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Titolo: Art.18: cosi' si fa in Europa

Licenziamenti, così si fa in Europa
Belgio: nessun diritto di reintegro. Risarcimento corrispondente almeno al
periodo di preavviso, più un rimborso-danni per sei mensilità.
Danimarca: il risarcimento limitato a un anno di retribuzione (in caso di
lunghi rapporti di lavoro). Le sentenze di reintegro sono possibili, ma
piuttosto rare.
Francia: il reintegro non può essere imposto. Indennità compensativa per un
minimo di sei mensilità (in alcuni casi fino a 24 e più) per i dipendenti
con almeno due anni di anzianità e assunti da imprese con più di 11 addetti.
Per chi ha meno di due anni di servizio e/o lavora in imprese con meno di 11
dipendenti, il giudice può imporre un'indennità in base al danno subito.
Germania: l'ordine di reintegro è possibile, benché raramente preso in
considerazione dal lavoratore. Indennità per almeno 12 mensilità in base
all'anzianità di servizio (15 per chi ha più di 50 anni, 18 oltre i 55
anni). In alcuni casi c'è una quota aggiuntiva per la retribuzione spettante
dalla data di licenziamento alla decisione del giudice. Durante il processo
il lavoratore ha il diritto di continuare a prestare la propria attività.
Italia: nelle imprese con più di 15 dipendenti, il lavoratore può scegliere
tra il reintegro (più un'indennità pari ad almeno cinque mensilità di
retribuzione) e il risarcimento per 15 mensilità. Negli altri casi (meno di
15 dipendenti), il datore può scegliere tra il reintegro e il pagamento di
un'indennità per 2,5-6 mensilità (almeno 10 mensilità per chi ha più di 10
anni di servizio e 14 con più di 20 anni). La normale liquidazione è
pagabile in aggiunta all'indennità.
Portogallo: il dipendente può scegliere tra: da una parte, il reintegro con
il pagamento delle retribuzioni arretrate dalla data di licenziamento;
dall'altra, indennità compensatoria pari a un mese di retribuzione per ogni
anno di servizio (importo minimo di tre mensilità).
Regno Unito: il datore di lavoro non è tenuto al reintegro. L'indennità può
comprendere più elementi: un rimborso base (a partire da 6.600 sterline); un
importo compensatorio (da 12mila sterline); importi speciali. Non ci sono
limiti in presenza di discriminazioni per sesso, razza o handicap.
Spagna: benché il lavoratore abbia diritto di richiedere la reintegrazione,
il datore può opporre un rifiuto motivato corrispondendogli un'indennità
pari a 45 giornate lavorative per ogni anno di anzianità (fino alla
concorrenza di 42 mensilità), più gli arretrati. Quanto ai danni lamentati
per mancata (o irregolare) reintegrazione, può essere determinata
un'ulteriore indennità.
Svezia: il giudice può imporre il reintegro o il risarcimento dei danni, più
il pagamento delle retribuzioni arretrate dal licenziamento alla conclusione
del caso. Se il datore nega il reintegro, deve corrispondere un'indennità
che varia da 16 a 48 mensilità a seconda dell'età e dell'anzianità di
servizio.
http://www.abconsul.it/article.php?sid=570
====
S.

 dipendenti, il giudice può imporre un'indennità in base al danno subito.
E i ministri di questi due paesi hanno anche il coraggio di criticare la
proposta del NOSTRO governo...
Abitando ad Aosta i francesi mi sono sempre stati sulle palle, ultimamente
poi....

Letto tutto, garantito. Ora basta che tu mi dimostri il reale e concreto
vantaggio della piccola imprenditoria italiana nella sospensiva del 18
ed io tacerò x sempre.

