mik3ml/enciclopedia-QA huggingface dataset:
human: Quali sono le categorie di lavoratori esonerate dal lavoro notturno?

gpt: Il lavoro notturno nel nostro ordinamento è disciplinato da diverse fonti: in primo luogo dal Decreto Legislativo 26 novembre 1999, n. 532; il Decreto Legge 25 giugno 2008, n. 112 (art. 41) ha modificato il decreto legislativo n.66/2003 per quanto attiene all’individuazione del lavoro notturno.
Anche il “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità” (Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, articolo 53), si occupa dello svolgimento del lavoro notturno prevedendo che alcune categorie di lavoratori non debbano obbligatoriamente essere impegnate nel lavoro notturno. Le categorie interessate esplicitamente da questa agevolazione sono tre:
- le lavoratrici madri di un figlio di età inferiore a tre anni o, alternativamente, i padri conviventi con le stesse;
- la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni;
- i lavoratori che abbiano a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della Legge 5 febbraio 1992 n. 104.
Come precisato anche dal Servizio SuperAbile  deroghe alla disciplina in materia di riposo giornaliero, pause, lavoro notturno, durata massima del riposo settimanale possono essere stabilite anche nei contratti collettivi e negli accordi tra Azienda e rappresentanze sindacali. Sul punto, pertanto, è opportuno consultare le Organizzazioni sindacali, anche per verificare eventuali specifiche disposizioni contenute nel CCNL o in Accordi tra Azienda e Rappresentanze sindacali sulla organizzazione del lavoro straordinario e dei turni di lavoro.
Altre utili informazioni su questa tematica, possono essere anche acquisite tramite il Call Center SuperAbile (INAIL), al numero telefonico gratuito 800 810 810 o accedendo al sito internet SuperAbile.
human: I buoni lavoro sono compatibili con la cassa integrazione?

gpt: I buoni lavoro (o voucher) sono un sistema di pagamento del lavoro occasionale accessorio, cioè di quelle prestazioni di lavoro svolte al di fuori di un normale contratto di lavoro in modo discontinuo e saltuario. Con questa tipologia di prestazione di lavoro, il datore di lavoro può beneficiare di prestazioni occasionali nella completa legalità con copertura assicurativa Inps e Inail, senza dover stipulare alcun tipo di contratto mentre il lavoratore può integrare le sue entrate attraverso le prestazioni occasionali.
	Anche i percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito possono svolgere prestazioni di lavoro accessorie; in questi casi il limite economico dei compensi derivanti dallo svolgimento di prestazioni di natura occasionale accessoria è di 3.000 euro per anno solare. 
	Per ulteriori informazioni si veda la pagina dell'INPS con gli ultimi aggiornamenti, la Circolare Inps n. 88 del 09/07/2009 e la Circolare Inps n. 17 del 03/02/2010 nella quale si da particolare attenzione alla committenza da parte degli enti locali.
	Dal 17 maggio 2010 è stato ufficialmente attivato il servizio di emissione dei voucher per le prestazioni di lavoro occasionale accessorio da parte di circa 3mila tabaccherie sul territorio nazionale, secondo l'ultima stima Inps. Il committente deve comunicare preventivamente l'inizio della prestazione all'Inail/Inps, tramite il contact center 803164. All'operatore vanno segnalati, nell'ordine: i propri dati anagrafici, il settore di attività e il codice fiscale. E poi, ancora, i dati del lavoratore (nome, cognome e codice fiscale), il luogo di lavoro, la data di inizio e di fine dell'attività lavorativa. Inoltre il voucher va attivato presso l'Inps, telefonando al contact center dell'Istituto, collegandosi al suo sito (alla pagina "Lavoro occasionale") o, infine, recandosi presso una sede dell'ente di previdenza. Le procedure di attivazione possono essere eseguite anche tramite internet.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la nota n. 3439 del 18 febbraio 2013, con la quale fornisce ulteriori chiarimenti in merito all'utilizzo dei voucher nei rapporti di lavoro occasionale accessorio: nelle more della procedura informatizzata non viene previsto un limite temporale all'utilizzo dei voucher acquistati, restano immutate le limitazioni di carattere economico.
human: Come si possono acquistare e riscuotere i buoni per lavoro occasionale accessorio (voucher) di tipo telematico?

