4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 92 del 22-11-2013
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PAVIA
UNIVERSITA' DI PAVIA
CONCORSO (scad. 23 dicembre 2013)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura, a tempo pieno ed indeterminato, di un posto di categoria EP - posizione economica EPl - area amministrativa/gestionale, presso il Servizio programmazione didattica dell'Area didattica e servizi agli studenti. (GU n.92 del 22-11-2013)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 10.01.1957, n.
3, "Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato";
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 3.05.1957, n.
686, "Norme di esecuzione del testo unico delle disposizioni sullo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3";
Vista la Legge 9.5.1989, n. 168, "Istituzione del Ministero
dell'Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica";
Visto lo Statuto dell'Università degli Studi di Pavia in vigore
dall'11/4/2012;
Vista la Legge 7.8.1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni, "Nuove norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi";
Vista la Legge 10.4.1991, n. 125 e successive modificazioni e
integrazioni "Azioni positive per la parità uomo-donna nel lavoro",
così come modificato dal d.lgs. 11.01.2006, n. 198;
Vista la Legge 5.2.1992, n. 104 e successive modificazioni e
integrazioni, "Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale
e i diritti delle persone handicappate";
Visto il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7.2.1994, n. 174, "Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche";
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 9.5.1994, n. 487
e successive modificazioni ed integrazioni date dal Decreto del
Presidente della Repubblica 30.10.1996 n. 693 "Regolamento recante
norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle
altre forme di assunzione nei pubblici impieghi";
Vista la Legge 15.5.1997, n. 127 e successive modificazioni e
integrazioni, "Misure urgenti per lo snellimento dell'attività
amministrativa e dei procedimenti di decisione e di controllo";
Vista la Legge 12.3.1999, n. 68 e successive modificazioni ed
integrazioni, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili";
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n.
445 e successive modificazioni e integrazioni, "Testo unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa";
Visto il Decreto Legislativo 30.3.2001, n. 165 e successive
modificazioni e integrazioni, "Norme generali sull'ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche";
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, "Disposizioni
per disciplinare la trasformazione progressiva dello strumento
militare in professionale. a norma dell'art. 3, comma 1, della L. 14
novembre 2000, n. 331", in particolare gli articoli 18 e 26, e
successive modifiche ed integrazioni. che prevede una riserva
obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore dei
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque
anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta e
considerato che tale riserva è operante parzialmente e dà luogo ad
una frazione di posto che si cumulerà con la riserva relativa ad
altri concorsi banditi da questa Amministrazione;
Visto il Decreto Legislativo 31.7.2003, n. 236 "Disposizioni
integrative e correttive del d.lgs. 8 maggio 2001, n. 215, in materia
di disciplina della trasformazione progressiva dello strumento
militare in professionale, a norma dell'art. 3, comma 1, della L. 14
novembre 2000, n. 331", ed in particolare l'art. 11 che ricomprende
nella sopracitata riserva del 30% anche gli ufficiali di complemento
in ferma biennale e gli ufficiali in ferma prefissata che hanno
completato senza demerito la ferma contratta;
Visto il Decreto Legislativo 30.6.2003, n. 196, "Codice in
materia di proiezione dei dati personali";
Visto il Decreto Legislativo 9.7.2003, n. 216, "Attuazione della
direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di
occupazione e di condizioni di lavoro";
Vista la Legge 23 agosto 2004, n. 226, in materia di sospensione
anticipata del servizio obbligatorio di leva;
Visto il Decreto Legislativo 27.10.2009, n. 150, "Attuazione
della Legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della
produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle
pubbliche amministrazioni";
Visti i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto Università sottoscritti in data
