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Titolo: Perchè fu ucciso Biagi .

Il rappresentante della Coldiretti ha detto ieri commentando la riforma del
mercato del lavoro appena varata :
"Le nuove regole della riforma Biagi aiutano l'emersione del lavoro
nero....sono un impegno a stabilizzare il lavoro, garantendo le imprese
senza stravolgere i meccanismi di protezione sociale dei lavoratori.
Finalmente con la privatizzazione e la trasformazione del collocamento sarà
più facile far incontrare domanda e offerta di lavoro".
Ecco, Biagi fu ucciso dalla parte più violenta del vasto gruppo di
controrivoluzionari, coloro contrari alle riforme, per i quali tutto *deve
rimanere com'è*, che oggi si aggira per il nostro paese.
Clas

 rimanere com'è*, che oggi si aggira per il nostro paese.
Certo, pero' fare nomi e cognomi no, eh?
Magari alla polizia?
Ma sai perche' conosci qualche omicida o ripeti le solite cazzate?
Sicuramente comunque e' andata come dici tu!
E hai fior di prove, VERO?
Ma ROTFL!
Ciao.
Uahlim!

 ha scritto nel messaggio
news:auVEa.100162$g92.2...@news2.tin.it...

Sono le solite minchiate.... Biagi è stato ucciso perchè qualche pezzo di
merda gli ha tolto la scorta!!!

 controrivoluzionari,
ma che cavolo vai dicendo?
controrivoluzionari del primo periodo dell'industrializzazione dopo?.
ma ti rendi conto che AdoremusComputerLuceInTerraSTellare era diventato un
progetto Rael Americano pure essendo nato su questa scrivania o meglio in
questa testa SirePopea esposta alla lettura dei più potenti mezzi
scientifici in subcaptoactionem.
E questo è solo uno degli esempi che dimostra che alla camera del lavoro
sono inutili a meno che non debbano difendere interessi di parte - forse è
questo che volevi asserire e nel caso Biagi si voleva cogliere un esponente
della " dotta " Italia che non ha capito niente o è questo che ti sarebbe
piaciuto che avessi pensato?.
p.s. Qualsiasi cosa scriviamo stiamo facendo bassa speciulazione, il
problema è non pensarlo, ma come si fa, con te che continuamenti premi?.
face&Bene
rimudaSirePope
Se vi parlassi di AdoremusComputerLuceInTerraStellare
inviereste il discorso ai posteri perciò tralascio


in article 3ee43631$0$13736$
afc3...@news.easynet.it
, BlackBall at
sti...@calmi.it
 wrote on 9/6/03 8:15 AM:

e se Biagi fosse una catena di raccordo tra gli uffici di lavoro
internazionali?.
perchè non dovrebbero comunicare tra loro indirizzando scelte governative
che ad un certo punto non hanno soddisftatto più nessuno/.
comprende o no?. - io non lo so!.


 merda gli ha tolto la scorta!!!
no.
biagi e' stato ucciso perche' qualcuno si e' approfittato del fatto che
non avesse la scorta.
se vuoi sapere chi fu quel qualcuno che gli fece terra bruciata basta
considerare il fatto che il venerdi' di repubblica quella settimana venne
mandato al macero: scalfari si giustifico' dicendo che aveva contenuti
troppo frivoli rispetto alla gravita' del caso.
cosa aveva da nascondere  scalfari? cosa avevvano scritto di tanto
compromettente i sodali di cofferati?
c'e' per caso qualcosa a che vedere con quelli che oggi hanno preso di
mira la cisl?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 nero....
si come quel famoso provvedimento di Tremonti! LOL!!!!!!!!!!!
Quanti lavoratori in nero sono "emersi" caro lecchino di berlusconi?
 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 non avesse la scorta.
e perche' coglione non aveva la scorta nonostante le minacce che aveva
avuto e di cui si era lamentato ai piu' alti vertici di questo governo
di evasori fiscali? come mai?


