4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 103 del 30-12-2005
ENTI PUBBLICI STATALI
AGENZIA DELLE ENTRATE
AGENZIA DELLE ENTRATE
CONCORSO (scad. 30 gennaio 2006)
Selezione pubblica per l'assunzione con contratto di formazione e lavoro di trentotto funzionari per la terza area funzionale, fascia retributiva F1, per lo svolgimento delle attivita' in materia di sicurezza. (GU n.103 del 30-12-2005)

IL DIRETTORE dell'Agenzia delle entrate

Dispone:

l'avvio di una procedura selettiva per l'assunzione con contratto di
formazione e lavoro della durata di 24 mesi di trentotto funzionari,
di età non superiore a 32 anni, per la terza area funzionale, fascia
retributiva F1, per lo svolgimento di attività in materia di
sicurezza.
1. Numero dei posti
1.1 Il numero dei posti è ripartito come segue:
Abruzzo, posti n. 1;
Basilicata, posti n. 1;
Calabria, posti n. 1;
Campania, posti n. 2;
Emilia - Romagna, posti n. 2;
Friuli-Venezia Giulia, posti n. 1;
Lazio, posti n. 2;
Liguria, posti n. 1;
Lombardia, posti n. 2;
Marche, posti n. 1;
Molise, posti n. 1;
Piemonte, posti n. 2;
Provincia autonoma di Bolzano n. 1;
Puglia, posti n. 2;
Sardegna, posti n. 1;
Sicilia, posti n. 2;
Toscana, posti n. 2;
Provincia autonoma di Trento, posti n. 1;
Umbria, posti n. 1;
Veneto, posti n. 2;
Uffici Centrali, posti n. 9.
1.2 Per il posto riservato alla Provincia Autonoma di Bolzano, la
procedura selettiva, in applicazione delle disposizioni in materia di
bilinguismo e di proporzionale dei gruppi linguistici di cui al
decreto del Presidente della Repubblica n. 752/1976 e successive
modificazioni ed integrazioni, con particolare riferimento
all'art. 32-quater introdotto dal decreto legislativo n. 272/2001,
sarà avviata con apposito bando che sarà pubblicato nel Bollettino
ufficiale della Regione Trentino-Alto Adige ed al quale si dovrà
fare esclusivo riferimento per la presentazione della domanda.
1.3 In materia di riserva di posti si applicano le disposizioni
di cui all'art. 40, comma 2, della legge n. 574/1980, all'art. 39,
comma 15, del decreto legislativo n. 196/1995, all'art. 18, comma 6,
del decreto legislativo n. 215/2001, così come modificato dagli
articoli 6 e 11 del decreto legislativo n. 236/2003 e all'art. 7,
comma 2, della legge n. 68/1999, recante norme per il diritto al
lavoro dei disabili, nei limiti della complessiva quota d'obbligo
prevista dall'art. 3, comma 1, della medesima legge.
1.4 È garantita pari opportunità tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro, così come previsto dalla legge n. 125/1991 e
dall'art. 35 decreto legislativo n. 165/2001.
