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human: Sono la madre di un bambino di 10 anni, posso rifiutarmi di fare i turni la notte nell'ospedale in cui lavoro?

gpt: L'art.53 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53 - confermato dal Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66 e dal Decreto Legislativo 19 luglio 2004, n. 213, stabilisce che è vietato adibire le donne al lavoro dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. 
Inoltre, non possono essere obbligati a prestare lavoro notturno nel caso di:
- figlio di età inferiore a tre anni: la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
- figlio convivente di età inferiore a dodici anni: la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario del minore;
- soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104 e sue successive modificazioni: la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico il disabile (art. 5, comma 2, lettera c) Legge 9 dicembre 1977, n. 903).
human: Cosa accade nel caso di revoca delle dimissioni da parte di un genitore di figlio di età inferiore ai tre anni?

gpt: Il recente art. 4 comma 21 della Legge 28 giugno 2012, n. 92 prevede che, nel caso di revoca delle dimissioni o della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, il contratto di lavoro torni ad avere corso normale dal giorno successivo alla comunicazione della revoca.
Per il periodo intercorso tra il recesso e la revoca del recesso, qualora la prestazione lavorativa non sia stata svolta, il lavoratore non matura alcun diritto retributivo.
	Ogni eventuale pattuizione, connessa al recesso, cessa di avere effetto e il lavoratore è obbligato a restituire tutto quanto eventualmente percepito in forza della pattuizione stessa.
human: Cosa è l'astensione anticipata e a chi ci si deve rivolgere per ottenerla?

gpt: L'astensione anticipata è la possibilità per la lavoratrice gestante di astenersi dal lavoro prima del 7° mese (art. 17 del Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151). Si può ottenere in tre soli casi:
- nel caso di gravi complicanze della gravidanza, o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza;
- quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino;
- quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni.
In base alle modifiche operate dal Decreto legge 9 febbraio 2012, n. 5 all'art. 17 del Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, a decorrere dal 1° aprile 2012 la procedura per l'emanazione dei provvedimenti di interdizione anticipata dal lavoro viene ripartita tra l'Azienda Sanitaria Locale e la Direzione territoriale del lavoro.
La ASL dispone l'interdizione anticipata dal lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza fino al periodo di astensione obbligatoria nel caso di gravi complicanze della gravidanza, o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza.
	L'astensione dal lavoro sarà disposta dall'azienda sanitaria locale con modalità definite con Accordo sancito in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano, secondo le risultanze dell'accertamento medico ivi previsto.
La Direzione territoriale del lavoro, d'ufficio o su istanza della lavoratrice, dispone l'astensione dal lavoro quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino o quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni (artt. 7 e 12 del Decreto Legislativo n. 151/2001), qualora nel corso della propria attività di vigilanza emerga l'esistenza delle condizioni che danno luogo all'astensione medesima.
human: Sono in maternità, ma fra un mese dovrei rientrare al lavoro. Nel caso mi licenziassi avrei diritto all'indennità di disoccupazione?

gpt: Sì, l'indennità ordinaria di disoccupazione spetta anche alle lavoratrici madri ed i lavoratori padri che si dimettono durante il periodo in cui è previsto il divieto di licenziamento (dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento del 1° anno di età del bambino).
Viene corrisposta per un massimo di otto mesi. La richiesta di dimissioni deve essere convalidata dal Servizio ispettivo del Ministero del lavoro, competente per territorio (art. 55 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151).
Per approfondimenti: INPS - Circolare n. 8/2003
human: Sono una lavoratrice con contratto a tempo determinato, ho diritto all'indennità di maternità nel caso in cui alla scadenza del contratto sono in gravidanza?

