Serie Generale n. 131 del 6-6-2002
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO INTEGRATIVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro integrativo del CCNL del comparto aziende e amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo del 24 maggio 2000, sottoscritto in data 24 aprile 2002. (GU Serie Generale n.131 del 06-06-2002 - Suppl. Ordinario n. 119)

Il giorno 24 aprile 2002 alle ore 12,00 ha avuto luogo l'incontro
tra l'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche
Amministrazioni (A.RA.N.) e le Confederazioni e Organizzazioni
sindacali rappresentative per la definizione del CCNL Integrativo in
oggetto.
Al termine della riunione viene sottoscritto l'allegato Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro Integrativo relativo al personale
dipendente del comparto delle Aziende e Amministrazioni dello Stato
ad Ordinamento Autonomo:
per l'ARAN nella persona dell'avv. Guido Fantoni: F.to Fantoni
e per le Organizzazioni e Confederazioni sindacali da:

Organizzazioni sindacali: Confederazioni:
CGIL/Aziende - Firmato CGIL - Firmato
CISL/Aziende - Firmato CISL - Firmato
UIL/Aziende - Firmato UIL - Firmato
C.S.A/Aziende - Firmato CISAL - Firmato
RDB/CUB-Aziende - Non Firma RDB/CUB - Non Firma

Art. 1
(Campo di applicazione e finalita)

1. Il presente contratto si applica a tutto il personale
destinatario del CCNL stipulato in data 24 maggio 2000 ed ha le
seguenti finalita':
a)completare il processo di trasformazione della disciplina del
rapporto di lavoro riconducendo alla disciplina pattizia gli
istituti non ancora regolati dai contratti collettivi vigenti;
b) disciplinare gli istituti relativi alle flessibilità del rapporto
di lavoro;
c) modificare ed integrare la normativa contrattuale vigente
considerando gli eventuali mutamenti legislativi.

2. Nelle vigenti disposizioni anche contrattuali relative al
comparto Aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento
autonomo ogni riferimento alla qualifica funzionale va inteso come
posizione economica ed area di inquadramento nella quale essa è
confluita per effetto del nuovo sistema di classificazione.

Art. 2
(Diritto di assemblea)

1. I dipendenti del comparto hanno diritto a partecipare, durante
l'orario di lavoro, ad assemblee sindacali, in idonei locali
concordati con le Amministrazioni per n. 12 ore annue pro capite
senza decurtazione della retribuzione.
2. Le assemblee che riguardano la generalità dei dipendenti o
gruppi di essi possono essere indette con specifico ordine del giorno
su materie di interesse sindacale e del lavoro:
- singolarmente o congiuntamente da una o più organizzazioni
sindacali rappresentative nel comparto ai sensi dell'art. 1, comma
6 del CCNQ del 7 agosto 1998 sulle prerogative sindacali.
- dalla R.S.U. nel suo complesso e non dai singoli componenti, con le
modalità dell'art. 8, comma 1 dell'accordo quadro sulla elezione
delle RSU del 7 agosto 1998;
- da una o più organizzazioni sindacali rappresentative del
comparto, di cui al primo alinea, congiuntamente con la RSU.

3. Per quanto non previsto e modificato dal presente articolo
resta ferma la disciplina del diritto di assemblea prevista dall'art.
2 del CCNQ 7 agosto 1998 sulle modalità di utilizzo dei distacchi,
aspettative e permessi nonchè delle altre prerogative sindacali.

Art. 3
(Assegnazione temporanea presso altra amministrazione)

1. Il dipendente può essere assegnato temporaneamente ad altra
amministrazione anche di diverso comparto che ne faccia richiesta per
utilizzarne le prestazioni (posizione di "comando").
2. Le assegnazioni temporanee di cui al comma 1 vengono disposte,
con il consenso dell'interessato e con le procedure previste
attualmente dai rispettivì ordinamenti, informandone le
organizzazioni sindacali di cui all'art. 8, comma 1, lett. a) e comma
2, lett. a) del CCNL 24.5.2000.
3. Il personale assegnato temporaneamente in posizione di comando
presso altra amministrazione, continua ad occupare un posto nelle
dotazioni organiche dell'amministrazione di appartenenza, che non
può essere coperto per concorso o per qualsiasi altra forma di
mobilità.
4. La posizione di comando cessa al termine previsto e non può
superare la durata di 12 mesi rinnovabili una sola volta.
5. Alla scadenza del termine massimo di cui al comma 4, il
dipendente può chiedere, in relazione alla disponibilità di posti
in organico, il passaggio diretto all'amministrazione di
destinazione, secondo le procedure di cui all'art. 4 e nel rispetto
di quanto previsto dall'art. 20, comma 1, lett. c), penultimo periodo
della legge 488/99, che rende prioritarie le procedure di mobilità.
In caso contrario il dipendente rientra all'amministrazione di
appartenenza.
6. Il comando può cessare, prima del termine previsto dal comma
4, qualora non prorogato ovvero per effetto del ritiro dell'assenso
da parte dell'interessato o per il venir meno dell'interesse
dell'amministrazione che lo ha richiesto.
7. La posizione di comando può essere disposta, senza i limiti
temporali del comma 4, nei seguenti casi:
1) qualora norme di legge e di regolamento prevedano appositi
contingenti di personale in assegnazione temporanea, comunque
denominata, presso altra amministrazione;
2) per gli uffici di diretta collaborazione del Ministro e dei
Sottosegretari;
3) per gli enti di nuova istituzione sino all'istituzione delle
relative dotazioni organiche ed ai provvedimenti di inquadramento.

8. Il dipendente in assegnazione temporanea può partecipare alle
procedure selettive predisposte dall'amministrazione di appartenenza
ai fini delle progressioni interne di cui agli artt. 26, 56 e 72 dei
CCNL sottoscritto in data 24 maggio 2000 e, qualora consegua la
posizione economica superiore cessa contestualmente dal
l'assegnazione temporanea. Le iniziative di formazione, aggiornamento
e qualificazione restano disciplinate dall'art. 18 del citato CCNL.
9. L'assegnazione temporanea di cui al presente articolo non
pregiudica la posizione dei dipendente agli effetti della maturazione
dell'anzianità lavorativa, dei trattamenti di fine lavoro e di
pensione e dello sviluppo professionale.
10. La disciplina del presente istituto, anche con riferimento
alla durata di cui al comma 4, decorre per le assegnazioni temporanee
disposte dall'entrata in vigore del presente CCNL.
11. I limiti temporali del comma 4 non si applicano nei confronti
di coloro che già si trovano in assegnazione temporanea alla data di
entrata in vigore dei presente CCNL. Per tale personale le
amministrazioni assumono tutte le iniziative per favorire, entro il
30 giugno 2002 il passaggio diretto di cui al comma 5. Nel caso di
impossibilità sarà confermata la posizione di comando sino alla
revoca dello stesso.
12. Nulla è innovato per la disciplina delle assegnazioni
temporanee disposte in relazione a specifiche esigenze
dell'amministrazione di appartenenza nei casi previsti da
disposizioni di legge o di regolamento qualora sia necessario
assicurare particolari e non fungibili competenze attinenti agli
interessi dell'amministrazione che dispone la temporanea diversa
assegnazione e che non rientrano nei compiti istituzionali della
medesima (posizione di "fuori ruolo"). Dell'assegnazione temporanea
di cui al presente comma viene data informazione ai soggetti
sindacali di cui all'art. 8, comma 1, lett. a) e comma 2, lett. a)
del CCNL 24.5.2000.
13. Per il personale dell'Amministrazione Autonoma dei Monopoli,
ivi compreso i dipendenti inseriti nel ruolo I/G del DM 28.12.2000,
sono fatte salve le specifiche disposizioni vigenti.

Art. 4
(Mobilità tra amministrazioni diverse)

1. Le amministrazioni possono coprire posti vacanti in organico,
destinati all'accesso dall'esterno, mediante passaggio diretto, a
domanda, di dipendenti in servizio presso altre amministrazioni del
comparto, o di comparto diverso, che rivestano la posizione
corrispondente nel sistema classificatorio.
2. il dipendente è trasferito, previo consenso
dell'amministrazione di appartenenza, entro 15 giorni
dall'accoglimento della domanda.
3. Il presente articolo non trova applicazione nei confronti del
personale dei settore operativo e aereonavigante del Corpo nazionale
dei vigili dei fuoco.

Art. 5
(Passaggio diretto ad altre amministrazioni del personale
in eccedenza)

1. Fermi restando gli accordi dì mobilità di cui all'art. 33,
del CCNL sottoscritto in data 5 aprile 1996, che possono riguardare
anche amministrazioni di comparti diversi, in relazione a quanto
previsto dall'art. 33, comma 6, del d.lgs. n. 165/2001, conclusa la
procedura di cui ai commi 3, 4 e 5 dello stesso articolo, allo scopo
di facilitare il passaggio diretto del personale dichiarato in
eccedenza ad altre Amministrazioni del comparto e di evitare il
collocamento in disponibilità del personale che non sia possibile
impiegare diversamente nel proprio ambito, l'amministrazione
interessata comunica a tutte le amministrazioni del comparto,
comprese quelle che hanno articolazioni territoriali, l'elenco del
personale in eccedenza distinto per area e profilo professionale
richiedendo la loro disponibilità al passaggio diretto, in tutto o
in parte, di tale personale. Analoga richiesta viene rivolta anche
agli altri enti o amministrazioni di cui all'art. 1 comma 2 dei d.lgs
165/2001 presenti sempre a livello provinciale, regionale e
nazionale, al fine di accertare ulteriori disponibilità di posti per
i passaggi diretti.
2. Le amministrazioni del comparto comunicano, entro il termine di
30 giorni dalla richiesta di cui al comma 1, l'entità dei posti
vacanti nella dotazione organica di ciascun profilo e posizione
economica nell'ambito delle aree, per i quali, tenuto conto della
programmazione dei fabbisogni, sussiste l'assenso al passaggio
diretto del personale in eccedenza. Le amministrazioni di altri
comparti, qualora interessate, seguono le medesime procedure.
3. I posti disponibili sono comunicati ai lavoratori in eccedenza
che possono indicare le relative preferenze e chiederne le
conseguenti assegnazioni con la specificazione di eventuali
priorità; l'amministrazione dispone i trasferimenti nei quindici
giorni successivi alla richiesta.
4. Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti
allo stesso posto, l'amministrazione di provenienza forma una
graduatoria sulla base dei seguenti criteri:
- dipendenti portatori di handicap;
- situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di
familiari a carico e/o se il lavoratore sia unico titolare di
reddito;
- maggiore anzianità lavorativa presso la pubblica amministrazione;
- particolari condizioni di salute del lavoratore, dei familiari e
dei conviventi stabili; la stabile convivenza, nel caso qui
disciplinato e in tutti gli altri casi richiamati nel presente
contratto, è accertata sulla base della certificazione anagrafica
presentata dal dipendente;
- presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap.

La ponderazione dei criteri e la loro integrazione viene definita
in sede di contrattazione integrativa nazionale di amministrazione.
5. Nei casi in cui non sia possibile momentaneamente procedere al
passaggio diretto tra amministrazioni, può farsi ricorso, con il
consenso del dipendente, all'istituto del comando di cui all'art. 3,
con particolare riguardo all'applicazione del comma 4 del medesimo
articolo.
6. Per la mobilità del personale in eccedenza, la contrattazione
integrativa nazionale di amministrazione può prevedere specifiche
iniziative di formazione e riqualificazione, al fine di favorire la
ricollocazione e l'integrazione dei lavoratori trasferiti nel nuovo
contesto organizzativo, anche in relazione al modello di
classificazione vigente.
7. Il presente articolo non si applica al personale del settore
operativo ed aeronavigante del Corpo nazionale dei vigili del fuoco.
8. Per il personale dell'Amministrazione Autonoma dei Monopoli,
ivi compreso i dipendenti inseriti nel ruolo 1G del DM 28.12.2000,
sono fatte salve le specifiche disposizioni vigenti.

Art. 6
(Assenze per malattia)

1. Dopo il comma 7 dell'art. 26 del CCNL del 5.4.1996, sono
inseriti i seguenti commi:
"7 bis. In caso di patologie gravi che richiedano terapie
salvavita ed altre ad esse assimilabili secondo le indicazioni
dell'Ufficio medico legale dell'Azienda sanitaria competente per
territorio, come ad esempio l'emodialisi, la chemioterapia, il
trattamento per l'infezione da HIV-AIDS nelle fasi a basso indice di
disabilità specifica (attualmente indice di Karnossky), ai fini del
presente articolo, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per
malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital
ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente
certificati dalla competente Azienda sanitaria locale o struttura
convenzionata. In tali giornate il dipendente ha diritto all'intera
retribuzione prevista dal comma 7, lettera a)".
"7 ter. La disciplina di cui al comma 7/bis si applica ai mutilati
o invalidi di guerra o per servizio, la cui menomazione sia
ascrivibile alle categorie dalla 1 alla V della Tabella A, di cui al
d.lgs. n. 834/81, per i giorni di eventuali cure termali, la cui
necessità, relativamente alla gravità dello stato di invalidità,
sia debitamente documentata".
"7 quater. Per agevolare il soddisfacimento di particolari
esigenze collegate a terapie o visite specialistiche di cui al comma
7/bis, le amministrazioni favoriscono un'idonea articolazione
dell'orario di lavoro nei confronti dei soggetti interessati".
" 7 quinquies. Nel caso di malattia insorta nell'arco della
giornata lavorativa durante l'orario di servizio, qualora il
dipendente abbia lasciato la sede di lavoro, la giornata non sarà
considerata assenza per malattia se la relativa certificazione medica
ha decorrenza dal giorno successivo a quello della parziale
prestazione lavorativa. In tale ipotesi, il dipendente, ai fini del
completamento dell'orario, recupererà le ore non lavorate
concordandone i tempi e le modalità con il dirigente, anche ai sensi
dell'art. 25 del CCNL del 5.4.1996. Nel caso in cui il certificato
medico coincida con la giornata della parziale prestazione
lavorativa, la stessa sarà considerata assenza per malattia e il
dipendente potrà invece utilizzare le ore lavorate come riposo
compensativo di pari entita'"
2. Il comma 7, lettera a), dell'art. 26 del CCNL 5.4.1996 è
sostituito dal seguente:
"a) intera retribuzione fissa mensile, comprese le indennità
pensionabili, con esclusione di ogni compenso accessorio comunque
denominato, per i primi 9 mesi di assenza. Nell'ambito di tale
periodo per le malattie pari o superiori a quindici giorni o in caso
di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza
post ricovero, al dipendente competono anche gli istituti di
retribuzione fissa e ricorrente di cui alla Tabella 1 allegata al
CCNL sottoscritto il 5 aprile 1996".

