Serie Generale n. 279 del 29-11-1995
SUPPLEMENTI ORDINARI
STAZIONE ZOOLOGICA «A. DOHRN» DI NAPOLI
STAZIONE ZOOLOGICA «A. DOHRN» DI NAPOLI
DECRETO 3 novembre 1995
Approvazione del regolamento organico del personale e dei servizi della stazione zoologica "A. Dohrn" di Napoli. (GU Serie Generale n.279 del 29-11-1995 - Suppl. Ordinario n. 144)

IL PRESIDENTE
Vista la legge 20 marzo 1975, n. 70 "Disposizioni sul riorino
degli enti pubblici e del rapporto di lavoro del personale
dipendente";
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente l'istituzione
del Ministero dell'università e della ricerca scientifica e
tecnologica ed in particolare gli articoli 6, 7, 8;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante nuove norme in
materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai
documenti amministrativi;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 12 febbraio 1991,
n. 171 "Controllo di lavoro del personale degli enti di ricerca";
Visto il decreto del presidente della Repubblica 5 agosto 1991,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 296 del 18 dicembre 1991, con
il quale la stazione zoologica "Anton Dohrn" è dichiarata ente
nazionale di ricerca carattere non strumentale ai sensi dell'art. 8,
comma 2, della citata legge n. 168;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29
"Razionalizzazione dell'organizzazione delle amministrazioni
pubbliche e revisione della disciplina in materia di pubblico
impiego";
Vista la delibera del consiglio di amministrazione dell'Ente n. 11
del 12 dicembre 1994;
Udito il parere favorevole delle organizzazioni sindacali;
Vista la nota del 15 dicembre 1994, prot. n. 2359 Bla, con la
quale è stato trasmesso il regolamento organico del personale e dei
servizi della stazione zoologica "A. Dohrn" al Ministero vigilante
per il previsto controllo di legittimità e di merito;
Decorso il termine ultimo per la richiesta motivata di riesame da
parte del Ministero vigilante;
Decreta:
È emanata, nell'allegato quale parte integrante del presente
decreto, la deliberazione del consiglio di amministrazione n. 11
adottata nella riunione del 12 dicembre 1994.
Il presente decreto ed il suo allegato sono pubblicati nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana ai sensi dell'art. 8,
comma 4, della legge n. 168/1989.
Il presidente: SALVATORE

STAZIONE ZOOLOGICA DI NAPOLI "ANTON DOHRN"
REGOLAMENTO ORGANICO
DEL PERSONALE E DEI SERVIZI
(Approvato dal Consiglio di Amministrazione dell'Ente
con delibera n. 11 del 12 dicembre 1994)
REGOLAMENTO DEL PERSONALE
TITOLO I
GENERALITÀ
CAPO I
ORDINAMENTO DEL PERSONALE DELL'ENTE
ARTICOLO 1
(Classificazione)
Il personale dipendente della Stazione Zoologica di Napoli è
costituito da:
- personale di ruolo
- personale straordinario
È personale di ruolo il personale nominato in ruolo ai sensi del
successivo art. 9.
È personale straordinario quello assunto in conformità alle
previsioni normative di cui all'art. 6 della legge 20 marzo 1975, n.
70.
ARTICOLO 2
(Ruoli, qualifiche e dotazioni organiche)
I profili professionali, i livelli e le dotazioni organiche del
personale di ruolo sono stabilite nell'annessa tabella A.
ARTICOLO 3
(Mansioni relative alle qualifiche)
La mansioni corrispondenti ai singoli profili professionali sono
stabilite nell'allegato 1, del DPR 12/2/91 n. 171 e successive
modificazioni.
TITOLO II
STATO GIURIDICO DEL PERSONALE DI RUOLO
CAPO I
AMMISSIONE AGLI IMPIEGHI
ARTICOLO 4
(Assunzione del personale di ruolo)
Le assunzioni di personale di ruolo hanno luogo, mediante pubblici
concorsi deliberati dal Consiglio di Amministrazione, ai livelli
previsti per ciascun profilo professionale dall'art. 13 del DPR
12/2/91 n. 171. Circa i requisiti generali di assunzione, le
assunzioni obbligatorie, le riserve di posti e le preferenze si
applicano le disposizioni vigenti per gli impiegati civili dello
Stato. Si prescinde dal limite massimo di età per i dipendenti di
ruolo dell'Ente.
Per l'ammissione ai concorsi è richiesto il possesso, oltre che
dei requisiti di cui ai precedenti commi, dell'esperienza di lavoro e
del titolo di studio stabilito per ciascun profilo professionale e
livello secondo quanto previsto dall'allegato 1) del DPR 12/2/91 n.
171.
In relazione alle caratteristiche delle attività lavorative
connesse con il posto messo a concorso, possono essere richiesti
titoli di specializzazione o qualificazione professionale, da
stabilirsi di volta in volta all'atto della deliberazione di cui al
terzo comma del successivo art. 5.
ARTICOLO 5
(Concorsi di ammissione)
Il numero dei posti da mettere a concorso viene determinato
annualmente, nell'ambito dei posti vacanti, in sede di approvazione
di bilancio di previsione.
È tuttavia fatta salva la possibilità di mettere a concorso in
qualsiasi momento, in relazione alle esigenze dell'Ente, i posti che
si rendono vacanti per qualsiasi causa durante l'anno.
I concorsi di ammissione all'impiego sono deliberati
specificamente per ciascun ruolo professionale e livello, in
relazione alle esigenze dei diversi settori di attività, sentita la
Commissione del Personale.
Le predette deliberazioni stabiliscono il numero dei posti da
mettere a concorso, i titoli di studio e gli eventuali titoli ed il
numero di prove del concorso e le rispettive materie di esame, i
punteggi relativi a ciascuna prova.
I concorsi consistono nelle prove scritte, orali e pratiche
fissate dal bando, tendenti ad accertare la qualificazione e la
preparazione del candidato.
I concorsi per l'ammissione al profilo professionale di operatore
tecnico si articolano in prove prevalentemente pratiche.
I requisiti previsti per l'ammissione al concorso devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione delle domande di ammissione.
L'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti è
disposta dal Presidente dell'Ente, o da persona da lui designata.
L'Amministrazione è comunque tenuta a comunicare al candidato, gli
eventuali difetti dei requisiti riscontrati nella documentazione
ricevuta.
Per quanto attiene alle modalità di svolgimento dei concorsi di
assunzione, si applicano le disposizioni vigenti in materia per gli
impiegati civili dello Stato.
ARTICOLO 6
(Bandi di concorso)
I bandi di concorso di cui all'art. 5 sono emanati dal Presidente
dell'Ente e sono pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana.
In ogni bando di concorso dovranno essere indicati:
a) i posti messi a concorso ed i rispettivi profili professionali e
livelli;
b) i requisiti generali di ammissione e le eventuali deroghe;
c) il grado e il tipo di titolo di studio e gli eventuali titoli di
specializzazione e di qualificazione professionale;
d) il tipo, il numero ed il punteggio delle prove del concorso e le
rispettive materie di esame;
e) la sede di lavoro di prima assegnazione;
f) i documenti prescritti;
g) i termini di scadenza per la presentazione delle domande di
ammissione e dei documenti prescritti;
h) eventuali obblighi di reperibilità e/o lavoro in turni;
i) ogni altra prescrizione ritenuta opportuna.
ARTICOLO 7
(Composizione e nomina delle Commissione esaminatrici)
Le Commissioni esaminatrici dei concorsi di assunzione sono
deliberate dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del
Presidente dell'Ente, e sono composte da un Presidente e da due o
quattro membri, competenti nelle materie di esame, scelti fra il
personale dell'Ente, ovvero tra i dipendenti di altri Enti o
Amministrazioni pubbliche e da un segretario con profilo non
inferiore a collaboratore amministrativo. Non possono far parte delle
Commissioni rappresentanze del personale anche se elettive.
Le Commissioni esaminatrici sono nominate con provvedimento del
Presidente dell'Ente.
Per quanto attiene gli adempimenti delle Commissioni esaminatrici
e la eventuale cessazione dall'incarico di membro delle predette
Commissioni, si applicano le disposizioni vigenti in materia per gli
impiegati civili dello Stato.
ARTICOLO 8
(Formazione e utilizzazione delle graduatorie)
Espletate le prove di concorso, la Commissione esaminatrice forma
la graduatoria finale in conformità di quanto stabilito dagli artt.
9 e 10 del DPR 3 maggio 1957 n. 686.
Fatte salve le disposizioni vigenti nella amministrazione dello
Stato in materia di riserva di posti e preferenze e parità di
merito, nonchè la riserva di cui all'art. 48 per il personale
interno proveniente dal profilo immediatamente inferiore, l'ordine
della graduatoria è utilizzato, sia per i candidati esterni che per
quelli interni, per l'assegnazione dei posti e per la successiva
assunzione.
Il Consiglio di Amministrazione, riconosciuta la regolarità del
procedimento, approva la graduatoria e dichiara i vincitori del
concorso.
La graduatoria concorsuale è resa pubblica.
Il Consiglio di Amministrazione procede nel termine di diciotto
mesi dalla data di pubblicazione della graduatoria concorsuale ed
altrettante nomine per eventuali coperture di posti per i quali il
concorso è stato bandito e che successivamente ed entro tale data
dovessero rendersi disponibili.
ARTICOLO 9
(Nomina in ruolo)
Il provvedimento di nomina in prova e quello di nomina in ruolo
sono adottati dal Presidente dell'Ente e comunicati all'interessato.
Il candidato nominato in prova, se non assume servizio, senza
giustificato motivo, entro il termine stabilito, decade dalla nomina
stessa.
La nomina in prova del dipendente che per giustificato motivo
assume servizio con ritardo sul termine prefissato decorre dal giorno
di inizio delle prestazioni.
La nomina definitiva in ruolo viene conferita dopo il superamento
del periodo di prova di cui al successivo art. 10.
Per il dipendente nominato in ruolo in servizio di prova è
computato come servizio di ruolo a tutti gli effetti.
Al personale in servizio in prova si applicano, salvo quanto
diversamente previsto, le norme del presente Regolamento.
ARTICOLO 10
(Periodo di prova)
Il periodo di prova ha la durata di 6 mesi.
Il dipendente in prova svolge le mansioni affidategli nei vari
settori di lavoro ai quali viene applicato.
Sull'attività prestata dal dipendente in prova deve essere
redatta una dettagliata relazione da parte del responsabile preposto
all'unità organica cui il dipendente stesso è stato assegnato.
Qualora entro i due mesi successivi alla scadenza del periodo di
prova non sia comunicato al dipendente un giudizio sfavorevole, le
prova si intende conclusa favorevolmente.
In caso di giudizio sfavorevole, il Consiglio di Amministrazione
delibera, previa istruttoria, la risoluzione del rapporto di lavoro
con provvedimento motivato, ove non ritenga di prorogare il periodo
di prova di altri sei mesi, al termine dei quali, ove il giudizio sia
ancora sfavorevole, il rapporto è risolto. In caso di risoluzione
del rapporto spetta all'interessato l'indennità di anzianità nella
misura stabilita dall'art. 13 della Legge 20 marzo 1975, n. 70.
Non sono utili, ai fini del computo del semestre di prova, i
periodi di assenza dal servizio a qualsiasi titolo.
È esonerato dal periodo di prova il vincitore del concorso
pubblico già dipendente di ruolo che provenga dal profilo
immediatamente inferiore dello stesso ruolo, purchè nel profilo di
provenienza abbia superato il periodo di prova.
ARTICOLO 11
(Immissione in ruolo di personale proveniente da altro Ente)
Il Consiglio di Amministrazione per specifiche esigenze di
servizio può deliberare, su parere della Commissione del personale,
la immissione in servizio, ai sensi dell'art. 7, comma terzo, della
Legge 20 marzo 1975, n. 70, di personale degli Enti contemplati dalla
legge operante nei settori di attività della Stazione Zoologica.
