4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 9 del 3-2-2006
ALTRI ENTI
AGENZIA REGIONALE PER LA PROTEZIONE AMBIENTALE DELLA REGIONE PIEMONTE DI TORINO
AGENZIA REGIONALE PER LA PROTEZIONE AMBIENTALE DELLA REGIONE PIEMONTE DI TORINO
CONCORSO (scad. 18 febbraio 2006)
Selezione, per titoli ed esami, per l'assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo determinato e a tempo pieno, per la durata di mesi sei, rinnovabili come per legge (GU n.9 del 03-02-2006)

Il direttore generale di Arpa Piemonte in esecuzione del proprio
decreto n. 720 del 28 dicembre 2005;

Rende noto

che è indetta pubblica selezione, per titoli ed esami, per
l'assunzione di personale con rapporto di lavoro a tempo determinato
e a tempo pieno, per la durata di mesi sei, rinnovabili come per
legge, come oltre elencato:

----&gt; Vedere Elenco a pag. 76 &lt;----

La presente selezione è disciplinata dal combinato disposto di
cui all'art. 31 del Contratto integrativo del CCNL 20.9.2001,
Comparto Sanità, all'art. 5, comma 4, CCNL 27 gennaio 2000
contenente le tabelle di equiparazione del personale confluito nelle
ARPA e al decreto legislativo n. 368/2001.
L'ammissione alla selezione, l'espletamento della stessa, il
trattamento giuridico ed il trattamento economico sono disciplinati
dalla seguente regolamentazione.
Art. 1.

Sedi di servizio

Le sedi di lavoro e le attività di servizio sono ricomprese
nell'ambito territoriale della regione Piemonte in cui opera l'ARPA.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

1) Generali:
a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere ai fini dell'accesso ai posti di concorso i seguenti
requisiti:
I. godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o provenienza;
II. essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
III. avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
b) idoneità fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneità
fisica all'impiego - con l'osservanza delle norme in materia di
categorie protette - è effettuato prima dell'immissione in servizio.
Il personale dipendente da pubbliche amministrazioni è dispensato
dalla visita medica, fatti salvi gli accertamenti dell'idoneità
fisica alla mansione, ai sensi dell'art. 16 del decreto legislativo
19 settembre 1994, n. 626;
c) godimento dei diritti civili e politici;
d) età non inferiore a 18 anni;
e) posizione regolare nei confronti degli obblighi militari;
f) non essere stato destituito o dispensato dal servizio presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento
e non essere decaduto dall'impiego per avere conseguito la nomina
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
non sanabile o avere rilasciato dichiarazioni sostitutive di atti o
fatti, false.
2) Specifici:
titoli di studio richiesti per la partecipazione alla selezione
dei singoli profili professionali:
collaboratore tecnico professionale - ingegnere, cat. D
(profilo A1): diploma di laurea di 1° livello in ingegneria o altro
equipollente ex lege (l'equipollenza deve essere dimostrata con la
citazione degli estremi normativi che la riconoscono);
collaboratore tecnico professionale - ingegnere, cat. D
(profilo A2): diploma di laurea di 1° livello in ingegneria o altro
equipollente ex lege (l'equipollenza deve essere dimostrata con la
citazione degli estremi normativi che la riconoscono);
collaboratore tecnico professionale - ingegnere, cat. D
(profilo A3): diploma di laurea di 1° livello in ingegneria o altro
equipollente ex lege (l'equipollenza deve essere dimostrata con la
citazione degli estremi normativi che la riconoscono);
collaboratore tecnico professionale - biologo, cat. D (profilo
B): diploma di laurea di 1° livello in scienze biologiche o altro
equipollente ex lege (l'equipollenza deve essere dimostrata con la
citazione degli estremi normativi che la riconoscono);
collaboratore tecnico professionale - chimico, cat. D (profilo
C): diploma di laurea di 1° livello in chimica o altro equipollente
ex lege (l'equipollenza deve essere dimostrata con la citazione degli
estremi normativi che la riconoscono);
collaboratore tecnico professionale - architetto, cat. D
(profilo D): diploma di laurea di 1° livello in architettura o altro
equipollente ex lege (l'equipollenza deve essere dimostrata con la
citazione degli estremi normativi che la riconoscono);
collaboratore tecnico professionale - fisico, cat. D (profilo
E1): diploma di laurea di 1° livello in fisica o altro equipollente
ex lege (l'equipollenza deve essere dimostrata con la citazione degli
estremi normativi che la riconoscono);
collaboratore tecnico professionale - fisico, cat. D (profilo
E2): diploma di laurea di 1° livello in fisica o altro equipollente
ex lege (l'equipollenza deve essere dimostrata con la citazione degli
estremi normativi che la riconoscono);
collaboratore tecnico professionale - fisico, cat. D (profilo
E3): diploma di laurea di 1° livello in fisica o altro equipollente
ex lege (l'equipollenza deve essere dimostrata con la citazione degli
estremi normativi che la riconoscono);
collaboratore tecnico professionale - naturalista, cat. D
(profilo F): diploma di laurea di 1° livello in scienze ambientali o
scienze naturali o scienze agrarie o scienze forestali o altro
equipollente ex lege (l'equipollenza deve essere dimostrata con la
citazione degli estremi normativi che la riconoscono);
Assistente tecnico (chimico), cat. C (profilo G): diploma di
perito industriale ad indirizzo chimico.
Per i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea il
possesso del requisito specifico deve trovare riconoscimento
dall'ordinamento della Repubblica italiana.
I requisiti di cui al presente articolo devono essere posseduti,
pena l'esclusione dal concorso, alla data di scadenza del termine
stabilito nel bando per la presentazione delle domande di ammissione.
Si applica la legge 10 aprile 1991, n. 125 che garantisce pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro come anche
previsto dall'art. 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
Il presente avviso viene emanato tenendo conto dei benefici, in
materia di assunzioni riservate, definiti dalle leggi 5 febbraio
1992, n. 104, e 12 marzo 1999, n. 68.