Art.7
(Aspettative)

1. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che
ne faccia formale e motivata richiesta, possono essere concessi,
compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio, periodi
di aspettativa per esigenze personali o di famiglia, senza
retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità, per una durata
complessiva di dodici mesi in un triennio.
2. Il dipendente rientrato in servizio non può usufruire di un
altro periodo di aspettativa per motivi di famiglia anche per motivi
diversi ovvero delle aspettative di cui al comma 8 lettere a) e b) se
non siano intercorsi almeno quattro mesi di servizio attivo.
3. Al fine del calcolo del triennio, di cui al comma 1, si
applicano le medesime regole previste per le assenze per malattia.
4. L'aspettativa di cui al comma 1, fruibile anche
frazionatamente, non si cumula con le assenze per malattia previste
dagli artt. 26 e 32 del CCNL 5 aprile 1996.
5. Qualora l'aspettativa per motivi di famiglia venga richiesta
per l'educazione e l'assistenza dei figli fino al sesto anno di età,
tali periodi pur non essendo utili ai fini della retribuzione e
dell'anzianità, sono utili ai fini degli accrediti figurativi per il
trattamento pensionistico, ai sensi dell'art. 1, comma 40, lettere a)
e b) della legge 335/1995 e successive modificazioni ed integrazioni
e nei limiti ivi previsti.
6. L'amministrazione, qualora durante il periodo di aspettativa
vengano meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione,
invita il dipendente a riprendere servizio con un preavviso di dieci
giorni. Il dipendente per le stesse motivazioni e negli stessi
termini può riprendere servizio di propria iniziativa.
7. Nei confronti del dipendente che, salvo casi di comprovato
impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla scadenza
del periodo di aspettativa o del termine di cui al comma 6, il
rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità
sostitutiva di preavviso, con le procedure dell'art. 37 del CCNL del
5 aprile 1996.
8. L'aspettativa, senza retribuzione e senza decorrenza
dell'anzianità, può essere, altresì, concessa al dipendente con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato:
a) per un periodo massimo di sei mesi se assunto presso la stessa
amministrazione o ente dei medesimo comparto ovvero ente o
amministrazione di comparto diverso con rapporto dì lavoro a
tempo indeterminato a seguito di vincita di pubblico concorso per
la durata dei periodo di prova.
b) per tutta la durata del contratto di lavoro a termine se assunto
presso la stessa o altra amministrazione del comparto ovvero in
altre pubbliche amministrazioni di diverso comparto o in organismi
della comunità europea con rapporto di lavoro ed incarico a tempo
determinato.
c) per la durata di due anni e per una sola volta nell'arco della
vita lavorativa per i gravi e documentati motivi di famiglia,
individuati - ai sensi dell'art. 4, commi 2 e 4 della legge
53/2000 - dal Regolamento interministeriale del 21 luglio 2000, n.
278, pubblicato sulla GU dell'11 ottobre 2000, serie generale n.
238. Tale aspettativa può essere fruita anche frazionatamente e
può essere cumulata con l'aspettativa di cui al comma 1 se
utilizzata allo stesso titolo.

9. Il presente articolo sostituisce l'art. 27 dei CCNL 5 aprile
1996.

Art. 8
(Altre aspettative previste da disposizioni di legge)

1. Le aspettative per cariche pubbliche elettive, per la
cooperazione con i paesi in via di sviluppo restano disciplinate
dalle vigenti disposizioni di legge e loro successive modificazioni
ed integrazioni, Le aspettative e i distacchi per motivi sindacali
sono regolate dagli contratti collettivi quadro sottoscritti in data
7 agosto 1998 e 9 agosto 2000.
2. I dipendenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai
corsi di dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto 1984,
n. 476 oppure che usufruiscano delle borse di studio di cui alla
legge 30 novembre 1989, n. 398 sono collocati, a domanda, in
aspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto il periodo
di durata del corso o della borsa.
3. Il dipendente con rapporto a tempo indeterminato, il cui
coniuge o convivente stabile presti servizio all'estero, può
chiedere una aspettativa, senza assegni, qualora l'amministrazione
non ritenga di poterlo destinare a prestare servizio nella stessa
località in cui si trova il coniuge o il convivente stabile, o
qualora non sussistano i presupposti per un suo trasferimento nella
località in questione anche in amministrazione di altro comparto.
4. L'aspettativa concessa ai sensi del comma 3 può avere una
durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la
situazione che l'ha originata. Essa può essere revocata in qualunque
momento per imprevedibili ed eccezionali ragioni di servizio, con
preavviso dì almeno quindici giorni, o in difetto di effettiva
permanenza all'estero del dipendente in aspettativa.
5. Il dipendente non può usufruire continuativamente di periodi
di aspettativa per motivi di famiglia ovvero per la cooperazione con
i paesi in via di sviluppo e quelle previste dai commi 2 e 3 per
poter usufruire delle quali occorre un periodo di servizio attivo di
almeno sei mesi. La disposizione non si applica alle altre
aspettative previste dal presente articolo nonchè alle assenze di
cui al d. lgs. 151/2001.

Art. 9
(Congedi per eventi e cause particolari)

1. I dipendenti hanno diritto ai permessi e al congedi per eventi
e cause particolari previsti dall'art. 4, comma 1 della legge n.
53/2000.
2. Per i casi di decesso del coniuge, di un parente entro il
secondo grado o del convivente stabile, pure previsti nel citato art.
4 della legge n. 53/2000 trova, invece applicazione la generale
disciplina dei permessi per lutto, contenuta nel comma 1, seconda
alinea dell'art. 24 del CCNL del 5.4.1996.
3. Resta confermata la disciplina dei permessi retribuiti
contenuta nell'art. 24 del CCNL del 5.4.1996, con le seguenti
precisazioni:
a) il comma 3 è così sostituito:
"3. Il dipendente ha, altresì, diritto ad un permesso retribuito
dì quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio che può
essere richiesto anche entro i trenta giorni successivi all'evento.
In caso di partecipazione al corsi di formazione di ingresso, il
personale dei Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco può richiedere il
permesso retribuito di cui al presente comma entro i 180 giorni
successivi all'evento."

Art. 10
(Congedi dei genitori)

1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in
materia di tutela della maternità contenute nel d. lgs. 151/2001.
2. Oltre a quanto previsto dal d. lgs. 151/2001, ai fini del
trattamento economico le parti concordano quanto segue:
a) Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli artt. 16 e
17, commi 1 e 2 del d. lgs. 151/2001, alla lavoratrice o al
lavoratore, anche nell'ipotesi di cui all'art. 28 del citato
decreto legislativo, spetta l'intera retribuzione fondamentale,
gli istituti di retribuzione aventi carattere fisso e ricorrente
e, precisamente, l' indennità di rischio e mensile di cui
all'art. 45, commi 1 e 4, l'indennità operativa di cui all'art.
46 , l'indennità aziendale di cui all'art. 63, comma 1, del CCNL
del 24 maggio 2000. Inoltre alla lavoratrice o al lavoratore
competono il premio industriale, previsto dall'art. 65 del
medesimo CCNL del 24 maggio 2000, le quote di incentivo
eventualmente stabilite dalla contrattazione integrativa, nonchè,
ove spettante, l'indennità di posizione organizzativa di cui
all'art. 29 del citato CCNL.
b) In caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque i
mesi di astensione obbligatoria non goduti prima della data
presunta del parto. Qualora il figlio nato prematuro abbia
necessità di un periodo di degenza presso una struttura
ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di
rientrare in servizio, richiedendo, previa la presentazione di un
certificato medico attestante la sua idoneità al servizio, la
fruizione del restante periodo di congedo obbligatorio post-parto
ed del periodo ante-parto, qualora non fruito, a decorrere dalla
data di effettivo rientro a casa del bambino.
c) Nell'ambito del periodo di astensione facoltativa dal lavoro
previsto dall'art. 32 comma 1, del d.lgs.151/2001, per le
lavoratrici madri o, in alternativa, per i lavoratori padri, i
primi trenta giorni di assenza, fruibili anche in modo frazionato,
non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell'anzianità di
servizio. Per tale assenza spetta l'intera retribuzione fissa
mensile, comprese le quote di salario fisse e ricorrenti, con
esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le indennità
per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute.
d) Successivamente al periodo di astensione di cui alla lettera a) e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 47 del d.lgs.151/2001, alle lavoratrici madri
ed, in alternativa, ai lavoratori padri sono riconosciuti, per
ciascun anno di età del bambino, trenta giorni di assenza
retribuita secondo le modalità indicate nella stessa lettera c).
e) I periodi di assenza di cui alle lettere c) e d), nel caso di
fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal
ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
f) Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32 comma 1, del d.lgs.
151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la
relativa domanda, con la indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza di norma quindici giorni prima della data di
decorrenza del periodo di astensione. La domanda può essere
inviata anche a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento
purchè sia assicurato comunque il rispetto del termine minimo di
quindici giorni. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso
di proroga dell'originario periodo di astensione.
g) In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che
rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui alla
lettera f) la domanda può essere presentata entro le quarantotto
ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal lavoro.
h) Secondo quanto previsto dall'art. 41 del d. lgs. 151/2001, in caso
dì parto plurimo i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore
aggiuntive rispetto a quelle previste dall'art. 39, comma 1 del
medesimo decreto possono essere utilizzate anche dal padre.

3. Ferma restando l'applicazione dell'art. 7 del d.lgs.151/2001,
qualora durante il periodo della gravidanza e fino a sette mesi dopo
il parto si accerti che l'espletamento dell'attività lavorativa
comporta una situazione di danno o di pericolo per la gestazione o la
salute della lavoratrice madre, l' amministrazione provvede al
temporaneo impiego della medesima e con il suo consenso in altre
attività - nell'ambito di quelle disponibili - che comportino minor
aggravio psicofisico. Le lavoratrici madri appartenenti al CNVVF ed
adibite al servizio dì soccorso, dovranno comunque essere impiegate
a servizi giornalieri connessi con l'attività operativa che non
comportino pericoli per la gestazione, a partire dal l'accertamento
dello stato di gravidanza e fino a sette mesi dopo il parto.
4. La presente disciplina sostituisce quella contenuta nell'art.
28, del CCNL sottoscritto in data 5 aprile 1996.

Art. 11
(Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche)

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione e il recupero dei
dipendenti a tempo indeterminato nei confronti dei quali sia stata
accertato, da una struttura sanitaria pubblica o da strutture
associative convenzionate previste dalle leggi regionali vigenti, lo
stato di tossicodipendenza o dì alcolismo cronico e che si impegnino
a sottoporsi a un progetto terapeutico di recupero predisposto dalle
predette strutture, sono stabilite le seguenti misure di sostegno
secondo le modalità di sviluppo del progetto:
a) il diritto alla conservazione del posto per l'intera durata del
progetto di recupero, con corresponsione del trattamento economico
previsto dall'art. 26, comma 7 del CCNL del 5.4.1996; i periodi
eccedenti i 18 mesi non sono retribuiti;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite
massimo di due ore, per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli istituti
normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto di recupero;
d) assegnazione del lavoratore a compiti diversi da quelli abituali,
quando tale misura sia individuata dalla struttura che gestisce il
progetto di recupero come supporto della terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in mancanza,
entro il terzo grado, ovvero i conviventi stabili si trovino nelle
condizioni previste dal comma 1 ed abbiano iniziato a dare
attuazione al progetto di recupero, possono fruire
dell'aspettativa di cui all'art. 7, comma 8 lett. c) nei limiti
massimi ivi previsti.
3. Qualora risulti - su segnalazione della struttura che segue il
progetto - che i dipendenti di cui al comma 1 non si sottopongono
per loro volontà alle previste terapie, l'amministrazione
dispone, con le modalità individuate dalle disposizioni vigenti,
l'accertamento dell'idoneità allo svolgimento della prestazione
lavorativa.
4. Il dipendente deve riprendere servizio presso l'amministrazione
nei 15 giorni successivi alla data di completamento del progetto
di recupero.

Art. 12
(Tutela dei dipendenti portatori di handicap)

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione e il recupero dei
dipendenti a tempo indeterminato nei confronti dei quali sia stata
accertato, da una struttura sanitaria pubblica o da strutture
associative convenzionate previste dalle leggi regionali vigenti,
la condizione di portatore di handicap e che debbano sottoporsi ad
un progetto terapeutico di riabilitazione predisposto dalle
predette strutture, sono stabilite le seguenti misure di sostegno
secondo le modalità di sviluppo del progetto: a) il diritto alla
conservazione del posto per l'intera durata del progetto di
recupero, con corresponsione del trattamento economico previsto
dall'art. 26, comma 7 del CCNL del 5.4.1996; I periodi eccedenti i
18 mesi non sono retribuiti; b) concessione di permessi
giornalieri orari retribuiti nel limite massimo di due ore, per la
durata del progetto; c) riduzione dell'orario di lavoro, con
l'applicazione degli istituti normativi e retributivi previsti per
il rapporto di lavoro a tempo parziale, limitatamente alla durata
dei progetto dì recupero; d) assegnazione del lavoratore a
compiti diversi da quelli abituali, quando tale misura sia
individuata dalla struttura che gestisce il progetto di recupero
come supporto della terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado, ovvero i conviventi stabili si
trovino nelle condizioni previste dal comma 1 ed abbiano iniziato
a dare attuazione al progetto di recupero, possono fruire
dell'aspettativa di cui all'art. 7, comma 8, lett. c) nei limiti
massimi ivi previsti.
3. Qualora risulti - su segnalazione della struttura che segue il
progetto - che i dipendenti di cui al comma 1 non si sottopongono
per loro volontà alle previste terapie, l'amministrazione
dispone, con le modalità individuate dalle disposizioni vigenti,
l'accertamento dell'idoneità allo svolgimento della prestazione
lavorativa.
4. Il dipendente deve riprendere servizio presso l'amministrazione
nei 15 giorni successivi alla data di completamento del progetto
di recupero.
5. Durante la realizzazione dei progetti di recupero i benefici
previsti dalla legge n. 104 del 1992 in tema di permessi non si
cumulano con quelli previsti dal presente articolo.

Art. 13
(Diritto allo studio)

1. Ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato sono
concessi - anche in aggiunta alle attività formative programmate
dall'amministrazione - speciali permessi retribuiti, nella misura
massima di 150 ore individuali per ciascun anno e nel limite
massimo del 3% del personale in servizio a tempo indeterminato
presso ciascuna amministrazione all'inizio di ogni anno, con
arrotondamento all'unità superiore. Le amministrazioni articolate
territorialmente provvedono, con atti organizzativi interni, a
ripartire tra le varie sedi il contingente dì personale dì cui
al presente comma, definendo i relativi criteri e modalità
operative in sede di contrattazione integrativa nazionale di
amministrazione.
2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la
partecipazione a corsi destinati al conseguimento di titoli di
studio universitari, post-universitari, di scuola di istruzione
primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali,
pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al
rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali
riconosciuti dall'ordinamento pubblico e per sostenere i relativi
esami. Nell'ambito della contrattazione integrativa potranno
essere previsti ulteriori tipologie di corsi di durata almeno
annuale per il conseguimento di particolari attestati o corsi di
perfezionamento anche organizzati dall'Unione europea, anche
finalizzati all'acquisizione di specifica professionalità ovvero,
infine, corsi di formazione in materia di integrazione dei
soggetti svantaggiati sul piano lavorativo, nel rispetto delle
priorità di cui al comma 4.
3. Il personale interessato ai corsi ha diritto all'assegnazione a
turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi e la
preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni
di lavoro straordinario nè al lavoro nei giorni festivi o di
riposo settimanale.
4. Qualora il numero delle richieste superi le disponibilità
individuate ai sensi del comma 1, per la concessione dei permessi
si rispetta il seguente ordine di priorita':
a) dipendenti che frequentino l'ultimo anno del corso di studi e, se
studenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli
esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti
b) dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di corso
precedenti l'ultimo e successivamente quelli che, nell'ordine,
frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora precedenti
escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e
post-universitari, la condizione di cui alla lettera a);
c) dipendenti ammessi a frequentare le attività didattiche, che non
si trovino nelle condizioni di cui alle lettere a), e b).

5. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 4, la
precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che frequentino
corsi di studio della scuola media inferiore, della scuola media
superiore, universitari o post-universitari.
6. Qualora a seguito dell'applicazione dei criteri indicati nei
commi 4 e 5 sussista ancora parità di condizioni, sono ammessi al
beneficio i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi
relativi al diritto allo studio per lo stesso corso e, in caso di
ulteriore parità, secondo l'ordine decrescente di età. Ulteriori
condizioni che diano titolo a precedenza sono definite in sede di
contrattazione integrativa di amministrazione.
7. L'applicazione dei predetti criteri e la relativa graduatoria
formano oggetto di informazione successiva ai soggetti sindacali di
cui all'art. 8 del CCNL 24.5.2000.
8. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti i
dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei
corsi, il certificato dì iscrizione e, al termine degli stessi,
l'attestato di partecipazione agli stessi o altra idonea
documentazione preventivamente concordata con l'amministrazione,
l'attestato degli esami sostenuti, anche se con esito negativo. In
mancanza delle predette certificazioni, i permessi già utilizzati
vengono considerati come aspettativa per motivi personali.
9. Nel caso in cui il conseguimento del titolo preveda l'esercizio
di un tirocinio, l'amministrazione potrà valutare con il dipendente,
nel rispetto delle incompatibilità e delle esigenze di servizio,
modalità di articolazione della prestazione lavorativa che
facilitino il conseguimento del titolo stesso.
10. Per sostenere gli esami relativi ai corsi indicati nel comma 2
il dipendente, in alternativa ai permessi previsti nel presente
articolo, può utilizzare, per i] solo giorno della prova, anche i
permessi per esami previsti dall'art. 24, comma 1, prima alinea del
CCNL del 5.4.1996.
11. Il presente articolo sostituisce l'art. 18 del DPR 335/1990.

Art. 14
(Congedi per la formazione)

1. I congedi per la formazione dei dipendenti, disciplinati
dall'art. 5 della legge n. 53/2000 per quanto attiene alle finalità
e durata, sono concessi salvo comprovate esigenze di servizio.
2. Ai lavoratori, con anzianità di servizio di almeno cinque anni
presso le amministrazioni del comparto, possono essere concessi a
richiesta congedi per la formazione nella misura percentuale
complessiva del 10% del personale delle diverse aree in servizio con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato; il numero complessivo dei
congedi viene verificato annualmente sulla base della consistenza del
personale al 31 dicembre di ciascun anno. La contrattazione
integrativa nazionale di amministrazione definisce i criteri per la
distribuzione e utilizzazione della percentuale tra la sede nazionale
e le sedi decentrate.
3. Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i lavoratori
interessati ed in possesso della prescritta anzianità, devono
presentare all'amministrazione di appartenenza una specifica domanda,
contenente l'indicazione dell'attività formativa che intendono
svolgere, della data di inizio e della durata prevista della stessa.
Tale domanda deve essere presentata almeno 30 giorni prima
dell'inizio delle attività formative.
4. La contrattazione integrativa a livello nazionale di
amministrazione individua i criteri da adottare nel caso in cui le
domande presentate siano eccedenti rispetto alla percentuale di cui
al comma 2.
5. Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici
con l'interesse formativo del lavoratore, qualora la concessione del
congedo possa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del
servizio, non risolvibile durante la fase di preavviso, di cui al
comma 3, l'amministrazione può differire la fruizione del congedo
stesso fino ad un massimo di sei mesi. Su richiesta del dipendente
tale periodo può essere più ampio per consentire la utile
partecipazione al corso.
6. Al lavoratore durante il periodo di congedo si applica l'art.
5, comma 3, della legge n.53/2000. Nel caso di infermità previsto
dallo stesso articolo 5, comma 3, relativamente al periodo di
comporto, alla determinazione dei trattamento economico, alle
modalità di comunicazione all'amministrazione ed ai controlli si
applicano le disposizioni contenute negli artt. 26 e 32 del CCNL del
5.4.1996.
7. Il lavoratore che abbia dovuto interrompere il congedo
formativo ai sensi dei commi 5 e 6 può rinnovare la domanda per un
successivo ciclo formativo con diritto di priorità.

Art. 15
(Ricostituzione del rapporto di lavoro)

1. Il dipendente il cui rapporto di lavoro si sia interrotto per
effetto di dimissioni o per risoluzione per motivi di salute può
richiedere, entro 5 anni dalla data delle dimissioni stesse, la
ricostituzione: del rapporto di lavoro. L'amministrazione si
pronuncia motivatamente, entro 60 giorni dalla richiesta; in caso di
accoglimento il dipendente è ricollocato nell'area, nella posizione
economica e nel profilo rivestiti all'atto delle dimissioni
corrispondenti secondo il sistema dì classificazione applicato
all'amministrazione medesima al momento del rientro.
2. La stessa facoltà di cui al comma 1 è data al dipendente,
senza limiti temporali, nei casi previsti dalle disposizioni di legge
relative all'accesso al lavoro presso le pubbliche amministrazioni in
correlazione con la perdita o il riacquisto della cittadinanza
italiana o di uno dei paesi dell'Unione Europea.
3. Nei casi previsti dai precedenti commi, la ricostituzione del
rapporto di lavoro avviene nel rispetto delle procedure dì cui
all'art. 39 della legge 449197 e successive modificazioni e
integrazioni ed è subordinata alla disponibilità del corrispondente
posto nella dotazione organica del l'amministrazione ed al
mantenimento del possesso dei requisiti generali per l'assunzione da
parte dei richiedente nonchè del positivo accertamento
dell'idoneità fisica qualora la cessazione del rapporto fosse dovuta
a motivi di salute.
4. Qualora per effetto di dimissioni, il dipendente goda di
trattamento pensionistico si applicano le vigenti disposizioni in
materia di cumulo.

Art. 16
(Copertura assicurativa)

1. Le amministrazioni sono tenute a stipulare apposita polizza
assicurativa in favore dei dipendenti autorizzati a servirsi, in
occasione di missioni o per adempimenti di servizio fuori
dall'ufficio, dei proprio mezzo di trasporto, limitatamente al tempo
strettamente necessario per l'esecuzione delle prestazioni di
servizio.
2. La polizza di cui al comma 1 è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nella assicurazione obbligatoria, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente,
nonchè di lesioni o decesso dei dipendente medesimo e delle persone
di cui sia stato autorizzato il trasporto.
3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto ed
operativi di proprietà dell'amministrazione saranno in ogni caso
integrate con la copertura, nei limiti e con le modalità di cui ai
commi 1 e 2, dei rischi di lesioni o decesso del dipendente addetto
alla guida e delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
4. I massimali delle polizze di cui al presente articolo non
possono eccedere quelli previsti, per i corrispondenti danni, dalla
legge per l'assicurazione obbligatoria.
5. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dal
presente articolo sono detratte dalle somme eventualmente spettanti a
titolo di equo indennizzo, per lo stesso evento.

Art. 17
(Patrocinio legale)

1. L'amministrazione, nella tutela dei propri diritti e interessi,
ove si verifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità,
dinanzi al giudice ordinario o amministrativo, nei confronti del
dipendente per fatti o atti direttamente connessi all'espletamento
del servizio e all'adempimento dei compiti d'ufficio, assume a propno
carico, a condizione che non sussista conflitto d'interesse, ogni
onere di difesa fin dall'apertura del procedimento e per tutti i
gradi di giudizio, facendo assistere il dipendente da un legale.
2. L' amministrazione deve esigere dal dipendente, eventualmente
condannato con sentenza passata in giudicato per i fatti a lui
imputati per averli commessi per dolo o colpa grave, tutti gli oneri
sostenuti per la sua difesa.
3. Ove si verifichi l'apertura di un procedimento di
responsabilità, dinanzi al giudice ordinario o amministrativo, nei
confronti del dipendente per fatti o atti direttamente connessi
all'espletamento dei compiti d'ufficio, nel caso in cui il dipendente
non abbia accettato il legale di nomina del l'amministrazione e ne
abbia nominato uno di propria fiducia, l'amministrazione è tenuta al
rimborso delle spese di giudizio e di onorario sostenute e
documentate nei limiti delle vigenti disposizioni, entro 60 giorni
dal momento in cui la responsabilità del dipendente risulti esclusa
da provvedimento giudiziario non riformabile.

Art. 18
(Clausole speciali)

1. Per ciascun dipendente l'ufficio del personale
dell'amministrazione di appartenenza conserva in apposito fascicolo
personale tutti gli atti e documenti prodotti dall'amministrazione o
dallo stesso dipendente ed attinenti all'attività da lui svolta e ai
fatti più significativi che lo riguardano.
2. Relativamente agli atti e documenti conservati nel fascicolo
personale è assicurata la riservatezza dei dati personali secondo le
disposizioni vigenti in materia.
3. Nei casi previsti da disposizioni emanate dagli organi
competenti, il personale è tenuto all'uso dell'uniforme di servizio,
con oneri a carico dell'amministrazione.
4. Nei casi in cui l'alloggio di servizio, per speciali esigenze
connesse al particolare tipo di mansioni svolte, costituisca elemento
necessario all'espletamento del servizio stesso, l'amministrazione ne
disciplina l'uso, con oneri a proprio carico.
5. La disciplina dei rapporti informativi, di cui agli artt. 36 e
37 del D.P.R. 1077 del 1970, ai fini dell'accesso alle qualifiche
dirigenziali del Corpo Nazionale dei Vigili del fuoco ai sensi
dell'art. 28, comma 7 del d. lgs. n. 165 dei 2001, viene adeguata,
con atti interni, alle esigenze organizzative e funzionali
dell'amministrazione sulla base di criteri di valutazione previsti
dalla medesima.
6. L'art. 38 del CCNL sottoscritto in data 5.4.1996, al comma 5,
lettera c) viene integrato come segue: "ovvero che la sottoscrizione
del contratto individuale di lavoro sia avvenuta a seguito di
presentazione di documenti falsi".
7. L'art. 41 del CCNL sottoscritto in data 5.4.1996 è integrato
come segue: "lett. e) per perdita della cittadinanza, nel rispetto
della normativa comunitaria in materia".
8. L'art. 42 del CCNL sottoscritto in data 5.4.1996, è integrato
con l'aggiunta del seguente comma 5: "Nell'ipotesi di cui all'art.
41, comma 1, lett. e), la risoluzione del rapporto di lavoro avviene
senza preavviso".
9. L'art. 38 del CCNL sottoscritto in data 5.4.1996 è integrato
dal seguente comma:
"11. Il dipendente licenziato ai sensi dei commi 4 e 5 lett. a) ed
e) del presente articolo e successivamente assolto, ha diritto, dalla
data della sentenza di assoluzione, alla riammissione in servizio,
anche in soprannumero, nella medesima qualifica con decorrenza
dell'anzianità all'atto del licenziamento. Il dipendente riammesso
è reinquadrato nell'area e nella posizione economica in cui è
confluita la qualifica posseduta al momento del licenziamento. Le
medesime disposizioni si applicano in caso di proscioglimento di ogni
addebito in sede di revisione del procedimento penale. In caso di
premorienza, il coniuge o il convivente superstite e i figli hanno
diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati attribuiti al
dipendente nel periodo di sospensione o di licenziamento, escluse le
indennità comunque legate alla presenza in servizio ovvero alla
prestazione di lavoro straordinario".
10. L'art. 33 del CCNL sottoscritto il 24 maggio 2000 è integrato
dal seguente comma:
"4. Il dipendente di cui al comma 1 che dal settore operativo o
dal settore aeronavigante è transitato nel settore dei servizi
amministrativi, tecnici e informatici, qualora la competente
Commissione medica ne verifichi l'idoneità fisica e laddove
sussistano tutti i requisiti previsti per il passaggio al settore
operativo o aeronavigante, può, a domanda, essere ricollocato nel
settore di provenienza, compatibilmente con le esigenze organizzative
e con le disponibilità organiche. In caso di accoglimento il
dipendente transita nell'area, nella posizione economica e nel
profilo rivestiti al momento del passaggio al settore dei servizi
amministrativi, tecnici ed informatici".
11. Per il Corpo Nazionale dei vigili del fuoco l'Allegato A del
CCNL del 24 maggio 2000 viene sostituito, per quanto riguarda i
profili professionali relativi alle posizioni economiche C2 e C3, dal
testo allegato al presente CCNL.
12. Il relazione alle modifiche di cui al comma 11, il comma 8
dell'art. 27 del CCNL del 24 maggio 2000 viene così sostituito:
"Nella fase di prima applicazione del presente CCNL è consentita
l'ammissione alle selezioni interne per il passaggio ai
corrispondenti profili di "Collaboratore tecnico antincendi capo" ed
"Elicotterista controllore capo" della posizione economica C3 dei
medesimi settori operativo ed aeronavigante, anche al personale
inquadrato nei corrispondenti profili diplomati della posizione
economica C1 dei settori operativo ed aeronavigante, se in possesso
dei requisiti culturali richiesti per l'accesso ai suindicati profili
della posizione economica C3, con una esperienza professionale di 13
anni nella posizione economica C1. Parimenti, in fase di prima
applicazione del presente CCNL è consentita l'ammissione alle
selezioni interne per il passaggio ai profili di "coordinatore
amministrativo" e di "coordinatore informatico" della posizione
economica C3, anche al personale in possesso del diploma di scuola
media secondaria superiore inquadrato nei corrispondenti profili
della posizione C1 con una esperienza professionale di 13 anni nella
medesima posizione economica.
13. Parimenti l'art. 28, comma 2, del CCNL medesimo viene
integrato al punto I), per la posizione economica C2 dal profilo di
"Capo tecnico esperto", al punto II), per la posizione economica C3,
dal profilo di "elicotterista controllore capo" e al punto III) e per
la posizione economica C3, dal profilo di "collaboratore tecnico
antincendi capo".
14. La sostituzione del dirigente in caso di assenza di questi,
ovvero la reggenza dell'ufficio in attesa della destinazione del
dirigente titolare ed, in ogni caso le funzioni di vicecomandante
sono riservate ai profili laureati per l'attività antincendi del
settore operativo, secondo quanto previsto dall'allegato A del
presente CCNL.
15. L'art. 50 del CCNL sottoscritto il 24 maggio 2000 è integrato
dal seguente comma: "5. In relazione a quanto previsto dal presente
articolo si applicano, altresì le disposizioni, di cui all'art. 63
della legge 388/2000".
16. Per il Corpo Nazionale dei vigili del fuoco, l'art. 3, comma 1
del CCNL per il secondo biennio economico 2000-2001, sottoscritto in
data 4 aprile 2001 è integrato con il seguente comma:
"2. A decorrere dall'1.1.2001 l'indennità di rischio e
l'indennità mensile di cui all' art. 45. comma 1 e 4 del CCNL del 24
maggio 2000 è considerata utile agli effetti del comma 1, secondo
periodo, nella misura del 70%".
17. Per il personale dell'amministrazione autonoma dei Monopoli,
l'art. 7, comma 1 del CCNL per il secondo biennio economico
2000-2001, sottoscritto in data 4 aprile 2001 viene integrato con il
seguente comma:
"2. A decorrere dall'1.1.2001, l'indennità aziendale di cui
all'art. 63, comma 1 del CCNL del 24 maggio 2000 è considerata utile
agli effetti dei comma 1, secondo periodo nella misura del 70%".

