4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 80 del 20-10-2006
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI CAGLIARI
UNIVERSITA' DI CAGLIARI
CONCORSO (scad. 20 novembre 2006)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di cinque unita' di personale a tempo indeterminato di categoria C, posizione economica C1, area amministrativa, per le esigenze delle segreterie studenti. (GU n.80 del 20-10-2006)

IL DIRIGENTE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168 ed in particolare l'art. 7,
comma 10;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi e delle
altre forme di assunzione, modificato con decreto del Presidente
della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693;
Visto lo Statuto dell'Ateneo emanato con decreto rettorale n. 501
del 18 dicembre 1995, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale supplemento
ordinario n. 5 dell'8 gennaio 1996, e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il C.C.N.L. del personale tecnico e amministrativo del
comparto Università, sottoscritto in data 9 agosto 2000, così come
modificato e integrato in data 27 gennaio 2005 ;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Visto il decreto-legge 18 maggio 2006, n. 181 «Disposizioni in
materia di riordino delle attribuzioni della Presidenza del Consiglio
dei Ministri e dei Ministeri» con il quale è stato istituito il
Ministero dell'università e della ricerca;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione del
14 settembre 2006, con la quale è stato disposto il versamento da
parte dei candidati della somma di cinque euro quale contributo di
partecipazione alle selezioni per il personale
tecnico-amministrativo;
Vista la programmazione del fabbisogno di personale
tecnico-amministrativo per l'anno 2006;
Accertato che le procedure di cui all'art. 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001, già citato, sono state espletate con esito
negativo;
Verificata la necessità di reclutare cinque unità di personale
a tempo indeterminato di categoria C, posizione economica C1, per le
esigenze delle Segreterie studenti dell'Ateneo;
Verificata l'inesistenza di graduatorie utili a tale scopo;
Accertata la copertura finanziaria.

Dispone:

Art. 1.

Posti messi a selezione e applicazione delle riserve

È indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la
copertura di cinque posti a tempo indeterminato di Categoria C,
posizione economica C1, Area amministrativa, per le esigenze delle
segreterie studenti di Ateneo.
Sui posti messi a selezione si applica la riserva prevista
dall'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487, e successive modificazioni (Regolamento sull'accesso
agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni) così come di seguito
specificato:
- un posto riservato ai disabili iscritti negli elenchi del
collocamento obbligatorio, secondo quanto previsto dalla legge
12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili);
- un posto riservato ai militari volontari in ferma breve della
durata di tre anni o in ferma prefissata di durata di cinque anni
delle tre forze armate, congedati senza demerito anche al termine o
durante le eventuali rafferme contratte, secondo quanto previsto
dall'art. 18, comma 6, del decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215
(Disposizioni per disciplinare la trasformazione progressiva dello
strumento militare in professionale) e agli ufficiali di complemento
in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che abbiano
completato senza demerito la ferma contratta, secondo quanto previsto
dall'art. 26 del decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, così
come modificato dal decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236.
I candidati che intendano partecipare alla selezione per i posti
riservati di cui al presente articolo dovranno farne espressa
menzione nella domanda di partecipazione alla selezione ed essere
disoccupati al momento della presentazione della domanda di concorso.
Nel caso in cui non vi siano fra gli idonei soggetti aventi
titolo alla riserva e in possesso degli ulteriori requisiti previsti
dalla legislazione vigente per poter usufruire del beneficio,
l'Amministrazione provvederà a ricoprire i posti riservati
attingendo dalla graduatoria generale di merito degli idonei.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

