4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 56 del 25-7-2006
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
SECONDA UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI NAPOLI
SECONDA UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI NAPOLI
CONCORSO (scad. 24 agosto 2006)
Selezione pubblica, per titoli e colloquio, volta alla formazione di una graduatoria per l'assunzione a tempo determinato per un anno di tre unita' di personale appartenente alla categoria EP - posizione economica EP1 - dell'area medico-odontoiatrica e socio-sanitaria. (GU n.56 del 25-07-2006)

IL DIRETTORE GENERALE

Avv. Luigi Muto, nominato con decreto del rettore della Seconda
Università degli studi di Napoli n. 2978 del 29 luglio 2005,
coadiuvato dal direttore amministrativo, dott. Gianfranco Bianconcini
e dal direttore sanitario, dott. Aldo Capasso, alla stregua
dell'istruttoria compiuta dal responsabile del procedimento
proponente, nonchè dall'espressa dichiarazione di regolarità della
stessa resa con la sottoscrizione del relativo parere ai sensi degli
articoli 4, 5 e 6 della legge 7 agosto 1990, n. 241 e s.m.i.;
Visto il decreto legislativo n. 517/1999;
Visto il protocollo d'intesa sottoscritto in data 20 luglio 2004
dalla regione Campania e dalla Seconda Università degli studi di
Napoli per la costituzione dell'Azienda ospedaliera universitaria di
cui al suindicato decreto legislativo n. 517/1999;
Visto il decreto rettorale n. 2870 del 20 luglio 2004 con il
quale a decorrere dalla medesima data del 20 luglio 2004 è stata
costituita l'Azienda ospedaliera universitaria della Seconda
Università degli studi di Napoli dotata di propria autonoma
personalità giuridica;
Visto il decreto del direttore generale n. 2224 del 31 dicembre
2004 con il quale, nelle more dell'adozione dell'atto aziendale e
fino all'entrata in vigore dei regolamenti destinati a disciplinare
le attività amministrative e assistenziali dell'A.O.U., è stato
disposto che permangono in vigore i regolamenti emanati dall'A.U.P
della Seconda Università degli studi di Napoli;
Vista la legge n. 241/1991, e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge n. 104/1992 ed in particolare gli articoli 4 e 20
e successive modificazioni ed integrazioni concernente l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri n.
174/1994, recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le pubbliche
amministrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994, e
successive modificazioni ed integrazioni, recante, tra l'altro, le
modalità di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge n. 127/1997, e successive modificazioni ed
integrazioni, la quale prevede che tra i candidati a parità di
merito e di titoli di preferenza è preferito il candidato più
giovane;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000
recante il testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari
in materia di documentazione amministrativa ed in particolare l'art.
61;
Visto il decreto legislativo n. 165/2001;
Visto il decreto legislativo del 6 settembre 2001, n. 368;
Visto il C.C.N.L. del comparto università sottoscritto il 27
gennaio 2005 ed in particolare l'art. 6;
Vista la nota prot. n. 2749 del 19 maggio 2006 del direttore del
servizio di immunoematologia, medicina trasfusionale e di immunologia
dei trapianti, dott. B. Farzati, con la quale si comunicava che due
unità di personale medico assunte per le esigenze del servizio di
immunoematologia, medicina trasfusionale e di immunologia dei
trapianti, sarebbero cessate dall'incarico in data 1° luglio 2006
essendo risultati vincitori di un concorso pubblico presso la A.S.L.
NA/1 e nel contempo si chiedeva l'attivazione delle procedure per la
loro sostituzione;
Vista la nota del direttore sanitario prot. n. 2788 del 22 maggio
2006 con la quale si chiedeva la immediata attivazione delle
procedure amministrative per la sostituzione delle predette unità;
Considerato che anche il contratto stipulato con la terza unità
di personale medico adibita al medesimo servizio è scaduto il 30
giugno 2006;
Considerato che le attività trasfusionali, per la loro
peculiarità, devono continuare ad essere assicurate tutti i giorni
24 ore su 24;
Valutata l'importanza fondamentale e il rilievo strategico del
predetto servizio per tutte le strutture assistenziali dell'azienda;
Ritenuto pertanto, necessario ed urgente provvedere al bando di
selezione pubblica per l'assunzione di tre unità di personale medico
da assumere in qualità di personale del Comparto università
appartenente alla cat. EP - Posizione economica EP1 - dell'Area
medico odontoiatrica e socio-sanitaria con trattamento economico
equiparato ai sensi dell'art. 31 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 761/1979 e quello del personale dirigente medico del
S.S.N. da utilizzare esclusivamente ai fini assistenziali;
Visto il parere di regolarità contabile e attestazione della
copertura della spesa reso dal responsabile dell'ufficio ragioneria;
Visto il parere del direttore sanitario;
Visto il parere del direttore amministrativo;
Delibera per i motivi di cui alle premesse:
Art. 1.

Selezione

È indetto un bando di selezione pubblica, per titoli e
colloquio, volto alla formazione di una graduatoria per l'assunzione
a tempo determinato per un anno di tre unità di personale
appartenente alla categoria EP - posizione economica EP1 - dell'area
medico-odontoiatrica e socio-sanitaria, con una delle seguenti
specializzazioni:
medicina interna, chirurgia generale, ematologia, nefrologia,
patologia clinica con indirizzo immunoematologico, ematologia,
immunoematologia clinica da utilizzare esclusivamente per le esigenze
dell'A.O.U. connesse all'attività assistenziale dell'Azienda
ospedaliera universitaria della Seconda Università degli studi di
Napoli (definita di seguito azienda), con trattamento economico
equiparato ai sensi dell'art. 31 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 761/1979 a quello del personale dirigente medico del
S.S.N.
L'azienda garantisce pari opportunità tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
L'azienda si riserva la facoltà di revocare il presente bando di
selezione, di sospendere o rinviare la valutazione dei titoli o il
colloquio o di sospendere o non procedere all'assunzione degli
eventuali vincitori in ragione di esigenze attualmente non valutabili
nè prevedibili, nonchè, in applicazioni di disposizioni che
dovessero intervenire in merito all'assunzione di personale presso le
aziende ospedaliere universitarie.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione alla selezione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
laurea in medicina e chirurgia;
iscrizione all'albo dell'ordine dei medici-chirurghi;
specializzazione in una delle seguenti specializzazioni:
medicina interna, chirurgia generale, ematologia, nefrologia,
pagologia clinica, immunoematologia clinica;
cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri della Unione
europea. Sono equiparati ai cittadini dello Stato italiano gli
italiani non appartenenti alla Repubblica;
idoneità fisica all'impiego. L'azienda ha facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo i candidati utilmente
collocati nella graduatoria del bando di selezione, in base alla
normativa vigente;
godimento dei diritti politici;
aver ottemperato a quanto previsto dalle norme sul reclutamento
militare.
Non possono accedere alla selezione coloro che siano stati
esclusi dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero che
siano stati dichiarati decaduti da altro impiego statale ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 o licenziati per giusta causa ai
sensi dell'art. 1, comma 6, della legge n. 662/1996.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere i seguenti requisiti:
godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva e la loro
esclusione per difetto dei requisiti prescritti può essere disposta
in qualsiasi momento, con motivato provvedimento del direttore
generale dell'azienda.
I requisiti per ottenere l'ammissione alla selezione debbono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande.

Art. 3.

Domande e termine di presentazione

Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta
semplice in conformità allo schema di cui all'allegato a) del
presente bando, devono essere spedite a mezzo raccomandata con avviso
di ricevimento, all'azienda ospedaliera universitaria della Seconda
Università degli studi di Napoli - Ufficio gestione personale
dell'A.O.U. - Via Marchese Campodisola, 13 - c.a.p. 80133 Napoli,
entro il termine perentorio di trenta giorni, che decorre dal giorno
successivo a quello di pubblicazione del presente bando nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. A tal fine fa fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Qualora tale termine scada in giorno festivo, la scadenza slitta
al primo giorno feriale utile.
Le domande possono anche essere presentate direttamente
all'Ufficio gestione personale dell'A.O.U. sito in via Marchese
Campodisola, 13 - Napoli, nelle ore d'ufficio (dal lunedì al
venerdì dalle 9 alle 13).
All'atto della presentazione diretta della domanda verrà
rilasciata idonea attestazione.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine sopra
indicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
Copia del presente bando di selezione e relativi allegati sono
reperibili presso l'Ufficio gestione personale A.O.U. al seguente
indirizzo: via Marchese Campodisola, 13 - Napoli (Palazzo Grimaldi -
VI piano).
Nella domanda di ammissione alla selezione i candidati dovranno
dichiarare sotto la loro personale responsabilità e a pena di
esclusione:
il cognome e nome (per le donne esclusivamente il cognome da
nubile);
la data ed il luogo di nascita;
la residenza;
la cittadinanza posseduta;
il comune ove è iscritto nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) e i
procedimenti penali eventualmente pendenti;
il possesso del titolo di studio indicato all'art. 2 del
presente bando (l'attestazione conseguita all'estero deve aver
ottenuto, entro la data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione al bando di selezione,
la necessaria equipollenza all'attestazione italiana rilasciata dalle
competenti autorita);
l'iscrizione all'albo dell'ordine dei medici-chirurghi;
il possesso della specializzazione nella disciplina oggetto del
concorso;
la posizione per i soli cittadini soggetti all'obbligo di leva,
riguardo a tale obbligo;
di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione e di non essere stato dichiarato
decaduto da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d),
del testo unico concernente lo statuto degli impiegati civili dello
Stato approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile, di
non essere stato licenziato per giusta causa ai sensi dell'art. 1,
comma 61, della legge n. 662/1996;
il consenso al trattamento dei dati personali di cui alla legge
n. 675/1996, e successive modificazioni ed integrazioni;
i titoli che danno diritto ad usufruire di riserve, precedenza
e preferenza.
I cittadini degli stati membri dell'Unione europea devono
dichiarare altresì di godere dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o provenienza, ovvero i motivi del
mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana.
Ai fini della legge n. 675/1966, e successive modificazioni ed
integrazioni si informa che questa azienda si impegna a rispettare il
carattere riservato delle informazioni fornite dal candidato; tutti i
dati forniti saranno trattati solo per le finalità connesse e
strumentali al bando di selezione ed alla eventuale stipula e
gestione del contratto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni
vigenti.
Dalla domanda dovrà risultare, altresì il domicilio o il
recapito cui indirizzare eventuali comunicazioni, con l'impegno a
segnalare tempestivamente le variazioni che dovessero intervenire
successivamente.
L'azienda non terrà conto delle domande che non siano conformi a
quanto indicato nel presente articolo, salvo che i difetti non siano
facilmente e tempestivamente sanabili.
L'omissione della firma in calce alla domanda, per la quale non
è richiesta l'autenticazione, comporta l'esclusione dal bando di
selezione.
L'azienda si riserva la facoltà di controllare quanto
autocertificato, nonchè la veridicità delle dichiarazioni
sostitutive rese dal candidato, con le modalità e nei termini
previsti dalle vigenti disposizioni.

Art. 4.

Documentazione da allegare alla domanda

Alla domanda dovranno essere allegate tutte le certificazioni
relative ai titoli che i candidati ritengono opportuno presentare
agli effetti della valutazione di merito e della formazione della
graduatoria, ivi compreso un curriculum formativo e professionale
redatto in carta semplice, datato e firmato.
In tale curriculum vanno indicate le attività professionali e di
studio idonee ad evidenziare il livello di qualificazione
professionale acquisito nell'arco dell'intera carriera e specifiche
rispetto alla posizione funzionale da conferire.
I titoli devono essere prodotti in originale o in copia
autocertificati secondo quanto indicato al successivo punto 5 e
esenti da bollo.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa, allegate ed
elencate previa numerazione, dettagliatamente in apposito elenco.
Alla domanda deve essere unito, in carta semplice, un elenco
firmato dei documenti e dei titoli presentati.
I titoli valutabili dovranno essere posseduti alla data di
scadenza del termine per la presentazione delle domande al bando di
selezione in oggetto.

Art. 5.

Dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà e/o dichiarazioni
sostitutive di certificazioni: modalità di presentazione

Ai sensi del d.P.R. n. 445/2000, il candidato ha facoltà, in
sostituzione della presentazione dei documenti in originale, di
presentare dichiarazioni sostitutive di certificazioni o dell'atto di
notorietà, che devono essere sottoscritte dal candidato e prodotte
unitamente a copia fotostatica di un documento d'identità valido del
sottoscrittore.
Il candidato potrà presentare le dichiarazioni di cui al
presente articolo ai sensi della normativa vigente.
A tal fine si allega al presente bando apposito modulo allegato
B.
La compilazione delle dichiarazioni sostitutive senza il rispetto
delle modalità previste comporta l'invalidità dell'atto stesso.
Tali dichiarazioni dovranno essere rese con dettagliata
specificazione, avuto riguardo ai vari elementi che potrebbero
comportare eventuale attribuzione di punteggio da parte dell'apposita
commissione, pena la non valutazione.
Per la documentazione prodotta in fotocopia non autenticata, ai
sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000, il candidato può presentare la copia semplice unitamente a
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà in cui ne attesti la
conformità agli originali.
Il candidato qualora si sia avvalso della facoltà di cui sopra,
è tenuto a produrre la documentazione relativa a quanto
autocertificato, su richiesta dell'azienda. Il candidato sarà
eliminato dalla graduatoria finale qualora l'azienda non riscontri
l'esatta corrispondenza della documentazione presentata rispetto a
quanto autocertificato.
L'azienda non assume alcuna responsabilità per la dispersione di
comunicazioni, dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte dell'aspirante o da mancata, oppure tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici non imputabili a colpa grave
dell'amministrazione stessa.
Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei
documenti è perentorio e l'eventuale riserva di invio successivo di
documenti è priva di effetto.

Art. 6.

Commissione giudicatrice

Alla valutazione dei titoli provvederà apposita commissione
nominata dal direttore generale dell'azienda ospedaliera
universitaria della Seconda Università degli studi di Napoli nel
rispetto delle vigenti disposizioni in materia.

Art. 7.

Formazione e approvazione della graduatoria

La valutazione dei titoli sarà effettuata dalla commissione
giudicatrice sulla base dei documenti prodotti dai candidati.
La commissione terrà conto dei titoli scientifici, di studio, di
formazione professionale con particolare riferimento alle funzioni
del posto oggetto della presente selezione e dei servizi prestati
esprimendo un punteggio in centesimi, che verrà assegnato sulla base
di criteri determinati prima della valutazione.
Il colloquio è teso ad accertare il possesso di una adeguata
conoscenza delle materie attinenti al tipo di attività da svolgere
presso l'azienda ospedaliera universitaria, nonchè l'attitudine al
tipo di impiego.
In caso di parità di punteggio si applicano le disposizioni
vigenti per i concorsi pubblici.
Con delibera del direttore generale, tenuto conto delle
preferenze di cui sopra, saranno approvate le graduatorie generali di
merito e rese pubbliche mediante affissione all'albo ufficiale
dell'azienda.

Art. 8.

Contratto di lavoro a tempo determinato

Per le esigenze di cui all'art. 1, verrà stipulato un contratto
di lavoro a tempo determinato della durata di un anno, in base
all'art. 6, comma 1, lettera c), del vigente contratto collettivo
nazionale del comparto università e del decreto legislativo n.
368/2001, con i candidati vincitori delle graduatorie di merito di
cui all'art. 7 del presente bando di selezione.
Al personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto per il personale di pari
funzioni, mansioni ed anzianità, assunto a tempo indeterminato,
compatibilmente con la durata del rapporto a termine e secondo quanto
previsto dal C.C.N.L. del personale dell'università e dall'art. 31
del decreto del Presidente della Repubblica n. 761/1979.

Art. 9.

Presentazione documenti

All'atto della stipula del contratto di lavoro individuale, il
candidato sarà invitato a comprovare, ai sensi della normativa
vigente e mediante dichiarazione sostitutiva di certificazioni il
possesso dei requisiti previsti per l'ammissione all'impiego, come
specificati nell'art. 2 del presente bando. La dichiarazione relativa
al requisito della cittadinanza e del godimento dei diritti politici
deve riportare l'indicazione del possesso del requisito alla data di
scadenza del termine ultimo per produrre la domanda di ammissione
alla selezione.
Ai sensi del decreto legislativo n. 626/1994 l'interessato sarà
sottoposto ad accertamento medico-sanitario da parte del medico
competente che esprimerà un giudizio sull'idoneità fisica del
candidato all'impiego.
L'azienda provvederà, in ottemperanza alle vigenti disposizioni
in materia, laddove sussistano ragionevoli dubbi, al controllo sulla
veridicità delle dichiarazioni fornite.

Art. 10.

Riservatezza dei dati

Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675, e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Ufficio gestione
personale dell'A.O.U. per le finalità di gestione del bando di
selezione e saranno trattati presso una banca dati automatizzata
anche successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di
lavoro, per finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
Il conferimento dei dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle unità interessate allo svolgimento della selezione o alla
posizione giuridico-economica del candidato.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata
legge tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo
riguardano, nonchè alcuni diritti complementari tra cui il diritto
di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati
erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge,
nonchè il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi
illegittimi.
Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del
responsabile dell'Ufficio gestione del personale dell'A.O.U.
Napoli, 4 luglio 2006
Il direttore generale: Muto

Allegato A

----&gt; Vedere Allegato da pag. 39 a pag. 40 della G.U. &lt;----

Allegato B

----&gt; Vedere Allegato a pag. 41 della G.U. &lt;----