4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 21 del 13-3-2001
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE EMILIA-ROMAGNA
REGIONE EMILIA-ROMAGNA
CONCORSO (scad. 12 aprile 2001)
Avviso pubblico per l'acquisizione di disponibilita' a nomina di direttore generale di azienda U.S.L. e ospedaliera presso la regione Emilia-Romagna. (GU n.21 del 13-03-2001)

Art. 1.
1. La regione indice un pubblico avviso per l'acquisizione di
disponibilità al conferimento di incarichi di direttore generale di
aziende UU.SS.LL. e ospedaliere.

Art. 2.
1. Gli aspiranti devono essere in possesso dei seguenti
requisiti:
a) diploma di laurea;
b) esperienza almeno quinquennale di direzione tecnica o
amministrativa in enti, aziende, strutture pubbliche o private, in
posizione dirigenziale con autonomia gestionale e diretta
responsabilità delle risorse umane, tecniche o finanziarie, svolta
nei dieci anni precedenti la pubblicazione del presente avviso.

Art. 3.
1. Coloro che aspirano alla nomina devono presentare apposita
domanda, in conformità al presente avviso pubblico, redatta in carta
bollata.
Ai sensi dell'art. 3, comma 11, della legge n. 127/1997 e
successive modificazioni, la sottoscrizione della domanda non è
soggetta ad autenticazione ove sia apposta in presenza del dipendente
addetto ovvero la domanda sia presentata unitamente a copia
fotostatica, ancorchè non autenticata, di un documento di identità
del sottoscrittore.
2. La domanda, rivolta al presidente della giunta regionale, va
indirizzata alla Direzione generale sanità della regione
Emilia-Romagna - Viale Aldo Moro, 30 - 40127 Bologna, e deve
pervenire entro le ore 14 del trentesimo giorno a decorrere dalla
data successiva a quella di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
Qualora il termine dovesse cadere in giornata festiva, il termine
stesso si intende prorogato alle ore 14 del primo giorno seguente non
festivo.
Il termine suddetto è perentorio.
3. La domanda può essere consegnata direttamente a mano. Può
essere altresì spedita per mezzo del servizio postale mediante
raccomandata con ricevuta di ritorno, nel qual caso si considererà
valida la data in cui la domanda sarà effettivamente pervenuta e non
quella di spedizione.
4. La domanda deve contenere le seguenti dichiarazioni:
a) nome e cognome;
b) data e comune di nascita, luogo di residenza;
c) diploma di laurea posseduto;
d) codice fiscale;
e) indirizzo al quale devono essere inviate eventuali
comunicazioni, se diverso da quello di residenza;
f) di non trovarsi in alcuna delle cause ostative di cui
all'art. 3, comma 11, del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modificazioni ed integrazioni;
g) di essere a conoscenza delle cause di incompatibilità
previste dall'art. 3, comma 9, del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modificazioni e integrazioni.
5. La carica di direttore generale è incompatibile con la
sussistenza di altro rapporto di lavoro dipendente o autonomo.
6. Alla domanda devono essere allegati, a pena di
inammissibilita':
a) i documenti comprovanti il possesso dei requisiti per la
nomina;
b) il curriculum datato e firmato;
c) il questionario, debitamente compilato, allegato al presente
avviso, datato e firmato.
7. Coloro che abbiano presentato domanda in base agli avvisi
pubblicati precedentemente possono, nel rinnovare la domanda, far
riferimento, per quanto riguarda i documenti di cui al presente comma
6, lettera a), ai documenti già presentati, indicando specificamente
l'anno o gli anni relativi, provvedendo all'eventuale integrazione e
aggiornamento.
8. I candidati sono pertanto tenuti, in ogni caso, a presentare
il curriculum e il questionario di cui al precedente comma 6,
lettere b) e c).

Art. 4.
1. Non possono essere nominati direttori generali i candidati che
incorrano in una delle cause ostative di cui al presente art. 3,
comma 4, lettera f).
2. Prima della sottoscrizione del contratto, il nominato deve
dare atto della avvenuta cessazione di ogni eventuale causa di
incompatibilità.

