企業

企業（粵拼：kei5 jip6）係指任何做生意、製造或者買賣貨或者服務畀人客嘅組織，可以細分做公營企業同私人企業，多數都係牟利。
商業實體唔一定同老闆分開，債主可以追究老闆嘅責任，要佢還公司嘅債。[未記出處或冇根據] 商業嘅稅制同公司唔同。商業結構唔可以用公司稅率。老闆要就所有生意收入交個人稅。
法律同政府部門會將「商業」同「公司」（例如有限公司或合作社）分開。但係平時啲人都會將呢啲字溝埋一齊用。
有限公司同獨資經營同埋合夥經營唔同。佢哋係獨立嘅法律實體，可以為老闆同成員提供有限責任。佢哋要交公司稅。佢哋設立嘅程序比較複雜，成本都高啲，但係可以為老闆同成員提供更多保障同好處。

形式
内文：商業實體列表
商業擁有權嘅形式因應唔同司法管轄區而有分別，但係有幾種常見嘅實體：
獨資經營，又叫做獨資商戶，係由一個人擁有，為佢自己嘅利益而經營。老闆自己一個人經營生意，可能會請啲員工。獨資經營者要為生意所有嘅債務負上無限責任，無論係經營成本定係判決。生意嘅所有資產都屬於獨資經營者，包括電腦設備、存貨、生產設備、零售設施，以及獨資經營者擁有嘅所有房地產。
合夥經營係由兩個或以上嘅人擁有嘅生意。喺大多數形式嘅合夥經營中，每個合夥人都要為生意嘅債務負上無限責任。最常見嘅三種營利性合夥形式係普通合夥、有限合夥同埋有限責任合夥。
有限公司嘅擁有人有有限責任，而且公司係獨立於擁有人嘅法律實體。有限公司可以係政府擁有或者私人擁有，可以係營利或者非牟利機構。私人擁有嘅營利性公司係由股東擁有，佢哋會揀董事會嚟管理公司同請管理人員。私人擁有嘅營利性公司可以係由少數人持有嘅私人公司，或者係上市公司，喺證券交易所有公開交易嘅股票。
合作社係一種有限責任嘅生意，可以係營利或者非牟利。合作社同公司唔同，佢有成員而唔係股東，而且成員都有決策權。合作社通常分為消費者合作社或者工人合作社。合作社係經濟民主思想嘅基礎。
有限責任公司同其他特定類型嘅商業組織可以喺獨立嘅法律實體之下經營，為擁有人或股東提供某啲法律保護，以防止商業失敗。相反，普通合夥或者獨立工作嘅人就冇咁多保護。
特許經營係一個系統，企業家可以向大公司買權開同經營生意。喺美國，特許經營非常普遍，係一股重要嘅經濟力量。美國每十二間零售企業就有一間係特許經營，有八百萬人喺特許經營嘅生意度做嘢。
擔保有限公司通常用喺非商業目的嘅公司，好似會所或者慈善機構。如果公司破產清盤，成員要保證支付某啲（通常係象徵式）金額，但係除此之外，佢哋冇任何經濟權利。呢種公司喺英格蘭好常見。擔保有限公司可以有股本，都可以冇股本。
股份有限公司係最常見嘅商業公司形式。具體嚟講，有限公司係「每個股東嘅責任只限於佢哋各自投資嘅金額」，而公司就係「最常見嘅有限公司例子」。呢種公司喺英格蘭同好多講英文嘅國家好普遍。股份有限公司可以係
上市公司或者
私人公司。
有股本嘅擔保有限公司係一種混合實體，通常用喺公司係為非商業目的而成立，但係公司嘅活動有部分係由期望有回報嘅投資者資助。喺英國而家唔可以再成立呢種公司，但係法律仲有條文容許佢哋存在。
有股本或者冇股本嘅無限公司係一種混合實體，係一間公司嘅成員或股東對公司嘅債務（如果有）負上無限責任。喺呢種情況下，公司面紗原則唔適用。
唔咁常見嘅公司類型有：
大多數以專利狀成立嘅公司係「單一法人公司」，唔係我哋而家理解嘅公司。
特許公司喺現代公司法例通過之前係唯一嘅公司類型。而家佢哋相對罕見，除咗仲有好多好耐以前成立而家仲存在嘅公司（仲有好多，特別係好多英國銀行），或者係履行準監管職能嘅現代組織（例如，英格蘭銀行係由現代特許狀成立嘅公司）。
法定公司係某啲由相關司法管轄區通過嘅私人法規成立嘅公司，而家相對罕見。
「喺公司名之後嘅『Ltd』代表有限公司，『PLC』（公眾有限公司）表示佢嘅股份廣泛持有。」
喺法律用語中，公司嘅擁有人通常被稱為「成員」。喺股份有限或無限公司（有股本成立或註冊），呢啲就係股東。喺擔保有限公司，呢啲就係擔保人。有啲離岸司法管轄區為咗吸引生意，創造咗特別形式嘅離岸公司。例子包括「獨立投資組合公司」同埋有限目的公司。
不過，喺世界各地嘅司法管轄區，仲有好多好多種類嘅公司可以成立。

