Serie Generale n. 103 del 4-5-2023
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
DECRETO-LEGGE 4 maggio 2023, n. 48
Misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro. (23G00057) (GU Serie Generale n.103 del 04-05-2023)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 05/05/2023 Decreto-Legge convertito con modificazioni dalla L. 3 luglio 2023, n. 85 (in G.U. 03/07/2023, n. 153).

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visti gli articoli 77 e 87, quinto comma, della Costituzione;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n.
1124, recante «Testo unico delle disposizioni per l'assicurazione
obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie
professionali»;
Visto il decreto legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, recante
«Disposizioni in materia di assicurazione contro gli infortuni sul
lavoro e le malattie professionali, a norma dell'articolo 55, comma
1, della legge 17 maggio 1999, n. 144»;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, recante
«Codice in materia di protezione dei dati personali, recante
disposizioni per l'adeguamento dell'ordinamento nazionale al
regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio,
del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche
con riguardo al trattamento dei dati personali, nonchè alla libera
circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE»;
Visto il decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, recante
«Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in
materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di
lavoro»;
Visto il decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 149, recante
«Disposizioni per la razionalizzazione e la semplificazione
dell'attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale,
in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183»;
Visto il decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, recante «Disposizioni
urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di pensioni»,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26;
Vista la legge 29 dicembre 2022, n. 197, recante «Bilancio di
previsione dello Stato per l'anno finanziario 2023 e bilancio
pluriennale per il triennio 2023-2025», e in particolare l'articolo
1, commi 318 e 321;
Visto decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 5 dicembre
2013, n. 159, recante «Regolamento concernente la revisione delle
modalità di determinazione e i campi di applicazione dell'Indicatore
della situazione economica equivalente (ISEE)»;
Ritenuta la straordinaria necessità e urgenza di introdurre nuove
misure nazionali di contrasto alla povertà e all'esclusione sociale
delle fasce deboli attraverso percorsi di lavoro, di formazione, di
istruzione, di politica attiva, nonchè di inserimento sociale;
Ritenuta la straordinaria necessità e urgenza di rafforzare
l'azione di Governo in materia di salute e sicurezza nei luoghi di
lavoro, al fine di contrastare il crescente numero di infortuni sul
lavoro e di intervenire per migliorare e ampliare il relativo sistema
di tutele, anche economiche, dei lavoratori;
Ritenuta la straordinaria necessità e urgenza di orientare
l'azione di Governo in materia di rafforzamento dell'attività
ispettiva, per garantire il contrasto alle frodi nell'applicazione
delle nuove misure di contrasto all'esclusione sociale, per
implementare il sistema di controllo in materia di sicurezza nei
luoghi di lavoro e per una efficace lotta al lavoro sommerso e al
caporalato;
Ritenuta infine la straordinaria necessità e urgenza di introdurre
norme di regolazione della materia dei contratti e dei rapporti di
lavoro, per favorire l'accesso al mondo del lavoro, semplificare le
procedure contrattuali e risolvere criticità in materia
pensionistica;
Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella
riunione del 1° maggio 2023;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei ministri e del
Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con i
Ministri della giustizia, della difesa, dell'istruzione e del merito,
dell'università e della ricerca, delle infrastrutture e dei
trasporti, dell'economia e delle finanze, per lo sport e i giovani,
del turismo, della salute, per la pubblica amministrazione, per la
famiglia, la natalità e le pari opportunità e per le disabilità;

E m a n a
il seguente decreto-legge:

Art. 1

Assegno di inclusione

1. È istituito, a decorrere dal 1° gennaio 2024, l'Assegno di
inclusione, quale misura nazionale di contrasto alla povertà, alla
fragilità e all'esclusione sociale delle fasce deboli attraverso
percorsi di inserimento sociale, nonchè di formazione, di lavoro e
di politica attiva del lavoro.
2. L'Assegno di inclusione è una misura di sostegno economico e di
inclusione sociale e professionale, condizionata alla prova dei mezzi
e all'adesione a un percorso personalizzato di attivazione e di
inclusione sociale e lavorativa.

Art. 2

Beneficiari

1. L'Assegno di inclusione è riconosciuto, a richiesta di uno dei
componenti del nucleo familiare, a garanzia delle necessità di
inclusione dei componenti di nuclei familiari con disabilità, come
definita ai sensi del regolamento di cui al decreto del Presidente
del Consiglio dei ministri 5 dicembre 2013, n. 159, nonchè dei
componenti minorenni o con almeno sessant'anni di età.
2. I nuclei familiari di cui al comma 1, devono risultare, al
momento della presentazione della richiesta e per tutta la durata
dell'erogazione del beneficio, in possesso dei seguenti requisiti:
a) con riferimento ai requisiti di cittadinanza, di residenza e
di soggiorno, il richiedente deve essere cumulativamente:
1) cittadino dell'Unione o suo familiare che sia titolare del
diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ovvero
cittadino di paesi terzi in possesso del permesso di soggiorno UE per
soggiornanti di lungo periodo, ovvero titolare dello status di
protezione internazionale, di cui al decreto legislativo 19 novembre
2007, n. 251;
2) al momento della presentazione della domanda, residente in
Italia per almeno cinque anni, di cui gli ultimi due anni in modo
continuativo;
3) residente in Italia. Tale requisito è esteso ai componenti
del nucleo familiare che rientrano nel parametro della scala di
equivalenza di cui al comma 4;
b) con riferimento alla condizione economica, il nucleo familiare
del richiedente deve essere in possesso congiuntamente di:
1) un valore dell'indicatore di situazione economica
equivalente, di seguito ISEE, in corso di validità, non superiore a
euro 9.360; nel caso di nuclei familiari con minorenni, l'ISEE è
calcolato ai sensi dell'articolo 7 del medesimo decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri n. 159 del 2013;
2) un valore del reddito familiare inferiore ad una soglia di
euro 6.000 annui moltiplicata per il corrispondente parametro della
scala di equivalenza di cui al comma 4. Se il nucleo familiare è
composto da persone tutte di età pari o superiore a 67 anni ovvero
da persone di età pari o superiore a 67 anni e da altri familiari
tutti in condizioni di disabilità grave o di non autosufficienza, la
soglia di reddito familiare è fissata in euro 7.560 annui,
moltiplicata secondo la medesima scala di equivalenza. Il predetto
requisito anagrafico di 67 anni è adeguato agli incrementi della
speranza di vita di cui all'articolo 12 del decreto-legge 31 maggio
2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio
2010, n. 122, ed è da intendersi come tale ovunque ricorra nel
presente Capo. Dal reddito familiare, determinato ai sensi
dell'articolo 4, comma 2, del decreto del Presidente del Consiglio
dei ministri n. 159 del 2013, sono detratti i trattamenti
assistenziali inclusi nell'ISEE e sommati tutti quelli in corso di
godimento, che saranno rilevati nell'ISEE, da parte degli stessi
componenti, fatta eccezione per le prestazioni non sottoposte alla
prova dei mezzi. Nel reddito familiare di cui al presente articolo
sono, inoltre, incluse le pensioni dirette e indirette, in corso di
godimento da parte dei componenti il nucleo familiare, con decorrenza
successiva al periodo di riferimento dell'ISEE in corso di validità,
fermo restando quanto previsto dal decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri n. 159 del 2013 in materia di ISEE corrente.
Nel calcolo del reddito familiare di cui al presente articolo non si
computa quanto percepito a titolo di Assegno di inclusione, di
Reddito di cittadinanza ovvero di altre misure nazionali o regionali
di contrasto alla povertà. I compensi di lavoro sportivo nell'area
del dilettantismo che, ai sensi dell'articolo 36, comma 6, del
decreto legislativo 28 febbraio 2021, n. 36, non costituiscono base
imponibile ai fini fiscali fino all'importo complessivo annuo di euro
15.000, sono inclusi nel valore del reddito familiare di cui al
presente articolo ai fini della valutazione della condizione
economica del nucleo familiare;
3) un valore del patrimonio immobiliare, come definito ai fini
ISEE, diverso dalla casa di abitazione di valore ai fini IMU non
superiore a euro 150.000, non superiore ad euro 30.000;
4) un valore del patrimonio mobiliare, come definito ai fini
ISEE, non superiore a una soglia di euro 6.000, accresciuta di euro
2.000 per ogni componente il nucleo familiare successivo al primo,
fino a un massimo di euro 10.000, incrementato di ulteriori euro
1.000 per ogni minorenne successivo al secondo; i predetti massimali
sono ulteriormente incrementati di euro 5.000 per ogni componente in
condizione di disabilità e di euro 7.500 per ogni componente in
condizione di disabilità grave o di non autosufficienza, come
definite a fini ISEE, presente nel nucleo;
c) con riferimento al godimento di beni durevoli e ad altri
indicatori del tenore di vita, il nucleo familiare deve trovarsi
congiuntamente nelle seguenti condizioni:
1) nessun componente il nucleo familiare deve essere
intestatario a qualunque titolo o avere piena disponibilità di
autoveicoli di cilindrata superiore a 1600 cc. o motoveicoli di
cilindrata superiore a 250 cc., immatricolati la prima volta nei
trentasei mesi antecedenti la richiesta, esclusi gli autoveicoli e i
motoveicoli per cui è prevista una agevolazione fiscale in favore
delle persone con disabilità ai sensi della disciplina vigente;
2) nessun componente deve essere intestatario a qualunque
titolo o avere piena disponibilità di navi e imbarcazioni da diporto
di cui all'articolo 3, comma 1, del decreto legislativo 18 luglio
2005, n. 171, nonchè di aeromobili di ogni genere come definiti dal
Codice della navigazione di cui al regio decreto 30 marzo 1942, n.
327;
d) per il beneficiario dell'Assegno di inclusione, la mancata
sottoposizione a misura cautelare personale, a misura di prevenzione,
nonchè la mancanza di sentenze definitive di condanna o adottate ai
sensi dell'articolo 444 e seguenti del codice di procedura penale
intervenute nei dieci anni precedenti la richiesta, come indicate
nell'articolo 8, comma 3.
3. Non ha diritto all'Assegno di inclusione il nucleo familiare in
cui un componente, con gli obblighi indicati all'articolo 6, comma 4,
risulta disoccupato a seguito di dimissioni volontarie, nei dodici
mesi successivi alla data delle dimissioni, fatte salve le dimissioni
per giusta causa nonchè la risoluzione consensuale del rapporto di
lavoro intervenuta nell'ambito della procedura di cui all'articolo 7
della legge 15 luglio 1966, n. 604.
4. Il parametro della scala di equivalenza, di cui al comma 2,
lettera b), numero 2), corrispondente a una base di garanzia di
inclusione per le fragilità che caratterizzano il nucleo, è pari a
1 ed è incrementato, fino a un massimo complessivo di 2,2,
ulteriormente elevato a 2,3 in presenza di componenti in condizione
di disabilità grave o non autosufficienza:
a) di 0,5 per ciascun altro componente con disabilità o non
autosufficiente, secondo quanto previsto dall'allegato 3 del decreto
del Presidente del Consiglio dei ministri n. 159 del 2013;
b) di 0,4 per ciascun altro componente con età pari o superiore
a 60 anni;
c) di 0,4 per un ciascun altro componente maggiorenne con carichi
di cura, come definiti all'articolo 6, comma 5;
d) di 0,15 per ciascun minore di età, fino a due;
e) di 0,10 per ogni ulteriore minore di età oltre il secondo.
5. Non sono conteggiati nella scala di equivalenza i componenti del
nucleo familiare per tutto il periodo in cui risiedono in strutture a
totale carico pubblico. Non sono conteggiati nella scala di
equivalenza i componenti del nucleo familiare nei periodi di
interruzione della residenza in Italia ai sensi del comma 10.
6. Ai fini del riconoscimento dell'Assegno di inclusione, il nucleo
familiare è definito ai sensi dell'articolo 3 del decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri n. 159 del 2013, e si applicano
le seguenti disposizioni:
a) i coniugi permangono nel medesimo nucleo anche a seguito di
separazione o divorzio, qualora autorizzati a risiedere nella stessa
abitazione;
b) i componenti già facenti parte di un nucleo familiare, come
definito ai fini ISEE, o del medesimo nucleo come definito ai fini
anagrafici, continuano a farne parte anche a seguito di variazioni
anagrafiche, qualora continuino a risiedere nella medesima
abitazione.
7. Nel valore dei trattamenti assistenziali, di cui al comma 2,
lettera b), numero 2), non rilevano:
a) le erogazioni relative all'assegno unico e universale;
b) le erogazioni riferite al pagamento di arretrati;
c) le specifiche e motivate misure di sostegno economico di
carattere straordinario, aggiuntive al beneficio economico
dell'Assegno di inclusione, individuate nell'ambito del progetto
personalizzato a valere su risorse del comune o dell'ambito
territoriale;
d) le maggiorazioni compensative definite a livello regionale per
le componenti espressamente definite aggiuntive al beneficio
economico dell'Assegno di inclusione;
e) le riduzioni nella compartecipazione al costo dei servizi,
nonchè eventuali esenzioni e agevolazioni per il pagamento di
tributi;
f) le erogazioni a fronte di rendicontazione di spese sostenute
ovvero le erogazioni in forma di buoni servizio o altri titoli che
svolgono la funzione di sostituzione di servizi.
8. I redditi e i beni patrimoniali eventualmente non compresi
nell'ISEE sono dichiarati all'atto della richiesta del beneficio e
valutati a tal fine.
9. L'Assegno di inclusione è compatibile con il godimento di ogni
strumento di sostegno al reddito per la disoccupazione involontaria
ove ricorrano le condizioni di cui al presente articolo. Ai fini del
diritto al beneficio e della definizione dell'ammontare del medesimo,
gli emolumenti percepiti rilevano secondo quanto previsto dalla
disciplina dell'ISEE.
10. Ai soli fini del presente decreto, la continuità della
residenza si intende interrotta nella ipotesi di assenza dal
territorio italiano per un periodo pari o superiore a due mesi
continuativi, ovvero nella ipotesi di assenza dal territorio italiano
un periodo pari o superiore a quattro mesi anche non continuativi
nell'arco di diciotto mesi. Non interrompono la continuità del
periodo, anche se superiori a due mesi continuativi o a quattro mesi
complessivi nell'arco di diciotto mesi, le assenze per gravi e
documentati motivi di salute.

Art. 3

Beneficio economico

1. Il beneficio economico dell'Assegno di inclusione, su base
annua, è composto da una integrazione del reddito familiare, come
definito nel presente decreto, fino alla soglia di euro 6.000 annui,
ovvero di euro 7.560 annui se il nucleo familiare è composto da
persone tutte di età pari o superiore a 67 anni ovvero da persone di
età pari o superiore a 67 anni e da altri familiari tutti in
condizioni di disabilità grave o di non autosufficienza,
moltiplicata per il corrispondente parametro della scala di
equivalenza di cui all'articolo 2, comma 4. Il beneficio economico
è, altresì, composto da una integrazione del reddito dei nuclei
familiari residenti in abitazione concessa in locazione con contratto
ritualmente registrato, per un importo pari all'ammontare del canone
annuo previsto nel contratto in locazione, come dichiarato a fini
ISEE, fino ad un massimo di euro 3.360 annui, ovvero di 1.800 euro
annui se il nucleo familiare è composto da persone tutte di età
pari o superiore a 67 anni ovvero da persone di età pari o superiore
a 67 anni e da altri familiari tutti in condizioni di disabilità
grave o di non autosufficienza. Tale integrazione non rileva ai fini
del calcolo della soglia di reddito familiare, di cui all'articolo 2,
comma 2, lettera b), numero 2).
2. Il beneficio è erogato mensilmente per un periodo continuativo
non superiore a diciotto mesi e può essere rinnovato, previa
sospensione di un mese, per periodi ulteriori di dodici mesi. Allo
scadere dei periodi di rinnovo di dodici mesi è sempre prevista la
sospensione di un mese.
3. Il beneficio economico di cui al comma 1 è esente dal pagamento
dell'IRPEF, ai sensi dell'articolo 34, terzo comma, del decreto del
Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 601, e si configura
come sussidio di sostentamento a persone comprese nell'elenco dei
poveri ai sensi dell'articolo 545 del Codice di procedura civile.
4. Il beneficio economico non può essere, comunque, inferiore ad
euro 480 annui, fatto salvo il possesso dei requisiti di cui
all'articolo 2.
5. In caso di avvio di un'attività di lavoro dipendente da parte
di uno o più componenti il nucleo familiare nel corso
dell'erogazione dell'Assegno di inclusione, il maggior reddito da
lavoro percepito non concorre alla determinazione del beneficio
economico, entro il limite massimo di 3.000 euro lordi annui. Sono
comunicati all'Istituto nazionale della previdenza sociale, di
seguito INPS, esclusivamente i redditi eccedenti tale limite massimo
con riferimento alla parte eccedente. Il reddito da lavoro eccedente
la soglia concorre alla determinazione del beneficio economico, a
decorrere dal mese successivo a quello della variazione e fino a
quando il maggior reddito non è recepito nell'ISEE per l'intera
annualità. L'avvio dell'attività di lavoro dipendente è desunto
dalle comunicazioni obbligatorie. Il reddito derivante dall'attività
è comunque comunicato dal lavoratore all'INPS entro trenta giorni
dall'avvio della medesima secondo modalità definite dall'Istituto,
che mette l'informazione a disposizione del sistema informativo di
cui all'articolo 5. Qualora sia decorso il termine di trenta giorni
dall'avvio della attività, come desumibile dalle comunicazioni
obbligatorie, senza che la comunicazione da parte del lavoratore sia
stata resa, l'erogazione del beneficio è sospesa fintanto che tale
obbligo non è ottemperato e comunque non oltre tre mesi dall'avvio
dell'attività, decorsi i quali la prestazione decade.
6. L'avvio di un'attività d'impresa o di lavoro autonomo, svolta
sia in forma individuale che di partecipazione, da parte di uno o
più componenti il nucleo familiare nel corso dell'erogazione
dell'Assegno di inclusione, è comunicata all'INPS entro il giorno
antecedente all'inizio della stessa a pena di decadenza dal
beneficio, secondo modalità definite dall'Istituto, che mette
l'informazione a disposizione del sistema informativo di cui
all'articolo 5. Il reddito è individuato secondo il principio di
cassa come differenza tra i ricavi e i compensi percepiti e le spese
sostenute nell'esercizio dell'attività ed è comunicato entro il
quindicesimo giorno successivo al termine di ciascun trimestre
dell'anno. A titolo di incentivo, il beneficiario fruisce senza
variazioni dell'Assegno di inclusione per le due mensilità
successive a quella di variazione della condizione occupazionale,
ferma restando la durata complessiva del beneficio. Il beneficio è
successivamente aggiornato ogni trimestre avendo a riferimento il
trimestre precedente, e il reddito concorre per la parte eccedente
3.000 euro lordi annui.
7. In caso di partecipazione a percorsi di politica attiva del
lavoro che prevedano indennità o benefici di partecipazione comunque
denominati, o di accettazione di offerte di lavoro anche di durata
inferiore a un mese, la cumulabilità con il beneficio previsto dal
presente articolo è riconosciuta entro il limite massimo annuo di
3.000 euro lordi.
8. Fermo restando quanto previsto dai commi 5 e 6, è fatto in ogni
caso obbligo al beneficiario dell'Assegno di inclusione di comunicare
ogni variazione riguardante le condizioni e i requisiti di accesso
alla misura e al suo mantenimento, a pena di decadenza dal beneficio,
entro quindici giorni dall'evento modificativo.
9. In caso di trattamenti pensionistici intervenuti nel corso
dell'erogazione dell'Assegno di inclusione, la situazione reddituale
degli interessati è corrispondentemente aggiornata ai fini della
determinazione del reddito familiare. Ugualmente si procede nei casi
di variazione reddituale di cui ai commi 5 e 6.
10. In caso di variazione del nucleo familiare in corso di
fruizione del beneficio, l'interessato presenta entro un mese dalla
variazione, a pena di decadenza dal beneficio, una dichiarazione
sostitutiva unica, di seguito DSU, aggiornata, per le valutazioni in
ordine alla permanenza dei requisiti per la concessione del beneficio
e all'aggiornamento della misura da parte di INPS.
11. Ai beneficiari dell'Assegno di inclusione si applicano gli
obblighi previsti dall'articolo 1, comma 316, della legge 29 dicembre
2022, n. 197.

