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human: Il docente è obbligato, su  richiesta del dirigente scolastico, a somministrare farmaci in orario scolastico agli studenti affetti da patologie gravi?

gpt: Non esiste per il personale docente l’obbligo di somministrare a scuola farmaci agli alunni, a meno che non si sia data volontariamente la disponibilità a svolgere tale funzione e comunque non prima che la scuola abbia acquisito formalmente la richiesta della famiglia o di chi esercita la potestà genitoriale.
	I genitori, così come stabilito dalla Nota del Ministero dell'Istruzione del 25 novembre 2005, n. 231, Linee-Guida per la somministrazione di farmaci in orario scolastico, devono  inoltrare un’istanza al Dirigente Scolastico accompagnata da una prescrizione del medico curante che attesti lo stato di malattia dell'alunno con la prescrizione specifica dei farmaci da assumere. Infatti, secondo l’art. 3 della nota MIUR  la somministrazione di farmaci agli alunni in orario scolastico coinvolge le famiglie degli alunni, il dirigente scolastico, il personale docente e non docente, i medici di base e le ASL competenti che devono rilasciare autorizzazioni specifiche.
	Una volta ricevuta la richiesta, i dirigenti scolastici individuano gli operatori scolastici tra il personale docente ed Ata che abbia seguito i corsi di pronto soccorso. Qualora non vi siano in sede i requisiti professionali necessari a garantire l’assistenza sanitaria, i dirigenti scolastici possono individuare altri soggetti istituzionali del territorio con i quali stipulare accordi e convenzioni  dandone comunicazione formale e motivata ai genitori.
human: Quali sono le tutele previste dall’ordinamento per il caso in cui il minore sia sottratto al suo ambiente familiare?

gpt: L’ordinamento giuridico italiano prevede varie ipotesi criminose per il caso in cui il minore sia sottratto al suo ordinario ambiente familiare:
human: Quali sono le tutele previste dall’ordinamento per impedire manipolazioni dello status familiare?
 

gpt:  
Il minore ha un diritto sia ad essere registrato immediatamente dopo la nascita, sia ad acquisire un nome, sia ad avere uno status familiare veridico – Convenzione dell’ONU del 1989 .
L’ordinamento giuridico vigente prevede tre diverse forme di reato, per impedire manipolazioni agli status a cui ha diritto chi nasce.
human: Un cittadino europeo che vuole studiare/lavorare in un altro Stato membro dell'Unione europea, dove può trovare informazioni utili?

gpt: È consigliabile visitare il portale europeo della mobilità professionale EURES, contenente informazioni sulle opportunità di lavoro e studio in tutta Europa.
human: Gradirei essere informato in ordine ai requisiti per lavorare nell'Ufficio Stampa di una PA.

gpt: I requisiti per lavorare in un ufficio stampa di una PA sono stabiliti dalla Legge 7 giugno 2000, n.150 (art.9 comma 3) e dal Decreto Presidente della Repubblica 422/2001: ’’L’ufficio stampa è diretto da un coordinatore, che assume la qualifica di capo ufficio stampa, il quale, sulla base delle direttive impartite dall’organo di vertice dell’amministrazione, cura i collegamenti con gli organi di informazione, assicurando il massimo grado di trasparenza, chiarezza e tempestività delle comunicazioni da fornire nelle materie di interesse dell’amministrazione".Normativa: Ordine Dei Giornalisti
human: Un lavoratore, in seguito al fallimento dell'azienda per cui lavora, ha diritto al TFR e al pagamento delle ultime mensilità? 