gpt: Per il pagamento tramite buoni telematici è necessaria la registrazione presso l'Inps.
Il  prestatore può registrarsi tramite il contact center Inps (803.164) o sul sito internet dell'Inps nella sezione Servizi on line/per il cittadino/lavoro occasionale accessorio o recandosi direttamente presso una delle sedi Inps.
Il committente può registrarsi presso le sedi Inps (se non è ancora presente negli archivi dell'Istituto), sul sito inps nella sezione sopra indicata, tramite il contact center o tramite le associazioni di categoria.
Dopo l'accreditamento il committente può effettuare la richiesta che deve contenere: i dati anagrafici e il codice fiscale del lavoratore; la data di inizio e fine presunta dell'attività; il luogo di svolgimento della prestazione; il numero di buoni per ogni lavoratore.
L'importo dei buoni acquistati deve essere pagato prima dell'inizio della prestazione utilizzando una delle seguenti modalità: tramite il modello F24; con versamento su conto corrente postale 89778229 intestato a "Inps DG Lavoro Occasionale Acc"; on line sul sito Inps nella sezione Servizi on line/per il cittadino/lavoro occasionale accessorio.
Il prestatore riceve gli importi guadagnati direttamente sulla carta magnetica Inpscard, fornita al momento della registrazione, o tramite bonifico domiciliato.
	Al termine del lavoro il committente deve dichiarare l'entità della prestazione svolta e l'Inps, dopo aver effettuato le dovute verifiche, avvia la procedura di pagamento del lavoratore e procede all'accredito dei contributi presso la Gestione separata.
Grazie ad un accordo tra l'INPS e Poste Italiane, dal 27 febbraio 2012, è possibile acquistare e riscuotere i buoni lavoro (voucher) presso l’intera rete degli Uffici Postali.
La Legge 28 giugno 2012, n. 92 (Riforma Fornero) ha previsto che i buoni debbano essere orari, numerati progressivamente e datati.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la nota n. 3439 del 18 febbraio 2013, con la quale fornisce ulteriori chiarimenti in merito all'utilizzo dei voucher nei rapporti di lavoro occasionale accessorio: nelle more della procedura informatizzata non viene previsto un limite temporale all'utilizzo dei voucher acquistati, restano immutate le limitazioni di carattere economico. 
L'INPS con il messaggio n. 5000 del 29 maggio 2014 ha reso noto di aver introdotto una nuova area per la gestione dei buoni lavoro on line denominata "FastPOA".  La nuova area è ora strutturata in modo da rendere più facile e immediata la gestione da parte di committenti che gestiscono grandi volumi di voucher virtuali. La caratteristica principale della procedura FastPOA è quella di consentire una gestione organizzata per liste di prestatori, con la possibilità di inserire le prestazioni di lavoro (con contestuale invio della comunicazione di inizio prestazione all’Inail), e la consuntivazione di tutti rapporti di lavoro relativi ai lavoratori inseriti nella lista, tramite un’unica operazione.
human: Salve, vorrei sapere come fare per riscuotere un buono-lavoro

gpt: E’ possibile riscuotere i Buoni lavoro entro 1 anno dal giorno dell’emissione. I Buoni Lavoro sono riscuotibili presso tutti i rivenditori autorizzati dal secondo giorno successivo alla fine della prestazione di lavoro occasionale, per un importo massimo di 500 € per operazione di riscossione. Il prestatore per riscuotere deve presentarsi con la propria Tessera Sanitaria definitiva o con il tesserino del codice fiscale rilasciato dall’Agenzia delle Entrate, per la verifica del Codice Fiscale. Effettuato il pagamento viene rilasciata un ricevuta riepilogativa di tutti i voucher che sono stati pagati al prestatore. Nei casi in cui il buono lavoro non risulti pagabile, il prestatore deve rivolgersi alla sede INPS.
	Grazie ad un accordo tra l'INPS e Poste Italiane spa dal 27 febbraio 2012 è possibile acquistare e riscuotere i buoni lavoro (voucher) presso l’intera rete degli Uffici Postali.
A partire dal 16 maggio 2012 anche le banche del Gruppo CREVAL cominceranno ad operare nel Servizio Voucher Inps, consentendo così una migliore reperibilità dello strumento dei buoni lavoro. Le banche del Gruppo Creval che erogheranno il servizio sono: il Credito Valtellinese, il Credito Artigiano, il Credito Siciliano e la Cassa di Risparmio di Fano.
Per ulteriori informazioni consultare la Pagina dell'INPS dedicata ai buoni lavoro e alle modalità della riscossione. 
La Legge 28 giugno 2012, n. 92  (Riforma Fornero) ha previsto che i buoni devono essere orari, numerati progressivamente e datati.
human: I committenti che utilizzano le prestazioni di lavoro occasionale quali obblighi hanno nei confronti dell’Inail?

gpt: Prima dell’inizio dell’attività di lavoro occasionale accessorio, (anche il giorno stesso purché prima dell’inizio della prestazione), il committente deve effettuare la comunicazione di inizio prestazione all’Inps (valida anche ai fini Inail), attraverso i canali indicati nelle schede relative alle varie modalità di acquisto dei voucher.
La mancata comunicazione all’Inps/Inail prevede l’applicazione della 'maxisanzione’, di cui all’art. 4, comma 1, lett. a), della Legge 4 novembre 2010, n. 183 ('Collegato Lavoro’), come indicato nella Circolare Inps n. 157 del 7/12/2010.
human: Il lavoratore in regime di cassa integrazione ha diritto al congedo straordinario biennale per l'assistenza al figlio disabile e alla relativa indennità?

gpt: Nell'interpello n. 70/2009 del 12 ottobre 2009, il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali chiarisce che lo svolgimento dell'attività lavorativa è la condizione necessaria per poter ottenere il congedo straordinario previsto dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151, dal momento che la sospensione totale dal lavoro come nel caso della cassa integrazione consente, in ogni caso, la possibilità di adempiere alle funzioni di cura e assistenza in questione. 
	Pertanto, in caso di sospensione totale del rapporto di lavoro, non risulta possibile avanzare la richiesta di congedo, che appare invece ammissibile nell'ipotesi in cui la relativa domanda sia stata presentata prima che l'azienda abbia disposto il collocamento del personale dipendente in CIG a zero ore. In questo caso potrà usufruire dell'indennità prevista dall'art. 42, comma 5 del Decreto legislativo n. 151/2001 e l'importo dovrà essere parametrato sulla retribuzione corrisposta in funzione dall'effettiva prestazione lavorativa.
	Qualora la richiesta del congedo straordinario avvenga durante il periodo in cui il lavoratore è in cassa integrazione parziale, le due diverse indennità coesistono, ossia il lavoratore continua a percepire il trattamento di integrazione salariale per le ore di cassa integrazione a cui si affianca l'indennità per congedo straordinario.
human: Che novità sono state introdotte nel caso di trasformazione di rapporto di lavoro subordinato da full-time in part-time?

gpt: Dal 1 gennaio 2012 è stata abolita la procedura di convalida delle Direzioni Territoriali del Lavoro (DTL), per la riduzione dell’orario di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale è ammessa  se risultante da un atto scritto e controfirmato in comune accordo tra il datore e il lavoratore, senza che sia convalidata dagli uffici territoriali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, come previsto dagli articoli n. 22 comma 4 e n. 36 della Legge 12 novembre 2011, n. 183.  
Dal 1 gennaio 2012, il dipendente e il datore di lavoro, per trasformare l’orario di lavoro devono stabilire consensualmente un nuovo accordo scritto con i seguenti dati: dati lavoratore (generalità e dati anagrafici); dati Azienda/Società (indicare l’indirizzo della sede legale e il codice fiscale e/o partita iva); contratto (indicare la data di assunzione, la tipologia del contratto, qualifica e mansioni, il trattamento economico previsto dal CCNL di categoria); luogo (indicare l’indirizzo della sede di lavoro); inizio e durata indicare la data di inizio e successivamente la data di fine part-time oppure indicare a tempo indeterminato); articolazione (indicare i tempi del nuovo orario di lavoro  ed eventuali turnazioni giornaliere/settimanali/mensili, ecc.); firma (firma per esteso del nome e del cognome del lavoratore/lavoratrice e del/della rappresentante legale).  
L’eventuale rifiuto del lavoratore alla proposta di trasformazione dell’orario di lavoro da parte del datore di lavoro (da full-time a part-time e viceversa), non costituisce giustificato motivo di licenziamento, poiché la modifica dell’orario di lavoro non può essere obbligata ma concordata tra le parti.
human: Sono stato assunto presso una società con una certa qualifica, tuttavia svolgo le mansioni della qualifica superiore, senza essere stato formalmente inquadrato nel ruolo. Ho diritto di essere inquadrato nella categoria corrispondente alle superiori mansioni svolte?   

gpt: Nel caso di assegnazione a mansioni superiori l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Ogni patto contrario è nullo (artt. 2103 c.c., 96 disp. att. cod.civ.).
	Per approfondimenti si veda la pagina dedicata del sito della Regione Lazio. Codice Civile Art. 2103 - Mansioni del lavoratore.
	1. Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
	2. Ogni patto contrario è nullo.
human: A chi spetta l'assegno per il congedo matrimoniale?

gpt: L'assegno spetta agli operai, agli apprendisti, ai lavoratori a domicilio, ai marittimi di bassa forza dipendenti da aziende industriali, artigiane, cooperative, che:
- contraggono matrimonio civile o concordatario;
	- possono far valere un rapporto di lavoro da almeno una settimana;
	- fruiscono effettivamente del congedo entro 30 giorni dalla celebrazione del matrimonio
Spetta anche:
- ai lavoratori disoccupati che siano in grado di dimostrare che nei novanta giorni precedenti il matrimonio hanno prestato, per almeno 15 giorni, la propria opera alle dipendenze delle aziende sopra dette;
	- ai lavoratori, che ferma restando l’esistenza del rapporto di lavoro, per un qualunque giustificato motivo non siano comunque in servizio (malattia, sospensione dal lavoro, richiamo alle armi ecc.).
 Non spetta ai dipendenti di:
- aziende industriali, artigiane, cooperative e della lavorazione del tabacco con qualifica di: impiegati, apprendisti impiegati, dirigenti.
	- aziende agricole;
	- commercio;
	- credito;
	- assicurazioni;
	- enti locali; 
	- enti statali; 
	- aziende che non versano il relativo contributo alla CUAF (Cassa Unica Assegni Familiari).
Si ha diritto all’assegno solo quando si contrae matrimonio civile o concordatario (il solo matrimonio religioso non dà diritto all’assegno). Si può aver diritto a successivi assegni solo se vedovi o divorziati.
	L'assegno spetta ad entrambi i coniugi quando l'uno e l'altra vi abbiano diritto. L'assegno è pari a 7 giorni di retribuzione (8 giorni per i marittimi) ed è calcolato sulla base della retribuzione percepita nell'ultimo periodo di paga (ultimi due periodi di paga per i lavoratori dell'industria e artigianato retribuiti a settimana). L'assegno è corrisposto dai datori di lavoro per conto dell'Inps all'inizio del periodo di congedo. L'azienda chiede poi il rimborso all'Inps, entro un anno dalla data dei singoli pagamenti.
	Ai lavoratori disoccupati o che si trovano sotto le armi è pagato dall'Inps.
human: La mia azienda (ancora attiva) non ha provveduto a pagare i miei crediti. A chi posso rivolgermi per essere tutelato?

gpt: La riforma dei servizi ispettivi del ministero del Lavoro  (Direzioni regionali e provinciali del lavoro) e degli enti previdenziali pubblici (Decreto Legislativo 23 aprile 2004, n. 124), all'articolo 7, garantisce che gli ispettori vigilino al rispetto di tutte le norme in tema di legislazione sociale.
L’art. 12 del decreto attribuisce alla competenza degli ispettori delle Direzioni del Lavoro la diffida accertativa per crediti patrimoniali: essa consente di “diffidare”, in sede di indagine ispettiva, il datore di lavoro a corrispondere direttamente al prestatore di lavoro le somme che risultano dovute per effetto di una corretta applicazione di norme e istituti contrattuali. Entro 30 giorni dalla notifica della diffida, il datore di lavoro può promuovere il tentativo di conciliazione presso la Direzione Provinciale del Lavoro. In caso di accordo la diffida perde efficacia. Decorso il termine per esperire il tentativo di conciliazione o in caso di mancato raggiungimento dell'accordo, il Direttore della Direzione Provinciale, verificati i presuppposti e la correttezza della diffida, con apposito provvedimento conferisce alla stessa valore di accertamento tecnico con efficacia esecutiva. Così che il lavoratore può poi agire con atto di precetto per soddisfare le proprie pretese retributive.
Pagina del sito del Ministero del Lavoro dove trovare la Direzione regionale o provinciale.
human: Il decreto legge sulla razionalizzazione della P.A. ha apportato modifiche al contratto a termine?

gpt: Si. Il Decreto Legge 31 agosto 2013, n. 101, contenente misure sulla P.A., all'articolo 4 ha limitato l'uso del contratto a termine nella P.A. Esso deve "rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale", contenere le causali ex Decreto Legislativo n. 368 del 6 settembre 2001, con esclusione del contratto "acausale" e non può essere trasformato a tempo indeterminato.
I contratti posti in essere in violazione di tali norme sono nulli e determinano responsabilità erariale. Al dirigente responsabile non verrà erogato il premio di risultato.
human: Durante la gravidanza a rischio possono essere effettuate visite fiscali?

gpt: L'art. 17 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n.151 prevede che il decreto di interdizione anticipata, dovuto a gravi complicanze nella gestazione, sia rilasciato dalle ASL competenti.
Ciascuna ASL provvede a disciplinare eventuali visite di controllo, anche presso il domicilio della gestante, al fine di confermare il decreto definitivo di interdizione anticipata. Tuttavia, non si tratta di visita fiscale, che costituisce una fattispecie tipica della malattia.
human: Un disoccupato, nominato assessore comunale, ha diritto all'indennità piena per la funzione?

gpt: L'art. 82 del Decreto Legislativo 18 agosto 2000 n. 267 (TUEL), prevede che l'indennità di funzione spetti a: sindaco, presidente della provincia, sindaco metropolitano, presidente della  comunità montana, presidenti dei consigli circoscrizionali dei comuni  capoluogo di provincia,  presidenti dei consigli comunali e provinciali, nonchè ai componenti degli organi esecutivi dei comuni, delle province, delle città metropolitane, delle comunità  montane, delle unioni di comuni e dei consorzi fra enti locali. L'indennità è dimezzata per i lavoratori dipendenti che non abbiano richiesto l'aspettativa.Un’interpretazione di tale disposizione, è stata fornita dal Ministero dell’Interno, Direzione Centrale per le Autonomie, con nota in data 17 febbraio 2004,  nel senso di ritenere che “l’art. 82 del decreto legislativo n. 267/2000 prevede il dimezzamento dell’indennità di funzione degli amministratori, per i lavoratori dipendenti che non abbiano richiesto di essere collocati in aspettativa retribuita e che, pertanto, a coloro che non possono avvalersi di tale facoltà, quali i lavoratori autonomi, disoccupati, studenti e i pensionati compete l’indennità di funzione nella misura intera, sul presupposto che la attuale posizione escluda la sussistenza di un rapporto di lavoro dipendente”.Agli amministratori ai quali viene corrisposta, non è dovuto alcun gettone per la partecipazione a sedute degli organi collegiali dell'ente, ne’ di commissioni che di quell'organo costituiscono articolazioni interne ed esterne.
human: Può un padre dipendente usufruire del congedo parentale e della maternità nel caso di pratica di adozione internazionale? C'è qualche differenza nel caso di adozione plurima?

gpt: In materia di congedo di maternità l'art. 26 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 stabilisce che tale congedo spetta, per un periodo massimo di cinque mesi, anche alle lavoratrici che abbiano adottato un minore.
	In caso di adozione internazionale, il congedo può essere fruito prima dell'ingresso del minore in Italia, durante il periodo di permanenza all'estero richiesto per l'incontro con il minore e gli adempimenti  relativi alla procedura adottiva.
	Ferma restando la durata complessiva del congedo, questo può essere fruito entro i cinque mesi successivi all'ingresso del minore in Italia.
	L'ente autorizzato, che ha ricevuto l'incarico di curare la procedura di adozione, certifica la durata del periodo di permanenza all'estero della lavoratrice.
L'art. 31 del decreto estende lo stesso diritto anche al padre lavoratore, nel caso in cui il congedo non sia stato chiesto dalla madre lavoratrice.
Quanto al congedo parentale, l'art. 32 chiarisce che ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro, secondo le modalità stabilite, per ogni bambino, nei primi suoi otto anni di vita. I relativi congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto del comma 2. Il diritto di astenersi dal lavoro compete anche al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso di cui al comma 2.
L'art. 36 amplia il diritto al congedo parentale anche nel caso di adozione, nazionale e internazionale, e di affidamento.
	Il congedo parentale può essere fruito dai genitori adottivi e affidatari, qualunque sia l'età del minore, entro otto anni dall'ingresso del  minore in famiglia, e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età.
I suddetti articoli non stabiliscono, tuttavia, differenti disposizioni nel caso di adozioni e/o affidamenti plurimi. Tale disciplina è prevista, invece,in materia di riposi giornalieri della madre e del padre, laddove l'art. 45 stabilisce che le disposizioni di cui all'art. 41 (Riposi per parti plurimi) si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. Pertanto, anche la madre adottiva potrà, entro il primo anno dall'ingresso del minore nella famiglia, assentarsi dal lavoro per 1 ora (nel caso di orario di lavoro inferiore alle sei ore) o 2 ore (nel caso di orario di lavoro superiore alle sei ore), come chiarito dal Decreto Legislativo 18 luglio 2011, n. 119 (in vigore dall'11/08/2011).
Infine, nel caso dei dipendenti pubblici assegnati temporaneamente ad altra sede (art. 45, comma 2-bis), la norma si applica entro i primi tre anni dall'ingresso del minore nella famiglia, indipendentemente dalla sua età.