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human: Sono un'insegnante supplente con contratto a tempo determinato e sono prossima ad andare in maternità. Se non mi prorogano il contratto ho comunque diritto alla maternità?

gpt: Si ha diritto a percepire l'indennità di maternità se il tempo intercorrente tra la scadenza del contratto e l'inizio del congedo di maternità non supera i 60 giorni.
Bisogna fare riferimento al Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 ("Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53"), il quale all'art.24 comma 2 recita:
"Le lavoratrici gestanti che si trovino, all'inizio del periodo di congedo di maternità, sospese, assenti dal lavoro senza retribuzione, ovvero, disoccupate, sono ammesse al godimento dell'indennita' giornaliera di maternità purchè tra l'inizio della sospensione, dell'assenza o della disoccupazione e quello di detto periodo non siano decorsi piu' di sessanta giorni".
human: Vorrei sapere se, in caso di parto prematuro, possono essere aggiunti ai tre mesi successivi al parto i giorni di astensione obbligatoria non goduti.

gpt: E' possibile. Infatti, l'art. 16 comma 1 lettera d) del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53, recependo la sentenza della Corte Costituzionale n. 270 del 1999, prevede che gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, nel caso di parto prematuro, siano aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.
Inoltre, la Corte Costituzionale, con sentenza 4 - 7 aprile 2011, n. 116 (in G.U. 1a s.s. 13/4/2011, n. 16), ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell'articolo 16, lettera c), del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nella parte in cui non consente, nell'ipotesi di parto prematuro con ricovero del neonato in una struttura sanitaria pubblica o privata, che la madre lavoratrice possa fruire, a sua richiesta e compatibilmente con le sue condizioni di salute attestate da documentazione medica, del congedo obbligatorio che le spetta, o di parte di esso, a far tempo dalla data d'ingresso del bambino nella casa familiare".
In particolare, nel caso di:
- parto prematuro avvenuto prima dei previsti due mesi di astensione ante partum dovrà essere riconosciuto un periodo di astensione obbligatoria dopo il parto pari a tre mesi, più i due mesi di astensione obbligatoria non goduti prima del parto, per un totale di 5 mesi (Circolare INPS n. 231 del 28.12.1999 - Circolare INPS n. 45 del 21.02.2000);
	- parto prematuro e interdizione anticipata dall'Ispettorato del lavoro, vale quanto detto nel paragrafo precedente, anche in questo caso ai tre mesi dopo il parto dovranno essere aggiunti i soli "normali" due mesi di astensione obbligatoria prima del parto, escludendo, cioè i giorni non fruiti a titolo di interdizione anticipata (Circolare INPS n. 45 del 21.02.2000);
- parto prematuro e interdizione prorogata dopo il parto dall'Ispettorato del Lavoro, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto devono essere aggiunti al termine dei mesi di proroga dell'astensione dopo il parto disposta, anche preventivamente, dall'Ispettorato, con conseguente riconoscimento di un periodo di congedo post partum di maggiore durata (Circolare INPS n. 62 del 29.04.2010)
Anche al lavoratore padre nei casi di morte, grave infermità o malattia della madre, abbandono del bambino da parte della stessa, sono riconosciuti i periodi di astensione obbligatoria post-partum di maggiore durata conseguenti al parto prematuro (Circolare INPS n. 8 del 7.01.2003 punto 10).
	 
	Per poter fruire del prolungamento dell’astensione post-partum (Circolare INPS n. 109 del 6.06.2000 punto 5) la legge stabilisce un limite di 30 giorni per la presentazione della certificazione (o dichiarazione sostitutiva) relativa alla data del parto.
human: I 15 giorni del congedo matrimoniale devono essere consecutivi? Decorrono dalla data delle nozze o si possono chiedere anche in un momento successivo?

