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Titolo: [lungo] flessibilita'....

Ecco come vivono milioni di Italiani.
Me compreso :-(
L'Eurispes ha effettuato un'indagine per il Rapporto Italia 2005
Il presidente Fara: "La flessibilità vale solo per gli imprenditori"
Atipici: precari fino ai 40 anni
Poco tutelati, stressati, malpagati
Gli intervistati lamentano mancanza di tutele di ogni tipo
Le donne le più svantaggiate, gli ultratrentenni i più pessimisti
di ROSARIA AMATO
ROMA - Rimangono precari anche alle soglie dei 40 anni, non riescono
ad avere un mutuo ma spesso neanche una casa in affitto, non se la
sentono di mettere al mondo figli, non possono fare sciopero, non
hanno tutele sindacali, non vanno mai in malattia anche se poi
soffrono di mille malanni psicosomatici, sono pessimisti sul proprio
futuro: sono i lavoratori atipici, secondo una ricerca effettuata
dall'Eurispes per il Rapporto Italia 2005, che verrà presentato a Roma
il 28 gennaio.
"La flessibilità purtroppo - osserva Gian Maria Fara, presidente
dell'Eurispes - in Italia è stata interpretata soltanto come
possibilità per l'imprenditore di modificare in qualsiasi momento le
condizioni del rapporto di lavoro (e quindi anche le modalità di
cessazione del rapporto di lavoro) con il proprio dipendente e non
come strumento in grado di rendere flessibile l'organizzazione stessa
del lavoro".
Il campione. L'indagine è stata effettuata dall'Eurispes su un
campione rappresentativo di 446 lavoratori atipici di età compresa tra
i 18 e i 39 anni. Il 27,9 per cento degli intervistati lavora 'a
progetto', il 22,9 per cento ha un contratto occasionale, il 20,9 per
cento è un collaboratore coordinato e continuativo (il 
co.co.co
. è
stato abrogato due mesi fa, e sostituito dalla collaborazione a
progetto, ma si applica ancora nella Pubblica Amministrazione e nel
caso in cui il contratto non sia ancora scaduto), il 13,2 per cento ha
un contratto di tipo subordinato a tempo parziale, l'8,5 per cento
lavora tramite agenzie interinali e il 5,4 per cento tramite contratto
d'inserimento. Il 55,9 per cento degli intervistati è in possesso di
master o specializzazione post-laurea, l'83,2 per cento ha una laurea.
L'aticipicità si cristallizza. L'ingresso nel mondo del lavoro con un
contratto 'flessibile' tende a cristallizzarsi, tanto che per il 67,8
per cento delle persone tra i 33 e i 39 anni l'atipicità ha assunto un
carattere permanente. Per pochi fortunati il lavoro flessibile si
limita ad essere un'opportunità di primo inserimento lavorativo: il
56,6 per cento degli intervistati ha lavorato sempre da atipico per un
periodo compreso tra i tre i cinque anni, il 67,4 per cento per oltre
un quinquennio e il 51,4 per cento da oltre 10 anni.
Atipicità apparente. L'aticipicità del contratto è solo apparente:
nella maggior parte dei casi si tratta di rapporti di lavoro
subordinato mascherati, soprattutto per i collaboratori. Infatti tra i
co.co.co
. il 78,5 per cento lavora per un unico datore di lavoro, il
73,1 per cento svolge un lavoro a tempo pieno e al 71 per cento viene
richiesta una presenza quotidiana. Solo il 12,9 per cento gestisce in
modo del tutto autonomo i modi e i tempi del proprio lavoro.
Stipendi bassi. Gli stipendi sono in media bassi, soprattutto per le
donne: oltre i tre quarti dei lavoratori atipici percepisce una
retribuzione mensile che non supera i 1.000 euro netti (la percentuale
cambia a seconda del sesso: si tratta dell'82,9 per cento delle donne
e del 67,9 per cento degli uomini). In effetti però il 30 per cento
delle donne non va oltre i 400 euro mensili, contro il 20,2 per cento
degli uomini. Solo il 17,1 per cento degli uomini e il 15 per cento
delle donne percepisce tra i 1000 e i 1400 euro al mese. I due terzi
degli intervistati (65,9 per cento) dichiarano di essere poco o per
niente soddisfatti del trattamento economico: si dichiara molto
soddisfatto appena il 4,7 per cento.
Mancanza di tutela. Essere atipici significa non poter effettuare
scelte di vita importanti: lo denuncia il 76,3 per cento delle donne e
il 52,8 per cento degli uomini. E' un aspetto che si fa sentire di più
con l'età (pesa al 74,7 per cento di coloro che hanno tra i 33 e i 39
anni). Il 90,5 per cento delle donne e l'83,9 per cento degli uomini
ritiene che il diritto alla maternità sia poco o per niente garantito.
Non ci si stupisce dunque che la stragrande maggioranza del campione
(l'89,7 per cento) sia celibe o nubile: solo il 6,5 per cento degli
intervistati ha uno (3,4 per cento) o più figli (3,1 per cento).
Nessun diritto. Per l'81,6 per cento degli intervistati non è tutelato
il diritto alla malattia. Oltre il 90 per cento degli intervistati si
sente poco o per nulla tutelato rispetto al diritto di sciopero.
L'87,9 per cento lamenta la mancanza del diritto alla formazione.
La casa: niente mutuo, difficoltà per l'affitto. Il 71,3 per cento
degli intervistati afferma che il fatto di essere un lavoratore
atipico ha influito molto (51,8 per cento) o abbastanza (19,5 per
cento) sulla possibilità di avere un mutuo per comprare una casa. Ma
per il 58,8 per cento ha condizionato negativamente perfino la
possibilità di prendere in affitto un appartamento.
Ansia, depressione, malattie psicosomatiche. La maggior parte delle
donne lamenta stati di ansia (52,5 per cento, contro il 37,7 degli
uomini) dovuti alla preoccupazione per la mancanza di stabilità nel
proprio lavoro. Il 36,7 per cento del segmento più maturo del campione
(33-39 anni) è soggetto a stati depressivi frequenti (28,7 per cento)
o continui (8 per cento). Il 59,6 per cento soffre almeno qualche
volta di disturbi gastro-intestinali, il 55,8 per cento di di dolori
muscolari, il 55,3 per cento di emicranie e mal di testa, il 45,5 per
cento di stanchezza cronica, il 40,2 per cento di disturbi della
vista, il 38,8 per cento di problemi cutanei, il 37,2 per cento di
inappetenza e debolezza. Il 16,3 per cento accusa disturbi sessuali,
alimentari (15,9 per cento) e il 18 per cento soffre di attacchi di
panico, tra questi ultimi il 6,1 per cento in modo frequente o
continuo.
La pensione. Tra le donne il 37,5 per cento ritiene che quando
smetterà di lavorare non avrà una pensione, mentre il 34 per cento
pensa che comunque questa non sarà sufficiente a garantire una
vecchiaia dignitosa. In totale il 63,7 per cento del campione ritiene
che comunque la pensione che avrà a fine lavoro sarà insufficiente a
garantire un livello di vita dignitoso o non ci sarà affatto. Non a
caso il 34,5 per cento vorrebbe garantirsi una pensione integrativa ma
non riesce a provvedervi, perché non ne ha i mezzi.
Il futuro? Pessimo. Il 52,2 per cento delle donne immagina il proprio
futuro economico mediocre o pessimo. Stessa percezione per il 59,8 per
cento degli intervistati di età compresa tra i 33 e i 39 anni, e per
il 59,5 per cento di coloro che vantano un'esperienza lavorativa
ultradecennale.
(13 gennaio 2005)