Art. 3.

Presentazione delle domande: termini e modalità

Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta
semplice, devono essere indirizzate e presentate direttamente o a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento alla sede centrale
dell'ARPA, via della Rocca, n. 49 - 10123 Torino, non oltre il
termine perentorio di 15 giorni successivi alla data di pubblicazione
dell'avviso di selezione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
Per la determinazione del termine di scadenza, fa fede la data
del timbro dell'ufficio postale accettante per le domande spedite a
mezzo raccomandata postale. In caso di presentazione diretta
all'ufficio competente dell'Agenzia, tale termine è individuato
nelle ore 16 dello stesso giorno di scadenza. Qualora la scadenza
coincida con un giorno festivo, il termine di presentazione delle
domande si intende prorogato al primo giorno successivo non festivo.
La domanda può essere inoltrata all'ARPA via fax purchè
accompagnata da copia fotostatica di un valido documento d'identità
(art. 38, comma 3, decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445).
La domanda deve essere redatta secondo lo schema (allegato A) che
costituisce parte integrante del presente bando, nel quale sono
riportate tutte le indicazioni, che secondo le norme vigenti, i
candidati sono tenuti a fornire. Tale modulo sarà in distribuzione
presso tutte le sedi dell'Agenzia. Accedendo, inoltre, al sito
internet di ARPA Piemonte http://www.arpa.piemonte.it/ (Sezione
Concorsi) è possibile scaricare il bando e il relativo modulo di
domanda.
Nella domanda gli aspiranti, in ogni caso, devono indicare sotto
la propria responsabilità, consapevoli delle responsabilità penali
conseguenti a dichiarazioni mendaci previste dall'art. 76 del decreto
del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445:
a) cognome e nome;
b) la data, il luogo di nascita, la residenza e il codice
fiscale;
c) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
d) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i
motivi della loro non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
e) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono indulto e perdono giudiziale) e i
procedimenti penali eventualmente pendenti;
f) i titoli di studio posseduti, con relativa votazione
conseguita;
g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) i servizi prestati presso amministrazioni pubbliche e/o
private e le eventuali cause di cessazione di precedenti rapporti di
pubblico impiego o di lavoro;
i) di essere o di non essere stati destituiti o dispensati
dall'impiego presso pubbliche amministrazioni e di essere o non
essere stati dichiarati decaduti da altro impiego pubblico ai sensi
dell'art. 127, lettera d) del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
j) il domicilio presso il quale deve essere inoltrata ogni
comunicazione inerente al presente bando. In caso di mancata
indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza di cui alla lettera
b) del presente articolo;
k) la conoscenza di almeno una lingua straniera
(preferibilmente inglese e/o francese), art. 37 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche ed
integrazioni;
l) la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle
applicazioni informatiche più diffuse, applicativi informatici, reti
e collegamenti (art. 37 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
e successive modifiche ed integrazioni).
In relazione a quanto stabilito dagli articoli 20 della legge
5 febbraio 1992, n. 104, e 16 della legge 12 marzo 1999, n. 68, i
candidati portatori di handicap dovranno specificare nella domanda di
partecipazione al concorso l'ausilio necessario in relazione al
proprio handicap nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi
per l'espletamento delle prove.
Il concorrente deve necessariamente indicare il profilo
professionale per il quale presenta domanda di partecipazione alla
selezione; non è ammessa un'unica domanda per più profili.
I candidati devono allegare alla domanda fotocopia (non
autenticata) di un proprio documento di identità in corso di
validità.
Alla domanda di partecipazione alla selezione i concorrenti
possono allegare tutte le certificazioni relative ai titoli che
ritengano opportuno presentare agli effetti della valutazione di
merito, nonchè gli eventuali documenti comprovanti il diritto a
precedenza o preferenza e un curriculum formativo e professionale,
datato e firmato.
I curriculum non sottoscritti non saranno presi in considerazione
ai fini della valutazione delle informazioni ivi contenute e non
desumibili dalla domanda o dalla documentazione allegata.
Eventuali altri titoli trasmessi successivamente alla domanda di
partecipazione, verranno presi in considerazione nel solo caso in cui
risultino pervenuti entro la scadenza del termine utile individuato
per la presentazione delle domande stesse.
I titoli devono essere prodotti in originale o in copia legale o
autenticata ai sensi di legge, ovvero autocertificati nei casi e nei
limiti previsti dalla normativa vigente, in caso contrario non si
potrà procedere alla valutazione dei medesimi.
I candidati devono inoltre dichiarare di autorizzare l'ARPA al
trattamento dei propri dati personali, ai sensi delle disposizioni di
cui al decreto legislativo n. 196 del 30 giugno 2003.
I candidati devono dichiarare, in calce al modello di domanda, di
essere disponibili a raggiungere in caso di assunzione qualsiasi sede
di servizio in cui opera ARPA Piemonte (art. 1 del presente bando).
Deve essere allegato alla domanda di partecipazione l'originale
della ricevuta di versamento della tassa di concorso di Euro 3,87,
non rimborsabili, effettuato sul conto corrente postale n. 37120102
intestato ad ARPA Piemonte - Sede centrale - Servizio tesoreria - via
della Rocca n. 49 - 10123 Torino, precisando la causale del
versamento.
L'ARPA non assume responsabilità per la mancata ricezione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Per quanto non eventualmente previsto dal presente articolo,
valgono le norme di cui all'art. 4 del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modifiche ed
integrazioni ed alla legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive
modifiche ed integrazioni.

