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Titolo: Re: Dirigenza inflessibile o idiota

 pulizia dei bagni nelle aree di servizio lungo la A22, in particolare
 
Se la prassi aziendale vieta di accettare mance, ha ragione l'azienda. 
Potrebbe secondo te un casellante autostradale, dipendente della Società 
Autostrade, accettare mance in denaro, oltre il dovuto per il pagamento 
del pedaggio?
 
-- 
Toby Burns

 ha scritto nel messaggio 
news:XvfPq.119643$GZ3....@tornado.fastwebnet.it...
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Non è la stessa cosa.
 
 
 

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se l'azienda ha vietato la cosa sì.
 
-- 
Toby Burns

Re: Dirigenza inflessibile o idiota
 
 
LA SECONDA CHE HAI DETTO
 
-- 
Il contenuto di questo messaggio è frutto di fantasia e 
non deve essere collegato a niente di reale. Serve solo 
come spunto di riflessione. W LA PADANIA LIBERA
 

 
ANCHE PERCHè IN UN CONTRATTO DI LAVORO STIPULATO TRA DATORE DI LAVORO E 
PRESTATORE D'OPERA LE CAUSE ULTRA VIRES SONO NULLE



 
Veramente lei ha presentato ricorso perché dice che non ha accettato 
soldi, non perché contesta la prassi aziendale.
-- 
Toby Burns


 
La prassi era vietata dalla società per cui lavorava
 
Il caso nasce perché nella lettera di assunzione, risalente al gennaio 
2007, la società aveva posto una clausola che vietava di «esporre 
tavoli, sedie, banchi e qualsiasi altro supporto per la raccolta delle 
mance». Pena il licenziamento. Poi, nel 7 maggio 2008, era arrivato 
anche un ordine di servizio che specificava: «È assolutamente vietato 
chiedere denaro, pena un'ammenda che va da 500 a 5.000 euro»
 
-- 
Toby Burns


Se io di mia libera iniziativa deicessi al casellante tenga pure il 
resto l'azienda non puó fare niente. Intanto la mancia non viene 
richiesta preventivamente (dammi dei soldi altrimenti non ti faccio 
andare al cesso), ma consiste in una liberalitá dell'utilizzatore. 
Inoltre é sproporzionato inserire una tale clausola in un contratto di 
lavoro. Ti puoi limitare a dire che é proibito. Alla stessa stregua 
potresti inserire la clausola in contratto che é proibito indossare 
calzini corti e licenziare in tronco il dipendente che li portasse.
 

 andare al cesso), ma consiste in una liberalitá dell'utilizzatore.
 
Lo so... perň la donna conosceva la normativa aziendale. Non puoi certo 
mettere un tavolino con un piattino per avere una mancia.
 
-- 
Toby Burns


 
il giustificato motivo soggettivo si realizza quando il lavoratore 
incorre in un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali: per la 
determinazione di tale nozione si fa di solito riferimento alla norma 
generale dell’art. 1455 c.c., la quale richiede, perché il contratto 
possa essere risolto, che l’inadempimento non abbia scarsa importanza, 
avuto riguardo all’interesse dell’altro contraente.
 
Quello soggettivo, dunque, è un notevole inadempimento del lavoratore; 
si differenzia, in ogni caso, dalla giusta causa, che è invece un 
gravissimo inadempimento, in quanto consente la prosecuzione del 
rapporto sia pure nei limiti del periodo di preavviso.
 
Secondo unanime dottrina, il giustificato motivo oggettivo può 
rappresentare sia una conseguenza di una libera scelta del datore di 
lavoro finalizzata ad un diverso assetto dell’organizzazione aziendale o 
del processo produttivo, che una conseguenza del verificarsi di fatti 
attinenti la sfera del lavoratore che si ripercuotono nel contesto 
aziendale.
 
E’ evidente che il datore di lavoro non potrà sceglierle in modo del 
tutto arbitrario, ma viceversa dovrà attenersi a criteri obiettivi di 
ordinato svolgimento dell’attività produttiva che si possono ricavare 
dalla comune esperienza.
-- 
Toby Burns


Questo non l'ho letto.
 
 
 

 Questo non l'ho letto.
 
per questo è stata licenziata, per giustificato motivo. Infatti lei sta 
ricorrendo perché sostiene di non aver preso denaro.
 
 
-- 
Toby Burns