Per l'ammissione alla selezione pubblica di cui all'art. 1 è
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) età minima: 18 anni;
b) titolo di studio: diploma di scuola secondaria di secondo
grado di durata quinquennale ovvero diploma di scuola secondaria di
durata quadriennale e anno integrativo;
c) cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione europea (sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica);
d) godimento dei diritti civili e politici;
e) idoneità fisica all'impiego al quale la selezione si
riferisce;
f) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare;
g) per i candidati che intendano partecipare alla selezione per
i posti riservati previsti dall'art. 1, è richiesto inoltre il
requisito della disoccupazione al momento della presentazione della
domanda.
Per i titoli di studio conseguiti all'estero è richiesta la
dichiarazione di equipollenza, ai sensi della vigente normativa in
materia.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo, nonchè coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano stati dichiarati decaduti dall'impiego.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere, inoltre, i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
2) essere in possesso, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica, fatta eccezione della titolarità
della cittadinanza italiana;
3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti di cui sopra debbono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione della selezione.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva. L'esclusione
dalla selezione, per difetto dei requisiti prescritti, può essere
disposta in qualsiasi momento, con disposizione dirigenziale
motivata.
Questa Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al ed il trattamento sul lavoro, ai
sensi dell'art. 7 del decreto legislativo n. 165/2001.

Art. 3.

