3a Serie Speciale - Regioni n. 37 del 26-9-1992
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
LEGGE PROVINCIALE 23 aprile 1992, n. 10
Riordinamento della struttura dirigenziale della provincia autonoma di Bolzano. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.37 del 26-09-1992)

IL CONSIGLIO PROVINCIALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Principi generali

1. Sono principi fondamentali dell'organizzazione e dell'attività
amministrativa della Provincia:
a) la chiarezza e la trasparenza dell'apparato amministrativo
per una maggiore rispondenza alle esigenze del cittadino;
b) una chiara suddivisione delle competenze tra il livello
politico e quello amministrativo, nonchè tra i vari livelli
dirigenziali;
c) la flessibilità delle strutture dirigenziali rispondente
alle nuove esigenze della società;
d) l'efficacia e l'economicità della gestione e la
semplificazione e pubblicità delle procedure.
2. La gestione del personale provinciale si ispira ai seguenti
principi:
a) la partecipazione e la responsabilità del personale di ogni
livello, facendo un uso adeguato della delega;
b) la formazione ed il costante aggiornamento professionale del
personale;
c) la mobilità del personale;
d) l'informazione dei collaboratori.
3. I moduli organizzativi delle aziende e degli enti della
Provincia devono informarsi ai principi stabiliti dalla presente
legge.

Art. 2.
Gestione politica

1. La Giunta Provinciale indica gli obiettivi fondamentali che
l'amministrazione provinciale deve perseguire ed emana le direttive
generali per il loro raggiungimento e per la verifica dei relativi
risultati.
2. Il Presidente della Giunta provinciale e gli assessori
provinciali hanno la responsabilità politica sullo svolgimento
dell'attività amministrativa nelle materie di propria competenza,
predisponendo i programmi di attività e stabilendo le priorità che,
previa approvazione della Giunta provinciale, sono attuate dalle
strutture amministrative.
3. La Giunta provinciale, il Presidente della Giunta provinciale e
gli assessori esercitano le funzioni amministrative loro attribuite
dalla legge.
4. Fatte salve le diverse previsioni contenute in leggi
settoriali, rientrano in particolare nella competenza della Giunta
provinciale:
a) l'assunzione di personale e il conferimento di incarichi
dirigenziali;
b) l'autorizzazione alla stipulazione di contratti, fatto salvo
quanto previsto dall'articolo 10, comma 4;
c) la promozione di liti attive, la resistenza a quelle passive,
nonchè la transazione delle stesse;
d) l'approvazione dei capitolati generali dei contratti e
disciplinari generali per le concessioni provinciali;
e) la determinazione di tariffe, canoni, rette, assegni,
indennità e compensi;
f) l'approvazione dello statuto, del bilancio di previsione e
del conto consuntivo di enti strumentali della Provincia;
g) la nomina o designazione dei rappresentanti della Provincia
in seno ad altri enti;
h) la concessione di contributi, sovvenzioni e provvidenze
simili.
5. Il componente di Giunta competente per materia provvede a tutti
gli adempimenti successivi all'autorizzazione alla stipulazione di
contratti, fatto salvo quanto previsto dagli articoli 10, comma 4, e
12, comma 5.
6. La Giunta provinciale, il Presidente della Giunta provinciale e
gli assessori provinciali possono delegare ad organi subordinati
l'adozione di provvedimenti. La delega non è ammessa in relazione
alle attribuzioni di cui all'articolo 54, comma 1, cifre 1), 2) e 7),
nonchè all'articolo 98 dello Statuto speciale di autonomia per la
Regione Trentino-Alto Adige. I relativi provvedimenti sono pubblicati
nel Bollettino ufficiale della Regione.
7. In casi eccezionali il Presidente della Giunta provinciale e
gli assessori hanno facoltà di avocare, con atto motivato,
l'adozione di provvedimenti di competenza dei dirigenti negli affari
loro attribuiti.
8. E in facoltà della Giunta provinciale di procedere d'ufficio,
con atto tivato, entro 30 giorni dall'emanazione, all'annullamento
per vizi di legittimità e alla revoca o riforma per motivi di merito
di atti emanati dai dirigenti.