 rimanere com'è*, che oggi si aggira per il nostro paese.
Biagi fu ucciso dalle BR. Punto.
Qualsiasi accostamento strisciante o esplicito al movimento dei lavoratori
ed al sindacato, CGIL in particolare, meriterebbe di essere trattato
come espressione di un fiancheggiatore del nazifascismo, che non più tardi di 60 anni fa mise
a ferro e fuoco l'Italia e l'Europa, bruciò nei forni 6 milioni di ebrei e minoranze,
e poi provocò stragi a non finire nell'Italia repubblicana del dopoguerra.
Se si continua artatamente e provocatoriamente a passare il messaggio
che le opposizioni attuali sono quei comunisti che fecero la dittatura rossa,
i gulag e le stragi staliniste, e sono compromesse con le BR, allora chi lo
fa è l'erede moderno della più grande cancro criminale e totalitario mai apparso
nella nostra cultura occidentale: il nazionalsocialismo mussoliniano e hitleriano...
Lassalle

 rimanere com'è*, che oggi si aggira per il nostro paese.
Ecco il finale da pefetto sciacallo in malafede.
A prescindere dalla stronzata in malafede, tu sei veramente convinto che
quei provvedimenti migliorano le condizioni dei lavoratori? oppure sono
giusti solo perchè li ha fatti il governo?

 merda gli ha tolto la scorta!!!
ROTFL!
Ma Cofferati la scorta ce l'ha?
come mai non ancora l'accoppano?
sarà forse dello stesso partito dei brigatisti?
-- 
		BE STRONG, STAY WITH U.S.
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 sarà forse dello stesso partito dei brigatisti?
Mi devi spiegare perchè Biagi era sotto scorta fino al 2001 e poi non lo è
stato più...
Fottiti tu e gli USA....
A proposito, ma le armi di distruzione di massa che fine hanno fatto?

 sarà forse dello stesso partito dei brigatisti?
carina la tua flag 
face&Bene
rimudaSirePope
Se vi parlassi di AdoremusComputerLuceInTerraStellare
inviereste il discorso ai posteri perciò tralascio
la posso postare su un newsgroup design?
face&Bene
rimudaSirePope