2. Requisiti di ammissione
2.1 Alla procedura selettiva possono partecipare coloro che, alla
data di scadenza del termine per la presentazione della domanda, non
abbiano compiuto 32 anni. Tale requisito deve essere anche posseduto
alla data di stipula del contratto, come stabilito al punto 12.1 del
presente bando. I candidati devono altresì essere in possesso dei
requisiti sotto indicati:
a) diploma di laurea in economia e commercio, giurisprudenza o
diplomi di laurea equipollenti per legge, conseguiti presso una
università o altro istituto universitario statale o legalmente
riconosciuto, o i corrispondenti titoli di studio di I livello,
denominati laurea (L), previsti dall'art. 3 del regolamento adottato
dal Ministro dell'università e della ricerca scientifica e
tecnologica con decreto n. 509/1999; alla procedura selettiva possono
partecipare anche coloro che sono in possesso di titolo di studio
conseguito all'estero, o di titolo estero conseguito in Italia,
riconosciuto equipollente ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi, secondo la vigente normativa, ad una delle lauree sopra
indicate;
b) almeno uno dei seguenti titoli:
- partecipazione con profitto a corsi di specializzazione
post-universitaria per giurista d'impresa o in materia di diritto del
lavoro, sicurezza aziendale, diritto penale, diritto civile o diritto
amministrativo effettuati presso istituti universitari italiani e
stranieri o primarie istituzioni formative pubbliche o private;
- esperienza lavorativa o di stage, debitamente certificata,
di almeno un anno, nella struttura legale, sicurezza o disciplina e
contenzioso del personale presso enti pubblici o privati di rilevanza
nazionale;
- servizio, senza demerito, per almeno un anno nei ruoli
delle Forze di Polizia di cui all'art. 16 della legge n. 121 del
1981;
- compimento della pratica forense biennale prevista per
l'ammissione all'esame di avvocato, attestata dall'apposito
certificato rilasciato a norma dell'art. 10 del regio decreto
22 gennaio 1934, n. 37;
compimento della pratica notarile, prevista dall'art. 5 della
legge n. 89 del 1913, debitamente certificata;
c) cittadinanza italiana;
d) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
e) godimento dei diritti politici e civili;
f) idoneità fisica all'impiego.
2.2 Sono esclusi coloro che sono stati interdetti dai pubblici
uffici, nonchè coloro che sono stati destituiti o dispensati ovvero
licenziati dall'impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero
sono stati dichiarati decaduti da un impiego statale a seguito
dell'accertamento che l'impiego stesso è stato conseguito mediante
la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non
sanabili.
3. Presentazione delle domande - Termine e modalità
3.1 La domanda va redatta su carta libera secondo le indicazioni
contenute nel modello allegato al presente bando, reperibile presso
la Direzione centrale del personale dell'Agenzia delle entrate, via
M. Carucci, n. 85 - 00143 Roma. Il modello è anche disponibile sul
sito internet dell'Agenzia delle entrate, www.agenziaentrate.it
3.2 La domanda deve essere presentata a mano o spedita, a mezzo
di raccomandata con avviso di ricevimento, alla Direzione centrale
del personale - Ufficio assunzioni - via M. Carucci, n. 85 - 00143
Roma (tel. 06/50542043 - 06/50542447) - entro 30 giorni dalla data di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
3.3 La data di presentazione a mano delle domande è stabilita
dal timbro a calendario apposto dalla Direzione centrale del
personale, mentre quella di spedizione è comprovata dal timbro
dell'ufficio postale. Qualora il termine di presentazione scada in
giorno festivo, la scadenza si intende spostata al primo giorno
feriale immediatamente seguente.
3.4 Sulla busta accanto all'indirizzo il candidato dovrà
indicare il seguente codice identificativo del concorso: SIC.
3.5 Nella domanda, di cui al modello indicato al punto 3.1, il
candidato autocertifica, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto
del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, il possesso
dei requisiti di ammissione e dei titoli, previsti dal punto 7.2 del
presente bando di concorso.
3.6 La domanda deve recare la firma autografa del candidato e ad
essa deve essere allegata copia fotostatica di un documento
d'identità ai sensi dell'art. 38, comma 3 del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
3.7 I candidati dovranno allegare alla domanda il proprio
curriculum vitae, debitamente sottoscritto, con l'indicazione delle
attività svolte, le esperienze professionali ed i titoli posseduti.
3.8 Il candidato è tenuto a comunicare, a mezzo di raccomandata,
ogni eventuale variazione dell'indirizzo indicato nella domanda.
3.9 L'Agenzia non assume alcuna responsabilità in caso di
mancata ricezione della domanda o di altre comunicazioni dipendente
da mancata o inesatta indicazione del recapito o da mancata o tardiva
o inesatta segnalazione del cambiamento di indirizzo indicato nella
domanda, nè per eventuali disguidi postali o telegrafici non
imputabili a colpa dell'Agenzia stessa.