Domande e termine di presentazione

Le domande di ammissione alla selezione, redatte su carta
semplice secondo lo schema allegato (Allegato A) dovranno essere
indirizzate al magnifico rettore dell'Università degli studi di
Cagliari - Settore concorsi tecnici, amm.vi e ass., via Università
n. 40 - 09124 Cagliari.
Il termine per la presentazione delle domande è di trenta giorni
e decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4° serie speciale «Concorsi ed
esami».
Le domande dovranno essere spedite, entro il termine di cui
sopra, a mezzo raccomandata a.r. Farà fede, per il rispetto del
termine di spedizione, il timbro a data dell'Ufficio postale
accettante.
Le domande potranno altresì essere presentate a mano presso gli
uffici del Settore concorsi, siti in Cagliari, Palazzo del Balice,
via Università n. 40 - Cagliari, dal lunedì al venerdì dalle ore
10,00 alle ore 13,00. Farà fede, per il rispetto del termine di
consegna, la data riportata nella ricevuta di protocollo rilasciata
dall'ufficio ricevente.
I candidati dovranno obbligatoriamente provvedere, entro cinque
giorni dalla spedizione o consegna della domanda, alla registrazione
sul sito internet dell'Università, (www.unica.it) pagina Concorsi,
inserendo nell'apposito modulo elettronico, oltre ai propri dati
anagrafici, anche il numero di raccomandata riportato sulla ricevuta
postale o il numero di protocollo rilasciato dagli uffici.
Non è consentita la presentazione di domande via fax o posta
elettronica.
La partecipazione al concorso comporta il versamento di un
contributo, non rimborsabile, pari a 5 euro, a copertura forfetaria
delle spese concorsuali.
Il versamento dovrà essere effettuato con bollettino postale a
quattro parti sul conto corrente postale n. 75643411 intestato a
«Università degli studi di Cagliari - Servizio tesoreria», causale
di versamento «Contributo partecipazione concorso 5AMM/SEG».
La ricevuta del versamento deve essere allegata, in originale,
alla domanda di partecipazione, pena l'esclusione dal concorso.
Nella domanda i candidati, consapevoli della responsabilità
penale in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi dell'art. 76 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000 devono
dichiarare, oltre il proprio nome e cognome:
1) la data e il luogo di nascita, la residenza e l'eventuale
domicilio eletto per la selezione, il numero telefonico e (se
posseduto) l'indirizzo di posta elettronica;
2) di essere in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea;
3) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
4) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziario) e i
procedimenti penali eventualmente pendenti a loro carico;
5) il possesso del titolo di studio previsto dall'art. 2
(lettera b) del presente bando, con l'indicazione della data di
conseguimento del titolo stesso e dell'Istituto presso il quale è
stato conseguito;
6) godimento dei diritti civili e politici;
7) la posizione rivestita per quanto concerne gli obblighi
militari;
8) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti
d'impiego;
9) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione e di non essere stato dichiarato
decaduto da altro impiego statale per averlo conseguito mediante
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
10) di avere (o non avere) allegato apposita autocertificazione
(corredata di copia della documentazione comprovante il possesso del
titolo) attestante il diritto alla riserva di posti secondo quanto
indicato nell'art. 1 del bando (Allegato B) e di essere attualmente
disoccupato;
11) di avere (o non avere) allegato apposita autocertificazione
attestante il possesso di eventuali titoli valutabili fra quelli
elencati all'art. 7 del bando, ovvero di avere allegato detti titoli
in altra forma; (Allegato C)
12) di avere (o non avere) allegato apposita autocertificazione
attestante il possesso di eventuali titoli di precedenza e preferenza
alla nomina secondo quanto riportato all'art. 9 del bando di
selezione (Allegato D);
13) i candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 20
della legge n. 104 del 5 febbraio 1992, dovranno avanzare esplicita
richiesta in relazione al proprio handicap riguardo l'ausilio
necessario, nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi, per
l'espletamento delle prove d'esame.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono inoltre
dichiarare:
1) di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
2) di essere in possesso, fatta eccezione della titolarità
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica;
3) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
La firma apposta dal candidato in calce alla domanda, a norma
dell'art. 3, commi 5 e 11 della legge n. 127/1997, non è soggetta ad
autenticazione.
Il possesso dei titoli di cui ai punti 10), 11) e 12) dovrà
essere obbligatoriamente documentato secondo quanto di seguito
specificato:
() Titoli relativi alla riserva di posti di cui all'art. 1 del
presente bando, documentabili mediante presentazione di dichiarazione
sostitutiva di certificazione (vedi Allegato B) rilasciata ai sensi
dell'art. 46, decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000 n. 445; la dichiarazione dovrà essere corredata di copia della
documentazione in possesso del candidato attestante il possesso dei
predetti titoli;
() Titoli valutabili, di cui al successivo art. 7, che potranno
essere presentati secondo una delle seguenti modalita':
- mediante dichiarazione sostitutiva di certificazione (vedi
Allegato C) rilasciata ai sensi dell'art. 46, decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000 n. 445;
- in fotocopia, con allegata una dichiarazione sostitutiva
dell'atto di notorietà (vedi allegato e) rilasciata ai sensi
dell'art. 47, decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000 n. 445, relativa alla conformità della copia all'originale in
proprio possesso;
- in originale;
() Titoli di precedenza e preferenza a parità di merito di cui
all'art. 9 del bando, documentabili mediante dichiarazione
sostitutiva di certificazione (vedi allegato «D») rilasciata ai sensi
dell'art. 46, decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000 n. 445; la dichiarazione dovrà essere corredata di copia della
documentazione in possesso del candidato attestante il possesso dei
predetti titoli.
Alla domanda dovranno inoltre essere allegati:
() elenco della documentazione allegata, datato e firmato;
() ricevuta di versamento del contributo di partecipazione al
concorso;
() copia fotostatica del documento di identità.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità nel caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione della
residenza e del recapito da parte del candidato, o da mancata o
tardiva comunicazione relativa alla variazione dei dati suindicati,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a
questa Amministrazione.

Art. 4.

Commissione giudicatrice

La commissione giudicatrice verrà nominata con disposizione
dirigenziale e sarà composta secondo quanto stabilito dalle vigenti
disposizioni di legge.

Art. 5.