 giusti solo perchè li ha fatti il governo?
Mi sa che non hai capito a cosa serve la riforma Biagi : serve a far trovare
lavoro a chi non ce l'ha e non in nero.
Anzi, non è che non l'hai capita : tu, come quasi tutti gli italiani , non
l'hai nemmeno letta.
Bene, leggitela.
Clas
Legge 14 febbraio 2003, N.30
(Legge Biagi)
"Delega al Governo in materia di occupazione e
mercato del lavoro"
1.  UNA RIFORMA PER LE PERSONE  E PER LE IMPRESE
La riforma Biagi vuole aumentare in tempi brevi il numero delle persone che
lavorano regolarmente.Lo sviluppo economico si deve infatti accompagnare a
una più elevata capacità di produrre posti di lavoro aggiuntivi. Le regole
attuali hanno in parte la responsabilità di avere fatto dell'Italia il paese
con il più basso tasso di occupazione regolare e il più alto numero di
lavoratori "in nero" in tutta Europa.
La riforma Biagi vuole occupare in particolare più giovani nel Mezzogiorno,
e più donne e più anziani nell'intero paese.
Questo obiettivo si realizza con un mercato del lavoro trasparente nel quale
viene tempestivamente monitorata la condizione di ciascuna persona in età di
lavoro, e con un sistema di servizi pubblici e privati che - in rete tra di
loro - accompagnano e facilitano l'incontro tra coloro che cercano lavoro e
coloro che cercano lavoratori.
Regole più moderne e più europeevogliono favorire il reciproco adattamento
fra le esigenze dei lavoratori e quelle delle imprese, con particolare
riguardo all'orario di lavoro.
In ogni caso, la riforma Biagi ha lo scopo di promuovere un lavoro regolare
e non precario e di fornire tutele effettive. Al contrario, le regole
tradizionali hanno nei fatti prodotto tanti lavori "in nero" o insicuri,
come nel caso di molte collaborazioni coordinate e continuative.
Scheda /  il mercato del lavoro italiano in cifre
·         in Italia lavora regolarmente solo un cittadino su due tra 15 e 65
anni e solo il 42 per cento delle donne: le percentuali più basse d'Europa
·         solo un cittadino su due paga il sistema previdenziale, mentre nei
Paesi più evoluti si raggiungono livelli  superiori al 70 per cento
·         in Italia, sono disoccupate 9 persone su 100  (18 in alcune aree
del Mezzogiorno); in particolare, molto debole è nel mercato del lavoro la
condizione delle donne, degli adulti over 45 e dei giovani
·         i giovani italiani abbandonano  precocemente i percorsi scolastici
e partecipano ad attività formative meno dei coetanei europei, ma in Italia
la disoccupazione giovanile e la disoccupazione di lungo periodo (più di
dodici mesi senza lavoro o formazione) è a livelli tra i più alti d'Europa
·         l'Italia senza lavoratori del Nord-Est si contrappone all'Italia
senza lavoro del Mezzogiorno; l'assenza di adeguati servizi all'impiego
aggrava le caratteristiche strutturali e permanenti nel tempo della
disoccupazione meridionale
·         il lavoro nero e irregolare assume in Italia dimensioni molto
superiori rispetto alla media degli altri Paesi europei superando - secondo
stime recenti - i cinque milioni di posizioni lavorative
2. LA RETE DEI SERVIZI PUBBLICI E PRIVATI CHE ACCOMPAGNANO AL LAVORO: LE
AGENZIE PER IL LAVORO
In Italia solo il 4 per cento dei rapporti di lavoro passa dagli attuali
servizi per l'impiego,nati recentemente dal monopolio pubblico degli uffici
di collocamento dedicati solo a pratiche burocratiche. Gli operatori privati
sono rappresentati quasi soltanto dalle agenzie che forniscono lavoro in
affitto a tempo determinato. Così, chi cerca lavoro o cerca lavoratori
brancola nel buio e si affida a meccanismi inefficienti (le reti degli
amici, i passaparola, le conoscenze dei genitori, ecc).
Con il dl 297 del dicembre 2002 - anch'esso disegnato da Marco Biagi - è
stata prioritariamente riformata la funzione pubblica dei servizi
all'impiego. Sono finiti il libretto di lavoro e le vecchie procedure
burocratiche di autorizzazione per fare posto all'anagrafe del lavoratore.
La conoscenza immediata della posizione di ciascuno rispetto al lavoro
consente di erogare tempestivi servizi di orientamento a chi cerca lavoro e
di indirizzare le attività di formazione secondo gli effettivi bisogni
prioritari dei cittadini e delle imprese.
Il decreto legislativo di attuazione consentirà oralo sviluppo e la
diffusione degli operatori privati,cui sarà consentito - a determinate
condizioni - di erogare tutti i servizi (collocamento, ricerca e selezione,
orientamento e formazione, somministrazione di lavoro, ecc.) nella nuova
denominazione di agenzie per il lavoro. I Comuni potranno fare collocamento
con particolare attenzione ai soggetti svantaggiati, per i quali sono
incentivate le forme di collaborazione con gli operatori privati e
privato-sociali. Sindacati ed enti bilaterali (lavoratori-imprenditori)
saranno abilitati a svolgere servizi al lavoro. Scuole e Università potranno
collocare i propri allievi nel mercato del lavoro attraverso tirocini e
contratti di lavoro sviluppando le relazioni con le attività produttive del
territorio e realizzando progetti di trasferimento tecnologico con dotazione
di risorse umane.
I servizi privati sono gratuiti per i lavoratori e onerosi solo per le
imprese.