Art. 5.
1. Il rapporto di lavoro del direttore generale è esclusivo ed
è regolato dal contratto di diritto privato, di durata non inferiore
a tre e non superiore a cinque anni, rinnovabile. I contenuti di tale
contratto sono quelli determinati con decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri n. 502 del 19 luglio 1995, fatte salve le
modificazioni e integrazioni che dovessero intervenire.
2. La durata del contratto e la sede di assegnazione saranno
indicate nell'atto di individuazione del prescelto. L'accettazione
della nomina importerà automaticamente accettazione della sede
stessa.

Art. 6.
1. Chiunque nella dichiarazione esponga fatti non conformi al
vero è punibile, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del decreto-legge
n. 512/1994, con la reclusione da sei mesi a tre anni.

Art. 7.
1. La regione, ove lo ritenga necessario, si riserva di acquisire
eventuali ulteriori elementi di informazione anche mediante colloqui
con gli interessati.

Art. 8.
1. Le domande acquisite a seguito del presente avviso sono valide
fino al 31 dicembre 2001, salva proroga da disporre con apposito
provvedimento.

Art. 9.
1. Tutti i dati personali di cui l'amministrazione venga in
possesso in occasione di questa procedura saranno trattati nel
rispetto della legge n. 675/1996.
Il presidente della giunta regionale: Errani

Parte A

Modello di questionario da allegare al curriculum

INFORMAZIONI PERSONALI

Nome e cognome
Data di nascita luogo di nascita
Residenza anagrafica
Domicilio
Recapito telefonico e telefax
Istituzioni per la redazione del questionario allegato al
curriculum:
1) il presente modello deve essere utilizzato come traccia di
riferimento per la compilazione;
2) scrivere a macchina o a stampatello;
3) specificare sempre per ciascuna risposta lettera e numero di
riferimento (B1.1, .... C2.4 ... ecc.).

Parte B

ALTRE INFORMAZIONI

Diploma di studi superiori e data di conseguimento:
indirizzo di laurea: ;
titolo della tesi di laurea: ;
Universita': ;
voto anno .....................
Corsi di specializzazione post-laurea. (Specificare la
specializzazione, l'anno in cui è stata conseguita, la votazione e
la sede).
Corsi di aggiornamento manageriale della durata di 5 o più
giorni frequentati negli ultimi cinque anni. (Indicare con esattezza
il corso, le materie/argomenti trattati, la durata e l'istituto di
formazione).
Conoscenza delle lingue. (Indicare l'eventuale certificato o il
titolo con relativo punteggio a test di conoscenza).
Esperienze di lavoro all'estero della durata superiore ad un mese
(Periodo e attività svolta).
Esperienze professionali e lavorative maturate ad oggi. (Indicare
per ciascuna posizione ricoperta l'impresa/ente e il periodo).
Previsione del possibile proprio sviluppo professionale
all'interno dell'impresa/ente in cui opera.
Indicare la renumerazione annua lorda imponibile IRPEF,
comprendente la stima economica dei benefits nel 1999.

