Serie Generale n. 176 del 29-7-2022
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
DECRETO LEGISLATIVO 27 giugno 2022, n. 104
Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. (22G00113) (GU Serie Generale n.176 del 29-07-2022)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 13/08/2022

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visti gli articoli 76 e 87 della Costituzione;
Visto l'articolo 14 della legge 23 agosto 1988, n. 400;
Vista la legge 24 dicembre 2012, n. 234, recante norme generali
sulla partecipazione dell'Italia alla formazione e all'attuazione
della normativa e delle politiche dell'Unione europea;
Vista la legge 22 aprile 2021, n. 53, recante delega al Governo per
il recepimento delle direttive europee e l'attuazione di altri atti
dell'Unione europea - Legge di delegazione europea 2019-2020;
Vista la direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del
Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro
trasparenti e prevedibili nell'Unione europea;
Vista la direttiva 91/533/CEE del Consiglio, del 14 ottobre 1991,
relativa all'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore
delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro;
Vista la direttiva 96/71/CE del Parlamento europeo e del Consiglio,
del 16 dicembre 1996, relativa al distacco dei lavoratori nell'ambito
di una prestazione di servizi;
Vista la direttiva 98/49/CE del Consiglio, del 29 giugno 1998,
relativa alla salvaguardia dei diritti a pensione complementare dei
lavoratori subordinati e dei lavoratori autonomi che si spostano
all'interno della Comunità europea;
Vista la direttiva 2002/15/CE del Parlamento europeo e del
Consiglio, dell'11 marzo 2002, concernente l'organizzazione
dell'orario di lavoro delle persone che effettuano operazioni mobili
di autotrasporto;
Vista la direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del
Consiglio, del 4 novembre 2003, concernente taluni aspetti
dell'organizzazione dell'orario di lavoro;
Vista la direttiva 2008/104/CE del Parlamento europeo e del
Consiglio, del 19 novembre 2008, relativa al lavoro tramite agenzia
interinale;
Vista la direttiva 2009/13/CE del Consiglio, del 16 febbraio 2009,
recante attuazione dell'accordo concluso dall'Associazione armatori
della Comunità europea (ECSA) e dalla Federazione europea dei
lavoratori dei trasporti (ETF) sulla convenzione sul lavoro marittimo
del 2006 e modifica della direttiva 1999/63/CE;
Vista la direttiva 2014/50/UE del Parlamento europeo e del
Consiglio, del 16 aprile 2014, relativa ai requisiti minimi per
accrescere la mobilità dei lavoratori tra Stati membri migliorando
l'acquisizione e la salvaguardia di diritti pensionistici
complementari;
Vista la direttiva (UE) 2017/159 del Consiglio, del 19 dicembre
2016, recante attuazione dell'accordo relativo all'attuazione della
Convenzione sul lavoro nel settore della pesca del 2007
dell'Organizzazione internazionale del lavoro, concluso il 21 maggio
2012, tra la Confederazione generale delle cooperative agricole
nell'Unione europea (Cogeca), la Federazione europea dei lavoratori
dei trasporti e l'Associazione delle organizzazioni nazionali delle
imprese di pesca dell'Unione europea (Europêche);
Visto il decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, recante
attuazione della direttiva 91/533/CEE concernente l'obbligo del
datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni
applicabili al contratto o al rapporto di lavoro;
Visto il decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, recante
disposizioni per agevolare l'incontro fra domanda ed offerta di
lavoro, in attuazione dell'articolo 45, comma 1, lettera a), della
legge 17 maggio 1999, n. 144;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, recante
attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del
lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30;
Visto il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, recante
disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della
normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7,
della legge 10 dicembre 2014, n. 183;
Visto del decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, recante
disposizioni urgenti in materia di lavori socialmente utili, di
interventi a sostegno del reddito e nel settore previdenziale, e, in
particolare, l'articolo 9-bis;
Visto del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito, con
modificazioni, dalla legge 21 giugno 2017, n. 96, recante
disposizioni urgenti in materia finanziaria, iniziative a favore
degli enti territoriali, ulteriori interventi per le zone colpite da
eventi sismici e misure per lo sviluppo, e, in particolare,
l'articolo 54-bis;
Sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative
dei lavoratori e datori di lavoro;
Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei ministri,
adottata nella riunione del 31 marzo 2022;
Acquisiti i pareri delle competenti Commissioni della Camera dei
deputati e del Senato della Repubblica;
Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella
riunione del 22 giugno 2022;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei ministri e del
Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con i
Ministri degli affari esteri e della cooperazione internazionale, per
la pubblica amministrazione, dell'interno, della giustizia,
dell'economia e delle finanze, della difesa, delle politiche agricole
alimentari e forestali e delle infrastrutture e della mobilità
sostenibili;

E m a n a
il seguente decreto legislativo:

