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human: Perchè un dipendente pubblico che ha una pensione di reversibilità non ha mai ricevuto la tredicesima di questa pensione?

gpt: Il dipendente pubblico dello Stato effettivamente non percepisce la tredicesima della pensione di reversibilità. Infatti l'Inps Gestione Dipendenti Pubblici prende come riferimento normativo l'art. 97 del Decreto del Presidente della Repubblica 29 dicembre 1973, n. 1092 sulla sospensione della tredicesima mensilità, nel quale si afferma "Al titolare di pensione o di assegno rinnovabile che presta opera retribuita alle dipendenze dello Stato, di amministrazioni pubbliche o di enti pubblici, anche se svolgano attività lucrativa, non competono la tredicesima mensilità e l'assegno di caroviveri per il periodo in cui ha prestato detta opera retribuita." La Corte costituzionale, con sentenza 18-27 maggio 1992, n. 232 (Gazz. Uff. 3 giugno 1992, n. 23 - Serie Speciale) ha dichiarato l'illegittimità dell'art. 97, primo comma, nella parte in cui non determina la misura della retribuzione, oltre la quale non compete la tredicesima mensilità.
human: Il figlio superstite maggiorenne inabile al 100% e titolare di indennità di accompagnamento che svolge attività lavorativa part-time ha diritto alla pensione di reversibilità?
 

gpt: La pensione indiretta o di reversibilità spetta ai figli ed equiparati che alla data del decesso del pensionato o dell’iscritto sono a carico del genitore e rientrano in una di queste condizioni:
	- minorenni;
	- studenti di scuola media superiore o professionale fino al 21esimo anno d’età, che non prestano lavoro retribuito; studenti maggiorenni iscritti a università (o istituti equiparati) per tutta la durata legale degli studi, e comunque non oltre il 26esimo anno d’età, che non prestano lavoro retribuito;
	- maggiorenni inabili a carico del pensionato o iscritto defunti.
Secondo la normativa in vigore, l’inabilità corrisponde a un’assoluta impossibilità a svolgere una qualsiasi attività che produca reddito, e deve essere certificata dalle Asl, dalle Commissioni mediche di verifica o dagli Ospedali militari con une delle seguenti diciture: "Il soggetto è assolutamente e permanentemente inabile a qualsiasi attività lavorativa" oppure "Il soggetto è permanentemente inabile a proficuo lavoro".
	 Chi può essere considerato "a carico"
	Il superstite viene considerato a carico del defunto in due casi:
	- se convivente, quando il suo reddito è pari o inferiore al minimo Inps per l’anno in corso maggiorato del 30%; a partire dal primo novembre 2000 tale limite è aumentato dell’importo dell’indennità di accompagnamento per i figli inabili che si trovano nelle condizioni previste dall’articolo 5 della Legge 12 giugno 1984, n. 222;
	- se non convivente, a seguito di un accertamento: l’ufficio verifica se il superstite era autosufficiente o meno dal punto di vista economico, e se il defunto concorreva in maniera rilevante e continuativa al suo mantenimento.
human: Una persona invalida all'80%, maggiorenne, potrà richiedere la reversibilità della pensione del genitore convivente?

gpt: La risposta è negativa, un figlio maggiorenne può ottenere la pensione di reversibilità solo nel caso in cui sia stato dichiarato "inabile a proficuo lavoro" e nel caso specifico l'invalidità dell'80% (come anche quella del 100%) non comporta automaticamente una totale impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa.
human: Come viene ripartita la pensione di reversibilità tra coniuge superstite e coniuge divorziato, titolare di assegno divorzile? 

gpt: La circolare INPS n. 132 del 27 giugno 2001 fornisce chiarimenti in ordine ai criteri per l’accertamento del diritto, ripartizione ed erogazione della quota di pensione a favore del coniuge superstite e del coniuge divorziato; di concorso di più coniugi divorziati con il coniuge superstite; e di concorso del coniuge divorziato con il coniuge superstite e con figli del pensionato o dell’assicurato.
Per approfondimenti:
INPS - Pensione ai superstiti
human: Come cambiano, dal 2012, i requisiti per ottenere la pensione di vecchiaia?