 Licenziamenti, cosě si fa in Europa
perche non dici quanto prendono di disocupazione
e per quanto tempo?

 il lavoratore ha il diritto di continuare a prestare la propria attività.
basterebbe questa sola regola, in Italia, per tutelare tutti...
marco

 ed io tacerò x sempre.
Non ho dati al riguardo, ma sarebbe interessante una indagine di questo
tipo: quante imprese esistono in italia con 15 dipendenti? E quante ne
esistono che abbiano 16 dipendenti? Sono pronto a scommettere che le prime
superano le seconde nella proporzione di 100 a 1, eppure non c'e' una gran
differenza fra 15 e 16.
In questa constatazione c'e' la risposta alla tua domanda.
S.

 e per quanto tempo?
Non te lo dico perche' non lo so. Ipotizzo con una ragionevole certezza che
nella maggior parte dei paesi europei i disoccupati abbiano una tutela
maggiore. Di certo pero' questi paesi non hanno mai mandato in pensione
nessuno con 19 anni 6 mesi ed un giorno di lavoro, ne' hanno regalato a cani
e porci le pensioni di invalidita'. Probabilmente tutto questo grazie al
fatto che hanno forze sindacali ben piu' mature e meno politicizzate.
S.

 ha scritto nel messaggio
a7o23t$mvj7f$1...@ID-103741.news.dfncis.de...

Ah, dunque, sarebbe meglio una nazione di disoccupati ?!
Tafkar Dulson

> Ah, dunque, sarebbe meglio una nazione di disoccupati ?!
No, meglio una nazione di schiavi vero?
Complimenti per l'altezza dei tuoi pensieri.