gpt: Secondo quanto previsto dall'art. 24 comma 2 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001 n. 151, Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, "Le lavoratrici gestanti che si trovino, all'inizio del periodo di congedo di maternità, sospese, assenti dal lavoro senza retribuzione, ovvero, disoccupate, sono ammesse al godimento dell'indennità giornaliera di maternità purché tra l'inizio della sospensione, dell'assenza o della disoccupazione e quello di detto periodo non siano decorsi più di sessanta giorni". 
Per i dipendenti di datori di lavoro privati il trattamento è a carico dell’INPS. Per i dipendenti pubblici il trattamento economico è corrisposto direttamente dall'amministrazione pubblica presso cui si è svolto l'ultimo rapporto di lavoro (art. 57 comma 2 D.Lgs. 151/2001).
Una volta presentata la domanda, se l'INPS non paga entro 1 anno dalla fine del congedo, l’indennità si perde per prescrizione.
	Per evitare la perdita dell’indennità, è necessario portare all’INPS una richiesta scritta di pagamento prima che finisca l’anno di prescrizione. La richiesta può essere anche spedita per posta con raccomandata con ricevuta di ritorno. Dalla data della richiesta, se nel frattempo il pagamento non è avvenuto, inizia a decorrere un altro anno di prescrizione.
human: Percepisco l'indennità di disoccupazione, quali sono i termini per comunicare lo stato di gravidanza all'INPS e avere l'indennità di maternità?
	 

gpt: Nel sito dell’INPS  è indicato che la domanda va presentata al proprio datore di lavoro ed alla sede INPS di residenza (o domicilio se diverso dalla residenza), di regola prima della data di inizio del congedo di maternità. Le disoccupate presentano la domanda solo all’INPS.
	Secondo l’art. 68 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151- Testo unico della norme a tutela e sostegno della maternità e paternità - il periodo di maternità coperto dall’indennità dell’INPS va dai due mesi precedenti la data effettiva del parto fino ai tre mesi successivi alla data del parto stesso.
	Per quanto su esposto la domanda va presentata prima dell’ingresso all’8° mese mese di gravidanza, utilizzando il modello disponibile nelle Sedi dell’Inps oppure scaricabile dalla sezione Modulistica del sito web dell'INPS.
	La domanda può essere spedita per posta (raccomandata con ricevuta di ritorno) o tramite un ente di patronato che offre assistenza gratuita, allegando la fotocopia del documento di identità.
human: Lavoro in un'azienda vinicola con contratto a tempo determinato, come bracciante agricola, ora sono al 3° mese di gravidanza certificata. Ho diritto alla maternità? Quanto mi verrà pagato? A chi devo presentare la richiesta?

gpt: Le braccianti agricole a tempo determinato hanno diritto all'indennità di maternità qualora possano far valere almeno uno dei seguenti requisiti:
- almeno 51 giornate di lavoro in agricoltura nell’anno solare precedente quello di inizio del congedo
oppure
- almeno 51 giornate di lavoro in agricoltura nell’anno di inizio del congedo purché maturate prima dell’inizio del congedo stesso, anche quando viene disposta dalla Direzione Provinciale del Lavoro.
Qualora l'astensione obbligatoria si verifichi durante la fruizione della indennità di disoccupazione, tale indennità verrà sospesa e l'interessata avrà diritto alla indennità di maternità in quanto di importo più favorevole (80% della retribuzione), l'indennità di disoccupazione riprenderà al cessare dell'indennità di maternità fino alla fruizione del periodo previsto.
Il pagamento della prestazione sarà effettuato direttamente dall'INPS di residenza presso il quale, naturalmente, l'assicurata avrà presentato la domanda con allegato il certificato di gravidanza. Per le lavoratrici agricole a tempo determinato, a decorrere dagli eventi indennizzabili relativi a periodi di paga inclusi nell'anno 2006, la retribuzione da prendere a base per il calcolo delle prestazioni a sostegno del reddito è quella contrattuale.
	Come chiarito dalla Circolare INPS n. 58 del 19 aprile 2006, la retribuzione da prendere in considerazione alla base del calcolo sarà quindi la più alta tra quella stabilita dai contratti collettivi nazionali e quella stabilita dagli accordi collettivi o contratti individuali (articolo 1, comma 1, del Decreto Legislativo 9 ottobre 1989, n. 338, convertito nella Legge 7 dicembre 1989, n. 389).
	Se l'astensione obbligatoria inizia nel periodo di lavoro, la domanda andrà presentata anche al datore di lavoro. Il datore di lavoro provvederà all'integrazione qualora il contratto di lavoro lo preveda.
human: Le assenze per interruzione di gravidanza sono computabili nel periodo massimo previsto per la conservazione del posto di lavoro?