Art. 4

Modalità di richiesta ed erogazione del beneficio

1. L'Assegno di inclusione è richiesto con modalità telematiche
all'INPS, che lo riconosce, previa verifica del possesso dei
requisiti e delle condizioni previste dal presente Capo, sulla base
delle informazioni disponibili sulle proprie banche dati o tramite
quelle messe a disposizione dai comuni, dal Ministero della
giustizia, dal Ministero dell'istruzione e del merito, dall'Anagrafe
tributaria, dal pubblico registro automobilistico e dalle altre
pubbliche amministrazioni detentrici dei dati necessari per la
verifica dei requisiti, attraverso sistemi di interoperabilità,
fatti salvi i controlli previsti dall' articolo 7. L'INPS informa il
richiedente che, per ricevere il beneficio economico di cui
all'articolo 3, deve effettuare l'iscrizione presso il sistema
informativo per l'inclusione sociale e lavorativa (SIISL), secondo
quanto previsto dall'articolo 5, al fine di sottoscrivere un patto di
attivazione digitale e deve espressamente autorizzare la trasmissione
dei dati relativi alla domanda ai centri per l'impiego, alle agenzie
per il lavoro e agli enti autorizzati all'attività di
intermediazione ai sensi degli articoli 4 e 6 del decreto legislativo
10 settembre 2003, n. 276, nonchè ai soggetti accreditati ai servizi
per il lavoro ai sensi dell'articolo 12 del decreto legislativo 14
settembre 2015, n. 150. La richiesta può essere presentata presso
gli istituti di patronato di cui alla legge 30 marzo 2001, n. 152.
Dall'attuazione delle disposizioni di cui al terzo periodo non devono
derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.
2. Il beneficio economico decorre dal mese successivo a quello di
sottoscrizione, da parte del richiedente, del patto di attivazione
digitale.
3. Il percorso di attivazione viene attuato per mezzo della
piattaforma di cui all'articolo 5 attraverso l'invio automatico dei
dati del nucleo familiare al servizio sociale del comune di residenza
per l'analisi e la presa in carico dei componenti con bisogni
complessi e per l'attivazione degli eventuali sostegni.
4. A seguito dell'invio automatico di cui al comma 3, i beneficiari
devono presentarsi per il primo appuntamento presso i servizi sociali
entro centoventi giorni dalla sottoscrizione del patto di attivazione
digitale. Successivamente, ogni novanta giorni, i beneficiari,
diversi dai soggetti attivabili al lavoro di cui al comma 5, sono
tenuti a presentarsi ai servizi sociali, o presso gli istituti di
patronato, per aggiornare la propria posizione. In caso di mancata
presentazione, il beneficio economico è sospeso. Alle attività
previste dal presente comma si provvede nell'ambito delle risorse
umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente
e, comunque, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.
5. I servizi sociali effettuano una valutazione multidimensionale
dei bisogni del nucleo familiare, finalizzata alla sottoscrizione di
un patto per l'inclusione. Fermo restando quanto previsto
dall'articolo 6, comma 4, nell'ambito di tale valutazione, i
componenti del nucleo familiare, di età compresa tra 18 e 59 anni
attivabili al lavoro, vengono avviati ai centri per l'impiego per la
sottoscrizione del patto di servizio personalizzato di cui
all'articolo 6. Il patto di servizio personalizzato è sottoscritto
entro sessanta giorni da quando i componenti vengono avviati al
centro per l'impiego. Successivamente, ogni novanta giorni, i
beneficiari di cui al presente comma sono tenuti a presentarsi ai
centri per l'impiego per aggiornare la propria posizione. In caso di
mancata presentazione, il beneficio economico è sospeso.
6. L'avvio del componente del nucleo familiare al centro per
l'impiego può essere modificato e adeguato in base alle concrete
esigenze di inclusione o di attivazione lavorativa o formativa
dell'interessato.
7. Le modalità di richiesta della misura, di sottoscrizione del
patto di attivazione digitale, del patto di inclusione e del patto di
servizio personalizzato, nonchè le attività di segretariato
sociale, gli strumenti operativi per la valutazione multidimensionale
e di definizione e di adesione al progetto personalizzato attraverso
il sistema informativo di cui all'articolo 5 e le modalità di
conferma della condizione del nucleo familiare, sono definite con uno
o più decreti del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
sentiti il Garante per la protezione dei dati personali e l'Agenzia
nazionale per le politiche attive del lavoro, di seguito ANPAL,
previa intesa in sede di Conferenza unificata, da adottarsi entro
quarantacinque giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto.
8. Il beneficio economico è erogato attraverso uno strumento di
pagamento elettronico ricaricabile, denominato «Carta di inclusione».
In sede di prima applicazione e fino alla scadenza del termine
contrattuale, l'emissione della Carta di inclusione avviene in
esecuzione del servizio affidato ai sensi dell'articolo 81, comma 35,
lettera b), del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con
modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, relativamente alla
carta acquisti, alle medesime condizioni economiche e per il numero
delle carte elettroniche necessarie per l'erogazione del beneficio.
In sede di nuovo affidamento del servizio di gestione, il numero
delle carte deve comunque essere tale da garantire l'erogazione del
beneficio suddivisa per ogni singolo componente maggiorenne del
nucleo familiare che concorre alla definizione del beneficio. Oltre
che al soddisfacimento delle esigenze previste per la carta acquisti,
la Carta di inclusione permette di effettuare prelievi di contante
entro un limite mensile non superiore ad euro 100 per un singolo
individuo, moltiplicato per la scala di equivalenza, e di effettuare
un bonifico mensile in favore del locatore indicato nel contratto di
locazione.
9. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, possono
essere individuate ulteriori esigenze da soddisfare attraverso la
Carta di inclusione, nonchè diversi limiti di importo per i prelievi
di contante, fermo restando il divieto di utilizzo del beneficio
economico per giochi che prevedono vincite in denaro o altre
utilità.
10. La consegna della Carta di inclusione presso gli uffici del
gestore del servizio integrato avviene dopo sette giorni dalla
sottoscrizione del patto di attivazione digitale.

Art. 5

Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa - SIISL

1. Al fine di consentire l'attivazione dei percorsi personalizzati
per i beneficiari dell'Assegno di inclusione, assicurando il rispetto
dei livelli essenziali delle prestazioni, e per favorire percorsi
autonomi di ricerca di lavoro e rafforzamento delle competenze da
parte dei beneficiari, nonchè per finalità di analisi,
monitoraggio, valutazione e controllo dell'Assegno di inclusione, è
istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il
Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa - SIISL,
realizzato dall'INPS. Il Sistema informativo consente
l'interoperabilità di tutte le piattaforme digitali dei soggetti
accreditati al sistema sociale e del lavoro che concorrono alle
finalità di cui all'articolo 1.
2. Nell'ambito del Sistema informativo opera la piattaforma
digitale dedicata ai beneficiari dell'Assegno di inclusione. I
beneficiari della misura attivabili al lavoro, secondo quanto
previsto dall'articolo 4, comma 5, attraverso la registrazione sulla
piattaforma, accedono a informazioni e proposte sulle offerte di
lavoro, corsi di formazione, tirocini di orientamento e formazione,
progetti utili alla collettività e altri strumenti di politica
attiva del lavoro adeguati alle proprie caratteristiche e competenze,
nonchè a informazioni sullo stato di erogazione del beneficio e
sulle attività previste dal progetto personalizzato. La piattaforma
agevola la ricerca di lavoro, l'individuazione di attività di
formazione e rafforzamento delle competenze e la partecipazione a
progetti utili alla collettività, tenendo conto da una parte delle
esperienze educative e formative e delle competenze professionali
pregresse del beneficiario, dall'altra della disponibilità di
offerte di lavoro, di corsi di formazione, di progetti utili alla
collettività, di tirocini e di altri interventi di politica attiva.
3. Con uno o più decreti del Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, sentiti il Garante per la protezione dei dati personali,
l'INPS, l'ANPAL, di concerto con il Ministro della giustizia, con il
Ministro dell'istruzione e del merito e con il Ministro
dell'università e della ricerca, previa intesa in sede di Conferenza
unificata di cui all'articolo 8 del decreto legislativo 28 agosto
1997, n. 281, da adottare entro quarantacinque giorni dalla data di
entrata in vigore del presente decreto, è predisposto un piano
tecnico di attivazione e interoperabilità delle piattaforme e sono
individuate misure appropriate e specifiche a tutela degli
interessati, nonchè modalità di accesso selettivo alle informazioni
necessarie e adeguati tempi di conservazione dei dati. Con il
medesimo decreto sono stabilite le modalità con le quali, attraverso
specifiche convenzioni, società pubbliche, ovvero a controllo o a
partecipazione pubblica, possono accedere al sistema informativo per
la ricerca di personale.
4. Per la realizzazione delle finalità indicate ai commi 1, 2 e 3,
all'articolo 13, comma 2, del decreto legislativo 14 settembre 2015,
n. 150, dopo la lettera d-bis) è aggiunta la seguente: ‹‹d-ter):
Piattaforma digitale per l'inclusione sociale e lavorativa per la
presa in carico e la ricerca attiva, implementata attraverso il
sistema di cooperazione applicativa con i sistemi informativi
regionali del lavoro.».
5. Alle attività previste dal presente articolo si provvede
nell'ambito delle risorse umane, strumentali e finanziarie
disponibili a legislazione vigente e, comunque, senza nuovi o
maggiori oneri per la finanza pubblica.

Art. 6

Percorso personalizzato di inclusione sociale e lavorativa

1. I nuclei familiari beneficiari dell'Assegno di inclusione, una
volta sottoscritto il patto di attivazione digitale, sono tenuti ad
aderire ad un percorso personalizzato di inclusione sociale o
lavorativa. Il percorso viene definito nell'ambito di uno o più
progetti finalizzati a identificare i bisogni del nucleo familiare
nel suo complesso e dei singoli componenti.
2. La valutazione multidimensionale di cui all'articolo 4, comma 5,
primo periodo, è effettuata da operatori del servizio sociale
competente del comune o dell'ambito territoriale sociale. Ove
necessario, la valutazione multidimensionale è svolta attraverso una
equipe multidisciplinare definita dal servizio sociale coinvolgendo
operatori afferenti alla rete dei servizi territoriali, con
particolare riferimento ai servizi per l'impiego, la formazione, le
politiche abitative, la tutela della salute e l'istruzione.
3. Nei casi di cui all'articolo 4, comma 5, secondo periodo, viene
sottoscritto il patto di servizio personalizzato di cui all'articolo
20 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150. Il patto di
servizio personalizzato può prevedere l'adesione ai percorsi
formativi previsti dal Programma nazionale per la Garanzia di
occupabilità dei Lavoratori (GOL), di cui alla Missione M5,
componente C1, del Piano nazionale per la ripresa e resilienza.
4. Sono tenuti all'obbligo di adesione e alla partecipazione attiva
a tutte le attività formative, di lavoro, nonchè alle misure di
politica attiva, comunque denominate, individuate nel progetto di
inclusione sociale e lavorativa di cui al presente articolo, i
componenti del nucleo familiare, maggiorenni, che esercitano la
responsabilità genitoriale, non già occupati e non frequentanti un
regolare corso di studi, e che non abbiano carichi di cura come
indicati al comma 5.
5. I componenti con disabilità o di età pari o superiore a
sessanta anni possono comunque richiedere l'adesione volontaria a un
percorso personalizzato di accompagnamento all'inserimento lavorativo
o all'inclusione sociale. Salvo quanto previsto dal primo periodo,
sono esclusi dagli obblighi di cui al comma 4:
a) i beneficiari dell'Assegno di inclusione titolari di pensione
diretta o comunque di età pari o superiore a sessanta anni;
b) i componenti con disabilità, ai sensi della legge 12 marzo
1999, n. 68, fatta salva ogni iniziativa di collocamento mirato;
c) i componenti affetti da patologie oncologiche;
d) i componenti con carichi di cura, valutati con riferimento
alla presenza di soggetti minori di tre anni di età, di tre o più
figli minori di età, ovvero di componenti il nucleo familiare con
disabilità o non autosufficienza come indicati nell'allegato 3 del
decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 5 dicembre 2013, n.
159.
6. I servizi territoriali operano in stretto raccordo con gli enti
del Terzo settore, di cui al decreto legislativo 3 luglio 2017, n.
117. L'attività di tali enti è riconosciuta, agevolata e
valorizzata da parte dei competenti servizi. Sulla base di specifici
accordi di reciproco riconoscimento a livello comunale o di ambito
territoriale sociale, gli operatori del servizio sociale e delle
equipe multidisciplinari includono nella progettazione
personalizzata, ove opportuno, attività svolte dagli enti del Terzo
settore o presso i medesimi.
7. Le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano possono
stabilire che la sottoscrizione del patto di servizio personalizzato,
e la relativa presa in carico del beneficiario dell'Assegno di
inclusione attivabile al lavoro, sia effettuata presso i soggetti
accreditati ai servizi per il lavoro, mediante il sistema informativo
di cui all'articolo 5.
8. I servizi per la definizione dei percorsi personalizzati e i
sostegni in essi previsti costituiscono livelli essenziali delle
prestazioni nei limiti delle risorse disponibili a legislazione
vigente.
9. Nei limiti della quota residua del Fondo per la lotta alla
povertà e all'esclusione sociale, di cui all'articolo 1, comma 386,
della legge 28 dicembre 2015, n. 208, attribuita agli ambiti
territoriali sociali delle Regioni, sono potenziati gli interventi e
i servizi, di cui all'articolo 7 del decreto legislativo 15 settembre
2017, n. 147, riferibili, a decorrere dalla data di istituzione
dell'Assegno di inclusione, anche ai beneficiari di tale misura. A
tale fine, è destinata una quota residua del predetto Fondo,
definita con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze.
10. Per le finalità di cui al comma 9, con decreto del Ministro
del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, previa intesa in sede di Conferenza
unificata di cui all'articolo 8 del decreto legislativo 28 agosto
1997, n. 281, sono definiti i criteri di riparto della quota residua
del Fondo di cui al medesimo comma 9 e sono approvate le linee guida
per la costruzione di Reti di servizi connessi all'attuazione
dell'Assegno di inclusione. Con il medesimo decreto di cui al primo
periodo sono definite, altresì, le modalità di rendicontazione e di
monitoraggio delle risorse trasferite.
11. Al fine di subordinare l'erogazione delle risorse all'effettivo
utilizzo di quelle precedentemente trasferite, all'articolo 89, comma
1, primo periodo, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34,
convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77,
dopo le parole: «n. 285,» sono inserite le seguenti: «nonchè, a
decorrere dall'anno 2024, su base regionale, del Fondo per la lotta
alla povertà e all'esclusione sociale, di cui all'articolo 1, comma
386, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, ».
12. Agli adempimenti di cui al presente articolo le amministrazioni
coinvolte provvedono con le risorse umane disponibili a legislazione
vigente nonchè con quelle reperibili con le risorse finanziarie di
cui al comma 9.