Prova preselettiva

Considerato il prevedibile elevato numero di domande di
partecipazione, L'Amministrazione dispone che le prove di esame siano
precedute da una prova preselettiva, consistente in un questionario
di contenuto tecnico e psico-attitudinale a risposta multipla, volto
alla valutazione delle competenze del candidato relativamente a
quanto di seguito indicato:
Competenze giuridico-amministrative:
- nozioni di legislazione universitaria;
- nozioni in materia di pubblico impiego (decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche e integrazioni);
- tutela della privacy e trattamento dati sensibili (decreto
legislativo 30 giugno 2003, n. 196);
- semplificazione amministrativa, trasparenza e accesso agli
atti delle pubbliche amministrazioni (legge 7 agosto 1990, n. 241, e
successive modifiche e integrazioni, decreto del Presidente della
Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445);
Competenze trasversali:
- capacità di gestire in modo ottimale le attività di
comunicazione esterna e relazioni con il pubblico nell'attività di
front-office e gli aspetti relazionali interni nell'attività di
back-office (accoglienza e cortesia, capacità di ascolto,
comunicativa, comunicazione efficace, attenzione alle esigenze
dell'utenza, riservatezza, senso pratico, metodo e precisione,
individuazione delle priorità, rispetto di tempi, scadenze ed
impegni, flessibilità e adattabilità, capacità di lavorare in
gruppo).
La prova preselettiva si svolgerà in data 14 dicembre 2006, con
inizio alle ore 9,00, presso le sedi dell'Università.
Gli interessati sono invitati a prendere visione dell'avviso che
verrà pubblicato in data 7 dicembre 2006 presso l'Albo ufficiale
dell'Ateneo e sul sito Internet dell'Amministrazione (www.unica.it,
pagina Concorsi) con il quale verrà data conferma sulla data della
prova e verranno fornite indicazioni sullo svolgimento della stessa.
Tale avviso, unitamente a quanto sopra riportato, avrà valore di
convocazione ufficiale per i candidati.
Per essere ammessi a sostenere la prova preselettiva e le
successive prove d'esame i candidati dovranno essere muniti di un
valido documento di riconoscimento. I candidati dovranno inoltre
essere muniti di penna biro di colore blu o nero.
L'assenza dalla prova di preselezione, quale che ne sia la causa,
comporterà l'esclusione dalla selezione.
Il punteggio riportato nella prova preselettiva non concorrerà
alla formazione del punteggio finale degli idonei.
Fra i candidati che avranno sostenuto la prova preselettiva,
saranno ammessi a sostenere le successive prove d'esame i primi
centoventi candidati in graduatoria, purchè abbiano riportato un
punteggio minimo equivalente di 21/30. Saranno altresì ammessi tutti
coloro che avranno riportato un punteggio ex aequo con il
centoventesimo.
Il giorno della prova verrà comunicata ai candidati la data
prevista per la valutazione degli elaborati.
L'elenco degli ammessi, unitamente al diario delle successive
prove, verrà reso noto al termine della valutazione degli elaborati,
mediante avviso da pubblicarsi presso l'Albo ufficiale dell'Ateneo e
sul sito Internet dell'Amministrazione (www.unica.it, sezione
Concorsi).
Tale avviso avrà valore di convocazione ufficiale per i
candidati. Non sono previste ulteriori comunicazioni al domicilio dei
candidati.

Art. 6.

Prove d'esame

Le prove d'esame consisteranno in:
- una prova scritta (punti 25/100):
- una prova tecnico pratica (punti 25/100):
- un colloquio (punti 20/100).
La prova scritta, orientata a valutare le conoscenze
tecnico-professionali del candidato, verterà sulla riforma del
sistema universitario (decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509 e
decreto ministeriale 22 ottobre 2004, n. 270).
La prova tecnico pratica, consisterà nella redazione di un
documento elettronico su Personal Computer dotato di software
Microsoft Word. Il candidato dovrà analizzare una serie di documenti
necessari per la soluzione di un problema posto, attinente alle
attività di gestione della carriera degli studenti. Per lo
svolgimento della prova è richiesta la conoscenza della legislazione
universitaria, del Regolamento tasse dell'università di Cagliari,
del Regolamento didattico e del Manifesto degli studi di Ateneo.
Attraverso tale prova verrà accertata anche la abilità
informatica del candidato (conoscenza pacchetto Office).
Durante le prove i candidati potranno consultare esclusivamente
dizionari di lingua italiana e il materiale fornito dalla
commissione.
Verranno ammessi al colloquio i candidati che avranno riportato
un minimo di 17,5/25 in ciascuna prova.
La data, l'ora e il luogo del colloquio verranno comunicati
mediante raccomandata a.r. ai candidati ammessi, almeno venti giorni
prima della data stabilita.
Il colloquio, di tipo anche motivazionale sarà orientato alla
verifica delle conoscenze del candidato sulle materie già oggetto
della prova preselettiva e delle prove scritta e tecnico-pratica, e
del possesso delle capacità trasversali attese per il profilo messo
a concorso (capacità di ascolto, comunicazione efficace, attenzione
alle esigenze dell'utenza, senso pratico, rispetto delle scadenze e
degli impegni, flessibilità e adattabilità, capacità di lavorare
in gruppo).
Verrà accertata inoltre la conoscenza di base della lingua
inglese (lettura e traduzione di un testo).
Verranno dichiarati idonei i candidati che abbiano ottenuto al
colloquio una valutazione equivalente ad almeno 14/20.

