Newsgroup: it.politica
Titolo: Lo schiavo outbound

Lo schiavo outbound
Chi denuncia gli effetti della legge Biagi o della Treu è un visionario o un
terrorista.
In Italia va tutto bene: la disoccupazione non esiste più, siamo ai minimi
storici. Ed è vero, dalla disoccupazione siamo passati direttamente allo
schiavismo.
Il professor Gallegati del dipartimento di Economia della Università
Politecnica delle Marche fa alcune considerazioni sugli ultimi dati relativi
all'occupazione. Sarà un terrorista anche lui?
Riporto, insieme alla sua lettera, uno dei ventimila casi di schiavismo che
mi sono stati segnalati, presente nel libro Schiavi Moderni (71.000 copie
scaricate). Si ride per non piangere.
"Caro Beppe,
pare che il Governo proverà a sporcarsi le mani modificando la “legge
Biagi”.
Prima di valutarne l’azione, facciamo il punto con dati, per una volta
tempestivi, aggiornati all'altro ieri, sul precariato.
La durata dei nuovi contratti offre, da sola, un segnale preoccupante: oltre
il 60% è inferiore a 3 mesi e solo il 2% ha durata di 1 anno o più. Dei
primi, la metà ha contratto di 1 mese, mentre 1 lavoratore su 5 di una
settimana (5 giorni, ovvio).
Il bollettino economico della Banca d’Italia ci informa che quasi il 50 per
cento dei giovani lavoratori sono assunti con contratti a termine.
Preoccupante, si dirà. E allora che dire quando si scopre che di questi
neoassunti meno del 10% in un anno vede trasformato il proprio contratto a
termine in un contratto a tempo indeterminato.
A parte qualche “fondamentalista del mercato”, c’è ormai fin troppa evidenza
che la legge Biagi non è stata in grado di offrire una risposta seria
risposta alla persistente frammentazione (territoriale, generazionale e per
sesso) del mercato del lavoro. In più (vedi la Postfazione a Schiavi
moderni) la pensione come se la pagheranno ‘sti precari? Occorrerebbe una
riforma di lungo periodo in grado di offrire ai giovani lavoratori una
prospettiva di stabilità. I dati dimostrano che, una volta concluso il
contratto a termine, non c’è quasi nessuna prospettiva di lungo periodo.
Salvaguardare la flessibilità senza precarizzare la vita delle persone è ciò
che si deve pretendere.
Una possibilità per promuovere un ingresso duraturo nel mercato del lavoro è
quella francese, mediante l’introduzione graduale di forme di protezione
dell’impiego, nella forma di indennità di licenziamento, che dovrebbe
aumentare gradualmente, mentre si allunga la durata di un impiego presso
un’impresa. Tutto questo dovrebbe avvenire nell’ambito di un contratto a
tempo indeterminato, uguale per tutti e indipendentemente dall’età del
lavoratore. Al contempo, la durata massima dei contratti a tempo determinato
dovrebbe essere ridotta a dieci-dodici mesi. La scommessa è: i giovani
lavoratori accetteranno un percorso verso la stabilità partendo da un
contratto che, solo in teoria. non ha limiti di durata?
Una seconda possibilità è proposta dal modello danese con la sua
"flexsecurity", ossia flessibilità economica unita a sicurezza sociale. In
Danimarca un impiego dura in media quattro anni e ogni danese cambia almeno
cinque volte datore di lavoro nel corso della sua vita lavorativa. Gli
imprenditori hanno grande libertà di licenziare, mentre il lavoratore
licenziato, dal primo giorno di disoccupazione percepisce un assegno da
parte dello Stato pari all'80-90% del suo stipendio per quattro anni. E’ un
modello sociale che mira a salvare le persone piuttosto che i posti di
lavoro, investendo sulla formazione dei lavoratori per orientarli verso
nuovi settori. Modello assai costoso, e l’Italia col debito che ha, se lo
potrà permettere solo recuperando evasione fiscale (ricordiamo che questa
equivale a ben 5 finanziarie pesanti l’anno).
La “legge Biagi” è diventata la cartina di tornasole delle visioni del
capitalismo, dei 2 fondamentalismi, tra stato e mercato. Lo Stato deve e può
trasformare il precariato in flessibilità. Troppo piano va il piano di
riforma della legge 30.
Un abbraccio.
Mauro Gallegati
Un master alle spalle da "Schiavi Moderni"
"Sono anch’io un lavoratore di call-center. Ho 27 anni, sono laureato e ho
un master alle spalle. Sono uno di quelli altamente qualificati che stentano
a trovare un lavoro dignitoso e che ripiegano nei call-center per avere
qualche centinaio di euro in più in tasca.
Sono anch’io uno schiavo moderno. Circa un mese e mezzo fa sono stato
assunto come operatore outbound (in pratica rompere le balle alle persone
fino alle 9,30 di sera!) per una scuola di inglese di Napoli a 5 € lordi
l’ora. Inutile dirti che in questo call-center siamo tutti laureati o
laureandi (potendo scegliere scelgono il meglio, mi pare ovvio!). Questa
mattina sono stato convocato dal mio supervisore in merito al mio recente
rendimento: a detta sua scarso e aggravato dal mio comportamento
“strafottente nei suoi confronti”. Che tradotto significa: rifiutarsi di
venire a lavorare prima senza che il tempo in più venisse conteggiato,
richiedere la copia del contratto che abbiamo firmato senza che ci fosse la
data di fine rapporto e, cosa più grave di tutte, esprimere le mie idee (ci
tengo a precisare comunque che il mio rendimento non è poi così scarso: non
sono mai stato assente nel mese di marzo e ho già fatto un paio di contatti
utili ai fini dell’obiettivo mensile).Tutti quelli che lavorano, hanno
lavorato e, sono sicuro, lavoreranno in questo call-center firmano contratti
di collaborazione a tempo determinato nei quali è lasciata in bianco la data
di fine e soprattutto senza che ne venga data la copia firmata (i più
fortunati hanno al massimo una fotocopia!).
Il supervisore, dopo aver ricamato in modo patetico sul mio comportamento
“sovversivo” mi ha invitato a firmare le dimissioni e al mio rifiuto è
andato su tutte le furie dicendomi che solo per tale comportamento meritavo
di essere mandato a casa (rinunciare di firmare le dimissioni?). In evidente
difficoltà mi ha fatto parlare con il direttore dicendo che non voleva altri
casini e che stavo dando i numeri."
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


La legge Biagi centra solo in parte. In Italia il mercato è quasi
paralizzato. Non c'è ricerca.
Il lavoro non interessa a nessuno!

 Lo schiavo outbound
Non é sufficiente il blog di Grillo?
Perché ricopiare tutto l'articolo sul NG?
Non era sufficiente un link?
E poi dicono che io sono un troll.
-- 
- Rizzi -