Art. 3.
Articolazione della struttura amministrativa

1. L'amministrazione provinciale è riordinata nella direzione
generale, in dipartimenti, ripartizioni ed uffici.

Art. 4.
Direzione generale

1. La direzione generale provvede agli adempimenti riguardanti le
questioni organizzative interdipartimentali, al coordinamento
generale dell'azione amministrativa provinciale e ai rapporti con la
Corte dei conti. Alle dipendenze della direzione generale sono
collocate le ripartizioni Presidenza, Servizi centrali ed Avvocatura
della Provincia, nonchè le altre ripartizioni che potranno essere
individuate con il decreto di cui all'articolo 5, comma 2.
Nell'assolvere le funzioni di rappresentanza e difesa in giudizio
l'Avvocatura della Provincia è posta alle dipendenze funzionali del
Presidente della Giunta provinciale.
2. Il direttore generale opera alle dipendenze funzionali del
Presidente della Giunta provinciale. Egli emana direttive di ordine
tecnico-amministrativo e di carattere generale; per l'esecuzione di
deliberazioni della Giunta provinciale egli impartisce istruzioni
specifiche ai dipartimenti.
3. Il direttore generale esercita le funzioni di segretario
generale della Giunta provinciale e provvede a rogare gli atti in
forma pubblico amministrativa nell'interesse della Provincia.
Esercita, inoltre, le funzioni di direttore di dipartimento nei
confronti delle ripartizioni di cui al comma 1.
4. In caso di assenza o impedimento del direttore generale le sue
funzioni sono esercitate dal vice-direttore generale.

Art. 5.
Dipartimento

1. Il dipartimento raggruppa le ripartizioni poste alle dipendenze
di ciascun componente di Giunta in ragione della ripartizione degli
affari ai sensi dell'articolo 52, comma 3, dello Statuto.
2. Ove ne ravvisi la necessità, il Presidente del la Giunta
provinciale può istituire per le ripartizioni poste alle sue
dipendenze e che non siano raggruppate nella direzione generale, fino
a due dipartimenti, specificando nel relativo decreto a quale
dipartimento le singole ripartizioni debbano fare capo.
3. Ove sussistano particolari esigenze o affinità di compiti, la
Giunta provinciale determina specifiche modalità di coordinamento
tra ripartizioni appartenenti a dipartimenti diversi.
4. La denominazione dei dipartimenti è determinata con il decreto
di ripartizione degli affari tra gli assessori.

Art. 6.
Direttore di dipartimento

1. Il direttore di dipartimento provvede al raccordo tra il
componente della Giunta provinciale a lui preposto e le ripartizioni
dipendenti, curando l'attuazione puntuale e tempestiva degli
indirizzi e delle decisioni della Giunta provinciale e del componente
di Giunta preposto.
2. Il direttore di dipartimento è a disposizione del componente
di Giunta preposto che egli coadiuva in tutti gli affari ed in
particolare nell'individuazione degli obiettivi, nell'elaborazione
dei programmi di attività e nella loro articolazione in sub
progetti, nella programmazione finanziaria e nella verifica del
raggiungimento dei risultati.
3. Il direttore di dipartimento è il superiore diretto dei
direttori delle ripartizioni raggruppate nel dipartimento. Egli
esercita nei confronti degli stessi funzioni di iniziativa, di
coordinamento e di controllo. Egli provvede, di intesa con il
componente della Giunta preposto e sentiti il dipendente ed i
direttori delle ripartizioni interessati, all'assegnazione e al
trasferimento di dipendenti tra le singole ripartizioni del
dipartimento stesso, nel rispetto delle disposizioni vigenti in
materia.
4. Il Sovrintendente e gli Intendenti scolastici esercitano le
funzioni che ad essi spettano in base all'articolo 19 dello Statuto
d'autonomia e alle relative norme di attuazione. Essi esplicano,
inoltre, le funzioni del direttore di dipartimento nei confronti
delle rispettive intendenze scolastiche.

Art. 7.
Conferenza dei direttori di dipartimento

1. La conferenza dei direttori di dipartimento è organo
consultivo e propositivo della Giunta provinciale per gli aspetti
organizzativi, strutturali e procedurali dell'amministrazione,
nonchè in materia di formazione e aggiornamento del personale. Può
essere, inoltre, investita di questioni aventi rilevanza
interdipartimentale.
2. La conferenza dei direttori di dipartimento è composta dal
direttore generale, con funzioni di presidente, dal vice-direttore
generale e dai direttori di dipartimento.

Art. 8.
Segreteria dipartimentale

1. Nell'esercizio delle loro funzioni il direttore generale ed i
direttori di dipartimento si avvalgono di una segreteria
dipartimentale, costituita con personale distaccato, anche
temporaneamente, dalle ripartizioni dipendenti. Alla segreteria
dipartimentale del Sovrintendente e degli Intendenti scolastici sono
anche assegnati gli ispettori tecnici per le rispettive scuole.
2. La segreteria dipartimentale provvede:
a) a raccogliere informazioni e ad elaborare consulenze per il
componente di Giunta ed il direttore preposto;
b) ad elaborare programmi di attività a medio e lungo termine:
c) a svolgere lavori di documentazione, analisi e studio;
d) a verificare, su specifico incarico, il raggiungimento degli
obiettivi e delle finalità delle azioni previste nei programmi di
attività e nei progetti del dipartimento.

Art. 9.
Ripartizione

1. Sono istituite le ripartizioni di cui all'allegato A alla
presente legge, competenti per le materie ivi descritte.
2. La distribuzione degli affari fra i singoli assessori da parte
del Presidente della Giunta provinciale avviene sulla base delle
ripartizioni.

