مدل های تعالی سازمانی به عنوان چارچوبی برای ارزیابی عملکرد و سنجش میزان موفقیت سازمان ها، در استقرار سیستم های نوین مدیریتی، کاربردهای روزافزونی پیدا کرده توجه به نقش و جایگاه منابع انسانی در رشد و تعالی و میزان موفقیت سازمانها می باشد. بنابراین 
گزینه‌ها:
وجود سازمانی کارامد و پیشرو را ضروری می نماید.
یکی از معیارهای مهم در ارزیابی مبتنی بر مدل های تعالی سازمانی،کارکنان و منابع انسانی می باشند.
ابعاد معنوی شرافت انسانی، وجدان کاری و ارتقای کرامت بشری و خدمت رسانی را نیز در رفتار کاری همراه با پیشرفت و ترقی مدنظر دارد.
علی‌رغم رشد و رواج اتوماسیون، رباتیک و هوش مصنوعی در عصر حاضر، انسان‌‌ها همچنان عامل محوری در موفقیت سازمان خواهند بود.
جملهٔ کامل: مدل های تعالی سازمانی به عنوان چارچوبی برای ارزیابی عملکرد و سنجش میزان موفقیت سازمان ها، در استقرار سیستم های نوین مدیریتی، کاربردهای روزافزونی پیدا کرده توجه به نقش و جایگاه منابع انسانی در رشد و تعالی و میزان موفقیت سازمانها می باشد. بنابراین یکی از معیارهای مهم در ارزیابی مبتنی بر مدل های تعالی سازمانی،کارکنان و منابع انسانی می باشند.