Licenziamenti, così si fa in Europa
[cut]
Domandina: 
I paesi della Comunità Europea sono 15.
Perchè la pagina indicata si limita a citare la legislazione di solo 9
paesi?
Non voglio pensar male, anche se a sentire Andreotti "ci si prende"
... ;-)
Qui ci sono informazioni un pò più complete e accurate:
http://www.lomb.cgil.it/art18/europa.htm
Sintesi:
in 9 paesi su 15:  Italia, Austria, Germania, Gran Bretagna, Grecia,
Irlanda, Olanda, Portogallo, Svezia le normative prevedono
prioritariamente il reintegro del posto di lavoro (ovvero la normativa
è simile a quella italiana, si impone il reintegro salvo alcune
eccezioni);
in Francia c'è un sistema misto;
in Belgio, Danimarca, Finlandia, Lussemburgo e Spagna prevale il
risarcimento.
Per i pigri, riporto qui il testo della pagina:
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Cosa succede in Europa sui licenziamenti
Articolo 30 della Carta dei Diritti Fondamentali dell'Unione Europea:
"Art. 30 - Tutela in caso di licenziamento ingiustificato
Ogni lavoratore ha il diritto alla tutela contro ogni licenziamento
ingiustificato, conformemente al diritto comunitario e alle
legislazioni e prassi nazionali."
Austria - Belgio - Danimarca - Finalndia - Francia - Germania - Gran
Bretagna - Grecia - Irlanda - Lussemburgo - Olanda - Portogallo -
Spagna - Svezia
La disciplina della tutela contro i licenziamenti illegittimi presenta
aspetti articolati in tutti i paesi dell'Unione europea. Segue una
descrizione sintetica, per inquadrare le diverse normative secondo lo
schema del tipo di tutela, quella reale-reintegrativa e/o quella
obbligatoria-risarcitoria, e quella con soluzioni miste.
Con uno sguardo alla tutela specifica per i rappresentanti sindacali
dei lavoratori.
Si noterà che la reintegrazione nel posto di lavoro, sia pure con
modalità o modulazioni diverse, costituisce un riferimento costante
nei vari paesi dell’Unione europea.
La Commissione europea, nel 1999, ha presentato al Consiglio
dell’Unione Europea una proposta di direttiva volta ad armonizzare le
normative nazionali sulla tutela dei lavoratori in caso di
licenziamenti individuali. La proposta di fondo della Commissione,
mentre riafferma le ipotesi di illegittimità sancite dalle
legislazioni nazionali (con il mantenimento delle norme di
reintegrazione ove previste), mira ad introdurre delle procedure
informative e consultive che dovranno essere osservate
dall’imprenditore nei confronti dei rappresentanti sindacali dei
lavoratori, con lo scopo di esaminare le forme e gli strumenti atti ad
evitare il licenziamento o ad attenuarne le conseguenze.
AUSTRIA - Prevalenza della reintegrazione.
Reintegrazione al lavoro
Il Tribunale, con sentenza, ordina il mantenimento del rapporto di
lavoro in caso di licenziamento nullo, o finché la controversia sia
definitivamente risolta in giudizio.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
BELGIO - Prevalenza delle soluzioni risarcitorie.
Reintegrazione al lavoro
Non è prevista.
Risarcimento economico
Corrispondente almeno al periodo di preavviso, più un rimborso danni
per sei mensilità.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
La reintegrazione opera per i rappresentanti dei lavoratori
DANIMARCA - Prevalenza delle soluzioni risarcitorie.
Reintegrazione al lavoro
Nel 1981 l’Accordo fondamentale (un accordo interconfederale tra
sindacato e imprese) prevede la possibilità, per il collegio
arbitrale, di disporre la reintegrazione nel posto di lavoro a fronte
di licenziamento ingiustificato.
Risarcimento economico
Ma nell'esperienza pratica prevalgono ancora soluzioni di tipo
economico. Il risarcimento è limitato a un anno di retribuzione (in
caso di lunghi rapporti di lavoro).
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
FINLANDIA - Prevalenza delle soluzioni risarcitorie.
Reintegrazione al lavoro
Il giudice può ordinare la reintegrazione che ha effetto solo con il
consenso del datore di lavoro.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
FRANCIA - Compresenza di soluzioni miste. Il sistema francese di
tutela della c.d. job security prevede regole severe in materia di
licenziamenti collettivi. Le imprese, oltre al rispetto della
procedura di informazione e consultazione della direttiva comunitaria,
hanno anche l'obbligo di predisporre un piano sociale atto ad
attenuare le conseguenze del licenziamento per i lavoratori coinvolti.
Reintegrazione al lavoro
La reintegrazione opera in tutti i casi di licenziamenti
discriminatori. L' obbligo alla reintegrazione è previsto, inoltre, in
caso di violazione di diritti fondamentali e di "libertà pubbliche".
Negli altri casi il licenziamento privo di giustificato motivo
comporta l'applicazione di una sanzione di tipo risarcitorio.
Risarcimento economico
Indennità compensativa per un minimo di sei mensilità (in alcuni casi
fino a 24 e più) per i dipendenti con almeno due anni di anzianità e
assunti da imprese con più di 11 addetti. Per chi ha meno di due anni
di servizio e/o lavora in imprese con meno di 11 dipendenti, il
giudice può imporre un'indennità in base al danno subito. Il
lavoratore ha diritto alla riparazione integrale del danno subito a
seguito di un licenziamento ingiustificato, potendo ottenere in
giudizio la condanna del datore di lavoro al pagamento di importi
anche assai elevati.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
In caso di licenziamento discriminatorio contro il sindacato opera la
reintegrazione al lavoro.
GERMANIA - Prevalenza della reintegrazione. La legge di tutela per i
licenziamenti individuali risale al 1951 ed è imperniata su criteri
simili a quelli della normativa italiana. li licenziamento deve essere
motivato o da inadempienze del lavoratore o da ragioni di tipo
tecnico-economiche dell’azienda. La legge assume il criterio del
licenziamento come misura estrema (extrema ratio).
Reintegrazione al lavoro
Il tribunale, con sentenza, ordina il mantenimento del rapporto di
lavoro in caso di licenziamento nullo, o ingiustificato. Durante il
processo il lavoratore ha il diritto di continuare a prestare la
propria attività lavorativa. La normativa tedesca si applica a tutti i
lavoratori con anzianità di servizio di almeno sei mesi ed a tutte le
imprese che superino la soglia dei cinque addetti.
Risarcimento economico
Sono previste, nei casi in cui non opera la reintegrazione, Indennità
per almeno 12 mensilità in base all'anzianità di servizio (15 per chi
