4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 75 del 29-9-2015
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PARMA
UNIVERSITA' DI PARMA
CONCORSO (scad. 29 ottobre 2015)
Selezione pubblica, per esami, per l'assunzione a tempo indeterminato di una unita' di personale di categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale, con contratto di lavoro subordinato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze delle attivita' amministrative. (GU n.75 del 29-09-2015)

IL RETTORE

Visto il D.P.R. 10.01.1957, n. 3, "Testo Unico delle disposizioni
concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato", nonchè
le relative norme di esecuzione;
Vista la legge 09.05.1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Università;
Vista la legge 07.08.1990, n. 241, recante norme in materia di
diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge 05.02.1992, n. 104, "Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti per le persone
handicappate";
Visto il D.P.C.M. 07.02.1994, n. 174, che regolamenta l'accesso
dei cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea ai posti di
lavoro presso le Amministrazioni Pubbliche;
Visto il D.P.R. 09.05.1994, n. 487, le cui norme regolamentano
l'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le
modalità di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge 15.05.1997, n. 127, riguardante misure urgenti per
lo snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo e successive modifiche introdotte con la
legge 16.06.1998, n. 191;
Vista la legge 12.03.1999, n. 68, concernente norme per il
diritto al lavoro dei disabili;
Considerato che ai fini degli obblighi occupazionali di cui alla
legge n. 68/99, sono state indette selezioni pubbliche riservate ai
soggetti di cui all'art. 1 della precitata legge, come anche da
convezioni di programma stipulate con il Servizio inserimento
lavorativo disabili della Provincia di Parma;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445, recante il Testo Unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
Visto il d.lgs. 30.3.2001, n. 165, recante norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche;
Visto il d.lgs. 30.06.2003, n. 196, "Codice in materia di
protezione dei dati personali";
Visto il d.lgs. 11.04.2006, n. 198, "Codice delle pari
opportunità tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della legge
28.11.2005, n. 246";
Visto il C.C.N.L. del personale Tecnico Amministrativo - Comparto
Università;
Visto il D.I. del 09.07.2009 di equiparazione tra i diplomi di
lauree vecchio ordinamento, lauree specialistiche (LS) ex D.M. 509/99
e lauree magistrali (LM) ex D.M. 270/04, ai fini della partecipazione
ai pubblici concorsi;
Visto il d.lgs. 15.03.2010, n. 66, "Codice dell'ordinamento
militare", ed in particolare gli artt. 678, comma 9, e 1014, commi 3
e 4;
Vista la legge 06.11.2012, n. 190, "Disposizioni per la
prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità
nella pubblica amministrazione";
Vista la legge 06.08.2013, n. 97, "Disposizioni per l'adempimento
degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia all'Unione
Europea - Legge europea 2013", e in particolare l'art. 7 che modifica
la disciplina in materia di accesso ai posti di lavoro presso le
pubbliche amministrazioni;
Visto il D.L. 31.08.2013, n. 101, "Disposizioni urgenti per il
perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche
amministrazioni", convertito con modificazioni dalla legge
30.10.2013, n. 125;
Visto il D.L. 24.06.2014, n. 90, "Misure urgenti per la
semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza
degli uffici giudiziari";
Vista la legge 23.12.2014, n. 190, "Disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato" (Legge di
stabilità 2015);
Vista la nota MIUR di prot. n. 1555 del 10.02.2015, con cui il
Ministero ha dato disposizioni in merito alla programmazione e
reclutamento di personale anno 2015;
Viste le deliberazioni del Consiglio di Amministrazione n.
531/30834 del 22.12.2014 e n. 534/31003 del 25.03.2015;
Visto il D.L. 31.12.2014, n. 192, "Proroga dei termini previsti
da disposizioni legislative", convertito con modificazioni nella
legge 27.2.2015, n. 11, in cui il termine per procedere alle
assunzioni di personale a tempo indeterminato, relative alle
cessazioni verificatesi nell'anno 2013, è prorogato al 31.12.2015;
Preso atto del DRD n. 2131/2015, prot. n. 67889 del 04.08.2015
che, accertata la disponibilità finanziaria, autorizza, fra l'altro,
la copertura di n. 2 posti di Categoria D, Area
Amministrativa-Gestionale, per le esigenze delle attività
amministrative di Ateneo, attraverso procedura selettiva;
Visto il Piano della prevenzione della corruzione per il triennio
2015/2017 dell'Università degli Studi di Parma;
Considerato che ad oggi non sono disponibili graduatorie per un
profilo corrispondente a quello di cui alla presente selezione;
Visti gli esiti delle previste procedure di mobilità;
Ritenuto di procedere ad emanare il bando di selezione pubblica
per n. 1 posto di Categoria D, Area Amministrativa-Gestionale, per le
esigenze delle attività amministrative dell'Università degli Studi
di Parma;

