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Titolo: conseguenze di uno sciopero politico

dall'articolo di panebianco.
La prima è che, in uno scontro che è tutto politico, rischia di venire
rimosso il problema principale: quello di un Paese che è agli ultimi
posti in Europa per livello di competitività, capacità di attrarre
investimenti, occupazione. Esistono cause oggettive, facilmente
identificabili, che spiegano il nanismo di tante imprese, e la fatica
che fa il sistema industriale nell'assorbire nuova occupazione. Si può
discutere se sia stata saggia la scelta del governo di partire
dall’articolo 18, ma è comunque certo che una riforma del mercato del
lavoro sia necessaria. Diagnosi e terapie stanno, in gran parte, in quel
Libro bianco la cui stesura è costata la vita al professor Marco Biagi.
La seconda conseguenza è che se anche il governo, magari facendo meno
errori, anche di comunicazione, di quelli fatti in precedenza, riuscirà
ad offrire ai sindacati (per esempio, sulla questione degli
ammortizzatori sociali) adeguate contropartite, ciò servirà forse a
portare al tavolo delle trattative la Cisl, e magari anche la Uil, ma di
sicuro non la Cgil. Proprio per il CARATTERE INTERAMENTE POLITICO
dell'azione della Cgil in questa fase.
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dell'azione della Cgil in questa fase.
Partiamo
da un dato di fatto: allo sciopero di domani aderiscono, oltre la triplice
e i cobas, anche Cisal e l'Ugl. Dimostrazione di un'ampia convergenza
trasversale circa una questione molto sentita tra i lavoratori.
Tu dici
che l'atteggiamento della Cgil è solamente politico, quindi muove da un
desiderio di trovare argomenti per agitare la piazza. In parte questo
potrebbe anche essere vero, come allo stesso modo nel modo di agire del
governo si può individuare un intento politico, ossia arrivare ad uno
scontro con il sindacato in modo da ridurne forza ed influenza.
Ma
torniamo alla riforma del mercato del lavoro. Il Libro Bianco è stato
praticamente disatteso nella delega del governo. Infatti i punti fondanti
del lavoro dell'èquipe di Biagi era due, in stretta connessione fra loro:
flessibilità del mercato del lavoro (e l'articolo 18 non veniva
esplicitamente citato) accompagnata dall'introduzione di una serie di
ammortizzatori sociali.
Bene, il governo nella sua delega, cosa fa: dice
di voler modificare l'articolo 18, senza di fatto, introdurre nuovi
ammortizzatori sociali. 
Il sindacato da par suo, fa delle controproposte,
non negando l'esigenza di modificherà il mercato del lavoro; in particolare
la Cgil propone:
- lavoro atipico  
assicurare a questi lavoratori
diritti identici e tutele equivalenti. Con una nuova legge, che confermi e
estenda l'impianto di garanzie fissato dallo Statuto dei lavoratori. Ma
anche con strumenti negoziali, ossia introducendo un contratto collettivo
nazionale anche per i lavoratori atipici. 
- riforma degli
ammortizzatori sociali. partire dalle istanze segnalate dalla Commissione
affari sociali della Ue, per favorire le 'riconversioni produttive
sopportabili'. Il che sarebbe un cambiamento culturale enorme: finora gli
ammortizzatori sono stati semplici strumenti per integrare il reddito di
persone che hanno perso il lavoro. Hanno avuto una funzione importante, ma
oramai risultano essere utilizzati in modi impropri e con costi elevati,
come per esempio nel cado dei prepensionamenti e della Cassa Integrazione.
La Cgil cosa propone: trasformare gli ammortizzatori facciamoli, abolendo
nel contempo cassa integrazione e prepensionamenti, a favore di interventi
volti alla fidesa della professionalità e del valore del lavoro. 
Questo
può essere ottenuto introducendo contratti e strumenti solidaristici che,
anche in fasi di crisi aziendale, preservino le quantità di lavoro date e
il valore delle professionalità acquisite. Secondo obiettivo: la formazione
permanente. I nuovi ammortizzatori sociali la devono garantire per tutti.
Anche per chi viene espulso dal lavoro. 
Come dire: lavoro flessibile, ok.
sono occupato 9 mesi all'anno? va bene. però vengo pagato anche nei
restanti tre mesi, nei quali acquisisco o integro nuove conoscenze
professionali.
Non mi sembra  che si possa parlare di atteggiamento solo
ed esclusivamente politico della Cgil. 
Anche perchè oggi le aziende hanno
possibilità varie e diversificate di assumere persone senza per questo
doverle contrattualizzare a tempo indeterminato, anche nelle grandi
aziende.
un'ultima riflessione: una maggiore flessibilità, senza adeguati
ammortizzatori, potrebbe portare ad un rallentamento dell'economia. Il
senso di precarietà e di incertezza, probabilmente spingerebbe i lavoratori
a spendere il meno possibile, preferendo risparmiare il più possibile in
vista di un futuro incerto e non chiaro. il che porterebbe ad un calo
vistoso e preoccupante dei consumi, con le conseguenze del caso.
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vistoso e preoccupante dei consumi, con le conseguenze del caso.
Sarà... ma gran parte dei lavoratori italiani non godono di queste
tutele (le imprese con meno di 15 dipendenti sono molte) eppure non mi
sembra che questi rinuncino a consumare, a investire, a comprarsi una
casa, a mettere su famiglia ecc. E lo stesso vale per paesi in cui le
garanzie per i lavoratori sono ancora minori. Vedi l'America per
esempio (sono a conoscenza dei problemi e delle iniquità americane,
soffermati solo sul fatto che in America anche se possono essere
licenziati da un giorno all'altro la gente fa comunque bambini ecc.).
MATTIA