 Il presidente Fara: "La flessibilità vale solo per gli imprenditori"
_cut_
E per questo scempio un esamino di coscienza la sinistra se lo dovrebbe
fare...

 Il presidente Fara: "La flessibilità vale solo per gli imprenditori"
Giuà, non dimentichiamo pero' di ricordare al lettore che l'occupazione in
aumento è soprattutto occupazione a tempo indeterminato......
Occupazione in Italia : superiore alla media UE, piu' donne e piu' tempo
indeterminato
Roma, 24 nov. - L'occupazione in Italia continua a migliorare a un ritmo
decisamente superiore a quello della media Ue.
Dal giugno 2003 al giugno 2004, gli occupati sono aumentati di 163 mila
unita'.
E per ogni dieci nuovi occupati sette sono donne.
Aumentano soprattutto gli occupati a tempo indeterminato (+1,5%) e le
prestazioni a tempo pieno.
A crescere sono quindi i lavori piu' stabili e quelli con orario pieno.
Sono questi i principali dati del Rapporto 2004 dell'Isfol, presentato oggi.
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Clas

 ha scritto nel messaggio
news:pctFd.400649$b5.19...@news3.tin.it...

che dejà vu! avevi già postato questa notizia e io ti avevo chiesto:
Clas, perchè dalla notizia hai tagliato queste parti?
"Nel periodo giugno 2003 - giugno 2004, a
fronte di una situazione economica poco brillante, gli occupati ...."etc.
"Cresce, pero', anche la distanza tra il livello di occupazione delle
regioni del Centronord e delle aree meridionali."
http://www.adnkronos.com/Economia/2004/Settimana48da22-11a28-11/02np_2411.ht
ml
ma tu non avevi saputo rispondere...

 ha
inavvertitamente calpestato i tasti, producendo siffatto scritto:

Senti, sara' anche in aumento, ma io trovo _nessuno_ disposto ad
assumere me o altri a t.i., almeno qua in Toscana. L'ultima proposta
di assunzione seria l'ho avuta un paio di anni fa, da Roma, ma
affittare una casa li' mi sarebbe costato un terzo dello stipendio o
forse piu'.
BTW, dato che sei un amante delle buste paga, ti posto alcuni dati
della ultima mia, che ho sotto gli occhi (cit. Clas, varie):
detrazione per moglie a carico: 455.22
detrazione per figli a carico: 1420.26
detrazione per lavoro dipendente: 117.53
Non importa sapere il netto, questi dati sono _identici_ sia che tu
guadagni 8000 euro l'anno, sia che tu ne guadagni 50000.
Dati validi per _un anno_.
La nuova sara' meglio, dirai tu. Io mi aspetto al _massimo_ 35 euro in
piu'.
E mi chiedo se qualche genio del governo (o anche dell'opposizione) si
sia mai chiesto come si fa a campare 4 persone con 1900 euro di
_detrazioni fiscali_ l'anno.
Giovanni Cesaretti
-- 
"Non prenderei mai la tessera di un club
che mi accettasse tra i suoi soci"
Groucho Marx

Di dove sei? Che cosa fai?
Una sola cosa non mi torna: le detrazioni per ogni figlio a carico 
dovrebbero essere 516 euro e poco meno per la moglie (e tra parentesi, 
giusto per sputtanare clas, sono quasi gli stessi importi di prima della no 
tax area, altra ridicola farsa che da quest'anno ingloberà anche le spese 
mediche in modo da far diminuire anche la percentuale detraibile sulle 
stesse: a me passerà dal 19 al 18% e l'anno scorso io e mia moglie abbiamo 
avuto 3100 euro di spese mediche la metà delle quali non detraibili per 
insufficienza di reddito).
un altro toscano quasi nelle stesse condizioni...
ciao
Claudio