gpt: L'articolo 19 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita' e della paternita') sancisce che l'interruzione della gravidanza, spontanea o volontaria, nei casi previsti dagli articoli 4, 5 e 6 della legge 22 maggio 1978, n. 194, è considerata a tutti gli effetti come malattia.
L'INPS, con circolare n. 139/2002, richiamando l'articolo 19 citato, qualifica l'interruzione di gravidanza come malattia e precisa che tale fattispecie rientra nell'ambito di applicazione dell'articolo 20 del Decreto del Presidente della Repubblica 25 novembre 1976, n. 1026, riconoscendo implicitamente che l'interruzione di gravidanza sia qualificabile come malattia determinata da gravidanza, di cui al predetto articolo 19.
Nello stesso senso l'INAIL, nelle circolari n. 48/1993 e n. 51/2001, ha riconosciuto che le assenze per interruzione di gravidanza avvenuta entro il 180° giorno dall'inizio della gestazione, non si cumulano con precedenti o successivi periodi di malattia e che non sono quindi computabili nel periodo massimo previsto dalla normativa contrattuale per la conservazione del posto di lavoro (c.d. periodo di comporto). 
Seguendo lo stesso orientamento, il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, con nota 25/I/0011428 del 19 agosto 2008, di risposta all'interpello n. 32 del 19 agosto 2008 del Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, ha precisato che l'articolo 12 del D.P.R. n. 1026/1976 considera l'interruzione di gravidanza prima del 180° giorno come aborto e non come parto; qualificandosi dunque, come "malattia determinata da gravidanza", ad essa si applicherà la tutela prevista dall'articolo 20 del D.P.R. n. 1026/1976, secondo cui tale assenza non rientra nel periodo di comporto.
Dunque, non verranno computati i periodi di assistenza sanitaria per malattia determinata da interruzione di gravidanza, avvenuta entro il 180° giorno dall'inizio della gestazione, agli effetti della durata prevista dalle leggi, dai regolamenti o dai contratti collettivi per il trattamento normale di malattia.
human: La lavoratrice incinta può assentarsi durante l'orario di lavoro per accertamenti diagnostici?

gpt: Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per sottoporsi ad esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche specialistiche, nel caso in cui questi debbano essere eseguiti durante l'orario di lavoro.
Lo prevede l’art. 14 Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53.
Per fruire del diritto ad assentarsi dal lavoro per esami prenatali, la lavoratrice deve presentare al datore di lavoro:
- specifica domanda, nella quale devono essere indicati data ed ora degli esami, con dichiarazione che gli stessi non sono effettuabili al di fuori dell’orario di lavoro;
- documentazione giustificativa, rilasciata dalla struttura cui la lavoratrice si è rivolta dalla quale risulti la data e l’orario di effettuazione degli esami (dalle ore ...... alle ore ........).
human: Quale procedura si deve seguire per richiedere il voucher baby sitter all'INPS?

gpt: L'INPS ha pubblicato il bando per l’assegnazione dei contributi per l’acquisto dei servizi per l’infanzia di cui all’art. 4, comma 24, lettera b) della legge 28 giugno 2012, n. 92
La presentazione delle domande sarà consentita dalle ore 11:00 del giorno 1 luglio 2013 fino al giorno 10 luglio 2013, esclusivamente attraverso il canale WEB utilizzando i servizi telematici accessibili direttamente tramite PIN dal portale dell’INPS (www.inps.it) attraverso il seguente percorso: Al servizio del cittadino – Autenticazione con PIN – Invio domande di prestazioni a sostegno del reddito – Voucher o contributo per l’acquisto dei servizi per l’infanzia.
La graduatoria sarà pubblicata dall’INPS entro 15 giorni dal termine ultimo di presentazione delle domande sul sito www.inps.it al seguente percorso: Home>Avvisi e Concorsi>Avvisi.
Il PIN con cui viene effettuata l’autenticazione al servizio deve essere di tipo “dispositivo”.
- PIN già in possesso: le lavoratrici che siano già in possesso di un PIN rilasciato dall’INPS, sono tenute preventivamente a verificarne la natura e la validità.
- PIN non posseduto: la lavoratrice dovrà munirsi in tempo utile del PIN “dispositivo” (circolare INPS n. 50 del 15/03/2011) attraverso il sito web dell’Istituto.
Nella domanda la lavoratrice deve indicare:
human: E' possibile presentare le proprie dimissioni durante la gravidanza?

gpt: Sì, l'art. 55 del Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, prevede che la gestante possa presentare dimissioni volontarie durante il periodo per cui e' previsto il divieto di licenziamento (dall'inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di eta' del bambino, art. 54).
	A seguito delle dimissioni la lavoratrice ha diritto alle indennita' previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento.
La disposizione si applica anche:
- al padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternità;
	- nel caso di adozione e di affidamento, entro un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.
La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio, a pena dell'efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro (art. 55, comma 4, come recentemente modificato dalla Legge 28 giugno 2012, n. 92 - Riforma Fornero), nel caso di richiesta presentata da:
- lavoratrice, durante il periodo di gravidanza,
	- lavoratrice o lavoratore, durante i primi tre anni di vita del bambino,
	- lavoratrice o lavoratore, nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento,
	- lavoratrice o lavoratore, in caso di adozione internazionale, nei primi tre anni decorrenti dalla comunicazione della proposta di incontro con il minore adottando (art. 31, comma 3, lettera d) Legge 4 maggio 1983, n. 184, e successive modificazioni), ovvero della comunicazione dell'invito a recarsi all'estero per ricevere la proposta di abbinamento.
In questi casi la lavoratrice o il lavoratore non sono tenuti al preavviso.
human: Esistono degli aiuti per le mamme che rientrano a lavoro dopo l'astensione obbligatoria?

gpt: L'art. 4 comma 24 della Legge 28 giugno 2012, n. 92 ha introdotto, in via sperimentale per gli anni 2013-2015, un voucher per l'acquisto di servizi di baby-sitting o per gli oneri dei servizi pubblici e/o privati accreditati per l'infanzia.
Con Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze del 22 dicembre 2012 sono stati forniti i seguenti chiarimenti:
human: Qual'è il massimo di ore di lavoro che si possono svolgere in una settimana?

gpt: L'art. 3 del Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66 fissa l’orario normale di lavoro in 40 ore settimanali.
I contratti collettivi di lavoro fissano l'orario massimo di lavoro settimanale, e possono stabilire, ai fini contrattuali, una durata minore, riferendo l'orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore all'anno.
	Tuttavia, la durata media dell'orario di lavoro non può superare le 48 ore, per ogni periodo di sette giorni, comprese le ore di lavoro straordinario. La durata media dell'orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non superiore a quattro mesi.
I contratti collettivi di lavoro possono in ogni caso elevare il suddetto limite fino a sei mesi ovvero fino a dodici mesi a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione del lavoro, specificate negli stessi contratti collettivi.
	Infine, possono essere introdotte deroghe particolari per determinate tipologie di attività, a seguito di concertazione tra le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro, nonché a seguito di decreto ministeriale.
human: E' possibile che un padre lavoratore sostituisca la madre nel periodo di astensione obbligatoria?

gpt: L'art. 4 comma 24 della Legge 28 giugno 2012, n. 92 ha introdotto, in via sperimentale per gli anni 2013-2015, e a partire dagli eventi parto, adozioni e affidamenti avvenuti dal 1° gennaio 2013 in poi, due nuove tipologie di congedo per il padre:
1. CONGEDO OBBLIGATORIO
Si tratta della possibilità di assentarsi dal lavoro per 1 giorno lavorativo, non usufruibile ad ore, nel caso di lavoratore dipendente. Il diritto deve essere goduto entro 5 mesi dalla nascita del figlio, quindi durante il congedo di maternità della madre lavoratrice o anche successivamente, purché entro il quinto mese di vita del bambino.
Per il giorno di congedo obbligatorio il padre ha diritto ad un'indennità giornaliera a carico dell'INPS, pari al 100% della retribuzione (Circolare INPS n. 40 del 14 marzo 2013). Vengono applicate le disposizioni previste in materia di congedo di paternità dagli artt. 29 e 30 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151:
human: Quali norme stabiliscono che il padre lavoratore dipendente possa usufruire di riposi giornalieri anche nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente?

