4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 28 del 6-4-2007
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PERUGIA
UNIVERSITA' DI PERUGIA
CONCORSO (scad. 7 maggio 2007)
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di due unita' di personale di categoria D - posizione economica iniziale D1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze della ripartizione tecnica. (GU n.28 del 06-04-2007)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994 n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Università sottoscritto in data 9 agosto 2000;
Visto il decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3, in particolare l'art. 15;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Visto il decreto ministeriale 22 ottobre 2004, n. 270;
Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266;
Vista la legge 27 dicembre 2006, n. 296;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Università sottoscritto in data 27 gennaio 2005, biennio economico
2002-2003;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto
Università sottoscritto in data 28 marzo 2006, biennio economico
2004-2005;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente, emanato con decreto rettorale
n. 1285 del 1° giugno 2005 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione del
21 dicembre 2004 «Programmazione triennale delle assunzioni del
personale tecnico-amministrativo»;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione del 28
febbraio 2006 «Attuazione piano triennale delle assunzioni del
personale tecnico-amministrativo»;
Vista la nota prot. DFP-0006162-12.02.2007-1.2.3.2 pervenuta in
data 20 febbraio 2007 con cui il dipartimento della funzione
pubblica, in risposta alla procedura di mobilità di cui
all'art. 34-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165, avviata
con nota prot. n. 5425 del 25 gennaio 2007, ha comunicato di non
avere personale da assegnare;
Visto l'avviso pubblicato in data 2 febbraio 2007 con cui è
stata data attuazione a quanto disposto dall'art. 19 del C.C.N.L.
27 gennaio 2005 del personale del comparto Università e dall'art. 30
del decreto legislativo 165/2001, senza esito positivo, relativamente
ai posti di cat. D - profilo ingegnere;
Considerato preminente l'interesse al celere espletamento delle
procedure selettive, nel rispetto dei principi di economicità e
trasparenza;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;
Decreta:
Art. 1.
Numero dei posti
È indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di due unità di personale di categoria D - posizione economica
iniziale D1 area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato
di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno, per le
esigenze della ripartizione tecnica di questa Università.
Per uno dei suddetti posti è prevista la riserva di cui ai
decreti legislativi n. 215/2001 «Disposizioni per disciplinare la
trasformazione progressiva dello strumento militare in professionale,
a norma dell'art. 3, comma 1, della legge 14 novembre 2000, n. 331» e
n. 236/2003 «Disposizioni integrative e correttive del decreto
legislativo 8 maggio 2001, n. 215, in materia di disciplina della
trasformazione progressiva dello strumento militare in professionale,
a norma dell'articolo 3, comma 1, della legge 14 novembre 2000,
n. 331».
Qualora il posto riservato non venga ricoperto da candidati
aventi titolo alla riserva, lo stesso si intende pubblico. I
candidati che intendano partecipare in qualità di riservisti
dovranno espressamente indicarlo nella domanda di partecipazione al
concorso, a pena di decadenza dal beneficio della riserva.

