Serie Generale n. 59 del 11-3-2000
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
DECRETO 28 febbraio 2000
Disposizioni relative alle esperienze professionali richieste per lo svolgimento delle funzioni di tutore aziendale, ai sensi dell'art. 16, comma 3, della legge n. 196 del 24 giugno 1997, recante: "Norme in materia di promozione dell'occupazione". (GU Serie Generale n.59 del 11-03-2000)

IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
Vista la legge 24 giugno 1997, n. 196, recante disposizioni in
materia di promozione dell'occupazione;
Visto l'art. 16 della legge 24 giugno 1997, n. 196, citata, recante
disposizioni in materia di apprendistato;
Visto il comma 3 del suindicato art. 16 della legge 24 giugno 1997,
n. 196, concernente l'emanazione di disposizioni relative alle
esperienze professionali richieste per lo svolgimento delle funzioni
di tutore aziendale per l'apprendistato;
Sentito il parere delle regioni e delle organizzazioni sindacali
dei lavoratori e dei datori di lavoro maggiormente rappresentative
sul piano nazionale;
Decreta:
Art. 1.
1. Il tutore aziendale per l'apprendistato ha il compito di
affiancare l'apprendista durante il periodo di apprendistato, di
trasmettere le competenze necessarie all'esercizio delle attività
lavorative e di favorire l'integrazione tra le iniziative formative
esterne all'azienda e la formazione sul luogo di lavoro.
2. Il tutore collabora con la struttura di formazione esterna
all'azienda allo scopo di valorizzare il percorso di apprendimento in
alternanza.
3. Il tutore esprime le proprie valutazioni sulle competenze
acquisite dall'apprendista ai fini dell'attestazione da parte del
datore di lavoro.

Art. 2.
1. Le funzioni di tutore possono essere svolte da un lavoratore
qualificato designato dall'impresa oppure, nel caso di imprese con
meno di quindici dipendenti e nelle imprese artigiane, dal titolare
dell'impresa stessa, da un socio o da un familiare coadiuvante.
2. Il lavoratore designato dall'impresa per le funzioni di tutore
deve:
a) possedere un livello di inquadramento contrattuale pari o
superiore a quello che l'apprendista conseguirà alla fine del
periodo di apprendistato;
b) svolgere attività lavorative coerenti con quelle
dell'apprendista;
c) possedere almeno tre anni di esperienza lavorativa.
3. Il requisito di cui al comma 2, lettera c), del presente
articolo non si applica nel caso in cui non siano presenti in azienda
lavoratori in possesso di tale caratteristica.
4. Ciascun tutore può affiancare non più di cinque apprendisti,
ferme restando, per le imprese artigiane, le limitazioni numeriche
poste dalla legge-quadro di settore.

Art. 3.
1. Le regioni, di concerto con le organizzazioni di rappresentanza
dei datori di lavoro e con i sindacati dei lavoratori, aderenti alle
organizzazioni comparativamente più rappresentative, programmano
specifici interventi formativi rivolti ai tutori al fine di
sviluppare le seguenti competenze:
a) conoscere il contesto normativo relativo ai dispositivi di
alternanza;
b) comprendere le funzioni del tutore e gli elementi di
contrattualistica di settore e/o aziendale in materia di formazione;
c) gestire l'accoglienza e l'inserimento degli apprendisti in
azienda;
d) gestire le relazioni con i soggetti esterni all'azienda
coinvolti nel percorso formativo dell'apprendista;
e) pianificare e accompagnare i percorsi di apprendimento e
socializzazione lavorativa;
f) valutare i progressi e i risultati dell'apprendimento.
2. I tutori di cui al comma 1, dell'art. 2, del presente decreto
sono comunque tenuti a partecipare, all'avvio della prima annualità
di formazione esterna, ad almeno una specifica iniziativa formativa
di durata non inferiore ad otto ore, organizzata e finanziata dalle
strutture di cui al comma 2, dell'art. 1, del presente decreto
nell'ambito delle attività formative per apprendisti.
3. La concessione delle agevolazioni contributive di cui all'art.
16, comma 3, della legge del 24 giugno 1997, n. 196, verrà
determinata sulla base di un piano di sperimentazione predisposto di
intesa fra il Ministero del lavoro, regioni e parti sociali.
Roma, 28 febbraio 2000
Il Ministro: Salvi