3a Serie Speciale - Regioni n. 39 del 5-10-1996
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 4 aprile 1996, n. 7
Regolamento concernente il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale per il rinnovo del contratto di lavoro 1994-1996 del personale della Provincia Autonoma di Trento (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.39 del 05-10-1996)

Pubblicato nel suppl. ord. n. 3 al Bolletino ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige n. 28 del 18 giugno 1996)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE

Vista la legge provinciale 30 marzo 1989, n. 1 e successive
modificazioni;
Visto l'articolo 37 della legge provinciale 3 settembre 1993, n.
23 e successive modificazioni;
Visto l'articolo 10 della legge provinciale 7 agosto 1995, n. 8
(legge di assestamento del bilancio 1995);
Visto l'articolo 43 della legge provinciale 2 febbraio 1996, n. 1
(legge finanziaria per l'anno 1996);
Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 14512 di data 11
novembre 1994 - non soggetta alla registrazione della Corte dei conti
- come modificata con deliberazioni n. 2721 di data 10 marzo 1995 e
n. 1659 di data 16 febbraio 1996, concernente la nomina dei
componenti l'Agenzia provinciale per le relazioni sindacali;
Vista la deliberazione n. 3429 di data 24 marzo 1995 - non soggetta
alla registrazione della Corte dei conti - come modificata con
deliberazione n. 13446 di data 24 novembre 1995, con la quale la
Giunta provinciale ha provveduto ad impartire all'Agenzia provinciale
per le relazioni sindacali le direttive per la definizione del
contratto di lavoro 1994-1996 del personale della Provincia Autonoma
di Trento e degli enti dipendenti dalla stessa;
Vista la deliberazione n. 2462 di data 1 marzo 1996 - non soggetta
alla registrazione della Corte dei conti - con la quale la Giunta
provinciale, preso atto dell'avvenuta sottoscrizione da parte
dell'Agenzia provinciale per le relazioni sindacali e delle
Organizzazioni sindacali del personale dell'accordo per il rinnovo
del contratto di lavoro 1994-1996 del personale della Provincia
Autonoma di Trento (ad esclusione del personale dirigenziale) e degli
enti dipendenti dalla stessa, ha verificato, con esito positivo, la
compatibilità finanziaria dell'accordo con gli stanziamenti fissati
dalle predette leggi provinciali n. 8/1995 e n. 1/1996 e la
conformità del contenuto dell'accordo medesimo alle direttive
impartite all'Agenzia con le deliberazioni sopra citate;
Visto l'accordo di cui al punto precedente, nonchè la relazione di
accompagnamento allo stesso ed i prospetti finanziari allegati, tutti
parti integranti e sostanziali della citata deliberazione n. 2462 di
data 1 marzo 1996;
Vista la deliberazione n. 3784 di data 29 marzo 1996, non soggetta
alla registrazione della Corte dei conti, con la quale la Giunta
provinciale ha provveduto all'approvazione del regolamento
concernente il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina
prevista dall'accordo sindacale di cui sopra, relativamente agli
aspetti attualmente disciplinabili in sede contrattuale ai sensi
dell'articolo 3 della legge provinciale n. 1/1989, secondo
l'articolato tecnico allegato al provvedimento medesimo quale parte
integrante e sostanziale;
Visto in particolare il punto 2) del dispositivo della citata
deliberazione n. 3784 di data 29 marzo 1996 con la quale la Giunta
provinciale ha demandato al Presidente della Giunta provinciale
l'emanazione di dette norme;

Emana:

Il regolamento concernente il recepimento delle norme risultanti
dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale per il rinnovo del
contratto di lavoro 1994-1996 del personale della Provincia Autonoma
di Trento, allegato quale parte integrante e sostanziale al presente
provvedimento.
Il presente decreto sarà inviato alla Corte dei conti per la
registrazione e pubblicato sul Bollettino ufficiale della Regione. È
fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare.
ANDREOTTI
Registrato alla Corte dei conti, addì 11 giugno 1996
Registro n. 3, foglio n. 20 - Palomba

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NORME REGOLAMENTARI CONCERNENTI IL RECEPIMENTO DELLE NORME RISULTANTI
DALLA DISCIPLINA PREVISTA DALL'ACCORDO SINDACALE PER IL RINNOVO DEL
CONTRATTO DI LAVORO 1994-1996 DEL PERSONALE DELLA PROVINCIA AUTONOMA
DI TRENTO.

PARTE PRIMA

Art. 1.
Campo di applicazione

1. Il presente decreto si applica al personale dipendente dalla
Provincia Autonoma di Trento, con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato o determinato, esclusi i dirigenti, il personale medico
e veterinario nonchè il personale delle qualifiche dei sottufficiali
e guardie forestali.
2. Per il personale con rapporto di lavoro a tempo determinato il
presente decreto definisce particolari modalità di applicazione deli
istituti normativi.
3. Nel presente decreto sono dettate distinte disposizioni per il
personale inquadrato nei profili professionali dei vigili del fuoco,
ai sensi dell'articolo 5, comma 1, della legge provinziale 30 marzo
1989, n. 1, della legge provinziale 30 marzo 1989, n. 1, nonchè
particolari norme per il restante personale del Corpo permanente dei
vigili del fuoco e per il personale della scuola dell'infanzia e
della formazione professionale.
4. Il presente decreto si applica anche agli enti funzionali della
provincia compatibilmente con le rispettive leggi istitutive e norme
statutarie.

Art. 1.
Autorizzazioni

1. Le missioni di servizio che il personale provinciale debba
compiere sono autorizzate:
a) dal Dirigente del Servizio per le missioni da effettuarsi
nell'ambito del territorio nazionale;
b) dal competente Assessore o dal Presidente della Giunta
provinciale per missioni da effettuarsi all'estero.
2. Per le missioni di lunga durata, qualora cio si renda necessario
per consentire un efficace svolgimento della missione, con
provvedimento della Giunta provinciale possono essere indicate
specifiche modalità di svolgimento e fissato un trattamento
economico di missione anche diverso da quello disciplinato dal
presente regolamento, per un equo ristoro delle spese e dei disagi
sopportati dai dipendenti. In ogni caso la correlativa spesa deve
essere contenuta entro i limiti già fissati per missioni similari.

Art. 2.
Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione

1. Il presente decreto si riferisce al triennio 1 gennaio 1994-31
dicembre 1996. Gli effetti giuridici decorrono dal 1 gennaio 1994;
gli effetti economici decorrono dalle date previste nei successivi
articoli per i diversi istituti contrattuali.
2. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica dell'accordo recepito con il
presente decreto, ai dipendenti destinatari dello stesso verrà
corrisposta l'indennità di vacanza contrattuale, secondo le scadenze
e con le modalità previste dall'accordo sul costo del lavoro del 23
luglio 1993.
3. Agli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico, disciplinati nel presente decreto, verrà
data attuazione entro trenta giorni dalla data di registrazione del
decreto medesimo da parte della Corte dei conti.

Art. 2.
Fogli di viaggio

1. L'autorizzazione all'effettuazione della missione è
preventivamente riportata su apposito foglio di viaggio;
l'autorizzazione indica anche il mezzo di trasporto di cui il
personale può avvalersi.
2. Sul medesimo foglio di viaggio sono riportate le attestazioni
del dipendente concernenti l'effettuazione della missione ed in
particolare: la durata, gli eventuali chilometri percorsi, le spese
sostenute e ammissibili a rimborso ai sensi dei successivi articoli.
3. In calce al foglio di viaggio il Dirigente del Servizio appone
la dichiarazione di regolarità e conformità dei dati attestati dal
dipendente.

Art. 3.
Obiettivi e strumenti

1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della
distinzione dei ruoli e delle responsabilità dell'Amministrazione e
delle Organizzazioni sindacali, è strutturato in modo corerente con
l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al
miglioramento delle condizioni di lavoro ed allo sviluppo
professionale con l'esigenza di incrementare e mantenere elevate
l'efficacia e l'efficienza dell'attività amministrative e dei
servizi erogati alla collettività, in relazione ai fini pubblici ai
quali l'Amministrazione è preordinata.
2. La condivisione dell'obiettttivo predetto comporta la necessità
di un sistema di relazioni sindacali stabile, basato sulla
contrattazione, sulla partecipazione e sulla consultazione nei casi e
nelle forme previste, improntato alla correttezza e trasparenza dei
comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti,
anche mediante apposite procedure bilaterali, nel rispetto, in caso
di conflitto, della garanzia dei servizi essenziali di cui alla legge
n. 146 del 12 giugno 1990, in grado di favorire il perseguimento
delle finalità individuate dalle leggi e dai contratti.
3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema delle relazioni
sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali:
a) gli accordi sindacali;
b) l'esame, che si svolge sulle materie per le quali è previsto
dalla legge e dal presente decreto, previa informazione alle
Organizzazioni sindacali e secondo le procedure indicate nel
successivo articolo 5;
c) la consultazione, che si svolge sulle materie per le quali è
prevista dalla legge o dal presente decreto. In tali casi
l'Amministrazione, previa adeguata informazione, acquisisce il parere
delle Organizzazioni sindacali;
d) l'informazione, che, quando prevista dalla legge o dal presente
decreto, viene fornita dall'Amministrazione alle Organizzazioni
sindacali secondo criteri di trasparenza, compiutezza, contestualità
ed uguali modalità per tutte le Organizzazioni sindacali, al fine di
rendere costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli del
sistema delle relazioni sindacali. L'informazione è fornita per
iscritto ed in tempo utile. Per le informazioni su materire riservate
e nei casi di urgenza possono essere adottate modalità e forme
diverse;
e) le procedure di conciliazione e mediazione dei conflitti e di
risoluzione delle controversie interpretative, finalizzate al
raffreddamento dei conflitti medesimi e destinate a svolgersi secondo
quanto disposto dall'articolo 11.

Art. 3.
Mezzi di trasporto

1. Per recarsi in missione il dipendente può avvalersi dei
seguenti mezzi pubblici e privati di trasporto:
autobus, corriere ed altri mezzi di trasporto;
navi e altri mezzi di trasporto marittimo quando il luogo da
raggiungere non abbia accesso che dal mare, lago o fiume;
aerei, nella classe più economica;
automezzi privati, secondo le modalità fissate dalla Giunta
provinciale;
treno di qualsiasi tipo, in classe seconda per il personale
inquadrato nei livelli funzionali-retributivi fino al terzo, e in
classe prima per il personale dei livelli funzionali-retributivi
superiori, comprese le carrozze letto singole nel caso di viaggi
notturni.