Art. 7.

Valutazione titoli

La valutazione dei titoli è effettuata dopo le prime due prove,
prima della correzione degli elaborati.
Sono valutabili:
- Il servizio prestato presso l'Università di Cagliari a
tempo indeterminato ovvero a seguito della stipula di contratti di
lavoro subordinato ai sensi dell'art. 19 del CCNL del comparto
Università ovvero di contratti di lavoro autonomo o para-subordinato
a prestazione coordinata e continuativa o libero professionale ai
sensi dell'art. 58, comma 5, del Regolamento
Amministrativo-Contabile, fino ad un massimo di punti 20,00, così
ripartiti:
- attività svolta in ambito amministrativo: per ogni anno
punti 3,50;
- attività svolta in ambito contabile, informatico o
bibliotecario per ogni anno punti 1,75.
- Il servizio prestato presso altre amministrazioni pubbliche
o enti privati, a seguito della stipula di contratti di lavoro
subordinato a tempo determinato o indeterminato ovvero di contratti
di lavoro autonomo o para-subordinato a prestazione coordinata e
continuativa o libero professionale, fino ad un massimo di punti
10,00, così ripartiti:
- attività svolta in ambito amministrativo: per ogni anno
punti 2,00;
- attività svolta in ambito contabile, informatico o
bibliotecario per ogni anno punti 1,00.
Le frazioni d'anno verranno valutate in proporzione. Non si
prenderanno in considerazione servizi prestati inferiori a giorni 15.
Ai titoli valutabili non può essere attribuito un punteggio
complessivo superiore a punti 30.

Art. 8.

Approvazione della graduatoria

Il punteggio finale sarà ottenuto sommando la media dei punteggi
riportati alla prova scritta e alla prova tecnico-pratica con i
punteggi riportati nella valutazione dei titoli e nel colloquio.
A parità di merito si terrà conto di quanto previsto
all'art. 9.
La graduatoria di merito è approvata, sotto condizione
sospensiva dell'accertamento dei requisiti per l'ammissione
all'impiego, con disposizione dirigenziale ed è pubblicata all'Albo
ufficiale dell'Università degli studi di Cagliari.
Di detta pubblicazione verrà dato annuncio nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
Dalla data di pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale
decorre il termine per eventuali impugnative.

Art. 9.

Preferenza a parità di merito

A parità di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglie al valore militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli di mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato lodevole servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età del candidato, ai sensi dell'art. 2,
comma 9, della legge n. 191/98.
I candidati che siano in possesso di titoli di preferenza
nell'inserimento in graduatoria a parità di merito dovranno allegare
alla domanda di partecipazione al concorso apposita
autocertificazione (Allegato D).
Non si terrà conto di eventuali autocertificazioni o
documentazione relative ai predetti titoli trasmesse oltre il termine
di scadenza per la presentazione delle domande.

Art. 10.