Decreta:

Art. 1

Indizione della selezione

È indetta una selezione pubblica, per esami, per l'assunzione a
tempo indeterminato di n. 1 unità di personale di Categoria D,
posizione economica D1, Area Amministrativa-Gestionale, con contratto
di lavoro subordinato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le
esigenze delle attività amministrative presso la sede
dell'Università degli Studi di Parma.
Le funzioni da svolgere sono quelle riconducibili alla Categoria
e all'Area di inquadramento contrattuale, con competenze inerenti al
complesso dei processi ed attività amministrative dell'Ateneo, che
possano, altresì, consentire una potenziale flessibilità di
utilizzo nell'ambito delle strutture amministrative della sede.
È richiesto il possesso di approfondite conoscenze e competenze
nelle seguenti materie:
diritto amministrativo, legislazione e normativa universitaria;
contabilità e contrattualistica pubblica;
ordinamento e disciplina del rapporto di lavoro pubblico;
organi di governo: competenze, modalità di costituzione e
modalità di funzionamento;
programmazione delle università;
didattica, con particolare riferimento alle tematiche
riconducibili ai corsi di studio;
ricerca scientifica, con particolare riferimento alle tematiche
riconducibili al finanziamento pubblico e privato della ricerca
scientifica;
normativa in materia di trasparenza, trattamento dei dati
personali, privacy, codice di comportamento nonchè anticorruzione;
d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81.
È inoltre richiesta la conoscenza dell'utilizzo dei programmi
informatici più diffusi e della lingua inglese.
Il posto messo a concorso è prioritariamente riservato a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta.
Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad usufruire
della suddetta riserva, l'amministrazione procederà all'assunzione,
ai sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito.

Art. 2

Requisiti di ammissione alla selezione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione:
1) cittadinanza italiana o cittadinanza di uno Stato membro
dell'Unione Europea. Saranno ammessi alla selezione anche i familiari
di cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea, non aventi la
cittadinanza di uno Stato membro, che siano titolari del diritto di
soggiorno o del diritto di soggiorno permanente e i cittadini di
Paesi terzi che siano titolari di permesso di soggiorno UE per
soggiornati di lungo periodo o che siano titolari dello status di
rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
2) titolo di studio: Laurea del vecchio ordinamento degli studi o
Laurea o Laurea Specialistica/Magistrale (D.M. 509/99; D.M.
270/2004).
I candidati che hanno conseguito il titolo di studio all'estero,
nei casi in cui non sia intervenuta una diversa disciplina a livello
comunitario, dovranno dichiarare nella domanda i dati relativi al
provvedimento di equipollenza (rilasciato ai sensi dell'art. 38 del
d.lgs. n. 165/2001) o quelli relativi al riconoscimento accademico.
In mancanza del provvedimento di equipollenza o di riconoscimento
accademico, potrà essere dichiarata in domanda l'avvenuta
presentazione della richiesta degli stessi. In quest'ultimo caso, i
candidati saranno ammessi alla selezione con riserva, fermo restando
che l'equipollenza o il riconoscimento del titolo di studio dovranno
obbligatoriamente essere posseduti al momento dell'assunzione.
3) Età non inferiore a 18 anni.
Non possono partecipare alla selezione coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione nonchè
siano stati dichiarati decaduti da altro impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del T.U. approvato con D.P.R.
10.01.1957, n. 3.
I cittadini italiani soggetti all'obbligo di leva devono
comprovare di essere in posizione regolare nei confronti di tale
obbligo.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea devono
possedere, ai fini dell'accesso a posti della pubblica
amministrazione, anche i seguenti requisiti:
a) godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza;
b) aver adeguata conoscenza della lingua italiana.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva ai fini
dell'accertamento del possesso dei requisiti.
L'Amministrazione può disporre, in ogni momento, con decreto
motivato del Rettore, l'esclusione dalla selezione per difetto dei
requisiti.