Art. 7

Controlli

1. I controlli ispettivi sull'Assegno di inclusione sono svolti dal
personale ispettivo dell'Ispettorato nazionale del lavoro, di seguito
INL e dal Comando Carabinieri per la tutela del lavoro, limitatamente
all'esercizio delle funzioni di vigilanza in materia di lavoro,
contribuzione e assicurazione obbligatoria, nonchè legislazione
sociale, compresa la materia della tutela della salute e della
sicurezza nei luoghi di lavoro, di cui al decreto legislativo 14
settembre 2015, n. 149, dal personale ispettivo dell'INPS, nonchè
dalla Guardia di finanza nell'ambito delle ordinarie funzioni di
polizia economico-finanziaria esercitate ai sensi del decreto
legislativo 19 marzo 2001, n. 68.
2. Al fine di consentire un efficace svolgimento dell'attività di
vigilanza sulla sussistenza di circostanze che comportano la
decadenza dal beneficio, nonchè su altri fenomeni di violazione in
materia di lavoro e legislazione sociale, il personale ispettivo
dell'INL e la Guardia di finanza hanno accesso a tutte le
informazioni e le banche dati, sia in forma analitica che aggregata,
trattate dall'INPS, già a disposizione del personale ispettivo
dipendente dal medesimo Istituto. Per le finalità di cui al presente
comma, l'INPS e la Guardia di finanza stipulano apposita convenzione,
sentito il Garante per la protezione dei dati personali.
3. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
da adottare entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore
della legge di conversione del presente decreto, sentiti l'INL,
l'INPS e il Garante per la protezione dei dati personali, sono
individuati le categorie di dati, le modalità di accesso, da
effettuare anche mediante cooperazione applicativa, le misure a
tutela degli interessati e i tempi di conservazione dei dati.
4. Al fine di rafforzare l'attività di contrasto al lavoro
irregolare nei confronti dei beneficiari dell'Assegno di inclusione,
che svolgono attività lavorativa in violazione delle disposizioni
legislative vigenti, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali
elabora, con proprio decreto, sentito l'INL, un piano triennale di
contrasto all'irregolare percezione dell'Assegno di inclusione,
contenente le misure di contrasto e la strategia dell'attività
ispettiva, i criteri per il monitoraggio dei suoi esiti, gli
obiettivi annuali da conseguire, nonchè le modalità di
collaborazione con le parti sociali e con le amministrazioni
territoriali.
5. Le amministrazioni provvedono alle attività di cui al presente
articolo con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili
a legislazione vigente.

Art. 8

Sanzioni e responsabilità penale, contabile e disciplinare

1. Salvo che il fatto costituisca più grave reato, chiunque, al
fine di ottenere indebitamente il beneficio economico di cui
all'articolo 3, ovvero il beneficio economico di cui all'articolo 12,
rende o utilizza dichiarazioni o documenti falsi o attestanti cose
non vere, ovvero omette informazioni dovute, è punito con la
reclusione da due a sei anni.
2. L'omessa comunicazione delle variazioni del reddito o del
patrimonio, anche se provenienti da attività irregolari, nonchè di
altre informazioni dovute e rilevanti ai fini del mantenimento del
beneficio indicato al comma 1, è punita con la reclusione da uno a
tre anni.
3. Alla condanna in via definitiva del beneficiario per i reati di
cui ai commi 1 e 2 o per un delitto non colposo che comporti
l'applicazione di una pena non inferiore a un anno di reclusione,
anche se sostituita da una delle pene indicate nell'articolo 20-bis,
primo comma, numeri 1), 2) e 3), del codice penale, nonchè
all'applicazione con provvedimento definitivo di una misura di
prevenzione da parte dell'autorità giudiziaria, consegue, di
diritto, l'immediata decadenza dal beneficio e il beneficiario è
tenuto alla restituzione di quanto indebitamente percepito. La
disposizione di cui al primo periodo si applica anche in caso di
sentenza adottata ai sensi dell'articolo 444 e seguenti del codice di
procedura penale, in deroga alle previsioni dell'articolo 445, comma
1-bis, del medesimo codice. La decadenza è comunicata al
beneficiario dall'INPS. Il beneficio non può essere nuovamente
richiesto prima che siano decorsi dieci anni dalla definitività
della sentenza oppure dalla revoca, o, comunque, dalla perdita o
cessazione degli effetti del decreto di applicazione della misura di
prevenzione.
4. Nei casi di cui al comma 3, qualora il condannato abbia reso la
dichiarazione di cui al comma 16, e comunque quando risulta dagli
atti che il destinatario del provvedimento giudiziale gode del
beneficio, le decisioni sono comunicate dalla cancelleria del giudice
all'INPS entro quindici giorni dal passaggio in giudicato della
sentenza o dall'applicazione della misura di prevenzione con
provvedimento definitivo.
5. Fermo restando quanto previsto dal comma 3, quando
l'amministrazione erogante accerta la non corrispondenza al vero
delle dichiarazioni e delle informazioni poste a fondamento
dell'istanza ovvero l'omessa o mendace successiva comunicazione di
qualsiasi intervenuta variazione del reddito, del patrimonio e della
composizione del nucleo familiare dell'istante, la stessa
amministrazione dispone l'immediata revoca dal beneficio. A seguito
della revoca, il beneficiario è tenuto alla restituzione di quanto
indebitamente percepito.
6. Il nucleo familiare che percepisce l'Assegno di inclusione
decade dal beneficio se un componente del nucleo, tenuto agli
obblighi di cui all'articolo 6:
a) non si presenta presso i servizi sociali o il servizio per il
lavoro competente nel termine fissato, senza un giustificato motivo;
b) non sottoscrive il patto per l'inclusione o il patto di
servizio personalizzato, di cui all'articolo 4, salvi i casi di
esonero;
c) non partecipa, in assenza di giustificato motivo, alle
iniziative di carattere formativo o di riqualificazione o ad altra
iniziativa di politica attiva o di attivazione, comunque denominate,
nelle quali è inserito dai servizi per il lavoro, secondo quanto
previsto dal patto di servizio personalizzato, ovvero non rispetta
gli impegni concordati con i servizi sociali nell'ambito del percorso
personalizzato;
d) non accetta, senza giustificato motivo, una offerta di lavoro
ai sensi dell'articolo 9, relativamente ai componenti del nucleo
attivabili al lavoro;
e) non rispetta le previsioni di cui all'articolo 3, commi 7, 8,
10 e 11 ovvero effettua comunicazioni mendaci in modo da determinare
un beneficio economico maggiore;
f) non presenta una DSU aggiornata in caso di variazione del
nucleo familiare;
g) viene trovato, nel corso delle attività ispettive svolte
dalle competenti autorità, intento a svolgere attività di lavoro,
senza aver provveduto alle prescritte comunicazioni di cui
all'articolo 3.
7. Gli indebiti recuperati con le modalità di cui all'articolo 38,
comma 3, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con
modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, al netto delle
spese di recupero, sono riversati dall'INPS all'entrata del bilancio
dello Stato per essere riassegnati al «Fondo per il sostegno alla
povertà e per l'inclusione attiva di cui all'articolo 1, comma 321,
della legge 29 dicembre 2022, n. 197.»
8. In tutti i casi di revoca o di decadenza dal beneficio, l'INPS
dispone l'immediata disattivazione della Carta di inclusione di cui
all'articolo 4, comma 8.
9. Nei casi diversi da quelli di cui al comma 3, il beneficio può
essere richiesto da un componente il nucleo familiare solo decorsi
sei mesi dalla data del provvedimento di revoca o decadenza.
10. Tutti i soggetti, che accedono al sistema informativo di cui
all'articolo 5, mettono a disposizione, immediatamente e comunque non
oltre dieci giorni dalla data dalla quale ne sono venuti a
conoscenza, attraverso il medesimo sistema informativo, le
informazioni sui fatti suscettibili di dar luogo alle sanzioni di cui
al presente articolo. L'INPS, per il tramite del sistema informativo
SIISL, mette a disposizione dei centri per l'impiego e dei comuni gli
eventuali conseguenti provvedimenti di revoca o decadenza dal
beneficio. Nei casi di dichiarazioni mendaci e di conseguente
accertato illegittimo godimento del beneficio, i soggetti preposti ai
controlli e alle verifiche trasmettono all'autorità giudiziaria,
entro dieci giorni dall'accertamento, la documentazione completa
relativa alla verifica.
11. I comuni sono responsabili delle verifiche e dei controlli
anagrafici, attraverso l'incrocio delle informazioni dichiarate ai
fini ISEE con quelle disponibili presso gli uffici anagrafici e
quelle raccolte dai servizi sociali e ogni altra informazione utile
per individuare omissioni nelle dichiarazioni o dichiarazioni mendaci
al fine del riconoscimento del beneficio. I comuni provvedono alle
attività di cui al presente articolo con le risorse umane,
strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente.
12. Il mancato o non corretto espletamento dei controlli e delle
verifiche di cui al presente capo, nonchè la mancata comunicazione
dell'accertamento dei fatti suscettibili di dar luogo alla revoca o
alla decadenza dal beneficio, determinano la responsabilità
amministrativo-contabile del personale delle amministrazioni
interessate, degli altri soggetti incaricati e, comunque, preposti
allo svolgimento delle citate funzioni, ai sensi dell'articolo 1
della legge 14 gennaio 1994, n. 20. Le condotte di cui al presente
comma sono altresì valutate ai fini dell'accertamento della
responsabilità disciplinare dell'autore.
13. All'articolo 3, comma 3-quater, del decreto-legge 22 febbraio
2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile
2002, n. 73, sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «ovvero di
lavoratori beneficiari dell'Assegno di inclusione o del Supporto per
la formazione e il lavoro».
14. Nei confronti del beneficiario o del richiedente cui è
applicata una misura cautelare personale oppure uno dei provvedimenti
non definitivi di cui al comma 3, l'erogazione del beneficio è
sospesa. La medesima sospensione si applica anche nei confronti del
beneficiario o del richiedente dichiarato latitante ai sensi
dell'articolo 296 del codice di procedura penale o che si è
sottratto volontariamente all'esecuzione della pena. In tali casi, il
soggetto non è calcolato nella scala di equivalenza di cui
all'articolo 2, comma 4.
15. I provvedimenti di sospensione di cui al comma 14 sono adottati
con effetto non retroattivo, rispettivamente, dal giudice che ha
disposto la misura cautelare, dal giudice che ha emesso la sentenza
di condanna non definitiva, dal giudice che ha dichiarato la
latitanza, dal giudice dell'esecuzione su richiesta del pubblico
ministero che ha emesso l'ordine di esecuzione di cui all'articolo
656 del codice di procedura penale al quale il condannato si è
volontariamente sottratto ovvero dal giudice che ha disposto la
misura di prevenzione con provvedimento non definitivo.
16. Nel primo atto cui è presente l'indagato o l'imputato
l'autorità giudiziaria lo invita a dichiarare se gode del beneficio.
17. Ai fini della loro immediata esecuzione, i provvedimenti di
sospensione di cui ai commi 14 e 15 sono comunicati dall'autorità
giudiziaria procedente, entro il termine di quindici giorni dalla
loro adozione, all'INPS per l'inserimento nelle piattaforme di cui
all'articolo 5 che hanno in carico la posizione dell'indagato o
imputato o condannato.
18. La sospensione del beneficio può essere revocata
dall'autorità giudiziaria che l'ha disposta, quando risultano
mancare, anche per motivi sopravvenuti, le condizioni che l'hanno
determinata. Ai fini del ripristino dell'erogazione degli importi
dovuti, l'interessato deve presentare domanda al competente ente
previdenziale allegando la copia del provvedimento giudiziario di
revoca della sospensione della prestazione.
19. Le risorse derivanti dai provvedimenti di sospensione di cui al
comma 14 sono accantonate dall'INPS fino al momento in cui viene
accertata la quota delle stesse comunque spettante ai soggetti
interessati dal provvedimento di revoca. La restante parte delle
risorse di cui al primo periodo è versata all'entrata del bilancio
dello Stato per essere riassegnata ai capitoli di spesa
corrispondenti al Fondo di rotazione per la solidarietà alle vittime
dei reati di tipo mafioso, delle richieste estorsive, dell'usura e
dei reati intenzionali violenti, nonchè agli orfani dei crimini
domestici, e agli interventi in favore delle vittime del terrorismo e
della criminalità organizzata, di cui alla legge 3 agosto 2004, n.
206.
20. Per le finalità di cui ai commi 7 e 19, il Ministero
dell'economia e delle finanze è autorizzato ad apportare, con propri
decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.

Art. 9

Offerte di lavoro e compatibilità con l'Assegno di inclusione

1. Il componente del nucleo familiare beneficiario dell'Assegno di
inclusione, attivabile al lavoro ai sensi dell'articolo 6, comma 4,
preso in carico dai servizi per il lavoro competenti, è tenuto ad
accettare un'offerta di lavoro che abbia le seguenti caratteristiche:
a) si riferisce a un rapporto di lavoro a tempo indeterminato
senza limiti di distanza nell'ambito del territorio nazionale;
b) si riferisce a un rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo
parziale non inferiore al 60 per cento dell'orario a tempo pieno;
c) la retribuzione non è inferiore ai minimi salariali previsti
dai contratti collettivi di cui all'articolo 51 del decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 81;
d) si riferisce a un contratto di lavoro a tempo determinato,
anche in somministrazione, qualora il luogo di lavoro non disti più
di 80 chilometri dal domicilio del soggetto.
2. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 3, comma 5,
relativamente alla compatibilità tra il beneficio economico e il
reddito da lavoro percepito, se l'offerta di lavoro riguarda un
rapporto di lavoro di durata compresa tra uno e sei mesi, l'Assegno
di inclusione è sospeso d'ufficio per la durata del rapporto di
lavoro. Al termine del rapporto di lavoro, il beneficio continua a
essere erogato per il periodo residuo di fruizione, nel rispetto
delle previsioni di cui all'articolo 3, e quanto percepito non si
computa ai fini della determinazione del reddito per il mantenimento
del beneficio.

Art. 10

Incentivi

1. Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari
dell'Assegno di inclusione con contratto di lavoro subordinato a
tempo indeterminato, pieno o parziale, o anche mediante contratto di
apprendistato, è riconosciuto, per un periodo massimo di dodici
mesi, l'esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi
contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con
esclusione dei premi e dei contributi dovuti all'Istituto nazionale
per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, nel limite
massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua, riparametrato e
applicato su base mensile. Resta ferma l'aliquota di computo delle
prestazioni pensionistiche. Nel caso di licenziamento del
beneficiario dell'Assegno di inclusione effettuato nei ventiquattro
mesi successivi all'assunzione, il datore di lavoro è tenuto alla
restituzione dell'incentivo fruito maggiorato delle sanzioni civili,
di cui all'articolo 116, comma 8, lettera a), della legge 23 dicembre
2000, n. 388, salvo che il licenziamento avvenga per giusta causa o
per giustificato motivo. L'esonero è riconosciuto anche per le
trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo
indeterminato nel limite massimo di ventiquattro mesi, inclusi i
periodi di esonero fruiti ai sensi del comma 2.
2. Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari
dell'Assegno di inclusione con contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato o stagionale, pieno o parziale, è riconosciuto,
per un periodo massimo di dodici mesi e comunque non oltre la durata
del rapporto di lavoro, l'esonero dal versamento del 50 per cento dei
complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro,
con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Istituto nazionale
per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, nel limite
massimo di importo pari a 4.000 euro su base annua, riparametrato e
applicato su base mensile.
3. L'incentivo di cui ai commi 1 e 2 è riconosciuto esclusivamente
al datore di lavoro che inserisce l'offerta di lavoro nel sistema
informativo SIISL.
4. Al fine di agevolare l'occupazione dei beneficiari dell'Assegno
di inclusione, alle agenzie per il lavoro, di cui al decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, è riconosciuto, per ogni
soggetto assunto a seguito di specifica attività di mediazione
effettuata mediante l'utilizzo della piattaforma digitale per la
presa in carico e la ricerca attiva, un contributo pari al 30 per
cento dell'incentivo massimo annuo di cui ai commi 1 e 2.
5. Agli enti di cui all'articolo 6, comma 1, lettera e) del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e agli enti del terzo settore
che, per statuto, svolgono tra le attività di interesse generale
quelle di cui all'articolo 5 comma 1 lettera p) del decreto
legislativo 3 luglio 2017, n. 117, e alle imprese sociali che, per
statuto, svolgono tra le attività di impresa di interesse generale
quelle previste all'articolo 2, comma 1, lettera p) del decreto
legislativo 3 luglio 2017, n. 112, ove autorizzati all'attività di
intermediazione, è riconosciuto, per ogni persona con disabilità
assunta a seguito dell'attività di mediazione svolta dai predetti
enti, secondo quanto indicato nel patto di servizio personalizzato,
un contributo pari al sessanta per cento dell'intero incentivo
riconosciuto ai datori di lavoro ai sensi del comma 1 o un contributo
pari all'ottanta per cento dell'intero incentivo riconosciuto ai
datori di lavori ai sensi del comma 2. Ai fini del riconoscimento del
contributo, il patto di servizio personalizzato definito con i
servizi per il lavoro competenti prevede che gli enti di cui al primo
periodo assicurano, per il periodo di fruizione dell'incentivo
riconosciuto al datore di lavoro ai sensi dei commi 1 e 2, la
presenza di una figura professionale che svolga il ruolo di
responsabile dell'inserimento lavorativo. Il contributo di cui al
primo periodo non esclude il riconoscimento al datore di lavoro
dell'eventuale rimborso di cui all'articolo 14, comma 4, lettera b)
della legge 12 marzo 1999, n. 68.
6. Ai beneficiari dell'Assegno di inclusione che avviano
un'attività lavorativa autonoma o di impresa individuale o una
società cooperativa entro i primi dodici mesi di fruizione del
beneficio è riconosciuto in un'unica soluzione un beneficio
addizionale pari a sei mensilità dell'Assegno di inclusione, nei
limiti di 500 euro mensili. Le modalità di richiesta e di erogazione
del beneficio addizionale sono stabilite con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze e il Ministro delle imprese e del made
in Italy.
7. Il diritto alla fruizione degli incentivi di cui al presente
articolo è subordinato al rispetto delle condizioni stabilite
dall'articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. Le
medesime agevolazioni non spettano ai datori di lavoro che non siano
in regola con gli obblighi di assunzione previsti dall'articolo 3
della legge 12 marzo 1999, n. 68, fatta salva l'ipotesi di assunzione
di beneficiario dell'Assegno di inclusione iscritto alle liste di cui
alla medesima legge.
8. Le agevolazioni di cui al presente articolo sono concesse ai
sensi e nei limiti del regolamento (UE) n. 1407/2013 della
Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione degli
articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea
agli aiuti «de minimis», del regolamento (UE) n. 1408/2013 della
Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione degli
articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea
agli aiuti «de minimis» nel settore agricolo e del regolamento (UE)
n. 717/2014 della Commissione, del 27 giugno 2014, relativo
all'applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato sul
funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de minimis» nel settore
della pesca e dell'acquacoltura.
9. Le agevolazioni di cui al presente articolo sono compatibili e
aggiuntive rispetto a quelle stabilite dall'articolo 1, commi 297 e
298, della legge 29 dicembre 2022 n. 197 e dall'articolo 13, della
legge 12 marzo 1999, n. 68.