Art. 4.

Motivi di esclusione

Non vengono prese in considerazione le domande:
di coloro che siano stati esclusi dall'elettorato attivo;
di coloro che siano stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, oppure siano stati dispensati dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
non sanabile;
prive di firma, essendo la sottoscrizione elemento essenziale
per l'esistenza giuridica dell'atto; non è richiesta
l'autenticazione della sottoscrizione delle domande ai sensi
dell'art. 39, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445;
non complete delle dichiarazioni di cui all'art. 3, punti da a)
a l);
spedite o consegnate a mano oltre il termine di quindici giorni
a decorrere dal giorno successivo alla data di pubblicazione del
presente bando in Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

Art. 5.

Riapertura del termine e revoca della selezione

Il direttore generale si riserva il diritto di modificare o
revocare il presente bando di selezione nonchè di prorogarne o di
riaprirne i termini per la presentazione delle domande di
partecipazione.

Art. 6.

Ammissione ed esclusione

L'ammissione alla selezione e l'esclusione dalla selezione sono
determinate con provvedimento motivato del dirigente responsabile
della S.C. 18 «Gestione e sviluppo delle risorse umane» dell'ARPA.

Art. 7.

Commissioni esaminatrici

Il direttore generale nomina le commissioni esaminatrici, che
saranno costituite secondo quanto disposto dall'art. 9 del citato
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e
successive modificazioni ed integrazioni.
Le commissioni esaminatrici effettuano la preselezione, fanno
luogo alle prove orali ed al giudizio sulle stesse e formulano la
graduatoria finale, con l'osservanza delle disposizioni vigenti in
materia di precedenza e di preferenza a parità di merito a favore di
particolari categorie di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994.

Art. 8.

Preselezione

A norma dell'art. 7, comma 2-bis del decreto del Presidente della
Repubblica n. 487 del 1994 l'amministrazione si riserva la facoltà
di fare precedere la prova d'esame da una prova preselettiva, alla
quale sono ammessi tutti i candidati che hanno presentato domanda di
partecipazione debitamente sottoscritta entro i termini di cui
all'art. 3 del presente bando.
La data, l'ora e la sede dell'eventuale preselezione saranno
notificate mediante pubblicazione nel Bollettino ufficiale della
regione Piemonte del giorno 9 marzo 2006 con un termine minimo di
preavviso di almeno quindici giorni e sul sito internet di ARPA
Piemonte http://www.arpa.piemonte.it/ (Sezione Concorsi).
La prova preselettiva consisterà nella somministrazione di un
questionario contenente domande a risposte multiple prefissate,
riguardanti argomenti pertinenti ai profili posti a selezione, così
come previsti per la prova d'esame di cui al successivo art. 14.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre
alla formazione del voto finale di merito.
Sono ammessi alla prova concorsuale i primi 50 candidati
utilmente collocati in graduatoria, previa verifica del possesso dei
requisiti richiesti per l'accesso ai posti. Qualora si verificassero
casi di parità di merito sono ammessi alle prove concorsuali tutti
coloro che hanno ottenuto lo stesso punteggio del candidato
classificatosi al 50° posto.
La graduatoria, approvata dal direttore generale, viene
pubblicata nel BURP, negli albi delle sedi ARPA per 15 giorni
consecutivi, nonchè sul sito internet di ARPA Piemonte
http://www.arpa. piemonte.it/ (Sezione Concorsi).
Per essere ammessi a sostenere la prova i candidati dovranno
presentarsi muniti di idoneo documento di riconoscimento.
L'assenza dalla prova preselettiva comporterà l'esclusione dalla
selezione, quale ne sia la causa.

Art. 9.

Modalità di svolgimento del processo di selezione

La valutazione dei titoli verrà effettuata limitatamente ai soli
candidati ammessi a sostenere la prova concorsuale. Il risultato di
tale valutazione deve essere reso noto agli interessati prima dello
svolgimento della prova orale quale unica prova d'esame.
Le commissioni, immediatamente prima dell'inizio della prova
orale, stabiliscono i criteri e le modalità di espletamento della
prova orale, distinta per il profilo a selezione, ai fini della
verifica dei requisiti di professionalità richiesti dal bando.

Art. 10.

Criteri di valutazione dei titoli

La determinazione dei criteri di massima per la valutazione dei
titoli si effettua prima dell'espletamento della prova orale.
Al fine di pervenire alla verifica della professionalità
richiesta dal profilo professionale a selezione le commissioni devono
effettuare una valutazione comparata dei curricula e devono,
comunque, prendere in considerazione:
a) i titoli di carriera;
b) il curriculum formativo professionale.
Titoli di carriera (max punti 10):
nell'ambito dei titoli di carriera sono valutabili i servizi
resi con contratti a tempo indeterminato o determinato presso
pubbliche amministrazioni in qualifiche e/o mansioni attinenti al
profilo a selezione;
i periodi di servizio omogeneo sono cumulabili;
le frazioni d'anno sono valutate in ragione mensile
considerando, come mese intero, periodi continuativi di giorni trenta
o frazioni superiori a quindici giorni;
i periodi di servizio prestati a tempo parziale sono valutati
proporzionalmente all'orario di lavoro previsto dal Contratto
collettivo nazionale di lavoro;
in caso di servizi contemporanei è valutato quello più
favorevole al candidato.
Curriculum formativo e professionale (max punti 20):
nel curriculum formativo e professionale sono valutate le
attività professionali e di studio, formalmente documentate, idonee
ad evidenziare il livello di qualificazione professionale acquisito
nell'arco della intera carriera e specifiche rispetto alla posizione
funzionale da conferire. Sono valutabili i servizi resi con
collaborazioni presso pubbliche amministrazioni e presso aziende
private in qualifiche e/o mansioni specificamente attinenti alle
mansioni ed al profilo a selezione;
rientrano nella valutazione del curriculum sia gli eventuali
dottorati di ricerca che i master di durata almeno annuale purchè in
materie attinenti al profilo a selezione; l'abilitazione
professionale; i corsi di formazione e aggiornamento professionale
con riferimento alla durata e al superamento d'esame finale;
non verrà valutata la partecipazione a convegni, congressi e
seminari, anche come docente o relatore; non saranno valutati gli
incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici;
non sono valutati i titoli richiesti per l'accesso alla
selezione;
non sono valutabili le idoneità in concorsi relativi alla
categoria o profilo oggetto della selezione o in posizioni funzionali
o categorie inferiori;
il punteggio relativo al curriculum formativo e professionale
attribuito dalla commissione deve essere adeguatamente motivato. La
motivazione deve essere riportata nei verbali dei lavori delle
commissioni.

Art. 11.

Equiparazione dei servizi non di ruolo o a tempo determinato al
servizio di ruolo o a tempo indeterminato

Il servizio non di ruolo o a tempo determinato prestato presso
pubbliche amministrazioni, a titolo d'incarico per l'attuazione di
progetti o di altro incarico, di supplenza o in qualità di
straordinario, ad esclusione di quello prestato con qualifiche di
volontario, di borsista, di stagista o similari, è equiparato al
servizio di ruolo o a tempo indeterminato.
I periodi di effettivo servizio militare di leva, di richiamo
alle armi, di ferma volontaria e di rafferma, prestati presso le
Forze armate e nell'Arma dei carabinieri, ai sensi dell'art. 22 della
legge 24 dicembre 1986, n. 958, sono valutati con i corrispondenti
punteggi previsti dal presente bando per i servizi resi presso
pubbliche amministrazioni, se durante il servizio sono state svolte
mansioni riconducibili ai profili a selezione. Il punteggio è
ridotto del 50% per il profili o mansioni diverse dal presente bando.

Art. 12.

Valutazione dei servizi e titoli equiparabili

I servizi e i titoli acquisiti presso le ARPA, presso gli enti e
le aziende sanitarie del S.S.N., i servizi e i titoli di cui agli
articoli 25 e 26 del decreto del Presidente della Repubblica
20 dicembre 1979, n. 761 nella categoria D (ex VII livello o 7ª
qualifica funzionale) o nella categoria D, livello Ds (ex livello
8°-bis od ottava qualifica funzionale), nonchè i servizi e i titoli
acquisiti presso le società a prevalente partecipazione pubblica e
le società che traggono finanziamento dal bilancio regionale di cui
all'art. 19 della legge regionale 13 aprile 1995, n. 60, e della
legge regionale 20 novembre 2002, n. 28, ed i servizi e i titoli
acquisiti presso enti, consorzi o aziende pubbliche o a
partecipazione pubblica ovvero presso aziende costituite da enti
pubblici o amministrazioni pubbliche, sono equiparati ai
corrispondenti titoli e servizi acquisiti presso l'ARPA Piemonte
nella categoria corrispondente e sono valutati con i punteggi
previsti dal presente avviso. Parimenti i servizi prestati e i titoli
acquisiti presso gli enti e amministrazioni di cui al comma
precedente, nel profilo professionale e/o posizione funzionale e/o
qualifica e/o categoria superiore a quelli indicati al comma
precedente, sono equiparati ai corrispondenti titoli e servizi
acquisiti presso l'ARPA Piemonte nella categoria corrispondente e
sono valutati con i punteggi previsti dal presente avviso. Per le
equiparazioni si fa riferimento, ove necessario, al C.C.N.L. 27
gennaio 2000 in Gazzetta Ufficiale n. 27 del 3 febbraio 2000 ovvero
ad altre tabelle pubblicamente valide.

