mik3ml/enciclopedia-QA huggingface dataset:
human: Quali sono le gravi patologie e le relative terapie salvavita che in caso di assenza non incidono sul periodo di comporto? Quali soggetti possono certificarle?

gpt: Come precisato dall'INAIL  le gravi patologie, e le relative terapie invalidanti, per le quali è prevista la retribuzione intera e la esclusione dal computo dei limiti massimi di assenza per malattia, non sono espressamente specificate dalla legislazione e dalle norme contrattuali. 
	Inoltre, la gravità della patologia non può essere rimessa alla valutazione discrezionale del Datore di Lavoro, ma deve essere accertata e certificata da un medico preposto o dalla apposita Commissione medica della competente Azienda ASL. 
	Le norme che riguardano le malattie croniche o invalidanti e le malattie rare che danno diritto all'esenzione dalla partecipazione per le prestazioni di assistenza sanitaria (ad es. il Decreto Legislativo 29 aprile 1998, n. 124 e i D.M. 28 maggio 1999, n. 329 e D.M. 18 maggio 2001, n. 279), non sono applicabili alla valutazione delle patologie gravi e delle relative terapie invalidanti per le quali è prevista la retribuzione intera e la esclusione dal computo dei limiti massimi di assenza per malattia, pr cui devono essere valutate di volta in volta, caso per caso, dal medico della Azienda U.S.L.
	Per lo stesso motivo non è di per sé sufficiente essere in possesso della certificazione di handicap anche grave e di invalidità civile anche al 100% con indennità di accompagno.
human: La normativa sulle nuove fasce orarie di reperibilità per i dipendenti pubblici assenti per malattia è applicabile anche al personale delle forze di polizia?

gpt: Come precisato nella Circolare DFP n. 10/2011, a partire dall'entrata in vigore del Decreto Legge 6 luglio 2011, n. 98, le fasce orarie  di reperibilità per le visite di controllo sulla sussistenza della malattia si applicano a tutti i dipendenti a tempo indeterminato della pubblica amministrazione (compresi, dunque, magistrati, avvocati e procuratori dello Stato, personale militare e delle forze di polizia, vigili del fuoco, personale delle carriere prefettizie e diplomatiche, personale della carriera dirigenziale penitenziaria, professori e ricercatori universitari), nonché, in quanto compatibile, anche ai dipendenti assunti con forme di impiego flessibile del personale.
human: Il dipendente pubblico affetto da malattia per la quale è stata riconosciuta la causa di servizio, è esentato dall'obbligo del rispetto delle fasce di reperibilità?

gpt: Il Decreto 18 dicembre 2009, n. 206 ha individuato tra le categorie esentate dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità coloro che siano affetti da malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio.
Relativamente all'esenzione dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità il Dipartimento della Funzione Pubblica, con parere del 15 marzo 2010, ha precisato che "nel caso in cui il dipendente che rientra nel regime di esenzione non fosse trovato presso il proprio domicilio in occasione di un accesso domiciliare dell'incaricato della Asl, lo stesso non andrebbe incontro a responsabilità per il fatto e all'applicazione delle relative sanzioni".
human: Quali sono le fasce orarie di reperibilità in caso di malattia nel pubblico impiego?

gpt: Le fasce orarie di reperibilità per i dipendenti pubblici, ai sensi di quanto disposto dal Decreto ministeriale 18 dicembre 2009 n. 206, sono dalle 9,00 alle 13,00 e dalle 15,00 alle 18,00 compresi i giorni non lavorativi e festivi.
human: L'indennità di comparto fa parte del trattamento economico fondamentale o è utile ai fini della decurtazione della retribuzione nei primi 10 giorni di malattia?

gpt: L’indennità di comparto, disciplinata dai contratti collettivi di comparto (ad esempio l'art. 33 del CCNL  22.1.2004 Regioni Autonomie Locali), non rientra tra le voci correlate al trattamento economico fondamentale e risulta perciò soggetta alla decurtazione prevista nei primi 10 giorni di malattia dal comma 1 dell’art. 71 del Decreto Legge 25 giugno 2008, n. 112. Il Dipartimento della Funzione Pubblica si è espresso in tal senso con il parere n. 1 del 30.01.2009.
human: L'indennità di posizione organizzativa fa parte del trattamento economico fondamentale o può essere decurtata nei primi 10 giorni di malattia?