gpt: In base all'articolo 24 commi da 6 a 11 del Decreto Legge 6 dicembre 2011, n. 201 Disposizioni urgenti per la crescita, l'equita' e il consolidamento dei conti pubblici, cosiddetto Decreto Salva Italia, dal primo gennaio 2012 si può andare in pensione di vecchiaia a 66 anni se uomini e dipendenti pubbliche avendo almeno 20 anni di contributi a condizione che l'importo della pensione sia pari almeno a 1,5 volte l'assegno minimo (rivalutato negli anni successivi sulla base del PIL).
Le dipendenti del settore privato andranno in pensione a 62 anni. Il requisito passerà a 63 anni e sei mesi dal primo gennaio 2014 fino ad arrivare a 66 anni nel 2018.
Le lavoratrici autonome andranno in pensione a 63 anni e mezzo dal 2012 fino ad arrivare a 66 nel 2018.
Si prescinde dal requisito dell'importo minimo se si hanno almeno 70 anni (e un minimo di cinque anni di contributi).
L'età minima di accesso alla pensione di vecchiaia, compresi gli adeguamenti alla speranza di vita, sale a 67 anni dal 2021 per tutte le categorie di lavoratori e lavoratrici.
human: Qual è il requisito anagrafico per l’accesso alla pensione di vecchiaia per non vedenti e invalidi in misura non inferiore all’80%?

gpt: Per l’accesso alla pensione di vecchiaia per non vedenti e invalidi in misura non inferiore all’80% nulla è stato modificato in materia di età anagrafica e disciplina delle decorrenze (Circolare Inps  n. 35  del 2012) per i lavoratori iscritti all’Assicurazione Generale Obbligatoria gestita dall'Inps.
Restano valide per i non vedenti le disposizioni contenute all’interno dell’art. 1, comma 6,  del Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 503 e il disposto della Circolare Inps n. 65  del 1995: per i lavoratori non vedenti che siano  tali  dalla nascita o da data anteriore all'inizio dell'assicurazione o che comunque possano far valere almeno dieci anni di assicurazione  e di contribuzione dopo l'insorgenza dello stato di cecità resta ferma l'età ridotta di 55 anni, per gli uomini, e di 50 anni, per le donne, per le pensioni dell'Assicurazione Generale Obbligatoria dei lavoratori dipendenti; l'età ridotta di 60 anni, per gli uomini, e di 55 anni, per le donne, per le pensioni delle gestioni dei lavoratori autonomi; per i lavoratori non vedenti che non si trovino nelle condizioni sopra indicate, i requisiti di età richiesti sono: 60  anni per gli uomini e 55 anni per le donne, per le pensioni dell'assicurazione generale obbligatoria dei lavoratori dipendenti; 65 anni per gli uomini e 60 anni per le donne, per le pensioni delle gestioni dei lavoratori autonomi.
Per gli invalidi in misura non inferiore all'80% i limiti di età per il diritto alla pensione di vecchiaia nell'assicurazione generale obbligatoria dei lavoratori dipendenti restano confermati in 60 anni, per gli uomini, e 55 anni, per le donne (art. 1 comma 8 del Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 503; Circolare Inps n. 65  del 1995).
Il pensionamento anticipato ai sensi del comma 8 dell'art. 1 del Decreto Legislativo 30 dicembre 1992, n. 503 non è applicabile ai lavoratori iscritti alla gestione dipendenti pubblici. Per tali lavoratori è comunque prevista la possibilità di avvalersi - dietro presentazione di apposita istanza, proposta in attività di servizio e corredata dal verbale che riconosce al dipendente l'invalidità - dei benefici previsti all'art. 80 comma 3 della Legge 23 dicembre 2000, n. 388: due  mesi  di  contribuzione figurativa  utile  ai  soli  fini  del  diritto   alla   pensione   e dell'anzianita' contributiva, beneficio riconosciuto fino  al limite massimo di cinque anni di contribuzione figurativa.
human: La pensione estera può essere conteggiata per il calcolo dell'importo-soglia, utile per poter andare in pensione anticipata o in pensione di vecchiaia?