3.10 L'Agenzia può disporre, in qualsiasi momento, l'esclusione
dei candidati nel caso di:
a) domande prive della firma autografa;
b) domande presentate o spedite oltre il termine fissato al
punto 3.2;
c) mancanza dei requisiti.
3.11 L'Agenzia effettua idonei controlli sulla veridicità delle
dichiarazioni sostitutive rese dal candidato. Qualora il controllo
accerti la falsità del contenuto delle dichiarazioni il candidato è
escluso dalla selezione, ferme restando le sanzioni penali previste
dall'art. 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.
3.12 Ai candidati disabili si applicano le norme di cui agli
articoli 20 della legge n. 104/1992 e 16 della legge n. 68/1999, che
consentono agli interessati di usufruire dei tempi aggiuntivi e dei
sussidi previsti in relazione all'handicap.
3.13 La condizione di inabilità deve essere attestata mediante
idonea certificazione rilasciata dalla struttura pubblica competente
ovvero mediante dichiarazione sostitutiva nella quale si faccia
riferimento a precedenti accertamenti sanitari effettuati da organi
abilitati all'accertamento d'invalidità.
3.14 I candidati devono dichiarare nella domanda l'eventuale
appartenenza alle categorie riservatarie previste dalle disposizioni
normative richiamate al punto 1.3, nonchè l'eventuale possesso dei
titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 487/1994 e successive modificazioni.
4. Commissione d'esame
4.1 La Commissione d'esame è nominata dal Direttore dell'Agenzia
nel rispetto dei principi dettati in merito dall'art. 35, comma 3,
lettera e), del decreto legislativo n. 165/2001.
5. Prove selettive
5.1 La procedura di selezione prevede le seguenti fasi:
a) prova oggettiva tecnico-professionale;
b) prova orale.
5.2 Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati devono
essere muniti di un valido documento di riconoscimento.
5.3 I candidati che non si presenteranno nel giorno, nel luogo ed
ora stabiliti sono esclusi dalle prove.
6. Prova oggettiva tecnico-professionale
6.1 La prova oggettiva tecnico-professionale ha luogo nelle sedi,
nel giorno e nell'ora indicati nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» del
7 marzo 2006 e nel sito internet dell'Agenzia delle entrate,
www.agenziaentrate.it
6.2 La prova oggettiva tecnico-professionale consiste in una
serie di quesiti a risposta multipla per accertare la conoscenza
delle seguenti materie:
a) diritto amministrativo, con particolare riferimento al
diritto di accesso agli atti amministrativi ed alla responsabilità
amministrativo-contabile dei dipendenti dell'amministrazione
finanziaria;
b) protezione dei dati personali (decreto legislativo
n. 196/2003);
c) sicurezza nei luoghi di lavoro (decreto legislativo
n. 626/94);
d) elementi di diritto penale, con particolare riferimento ai
reati c.d. informatici introdotti dalla legge n. 547 del 1993 ed ai
delitti contro la pubblica amministrazione;
e) elementi di diritto tributario;
f) elementi di diritto civile;
g) elementi di diritto del lavoro, con particolare riferimento
al rapporto alle dipendenze della pubblica amministrazione;
h) elementi di statistica.
6.3 La prova è valutata in trentesimi.
6.4 Sono ammessi alla prova orale i candidati che riportano il
punteggio di almeno 21/30 e rientrano in graduatoria nel limite
massimo di tre volte il numero dei posti per i quali concorrono. I
candidati che si collocano a parità di punteggio nell'ultimo posto
utile in graduatoria sono comunque ammessi alla prova orale.
7. Prova orale
7.1 La prova orale consiste in un colloquio sulle materie
indicate al punto 6.2, volto a valutare la preparazione
professionale, le competenze e le motivazioni del candidato. Durante
il colloquio si procede all'accertamento della conoscenza degli
elementi di informatica e della lingua straniera scelta dal candidato
tra le seguenti: inglese, spagnolo, tedesco e francese. La
commissione d'esame si avvale della collaborazione di personale
esperto per la valutazione delle competenze e delle motivazioni del
candidato, anche attraverso prove comportamentali.
7.2 La commissione tiene conto, altresì, della qualificazione
conseguita nelle discipline attinenti ai settori di attività
dell'Agenzia mediante partecipazione con profitto a stage, a corsi di
dottorato di ricerca, a corsi di specializzazione e formazione presso
università italiane o estere o altre istituzioni ed enti nonchè
delle comprovate esperienze lavorative maturate nelle stesse
discipline. I suddetti titoli dovranno essere posseduti alla data di
scadenza del termine di presentazione della domanda.
7.3 La prova orale è valutata in trentesimi e si intende
superata con la valutazione di almeno 21/30.
7.4 I candidati verranno informati con comunicazione scritta,
almeno venti giorni prima, della data della prova orale. Il
calendario d'esame è anche pubblicato sul sito internet dell'Agenzia
delle entrate, www.agenziaentrate.it
8. Graduatoria finale
8.1 La votazione finale è espressa in sessantesimi ed è
determinata dalla somma dei punteggi conseguiti da ciascun candidato
nella prova oggettiva tecnico-professionale e nella prova orale. La
commissione d'esame forma la graduatoria di merito secondo la
votazione finale riportata dai candidati.
8.2 Il direttore centrale del personale, accertata la regolarità
della procedura, approva la graduatoria di merito e dichiara i
vincitori nei limiti dei posti messi a concorso, tenuto conto della
riserva dei posti prevista dal punto 1.3 del presente bando, nonchè
degli eventuali titoli di preferenza di cui all'art. 5 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 487/1994 e successive
modificazioni da far valere a parità di punteggio. Qualora
sussistano ulteriori parità sarà preferito il candidato più
giovane di età, secondo quanto previsto dall'art. 3, comma 7, della
legge n. 127/1997, così come modificato dall'art. 2, comma 9, della
legge n. 191/1998.
9. Trattamento dei dati personali
9.1 L'Agenzia si impegna a rispettare il carattere riservato
delle informazioni fornite dai candidati e a trattare tutti i dati
solo per le finalità connesse e strumentali alla procedura selettiva
ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
9.2 L'Agenzia può avvalersi anche di società esterne per il
trattamento automatizzato dei dati personali finalizzato
all'espletamento delle prove selettive e fino al completamento delle
stesse.
9.3 Le medesime informazioni possono essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico-economica del candidato.
10. Responsabili del procedimento
10.1 La direzione centrale del personale individua il
responsabile del procedimento e dei provvedimenti relativi alla
procedura di selezione.
11. Ricorsi
11.1 Avverso i provvedimenti relativi alla presente procedura
selettiva, può essere prodotto ricorso giurisdizionale al TAR, entro
60 giorni, oppure ricorso straordinario al Presidente della
Repubblica, entro 120 giorni dalla data di pubblicazione o dalla data
di notifica dell'atto che il candidato abbia interesse ad impugnare.
12. Stipula del contratto
12.1 I candidati inseriti utilmente nella graduatoria di merito
ed in regola con la documentazione prescritta saranno invitati a
stipulare un contratto di formazione e lavoro della durata di 24
mesi, purchè alla data di stipula del contratto non abbiano compiuto
32 anni, così come previsto dall'art. 16 del decreto legislativo
16 maggio 1994, n. 299, convertito con la legge 19 luglio 1994,
n. 451, e siano disoccupati o inoccupati. Alla stessa data dovranno
presentare una dichiarazione che attesti l'immediata disponibilità
all'impiego.
12.2 L'assunzione sarà subordinata all'approvazione del progetto
formativo da parte del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali.
12.3 Il personale assunto con contratto di formazione e lavoro è
tenuto a permanere nella sede di prima destinazione per il periodo
della durata del contratto. In caso di trasformazione del contratto
in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il vincolo di permanenza
è di cinque anni. Nei periodi suddetti è esclusa anche la
possibilità di comando o di distacco presso sedi con dotazioni
organiche complete nell'area di appartenenza.
13. Trattamento economico
13.1 Ai funzionari assunti con contratto di formazione e lavoro
viene attribuito il trattamento economico annuale previsto dal
contratto collettivo nazionale di lavoro delle Agenzie fiscali per la
terza area funzionale, fascia retributiva F1.
Roma, 23 dicembre 2005
Il direttore: Raffaele Ferrara

All'Agenzia delle entrate -
Direzione centrale del personale -
Ufficio assunzioni - Via Mario
Carucci, 85 - 00143 Roma

...l... sottoscritt... nat... il ..../..../..... a provincia
(..........), codice fiscale , chiede di partecipare alla procedura
selettiva pubblica per l'assunzione con contratto di formazione e
lavoro di trentotto funzionari per la terza area funzionale, fascia
retributiva F1, per lo svolgimento delle attività in materia di
sicurezza.
Dichiara ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 sotto la propria
responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste
dall'art. 76 del medesimo decreto del Presidente della Repubblica per
le ipotesi di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci, che:
a) è cittadin... italian...;
b) è residente nel comune di (provincia di ......);
c) è iscritt... nelle liste elettorali del comune di ;
d) non ha riportato condanne penali e non ha procedimenti
penali in corso;
oppure ha riportato le seguenti condanne penali:;
oppure ha i seguenti procedimenti penali in corso: ;
e) non ha compiuto 32 anni;
f) è in possesso del diploma di laurea in conseguito il
(indicare giorno, mese ed anno) presso l'Università di con la
votazione di ...................;
g) è in possesso del seguente titolo, previsto tra quelli
indicati al punto 2.1 lettera b): ;
h) ha partecipato con profitto ai seguenti corsi di dottorato
di ricerca e/o corsi di specializzazione e formazione previsti al
punto 7.2 del bando presso università italiane o estere o altre
istituzioni ed enti: ;
;
i) ha svolto i seguenti stage e/o esperienze lavorative
previsti dal punto 7.2 del bando:
.............................................................;
l) non è stato interdetto dai pubblici uffici, nè è stato
destituito o dispensato ovvero licenziato dall'impiego presso una
pubblica amministrazione, nè è stato dichiarato decaduto da un
impiego statale a seguito dell'accertamento che l'impiego stesso è
stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati
da invalidità non sanabili;
m) la lingua straniera scelta, per la verifica da effettuare in
sede di prova orale, è la seguente: (indicare una lingua tra
inglese, spagnolo, tedesco, francese);
n) è, nei riguardi degli obblighi imposti dalle leggi sul
reclutamento militare, nella seguente posizione ;
o) possiede l'idoneità fisica all'impiego (se portatore di
handicap, specificare l'ausilio necessario in relazione al proprio
handicap e l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per lo
svolgimento delle prove di esame, con idonea documentazione sanitaria
dell'Azienda sanitaria locale);
p) non appartiene oppure appartiene alle categorie riservatarie
previste dalle leggi n. 574/1980, n. 537/1993, n. 68/1999 e decreto
legislativo n. 196/1995, n. 215/2001, n. 236/2003 ;
q) non è in possesso oppure è in possesso del/i titolo/i di
preferenza di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 487/1994 ;
r) autorizza l'Agenzia al trattamento dei propri dati personali
ai sensi del decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196 per le
finalità connesse e strumentali allo svolgimento della presente
procedura.
Chiede che ogni comunicazione venga inviata al seguente
indirizzo, impegnandosi a segnalare le eventuali variazioni
successive, e riconosce che l'Agenzia non assume alcuna
responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario:
indirizzo (comprensivo del CAP)
recapito telefonico
indirizzo e-mail
Luogo e data .............
Firma .........

Si allega copia fotostatica di un documento d'identità, ai sensi
del punto 3.6 del bando.
Si allega, altresì, il curriculum vitae, debitamente
sottoscritto, ai sensi del punto 3.7 del bando.
I dati devono essere dattiloscritti o indicati in carattere
stampatello.
N.B. Sulla busta deve essere indicato il codice identificativo
del concorso SIC.