Newsgroup: it.politica
Titolo: Fiat Pomigliano, la Fiom,verso il no all'accordo

5.000 persone che rischiano di essere lasciate a casa per la bramosia di 
pochi.Napoletani e famigliari ribellatevi!!!!!!!!!! a questi disgraziati 
che vi tolgono quel poco di lavoro che c'è e che rischia di emigrare 
dove non si piantano grane ad ogni stornar di vento
http://snipurl.com/xeori

Dave ha scritto:

ma le hai lette le condizioni che dovrebbero accettare ? o tu sei per il
lavoro a qualsiasi condizione!

 lavoro a qualsiasi condizione!
Parliamone: quali sarebbero i problemi? Possibilmente alla luce dei
tassi di assenteismo reale.
Ciao
L.


Tu non hai neppure una vaga idea di quali siano oggi le condizioni di
lavoro a Pomigliano (durissime) e di come diventerebbero in seguito
all'accordo (da terzo mondo): se tu avessi solo una vaga idea di cosa
vuol dire lavorare in quelle condizioni, ti vergogneresti di ciò che
hai scritto...
Penso che due o tre anni a Pomigliano ti farebbero un gran bene!
Purtroppo, la realtà è che la FIOM si trova di fronte ad una scelta
comunque difficilissima (non a caso sia la FIAT, sia gli altri
sindacati che sono solitamente contrari alla consultazione dei
lavoratori, questa volta insistono per indire un referendum
sull'ipotesi di accordo): se dice sì, sottoscrive un accordo che,
oltre ad andare in deroga al contratto nazionale, deroga persino
rispetto a diverse disposizioni di legge, ed aprirebbe le porte ad una
stagione contrattuale a dir poco fallimentare (non vi è dubbio,
infatti, che l'eventuale accordo a Pomigliano diventerebbe un modello
per qualsiasi altra vertenza contrattuale). D'altro canto, se dice di
no, il rischio che circa 15.000 persone perdano il lavoro (bisogna
considerare anche l'indotto...) è più che concreto, visto che la FIAT,
questa volta, sembra non essere disposta a cedere (e, d'altronde, vede
una vittoria epocale a portata di mano...).
La triste realtà è che, in nome della crisi e della globalizzazione,
in nome del profitto ad ogni costo, stiamo assistendo ad una
progressiva erosione dei redditi e dei diritti dei lavoratori, che
sempre più si trovano sottoposti a ricatti del tipo "prendere o
lasciare, con sindacati spesso incapaci di tutelarli efficacemente.
La verità è che il capitalismo sta lanciando un attacco senza
quartiere alle residue prerogative dei lavoratori di poter dire
qualcosa sulle loro condizioni di lavoro, ed i sindacati sono o
conniventi, come CISL e UIL, o in forte difficoltà, come CGIL/FIOM:
credo che per i lavoratori italiani ed europei sia stia profilando
all'orizzonte un periodo nerissimo (ma non credo che Marchionne dovrà
rinunciare al pullover di cachemire, o Lapo alla coca e alle
trans...).
--
P.

 trans...).
Parzialmente vero, il problema della globalizzazione e della
difficolta' a competere esiste, ma certo un sindacato un po' piu'
moderno, che difendesse i lavoratori _onesti_  e non tutti a
prescindere per ideologia forse potrebbe fare un favore a tutti.
Ciao
L.

ltortu...@yahoo.it
 ha scritto:

se vuoi togliere i problemi devi andare alla radice....li sta il male. 
ti faccio un
solo esempio: io sto benissimo, ma chiedo al dottore un certificato di
malattia. il dottore,prima di rilasciarmi il certificato,dovra vedermi e
visitarmi? se si...allora mi trova in piena salute ,ma mi da ugualmente 7gg
di malattia. per togliere questo ti sembra + giusto tassare in modo
anomalo il lavoratore ,per la malattia,o prendere sanzioni verso il medico?
considera poi il caso che io sia malato realmente e l'azienda mi tassa
perch� sono in malattia. ti sembra equo??

