4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 81 del 11-10-2011
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PAVIA
UNIVERSITA' DI PAVIA
CONCORSO (scad. 10 novembre 2011)
Concorso pubblico, per esami, a due posti a tempo indeterminato di ctg. C/1 - area amministrativa - di cui un posto da riservare, ai sensi dell'articolo 52, comma 1-bis, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165, al personale a tempo indeterminato in servizio presso questo Ateneo, appartenente alla categoria B - area amministrativa, in possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno alla categoria C (istruzione secondaria di II grado ad indirizzo tecnico commerciale), per il processo amministrativo-contabile. (GU n.81 del 11-10-2011)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, «Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli
impiegati civili dello Stato»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686, «Norme di esecuzione del testo unico delle disposizioni sullo
statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3»;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370, «Esenzione dall'imposta di
bollo per le domande di concorso e di assunzione presso le
amministrazioni pubbliche»;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, «Istituzione del Ministero
dell'università e della ricerca scientifica e tecnologica»;
Vistala legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni ed
integrazioni, «Nuove norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi»;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125 e successive modificazioni
e integrazioni, «Azioni positive per la parità uomo-donna nel
lavoro», così come modificato dal decreto legislativo 11 gennaio
2006, n. 198;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modificazioni
e integrazioni, «Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione
sociale e i diritti delle persone handicappate»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, «Regolamento recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni date dal decreto
del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996 n. 693, «Regolamento
recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei
concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi»;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
e integrazioni, «Misure urgenti per lo snellimento dell'attività
amministrativa e dei procedimenti di decisione e di controllo»;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni ed
integrazioni, «Norme per il diritto al lavoro dei disabili»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni e integrazioni, «Testo unico
delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di
documentazione amministrativa»;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni e integrazioni, «Norme generali sull'ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, in
particolare gli articoli 18 e 26, e successive modifiche ed
integrazioni, che prevede una riserva obbligatoria del 30% dei posti
messi a concorso a favore dei volontari in ferma breve o in ferma
prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate, congedati
senza demerito, degli ufficiali di complemento in ferma biennale e
degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza
demerito la ferma contratta e considerato che tale riserva è
operante parzialmente e dà luogo ad una frazione di posto che si
cumulerà con la riserva relativa ad altri concorsi banditi da questa
amministrazione;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216, «Attuazione
della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia
di occupazione e di condizioni di lavoro»;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236 «Disposizioni
integrative e correttive del decreto legislativo 8 maggio 2001, n.
215, in materia di disciplina della trasformazione progressiva dello
strumento militare in professionale, a norma dell'art. 3, comma 1,
della legge n. 14 novembre 2000, n. 331», ed in particolare l'art. 11
che ricomprende nella sopracitata riserva del 30% anche gli ufficiali
di complemento in ferma biennale e gli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Vista la legge 23 agosto 2004, n. 226, in materia di sospensione
anticipata del servizio obbligatorio di leva;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, «Attuazione
della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della
produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle
pubbliche amministrazioni»;
Visti i contratti collettivi nazionali di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto università sottoscritti in data
16 ottobre 2008 ed in data 12 marzo 2009;
Vista la delibera del 20 dicembre 2005, con la quale il consiglio
di amministrazione ha approvato l'introduzione di un rimborso spese
pari ad € 12,00 per la partecipazione ai concorsi indetti per
l'assunzione di personale a tempo indeterminato;
Visti il regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale
tecnico-amministrativo e collaboratori ed esperti linguistici
dell'Università degli studi di Pavia emanato con decreto rettorale
n. 10782 del 5 novembre 2001 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 13 dicembre 2010, n. 220, recante «Disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato
(Legge di stabilità 2011)», pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - serie generale - n. 297 del 21 dicembre
2010, e successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione del 21
dicembre 2010, con la quale è stato approvato il bilancio di
previsione anno 2011;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione del 28 giugno
2011, con la quale è stata approvata la programmazione di personale
tecnico-amministrativo, anno 2011, comprensiva di un posto di ctg. C,
area amministrativa, per il processo amministrativo-contabile di
ateneo e di cinque posti riservati ai passaggi da categoria B a
categoria C;
Considerato che il posto per il quale viene richiesta la
selezione gode della relativa copertura finanziaria e rientra nei
limiti di spesa di cui all'art. 51, comma 4, della legge 27 dicembre
1997, n. 449 e nella programmazione del fabbisogno di personale
predisposta da quest'ateneo, ai sensi dell'art. 1-ter del
decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito in legge 31 marzo
2005, n. 43 (nota ministeriale n. 912 del 9 giugno 2011);
Considerato che l'ateneo ha provveduto ad attivare la procedura
di mobilità interna riservata al personale tecnico-amministrativo in
servizio presso l'ateneo ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. 2006-2009
del Comparto università e nel rispetto dell'art. 7 del regolamento
per la mobilità del personale tecnico-amministrativo a tempo
indeterminato dell'Università degli studi di Pavia, nonchè di
mobilità compartimentale ed intercompartimentale prevista dagli
articoli 29-bis e seguenti del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
165;
Accertato che con riferimento al posto messo a concorso dal
presente bando non è pervenuta a questo ateneo alcuna istanza di
mobilità interna, compartimentale e intercompartimentale che
soddisfi i requisiti professionali specificamente richiesti;
Vista la nota prot. n. 29306 del 1° agosto 2011 con la quale
questa università ha comunicato alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, l'intenzione di
avviare una procedura di selezione pubblica per un posto di ctg. C,
area amministrativa, per il processo amministrativo-contabile di
ateneo;
Considerato che la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, non è intervenuta nei tempi di
legge, in merito all'assegnazione di personale richiesto per le
esigenze segnalate da questa università;
Rilevata la necessità di avviare la procedura concorsuale per la
copertura di due posti a tempo indeterminato e con orario di lavoro a
tempo pieno di categoria C dell'area amministrativa, di cui un posto
da riservare, ai sensi dell'art. 52, comma 1-bis, del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, al personale a tempo indeterminato
in servizio presso questo ateneo, appartenente alla categoria B, area
amministrativa, in possesso del titolo di studio richiesto per
l'accesso dall'esterno alla categoria C (istruzione secondaria di II
grado ad indirizzo tecnico commerciale);
Accertata la necessaria copertura finanziaria;