Il provvedimento, che presuppone una corrispondente vacanza nel
relativo organico, è subordinato all'assenso dell'Ente di
provenienza. All'impiegato sono attribuiti il profilo professionale e
il livello corrispondente a quello posseduto, l'anzianità di profilo
nello stesso già maturata, il posto di ruolo comportato da tale
anzianità, nonchè il trattamento economico pari a quello goduto
presso l'Ente di provenienza.
CAPO II
DOVERI E RESPONSABILITÀ
ARTICOLO 12
(Doveri e responsabilità del personale)
Il dipendente è tenuto a prestare la propria opera con diligenza
e zelo, a mantenere il segreto sulle notizie di cui sia venuto a
conoscenza nell'espletamento del suo ufficio e la cui divulgazione
possa arrecare danno all'Ente o a terzi, a prendere residenza nel
luogo ove presta servizio.
Il dipendente è altresì tenuto all'osservanza degli obblighi
nascenti dalle disposizioni stabilite dalla legge 20/3/75, n. 70, dal
DPR 26/5/76, n. 411, e successive integrazioni e modificazioni,
nonchè dal presente Regolamento.
Il dipendente è responsabile, in relazione alle funzioni
esercitate, dello svolgimento della propria attività di lavoro
nonchè degli obblighi derivanti dai doveri d'ufficio in conformità
con le predette funzioni e la struttura organizzativa dell'Ente.
In materia di responsabilità dei dipendenti per danni arrecati
all'Ente o a terzi, si applicano le disposizioni vigenti per gli
impiegati civili dello Stato.
ARTICOLO 13
(Residenza)
Il dipendente deve prendere residenza nel luogo dove presta
servizio.
Egli può essere peraltro autorizzato dal Direttore Generale a
risiedere in comune diverso qualora ricorrano giustificati motivi e
sempre che sia assicurato il pieno e regolare adempimento dei doveri
d'ufficio.
ARTICOLO 14
(Incompatibilità, cumulo di impieghi ed assunzioni di incarichi
esterni all'Ente)
In materia di incompatibilità e di cumulo di impieghi al
personale dell'Ente si applicano le disposizioni stabilite per gli
impiegati civili dello Stato.
Il dipendente per il quale venga accertata l'incompatibilità è
diffidato dal Presidente a cessare dalla situazione di
incompatibilità. Decorsi 15 giorni dalla diffida senza che
l'incompatibilità sia cessata, il dipendente decade dall'impiego.
La dichiarazione di decadenza viene adottata mediante deliberazione
del Consiglio di Amministrazione sentita la Commissione del
personale.
La circostanza che il dipendente abbia obbedito alla diffida non
preclude l'eventuale azione disciplinare.
Il dipendente per il quale venga accertata l'accettazione di altro
impiego pubblico in data successiva a quella di assunzione presso
l'Ente, nei casi in cui, a norma del precedente primo comma, non è
consentito il cumulo di due impieghi, decade di diritto dall'impiego
presso l'Ente, fatto salvo il trattamento di quiescenza e di
previdenza eventualmente spettante alla data di assunzione del nuovo
impiego. Il provvedimento di decadenza è emanato dal Presidente
dell'Ente.
Il dipendente può essere autorizzato dal Presidente dell'Ente,
compatibilmente con le esigenze di servizio ed in conformità delle
disposizioni di legge vigenti in materia, ad accettare da parte di
terzi l'incarico di perito od arbitro ovvero può, secondo quanto
previsto dal successivo art. 15, assumere un incarico di insegnamento
universitario, in base all'art. 25 del DPR 11/7/1980, n. 382.
L'espletamento dell'incarico di insegnamento universitario dovrà
essere compatibile con l'adempimento dei doveri di ufficio e non
dovrà, in particolare, comportare alcuna riduzione dell'orario di
lavoro settimanale.
CAPO III
ORARIO DI LAVORO - LAVORO STRAORDINARIO
RIPOSI SETTIMANALI - FESTIVITÀ
ARTICOLO 15
(Orario di lavoro)
L'articolazione dell'orario di lavoro fissato in 36 ore
settimanali, è stabilita, sentite le rappresentanze sindacali, in
modo da salvaguardare le esigenze di attuazione dei fini
istituzionali dell'Ente.
Qualora l'orario di lavoro sia articolato in turni, il dipendente
non può essere comandato ad effettuare più di 10 turni notturni al
mese o comunque più di 70 ore mensili comprese fra le ore 22.00 e le
ore 06.00.
L'orario iniziale dei turni non può sovrapporsi all'orario
normale di servizio o a quello di altri turni in misura superiore a
30 minuti.
L'Ente, per comprovate esigenze di servizio connesse allo
svolgimento di particolare attività tecnico-scientifiche, può
stabilire, sentita la Commissione del personale, per i dipendenti
addetti a tali attività, una articolazione dell'orario o degli
eventuali turni di lavoro diversa da quella stabilita in via
generale.
I lavoratori studenti, iscritti a frequentare corsi regolari di
studio in scuole di istruzione secondaria e di qualificazione
professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o
comunque abilitate al rilascio ai titoli di studio legali, hanno
diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la
preparazione agli esami, compatibilmente con le esigenze generali del
servizio. I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, hanno
diritto a fruire di permessi giornalieri retribuiti nei limiti ed
alle condizioni previste dall'art. 21 del presente Regolamento.
ARTICOLO 16
(Lavoro straordinario)
Il dipendente è tenuto, qualora gli venga richiesto, a prestare
la propria opera oltre i limiti del normale orario di lavoro. Le
prestazioni di lavoro straordinario sono autorizzate entro il limite
previsto con la contrattazione decentrata a livello di Ente, e
comunque non superiore al limite individuale massimo stabilito dalla
vigente normativa.
Le prestazioni straordinarie devono essere comunque
preventivamente autorizzate, secondo norme e procedure stabilite in
via generale.
I dipendenti riconosciuti studenti ai sensi del quinto comma del
precedente articolo 15, compatibilmente con le esigenze di servizio,
sono esentati dall'obbligo di prestazioni di lavoro straordinario.
ARTICOLO 17
(Riposo settimanale)
Il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo settimanale che,
di regola, deve coincidere con la domenica e non presta servizio
negli altri giorni festivi di cui all'art. 18.
Il turno di riposo settimanale dei dipendenti che per i servizi
aperti al pubblico o per inderogabili necessità di altri servizi
debbano prestare la propria opera la domenica o in altro giorno
festivo, è fissato un giorno feriale della stessa settimana o in
quella immediatamente successiva.
Quando non sia possibile concedere il riposo compensativo al
dipendente inserito in turni di servizio in giorni festivi diversi
dalla domenica, previo accordo tra le parti, spetta un compenso
sostitutivo commisurato all'importo previsto per il lavoro
straordinario.
ARTICOLO 18
(Festivita')
Sono considerati giorni festivi, oltre alle domeniche, quelli
riconosciuti dallo Stato festività civili e religiose, ivi compresa
la ricorrenza del Santo Patrono della località in cui il dipendente
presta la sua opera. Non sono considerate festive le giornate in cui
il personale non sia normalmente tenuto a prestare servizio in
dipendenza dell'eventuale concentrazione dell'orario settimanale.
CAPO IV
FERIE - PERMESSI - CONGEDI
ARTICOLO 19
(Diritto alle ferie)
Il dipendente ha diritto ogni anno ad un periodo di ferie
retribuite di trenta giorni lavorativi oltre le due giornate di cui
all'art. 1, lettera a) della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
Il diritto alle ferie matura all'inizio dell'anno solare ed è
irrinunciabile. Le ferie possono essere fruite, secondo turni da
stabilirsi in modo da garantire il regolare funzionamento dei
servizi, in più periodi, dei quali comunque uno deve essere di
durata non inferiore a quindici giorni consecutivi.
Il dipendente che non esaurisce le ferie nell'anno solare cui si
riferiscono, deve fruire il residuo periodo entro il primo semestre
successivo.
Al dipendente spettano inoltre, ai sensi dell'art. 1, lettera b)
della legge 23 dicembre 1977, n. 937, quattro giornate di riposo, da
fruire nel corso dell'anno solare, tenendo conto delle esigenze di
servizio.
Le quattro giornate di cui sopra, ove non siano attribuite
nell'anno solare per motivate esigenze strettamente connesse
all'organizzazione e alla funzionalità dei servizi, sono
forfettariamente compensate nella misura prevista dall'art. 1 della
legge 23 dicembre 1977, n. 937, e successive modificazioni ed
integrazioni.
Nel primo anno di servizio, il dipendente assunto posteriormente
al 1 gennaio ha diritto ad un numero di giorni di ferie e di riposo
proporzionali al periodo di servizio che presterà nell'anno.
Qualora il dipendente venga richiamato in servizio durante il
periodo di ferie, l'Ente provvederà a corrispondergli il previsto
trattamento di missione, limitatamente al periodo necessario a
raggiungere la sede di servizio, fermo restando il diritto del
dipendente a completare le ferie.
ARTICOLO 20
(Computo delle ferie)
Per i casi in cui l'orario di servizio, ai sensi del precedente
articolo 15, sia ripartito in misura variabile nelle diverse giornate
lavorative o non sia distribuito su sei giorni lavorativi
settimanali, il computo delle ferie è sempre fatto con riferimento a
giornate lavorative di ore pari a un sesto dell'orario settimanale.
ARTICOLO 21
(Permessi straordinari retribuiti)
L'impiegato ha diritto ai seguenti permessi straordinari
retribuiti, entro il limite massimo di quarantacinque giorni
complessivi in ogni anno solare:
- 15 giorni, quando debba contrarre matrimonio;
- fino a 45 giorni, per cure o malattie di breve durata;
- fino a 15 giorni per partecipazione a concorsi o ad esami e per
il conseguimento di titoli di studio o professionali legalmente
riconosciuti;
- fino a 5 giorni per lutto di famiglia;
- fino a 3 giorni per nascita figli;
- fino a 150 ore annue per la frequenza dei corsi finalizzati al
conseguimento dei titoli di studio di cui al DRP 395/88.
I tre giorni di permesso mensile di cui all'art. 33, comma 3 della
legge 5/2/92 n. 104, non sono computabili ai fini del raggiungimento
del limite previsto dal primo comma.
Il personale professionalmente esposto ai rischi di radiazioni
ionizzanti che operi in zona definita "controllata" ha diritto, in
aggiunta ai periodi sopra citati, a 15 giorni di permesso retribuito
non frazionabili, in base all'art. 17 del DPR 16/10/79 n. 509 e
all'art. 9 della legge 31/1/83 n. 25 e successive modificazioni.
Nel caso di assenza per malattia di durata non superiore a 45
giorni, l'impiegato che non abbia chiesto di essere collocato in
aspettativa per infermità ai sensi dell'art. 39 è considerato in
permesso straordinario retribuito per la durata dell'assenza o, se
abbia già fruito nell'anno solare di altri permessi, per il minore
periodo di permesso spettantegli.
Scaduto tale periodo, il dipendente è collocato d'ufficio in
aspettativa. I periodi di assenza per malattia che, sulla base di
documentazione proveniente dall'Ente cui è demandata l'assistenza di
malattia o in esito ad accertamenti sanitari disposti dall'Ente,
risultino determinati dallo stato di gravidanza o da puerperio non
sono computati agli effetti della durata del trattamento di malattia
previsto dal presente articolo e dai successivi articoli 39, 42, 43.
ARTICOLO 22
(Permessi non retribuiti)
Per particolari motivi privati l'impiegato ha diritto a permessi
non retribuiti entro il limite massimo di 30 giorni all'anno
computabili ad ogni effetto nell'anzianità di servizio.
Le domeniche e le festività ricorrenti nel periodo richiesto
vanno computate nel periodo stesso.
ARTICOLO 23
(Congedi straordinari)
Il dipendente ha diritto ai congedi straordinari previsti da
specifiche disposizioni di legge. È considerato, inoltre, in congedo
straordinario nei giorni in cui debba assentarsi dal servizio per
l'adempimento di doveri stabiliti da norme di legge salvo che
l'assenza sia diversamente disciplinata dal regolamento.