Art. 4.
Informazione

1. L'Amministrazione, nell'ambito della propria autonomia e ferma
restando la distinzione dei ruoli e delle responsabilità, fornisce
alle Organizzazioni sindacali informazioni in materia di ambiente di
lavoro e sulle misure generali inerenti la gestione del rapporto di
lavoro.
2. L'Amministrazione fornisce un'informazione preventiva, inviando
tempestivamente la documentazione necessaria, sulle seguenti materie:
a) articolazione dell'orario e delle turnazioni;
b) definizione dei criteri per la determinazione dei carichi di
lavoro e delle dotazioni organiche;
c) verifica periodica della produttività degli uffici;
d) andamento occupazionale;
e) criteri generali di riorganizzazione degli uffici;
f) criteri generali di programmazione della mobilità;
g) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro;
h) applicazione dei parametri concernenti la qualità e
produttività dei servizi ed i rapporti con l'utenza;
i) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in
favore del personale;
l) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
m) affidamento in appalto di attività proprie
dell'Amministrazione nell'ambito della disciplina fissata dalle
leggi;
n) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
dell'Amministrazione aventi effetti generali sull'organizzazione del
lavoro.
3. Nelle seguenti materie l'informazione è successiva ed ha per
oggetto gli atti di gestione adottati ed i relativi risultati,
riguardanti:
distribuzione complessiva dei carichi di lavoro;
attuazione dei programmi di formazione del personale;
andamento generale della mobilità del personale;
distribuzione complessiva delle ore di lavoro straordinario ed
utilizzo delle relative prestazioni;
distribuzione complessiva del fondo per la produttività e per il
miglioramento dei servizi, ai sensi degli articoli 25, 26, 27 e 28.
4. Nel caso in cui il sistema informativo utilizzato
dall'Amministrazione consenta la raccolta e l'utilizzo di dati sulla
quantità e qualità delle prestazioni lavorative dei singoli
operatori, verrà assicurata una adeguata tutela della riservatezza
della sfera personale del dipendente.

Art. 4.
Spese rimborsabili

1. Sono rimborsate al dipendente, su richiesta, le seguenti spese
sostenute in occasione di viaggi di missione:
a) al dipendente inviato in missione è data facoltà di chiedere,
dietro presentazione di regolare fattura, o altro documento idoneo,
il rimborso della spesa di pernottamento in albergo a non più di
quattro stelle o equiparato per il personale con qualifica di
Dirigente e a non più di tre stelle o equiparato per il rimanente
personale. Per il personale assegnato all'Azienda per la promozione
turistica del Trentino è ammesso il rimborso della spesa per
pernottamenti in alberghi a non più di quattro stelle sempre che
ciò avvenga in relazione alle specifiche esigenze dell'attività di
promozione turistica. Qualora il dipendente richieda il rimborso
della spesa di pernottamento in albergo di classe superiore a quella
spettante ai sensi del presente comma, il rimborso è consentito se
ciò risulta più conveniente per l'amministrazione, e tale
circostanza sia adeguatamente dimostrata. Il rimborso può inoltre
avvenire se il costo rientra nei limiti della spesa perpernottamento
praticato in alberghi della classe consentita che si trovano nella
località di missione o in località limitrofe. È inoltre consentito
il rimborso della spesa di pernottamento in albergo di classe
superiore a quella spettante qualora l'albergo utilizzato risulti
convenzionato con enti o istituti che organizzano corsi di formazione
e convegni cui i dipendenti provinciali sono autorizzati a
partecipare;
b) spese di viaggio per l'utilizzo dei mezzi di cui al precedente
articolo 3 incluse le spese per eventuali prenotazioni; nel caso di
utilizzo di automezzo proprio è attribuita una indennità
chilometrica forfettaria nella misura di un terzo del costo della
benzina super vigente al primo giorno di ogni mese. Sono rimborsabili
anche le spese sostenute per pedaggi autostradali; per il parcheggio
sono rimborsate fino ad un massimo di Lire 15.000 per ogni 24 ore di
missione; i criteri per la determinazione delle distanze tra la sede
di servizio ed il luogo di missione possono essere fissati dalla
Giunta provinciale. Nel caso di viaggi all'estero sono rimborsabili
le spese sostenute per l'utilizzo di taxi effettuato per lo
spostamento dall'aeroporto all'albergo e viceversa;
c) per spostamenti all'interno del medesimo centro abitato è
consentito l'uso dell'automezzo privato ai dipendenti che svolgano
mansioni inerenti controlli, riscontri, sopralluoghi e simili o
comunque ogniqualvolta lo suggeriscano criteri di razionalità ed
economicità, spetta in tal caso il trattamento previsto dalla
lettera b);
d) spese di vitto secondo le seguenti modalita': rimborso fino a
Lire 32.000 per la spesa di un pasto regolarmente documentata e
sostenu ta in occasione di missione di durata compresa fra 8 ore e
fino a 12 ore e fino a Lire 64.000 complessive per un massimo di due
pasti per missioni di durata superiore ad ore 12;
e) qualora al dipendente, su esplicita richiesta del Dirigente,
venga fatto obbligo per esigenze di servizio di recarsi in missione
prima delle ore 11.00 e la missione si protragga oltre le ore 14.30,
di modo che il dipendente si trovi nelle condizioni di dover
consumare il pasto fuori della propria sede di servizio senza avere
la possibilità di fruire dei servizi mensa messi a disposizione
dall'Amministrazione provinciale, spetta il rimborso pasto di cui
alla lettera d);
f) la fruizione gratuita del vitto è equiparata alla consumazione
del pasto;
g) le spese di vitto devono essere riferite alla consumazione del
pasto nella località o lungo il tragitto di missione, fatta salva la
mancanza di strutture ricettive;
h) spese direttamente connesse con il viaggio di missione quali:
biglietti di ingresso a fiere, esposizioni, musei e simili, tasse per
visti di ingresso, spese per bonifici di pagamento e altre spese
comunque sempre documentate.
2. Il rimborso delle spese di cui al comma 1 è ammesso anche
qualora le spese siano sostenute tramite agenzie di viaggio, purchè
dalla documen tazione risulti analiticamente e con chiarezza che si
tratta di spese rientranti nelle previsioni del presente articolo. In
ogni caso deve essere prodotta in originale la specifica
documentazione inerente l'utilizzo di mezzi che svolgono servizio di
trasporto, le spese di parcheggio e di pedaggio antostradale. Tali
spese sono rimborsabili per la quota di spettanza del dipendente nel
caso di missione effettuata in comitiva organizzata.
3. Nel caso si rechino in missione dipendenti con qualifiche
dirigenziali o membri della Giunta provinciale unitamente ad altri
dipendenti il rimborso delle spese di missione può essere autoriz
zato in favore di tutti i dipendenti nella misura prevista per i
dirigenti o per i membri della Giunta provinciale.
4. Al personale incaricato della sostituzione dei dirigenti, ai
sensi della normativa provinciale in vigore, si applica il
trattamento di missione previsto per i dirigenti provinciali.
5. Le spese di cui al presente articolo sono rimborsate previa
presentazione di idonea documentazione da allegare ai fogli di
viaggio.
6. Al dipendente inviato in missione che anticipi o posticipi per
motivi personali di oltre 48 ore l'orario di partenza o di ritorno,
le spese di viaggio sono rimborsate nella misura del 50%.
7. Nel caso di viaggi effettuati con mezzi aerei è concesso il
rimborso del premio pagato per l'assicurazione sulla vita nel limite
di un massimale ragguagliato alla retribuzione annua lorda
pensionabile moltiplicata per 10.
8. Al personale che esercita le funzioni di sorvegliante idraulico,
di guardia ittico-venatoria e al personale con profilo professionale
riconducibile alla previgente qualifica di cantoniere che, pur
trovandosi impiegato nell'ambito della zona di assegnazione, sia
impossibilitato, per motivate esigenze di servizio, a consumare il
pasto e al personale, appartenente alle medesime categorie, che
nell'ambito della zona di assegnazione svolga l'attività ad una
distanza superiore a 10 chilometri dalla sede di lavoro, spetta un
compenso forfettario giornaliero pari a Lire 12.000 o, in
alternativa, il rimborso del pasto nella misura di cui alla lettera
d) comma 1). Con apposito provvedimento la Giunta provinciale può
stabilire ulteriori modalità per l'attribuzione del compenso
forfettario e del rimborso della spesa di vitto. L'impossibilità
della fruizione del pasto deve essere accertata e certificata dal
Dirigente di Servizio cui è assegnato il personale. In ogni caso
allo stesso personale non spetta alcuna indennità di missio ne, ad
esclusione del caso in cui la località di missione disti oltre i 10
chilometri dal limitare della zona o ambito di attività di
assegnazione.
9. Agli autisti assegnati all'autorimessa provinciale si applicano
le seguenti disposizioni:
in occasione di viaggi con partenza rispettivamente entro le ore
13.00 e le ore 19.00 e rientro comunque oltre le ore 14.00 e le ore
21.00, attribuzione di un compenso forfettario, fimo ad un massimo di
due compensi giornalieri, nella misura e alle condizioni previste dal
comma 8, o, in alternativa, attribuzione del rimborso pasto nella
misura di cui alla lettera d) del comma 1;
l'esistenza delle circostanze su esposte deve essere certificata
dal Dirigente del Servizio cui sono assegnati gli autisti
dell'autorimessa provinciale previa dichiarazione di conformità
dell'Assessore o del personale trasportato.
10. Le spese di cui alle lettere a), d) ed e) non sono rimborsabili
nei casi previsti dalle let tere b) e c) del comma 4 dell'art. 5.
11. Con deliberazione della Giunta provinciale, sentite le
Organizzazioni sindacali del personale, saranno dettati eventuali
ulteriori criteri per l'applicazione delle disposizioni di cui ai
commi 8 e 9.

