3a Serie Speciale - Regioni n. 28 del 12-7-2003
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGIONE VALLE D'AOSTA
LEGGE REGIONALE 31 marzo 2003, n. 7
Disposizioni in materia di politiche regionali del lavoro, di formazione professionale di riorganizzazione dei servizi per l'impiego. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.28 del 12-07-2003)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Valle D'Aosta n.
19 del 29 aprile 2003)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Promulga
la seguente legge:
Art. 1.
F i n a l i t à
1. La Regione disciplina le politiche attive del lavoro, la
formazione professionale, la riorganizzazione dei servizi per
l'impiego, nonchè le modalità di esercizio delle funzioni alla
stessa conferite ai sensi del decreto legislativo 10 aprile 2001, n.
183 (Norme di attuazione dello statuto speciale della Regione Valle
d'Aosta, concernenti il conferimento di funzioni alla Regione in
materia di lavoro).
2. La Regione interviene nei settori di cui al comma 1 con
modalità atte ad assicurare l'efficienza, l'economicità e la
trasparenza dell'attività amministrativa, nonchè nel rispetto dei
seguenti principi:
a) rendere effettiva sul territorio l'integrazione tra i
servizi per l'impiego, le politiche attive del lavoro e le politiche
formative;
b) garantire la partecipazione dei lavoratori, dei datori di
lavoro e dei lavoratori autonomi alla proposta, alla valutazione ed
alla verifica delle linee programmatiche.
3. La Regione raccorda la propria azione con quella dello Stato e
dell'unione europea in materia di promozione dell'occupazione e dello
sviluppo.

Art. 2.
Pari opportunità
1. La Regione raccorda e conforma la propria azione in materia di
politiche regionali del lavoro, di formazione e di servizi per
l'impiego al principio di pari opportunità tra uomini e donne ed al
raggiungimento della condivisione e della conciliazione tra tempi di
lavoro ed attività di cura.

Art. 3.
Politiche e regionali del lavoro
1. Le politiche attive regionali del lavoro sono orientate al
perseguimento delle seguenti finalita':
a) promuovere iniziative volte ad incrementare l'occupazione e
l'occupabilità dei giovani e dei disoccupati;
b) perseguire l'adattabilità delle forze di lavoro, anche
mediante incentivi alle imprese, la promozione dell'apprendistato, i
tirocini formativi e d'orientamento, le borse di lavoro, i lavori
socialmente utili o di pubblica utilità;
c) incentivare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, con
particolare riferimento alle categorie degli svantaggiati, al diritto
al lavoro dei disabili, ai destinatari della riserva di cui all'Art.
25 della legge 23 luglio 1991, n. 223 (Norme in materia di cassa
integrazione, mobilità, trattamenti di disoccupazione, attuazione di
direttive della comunità europea, avviamento al lavoro ed altre
disposizioni in materia di mercato del lavoro), al sostegno e al
reimpiego dei lavoratori in mobilità, alla promozione di contratti
di solidarietà;
d) promuovere e sostenere il lavoro autonomo, il lavoro
associato e la creazione di imprese, individuali e collettive;
e) favorire le pari opportunità mediante azioni positive;
f) creare le condizioni fondamentali per la valorizzazione
della concertazione con le parti sociali sui temi dello sviluppo
economico e sociale in coerenza con gli obiettivi stabiliti dal patto
per lo sviluppo della Valle d'Aosta, sottoscritto il 17 maggio 2000;
g) dotare la Valle d'Aosta di servizi per l'impiego innovativi,
in coerenza con le politiche di sviluppo regionale;
h) potenziare l'osservatorio del mercato del lavoro regionale e
del sistema economico;
i) rafforzare e consolidare le iniziative e gli strumenti per
l'orientamento;
j) dotare la Valle d'Aosta di un sistema di formazione
professionale innovativo, raccordato alle politiche del lavoro;
k) promuovere e diffondere la cultura del lavoro in tutte le
sue forme, l'osservanza della legalità e delle norme contrattuali
collettive, l'elevazione della professionalità e l'affermazione
della mobilità sociale;
l) svolgere ogni altro compito in materia di politiche del
lavoro e ogni altra funzione già esercitati alla data di entrata in
vigore del decreto legislativo n. 183/2001, nonchè esercitare le
funzioni e i compiti delegati dallo Stato ai sensi dell'Art. 2 del
decreto legislativo medesimo.
2. Per l'esercizio delle funzioni e dei compiti in materia di
lavoro, la giunta regionale istituisce nuove strutture organizzative,
modifica e aggiorna le strutture esistenti e ne definisce
l'articolazione e le competenze, secondo quanto previsto agli
articoli 6, 7 e 8 della legge regionale 23 ottobre 1995, n. 45
(Riforma dell'organizzazione dell'Amministrazione regionale della
Valle d'Aosta e revisione della disciplina del personale).

