4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 42 del 28-5-2004
AMMINISTRAZIONI CENTRALI
MINISTERO DELLA DIFESA
MINISTERO DELLA DIFESA
CONCORSO (scad. 31 dicembre 2004)
Arruolamento, in tre bandi, nell'anno 2005 di volontari in ferma breve nell'Esercito italiano, nella Marina militare, compreso il Corpo delle capitanerie di porto, e nell'Aeronautica militare, con possibilita' di immissione, al termine di detta ferma, nelle carriere iniziali delle stesse Forze armate, dell'Arma dei carabinieri, del Corpo della Guardia di finanza, della Polizia di Stato, della Polizia penitenziaria, del Corpo forestale dello Stato e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. (GU n.42 del 28-05-2004)

IL DIRETTORE GENERALE
per il personale militare

Vista la legge 31 luglio 1954, n. 599, concernente lo stato dei
sottufficiali dell'Esercito, della Marina e dell'Aeronautica;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 26 luglio 1976,
n. 752, concernente le norme di attuazione dello statuto speciale
della regione Trentino-Alto Adige in materia di proporzione negli
uffici statali siti nella provincia di Bolzano e di conoscenza delle
due lingue nel pubblico impiego;
Vista la legge 11 luglio 1978, n. 382, concernente le norme di
principio sulla disciplina militare;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 18 luglio 1986,
n. 545 concernente l'approvazione del regolamento di disciplina
militare;
Vista la legge 1° aprile 1981, n. 121, concernente il nuovo
ordinamento dell'amministrazione della pubblica sicurezza e
successive modifiche ed integrazioni, nonchè i relativi regolamenti
di attuazione approvati con decreti del Presidente della Repubblica
23 dicembre 1983, n. 903 e il decreto 30 giugno 2003, n. 198;
Vista la legge 10 maggio 1983, n. 212, concernente le norme sul
reclutamento, gli organici e l'avanzamento dei sottufficiali
dell'Esercito, della Marina, dell'Aeronautica e del Corpo della
guardia di finanza e successive modificazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 22
luglio 1987, n. 411, come modificato dal decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri 16 marzo 2000, n. 112, indicante gli specifici
limiti di altezza per la partecipazione ai concorsi pubblici;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 15 luglio 1988,
n. 574, concernente le norme di attuazione dello statuto speciale
della regione Trentino-Alto Adige in materia di uso della lingua
tedesca e della lingua ladina nei rapporti dei cittadini con la
pubblica amministrazione e nei procedimenti giudiziari;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370, concernente l'esenzione
dalla imposta di bollo per le domande di concorso e di assunzione
presso le amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente le nuove norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi e successive modificazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 27 febbraio
1991, n. 132, concernente il regolamento sui requisiti
psico-attitudinali di cui devono essere in possesso gli appartenenti
ai ruoli del Corpo forestale dello Stato che espletano funzioni di
polizia ed i candidati ai concorsi per l'accesso ai ruoli del
personale del Corpo forestale dello Stato che espleta funzioni di
polizia;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 4
marzo 1991, n. 138, concernente il regolamento recante i nuovi limiti
di statura per l'ammissione ai corsi per la nomina ad allievo guardia
e ad ufficiale del Corpo forestale dello Stato.
Vista la legge 6 agosto 1991, n. 255, circa il potenziamento
degli organici delle Capitanerie di porto;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 91, concernente nuove norme
sulla cittadinanza;
Visto il decreto ministeriale 16 settembre 1993, n. 603,
concernente il regolamento recante disposizioni di attuazione degli
artt. 2 e 4 della legge 7 agosto 1990, n. 241, nell'ambito
dell'amministrazione della difesa;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 27
aprile 1993, n. 233, concernente la rimozione del limite massimo
fissato in m 1,80 per l'ammissione ai concorsi pubblici per i vigili
del fuoco nel Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
Visto il decreto ministeriale 3 maggio 1993, n. 228, concernente
il regolamento sui requisiti psico-fisici ed attitudinali per
l'accesso nelle qualifiche dell'area operativa tecnica del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco;
Visto l'art. 3, comma 65, della legge 24 dicembre 1993, n. 537,
concernente incentivi per il reclutamento dei volontari nelle Forze
armate e la loro successiva immissione nei ruoli delle Forze di
polizia ad ordinamento militare e civile, nel Corpo nazionale dei
vigili del fuoco e nel corpo militare della Croce Rossa Italiana ;
Visto l'art. 3 della legge 28 gennaio 1994, n. 84 circa la
costituzione del Comando generale del Corpo delle capitanerie di
porto;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni, recante norme
sull'accesso nelle pubbliche amministrazioni, le modalità di
svolgimento dei pubblici concorsi, dei concorsi unici e delle altre
forme di assunzione nei pubblici impieghi;
Visto il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196, recante
norme sull'attuazione dell'art. 3 della legge 6 marzo 1992, n. 216,
in materia di riordino dei ruoli, modifica alle norme di
reclutamento, stato ed avanzamento del personale non direttivo e non
dirigente delle Forze armate e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 198, concernente
l'attuazione dell'art. 3 della legge 6 marzo 1992, n. 216, in materia
di riordino dei ruoli e modifica delle norme di reclutamento, stato
ed avanzamento del personale non direttivo e non dirigente dell'Arma
dei carabinieri e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 199, concernente
l'attuazione dell'art. 3 della legge 6 marzo 1992, n. 216, in materia
di nuovo inquadramento del personale non direttivo e non dirigente
del Corpo della guardia di finanza;
Visto il decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 201, concernente
l'attuazione dell'art. 3 della legge 6 marzo 1992, n. 216, in materia
di riordino delle carriere del personale non direttivo e non
dirigente del Corpo forestale dello Stato e successive modificazioni
e integrazioni;
Vista la legge 8 agosto 1996, n. 427, concernente la conversione
in legge, con modificazioni, del decreto-legge 29 giugno 1996, n.
341, recante disposizioni urgenti in materia di trattamento economico
di ufficiali delle Forze armate e di polizia;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente misure urgenti per lo snellimento
dell'attività amministrativa e dei procedimenti di decisione e di
controllo;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 2 settembre
1997, n. 332, recante norme per regolamentare l'immissione dei
volontari delle Forze armate nelle amministrazioni previste dall'art.
3, comma 65, della legge 24 dicembre 1993, n. 537;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191, concernente modifiche e
integrazioni alla legge 15 marzo 1997, n. 59 e 15 maggio 1997, n.
127;
Vista la legge 8 luglio 1998, n. 230, concernente nuove norme in
materia di obiezione di coscienza;
Visto il decreto ministeriale 30 dicembre 1998, n. 505, recante
il regolamento concernente la disciplina relativa al limite di età
per l'accesso al profilo di vigile dell'area operativa-tecnica del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
Visto il decreto ministeriale 4 aprile 2000, n. 114, concernente
il regolamento recante norme in materia di accertamento all'idoneità
al servizio militare e direttive tecniche del 19 aprile 2000;
Vista la legge 20 ottobre 1999, n 380, concernente delega al
Governo per l'istituzione del servizio militare volontario femminile;
Visto il decreto legislativo 31 gennaio 2000, n. 24, recante
disposizioni in materia di reclutamento su base volontaria, stato
giuridico e avanzamento del personale militare femminile nelle Forze
armate e nel Corpo della guardia di finanza, a norma dell'art. 1,
comma 2, della legge 20 ottobre 1999, n 380;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 28 febbraio 2001, n. 82,
disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 12
maggio 1995, n. 196, in materia di riordino dei ruoli, modifica alle
norme di reclutamento, stato ed avanzamento del personale non
direttivo delle Forze armate;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 15 giugno 2002, n. 116, recante la conversione in
legge, con modificazioni, del decreto-legge 16 aprile 2002, n. 64;
Vista la sentenza della Corte costituzionale 12 novembre 2002,
n. 445, con la quale la stessa Corte costituzionale ha dichiarato
l'illegittimità costituzionale del requisito dello stato civile di
«non coniugato»;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, concernente
codice in materia di protezione dei dati personali;
Vista la legge 24 dicembre 2003, n. 350 concernente disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3, concernente disposizioni
ordinamentali in materia di pubblica amministrazione;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236, concernente
disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 8
maggio 2001, n. 215, in materia di disciplina della trasformazione
progressiva dello strumento militare in professionale, a norma
dell'art. 3, comma 1, della legge 14 novembre 2000, n. 331;
Vista la circolare n. 06/2003 in data 18 dicembre 2003 della
Direzione generale della Sanità militare, con la quale sono state
apportate revisioni alla direttiva per delineare il profilo sanitario
dei soggetti giudicati idonei al servizio militare;
Visto il foglio n. 116/3/1417/b6 in data 19 aprile 2004 dello
Stato Maggiore della difesa che stabilisce il numero dei volontari
con ferma breve triennale da arruolare nell'Esercito, nella Marina e
nell'Aeronautica per l'anno 2005;
Visto il decreto ministeriale 11 maggio 2004 emanato in
applicazione dell'art. 1, comma 6, della sopraccitata legge 20
ottobre 1999, con il quale è stata definita, tra l'altro, l'aliquota
massima del 20% da applicare nei reclutamenti di personale femminile
nella ferma breve triennale per l'anno 2005;
Considerato che ciascuna Forza di polizia ad ordinamento militare
o civile ed il Corpo nazionale dei vigili del fuoco ha reso
disponibili i posti per l'immissione di volontari delle Forze armate
nelle rispettive carriere iniziali in applicazione dell'art. 11 del
decreto del Presidente della Repubblica 2 settembre 1997, n. 332;
Acquisito l'assenso delle Forze armate, delle Forze di polizia ad
ordinamento militare o civile e del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco alle disposizioni contenute del presente decreto:
Decreta:
Art. 1.

Posti disponibili per l'arruolamento

1. Sono indetti i sottonotati tre bandi per l'arruolamento
nell'anno 2005 di volontari con ferma di tre anni nell'Esercito
italiano, nella Marina militare e nell'Aeronautica militare. Al
termine di detta ferma di tre anni, i volontari potranno accedere,
con le modalità e nei numeri stabiliti dai successivi artt. 13, 14,
15 e 16 del presente decreto, nelle seguenti carriere iniziali:
Esercito, Marina militare, Aeronautica militare (ruolo
volontari in servizio permanente);
Arma dei carabinieri (allievo carabiniere in ferma ausiliaria
quadriennale);
Corpo della guardia di finanza (allievo finanziere in ferma
volontaria quadriennale);
polizia di Stato (allievo agente della polizia di Stato);
polizia Penitenziaria (allievo agente/assistente del Corpo
della polizia Penitenziaria);
Corpo forestale dello Stato (allievo agente del Corpo forestale
dello Stato);
Corpo nazionale dei vigili del fuoco (vigile del fuoco).
Primo bando di arruolamento (totale volontari in ferma breve 3.350):

Arruolamento per volontari con ferma di tre anni nelle Forze
armate così ripartiti:
1331 nell'Esercito italiano, con possibilità di immissione nei
ruoli del servizio permanente dell'Esercito stesso;
805 nella Marina militare (di cui 200 nel Corpo delle
capitanerie di porto), con possibilità di immissione nei ruoli del
servizio permanente della Marina stessa;
285 nell'Aeronautica militare con possibilità di immissione
nei ruoli del servizio permanente dell'Aeronautica stessa;
929 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale dell'Arma dei carabinieri.
La domanda di partecipazione all'arruolamento deve essere
presentata entro il termine perentorio del 5 luglio 2004 con le
modalità di cui al successivo art. 3.
Secondo bando di arruolamento (totale volontari in ferma breve
2.325):

Arruolamento per volontari con ferma di tre anni nelle Forze
armate così ripartiti:
459 nell'Esercito italiano, con possibilità di immissione nei
ruoli del servizio permanente dell'Esercito stesso;
459 nella Marina militare (di cui 100 nel Corpo delle
capitanerie di porto), con possibilità di immissione nei ruoli del
servizio permanente della Marina stessa;
213 nell'Aeronautica militare con possibilità di immissione
nei ruoli del servizio permanente dell'Aeronautica stessa;
1194 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale del Corpo della guardia di finanza;
La domanda di partecipazione all'arruolamento deve essere
presentata dal 6 luglio 2004 ed entro il termine perentorio del 1°
settembre 2004 con le modalità di cui al successivo art. 3.
Terzo bando di arruolamento (totale volontari in ferma breve 2.175):

Arruolamento per volontari con ferma di tre anni nelle Forze
armate così ripartiti:
574 nell'Esercito italiano, con possibilità di immissione nei
ruoli del servizio permanente dell'Esercito stesso;
493 nella Marina militare (di cui 100 nel Corpo delle
capitanerie di porto), con possibilità di immissione nei ruoli del
servizio permanente della Marina stessa;
199 nell'Aeronautica militare con possibilità di immissione
nei ruoli del servizio permanente dell'Aeronautica stessa;
773 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale della polizia di Stato;
28 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale della polizia Penitenziaria;
95 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale del Corpo forestale dello Stato;
13 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
La domanda di partecipazione all'arruolamento deve essere
presentata dal 2 settembre 2004 ed entro il termine perentorio del 31
dicembre 2004 con le modalità di cui al successivo art. 3.
2. Al reclutamento di cui al precedente punto 1, possono
partecipare concorrenti sia di sesso maschile che di sesso femminile.
Pertanto le disposizioni del presente decreto, in mancanza di
espressa indicazione, devono intendersi riferite a concorrenti di
entrambi i sessi.
3. Il reclutamento del personale femminile, comunque, non potrà
superare l'aliquota percentuale massima del 20% dei posti messi a
concorso, come indicato nel decreto Ministeriale 11 maggio 2004
citato nelle premesse. Pertanto i posti disponibili per detto
personale sono:
primo bando di arruolamento:
266 nell'Esercito italiano, con possibilità di immissione
nei ruoli del servizio permanente dell'Esercito stesso;
161 nella Marina militare (di cui 40 nel Corpo delle
capitanerie di porto), con possibilità di immissione nei ruoli del
servizio permanente della Marina stessa;
57 nell'Aeronautica militare con possibilità di immissione
nei ruoli del servizio permanente dell'Aeronautica stessa;
186 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale dell'Arma dei carabinieri;
secondo bando di arruolamento:
92 nell'Esercito italiano, con possibilità di immissione nei
ruoli del servizio permanente dell'Esercito stesso;
92 nella Marina militare (di cui 20 nel Corpo delle
capitanerie di porto), con possibilità di immissione nei ruoli del
servizio permanente della Marina stessa;
43 nell'Aeronautica militare con possibilità di immissione
nei ruoli del servizio permanente dell'Aeronautica stessa;
238 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale del Corpo della guardia di finanza;
terzo bando di arruolamento:
114 nell'Esercito italiano, con possibilità di immissione
nei ruoli del servizio permanente dell'Esercito stesso;
99 nella Marina militare (di cui 20 nel Corpo delle
capitanerie di porto), con possibilità di immissione nei ruoli del
servizio permanente della Marina stessa;
40 nell'Aeronautica militare con possibilità di immissione
nei ruoli del servizio permanente dell'Aeronautica stessa;
155 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale della polizia di Stato;
6 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale della polizia Penitenziaria;
19 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale del Corpo forestale dello Stato;
2 nelle Forze armate con possibilità di immissione nella
carriera iniziale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco.
4. Pertanto, in nessun caso, concorrenti di sesso femminile
potranno essere ammesse alla ferma breve in numero superiore a quello
sopra indicato, anche se collocate in posizione utile nelle
graduatorie di merito di cui al successivo art. 8.
5. Non è ammesso, pena esclusione dal concorso, partecipare a
più bandi. A tal fine sarà considerata partecipazione la
presentazione del candidato alla prova di preselezione culturale
prevista dal successivo art. 5.
6. Rinviare le attività connesse all'arruolamento stesso, in
ragione di esigenze attualmente nè valutabili nè prevedibili. In
tal caso il Ministero della difesa provvederà a darne formale
comunicazione agli interessati.
7. I volontari in ferma breve nell'Esercito italiano che abbiano
chiesto, in sede di presentazione della domanda, la possibilità di
immissione nei ruoli del servizio permanente nell'Esercito stesso
potranno accedere, previa apposita procedura selettiva, alla
specialità del genio ferrovieri dell'Esercito, con possibilità di
assunzione nei ruoli delle Ferrovie dello Stato S.p.a. nel numero dei
posti e con le modalità che verranno all'uopo stabilite.

