عدم تصمیم‌گیری و حرکت در راستای رفع مشکلات سازمانی می‌تواند به بررسی بحران منجر شود. هنگام بروز بحران باید از یک سو، به جای سودآوری بر جریان نقدینگی متمرکز شد و از سوی دیگر،
گزینه‌ها:
نباید کارکنان را به صورت گروهی اخراج کرد، بلکه باید سعی شود حقوق همة افراد را در کاهش و در عوض خلاقیت و نوآوری را افزایش داد.
تنظیم‌گری‌مان به چاره‌جویی چالش‌ها و تنش‌های رخ داده نپرداخته‌اند و همین وضعیت موجب شده مراجع ذی‌ربط دچار کژ‌اندیشی و کژرفتاری شوند.
هر مدیری اگر خود به چگونگی حفظ و رشد بیزنس خود مسلط نباشد، و تنها به کمک گرفتن از کارشناسان آن حوزه اکتفا کند، با شکست مواجه خواهد شد.
وجود سازمانی کارامد و پیشرو را ضروری می نماید.
جملهٔ کامل: عدم تصمیم‌گیری و حرکت در راستای رفع مشکلات سازمانی می‌تواند به بررسی بحران منجر شود. هنگام بروز بحران باید از یک سو، به جای سودآوری بر جریان نقدینگی متمرکز شد و از سوی دیگر، نباید کارکنان را به صورت گروهی اخراج کرد، بلکه باید سعی شود حقوق همة افراد را در کاهش و در عوض خلاقیت و نوآوری را افزایش داد.