gpt: Il congedo matrimoniale è un istituto tipico del rapporto di lavoro: previsto in origine R.D.L. 24 giugno 1937, n. 1334 per categorie ben determinate di lavoratori, è stato, infatti, successivamente recepito dalla contrattazione collettiva di categoria che lo ha gradualmente esteso a tutti i lavoratori dipendenti.
	In genere i contratti collettivi prevedono che i giorni di permesso siano consecutivi e dunque la non frazionabilità del congedo (es. art. 19 CCNL 06/07/1995  del comparto Regioni Autonomie Locali o art. 18 CCNL 16/05/1995  del comparto Ministeri).
	Quanto alla decorrenza occorre, dunque, fare riferimento a regolamenti o circolari interne che possono fornire utili indicazioni. Ad esempio per il personale della Polizia di Stato la circolare n. 333-A/ 9807.F.4 del 30 marzo 1999, prevede, la possibilità che i dipendenti per situazioni del tutto eccezionali, possano fruire del congedo straordinario in esame in una fase temporale posteriore allo svolgimento del rito civile, sempre che detta esigenza venga rappresentata con un congruo anticipo rispetto alla celebrazione dello stesso, fornendo motivazione idonea a giustificare le ragioni del differimento.
human: E' possibile usufruire del congedo parentale a ore?

gpt: L'art. 1 comma 339 della Legge 24 dicembre 2012, n. 228 (Legge di Stabilità) stabilisce che, a partire dal 1° gennaio 2013, ciascun genitore lavoratore, nei primi otto anni di vita del figlio, possa godere del congedo parentale anche a ore, per un periodo massimo complessivo tra padre e madre di 10 mesi.
Tuttavia, le modalità di fruizione del congedo, nonchè i criteri di calcolo della base oraria e l'equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa sono stati demandati alla contrattazione collettiva di settore. Pertanto al momento è necessario attendere il rinnovo dei CCNL prima di poter usufruire del congedo parentale ad ore.
In particolare, la contrattazione collettiva del personale del comparto sicurezza e difesa, e di quello dei vigili del fuoco e soccorso pubblico, prevederà specifiche e diverse modalità di fruizione e di differimento del congedo, al fine di tenere conto delle esigenze di funzionalità connesse all'espletamento dei relativi servizi istituzionali.
human: Si maturano le ferie durante i due anni di congedo retribuito come genitore di un disabile?

gpt: Il periodo di congedo straordinario di due anni, di cui all'art. 42 comma 5 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, non rileva ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto.
Per quanto non espressamente previsto dai commi 5, 5-bis, 5-ter e 5-quater si applicano le disposizioni dell'art. 4, comma 2, della legge 8 marzo 2000, n. 53.
human: Come viene regolamentato il congedo parentale nel caso di parto plurimo?

gpt: L'art. 32 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo Unico delle disposizioni in materia di maternità) nel riformulare la disciplina sul congedo parentale, rispetto a quanto già previsto dalla legge n. 53/2000, ha stabilito che il congedo parentale (ex astensione facoltativa), in caso di parto gemellare o plurimo spetta "per ciascun bambino" e non in relazione al parto. La precisazione in merito viene fornita dall'INPS con messaggio n. 569/2001 e circolare n. 8/2003 al punto 8.
Di conseguenza in caso di parto gemellare o plurimo, ciascun genitore ha diritto, alla moltiplicazione del periodo di congedo parentale retribuito secondo i criteri fissati con la Legge 8 marzo 2000, n. 53.
human: Esiste la possibilità di congedo parentale nel caso di un contratto di lavoro a progetto?

gpt: Il diritto di cui all'art. 32 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 viene riconosciuto anche al lavoratore/lavoratrice a progetto, collaboratori coordinati e continuativi presso la Pubblica Amministrazione e i titolari di assegno di ricerca che siano iscritti alla gestione separata.
			Per usufruire del congedo i lavoratori non devono essere iscritti ad altre forme previdenziali nè godere di pensione. Sia i genitori naturali che quelli adottivi o affidatari possono godere di un'indennità per congedo paretale per un massimo di 3 mesi, per ogni figlio, entro il suo 1° anno di vita.
		RETRIBUZIONE  
			Il trattamento economico sarà:- per la madre il 30% di 1/365 del reddito derivante dalla collaborazione a progetto o coordinata e continuativa, percepito nell'anno (12 mesi) precedente l'inizio del periodo di maternità, per tutte le giornate comprese nel periodo indennizzabile.
		- per il padre il 30% di 1/365 del reddito derivante dalla collaborazione a progetto o coordinata e continuativa, percepito nell'anno (12 mesi) precedente l'insorgere di una delle seguenti fattispecie:
			       a) morte o grave infermità della madre
			       b) abbandono del figlio da parte della madre
			       c) affidamento esclusivo del minore al padre
			       d) ingresso del minore nella famiglia, in caso di adozione o affidamento, ma solo se la madre non ne faccia richiesta.
		COSA FARE
		Il modulo di domanda, disponibile presso gli uffici e sul sito dell'INPS, nella sezione “moduli”, va presentato all’INPS prima dell'inizio del congedo (Circolare INPS n. 137/2007).
		Per maggiori informazioni consultare la pagina dedicata del sito dell'INPS.
human: In caso di assenza per malattia di un figlio di età inferiore ai tre anni come deve essere giustificata l'assenza? Devono essere rispettate le fasce orarie di reperibilità per una eventuale visita di controllo?

