Serie Generale n. 300 del 23-12-2004
DECRETI E DELIBERE DI ALTRE AUTORITA'
GARANTE PER LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
GARANTE PER LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
DELIBERAZIONE 10 dicembre 2004
Approvazione delle modifiche al regolamento n. 2/2000 del Garante. (Deliberazione n. 10). (GU Serie Generale n.300 del 23-12-2004)

IL GARANTE PER LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

Nella riunione odierna, con la partecipazione del prof. Stefano
Rodotà, presidente, del prof. Giuseppe Santaniello, vice presidente,
del dott. Mauro Paissan e del prof. Gaetano Rasi, componenti, e del
dott. Giovanni Buttarelli, segretario generale;
Visto il Codice in materia di protezione dei dati personali
(decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196);
Visti i regolamenti del Garante numeri 1, 2, e 3/2000, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la propria deliberazione n. 16 del 14 marzo 2001 di adesione
al protocollo per le relazioni collettive di cui all'art. 66 del
regolamento n. 2/2000 e, in particolare, l'accordo n. 3, annesso al
predetto protocollo, con il quale è stato disciplinato il
procedimento negoziale presso l'Autorità;
Visti i quattro accordi negoziali che, in conformità al predetto
protocollo, sono stati sottoscritti il 10 dicembre 2004 con le
organizzazioni sindacali C.G.I.L., Sidip-FIBA CISL e Adigar e
considerate le diverse finalità con essi perseguite, in particolare
per il riequilibrio del trattamento economico dei diversi segmenti di
personale di cui si compone l'Ufficio del Garante e per l'adeguamento
di alcuni profili della disciplina dei contratti a tempo determinato
e dell'orario di lavoro alle novità legislative di recente
intervenute;
Rilevato che l'attuazione dei medesimi accordi presuppone
circoscritte modifiche al regolamento n. 2/2000;
Visti gli atti d'ufficio;
Viste le osservazioni formulate dal segretario generale ai sensi
dell'art. 15, comma 1, del regolamento n. 1/2000 sull'organizzazione
e il funzionamento dell'Ufficio;
Relatore il prof. Stefano Rodotà;

Delibera:

1. Di confermare l'adesione dell'Autorità agli accordi numeri 1,
2, 3 e 4 sottoscritti in data 10 dicembre 2004 con le organizzazioni
sindacali di cui in motivazione;
2. di apportare, conseguentemente, al regolamento n. 2/2000, ai
sensi e per gli effetti di cui all'art. 156 del Codice, le modifiche
riportate nell'allegato A alla presente deliberazione;
3. di dare atto che gli accordi previsti dalle disposizioni
regolamentari come modificate dall'allegato A sono, allo stato,
costituiti dai quattro accordi negoziali di cui alla presente
deliberazione;
4. di prevedere che le disposizioni modificate nei termini di cui
al medesimo allegato A entrino in vigore il giorno successivo alla
data della loro pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Roma, 10 dicembre 2004

Il presidente: Rodotà

Allegato A

MODIFICHE AL REGOLAMENTO n. 2/2000 CONCERNENTE IL TRATTAMENTO
GIURIDICO ED ECONOMICO DEL PERSONALE DEL GARANTE PER LA PROTEZIONE
DEI DATI PERSONALI