Art. 4.
Piano triennale
1. In coerenza con le indicazioni del patto per lo sviluppo della
Valle d'Aosta, sottoscritto il 17 maggio 2000, e in armonia con
l'intervento del fondo sociale europeo, la Regione definisce un piano
triennale degli interventi di politica del lavoro, delle azioni di
formazione professionale, di orientamento e sviluppo dei servizi per
l'impiego, di seguito denominato piano triennale.
2. Il piano triennale indica:
a) gli obiettivi, le priorità e la tipologia degli interventi
e delle azioni;
b) i destinatari, gli strumenti e i dispositivi realizzativi
degli interventi e delle azioni;
c) la ripartizione delle risorse finanziarie complessivamente
attivate;
d) le modalità della valutazione e della verifica
dell'efficacia ed efficienza degli interventi e delle azioni.
3. Il piano triennale è adottato in base alla seguente
procedura:
a) la giunta regionale delibera gli indirizzi del piano
triennale e affida l'elaborazione dello stesso alla struttura
regionale competente in materia di programmazione e gestione delle
politiche del lavoro e della formazione professionale;
b) la struttura regionale competente in materia di
programmazione e gestione delle politiche del lavoro e della
formazione professionale redige il piano triennale e la giunta
regionale, sentito il parere del consiglio per le politiche del
lavoro di cui all'Art. 6, adotta la proposta di piano da sottoporre
all'approvazione del consiglio regionale;
c) il consiglio regionale approva con deliberazione il piano
triennale e le relative spese complessive per il triennio.
4. Il piano triennale può essere aggiornato annualmente dalla
giunta regionale, sentito il parere del consiglio per le politiche
del lavoro di cui all'Art. 6, e dei soggetti firmatari del patto per
lo sviluppo della Valle d'Aosta, in concomitanza con l'approvazione
del programma annuale di cui all'Art. 5.
5. La giunta regionale riferisce annualmente al consiglio
regionale, preferibilmente in concomitanza con l'approvazione del
bilancio annuale di previsione, sullo stato di attuazione del piano
triennale.
6. All'attuazione del piano triennale provvede la struttura
regionale competente in materia di programmazione e gestione delle
politiche del lavoro e della formazione professionale.

Art. 5.
Programma annuale
1. In esecuzione e in armonia con il piano triennale, la giunta
regionale, sentito il parere del consiglio per le politiche del
lavoro di cui all'Art. 6 e dei soggetti firmatari del patto per lo
sviluppo della Valle d'Aosta, adotta il programma annuale degli
interventi di politiche attive del lavoro, delle azioni di formazione
professionale, di orientamento e sviluppo dei servizi per l'impiego,
predisposto dalla struttura regionale competente in materia di
programmazione e gestione delle politiche del lavoro e della
formazione professionale.