	
 

gpt: L’art. 40, lett. c, del Decreto Legislativo n. 151/2001 - Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità - prevede che il padre lavoratore dipendente possa fruire dei riposi giornalieri “nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente”.
La Circolare Inps n. 112 del 15.10.2009 introduce la possibilità per il padre di beneficiare di “permessi per la cura del figlio” anche quando la madre sia non solo “lavoratrice autonoma” ma addirittura casalinga.
Le nuove disposizioni arrivano in seguito alla Sentenza n. 4293/2008 del Consiglio di Stato del 9 settembre 2008, in base alla quale la ratio della norma è "rivolta a dare sostegno alla famiglia ed alla maternità in attuazione delle finalità generali scolpite dall'articolo 31 della Costituzione" e ciò induce a ritenere ammissibile la fruizione dei riposi giornalieri da parte del padre oltre che nell'ipotesi di madre lavoratrice autonoma, anche nel caso di madre casalinga.
Dello stesso tenore sono la Lettera Circolare  B/2009 del 12/05/2009 e la Lettera Circolare C/2009 del 16/11/2009 diffuse dal Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali e la nota operativa INPDAP n. 23 del 13 ottobre 2011.
Pertanto, in presenza delle predette condizioni, opportunamente documentate, il padre dipendente può fruire dei riposi giornalieri, nei limiti di due ore o di un’ora al giorno a seconda dell’orario giornaliero di lavoro (2 ore per un orario di lavoro giornaliero di 8 ore, 1 ora se l'orario giornaliero è inferiore alle 6 ore), entro il primo anno di vita del bambino o entro il primo anno dall’ingresso in famiglia del minore adottato o affidato (artt. 39 e 45 del D.Lgs. 151/2001).
Il padre dipendente può utilizzare i riposi a partire dal giorno successivo ai 3 mesi dopo il parto (ossia a partire dal giorno successivo alla fine del periodo di maternità riconosciuto per legge).
In caso di parto plurimo il padre dipendente può fruire del raddoppio dei riposi e le ore aggiuntive possono essere utilizzate dal padre stesso anche durante i 3 mesi dopo il parto.
human: A chi spetta l'onere di rimborsare il permesso per la partecipazione alle sedute del consiglio del lavoratore dipendente che ricopra la carica di consigliere?

gpt: Le assenze dal servizio di cui ai commi 1, 2, 3 e 4 dell'articolo 79 del Decreto Legislativo 18 agosto 2000 n. 267 Testo Unico delle leggi sull'ordinamento degli Enti Locali (ad es. la partecipazione alle sedute del consiglio comunale), sono retribuite al lavoratore dal datore di lavoro. Gli oneri per i permessi retribuiti dei lavoratori dipendenti da privati o da enti pubblici economici sono a carico dell'ente presso il quale gli stessi lavoratori esercitano le funzioni pubbliche di cui all'articolo 79. L'ente presso il quale il lavoratore svolge il mandato elettivo, su richiesta documentata del datore di lavoro, è tenuto a rimborsare quanto dallo stesso corrisposto, per retribuzioni ed assicurazioni, per le ore o giornate di effettiva assenza del lavoratore. Il rimborso viene effettuato dallo stesso ente entro trenta giorni dalla richiesta. Le somme rimborsate sono esenti da imposta sul valore aggiunto (art. 80 D.Lgs n. 267 del 2000).
human: Rientra nella casistica dei permessi per lutto la partecipazione al funerale di un parente di terzo grado?

gpt: L'art. 4 della Legge 8 marzo 2000, n. 53 stabilisce che la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica.
	Disposizioni più vantaggiose possono essere contenute nei contratti collettivi di riferimento. Ad esempio, secondo l'art. 19 del CCNL 06/07/1995 del comparto Regioni Autonomie Locali, il permesso è consentito in caso di lutto per coniuge, parenti entro il secondo grado ed affini entro il primo grado.
	Quanto alla parentela, il codice civile (artt. 74-78) si riferisce al vincolo che lega tra loro le persone che discendono da uno stesso stipite. A titolo esemplificativo sono parenti di primo grado i figli e genitori; sono parenti di secondo grado,  fratelli e sorelle, nonni e nipoti (figli dei figli). 
	L'affinità è invece il vincolo che unisce un coniuge ai parenti dell’altro coniuge: sono affini di primo grado suoceri, genero e nuora.