Dispone:


Art. 1


È indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
due posti di categoria C, posizione economica C1, area
amministrativa, per il processo amministrativo contabile
dell'Università degli studi di Pavia, di cui un posto riservato, ai
sensi dell'art. 52, comma 1-bis, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, al personale a tempo indeterminato in servizio presso
questo ateneo, appartenente alla categoria B, area amministrativa, in
possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno
alla categoria C, che non sia incorso negli ultimi due anni in
sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto e che non
abbia procedimenti disciplinari in corso.
Il vincitore dovrà collaborare ai processi amministrativi e
contabili. In particolare sarà dedicato:
alla creazione e gestione del buono d'ordine, gestione impegni
di spesa/conti di contabilità generale, verifica capienza
autorizzazione alla spesa (compresa tutta l'attività di
back-office), registrazione fatture passive, gestione contabile
contratti, emissione mandati di pagamento, gestione e rendicontazione
fondi finalizzati/progetti, monitoraggio debiti. Verifica delle
regolarità della posizione contributiva del fornitore e fiscale
così come previsto dalla legislazione vigente;
al supporto alla gestione accertamenti ed assegnazioni/conti di
contabilità generale, emissioni fatture attive, gestione convenzioni
attive, gestione entrate con vincolo di destinazione, gestione
entrate senza vincolo di destinazione, riscossioni (reversali di
incasso);
al supporto alla gestione contabilità per destinazione (centri
di costo/attivita'/prodotto), rilevazione, predisposizione
reportistica, controllo, analisi dei costi e monitoraggio
economico-finanziario.
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 2


Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di II grado
ad indirizzo tecnico commerciale;
2) cittadinanza italiana o cittadinanza di uno degli Stati
dell'Unione europea. Sono equiparati ai cittadini gli italiani non
appartenenti alla Repubblica;
3) età non inferiore agli anni 18;
4) idoneità fisica all'impiego;
5) godimento dei diritti politici;
6) non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti
dall'impiego presso pubbliche amministrazioni ovvero licenziati a
decorrere dalla data di entrata in vigore del primo contratto
collettivo di lavoro (21 maggio 1996);
7) i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere i seguenti requisiti:
godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
8) avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
9) solamente per il posto riservato: essere in servizio, a tempo
indeterminato, presso l'Università di Pavia, appartenere alla
categoria B, area amministrativa, non essere incorsi negli ultimi due
anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto e non
avere procedimenti disciplinari in corso.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione d'equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione della domanda d'ammissione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'amministrazione può disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata del direttore amministrativo, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.

