4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 14 del 18-2-2000
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
COMUNE DI SANLURI
COMUNE DI SANLURI
CONCORSO (scad. 20 marzo 2000)
Selezione pubblica per il conferimento di incarico di dirigente di struttura complessa - disciplina psichiatria (GU n.14 del 18-02-2000)

In esecuzione della deliberazione n. 2922 del 23 dicembre 1999
viene indetta pubblica selezione per il conferimento di:
un incarico di dirigente di struttura complessa - disciplina
psichiatria - categoria professionale medici.
A. Requisiti generali richiesti per l'ammissione:
1) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei paesi dell'Unione europea;
2) idoneità fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneità
fisica all'impiego, con l'osservanza delle norme in tema di categorie
protette è effettuato a cura dell'azienda U.S.L. prima
dell'immissione in servizio. Il personale dipendente dalle pubbliche
amministrazioni e dagli istituti, ospedali ed enti di cui agli
artt. 25 e 26, primo comma, del decreto del Presidente della
Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761 è dispensato dalla visita
medica;
3) godimento dei diritti civili e politici. Non possono
accedere agli impieghi coloro che sono stati esclusi dall'elettorato
politico attivo;
4) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
non sanabile;
5) la partecipazione alla selezione non è soggetta ai limiti
di età ai sensi dell'art. 3, comma 6, della legge 15 maggio 1997,
n. 127;
6) a norma dell'art. 7 e dell'art. 61 del decreto legislativo
n. 29/1993 e della legge n. 125/1991 è garantita parità e pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al
relativo trattamento sul lavoro.
B. Requisiti specifici di ammissione alla selezione:
a) iscrizione all'albo dell'ordine di appartenenza attestata da
certificato in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di
scadenza dell' avviso.
b) Anzianità di servizio effettivo di sette anni, di cui
cinque nella disciplina o disciplina equipollente e specializzazione
nella disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianità
di servizio di dieci anni nella disciplina.
I criteri di valutazione dell' anzianità di servizio utile per
l'accesso alla dirigenza di struttura complessa sono quelli previsti
dall'art. 15, comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997, si prescinde dal requisito della specifica attività
professionale di cui all'art. 6 del succitato decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonchè le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attività. In applicazione dell'art. 15, comma 5,
del decreto del Presidente della Repubblica citato per le discipline
di nuova istituzione, l'anzianità di servizio e specializzazione
possono essere relativi ai servizi compresi o confluiti nelle nuove
discipline.
c) Curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997.
L'accertamento dei requisiti di cui ai precedenti punti a), b) e
c) è effettuato dalla commissione di esperti di cui all'art. 15-ter,
comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione delle domande di ammissione; la
mancanza dei requisiti richiesti costituisce motivo di esclusione
dalla selezione.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale
di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997, gli incarichi di dirigente di struttura complessa sono
attribuiti senza l'attestato di formazione manageriale, fermo
restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel primo corso utile.
Coloro che sono in possesso dell'idoneità conseguita in base al
pregresso ordinamento, possono accedere agli incarichi di dirigente
di struttura complessa nella corrispondente disciplina anche in
mancanza dell'attestato di formazione manageriale, fermo restando
l'obbligo, nel caso di assunzione nell'incarico, di acquisire
l'attestato nel primo corso utile.

Presentazione delle domande

Nella domanda redatta in carta semplice gli aspiranti devono
indicare:
1) il cognome e nome, la data ed il luogo di nascita;
2) la residenza ed il domicilio (con l'esatta indicazione del
numero di codice di avviamento postale e l'eventuale numero
telefonico);
3) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
4) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
5) le eventuali condanne penali riportate o i provvedimenti
penali eventualmente pendenti;
6) l'attuale posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7) il possesso dei requisiti specifici di ammissione;
8) gli eventuali servizi prestati alle dipendenze di pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di
pubblico impiego;
9) l'indirizzo al quale dovranno essere trasmesse le
comunicazioni relative al concorso; in caso di mancata indicazione
vale ad ogni effetto la residenza di cui al punto 2;
10) ai sensi dell'art. 3 della legge n. 127/1997 non è
richiesta l'autenticazione della sottoscrizione in calce alla
domanda.
Le domande di partecipazione alla selezione, redatte in carta
semplice, dovranno essere inoltrate all'azienda U.S.L. n. 6, viale
Trieste, 97 - 09025 Sanluri (Cagliari), tramite servizio postale a
mezzo raccomandata con avviso di ricevimento oppure presentate
direttamente all'ufficio protocollo dell'azienda U.S.L. n. 6, viale
Trieste, 97 - Sanluri, dalle ore 11 alle ore 13 tutti i giorni
lavorativi escluso il sabato.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento: a tal fine farà fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante. Qualora il giorno di
scadenza sia festivo, il termine è prorogato al primo giorno non
lavorativo.
Ogni raccomandata non potrà contenere più di una domanda.
Il termine per la presentazione delle domande scadrà il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del presente
bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
L'Azienda non assume alcuna responsabilità in caso di
dispersioni di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito da parte dell'aspirante, da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati dovranno allegare alla domanda l'originale della
ricevuta attestante il versamento della tassa di ammissione di
L. 7.500 da effettuarsi sul c.c.p. n. 21820097 intestato all'azienda
U.S.L. n. 6 - Sanluri - Servizio tesoreria, nella quale andrà
specificata la causale del versamento.

