title: شجرة رغامية قصبية

text:
الشجرة الرغامية القصبية هي عبارة عن شبكة المسالك الهوائية المتفرعة، التي تزود الرئتين بالهواء ويمكن تشبيهها يشجرة مفلوبة راسا على عقب حيث تشكل الرغامى جذعها والقصبتان وتفرعاتهما اغصانها.
الشجرة الرغامية القصبية مغطاة بظهارة اسطوانية الخلايا . أَضرار للشجرة الرغامية القصبية قد تكون مُميته بسبب اعاقة عملية التنفس .


title: قصبة رئيسية يسرى

text: قصبة رئيسية يسرى هي عباره عن قَصَبَة التي تنقل الهواء إلى الرئة اليسرى. القصبة الرئيسية اليسرى تتفرع إلى قَصَبتين فصيتين. هي اضيق وأطول من القصبة الرئيسية اليمنى، حيث يبلغ طولها 5 سم وتدخل الرئة في مستوى الفقرة الصدرية السادسة. تتجه تحت القوس الأبهر ثم أمام المريء و القناة الصدرية و الأبهر النازل. الشريان الرئوي اليسري يرقد فوقها في البداية ومن ثم امامها.


title: يوسف أبو وردة

text: يوسف أبو وردة (لغة عبرية: יוסף אבו ורדה; ولد في 19 أغسطس، 1953) هو ممثل مسرح وسينما وتلفزيون عربي إسرائيلي.


title: يوسف أبو وردة

text:
ولد أبو وردة في قرية الجش في الجليل، الأخ الأكبر لخمسة أشقاء. في الخامسة من العمر انتقلت العائلة إلى مدينة عكا. كشخص بالغ درس في إدارة لعبة Chelton نولا، وفيما بعد في مسرحية مدرسة "بيت تسفي".
وقد لعب أدورا في مسرح حيفا البلدي، بما في ذلك "نظرة من الجسر"، "غيتو"، "انتظار غودو"، "المساعد"، "الروح اليهودية"، "الجزيرة" "المطر الأسود"، "يوليسيس في زجاجات" "،" عطش والجوع "،" محاكمة القرد "،" رجل وامرأة واحدة "،" استيقظ، أنتم والغناء "،" السيد بوفو "المهزلة"، مدير دار "،" لعبة النهاية "


title: مجموعة مقعرة

text: مجموعة مقعرة ليس تعريفا رسميا في الرياضيات لمجموعة غير محدبة. عندما تكون مجموعة ما غير محدبة، فيُتحدث عن مجموعة غير محدبة فقط ولا يقال "مجموعة مقعرة".


title: خياط (أسرة)

text: كانت للعائلة امتيازات في تشغيل خط للحافلات في حيفا إلى الشاطئ لديهم. توقف الخط بعد النكبة في عام 1948..


title: حسام حايك

text: حسام حايك (مواليد 1975) هو عالم عربي فلسطيني إسرائيلي له إكتشافات عالمية في مجالات الالكترونيات الجزيئيه. مخترع جهاز كشف السرطان الأنفي وحاصل على جوائز عديدة عالمية ومحلية. وهو عالم بدرجة بروفيسور كامل (Full Professor) في الهندسة الكيميائية معهد راسل بيري للنانوتكنولوجيا في التخنيون - معهد العلوم التطبيقية، وخبير في تكنولوجيا النانو ومجال التشخيص الغير اجتياحي للأمراض.


title: حسام حايك

text: ولد حسام حايك في مدينة الناصرة عام 1975 لأسرة عربية مسيحية، انهى المرحلة الثانوية في مدرسة المطران الكاثوليكية في مدينة الناصرة. بعدها انتقل إلى الدراسة الجامعية وانهى اللقب الأول في الهندسة الكيميائية ومن ثم انتقل إلى معهد العلوم التطبيقية – التخنيون وهناك حصل على لقب الدكتوراه بامتياز فوق العادي. في عام 2002 انتقل إلى معهد وايزمان للعلوم، حيث عمل كباحث في مجال الالكترونيات الجزيئيه.


title: حسام حايك

text: كان في صلب ابحاثه ايجاد طرق لتصغير الأجهزة الإلكترونية حسب مقاييس جزيئيه اصغر من قطر الشعره بمائه الف مره. في عام 2004 سافر البروفيسور حايك إلى معهد كاليفورنيا للتقنية حيث درس تخصص في موضوع علمي جديد اسمه "المجسات الكيميائية". في عام 2006 انضم إلى معهد العلوم التطبيقية – التخنيون كعالم وعضو أكاديمي.


title: حسام حايك

text: يقود البروفيسور حايك في نطاق عمله في جامعة التخنيون، فريق أبحاث مكون من 46 باحث وباحثه من حمله الدكتوراه والذي يعد من أكبر واقوى فرق الأبحاث في المعاهد العلمية المحلية والعالميه. ابحاث البروفيسور حايك تتمحور حول اختراع انف إلكترونية لتشخيص الأمراض السرطانيه وامراض أخرى في مراحلها الاوليه بواسطه النفس - الأمر الذي يبعث الامل في نفوس الناس بشكل عام والمرضى بشكل خاص، يوفر للمستشفيات امكانيه اعطاء العلاج المناسب، ويرفع نسبه الشفاء من الأمراض.


title: حسام حايك

text: أبحاث البروفيسور حايك أحدثت ثوره علمية وطبية واختراعاته تحدث ضجه اعلاميه واصداء ايجابيه بين اوساط العلماء والباحثين في العالم. تميزه العلمي تكلل بأكثر من 52 جائزه وشهاده تقدير دوليه وعالميه. في عام 2006 فاز بجائزه الاتحاد الأوروبي للعلماء المتميزون لدعم افكاره العلمية الثوريه. هذه الجائزة تعد أكبر منحه علميه في تاريخ الأكاديميا في البلاد وهو أول من حصل عليها. في عام 2008 تم اختيار الدكتور حايك من ضمن أفضل 35 عالم شاب في العالم من قبل المجله العلمية المرموقه MIT TECHNOLOGY REVIEW . في عام 2010 قاد البروفيسور حايك مجموعه مكونه من 8 فرق ابحاث وشركات اوروبيه للفوز بمنحه قياسيه (LCAOS FP'7 Health Program) لدعم افكاره وابحاثه العلمية. جوائز أخرى تضم جائزه فرنسا للتميز العلمي، جائزه هيرشيل ريتش، جائزه برغمان، جائزه سايدن، جائزه القنديل وغيرها من الجوائز.


title: حسام حايك

text: البروفيسور حايك يحمل لقب "الكاتدرائيه للرواد في العلوم والتكنولوجيا" ورتبة "فارس" (אביר; Knight; Chavalier) من قبل دوله فرنسا - الرتبة التي اسست لاول مره عام 1808 على يد نابليون بونابارت والتي تعد من اعرق اوسمه الشرف في العالم. بالاضافه إلى هذه الجوائز, تم اختيار الدكتور حايك عده مرات لقائمه "أفضل اربعه علماء في البلاد"، قائمه "الشباب المتميزون"، قائمه "خمسون أهم شخصيه في البلاد"، قائمه "اكثر عشره شخصيات مؤثرة في البلاد". بالإضافة إلى هذه المنح، يقود ويترأس بروفيسور حايك مؤسسات علميه اوروبيه, تضم كل منها على 10-8 جامعات، مستشفيات وشركات: مؤسسه VOLGACORE, ضمن برنامج EURONANOMED; ومؤسسه SNIFFPHONE, ضمن برنامج HORIZON2020.


title: حسام حايك

text: نشر البروفيسور حسام حايك أكثر من 170 مقالة علميه في أفضل المجلات في موضوع النانوتكنولوجيا والطب وايضا قام بكتابة أكثر من 5 فصول كتب. اضافة إلى ذلك, يوجد لدى البروفيسور حسام حايك أكثر من 28 براءة اختراع عالميه. حتى اليوم نُشرت بحوث البروفيسور حايك في أهم المجلات العلمية العالمية وكذلك تسجلت كبرى اختراع في انحاء العالم.


title: الدروز في إسرائيل

text: الدروز هم أعضاء في طائفة دينية يقطنون في عدد من دول الشرق الأوسط ومنها إسرائيل، ويسكنون في المناطق الجبلية في إسرائيل. وهي أقلية دينية وعرقية بين المواطنين العرب في إسرائيل، وبينما يعتبر معظم الدروز الإسرائيليين أنفسهم عربياً من الناحية العرقية، اليوم، ينتمي عشرات الآلاف من الدروز الإسرائيليين إلى حركات "درزية صهيونية".


title: الدروز في إسرائيل

text: يعيش الدروز في إسرائيل في معظمهم في الشمال، ويّشكل الدروز نسبة 8% من مجمل السكان العرب في إسرائيل؛ ووصلت أعدادهم في سنة 2012 إلى حوالي 130,600 نسمة أي 1.7% من السكان في إسرائيل. ويضاف اليهم الطائفة الدرزية القاطنة في هضبة الجولان التي احتلتها إسرائيل في عام 1967 من سوريا وضمتها في عام 1981، وهم من المقيمين الدائمين بموجب قانون مرتفعات الجولان. وقد رفضت الأغلبية الساحقة لقبول الجنسية الإسرائيلية الكاملة، واختاروا اللإحتفاظ بجنسيتهم السورية والهوية السورية. ويسكن أبناء الطائفة الدرزية في "18" بلدة وقرية تقع جميعها على رؤوس الجبال في شمال فلسطين التاريخية.


title: الدروز في إسرائيل

text: أظهر الدروز خلال الانتداب البريطاني لفلسطين اهتمامًا قليلًا في القومية العربية التي ازداد زخمها خلال القرن العشرين، ولم يشارك الدروز في المناوشات بين العرب واليهود في وقت مبكر من القرن العشرين. بحلول عام 1939، كانت قيادة القرى الدرزية متحالفة رسميا مع الميليشيات اليهودية قبل قيام دولة إسرائيل، على غرار الهاغانا. بحلول عام 1948، تطوع عدد كبير من الشبان الدروز في الجيش الإسرائيلي وحارب إلى جانبهم بنشاط. خلافًا لنظرائهم المسلمين والمسيحيين، لم تدمر أيّا من القرى الدرزية حرب عام 1948 ولم يجبر الدروز على ترك قراهم بشكل دائم.


title: الدروز في إسرائيل

text: منذ تأسيس دولة إسرائيل، تضامن الكثير من الدروز مع روح الحركة الصهيونية، بشكل عام ينأى دروز إسرائيل بأنفسهم عن المواضيع العربية والإسلامية التي تبناها نظراؤهم المسيحيين والمسلمين. وتماشيًا مع الممارسات الدينية الدرزية وهي خدمة الدولة التي يعيشون فيها، يتم تجنيد بشكل إجباري للذكور الدروز في جيش الدفاع الإسرائيلي وذلك خلافًا لنظرائهم من المسيحيين والمسلمين. وفقاً لدراسة مركز بيو للأبحاث عام 2017 قال 71% من الدروز في إسرائيل أنهم عرب من الناحية العرقية، بالمقارنة مع 99% من المسلمين وحوالي 96% من المسيحيين قالوا أنهم عرباً من الناحية الإثنية. في حين توزعت النسبة المتبقية بين "آخر" أو "درزي" أو "درزي عربي". وبحسب دراسة فإن أقلية من الدروز يعتبرون أنفسهم "فلسطينيين"، ويميلون أكثر إلى التشديد على الهوية الدرزية أو الإسرائيلية.


title: الدروز في إسرائيل

text: شجعّت الحكومة الإسرائيلية على هوية منفصلة وهي الهوية "الدرزية الإسرائيلية ". وقد اعترفت بها رسميًا من قبل الحكومة الإسرائيلية حيث تم فصل الطائفة الدرزية عن المجتمع الإسلامي والديانة الإسلامية وجعلها ديانة مستقلة في القانون الإسرائيلي في وقت مبكر من عام 1957. يتم تعريف الدروز كجماعة عرقية ودينية متميزة في إسرائيل حسب وزارة الداخلية في تسجيل التعداد. حسب النظام التعليم الإسرائيلي المدارس الدرزية مستقلة ومختلفة في مناهجها عن المناهج في المدارس العبرية والعربية.


title: الدروز في إسرائيل

text: على الرغم من خدمة الدروز من الذكور في الجيش الإسرائيلي؛ يعاني المجتمع الدرزي من التمييز والتهميش. فعلى مستوى التعليم يبقى الدروز المجموعة الدينية العربية الأقل تعليمًا إذ لا تتعدى نسبة الحاصلين على شهادة البجروت أو شهادة الثانوية العامة الإسرائيلية 44.4%؛ في حين أنّ أقلية منهم تكمل التعليم العالي. كما وتعاني القرى الدرزية في نقص الخدمات والفقر مقارنًة بالقرى والتجمعات العربية الإسلامية والمسيحية.


title: الدروز في إسرائيل

text: بالمقارنة مع غيرهم من المواطنين العرب فالدروز أقل تأكيداً على هويتهم العربية وأكثر تأكيداً على هويتهم الإسرائيلية، وعدد قليل منهم يعرفون أنفسهم على أنهم فلسطينيين. في حين يميل الغالبية من دروز الجولان على التماهي مع الهوية والقومية العربية وبالأخص الهوية السورية. شهد المجتمع الدرزي في الآونة الأخيرة حالة من الانقسام بشأن الخدمة العسكرية في الجيش الإسرائيلي، فبينما يشكو البعض من أنهم لا يتلقون الدعم الذي يستحقونه بعد الخدمة، تفيد معطيات متنوعة إلى انخفاض نسبة تجنيد الشباب الدروز في أراضي 48 بجيش إسرائيل، وبتراجع كبير في ثقتهم بها وفي مؤسساتها، في حين يفيد ناشطون دروز بأن العنصرية الإسرائيلية أسهمت في ذلك. في السنوات الأخيرة، يشهد الدروز تحركا ملحوظا لرفض التجنيد الاجباري المفروض على الشبان الدروز، مع تأسيس حراك "أرفض. شعبك بيحميك" الذي يوفر شبكة دعم للرافضين او الممتنعين عن التجنيد التي تشمل متطوعين، محامين وأخصائيين نفسيين.


title: الدروز في إسرائيل

text: يوجد عدد من السياسيين الدروز في إسرائيل مثل أيوب قرا من حزب الليكود المحافظ في الكنيست، مجلي وهبي من حزب كاديما، وقد تولى رئاسة إسرائيل لفترة وجيزة أثناء غياب موشيه كتساف في عطلة، وسعيد نفاع من حزب البلد العربي.


title: الدروز في إسرائيل

text: مشاهير دروز إسرائيل


title: أدوات وأجهزة طب الأسنان

text: يستخدم طبيب الأسنان مجموعة كبيرة من الأدوات في عمله. وكذلك يستخدم تقني الأسنان مجموعة من الأدوات. وهذه الأدوات هي:


title: أدوات وأجهزة طب الأسنان

text:
يستخدم أدوات الفحص والتشخيص في مختلف فروع طب الأسنان زأهمها:
وتستخدم أدوات الفحص النبيذة على نطاق واسع وتكون مصنوعة من البلاستك وتستعمل مرة واحدة.


title: أدوات وأجهزة طب الأسنان

text:
تصغير
ملف:


title: سليم جبران

text: سليم جبران هو القاضي العربي الإسرائيلي الوحيد في محكمة العدل العليا الإسرائيلية. وقد شغل منصب قاض في المحكمة العليا منذ عام 2003، وأصبح عضوًا دائمًا في مايو 2004. سليم جبران هو أول عربي يحصل على مقعد دائم في المحكمة العليا. وهو القاضي العربي الثاني الذي تم تعيينه في المحكمة العليا، إذ سبقه عبد الرحمن زعبي.


title: سليم جبران

text: ولد سليم جبران في حي الألمانية أو مستوطنة الألمان في مدينة حيفا في أسرة عربية مسيحية. تخرج من كلية التيراسانطة التابعة للرهبنة الفرنسيسكانية في مدينة عكا. حصل على شهادة في القانون من الجامعة العبرية في القدس، ودخل شركة خاصة باعتباره محامي في عام 1970.


title: نادر بشوتي

text:
ولد نادر بشوتي في مدينة حيفا. درس في المدرسة الأرثوذكسية على الرغم من كونه روم كاثوليك. برع في العلوم في المدرسه الثانوية وبعدها قُبل للدراسة في كلية الكيمياء في التخنيون، ثم انتقلت إلى علم الحاسوب. حصل على درجة البكالوريوس في الرياضيات. دّرس لمدة تسع سنوات في جامعة كالغاري في كندا ،وحصل على الدكنورة هناك قبل أن يعود إلى جامعة التخنيون في عام 1999.
بدايةدراساته كانت في نظرية التعقيد الحسابي .عندما وصل جامعة كالجاري قام بنشر نتائج جديدة حول مدى تعقيد النماذج الحسابية. أصبح لاحقا مهتم في نظرية التعلم الحسابية دعا COLT (Computational Learning Theory). ومن بين الإنجازات التي حققها هو حل الذي نشره في مقالة نشرت في عام 1995، لقضيةكانت مفتوحة في المنطقة لمدة عقد من الزمان. وفي الأعمال التجارية قام مع شركة جوجل بإنشاء خوارزمية لتصفية الرسائل غير المرغوب فيها.
انضم في عام 1999 لدراسة الكهنوت وعيّن كشماس، وبعد عامين أصبح كاهن. شقيقه هو أستاذ الرياضيات في جامعة التخنيون داود بشوتي.


title: مصفرة

text: المِصَفِّرَة نباتات وأشجار من ال المغزرية. تتلون أوراقه عندما تجفّ باللون الأصفر المخضرّ، لذلك سميت بالمصفرة. يضم هذا الجنس من النبات حوالي 93 اً، معظمهم في أستراليا والهند وأندونيسيا وماليزيا، وأربعة أنواع (منها 2 متوطنة) في الصين.


title: أتل سيلبرغ

text: أتل سيلبرغ هو عالم رياضيات نرويجي ولد 17 يونيو 1917 في النرويج وتوفي 6 أغسطس 2007 في برينستون، نيو جيرسي والمعروف عن عمله في نظرية الأعداد التحليلية وفي نظرية أشكال تشكيلي.


title: جائزة وولف

text: جائزة وولف هي جائزة دولية تُمنح في إسرائيل منذ عام 1978 للعلماء والفنانين الذي قدموا إنجازات في مصلحة البشرية والعلاقات الودية بين الناس، بغض النظر عن الجنسية، العرق، اللون، الدين، الجنس أو الآراء السياسية.


title: جائزة وولف

text: تمنح هذه الجائزة في إسرائيل من قبل مؤسسة وولف التي أسسها الدكتور ريكاردو وولف وهو مخترع ألماني المولد وسفير سابق لدولة كوبا إلى إسرائيل.


title: جائزة وولف

text: وتمنح الجائزة في ستة مجالات هي: الزراعة، الكيمياء، الرياضيات، الطب، الفيزياء، والفنون. كل جائزة تتكون من دبلوم ومبلغ 100 ألف دولار أمريكي.