gpt: Sì, l'ammontare della pensione maturata all'estero rientra nel calcolo dell'importo-soglia. Lo chiarisce l'Inps nella sua Circolare del 12 luglio 2012, n. 95.
In base al dettato del comma 7, dell'articolo 24 della Legge 22 dicembre 2011, n. 214 (legge di conversione del Decreto legge 6 dicembre 2011, n. 201), i lavoratori che dal 1° gennaio 1996 abbiano iniziato a versare contributi, possono andare in pensione dal 1° gennaio 2012, avendone i requisiti contributivi e anagrafici, a patto che l'importo minimo della loro pensione per il 2012 non sia inferiore al cosiddetto “importo soglia” (cioè 1,5 volte l'assegno sociale in caso di pensione di vecchiaia e 2,8 volte l'assegno sociale in caso di pensione anticipata).
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha chiarito che per il calcolo dell'importo-soglia bisogna considerare anche il pro-rata estero, per non penalizzare i lavoratori che fanno uso del diritto alla libera circolazione.
human: Un titolare di pensione Inpdap, che da cinque anni lavora come collaboratore a progetto e per tale motivo versa contributivi presso la gestione separata INPS può ottenere benefici ai fini pensionistici dal versamento di tali contributi?.
	 

gpt: In tal caso è possibile fare domanda di pensione supplementare. Questa è una pensione che va ad aggiungersi alla pensione principale e si può ottenere quando i contributi versati all'Inps non sono sufficienti per avere una pensione autonoma. La pensione supplementare spetta indipendentemente dal numero di contributi versati.
	E' calcolata come una normale pensione Inps, ma non può beneficiare di alcuna integrazione al minimo.
	Spetta anche ai familiari superstiti. La pensione supplementare spetta anche agli iscritti alla gestione separata, nel caso in cui non raggiungano i requisiti per il diritto ad una pensione autonoma o se l'ammontare della prestazione risulti inferiore all'importo dell'assegno sociale maggiorato del 20%.
	Il trattamento è liquidato al compimento dell'età pensionabile necessaria per la pensione di vecchiaia nel fondo dove si liquida la pensione supplementare, a coloro che, oltre a vantare una posizione assicurativa nella gestione separata, siano titolari di una pensione a carico:
human: Per la pensione di vecchiaia, si applicherà ancora il meccanismo cosiddetto delle "finestre mobili"?

gpt: In base all'articolo 24 del Decreto Legge 6 dicembre 2011, n. 201 Disposizioni urgenti per la crescita, l'equita' e il consolidamento dei conti pubblici, cosiddetto Decreto Salva Italia, ai lavoratori che maturano i requisiti per la pensione di vecchiaia (ordinaria e anticipata) dal primo gennaio 2012 non si applica più il meccanismo delle "finestre mobili", in base al quale i lavoratori dipendenti potevano percepire la pensione 12 mesi dopo aver maturato i requisiti di pensionamento (18 mesi per gli autonomi). Dal 2012, pertanto, la pensione decorrerà dal mese successivo a quello di presentazione della domanda all'ente previdenziale.
human: Come cambia, per le donne, il requisito anagrafico per ottenere la pensione di vecchiaia?

gpt: In base all'articolo 24 commi da 6 a 11 del Decreto Legge 6 dicembre 2011, n. 201 Disposizioni urgenti per la crescita, l'equita' e il consolidamento dei conti pubblici, cosiddetto Decreto Salva Italia, dal primo gennaio 2012 le donne del settore pubblico andranno in pensione di vecchiaia a 66 anni.
Le dipendenti del settore privato andranno in pensione a 62 anni.
Il requisito passerà a 63 anni e sei mesi dal primo gennaio 2014 fino ad arrivare a 66 anni nel 2018.
	Le lavoratrici autonome andranno in pensione a 63 anni e mezzo dal 2012 fino ad arrivare a 66 nel 2018.
human: Per chi è previsto il contributo di solidarietà?

