Serie Generale n. 179 del 2-8-2012
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE
CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE
COMUNICATO
Annuncio di una richiesta di referendum popolare (12A08720) (GU Serie Generale n.179 del 02-08-2012)

Ai sensi degli articoli 7 e 27 della legge 25 maggio 1970 n. 352,
si annuncia che la Cancelleria della Corte Suprema di Cassazione, in
data 1° agosto 2012, ha raccolto a verbale e dato atto della
dichiarazione resa da 14 cittadini italiani, previo deposito delle
attestazioni rilasciate dai Segretari Generali della Camera dei
Deputati e del Senato della Repubblica, di certificati di iscrizione
nelle liste elettorali e delle dichiarazioni sostitutive di voler
promuovere una richiesta di referendum popolare, previsto dall'art.
75 della Costituzione, sul seguente quesito:
«Volete voi l'abrogazione dell'articolo 18 della legge 20 maggio
1970, n. 300, titolata "Norme sulla tutela della libertà e dignità
dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale
nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento", nel testo risultante
per effetto di modificazioni ed integrazioni successive,
limitatamente alle seguenti parti:
quarto comma, primo periodo, limitatamente alla parola:
"soggettivo";
quarto comma, primo periodo, limitatamente alle parole: ", per
insussistenza del fatto contestato ovvero perchè il fatto rientra
tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base
delle previsioni dei contratti collettivi ovvero dei codici
disciplinari applicabili,";
quarto comma, primo periodo, limitatamente alle parole: ",
dedotto quanto il lavoratore ha percepito, nel periodo di
estromissione, per lo svolgimento di altre attività lavorative,
nonchè quanto avrebbe potuto percepire dedicandosi con diligenza
alla ricerca di una nuova occupazione.";
quarto comma, l'intero secondo periodo che recita: "In ogni caso
la misura dell'indennità risarcitoria non può essere superiore a
dodici mensilità della retribuzione globale di fatto.";
quarto comma, terzo periodo, limitatamente alle parole: ", per un
importo pari al differenziale contributivo esistente tra la
contribuzione che sarebbe stata maturata nel rapporto di lavoro
risolto dall'illegittimo licenziamento e quella accreditata al
lavoratore in conseguenza dello svolgimento di altre attività
lavorative";
quinto comma che recita: "Il giudice, nelle altre ipotesi in cui
accerta che non ricorrono gli estremi del giustificato motivo
soggettivo o della giusta causa addotti dal datore di lavoro,
dichiara risolto il rapporto di lavoro con effetto dalla data del
licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di
un'indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo
di dodici e un massimo di ventiquattro mensilità dell'ultima
retribuzione globale di fatto, in relazione all'anzianità del
lavoratore e tenuto conto del numero dei dipendenti occupati, delle
dimensioni dell'attività economica, del comportamento e delle
condizioni delle parti, con onere di specifica motivazione a tale
riguardo.";
sesto comma che recita: "Nell'ipotesi in cui il licenziamento sia
dichiarato inefficace per violazione del requisito di motivazione di
cui all'articolo 2, comma 2, della legge 15 luglio 1966, n. 604, e
successive modificazioni, della procedura di cui all'articolo 7 della
presente legge, o della procedura di cui all'articolo 7 della legge
15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni, si applica il
regime di cui al quinto comma, ma con attribuzione al lavoratore di
un'indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata, in relazione
alla gravità della violazione formale o procedurale commessa dal
datore di lavoro, tra un minimo di sei e un massimo di dodici
mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, con onere di
specifica motivazione a tale riguardo, a meno che il giudice, sulla
base della domanda del lavoratore, accerti che vi è anche un difetto
di giustificazione del licenziamento, nel qual caso applica, in luogo
di quelle previste dal presente comma, le tutele di cui ai commi
quarto, quinto o settimo.";
settimo comma che recita: "Il giudice applica la medesima
disciplina di cui al quarto comma del presente articolo nell'ipotesi
in cui accerti il difetto di giustificazione del licenziamento
intimato, anche ai sensi degli articoli 4, comma 4, e 10, comma 3,
della legge 12 marzo 1999, n. 68, per motivo oggettivo consistente
nell'inidoneità fisica o psichica del lavoratore, ovvero che il
licenziamento è stato intimato in violazione dell'articolo 2110,
secondo comma, del codice civile. Può altresì applicare la predetta
disciplina nell'ipotesi in cui accerti la manifesta insussistenza del
fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo
oggettivo; nelle altre ipotesi in cui accerta che non ricorrono gli
estremi del predetto giustificato motivo, il giudice applica la
disciplina di cui al quinto comma. In tale ultimo caso il giudice, ai
fini della determinazione dell'indennità tra il minimo e il massimo
previsti, tiene conto, oltre ai criteri di cui al quinto comma, delle
iniziative assunte dal lavoratore per la ricerca di una nuova
occupazione e del comportamento delle parti nell'ambito della
procedura di cui all'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e
successive modificazioni. Qualora, nel corso del giudizio, sulla base
della domanda formulata dal lavoratore, il licenziamento risulti
determinato da ragioni discriminatorie o disciplinari, trovano
applicazione le relative tutele previste dal presente articolo.";
ottavo comma, limitatamente alle parole: "dei commi dal quarto al
settimo";
nono comma, primo periodo, limitatamente alle parole: "di cui
all'ottavo comma";
nono comma, terzo periodo, limitatamente alle parole: "di cui
all'ottavo comma"; nonchè della legge 15 luglio 1966, n. 604,
titolata "Norme sui licenziamenti individuali", nel testo risultante
per effetto di modificazioni ed integrazioni successive,
limitatamente alle seguenti parti:
articolo 7, comma 1, limitatamente alla parola "soggettivo";
articolo 7, comma 1, limitatamente alla parola "oggettivo";
articolo 7, comma 2, limitatamente alle parole "per motivo
oggettivo";
articolo 7, comma 8, che recita: "8. Il comportamento complessivo
delle parti, desumibile anche dal verbale redatto in sede di
commissione provinciale di conciliazione e dalla proposta
conciliativa avanzata dalla stessa, è valutato dal giudice per la
determinazione dell'indennità risarcitoria di cui all'articolo 18,
settimo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive
modificazioni, e per l'applicazione degli articoli 91 e 92 del codice
di procedura civile.";
nonchè della legge 23 luglio 1991, n. 233, titolata "Norme in
materia di cassa integrazione, mobilità, trattamenti di
disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità europea,
avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del
lavoro", nel testo risultante per effetto di modificazioni ed
integrazioni successive, limitatamente alle seguenti parti:
articolo 5, comma 3, secondo periodo, limitatamente alle parole:
"terzo periodo del settimo comma del";
nonchè della legge 24 dicembre 2007, n. 244, titolata
"Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale
dello Stato (legge finanziaria 2008)", nel testo risultante per
effetto di modificazioni ed integrazioni successive, limitatamente
alle seguenti parti:
articolo 2, comma 479, lettera a), limitatamente alla parola
"soggettivo";
nonchè della legge 29 dicembre 1990, n. 407, titolata
"Disposizioni diverse per l'attuazione della manovra di finanza
pubblica 1991-1993", nel testo risultante per effetto di
modificazioni ed integrazioni successive, limitatamente alle seguenti
parti:
articolo 8, comma 9, primo periodo, limitatamente alla parola
"oggettivo"?».
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