Art. 5.
Esame

1. Ciascuna delle Organizzazioni sindacali destinatarie
dell'informazione di cui all'articolo 4, può chiedere in forma
scritta, nell'ambito dei contenuti dell'informazione stessa, un
incontro per l'esame dei seguenti argomenti:
a) articolazione degli orati di lavoro;
b) definizione dei criteri per la determinazione dei carichi di
lavoro;
c) verifica della produttività degli uffici.
2. L'esame si svolge in appositi incontri, che iniziano di norma
entro una settimana dalla ricezione della richiesta. Nel periodo
dedicato all'esame le parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai
principi di responsabilità, correttezza e trasparenza.
3. L'esame si conclude nel termine di giorni 15 dalla ricezione
dell'informazione ovvero entro un termine più breve per oggettivi
motivi di urgenza.
4. Dell'esito dell'esame è redatto verbale dal quale risultano le
posizioni delle parti nelle materire in oggetto. Resta ferma
l'autonoma determinazione definitiva e la responsabilità
dell'Amministrazione nelle stesse materie.
5. Durante il periodo in cui si svolge l'esame, l'Amministrazione
non adotterà provvedimenti unilaterali nelle materie oggetto
dell'esame e le Organizzazioni sindacali che vi partecipano non
assumeranno sulle stesse iniziative conflittuali.

Art. 5.
Indennità di missione

1. La Giunta provinciale può approvare entro il 30 novembre di
ogni anno l'aggiornamento dell'indennità di missione del personale
provinciale, tenuto conto di quanto stabilito dal successivo articolo
11.
2. L'indennità di missione è determinata in misura eguale per
tutti i dipendenti provinciali per ora di missione. L'ammontare
dell'indennità oraria di missione è ridotto del 30% per missioni da
compiersi sul territorio provinciale ed è aumentato del 50% per
missioni da compiersi all'estero.
3. L'indennità di missione è corrisposta per ogni ora di missione
effettuata computando per intero le frazioni di ora superiori a 30
minuti e scomputando le frazioni di ora con meno di 31 minuti.
4. L'indennità di missione non è dovuta nei seguenti casi:
a) per missioni di durata inferiore ad ore quattro;
b) per missioni effettuate all'interno del territorio del comune
sede di servizio o nel comune di residenza o domicilio, salvo il caso
che la località di missione disti più di 10 chilometri dalla sede
di servizio;
c) per spostamenti nell'ambito di una zona determinata quando la
missione sia svolta come normale servizio d'istituto o quando questa
derivi da normale attività di sorveglianza o custodia o manutenzione
aventi carattere continuativo;
d) per viaggi di missione effettuati in qualità di autista di
automezzi dell'amministrazione, quando il personale sia addetto a
tali mansioni in modo continuativo.
5. Nel caso di missione effettuata nel recarsi alla sede di
servizio o da questa alla località di residenza o domicilio senza
ritorno alla sede di servizio, il computo delle distanze prese a
riferimento per la corresponsione dell'indennità chilometrica è
effettuato deducendo i chilometri relativi al percorso più breve fra
la sede di servizio e la località di residenza o domicilio.

Art. 6.
Consultazione

1. L'Amministrazione, previa adeguata informazione, procede alla
consultazione:
delle Organizzazioni sindacali in tutti i casi prevista dalle
vigenti disposizioni di legge o dal presente decreto;
del rappresentante per la sicurezza, nei casi prevista
dall'articolo 19 del Decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.

Art. 6.
Personale operaio forestale

1. Al personale operaio di ruolo, in servizio presso gli
ispettorati distrettuali delle foreste, presso gli uffici di
amministrazione delle foreste nonchè a quello addetto alla
sorveglianza dei cantieri di lavoro dell'Azienda speciale di
sistemazione montana non compete l'indennità di missione per le
missioni svolte nell'ambito territoriale dell'ufficio di
appartenenza.
2. Al personale di cui al comma precedente, qualora non possa
usufruire di servizi sociali even tualmente apprestati dalla
Provincia nei cantieri, ed ai quali detto personale è autorizzato ad
accedere gratuitamente, in luogo dell'indennità di missione spetta
un compenso forfettario o in alternativa il rimborso della spesa di
vitto nella misura e con le modalità previste dal comma 8
dell'articolo 4.
3. L'importo di cui al comma precedente non è dovuto per le
missioni effettuate in località distanti meno di 10 chilometri dalla
sede di servizio o dal luogo di residenza o domicilio.

Art. 7.
Pari opportunità

1. Per dare corso alle disposizioni normative contenute nella legge
10 aprile 1991, n. 125, la Provincia si impegna a costituire il
Comitato pari opportunità, così come prevista dalla normativa
vigente. Tale Comitato sarà composto da un numero di rappresentanti,
compreso tra un minimo di 3 ed un massimo di 6, designati dalla
Organizzazioni sindacali e da un pari numero di rappresentanti
nominati dall'Amministrazione.
Il Comitato avrà facoltà di accdesso ad informazioni riguardanti
il personale femminile dell'Ente, su segnalazione delle dipendenti
che potranno richiedere informazioni e proporre soluzioni in ordine:
alla consistenza degli organici ed agli sviluppo di carriera
esistenti;
all'accesso, all'organizzazione ed alle modalità di svolgimento
di percorsi formativi e/o di aggiornamento professionale;
alla flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei
servizi sociali presenti sul territorio;
al perseguimento di un effettivo equilibrio delle posizioni
funzionali a parità di requisiti professionali nell'attivuzione di
incarichi e/o funzioni di miglior qualità.
2. Il Comitato potrà proporre all'Amministrazione e/o all'Agenzia
provinciale per le relazioni sindacali particolari soluzioni
organizzative in ordine all'attivazione di "azioni positive" che
mirino a migliorare le condizioni di lavoro delle dipendenti e che
eliminino le eventuali discriminazioni esistenti su percorsi
professionali.
3. Il Comitato relazionerà almeno una volta all'anno al Presidente
della Giunta provinziale sulle condizioni oggettive in cui si trovano
le lavoratrici rispetto allo sviluppo professionale, alla loro
partecipazione ai corsi di formazione ed alla promozione di misure
idonee a tutelarne la salute in relazione alle peculiarità
psico-ficiche ed alla prevedibilità di rischi specifici per la donna
con particolare riguardo alle situazioni di lavoro che possono
presentare rischi per la salute riproduttiva.
4. Per il proprio funzionamento, il Comitato usufruirà del
supporto tecnico-logistico dell'Amministrazione nonchè delle risorse
necessarie al proprio funzionamento da determinarsi in un successivo
accordo.

Art. 7.
Riduzione dell'indennità di missione

1. L'indennità di missione, così come determi nata ai sensi
dell'art. 5, è ridotta al 30% nel caso venga richiesto il rimborso
dei pasti ai sensi delle lettere d) ed e) comma 1 dell'art. 4, ovvero
fruisca gratuitamente del vitto. Con deliberazione della Giunta
provinciale possono essere stabilite particolari modalità di
applicazione del presente comma.

Art. 8.
Forme di partecipazione

1. Per l'approfondimento di specifiche problematiche, in
particolare concernenti l'organizzazione del lavoro, la formazione,
l'ambiente, igiene e la eicurezza del lavoro, i servizi sociali, è
costituita, a richesta, una Commissione bilaterale ovvero
Osservatorio con il compito di raccogliere dati relativi alle
predette materie - che l'Amministrazione è tenuta a fornire - e di
formulare proposte in ordine ai medesimi temi. Il Comitato pari
Opportunità svolge i compiti prevista dal presente comma. Le
modalità di costituzione di tale organiamo saranno definite in un
successivo accordo.
2. La composizione dell'organismo di cui al comma 1, che non ha
funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve comprendere una
adeguata rappresentanza femminile.
3. È costituita una Conferenza provinciale con rappresentanti
dell'Agenzia provinciale per le relazioni sindacali, delle
Associazioni degli enti firmatari dell'accordo recepito con il
presente decreto e delle Organizzazioni sindacali nell'ambito della
quale, almeno una volta all'anno, sono verificati gli effetti
derivanti dall'applicazione degli istitui contrattuali ed in
particolare quanto concerne la produttività e la mobilità. Oltre ad
una convocazione prevista entro il 30 novembre su richiesta di una
delle parti, la Conferenza potrà essere convocata un'altra volta
all'anno entro quindici giorni dalla richiesta.

Art. 8.
Rimborso spese di viaggio per prestazioni fuori orario

1. Il dipendente chiamato ad effettuare prestazioni fuori orario ai
sensi dell'art. 82, ultimo comma, della legge provinciale 29 aprile
1983, n. 12 ed autorizzato all'uso del proprio automezzo o motomezzo
ha diritto al rimborso delle spese di viaggio secondo le modalità
previste dalle disposizioni in vigore.

Art. 9.
Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro

1. Le rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro sono:
a) le rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.), le cui modalità
di costituzione saranno definite con apposito protocollo. Per
l'elezione delle R.S.U. la Provincia fornisce gli elenchi dei
dipendenti e favorisce la gestione delle operazioni elettorali
mettendo a disposizione delle Organizzazioni sindacali le condizioni
logistiche necessarie;
b) le rappresentanze sindacali che non sottoscrivano o che non
aderiscano al protocollo di cui alla lettera a) e che siano
maggiormente rappresentative nei luoghi di lavoro.
2. In attesa della costituzione delle R.S.U. si conferma in via
transitoria la disciplina attualmente vigente.
3. La Provincia pone permanentemente a disposizione delle
Organizzazioni sindacali, per l'esercizio delle loro funzioni, un
locale idoneo, comune, all'interno dell'Ente.

Art. 9.
Anticipazione delle spese di missione

1. Per missioni di servizio da compiersi fuori dal territorio della
Provincia da parte dei dipendenti provinciali e dei membri della
Giunta provinciale, possono essere autorizzate aperture di credito a
favore dei funzionari delegati, a termini degli articoli 62 e
seguenti della legge provinciale 14 settembre 1979, n. 7 e successive
modificazioni, al fine di anticipare, secondo le modalità previste
dal comma 1 dell'art. 9 della legge provinciale 8 giugno 1987, n. 10,
fino al 90% del l'importo presunto dell'indennità e dei rimborsi
spese spettanti per l'effettuazione delle missioni medesime.
2. L'anticipazione di cui al comma 1 è concessa anche all'interno
del territorio della provincia qualora la missione comporti il
sostenimento di spese di pernottamento.