Art. 10.
Direttore di ripartizione

1. Il direttore di ripartizione è responsabile dell'espletamento
dei compiti attribuiti alla ripartizione. Determina, nell'ambito dei
programmi e delle priorità prefissati, gli obiettivi per l'attività
degli uffici della ripartizione, programma e coordina l'esecuzione
degli stessi e verifica la loro attuazione, sostituendosi, se
necessario, al direttore di ufficio. Assicura un adeguato flusso di
informazione all'interno della ripartizione.
2. Il direttore di ripartizione provvede, di concerto con il
componente di Giunta preposto e sentiti il dipendente ed i direttori
di ufficio interessati, all'assegnazione e alla mobilità dei
dipendenti tra gli uffici della ripartizione.
3. Il direttore di ripartizione esercita tutte le funzioni
amministrative nelle materie di competenza della ripartizione,
escluse quelle espressamente attribuite ad altri organi.
4. Al direttore di ripartizione competono, in particolare, gli
adempimenti connessi con la stipulazione di contratti, compresa anche
la relativa autorizzazione, che non superano l'importo stabilito per
ciascuna ripartizione, con deliberazione della Giunta Provinciale.
5. È in facoltà del direttore di ripartizione di delegare
singole funzioni amministrative di propria competenza al direttore
d'ufficio competente per materia. I relativi provvedimenti sono
pubblicati nel Bollettino ufficiale della Regione.

Art. 11.
U f f i c i o

1. Gli uffici sono le strutture operative all'interno delle
singole ripartizioni. La denominazione e le competenze degli uffici
vengono determinate con regolamento di esecuzione.
2. Gli uffici sono costituiti per un numero complessivamente non
superiore a 190. Di norma sono dotati di almeno 4 dipendenti di
qualifica funzionale non inferiore alla sesta, oltre al direttore.

Art. 12.
Direttore di ufficio

1. Il direttore di ufficio assicura il buon andamento dell'ufficio
e cura l'elaborazione di provvedimenti di competenza propria e degli
organi preposti.
2. Il direttore di ufficio provvede ad assegnare a sè o ad altro
dipendente dell'ufficio l'istruttoria e ogni altro adempimento
inerente il singolo procedimento. Egli è considerato responsabile di
ogni singolo procedimento, fino a quando non abbia effettuato tale
assegnazione.
3. Il direttore di ufficio coadiuva il direttore di ripartizione e
di dipartimento nella programmazione dell'attività sia nella fase
propositiva che in quella di verifica.
4. Il direttore di ufficio è il diretto superiore dei dipendenti
assegnati all'ufficio e vigila sull'osservanza dei doveri di servizio
da parte degli stessi.
5. Il direttore di ufficio esercita le competenze attribuite e
quelle eventualmente delegate. Provvede in particolare:
a) all'esecuzione delle operazioni successive all'approvazione
dei progetti o dei contratti per lavori, acquisti, forniture,
prestazioni e servizi;
b) alla liquidazione delle spese ed all'accertamento delle
entrate relative ad atti divenuti esecutivi;
c) all'attività di certificazione, con facoltà di delega ad
altro dipendente dell'ufficio.

Art. 13.
Gestione del personale

1. Tutti i provvedimenti di gestione del personale, in quanto non
diversamente disposto, sono di competenza del diretto superiore a
norma della presente legge.
2. Compete, in particolare, al diretto superiore:
a) vigilare sull'osservanza dei doveri d'ufficio e autorizzare
brevi assenze dal servizio nei casi di stretta necessità;
b) autorizzare e disporre le missioni di servizio e la
partecipazione a corsi di aggiornamento e di formazione nell'ambito
del territorio provincia le;
c) determinare i turni e gli orari di servizio, nel rispetto dei
criteri prestabiliti;
d) accertare e contestare le infrazioni disciplinari ed
infliggere la censura e la multa;
e) autorizzare il congedo ordinario;
f) autorizzare la prestazione di lavoro straordinario nel limite
del contingente assegnato alla struttura ed il recupero del lavoro
prestato.
3. Compete al direttore di ripartizione di autorizzare e disporre:
a) le missioni di servizio e la partecipazione a corsi di
formazione e di aggiornamento in località ubicate nel territorio
nazionale, escluso quello provinciale;
b) i congedi straordinari ai sensi dell'articolo 78, comma 1,
lettere a), b), c), e) ed f), della legge provinciale 21 maggio 1981,
n. 11.
4. Compete al direttore della ripartizione Amministrazione del
personale:
a) autorizzare congedi straordinari di cui all'articolo 78,
comma 1, lettere d), g), i), e j), e di cui all'articolo 79 della
legge provinciale n. 11/81, e successive modifiche;
b) provvedere a tutti gli adempimenti dei procedimenti
disciplinari non riservati al diretto superiore, alla commissione di
disciplina o alla Giunta provinciale;
c) disporre la riduzione dello stipendio in caso di accertata
assenza ingiustificata dal servizio, salva l'applicazione delle
sanzioni disciplinari da parte degli organi competenti;
d) disporre ispezioni sull'osservanza dei doveri d'ufficio del
personale.
5. Compete al componente di Giunta preposto di autorizzare e
disporre le missioni di servizio e la partecipazione a corsi di
aggiornamento e di formazione in località ubicate all'estero.