Art. 3


Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta semplice,
in conformità allo schema allegato al presente bando (Allegato A),
dovranno essere presentate direttamente al protocollo, via Mentana,
4, nei giorni di lunedì, martedì e mercoledi': dalle ore 9 alle ore
12 e dalle ore 14 alle ore 16,30 e giovedì e venerdi': dalle ore 9
alle ore 13 ovvero spedite a mezzo raccomandata, con avviso di
ricevimento, all'università stessa entro il termine perentorio di
trenta giorni decorrente dal giorno successivo a quello della data di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica. A tal fine, fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante. Le istanze possono anche essere spedite da caselle di
posta elettronica certificata al seguente indirizzo:
amministrazione-centrale@certunipv.it.
Il termine sopraccitato di trenta giorni, qualora venga a cadere
in giorno festivo, slitterà al giorno non festivo immediatamente
seguente.
Esse dovranno contenere il cognome, il nome e preciso domicilio
eletto dal concorrente ai fini del concorso.
Il candidato dovrà inoltre dichiarare sotto la propria
responsabilità e a pena di esclusione dal concorso:
a) cognome e nome;
b) la data ed il luogo di nascita, l'indirizzo di residenza, un
recapito telefonico e l'indirizzo mail;
c) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
dell'Unione europea; sono equiparati ai cittadini gli italiani non
appartenenti alla Repubblica;
d) (se cittadino italiano): il comune ove è iscritto nelle liste
elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle liste elettorali;
e) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea):
di godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento;
f) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate, la data della sentenza, l'autorità giudiziaria che l'ha
emessa, da indicare anche se è stata concessa amnistia, perdono
giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc. e anche se nulla
risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti penali pendenti
devono essere indicati qualsiasi sia la natura degli stessi;
g) il titolo di studio richiesto dall'art. 2 del presente bando
(nel caso di titolo di studio conseguito all'estero, i candidati
devono autocertificare l'avvenuto riconoscimento dell'equipollenza
dello stesso a quello italiano);
h) gli eventuali servizi prestati come impiegato presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
i) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione ovvero licenziato a decorrere
dalla data di entrata in vigore del primo contratto collettivo di
lavoro (21 maggio 1996);
l) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea):
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
m) di avere l'idoneità fisica all'impiego;
n) di avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
o) eventuale possesso di titoli (vedi successivo art. 9 del
presente bando) che danno diritto di preferenza a parità di merito;
p) solamente per il posto riservato: essere in servizio, a tempo
indeterminato, presso l'Università di Pavia, appartenere alla
categoria B - Area amministrativa, non essere incorsi negli ultimi
due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto e
non avere procedimenti disciplinari in corso.
I candidati portatori di handicap possono specificare nella
domanda l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap,
nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiunti allo svolgimento
delle prove d'esame, da documentare a mezzo di idoneo certificato
rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per
territorio, ai sensi degli articoli 4 e 20 legge n. 104/1992 e
successive modificazioni ed integrazioni.
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata.
L'omissione della firma in calce alla domanda comporta
l'esclusione dal concorso.
I candidati sono tenuti a versare un importo, non rimborsabile,
pari ad € 12,00 sul conto corrente postale n. 12520276, intestato
all'Università degli studi di Pavia - ENTRATE DIVERSE - indicando
obbligatoriamente la causale: «Rimborso spese per la partecipazione
al concorso codice riferimento C1 27/2011». La ricevuta del
versamento deve essere allegata alla domanda di partecipazione a pena
di esclusione dal concorso.
In caso di esclusione dal concorso non si darà luogo al rimborso
dell'importo versato.
Inoltre alle istanze ed alle dichiarazioni sostitutive di atto di
notorietà, prodotte a mezzo raccomandata o comunque consegnate da
persona diversa dal sottoscrittore, dovrà essere allegata la copia
fotostatica non autenticata di un documento d'identità in corso di
validità dello stesso.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 4


La commissione è nominata dal direttore amministrativo nel
rispetto delle vigenti disposizioni vigenti in materia.

Art. 5


Preselezione


L'ammissione alle prove concorsuali può essere preceduta da
forme di preselezione di tipo attitudinale, da svolgersi anche con
l'ausilio di mezzi automatizzati, cui l'amministrazione può
ricorrere qualora il numero delle domande sia superiore a dieci volte
rispetto ai posti messi a concorso, e comunque non inferiore a 100.
La prova di preselezione consistente in test a risposta multipla
e/o domande a risposta sintetica atti a rilevare le caratteristiche
attitudinali e sulle materie oggetto delle prove concorsuali, si
svolgerà il giorno 2 dicembre 2011 alle ore 14 presso l'aula G1 del
Palazzo San Tommaso, Piazza del Lino n. 2, Pavia.
La comunicazione dell'effettuazione o meno della prova di
preselezione sarà pubblicata e inserita nel sito
http://www.unipv.eu/on-line/Home/Ateneo/Bandieconcorsi/ConcorsiperPer
sonaleTecnico-Amministrativo.html a partire dal giorno 23 novembre
2011.
La pubblicazione del suddetto calendario ha valore di notifica a
tutti gli effetti.
Il risultato della preselezione sarà inserito nel suddetto sito
web di ateneo in data 7 dicembre 2011.
La preselezione sarà superata con una votazione di almeno 7/10 o
equivalente.

