Serie Generale n. 230 del 1-10-1996
SUPPLEMENTI ORDINARI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto del personale dipendente dalle aziende e dalle amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, di cui all'art. 6 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 dicembre 1993, n. 593, relativo al biennio economico 1996/1997, sottoscritto il 4 settembre 1996 tra l'ARAN e le confederazioni sindacali CGIL, CISL, UIL, CONFSAL, CISAL, CISNAL CONFEDIR, USPPI e UNIONQUADRI e le organizzazioni sindacali di categoria CGIL/FP, CISL/AZIENDE, UIL/AZIENDE, FABI/SADCADEP, SAD/AIMA, CISL-VVF e UIL-VVF. (096F6168) (GU Serie Generale n.230 del 01-10-1996 - Suppl. Ordinario n. 163)

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO COMPARTO AZIENDE
PARTE ECONOMICA BIENNIO 1996-1997
Art. 1
Durata e decorrenza del contratto biennale
1. Il presente contratto biennale concerne la parte economica e
si riferisce al periodo 1 gennaio 1996 - 21 dicembre 1997.

Art. 2
Aumenti della retribuzione base
1. Gli stipendi tabellari di cui agli artt. 47 e 48 del CCNL
stipulato in data 5 aprile 1996 sono incrementati delle misure
mensili lorde indicale nell'allegata Tabella A per il personale
dipendente dell'Amministrazione autonoma dei Monopoli di Stato, del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco e dell'Azienda di Stato per gli
interventi nel mercato agricolo, alle scadenze ivi previste.
2. Per il personale dipendente della Cassa Depositi e Prestiti
gli stipendi tabellari di cui agli artt. 47 e 48 del CCNL stipulato
in data 5 aprile 1996 sono incrementati delle misure mensili lorde
indicate nell'allegata tabella A/bis, alle scadenze ivi previste.

Art. 3
1. Fermi restando gli incrementi stipendiali di cui all'articolo
precedente per il personale del CNVVF di cui ai commi 7 e 8 dell'art.
47 del CCNL di comparto firmato il 5 aprile 1996, le maggiorazioni
stipendiali mensili ivi previste sono ulteriormente incrementate,
alle scadenze, nelle misure di seguito indicate:


1/1/96 1/11/96 1/7/97
V livello / 1.000 1.000
VII livello 2.000 3.000 4.000
VIII livello 2.000 4.000 4.000

Art. 4
Effetti dei benefici
1. Gli incrementi stipendiali di cui agli artt. 1, 2 e 3 hanno
effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza del personale cessato o che cesserà dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto di
parte economica 1996/97, alle scadenze e negli importi ivi previsti.
Agli effetti delle indennità di buonuscita e di licenziamento si
considerano soltanto gli scaglionamenti maturati alla data di
cessazione dal servizio.
Gli incrementi stipendiali hanno effetto, inoltre, sugli altri
istituti indicati all'art. 49 del CCNL stipulato in data 5 aprile
1996.

Art. 5
Indennità di rischio
1. A decorrere dal 1 luglio 1997, le indennità di cui all'art.
58 commi 1, 2, 3 e 4 del CCNL stipulato in data 5 aprile 1996, sono
incrementate delle misure mensili lorde di cui all'allegata Tabella
B.

Art. 6
Fondo per la produttività collettiva.
1. Il Fondo per la produttività collettiva, di cui all'art. 61
del CCNL stipulato in data 5 aprile 1996, potrà essere incrementato
dal 1.1.1997 fino ad un massimo dell'1% del monte salari annuo.
Si provvederà alla copertura attraverso il ricorso alle maggiori
entrate o alle economie di gestione, a condizione che siano validate
dal Servizio di controllo interno.

Art. 7
Indennità aziendale
1. A decorrere dal 1 luglio 1997, l'indennità aziendale di cui
all art. 54 del CCNL stipulato in data 5 aprile 1996, è
incrementata, per dodici mensilità, delle misure mensili lorde di
cui all'allegata Tabella C.