Art. 2.
Requisiti per l'ammissione
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione europea, quest'ultima congiuntamente
al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza e alla adeguata conoscenza della lingua
italiana;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) titolo di studio: diploma di laurea di cui alle disposizioni
vigenti anteriormente all'attuazione del decreto ministeriale n. 509
del 3 novembre 1999 o laurea o laurea specialistica di cui al decreto
ministeriale n. 509 del 3 novembre 1999, rilasciato dalla facoltà di
ingegneria;
5) abilitazione all'esercizio della professione di ingegnere;
6) idoneità fisica all'impiego;
7) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere coloro i quali siano esclusi dall'elettorato
politico attivo e coloro i quali siano stati destituiti, dispensati o
licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano cessati con
provvedimento di licenziamento o destituzione a seguito di
procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano stati
dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo conseguito
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
insanabile o abbiano subito una condanna penale che, in base alla
normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto di lavoro
con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione di
equiparazione nel caso di eventuale titolo di studio conseguito
all'estero, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
ultimo per la presentazione della domanda di ammissione alla
selezione.
L'equiparazione del titolo di studio è effettuata ai sensi di
quanto disposto dall'art. 38 del d.l.vo 165/2001, il quale prevede
che «nei casi in cui non sia intervenuta una disciplina di livello
comunitario, all'equiparazione dei titoli di studio e professionali
si provvede con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri,
adottato su proposta dei Ministri competenti».
L'Amministrazione garantisce pari opportunità fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3.
Presentazione della domanda. Termini e modalità
Le domande di ammissione alla selezione, a pena di esclusione,
devono essere redatte in carta semplice utilizzando il modello «A»,
allegato al presente avviso, devono essere debitamente sottoscritte
dai candidati, devono essere indirizzate al direttore amministrativo
dell'Università degli studi di Perugia - p.zza Università, 1 -
06123 Perugia e devono pervenire entro il termine perentorio di
giorni 30, che decorre dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - mediante il
servizio postale o mediante fax ai numeri: 075/5852067 - 075/5852267
- 075/5855171 (questi ultimi due numeri vengono attivati solo in
riferimento alla presente procedura selettiva), o mediante consegna
diretta all'ufficio archivio e protocollo dell'Ateneo nei giorni dal
lunedì al venerdì al mattino dalle ore 9,00 alle ore 13,00 e nei
giorni di martedì e giovedì anche di pomeriggio dalle ore 15,00
alle ore 17,00.
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Ai fini del rispetto del termine perentorio di 30 giorni per la
presentazione della domanda di partecipazione, farà fede solo il
timbro di arrivo del Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno
irricevibili le istanze che perverranno oltre tale termine, ancorchè
spedite entro il termine dei 30 giorni prima indicato.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilità, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, a pena di
esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice di
avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le
eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
5) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica
di italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea; in
quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
6) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
7) di non aver riportato condanne penali e non avere
procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate - comprese la data della sentenza e l'autorità che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i