Nel comma 6, secondo periodo, dell'art. 14 le parole: «le
seicento ore annue» sono sostituite dalle seguenti: «il limite annuo
definito ai sensi del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 e
successive modificazioni.».
Nell'art. 27, dopo il comma 2, è aggiunto il seguente:
«2-bis. Al personale assunto nel ruolo organico a seguito di
superamento di concorso pubblico bandito per il livello retributivo
iniziale di ciascuna area, ovvero trasferito nel ruolo organico ai
sensi dell'art. 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e
successive modificazioni, collocato al livello retributivo iniziale
di ciascuna area, l'Autorità può attribuire sino a nove scatti, in
relazione all'esperienza lavorativa maturata, ai titoli professionali
e di studio, alle eventuali pubblicazioni scientifiche in materie di
interesse dell'Autorità, nonchè al voto di laurea o di diploma e a
ogni altro elemento valutabile. I criteri e le modalità di
applicazione della presente disposizione, anche con riferimento al
personale di cui all'art. 182 del Codice in materia di protezione dei
dati personali, sono definiti dall'Autorità d'intesa con le
organizzazioni sindacali.».
Il comma 2 dell'art. 32 è sostituito dal seguente:
«2. Il personale dirigente è valutato ogni anno. Nei primi due
anni dall'inquadramento nel ruolo organico con cadenza annuale, nel
mese di luglio, ha luogo un procedimento di valutazione per
l'attribuzione di progressioni sino ad un massimo di tre scatti.
Successivamente, con cadenza biennale, ha luogo un procedimento di
valutazione limitato al 50% del personale dirigente in servizio per
l'attribuzione di sino a tre scatti. Le progressioni sono conferite,
ai fini normativi ed economici, con decorrenza dal 1° agosto
successivo nei limiti delle disponibilità di bilancio. In sede di
prima applicazione del presente comma, le modalità di assegnazione
delle progressioni al personale già in servizio e a quello di cui
all'art. 182 del Codice in materia di protezione dei dati personali e
le relative decorrenze sono definiti dall'Autorità d'intesa con le
organizzazioni sindacali.».
Il comma 2 dell'art. 39 è sostituito dal seguente:
«2. Il personale direttivo è valutato ogni anno. Nei primi due
anni dall'inquadramento nel ruolo organico con cadenza annuale, nel
mese di luglio, ha luogo un procedimento di valutazione per
l'attribuzione di progressioni sino ad un massimo di tre scatti.
Successivamente, con cadenza biennale, ha luogo un procedimento di
valutazione limitato al 50% del personale direttivo in servizio per
l'attribuzione di sino a tre scatti. Le progressioni sono conferite,
ai fini normativi ed economici, con decorrenza dal 1° agosto
successivo nei limiti delle disponibilità di bilancio. In sede di
prima applicazione del presente comma, le modalità di assegnazione
delle progressioni al personale già in servizio e a quello di cui
all'art. 182 del Codice in materia di protezione dei dati personali e
le relative decorrenze sono definiti dall'Autorità d'intesa con le
organizzazioni sindacali.».
All'art. 46 sono apportate le seguenti modifiche:
a) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Nei primi due anni dall'inquadramento nel ruolo organico
del personale operativo con cadenza annuale ha luogo un procedimento
di valutazione per l'attribuzione di progressioni sino ad un massimo
di tre scatti.»;
b) il comma 3 è sostituito dal seguente:
«3. I passaggi alle fasce retributive superiori hanno luogo,
sulla base della valutazione di cui all'art. 45, in relazione ai
dipendenti collocati almeno al sesto livello della fascia di
appartenenza per il numero di posti annualmente determinato
dall'Autorità, nei limiti delle disponibilità di bilancio. I
dipendenti che beneficiano del passaggio alla fascia superiore sono
collocati nel livello stipendiale immediatamente più elevato
rispetto alla retribuzione in godimento all'atto del passaggio.»;
c) il comma 5 è sostituito dal seguente:
«5. Il personale pervenuto all'ultimo livello della fascia «A»
continua a percepire un livello per ciascun anno di servizio in
misura correlata alla differenza tra il livello 9° e 8°. Eventuali
livelli per progressioni economiche sono attribuiti sulla base di
analogo criterio.»;
d) dopo il comma 8 è aggiunto il seguente:
«8-bis. In sede di prima applicazione dei commi 2 e 3, le
modalità di assegnazione delle progressioni al personale già in
servizio e a quello di cui all'art. 182 del Codice in materia di
protezione dei dati personali e le relative decorrenze sono definiti
dall'Autorità d'intesa con le organizzazioni sindacali.».
All'art. 51 sono apportate le seguenti modifiche:
a) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Nei primi due anni dall'inquadramento nel ruolo organico
del personale esecutivo con cadenza annuale ha luogo un procedimento
di valutazione per l'attribuzione di progressioni sino ad un massimo
di tre scatti.»;
b) il comma 3 è sostituito dal seguente:
«3. I passaggi alle fasce retributive superiori hanno luogo,
sulla base della valutazione di cui all'art. 50, in relazione ai
dipendenti collocati almeno al sesto livello della fascia di
appartenenza per il numero di posti annualmente determinato
dall'Autorità, nei limiti delle disponibilità di bilancio. I
dipendenti che beneficiano del passaggio alla fascia superiore sono
collocati nel livello stipendiale immediatamente più elevato
rispetto alla retribuzione in godimento all'atto del passaggio.»;
c) il comma 5 è sostituito dal seguente:
«5. Il personale pervenuto all'ultimo livello della fascia «A»
continua a percepire un livello per ciascun anno di servizio in
misura correlata alla differenza tra il livello 9° e 8°. Eventuali
livelli per progressioni economiche sono attribuiti sulla base di
analogo criterio.».
All'art. 52 sono apportate le seguenti modifiche:
a) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Salvo quanto previsto dall'art. 54, la durata dei rapporti
di lavoro a tempo determinato è definita con la deliberazione di cui
al comma 1.»;
b) il comma 4 è soppresso.