Art. 14.
Nomina dei direttori

1. La nomina del direttore generale e dei direttori di
dipartimento, di ripartizione e di ufficio avviene a tempo
determinato ed è conferita con deliberazione della Giunta
provinciale.
2. La nomina, eccettuata quella a direttore di ufficio, può
essere conferita anche, nel limite del 30% rispettivamente dei
dipartimenti e delle ripartizioni, a persone estranee
all'amministrazione provinciale, di riconosciuta esperienza e
competenza, in possesso di diploma di laurea e dei requisiti
prescritti per l'accesso all'impiego presso l'amministrazione
provinciale, escluso il limite di età.
3. La nomina del direttore generale avviene su proposta del
Presidente della Giunta provinciale, per la durata di 5 anni; la
nomina a direttore di dipartimento avviene su proposta del componente
di Giunta competente, per un periodo pari alla durata in carica del
proponente; la nomina a direttore di ripartizione e di ufficio
avviene su proposta del componente di Giunta competente, d'intesa con
il Presidente della Giunta provinciale, sentito il direttore generale
o di dipartimento preposto, per un periodo di 4 anni.
4. Il componente di Giunta preposto propone per il conferimento
dell'incarico dirigenziale un dipendente iscritto nella
corrispondente sezione dell'albo di cui all'articolo 15. La scelta
dei direttori di ufficio può avvenire anche nell'ambito della
sezione A dell'albo. La scelta è subordinata al solo possesso dei
requisiti professionali da stabilirsi con deliberazione della Giunta
provinciale per le singole strutture.
5. Il componente di Giunta competente per materia fa avviare un
apposito procedimento di selezione ai sensi degli articoli 16 o 17,
se per il conferimento dell'incarico dirigenziale non intenda fare
una proposta ai sensi dei commi 2 e 4 del presente articolo o quando
manchino aspiranti all'incarico che siano in possesso dei requisiti
professionali richiesti.
6. La funzione di vice-direttore generale è assegnata ad un
direttore di dipartimento o di ripartizione, su proposta del
Presidente della Giunta provinciale, sentito il direttore generale.
7. La nomina dei direttori è rinnovabile.

Art. 15.
Albo degli aspiranti dirigenti

1. Presso la Direzione generale è istituito un apposito albo
degli aspiranti dirigenti nel quale sono iscritti i dipendenti che
hanno conseguito l'idoneità per l'assunzione di incarichi
dirigenziali.
2. L'albo degli aspiranti dirigenti consta di due sezioni:
a) nella sezione A possono essere iscritti fino a 80 dipendenti
che hanno conseguito l'idoneità per la nomina a direttore generale,
direttore di dipartimento o di ripartizione;
b) nella sezione B possono essere iscritti fino a 220 dipendenti
che hanno conseguito l'idoneità per la nomina a direttore di
ufficio.

Art. 16.
Iscrizione nella sezione A dell'albo

1. Nella sezione A dell'albo degli aspiranti dirigenti vengono
iscritti i dipendenti vincitori di apposito corso-concorso. A questi
ultimi sono ammessi i dipendenti di ruolo in possesso di diploma di
laurea che abbiano esercitato, per un periodo non inferiore a 2 anni.
la funzione di direttore di ufficio o, per un periodo non inferiore a
4 anni, quella di segretario particolare di un componente di Giunta.
2. Il corso-concorso è indetto con deliberazione della Giunta
provinciale, da pubblicare nel Bollettino ufficiale della Regione. Il
bando indica il termine per la presentazione delle domande di
ammissione, il numero dei posti messi a concorso, la durata ed il
programma del corso, le modalità di preselezione, le modalità delle
prove finali nonchè il titolo di studio o l'abilitazione
professionale che possono essere di volta in volta richiesti.
3. Alla frequenza del corso vengono ammessi, di norma, candidati
in numero doppio dei posti messi a concorso e comunque non inferiore
a dodici. Qualora il numero dei richiedenti in possesso dei requisiti
superi tale limite, si procede ad una preselezione dei candidati.
4. Per l'espletamento delle prove concorsuali è costituita
un'apposita commissione nominata dalla Giunta provinciale per la
durata di 5 anni. La commissione è composta dal direttore generale
che la presiede, dal direttore del corso, da un esperto nel campo
dell'organizzazione aziendale e da due direttori di qualifica non
inferiore a direttore di ripartizione; funge da segretario un
dipendente di ruolo dell'amministrazione provinciale.
5. La commissione seleziona i vincitori del corso-concorso, nei
limiti dei posti banditi, e delibera l'iscrizione degli stessi
nell'albo degli aspiranti dirigenti.
6. L'iscrizione nell'albo comporta l'attribuzione, agli effetti
della progressione economica, di un'anzianità convenzionale
corrispondente a 6 anni nel livello funzionale di appartenenza.

