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Titolo: Test psicologico per assunzioni

Sono stato ieri a fare uno di quei colloqui selettivi collettivi, per
un'eventuale assunzione con contratto formazione, presso una società che si
occupa di selezione del personale.
Dopo una fase di auto-presentazione gli esaminatori ci hanno fatto
immedesimare in una precisa situazione e ci hanno chiesto di dialogare e di
intavolare un confronto di idee; dalla conversazione si dovrebbero delineare
degli aspetti psicologico-comportamentali di ognuno dei partecipanti.
Però, dato che ognuno (me compreso, ma fino ad un certo punto), per voler
far apparire se stesso un leader o un capo carismatico deciso, si limitava
soprattutto a confutare e a smontare le idee degli altri come una specie di
avvocato del diavolo, io vi chiedo:
1.)  Qual'è secondo voi il modo più logico e intelligente di comportarsi di
fronte alla situazione che è descritta sotto; (questo per curiosità);
2.)  Ravvisate voi l'utilità di un test del genere, dato che ci si sottopone
generalmente tende a forzare la propria personalità e il proprio
comportamento in relazione al fine per il quale il test è posto;
(mi piacerebbe conoscere le opinioni e le risposte degli addetti ai lavori)
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Situazione
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Voi ed altri vostri 10 colleghi fate parte di una spedizione per la ricerca
del petrolio in zone impervie.
Il vostro aereo ha un'avaria e precipita; vi trovate a nord del Canada in un
deserto di neve. L'aereo è andato completamente distrutto e anche tutte le
strumentazioni a bordo sono distrutte. Il pilota è morto.
La temperatura non è molto bassa: ci sono 20 gradi sottozero. Avete a
disposizione 2 bombole del gas, un fornello e viveri per tre giorni a
persona. Potete valutare la necessità di eleggere un capo. Cosa fate?
Ciao Claudio

 persona. Potete valutare la necessità di eleggere un capo. Cosa fate?
Non valuto alcuna necessità di eleggere un capo, semmai valuto la
necessità di creare un ambiente di collaborazione. Ognuno metterà a
disposizione degli altri le proprie idee e le capacità di azione. Una
spedizione di questo tipo avrà certamente dei riferimenti fissi da
qualche parte. Tocca a questi ultimi mettersi alla ricerca del gruppo
disperso. Ai sopravvissuti conviene attendere e organizzarsi per
sopravvivere il più a lungo possibile. In questa ottica, non credo serva
avere un capo.

Se mai accadesse di precipitare con l'aereo nel  Nord del Canada  con 20
sottozero, spero proprio di farlo con te.
Mi sentirei più tranquillo!
Silver Fox


 Silver Fox
Beh, grazie della fiducia..
Io sono stato l'unico a dire che in quei casi si deve essenzialmente
*PREGARE*,.... qualunque decisione possa uno prendere!!! :-))
Claudio

 *PREGARE*,.... qualunque decisione possa uno prendere!!! :-))
E sei stato anche l'unico ad essere assunto come sagrestano!!!
Fatti installare le campane elettroniche ed avrai meno lavoro.

persona. Potete valutare la necessità di eleggere un capo. Cosa fate?
Chi dei 10 abbia almeno un neurone reduce dal congelamento e'
automaticamente nominato capo sul campo...
Il problema e' la procedura per la votazione: 
ammettendo di semplificarla al massimo con un'alzata di mano, non e'
facile alzare un braccio intorpidito dal gelo...
;-))))))
Scherzi a parte, sarebbe bello se i tests avessero un minimo di
attinenza per valutare le capacita' reali dell' individuo nello
specifico ambito lavorativo...
Fabrox
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fa...@actively.com
    ICQ: 13397767