Art. 6


Gli esami consisteranno in due prove scritte ed in una prova
orale secondo il seguente programma:
prima prova scritta (domande a risposta sintetica): legislazione
universitaria; nuovo statuto di ateneo e regolamento di ateneo per
l'amministrazione, la finanza e la contabilità dell'Università
degli studi di Pavia; principi di diritto amministrativo;
procedimento amministrativo;
seconda prova scritta (domande a risposta sintetica): elementi di
contabilità dello Stato e degli enti pubblici; elementi di
contabilità economico patrimoniale; elementi di fiscalità per il
settore universitario;
prova orale: argomenti delle prove scritte. Accertamento della
conoscenza e dell'uso delle applicazioni informatiche più diffuse e
della lingua inglese.
Le prove concorsuali saranno espletate secondo il calendario
sotto indicato:
prima prova scritta: 15 dicembre 2011, ore 14, presso l'aula EF4
della facoltà di ingegneria, via Ferrata n. 1, Pavia;
seconda prova scritta: 16 dicembre 2011, ore 14, presso l'aula
EF4 della facoltà di ingegneria, via Ferrata n. 1, Pavia;
prova orale: 21 dicembre 2011, ore 9,30, al Palazzo del Maino,
via Mentana, 4, Pavia presso il Servizio organizzazione ed
innovazione.
La pubblicazione di tale diario ha valore di notifica a tutti gli
effetti. Pertanto, i candidati sono tenuti a presentarsi alle prove
suddette, senza ulteriore convocazione, con uno dei documenti di
riconoscimento di cui all'art. 8 del presente bando, nel luogo, nei
giorni e nell'ora indicati nel citato diario.
La mancata presentazione alle prove sarà considerata come
rinuncia alla prova stessa.

Art. 7


Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che abbiano
riportato in ciascuna delle due prove scritte una votazione di almeno
ventuno trentesimi (21/30).
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione o tramite pubblicazione sul sito
http://www.unipv.eu/on-line/Home/Ateneo/Bandieconcorsi/ConcorsiperPer
sonaleTecnico-Amministrativo.html e/o affissione dei risultati presso
la sede delle prove scritta, secondo le modalità comunicate dalla
commissione giudicatrice in sede di espletamento delle prove scritte.
La prova orale si intenderà superata se il candidato avrà
ottenuto una votazione di almeno ventuno trentesimi (21/30).
La votazione complessiva è determinata dalla somma della media
dei voti conseguiti nelle due prove scritte e della votazione
conseguita nella prova orale.

Art. 8


Documenti di riconoscimento


Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) patente automobilistica o nautica;
b) passaporto;
c) carta d'identità.

Art. 9


A parità di merito, si applicano i titoli di preferenza previsti
dalle normative vigenti in materia (art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994 e successive modificazioni ed
integrazioni). Vedi allegato B.

Art. 10


La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 9.
La votazione complessiva è data dalla somma della media dei voti
riportati nelle prove scritte e della votazione conseguita nella
prova orale.
Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente
messi a concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria
di merito, formata sulla base del punteggio riportato nelle prove
d'esame.
Nel caso in cui il concorso venga vinto da un candidato già in
servizio presso l'Università di Pavia, la riserva prevista dal
presente bando risulterà soddisfatta e si procederà pertanto
all'assunzione del primo candidato esterno utilmente collocato in
graduatoria.
Nel caso in cui invece il concorso venga vinto da un candidato
esterno si procederà a soddisfare la riserva prevista dal presente
bando attraverso l'inquadramento nella categoria C del primo
candidato interno utilmente collocato in graduatoria.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso, è approvata dal direttore amministrativo ed è pubblicata
all'Albo ufficiale on-line dell'Università degli studi di Pavia,
Palazzo del Maino, via Mentana n. 4 - 27100 Pavia.
Dalla data di pubblicazione della suddetta graduatoria decorre il
termine per le eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per il periodo previsto dalla
normativa vigente (tre anni dalla pubblicazione) e ad essa può
essere fatto ricorso per coprire ulteriori posti vacanti oltre a
quelli messi a concorso.