Art. 13.

Servizio prestato all'estero

Il servizio prestato all'estero dai cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea se riconosciuto, secondo la normativa vigente in
materia, in seguito a domanda presentata dall'interessato ai
Ministeri competenti od agli organi consolari italiani all'estero,
debitamente certificato, è valutato con i punteggi previsti per il
corrispondente servizio di ruolo prestato nel territorio nazionale.

Art. 14.

Modalità di svolgimento della prova orale

La prova orale, distinta per ciascun profilo a selezione, si
svolge alla presenza della commissione in una sala aperta al
pubblico.
La commissione, immediatamente prima della prova orale,
predetermina i quesiti da porre ai candidati mediante estrazione a
sorte.
La prova orale deve tendere all'accertamento delle capacità
professionali del candidato e verterà sulle argomentazioni oltre
elencate:

Profilo A1 - Esperto in materia ambientale - 1 posto

Collaboratore tecnico professionale - ingegnere:
quadro normativo in materia di tutela delle acque, rifiuti,
contaminazione del suolo, qualità dell'aria;
la V.I.A.: Normativa comunitaria, nazionale e regionale e
problematiche tecniche;
il ciclo dell'acqua e gli impianti di trattamento delle acque e
dei rifiuti;
inquinamento atmosferico ed emissioni;
gli impianti di termodistruzione;
le bonifiche di siti contaminati: Normativa comunitaria,
nazionale e regionale e problematiche tecniche;
i rifiuti: Normativa comunitaria, nazionale e regionale e
problematiche tecniche;
il rischio di incidente rilevante: Normativa comunitaria,
nazionale e regionale e problematiche tecniche;
il rischio amianto: Normativa comunitaria, nazionale e
regionale e problematiche tecniche;
sistema qualità.

Profilo A2 - Esperto in materia impiantistica - 1 posto

Collaboratore tecnico professionale - ingegnere:
normativa statale e regionale in materia di progettazioni,
direzione dei lavori, contabilità e collaudo di opere pubbliche;
normativa tecnica in materia impiantistica;
impianti di sollevamento;
impianti elettrici;
ascensori e montacarichi;
recipienti in pressione;
problematiche tecniche connesse ai sistemi di automazione;
problematiche tecniche connesse a registrazione, elaborazione e
trasmissione dati;
sistema qualità.

Profilo A3 - Esperto in telecomunicazioni - 1 posto

Collaboratore tecnico professionale - ingegnere:
teoria delle antenne;
principi di compatibilità elettromagnetica;
modelli di propagazione del campo elettromagnetico in ambiente
complesso: riflessione, diffrazione e scattering;
rilevazione di campi elettrici e magnetici a frequenze ELF e a
radiofrequenze;
fondamenti dell'analisi spettrale nel dominio del tempo, della
frequenza e dei codici;
quadro normativo nazionale e regionale in materia di
esposizione umana a campi elettromagnetici;
norme, raccomandazioni e standard tecnici: norme CEI, CENELEC,
IEC, ICNIRP, ANSI;
sistema qualita': i Laboratori SIT.

Profilo B - 1 posto

Collaboratore tecnico professionale - biologo:
quadro normativo in materia di tutela delle acque, rifiuti,
contaminazione del suolo, qualità dell'aria;
microbiologia ambientale;
igiene delle acque e degli alimenti;
ecotossicologia;
biomonitoraggio;
indici e indicatori biologici di qualità ambientale;
principi e procedure di conservazione della natura;
valutazione di impatto ambientale;
procedure tecnico-analitiche in ambito chimico-fisico,
biochimico, microbiologico, tossicologico e ecotossicologico
applicate al controllo in campo ambientale (aria, acqua, suolo,
rifiuti);
procedure tecnico-analitiche nel controllo igienico di acque ed
alimenti;
sistema qualità.

Profilo C - 1 posto

Collaboratore tecnico professionale - chimico:
quadro normativo in materia di tutela delle acque, rifiuti,
contaminazione del suolo, qualità dell'aria;
procedure tecnico-analitiche in ambito chimico e
chimico-fisico, applicate al controllo in campo ambientale (aria,
acqua, suolo, rifiuti);
procedure tecnico-analitiche di analisi chimica e
chimico-fisica di acque ed alimenti;
valutazione di impatto ambientale;
principi di funzionamento di impianti di produzione, di
depurazione, di trattamento e smaltimento dei rifiuti, utilizzo di
gas tossici;
metodologia di controllo e monitoraggio di qualità ambientale;
indici e indicatori di qualità ambientale;
sistema qualità.