Art. 11

Coordinamento, monitoraggio e valutazione

1. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali è titolare e
responsabile del monitoraggio sull'attuazione dell'Assegno di
inclusione e predispone, annualmente, sentita l'ANPAL per gli
interventi di competenza, un rapporto sulla sua attuazione, che
comprenda indicatori di risultato del programma, da pubblicare sul
proprio sito istituzionale.
2. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali è
responsabile della valutazione dell'Assegno di inclusione e del
coordinamento dell'attuazione dei livelli essenziali delle
prestazioni sociali.
3. Ai compiti di cui al presente articolo, il Ministero del lavoro
e delle politiche sociali provvede anche attraverso il Comitato
scientifico di cui all'articolo 10, comma 1-bis, del decreto-legge 28
gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
marzo 2019, n. 26, avvalendosi ove necessario di INPS, di ANPAL e di
Anpal Servizi S.p.A., nei limiti delle risorse finanziarie, umane e
strumentali già previste a legislazione vigente e senza nuovi o
maggiori oneri per la finanza pubblica.
4. Al fine di agevolare l'attuazione dell'Assegno di inclusione, la
cabina di regia istituita nell'ambito della Rete della protezione e
dell'inclusione sociale ai sensi dell'articolo 21, comma 10-bis del
decreto legislativo 15 settembre 2017, n. 147, a decorrere dal 1°
gennaio 2024, si intende riferita all'Assegno di inclusione.
5. Al fine di promuovere forme partecipate di programmazione e
monitoraggio dell'Assegno di inclusione, nonchè degli altri
interventi di contrasto alla povertà e all'esclusione sociale, è
istituito un Osservatorio sulle povertà, presieduto dal Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, a cui partecipano, oltre alle
istituzioni competenti e ai componenti il Comitato scientifico di cui
al comma 3, rappresentanti delle parti sociali, degli enti del Terzo
settore ed esperti. La composizione e le modalità di funzionamento
dell'Osservatorio sono definite con decreto del Ministro del lavoro e
delle politiche sociali. Per la partecipazione all'Osservatorio non
spettano compensi, gettoni di presenza, rimborsi di spesa o altri
emolumenti comunque denominati.

Art. 12

Supporto per la formazione e il lavoro

1. Al fine di favorire l'attivazione nel mondo del lavoro delle
persone a rischio di esclusione sociale e lavorativa, è istituito,
dal 1° settembre 2023, il Supporto per la formazione e il lavoro
quale misura di attivazione al lavoro, mediante la partecipazione a
progetti di formazione, di qualificazione e riqualificazione
professionale, di orientamento, di accompagnamento al lavoro e di
politiche attive del lavoro comunque denominate. Nelle misure di
Supporto per la formazione e il lavoro rientra il servizio civile
universale di cui al decreto legislativo 6 marzo 2017, n. 40, per lo
svolgimento del quale gli enti preposti possono riservare quote
supplementari in deroga ai requisiti di partecipazione di cui
all'articolo 14, comma 1, e alla previsione di cui all'articolo 16,
comma 8, del citato decreto legislativo n. 40 del 2017. Nelle misure
di Supporto rientrano anche i progetti utili alla collettività.
2. Il Supporto per la formazione e il lavoro è utilizzabile dai
componenti dei nuclei familiari, di età compresa tra 18 e 59 anni,
con un valore dell'ISEE familiare, in corso di validità, non
superiore a euro 6.000 annui, che non hanno i requisiti per accedere
all'Assegno di inclusione. Il Supporto per la formazione e il lavoro
può essere utilizzato anche dai componenti dei nuclei che
percepiscono l'Assegno di inclusione, che non siano calcolati nella
scala di equivalenza di cui all'articolo 2, comma 4, e che non siano
sottoposti agli obblighi di cui all'articolo 6, comma 4. Il Supporto
per la formazione e il lavoro è incompatibile con il Reddito e la
Pensione di cittadinanza e con ogni altro strumento pubblico di
integrazione o di sostegno al reddito per la disoccupazione.
3. L'interessato chiede di accedere al Supporto per la formazione e
il lavoro con le modalità telematiche di cui all'articolo 4 e il
relativo percorso di attivazione viene attuato mediante la
piattaforma di cui all'articolo 5, attraverso l'invio automatico ai
servizi per il lavoro competenti. Nella richiesta, l'interessato è
tenuto a rilasciare la dichiarazione di immediata disponibilità al
lavoro e ad autorizzare espressamente la trasmissione dei dati
relativi alla richiesta ai centri per l'impiego, alle agenzie per il
lavoro e agli enti autorizzati all'attività di intermediazione ai
sensi degli articoli 4 e 6 del decreto legislativo 10 settembre 2003,
n. 276, nonchè ai soggetti accreditati ai servizi per il lavoro ai
sensi dell'articolo 12 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n.
150.
4. Il richiedente deve essere in possesso dei requisiti di cui
all'articolo 2, comma 2, a esclusione della lettera b), numero 1. Si
applicano le disposizioni di cui all'articolo 2, commi 3, 7, 8 e 10,
rimanendo fermo l'obbligo di assolvimento del diritto-dovere
all'istruzione e formazione ai sensi del decreto legislativo 15
aprile 2005, n. 76 o il relativo proscioglimento.
5. Il richiedente è convocato presso il servizio per il lavoro
competente, per la stipula del patto di servizio personalizzato di
cui all'articolo 20 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n.
150, dopo la sottoscrizione del patto di attivazione digitale. Nel
patto di servizio personalizzato, il beneficiario del Supporto per la
formazione e il lavoro deve indicare, con idonea documentazione, di
essersi rivolto ad almeno tre agenzie per il lavoro o enti
autorizzati all'attività di intermediazione ai sensi degli articoli
4 e 6 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, quale misura
di attivazione al lavoro. Il patto di servizio personalizzato può
prevedere l'adesione ai servizi al lavoro e ai percorsi formativi
previsti dal Programma nazionale per la Garanzia occupabilità dei
lavoratori (GOL), di cui alla Missione 5, Componente 1, del Piano
nazionale di ripresa e resilienza.
6. A seguito della stipulazione del patto di servizio, attraverso
la piattaforma di cui all'articolo 5, l'interessato può ricevere
offerte di lavoro, servizi di orientamento e accompagnamento al
lavoro, ovvero essere inserito in specifici progetti di formazione
erogati da soggetti, pubblici o privati, accreditati alla formazione
dai sistemi regionali, da fondi paritetici interprofessionali e da
enti bilaterali. L'interessato può autonomamente individuare
progetti di formazione, rientranti nel novero di quelli indicati al
primo periodo, ai quali essere ammesso e, in tal caso, deve darne
immediata comunicazione attraverso la piattaforma di cui all'articolo
5.
7. In caso di partecipazione ai programmi formativi di cui al comma
6, e a progetti utili alla collettività, per tutta la loro durata e
comunque per un periodo massimo di dodici mensilità, l'interessato
riceve un beneficio economico, quale indennità di partecipazione
alle misure di attivazione lavorativa, pari ad un importo mensile di
350 euro. Il beneficio economico è erogato mediante bonifico
mensile, da parte dell'INPS.
8. L'interessato è tenuto ad aderire alle misure di formazione e
di attivazione lavorativa indicate nel patto di servizio
personalizzato, dando conferma, almeno ogni novanta giorni, ai
servizi competenti, anche in via telematica, della partecipazione a
tali attività. In mancanza di conferma, il beneficio di cui al comma
7 è sospeso.
9. Ai beneficiari del Supporto per la formazione e il lavoro si
applicano gli obblighi previsti dall'articolo 1, comma 316, della
legge 29 dicembre 2022, n. 197.
10. Al Supporto per la formazione e il lavoro si applicano le
disposizioni di cui all'articolo 3, commi 5, 6, 7, 8, 9 e 10,
all'articolo 4, commi 1 e 7, all'articolo 5, all'articolo 6, comma 7,
e agli articoli 7, 8, 9, 10 e 11. Le cause di decadenza indicate
all'articolo 8, comma 6, sono riferite a ciascun richiedente.
11. Con uno dei decreti di cui all'articolo 4, comma 7, per i
beneficiari del Supporto per la formazione e il lavoro e dei
componenti dei nuclei familiari beneficiari dell'Assegno di
inclusione di età compresa tra 18 e 59 anni attivabili al lavoro,
sono individuate le misure per il coinvolgimento, nei percorsi
formativi e di attivazione lavorativa, dei soggetti accreditati ai
servizi per il lavoro e alla formazione, la loro remunerazione e le
modalità di monitoraggio della misura, anche con il coinvolgimento
di ANPAL e di Anpal Servizi S.p.A., nell'ambito di programmi
operativi nazionali finanziati con il Fondo Sociale Europeo Plus
nella programmazione 2021-2027.
12. Se emergono, in sede di monitoraggio e di analisi dei dati di
avanzamento, criticità nell'attuazione del Supporto per la
formazione e il lavoro, il Ministero del lavoro e delle politiche
sociali individua le regioni e le province Autonome che presentano
particolari ritardi nell'attuazione della misura e, d'intesa con le
medesime e con il supporto di Anpal Servizi S.p.A., attiva specifici
interventi di tutoraggio, fermi restando i poteri sostitutivi
previsti dalla normativa vigente.
13. Con uno dei decreti di cui all'articolo 4, comma 7, sono
definite le modalità di trasmissione delle liste di disponibilità
dei beneficiari dell'Assegno di inclusione, del Supporto per la
formazione e il lavoro, della NASPI e di eventuali altre forme di
sussidio o di misure per l'inclusione attiva alle agenzie per il
lavoro di cui all'articolo 4 del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276, ai soggetti autorizzati allo svolgimento delle
attività di intermediazione ai sensi dell'articolo 6 del medesimo
decreto legislativo e ai soggetti accreditati ai servizi per il
lavoro ai sensi dell'articolo 12 del decreto legislativo 14 settembre
2015 n. 150, nonchè le relative modalità di utilizzo.
14. Le amministrazioni provvedono alle attività di cui al presente
articolo con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili
a legislazione vigente.