Il dipendente richiamato alle armi in tempo di pace per istruzione
o per altre esigenze di carattere temporaneo è considerato in
congedo straordinario per la durata del richiamo limitatamente ad un
periodo massimo di due mesi.
Per il richiamo alle armi in tempo di guerra si osservano le
disposizioni delle leggi speciali.
All'impiegata che si trovi in stato di gravidanza o puerperio si
applicano le norme per la tutela delle lavoratrici madri.
Per i periodi successivi al parto, durante i quali ai sensi
dell'art. 7, primo e secondo comma, della legge 30 dicembre 1971, n.
1204, e successiva modificazioni ed integrazioni, ha facoltà di
assentarsi dal lavoro, l'impiegata è considerata in congedo
straordinario. Al suddetto personale è applicabile l'istituto del
congedo straordinario per le assenze facoltative post-partum secondo
il combinato disposto dall'art. 9 della legge 20/3/75 n. 70 e degli
artt. 40 e 41 del DPR 10/1/57 n. 3. È altresì considerato in
congedo straordinario l'impiegato che si avvalga della facoltà di
assentarsi dal lavoro prevista dall'art. 7 della legge 9 dicembre
1977, n. 903 e successive modificazioni.
ARTICOLO 24
(Trattamento economico durante le ferie, permessi e congedi)
Durante i periodi di ferie spettano al dipendente tutti gli
assegni, escluse le indennità per servizi e funzioni di carattere
speciale o per prestazioni di lavoro straordinario.
Per il primo giorno di ogni periodo ininterrotto di congedo
straordinario di cui all'art. 21 spettano tutti gli assegni, ridotti
di un terzo, escluse le indennità per servizio e funzioni di
carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario.
Al dipendente in congedo straordinario per richiamo alle armi,
spettano lo stipendio e gli assegni personali di cui sia provvisto,
nonchè l'eventuale eccedenza dell'ammontare dell'assegno per il
nucleo familiare rispetto all'assegno dovuto allo stesso titolo
dall'amministrazione militare.
Nel periodo di astensione facoltativa dal lavoro di cui all'art.
7, primo comma, della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 e successive
modificazioni ed integrazioni compete una retribuzione commisurata
all'indennità giornaliera prevista dall'art. 15, secondo comma,
della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 e successive modificazioni ed
integrazioni.
ARTICOLO 25
(Congedi per motivi di studio o di ricerca scientifica)
Il personale può usufruire oltre ai congedi previsti dai
precedenti articoli, di congedi per motivi di studio o di ricerca
scientifica allo scopo di recarsi presso Istituti o laboratori
italiani o esteri, nonchè presso istituzioni internazionali o
comunitarie di durata continuativa fino ad un anno ed eventualmente
prorogabili per un altro anno. I congedi di cui al precedente comma
devono essere richiesti dal dipendente con motivata domanda e sono
concessi dal Presidente dell'Ente su deliberazione del Consiglio di
Amministrazione, da adottarsi sentiti i pareri del Consiglio
Scientifico e della Commissione del personale.
Due periodi di congedo si cumulano quando non siano interrotti da
un periodo di servizio attivo di almeno sei mesi. I periodi di tempo
trascorsi in congedo per motivi di studio o di ricerca scientifica
sono validi ai fini della anzianità di servizio. Le eventuali ferie
godute durante detti periodi saranno comunicati dal dipendente a
rendiconto. Durante i congedi predetti il dipendente ha diritto alla
conservazione del normale trattamento economico, fatta eccezione per
le indennità di carattere particolare e per i compensi per lavoro
straordinario, ove non usufruisca di assegni di importo
corrispondente da parte degli Istituti o laboratori esteri da parte
delle istituzioni internazionali o comunitarie. Nel caso che gli
assegni corrisposti al dipendente da detti Istituti o laboratori
siano di importo inferiore alla retribuzione dovutagli dall'Ente, al
dipendente stesso è concesso un assegno pari alla differenza tra i
due trattamenti.
Il dipendente ha altresì diritto al normale trattamento economico
qualora benefici di borse di studio o premi.
Nel caso di congedo per motivi di studio senza assegni, permane a
carico dell'Ente e del dipendente, nei limiti delle rispettive quote,
il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali previsti
dalle vigenti disposizioni in materia. Per quanto non previsto dal
presente articolo si applicano le disposizioni vigenti in materia per
gli assistenti universitari di ruolo in base al DPR 11/7/80, n. 382.
CAPO V
ASSENZA PER INFERMITÀ
INFERMITÀ DIPENDENTE DA CAUSA DI SERVIZIO
EQUO INDENNIZZO E RIMBORSO DELLE SPESE DI CURA
ARTICOLO 26
(Comunicazioni di assenza)
L'impiegato che non può presentarsi in servizio per malattia o
altra causa di forza maggiore, deve darne comunicazione (al
funzionario preposto all'unità a cui appartiene) entro l'orario di
servizio del primo giorno di assenza, avvalendosi del mezzo più
rapido, salvo in caso di comprovata impossibilità.
L'assenza motivata da malattia, deve essere comunicata il giorno
stesso e giustificata con certificato medico, nel quale devono essere
specificate l'infermità e la sua presumibile durata, qualora superi
i tre giorni.
Il dipendente, nel comunicare l'assenza, deve indicare il luogo
della propria dimora, se diverso da quello abituale. Qualora debba
allontanarsi dall'abitazione per motivi di cura, deve darne altresì
tempestiva notizia al funzionario preposto all'unità funzionale da
cui dipende. Nella eventualità che il dipendente venga colto da
malattia durante un periodo di ferie trascorso all'estero,
comunicazione telegrafica e certificazione sanitaria devono essere
inviate al Servizio del personale il quale, ove lo ritenga
necessario, può disporre gli opportuni accertamenti mediante il
Consolato italiano competente per territorio.
ARTICOLO 27
(Accertamenti sanitari)
Durante il periodo di assenza dal servizio per infermità, l'Ente
può in qualsiasi momento sottoporre il dipendente a visite di
controllo secondo le norme vigenti.
La visita di controllo è comunque disposta in tutti i casi in cui
il dipendente, d'ufficio o a domanda, debba essere collocato in
aspettativa.
ARTICOLO 28
(Infermità dipendente da causa di servizio)
Il dipendente che abbia contratto infermità derivante da
infortunio, deve farne accertare la dipendenza da causa di servizio,
deve darne notizia all'Ente entro il termine di sei mesi dalla data
dell'evento o da quella in cui l'interessato ha avuto conoscenza
dell'infermità stessa; deve altresì, entro sei mesi da eventuali
ulteriori manifestazioni di infermità conseguenti dall'evento
stesso, presentare domanda scritta, indicando specificatamente la
natura dell'infermità, le cause che la produssero, le circostanze
che vi concorsero e, ove possibile, le conseguenze sull'integrità
fisica.
In caso di infermità non derivanti da infortunio, le
manifestazioni relative vanno denunciate parimenti entro sei mesi dal
loro insorgere e con le stesse modalità di cui sopra.
Si procede d'ufficio, quando risulta che il dipendente abbia
riportato lesioni per certa o presunta ragione di servizio, o abbia
contratto infermità nell'esporsi per obbligo di servizio a
straordinari rischi, e dette infermità siano tali che possano anche
col tempo, divenire causa di invalidità o di altra menomazione
dell'integrità fisica.
Si presumono dipendenti da causa di servizio le malattie di cui al
2 comma dell'art. 32 del DPR 26 maggio 1976, n. 411.
Ai fini del riconoscimento della dipendenza dell'infermità da
causa di servizio, il dipendente è sottoposto ad accertamento
sanitario da parte di un collegio medico costituito da tre sanitari
scelti dall'Ente con la eventuale integrazione del medico di fiducia
del dipendente.
L'onorario del medico di fiducia del dipendente è a carico del
dipendente stesso il quale, peraltro, nel caso di accertata
connessione dell'infermità con la causa di servizio, viene
rimborsato dall'Ente, in base alle vigenti tariffe nazionali.
Il collegio medico, cui è devolta la competenza di accertare la
dipendenza dell'infermità da causa di servizio, dichiara se, a suo
giudizio, l'infermità stessa costituisca o meno impedimento
temporaneo o permanente alla prestazione del servizio da parte del
dipendente e se l'infermità stessa abbia prodotto menomazione
dell'integrità fisica. Il riconoscimento della dipendenza
dell'infemità da causa di servizio è effettuata con deliberazione
del Consiglio di Amministrazione ed è notificata al dipendente.
Qualora il dipendente, già collocato in aspettativa per
infermità dipendente da causa di servizio, non possa - allo scadere
del termine massimo di diciotto mesi - riprendere servizio, viene
sottoposto ad un nuovo accertamento sanitario da parte del collegio
medico previsto dal presente articolo.
ARTICOLO 29
(Equo indennizzo e rimborso spese di cura)
All'impiegato che abbia contratto infermità riconosciuta
dipendente da causa o da concausa di servizio compete un equo
indennizzo determinato nelle misure stabilite dalla tabella allegata
al DPR 26 maggio 1976, n. 411 e successive modificazioni ed
integrazioni, qualora abbia subito una menomazione permanente
dell'integrità fisica non inferiore al 15% nonchè il rimborso delle
spese di cura, comprese quelle per il ricovero in Istituti
specializzati e per protesi, limitatamente alla parte eccedente
quella a carico di Enti o Istituti assistenziali o assicurativi ai
quali l'impiegato abbia diritto a rivolgersi in base a norme di
legge o di regolamento.
ARTICOLO 30
(Modalità e procedure per la concessione dell'equo indennizzo)
Per conseguire l'equo indennizzo il dipendente deve presentare
domanda entro sei mesi dal giorno in cui gli è comunicata la
decisione che riconosce la dipendenza della menomazione
dell'integrità fisica da causa di servizio ovvero entro sei mesi
dalla data in cui si è verificata la menomazione medesima in
conseguenza dell'infermità già riconosciuta dipendente da causa di
servizio.
La disposizione di cui al comma precedente si applica anche quando
la menomazione dell'integrità fisica si manifesta dopo la cessazione
del rapporto di impiego.
Nel caso di decesso dell'impiegato o del pensionato prima della
scadenza del termine di cui al primo comma, la domanda può essere
proposta degli eredi entro sei mesi dal decesso stesso.
Il dipendente che abbia presentato domanda per la concessione
dell'indennizzo è sottoposto a visita da parte del collegio medico
di cui all'art. 28.
Detto collegio, al termine della visita, redige processo verbale
dal quale, oltre le generalità del dipendente e la esposizione dei
fatti che vengono riferiti come causa della menomazione
dell'integrità fisica, deve risultare:
1) se la menomazione lamentata sia da considerarsi conseguenza della
infermità dichiarata a suo tempo come dipendente da causa di
servizio;
2) il grado di menomazione, determinato sulla base della tabella
delle valutazioni percentuali di invalidità permanente per
l'industria contenuta nel DPR 30 giugno 1965, n. 1124 e successive
modificazioni ed integrazioni.
ARTICOLO 31
(Liquidazione dell'equo indennizzo)
L'equo indennizzo è fissato dal Consiglio di Amministrazione
sulla base della retribuzione prevista dalle norme vigenti alla data
del provvedimento di liquidazione. L'età e la qualifica alle quali
si ha riguardo ai fini della liquidazione stessa sono quelle che
l'impiegato aveva al momento dell'evento dannoso.
Va dedotto dall'equo indennizzo quanto eventualmente percepito
dall'impiegato in virtù di assicurazione a carico dell'Ente. Nulla
può essere liquidato all'impiegato se la menomazione dell'integrità
fisica sia stata contratta per dolo o per colpa grave di lui.