Art. 1

Ambito di applicazione

1. Il presente decreto disciplina il diritto all'informazione sugli
elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di
lavoro e la relativa tutela e trova applicazione, con le sole
esclusioni di cui al comma 4, in relazione ai seguenti rapporti e
contratti di lavoro:
a) contratto di lavoro subordinato, ivi compreso quello di lavoro
agricolo, a tempo indeterminato e determinato, anche a tempo
parziale;
b) contratto di lavoro somministrato;
c) contratto di lavoro intermittente;
d) rapporto di collaborazione con prestazione prevalentemente
personale e continuativa organizzata dal committente di cui
all'articolo 2, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n.
81;
e) contratto di collaborazione coordinata e continuativa di cui
all'articolo 409, n. 3, del codice di procedura civile;
f) contratto di prestazione occasionale di cui all'articolo
54-bis del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito, con
modificazioni, dalla legge 21 giugno 2017, n. 96.
2. Il presente decreto si applica altresì ai rapporti di lavoro
dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1,
comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e a quelli
degli enti pubblici economici.
3. Le previsioni di cui al presente decreto si applicano inoltre:
a) ai lavoratori marittimi e ai lavoratori della pesca, fatta
salva la disciplina speciale vigente in materia;
b) ai lavoratori domestici, fatta eccezione per le previsioni di
cui agli articoli 10 e 11.
4. Sono esclusi dall'applicazione del presente decreto:
a) i rapporti di lavoro autonomo di cui al titolo III del libro V
del codice civile e quelli di lavoro autonomo di cui al decreto
legislativo 28 febbraio 2021, n. 36, purchè non integranti rapporti
di collaborazione coordinata e continuativa, di cui all'articolo 409,
n. 3, del codice di procedura civile;
b) i rapporti di lavoro caratterizzati da un tempo di lavoro
predeterminato ed effettivo di durata pari o inferiore a una media di
tre ore a settimana in un periodo di riferimento di quattro settimane
consecutive. È considerato nella media delle tre ore il tempo di
lavoro prestato in favore di tutti i datori di lavoro che
costituiscono una stessa impresa, uno stesso gruppo di imprese. La
presente esclusione non opera in relazione ai rapporti di lavoro
nell'ambito dei quali non sia stata stabilita una quantità garantita
di lavoro retribuito prima dell'inizio del lavoro;
c) i rapporti di agenzia e rappresentanza commerciale;
d) i rapporti di collaborazione prestati nell'impresa del datore
di lavoro dal coniuge, dai parenti e dagli affini non oltre il terzo
grado, che siano con lui conviventi;
e) i rapporti di lavoro del personale dipendente di
amministrazioni pubbliche in servizio all'estero, limitatamente
all'articolo 2 del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, come
modificato dal presente decreto;
f) i rapporti di lavoro del personale di cui all'articolo 3 del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, relativamente alle
disposizioni di cui al Capo III del presente decreto.

Art. 2

Definizioni

1. Ai fini del presente decreto si intende per:
a) «programmazione del lavoro»: la programmazione che determina
in quali giorni e ore inizia e termina la prestazione di lavoro;
b) «ore e giorni di riferimento»: le fasce orarie di giorni
specificati durante le quali può essere svolto il lavoro su
richiesta del datore di lavoro;
c) «organizzazione del lavoro»: la forma di organizzazione
dell'orario di lavoro e la sua ripartizione conformemente a una
determinata organizzazione stabilita dal datore di lavoro.

Art. 3

Modalità di comunicazione delle informazioni

1. Il datore di lavoro comunica a ciascun lavoratore in modo chiaro
e trasparente le informazioni previste dal presente decreto in
formato cartaceo oppure elettronico. Le medesime informazioni sono
conservate e rese accessibili al lavoratore ed il datore di lavoro ne
conserva la prova della trasmissione o della ricezione per la durata
di cinque anni dalla conclusione del rapporto di lavoro.

Art. 4

Modifiche al decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152

1. Al decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) l'articolo 1 è sostituito dal seguente:
«Articolo 1 (Informazioni sul rapporto di lavoro). - 1. Il
datore di lavoro pubblico e privato è tenuto a comunicare al
lavoratore, secondo le modalità di cui al comma 2, le seguenti
informazioni:
a) l'identità delle parti ivi compresa quella dei co-datori
di cui all'articolo 30, comma 4-ter e 31, commi 3-bis e 3-ter, del
decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276;
b) il luogo di lavoro. In mancanza di un luogo di lavoro
fisso o predominante, il datore di lavoro comunica che il lavoratore
è occupato in luoghi diversi, o è libero di determinare il proprio
luogo di lavoro;
c) la sede o il domicilio del datore di lavoro;
d) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al
lavoratore o, in alternativa, le caratteristiche o la descrizione
sommaria del lavoro;
e) la data di inizio del rapporto di lavoro;
f) la tipologia di rapporto di lavoro, precisando in caso di
rapporti a termine la durata prevista dello stesso;
g) nel caso di lavoratori dipendenti da agenzia di
somministrazione di lavoro, l'identità delle imprese utilizzatrici,
quando e non appena è nota;
h) la durata del periodo di prova, se previsto;
i) il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di
lavoro, se prevista;
l) la durata del congedo per ferie, nonchè degli altri
congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, se ciò non può
essere indicato all'atto dell'informazione, le modalità di
determinazione e di fruizione degli stessi;
m) la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso
di recesso del datore di lavoro o del lavoratore;
n) l'importo iniziale della retribuzione o comunque il
compenso e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del
periodo e delle modalità di pagamento;
o) la programmazione dell'orario normale di lavoro e le
eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua
retribuzione, nonchè le eventuali condizioni per i cambiamenti di
turno, se il contratto di lavoro prevede un'organizzazione
dell'orario di lavoro in tutto o in gran parte prevedibile;
p) se il rapporto di lavoro, caratterizzato da modalità
organizzative in gran parte o interamente imprevedibili, non prevede
un orario normale di lavoro programmato, il datore di lavoro informa
il lavoratore circa:
1) la variabilità della programmazione del lavoro,
l'ammontare minimo delle ore retribuite garantite e la retribuzione
per il lavoro prestato in aggiunta alle ore garantite;
2) le ore e i giorni di riferimento in cui il lavoratore è
tenuto a svolgere le prestazioni lavorative;
3) il periodo minimo di preavviso a cui il lavoratore ha
diritto prima dell'inizio della prestazione lavorativa e, ove ciò
sia consentito dalla tipologia contrattuale in uso e sia stato
pattuito, il termine entro cui il datore di lavoro può annullare
l'incarico;
q) il contratto collettivo, anche aziendale, applicato al
rapporto di lavoro, con l'indicazione delle parti che lo hanno
sottoscritto;
r) gli enti e gli istituti che ricevono i contributi
previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro e qualunque
forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal
datore di lavoro stesso;
s) gli elementi previsti dall'articolo 1-bis qualora le
modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante
l'utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati.
2. L'obbligo di informazione di cui al comma 1 è assolto
mediante la consegna al lavoratore, all'atto dell'instaurazione del
rapporto di lavoro e prima dell'inizio dell'attività lavorativa,
alternativamente:
a) del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto;
b) della copia della comunicazione di instaurazione del
rapporto di lavoro di cui all'articolo 9-bis del decreto-legge 1°
ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
novembre 1996, n. 608.
3. Le informazioni di cui al comma 1 eventualmente non
contenute nei documenti di cui al comma 2, lettere a) e b), sono in
ogni caso fornite per iscritto al lavoratore entro i sette giorni
successivi all'inizio della prestazione lavorativa. Le informazioni
di cui alle lettere g), i), l), m), q) e r) possono essere fornite al
lavoratore entro un mese dall'inizio della prestazione lavorativa.
4. In caso di estinzione del rapporto di lavoro prima della
scadenza del termine di un mese dalla data dell'instaurazione, al
lavoratore deve essere consegnata, al momento della cessazione del
rapporto stesso, una dichiarazione scritta contenente le informazioni
di cui al comma 1, ove tale obbligo non sia stato già adempiuto.
5. Agli obblighi informativi di cui al presente articolo è
tenuto, nei limiti della compatibilità, anche il committente
nell'ambito dei rapporti di lavoro di cui all'articolo 409, n. 3, del
codice di procedura civile, dei rapporti di cui all'articolo 2, comma
1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, nonchè dei
contratti di prestazione occasionale di cui all'articolo 54-bis del
decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito, con modificazioni,
dalla legge 21 giugno 2017, n. 96.
6. Le disposizioni normative e dei contratti collettivi
nazionali relative alle informazioni che devono essere comunicate dai
datori di lavoro sono disponibili a tutti gratuitamente e in modo
trasparente, chiaro, completo e facilmente accessibile, tramite il
sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali. Per le pubbliche amministrazioni tali informazioni
sono rese disponibili tramite il sito del Dipartimento della funzione
pubblica.
7. Ai lavoratori marittimi e ai lavoratori della pesca non si
applicano le disposizioni di cui al comma 1, lettere p) e r).
8. Le informazioni di cui al comma 1 sono conservate e rese
accessibili al lavoratore ed il datore di lavoro ne conserva la prova
della trasmissione o della ricezione.»;
b) dopo l'articolo 1 è inserito il seguente:
«Articolo 1-bis (Ulteriori obblighi informativi nel caso di
utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati). -
1. Il datore di lavoro o il committente pubblico e privato è tenuto
a informare il lavoratore dell'utilizzo di sistemi decisionali o di
monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti
ai fini della assunzione o del conferimento dell'incarico, della
gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell'assegnazione
di compiti o mansioni nonchè indicazioni incidenti sulla
sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle
obbligazioni contrattuali dei lavoratori. Resta fermo quanto disposto
dall'articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
2. Ai fini dell'adempimento degli obblighi di cui al comma 1,
il datore di lavoro o il committente è tenuto a fornire al
lavoratore, unitamente alle informazioni di cui all' articolo 1,
prima dell'inizio dell'attività lavorativa, le seguenti ulteriori
informazioni:
a) gli aspetti del rapporto di lavoro sui quali incide
l'utilizzo dei sistemi di cui al comma 1;
b) gli scopi e le finalità dei sistemi di cui al comma 1;
c) la logica ed il funzionamento dei sistemi di cui al comma
1;
d) le categorie di dati e i parametri principali utilizzati
per programmare o addestrare i sistemi di cui al comma 1, inclusi i
meccanismi di valutazione delle prestazioni;
e) le misure di controllo adottate per le decisioni
automatizzate, gli eventuali processi di correzione e il responsabile
del sistema di gestione della qualità;
f) il livello di accuratezza, robustezza e cybersicurezza dei
sistemi di cui al comma 1 e le metriche utilizzate per misurare tali
parametri, nonchè gli impatti potenzialmente discriminatori delle
metriche stesse.
3. Il lavoratore, direttamente o per il tramite delle
rappresentanze sindacali aziendali o territoriali, ha diritto di
accedere ai dati e di richiedere ulteriori informazioni concernenti
gli obblighi di cui al comma 2. Il datore di lavoro o il committente
sono tenuti a trasmettere i dati richiesti e a rispondere per
iscritto entro trenta giorni.
4. Il datore di lavoro o il committente sono tenuti a integrare
l'informativa con le istruzioni per il lavoratore in merito alla
sicurezza dei dati e l'aggiornamento del registro dei trattamenti
riguardanti le attività di cui al comma 1, incluse le attività di
sorveglianza e monitoraggio. Al fine di verificare che gli strumenti
utilizzati per lo svolgimento della prestazione lavorativa siano
conformi alle disposizioni previste dal Regolamento (UE) 2016/679 del
Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, il datore di
lavoro o il committente effettuano un'analisi dei rischi e una
valutazione d'impatto degli stessi trattamenti, procedendo a
consultazione preventiva del Garante per la protezione dei dati
personali ove sussistano i presupposti di cui all'articolo 36 del
Regolamento medesimo.
5. I lavoratori, almeno 24 ore prima, devono essere informati
per iscritto di ogni modifica incidente sulle informazioni fornite ai
sensi del comma 2 che comportino variazioni delle condizioni di
svolgimento del lavoro.
6. Le informazioni e i dati di cui ai commi da 1 a 5 del
presente articolo devono essere comunicati dal datore di lavoro o dal
committente ai lavoratori in modo trasparente, in formato
strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico. La
comunicazione delle medesime informazioni e dati deve essere
effettuata anche alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla
rappresentanza sindacale unitaria e, in assenza delle predette
rappresentanze, alle sedi territoriali delle associazioni sindacali
comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali e l'Ispettorato
nazionale del lavoro possono richiedere la comunicazione delle
medesime informazioni e dati e l'accesso agli stessi.
7. Gli obblighi informativi di cui al presente articolo gravano
anche sul committente nell'ambito dei rapporti di lavoro di cui
all'articolo 409, n. 3, del codice di procedura civile e di cui
all'articolo 2, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n.
81.
8. Gli obblighi informativi di cui al presente articolo non si
applicano alle informazioni di cui all'articolo 98 del decreto
legislativo 10 febbraio 2005, n. 30.»;
c) l'articolo 2 è sostituito dal seguente:
«Articolo 2 (Prestazioni di lavoro all'estero). - 1. Il datore
di lavoro che distacca in uno Stato membro o in uno Stato terzo un
lavoratore nell'ambito di una prestazione transnazionale di servizi,
è tenuto a fornire allo stesso, per iscritto e prima della partenza,
qualsiasi modifica degli elementi del rapporto di lavoro di cui
all'articolo 1, comma 1, nonchè le seguenti ulteriori informazioni:
a) il paese o i paesi in cui deve essere svolto il lavoro
all'estero e la durata prevista;
b) la valuta in cui verrà corrisposta la retribuzione;
c) le eventuali prestazioni ulteriori in denaro o in natura
inerenti agli incarichi svolti;
d) ove sia previsto il rimpatrio, le condizioni che lo
disciplinano;
e) la retribuzione cui ha diritto il lavoratore conformemente
al diritto applicabile dello Stato membro ospitante;
f) le eventuali indennità specifiche per il distacco e le
modalità di rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio;
g) l'indirizzo del sito internet istituzionale dello Stato
membro ospitante in cui sono pubblicate le informazioni sul distacco.
2. Al lavoratore che è inviato in missione in un altro Stato
membro o in un paese terzo per un periodo superiore a quattro
settimane consecutive, il datore di lavoro comunica per iscritto,
prima della partenza, qualsiasi modifica degli elementi del rapporto
di lavoro di cui all'articolo 1, comma 1, nonchè le ulteriori
informazioni di cui al comma 1, lettere a), b), c) e d).
3. Il presente articolo non si applica al personale dipendente
di amministrazioni pubbliche in servizio all'estero, nè ai
lavoratori marittimi ed ai lavoratori della pesca.»;
d) l'articolo 3 è sostituito dal seguente:
«Articolo 3 (Modifica degli elementi del contratto dopo
l'assunzione). - 1. Il datore di lavoro e il committente pubblico e
privato comunicano per iscritto al lavoratore, entro il primo giorno
di decorrenza degli effetti della modifica, qualsiasi variazione
degli elementi di cui agli articoli 1, 1-bis e 2 che non derivi
direttamente dalla modifica di disposizioni legislative o
regolamentari, ovvero dalle clausole del contratto collettivo.»;
e) l'articolo 4 è sostituito dal seguente:
«Articolo 4 (Sanzioni). - 1. Il lavoratore denuncia il mancato,
ritardato, incompleto o inesatto assolvimento degli obblighi di cui
agli articoli 1, 1-bis, 2, e 3, e 5, comma 2, all'Ispettorato
nazionale del lavoro che, compiuti i necessari accertamenti di cui
alla legge 24 novembre 1981, n. 689, applica la sanzione prevista
all'articolo 19, comma 2, del decreto legislativo 10 settembre 2003,
n. 276.
2. Per le pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1 comma
2 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, le violazioni di cui
agli articoli 1, 1-bis, 2, 3 e 5, sono valutate ai fini della
responsabilità dirigenziale, nonchè della misurazione della
performance ai sensi dell'articolo 7 del decreto legislativo 27
ottobre 2009, n.150.».