title: جائزة وولف

text: جوائز وولف للفيزياء والكيمياء غالبا ما تعد أهم الجوائز في تلك المجالات بعد جائزة نوبل. وقد اكتسبت جائزة وولف في الفيزياء سمعة كونها غالبا ما تحدد الفائزين القادمين بجائزة نوبل - من بين الـ26 جائزة الممنوحة بين عامين 1978 و2010، أربعة عشر من الفائزين حصلوا على جائزة نوبل، وخمسة منهم في السنة التالية.


title: قصبة فصية

text: قصبة فصية أو قصبة ثانوية هي فرع من القَصَبَة الرئيسية: القصبة الرئيسية اليمنى تتفرع إلى ثلاثة قَصَباتُ فَصِّيَّة بينما القصبة الرئيسية اليسرى تتفرع إلى قَصَبتين فصيتين. وتزود كل قصبة فصية فصا رئويا مستقلا.


title: قصبة فصية

text: لمعات (تجويفات) القصبات الفصية مغطاة بطبقة ظهارة تنفسية وتحتها طبقة عضلات لا إرادية التي تحتوي على غدد مصلية مخاطية. تحيط العضلات اللا إرادية صفيحات مبعثرة من الغضروف الهياليني التي تساعد في الحفاظ على فتحة القَصَبَة.


title: كارل لودفيش سيغل

text: كارل لودفيش سيغل هو عالم رياضيات ألماني.


title: إدموند لاندو

text: إدموند لانداو (بالألمانية: Edmund Georg Hermann Landau) ـ (14 فبراير 1877 ـ 19 فبراير 1938) هو عالم رياضيات ألماني يهودي له أبحاث في مجالي نظرية الأعداد والتحليل العقدي.


title: قصبة ثالثية

text: قصبة ثالثية أو قصبة القطع هي فرع من القصبة الفصية: القصبات الفصية تتفرع إلى قَصَباتُ ثالثية والمعروفة أيضا باسم قصبات القطعية لأن كل منها تزود قطعة قصبية رئوية مستقلة داخل كل فص. القَصَباتُ الثالثية تتفرع إلى القصيبات الرئيسية. يوجد 10 قصبات ثالثية في الرئة اليمنى و 8 قصبات ثالثية في الرئة اليسرى.


title: قصبة ثالثية

text: لمعات (تجويفات) القصبات الفصية مغطاة بطبقة ظهارة تنفسية وتحتها طبقة عضلات لا إرادية. تحيط العضلات اللا إرادية صفيحات مبعثرة من الغضروف الهياليني التي تساعد في الحفاظ على فتحة القَصَبَة.


title: فصة بلانش

text: الفصة البلانشية نوع نباتي يتبع جنس الفصة من الفصيلة البقولية. اسمه العلمي . سميت على اسم عالمة النبات الأمريكية لويلا بلانش إنغل.


title: فصة بلانش

text: موطنها بلاد الشام وتركيا وقبرص.


title: فصة منقبضة

text: الفصة المنقبضة نوع نباتي يتبع جنس الفصة من الفصيلة البقولية.


title: فصة منقبضة

text: موطنها بلاد الشام وتركيا وقبرص واليونان وبلغاريا وصولا إلى المغرب العربي والعراق وإيران.


title: نفق سنخي

text: النفق السنخي أو المسيل السنخي أو المسال النخروبي هي عبارة عن أنفاق صغيرة في نهاية شبكة المسالك الهوائية المتفرعة في الرئتين.


title: نفق سنخي

text: تحتوي كل رئة على 1.5 -2 مليون تقريباً من الأنفاق السنخية، حيثُ تنقسم الأنفاق السنخية إلى كيسين سنخيين أو ثلاثة أكياس سنخية، وفي نهاية الأنفاق السنخية يوجد أذين يتصل بالأكياس السنخية. القناة السنخية مغطاة بظهارة مكعبية الخلايا البسيطة وغير المهدبة وتحتوي على عضلات لا إرادية التي تضيق في حالة تَعْصيب لاودِّي وترتخي في حالة تَعْصيب ودِّي.


title: فصة غرناطية

text:
الفصة الغرناطية أو الفصة الجليلية نوع نباتي يتبع جنس الفصة من الفصيلة البقولية.
موطنها بلاد الشام ومصر وتركيا. تنتشر أيضًا في إسبانيا والبرتغال كنبات دخيل.


title: تمييز إيجابي

text:
التمييز الإيجابي، هي اعتماد مبدأ الأفضلية أو بآليات إنعاش ملائمة في التعامل مع للأقليات، وهي السياسات التي تأخذ بعوامل (كالعرق واللون والدين والجنس والتوجه الجنسي أو الأصل) في الاعتبار لكي تميز مجموعات مهمشة في التوظيف أو التعليم أو الأعمال، بعلة السعي لإصلاح التمييز الذي مورس ضدهم في السابق.
وتختلف طبيعة سياسيات التمييز الإيجابي من دولة إلى دولة، في بعض الدول مثل الهند يُستخدم نظام الحصص الذي تكون فيه نسبة معينة من الوظائف الحكومية والمناصب السياسية والمقاعد الدراسية محجوزة لأعضاء من مجموعة معينة، وفي بعض الدول الأخرى التي لا يتم استخدام نظام الحصص تكون الأفضلية للمنتمين إلى الأقليات أو تكون لهم اعتبارات خاصة عند عملية الاختيار.
العديد من الدول مثل الهند تمنح الأفراد المنتمين إلى فئات محرومة الحجز السياسي ومناصب مهنية وتعليمية ، وتختلف هذه النسبة حيث أنها تصل في الهند إلى 30 % ولكنها قد تصل إلى 70% في ولاية تاميل نادو فقط . وفي الولايات المتحدة، فإن التمييز الإيجابي في التوظيف والتعليم يعد موضع جدل على الصعيد السياسي والقانوني. في عام 2003 أصدرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة (في قضيتي جرتر ضد بولينجر وجراتز ضد بولينجر) قرارات بالسماح للمؤسسات التعليمية باعتبار العرق عاملا عند قبول الطلبة لكنها حظرت استخدام نظام الحصص . وفي بلاد أخرى مثل المملكة المتحدة فإن التمييز الإيجابي يعد غير قانونيا لأنه لا يتعامل مع جميع الأعراق بتساو، ويوصف هذا النهج في المساواة على أنه "أعمى اللون"، وفي دول كهذه فإن التركيز يميل إلى أن يكون في ضمان تكافؤ الفرص، مثلا: الحملات الإعلانية الموجهة لتشجيع مرشحين من أقليات عرقية للانضمام إلى قوات الشرطة، ويوصف هذا أحيانا ب"العمل الإيجابي"..


title: تمييز إيجابي

text: استخدم المصطلح "التمييز الإيجابي" لأول مرة في الولايات المتحدة في الأمر التنفيذي 10925 ووقعه الرئيس جون ف. كينيدي في 6 مارس 1961، وقد استخدم لتعزيز إجراءات تهدف لعدم التمييز، واشتمل على بند ينص أن المتعاقدين الحكوميين "يجب أن يطبقوا التمييز الإيجابي لضمان توظيف المتقدمين ومعاملة الموظفين أثناء العمل دون النظر إلى عرقهم، عقيدتهم، لونهم أو موطنهم الأصلي". في عام 1965 قام الرئيس ليندون ب. جونسون بسن الأمر التنفيذي 11246 الذي يشترط على أرباب العمل التابعين للحكومة باتباع سياسة "التمييز الإيجابي" للتوظيف بغض النظر عن العرق، أو الدين أو الأصل القومي، وهذا منع أرباب العمل من التمييز ضد الأفراد الذين ينتمون إلى الفئات المحرومة، وفي 1968، تمت إضافة نوع الجنس إلى قائمة مناهضة التمييز. هناك إجراءات مماثلة في دول أخرى مثل سياسة "التحفظ" في الهند و"التمييز الإجابي" في المملكة المتحدة و"المساواة في العمل" في كندا.


title: تمييز إيجابي

text: إن الغرض من التمييز الإيجابي هو تشجيع الفرصة المتساوية، ويكون في الوظائف الحكومية والمؤسسات التعليمية للتأكد من أن الأقليات في مجتمع تكون مضمنة في كل البرامج. يُبرر التمييز الإيجابي بأنه يساعد في تعويض التمييز والاضطهاد والاستغلال الماضي من الطبقة الحاكمة في الثقافة، وكذلك لتحديد التمييز الحالي. يعتبر أنصار سياسة التمييز الإيجابي، خاصة في الولايات المتحدة أن تنفيذ السياسة مبرر بسبب آثاره المتنوعة.


title: تمييز إيجابي

text: تختلف قوانين الحصص والتمييز الإيجابي بشكل كبير من دولة إلى أخرى، وفي الهند تستخدم الحصص على أساس طبقي من أجل حجز المقاعد. لكن الحصص أو الكوتا غير قانونية في الولايات المتحدة. لا يمكن لرب عمل، أو جامعة أو أي جهة أخرى وضع أرقام محددة لكل عرق.


title: تمييز إيجابي

text:
وفي عام 2012 وافقت مفوضية الاتحاد الأوروبية على خطة لجعل النساء يشكلن 40% في المجالس الإدارية الغير تنفيذية في الشركات الكبيرة بحلول عام 2020.
في السويد، حكمت المحكمة العليا بأن التمييز الإيجابي والتحصيص العرقي في الجامعات يعتبر تفرقة وبالتالي فهو غير قانوني. ونص الحكم على أن المتطلبات في القبول يجب أن تكون متساوية للجميع. ذكر مستشار العدل، بأن الحكم لا يترك مجالا للشك.


title: تمييز إيجابي

text: درست بحوث مختلفة تأثير التمييز الإيجابي على المرأة. وفي مراجعة قامت بها كورتولوس في عام 2012 للتمييز الإيجابي والترقية المهنية للأقليات والنساء بين عامي 1973 و2003 والتي أظهرت أن أثر التمييز الإيجابي على ترقية السود واللاتينيين والنساء البيض في الصعيد الإداري والمهني والمهن التقنية حصل بشكل رئيسي خلال فترة السبعينيات وأوائل الثمانينيات. خلال هذه الفترة رفع المتعهدون حصصهم من هذه الفئات بشكل أسرع من غير المتعهدين بسبب تطبيقهم للتمييز الإيجابي. لكن الأثر الإيجابي للتمييز الإيجابي اختفى تماما في أواخر الثمانينيات، الأمر الذي عزته كورتولوس إلى التباطؤ في الترقية المهنية للنساء وللأقليات بسبب التحول السياسي عن التمييز الإيجابي الذي بدأه الرئيس ريغان.


title: تمييز إيجابي

text: وعند حصول المتعهدين الفيدراليين فإن ذلك رفع حصة النساء البيض من المهن الاحترافية ب0.183 نقطة مئوية أو ب7.3%، والمتوسط خلال العقود الثلاثة، وقد رفع من حصة النساء السود ب 0.052 نقطة مئوية أو 3.9%. وعند حصول المتعهدين الفيدراليين فإن ذلك زاد أيضا من حصة النساء اللاتينييات من المهن التقنية بمعدل 0.058 أو 7.7% وحصة الرجال السود في المهن التقنية ب 0.109 نقطة مئوية أو 4.2%. ويمثل ذلك مساهمة كبيرة للتمييز الإيجابي في الاتجاهات العامة في النهوض المهني للمرأة وللأقليات على مدى العقود الثلاثة التي تمت دراستها . وفي دراسة أخرى قام بها كيم وكيم (2014) والتي تناولت تأثير أربعة عوامل رئيسية لدعم برامج التمييز الإيجابي للنساء: النوع الاجتماعي، العوامل السياسية، العوامل النفسية والبنية الاجتماعية، وجدوا أن "التمييز الإيجابي يصحح المعاملة الغير عادلة ويمنح النساء فرصا متساوية في المستقبل" .


title: تمييز إيجابي

text: تنص الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري (في المادة 2.2) على أن سياسات التمييز الإيجابي قد يكون متطلبا على الدول التي وقعت على الاتفاقية، من أجل تصحيح التمييز المنهجي. تنص على أي حال، أن مثل هذه البرامج لا يجب أن تضمّن بأي حال كنتيجة لرعاية للحقوق غير المتساوية أو المنفصلة لمجموعات عرقية مختلفة بعد تحقيق الأهداف المرتبطة بها. تنص لجنة حقوق الإنسان/الحيوان بالأمم المتحدة أن مبدأ المساواة يتطلب أحياناً أن تلتزم أحزاب الدول بالتمييز الإيجابي لكي تقلل أو تقضي على الحالات التي تتسبب أو تساعد في دوام التمييز الممنوع بالميثاق. مثلاً، في دولة ما عندما تكون الأوضاع العامة لجزء محدد من السكان يمنع أو يضعف استمتاعه بحقوق الإنسان، يفضل للدولة أن تتخذ إجراءً محدداً لتصحيح تلك الأوضاع. ذلك الإجراء قد يتضمن منح ذلك الجزء المعني من السكان معاملة تفضيلية مؤكدة في مسائل محددة مقارنةً ببقية السكان. لكن، مادام ذلك الإجراء مطلوباً بإصلاح التمييز، فهو في الحقيقة تفاضل شرعي حسب الميثاق.


title: تمييز إيجابي

text: في بعض الدول التي لديها قوانين للمساواة العرقية، فإن التمييز الإيجابي يعد غير قانونياً لأنه لا يتعامل مع جميع العرقيات على حد سواء، هذا الوصول من التعامل المتساوي يوصف أحياناً بأنه "أعمى اللون" أملاً بأن يكون فعالاً ضد التمييز بدون التسبب بالتمييز العكسي.


title: تمييز إيجابي

text: وفي مثل هذه الدول، يميل التركيز إلى ضمان تكافؤ الفرص، مثلاً: الحملات الإعلانية الموجهة لتشجيع المرشحين من الأقليات العرقية للإنضمام إلى قوة الشرطة ويمكن وصف هذا بالإجراء الإيجابي.


title: تمييز إيجابي

text: تطبق سياسة التمييز الإيجابي في التعليم للأقليات العرقية، وذلك من خلال تخفيض الحد الأدنى المطلوب في امتحان دخول الجامعة الوطني للأقليات العرقية (هذا الامتحان إلزامي لجميع الطلاب لدخول الجامعة). وتخصص بعض الجامعات حصصا للأقليات التي تنتمي إلى عرقيات غير عرقية الهان في قبولها للطلبة،  كما أن الطلبة المنتمين إلى الأقليات الملتحقين بالتخصصات المتعلقة بالأقليات العرقية (مثل تخصصات اللغة والأدب) يمنحون منح دراسية و\أو لا يدفعون رسوما دراسية ويتم منحهم راتبا شهريا.


title: تمييز إيجابي

text: يعد حجز المقاعد في الهند شكلا من أشكال التمييز الإيجابي الذي يهدف إلى تحسين حياة الفئات المتخلفة والغير ممثلة بشكل كاف والذين يتم التمييز ضدهم بشكل رئيسي بناء على طبقتهم الاجتماعية.


title: تمييز إيجابي

text: تعد السياسة الاقتصادية الجديدة الماليزية شكلا من أشكال التمييز الإيجابي، ويمُنح التمييز الإيجابي للأغلبية لأن عرقية الملايو بشكل عام لديها دخل أقل من الصينيين الذين يسيطرون على الشركات والصناعات. تعد ماليزيا بلدا متعدد الأعراق، حيث يشكل المالاويون الأغلبية ما يقارب ال52% من عدد السكان، ويشكل الصينيون حوالي 23%، بينما يشكل الهنود نسبة 7% من عدد السكان. وخلال الاستعمار البريطاني الذي طال أكثر من 100 سنة، شهد المالاويون تمييزا في العمل لأن البريطانيون كانوا يفضلون جلب عدد كبير من العمال المهاجرين من الصين والهند. وفي عامي 1957 و1958 كان متوسط  دخل  المالاويين 134، والصينيون 288 أما الهنود فكان 228. ثم أصبح متوسط الدخل لهذه العرقيات في العامين 1967 و1968 هو 154، 329، 245 (بنفس الترتيب: المالاويين، الصينيون، الهنود)، ثم في عام 1970 أصبح المتوسط 170، 390، 300. وقد زادت نسبة التفاوت في متوسط دخل بين الصنيين والملايو من 2.1 في عامي 1957 و1958 إلى 2.3 في عام 1970، بينما ارتفعت نسبة التفاوت بين نسبة متوسط دخل الهنود والمالايو من 1.7 إلى 1.8 في نفس الفترة كذلك. ونظر المالاويون إلى الاستقلال على أنه استعادة لمكانتهم المناسبة في النظام الاجتماعي الاقتصادي في بلادهم، لكن كانت العرقيات الأخرى تعارض جهود الحكومة في تمكين المالاويين في السياسة والاقتصاد.


title: تمييز إيجابي

text: تم إدخال سياسة توحيد الجامعات السريلانكية في عام 1971 كبرنامج للتمييز الإيجابي من أجل الطلبة القادمين من مناطق تنخفض فيها معدلات التعليم أكثر من غيرها بسبب النشاط التبشيري في الشمال والشرق اللتين كانتا في الأساس مناطق لعرقية التاميل. وقامت الحكومات المتعاقبة بزرع أسطورة تاريخية بعد ذهاب القوى الاستعمارية، وهي أن البريطانيون كانوا يحابون (بمعنى يعطون الأفضلية لهم) المسيحيين وأقلية التاميل طوال فترة سيطرتهم على سريلانكا خلال 200 سنة. لكن في الحقيقة إن السنهاليين كانوا يستفيدون من التجارة والزراعة على حساب الفئات الأخرى، وكانت تهيمن لغتهم وثقافتهم وديانتهم البوذية في البلاد، بل حتى أن لغتهم تضمنتها المناهج الدراسية بدلا من اللغة التاميلية التي لم تلقَ نفس المعاملة، وكان التاميليون يتعلمون اللغة الإنجليزية لأنه لم تكن توجد وسائط باللغة التاميلية إلى ما يقارب فترة الاستقلال. ولقد جاءت معرفة التاميلين باللغة الإنجليزية والتعليم عن طريق الحملات التبشيرية الأمريكية من قبل المسيحيين في الخارج، الأمر الذي أثار قلق البريطانيين في أن ذلك سوف يُغضب السنهاليين ويخرب علاقاتهم التجارية، لذلك أرسلوهم إلى مناطق التاميل ليعلموهم ظنا منهم بأنه لن تكون هناك أية عواقب بسبب أعدادعم القليلة. كان إرسال البريطانيين للمبشرين إلى الشمال والشرق بغرض حماية السنهاليين والذي في الحقيقة أظهر محاباة للأغلبية بدلا من الأقليات من أجل الحفاظ على العلاقات التجارية ومصالحهم. وقد استفادت عرقية التاميل من تعلم اللغة الإنجليزية وقد امتاز وازدهر التعليم الأساسي عندهم، وكانوا قادرين على شغر الكثير من الوظائف الحكومية لإثارة استياء السنهاليين، إن أسطورة فرّق تسد غير صحيحة. وكانت "سياسة التوحيد" نموذجا لسياسيات التمييز الإيجابي، حيث أن المعدلات المطلوبة من السنهاليين كانت أقل بكثير من التي تُطلب من الطلبة التاميليين الذين كان عليهم تحصيل عشر درجات إضافية للالتحاق بالجامعات. إن لم تكن تطبق هذه السياسة فإنها كانت ستحول دون نشوب حروب أهلية لأن السياسات لم يكن لها أساس، بل إنها في الحقيقة كانت مثالا للتمييز ضد عرقية التاميل .


title: تمييز إيجابي

text: إن تشريع عام 2004 يتطلب من الشركات التي لديها 100 موظف أو أكثر والتي ترغب في التنافس للحصول على عقود حكومية أن يكون  لديها على الأقل 1% من موظفيها من السكان الأصليين التايوانيين  وفي عام 2002 أعلنت وزارة التعليم ومجلس شؤون السكان الأصليين أنه سوف يتم رفع درجات الطلبة التايوانيين الأصلين (درجات الثانوية العامة وامتحانات القبول الجامعية) بنسبة 33% عندما يبدي الطلبة معرفتهم بلغتهم وثقافتهم القبلية.


title: تمييز إيجابي

text: كما أن معدل الزيادة هذا قد تم رفعه عدة مرات والزيادة الأخيرة كانت في عام 2013 والتي وصلت إلى نسبة 35%.


title: تمييز إيجابي

text: أنشأت بعض الجامعات البرازيلية (تابعة للولاية أو فيدرالية) أنظمة لتفضيل قبول (تحصيص) بعض الأقليات العرقية (السود والبرازيليين الأصليين) والفقراء وذوي الإعاقات. هناك أيضاً حصص تصل إلى 20٪ من الأماكن الشاغرة محفوظة للمعاقين في الخدمات العامة المدنية. استأنف اتهام الحزب الديموقراطي مجلس مدراء جامعة برازيليا بالنازية لدى المحكمة العليا الفيدرالية حول دستورية الحصص التي تحفظ للأقليات في الجامعة. رفضت المحكمة العليا إبطال الحصص ووافقت بالإجماع على شرعيتها في 26 أبريل، 2012.


title: تمييز إيجابي

text: يسمح قسم المساواة في الدستور الكندي للحقوق والحريات بوضوح تشريع نوع التمييز الإيجابي، مع أن الدستور لا يتطلب تشريعاً يعطي معاملة تفضيلية. ينص القسم الفرعي 2 من القسم 15 بأن بنود المساواة "لاتمنع أي قانون أو برنامج أو نشاط لديه هدف تحسين حالات الأفراد أو المجموعات المتضررة بما فيها أولئك المتضررين بسبب العرق أو الجنسية أو الأصل العرقي أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الإعاقة العقلية أو الجسمية". يتطلب إجراء المساواة الكندي للتوظيف من أرباب العمل في الصناعات المنظمة فيدرالياً بإعطاء معاملة تفضيلية لأربع مجموعات معينة: النساء والأشخاص ذوي الإعاقات والسكان الأصليين والأقليات الواضحة. في معظم الجامعات الكندية يكون للسكان الأصليين عادةً متطلبات دخول أقل ومؤهلين للقبول في منح دراسية حصرية. يوجد لدى بعض المقاطعات والمناطق سياسات مختصة بالتمييز الإيجابي. فمثلاً في المناطق الشمالية الغربية في الشمال الكندي يعطى السكان الأصليون أفضلية في الوظائف والتعليم ويسمى وضعهم P1. السكان غير الأصلين الذين ولدوا في المناطق الشمالية الغربية أو أقاموا نصف حياتهم فيها يسمى وضعهم P2 ويشابه وضعهم النساء والأشخاص المعاقين. انظر أيضاً، عدالة التوظيف في كندا.


title: تمييز إيجابي

text: أنشئ التمييز الإيجابي من الأمر التنفيذي 10925 الذي وقعه الرئيس جون ف. كينيدي في السادس من مارس 1961 ويطلب من أرباب العمل التابعين للحكومة بعدم التمييز ضد أي موظف أو متقدم للوظيفة بسبب العرق أو العقيدة أو اللون أو الأصل الوطني، لكن لاحقا توسع المفهوم ليشمل التمييز بين الجنسين. ويتخذ التمييز الإيجابي للتأكد من أن المتقدمين يتم توظيفهم وأن الموظفين يتم معاملتهم خلال التوظيف بدون أي اعتبار للعرق والعقيدة واللون والأصل الوطني. في 24 سبتمبر 1965 قام الرئيس ليندون ب. جونسون بتوقيع الأمر التنفيذي 11246 الذي يقضي باستبدال الأمر التنفيذي 10925 وتأكيد التزام الحكومة الفيدرالية بتشجيع الإدراك الكامل بفرص التوظيف المتساوية خلال برنامج إيجابي مستمر في كل دائرة أو وكالة تنفيذية. من الملاحظ أن التمييز الإيجابي لم يمدد ليشمل النساء حتى الأمر التنفيذي 11375 الذي عدل الأمر التنفيذي 11246 في 13 أكتوبر 1967 لتوسيع التعريف لتضمين "الجنس". حالياً، يعبر عن التمييز الإيجابي بالأمر التنفيذي 11246 مع الأخذ بعين الاعتبار عوامل العرق واللون والدين والجنس والأصل الوطني. في الولايات المتحدة، كان المقصد الأساسي من التمييز الإيجابي هو الضغط على المؤسسات للإلتزام بأمر عدم التمييز في قانون الحقوق المدنية في عام 1964. قوانين الحقوق المدنية لا تغطي المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص فوق 40 سنة. هذه المجموعات محمية من التمييز تحت قوانين أخرى. كان قانون التمييز الإيجابي معرضاً لكثير من القضايا في المحاكم، تم التشكيك في شرعيته الدستورية. في 2003، كان قرار المحكمة العليا (قروتر ضد 539 يو إس 244 - المحكمة العليا 2003) بخصوص التمييز الإيجابي في التعليم العالي ليسمح للمؤسسات التعليمية بأخذ الاعتبار للعرق كعامل، كعامل زائد صغير، عند قبول الطلبة، لكن يحكم بأن أنظمة النقاط الصارمة غير دستورية.. كبديل لذلك، بعض الكليات تستخدم المعايير المالية لجذب المجموعات العرقية التي لم تُمَثَّل كما هو متوقع والتي لديها أوضاع معيشية أدنى. تجاوزت بعض الولايات مثل كاليفورنيا (مبادرة كالفورنيا للحقوق المدنية) وميتشيغان (مبادرة ميتشيغان للحقوق المدنية) وواشنطن (مبادرة 200) التعديلات الدستورية لمنع التمييز الإيجابي ضمن ولاياتهم الخاصة. زعم الناشطون المحافظون أن الكليات تستخدم بصمت حصص غير شرعية وأطلقوا عدداً من الدعاوى القضائية لإيقافها.


title: تمييز إيجابي

text: في مصر، يستخدم تعبير "المساواة الرافعة"، وخلقت سياسة "كوتة المرأة" واقتراحات "كوتة الأقباط"، حيث تم تطبيقه علي الأقباط، وخصصت لهم وزارات غير رئيسية مثل المواصلات والعلاقات الدولية والبيئة.


title: تمييز إيجابي

text: كما يطبق التمييز الإيجابي للمعاقين بنسبة 5% على مستوى جميع قطاعات مصر ووجوب تعيين عدد من المسلمين في الشركات التي يملكها مسيحيين.


title: تمييز إيجابي

text:
خلال أوائل إلى منتصف 2000 تم إدخال سياسة التمييز الإيجابي على أساس طبقي في عمليات القبول في أكثر الجامعات انتقائية للطلاب في الكيان الإسرائيلي. وخلال تقييم أهلية المتقدمين فإنه لا يؤخذ في الاعتبار حالتهم المادية ولا أصولهم القومية أو الإثنية. ولكن التركيز يكون على الحرمان في البنى الأساسية، خاصة الحالة الاقتصادية والاجتماعية لمنطقتهم ومعايير مدرستهم الثانوية، كما أن المصاعب التي مر بها الأفراد لها وزن أيضا في القرار. لذا فإن هذه السياسة جعلت المؤسسات الأربعة –خاصة في الأقسام التي يتم اختيارها كثيرا- أكثر تنوعا مما كانت عليه. إن زيادة التنوع الجغرافي والاقتصادي والديموغرافي للطلبة يدل على أن تركيز الخطة على هيكل محددات الحرمان ينتج عنه فوائد واسعة.
ويتم تطبيق التمييز الإيجابي على المواطنين الإسرائيلييين الذين هم من الفئات التالية: النساء، العرب، السود أو ذوي الاحتياجات الخاصة في التوظيف في الخدمات العامة . كما أن المواطنين الإسرائيليين العرب، السود أو ذوي الاحتياجات الخاصة يمكن أن تمنحهم الدولة منحا دراسية كاملة للمرحلة الجامعية .
في محاولة لغلق الفجوة بين القطاعات التعليمية بين العرب واليهود، أعلن وزير التعليم الإسرائيلي سياسة للتمييز الإيجابي، واعداً العرب سيضمنون 25٪ من ميزانية التعليم والتي تعتبر أكثر من نسبتهم في عدد السكان (18٪). وأضاف أيضاً بأن الوزارة سوف تدعم إنشاء كلية أكاديمية عربية.


title: تمييز إيجابي

text: وفي دراسة قامت بها ازرائيلي حول السياسات الجنسانية في إسرائيل أظهرت مفارقات في التمييز الإيجابي بالنسبة للنساء اللواتي يتقلدن مناصب إدارية، حيث أن التشريعات التي تشرع انضمامهن إلى المجالس الإدارية تسببت باستبعاد النساء المهمات بقضايا المرأة بسبب تشريعات أجندات مجلس الإدراة. "إن الثقافة الجديدة "لنادي الرجال" مغوية لأنها انتشلت النساء من تحت الضغط لتصبح "رجلا"، ولأجل أن تثبت المرأة كفائتها كمديرة فهذا يعني أنهن لن يكن مختلفات كثيرا عن الرجال. وفي المفاوضات التي تتم من من أجل اعتبارهن أقران أكفاء، فإنه يتم التأكيد على إشارات جنوسية بأن المرأة "دجالة" لا يحق لها تلقد منصب تطالب فيه". وعندما يتم استيفاء التمييز الإيجابي للمرأة، ثم يشارك التمييز الإيجابي العنصر، فإن "مجموعة المطالبة بالمساواة" على حد قول ازرائيلي تجعل من السهل على المجموعات الأخرى المطالبة بتوزيع أكثر عدالة للموارد. وهذا يشير إلى أن التمييز الإيجابي يمكن أن تكون له تطبيقات على فئات مختلفة في إسرائيل .


title: تمييز إيجابي

text: تمنح المادة 3 من القانون الألماني الأساسي حقوقا متساوية لجميع الناس بغض النظر عن الجنس، العرق أو الخلفية الاجتماعية. لكن تنص بعض البرامج على أنه في حال تساوي الرجال والنساء في المؤهلات فإن الأفضلية تكون للمرأة في الوظيفة، كما أنه يجب تفضيل ذوي الاحتياجات الخاصة على الأشخاص الصحيحين. وهذا هو الحال في جميع مناصب الدولة والجامعات اعتبارا من عام 2007. وعادة ما يتم استخدام عبارة" نحن نحاول زيادة التنوع في هذا المجال من العمل". وفي السنوات الأخيرة أُثيرت نقاشات طويلة حول إصدار برامج تمنح النساء امتياز الوصول إلى الوظائف من أجل مكافحة التمييز، وأثار حزب اليسار الألماني نقاشا حول التمييز الإيجابي في النظام المدرسي الألماني. ووفقا لستيفان زيليتش فإن الحصص يجب أن تكون "احتمالا" لمساعدة أبناء الطبقة العاملة الذين لم يستطيعوا تقديم أداء جيد في المدرسة بأن يلتحقوا ب"الجمنازيوم" (أي المدرسة التحضيرية للجامعة)  وقد اعترض مديرو مدراس الجمنازيوم على ذلك بالقول بأن هذا النوع من السياسات سيتسبب "بالضرر" على الأطفال الفقراء


title: تمييز إيجابي

text: في جميع شركات المساهمة العامة (يرمز إليها ب:ايه اس ايه) يجب تمثيل كلا الجنسين على الأقل بنسبة 40% ، وهذا يؤثر على ما يقارب ال400 شركة من أصل أكثر من 300,000 شركة .


title: تمييز إيجابي

text: وفي دراسة قام بها سيرستاد وأوبسال حول آثار التمييز الإيجابي على وجود وبروز وشبكات العلاقات الاجتماعية للمديرات في النرويج، وجدوا أنه يوجد عدد قليل من المجالس التي تترأسها امرأة، ومنذ بداية تطبيق سياسة التمييز الإيجابي وحتى أغسطس عام 2009 فإن نسبة المجالس التي تترأسها امرأة قد ازدادت من 3.4% إلى 4.3%. وهذا يشير إلى أن هذا القانون له تأثير هامشي على جنس المقعد وتبقى المجالس مفصولة داخليا. على الرغم من أنه في بداية فترة الرصد والملاحظة فإنه فقط 7 من أصل 91 مدراء بارزين كانوا نساء. إن توازن الجنس بين المدراء التنفيذيين تغير بشكل ملحوظ خلال تلك الفترة، وفي نهاية الفترة فقد وُجد 107 امرأة و117 رجلا ضمن المدراء البارزين. والأمر المثير للاهتمام أنه عند وضع تعريفات مقيدة للبروز أو الأهمية فإن نسبة النساء ضمن المدراء تزداد بشكل عام. وعند النظر في نسبة الذين كانوا في مجالس الإدارة للمدة ثلاث سنوات على الأقل، فإن النساء يشكلن فيها نسبة 61.3%، وعند النظر في المدراء الذين كانوا في مجالس الإدراة لسبع مرات أو أكثر، فإن جميعهم من النساء، ولذلك فإن التمييز الإيجابي قد زاد من نسبة الإناث في المناصب الإدراية العليا


title: تمييز إيجابي

text: يعد أي تمييز أو محاصصة أو محاباة جنس، عرق، وإثنية وغيرها من "الخصائص المحمية"  بشكل عام غير قانوني لأي سبب من الأسباب، في التعليم، التوظيف، المعاملات التجارية، في نادي خاص أو جمعية وأثناء استخدام الخدمات العامة .


title: تمييز إيجابي

text: وأرسى قانون المساواة 2010مبادئ المساواة وطرق تنفيذها في المملكة المتحدة ، لكن توجد إعفاءات محددة والتي تشمل:


title: تمييز إيجابي

text: يخصص الرومانيون حصصا للالتحاق بالمدارس العامة والجامعات الحكومية ، ولكن هناك أدلة على أن بعض المنتمين إلى العرقية الرومانية استغلوا النظام بحيث يمكّنهم من الالتحاق بالجامعات، الأمر الذي أثار انتقادات من ممثلي الروما .


title: تمييز إيجابي

text: كان نظام الحصص موجودا في الاتحاد السوفييتي لفئات اجتماعية تشمل الأقليات العرقية  والنساء وعمال المصانع (كتعويض ل"تخلفهم الثقافي"). وكانت توجد حصص للحصول على التعليم الجامعي، وفي مكاتب النظام السوفييتي والحزب الشيوعي. على سبيل المثال: منصب الأمين الأول للجمهورية السوفياتية (أو الجمهورية ذاتية الحكم) في لجنة الحزب كان يشغله دائما ممثل عن "عرقية فخرية" .


title: تمييز إيجابي

text: أعلنت المحكمة الدستورية في عام 2005 أن التمييز الإيجابي أي "إعطاء المزايا لمن ينتمون إلى أقلية اثنية أو عرقية" مخالف للدستور .


title: تمييز إيجابي

text: إن الدستور الفرنسي 1958 لا يسمح بالتمييز بناء على العرق، الدين أو الجنس ، لكن ظهرت عبارة "التمييز الإيجابي" في القاموس السياسي الفرنسي عند أول استخدامٍ لها في الإعلام سنة 1987؛ لكنها شاعت في بداية القرن الحالي: في إطار الحديث عن الاقتراح القاضي بجعل السيَر الذاتية للمرشّحين للوظائف مغفلة، وعن الاتفاقية المبرمة بين معهد الدراسات السياسية وعددٍ من المدارس الثانوية المصنّفة ضمن "مناطق الأولوية التربوية"،والتي تُمنح مزيدا من الأموال أكثر من غيرها، ويستفيد الطلبة الملتحقون بهذه المدارس من سياسات خاصة في مؤسسات معينة (مثل معهد باريس للدراسات السياسية) .


title: تمييز إيجابي

text: وفي عام 1990، حاولت وزارة الدفاع الفرنسية جعل ترقية الرتبة والحصول على رخصة قيادة أسهل للجنود الفرنسيين الذين تعود أصولهم إلى منطقة شمال أفريقيا، ولكن تم إلغاء الترقيات والرخص بعد أن قدم ملازم فرنسي شكوى قوية اللهجة في صحيفة وزارة الدفاع. وكان نيكولا ساركوزي أوّل سياسيّ طالب بها لمدةٍ من الزمن، حيث أنه بعد انتخابه حاول منح تفضيل للطلبة الفرنسيين العرب، لكنه لم يستطع الحصول على دعم سياسي كاف لتغيير الدستور الفرنسي. أثارت سياسة ومصطلح "التمييز الإيجابي" في وسائل الإعلام نقاشاً تجدّد بفعل أعمال الشغب في الضواحي الفرنسية سنة 2005.لكن تقوم المدارس الفرنسية العريقة بتطيق التمييز الإيجابي بحيث يكونوا ملزمين بقبول عدد معين من الطلاب المنتمين إلى عائلات معدمة .


title: تمييز إيجابي

text: وبعد الاحتذاء بالنموذج النرويجي فإنه بعد 27 يناير 2014 يجب أن تمثل النساء على الأقل 20% من أعضاء مجالس الإدارة في جميع البورصات المدرجة أو الشركات المملوكة للدولة. وبعد 27 يناير 2017 فإن النسبة سوف ترتفع إلى 40%، وسوف يتم إلغاء تعينات المدراء الذكور في حال لم يتم استفياء الحصص، وقد يتم فرض غرامات مالية على مدراء آخرين .


title: تمييز إيجابي

text: في بعض التخصصات الجامعية -بما في ذلك التخصصات القانونية والطبية- لديها حصص للأشخاص الذين يتحدثون اللغة السويدية بمستوى معين، بل إنه سوف يتم الترتيب للطلبة الذين يُقبلون في هذه الحصص لأن يدرسوا بشكل جزئي باللغة السويدية إن الغرض من الحصص هو ضمان وجود عدد كاف من المهنيين المتعلمين الذين لديهم معرفة باللغة السويدية لتلبية احتياجات البلاد ولقد قوبل نظام الحصص بالانتقاد من قبل الأغلبية الناطقة باللغة الفنلندية حيث اعتبر البعض أنه نظام غير منصف. وإلى جانب هذه الحصص اللغوية قد تحصل النساء على الأفضلية في التوظيف في وظائف معينة في القطاع العام في حال وجود خلل في التوازن بين عدد الجنسين في المجال.


