برای برخورد با مدیر قدرنشناس و عصبی، باید رفتارهای او را شناسایی کنید. برای مثال:
گزینه‌ها:
مدتی رئیس خود را تحت نظر قرار دهید که چه کاری باعث عصبانیت و خشم او می‌شود.
وقتی می‌بینید نشانه‌های عصبانیت در او شروع شده بهتر است شرایط را تغییر دهید؛ بحث کردن را تمام کنید؛ و یا برای مدتی محیط را ترک کنید.
در یک موقعیت مناسب به او نزدیک شوید و درباره علت عصبانیتش صحبت کنید و اگر لازم دانستید او را راهنمایی نمایید.
کارمندی که مورد بازخواست رئیس اداره‌اش قرار گرفته است، وقتی ‏به خانه برمی‌گردد تمام آن ناراحتی و خشم را بر سر همسر و فرزندانش خالی می‌کند.
جملهٔ کامل: برای برخورد با مدیر قدرنشناس و عصبی، باید رفتارهای او را شناسایی کنید. برای مثال: مدتی رئیس خود را تحت نظر قرار دهید که چه کاری باعث عصبانیت و خشم او می‌شود.