ترک اختیاری سازمان توسط کارکنان، برای سازمان و در نتیجه برای مشتریان و به طور کلی برای همه کسانی که از خدمات سازمان به نحوی استفاده می‌نمایند، نامطلوب، مخرب و پرهزینه است، از طرفی 
گزینه‌ها:
وقتی نیرو خسته باشد، نمی‌تواند خدمات مطلوبی هم ارائه دهد و از این نظر نیز بیمار دچار آسیب می‌شود و هم پرستار پیش از موعد فرسوده خواهد شد.
کارکنان ترس از دست دادن مالکیت دارایی‌های ذهنی خود را دارند و از آنجاکه دانش را عامل مهم امنیت شغلی می‌دانند در اشتراک دانش خود مقاومت می‌کنند.
کارکنانی هم که بالاجبار در سازمان باقی می‌مانند و دارای تعهد کاری (به ویژه تعهد عاطفی) پایین هستند، بهره‌وری لازم را برای سازمان نخواهند داشت.
در حالت عادی اینکه درست سر وقت محل کارتان را ترک کنید یا حداقل قبل از اینکه رییس‌تان بیرون برود از شرکت خارج شوید، خطایی غیرقابل بخشش‌ است.
جملهٔ کامل: ترک اختیاری سازمان توسط کارکنان، برای سازمان و در نتیجه برای مشتریان و به طور کلی برای همه کسانی که از خدمات سازمان به نحوی استفاده می‌نمایند، نامطلوب، مخرب و پرهزینه است، از طرفی کارکنانی هم که بالاجبار در سازمان باقی می‌مانند و دارای تعهد کاری (به ویژه تعهد عاطفی) پایین هستند، بهره‌وری لازم را برای سازمان نخواهند داشت.