Art. 19
(Diritti derivanti da invenzione industriale)

1. In materia di invenzione industriale fatta dal dipendente nello
svolgimento del rapporto di lavoro si applicano le disposizioni
dell'art. 2590 Cod. Civ. e quelle speciali che regolano i diritti di
invenzione nell'ambito dell'impresa.
2. In relazione all'importanza dell'invenzione rispetto
all'attività istituzionale dell'amministrazione, la contrattazione
integrativa a livello di amministrazione può individuare i criteri
ai fini della corresponsione di speciali compensi per la
produttività nell'ambito delle risorse destinate alla retribuzione
accessoria.

Art. 20
(Contratto di fornitura di lavoro temporaneo)

1. Le amministrazioni possono stipulare contratti dì lavoro
temporaneo, secondo la disciplina della legge n. 196/1997, per
soddisfare esigenze a carattere non continuativo e/o a cadenza
periodica, o collegate a situazioni di urgenza non fronteggiabili con
il personale in servizio o attraverso le modalità del reclutamento
ordinario previste dal d.lgs. 165/2001.
2. I contratti di lavoro temporaneo sono stipulati nelle ipotesi
di seguito illustrate e nel rispetto dei criteri generali indicati
nel comma 1:
a) nei casi di temporanea utilizzazione in profili non previsti dagli
assetti organici;
b) nei casi di sostituzione dei lavoratori assenti;
c) per far fronte a punte di attività e, per un periodo massimo di
60 giorni, per attività connesse ad esigenze straordinarie
derivanti anche da innovazioni legislative o da afflussi
straordinari di utenza;
d) in presenza di eventi eccezionali e motivati non considerati in
sede di programmazione dei fabbisogni, per la temporanea copertura
di posti vacanti, per un periodo massimo di 60 giorni e a
condizione che siano state avviate le procedure per la loro
copertura; il limite temporale è elevato a 180 giorni per la
temporanea copertura di posti relativi a profili professionali non
facilmente reperibili o comunque necessari a garantire standard
definiti di prestazione, in particolare nell'ambito dei servizi
assistenziali;
e) per soddisfare specifiche esigenze di supporto tecnico nel campo
della prevenzione e sicurezza degli ambienti di lavoro, purchè
l'autonomia professionale e le relative competenze siano acquisite
dal personale in servizio entro e non oltre quattro mesi.

3. Il numero dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo non
può superare il tetto massimo del 7% calcolato su base mensile dei
lavoratori in servizio presso l'amministrazione, arrotondato in caso
di frazioni all'unità superiore.
4. Ai sensi dell'art. 2 del CCNLQ sottoscritto in data 9.8.2000,
non è consentito il ricorso al lavoro temporaneo:
a) relativamente al Corpo Nazionale dei Vigili del fuoco:
- per il personale del settore operativo e aeronavigante
- per il personale del settore dei Servizi amministrativi,
tecnici e informatici appartenente ai profili professionali
delle posizioni economiche Al e A2 del sistema di
classificazione di cui all'art. 24 dei CCNL stipulato il
24.5.2000;
b) relativamente all'Azienda autonoma dei Monopoli dì Stato: per il
personale appartenente ai profili professionali delle posizioni
economiche Al e BI del sistema di classificazione di cui all'art,
54 dei CCNL stipulato il 24.5.2000.

5. Il ricorso al contratto di fornitura di lavoro temporaneo è,
altresì, escluso per il personale appartenente ai profili
professionali addetti alla vigilanza ed a compiti ispettivi.
6. Nei casi di contratti di lavoro temporaneo per sostituzione di
lavoratori assenti di cui al comma 2, lett. b), la durata dei
contratti può comprendere periodi di affiancamento per il passaggio
delle consegne, per un massimo di quindici giorni.
7. Le amministrazioni sono tenute, nei riguardi dei lavoratori
temporanei, ad assicurare tutte le misure, le informazioni e gli
interventi di formazione relativi alla sicurezza e prevenzione
previsti dal d.lgs. 626/1994, in particolare per quanto concerne i
rischi specifici connessi all'attività lavorativa cui sono
impegnati.
8. La contrattazione integrativa nazionale di amministrazione
definisce le condizioni, i criteri e le modalità per l'utilizzo dei
servizi sociali eventualmente previsti per il personale
dell'amministrazione. È possibile la corresponsione di eventuali
trattamenti accessori nell'ambito delle finalità previste dagli
artt. 48 e 66 del CCNL 24.5.2000 purchè le relative risorse siano
previste nel finanziamento complessivo del progetto di utilizzo del
lavoro temporaneo.
9. L'amministrazione comunica tempestivamente all'impresa
fornitrice, titolare del potere disciplinare nei confronti dei
lavoratori temporanei, le circostanze di fatto disciplinarmente
rilevanti da contestare al lavoratore temporaneo ai sensi dell'art.7
della legge n. 300/1970.
10. I lavoratori temporanei hanno diritto di esercitare presso le
amministrazioni utilizzatrici i diritti di libertà e di attività
sindacale previsti dalla legge n. 300/1970 e possono partecipare alle
assemblee del personale dipendente.
11. Le amministrazioni provvedono alla tempestiva e preventiva
informazione e consultazione ai soggetti sindacali di cui all'art. 8,
comma 1, lett. a) e comma 2, lett. a) del CCNL 24.5.2000, sul numero,
sui motivi, sul contenuto, anche economico, sulla durata prevista dei
contratti di lavoro temporaneo e sui relativi costi. Nei casi di
motivate ragioni d'urgenza le amministrazioni forniscono
l'informazione in via successiva, comunque non oltre i cinque giorni
successivi alla stipulazione dei contratti di fornitura, ai sensi
dell'art. 7, comma 4, punto a) della legge 24 giugno 1997, n. 196.
12. Alla fine di ciascun anno, le amministrazioni forniscono ai
soggetti sindacali firmatari del presente CCNL tutte le informazioni
necessarie alla verifica del rispetto della percentuale fissata dal
comma 3. Entro lo stesso termine le amministrazioni forniscono alle
organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del presente CCNL
tutte le informazioni di cui al precedente comma 9.
13. In conformità alle vigenti disposizioni di legge, è fatto
divieto alle amministrazioni di attivare rapporti per l'assunzione
dì personale di cui al presente articolo con soggetti diversi dalle
agenzie abilitate alla fornitura di lavoro temporaneo dal Ministero
del Lavoro e della Previdenza sociale.
14. Per quanto non previsto dal presente articolo si rinvia alle
disposizione della legge 196/97 e all'Accordo quadro sottoscritto il
9 agosto 2000.

Art. 21
(Contratto di formazione e lavoro)

1. Nell'ambito della programmazione del fabbisogno di personale,
previa informazione ai soggetti sindacali di cui all'art. 8, comma 1,
lett. a) e comma 2, lett. a) del CCNL 24.5.2000, le amministrazioni
possono stipulare contratti dì formazione e lavoro nel rispetto
delle disposizioni di cui all'art. 3 del decreto legge 30 ottobre
1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre
1984, n. 863 e all'art. 16 del decreto legge 16 maggio 1994, n. 299,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451.
2. Non possono stipulare contratti di formazione e lavoro le
amministrazioni che si trovino nelle condizioni previste dall'art. 31
del D. Lgs. 165/2001 o che abbiano proceduto a dichiarazioni di
eccedenza o a collocamento in disponibilità di proprio personale nei
dodici mesi precedenti la richiesta, salvo che l'assunzione avvenga
per l'acquisizione di profili professionali diversi da quelli
dichiarati in eccedenza, fatti salvi i posti necessari per la
ricollocazione del personale ai sensi dell'art. 5 del presente CCNL.
3. Le selezioni dei candidati destinatari del contratto di
formazione e lavoro avvengono nel rispetto della normativa generale
vigente in tema di reclutamento nelle pubbliche amministrazione, ivi
comprese le disposizioni di legge riferite a riserve, precedenze e
preferenze, utilizzando procedure semplificate.
4. Il contratto di formazione e lavoro può essere stipulato: a)
per l'acquisizione di professionalità elevate;
b) per agevolare l'inserimento professionale mediante
un'esperienza lavorativa che consenta un adeguamento delle capacità
professionali al contesto organizzativo e di servizio.
Le esigenze organizzative che giustificano l'utilizzo dei
contratti di formazione e lavoro non possono contestualmente essere
utilizzate per altre assunzioni a tempo determinato.
5. Ai fini del comma 4, in relazione al vigente sistema di
classificazione del personale, sono considerate elevate le
professionalità inserite nell'Area C. Il contratto di formazione e
lavoro non può essere stipulato per l'acquisizione di
professionalità di cui all'art. 20, comma 4, lett. a) e b).
6. Per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro
ai sensi del comma 4, lett. a), nell'ambito del periodo stabilito di
durata del rapporto, è previsto un periodo obbligatorio di
formazione che esclude ogni prestazione lavorativa, non inferiore a
130 ore complessive; per i lavoratori assunti ai sensi del comma 4,
lett. b), il suddetto periodo non può essere inferiore a 20 ore ed
è destinato alla formazione di base relativa alla disciplina del
rapporto di lavoro, l'organizzazione del lavoro, la prevenzione
ambientale ed anti-infortunistica.
7. Le eventuali ore aggiuntive destinate alla formazione rispetto
a quelle previste dall'art. 16, comma 5 del d.l. 16 maggio 1994, n.
299, convertito con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 45
1, non sono retribuite.
8. Il contratto di formazione e lavoro è stipulato in forma
scritta, secondo i principi di cui all'art. 17 del CCNL del 5.4.1996,
e deve contenere l'indicazione delle caratteristiche, della durata e
della tipologia dello stesso. In particolare la durata è fissata in
misura non superiore a 24 mesi, nel caso previsto dal comma 4, lett.
a) e in misura non superiore a dodici mesi, nel caso previsto dal
comma 4, lett. b). Copia del contratto di formazione e lavoro deve
essere consegnata al lavoratore.
9. Ai lavoratori assunti con i contratti di formazione e lavoro
previsti dal comma 4 è attribuito il trattamento della posizione
economica corrispondente al profilo di assunzione. Spettano, inoltre,
l'indennità integrativa speciale, e la tredicesima mensilità. La
contrattazione integrativa nazionale di amministrazione può
disciplinare l'attribuzione di compensi per particolari condizioni di
lavoro, nell'ambito delle risorse previste nel finanziamento del
progetto di formazione e lavoro, nonchè la fruizione dei servizi
sociali previsti per il personale dell'amministrazione, nell'ambito
del finanziamento del progetto di formazione e lavoro.
10. Al personale di cui al presente articolo si applica la
disciplina normativa per i lavoratori a tempo determinato di cui
all'art. 18 del CCNL del 5 aprile del 1996 con le seguenti eccezioni:
- il periodo di prova è stabilito in un mese di prestazione
effettiva per i contratti di cui al comma 4, lett. b); di due mesi
per i contratti stipulati ai sensi dello stesso comma lett. a);
- nelle ipotesi di malattia o di infortunio, il lavoratore non in
prova ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un
periodo pari alla metà del contratto di formazione di cui è
titolare.

11. Sono comunque fatte salve tutte le altre ipotesi di assenza
dal lavoro stabilite da specifiche disposizioni di legge per i
lavoratori dipendenti, compresa la legge n.53/2000. Per i casi di
permesso per lutto si applica l'art. 9, comma 2.
12. Nella predisposizione dei progetti di formazione e lavoro
devono essere rispettati i principi di non discriminazione diretta ed
indiretta dì cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125.
13. Il contratto di formazione lavoro si risolve automaticamente
alla scadenza prefissata e non può essere prorogato o rinnovato. Ai
soli fini dei completamento della formazione prevista, in presenza
dei seguenti eventi oggettivamente impeditivi della formazione il
contratto può essere prorogato per un periodo corrispondente a
quello di durata della sospensione stessa:
- malattia
- gravidanza e puerperio
- astensione facoltativa post partum
- servizio militare di leva e richiamo alle armi - infortunio sul
lavoro
14. Prima della scadenza del termine stabilito nel comma 9 il
contratto di formazione e lavoro può essere risolto esclusivamente
per giusta causa.
15. Al termine del rapporto l'amministrazione è tenuta ad
attestare l'attività svolta ed i risultati formativi conseguiti dal
lavoratore. Copia dell'attestato è rilasciata al lavoratore.
16. Il rapporto di formazione e lavoro può essere trasformato in
contratto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi dell'art. 3, comma
11, del decreto legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863. Le
amministrazioni disciplinano, previa concertazione ai sensi dell'art.
6, lett. B) del CCNL del 24.5.2000, il procedimento ed i criteri per
l'accertamento selettivo dei requisiti attitudinali e professionali
richiesti in relazione alle posizioni di lavoro da ricoprire,
assicurando la partecipazione alle selezioni anche ai lavoratori di
cui al comma 13.
17. Nel caso in cui il rapporto di formazione e lavoro si
trasformi in rapporto a tempo indeterminato, il periodo di formazione
e lavoro viene computato a tutti gli effetti nell'anzianità di
servizio.
18. Non è consentita la stipula di contratti di formazione lavoro
da parte delle amministrazioni che non confermano almeno il 60% dei
lavoratori il cui contratto sia scaduto nei 24 mesi precedenti, fatti
salvi i casi di comprovata impossibilità correlati ad eventi
eccezionali e non prevedibili.
19. I lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro
esercitano i diritti di libertà e di attività sindacale previsti
dalla legge n. 300 del 1970.

Art. 22
(Orario del rapporto di lavoro a tempo parziale)
1. Con riferimento alle modalità di cui all'art. 13, comma 12 del
CCNL 24.5.2000 le parti specificano che la comunicazione
dell'amministrazione è conseguenza dell'accordo intercorso tra essa
ed il dipendente ai sensi dell'art. 14, comma 3 del citato CCNL.
2. L'art. 14 del CCNL del 24.5.2000 è così integrato:
a) al comma 2 è aggiunta la seguente lettera: "c) con combinazione
delle due modalità indicate nelle lettere a) e b)."
b) il comma 4 è sostituito dal seguente: " I dipendenti che hanno
trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di un biennio
dalla trasformazione anche in soprannumero oppure prima della
scadenza del biennio a condizione che vi sia la disponibilità del
posto in organico ovvero della frazione di orario corrispondente
al completamento del tempo pieno ai sensi dell'art. 6, comma 1 del
d. lgs. n. 61/2000."
c) dopo il comma 4 è aggiunto il seguente: "5. I dipendenti assunti
con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di ottenere
la trasformazione del rapporto a tempo pieno decorso un triennio
dalla data di assunzione purchè vi sia disponibilità del posto
di organico o della frazione di orario corrispondente al
completamento del tempo pieno ai sensi dell'art. 6, comma 1 del d.
lgs. n. 61/2000."

Art. 23
(Trattamento economico - normativo del personale
con rapporto di lavoro a tempo parziale.)

