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Titolo: Notizie dal lavoro 21/08

"21 agosto 1997"
UPS, UNA VERTENZA CHE INSEGNA
I sindacati italiani, in difficolta' nella loro veste di conservatori
dell'ordine costituito e nello stesso tempo di "difensori" degli interessi
dei lavoratori, vedono nell'esito della vertenza UPS un segnale positivo.
In realta' e' cosi': si da forza alle posizioni di quanti lottano contro la
flessibilita', scontrandosi all'interno dei sindacati confederali con le
tesi "americaniste", veltroniane, che prendono sempre gli USA come esempio:
bene, vediamo se lo prendono anche adesso che inverte la tendenza
pro-flesibilita'. Morese, della CISL, ha sottolineato che la vittoria dei
sindacati americani "sara' un segnale utile anche per l'Europa, poiche'
spingera' alla riflessione tutti coloro che mirano al modello USA della
flessibilita' esasperata".
Per quanti invece si oppongono coerentemente alle politiche salariali e di
riduzione della rigidita' operaia, al Pacchetto Treu o altre leggi
antipopolari, questo dell'UPS e' la riprova che i nodi vengono al pettine,
e nella patria della flessibilita' si apre uno scontro - vincente almeno in
parte - contro le esigenze di valorizzazione capitalistiche. Dovremo far
pesare questo eleemento nella opposizione alle politiche governative sui
salari, gli orari, i contratti di lavoro.
In questo senso si inserisce anche la proposta estiva di passare dai
"salari d'ingresso" per il Sud agli "orari d'ingresso": si tratta in
pratica di quel part-time contro cui hanno scioperato i lavoratori UPS
negli USA, e la proposta in Italia viene dai sindacati. Certo, da un punto
di vista formale appare concretamente migliore rispetto al salario
d'ingresso, perche' stabilisce, nell'ambito del sistema capitalistico, che
a "pari lavoro pari salario". Ma darebbe mano libera alle aziende per
assunzioni a tempo parziale, creando una schiera di lavortori part-time, a
800mila lire al mese, che comunque sarebbero sempre ricattabili perche' in
prova, e disposti poi ad accettare il part-time anche in sede di conferma
del rapporto di lavoro.
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.     |        VOGLIAMO DOCUMENTARE L'ATTUALITA'          |
.     |  DELLA LOTTA  DI  CLASSE, STANDO AL SUO INTERNO   |
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.  Web page: 
www.agora.stm.it/htbin/wwx?ciao
 (selezionare Centro
.  di Documentazione e Lotta...)
.  Centro di Doc. Valerio Verbano:
.            
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Questo è quello che stà già avvenendo da qualche anno. I sindacati di
piccole e medie aziende continuano a "contrattare" forme pasticciate di
contratti misti (a scadenza, di formazione, ecc..) che permettono bassi
costi, sgravi fiscali o (nel caso meridionale) incentivi statali. Ma
soprattutto permettono sottili forme di ricatto che rendono i soggetti
condizionabili ad accettare condizioni lavorative extra e a rinunciare a
gran parte dei loro diritti.
Tutto questo viene giustificato dai sindacati, non ufficialmente, con frasi
tipo "ci saranno anche tali situazioni, ma ciò causa nuovi (pochi e
instabili) posti di lavoro". Inoltre, viene sempre più spesso usato il tono
minaccioso "indiretto" che se non si accetta l'azienda o assume
extracomunitari, ancora più ricattabili, o si trasferisce all'estero.
A monte come problema principale vi è SEMPRE il costo del lavoro reso
eccessivo dall'eccessiva pressione FISCALE che, in concomitanza con la
materialistica tendenza della comunità europea, tende alla disperata corsa
al risparmio speculando sulle risorse umane ma mai rinunciando ai margini
di guadagno.
Il resto è tutta una conseguenza che ha già reso, e stà rendendo,
pericolosamente possibile l'abbattimento graduale dei diritti e in un
momeno in cui si vuole essere tanto generosi per quelli altrui mi sembra
che non sia il caso.
Marco R. Krw