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Titolo: Sono impiegato, posso avere i miei clienti?

Buongiorno a tutti, come da oggetto sono impiegato grafico full-time (1° 
livello contratto commercio, servizi e terziario), l'azienda presso cui 
lavoro non è un'agenzia di comunicazione, non fanno principalmente grafica, 
ma questa riveste solo una parte dei servizi da loro offerti.
Ora, senza girarci tanto intorno, avrei bisogno di soldi, mi sono offerto 
tramite annuncio come grafico free-lance e sono stato contattato.
Ma mi viene il dubbio se per caso accettare questo lavoro non possa essere 
concorrenza sleale nei confronti della azienda presso cui sono impiegato... 
anche se i clienti di quest'azienda non sono mai privati o semplici 
imprenditori, quanto una particolare fascia di questi ultimi.
Dunque a rigore, sarei legalmente perseguibile per aver accettato un lavoro 
da fare nel fine settimana (e dunque non dopo le 8 ore lavorative 
giornaliere)? Dal punto di vista della concorrenza o da quello dell'orario 
di lavoro, intendo.
Già, perché poi ci sarebbe anche il discorso sul come poter regolare 
legalmente questo rapporto di lavoro extra.
Non ho partita Iva, in passato - quando ancora non ero impiegato ma semplice 
collaboratore - ai miei pochi clienti personali avevo chiesto e ottenuto un 
contratto di collaborazione a progetto.
Ma ora che sono impiegato, non credo di poter accettare una collaborazione a 
progetto... o si?
E avendo la partita Iva, potrei fatturare il mio lavoro al mio cliente e 
contemporaneamente essere impiegato presso terzi?
O nella mia situazione rimane solo la possibilità di farlo in nero, questo 
lavoro extra?
Voi come vi comportereste?
Nel caso non ci fossero altri modi più trasparenti e legali per 
regolarizzare questo incarico extra, cosa mi consigliereste per tutelarmi un 
minimo (il cliente ancora non l'ho mai incontrato)?
Una scrittura privata? Qualche modello su cui stenderla?
Un accordo verbale del tipo: paga la metà ora e la metà a consegna lavoro?
Insomma, son certo in queste stesse acque tanti di voi saranno passati... 
che mi consigliate?
Grazie a tutti!

 che mi consigliate?
Tieni conto che se lo fai con tutti i crismi, partita IVA, iscrizione alla 
Camera di Commercio ecc. è estrememente improbabile che trovi dei clienti 
che pagano metà all'ordine e metà a consegna lavoro: negli ultimi 32 anni 
non ne ho incontrati.
L'unica tua forza è lavorare per privati, le aziende hanno interesse a 
scaricare i costi, a meno che vivano di nero anche loro, e i soldi che 
pagherebbero a te in nero non sono scaricabili. Invece il privato trova 
comodo che tu, evadendo imposte e IVA, giri a lui il vantaggio 
dell'evasione; come dargli torto? Risparmia e tutti i rischi sono tuoi, 
sanzioni, mancati contributi pensione ecc.
Se volessi godere tu del risparmio ottenuto con questi rischi non saresti 
più concorrenziale.
Metterti in regola però non vuol dire solo aprire una partita IVA, ci sono 
un po' di complicazioni, non ultimi gli studi di settore, valuta con cura.
Tieni anche presente che se parti lavorando in nero puntando sul prezzo il 
giorno che per scelta di indipendenza o per disgrazia volessi/dovessi farlo 
diventare il tuo principale lavoro dovresti dire ai clienti che i prezzi 
cambiano e rischieresti di perderli a favore di un nuovo grafico in nero.
In sostanza il mio consiglio è: o lo fai in regola a prezzi di mercato e 
chiarendo col tuo attuale datore di lavoro, oppure lo fai in nero ma ti fai 
pagare come se fossi in regola: in questo modo fai l'evasore a vantaggio tuo 
e non di altri, non fai concorrenza sleale a chi lo fa come mestiere per 
vivere e ti garantisci che se funziona può diventare tale anche per te.
ciao
rodolfo 

 e perchč? saresti semplicemente licenziabile senza alcuna persecuzione.
Sono pienamente d'accordo con Rodolfo.
Non e' certo un reato penalmente perseguibile (non finisci in carcere), 
tuttavia non e' corretto nei confronti dell'azienda per cui lavori.
Parlane con il tuo datore di lavoro, potrebbe anche non avere nulla in 
contrario e permetterti di farlo.
Ciao
            Luigi. 