Art. 6.
Consiglio per le politiche del lavoro
1. È istituito il consiglio per le politiche del lavoro quale
sede permanente di concertazione e partecipazione delle forze sociali
alla programmazione e all'attuazione degli interventi e delle azioni
previsti dal piano triennale.
2. Il consiglio per le politiche del lavoro svolge altresì le
seguenti funzioni:
a) esprime i pareri previsti dalla presente legge, nonchè
quelli eventualmente richiesti dal consiglio regionale o dalla giunta
regionale;
b) formula proposte alla giunta regionale sui problemi del
mercato del lavoro, dell'occupazione, della formazione professionale
in relazione alle politiche di sviluppo economico e sociale e dei
servizi per l'impiego;
c) valuta la congruità delle attività della struttura
regionale competente in materia di programmazione e gestione delle
politiche del lavoro e della formazione professionale con gli
obiettivi del piano triennale;
d) sovraintende all'attività dei servizi per l'impiego con
particolare riferimento alla trasparenza del servizio informativo e
dei procedimenti di preselezione e d'incontro tra domanda e offerta
del lavoro;
e) esprime parere preventivo sugli indirizzi e sulle direttive
della giunta regionale per la gestione delle risorse del fondo
regionale della Valle d'Aosta per l'occupazione delle persone
disabili di cui all'Art. 34;
f) svolge ogni altra funzione demandata a organismi analoghi
dalla legislazione nazionale in materia di politica del lavoro, di
formazione professionale e di servizi per l'impiego.
3. Il consiglio per le politiche del lavoro è composto:
a) dal Presidente della Regione o da un assessore da lui
delegato, che lo presiede;
b) da quattro rappresentanti della Regione nominati dal
consiglio regionale su proposta della giunta regionale;
c) dal presidente del consiglio permanente degli enti locali, o
suo delegato;
d) dal consigliere di parità;
e) da quattro rappresentanti delle organizzazioni sindacali dei
datori di lavoro maggiormente rappresentative a livello regionale;
f) da quattro rappresentanti delle organizzazioni sindacali dei
lavoratori maggiormente rappresentative a livello regionale;
g) da un rappresentante delle associazioni dei
disabili maggiormente rappresentative a livello regionale.
4. Il dirigente della struttura competente in materia di
programmazione e gestione delle politiche del lavoro e della
formazione professionale partecipa alle sedute del consiglio per le
politiche del lavoro, al fine di garantire un adeguato supporto
tecnico alle decisioni del medesimo.
5. Il consiglio è nominato con decreto del Presidente della
Regione e dura in carica cinque anni.
6. Ai membri del consiglio, esterni all'amministrazione
regionale, è corrisposto per ogni seduta valida un gettone di
presenza il cui importo è stabilito con deliberazione della giunta
regionale.
7. Il consiglio può costituire comitati per l'approfondimento di
tematiche specifiche, determinandone le funzioni, il presidente e la
composizione e assicurando, in proporzione, la partecipazione di
tutte le componenti rappresentate nel consiglio.
8. Entro sei mesi dall'entrata in vigore della presente legge, il
consiglio, su proposta del presidente, con proprio regolamento,
stabilisce le modalità di funzionamento del consiglio medesimo.

Art. 7.
Comitato tecnico-scientifico per le politiche del lavoro
1. Al fine di assicurare il contributo scientifico di esperti
alla progettazione, alla proposta, alla valutazione e alla verifica
delle attività di programmazione delle politiche del lavoro e della
formazione professionale della Regione, è costituito il comitato
tecnico-scientifico per le politiche del lavoro.
2. Fanno parte del comitato, per un massimo di cinque componenti,
esperti in materia di diritto del lavoro, politiche del lavoro e
della formazione professionale, nominati dalla giunta regionale.
3. Le modalità di funzionamento del comitato sono stabilite con
deliberazione della giunta regionale.

Art. 8.
Sistema regionale di formazione professionale
1. La Regione definisce il sistema della formazione professionale
assicurando il raccordo con il sistema dell'istruzione e del mercato
del lavoro, con le politiche attive del lavoro e con i servizi per
l'impiego.
2. La formazione professionale mira a rendere effettivo il
diritto al lavoro e la sua libera scelta, nonchè a favorire
l'elevazione professionale dei lavoratori nel quadro degli indirizzi
dell'Unione europea e degli obiettivi del fondo sociale europeo.
3. La formazione professionale è rivolta ai cittadini italiani,
ai cittadini di altri Stati appartenenti all'Unione europea e,
secondo la normativa vigente, ai cittadini di Stati non appartenenti
all'Unione europea e agli apolidi.
4. La Regione promuove e sostiene altresì le azioni formative
attuate dalle imprese a favore degli imprenditori e dei lavoratori
dipendenti, nonchè dei lavoratori autonomi singoli o associati.

Art. 9.
Formazione iniziale
1. La formazione iniziale è rivolta ai giovani che hanno
adempiuto l'obbligo scolastico o che ne sono prosciolti, nonchè a
quelli che hanno abbandonato i cicli di istruzione superiore.
2. La formazione iniziale è finalizzata all'inserimento dei
giovani nel mercato del lavoro mediante il conseguimento di attestati
di qualifica, di specializzazione e di competenze, rilasciati dalla
Regione.
3. La formazione iniziale concorre a realizzare un canale
alternativo al sistema di istruzione scolastico e all'apprendistato
al fine di assolvere all'obbligo formativo ai sensi dell'Art. 68
della legge 17 maggio 1999, n. 144 (Misure in materia di
investimenti, delega al Governo per il riordino degli incentivi
all'occupazione e della normativa che disciplina l'INAIL, nonchè
disposizioni per il riordino degli enti previdenziali).