title: تمييز إيجابي

text: فضلت حكومة التفرقة العنصرية كسياسة للدولة الشركات المملوكة من البيض وكنتيجة لذلك فإن أغلب أرباب العمل في جنوب أفريقيا كانوا أشخاصاً بيض. حققت السياسات السابقة النتائج المرغوبة، ولكن خلال العملية قاموا بتنحية واستبعاد واستثناء الأشخاص السود. كانت الأعمال المتقنة محفوظة للأشخاص البيض أيضاً، وكان السود يتم تشغيلهم في الأعمال التي لاتتطلب إتقاناً بفرض من تشريع يتضمن قانون العمل والمناجم وقانون حفظ العمل وقانون عمال المنشآت الوطنية وقانون التدريب المهني وقانون تعليم البانتو وكل هذا التي أنشأت ووسعت "قضيب الألوان" في العمل في جنوب أفريقيا. مثلاً، في بدايات القرن العشرين كان ملاك المناجم في جنوب أفريقيا يفضلون العمال السود لأنهم أرخص. بعد ذلك أقنع البيض بنجاح الحكومة لتسن قوانين تمنع بشدة السود من الفرص الوظيفية.


title: تمييز إيجابي

text:
منذ الستينيات أُضْعِفت قوانين حكومة التفرقة العنصرية. بالتالي، منذ 1975 حتى 1990 ارتفعت الأجور الحقيقية لعمال التصنيع السود إلى 50٪ وذلك أكثر من البيض بنسبة 1٪.
إن الهيكل الاقتصادي والسياسي للمجتمع خلال الفصل العنصري أدى في نهاية المطاف إلى تفاوت كبير في فرص العمل، المهن، والدخل في أسواق العمالة الأمر الذي منح مزايا لبعض الفئات في المجتمع. وذلك أصبح لاحقا -في الوقت المناسب- الدافع لتشريع التمييز الإيجابي في جنوب أفريقيا بعد نهاية الفصل العنصري .


title: تمييز إيجابي

text: بعد التحول إلى الديموقراطية في 1994، اختارت حكومة حزب المؤتمر الوطنية الأفريقية تنفيذ تشريع التمييز الإيجابي لتصحيح الاختلال السابق (سياسة تعرف بالتوظيف المنصف) على هذا، أجبر جميع أرباب العمل بالقانون على توظيف المجموعات المحرومة من الحقوق سابقاً (السود، الهنود، أو الملونين) مهفوم مختلف متعلق بذلك هو التمكين الاقتصادي الأسود.


title: تمييز إيجابي

text: يهدف قانون التوظيف المنصف وقانون التمكين الاقتصادي الأسود المجلسي إلى تشجيع وتحقيق المساواة في مكان العمل بتقديم الأشخاص من مجموعات معينة. هذه المجموعات المعينة التي يتم تقديمها تتضمن الأشخاص بحسب اللون والنساء (من ضمنهن النساء البيض) والأشخاص المعاقين (من ضمنهم البيض). يتطلب تشريع التوظيف المنصف من الشركات التي توظف أكثر من 50 شخصاً لتصميم وتنفيذ خطط لتطوير التمثيل في إحصائية الأيدي العاملة، وإخبار دائرة العمل بها.


title: تمييز إيجابي

text: التوظيف المنصف يشكل أيضا جزء من التمكين الاقتصادي للسود في الشركة: في نظام تسجيل معقد نسبيا، مما يسمح لبعض المرونة في تصرفات الشركة التي تقابل بها متطلباتها القانونية، كل شركة تلزم بمقابلة الحد الأدنى من المتطلبات من حيث التمثيل من قبل الجماعات المحرومة سابقا. المسائل المشمولة تتصمن الإنصاف في الأسهم الملكية، التمثيل في المستوى العملي والإداري (حتى مستوى مدير مجلس)، الشراء من الشركات المملوكة للأسود وبرامج الاستمثار الإجتماعي، وغيرها.


title: تمييز إيجابي

text: سياسات الإنصاف العملي، وخاصة التمكين الاقتصادي الأسود، قد تعرضت للنقد من قبل أولئك الذين يعرضونها كتمييز ضد البيض، وأولئك الذين يعرضونها كغير فعالة.


title: تمييز إيجابي

text: هذه القوانين تسبب تكاليف عالية وغير متناسبة للشركات الصغيرة وتقلل من النمو الاقتصادي والتوظيف. القوانين قد تعطي الطبقة الوسطى من السود بعض المميزات ولكن تجعل السود الأسوء معيشيا أكثر فقرا. علاوة على ذلك فقد قضت المحكمة العليا بأنه يجوز من حيث المبدأ تفضيل السود، شريطة أن لا يؤدي ذلك إلى تفرقة غير عادلة ضد فئات أخرى. ومع ذلك فإنه من المستحيل أن يفضل شخص من غير التمييز ضد الآخرين.


title: تمييز إيجابي

text: لقد تم إدخال التمييز الإيجابي في جنوب أفريقيا من خلال قانون المساواة في العمل 55 في عام 1998 بعد إنتهاء الفصل العنصري بأربعة سنوات، قد تم تقديم القانون من أجل تعزيز الحق الدستوري في المساواة وتطبيق ديمقراطية حقيقية. كانت هذه الفكرة للقضاء على التمييز الغير عادل في التوظيف لضمان تطبيق العدالة في التوظيف لمعالجة آثار التمييز وذلك لتحقيق قوة عمل متنوعة واسعة التمثيل لشعبنا لتعزيز التنمية الاقتصادية والكفاءة في القوى العاملة ولتنفيذ التزامات الجمهورية كعضو في منظمة العمل الدولية


title: تمييز إيجابي

text: وقد تبنّى العديد القانون لكن البعض قال بأن القانون يناقض نفسه، إن القانون يلغي التمييز في قطاعات معينة في سوق العمل الوطني عن طريق فرض قيود ممثالة في قطاعات أخرى.


title: تمييز إيجابي

text: ومع إدخال التمييز الإيجابي وتقوية اقتصاد السود الذي انتشر في جنوب أفريقيا، لم تكن سياسة تقوية اقتصاد السود مبادرة أخلاقية لتصحيح الأخطاء السابقة لكنها كانت مباردة لتعزيز التطور واستراتيجيات تهدف إلى تحقيق الإمكانات الكاملة للبلد. كانت الفكرة استهداف الحلقة الأضعف في الاقتصاد والتي هي عدم المساواة والتي سوف تساهم في تطوير الاقتصاد. وهذا واضح في البيان الصادر عن وزارة التجارة والصناعة: "هذه الاستراتيجية تؤكد أن عملية تقوية اقتصاد السود مرتبطة بالتنمية والتطوير وتطوير المشاريع وليست مجرد إعادة توزيع الثروة". إن أوجه التشابه بين تقوية اقتصاد السود و التمييز الإيجابي واضحة، لكن هناك اختلافات بينهما حيث أن تقوية اقتصاد السود يركز أكثر على المساواة في العمل بدلا من إبعاد الثروة عن العمال البيض المهرة .


title: تمييز إيجابي

text: إن الهدف الرئيسي للتمييز الإيجابي هو تحقيق إمكانات الدولة كاملة، وهذا من شأنه أن يُحدث قوة عمل منتوعة في القطاعات الاقتصادية والاجتماعية، مما يعني توسيع القاعدة الاقتصادية وبالتالي تنشيط النمو الاقتصادي.


title: تمييز إيجابي

text: عند تطبيق التمييز الإيجابي داخل الدولة فإن نتائج مختلفة تنتج عنها، بعضها إيجابي والآخر سلبي، هذا يتوقف على النهج الذي يُسلك و على طريقة النظر إلى قانون المساواة في العمل والتمييز الإيجابي.


title: تمييز إيجابي

text: الإيجابية: في الفترة التي سبقت الديمقراطية كانت حكومات الفصل العنصر تميز ضد الأعراق التي ليست بيضاء، لذا فإنه مع إدخال التمييز الإيجابي فهذا يعني أن الدولة بدأت بتصحيح التمييز الذي حدث في الماضي. ويركز التمييز الإيجابي أيضا على القضاء على هيكل العنصرية وعدم المساواة العرقية على أمل تحقيق أعلى قدر من التنوع في جميع طبقات المجتمع وقطاعاته،  وتحقيق هذا من شأنه أن يرفع مكانة الطبقة الدنيا واستعادة الوصول المتساوي إلى المزايا التي يقدمها المجتمع.


title: تمييز إيجابي

text: السلبية: بالرغم من أن التمييز الإيجابي له إيجابيته إلا أن له سلبيات أيضا، فلقد تم تطبيق نظام الحصص الذي يهدف إلى تحقيق التنوع في قوة العمل، وهذا يؤثر على مستويات التوظيف ومستوى المهارة في قوة العمل مما يؤثر في النهاية على السوق الحر،  لقد ترتب على  التمييز الإيجابي التهميش للفئات الملونة والأعراق الهندية في جنوب أفريقيا وكذلك تنمية ومساعدة الطبقات المتوسطة والنخب وترك الطبقة الدنيا، مما أدى إلى خلق فجوة أكبر بين الطبقة الدنيا والمتوسطة التي أدت إلى صراعات طبقية وتفرقة أكبر.  ومع نمو الطبقة المتوسطة والعليا فإن الاستحقاق والاستحقاق العرقي بدءا بالارتفاع. ويعتقد كثيرون أن التمييز الإيجابي هو التمييز العكسي، ومع نشوب كل هذه السلبيات فإن الكثير من الموهوبين بدؤوا بمغادرة البلد  إن العديد من الآثار السلبية للتمييز-خاصة نظام الحصص -أبعدت العمالة الماهرة بعيدا مما جعل النمو الاقتصادي سيئا، لأن القليل فقط من الشركات الأجنبية ترغب في الاستثمار في جنوب أفريقيا.


title: تمييز إيجابي

text: إن هذه النتائج السلبية والإيجابية للتمييز الإيجابي تدل على أن مفهوم التمييز الإيجابي لا يزال في تطور وتغير مستمر.


title: تمييز إيجابي

text: غالبا ما يُمنح الأشخاص ذوي الأصول الماورية وغيرها من الأصول البولينيزية فرصا أفضل للالتحاق بالجامعات ومنح دراسية خُصصت لهم.  ويتضمن البند 73 من قانون حقوق الإنسان  والبند 19 (2) من قانون الحقوق النيوزيلندي 1990 التمييز الإيجابي


title: تمييز إيجابي

text: استبيان لجامعة كوينبياك عام 2009 كشف أن 65% من المصوتين الأمريكيين عارضوا تطبيق التمييز الإيجابي لصالح المثليين جنسياً، مقابل 27% كانوا من المؤيدين. بينما كان التصويت لصالح السود بنسبة 54% مقابل 38%.


title: تمييز إيجابي

text:
وفقاً لاستفتاء أجرته صحيفة يو إس إيه تودي عام 2005 فإن أغلبية الشعب الأمريكي يؤيد تطبيق التمييز الإيجابي فيما يخص المرأة، ولكنه يظهر انقسام عندما يتعلق الامر بالأقليات. الرجال هم قليلا أكثر عرضة لتشجيع التمييز الإيجابي للنساء، مع العلم أن الإكثرية منهما يشجعون ذلك. لكن قليل من أكثرية الإمريكان يؤمنون حقا أن التمييز الإيجابي يذهب إلى ما يفوق الوصول، ويدخل في المعاملة التفضيلية. وفي استفتاء جامعة كوينيبياك المذكور آنفاً اتضح أن 55% من الأمريكان يرون أن تطبيق التمييز الإيجابي يجب أن يتوقف، إلا أن 55% يدعمون تطبيقه لصالح المعاقين.
وفي استطلاع ليجر المأخوذ في 2010 وجد أن 59٪ من الكنديين يعارضون أخذ الجنس أو العرق أو الاثنية بعين الاعتبار في الوظائف الحكومية. وفي استطلاع قام به معهد جالوب عام 2005 أظهر أن 72% من الأمريكيين السود و44% من الأمريكيين البيض يدعمون التمييز الإيجابي العرقي (بينما عارضه 21% من السود و49% من البيض) وتأييده ومعارضته للاتينيين يقع بين السود والبيض. إن تأييد التمييز الإيجابي بين السود –على عكس البيض- تقريبا ليس له علاقة بالانتماء السياسي.


title: تمييز إيجابي

text: المبدأ الأساسي خلف التمييز الأيجابي هو نشر المساواة الأجتماعية من خلال المعاملة التفضيلية للمحرومين اقتصاديا وإجتماعيا غالبا، هؤلاء الأشخاص يكونون محرومين لأسباب تاريخية مثل العبودية والأضطهاد.


title: تمييز إيجابي

text: تاريخياً وعالمياً، دعم التمييز الإيجابي مرغوب فيه لإنجاز عدد من الأهداف: تجسير عدم التكافؤ في التوظيف، وزيادة انتشار التعليم، إثراء قيادات الدولة بطيف واسع من المجتمع، تصحيح أخطاء الماضي وخصوصاً تصحيح تلك المتعلقة بعهد الرق وقوانين الرق.


title: تمييز إيجابي

text: المعارضون للتمييز الإيجابي مثل جورج شير يعتقدون بأن التميييز الإيجابي يقلل من قيمة إنجازات الأفراد باختيار الفرد بناء على المجموعة التي ينتمي لها بدلاً من اختياره بناء على مؤهلاته. المعارضون أيضاً زعموا أن التمييز الإيجابي يقلل من قيمة انجازات كل أولئك الذين ينتمون إلى مجموعات مُستهدفة بالمساعدة، بما يعني الوصول إلى نتائج عكسية للتمييز الإيجابي. المعارضون، والذين يقولون أحياناً أن التمييز الإيجابي هو "تمييز معكوس"، يدعون أبعد من ذلك حيث يقولون أن للتمييز الإيجابي تأثيرات جانبية غير مرغوبة بالإضافة إلى فشله في تحقيق أهدافه. ويقولون أيضاً بأنه يعيق تسوية الخلافات، ويضع أخطاء جديدة محل الأخطاء القديمة، ويشكك بإنجازات الأقليات وكذلك يشجيع الأفراد على إبراز أنفسهم كأفراد محرومين حتى لو لم يكونوا كذلك. قد يزيد كذلك التوترات العرقية ويفيد ذوي الامتيازات الأكثر داخل الأقليات على حساب أولئك الأقل حظاً في داخل الغالبية (مثل البيض من الطبقات الأقل).


title: تمييز إيجابي

text: ويزعم معارضوه أن حالات مثل قضية فيشر ضد جامعة تكساس هي حالات قليلة ضمن الكثير من الأمثلة التي تظهر كيفية حصول التمييز العكسي. وفي عام 2008 رفعت أبيجيل فيشر(من ولاية تكساس) دعوى قضائية ضد جامعة تكساس في أوستن مدعية أنه تم رفضها للالتحاق بالجامعة لأنها "بيضاء". ويتم قبول من الطلبة الأكثر تفوقا من المتقدمين للجامعة، أما بقية الطلبة فهم يتنافسون بشكل كبير ولا يُقبلون مثلما حصل مع أبيجيل فيشر. وفي حالات كهذه فإن العرق يصبح عاملا مهما في تقرير من الذي سيتم قبوله في الجامعة، وتقول فيشر أن التمييز وقبول الطلبة بناء على عرقهم هو انتهاك لبند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر، الذي يضمن المساواة في التمتع بحماية القانون ومزايا المواطنة كمواطن من الولايات المتحدة. إن دستورية التمييز الإيجابي في القبول بالجامعات قد عادت الآن قبل المحكمة العليا في قضية فيشر ضد جامعة تكساس (2016).


title: تمييز إيجابي

text: الاقتصادي الأمريكي والمُعلق السياسي والاجتماعي، د. توماس سويل، أبرز بعض النتائج السلبية للتمييز الإيجابي القائم على العرق في كتابه "التمييز الإيجابي حول العالم: دراسة تجريبية". يرى سويل أن سياسات التمييز الإيجابي تشجع أفراد الجماعات غير المفضلة على اعتبار أنفسهم جزء من الجماعات المفضلة (التي يستهدفها التمييز الإيجابي) من أجل استغلال الميزات الممنوحة لها. ويرى أيضا أن التمييز الإيجابي يميل بشكل رئيسي إلى مساعدة أولئك الأفضل حالا في المجموعات المستهدفة (مثل الطبقات المتوسطة والراقية من السود)، غالبا على حساب الأسوأ حالا في المجموعات غير المفضلة (الفقراء البيض أو الآسيويين)، ويرى أيضا أن التمييز الإيجابي يقلل من تحفيز أفراد المجموعات المفضلة وغير المفضلة على القيام بأفضل أداء ممكن، فالعمل الجاد في حالة المجموعة المفضلة غير ضروري، وفي المجموعة غير المفضلة هو عديم الجدوى، وبالتالي فالتمييز الإيجابي بحسب سويل يؤدي إلى خسائر صافية للمجتمع ككل، كما أنه يزيد العداوة تجاه المجموعات المفضلة.


title: تمييز إيجابي

text: عدم التناسب (بالإنجليزية: Mismatching) هو اللفظ الذي يتم إطلاقه على التأثير السلبي للتمييز الإيجابي الذي يؤدي لوضع طالب ما في كلية جامعية مستواها يعتبر عالي جداً وشديد الصعوبة بالنسبة له. على سبيل المثال وبناءً على النظرية في غياب الموقف الإيجابي الطالب سيقبل في جامعة تتوافق مع قدراته التعليمية ليحظى بفرصة جيدة للتخرج. بالرغم من ذلك، وطبقاً لنظرية عدم التناسب، التمييز الإيجابي يقوم بالفعل وفي كثير من الأحيان بوضع الطالب في كلية جامعية مستواها صعب بالنسبة له، وهذا يزيد من فرص فشل الطالب أثناء دراسته فيها. وبالتالي، وطبقاً للنظرية، التمييز الإيجابي يسبب ضرر للأشخاص المفترض بأنهم يستفيدون منه، ويحكم أنه يزيد من نسبة فشلهم وإيقافهم عن الدراسة.


title: تمييز إيجابي

text: البرهان المؤيد لنظرية عدم التناسب قدمه جايل هيريوت، وهو برفسور في القانون بجامعة سان دييقو وعضو في اللجنة الأمريكية للحقوق المدنية، وذلك في مقال بتاريخ 24 أغسطس 2007 منشور في الوول ستريت جورنال. المقال المذكور في دراسة أجريت في عام 2004 بواسطة أحد دكاترة جامعة كالفورنيا، ريتشارد ساندر، والتي تم الإشارة إليها في نشرة المراجعة القانونية بجامعة ستانفورد. الدراسة خلصت إلى تواجد 7.9% من المحامين ذوي البشرة السمراء بشكل أقل من العدد الذي سيكون موجوداً في حالة عدم وجود التمييز الإيجابي. الدراسة كانت بعنوان، "دراسة تحليلية للتمييز الإيجابي في جامعات القانون الأمريكية". المقال ينص أيضاً على أنه وبسبب عدم التناسب، فإن فرص فشل وايقاف أصحاب البشرة السمراء تكون أكبر.