Art. 8
Fondo per la produttività collettiva.
1. Il Fondo per la produttività collettiva di cui all'art. 57
del CCNL stipulato in data 5 aprile 1996 è incrementato, per l'anno
1996, di un ammontare pari allo 0,06% del monte salari riferito
all'anno 1995, esclusa la quota relativa al personale con qualifica
dirigenziale al netto dei contributi a carico dell'Amministrazione,
nonchè di un ulteriore importo, per l'anno 1997, pari allo 0,3%
della medesima massa salariale.

Art. 9
Risorse aggiuntive ed economie di gestione
1. Per ciascun esercizio finanziario, a decorrere dall'anno 1997,
l'Amministrazione può individuare una quota delle maggiori entrate,
escluse quelle di natura tributaria dovute allo Stato, spettanti
all'Amministrazione medesima per la gestione dell'attività
industriale e delle lotterie nazionali nel corso dell'anno 1996, da
destinarsi ad un ulteriore incremento del Fondo di cui all'articolo
precedente.
Tale incremento non può superare il limite dell'1% del monte
salari annuo calcolato con riferimento all'anno 1995, ed è
subordinato alla condizione che l'Amministrazione abbia rispettato
gli adempimenti previsti dal D.lgs. n. 29/93 ed in particolare
l'istituzione e l'attivazione del servizio di controllo interno o del
nucleo di valutazione.

Art. 10
Indennità aziendale
1. A decorrere dal 1 luglio 1997, l'indennità aziendale di cui
all'art. 63 del CCNL stipulato in data 5 aprile 1996, è
incrementata. per dodici mensilità, delle misure mensili lorde di
cui all'allegata Tabella D.

Art. 11
Fondo per la produttività collettiva
1. Il Fondo per la produttività collettiva e per il
miglioramento dei servizi, previsto dall'art. 64 del CCNL è
incrementato, per l'anno 1996, di un importo pari al 0,43 % del monte
salari riferito all'anno 1995, esclusa la quota relativa al personale
con qualifica dirigenziale, al netto dei contributi a carico
dell'Amministrazione nonchè di un ulteriore importo, per l'anno
1997, pari allo 0,38% della medesima massa salariale.

Art. 12
Risorse aggiuntive e risparmi di gestione
1. Il Fondo per la produttività collettiva di cui all'articolo
precedente sarà ulteriormente incrementato per l'anno 1997, di un
importo pari al 1% del monte salari dell'anno 1995, alla cui
copertura si provvederà con risorse aggiuntive derivanti dalle
maggiori entrate dovute all'attività economica dell'azienda, a
condizione che sia stato istituito ed attivato il servizio di
controllo interno od il nucleo di valutazione.

Art. 13
Indennità aziendale
1. A decorrere dal 1 luglio 1997 l'indennità aziendale di cui
all art. 67 del CCNL stipulato in data 5 aprile 1996. è incrementata
per dodici mensilità, delle misure mensili lorde di cui all'allegata
Tabella E.

Art. 14
Risorse aggiuntive e risparmi di gestione
1. Il Fondo per la produttività collettiva di cui all'art. 68
del CCNL potrà essere incrementato per l'anno 1997, di un importo
pari all'1% del monte salari dell'anno 1995 alla cui copertura si
provvederà attraverso il ricorso alle maggiori entrate o alle
economie di gestione, a condizione che l'Amministrazione abbia
rispettato gli adempimenti previsti dal D.lgs. n. 29/93 ed in
particolare l'istituzione e l'attivazione del servizio di controllo
interno o del nucleo di valutazione.

Art. 15
Distacchi, aspettative e permessi sindacali
Le parti, presa conoscenza dell'art. 2 del d.l. n. 254/96, come
convertito dalla legge 11 luglio 1996, n. 365, si impegnano ad
incontrarsi entro il 30 settembre p.v. per l'esame della specifica
materia in vista della relativa disciplina contrattuale.