Art. 3

Domanda di partecipazione alla selezione

Nella domanda di partecipazione i candidati dovranno dichiarare:
a) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare il
cognome da nubile);
b) luogo e data di nascita;
c) codice fiscale;
d) la cittadinanza posseduta;
e) iscrizione nelle liste elettorali con l'indicazione del
comune, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione
dalle liste medesime; se cittadino straniero di godere dei diritti
civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza,
ovvero i motivi del mancato godimento degli stessi;
f) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) e i
procedimenti penali eventualmente pendenti;
g) il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2 del
presente bando, con l'indicazione dell'anno in cui è stato
conseguito e dell'istituto scolastico che lo ha rilasciato. Qualora
il titolo di studio sia stato conseguito all'estero, si dovrà
specificare l'autorità competente, nonchè gli estremi del
provvedimento che ha riconosciuto tale titolo equipollente al titolo
italiano o con il quale è stato chiesto il riconoscimento;
h) la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari e
l'eventuale servizio prestato quale volontario in ferma breve o in
ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate,
congedati senza demerito, quale ufficiale di complemento in ferma
biennale o quale ufficiale in ferma prefissata che abbia completato
senza demerito la ferma contratta;
i) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, nè di essere stato dichiarato decaduto da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del T.U.
delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili
dello Stato, approvato con D.P.R. 10.01.57, n. 3;
j) gli eventuali servizi prestati presso Pubbliche
Amministrazioni e le eventuali cause di risoluzione di precedenti
rapporti di pubblico impiego;
k) l'eventuale grado di invalidità certificata nonchè
l'eventuale necessità di ausili e/o tempi aggiuntivi, ai sensi
dell'art. 20 della legge n. 104/1992;
l) gli eventuali titoli di preferenza, di cui al successivo art.
8, posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione. Tali titoli
saranno presi in considerazione solo qualora siano stati dichiarati
nella domanda di partecipazione alla selezione e siano posseduti
entro il termine ultimo per la presentazione della domanda stessa;
m) la residenza con l'indicazione di comune, via, numero civico,
provincia e codice di avviamento postale e, ai fini delle
comunicazioni da parte dell'Amministrazione universitaria in
relazione alla presente selezione, un recapito telefonico ed un
indirizzo di posta elettronica ed eventualmente un domicilio
speciale;
I candidati con cittadinanza diversa da quella italiana dovranno,
inoltre, dichiarare di avere una adeguata conoscenza della lingua
italiana.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 4