Costituzione del rapporto di lavoro e presentazione documenti di rito

Il rapporto di lavoro verrà costituito mediante contratto
individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato nella
categoria C, posizione economica C1, Area amministrativa.
Il periodo di prova e il rapporto di lavoro sono regolati dal
C.C.N.L. del comparto Università e da quanto contenuto nel contratto
individuale stipulato all'atto dell'assunzione in servizio.
I concorrenti chiamati in servizio devono presentare, entro il
termine di trenta giorni dall'assunzione in servizio, la seguente
documentazione:
- dichiarazione sostitutiva di certificazione, rilasciata ai
sensi dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, attestante:
1) il possesso del titolo di studio prescritto per la
partecipazione alla selezione con la data, il luogo del
conseguimento;
2) la data ed il luogo di nascita;
3) la cittadinanza posseduta (italiana ovvero cittadinanza di
altro Stato membro dell'Unione europea);
4) il godimento dei diritti politici (con l'indicazione che
il requisito era posseduto anche alla data di scadenza del bando di
selezione);
5) di non aver riportato condanne penali e di non avere a
carico procedimenti penali pendenti;
6) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
- dichiarazione attestante che il lavoratore non ricopre altri
impieghi alle dipendenze dello Stato, delle province, dei comuni o di
altri Enti pubblici o privati, ed, in caso affermativo, dichiarazione
di opzione per il nuovo impiego. Detta dichiarazione deve contenere
eventuali indicazioni concernenti le cause di risoluzione di
precedenti rapporti di pubblico impiego e deve essere rilasciata
anche se negativa;
- certificato di idoneità fisica all'impiego rilasciato dalla
Autorità sanitaria competente (medico militare, provinciale o
ufficiale sanitario del comune di residenza) dal quale risulti che il
candidato è fisicamente idoneo al servizio continuativo ed
incondizionato nell'impiego al quale concorre ed è esente da
imperfezioni che possano comunque influire sul rendimento del
servizio. Il certificato deve essere conforme alle leggi sul bollo e
di data non anteriore a sei mesi dalla data di presentazione.Qualora
il candidato sia affetto da qualsiasi imperfezione fisica, il
certificato deve farne menzione ed indicare se l'imperfezione stessa
menomi l'attitudine al servizio.Per quanto riguarda gli invalidi
civili ed assimilati, il certificato medico deve contenere, oltre ad
una esatta descrizione delle attuali condizioni dell'invalido
risultanti da un esame obiettivo, anche la dichiarazione che
l'invalido non ha perduto ogni capacità lavorativa, che egli, per la
natura e il grado della sua invalidità non può riuscire di danno
alla salute ed alla incolumità dei compagni di lavoro ed alla
sicurezza degli impianti e che il suo stato fisico è compatibile con
l'esercizio delle mansioni del ruolo impiegatizio cui aspira.
L'amministrazione ha la facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo l'idoneo chiamato in servizio.
Non sono ammessi riferimenti a documenti presentati per
partecipare a concorsi indetti da questa Università.

Art. 11.

Trattamento dei dati personali

Secondo quanto previsto dal decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196, citato nelle premesse, si informa che l'Università si
impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni
fornite dal candidato: tutti i dati forniti saranno trattati solo per
le finalità connesse e strumentali alla selezione ed alla eventuale
stipula e gestione del contratto di lavoro, nel rispetto delle
disposizioni vigenti.

Art. 12.

Rinvio a norme e responsabile del procedimento

Per quanto non espressamente previsto dal presente bando,
valgono, semprechè applicabili, le disposizioni in materia di
concorsi.
Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241, il responsabile della procedura selettiva di cui al
presente bando è la rag. Maria Bonaria Puddu, afferente alla
categoria EP dell'Area amministrativa gestionale, Settore concorsi,
Università degli studi, via Università n. 40, Cagliari.
Cagliari, 12 ottobre 2006
Il dirigente: Tore

ALLEGATI

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