Profilo D - 1 posto

Collaboratore tecnico professionale - architetto:
normativa statale e regionale in materia di progettazioni,
direzione dei lavori, contabilità e collaudo di opere pubbliche;
normativa statale e regionale in materia di appalti di opere
pubbliche e forniture;
normativa in materia di prevenzione degli infortuni - sicurezza
sul lavoro e sui cantieri;
tecnologia e scienza delle costruzioni;
normativa tecnica in materia impiantistica;
sistema qualità.

Profilo E1 - Esperto in radioattività ambientale e radioprotezione -
1 posto

Collaboratore tecnico professionale - fisico:
principi di radioprotezione e radioattività ambientale;
dosimetria delle radiazioni ionizzanti;
metodi di misura della radioattività ambientale: analisi
spettromeetriche e radiochimiche;
la radioattività naturale e il Radon;
modelli di diffusione della radioattività in ambiente;
i siti nucleari e il problema del decommissioning e la gestione
dei rifiuti;
la normativa europea e nazionale in materia di protezione dalle
radiazioni ionizzanti;
sistema qualità.

Profilo E2 - Esperto in materia di agenti fisici: monitoraggio e
controllo - 1 posto

Collaboratore tecnico professionale - fisico:
quadro normativo sulla tutela della popolazione
dall'inquinamento acustico e dalle radiazioni non ionizzanti;
fondamenti di acustica, ottica e radiazioni elettromagnetiche;
tecniche di misura del livello sonoro;
modelli di propagazione in acustica;
la valutazione dell'impatto acustico ambientale e la
zonizzazione;
misure in banda larga e banda stretta di campi
elettromagnetici;
misure di parametrici ottici e microclimatici;
sistema qualità.

Profilo E3 - Esperto in meteorologia e modellistica - 1 posto

Collaboratore tecnico professionale - fisico:
fisica dell'atmosfera;
meteorologia sinottica, a mesoscala, micrometeorologia;
modellistica meteorologica;
meteorologia applicata all'idrologia;
termodinamica dell'atmosfera;
biometeorologia;
sistemi di telerilevamento;
reti di misura a terra;
procedure di controllo manuale ed automatico dei dati
meteorologici;
principi di statistica;
elementi di programmazione in Fortran e/o C++ e conoscenza dei
sistemi operativi UNIX/LINUX a livello utente;
sistemi informativi ambientali;
sistema qualità.

Profilo F - 1 posto

Collaboratore tecnico professionale - naturalista:
quadro normativo in materia di tutela delle acque, rifiuti,
contaminazione del suolo, qualità dell'aria;
metodologia di controllo e monitoraggio di qualità ambientale;
indici e indicatori biologici di qualità ambientale;
principi e procedure di conservazione della natura;
valutazione di impatto ambientale;
sistemi informativi per l'analisi e la gestione del territorio;
cartografia;
valutazione e tutela della biodiversità vegetale e animale;
gestione e pianificazione dell'ambiente;
sistema qualità.

Profilo G - 1 posto

Assistente tecnico (chimico):
metodologie e tecniche analitiche in materia ambientale;
metodologie e tecniche specifiche per la rilevazione e
valutazione di dati sull'inquinamento dell'acqua, dell'aria, del
suolo e dei rifiuti;
metodologie e tecniche analitiche nel controllo
igienico-sanitario di acque e alimenti;
sistema qualità.
I candidati potranno essere valutati anche sull'organizzazione
dell'Arpa Piemonte, sulle funzioni e sui compiti dell'Arpa
nell'ambito della tutela ambientale regionale e nazionale come
delineati dalle leggi statali e regionali.
In relazione a quanto stabilito dall'art. 37 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche ed
integrazioni nelle prove di esame è richiesta la conoscenza di una
lingua straniera a livello di scuola media superiore nonchè la
conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse.
Le modalità per l'accertamento della conoscenza della lingua
straniera e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse sono stabilite dalla commissione
esaminatrice.
Le sedi in cui si svolgerà la prova orale, distinte per il
profilo a selezione, saranno comunicate a mezzo raccomandata, con un
preavviso di almeno quindici giorni rispetto all'inizio della prova
stessa.
Per essere ammessi a sostenere la prova orale i candidati
dovranno esibire un idoneo documento di riconoscimento in corso di
validità.
L'assenza dalla predetta prova comporterà l'esclusione quale ne
sia stata la causa che l'ha determinata.
Per lo svolgimento delle prove si osserveranno le norme di cui al
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e
successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 15.