 prescindere per ideologia forse potrebbe fare un favore a tutti.
Questa è demagogia: c'è un problema di assenteismo? Lo si affronta,
seriamente. Non serve un braccio di ferro su questioni che poco o
nulla hanno a che fare con l'assenteismo. E non è cancellando diritti
elementari e firmando accordi contro la legge che si diventa "un
sindacato moderno", secondo me.
La strategia del padronato e delle destre al governo è chiara, ed il
problema, come ho già scritto, va ben oltre Pomigliano: qui si
prospetta un'altra grave sconfitta, paragonabile a quella seguita alla
"marcia dei 40.000" a Mirafiori, se non peggiore.
Purtroppo, per la CGIL e la FIOM, non vedo facili vie d'uscita: sarà
comunque dura... E temo sarà dura per tutti i lavoratori: "onesti" o
meno che siano: già gli stipendi in Italia sono tra i più bassi
d'Europa, e le condizioni di lavoro tra le peggiori in termini di
lavoro nero ed insicurezza: se le cose peggiorano ancora un po', si
tornerà a condizioni da ferriera!
Non credo sia dando contro ai sindacati che "difendono i fannulloni"
che si può sperare di salvare il salvabile (a meno che, naturalmente,
tu non abbia moooooooooooolte azioni FIAT in tasca e non sia costretto
a lavorare in fabbrica per vivere...).
--
P.

 a lavorare in fabbrica per vivere...).
Non so cosa credi, ma il problema ha molte sfaccettature inclusa
quella di un sindacato troppo spesso attento a difendere i
furbacchioni e del tutto assente nella difesa dei lavoratori onesti e
volenterosi.
La realta' poi e' quella che e' : si puo' produrre auto altrove a
costi minori, occorrono quindi buone ragioni per investire in Italia,
e sinceramente ne vedo sempre meno
Ciao
L:

 pagano, ma quando era pagato ne facevo 20 AL MESE.
In altri termini: io sono un coglione, quindi devono comportarsi tutti
da coglioni come me.

emilio ha scritto:

Con i tempi che corrono meglio qualcosina in meno che nulla.

 perch sono in malattia. ti sembra equo??
No. Ma visto che dell'istituto della malattia retribuita se ne
approfittano in troppi occorre trovare una soluzione che incentivi le
persone oneste.
E in generale i sindacati sono sempre stati ferocemente contro la
distinzione tra lavoratori 'onesti' e meno 'onesti'
L.

 Con i tempi che corrono meglio qualcosina in meno che nulla.
Ma certo, giusto. Visto che in Polonia i lavoratori vengono
schiavizzati allora facciamoci schiavizzare anche noi, così il padrone
non avrà bisogno di andarsene via per continuare a guadagnare 100
invece di 90.

Ampelio ha scritto:

Io capisco tutte le difficoltà che possono esserci a Pomigliano,però non 
credo sia questione di vita o di morte...sono problemi che esistono in 
tutte le fabbriche del mondo a meno che viene il sospetto che c'erano 
troppi previlegi per pochi e ora a pagare siano tutti.
Prendere o lasciare che fare?? in ballo ci sono 5.000 persone e familia.
PS
A suo tempo Marx ha cercato di metterci una pezza ed ha fallito con il 
plusvalore,che fare oggi di fronte alla severità nel posto di lavoro ??


Sei un povero sfigato. Quando avrai letteralmente girato il mondo
grazie al tuo lavoro e avrai visto con i tuoi occhi come si lavora,
incluso in paesi dove il rispetto per il lavoratore e' molto piu' alto
di quanto tu possa mai desiderare per l'Italietta, scoprirai che
quanto sopra e' normale, come e' normale che l'azienda in qualche modo
alla fine ti ricompensi.
Poi ognuno e' libero di farsi del male come vuole, io da coglione mi
sa che me la passo parecchio meglio di chi non fa un'ora di
straordinario nemmeno se va' a fuoco l'azienda e pensa di essere furbo
facendo 15 giorni di malattia finta l'anno.
Non c'e' da stupirsi pero' se le multinazionali vanno ad investire
altrove, no?
L.