Art. 11


L'assunzione dei vincitori di concorso potrà avvenire nel
rispetto delle condizioni previste dalla legge 13 dicembre 2010, n.
220 e, in ogni caso, subordinatamente all'inesistenza di vincoli di
natura normativa e finanziaria.
I vincitori saranno invitati, a mezzo raccomandata con ricevuta
di ritorno, a stipulare, entro dieci giorni dal ricevimento della
suddetta ed in conformità a quanto previsto dai vigenti contratti
collettivi nazionali dei dipendenti del comparto dell'università, il
contratto di lavoro individuale a tempo indeterminato per
l'assunzione in prova.
Entro il termine di trenta giorni dalla stipula del contratto i
vincitori dovranno produrre la seguente documentazione, dichiarazione
resa ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 dalla quale risulti:
a) la data e luogo di nascita;
b) la cittadinanza;
c) il godimento dei diritti politici;
d) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
e) il numero del codice fiscale;
f) la composizione del nucleo familiare;
g) il titolo di studio;
h) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze dello Stato, di enti pubblici o di aziende private e se
fruisca, comunque, di redditi di lavoro subordinato ed in caso
affermativo relativa opzione, nonchè di non esercitare il commercio,
l'industria, nè alcuna professione e di non coprire cariche in
società costituite a fine di lucro. Detta dichiarazione deve
contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165). Deve essere rilasciata anche se
negativa;
i) i titoli che danno diritto ad usufruire di preferenze a
parità di merito e di titoli;
j) la posizione agli effetti dell'adempimento degli obblighi
militari.
Gli appartenenti al personale statale di ruolo devono presentare,
nel termine sopra indicato, una copia integrale dello stato
matricolare, la suddetta dichiarazione per quanto riguarda il titolo
di studio e sono esonerati dalla presentazione degli altri documenti
di rito.
In sostituzione dello stato matricolare il vincitore potrà
presentare la dichiarazione sostitutiva di certificazione, così come
previsto dal decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresì, essere
legalizzati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
Qualora non venga prodotta entro il termine di trenta giorni
dalla stipula del contratto la documentazione richiesta, fatta salva
la possibilità di una proroga dello stesso termine a richiesta del
vincitore nel caso di comprovato impedimento, da rappresentare per
iscritto e prima della scadenza, si provvederà all'immediata
risoluzione del contratto di lavoro.
L'accertamento dell'idoneità fisica dell'impiego, con
l'osservanza delle norme in tema di categorie protette, è effettuato
dal medico competente dell'Università degli studi di Pavia.
Il personale dipendente dell'Università degli studi di Pavia è
dispensato dalla visita medica.

Art. 12


Il vincitore del concorso pubblico sarà assunto in prova con
contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato
nella categoria C, posizione economica C1, area amministrativa, con
diritto al trattamento economico iniziale di cui ai vigenti contratti
collettivi nazionali dei dipendenti del Comparto università.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi e non può essere
rinnovato o prorogato alla scadenza.
Decorsa la metà del periodo suddetto, nel restante periodo di
prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso nè di indennità sostitutiva del
preavviso.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte.
Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
risolto da una delle parti, il dipendente s'intende confermato in
servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
In caso di recesso la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo
giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima
mensilità; spetta altresì al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.
Il vincitore del posto riservato non è sottoposto al periodo di
prova.
Il dipendente, fatte salve le possibilità di trasferimento
d'ufficio nei casi previsti dalla legge, dovrà rimanere in servizio
presso l'Università degli studi di Pavia per un periodo non
inferiore a cinque anni.

Art. 13


Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati
personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il Servizio
organizzazione e innovazione dell'Università degli studi di Pavia e
trattati per le finalità di gestione del concorso e dell'eventuale
procedimento di assunzione in servizio.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico-economica del candidato risultato vincitore.

Art. 14


Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni, il
responsabile del procedimento di cui al presente bando è la sig.ra
Devoti Tina - Servizio organizzazione e innovazione, Palazzo del
Maino, via Mentana n. 4 - 27100 Pavia, tel. 0382/984969 - fax
0382/984970.

Art. 15


Per quanto non previsto dal presente bando, valgono le
disposizioni del regolamento per l'accesso ai ruoli del personale
tecnico amministrativo dell'Università degli studi di Pavia e -
semprechè applicabili - quelle sullo svolgimento dei concorsi
contenute nel testo unico del 10 gennaio 1957, n. 3, del decreto del
Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686, del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 modificato con
decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 e
della legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni e del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
Pavia, 4 ottobre 2011

Il direttore amministrativo: Molinari

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico