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Titolo: Operazione lavoro 1

Il problema del lavoro è nodoso non tanto per la scarsità di soluzioni ma
per gli interessi politici e speculativi che bisogna combattere per poterle
attuare.
Una delle maggiori difficoltà denunciate dai datori di lavoro (regolari) è
il costo del lavoro. Come già detto esso è la somma delle buste paghe con i
contributi dati dal datore di lavoro. La situazione fiscale italiana fà si
che lo stato attinga da esso oltre metà del suo introito facendo sì che lo
stipendio reale che un impiegato o operaio (non statale) corrisponda ad uno
stipendio maggiorato destinato allo stato. Considerati la deficenza,
inefficenza e i costi supplementari dei servizi sociali, poco o nulla cambia
considerare che una piccola parte di quel prelievo siano destinati ad essi.
Considerato ciò sarebbe bene incomiciare con una trasparenza sulle buste
paga. Visto che ad ogni richiesta sindacale vengono rinfacciati questi costi
del lavoro sarebbe bene che esso ci sia fatto conoscere. Per tali motivi
bisognerebbe che le buste paga fossero suddivise in tre sezioni: paga
dovuta, contributi del lavoratore, contributi del datore di lavoro,
ovviamente con in calce la paga residua. In tal modo il lavoratore sarebbe
coscente di quanto il datore sborsa, di quanto lo stato preleva ma al tempo
stesso avrebbe anche una ricevuta dal datore di lavoro riguardo la
regolarità dei versamenti fatti in suo nome.
(A proposito, qualora vi sia qualche sindacalista in lettura, come mai tali
richieste inviate ai siti sindacali propositivi non hanno avuto risposta?).
La classica busta paga è talmente complicata che pochi riescono a capirvi
qualcosa tantomeno se cercano di fare dei calcoli precisi cercando di capire
i meccanismi originali senza dare le cifre per scontate. Chi si avvicina di
più, senza l'aiuto di un commercialista, riesce a calcolare delle
percentuali medie che però hanno sempre delle approssimazioni di migliaia di
lire che spesso vengono totalmente sconvolte da conguagli indecifrabili.
Cosa impedisce di poter stabilire una retribuzione oraria fissa soggetta a
prelievo e detrazioni altrettanto fisse, anche se soggettive e variabili di
anno in anno? In sintesi in occasione di aumenti retributivi o fiscali
basterebbe dare una percentuale che tutti sarebbero in grado di calcolare la
somma dovuta o meritata. Ma forse questo è proprio quello che si vuole
evitare.
Gli scatti di anzianità aumentano lo stipendio soggettivo in base alla sua
longevità aziendale. Questo meccanismo però fà si che i giovani generalmente
più freschi e produttivi ricevano uno stipendio inferiore di anziani che
sedutisi sugli allori sono più lenti, demotivati e inproduttivi. Per chi ha
la fortuna di avere un lavoro sicuro questo si traduce in un vantaggio ma
tale meccanismo, oltre che essere inequo e aziendalmente dispendioso, tende
a tradursi in un grave handicap per chi supera i 35 anni. Le esigenze
europee causate dalla concorrenza permetteranno alle aziende di poter
attuare con una crescente facilità la pratica del licenziamento. Tutti i
gestori industriali sanno che gli anziani sono generalmente (salvo in alcuni
settori e mansioni) i meno redditizi e per effetto degli scatti di anzianità
anche i più costosi. Ciò li pone in primo piano nelle pianificazioni del
personale e, quindi, i più soggetti ai licenziamenti. Per un giovane
disoccupato, anche se drammatica, la disoccupazione può sempre riservare
qualche speranza nella sua creatività o capacità di adattamento o
imprenditorialità autonoma, ma dai 35 anni in poi queste capacità vengono
meno e ciò rende, sotto questo aspetto, la cosa più drammatica per un
"anziano" che per un giovane. Questo sommato al fatto che la possibilità di
rimanere in un azienda fino alla pensione sarà un privilegio sempre più
riservato a pochi, rende forse più necessario sostituire questo meccanismo
con uno più sistematico ed equo. Esso potrebbe essere, per esempio, un
meccanismo di premio produzione basato sugli andamenti aziendali o di
reparto, oppure un premio di presenza basato sulle assenze per mutua o
motivi non gravi.
Gli effetti europei tendono a rendere sempre più precarie le realtà
produttive perchè la tendenza è quella di rendere la competitività selvaggia
al punto di dirottare continuamente il commercio da azienda ad azienda a
settore in settore. Questo renderà necessaria una certa flessibilità dei
lavoratori che si vedranno costretti a cambiare spesso azienda o lavoro (se
fortunati a ritrovarlo). Per chi si troverà ad avere titoli e
specializzazioni molteplici sarà (forse) un ostacolo più fastidioso che
problematico ma per chi ciò non possiede sarà drammatico. Inoltre la
competitività extra-comunitaria selvaggia a cui stiamo assistendo renderà la
cosa letale.
Questo rende necessario sviluppare dei sistemi regolamentatori che
gestiscano le domande e le offerte di lavoro. Mi riferisco al classico
ufficio di collocamento che dovrebbe essere ripristinato basandolo su
meccanismi privati-statali che siano resi per legge obbligatori come
interfaccia fra aziende e lavoratori al fine di regolare la legalità,
l'equità e le esigenze sociali locali (come, per esempio, da progetto
esposto in altra sede).
Per il momento mi fermo qui, ma penso che questi semplici esempi possano
dimostrare che di sistemi per migliorare la situazione del lavoro ve ne
sono, basta che quegli esseri che stanno al potere politico si distolgano un
attimo dalle operazioni lucrose per fare quelo per cui sono stati eletti,
ovvero, LA GESTIONE SOCIALE.
Marco R. Krw

sedutisi sugli allori sono piů lenti, demotivati e inproduttivi.
Ma sei veramente convinto di quello che hai scritto ?
Gli scatti di anzianita', che peraltro sono limitati, non riescono da soli
a modificare uno stipendio nel modo che tu descrivi.
Grazie di cuore.
Ciao da un anziano
Diego
P.S. Condivido in pieno il resto perche' anch'io sono convinto che enormi
sono gli interessi di potere in ballo. Le soluzione (che sono quasi ovvie)
andranno sempre a scontrarsi con alcuni poteri. E fra questi una parte
dominante e' sicuramente il sindacato.

longevitŕ aziendale. Questo meccanismo perň fŕ si che i giovani
generalmente
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>longevità aziendale. 
Ora appare strano, credo siano nati in tempi piu' liberi per evitare
che i lavoratori cambassero troppo spesso azienda portando altrove la
loro esperienza e cercando stipendi migliori. Ora se mai servono a
ripagare del lavoro sottopagato fatto da giovani.