 da coglioni come me.
Mai vantarsi per quello che si č.

giggio ha scritto:

A me pare alle volte di sognare sentire questi ragionamenti

 altrove, no?
Le multinazionali vanno ad investire altrove perché altrove un
metalmeccanico lo pagano 500 euro al mese, pezzo di coglione. Che
dici, ci facciamo pagare 400, noi? Così magari i polacchi
delocalizzeranno in Campania.

ltortu...@yahoo.it
 ha scritto:

Non ti sforzare troppo nello spiegare punto per punto gli interrogativi 
che pongono quelli di sinistra , sono quadrati. Buona tastiera :-)

 Qui puoi scaricare la proposta della FIAT e leggertela con calma:
http://www.lucianomuhlbauer.it/blog/articolo.asp?articolo=760
Fatto, grazie.
Che dire: non mi sembrano condizioni da "schiavismo", mi pare semmai
che mettano per iscritto quello che nelle aziende sane accade
normalmente, a vantaggio di entrambe le parti che usano il buon senso
ed un po' di elasticita' per far funzionare le cose.
Certo che quando 1/3 dell'intera forza lavoro sparisce per "permessi
elettorali" o arrivano 450 certificati medici credo si debba ammettere
che le relazioni sono leggermente deteriorate...
Allo stato delle cose a me sembra un accordo da firmare.
Ciao
L.

 elettorali" o arrivano 450 certificati medici
AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH!
Nel 2007 le ore di malattia procapite dei metalmeccanici italiani sono
state 79. SETTANTANOVE. Minchia, un assenteismo da paura, nevvero?
Imbecille.

 e sinceramente ne vedo sempre meno
Certo che le auto si possono produrre altrove. ma prima o poi ci sarà
anche il problema di trovare chi si compra quello che produci
all'estero, sai?
Ford (che era "Preistoria", ma era un genio), capì che se voleva
diventare miliardario (e lo diventò alla grande), le sue macchine le
doveva vendere ai suoi operai, i quali dovevano quindi guadagnare
abbastanza per potersele permettere...
Ma questa è "preistoria"... (Se posso permettermi un consiglio, prova
a studiare un po' di "preistoria": alle volte aiuta a capire il
presente...).
Oggi si stima che il settore automobilistico abbia una sovraproduzione
del 40%... Questo è il vero problema...
Mettiamola così: c'erano due scelte: o cercare di migliorare le
condizioni di vita e di lavoro degli operai dei paesi cosiddetti in
via di sviluppo, o far scendere le condizioni di vita dei nostri
operai a livello di quelli dei paesi in via di sviluppo (nel caso di
Pomigliano, il confronto è coi polacchi, che guadagnano circa 400 euro
al mese...): si è scelta questa seconda via. O, per meglio dire, il
padronato sta perseguendo questa via.
Ti chiedo, secondo te cosa dovrebbe fare un sindacato che abbia a
cuore la condizione degli operai? Accompagnarli lungo la "strada
polacca", o cercare di salvare almeno alcuni diritti fondamentali?
Io la mia idea me la sono fatta: tu puoi continuare a pensare che i
sindacati difendano solo i fannulloni, e quindi non servano a nulla...
Ma ricordati che così facendo dai una mano a chi vuole tutti gli
operai a 400 euro al mese...
Ciao.
--
P.

 delocalizzeranno in Campania.
Ma no, infatti. Meglio essere disoccupati e bruciare i cassonetti che
essere disponibili a fare un po' di straordinario retribuito.
L.
PS: datti una calmata, con gli insulti non vai da nessuna parte

 essere disponibili a fare un po' di straordinario retribuito.
Pisci ancora fuori dall'orinale, idiota: una cosa è essere
disponibili, un'altra cosa è essere OBBLIGATI.
Ma figurati se pretendo che tu capisca. Uno che trova desiderabile
buttare i propri diritti al vento pur di continuare a fare un lavoro
di merda per un salario da fame non può essere che un miserabile
stronzo.