Operatori pubblici e privati saranno presto collegati tra di loro attraverso
un sistema informatico nella borsa continua nazionale del lavoro. Questa
consentirà agevolmente, in un mercato del lavoro non più solo italiano ma
anche europeo, di far incontrare domanda e offerta di lavoro.
Questa rete è preliminare per la riforma dei sussidi ai disoccupati. I nuovi
ammortizzatori sociali sono disciplinati dal ddl 848 bis  di cui è iniziato
l'esame al Senato. Esso contiene il raddoppio temporale dell'indennità di
disoccupazione (da sei a dodici mesi), la quale passa - nei primi sei mesi -
dal 40 al 60 per cento dell'ultima retribuzione e nei due trimestri
successivi è determinata rispettivamente nella misura del 40 e del 30 per
cento. Il ddl prevede altresì la possibilità per le parti sociali di dare
vita ad un secondo pilastro - aggiuntivo - di ammortizzatori sociali anche
attraverso la gestione negli enti bilaterali di quelli oggi amministrati
dall'Inps. Tutte le forme di integrazione al reddito saranno collegate al
diritto-dovere di usufruire dei servizi di orientamento e delle attività di
formazione.
3. LAVORO E FORMAZIONE LUNGO TUTTO L'ARCO DELLA VITA
La riforma vuole rendere più efficaci i modi per entrare o rientrare nel
mercato del lavoro regolare attraverso contratti che uniscono alla
prestazione lavorativa le necessarie attività di formazione e di
riqualificazione professionale.
Il contratto di apprendistato potrà concorrere a garantire il diritto/dovere
ad un percorso educativo di almeno dodici anni introdotto dalla riforma
Moratti. Più in generale, il contratto di apprendistato consente ai giovani
fino ai 29 anni il conseguimento di specifiche qualificazioni anche
attraverso percorsi di alta formazione. Il contratto di formazione lavoro è
sostituito dal contratto di inserimento allo scopo di adattare le competenze
professionali di lavoratori, giovani o in difficoltà a qualunque età, a un
determinato contesto lavorativo. Gli incentivi finanziari saranno concessi
solo per le assunzioni dei soggetti svantaggiati rendendo così più selettiva
e, dunque, più efficace la misura di inserimento o di reinserimento nel
mercato del lavoro.
Le attività di formazione che sono comprese nei contratti di apprendistato e
di inserimento potranno essere programmate e organizzate flessibilmente
anche con il concorso degli organismi bilaterali dei lavoratori e degli
imprenditori,  in modo da superare rigidità come quella relativa alla
separazione fra  formazione esterna e formazione interna alla impresa.
Le esperienze di lavoro che non costituiscono  ancora un rapporto di lavoro
sono tutte ricondotte al cosiddetto tirocinio, con il quale i giovani
prendono confidenza con il mondo del lavoro, acquisiscono competenza, si
fanno apprezzare da possibili datori di lavoro.
4. ADATTABILITA' RECIPROCA TRA LAVORATORI E IMPRESA: NUOVE TUTELE E NUOVE
OPPORTUNITA'
La riforma regola  - o riregola -  alcuni contratti di lavoro che dovrebbero
favorire l'ingresso o la permanenza al lavoro regolare di persone che hanno
bisogno di coniugare  il tempo di lavoro con quello dedicato alla famiglia,
all'apprendimento o ad altri scopi.
Questi contratti sono disciplinati in modo da incoraggiare le imprese ad
utilizzarli, superando la tradizionale resistenza a distribuire su più
persone la stessa quantità di lavoro.
Attraverso questi contratti sarà possibile regolarizzare forme di lavoro
sommerso  o dare stabilità attraverso il tempo indeterminato a rapporti che
oggi sono precari.
Le nuove norme hanno lo scopo di allargare le tutele e le opportunità per i
lavoratori  nonché  le convenienze per le imprese.
La fornitura regolata di lavoro
Queste norme sono utili a dare maggiori tutele a quei molti lavoratori che
prestano la loro opera in un ufficio o in una fabbrica senza dipendere
direttamente dall'ente o dall'impresa che tali sedi gestisce.
Questi lavoratori sono spesso dipendenti - per lo più precari di fatto - da
società o cooperative che svolgono un appalto di servizi  (per funzioni di
vigilanza, di pulizia, di logistica, ecc.) la cui legittimità è talora di
incerta definizione. Altre volte si tratta di lavoratori sommersi.
Le nuove regole definiscono con maggiore certezza il confine tra l'appalto
di servizi(che richiede il requisito del potere organizzativo e direttivo
nei confronti dei lavoratori da parte dell'appaltatore) e la
somministrazione di lavoro (che prevede l'esercizio del potere direttivo in
capo al soggetto utilizzatore). In questo secondo caso la somministrazione
di lavoro dovrà avere tutti i requisiti già richiesti all'agenzia di lavoro
temporaneo e tutte le tutele oggi previste per il lavoro interinale.
I contratti a tempo parziale
In Italia i contratti a tempo parziale sono soltanto 9 su cento,contro il 18
per cento della media europea, il 25 per cento in Gran Bretagna, il 42 per
cento in Olanda.
Oggi essi sono richiesti dalle lavoratrici e dai lavoratori, ma sono
sgraditi alle imprese, anche perché sono regolati nel modo più rigido
d'Europa.
I primati negativi dell'Italia per quanto riguarda l'occupazione femminile
(42 per cento) e di coloro che sono tra i 55 e i  65 anni (28 per cento)