16 ottobre 2008 ed in data 12 marzo 2009;
Vista la delibera del 20 dicembre 2005, con la quale il Consiglio
di Amministrazione ha approvato l'introduzione di un rimborso spese
pari ad € 12,00 per la partecipazione ai concorsi indetti per
l'assunzione di personale a tempo indeterminato;
Visti il Regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale
tecnico-amministrativo e collaboratori ed esperti linguistici
dell'Università degli Studi di Pavia emanato con D.R. n. 10782 del 5
novembre 2001 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49, recante la
disciplina per la programmazione, il monitoraggio e la valutazione
delle politiche di bilancio e di reclutamento degli atenci, in
attuazione della delega prevista dall'art. 5, comma 1 della legge 30
dicembre 2010, n. 240;
Visto il decreto legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito in Legge
7 agosto 2012, n. 135, "Disposizioni urgenti per la revisione della
spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini";
Visto il decreto legge 29 dicembre 2011, n. 216, coordinato con
la legge di conversione 24 febbraio 2012, n. 14, recante "Proroga di
termini previsti da disposizioni legislative";
Visto il decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con
modificazioni dalla L. 6 agosto 2008, n. 133;
Vista la Legge 24 dicembre 2012, n. 228, recante "Disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(Legge di stabilità 2013)", pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - Serie Generale n. 302 del 29 dicembre
2012, e successive modificazioni ed integrazioni;
Considerato che per la stipula del contratto di cui alla presente
selezione saranno utilizzati punti derivanti dalle cessazioni anni
precedenti;
Visto il decreto ministeriale 22 ottobre 2012, n. 297, che, nel
definire i criteri per l'attribuzione a ciascuna Istituzione
Universitaria statale del contingente di spesa disponibile per l'anno
2012 espresso in termini di Punto Organico, assegna all'Università
di Pavia punti 11,97;
Considerato che l'art. 4 del decreto legislativo 29 marzo 2012,
n. 49, prevede che gli Atenei predispongano piani triennali per la
programmazione del reclutamento di personale docente, ricercatore,
dirigente e tecnico amministrativo, compresi i collaboratori ed
esperti linguistici. a tempo indeterminato e determinato;
Visto il D.L. n. 101/2013. Disposizioni urgenti per il
perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione di cui al
verbale n. 13/2012 del 18/12/2012, con la quale è stata approvata la
Programmazione Triennale Del Personale - anno 2013/2015 -,
comprensiva di n. 1 posto di categoria EP;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione di cui al
verbale n. 5/2013 del 07/06/2013, con la quale è stato approvato il
bilancio di previsione anno 2013;
Considerato che l'Ateneo ha provveduto ad attivare la procedura
di mobilità interna riservata al personale tecnico-amministrativo in
servizio presso l'Ateneo ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. 2006-2009
del Comparto Università e nel rispetto dell'art. 7 del Regolamento
per la mobilità del personale tecnico-amministrativo a tempo
indeterminato dell'Università degli Studi di Pavia nonchè di
mobilità compartimentale ed intercompartimentale prevista dagli
articoli 29-bis e seguenti del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 per la
copertura di n. 1 posto dì ctg. EP - area amministrativa/gestionale
- da destinare al Servizio Programmazione Didattica dell'Area
Didattica e Servizi Agli Studenti dell'Università degli Studi di
Pavia;
Accertato che con riferimento al posto messo a concorso dal
presente bando non è pervenuta a questo Ateneo alcuna istanza di
mobilità interna, compartimentale e intercompartimentale;
Vista la nota prot. n. 35368 del 30.09.2013, indirizzata al
Dipartimento della Funzione Pubblica - Servizio Organizzazione Uffici
e Fabbisogni del personale delle PA, programmazione assunzioni,
reclutamento, mobilità e valutazione - con la quale questo Ateneo,
ai sensi dell'art. 34 bis - comma 1 - del D.Lgs n. 165/2001, ha
comunicato l'intenzione di avviare una procedura di selezione
pubblica, per titoli ed esami, a n. 1 posto di ctg. EP/1 - area
amministrativa/gestionale - da assegnare al Servizio Programmazione
Didattica dell'Area Didattica e Servizi agli Studenti
dell'Università degli Studi di Pavia;
Considerato che la procedura concorsuale avrà luogo solo qualora
risulti inefficace la procedura ex art. 34-bis del D.Lgs n. 165/2001;
Ritenuto di dover provvedere;