Art. 5

Ulteriori modifiche a disposizioni legislative

1. All'articolo 54-bis del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50,
convertito, con modificazioni, dalla legge 21 giugno 2017, n. 96,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 17, il secondo periodo è sostituito dal seguente:
«Copia della dichiarazione, contenente le informazioni di cui alle
lettere da a) ad e) è trasmessa, in formato elettronico, oppure è
consegnata in forma cartacea prima dell'inizio della prestazione.»;
b) al comma 20: al secondo periodo, le parole «In caso di
violazione dell'obbligo di comunicazione di cui al comma 17» sono
sostituite dalle seguenti: «In caso di violazione dell'obbligo di
comunicazione di cui al primo periodo del comma 17»; dopo il terzo
periodo è aggiunto, in fine, il seguente: «In caso di violazione
dell'obbligo informativo di cui al secondo periodo del comma 17, si
applica la sanzione di cui all'articolo 19, comma 2, del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276.».
2. Al decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) all'articolo 15, il comma 1 è sostituito dal seguente:
«1. Il contratto di lavoro intermittente è stipulato in forma
scritta ai fini della prova e, oltre alle informazioni di cui
all'articolo 1, comma 1, del decreto legislativo 26 maggio 1997, n.
152, deve contenere i seguenti elementi:
a) la natura variabile della programmazione del lavoro,
durata e ipotesi, oggettive o soggettive, che consentono la
stipulazione del contratto a norma dell'articolo 13;
b) il luogo e le modalità della disponibilità eventualmente
garantita dal lavoratore;
c) il trattamento economico e normativo spettante al
lavoratore per la prestazione eseguita, con l'indicazione
dell'ammontare delle eventuali ore retribuite garantite al lavoratore
e della retribuzione dovuta per il lavoro prestato in aggiunta alle
ore garantite nonchè la relativa indennità di disponibilità, ove
prevista;
d) le forme e le modalità con cui il datore di lavoro è
legittimato a richiedere l'esecuzione della prestazione di lavoro e
del relativo preavviso di chiamata del lavoratore, nonchè le
modalità di rilevazione della prestazione;
e) i tempi e le modalità di pagamento della retribuzione e
dell'indennità di disponibilità;
f) le misure di sicurezza necessarie in relazione al tipo di
attività dedotta in contratto;
g) le eventuali fasce orarie e i giorni predeterminati in cui
il lavoratore è tenuto a svolgere le prestazioni lavorative.»;
b) all'articolo 33, il comma 3 è sostituito dal seguente:
«3. Le informazioni di cui al comma 1, la data di inizio e la
durata prevedibile della missione, nonchè le informazioni di cui
all'articolo 1, comma 1, del decreto legislativo 26 maggio 1997, n.
152, sono comunicate per iscritto al lavoratore dall'agenzia di
somministrazione secondo le modalità e i termini di cui all'articolo
1, comma 2, del medesimo decreto legislativo n. 152 del 1997, ovvero
prima dell'invio in missione presso l'utilizzatore.»;
c) all'articolo 47-ter, il comma 1 è sostituito dal seguente:
«1. I contratti individuali di lavoro di cui all'articolo
47-bis sono provati per iscritto e i lavoratori devono ricevere entro
la data di instaurazione del rapporto di lavoro le informazioni di
cui agli articoli 1 e 1-bis del decreto legislativo 26 maggio 1997,
n. 152, in quanto compatibili, nonchè le informazioni inerenti alla
tutela della sicurezza ai sensi del comma 3 dell'articolo
47-septies.»;
3. Al decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510 convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, all'articolo
9-bis, comma 2, al quinto periodo, le parole «Le Agenzie di lavoro
autorizzate dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale» sono
sostituite dalle seguenti: «Le Agenzie di somministrazione
autorizzate ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276.».
4. Al decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, all'articolo
19, il comma 2 è sostituito dal seguente: «2. La violazione degli
obblighi di cui all'articolo 1, commi da 1 a 4 del decreto
legislativo 26 maggio 1997, n. 152, è punita con la sanzione
amministrativa pecuniaria da euro 250 a euro 1.500 per ogni
lavoratore interessato. In caso di violazione degli obblighi di cui
all'articolo 1-bis, commi 2, 3, secondo periodo, 5 del medesimo
decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, si applica, per ciascun
mese di riferimento, la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a
750 euro, ferma restando la configurabilità di eventuali violazioni
in materia di protezione dei dati personali ove sussistano i
presupposti di cui agli articoli 83 del Regolamento (UE) 2016/679 e
166 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n.196 e successive
modificazioni. Se la violazione si riferisce a più di cinque
lavoratori la sanzione amministrativa è da 400 a 1.500 euro. Se la
violazione si riferisce a più di dieci lavoratori, la sanzione
amministrativa è da 1.000 a 5.000 euro e non è ammesso il pagamento
della sanzione in misura ridotta. In caso di violazione degli
obblighi di cui al comma 6, secondo periodo, del medesimo articolo
1-bis si applica, per ciascun mese in cui si verifica la violazione,
la sanzione amministrativa pecuniaria da 400 a 1.500 euro.».
5. Al decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, all'articolo
4-bis, il comma 2 è sostituito dal seguente: «2. All'atto
dell'instaurazione del rapporto di lavoro, prima dell'inizio
dell'attività lavorativa, i datori di lavoro pubblici e privati sono
tenuti a fornire al lavoratore le informazioni sul rapporto di
lavoro, secondo le modalità e i tempi di cui agli articoli 1 e 1-bis
del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152. Tale obbligo non
sussiste per il personale di cui all'articolo 3 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.».