gpt: L'art. 24 comma 31-bis della Legge del 22 dicembre 2011, n.214, di conversione del Decreto Legge 6 dicembre 2011, n. 201 Disposizioni urgenti per la crescita, l'equita' e il consolidamento dei conti pubblici, cosiddetto Decreto Salva Italia, ha apportato, in materia di contributo di solidarietà (denominato "Contributo di Perequazione") una modifica all'articolo 18 comma 22 bis del Decreto Legge del 6 luglio 2011, n. 98 Disposizioni urgenti per la stabilizzazione finanziaria.
In particolare tale disposizione prevede che il contributo opera, a decorrere da agosto 2011, nella misura del 15% sui trattamenti pensionistici di importo superiore ai 200mila euro.
Pertanto dalla rata di gennaio 2012 la trattenuta viene effettuata sulle pensioni nelle seguenti percentuali:
- 5% per la quota eccedente 90mila euro e fino a 150mila euro;
	- 10% per la quota eccedente i 150mila euro e fino 200mila euro;
	- 15% per la quota eccedente i 200mila euro.
Tale contributo è previsto fino al 31 dicembre 2014.
human: Un pensionato, come fa a richiedere la verifica reddituale?

gpt: Questa attività di verifica dei redditi, chiamata operazione RED, viene svolta dall’Inps Gestione ex Inpdap ogni anno per i pensionati titolari delle seguenti prestazioni:
human: Che cosa si intende per periodo di comporto?

gpt: È il periodo durante il quale vige il divieto di licenziamento del lavoratore assente per malattia o infortunio. Sono i contratti collettivi a stabilirne la natura e la durata.
	Ad esempio nell'art. 21 del CCNL 06/07/1995 del Comparto Regioni Autonomie Locali, il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Superato tale periodo al lavoratore che ne faccia richiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi.
human: Se in una controversia viene nominato un perito dal giudice, il relativo compenso a carico di quale delle parti in causa deve esser posto?

gpt: In base a quanto disposto dal Decreto del Presidente della Repubblica del 30 maggio 2002, n. 115 agli articoli 49 e seguenti, la liquidazione dei compensi al perito, al consulente tecnico, all'interprete e al traduttore è fatta con decreto motivato del giudice o del pubblico ministero che lo ha nominato.
Nei procedimenti civili il decreto di liquidazione costituisce titolo provvisoriamente esecutivo, a mezzo del quale è possibile richiedere legittimamente il pagamento alla parte a carico della quale è posto il pagamento. Normalmente il pagamento è anticipato con un acconto che viene posto a carico di entrambe le parti in via solidale, talvolta a carico della parte che ha richiesto la consulenza tecnica, mentre in via definitiva il compenso, comprensivo anche dell'importo anticipato, sarà posto a carico della parte soccombente, ossia quella che non sia risultata vittoriosa.
human: Il datore di lavoro, pubblico o privato, può negare al lavoratore che ne faccia richiesta, i permessi lavorativi previsti dalla Legge 104 del1992?

gpt: Si, il datore di lavoro, pubblico o privato, può negare la concessione dei permessi lavorativi 104 nel caso in cui non ricorrano tutti i requisiti previsti dalla normativa.  
Ricevuta l'istanza di fruizione all'agevolazione da parte del dipendente interessato, il datore di lavoro deve verificare l'adeguatezza, la correttezza della documentazione e la ricorrenza dei presupposti legittimanti la concessione e, in base alle risultanze, concede o meno i permessi lavorativi previsti dall'articolo 33 della Legge n. 104 del 1992.
	Per maggiori informazioni:
INPS - Circolare n. 53 del 29 aprile 2008
INPS  - Circolare n. 155 del 2010
Dipartimento Funzione Pubblica - circolare n. 13 del 6 dicembre 2010
human: E' possibile usufruire dei permessi lavorativi per assistere un disabile residente a notevole distanza rispetto alla residenza del lavoratore?