ha più di 50 anni, 18 oltre i 55 anni). In alcuni casi c'è una quota
aggiuntiva per la retribuzione spettante dalla data di licenziamento
alla decisione del giudice.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
La legge impone al datore di lavoro di consultare il consiglio
d'azienda prima di intimare qualsiasi licenziamento. Se il consiglio
d'azienda si oppone al licenziamento, il lavoratore ha diritto di
mantenere il posto di lavoro sino alla fine della controversia
giudiziaria.
GRAN BRETAGNA - Prevalenza della reintegrazione. E' in vigore dal 1978
(Employment Protection Consolidation Act) la legge che sancisce il
principio della reintegrazione nel posto di lavoro di fronte al
licenziamento considerato illegittimo.
Reintegrazione al lavoro
Il giudice può disporre un ordine di reintegrazione oppure può
condannare il datore di lavoro a riassumere il lavoratore
ingiustamente licenziato in un posto diverso, purché comparabile a
quello in cui il lavoratore era occupato prima dei licenziamento. Il
sistema britannico riconosce però una certa discrezionalità al giudice
rispetto all'emanazione di un ordine di reintegrazione nelle forme
indicate, tenendo conto della domanda del lavoratore licenziato, le
circostanze in cui è maturato il licenziamento, la praticabilità di un
eventuale ordine di reintegrazione. Il sistema è valido per tutte le
imprese e tutti i lavoratori, esclusi quelli con anzianità di servizio
inferiore a due anni (è in discussione l’eventualità di ripristinare
il termine di un anno vigente in precedenza)
Risarcimento economico
Se il giudice ritiene non praticabile l'emanazione di un ordine di
reintegrazione, opterà per una sanzione di tipo risarcitorio. La
stessa sanzione, con una speciale maggiorazione, viene applicata al
datore di lavoro inadempiente all'ordine di reintegrazione.
L'indennità può comprendere più elementi: un rimborso base (a partire
da 6.600 sterline); un importo compensatorio (da 12mila sterline);
importi speciali. Non ci sono limiti in presenza di discriminazioni
per sesso, razza o handicap.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
E’ prevista una tutela rafforzata, sia dal punto di vista processuale,
sia rispetto alla misura dell'eventuale risarcimento, nel caso di
licenziamento discriminatorio per ragioni di carattere sindacale.
GRECIA - Prevalenza della reintegrazione.
Reintegrazione al lavoro
L'obbligo alla reintegrazione è previsto per legge.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
IRLANDA - Prevalenza della reintegrazione.
Reintegrazione al lavoro
Un obbligo alla reintegrazione è previsto in caso di licenziamento
nullo.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
LUSSEMBURGO - Prevalenza delle soluzioni risarcitorie.
Reintegrazione al lavoro
Il giudice può ordinare la reintegrazione che però ha effetto solo con
il consenso del datore di lavoro.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
OLANDA - Prevalenza della reintegrazione. Dal 1945 il licenziamento è
condizionato dalla necessità di ottenere un'autorizzazione
amministrativa da parte della pubblica autorità competente, chiamata a
valutare le ragioni addotte dal datore di lavoro. Il sistema di
autorizzazione amministrativa preventiva ha funzionato efficacemente,
fungendo da deterrente contro i comportamenti arbitrari dell'impresa.
Reintegrazione al lavoro
In caso di licenziamento manifestamente ingiustificato è previsto
l’obbligo alla reintegrazione.
L’imprenditore è tenuto a richiedere l’autorizzazione dell’organo
amministrativo preposto prima di effettuare un licenziamento. Qualora
l'autorizzazione venga negata, l'eventuale licenziamento è considerato
nullo. Il rapporto di lavoro prosegue, con l’obbligo per il datore di
lavoro di continuare a pagare in ogni caso la retribuzione al
lavoratore.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
PORTOGALLO - Prevalenza della reintegrazione.
Reintegrazione al lavoro
Contro il licenziamento ingiustificato è previsto per legge l’obbligo
alla reintegrazione, con il pagamento delle retribuzioni arretrate
dalla data di licenziamento.
Risarcimento economico
Il dipendente può optare per una indennità compensatoria pari a un
mese di retribuzione per ogni anno di servizio (importo minimo di tre
mensilità).
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
SPAGNA - Prevalenza delle soluzioni risarcitorie
Reintegrazione al lavoro
A fronte di un licenziamento riconosciuto illegittimo, il lavoratore
ha diritto di richiedere la reintegrazione. Ma il datore può opporre
un rifiuto motivato corrispondendogli l’indennità risarcitoria.
Risarcimento economico
Il datore di lavoro è tenuto al pagamento di una somma di denaro a
titolo di risarcimento del danno. L’'indennità è pari a 45 giornate
lavorative per ogni anno di anzianità (fino a 42 mensilità), salvo
eventuali indennità aggiuntive che il giudice dovesse fissare per la
mancata reintegrazione.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
A fronte di un licenziamento illegittimo che colpisca un
rappresentante sindacale dei lavoratori nell'impresa, l’azienda è
tenuta alla reintegrazione. Con la corresponsione delle spettanze
retributive in caso di inadempienza all’ordine di reintegro, sino alla
reintegrazione effettiva al lavoro.
SVEZIA - Prevalenza della reintegrazione. Il sistema svedese è
particolarmente preciso e severo. La legge risale al 1974, e richiede
l'esistenza di un giustificato motivo per legittimare un
licenziamento. Prevedendo in caso contrario la reintegrazione nel
posto di lavoro.
Reintegrazione al lavoro
Il giudice può imporre il reintegro o il risarcimento dei danni, più
il pagamento delle retribuzioni arretrate dal licenziamento alla
conclusione del caso. Qualora il datore di lavoro si rifiuti di dar
corso all'ordine di reintegrazione, il datore andrà incontro a
pesantissime sanzioni economiche, potendo essere chiamato al
versamento di una somma ulteriore a titolo risarcitorio. La norma sul
reintegro è applicabile alla generalità dei casi, fatta eccezione per
le imprese di piccolissima dimensione, ove ciò si rivelasse
impraticabile.
Risarcimento economico
Se l’imprenditore nega il reintegro, oltre alle sanzioni citate, deve
corrispondere un'indennità che varia da 16 a 48 mensilità a seconda
dell'età e dell'anzianità di servizio.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
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Mikhail