Art. 2.

Requisiti e condizioni per l'ammissione all'arruolamento

1. Possono partecipare a ciascun arruolamento coloro che:
a) siano cittadini italiani;
b) abbiano il godimento dei diritti civili e politici;
c) non abbiano riportato condanne per delitti non colposi,
applicazioni di pena ai sensi dell'art. 444 del C.P.P. e non siano
stati sottoposti a misure di prevenzione o non siano incorsi in
provvedimenti di destituzione dai pubblici uffici o di espulsione
dalle Forze armate e Forze di polizia;
d) abbiano compiuto il diciasettesimo e non superato il
venticinquesimo anno di età alla data del 1° gennaio 2004 (essere
nati tra il 1° gennaio 1979 ed il 1° gennaio 1987 estremi compresi);
e) abbiano la statura minima di m. 1,65 per i concorrenti di
sesso maschile; di m. 1,61 per i concorrenti di sesso femminile; per
i soli aspiranti all'arruolamento nella Marina militare la statura
massima è di m. 1,95; per i soli aspiranti al successivo transito
nel Corpo nazionale dei vigili del fuoco la statura minima per
entrambi i sessi è di m 1,65, così come previsto dal decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 27 aprile 1993, n. 233;
f) possiedano un profilo di idoneità fisio-psico-attitudinale
previsto per l'impiego nella Forza armata in qualità di volontario
in servizio permanente, nella Forza di polizia ad ordinamento
militare o civile o nel Corpo nazionale dei vigili del fuoco
accertato dai Centri/Commissioni di Selezione di cui al successivo
art. 7 del presente decreto;
g) non siano stati ammessi al servizio civile in qualità di
obiettori di coscienza ovvero non abbiano assolto gli obblighi di
leva quali obiettori di coscienza (per i soli concorrenti di sesso
maschile);
h) non siano in servizio alle armi in qualità di volontari in
ferma breve;
i) non risultino positivi ai test sierologici per
l'accertamento della tossicodipendenza effettuati dai
Centri/Commissioni di Selezione con le modalità di cui al successivo
art. 7 del presente decreto;
j) posseggano il titolo di studio di Scuola Media Inferiore o
titolo equipollente. L'ammissione al concorso dei concorrenti che
abbiano conseguito un titolo d'istruzione all'estero è subordinata
alla presentazione della dichiarazione di equipollenza rilasciata da
un Provveditorato agli Studi di loro scelta, che dovrà essere
prodotto all'atto dell'incorporazione;
k) non siano incorsi nel proscioglimento d'autorità o
d'ufficio da precedente arruolamento in qualsiasi Forza armata o
Forza di polizia ad ordinamento militare, civile o nel Corpo
nazionale dei vigili del fuoco di cui al precedente art. 1, ad
eccezione del proscioglimento d'ufficio per perdita del grado per
assunzione di servizio in un'altra Forza armata o Corpo armato dello
Stato e del proscioglimento per inidoneità psico-fisica;
l) siano in possesso delle qualità morali e di condotta
previste dall'art. 35, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni. Gli
aspiranti all'ammissione nell'Arma dei carabinieri dovranno essere,
altresì, in possesso dei requisiti previsti dall'art. 17, comma 2,
della legge 11 luglio 1978, n. 382;
m) non essere stati riformati alla visita di leva o
successivamente ad essa per i soli aspiranti all'accesso nella
carriera iniziale dell'Arma dei carabinieri, a mente di quanto
previsto dall'art. 5, lettera h) del decreto legislativo 12 maggio
1995, n. 198, modificato dal decreto legislativo 28 febbraio 2001, n.
83;
n) per i soli concorrenti all'accesso nella carriera iniziale
del Corpo della guardia di finanza, aver ottenuto, per gli aspiranti
già sottoposti all'apposita visita, l'idoneità fisica alla leva ai
sensi dell'art. 6, comma 1, lettera m), del decreto legislativo 12
maggio 1995, n. 199 e successive modificazioni.
Tutti i requisiti sopra indicati, ad eccezione del limite di
età, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine di
presentazione delle domande di partecipazione all'arruolamento,
prevista da ciascun bando, e mantenuti fino alla data di effettiva
incorporazione. Il requisito di cui alla lettera h) deve essere
posseduto alla data di scadenza del termine di presentazione delle
domande e mantenuto sino alla data di effettiva incorporazione. I
requisiti di cui alle lettere e), f), i) saranno accertati secondo le
modalità stabilite dal successivo art. 7 del presente decreto. I
requisiti di cui alle lettere m) e n) dovranno essere posseduti al
momento dell'effettiva incorporazione presso l'Arma dei carabinieri e
il Corpo della guardia di finanza.
Al direttore del Centro nazionale di selezione e reclutamento
dell'Arma dei carabinieri è attribuita la competenza all'adozione
dei provvedimenti di esclusione conseguenti alla mancanza del
requisito di cui al precedente punto 1, lettera l), e delle relative
partecipazioni agli interessati, limitatamente agli aspiranti
all'ammissione nella carriera iniziale dell'Arma stessa.

Art. 3.

Compilazione e presentazione delle domande

1. La domanda di partecipazione all'arruolamento deve essere:
a) redatta in carta semplice, preferibilmente secondo i modelli
predisposti per ciascun bando in allegato 1, 2 e 3 al presente
decreto, del quale costituiscono parte integrante, osservando le
istruzioni riportate in calce ai modelli stessi. Al modello di
domanda deve essere allegata copia fotostatica, leggibile, di un
valido documento di riconoscimento;
b) firmata per esteso dall'interessato. Il candidato che, alla
data di presentazione della domanda di partecipazione
all'arruolamento, sia minorenne dovrà allegare alla stessa l'atto di
assenso, in carta semplice, conforme all'allegato 4, che costituisce
parte integrante del presente decreto, redatto dal sindaco o suo
delegato e sottoscritto da entrambi i genitori o da uno solo in caso
di impedimento dell'altro o dal tutore in caso di mancanza di
entrambi i genitori. Nel caso che l'assenso sia firmato da uno solo
dei genitori dovranno essere documentati i motivi per cui manca
l'assenso dell'altro genitore;
c) indirizzata alla commissione tecnica interministeriale -
casella postale n. 15400, 00143 Roma e:
1) spedita a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno entro
il termine perentorio fissato per ciascun bando di arruolamento dal
precedente art. 1; a tal fine, farà fede il timbro a data
dell'Ufficio postale accettante;
2) ovvero presentata agli uffici reclutamento dei Distretti
militari che provvederanno a rilasciare ricevuta della avvenuta
ricezione delle istanze. Le domande, preventivamente protocollate a
cura dei suddetti uffici, saranno inviate settimanalmente ed entro il
terzo giorno dalla data di scadenza di presentazione delle domande
prevista per ciascun bando, a mezzo corriere, alla commissione
tecnica interministeriale, con allegata copia della ricevuta di
presentazione.
I candidati alle armi in servizio di leva dovranno osservare le
stesse modalità. Essi hanno, altresì, l'obbligo di consegnare, nei
termini perentori previsti per ciascun bando di arruolamento, copia
della domanda all'Ente/Comando di appartenenza che dovrà acquisirla
agli atti, apponendo il protocollo di assunzione e rilasciando una
ricevuta all'interessato.
La presentazione della domanda oltre il termine perentorio di
scadenza comporterà l'esclusione dalla partecipazione
all'arruolamento ed all'incorporazione.
2. I candidati residenti all'estero potranno inoltrare la domanda
entro i termini stabiliti per ciascun bando di arruolamento tramite
l'autorità diplomatica o consolare.
3. L'Aspirante all'arruolamento deve indicare nella domanda:
a) in ordine di preferenza (1, 2 e 3), la Forza armata in cui
intende effettuare la ferma triennale (Esercito italiano, Marina
militare, Aeronautica militare);
b) una sola preferenza relativamente alla Forza armata o Forza
di polizia/amministrazione a cui intende accedere al termine della
ferma triennale, tra quelle indicate nel bando di arruolamento per il
quale partecipa. Per il Corpo della guardia di finanza il candidato
deve indicare la preferenza ad accedere, alternativamente, al
contingente ordinario ovvero ad una specializzazione del contingente
mare.
Il candidato, che sceglie di accedere alla carriera iniziale di
una Forza armata, dovrà indicare la stessa Forza armata anche per il
periodo di ferma triennale.
L'aspirante dovrà, altresì, dichiarare nella domanda quanto
segue, consapevole delle conseguenze penali e civili che, ai sensi
degli articoli 75 e 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445 possono derivare da dichiarazioni mendaci:
a) il cognome ed il nome e sesso;
b) la data ed il luogo di nascita;
c) il codice fiscale;
d) la residenza;
e) il possesso della cittadinanza italiana ed il godimento dei
diritti civili e politici;
f) il possesso del titolo di studio;
g) di essere o non essere stato riformato alla visita di leva o
successivamente ad essa (solo se concorrente di sesso maschile);
h) non siano stati ammessi al servizio civile in qualità di
obiettori di coscienza ovvero non abbiano assolto gli obblighi di
leva quali obiettori di coscienza (per i soli concorrenti di sesso
maschile);
i) la posizione nei riguardi del servizio di leva (solo se
concorrente di sesso maschile);
j) il Distretto militare o l'Ufficio Leva presso la Capitaneria
di Porto, o, qualora militari in servizio, il Comando/Ente di
appartenenza;
k) di non aver riportato condanne penali per delitti non
colposi o applicazioni di pena ai sensi dell'art. 444 del codice di
procedura penale, di non avere in corso procedimenti per
l'applicazione di misure di sicurezza o prevenzione nè di avere a
proprio carico precedenti penali ascrivibili nel casellario
giudiziale a norma dell'art. 686 del codice di procedura penale. In
caso contrario dovrà indicare le condanne e ogni altro eventuale
precedente penale, precisando la data e l'autorità giudiziaria che
lo ha emanato;
l) di non essere incorso nel proscioglimento d'autorità o
d'ufficio da precedente arruolamento volontario in qualsiasi Forza
armata, Forza di polizia ad ordinamento militare o civile o nel Corpo
nazionale dei vigili del fuoco;
m) l'eventuale possesso dei titoli di riserva, preferenza o
precedenza di cui al successivo art. 8, comma 5 del presente decreto;
n) di aver preso conoscenza del bando di concorso e di
acconsentire senza riserve a tutto ciò che in esso è stabilito.
Il candidato deve anche indicare il recapito presso il quale
desidera ricevere le comunicazioni con il relativo numero di codice
di avviamento postale se diverso da quello di residenza e, ove
possibile, di numero telefonico.
Ogni variazione dell'indirizzo che venga a verificarsi durante
l'espletamento del concorso deve essere segnalata, con dichiarazione
specifica, direttamente e nel modo più celere, al Ministero della
difesa - Direzione generale per il personale militare - 1° Reparto -
3ª Divisione Reclutamento volontari - 1ª Sezione - Casella postale
355 cap. 00187 Roma Centro;
L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione
di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
4. La Direzione generale per il personale militare si riserva la
facoltà di far regolarizzare quelle domande spedite nei termini che
dovessero risultare formalmente irregolari per vizi sanabili,
inesatte o non conformi ai modelli di domanda allegati al presente
decreto.

Art. 4.

Fasi dell'arruolamento

1. L'arruolamento si svolge secondo le seguenti fasi:
a) prova di preselezione culturale;
b) accertamenti di idoneità fisio-psico-attitudinale.

Art. 5.

Prova di preselezione culturale

1. I candidati di ciascun bando di arruolamento devono sostenere,
con riserva di accertamento del possesso dei requisiti di cui
all'art. 2, una prova di preselezione culturale alla quale sarà
preposta una commissione nominata dalla Direzione generale del
personale militare, così composta:
Presidente;
rappresentante di ciascuna Forza armata;
rappresentante della Direzione generale per il personale
militare;
rappresentanti di ciascuna Forza di polizia o del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco di cui all'art. 1 del presente
decreto, prevista nel bando di arruolamento;
segretario.
La preselezione culturale avviene mediante una prova scritta da
espletare in un tempo predeterminato, consistente in una serie di
domande a scelta multipla vertenti su argomenti di cultura generale e
sulle materie previste dai vigenti programmi della scuola media
inferiore. Verranno ammessi alle fasi successive dell'arruolamento,
nei numeri massimi previsti dal successivo art. 6, i candidati che
avranno riportato un punteggio non inferiore a 50 nella prova
suddetta.
All'atto della presentazione alla predetta prova, tutti gli
aspiranti devono essere muniti di un valido documento di
identificazione, provvisto di fotografia, rilasciato da
un'amministrazione dello Stato e della ricevuta di presentazione
della domanda di partecipazione all'arruolamento.
Durante la prova non è permesso ai concorrenti di comunicare tra
loro verbalmente o per iscritto, ovvero mettersi in relazione con
altri, salvo con gli incaricati della vigilanza, usare telefoni
cellulari, apparati radio ricetrasmittenti e calcolatrici, copiare in
tutto o, in parte, le risposte relative ai test somministrati. È
vietato, altresì, agli esaminandi portare al seguito carta da
scrivere, appunti, libri, opuscoli di qualsiasi genere. La mancata
osservanza delle suddette prescrizioni comporta l'esclusione dalla
prova e, quindi, dall'arruolamento, con provvedimento insindacabile
della commissione suddetta.
La correzione dei test, in forma automatizzata, verrà effettuata
presso il Centro di selezione dove avrà luogo la prova.
La sede, la data ed il luogo di svolgimento sono previsti come
segue per ciascun bando:
1° bando d'arruolamento.

Le prove si svolgeranno nel luogo, nei giorni e secondo le
modalità specificate mediante avviso che sarà pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale - del 17
settembre 2004.
Nello stesso avviso si potrà rinviare tale pubblicazione ad una
successiva Gazzetta Ufficiale.
La pubblicazione di cui sopra avrà valore di notifica a tutti
gli effetti e nei confronti di tutti i candidati.
2° bando d'arruolamento.

Le prove si svolgeranno nel luogo, nei giorni e secondo le
modalità specificate mediante avviso che sarà pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale - del 12
novembre 2004.
Nello stesso avviso si potrà rinviare tale pubblicazione ad una
successiva Gazzetta Ufficiale.
La pubblicazione di cui sopra avrà valore di notifica a tutti
gli effetti e nei confronti di tutti i candidati.
3° bando d'arruolamento.

Le prove si svolgeranno nel luogo, nei giorni e secondo le
modalità specificate mediante avviso che sarà pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale - dell'8
aprile 2005.
Nello stesso avviso si potrà rinviare tale pubblicazione ad una
successiva Gazzetta Ufficiale.
La pubblicazione di cui sopra avrà valore di notifica a tutti
gli effetti e nei confronti di tutti i candidati.
2. I suddetti calendari saranno pubblicati, a puro titolo
informativo, nel sito internet www.persomil.difesa.it
3. Gli aspiranti che non si presentino a sostenere detta prova,
prevista dal bando di arruolamento a cui partecipano, saranno
considerati rinunciatari.

Art. 6.

