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Titolo: sinistra quoziente int. 50

Quelli che votano a sinistra, anche i mezzicomunisti, secondo me hanno il
quoziente intellettivo più basso.
Ad esempio non riescono a capire le ragioni per cui l'articolo 18 com'è in
Italia non esiste nel resto del mondo e non capiscono nemmeno che la dignità
della persona, in democrazia, deve essere difesa dalle leggi che riguardano
tutti i cittadini e non da una legge che ingabbia una categoria.
Inoltre diciamoci la verità questi scendono in piazza con qualsiasi preteso
ma il loro vero obiettivo è che vorrebbero governare dall'opposizione anche
quando perdono le elezioni perchè sono privi di cultura democratica.

Se gli stupidi sono quelli che votano a sinistra, come si spiega la
massiccia adesione allo sciopero di oggi ?
Ciao, Fabio.

 massiccia adesione allo sciopero di oggi ?
Predici il futuro ?
:-)))
andrea

cento, il 79,4 per
l'esattezza.
mi pare di capire  da questo sondaggio che la maggior parte
degli italiani 
ha solo l'istruzione elementare.
non mi pare che sia una
statistica rispondente alla realta'.
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 



ricordo che tempo fa mi capito` di leggere una riproduzione teatrale
degli atti del rpocesso ad oppenheimer sotto il periodo del
macartismo. il processo in seguito al quale fu sbattuto fuori dal
progetto della bomba ad idrogeno.
in quella sede passarono i piu` grandi fisici viventi allora, alcuni
dei quali in seguito premi nobel, tutti stati a los alamos.
un membro della commissione ad un certo punto chiese ad un testimone,
se non ricordo male Hans Bethe: "ma perche` la maggior parte dei
fisici sono comunisti?"
la domanda era nata dopo lunghe testimonianze di, ripeto, molti tra i
maggiori scienziati del ventesimo secolo.
la fonte e`
"il caso j.f. oppenheimer" di von kipperhart (mi sembra sia scritto
cosi`. edito da einaudi ma non piu` in stampa.
ovviamente non voglio dimostrare nulla con questo post. era solo un
aneddoto.
quello che tu chiami "essere privi di cultura democratica" imho e`
opposizione democratica.
il scendere in piazza manifesta una voglia di partecipazione alla vita
politica che mi sembra sia carente a destra e mi sa che c'e` un po' di
gelosia per questo.
il scendere in piazza e` anche, imho, dovuto al fatto che la gente si
sente poco rappresentata dagli attuali leader del centrosinistra e
preferisce farsi sentire perche, diciamo cosi`, non si fida.
sinceramente, tranne quando non si cade nella violenza, non ci vedo
nulla di male e non capisco perche` innervosisca tanto alcuni tanto da
fargli parlare di mancanza di cultura democratica.
chicco