1. Al fine di adeguare al d. lgs. n. 61/2000 la disciplina del
trattamento economico e normativo dei personale con rapporto di
lavoro a tempo parziale, l'art. 15 del CCNL dei 24.5.2000 è
sostituito dal seguente:
"1. Nell'applicazione degli istituti normativi previsti dal
presente contratto, tenendo conto della ridotta durata della
prestazione e della peculiarità del suo svolgimento, si applicano,
in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali
dettate per il rapporto di lavoro a tempo pieno."
"2. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
orizzontale, previo suo consenso, può essere chiamato a svolgere
prestazioni di lavoro supplementare di cui all'art.1, co. 2, lett. e)
del D. Lgs.n.61/2000, nella misura massima del 10% della durata di
lavoro a tempo parziale riferita a periodi non superiori ad un mese e
da utilizzare nell'arco di più di una settimana. Il ricorso al
lavoro supplementare è ammesso per eccezionali, specifiche e
comprovate esigenze organizzative o in presenza di particolari
situazioni di difficoltà organizzative derivanti da concomitanti
assenze di personale non prevedibili ed improvvise."
"3. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso
pari alla retribuzione oraria di cui all'art. 25, calcolata sulla
retribuzione base mensile, maggiorata di una percentuale pari al 15%.
I relativi oneri sono a carico delle risorse destinate ai compensi
per lavoro straordinario."
"4. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
verticale può effettuare prestazioni di lavoro straordinario nelle
sole giornate di effettiva attività lavorativa entro il limite
massimo individuale annuo di 20 ore."
"5. Le ore di lavoro supplementare o straordinario fatte svolgere
in eccedenza rispetto ai commi 3 e 4 sono retribuite con un compenso
pari alla retribuzione oraria, calcolata sulla retribuzione base
mensile, maggiorata di una percentuale del 50%."
"6. Nel caso in cui il lavoro supplementare o straordinario sia
svolto in via non meramente occasionale per più di sei mesi il
dipendente può richiederne il consolidamento nell'orario di lavoro."
"7. Il trattamento economico, anche accessorio, del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla prestazione
lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche,
ivi compresa l'indennità integrativa speciale e l'eventuale
retribuzione individuale di anzianità, spettanti al personale con
rapporto di lavoro a tempo pieno appartenente alla stessa posizione
economica e profilo professionale"
"8. I trattamenti accessori collegati al raggiungimento di
obiettivi o alla realizzazione di progetti nonchè altri istituti non
collegati alla durata della
prestazione lavorativa, secondo i criteri adottati in
contrattazione integrativa, sono applicati ai dipendenti a tempo
parziale anche in misura non frazionata e non direttamente
proporzionale al regime orario adottato".
"9. Al ricorrere delle condizioni di legge, al lavoratore a tempo
parziale sono corrisposte per intero le aggiunte di famiglia."
"10. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto è
disciplinato dall'art. 8 della legge 554/1988 e successive
modificazioni ed integrazioni e dalle vigenti disposizioni."
"11. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno.
I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di
giorni di ferie e di festività soppresse proporzionato alle giornate
di lavoro prestate nell'anno ed il relativo trattamento economico è
commisurato alla durata della prestazione giornaliera. Per il tempo
parziale verticale analogo criterio di proporzionalità si applica
anche per le altre assenze dal servizio previste dalla legge e dal
CCNL, ivi comprese le assenze per malattia. In presenza di part-time
verticale, è comunque riconosciuto per intero il periodo di
astensione obbligatoria dal lavoro previsto dalla L. n. 1204/71,
anche per la parte non cadente in periodo lavorativo ed il relativo
trattamento economico, spettante per l'intero periodo di astensione
obbligatoria, è commisurato alla durata prevista per la prestazione
giornaliera; il permesso per matrimonio, l'astensione facoltativa, i
permessi per maternità e i permessi per lutto, spettano per intero
solo per i periodi coincidenti con quelli lavorativi, fermo restando
che il relativo trattamento economico è commisurato alla durata
prevista per la prestazione giornaliera. In presenza di part-time
verticale non si riducono i termini previsti per il periodo di prova
e per il preavviso che vanno calcolati con riferimento ai periodi
effettivamente lavorati."
"12. Per tutto quanto non disciplinato dalle clausole del presente
contratto e del CCNL 24.5.2000, in materia di rapporto di lavoro a
tempo parziale si applicano le disposizioni contenute nel D. Lgs. n.
61/2000."

Art. 24
(Disciplina sperimentale del telelavoro

1. Il telelavoro determina una modificazione del luogo di
adempimento della prestazione lavorativa, realizzabile con l'ausilio
di specifici strumenti telematici, nelle forme seguenti:
a) telelavoro domiciliare, che comporta la prestazione dell'attività
lavorativa dal domicilio del dipendente;
b) altre forme del lavoro a distanza come il lavoro decentrato da
centri satellite, i servizi di rete e altre forme flessibili anche
miste, ivi comprese quelle in alternanza, che comportano la
effettuazione della prestazione in luogo idoneo e diverso dalla
sede dell'ufficio al quale il dipendente è assegnato.

2. Le amministrazioni, consultano preventivamente i soggetti
sindacali di cui all'art. 8, comma 1, lett. a) e comma 2, lett. a)
del CCNL 24.5.2000, sui contenuti dei progetti per la sperimentazione
del telelavoro previsti dall'art. 3 del DPR 8.3.1999 n. 70. A livello
di amministrazione le modalità di realizzazione dei progetti e
l'ambito delle professionalità impiegate mediante il telelavoro sono
oggetto di concertazione con le procedure stabilite dall'art. 3 del
CCNL quadro sottoscritto il 23 marzo 2000.
3. La postazione di lavoro deve essere messa a disposizione,
installata e collaudata a cura e a spese dell'amministrazione, sulla
quale gravano i costi di manutenzione e di gestione dei sistemi di
supporto per i lavoratori. Nel caso di telelavoro a domicilio, può
essere installata una linea telefonica dedicata presso l'abitazione
del lavoratore con oneri di impianto e di esercizio a carico delle
amministrazioni, espressamente preventivati nel progetto di
telelavoro. Lo stesso progetto prevede l'entità dei rimborsi, anche
in forma forfetaria, delle spese sostenute dal lavoratore per consumi
energetici e telefonici.
4. I partecipanti ai progetti sperimentali di telelavoro sono
individuati secondo le previsioni di cui all'art. 4 del CCNL quadro
del 23 marzo 2000.
5. Le amministrazioni definiscono, in relazione alle
caratteristiche dei progetti da realizzare, di intesa con i
dipendenti interessati, la frequenza dei rientri nella sede di lavoro
originaria, che non può essere inferiore ad un giorno per settimana,
nell'ambito dei criteri definiti ai sensi del comma 2.
6. L'orario di lavoro, a tempo pieno o nelle diverse forme del
tempo parziale, viene distribuito nell'arco della giornata a
discrezione del dipendente in relazione all'attività da svolgere,
fermo restando che in ogni giornata di lavoro il dipendente deve
essere a disposizione per comunicazioni di servizio in due periodi di
un'ora ciascuno concordati con l'amministrazione nell'ambito
dell'orario di servizio; per il personale con rapporto dì lavoro a
tempo parziale orizzontale, il periodo è unico con durata di un'ora.
Per effetto della autonoma distribuzione del tempo di lavoro, non
sono configurabili prestazioni supplementari, straordinarie notturne
o festive nè permessi brevi ed altri istituti che comportano
riduzioni di orario.
7 Ai fini della richiesta di temporaneo rientro del lavoratore
presso la sede di lavoro, di cui all'art. 6 comma 1, ultimo periodo
dell'accordo quadro del 23.3.2000, per "fermo prolungato per cause
strutturali", si intende una interruzione del circuito telematico che
non sia prevedibilmente ripristinabile entro la stessa giornata
lavorativa.
8. L'amministrazione definisce in sede di contrattazione
integrativa nazionale di amministrazione, le iniziative di formazione
che assumono carattere di specificità e di attualità nell'ambito di
quelle espressamente indicate dall'art. 5, commi 5 e 6 dell'accordo
quadro del 23-3-2000; utilizza, a tal fine, le risorse destinate al
progetto di telelavoro.
9. Nel caso di rientro definitivo nella sede ordinaria di lavoro e
qualora siano intervenuti mutamenti organizzativi, le amministrazioni
attivano opportune iniziative di aggiornamento professionale dei
lavoratori interessati per facilitarne il reinserimento.
10. Il lavoratore ha il dovere di riservatezza su tutte le
informazioni delle quali venga in possesso per il lavoro assegnatogli
e di quelle derivanti dall'utilizzo delle apparecchiature, dei
programmi e dei dati in essi contenuti. In nessun caso il lavoratore
può eseguire lavori per conto proprio o per terzi utilizzando le
attrezzature assegnategli senza previa autorizzazione
dell'amministrazione.
11. Le amministrazioni, nell'ambito delle risorse destinate al
finanziamento della sperimentazione del telelavoro, stipulano polizze
assicurative per la copertura dei seguenti rischi:
- danni alle attrezzature telematiche in dotazione del lavoratore,
con esclusione di quelli derivanti da dolo o colpa grave;
- danni a cose o persone, compresi i familiari del lavoratore,
derivanti dall'uso delle stesse attrezzature;
- copertura assicurativa INAIL.

12. La verifica delle condizioni di lavoro e dell'idoneità
dell'ambiente di lavoro avviene all'inizio dell'attività e
periodicamente ogni sei mesi, concordando preventivamente con
l'interessato i tempi e le modalità di accesso presso il domicilio.
Copia del documento di valutazione del rischio, ai sensi dell'art. 4,
comma 2, d. lgs. 626/1994, è inviata ad ogni dipendente per la parte
che lo riguarda, nonchè al rappresentante della sicurezza.
13. La contrattazione integrativa nazionale di amministrazione
definisce il trattamento accessori o compatibile con la specialità
della prestazione nell'ambito delle finalità indicate negli artt. 48
e 66 del CCNL 24.5.2000. Le relative risorse sono ricomprese nel
finanziamento complessivo del progetto.
14. È istituito, presso l'ARAN, un osservatorio nazionale a
composizione paritetica con la partecipazione di rappresentanti del
Comitato di settore e delle organizzazioni sindacali firmatarie del
presente CCNL che, con riunioni almeno annuali, verifica l'utilizzo
dell'istituto nel comparto e gli eventuali problemi.
15. Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia
al CCNL quadro sottoscritto in data 23 marzo 2000 e al D.P.R.
70/1999.
16. Le disposizioni dì cui al presente articolo non sono
applicabili al personale del settore operativo ed aeronavigante del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco.

Art. 25
(Retribuzione e sue definizioni)

1. La retribuzione è corrisposta mensilmente, salvo quelle voci
del trattamento economico accessorio per le quali la contrattazione
integrativa nazionale di amministrazione prevede diverse modalità
temporali di erogazione.
2. Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione:
- retribuzione base mensile: è costituita dal valore economico
mensile di ciascuna delle posizioni economiche previste all'interno
di ciascuna area -ivi comprese le posizioni economiche orizzontali di
cui all'art. 40 del CCNL del 24 maggio 2000 e gli sviluppi economici
di cui all'art. 58 del medesimo CCNL - e dall'indennità integrativa
speciale;
- retribuzione individuale mensile: è costituita dalla retribuzione
base mensile, dalla retribuzione individuale di anzianità, dalla
indennità di posizione organizzativa di cui all'art. 29 del citato
CCNL, ove spettanti, nonchè dagli altri eventuali assegni
personali o indennità in godimento a carattere fisso e
continuativo comunque denominati, corrisposti per tredici
mensilità;
- retribuzione globale di fatto, annuale: è costituita dall'importo
della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità, cui si
aggiunge il rateo della tredicesima mensilità per le voci che sono
corrisposte anche a tale titolo nonchè l'importo annuo della
retribuzione variabile e delle indennità contrattuali, comunque
denominate, percepite nell'anno di riferimento non ricomprese nel
secondo alinea; sono escluse le somme corrisposte a titolo di
rimborso spese per il trattamento di trasferta fuori sede o come
equo indennizzo.

3. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo le
corrispondenti retribuzioni mensili di cui al comma 2 per 30.
4. La retribuzione oraria si ottiene dividendo le corrispondenti
retribuzioni mensili di cui al comma 2 per 156. Per il personale che
fruisce della riduzione di orario di cui all'art. 17 del CCNL del 24
maggio 2000 il valore del divisore è fissato in 151.
5. Le clausole contrattuali indicano di volta in volta a quale
base retributiva debba farsi riferimento per calcolare la
retribuzione giornaliera od oraria.

Art. 26
(Lavoro straordinario)

1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e, pertanto, non
possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione
del tempo di lavoro e di copertura dell'orario di lavoro.
2. La prestazione di lavoro straordinario è espressamente
autorizzata dal dirigente sulla base delle esigenze organizzative e
di servizio individuate dalle amministrazioni, rimanendo esclusa ogni
forma generalizzata di autorizzazione. Il lavoratore, salvo
giustificati motivi di impedimento per esigenze personali e
familiari, è tenuto ad effettuare il lavoro straordinario.
3. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario è
determinata dividendo per 156 la retribuzione base mensile di cui
all'art 25, comma 2, primo alinea, comprensiva del rateo di
tredicesima mensilità ad essa riferita. Tale misura è maggiorata ai
sensi del comma 4 del presente articolo. Per il personale che fruisce
della riduzione di orario di cui all'art. 17 del CCNL del 24 maggio
2000 il valore del divisore è fissato in 151.
4. Le maggiorazioni di cui al comma precedente sono pari:
- al 15% per il lavoro straordinario diurno;
- al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o in
orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo);
- al 50% per il lavoro straordinario prestato in orario
notturno-festivo.

5. La quantificazione delle ore di straordinario effettuate dal
dipendente può essere operata in relazione al periodo, anche
plurisettimanale, preso come base di riferimento per il calcolo delle
prestazioni di lavoro secondo la disciplina adottata
dall'amministrazione in sede di contrattazione integrativa come
previsto dall'accordo sottoscritto il 26 febbraio 1998 ai sensi
dell'art. 21, comma 5, del CCNL del 5 aprile 1996.
6. Su richiesta del dipendente, le prestazioni di lavoro
straordinario di cui al comma 2, debitamente autorizzate, possono
dare luogo a riposo compensativo, da fruire compatibilmente con le
esigenze organizzative e di servizio entro il termine massimo di 4
mesi. La disciplina di cui al presente comma si applica ai lavoratori
che non abbiano aderito alla banca delle ore di cui all'art. 27.

Art. 27
(Banca delle ore)

1. Al fine di mettere i lavoratori in grado di fruire delle
prestazioni di lavoro straordinario o supplementare, in modo
retribuito o come permessi compensativi, è istituita la banca delle
ore, con un conto individuale per ciascun lavoratore.
2. Nel conto ore confluiscono, su richiesta del lavoratore, le ore
di prestazione di lavoro straordinario o supplementare, debitamente
autorizzate nei limiti delle risorse stanziate sui relativi capitoli
dei bilancio delle amministrazioni, da utilizzarsi entro l'anno
successivo a quello di maturazione. Nel caso di richiesta di
pagamento, questa deve avvenire entro il mese di dicembre.
3. Le ore accantonate possono essere richieste da ciascun
lavoratore o in retribuzione o come permessi compensativi, escluse le
maggiorazioni di cui all'art. 26, comma 4, che in rapporto alle ore
accantonate vengono pagate il mese successivo alla prestazione
lavorativa.
4. L'amministrazione, a domanda del dipendente, rende possibile
l'utilizzo delle ore come riposi compensativi tenendo conto delle
esigenze tecniche, organizzative e di servizio, con riferimento ai
tempi, alla durata ed al numero dei lavoratori contemporaneamente
ammessi alla fruizione.
5. A livello di amministrazione sono realizzati incontri fra le
parti finalizzati al monitoraggio dell'andamento della banca delle
ore ed all'assunzione di iniziative tese a favorire l'utilizzazione.
Nel rispetto dello spirito della norma, possono essere eventualmente
individuate finalità e modalità aggiuntive, anche collettive, per
l'utilizzo dei riposi accantonati. Le ore accantonate sono
evidenziate mensilmente nella busta paga.
6. La disciplina del presente articolo decorre dalla data di
entrata in vigore del presente CCNL.