Art. 17.
Iscrizione nella sezione B dell'albo

1. Nella sezione B dell'albo degli aspiranti dirigenti vengono
iscritti i vincitori di concorsi indetti con deliberazione della
Giunta provinciale, da pubblicare nel Bollettino ufficiale della
Regione. Il bando indica l'ufficio da ricoprire, il termine per la
presentazione delle domande di ammissione, le modalità delle prove
di preselezione e di selezione, il titolo di studio e l'abilitazione
professionale eventualmente richiesti.
2. Possono presentare domanda di ammissione al concorso i
dipendenti di ruolo della Provincia o di altri enti pubblici,
inquadrati nella nona qualifica funzionale o che abbiano
un'anzianità non inferiore a 2 anni di servizio nell'ottava
qualifica funzionale o non inferiore a 4 anni nella settima qualifica
funzionale. Al concorso sono, inoltre, ammesse persone estranee alla
pubblica amministrazione, in possesso, oltre ai requisiti prescritti
per l'accesso all'impiego presso l'amministrazione provinciale. di
diploma di laurea e con almeno quattro anni di esperienza di lavoro
dipendente o professionale in materia attinente all'attività
istituzionale dell'amministrazione provinciale.
3. Entro il termine stabilito per la presentazione delle domande
il direttore di ripartizione competente può proporre per
l'ammissione alla selezione un dipendente che abbia dimostrato
particolare attitudine all'espletamento di compiti dirigenziali e che
sia in possesso dei requisiti di cui al comma 2 o abbia un'anzianità
di almeno 10 anni di servizio in una qualifica funzionale non
inferiore alla sesta.
4. La commissione di selezione è nominata dalla Giunta
provinciale ed è composta da due direttori di dipartimento o di
ripartizione, di cui uno con funzioni di presidente, da due esperti
in materia di organizzazione aziendale e da un direttore di ufficio;
funge da segretario un dipendente della ripartizione amministrazione
del personale.
5. La commissione espleta le procedure di selezione e rimette
quindi gli atti al direttore generale, che provvede all'iscrizione
nell'albo del vincitore.
6. Oltre al vincitore, su proposta della commissione, possono
essere iscritti nell'albo fino a 2 candidati ritenuti particolarmente
idonei alla direzione di un ufficio.
7. I provvedimenti adottati ai sensi del presente articolo e del
precedente articolo 16 sono definitivi.

Art. 18.
Incompatibilità

1. Non può essere conferito incarico dirigenziale a dipendenti
che esercitano un mandato politico quale sindaco, quale assessore di
comune con più di 20.000 abitanti oppure quale presidente di una
comunità comprensoriale, di un'azienda municipalizzata o Unità
sanitaria locale.
2. In caso di accettazione di un mandato politico dopo il
conferimento dell'incarico dirigenziale, le funzioni del dirigente
sono, per la durata di un anno, esercitate dal sostituto, al quale
spetta la relativa indennità di funzione. In caso di mancata
rinuncia al mandato entro un anno, la Giunta provinciale dichiara la
decadenza dalla nomina.
3. Le disposizioni del comma 2 si applicano anche nel caso di
collocamento in aspettativa o di comando presso altro ente.

Art. 19.
Sostituzione temporanea di dirigenti

1. Per ogni direttore di dipartimento, di ripartizione e di
ufficio la Giunta provinciale nomina un sostituto che fa le veci del
titolare ogni qualvolta questo sia assente o impedito e che esercita
la reggenza della struttura dirigenziale in caso di vacanza e fino
alla copertura ordinaria della stessa.
2. La sostituzione del direttore di dipartimento è di norma
affidata ad un direttore di ripartizione del dipartimento; la
sostituzione del direttore di ripartizione ad un direttore di ufficio
della ripartizione; la sostituzione del direttore di ufficio ad un
altro direttore di ufficio della stessa ripartizione o ad un
dipendente dello stesso ufficio di qualifica funzionale non inferiore
alla sesta.
3. Con decorrenza dal giorno delle dimissioni o della rinuncia
all'incarico, rispettivamente con decorrenza dal quarantaseiesimo
giorno di assenza dal servizio, l'indennità di funzione spetta
anzichè al dirigente incaricato al suo sostituto.
4. In casi di particolare necessità la Giunta provinciale può
affidare temporaneamente al direttore di dipartimento la direzione di
una ripartizione dello stesso dipartimento, o ad un direttore di
ripartizione la direzione di un'altra ripartizione o di un ufficio
del dipartimento, o ad un direttore d'ufficio la direzione di un
altro ufficio della stessa ripartizione.
3. In caso di vacanza, di assenza o impedimento del titolare, in
mancanza di un sostituto, le funzioni dirigenziali sono esercitate
dal diretto superiore.

