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Titolo: Volete che la gente smetta di odiare i dipendenti pubblici ? E' facile.

Basta far funzionare bene lo Stato e a costi molto piu' bassi.
(molto, molto piu' bassi).
 
E' cosi' (e SOLO cosi')  che  si zittiscono i  Leghisti o gli 
imbecilli generici non meglio identificati. 
 
Le chiacchiere stanno a zero : e quella che  sta  piu' a zero 
di tutti e' il tentativo di ridicolizzare codesti  imbecilli.
Anzi : li aiutate. 
 
Saluti. 


Il metodo migliore è iniziare ad odiare i dipendenti delle banche che 
invece de lavorà sparano un sacco di cazzate su i.p.
 
Ancora più facile!
 
Salut!
 
 
 
-- 
Una volta ho criticato ciò che ha scritto uno del M5S.
Mi hanno mandato una busta con delle scie chimiche.
 
da 
www.spinoza.it
 
un blog serissimo!

Anzi : li aiutate. 
 
Ringrazio e contraccambio.
 
-- 
Lex Tutor
L'Asilo Infantile di Bofhland® è un argomento che sarà oggetto
di un libro di prossima pubblicazione, quindi sto discutendo
di una questione che mi interessa per finalità di ricerca

 Sono ansioso di farmi mettere questo bavaglino. LOL
 
Non sarebbe un bavaglino, semplicemente non ci sarebbe piu' 
il problema, quindi sareste contenti. 
 
Ma tranquillo : con questi sarete "scontenti" ancora molto 
a lungo ... ;-) 
 

a lungo ... ;-) 
 
Che fatica che è scontentare noi leghisti, eh?


 Che fatica che è scontentare noi leghisti, eh?
 
Voi Leghisti c' avete no ragione, DE PIU'. Siete incazzati NERI, 
e te credo. 
 
 


 
Impossibile! Il dipendente pubblico ha per sua natura una caratteristica 
che gli impedisce di funzionare: NON PUO' ESSERE LICENZIATO!
 
...


Assenze ingiustificate, falsi certificati medici e persino scarso 
rendimento. Ecco tutti i casi in cui un dipendente statale può essere 
lasciato a casa
 
Ecco di seguito una panoramica su come funzionano oggi (o dovrebbero 
funzionare) i licenziamenti degli statali.
 
LICENZIAMENTI INDIVIDUALI. Una legge approvata 11 anni fa dal 
centrosinistra (il decreto legislativo n. 165 del 2001) ha già 
assimilato la disciplina degli impiegati pubblici a quella dei 
dipendenti delle aziende private, stabilendo che i contratti  di lavoro 
degli statali devono essere regolati da accordi collettivi con i 
sindacati (e non dalla legge) mentre le controversie sui licenziamenti 
spettano sempre al giudice ordinario e sono sottoposte alle norme 
dell'articolo 18 (seppur nella versione precedente all'ultima riforma 
del welfare, che sta per essere approvata dal Parlamento).
 
Tre anni or sono, il governo Berlusconi è poi intervenuto introducendo 
una nuova legge (fortemente voluta dall'ex-ministro della Funzione 
Pubblica, Renato Brunetta). Si tratta del  decreto legislativo n.150 del 
2009 che specifica meglio i casi in cui un dipendente pubblico può 
essere lasciato a casa per un valido motivo: per esempio quando si è 
assentato dall'ufficio senza giustificazione per più di 3 giorni 
nell'arco di 2 anni o per 7 giorni negli ultimi 10 anni, oppure quando 
presenta al datore di lavoro una certificazione medica falsa.
 
Il licenziamento, per la legge, è giusto anche nel caso in cui 
l'impiegato rifiuti un trasferimento ad altro ufficio dovuto a esigenze 
di servizio, quando mette in atto delle condotte aggressive e minacciose 
sul luogo di lavoro o viene condannato in sede penale (con sentenza 
definitiva che comporta l'interdizione dai pubblici uffici). Inoltre, è 
possibile lasciare a casa un dipendente statale anche per scarso 
rendimento, purché le sue performance vengano valutate con criteri e 
parametri oggettivi, stabiliti dalla legge.
 
Infine, le norme approvate nel 2009 consentono addirittura di licenziare 
un dipendente pubblico che risulti inabile a svolgere le proprie 
mansioni (se non può essere destinato ad altro ruolo) o che,  dopo aver 
subito un infortunio e una malattia, abbia già terminato il periodo di 
comporto, cioè il lasso di tempo entro il quale il lavoratore mantiene 
il diritto a conservare il proprio posto. I contratti collettivi, 
tuttavia, prevedono di solito alcune eccezioni a questa regola, 
consentendo agli impiegati di mettersi in aspettativa per un periodo più 
lungo, senza però ricevere lo stipendio.
 
LICENZIAMENTI COLLETTIVI. A molti sembrerà strano, ma i dipendenti 
pubblici possono subire anche un licenziamento collettivo, seppur con 
procedure particolari. E' quanto prevedono alcune norme della Legge di 
Stabilità per il 2012, approvate dal governo Berlusconi nel novembre 
scorso (sempre con la regia del ministro Brunetta) e destinate però a 
entrare in vigore soltanto nel 2013.
 
In particolare, ciascun ente pubblico dovrà effettuare ogni anno una 
ricognizione del personale, per verificare se vi sono delle eccedenze 
nell'organico. In tal caso, l'ente sarà obbligato a informare degli 
esuberi la stessa pubblica amministrazione e i sindacati. Gli enti che 
non effettuano regolarmente questa ricognizione, non potranno assumere 
nuovi dipendenti.
 
Il personale di ogni ufficio che risulta in eccedenza e che ha già 
maturato il diritto alla pensione, può essere licenziato immediatamente. 
Gli impiegati meno anziani, invece, dovranno essere destinati 
preferibilmente ad altri organi o enti. Se lo spostamento non è 
possibile, però, dopo 90 giorni il  rapporto di lavoro verrà sciolto e 
il dipendente lasciato a casa potrà percepire una sorta di cassa 
integrazione, cioè sussidio pari all'80% dello stipendio (più altre 
indennità integrative), per un periodo massimo di 24 mesi.
 
 
 
-- 
Toby Burns
 
---
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MA NON SUCCEDE MAI!
Hanno reintegrato persino dipendenti *filmati* a RUBARE nei bagagli dei 
passeggeri !!
 


succede, succede. Quei dipendenti erano privati, delle società che 
gesticono la raccolta bagagli.
 
se ti riferisci a questo:
 
http://www.blitzquotidiano.it/blitz-blog/ladri-di-bagagli-licenziati-reintegrati-1550375/
 



 
 
Piu' che privati sono di una cooperativa, cioe' agganciati alla politica 
e, quindi, praticamente statali, se hanno reintegrato loro figurati 
quelli ufficialmente *pubblici*...