gpt: Con sentenza n. 1106 del 9/2/99 la Corte di cassazione ha affermato essenzialmente l'obbligo del Fondo di garanzia dell'Inps di pagare le ultime retribuzioni non corrisposte dal datore di lavoro dichiarato fallito. La normativa di riferimento a tale riguardo è dettata dall'art. 2 D. Lgs. 80/82, che ha dato attuazione alla direttiva 80/987/CEE in materia di tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro. Il citato art. 2 D. Lgs. 80/82 ha riconosciuto al lavoratore la facoltà di chiedere al Fondo di garanzia dell'Inps il pagamento delle ultime tre retribuzioni, che non siano state corrisposte dal datore di lavoro, sempre che le retribuzioni in questione siano state maturate nei dodici mesi antecedenti l'apertura della procedura per la dichiarazione di fallimento.
Precisamente possono essere posti a carico del Fondo (circolare INPS n. 53 del 2007) solo i crediti di lavoro maturati nell’ultimo trimestre ed aventi natura di retribuzione propriamente detta, compresi i ratei di tredicesima e di altre mensilità aggiuntive, nonché le somme dovute dal datore di lavoro a titolo di prestazioni di malattia e maternità; devono invece essere escluse l’indennità di preavviso, l’indennità per ferie non godute, l’indennità di malattia a carico dell’INPS che il datore di lavoro avrebbe dovuto anticipare. 
Per gli altri crediti da lavoro dipendente è necessario attendere la chiusura della procedura fallimentare.
Pagina dell'INPS dedicata
human: Quali sono le conseguenze della mancata presentazione al colloquio di lavoro o del rifiuto all’offerta lavorativa per un lavoratore in mobilità?

gpt: I lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, così come tutti i lavoratori che percepiscono un sussidio legato allo stato di disoccupazione, vengono cancellati dalle liste e decadono dai trattamenti previdenziali quando:
		- rifiutino di partecipare a iniziative di politiche attive di lavoro proposte dai Centri per l’impiego o non vi partecipino regolarmente senza un giustificato motivo;
		- non accettino un’offerta di lavoro con inquadramento in un livello retributivo superiore almeno del 20 per cento rispetto all’importo lordo dell’indennità cui hanno diritto.
	La decadenza si verifica quando le attività lavorative o di formazione ovvero di riqualificazione si svolgono in un luogo che non dista più di 50 chilometri dalla residenza del lavoratore o comunque è raggiungibile con mezzi di trasporto pubblici mediamente in 80 minuti (art. 4, commi 41 e 42 della Legge 28 giugno 2012, n. 92).
	In tali ipotesi qualora sia dichiarata la decadenza dalla prestazione, pur venendo meno il diritto alla prestazione, rimangono salvi i diritti già maturati. Viene fatto obbligo ai Servizi competenti - Centri  per  l'impiego e altri  organismi  autorizzati  o accreditati  a  svolgere  le  previste funzioni, in conformità delle norme regionali e delle province autonome di Trento e di Bolzano - di comunicare tempestivamente all’INPS gli eventi sopra indicati.
	La competenza a certificare lo stato di disoccupazione è infatti attribuita ai Centri per l’impiego presso cui il lavoratore ha dichiarato la propria disponibilità a lavorare (Messaggio Inps n. 10378 del 20 giugno 2012).
	A seguito della comunicazione, INPS adotta il provvedimento di decadenza, recuperando le somme eventualmente erogate per i periodi di non spettanza del trattamento.
	Contro il provvedimento di decadenza è ammesso ricorso al Comitato provinciale di cui all’art. 34 del Decreto del Presidente della Repubblica 30 aprile 1970, n. 639 (Circolare Inps n. 2 del 07/01/2013).
	 
	E' invece possibile conservare lo stato di disoccupazione anche in concomitanza di attività lavorativa da cui derivi un reddito annuale non superiore a 8.000 euro lordi, in caso di lavoro subordinato, e non superiore a 4.800 euro lordi se la prestazione e' di natura autonoma (art. 7 comma 7 del Decreto Legge 28 giugno 2013, n. 76).
human: Un lavoratore extracomunitario ha diritto all'indennità di malattia?

gpt: Il lavoratore extracomunitario assicurato con l'INPS ha diritto alle stesse prestazioni previste per i lavoratori italiani. Ai lavoratori che si ammalano è riconosciuta l'indennità di malattia, una prestazione che viene pagata in sostituzione della retribuzione. L'indennità di malattia spetta alla quasi totalità degli operai del settore privato; agli impiegati del settore Terziario e Servizi (ex commercio); ai disoccupati e sospesi dal lavoro (appartenenti alle categorie sopra indicate) purché il lavoro sia cessato o sospeso da non più di 60 giorni prima dell'inizio della malattia.
In linee generali per i lavoratori dipendenti, l'importo dell'indennità è pari al 50% della retribuzione media giornaliera per i primi 20 giorni di malattia; al 66,6% per i giorni successivi della malattia o nei casi di ricaduta.
human: Per quanto tempo spetta l'indennità di malattia?

gpt: L'indennità di malattia, per i lavoratori a tempo indeterminato dell’industria, dell’agricoltura, per gli apprendisti e per i lavoratori sospesi, spetta per un periodo massimo di 180 giorni per ciascun anno solare: i primi tre giorni sono a carico del datore di lavoro, mentre dal quarto giorno di assenza l'Inps provvede al pagamento.
Nei casi particolari quali:
human: Cos'é il sussidio LPU?

gpt: Il sussisio LPU (lavori pubblica utilità) è stato introdotto per sostenere persone disoccupate e prive di trattamento previdenziale ed è mirato alla creazione di occupazione in nuovi bacini d'impiego.
I progetti per l'erogazione dei sussidi sono promossi da: Pubblica Amministrazione; Enti pubblici economici; Società a prevalente partecipazione pubblica; Cooperative sociali, ecc.
Sono utilizzati per tali progetti di lavoro: lavoratori in cerca di prima occupazione; disoccupati iscritti da più di due anni nelle liste di collocamento; iscritti nelle liste di mobilità che non percepiscono l'indennità.
L’assegno è erogato dall'Inps su richiesta dell'ente utilizzatore.
I lavoratori devono essere impegnati per un orario settimanale di 20 ore e per non più di 8 ore giornaliere. Nel caso di un impegno superiore è dovuto un assegno integrativo a carico del soggetto utilizzatore.
Il sussidio per LPU spetta per un periodo massimo di 12 mesi per ciascun progetto.
L'importo per l'anno 2013 è pari a €  413,16 mensili, così come stabilito dalla Circolare Inps n. 14 del 30/01/2013.
Ai lavoratori impiegati spettano, per i periodi di erogazione del sussidio, gli assegni per il nucleo familiare.
human: Cos'é il sussidio LSU?

gpt: Il sussidio LSU (lavori socialmente utili) è stato introdotto per sostenere persone disoccupate e prive di trattamento previdenziale ed è mirato alla qualificazione professionale in settori innovativi e alla realizzazione di progetti con carattere straordinario.
I progetti per l'erogazione dei sussidi sono promossi da: Pubblica Amministrazione; Enti pubblici economici; Società a prevalente partecipazione pubblica; Cooperative sociali, ecc.
Lo svolgimento di un lavoro socialmente utile non comporta in alcun caso l'instaurazione di un rapporto di lavoro e non determina la cancellazione dalle liste di mobilità.
Sono utilizzati per tali progetti di lavoro: lavoratori in cerca di prima occupazione; disoccupati iscritti da più di due anni nelle liste di collocamento; iscritti nelle liste di mobilità che non percepiscono l'indennità.
L’assegno è erogato dall'Inps su richiesta dell'ente utilizzatore.
I lavoratori devono essere impegnati per un orario settimanale di 20 ore e per non più di 8 ore giornaliere. Nel caso di un impegno superiore è dovuto un assegno integrativo a carico del soggetto utilizzatore.
Il sussidio per LSU spetta per un periodo massimo di 12 mesi per ciascun progetto.
L'importo per l'anno 2013 è pari a € 572,68 mensili, così come stabilito dalla Circolare Inps n. 14 del 30/01/2013. 
Ai lavoratori impiegati spettano, per i periodi di erogazione del sussidio, gli assegni per il nucleo familiare.
human: Vorrei costituire una ditta individuale, devo iscrivermi al registro delle imprese? Ci sono dei termini?

gpt: Le imprese individuali devono iscriversi al Registro delle Imprese della Camera di commercio di competenza entro 30 giorni dalla nascita dell'impresa (art. 2196 Codice Civile).
	Dal 1° aprile 2010 tutte le imprese, sia individuali che societarie, devono obbligatoriamente espletare gli adempimenti attinenti al Registro delle imprese (iscrizione, modifica, cessazione) per via telematica o su supporto informatico, tramite la procedura ComUnica.
human: Dove è possibile reperire le informazioni necessarie per l'assunzione di un lavoratore domestico?

gpt: Nella pagina dell'INPS dedicata all'assunzione del lavoratore domestico si trovano tutte le informazioni necessarie.
A partire dal 29 gennaio 2009 la comunicazione di assunzione deve essere presentata all’Inps entro le ore 24 del giorno precedente (anche se festivo) a quello di instaurazione del rapporto di lavoro. La comunicazione ha efficacia anche nei confronti dei Servizi competenti, del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Inail), nonché della Prefettura-Ufficio Territoriale del Governo.
L’obbligo di comunicazione esiste anche in fase di proroga, trasformazione (da tempo determinato a tempo indeterminato oppure in caso di svolgimento dell’attività in una abitazione del datore di lavoro diversa da quella comunicata precedentemente) e cessazione del rapporto di lavoro. In questo caso la comunicazione dovrà essere effettuata entro cinque giorni dall’evento utilizzando l'apposito modello disponibile sul sito dell'INPS. Da aprile 2011 per l'iscrizione e le eventuali variazioni il datore di lavoro domestico, previa identificazione tramite PIN, potrà, in modo semplificato:
 
-avvalersi del Contact Center, al numero 803.164, fornendo telefonicamente i dati necessari. Fino al 30 settembre 2011 saranno accettate anche comunicazioni senza preidentificazione con PIN ma l’operatore del Contact Center guiderà per il rilascio del PIN;
- utilizzare l'apposita procedura Internet di compilazione e invio on-line disponibile sul sito internet dell'Istituto (www.inps.it).
human: Come si calcolano le ferie della colf?

gpt: Come descritto sul sito dell'INPS il lavoratore domestico :
1. Indipendentemente dalla durata dell'orario di lavoro, per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi.(I 26 giorni andranno intesi come giorni lavorativi dal lunedì al sabato senza calcolare le festività infrasettimanali.)
	2. Il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, dovrà fissare il periodo di ferie, ferma restando la possibilità di diverso accordo tra le parti, da giugno a settembre.3. Il diritto al godimento delle ferie è irrinunciabile. A norma dell'art. 10 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, un periodo minimo di 4 settimane per ogni anno di servizio non può essere sostituito dalla relativa indennità, salvo il caso previsto al comma 8.
	4. Le ferie hanno di regola carattere continuativo. Esse potranno essere frazionate in non più di due periodi all'anno, purché concordati tra le parti. La fruizione delle ferie, salvo il caso previsto al comma 7, deve aver luogo per almeno due settimane entro l'anno di maturazione e, per almeno ulteriori due settimane, entro i 18 mesi successivi all'anno di maturazione.
	5. Durante il periodo di godimento delle ferie il lavoratore ha diritto per ciascuna giornata ad una retribuzione pari a 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.
	6. Al lavoratore che usufruisca del vitto e dell'alloggio spetta per il periodo delle ferie, ove non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni, il compenso sostitutivo convenzionale.
	7. Nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che abbia necessità di godere di un periodo di ferie più lungo, al fine di utilizzarlo per un rimpatrio non definitivo, su sua richiesta e con l'accordo del datore di lavoro, è possibile l'accumulo delle ferie nell'arco massimo di un biennio, anche in deroga a quanto previsto al comma 4.
	8. In caso di licenziamento o di dimissioni, o se al momento d'inizio del godimento del periodo di ferie il lavoratore non abbia raggiunto un anno di servizio, spetteranno al lavoratore stesso tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato.
Le ferie non possono essere godute durante il periodo di preavviso e di licenziamento, né durante il periodo di malattia o infortunio.
human: Vorrei assumere una collaboratrice domestica, dove posso trovare le indicazioni per gli adempimenti necessari?

gpt: Nella sezione dell'INPS dedicata ai lavoratori domestici si trovano gli adempimenti da effettuare prima dell'assunzione, sia da parte del datore di lavoro che del lavoratore e a seconda del paese di provenienza del lavoratore.
human: La badante in maternità può essere licenziata?

gpt: Il CCNL Colf e Badanti all'art. 25 stabilisce che “Dall’inizio della gravidanza, purché intervenuta nel corso del rapporto di lavoro, e fino alla cessazione del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, la lavoratrice non può essere licenziata, salvo che per giusta causa”.
	Pertanto, il divieto di licenziamento opera fino alla cessazione del periodo di astensione obbligatoria.
In egual misura "Dall’inizio della gravidanza, purché intervenuta nel corso del rapporto di lavoro, e fino alla cessazione del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro non sono ritenute valide le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice se non ratificate dalla Direzione Provinciale del Lavoro competente."
human: Sono una colf e mi sono ammalata gravemente. Per quanto tempo ho diritto alla conservazione del posto? Per quanti giorni di malattia mi spetta la retribuzione?

gpt: Come stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale per la disciplina del Lavoro domestico (del 13 febbraio 2007)(art. 26) e come riportato sul sito dell'INPS, il lavoratore domestico ammalato convivente o non convivente, ha diritto alla conservazione del posto per periodi differenti a seconda dell’anzianità maturata presso la stessa famiglia: 10 giorni, per anzianità fino a sei mesi; 45 giorni, se ha più di sei mesi e fino a due anni di servizio; 180 giorni, se l'anzianità di servizio supera i due anni.
Nel periodo di assenza dal lavoro per malattia, l'Inps non paga alcuna indennità. Dovrà essere il datore di lavoro a garantire il pagamento della metà del salario pattuito per i primi tre giorni e del salario intero per i giorni successivi, fino a un massimo di: 8 giorni, per anzianità fino a sei mesi; 10 giorni, per anzianità da sei mesi a due anni; 15 giorni, per anzianità superiori a due anni.
Negli eventuali giorni di ricovero ospedaliero o di degenza presso il datore di lavoro, al lavoratore non spetta l'indennità di vitto e di alloggio.
human: E' stato pubblicato il nuovo contratto collettivo per i lavoratori domestici?

gpt: Si, il 1 luglio 2013 è stato approvato il nuovo contratto collettivo per i lavoratori domestici.
L'INPS ha realizzato un'utile guida che riporta tutti gli articoli del contratto con i commenti esplicativi; un fac-simile utilizzabile come modello per la stipula del contratto e tutti gli adempimenti connessi con l'assunzione.
human: Come posso fare per consultare l'estratto contributivo relativo al rapporto di lavoro domestico?

gpt: L'INPS con il messaggio n. 21009 del 7/11/2011  informa il cittadino che è stato realizzato il nuovo servizio online per la  consultazione dell’estratto contributivo del rapporto di lavoro domestico.
Il servizio è disponibile sul sito internet dell’Istituto www.inps.it, nella sezione SERVIZI ONLINE attraverso il seguente percorso: Al servizio del cittadino – Autenticazione con PIN/Autenticazione con CNS – Servizi rapporto di lavoro domestico – Estratto contributivo. Effettuato l’accesso, il servizio mette a disposizione l’elenco dei rapporti di lavoro sia attivi che cessati, relativi agli ultimi cinque anni, dai quali il datore di lavoro può selezionare il rapporto per il quale visualizzare l’estratto conto.
human: Può essere previsto il periodo di prova per l'assunzione di una badante?

