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Titolo: Negli ultimi due anni bruciato il potere d'acquisto


ROMA - Tutti hanno perso. Dai dirigenti agli impiegati, dai quadri agli operai
ogni categoria lavorativa - negli ultimi due anni - ha visto peggiorare la sua
capacità di spesa. Una fetta del potere d'acquisto se ne è andata anche se
sulla carta stipendi e salari sono stati ritoccati verso l'alto. E' questo il
risultato cui arriva il quarto "Rapporto sulle retribuzioni in Italia" stilato
dall'OD&M (società di consulenza titolare della più grande banca dati italiana
sulle retribuzioni costruita attraverso Internet).
Il raffronto con i dati Istat sull'inflazione è spietato: nel biennio
2001-2002 a fronte di un aumento del costo della vita del 5,2 per cento i
dirigenti - quindi il livello più alto della scala retributiva e quello
che nel settore privato più facilmente può contrattare aumenti - hanno
perso il 3,2 per cento del loro potere d'acquisto. Non possono lamentarsi
perché tutte le altre categorie professionali stanno peggio. I quadri
hanno perso il 3,4; per gli operai la perdita secca è stata del 5 per
cento, per gli impiegati addirittura del 7,1. Un crollo, quello dei
colletti bianchi, dovuto al fatto che le retribuzioni medie sono
addirittura diminuite dell'1,9 per cento. E secondo i primi dati del 2003
la situazione è destinata a peggiorare. Il rapporto della società guidata
da Mario Vavassori stima infatti che se le premesse del primo trimestre
non saranno smentite da una veloce ripresa, le perdite di potere
d'acquisto nei primi tre anni del millennio saranno - per tutti - ancora
più pesanti. Dal meno 9 per cento sfiorato dagli impiegati al 7,5 previsto
per dirigenti e operai. Alla debacle va aggiunto l'effetto giungla: gli
stipendi in Italia, si sa, non sono uguali. A parità di mansioni e
anzianità aziendale in ogni categorie professionali le donne guadagnano
meno degli uomini, le aziende del Sud pagano meno di quelle del Nord.
Fra i dirigenti maschi e quelli femmine, dunque, c'è una differenza media
di stipendio superiore al 6 per cento. Fra gli operai il gap è del l'8,6,
fra gli impiegati addirittura del 12,8. Ma influiscono anche le dimensioni
dell'azienda (quella grande paga sempre meglio anche perché sulla parte
decentrata i dipendenti sono meglio "attrezzati") e la collocazione sul
territorio. Il rapporto OD&M segnala alcuni casi limite. Quella dei
metalmeccanici per esempio: a parità di lavoro e anzianità fra il
dipendente di una azienda di Sondrio e quello di una impresa di Nuoro ci
può essere una differenza in busta paga del 35,7 per cento. Fra gli
impiegati mettendo a confronto i "meglio pagati d'Italia (Bolzano) contro
i "peggio" (sempre Nuoro) del 26,5. In qualunque modo si vogliano
incrociare i dati la tendenza comunque non cambia: se il livello di vita
permesso dalle retribuzioni fra Nord e Centro si va livellando, il Sud
resta al palo anzi si allontana sempre più dagli standard.
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 in busta paga perdono tutti
A me sembra che da una decina d'anni un po tutte le categorie perdono potere di acquisto. Cioč da
quando sono cominciate le "modernizzazioni" economiche, i risanamenti, la perdita di sovranitŕ etc.
etc.
Se ne potrebbe discutere. Ma non lo si puň fare senza mettere in discussione "tutta" la baracca.
Grifo