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Titolo: Terzo settore e lavoro dipendente

Buongiorno,
vorrei sapere quali enti del terzo settore (associazioni, fondazioni, ONG,
organizzazioni di volontariato, ecc..) possono assumere lavoratori
dipendenti e, soprattutto, quali sono le leggi che trattano questo
argomento.
Alternativamente, potrei avere qualche link a proposito?
Grazie,
A.
-- 
http://movimentoitalia.splinder.com

 ha scritto nel messaggio 
news:pan.2005.02.04....@miao.it...
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 cartaceo in mio possesso e ne riporto gli estremi quanto prima. saluti.
Grazie per l'impegno, tuttavia la denominazione di ONLUS vale solo sul
piano tributario. La legislazione di riferimento per le ONLUS è il D.L.vo
4 dicembre 1997, n. 460, ma non c'è nulla a riguardo (e non deve esserci
visto che la norma riguarda il profilo tributario).
Cercavo qualche legge che dicesse, ad esempio, "le organizzazioni di
volontariato non possono assumere lavoratori dipendenti.. oppure le
associazioni di promozione sociale possono farlo, ecc.." ed analogamente
per le ONG, le organizzazioni di volontariato internazionale e tutti gli
altri enti del terzo settore sorti negli ultimi due decenni..
Grazie mille lo stesso,
A.
-- 
http://movimentoitalia.splinder.com

 ha scritto nel messaggio 
news:pan.2005.02.05....@miao.it...


 altri enti del terzo settore sorti negli ultimi due decenni..
non mi pare esista una legge del genere.
il quadro normativo di riferimento non dice "la configurazione giuridica 
x può/non può assumere personale dipendente", ma sostanzialmente afferma 
che una organizzazione, per definirsi di "volontariato", deve avere una 
netta maggioranza (da qualche parte ci dovrebbe essere anche un valore 
percentuale) di soci "volontari".
ergo, puoi assumere personale dipendente purchè in numero minimo 
rispetto al numero dei soci volontari.
una ormai vecchia raccolta di leggi e circolari applicative la trovi sul 
mio sito
http://www.olografix.org/loris/lex/lex.htm





spero questo sia più attinente. 


 




Ai sensi del comma 4 art. 3 Legge 266/91, le 
organizzazioni di volontariato possono assumere lavoratori dipendenti o 
avvalersi di prestazioni di lavoro autonomo esclusivamente nei limiti necessari 
al loro regolare funzionamento oppure occorrenti a qualificare o specializzare 
l'attività da esse svolta.
Da ciò si desume che il ricorso a personale 
retribuito deve rappresentare l'eccezione, non la regola, e deve essere attuato 
solo per acquisire determinate competenze che non sono presenti nel personale 
volontario che deve rimanere, all'interno dell'organizzazione, determinante e 
prevalente.
Si ritiene pertanto che l'apporto di collaboratori retribuiti 
possa concretizzarsi non tanto nello svolgimento del servizio, quanto piuttosto 
nel curare gli aspetti tecnici e organizzativi affinché il servizio possa aver 
luogo.
La posizione retributiva dei collaboratori deve tenere conto delle 
limitazioni suddette, per non incorrere nella perdita di qualifica di 
organizzazione di volontariato. L'attività svolta da collaboratori esterni, 
semprechè non si tratti di volontari, può essere inquadrata in tre 
tipologie:
- prestazione occasionale
- collaborazione coordinata e 
continuativa
- lavoro dipendente


 


 


 


 


peraltro, per quanto concerne strettamente all'eventuale 
ipotesi di un socio volontario - dipendente, riporto quanto trovato su 
http://www.nonprofitonline.it/static/focus/canale_ernst_young/ORGANIZ_VOL_ASS_PROM_SOC.htm


per le organizzazioni di volontariato la 

legge del 11
 agosto 1991 n. 266
 obbliga il socio volontario a non essere retribuito in alcun 
modo per l’attività svolta art. 3 "
La qualità di 
volontario è incompatibile con qualsiasi forma di rapporto di lavoro subordinato 
o autonomo e con ogni altro rapporto di contenuto patrimoniale con 
l'organizzazione di cui fa parte.
"); previsione contraria è deducibile 
dalla 
legge del 7
 dicembre 2000 n. 383
, 
la quale dispone che le Associazioni di Promozione Sociale possono 
assumere lavoratori persino
  

ricorrendo ai propri associati. 




Grazie mille lo stesso,
IN LINEA GEnerale tutte gli enti non profit possono assumere dipendenti o collaboratori.
solo per le ass di volontariato (vado a memoria) non č possibile assumere i soci della stessa e 
gli esterni devono essere assunti solo in caso di comprovata necessitą (naturalmente il discorso 
vale anche per le collaborazioni ed incarichi a professionisti). tutti gli altri enti non profit 
possono tranquillamente assumere dipendenti o dare incarichi di collaborazione. possono anche 
dare compensi agli organi sociali (presidente etc. a patto che tali compensi non superino il 
compenso previsto per i sindaci nelle spa (non mi ricordo la legge). ai lavoratori dipendenti non 
possono essere corrisposti salari e stipendi superiori al 20% di quelli previsti dai ccnl di 
riferimento.
ciao.