Newsgroup: it.comp.grafica
Titolo: CONTRATTI SETTORE GRAFICO

Vorrei che mi aiutaste, avrei bisogno di mettere assieme i vari tipi di
contratti del settore grafico.
Vorrei capire quale sia la situazione.
Quali siano le tutele, e le remunerazioni.
Quali sino i nostri diritti sindacali.
Per fare ciò avrei bisogno quindi che mi indicaste dove reperire i
diversi modelli contrattuali di massima, o se ciò non fosse possibile
ricevere da voi dei modelli contrattuali. 
Grazie mille.

 ha scritto nel messaggio 
news:1131193076.6...@g44g2000cwa.googlegroups.com...
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c'è il contratto collettivo nazionale di lavoro dei lavoratori delle aziende 
grafiche.
Lo trovi in rete cercando "contratto lavoratori aziende grafiche"
Ci possono essere integrativi regionali (migliorativi).
Quello è il minimo che deve essere applicato: sotto a questo basta 
rivolgersi a un giudice che condannerà l'azienda a rispettarlo.
oltre a questo valgono ovviamente i diritti di tutti in lavoratori: "statuto 
dei lavoratori"
ciao
rodolfo 

Vorrei conoscere almeno quel è il trattamento orario di base che un
lavoratore dipendente del settore grafico deve pretendere?
2,9 all'ora? Come la considerate come remunerazione?
Personalmente sono talmente arrabbiata che andrei dritta dritta da un
avvocato del lavoro.
Ma ci hanno preso per carne da macello?
Senza considerare gli ambienti alle volte insalubri in cui si è
ostretti a lavorare, la mancanza di aggiornamento costante che è
lasciata al lavoratore nelle orelibere dalle occupazioni aziandali, e
inoltre le visite mediche annuali per il controllo della vista.
Si chiede troppo?
O in un periodo di recessione come questo possiamo farci pestare a loro
piacimento, per poco più di  20€ al giorno?

annika ha scritto:
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hai ragione.. in un mestiere come il nostro ci vuole disponibilità ad 
essere strasfruttati e per nulla tutelati!!
Pensa che io ho una laurea al Poli in Comunicazione Visiva e 
Multimediale, e da un anno mi vengono proposto solo stage "perchè c'è 
crisi".. stage nei quali i datori di lavori nn sono disposti ad 
insegnarmi nulla, anzi alle mie iniziali domande "cosa mi insegnereste 
se accetto uno stage da voi?" mi rispondono impanicati "perchè?lei non è 
già capace di farlo questo lavoro?".. e pretendano porti il mio computer 
perchè hanno così tanto lavoro che non hanno il tempo di comperarne uno 
nuovo.. TRISTESSA...
per fortuna che c'è crisi...

 ha scritto nel messaggio
news:1131269850.4...@g14g2000cwa.googlegroups.com...
Vorrei conoscere almeno quel č il trattamento orario di base che un
lavoratore dipendente del settore grafico deve pretendere?
2,9 all'ora? Come la considerate come remunerazione?
Personalmente sono talmente arrabbiata che andrei dritta dritta da un
avvocato del lavoro.
Ma ci hanno preso per carne da macello?
Senza considerare gli ambienti alle volte insalubri in cui si č
ostretti a lavorare, la mancanza di aggiornamento costante che č
lasciata al lavoratore nelle orelibere dalle occupazioni aziandali, e
inoltre le visite mediche annuali per il controllo della vista.
Si chiede troppo?
O in un periodo di recessione come questo possiamo farci pestare a loro
piacimento, per poco piů di  20? al giorno?
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una mia amica che fa la grafica in una azienda ke produce indumenti
intimi,....
prende 55 euro al giorno....
anna cmq da dome parli e poni le domande mi sembri carrie bradshow in sex
and the city----
bacioni

 inoltre le visite mediche annuali per il controllo della vista.
c'è una legge, se dove vai ti pare che non sia rispettata basta che tu ti
rivolga al sindacato che chieda un'ispezione o che ti rivolga alla ASL .
Io sono dall'altra parte, faccio l'imprenditore e ho dei dipendenti: siccome
applico loro i contratti, non fanno straordinario e se lo fanno viene
pagato, cerco di essere in regola con tutte le norme di sicurezza e
sull'ambiente e pago le visite mediche annuali avrei piacere che così
facessero anche i miei concorrenti.
Ho superato l'età e il tempo in cui ero tra quelli da sfruttare (si sarà
capito che quel tempo l'ho passato anche facendo il delegato sindacale?) e
adesso ho solo più il problema della concorrenza sleale di chi sfrutta gli
altri e svende il proprio lavoro.
ciao
rodolfo

Ho già una vertenza in corso da 5 anni con un'altra azianda per cui ho
lavorato. I tempi così lunghi mi hanno disillusa, e quando ho
accettato questo lavoro mi era stata promessa una regolarizzazione in
tempi brevi altrimenti non avrei mai accettato, poi, quando ci sei
dentro i clienti si fidano di te, ti affidano la loro immagine, ti
stimano è difficile lasciare.
Fatto stò che ho chiesto un aumento sino alla decorrenza di un
contratto scritto, e il mio datore di lavoro mi ha detto che passare da
430 a 550 euro (sempre una miseria), gli pare cosa eccessiva, quindi di
attendere il contratto, che sarebbe stato sicuramente uno di quelli
attualmente preferiti dalle aziende a termine senza diritti, solo
doveri.
Ho preferito andare via.

 Ho preferito andare via.
In che zona d'Italia ti trovi?
Nyo

Precisamente in PUGLIA.
Ma con questo non mi si venga a dire che qui lo sfruttamento è
legittimo.
Grazie

annika ha scritto:

Ci mancherebbe, massimo rispetto per chiunque. Il tuo non è il primo e 
non sarà l'ultimo caso di sfruttamento. Conosco segretarie che hanno 
lavorato in aziende discretamente importanti (contatti giornalieri con 
l'estero, gestione fatturazione, office...) pagate dalle 250 alle 500 
euro nette al mese (fulltime almeno 9 ore se non 10), giovani prese con 
la scusa di vivere con la famiglia e quindi con maggiore possibilità di 
accettare l'offerta pur di lavorare, queste sono le mosse intelligenti 
degl'imprenditori, che tte pare -_-, ma ti parlo della mia zona in 
Sicilia dove un muratore, un marinaio, un idraulico prendono molto più 
di un designer, gente con 10-15 anni di esperienza a parte (forse loro 
riescono a competere in qualche caso). Conosco un esperto offset 
heidenberg, shinohara... con più di 10 anni di esperienza che lavora per 
poco più di 1000 euro nette ti, ma c'è da dire pure che qui ti affitti 
un appartamento decente da 200mq allo stesso prezzo di un monolocale a 
Milano (non centrale), mangi in pizzeria con 7-8 euro tutto compreso a 
persona con amici, vai al cinema con 6 euro... giusto per fare qualche 
esempio.
Dipende comunque da tanti fattori il trattamento economico, dalla tua 
esperienza, dal tipo di lavoro che fai, dalla realtà aziendale, dai 
clienti dell'azienda, dal datore di lavoro (quello che rompe, quello che 
piagniucola per la mancanza di lavoro mentre si sta comprando una 
macchina ultra-accessoriata ed in contemporanea una 4 colori nuova...), 
dalla posizione geografica e dalla visione di questo lavoro nella tua 
realtà cioè come viene valorizzato questo lavoro nel territorio dai 
clienti. Sicuramente è un trattamento economico esageratamente basso per 
chiunque e dovunque, anche per lo stagista nel comune di 10000 abitanti, 
ma non avendo ulteriori dati difficile capire quanto potresti chiedere.
Io ho abbozzato un calcolatore di tariffe online che tiene conto della 
maggior parte di queste cose, ma è da prendere con le molle visto che 
c'è da calibrare bene molti valori.
Non faccio promo perchè ancora alpha, se vuoi cerca su google "nyo 
tariffario" ;)
Nyo

Non capisco dove tu voglia andare a parare precisamente, fatto stà che
lavorare in nero è un vero sfruttamento!
Il nostro inoltre è un lavoro creativo, quindi con un valore aggiunto
intangibile ma di gran peso per il risultato finale.
Sono attanagliata dai dubbi sulla mia scelta (quella di andarmene), ma
la ritengo inevitabile.
430 euro al mese(in nero), per quanto si viva sotto il tetto dei
genitori non mi paiono una remunerazione degna.

 
Concordo, degna sarebbe minimo il triplo visto che con 430 euro ci pago
l'affitto e non si può rimanere con i genitori per sempre...
in bocca al lupo
samo

 genitori non mi paiono una remunerazione degna.
Esatto hai ragione, ma purtroppo c'è chi per vari motivi accetta e mette 
in condizioni gli imprenditori d'avere il coltello dal lato del manico 
sempre, convincendosi che posso andare avanti così, risparmiare sui 
costi del personale rivendendo un prodotto tot volte di più.
Effettivamente dalla tua risposta si nota che non hai compreso niente, 
non hai letto con cura o forse mi sarò spiegato male? Ah...quando si è 
accecati dalla vendetta... :)
Che siano livelli bassissimi mi sembra di averlo scritto, che tu debba 
cambiare lavoro quello sicuramente, in un lavoro fisso ci sono dei 
livelli da stabilire in tutta una serie di parametri, quindi avere 
un'idea su una tariffa adeguata per te senza dati mi sembra una cosa 
molto triste.
Con tutto rispetto per l'altro intervenuto parlare di cifra doppia, 
tripla, x10, x100...mi sembra azzardato senza dati alla mano sul tuo 
profilo...a parita di ugual tenor di vita da raggiungere e d'esperienza, 
il compenso medio cambia da situazione a situazione, da città a città... 
se con 430 euro ci paga l'affitto, magari non riuscirebbe a pagare a 
Milano, a Londra, a Tokyo mentre nella mia zona, ti affitti 
tranquillamente un appartamento, con la metà e forse meno, di almeno 
50-60mq...
Se abiti in un borgo e hai qualche mese di esperienza (aka stagista) non 
puoi sperare di essere trattata da senior in una grande città. Tutto è 
proporzionato all'ambiente. Ma se tu fossi un senior o un junior adv 
difficilmente ti troveresti in situazioni simili, boh...
Se abiti in un borgo dove i clienti medi dell'azienda sono enti locali e 
piccole aziendine che della creatività se ne fregano altamente tutti 
quanti, salendo di livello il discorso cambia giustamente...quindi le 
pretese da parte del datore e dei clienti...
Nyo