ARTICOLO 32
(Collegio medico di appello)
In caso di contestazione sull'esito degli accertamenti sanitari
espletati dal collegio medico, sia per riconoscimento della
dipendenza da causa di servizio dell'infermità, sia per il parere
relativo al grado di menomazione, il dipendente può chiedere di
essere sottoposto a visita di appello da parte di una Commissione
composta dal Medico Provinciale o da un medico da questi designato
ovvero da un medico dell'Ispettorato del Lavoro che la presiede e da
altri due medici designati rispettivamente dal Direttore e dal
dipendente.
Le spese per il collegio medico di appello sono a carico della
parte soccombente.
ARTICOLO 33
(Aggravamento sopravvenuto della menomazione)
Entro cinque giorni dalla data della comunicazione del
provvedimento previsto dall'art. 31 dell'Ente, nel caso di
aggravamento della menomazione della integrità fisica per la quale
sia stato concesso un equo indennizzo, può provvedere, su richiesta
dell'impiegato, e per una sola volta, alla revisione dell'indennizzo
già concesso.
In tale ipotesi, l'impiegato è sottoposto agli accertamenti
sanitari previsti per la prima concessione dell'equo indennizzo.
ARTICOLO 34
(Cumulo di menomazioni dell'integrità fisica)
Nel caso in cui l'impiegato riporti per causa di servizio altra
menomazione dell'integrità fisica, si procede alla liquidazione del
nuovo indennizzo, se la menomazione complessiva dell'integrità
fisica rientri in una classe percentuale di invalidità superiore a
quella precedentemente determinato.
ARTICOLO 35
(Annullamento del provvedimento di concessione
dell'equo indennizzo)
Il provvedimento di concessione dell'equo indennizzo è annullato
e si provvede al recupero della somma liquidata nel caso in cui venga
accertato che la concessione si sia basata su falsi presupposti.
L'annullamento della concessione ed il recupero delle somme
liquidate sono disposti con deliberazione del Consiglio di
Amministrazione.
ARTICOLO 36
(Modalità per ottenere il rimborso delle spese di cura)
L'impiegato, o i suoi eredi, nella stessa istanza diretta ad
ottenere il riconoscimento della dipendenza dell'infermità da causa
di servizio, o con domande successive da proporsi entro il termine
previsto dal primo comma dell'art. 28, possono chiedere che siano
poste a carico dell'Ente le spese di cura nei limiti stabiliti
dall'art. 30.
Sulla domanda provvede il Consiglio di Amministrazione sentita la
Commissione del personale.
Nel caso che l'impiegato per fatto a lui imputabile sia decaduto
dal diritto alle prestazioni dovute dagli enti o istituti di cui
all'art. 29, l'Ente provvede alla liquidazione delle spese di cura
limitatamente alla parte eccedente a quella a carico di tali enti o
istituti dagli stessi determinata.
CAPO VI
ASPETTATIVA
ARTICOLO 37
(Cause dell'aspettativa)
L'impiegato, con provvedimento del Direttore Generale, può essere
collocato in aspettativa per servizio militare, per infermità, per
motivi di famiglia, personali o di studio e per l'assolvimento di
funzioni pubbliche.
ARTICOLO 38
(Aspettativa per servizio militare)
Il dipendente richiamato alle armi per adempiere agli obblighi di
leva o per anticipazione del servizio di leva in seguito ad
arruolamento volontario è collocato in aspettativa per servizio
militare, senza assegni.
Il dipendente richiamato alle armi in tempo di pace, è collocato
in aspettativa per il periodo eccedente i primi due mesi di richiamo;
durante tale aspettativa, qualora lo stipendio erogato
dall'amministrazione militare risulti inferiore a quello spettante
presso l'Ente all'atto del richiamo ovvero successivamente maturato
per effetto della progressione economica o di carriera con
esclusione dei compensi connessi alla presenza in servizio o
all'espletamento di specifiche mansioni, al dipendente compete la
differenza, comprensiva degli assegni personali corrisposti dall'Ente
stesso; in tale computo non sono inclusi gli eventuali assegni
spettanti per incarichi speciali, che restano a carico della
amministrazione militare.
Il tempo trascorso in aspettativa è computato per intero ai fini
della progressione di carriera, dell'attribuzione della retribuzione
di anzianità nonchè ai fini del trattamento di quiescenza e
previdenza se il richiamo alle armi non è stato disposto su domanda.
ARTICOLO 39
(Aspettativa per infermita')
L'aspettativa per infermità è disposta, a domanda o di ufficio,
quando sia accertata l'esistenza di una malattia che impedisce
temporaneamente la regolare prestazione del servizio.
Il dipendente è collocato d'ufficio in aspettativa quando la
prognosi della malattia sia superiore a 45 giorni e, per le malattie
di durata inferiore quando sia esaurito il periodo massimo di
permesso straordinario retribuito spettante al dipendente ai sensi
dell'art. 21.
L'aspettativa per infermità ha termine col cessare della causa
per la quale fu disposta; essa non può protrarsi per più di 18
mesi.
Durante l'aspettativa, il dipendente ha diritto all'intero
stipendio per i primi 12 mesi e alla metà di esso per il restante
periodo, conservando integralmente l'assegno per il nucleo familiare.
Il tempo trascorso in aspettativa per infermità è computato per
intero ai fini della progressione di carriera, dell'attribuzione
della retribuzione di anzianità e del trattamento di quiescenza e di
previdenza.
Qualora l'infermità che è motivo dell'aspettativa sia
riconosciuta dipendente da causa di servizio permane, per tutto il
tempo dell'aspettativa, il diritto dell'impiegato a tutti gli
assegni, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario.
ARTICOLO 40
(Aspettativa per il dipendente il cui coniuge sia richiamato a
prestare servizio all'estero)
Al dipendente il cui coniuge presti o sia chiamato a prestare
servizio all'estero per conto di enti pubblici di cui alla legge 20
marzo 1975, n. 70, o di altre amministrazioni, si applicano le norme
di cui alla legge 11 febbraio 1980, n. 26.
ARTICOLO 41
(Aspettativa per motivi di famiglia, personali, di studio)
L'impiegato che aspira a ottenere l'aspettativa per motivi di
famiglia, personali o di studio, deve presentare motivata domanda.
Il Direttore Generale, sentita la Commissione del personale,
provvede sulla domanda entro un mese ed ha facoltà, per ragioni di
servizio da enunciarsi nel provvedimento, di respingere la domanda,
di ritardarne l'accoglimento e di ridurre la durata dell'aspettativa
richiesta.
L'aspettativa può, in qualsiasi momento, essere revocata per
ragioni di servizio.
Durante l'aspettativa, che non può eccedere la durata di un anno,
il dipendente non ha diritto ad alcun assegno.
Il tempo trascorso in aspettativa ai sensi del presente articolo
non è utile ai fini del computo delle ferie e della progressione di
carriera.
ARTICOLO 42
(Cumulo di aspettative)
Due periodi di aspettativa per motivi di famiglia, personali o di
studio, si sommano, agli effetti della determinazione del limite
massimo di durata previsto dall'art. 41, quando tra essi non
interceda un periodo di servizio attivo superiore a sei mesi; due
periodi di aspettativa per motivi di salute si sommano, ai soli
effetti della determinazione del limite massimo di durata previsto
dal terzo comma dell'art. 39, quando tra essi non intercorra un
periodo di servizio attivo superiore a tre mesi.
La durata complessiva dell'aspettativa per motivi di famiglia,
personali o di studio e per infermità non può superare in ogni caso
due anni e mezzo in un quinquennio.
Per motivi di particolare gravità, il Direttore Generale, sentita
la Commissione del personale, può consentire all'impiegato che abbia
raggiunto i limiti previsti dagli articoli 39 e 41 e dal precedente
comma, un ulteriore periodo di aspettativa senza assegni di durata
non superiore a sei mesi.
Ai fini della determinazione della durata massima dell'aspettativa
prevista dal secondo comma, si considera il quinquennio che viene a
scadere nell'ultimo giorno del nuovo periodo di aspettativa richiesto
all'impiegato.
ARTICOLO 43
(Dispensa dal servizio per infermita')
Scaduto il periodo massimo previsto per l'aspettativa per
infermità dall'art. 39 o dall'art. 42, il dipendente che risulti non
idoneo per infermità a riprendere servizio, a seguito di apposito
accertamento sanitario effettuato dal collegio medico di cui all'art.
27, è dispensato ove non sia possibile utilizzarlo, su domanda, in
altri compiti attinenti alla sua qualifica o disporne il
trasferimento ad altro ruolo ai sensi dell'art. 47.
ARTICOLO 44
(Aspettativa per l'assolvimento di funzioni pubbliche)
Ai dipendenti eletti deputati o senatori o a cariche presso Enti
pubblici territoriali, si applicano le disposizioni vigenti in
materia per gli impiegati civili dello Stato.
CAPO VII
CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI DI COORDINAMENTO E DIRIGENZIALI
ARTICOLO 45
(Conferimento degli incarichi)
Sono conferiti incarichi di coordinamento e di direzione per un
periodo di tempo determinato, con delibera del Consiglio di
Amministrazione da adottarsi su proposta del Presidente sentita la
Commissione del Personale; essi sono rinnovabili, anche per un
periodo inferiore, e sono revocabili, con provvedimento motivato da
adottarsi con le stesse modalità previste per il loro conferimento,
per il modificarsi di esigenze di servizio.
CAPO VIII
ESERCIZIO DELLE MANSIONI
PASSAGGIO AD ALTRO RUOLO O AD ALTRO PROFILO
ARTICOLO 46
(Esercizio delle mansioni)
Il dipendente ha diritto all'esercizio delle mansioni inerenti il
proprio profilo professionale, nelle quali rientra comunque lo
svolgimento dei compiti complementari e strutturali al perseguimento
degli obiettivi di lavoro.
Il dipendente può essere adibito a svolgere compiti specifici non
prevalenti del profilo superiore, ovvero, occasionalmente e ove
possibile con criteri di rotazione, compiti e mansioni immediatamente
inferiori, senza che ciò comporti alcuna variazione del trattamento
economico.
Per obiettive esigenze di lavoro, il dipendente può essere
adibito temporaneamente a mansioni immediatamente superiori secondo
quanto stabilito dall'art. 57 del D. lgs. 3/2/93 n. 29 e successive
modificazioni.
ARTICOLO 47
(Passaggio ad altro ruolo)
Il dipendente che per sopraggiunta infermità sia giudicato
permanentemente non idoneo alle funzioni proprie del ruolo può
essere trasferito ad altro ruolo nel quale sia convenientemente
utilizzabile ed ivi inquadrato con il livello corrispondente.
I relativi accertamenti sanitari sono effettuati con la procedura
prevista per i casi di dispensa dal servizio per motivi di salute.
Il personale può essere trasferito di ruolo, al corrispondente
livello di appartenenza, nei limiti dei posti disponibili e
subordinatamente al possesso dei titoli di studio e professionali
previsti dall'allegato 1 del DPR 12/2/91 n. 171, per l'accesso al
profilo di destinazione.
I passaggi di ruolo di cui al precedente comma sono finalizzati a
sopperire a specifiche esigenze di servizio e sono adottati dal
Consiglio di Amministrazione, sentita la Commissione del personale, a
domanda o, comunque con il consenso degli interessati.
In rapporto all'evoluzione della tecnologia e delle metodologie
comportanti mutamenti nella organizzazione delle attività, il
Consiglio di Amministrazione può disporre, sentita la Commissione
del personale, il passaggio del personale dal ruolo amministrativo a
quello tecnico e viceversa, subordinatamente alla verifica dei
requisiti professionali previsti per i nuovi posti da ricoprire,
anche a seguito del superamento di appositi corsi di qualificazione
professionale indetti dall'Ente. Il suddetto personale sarà
inquadrato nel nuovo ruolo al corrispondente livello di appartenenza.
