مدیر باید هر وظیفهٔ شغلی را به فعالیت‌های کوچک‌تر تقسیم کرده و هر فعالیت را تحلیل کند. هم‌چنین 
گزینه‌ها:
یک تیم کاری بزرگ هم باید اصولی داشته باشد که کارمندانش بر آن اساس پیش روند.
بهتر است کسب و کار را به بخش‌های کوچک‌تر تقسیم کنیم و ببینیم هر بخش، چقدر و چگونه به ایجاد ارزش کمک می‌کند.
، کارکنانی که در هر بخش از مشاغل شما مشغول به کار هستند ، اطلاعات دقیق تری درباره محدوده کاری خود دارند و با پیچیدگی های شغلی بیشتر آشنا هستند.
باید شیوهٔ استاندارد انجام هر کار را تدوین کرده و در اختیار کارگر قرار دهد و بر اساس همان شیوه‌نامه از کارگر کار بخواهد.
جملهٔ کامل: مدیر باید هر وظیفهٔ شغلی را به فعالیت‌های کوچک‌تر تقسیم کرده و هر فعالیت را تحلیل کند. هم‌چنین باید شیوهٔ استاندارد انجام هر کار را تدوین کرده و در اختیار کارگر قرار دهد و بر اساس همان شیوه‌نامه از کارگر کار بخواهد.