کارشناسان مدیریت منابع انسانی گاهی از تست DISC به عنوان یک آزمون شخصیت شناسی برای استخدام استفاده می‌کنند. هم‌چنین 
گزینه‌ها:
برای ارزیابی ریسک، صلاحیت و اختلافات مربوط به حضانت کودکان از تست شخصیت شناسی استفاده می‌شود.
از آنجا که MMPI-2 برای افرادی که دارای شخصیت سالم هستند اندازه گیری ایده آلی نیست، تست های دیگری مانند تست mbti ممکن است مناسب تر باشد.
گاهی به جوانان و افراد جویای کار پیشنهاد می‌شود که از تست دیسک برای تصمیم‌گیری‌های مربوط به مسیر شغلی استفاده کنند.
در قسمت Discussion می‌توانید با سایر شرکت‌کنندگان در دوره هم تعامل داشته باشید و از آن‌ها کمک بگیرید.
جملهٔ کامل: کارشناسان مدیریت منابع انسانی گاهی از تست DISC به عنوان یک آزمون شخصیت شناسی برای استخدام استفاده می‌کنند. هم‌چنین گاهی به جوانان و افراد جویای کار پیشنهاد می‌شود که از تست دیسک برای تصمیم‌گیری‌های مربوط به مسیر شغلی استفاده کنند.