 In questa constatazione c'e' la risposta alla tua domanda.
Dati forniti da Maroni a Porta a Porta:
Imprese con numero di dipendenti compreso tra 10-15: 100.000
Imprese con numero di dipendenti compreso tra 15-30: 20.000

 e per quanto tempo?
In Italia l'indennità di disoccupazione potrebbe aumentare esponenzialmente
se non la si desse a coloro che rifutano un lavoro offertogli dall'ufficio
di collocamento.
Evidentemente non hanno bisogno di soldi quindi, niente indennità.
PS:ovviamente non hanno bisogno di soldi xè lavorano in nero....

No, non vedo alcuna risposta al mio quesito, che posso porre +
chiaramente: in cosa e perchè sarei invogliato da questa riforma ad
assumere col "contrattino" chi già mi lavora in nero, part-time ecc...?
Dov'è il mio (legittimo) vantaggio?  

 Dov'è il mio (legittimo) vantaggio?
Il vantaggio di avere personale in regola e non temere l'arrivo della
finanza è notevole!
Se tu non hai la certezza che il mercato regga sui livelli attuali che ti
richiedono 16 dipendenti (di cui 2 in nero), non puoi certo assumerli
regolarmente xè poi come potresti licenziarli? Certo, si potrebbero
continuare a fare contratti a tempo determinato così uno, anzichè avere solo
la paura di essere licenziato, ne ha la certezza... (ovvio che poi un
contratto a tempo determinato può essere rinnovato, però....)

 Imprese con numero di dipendenti compreso tra 15-30: 20.000
non sono numeri un po' troppo rotondi?
Marco

Zampalunga, fammi capire...ma allora tutta stà gran riforma del mercato
del lavoro di Governo e Confindustria consisterebbe nel fatto di
"sanarmi" il nero che ho in azienda, x poi dovergli dare 18 o 24
mensilità se lo devo mandar via? No, no, grazie, se mi chiedono il
"contrattino" li caccio via subito, troppo rischioso..e poi se un giorno
tornano i rossi al Governo? Ma che riforma è? Bah... (ma perchè mai poi
è Confindustria che spinge tanto e non Confartigianato e Confcommercio?
Bo..)

> non sono numeri un po' troppo rotondi?
Embč? saranno anche 5.394/5 in piů o in meno, ma la sostanza non cambia

differenza fra 15 e 16.
Chiunque, in Italia abbia 45 dipendenti, si fa 3 aziendine di 15. Ne
conosco tanti......................
Quindi, si porti il 18, da 15 in giů.
Saluti,
Temistocle
Membro dei "Gaget"