Ammissione agli accertamenti fisio-psico-attitudinali

1. Ferme restando le riserve previste dalle disposizioni vigenti,
sono ammessi agli accertamenti di cui al successivo art. 7 i
candidati che abbiano riportato il punteggio minimo di cui al
precedente art. 5 e si classifichino entro il numero massimo di
ordine di merito stabilito per ciascuna Forza armata, Forza di
polizia e per il Corpo nazionale dei vigili del fuoco, così come
appresso specificato:
1° bando di arruolamento:

Esercito italiano: n. 4000 candidati;
Marina militare: n. 1600 candidati;
Aeronautica militare: n. 900 candidati;
Arma dei carabinieri: n. 3000 candidati.
2° bando di arruolamento:

Esercito italiano: n. 1500 candidati;
Marina militare: n. 1000 candidati;
Aeronautica militare: n. 650 candidati;
Corpo della guardia di finanza: n. 2480 candidati, di cui:
n. 2200 per il contingente ordinario;
n. 80 per la specializzazione Nocchiere abilitato condotta
mezzi;
n. 80 per la specializzazione Motorista Navale;
n. 60 per la specializzazione Elettroradarista;
n. 20 per la specializzazione Carpentiere Navale;
n. 20 per la specializzazione Meccanico Congegnatore;
n. 20 per la specializzazione Radiotelegrafista.
3° bando di arruolamento:

Esercito italiano: n. 1800 candidati;
Marina militare: n. 1000 candidati;
Aeronautica militare: n. 600 candidati;
polizia di Stato: n. 1500 candidati;
polizia Penitenziaria: n. 60 candidati;
Corpo forestale dello Stato: n. 190 candidati;
Corpo nazionale dei vigili del fuoco: n. 30 candidati;
2. Nel rispetto del numero massimo indicato al precedente punto 1
del presente art. 1 concorrenti di sesso femminile ammessi agli
accertamenti di cui al successivo art. 7 non potranno superare
l'aliquota massima del 20% così come di seguito specificato:
1° bando di arruolamento:

Esercito italiano: n. 800 candidate;
Marina militare: n. 320 candidate;
Aeronautica militare: n. 180 candidate;
Arma dei carabinieri: n. 600 candidate.
2° bando di arruolamento:

Esercito italiano: n. 300 candidate;
Marina militare: n. 200 candidate;
Aeronautica militare: n. 130 candidate;
Corpo della guardia di finanza: n. 496 candidate di cui:
n. 440 per il contingente ordinario;
n. 16 per la specializzazione Nocchiere abilitato condotta
mezzi;
n. 16 per la specializzazione Motorista Navale;
n. 12 per la specializzazione Elettroradarista;
n. 4 per la specializzazione Carpentiere Navale;
n. 4 per la specializzazione Meccanico Congegnatore;
n. 4 per la specializzazione Radiotelegrafista.
3° bando di arruolamento:

Esercito italiano: n. 360 candidate;
Marina militare: n. 200 candidate;
Aeronautica militare: n. 120 candidate;
polizia di Stato: n. 300 candidate;
polizia Penitenziaria: n. 12 candidate;
Corpo forestale dello Stato: n. 38 candidate;
Corpo nazionale dei vigili del fuoco: n. 6 candidate.
Pertanto, in nessun caso, le concorrenti potranno essere ammesse
a detta fase in numero superiore a quello sopra indicato, anche se
collocate in posizione utile nell'ordine di merito di cui al
precedente art. 5.
3. Saranno inoltre ammessi i concorrenti che abbiano lo stesso
punteggio del concorrente classificatosi all'ultimo posto utile
nell'ordine di merito.

Art. 7.

Accertamenti fisio-psico-attitudinali

1. Gli aspiranti che abbiano superato la prova di preselezione
culturale nel numero specificato al precedente art. 6, sono ripartiti
dalla Commissione tecnica interministeriale sulla base della
preferenza espressa relativamente all'impiego al termine della ferma
triennale, tra i Centri e le commissioni di selezione delle Forze
armate o Forze di polizia ad ordinamento militare e civile o del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco, previsti da ciascun bando di
arruolamento, che avranno cura di convocare i predetti aspiranti per
sottoporli agli accertamenti fisio-psico-attitudinali per la verifica
del profilo minimo necessario per l'impiego nelle rispettive carriere
iniziali.
2. Laddove con l'applicazione della predetta procedura una o più
Forze armate non abbiano raggiunta l'entità di candidati da
convocare prevista dal precedente art. 6, la Commissione tecnica
interministeriale disporrà per l'accertamento dell'idoneità
psico-fisio-attitudinale presso i centri/commissioni di selezione
delle Forze armate in cui si è verificata la carenza, di aspiranti
non utilmente collocati nell'ordine di merito nella preselezione
culturale, di cui all'art. 5 del presente decreto, della Forza
armata/e stessa/e e secondariamente delle altre Forze armate o delle
Forze di polizia ad ordinamento militare e civile o del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, sulla base della predetta graduatoria
e della preferenza indicata nella domanda di partecipazione
all'arruolamento, qualora necessario senza tenere conto del punteggio
minimo previsto dal precedente art. 5. Nella convocazione dei
predetti candidati, i centri/commissioni di selezione dovranno
comunicare agli interessati che gli stessi, risultati idonei alla
prova di preselezione culturale, ma non utilmente collocati
nell'ordine di merito di cui all'art. 6, verranno sottoposti ai sensi
del presente articolo, ad accertamenti psico-fisio-attitudinali per
l'arruolamento nella Forza armata che li convoca per gli accertamenti
stessi. I predetti aspiranti, qualora arruolati, al termine della
ferma breve, avranno la possibilità di essere immessi nella carriera
iniziale della Forza armata nella quale hanno prestato servizio in
detta ferma.
3. Gli accertamenti fisio-psico-attitudinali sono effettuati
secondo i criteri e le modalità indicate negli allegati al presente
decreto.
4. Il giudizio riportato nei predetti accertamenti è definitivo
e nel caso di non idoneità comporta l'esclusione dalla procedura
concorsuale. L'esito dei suddetti accertamenti sarà comunicato agli
interessati con determinazione del responsabile del
centro/commissione di selezione o da altra autorità della Forza di
polizia o del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. I predetti organi
sono formalmente delegati del direttore generale della direzione
generale del personale militare per la predetta incombenza.
5. I candidati devono presentarsi agli accertamenti
fisio-psico-attitudinali muniti di un valido documento di
identificazione provvisto di fotografia, rilasciato da
amministrazioni dello Stato. I candidati che non si presentino nei
tempi stabiliti saranno considerati rinunciatari. Gli stessi potranno
fruire, durante le operazioni di selezione, di vitto e alloggio,
qualora disponibile, a carico dell'amministrazione, che dovrà farne
esplicita menzione nella lettera di convocazione.

Art. 8.

Graduatoria di ammissione all'arruolamento quali volontari in ferma
breve delle Forze armate

1. Per ciascun bando di arruolamento, ricevuti i risultati degli
accertamenti di cui al precedente art. 7, la Commissione tecnica
interministeriale provvederà a compilare graduatorie nazionali,
sulla base dei risultati conseguiti nella prova di preselezione
culturale, per ogni singola Forza armata, Forza di polizia o Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, degli aspiranti volontari risultati
idonei agli accertamenti fisio-psico-attitudinali. Per il Corpo della
guardia di finanza saranno compilate graduatorie distinte per
contingente ordinario e per ciascuna specializzazione del contingente
mare.
2. Dalle suddette graduatorie, sarà tratto, secondo l'ordine di
merito, tenendo conto della preferenza espressa per l'impiego quale
volontario in ferma breve e del numero massimo dei posti disponibili
per i concorrenti di sesso femminile, di cui all'art. 1 punto 3 del
presente decreto, il numero di candidati di seguito indicato, che
costituirà il gettito dei volontari in ferma breve da arruolare
nell'Esercito, nella Marina e nell'Aeronautica nel limite dei posti
indicati per ciascun bando al precedente art. 1.
1° bando d'arruolamento:

n. 1331 candidati tratti dalla graduatoria dell'Esercito (di cui
266 di sesso femminile);
n. 805 candidati tratti dalla graduatoria della Marina (di cui
161 di sesso femminile);
n. 285 candidati tratti dalla graduatoria dell'Aeronautica (di
cui 57 di sesso femminile);
n. 929 candidati tratti dalla graduatoria dell'Arma dei
carabinieri, così ripartiti:
n. 719 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui 144 di
sesso femminile);
n. 195 per l'impiego quali volontari nella Marina (di cui 39 di
sesso femminile);
n. 15 per l'impiego quali volontari nell'Aeronautica (di cui 3 di
sesso femminile);
2° bando d'arruolamento:

n. 459 candidati tratti dalla graduatoria dell'Esercito (di cui
92 di sesso femminile);
n. 459 candidati tratti dalla graduatoria della Marina (di cui 92
di sesso femminile);
n. 213 candidati tratti dalla graduatoria dell'Aeronautica (di
cui 43 di sesso femminile);
n. 1194 candidati tratti dalla graduatoria della Guardia di
finanza, di cui:
n. 1062 per il contingente ordinario, così ripartiti:
n. 836 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui
167 di sesso femminile);
n. 214 per l'impiego quali volontari nella Marina (di cui 43
di sesso femminile);
n. 12 per l'impiego quali volontari nell'Aeronautica (di cui
2 di sesso femminile);
n. 38 per la specializzazione Nocchiere abilitato condotta mezzi,
così ripartiti:
n. 30 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui 6
di sesso femminile);
n. 8 per l'impiego quali volontari nella Marina (di cui 2 di
sesso femminile);
n. 38 per la specializzazione Motorista Navale, così
ripartiti:
n. 30 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui 6
di sesso femminile);
n. 8 per l'impiego quali volontari nella Marina (di cui 2 di
sesso femminile);
n. 29 per la specializzazione Elettroradarista, così
ripartiti:
n. 24 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui 5
di sesso femminile);
n. 5 per l'impiego quali volontari nella Marina (di cui 1 di
sesso femminile);
n. 9 per la specializzazione Carpentiere Navale, così
ripartiti:
n. 7 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui 1 di
sesso femminile);
n. 2 per l'impiego quali volontari nella Marina;
n. 9 per la specializzazione Meccanico Congegnatore, così
ripartiti:
n. 7 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui 1 di
sesso femminile);
n. 2 per l'impiego quali volontari nella Marina;
n. 9 per la specializzazione Radiotelegrafista, così
ripartiti:
n. 7 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui 2 di
sesso femminile);
n. 2 per l'impiego quali volontari nella Marina.
3° bando d'arruolamento.

n. 574 candidati tratti dalla graduatoria dell'Esercito (di cui
114 di sesso femminile);
n. 493 candidati tratti dalla graduatoria della Marina (di cui 99
di sesso femminile);
n. 199 candidati tratti dalla graduatoria dell'Aeronautica (di
cui 40 di sesso femminile);
n. 773 candidati tratti dalla graduatoria della polizia di Stato
così ripartiti:
n. 598 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui 120
di sesso femminile);
n. 170 per l'impiego quali volontari nella Marina (di cui 34 di
sesso femminile);
n. 5 per l'impiego quali volontari nell'Aeronautica (di cui 1
di sesso femminile);
n. 28 candidati tratti dalla graduatoria della polizia
Penitenziaria così ripartiti:
n. 19 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui 4 di
sesso femminile);
n. 6 per l'impiego quali volontari nella Marina (di cui 1 di
sesso femminile);
n. 3 per l'impiego quali volontari nell'Aeronautica (di cui 1
di sesso femminile);
n. 95 candidati tratti dalla graduatoria del Corpo forestale
dello Stato così ripartiti:
n. 53 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui 11 di
sesso femminile);
n. 27 per l'impiego quali volontari nella Marina (di cui 5 di
sesso femminile);
n. 15 per l'impiego quali volontari nell'Aeronautica (di cui 3
di sesso femminile);
n. 13 candidati tratti dalla graduatoria del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco così ripartiti:
n. 6 per l'impiego quali volontari nell'Esercito (di cui 1 di
sesso femminile);
n. 4 per l'impiego quali volontari nella Marina (di cui 1 di
sesso femminile);
n. 3 per l'impiego quali volontari nell'Aeronautica.
È facoltà dell'Amministrazione della difesa laddove, con la
predetta procedura non si riesca ad arruolare il numero di volontari
indicato dall'art. 1 del presente decreto, relativamente ai candidati
che hanno chiesto di poter essere immessi, al termine della ferma
breve, nei ruoli del servizio permanente delle Forze armate, attivare
la Commissione tecnica interministeriale affinchè provveda a
raggiungere l'entità dei candidati da arruolare attingendo, secondo
l'ordine di merito, prioritariamente dai candidati idonei delle altre
Forze armate, se esuberanti, e secondariamente dalle graduatorie
delle Forze di polizia e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco,
sempre se esuberanti. I predetti aspiranti, qualora arruolati, al
termine della ferma breve, avranno la possibilità di essere immessi
nella carriera iniziale della Forza armata nella quale hanno prestato
servizio in detta ferma.
3. È facoltà dell'Amministrazione della difesa, inoltre,
laddove, con la procedura di cui al precedente punto 2 non si riesca
ad arruolare il numero di volontari indicato dall'art. 1 del presente
decreto, relativamente ai candidati che hanno chiesto di poter essere
immessi, al termine della ferma breve, nelle carriere iniziali delle
Forze di polizia/Amministrazioni, attivare la Commissione tecnica
interministeriale affinchè provveda a raggiungere l'entità dei
candidati da arruolare attingendo, secondo l'ordine di merito,
prioritariamente dai candidati idonei di ciascuna Forza armata
esuberanti rispetto ai suddetti numeri, secondariamente dalle
graduatorie delle altre Forze armate, se esuberanti, in ultima
istanza dalle graduatorie delle Forze di polizia e del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, sempre se esuberanti. I predetti
aspiranti, qualora arruolati, al termine della ferma breve, avranno
la possibilità di essere immessi nella carriera iniziale della Forza
armata nella quale hanno prestato servizio in detta fermna,
subordinatamente ai volontari di cui al precedente punto 2, nel
limite dei posti, e sempre che gli stessi non siano stati già
coperti.
4. La Direzione generale per il personale militare provvederà ad
approvare le singole graduatorie, trasmesse dalla Commissione tecnica
interministeriale, formate secondo le procedure sopra indicate. La
ripartizione del personale da immettere nella ferma breve
dell'Esercito, della Marina e dell'Aeronautica sarà operata dalla
Commissione tecnica interministeriale secondo i criteri stabiliti dal
proprio regolamento interno.
5. A parità di merito saranno preferiti i candidati in possesso
dei titoli preferenziali di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed
integrazioni ed altre disposizioni vigenti in materia. Tali titoli
devono essere posseduti alla data di scadenza dei termini di
presentazione della domanda di partecipazione prevista per ciascun
bando d'arruolamento ed indicati nella stessa. In caso di ulteriore
parità sarà data precedenza alla minore età ai sensi del comma 7
dell'art. 3 della legge 15 maggio 1997, n. 127, come sostituito dal
comma 9 dell'art. 2 della legge 16 giugno 1998, n. 191 e successive
modificazioni ed integrazioni.
6. Gli aspiranti risultati idonei non vincitori, nel 1° e 2°
bando di arruolamento e comunque non arruolati con la procedura
prevista al precedente punto 2 ultimo comma, saranno inseriti
d'ufficio, nell'ordine di merito, nelle graduatorie nazionali di
Forza armata per l'immissione nella ferma breve rispettivamente del
2° e 3° bando di arruolamento, sempre che i posti non siano stati
già coperti. A tal fine si considererà valido il punteggio
conseguito nella prova di preselezione culturale e il giudizio
riportato negli accertamenti psico-fisio-attitudinali del bando di
arruolamento per cui è stata prodotta domanda. Inoltre si terrà
conto, ove possibile, della preferenza espressa nella domanda già
presentata per il precedente bando. I predetti aspiranti, al termine
della ferma breve, avranno la possibilità di essere immessi nella
carriera iniziale della Forza armata nella quale hanno prestato
servizio in detta ferma.

Art. 9.

Motivi di esclusione

1. I candidati che, a seguito di accertamenti anche successivi,
risultassero in difetto di uno o più requisiti tra quelli previsti
dal presente decreto di arruolamento saranno, con provvedimento
motivato emanato dalla Direzione generale per il personale militare o
autorità da essa delegata delle Forze di polizia o del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, esclusi dall'arruolamento, anche se
incorporati.

Art. 10.