Termini e modalità di presentazione della domanda

Termine per la presentazione della domanda: 30 (trenta) giorni
decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione
dell'avviso della selezione pubblica nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale - «Concorsi ed esami».
La domanda di ammissione, redatta in carta libera ed indirizzata
al Magnifico Rettore dell'Università degli Studi di Parma,
debitamente sottoscritta dall'interessato, potrà essere consegnata a
mano a questa Università degli Studi di Parma - Area dirigenziale
affari generali e legale - Staff d'Area - Via Università, 12 - Parma
(Italia), nei giorni di lunedì, mercoledì e venerdì dalle ore 9:00
alle ore 13:00, martedì e giovedì dalle ore 9:00 alle ore 13:00 e
dalle ore 15:00 alle ore 17:00, entro il termine perentorio di 30
(trenta) giorni, pena l'esclusione, decorrenti dal giorno successivo
alla data di pubblicazione dell'avviso della selezione pubblica sulla
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale -
«Concorsi ed Esami».
Qualora tale termine cada in giorno festivo, la scadenza slitta
al primo giorno feriale utile.
La domanda di ammissione può, altresì, essere presentata
attraverso posta elettronica certificata (PEC), all'indirizzo
protocollo@pec.unipr.it, con la seguente modalita':
tramite posta elettronica certificata (PEC), con firma digitale
apposta sulla medesima e su tutti i documenti per i quali è prevista
l'apposizione della firma autografa in ambiente tradizionale;
tramite posta elettronica certificata (PEC), mediante
trasmissione della copia della domanda sottoscritta in modo
autografo, unitamente alla copia del documento di identità del
sottoscrittore in corso di validità; tutti i documenti per i quali
è prevista l'apposizione della firma autografa in ambiente
tradizionale dovranno essere analogamente trasmessi in copia
sottoscritta. Le copie di tali documenti dovranno essere acquisite
mediante scanner.
In alternativa, la predetta domanda di ammissione, potrà essere
spedita a mezzo e-mail, senza posta elettronica certificata (PEC),
all'indirizzo protocollo@unipr.it oppure a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, al seguente indirizzo: Via Università, 12 -
43121 Parma (Italia). In tal caso farà fede il timbro a data
dell'Ufficio postale accettante.
Non è richiesta l'autenticazione della firma in calce alla
domanda di partecipazione.
Per l'invio telematico di documentazione dovranno essere
utilizzati formati statici e non direttamente modificabili, privi di
macroistruzioni e di codici eseguibili, preferibilmente in formato
"PDF".
Nella domanda dovrà essere indicato il domicilio, se diverso
dalla residenza, che il candidato elegge ai fini della procedura
selettiva, con l'indicazione dei recapiti telefonici e di posta
elettronica, per le comunicazioni da parte dell'Amministrazione
universitaria. Ogni eventuale variazione dello stesso dovrà essere
tempestivamente comunicata all'ufficio cui è stata indirizzata
l'istanza di partecipazione.
Questa Università non assume alcuna responsabilità nel caso di
irreperibilità del destinatario e/o per la dispersione di
comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da
parte del candidato o da mancata, oppure tardiva, comunicazione del
cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici non imputabili a colpa
dell'Amministrazione stessa o, comunque, imputabili a fatto di terzi,
a caso fortuito o a forza maggiore.
L'Amministrazione procederà ad idonei controlli, anche a
campione, sulla veridicità del contenuto delle istanze di
partecipazione e sulle attestazioni e certificazioni prodotte dal
candidato nel corso della procedura, in relazione a quanto previsto
dal D.P.R. n. 445/2000.
Per ogni informazione inerente la procedura selettiva, è
disponibile l'Unità Organizzativa Specialistica U.O.S. -
Amministrazione del Personale Tecnico Amministrativo, all'indirizzo
mail perstecamm@unipr.it oppure ai seguenti numeri telefonici:
0521-034136-4382-3449, Responsabile del procedimento amministrativo.

Art. 5

Allegati alla domanda

La domanda deve essere corredata da:
a) curriculum vitae in formato europeo;
b) copia del documento di identità nel caso più sopra previsto
dall'art. 4.

