4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 2 del 10-1-2017
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BRESCIA
UNIVERSITA' DI BRESCIA
CONCORSO
Selezione pubblica, per esami, ad un posto di categoria D, posizione economica D1, area amministrativa-gestionale presso il servizio Risorse umane. (GU n.2 del 10-01-2017)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica del 9 maggio
1994, n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 7
febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale del comparto Università;
Visto il decreto legislativo del 30 marzo 2001 n. 165 e
successive modifiche;
Visto il decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196;
Vista la legge 6 agosto 2008, n. 133;
Vista la legge 12 novembre 2011 n. 183 ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
pubblica amministrazione e privati;
Vista la legge 23 dicembre 2014 n. 190 ed in particolare l'art. 1
comma 425 che vincola alla ricollocazione del personale di cui al
comma 422 la sola «disponibilità delle risorse destinate, per gli
anni 2015 e 2016, alle assunzioni di personale a tempo indeterminato
secondo la normativa vigente»;
Viste le delibere del Consiglio di amministrazione n. 6 dell'8
febbraio 2016 e n. 46 del 24 maggio 2016 e il decreto rettorale n.
516 del 19 settembre 2016, ratificato con delibera del Consiglio di
amministrazione n. 161 del 31 ottobre 2016, con le quali si autorizza
l'utilizzo complessivo di 2,30 punti organico;
Visto il codice etico approvato dal Senato accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il decreto legislativo del 15 marzo 2010, n. 66, in materia
di «Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli
678 comma 9 e 1014 commi 3 e 4 che prevedono una riserva obbligatoria
del 30% dei posti messi a concorso a favore dei militari di truppa
delle forze armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte
anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di
complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Tenuto conto che questa amministrazione ha cumulato frazioni di
posti da riservare alle categorie di volontari delle forze armate di
cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo del 15 marzo
2010 sopra richiamato;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001 e di mobilità ai sensi dell'art. 57 del Contratto
collettivo nazionale di lavoro comparto Università 1998/2001;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili;

Dispone:

