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Titolo: ai clienti di Esselunga

http://www.uiltucslombardia.it/novita/020528sdz-esselungavolantino.htm
Cronache di ordinaria gestione in ESSELUNGA
"CRITICHI? ...QUINDI TI LICENZIO"
Gentilissimi/e clienti di Esselunga, oggi chiedìamo qualche minuto della
Vostra attenzione e ci scusiamo se magari vi arrechiamo dìsturbo, ma
crediamo sia importante metterVi a conoscenza di un avvenimento che ha
coinvolto alcuni lavoratori dì Esselunga della nostra città.
Del resto, pensiamo che i cittadini e le cittadine che si recano a fare la
spesa nei negozi Esselunga per la qualità e per il prezzo dei prodotti,
abbiano anche il diritto di sapere come questa Società si comporta nei
confronti dei propri dipendenti.
Questi lavoratori hanno avuto il grande "ardire" di esprimere la propria
opinione e alcune considerazioni, su avvenimenti e comportamenti in uso nei
magazzini Esselunga nei confronti dei propri dipendenti, attraverso un
intervista al sito internet della "casa della cultura".
Dopo aver ricevuto una contestazione disciplinare, sono stati "puniti" con
il LICENZIAMENTO, per aver "osato" raccontare quali sono i metodi e i
comportamenti adottati dalla Direzione Aziendale nei confronti dei
lavoratori e delle lavoratrici poco compiacenti e troppo attenti alle
proprie problematicità.
E' stato semplicemente esercitato un diritto, tra l'altro molto praticato
nei paesi civili e democratici, IL DIRITTO DI CRITICA, ma evidentemente in
Esselunga si predilige il DOVERE DI SUDDITANZA, ed esprimere alcune
considerazioni in merito al clima che si respira all'interno dei punti
vendita ha un prezzo:
IL POSTO DI LAVORO!
Gentilissimi Clienti riteniamo grave questo atteggiamento aziendale e vi
invitiamo a riflettere, perche questi sono segnali forti di limitazione
della libertà individuale e collettiva E VANNO RESPINTI con forza da
qualsiasi parte arrivino.
Diciamo NO a chi ci vorrebbe ciechi, sordi e muti!
I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede
religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di
manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della
Costituzione e delle norme della presente legge.
(articolo 1 -Legge 300/70 "Statuto dei Diritti dei Lavoratori")
UILTUCS-UIL MILANO

Cronache di ordinaria gestione in ESSELUNGA
Non diciamo balle dai, se li hanno licenziati non sarà certo solo per
quattro opinioni su di un sito internet.. raccontatecela tutta 
L'unda de ieer porta l'unda de incöö    
L'öcc de un vecc l'era l'öcc de un fiöö 
(Davide Van De Sfroos)
(Lc, Vi, 22, 95, 110, 193)

 
Ma tu li leggi i giornali (e i libri)???!!

per quanto mi concerne pensate a lavorare che è meglio!
il servizio e la qualità dei prodotti Esselenga è ben al di sopra della
media, e per ottenere ciò è necessaria una metodologia manageriale
decisamente diversa da altre organizzazioni mediocri, pertanto se per
lavorare in Esselunga è necessario allinearsi a parametri fuori-standard ...
ebbene fatelo, perchè se non erro c'è la fila per entrare in questa
organizzazione, e siccome la concorrenza vi strizza il sedere non trovate di
meglio che appellarvi ai vari statuti dei lavoratori  e a tutte le menate di
chi di lavorare non ne ha assolutamente voglia!