Ammissione alla ferma breve ed incorporazione

1. L'ammissione alla ferma breve decorrerà per gli effetti
giuridici dalla data di prevista presentazione presso gli Enti
Addestrativi ed amministrativi dalla data di effettiva incorporazione
presso i medesimi Enti.
2. L'incorporazione dei candidati utilmente collocati in
graduatoria, di cui al comma 2 del precedente art. 8, avverrà nei
tempi e nei modi stabiliti da ciascuna Forza armata.
3. Successivamente all'incorporazione, i volontari verranno
sottoposti, da parte del Dirigente del servizio sanitario dell'Ente,
ad una visita medica al fine di verificare il mantenimento dei
requisiti fisici richiesti (art. 2, punto 1, lettera f) ovvero la
sopravvenuta insorgenza di nuove patologie che possono causare la
perdita dei requisiti fisici previsti. Ove emergessero dubbi
sull'idoneità quale VFB, i volontari saranno immediatamente inviati
presso l'osservazione ospedaliera o la C.M.O. distaccata competenti
per territorio (all'Istituto medico legale dell'A.M. per gli
aspiranti all'arruolamento nell'Aeronautica militare) al fine di
verificare l'idoneità quale VFB.
4. I candidati classificatisi utilmente per l'arruolamento ai
sensi del precedente art. 8 saranno ammessi ai corsi di formazione
subordinatamente all'accertamento anche successivo del possesso dei
requisiti di partecipazione all'arruolamento di cui all'art. 2.
5. I candidati ammessi, che non si presenteranno presso gli Enti
addestrativi nel termine fissato dalla Direzione generale per il
personale militare nella comunicazione di convocazione, saranno
considerati rinunciatari.
6. L'Amministrazione della difesa si riserva la facoltà di
ricoprire i posti che dovessero rendersi disponibili in seguito a
mancate presentazioni, dimissioni o decadenza o esclusione da parte
dei volontari idonei, convocando altri concorrenti idonei, secondo
l'ordine delle rispettive graduatorie.

Art. 11.

Sviluppo di carriera

1. I militari in ferma breve possono conseguire previo giudizio
di idoneità e, nel rispetto delle esigenze ordinative delle Forze
armate, i gradi di:
Esercito |Marina militare |Aeronautica militare
Caporale |Comune di 1ª classe |Aviere scelto
Non prima del compimento del 3° mese dall'incorporazione quale
volontario in ferma breve.
Esercito |Marina militare |Aeronautica militare
Caporale Maggiore |Sottocapo |1ª Aviere
Non prima del compimento del 18° mese dall'incorporazione quale
volontario in ferma breve.

Art. 12.

Dimissioni e proscioglimento dalla ferma

1. I volontari ammessi alla ferma breve possono rassegnare le
dimissioni entro sessanta giorni dalla data in cui hanno contratto
tale ferma.
Se conservano obblighi militari, devono:
completarli nella Forza armata presso cui si sono arruolati
come volontari, qualora, all'atto dell'incorporazione, siano nella
posizione di attesa di chiamata alle armi;
essere restituiti al reparto di provenienza per il
completamento degli obblighi militari, qualora, all'atto
dell'incorporazione, siano già militari in servizio di leva.
2. Il periodo trascorso in ferma volontaria per una durata non
inferiore al doppio della durata del servizio militare di leva è
valido agli effetti dell'assolvimento degli obblighi di leva.
3. Il proscioglimento dei volontari in ferma breve può avvenire
secondo la normativa vigente.

Art. 13.

Definizione del personale volontario da immettere nelle carriere
iniziali delle Forze di polizia e nel Corpo nazionale dei vigili del
fuoco

1. Il personale da immettere nelle carriere iniziali delle Forze
di polizia ad ordinamento militare e civile e nel Corpo nazionale dei
vigili del fuoco è definito dalle Commissioni per l'immissione dei
volontari nelle Forze di polizia e nel Corpo nazionale dei vigili del
fuoco, secondo i criteri stabiliti dai propri regolamenti interni,
che tengono conto dei seguenti titoli:
graduatoria di ammissione alla ferma breve;
attitudine e rendimento durante il servizio svolto in ferma
breve nelle Forze armate desunti dalla documentazione caratteristica;
qualità morali e culturali, desunte dalla documentazione
caratteristica;
esito dei corsi di istruzione, specializzazione o abilitazione
frequentati;
numero e tipo delle specializzazioni/abilitazioni conseguite;
titolo di studio e/o titolo professionale posseduto.
la graduatoria sarà determinata in tempo utile in modo da
potere dare corso senza soluzione di continuità al prolungamento
della ferma di cui al successivo art. 15.
2. A conferma della preferenza espressa nella domanda di
arruolamento per l'accesso al termine della ferma breve nelle Forze
di polizia e nel Corpo nazionale dei vigili del fuoco di cui all'art.
1 del presente decreto, dovranno essere presentate dai volontari
apposite successive domande entro e non oltre il secondo anno della
ferma breve triennale, secondo le modalità ed i tempi che saranno
definiti con relativa circolare.
3. Nell'ultimo semestre della ferma triennale, le Commissioni per
l'immissione dei volontari nelle Forze di polizia e nel Corpo
nazionale dei vigili del fuoco disporranno, a cura delle
amministrazioni interessate, una verifica del mantenimento dei
previsti requisiti psico-fisici e di quelli morali e di condotta di
cui all'art. 35, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165 e successive modificazioni e integrazioni.
4. L'ammissione alle carriere iniziali delle Forze di polizia e
del Corpo nazionale dei vigili del fuoco avviene dopo il termine
della ferma triennale e comporta la perdita del grado rivestito
durante il servizio nelle Forze armate. Per il periodo di servizio
prestato in qualità di volontari in ferma breve l'Amministrazione
difesa verserà i relativi contributi previdenziali.
5. Nel caso in cui il numero dei volontari risulti insufficiente
a ricoprire tutti i posti disponibili indicati all'art. 16 del
presente decreto, le Forze di polizia ad ordinamento militare e
civile ed il Corpo nazionale dei vigili del fuoco conferiscono i
rimanenti posti disponibili mediante i reclutamenti ordinari, secondo
le disposizioni di legge in vigore per ciascuna amministrazione.
6. I volontari utilmente collocati nelle graduatorie finali al
termine della ferma triennale, saranno incorporati dalle singole
Forze di polizia o dal Corpo nazionale dei vigili del fuoco, sempre
che mantengano i requisiti morali e di condotta previsti dall'art 35,
comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n 165 e successive
modificazioni e integrazioni.
7. I volontari utilmente collocati nella graduatoria finale per
l'accesso alla carriera iniziale nell'Arma dei carabinieri dovranno,
inoltre, risultare all'atto dell'incorporamento, in possesso del
requisiti di cui all'art. 5, lettere h) del decreto legislativo 12
maggio 1995, n. 198, modificato dal decreto legislativo 28 febbraio
2001, n. 83.
8. I volontari utilmente collocati nella graduatoria finale per
l'accesso alla carriera iniziale nel Corpo della guardia di finanza
dovranno, inoltre, risultare all'atto dell'incorporamento, in
possesso dei requisiti di cui all'art. 6, comma 1, lettere g), h) del
decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 199.
9. Nel caso in cui, dopo l'incorporazione del personale, per
qualche Forza di polizia ad ordinamento militare o civile o per il
Corpo nazionale dei vigili del fuoco sia necessario incrementare
l'entità dei posti disponibili indicati all'art. 16, alla copertura
degli ulteriori posti resi disponibili si provvedera':
prioritariamente, attingendo dagli idonei della Forza di
polizia/Corpo nazionale dei vigili del fuoco, che presenta necessità
di incremento;
secondariamente, qualora con la predetta procedura non si
riuscisse a ripianare il fabbisogno, attingendo dagli idonei delle
Forze armate, previa selezione.

Art. 14.

Definizione dei volontari in ferma triennale da immettere nei ruoli
del servizio permanente delle Forze armate

1. L'immissione dei volontari in ferma triennale nei ruoli dei
volontari in servizio permanente della stessa Forza armata nella
quale svolgono detta ferma è predisposta con apposito decreto
Dirigenziale dalla Direzione generale per il personale militare, nei
limiti dei posti di cui al successivo art. 16, sulla base di apposita
graduatoria di merito elaborata dalla rispettiva Commissione per
l'immissione dei volontari nelle Forze armate, secondo criteri
stabiliti dai propri regolamenti interni, che tengono conto di:
graduatoria di ammissione alla ferma breve;
attitudine e rendimento durante il servizio svolto in ferma
breve nelle Forze armate, desunti dalla documentazione
caratteristica;
qualità morali e culturali, desunte dalla documentazione
caratteristica;
esito dei corsi di istruzione, specializzazione o abilitazione
frequentati;
numero e tipo delle specializzazioni/abilitazioni conseguite;
titolo di studio e/o titolo professionale posseduto.
La graduatoria sarà determinata in tempo utile in modo da potere
dare corso senza soluzione di continuità al prolungamento della
ferma di cui al successivo art. 15.
2. A conferma della preferenza espressa nella domanda di
arruolamento per l'accesso al termine della ferma breve nei ruoli del
servizio permanente nelle Forze armate di cui all'art. 1 del presente
decreto, dovranno essere presentate dai volontari apposite successive
domande, secondo le modalità ed i tempi che saranno definiti con
relativa circolare.
3. Qualora, dopo l'incorporazione del personale, per qualche
Forza armata fosse necessario incrementare l'entità dei posti
disponibili indicati all'art. 16, alla copertura degli ulteriori
posti resi disponibili si provvederà attingendo dagli idonei della
Forza armata che presenta necessità di incremento.
4. Nel caso in cui i posti di cui al successivo art. 16 non
potessero essere ricoperti con la procedura prevista al comma 1 del
presente articolo, l'amministrazione della difesa ha la facoltà di
avvalersi, previa selezione, del personale che, in servizio presso la
Forza armata che presenta necessità d'incremento, e che non ha
confermato l'iniziale predesignazione per le Forze di polizia o per
il Corpo nazionale dei vigili del fuoco.

Art. 15.

Immissione dei volontari in ferma breve nei ruoli del servizio
permanente delle Forze armate e nelle carriere iniziali delle Forze
di polizia e nel Corpo nazionale dei vigili del fuoco

1. I volontari in ferma breve ammessi al transito nel ruolo dei
volontari in servizio permanente di una Forza armata conservano lo
status di volontario in ferma breve per il periodo necessario
all'espletamento dei tirocini pratico-sperimentali o dei corsi
propedeutici all'ammissione nel suddetto ruolo.
2. Gli stessi, con decreto ministeriale, sono promossi al grado
di 1° Caporal maggiore o gradi corrispondenti ed immessi nel ruolo
dei volontari in servizio permanente al termine del 4° anno di
servizio. Nell'ambito dei singoli contingenti, al termine del 4° anno
di servizio, l'immissione del personale nel ruolo dei volontari in
servizio permanente avverrà nell'ordine della graduatoria di merito
di cui all'art. 14.
3. Il personale volontario ammesso alle carriere iniziali delle
Forze di polizia ad ordinamento militare o civile e del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, che termini la ferma in anticipo
rispetto alle immissioni nei predetti organismi, viene trattenuto in
servizio nelle Forze armate fino al momento del transito nella nuova
carriera nei limiti dei posti disponibili nei contingenti già
autorizzati nella legge di bilancio per l'anno di riferimento.

Art. 16.

Ripartizione dei posti

1. L'accesso al servizio permanente delle Forze armate ed alle
carriere iniziali delle Forze di polizia ad ordinamento militare o
civile e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco di cui all'art. 1,
è riservato ai volontari che ne facciano richiesta nella domanda di
arruolamento e che abbiano prestato servizio senza demerito per
almeno tre anni nelle Forze armate, nel limite dei seguenti posti
resi disponibili per ciascun bando:
1° bando d'arruolamento:

Esercito italiano n. 703;
Marina militare n. 436 (di cui n. 76 per il Corpo delle
capitanerie di porto);
Aeronautica militare n. 266;
Arma dei carabinieri n. 490.
2° bando d'arruolamento:

Esercito italiano n. 243;
Marina militare n. 247 (di cui n. 37 per il Corpo delle
capitanerie di porto);
Aeronautica militare n. 198;
Corpo della guardia di finanza n. 630 di cui:
n. 560 per il contingente ordinario;
n. 20 per la specializzazione Nocchiere abilitato condotta
mezzi;
n. 20 per la specializzazione Motorista Navale;
n. 15 per la specializzazione Elettroradarista;
n. 5 per la specializzazione Carpentiere Navale;
n. 5 per la specializzazione Meccanico Congegnatore;
n. 5 per la specializzazione Radiotelegrafista.
3° bando d'arruolamento:

Esercito italiano n. 304;
Marina militare n. 267 (di cui n 37 per il Corpo delle
capitanerie di porto);
Aeronautica militare n. 186;
polizia di Stato n. 408;
polizia penitenziaria n. 15 (di cui n. 10 per gli uomini e n. 5
per le donne);
Corpo forestale dello Stato, n. 50;
Corpo nazionale dei vigili del fuoco n. 7.
2. La percentuale massima di accesso di personale femminile nella
carriera iniziale dell'Arma dei carabinieri sarà stabilita con
decreto del Ministro della difesa per l'anno 2008.
3. La percentuale massima di accesso di personale femminile nella
carriera iniziale del Corpo della guardia di finanza sarà stabilita
con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, ai sensi
dell'art. 1, comma 7 della legge 20 ottobre 1999, n. 380.

Art. 17.

Documentazione amministrativa

1. Gli aspiranti all'arruolamento nella ferma triennale delle
Forze armate saranno tenuti a presentare al Ministero della difesa -
Direzione generale per il personale militare - 1° Reparto - 3ª
Divisione Reclutamento volontari - 1ª Sezione - Casella Postale 355 -
cap. 00187 Roma Centro, nel termine perentorio di 15 giorni dalla
data di notifica dell'idoneità alle selezioni
psico-fisio-attitudinali di cui al precedente art. 7, apposita
dichiarazione sostitutiva, come da modello in allegato 14 al presente
decreto, sottoscritta ai sensi della normativa vigente, attestante il
possesso di eventuali titoli di riserva, preferenza o precedenza
dichiarati nella domanda di arruolamento.
2. I candidati utilmente collocati in graduatoria per
l'arruolamento nella ferma triennale nelle Forze armate saranno
invitati, all'atto dell'incorporazione, a presentare dichiarazione
sostitutiva, come da modello in allegato 15 al presente decreto, ai
sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n. 445, comprovante il possesso dei requisiti prescritti per
l'arruolamento, che saranno specificati nell'invito stesso. La
mancata consegna del documento predetto o l'omessa regolarizzazione
dello stesso entro trenta giorni dal ricevimento di apposito invito
comporterà la decadenza dall'arruolamento.

Art. 18.

Controlli sul contenuto delle dichiarazioni sostitutive

1. L'Amministrazione procederà ai controlli anche a campione sul
contenuto delle dichiarazioni sostitutive rilasciate dai candidati.
Fermo restando quanto previsto dagli articoli 75 e 76 del decreto
del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, qualora dal
controllo di cui sopra emerga la non veridicità della dichiarazione
rilasciata, il dichiarante decade dai benefici conseguenti al
provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera e
il suo nominativo sarà segnalato all'autorità giudiziaria per le
azioni di competenza.

Art. 19.

Disposizioni Amministrative

1. Le spese per i viaggi effettuati sul territorio nazionale da e
per le sedi delle prove sono a carico dei candidati che, per
l'acquisto del biglietto ferroviario, potranno usufruire della
riduzione di cui alla prevista tariffa. Il documento che dà diritto
alla concessione potrà essere rilasciato dal distretto militare
competente, dall'Ufficio leva presso la Capitaneria di Porto, dalla
stazione carabinieri o dal più vicino Ente aeronautico del luogo di
residenza, previa esibizione della documentazione comprovante
l'avvenuta presentazione della domanda di partecipazione
all'arruolamento ovvero della lettera di convocazione per le
selezioni psico-fisio-attitudinali.
2. Per i concorrenti alle armi i viaggi in ferrovia sopra citati
saranno considerati, a tutti gli effetti, per servizio.
3. Ai concorrenti in servizio militare dovrà essere concessa la
licenza straordinaria.

Art. 20.

