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Titolo: Ecco perchè la Cina piace tanto agli ipocriti  Bush e Berlusconi

  Per confezionare un paio di Timberland, vendute in Europa a 150 euro, 
nella città di Zhongshan un ragazzo di 14 anni guadagna 45 centesimi di 
euro. Lavora 16 ore al giorno, dorme in fabbrica, non ha ferie né 
assicurazione malattia, rischia l'intossicazione e vive sotto 
l'oppressione di padroni-aguzzini. Per fabbricare un paio di scarpe da 
jogging Puma una cinese riceve 90 centesimi di euro: il prezzo in Europa 
è 178 euro per il modello con il logo della Ferrari. Nella 
fabbrica-lager che produce per la Puma i ritmi di lavoro sono così 
intensi che i lavoratori hanno le mani penosamente deformate dallo 
sforzo continuo.
Gli operai cinesi che riforniscono i nostri negozi - l'esercito 
proletario che manda avanti la "fabbrica del mondo" - cominciano a 
parlare. Rivelano le loro condizioni di vita a un'organizzazione 
umanitaria, forniscono prove dello sfruttamento disumano, del lavoro 
minorile, delle violenze, delle malattie. Qualche giornale cinese rompe 
l'omertà. Ci sono scioperi spontanei, in un Paese dove il sindacato 
unico sta dalla parte dei padroni. Vengono alla luce frammenti di una 
storia che è l'altra faccia del miracolo asiatico, una storia di 
sofferenze le cui complicità si estendono dal governo di Pechino alle 
multinazionali occidentali.
La fabbrica dello "scandalo Timberland" è nella ricca regione 
meridionale del Guangdong, il cuore della potenza industriale cinese, la 
zona da cui ebbe inizio un quarto di secolo fa la conversione accelerata 
della Cina al capitalismo.
L'impresa di Zhongshan si chiama Kingmaker Footwear, con capitali 
taiwanesi, ha 4.700 dipendenti di cui l'80% donne. Ci lavorano anche 
minorenni di 14 e 15 anni. La maggioranza della produzione è destinata a 
un solo cliente, Timberland. Kingmaker Footwear è un fornitore che 
lavora su licenza, autorizzato a fabbricare le celebri scarpe per la 
marca americana. Le testimonianze dirette sui terribili abusi perpetrati 
dietro i muri di quella fabbrica sono state raccolte dall'associazione 
umanitaria China Labor Watch, impegnata nella battaglia contro lo 
sfruttamento dei minori e le violazioni dei diritti dei lavoratori.
Le prove sono schiaccianti. Di fronte a queste rivelazioni il quartier 
generale della multinazionale ha dovuto fare mea culpa. Lo ha fatto in 
sordina; non certo con l'enfasi con cui aveva pubblicizzato il premio di 
"migliore azienda dell'anno per le relazioni umane" decretatole dalla 
rivista Fortune nel 2004. Ma attraverso una dichiarazione ufficiale 
firmata da Robin Giampa, direttore delle relazioni esterne della 
Timberland, ora i vertici ammettono esplicitamente: "Siamo consapevoli 
che quella fabbrica ha avuto dei problemi relativi alle condizioni di 
lavoro. Siamo attualmente impegnati ad aiutare i proprietari della 
fabbrica a migliorare".
I "problemi relativi alle condizioni di lavoro" però non sono emersi 
durante le regolari ispezioni che la Timberland fa alle sue fabbriche 
cinesi (due volte l'anno), né risultano dai rapporti del suo 
rappresentante permanente nell'azienda. Sono state necessarie le 
testimonianze disperate che gli operai hanno confidato agli attivisti 
umanitari, rischiando il licenziamento e la perdita del salario se le 
loro identità vengono scoperte. "In ogni reparto lavorano ragazzi tra i 
14 e i 16 anni", dicono le testimonianze interne: uno sfruttamento di 
minori che in teoria la Cina ha messo fuorilegge. La giornata di lavoro 
inizia alle 7.30 e finisce alle 21 con due pause per pranzo e cena, ma 
oltre l'orario ufficiale gli straordinari sono obbligatori.
Nei mesi di punta d'aprile e maggio, in cui la Timberland aumenta gli 
ordini, "il turno normale diventa dalle 7 alle 23, con una domenica di 
riposo solo ogni 2 settimane; gli straordinari s'allungano ancora e i 
lavoratori passano fino a 105 ore a settimana dentro la fabbrica". Gli 
informatori dall'interno dello stabilimento hanno fornito 4 esemplari di 
buste paga a China Labor Watch. La paga mensile è di 757 yuan (75 euro) 
"ma il 44% viene dedotto per coprire le spese di vitto e alloggio". 
Vitto e alloggio significa camerate in cui si ammucchiano 16 lavoratori 
su brandine di metallo, e una mensa dove "50 lavoratori sono stati 
avvelenati da germogli di bambù marci". In fabbrica i manager mantengono 
un clima d'intimidazione "incluse le violenze fisiche; un'operaia di 20 
anni picchiata dal suo caporeparto è stata ricoverata in ospedale, ma 
l'azienda non le paga le spese mediche".
Un mese di salario viene sempre trattenuto dall'azienda come arma di 
ricatto: se un lavoratore se ne va lo perde. Altre mensilità vengono 
rinviate senza spiegazione. L'estate scorsa il mancato pagamento di un 
mese di salario ha provocato due giorni di sciopero.
Anche il fornitore della Puma è nel Guangdong, località Dongguan. Si 
chiama Pou Yuen, un colosso da 30.000 dipendenti. In un intero 
stabilimento, l'impianto F, 3.000 operai fanno scarpe sportive su 
ordinazione per la multinazionale tedesca. La lettera di un operaio 
descrive la sua giornata-tipo nella fabbrica. "Siamo sottoposti a una 
disciplina di tipo militare. Alle 6.30 dobbiamo scattare in piedi, 
pulirci le scarpe, lavarci la faccia e vestirci in 10 minuti. Corriamo 
alla mensa perché la colazione è scarsa e chi arriva ultimo ha il cibo 
peggiore, alle 7 in punto bisogna timbrare il cartellino sennò c'è una 
multa sulla busta paga. Alle 7 ogni gruppo marcia in fila dietro il 
caporeparto recitando in coro la promessa di lavorare diligentemente. Se 
non recitiamo a voce alta, se c'è qualche errore nella sfilata, veniamo 
puniti. I capireparto urlano in continuazione. Dobbiamo subire, chiunque 
accenni a resistere viene cacciato. Noi operai veniamo da lontani 