Art. 13

Disposizioni transitorie, finali e finanziarie

1. I percettori del Reddito di cittadinanza e della Pensione di
cittadinanza di cui al decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26,
mantengono il relativo beneficio sino alla sua naturale scadenza e
comunque non oltre il 31 dicembre 2023, nel rispetto delle previsioni
di cui al citato decreto-legge n. 4 del 2019. È, altresì, fatto
salvo il godimento degli incentivi di cui all'articolo 8 del medesimo
decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, per i rapporti di lavoro
instaurati entro il 31 dicembre 2023.
2. All'articolo 1, comma 315, della legge 29 dicembre 2022, n. 197,
il primo periodo è sostituito dal seguente: «Fermo restando quanto
previsto ai commi 313 e 314, a decorrere dal 1 gennaio 2023 i
soggetti tenuti agli obblighi di cui all'articolo 4 del decreto-legge
28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
marzo 2019, n. 26, devono essere inseriti in una misura di politica
attiva, ivi inclusi corsi di aggiornamento delle competenze o di
riqualificazione professionale anche erogati attraverso tecnologie
digitali, o nelle attività previste per il percorso personalizzato
di accompagnamento all'inserimento lavorativo e all'inclusione
sociale individuate dai servizi competenti ai sensi dell'articolo 4
del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26.».
3. Al beneficio di cui all'articolo 1 del decreto-legge 28 gennaio
2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge dalla legge 28
marzo 2019, n. 26, continuano ad applicarsi le disposizioni di cui
all'articolo 7 del medesimo decreto-legge, vigenti alla data in cui
il beneficio è stato concesso, per i fatti commessi fino al 31
dicembre 2023.
4. All'articolo 1, comma 318, della legge 29 dicembre 2022 n. 197,
sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «ad eccezione degli
articoli 4, comma 15-quater, 6, comma 2, commi da 6-bis a 6-quinquies
e comma 8-bis, 7-bis, 9-bis, 10, comma 1-bis, 11, 11-bis, 12, commi
da 3 a 3-quater e 8 e 13, comma 1-ter».
5. L'articolo 1, comma 313, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 è
sostituito dal seguente: «313. Nelle more di un'organica riforma
delle misure di sostegno alla povertà e di inclusione attiva,
nell'anno 2023, la misura del reddito di cittadinanza di cui agli
articoli da 1 a 3 del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26, è
riconosciuta nel limite massimo di sette mensilità e comunque non
oltre il 31 dicembre 2023. Il limite temporale di cui al primo
periodo non si applica per i percettori del Reddito di cittadinanza
che, prima della scadenza dei sette mesi, sono stati presi in carico
dai servizi sociali, in quanto non attivabili al lavoro. Nelle
ipotesi di cui al secondo periodo, i servizi sociali comunicano
all'INPS, entro il 30 giugno 2023, l'avvenuta presa in carico, ai
fini del prosieguo della percezione del reddito di cittadinanza fino
al 31 dicembre 2023».
6. L'articolo 1, comma 314, della legge 29 dicembre 2022, n. 197,
è sostituito dal seguente: «314. In caso di nuclei familiari al cui
interno vi siano persone con disabilità, come definite ai sensi del
regolamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri 5 dicembre 2013, n. 159, minorenni o persone con almeno
sessant'anni di età, non si applica il limite massimo di sette
mensilità previsto dal comma 313, fermo restando il limite di
fruizione del beneficio entro il 31 dicembre 2023».
7. In fase di prima applicazione, con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, da adottare entro sessanta giorni
dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del
presente decreto, sono stabilite le modalità di attivazione per
l'accesso ai percorsi di inclusione sociale e lavorativa, ulteriori
rispetto a quelle già previste per i beneficiari del reddito di
cittadinanza, di cui al decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26. A
decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto di cui al primo
periodo, l'inosservanza delle modalità di attivazione da parte del
beneficiario del Reddito di cittadinanza comporta l'applicazione
delle sanzioni previste dal decreto-legge n. 4 del 2019. L'attuazione
del presente comma non comporta oneri ulteriori a carico della
finanza pubblica.
8. Ai fini dell'erogazione del beneficio economico dell'Assegno di
inclusione di cui agli articoli da 1 a 4 e dei relativi incentivi di
cui all'articolo 10 è autorizzata la spesa complessiva di 5.615,2
milioni di euro per l'anno 2024, 5.835,3 milioni di euro per l'anno
2025, 5.715,8 milioni di euro per l'anno 2026, 5.883,6 milioni di
euro per l'anno 2027, 5.933,9 milioni di euro per l'anno 2028,
5.996,0 milioni di euro per l'anno 2029, 6.050,6 milioni di euro per
l'anno 2030, 6.117,6 milioni di euro per l'anno 2031, 6.186,7 milioni
di euro per l'anno 2032 e 6.258,1 milioni di euro annui a decorrere
dall'anno 2033, ripartita nei seguenti limiti di spesa:
a) per il beneficio economico dell'Assegno di inclusione di cui
agli articoli da 1 a 4 e articolo 10, comma 6: 5.528,2 milioni di
euro per l'anno 2024, 5.685,4 milioni di euro per l'anno 2025,
5.563,1 milioni di euro per l'anno 2026, 5.729,5 milioni di euro per
l'anno 2027, 5.778,1 milioni di euro per l'anno 2028, 5.838,8 milioni
di euro per l'anno 2029, 5.891,8 milioni di euro per l'anno 2030,
5.957 milioni di euro per l'anno 2031, 6.024,5 milioni di euro per
l'anno 2032 e 6.094,4 milioni di euro annui a decorrere dall'anno
2033;
b) per i relativi incentivi di cui all'articolo 10, con
esclusione dei commi 4 e 5: 78,3 milioni di euro per l'anno 2024,
140,8 milioni di euro per l'anno 2025, 143,6 milioni di euro per
l'anno 2026, 145 milioni di euro per l'anno 2027, 146,5 milioni di
euro per l'anno 2028, 147,9 milioni di euro per l'anno 2029, 149,4
milioni di euro per l'anno 2030, 150,9 milioni di euro per l'anno
2031, 152,5 milioni di euro per l'anno 2032 e 154 milioni di euro
annui a decorrere dall'anno 2033;
c) per il relativo contributo di cui all'articolo 10, commi 4 e
5: 8,7 milioni di euro per l'anno 2024, 9,1 milioni di euro per
l'anno 2025, 9,1 milioni di euro per l'anno 2026, 9,1 milioni di euro
per l'anno 2027, 9,3 milioni di euro per l'anno 2028, 9,3 milioni di
euro per l'anno 2029, 9,4 milioni di euro per l'anno 2030, 9,7
milioni di euro per l'anno 2031, 9,7 milioni di euro per l'anno 2032
e 9,7 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2033.
9. Ai fini dell'erogazione del beneficio economico del Supporto per
la formazione e il lavoro di cui all'articolo 12 e dei relativi
incentivi di cui al comma 10 è autorizzata la spesa complessiva di
122,5 milioni di euro per l'anno 2023, 1.460,9 milioni di euro per
l'anno 2024, 1.300,8 milioni di euro per l'anno 2025, 981,7 milioni
di euro per l'anno 2026, 603,8 milioni di euro per l'anno 2027, 604,2
milioni di euro per l'anno 2028, 604,7 milioni di euro per l'anno
2029, 605,2 milioni di euro per l'anno 2030, 605,7 milioni di euro
per l'anno 2031, 606,2 milioni di euro per l'anno 2032 e 606,6
milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2033, ripartita nei
seguenti limiti di spesa:
a) per il beneficio economico del Supporto per la formazione e il
lavoro di cui all'articolo 12: 122,5 milioni di euro per l'anno 2023,
1.354,1 milioni di euro per l'anno 2024, 1.195,1 milioni di euro per
l'anno 2025, 935,6 milioni di euro per l'anno 2026 e 557,2 milioni di
euro annui a decorrere dall'anno 2027;
b) per i relativi incentivi di cui all'articolo 10, con
esclusione dei commi 4 e 5: 100,7 milioni di euro per l'anno 2024,
104,2 milioni di euro per l'anno 2025, 44,6 milioni di euro per
l'anno 2026, 45,1 milioni di euro per l'anno 2027, 45,5 milioni di
euro per l'anno 2028, 46 milioni di euro per l'anno 2029, 46,4
milioni di euro per l'anno 2030, 46,9 milioni di euro per l'anno
2031, 47,4 milioni di euro per l'anno 2032 e 47,8 milioni di euro
annui a decorrere dall'anno 2033;
c) per il relativo contributo di cui all'articolo 12, comma 10:
6,1 milioni di euro per l'anno 2024, 1,5 milioni di euro per ciascuno
degli anni dal 2025 al 2029 e 1,6 milioni di euro annui a decorrere
dall'anno 2030.
10. Ai fini della prosecuzione della prestazione del Reddito di
cittadinanza di cui al comma 5 del presente articolo è autorizzata
la spesa di 384 milioni di euro per l'anno 2023 cui si provvede a
valere sull'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 12, comma 1,
del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n.26.
11. Ai fini del rispetto dei limiti di spesa annuali di cui ai
commi 8, 9 e 10, l'INPS accantona, a valere sulle relative
disponibilità, all'atto della concessione di ogni beneficio
economico ovvero incentivo o contributo, un ammontare di risorse pari
alle mensilità spettanti nell'anno, per ciascuna annualità in cui i
medesimi sono erogati. In caso di esaurimento delle risorse
disponibili per l'esercizio di riferimento ai sensi dei commi 8, 9 e
10, accertato secondo le modalità previste dall'articolo 17, comma
10, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, fermo restando quanto
stabilito dal comma 13, con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali di concerto con il Ministro dell'economia e delle
finanze, da adottare entro trenta giorni dall'esaurimento di dette
risorse, è ristabilita la compatibilità finanziaria mediante
rimodulazione dell'ammontare dei benefici economici, incentivi o
contributi. Nelle more dell'adozione del decreto di cui al secondo
periodo, l'acquisizione di nuove domande e le erogazioni sono
sospese. La rimodulazione dell'ammontare dei benefici economici,
degli incentivi o dei contributi opera esclusivamente nei confronti
delle erogazioni successive all'esaurimento delle risorse non
accantonate.
12. L'INPS provvede al monitoraggio delle erogazioni dei benefici
economici, degli incentivi e dei contributi, inviando entro il 10 di
ciascun mese la rendicontazione con riferimento alla mensilità
precedente delle domande accolte, dei relativi oneri, nonchè delle
risorse accantonate ai sensi del comma 11, al Ministero del lavoro e
delle politiche sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze,
secondo le indicazioni fornite dai medesimi Ministeri. L'INPS
comunica tempestivamente al Ministero del lavoro e delle politiche
sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze che l'ammontare
degli accantonamenti disposti ai sensi del comma 11 ha raggiunto il
90 per cento delle risorse disponibili ai sensi dei commi da 8 a 10.
13. Qualora, a seguito dell'attività di monitoraggio relativa ai
benefici, agli incentivi e ai contributi concessi ai sensi degli
articoli 1, 2, 3, 4, 10 e 12, dovessero emergere economie rispetto
alle somme stanziate per una o più tipologie delle misure previste,
le stesse possono essere utilizzate, con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, per finanziare eventuali esigenze
finanziarie relative ad altre tipologie di misure di cui ai predetti
articoli, ferma restando la disciplina di cui ai medesimi articoli 1,
2, 3, 4, 10 e 12. Il Ministro dell'economia e delle finanze è
autorizzato ad apportare le occorrenti variazioni di bilancio in
termini di residui, competenza e cassa.
14. Agli oneri derivanti dai commi 8 e 9, pari a 122,5 milioni di
euro per l'anno 2023, 7.076,1 milioni di euro per l'anno 2024,
7.136,1 milioni di euro per l'anno 2025, 6.697,5 milioni di euro per
l'anno 2026, 6.487,4 milioni di euro per l'anno 2027, 6.538,1 milioni
di euro per l'anno 2028, 6.600,7 milioni di euro per l'anno 2029,
6.655,8 milioni di euro per l'anno 2030, 6.723,3 milioni di euro per
l'anno 2031, 6.792,9 milioni di euro per l'anno 2032 e 6.864,7
milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2033, si provvede:
a) quanto a 122,5 milioni di euro per l'anno 2023, mediante
corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 12, comma 1, del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4,
convertito con modificazioni dalla legge 28 marzo 2019, n. 26;
b) quanto a 7.076,1 milioni di euro per l'anno 2024, 7.067,7
milioni di euro per l'anno 2025, 6.632,0 milioni di euro per l'anno
2026, 6.454,0 milioni di euro per l'anno 2027, 6.495,1 milioni di
euro per l'anno 2028, 6.557,2 milioni di euro per l'anno 2029,
6.611,9 milioni di euro per l'anno 2030, 6.678,9 milioni di euro per
l'anno 2031, 6.748,1 milioni di euro per l'anno 2032 e a 6.819,4
milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2033, mediante
corrispondente riduzione del «Fondo per il sostegno alla povertà e
per l'inclusione attiva» di cui all'articolo 1, comma 321, della
legge 29 dicembre 2022, n. 197;
c) quanto a 68,4 milioni di euro per l'anno 2025, 65,5 milioni di
euro per l'anno 2026, 33,4 milioni di euro per l'anno 2027, 43,0
milioni di euro per l'anno 2028, 43,5 milioni di euro per l'anno
2029, 43,9 milioni di euro per l'anno 2030, 44,4 milioni di euro per
l'anno 2031, 44,8 milioni di euro per l'anno 2032, e a 45,3 milioni
di euro annui a decorrere dall'anno 2033, mediante corrispondente
utilizzo delle maggiori entrate derivanti dall'articolo 10.
15. Dall'attuazione di quanto previsto dal presente capo, salvo
quanto espressamente indicato ai commi da 8 a 13, non devono derivare
nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica. Le
amministrazioni interessate provvedono alle attività previste
mediante l'utilizzo delle risorse umane, strumentali e finanziarie
disponibili a legislazione vigente.

Art. 14

Modifiche al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81

1. Al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) all'articolo 18, comma 1, lettera a), le parole: «presente
decreto legislativo.» sono sostituite dalle seguenti: «presente
decreto legislativo e qualora richiesto dalla valutazione dei rischi
di cui all'articolo 28;»;
b) all'articolo 21, comma 1, lettera a), dopo le parole: «titolo
III» sono aggiunte le seguenti: «, nonchè idonee opere provvisionali
in conformità alle disposizioni di cui al titolo IV»;
c) all'articolo 25, comma 1:
1) dopo la lettera e) è inserita la seguente: «e-bis) in
occasione delle visite di assunzione, richiede al lavoratore la
cartella sanitaria rilasciata dal precedente datore di lavoro e tiene
conto del suo contenuto ai fini della formulazione del giudizio di
idoneità;»;
2) dopo la lettera n) è aggiunta la seguente: «n-bis) in caso
di impedimento per gravi e motivate ragioni, comunica per iscritto al
datore di lavoro il nominativo di un sostituto, in possesso dei
requisiti di cui all'articolo 38, per l'adempimento degli obblighi di
legge durante il relativo intervallo temporale specificato.»;
d) all'articolo 37, comma 2, dopo la lettera b) è aggiunta la
seguente: «b-bis) il monitoraggio dell'applicazione degli accordi in
materia di formazione, nonchè il controllo sulle attività formative
e sul rispetto della normativa di riferimento, sia da parte dei
soggetti che erogano la formazione, sia da parte dei soggetti
destinatari della stessa.»;
e) all'articolo 71, il comma 12 è sostituito dal seguente:
«12. I soggetti privati abilitati acquistano la qualifica di
incaricati di pubblico servizio e rispondono direttamente alla
struttura pubblica titolare della funzione di vigilanza nei luoghi di
lavoro territorialmente competente.»;
f) all'articolo 72, comma 2, il secondo periodo è sostituito dal
seguente: «Deve altresì acquisire e conservare agli atti, per tutta
la durata del noleggio o della concessione dell'attrezzatura, una
dichiarazione autocertificativa del soggetto che prende a noleggio, o
in concessione in uso, o del datore di lavoro, che attesti l'avvenuta
formazione e addestramento specifico, effettuati conformemente alle
disposizioni del presente Titolo, dei soggetti individuati per
l'utilizzo.»;
g) all'articolo 73, dopo il comma 4, è aggiunto il seguente:
«4-bis. Il datore di lavoro che fa uso delle attrezzature che
richiedono conoscenze particolari di cui all'articolo 71, comma 7,
provvede alla propria formazione e al proprio addestramento specifico
al fine di garantire l'utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e
sicuro.»;
h) all'articolo 87, comma 2, lettera c), sono aggiunte in fine le
seguenti parole: «e dell'articolo 73, comma 4-bis».

Art. 15

Condivisione dei dati per il rafforzamento della programmazione
dell'attività ispettiva

1. Al fine di orientare l'azione ispettiva nei confronti delle
imprese che evidenziano fattori di rischio in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro, di lavoro irregolare ovvero di
evasione od omissione contributiva, nonchè di poter disporre con
immediatezza di tutti gli elementi utili alla predisposizione e
definizione delle pratiche ispettive, gli enti pubblici e privati
condividono gratuitamente, anche attraverso cooperazione applicativa,
le informazioni di cui dispongono con l'Ispettorato Nazionale del
Lavoro. Le informazioni di cui al primo periodo sono altresì rese
disponibili alla Guardia di finanza per lo svolgimento delle
attività ispettive inerenti al lavoro irregolare ovvero all'evasione
od omissione contributiva.
2. Le informazioni, i dati oggetto di condivisione e gli enti
pubblici e privati, di cui al comma 1, sono individuati, sentito il
Garante per la protezione dei dati personali, attraverso gli atti
amministrativi generali ai sensi dell'articolo 2-ter, comma 1, del
decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.
3. Alle attività previste dai commi 1 e 2, le amministrazioni
interessate provvedono nell'ambito delle risorse umane, strumentali e
finanziarie disponibili a legislazione vigente e comunque senza nuovi
o maggiori oneri per la finanza pubblica.

Art. 16

Attività di vigilanza nella Regione siciliana e nelle province
autonome di Trento e di Bolzano

1. Al fine di potenziare le attività di polizia giudiziaria in
materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, di rapporti di
lavoro e di legislazione sociale, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro,
nell'ambito del personale già in servizio, individua un contingente
di personale ispettivo adeguatamente qualificato che, avvalendosi
delle strutture messe a disposizione dall'INPS e dall'INAIL, è
impiegato sul territorio della Regione siciliana nonchè delle
Province autonome di Trento e di Bolzano.

Art. 17

Fondo per i familiari degli studenti vittime di infortuni in
occasione delle attività formative e interventi di revisione dei
percorsi per le competenze trasversali e per l'orientamento

1. Al fine di riconoscere un sostegno economico ai familiari degli
studenti delle scuole o istituti di istruzione di ogni ordine e
grado, anche privati, comprese le strutture formative per i percorsi
di istruzione e formazione professionale e le Università, deceduti a
seguito di infortuni occorsi, successivamente al 1° gennaio 2018,
durante le attività formative, è istituito, presso il Ministero del
lavoro delle politiche sociali, un Fondo con una dotazione
finanziaria di 10 milioni di euro per l'anno 2023 e di 2 milioni di
euro annui, a decorrere dall'anno 2024.
2. I requisiti e le modalità per l'accesso al Fondo di cui al
comma 1, nonchè la quantificazione del sostegno erogato, cumulabile
con l'assegno una tantum corrisposto dall'INAIL per gli assicurati,
ai sensi dell'articolo 85, terzo comma , del decreto del Presidente
della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, sono stabiliti con decreto
del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il
Ministro dell'istruzione e del merito e con il Ministro
dell'università e della ricerca, da adottare entro sessanta giorni
dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del
presente decreto.
3. Ai maggiori oneri derivanti dall'attuazione del presente
articolo, pari a 10 milioni di euro per l'anno 2023 e 2 milioni di
euro annui a decorrere dall'anno 2024, si provvede mediante
corrispondente riduzione dello stanziamento del fondo speciale di
parte corrente iscritto, ai fini del bilancio triennale 2023-2025,
nell'ambito del programma «Fondi di riserva e speciali» della
missione «Fondi da ripartire» dello stato di previsione del Ministero
dell'economia e delle finanze per l'anno 2023, allo scopo
parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo al Ministero del
lavoro e delle politiche sociali. Il Ministro dell'economia e delle
finanze è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le
occorrenti variazioni di bilancio.
4. All'articolo 1, della legge 30 dicembre 2018, n. 145, dopo il
comma 784 sono aggiunti i seguenti:
«784-bis. La progettazione dei percorsi per le competenze
trasversali e per l'orientamento deve essere coerente con il piano
triennale dell'offerta formativa e con il profilo culturale,
educativo e professionale in uscita dei singoli indirizzi di studio
offerti dalle istituzioni scolastiche. Per le predette finalità, le
istituzioni scolastiche del sistema nazionale di istruzione
individuano, nell'ambito dell'organico dell'autonomia e senza nuovi o
maggiori oneri per la finanza pubblica, il docente coordinatore di
progettazione.
784-ter. Con decreto del Ministro dell'istruzione e del merito
sono individuate le modalità per effettuare il monitoraggio
qualitativo dei percorsi per le competenze trasversali e per
l'orientamento.
784-quater. Le imprese iscritte nel registro nazionale per
l'alternanza integrano il proprio documento di valutazione dei rischi
con un'apposita sezione ove sono indicate le misure specifiche di
prevenzione dei rischi e i dispositivi di protezione individuale da
adottare per gli studenti nei percorsi per le competenze trasversali
e per l'orientamento. L'integrazione al documento di valutazione dei
rischi è fornita all'istituzione scolastica ed è allegata alla
Convenzione.».
5. All'articolo 1 della legge 13 luglio 2015, n. 107 sono apportate
le seguenti modificazioni:
a) al comma 41, lettera b), dopo le parole: «percorsi di
alternanza» sono aggiunte le seguenti: «, alle capacità strutturali,
tecnologiche e organizzative dell'impresa, nonchè all'esperienza
maturata nei percorsi per le competenze trasversali e per
l'orientamento e l'eventuale partecipazione a forme di raccordo
organizzativo con associazioni di categoria, reti di scuole, enti
territoriali già impegnati nei predetti percorsi per le competenze
trasversali e per l'orientamento»»;
b) dopo il comma 41, è aggiunto il seguente:
«41-bis. Il registro nazionale per l'alternanza scuola-lavoro e
la piattaforma dell'alternanza scuola-lavoro istituita presso il
Ministero dell'istruzione e del merito, ridenominata «Piattaforma per
i percorsi per le competenze trasversali e per l'orientamento»,
assicurano l'interazione e lo scambio di informazioni e di dati per
la proficua progettazione dei percorsi per le competenze trasversali
e per l'orientamento.»

