چابکی سازمانی برای پاسخگویی به چالش‌ها بسیار مهم است. متأسفانه ساختارها، فرایندها و فرهنگ سازمانی اکثر سازمان‌ها بر پایه روش‌های سنتی توسعه یافته است. این ساختار موجب کنترل و ثبات در سازمان‌ها میشود، نه نوآوری، سرعت و چابکی. به همین علت 
گزینه‌ها:
سازمان هر آنچه برخلاف فرهنگ‌سازمانی باشد را نمی‌­پذیرد.
شرایط داخلی شرکت، کدام ساختار می‌تواند ما را به اجرای بهتر استراتژی فروش و دستیابی به اهداف سازمان یاری کند.
ایجاد تعادل در هزینه و درآمد دولت بدون چابک سازی دولت ممکن نیست.
تغییرات جزئی در نحوه مدیریت، استراتژی و عملکرد سازمان‌ها برای باقی ماندن در رقابت کافی نیست.
جملهٔ کامل: چابکی سازمانی برای پاسخگویی به چالش‌ها بسیار مهم است. متأسفانه ساختارها، فرایندها و فرهنگ سازمانی اکثر سازمان‌ها بر پایه روش‌های سنتی توسعه یافته است. این ساختار موجب کنترل و ثبات در سازمان‌ها میشود، نه نوآوری، سرعت و چابکی. به همین علت تغییرات جزئی در نحوه مدیریت، استراتژی و عملکرد سازمان‌ها برای باقی ماندن در رقابت کافی نیست.