villaggi di campagna. Siamo qui per guadagnare. Dobbiamo sopportare in 
silenzio e continuare a lavorare. (...) Nei reparti-confezione puoi 
vedere gli operai che incollano le suole delle scarpe. Guardando le loro 
mani capisci da quanto tempo lavorano qui. Le forme delle mani cambiano 
completamente. Chi vede quelle mani si spaventa. Questi operai non fanno 
altro che incollare... Un ragazzo di 20 anni ne dimostra 30 e sembra 
diventato scemo. La sua unica speranza è di non essere licenziato. Farà 
questo lavoro per tutta la vita, non ha scelta. (...) Lavoriamo dalle 7 
alle 23 e la metà di noi soffrono la fame. Alla mensa c'è minestra, 
verdura e brodo. (...) Gli ordini della Puma sono aumentati e il tempo 
per mangiare alla mensa è stato ridotto a mezz'ora. (...) Nei dormitori 
non abbiamo l'acqua calda d'inverno". Un'altra testimonianza rivela che 
"quando arrivano gli uomini d'affari stranieri per un'ispezione, gli 
operai vengono avvisati in anticipo; i capi ci fanno pulire e 
disinfettare tutto, lavare i pavimenti; sono molto pignoli".
Minorenni alla catena di montaggio, fabbriche gestite come carceri, 
salari che bastano appena a sopravvivere, operai avvelenati dalle 
sostanze tossiche, una strage di incidenti sul lavoro. Dietro queste 
piaghe c'è una lunga catena di cause e di complicità. Il lavoro 
infantile spesso è una scelta obbliga per le famiglie. 800 milioni di 
cinesi abitano ancora nelle campagne dove il reddito medio può essere 
inferiore ai 200 euro all'anno. Per i più poveri mandare i figli in 
fabbrica, e soprattutto le figlie, non è la scelta più crudele: nel 
ricco Guangdong fiorisce anche un altro mercato del lavoro per le 
bambine, quello della prostituzione. Gli emigranti che arrivano dalle 
campagne finiscono nelle mani di un capitalismo cinese predatore, avido 
e senza scrupoli, in un paese dove le regole sono spesso calpestate. 
Alla Kingmaker che produce per la Timberland, gli operai dicono di non 
sapere neppure "se esiste un sindacato; i rappresentanti dei lavoratori 
sono stati nominati dai dirigenti della fabbrica".
Le imprese che lavorano su licenza delle multinazionali occidentali, 
come la Kingmaker e la Pou Yuen, non sono le peggiori. Ancora più in 
basso ci sono i padroncini cinesi che producono in proprio. Per il 
quotidiano Nanfang di Canton, i due giornalisti Yan Liang e Lu Zheng 
sono riusciti a penetrare in un distretto dell'industria tessile dove il 
lavoro minorile è la regola, nella contea di Huahu. Hanno incontrato 
Yang Hanhong, 27 anni, piccolo imprenditore che recluta gli operai nel 
villaggio natale. Ha 12 minorenni alle sue dipendenze. Il suo 
investimento in capitale consiste nell'acquisto di forbici e aghi, con 
cui i ragazzini tagliano e cuciono le rifiniture dei vestiti. "La 
maggior parte di questi bambini - scrivono i due reporter - soffrono di 
herpes per l'inquinamento dei coloranti industriali. Con gli occhi 
costretti sempre a fissare il lavoro degli aghi, tutti hanno malattie 
della vista. Alla luce del sole non possono tenere aperti gli occhi 
infiammati. Lamentano mal di testa cronici. Liu Yiluan, 13 anni, non può 
addormentarsi senza prendere 2 o 3 analgesici ogni sera. Il suo padrone 
dice che Liu gli costa troppo in medicinali".
Se mai un padrone venisse colto in flagrante reato di sfruttamento del 
lavoro minorile, che cosa rischia? Una multa di 10.000 yuan (mille 
euro), cioè una piccola percentuale dei profitti di queste imprese. La 
revoca della licenza invece scatta solo se un bambino "diventa invalido 
o muore sul lavoro". Comunque le notizie di processi e multe di questo 
tipo scarseggiano. La battaglia contro lo sfruttamento del lavoro 
minorile non sembra una priorità per le forze dell'ordine.
Tra le marche straniere Timberland e Puma sono il campione 
rappresentativo di una realtà più vasta. Per le opinioni pubbliche 
occidentali le multinazionali compilano i loro Social Reports, quei 
"rapporti sulla responsabilità sociale d'impresa" di cui la Nike è stata 
il precursore. Promettono trasparenza sulle condizioni di lavoro nelle 
fabbriche dei loro fornitori. Salvo "scoprire" con rammarico che i loro 
ispettori non hanno visto, che gli abusi continuano. Diversi auditor 
denunciano il fatto che in Cina ora prolifera anche la contraffazione 
delle buste-paga, i falsi cartellini orari, le relazioni fasulle degli 
ispettori sanitari: formulari con timbri e numeri artefatti per simulare 
salari e condizioni di lavoro migliori, documenti da dare alle 
multinazionali perché mettano a posto le nostre coscienze. La Nike nel 
suo ultimo Rapporto Sociale dice delle sue fabbriche cinesi che "la 
falsificazione da parte dei manager dei libri-paga e dei registri degli 
orari di lavoro è una pratica comune".
La parte delle belle addormentate nel bosco non si addice alle 
multinazionali. I loro ispettori possono anche essere ingenui ma i 
numeri, i conti sul costo del lavoro, li sanno leggere bene in America e 
in Germania (e in Francia e in Italia). La Puma sa di spendere 90 
centesimi di euro per un paio di sneakers, gli stessi su cui poi investe 
ben 6 euro in costose sponsorizzazioni sportive. La Timberland sa di 
pagare mezzo euro l'operaio che confeziona scarpe da 150 euro.
Hu Jintao, presidente della Repubblica popolare e segretario generale 
del partito comunista cinese, ha accolto lunedì a Pechino centinaia di 
top manager, industriali e banchieri stranieri venuti per il Global 
Forum di Fortune. Il discorso di Hu di fronte ai rappresentanti del 
capitalismo mondiale è stato interrotto da applausi a scena aperta. Il 
quotidiano ufficiale China Daily ha riassunto il suo comizio con un 
grande titolo in prima pagina: "You come, you profit, we all prosper". 
Voi venite, fate profitti, e tutti prosperiamo. Non è evidente chi sia 
incluso in quei "tutti", ma è chiaro da che parte sta Hu Jintao.