1. L'Università degli studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per esami, per la stipula di un contratto di
lavoro a tempo indeterminato nella categoria D, posizione economica
D1, area amministrativa-gestionale.
Il posto messo a bando è prioritariamente riservato alle
categorie di volontari delle forze armate in ferma breve o in ferma
prefissata di cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo
del 15 marzo 2010, n. 66. Nel caso in cui il posto riservato non
venga coperto da avente titolo, si procederà all'assunzione, ai
sensi e nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito. I candidati che intendano avvalersi
dei benefici previsti dal decreto legislativo n. 66/2010 debbono fame
esplicita menzione nella domanda di partecipazione
La procedura è finalizzata alla selezione di personale per
l'esecuzione di attività amministrativa caratterizzata da:
grado di autonomia: svolgimento di funzioni implicanti diverse
soluzioni non prestabilite;
grado di responsabilita': relativo alla correttezza tecnico e/o
gestionale delle soluzioni adottate.
Rientrano nelle funzioni le attività sottoelencate:
gestione procedure - applicazione deliberazioni dei competenti
organi di ateneo in merito alla copertura di posti di ruolo e
successivi adempimenti per emanazione bandi: trasferimento di
Ricercatori a tempo indeterminato ex lege 210/1998 e chiamate di
Professori di I e II fascia, comprensive dei trasferimenti e delle
chiamate dirette di studiosi di chiara fama (bando, approvazione
atti, supporto commissioni giudicatrici);
procedure ad esaurimento;
supporto commissioni per ASN (Abilitazione Scientifica
Nazionale);
gestione carriere professori e ricercatori;
gestione congedi aspettative rilascio autorizzazioni allo
svolgimento di incarichi al di fuori dei compiti istituzionali (art.
53 del decreto legislativo n. 165/2001);
gestione copertura insegnamenti;
consulenza e supporto amministrativo al personale docente e
ricercatore sulle problematiche connesse alla propria carriera;
gestione convenzioni per finanziamenti esterni per la copertura
di posti di prima e seconda fascia;
alimentazione, aggiornamento e gestione delle banche dati
MIUR/CINECA e CSA per gli aspetti di competenza;
redazione del conto annuale per quanto di competenza;
gestione convenzioni con Enti esterni per il finanziamento o il
cofinanziamento di posti di professore o ricercatore;
gestione procedure per il conferimento di onorificenze;
gestione delle procedure di reclutamento e selezione del
personale CEL (esperti linguistici), gestione del personale CEL;
adempimenti connessi all'instaurazione e cessazione dei
rapporti di lavoro (INAIL e Centri per l'impiego);
redazione locale del portale di Ateneo - contenuti web di
competenza;
2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, sarà ritenuta altresì utile per attingere unità di
personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far
fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o
sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture
dell'Ateneo. Essa sarà valida per 36 mesi dalla data di emissione e
verrà utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro per le
esigenze che si dovessero presentare.
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla
graduatoria.
3. L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) Possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
2) Età non inferiore agli anni 18;
3) Possesso di uno dei seguenti titoli di studio: Laurea
magistrale della classe LMG/01 ed equiparate o equipollenti;
4) Possesso di almeno un anno di esperienza lavorativa di tipo
amministrativo in ambito universitario;
5) Conoscenza della lingua inglese;
6) Godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
7) Aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
5. Nella domanda di ammissione, da redigersi per via telematica,
i candidati dovranno dichiarare, ai sensi e per gli effetti degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000, a pena di esclusione, nella consapevolezza delle
responsabilità penali cui può andare incontro in caso di
dichiarazioni mendaci:
A. Cognome e nome e codice fiscale;
B. Data e luogo di nascita;
C. Il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni.
D. Il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui è stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
E. L'esperienza lavorativa di tipo amministrativo di almeno un
anno in ambito universitario;
F. Il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
G. Il comune dove è iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
H. Le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
I. La propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
J. Gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
K. Di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai seni dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10
gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
L. Di non avere un grado di parentela o affinità fino al IV
grado compreso con il Rettore, il direttore generale o un componente
del Consiglio di amministrazione dell'ateneo, in ottemperanza ai
principi del codice etico dell'Università degli Studi di Brescia
approvato dal Senato accademico nella seduta del 17 maggio 2011;
M. L'eventuale appartenenza alle categorie di volontari delle
forze armate in ferma breve o ferma prefissata ai sensi degli
articoli 1014 e 678 del decreto legislativo del 15 marzo 2010, n. 66
ed i titoli di preferenza a parità di merito;
Il candidato dovrà altresì allegare un breve curriculum
formativo e professionale, sottoscritto, in formato europeo.
6. I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del Direttore Generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il Candidato portatore di
handicap dovrà specificare l'eventuale ausilio necessario in
relazione al proprio handicap, nonchè l'eventuale necessità di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla
struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi
degli articoli 4 e 20 della legge 104/92 e dell'art. 16 della legge
68/99.
La domanda di partecipazione alla selezione pubblica deve essere
presentata, a pena di esclusione, per via telematica, utilizzando
l'applicazione informatica dedicata, alla pagina concorsi del sito
dell'Universita': https://pica.cineca.it/unibs/pta-d-2017-002.
L'applicazione informatica richiederà necessariamente il possesso di
un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare l'auto
registrazione al sistema. Il candidato dovrà inserire tutti i dati
richiesti per la produzione della domanda, che dovrà essere firmata
a pena di esclusione, ed allegare, in formato elettronico, i
documenti di cui al presente bando.
Non sono ammesse altre forme di invio delle domande o di
documentazione utile per la partecipazione alla procedura.
Entro la scadenza di presentazione della domanda il sistema
consente il salvataggio in modalità bozza. La data di presentazione
telematica della domanda di partecipazione alla selezione è
certificata dal sistema informatico mediante ricevuta che verrà
automaticamente inviata via email. Allo scadere del termine utile per
la presentazione, il sistema non permetterà più l'accesso e l'invio
del modulo elettronico.
Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. personale TA, assegnisti e
collaboratori dell'Università degli Studi di Brescia, piazza Mercato
15, Brescia, telefono: 0302988293-294.
7. Gli esami consisteranno in due prove scritte, di cui una anche
a contenuto tecnico-pratico, che verteranno sui seguenti argomenti:
legislazione universitaria;
regio decreto n. 1592/1933;
legge 311/1958;
decreto del Presidente della Repubblica n. 382/1980;
legge n. 158/1987;
legge n. 240/2010;
elementi di diritto amministrativo.
Una prova orale inerente gli argomenti delle prove scritte.
Nell'ambito del colloquio verrà valutata anche la conoscenza della
lingua inglese e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse.
Entro il 14 febbraio 2016 verrà pubblicato sul sito web
dell'Ateneo il calendario delle prove.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta.
La prova orale non si intenderà superata se il candidato non
avrà riportato la votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nelle prove scritte.
Il punteggio finale e dato dalla media dei voti conseguiti nelle
prove scritte da sommare al voto conseguito nella prova orale.
La prova orale si svolgerà in un locale aperto al pubblico.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identità;
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato;
8. La commissione giudicatrice del concorso sarà nominata dal
direttore generale secondo le modalità di cui al decreto del
Presidente della Repubblica del 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni.
Ai fini del decreto legislativo del 30 giugno 2003 n. 196, si
informa che l'Università si impegna a rispettare il carattere
riservato delle informazioni fornite dai candidati: tutti i dati
saranno trattati solo per le finalità connesse e strumentali al
concorso ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di
lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti.
9. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare.
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti.
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra.
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato.
5) gli orfani di guerra.
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra.
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato.
8) i feriti in combattimento.
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa.
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti.
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra.
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato.
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra.
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra.
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato.
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti.
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso.
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico
19) gli invalidi ed i mutilati civili.
20) militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno.
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche.
c) dalla minore età.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta
l'inapplicabilità dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo. I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011.
10. La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza della riserva di cui all'art. l e, a
parità di punti, delle preferenze previste dall'art. 9 del presente
bando.
La graduatoria di merito è approvata con disposizione del
direttore generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sarà pubblicata sul sito web
dell'Università degli Studi di Brescia - www.unibs.it
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrerà il termine
per eventuali impugnative.
La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato è
sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio
dell'Ateneo.
Il presente bando sarà pubblicato anche sul sito web di questo
ateneo al seguente indirizzo: http://www.unibs.it
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di cui al presente bando è il dott.
Gilberto Fattore - UOC personale TA, assegnisti e collaboratori -
Piazza Mercato 15, Brescia - Tel. 0302988310 - Fax 0302988315;
E-mail: gilberto.fattore@unibs.it
Brescia, 22 dicembre 2016

Il direttore generale: Periti