Art. 6

Disposizioni per il personale in regime di diritto pubblico

1. Le disposizioni del presente capo si applicano al personale di
cui all'articolo 3 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
compatibilmente con le disposizioni dei rispettivi ordinamenti di
settore.

Art. 7

Durata massima del periodo di prova

1. Nei casi in cui è previsto il periodo di prova, questo non può
essere superiore a sei mesi, salva la durata inferiore prevista dalle
disposizioni dei contratti collettivi.
2. Nel rapporto di lavoro a tempo determinato, il periodo di prova
è stabilito in misura proporzionale alla durata del contratto e alle
mansioni da svolgere in relazione alla natura dell'impiego. In caso
di rinnovo di un contratto di lavoro per lo svolgimento delle stesse
mansioni, il rapporto di lavoro non può essere soggetto ad un nuovo
periodo di prova.
3. In caso di sopravvenienza di eventi, quali malattia, infortunio,
congedo di maternità o paternità obbligatori, il periodo di prova
è prolungato in misura corrispondente alla durata dell'assenza.
4. Per le pubbliche amministrazioni continua ad applicarsi
l'articolo 17 del d.P.R. 9 maggio 1994, n. 487.

Art. 8

Cumulo di impieghi

1. Fatto salvo l'obbligo previsto dall'articolo 2105 del codice
civile, il datore di lavoro non può vietare al lavoratore lo
svolgimento di altra attività lavorativa in orario al di fuori della
programmazione dell'attività lavorativa concordata, nè per tale
motivo riservargli un trattamento meno favorevole.
2. Il datore di lavoro può limitare o negare al lavoratore lo
svolgimento di un altro e diverso rapporto di lavoro qualora sussista
una delle seguenti condizioni:
a) un pregiudizio per la salute e la sicurezza, ivi compreso il
rispetto della normativa in materia di durata dei riposi;
b) la necessità di garantire l'integrità del servizio pubblico;
c) il caso in cui la diversa e ulteriore attività lavorativa sia
in conflitto d'interessi con la principale, pur non violando il
dovere di fedeltà di cui all'articolo 2105 del codice civile.
3. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano anche
al committente nell'ambito dei rapporti di lavoro di cui all'articolo
409, n. 3, del codice di procedura civile e di cui all'articolo 2,
comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81.
4. Resta ferma la disciplina di cui all'articolo 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
5. Le disposizioni del presente articolo non si applicano ai
lavoratori marittimi e ai lavoratori del settore della pesca.