Dispone:


Art. 1


È indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura di n. 1 posto di Categoria EP - posizione economica EP1 -
area amministrativa/gestionale a tempo indeterminato e con orario di
lavoro a tempo pieno da assegnare al Servizio Programmazione
Didattica dell'Area Didattica e Servizi agli Studenti
dell'Università degli Studi di Pavia.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 2


Il vincitore dovrà possedere capacità di coordinamento e di
controllo per la gestione di strutture complesse con elevate
competenze giuridico amministrative e con capacità di organizzazione
delle attività e gestione delle risorse umane assegnate. In
particolare dovra':
- fornire consulenza giuridico-amministrativa e supporto
tecnico-operativo agli Organi di Governo per
l'istituzione/attivazione dei corsi di studio di I e II livello e la
predisposizione della programmazione didattica e per tutte le altre
attività ad esse connesse;
- fornire consulenza giuridico-amministrativa e supporto
tecnico-operativo agli Organi di Governo e collaborare con gli altri
Servizi coinvolti nel processo di assicurazione della qualità dei
corsi di studio di I e II livello;
- offrire consulenza giuridico-amministrativa e supporto
tecnico-operativo agli Organi di Governo e alle strutture didattiche
nella predisposizione/modifica del Regolamento Didattico di Ateneo e
dei Regolamenti didattici dei corsi di studio;
- coordinare le attività del personale tecnico-amministrativo
assegnato alla struttura di cui è responsabile definendone i
compiti, sovraintendendo alla loro esecuzione e verificando i
risultati conseguiti:
- assicurare il supporto al management nell'attuazione delle
politiche adottate dagli Organi di Ateneo in materia di offerta
formativa annuale fornendo consulenze giuridico-amministrative e
supporto tecnico alle strutture deputate alla gestione della
didattica;
- assicurare i rapporti con gli Organi Accademici, il MiUR, il
CUN, l'ANVUR, la CRUI, il Comitato Regionale di Coordinamento, il
Nucleo di Valutazione interno e le partì sociali e curare
l'istruttoria della documentazione amministrativa al fine di
istituire e attivare i corsi di studio;
- curare la predisposizione di apposite linee guida e
indicazioni di carattere tecnico-operativo per le strutture deputate
alla gestione della didattica al fine di gestire in maniera
coordinata ed uniforme i processi di istituzione e attivazione dei
corsi e di definizione della programmazione didattica;
- coordinare la gestione e l'implementazione della Banca dati
dell'offerta formativa e della Scheda Unica Annuale ai fini
dell'istituzione, attivazione e assicurazione di qualità dei corsi
di studio e della predisposizione/modifica del Regolarnento didattico
di Ateneo;
- coordinare le attività di implementazione dell'applicativo
che gestisce la programmazione didattica di Atene (UGOV-Didattica) e
assicurare, in collaborazione con gli altri Servizi coinvolti nel
processo, la configurazione dell'applicativo e lo sviluppo delle
nuove funzionalità;
- collaborare con gli altri Servizi coinvolti nel processo per
la predisposizione e gestione delle convenzioni per i corsi di studio
che prevedono il rilascio dei titoli doppi/multipli/congiunti;
- collaborare con gli altri Servizi coinvolti nel processo per
la raccolta di informazioni sulla didattica erogata ai fini del
rilascio del diploma supplement.

Art. 3


Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) Titolo di studio: Laurea pre D.M. 509/99 o LS ex D.M. 509/99
o LM ex D.M. 270/04 o diploma di laurea in ambito giuridico, politico
o umanistico più particolare qualificazione professionale acquisita
anche mediante esperienza lavorativa specifica attinente la
professionalità richiesta, prestata per almeno quattro anni presso
Enti Pubblici o aziende private ovvero nell'ambito di attività
professionali o imprenditoriali svolte in proprio.
2) Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica) ovvero cittadinanza di uno
degli Stati dell'Unione Europea o loro familiari non aventi la
cittadinanza di uno Stato membro purchè siano titolari del diritto
di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonchè cittadini
di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per
soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di
rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
3) I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea o loro
familiari o cittadini di Paesi terzi di cui al precedente punto 2)
devono possedere i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
4) Età non inferiore agli anni 18;
5) Idoneità fisica all'impiego;
6) Avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
7) Non essere stato escluso dall'elettorato politico attivo;
8) Non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo di lavoro (21/5/1996).
9) Non aver riportato condanne che comportino l'interdizione
dai pubblici uffici.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione d'equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti alla data di scadenza del temine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione della domanda d'ammissione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.