gpt: L'indennità di posizione organizzativa per titolari di posizione organizzativa non è qualificabile, dalle clausole contrattuali del comparto Regioni ed Autonomie Locali, come voce del trattamento fondamentale, anche se ha "natura fissa e ricorrente". Pertanto tale trattamento è da considerare utile ai fini della decurtazione prevista dall'articolo 71, comma 1, del Decreto Legge 25 giugno 2008 n. 112, convertito in legge 6 agosto 2008, n.133.
Il Dipartimento della Funzione Pubblica si è espresso in tal senso con il parere n. 2/2009  prot. n. 7229 del 13 febbraio 2009.
human: Nel caso in cui il dipendente pubblico in malattia non venga trovato dal medico negli orari di reperibilità, quali sanzioni vengono applicate?

gpt: Come precisato nella Circolare n. 10/2011 del Dipartimento della Funzione Pubblica, in caso di assenza ingiustificata alla visita fiscale, continua ad applicarsi l'art. 5 del Decreto Legge 12 settembre 1983 n. 463, comma 14 (come risultante dalla sentenza di illegittimità della Corte costituzionale n. 78 del 1988), che disciplina la comminazione di una specifica sanzione economica a carico del dipendente, pubblico e privato, ferma restando la possibilità di applicare sanzioni disciplinari in presenza dei presupposti e a seguito del relativo procedimento.
	La norma in questione, in particolare, stabilisce il decadimento del diritto a qualsiasi  trattamento  economico  per  l'intero periodo sino a dieci giorni  e  nella  misura della meta' per l'ulteriore periodo, esclusi quelli  di ricovero ospedaliero o gia' accertati da precedente visita di controllo.
human: In caso di assenza per malattia, quando l'indirizzo che si indica per la disponibilità all'accertamento è diverso da quello di residenza o domicilio, bisogna fornire la motivazione del cambiamento?
	 

gpt: La Circolare n. 1/2010/DFP/DDI delll'11 marzo 2010, indica la necessità, per il lavoratore, di fornire al medico l'indirizzo di reperibilita' da inserire nel certificato, se diverso da quello di residenza  (o  domicilio  abituale) in precedenza comunicato all'amministrazione; nella circolare non viene fatto alcun riferimento alla motivazione del cambiamento dell’indirizzo di reperibilità.
human: Sono un'insegnante precaria in gravidanza a rischio con riposo obbligatorio. Se ricevo una chiamata per le supplenze, posso accettare l'incarico e in che misura vengo retribuita?

gpt: La docente con contratto a tempo determinato supplente annuale (al 31.8 su posto vacante o al 30.6 su posto disponibile) o la supplente temporanea con nomina del dirigente scolastico, che al momento della stipula del contratto già si trova in astensione obbligatoria, quindi impedita ad assumere servizio, ha diritto alla supplenza non solo ai fini giuridici ma anche ai fini economici.
Il periodo di astensione è da considerarsi servizio effettivamente prestato e il supplente ha diritto, ai sensi dell’art. 12 comma 2 del CCNL 29.11.2007 alla/alle eventuale/i proroga/ghe dell’incarico di supplenza. Per perfezionare il rapporto di lavoro è necessaria da parte del docente con contratto a tempo determinato la formalizzazione del contratto, mentre non è richiesta l’effettiva assunzione del servizio.
Alla supplente lavoratrice madre, che incorra nella risoluzione del contratto a tempo determinato, per scadenza del termine della supplenza, durante il periodo di astensione obbligatoria per gravidanza, spetta l’indennità di maternità pari all’80% dello stipendio per tutto il periodo di astensione obbligatoria.
Tale indennità spetta altresì nel caso non siano trascorsi più di 60 (sessanta) giorni tra la fine della precedente supplenza e l’inizio dell’astensione obbligatoria, sia nel caso ci sia stata la presa di servizio sia ci sia stata una semplice accettazione della supplenza. L’indennità di maternità all’80% spetta anche in caso di interdizione anticipata dal lavoro per gravi complicanze della gestazione, se la supplente, trovandosi momentaneamente disoccupata, presenta entro 60 giorni dalla fine della supplenza la certificazione rilasciata dall’ispettorato del lavoro (CM n. 61 del 4.3.1988).
Si rimanda per precisione alla nota 1476 del 28/01/2008 - Oggetto A.S. 2007/2008 - Corresponsione delle indennità di maternità fuori nomina al personale supplente breve di cui al Decreto Legge 7 settembre 2007, n.147, come modificato dalla Legge 25 ottobre 2007, n.176.
human: Nei contratti part-time per il personale A.T.A. (Amministrativo Tecnico Ausiliario) della scuola esiste un limite minimo di ore cui il dipendente deve attenersi?

gpt: Secondo l’art. 58 del CCNL 29.11.2007, per il personale A.T.A. con contratto di lavoro part time la durata della prestazione lavorativa non può essere inferiore al 50% di quella a tempo pieno (che secondo l’art 51 del medesimo CCNL è di 36 ore). Pertanto, l’orario di lavoro non può essere inferiore alle 18 ore settimanali.
human: Sono un dipendente pubblico del comparto Ministeri: le mansioni che devo svolgere devono essere indicate nel dettaglio nell'ordine di servizio del superiore dirigente?

gpt: L'art. 23 del CCNL 16/05/1995 del Comparto Ministeri stabilisce che tenuto conto dell'esigenza di garantire la migliore qualità del servizio, il dipendente deve in particolare "eseguire gli ordini inerenti all'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartiti dai superiori". Se ritiene che l'ordine sia palesemente illegittimo, il dipendente deve farne rimostranza a chi l'ha impartito, dichiarandone le ragioni; se l'ordine è rinnovato per iscritto ha il dovere di darvi esecuzione. Il dipendente non deve, comunque, eseguire l'ordine quando l'atto sia vietato dalla legge penale o costituisca illecito amministrativo. All'art. 14 dello stesso CCNL si stabilisce che nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la forma scritta, sono comunque indicati, tra le altre, le mansioni corrispondenti alla qualifica di assunzione.
human: In caso di personale "comandato" presso altre amministrazioni a chi spetta gestire le richieste di usufruire delle 150 ore?

gpt: Secondo il Dipartimento della Funzione Pubblica, che per il personale c.d. "di prestito" si è pronunciato con la circolare n. 12/2011, considerato che il limite percentuale relativo al contingente è individuato in base al personale in servizio a tempo indeterminato presso ciascun ente all'inizio di ciascun anno, e che la fruizione del permesso e l'esercizio dei diritti connessi produce effetti sull'organizzazione dell'attività di ufficio, la gestione dell'istituto spetta all'amministrazione presso cui il personale è in comando.
human: Possono fruire dei permessi relativi alle 150 ore anche gli iscritti alle università telematiche?

gpt: Il Dipartimento della Funzione Pubblica nella circolare n. 12/2011, anche alla luce di quanto precisato dall'ARAN in più di un'occasione, sottolinea che le clausole nel disciplinare le agevolazioni non contengono specifiche previsioni sui corsi tenuti dalle università telematiche e, pertanto, la relativa disciplina deve intendersi di carattere generale, non rinvenendosi in astratto preclusioni alla fruizione del permesso da parte dei dipendenti iscritti alle università telematiche. Tuttavia, secondo il DFP, è chiaro che tale fruizione deve avvenire nel rispetto delle condizioni fissate dalle clausole medesime, per cui essa risulta subordinata alla presentazione della documentazione relativa all'iscrizione e agli esami sostenuti, nonché all'attestazione della partecipazione personale del dipendente alle lezioni. In quest'ultimo caso i dipendenti iscritti alle università telematiche dovranno certificare l'avvenuto collegamento all'università telematica durante l'orario di lavoro.
human: Il dipendente di un ministero può usufruire dei permessi per le 150 ore per seguire le lezioni a distanza di un'università telematica al di fuori dell'orario di lavoro?

gpt: A questo proposito l'ARAN - Agenzia per la rappresentanza negoziale delle Pubbliche Amministrazioni - nei suoi orientamenti applicativi (M166 del 25/09/2011) per il comparto Ministeri, conferma le disposizioni contenute nella circolare del Dipartimento della funzione pubblica n. 12/2011. Secondo l'ARAN, i permessi per motivi di studio possono, infatti, essere fruiti solo per lezioni e corsi di studio, espressamente indicati, il cui svolgimento sia previsto in concomitanza con l’orario di lavoro e con l’attestato di partecipazione o di frequenza il lavoratore certifica sia la circostanza dell’effettiva presenza alle lezioni sia quella che le medesime lezioni si svolgono all’interno dell’orario di lavoro (la reale giustificazione della fruizione dei permessi). Per quanto riguarda la partecipazione ai corsi delle Università telematiche, il lavoratore, non essendo tenuto a rispettare un orario di frequenza del corso in orari prestabiliti, può ragionevolmente seguire le lezioni anche al di fuori dell’orario di lavoro. Viene così conseguentemente meno la necessità di fruizione dei permessi di cui si tratta. Infatti, non essendo obbligato a partecipare necessariamente alle lezioni in orari rigidi, come avviene nella Università ordinaria, il lavoratore potrebbe sempre scegliere orari di collegamento compatibili con l’orario di lavoro nell’Amministrazione di appartenenza. Potrebbe verificarsi una situazione differente e quindi il lavoratore potrebbe avere diritto ai permessi solo se fosse in grado di presentare tutta la prescritta documentazione, in particolar modo un certificato dell’Università che, con conseguente assunzione di responsabilità da parte della stessa, attesti che quel determinato dipendente ha seguito personalmente, effettivamente e direttamente le lezioni trasmesse in via telematica. E i permessi, anche in questo caso, potranno essere concessi solo ed esclusivamente se le giornate e gli orari dei corsi siano coincidenti con le ordinarie prestazioni lavorative, e presentando una certificazione che attesti che il dipendente può seguire le lezioni solo in quel determinato orario.
human: Il docente della scuola può usufruire di permessi o di un periodo di aspettativa per lo svolgimento di un mandato amministrativo?

gpt: Per assolvere il mandato di consigliere provinciale, comunale o di quartiere: per i giorni di convocazione dei consigli e con intero trattamento economico (art. 4 Legge 27.12.1985 n. 816, art. 79 Decreto Legislativo 18 agosto 2000 n. 267, art. 68 Decreto Legislativo 30.3.2001 e art. 35 del CCNL del 24.7.2003), il docente è tenuto a presentare, ogni trimestre, a partire dall'inizio dell'anno scolastico, alla scuola in cui presta servizio, apposita dichiarazione circa gli impegni connessi alla carica ricoperta, da assolvere nel trimestre successivo, nonché a comunicare mensilmente alla stessa scuola la conferma o le eventuali variazioni degli impegni già dichiarati. Nel caso il docente presti servizio in più scuole la dichiarazione va presentata a tutte le scuole interessate.Aspettativa per mandato parlamentare nazionale, europeo, regionale: per tutto il periodo del mandato, senza assegni, possono fruire dell'indennità parlamentare o regionale ovvero optare per il trattamento economico in godimento presso l'amministrazione di appartenenza (art. 68 Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165).
human: Esiste un limite temporale entro cui fruire dei permessi retribuiti per lutto?

gpt: Secondo l'art. 4 della Legge 8 marzo 2000 n. 53  la  lavoratrice  e  il  lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito  di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata  grave  infermita'  del  coniuge o di un parente entro il secondo  grado o del convivente, purche' la stabile convivenza con il lavoratore  o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica.
Il Decreto interministeriale 21 luglio 2000 n. 278 all'articolo 1, nel ribadire il diritto dei lavoratori, pubblici e privati, ad usufruire del permesso di tre giorni per lutto, specifica al comma 2 che “I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o dall'accertamento dell'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici”. Specifiche disposizioni possono anche essere contenute nei contratti collettivi nazionali di riferimento.
human: I permessi per lutto decorrono obbligatoriamente dall’evento luttuoso?

gpt: Oltre alla previsione contenuta all'art. 1 del Decreto interministeriale 21 luglio 2000 n. 278 secondo la quale “I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o dall'accertamento dell'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici”, anche l'ARAN nei suoi orientamenti applicativi fornisce dei chiarimenti sulla decorrenza del permesso relativi al comparto Scuola.
	Secondo l'ARAN, l'art. 15, comma 1 del CCNL 29/11/2007 del comparto Scuola che disciplina i permessi retribuiti per lutto (3 giorni anche non continuativi), seppure non disponga il limite temporale entro cui utilizzare i 3 giorni concessi al dipendente, autorizza, comunque, l'utilizzo non oltre un ragionevole lasso di tempo dall'evento stesso in considerazione della natura specifica che origina tali permessi.
human: I giorni di permesso per lutto sono frazionabili?

gpt: Il fondamento normativo dei permessi per lutto è costituito dall'art. 4 della Legge 8 marzo 2000 n. 53 che, tuttavia, nulla dispone quanto all'eventuale frazionabilità dei tre giorni previsti. Occorre dunque fare riferimento ai singoli CCNL di comparto che contengono al riguardo disposizioni differenti. Ad esempio, l'art. 19 comma 1 del CCNL comparto Regioni autonomie locali del 6 luglio 1995 prevede che i giorni di permesso per lutto debbano essere consecutivi: i periodi di permesso devono, quindi, considerarsi infrazionabili e necessariamente continuativi, comprendendo pertanto anche i giorni festivi e non lavorativi ricadenti all'interno degli stessi.
		Al contrario l'art. 15 del CCNL del Comparto Scuola 29.11.2007 dispone che i 3 giorni per evento possano essere anche non continuativi.
human: I permessi di 150 ore possono essere richiesti per le attività di studio?

gpt: Come precisato dal Dipartimento della Funzione Pubblica nella circolare n. 12/2011, in base alle clausole negoziali, le ore di permesso possono essere utilizzate per la partecipazione alle attività didattiche o per sostenere gli esami che si svolgano durante l'orario di lavoro, mentre non spettano per l'attività di studio. Questo orientamento applicativo, oltre che dal tenore delle clausole, è confermato dall'orientamento della giurisprudenza di legittimità (Cass., Sez. lav. n. 10344/2008) e dell'ARAN.
human: Quali norme disciplinano i permessi retribuiti di 150 ore per la formazione dei lavoratori?

gpt: Come precisato dal Dipartimento della Funzione Pubblica nella circolare n. 12/2011 per quanto riguarda la disciplina dei permessi retribuiti di 150 ore, il relativo regime è contenuto nei CCNL e negli accordi collettivi di comparto che in genere stabiliscono:
- la tipologia di corsi per i quali i permessi possono essere fruiti,
	- le condizioni per la concessione e il contingente massimo di personale che può fruirne,
	- l'individuazione dei criteri di priorità in caso di domande eccedenti rispetto alla disponibilità del contingente.
Alcuni esempi:
	- art. 13 CCNL 16 maggio 2001 comparto ministeri;
	- art. 9 CCNL 14 febbraio 2001 comparto enti pubblici non economici;
	- art. 15 CCNL 14 settembre 2000 comparto regioni ed autonomie locali;
	- art. 78 D.P.R. n. 782 del 1985 per il personale delle Forze di polizia ad ordinamento civile e ad ordinamento militare.
human: É possibile per un infermiere che usufruisce dei permessi per il diritto allo studio ottenere anche un permesso retribuito per il solo giorno dell’esame?
	 

gpt: L'art. 22 del CCNL integrativo del 2001 del comparto Sanità esplicita che "Per sostenere gli esami relativi ai corsi indicati nel comma 2 il dipendente, in alternativa ai permessi previsti nel presente articolo può utilizzare, per il solo giorno della prova, anche i permessi per esami previsti dall’art. 21, comma 1, primo alinea del CCNL del 1 settembre 1995".
human: E' possibile per un docente ottenere la proroga del congedo straordinario per dottorato di ricerca per il completamento della tesi oltre i termini previsti dalla legge?

gpt: Secondo il Ministero dell'Istruzione che nella Circolare n. 15 del 22 febbraio 2011 ha fornito chiarimenti sulle problematiche connesse al Dottorato di ricerca per il personale docente, l’art. 2 della Legge 13 agosto 1984, n. 476 prevede la concessione del congedo straordinario per il periodo di durata del corso, nel cui ambito non può, pertanto, prefigurarsi la preparazione e la discussione della tesi.
	Secondo il Ministero non è ammissibile la concessione di una proroga del congedo straordinario oltre tale limite, anche in considerazione dell’aggravio di spesa che ne deriverebbe, che, peraltro, non troverebbe giustificazione in alcuna disposizione normativa. Tuttavia ritiene possibile che il personale interessato possa richiedere, per il tempo necessario alla preparazione della relazione finale, l’aspettativa per motivi di studio di cui al comma 2 dell’art. 18 del CCNL 29/11/2007 del Comparto scuola.
human: Dove è possibile trovare le disposizioni contrattuali del settore pubblico attualmente in vigore?

gpt: Con la comunicazione n. 4972 l’Aran - Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, rende disponibile, nella sezione "Contrattazione", la Raccolta sistematica delle norme contrattuali per alcuni comparti e aree dirigenziali.