حال این سوال مطرح می‌شود که روش‌ چگونه به کارکنان منتقل می‌شود؟ یا کارکنان چگونه به روشِ کار سازمان اعتماد می‌کنند. از نظر من گفتگوی باز و دو طرفه در سازمان عامل اصلی این امر است. از سوی دیگر 
گزینه‌ها:
امتدادِ سازمان در طول زمان، تاریخ آن روایت‌گر روشِ مدیران است.
در هر صورت این شیوه هم مثل همه شیوه‌های دیگر هم مزایا و هم معایبی دارد و باید هر دو سوی ماجرا را در نظر گرفت.
رویکردی به مدیریت که رضایت و رفاه کارکنان را در کار افزایش می‌دهد، احتمالاً عملکرد روزانه و کلی سازمان را افزایش می‌دهد.
در روش اول چون و چرائی وجود ندارد، در روش دوم با توجه به بروز احتمال خطا در آزمایشات و بررسی ها همواره جای شک، چون و چرا و پرسش و پاسخ باقی است.
جملهٔ کامل: حال این سوال مطرح می‌شود که روش‌ چگونه به کارکنان منتقل می‌شود؟ یا کارکنان چگونه به روشِ کار سازمان اعتماد می‌کنند. از نظر من گفتگوی باز و دو طرفه در سازمان عامل اصلی این امر است. از سوی دیگر امتدادِ سازمان در طول زمان، تاریخ آن روایت‌گر روشِ مدیران است.