 e perchè? saresti semplicemente licenziabile senza alcuna persecuzione.
Ehehe, certo hai ragione, mi son espresso male, non si tratta di una 
conseguenza legale... tuttavia era proprio quanto mi interessava sapere.
Perché non ho nessuna intenzione di essere licenziato.
Dunque in base a quel che scrivi oltre, non mi rimane altra scelta se non 
quella di chiedere autorizzazione al mio datore di lavoro... che magari 
potrei anche fare, e magari potrebbe anche autorizzarmi... però certo in 
qualsiasi caso non passerebbe inosservata come richiesta, e avrei preferito 
evitare.
D'altro canto, se non c'è nient'altro da fare...
Però scusa, se invece di fare grafica nel mio tempo libero facessi 
l'idraulico... a quel punto l'elemento 'concorrenza' verrebbe meno, giusto?
E dunque, in quel caso, avendo già un contratto da impiegato full-time... 
potrei firmare altro contratto di collaborazione occasionale come idraulico?
Inoltre: anche se sono assunto come grafico, l'azienda presso cui lavoro si 
occupa esclusivamente di una particolare fascia di imprenditori 
convenzionati... motivo per cui il mio eventuale cliente personale non 
potrebbe mai essere un potenziale cliente dell'azienda per cui lavoro.
In questo caso, se io effettuo dei lavori di grafica per una tipologia di 
cliente di cui la mia azienda non si occupa, c'è lo stesso concorrenza?
In altri termini, la concorrenza sleale è da appurare o no? Cosa ne 
penserebbe il sindacato?
Non fraintendermi Rodolfo, non voglio trovare cavilli per non accettare la 
tua apprezzatissima risposta, ma forse la mia osservazione non è così 
banale... o si?
Grazie! 

E dimenticavo... e se partecipassi a un concorso grafico? Anche a quello non 
hanno diritto gli impiegati del settore? 

E ancora (eheh, scusate il messaggio a più riprese), nel caso il mio datore 
di lavoro mi accordasse il permesso a svolgere qualche lavoretto per conto 
mio, come mi conviene organizzarmi col mio cliente personale?
Non avendo partita iva, potrei chiedere come ho fatto in passato un 
contratto di collaborazione occasionale?
O maglio questa ritenuta d'acconto di cui ho sentito parlare (non credo si 
tratterà di un lavoro di più di 500euro)?
C'è qualche modulo predisposto allo scopo in giro su internet, che voi 
sappiate?
Grazie ancora 

non hanno diritto gli impiegati del settore?
nessun problema, i concorsi sono solo "per bellezza", non si porta via il 
lavoro a nessuno.
Anzi potrebbe persino tradursi in un ritorno di immagine per la tua azienda, 
hanno alle loro dipendenze uno bravissimo nel suo lavoro  potranno grazie a 
questo acquisire clienti o farsi pagare di più.
Eventualmente chiedi un aumento.
:-)
rodolfo 

 tratterà di un lavoro di più di 500euro)?
se si tratta di un lavoro o due  (o tre) sono appunto occasionali, puoi 
scegliere quella forma, ti tratterrano il 20% che verseranno come acconto 
sulle tasse; farai poi la dichiarazione e pagherai l'eventuale conguaglio.
Mi pare la soluzione più realizzabile, sempre che sua occasionale, se fai 
poi una ricevuta al mese non se la bevono più che sia aoccasionale. 