gpt: L’art. 47 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’articolo 15 della Legge 8 marzo 2000, n. 53 - prevede che entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all’anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.
Cosa Fare
Per fruire dei congedi la malattia deve essere documentata dal medico curante del bambino del Servizio sanitario nazionale o convenzionato, mediante trasmissione telematica all'INPS del certificato medico al datore di lavoro interessato e all'indirizzo di posta elettronica della lavoratrice o del lavoratore, che ne facciano richiesta (art. 7, comma 3, lettera a decreto-legge 18 ottobre 2012, n. 179).
	Le disposizioni necessarie per l'attuazione, comprese la definizione del modello di certificazione e le relative specifiche saranno stabilite con apposito Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri.
Nel caso di ricovero ospedaliero del bambino le ferie in godimento del genitore vengono, a richiesta, interrotte.
Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore. Il bambino/a ammalato non può essere sottoposto a visita fiscale né il genitore che lo accudisce deve rispettare le fasce orarie di reperibilità.
human: Come deve essere conteggiata per i lavoratori con part-time verticale la durata del congedo straordinario per l’assistenza?

gpt: Con la nota prot. n. 0036667 del 12 settembre 2012, il Dipartimento della Funzione Pubblica ha fornito un parere in merito a quanto previsto dall'articolo 42 comma 5 e seguenti, del Decreto Legislativo 26 marzo 2001 n. 151 (Riposi e permessi per i figli con handicap grave) relativamente al personale in regime di part-time verticale.
	Per i lavoratori con part-time verticale, la durata del congedo straordinario per l’assistenza a figli e familiari con grave disabilità va conteggiata in misura proporzionata al numero delle giornate di lavoro prestate nell’anno.
	Occorre, inoltre, specificare che tale modalità applicativa continua a verificarsi sino a quando il dipendente fruisce del part-time verticale. Nel caso, poi, che il dipendente dovesse decidere di ritornare al tempo pieno, il periodo di congedo già fruito andrà nuovamente riproporzionato sulla base delle giornate lavorative a tempo pieno.
human: Nell'ipotesi di contratto a tempo determinato è ammesso il recesso anticipato? E' necessario il preavviso?

gpt: Nel contratto a tempo determinato non è previsto l'istituto del preavviso ne' il recesso anticipato: il rapporto può cessare prima della scadenza del termine eslusivamente per comune volontà delle parti oppure per recesso per giusta causa (articolo 2119 codice civile). 
	Questo implica che le dimissioni da parte del lavoratore sono consentite solo se anche il datore di lavoro è d'accordo ovvero quando vi sono condizioni che impediscono di proseguire l'attività di lavoro (dimissioni per giusta causa).
	Non è quindi ammesso il licenziamento con preavviso, sia per giustificato motivo che "ad nutum" da parte del datore di lavoro, nè le dimissioni da parte del lavoratore a prescindere dalla sussistenza della giusta causa.
	In caso di dimissioni per giusta causa il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno che è pari all'ammontare delle retribuzioni che avrebbe percepito se il contratto avesse avuto la durata prevista.
	In caso di dimissioni prima del termine senza giusta causa non è previsto esplicitamente il risarcimento del danno, ma la giurisprudenza, ravvisando un palese inadempimento contrattuale, ha previsto un risarcimento integrale del danno provocato al datore di lavoro.
human: Quali norme regolano il preavviso e l'indennità per mancato preavviso in caso di cessazione del rapporto di lavoro?