Art. 28
(Trattamento di trasferta)

1. Al personale inviato in missione oltre alla normale
retribuzione, complete:
a) una indennità di trasferta pari a: euro 20,66 (pari a £. 40.000)
per ogni periodo di 24 ore di trasferta. Un importo determinato
proporzionalmente per ogni ora di trasferta, in caso di trasferte
di durata inferiore alle 24 ore o per le ore eccedenti le 24 ore,
in caso di trasferte di durata superiore alle 24 ore;
b) il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i viaggi in
ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto extraurbani, nel
limite del costo del biglietto; per i viaggi in aereo la classe di
rimborso è individuata in relazione alla durata del viaggio;
c) un'indennità supplementare pari al 5% del costo del biglietto
aereo e del 10% del costo per treno e nave;
d) il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o dei taxi
nei casi preventivamente individuati ed autorizzati
dall'amministrazione;
e) il compenso per lavoro straordinario, in presenza delle relative
autorizzazioni nel caso che l'attività lavorativa nella sede
della trasferta si protragga per un tempo superiore al normale
orario di lavoro previsto per la giornata; si considera, a tal
fine, solo il tempo effettivamente lavorato;
f) nel caso degli autisti si considera attività lavorativa anche il
tempo occorrente per il viaggio e quello impiegato per la
sorveglianza e custodia del mezzo. Tale clausola è applicabile
anche ai dipendenti incaricati dell'attività di sorveglianza e
custodia dei beni dell'amministrazione in caso di loro
trasferimento anche temporaneo ad altra sede.

2. Per le trasferte di durata non inferiore a 8 ore compete solo
il rimborso per un pasto nel limite attuale di euro 22,26 (pari a L.
43.100). Per le trasferte di durata superiore a 12 ore, al dipendente
spetta il rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in un
albergo fino a quattro stelle e della spesa, nel limite attuale di
complessive euro 44,26 (pari a L. 85.700), per i due pasti
giornalieri. Le spese vanno debitamente documentate.
3. Nei casi di missione continuativa nella medesima località di
durata non inferiore a trenta giorni è consentito il rimborso della
spesa per il pernottamento in residenza turistico alberghiera di
categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, purchè
risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima località.
4. Al personale delle diverse posizione economiche inviato in
trasferta al seguito e per collaborare con componenti di delegazione
ufficiale dell'amministrazione spettano i rimborsi e le agevolazioni
previste per i componenti della predetta delegazione.
5. Le attività che - svolgendosi in particolarissime situazioni
operative - non consentono di fruire, durante le trasferte, del pasto
o del pernottamento per mancanza di strutture e servizi di
ristorazione, sono così individuate, a titolo esemplificativo:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima urgenza,
di soccorso tecnico urgente e di scorta dei trasporti speciali;
b) attività di intervento, manutenzione, controllo e sorveglianza su
impianti, apparecchiature ed immobili;
c) attività di manutenzione e sorveglianza lungo la rete delle
strade ed autostrade statali; di conduzioni di autoveicoli,
nonchè di funzionamento dei mezzi operativi per la esecuzione
della manutenzione connessa con la sicurezza stradale;
d) attività di controllo, rilevazione, collaudo ispezione delle
opere d'arte (ponti, gallerie, manufatti ecc..);
e) attività di gestione, di controllo, di rilevazione, di collaudo,
di vigilanza, di verifica ed ispettiva di natura amministrativo
contabile, tecnica, fiscale e similari;
f) attività che comportino imbarchi brevi su unità aeronautiche e
marittime.

6. I dipendenti che svolgono le attività indicate dal comma 5
hanno titolo alla corresponsione della somma forfettaria di euro
20,66 lordi (pari a L. 40.000 lorde ) in luogo del rimborso del costo
per il pasto e di euro 20,66 lordi (pari a L. 40.000 lorde) per il
pernottamento.
7. Nel caso in cui il dipendente fruisca del rimborso di cui al
comma 2, spetta l'indennità di cui al comma 1, lettera a) primo
alinea, ridotta del 70%. Non è ammessa in nessun caso l'opzione per
l'indennità di trasferta in misura intera.
8. Il dipendente inviato in trasferta ai sensi del presente
articolo ha diritto ad una anticipazione non inferiore al 75% del
trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta.
9. Ai soli fini del comma 1, lettera a) nel computo delle ore di
trasferta si considera anche il tempo occorrente per il viaggio.
10. Le amministrazioni stabiliscono le condizioni per il rimborso
delle spese relative al trasporto dei materiale e degli strumenti
occorrenti al personale per l'espletamento dell'incarico affidato.
11. Il trattamento di trasferta non viene corrisposto in caso di
trasferte di durata inferiore alle 4 ore o svolte come normale
servizio d'istituto del personale di vigilanza o di custodia,
nell'ambito territoriale di competenza dell'amministrazione.
12. In caso di trasferte orarie non superiori alle 12 ore, il
personale del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco che, per esigenze
di servizio, è chiamato a prestare l'attività lavorativa in una
sede diversa da quella abituale può essere autorizzato, per il
raggiungimento di tale sede, all'utilizzo del mezzo proprio, con le
procedure di cui all'art. 16 del presente CCNL, oppure può usufruire
di un mezzo dell'Amministrazione qualora questa abbia necessità di
effettuare servizi di propri a competenza preso la medesima sede di
destinazione.
13. Il trattamento di trasferta cessa di essere corrisposto dopo i
primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località.
14. Per quanto non previsto dai precedenti commi, il trattamento
di trasferta, ivi compreso quello relativo alle missioni all'estero,
rimane disciplinato dalle leggi n. 836 del 18/12/73, n. 417 del
26/7/78 e D.P.R. 513/1978 e successive modificazioni ed integrazioni
nonchè dalle norme regolamentari vigenti, anche in relazione a
quanto previsto dall'art. 36, comma 3, ultimo periodo.
15. Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei
limiti delle risorse già previste nei bilanci delle singole
amministrazioni per tale specifica finalità.

Art. 29
(Trattamento di trasferimento)

1. Al dipendente trasferito ad altra sede della stessa
amministrazione per motivi organizzativi o di servizio, quando il
trasferimento comporti un cambio della sua residenza o lo spostamento
del proprio domicilio abituale in altro comune, deve essere
corrisposto il seguente trattamento economico:
1) Indennità di trasferta per sè ed i familiari;
2) Rimborso spese di viaggio per sè ed i familiari nonchè di
trasporto di mobili e masserizie;
3) Rimborso forfetario di spese di imballaggio, presa e resa a
domicilio etc.;
4) Indennità chilometrica nel caso di trasferimento con
autovettura di proprietà per sè ed i familiari;
5) Indennità di prima sistemazione.
2. Il dipendente che versa nelle condizioni di cui al comma 1 ha,
altresì, titolo al rimborso delle eventuali spese per anticipata
risoluzione dei contratto di locazione della propria abitazione,
regolarmente registrato.
3. Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei
limiti delle risorse già previste nei bilanci delle singole
amministrazioni per tale specifica finalità, incrementati dalle
risorse previste anche a tale scopo dall'art. 1 comma 59 della legge
662/1996.
4. Per le modalità di erogazione e le misura economiche del
trattamento di cui al comma 1, si rinvia a quanto previsto dalle
leggi n. 836 del 18/12/73, n. 417 del 26/7/78 e D.P.R. 513/1978 e
successive modificazioni ed integrazioni nonchè dalle norme
regolamentari vigenti.

Art. 30
(Trattenute per scioperi brevi)

l. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa,
le relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate alla
effettiva durata della astensione dal lavoro e, comunque, in misura
non inferiore a un'ora. In tal caso, la trattenuta per ogni ora è
pari alla misura oraria della retribuzione dì cui all'art. 25, comma
2, primo alinea.
2. Per il personale operativo ed aeronavigante, in caso di
sciopero, le relative modalità di trattenuta sulle retribuzioni
vengono stabilite in una apposita sessione della contrattazione
integrativa. Copia di detto contratto viene trasmesso all'ARAN.

Art. 31
Trattamento di fine rapporto)

1. La retribuzione annua da prendersi a base per la liquidazione
dei trattamento di fine rapporto di lavoro ricomprende le seguenti
voci:
a) Trattamento economico tabellare, comprensivo della posizioni
economiche ove acquisite;
b) Retribuzione individuale di anzianità comprensiva della
maggiorazione per esperienza professionale - ex art. 47 D.P.R.
269/1987 ed ex art. 25 D.P.R. 335/1990;
c) Indennità integrativa speciale;
d) Indennità di rischio di cui all'art. 45, comma 1 e l'indennità
mensile di cui all'art. 45, comma 4, del CCNL del 24 maggio 2000,
nella misura del 70%, per il Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
e) Indennità aziendale di cui all'art. 63 del CCNL del 24 maggio
2000, nella misura del 70%, per l'amministrazione autonoma dei
Monopoli;
f) Indennità di posizione organizzativa, di cui all'art. 29 del CCNL
sottoscritto il 24 maggio 2000, per il Corpo nazionale dei vigili
del fuoco;
g) Tredicesima mensilità;
h) Assegni ad personam - ove spettanti - sia non riassorbibili che
riassorbili limitatamente alla misura ancora in godimento all'atto
della cessazione dal servizio.

Art. 32
(Noma programmatica)

1. Qualora l'amministrazione dei Monopoli di Stato intenda
attribuire, con oneri a proprio carico, buoni pasto per il
personale dipendente, la disciplina cui far riferimento è
costituita dagli Accordi per la concessione dei buoni pasto al
personale civile dipendente dal Comparto Ministeri sottoscritti
rispettivamente il 30 aprile 1996 (pubblicato sulla G.U. 15.5.1996
n. 112) e il 12 dicembre 1996 ( pubblicato sulla G.U. del
28.12.96, n. 303).

Art. 33
(Procedure di conciliazione ed arbitrato)

1. Con l'entrata in vigore del CCNQ stipulato il 23 gennaio 2001
sulle procedure di conciliazione ed arbitrato si è completato il
quadro normativo previsto dall'art. 69 bis del D. Lgs. 29 del
1993, ora art. 66 del D. Lgs. 165/2001, in tema di tutela dei
lavoratori nelle controversie individuali sul rapporto di lavoro.
2. Le sanzioni disciplinari, ai sensi dell'art. 6 del CCNQ di cui
al comma 1 sono impugnabili con le procedure previste dall'accordo
stesso ovvero dinanzi al soggetto di cui all'art. 55, comma 8 e 9
del D. Lgs. 165/2001, richiamati dagli art. 23, comma 1, lett. C,
punto b) e art. 53, comma 1, lett. C, punto b) del CCNL del 24
maggio 2000.

Art. 34
(Modalità di applicazione di benefici economici
previsti da discipline speciali)

1. In favore del personale riconosciuto, con provvedimento formale
, invalido o mutilato per causa di servizio è riconosciuto un
incremento percentuale, nella misura rispettivamente del 2.50 e
dell'1.25 del trattamento tabellare in godimento alla data di
presentazione della relativa domanda a seconda che l'invalidità
sia stata ascritta alle prime sei categorie di menomazione ovvero
alle ultime due. Il predetto incremento non riassorbibile, viene
corrisposto a titolo di salario individuale di anzianità.
2. Nulla è innovato per quanto riguarda tutta la materia relativa
all'accertamento dell'infermità per causa di servizio, al
rimborso delle spese di degenza per causa di servizio ed all'equo
indennizzo, che rimangono regolate dalla seguenti leggi e le loro
successive modificazioni, che vengono automaticamente recepite
nella disciplina pattizia: D.P.R. 3 maggio 1957, n. 686; legge
27/7/1962, n. 1116 e successivo DPCM del 5/7/65; D.P.R. 20.4.94,
n. 349, D.P.R. 834/81 ( Tabelle); art. 22, commi da 27 a 31 della
legge 23.12.1994, n. 724; art. 1, commi da 119 a 122 della legge
23.12.96, n. 662.
3. Nel confronti del personale del comparto continua a trovare
applicazione la disciplina degli artt. 1 e 2 della legge 336 del
1970: in particolare il previsto incremento di anzianità viene
equiparato ad una maggiorazione della retribuzione individuale di
anzianità pari al 2,50% della nozione di retribuzione di cui
all'art. 25, comma 2, 2a alinea per ogni biennio considerato o in
percentuale proporzionalmente ridotta per periodi inferiori al
biennio.
4. Per quanto riguarda la disciplina della 13.ma mensilità si
continua a fare riferimento al d. lgs. C.P.S. 25 ottobre 1946, n.
263 e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 35
(Codice di comportamento relativo alle molestie sessuali
nei luoghi di lavoro)

1. Le amministrazioni, nel rispetto delle forme di partecipazione
di cui al CCNL del 24 maggio 2000, adottano con proprio atto, il
codice di condotta relativo ai provvedimenti da assumere nella
lotta contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro, come
previsto dalla raccomandazione della Commissione del 27.11.1991,
n. 92/131/CEE. Le parti, allo scopo di fornire linee guida
uniformi in materia, allegano a titolo esemplificativo il
codice-tipo.

Art. 36
(Norme finali)
1. Le disposizioni di cui al presente CCNL relative alla
trasformazione degli istituti ancora regolati da norme di legge o
di regolamento, ai sensi dell'art. 69 del d. lgs. n. 165/2001,
decorrono dal 31 dicembre 2001, salvo diversa prescrizione
contenuta nel CCNL medesimo.

Art. 37
(Disapplicazioni)

1. Dalla data di stipulazione del presente CCNL, ai sensi degli
artt. 69, comma 1, e 71, comma 3, decreto legislativo 165/2001,
sono disapplicate tutte le norme contenute :
a) nel T.U. degli impiegati civili dello Stato n. 3 del 1957, purchè
espressamente menzionate nel CCNL del 5 aprile 1996, in quello del
24 maggio 2000, nonchè nel presente CCNL ;
b) nei D.P.R. n. 269/87 e n. 335/90 che sono state esplicitamente
disapplicate dal CCNL 5 aprile 1996, dal CCNL del 24 maggio 2000 e
dal presente contratto. Le disposizioni dei citati D.P.R. non
menzionate nei suddetti contratti collettivi e nel presente
contratto, data la loro natura transitoria e contingente, hanno
cessato di produrre i propri effetti.