title: تمييز إيجابي

text: ورقة ساندر في انعدام التناسب انتقدها عدة أساتذة في القانون، بمافيهم يان ايرس وريتشارد بروكس من ييل، والذين زعموا بأن إلغاء التمييز الإيجابي سيخفض من عدد المحامين السود بنسبة 12,7٪. وفي دراسة أجراها جيسي روثستن وألبرت هـ. يون فإنها أكدت نتائج ساندر حول عدم التناسب، لكنها وجدت أيضا أن إلغاء التمييز الإيجابي سوف "يؤدي إلى انخفاض عدد الطلبة السود بنسبة 63% في كل جامعات الحقوق وإلى انخفاض نحو 90% في جامعات الحقوق العريقة"  لكن هذه الأرقام الكبيرة المتوقعة تم التشكيك بها في عرض للدراسات السابقة قام به بيتر اركيدياكونو ومايكل لوفينهايم، في مقالتهم المنشورة عام 2016 اللذين وجدا مؤشرا قويا على أن التمييز الإيجابي يؤدي إلى عدم التناسب، قالا بأن التحاق بعض الطلاب الأفارقة الأمريكيين بجامعات أقل انتقائية للطلبة سوف يحسن بشكل كبير انخفاض معدل المحاولة الأولى لاجتياز امتحان القبول في النقابة، لكنهما حذرا من أن تحسينات كهذه يمكن أن ترجح في انخفاض في نسبة الالتحاق بجامعات الحقوق .


title: تمييز إيجابي

text: وفي دراسة أجريت عام 2011 أشارت إلى أن عدم التناسب يمكن أن يحدث فقط في الجامعات التي تنتقي الطلبة والتي تحتفظ بمعلومات خاصة- لكنه تم الكشف عن هذه المعلومات-  والتي يمكن أن تغير اختيار الطالب لهذه الجامعة. ووجدت الدراسة أن هذا هو الحال بالنسبة لجامعة دوك وأن هذه المعلومات يمكن أن تتوقع آداء الطالب الأكاديمي بعد بداية الدراسة.


title: تمييز إيجابي

text: وفشلت  دراسة أجريت عام 2013 حول التمييز الإيجابي في الهند في العثور على دليل لفرضية عدم التناسب


title: لينا شاماميان

text: لينا شاماميان (بالأرمنية: "Լենա Շամամյան") مطربة ومُغنّيّة سورية والدها من أصول أرمنيّة وأمها من مدينة ماردين بتركيا. ولدت لينا في مدينة دمشق بتاريخ 27 حزيران 1980، وتلقت فيها تعليمها الإبتدائيّ والمتوسط والثانوي. تخرجت من كليّة التجارة بـجامعة دمشق عام 2002، وفي نفس العام انتسبت إلى المعهد العالي للموسيقى بدمشق وتخرجت منه كمغنّية كلاسيكية عام 2007. قدمت أول أغنية بسن الخامسة عندما طلبت منها مديرة الحضانة الغناء على مسرح المدرسة، وبدأ شغفها بالموسيقى يزداد بعد ذلك. تأثرت لينا بالأسلوب الكلاسيكي وموسيقى الجاز والموسيقى الشرقية والأرمنية لينعكس كخلاصة خاصة في طابعها الغنائي. وتعد الفنانة السورية شاماميان أول فنانة من المنطقة العربية التي أعادت إحياء موسيقى "وات رينبو" وعرفتها على الجمهور العربي. تقوم لينا بكتابة الأغاني والإنتاج والعزف على الالات الموسيقية، صدر لها أربع ألبومات غنائية بالإضافة إلى العديد من الأغاني المنفردة.


title: لينا شاماميان

text: صدر للفنانة لينا شاماميان وبالتعاون مع الموسيقي السوري باسل رجوب البومين غنائيين، الأول هالأسمر اللون عام 2006 والثاني شامات عام 2007 .


title: لينا شاماميان

text: ثالث البومات لينا كان في عام 2013 وهوة ألبوم غزل البنات وقامت بالمشاركة بكتابة وتلحين الألبوم بلإضافة إلى كونه من إنتاجها المستقل .


title: لينا شاماميان

text: و في عام 2016 أصدرت لينا ألبوم " لونان " وهو رابع ألبوماتها الغنائية من كلمات ماهر صبرا ولينا شاماميان وألحان الموسيقي ولينا شاماميان.


title: هالأسمر اللون (ألبوم)

text: شامات الألبوم الغنائي الأوّل للفنّانة السورية لينا شاماميان من توزيع الموسيقيّ باسل رجوب، أطلق الألبوم في نيسان/أبريل 2006.


title: شامات (ألبوم)

text: شامات الألبوم الغنائيّ الثاني للفنّانة السورية لينا شاماميان من توزيع الموسيقيّ باسل رجوب، أطلق الألبوم في أيار/مايو 2007.


title: أنتونوف أن-148

text: الطائرة أنتونوف أن-148 (بالأوكرانية:Антонов Ан-148) هي طائرة ركاب نفاثة للخدمات الأقليمية من تصميم مكتب تصميم انتونوف الأوكراني. صنعت الطائرة في ست طرازات في مصنع مؤسسة فورونيج لإنتاج الطائرات (روسيا) ومصنع آفينيت (أوكرانيا). تطوير وتصميم الطائرة بدأ في التسعينات، وأول رحلة تجريبية كانت في 17 ديسمبر 2004. وانتهت الطائرة برنامج الاختبارات والشهادات في 26 فبراير 2007 حيث أختبر طائرتان تجريبيتان حققوا ما مجموعة 600 رحلة طيران. في أبريل 2005، حصلت أنتونوف على أول أمر توريد للطائرة من شركة إليوشن للتمويل (IFC) لتأجيرها لشركة كراس إير وحوى أمر التوريد على 10 طائرات من إمكانية طلب 5 طائرات أخرىات بنفس القيمة، وكان قيمة امر التوريد 240 مليون دولار أمريكي. دخلت الطائرة أن-148 الخدمة في 2 يونيو 2009 بواسطة الخطوط الجوية الأوكرانية حيث قامت بأول رحلة تجارية لها وكانت من خاركيف إلى كييف. وقامت في 15 فبراير 2010 بأول رحلة دولية لها وكانت إلى بولندا بواسطة الخطوط الجوية الأوكرانية. أقصى مدى للطائرة انتونوف أن-148 يصل إلى 2,100 - 4,000 كم بحمولة تصل إلى 68-85 راكب. أخذ بدن الطائرة انتونوف أن-148 وزيدَ طوله لكى يستخدم في الطائرة أنتونوف أن-158 لتصل حمولتها إلى 99 راكب.


title: عمق ضوئي

text: العمق الضوئي Optical depth


title: عمق ضوئي

text: هو مقياس لعدم نفاذية الضوء في المادة، وفي أسهل الحالات عندما تكون الطبقة متجانسة، فإن عمقها الضوئي يصبح عبارة عن حاصل ضرب العمق الهندسي (بالسنتميتر)في معامل امتصاص المادة، وطبقة عمقها الضوئي ح = 1 تضعف الضوء الساقط عمودياً عليها إلى حوالي 1/3 قيمته الأصلية، والطبقات ذات العمق الضوئي الكبير بالنسبة للوحدة هي من الناحية العملية غير منفذة ويرمز لها بأنها عميقة ضوئياً، أما الطبقات ذات العمق الضوئي الأقل كثيراً عن الوحدة فإنها منفذة وتعرف بأنها رقيقة ضوئياً، وحسب تعريف العمق الضوئي فإن طبقة ما يمكن أن تكون عميقة ضوئية وهي رقيقة نتيجة لأنها مكونة من مادة شديدة الامتصاص أو أنها سميكة هندسيا ومادتها قليلة الامتصاص، ولما كان معامل الامتصاص يعتمد على طول الموجة فإن طبقة واحدة لها كثير من الأعماق الضوئية عند الأطوال الموجية المختلفة، وعلى سبيل المثال فإن الإكليل الشمسي وإن كان رقيقا ضوئيا بالنسبة للضوء البصري أي منفذا له إلا أنه عميق ضوئيا بالنسبة للموجات الراديوية، أي غير منفذ لها.


title: عمق ضوئي

text: المصدر: الموسوعة الفلكية


title: هوكر سايدلي نمرود

text: الطائرة هوكر سايدلى نمرود (بالإنجليزية:Hawker Siddeley Nimrod) هي طائرة عسكرية بريطانية من إنتاج هوكر سايدلى، وهى تعتبر تطوير للطائرة دي هافلاند كومت أول طائرة ركاب نفاثة في العالم. صممت الطائرة في الأساس من خلفاء شركة دي هافيلاند وهى شركة هوكر سايدلى، والتي أصبحت الآن جزء من بي إيه إي سيستمز.


title: هوكر سايدلي نمرود

text: صممت الطائرة نمرود لكى تخدم في سلاح الجو الملكي في دور طائرة دورية بحرية. لعب الطائرة في طرازها الأول Nimrod MR1/MR2 دور مضاد للغواصات، ومضادة لسفن السطح كدور ثانوى. خدمت منذ بدايات العام 1970 وحتى مارس 2010. كان من المخطط استبدال النمرور أم آر واحد/أم آر إثنين بالتالية لها نمرود إم آر ايه 4 إلا ان هذا المشروع ألغى..


title: مخيم المية مية

text: مخيم المية ومية هو مخيم صغير الحجم تبلغ مساحته حوالي 54 دونما وأرضه مؤجرة لصالح الأونروا. و يقع على أطراف قرية المية ومية على تلة تبعد 4 كلم إلى الشرق من مدينة صيدا في جنوب لبنان, أنشئ عام 1954 ويبلغ عدد الفلسطينيين في المخيم المسجلين في سجلات الأونروا لعام 2003 حوالي 4995 نسمة, على مداخله حاجزين للجيش اللبناني وهو كباقي المخيمات الفلسطينية في لبنان يعاني من عدة مشاكل اجتماعية مثل البطالة.


title: مخيم المية مية

text: يوجد داخل المخيم ثلاث تنظيمات مسلحة وهم فتح وحماس وانصار الله


title: ستيف ماكلارين

text:
ستيفن "ستيف" مكلارين (ولد في 3 مايو 1963) هو مدرب إنجليزي لكرة القدم ولاعب سابق، ويدرب في الوقت الراهن فريق نيوكاسل الانجليزي
بدء مكلارين مسيرته التدريبية مع نادي ميدلزبره في الدوري الإنجليزي الممتاز، الذي فاز معهم في عام 2004 بكأس رابطة الأندية الإنجليزية المحترفة ثم وصل بهم إلى المركز الثاني في بطولة دوري أوروبا. ثم عمل مديرا فنيا للمنتخب الإنجليزي لكرة القدم من أغسطس 2006 إلى ديسمبر 2007. وتم إقالته بسبب فشله في تأهيل المنتخب لبطولة كأس الأمم الأوروبية لكرة القدم 2008 ، وفي عام 2008 أصبح مكلارين المدير الفني لتفينتي وفاز معهم بالدوري الهولندي لموسم 2009-2010 ثم عمل مديرا فنيا لنادي نادي فولفسبورغ في الفترة بين مايو 2010 وفبراير 2011 بعد فترة قصيرة عمل كمدير لنوتنغهام فوريست، وعاد إلى تفينتي في يناير كانون الثاني عام 2012


title: ستيف ماكلارين

text: على الرغم من نجاحاته في مانشستر يونايتد، حيث كان مدير مساعد اليكس فيرغسون 1999-2001، وميدلسبره، تم التصغير من قيمته من قبل وسائل الإعلام الإنجليزية بعد فشل إنجلترا في التأهل لكأس الأمم الأوروبية 2008


title: سحار سيليسي

text:
سُحارٌ سِيليسِيّ هو مرض رئوي مهني يسببه استنشاق جسيمات غبار ثنائي أكسيد السيليكون-السيليكات والمرو والغسطر (حجر من السيليكون) والأردواز التي تؤدي إلى التهاب وتكوين عقيدات من النسيج الندبي في الفُصُوص االعليا للرئة. وتراكم هذا النسيج يحد من أداء الرئتين وظيفتهما على نحو خطر. ويعتبر مرض السحار السيليسي المرض المهني الأكثر شيوعا في العالم. وهو نوع من امراض السُحار أو تغبّر الرئة.
والمعرضون لخطر هذا الداء هم عمال المحاجر والبناؤون بالحجر المنقوش وعمال مناجم الفحم وغيرهم. وقد لا تظهر في المصاب أعراض مرضية كضيق النفس، على مدة عدة سنين لكن المرض قد يؤدي في النهاية إلى سرطان الرئة، بخاصة إذا كان المصاب من المدخنين .


title: يؤيؤ

text: اليؤيؤ أو بالعامية يوك. هو أحد أنواع الصقور الجارحة جوال القليلة في نصف الكرة الشمالي. يعرف في أمريكا الشمالية بـحمامة هوك، تتكاثر طيور اليؤيؤ في المناطق الشمالية؛ وتهاجر بعضها إلى المناطق الاستوائية وشبه الاستوائية الشمالية في فصل الشتاء.


title: يؤيؤ

text: شوهدت أعداد فردية منها قرب أبوظبي في أغسطس 1989 وفي دبي في نوفمبر 1990 وفي الحمرانية في ديسمبر 1991 وعلى جزيرة أبو الأبيض في فبراير 1992.


title: وروار شرقي

text: وروار شرقي أو وروار أخضر (الاسم العلمي:Merops orientalis) هو نوع من الطيور يتبع جنس الوروار من فصيلة الوروارية.


title: وروار شرقي

text:
هو طائر مقيم لكنه عرضة للهجرات الموسمية، ويتواجد في جميع أنحاء منطقة أفريقيا جنوب الصحراء من السنغال وغامبيا إلى إثيوبيا، وادي النيل، غرب الجزيرة العربية وآسيا من خلال الهند إلى فيتنام. وهو أساسا من أكلة الحشرات ويتواجد في المراعي والغابات وغالبا ما تكون بعيدة جدا من المياه.
المناظر الطبيعية توفر المزيد من الطعام والمسكن لهذا الطائر ، ولاسيما في شمال وشرق دولة الإمارات العربية المتحدة. وهذا الطائر غير جفول أي لا يرهب ويمكن مشاهدته عن قرب، ويتباهى هذا النوع بجمال الريش الأزرق على عنقه وهي ظاهرة تنفرد بها شبه الجزيرة العربية ، ويسمى في الإمارات الخضيري للونه الأخضر وهو أخضر بشكل رئيسي لكنه يتميز بلونه الأخضر والأزرق في منطقة الحلق والخط الأسود الذي يبدأ من قاعدة المنقار مارا بالعين الحمراء اللون ذات البؤبؤة السوداء، الذيل طويل نسبيا خاصة الريش الوسطى.


title: محمد عزت صالح

text: محمد عزت صالح مهندس وكاتب ومثقف مصري من جيل الشباب، له إسهامات بارزة خاصة في مجالي حوار الحضارات، وجمع وتوثيق التاريخ العسكري.


title: محمد عزت صالح

text: ولد المهندس محمد عزت صالح يوم 15 نوفمبر 1979م، بقرية ميت غراب مركز السنبلاوين، بمحافظة الدقهلية، وقضى سني عمره الأولى بدولة قطر، وقد كان لنشأته وتعلمه في أرفع المدارس بقطر - والتي التحق بها بوساطة من الشيخ فيصل بن جاسم آل ثاني- واحتكاكه بأبناء جنسيات عدة، أكبر الأثر في اتساع مداركه على العالم، خاصة الفلسطينيين منهم، ومعايشته عن قرب لما لاقاه الشعب الفلسطيني، الأمر الذي يتضح بعد سنوات طويلة عندما نشر أشهر كتبه عن الشيخ أحمد ياسين وعمره 24 عاما، ليكون هذا الكتاب أول كتاب ينشر عن الشيخ بعد وفاته. بدأ مشواره الأدبي وعمره 21 عاما عندماألف أول رواياته "الآن اذهب أينما شئت".


title: محمد عزت صالح

text: اجتاز برامج دراسية في القانون الدولي والاقتصاد والعلاقات الدولية والشئون الدبلوماسية والتنمية البشرية والدفاع المدني ومهارات التفاوض وإدارة المشروعات.


title: محمد عزت صالح

text: يجيد اللغات الإنجليزية والفرنسية والألمانية.


title: محمد عزت صالح

text:
عمل عقب تخرجه بأحد شركات الهندسة والمقاولات الخاصة، وقام حينها بتصميم وتنفيذ العديد من المشروعات العامة والخاصة والمساجد ومشروعات البنية التحتية. يعمل حاليا مهندسا في الإدارة المدنية بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء، ويشارك في تصميم وتنفيذ مشروعات وزارة الكهرباء والطاقة في محافظات الدقهلية ودمياط وكفر الشيخ.
يهوى التصوير الفوتوغرافي. أهديت أحد أعماله الفنية الفوتوغرافية "أبراج الحمام.. أيقونة سكينة وسلام" إلى جامعة هامبورغ بألمانيا، وأيضا ضمن مقتنيات العديد من الشخصيات العامة في مصر، مثل الدكتور حسام بدراوي والدكتورة فرحة الشناوي.


title: محمد عزت صالح

text: كان له دور بارز في العديد من الإسهامات العامة، لعل من أبرزها سعيه لدفع العديد من قدامى الطيارين المقاتلين بالقوات الجوية المصرية لمقاضاة الكاتب الكبير محمد حسنين هيكل بعد تشكيكه بالضربة الجوية بأنها لم يكن لها أهمية تذكر، عقب ثورة 25 يناير.


title: محمد عزت صالح

text: كما ساهم في إلقاء الضوء على العديد من الأحداث التاريخية المهمة الأخرى، مثل احياء ذكرى عمليات القوات البحرية المصرية في رمانة وبالوظة، وعمليات الضفادع البشرية بإيلات، وتكريم اسم الراحل الكبير اللواء فخر الدين خالد، محافظ الدقهلية الأسبق.


title: عقاب مسيرة صغرى

text: السبر يسمى أيضا عقاب مسيرة صغرى، عقاب المسيرة، عقاب المنتعلة، ، هو طائر جارح ينتمي إلى البازية ، مهاجر عابر غير شائع ومهاجر شتوي، يتواجد في الإمارات من سبتمبر وحتى أوائل أبريل في مناطق متنوعة بما فيها السواحل والجبال، كما شوهد على الجزر، يمضي الشتاء بصورة خاصة في شرق وأواسط أفريقيا.


title: عقاب بونلي

text: عقاب بونلي يسمى أيضا عقاب مسيرة كبرى، عقاب مخطط، ، هو طائر جارح ينتمي إلى البازية ، هو مقيم محلي على الجبال ونادر.


title: عقاب بونلي

text: شوهد في الإمارات وهو يبني عشه في فبراير وقد يبقى الزوجان قرب العش وحوله طوال العام، يبتعد عن الجبال من نوفمبر وحتى مارس وأغلبها تكون طيوراً يافعة أو ربما الطيور التائهه التي تصل من إيران، يصطاد الفرائس البرية مثل الأرانب وطيور الحجل أويصطاد الطيور الأخرى أثناء الطيران، يحظى باهتمام بالغ ورعاية نظرا لندرته على مستوى العالم وهو من الطيور المحمية في معظم البلدان الأوروبية.


title: دوقية ساكسونيا مايننغن

text: دوقية ساكسونيا ماينينغن ("Herzogtum Sachsen-Meiningen") إحدى الدوقيات الساكسونية التي حكمها الخط الإرنستي من سلالة آل فتن، تقع في الجنوب الغربي من ولاية تورنغن الألمانية الحالية.


title: دوقية ساكسونيا مايننغن

text: أنشئت في عام 1681، بتقسيم دوقية ساكسونيا غوتا الإرنستية بين الأبناء السبعة للدوق المتوفى إرنست التقي، استمر خط ساكسونيا ماينينغن من آل فتن، دون تمييز كبير، حتى نهاية الممالك الألمانية في عام 1918.


title: فصة سمينة

text:
الفصة السمينة نوع نباتي يتبع جنس الفصة من الفصيلة البقولية.
موطنها بلاد الشام وتركيا.


title: لوحة مرنبتاح

text: لوحة مرنبتاح المعروفة أيضاً بـ بلوحة انتصار مرنبتاح ، وهي لوحة تذكارية لملك مصر مرنبتاح الذي حكم مصر بين 1213 - 1203 قبل الميلاد، وهي لوح سميك من حجر الجرانيت تذكر انتصار الملك أمنحتب الثالث في بلاد الشام ومن ضمنها قبائل إسرائيل. وقد اكتشفها المؤرخ "فلندرز بيتري " في طيبة -الأقصر حالياً- عام 1896 بعد الميلاد.


title: لوحة مرنبتاح

text: توجد اللوحة الآن في المتحف المصري بالقاهرة تحت رقم CG 34025. والتاريخ المكتوب عليها بالهيروغليفية هو: شيمو ||| اليوم 3 (أي في اليوم الثالث من الشهر الثالث من فصل الصيف "شيمو")، وهذا التاريخ يعادل حسابيا 8 أبريل، وطبقاً لمخطوطات معبد الكرنك فقد حدث في هذا التاريخ الحرب ضد الليبين عام 1208 قبل الميلاد، وكانت المعركة في السنة الخامسة لحكم هذا الملك.


title: لوحة مرنبتاح

text: يبلغ ارتفاع اللوحة 310 سنتيمتر وعرضها 160 سنتيمتر وسُمكها 32 سنتيمتر، وكانت أساساً لمعبد الموتى لأمينوفيس الثالث من الأسرة الثامنة عشر ومكتوب على خلفيتها تقرير عن المنشآت التي قام بها الملك في غرب طيبة وفي سوليب والأقصر والكرنك. وفي عهد العمارنة أزيل جزء من الصيغة المنحوتة عليها، واستخدمها الفرعون سيتوس الأول من الأسرة التاسعة عشر بعد ترميمها كلوحة تذكارية للإله آمون. توجد على مقدمتها وعلى خلفيتها رسماً مزدوجاً يظهر فيه الإله آمون رع واقفاً في الوسط، وفي نصف الصورة إلى اليمين يقدم الملك أمينوفيس الثالث ماءً بارداً "قبحو" ونبيذ "يرب" إلى أمون رع ويتبعه الإله خنس. في نصف الصورة الآخر إلى اليسار يُرى مرنبتاح يستقبل السيف المقوس "شيبش" من أمون رع، وتتبعه الآلهة موت. في الكتابة على هذا المشهد يقول آمون رع:


title: لوحة مرنبتاح

text: يعتبر ذكر قبيلة إسرائيل على اللوحة هو الدليل الأوحد بخلاف ذكرها في التوراة من مصدر تاريخي، وترجع تلك الفقرة إلى عهد الرعامسة. ولا وجود لذكرهم بعد ذلك إلا أثناء حكم النبي داوود الذي حكم فلسطين نحو عام 900 قبل الميلاد. وأما انتماء قبيلة يسرئل المذكورة في لوحة مرنبتاح إلى إسرائيل الدولة التي تأسست في عهد الملكين داوود وسليمان فيختلف المؤرخون بشأنها. والمتابع للتاريخ يجد أن منطقة الشام وعلى الأخص منطقة فلسطين كانت غالباً تحت الحكم الفرعوني منذ طرد الهكسوس من مصر في عهد أحمس، بسبب الخبرة الأليمة التي عاناها المصريون خلال هجوم الهكسوس من الشرق وسيطرتهم على شمال مصر. فكان الفراعنة حريصون على تأمين مصر من هجمات الغرباء هناك في فلسطين على باب مصر الشرقي.


title: فصة فريجية

text:
الفصة الفريجية أو الفصة الحورانية نوع نباتي يتبع جنس الفصة من الفصيلة البقولية. سميت نسبة إلى منطقة فريجيا التاريخية في تركيا حاليًا.
موطنها بلاد الشام وتركيا.


title: دوقية ساكسونيا هيلدبورغهاوزن

text: دوقية ساكسونيا هيلدبورغهاوزن (بالألمانية: "Herzogtum Sachsen-Hildburghausen") دوقية إرنستية في ما هو الآن جنوب ولاية تورنغن، ألمانيا. وكانت أراضيها مماثلة لتلك التي في دائرة هيلدبورغهاوزن الحديثة.


title: دوقية ساكسونيا غوتا ألتنبورغ

text: دوقية ساكسونيا غوتا ألتنبورغ (بالألمانية: "Herzogtum Sachsen-Gotha-Altenburg") دوقية حكمها الفرع الإرنستي من آل فتن في ولاية تورنغن اليوم، ألمانيا.


title: دوقية ساكسونيا غوتا ألتنبورغ

text: تأسست إسمياً في عام 1672 عندما توفي فريدرش فيلهلم الثالث آخر دوقات ساكسونيا ألتنبورغ، ورثه إرنست الأول دوق ساكس غوتا (متزوج من ابن عم فريدرش فيلهلم إليزابيث صوفيا) الجزء الأكبر من ممتلكاته. اعتادت الدوقيات الإرنستية على الاندماج والتقسيم، انقسمت دوقية إرنست المتجمعة مرة أخرى بعد وفاته في عام 1675، دخلت دوقية ساكسونيا غوتا ألتنبورغ الكاملة إلى حيز الوجود مع عام 1680 مع انتهاء هذا الانقسام وانضمام ابنه البكر فريدرش الأول إلى تقسيم تركز حول مدينتي غوتا وألتنبورغ.


title: دوقية ساكسونيا غوتا ألتنبورغ

text: ظل مقر فريدرش في قصر فريدنشتاين في غوتا. أمن بشكل حاسم ممتلكات عائلته مع تفعيل البكورة في سنة 1685. مع ذلك عندما توفي آخر دوقين أوغست وشقيقه فريدرش الرابع دون وريث ذكر، انقرض آل ساكس غوتا-ألتنبورغ في عام 1825 ونشأت خلافات بين الخطوط الإرنستية الثلاثة المتبقية بشأن الخلافة.


title: دوقية ساكسونيا غوتا ألتنبورغ

text: بعد التحكيم من قبل فريدرش أوغسطس ملك ساكسونيا في 1826 ثم تمرير ألتنبورغ إلى دوق ساكس-هيلدبورغهاوزن بالمقابل التنازل عن بعض المدن لصالح دوقية ساكس-مايننغن، وفي حين تم تمرير غوتا إلى دوقية ساكسونيا كوبورغ زالفلد بالمقابل التنازل عن زالفلد لصالح ساكس-مايننغن.


title: صائب التبريزي

text:
هو محمد بن على صائب كان مسقط رأسه بتبريز وهاجر والدوة في عهد الشاة عباس إلى اصفهان وهناك ولد صائب في حدود عام 1010 هجري
و بعد أن امضى صدر شبابة في تحصيل العلم سافر إلى الهند واقام مده بكابل وكان موضع تقدير إلى "ظفر خان"
ثم ذهب إلى بلاط "شاه جهان" وتقرب إليه وامتدت اقامتة في الهند ست سنوات كما قال
"مضت ست سنوات منذ رحلتى
من اصفهان إلى الهند ,إذ جعلت العزم مطيتى"
ثم طلبه والدوة ليعود إلى اصفهان من الهند. ولما بلغت شهرته اوجها في الهند وإيران استرعى نظر الشاه عباس الثاني فقربة إليه ومنحه لقب أمير الشعراء.
و يمكن أن يقال عن صائب انه أكبر الشعراء العصر الصفوى ولاشعارة رقه خاصه وله ابيات وقطع جيده المعنى وكان استاذا في فن ايراد الأمثال.
على ايه حال يعد صائب من اساتذه الطريقة الهندية وذاع شعرة في الهند وتركيا ويزيد ديوانه عن مائه وعشريين الف بيت وله غزاليات لطيفة.
توفى عام 1088 هجري.


title: محمد عبد الله المتوكل

text: محمد المتوكل، مهندس صناعي ومدير مشاريع في الوكالة الألمانية للتعاون الدولي


title: محمد عبد الله المتوكل

text: ولد في صنعاء يوم الثلاثاء الثامن من جماد الثاني عام 1406 هجرية الموافق 18 من فبراير عام 1986 ميلادية


title: محمد عبد الله المتوكل

text:
هو محمد بن عبدالله بن احمد بن عبدالرحمن بن عباس بن عبدالرحمن بن عباس بن إسماعيل بن علي بن قاسم بن احمد بن المتوكل على الله إسماعيل بن المنصور بالله القاسم بن محمد بن علي ينتهي نسبه إلى الامام الهادي يحيى بن الحسين بن القاسم الرسي بن إبراهيم بن إسماعيل بن إبراهيم بن الحسن بن الحسن السبط بن أمير المؤمنين علي بن ابي طالب
ووالدته هي الدكتورة أمة الملك إسماعيل قاسم الثور، دكتورة التاريخ الحديث والمعاصر في جامعة صنعاء


title: محمد عبد الله المتوكل

text:
تلقى علومه الدينية على يد مجموعة من الشيوخ ابرزهم السيد العلامة ياسر الوزير والعلامة شرف النعمي والعلامة عبدالله بن حسين الديلمي
حصل على الثانوية من مدرسة آزال حدة في صنعاء عام 2003 وغادر إلى جمهورية ألمانيا الاتحادية لإكمال الدراسة الجامعية عام 2004. تخرج عام 2011 بتخصص هندسة صناعية (أو Engineering Management)


title: محمد عبد الله المتوكل

text: بعد أن انهى البكالوريس في ألمانيا عاد ليعمل مع كمدير لمشاريعها في اليمن ومنطقة الشرق الأوسط.


title: انتفاضة صفر

text: انتفاضة صفر أو انتفاضة الأربعين هي انتفاضة في العراق قام بها الشيعة نتيجة منعهم من السير إلى كربلاء في ذكرى الاربعين عام 1977م / 1397 هـ


title: انتفاضة صفر

text: قرر النظام الحاكم في العراق منع الشيعة من احياء ذكرى عاشوراء وهو يوم مقتل الحسين بن علي واصحابه واهل بيته في واقعة الطف وذكرى الاربعين وهو مضي اربعين يوماً على مقتل الحسين ويحيي الشيعة هذين المناسبتين باقامة مجالس العزاء والسير إلى كربلاء فكان قرا منع اقامة هذه الشعائر دافعاً لهم للانتفاض ضد السلطة واقامة الشعائر رغم المنع فقام البعض بتعليق منشورات في شوارع وازقة النجف تدعو اهالي المدينة إلى المشاركة في المسير إلى كربلاء مما أدى إلى شن حملة اعتقالات واسعة في المحافظة من قبل قوات الامن ولكن هذا لم يمنعهم من مواصلة الحراك والدعوة إلى المسير إلى كربلاء وحددوا الساعة الحادية عشر من صباح الخامس عشر من شهر صفر موعداً لانطلاق المسيرة


title: انتفاضة صفر

text:
قبل ايام قليلة من بدأ الانتفاضة حاول النظام تدارك الموقف وعقد اجتماعاً مع قادة المواكب ومجالس العزاء في النجف إلا أن هذه الاجتماعات لم تسفر عن نتيجة حيث اصر اهالي النجف على المسير إلى كربلاء رغم التهديد من قبل محافظ النجف جاسم محمد الركابي والسلطات الأمنية فيها
صباح 4 فبراير 1977 م / 15 صفر 1397 هـ خرجت جماهير غفيرة من مناطق النجف الرئيسية وهي البراق والمشراق والحويش والعمارة وهي تجوب شوارع المدينة متوجهة إلى مرقد الامام علي وهم يرددون اهازيج منددة بمنع شعائرهم مثل (اهل النجف يا امجاد راياتكم رفعوها) و(إسلامنا ماننساه ايسوا يابعثية) وواصلت الجموع مسيرها إلى كربلاء وخاضوا صدامات دامية مع قوات الامن المنتشرة في الطريق وصولاً إلى منطقة خان الربع حيث قضى السائرون ليلتهم فيه
يوم 5 فبراير 1977 م / 16 صفر 1397 هـ كان يوماً حافلاً حيث واصلت الجموع مسيرها إلى كربلاء وكانت دوريات الشرطة والامن تلاحقهم على الشارع العام وهي تهددهم وتامرهم بالرجوع إلى النجف إلا أن الحشود لم تكترث إلى تهديداتهم وبقيت تواصل سيرها إلى كربلاء حتى وصلوا إلى منطقة خان النص عصر هذا اليوم حيث توقفت المسيرة للاستراحة والمبيت فيها وواصلت مجاميع من الشباب الحراسة ليلاً خوفاً من اي هجوم محتمل من قبل دوريات الشرطة والامن التي كانت تجوب المنطقة
صباح يوم 6 فبراير 1977 م / 17 صفر 1397 هـ تحركت المسيرة من منطقة خان النص باتجاه كربلاء والجموع تردد الاهازيج المختلفة والحماسية وبعد ابتعادها عن المنطقة قامت مجاميع من قوات الامن بالهجوم على مؤخرة المسيرة وإطلاق النار عليها مما أدى إلى سقوط أول قتيل في الانتفاضة وهو محمد الميالي مما أدى إلى تحرك مئات الشباب الغاضبين إلى مراكز الشرطة القريبة والهجوم عليها وتدميرها واخذت جموع كبيرة بالالتحاق بالمسيرة من النجف وبعض المناطق القريبة من كربلاء حتى وصلت المسيرة إلى منطقة خان النخيلة حيث تقرر الاستراحة والمبيت فيه إلى صباح اليوم التالي وقد التحقت القبائل المحيطة بالمنطقة بالمسيرة بعد أن اتجه العشرات اليهم لدعوتهم للمشاركة حيث جاء الالاف إلى المنطقة وهم يرددون اهازيج عراقية مختلفة منها (أسمع العباس ناده ياهلّه بهاي الضيوف...إشلون أأدي هلتحيه واني مكطوع الجفوف)
عصر يوم 7 فبراير 1977 م / 18 صفر 1397 هـ ارسلت الحكومة العراقية أحد خدمة الروضة الحيدرية لتدارك الموقف وايقاف المسيرة واخذ بتهديد السائرين وشتمهم إلا أن لامه لم يأتِ بنتيجة فعاد إلى النجف دون أن ياتي باي نتيجة وفي المساء هطلت الأمطار بغزارة واشتدّ البرد ليلا مما اعاق تقدم قوات الحرس الجمهوري التي وصلت إلى المسيب استعداداً لضرب المسيرة بعد ذلك قامت المرجعية الشيعية متمثلة بالسيد محمد باقر الصدر مؤسس حزب الدعوة بارسال محمد باقر الحكيم لتوجيه الإرشادات اللازمة إلى جماهير المسيرة والمشاركة معها مما ساعد برفع معنويات الجماهير وحماسها فقد اكد الحكيم لهم بانه مستعد ان يكون بينهم وان بواصل المسيرة معهم إلى كربلاء
قارب المسيرة الوصول إلى مدينة كربلاء يوم 8 فبراير 1977 م / 19 صفر 1397 هـ وهو يصادف ليلة الاربعين وهنا تصاعد غضب رئاسة الجمهورية وسخطها وقامت بارسال اللواء المدرع العاشر إلى طريق كربلاء لاعتراض المسيرة حتى وصل الامر إلى إرسال طائرات ميغ23 إلى المدينة وإعطاءها الامر بإطلاق النار ان استدعى الامر وبعد وصول المسيرة إلى مشارف كربلاء كانت في استقبالهم مجموعة من الدبابات والسيارات المصفحة وسيارات الشرطة ومئات المسلّحين وهم يتاهبون لإطلاق النار ومنع تقدم الجموع إلى كربلاء وقامت هذه القوات بالقاء القبض على اعداد كبيرة من الشباب والنساء وكبار السن بعد محاصرتهم إلا أن مجاميع كبيرة تمكنت من الفرار واكمال المسير عبر طرق فرعية أخرى وصولاً إلى العتبة العباسية والروضة الحسينية
كان يوم 9 فبراير 1977 م / 20 صفر 1397 هـ يوماً حافلاً في كربلاء حيث يوافق ذكرى الاربعين وكان الالاف يتجمهرون حول العتبة العباسية والروضة الحسينية وهم يؤدون مراسم الزيارة والعزاء حتى اشاعت قوات الامن انباء تشير إلى وجود قنبلة موقوتة داخل ضريح الامام الحسين مما أدى تولد الذعر في نفوس الجموع التي كانت في داخل الضريح وهنا استغلت القوات الأمنية الفرصة وقامت بالقاء القبض على مجاميع كبيرة من الشباب ونقلهم إلى المعتقلات القريبة وكان من بين المعتقلين السيد محمد باقر الحكيم مما أدى إلى إضراب في الحوزة العلمية اعلنه محمد باقر الصدر


title: محمد أبو شقرا

text: الشيخ محمد أبو شقرا (1910-1991) رجل دين من الطائفة الموحدة الدرزية في لبنان، تولى منصب مشيخة العقل لهذه الطائفة فترة من الزمن.


title: محمد أبو شقرا

text:
ولد في عماطور سنة 1910. وكان طفلا" عندما اندلعت الحرب العالمية الأولى.
توفي في بيته بعذران يوم 1991/10/24.


title: تطبيق ثرموسيفون

text: تطبيق ثرموسيفون


title: تطبيق ثرموسيفون

text: يعتمد نظام ثرموسيفون على فرق الكثافة بين الماء الساخن والماء البارد الذي يؤدي إلى هبوط الماء البارد (الأثقل وزنا ) إلى الأسفل وصعود الماء الساخن (الأخف وزنا إالى الأعلى ) . ولذلك يجب وضع جهاز جمع الطاقة الشمسية (solar collector ) في مستوى أخفض من مستوى خزان المياه (water tank ),وبذلك تنتقل المياه من الخزان إلى جهاز جمع الطاقة الشمسية عبر انبوب هابط يصل بينهما .وعندما تسخن المياه في جهاز جمع الطاقة تعود وتنتقل إلى خزان المياه عن طريق انبوب صاعد يربط بينهما يصل هذا الأنبوب الجزء العلوي لجهاز جمع الطاقة بالنصف العلوي للخزان.