Il dipendente trasferito ad altro ruolo conserva a tutti gli
effetti nel nuovo profilo l'anzianità maturata in quella di
provenienza e gli viene attribuito il trattamento economico previsto
dalle disposizioni sul rapporto di lavoro del personale degli Enti
pubblici di ricerca di cui alla legge 20/3/75 n. 70 vigente nel
tempo.
ARTICOLO 48
(Passaggio ad altro profilo e livello)
Il passaggio ad altro profilo si consegue mediante partecipazione
ai concorsi pubblici banditi dall'Ente.
I bandi di concorso per l'ammissione ai profili di Collaboratore
T.E.R., Operatore Tecnico, Funzionario Amministrativo, Collaboratore
Amministrativo e Operatore Amministrativo, riservano il 25% dei posti
messi a concorso al personale del profilo immediatamente inferiore
che sia in possesso del titolo di studio e delle eventuali
specializzazioni richieste dal bando.
Il passaggio al livello immediatamente superiore nell'ambito dello
stesso profilo, avviene mediante procedure concorsuali e/o criteri
sull'accertamento del merito e della professionalità nei confronti
del personale che abbia maturato, rispettivamente, 6 anni di servizio
per ogni livello di profilo di collaboratore tecnico enti di ricerca
e operatore tecnico, e 5 anni di servizio per ogni livello di profilo
di funzionario di amministrazione, collaboratore di amministrazione e
operatore di amministrazione.
Il dipendente al quale sia stata inflitta la sanzione disciplinare
della censura della riduzione dello stipendio o della sospensione
della qualifica non è ammesso a partecipare ai concorsi per
progressione di livello nel profilo di appartenenza per un periodo
non valutabile ai fini del computo degli anni di servizio di cui al
comma precedente, decorrente dalla data in cui è stata inflitta la
sanzione rispettivamente di sei mesi, un anno e due anni.
ARTICOLO 49
(Corsi di perfezionamento)
Ai fini della qualificazione ed aggiornamento professionale del
personale l'Ente ha facoltà di istituire appositi corsi interni di
perfezionamento, con esami finali.
I corsi di perfezionamento e le relative modalità sono stabiliti
mediante delibera del Consiglio di Amministrazione, sentita la
Commissione del personale.
All'atto dell'istituzione del corso sono stabiliti: a) i requisiti
di ammissione;
b) il numero dei posti;
c) le materie di studio ed i relativi docenti;
d) la composizione delle commissioni esaminatrici;
e) ogni altra prescrizione ritenuta opportuna.
La partecipazione ai corsi può essere richiesta dall'Ente per
esigenze di servizio ovvero effettuata a seguito di domanda del
dipendente. La frequenza ai corsi è considerata a tutti gli effetti
come attività di servizio.
La nomina dei docenti e delle commissioni esaminatrici è disposta
con provvedimento del Presidente dell'Ente.
CAPO IX
TRASFERIMENTI - MISSIONI - COMANDI
ARTICOLO 50
(Trasferimenti per servizio)
L'Ente ha facoltà di disporre, qualora sussistano motivate
esigenze di servizio, il trasferimento d'ufficio del dipendente
sempre che a tali esigenze non si sia potuto provvedere mediante
trasferimento a domanda.
In ogni caso l'Ente deve tener conto delle condizioni di famiglia,
delle eventuali necessità di studio del dipendente e dei suoi figli,
nonchè del servizio già prestato in sedi disagiate. Nel caso di
soppressione o di ristrutturazione di una unità organica l'Ente ne
deve dare comunicazione a tutti i dipendenti interessati, mediante
lettera raccomandata, con ricevuta di ritorno, almeno quattro mesi
prima della data di tale soppressione o ristrutturazione, indicando a
detti dipendenti le unità organiche presso le quali ritiene che i
medesimi possano essere trasferiti per svolgere mansioni proprie del
profilo di appartenenza.
Entro un mese dalla data di ricevimento della comunicazione di cui
al precedente comma, il dipendente deve fare conoscere all'Ente la o
le unità organiche presso le quali è disposto a trasferirsi,
operando la sua scelta anche al di fuori delle unità indicategli
dall'Ente stesso.
Qualora in seguito al trasferimento per motivi di servizio,
dovesse rendersi necessario per il dipendente un periodo di
qualificazione o di diversificazione scientifica, l'Ente provvede a
comandare il dipendente predetto presso un idoneo organismo italiano
o straniero, con l'osservanza delle modalità previste dall'art. 67
del DPR 26 maggio 1976 n. 411, ovvero fargli frequentare corsi di
perfezionamento professionale.
In ogni caso il trasferimento del dipendente, è disposto con
provvedimento del Presidente dell'Ente, previa deliberazione del
Consiglio di Amministrazione da adottarsi dopo aver sentita la
Commissione del Personale.
Il provvedimento di trasferimento è notificato al dipendente con
almeno 60 giorni di anticipo.
Il dipendente trasferito per esigenze di servizio ha diritto al
trasferimento economico previsto dal DPR 26 maggio 1976, n. 411 e
successive integrazioni e modificazioni.
ARTICOLO 51
(Missioni)
Il dipendente, per esigenze di servizio di carattere temporaneo,
può essere inviato in missione presso località diverse da quella in
cui presta servizio. L'invio in missione è disposto dal Direttore
Generale per la durata massima di sei mesi continuativi.
Per particolari esigenze di servizio, la missione può essere
prorogata dal Direttore Generale, sentita la Commissione del
personale per un ulteriore periodo non superiore a sei mesi.
Il dipendente appartenente al livello IV, V, VI, VII, VIII,
inviato in missione ha diritto al trattamento economico stabilito dal
DPR 26.5.1976, n. 411 e successive integrazioni e modificazioni.
Per i livelli I, II, III il trattamento di missione è stabilito
nella stessa misura e con le stesse modalità vigenti rispettivamente
per il dirigente generale, per il dirigente superiore e per il primo
dirigente dell'amministrazione dello Stato.
Al personale imbarcato su natanti dell'Ente o di terzi è
corrisposta, ove ricorrano i presupposti, la indennità di missione
secondo le norme vigenti.
ARTICOLO 52
(Comando presso altro Ente)
Il dipendente può essere comandato, distaccato o collocato a
disposizione di altre amministrazioni od organismi nei casi
consentiti da disposizioni di legge e con l'osservanza delle
prescrizioni da esse previste.
A ciò si provvede con deliberazione del Consiglio di
Amministrazione, sentiti il dipendente e la Commissione del
Personale.
Il periodo trascorso in posizione di comando è utile a tutti gli
effetti giuridici ed economici. Il dipendente in posizione di comando
è ammesso ai concorsi per il conferimento delle qualifiche
dirigenziali in base alle disposizioni che disciplinano la materia.
Alla spesa per il personale comandato provvede direttamente ed a
proprio carico l'Ente o l'amministrazione presso cui detto personale
va a prestare servizio. L'ente o l'amministrazione sono altresì
tenuti a versare alle competenti amministrazioni l'importo dei
contributi e delle ritenute assistenziali e previdenziali sul
trattamento economico previsto dal regolamento.
La spesa per il personale comandato resta a carico dell'Ente,
quando il comando sia stato disposto nell'interesse dell'Ente stesso.
ARTICOLO 53
(Attività professionale)
Il personale, ove si riscontri uno specifico interesse dell'Ente
può essere autorizzato dal Presidente dell'Ente di volta in volta ad
assolvere, fuori dell'orario di ufficio, incarichi di carattere
professionale non attinenti alle attività di istituto sempre che le
relative spese ed onorari facciano carico a terzi.
CAPO X
DISCIPLINA
ARTICOLO 54
(Infrazioni e sanzioni disciplinari)
Il dipendente che contravviene ai doveri del proprio ufficio è
soggetto, in relazione alla gravità ed alla reiterazione
dell'inosservanza e al danno cagionato dall'Ente o ai terzi, ad una
delle seguenti sanzioni disciplinari:
a) la censura;
b) la riduzione dello stipendio;
c) la sospensione della qualifica;
d) la destituzione.
La censura è una dichiarazione di biasimo scritta e motivata ed
è inflitta per lievi trasgressioni.
La riduzione dello stipendio non può essere inferiore ad un
decimo nè superiore ad un quinto dello stipendio mensile goduto nel
mese in cui si è compiuta l'infrazione e non può avere durata
superiore a sei mesi.
La sospensione della qualifica consiste nell'allontanamento dal
servizio con la privazione dello stipendio per non meno di un mese e
non più di sei mesi.
Al dipendente sospeso è concesso un assegno alimentare in misura
non superiore alla metà dello stipendio, oltre agli assegni per
carichi di famiglia.
ARTICOLO 55
(Procedimento per l'irrogazione delle sanzioni disciplinari)
La contestazione degli addebiti al dipendente è effettuata dal
funzionario responsabile della unità organica di appartenenza del
dipendente interessato.
Ove la contestazione degli addebiti riguardi un dipendente con
qualifica e incarico di dirigenza gli atti formali relativi sono di
competenza del Direttore Generale.
La contestazione è effettuata per iscritto, motivata e con
l'assegnazione di un termine non inferiore a 10 giorni per la
presentazione da parte del dipendente delle proprie giustificazioni
per iscritto. Ove le giustificazioni siano ritenute valide il
dipendente è prosciolto dall'addebito ed allo stesso ne viene data
comunicazione scritta. Copia degli atti è trasmessa, per
l'archiviazione, all'Ufficio del Personale.
Quando le giustificazioni del dipendente siano ritenute non
valide, il dirigente predetto deve trasmettere gli atti relativi alla
contestazione ed alle giustificazioni del dipendente alla Commissione
di disciplina.
Qualora prima di procedere alla trattazione dell'addebito la
Commissione di disciplina ritenga siano necessarie ulteriori
indagini, la stessa Commissione nomina un funzionario istruttore,
affiancato eventualmente da un consulente tecnico ove l'indagine
investa la natura propria delle mansioni svolte dal dipendente
incolpato. Si applicano in materia i termini e le prescrizioni
previsti negli articoli 108, 109 e 111 del DPR 10.1.1957, n. 3.
Per quanto attiene agli adempimenti della Commissione di
disciplina relativi alla trattazione dell'addebito si applicano le
disposizioni previste negli articoli 111, commi secondo, terzo e
quarto e 112 del DPR 10.1.1957, n. 3.
La Commissione di disciplina se ritiene che nessun addebito possa
essere mosso al dipendente, lo dichiara nella deliberazione da
adottarsi al termine della trattazione di cui al comma precedente,
dandone comunicazione scritta al dipendente medesimo ed ordinando
l'archiviazione degli atti del procedimento.
Qualora ritenga che l'addebito sussista, in tutto o in parte,
propone la sanzione disciplinare da applicare, mediante motivata
deliberazione scritta.
Copia della deliberazione e di tutti gli atti del procedimento
sono trasmessi all'ufficio del personale.
Il provvedimento con cui è inflitta la sanzione è emanata dal
Presidente dell'Ente e comunicato al dipendente interessato entro
dieci giorni dalla sua data.
ARTICOLO 56
(Rinvio alle disposizioni per gli impiegati civili dello Stato)
La destituzione di diritto, la sospensione cautelare facoltativa
od obbligatoria dall'impiego, la riapertura, sospensione o
estinzione del procedimento disciplinare, la riabilitazione, la
reintegrazione del dipendente assolto in sede di giudizio penale di
revisione, la reintegrazione del dipendente prosciolto in sede di
revisione del procedimento disciplinare, gli effetti giuridici
derivanti dalla premorienza del dipendente alla sentenza di
assoluzione in sede di revisione, l'assegno alimentare e il rimborso
spese al dipendente prosciolto sono disciplinate secondo le
disposizioni vigenti in materia per gli impiegati civili dello Stato.
La competenza e la deliberazione su quanto indicato nel comma
precedente è assegnata alla Commissione di disciplina.
I provvedimenti relativi sono emanati, in conformità delle
deliberazioni della Commissione, dal Presidente dell'Ente.