Art. 18

Estensione della tutela assicurativa degli studenti e del personale
del sistema nazionale di istruzione e formazione, della formazione
terziaria professionalizzante e della formazione superiore

1. Allo scopo di valutare l'impatto dell'estensione della tutela
assicurativa degli studenti e degli insegnanti, esclusivamente per
l'anno scolastico e per l'anno accademico 2023-2024, l'obbligo di
assicurazione di cui all'articolo 1, terzo comma, del decreto del
Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124 si applica anche
allo svolgimento delle attività di insegnamento-apprendimento
nell'ambito del sistema nazionale di istruzione e formazione, della
formazione terziaria professionalizzante e della formazione
superiore.
2. Ai fini dell'applicazione della previsione di cui al comma 1,
sono compresi nell'assicurazione, se non già previsti dall'articolo
4, comma 1, n. 5, del decreto del Presidente della Repubblica n. 1124
del 1965, le seguenti categorie:
a) il personale scolastico delle scuole del sistema nazionale di
istruzione e delle scuole non paritarie, nonchè il personale del
sistema di istruzione e formazione professionale (IeFP), dei percorsi
di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS), dei percorsi di
formazione terziaria professionalizzante (ITS Academy) e dei Centri
provinciali per l'istruzione degli adulti (CPIA);
b) gli esperti esterni comunque impiegati nelle attività di
docenza;
c) gli assistenti addetti alle esercitazioni tecnico-scientifiche
e alle attività laboratoriali;
d) il personale docente e tecnico-amministrativo, nonchè
ausiliario, delle istituzioni della formazione superiore, i
ricercatori e i titolari di contratti o assegni di ricerca;
e) gli istruttori dei corsi di qualificazione o riqualificazione
professionale o di addestramento professionale anche aziendali, o dei
cantieri-scuola, comunque istituiti o gestiti, nonchè i preparatori;
f) gli alunni e gli studenti delle scuole del sistema nazionale
di istruzione e delle scuole non paritarie nonchè del sistema di
istruzione e formazione professionale (IeFP), dei percorsi di
istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) e dei percorsi di
formazione terziaria professionalizzante (ITS Academy) e dei Centri
provinciali per l'istruzione degli adulti (CPIA), gli studenti delle
università e delle istituzioni di alta formazione artistica,
musicale e coreutica (AFAM), limitatamente agli eventi verificatisi
all'interno dei luoghi di svolgimento delle attività didattiche o
laboratoriali, e loro pertinenze, o comunque avvenuti nell'ambito
delle attività inserite nel Piano triennale dell'offerta formativa e
nell'ambito delle attività programmate dalle altre Istituzioni già
indicate;
g) gli allievi dei corsi di qualificazione o riqualificazione
professionale o di addestramento professionale anche aziendali, o dei
cantieri scuola, comunque istituiti o gestiti.
3. Ai maggiori oneri derivanti dall'attuazione dei commi 1 e 2,
pari a 17,3 milioni di euro per l'anno 2023 e 30,4 milioni di euro
per l'anno 2024, e 5 milioni di euro anni a decorrere dall'anno 2025
si provvede ai sensi dell'articolo 44.
4. Le risorse di cui al comma 3 relative ai rimborsi da
corrispondere all'INAIL, non utilizzate alla chiusura dell'esercizio,
sono conservate nel conto dei residui per essere utilizzate
nell'esercizio successivo fino alla rendicontazione dell'effettiva
spesa.

Art. 19

Fondo nuove competenze

1. Il Fondo nuove competenze, di cui all'articolo 88 del
decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni,
dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, è incrementato, nel periodo di
programmazione 2021-2027 della politica di coesione europea, dalle
risorse rinvenienti dal Piano nazionale Giovani, donne, lavoro,
cofinanziato dal Fondo sociale europeo Plus, identificate in sede di
programmazione. Al finanziamento del Fondo possono concorrere,
altresì, le risorse del Programma operativo complementare Sistemi
per le politiche attive e l'occupazione (POC SPAO), nei limiti della
relativa dotazione finanziaria e nel rispetto delle proprie modalità
di gestione e controllo.
2. Mediante le risorse del Fondo di cui al comma 1 sono finanziate
le intese sottoscritte a decorrere dal 2023, ai sensi del comma 1 del
citato articolo 88 del decreto-legge n. 34 del 2020. Le intese sono
volte a favorire l'aggiornamento della professionalità dei
lavoratori a seguito della transizione digitale ed ecologica. Con le
risorse del Fondo sono finanziati parte della retribuzione oraria,
nonchè gli oneri relativi ai contributi previdenziali e
assistenziali delle ore di lavoro destinate ai percorsi formativi,
secondo quanto previsto dal decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali di cui all'articolo 11-ter, comma 2, del
decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito, con modificazioni,
dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215.

Art. 20

Dotazione del fondo per la fruizione dei servizi di trasporto
pubblico

1. Le risorse del fondo previsto dall'articolo 4, comma 1, del
decreto-legge 14 gennaio 2023, n. 5, convertito, con modificazioni,
dalla legge 10 marzo 2023, n. 23, nei limiti dell'importo di euro
2.730.660,28, possono essere utilizzate per il riconoscimento della
spesa per i servizi di cui all'articolo 35, comma 1, del
decreto-legge 17 maggio 2022 n. 50, convertito, con modificazioni,
dalla legge 15 luglio 2022, n. 91, in deroga ai limiti previsti
relativamente alle richieste di rimborso pervenute al Ministero del
lavoro e delle politiche sociali oltre la data del 31 dicembre 2022
ed entro il 28 febbraio 2023.

Art. 21

Fondo di rotazione di cui all'articolo 25
della legge 21 dicembre 1978, n. 845

1. All'articolo 25 della legge 21 dicembre 1978, n. 845, dopo il
sesto comma, è inserito il seguente :«Al fine di favorire il
completamento dei progetti finanziati con le risorse dei programmi di
cui all'articolo 9, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 14
settembre 2015, n. 150, le risorse di cui al sesto comma possono
essere destinate anche alla copertura delle spese che gli organi di
controllo abbiano dichiarato, anche in misura forfettaria, non
rimborsabili a valere sui suddetti programmi cofinanziati dal
bilancio comunitario, purchè sostenute nel rispetto della normativa
nazionale vigente. Restano ferme le eventuali responsabilità
amministrative, contabili e disciplinari, connesse alla gestione dei
fondi europei e nazionali. Le risorse di cui al sesto comma possono
essere, altresì, utilizzate anche a copertura di oneri per il
supporto tecnico e operativo all'attuazione del Piano nazionale di
ripresa e resilienza (PNRR) in materia di politiche attive del lavoro
e formazione».

Art. 22

Maggiorazione dell'Assegno Unico e Universale

1. Con effetto dal 1° giugno 2023, all'articolo 4, comma 8, del
decreto legislativo 29 dicembre 2021 n. 230, è aggiunto in fine il
seguente periodo: «La maggiorazione di cui al presente comma è
riconosciuta, altresì, nel caso di unico genitore lavoratore al
momento della presentazione della domanda, ove l'altro risulti
deceduto, per un periodo massimo di 5 anni successivi a tale evento,
nell'ambito del limite di godimento dell'assegno.».
2. Per effetto di quanto disposto dal comma 1, le risorse
finanziarie iscritte in bilancio ai fini della copertura degli oneri
di cui all'articolo 6, comma 8, del decreto legislativo 29 dicembre
2021, n. 230, sono incrementate di 6,6 milioni di euro per l'anno
2023, 11,5 milioni di euro per l'anno 2024, 11,9 milioni di euro per
l'anno 2025, 12,3 milioni di euro per l'anno 2026, 12,6 milioni di
euro per l'anno 2027, 13,0 milioni di euro per l'anno 2028 e di 13,4
milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2029.
3. Agli oneri derivanti dai commi 1 e 2, valutati in 6,6 milioni di
euro per l'anno 2023, 11,5 milioni di euro per l'anno 2024, 11,9
milioni di euro per l'anno 2025, 12,3 milioni di euro per l'anno
2026, 12,6 milioni di euro per l'anno 2027, 13,0 milioni di euro per
l'anno 2028 e in 13,4 milioni di euro annui a decorrere dall'anno
2029 si provvede ai sensi dell'articolo mediante corrispondente
riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma
203, della legge 11 dicembre 2016, n. 232.

Art. 23

Modifiche alla disciplina delle sanzioni amministrative in caso di
omesso versamento delle ritenute previdenziali

1. All'articolo 2, comma 1-bis, del decreto-legge 12 settembre
1983, n. 463, convertito con modificazioni dalla legge 11 novembre
1983, n. 638, le parole: «da euro 10.000 a euro 50.000» sono
sostituite dalle parole: «da una volta e mezza a quattro volte
l'importo omesso».
2. Per le violazioni riferite ai periodi di omissione dal 1°
gennaio 2023, gli estremi della violazione devono essere notificati,
in deroga all'articolo 14 della legge 24 novembre 1981, n. 689, entro
il 31 dicembre del secondo anno successivo a quello dell'annualità
oggetto di violazione.

Art. 24

Disciplina del contratto di lavoro a termine

1. All'articolo 19, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, le lettere a), b), b-bis) sono sostituite dalle
seguenti:
«a) nei casi previsti dai contratti collettivi di cui
all'articolo 51;
b) in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei
contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 30
aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o
produttiva individuate dalle parti;
b-bis) in sostituzione di altri lavoratori.»;
b) il comma 1.1. è abrogato;
c) dopo il comma 5 è aggiunto il seguente: «5-bis. Le
disposizioni di cui al comma 1 non si applicano ai contratti
stipulati dalle pubbliche amministrazioni, nonchè ai contratti di
lavoro a tempo determinato stipulati dalle università private,
incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di
ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l'innovazione
ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere
attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di
trasferimento di know-how, di supporto all'innovazione, di assistenza
tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, ai
quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente
alla data di entrata in vigore del decreto-legge 12 luglio 2018, n.
87 convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2018, n. 96.».

Art. 25

Modifica all'articolo 41 del decreto legislativo n. 148 del 2015

1. All'articolo 41 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n.
148, dopo il comma 1-ter, è inserito il seguente:
«1-quater: Fino al 31 dicembre 2023, per consentire la piena
attuazione dei piani di rilancio dei gruppi di imprese che occupano
più di 1.000 dipendenti, per i contratti di espansione di gruppo
stipulati entro il 31 dicembre 2022 e non ancora conclusi, è
possibile, con accordo integrativo in sede ministeriale, rimodulare
le cessazioni dei rapporti di lavoro di cui al comma 5-bis, entro un
arco temporale di 12 mesi successivi al termine originario del
contratto di espansione. Restano fermi in ogni caso l'impegno di
spesa complessivo e il numero massimo di lavoratori ammessi alle
misure di cui al comma 5-bis, previsti nell'originario contratto di
espansione.».

Art. 26

Semplificazioni in materia di informazioni e di obblighi di
pubblicazione in merito al rapporto di lavoro

1. All'articolo 1 del decreto legislativo 26 maggio 1997 n. 152,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) dopo il comma 5, è inserito il seguente: «5-bis. Le
informazioni di cui al comma 1, lettere h), i), l), m), n), o), p) e
r), possono essere comunicate al lavoratore, e il relativo onere
ritenersi assolto, con l'indicazione del riferimento normativo o del
contratto collettivo, anche aziendale, che ne disciplina le
materie.».
b) dopo il comma 6, è inserito il seguente: «6-bis. Ai fini
della semplificazione degli adempimenti di cui al comma 1 del
presente articolo e della uniformità delle comunicazioni, il datore
di lavoro è tenuto a consegnare o a mettere a disposizione del
personale, anche mediante pubblicazione sul sito web, i contratti
collettivi nazionali, territoriali e aziendali, nonchè gli eventuali
regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro».
2. All'articolo 1-bis del decreto legislativo 26 maggio 1997 n.
152, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 1 è sostituito dal seguente: «1. Il datore di lavoro
o il committente pubblico e privato è tenuto a informare il
lavoratore dell'utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio
integralmente automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti
ai fini della assunzione o del conferimento dell'incarico, della
gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell'assegnazione
di compiti o mansioni nonchè indicazioni incidenti sulla
sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle
obbligazioni contrattuali dei lavoratori. Resta fermo quanto disposto
dall'articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300.»;
b) il comma 8 è sostituito dal seguente: «8. Gli obblighi
informativi di cui al presente articolo non si applicano ai sistemi
protetti da segreto industriale e commerciale».

Art. 27

Incentivi all'occupazione giovanile

1. Al fine di sostenere l'occupazione giovanile e nel rispetto
dell'articolo 32 del regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione
del 17 giugno 2014, ai datori di lavoro privati è riconosciuto, a
domanda, un incentivo, per un periodo di 12 mesi, nella misura del 60
per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini
previdenziali, per le nuove assunzioni, effettuate a decorrere dal 1
giugno e fino al 31 dicembre 2023, di giovani, qualora ricorrano
congiuntamente le seguenti condizioni:
a) che alla data dell'assunzione non abbiano compiuto il
trentesimo anno di età;
b) che non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di
formazione («NEET»);
c) che siano registrati al Programma Operativo Nazionale
Iniziativa Occupazione Giovani.
2. L'incentivo di cui al comma 1 è cumulabile con l'incentivo di
cui all'articolo 1, comma 297, della legge 29 dicembre 2022, n. 197,
in deroga a quanto previsto dall'articolo 1,comma 114, secondo
periodo, della legge 27 dicembre 2017, n. 205, e con altri esoneri o
riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa
vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi, e
comunque nel rispetto dei limiti massimi previsti dalla normativa
europea in materia di aiuti di Stato. In caso di cumulo con altra
misura, l'incentivo di cui al comma 1 è riconosciuto nella misura
del 20 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini
previdenziali, per ogni lavoratore «NEET» assunto.
3. L'incentivo è riconosciuto nei limiti delle risorse, anche in
relazione alla ripartizione regionale, di cui al comma 5 per le
assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di
somministrazione e per il contratto di apprendistato
professionalizzante o di mestiere. L'incentivo non si applica ai
rapporti di lavoro domestico.
4. L'incentivo di cui al comma 1 è corrisposto al datore di lavoro
mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili. La domanda
per la fruizione dell'incentivo è trasmessa attraverso apposita
procedura telematica, all'INPS, che provvede, entro cinque giorni, a
fornire una specifica comunicazione telematica in ordine alla
sussistenza di una effettiva disponibilità di risorse per l'accesso
all'incentivo. A seguito della comunicazione di cui al secondo
periodo, in favore del richiedente opera una riserva di somme pari
all'ammontare previsto dell'incentivo spettante e al richiedente è
assegnato un termine perentorio di sette giorni per provvedere alla
stipula del contratto di lavoro che dà titolo all'incentivo. Entro
il termine perentorio dei successivi sette giorni, il richiedente ha
l'onere di comunicare all'INPS, attraverso l'utilizzo della predetta
procedura telematica, l'avvenuta stipula del contratto che dà titolo
all'incentivo. In caso di mancato rispetto dei termini perentori di
cui al terzo e quarto periodo, il richiedente decade dalla riserva di
somme operata in suo favore, che vengono conseguentemente rimesse a
disposizione di ulteriori potenziali beneficiari. L'incentivo di cui
al presente articolo è riconosciuto dall'INPS in base all'ordine
cronologico di presentazione delle domande cui abbia fatto seguito
l'effettiva stipula del contratto che dà titolo all'incentivo e, in
caso di insufficienza delle risorse, l'INPS non prende più in
considerazione ulteriori domande fornendo immediata comunicazione
anche attraverso il proprio sito istituzionale.
5. La copertura degli oneri di cui al comma 1 è assicurata per 80
milioni di euro per l'anno 2023 e per 51,8 milioni di euro per l'anno
2024 a valere sul Programma Nazionale Giovani, donne e lavoro
2021-2027, nel rispetto dei criteri di ammissibilità e delle
procedure del predetto programma. Con decreto adottato da ANPAL si
provvede alla ripartizione regionale delle risorse di cui al primo
periodo, che costituisce limite di spesa.
6. Nell'ambito del Programma Operativo Nazionale Sistemi di
Politiche Attive per l'Occupazione 2014-2020 e del Programma
Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani 2014-2020, l'ANPAL
è autorizzata a riprogrammare, in coerenza con le spese
effettivamente sostenute e comunque nel limite di 700 milioni di
euro, le misure di cui all'articolo 1, commi da 10 a 19 e da 162 a
167, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, fermo restando l'importo
complessivo di euro 4.466 milioni di euro per gli anni 2021 e 2022,
di cui ai commi 15, 19 e 167, ultimo periodo, dell'articolo 1 della
predetta legge n. 178 del 2020.