Art. 10.
Formazione continua per lo sviluppo e il cambiamento professionale
1. La formazione continua per lo sviluppo e il cambiamento
professionale è rivolta ai lavoratori in costanza di rapporto di
lavoro, anche ai sensi dell'Art. 118 della legge 23 dicembre 2000, n.
388 (Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e
pluriennale dello Stato (legge finanziaria 2001), ai lavoratori
collocati in mobilità e ai lavoratori per i quali l'attività
formativa è propedeutica all'assunzione con o senza l'intervento del
fondo sociale europeo.
2. La formazione continua per lo sviluppo e il cambiamento
professionale è finalizzata:
a) all'innalzamento della qualità delle risorse umane;
b) ad una maggiore utilizzazione del lavoro qualificato;
c) alla realizzazione di una più efficace competitività
dell'impresa;
d) a favorire l'innovazione tecnologica e organizzativa
dell'impresa.
3. Ai fini della formazione continua per lo sviluppo ed il
cambiamento professionale, sono considerati prioritari i piani
formativi aziendali o territoriali concordati tra le parti sociali o
promossi dai loro enti bilaterali.

Art. 11.
Formazione per il lavoro autonomo cooperativo e per la creazione di
impresa
1. La formazione professionale può essere finalizzata al lavoro
autonomo, singolo o associato, al lavoro nelle cooperative e alla
creazione di impresa.

Art. 12.
Formazione per l'inserimento o il reinserimento lavorativo
1. La formazione professionale rivolta ai disoccupati e ai
soggetti socialmente svantaggiati mira a far conseguire strumenti
professionali, cognitivi e motivazionali, per entrare o rientrare in
modo attivo nel mercato del lavoro.

Art. 13.
Formazione per i rapporti di apprendistato
1. La formazione professionale rivolta ai giovani assunti con
contratto di apprendistato si svolge nel rispetto delle norme di
legge e di contratto collettivo di lavoro.

Art. 14.
Formazione per i disabili
1. La formazione professionale rivolta ai disabili mira al
raggiungimento delle finalità previste dalla legge 5 febbraio 1992,
n. 104 (Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i
diritti delle persone handicappate, e della legge 12 marzo 1999, n.
68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili).
2. La formazione professionale rivolta ai disabili può svolgersi
anche mediante la stipulazione delle convenzioni d'integrazione
lavorativa, ai sensi dell'Art. l l della legge regionale n. 68/1999,
o, nel caso del rapporto giuridico di apprendistato, ai sensi
dell'Art. 16, comma 1, della legge 24 giugno 1997, n. 196 (Norme in
materia di promozione dell'occupazione).

Art. 15.
Formazione professionale integrata superiore
1. La formazione professionale integrata superiore è rivolta ai
giovani e agli adulti, occupati e non occupati. in possesso di un
diploma d'istruzione superiore, o di competenze accreditate acquisite
in precedenti percorsi di istruzione, formazione e lavoro successivi
all'assolvimento dell'obbligo scolastico, tenendo conto, in
particolare, della qualifica conseguita nell'assolvimento
dell'obbligo formativo.
2. La formazione professionale integrata superiore è finalizzata
ad ampliare l'offerta formativa mediante l'acquisizione di specifiche
professionalità o ruoli professionali.
3. La formazione professionale integrata superiore è svolta in
raccordo con gli istituti di istruzione superiore, con le università
e con il mondo del lavoro, anche in attuazione di disposizioni di
legge e di programmi dello Stato e dell'Unione europea.

Art. 16.
Formazione permanente
1. La formazione permanente è rivolta ai soggetti che hanno
assolto l'obbligo formativo, indipendentemente dalla loro
professionalità o titolo di studio.
2. La formazione permanente è finalizzata a garantire la
continuità dell'apprendimento lungo l'intero arco della vita, quale
diritto di cittadinanza nella società della conoscenza.
3. La formazione permanente è svolta in raccordo con il sistema
dell'istruzione scolastica e delle università.

Art. 17.
Formazione professionale e università
1. La formazione professionale rivolta a coloro che sono in
possesso di un titolo di studio rilasciato da una università mira a
far conseguire elevate professionalità, in particolare per profili
carenti nel mercato del lavoro o necessari per lo svolgimento di
ruoli manageriali.

Art. 18.
Attuazione delle iniziative formative
1. Le iniziative formative e orientative previste dal piano
triennale, dal programma annuale e dai programmi operativi del fondo
sociale europeo, sono realizzate da soggetti pubblici o privati,
purchè accreditati, se previsto da specifica normativa.
2. L'accreditamento è l'atto con cui la giunta regionale
riconosce al richiedente la possibilità di progettare e realizzare
interventi di formazione professionale e di orientamento.
3, La giunta regionale, sentito il consiglio per le politiche del
lavoro, definisce le modalità e i requisiti per l'acereditamento di
cui al comma 2.