ARTICOLO 57
(Effetti delle sanzioni disciplinari)
Le sanzioni disciplinari previste dal presente Regolamento
comportano, in aggiunta al contenuto specifico di ciascuna sanzione,
i seguenti ulteriori effetti. La censura, la riduzione dello
stipendio e la sospensione dalla qualifica comportano un ritardo
rispettivamente di sei mesi, un anno e due anni nel conferimento
della successiva retribuzione di anzianità.
Il tempo durante il quale il dipendente sia stato sospeso dalla
qualifica è dedotto, ad ogni effetto, dal computo della anzianità
di servizio.
Il dipendente al quale sia stata inflitta la sanzione disciplinare
della censura, della riduzione dello stipendio o della sospensione
della qualifica non è ammesso a particolare ai concorsi per
progressione di livello nel profilo di appartenenza per un periodo -
non valutabile ai fini del computo dell'anzianità di servizio
richiesta - decorrente dalla data in cui è stata inflitta la
sanzione, rispettivamente di sei mesi, un anno e due anni.
CAPO XI
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI IMPIEGO
TRASFERIMENTO DEL DIPENDENTE AD ALTRO ENTE
RIAMMISSIONE IN SERVIZIO
ARTICOLO 58
(Cause di cessazione del rapporto)
La cessazione del rapporto di impiego, oltre che per destituzione
nelle ipotesi di infrazioni disciplinari richiamate nei precedenti
articoli avviene:
1) per collocamento a riposo;
2) per dimissioni volontarie;
3) per decadenza;
4) per dispensa dal servizio;
5) per destituzione di diritto.
I provvedimenti di collocamento a riposo, di accettazione delle
dimissioni volontarie e di destituzione di diritto sono adottati dal
Presidente.
Gli altri provvedimenti di risoluzione del rapporto sono adottati
dal Consiglio di Amministrazione.
I provvedimenti di cessazione dal servizio non conseguenti al
raggiungimento del limite di età sono adottati sentita la
Commissione del personale.
ARTICOLO 59
(Collocamento a riposo)
Il dipendente è collocato a riposo dal primo giorno del mese
successivo a quello del compimento del 65 anno di età.
In applicazione all'art. 16 del D. lgs. 30/12/92 n. 503, il
dipendente ha la facoltà di permanere in servizio per un periodo
massimo di un biennio oltre il limite di età previsto per il
collocamento a riposo.
ARTICOLO 60
(Dimissioni volontarie)
L'impiegato può, in qualunque momento, dimettersi dal servizio.
Le dimissioni devono essere presentate per iscritto e non hanno
effetto se non sono accettate.
L'accettazione delle dimissioni può essere ritardata per gravi
motivi di servizio fino a 60 giorni dalla data della domanda e può
essere rifiutata quando il dipendente sia sospeso cautelarmente dal
servizio per motivi disciplinari ovvero quando il suo rapporto
d'impiego debba cessare per altro titolo.
ARTICOLO 61
(Decadenza)
Oltre che nei casi previsti dagli artt. 9 - 14 l'impiegato incorre
nella decadenza dell'impiego quando perda o si accerti che fin
dall'inizio del rapporto non possedeva i requisiti essenziali per
l'ammissione all'impiego e quando senza giustificato motivo, non
assuma o non riassuma servizio nel termine prefissatogli.
ARTICOLO 62
(Dispensa dal servizio)
Salvo quanto previsto dall'art. 47, il provvedimento di dispensa
dal servizio è adottato, oltre che nel caso previsto dall'art. 43
quando il dipendente non possa essere collocato o mantenuto in
aspettativa per infermità ai sensi dell'art. 39 essendo stato
riconosciuto permanente inabile al servizio.
La proposta di dispensa dal servizio per inabilità permanente è
notificata al dipendente, cui è data facoltà di chiedere che il
giudizio definitivo sulle sue condizioni di salute sia demandato al
collegio arbitrale previsto dall'art. 32.
La dispensa per inabilità permanente ha decorrenza:
a) nella ipotesi contemplata nell'art. 43, dal giorno successivo a
quello di scadenza del periodo massimo previsto per l'aspettativa per
infermità dall'art. 39 o dall'art. 42.
b) in tutte le altre ipotesi, dalla data del relativo provvedimento.
ARTICOLO 63
(Destituzione di diritto)
Il dipendente incorre nella destituzione, a seguito di
procedimento disciplinare, che deve essere proseguito o promosso
entro 180 giorni dalla data in cui ha avuto notizie della sentenza
irrevocabile di condanna, e concluso entro 90 giorni:
a) per condanna, passata in giudicato, per delitti contro la
personalità dello Stato, esclusi quelli previsti nel Capo IV del
Titolo I del Libro II del Codice penale; ovvero per delitti di
peculato, malversazione, concussione, corruzione, per delitti contro
la fede pubblica, esclusi quelli di cui agli artt. 457, 495 e 498 del
Codice penale, per delitti contro la moralità pubblica e il buon
costume previsti dagli artt. 519, 520, 521 e 537 del Codice penale e
dall'art. 3 della legge 20 febbraio 1958, n. 75 e per i delitti di
rapina, estorsione, millantato credito, furto, truffa ed
appropriazione indebita;
b) per condanna, passata in giudicato, che importi la interdizione
perpetua dei pubblici uffici ovvero l'applicazione di una misura di
sicurezza detentiva o della libertà vigilata.
La sospensione cautelare dal servizio a causa di procedimento
penale conserva efficacia, se non revocata, per un periodo non
superiore a 5 anni. Decorso tale termine, la sospensione cautelare è
revocata di diritto.
ARTICOLO 64
(Trasferimento dell'impiegato ad altro Ente)
L'Ente, nell'interesse della ricerca scientifica, favorisce la
mobilità del personale tra gli Enti di ricerca.
Il dipendente può chiedere di essere trasferito ad altro Ente
pubblico contemplato nella legge 20 marzo 1975, n. 70.
Il Consiglio di Amministrazione sentita la Commissione del
personale esprime, con deliberazione motivata, l'assenso al
trasferimento entro 60 giorni dalla data della domanda. L'assenso, la
cui concessione è comunque subordinata all'esistenza della relativa
vacanza nel ruolo dell'Ente di destinazione, può essere ritardata
per motivi di servizio.
Il dipendente può essere altresì trasferito ad altro Ente
pubblico previsto dalla legge 20 marzo 1975, n. 70, ai sensi
dell'art. 7 della legge stessa.
ARTICOLO 65
(Riammissione in servizio)
Il dipendente cessato dall'impiego per dimissioni, per dipenda dal
servizio per motivi di salute o decadenza conseguente a mancata
assunzione o riassunzione del servizio nel termine prefissatogli può
essere riammesso in servizio, con motivata deliberazione del
Consiglio di Amministrazione, su conforme parere della Commissione
del personale.
La riammissione in servizio è subordinata al possesso dei
requisiti generali per l'assunzione, escluso quello relativo ai
limiti di età. Al dipendente riammesso in servizio è attribuito il
trattamento economico e l'anzianità previsti dall'art. 13 del DPR
26/5/76 n. 411 e successive modificazioni.
TITOLO III
TRATTAMENTO ECONOMICO D'ATTIVITÀ
CAPO I
RETRIBUZIONE
ARTICOLO 66
(Emolumenti)
La retribuzione del personale è costituita dagli emolumenti
stabiliti dalle disposizioni sul rapporto di lavoro degli enti
pubblici di ricerca di cui alla legge 20/3/75 n. 70 vigente nel
tempo.
ARTICOLO 67
(Altri emolumenti)
Al personale è attribuita l'indennità per l'esercizio di compiti
che comportano specifiche responsabilità, ovvero oneri, rischi o
disagi particolarmente rilevanti previsti e disciplinati da apposita
normativa.
L'indennità ed altri compensi accessori non previsti dal comma
precedente saranno individuati o disciplinati con la contrattazione
decentrata a livello di Ente, ed erogati a carico del fondo di cui
all'art. 14 del DPR 1/2/86 n. 13 e successive modificazioni.
La corresponsione dei compensi di cui al presente comma è
stabilita mediante deliberazione del Consiglio di Amministrazione.
Le prestazioni effettuate in nome e per conto dell'Ente a favore
di terzi danno titolo, al personale avente diritto, trattamento
economico accessorio secondo le modalità previste e disciplinate
dagli artt. 15 e 16 del DPR 12/2/91 n. 171.
ARTICOLO 68
(Indennità di anzianita')
All'atto della cessazione dal servizio spetta al dipendente una
indennità di anzianità, a totale carico dell'Ente, pari a tanti
dodicesimi dello stipendio annuo complessivo in godimento,
comprensivo della tredicesima mensilità, e del 30% della indennità
integrativa annua lorda, per quanti sono gli anni e frazioni di anno
di servizio prestato.
Per servizio prestato ai fini del presente articolo si intende
quello effettivamente reso presso l'Ente di appartenenza, nonchè i
periodo la cui valutazione ai fini stessi è ammessa esplicitamente
dalle leggi vigenti, nonchè i periodo di cui agli artt. 23 e 25 del
presente regolamento. La disposizione di cui al primo comma si
applica anche al personale a contratto e al personale straordinario
proporzionalmente alla durata del servizio.
Le frazioni di anno sono computate per dodicesimi e le frazioni di
un mese non inferiore a 15 giorni è computata per mese intero.
In caso di morte del dipendente durante l'attività di servizio il
trattamento di liquidazione è corrisposto agli aventi diritto ai
sensi dell'art. 2122 del codice civile.
ARTICOLO 69
(Diritti d'autore e diritti da invenzione industriale)
I risultati tecnico-scientifici ottenuti nelle attività dell'Ente
sono resi pubblici secondo le norme a tal proposito stabilite dallo
stesso ed il dipendente interessato ha diritto ad essere riconosciuto
autore dei lavori realizzati e resi noti.
I diritti derivanti dalla invenzione industriale fatta dal
dipendente nella esecuzione del rapporto d'impiego, sempre che
l'attività inventiva sia prevista come oggetto del rapporto stesso
ed a tale scopo retribuita, appartengono all'Ente, salvo il diritto
spettante all'inventore di esserne riconosciuto autore.
All'inventore spetta altresì un equo premio dal Consiglio di
Amministrazione, su motivata proposta del competente Organo tecnico e
sentita la Commissione del personale, in relazione alla importanza
dell'invenzione stessa, avuto riguardo anche alla sua utilizzazione
industriale.
Agli effetti del comma precedente si considera fatta durante
l'esecuzione del rapporto di impiego l'invenzione industriale per la
quale sia stato richiesto il brevetto entro un anno da quando
l'inventore è cessato dal rapporto d'impiego ed ove si riferisca al
campo di attività dell'Ente.
La corresponsione dell'equo premio è effettuata con provvedimento
del Presidente dell'Ente.
TITOLO IV
PREVIDENZA - ASSISTENZA E SICUREZZA SUL LAVORO
ARTICOLO 70
(Trattamento di previdenza ed assistenza)
Per il trattamento di previdenza e di quiescenza il personale
della Stazione Zoologica assunto successivamente al 22/4/93 è
iscritto alla assicurazione obbligatoria per l'invalidità, vecchiaia
e superstiti, secondo le norme vigenti della Cassa Pensioni ai
dipendenti degli Enti locali.
Il personale già in servizio alla data di cui al precedente comma
ha la facoltà di optare per l'iscrizione alla C.P.D.E.L. entro il
21/4/98.
Per l'assistenza sanitaria il personale è iscritto all'Ente di
previdenza competente per legge.
ARTICOLO 71
(Assicurazione infortuni)
Il personale soggetto all'assicurazione contro gli infortuni sul
lavoro e le malattie professionali è assicurato presso l'Istituto
Nazionale per le Assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, ed è
soggetto alla relativa normativa.
Il personale è assicurato contro i rischi di infortunio sul
lavoro e le malattie contratte per causa di servizio mediante una
polizza cumulativa infortuni da stipulare con un ente pubblico di
assicurazione. Tale polizza coprirà anche i rischi di infortunio sul
lavoro non coperti dalla assicurazione obbligatoria e, per tutti i
dipendenti, i rischi derivanti da responsabilità civile per danni
arrecati a terzi nell'esercizio dell'attività professionale.