Art. 4


La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice,
in conformità allo schema allegato al presente bando (Allegato A) e
disponibile in formato Word sul sito Web istituzionale di Ateneo alla
pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--amministrativo.html., deve essere indirizzata al
direttore generale dell'Università di Pavia, Strada Nuova 65 - 27100
Pavia e deve pervenire, pena l'esclusione, entro il termine
perentorio di 30 giorni successivo dalla data di pubblicazione del
bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - IV serie speciale -
Concorsi ed Esami.
La domanda, che dovrà pervenire entro il suddetto termine di
scadenza, può essere inviata con una delle seguenti modalita':
- a mano direttamente al Protocollo di Ateneo - Via Mentana, 4
- 27100 Pavia - nei giorni di lunedì, martedì e mercoledi': dalle
ore 9.00 alle ore 12.00 e dalle ore 14.00 alle ore 16.30 e giovedì e
venerdi': dalle ore 9.00 alle ore 13.00;
- a mezzo raccomandata o plico postale con avviso di
ricevimento; a tal fine la data di presentazione delle domande è
stabilita dal timbro a data di protocollo generale di entrata
dell'Università di Pavia. Non farà fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante;
- con posta elettronica certificata (PEC) inviando, da una
cesella di posta elettronica certificata di cui il candidato sia
titolare, una e-mail al seguente indirizzo:
amministrazione-centrale@certunipv.it. In caso di invio della domanda
di partecipazione tramite PEC, si sottolinea che la domanda di
partecipazione deve essere inviata in formato pdf non modificabile.
Per le domande presentate a mano, farà fede esclusivamente il
timbro di ricezione di questo Ateneo.
Il termine sopraccitato di 30 giorni, qualora venga a cadere in
giorno festivo, slitterà al giorno non festivo immediatamente
seguente.

Art. 5


La domanda di ammissione al concorso deve contenere il nome, il
cognome, il domicilio eletto dal concorrente ai fini del concorso,
l'indirizzo mail ed il codice fiscale.
Il candidato dovrà inoltre dichiarare sotto la propria
responsabilità e a pena di esclusione dal concorso:
a) la data ed luogo di nascita, l'indirizzo di residenza e un
recapito telefonico;
b) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
dell'Unione Europea o di essere familiare di un cittadino di uno
degli Stati membri dell'Unione Europea titolare di diritto di
soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, o di essere
cittadino di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno
CE per soggiornanti di lungo periodo o di essere titolari dello
status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla
Repubblica;
c) (se cittadino italiano): il comune ove è iscritto nelle
liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione da tali liste;
d) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea
o familiare di un cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione
Europea o se cittadino di Paesi terzi): di godere dei diritti civili
e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza ovvero
i motivi del mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della
lingua italiana;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso. In caso contrario indicare le condanne
riportate, specificando la data della sentenza e l'autorità
giudiziaria che l'ha emessa, da indicare anche se è stata concessa
amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc. e
anche se nulla risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti
penali pendenti devono essere indicati qualsiasi sia la natura degli
stessi;
f) il titolo di studio richiesto dall'art. 3 del presente bando
(nel caso di titolo di studio conseguito all'estero, i candidati
devono autocertificare l'avvenuto riconoscimento dell'equipollenza
dello stesso a quello italiano);
g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
i) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, non essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili e non essere
stato licenziato a decorrere dalla data di entrata in vigore del
primo contratto collettivo nazionale di lavoro (21/5/1996);
j) di avere l'idoneità fisica all'impiego;
k) eventuale possesso di titoli che danno diritto ad usufruire
delle preferenze, a parità di merito, previste dall'art. 10 del
presente bando.
Nella domanda di ammissione al concorso i cittadini italiani o di
uno degli Stati dell'Unione Europea devono autocertificare, nei casi
e nei limiti previsti dalla normativa vigente, i titoli richiesti dal
bando per la partecipazione al concorso e tutti i titoli che
ritengano opportuno presentare agli effetti della valutazione di
merito.
Nell'autocertificazione il candidato deve specificare in modo
analitico e preciso ogni elemento utile al fine della valutazione dei
titoli e dell'espletamento dei necessari controlli sulla veridicità
dei dati autocertificati.
In alternativa alla autocertificazione dei titoli, il candidato
può allegare alla domanda di partecipazione al concorso un
curriculum formativo e professionale datato e firmato.
Ai sensi dell'art. 40, comma 1 del D.P.R. 445/2000, si invita a
NON allegare alla domanda di ammissione alcun certificato originale
ovvero sua copia conforme. Eventuali certificazioni allegate non
potranno essere prese in considerazione ai fini della valutazione
della candidatura.
I titoli scientifici, quali pubblicazioni e lavori originali
attinenti al posto a concorso, devono essere allegati alla domanda,
possibilmente su supporto informatico ed allegando un elenco delle
pubblicazioni presentate.
Nella domanda di ammissione al concorso i cittadini di Stati non
appartenenti all'Unione Europea possono autocertificare soltanto
stati, fatti e qualità contenuti in pubblici registri italiani,
mentre devono procedere ad allegare le certificazioni relative a
stati, fatti e qualità in tutti i casi in cui questi ultimi siano
stati certificati da autorità di Paesi non appartenenti all'Unione
Europea, corredate di traduzione in lingua italiana autenticata
dall'autorità consolare italiana che ne attesta la conformità
all'originale.
I candidati portatori di handicap possono specificare nella
domanda l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap,
nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiunti allo svolgimento
delle prove d'esame, da documentare a mezzo di idonea dichiarazione
sostitutiva di atto di notorietà.
Alla domanda deve essere allegata la copia fotostatica (fronte e
retro), non autenticata, di un documento di identità in corso di
validità.
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata.
L'omissione della firma in calce alla domanda comporta
l'esclusione dal concorso.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati sono tenuti a versare un importo, non rimborsabile,
pari ad € 12,00 sul conto corrente postale n. 12520276 - intestato
all'Università degli Studi di Pavia - ENTRATE DIVERSE - indicando
obbligatoriamente la causale "Rimborso spese per la partecipazione al
concorso codice riferimento ctg. EP/l SPD/2013".
La ricevuta del versamento deve essere allegata alla domanda di
partecipazione a pena di esclusione dal concorso.
In caso di esclusione dal concorso non si darà luogo al rimborso
dell'importo versato.
Le istanze ed eventuali dichiarazioni sostitutive di atto di
notorietà, prodotte a mezzo raccomandata o comunque consegnate da
persona diversa dal sottoscrittore, dovrà essere allegata la copia
fotostatica non autenticata di un documento d'identità in corso di
validità dello stesso.

