پاداش دادن برای تشویق برخی رفتارهای کارکنان امری ضروری است. ‌در روانشناسی از این کار به عنوان یکی از برنامه‌های «تقویت شرطی شدن فعال» یاد می‌شود. چنین عملی در مدیریت رفتار سازمانی نیز 
گزینه‌ها:
کاربرد دارد، یعنی پاداش دادن به کارکنانی که تلاش بیشتری در کار خود داشته‌اند، باعث ترویج رفتارهای مشابه در آینده خواهد شد.
مطالعه کردید با انتخاب هدیه نوروزی از کارمندتان به بهترین شکل ممکن قدردانی کرده و حس وفاداری را در وی ایجاد خواهید کرد.
اگر شما به صورت مستمر از یک شیر کریپتو استفاده کنید، پاداش در طول زمان می‌تواند زیاد شود و به مقدار قابل توجهی برسد.
تشویق پاداش به فرد است («تو تونستی» به جای «من به تو افتخار می‌کنم»).
جملهٔ کامل: پاداش دادن برای تشویق برخی رفتارهای کارکنان امری ضروری است. ‌در روانشناسی از این کار به عنوان یکی از برنامه‌های «تقویت شرطی شدن فعال» یاد می‌شود. چنین عملی در مدیریت رفتار سازمانی نیز کاربرد دارد، یعنی پاداش دادن به کارکنانی که تلاش بیشتری در کار خود داشته‌اند، باعث ترویج رفتارهای مشابه در آینده خواهد شد.