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Titolo: [sorta OT - no, anzi, molto OT] Primo mese di lavoro

Domanda veloce veloce per chi si intende di assunzioni e robe del
genere. Attualmente sono dentro il primo mese di un contratto a
progetto, della durata di 3 mesi. L'anticipo per il "licenziamento"
sarebbe 15 giorni, ma più fonti mi dicono che entro il primo mese
posso lasciare anche senza preavviso.
Chi ne sa qualcosa di più?

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Puoi consegnare una lettera simile (con almeno una settimana di
preavviso):
Con la presente lo scrivente .....nato a ..... il .... residente a....
in via .... iscritto a libro matricola al n. .....,
PREMESSO
- che per motivi strettamente personali non può continuare
nell'incarico conferito con contratto a progetto sottoscritto in data
....;
- che tale contratto non prevede un periodo di preavviso, lasciando le
parti di recedere in qualsiasi momento;
COMUNICA
di voler recedere dall'incarico con effetto dal...... 
Restano ferme le somme contrattualmente maturate a mio favore fino a
tale data e non ancora percepite
Etc etc etc
E' solamente una idea, ricade comunque su di te la responsabilità e la
libertà di riportarla integralmente o personalizzarla.
--
Manuel Marino
         My Weblog / Music, Arts, People, Ideas
 
http://www.manuelmarino.com

 parti di recedere in qualsiasi momento;
nel contratto a progetto il preavviso viene concordato tra le parti alla
firma del contratto, ma vale unilateralmente: tu non puoi
recedere prima della scadenza del progetto senza fare il preavviso (oppure
non lo fai e ti viene però detratto), il datore di lavoro invece può
mandarti a casa in qualunque momento "per giusta causa" o per conclusione 
del progetto.

 del progetto.
Ya, ya, ho risolto tutto oggi. Fiuu.

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probabilmente è così anche se chiamandola unilaterale sembra che tu 
consideri la soluzione a vantaggio dell'azienda mentre mi pare il contrario: 
tu puoi, per motivi tuoi insindacabili interrompere il rapporto dando un 
preavviso mentre l'azienda non può fino a fine contratto.
Che non ci sia preavviso per conclusione del progetto è naturale, era 
scritto fin dall'inizio che il contratto durava tot. Il licenziamento per 
giusta causa non è una cosa così semplice, bisognerà che l'azienda dimostri 
la giusta causa, ad esempio che rubavi oppure che non eri minimamente in 
grado di svogere il lavoro o che passavi tutti il giorno a giocare. Tranne 
casi eclatanti è una situazione rischiosa per l'azienda.
Di norma in tutti i contratti è previsto un preavviso, se una delle due 
parti rinuncia lo paga, se rinuncia il lavoratore gli vengono trattenuti i 
giorni di preavviso da quelli che gli devono pagare, se l'azienda rinuncia a 
farglielo fare glilo paga lo stesso.

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Si? dai racconta :-)
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Si? dai racconta :-)
Per fortuna non c'è molto da raccontare. 
Questa azienda mi contatta una settimana fa grazie ad un aggancio
interno creato da i miei genitori, e avevo gia un contratto a progetto
di tre mesi (settembre-dicembre) con quest'altra ditta.
Siccome il precedente posto di lavoro m'aveva appiedato in maniera
abbastanza stronza, al primo colloquio con questa nuova azienda vado
convinto dicendo che al massimo inizio da gennaio, solo che loro mi
vogliono (ehrmmm) ed entro metà settembre; io gli dico di farmi una
proposta economica e che avrei valutato la proposta.
Nota: la nuova azienda fa una cosa che mi va molto, molto, molto,
molto, a genio, in pratica gli avrei detto di sì a quasi qualsiasi
conizione.
Arriva la proposta, mi cadono le balle a terra ed ufficialmente la
rinomino "LA Proposta".
Scartabello il contratto della ditta attuale, quindici giorni di
preavviso. Mio padre mi dice che una volta una sua commessa, assunta a
libri, se ne va il primo mese senza che lui possa fare niente. Chissà
se lo posso fare anch'io?
Il problema è che non lo volevo fare, ripagare un estraneo che t'ha
dato un lavoro con una moneta veramente bastarda non mi andava
proprio.
Oggi allora vado nella nuova ditta, confermano LA Proposta e dicono
che se comincio il 12 di novembre (ben in la dei 15 giorni del
contratto) va bene. Producono una lettera d'impegno firmata dal
referente e da me e me ne vado un po tristo verso il mio attuale posto
di lavoro, dove comunico con lettera consegnata al responsabile (e
raccomandata spedita prima d'entrare in ufficio) le mie dimissioni.
La prendono bene, chiaramente distrutti dal fatto che me ne andassi,
ci eravamo presi in simpatia a vicenda ma anche loro capiscono che non
possono eguagliare l'altra ditta ne economicamente ne
professionalmente, e tutto si risolve in maniera pacifica.
Sono ancora un po triste per l'attuale lavoro, però se mi lasciavo
sfuggire 'sta occasione sarei stato proprio un pirla.
I dettagli non verranno divulgati :)
--
Briareos Kerensky 
http://wolfart.altervista.org
Wii tag 5053 3515 9611 8009

 dando un preavviso mentre l'azienda non puň fino a fine contratto.
l'azienda puň se il progetto si conclude prima del previsto