Chiaramente si possono avere opinioni diverse, ma dove stia il
*vantaggio" di "ambo le parti", proprio fatico a vederlo. Mi è
abbastanza chiaro quale sia quello dell'azienda, un po' meno quello
degli operai, che dovrebbero rinunciare a diritti acquisiti e persino
ad alcune garanzie di  legge e costituzionali...
Le condizioni sono estremamente peggiorative di quelle attuali (che
già non erano particolarmente "simpatiche") e vengono imposte con un
ricatto: non mi sembra ci sia molto di vantaggioso per gli operai, che
si trovano a dover scegliere tra "mangiare la minestra" o "saltare la
finestra", a prescindere dal fatto che la minestra faccia schifo...
Direi che, anche dal punto di vista sindacale, una trattativa
"prendere o lasciare" non è, per definizione una trattativa e, come ti
ho già scritto altrove, credo che appellarsi a problemi di assenteismo
in uno stabilimento che da 18 mesi è in cassa integrazione, sia
piuttosto ridicolo.
Oltretutto, come ho già avuto modo di dirti, credo (e non sono l'unico
a crederlo...) che a Pomigliano si stia giocando una partita che va
molto al di là dello stabilimento campano, e per rendersene conto
basta leggere le dichiarazioni della Marcegaglia e di Tremonti, oltre
all'inedito fatto che CISL e UIL, insieme all'azienda, spingono ora
per un referendum tra gli operai, mentre in passato hanno sempre
negato valore a questo strumento...
In sintesi, posso capire che un operaio decida, piuttosto di perdere
il posto, di accettare condizioni piuttosto disumane ed al limite
della legalità: probabilmente lo farei anch'io, se non avessi
alternativa, ma che questa sia una buona cosa, mi spiace, ma ci può
credere solo chi non ha una chiara visione delle cose.
Comunque vada a finire, non finirà bene per gli operai e per il
sindacato, e le conseguenze si faranno sentire anche altrove, ma non
di sicuro sullo stipendio di Marchionne o sulla rendita di Lapo...
--
P.

 operai a 400 euro al mese...
Io penso che a Pomigliano si debba accettare l'accordo, e poi penso
che serva un sindacalismo molto diverso da quello che abbiamo.
Poi c'e' un problema ancora piu' grande: tu puoi anche pensare di
inchiodare la FIAT a Pomigliano, ma tra 5 anni gireremo tutti con le
TATA e la fiat sarà fallita.
Ciao
L.

 parliamo mi stupisce solo che non fosse gia' in atto.
Mi pare che tu non abbia capito una cosa.
Se un contratto del genere passa significa che si puo' applicare anche
ad altri.
Invece di trovare un modo di alzare il benessere di tutti si fa a gara
tra poveri a chi si fa sfruttare di piu'.

 Imbecille.
2 settimane di malattia media procapite mi pare la prova provata di
malattie false.
Ma la media di tutti i metalmeccanici conta poco, parliamo dei numeri
di Pomigliano.
continua pure con gli insulti, ti qualificano per quello che vali.
L.

 stronzo.
che ci vuoi fare, io le altre sigle sindacali (leggi bene SIGLE
SINDACALI, non confindustria) la pensiamo diversamente e non abbiamo
nemmeno bisogno di insultare nessuno per argomentare.
Dovresti anche imparare a non parlare delle cose che non conosci, per
esempio del lavoro che faccio o del salario che prendo. Mica per
altro, ma potresti scoprire che la realta' puo' anche essere diversa
da quella che tu dipingi.
L.

 credere solo chi non ha una chiara visione delle cose.
Se parli di condizioni "DISUMANE" la visione poco chiara la hai tu.
Come ti ho gia' detto sono cose che, senza bisogno di essere messe nei
contratti, avvengono normalmente nelle aziende sane. Nessuno dei miei
colleghi pensa di essere sottoposto a condizioni 'disumane', ma
lavoriamo quasi tutti di piu' di quanto richiesto agli operai di
Pomigliano.
Ciao
PS: grazie per i toni civili, mi pare uno dei rarissimi casi su questo
NG

