Newsgroup: it.comp.grafica
Titolo: prezzi dei grafici

Ciao ragazzi,
Avrei perfavore bisogno di una piccola dritta. Sono un grafico-illustratore
abbastanza esperto con 4 anni di espereienza ed un buon book di lavori.
Faccio illustrazioni in vettoriale, animazioni in flash, fotoritocco in
Photoshop, siti html e un po' di 3D. Sto per essere assunto come interno in
un'azienda con un contratto. Il mio problema sta nel fatto che non ho idea
di quanto possa costare il mio lavoro in qualitą di impiegato. Ho sempre
fatto il freelance, e ora che mi offrono un contratto non ho idea di quanto
sia giusto chiedere. Potete aiutarmi?
Da impeigato quanto potrei chiedere all'ora, contributi esclusi? E' ovvio
che il prezzo dipende da molte cose, ma mi servirebbe almeno un'idea
approssimativa dei costi di cui si parla... Vi sarei grato per ogni aiuto.
Grazie in anticipo.
Alessandro Sandrelli

 approssimativa dei costi di cui si parla... Vi sarei grato per ogni aiuto.
Per fortuna è semplice, se vogliono veramente assumerti come dipendente e
non solo farti un contratto "co-co-co" (collaborazione coordinata e
continuativa). Quest'ultimo è semplicemente il trucco per fregarti
inneggiando alla libertà ed al mercato: prendi poco più dello stipendio di
un dipendente, non pagano contributi, non hai nessuna garanzia né pensione e
nemmeno sai se tra tre mesi lavorerai.
Se ti assumono è molto facile, c'è il contratto collettivo nazionale del
settore a cui fare riferimento, puoi chiederne una copia ad un sindacato dei
lavoratori (CGIL,CISL, UIL) oppure ad una associazione imprenditoriale (la
mia è la CNA). Noi (io) siamo un'azienda artigiana ed applichiamo appunto
questo contratto ( quello dei grafici artigiani) ai nostri dipendenti, ci
trovi le "declaratorie" che definiscono quale categoria e trattamento spetta
a chi fa quel certo tipo di lavoro.
Poi se scopri che ti compete una categoria che prevede uno stipendio di 800
euro netti puoi sempre dire che accetti solo se ti danno un superminimo di
altri 800, la contrattazione personale è sempre possibile e soggetta a leggi
di mercato, è sotto il CCNL che non si deve andare (in caso contrario fai
poi una bella vertenza e ti fai pagare tutti gli arretrati).
ciao
rodolfo

Grazie mille per il consiglio! :)
Per maggiori informazioni mi rivolgo ai sindacati.
Grazie ancora.
A.S.


Non è vero. Nel contratto cococo i contributi vengono versati eccome, sei
iscritto all'inail, devi tenere il libro presenze e fare una busta paga come
un dipendente.
Saluti.
Asdoo.



ok, non ho ancora assunto nessun cococo e sono poco pratico, credo però che
comunque non ci siano nè TFR nè garanzie di lavoro, e dubito sui contributi
pensionistici, anche se c'è un versamento INPS al fondo di gestione
separata.
Ho letto di gente a cui sarebbe piaciuto andare a vivere da sola invece che
in casa di mamma e papà ma non sapeva come avrebbe pagato l'affitto 6 mesi
dopo.
ciao
rodolfo


mi correggo:
la contribuzione da versare all'INPS è determinata in un aliquota del 14%
calcolata sul reddito lordo.
La contribuzione da versare all'INPS è dovuta per 2/3 dal committente e per
1/3 dal lavoratore, anche se il versamento è a carico del committente, che
tratterrà la percentuale del lavoratore dal compenso lordo dovuto.
I lavoratori iscritti alla gestione separata 10-14% hanno diritto -a
determinate condizioni- all'assegno al nucleo familiare, all'assegno per
parto, al trattamento di malattia, limitatamente ai casi di degenza
ospedaliera, al trattamento pensionistico di vecchiaia, invalidità,
inabilità, reversibilità.

 wrote in message
agjval$ru5$1...@galileo.it.ip-plus.net...

il cococo non prevede praticamente nulla
tranne la ritenuta d'acconto che equivale
al 20% dello stipendio.
Niente contributi perciò e niente busta paga.
Il rapporto di lavoro si può spezzare da un giorno all' altro
come un ramoscello secco.
In più per gli incidenti sul lavoro si passano guai..
e si passa più tempo dall' avvocato che in studio:)
Questo purtroppo è quanto
ciao!
John

 Ciao. Asdoo
Lavoro sotto cococo da un anno
e la strada la conosco bene;-)
bye
John

 ha scritto nel messaggio
news:aKWX8.33157$7N3.7...@twister2.libero.it...


 John
Da quello che scrivi sembrerebbe che tu lavori con la ritenuta d'acconto.
Se non erro le ritenute del Cococo sono del 18 e non del 20%, ma potrei
sbagliarmi.
I contributi vengono versati anche se sono ridicoli.
Per gli infortuni c'è l'Inail.
C'è rigorosamente la busta paga con tutto indicato.
Io lavoro come cococo e la mia situazione è questa, quindi suppongo che sia
più o meno così.
Spero di essere stato di aiuto.
Ciao
Gian

 wrote in message
%pxY8.49441$K_4.9...@twister1.libero.it...

si, ritenuta d' acconto che è il o 20% o giù di lì.
Anche io lavoro sotto questo tipo di contratto
per il Gruppo TNT e non è proprio gente che si nasconde
dato il numero più alto di appalti che hanno in tutte
le reti televisive nazionali. Questo per dirti che
metto fuori discussione che facciano " i furbi "
con tutti i dipendenti sparsi nel bel Paese
o è meglio che io non lo scopra.
Sono stato spesso dal sindacalista e non mi ha
segnalato mai niente di strano, cmq non metto in dubbio
che tu percepisca lo stipendio in busta paga,
pensavo che ci fosse un solo tipo
di cococo ma a questo punto devono esserci differenze
ed "opzioni" nelle varianti del contratto,
probabilmente anch' io richiedendoli otterrei
busta paga e il minimo di contributi di cui parli
ma forse è per questo che gli stipendi sono così
stranamente "alti" rispetto alla concorrenza,
richiedendoli avrebbero più spese,
detrarrendole dallo stipendio.
Una cosa è certa, che le differenze tra un contratto
a tempo determinato e un cococo non sono solo
in contributi versati e in giorni di ferie e malattia,
lavorando un anno con 
www.euroscena-tv.com
 non ho dovuto
pagare un centesimo in più nel 740,
con la società di ora mi è arrivata una sorpresina..
ciao
John

Pensa che con il contratto cococo ti spetta la detrazione come dipendente.
Ciao.
Asdoo