gpt: L’istituto del preavviso è disciplinato dall'articolo 2118 C.C. secondo cui “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità. In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l’altra parte a un’indennità equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.” Il periodo di preavviso consiste in un numero di giorni in cui il dipendente continua a lavorare dopo il recesso; la sua durata è diversa a seconda della tipologia del contratto collettivo di riferimento, del livello di inquadramento e dell’anzianità di servizio. In mancanza di norme specifiche al riguardo, si fa normalmente ricorso agli usi o all’equità.
	Nel caso in cui sia il lavoratore a dimettersi senza dare il preavviso deve versare al datore di lavoro una indennità di mancato preavviso, corrispondente all’importo delle retribuzioni che sarebbero spettate per il periodo di preavviso non lavorato.
	Le dimissioni sono invece immediate, pertanto senza necessità del periodo di preavviso: durante il periodo di prova e nei casi in cui si verifica una "causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto" (articolo 2119 c.c.), cioè il recesso per giusta causa, causato dal verificarsi di fatti di particolare gravità che siano tali da impedire la continuazione del rapporto.
human: Chi sono i lavoratori svantaggiati?

gpt: Il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 26 marzo 2013 individua le categorie di lavoratori svantaggiati in coloro che:
	- non hanno un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, ovvero i soggetti che, negli ultimi sei mesi, non hanno prestato attività lavorativa di natura subordinata della durata di almeno sei mesi o che, negli ultimi sei mesi, hanno svolto attività lavorativa di natura autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da imposizione; 
	- non possiedono un diploma di scuola media superiore o professionale, ovvero coloro che non abbiano conseguito un titolo di studio d’istruzione secondaria superiore, rientrante nel livello terzo della classificazione internazionale sui livelli d’istruzione; 
	- sono occupati in uno dei settori economici dove c’è un tasso di disparità uomo-donna che supera di almeno il 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici italiani e appartengono al genere sottorappresentato, considerando a tal fine i settori annualmente individuati dalla Rilevazione Continua sulle Forze di lavoro effettuata dall’ISTAT.
human: A quali norme occorre fare riferimento per verificare la compatibilità tra le attività di studio e il lavoro dipendente?  

gpt: Per garantire al lavoratore l'esercizio del diritto allo studio, la legge e i contratti collettivi di riferimento prevedono due tipi di intervento: 
	- permessi retribuiti per facilitare la frequenza di corsi finalizzati all'elevazione culturale e professionale del lavoratore;
	- facilitazioni per lavoratori studenti.
	Le fonti, nel nostro ordinamento giuridico, sono:  
	- l‘art. 10 della Legge 20 maggio 1970 n. 300 (Statuto dei lavoratori)
	- la Legge 21 dicembre 1978, n. 845 "Legge quadro in materia di formazione professionale" che estende tali facilitazioni anche agli studenti frequentanti corsi di formazione professionale presso istituiti pubblici o convenzionati con le regioni 
	- la Legge 8 marzo 2000, n. 53 "Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città". 
	Per il pubblico impiego esiste inoltre la possibilità di usufruire di 150 ore di permessi retribuiti all'anno (riconosciuti secondo le previsioni dei CCNL nel limite del 3% del personale in servizio ciascun anno nell'amministrazione)  per la partecipazione ai corsi anche universitari e post-universitari che si svolgono durante l'orario di lavoro.
human: Ha diritto al pagamento di ferie maturate e non godute il dipendente dichiarato inabile al lavoro?
 

gpt: L’art. 10, comma 2 del Decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 (attuazione delle direttive CE), a proposito della monetizzabilità delle ferie non godute, stabilisce che: “Il periodo di ferie di quattro settimane non può essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro”. Pertanto è riconosciuto al dipendente il diritto al pagamento delle ferie non godute per motivi che non siano imputabili alla volontà dello stesso, considerando i tempi e le parti interessate, e solo in presenza di una definitiva risoluzione del rapporto di lavoro.
human: Quale è la procedura per impiantare sistemi di telecamere sul luogo di lavoro?