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
الأنبوب الجزء العلوي لجهاز جمع الطاقة بالنصف العلوي للخزان.
ان هذا المسار المغلق (خزان المياه-الأنابيب -جهاز جمع الطاقة الشمسية) يتم خلاله تسخين المياه حتى الوصول إلى درجة الاتزان ,وبعدها يمكن البدء باستخدام المياه الساخنة التي تكون قد ملأت القسم العلوي من الخزان ويتم تعويض الماء الساخن المسحوب من الخزان من مخزون الماء البارد في القسم السفلي من الخزان ,ومن جديد يتم تسخين الماء البارد ويعود ليكمل مساره عبر الأنابيب.
يعتمد تسخين المياه على الإشعاع الشمسي ويختلف باختلاف مقداره ,فعندما تتعرض المياه لإشعاع شمسي عالي مرتفع نسبيا تسخن وتتحرك بسرعة أعلى من السرعة التي تتحرك بها عند التعرض لإشعاع أقل .ولذلك يعمل المسار المغلق لحركة المياه (جهاز جمع الطاقة-الأنابيب -الخزان)على التأقلم مع هذا التفاوت في سرعة الحركة المعتمد على التفاوت في مقدار الإشعاع الشمسي .
في نظام الثرموسيفون يجب التأكد من وضع الخزان في مستوى أعلى من جهاز جمع الطاقة الشمسية وإلا فقد ينعكس اتجاه سير الماء في الأنابيب وخصوصا في ساعات الليل عندما تنخفض درجة حراراتها وعندها لن يعمل النظام بالطريقة الصحيحة ,وكذلك لن تحقق الفائدة المرجوة من تطبيق النظام عندما يتم استخدامه في مناطق الفرق في درجة الحرارة فيها غير كافي لتحريك المياه ودفعها عبر الأنابيب.
في المناطق التي تتعرض لكميات مرتفعة من الإشعاع الشمسي ويتم إنشاء الأسقف لتكون أفقية مستوية يتم وضع الخزانات على هذه الأسقف , ويمكن استخدام نظام Thermosyphon في المنازل ويعمل فيها بشكل فعال واقتصادي لتسخين المياه دون الحاجة لاستخدام المضخات أو التحكم وتشغيل النظام حيث يعمل بطريقة ذاتية . أما في المباني الكبير فلا يفضل استخدام هذا النظام (تزيد مساحة جهاز جمع الطاقة الشمسية 10م2), وأيضا يصعب استخدامه في المباني ذات الأسقف المائلة , وأيضا في المناطق التي تتعرض للصقيع.


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
يصنف نظام ثرموسيفون على أنه تكنولوجيا ملائمة ( appropriate technology) أي أنه نظام مصمم ليتلائم مع ظروف المكان المستخدم فيه .
يعتمد هذا النظام على استخدام مصادر الطاقة الطبيعية المتجددة لتطبيق قوانين الديناميكا الحرارية لدفع الماء أو الهواء الساخن للحركة والطاقة الطبيعية المستخدمة فيه هي الإشعاع الشمسي , حيث يتم تجميع الأشعة المنبعثة من الشمس وتخزين طاقتها في جهاز جمع الطاقة الشمسية وبالاعتماد على التوصيل الحراري يتم تسخين الماء . و يمكن تحليله بالتالي : عندما يسخن الماء أو الهواء فإنه يكتسب طاقة ويصبح أقل كثافة ويتمدد وبالتالي يرتفع للأعلى وبالمقابل عندما يبرد الماء أو الهواء تخرج الطاقة من الجزيئات فتزداد كثافتها وتهبط للأسفل .يستخد نظام Thermosyphon الفرق في الكثافة بين السوائل الساخنة والباردة لتوليد حركة ذاتية للسوائل


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
الديناميكا الحرارية هي دراسة الطاقة.
1-القانون الأول للديناميكا الحرارية : الطاقة لا تفنى ولا تستحدث ولكن تنتقل من شكل إلى آخر (قانون حفظ الطاقة ).
يمكن تطبيق هذا القانون على حركة المياه في نظام Thermosyphon حيث تجمع الطاقة الشمسة وتنتقل باستخدام التوصيل أو الحمل الحراري إلى الماء أو الهواء المراد تسخينه وبهذه الطريقة نستغني عن استخدام أي مصدر آخر للطاقة مثل الوقود وغيره
2-القانون الثاني للديناميكا الحرارية : في عمليات تبادل الطاقة إذا لم يتم دخول أو خروج للطاقة من النظام فإن الطاقة الكامنة بعد الانتهاء تكون أقل من الطاقة الكامنة التي كانت في البداية , أي أن مجموع الطاقة الكامنة قبل أكبر منه في النهاية .
الطاقة دائما محفوظة , ولكنها تنتقل , ففي نظام Thermosyphon يتم فقدان الطاقة على شكل حرارة , ولذلك يتم استخدام مواد عازلة مناسبة مما يقلل من الفقدان الحراري وبالتالي يزيد فعالية النظام .
قانون بلانك :الطول الموجي للأشعة المنبعثة من سطع معين يتناسب مع درجة حرارة هذا السطح .
انتقال الطاقة بين جسمين نتيجة الاختلاف في درجات حرارتهما :جسم غامق اللون يمتص الحرارة و جسم فاتح اللون يعكس الحرارة
الصفائح الغامقة في جهاز جمع الطاقة الشمسية ستساعد على جمع أكبر للإشعاع مما سيزيد من الطاقة المستخدمة لتسخين المياه في نظام Thermosyphon , أما الأنابيب فاتحة اللو ن والتي تعكس الحرارة في خزان المياه ستقلل من فقدان الحرارة من الماء الساخن إلى خارج النظام.
يعتمد نظام ال Thermosyphon على تسخين المياه دون الحاجة إلى الوقود أو إلى الكهرباء بل باستخدام الإشعاع الشمسي الطبيعي , يتكون النظام من جهاز لجمع الطاقة الشمسة و خزان مياه وأنابيب للوصل بينهما تتحرك المياه وتنتقل من الخزان إلى جهاز جمع الطاقة عبر الأنابيب عندما تسخن وتختلف كثافتها . يدخل الماء البارد إلى جهاز تجميع الطاقة الشمسية حيث يتم هناك تسخينه من طاقة الإشعاع الشمسي , عندما تسخن المياه تقل كثافتها وترتفع عبر الأنابيب لتصل الخزان وتملئ القسم العلوي منه , الماء البارد الثقيل الموجود في الخزان يشغل القسم السفلي فيه .تستمر هذه العملية بالتكرار ذاتيا وتلقائيا حتى تصل درجة الحرارة للاتزان مع الإشعاع الشمسي الداخل.


title: تطبيق ثرموسيفون

text: يعمل هذا النوع بنفس مبدأ نظام Thermosyphon المشروح أعلاه , حيث يتم وضع خزان المياه فوق مستوى جهاز جمع الطاقة ويتم وصلهما بأنابيب وتتولد حركة للمياه عبرها.


title: تطبيق ثرموسيفون

text: مكونات النظام :


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
1-الإشعاع الشمسي (أو أي مصدر طاقة )
2-جهاز جمع الطاقة الشمسية
3-الأنابيب
4-مادة عازلة
5-ماء
6-خزان ماء
7-سقف قوي لحمل خزان الماء عليه
التكلفة :
تتراوح تكلفة هذا النظام ما بين 500$-6.500$ و يرجع هذا التفاوت للاختلاف في حجم الخزان , ومقدار الإشعاع الشمسي الذي يختلف باختلاف المنطقة .تقدم العديد من الدول والولايات , والجهات المسؤولة العديد من الحوافز و الدعم لمستخدمي الطاقة المتجددة مما يشجع على استخدام مثل هذا النظام .
الإيجابيات و السلبيات


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
الإيجابيات :
1-غير ملوث (صديق للبيئة )
2-توفير للطلاقة -يعتمد على المصادر الطبيعية المتجددة
3- تكلفة أقل
4-لا يحتل حيز داخل المبنى(يوفر مساحة )


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
السلبيات :
1-تعرض خزان المياه للإشعاع الشمسي بشكل مستمر قد يؤدي إلى التأثير على تركيب مادته
2-تتأثر فعالية هذا النظام بالموقع الجغرافي المستخدم فيه
3-يأثر على المنظر الخارجي للمبنى-الناحية الجمالية للتصميم
4-يحتاج لنظام انشائي متين ليستطيع تحمل وزن خزان الماء
5-لا يصلح استخدامه في المناطق شديدة البرودة
6-يجب اختيار موقعه بحيث نضمن تعرضه لأكبر قدر من الإشعاع الشمسي (مثل الواجهة الجنوبية ..)


title: تطبيق ثرموسيفون

text: يعمل هذا النوع بنفس مبدا عمل Thermosyphon ولكن مع اختلاف في تركيب الأجزاء المكونة له , حيث يختلف مكان تركيب خزان المياه بوضعه أفقيا على السطح مباشرة فة ق جهاز جمع الطاقة الشمسية , فتقوم المياه الساخنة في الخزان بالانتقال بفعل الجاذبية إلى الأماكن المستخدمة فيها , في الأنظمة التي تعمل بمساعدة قوة الجاذبية يجب الأخذ بعين الاعتبار حاجتها الإضافية لمزيد من الأنابيب والمضخات


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
مكونات النظام :
1-الإشعاع الشمسي (أو أي مصدر طاقة )
2-جهاز جمع الطاقة الشمسية
3-الأنابيب
4-مادة عازلة
5-ماء
6-خزان ماء
7-سقف قوي لحمل خزان الماء عليه
التكلفة :


title: تطبيق ثرموسيفون

text: الأنظمة المعتمدة على قوة الجاذبية تكون في الغالب الأقل تكلفة والأوفر لاستخدامها في تسخين المياه , حيث تتراوح تكلفتها من 400$-5.500$ , وهذا التفاوت يعود للاختلاف في حجم الخزان وكمية الإشعاع الشمسي الساقط الذي يختلف باختلاف الموقع الجغرافي.


title: تطبيق ثرموسيفون

text: الأيجابيات و السلبيات :


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
الإيجابيات :
1-غير ملوث (صديق للبيئة )
2-توفير للطلاقة -يعتمد على المصادر الطبيعية المتجددة
3- تكلفة أقل
4-لا يحتل حيز داخل المبنى(يوفر مساحة )
5-يتناغم مع التصميم ولا يؤثر على المظهر الخارجي بسبب التوضيع الأفقي للخزان


title: تطبيق ثرموسيفون

text: السلبيات:


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
1- حاجة اضافية لاستخدام الأنابيب والمضخات مما يزيد من التكلفة
2-يحتاج لنظام انشائي متين ليستطيع تحمل وزن خزان الماء وجهاز جمع الطاقة
3-لا يصلح استخدامه في المناطق شديدة البرودة
4-يجب اختيار موقعه بحيث نضمن تعرضه لأكبر قدر من الإشعاع الشمسي (مثل الواجهة الجنوبية ..)


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
تعرف أيضا بأنظمة المضخات أو الأنظمة الموزعة
تعمل هذه الأنظمة على نفس مبدأعمل نظام Thermosyphon, ولكنها تعتمد على مصادر طاقة غير متجددة لتسخين المياه ودفعها عبر الأنابيب , حيث يتم تركيب جهاز جمع الطاقة على السطح أما الخزان فيجب وضعه في مستوى أخفض منه ,وتستخدم المضخات لرفع الماء من الخزان لتصل جهاز جمع الطاقة , وبذلك فإ هذا النظام يحتاج إلى طاقة إضافية مما يزيد من تكلفته
مكونات النظام :


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
1-طاقة شمسية
2-جهاز جمع الطاقة الشمسية
3-طاقة كهربائية
4-مضخة كهربائية
5-أنابيب إضافية
6-مادة عازلة
7-ماء
8-خزان ماء


title: تطبيق ثرموسيفون

text: التكلفة :


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
تتراوح تكلفة هذا النظام ما بين 1.200$-10.500$, يرجع هذا التفاوت إلى حجم خزان المياه المستخدم , والأنابيب الداخلية
الإيجابيات والسلبيات :


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
الإيجابيات :
1-توفير المال
2-تكلفته مقبولة
3-لا يؤثر على المظهر الخارجي للمبنى حيث يمكن وضع الخزان وإخفاؤه في أي مكان
4-صديق للبيئة لا ينتج عنه انبعاث للغازات
السلبيات :
1- يستخدم طاقة إضافية من النظام الذي يعتمد على الطاقة الطبيعية المتجددة
2-يحتاج للصيانة المتكررة
3-فقدان الطاقة أثناء انتقال الماء من جهاز جمع الطاقة إلى الخزان
4-يجب اختيار موقعه بحيث نضمن تعرضه لأكبر قدر من الإشعاع الشمسي (مثل الواجهة الجنوبية ..)


title: تطبيق ثرموسيفون

text: يعتمد هذا النظام على الحمل الحراري لتسخين الهواء , حيث يتحرك الهواء في مسار أفقي مغلق دون الحاجة إلى مضخة . يتحرك الهواءالبارد الداخلي عن طريق فتحة ويتجه باتجاه جهز جمع الطاقة الشمسية ويسخن هناك بتأثير طاقة الإشعاع الشمسي .ثم يرتفع بفعل نقصان كثافته ويتحرك عبر الأنابيب إلى أن يصل إلى المنطقة المراد تدفئتها وثم يعود هواء بارد للدخول إلى جهاز جمع الطاقة ويكمل هذه الدائرة المغلقة حتى يتحقق الاتزان في درجة الحرارة بين الهواء الداخل والهواء الخارج


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
مكونات النظام :
بازدياد مساحة جهاز جمع الطاقة زادت فعالية النظام
1- 6 إطارات أفقية 2*6 إنش
إطارات جانبية : 2*6 إنش & 2*8 إنش


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
2- 10 ألواح بولي مموجة
3- طلاء مقاوم للأشعة فوق البنفسجية
4- ألواح امتصاص الطاقة الشمسية
5- ألواح معدنية سوداء
6- ألواح بلاستيكية
التكلفة :


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
تتراوح تكلفته ما بين 400$-55.00$ يرجع هذا التفاوت إلى مساحة جهاز جمع الطاقة الشمسية وعزل المناطق المراد تدفئتها والإشعاع الشمسي في المنطقة الذي يتغير بتغير الموقع الجغرافي
الإيجابيات والسلبيات :
الإيجابيات :
1-منخفض التكلفة
2-توفير الطاقة
3-صديق للبيئة
4-يستخدم لتبريد الأجهزية الإلكترونية
السلبيات :


title: تطبيق ثرموسيفون

text:
1-يحتاج إلى صيانة متكررة ويفضل تغطيته في الأوقات التي يكون فيها الإشعاع الشمسي منخفض
2-يعتمد على الموقع الجغرافي وتتأثر فعاليته بتغيره
3-يتطلب إغلاق يدوي للصمامات ليلا
4-يفضل توجيهه باتجاه الجنوب ليحصد أكبر قدر ممكن من الطاقة
 َ [1]


title: أليك غورس

text: أليك غورس رجل أعمال وبليونير أمريكي- إسرائيلي جمع ثروته من خلال الاستحواذ والاستدانة من شركات التكنولوجيا. وقدرت ثروته الشخصية بنحو 1.9 مليار دولار من قبل مجلة فوربس في عام 2013.


title: أليك غورس

text: ولد أليك غورس في مدينة الناصرة، شمالي إسرائيل لأسرة من أب من أصول يونانية وأم من أصول لبنانية. ثم حصل على شهادة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر من جامعة ميشيغان الغربية. وينتمي للكنيسة الكاثوليكية. وهو شقيق الملياردير توم وسام غورس.


title: دوقية ساكسونيا كوبورغ زالفلد

text: دوقية ساكسونيا كوبورغ زالفلد (بالألمانية: "Herzogtum Sachsen-Coburg-Saalfeld") واحدة من الدوقيات الساكسونية التي حكمها الخط الإرنستي من سلالة آل فتن. واستمر خط ساكسونيا كوبورغ زالفلد التي أنشأ سنة 1699 حتى إعادة تنظيم الأراضي الإرنستية التي وقعت في أعقاب انقراض خط ساكسونيا غوثا في عام 1825، وفيه تحصل خط ساكسونيا كوبورغ زالفلد على غوتا، لكنه فقد زالفلد لصالح ساكسونيا ماينينغن.


title: دوقية ساكسونيا كوبورغ زالفلد

text: ولاستمرار القائمة أنظر:ساكس-كوبرغ وغوتا.


title: دوقية ساكسونيا كوبورغ وغوتا

text: دوقية ساكسونيا كوبورغ وغوتا (بالألمانية: "Herzogtum Sachsen-Coburg und Gotha") استخدم كاسم جماعي لدوقيتين، ساكسونيا كوبورغ وساكسونيا غوتا في ألمانيا. كانت تقعان في ما هو اليوم ولايتا بافاريا وساكسونيا السفلى على التوالي، وكانتا في اتحاد شخصي بين عامي 1826 و1918. وصل لبدوقية إلى نهايتها في نوفمبر 1918 كحال الممالك الألمانية الأخرى، وأنشأت دولة ساكسونيا كوبورغ غوتا الحرة: تم دمجها هذا في ولاية تورنغن جديدة بعد ذلك بعامين.


title: دوقية ساكسونيا كوبورغ وغوتا

text: اسم ساكسونيا كوبورغ غوتا قد تشير أيضا إلى أسرة آل ساكسونيا كوبورغ وغوتا الحاكمة والتي لعبت أدوارا متنوعة كثيرة في تاريخ أوروبا السلالي والسياسي في القرنين التاسع عشر والعشرين، وفروعها لاتزال حاكمة في بلجيكا والكومنولث الملكي.


title: آي بي إم فيا فويس

text: IBM ViaVoice هي مجموعة من البرامج التي تطبقها شركة أي بي ام والتي تقوم بتحويل النطق إلى كتابة.


title: آي بي إم فيا فويس

text: كل الإصدارات اللغوية الفردية لها سمات مختلفة، ومواصفات، والدعم التقني، والدعم الميكروفون. بعض المنتجات أو الإصدارات المتاحة هي:


title: آي بي إم فيا فويس

text: قبل وضع من ViaVoice، وضعت شركة أي بي ام منتج اسمه VoiceType . في عام 1997، قدم للمرة الأولى ViaVoice لعامة الناس. بعد ذلك بعامين، في عام 1999، أصدرت شركة آي بي إم نسخة مجانية من إصدار ViaVoice.


title: آي بي إم فيا فويس

text: في عام 2003، منحت شركة آي بي إم ScanSoft، التي تملك منتج Dragon NaturallySpeaking، حقوق حصرية التوزيع العالمي لمنتجات ViaVoice لنظام التشغيل Windows وMac OS X. وبعد ذلك بعامين، Nuance اندمجت مع ScanSoft.


title: دوقية ساكسونيا ألتنبورغ

text: دوقية ساكسونيا ألتنبورغ ("Herzogtum Sachsen-Altenburg") نشأت من بورغريفية ألتنبورغ القروسطية في أراضي بلايسنيرلند الإمبراطورية، من ممتلكات مرغريفات مايسن من آل فتن منذ 1243. بناءً على معاهدة التقسيم لعام 1485، آلت ألتنبورغ إلى إرنست ناخب ساكسونيا جد الإرنستيين من آل فتن. بعد تقسيم إرفورت سنة 1572 بين يوهان فيلهلم، دوق ساكسونيا فايمر وأبناء أخيه، آلت ألتنبورغ إلى دوقية ساكسونيا فايمر الخاصة به.


