با مشاهده‌ی مثال اول مطلب، متوجه می‌شویم که یکی از دلایل مهم برتری محصول، «برند» آن است. این موضوع درباره‌ی سازمان‌ها هم صدق می‌کند؛ زیرا 
گزینه‌ها:
بسیاری از کسب و کارها به دنبال بهترین گزینه هستند چون آن ها ارزش یک برند خوب را درک نمی کنند و این که چطور بر شانس موفقیت آن ها تاثیر می گذارد.
باعث می شود در درجات بالاتر، مشتریان به برند علاقه مند شده و به آن وفادار گردند و مشتری وفادار یک برند خود می تواند بازاریاب بی دستمزد آن برند گردد.
سازمان برای برتری در منابع انسانی باید برندسازی و اصطلاحا «برند کارفرمایی» خود را تقویت کند.
اگر یک همکار به طور مداوم در محل کار از شما برتری داشته باشد، احتمالاً جلوتر از شما ارتقا پیدا می‌کند و شما را پشت سر می‌گذارد.
جملهٔ کامل: با مشاهده‌ی مثال اول مطلب، متوجه می‌شویم که یکی از دلایل مهم برتری محصول، «برند» آن است. این موضوع درباره‌ی سازمان‌ها هم صدق می‌کند؛ زیرا سازمان برای برتری در منابع انسانی باید برندسازی و اصطلاحا «برند کارفرمایی» خود را تقویت کند.