اعضای سازمان باید مأموریت سازمان را بدانند، درک کنند و باور داشته باشند. حتی 
گزینه‌ها:
مشاور حقوقی که از تمامی این موارد آگاه است باید نسبت به آن ها راز دار باش و اسرار سازمان را افشا نکند.
یک چک حقوق درشت با صفر‌های زیاد هم نمی‌تواند برای مدت طولانی به کارکنان سازمان‌ها انگیزه بدهد.
یک تیم کاری بزرگ هم باید اصولی داشته باشد که کارمندانش بر آن اساس پیش روند.
کارکنانی هم که بالاجبار در سازمان باقی می‌مانند و دارای تعهد کاری (به ویژه تعهد عاطفی) پایین هستند، بهره‌وری لازم را برای سازمان نخواهند داشت.
جملهٔ کامل: اعضای سازمان باید مأموریت سازمان را بدانند، درک کنند و باور داشته باشند. حتی یک چک حقوق درشت با صفر‌های زیاد هم نمی‌تواند برای مدت طولانی به کارکنان سازمان‌ها انگیزه بدهد.