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Titolo: Un operaio giudica l'accordo del 28 giugno

"Operai contro"
lun, 04 lug @ 07:45
CHE ERRORE QUELLA FIRMA DELLA MIA CGIL!
Pubblicato in:: Numero981-11
L'accordo interconfederale tra CONFINDUSTRIA-CGIL-CISL-UIL del 28 Giugno 
2011, �
palesemente un arretramento di diritto sindacale ed un ottimo accordo per i 
padroni.
Tanti chiacchierano sui contenuti, pochi si leggono le 2 pagine e mezzo di 
vergognoso
accordo, si consiglia a tutti gli operai di studiare, leggere, approfondire 
i testi
originali, acquisire le nozioni, i passaggi, per poi contrastare con tutte 
le proprie
energie ci� che penalizza, ci� che limita l'agibilit� sindacale e ci� che ci
impoverir�! (vedi testo originale allegato).
Da tesserato voglio esprimere tutto il mio disappunto, senza scadere in 
commenti, in
sfumature che vi permetterebbero di attaccarmi, quindi elencher� 
rigorosamente tutti
i passaggi formali firmati, in modo che anche un imbecille possa capire!
Non prima di aver sottolineato come, ancora una volta si gioca coi termini 
per
confondere ed ingannare, infatti da sempre eravamo abituati a distinguere le 
due
contrattazioni in CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE di LAVORO (C.C.N.L.) e 
CONTRATTO di
SECONDO LIVELLO, o al massimo CONTRATTO AZIENDALE, ma mai si erano fusi i 
termini per
coniare il nuovo e vergognoso termine  CONTRATTO  COLLETTIVO 
AZIENDALE!!!!!!!!!!,
perch�  di collettivo c'� solo quello nazionale da Predoi a Lampedusa, tutto 
il resto
� solo mero tentativo di demandare materie dove la frammentazione rende 
deboli gli
stessi, dove si parcellizza una forza enorme.
         I.            al punto 1 si scrive: "per la legittimazione a 
negoziare �
necessario che il dato di rappresentativit� cos� realizzato per ciascuna
organizzazione sindacale superi il 5% del totale dei lavoratori della 
categoria cui
si applica il contratto collettivo nazionale di lavoro" quindi si stabilisce 
uno
sbarramento, discriminando a seconda di quale sigla appartieni.
       II.            al punto 4 si scrive: "i contratti collettivi 
aziendali ......
vincolano tutte le associazioni sindacali firmatarie .....se approvati dalla
maggioranza dei componenti delle rappresentanze sindacali unitarie elette 
secondo le
regole interconfederali vigenti" anche qui la penalizzazione � doppia, 
demandando
ogni responsabilit� sui soggetti pi� vulnerabili a colpi di maggioranza e 
calcolando
maggioranze tra RSU, ma non riconoscendoli tutti.
     III.            al punto 5 si scrive: "i contratti collettivi aziendali 
......
devono essere sottoposti al voto .........a seguito di una richiesta 
avanzata .......
almeno dal 30% dei lavoratori dell'impresa"  i conti sono stati fatti per 
bene, cio�
un'azienda molto sindacalizzata riesce, se va bene, ad avere nel suo interno 
un 60%
con tessera sindacale che partecipano attivamente, di questi circa met� 
votano,
firmano appelli, e si espongono in prima linea (cio� il 30% degli occupati), 
nelle
altre aziende arrivi al 10-20% mediamente, ci� significa che costoro non 
riusciranno
mai pi� a far sentire le proprie ragioni grazie a questo vergognoso 
sbarramento.
    IV.            al punto 7 si scrive: "i contratti collettivi aziendali 
possono
pertanto definire .......... specifiche intese modificative delle 
regolamentazioni
contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro ....... al fine di 
gestire
situazioni di crisi o in presenza di investimenti significativi per favorire 
lo
sviluppo economico ed occupazionale dell'impresa, possono definire intese
modificative con riferimento agli istituti del contratto collettivo 
nazionale che
disciplinano la prestazione lavorativa, gli orari e l'organizzazione del 
lavoro." qui
si raggiunge l'apice della vergogna sancendo definitivamente che, sia in 
fase di
crisi aziendale e sia in fase di investimenti (cio� sempre, � possibile 
derogare il
C.C.N.L., fare ci� che si vuole rispetto a mansione, ritmi, tempi, sede, 
orario e
reparto, siglando cos� un ricatto permanente, che produrr� solo sconfitte 
sindacali!
      V.            al punto 8 si scrive: " ....la necessit� che il governo 
decida
............. in termini di riduzione di tasse e contributi, la 
contrattazione di
secondo livello ............. al raggiungimento di obbiettivi di 
produttivit�,
redditivit�, qualit�, efficienza, efficacia ............... " ecco come 
svalorizzare
ci� che si sa bene faccia male, � il C.C.N.L. da detassare! e poi questo � 
un
capolavoro di cozzaglia terminologica di nessun valore, o meglio di termini 
quasi
astratti in modo da sfuggire a parametri, classificazioni e controlli 
sindacali,
bravi il padrone ora potr� fare e disfare ci� che vuole!
COLETTI GIUSEPPE
Operaio
Direttivo Fiom Lecco
RSU Fiom Fomas Osnago (Lecco)
Tessera numero 1928582 

 Tessera numero 1928582
Scusa Giuseppe, forse non lo sai, ma se domani ti licenzi e vai nell'ufficio 
preposto potrai aprire, con poca spesa, la partita IVA. Da quel momento 
diventerai un PADRONE e potrai fare e disfare cio' che vuoi... 

"xyz"  ha scritto nel messaggio news:iut2pk$8dg$1...@news.albasani.net...


Giuseppe dovrebbe pisciarti addosso per questa cazzata 

 Giuseppe dovrebbe pisciarti addosso per questa cazzata
Giuseppe farebbe bene ad andare a lavorare... 



 wrote:

QUOTISSIMO ALLA QUINTA!
Salvini