procedimenti penali pendenti - comprese l'autorità avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
8) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
9) possesso del titolo di studio richiesto per l'ammissione
alla selezione, con l'indicazione dell'anno in cui è stato
conseguito e dell'Ateneo che lo ha rilasciato. Qualora il titolo di
studio sia stato conseguito all'estero deve essere dichiarata la
sussistenza dell'equiparazione secondo le modalità di cui
all'art. 38 del d.l.vo n. 165/2001;
10) possesso dell'abilitazione all'esercizio della professione
di ingegnere; qualora la suddetta abilitazione sia stata conseguita
all'estero deve essere dichiarata la sussistenza dell'equiparazione
secondo le modalità di cui all'art. 38 del d.l.vo n. 165/2001;
11) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
12) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
13) di essere/non essere titolare del diritto alla riserva del
posto di cui ai decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003;
14) eventuali titoli che diano diritto a preferenza a parità
di merito, pena la non valutazione, di cui al successivo art. 6),
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
15) di essere/non essere portatore di handicap; in caso
affermativo, il candidato dovrà indicare nella domanda gli ausili
necessari per lo svolgimento delle prove d'esame e l'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
16) la lingua straniera (inglese o francese) scelta dal
candidato ai fini dell'espletamento della prova orale.
A pena di esclusione, la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta dall'interessato e presentata unitamente a copia
fotostatica non autenticata di un documento di identità in corso di
validità del sottoscrittore, fermo restando quanto disposto dagli
articoli 38, 3° comma, e 45, 3° comma, del decreto del Presidente
della Repubblica 445/2000.
La sottoscrizione non necessita di autenticazione, ai sensi
dell'art. 39, 1° comma, del decreto del Presidente della Repubblica
445/2000.
A pena di esclusione, i candidati, per la partecipazione alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Università degli studi di
Perugia - Servizio tesoreria - indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: «contributo spese di partecipazione a procedure
selettive per due unità di personale a tempo indeterminato di
categoria D1 - per le esigenze della Ripartizione tecnica di codesta
Universita».
In nessun caso si procederà al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione, la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
modalità sopra descritti, nonchè l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comporterà l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri
documenti ad essa allegati, purchè prodotti in conformità alla
vigente normativa.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di
partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alle prove
scritte.
Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed in
ossequio ai principi di tempestività, efficacia, efficienza ed
economicità dell'azione amministrativa, il controllo sulle istanze
relativo al possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei
termini e delle modalità di presentazione delle domande di
partecipazione verrà effettuato dopo l'espletamento delle prove
scritte, sulle sole istanze dei concorrenti che abbiano ottenuto il
punteggio richiesto per il superamento delle stesse.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano
conseguito in ciascuna prova scritta un punteggio pari o superiore a
21/30.
L'Università non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali, telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4.
Commissione giudicatrice
La Commissione giudicatrice della selezione è nominata ai sensi
dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente. La stessa sarà resa nota otto
giorni prima delle prove scritte, sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi selezione personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato.