 penserebbe il sindacato?
Sei iscritto a un sindacato? Mi pare logico che un sindacato si dia da fare 
per i suoi iscritti. Potresti comunque iscriverti e
potresti fare una vertenza chiedendo l'annullamentodel licenziamento 
ritenuto senza giusta causa.
Il sindacato ti dirà se ci sono probabilità di vittoria. Poi si vedrà cosa 
ne pensa il giudice del lavoro: potresti essere reintegrato oppure 
potrebbero pattuire qualche mensilità in più per chiudere la faccenda. Per 
quanto ne so con le piccole aziende al massimo si chiude con 6 mesi di 
stipendio oltre alla liquidazione, a meno che l'ingiustizia sia lampante e 
verificabile anche da un cieco, ma reintegrare un lavoratore in un'ambiente 
magari di 5 persone in quella situazione sarebbe ben magra vittoria per il 
medesimo. Prova a immaginare.
ciao
rodolfo

 ritenuto senza giusta causa.
Ciao Rodolfo, grazie ancora per le tue risposte...
ad ogni modo se c'è una norma generale del diritto del lavoro/contrattazione 
nazionale (o specifica del mio contratto Commercio Terziario, il che non mi 
risulta) che dice che un lavoratore subordinato non può esercitare fuori 
dagli orari di lavoro e come collaboratore la stessa mansione che svolge 
come subordinato... in quel caso la normativa sarebbe limpida e non ci 
sarebbero sindacati che tengono.
Diverso invece se questa norma non c'è, se si tratta di una consuetudine, se 
ci sono delle lacune legislative... in effetti cercando su internet io ho 
trovato solo info relative al 'patto di non concorrenza' 
(
http://tinyurl.com/d6cydk
), che è ben altra cosa.
E comunque, anche nel patto di non concorrenza ci sono aspetti che fanno 
riflettere, facendoci forse apparire anche la questione di concorrenza 
sleale che stavamo trattando come un pò meno ovvia. Cito dal link su 
riportato:
'Il patto di non concorrenza riguarda esclusivamente il rapporto di lavoro 
subordinato e pertanto non può applicarsi ad ipotesi diverse, come quella, 
per esempio, del rapporto d'agenzia, dato che l'agente non è un lavoratore 
subordinato, ma un lavoratore autonomo;'
Se poi aggiungiamo che nel patto di non concorrenza ci sono - pena la 
nullità - limiti di luogo e sono previste delle indennità che risarciscono 
il lavoratore subordinato dei limiti reddituali-professionali a quali è 
sottoposto... beh caspita, viene qualche dubbio che la questione 
'concorrenza sleale' sia effettivamente così... sleale ;-)  E dunque anche 
così scontata.
Con questo non voglio supporre che tu sia in torto, sono assolutamente 
ignorante in materia... anzi, credo proprio che le cose stiano come hai 
detto tu... solo per buon senso, per logica o per paragone con altre 
situazioni di diritto, non capisco bene l'equità della norma e non la trovo 
così scontata (se hai da segnalarmi un link con qualche riferimento 
contrattuale specifico, lo leggerei volentieri).
Relativamente invece alla prestazione di servizio grafico al di fuori 
dell'azienda previo accordo col datore di lavoro... mi dici che la 
collaborazione occasionale va bene come forma contrattuale... ma è 
preferibile alla ritenuta d'acconto?
Grazie ancora! 

 rodolfo
Ehehe, magari... perň (scusa, non lo faccio per fare il bastian contrario) 
io non credo sia una questione cosě semplice.
Se la 'concorrenza sleale' non č una situazione straordinaria, da appurare 
di volta in volta in base a elementi specifici e prove di fatto, ma scatta 
automaticamente quando il lavoratore subordinato esercita la mansione per la 
quale č stato assunto al di fuori dell'azienda, io credo che anche un 
concorso grafico possa rientrare in questo caso.
Partecipando infatti al concorso grafico, esercito comunque la mansione del 
grafico, finalizzata a riconoscimenti anche economici. Se poi aggiungiamo 
che parte del lavoro di tante agenzie č proprio quello di partecipare ai 
bandi di concorso... avremmo anche un elemento aggiuntivo a supportare 
questa tesi.
Che ne pensi? 