Art. 28

Incentivi per il lavoro delle persone con disabilità

1. Al fine di valorizzare e incentivare le competenze professionali
dei giovani con disabilità e il loro diretto coinvolgimento nelle
diverse attività statutarie produttive e nelle iniziative
imprenditoriali, è istituito nello stato di previsione del Ministero
dell'economia e delle finanze, per il successivo trasferimento al
bilancio autonomo della Presidenza del Consiglio dei ministri, un
apposito fondo finalizzato al riconoscimento di un contributo in
favore degli enti del Terzo settore di cui all'articolo 4 del decreto
legislativo 3 luglio 2017, n. 117, delle organizzazioni di
volontariato e delle associazioni di promozione sociale coinvolte nel
processo di trasmigrazione di cui all'articolo 54 del predetto
decreto legislativo n. 117 del 2017, delle organizzazioni non
lucrative di utilità sociale di cui al decreto legislativo 4
dicembre 1997, n. 460, iscritte nella relativa anagrafe, per ogni
persona con disabilità, di età inferiore a trentacinque anni,
assunta ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68, con contratto di
lavoro a tempo indeterminato tra il 1° agosto 2022 e il 31 dicembre
2023, per lo svolgimento di attività conformi allo statuto. Il fondo
di cui al presente comma è alimentato mediante la riassegnazione in
spesa, nel limite massimo di 7 milioni di euro per l'anno 2023, delle
somme non utilizzate di cui all'articolo 104, comma 3, del decreto
legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla
legge 17 luglio 2020, n. 77 e versate nel predetto anno dalle
amministrazioni interessate all'entrata del bilancio dello Stato.
2. Le modalità di ammissione, quantificazione ed erogazione del
contributo, le modalità e i termini di presentazione delle domande,
nonchè le procedure di controllo sono definiti con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri o del Ministro delegato per le
disabilità e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di
concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, da adottare
entro il 1° marzo 2024.
3. Per le operazioni relative alla gestione del fondo di cui al
comma 1 e all'erogazione dei contributi, l'amministrazione
interessata procede alla stipula di apposite convenzioni e con
eventuali oneri a carico delle risorse del medesimo fondo.
4. Alla compensazione dei relativi effetti finanziari in termini di
fabbisogno e di indebitamento netto, pari a 7 milioni di euro per
l'anno 2023, si provvede mediante corrispondente riduzione del fondo
per la compensazione degli effetti finanziari non previsti a
legislazione vigente conseguenti all'attualizzazione di contributi
pluriennali, di cui all'articolo 6, comma 2, del decreto-legge 7
ottobre 2008, n. 154, convertito, con modificazioni, dalla legge 4
dicembre 2008, n. 189.

Art. 29

Estensione della clausola di salvezza

1. All'articolo 16, comma 1, del decreto legislativo 30 luglio
2017, n. 117, dopo le parole: «da calcolarsi sulla base della
retribuzione annua lorda» sono aggiunte le seguenti: «, salve
comprovate esigenze attinenti alla necessità di acquisire specifiche
competenze ai fini dello svolgimento delle attività di interesse
generale di cui all'articolo 5, comma 1, lettere b), g) o h)».

Art. 30

Cassa integrazione guadagni in deroga per eccezionali cause di crisi
aziendale e riorganizzazione

1. Per le aziende che abbiano dovuto fronteggiare situazioni di
perdurante crisi aziendale e di riorganizzazione e che non siano
riuscite a dare completa attuazione, nel corso del 2022, ai piani di
riorganizzazione e ristrutturazione originariamente previsti per
prolungata indisponibilità dei locali aziendali, per cause non
imputabili al datore di lavoro, su domanda dell'azienda, anche
qualora si trovi in stato di liquidazione, il Ministero del lavoro e
delle politiche sociali può autorizzare, con proprio decreto, in via
eccezionale e in deroga agli articoli 4 e 22 del decreto legislativo
14 settembre 2015, n. 148, un ulteriore periodo, in continuità di
tutele già autorizzate, di cassa integrazione salariale
straordinaria fino al 31 dicembre 2023, al fine di salvaguardare il
livello occupazionale e il patrimonio di competenze acquisito dai
lavoratori dipendenti. Alle fattispecie di cui al presente comma non
si applicano le procedure e i termini di cui agli articoli 24 e 25
del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148.
2. I trattamenti di cui al comma 1 sono riconosciuti nel limite di
spesa di 13 milioni di euro per l'anno 2023 e di 0,9 milioni di euro
per l'anno 2024. L'INPS provvede al monitoraggio della relativa
spesa, informando con cadenza periodica il Ministero del lavoro e
delle politiche sociali. Qualora dal monitoraggio emerga, anche in
via prospettica, il raggiungimento del limite di spesa di cui al
primo periodo, non potranno essere più accolte ulteriori domande.
Alla copertura degli oneri di cui al primo periodo pari a 13 milioni
di euro per l'anno 2023 e di 0,9 milioni di euro per l'anno 2024 si
provvede a valere sulle risorse del Fondo sociale per occupazione e
formazione di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del
decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2.

Art. 31

Completamento dell'attività liquidatoria Alitalia

1. L'esecuzione del programma, nei termini rivenienti dalla
decisione della Commissione europea di cui all'articolo 79, comma
4-bis, del decreto-legge n. 18 del 2020, integra il requisito
richiesto dall'articolo 73, comma 1, del decreto legislativo 8 luglio
1999, n. 270.
2. A far data dal decreto di revoca dell'attività d'impresa
dell'Alitalia - Società Aerea Italiana S.p.a. e dell'Alitalia
Cityliner S.p.a. in amministrazione straordinaria, che potrà
intervenire a seguito dell'intervenuta cessione di tutti i compendi
aziendali di cui al programma autorizzato, l'amministrazione
straordinaria prosegue nel completamento dell'attività liquidatoria,
i cui proventi, al netto dei costi di compimento della liquidazione e
degli oneri di struttura, gestione e funzionamento
dell'amministrazione straordinaria, nonchè del pagamento dei crediti
prededucibili dell'Erario e degli enti di previdenza e assistenza
sociale, dei crediti prededucibili oggetto di transazione ai sensi
dell'art. 42 del D.Lgs. 8 luglio 1999 n. 270 e dell'indennizzo ai
titolari di titoli di viaggio, di voucher o analoghi titoli emessi
dall'amministrazione straordinaria di cui al comma 9, fatti salvi gli
effetti del comma 6 del presente articolo, sono prioritariamente
destinati al soddisfacimento in prededuzione dei crediti verso lo
Stato, ivi inclusi i crediti da recupero di aiuti di Stato dichiarati
illegittimi dalla Commissione europea.

Art. 32

Rifinanziamento dei centri di assistenza fiscale

1. In considerazione dell'incremento dei volumi di dichiarazioni
sostitutive uniche (DSU) ai fini del calcolo dell'indicatore della
situazione economica equivalente (ISEE) connesso anche al riordino
delle misure a sostegno dei figli a carico attraverso l'assegno unico
e universale previsto dal decreto legislativo 29 dicembre 2021, n.
230, nonchè all'introduzione di nuove misure a sostegno delle
famiglie previste nella legge 29 dicembre 2022, n. 197, per l'anno
2023 lo stanziamento di cui all'articolo 1, comma 479 della legge 27
dicembre 2019, n. 160, è incrementato di 30 milioni di euro
limitatamente alle attività legate all'assistenza nella
presentazione della DSU a fini ISEE, affidate ai medesimi centri di
assistenza fiscale ai sensi dell'articolo 11, comma 1, del
regolamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri 5 dicembre 2013, n. 159.
2. In ottica di razionalizzazione dei finanziamenti a favore dei
centri di assistenza fiscale previsti per le attività legate
all'assistenza nella presentazione della DSU a fini ISEE, a decorrere
dal 1° ottobre 2023, le risorse complessive di cui all'articolo 1,
comma 479, della legge 27 dicembre 2019 n. 160, come modificato dal
comma 1 del presente articolo, non possono essere utilizzate per
remunerare gli oneri connessi al rimborso delle DSU successive alla
prima presentate per lo stesso nucleo familiare nel medesimo anno di
riferimento.
3. Agli oneri derivanti dal presente articolo, pari a 30 milioni di
euro per l'anno 2023, si provvede mediante corrispondente utilizzo
delle risorse di cui al Fondo di parte corrente di cui all'articolo
34-ter, comma 5, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, iscritto nello
stato di previsione del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali.

Art. 33

Disposizioni per l'Agenzia Industrie Difesa in settori ad alta
intensità tecnologica e di interesse strategico

1. Allo scopo di potenziare la capacità produttiva, nonchè
incrementare le competenze del personale presso le unità produttive
dell'Agenzia Industrie Difesa, di cui all'articolo 48 del codice
dell'ordinamento militare, in settori ad alta intensità tecnologica
e di interesse strategico, per l'apertura di nuove filiere produttive
attraverso la realizzazione di interventi di ammodernamento, è
autorizzato a favore dell'Agenzia industrie difesa un contributo di
euro 5.500.000 per l'anno 2023 e di euro 9.000.000 per l'anno 2024."
2. Alla copertura degli oneri derivanti dall'attuazione del comma
1, si provvede mediante corrispondente riduzione dello stanziamento
del fondo speciale di conto capitale iscritto, ai fini del bilancio
triennale 2023-2025, nell'ambito del programma «Fondi di riserva e
speciali» della missione «Fondi da ripartire» dello stato di
previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno
2023, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo
al Ministero della difesa. Il Ministro dell'economia e delle finanze
è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti
variazioni di bilancio.

Art. 34

Modifiche alla disciplina dei contributi per il settore
dell'autotrasporto merci e persone

1. All'articolo 14 del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144,
convertito, con modificazioni, dalla legge 17 novembre 2022, n. 175,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, le parole da: «da destinare» fino alla fine del
comma sono sostituite dalle seguenti:
«da destinarsi:
a) quanto a 85 milioni di euro, al riconoscimento di un
contributo straordinario, sotto forma di credito d'imposta, a favore
delle imprese aventi sede legale o stabile organizzazione in Italia
esercenti le attività di trasporto indicate all'articolo 24-ter,
comma 2, lettera a), numero 2) del testo unico delle disposizioni
legislative concernenti le imposte sulla produzione e sui consumi e
relative sanzioni penali e amministrative, di cui al decreto
legislativo 26 ottobre 1995, n. 504. Il predetto contributo è
riconosciuto nella misura massima del 28 per cento della spesa
sostenuta nel primo trimestre dell'anno 2022, e comunque nel limite
massimo di spesa indicato al precedente periodo, per l'acquisto del
gasolio impiegato dai medesimi soggetti in veicoli, di categoria euro
5 o superiore, utilizzati per l'esercizio delle predette attività,
al netto dell'imposta sul valore aggiunto, comprovato mediante le
relative fatture d'acquisto. Le eventuali risorse che residuino a
seguito del riconoscimento delle istanze avanzate ai sensi dei
periodi precedenti, possono essere utilizzate per il riconoscimento
di un contributo, sotto forma di credito d'imposta, nella misura
massima del 12 per cento della spesa sostenuta nel secondo trimestre
del 2022 dalle imprese aventi sede legale o stabile organizzazione in
Italia esercenti le attività di trasporto indicate all'articolo
24-ter, comma 2, lettera a), numero 1) del citato decreto legislativo
26 ottobre 1995, n. 504. per l'acquisto del gasolio impiegato in
veicoli, di categoria euro 5 o superiore, utilizzati per l'esercizio
delle predette attività, al netto dell'imposta sul valore aggiunto,
comprovato mediante le relative fatture d'acquisto;
b) quanto a 15 milioni di euro, al riconoscimento di un
contributo straordinario, sotto forma di credito d'imposta, a favore
delle imprese che effettuano servizi di trasporto di persone su
strada resi ai sensi e per gli effetti del decreto legislativo 21
novembre 2005, n. 285, ovvero sulla base di autorizzazioni rilasciate
dal Ministero delle infrastrutture e dei trasporti ai sensi del
regolamento (CE) n. 1073/2009 del Parlamento europeo e del Consiglio,
del 21 ottobre 2009, ovvero sulla base di autorizzazioni rilasciate
dalle regioni e dagli enti locali ai sensi delle norme regionali di
attuazione del decreto legislativo 19 novembre 1997, n. 422, nonchè
dei servizi di trasporto di persone su strada resi ai sensi della
legge 11 agosto 2003, n. 218. Il predetto contributo è riconosciuto
nella misura massima del 12 per cento della spesa sostenuta nel
secondo semestre dell'anno 2022, e comunque nel limite massimo di
spesa indicato al precedente periodo, per l'acquisto del gasolio
impiegato dai medesimi soggetti in veicoli, di categoria euro 5 o
superiore, utilizzati per l'esercizio delle predette attività, al
netto dell'imposta sul valore aggiunto, comprovato mediante le
relative fatture d'acquisto.»;
b) dopo il comma 1, è inserito il seguente:
«1-bis. I crediti d'imposta di cui al comma 1, lettere a) e b)
sono utilizzabili esclusivamente in compensazione ai sensi
dell'articolo 17 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241. Non
si applicano i limiti di cui all'articolo 1, comma 53, della legge 24
dicembre 2007, n. 244, e di cui all'articolo 34 della legge 23
dicembre 2000, n. 388. Essi non concorrono alla formazione del
reddito d'impresa nè della base imponibile dell'imposta regionale
sulle attività produttive e non rilevano ai fini del rapporto di cui
agli articoli 61 e 109, comma 5, del testo unico delle imposte sui
redditi di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre
1986, n. 917. I predetti crediti d'imposta sono cumulabili con altre
agevolazioni che abbiano ad oggetto i medesimi costi, a condizione
che tale cumulo, tenuto conto anche della non concorrenza alla
formazione del reddito e della base imponibile dell'imposta regionale
sulle attività produttive, non porti al superamento del costo
sostenuto. I crediti di imposta possono essere utilizzati entro il 31
dicembre 2023.»;
c) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano
nel rispetto della normativa europea in materia di aiuti di Stato. Ai
relativi adempimenti provvede il Ministero delle infrastrutture e dei
trasporti. Con decreto del Ministro delle infrastrutture e dei
trasporti, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze,
sono definiti i criteri e le modalità di attuazione delle
disposizioni di cui ai commi 1 e 1-bis, con particolare riguardo alle
procedure di concessione dei contributi, sotto forma di credito
d'imposta, anche ai fini del rispetto dei limiti di spesa previsti,
nonchè alla documentazione richiesta, alle condizioni di revoca e
all'effettuazione dei controlli.».
2. L'articolo 7 del decreto-legge 18 novembre 2022, n. 176,
convertito, con modificazioni, dalla legge 13 gennaio 2023, n. 6, è
abrogato.
3. All'articolo 1 della legge 29 dicembre 2022, n. 197, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 503 è sostituito dai seguenti:
«503. Al fine di mitigare gli effetti economici derivanti
dall'aumento del prezzo del gasolio utilizzato come carburante, alle
imprese aventi sede legale o stabile organizzazione in Italia
esercenti le attività di trasporto indicate all'articolo 24-ter,
comma 2, lettera a), numero 1), del testo unico delle disposizioni
legislative concernenti le imposte sulla produzione e sui consumi e
relative sanzioni penali e amministrative, di cui al decreto
legislativo 26 ottobre 1995, n. 504, è riconosciuto, nel limite di
200 milioni di euro per l'anno 2023, un contributo straordinario,
sotto forma di credito di imposta, nella misura massima del 12 per
cento della spesa sostenuta nel secondo trimestre dell'anno 2022 per
l'acquisto del gasolio impiegato in veicoli di categoria euro 5 o
superiore utilizzati dai medesimi soggetti per l'esercizio delle
predette attività, al netto dell'imposta sul valore aggiunto,
comprovato mediante le relative fatture d'acquisto. Le disposizioni
del presente comma si applicano nel rispetto della normativa europea
in materia di aiuti di Stato. Ai relativi adempimenti provvede il
Ministero delle infrastrutture e dei trasporti.»;
«503-bis. Il credito d'imposta di cui al comma 503 è
utilizzabile esclusivamente in compensazione ai sensi dell'articolo
17 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241. Non si applicano i
limiti di cui all'articolo 1, comma 53, della legge 24 dicembre 2007,
n. 244 e di cui all'articolo 34 della legge 23 dicembre 2000, n. 388.
Il credito d'imposta non concorre alla formazione del reddito
d'impresa nè della base imponibile dell'imposta regionale sulle
attività produttive e non rileva ai fini del rapporto di cui agli
articoli 61 e 109, comma 5, del testo unico delle imposte sui redditi
di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986,
n. 917. Il credito d'imposta è cumulabile con altre agevolazioni che
abbiano ad oggetto i medesimi costi, a condizione che tale cumulo,
tenuto conto anche della non concorrenza alla formazione del reddito
e della base imponibile dell'imposta regionale sulle attività
produttive, non porti al superamento del costo sostenuto.
b) al comma 504, dopo le parole: «al comma 503» sono aggiunte le
seguenti: «con particolare riguardo alle procedure di concessione del
contributo, anche ai fini del rispetto del limite di spesa previsto,
pari a 200 milioni di euro per l'anno 2023, nonchè alla
documentazione richiesta, alle condizioni di revoca e
all'effettuazione dei controlli».

Art. 35

Esonero dal versamento del contributo per il funzionamento
dell'Autorità di regolazione dei trasporti

1. Al fine di mitigare gli effetti economici derivanti dagli
aumenti eccezionali dei prezzi dei carburanti e dei prodotti
energetici, per l'esercizio finanziario 2023, le imprese di
autotrasporto merci per conto di terzi, iscritte all'Albo nazionale
delle persone fisiche e giuridiche che esercitano l'autotrasporto di
cose per conto di terzi di cui alla legge 6 giugno 1974, n. 298, non
sono tenute al versamento del contributo, di cui all'articolo 37,
comma 6, lettera b), del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201,
convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214.
A tal fine è autorizzata la spesa nel limite di 1,4 milioni di euro
per l'anno 2023, alla cui copertura si provvede mediante
corrispondente utilizzo delle risorse di cui al Fondo di parte
corrente di cui all'articolo 34-ter, comma 5, della legge 31 dicembre
2009, n. 196, iscritto nello stato di previsione del Ministero delle
infrastrutture e dei trasporti.

Art. 36

Disposizioni in materia di lavoro marittimo

1. Al fine di mitigare gli effetti negativi derivanti dalla
contingente carenza di marittimi comunitari e per consentire la
prosecuzione delle attività essenziali marittime, la continuità
territoriale, la competitività ed efficienza del trasporto locale ed
insulare via mare, limitatamente alle navi traghetto ro-ro e ro-ro
pax, iscritte nel registro internazionale, adibite a traffici
commerciali tra porti appartenenti al territorio nazionale,
continentale e insulare, anche a seguito o in precedenza di un
viaggio proveniente da o diretto verso un altro Stato, può
derogarsi, per un periodo non superiore a tre mesi, alle limitazioni
di cui all'articolo 1, comma 5 e articolo 2, comma 1-ter del
decreto-legge 30 dicembre 1997, n. 457, convertito, con
modificazioni, dalla legge 27 febbraio 1998 n. 30 attraverso accordi
collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei
datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più
rappresentativi a livello nazionale.