gpt: Si, l'articolo 6 comma 1 del Decreto Legislativo 18 luglio 2011, n. 119, novellando l'articolo 33 della Legge 5 febbraio 1992, n. 104, prevede che:" Il lavoratore che usufruisce dei permessi di cui al comma 3 per assistere persona in situazione di handicap grave, residente in un comune situato a distanza stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di residenza del lavoratore, attesta con titolo di viaggio, o altra documentazione idonea, il raggiungimento del luogo di residenza dell'assistito". 
Pertanto, il lavoratore dovrà dimostrare di essersi effettivamente recato, nei giorni di fruizione del permesso, presso la residenza del disabile, mediante esibizione del titolo di viaggio o altra documentazione idonea, la cui adeguatezza verrà valutata dall'Amministrazione di riferimento.
human: In caso di contratto di lavoro part-time, è possibile usufruire dei permessi lavorativi ai sensi della Legge 104 del 1992?

gpt: Si, è possibile fruire di tali permessi, facendo distinzione tra part - time di tipo verticale e di tipo orizzontale.
Nel primo caso, i permessi vengono riparametrati in base alle giornate effettivamente lavorate, secondo quanto previsto per i dipendenti pubblici dalla Circolare INPDAP n. 34 del 2000, per i dipendenti privati secondo le disposizioni della Circolare INPS n. 133 del 2000.
Nel caso di part - time orizzontale, i permessi vengono concessi nella misura dei tre giorni mensili.
human: Quali incombenze gravano sul lavoratore dipendente che assiste una persona disabile in situazione di gravità che risiede in altro comune?

gpt: Il comma 3-bis dell'art. 33 della Legge 5 febbraio 1992, n. 104 - introdotto dal Decreto Legislativo 18 luglio 2011, n. 119 - ha previsto l’obbligo per il dipendente, che usufruisce dei permessi per assistere un familiare residente in un comune situato a distanza superiore a 150 Km rispetto a quello di residenza del lavoratore, di attestare con titolo di viaggio o altra documentazione idonea, il raggiungimento del luogo di residenza dell’assistito.
human: Chi può fruire dei permessi lavorativi per assistere un familiare con handicap grave?

gpt: Ai sensi della Legge 104 del 1992 possono godere dei permessi mensili:
	1. il coniuge;
	2. il parente o affine entro il secondo grado.
I parenti ed affini di terzo grado possono fruire dei permessi lavorativi solo ad una delle seguenti condizioni:
	a) quando i genitori o il coniuge della persona con handicap siano deceduti o mancanti;
	b) quando i genitori o il coniuge della persona con handicap abbiano compiuto i 65 anni oppure siano affetti da patologie invalidanti.
human: Il dipendente pubblico è tenuto a programmare le assenze dal servizio per la fruizione dei permessi previsti dalla Legge 104 del 1992, al fine di garantire il buon andamento dell'attività amministrativa?

gpt: Si. Sul punto è intervenuta la circolare 13 del 2010 del Dipartimento della Funzione Pubblica che evidenzia che, salvo dimostrate situazioni di urgenza, per la fruizione dei permessi il dipendente deve comunicare al dirigente competente le assenze dal servizio con congruo anticipo, se possibile con riferimento all'intero arco temporale del mese, al fine di consentire la migliore organizzazione dell'attività amministrativa.
human: I benefici previsti dalla Legge 104 del 1992 per l'assistenza a coniuge o affine disabile si applicano anche a chi ha contratto matrimonio solo con rito canonico?

gpt: No, il presupposto legittimante la concessione dei permessi è il legame di parentela o affinità che si costituisce per effetto del matrimonio celebrato davanti all'ufficiale dello stato civile oppure secondo il rito concordatario. 
Il matrimonio celebrato secondo il solo rito canonico non produce effetti civili.
human: Come possono essere fruiti  i permessi previsti dall'articolo 33 della Legge 104 del 1992 dai dipendenti pubblici?

gpt:
human: I permessi previsti dall'articolo 33 della Legge 104 del 1992 devono essere programmati con anticipo? Cosa prevede la normativa a riguardo?