Art. 20.
Responsabilità dei direttori

1. Il direttore è direttamente responsabile del risultato
dell'attività svolta dalla struttura a cui è preposto e risponde
dell'attuazione dei programmi, dei progetti e delle direttive
impartite dalla Giunta provinciale o dal componente di Giunta
preposto; risponde anche del corretto impiego delle risorse.
2. Alla fine di ogni anno solare il direttore gerarchicamente
preposto porta a conoscenza del direttore di ripartizione o di
ufficio una relazione scritta in ordine al conseguimento degli
obiettivi fissati all'inizio dell'anno; può in qualsiasi momento
contestargli l'insoddisfacente espletamento dei compiti dirigenziali.
3. In caso di valutazione negativa, il dirigente interessato, nel
termine di 30 giorni, può presentare le sue controdeduzioni.
4. Qualora consideri insufficienti le controdeduzioni presentate,
il dirigente preposto rimette gli atti alla Giunta provinciale.
Questa, ove confermi la valutazione negativa, revoca la nomina e
dispone la cancellazione dall'albo degli aspiranti dirigenti.
5. La nomina dei direttori di dipartimento può essere anche
revocata in seguito al venir meno del rapporto di fiducia con il
componente di Giunta a lui preposto.

Art. 21.
Rinnovo della nomina dei direttori di ufficio

1. Non meno di 3 mesi prima della scadenza dell'incarico del
direttore di ufficio, il competente direttore di ripartizione esprime
un giudizio complessivo sullo svolgimento dei compiti dirigenziali,
consegnando copia della relazione al direttore interessato.
2. Se il giudizio globale è negativo, il direttore interessato
nel termine di 30 giorni può presentare le sue controdeduzioni.
3. Il giudizio globale unitamente alle eventuali controdeduzioni
dell'interessato è rimesso alla valutazione della Giunta
provinciale. Questa delibera il rinnovo della nomina oppure, ove
confermi la valutazione negativa del direttore di ripartizione,
dichiara la risoluzione dell'incarico disponendo la cancellazione
dall'albo degli aspiranti dirigenti.
4. Per motivate ragioni di servizio la Giunta provinciale può,
anche prima della scadenza dell'incarico, affidare al direttore
d'ufficio la direzione di un altro ufficio.

Art. 22.
Indennità di funzione

1. Per la durata dell'esercizio di funzioni dirigenziali, in
aggiunta al trattamento economico di livello maturato, spetta
un'apposita indennità di funzione mensile. L'indennità è
commisurata allo stipendio iniziale mensile dell'ottava qualifica
funzionale, ivi compresa l'indennità provinciale di cui all'articolo
45 della legge provinciale n. 11/81, e viene corrisposta per 12
mensilità.
2. L'indennità viene determinata applicando uno dei seguenti
coefficienti:
a) coefficiente da 0,7 fino a 0,9 per i direttori di ufficio;
b) coefficiente da 1,4 fino a 1,9 per i direttori di
ripartizione;
c) coefficiente 3 per i direttori di dipartimento;
d) coefficiente 3,4 per il direttore generale.
3. All'Intendente scolastico per la scuola in lingua tedesca è
attribuito il trattamento giuridico ed economico del direttore di
dipartimento.
4. L'indennità è determinata dalla Giunta provinciale nel bando
di cui all'articolo 17, comma 1, oppure in sede di nomina dei
direttori, tenendo conto della difficoltà delle funzioni
dirigenziali connesse con l'incarico, nonchè della dotazione di
personale della relativa struttura. L'indennità di funzione è
ridotta dell'ammontare dell'assegno personale pensionabile
eventualmente maturato ai sensi del comma 5.
5. L'indennità è gradualmente trasformata in assegno personale
pensionabile quale distinto elemento fisso e continuativo di
retribuzione. La trasformazione avviene con cadenza annuale e, per
ogni anno di godimento dell'indennità, nella misura dell'8% per il
direttore generale, per il vice direttore generale e per i direttori
di dipartimento, nella misura del 6% per i direttori di ripartizione
e nella misura del 5% per i direttori di ufficio.
6. L'assegno di cui al comma 5 segue le variazioni della relativa
indennità di funzione.

Art. 23.
Trattamento giuridico ed economico dei dirigenti
nominati per chiamata

1. I dirigenti nominati ai sensi dell'articolo 14, comma 2, per
chiamata dall'esterno, vengono assunti a termine; ad essi sono estesi
i diritti e i doveri dei dipendenti provinciali. Spetta il
trattamento economico dell'ottava classe del nono livello
retributivo, nonchè l'indennità di funzione ai sensi dell'articolo
22.