TABELLA "A"
AZIENDE
Aima - Monopoli - Vigili del fuoco


INCREMENTI DI STIPENDIO
1.1.96 1.11.96 1.7.97 totale

Isp. Gen r.e. 112.000 128.000 80.000 320.000
Dir. Gen r.e. 104.000 119.000 74.000 297.000
IX LIVELLO 91.000 105.000 67.000 263.000
VIII LIVELLO 83.000 96.000 61.000 240.000
VII LIVELLO 78.000 88.000 57.000 223.000
VI LIVELLO 70.000 80.000 50.000 200.000
V LIVELLO 67.000 76.000 49.000 192.000
IV LIVELLO 62.000 73.000 47.000 182.000
III LIVELLO 59.000 70.000 46.000 175.000
II LIVELLO 56.000 66.000 43.000 165.000
I LIVELLO 53.000 61.000 38.000 152.000

Corpo Vigili del fuoco
VI LIVELLO 74.000 84.000 54.000 212.000


TABELLA "A bis"
AZIENDE
Cassa Depositi


INCREMENTI DI STIPENDIO
1.1.96 1.11.96 1.7.97 totale

Isp. Gen r.e. 112.000 128.000 80.000 320.000
Dir. Gen r.e. 104.000 119.000 74.000 297.000
VI LIVELLO 91.000 105.000 67.000 263.000
V LIVELLO 83.000 96.000 61.000 240.000
IV LIVELLO 78.000 88.000 57.000 223.000
III LIVELLO 70.000 80.000 50.000 200.000
II LIVELLO senior 69.000 79.000 49.000 197.000
II LIVELLO 67.000 76.000 49.000 192.000
I LIVELLO senior 62.000 71.000 46.000 179.000
I LIVELLO 61.000 69.000 45.000 175.000


TABELLA "B"
AZIENDE
Vigili del fuoco operativi e STAC


Livelli incremento mensile sulla
indennità

Isp. Gen r.e. 89.000
Dir. Gen r.e. 82.000
IX LIVELLO 73.000
VIII LIVELLO 66.000
VII LIVELLO 60.000
VI LIVELLO capo reparto 56.000
VI LIVELLO 55.000
V LIVELLO 52.000
IV LIVELLO 49.000
III LIVELLO 47.000


TABELLA "C"
AZIENDE
Monopoli


Livelli incremento mensile sulla
indennità aziendale

Isp. Gen r.e. 74.000
Dir. Gen r.e. 74.000
IX LIVELLO 74.000
VIII LIVELLO 67.000
VII LIVELLO 59.000
VI LIVELLO 52.000
V LIVELLO 45.000
IV LIVELLO 40.000
III LIVELLO 35.000
II LIVELLO 25.000


TABELLA "D"
AZIENDE
Cassa Depositi


Livelli incremento mensile sulla
indennità aziendale

Isp. Gen r.e. 100.000
Dir. Gen r.e.
VI LIVELLO 80.000
V LIVELLO 73.000
IV LIVELLO 67.000
III LIVELLO 62.000
II LIVELLO senior 61.000
II LIVELLO 59.000
I LIVELLO senior 53.000
I LIVELLO 52.000


TABELLA "E"
AZIENDE
Aima


Livelli incremento mensile sulla
indennità aziendale

Isp. Gen r.e. 84.000
Dir. Gen r.e. 84.000
IX LIVELLO 84.000
VIII LIVELLO 74.000
VII LIVELLO 61.000
VI LIVELLO 53.000
V LIVELLO 47.000
IV LIVELLO 42.000
III LIVELLO 38.000
II LIVELLO 31.000
I LIVELLO 27.000

ANAAO
Medici
DIREL
Enti Locali
DIRER
Regioni
DIRP
Parastato
DIRSTAT
Stato
LANDS
Scuola
SAUR
Università
SIDAS
Sanità
CONFEDIR

Confederazione Nazionale
dei Quadri Direttivi e Dirigenti
della Funzione Pubblica

00192 Roma, via Ezio, 12
tel. 06/3211535
fax 06/3212690
DICHIARAZIONE A VERBALE
La CONFEDIR deve constatare, con estremo disappunto, che i
principi di prevaricazione, irresponsabilità ed indifferenza nei
confronti di problematiche inerenti non solo il personale direttivo,
sono stati confermati se non rafforzati, nella definizione del
rinnovo economico 96/97 che la CONFEDIR sottoscrive, pur non
condividendone principi e modalità di applicazione, esclusivamente
per senso di responsabilità e perchè intende, con ogni mezzo,
impedirne un'iniqua applicazione.
La drammatica contrazione della forbice stipendiale è
subdolamente ignorata dall'ARAN e da altre OO.SS. che non hanno
interesse, evidentemente, nella puntuale applicazione della legge e
delle norme amministrative nè in una responsabile gestione del
personale.
Il soffocamento delle retribuzioni apicali è evidente nel
confronto del trattamento economico negli ultimi rinnovi
contrattuali, dove emerge la gravissima involuzione degli stipendi.
La tabella che segue, riporta gli stipendi tabellari e gli
aumenti contrattuali determinati nel triennio I985/87 (DPR 269/87),
nel triennio 1988/90 (DPR 335/90), nel biennio 1994/95 (Contratto
vigente) e l'ulteriore biennio economico 1996/97. La parametrazione
indicata a fianco delle cifre rappresenta il rapporto con quanto
erogato al primo livello, posto uguale a 100.

COMPARTO AZIENDE
andamento degli stipendi base negli ultimi contratti, a partire
dal 1988 (elaborazione DIRSTAT-MONOPOLI DI STATO).


livello tabellare aumenti tabellare
DPR 269/87 DPR 335/90 DPR 335/90
(dall'1.1.88) (dall'1.7.90)

IX 12.300.000 324 5.771.000 253 18.071.000 297
VIII 10.400.000 274 5.131.000 225 15.531.000 255
VII 8.550.000 225 5.000.000 219 13.550.000 223
VI 7.400.000 195 4.216.000 185 11.616.000 191
V 6.480.000 171 4.007.000 176 10.487.000 172
IV 5.700.000 150 3.620.000 159 9.320.000 153
III 4.940.000 130 3.242.000 142 8.182.000 135
II 4.400.000 116 2.581.000 113 6.981.000 115
I 3.800.000 100 2.281.000 100 6.081.000 100

aumenti tabellare
(1994-95) al 1.1.96

IX 2.424.000 180 20.495.000 276
VIII 2.184.000 163 17.715.000 239
VII 1.980.000 147 15.530.000 209
VI 1.780.000 133 13.404.000 181
V 1.668.000 124 12.155.000 164
IV 1.548.000 115 10.868.000 146
III 1.476.000 110 9.658.000 130
II 1.392.000 104 8.373.000 113
I 1.344.000 100 7.425.000 100

aumenti tabellare
(1996-97) al 1.7.97

IX 3.156.000 173 23.651.000 256
VIII 2.880.000 158 20.595.000 223
VII 2.676.000 147 18.206.000 197
VI 2.400.000 132 15.804.000 171
V 2.304.000 126 14.459.000 156
IV 2.184.000 120 13.052.000 141
III 2.100.000 115 11.758.000 127
II 1.980.000 109 10.353.000 112
I 1.824.000 100 9.249.000 100