Benefici

1. Al termine della ferma volontaria contratta, nel caso di
cessazione dal servizio, compete la costituzione, a cura e spese
dell'Amministrazione, della posizione assicurativa presso l'I.N.P.S.
(assicurazione obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia e i
superstiti).
2. Ai sensi della legge 31 maggio 1975, n. 191 il personale
congedato senza demerito al termine delle ferme o rafferme potrà
essere assunto, semprechè in possesso dei requisiti stabiliti dalla
legge 13 maggio 1975, n. 157:
nei ruoli delle lavorazioni e dei servizi generali delle
maestranze del Ministero della difesa (categoria degli operai
specializzati, qualificati e comuni), nel limite del 40% dei posti
annualmente disponibili (art. 28);
nei posti di impiego civile del Ministero della difesa
riservati ai sottufficiali ai sensi degli articoli 57 e 59 della
legge 31 luglio 1954, n. 599 e rimasti vacanti per mancanza di
aspiranti (art. 29).
3. Ai sensi dell'art. 3, comma 65 della legge 24 dicembre 1993,
n. 537, modificato dall'art. 39 del decreto legislativo 12 maggio
1995, n. 196 e successive modificazioni e integrazioni decreto-legge
215, il personale congedato senza demerito al termine della ferma
contratta può essere assunto nelle amministrazioni indicate nello
stesso articolo, nel limite del 30% delle assunzioni annuali del
personale civile, impiegatizio, ed operaio, ferme restando le
aliquote dei posti spettanti ai soggetti aventi titolo all'assunzione
obbligatoria, ai sensi della legge 2 aprile 1968, n. 482 e successive
modificazioni. La domanda di assunzione dovrà essere presentata
entro 12 mesi dal collocamento in congedo.
4. I brevetti di specializzazione sono validi sia agli effetti
dell'iscrizione nelle liste di collocamento sia ai fini della
eventuale emigrazione all'estero.

Art. 21.

Ufficio per il collocamento al lavoro dei militari volontari
congedati

1. Il personale volontario in ferma breve che al termine della
prescritta ferma non dovesse transitare nei ruoli dei volontari di
truppa in servizio permanente, nelle carriere iniziali delle Forze di
polizia o nel Corpo nazionale dei vigili del fuoco, sarà agevolato
da parte dell'Ufficio per il collocamento al lavoro dei militari
volontari congedati (costituito con decreto Ministeriale 8 giugno
2001 presso la Direzione generale della Leva - Reclutamento
obbligatorio - Militarizzazione - Mobilitazione civile e Corpi
ausiliari) per l'inserimento nel mondo del lavoro privato attraverso
la frequenza di stage, tirocini e corsi di formazione professionale
utili ai fini della collocazione in ditte/aziende/imprese disponibili
all'assunzione del personale in questione.

Art. 22.

Trattamento dei dati personali

1. Ai sensi del decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196, i dati
personali forniti dai concorrenti saranno raccolti per le finalità
di gestione del concorso e saranno trattati presso una banca dati
automatizzata anche successivamente all'eventuale instaurazione del
rapporto di lavoro, per le finalità inerenti alla gestione del
rapporto medesimo.
2. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione. Le medesime informazioni
potranno essere comunicate unicamente alla amministrazioni pubbliche
direttamente interessate allo svolgimento del concorso o alla
posizione giuridico-economica del concorrente, nonchè, in caso di
esito positivo del concorso, ai soggetti di carattere previdenziale.
3. L'interessato gode dei diritti di cui al Titolo II della
citata legge, tra i quali il diritto d'accesso ai dati che lo
riguardano, il diritto di rettificare, aggiornare, completare o
cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non
conformi alla legge, nonchè il diritto di opporsi al loro
trattamento per motivi legittimi.
4. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti
dell'ufficiale o del funzionario che sarà nominato responsabile del
trattamento. Il titolare del trattamento è il Direttore generale
della Direzione generale per il personale militare.
Il presente decreto, sarà sottoposto al controllo previsto dalla
normativa vigente e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Roma, 19 maggio 2004
Amm. Sq.: Lucidi
Avvertenze:
Per qualunque notizia relativa alla formulazione della
domanda ed in generale al presente bando d'arruolamento
rivolgersi al più vicino distretto militare o ufficio leva
della capitaneria di porto.
Informazioni potranno anche essere assunte contattando
l'ufficio relazioni con il pubblico della direzione
generale per il personale militare al numero telefonico
06/47355941 secondo i seguenti orari:
dal lunedì al giovedì dalle 9 alle 12,30 e dalle
14,45 alle 16;
venerdì dalle 9 alle 12,30;
consultando la sezione difesa di Rai-Televideo a pag.
417.
Consultando il sito internet della difesa
www.persomil.difesa.it

----&gt; Vedere Allegato 1 alle pagg. 15 - 16 della G.U. &lt;----

----&gt; Vedere Allegato 2 alle pagg. 17 - 18 della G.U. &lt;----

----&gt; Vedere Allegato 3 alle pagg. 19 - 20 della G.U. &lt;----

Allegato 4
(art. 3 del decreto)

ATTO DI ASSENSO

Per l'arruolamento volontario di un minore (1)

Comune di L'anno addì del mese di si sono presentati (si è
presentato) davanti a me, sindaco del comune di i signori (oppure il
signor)(2) , genitori (o genitore esercente la potestà o tutore del
minore) (3) .
I sunnominati genitori per assecondare l'inclinazione del
succitato minorenne, acconsentono (acconsente) affinchè questi possa
contrarre l'arruolamento nelle Forze armate quale volontario in ferma
breve previsto dall'art. 1 del decreto di arruolamento nell'anno 2005
dei volontari in ferma breve.
Autorizzano (autorizza), altresì, l'esecuzione degli esami
clinici e strumentali utili al riconoscimento dell'idoneità fisica e
psico-attitudinale prevista per l'arruolamento in questione.
In fede di che gli stessi dichiaranti hanno sottoscritto (lo
stesso dichiarante ha sottoscritto) con me il presente atto.
I Dichiaranti (4) ............................................
(padre) ........................................... (madre)
Il Sindaco ................................
NOTE:
(1) Redatto dal Sindaco o dal funzionario da questi designato;
(2) Cognome, nome e data di nascita dei o del dichiarante;
(3) Cognome, nome e data di nascita del concorrente;
(4) Firme di entrambi i genitori o di uno solo in caso di
impedimento dell'altro o del tutore in caso di mancanza di entrambi i
genitori.

Allegato 5
(art. 7 del decreto)

ARMA DEI CARABINIERI

Requisiti e procedure per la selezione degli aspiranti alla carriera
iniziale nell'arma dei carabinieri

I candidati risultati idonei alla prova di preselezione culturale
di cui al precedente art. 6 saranno convocati, a cura del Comando
generale dell'Arma dei carabinieri - Centro nazionale di selezione e
reclutamento - Viale di Tor di Quinto n. 119, per essere sottoposti
a:
Prova di efficienza fisica.
1. I candidati risultati idonei alla prova di preselezione
culturale di cui al precedente art. 6 saranno sottoposti a prove di
efficienza fisica da parte della commissione tecnica prevista dal
precedente art. 7.
2. Le citate prove, disciplinate da specifiche norme tecniche,
consisteranno nell'esecuzione dei seguenti esercizi, con le modalità
a fianco di ciascuno indicate:
per gli uomini:
salto in alto (altezza m. 1,10, massimo due tentativi);
piegamenti sulle braccia (minimo 15, tempo limite 2' senza
interruzioni);
corsa piana di metri 1000 (tempo massimo 4' e 05");
per le donne:
salto in alto altezza m 1,00, massimo due tentativi);
piegamenti sulle braccia (minimo 10, tempo limite 2' senza
interruzioni);
corsa piana di metri 1000 (tempo massimo 4'e 45").
3. Qualora il concorrente (di entrambi i sessi) consegua un
risultato al di sotto del minimo stabilito anche in una sola delle
prove di efficienza fisica non sarà ammesso alle ulteriori fasi
concorsuali.
4. I concorrenti dovranno presentarsi alle prove di efficienza
fisica muniti di:
documento di riconoscimento in corso di validità;
certificato di idoneità all'attività sportiva agonistica per
l'atletica leggera in corso di validità, rilasciato da medici
appartenenti alla federazione medico-sportiva italiana ovvero da
strutture sanitarie pubbliche o private convenzionate in cui
esercitano medici specializzati in medicina dello sport. La mancata
presentazione del certificato o l'esibizione di referto non valido
determinerà la non ammissione a sostenere dette prove. In tal caso
il concorrente che ne faccia richiesta sarà riconvocato con le
stesse modalità.
In aggiunta a quanto precede le concorrenti, al solo fine
dell'effettuazione in piena sicurezza degli esercizi di cui al
precedente punto 2, dovranno produrre l'esito di un test di
gravidanza su prelievo ematico o delle urine, effettuato presso
struttura sanitaria pubblica o privata convenzionata entro i cinque
giorni precedenti la data degli accertamenti sanitari, che escluda la
sussistenza di detto stato; in assenza di tale referto, le
concorrenti verranno sottoposte a test di gravidanza, al fine
sopraindicato.
In caso di positività del test di gravidanza le concorrenti non
potranno in nessun caso essere sottoposte alle prove di efficienza
fisica.
L'esito di detto referto sarà utilizzato, al medesimo scopo, per
l'effettuazione dell'eventuale esame radiografico di cui al
successivo articolo.
Il concorrente dovrà provvedere in proprio a procurarsi idoneo
abbigliamento per l'esecuzione degli esercizi.

Accertamento della idoneità psico-fisica ed attitudinale.

I candidati che abbiano superato la prova di efficienza fisica
saranno ammessi alle successive prove concorsuali.
1. Accertamenti sanitari:
a) gli accertamenti sanitari, disciplinati da apposite norme
tecniche, saranno effettuati da parte di un Collegio medico, il cui
giudizio è definitivo, composto da tre ufficiali medici, che si
avvarrà della collaborazione di personale militare infermieristico e
tecnico e sarà coadiuvato da medici specialisti convenzionati, al
fine di accertare il possesso dell'idoneità psico-fisica a prestare
servizio in qualità di carabiniere.
Tali accertamenti comprenderanno anche:
una visita antropometrica, tendente ad accertare lo sviluppo
somatico e la statura che non potrà essere inferiore a m 1,65 per
gli uomini e m 1,61 per le donne;
un esame oculistico (possesso di acutezza visiva superiore o
uguale a 16/10 complessivi e non inferiore a 7/10 nell'occhio che
vede meno raggiungibile con correzione non superiore a 3 diottrie
anche in un solo occhio, con integrità anatomica dei mezzi
diottrici);
All'atto della presentazione, i candidati dovranno:
esibire:
referto da cui risulti l'esito dell'esame radiografico del
torace in due proiezioni, effettuato entro i tre mesi antecedenti
alla data fissata per gli accertamenti sanitari;
certificato rilasciato da una struttura sanitaria pubblica o
privata convenzionata attestante la recente effettuazione (da non
oltre tre mesi) dell'accertamento dei markers dell'epatite «B» e «C»;
copia del profilo sanitario assegnato a conclusione della
visita medica di leva;
presentare, se di sesso femminile:
referto di ecografia pelvica eseguita presso struttura
pubblica o privata convenzionata entro i tre mesi precedenti la data
degli accertamenti sanitari;
referto attestante l'esito di un test di gravidanza (mediante
analisi su sangue e/o urine) effettuato presso struttura sanitaria
pubblica, anche militare, o privata convenzionata, entro cinque
giorni precedenti la data degli accertamenti sanitari. In caso di
positività del test di gravidanza la commissione non potrà in
nessun caso procedere agli accertamenti previsti e dovrà astenersi
dalla pronuncia del giudizio ai sensi dell'art. 3, comma 2 del già
citato decreto ministeriale 4 aprile 2000, n. 114, secondo il quale
lo stato di gravidanza costituisce temporaneo impedimento
all'accertamento dell'idoneità al servizio militare;
b) saranno giudicati non idonei gli aspiranti risultati affetti
da:
infermità ed imperfezioni ritenute causa di non idoneità al
servizio militare ai sensi della normativa vigente o che prevedano
l'attribuzione di un «coefficiente» uguale o superiore a «2» per il
coefficiente PSICO-(PS) e 3 per tutti gli altri, fermi restando i
requisiti stabiliti nel bando;
imperfezioni ed infermità previste dalle vigenti normative
in materia di inabilità al servizio militare;
disturbi della parola, anche se in forma lieve
(dislalia-disartria);
stato di tossicodipendenza o tossicofilia, da confermarsi
presso struttura ospedaliera militare competente per territorio;
imperfezioni ed infermità non contemplate nei precedenti
alinea, comunque incompatibili con l'espletamento del corso e con il
servizio quale carabiniere;
c) i candidati saranno sottoposti alle seguenti visite ed
accertamenti:
radiologico (per confermare eventuali infermità e/o
imperfezioni);
cardiologico;
odontostomatologico;
ortopedico;
oculistico;
otorinolaringoiatrico;
psichiatrico;
analisi del sangue;
analisi complete delle urine;
d) le concorrenti inoltre saranno sottoposte ad accertamento
ginecologico;
e) lo stesso collegio medico, seduta stante, laddove non
riscontri impedimento all'accertamento sanitario di cui alla
precedente lettera «a», comunicherà per iscritto ai candidati
l'esito della visita medica con giudizio di «idoneita» o di «non
idoneita», in quest'ultimo caso indicando la relativa diagnosi. Il
giudizio di idoneità non comporta attribuzione di punteggio;
f) i concorrenti giudicati «non idonei» in sede di visita
medica verranno esclusi dal concorso.
2. Verifica dell'idoneità attitudinale al servizio nell'Arma dei
carabinieri quale carabiniere effettivo, al termine degli
accertamenti sanitari, di massima al quarto giorno.
L'esito dell'accertamento attitudinale verrà comunicato al
candidato mediante uno dei seguenti giudizi:
idoneo;
non idoneo.
3. In relazione ai tempi necessari per la definizione della
graduatoria, ogni temporaneo impedimento all'accertamento
dell'idoneità al servizio militare comporterà l'esclusione dal
concorso ai sensi dell'art. 3 del decreto ministeriale 4 aprile 2000,
n. 114, qualora detto stato persista oltre il ventesimo giorno
successivo alla data ultima programmata per l'effettuazione dei
predetti accertamenti.
In sede di notifica del temporaneo impedimento sarà reso noto ai
candidati tale termine.

Allegato 6
(Art. 7 del Decreto)
CORPO DELLA GUARDIA DI FINANZA

Requisiti e procedure per la selezione degli aspiranti alla carriera
iniziale del corpo della guardia di finanza - Accertamenti della
idoneità psico-fisica-attitudinale.