Punteggi a disposizione delle commissioni

Le commissioni dispongono complessivamente di 100 punti così
ripartiti:
a) 30 punti per i titoli;
b) 70 punti per la prova d'esame.
I 30 punti per la valutazione dei titoli sono così ripartiti:
1) 10 punti per i titoli di carriera;
2) 20 punti per il curriculum formativo e professionale.
1) Titoli di carriera (max punti 10):
servizio a tempo determinato o a tempo indeterminato prestato
presso la pubblica amministrazione, come indicato all'art. 10 del
presente bando, nella categoria a selezione o superiore, nella
medesima professionalita': 1,50/anno;
servizio a tempo determinato o a tempo indeterminato prestato
presso la pubblica amministrazione, come indicato all'art. 10 del
presente bando, in categoria inferiore a quella a selezione, nella
medesima professionalita': 0,75/anno;
2) Curriculum formativo e professionale (max punti 20):
dottorato di ricerca attinente al profilo da ricoprire: punti
2,00;
master almeno annuale attinente al profilo da ricoprire: punti
1,00;
altro diploma di laurea attinente al profilo da ricoprire:
punti 1,50;
abilitazione professionale attinente al profilo da ricoprire:
punti 0,75;
altro diploma di scuola media superiore oltre quello richiesto
per il concorso attinente al profilo da ricoprire: punti 0,25;
servizio prestato presso aziende private o attività libero
professionali o incarichi professionali di consulenza, formalmente
documentate, aventi contenuto specificamente attinente alle mansioni
ed al profilo a selezione: 1,00/anno;
relativamente ai corsi di formazione e aggiornamento
professionale:
corsi di durata fino a 10 ore: punti 0,10;
corsi di durata superiore a 10 ore e fino a 30 ore: punti
0,50;
corsi di durata superiore a 30 ore: punti 1,00.
Per i corsi con esame finale superato il punteggio sopra indicato
sarà aumentato del 50%.
Per la durata del corso espressa in giorni anzichè in ore, ogni
giorno si considera convenzionalmente di otto ore, salvo diverse
indicazioni o risultanze.
Le commissioni valutano i corsi di aggiornamento professionale in
relazione alla loro specificità e utilità rispetto ai profili a
selezione, tenendo conto dei programmi dei corsi stessi, della loro
durata e della eventuale valutazione raggiunta o del punteggio
conseguito.
Non saranno valutati ulteriori titoli dichiarati dai candidati,
non ricompresi tra quelli elencati nel presente bando.
La prova orale si intenderà superata con una votazione di almeno
49/70.
Il punteggio complessivo sarà determinato dalla somma della
valutazione dei titoli e dal voto conseguito nella prova orale.

Art. 16.

Categorie riservatarie e preferenze

Per le categorie riservatarie e le preferenze si veda quanto
disposto dall'art. 5 del citato decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed
integrazioni dall'art. 18 del decreto legislativo n. 215/2001.
I candidati che, avendo superato la prova orale, intendano far
valere i titoli di preferenza ovvero abbiano diritto a riserva,
dovranno presentare o far pervenire, a mezzo raccomandata, all'ARPA
Piemonte - Struttura della gestione e dello sviluppo delle risorse
umane - via della Rocca, 49 - 10123 Torino, i documenti, in carta
semplice, ovvero opportuna autocertificazione, attestanti il possesso
dei titoli stessi, già indicati nella domanda, entro il termine
perentorio di giorni quindici decorrenti dal giorno successivo a
quello in cui hanno sostenuto la prova orale.
Dai documenti, ovvero dall'autocertificazione, dovrà risultare
il possesso dei titoli alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione al concorso.
I candidati appartenenti alle categorie previste dalla legge
12 marzo 1999, n. 68 e che abbiano conseguito l'idoneità, potranno
usufruire della riserva nei limiti stabiliti dalle norme vigenti
purchè, ai sensi dell'art. 8 della predetta legge n. 68/1999,
risultino iscritti negli appositi elenchi istituiti presso la
provincia -- servizio del collocamento obbligatorio -- e risultino
disoccupati sia al momento della scadenza del termine per la
presentazione della domanda di ammissione al concorso sia all'atto
dell'immissione in servizio.

Art. 17.

Formazione, approvazione e pubblicazione della graduatoria

La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato. È escluso dalla graduatoria il candidato che non abbia
conseguito nella prova orale la prevista valutazione di sufficienza.
Sono dichiarati vincitori del concorso i candidati utilmente
collocati nella graduatoria di merito, tenuto conto delle riserve e
delle preferenze di cui all'art. 16 del presente bando.
La graduatoria generale degli idonei rimane efficace per un
termine di ventiquattro mesi dalla data della pubblicazione.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso, è approvata con provvedimento del direttore generale
dell'ARPA e viene pubblicata nel BURP, agli albi delle sedi ARPA,
nonchè sul sito internet di ARPA Piemonte http://www.arpa.
piemonte.it/ (Sezione Concorsi).
Dalla data di pubblicazione della suddetta graduatoria decorre il
termine per le eventuali impugnative.

Art. 18.