歷史
直到十八世紀，現代意義上嘅企業先至開始出現。在此之前，生產同交易嘅活動幾乎全部都係喺家庭或者行會入面進行。嗰陣時，企業家嘅角色好重要，佢哋掌控住成條價值鏈。主要因為工業化嘅緣故，到咗十九世紀，企業嘅組織結構發生咗好大嘅變化。企業嘅家族特性同埋企業家老闆嘅獨有權力慢慢變弱。由1880年開始，「現代大企業」以有限公司嘅形式出現，每個股東對公司嘅虧損負責唔會超過佢喺股本入面嘅份額。依個原則令到資金供應大幅增加。

按經濟部門分類
按經濟部門嘅分類係根據企業嘅主要業務嚟決定嘅：
第一產業 ：呢啲係同提取天然資源有關嘅活動，好似農業、漁業、林業或者採礦業噉；
第二產業 ：呢啲係同轉化第一產業出嚟嘅天然資源有關嘅活動（譬如建築同公共工程、家電、航空業咁）；
第三產業 ：呢個包括晒所有唔屬於第一產業同第二產業嘅經濟活動。有啲係做買賣嘅（賣產品），有啲係唔做買賣嘅（賣服務，冇得交易嘅嗰種）。
除咗呢個傳統嘅分類之外，有時仲會分出一個第四產業，不過唔同嘅學者對佢嘅定義都唔一樣。

按規模同經濟影響力分類
根據2011年歐盟委員會嘅定義，企業可以分為：
微型企業：係小微企業嘅一個細分類，喺法國定義為年營業額少過81,500歐元（做買賣嘅）或者32,600歐元（其他類型嘅）；
小微企業（TPE）：少過10個員工，而且年營業額唔超過200萬歐元，或者總資產負債表唔超過200萬歐元；
中小企業（PME），再細分為：
小型企業（PE）：10到49個員工，而且年營業額唔超過1,000萬歐元，或者總資產負債表唔超過1,000萬歐元，
中型企業（ME）：50到199個員工，而且年營業額唔超過5,000萬歐元，或者總資產負債表唔超過4,300萬歐元；
大企業：多過200個員工，而且年營業額等於或者大過5,000萬歐元，同埋總資產負債表等於或者大過4,300萬歐元；
企業集團：包括一間母公司同埋幾間子公司；
擴展企業（又叫網絡企業、矩陣企業或者虛擬企業）：包括一間主導企業同埋好多間合作企業。

按行業同活動領域分類（法國國家統計與經濟研究所分類）
「行業」：係指所有主要活動一樣嘅企業嘅集合。
「部門」：係指所有生產同一種商品或者服務嘅生產單位嘅集合。
對於法國國家統計與經濟研究所嚟講，一間企業係一個經濟單位，喺法律上獨立，為市場生產商品或者提供服務；佢會用企業識別系統（SIREN）號碼嚟識別。一個廠所係一個喺地理上獨立但係喺法律上依賴於企業嘅生產單位，喺呢度進行企業嘅全部或者部分業務；佢會用廠所識別系統（SIRET）號碼嚟識別。

參與者：股東、高層同員工
公司嘅運作涉及幾類參與者：
股東（如果公司嘅法律形式係一間公司）；
高層（由股東委任，如果有嘅話）；
員工（由公司高層聘請）。
視乎公司嘅規模同埋揀咗嘅法律地位，呢啲參與者有時會重疊：得一個人嘅鞋舖可以係冇本金冇員工嘅手工業活動，又或者係一間公司，同一個人既係資本持有人，又係公司代表，仲要係唯一嘅員工。大啲嘅公司通常會成立為公司，呢啲參與者就會分開。