Art. 19.
Sistema dei crediti e delle certificazioni
1. La giunta regionale, con propria deliberazione, definisce:
a) il sistema di riconoscimento dei crediti formativi derivanti
da percorsi formativi e da apprendimenti professionali ed
individuali;
b) i dispositivi di certificazione delle competenze conseguite
in esito ai percorsi formativi e agli apprendimenti in situazione di
lavoro.

Art. 20.
Convenzioni
1. L'attuazione delle iniziative formative o orientative è
regolata da apposite convenzioni stipulate, a seguito di bando di
gara a evidenza pubblica, se necessario, tra l'amininistrazione
regionale e gli organismi erogatori di servizi formativi, secondo le
modalità definite dalla giunta regionale.
2. Le convenzioni di cui al comma 1 devono prevedere:
a) gli obblighi assunti reciprocamente dalle parti;
b) i tempi e le modalità di svolgimento delle iniziative;
c) i tempi e le modalità di erogazione dei finanziamenti;
d) le modalità della valutazione;
e) i tempi e le modalità di rendicontazione delle spese
sostenute;
f) la previa accettazione della possibilità di verifiche e
ispezioni

Art. 21.
Struttura regionale competente in materia di politiche del lavoro,
formazione professionale e servizi per l'impiego
1. Le funzioni amministrative in materia di politiche del lavoro,
formazione professionale e servizi per l'impiego sono svolte
nell'ambito della struttura regionale competente in materia di
politiche del lavoro, formazione professionale e servizi per
l'impiego, organizzata secondo quanto previsto all'Art. 7 della legge
regionale n. 45/1995.
2. La giunta regionale, sentito il consiglio per le politiche del
lavoro, stabilisce l'organico della struttura regionale di cui al
comma 1.

Art. 22.
Struttura regionale competente in materia di programmazione e
gestione delle politiche del lavoro e della formazione professionale
1. La struttura regionale competente in materia di programmazione
e gestione delle politiche del lavoro e della formazione
professionale:
a) elabora la proposta del piano triennale e di aggiornamento
annuale, nonchè la proposta di programma annuale;
b) attua gli interventi previsti dal piano triennale e dal
programma annuale ed ogni altra attività in materia di politiche del
lavoro che non sia demandata ad altre strutture;
c) elabora programmi ai fini della fruizione di fondi statali e
comunitari e ne garantisce la realizzazione e la valutazione;
d) adempie alle funzioni di programmazione, gestione,
monitoraggio e valutazione degli interventi previsti dai programmi
operativi del fondo sociale europeo;
e) attua le linee di intervento regionali per lo sviluppo del
sistema della formazione professionale e del lavoro per il raccordo
degli stessi con il sistema dell'istruzione;
f) fornisce assistenza tecnica alla progettazione, alla
valutazione degli apprendimenti ai fini del riconoscimento di crediti
formativi e della certificazione delle competenze e favorisce la
sperimentazione e l'innovazione didattica e organizzativa;
g) promuove strumenti e sussidi, anche multimediali, per la
formazione professionale;
h) organizza seminari e convegni volti alla conoscenza e
all'approfondimento delle tematiche oggetto della presente legge;
i) attua ogni altro intervento di politica del lavoro ad essa
affidata dalla giunta regionale.

Art. 23.
Struttura regionale competente in materia di servizi territoriali per
l'impiego
1. La struttura regionale competente in materia di servizi
territoriali per l'impiego svolge le seguenti funzioni:
a) indirizza e coordina l'attività dei servizi per l'impiego
costituiti sul territorio regionale e vigila sulla stessa;
b) cura la progettazione, il coordinamento e il mantenimento
del sistema informativo lavoro di cui all'Art. 29, in coerenza con le
disposizioni sulla trasparenza, sul riconoscimento e sulla
certificazione di qualifiche, competenze e apprendimenti degli
individui;
c) adotta disposizioni in ordine ai servizi erogati e ne
verifica la qualità;
d) elabora gli indirizzi interpretativi e applicativi delle
leggi sul mercato del lavoro;
e) cura la formazione, lo sviluppo e la gestione del personale
dei servizi territoriali;
f) gestisce le vertenze collettive;
g) effettua l'istruttoria per l'accesso alla cassa integrazione
guadagni straordinaria e svolge le procedure previste dalle leggi per
la messa in mobilità dei lavoratori;
h) svolge ogni altra funzione sui servizi per l'impiego,
demandata alla Regione da leggi statali e regionali e non attribuita
dalla giunta regionale ad altre strutture.