Art. 9

Prevedibilità minima del lavoro

1. Qualora con riferimento alla tipologia del rapporto di lavoro
l'organizzazione del lavoro sia interamente o in gran parte
imprevedibile, il datore di lavoro non può imporre al lavoratore di
svolgere l'attività lavorativa, salvo che ricorrano entrambe le
seguenti condizioni:
a) il lavoro si svolga entro ore e giorni di riferimento
predeterminati ai sensi dell'articolo 1, comma 1, lettera p), numero
2), del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, come modificato
dal presente decreto;
b) il lavoratore sia informato dal suo datore di lavoro
sull'incarico o la prestazione da eseguire, con il ragionevole
periodo di preavviso di cui all'articolo 1, comma 1, lettera p),
numero 3) del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152.
2. Il lavoratore, in carenza di una o entrambe le condizioni di cui
al comma 1, ha il diritto di rifiutare di assumere un incarico di
lavoro o di rendere la prestazione, senza subire alcun pregiudizio
anche di natura disciplinare.
3. Il datore di lavoro che abbia stabilito, conformemente ai
criteri individuati dai contratti collettivi, anche aziendali,
stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente
più rappresentative sul piano nazionale, il numero delle ore minime
retribuite garantite deve informare il lavoratore:
a) del numero delle ore minime retribuite garantite su base
settimanale, nella misura indicata dai contratti collettivi, anche
aziendali, stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali
comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;
b) delle maggiorazioni retributive, in misura percentuale
rispetto alla retribuzione oraria base, spettanti per le ore lavorate
in aggiunta alle ore minime retribuite garantite.
4. Qualora, nell'ambito dei rapporti di lavoro di cui al comma 1,
il datore di lavoro revochi un incarico o una prestazione di lavoro
precedentemente programmati, senza un ragionevole periodo di
preavviso, è tenuto a riconoscere al lavoratore la retribuzione
inizialmente prevista per la prestazione pattuita dal contratto
collettivo, ove applicabile o, in mancanza, una somma a titolo di
compensazione per la mancata esecuzione dell'attività lavorativa, la
cui misura non può essere in ogni caso inferiore al 50 per cento del
compenso inizialmente pattuito per la prestazione annullata.
5. Le disposizioni del presente articolo non si applicano ai
lavoratori marittimi e ai lavoratori del settore della pesca.
6. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano anche
al committente nell'ambito dei rapporti di lavoro di cui all'articolo
409, n. 3, del codice di procedura civile e di cui all'articolo 2,
comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81.

Art. 10

Transizione a forme di lavoro più prevedibili, sicure e stabili

1. Ferme restando le disposizioni più favorevoli già previste
dalla legislazione vigente, il lavoratore che abbia maturato
un'anzianità di lavoro di almeno sei mesi presso lo stesso datore di
lavoro o committente e che abbia completato l'eventuale periodo di
prova, può chiedere che gli venga riconosciuta una forma di lavoro
con condizioni più prevedibili, sicure e stabili, se disponibile.
2. Il lavoratore che abbia ricevuto risposta negativa può
presentare una nuova richiesta dopo che siano trascorsi almeno sei
mesi dalla precedente.
3. La facoltà di cui al comma 1 può essere esercitata a
condizione che il lavoratore manifesti per iscritto la propria
volontà al datore di lavoro o al committente.
4. Entro un mese dalla richiesta del lavoratore il datore di lavoro
o il committente forniscono risposta scritta motivata. In caso di
richiesta reiterata da parte del lavoratore di analogo contenuto, le
persone fisiche in qualità di datori di lavoro o le imprese che
occupano fino a cinquanta dipendenti possono rispondere in forma
orale qualora la motivazione della risposta rimanga invariata
rispetto alla precedente.
5. Le previsioni del presente articolo non si applicano ai
lavoratori alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, ai
lavoratori marittimi e del settore della pesca ed ai lavoratori
domestici.

Art. 11

Formazione obbligatoria

1. Quando il datore di lavoro è tenuto, secondo previsioni di
legge o di contratto individuale o collettivo, a erogare ai
lavoratori una formazione per lo svolgimento del lavoro per cui sono
impiegati, tale formazione, da garantire gratuitamente a tutti i
lavoratori, va considerata come orario di lavoro e, ove possibile,
deve svolgersi durante lo stesso.
2. L'obbligo di cui al comma 1 non riguarda la formazione
professionale o la formazione necessaria al lavoratore per ottenere,
mantenere o rinnovare una qualifica professionale, salvo che il
datore di lavoro non sia tenuto a fornirla secondo la legge o la
contrattazione collettiva.
3. Restano ferme le disposizioni di cui agli articoli 36 e 37 del
decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.