Art. 5.
Prove d'esame e comunicazioni
Le prove d'esame consisteranno in due prove scritte di cui una a
contenuto teorico-pratico ed una prova orale vertenti sui seguenti
argomenti:
Prima prova scritta: decreto legislativo n. 163/2006 e
successive modifiche ed integrazioni; direttiva comunitaria sugli
appalti pubblici; decreto ministeriale n. 145/2000; decreto del
Presidente della Repubblica n. 327/2001; decreto del Presidente della
Repubblica n. 34/2000.
Seconda prova scritta a contenuto teorico-pratico: criteri di
progettazione di edifici universitari; gestione e manutenzione di
edifici universitari; problemi di sicurezza degli edifici scolastici
ed universitari con particolare riguardo alle problematiche
antincendio.
Prova orale: la prova orale verterà sugli argomenti delle
prove scritte e comprenderà anche l'accertamento della conoscenza
delle fonti normative autonome dell'Università degli studi di
Perugia quali: lo statuto d'Ateneo ed il regolamento per
l'amministrazione, la finanza e la contabilità; comprenderà,
inoltre, l'accertamento della conoscenza dell'uso dei più diffusi
software di office automation nonchè di una lingua straniera a
scelta del candidato tra l'inglese o il francese.
(lo Statuto d'Ateneo ed il Regolamento per l'amministrazione, la
finanza e la contabilità, sono consultabili via Internet sul sito
Web dell'Ateneo www.unipg.it).
Durante le prove scritte i candidati non possono portare con sè
carta da scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di
qualunque specie, telefoni cellulari e apparecchiature elettroniche
di alcun genere; potranno essere consultati testi di legge non
commentati e i dizionari.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che
abbiano riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno
21/30, salva l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle
istanze ai sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame, pari a massimo 60
punti, è dato dalla media delle votazioni conseguite nelle prove
scritte, pari a massimo 30 punti per ciascuna delle prove, sommata
alla votazione conseguita nella prova orale, pari a massimo 30 punti.
Le prove scritte si svolgeranno secondo il seguente calendario:
la prima prova scritta avrà luogo il giorno 29 maggio 2007,
con inizio alle ore 9,00, presso l'Aula 7 della sede centrale
dell'Università degli studi di Perugia (Palazzo Murena) Piazza
dell'Università 1 - Perugia;
la seconda prova scritta a contenuto teorico-pratico, avrà
luogo il giorno 30 maggio 2007, con inizio alle ore 9,00, presso
l'Aula 7 della sede centrale dell'Università degli studi di Perugia
(Palazzo Murena) Piazza dell'Università 1- Perugia.
Il presente diario ha valore di convocazione formale.
La mancata presentazione del candidato alle prove scritte sarà
considerata come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
In data 10 maggio 2007 verrà pubblicato all'Albo ufficiale di
questo Ateneo (e reso noto anche via Internet sul sito Web
dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezione personale
tecnico amministrativo a tempo indeterminato) l'Avviso con cui
saranno comunicati:
1. la conferma o il rinvio della data di espletamento delle
prove scritte;
2. la conferma o la nuova sede di svolgimento delle prove
scritte.
In data 12 giugno 2007 sarà pubblicato all'Albo Ufficiale
dell'Ateneo (e reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezione personale tecnico
amministrativo a tempo indeterminato), un avviso con cui saranno resi
noti:
1) l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con
indicazione del punteggio riportato nelle prove scritte;
2) l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei termini e delle modalità di presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento delle prove scritte;
3) la data, l'ora e la sede di svolgimento della prova orale;
4) l'eventuale rinvio della pubblicazione all'Albo ufficiale
dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra.
I suddetti avvisi, pubblicati all'Albo ufficiale dell'Ateneo,
hanno valore di comunicazioni collettive ai sensi dell'art. 9 del
regolamento in materia di accesso all'impiego presso l'Università
degli studi di Perugia del personale tecnico-amministrativo e
dirigente.
Dalla data di pubblicazione all'albo ufficiale dell'Ateneo degli
elenchi degli ammessi alla prova orale e degli esclusi dalla
procedura selettiva, decorrerà il termine per eventuali impugnative
(nel termine di 60 giorni al giudice amministrativo e nel termine di
120 giorni al Presidente della Repubblica).
La mancata presentazione del candidato alla prova orale sarà
considerata come rinuncia alla selezione, quale ne sia la causa.
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilità di uno o più commissari, in virtù delle quali le
prove già fissate per la selezione non possano essere espletate
nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al
rinvio delle prove verrà effettuata, nel più breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'albo ufficiale dell'Ateneo, reso
noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle
voci concorsi - selezione personale tecnico amministrativo a tempo
indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi
possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle
prove verrà reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette
modalità.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame di cui al
presente articolo, i candidati dovranno essere muniti di uno dei
seguenti documenti di riconoscimento:
carta di identità, passaporto, patente di guida, patente
nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla
conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purchè munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di
identità o di riconoscimento non in corso di validità, gli stati,
le qualità personali e i fatti in esso contenuti possono essere
comprovati mediante esibizione dello stesso, purchè l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