sono dovuti anche alla scarsa diffusione dei contratti a tempo parziale.
La riforma si caratterizza per il necessario equilibrio tra l'esigenza dei
lavoratori  di poter disporre e organizzare una parte del loro tempo per
finalità diverse dal lavoro e quella delle imprese di poter ampliare o
correggere il tempo di lavoro in relazione all'emergere di nuove esigenze
della produzione.
I contratti collettivi e individuali ne definiranno le modalità (congruo
preavviso, limiti temporali, remunerazione dello straordinario, ecc.) a
tutela del lavoratore.
Il lavoro a tempo parziale, che per lo più è a tempo indeterminato, offre la
possibilità di un lavoro a molte più personee consente in alcuni casi di
trasformare in un rapporto a tempo indeterminato forme di lavoro precarie o
sommerse. Basti pensare alla possibilità di sostituire periodici contratti
di lavoro stagionali - per definizione precari -  con contratti a tempo
indeterminato di part time cosiddetto "verticale"  (lavoro a tempo pieno per
settimane o mesi e periodi di non lavoro).
Lavoro intermittente
Si tratta di contratti di lavoro che prevedono tempi di lavoro certi e/o
tempi di lavoro incerti durante i quali la persona, se si pone a
disposizione, riceve una adeguata indennità.
Questi contratti - per lo più a tempo indeterminato - offrono adeguate
tutele a lavoratori che altrimenti sono saltuariamente impiegati  con
formule precarie e poco protette, come il lavoro a fattura.
Lavoro a coppia
Il lavoro a coppia è già diffuso in molti paesi industrializzati per
consentire a due o più persone (coniugi, madri, studenti, ecc.) di garantire
insieme una prestazione di lavoro, distribuendosi liberamente settimane,
giornate o parti della giornata di lavoro.
Si tratta di rapporti di lavoro di qualità, a tempo indeterminato, che
ampliano la possibilità di entrare o restare nel mercato del lavoro.
Lavoro a progetto
Le collaborazioni coordinate e continuative (
co.co.co
.) sono aumentate
soprattutto negli anni novanta e hanno rappresentato un modo con cui la
realtà ha individuato nelle pieghe della legge le strade per superare
rigidità e insufficienze delle regole del lavoro.
La riforma Biagi supera la farisaica accettazione di questa pratica elusiva
e riconduce le attuali 
co.co.co
. o al lavoro subordinato  o al lavoro a
progetto, forma di lavoro autonomo che deve avere un capo e una coda.
Dovranno essere ricondotti a questa tipologia i rapporti in base ai quali il
lavoratore assume stabilmente, senza vincolo di subordinazione, l'incarico
di eseguire un progetto o un programma di lavoro, o una fase di esso,
gestendo autonomamente il proprio lavoro in funzione del risultato,
indipendentemente dal tempo impiegato.
Il lavoro a progetto si distingue dal lavoro occasionale, che non può avere
durata complessiva superiore a trenta giorni nel corso dell'anno né ricevere
un compenso superiore a 5.000 euro con lo stesso committente.
Si restringono così drasticamente le possibilità di elusione, siallargano le
tutele per i lavoratori e le certezze per le imprese.
Voucher prepagati per lavoro  occasionale
La riforma vuole soprattutto far emergere quelle attività di cura e di
assistenza, comunque di breve durata (baby sitting, badanti, lezioni
private, giardinaggio, ecc.),  oggi quasi sempre sommerse.
Oltre a definire in che cosa consistano, le nuove norme consentiranno una
facile regolarizzazione di questi rapporti attraverso l'agevole acquisto di
voucher prepagati, comprensivi della retribuzione e dei contributi
previdenziali, da consegnare al prestatore di lavoro.
5. LA COLLABORAZIONE TRA LE ORGANIZZAZIONI DEI LAVORATORI E DEGLI
IMPRENDITORI
La riforma Biagi sostiene la collaborazione tra le rappresentanze dei
lavoratori e degli imprenditori attraverso la libera creazione di organismi
dalle stesse gestiti per obiettivi condivisi.
A questi enti bilaterali sono in particolare affidati vari compiti che
rafforzano i servizi alle persone che cercano lavoro (orientamento,
formazione, collocamento, ammortizzatori sociali), che stipulano contratti
di lavoro (certificazione della volontà delle parti), che lavorano (tutela
della salute e della sicurezza). In questo modo la riforma intende
promuovere un modello di relazioni industriali di tipo
partecipativo-collaborativo.
In ogni modo è ricorrente il rinvio alla contrattazione collettiva
nazionale, territoriale e aziendale, affinché le parti sociali possano
concordemente e flessibilmente adattare le disposizioni e gli istituti ai
singoli settori, ai diversi territori e alle singole realtà aziendali.
Clas
Relazione di accompagnamento al decreto di attuazione della riforma Biagi
(formato .PDF - 209 kB)
http://www.welfare.gov.it/NR/rdonlyres/esaqq5mn2iy4bnluoupc4skafoc3xp3vs5qnj
myzsm4s7vlwrb6duzvc7jen4hvgoadkfsblowckwasi3yhwmhzxw3g/relazionegeneraledecr
eti1.pdf

 Bene, leggitela.
Probabilmente sei tu che non l'hai letta. Ti sei limitato solamente a
copiarla, tanto è vero che non sei in grado di argomentare nulla.
Ed oltre ad averla letta, ho anche vissuto sulla mia pelle il lavoro
atipico.
e cmq la riforma lo anche commentata in un tuo altro post.
Vediamo se sei in grado di discutere, o sei solo buono solo a fare
propaganda senza argomenti.