Art. 10.
Contributi sindacali

1. Il dipendente ha diritto di rilasciare delega
all'Amministrazione per il versamento del contributo sindacale
all'associazione da lui indicata, tramite ritenuta sulla retribuzione
mensile.
2. La riscossione viene effettuata dall'Amministrazione mediante
ritenuta, il cui ammontare viene versato entro il termine massimo di
quindici giorni secondo le modalità indicate dalle Organizzazioni
sindacali interessate. La delega ha validità dal primo giorno del
mese successivo a quello del rilascio e si intende tacitamente
rinnovata, ove non venga revocata dall'interessato mediante richiesta
scritta, indirizzata sia all'Organizzazione sindacale competente che
al Servizio per il Personale. La revoca ha effetto, ai fini del
computo delle ritenute, a decorrere dal primo giorno del mese
successivo a quello della data della comunicazione.

Art. 10.
Tempo di viaggio

1. Il tempo utilizzato per il viaggio nell'espletamento della
missione è considerato a tutti gli effetti tempo lavorato se
ricompreso nella fascia oraria che va dalle ore 6.00 alle ore 20.00.

Art. 11.
Interpretazione autentica dell'accordo

1. Qualora insorgano controversie sull'interpretazione delle norme
contenute nell'accordo recepito con il presente decreto, le parti
firmatarie si incontrano per definire consensualmente il significato
della clausola controversa.
2. Per i fini di cui al comma 1 la parte che richiede l'incontro
vinvia all'altra apposita richiesta scritta con lettera raccomandata.
La richiesta deve contenere una sintetica descrizione dei fatti e
degli elementi di diritto sui quali si basa; essa deve comunque
riferirsi a problemi di interpretazione di disposizioni contrattuali.

Art. 11.
Aggiornamento degli importi

1. Annualmente la Giunta provinciale può provvedere ad aggiornare
i limiti di spesa previsti dal presente regolamento sulla base delle
variazioni intervenute all'indice del costo della vita delle famiglie
di operai e impiegati, calcolato a cura dell'ISTAT ovvero di
variazioni di maggiore entità riguardanti specifiche tipologie di
spesa.
2. Le disposizioni di cui ai precedenti articoli si applicano per
le missioni effettuate a decorrere dal primo giorno del secondo mese
successivo all'entrata in vigore del decreto di recepimento del
presente accordo.

Art. 12.
Orario di lavoro

1. L'orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali, ed è
articolato, previo esame con le Organizzazioni sindacali del
personale, ai sensi delle disposizioni legislative vigenti. Sono
confermati gli orari inferiori alle 36 ore previsti per determinate
categorie di personale dalle vigenti norme.
2. L'orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio e di
apertura al pubblico, la cui articolazione è determinata, previo
esame con le Organizzazioni sindacali del personale, dall'Assessore
competente in materia di personale.
3. La distribuzione dell'orario di lavoro è improntata ai seguenti
criteri di flessibilita':
a) utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che
rendano concreta una gestione flessibile dell'organizzazione del
lavoro e dei servizi, in funzione di un'organica distribuzione dei
carichi di lavoro. I diversi sistemi di articolazione dell'orario
possono anche coesistere;
b) ricorso alla programmazione di calendari di lavoro
plurisettimanali e annuali con orari superiori o inferiori alle 36
ore settimanali, nel rispetto del monte ore da effettuarsi entro i
limiti di 24 ore minime e 45 ore massime settimanali esclusivamente
per il personale con orario a tempo pieno, previo accordo con le
Organizzazioni sindacali del personale;
c) priorità nella flessibilità dell'orario, purchè compatibile
con l'organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore dei
dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare
e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato ai sensi
della legge 11 agosto 1991, n. 266;
d) in caso di adozione di un sistema di orario flessibile
giornaliero, deve essere garantita la presenza in servizio di tutto
il personale in determinate fasce orarie al fine di soddisfare in
maniera ottimale le esigenze dell'utenza.
4. L'arco di distribuzione dell'orario non potrà eccedere le dieci
ore giornaliere.
5. L'osservanza dell'orario di lavoro da parte dei dipendenti è
accertata mediante efficaci controlli di tipo automatico o di altri
mezzi equipollenti sotto la responsabilità del dirigente. In casi
particolari, modalità sostitutive e controlli ulteriori saranno
definiti dall'Amministrazione, in relazione alle esigenze delle
strutture interessate.
6. Quando per particolari esigenze di servizio il dipendente svolga
la propria attività in orari diversi da quelli ordinari è
consentito che sia esonerato dal rispetto della presenza nelle fasce
orarie obbligatorie.

Art. 13.
Lavoro straordinario

1. Quando le esigenze dell'Amministrazione lo richiedono il
dipendente è tenuto a prestare servizio, con diritto alla
retribuzione per lavoro straordinario, anche in ore non comprese
nell'orario normale, salvo che sia esonerato per giustificati motivi.
2. Al personale con rapporto di impiego a tempo parziale ai sensi
dell'articolo 63 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
possono essere richieste prestazioni di lavoro straordinario solo per
eccezionali e temporanee esigenze organizzative giornaliere, entro il
limite individuale massimo di 20 ore annue.
3. Ad ogni Dipartimento, Servizio, alle Segreterie del Presidente
della Giunta e assessorili e assegnato annualmente, con provvedimento
della Giunta provinciale, un budget per lavoro straordinario. Per gli
istituti scolastici detto stanziamento è determinato
complessivamente ed è pari al prodotto dei dipendenti di ruolo in
servizio all'1 gennaio di ciascun anno e 20 ore annue di lavoro
straordinario, fatta salva la disposizione di cui all'articolo 6,
comma 2, del D.P.G.P.
n. 1-106/Leg. di data 27 gennaio 1994. Con il medesimo provvedimento
è costituito un fondo di riserva non superiore al 30% dell'importo
disponibile ai fini di eventuali ulteriori assegnazioni alle suddette
strutture nel corso dell'anno.
4. Ove si verifichino modifiche dell'assetto delle strutture
organizzative dell'Amministrazione, l'Assessore competente in materia
di organizzazione e personale può disporre la rideterminazione dei
budgets in precedenza attribuiti.
5. L'assegnazione del lavoro straordinario, nei limiti finanziari
del budget assegnato alla struttura, compete all'Assessore, al
Dirigente generale, al Dirigente di Servizio. Ciascun dipendente
potrà effettuare lavoro straordinario nel limite massimo di 270 ore
annue. A detta autorizzazione provvede, per il personale degli
istituti scolastici, il Sovrintendente, previa richiesta del Preside
o Direttore didattico. Resta fermo, in ogni caso, il limite di
recupero di cui al successivo comma 7.
6. Nell'ambito dei servizi della Presidenza potranno essere
individuati fino a 40 dipendenti ai quali potrà essere assegnato un
contingente massimo di 500 ore annue. Ai segretari particolari del
Presidente e degli Assessori potranno essere assegnate fino a 270 ore
annue.
7. Al dipendente è consentito, in alternativa alla corresponsione
del compenso per lavoro straordinario, il recupero delle ore lavorate
in eccedenza al normale orario, nel limite massimo di 110 ore annue.
8. In caso di compensazione con riposo sostitutivo riguardante il
lavoro straordinario prestato in orario notturno o festivo o
notturno/festivo al dipendente verrà corrisposta la differenza fra
il compenso orario per lavoro straordinario diurno e quella prevista
rispettivamente per il lavoro straordinario festivo o notturno e
quello not- turno/festivo.
9. Il lavoro svolto dai dipendenti in commissioni provinciali su
designazione provinciale, al di fuori del normale orario di servizio,
non è considerato ai fini del rispetto dei limiti di cui al presente
articolo. Per il computo del lavoro straordinario prestato il
dipendente dovrà produrre certificazione del segretario della
commissione attestante la durata della seduta.
10. Il lavoro straordinario prestato per fronteggiare calamità non
concorre a determinare i limiti di spesa di cui all'articolo 6 del
D.P.G.P. n. 1-106/Leg. di data 27 gennaio 1994 e dei commi 3 e 7 del
presente articolo.
11. Per ragioni di imprevedibilità ed indifferibilità il
dirigente di Servizio può chiedere al dipendente che non sia in
servizio di reperibilità una prestazione lavorativa straordinaria in
ore tali da non configurare nè una protrazione, ne''
un'anticipazione del normale orario di lavoro, secondo le modalità
disciplinate dal D.P.G.P. n. 17-47/Leg. di data 7 novembre 1991.
12. Per l'anno 1996 il limite massimo di spesa annualmente
autorizzabile per il pagamento del lavoro straordinario e del
trattamento di missione al personale provinciale non può essere
superiore a quello stabilito per il 1995.
13. A decorrere dall'1.1.1996 i budgets per il lavoro straordinario
e per il trattamento di missione possono essere riuniti in un unico
budget.
14. Gli articoli 7 e 8 del D.P.G.P. n. 1-106/Leg. di data 27
gennaio 1994 sono abrogati.

Art. 14.
Struttura della retribuzione

1. La struttura della retribuzione del personale destinatario del
presente decreto è composta dalle seguenti voci:
a) Trattamento fondamentale:
stipendio tabellare;
assegno annuo di cui agli articoli 15, comma (2, 37, comma 1,
lett.
b), 40, comma 2;
maturato individuale di anzianità, comprensivo dell'importo del
riequilibrio del salario di esperienza professionale;
indennità integrativa speciale.
b) Trattamento accessorio:
compensi per lavoro straordinario;
indennità;
compensi per la produttività e per il miglioramento dei
servizi.
2. Assegno per il nucleo familiare, ove spettante, ai sensi della
legge 13 maggio 1988, n. 153 e successive modificazioni.