Art. 6.
Preferenze a parità di merito
I titoli che danno diritto a preferenza, da indicare nella
domanda di partecipazione alla selezione, pena la non valutazione,
sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma)
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.
I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire al direttore amministrativo dell'Università degli studi di
Perugia - P.zza Università, 1 - 06123 Perugia, entro il termine
perentorio di 15 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in
cui hanno sostenuto la prova orale, pena la mancata applicazione del
relativo beneficio nella graduatoria di merito, i documenti in carta
semplice attestanti il possesso dei titoli di preferenza, a parità
di merito, già indicati nella domanda, dai quali risulti, altresì,
il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
Tali documenti dovranno essere prodotti in originale o in copia
autentica o in copia corredata da dichiarazione sostitutiva di atto
notorio che ne attesti la conformità all'originale, utilizzando il
modello B. La suddetta dichiarazione dovrà essere sottoscritta
dall'interessato in presenza del dipendente addetto ovvero
sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identità in corso di validità del
sottoscrittore, ai sensi dell'art. 38, 3° comma, del decreto del
Presidente della Repubblica 445/2000.

Art. 7.
Formazione, approvazione e pubblicazione
della graduatoria di merito
Esaurite le procedure selettive, la Commissione procede alla
formulazione della graduatoria di merito, unitamente a quella dei
vincitori della selezione, secondo l'ordine decrescente del punteggio
complessivo riportato all'esito delle prove d'esame, con
l'osservanza, a parità di merito, dei titoli di preferenza previsti
dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori della
selezione, è approvata con provvedimento del direttore
amministrativo, è immediatamente efficace, sotto condizione
risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti per
l'ammissione all'impiego, ed è pubblicata all'Albo ufficiale di
questa Università e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione
è dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di 60 giorni al giudice amministrativo e nel termine di 120
giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per ventiquattro mesi dalla
pubblicazione e può essere utilizzata per la copertura dei posti che
si rendessero vacanti entro tale periodo nella stessa categoria ed
area funzionale.
L'Università, entro il periodo suddetto, si riserva la facoltà
di utilizzare la graduatoria medesima per la copertura a tempo
indeterminato di posti vacanti con articolazione dell'orario a tempo
parziale, nonchè, nel caso di effettive necessità ed urgenza, per
la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nello
stesso profilo, senza pregiudizio rispetto alla posizione in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facoltà di cui al capoverso
precedente.
Resta, pertanto, salva la prevalenza dell'assunzione a tempo
indeterminato rispetto a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.

Art. 8.
Costituzione del rapporto di lavoro
Tra l'amministrazione universitaria che ha indetto la selezione
ed il candidato dichiarato vincitore, verrà stipulato un contratto
di lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di
diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sarà invitato, a mezzo
telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei
requisiti prescritti per la categoria per la quale è risultato
vincitore, e contestualmente sarà stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L..Entro
30 giorni dalla stipula del contratto, il vincitore dovrà produrre
la documentazione richiesta dall'Amministrazione di cui al successivo
art. 9.
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la
possibilità di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel
caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con
decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di
impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio.
Il periodo di prova è pari a quello previsto dal vigente
contratto collettivo nazionale di lavoro, relativo al personale del
comparto Università.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria D, posizione economica D1, di cui al contratto
collettivo nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto
Università, per il quadriennio normativo 2002/2005 e il biennio
economico 2004/2005.

Art. 9.
Presentazione dei documenti
Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento
dei requisiti prescritti, dovrà produrre entro il termine previsto
dal precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di
notorietà, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, avente ad
oggetto:
dati anagrafici;
titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso;
abilitazione all'esercizio della professione di ingegnere;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del casellario
giudiziale;
2) dichiarazione relativa a incompatibilità e cumulo di
impieghi di cui agli articoli 60 e 65, titolo V capi I e II, del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 -
Statuto degli impiegati civili dello Stato - e di cui all'art. 53 del
decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, ovvero dichiarazione di
opzione per la nuova amministrazione;
3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, titolo I, del testo unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato
con decreto del Presidente della Repubblica n. 1092 del 29 dicembre
1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo
di una pubblica amministrazione è tenuto a produrre, sempre nel
termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potrà presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al decreto del Presidente della Repubblica 445/2000), aggiornato
alla data di stipula del contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi
dell'art 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, attestante il possesso del titolo di studio nonchè il
possesso dell'abilitazione all'esercizio della professione di
ingegnere, di cui all'art. 2, del presente decreto;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o
categoria.
L'idoneità fisica all'impiego, requisito essenziale per
l'assunzione in servizio, sarà accertata, mediante visita medica ai
sensi dell'art. 16, comma 2, lettera a) del decreto legislativo 19
settembre 1994, n. 626, effettuata dal medico competente di questo
Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, resa ai sensi
dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.

Art. 10.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 13 del d.l.vo 30 giugno 2003, n. 196, i dati
personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l'Università
degli studi di Perugia, per le finalità di gestione della selezione
e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche
successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Ai candidati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato decreto legislativo n. 196/2003, in particolare, il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi, rivolgendo le richieste all'Università degli studi
di Perugia.

Art. 11.
Rinvio circa le modalità di espletamento della selezione
Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia.

Art. 12.
Pubblicazione
Il presente decreto sarà inoltrato al Ministero della giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami».
Dello stesso verrà data divulgazione mediante affissione
all'Albo dell'Ateneo e sarà consultabile anche via Internet alla
pagina Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi - selezione
personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato.
Perugia, 29 marzo 2007
Il direttore amministrativo: Lacaita

Allegato

----&gt; Vedere allegato da pag. 91 a pag. 97 &lt;----