رویکرد چابک به منابع انسانی مستلزم این است که تیم ها باید چند مهارت داشته باشند. به عنوان مثال،
گزینه‌ها:
این روش نیاز به استفاده از نیروی انسانی دارد.
یک متخصص منابع انسانی می تواند در اتاقی با یک مدیر تجاری، بانکدار سرمایه گذاری و مدیر بازاریابی بنشیند تا روی نیازهای مدیریت افراد کار کند.
علاقمندان به بحث مدیریت پروژه، باید این بحث را به عنوان یکی از بحث‌های کلیدی در نظر بگیرند و مجموعه درس‌های مهارت کار تیمی را با دقت مطالعه کنند.
در سمت بازار کار تکنولوژی‌ها، مدل‌های اقتصادی و روش‌های مدیریت نیروی انسانی تغییر شکل دهند می‌توان امیدوار بود که این مساله حل شود.
جملهٔ کامل: رویکرد چابک به منابع انسانی مستلزم این است که تیم ها باید چند مهارت داشته باشند. به عنوان مثال، یک متخصص منابع انسانی می تواند در اتاقی با یک مدیر تجاری، بانکدار سرمایه گذاری و مدیر بازاریابی بنشیند تا روی نیازهای مدیریت افراد کار کند.