2. Ai sensi del comma 1 risultano in particolare disapplicate le
seguenti norme:
CAPO II:
a) Con riferimento all'art. 2 (diritto di assemblea): l'art. 11
D.P.R. 395 del 23 agosto 1988;

TITOLO II

CAPO I:
a) Con riferimento all'art. 3 (assegnazione temporanea presso altra
amministrazione): artt. 56 e 57 T.U. n. 3/1957. Continuano ad
essere applicati gli artt. 58 e 59 del T.U. n. 3/1957;
b) Con riferimento all'art. 5 (passaggio diretto ad altre
amministrazioni del personale in eccedenza) : artt. 72, 73, 74, 75
e 76 del T.U. n. 3/1957;

CAPO II
a) Con riferimento agli artt. 7 e 8 ( aspettativa) (altre aspettative
previste da disposizioni di legge): art. 20, commi 10 e 11, e art.
27 del CCNL del 5 aprile 1996 e artt. 66, 69, 70, 71 e 127 del
T.U. n.3/1957;
b) Con riferimento all'art. 9, comma 3, lett.b) (congedi per eventi e
cause particolari): il comma 3 dell'art. 24 del CCNL 5 aprile
1996;
c) Con riferimento all'art. 10 (congedi per i genitori): l'art. 28
del CCNL del 5 aprile 1996 e l'art. 15 del D.P.R. 335/1990;
d) Con riferimento agli artt. 11 e 12 (tutela dei dipendenti in
particolari condizioni psico-fisiche) e (tutela dei dipendenti
portatori di handicap): gli artt. 13 e 14 del D.P.R. n. 335/1990;
e) Con riferimento all'art. 13 ( diritto allo studio) : l'art. 3 del
D.P.R. 395/1988 e l'art. 18 del D.P.R. 335/1990;

CAPO III
a) Con riferimento all'art. 15 ( ricostituzione del rapporto di
lavoro) art 132 T.U. n. 3/1957;
b) con riferimento all'art. 16 (copertura assicurativa): l'art. 12
del D.P.R. n. 335/1990;
c) con riferimento all'art. 17 (patrocinio legale): l'art. 20 del
D.P.R. n. 335/1990;
d) con riferimento all'art.18 (clausole speciali): gli artt. 55, 88,
89, 90, 127, 135 e 136 del T.U n. 3/1957;
e) con riferimento all'art. 19 (diritti derivanti da invenzione
industriale): l'art. 34 del T.U. n. 3/1957;

TITOLO IV:
a) con riferimento all'art. 26 (lavoro straordinario) : art. 9 del
D.P.R. n. 344/83, art. 9 del D.P.R. 13/86 e l'art. 48 D.P.R. n.
269/1987;
b) con riferimento all'art. 28 (trattamento di trasferta): l'art. 5
del D.P.R. 395/88 e l'art. 22 del D.P.R. 335/90;
c) con riferimento all'art. 30 ( Trattenute per scioperi brevi): art.
52 del D.P.R. 269 del 1987.

3. Ai sensi degli artt. 69, comma 1, e 71, comma 3, decreto
legislativo 165/2001 e limitatamente agli istituti del rapporto di
lavoro, cessano, altresì, di produrre effetti le norme generali e
speciali del pubblico impiego ancora vigenti ed espressamente
applicabili anche al personale del comparto Aziende ed
Amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo. Con riferimento
all'art. 28 del presente CCNL, per le missioni all'estero continuano
ad essere applicati il R.D. 3 giugno 1926, n. 941, la legge 6 marzo
1958, n. 176, la legge 28 dicembre 1989, n. 425 e successive
modificazioni ed integrazioni, nonchè le relative norme
regolamentari.
4. Le parti si danno atto che eventuali lacune che si dovessero
verificare nell'ambito della disciplina del rapporto di lavoro per
effetto della generale disapplicazione delle norme di cui ai
precedenti commi saranno oggetto di segnalazioni ai fini della
stipulazione di eventuali contratti nazionali integrativi.

ALLEGATO A

AREA C

POSIZIONE ECONOMICA C2

SETTORE OPERATIVO

(A) PROFILI PROFESSIONALI LAUREATI:
DIRETTORE: svolge attività attinenti alla sua competenza
professionale specifica nel settore assegnato. Dirige una unità
organica di rilevanza esterna ovvero più unità a rilevanza interna;
svolge attività di studio e ricerca collaborando alla formazione di
piani di intervento redigendo, ove previsto, progetti
particolareggiati di settore o specifici dell'unità alla quale è
preposto.
- nell'attività antincendi dispone, su direttive di massima,
l'attuazione di piani di prevenzione, intervento ed ispettivi,
partecipa all'attività di protezione civile, svolge attività di
prevenzione antincendi, vigilanza e formazione; effettua, in
particolare, attività tecniche e di prevenzione riferite a
collaudi, esami-progetto, sopralluoghi, perizie; coordina e dirige
reparti speciali e tecnico-logistici i, sedi di servizio
distaccate, dipendenti da uffici retti da dirigenti, e gruppi
operativi. In qualità di Ufficiale di polizia giudiziaria risponde
alla Magistratura nelle indagini su fatti relativi alle proprie
funzioni. Il dipendente inquadrato nella posizione C2, ove sia la
figura apicale ovvero sia assente o mancante il dipendente
inquadrato nella posizione economica C3, profilo di Coordinatore
antincendi, sostituisce il dirigente in caso di assenza o
impedimento di quest'ultimo e può essere incaricato della reggenza
dell'Ufficio in attesa di destinazione del dirigente titolare.
- nell'attività ginnico-sportiva formula programmi di addestramento
del personale, partecipando alla loro attuazione, coordina gruppi
sportivi;
- nell'attività medica effettua le prestazioni professionali di base
e specialistiche e/o consulti, accertamenti e visite di controllo,
espleta compiti di protezione civile;
Confluiscono nel profilo di "direttore" i seguenti profili dell'ex
VIII qualifica funzionale di cui al D.P.R. n. 335/1990: l'ispettore
antincendi direttore, ispettore ginnico sportivo direttore, medico
direttore.

Modalità di accesso:
dall'esterno: mediante pubblico concorso;

Requisiti culturali:
Diploma di laurea corrispondente alla specifica attività di
assegnazione come indicato nei rispettivi profili collocati in
posizioni C1 dei rispettivi settori.
Titoli abilitativi per l'esercizio dei compiti assegnati ove
previsti per legge. Conoscenza di una lingua straniera (lingua
inglese per le attività informatiche
Per l'attività antincendi: idoneità psicofisica.

dall'interno: secondo le modalità previste dall'art. 26, comma 3
lett. B.

Requisiti culturali:
per il Direttore antincendi, Direttore ginnico-sportivo, Direttore
medico, gli stessi requisiti previsti per l'accesso dall'esterno e 5
anni di esperienza professionale nei corrispondenti profili della
posizione economica C1.

SETTORE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI, TECNICI E INFORMATICI

DIRETTORE AMMINISTRATIVO: Dirige una unità organica di rilevanza
esterna ovvero più unità a rilevanza interna; svolge attività
amministrative caratterizzate da autonomia e responsabilità proprie;
collabora alla predisposizione dei bilanci preventivi e consuntivi
fornendo alle professionalità superiori i necessari elementi di
valutazione; svolge attività di studio e ricerca collaborando alla
formazione di piani di intervento redigendo, ove previsto, progetti
particolareggiati di settore o specifici dell'unità alla quale è
preposto.
Il profilo di "direttore amministrativo" è di nuova istituzione.

DIRETTORE INFORMATICO: cura gli aspetti attuativi e di
ottimizzazione dei processi di IT, definisce le specifiche tecniche e
funzioni relative al software, al sistema e alla rete, realizzando
prodotti di analisi, valuta prodotti di software e soluzioni
hardware, controlla gli standard di funzionamento;
Confluiscono nel profilo di Direttore Informatico i seguenti
profili dell'ex VIII qualifica funzionale di cui al D.P.R. n.
335/1990 : "analista di sistema" e "analista di procedure".

Modalità di accesso:

dall'esterno: mediante pubblico concorso;

Requisiti culturali:
Diploma di laurea corrispondente alla specifica attività di
assegnazione e precisamente laurea in giurisprudenza o equipollenti;
ingegneria, fisica, matematica, informatica ovvero altra laurea con
specializzazione in informatica ingegneria o equipollenti. Per il
profilo di Direttore Informatico la conoscenza della lingua inglese.

dall'interno: secondo le modalità previste dall'art. 26, comma 3
lett. B.

Requisiti culturali: gli stessi requisiti previsti per l'accesso
dall'esterno e 5 anni di esperienza professionale nel corrispondente
profilo C1. In mancanza del diploma di laurea, diploma di scuola
secondaria di 2 grado e 8 anni di esperienza professionale nei
corrispondenti profili della posizione economica C1

SETTORE AERONAVIGANTE

DIRETTORE AERONAVIGANTE: dirige attività inerenti la sua
competenza professionale specifica nel settore aereo con riferimento
alla organizzazione e controllo della gestione tecnico-operativa
anche per gli aspetti di rilevanza esterna, secondo quanto previsto
anche dalle direttive JAR 145 e OPS 3.
Il profilo di direttore aeronavigante è di nuova istituzione.

Modalità di accesso:

dall'esterno: mediante pubblico concorso

Requisiti fisici e culturali: laurea in ingegneria ed eventuali
titoli abilitativi previsti per legge, con esperienza professionale
di almeno cinque anni maturata presso altri enti pubblici o privati.
Incondizionata idoneità psicofisica.

dall'interno: con le modalità di cui all'art. 26, comma 3, lett.
B) esclusivamente dal corrispondente profilo della posizione
economica C1.

Requisiti culturali: gli stessi previsti per l'accesso
dall'esterno ed una esperienza professionale di cinque anni invece
che nei corrispondenti profili della posizione C1.

(B) PROFILI PROFESSIONALI DIPLOMATI:

SETTORE OPERATIVO

COLLABORATORE TECNICO ANTINCENDI ESPERTO: dirige un'attività
organica di rilevanza interna; collabora alla formazione dei piani di
intervento redigendo progetti dell'unità alla quale è preposto,
curandone l'attuazione e verificandone i risultati; realizza progetti
di fattibilità e svolge - ove previsto - attività
tecnico-ispettive, di studio e di ricerca per la formulazione di
proposte operative nei diversi settori di attività; collabora e
partecipa alla redazione di atti; predispone, su direttive di
massima, l'attuazione di piani di prevenzione, intervento e
ispettivi; partecipa all'attività di protezione civile e di
prevenzione incendi, svolge attività tecniche ed esegue controlli.
In relazione alla esperienza professionale maturata e alla natura
delle operazioni da compiere, può essere chiamato a collaborare
nell'attività di collaudo. In qualità di Ufficiale di polizia
giudiziaria risponde alla Magistratura nelle indagini su fatti
relativi alle proprie funzioni.

Modalità di accesso:
dall'interno: con le modalità previste dall'art. 26, comma 3,
lett. B), esclusivamente dal profilo di collaboratore tecnico
antincendi della posizione C1.

Requisiti culturali:
gli stessi previsti per il corrispondente profilo della posizione
economica C1, con una esperienza professionale di 8 anni nella
posizione medesima

SETTORE DEI SERVIZI TECNICI AMMINISTRATIVI ED INFORMATICI

CAPO TECNICO ESPERTO: effettua tutte le attività connesse alla
propria specifica professionalità in relazione alla esperienza
pratica maturata e alle conoscenze specialistiche acquisite. In
particolare esegue accertamenti, verifiche, controlli funzionali di
lavori, costruzioni, opere d'arte, impianti, sistemi, apparati,
cantieri, laboratori, materiali, strumentazioni, organizzazioni,
piani di sistemazione del territorio, escavazione ed interventi
preliminari, connessi o conseguenti, motori a terra, aeronautici e
navali, complessi produttori di energia di ogni tipo, anche
collaborando con altre professionalità, eventualmente svolgendo
funzioni di coordinamento nel settore di propria competenza. Esegue
la contabilità dei lavori e gestisce magazzini, depositi, cantieri e
impianti.
Tale profilo è di nuova istituzione.

Modalità di accesso:
dall'interno mediante le procedure di cui all'art. 26, comma 3
lett. A, esclusivamente dal profilo di capo tecnico della posizione
C1.

Requisiti: diploma di scuola media superiore coerente con le
professionalità da selezionare, abilitazioni di legge per
l'espletamento dei compiti assegnati, ove previste e 8 anni di
esperienza professionale nel corrispondente profilo collocato nella
posizione economica C1.

SETTORE AERONAVIGANTE

ELICOTTERISTA ESPERTO: Collabora con le posizioni superiori per
tutte le attività proprie dei nucleo ed è l'esercente degli
aeromobili assegnati al nucleo; collabora all'azione di
organizzazione e controllo delle gestione tecnico operative; effettua
attività di controllo e collaudo, secondo quanto previsto anche
dalle direttive JAR 145 e OPS 3.
Sono inseriti in questo profilo il Capo nucleo, il Direttore
Centro Addestramento Volo, gli Istruttori , i Controllori, gli
Addetti alla gestione Tecnico-operativa.
Il profilo è di nuova istituzione.

Modalità di accesso:
dall'interno: secondo le modalità previste dall'art. 26, comma 3
lett. A., esclusivamente dall'interno dal profilo di pilota di
elicottero professionale e specialista di elicottero professionale
della posizione C1 del settore aeronavigante.
Requisiti: gli stessi previsti per l'accesso dall'esterno per i
corrispondenti profili della posizione economica C1 e cinque anni di
esperienza professionale nei profili medesimi.
È richiesta l'incondizionata idoneità psicofisica

POSIZIONE ECONOMICA C3

SETTORE OPERATIVO, SETTORE DEI SERVIZI AMMINISTRATIVI, TECNICI E
INFORMATICI E SETTORE AERONAVIGANTE

(A) PROFILI PROFESSIONALI LAUREATI:

COORDINATORE: dirige, coordina e controlla unità operative,
attinenti alla sua competenza professionale specifica, predispone
piani e studi di fattibilità, verificandone l'attuazione dei
risultati e dei costi. Svolge attività di studio e di ricerca o
anche attività ispettive o di valutazione di particolare rilevanza
nel settore di propria competenza, ovvero, per l'elevato livello
professionale, collabora ad attività specialistiche. È direttamente
responsabile degli atti a rilevanza esterna cui provvede
direttamente. Nello svolgimento della sua attività si avvale del
supporto di professionalità anche di altro profilo della medesima
posizione economica. Ove , nella dotazione organica della struttura
operativa dì appartenenza del corrispondente profilo sia prevista la
figura dirigenziale, sostituisce il dirigente - nei casi previsti.

In particolare:
- nell'attività antincendi collabora alla formulazione dei piani di
soccorso e con piena autonomia effettua gli interventi nell'area
affidatagli anche con compiti di protezione civile, esegue
controlli e collaudi; svolge attività di prevenzione antincendi,
vigilanza e formazione; effettua, in parficolare, attività
tecniche e di prevenzione riferite a collaudi, esami-progetto,
sopralluoghi, perizie; coordina e dirige reparti speciali e
tecnico-logistici, sedi di servizio distaccate, dipendenti da
uffici retti da dirigenti. In qualità di Ufficiale di polizia
giudiziaria risponde alla Magistratura nelle indagini su fatti
relativi alle proprie funzioni. Può essere incaricato della
reggenza dell'Ufficio in attesa della destinazione del dirigente
titolare.
- nell'attività ginnico-sportiva provvede alla necessaria
preparazione motoria e ginnico-professionale del personale, nonchè
al mantenimento dell'efficienza fisica dello stesso, coordinando i
gruppi sportivi;
- nell'attività medica, attua e concorre all'attuazione di
interventi di base o specialistici, adotta i necessari
provvedimenti di profilassi e cura del personale e di medicina
preventiva, espleta compiti di protezione civile.
- nell'attività amministrativa: svolge attività di predisposizione
e redazione di atti e documenti riferiti all'attività
amministrativa dell'amministrazione, comportanti un elevato grado
di complessità, autonomia e responsabilità; assicura il
coordinamento e il controllo delle attività amministrative e
contabili di unità operative semplici, avvalendosi della
collaborazione di altro personale cui fornisce istruzioni;
- nell'attività informatica: supporta le strutture utenti
nell'ideazione di soluzioni informatiche, coordinano e pianificano
le attività si sviluppo dei sistemi informatici, la gestione delle
attività elaborative, ottimizzando il funzionamento dei sistemi;
- nell'attività aeronavigante: dirige e coordina le attività
attinenti la sua competenza professionale specifica nel settore
aereo; predispone piani e studi di fattibilità unificandone
l'attuazione e i costi. È responsabile direttamente degli atti di
rilevanza esterna.
Confluiscono nel profilo di "coordinatore" i seguenti profili
dell'ex IX qualifica funzionale, di cui al D.P.R. n. 335/90:
ispettore antincendi coordinatore, ispettore ginnico sportivo
coordinatore, medico coordinatore.
Il profilo di coordinatore amministrativo, coordinatore
aeronavigante e coordinatore informatico sono di nuova istituzione.

Modalità di accesso:
dall'interno: secondo le modalità previste dall'art. 26, comma 3
lett. 13.B.

Requisiti culturali:
Per l'attività antincendi ed aeronavigante: gli stessi previsti
per i corrispondenti profili delle posizioni C2 per l'accesso
dall'esterno ivi compresi, ove previsti i necessari titoli
abilitativi per l'esercizio dei compiti assegnati, con esperienza
professionale di 3 anni nel profilo di posizione C2 e 7 anni dal
profilo C1.
Per l'attività antincendi ed aeronavigante: idoneità
psicofisica.
Per il profilo di coordinatore amministrativo e coordinatore
informafico:
- per il personale interno, in possesso dei requisiti culturali
previsti per l'accesso dall'esterno, è richiesta un'esperienza
professionale di 3 anni nei corrispondenti profili della posizione
C2 e di 7 anni nei corrispondenti della posizione C1.
- per il personale interno, in mancanza del diploma di laurea,
qualora il titolo di studio previsto non sia requisito necessario
per lo svolgimento dell'attività professionale, fatti salvi i
titoli professionali e abilitativi per legge, compresa la
conoscenza della lingua straniera, purchè in possesso del diploma
di scuola media secondaria superiore, è richiesta una esperienza
professionale di 7 anni nei corrispondenti profili della posizione
economica C2.

(B)PROFILI PROFESSIONALI DIPLOMATI

SETTORE OPERATIVO

COLLABORATORE TECNICO ANTINCENDI CAPO: dirige un'attività
organica di rilevanza interna; in base alla esperienza pratica e alle
conoscenze tecniche acquisite collabora, anche con le
professionalità laureate, alla formazione dei piani di intervento
redigendo progetti particolareggiati dell'unità alla quale è
preposto, curandone l'attuazione e verificandone i risultati;
realizza dettagliati progetti di fattibilità e svolge - ove previsto
- in relazione alle proprie competenze specialistiche, attività
tecnico-ispettive, di studio e di ricerca per la formulazione di
proposte operative nei diversi settori di attività; collabora e
partecipa alla redazione di atti; predispone, su direttive di
massima, l'attuazione di piani di prevenzione, intervento e
ispettivi; partecipa all'attività di protezione civile e di
prevenzione incendi, svolge attività tecniche ed esegue controlli
fornendo anche un supporto specialistico e personale. In relazione
alla particolare esperienza professionale maturata e alla natura
delle operazioni da compiere, può essere chiamato a collaborare
nell'attività di collaudo. In qualità di Ufficiale di polizia
giudiziaria risponde alla Magistratura nelle indagini su fatti
relativi alle proprie funzioni.

Modalità di accesso:
dall'interno: con le modalità previste dall'art 26, comma 3,
lett. 13), esclusivamente dal profilo di collaboratore tecnico
antincendì esperto della posizione C2.
Requisiti culturali: gli stessi previsti per il corrispondente
profilo della posizione economica C2, con una esperienza
professionale di 5 anni nella posizione C2 medesima.
È richiesta l'idoneità psicofisica.

SETTORE AERONAVIGANTE

ELICOTTERISTA CONTROLLORE CAPO: Dirige un'unità organica di
rilevanza interna, in base alla esperienza pratica e alle conoscenze
professionali specifiche nel settore aereo. Collabora, anche con
professionalità laureate, alla formazione dei piani di intervento
redigendo progetti particolareggiati dell'unità alla quale è
preposto, curandone l'attuazione e verificandone i risultati;
realizza dettagliati progetti di fattibilità e svolge -ove previsto
- in relazione alle proprie competenze specialistiche nel settore
aereo, attività tecnico-ispettive, addestrative, formative, di
studio e di ricerca per la formulazione di proposte operative nei
diversi settori di attività; collabora e partecipa alla redazione di
atti; predispone su direttive di massima l'attuazione dì procedure e
piani tecnicooperativi, addestrativi, di sicurezza volo ed ispettivi;
partecipa all'attività di protezione civile e di prevenzione, svolge
attività tecnico-operativa-addestrativa nel settore aereo. Esegue
controlli fornendo anche in via autonoma un supporto specialistico e
personale e, in relazione alla particolare esperienza professionale
maturata nel settore aereo e alla natura delle operazioni da
compiere, può essere chiamato a collaborare nell'affinità di
collaudo secondo quanto previsto anche dalle direttive JAR 145 e OPS
3. In qualità di Ufficiali di polizia giudiziaria risponde alla
Magistratura nelle indagini su fatti relativi alle proprie funzioni.

Modalità di accesso:
dall'interno: secondo le modalità previste dall'art. 26, comma 3,
lett. B, esclusivamente dal profilo professionale di elicotterista
esperto della posizione C2.

Requisiti culturali:
Gli stessi previsti per il corrispondente profilo della posizione
e C2 per l'accesso dall'esterno, con esperienza professionale di 5
anni nella medesima posizione C2.
È richiesta l'idoneità psicofisica.
Il profilo di elicotterista esperto controllore è un profilo di
nuova istituzione

ALLEGATO N. 2

SCHEMA DI CODICE DI CONDOTTA DA ADOTTARE
NELLA LOTTA CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI

Art. 1
Definizione
1. Per molestia sessuale si intende ogni atto o comportamento
indesiderato, anche verbale, a connotazione sessuale arrecante offesa
alla dignità e alla libertà della persona che lo subisce, ovvero
che sia suscettibile di creare ritorsioni o un clima di intidimazione
nei suoi confronti;

Art. 2
Principi

1. Il codice è ispirato ai seguenti principi:
a) è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come
molestia sessuale nella definizione sopra riportata;
b) è sancito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere
trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà
personale;
c) è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a
denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul
luogo di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti;
d) è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di
fiducia, cosi come previsto dalla risoluzione del Parlamento
Europeo A3-0043/94, e denominata/o d'ora in poi
Consigliera/Consigliere, e viene garantito l'impegno delle aziende
a sostenere ogni componente del personale che si avvalga
dell'intervento della Consigliera/del Consigliere o che sporga
denuncia di molestie sessuali, fornendo chiare ed esaurimenti
indicazioni circa la procedura da seguire, mantenendo la
riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe
garanzie sono estese agli eventuali testimoni;
e) viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire
preliminarmente, d'intesa con i soggetti firmatari del Protocollo
d'Intesa per l'adozione del presente Codice, il ruolo, l'ambito
d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e professionali
della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il
ruolo di Consigliera/Consigliere gli Enti in possesso dei
requisiti necessari, oppure individuare al proprio interno persone
idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito
percorso formativo;
f) è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti;
g) nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di
molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di
quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto Legislativo n.
165 del 2001 venga inserita, precisandone in modo oggettivo i
profili ed i presupposti, un'apposita tipologia di infrazione
relativamente all'ipotesi di persecuzione o vendetta nei confronti
di un dipendente che ha sporto denuncia di molestia sessuale. I
suddetti comportamenti sono comunque valutabili ai fini
disciplinari ai sensi delle disposizioni normative e contrattuali
attualmente vigenti;
h) l'amministrazione si impegna a dare ampia informazione, a fornire
copia ai propri dipendenti e dirigenti, del presente Codice di
comportamento e, in particolare, alle procedure da adottarsi in
caso di molestie sessuali, allo scopo di diffondere una cultura
improntata al pieno rispetto della dignità della persona.
2. Per i dirigenti, il predetto comportamento costituisce elemento
negativo di valutazione con le conseguenze previste dai CCNL in
vigore.
Art. 3
Procedure da adottare in caso di molestie sessuali

1. Qualora si verifichi un atto o un comportamento indesiderato a
sfondo sessuale sul posto di lavoro la dipendente/il dipendente
potrà rivolgersi alla Consigliera/al Consigliere designata/o per
avviare una procedura informale nel tentativo di dare soluzione al
caso.
2. L'intervento della Consigliera/del Consigliere dovrà
concludersi in tempi ragionevolmente brevi in rapporto alla
delicatezza dell'argomento affrontato.
3. La Consigliera/il Consigliere, che deve possedere adeguati
requisiti e specifiche competenze e che sarà adeguatamente formato
dagli Enti, è incaricata/o di fornire consulenza e assistenza alla
dipendente/al dipendente oggetto di molestie sessuali e di
contribuire alla soluzione del caso.
Art. 4
Procedura informale intervento della consigliera/del consigliere

1. La Consigliera/il Consigliere, ove la dipendente/il dipendente
oggetto di molestie sessuali lo ritenga opportuno, interviene al fine
di favorire il superamento della situazione di disagio per
ripristinare un sereno ambiente di lavoro, facendo presente alla
persona che il suo comportamento scorretto deve cessare perchè
offende, crea disagio e interferisce con lo svolgimento del lavoro.
2. L'intervento della Consigliera/del Consigliere deve avvenire
mantenendo la riservatezza che il caso richiede.
Art. 5
Denuncia formale

1. Ove la dipendente/il dipendente oggetto delle molestie sessuali
non ritenga di far ricorso all'intervento della Consigliera/del
Consigliere, ovvero, qualora dopo tale intervento, il comportamento
indesiderato permanga, potrà sporgere formale denuncia, con
l'assistenza della Consigliera/del Consigliere, alla dirigente/al
dirigente o responsabile dell'ufficio di appartenenza che sarà
tenuta/o a trasmettere gli atti all'Ufficio competenze dei
procedimenti disciplinari, fatta salva, in ogni caso, ogni altra
forma di tutela giurisdizionale della quale potrà avvalersi.
2. Qualora la presunta/il presunto autore di molestie sessuali sia
la dirigente/il dirigente dell'ufficio di appartenenza, la denuncia
potrà essere inoltrata direttamente alla direzione generale.
3. Nel corso degli accertamenti è assicurata l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti.
4. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/1991,
qualora l'Amministrazione, nel corso del procedimento disciplinare,
ritenga fondati i dati, adotterà, ove lo ritenga opportuno, d'intesa
con le OO.SS. e sentita la Consigliera/il Consigliere, le misure
organizzative ritenute di volta in volta utili alla cessazione
immediata dei comportamenti di molestie sessuali ed a ripristinare un
ambiente di lavoro in cui uomini e donne rispettino reciprocamente
l'inviolabilità della persona.
5. Sempre nel rispetto dei principi che informano la legge n.
125/91 e nel caso in cui l'Amministrazione nel corso del procedimento
disciplinare ritenga fondati i fatti, la denunciante/il denunciante
ha la possibilità di chiedere di rimanere al suo posto di lavoro o
di essere trasferito altrove in una sede che non gli comporti
disagio.
6. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/91,
qualora l'Amministrazione nel corso del procedimento disciplinare non
ritenga fondati i fatti, potrà adottare, su richiesta di uno o
entrambi gli interessati, provvedimenti di trasferimento in via
temporanea, in attesa della conclusione dei procedimento
disciplinare, al fine di ristabilire nel frattempo un clima sereno;
in tali casi è data la possibilità ad entrambi gli interessati di
esporre le proprie ragioni, eventualmente con l'assistenza delle
Organizzazioni Sindacali, ed è comunque garantito ad entrambe le
persone che il trasferimento non venga in sedi che creino disagio.
Art. 6
Attività di sensibilizzazione

1. Nei programmi di formazione del personale e dei dirigenti le
aziende dovranno includere informazioni circa gli orientamenti
adottati in merito alla prevenzione delle molestie sessuali ed alle
procedure da seguire qualora la molestia abbia luogo.
2. L'amministrazione dovrà, peraltro, predisporre specifici
interventi formativi in materia di tutela della libertà e della
dignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di
comportamenti configurabili come molestie sessuali. Particolare
attenzione dovrà essere posta alla formazione delle dirigenti e dei
dirigenti che dovranno promuovere e diffondere la cultura del
rispetto della persona volta alla prevenzione delle molestie sessuali
sul posto di lavoro.
3. Sarà cura dell'Amministrazione promuovere, l'intesa con le
Organizzazioni Sindacali, la diffusione del Codice di condotta contro
le molestie sessuali anche attraverso assemblee interne.
4. Verrà inoltre predisposto del materiale informativo destinato
alle dipendenti/ai dipendenti sul comportamento da adottare in caso
di molestie sessuali.
5. Sarà cura dell'Amministrazione promuovere un'azione di
monitoraggio al fine di valutare l'efficacia del Codice di condotta
nella prevenzione e nella lotta contro le molestie sessuali. A tale
scopo la Consigliera/il Consigliere, d'intesa con il CPO, provvederà
a trasmettere annualmente ai firmatari del Protocollo ed alla
Presidente del Comitato Nazionale di Parità un'apposita relazione
sullo stato di attuazione del presente Codice.
6. L'Amministrazione e i soggetti firmatari del Protocollo
d'Intesa per l'adozione del presente Codice si impegnano ad
incontrarsi al termine del primo anno per verificare gli esisti
ottenuti con l'adozione dei Codice di condotta contro le molestie
sessuali ed a procedere alle eventuali integrazioni e modificazioni
ritenute necessarie.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Con riferimento all'art. 6, comma 1, punto 7 bis del presente CCNL
le parti concordano che il termine "emodialisi" ricomprenda anche
altri trattamenti dialitici, come ad esempio l'emodialisi
peritoneale.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

Con riferimento alle norme di prima applicazione di cui all'art.
18 del presente CCNL, per i passaggi ai profili di nuova istituzione
di posizione economica di C2 e C3 per il personale diplomato dei
settore operativo e del settore dei servizi amministrativi, tecnici
ed informatici, l'esperienza professionale richiesta dalle
declaratorie è quella giuridica maturata nella posizione economica
di C1.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

Le parti si impegnano nell'ambito della contrattazione del
prossimo quadriennio. a verificare con riferimento ai profili
dell'area C posizione economica C2 del settore operativo del Corpo
nazionale dei Vigili del fuoco, gli esiti della prima applicazione ai
fini di un'eventuale riequilibrio della esperienza professionale
richiesta, a regime, dalle declaratorie per il passaggio alla
posizione economica di C3.

Roma, 24 aprile 2002

p. la RdB P.I. - CUB Aziende Stefano Del Medico