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Titolo: [INFO] Licenziamento art.18 L. 300/70

Dato che molti frequentatori di questo NG sembrano ignorare il contenuto
dell'art. 18 che il governo vorrebbe eliminare, ho deciso di postarlo.
Commenti al termine.
Art. 18 L. 300/70
"ART. 18. - Reintegrazione nel posto di lavoro.
Ferma restando l'esperibilità delle procedure previste dall'art. 7 della
legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice, con la sentenza con cui dichiara
inefficace il licenziamento ai sensi dell'art. 2 della legge predetta  o
annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo
ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore
di lavoro di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro.
Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno subito per il
licenziamento di cui sia stata accertata la inefficacia o l'invalidità a
norma del comma precedente.
In ogni caso, la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque
mensilità di retribuzione, determinata secondo i criteri di cui all'art.
2121 del codice civile.
Il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al comma
precedente è tenuto inoltre a corrispondere al lavoratore le retribuzioni
dovutegli in virtù del rapporto di lavoro dalla data della sentenza stessa
fino a quella della reintegrazione.
Se il lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento dell'invito del datore
di lavoro non abbia ripreso servizio, il rapporto si intende risolto.
La sentenza pronunciata nel giudizio di cui al primo comma è
provvisoriamente esecutiva.
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all'art. 22, su istanza
congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o conferisca
mandato, il giudice, in ogni stato e grado del giudizio di merito, può
disporre con ordinanza, quando ritenga irrilevanti o insufficienti gli
elementi di prova forniti dal datore di lavoro, la reintegrazione del
lavoratore nel posto di lavoro.
L'ordinanza di cui al comma precedente può essere impugnata con reclamo
immediato al giudice medesimo che l'ha pronunciata.
Si applicano le disposizioni dell'art. 178, terzo, quarto, quinto e sesto
comma del codice di procedura civile.
L'ordinanza può essere revocata con la sentenza che decide la causa.
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all'art. 22, il datore
di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al primo camma ovvero
all'ordinanza di cui al quarto comma, non impugnata o confermata dal giudice
che l'ha pronunciata, è tenuto anche, per ogni giorno di ritardo, al
pagamento a favore del Fondo adeguamento pensioni di una somma pari
all'importo della retribuzione dovuta al lavoratore. "
Note:
art.8 L 604/66
"Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento
per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a
riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in
mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso
fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione
globale di fatto, avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle
dimensioni dell'impresa, all'anzianità di servizio del prestatore di lavoro,
al comportamento e alle condizioni delle parti. La misura massima della
predetta indennità pur essere maggiorata fino a 10 mensilità per il
prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino a 14
mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni,
se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di
lavoro"
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Quindi:
1) il datore di lavoro può licenziare per giusta causa o giustificato
motivo. Per giusta causa (a norma del Codice Civile) si concretizza in una
inadempienza o trasgressione da parte del lavoratore di gravità tale da
compromettere irrimediabilmente il vincolo fiduciario che è alla base del
rapporto di lavoro, così da impedirne la prosecuzione anche temporanea. Il
licenziamento in tronco, o per giusta causa, costituisce la massima sanzione
da comminarsi per reprimere le infrazioni più gravi, nel rispetto del
criterio di proporzionalità  Per giustificato motivo soggettivo (L. 604/66)
si intende un notevole inadempimento del lavoratore ai suoi obblighi. Si
distingue dalla giusta causa per la minore entità o gravità della
trasgressione. Il datore di lavoro, quindi, è legittimato a comminare il
licenziamento, ma è tenuto a dare un preavviso nel corso del quale il
rapporto di lavoro prosegue in ragione del fatto che la trasgressione non è
tale da rendere necessaria la cessazione immediata del rapporto e dei suoi
effetti.  C'è poi il giustificato motivo oggettivo: prevede che il
licenziamento avvenga per ragioni inerenti all'attività produttiva, all'
organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento della stessa, con la
corresponsione del preavviso. La legge introduce, dunque, una deroga al
principio di stabilità del rapporto di lavoro  per il caso in cui
sopravvengano eventi tali da impedire l'utilizzazione della prestazione di
lavoro per la realizzazione degli obiettivi aziendali  cui essa è destinata.
Ovviamente in tutti i casi i lavoratore può impugnare il licenziamento
portando la disputa prima in sede di conciliazione e non andando a buon fine
questa in tribunale. Sarà il giudice a decidere se trattasi di licenziamento
ingiustificato o meno.
2) nel caso in cui il giudice stabilisca l'illegittimità del licenziamento
il lavoratore ha diritto al reintegro o ad un'indennità, che decide il
giudice, da 2.5 a 6 mensiltà.
3) sempre nel caso in cui il licenziamento risulti illegittimo il lavoratore
ha diritto ad un risarcimento pariad un minimo di 5 mensilità
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commento personale:
Come appare evidente dalle norme sui licenziamenti il datore ad oggi può
licenziare i lavoratori inadempienti, fannulloni ed in esubero. Non sono
invece ammessi licenziamenti discriminatori (quindi per appartenenza
religiosa, politica, sindacale o per tutto quanto non riguardi il lavoro).
L'onere della prova, ovvio, spetta al datore che deve dimostrare le vere
ragioni del licenziamento. La decisione sulla legittimità o meno del
licenziamento spetta ad una terza parte imparziale.
Cosa si vuol fare adesso? Adesso vogliuono rendere legittimi licenziamenti
ingiusti, ovvero non supportati da reali ragioni inerenti al lavoro. Chi
potrà essere licenziato? Chiunque!! Il dipendente che facendo scelte
personalissime sia per politica o per religione differente dal datore. La
dipendente rimasta incinta. Il dipendente che si rifiuti di essere adibito a
mansioni pericolose senza adeguata protezione. Il dipendente che chiede le
ferie che gli spettano o cmq il rispetto del CCNL. La dipendente rimasta
incinta. Ma addirittura il dipendente che un giorno decide di vestirsi di
blu ed ad suo datore non piace. La dipendente che rifiuti di stare sotto la
scrivania del capo. Insomma ogni + piccola motivazione sarà possibile causa
di un licenziamento. Dove arriveremo? Al completo annullamento della dignità
del lavoratore. Esso, infatti con il costante terrore di essere licenziato,
accetterà qualsiasi ordine proveniente dall'alto, anche quando questo cozzi
con i + elementari diritti della persona. In pratica ci troveremo ad avere
un padrone anzichè un datore di lavoro.
E' questo che volete?
Nina
SCIOPERO GENERALE !  !

 "giusta causa" non si deve poter fare niente!
... preferibilmente, nemmeno quotare in quel modo... ;-ş
Andrea
salo...@mediacomm.it