gpt: Si, lo prevede l'art. 13 del CCNL per la disciplina del rapporto di lavoro domestico 2007-2011. Ecco il testo integrale della norma:
1. I lavoratori sono soggetti ad un periodo di prova regolarmente retribuito di 30 giorni di lavoro effettivo, per i lavoratori inquadrati nei livelli D, D super, e di 8 giorni di lavoro effettivo per quelli inquadrati negli altri livelli.
	2. Il lavoratore che abbia superato il periodo di prova senza aver ricevuto disdetta s'intende automaticamente confermato. Il servizio prestato durante il periodo di prova va computato a tutti gli effetti dell'anzianità.
	3. Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento da ciascuna delle parti, senza preavviso, ma con il pagamento, a favore del lavoratore della retribuzione e delle eventuali competenze accessorie corrispondenti al lavoro prestato.
	4. Se il lavoratore è stato assunto come prima provenienza da altra Regione, senza avere trasferito la propria residenza, e la risoluzione del rapporto non avvenga per giusta causa, dovrà essere dato dal datore di lavoro un preavviso di 3 giorni o, in difetto, la retribuzione corrispondente.
Informazioni anche nella pagina dedicata del sito dell'INPS
human: E' possibile stipulare un contratto di lavoro subordinato con un apolide?

gpt: Si, gli apolidi sono equiparati agli stranieri e pertanto si applicano le disposizioni del Decreto Legislativo 25 luglio 1998, n. 286, cosiddetto Testo Unico Immigrazione.
L'art. 1 del D. Lgs. 286/1998, cosiddetto Testo Unico Immigrazione, stabilisce che "Il presente testo unico, in attuazione dell'articolo 10, secondo comma, della Costituzione, si applica, salvo che sia diversamente disposto, ai cittadini di Stati non appartenenti all'Unione europea e agli apolidi, di seguito indicati come stranieri".
A livello pubblicistico l'apolide viene quindi equiparato allo straniero ed è pertanto soggetto a permessi e limitazioni per quanto riguarda il suo soggiorno e se del caso, ad espulsione, pur essendone vietata l'estradizione nei casi in cui non è consentita per i cittadini stranieri. All’apolide riconosciuto in Italia come tale viene rilasciato un permesso di soggiorno per motivi umanitari.
L'art. 14 comma 1 lettera c) del Decreto del Presidente della Repubblica 31 agosto 1999, n. 394, che detta le modalità applicative della legge, sancisce che "il  permesso  di  soggiorno  per  ... motivi umanitari ... consente  l'esercizio  del  lavoro subordinato  e  del  lavoro  autonomo...".
L'art. 5-bis del suddetto D.lgs. 286/1998 disciplina il "Contratto di soggiorno per lavoro subordinato" anche con gli apolidi:
"1. Il contratto di soggiorno per lavoro subordinato stipulato fra un datore di lavoro italiano o straniero regolarmente soggiornante in Italia  e  un  prestatore  di  lavoro,  cittadino  di  uno  Stato non appartenente all'Unione europea o apolide, contiene:
	   a)  la garanzia da parte del datore di lavoro della disponibilita' di  un  alloggio  per  il lavoratore che rientri nei parametri minimi previsti  dalla  legge  per  gli  alloggi  di  edilizia  residenziale pubblica;
	   b)  l'impegno  al  pagamento  da  parte del datore di lavoro delle spese  di  viaggio  per  il  rientro  del  lavoratore  nel  Paese  di provenienza.
	2.  Non  costituisce  titolo valido per il rilascio del permesso di soggiorno  il contratto che non contenga le dichiarazioni di cui alle lettere a) e b) del comma 1.
	3.  Il  contratto di soggiorno per lavoro e' sottoscritto in base a quanto previsto dall'art. 22 presso lo  sportello unico per l'immigrazione della provincia nella quale risiede o ha sede legale il datore di lavoro o dove avra' luogo la prestazione lavorativa secondo le modalita' previste nel regolamento di attuazione."