 Italia non esiste nel resto del mondo
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 Art. 18
   Cgil Lombardia
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Cosa succede in Europa sui licenziamenti
Articolo 30 della Carta dei Diritti Fondamentali dell'Unione Europea
"Art. 30 - Tutela in caso di licenziamento ingiustificato
Ogni lavoratore ha il diritto alla tutela contro ogni licenziamento
ingiustificato,
conformemente al diritto comunitario e alle legislazioni e prassi
nazionali."
Austria - Belgio - Danimarca - Finalndia - Francia - Germania - Gran
Bretagna - Grecia - Irlanda  - Lussemburgo - Olanda - Portogallo - Spagna -
Svezia
La disciplina della tutela contro i licenziamenti illegittimi presenta
aspetti articolati in tutti i paesi dell'Unione europea. Segue una
descrizione sintetica, per inquadrare le diverse normative secondo lo schema
del tipo di tutela, quella reale-reintegrativa e/o quella
obbligatoria-risarcitoria, e quella con soluzioni miste.
Con uno sguardo alla tutela specifica per i rappresentanti sindacali dei
lavoratori.
Si noterà che la reintegrazione nel posto di lavoro, sia pure con modalità o
modulazioni diverse, costituisce un riferimento costante nei vari paesi dell
'Unione europea.
La Commissione europea, nel 1999, ha presentato al Consiglio dell'Unione
Europea una proposta di direttiva volta ad armonizzare le normative
nazionali sulla tutela dei lavoratori in caso di licenziamenti individuali.
La proposta di fondo della Commissione, mentre riafferma le ipotesi di
illegittimità sancite dalle legislazioni nazionali (con il mantenimento
delle norme di reintegrazione ove previste), mira ad introdurre delle
procedure informative e consultive che dovranno essere osservate dall'
imprenditore nei confronti dei rappresentanti sindacali dei lavoratori, con
lo scopo di esaminare le forme e gli strumenti atti ad evitare il
licenziamento o ad attenuarne le conseguenze.
AUSTRIA - Prevalenza della reintegrazione.
Reintegrazione al lavoro
Il Tribunale, con sentenza, ordina il mantenimento del rapporto di lavoro in
caso di licenziamento nullo, o finché la controversia sia definitivamente
risolta in giudizio.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
BELGIO - Prevalenza delle soluzioni risarcitorie.
Reintegrazione al lavoro
Non è prevista.
Risarcimento economico
Corrispondente almeno al periodo di preavviso, più un rimborso danni per sei
mensilità.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
La reintegrazione opera per i rappresentanti dei lavoratori
DANIMARCA - Prevalenza delle soluzioni risarcitorie.
Reintegrazione al lavoro
Nel 1981 l'Accordo fondamentale (un accordo interconfederale tra sindacato e
imprese) prevede la possibilità, per il collegio arbitrale, di disporre la
reintegrazione nel posto di lavoro a fronte di licenziamento ingiustificato.
Risarcimento economico
Ma nell'esperienza pratica prevalgono ancora soluzioni di tipo economico. Il
risarcimento è limitato a un anno di retribuzione (in caso di lunghi
rapporti di lavoro).
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
FINLANDIA - Prevalenza delle soluzioni risarcitorie.
Reintegrazione al lavoro
Il giudice può ordinare la reintegrazione che ha effetto solo con il
consenso del datore di lavoro.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
FRANCIA - Compresenza di soluzioni miste. Il sistema francese di tutela
della c.d. job security prevede regole severe in materia di licenziamenti
collettivi. Le imprese, oltre al rispetto della procedura di informazione e
consultazione della direttiva comunitaria, hanno anche l'obbligo di
predisporre un piano sociale atto ad attenuare le conseguenze del
licenziamento per i lavoratori coinvolti.
Reintegrazione al lavoro
La reintegrazione opera in tutti i casi di licenziamenti discriminatori. L'
obbligo alla reintegrazione è previsto, inoltre, in caso di violazione di
diritti fondamentali e di "libertà pubbliche". Negli altri casi il
licenziamento privo di giustificato motivo comporta l'applicazione di una
sanzione di tipo risarcitorio.
Risarcimento economico
Indennità compensativa per un minimo di sei mensilità (in alcuni casi fino a
24 e più) per i dipendenti con almeno due anni di anzianità e assunti da
imprese con più di 11 addetti. Per chi ha meno di due anni di servizio e/o