gpt:  
I permessi retribuiti ex Lege 104 devono essere concordati preventivamente con il datore di lavoro al fine di consentire il funzionamento dell’organizzazione e di garantire alla persona disabile il diritto all'assistenza.
Nel comparto pubblico, il Parere del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 13 del 2008 e la Circolare del Dipartimento n. 13 del 2010 prevedono, salvo dimostrate situazioni d'urgenza,  la programmazione dei permessi "con congruo anticipo, se possibile con riferimento all'intero arco temporale del mese, al fine di consentire la migliore organizzazione dell'attività amministrativa."
Per quanto riguarda il settore privato, nella modulistica predisposta dall'INPS il dipendente si impegna a comunicare in tempo utile al datore di lavoro le giornate di permesso per assistenza al familiare.
human: I permessi lavorativi previsti dalla Legge 104 in favore del lavoratore disabile grave o del lavoratore che assiste un familiare con handicap sono retribuiti? Sono coperti da contribuzione a fini pensionistici?

gpt: I permessi ex articolo 33 della Legge 5 febbraio 1992, n. 104 sono retribuiti come previsto dalla Legge 27 ottobre 1993, n. 423; inoltre essi sono coperti da contribuzione figurativa, cioè dai versamenti utili per il raggiungimento del diritto alla pensione, secondo quanto stabilito dalla Legge 8 marzo del 2000, n.53.
human: La normativa prevede la decurtazione del trattamento economico per coloro che usufruiscono dei permessi lavorativi ex Lege 104 del 1992?

gpt: No, la normativa non prevede tale decurtazione.
L'articolo 17 comma 23 lettera d) del Decreto Legge 1 luglio 2009, n. 78 ha interamente abrogato il comma 5 dell’articolo 71 del Decreto Legge 25 giugno 2008, n. 112 convertito in Legge n. 133 del 2008 , che prevedeva la riduzione della retribuzione in occasione dei permessi per assistenza a familiari con handicap grave.
human: Il tutore legale e l'amministratore di sostegno possono usufruire dei benefici della Legge 104/92 legati all'assistenza a persone con handicap grave?

gpt: Il Parere del Dipartimento della Funzione Pubblica – Ufficio Personale Pubbliche Amministrazioni, del 23 ottobre 2009, chiarisce che né il tutore legale, né l'amministratore di sostegno possono far parte della platea di soggetti legittimati a fruire delle agevolazioni ex lege 104 del 1992, articolo 33. Infatti, le figure in questione sono chiamate ad assolvere altre funzioni e non possono essere annoverate tra i parenti o gli affini.
	Il Parere si richiama alla risposta a un Interpello del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali presentato su tale questione (n. 41 del 15 maggio 2009), con cui vengono esclusi dal novero dei soggetti che possono fruire dei permessi ex articolo 33, Legge 104/92 i tutori o amministratori di sostegno di persone con handicap in situazione di gravità.
human: Cosa si intende per interventi di nuova costruzione?

gpt: Secondo l'art.3 del Testo Unico dell'Edilizia (Decreto del Presidente della Repubblica 6 giugno 2001, n. 380) sono da considerarsi interventi di nuova costruzione:
	- la costruzione di manufatti edilizi fuori terra o interrati, ovvero l'ampliamento di quelli esistenti all'esterno della sagoma esistente;
- gli interventi di urbanizzazione primaria e secondaria realizzati da soggetti diversi dal comune;
- la realizzazione di infrastrutture e di impianti, anche per pubblici servizi, che comporti la trasformazione in via permanente di suolo non edificato;
- l'installazione di torri e tralicci per impianti radio-ricetrasmittenti e di ripetitori per i servizi di telecomunicazione;
- l'installazione di manufatti leggeri, anche prefabbricati, e di strutture di qualsiasi genere, quali roulottes, campers, case mobili, imbarcazioni, che siano utilizzati come abitazioni, ambienti di lavoro, oppure come depositi, magazzini e simili, e che non siano diretti a soddisfare esigenze meramente temporanee;
- gli interventi pertinenziali che le norme tecniche degli strumenti urbanistici, in relazione alla zonizzazione e al pregio ambientale e paesaggistico delle aree, qualifichino come interventi di nuova costruzione, ovvero che comportino la realizzazione di un volume superiore al 20% del volume dell'edificio principale;
- la realizzazione di depositi di merci o di materiali;
- la realizzazione di impianti per attività produttive all'aperto ove comportino l'esecuzione di lavori cui consegua la trasformazione permanente del suolo inedificato.