I candidati che abbiano superato la prova di preselezione
culturale nel numero specificato, per ciascun contingente, all'art. 6
del presente bando, saranno convocati in Roma, presso il Centro di
reclutamento della Guardia di finanza, via della Batteria di Porta
Furba n. 34 per essere sottoposti a cura di un'apposita commissione
giudicatrice, agli accertamenti definitivi che comprendono:
a) l'accertamento dell'idoneità attitudinale;
b) la visita medica comprensiva degli esami specialistici.
Gli aspiranti convocati ai suddetti accertamenti, all'atto della
presentazione, dovranno produrre un certificato, con data non
anteriore a giorni sessanta, attestante l'effettuazione ed il
risultato dell'accertamento per i markers dell'epatite B e C sia
antigeni che anticorpali, rilasciato da struttura sanitaria pubblica
o privata convenzionata con il Servizio sanitario nazionale. La
mancata presentazione di detto certificato determinerà l'ammissione
«con riserva» del candidato ai suddetti accertamenti e l'esclusione
dal concorso se non verrà presentato entro sessanta giorni dalla
notifica di idoneità agli accertamenti definitivi.
La positività al suddetto accertamento comporterà l'esclusione
dal concorso.
Il candidato che, regolarmente convocato, non si presenta per
sostenere gli accertamenti definitivi sarà considerato rinunciatario
ed escluso dal concorso.
I presidenti delle sottocommissioni competenti hanno facoltà,
compatibilmente con i tempi tecnici di espletamento delle prove e nel
rispetto del calendario delle stesse, di anticipare o posticipare la
convocazione dei candidati.
La predetta commissione giudicatrice da nominare con successiva
determinazione del Comandante generale della Guardia di finanza o
dall'autorità dal medesimo delegata, presieduta dal comandante del
centro di reclutamento, è ripartita nelle seguenti sottocommissioni,
ciascuna delle quali sarà presieduta da un ufficiale superiore del
Corpo:
a) sottocommissione per l'accertamento dell'idoneità
attitudinale, costituita da sette ufficiali della Guardia di finanza
e un ufficiale dell'Aeronautica militare, membri;
b) sottocommissione per l'accertamento dell'idoneità fisica,
costituita da un ufficiale della Guardia di finanza, un ufficiale
medico dell'esercito, due ufficiali dell'Aeronautica militare di cui
uno medico, membri.
Le sottocommissioni, per i lavori di rispettiva competenza,
possono avvalersi dell'ausilio di personale specializzato e tecnico.
Non si assume alcuna responsabilità in caso di ritardata
ricezione, da parte degli aspiranti, di avvisi di convocazione dovuta
a disguidi postali o ad altre cause non imputabili ad inadempienze
dell'amministrazione.
L'accertamento dell'idoneità attitudinale, effettuato dalla
competente sottocommissione, tende a verificare il possesso delle
attitudini necessarie per ricoprire il ruolo ambito. Detto
accertamento si articola in:
test di livello, per valutare la capacità di ragionamento dei
candidati;
test di personalità e questionario biografico, per acquisire
elementi circa il carattere, le inclinazioni e le esperienze di vita
passata e presente dei candidati;
colloquio, per un esame diretto dei candidati, alla luce delle
risultanze dei predetti test.
Prima dell'effettuazione dell'accertamento dell'idoneità
attitudinale la preposta sottocommissione fissa, con apposito atto, i
criteri di valutazione della stessa.
I candidati idonei agli accertamenti attitudinali saranno ammessi
a sostenere la visita medica comprensiva degli esami specialistici,
mentre i non idonei saranno esclusi dal concorso.
L'idoneità fisica dei candidati è accertata dalla competente
sottocommissione, che ha il compito di selezionare elementi che
rientrano nei profili sanitari di cui al decreto ministeriale 17
maggio 2000, n. 155.
L'accertamento dell'idoneità verrà eseguito in ragione delle
condizioni del candidato al momento della visita.
Nei confronti dei concorrenti che all'atto degli accertamenti
sanitari venissero riconosciuti affetti da malattie o lesioni acute
di recente insorgenza e di presumibile breve durata, per le quali
risultasse scientificamente probabile un'evoluzione migliorativa,
tale da lasciar prevedere il possibile recupero dei requisiti
richiesti in tempi contenuti e, comunque, entro i successivi venti
giorni, la sottocommissione non esprimerà alcun giudizio. Essa
fisserà la data sotto la quale detti concorrenti dovranno
ripresentarsi per essere sottoposti ad accertamenti sanitari, entro
il termine massimo sopra indicato, per verificare l'eventuale
recupero dell'idoneità fisica.
I candidati saranno sottoposti a visita:
neurologica;
psichiatrica;
otorinolaringoiatrica;
oculistica;
odontostomatologica;
ginecologica.
1. I candidati all'atto della visita medica devono, comunque,
avere:
a) statura non inferiore a m 1,65 per gli aspiranti di sesso
maschile e a m 1,61 per gli aspiranti di sesso femminile;
b) acutezza visiva:
1 - per i candidati che concorrono per il contingente
ordinario:
1 - uguale o superiore a complessivi 16/10 e non inferiore a
7/10 nell'occhio che vede meno, raggiungibile con correzione non
superiore alle 3 diottrie anche in un solo occhio;
1 - campo visivo e motilità oculare normali;
1 - visione binoculare;
1 - senso cromatico normale alle matassine colorate;
2 - per i candidati che concorrono per il contingente mare:
2 - specializzazione nocchiere a.c.m., acutezza visiva uguale
o superiore a complessivi 16/10 e non inferiore a 7/10 nell'occhio
che vede meno senza correzione; campo visivo e motilità oculare
normali; senso cromatico normale alle tavole pseudoisocromatiche;
2 - specializzazione elettroradarista, visus corretto 10/10
in ciascun occhio; la correzione della refrazione non dovrà superare
3 diottrie per la miopia, 3 diottrie per la ipermetropia, una
diottria per l'astigmatismo di qualsiasi segno ed asse. La correzione
totale non dovrà superare 3 diottrie per l'astigmatismo miopico
composto, 3 diottrie per l'astigmatismo ipermetropico composto con
lente cilindrica non superiore a 1 diottria, 3 diottrie per
l'astigmatismo misto con lente cilindrica non superiore a 1 diottria,
2 diottrie per l'anisometropia sferica e astigmatica purchè siano
presenti la fusione e la visione binoculare;
2 - specializzazione motorista navale, meccanico congegnatore
e carpentiere navale, visus corretto 10/10 in ciascun occhio; la
correzione della refrazione non dovrà superare 3 diottrie per la
miopia, 3 diottrie per la ipermetropia, una diottria per
l'astigmatismo di qualsiasi segno ed asse. La correzione totale non
dovrà, comunque, superare 3 diottrie per l'astigmatismo miopico
composto, 3 diottrie per l'astigmatismo ipermetropico composto con
lente cilindrica non superiore a 1 diottria, 3 diottrie per
l'astigmatismo misto con lente cilindrica non superiore a 1 diottria,
2 diottrie per l'anisometropia sferica e astigmatica purchè siano
presenti la fusione e la visione binoculare;
2 - specializzazione Radiotelegrafista, visus naturale 10/10
in ciascun occhio; senso cromatico normale alle tavole
pseudoisocromatiche.
I candidati con vizi visivi devono presentarsi alla visita medica
muniti delle proprie lenti correttive «a tempiali».
La rilevazione dell'entità visiva, per detti candidati, verrà
effettuata con lenti «a tempiali» e non con quelle «a contatto».
Saranno cause di inidoneità le malattie dell'occhio e dei suoi
annessi che possano pregiudicare la completa funzionalità visiva.
Per quanto riguarda la funzione uditiva, saranno considerati
idonei i candidati il cui deficit non sia superiore ai seguenti
parametri:
monolaterale: valori compresi tra 25 e 35 dB;
bilaterale: P.P.T. compresa entro il 20%.
Per i soli candidati che concorrono per il contingente mare,
specializzazione elettroradarista e radiotelegrafista saranno
considerati idonei coloro il cui deficit non sia superiore ai
seguenti parametri:
monolaterale: valori compresi tra 0 e 24 dB;
bilaterale: P.P.T. compresa entro il 10%.
Saranno, inoltre, cause di inidoneità i disturbi della parola
(balbuzie, dislalia e paralalia) anche se in forma lieve e l'uso di
sostanze psico-attive e/o la positività ai relativi test
tossicologici.
La dentatura deve essere in buone condizioni. Devono essere
presenti almeno 24 elementi dentari efficienti nella funzione
masticatoria: i denti mancanti, comunque, non devono riguardare più
di due coppie masticatorie contrapposte. La protesi efficiente e
tollerata va considerata sostitutiva del dente mancante.
Non sono ammesse, comunque, protesi mobili.
2. Saranno, inoltre, eseguiti i seguenti esami:
radiografia del torace;
dell'urina ed ematochimici;
elettrocardiografico e visita cardiologica;
test psico-clinici.
I candidati saranno, eventualmente, sottoposti ad ulteriori
visite specialistiche ed esami strumentali e di laboratorio,
necessari per una migliore valutazione del quadro clinico
dell'aspirante.
I candidati che non raggiungono i requisiti fisici minimi negli
accertamenti di cui al precedente punto 1., saranno subito dichiarati
non idonei dalla competente sottocommissione.
Avverso tali esclusioni, gli interessati potranno produrre
ricorso:
giurisdizionale, al competente t.a.r., entro sessanta giorni
dalla notifica, ai sensi dell'art. 21, comma 1, della legge 6
dicembre 1971, n. 1034 e art. 63, comma 4, del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165;
straordinario al Capo dello Stato, entro centoventi giorni
dalla predetta data, ai sensi dell'art. 9, comma 1, del decreto del
Presidente della Repubblica 24 novembre 1971, n. 1199.
Ai soli fini dell'effettuazione in piena sicurezza dell'esame
radiografico, i candidati di sesso femminile dovranno produrre, in
sede di visite mediche, un test di gravidanza di data non anteriore a
cinque giorni dalla data di presentazione, che esclude la sussistenza
di detto stato. In assenza del referto, il candidato dovrà, allo
scopo sopraindicato, essere sottoposto al test di gravidanza presso
il Centro di reclutamento della Guardia di finanza.
Per le concorrenti che all'atto delle visite mediche risulteranno
positive al test di gravidanza, sulla base dei certificati prodotti o
degli accertamenti svolti in quella stessa sede, la competente
sottocommissione non potrà procedere agli accertamenti previsti e
dovrà esimersi dalla pronuncia del giudizio, a mente dell'art. 3,
comma 2, del decreto ministeriale 17 maggio 2000, n. 155, secondo il
quale lo stato di gravidanza costituisce temporaneo impedimento
all'accertamento dell'idoneità al servizio militare.
3. Tali candidate saranno, pertanto, escluse dal concorso ai
sensi dell'art. 3 del decreto ministeriale 17 maggio 2000, n. 155,
qualora lo stato di temporaneo impedimento, persista oltre il
ventesimo giorno successivo alla data ultima programmata per
l'effettuazione degli accertamenti psico-fisio-attitudinali. In sede
di notifica del temporaneo impedimento sarà reso noto alle candidate
tale termine.
Tutti i provvedimenti di esclusione saranno adottati per delega
della direzione generale per il personale militare dal centro di
reclutamento della Guardia di finanza.

Allegato 7
(Art. 7 del Decreto)
POLIZIA DI STATO

Requisiti e procedure per la selezione degli aspiranti alla carriera
iniziale della Polizia di Stato - Accertamenti dell'idoneità fisica,
psichica ed attitudinale.

I candidati ammessi saranno sottoposti alle prove di efficienza
fisica e agli accertamenti dell'idoneità fisica, psichica ed
attitudinale secondo quanto previsto dal decreto del Presidente della
Repubblica 23 dicembre 1983, 903 e successive modifiche, e dal
decreto ministeriale 30 giugno 2003, n. 198.
1. In particolare, per quanto attiene alle prove di efficienza
fisica, il candidato sarà sottoposto alle prove sottoindicate da
parte di una commissione composta da un primo dirigente della polizia
di Stato, che la presiede, e da un medico della polizia di Stato
specializzato in medicina dello sport, nonchè da un appartenente ai
gruppi sportivi della polizia di Stato FF.OO. con qualifica di
coordinatore di «settore sportivo».
Prove di efficienza fisica da eseguire in sequenza:
Prova |Uomini |Donne |N O T E
---------------------------------------------------------------------
Corsa 1000 m |Tempo max 4'15"| Tempo max 4'45"|
---------------------------------------------------------------------
Salto in alto | 1,10 m. | 0,90 m |Max 3 tentativi
---------------------------------------------------------------------
Sollevamento alla | | |
sbarra |n. 5 |n. 2 |Continuativi
---------------------------------------------------------------------
e flessioni sulle | | |
braccia |n. 15 |n. 10 |(Max 2")
I candidati dovranno presentarsi muniti di un valido certificato
di idoneità sportiva all'attività agonistica e di idoneo
abbigliamento.
La mancata presentazione di detto certificato determinerà la non
ammissione del concorrente a sostenere le prove in questione.
Il mancato superamento anche di uno solo degli esercizi
obbligatori indicati determinerà un giudizio di non idoneità, con
conseguente non ammissione ai successivi accertamenti ed esclusione
dal concorso.
I concorrenti che avranno riportato giudizio di idoneità nelle
prove di efficienza fisica saranno sottoposti ai successivi
accertamenti fisici e psichici.
2) Per quanto attiene ai requisiti fisici e psichici sono
richiesti:
a) sana e robusta costituzione fisica;
b) statura non inferiore a m 1,65 (per i candidati di sesso
maschile) e m 1,61 (per le candidate di sesso femminile). Il rapporto
peso-statura, il tono e l'efficienza delle masse muscolari, la
distribuzione del pannicolo adiposo e il trofismo devono rispecchiare
un'armonia atta a configurare la robusta costituzione e la necessaria
agilità indispensabile per l'espletamento dei servizi di polizia;
c) senso cromatico e luminoso normale, campo visivo normale,
visione notturna sufficiente, visione binoculare e stereoscopica
sufficiente, visus naturale non inferiore a 12/10 complessivi quale
somma del visus dei due occhi, con non meno di 5/10 nell'occhio che
vede di meno, ed un visus corretto a 10/10 per ciascun occhio per una
correzione massima complessiva di una diottria quale somma dei
singoli vizi di rifrazione;
Costituiscono, inoltre, cause di non idoneità le imperfezioni e
infermità indicate nella Tabella 1 allegata al menzionato decreto
ministeriale n. 198/2003.
L'accertamento dei requisiti fisici e psichici di cui sopra è
effettuato mediante un esame clinico generale e prove strumentali e
di laboratorio.
Il giudizio di idoneità o non idoneità espresso dalla
commissione medica è definitivo.
3. I requisiti attitudinali richiesti sono i seguenti:
a) un livello evolutivo che esprima una valida integrazione
della personalità, con riferimento alla capacità di elaborare le
proprie esperienze di vita, alla fiducia di sè, alla capacità sia
critica che autocritica, all'assunzione di responsabilità ed alle
doti di volontà, connotato, inoltre, sia da abilità comunicativa
che da determinazione operativa;
b) un controllo emotivo contraddistinto dalla capacità di
contenere le proprie reazioni comportamentali dinanzi a stimoli
emotigeni imprevisti od inusuali, da una funzionale coordinazione
psico-motoria in situazione di stress, da una rapida stabilizzazione
dell'umore nonchè da una sicurezza di sè in linea con i compiti
operativi che gli sono propri;
c) una capacità intellettiva che consenta di far fronte alle
situazioni problematiche pratiche, proprie del ruolo, con soluzioni
appropriate basate su processi logici e su un pensiero adeguato
quanto a contenuti e capacità deduttiva, sostenuto in ciò da
adeguate capacità di percezione, attenzione, memorizzazione ed
esecuzione;
d) una socialità caratterizzata da una adeguata disinvoltura
nei rapporti interpersonali, dalla capacità di integrarsi
costruttivamente nel gruppo, dalla disposizione a far fronte alle
peculiari difficoltà operative del ruolo con opportuna decisione e
dinamicità, nonchè dalla capacità di adattarsi, in contesti di
lavoro formalmente organizzati, sulla base della motivazione e del
senso del dovere.
Il giudizio di idoneità o non idoneità, riportato in sede
dell'accertamento delle qualità attitudinali, è definitivo.