title: دوقية ساكسونيا ألتنبورغ

text: عندما مات فريدرش فيلهلم ابن يوهان فيلهلم وخليفته في سنة 1602، آلت ساكسونيا فايمر إلى شقيقه الأصغر يوهان الثاني، بينما في 1603 ابنه البكر فريدريك وليام يوهان فيليب في التعويض تلقى دوقية التي أنشئت حديثا من ساكسونيا ألتنبورغ. كانت دولة إمبراطورية في حد ذاتها، مع تصويت في البرلمان الألماني، لجزء كبير من القرن السابع عشر حتى انقراض خط حكمها في 1672، عندما كان ورثت من قبل إرنست الأول الورع دوق ساكسونيا غوتا، الذي تزوج من وريثة.


title: دوقية ساكسونيا ألتنبورغ

text: تم دمجها في دوقية ساكسونيا غوتا ألتنبورغ منذ 1680.


title: دوقية ساكسونيا ألتنبورغ

text: في 1991 انقرض فرع ساكس-ألتنبورغ من خط الذكور، وتم دمجها في ساكس فايمار أيزيناخ.


title: دوقية ساكسونيا ألتنبورغ

text: إرنست التقي هو جد الأكبر لـ فرع ساكس-ألتنبورغ، وأيضا الفرعين المتبقيين ساكس مايننغن وساكس كوبورغ وغوتا؛ وبذلك وفقاً لـ قوانين بيت فتين القديمة سيتقاسمان الأراضي الفعلية بينهما كما حدث في دوقية ساكسونيا غوتا ألتنبورغ في 1826.


title: ميونغجونغ ملك جوسون

text: الملك ميونجونغ (3 يوليو 1534 - 3 أغسطس 1567) ، (حكم من عام 1545 حتى 1567) . الملك الثالث عشر لمملكة جوسون , والابن الثاني للملك جونجونغ , ووالدته هي الملكة مونجيونغ الملكة الثالثة للملك جونجونغ .


title: ميونغجونغ ملك جوسون

text: أصبح ملكاً في عام 1545 وعمره اثنا عشر عاماً بعد وفاة أخيه غير الشقيق الملك إنجونغ . وبسبب صغر سنه حكمت والدته مملكة جوسون باسمه .


title: ميونغجونغ ملك جوسون

text: عندما وصل ميونجونغ للسلطة كان هناك فصيلان سياسيين (يون الكبير) برئاسة (يون إم) خال الملك إنجونغ و (يون الصغير) برئاسة خالي الملك ميونجونغ (يون ونرو) و (يون وون-هيونغ) . (يون إم) والإخوة (يون) كانوا أقارباً وفق معايير ذلك الوقت , حيث كان (والد جد يون إم) الأخ الأكبر (لجدِّ جد الأخوين يون) .


title: ميونغجونغ ملك جوسون

text: استولى فصيل (يون الكبير) على السلطة عندما خلف الملك إنجونغ والده الملك جونجونغ على مملكة جوسون في 1544 , لكنهم فشلوا في القضاء على معارضيهم بسبب حماية الملكة مونجيونغ للمعارضين و(الأخوين يون) .


title: ميونغجونغ ملك جوسون

text: بعد وفاة الملك إنجونغ في عام 1545 , تغلب الفصيل الصغير على الكبير واستولوا على البلاط الملكي وأطاحوا الفصيل الكبير بكل وحشية في المذبحة الرابعة عام 1545 حيث تم إعدام (يون إم) والكثير من أتباعه .


title: ميونغجونغ ملك جوسون

text:
واصل فصيل (يون الصغير) مهاجمة معارضيه , حيث قام (يون وون-هيونغ) في 1546 بعزل شقيقه الأكبر (يون ونرو) وإعدامه مع أتباعه .
بدون معارضة أي أحد أصبح (يون وون هيونغ) وزيراً للداخلية في 1548 ونائب رئيس الوزراء في 1551 ورئيس الوزراء في نهاية المطاف في 1563 .


title: ميونغجونغ ملك جوسون

text: على الرغم من حكم (يون وون-هيونغ) العنيف , إلا أن الملكة مونجيونغ كان لها دور مسؤولٌ وفعال , حيث وزعت أراضي النبلاء على العامة . على كل حال ظلت الملكة مونجيونغ تحكم باسم ابنها حتى بعد بلوغه سن الرشد وعمره عشرون عاماً .


title: ميونغجونغ ملك جوسون

text: بعد وفاة الملكة منجونغ في 1565 , قرر الملك أن يحكم المملكة بنفسه , فأعدم خاله ين وون هيونغ وزوجة خاله الثانية (جيونغ نان-جيونغ) والتي امتلكت نفوذها بسبب علاقتها الوثيقة بالملكة مونجيونغ أخت زوجها .


title: ميونغجونغ ملك جوسون

text: سمح (يون وون-هيونغ) للفساد بالانتشار في الحكومة , في حين أن الحكومة ذاتها كانت غير مستقرة بسبب غزوات الجورشن واليابانيين , وقوات التمرد التي هددت المملكة ذاتها بقيادة إم ككيوك الذي أعدم في 1552 . ولكن كان على مملكة جوسون أن تحشد جميع قواتها البرية والبحرية للدفاع عن حدودها .


title: ميونغجونغ ملك جوسون

text: حاول الملك بعد سيطرته الكاملة على الحكومة إصلاحها , بإعادة علماء سارم الذين نفوا في المذبحة للسلطة , ولكنه مات بعد أقل من عامين بدون أي أبناء ذكور .


title: ميونغجونغ ملك جوسون

text:
ابن أخيه , الملك سونجو خلفه على العرش في عام 1567 .
صور الملك ميونجونغ في دراما مسلسل العظيمة جانغ جيوم مرتين (أثناء مرضه بالجدري في حياة أبيه ونجاته , وبعد أن أصبح ملكاً).


title: عبد المطلب عبد الله

text: "عبد المطلب عبد الله شاعر وناقد من كردستان/ اربيل، له 20 كتابا في مجال الشعر والنقد الأدبي والفكري، منها ترجمة كتب من العربية إلى الكردية..


title: عبد المطلب عبد الله

text: بعض مؤلفات الشاعر المطبوعة: ظل الماء-مجموعة شعرية-أربيل/1995. فلنصم زمنا من مشاهدة الماء-قصيدة-أربيل/1996. وعي اللغة ولغة الوعي-دراسة- من منشورات مؤسسة سردم للطباعة والنشر-السليمانية/1999. الموت وحده-ثلاثة نصوص مسرحية مترجمة من العربية- من منشورات مؤسسة كلاويز- السليمانية/1999. شعرية النص، ادونيس، ترجمة إلى الكردية، من منشورات مؤسسة كلاويز- السليمانية/ 2002. دريدا نقد المركزية الغربية، ترجمة إلى الكردية، من منشورات مؤسسة سردم للطباعة والنشر-السليمانية/2005. قراءة هامش هامش قراءة- دراسة- من سلسلة كتب مركز "نما" للبحوث، اربيل/2005. ادونيس ساحر الكلمات، حوارات مع ادونيس، ترجمة إلى الكردية، من منشورات مؤسسة الترجمة، اربيل/ 2008. “حرب اللغة من أجل تأويل النص” من منشورات مديرية الطبع والنشر في مدينة السليمانية التابعة لوزارة الثقافة والشباب،/2009. “زائر الماء” مجموعة شعرية ضمن سلسلة كتب مركز "نما" للبحوث، اربيل/ 2010...


title: عبد المطلب عبد الله

text: صورة البحر


title: عبد المطلب عبد الله

text:
شعر: عبد المطلب عبد الله
ترجمة عن الكوردية: كريم ده شتى
انه شاعر صاعد، بالإضافة إلى الشعر يكتب دراسات نقدية معاصرة، له دواوين شعرية عديدة، يميل إلى كتابة الشعر بأسلوب فيه نوع من السهولة الفنية، يحاول أن يوظف في قصائده صور المطر والماء في حالة من الحركة، كالأرض في زلزلتها والبحر في تموجاتها والسماء في بروقها، انه يخلق نوع من المعادل الموضوعى في التوازن بين حقائق الماء والمطر ووجدانه، ليضيف جمالا شعريا وطقسا تامليا، وبما أن يكتب بابيات قصيرة لذا نجد في قصائده تكثيفا كبيرا للمعاني، وأخيرا انه يكتب أشياء جميلة يستحق التامل.


title: عبد المطلب عبد الله

text:
ان عيني معلقة بغصن البحر
ومهما كانت
فانها كالماء تصطدم بالأرض
ومثل البحر يتحول إلى الزرقة


title: عبد المطلب عبد الله

text:
وقبل هطول البشر
فان البحر يتقهقه
على الدنيا


title: عبد المطلب عبد الله

text:
قطرة فقطرة
ضفائرك تسقط فوق صمت عيني
وجيش المطر يلوذ بالغنوج
لينهمر إلى البحر


title: عبد المطلب عبد الله

text:
ان البحر أبدا هو في الترحال
عدا لحظة تجميع صور المطر


title: عبد المطلب عبد الله

text:
بين المطر والجبل
حددنا دورنا في الصحراء


title: عبد المطلب عبد الله

text:
ان طفلتى دائما تفتح فمها
لا بحجة المطر
بل بعلة الأفلام الكرتونية


title: عبد المطلب عبد الله

text:
ان الإنسان يهرب خوفا من المطر
والمطر ليس بخوف
بل الخوف هو ان لا نصل إلى الماء


title: عبد المطلب عبد الله

text:
تتساقط الاوراق
ليغسلن صور المطر في المختبر
والربيع يبدء من جديد


title: عبد المطلب عبد الله

text:
غرض الرؤية هو التلاشى في البحر
والفهم من الماء
كل هذي الأشياء تجرفها الرياح


title: عبد المطلب عبد الله

text:
في المرة الأولى
ضربت المثل بالمطر
والان انا كما البحر اضج بالصمت


title: عبد المطلب عبد الله

text:
سوف ارسم الصور العارية للمطر
فوق الاوراق الطائرة
شرط دخول البحر


title: عبد المطلب عبد الله

text:
ان المطر واقع في الخيال
والريح تنقشة بعينين عمياوتين


title: عبد المطلب عبد الله

text:
كل سرديات البحر لهي استعارة
ربما نلعب القمار على المطر
مثل الوجود صوب الجنون


title: عبد المطلب عبد الله

text:
تأتي الأمواه طبقا للمطر
ولكنها تعاكس هبوب الريح


title: عبد المطلب عبد الله

text:
هؤلاء الانام تجمعوا بعلة الخوف
انهم كالبحر يتموجون


title: عبد المطلب عبد الله

text:
ان الحقيقة طاقة اللغة
تتقدم على تاريخ الكتابة
الحقيقة قوة اللغة
تتقدم على تاريخ اللغة


title: عبد المطلب عبد الله

text:
أتجول في حديقة الليل الرطبة
عوضا عن ضفائرك
أربت على الاوراق الصفراء للقمر
لو كانت لي نية النزهة
عليَّ الا التفت إلى الضجة والغبار
وان احدق إلى الماء كانه قضية البيئة


title: عبد المطلب عبد الله

text:
يتدلل المطر في الجبال
والسكير في المدينة
لا أحد له خبر الآخر


title: عبد المطلب عبد الله

text:
أود أن أجد اليوم وبمنقار الريح
لغة المدينة


title: عبد المطلب عبد الله

text:
في الصباحات كلها اتاخر عن الرياضة
كالذي يصلي حيث النوم يسرد له الحكاية


title: عبد المطلب عبد الله

text:
أفتح الفم حيث المطر يسقط
منذ اللحظة هذه أحبك
حيث البحر يصل إلى الذروة


title: عبد المطلب عبد الله

text:
وعلى الدوام تسالنى طفلتي:
اني ارى ملاكا في الحلم
بدلا من الجواب استنجد بالطوفان
أردت أن أزور الطبيب
قالوا
ان الحياة في الإجازة
وهي تمارس الرياضة
خمسة ايام في الاسبوع


title: عبد المطلب عبد الله

text:
قبل أن أمد يدي
أترنح كسكير
وقبل أن نفتح فمنا
تجرفنا الامواه


title: عبد المطلب عبد الله

text:
سوف أصور عصفورا
جنب الاوراق المتزقزقة للبدر
وذلك بعد صورة الماء في حالة الانتحار


title: عبد المطلب عبد الله

text:
أسد ديوني
بنقود الماء


title: عبد المطلب عبد الله

text:
ان حرب الأمطار ليست هي مع البحر
ولكن ومن ثناياها تخسر ما حدث لها


title: عبد المطلب عبد الله

text:
عائلتى تقتل ضجرها بي
وانا اقتل ضجري بالمطر


title: عبد المطلب عبد الله

text:
أتنعس والمطر
يهدهدني كالجرة المقلوبة


title: عبد المطلب عبد الله

text:
عندما كان النوم يحررني
لا صوب الماء
بل صوب تفاهة الحياة
اني اترنح.
ملاحظة: النص الأصلي منشور باللغة الكردية في العدد (179 بتاريخ 5/4/2012) من مجلة (رامان) الشهرية الثقافية.


title: قواعد النظام الديمقراطية (كتاب)

text: من أشهر المراجع الغربية في قضية إدارة الحوار والمناظرات قواعد النظام لروبرت والكتاب متوفر بنسخته الكاملة على الويب بطبعة 1915 كما يتوفر جدول قواعد روبرت النظامية على الإنترنت وطبع مركز دراسات الوحدة العربية نسخة مترجمة بعنوان قواعد النظام الديمقراطية


title: قواعد النظام الديمقراطية (كتاب)

text: صـدر عن مركز دراسات الوحدة العربية كتاب "قواعـد النظـام الديمقراطية وهو ترجمة لكتاب "قواعد روبرت التنظيمية للاجتماعات". كتاب قواعد النظام الديمقراطية يرسم خريطة كبيرة بكل دقائق تفصيلاتها.


title: قواعد النظام الديمقراطية (كتاب)

text: والخريطة هنا هي للديمقراطية، وهي بالمعنى التفصيلي تتوغل خطوطها ورسومها ومواقعها المتباينة الأحجام والأشكال إلى التنظيمات الديمقراطية : كيف تنظم وكيف تجتمع وكيف تؤجل وكيف تنفضّ؟ مروراً بمبادئ أساسية مثل النصاب والاقتراح والقبول والرفض والأغلبية البسيطة والأغلبية المركبة.. وكل ما يتعلق بما هو معروف عموماً بوصف الإجراءات البرلمانية.


title: قواعد النظام الديمقراطية (كتاب)

text: لم تصدر هذه القواعد ـ في أصلها أو في أي لغة من اللغات الثلاثين التي ترجمت إليها ـ من أجل أعضاء البرلمان أو المجالس التشريعية النيابية وحدهم، وإنما صدرت لتكون بين أيدي أعضاء كل تنظيم أو جمعية يمكن تصورها تهدف إلى أن تكون ديمقراطية في علاقاتها وأدائها ونتائجها. وهي أوجب ما تكون كقواعد ديمقراطية للمنظمات غير الحكومية، لمنظمات المجتمع المدني، للأحزاب والتنظيمات السياسية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية.


title: قواعد النظام الديمقراطية (كتاب)

text: الخريطة التفصيلية لكيفية عقد الاجتماعات وإدارتها ديمقراطياً، وما يلزم الديمقراطيين في العالم من قواعد وأحكام وقوانين.


title: جورج صامويل كلاسون

text: جورج صامويل كلاسون "( 7 نوفمبر, 1874 – 7 أبريل, 1957 )" "" ولد في لويزيانا، ميزوري ومات في نابا، كاليفورنيا. خلال سنواته الإثنتان والثمانين التي عاشها عمل كجندي، كاتب، ورجل أعمال. خدم كلاسون في القوات البرية الأمريكية خلال الحرب الأمريكية الإسبانية. قام بتأسي شركتين هما: "كلاسون ماب كومباني أوف دنفر كولورادو" و"كلاسون ببلشنج كومباني" حيث كانت شركة "كلاسون ماب كومباني أوف دنفر كولورادو" أول من نشر "طريق أطلس" للولايات المتحدة وكندا -والتي هي عبارة خريطة تعرض الطرق بطريقة بسيطة وخطوط النقل مع بعض المعلومات الجغرافية- لكن الشركة أنتهت بسبب الكساد الكبير.


title: عظم زورقي

text:
العظم الزورقي هو عظم صغير في رصغ القدم أو عظم الكاحل عند أغلب الثدييات.
العظم الزورقي في البشر هو أحد عظام الرصغ التي توجد في القدم. وقد اشتُقّ اسمها من تشابه هذا العظم البشري مع شكل زورق صغير ، بسبب السطح المفصلي القريب شديد التقعّر. يُستخدم مصطلح العظم القاربي لأحد عظام رسغ اليد في المعصم بسبب التقّعر الشديد أيضاّ .


title: عظم زورقي

text: يقع العظم الزورقي في البشر على الجانب الإنسي للقدم، و يتمفصل من الناحية القريبة مع عظم الكاحل ، ومن الناحية البعيدة مع العظام الإسفينية الثلاثة، و من الناحية الوحشية (خارجياً) مع العظم النردي.


title: عظم زورقي

text: العظم الزورقي هو آخر عظام القدم بدئاً في التعظّم بنهاية السنة الثانية من العمر في الفتيات وبداية السنة الرابعة في الأولاد، وعلى الرغم من ذلك فهناك مجال كبير من التباين ذُكر في تقارير طبيّة .


title: عظم زورقي

text: العضلة الظنبوبية الخلفية هي العضلة الوحيدة التي تتصل على العظم الزورقي. الجزء الرئيسي من العضلة يرتكز في أُحْدوبَة العظم الزورقي .


title: عظم زورقي

text: قد يتواجد العظم الزورقي الإضافي (بالإنجليزية: Accessory navicular bone) في 2-14٪ من عامة السكان ، و ويمكن أن تشمل أعراضه:


title: جون بوستل

text: جوناثان بوستل بروس عالم كمبيوتر أمريكي ولد في 6 أغسطس 1943 وتوفي في 16 أكتوبر 1998 وقدم إسهامات هامة كثيرة لتطوير شبكة الإنترنت، ولا سيما فيما يتعلق بالمعايير. وهو معروف أساسا لكونه رئيس تحرير وثائق طلب التعليقات (RFC) وهي سلسلة لوثائق المعايير لإدارة الإنترنت، و تعيين أرقام الهيئة المانحة لأرقام وعناوين شبكة الإنترنت (IANA) و ذلك حتى وفاته.


title: جون بوستل

text: استُحدثت "جائزة بوستل" من قبل جمعية الإنترنت تكريماً له، كما يسمى معهد علوم المعلومات بمركز بوستل. نعاه الكاتب فينت سيرف ونشره ك أحياء لذكرى بوستل وعمله.


title: جون بوستل

text: في عام 1997م، مُنح بوستل جائزة سيغ كوم (SIGCOMM) برفقة لويس بازان بسبب مشاركته في تطوير وتوثيق والعمل الإداري لشبكة الإنترنت لأكثر من 25 عاماً.


title: بعثة الأمم المتحدة للمراقبة في سوريا

text: بعثة الأمم المتحدة للمراقبة في سوريا بعثة دولية تشكلت بموجب قراري مجلس الأمن 2042 وكذلك القرار 2043. وتشكلت مبدئياً من 300 مراقب دولي انتشروا في المناطق المشتعلة من سوريا ويترأس البعثة اللواء روبرت مود.