Art. 24.
Ufficio del consigliere di parità
1. Presso la struttura regionale competente in materia di servizi
territoriali per l'impiego sono assicurati spazi e servizi idonei
all'espletamento delle funzioni del consigliere di parità, secondo
le prescrizioni del decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196
(Disciplina dell'attività delle consigliere e dei consiglieri di
parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma
dell'Art. 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144).

Art. 25.
Osservatorio economico e del mercato del lavoro
1. Nell'ambito della struttura regionale competente in materia di
politiche del lavoro, formazione professionale e servizi per
l'impiego è attivato l'Osservatorio economico e del mercato del
lavoro.
2. L'Osservatorio economico e del mercato del lavoro:
a) predispone il sistema permanente informativo di base sul
mercato del lavoro e sul quadro evolutivo degli aggregati economici
regionali. A tal fine effettua indagini e rilevazioni statistiche,
nonchè promuove ricerche ed elabora studi sul mercato del lavoro,
sulla struttura produttiva e occupazionale della regione, sul
fabbisogno qualitativo e quantitativo delle professionalità e sulle
dinamiche demografiche e scolastiche della popolazione, curandone la
diffusione mediante pubblicazioni, anche periodiche, o altre forme di
comunicazione;
b) effettua il monitoraggio e la valutazione di efficacia e di
efficienza delle politiche del lavoro, della formazione professionale
e dei servizi per l'impiego;
c) valuta l'impatto occupazionale e formativo delle politiche
del lavoro, delle politiche settoriali e di bilancio, delle politiche
di sviluppo;
d) promuove attività di monitoraggio e ricerca in materia di
accesso e inserimento nel mercato del lavoro dei disabili e degli
svantaggiati;
e) effettua ogni altra attività di studio in materia di lavoro
demandata dalla giunta regionale.

Art. 26.
Centro di orientamento
1. Nell'ambito della struttura regionale competente in materia di
programmazione e gestione delle politiche del lavoro e della
formazione professionale è costituito il centro di orientamento.
2. Il centro di orientamento fornisce alle persone gli strumenti
per operare le scelte formative e professionali adeguate alle loro
capacità e aspirazioni, nonchè alle opportunità offerte dal
mercato del lavoro. L'attività di orientamento si realizza, in
particolare, mediante:
a) l'informazione orientativa, fornita con tutti gli strumenti
idonei, ivi compresi i mezzi di comunicazione di massa, i sussidi
audiovisivi, i supporti informatici, sia a livello collettivo che
individuale;
b) gli stages formativi in collaborazione con le istituzioni
scolastiche e universitarie e gli stages di orientamento rivolti ai
disoccupati, ai diplomati e ai laureati;
c) l'orientamento formativo, mediante l'offerta di moduli
mirati all'acquisizione di capacità orlentative anche in relazione
alle iniziative previste dal piano triennale;
d) la consulenza orientativa, anche mediante attività di
tutoraggio e di accompagnamento delle persone nel percorso di ricerca
del lavoro o di formazione;
e) il bilancio e l'evidenziazione delle competenze, anche
avvalendosi di specifiche strutture, allo scopo di accertare
l'effettiva professionalità;
f) ogni altra iniziativa orientativa connessa con il piano
triennale o collegata a nuovi insediamenti produttivi, anche mediante
l'utilizzo del telelavoro, o del reperimento di professionalità
mancanti sul territorio regionale.

Art. 27.
Centro per il diritto al lavoro dei disabili e degli svantaggiati
1. Allo scopo di attuare il diritto al lavoro dei disabili e
degli svantaggiati, è istituito, nell'ambito della struttura
regionale competente in materia di politiche del lavoro, formazione
professionale e servizi per l'impiego, il centro per il diritto al
lavoro dei disabili e degli svantaggiati.
2. Il centro per il diritto al lavoro dei disabili e degli
svantaggiatì assicura l'applicazione dei principi del collocamento
mirato secondo le indicazioni della legge n. 68/1999. Esso in
particolare:
a) cura la tenuta dell'elenco e la compilazione della
graduatoria degli aspiranti al collocamento mirato, sulla base dei
criteri stabiliti dal consiglio per le politiche del lavoro;
b) riceve la richiesta di avviamento da parte dei datori di
lavoro interessati;
c) effettua gli avviamenti e gestisce il collocamento mirato;
d) stipula le convenzioni d'integrazione lavorativa;
e) eroga gli incentivi previsti dal piano triennale o dalle
norme vigenti;
f) svolge ogni altra attività demandata alla Regione dalle
leggi in materia di diritto al lavoro dei disabili e degli
svantaggiati.

