3a Serie Speciale - Regioni n. 6 del 6-2-1993
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGIONE VALLE D'AOSTA
LEGGE REGIONALE 19 agosto 1992, n. 42
Norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo per il triennio 1991-1993 relativa al personale regionale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.6 del 06-02-1993)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Campo di applicazione e durata

1. La regione Valle d'Aosta con la presente legge recepisce
l'accordo regionale in data 11 marzo 1992 per il rinnovo contrattuale
1991/1993 del personale della Regione nelle parti in cui rinnova,
modifica ed integra le disposizioni vigenti nell'ordinamento
regionale.
2. Le disposizioni contenute nella presente legge si applicano al
personale dell'amministrazione regionale dipendente dalla presidenza
del consiglio regionale, nonchè al personale appartenente al Corpo
forestale valdostano e a quello delle istituzioni scolastiche ed
educative della Regione e al personale degli enti dipendenti dalla
Regione, e si riferiscono al periodo 1 gennaio 1991-31 dicembre
1993.

Art. 2.
Patrocinio legale

1. La Regione, anche a tutela dei propri diritti ed interessi, ove
si verifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità civile
o penale nei confronti di un suo dipendente per fatti o atti
direttamente connessi all'espletamento del servizio e all'adempimento
dei compiti d'ufficio, assumerà a proprio carico, a condizione che
non sussista conflitto di interessi, ogni onere di difesa sin
dall'apertura del procedimento facendo assistere il dipendente da un
legale di comune gradimento.
2. In caso di sentenza di condanna esecutiva per fatti commessi
con dolo con colpa grave, la Regione ripeterà dal dipendente tutti
gli oneri sostenuti per la sua difesa in ogni grado di giudizio.

Art. 3.
Personale della Casa da Gioco

1. Al personale addetto ai Servizi di controllo regionale sulla
gestione appaltata dalla Casa da Gioco di Saint-Vincent si applicano
le disposizioni di cui al comma sette dell'art. 184 della legge
regionale 28 luglio 1956, n. 3 (Norme sullo stato giuridico ed
economico).
2. Al personale che alla data di entrata in vigore della presente
legge abbia maturato il diritto, per aver compiuto il ventesimo e
trentesimo anno di servizio, i premi di anzianità sono corrisposti
in sede di liquidazione delle competenze arretrate dovute in
applicazione del rinnovo contrattuale 1991/1993.

Art. 4.
Personale straordinario

1. Ai fini dell'applicazione dell'art. 7 della legge regionale 24
ottobre 1989, n. 68, concernente la disciplina dell'accordo
contrattuale 1988-1990, i piani dei progetti e degli interventi
finalizzati sono preventivamente definiti con le Organizzazioni
sindacali e devono prevedere:
a) la tipologia e la qualità del progetto;
b) il numero di unità organiche ed i profili professionali
necessari;
c) la durata dell'intervento.

Art. 5.
Diritti sindacali

1. I dipendenti regionali hanno diritto di partecipare durante
l'orario di lavoro, ad assemblee sindacali in locali messi a
disposizione dell'amministrazione, senza oneri a carico dell'ente,
per 12 ore annue pro capite senza decurtazione della retribuzione.
2. Le assemblee, che possono riguardare la generalità dei
dipendenti regionali o gruppi di essi, possono essere indette,
singolarmente o congiuntamente, dagli organismi rappresentativi dei
dipendenti di cui all'art. 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93 (legge
quadro sul pubblico impiego) se costituiti e dalle organizzazioni
sindacali di categoria e confederali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale e/o regionale. Per quanto non previsto e in attesa di
apposita disciplina regionale si applicano le disposizioni dall'art.
11 del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n.
395, recante norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo
intercompartimentale, di cui all'art. 12 della legge quadro sul
pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93, relativo al triennio 1988-90.
3. Il monte ore annuo complessivamente a disposizione dei
dipendenti regionali componenti degli organi collegiali statutari
delle organizzazioni sindacali nazionali e regionali, per i permessi
sindacali retribuiti, è determinato in ragione di tre ore per
dipendente in servizio al 31 dicembre di ogni anno.
4. Ai dirigenti sindacali sono concessi ulteriori permessi
retribuiti esclusivamente per la partecipazione alle trattative
sindacali di cui alla legge regionale 9 agosto 1989, n. 63, recante
norme in materia di contrattazione, ai convegni nazionali, alle
riunioni degli organi nazionali e regionali e dei congressi previsti
dagli statuti delle rispettive confederazioni ed organizzazioni
sindacali. Tali permessi sono concessi anche ai lavoratori eletti o
designati a partecipare quali delegati ai congressi delle rispettive
organizzazioni sindacali.
5. I diritti e l'esercizio delle attività sindacali, non ancora
disciplinati, saranno oggetto di apposita legge regionale ai sensi
della lettera f) dell'art. 2 della legge regionale 9 agosto 1989, n.
63.

Art. 6.
Volontariato

1. Il personale regionale che faccia parte di organizzazioni
iscritte nei registri delle organizzazioni di volontariato istituiti
dalla Regione, per poter espletare la relativa attività, ha diritto
di usufruire delle forme di flessibilità di orario di lavoro e delle
turnazioni previste dal contratto o dagli accordi sindacali,
compatibilmente con l'organizzazione dell'amministrazione regionale.

Art. 7.
Trattamento economico

1. La tabella C allegata alla legge regionale 24 ottobre 1989, n.
68 concernente le retribuzioni del personale regionale è abrogata e
sostituita, per il periodo dal 1 gennaio 1991 al 31 dicembre 1993 e
con le decorrenze nella medesima indicante, dalla tabella A allegata
alla presente legge.
2. Le nuove retribuzioni stabilite per gli anni 1992-93, in
riferimento ai tassi programmati dell'inflazione, sono soggette a
verifica tra le parti, anche rispetto alle decisioni adottate per
l'indennità integrativa speciale, e si operarano le corrispondenti
compensazioni.

Art. 8.
Salario individuale di anzianità

1. Allo scopo di valorizzare l'esperienza professionale al
personale che alla data del 1 gennaio 1991 abbia maturato cinque
anni di anzianità economica compete una maggiorazione della
retribuzione individuale di anzianità nelle seguenti misure annue
lorde:
1, 2, 3 e 4 livello L. 120.000
5 e 6 livello L. 144.000
7 livello L. 192.000
8 livello L. 240.000
2. Al personale che abbia maturato, alla data di cui al comma uno,
rispettivamente, dieci, quindici o venti anni di anzianità economica
le maggiorazioni sono moltiplicate rispettivamente per uno e mezzo,
due e quattro.
3. Al personale che abbia avuto l'avanzamento al livello
superiore, successivamente alla data del 1 gennaio 1988, la
maggiorazione spetta tenuto conto dell'anzianità economica maturata
nel livello di provenienza e di quella maturata nel nuovo livello.
4. A decorrere dal 1 gennaio 1992 al personale di ruolo collocato
nei livelli è corrisposta, quale salario di anzianità in aggiunta a
quella già in godimento al 31 dicembre 1991, una somma fissa per
ciascun livello funzionale retributivo nelle misure annue lorde
risultanti dalla tabella B.
5. Al personale assunto o inquadrato in data successiva al primo
gennaio 1990 la somma di cui al secondo comma compete in proporzione
al numero di mesi trascorsi dalla data di assunzione in servizio alla
data del 31 dicembre 1991. La proporzione è calcolata in
ventiquattresimi.

Art. 9.
Efficienza dei servizi e compenso incentivante

1. È istituito il fondo annuo denominato "Fondo per il
miglioramento dell'efficienza dei servizi" che è alimentato:
a) dalle somme corrispondenti agli importi corrisposti al
personale regionale per il compenso incentivante e portante in
riduzione al capitolo di competenza;
b) dalle somme non utilizzate per la corresponsione
dell'indennità di funzione;
c) dalle somme derivanti dalle economie del lavoro straordinario
del personale di ruolo e non di ruolo;
d) dalla quota del monte salari annuo pari all'1,45% dello stesso
monte salari.
2. Il fondo è finalizzato:
a) alla erogazione di compensi incentivanti la produttività;
b) a remunerare gravose articolazioni dell'orario di lavoro;
c) all'attribuzione di compensi che comportano specifiche
responsabilità oppure rischi e disagi rilevanti;
d) per compensi collegati al conseguimento di un particolare
arricchimento professionale.
3. I criteri e le modalità di utilizzazione del fondo per il
miglioramento dell'efficienza dei servizi saranno definiti in sede di
contrattazione articolata nei limiti di spesa previsti dalla presente
legge.
4. In attesa di provvedere, mediante la contrattazione decentrata,
alla determinazione dei criteri di attribuzione e delle quantità del
fondo per il miglioramento della efficienza dei servizi, al personale
regionale è corrisposto il compenso incentivante la produttività
nelle misure lorde stabilite nella tabella C, secondo i criteri già
previsti all'art. 16 della legge regionale 24 ottobre 1989, n. 68.

Art. 10.
I n d e n n i t à

1. Gli importi in godimento per l'indennità di trasferta, di
cassa e di reperibilità sono maggiorati del venti per cento.
2. Limitatamente al personale addetto alla conduzione di
autoveicoli per il trasporto di persone le idennità di trasferta
fissa restano stabilite negli importi previsti per la durata del
contratto 1988-1990.
3. Al personale in servizio nelle sale operative del servizio
elaborazione dati della presidenza della giunta regionale è
corrisposta l'indennità di centro meccanografico nella misura fissa
di L. 90.000 lorde mensili; detta indennità è corrisposta in
rapporto alla effettiva presenza in servizio.
4. Al personale addetto ai servizi di controllo regionale sulla
gestione appaltata della Casa da Gioco di Saint-Vincent, l'indennità
di servizio è corrisposta nelle seguenti misure:
a) L. 360.000 lorde mensili per i controllori;
b) L. 400.000 lorde mensili per gli istruttori amministrativi;
c) L. 420.000 lorde mensili per il personale appartenente alle
qualifiche della dirigenza regionale.
5. Al personale regionale che svolge il proprio lavoro in fasce
orarie fuori dalla disciplina ordinaria (dalle ore 8 alle ore 18) è
corrisposta una maggiorazione oraria. La maggiorazione è calcolata
in misura percentuale prendendo a base l'importo del valore del
lavoro straordinario feriale, avuto riguardo al livello di
appartenenza, secondo i valori di seguito riportati:
dalle ore 6 alle ore 8 e dalle ore 18 alle ore 22 maggiorazione
del 25 per cento;
dalle ore 22 alle ore 6 maggiorazione del 50 per cento.
La maggiorazione è ulteriormente incrementata del 10 per cento se
il lavoro è svolto in giorno festivo, riconosciuto dalla legge, o in
giorno prefestivo quando sia prestato dopo le ore 18. Per l'ordinario
turno di lavoro svolto nella fascia oraria compresa tra le ore 8 e le
ore 18 di giornata ricosciuta festiva per legge è corrisposta una
maggiorazione pari al 25 per cento.
6. L'attribuzione delle nuove indennità e l'aggiornamento di
quelle già corrisposte decorre dal primo giorno del mese successivo
a quello della data di entrata in vigore della presente legge.

Art. 11.
Effetti dei nuovi stipendi

1. Le nuove misure degli stipendi risultano dall'applicazione
della presente legge hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulle
indennità per cessazione del rapporto d'impiego e di licenziamento,
sull'assegno alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
previdenziali ed assistenziali e relativi contributi, nonchè sulla
determinazione degli importi dovuti per indennità integrativa
speciale.
2. In ottemperanza al disposto dell'articolo 6 della legge
regionale 9 agosto 1989, n. 63, i benefici economici risultanti
dall'applicazione della presente legge sono corrisposti
integralmente, alle scadenze e negli importi previsti dalla tabella
allegato A, al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza contrattuale.

Art. 12.
Modificazione ed integrazione di norme

1. Dalla data di entrata in vigore della presente legge i livelli
funzionali sono raggruppati in fasce funzionali come segue:
a) primo, secondo, terzo e quarto livello: prima fascia;
b) quinto e sesto livello: seconda fascia;
c) settimo livello: terza fascia;
d) ottavo livello: quarta fascia.
2. Ai sensi del comma dieci dell'articolo 5 della legge regionale
24 ottobre 1989, n. 68, che ha introdotto il requisito del diploma di
laurea per l'accesso all'ottavo livello funzionale, il personale
inquadrato nella quarta fascia di cui al punto d) del comma uno è
assimilato a tutti gli effetti a quello già apparente all'ex
carriera direttiva.
3. Al personale di cui al comma due l'indennità di bilinguismo
compete nelle misure spettanti al corrispondente personale dei
comparti del pubblico impiego di cui al decreto del Presidnete del
Consiglio dei Ministri 30 maggio 1988, n. 287 e successive
modificazioni ed integrazioni.

Art. 13.
Disposizioni finanziarie

1. L'onere derivante dall'applicazione della presente legge è
quantificato in lire 13.900.000.000 per l'anno 1992, di cui lire
4.360.000.000 per competenze arretrate relative all'anno 1991, ed in
annue lire 12.200.000.000 a decorrere dall'anno 1993 con una maggior
spesa rispetto a quanto previsto dall'art. 17 della legge regionale
n. 1 del 1992 (legge finanziaria per l'anno 1992) di lire
9.200.000.000 per l'anno in corso e di annue lire 9.850.000.000 per
gli esercizi successivi che grava sui capitoli del bilancio di
previsione della Regione come indicato al successivo art. 14.
2. Alla copertura del maggior onere di cui al comma uno si
provvede mediante iscrizione di pari maggiori entrate al capitolo
1300 "Quote fisse di ripartizione sul gettito dell'I.V.A. di cui
all'art. 3 lett. A) della legge 26 novembre 1981, n. 690" del
bilancio di previsione per l'anno 1992 e pluriennale 1992/1994.

Art. 14.
Variazioni di bilancio

1. Al bilancio di previsione della Regione per l'anno finanziario
1992 sono apportate le seguenti variazioni, sia in termini di
competenza che in termini di cassa, per gli importi sottoindicati:
(Omissis).

Art. 15.
U r g e n z a

1. La presente legge è dichiarata urgente, ai sensi del comma tre
dell'art. 31 dello Statuto speciale, ed entrerà in vigore il giorno
successivo a quello della sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale
della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di
farla osservare come legge della regione autonoma Valle d'Aosta.
Aosta, 19 agosto 1992

LANIVI

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(Omissis).