Art. 24.
Rilevamento della produttività e dell'efficienza
dell'amministrazione

1. La Direzione generale verifica la funzionalità, l'efficienza e
la la produttività dell'amministrazione provinciale.
2. La Direzione generale rileva, tramite la ripartizione Servizi
centrali o eventualmente tramite esperti esterni, il carico di lavoro
ed il fabbisogno di personale all'interno delle ripartizioni, che
sono tenute a fornire le necessarie informazioni. Sulla base delle
relative analisi, la Direzione generale propone alla Giunta
provinciale l'assegnazione o il trasferimento di personale.
3. Le richieste di aumento della dotazione organica di ruoli
provinciali sono esaminate secondo le modalità indicate al comma 2.

Art. 25.
Prima iscrizione nell'albo degli aspiranti dirigenti

1. I dipendenti che alla data di entrata in vigore della presente
legge sono preposti, anche in rapporto di reggenza o di sostituzione
da almeno sessanta giorni consecutivi, ad una direzione generale, di
ripartizione o ad una struttura equiparata, ed il capo gabinetto del
Presidente della Giunta provinciale sono iscritti d'ufficio nella
sezione A dell'albo degli aspiranti dirigenti.
2. In prima applicazione della presente legge la Giunta
provinciale può coprire fino ad un terzo delle direzioni di
dipartimento e di ripartizione rimaste vacanti, applicato l'articolo
26, comma 6, conferendo i relativi incarichi di direzione a
dipendenti che esercitano le mansioni di direttore d'ufficio o di
segretario particolare di un componente di Giunta ovvero del
Presidente del Consiglio provinciale, e siano in possesso di diploma
di laurea. Le direzioni relative sono indicate nel primo bando che
sarà indetto per la copertura di posti vacanti dell'albo degli
aspiranti dirigenti.
3. I dirigenti nominati ai sensi del comma 2 sono iscritti
d'ufficio nella sezione 4 dell'albo degli aspiranti dirigenti.
4. Alla sezione A dell'albo degli aspiranti dirigenti sono
altresì iscritti d'ufficio i dipendenti che alla data di entrata in
vigore della presente legge rivestono la qualifica di dirigente
generale o di dirigente superiore ad esaurimento ex art. 51 della
legge provinciale n. 11/81.
5. In sede di iscrizione nell'albo a norma dei precedenti commi
non viene attribuito il beneficio di cui all'articolo 16, comma 6.
6. I dipendenti che alla data di entrata in vigore della presente
legge sono preposti, anche in rapporto di reggenza o di sostituzione
da almeno sessanta giorni consecutivi, ad un ufficio ed i dipendenti
che esplicano le mansioni di segretario particolare di un componente
di Giunta ovvero del Presidente del Consiglio provinciale, e sono in
possesso dei requisiti previsti dall'articolo 17, comma 2, sono
iscritti d'ufficio nella sezione B dell'albo degli aspiranti
dirigenti.

Art. 26.
Dirigenti in servizio

1. I dirigenti che alla data di entrata in vigore della presente
legge rivestono le qualifiche ad esaurimento di cui all'articolo 51
della legge provinciale n. 11/81, o sono iscritti nel ruolo ad
esaurimento di cui all'articolo 106 della stessa legge o all'articolo
53 della legge provinciale 29 giugno 1987, n. 12, conservano lo stato
giuridico in atto, salvo quanto disposto dal comma 6 del presente
articolo.
2. I dirigenti inquadrati nelle qualifiche ad esaurimento di
dirigente generale o dirigente superiore di cui al comma l conservano
il trattamento economico previsto dall'articolo 51 della legge
provinciale n. 11/81, seguendo le variazioni del trattamento del
corrispondente personale statale di pari qualifica, ivi compreso
l'eventuale regime transitorio della dirigenza statale.
3. Il direttore generale che alla data di entrata in vigore della
presente legge è preposto alla Segreteria della Giunta provinciale
rimane preposto alla direzione generale di cui all'articolo 4 per la
durata dell'incarico in atto. Il direttore generale che alla data di
entrata in vigore della presente legge esercita le funzioni di
ragioniere generale della Provincia conserva a tempo indeterminato la
relativa qualifica.
4. L'Ispettore generale che alla data di entrata in vigore della
presente legge esercita le funzioni di vice-segretario della Giunta
provinciale e regge l'Ispettorato degli affari legislativi, legali e
contrattuali, assume a tempo indeterminato le funzioni di vice-
direttore generale ed è preposto alla ripartizione Avvocatura della
Provincia.
5. Ai dirigenti superiori ad esaurimento con incarico di direttore
generale, di vice-direttore generale o di direttore di dipartimento
spetta, in aggiunta al trattamento economico di cui al comma 2,
un'indennità di funzione corrispondente alla differenza tra
l'indennità di funzione determinata con il coefficiente spettante ai
direttori di ripartizione ai sensi dell'articolo 22, comma 2, lettera
b), e le rispettive indennità di cui al comma 2 lettere d) e c)
dell'articolo medesimo. Alle relative indennità si applicano le
disposizioni dei commi 5 e 6 del citato articolo 22. Essi decadono
dalla titolarità del precedente incarico dirigenziale.
6. Il ragioniere generale, i direttori di ripartizione, gli
ispettori generali e i direttori di ufficio che alla data di entrata
in vigore della presente legge sono preposti a tempo indeterminato ad
una ripartizione o struttura equiparata o ad un ufficio, con
deliberazione della Giunta provinciale sono preposti rispettivamente
ad una ripartizione o ad un ufficio almeno in parte corrispondente
alla struttura precedentemente diretta, tenendo possibilmente conto
delle preferenze espresse dagli interessati entro 30 giorni dalla
richiesta.
7. I dipendenti che alla data di entrata in vigore della presente
legge sono preposti, in via provvisoria, a titolo di reggenza o di
sostituzione ad una ripartizione o struttura equiparata o ad un
ufficio, continuano ad esercitare le relative funzioni fino alla
prima copertura delle relative direzioni a norma della presente
legge.