Allegato 8
(Art. 7 del Decreto)
CORPO DELLA POLIZIA PENITENZIARIA

Requisiti e procedure per la selezione degli aspiranti Accertamento
dell'idoneità psico-fisica ed attitudinale

I candidati ammessi saranno sottoposti agli accertamenti
dell'idoneità psico-fisica ed attitudinale al servizio di polizia
penitenziaria, in conformità alle disposizioni contenute negli artt.
122, 123, 124 e 125 del decreto legislativo 30 ottobre 1992, n. 443,
ed in particolare, per quanto attiene ai requisiti psico-fisici, sono
previsti:
a) sana e robusta costituzione fisica;
b) statura non inferiore a m 1,65 (per i candidati di sesso
maschile) e a m 1,61 (per le candidate di sesso femminile);
c) senso cromatico e luminoso normale, campo visivo normale,
visione notturna sufficiente, visione binoculare e stereoscopica
sufficiente. Non sono ammesse correzioni chirurgiche delle ametropie;
d) visus naturale non inferiore a 12/10 complessivi quale somma
del visus dei due occhi, con non meno di 5/10 nell'occhio che vede
meno;
e) funzione uditiva con la soglia audiometrica media sulle
frequenze 500 1000 2000 4000 Hz, all'esame audiometrico in cabina
silente non inferiore a 30 decibel all'orecchio che sente di meno e a
15 decibel all'altro (perdita percentuale totale biauricolare entro
il 20%);
f) l'apparato dentario deve essere tale da assicurare la
funzione masticatoria e, comunque, devono essere presenti i dodici
denti frontali superiori ed inferiori, è ammessa la presenza di non
più di sei elementi sostituiti con protesi fissa; almeno due coppie
contrapposte per ogni emiarcata tra i venti denti posteriori; gli
elementi delle coppie possono essere sostituiti da protesi
efficienti, il totale dei denti mancanti o sostituiti da protesi non
può essere superiore a sedici elementi.
Le imperfezioni e le infermità che costituiscono causa di non
idoneità sono quelle indicate del menzionato art. 123 del decreto
legislativo 30 ottobre 1992, n. 443.
L'accertamento dei requisiti psico-fisici di cui sopra è
effettuato mediante un esame clinico generale e prove strumentali e
di laboratorio.
Il giudizio di idoneità o di non idoneità espresso dalla
commissione medica è definitivo.
Superati gli accertamenti psico-fisici, i candidati sono
sottoposti agli accertamenti attitudinali consistenti in una serie di
domande a risposta sintetica o a scelta multipla, collettive ed
individuali, integrata da un colloquio.
I requisiti attitudinali sono quelli previsti dagli artt. 124 e
125 del decreto legislativo 30 ottobre 1992, n. 443 che di seguito si
riportano:
un livello evolutivo che consenta una valida integrazione della
personalità con riferimento alla maturazione, alla esperienza di
vita, ai tratti salienti del carattere ed al senso di
responsabilità;
un controllo emotivo contraddistinto dalla capacità di
contenere i propri atti impulsivi e che implichi l'orientamento
dell'umore, la coordinazione motoria e la sintonia delle reazioni;
una capacità intellettiva che consenta di far fronte alle
situazioni nuove con soluzioni appropriate, sintomatica di una
intelligenza dinamico-pratica, di capacità di percezione e di
esecuzione e delle qualità attentive;
una adattabilità che scaturisce dal grado di socievolezza,
dalla predisposizione al gruppo, ai compiti ed all'ambiente di
lavoro.
Il giudizio di idoneità o di non idoneità, riportato in sede di
accertamento delle qualità attitudinali, è definitivo.

Allegato 9
(Art. 7 del Decreto)
CORPO FORESTALE DELLO STATO

Requisiti e procedure per la selezione degli aspiranti alla carriera
iniziale del Corpo forestale dello Stato - Accertamenti della
idoneità psico-fisico-attitudinale

I candidati ammessi saranno invitati a sottoporsi agli
accertamenti dell'idoneità fisica e attraverso un apposito
questionario, di quella psico-attitudinale da parte di una
commissione composta da quattro medici esperti della pubblica
amministrazione, presieduta dal sanitario del Corpo per la sede
centrale. I requisiti di idoneità psico-fisico-attitudinale di cui
all'art. 2, paragrafo 1, lettera h), per l'accesso ai ruoli del
personale del Corpo forestale dello Stato che espleta funzioni di
polizia, in conformità alle disposizioni contenute nel decreto del
Presidente della Repubblica 27 febbraio 1991, n. 132 e nel decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri 4 marzo 1991, n. 138, sono
i seguenti:
a) sana e robusta costituzione fisica. La sana e robusta
costituzione fisica non si considera sussistente in presenza delle
imperfezioni ed infermità di cui all'art. 2 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 132/1991;
b) statura non inferiore a m 1,65 (per i candidati di sesso
maschile) e a m 1,61 (per le candidate di sesso femminile);
c) senso cromatico e luminoso normale, campo visivo normale,
visione notturna sufficiente, visione binoculare e stereoscopica
sufficiente. Non sono ammesse correzioni chirurgiche delle ametropie.
Visus naturale non inferiore a 12/10 complessivi quale somma del
visus dei due occhi, con non meno di 5/10 in uno degli occhi;
d) funzione uditiva senza ausilio di protesi con soglia
audiometrica media sulle frequenze 500-1000-2000-4000 Hz. All'esame
audiometrico in cabina silente, non superiore a 30 decibel
all'orecchio che sente di meno a 15 decibel all'altro (perdita
percentuale totale biauricolare entro il 20%);
e) apparato dentario tale da assicurare la funzione
masticatoria e, comunque, debbono essere presenti: i dodici denti
frontali superiori ed inferiori, è ammessa la presenza di non più
di sei elementi sostituiti con protesi fissa; almeno due coppie
contrapposte per ogni emiarcata tra i venti denti posteriori; gli
elementi delle coppie possono essere sostituiti da protesi
efficienti; il totale dei denti mancanti o sostituiti da protesi non
può essere superiore a sedici elementi.
La lettera d'invito conterrà l'indicazione degli accertamenti
clinici da esibire alla commissione, ai quali dovranno sottoporsi gli
aspiranti presso le a.s.l. o altra struttura pubblica specificata
nella lettera stessa, nei trenta giorni antecedenti la convocazione.
Il giudizio di idoneità o di non idoneità, espresso dalla
commissione medica è definitivo e comporta in caso di non idoneità,
l'esclusione dalle ulteriori fasi della procedura concorsuale.
Si fa presente che non sarà assicurato alcun servizio di vitto e
alloggio per il personale convocato alle selezioni.

Allegato 10
(Art. 7 del Decreto)
CORPO NAZIONALE DEI VIGILI DEL FUOCO

Requisiti e procedure per la selezione degli aspiranti alla carriera
iniziale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco - Accertamenti
dell'idoneità psico-fisico-attitudinale.

I candidati ammessi saranno sottoposti agli accertamenti
dell'idoneità psicofisica ed attitudinale secondo quanto previsto
dal decreto ministeriale 3 maggio 1993, n. 228, relativamente ai
requisiti richiesti per l'accesso nel profilo di vigile del fuoco.
Detti requisiti sono i seguenti:
a) sana e robusta costituzione fisica e piena integrità
psichica;
b) peso corporeo contenuto nei limiti previsti dalla seguente
formula: altezza (espressa in centimetri) meno 100 più o meno 20%;
c) normalità del senso luminoso e cromatico, quest'ultimo
determinato mediante corretta lettura e/o interpretazione delle
tavole di Ishihara;
d) normalità del campo visivo;
e) acutezza visiva:
1) per il profilo di vigile del fuoco, visus naturale non
inferiore a 18/10 complessivi, con non meno di 8/10 nell'occhio che
vede meno; non è ammessa la correzione con lenti;
2) per i profili di assistente tecnico antincendi e di
ispettore tecnico antincendi, visus non inferiore a 18/10
complessivi, con non meno di 8/10 nell'occhio che vede meno, è
ammessa la correzione raggiungibile con lenti sferiche positive o
negative di qualsiasi valore diottrico, purchè la differenza tra le
due lenti non sia superiore a tre diottrie;
f) percezione della voce sussurrata a sei metri da ciascun
orecchio, con esclusione di uso di protesi acustica;
g) apparato dentario tale da assicurare la funzione
masticatoria: il totale dei denti mancanti o sostituiti da protesi
fissa non può essere superiore a sedici elementi;
Costituiscono altresì cause di non idoneità per l'ammissione ai
concorsi di cui al precedente punto 1) le seguenti imperfezioni e
infermita':
la TBC polmonare ed extrapolmonare, la sifilide con
manifestazioni contagiose in atto, la lebbra, le malattie infettive
e/o contagiose anche ad andamento cronico o in fase clinica silente;
le gravi allergopatie anche in fase clinica silente;
l'alcoolismo, le tossicomanie, le intossicazioni croniche di
origine esogena;
le infermità e gli esiti di lesioni della cute e delle mucose
visibili; le malattie cutanee croniche; le cicatrici infossate ed
aderenti, alteranti la funzione e/o fortemente l'estetica; i tramiti
fistolosi che, per sede ed estensione, producano disturbi funzionali;
i tumori cutanei; i tatuaggi che, per la loro sede e visibilità,
siano deturpanti; la presenza di trapianti apprezzabili;
h) le infermità del collo e dei relativi organi ed apparati;
l'ipertrofia tiroidea con distiroidismo di rilevanza clinica;
i) le infermità del torace: deformazioni congenite, rachitiche
e post-traumatiche;
j) le infermità dei bronchi e dei polmoni; le bronchiti
croniche; l'asma bronchiale, cisti o tumori polmonari, i segni
radiologici di malattia tubercolare dell'apparato pleuropolmonare in
atto o pregressa, qualora gli esiti siano di sostanziale rilevanza;
le infermità mediastiniche e le anomalie di posizione di organi,
vasi o visceri con spostamenti mediastinici;
k) le infermità ed imperfezioni dell'apparato
cardio-circolatorio: malattie dell'endocardio, del miocardio, del
pericardio; i gravi disturbi funzionari cardiaci; i disturbi del
ritmo: aritmie ipocinetiche (BAV 2'grado Mobiz 2, BAV 3'grado),
aritmie ipercinetiche (tachicardia sopraventricolare, tachiaritmie
sopraventricolari, battiti ectopici ventricolari di natura non
funzionale), preeccitazioni ventricolari, presenza di segnapassi
artificiale; i disturbi di conduzione intraventricolare (blocco di
branca sinistro, blocco di branca destro + blocco fascicolare,
sindrome da QT lungo), anche senza altro riscontro di cardiopatia
organica; i rumori ed i soffi cardiaci compatibili con cardiopatia
congenita e/o acquisita; l'ipertensione arteriosa (valori superiori a
150 mm Hg per la sistolica e superiori a 90 mm Hg per la diastolica),
anche se di tipo essenziale e/o senza interessamento di organi od
apparati, che risulti confermata dopo test di tolleranza allo sforzo;
le arteriopatie; gli aneurismi; le varici estese e voluminose, le
flebiti e loro esiti comportanti disturbi trofici; le emorroidi
croniche voluminose e molteplici;
l) le infermità ed imperfezioni dell'addome: anomalie della
posizione dei visceri, le malattie degli organi addominali o i loro
esiti, che determinano apprezzabile ripercussione sullo stato
generale; le ernie; il laparocele;
m) le infermità e le imperfezioni dell'apparato
osteoarticolare e muscolare: tutte le alterazioni dello scheletro
consecutive a fatti congeniti, rachitismo, malattie o traumi,
deturpanti od ostacolanti la funzionalità organica o alteranti
l'euritmia corporea; le malattie ossee o cartilaginee in atto,
determinanti limitazioni della funzionalità articolare; le malattie
delle aponeurosi, dei muscoli, dei tendini e dei legamenti, tali da
ostacolare o limitare anche in modo parziale la funzione articolare;
n) le infermità e le imperfezioni dell'apparato neuropsichico:
malattie del sistema nervoso centrale o periferico o autonomo e loro
esiti di rilevanza funzionale; infermità psichiche invalidanti:
psicosi in atto o pregresse, psico-nevrosi in atto anche se in
trattamento, personalità psicopatiche ed abnormi; epilessia;
o) le infermità e le imperfezioni dell'apparato urogenitale:
malattie renali in atto o croniche, che necessitino o no di dialisi,
la ritenzione urinaria anche di tipo funzionale; le imperfezioni e le
malformazioni dei genitali esterni di rilevanza funzionale; le
malattie croniche dei testicoli, ivi compreso l'arresto di sviluppo,
o l'assenza o la ritenzione bilaterale; l'idrocele; il varicocele
voluminoso; l'incontinenza urinaria; la pregressa nefrectomia;
p) le infermità del sangue, degli organi emopoietici e del
sistema reticolo-istiocitario di apprezzabile entità, comprese
quelle congenite; le immunodeficienze congenite; le enzimopatie
eritrocitarie;
q) il diabete mellito, le sindromi dipendenti da alterata
funzione delle ghiandole endocrine;
r) le neoplasie, anche benigne se causa di deficit funzionale
di organi od apparati;
s) la presenza nelle urine, o in altri liquidi biologici, di
una o più sostanze, o loro metaboliti, previste dall'art. 14 del
decreto del Presidente della Repubblica 9 ottobre 1990, n. 309;
t) le micosi e le parassitosi clinicamente rilevabili, che
siano cause di importanti lesioni organiche o di notevoli disturbi
funzionari.
I candidati devono possedere inoltre una personalità
sufficientemente matura con stabilità del tono dell'umore, capacità
di autocontrollo, uno spiccato senso di responsabilità, capacità di
decidere e gestire con rapidità ed equilibrio anche problematiche
che richiedano soluzioni tempestive ed immediate, avuto riguardo alle
capacità di critica e di autocritica ed al livello di autostima, in
rapporto alle mansioni. ed alle funzioni previste dalle rispettive
carriere, da accettare con giudizio psichiatrico clinico avvalendosi
anche dell'ausilio di appositi esami e/o test attitudinali.
Il giudizio di idoneità o non idoneità espresso dalla
commissione medica incaricata degli accertamenti fisio-psico
attitudinali è definitivo.
Si fa presente che non sarà assicurato alcun servizio di vitto e
alloggio per il personale convocato alle selezioni.

Allegato 11
(Art. 7 del Decreto)

FORZA ARMATA - ESERCITO ITALIANO

Requisiti e procedure di selezione per i candidati che, al termine
della ferma breve, aspirano al transito nel ruolo dei volontari in
servizio permanente dell'Esercito italiano - Accertamenti
dell'idoneità al servizio militare