Art. 15.
Aumenti della retribuzione base

1. Gli stipendi tabellari come stabiliti dall'articolo 12, comma 1,
del D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n. 16-29/Leg., previo conglobamento
della somma forfettaria di cui all'articolo 14, comma 1, della legge
provinciale 1 febbraio 1993, n. 3 e successive proroghe, sono
rideterminati, a decorrere dal 1 gennaio 1996, nelle seguenti misure
annue lorde:
1 livello: 8.449.000
2 livello 9.501.000
3 livello 10.645.000
4 livello 11.827.000
5 livello 13.009.000
6 livello 14.475.000
7 livello 16.835.000
8 livello 19.515.000
9 livello 22.523.000
2. Gli importi fissati dall'articolo 12, comma 2, del D.P.G.P. 31
ottobre 1990, n. 16-29/Leg. sono confermati nelle stesse misure.
3. Per il periodo dal 1 gennaio 1995 al 31 dicembre 1995 gli
acconti previsti dall'articolo 3 del D.P.G.P. 27 gennaio 1994, n.
1-106/Leg. per livelli funzionali-retributivi dal primo al nono sono
incrementati delle seguenti misure mensili lorde:
1 livello 67.000
2 livello 70.000
3 livello 74.000
4 livello 78.000
5 livello 82.000
6 livello 89.000
7 livello 101.000
8 livello 117.000
9 livello 132.000
4. A decorrere dal 1 gennaio 1996 gli acconti ed i relativi
incrementi previsti al comma 3 sono riassorbiti negli stipendi
tabellari di cui al comma 1.

Art. 16.
Effetti nuovi stipendi

1. Le misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente decreto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato,
sull'indennità premio di fine servizio, sull'equo indennizzo,
sull'assegno alimentare, sulle ritenute assistenziali e previdenziali
e relativi contributi e sui contributi di riscatto.
2. I benefici economici - ivi compresi gli acconti previsti
dall'articolo 3 del D.P.G.P. 27 gennaio 1994, n. 1-106/Leg. -
risultanti dall'applicazione dei precedenti articoli e dai successivi
articoli 37 e 40 sono corrisposti integralmente, alle scadenze
previste, al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza contrattuale. Agli effetti della
indennità premio di fine servizio e di licenziamento si considerano
solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal
servizio. È fatto salvo quanto disposto dall'articolo 197, commi 13
e 14, della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come sostituito
dall'articolo 57 della legge provinciale 24 gennaio 1992, n. 5 e
successive modificazioni.

Art. 17.
Indennità contrattuali

1. La misura delle indennità previste dagli articoli 14, 15, 16 e
17 del D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n. 16-29/Leg. è così
rideterminata:
art. 14, comma 1: l'indennità di rischio è elevata ad annue
lorde Lire 980.000;
art.15, commi 1 e 2: l'indennità di reperibilità è elevata a
Lire 48.000 giornaliere, con frazionamento non inferiore a dodici ore
anche con riferimento al settore della protezione civile;
art.16: l'indennità giornaliera di maneggio denaro è elevata a
Lire 3.500;
art. 17, comma 1: l'indennità oraria è elevata rispettivamente a
Lire 3.600 per servizio ordinario festivo e notturno e a Lire 4.800
per servizio ordinario festivo notturno, per il personale collocato
fino al quinto livello funzionale-retributivo; per il restante
personale tale indennità oraria è elevata rispettivamente a Lire
4.300 per servizio ordinario festivo e notturno e a Lire 5.600 per
servizio ordinario festivo notturno.
2. Le indennità stabilite dagli articoli 18 e 19 del D.P.G.P. 31
ottobre 1990, n. 16-29/Leg. sono adeguate ai nuovi valori stipendiali
fissati dal presente decreto e corrisposte per tredici mensilità.
3. Al personale addetto alla vigilanza idraulica, ittica e
venatoria inquadrato nel quinto livello funzionale-retributivo è
attribuita un'indennità, per tredici mensilità, costituita dalle
seguenti quote:
a) da una quota di annue lorde Lire 1.030.000 connessa al livello
funzionale-retributivo di appartenenza:
b) da una quota di annue lorde Lire 1.100.000 a titolo di
indennità di vigilanza.
4. Al personale socio-assistenziale ed al personale non docente
della scuola dell'infanzia inquadrato nel terzo e quarto livello
funzionale-retributivo compete un'indennità di annue lorde Lire
300.000, per tredici mensilità.
5. L'importo dell'assegno di cui all'articolo unico del D.P.G.P.
15 giugno 1993, n. 10-89/Leg. spettante ai dipendenti incaricati
delle funzioni di ispettore del lavoro ai sensi dell'articolo 76
della legge provinciale 24 gennaio 1992, n. 5 è rideterminato nella
misura di annue lorde Lire 2.640.000, per tredici mensilità. Nei
casi di cumulo di tale assegno con le indennità istituite con gli
articoli 18 e 19, l'ammontare complessivo da attribuire al dipendente
non può comunque superare l'importo massimo di annue lorde Lire
3.300.000.
6. Al personale operaio inquadrato nel terzo, quarto e quinto
livello funzionale-retributivo addetto alla manutenzione stradale,
non inserito in turni di reperibilità, al quale siano affidati
compiti di vigilanza che prevedano l'intervento immediato, viene
corrisposta per ogni intervento un'indennità aggiuntiva al salario
normale o straordinario pari a giornaliere lorde Lire 40.000. In tal
caso non si applica la maggiorazione del compenso per lavoro
straordinario prevista per la chiamata fuori orario.
7. Al personale inquadrato nel profilo professionale di
Collaboratore in materie sociali del settimo livello
funzionale-retributivo a cui sia affidato l'incarico di coordinamento
di e'quipe professionale compete un'indennità di annue lorde Lire
3.480.000, per tredici mensilità, a partire dalla data del
conferimento dell'incarico.
8. Al personale inquadrato nel profilo professionale di Assistente
sociale del sesto livello funzionale-retributivo è attribuita
un'indennità di annue lorde Lire 3.160.000, per tredici mensilità.
9. Le disposizioni recate dal presente articolo hanno effetto con
decorrenza 1 gennaio 1996.

Art. 18.
Indennità per responsabili di procedimento

1. Al personale cui sia affidata la responsabilità di procedimento
ai sensi della legge provin ciale 30 novembre 1992, n. 23 è
corrisposta, a decorrere dal 1 gennaio 1996 e per il periodo annuale
di riferimento, un'indennità annua lorda da un minimo di Lire
200.000 ad un massimo di Lire 1.500.000, differenziata in base al
livello di responsabilità, alla complessità delle competenze
attribuite ed alla specializzazione richiesta dai compiti affidati.
2. Le disposizioni recate dal comma 1 non si applicano nei
confronti del personale in godimento dell'indennità di Capo ufficio,
di posizione organizzativa, di coordinamento di cui all'articolo 54
della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, nonchè
dell'indennità o assegno previsti dall'articolo 11, commi 1 e 2,
della legge provinciale 13 gennaio 1992, n. 3 e dal precedente
articolo 17, commi 7 e 8, relativamente al periodo di percepimento di
dette indennità.
3. L'indennità stabilita al comma 1 viene erogata ai responsabili
di procedimento individuati al termine di ogni anno.
4. In un successivo accordo si provvederà alla definizione dei
criteri volti a stabilire gli elementi di attribuzione
dell'indennità di cui al com- ma 1 nonchè la misura della stessa
nell'ambito dei limiti fissati dal comma medesimo.

Art. 19.
Indennità per area direttiva

1. Al personale inquadrato nel nono, ottavo e settimo livello
funzionale-retributivo a cui siano affidati compiti specialistici
ovvero di eccellenza strumentale e professionale è corrisposta, a
decorrere dal 1 gennaio 1996 e per il periodo annuale di riferimento,
un'indennità annua lorda da un minimo di Lire 600.000 ad un massimo
di Lire 3.000.000, differenziata in base al livello di
responsabilità, alla complessità delle competenze attribuite e alla
specializzazione richiesta dai compiti affidati.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 non si applicano al personale
in godimento delle indennità contemplate dal comma 2 del precedente
articolo 18, relativamente al periodo di percepimento di dette
indennità.
3. Nei casi di cumulo dell'indennità prevista al comma 1 con
quelle di cui al precedente articolo 18 l'ammontare complessivo da
attribuire al dipendente non può superare l'importo massimo di annue
lorde Lire 3.300.000. Dette indennità sono cumulabili con i compensi
stabiliti al successivo articolo 21 fino alla concorrenza
dell'importo di annue lorde Lire 3.300.000.
4. L'indennità di cui al comma i viene erogata agli aventi diritto
individuati al termine di ogni anno.
5. In un successivo accordo si provvederà alla definizione dei
criteri volti a stabilire gli elementi di attribuzione
dell'indennità di cui al comma 1 nonchè la misura della stessa
nell'ambito dei limiti fissati dal comma medesimo.

Art. 20.
Indennità per particolari funzioni

1. Al personale inquadrato nel sesto, quinto e quarto livello
funzionale-retributivo a cui sia affidata la responsabilità di
coordinamento di gruppo di lavoro o di squadre di operai, ad
esclusione del personale di cui all'articolo 17, comma 8, viene
attribuita, a decorrere dal 1 gennaio 1996 e per il periodo annuale
di riferimento, un'indennità annua lorda da un minimo di Lire
500.000 ad un massimo di Lire 1.000.000.
2. L'indennità stabilita al comma 1 viene erogata agli aventi
diritto individuati al termine di ogni anno.
3. In un successivo accordo si provvederà alla definizione dei
criteri volti a stabilire gli elementi di attribuzione
dell'indennità di cui al comma 1 nonchè la misura della stessa
nell'ambito dei limiti fissati dal comma medesimo.

Art. 21.
Indennità per figure professionali operanti in amministrazione.

1. A decorrere dall'1 gennaio 1996 l'Amministrazione costituisce un
fondo tramite l'accantonamento dello 0,7% del costo preventivato
delle opere progettate nonchè dello 0,3% del costo degli stati di
avanzamento liquidati nell'anno prelevando le somme necessarie dai
capitoli relativi alla progettazione ed alla costruzione delle opere.
2. L'Amministrazione provvede annualmente al riparto della quota
dello 0,7% del costo preventivo di un'opera o di un lavoro fra il
personale tecnico della Provincia, qualora tale personale abbia
redatto direttamente il progetto per l'appalto della medesima opera o
lavoro. Qualora vi siano più dipendenti interessati al riparto si
provvede alla suddivisione di esso sulla base dell'effettivo apporto
professionale e della responsabilità di ciascuno, secondo quanto
certificato dal Dirigente o Responsabile della struttura tecnica.
Sono equiparate ai progetti le perizie relative ai lavori attuati in
forma diretta dall'Amministrazione.
3. L'Amministrazione provvede annualmente al riparto, fra il
personale cui sono affidati i compiti di direzione lavori e di
direzione di cantiere, della somma corrispondente allo 0,3%
dell'importo risultante dagli stati di avanzamento liquidati nello
stesso anno.
4. A decorrere dall'1 gennaio 1996, al personale che esercita le
funzioni di Procuratore ed Avvocato, iscritto nell'elenco speciale
del relativo albo professionale, spetta annualmente, a fronte dello
svolgimento effettivo degli specifici incarichi difensionali,
un'indennità pari alla tariffa forense media vigente e secondo i
principi e criteri previsti dal R.D. 27 novembre 1933, n. 1578.
5. I trattamenti previsti nei commi 2, 3 e 4 non possono in ogni
caso superare complessivamente il 27% della retribuzione iniziale
annua lorda complessiva riferita a tredici mensilità quale risulta a
seguito del presente decreto per il settimo livello. Per i
capi-ufficio ed i funzionari incaricati di posizioni organizzative,
il riparto e la corresponsione dei compensi sono effettuati per la
parte eccedente la misura dell'indennità di capo ufficio e di
posizione organizzativa in godimento e comunque nei limiti
quantitativi massimi previsti per il rimanente personale.
6. L'operatività delle disposizioni di cui al presente articolo è
subordinata all'entrata in vigore di apposite norme di legge
provinciale con le quali sarà dettata specifica disciplina in ordine
all'imputazione dei costi ai capitoli di spesa autorizzati sul
bilancio provinciale per il sostentamento delle spese di
progettazione e di direzione lavori nonchè per le spese legali.
7. In ogni caso i trattamenti di cui al presente articolo spettano
al personale avente diritto a decorrere dall'1 gennaio 1996.

Art. 22.
Disciplina del cumulo delle indennità

1. Per quanto non specificatamente previsto nelle singole
disposizioni, con un successivo accordo verrà disciplinato il regime
della non cumulabilità delle indennità.

Art. 23.
Conferma indennità

1. Le indennità attualmente in vigore, non citate nel presente
decreto, rimangono confermate.

Art. 24.
Libretto sanitario

1. Il costo del libretto sanitario prescritto dalla legge 30 aprile
1962, n. 283, da esibirsi da parte del personale all'atto
dell'assunzione, è posto a carico del dipendente. Il costo dei
successivi rinnovi è a carico dell'Amministrazione, ivi compreso il
personale supplente.

Art. 25.
Determinazione del fondo
per la produttività e per il miglioramento dei servizi

1. A decorrere dal 1 gennaio 1996 è costituito, in sostituzione
del fondo di cui agli articoli 20, 21, 22, 30 e 34 del D.P.G.P.
n. 16-29/Leg. di data 31 ottobre 1990, un fondo denominato "fondo
per la produttività e per il miglioramento dei servizi", alimentato:
A) dall'importo corrispondente al compenso incentivante previsto
dall'articolo 10 del D.P.R. 25 giugno 1983, n. 344, come modificato
dall'articolo 7, comma 3, del D.P.R. 17 gennaio 1990, n. 44,
attribuito virtualmente al personale di ruolo e non di ruolo in
servizio al 1 giugno dell'anno precedente a quello di riferimento del
fondo, calcolato per 12 mensilità, senza il computo delle assenze;
B) da una quota percentuale pari al 3,20% dello stipendio
tabellare di cui all'articolo 15, comma 1, dei dipendenti di ruolo e
non di ruolo in servizio al 1 giugno dell'anno precedente a quello di
riferimento del fondo;
C) dal 60% delle economie di gestione conseguite nell'anno
precedente a quello di riferimento.
2. Qualora al termine di ogni anno risultino inutilizzate le quote
di cui al comma 1, queste andranno ad incrementare il fondo di cui
alla lettera B), comma 1, dell'anno successivo, trascorso il quale,
se non si sarà provveduto al loro utilizzo, transiteranno in
economia.

Art. 26.
Finalità del fondo per la produttività
e per il miglioramento dei servizi

1. Nell'ambito della ripartizione del fondo per la produttività e
per il miglioramento dei servizi le risorse di cui alla lettera B),
comma 1, dell'articolo 25 sono destinate:
a) alla realizzazione di piani e progetti obiettivo individuati
anche attraverso la contrattazione. In caso di mancanza di piani e
progetti le somme ad essi destinate vengono mantenute per un
successivo esercizio finanziario e, in caso di totale o parziale
mancata utilizzazione, transiteranno in economia;
b) all'incentivazione della flessibilizzazione degli orari e a
remunerare gravose articolazioni dell'orario di lavoro del personale,
ivi incluse quelle riferibili al personale insegnante della
formazione professionale ed in particolare ai docenti impegnati nei
corsi non di base;
c) alla modificazione dell'organizzazione del lavoro (autonomia
sul lavoro, orientamento al servizio, polivalenza del personale),
anche alla luce della definizione dei carichi di lavoro, nonchè alla
sperimentazione di nuove forme organizzative;
d) a corrispondere specifici compensi ai dipendenti che abbiano
conseguito un particolare documentato e verificato arricchimento
professionale.
2. Il fondo è destinato a promuovere il miglioramento
organizzativo dell'attività gestionale o progettuale delle strutture
dell'Amministrazione, per la realizzazione di piani e
progetti-obiettivo di attività finalizzati al conseguimento di più
elevati livelli di efficienza e di efficacia dei servizi
istituzionali con particolare riguardo a quelli rivolti all'utenza
anche attraverso l'ampliamento dei periodi di apertura degli uffici
al pubblico e la conseguente articolazione degli orari.
3. I piani e i progetti dovranno garantire un reale miglioramento
dell'efficienza e dell'efficacia del servizio erogato.
4. Dovrà essere prevista inoltre la selettività dell'erogazione
dei compensi ai dipendenti ed il loro effettivo carattere
incentivante.
5. La valutazione potrà basarsi sia su fattori collettivi
attinenti alla qualità ed al grado di raggiungimento complessivo
degli obiettivi programmati, sia su elementi attinenti alla qualità
ed alla intensità della partecipazione individuale.
6. I risultati raggiunti, per ciascuna Amministrazione, in termini
di maggiore produttività e di miglioramento del livello qualitativo
e quanti tativo dei servizi sono oggetto di monitoraggio e
valutazione da parte del competente servizio per il controllo interno
o dei nuclei di valutazione ove costituiti, nonchè da un momento di
verifica a livello di contrattazione.

Art. 27.
Economie di gestione

1. Le economie di gestione consistono nei minori oneri relativi al
personale ed alle spese di funzionamento derivanti da adempimenti
riorganizzativi conseguenti a:
a) ridefinizione delle strutture organizzative e delle funzioni
dirigenziali;
b) rilevazione dei carichi di lavoro con conseguente
rideterminazione della pianta organica;
c) riorganizzazione del lavoro con conseguente risparmio del
salario accessorio straordinario e delle spese di missione;
d) risparmi ottenuti dalla mancata sostituzione temporanea di
personale;
e) risparmi ottenuti dalla mancata effettuazione di acquisti di
beni e servizi.
2. Le economie di gestione sono determinate a consuntivo sulla base
della differenza tra le spese effettive al termine dell'esercizio
finanziario e le spese di funzionamento previste a budget.
3. L'Amministrazione deve attestare, attraverso i servizi di
controllo interno o i nuclei di valutazione, se attivati, ovvero
tramite dichiarazione del rappresentante dell'Ente, che detti
risparmi non abbiano prodotto effetti negativi sulla quantità e
sulla qualità dei servizi resi agli utenti e che non siano dovuti
all'affidamento di attività all'esterno.
4. Il 60% delle economie di gestione incrementa il fondo per la
produttività e per il miglioramento dei servizi dell'anno successivo
a quello cui si riferiscono; esse sono di norma destinate alla
struttura organizzativa che le ha conseguite.
5. Le economie di gestione costituite con riferimento al personale
della scuola dell'infanzia, della formazione professionale nonchè al
personale non docente della scuola, sono di norma distribuite al
personale medesimo.
6. Viene definito un limite massimo delle economie di gestione
utilizzabile nel fondo per la produttività e per il miglioramento
dei servizi nella misura dell'1% del totale delle retribuzioni lorde
riferito all'anno precedente, con esclusione dei punti c) e d) del
comma i del presente articolo, che non concorrono alla formazione del
predetto limite.

Art. 28.
Erogazione del fondo
per la produttività e per il miglioramento dei servizi

1. Il fondo di cui all'articolo 25 è erogato nel mese di giugno
dell'anno successivo a quello di riferimento. A decorrere dal 1
gennaio 1996 il fondo per la produttività e per il miglioramento dei
servizi, determinato nelle quantificazioni complessive di cui
all'articolo 25, comma 1, lettera A), è erogato nella misura
prevista dall'articolo 10 del D.P.R. 25 giugno 1983, n. 344, così
come modificato dall'articolo 7 del D.P.R. 17 gennaio 1990, n. 44.
2. Ai fini dell'erogazione della quota del fondo di cui alla
lettera A), comma 1, dell'articolo 25 non sono computati come giorni
di assenza quelli relativi a:
a) maternità durante l'astensione obbligatoria;
b) malattia per causa di servizio e infortuni;
c) congedo ordinario;
d) permessi sindacali;
e) fruizione del recupero accumulato;
f) donazione di sangue per il giorno del prelievo.
Le assenze per malattia inferiori a 3 giorni sono computate in
ragione del doppio, fatto salvo il caso di personale docente.
3. Le assenze sono computate sulla base di una presenza
convenzionale piena di 365 giorni, per dodici mesi all'anno. Da tale
presenza teorica sono detratte tutte le assenze dal servizio, a
qualsiasi causa dovute, ad esclusione delle assenze di cui al
precedente comma 2, che abbiano la durata di almeno una giornata
lavorativa; ciascuna giornata comporta una riduzione della quota del
fondo di cui alla lettera A), primo comma, dell'articolo 25 pari a
1/365 della competenza annua teorica.
4. Il fondo è erogato al personale di ruolo, al personale non di
ruolo che abbia almeno sei mesi anche non continuativi di effettivo
servizio nell'anno di riferimento del fondo, nonchè al personale
provinciale messo a disposizione di altri enti o istituti pubblici
con spesa a carico del bilancio provinciale qualora tale fondo non
venga erogato dall'Ente dove il dipendente presta il proprio
servizio.
5. Per il personale comandato presso la Provincia si applicano le
medesime disposizioni previste per il personale di cui al precedente
comma 4, purchè tale fondo non venga erogato dall'Ente di
provenienza.
6. Non concorrono alla distribuzione del compenso incentivante di
cui alla lettera A), comma 1, dell'articolo 25 i dipendenti
provinciali con qualifica di dirigente generale e di dirigente di
servizio, i funzionari appartenenti alle qualifiche ad esaurimento di
cui all'articolo 57 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, il
personale provinciale comandato presso altri enti o istituti
pubblici, il personale costituente il corpo permanente dei vigili del
fuoco, il personale forestale, nonchè il personale iscritto nei
ruoli nominativi provinciali di cui alla legge provinciale 21 aprile
1981, n. 7, addetto al Servizio sanitario provinciale.
7. Per i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale si
applicano le medesime disposizioni previste per il personale di cui
al comma 4 del presente articolo, salva la proporzionale riduzione
delle singole quote spettanti in rapporto al minore orario di
servizio. Tale riduzione si applica anche al personale il cui
rapporto di lavoro preveda l'effettuazione della prestazione
lavorativa ad orario di servizio ridotto.
8. La differenza fra i compensi erogati ai sensi dei commi 2 e 3 e
la quota determinata ai sensi della lettera A), comma 1,
dell'articolo 25 è portata in aumento della quota di cui alla
lettera B), comma 1, del medesimo articolo.
9. La quota percentuale per ciascuna delle lettere a), b), c), e d)
di cui all'articolo 26,comma 1, verrà determinata in un successivo
accordo. In sede di contrattazione potranno essere definiti gli
specifici progetti e le modalità di attuazione degli stessi.
10. La quota percentuale di cui al precedente comma 9 sarà erogata
anche al personale non di ruolo purchè abbia prestato servizio per
almeno sei mesi, anche non continuativi, nell'anno cui si riferisce
l'erogazione del fondo.
11. La definizione delle economie di gestione di cui alle lettere
a) e b), comma 1, dell'articolo 27, il calcolo e la distribuzione
delle economie di gestione di cui alle lettere c), d) del medesimo
articolo 27, verranno effettuati seguendo dei criteri definiti da un
successivo accordo, tenuto conto dell'effettivo apporto dato da ogni
singola struttura al conseguimento delle economie.

Art. 29.
Norma abrogativa

1. A decorrere dall'1 gennaio 1996 sono abrogate tutte le
disposizioni in materia di produttività previste dagli articoli 20,
21, 22, 30 e 34 del D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n. 16-29/Leg. e dal
D.P.G.P. 26 ottobre 1993, n. 18-97/Leg.

Art. 30.
Limiti di spesa

1. In relazione a quanto disposto dagli articoli 18, 19 e 20
saranno definiti dei tetti massimi di spesa per l'anno 1996 da
determinarsi sulla base delle risorse che rimarranno a disposizione
sulle autorizzazioni di spesa per il contratto dopo l'applicazione
delle rimanenti disposizioni contrattuali.
2. Con successivo accordo si provvederà alla fissazione definitiva
degli importi previsti al comma 1 ed all'eventuale ripartizione dei
limiti fissati al comma 1 fra le varie disposizioni nel medesimo
comma citate.

Art. 31.
Tredicesima mensilità

1. Entro il 19 dicembre di ogni anno viene corrisposta ai personale
una tredicesima mensilità pari alla retribuzione mensile spettante a
tale data.
2. Nella retribuzione utile agli effetti della tredicesima
mensilità sono computate anche le indennità connesse ad incarichi
di direzione e di coordinamento nonchè altre indennità e compensi
purchè non correlati a particolari rischi, disagi e prestazioni
retribuite sulla base dell'attività lavorativa effettivamente
svolta. Sono in ogni caso esclusi dalla retribuzione utile i compensi
per lavoro straordinario, l'indennità di missione, i compensi
correlati alla produttività e tutte le vociretributive per le quali
il presente decreto prevede l'erogazione per dodici mensilità o per
periodi di durata inferiore, ovvero siano erogate in una o più
soluzioni.
3. In caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno,
la tredicesima mensilità è dovuta in ragione di un dodicesimo per
ogni mese di servizio prestato o frazione di mese superiore a
quindici giorni e va commisurata all'ultimo trattamento spettante.
4. Per periodi di assenza o altra posizione di stato che comportino
riduzione dello stipendio, il relativo rateo di tredicesima
mensilità è ridotto nella stessa proporzione della riduzione di
dette competenze.
5. La tredicesima mensilità di cui al comma 1 è corrisposta
unitamente allo stipendio del mese di dicembre.
6. In caso di variazione dell'orario di lavoro nel corso dell'anno
la tredicesima mensilità è corrisposta in misura proporzionale.
7. Le disposizioni previste dal presente articolo hanno effetto
dall'1 gennaio 1996.

PARTE SECONDA

NORME PARTICOLARI PER IL PERSONALE
DEL CORPO PERMANENTE DEI VIGILI DEL FUOCO

Art. 32.
Vigili del fuoco, capi squadra e capi reparto

1. Fino allo scadere della corrente tornata contrattuale al
personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco inquadrato nei
profili professionali di capo reparto, capo squadra e vigile del
fuoco si applica il trattamento economico, ivi incluse indennità e
competenze accessorie, previsto per il corrispondente personale del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco, con esclusione del trattamento
di missione che rimane disciplinato dalle disposizioni vigenti per il
personale provinciale.
2. Nei confronti del personale di cui al presente articolo
continuano a corrispondersi l'assegno annuo lordo di cui al comma 2
dell'articolo 12 del decreto del Presidente della Giunta provinciale
31 ottobre 1990, n. 16-29/Leg. nonchè l'assegno personale non
riassorbibile di cui all'articolo 4 del decreto del Presidente della
Giunta provinciale 23 aprile 1992, n. 4-57/Leg.
3. Al personale che svolga le attività di cui agli articoli 6 e 7
del decreto del Presidente della Giunta provinciale 23 aprile 1992,
n. 4-57/Leg. continuano a corrispondersi le indennità previste dai
medesimi articoli, ad esclusione, a decorrere dall'1 gennaio 1996, di
ulteriori incrementi bien nali e per sessennio, fatta comunque salva
la monetizzazione delle frazioni di biennio o di sessennio maturate
al 31 dicembre 1995.
4. Al personale che svolga attività di operatore subacqueo ai
sensi dell'articolo 17 della legge provinciale 15 febbraio 1980, n. 3
compete l'indennità di cui al comma 2 dell'articolo 104 del decreto
del Presidente della Repubblica 18 maggio 1987, n. 269 nella misura
vigente.
5. I miglioramenti economici mensili corrisposti a titolo di
acconto ai sensi dell'articolo 4 del decreto del Presidente della
Giunta provinciale 27 gennaio 1994, n. 1-106/Leg. sono riassorbiti
con l'attribuzione dei nuovi valori stipendiali previsti dal
contratto collettivo nazionale di lavoro del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco a decorrere dall'1 dicembre 1995.

Art. 33.
Personale tecnico dei servizi antincendi

1. Nei confronti del personalc tecnico dei servizi antincendi di
cui alla tabella costituente l'allegato A della legge provinciale 22
agosto 1988, n. 26 si applicano le disposizioni previste per il
personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco in materia di
indennità di rischio e di indennità oraria di servizio notturno e
festivo. Al medesimo personale che svolga attività di operatore
subacqueo, ai sensi dell'articolo 17 della legge provinciale 15
febbraio 1980, n. 3, compete l'indennità di cui all'articolo 104,
comma 2, del decreto del Presidente della Repubblica 18 maggio 1987,
n. 269 nella misura vigente.
2. Nei confronti dei piloti di elicottero di cui all'articolo 92
della legge provinciale 24 gennaio 1992, n. 5 si applicano le
disposizioni previste per il personale del Corpo nazionale dei vigili
del fuoco in materia di indennità di rischio e di indennità oraria
per servizio notturno e festivo. A tale personale continua ad essere
corrisposta l'indennità di pilotaggio di cui all'articolo 5 del
decreto del Presidente della Giunta provinciale 23 aprile 1992, n.
4-57/Leg. ad esclusione, a decorrere dall'1 gennaio 1996, di
ulteriori incrementi biennali, fatta comunque salva la monetizzazione
della frazione di biennio maturata al 31 dicembre 1995. L'indennità
di pilotaggio è progressivamente riassorbita con i futuri
miglioramenti dell'indennità di rischio decorrenti successivamente
alla sottoscrizione dell'accordo recepito con il presente decreto.
3. Con riferimento alla disciplina del lavoro straordinario, nei
confronti del personale di cui ai commi 1 e 2, per l'anno 1996, si
applicano le disposizioni vigenti per il rimanente personale
provinciale. Dall'1 gennaio 1997 si applica quanto previsto dal
contratto collettivo nazionale di lavoro del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco.
4. Dall'1 gennaio 1996 nei confronti del personale di cui ai commi
1 e 2 si applica la disciplina in materia di produttività prevista
dal contratto collettivo nazionale di lavoro del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco.

Art. 34.
Personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco

1. Per l'anno 1996 il limite di spesa annualmente autorizzabile per
lavoro straordinario nei confronti del personale costituente il Corpo
permanente dei vigili del fuoco, fatte salve le prestazioni oltre
l'orario d'obbligo da rendersi in caso di calamità, è pari a quello
stabilito per l'anno 1995.
2. Cessano di applicarsi dall'1 gennaio 1996 le disposizioni di cui
agli articoli 1 e 3 del decreto del Presidente della Giunta
provinciale 23 aprile 1992, n. 4-57/Leg.
3. È abrogato l'articolo 8 del decreto del Presidente della Giunta
provinciale 23 aprile 1992, n. 4-57/Leg. Le indennità in godimento
per effetto di tale articolo sono riassorbite con i futuri
miglioramenti economici spettanti per indennità decorrenti
successivamente alla sottoscrizione dell'accordo recepito con il
presente decreto. Le funzioni di cui ai soppressi incarichi
dell'articolo 8 continuano ad essere svolte dal personale che ha in
godimento le relative indennità. Ad avvenuto riassorbimento di tali
indennità le predette funzioni sono ordinariamente svolte da
personale del nucleo elicotteri in relazione alla professionalità
posseduta.

