پایه و اساس پایداری مدیریت دانش در سازمان نیازمند فرهنگ‌سازی است؛ هرچند فرهنگ‌سازی و ایجاد اعتماد تغییر دشواری محسوب می­‌شود، اما 
گزینه‌ها:
سازمان هر آنچه برخلاف فرهنگ‌سازمانی باشد را نمی‌­پذیرد.
منطقی است افرادی که سابقه کمی در سازمان ( کمتر از یک سال) دارند، آنچنان با فرهنگ و رویه ­های سازمان خو نگرفته باشند.
انگیزه‌ی ما از طرح توصیه در این‌جا این نیست که «فارسی را پاس بداریم» و دل «فرهنگستان و فرهنگستانی‌ها» را به دست بیاوریم.
یک سازمان باید اهداف غایی خود را بیان کند و بر همین اساس، فرهنگ سازمانی خود را شکل ببخشد و در صدد جذب افرادی باشد که با سازمان، باورهای مشترک دارند.
جملهٔ کامل: پایه و اساس پایداری مدیریت دانش در سازمان نیازمند فرهنگ‌سازی است؛ هرچند فرهنگ‌سازی و ایجاد اعتماد تغییر دشواری محسوب می­‌شود، اما سازمان هر آنچه برخلاف فرهنگ‌سازمانی باشد را نمی‌­پذیرد.