I massimali previsti dalla suddetta polizza sono fissati nelle
misure stabilite dalla tabella allegata sub. 4 al DPR 16.10.79, n.
509. Le prestazioni erogate dall'Ente di assicurazione predetto non
sono cumulabili con l'equo indennizzo di cui all'art. 31 del citato
DPR 509/79.
Resta fermo quello stabilito dall'art. 25 della legge 31 dicembre
1962 n. 1680 e dalla legge 29 dicembre 1941, n. 1659.
ARTICOLO 72
(Sicurezza sul lavoro)
L'Ente, sentite le organizzazioni sindacali, provvede all'adozione
di idonee iniziative volte a garantire l'applicazione delle
regolamentazioni comunitarie e di tutte le norme vigenti in materia
di igiene e sicurezza del lavoro e degli impianti.
Ai dipendenti dell'Ente sottoposti ad accertamenti sanitari
previsti si applica la normativa di cui al primo e secondo comma
dell'art. 33 e di cui all'art. 71 del DPR 26 maggio 1976 n. 411 e
art. 10 del DPR 16 ottobre 1979 n. 509.
Gli aspetti operativi devono essere concordati con la Commissione
del Personale.
ARTICOLO 73
(Indumenti speciali da lavoro)
Al personale, il cui vestiario sia sottoposto a particolare
deterioramento durante l'esercizio delle proprie funzioni di lavoro,
sono forniti gratuitamente indumenti speciali di lavoro.
ARTICOLO 74
(Servizi sociali)
L'Istituto, d'intesa con le Organizzazioni Sindacali, provvederà
alla istituzione dei servizi sociali nei limiti e con le modalità di
cui all'art. 11 del DPR 16.10.1979, n. 509 e successive integrazioni
e modificazioni.
TITOLO V
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
ARTICOLO 75
(Fascicolo personale e stato matricolare)
Per ciascun dipendente è tenuto un fascicolo personale ed uno
stato matricolare.
Nel fascicolo personale devono essere inseriti tutti i documenti
che possono interessare: lo stato giuridico e il trattamento
economico e le attività di servizio del dipendente stesso. Tali
documenti devono essere registrati, numerati e classificati senza
discontinuità.
Devono essere eliminati dal fascicolo personale:
a) i provvedimenti disciplinari annullati, revocati o riformati
d'ufficio o su ricorso dell'impiegato e quelli revocati o riformati a
seguito di revisione del procedimento disciplinare;
b) i provvedimenti di destituzione revocati a seguito di assoluzione
nel giudizio penale di revisione;
c) provvedimenti di sospensione cautelare revocati e quelli divenuti
inefficaci;
d) i provvedimenti di esclusione del dipendente da concorsi e da
scrutini quando, venuto meno la causa che li ha determinati, siano
intervenuti i provvedimenti definitivi che scagionano il dipendente
stesso.
Nello stato matricolare devono essere indicati: le generalità, lo
stato di famiglia, i titoli di studio, accademici o professionali, le
pubblicazioni, la posizione in ordine al servizio militare, i servizi
di ruolo e non di ruolo eventualmente prestati in precedenza
all'Ente, allo Stato o ad altri Enti pubblici, i provvedimenti
relativi alla nomina, alla carriera e al trattamento economico, i
congedi straordinari e le aspettative, note formali di merito, le
sanzioni disciplinari, nonchè tutte le notizie relative
all'attività di servizio prestata (uffici e settori di lavoro ai
quali è addetto, mansioni e incarichi speciali svolti,
partecipazione a corsi e concorsi, lavori originali compiuti per il
servizio, ecc.) e la posizione aggiornata ai fini del trattamento di
quiescenza e di previdenza.
Lo stato matricolare può essere tenuto mediante impiego di
apparecchiature meccanografiche e fotografiche.
È esclusa la compilazione delle note di qualifica e/o riservate.
Il dipendente ha diritto di prendere visione degli atti o documenti
contenuti nel proprio fascicolo personale e di ottenere a sue spese
copia degli stessi.
Il dipendente può chiedere l'eliminazione di atti o documenti dal
fascicolo personale, ovvero l'inserzione nello stesso di atti o
documenti nonchè l'iscrizione o la cancellazione sullo stato
matricolare della menzione di atti o provvedimenti che lo concernono.
Sulla richiesta provvede il responsabile dei servizi
amministrativi ed il provvedimento che respinge la domanda deve
essere motivato.
ARTICOLO 76
(Ruoli del personale)
L'Ente pubblica i ruoli del personale secondo la situazione al 1
gennaio dell'anno di pubblicazione.
I ruoli sono divisi secondo i profili professionali previsti dal
presente regolamento.
I dipendenti sono elencati, nell'ambito dei singoli livelli e
profili professionali, in ordine alfabetico.
Per ciascun dipendente sono indicate: generalità, data di
nascita, data di assunzione, data di decorrenza della nomina in ruolo
o nel livello, sede di appartenenza.
Dell'avvenuta pubblicazione dei ruoli è data comunicazione al
personale con apposito ordine di servizio; nel termine di 30 giorni
dalla data del predetto ordine di servizio, il dipendente può
chiedere la rettifica di eventuali errori od omissioni.
ARTICOLO 77
(Pubblicità degli atti dell'Ente)
Presso la sede dell'Ente è istituito un albo sul quale devono
essere pubblicati tutti gli atti ed i provvedimenti di carattere
generale ed in particolare quelli relativi a:
- concorsi di assunzione;
- corsi di perfezionamento;
- posti da ricoprire mediante trasferimento tra Enti;
- corsi di addestramento e di formazione del personale in ordine ad
aspetti di protezione sanitaria e sicurezza sul lavoro;
- borse di studio.
All'interno dell'Ente sono altresì rese pubbliche:
- le graduatorie dei concorsi di assunzione;
- le deliberazioni del Consiglio di Amministrazione, ai sensi
dell'art. 34 della legge 20 marzo 1975, n. 70;
- una periodica informazione statistica relativa alla consistenza
numerica ed al trattamento economico del personale di ruolo, di
quello straordinario nonchè relativa alle collaborazioni affidate
a terzi.
ARTICOLO 78
(Incarichi di insegnamento per il personale di ruolo)
Il dipendente di ruolo può essere autorizzato dal Presidente
dell'Ente ad assumere un incarico di insegnamento, correlato con
l'attività di ricerca da lui svolta presso Università, scuole di
perfezionamento e di specializzazione universitaria ed altri Istituti
di istruzione superiore.
Le autorizzazioni di cui al precedente comma sono concesse anno
per anno, in base a norme e procedure stabilite in via generale dal
Consiglio di Amministrazione. Tali norme dovranno disciplinare in
particolare la possibilità di espletare un incarico in località
diversa da quella ove è situata la sede di lavoro del dipendente
interessato in relazione alla distanza tra le due località.
L'espletamento di tali incarichi dovrà essere compatibile con
l'adempimento di doveri d'ufficio e non dovrà, in particolare,
comportare alcuna riduzione dell'orario di lavoro settimanale.
Il dipendente autorizzato a tenere un incarico di insegnamento è
esonerato dal prestare lavoro straordinario per tutta la durata
dell'anno accademico cui l'incarico si riferisce.
Il dipendente non può esplicare alcuna altra attività didattica
continuativa non espressamente prevista dal presente articolo.
TITOLO VI
ORGANI COLLEGIALI
ARTICOLO 79
(Commissione del personale)
La Commissione del personale è composta:
- dal Presidente dell'Ente o, per sua delega, da un membro del
Consiglio di Amministrazione, con funzioni di Presidente;
- dal Direttore Generale;
- da due dipendenti appartenenti al 1, 2 e 3 livello, con almeno
cinque anni di anzianità nel profilo, compreso il dirigente dei
Servizi Amministrativi, nominati dal Presidente dell'Ente;
- da tre dipendenti eletti dal personale di ruolo in servizio alla
data di indizione delle elezioni;
- dal responsabile dell'ufficio del personale con funzioni di
segretario, il quale non ha diritto al voto.
Per ciascun membro titolare e per il segretario è nominato o
eletto un supplente, con le stesse modalità previste per i
rispettivi titolari.
La Commissione del personale è convocata dal Presidente dell'Ente
almeno tre giorni prima di quello fissato per la riunione, salvo i
casi di urgenza.
Gli argomenti all'ordine del giorno dovranno essere comunicati ai
membri della Commissione contestualmente all'avviso di convocazione.
Per la validità delle riunioni è richiesta la presenza di almeno
cinque membri della Commissione. Le deliberazioni sono adottate a
maggioranza dei presenti; a parità di voto prevale quello del
Presidente.
La Commissione dura in carica quattro anni. La Commissione del
personale esprime pareri e formula proposte sulla modificazione del
regolamento organico, sulla organizzazione amministrativa,
sull'impiego del personale, sulla costituzione di gruppi di lavoro,
sul passaggio del personale da una funzione ad altra equivalente
nell'ambito della medesima qualifica nonchè su ogni altra questione
espressamente demandata all'esame della Commissione dalla legge, dal
regolamento e in ogni altro caso che il Presidente dell'Ente ritiene
opportuno interpellarla.
La Commissione è sentita sui trasferimenti, sui provvedimenti di
cessazione dal servizio non conseguenti al raggiungimento dei limiti
di età, ed in genere su tutti i provvedimenti riguardanti il
personale.
Le elezioni dei rappresentanti del personale sono effettuate ai
sensi del quarto comma dell'art. 52 del DPR 26 maggio 1976, n. 411.
Le elezioni sono indette dal Presidente dell'Ente e le norme di
procedura per lo svolgimento delle stesse sono stabilite d'intesa con
le organizzazioni sindacali di categoria.
In base alla dichiarazione congiunta tra la delegazione di parte
pubblica e la delegazione di parte sindacale, che precisa l'art. 38
del DPR 12/2/81 n. 171 in quanto norma programmatica, il presente
articolo resta in vigore in attesa di una apposita normativa per la
realizzazione del principio di omogeneizzazione tra tutti i comparti
del pubblico impiego.
ARTICOLO 80
(Commissione di disciplina)
La Commissione di disciplina è composta:
- dal Direttore Generale, con funzioni di Presidente;
- da due dipendenti con appartenenti al 1, 2 e 3 livello, con almeno
cinque anni di anzianità nel profilo di appartenenza, nominati dal
Presidente dell'Ente;
- da due dipendenti di ruolo eletti dal personale di ruolo in
servizio alla data di indizione delle elezioni;
- dal responsabile dell'ufficio del personale con funzioni di
segretario, il quale non ha diritto al voto.
Per ciascun membro titolare e per il segretario è nominato o
eletto un supplente, con le stesse modalità previste per i
rispettivi titolari. In caso di assenza o legittimo impedimento del
Presidente, ne fa le veci il componente di nomina del Presidente con
maggiore anzianità di servizio il quale è, a sua volta, sostituito
dal supplente.
La Commissione di disciplina è convocata dal Presidente dell'Ente
almeno tre giorni prima di quello fissato per la riunione, salvo i
casi di urgenza.
Per la validità delle riunioni è richiesta la presenza di tutti
i membri della Commissione titolari o supplenti; le deliberazioni
sono adottate a maggioranza dei presenti; a parità di voto prevale
quello del Presidente. La Commissione dura in carica quattro anni.
Le elezioni dei rappresentanti del personale sono effettuate ai
sensi del quarto comma dell'art. 53 del DPR 26 maggio 1976 n. 411.
Le elezioni sono indette dal Presidente dell'Ente e le norme di
procedura per lo svolgimento delle stesse sono stabilite d'intesa con
le organizzazioni sindacali di categoria.
Non può essere nominato o eletto membro della Commissione di
disciplina colui il quale sia stato riconosciuto colpevole di
infrazione disciplinare nel quinquennio precedente.