 preferibile alla ritenuta d'acconto?
Mi pare alquanto improbabile che ti assumano con un contratto a progetto o 
tipo 
Co.Co.Co
 o come diavolo si chiamano ora, la cosa più normale sono le 
prestazioni occasionali, come grafico, come imbianchino, come addestratore 
di criceti....qualuqnue cosa non richieda l'iscrizione ad un albo e uno 
specifico titolo di studio e qualuqnue lavoro che non richieda 
autorizzazioni particolari o certificazioni.
Esclusi quindi l'estetista, il barista, l'elettricista .....
A mio modo di vedere l'assunzione con un regolare contratto a progetto 
costituirebbe una più forte motivazione a identificarla come concorrenza 
mentre prestazioni occasionali proprio perché tali non mi sembrano 
altrettanto gravi.
Tornando al concorso l'unico dubbio che mi viene è che se al concorso avesse 
potuto partecipare anche l'azienda per cui lavori allora si potrebbe pensare 
alla concorrenza; però tu dici che non ha partecipato ma potrebbe sostenere 
che dato che tu sei assunto per fare progetti grafici quello rientra nelle 
tue mansioni, quindi a te compete il diritto d'autore (la firma) ma a loro 
il diritto di sfruttamento economico della tua opera.
Se puoi dimostrare di averlo fatto nel tempo libero ti potrebbero offrire il 
pagamento dello staordinario.
Insomma, tanto bel lavoro per avvocati per anni e anni.
Quindi evita di vincere il concorso per il nuovo logo della Coca Cola così 
eviti anche un mucchio di grane.
in bocca al lupo
rodolfo 

 rodolfo
Ahahahah, e io che stavo per inviargli il mio logo verde foglia di coca... 
l'ho scampata bella!
Crepi il lupo e grazie ancora! 

Per quelli come me che fossero interessati all'argomento e a capirci 
qualcosa di più:
Premessa.
Il dovere di fedeltà, sancito dall'art. 2105 c.c., si sostanzia nell'obbligo 
del lavoratore di tenere un comportamento leale verso il datore di lavoro e 
di tutelarne in ogni modo gli interessi; pertanto, rientra nella sfera di 
tale dovere il divieto di trattare affari per conto proprio o di terzi in 
concorrenza con l'imprenditore-datore di lavoro nel medesimo settore 
produttivo o commerciale, senza che sia necessaria, allo scopo, la 
configurazione di una vera e propria condotta di concorrenza sleale, in una 
delle forme stabilite dall'art. 2598 c.c.
Art. 2598 Atti di concorrenza sleale
Ferme le disposizioni che concernono la tutela dei segni distintivi (2563 e 
seguenti) e dei diritti di brevetto (2584 e seguenti), compie atti di 
concorrenza sleale chiunque:
usa nomi o segni distintivi idonei a produrre confusione con i nomi o con i 
segni distintivi legittimamente usati da altri, o imita servilmente i 
prodotti di un concorrente, o compie con qualsiasi altro mezzo atti idonei a 
creare confusione con i prodotti e con l'attività di un concorrente;
diffonde notizie e apprezzamenti sui prodotti e sull'attività di un 
concorrente, idonei a determinare il discredito, o si appropria di pregi dei 
prodotti o dell'impresa di un concorrente;
si vale direttamente o indirettamente di ogni altro mezzo non conforme ai 
principi della correttezza professionale e idoneo a danneggiare l'altrui 
azienda.
Insomma, con le mie scarse capacità interpretative a me pare che queste 
norme siano così vaghe da risultare - se non inutili - pericolose, 
consentendo:
- a qualsiasi datore di lavoro malintenzionato di appellarsi a una qualsiasi 
forma più o meno chiara di presunta concorrenza o danneggiamento, per poter 
licenziare un dipendente diventato scomodo;
- a qualsiasi buon avvocato del lavoro, di respingere le suddette accuse 
dimostrando che la concorrenza non sussiste e scagionando il lavoratore.
Ho l'impressione che una norma del genere possa essere rivista alla prima 
causa/sentenza importante. Sospetto insomma che sia illeggittima, andando 
contro la tutela dei diritti dei lavoratori. Ma ovviamente non è questa ne 
la sede per speculazioni del genere.
Ad ogni modo riassumendo, se accetto l'incarico esterno senza 
l'autorizzazione del mio datore di lavoro (che non mi comunica risposta) 
andrei incontro più a problemi spiccioli di rapporti interpersonali che a un 
venir meno ai miei doveri, in quanto la concorrenza non verrebbe a crearsi 
automaticamente, ma andrebbe dimostrata dal mio datore di lavoro qualora 
volesse prendere dei provvedimenti nei miei confronti. Al che per i già 
elencati motivi, prevedo di poter dimostrare che la concorrenza in realtà 
non sussiste.
Inoltre, è giusto secondo voi che io per comportarmi correttamente chieda 
l'autorizzazione al mio datore di lavoro, e che questo poi non mi risponda, 
dato non è tenuto da nessuna norma a farlo?
Tu Rodolfo se non ho letto male sei un datore di lavoro, e sembravi molto 
sicuro dell'assoluto diritto del mio datore di lavoro a licenziarmi, qualora 
avessi accettato un'incarico esterno come spiegavo... argomentavi inoltre la 
faccenda in termini di corretezza/scorretezza... come rispondi alle mie 
osservazioni dei miei due ultimi post?
(se ne hai il tempo e l'interesse, ovvio... a me interesserebbe, si era 
capito? ;-) 