gpt: La possibilità di impiantare sistemi audiovisivi sul luogo di lavoro è disciplinata dall'art. 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300, secondo cui possono essere installati, previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza di queste, con la commissione interna, gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro e non ai fini di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori. Nel caso di mancato accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l'Ispettorato del lavoro, dettando ove  occorra, le modalità per l'uso di tali impianti.
La procedura di rilascio dell’autorizzazione non è stata oggetto di ulteriore disciplina, ma in genere le Direzioni Territoriali provvedevano ad effettuare un controllo tecnico preventivo, mediante sopralluogo, al fine di verificare le caratteristiche tecniche degli impianti e la rispondenza con quanto dichiarato dai datori di lavoro.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con nota circolare del 16 aprile 2012 ha dichiarato l’ininfluenza di tale controllo ai fini del rilascio dell’autorizzazione.
In particolare, il Ministero considera che le richieste di autorizzazioni hanno visto un aumento crescente negli ultimi anni, anche in conseguenza dell’aumento della criminalità, e soprattutto nei piccoli esercizi commerciali, i quali non hanno rappresentanza sindacale. Tutto ciò con aggravio del lavoro degli Ispettorati.
Per non snaturare, tuttavia, la disciplina dell’art. 4 della summenzionata legge 300/1970, il Ministero indica che:
human: Si ha diritto all'indennità di maternità anche se si ha un contratto di collaborazione a progetto?

gpt: Le lavoratrici parasubordinate (lavoratrici a progetto, venditrici porta a porta, lavoratrici occasionali), le libere professioniste senza obbligo di iscrizione a casse professionali e le associate in partecipazione, iscritte alla Gestione separata dell’INPS, che non siano iscritte/i ad altra forma di previdenza, non titolari di pensioni e che versino, dal 1° gennaio 2008, l'aliquota del 24,72%, hanno diritto all’indennità di maternità.
	E' necessario, tuttavia, che abbiano almeno tre mensilità di contribuzione, accreditate nella Gestione, nei dodici mesi precedenti l’inizio del congedo di maternità.
L'indennità è pari all’80% del reddito e i contributi sono accreditati a decorrere dal mese di gennaio dell’anno in cui viene pagato il compenso, indipendentemente dal periodo lavorativo a cui si riferisce (salvo i casi di iscrizione successiva).
Per le lavoratrici parasubordinate l'indennità è pagata dal datore di lavoro che viene poi rimborsato dall'INPS con il conguaglio dei contributi.Per le lavoratrici autonome, domestiche e operaie agricole il pagamento è effettuato direttamente dall'Inps in una delle seguenti modalità:
	- con assegno circolare;
	- con bonifico bancario o postale;
	- allo sportello di un qualsiasi ufficio postale del territorio nazionale.
Se una lavoratrice svolge un lavoro a progetto della durata di 4 mesi (da novembre a febbraio) e viene pagata alla scadenza del rapporto, i contributi le saranno riconosciuti validi soltanto a partire dal mese di gennaio.
Per approfondimenti consultare il sito dell'INPS.
human: Cosa accade se il datore di lavoro non convalida le dimissioni volontarie?

gpt: In base a quanto disposto dall'art. 4 comma 22 della Legge 28 giugno 2012, n. 92) in mancanza di:
- convalida (art. 4, comma 17 L. 92/2012) presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l'impiego territorialmente competenti o presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali
ovvero 
- sottoscrizione (art. 4, comma 18 L. 92/2012) di apposita dichiarazione della lavoratrice o del lavoratore, apposta in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro,
il datore di lavoro deve trasmettere alla lavoratrice o al lavoratore la comunicazione contenente l'invito a formalizzare le dimissioni entro il termine di trenta giorni dalla data delle dimissioni stesse e della risoluzione consensuale.
Qualora il datore di lavoro non provveda, le dimissioni si considerano definitivamente prive di effetto.
human: Cosa prevede la legge nel caso in cui il datore di lavoro usi un foglio firmato in bianco per simulare le dimissioni del lavoratore?

gpt: Salvo che il fatto costituisca reato, in base a quanto stabilito dall'art. 4 comma 23 della Legge 28 giugno 2012, n. 92 il datore di lavoro che abusi del foglio firmato in bianco dalla lavoratrice o dal lavoratore al fine di simularne le dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto, e' punito con la sanzione amministrativa da 5.000 a 30.000 euro.
L'accertamento e l'irrogazione della sanzione amministrativa sono di competenza delle Direzioni territoriali del lavoro.