Art. 28.
Comitato per il diritto al lavoro dei disabili e degli svantaggiati
1, Nell'ambito del consiglio per le politiche del lavoro è
istituito il comitato per il diritto al lavoro dei disabili e degli
svantaggiati.
2. Fanno parte del comitato tre esperti nel settore sociale e
medico legale designati dalla giunta regionale ai senst della legge
regionale 10 aprile 1997, n. 11 (Disciplina delle nomine e delle
designazioni di competenza regionale), e un componente designato
dalle associazioni dei disabili maggiormente rappresentative a
livello regionale.
3. Il comitato relaziona al consiglio per le politiche del lavoro
in merito alla propria attività, collabora e fornisce indicazioni al
centro per il diritto al lavoro dei disabili e degli svantaggiati, in
particolare sui seguenti argomenti:
a) valutazione delle residue capacità lavorative finalizzate
alle attività del collocamento mirato;
b) individuazione degli strumenti idonei all'inserimento
lavorativo;
c) eventuali controlli sulla permanenza delle condizioni di
inabilità;
d) realizzazione del collocamento mirato.

Art. 29.
Sistema informativo lavoro
1. Nell'ambito della struttura regionale competente in materia di
servizi territoriali per l'impiego è organizzato il sistema
informativo regionale di osservazione e monitoraggio permanente sul
mercato del lavoro. Esso opera in connessione con il sistema
informativo lavoro (SIL), mediante accessi e scambi di dati secondo
modalità da concordarsi tra la Regione e il Ministero del lavoro e
delle politiche sociali.
2. Il sistema di cui al comma 1 è alimentato da immissioni di
dati attinenti l'offerta e la domanda di lavoro nei centri per
l'impiego di cui all'Art. 30, nonchè relativi alla partecipazione
degli individui alle attività di formazione professionale previste
nella presente legge.

Art. 30.
Centri per l'impiego
1. Nell'ambito del territorio regionale sono istituiti, al fine
di gestire i servizi territoriali per l'impiego, i centri per
l'impiego.
2. Il bacino d'utenza dei centri per l'impiego è determinato
dalla giunta regionale, anche sulla base delle sezioni
circoscrizionali per l'impiego e il collocamento agricolo (SCICA),
esistenti alla data di entrata in vigore della presente legge.
3. I centri per l'impiego sono inseriti funzionalmente nella
struttura regionale competente in materia di servizi territoriali per
l'impiego.
4. I centri per l'impiego svolgono le seguenti funzioni:
a) accoglienza ed erogazione del servizio di informazione alle
persone in cerca di occupazione, agli occupati, ai datori di lavoro,
agli studenti ed agli enti locali;
b) alimentazione degli archivi dell'offerta e della domanda di
lavoro, avvalendosi del SIL, anche in relazione all'esercizio
dell'obbligo formativo;
c) consulenza al datori di lavoro per favorire l'incontro tra
domanda ed offerta di lavoro e la preselezione;
d) consulenza orientativa ed inserimento lavorativo in
collegamento con il centro orientamento regionale;
e) attività connesse con l'attuazione dei piani triennali e
assegnazione, quando necessario, dei casi particolari ai servizi
specialistici o centralizzati;
f) selezione e avviamento dei lavoratori negli enti pubblici;
g) trasmissione dei dati rilevati e delle informazioni
richieste alla struttura regionale competente in materia di servizi
territoriali per l'impiego e all'osservatorio economico e del mercato
del lavoro.
5. I centri per l'impiego sono destinatari della comunicazione
dell'avvenuta costituzione dei rapporti di lavoro, anche relativi
alle quote di riserva, e della cessazione degli stessi.
6. Il consiglio per le politiche del lavoro ha il diritto di
accesso agli atti di gestione dei centri per l'impiego allo scopo di
verificare la trasparenza dell'attività svolta, anche sulla base di
segnalazione da parte dei cittadini.

Art. 31.
Trasferimento del personale
1. Il personale di cui all'Art. 8, comma 2, del decreto
legislativo n. 183/2001 è inquadrato nel ruolo unico del personale
della Regione e inserito nell'organico della giunta regionale di cui
all'Art. 26, comma 1, lettera b), della legge regionale n. 45/1995.