In materia di ricusazione del giudizio disciplinare si applicano
le disposizioni di cui all'art. 149 del DPR 10 gennaio 1957 n. 3.
Il componente della Commissione di disciplina sottoposto a
procedimento disciplinare è sospeso dalla carica per tutta la durata
del procedimento stesso e, ove sia riconosciuto colpevole, è
destituito dalla carica con effetto dal momento della sospensione.
ARTICOLO 81
(Organi collegiali)
Il Presidente, i componenti e i segretari degli Organi collegiali
disciplinati dal presente regolamento, non hanno diritto ad alcun
specifico trattamento economico accessorio per la loro partecipazione
alle adunanze degli organi medesimi. I componenti delle commissioni
di cui agli artt. 79 e 80 che, senza giustificato motivo, non
intervengono alle riunioni per più di tre volte, sono dichiarati
decaduti dalla nomina e saranno sostituiti.
In ogni caso le funzioni svolte in qualità di membro dei predetti
organi collegiali sono considerate, a tutti gli effetti, attività di
servizio. L'Ente è tenuto ad assicurare i necessari servizi di
segreteria per il funzionamento degli Organi collegiali previsti dal
presente regolamento.
TITOLO VII
PERSONALE STRAORDINARIO
INCARICHI DI RICERCA E COLLABORAZIONE TECNICA
ARTICOLO 82
(Personale straordinario)
Per esigenze di carattere eccezionale, indilazionabili e
determinate nella durata, il Consiglio di Amministrazione, sentita la
Commissione del personale, delibera, con provvedimento motivato,
l'assunzione del personale straordinario secondo quanto disposto
dall'art. 6 della legge 20 marzo 1975 n. 70.
Al personale straordinario compete il trattamento economico
stabilito dall'art. 34 del DPR 26 maggio 1978 n. 411.
A detto personale si applicano, in quanto compatibili, le norme
relative allo stato giuridico del personale di ruolo di
corrispondente qualifica.
In particolare spettano al personale straordinario le ferie, i
permessi straordinari retribuiti ed i permessi non retribuiti in
proporzione al servizio prestato.
ARTICOLO 83
(Incarichi di ricerca e di collaborazione tecnica)
L'Ente, per lo svolgimento della propria attività istituzionale,
si può avvalere della collaborazione del personale dipendente dalle
Università, da altri istituti di istruzione superiore ed altre
amministrazioni o Enti pubblici, secondo quanto previsto dall'art. 37
del DPR 509 del 16 ottobre 1979.
Tale personale viene associato allo svolgimento dell'attività
dell'Ente mediante incarichi di ricerca o di collaborazione tecnica a
titolo gratuito o retribuito secondo le disposizioni di leggi
vigenti.
Possono essere retribuiti solo gli incarichi conferiti al
personale docente, sempre che esso non sia distaccato o comandato
presso l'Ente e che svolga una attività aggiuntiva rispetto a quella
derivantegli dal proprio rapporto di lavoro.
Detti incarichi, che non costituiscono rapporti di lavoro
subordinato, hanno per oggetto prestazioni definite e di natura
prestabilita e possono essere assegnati soltanto previo assenso degli
Enti da cui il personale dipende, ai quali dovranno essere
preventivamente resi noti i doveri propri degli incarichi di ricerca
o collaborazione tecnica.
Allo scadere dell'incarico il responsabile del laboratorio presso
cui si è svolta la ricerca, è tenuto a trasmettere all'Ente una
relazione sull'attività svolta dall'incaricato, che verrà
sottoposta all'esame del Consiglio di Amministrazione.
Gli incarichi di cui al presente articolo sono conferiti dal
Presidente dell'Ente, previa deliberazione del Consiglio di
Amministrazione, sentito il parere del Consiglio Scientifico su
proposta del responsabile del laboratorio o servizio presso cui tali
incarichi dovranno essere espletati. Gli incarichi stessi possono
essere rinnovati.
ARTICOLO 84
(Contratti a termine)
Per svolgere programmi di ricerca e per la gestione di
infrastrutture tecniche complesse, l'Ente può procedere ad
assunzioni con contratto a termine, secondo quanto previsto dall'art.
23 del DPR 12/2791 n. 171.
TITOLO VIII
DISPOSIZIONI IN MATERIA DI LIBERTÀ DI OPINIONE E DI DIRITTI
SINDACALI
ARTICOLO 85
(Norme applicabili)
Ai dipendenti dell'Ente si applicano, in materia di libertà di
opinione e di diritti sindacali, le disposizioni previste nel
capitolo V del DPR 26 maggio 1976 n. 411 e successive modificazioni.
TITOLO IX
IL DIRETTORE GENERALE
ARTICOLO 86
(Il Direttore Generale)
Il Direttore Generale è nominato dal Consiglio di
Amministrazione, su proposta conforme del Presidente, con le
modalità di cui all'art. 5, ultimo comma, della legge 20 marzo 1975
n. 70.
La funzione di Direttore Generale è incompatibile con l'esercizio
di attività professionali.
Il Direttore Generale è assunto con contratto a tempo determinato
della durata massima di cinque anni, rinnovabile ed ha l'obbligo di
risiedere a Napoli.
Il trattamento economico del Direttore Generale è stabilito
dall'art. 17 del DPR del 12/2/1991 n. 171.
Qualora il Direttore Generale provenga dai ruoli dell'Ente, al
termine del mandato gli è riconosciuto il reingresso, anche in
soprannumero, nei ruoli dell'Ente con il profilo corrispondente a
quello rivestito al momento della sua nomina a Direttore Generale.
All'anzianità posseduta prima del conferimento del suddetto
mandato è aggiunta per intero il periodo trascorso nella funzione di
Direttore Generale.
TITOLO X
Applicazione del Regolamento
ARTICOLO 87
(Entrata in vigore del Regolamento)
Il presente Regolamento entra in vigore dalla data della sua
approvazione ai sensi dell'articolo 29 della legge 20.3.1975 n. 70.
ARTICOLO 88
(Norme applicabili)
Per quanto non previsto dal presente Regolamento valgono le norme
di cui alla legge 20 marzo 1975 n. 70, al DPR 26 maggio 1976 n. 411 e
successive modificazioni ed integrazioni, nonchè le norme previste
per gli impiegati civili dello Stato.
* * *
REGOLAMENTO DEI SERVIZI
Art. 1
Per l'assolvimento dei suoi compiti istituzionali la Stazione
Zoologica A. Dohrn di Napoli è articolata nelle seguenti "Aree
funzionali":
1. Amministrazione
2. Biblioteca e Archivio storico
3. Acquario pubblico e Acquariologia
4. Servizi generali
5. Ricerca.
Art. 2
Le "Aree funzionali" 1., 2., 3., 4., previste all'Art. 1 sono
organizzate in Uffici e Settori. L'"Area funzionale" 5., prevista
all'Art. 1 è organizzata in Laboratori.
Art. 3
Il Consiglio di Amministrazione, su proposta del Presidente,
sentito il Consiglio Scientifico e le rappresentanza sindacali,
ridefinirà ogni tre anni gli Uffici, i Settori e i Laboratori in cui
sono strutturate le "Aree funzionali".
Art. 4
Il Direttore Generale coordina le "Aree funzionali" previste
all'Art. 1, nelle quali è articolata la Stazione Zoologica.
Art. 5
Il Direttore amministrativo coordina l'area funzionale
amministrativa prevista all'Art. 1.
Art. 6
L'area funzionale Biblioteca e Archivio storico prevista all'Art.
1 è coordinata da una unità di personale del profilo di Tecnologo.
Art. 7
L'area funzionale Acquario pubblico e Acquariologia prevista
all'Art. 1, comprendente le Collezioni zoologiche e l'Erbario, è
coordinata da una unità del profilo di tecnologo.
Art. 8
I Laboratori dell'"Area funzionale" Ricerca di cui all'Art. 2 sono
coordinati da una unità del profilo di ricercatore.
Art. 9
Ai laboratori possono essere annessi "Servizi speciali" di ricerca
coordinati da personale del profilo di Tecnologo o di Collaboratore
T.E.R.. Il personale scientifico potrà svolgere la funzione di
supervisore scientifico a detti servizi.
Art. 10
Gli uffici e i settori previsti all'Art. 2 delle aree funzionali
1., 2. 3. e 4. di cui all'Art. 1 sono coordinati da un responsabile
nominato nei vari campi di competenza tra il personale del profilo di
Collaboratore T.E.R., Funzionario o Collaboratore amministrativo
Art. 11
L'attribuzione degli incarichi di coordinamento delle varie aree
funzionali, uffici, settori e laboratori, comportante le
responsabilità soggettive nei confronti delle strutture e del
personale, è fatta dal Consiglio di Amministrazione su proposta del
Presidente.
Art. 12
I coordinatori delle varie aree funzionali, degli uffici, dei
settori e dei laboratori sono riuniti periodicamente dal Presidente
e/o dal Direttore Generale, o su richiesta degli interessati, per
esprimere pareri su proposte riguardanti l'attività scientifica e
gli aspetti funzionali ed organizzativi.
Art. 13
I coordinatori delle aree, settori, uffici o laboratori
convocheranno periodicamente il personale afferente alle proprie
aree, settori, uffici o laboratori per l'elaborazione dei piani delle
attività scientifiche, tecniche ed amministrative.
Art. 14
Le dotazioni del personale delle aree, dei settori, degli uffici e
dei laboratori saranno deliberate dal Consiglio di Amministrazione,
su proposta del Presidente sentite le rappresentanze sindacali.
Art. 15 (Norma transitoria)
All'atto di approvazione del presente regolamento, ed in attesa
dell'approvazione della nuova struttura organizzativa, è confermata
l'attuale struttura:
Amministrazione: Ufficio Personale (delibera 1/12/69)
Ufficio Acquisti (delibera 1/12/69)
Ufficio Segreteria (delibera 1/12/69)
Ufficio Ragioneria (delibera 1/12/69)
Servizi Generali Ufficio Tecnico (delibera 11/10/89)
Ufficio Radioprotezione, Igiene e Sicurezza
sul lavoro (delibera 8/3/91)
Servizio Pesca (delibera 31/3/79)
Servizio Ottica e Fotografia
(delibera 31/3/79)
Servizio Microscopia Elettronica
(delibera 31/3/79)
Biblioteca (delibera 1/12/69)
Laboratori Biologia Molecolare e Biochimica
(delibera 31/12/91)
Biologia Cellulare (delibera 31/12/91)
Neurobiologia (delibera 31/12/91)
Oceanografia Biologica
(delibera 31/12/91)
Botanica Marina (delibera 31/12/91)
Ecologia del Benthos (delibera 31/12/91)
Ecofisiologia (delibera 31/12/91)
Acquario (delibera 31/12/91)
Tabella A
Dotazione Personale
organica in servizio
al 10/12/94
Livello Profilo
Ruolo tecnico
I Dirigente ricerca 10 6
II Il Ricercatore 17 10
III Ricercatore 23 16
I Dirigente tecnologo 2 0
II Il Tecnologo 3 0
III Tecnologo 6 3
IV Collaboratore T.E.R. 12 8
V Collaboratore T.E.R. 12 3
VI Collaboratore T.E.R. 18 15
VI Operatore Tecnico 6 6
VII Operatore Tecnico 6 5
VIII Operatore Tecnico 10 7
VIII Ausiliario Tecnico 0 0
IX Ausiliario Tecnico 0 0
X Ausiliario Tecnico 0 0
Ruolo Amministrativo
III Dirigente 1 1
IV Funzionario amm.vo 3 1
V Funzionario amm.vo 3 1
V Collaboratore amm.vo 4 4
VI Collaboratore amm.vo 5 2
VII Collaboratore amm.vo 6 6
VII Operatore amm.vo 3 0
VIII Operatore amm.vo 3 1
IX Operatore amm.vo 0 0
IX Ausiliario amm.vo 0 0
X Ausiliario amm.vo 0 0
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Totale 153 95