Gli accertamenti dell'idoneità al servizio militare saranno
svolti presso il Centro nazionale di selezione e reclutamento
dell'esercito in Foligno.
1. Selezione Medica:
a) i candidati dovranno presentarsi muniti di:
1) un valido documento di identificazione rilasciato da
amministrazioni dello Stato;
2) certificato rilasciato da struttura sanitaria pubblica,
non anteriore a tre mesi precedenti la visita, attestante l'esito
dell'accertamento per i markers dell'epatite B (sia antigeni che
anticorpi) e C;
3) referto di esame radiografico del torace qualora
effettuato presso struttura sanitaria civile pubblica o convenzionata
o militare (RX visita di leva o RX eseguito in stabilimento sanitario
militare), solo se eseguito in data non anteriore ai tre mesi
precedenti la visita;
b) per i soli concorrenti di sesso femminile anche:
1) referto di ecografia pelvica effettuata presso struttura
sanitaria pubblica o strutture sanitarie convenzionate solo se
eseguita in data non anteriore a sessanta giorni precedenti la
visita;
2) referto di laboratorio eseguito presso una struttura
pubblica ovvero convenzionata, relativo alle «analisi delle urine
complete con esame del sedimento».
c) la commissione medica, prima di eseguire la visita generale,
dispone l'esecuzione dei seguenti accertamenti specialistici e
strumentali:
1) cardiologico con E.C.G.;
2) oculistico;
3) otorinolarigoiatrico;
4) psichiatrico;
5) radiografia del torace in due proiezioni (solo nel caso
non sia stato prodotto il relativo referto. I concorrenti di sesso
femminile che non abbiano prodotto detto certificato al fine di
garantire l'effettuazione dell'esame radiologico in piena sicurezza -
dovranno produrre un referto di test di gravidanza eseguito presso
struttura pubblica o privata di data non anteriore a cinque giorni
precedenti la visita. In assenza di detto referto, la concorrente
dovrà essere sottoposta al test di gravidanza);
6) analisi del sangue concernente:
a) emocromo completo;
b) glicemia;
c) creatininemia;
d) transaminasemia (ALT AST);
e) bilirubineria totale e frazionata;
f) G6PDH (metodo quantitativo);
7) per i soli concorrenti di sesso maschile: analisi delle
urine completo con esame del sedimento;
8) qualora un candidato, nel corso dei predetti accertamenti,
risulti non idoneo, la commissione comunicherà immediatamente
all'interessato, al termine della visita collegiale, la sua non
idoneità per l'infermità od imperfezione accertata in sede di
visita medica specialistica, significandogli le ragioni della mancata
attribuzione dei coefficienti per le altre caratteristiche
somato-funzionali del profilo sanitario;
9) la commissione potrà inoltre procedere ad ogni ulteriore
indagine qualora lo ritenesse opportuno.
d) In caso di positività del test di gravidanza la commissione
non potrà in nessun caso procedere agli accertamenti previsti e
dovrà astenersi dalla pronuncia del giudizio, a mente dell'art. 3,
comma 2, del decreto ministeriale 4 aprile 2000 secondo il quale lo
stato di gravidanza costituisce temporaneo impedimento
all'accertamento della idoneità al servizio militare;
e) al termine delle selezioni, saranno giudicati idonei gli
aspiranti che a seguito delle predetta visita abbiano avuto conferma
del possesso dei coefficienti 1 o 2 nelle varie caratteristiche
costituenti il profilo psico-fisico e risultino in possesso degli
ulteriori requisiti per l'idoneità fisica adeguata all'espletamento
del servizio in qualità di volontario in servizio permanente
prevista dal decreto ministeriale 4 aprile 2000, relativo all'elenco
delle imperfezioni e delle infermità che sono causa di non idoneità
al servizio militare;
f) il giudizio di idoneità o di non idoneità relativo agli
accertamenti in parola sarà reso noto ai candidati seduta stante
sottoponendo alla firma degli stessi, a cura dell'organo preposto
all'accertamento, apposito foglio di notifica.
Saranno giudicati comunque non idonei i candidati affetti da:
1) imperfezioni e infermità previste dalle vigenti normative
in materia di inabilità al servizio militare di leva;
3) imperfezioni e infermità per le quali è prevista
l'attribuzione del coefficiente «3» o «4» nelle caratteristiche
somato-funzionali del profilo sanitario stabilito dalle vigenti
direttive per delineare il profilo sanitario dei soggetti giudicati
idonei al servizio militare di leva;
4) disturbi della parola anche di forma lieve (dislalia
disartria);
5) stato di tossicodipendenza o tossicofilia da accertarsi
presso un ospedale militare;
6) tutte le imperfezioni e infermità non contemplate dai
precedenti alinea, comunque incompatibili con l'espletamento del
servizio quale volontario in ferma triennale;
g) i candidati giudicati non idonei agli accertamenti medici sono
esclusi dall'accertamento successivo.
2. Accertamento attitudinale.
I candidati risultati idonei alla precedente selezione medica
saranno sottoposti ad una serie di accertamenti attitudinali
consistenti in prove tendenti ad accertare il possesso di capacità
che assicurino lo svolgimento dei compiti propri della Forza armata
quale volontario in servizio permanente. Per tale accertamento sarà
espresso un giudizio di idoneità ovvero non idoneità senza
attribuzione di punteggio.
3. I risultati degli accertamenti dell'idoneità al servizio
militare saranno resi noti ai candidati seduta stante mediante
apposito foglio di notifica.
La mancata presentazione, per qualsiasi motivo, alla selezione
medica o all'accertamento psico-attitudinale verrà considerata
rinuncia da parte del candidato.
Il giudizio riportato nei predetti accertamenti è definitivo e
nel caso di non idoneità comporta l'esclusione dall'arruolamento.
In relazione ai tempi necessari per la definizione della
graduatoria, ogni temporaneo impedimento all'accertamento
dell'idoneità al servizio militare comporterà l'esclusione dal
concorso ai sensi dell'art. 3 del decreto ministeriale 4 aprile 2000,
n. 114, qualora detto stato persista oltre il ventesimo giorno
successivo alla data ultima programmata per l'effettuazione dei
predetti accertamenti.
In sede di notifica del temporaneo impedimento sarà reso noto ai
candidati tale termine.
Tutti provvedimenti di esclusione saranno adottati per delega
della Direzione generale per il personale militare dal Centro
nazionale di selezione e reclutamento dell'Esercito.

Allegato 12
(Art. 7 del Decreto)
FORZA ARMATA - MARINA MILITARE

Requisiti e procedure di selezione per i candidati che, al termine
della ferma breve, aspirano al transito nel ruolo dei volontari in
servizio permanente delle forze armate - Accertamenti dell'idoneità
al servizio militare.

Gli accertamenti dell'idoneità al servizio militare saranno
svolti presso il Centro di Selezione di Forza armata.
1. Selezione Medica
a) i candidati dovranno presentarsi muniti di:
1) certificato da struttura sanitaria pubblica, non anteriore
a tre mesi, attestante l'esito dell'accertamento per i markers
dell'epatite B e C;
2) certificato rilasciato da struttura sanitaria civile o
militare (RX visita di leva o RX eseguito in stabilimento sanitario
militare) attestante l'esito di esame radiologico del torace, solo se
eseguito in data non anteriore ai sei mesi precedenti la visita;
b) la commissione medica, prima di eseguire la visita generale
dispone l'esecuzione dei seguenti accertamenti specialistici e
strumentali:
1) radiografia del torace in due proiezioni (solo nel caso in
cui non sia stato prodotto il certificato). Il concorrente di sesso
femminile, qualora non esibisca detto referto, al solo fine
dell'attuazione in piena sicurezza dell'esame radiografico, dovrà
produrre un test di gravidanza in data non anteriore a cinque giorni
dalla data di presentazione che escluda la sussistenza di detto
stato. In assenza di detto referto la concorrente dovrà essere
sottoposta al fine sopra indicato al test di gravidanza. In caso di
positività al test di gravidanza la commissione non potrà in nessun
caso procedere agli accertamenti previsti e dovrà astenersi dalla
pronuncia del giudizio, a mente dell'articolo 3, comma 2, del decreto
ministeriale 4 aprile 2000, secondo il quale lo stato di gravidanza
costituisce temporaneo impedimento all'accertamento dell'idoneità al
servizio militare;
2) ecografia pelvica (per i soli concorrenti di sesso
femminile);
3) cardiologico con E. C. G.;
4) oculistico;
5) otorinolaringoiatrico;
6) odontoiatrico;
7) neuropsichiatrico;
8) analisi delle urine completo con esame del sedimento;
9) analisi del sangue concernente:
a) emocromo completo;
b) glicemia;
c) creatininemia;
d) transaminasemia (ALT-AST)
e) bilirubinemia totale e frazionata;
f) G6PDH (metodo quantitativo).
La commissione potrà comunque disporre l'effettuazione di
ulteriori accertamenti specialistici nei casi meritevoli di
approfondimento diagnostico.
Saranno giudicati idonei i candidati che a seguito della predetta
visita abbiano avuto conferma del possesso del coefficiente non
maggiore di «2» nelle varie caratteristiche costituenti il profilo
psico-fisico e risultino in possesso degli ulteriori requisiti per
l'idoneità fisica adeguata all'espletamento del servizio in qualità
di volontario in servizio permanente prevista dal sopra citato
decreto ministeriale e successive modificazioni ed integrazioni,
relativo all'elenco delle imperfezioni e delle infermità che sono
causa di non idoneità al servizio militare.
Il giudizio di idoneità e/o non idoneità relativo agli
accertamenti in parola sarà reso noto ai candidati seduta stante
sottoponendo alla firma degli stessi, a cura dell'organo preposto
all'accertamento, apposito foglio di notifica;
Saranno giudicati comunque non idonei i candidati affetti da:
a) imperfezioni e infermità previste dalle vigenti normative
in materia di inabilità al servizio militare di leva;
b) imperfezioni e infermità per le quali è prevista
l'attribuzione del coefficiente 3 o 4 nelle caratteristiche
somato-funzionali del profilo sanitario stabilito dalle vigenti
direttive per delineare il profilo sanitario dei soggetti giudicati
idonei al servizio militare di leva;
c) disturbi della parola anche di forma lieve (dislalia
disartria);
d) stato di tossicodipendenza o tossicofilia da accertarsi
presso un ospedale militare o equivalente struttura sanitaria
militare;
e) tutte quelle imperfezioni e infermità non contemplate dai
precedenti alinea, comunque incompatibili con l'espletamento del
servizio quale volontario in ferma triennale.
2. Accertamento psico-attitudinale.
I candidati risultati idonei alla precedente selezione medica
saranno sottoposti ad una serie di accertamenti attitudinali
consistenti in prove tendenti ad accertare il possesso di capacità
che assicurino lo svolgimento dei compiti propri per ciascuna Forza
armata quale volontario in servizio permanente. Per tale accertamento
sarà espresso un giudizio di idoneità;
3. La mancata presentazione, per qualsiasi motivo, alla selezione
medica o all'accertamento psico-attitudinale verrà considerata
rinuncia da parte del candidato.
Il giudizio riportato nei predetti accertamenti è definitivo e
nel caso di non idoneità comporta l'esclusione dall'arruolamento.
In relazione ai tempi necessari per la definizione della
graduatoria, ogni temporaneo impedimento all'accertamento
dell'idoneità al servizio militare comporterà l'esclusione dal
concorso ai sensi dell'art. 3 del decreto ministeriale 4 aprile 2000,
n. 114, qualora detto stato persista oltre il ventesimo giorno
successivo alla data ultima programmata per l'effettuazione dei
predetti accertamenti.
In sede di notifica del temporaneo impedimento sarà reso noto ai
candidati tale termine.
Tutti provvedimenti di esclusione saranno adottati per delega
della Direzione generale per il personale militare dal Centro di
selezione di Forza armata.
4. I vincitori, all'atto dell'incorporamento, dovranno presentare
il certificato plurimo vaccinale.

Allegato 13
(Art. 7 del Decreto)
FORZA ARMATA - AERONAUTICA MILITARE

Requisiti e procedure di selezione per i candidati che, al termine
della ferma breve, aspirano al transito nel ruolo dei volontari in
servizio permanente dell'aeronautica militare - Accertamenti
dell'idoneità al servizio militare

Gli accertamenti dell'idoneità al servizio militare saranno
svolti presso il Centro di selezione dell'Aeronautica Militare sito
in Guidonia (Roma).
1. Selezione Medica.
a) I candidati dovranno presentarsi muniti di:
1) certificato rilasciato da struttura sanitaria pubblica,
non anteriore a tre mesi, attestante l'esito dell'accertamento per i
markers dell'epatite B e C;
2) lastra e referto di esame radiografico standard del torace
(tale esame strumentale deve essere effettuato presso organi sanitari
militari o strutture pubbliche o private convenzionate entro i sei
mesi precedenti alla data della visita medica);
3) ecografia pelvica (tale esame strumentale, solo per i
concorrenti di sesso femminile, deve essere effettuato presso organi
sanitari militari o strutture pubbliche o private convenzionate entro
i sei mesi precedenti alla data della visita medica);
4) la mancata presentazione della certificazione sopra
elencata determinerà la non ammissione del concorrente agli
accertamenti sanitari;
5) il referto attestante l'esito del test di gravidanza (non
anteriore ai cinque giorni dalla data di presentazione a visita) con
risultato negativo. Qualora emergessero motivi di opportunità, la
commissione potrà effettuare test di controllo su campione di urina;
6) l'eventuale positività del test sarà comunicata, in via
strettamente riservata, all'interessata anche se minorenne; in tal
caso il provvedimento adottato dalla commissione medica sarà «non
prosegue l'accertamento per impedimento temporaneo», (secondo quanto
previsto dal decreto ministeriale n. 114 del 4 aprile 2000 e
«Direttiva tecnica per l'applicazione dell'elenco delle imperfezioni
e delle infermità che sono causa di non idoneità al servizio
militare del 19 aprile 2000»);
b) la commissione medica oltre ad eseguire la visita generale
con un esame obiettivo generale e valutazione antropometrica,
disporrà l'esecuzione dei seguenti accertamenti specialistici e
strumentali:
1) cardiologico con E.C.G.;
2) oculistico con eventuali accertamenti strumentali e
funzionali (autorefrattometria, esame del senso stereostopico,
topografia corneale, fondo oculare, campimetria);
3) audiometria (ev. rinomanometria e impedenzometria);
4) psichiatrico comprendente il colloquio individuale e
somministrazione test di personalità (MMPI);
5) analisi chimico-fisica delle urine completo con esame del
sedimento e ricerca dei cataboliti urinari (amfetamine, cannabinoidi,
barbiturici, oppiacei e cocaina);
6) analisi del sangue concernenti:
a) emocromo completo;
b) glicemia;
c) creatininemia;
d) transaminasemia (ALT-AST);
e) bilirubinemia totale e frazionata;
f) G6PDH (metodo quantitativo);
g) Azotemia;
h) Colesterolemia, Tricliceridemia, GAMMA GT;
c) ogni ulteriore indagine ritenuta utile per consentire una
adeguata valutazione clinica e medico legale del candidato;
d) saranno giudicati idonei i candidati che a seguito della
predetta visita abbiano avuto conferma del coefficiente non maggiore
di «2» nelle varie caratteristiche costituenti il profilo psicofisico
e risultino in possesso degli ulteriori requisiti per l'idoneità
fisica adeguata all'espletamento del servizio in qualità di
volontario in servizio permanente prevista da decreto ministeriale n.
114 del 4 aprile 2000 e successive modificazioni ed integrazioni,
relativo all'elenco delle imperfezioni e delle infermità che sono
causa di non idoneità al servizio militare;
e) il giudizio di idoneità e/o non idoneità relativo agli
accertamenti in parola sarà reso noto ai candidati seduta stante
sottoponendo alla firma degli stessi a cura dell'organo preposto
all'accertamento, apposito foglio di notifica.
Saranno giudicati comunque non idonei i candidati affetti da:
1) imperfezioni e infermità previste dalle vigente normative
in materia di inabilità al servizio militare di leva;
2) imperfezioni e infermità per le quali è prevista
l'attribuzione del coefficiente 3 o 4 nelle caratteristiche
somato-funzionali del profilo sanitario stabilito dalle vigenti
direttive per delineare il profilo sanitario dei soggetti giudicati
idonei al servizio militare di leva;
3) disturbi della parola anche di forma lieve (dislalia,
disartria);
4) stato di tossico-dipendenza o tossicofilia da accertarsi
presso un ospedale militare o equivalente struttura sanitaria
militare della Marina militare;
5) tutte imperfezioni e infermità non contemplate dai
precedenti alinea, comunque incompatibili con l'espletamento del
servizio quale volontario in ferma triennale.
2. Accertamenti psico-attitudinali
I candidati risultati idonei alla precedente selezione medica
saranno sottoposti ad una serie di accertamenti psico-attitudinali
tendenti ad accertare il possesso di capacità che assicurino lo
svolgimento dei compiti propri della Forza Armata quale volontario in
servizio permanente.
Tra gli accertamenti psico-attitudinali saranno inserite una o
più prove ginnico-sportive per l'accertamento dell'efficienza
fisica. Per tale ragione i concorrenti dovranno presentarsi alle
prove muniti di «certificato d'idoneità ad attività sportiva
agonistica per l'atletica leggera», in corso di validità, rilasciato
dai medici della federazione Medico sportiva italiana o dalle
Strutture normativamente previste.
Per tali accertamenti sarà espresso un giudizio di idoneità
ovvero non idoneità senza graduazione di punteggio.
3. I risultati degli accertamenti saranno resi noti ai candidati
seduta stante mediante apposito foglio di notifica.
La mancata presentazione, per qualsiasi motivo, alla selezione
medica o all'accertamento psico-attitudinale verrà considerata
rinuncia da parte del candidato.
Il giudizio riportato nei predetti accertamenti è definitivo e
nel caso di non idoneità comporta l'esclusione dall'arruolamento.
In relazione ai tempi necessari per la definizione della
graduatoria, ogni temporaneo impedimento all'accertamento
dell'idoneità al servizio militare comporterà l'esclusione dal
concorso ai sensi dell'art. 3 del decreto ministeriale 4 aprile 2000,
n. 114, qualora detto stato persista oltre il ventesimo giorno
successivo alla data ultima programmata per l'effettuazione dei
predetti accertamenti.
In sede di notifica del temporaneo impedimento sarà reso noto ai
candidati tale termine.
Tutti provvedimenti di esclusione saranno adottati per delega
della Direzione generale per il personale militare dal Centro di
selezione di Forza armata.
4. I vincitori, all'atto dell'incorporamento, dovranno presentare
il certificato plurimo vaccinale.

----&gt; Vedere Allegato 14 a pag. 29 della G.U. &lt;----

----&gt; Vedere Allegato 15 a pag. 30 della G.U. &lt;----