Art. 27.
Strutture esistenti

1. Le ripartizioni o strutture equiparate e gli uffici esistenti
alla data di entrata in vigore della presente legge mantengono la
denominazione ed i compiti stabiliti dalla legge provinciale n.
11/81, e successive modifiche ed integrazioni, fino a quando non
sarà provveduto al riordino degli uffici, ai sensi dell'articolo 11
della presente legge. Il riordino può essere disposto anche
gradualmente e deve essere concluso entro 2 anni dall'entrata in
vigore della presente legge.

Art. 28.
Trasformazione dell'indennità di dirigenza

1. L'indennità di dirigenza spettante ai sensi dell'articolo 47
della legge provinciale n. 11/81, e successive modifiche ed
integrazioni, è trasformata in assegno personale nella misura
maturata ai sensi dell'articolo 22, comma 5.

Art. 29.
Disciplina transitoria dell'incompatibilità

1. Nei confronti dei dirigenti che alla data di entrata in vigore
della presente legge esercitano un mandato politico che ai sensi
dell'articolo 18 è in compatibile con l'incarico dirigenziale, il
comma 2 di tale articolo non si applica per la durata del mandato in
corso.

Art. 30.
Abrogazione di norme

1. Gli articoli da l a 12, 15 e da 16 a 21 della legge provinciale
3 luglio 1959, n. 6, gli articoli da 1 a 5, da 8 a 10, da 21 a 34,
47, 51, comma 4, 85, quest'ultimo articolo limitatamente
all'indennità dirigenziale, 103 e da 105 a 108 della legge
provinciale n. 11/81, e successive modificazioni ed integrazioni,
nonchè l'articolo 22 della legge provinciale 12 dicembre 1983, n. 50
e ogni altra disposizione incompatibile con la presente legge, sono
abrogati.

Art. 31.
Disposizioni finanziarie

1. Per l'attuazione della presente legge è autorizzata la
maggiore spesa valutata come segue:
a) lire 250 milioni a carico dell'esercizio finanziario 1992;
b) lire 200 milioni all'anno, a decorrere dall'esercizio
finanziario 1993.
2. Alla copertura dell'onere indicato al comma 1, lettera a), si
provvede mediante riduzione per pari importo dal fondo globale
iscritto al capitolo 102115 dello stato di previsione della spesa per
l'anno 1992 (partita n. l dell'allegato n. 3 al bilancio).
3. Alla copertura dell'onere indicato al comma l, lettera b), si
provvede per il biennio 1993-1994 con corrispondenti quote dello
stanziamento previsto alla Sezione 10, Settore 10.2, lettera b.1),
del bilancio pluriennale 1992-1994 e per gli anni successivi con le
disponibilità dei rispettivi bilanci della Provincia.

Art. 32.
Variazioni al bilancio 1992

1. Nello stato di previsione della spesa per l'anno finanziario
1992 sono introdotte le seguenti variazioni, sia in termini di
competenza che di cassa:
a) in aumento: cap. 12100 - Assegni fissi e competenze
accessorie al personale, compresi oneri previdenziali ed
assistenziali lire 250.000.000;
b) in diminuzione: cap. 102115 - Fondo globale per far fronte ad
oneri derivanti da nuovi provvedi menti legislativi (spese correnti)
lire 250.000.000.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della provincia.
Bolzano, 23 aprile 1992

DURNWALDER

Visto: Il Commissario del Governo per la provincia: URZÌ

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(Omissis).