股東
睇埋：有限責任公司、股份有限公司、簡化股份公司同股東
股東持有公司嘅資本。佢哋嘅角色係為公司嘅發展提供所需嘅資金，揀選管理層成員，同埋批准或者唔批准管理層嘅行政。佢哋會從公司嘅利潤中攞到收入，叫做股息，仲可以對董事會嘅決定產生重大影響，因為係佢哋喺年度股東大會上揀選董事會。

高層
睇埋：董事長兼總經理同法國法律中嘅經理
高層負責處理公司嘅日常事務同埋實施股東批准嘅公司策略。佢哋嘅報酬通常包括薪金，仲有一啲獎勵，通常係認股權或者同公司業績多多少少掛鈎嘅財務獎金。

員工
睇埋：受薪同公司經理
員工通常包括：
經理，負責透過管理適當嘅人力資源嚟管理同進行業務；
職員，負責執行商業同生產流程，同管理層合作。
佢哋會喺公司做工，換取薪金。

合作定係競爭嘅參與者
有啲公司理論認為私營公司嘅三類參與者（股東、管理層、員工）有唔同嘅利益，佢哋會將員工同股東嘅利益對立起嚟。
另一啲公司理論就認為三類參與者之間有更多規管同合作，係一個系統嘅觀點。

公司管治
睇埋：工作組織
公司管治（或者用英式中文講「管治」）或者Corporate Governance呢個概念係喺Template:S-世紀末出現，為咗配合公司內部權力嘅轉變。呢個概念只適用於員工人數多過500人，但唔超過2000人嘅公司，呢個係法國1990年代末嘅統計數字。
喺Template:S-世紀嘅經典企業模式中，好似喺中小企咁，權力係屬於股東，佢哋係公司嘅擁有者。即使佢哋喺Template:S-世紀就已經將管理權交畀經理同工程師，但聯繫仍然好密切，監控都好嚴格。
隨住公司規模嘅擴大，大公司嘅管理職能變得越嚟越複雜，有咗專門化嘅分工，股權都變得分散。實際嘅權力轉移到公司嘅營運管理層手上，而股東嘅監控就變得更加疏離，有時甚至只係局限於每年一次嘅股東週年大會儀式。呢個「經理人時代」喺1941年由詹姆斯·伯納姆提出理論，1947年由萊昂·布魯姆為法文版寫序。
隨住1980年代嘅「自由主義革命」同市場原則嘅普及，發現經理人嘅利益唔係時時都同股東一致。舉個例，經理人可能會偏向公司嘅增長同規模嘅策略，而股東嘅利益可能會偏向公司同佢嘅股價嘅盈利能力。公司管治呢個主題喺1990年代中期喺法國出現，特別係維埃諾報告，目的係要將股東失去嘅部分權力歸還畀佢哋。呢個表現喺幾個方面：
相關法規變得更加嚴格（法國嘅新經濟監管法），加強咗管理層向股東交代工作嘅義務。
將代表股東（董事會或監事會主席嘅角色）同營運管理（總經理或董事會主席嘅角色）嘅職能分開，係一種回應。
對投資資本回報率嘅要求（ROE或ROCE）反映咗企業財務目標中對股東利益嘅考慮。
同期認股權政策嘅發展，都係為咗將經理人嘅利益同股東掛鈎。

組織
一間公司基於幾個重要嘅功能嚟確保佢嘅運作。亨利·法約爾喺佢嘅時代（1916年）將呢啲功能稱為「必要」嘅，佢區分咗六種：技術、商業、財務、安全、會計（信息）、行政（管理）。而家呢啲功能多咗好多，好難列出一個完整嘅清單。
通常，公司會喺僱員之間設立一個等級制度：較低級別嘅人（例如：隊員、合作夥伴、僱員...）服從較高級別嘅人（經理、主管、項目主管...）。呢個等級組織可以用交易成本嘅存在嚟解釋，呢個解釋源於科斯定理，由奧利弗·威廉姆森嘅工作進一步發展。等級制度同企業組織結構中嘅活動專門化相結合。呢個組織問題特別係由亨利·明茨伯格喺佢嘅著作《組織結構同動力學》中研究過。
公司通常會有以下組織：
業務實體，通常以行業為中心（例如，喺2008年，達能集團分為三個部門：新鮮乳製品、餅乾同穀物產品、飲料）。大型單一業務公司可能會按地區組織（例如，美洲、歐洲-中東-非洲（或者Emea，Template:S-世紀初企業常見嘅分組）、亞洲）；
跨部門職能，即集團共同嘅「總部」職能，有時會按部門或者世界區域分散。
傳統上，呢度會有總經理、財務總監（包括管理、會計、管理控制）、人力資源、市場營銷同傳訊、研發、資訊科技Template:等嘅職能。
跨部門職能可以係：
由公司內部員工執行；
外判畀外部服務提供商（例如：對外傳訊、研發服務）；
甚至由一個人單獨執行，通常係作為外部顧問（例如：品質專家）。

管理方法
一間公司要全面管理。
因此，要將整套管理方法應用到企業嘅各個組成功能：
人力資源；
財務；
會計服務；
技術服務；
一般服務；
行政服務；
能源消耗同供應管理（舉個例，法國企業吸收咗該國57%嘅能源消耗，而且好難減少佢哋嘅開支）。再者，全球喺30年下降之後，能源強度（每單位GDP嘅能源消耗，都係一個浪費嘅指標）喺2011年開始重新上升（2010年上升1.35%）；
Template:Etc.
仲要應用同業務流程有關嘅管理方法，考慮到企業活動嘅跨部門性質，同埋佢喺各個功能之間嘅分佈。

管理資訊系統
企業管理有兩種工具：
通用工具，好似辦公軟件套裝，可以用嚟製作文檔、表格、商業簡報；
管理工具。
後者可以管理企業嘅每個功能。而家，大多數企業都會選擇一個企業資源規劃系統或ERP，佢有將管理數據集中喺一個單一數據庫嘅優勢。
呢啲工具以前只有大公司先用得起，而家喺中小企業同中小型工業企業都越嚟越普及。

根據法律形式
個人企業（通過企業家嘅自然人身份而存在 — 個體戶、個人獨資企業）。
民事公司（例如：專業民事公司）。
商業公司（以人或資本為基礎；有時係單一股東 — 單一股東有限責任公司、單一股東簡易股份公司）。
經濟利益集團。
非牟利協會，係私營企業但所有利潤必須全數再投資。
合作社，每個合作社成員只有一票，唔理佢哋出資幾多（員工、消費者、居民、服務受益人等）。
非牟利互助社，喺全國互助社登記冊登記，受互助社法例規管。

根據社會目標
另一種分類方法將企業分為三大類Template:需要來源，呢啲企業存在於所有國家：
以營利為目的嘅私營企業（例如：微型企業、中小企業、企業集團）；
非牟利私營企業（合作社、協會同屬於社會經濟嘅互助社）；
負責公共服務嘅企業（例如：公共交通管理局、水務局、工商業公共機構）。

法國嘅法律地位
Template:詳細內容
喺所有國家，經濟活動都受到法規監管。大多數企業都喺法律預先定義嘅框架內運作：公司法。

個人企業
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喺資本主義經濟背景下，可以以個人名義擁有企業。呢種情況下就係個人企業，即係企業家直接以自己嘅名義進行經濟活動。以個人企業形式經營嘅活動通常係微型企業。

法人企業
亦可以以公司形式成立法人。公司可以有多個參與者出資，並且有能力進行管理行為。唔同國家有唔同形式嘅公司。
咁就要區分企業嘅實際擁有權同以公司名義進行管理行為嘅權力。視乎公司形式，負責企業日常運作嘅人會被稱為經理、總裁或總經理。呢個職位嘅持有人可能擁有公司股份或者由股東大會委託。
法國公司法區分咗幾種公司形式，包括股份有限公司（SA）、有限責任公司（SARL）、簡易股份公司（SAS）、民事公司（SC）、有限責任專業執業公司（SELARL）同無限責任公司（SNC）。2014年仲特別創立咗一個叫做Euro 2016 SAS嘅特殊地位，等歐洲足協可以喺法國舉辦2016年歐洲足球錦標賽而唔使畀除咗增值稅之外嘅任何稅（因為增值稅係受國際規管）。
一間企業採用股份公司嘅形式並唔意味住佢啲股票一定要喺證券交易所上市（甚至唔一定要被視為公開籌資）。如果真係上市嘅話，通過喺交易所買入或者公開收購，可以令企業嘅控制權易手，從而導致管理層嘅變動。