 Quindi, si porti il 18, da 15 in giù.
ormai qualcosa si fara'. Non e' pensabile che la questione dei 15 venga
accantonata. E mi sembra che Cofferati abbia piu' assi in mano della
confindustria, per cui oso sperare in modifiche migliorative.
marco

 e per quanto tempo?
 Come si fa nel resto d'Europa non lo so, però ti posso dire qualcosa
in merito allo sfruttatissimo lavoratore italiano.
In caso di licenziamento collettivo, se si fa parte di un azienda con
più di 15 dipendenti, ci può essere la "messa" in stato di mobilità,
dopo un accordo tra azienda, sindacati e ministero del lavoro. Il
lavoratore ha diritto ad una indennità della durata di due anni
(quattro nel mezzoggiorno). Se supera i 50 anni può arrivarci alla
pensione. L'importo è di circa 700 euro mensili.
I lavoratori possono essere impiegati in lavori socialmente utili,
circa 400 euro al mese. Per le aziende maggiori esiste la cassa
integrazione.
Il lavoratore "normale" se ha due anni di anzianità di iscrizione
all'Inps e negli ultimi due ha almeno 52 settimane, anche discontinue,
di versamenti inps che comprendano in contributo per la
disoccupazione, entro 68 gg dal licenziamento può presentare domanda
all'inps per l'indennità che consiste nel 40% mensile, per mesi sei o
nove se si sono superati i 50 anni, della retribuzione media mensile
dichiarata negli ultimi tre mesi dal datore di lavoro. E' poco? Beh, è
la copertura offerta dai contributi versati.
Nella campagne i lavoratori agricoli, una volta raggiunto il numero di
giornate annue necessarie per ottenere l'indennità, se ne va per
affari suoi...
l'indennità copre anche chi ha i lavori saltuari, basta aver fatto
almeno 78 gg. di lavoro nell'anno precedente e si ha diritto ad una
indennità pari ai gg. lavorati se non si superano i 156, o per quelli
"vuoti" se si supera tale limite. Forse ho tralasciato qualcosa, a
parte qualche approssimazione dovuta alla concisione. Mi pare che il
lavoratore sia abbastanza tutelato..si può sempre fare di più, ma
occorre affrontare il costo. Siamo tutti a favore della "solidarietà",
ma non con il nostro portafogli, vogliampo tutti che i profughi e gli
zingari abbiano una dignitosa accoglienza, ma non sotto casa nostra e
così via...
Per maggiori notizie si può consultare il sito 
www.inps.it
L'art.18: tutti ne parlano, moltissimi senza aver letto le proposte
del governo, alcuni travisandole ad arte. E' stato solo un pretesto
per infastidire il governo e adesso nessuno può recedere senza perdere
la faccia.
La strategia della sinistra è chiara, per chi sa e vuole vedere: cerco
di impedirti qualsiasi riforma, senza nemmeno entrare nel merito,
anche se questa fosse favorevole ai lavoratori, così, al momento delle
elezioni, potrò accusarti di non aver fatto niente. E la solita
politica del tanto peggio, tanto meglio. Però la sinistra non ha perso
le elezioni su questo tema. La vituperata maggioranza silenziosa, che
poi è quella che conferisce incarichi di governo, è molto più
sensibile al tema dell'immigrazione e della criminalità, quella
spicciola, non quella di alta finanza. E su questi punti la sinistra
continuerà a perdere.. anni fa il PCI sostenne con un referendum
l'abolizione dell'ergastolo, in un paese che chiedeva la pena di
morte: gli votarono contro persino i suoi iscritti. Sono anni che
mentono sui paesi comunisti, sul comunismo, sulle dinamiche del lavoro
(qualcuno ricorda il salario come variabile indipendente dal costo del
lavoro, teoria strampalata, ma allora presa sul serio, del santificato
Luciano Lama? Qualcun altro ricorda i commenti di Dario Fo e Co.,
negli anni '70, dopo il loro viaggio in Cina ? Se fossero stati in
buona fede ci sarebbe da dubitare dela loro intelligenza), ora mentono
sull'art. 18. Adesso si chiedono perchè gli assassini di D'Antona non
sono stati trovati, adombrando chissà quale fosca trama governativa,
facendo finta di dimenticare che l'omicidio avvenne sotto il governo
di sinistra..si urla per l'art. 18, ma il governo di sinsitra ha
liberalizzato i contratti a termine e i contratti di collaborazione,
questi sì veri killer del lavoratore. Provate ad immaginare l'italico
incendio se li avesse solo adombrati un governo berlusconiano. E
adesso Cofferati si augura che la sinistra perda  le elezioni
aministrative, così potrà proporsi come leader. Ma sto divagando e
predicando ai sordi, quelli che sono d'accordo queste cose le sanno
già.
Scusatemi.
lorenzo