Art. 12

Meccanismi di risoluzione rapida e diritto di ricorso

1. Ferma restando la facoltà di adire l'autorità giudiziaria e
amministrativa e salvo specifiche procedure previste dai contratti
collettivi di lavoro di cui all'articolo 51 del decreto legislativo
15 giugno 2015, n. 81, in caso di violazioni dei diritti previsti dal
presente decreto e dal decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, i
lavoratori, compresi coloro il cui rapporto di lavoro è cessato,
possono promuovere il tentativo di conciliazione previsto dagli
articoli 410 e 411 del codice di procedura civile, ovvero ricorrere
al collegio di conciliazione ed arbitrato di cui agli articoli 412 e
412-quater del codice di procedura civile. È possibile, inoltre,
rivolgersi alle camere arbitrali previste dall'articolo 31, comma 12,
della legge 4 novembre 2010, n. 183.

Art. 13

Protezione da trattamento o conseguenze sfavorevoli

1. L'adozione di comportamenti di carattere ritorsivo o che,
comunque, determinano effetti sfavorevoli nei confronti dei
lavoratori o dei loro rappresentanti che abbiano presentato un
reclamo al datore di lavoro o che abbiano promosso un procedimento,
anche non giudiziario, al fine di garantire il rispetto dei diritti
di cui al presente decreto e di cui al decreto legislativo 26 maggio
1997, n. 152, ferma ogni conseguenza prevista dalla legge derivante
dall'invalidità dell'atto, comporta, salvo che il fatto costituisca
reato, l'applicazione della sanzione amministrativa prevista
dall'articolo 41, comma 2, del decreto legislativo 11 aprile 2006 n.
198.
2. Nelle ipotesi di cui al comma 1, i lavoratori possono rivolgersi
all'Ispettorato Nazionale del Lavoro che applica la sanzione.
3. La denuncia può essere presentata dall'interessato o
dall'organizzazione sindacale delegata dal medesimo.

Art. 14

Protezione contro il licenziamento o contro il recesso del
committente e onere della prova

1. Sono vietati il licenziamento e i trattamenti pregiudizievoli
del lavoratore conseguenti all'esercizio dei diritti previsti dal
presente decreto e dal decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152,
come modificato dal presente decreto.
2. Fatta salva la disciplina di cui all'articolo 2 della legge 15
luglio 1966, n. 604, i lavoratori estromessi dal rapporto o comunque
destinatari di misure equivalenti al licenziamento adottate nei loro
confronti dal datore di lavoro o dal committente possono fare
espressa richiesta al medesimo dei motivi delle misure adottate. Il
datore di lavoro o il committente fornisce, per iscritto, tali motivi
entro sette giorni dall'istanza.
3. Fatto salvo quanto previsto dall'articolo 5 della legge 15
luglio 1966, n. 604, qualora il lavoratore faccia ricorso
all'autorità giudiziaria competente, lamentando la violazione del
comma 1, incombe sul datore di lavoro o sul committente l'onere di
provare che i motivi addotti a fondamento del licenziamento o degli
altri provvedimenti equivalenti adottati a carico del lavoratore non
siano riconducibili a quelli di cui al comma 1.

Art. 15

Regime di tutela per il personale di cui all'art. 3 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n.165

1. Per i rapporti di lavoro di cui all'articolo 3 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, trovano applicazione,
relativamente alle misure di tutela di cui al presente Capo, le
disposizioni dei rispettivi ordinamenti di settore.

Art. 16

Disposizioni transitorie

1. Le disposizioni di cui al presente decreto si applicano a tutti
i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022.
2. Il datore di lavoro o il committente, su richiesta scritta del
lavoratore già assunto alla data del 1° agosto 2022, è tenuto a
fornire, aggiornare o integrare entro sessanta giorni le informazioni
di cui agli articoli 1, 1-bis, 2 e 3 del decreto legislativo 26
maggio 1997, n.152, come modificati dall'articolo 4 del presente
decreto. In caso di inadempimento del datore di lavoro o del
committente, si applica la sanzione di cui all'articolo 19, comma 2,
del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276.
3. L'assenza della richiesta di cui al comma 2, non preclude al
lavoratore i diritti minimi di cui agli articoli del Capo IIII del
presente decreto.

Art. 17

Clausola di invarianza finanziaria

1. Dalle disposizioni del presente decreto non devono derivare
nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica. Le
Amministrazioni competenti provvedono ai compiti derivanti dal
presente decreto con le risorse umane, strumentali e finanziarie
disponibili a legislazione vigente.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 27 giugno 2022

MATTARELLA

Draghi, Presidente del Consiglio
dei ministri

Orlando, Ministro del lavoro e
delle politiche sociali

Di Maio, Ministro degli affari
esteri e della cooperazione
internazionale

Brunetta, Ministro per la pubblica
amministrazione

Lamorgese, Ministro dell'interno

Cartabia, Ministro della giustizia

Franco, Ministro dell'economia e
delle finanze

Guerini, Ministro della difesa

Patuanelli, Ministro delle
politiche agricole alimentari e
forestali

Giovannini, Ministro delle
infrastrutture e della mobilità
sostenibili

Visto, il Guardasigilli: Cartabia