Art. 6


La commissione è nominata dal Direttore Generale nel rispetto
delle disposizioni vigenti in materia e composta ai sensi dell'art. 7
del Regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale tecnico
amministrativo dell'Università degli studi di Pavia.

Art. 7


Gli esami consisteranno in una prova scritta, una prova pratica
con eventuale relazione scritta ed una prova orale secondo il
seguente programma:
- prova scritta: verterà su legislazione universitaria
nell'ambito della didattica, con particolare riferimento agli
ordinamenti didattici alla gestione dell'offerta formativa e al
processo di accreditamento; statuto di Ateneo, regolamento didattico
di Ateneo, regolamento per il funzionamento dei consigli didattici;
- prova pratica con eventuale relazione scritta: mirerà ad
accertare le conoscenze e l'abilità del candidato nella definizione,
organizzazione e gestione del processo di programmazione didattica
tenendo conto sia delle normative di riferimento che dello specifico
contesto universitario, nonchè facendo particolare attenzione agli
attori coinvolti;
- prova orale: verterà sulle materie oggetto della prova
scritta e della prova pratica e sull'accertamento della conoscenza
di:
- banche dati ministeriali relative alla programmazione
didattica e alla valutazione;
- applicativi utilizzati dall'Ateneo di Pavia in ambito di
didattica (SIADI-ESSE3);
- pacchetto Office e conoscenze delle tecnologie, strumenti e
applicazioni internet di maggior diffusione;
- lingua inglese.
Le prove concorsuali saranno espletate nei luoghi, nei giorni e
alle ore secondo il calendario sotto indicato:
Prova scritta: 13 gennaio 2014 alle ore 9.00 presso l'AULA G1
del Palazzo San Tommaso (Piazza del Lino 2 - PAVIA)
Prova pratica con eventuale relazione scritta: 16 gennaio 2014
alle ore 14.00 presso l'AULA G1 del Palazzo San Tommaso (Piazza del
Lino 2 - PAVIA);
Prova orale: 29 gennaio 2014 alle ore 9.30 presso la SALA
RIUNIONI dell'Area Amministrativa e Finanziaria (Piazza Leonardo da
Vinci 17 - PAVIA).
La pubblicazione di tale diario ha valore di notifica a tutti gli
effetti.
Il giorno 9 gennaio 2014 sul sito web istituzionale di Ateneo
alla pagina
http://www.unipv.eu/site/home/ateneo/bandi-e-concorsi/concorsi-per-pe
rsonale-tecnico--amministrativo.html verrà pubblicato l'elenco dei
candidati ammessi/non ammessi all'espletamento della prima e della
seconda prova.
Le suddette comunicazioni avranno valore di notifica a tutti gli
effetti e, pertanto, i candidati ammessi all'espletamento delle
suddette prove sono tenuti a presentarsi, senza ulteriore
convocazione, nel luogo, nel giorno e nell'ora indicati nel suddetto
diario.
La mancata presentazione alla prova sarà considerata come
rinuncia alla prova stessa.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) patente automobilistica o nautica;
b) passaporto;
c) carta d'identità.

Art. 8


Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano
riportato nella prova scritta e nella prova pratica una votazione di
almeno ventuno trentesimi (21/30).
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione tramite pubblicazione sul sito:
http://www.unipv.eu/on-line/Home/Ateneo/Bandieconcorsi/ConcorsiperPer
sonaleTecnico-amministrativo.html
La prova orale si intenderà superata se il candidato avrà
ottenuto una votazione di almeno ventuno trentesimi (21/30).
La votazione complessiva è determinata dalla somma della media
dei voti conseguiti nella prova scritta e nella prova pratica, dal
punteggio riportato nella valutazione dei titoli e dalla votazione
ottenuta nella prova orale.

Art. 9


Ai titoli potrà essere attribuito un punteggio complessivo pari
a 30. I titoli valutabili ed i relativi punteggi sono i seguenti:
1. titolo di studio: titolo di studio richiesto per
l'ammissione al concorso, valutabile limitatamente al voto
conseguito, e comunque solo se superiore al punteggio minimo previsto
per il conseguimento del titolo stesso, e altri titoli quali diploma
di specializzazione, dottorato di ricerca, master universitari,
abilitazione all'esercizio della professione: fino ad un massimo di
punti 7;
2. attestati di qualificazione e/o specializzazione rilasciati
a seguito di frequenza dì corsi di formazione professionale
organizzati da Pubbliche Amministrazioni o enti privati: fino ad un
massimo di punti 5;
3. titoli scientifici quali pubblicazioni e lavori originali
attinenti al posto a concorso: fino ad un massimo di punti 2;
4. servizio prestato con rapporto di lavoro subordinato presso
Università, soggetti pubblici o privati o nell'ambito di attività
professionali o imprenditoriali svolte in proprio, attinente alle
mansioni del posto messo a concorso:fino ad un massimo di punti 4;
5. incarichi professionali e/o incarichi e servizi speciali
nell'ambito dei rapporti di cui al precedente punto 4): fino ad un
massimo di punti 4;
6. altri titoli quali attività didattiche, partecipazione a
convegni o congressi, borse di studio presso enti pubblici, idoneità
a precedenti concorsi della medesima tipologia, servizio civile
volontario Nazionale e tirocinio Formativo e di Orientamento,
previsto dal D.M. 25.3.1998, n, 142, purchè attinenti al posto messo
a concorso: fino ad un massimo di punti 4;
7. servizio prestato con contratto a tempo deteminato ai sensi
dell'art. 19 del C.C.N.L.: tino ad un massimo di punti 2;
8. incarichi professionali, incarichi di collaborazione
coordinata e continuativa eto progetti: fino ad un massimo di punti
2.
L'amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei
controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive.
Non è consentito il riferimento a documenti o pubblicazioni
presentati presso questa od altre amministrazioni, o a documenti
allegati ad altra domanda di partecipazione ad altro concorso.
La valutazione dei titoli è effettuata dopo la prova scritta e
la prova teorico-pratica e prima che si proceda alla correzione dei
relativi elaborati e verrà resa nota agli interessati prima
dell'effettuazione delle prove orali.

Art. 10


A parità di merito, si applicano i titoli di preferenza previsti
dalle normative vigenti in materia (art. 5 del D.P.R. 487/94 e
successive modificazioni ed integrazioni) Vedi Allegato B.

Art. 11


La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 10.
È dichiarato vincitore il candidato utilmente collocato nella
graduatoria di merito, formata sulla base del punteggio riportato
nelle prove d'esame.
La graduatoria di merito è approvata dal Direttore Generale ed
è pubblicata all'Albo on-line dell'Università degli Studi di Pavia.
Dalla data di pubblicazione della suddetta graduatoria decorre il
termine per le eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un periodo di 3 anni dalla
pubblicazione. fatti salvi periodi di validità di durata superiore
prevista da disposizioni di legge. Ad essa può essere fatto ricorso
per coprire ulteriori posti vacanti oltre a quello messo a concorso.

Art. 12


L'assunzione del vincitore del concorso e di eventuali idonei
utilmente collocati nelle graduatorie, potrà avvenire
subordinatamente all'inesistenza di vincoli di natura normativa e
finanziaria.
Il vincitore sarà invitato a stipulare in conformità a quanto
previsto dai vigenti Contratti Collettivi Nazionali dei dipendenti
del comparto dell'Università, il contratto di lavoro individuale a
tempo indeterminato per l'assunzione in prova.
Il vincitore dovrà assumere servizio dalla data prevista nel
contratto.
Entro il termine di 30 gg. dalla stipula del contratto i
vincitori dovranno produrre una dichiarazione sostitutiva di
certificazione, resa ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. 28.12.2000, n.
445 dalla quale risulti:
a) la data e luogo di nascita;
b) la cittadinanza;
c) il godimento dei diritti politici;
d) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
e) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
f) il numero del codice fiscale;
g) la composizione del nucleo familiare;
h) il titolo di studio;
i) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze dello Stato, di Enti pubblici o di aziende private e se
fruisca, comunque, di redditi di lavoro subordinato ed in caso
affermativo relativa opzione, nonchè di non esercitare il commercio,
l'industria, nè alcuna professione e di non coprire cariche in
società costituite a fine di lucro. Detta dichiarazione deve
contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 53 del D.lgs.
30.3.2001, n.ro 165). Deve essere rilasciata anche se negativa;
j) i titoli che danno diritto ad usufruire di preferenze a
parità di merito e di titoli.
Gli appartenenti al personale statale di ruolo devono presentare,
nel termine sopra indicato, in sostituzione dello stato matricolare
di servizio la dichiarazione sostitutiva di certificazione, così
come previsto dal D.P.D. 28.12.2000, n. 445.
Qualora non venga prodotta entro il termine di 30 gg. dalla
stipula del contratto la documentazione richiesta, fatta salva la
possibilità di una proroga dello stesso termine a richiesta del
vincitore nel caso di comprovato impedimento, da rappresentare per
iscritto e prima della scadenza, si provvederà all'immediata
risoluzione del contratto di lavoro.

Art. 13


Il vincitore del concorso pubblico sarà assunto in prova con
contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato
nella categoria EP posizione economica EPI, area
amministrativa/gestionale, con orario di lavoro a tempo pieno, con
diritto al trattamento economico iniziale di cui ai vigenti contratti
collettivi nazionali dei dipendenti del compatto Università.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi e non può essere
rinnovato o prorogato alla scadenza.
Decorsa la metà del periodo suddetto, nel restante periodo di
prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso nè di indennità sostitutiva del
preavviso.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte.
Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
risolto da una delle parti, il dipendente s'intende confermato in
servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
In caso di recesso la retribuzione è corrisposta fino alr ultimo
giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima
mensilità; spetta altresì al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.

Art. 14


Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del d.lgs. 30.6.2003 n. 196 e
successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali forniti
dai candidati con la domanda di partecipazione alla presente
procedura concorsuale saranno raccolti presso il Servizio
Organizzazione e Innovazione dell'Università degli Studi di Pavia e
trattati per le finalità di gestione del concorso e dell'eventuale
procedimento di assunzione in servizio.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione.
Il titolare del trattamento dei dati personali è l'Università
degli Studi di Pavia - Corso Strada Nuova, 65 - 27100 PAVIA. Il
responsabile del trattamento dei dati personali è la dott.ssa Emma
Varasio - Dirigente dell'Area Risorse Umane e Organizzazione.

Art. 15


Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni, il
responsabile del procedimento di cui al presente bando è la Sig.ra
Doriana Carini (Servizio Organizzazione e Innovazione, Palazzo del
Maino Via Mentana n. 4, 27100 Pavia, telefono 0382/984979 - fax
0382/984970 - mail: doriana.carini@unipv.it).

Art. 16


Per quanto non previsto dal presente bando, valgono le
disposizioni del Regolamento per l'accesso ai ruoli del personale
tecnico amministrativo dell'Università degli Studi di Pavia e -
semprechè applicabili - quelle sullo svolgimento dei concorsi
contenute nel Testo Unico del 10.01.1957 n. 3, del D.P.R. 03.05.1957
n. 686, del D.P.R. 09.05.1994 n. 487 modificato con D.P.R.
30.10.1996, n. 693 e della Legge 15.05.1997, n. 127 e successive
modificazioni e del D.P.R. 28.12.2000, n. 445.

Il direttore generale: Molinari

Allegato A


Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato B


Parte di provvedimento in formato grafico