Parte C

ESPERIENZE DI DIREZIONE

In questa parte si fa riferimento alle ultime due posizioni
lavorative ricoperte (della durata ciascuna di almeno dodici mesi),
anche se entrambe all'interno della stessa impresa o ente.
Parte C1:
Occupazione attuale (o ultima esperienza di direzione).
C1.1 - Impresa/ente sede settore numero dipendenti fatturato o
spesa corrente dell'ente (dati del 1999 o comunque ultimi dati
disponibili).
C1.2 - Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente.
Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento
formale (o contrattuale).
C1.3 - Posizione occupata e livello di inquadramento formale (o
contrattuale).
Periodo in cui questa posizione è stata ricoperta (da a
...................).
C1.4 - Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilità ed
attività connesse).
C1.5 - Descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui
si interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare
anche nome e cognome del superiore diretto);
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati
(indicare in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed
il loro grado, le principali responsabilità ed attività connesse ai
ruoli subordinati);
e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b), c) e
d).
C1.6 - Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi)
raggiunti nello svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove
possibile) negli ultimi tre anni (descrizione suddivisa per anno).
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente "guidati" attivamente (descrizione dettagliata).
C1.7 - Indicare le decisioni o i provvedimenti più importanti
che sono stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di
riferimento (sei mesi). (Elencare e fare una breve descrizione).
C1.8 - Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C1.9 - Descrivere le metodologie informative (contabili o altre),
utilizzate per lo svolgimento delle attività direzionali proprie
della posizione ricoperta.
C1.10 - Descrivere in dettaglio le attività caratterizzanti la
propria settimana tipo di lavoro (attività prevalenti e tempo
percentuale dedicato a queste).
C1.11 - Indicare le principali negoziazioni formali a cui si è
partecipato nell'ultimo periodo di riferimento; (indicare i soggetti,
le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
C1.12 - Indicazione dei principali cambiamenti organizzativi
ritenuti più rilevanti.
Parte C2:
Occupazione precedente (penultima esperienza di direzione).
Si intende l'occupazione precendente a quella illustrata nella
parte C1, sempre di tipo direzionale e di durata non inferiore a
dodici mesi).
C2.1 - Impresa/ente sede settore numero dipendenti fatturato o
spesa corrente dell'ente (ultimi dati disponibili).
C2.2 - Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente.
Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento
formale (o contrattuale).
C2.3 - Posizione occupata e livello di inquadramento formale (o
contrattuale).
Periodi in cui questa posizione è stata ricoperta (da a
...................).
C2.4 - Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilità ed
attività connesse).
C1.5 - Descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui
si interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare
anche nome e cognome del superiore diretto);
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati
(indicare in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed
il loro grado, le principali responsabilità ed attività connesse ai
ruoli subordinati);
e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b), c) e
d).
C2.6 - Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi)
raggiunti nello svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove
possibile) negli ultimi tre anni (descrizione suddivisa per anno).
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente "guidati" attivamente (descrizione dettagliata).
C2.7 - Indicare le decisioni o i provvedimenti più importanti
che sono stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di
riferimento (sei mesi). (Elencare e fare una breve descrizione).
C2.8 - Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C2.9 - Descrivere le metodologie informative (contabili o altre),
utilizzare per lo svolgimento delle attività direzionali proprie
della posizione ricoperta.
C2.10 - Descrivere in dettaglio le attività caratterizzanti la
propria settimana tipo di lavoro (attività prevalenti e tempo
percentuale dedicato a queste).
C2.11 - Indicare le principali negoziazioni formali a cui si è
partecipato nell'ultimo periodo di riferimento; (indichi i soggetti,
le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
Parte C3:
Occupazione precedente significativa.
C3.1 - Illustrare ulteriori esperienze direzionali ritenute
significative utlizzando lo schema del punto precedente.

Parte D

AUTOVALUTAZIONE DELLE CONOSCENZE

D1. Indicare il livello di conoscenza della situazione
socio-sanitaria della regione Emilia-Romagna (non fornire una
descrizione dettagliata delle conoscenze, ma un'autovalutazione circa
la conoscenza dei vari settori/ambiti in cui si articola il servizio
socio-sanitario dell'Emilia-Romagna).
D2. Individuare le fonti dalle quali queste specifiche conoscenze
sono derivate.
D3. Elencare i metodi di gestione più conosciuti e già
personalmente sperimentati nell'ambito della propria attività
direzionale.
D4. Elencare quali sono i metodi di gestione più conosciuti e
già personalmente sperimentati nell'ambito della propria attività
direzionale con riferimento alla realtà della sanità.
D5. Indicare le fonti da cui sono derivate queste conoscenze
specifiche.

Parte E

CONSIDERAZIONI PERSONALI SUL RUOLO DEL DIRETTORE GENERALE

E1. Valutare i propri punti di forza rispetto al ruolo di
direttore generale in questione.
E2. Valutare i propri punti di debolezza rispetto al ruolo di
direttore generale in questione.
E3. Indicare come si ritiene di poter compensare tali punti di
debolezza.
E4. Indicare cosa si pensa di poter trasmettere ai propri diretti
collaboratori nel ruolo di direttore generale.
E5. Indicare i fabbisogni di formazione o aggiornamento che si
ritengano necessari per l'adeguato svolgimento del proprio ruolo di
direttore generale in sanità.