Art. 37

Prestazioni occasionali nel settore turistico e termale

1. All'articolo 54-bis del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50,
convertito, con modificazioni, dalla legge 21 giugno 2017, n. 96,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, lettera b), dopo le parole: «10.000 euro» sono
aggiunte le seguenti: «, elevati a 15.000 euro per gli utilizzatori
che operano nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi,
degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento»;
b) al comma 14, lettera a), dopo le parole: «a tempo
indeterminato» sono aggiunte le seguenti: «, ad eccezione degli
utilizzatori che operano nei settori dei congressi, delle fiere,
degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento e
che hanno alle proprie dipendenze fino a venticinque lavoratori
subordinati a tempo indeterminato».

Art. 38

Disposizioni in materia di trattamento giuridico ed economico degli
ex lettori di lingua

1. All'articolo 11 della legge 20 novembre 2017, n. 167, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 2, il secondo periodo è sostituito dal seguente:
«Con il medesimo decreto sono altresì stabiliti la procedura e i
criteri di ripartizione dell'importo di cui al comma l a titolo di
cofinanziamento, nonchè gli obblighi a carico degli Atenei statali
partecipanti.».
b) dopo il comma 2, sono inseriti i seguenti: «2-bis. Ciascun
Ateneo statale partecipa alla procedura secondo le modalità indicate
nel decreto di cui al comma 2. La mancata partecipazione alla
procedura determina, a carico dell'Ateneo statale inadempiente,
l'assegnazione, per l'anno 2024, della quota spettante del Fondo di
Finanziamento Ordinario diminuita di un importo pari all'1 per cento
di quanto erogato in relazione alla quota base assegnata al singolo
Ateneo con decreto del Ministro dell'Università e della ricerca 24
giugno 2022, recante Criteri di ripartizione del Fondo di
Finanziamento Ordinario (FFO) delle Università Statali e dei
Consorzi interuniversitari per l'anno 2022, Tabella 1, Quadro
assegnazione iniziale, colonna 1, registrato dalla Corte dei conti in
data 25 luglio 2022, al numero 1968.
2-ter. Il decreto di cui al comma 2 individua altresì i casi di
decadenza dal cofinanziamento nel caso di mancata osservanza da parte
degli Atenei statali ammessi al cofinanziamento degli obblighi
imposti dal suddetto decreto, nonchè le modalità di recupero dei
fondi già erogati.».
2. Il decreto di cui all'articolo 11, comma 2, della legge 20
novembre 2017, n. 167, come modificato ai sensi del comma 1, è
adottato entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del
presente decreto.

Art. 39

Esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori
dipendenti

1. Per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023
l'esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità,
la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore, determinato ai
sensi dall'articolo 1, comma 281, della legge 29 dicembre 2022, n.
197 è incrementato di 4 punti percentuali, senza ulteriori effetti
sul rateo di tredicesima. Resta ferma l'aliquota di computo delle
prestazioni pensionistiche.
2. Agli oneri derivanti dal comma 1, valutati in 4.064 milioni di
euro per l'anno 2023 e in 992 milioni di euro per l'anno 2024, che
aumentano, ai fini della compensazione degli effetti in termini di
indebitamento netto, a 4.876 milioni di euro per l'anno 2023, si
provvede, quanto a 1.156 milioni di euro per l'anno 2023 e a 232
milioni di euro per l'anno 2024 e, in termini di indebitamento netto,
a 1.388 milioni di euro per l'anno 2023, mediante le maggiori entrate
derivanti dal comma 1 e quanto a 2.908 milioni di euro per l'anno
2023 e a 760 milioni di euro per l'anno 2024 e, in termini di
indebitamento netto, a 3.488 milioni di euro per l'anno 2023 e a 180
milioni per l'anno 2024, ai sensi dell'articolo 44.

Art. 40

Misure fiscali per il welfare aziendale

1. Limitatamente al periodo d'imposta 2023, in deroga a quanto
previsto dall'articolo 51, comma 3, prima parte del terzo periodo,
del Testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, non concorrono
a formare il reddito, entro il limite complessivo di euro 3.000, il
valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori
dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio
riconosciuti, i figli adottivi o affidati, che si trovano nelle
condizioni previste dall'articolo 12, comma 2, del citato testo unico
delle imposte sui redditi, nonchè le somme erogate o rimborsate ai
medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle
utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell'energia
elettrica e del gas naturale. I datori di lavoro provvedono
all'attuazione del presente comma previa informativa alle
rappresentanze sindacali unitarie laddove presenti.
2. Resta ferma l'applicazione dell'articolo 51, comma 3, del citato
testo unico delle imposte sui redditi, in relazione ai beni ceduti e
ai servizi prestati a favore dei lavoratori dipendenti per i quali
non ricorrono le condizioni indicate nel comma 1.
3. Il limite di cui al comma 1 si applica se il lavoratore
dipendente dichiara al datore di lavoro di avervi diritto indicando
il codice fiscale dei figli.
4. Agli oneri derivanti dal presente articolo, valutati in 142,2
milioni di euro per l'anno 2023 e 12,4 milioni di euro per l'anno
2024, si provvede ai sensi dell'articolo 44.

Art. 41

Rifinanziamento Fondo per la riduzione della pressione fiscale

1. La dotazione del Fondo per la riduzione della pressione fiscale
di cui all'articolo 1, comma 130, della legge 29 dicembre 2022, n.
197 è incrementata di 4.064 milioni di euro per l'anno 2024. Ai
relativi oneri si provvede ai sensi dell'articolo 44.

Art. 42

Istituzione di un Fondo per le attività socio-educative a favore dei
minori

1. Al fine di sostenere le famiglie e facilitare la conciliazione
fra vita privata e lavoro, è istituito, nello stato di previsione
della spesa del Ministero dell'economia e delle finanze, per il
successivo trasferimento al bilancio autonomo della Presidenza del
Consiglio dei ministri - Dipartimento per le politiche della
famiglia, un Fondo con una dotazione pari a 60 milioni di euro per
l'anno 2023, per le attività socio-educative a favore dei minori,
destinato al finanziamento di iniziative dei Comuni, da attuare anche
in collaborazione con enti pubblici e privati, finalizzate al
potenziamento dei centri estivi, dei servizi socioeducativi
territoriali e dei centri con funzione educativa e ricreativa che
svolgono attività a favore dei minori.
2. Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri o del
Ministro delegato per la famiglia, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, previa intesa in sede di Conferenza
Stato, città ed autonomie locali, da adottare entro novanta giorni
dalla data di entrata in vigore del presente decreto sono stabiliti:
a) i criteri di riparto delle risorse da destinare ai Comuni, ad
esclusione di quelli che espressamente manifestano, annualmente, di
non voler avvalersi del finanziamento, tenuto conto dei dati ISTAT
relativi alla popolazione minorenne sulla base dell'ultimo censimento
della popolazione residente;
b) le modalità di monitoraggio dell'attuazione degli interventi
finanziati e quelle di recupero delle somme trasferite nel caso di
mancata o inadeguata realizzazione dell'intervento.
3. Agli oneri derivanti dal presente articolo, pari a 60 milioni di
euro per l'anno 2023, si provvede ai sensi dell'articolo 44.

Art. 43

Disposizioni in materia di diritti dell'azionista e contenimento dei
costi

1. All'articolo 1, comma 472, della legge 27 dicembre 2013, n. 147,
sono aggiunte in fine le seguenti parole: «, nonchè i gettoni di
presenza erogati dalle amministrazioni inserite nell'elenco ISTAT di
cui all'articolo 1, comma 2, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, al
personale dipendente di cui al comma 471».
2. Nell'esercizio dei diritti dell'azionista inerenti
all'approvazione della politica di remunerazione di cui all'articolo
123-ter del decreto legislativo 24 febbraio 1998, n. 58, il Ministero
dell'economia e delle finanze esercita il diritto di voto al fine di
assicurare che, per gli incarichi conferiti a decorrere dalla data di
entrata in vigore del presente decreto vengano adottate strategie
dirette a:
a) contenere i costi di gestione;
b) privilegiare le componenti variabili direttamente collegate
alle performance aziendali e a quelle individuali rispetto a quelle
fisse;
c) escludere o comunque limitare i casi e l'entità delle
indennità e degli emolumenti in qualunque modo denominati
corrisposti a causa o in occasione della risoluzione del rapporto di
lavoro riconducibile alla volontà del lavoratore e nei casi di fine
mandato.

Art. 44

Disposizioni finanziarie

1. Gli interessi passivi sui titoli del debito pubblico derivanti
dagli effetti del ricorso all'indebitamento di cui al comma 4,
lettera g), sono valutati in 43 milioni di euro per l'anno 2023, 184
milioni di euro per l'anno 2024, 312 milioni di euro per l'anno 2025,
325 milioni di euro per l'anno 2026, 342 milioni di euro per l'anno
2027, 358 milioni di euro per l'anno 2028, 385 milioni di euro per
l'anno 2029, 406 milioni di euro per l'anno 2030, 426 milioni di euro
per l'anno 2031, 445 milioni di euro per l'anno 2032 e 490 milioni di
euro annui a decorrere dall'anno 2033, che aumentano, ai fini della
compensazione degli effetti in termini di indebitamento netto, a 210
milioni di euro per l'anno 2024, 314 milioni di euro per l'anno 2025,
335 milioni di euro per l'anno 2026, 361 milioni di euro per l'anno
2027, 381 milioni di euro per l'anno 2028, 405 milioni di euro per
l'anno 2029, 430 milioni di euro per l'anno 2030, 452 milioni di euro
per l'anno 2031, 475 milioni di euro per l'anno 2032 e 516 milioni di
euro annui a decorrere dall'anno 2033.
2. Al comma 2-bis dell'articolo 1 del decreto-legge 24 settembre
2002, n. 209, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 novembre
2002, n. 265, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) la lettera b-bis) è sostituita dalla seguente:
«b-bis) per il periodo di imposta successivo a quello in corso
alla data del 31 dicembre 2022, in deroga alle disposizioni di cui
all'articolo 3, della legge 27 luglio 2000, n. 212, allo 0,60 per
cento;»;
b) dopo la lettera b-bis) è aggiunta la seguente: «b-ter) a
decorrere dal periodo di imposta successivo a quello in corso alla
data del 31 dicembre 2023, allo 0,50 per cento.».
3. Il fondo di cui all'articolo 2, primo comma, del decreto-legge
28 maggio 1981, n. 251, convertito, con modificazioni, dalla legge 29
luglio 1981, n. 394 è incrementato di 545 milioni di euro per l'anno
2023.
4. Agli oneri derivanti dagli articoli 18, 39, 40, 41, 42 e dai
commi 1 e 3 del presente articolo, determinati in 3.715,5 milioni di
euro per l'anno 2023, 5.050,8 milioni di euro per l'anno 2024, 317
milioni di euro per l'anno 2025, 330 milioni di euro per l'anno 2026,
347 milioni di euro per l'anno 2027, 363 milioni di euro per l'anno
2028, 390 milioni di euro per l'anno 2029, 411 milioni di euro per
l'anno 2030, 431 milioni di euro per l'anno 2031, 450 milioni di euro
per l'anno 2032 e 495 milioni di euro annui a decorrere dall'anno
2033, che aumentano, ai fini della compensazione degli effetti in
termini di indebitamento netto, a 3.747,5 milioni di euro per l'anno
2023, 319 milioni di euro per l'anno 2025, 340 milioni di euro per
l'anno 2026, 366 milioni di euro per l'anno 2027, 386 milioni di euro
per l'anno 2028, 410 milioni di euro per l'anno 2029, 435 milioni di
euro per l'anno 2030, 457 milioni di euro per l'anno 2031, 480
milioni di euro per l'anno 2032 e 521 milioni di euro annui a
decorrere dall'anno 2033, si provvede:
a) quanto a 220 milioni di euro per l'anno 2023, mediante
corrispondente utilizzo delle maggiori entrate derivanti dal comma 2;
b) quanto a 551,4 milioni di euro per l'anno 2024 mediante
corrispondente riduzione del fondo di cui all'articolo 2, primo
comma, del decreto-legge 28 maggio 1981, n. 251, convertito, con
modificazioni, dalla legge 29 luglio 1981, n. 394;
c) quanto a 100 milioni di euro per l'anno 2023, mediante
corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 12, comma 1, del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4,
convertito con modificazioni dalla legge 28 marzo 2019, n. 26;
d) quanto a 28 milioni di euro per l'anno 2023, in termini di
fabbisogno e di indebitamento netto, mediante corrispondente
riduzione del fondo per la compensazione degli effetti finanziari non
previsti a legislazione vigente conseguenti all'attualizzazione di
contributi pluriennali, di cui all'articolo 6, comma 2, del
decreto-legge 7 ottobre 2008, n. 154, convertito, con modificazioni,
dalla legge 4 dicembre 2008, n. 189;
e) quanto a 5 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2025
mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 1, comma 203, della legge 11 dicembre 2016, n. 232;
f) quanto a 0,9 milioni di euro per l'anno 2025, mediante
corrispondente utilizzo delle maggiori entrate e minori spese
derivanti dall'articolo 40;
g) mediante il ricorso all'indebitamento autorizzato dalla Camera
dei deputati e dal Senato della Repubblica il 28 aprile 2023 con le
risoluzioni di approvazione della relazione presentata al Parlamento
ai sensi dell'articolo 6 della legge 24 dicembre 2012, n. 243.
5. L'allegato 1 alla legge 29 dicembre 2022, n. 197, è sostituito
dall'allegato 1 annesso al presente decreto.
6. All'articolo 3, comma 2, della legge 30 dicembre 2020, n. 178,
le parole «105.000 milioni di euro per l'anno 2023, in 100.000
milioni di euro per l'anno 2024 e in 95.000 milioni di euro per
l'anno 2025» sono sostituite dalle seguenti «108.400 milioni di euro
per l'anno 2023, in 104.500 milioni di euro per l'anno 2024 e in
95.314 milioni di euro per l'anno 2025».
7. Il Ministro dell'economia e delle finanze è autorizzato ad
apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio
per l'attuazione del decreto-legge 5 gennaio 2023, n. 2, convertito,
con modificazioni, dalla legge 3 marzo 2023, n. 17, del decreto-legge
11/01/2023, n. 3, convertito, con modificazioni, dalla legge 10 marzo
2023, n. 21.
8. Ai fini dell'immediata attuazione delle disposizioni recate dal
presente decreto, il Ministro dell'economia e delle finanze è
autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti
variazioni di bilancio. Il Ministero dell'economia e delle finanze,
ove necessario, può disporre il ricorso ad anticipazioni di
tesoreria, la cui regolarizzazione è effettuata con l'emissione di
ordini di pagamento sui pertinenti capitoli di spesa.

Art. 45

Entrata in vigore

1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana e sarà presentato alle Camere per la conversione
in legge.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.

Dato a Roma, addì 4 maggio 2023

MATTARELLA

Meloni, Presidente del Consiglio
dei ministri

Calderone, Ministro del lavoro e
delle politiche sociali

Nordio, Ministro della giustizia

Crosetto, Ministro della difesa

Valditara, Ministro dell'istruzione
e del merito

Bernini, Ministro dell'università
e della ricerca

Salvini, Ministro delle
infrastrutture e dei trasporti

Giorgetti, Ministro dell'economia e
delle finanze

Abodi, Ministro per lo sport e i
giovani

Garnero Santanchè, Ministro del
turismo

Schillaci, Ministro della salute

Zangrillo, Ministro per la pubblica
amministrazione

Roccella, Ministro per la famiglia,
la natalità e le pari opportunità

Locatelli, Ministro per le
disabilità

Visto, il Guardasigilli: Nordio

Allegato 1
(articolo 1, comma 1)
(importi in milioni di euro)



RISULTATI DIFFERENZIALI

- COMPETENZA -


+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
| Descrizione risultato | | | |
| differenziale | 2023 | 2024 | 2025 |
+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
|Livello massimo del saldo| | | |
|netto da finanziare, | | | |
|tenuto conto degli | 209.400 | 143.000 | 116.814 |
|effetti derivanti dalla | | | |
|presente legge | | | |
+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
|Livello massimo del | | | |
|ricorso al mercato | | | |
|finanziario, tenuto conto| 520.220 | 456.468 | 435.554 |
|degli effetti derivanti | | | |
|dalla presente legge (*) | | | |
+-------------------------+-------------+-------------+-------------+


- CASSA -


+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
| Descrizione risultato | | | |
| differenziale | 2023 | 2024 | 2025 |
+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
|Livello massimo del saldo| | | |
|netto da finanziare, | | | |
|tenuto conto degli | 264.400 | 185.000 | 152.814 |
|effetti derivanti dalla | | | |
|presente legge | | | |
+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
|Livello massimo del | | | |
|ricorso al mercato | | | |
|finanziario, tenuto conto| 575.231 | 498.468 | 471.554 |
|degli effetti derivanti | | | |
|dalla presente legge (*) | | | |
+-------------------------+-------------+-------------+-------------+

(*)al netto delle operazioni effettuate al fine di rimborsare prima
della scadenza o di ristrutturare passività preesistenti con
ammortamento a carico dello Stato.