Documentazione da allegare alla domanda

Certificazione attestante il possesso dell'anzianità di servizio
di sette anni, di cui cinque nella disciplina o disciplina
equipollente, e specializzazione nella disciplina o in una disciplina
equipollente ovvero anzianità di servizio di dieci anni nella
disciplina.
Curriculum professionale datato e firmato, redatto e documentato
ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997. I contenuti del curriculum, fatta eccezione per la
documentazione relativa alla tipologia qualitativa e quantitativa
delle prestazioni effettuate dal candidato e per le pubblicazioni,
possono essere autocertificati ai sensi della legge 4 gennaio 1968,
n. 15, e successive modificazioni. Le casistiche devono essere
riferite al decennio precedente alla data di pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana dell'avvio per
l'attribuzione dell'incarico e devono essere certificate dal
direttore sanitario sulla base dell'attestazione del dirigente di
struttura complessa responsabile del competente dipartimento o unità
operativa dell'azienda U.S.L o dell'azienda ospedaliera.
Elenco, su carta semplice ed in triplice copia, dei titoli e
documenti presentati, numerati progressivamente in relazione al
corrispondente e con indicazione del relativo stato (se in originale
o in copia autenticata).
Tutti i titoli devono essere documentati con certificazione
originale o in copia autenticata nei modi di legge, in carta
semplice, secondo quanto disposto dall'art. 1, della legge
n. 370/1988.
La commissione non può prendere in considerazione titoli non
documentati formalmente, se non le ipotesi per le quali è prevista
l'autocertificazione.
I titoli e i documenti presentati non saranno restituiti.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresì, essere
prodotte nella lingua di origine e tradotte in lingua italiana.
Non saranno valutati i documenti o pubblicazioni già prodotti a
questa Azienda ai quali venisse fatto riferimento.

Modalità di selezione

L'idoneità dei candidati è accertata dalla commissione di cui
all'art. 15-ter, del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni, sulla base di un colloquio e della valutazione del
curriculum professionale.
Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del
curriculum la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto delle specificità del posto da ricoprire.
Il giudizio riferito al curriculum deve essere adeguatamente
motivato in relazione agli elementi documentali che sono stati presi
in considerazione ed hanno contribuito a determinarlo, con
particolare riferimento all'ultimo decennio. La valutazione del
curriculum precede il colloquio.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle esperienze
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
I candidati in possesso dei requisiti saranno convocati per lo
svolgimento del colloquio con lettera raccomandata con avviso di
ricevimento.
La commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, esplicita la sua determinazione in un giudizio motivato
con particolare riferimento alla preparazione professionale ed alla
capacità di direzione organizzativa pervenendo alla formulazione di
un giudizio di idoneità o non idoneità all'incarico.
La commissione non perverrà, nè direttamente nè
indirettamente, alla formulazione di una graduatoria, ma dovrà
provvedere, al termine delle operazioni di valutazione, a predisporre
un elenco degli idonei.
Al termine delle operazioni di valutazione, la commissione
predispone la graduatoria degli idonei.
L'incarico verrà conferito dal direttore generale con scelta
motivata, ai sensi dell'art. 15-ter, secondo comma, del decreto
legislativo n. 229/1999, sulla base dell'elenco degli idonei proposti
dalla commissione esaminatrice e tenendo conto che il parere di tale
commissione è vincolante solo limitatamente all'individuazione dei
candidati idonei.
L'incarico, che avrà durata determinata dall'art. 15-ter,
comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999, sarà conferito secondo
modalità di cui al decreto stesso, dal decreto del Presidente della
Repubblica n. 484 del 10 dicembre 1997 e dal decreto ministeriale
30 gennaio 1998.

Adempimenti del candidato e assunzione in servizio

Il candidato a cui sarà conferito l'incarico sarà invitato a
regolarizzare tutti i documenti già presentati ed a produrre, nel
termine di trenta giorni dalla data di comunicazione e sotto pena di
decadenza, ulteriori documenti che gli saranno richiesti dall'Azienda
e ritenuti necessari per dimostrare il possesso di tutti i requisiti
e condizioni previste dalla legge per l'accesso al rapporto di
lavoro.
Le modalità e le condizioni che regoleranno il rapporto di
lavoro saranno stabilite nel contratto individuale di lavoro.
Con l'accettazione dell'incarico e la presa di servizio si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme che
disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento
economico del personale dirigente di struttura complessa comprese
quelle stabilite a livello aziendale.
Il trattamento economico dovuto è quello previsto dai
CC.NN.LL. nel tempo vigenti e dagli accordi raggiunti in sede
aziendale dalla contrattazione decentrata.
Alla scadenza dell'incarico, il rinnovo o il mancato rinnovo sono
disposti con provvedimento motivato dal direttore generale, previa
verifica dell'espletamento dell'incarico con riferimento agli
obiettivi affidati, secondo quanto previsto da ciascun contratto
individuale.
Per quanto non previsto nel presente bando, si rinvia alla
disciplina vigente in materia, da leggi e regolamenti, dai CC.NN.LL.
ed a quella specifica dettata dal decreto-legge n. 502/1992 e
successive integrazioni e modificazioni, dalla circolare 10 maggio
1996, n. 1221 del Ministero della sanità, pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale - serie generale - n. 118 del 22 maggio 1996, dal decreto
del Presidente della Repubblica n. 484/1997 nonchè dal decreto
legislativo n. 229/1999.
L'Azienda si riserva di conferire l'incarico di dirigente di
struttura complessa per il servizio tutela salute mentale
coerentemente alle vigenti normative e/o direttive che
specificatamente prevedono la preventiva congrua disponibilità
finanziaria dell'Azienda.
L'Azienda si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facoltà
di sospendere, modificare o revocare il presente bando. La
presentazione della domanda implica la totale conoscenza del presente
avviso e ne comporta la piena ed incondizionata accettazione.