PARTE TERZA

NORME PARTICOLARI PER IL PERSONALE DELLA SCUOLA DELL'INFANZIA E DELLA
FORMAZIONE PROFESSIONALE

Art. 35.
Disposizioni non applicabili

1. Al personale docente delle scuole dell'infanzia e della
formazione professionale non si applicano le disposizioni di cui
all'articolo 12.

Art. 36.
Orario di servizio per il personale della scuola dell'infanzia

1. Fermo restando l'orario di servizio del personale insegnante
delle scuole dell'infanzia attualmente vigente, in particolare, le
attività da riservare alle attività connesse comprendono:
a) la programmazione didattico educativa comprese le attività di
verifica e valutazione, la preparazione e la documentazione
dell'attività svolta;
b) il funzionamento del collegio del personale e del collegio dei
docenti;
c) il rapporto con le famiglie;
d) l'attività di aggiornamento-formazione, di ricerca,
innovazione e sperimentazione;
e) gli altri impegni e attività di circolo e delle singole scuole
ivi comprese quelle riguardanti la conservazione e il riordino degli
arredi, dei sussidi e del materiale da gioco.
2. L'orario di attività con i bambini del personale docente
assunto a tempo parziale per il prolungamento d'orario deve essere
quantificato in modo da corrispondere all'idonea copertura del
prolungamento medesimo, garantendo comunque l'efficacia e la qualità
del servizio.
3. L'orario del personale operatore d'appoggio e cuoco è fissato
in 36 ore settimanali, comprensive di un monte di 4 ore, anche
cumulabili, da riservare ad attività di aggiornamento e
qualificazione professionale, nel rispetto prioritario delle esigenze
della scuola. Tali attività vengono svolte preferibilmente nei
periodi di normale chiusura della scuola. Qualora l'attività di
aggiornamento, eccezionalmente, non venga effettuata, le 4 ore
mensili verranno utilizzate per attività di servizio.
4. L'orario del coordinatore pedagogico è fissato in 36 ore
settimanali. Il coordinatore pedagogico, in relazione alla posizione
che ad esso spetta nel Circolo e alla specificità delle funzioni e
responsabilità assegnategli, organizza il proprio lavoro nell'ambito
dell'orario di servizio secondo i criteri della flessibilità, sulla
base delle esigenze connesse all'esercizio delle funzioni di
competenza, garantendo la presenza tutte le volte che ne sia
richiesta dalla natura delle attività affidate alla propria
responsabilità o nelle fasce orarie individuate dal dirigente del
servizio Scuola materna.
5. Si fa ricorso alla prestazione di lavoro straordinario solo se
la necessità è limitata nel tempo, transitoria ed eccezionale.

Art. 37.
Trattamento economico del personale insegnante
delle scuole dell'infanzia

1. Per il personale insegnante delle scuole dell'infanzia il
trattamento economico complessivo iniziale previsto dall'articolo 30,
commi 1 e 3, del D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n. 16-29/Leg., a decorrere
dal 1 gennaio 1996, è sostituito dai seguenti elementi retributivi:
a) stipendio base tabellare, previo conglobamento dell'indennità
di funzione docente e della somma forfettaria stabilita all'articolo
14, comma 1, della legge provinciale 1 febbraio 1993, n. 3 e
successive proroghe: a.l. L. 16.835.000;
b) assegno: a.l. L. 4.900.000.
2. Per il periodo dall'1 gennaio 1995 al 31 dicembre 1995 l'acconto
fissato per le insegnanti delle scuole dell'infanzia dall'articolo 3
del D.P.G.P. 27 gennaio 1994, n. 1-106/Leg. e incrementato di mensili
lorde L. 101.000. Detto acconto ed il relativo incremento sono
riassorbiti, a decorrere dal 1 gennaio 1996, nello stipendio
tabellare di cui alla lettera a) del comma 1.
3. Ai fini dell'erogazione del compenso incentivante di cui
all'articolo 25, comma 1, lettera A) al personale contemplato dal
presente articolo si fa riferimento all'importo previsto per il
settimo livello funzionale-retributivo.

Art. 38.
Indennità per coordinatori pedagogici

1. Con effetto dal 1 gennaio 1996 ai coordinatori pedagogici
preposti ad un circolo di coordinamento ovvero agli asili nido viene
corrisposta una indennità di annue lorde Lire 3.000.000, per tredici
mensilità.

Art. 39.
Indennità di reggenza per i coordinatori pedagogici

1. Le ore prestate per l'incarico di reggenza ei circoli di
coordinamento pedagogico, conferito dall'Amministrazione ad un
coordinatore pedagogico preposto ad altro circolo, sono compensate
con L. 35.000 lorde orarie.
2. In ogni caso non possono essere superate le 25 ore mensili.
Resta salva la corresponsione del trattamento per lavoro
straordinario eccedente il predetto limite.

Art. 40.
Trattamento economico
del personale insegnante per la formazione professionale

1. Per il personale insegnante per la formazione professionale,
fermo restando quanto acquisito per maturato individuale di
anzianità, il trattamento economico complessivo iniziale previsto
dall'articolo 34, comma 1, del D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n.
16-29/Leg., a decorrere dal 1 gennaio 1996, è sostituito dal
seguente unico elemento retributivo:
stipendio base tabellare, previo conglobamento dell'importo
iniziale dell'indennità di funzione docente e della somma
forfettaria stabilita all'articolo 14, comma 1, della legge
provinciale 1 febbraio 1993, n. 3 e successive proroghe:
insegnante laureato a.l. L. 18.324.000;
insegnante non laureato a.l. L. 16.123.000.
2. L'importo dell'assegno annuo previsto all'articolo 34, comma 3,
del D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n. 16-29/Leg. è confermato nella
stessa misura.
3. Per il periodo dal 1 gennaio 1995 al 31 dicembre 1995 gli
acconti fissati per gli insegnanti della formazione professionale
dall'articolo 3 del D.P.G.P. 27 gennaio 1994, n. 1-1O6/Leg. sono
incrementati delle seguenti misure:
insegnante laureato m.l. L. 117.000;
insegnante non laureato m.l. L. 101.000.
4. Gli importi degli acconti e dei relativi incrementi di cui al
precedente comma 3 sono riassorbiti, a decorrere dal 1 gennaio 1996,
nello stipendio tabellare stabilito al comma 1.
5. A decorrere dal 1 gennaio 1996 al personale contemplato dal
presente articolo viene attribuito, in aggiunta al maturato
individuale di anzianità, l'importo corrispondente alla
monetizzazione della frazione di biennio del servizio prestato nel
periodo intercorrente dal 1 luglio 1990 al 31 dicembre 1990, da
calcolarsi in base alle posizioni stipendiali di cui alle tabelle A)
e B) allegate al D.P.G.P. 31 ottobre 1990, n. 16-29/Leg. con
riferimento all'anzianità complessiva maturata alla data del 31
dicembre 1990.
6. Ai fini dell'erogazione del compenso incentivante di cui
all'articolo 25, comma 1, lettera A) al personale insegnante per la
formazione professionale non laureato e laureato si fa riferimento
all'importo previsto rispettivamente per il settimo e l'ottavo
livello funzionale retributivo.

Art. 41.
Indennità al personale
per la formazione professionale

1. Al personale assegnato al Centro di formazione professionale
inquadrato nel secondo livello funzionale-retributivo è attribuita
un'indennità di annue lorde Lire 1.600.000, per tredici mensilità.
2. Al personale insegnante per la formazione professionale cui sia
affidato un incarico di coordinamento si applicano le disposizioni
stabilite dall'articolo 19.
3. Al personale insegnante individuato per il funzionamento dei
Centri di formazione professionale ai sensi dell'articolo 47, comma
2, della legge provinciale 3 febbraio 1995, n. 1, è attribuito il
compenso orario previsto dall'articolo 39.

Art. 42.
Indennità al personale insegnante per la formazione professionale
impegnato negli istituti di pena

1. Al personale insegnante per la formazione professionale che
presta servizio presso Istituti di pena è corrisposta in relazione
all'insegnamento effettivamente prestato, un'indennità oraria pari a
lorde Lire 3.500.

PARTE IV

NORME TRANSITORIE E FINALI

Art. 43.
Addetti a lavori rischiosi e pericolosi

1. Ai dipendenti adibiti a servizi rischiosi, o potenzialmente
pericolosi per la salute, l'Amministrazione provvede a fornire gli
strumenti o gli ausili idonei in relazione ai rischi specifici.
Quando le condizioni di rischio sono determinate dal rapporto diretto
con l'utenza sono date ai dipendenti le informazioni indispensabili a
prevenire la trasmissione di eventuali patologie e gli stessi sono
sottoposti ad accertamenti ed esami clinici strumentali e di
laboratorio per finalità di medicina sociale e preventiva.

Art. 44.
Interessi legali

1. Al personale destinatario del presente decreto sono corrisposti
gli interessi legali su istituti di carattere economico, in caso di
ritardo nell'applicazione degli stessi, a decorrere dal sessantesimo
giorno successivo a quello fissato dalle parti firmatarie
dell'accordo recepito con il presente decreto, quando siano accertate
dalle stesse le condizioni per la piena applicabilità degli istituti
medesimi.

Art. 45.
Norma finale

1. Per tutte le materie e gli istituti non disciplinati dal
presente decreto continua ad applicarsi la disciplina vigente.
2. Sono abrogate le disposizioni che prevedono automatismi che
influenzano il trattamento economico.

Art. 46.
Copertura finanziaria

1. L'onere derivante dall'applicazione del presente decreto è
quantificato in Lire 8.665.000.000 per l'anno 1995 ed in Lire
22.314.000.000 per l'anno 1996.
2. All'onere di cui al comma 1 si provvede a carico delle
autorizzazioni di spesa disposte ai sensi dell'articolo 5, comma 1,
della legge provinciale 10 dicembre 1993, n. 39, dell'articolo 8,
comma 1, della legge provinciale 12 settembre 1994, n. 4,
dell'articolo 10, comma 1, della legge provinciale 7 agosto 1995, n.
8 e dell'articolo 43, comma 1, della legge provinciale 2 febbraio
1996, n. 1.

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Allegato A)

REGOLAMENTO DEI VIAGGI DI MISSIONE
DEL PERSONALE PROVINCIALE