Adempimenti dei vincitori

I candidati dichiarati vincitori sono invitati, a mezzo
raccomandata a.r., per la stipulazione del contratto individuale di
lavoro a tempo determinato.
Entro trenta giorni dalla data di ricevimento della lettera di
invito, a pena di decadenza, gli interessati devono produrre:
a) i documenti corrispondenti alle dichiarazioni contenute
nella domanda di partecipazione al concorso;
b) altri titoli che danno diritto ad usufruire della riserva,
precedenza e preferenza a parità di valutazione.
Scaduto inutilmente il termine di trenta giorni sopra indicato
non si darà luogo alla stipula del contratto.
L'ARPA, verificata la sussistenza dei requisiti, procede alla
stipula del contratto individuale nel quale sarà indicata la data di
presa di servizio. La presa di servizio deve avvenire entro tre mesi
dalla stipulazione del contratto. Gli effetti economici decorrono
dalla data di effettiva presa di servizio.
La presa di servizio avviene di norma il primo od il sedicesimo
giorno del mese.
La durata del periodo di prova è definita dal C.C.N.L. che si
applica al personale delle ARPA.
Il periodo di prova deve essere svolto come servizio effettivo, a
tal fine non si computano i periodi di assenza a qualunque titolo.
In applicazione del decreto legislativo n. 626/1994 e successive
modificazioni e integrazioni, il vincitore sarà sottoposto ad
accertamento medico sanitario da parte del medico competente
dell'ARPA, al fine dell'accertamento dell'idoneità psico-fisica alla
specifica mansione.
Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo
entro il termine stabilito decade nei diritti conseguenti.

Art. 19.

Disciplina del rapporto di lavoro, stato giuridico economico,
previdenziale e assistenziale

I rapporti di lavoro dei dipendenti dell'ARPA sono disciplinati
dalle disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del codice
civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato dell'impresa,
salvi i limiti stabiliti dal decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165 e successive modificazioni e integrazioni per il perseguimento
degli interessi generali cui l'organizzazione e l'azione
amministrativa sono indirizzate. Ai dipendenti assunti a seguito dei
concorsi previsti dal presente bando si applica il vigente contratto
collettivo nazionale di lavoro del personale non dirigente della
sanità.
Il rapporto di lavoro è a tempo determinato e a tempo pieno per
la durata di mesi sei, rinnovabile come per legge. Il trattamento
economico spettante è quello iniziale per il personale ascritto alla
categoria D per i profili professionali del collaboratore tecnico
professionale e alla categoria C per il profilo professionale
dell'assistente tecnico - perito chimico del vigente C.C.N.L. del
comparto sanità.
I rapporti individuali di lavoro e di impiego sono regolati
contrattualmente secondo i principi stabiliti dall'art. 2, 2° e 3°
comma e 45, 2° comma del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e
successive modificazioni e integrazioni e garantiscono parità di
trattamento contrattuale e comunque trattamenti non inferiori a
quelli previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro vigente.
Il dipendente è tenuto all'osservanza del codice di comportamento
dei dipendenti di cui al decreto ministeriale 28 novembre 2000,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 10 aprile 2001, n. 84.
Nelle materie soggette alla disciplina del codice civile, delle
leggi sul lavoro e dei contratti collettivi, l'ARPA opera con i
poteri del privato datore di lavoro, adottando tutte le misure
inerenti all'organizzazione ed alla gestione dei rapporti di lavoro.
Si applica all'ARPA la legge 20 maggio 1970, n. 300, come statuito
dall'art. 51 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e
successive modificazioni e integrazioni.
Per il trattamento pensionistico il personale assunto a tempo
determinato è obbligatoriamente iscritto all'I.N.P.D.A.P. gestione
ex C.P.D.E.L. Per il trattamento di fine rapporto i nuovi assunti a
tempo determinato saranno obbligatoriamente iscritti all'I.N.P.D.A.P.
Per l'assicurazione contro gli infortuni il personale è
obbligatoriamente iscritto all'I.N.A.I.L.
Il personale dell'ARPA non può esercitare la libera professione
al di fuori delle ipotesi consentite e non può assumere esternamente
all'ARPA stessa incarichi professionali di consulenza, progettazione
e direzione lavori su attività in campo ambientale; altri incarichi,
purchè previsti dal vigente CCNL e compatibili con le esigenze
d'ufficio, possono essere autorizzati dal direttore generale.

Art. 20.

Accertamento della veridicità delle dichiarazioni

L'amministrazione verificherà la veridicità delle dichiarazioni
sostitutive rese dai candidati. Qualora in esito a detti controlli
sia accertata la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni,
il dichiarante decade dagli eventuali benefici conseguenti i
provvedimenti adottati sulla base delle dichiarazioni non veritiere,
ferme restando le sanzioni penali previste dall'art. 76 del decreto
del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.

Art. 21.

Norma di rinvio

Per quanto non espressamente previsto dal presente bando di
concorso si fa riferimento al decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165 e successive modifiche ed integrazioni, ai CC.CC.NN.L. che si
applicano al personale delle ARPA, alle norme vigenti per i
dipendenti civili dello Stato di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, al decreto del Presidente della
Repubblica 3 maggio 1957, n. 686, e successive integrazioni e
modificazioni ed al decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487 e successive modifiche ed integrazioni.
Il direttore generale: Coccolo