 l'oppressione di padroni-aguzzini.
E chi sarebbero i responsabili dello sfruttamento vergognoso di questi
ragazzini?
Bush e Berlusconi?
Non ci sono i sindacati a tutelare questi lavoratori, nella
democraticissima Cina, quella della bandiera con le stelle, che
rappresentano i contadini, gli studenti, il popolo, e stronzate simili?? 
Siete ridicoli: dalla descrizione emerge chiaramente di cosa è fatto il
vostro "comunismo" reale, ma la conclusione è quella di dare la colpa a
Berlusconi e Bush...
Patetici.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


pensa che i sinistrati bertinotto, rutelli, montescemolo, della valle, 
prodi, alcuni sindacalisti, marini, ecc. ecc.. alcuni mesi fa sono andati in 
cina a stendere accordi per sfruttare meglio gli operai cinesi...!!!!!!!!
Più che patetici, i sinistrati nella testa, sono dementi...!!!!!!

 vostro "comunismo" reale...
...il Global Forum di Fortune...ma tu guarda...che buffo...che
realismo!
"Hu Jintao, presidente della Repubblica popolare e segretario generale
del partito comunista cinese, ha accolto lunedì a Pechino centinaia di
top manager, industriali e banchieri stranieri venuti per il Global
Forum di Fortune.
"You come, you profit, we all prosper".
Mangia, consuma e crepa.

Mangia, consuma e crepa.
  Parlare di queste cose con gente del genere e' del tutto inutile...
  ... sono schiavi e felici di esserlo... stupidi come delle capre!
    CIAO!
Sergio Pomante
www.instabook.it
Editoria e Ricerca Scientifica

 pignatta in testa....
Non mi frega una mazza di quello che fanno gli anticomunisti: riesci a
trovare una spiegazione alla mia domanda, possibilmente senza scrivere i
soliti slogan?
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 crede di essere ancora in guerra fredda sei tu.
No, i cretini che non hanno ancora fatto l'equazione
Bush=Berlusconi=comunismo stanno a sinistra, e si agitano come oche
spastiche per dimostrare la bontà di un sistema rispetto ad un altro che,
nei fatti, si è dimostrato identico.
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