lavora in imprese con meno di 11 dipendenti, il giudice può imporre
un'indennità in base al danno subito. Il lavoratore ha diritto alla
riparazione integrale del danno subito a seguito di un licenziamento
ingiustificato, potendo ottenere in giudizio la condanna del datore di
lavoro al pagamento di importi anche assai elevati.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
In caso di licenziamento discriminatorio contro il sindacato opera la
reintegrazione al lavoro.
GERMANIA - Prevalenza della reintegrazione. La legge di tutela per i
licenziamenti individuali risale al 1951 ed è imperniata su criteri simili a
quelli della normativa italiana. li licenziamento deve essere motivato o da
inadempienze del lavoratore o da ragioni di tipo tecnico-economiche dell'
azienda. La legge assume il criterio del licenziamento come misura estrema
(extrema ratio).
Reintegrazione al lavoro
Il tribunale, con sentenza, ordina il mantenimento del rapporto di lavoro in
caso di licenziamento nullo, o ingiustificato. Durante il processo il
lavoratore ha il diritto di continuare a prestare la propria attività
lavorativa. La normativa tedesca si applica a tutti i lavoratori con
anzianità di servizio di almeno sei mesi ed a tutte le imprese che superino
la soglia dei cinque addetti.
Risarcimento economico
Sono previste, nei casi in cui non opera la reintegrazione, Indennità per
almeno 12 mensilità in base all'anzianità di servizio (15 per chi ha più di
50 anni, 18 oltre i 55 anni). In alcuni casi c'è una quota aggiuntiva per la
retribuzione spettante dalla data di licenziamento alla decisione del
giudice.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
La legge impone al datore di lavoro di consultare il consiglio d'azienda
prima di intimare qualsiasi licenziamento. Se il consiglio d'azienda si
oppone al licenziamento, il lavoratore ha diritto di mantenere il posto di
lavoro sino alla fine della controversia giudiziaria.
GRAN BRETAGNA - Prevalenza della reintegrazione. E' in vigore dal 1978
(Employment Protection Consolidation Act) la legge che sancisce il principio
della reintegrazione nel posto di lavoro di fronte al licenziamento
considerato illegittimo.
Reintegrazione al lavoro
Il giudice può disporre un ordine di reintegrazione oppure può condannare il
datore di lavoro a riassumere il lavoratore ingiustamente licenziato in un
posto diverso, purché comparabile a quello in cui il lavoratore era occupato
prima dei licenziamento. Il sistema britannico riconosce però una certa
discrezionalità al giudice rispetto all'emanazione di un ordine di
reintegrazione nelle forme indicate, tenendo conto della domanda del
lavoratore licenziato, le circostanze in cui è maturato il licenziamento, la
praticabilità di un eventuale ordine di reintegrazione. Il sistema è valido
per tutte le imprese e tutti i lavoratori, esclusi quelli con anzianità di
servizio inferiore a due anni (è in discussione l'eventualità di
ripristinare il termine di un anno vigente in precedenza)
Risarcimento economico
Se il giudice ritiene non praticabile l'emanazione di un ordine di
reintegrazione, opterà per una sanzione di tipo risarcitorio. La stessa
sanzione, con una speciale maggiorazione, viene applicata al datore di
lavoro inadempiente all'ordine di reintegrazione. L'indennità può
comprendere più elementi: un rimborso base (a partire da 6.600 sterline); un
importo compensatorio (da 12mila sterline); importi speciali. Non ci sono
limiti in presenza di discriminazioni per sesso, razza o handicap.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
E' prevista una tutela rafforzata, sia dal punto di vista processuale, sia
rispetto alla misura dell'eventuale risarcimento, nel caso di licenziamento
discriminatorio per ragioni di carattere sindacale.
GRECIA - Prevalenza della reintegrazione.
Reintegrazione al lavoro
L'obbligo alla reintegrazione è previsto per legge.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
IRLANDA - Prevalenza della reintegrazione.
Reintegrazione al lavoro
Un obbligo alla reintegrazione è previsto in caso di licenziamento nullo.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
LUSSEMBURGO - Prevalenza delle soluzioni risarcitorie.
Reintegrazione al lavoro
Il giudice può ordinare la reintegrazione che però ha effetto solo con il
consenso del datore di lavoro.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
OLANDA - Prevalenza della reintegrazione. Dal 1945 il licenziamento è
condizionato dalla necessità di ottenere un'autorizzazione amministrativa da
parte della pubblica autorità competente, chiamata a valutare le ragioni
addotte dal datore di lavoro. Il sistema di autorizzazione amministrativa
preventiva ha funzionato efficacemente, fungendo da deterrente contro i
comportamenti arbitrari dell'impresa.
Reintegrazione al lavoro
In caso di licenziamento manifestamente ingiustificato è previsto l'obbligo
alla reintegrazione.
L'imprenditore è tenuto a richiedere l'autorizzazione dell'organo
amministrativo preposto prima di effettuare un licenziamento. Qualora
l'autorizzazione venga negata, l'eventuale licenziamento è considerato
nullo. Il rapporto di lavoro prosegue, con l'obbligo per il datore di lavoro
di continuare a pagare in ogni caso la retribuzione al lavoratore.
Risarcimento economico
Non è previsto.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
PORTOGALLO - Prevalenza della reintegrazione.
Reintegrazione al lavoro
Contro il licenziamento ingiustificato è previsto per legge l'obbligo alla
reintegrazione, con il pagamento delle retribuzioni arretrate dalla data di
licenziamento.
Risarcimento economico
Il dipendente può optare per una indennità compensatoria pari a un mese di
retribuzione per ogni anno di servizio (importo minimo di tre mensilità).
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
SPAGNA - Prevalenza delle soluzioni risarcitorie
Reintegrazione al lavoro
A fronte di un licenziamento riconosciuto illegittimo, il lavoratore ha
diritto di richiedere la reintegrazione. Ma il datore può opporre un rifiuto
motivato corrispondendogli l'indennità risarcitoria.
Risarcimento economico
Il datore di lavoro è tenuto al pagamento di una somma di denaro a titolo di
risarcimento del danno. L''indennità è pari a 45 giornate lavorative per
ogni anno di anzianità (fino a 42 mensilità), salvo eventuali indennità
aggiuntive che il giudice dovesse fissare per la mancata reintegrazione.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
A fronte di un licenziamento illegittimo che colpisca un rappresentante
sindacale dei lavoratori nell'impresa, l'azienda è tenuta alla
reintegrazione. Con la corresponsione delle spettanze retributive in caso di
inadempienza all'ordine di reintegro, sino alla reintegrazione effettiva al
lavoro.
SVEZIA - Prevalenza della reintegrazione. Il sistema svedese è
particolarmente preciso e severo. La legge risale al 1974, e richiede
l'esistenza di un giustificato motivo per legittimare un licenziamento.
Prevedendo in caso contrario la reintegrazione nel posto di lavoro.
Reintegrazione al lavoro
Il giudice può imporre il reintegro o il risarcimento dei danni, più il
pagamento delle retribuzioni arretrate dal licenziamento alla conclusione
del caso. Qualora il datore di lavoro si rifiuti di dar corso all'ordine di
reintegrazione, il datore andrà incontro a pesantissime sanzioni economiche,
potendo essere chiamato al versamento di una somma ulteriore a titolo
risarcitorio. La norma sul reintegro è applicabile alla generalità dei casi,
fatta eccezione per le imprese di piccolissima dimensione, ove ciò si
rivelasse impraticabile.
Risarcimento economico
Se l'imprenditore nega il reintegro, oltre alle sanzioni citate, deve
corrispondere un'indennità che varia da 16 a 48 mensilità a seconda dell'età
e dell'anzianità di servizio.
Tutela specifica dei rappresentanti sindacali
Non è prevista.
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Ma se il 18 cosě com'č in Italia č come se non esistesse, perchč il
Governo e Confindustria (non tutta) insistono tanto? Lasciateci a noi,
poveri ebeti, il miraggio, l'illusione...tanto non esiste!

 ha scritto: 
è un
troll !



Sono fatti, caro.


Alle 9.30 ?
andrea

Effettivamente era una previsione visti i primi dati.
Ciao, Fabio.

 ha scritto nel messaggio
news:80Z116Z229Z7Y1...@usenet.iol.it...


 quoziente intellettivo piů basso
il mio prof. di filosofia diceva che non riusciva ad immaginarsi una
persona intelligente che non fosse di sinistra.
E lui era uno che se ne intendeva ;-)
salute
El Bandolero
-- 
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