non ho affatto certezza del DIRITTO del datore di lavoro a
licenziarti, ho certezza del fatto che potrebbe decidere di farlo in
base all'accusa, fondata o no, della concorrenza sleale aggiunta ad
altre scuse che ti ho elencato, fondate o meno che siano anch'esse.
Ho anche la convinzione che una tua eventuale causa di lavoro non
avrebbe un risultato certo in un senso o nell'altro. Di sicuro non
sarebbe l'occasione per una modifica delle leggi vigenti, il
risultato credo dipenderebbe al 90% dal giudice che incontreresti o
all'avvocato che metteresti in campo. Sospetto che se la causa fosse
gestita dal sindacato si troverebbe un accordo come già ti ho detto,
forse un avvocato pagato da te e di grande esperienza potrebbe,
magari col tempo e i ricorsi, portare al reintegro nel posto col
pagamento di tutte le mensilità perdute per il licenziamento. Forse
però gireresti a lui il ricavato e ti terresti un posto di lavoro in un
ambiente ostile e invivibile.
In sostanza rimago della mia idea: se vuoi stare tranquillo parlane
col datore di lavoro, meglio esagerare in correttezza che contare
su leggi che sembrerebbero darti ragione, sempre che trovi un giudice con
abbondante tempo e voglia per studiare a fondo tutti gli
aspetti del tuo caso.
ciao
rodolfo 

 rodolfo
Ahim�, ho provveduto a timidissima richiesta ormai da pi� di una settimana 
(via mail, dato che il datore di lavoro visita i nostri uffici molto di 
rado) e ancora nessuna risposta. Rinuncer� dunque, che tanto il cliente non 
aspetta me (non a lungo perlomeno).
Grazie per tutti i consigli! 

Scusate, ma io mi chiedo una cosa:
se un eventuale cliente si rivolge a me direttamente e quindi non alla
mia azienda, è concorrenza sleale?
altra cosa è se io prendo in carico per conto mio un cliente che è già
della mia azienda, oppure invito un cliente che si rivolge alla mia
azienda a venire direttamente da me per farlo risparmiare, questa
penso sia concorrenza sleale.
Se una persona sa che sono un designer e si rivolge a me direttamente
pur sapendo che lavoro da un'altra parte, non penso sia concorrenza
sleale.
A voi la replica...

 ha scritto nel messaggio 
news:91a00757-6df6-41be...@q16g2000yqg.googlegroups.com...

Già già... sarebbe una concorrenza 'moderata' e 'leale'... ma in assenza di 
altre variabili, si tratterebbe pur sempre di concorrenza, e questa non è 
permessa ai lavoratori subordinati in virtù dell'obbligo di fedeltà, sancito 
dall'art. 2105 del codice civile.
Ma non solo, non so se ti è sfuggito il dettaglio: si rischierebbe molto 
anche se entrassero in gioco altre variabili che scongiurassero una reale 
concorrenza (ad esempio, rivolgersi ad una clientela che il tuo datore di 
lavoro non tratta.... che so, il mercato del Guatemala o una particolare 
fascia di imprenditori)... al che ne viene che qualsiasi esercizio al di 
fuori dell'azienda della mansione per cui sei assunto sarebbe perseguibile, 
partecipazione ai concorsi compresa.
:-( 

 penso sia concorrenza sleale.
per l'assistenza alle mie attrezzature mi rivolgo alla ditta X: tra diritto 
di chiamata e costo orario 4 ore di intervento costano 500 euro.
Conosco al bar il tecnico della ditta Y che fa assitenza alle stesse 
attrezzature ma che non è quella di cui mi sono servito fino ad ora.
Gli parlo e scopro che anche con la ditta Y spenderei 500 euro ma che se 
voglio viene lui nei momenti liberi, ad esempio il sabato mattina e mi 
prende solo 300 euro. Mi farà anche fattura perchè ha la partita IVA.
Pensi sarebbe concorrenza sleale? E aldilà di ciò, se dovessero licenziarlo 
tu pensi che vincerà la causa?
Talvolta è accaduto che le mie collaboratrici avessero l'occasione di fare 
piccoli lavori per qualche loro amico ed ho detto loro che potevano farlo 
tranquillamente, anche in orario di lavoro, e farselo pagare direttamente; 
però se trovassero dei clienti "privatamente" da servire lavorando a casa 
sui loro computer avrei qualche dubbio:
"Sai questo qui voleva spendere poco e non avrebbe pagato il prezzo che gli 
chiediamo in studio, così arrotondo un po'"
" Sacrosanto, spero che tu sia altrettanto comprensiva appena troverò 
qualcuno disponibile a fare il tuo stesso lavoro per uno stipendio 
inferiore; senza scatti di anzianità e passaggi di categoria concessi negli 
anni magari risparmio 300 euro al mese, con la crisi che c'è bisogna 
arrotondare.Inoltre risparmiando sul costo del personale potrei abbassare i 
prezzi e così acquisire nuovi clienti."
A te la replica...
ciao
rodolfo

in realtà io non mi riferivo al procacciarmi i clienti, ma poniamo il
caso che un amico mi presenti una persona che ha bisogno della
progettazione di un marchio, in questo caso si stanno rivolgendo a me
non all'azienda per cui lavoro, altrimenti si sarebbero presentati in
azienda.
Sicuramente non posso percepire quanto un'azienda ma un piccolo
compenso è gradito.
In realtà bisogna vedere che dice la legge, se non sbaglio in questo
tipo di mestieri entrano in gioco dei limiti territoriali, mi sembra
che fino a x km non potrei lavorare per clienti al di là di questo
limite posso, ma non ricordo bene.

 rodolfo
Beh, scatti di anzianità, passaggi di categoria... qui parli di lavoro 
subordinato, di dipendenti... non so allora se ti riferivi a loro anche 
quando parlavi di 'collaboratrici'... ad ogni modo, relativamente ai 
dipendenti, certo se il discorso è
 'il mio cliente voleva risparmiare e per questo si è rivolto a me e non 
all'agenzia'
la concorrenza sleale è spudorata.
Diverso sarebbe se il tuo dipendente ti dicesse
'Caro datore, tu sei specializzato in immagine coordinata per grandi 
aziende, banche ed istituti di credito perlopiù... c'è il fruttarolo sotto 
casa che ha bisogno di una decorazione per il suo furgoncino: gliela 
facciamo noi? Posso pensarci io in privato?'
E' la stessa differenza tra concorrenza spudorata e danneggiamento 
conclamato... e concorrenza tutta da dimostrare, per danni che sono 
inesistenti.
Quel dettaglio che farebbe la differenza per tanti impiegati che si trovano 
ad avere invece le mani legate a prescindere (con grande solluchero dei 
datori di lavoro), con impedimenti alla carriera e limiti reddituali che 
secondo me non sono indennizati da uno stipendio spesso esiguo e qualche 
scatto di anzianità.
Questa almeno è la mia opinione, poi finché ci saranno norme da seguire e 
giudici pronti ad appoggiare il mio licenziamento, mi atterrò alle norme e 
consuetudini varie. 

 limite posso, ma non ricordo bene.
la legge potrà verificarla con calma l'avvocato dopo il licenziamento 
cercando di convincere il giudice ad annullarlo.
Smettiamo di fare accademia: dieci a uno che l'azienda se viene a saperlo lo 
licenzia, il sindacato cui si rivolge gli risponde "Bello, potevi pensarci 
prima, l'avvocato è meglio che lo paghi con i soldi tuoi" e il giudice 
conferma il licenziamento.
ciao
rodolfo

 da te nelle ore in cui hanno lavorato per loro clienti.
Hai delle presunzioni sbagliate, temo che tu non abbia molta esperienza di 
situazioni di lavoro corrette: ho sempre solo avuto dipendenti assunti a 
tempo indeterminato applicando i contratti collettivi nazionali di lavoro e 
le integrazioni regionali, quindi le "collaboratrici" (termine semplicemente 
gentile, anche loro essendo cortesi non mi indicano come  "Padrone" ma al 
massimo "il titolare") non avevano alcun diritto di farlo e inoltre erano 
pagate in quelle ore e sono anche pagate nelle ore in cui non c'è lavoro, 
durante le ferie ecc.
Tra l'altro dal seguito era ben comprensibile che si parlasse di persone 
assunte regolarmente, scatti di anzianità e categorie non mi pare che si 
applichino a collaboratori a tempo determinato.
ciao :-)
rodolfo 

 rodolfo
Sbaglio o c'è aria di polemica? Io non ho presunzioni sbagliate, al limite 
ci siamo espressi imprecisamente e capiti male: collaboratore è la figura 
contemplata da un particolare contratto non subordinato e corretto al 
100%... ho anni di esperienza di questa forma di lavoro, tutte regolarmente 
registrate e per cui ho pagato i contributi.
Eheheh, dai, non facciamo che anche qui 'titolari' e dipendenti si azzufano! 
Con simpatia. 

 e le integrazioni regionali
Vorrei aggiungere altre due righe a proposito della mia esperienza di 
situazioni di lavoro corrette.
Come ho gi� scritto ho lavorato come collaboratore per diverse aziende per 
diversi anni (5 o 6), e oltre ad essere state delle esperienze 'corrette' 
dal punto di vista contrattuale, aggiungo che hanno avuto diversi pro (oltre 
che ovviamente altrettanti contro).
Ad esempio tra i pro diciamo subito che economicamente non stavo affatto 
peggio di ora che sono impiegato, contando che le ferie non erano ovviamente 
pagate e che come paga oraria netta prendevo un p� di pi�, diciamo che le 
situazioni si equivalgono.
Sempre tra i pro ci sono anche il fatto di potersi gestire il lavoro 
elasticamente, che non soffrivo della monotonia di un posto fisso e che 
ovviamente potevo accettare qualsiasi incarico anche autoprocacciatomi.
Il contro era l'incertezza e che ero sempre in viaggio... dopo un p� ho 
cominciato a essere stanco e quando mi si � presentata l'occasione di 
un'assunzione l'ho ritenuta vantaggiosa.
E ora ci sono altri pro e contro... non per questo comunque una situazione 
era pi� 'corretta' dell'altra.