Newsgroup: it.comp.grafica
Titolo: il grafico è un artigiano?

Quando lavoraro in service e fotolito ero inquadrato come operaio, anche se poi tutto facevo fuorchè l'operaio.
Un grafico nel senso stretto della parola, creativo, che lavora in uno "studio grafico", è un artigiano, giusto?
Gli artigiani sono "meno tutelati" degli operai, verO?
Un'altra cosa: gli scatti di livello lavorativo ogni quanto tempo accadono?
 
Salut!

 ha scritto nel messaggio
news:h3Rnb.15252$uv4....@news.edisontel.com...

Dunque: se sei lavoratore autonomo e gestisci uno studio grafico, essere
iscritto agli artigiani non serve, puoi benissimo inquadrarti come libero
professionista. L'artigiano NON HA tutela, di nessun tipo, e' una lavoratore
autonomo e come tale soggetto a rischio d'impresa; paga piu' tasse rispetto
al libero professionista, contributi INPS piu' sostanziosi e via cosi'.
Se invece sei dipendente e lavori in una ditta artigiana, l'inquadramento,
cosi' come la paga, dipende dal settore in cui opera quell'azienda.
--
Bye,
-=( Freak Show )=-

 cosi' come la paga, dipende dal settore in cui opera quell'azienda.
 
Ok, riformulo: 
solitamente il dipendente di uno studio grafico come è inquadrato?

 ha scritto nel messaggio
news:JfRnb.15255$uv4....@news.edisontel.com...

Bene, adesso ho capito. Ma purtroppo non so risponderti (o sono libero
professionista), potrei tentare l'azzardo dicendo "impiegato tecnico" che
solitamente e' l'inquadramento che hanno i dipendenti degli studi di
progettazione. In soldoni, hanno una paga base che varia dai +/- 900 ai +/-
1100 euro, con 14 mensilita'... se non ricordo male.
Vorrei poter essere piu' esaustivo.


 ha scritto nel messaggio
news:JfRnb.15255$uv4....@news.edisontel.com...

uno studio grafico con dei dipendenti è un'impresa: normalmente è un'impresa
artigiana ma potrebbe anche non esserlo ad esempio se si trattasse di una
società di capitali. Nel caso che sia impresa artigiana ai dipendenti si
applica il contratto collettivo nazionale di lavoro delle imprese artigiane
del settore della grafica, nel caso non lo sia quello dell'industria, sempre
del settore grafico.
Non ci sono grosse differenze.
Puoi trovarlo online: 
http://makeashorterlink.com/?X57823F56
ci sono le declaratorie delle varie figure professionali e tutto quello che
può venirti in mente.
come vedrai è vecchio e scaduto (per la parte economica), non si è riusciti
a rinnovarlo: il sindacato punta ad accordi regionali, la Confartigianato
non vuole sedersi al tavolo di accordi regionali.....e simili.
C'è stato un accordo per tappare qualche falla:
http://www.siafitalia.org/news/informa_accordo.htm
Per qualunque dubbio chiedi, anche se siedo dall'altra parte del tavolo,
giuro che quelli di fronte sono i più simpatici.
ciao
rodolfo

 ha scritto nel
messaggio news:bnop35$l5u$1...@galileo.it.ip-plus.net...


 della retribution....
quel momento dovrebbe venire quando ti assumono, si stava parlando
dipendenti e non di lavoratori autonomi, occasionali, cococo, liberi
professionisti ecc. ecc
ciao
rodolfo

 cosi' come la paga, dipende dal settore in cui opera quell'azienda.
Domanda da ignorante: Ma che differenze ci sono (intendo fiscalmente) tra un
libero professionista ed un artigiano ?
Il libero professionista può fare tutto quello che può fare un artigiano ?
Scusa le domande ma vorrei capire bene cosa mi conviene, il mio
commercialista mi spinge verso l'essere artigiano. (dici che lo fa per
interessi ? dovrò pagarlo di + se sono artigiano ?)
Grazie
Web

 della retribution....
 
Ma tu non sei un dipendente, giusto?

 interessi ? dovrò pagarlo di + se sono artigiano ?)
lo paghi uguale. Di solito cercano di proporti la soluzione più economica
fiscalmente, anche se è sul filo dell'illegalità (o dell'elusione invece che
dell'evasione). Se non ti beccano tu gli sei grato perché ti ha fatto
risparmiare dei soldi di tasse, se ti beccano paghi anche le sanzioni tu ma
lui ha fatto quello che poteva...
ciao
rodolfo

Cosa chiedere di più !!! caro Rodolfo sei stato + che chiaro, adesso ho
capito bene il xche del volermi passare come artigiano, grazie 1000 della
tua risposta.
Web

 professionisti ecc. ecc
 
Ma, per l'appunto, che differenza "monetaria" può esserci tra il salario di un esecutivista (che può essere per es. colui che lavora in fotolito (anche se poi ha molto dell'artista!)) e un "cosidetto" grafico creativo?? Perchè i due ruoli sono ben diversi fra loro!
 
p.s.: qualcuno mi spiega come funziona lo scatto di livello di un dipendete? E' automatico? O no?

 p.s.: qualcuno mi spiega come funziona lo scatto di livello di un
dipendete? E' automatico? O no?
il livello dipende dalle mansioni, tranne il caso del quinto e sesto livello
per cui c'è un automatismo di passaggio.
Nel contratto che ti ho indicato all'art.19 trovi le mansioni e i  livelli
prima per leaziende grafiche, poi cartotecniche e poi "Grafica
pubblicitaria, grafinformatica, studi di progettazione tecnico grafica"
Te le copio:
GRAFICA PUBBLICITARIA, GRAFINFORMATICA, STUDI DI PROGETTAZIONE
TECNICO-GRAFICA
LIVELLO 1° A
Declaratoria.
Lavoratori con responsabilità direttive aventi discrezionalità di poteri
nella gestione aziendale e/o nelle trattative con i committenti esterni, e
con responsabilità nel perseguire gli obiettivi prefissati.
Lavoratori con elevata capacità gestionale che operano nei limiti delle
strategie generali dell'impresa ne coordinano, organizzano e sviluppano gli
obiettivi attraverso attività di elevata specializzazione, di rilevante
importanza e responsabilità anche nella ricerca e progettazione ai fini
dello sviluppo dell'impresa.
Profili.
- Quadri.
LIVELLO 1° B
Declaratoria.
Lavoratori che nell'ambito tecnico o amministrativo siano chiamati a
esplicare mansioni di coordinamento, di uomini o risorse aziendali, nelle
diverse fasi di lavorazione, nel quadro delle direttive loro impartite con
autonomia gestionale e decisionale.
Profili.
IMPIEGATI AMMINISTRATIVI
-          Impiegato che, oltre a quanto indicato per i livelli inferiori,
coordina l'attività degli addetti al settore.
IMPIEGATI TECNICI
-          Responsabile del Settore Servizio Clienti (Account Director) con
il compito di fissare gli obiettivi di una campagna pubblicitaria su
informazioni e indicazioni del committente e/o dei quadri aziendali,
attraverso il coordinamento di uno o più Account Executive.
-          Responsabile del Settore Servizio Creativo dell'azienda, con il
compito di dare i contenuti comunicazionali creativi alla campagna
pubblicitaria decisa, coordinando più Art.
-          Responsabile del settore Produzione con il compito di curare e
supervisionare la fase più strettamente esecutiva della campagna
pubblicitaria decisa, in diretto contatto con i tecnici specializzati sia
all'interno che all'esterno.
-          Responsabile del Servizio Mezzi (Media Planner), con il compito
di valutare quali sono i mezzi più idonei a veicolare la campagna
pubblicitaria decisa, tenendo conto del budget stanziato, durata della
campagna, condizioni di acquisto e valutazioni costo/contratto.
-          Responsabile delle produzioni multimediali di una casa editrice.
Sovrintende in piena autonomia ai rapporti sia interni che esterni
dell'impresa con il compito di curare i rapporti con gli autori e altre case
editrici multimediali (anche all'estero), per tutte le tematiche inerenti
l'acquisizione dei diritti d'autore di un'opera. All'interno dell'azienda
idea e sceglie il prodotto multimediale, lo organizza sino alla produzione
avvalendosi di altre figure professionali interne o esterne. Sovrintende i
rapporti con i committenti e cura le relazioni esterne (fiere, media,
ufficio stampa, distribuzione), realizzando i contenuti delle varie
comunicazioni sulla produzione editoriale, sia sotto gli aspetti letterari,
sia commerciali. È in grado di curare la nazionalizzazione di un prodotto
multimediale per mercati esteri.
2° LIVELLO
Declaratoria.
Lavoratori che nell'ambito tecnico o amministrativo siano chiamati ad
esplicare particolari mansioni di responsabilità nell'ambito di direttive
intervenendo direttamente, con alto livello di specializzazione, nelle
diverse fasi di lavorazione.
Profili.
IMPIEGATI AMMINISTRATIVI
-          Impiegato amministrativo che svolge in piena autonomia la
gestione contabile dell'azienda e mantiene, sempre in autonomia, i rapporti
con la clientela e i fornitori.
IMPIEGATI TECNICI
-          Addetto al Servizio Clienti (Account Executive) che, nel quadro
delle direttive impartite, fissa gli obiettivi della campagna pubblicitaria.
-          Addetto al Servizio Creativo (Art) che, nel quadro delle
direttive impartite, crea i contenuti comunicazionali della campagna decisa,
anche avvalendosi delle prestazioni di grafici, illustratori, bozzettisti,
ecc.
-          Addetto al Servizio Creativo (Copywriter) che, nel quadro delle
direttive impartite, ha lo specifico compito di ideare i testi pubblicitari
delle campagne decise.
-          Operatore di produzioni multimediali di una casa editrice.
Organizza con adeguata autonomia i rapporti sia interni che esterni
dell'impresa con il compito di curare i rapporti con gli autori e altre case
editrici multimediali (anche all'estero), per tutte le tematiche inerenti
l'acquisizione dei diritti d'autore di un'opera. All'interno dell'azienda
idea e sceglie il prodotto multimediale, lo organizza siano alla produzione
avvalendosi di altre figure professionali interne o esterne.
-          Segue i rapporti con i committenti e cura le relazioni esterne
(fiere, media, ufficio stampa, distribuzione), realizzando i contenuti delle
varie comunicazioni sulla produzione editoriale, sia sotto gli aspetti
letterari, sia commerciali.
-          Network manager. Responsabile di rete che esplica in autonomia,
con responsabilità ed elevato grado di specializzazione, la gestione della
configurazione della rete, delle sue prestazioni, della sicurezza degli
accessi, e il controllo guasti; Gestisce la struttura del server Web dal
punto di vista della comunicazione generale e a livello delle singole
pagine. Sovrintende alla gestione dei server per le comunicazioni personali
(e-mail) e in formato file (server ftp).
-          Operatore di sistemi elettronici per il trattamento
testo/immagine che realizzino grafica statica, animata e tridimensionale
(anche per applicazioni Web o su supporti multimediali quali i CD Rom in
ambiente multipiattaforma), che su indicazioni di tipo grafico-progettuale
di carattere generale opera in piena autonomia anche creativa su tutte le
fasi di lavorazione del sistema.
3° LIVELLO
Declaratoria.
Lavoratori che con piena e completa responsabilità svolgono attività che
richiedono un livello professionale superiore alla specializzazione, anche
in ragione del contenuto tecnologico delle attrezzature utilizzate, ovvero
lavoratori che hanno accresciuto la loro professionalità essendo pertanto in
grado di svolgere in piena autonomia e con responsabilità dei risultati
qualsiasi operazione che rientri nell'attività considerata.
Impiegato amministrativo che abbia i requisiti per svolgere, con adeguata
autonomia, la gestione contabile dell'azienda con completa conoscenza delle
procedure e notevole pratica d'ufficio.
Profili.
IMPIEGATI AMMINISTRATIVI
-          Impiegato di concetto.
-          Contabile.
IMPIEGATI TECNICI
-          Illustratore, disegnatore, grafico creativo che, in piena
autonomia e con responsabilità del risultato finale, sappiano realizzare in
forma grafica un'idea verbale, con conoscenza di più tecniche pittoriche,
manuali e/o computerizzate, dei problemi di riproduzione, dell'esigenza
della formatura e della stampa e delle correlazioni con le rese delle
tonalità cromatiche.
-          Ideatore di testi pubblicitari creativi con accresciuta
esperienza che, lavorando di complemento con un Art, sia in grado di
svolgere la propria mansione in piena autonomia e con responsabilità del
risultato finale.
-          Responsabile di progetto multimediale. Organizza, con adeguata
autonomia di rapporti sia interni che esterni la realizzazione di un singolo
progetto multimediale. Ha competenze tecniche nel coordinare le figure
professionali specifiche (previste nel 4° livello), commerciali e creative.
Nello svolgimento delle sue funzioni mantiene i contatti con i committenti,
gli autori e le altre case di produzione multimediale.
-          Operatore di sistemi di computer grafica statica e animata che su
indicazioni di tipo grafico-progettuale di carattere generale opera in piena
autonomia anche creativa su tutte le fasi di lavorazione del sistema.
4° LIVELLO
Declaratoria.
Lavoratori che svolgono mansioni per le quali sono richiesti specifici gradi
di specializzazione e di responsabilità operativa e che, all'interno delle
fasi lavorative loro assegnate, operino con autonomia e responsabilità di
risultato e degli obiettivi prefissati.
Profili.
IMPIEGATI AMMINISTRATIVI
-          Impiegato che, in possesso di specializzazione attinente, svolge
mansioni di concetto seguendo l'iter amministrativo aziendale.
IMPIEGATI TECNICI
-          Disegnatore (Visualizer) che realizza in forma iconografica, con
elevata professionalità e adeguata autonomia, un progetto pubblicitario che
gli è stato sottoposto dal Settore Creativo.
-          Illustratore e/o disegnatore creativo che realizzi in forma
iconografica un'idea proposta dal Settore Creativo.
-          Impaginatore creativo con senso grafico, conoscenze tecniche e
adeguata autonomia decisionale.
-          Grafico tecnico pubblicitario, con elevata professionalità e
autonomia di decisione.
-          Ideatore di testi con autonomia e responsabilità di risultato.
-          Operatore di computer grafica che opera con piena autonomia e
responsabilità di risultato, anche per applicazioni Web o su supporti
multimediali quali i CD Rom in ambiente multipiattaforma.
-          Web Master. Gestisce la struttura del server Web dal punto di
vista della comunicazione generale e a livello delle singole pagine.
-          Post-master. Sovrintende alla gestione dei server per le
comunicazioni personali (e-mail) e in formato file (server ftp).
-          Software engineer. Programmatore che gestisce la realizzazione
degli applicativi e delle relative interfacce grafiche con conoscenza dei
diversi ambienti di sviluppo anche per applicazioni Web o su supporti
multimediali quali i CD Rom in ambiente multipiattaforma.
-          Interactive designer. Analizza i contenuti di un'applicazione
multimediale e realizza tecnicamente l'interfaccia grafica attraverso cui
l'utente finale potrà entrare in contatto e dialogare con l'applicativo.
-          Data manager. Sovrintende a tutto l'ambiente sonoro di
un'applicazione multimediale, dalla scelta della colonna sonora alla voce
degli speaker, controllandone la registrazione. Studia e realizza
tecnicamente l'inserimento armonico dell'ambiente sonoro all'interno del
prodotto.
-          Addetto audio e video. Realizza, crea e gestisce i filmati,
finalizzati a un'applicazione multimediale con relativi audio.
OPERAI
-          Tecnico installatore dotato di esperienza e capacità per
rispondere alle problematiche dell'utente, con adeguate conoscenze delle
varie piattaforme hardware e dei diversi sistemi operativi.
5° LIVELLO BIS
Declaratoria.
Lavoratori provenienti dal I gruppo dell'apprendistato o dai livelli
professionali inferiori, secondo quanto previsto dalle relative
declaratorie, che svolgano mansioni per le quali è richiesto un adeguato
grado di qualificazione e corrispondente esperienza.
Tutti i lavoratori provenienti dall'apprendistato dopo la permanenza per il
periodo previsto nel 5° livello.
Profili.
IMPIEGATI
-          Impiegato d'ordine che svolga all'interno dell'impresa artigiana
operazioni esecutive di tipo amministrativo (es. fatturazione, documenti
accompagnatori, semplice scrittura contabile, prima nota).
-          Illustratore e/o disegnatore esecutivista.
-          Bozzettista esecutivista.
-          Grafico illustratore.
-          Impaginatore di testi.
-          Ideatore di testi.
-          Operatore di computer grafica.
OPERAI
-          Addetto alla produzione di cartelloni pubblicitari che effettua
le operazioni materiali di realizzazione del cartello per le quali è
richiesto un adeguato grado di qualificazione e corrispondente esperienza.
-          Tecnico installatore, dotato di esperienza e capacità per
rispondere alle problematiche dell'utente, con parziale conoscenza delle
varie piattaforme hardware e dei diversi sistemi operativi.
Restano a questo livello i lavoratori che non hanno i requisiti previsti
dalla declaratoria del livello superiore.
5° LIVELLO
Declaratoria.
Lavoratori qualificati con formazione professionale che presuppone
l'acquisizione dei richiesti gradi di qualificazione.
Impiegati addetti ai servizi amministrativi che svolgono mansioni per le
quali è richiesta un'adeguata preparazione o corrispondente esperienza.
La permanenza a questo livello è fissata in anni 2, ad eccezione dei
lavoratori che svolgono semplici e generiche operazioni complementari.
Vanno inoltre inquadrati in questo livello i lavoratori al termine del
previsto periodo di apprendistato nei gruppi di appartenenza (2° e 3°
gruppo).
Per gli stessi la permanenza è fissata in anni 1 dopodiché passano al 5°
livello bis.
Profili.
IMPIEGATI
-          Impiegato d'ordine di prima assunzione che svolga all'interno
dell'impresa artigiana semplici operazioni amministrative (es. fatturazione,
semplice scrittura contabile, documenti accompagnatori, prima nota).
-          Illustratore e/o disegnatore esecutivista.
-          Bozzettista esecutivista.
-          Grafico, illustratore.
-          Impaginatore di testi.
-          Ideatore di testi.
-          Operatore di computer grafica.
OPERAI
-          Lavoratori che svolgono semplici e generiche operazioni
complementari.
-          Addetto alla produzione di cartelloni pubblicitari.
-          Tecnico installatore.
6° LIVELLO
Appartengono a questo livello i lavoratori che non sono in possesso di
alcuna qualificazione, nonché i lavoratori addetti ad attività che non
richiedono particolare preparazione, esperienza o pratica.
Dopo 1 anno di permanenza in questo livello i lavoratori passano al 5°
livello, ad eccezione degli addetti alle Pulizie e a lavori di manovalanza
comune.
Fine della copiatura.
Considera poi che ci sono alcuni contratti integrativi regionali.
E considera che un CCNL fissa delle regole e serve anche di riferimento
minimo economico in caso di vertenze, mai costituisce un limite massimo di
retribuzione.
Nessuno proibisce superminimi o premi di produzione.
ciao
rodolfo

Direi che un 3° livello ci sta bene...
:-)

 ha scritto nel messaggio
news:b7Tnb.15305$uv4....@news.edisontel.com...


 !!! Non ti stupirai spero.... ;-)
No, leggo che si usa anche assumere e poi pagare metą di quanto c'č scritto
in busta paga....
ciao
rodolfo