Art. 32.
Dotazione organica
l. La Regione provvede a rideterminare la dotazione organica
complessiva, in relazione all'effettivo trasferimento del personale
di cui all'Art. 31, con la prima legge finanziaria successiva
all'avvenuto trasferimento del personale stesso.

Art. 33.
Modalità di inquadramento
1. Al personale di cui all'Art. 31 sono attribuiti categorie,
posizioni e profili regionali corrispondenti alle aree funzionali,
posizioni economiche e profili del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali, sulla base dell'allegato A) alla presente legge.
L'inquadramento è disposto con il riconoscimento, ai fini giuridici
ed economici, dell'anzianità maturata presso l'ente di provenienza.
2. Al personale inquadrato nel ruolo unico regionale è
attribuito il trattamento economico previsto per la categoria e la
posizione corrispondenti, come definite all'allegato A) alla presente
legge, oltre le eventuali indennità previste dai contratti
collettivi regionali di cui al titolo III della legge regionale n.
45/1995.
3. Nell'ipotesi in cui, all'atto dell'inquadramento, il
trattamento economico lordo composto dagli emolumenti fissi,
continuativi ed aventi carattere di generalità, sia inferiore a
quello in godimento presso l'ente di provenienza, la differenza è
conservata a titolo di assegno ad personam non riassorbibile.
4. L'inquadramento nel ruolo unico regionale è subordinato al
possesso della conoscenza della lingua francese acquisito negli enti
di provenienza o accertato ai sensi del regolamento regionale
11 dicembre 1996, n. 6 (Norme sull'accesso agli organici
dell'amministrazione regionale, degli enti pubblici non economici
dipendenti dalla Regione e degli enti locali della Valle d'Aosta), da
ultimo modificato dal regolamento regioale 27 giugno 2001, n. 2.

Art. 34.
Fondo regionale della Valle d'Aosta per l `occupazione delle persone
disabili
1. La Regione istituisce, ai sensi dell'Art. 14 della legge n.
68/1999, il fondo regionale della Valle d'Aosta per l'occupazione
delle persone disabili.
2. Il fondo è alimentato dai versamenti previsti dagli articoli
5 e 15 della legge n. 68/1999 e da eventuali finanziamenti regionali.
3. Il fondo è destinato al finanziamento delle attività
previste dall'Art. 14, comma 4, della legge n. 68/1999. In
particolare, può concorrere al finanziamento delle agevolazioni,
previste da norme nazionali e da iniziative e programmi regionali,
per l'inserimento al lavoro delle persone disabili.

Art. 35.
Disposizioni finanziarie
1. L'onere derivante dall'attuazione della presente legge trova
copertura:
a) con i trasferimenti statali previsti all'Art. 9 del decreto
legislativo n. 183/2001;
b) con appositi stanziamenti nello stato di previsione della
spesa di bilancio autorizzati annualmente con legge finanziaria,
secondo criteri di gradualità collegati all'effettivo esercizio
delle nuove funzioni conferite.
2. Gli oneri per la fornitura dei locali necessari per il
funzionamento dei centri per l'impiego trovano copertura ai sensi
delle disposizioni riferite alle sezioni circoscrizionali per
l'impiego di cui all'Art. 3 della legge 28 febbraio 1987, n. 56
(Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro).
3. Per l'applicazione della presente legge la giunta regionale è
autorizzata ad apportare, con propria deliberazione, su proposta
dell'assessore regionale competente in materia di bilancio e finanze,
le occorrenti variazioni di bilancio.

Art. 36.
Abrogazioni
1. Sono abrogate le seguenti leggi regionali:
a) 17 febbraio 1989, n. 13;
b) 5 maggio 1983, n. 28.
2. Sono inoltre abrogate le seguenti disposizioni:
a) l'Art. 2 della legge regionale 6 febbraio 1995, n. 3;
b) il numero 15 della lettera b) del comma 1 dell'Art. 7 della
legge regionale 17 agosto 1999, n. 3.
3. Fino all'adozione della deliberazione di cui all'Art. 19,
continuano ad applicarsi gli articoli 22 e 23 della legge regionale
n. 28/1983.

Art. 37.
Disposizione finale
1. Le strutture regionali costituite ai sensi dell'Art. 3, comma
2, sono operative entro quattro mesi dalla data di entrata in vigore
del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri di cui all'Art.
8, comma 1, del decreto legislativo n. 183/2001.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione autonoma Valle d'Aosta.
Aosta, 31 marzo 2003.
LOUVIN