Le drammatiche conseguenze di questa irresponsabile modalità di
attribuzione degli aumenti stipendiali, che penalizza in modo
vergognoso le qualifiche più elevate, sono evidenziate nel grafico
che riporta gli stessi dati della tabella, estrapolando
matematicamente i parametri (cioè i rapporti tra gli stipendi) nei
prossimi anni: entro poco tempo, lo stipendio della IX qualifica
funzionale coinciderà con quello della V qualifica funzionale
COMPARTO AZIENDE AUTONOME
ESTRAPOLAZIONE DEI PARAMETRI STIPENDIALI
NEI DIVERSI CONTRATTI DI LAVORO
(stipendi tabellari rispetto alla prima qualifica)

Parte di provvedimento in formato grafico

Tale situazione è ancora più grave se si pensa che nel Comparto
Aziende il personale appartenente alle qualifiche più elevate as-
sume, nell'ambito del proprio servizio, gravi responsabilità
personali di ordine civile e penale che lo coinvolgono, spesso, in
azioni giudiziarie a suo carico.
La CONFEDIR, nel richiedere con forza quanto meno il mantenimento
degli stessi rapporti stipendiali, anche in considerazione del
diverso prelievo fiscale sugli aumenti, deve prendere atto della
confermata volontà dell'ARAN di perseguire una politica di
appiattimento stipendiale, di deresponsabilizzazione e di
annichilimento della professionalità.
Come se non bastasse la sperequazione del trattamento economico
di base, nel presente rinnovo contrattuale non sono state attenuate
anzi, sono state accentuate le gravissime difficoltà in cui viene ad
operare il personale direttivo a cui viene imposto un incarico di
direzione di ufficio o stabilimento o a cui viene richiesta una
specifica prestazione professionale.
È questo il caso del personale sotto inquadrato alla VII
qualifica funzionale (al pari di geometri e ragionieri assunti solo
sei mesi prima) a cui per l'assunzione è stata richiesta, nel caso
degli Ingegneri e Architetti del Corpo Nazionale dei VV.F., laurea ed
abilitazione all'esercizio della professione e che svolge le stesse
mansioni di colleghi con medesimi requisiti culturali e professionali
ma inquadrati nella VIII qualifica funzionale e, in alcuni casi,
nella IX qualifica funzionale. Tutto ciò a dispetto dello stesso DPR
487/94 che prevede il solo requisito del possesso del diploma di
laurea per l'assunzione alla VIII qualifica funzionale.
È anche il caso, completamente assurdo, del personale direttivo
tecnico e amministrativo che nell'ambito dei Monopoli di Stato viene
formalmente chiamato a dirigere uffici a livello dirigenziale della
Direzione Generale come pure, sempre a livello dirigenziale,
Manifatture Tabacchi, Ispettorati Compartimentali, Saline e Direzioni
Compartimentali Coltivazione Tabacchi, senza percepire alcuna
indennità (neanche nei casi di doppi incarichi) anzi vedendo spesso
diminuire il compenso per il lavoro straordinario in quanto la
Presidenza del Consiglio dei Ministri, come noto, assoggetta tale
personale alle medesime limitazioni di monte ore del personale
dirigente. Il limite, ovviamente, è solo nella retribuzione, in
quanto tutti i funzionari (ed in particolar modo quelli preposti ad
organi periferici) sono costretti, dalle loro stesse reponsabilità e
competenze ad un orario di lavoro ben più esteso di quello che viene
loro retribuito.
Ulteriori disagi provengono, ancora, dal peso dell'applicazione
del D.Lgs 626/94 (con le pericolose precisazioni del D.Lgs 242/96 in
ordine alla identificazione del datore di lavoro), dalla
reperibilità formalmente imposta dall'Amministrazione dei Monopoli
nei confronti dei funzionari responsabili dell'estrazioni del Lotto e
delle attività legate alle Lotterie Nazionali, senza che tale
reperibilità sia prevista dal Contratto di Lavoro o altrimenti
regolamentata e retribuita, e da altre non meno rilevanti situazioni
specifiche delle Aziende.
È mortificante, in questa caotica situazione, che si imponga un
rinnovo economico di tale profilo quando, tra l'altro, devono ancora
attivarsi le contrattazioni decentrate sugli istituti definiti dal
contratto vigente e quando devono ancora istituirsi le previste
Commissioni per la Revisione dell'Ordinamento.
In conclusione, la CONFEDIR sottolinea la inadeguatezza
dell'impianto contrattuale normativo, la assoluta insufficienza delle
misure volte a tutelare il personale soggetto a specifiche
responsabilità civili e penali ed un trattamento economico di base
ed accessorio mortificante per le qualifiche ad elevata
professionalità ed in particolare per il personale direttivo
dell'intero Comparto Aziende.
Roma, 31 luglio 1996


S.A.D./A.I.M.A.
Sindacato Autonomo Dipendenti A.I.M.A.
Via Palestro, 81 - 00185 Roma

Roma, lì 04.09.1996

DICHIARAZIONI A VERBALE, DA ALLEGARE ALL'ACCORDO STIPULATO IN DATA
04-09-96 PER IL RINNOVO DEL BIENNIO ECONOMICO 1996/97 DEL CCNL DEL
COMPARTO AZIENDALE 1994/97.
Il S.A.D.A.I.M.A. (Sindacato Autonomo Dipendenti A.I.M.A.),
premesso:
- che questo Sindacato è stato riconosciuto, con Decreto del
Ministro per la Funzione Pubblica 1 dicembre 1994, Organizzazione
sindacale maggiormente rappresentativa nel Comparto Aziende Autonome
e che in ambito A.I.M.A. è l'Organizzazione di gran lunga più
rappresentativa;
- che l'ARA.N, nonostante numerose richieste di convocazione
rimaste senza risposta, ha escluso il S.A.D./A.I.M.A. dalla
partecipazione al negoziato relativo al presente rinnovo contrattuale
- inerente il biennio economico '96/97 del CCNL del Comparto Aziende
Autonome 94/97;
- che, sebbene il TAR del Lazio, adito da questo Sindacato, con
ordinanza del 25/07/96 abbia disposto l'immediata ammissione alle
trattative del S.A.D./A.I.M.A. - considerando illegittima
l'esclusione dello stesso - la medesima Agenzia ha disatteso la
predetta ordinanza convocando questa Organizzazione esclusivamente
per il giorno 04/09/96 in occasione della definitiva stipula
dell'accordo in questione; con ciò negando "di fatto" ogni
possibilità a questa O.S. di negoziare nell'interesse ed a tutela
della categoria dei lavoratori dell'A.I.M.A.;
- che l'atteggiamento illegittimo dell'ARAN non ha consentito
allo scrivente Sindacato di evidenziare le persistenti ed
ingiustificate sperequazioni ai danni dei dipendenti A.I.M.A.,
nonchè di formulare concrete proposte mirate ad incrementi
salariali, finanziabili a "costo-zero" con economie di gestione e di
cui questa O.S. ne avrebbe potuto dimostrare la fattibilità;
DOPO APPROFONDITO ESAME CON LA PROPRIA BASE, DAL QUALE È EMERSO
IL DISSENSO SU PARTE DEL PRESENTE ACCORDO,
conviene
di procedere alla sottoscrizione dell'accordo stesso, solo ai
fini di mantenere inalterata la possibilità di esercitare attività
sindacali, a tutela e nell'interesse degli iscritti nelle sue varie
fasi di attuazione in quanto alcune norme previste dal CCNL del
Comparto Aziende Autonome 1994/97, di cui il presente accordo di
natura economica è parte integrante, limitano la partecipazione a
dette fasi alle sole OO.SS. sottoscrittrici.
Pertanto, la firma dell'accordo stesso viene apposta dal
S.A.D./A.I.M.A. solo per stato di necessità, ferma restando ogni
riserva di impugnativa di specifici aspetti contrattuali lesivi degli
interessi della categoria rappresentata ed in contrasto con la
normativa vigente.
In particolare il S.A.D./A.I.M.A. esprime un parere fortemente
negativo sui seguenti punti del presente accordo :
1. l'accordo stesso prevede incrementi percentuali della
"Indennità mensile aziendale" che non consentono un congruo recupero
sull'enorme divario già risultante dall'accordo relativo al biennio
economico 94/95; con particolare riferimento a quello esistente fra
l'A.I.M.A. e la Cassa Depositi e Prestiti (circa il doppio),
considerando la sostanziale omogeneità delle prestazioni rese dal
personale di entrambe le Aziende;
2. mentre per alcune Amministrazioni del Comparto è stato
previsto un articolato riguardante il "Fondo per la produttività
collettiva" con i relativi incrementi a partire anche dal 1996 (artt.
nn. 8 ed 11), per l'A.I.M.A. tale disposizione non è stata prevista.
In particolare questa Organizzazione dissente fortemente sui
punti dell'accordo appena evidenziati - concordati tra la Parte
pubblica e le altre OO.SS. alle quali, al contrario del
S.A.D./A.I.M.A., è stato concesso di partecipare al negoziato - in
quanto:
1) - non rispettosi dell'unicità del CCNL nell'ambito del
medesimo Comparto;
2) - lesivi degli interessi del personale dell'A.I.M.A.;
3) - generatori di ulteriori ingiustificate sperequazioni ai
danni dello stesso personale dell'A.I.M.A. e che umentano il già
denunciato divario retributivo rispetto al personale delle altre
Amministrazioni del Comparto, seppure in presenza di similari
professionalità, responsabilità e prestazioni lavorative.

Confederazione
Italiana
Sindacati Nazionali
Lavoratori
Segreteria Nazionale Statali ed Enti di Ricerca
Via Farini, 16 - 00125 Roma
Tel. 06/4881885 - Fax 4741398
NOTA A VERBALE SULL'AIMA
Questa O.S. ribadisce quanto già espresso con le note a verbale
poste in calce al C.C.N.L siglato in data 5 aprile u.s. riguardanti
l'AIMA.
In quella sede si evidenziava la iniqua disparità di trattamento
tra il personale dell'AIMA e quello delle altre Aziende dello stesso
comparto che godono di una retribuzione complessiva di molto maggiore
rispetto ai primi.
Tale forbice salariale lungi, come da nostra richiesta,
dall'essere ristretta, si è ulteriormente allargata anche grazie ad
un comportamento non chiaro da parte di codesta Agenzia.
L'ARAN, infatti, proseguendo nella sua proverbiale politica di
ambiguità non ha esposto in modo chiaro, cosi come per le altre
Aziende del comparto, l'articolo riguardante il Fondo per la
produttività collettiva inerente all'AIMA, articolo che viene
surrogato all'interno del successivo riguardante le Risorse
Aggiuntive.
Inoltre, si rammenta che mentre per le altre Aziende si rende
certo l'incremento del Fondo stesso, e con tassi di incremento
notevoli, per l'AIMA si usa la locuzione "potrà essere incrementato
. . . . " il che, alla luce delle considerazioni sopra esposte,
assume l'aria di beffa nei confronti del personale dell'Azienda già
fortemente discriminato.
Si ribadisce, ancora, che il livello apicale del personale
dell'AIMA è tuttora l'8 e non il 9 come già indicato dalle norme
vigenti in materia e che, a tal proposito, persistendo lo stato di
cose, si rende necessario al più presto attivare, come da richiesta
del nostro Coordinamento AIMA con nota del 16 maggio u.s., la
Commissione di revisione dell'ordinamento di cui all'art. 50 del
C.C.N.L.
Infine, si richiede per i lavoratori dell'AIMA la
regolamentazione, così come avviene per tutti i lavoratori del
comparto e della PP.AA. in generale, della percezione dei buoni
pasto.