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Titolo: LE DUE GRANDI BUGIE DEL SINDACATO

Premesso che il sindacato non avrebbe titolo di occuparsi di chi oggi
non lavora (e non è quindi iscritto a nessun sindacato, evidentemente),
le due grandi bugie che si dicono in questi giorni sono: 1) Che si
vogliono creare disparità tra i lavoratori. NON E' VERO: le disparità
esistono già, perchè già oggi moltissimi lavoratori (quelli delle
imprese con meno di 15 dipendenti) non godono della protezione dell'art.
18. Eppure, nessuno è sceso in piazza per loro, negli anni scorsi...
evidentemente perchè non si pensava che fosse una lesione ai diritti
fondamentali dell'uomo... 2) Che si vogliono togliere diritti ai
lavoratori. NON E' VERO: le modifiche proposte riguardano chi oggi non
lavora, o lavora in nero, e quindi non gode di nessun diritto! Quindi,
non si vogliono togliere diritti, ma semmai darne qualcuno a chi non ne
ha!  Meditate...

In a7rccc$b37$
1...@gossip.excite.it
, 
cheru...@excite.it
,


hai perfettamente ragione, il 18 (magari con qualche modifica migliorativa)
va esteso a tutti. 
marco

 ha scritto nel messaggio
news:a7rccc$b37$1...@gossip.excite.it...

Certo ho meditato le tue sono le solite ritrite affermazioni di tramonto
tremontino e ho tanto meditato che oggi vado ad iscrivermi al sindacato
anche se non sono un operaio  mi iscriverò alla CGIL quella cattiva che
non'è supina al grande pinocchio che da più ricco d' italia vuole togliere
diritti a chi suda per meno di 1000 euro al mese almeno si vergognasse ma
lui è come le puttane non ha mai vergogna

 lavora, o lavora in nero, e quindi non gode di nessun diritto! 
Chi non lavora, chi lavora in nero, chi e` troppo giovane per lavorare
ha dei diritti potenziali che verrebbero tolti.
Ma non e` qui il problema centrale, il problema e` che si spaccia l'idea
che diminuendo le protezioni questo di per se favorisca l'aumento
dell'occupazione. Questo e` falso!
1) Non c'e` assolutamente un affollamento di imprese nella classe di
13-15 addetti, quindi non e` vero che ci sarebbe una corsa ad assumere
nuovi lavoratori e superare i 15 addetti.
2) Eventuali nuove assunzioni sarebbero comunque fatte indipendentemente
dalla abolizione dell'art, 18, non si assume solo perche` il lavoratore
ha meno diritti o costa meno, ma solo quando serve
3) La disoccupazione in Italia e` concentrata al Sud, dove i lavoratori
hanno gia` meno diritti, dove le imprese sono sussidiate. Pensare che
con una riduzione di protezione aumenti l'occupazione al Sud e` ridicolo
-- 
Paolo Palazzi
www.tornasole.org

 wrote in message a7rccc$b37$1...@gossip.excite.it...


ha meno diritti o costa meno, ma solo quando serve
L'idea e' giusta, ma il processo e' da chiarire:
Se un nuovo lavoratore potrebbe servire, si valuta se il suo apporto
sarebbe tale da giustificarne i costi (che non sono rappresentati solo
dallo stipendio). E' logico che se un lavoratore ha meno diritti e
costa meno e' piu' appetibile...non mi piace ma e' cosi'!
Dobbiamo anche considerare che il lavoratore per l'impresa rappresenta
sia un costo fisso (e tutti cercano la riduzione dei costi fissi) ma
anche - quando e' bravo - un patrimonio da difendere e valorizzare.
Credo (spero?!) che come le aziende sotto i 15 dipendenti si guardano
bene dal licenziare tanto per farlo, anche le aziende piu' grandi
farebbero altrettanto.

 per avere quanto già esposto.
Colto nel segno!
Non è togliendo un diritto che si danno più diritti. Si incentiverebbe solo
l'assunzione nelle ditte che hanno un numero di dipendenti vicino alla
soglia, mentre per quelli nettamente oltre avrebbero la possibilità di
liquidare, quelle nettamente sotto non ne avrebbero benefici.
Non è togliendo tale diritto che si porterebbe alla luce alla luce il lavoro
sommerso (messo in pratica per evadere tasse).
Se abolendo tale diritto non si avrà un aumento dei licenziamenti, perchè
toglierlo? cosa cambierebbe? Diminuirebbe la forza del sindacato,
mancherebbe il "nemico" alla confindustria che permetterà agli industriali
(e non piccole imprese e artigiani) di fare quanto desiderano senza avere
forze a contrastarne le richieste.
L'unico obiettivo del governo e togliere potere al sindacato!

 farebbero altrettanto.
Nelle aziende grandi e` molto meno vero, il turnover e` molto elevato,
il mansionario piu` dequalificato, la struttura organizzativa piu`
burocratica e spersonalizzata.
Insomma per dirla in breve piccole e grandi imprese sono strutturalmente
diverse, il pensiero che le piccole si facciano grandi abbassando il
costo del lavoro e` un'illusione.
-- 
Paolo Palazzi
www.tornasole.org