Art. 6

Prove d'esame

Prima prova scritta consistente in una serie di quesiti a
risposta sintetica nell'ambito di alcune delle seguenti materie:
diritto amministrativo, legislazione e normativa universitaria;
contabilità e contrattualistica pubblica;
ordinamento e disciplina del rapporto di lavoro pubblico;
organi di governo: competenze, modalità di costituzione e
modalità di funzionamento;
programmazione delle università;
didattica, con particolare riferimento alle tematiche
riconducibili ai corsi di studio;
ricerca scientifica, con particolare riferimento alle tematiche
riconducibili al finanziamento pubblico e privato della ricerca
scientifica;
normativa in materia di trasparenza, trattamento dei dati
personali, privacy, codice di comportamento nonchè anticorruzione;
d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81.
Seconda prova scritta consistente in un elaborato vertente su
alcune delle materie più sopra indicate.
Prova orale verterà su alcune delle materie oggetto delle prove
scritte. Saranno inoltre verificate le conoscenze dell'utilizzo dei
programmi informatici più diffusi e della lingua inglese.
Calendario prove.
Le prove d'esame si svolgeranno secondo il seguente calendario:
prima prova scritta: lunedì 23 novembre 2015;
seconda prova scritta: martedì 24 novembre 2015.
Per le prove scritte i candidati non potranno portare con sè
libri, periodici, giornali quotidiani ed altre pubblicazioni di alcun
tipo, nè potranno portare borse o simili, capaci di contenere
pubblicazioni del genere, che dovranno in ogni caso essere consegnate
prima dell'inizio delle prove al personale di vigilanza, il quale
provvederà a restituirle al termine delle stesse, senza peraltro
assumere alcuna responsabilità circa il loro contenuto. Non sarà
inoltre consentito l'utilizzo di apparecchiature elettroniche
(computer, cellulari o palmari), pena l'immediata esclusione dalla
selezione.
Durante lo svolgimento delle prove scritte i candidati non
potranno comunicare fra di loro o con l'esterno in alcun modo, pena
l'immediata esclusione dalla selezione.
L'elenco dei candidati ammessi alla selezione, le eventuali
variazioni al calendario delle prove scritte nonchè la sede di
svolgimento delle stesse saranno comunicati mediante avvisi
pubblicati sul sito web dell'Ateneo all'indirizzo:
http://www.unipr.it/concorsi il giorno martedì 17 novembre 2015.
Tali avvisi avranno valore di notifica a tutti gli effetti di
legge
L'assenza del candidato ad una delle prove è considerata
rinuncia al concorso, quale ne sia la causa. Pertanto ove un
candidato abbia partecipato ad una sola delle prove scritte, la
Commissione giudicatrice non procederà alla valutazione dell'unica
prova svolta.
Sono ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato
per ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30 e, pertanto,
la Commissione Giudicatrice, nel rispetto dei principi di anonimato,
qualora il giudizio attribuito alla prima prova scritta risulti
inferiore a 21/30, oppure la stessa risulti non svolta, non
procederà all'apertura del plico contenente la seconda prova scritta
e alla relativa valutazione.
La prova orale avrà luogo il giorno: venerdì 11 dicembre 2015.
L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, comprensivo
delle votazioni riportate da ogni singolo candidato nelle prove
scritte, sarà comunicato mediante avviso pubblicato sul sito web
dell'Ateneo all'indirizzo: http://www.unipr.it/concorsi il giorno
venerdì 4 dicembre 2015.
Tale avviso conterrà la sede di svolgimento della prova stessa,
l'orario di convocazione nonchè eventuali variazioni a quanto
previsto.
Il colloquio non si intenderà superato se il candidato non avrà
riportato una votazione di almeno 21/30.
La prova orale si svolgerà in un'aula aperta al pubblico.
La votazione complessiva è determinata sommando alla media dei
voti riportati nelle prime due prove, il voto ottenuto nel colloquio.

Art. 7

Commissione giudicatrice

La Commissione giudicatrice è nominata con decreto del Rettore.

Art. 8

Preferenze a parità di merito

I concorrenti che abbiano superato le prove, dovranno far
pervenire a questa Università, entro il termine perentorio di giorni
quindici decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno
sostenuto le prove stesse, una dichiarazione sostitutiva di
certificazione, attestante il possesso dei titoli di preferenza, a
parità di valutazione, già indicati nella domanda, dal quale
risulti, altresì, il possesso del requisito alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione
alla selezione. Tale documentazione non è richiesta nei casi in cui
le pubbliche amministrazioni ne siano in possesso o ne possano
disporre facendo richiesta ad altre pubbliche amministrazione,
purchè su indicazione del candidato.
I titoli di preferenza indicati esclusivamente nella domanda di
partecipazione e non successivamente con le modalità sopra esposte,
non saranno considerati utili ai fini della graduatoria.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valore militare;
2) mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) orfani di guerra;
6) orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
8) feriti in combattimento;
9) insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale
di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa,
10) figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11) figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore
pubblico e privato;
13) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio o servizio
senza demerito, a qualunque titolo, per non meno di un anno
nell'amministrazione che ha indetto il concorso;
18) coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli
a carico;
19) invalidi e mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio, o servizio senza
demerito, nelle amministrazioni pubbliche;
c) dalla minore età.

Art. 9

Formulazione ed approvazione della graduatoria

Espletate le prove d'esame, la Commissione giudicatrice redige la
graduatoria di merito dei candidati secondo l'ordine decrescente del
punteggio complessivo ottenuto dai medesimi. La votazione complessiva
è determinata sommando alla media dei voti riportati nelle prime due
prove il voto ottenuto nella prova orale.
Con l'osservanza, a parità di merito, delle norme sulle
preferenze previste dal precedente articolo, con decreto rettorale
saranno approvati gli atti della selezione nonchè la graduatoria di
merito e dichiarato il vincitore, sotto condizione sospensiva
dell'accertamento dei requisiti richiesti per l'ammissione
all'impiego.
La graduatoria generale di merito, unitamente a quella del
vincitore, sotto condizione sospensiva dell'accertamento dei
requisiti richiesti per l'ammissione all'impiego, sarà pubblicata
sul sito web dell'Università degli Studi di Parma, con avviso nella
Gazzetta Ufficiale dell'avvenuta pubblicazione.
Dal giorno della pubblicazione di detto avviso nella Gazzetta
Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative.
L'Amministrazione si riserva la possibilità di utilizzare la
graduatoria anche per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo
determinato, entro il rispettivo termine di validità.
La graduatoria è immediatamente efficace ed è efficace per un
termine di tre anni dalla data della sopracitata pubblicazione, salvo
proroghe disposte ex lege.
Non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità alla selezione.

Art. 10

Costituzione rapporto di lavoro

L'Amministrazione procederà alla costituzione del rapporto di
lavoro, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa vigente in
materia di assunzioni nelle Università, del concorrente dichiarato
vincitore, nella categoria D, posizione economica D1, Area
Amministrativa-Gestionale, con contratto di lavoro subordinato a
tempo indeterminato, con orario di lavoro a tempo pieno, come
previsto dal vigente CCNL.
Il vincitore della selezione sarà invitato a presentare, entro
30 giorni dalla stipulazione del contratto di lavoro individuale, una
dichiarazione sostitutiva di certificazione di cui al D.P.R.
28.12.2000, n. 445, comprovante il possesso dei requisiti previsti
per l'ammissione all'impiego, come specificati nell'art. 2 del
presente bando, anche alla data di sottoscrizione del contratto.

Art. 11

Assunzione in servizio

Il candidato dichiarato vincitore sarà assunto in prova.
Ai sensi del vigente CCNL del personale del comparto Università
non è soggetto alla prova il vincitore già dipendente a tempo
determinato da almeno due anni.
La mancata assunzione del servizio nel termine stabilito dal
contratto, senza giustificato motivo, comporterà l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro.
Qualora il candidato dichiarato vincitore assuma servizio, per
giustificato motivo, con ritardo sul termine prefissatogli, gli
effetti economici decorreranno dal giorno di presa di servizio.
La mancata o incompleta consegna della documentazione richiesta o
la omessa regolarizzazione della documentazione stessa nel termine
prescritto, comportano l'immediata risoluzione del rapporto di
lavoro.

Art. 12

Norme di salvaguardia o di rinvio

Per quanto non previsto dal presente bando valgono, sempre se
applicabili, le vigenti disposizioni in materia di svolgimento dei
concorsi, nonchè quelle contenute nel CCNL comparto Università,
attualmente vigente.
Il presente bando di selezione sarà reso pubblico mediante:
pubblicazione in Gazzetta Ufficiale
pubblicazione sul sito web di questo Ateneo all'indirizzo
http://www.unipr.it/CONCORSI

Art. 13

Trattamento dati personali

I dati personali dei concorrenti raccolti dall'Università degli
Studi di Parma saranno utilizzati, in forma cartacea o informatica,
per le sole finalità inerenti allo svolgimento della selezione e
alla gestione dell'eventuale rapporto di lavoro, nel rispetto delle
disposizioni vigenti.
Il conferimento e la raccolta dei dati è obbligatoria per
l'istruzione del procedimento di selezione e, qualora si tratti di
dati sensibili, è effettuata ai sensi della legge n. 68/1999 e della
legge n. 104/1992. Il conferimento dei dati indicati nel bando è
obbligatorio e necessario ai fini della valutazione dei requisiti di
ammissione, pena l'esclusione dalla selezione.
I dati contenuti e raccolti nell'ambito del presente procedimento
amministrativo potranno essere comunicati ad altri uffici
dell'Università degli Studi di Parma e ad altri soggetti solo nella
quantità e nei limiti strettamente necessari ad assolvere le
finalità di loro competenza, ai sensi delle vigenti disposizioni di
legge e regolamenti.

Art. 14

Responsabile del procedimento

Ai sensi della legge 07.08.1990, n. 241, come modificata ed
integrata dalla legge 11.2.2005, n. 15, il Responsabile dei
procedimenti di selezione è il Dott. Stefano Ollari, Responsabile
dell'Unità Organizzativa Specialistica (U.O.S.) Amministrazione del
Personale Tecnico Amministrativo.
Parma, 17 settembre 2015

Il rettore: Borghi

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico