Newsgroup: it.comp.grafica
Titolo: [OT?] Grafici Industria: sotto-inquadramento e solite rotture

Salve a tutti, vi chiedo un'opinione e un consiglio sulla mia
situazione.Faccio il grafico, gestisco tutto il lavoro da me in quanto 
so'unicodipendente
dell'azienda , ma sono inquadrato nella fascia E del CCNL Grafici settore
Industria
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/download/n/G011960.RTF
(Lavoratori addetti a lavori o servizi di manovalanza comune) e non - come
credo dovrebbe essere - nella fascia A, tra i cui profili di impigatitecnici
si legge
'il grafico che è responsabile della progettazione delle opere
editoriali(librarie, periodiche ecc.) o pubblicitarie e ne controlla
larealiione anche potendosi avvalere del lavoro di altri grafici;'
Ho chiesto timidamente una regolarizzazione fin da subito (sono statoassunto
un anno e 8 mesi fa), ma nonostante tante promesse finora niente. Mi chiedo
dunque quali sono gli strumenti a mia disposizione per far valere quelli che
credo siano i miei diritti nella maniera più pacifica, posto che il lavoro
mi piace e non sono ancora arrivato a pensare di licenziarmi.
- Anche se non ho colleghi testimoni, essendo l'unico lavoratore comansione
di grafico, essendo in possesso di tutti i file sorgente, possodimostrare di
essere stato inquadrato ingiustamente in una fasciaretributiva inferiore e
pretendere l'automatica regolarizzazione?
- Potrei avanzare pretese anche retroattive facendomi pagare degliarretrati?
(questo a titolo d'informazione, userei il fatto per chiedere conmaggiore
fermezza una regolarizzazione a fronte di una rinuncia agliarretrati)
- Dove e come posso rivolgermi per trovare assistenza alla szione?
Sonopassato alla CGIL e alla CISL ma non mi hanno dedicato molta attenzione
e neho ottenuto solo vaghi consigli in tono un pò paternalistico.
E infine: proprio oggi ho letto qui
http://80.247.73.213/assografici/download/VERBALE14.3.06sito.pdf
di un aggiornamento della tabella retributiva in vigore da Marzo 2006
chenella mia busta paga assolutamente non risulta (e ho il sospetto che la
mia busta paga si basi su accordi ancora più vecchi del precedente a 
quest'ultimo).
Anche insto caso, posso far qualcosa per farmi dare gli arretrati senzatanto
clamore? Una segnalazione alla consulente che si occupa delle buste paga?
Grazie a tutti in anticipo

 delle buste paga?
ovviamente di competono aumenti e una tantum. Altrettanto ovviamente se ti 
assumo e ti pagano una miseria e non fanno una piega alle tue richieste sarà 
difficile ottenere qualcosa senza tanto clamore. Naturalmente a farlo rischi 
ed è proprio questo su cui contano per poterti sfruttare. Levati la paura e 
fagli la vertenza, se ti licenziano per ripicca è assolutamente certo che 
qualunque giudice del lavoro li condannerà a pagarti tutti i mesi in cui 
sarai rimasto a casa e a riassumerti.
ciao
rodolfo
(un "padrone" incazzato con la concorrenza sleale perchè ha sempre assunto i 
dipendenti regolarmente, con le categorie giuste e pagato aumenti e accordi 
vari; non ho nemmeno fatto firmare una lettera di dimissioni senza data alle 
ragazze per utilizzarla nell'eventualità che decidessero di restare 
incinte........) 

 restare incinte........)
Grazie ancora per le risposte Rodolfo, riproverò a rivolgermi ai sindacati.
Hai ragione, noi dipendenti ci lamentiamo tanto dei datori di lavoro e poi 
col servilismo o timore che si voglia finiamo per sfavorire proprio i pochi 
comportamenti corretti come il tuo. Vedrò di fare la mia parte, per me 
innanzitutto, ma spero anche per rompere con una situazione diffusa nel 
nostro settore come in tutti gli altri.
Nel frattempo tu sai se il mio implicito accordo a questa mia situazione di 
sfruttamento (il non essermi mosso prima, la mia firma sul contratto e sulle 
buste paga) può farmi perdere dei diritti o comunque darmi contro? 

 comunque darmi contro?
Naturalmente no.
I tuoi diritti rimangono invariati qualunque cosa possano averti fatto 
firmare.
L'accettazione di condizioni svantaggiose rispetto al CCNL da parte della 
parte debole non le fa diventare lecite.
Come in un qualunque contratto le condizioni vessatorie anche se firmate e 
controfirmate possono essere annullate dal giudice.
ciao
rodolfo 

 rodolfo
Beh in merito in entrambi i Sindacati mi hanno assicurato che - essendo io 
dipendente di un'azienda con meno di 15 dipendenti - mi possono licenziare 
quando vogliono adducendo a motivazione un qualsiasi riassetto 
organizzativo... :-( sconsolante, no? ho avviato il discorso col mio datore 
di lavoro ma sul come comportarmi sto ancora riflettendo. 

 ha scritto nel messaggio 
news:44ae9b01$0$994$5fc...@news.tiscali.it...


 oddio
bwehehehehahehha..... fa ridere perché č vero!
PS
mi pare comunque che l'art.3 comma 7bis dello statuto lavoratori in nero
preveda in questi casi - oltre le consuete procedure - che tu possa
incendiargli la macchina e fare apprezzamenti pesanti su sua moglie... o
forse l'ultimo comma č stato modificato con referendum, non ricordo.

 oddio
stai tranquillo, sono certissimo e pronto a scommettere qualunque cifra: č 
assolutamente impossibile licenziare un dipendente in nero.
In casi estremi l'unico modo ammesso dalla legge per farlo č assumerlo prima 
e poi licenziarlo.
:-(
rodolfo