«* مدیران نام‌داری که از بیرون سازمان را اداره می‌کردند، در تبدیل شرکت از خوب به عالی نقشی منفی داشتند. ده مدیرعامل از یازده مدیرعامل شرکت‌های خوب به عالی، از درون خود سازمان به مقام مدیریت رسیده بودند؛ درحالی‌که 
گزینه‌ها:
تعویض مدیر ناکارآمد یک بنگاه، با مدیری خلاق، می تواند بهره وری کارگران را به شدت متحول سازد .
در نهایت مدیران از استخدام او خودداری کردند.
مردم انقلابی و مسلمانان واقعی و دلسوز را واداشت که بیش از همه، تمایل به انتخاب آن حضرت داشته باشند.
شرکت‌های همسنگ شش برابر بیشتر از شرکت‌های خوب به عالی مدیران خود را از بیرون سازمان انتخاب کرده بودند.
جملهٔ کامل: «* مدیران نام‌داری که از بیرون سازمان را اداره می‌کردند، در تبدیل شرکت از خوب به عالی نقشی منفی داشتند. ده مدیرعامل از یازده مدیرعامل شرکت‌های خوب به عالی، از درون خود سازمان به مقام مدیریت رسیده بودند؛ درحالی‌که شرکت‌های همسنگ شش برابر بیشتر از شرکت‌های خوب به عالی مدیران خود را از بیرون سازمان انتخاب کرده بودند.