 L.
Ti ho già risposto in un altro post, per cui non mi ripeto: io penso
che il problema dell'assenteismo venga drammatizzato in modo
strumentale e, comunque, non credo non si risolva negando diritti
costituzionali, come quello di sciopero, o obblighi di legge, come le
11 ore di riposo minimo tra un turno e l'altro (ah, sulla pausa pranzo
non ho preso alcun abbaglio: informati: la pausa si fa nell'ultima
mezz'ora di turno, dopo 7 ore e mezza di lavoro, e se l'azienda ne ha
bisogno, può *obbligare* i lavoratori a non fare la pausa pranzo per
recuperare eventuali ritardi della produzione, anche se dovuti a cause
non dipendenti dai lavoratoti, ad esempio il ritardo di un
fornitore... Credo dovresti informati riguardo cosa sia il "World
Class manifacturing": potresti imparare qualcosa...).
Venendo alla tua previsione che "tra 5 anni gireremo tutti con le TATA
e la fiat sarà fallita", non credo che le cose andranno così: tra 5
anni, i lavoratori ricominceranno a girare in bicicletta, per la gran
parte, e solo i più fortunati si potranno permettere la TATA (come
avviene nei paesi coi quali ci stiamo confrontando, dove le paghe
mensili non arrivano a 500 euro); in compenso ci sarà un sacco di
gente che gira in Ferrari, Lamborghini, Mercedes et similia, e tra
questi, puoi scommetterci, ci sarà Marchionne, Lapo ed i suoi
fratelli, e in generale le persone che già oggi sono ricche e che,
nonostante la crisi, si stanno arricchendo sempre più...
La triste realtà è che ai lavoratori (a tutti i lavoratori), si
tolgono diritti e reddito, con la scusa che "bisogna fare sacrifici",
mentre la parte più ricca del Paese, continua ad arricchirsi alla
grande.
E non occorre la sfera di cristallo, per capire come stanno andando le
cose: basta guardare la manovra che sta per varare Tremonti, ed il
modello di trattativa (trattativa???) sindacale che si sta affermando
a Pomigliano...
--
P.

 malattie false.
ROTFL.
Cioè, secondo te, beccarsi un'influenza all'anno non è normale? Per un
lavoro usurante come quello del metalmeccanico due settimane di
malattia all'anno a me sembrano una benedizione.

 tra poveri a chi si fa sfruttare di piu'.
Mi pare che tu non abbia chiara una cosa molto piu' rilevante: il
Paese e' nella merda fino al collo, la deindustrializzazione procede a
passo di carica, le aziende in Italia non ci vogliono investire per un
milione di buone ragioni.
In questo contesto o concedi qualcosa di ragionevolmente accettabile e
ti tieni l'azienda e la pagnotta, e magari tra 5 o 10 anni, se le cose
dovessero miracolosamente migliorare, potrai negoziare miglioramenti
contrattuali o salariali, oppure lavorano gli operai Polacchi. E
ricorda che in fila dietro i Polacchi ci sono i Bulgari, i Cinesi, gli
Indiani, i Vietnamiti.
Non confondiamo il diritto di sciopero con il diritto alla falsa
malattia....
Ciao
L.

 Dovresti anche imparare a non parlare delle cose che non conosci
ROTFL.
Lo sai da dove vengo io, cocco? Da Taranto. Ed avendo visto con i miei
occhi le porcate di cui è capace la UILM allo stabilimento siderurgico
più schifoso d'Europa ti posso garantire che so benissimo di cosa
parlo.

 P.

 malattia all'anno a me sembrano una benedizione.
Un lavoro usurante? Ma tu una catena di montaggio automobilistica in
televisione l'hai vista o sei rimasto ai tempi di Ford?
Ma gente che lavora sul serio non ne hai proprio mai vista?
L.

 malattia....
Sei tu che confondi le due cose, quando parli di assenteismo e ti
dimentichi che nel contratto si parla di diritto di sciopero...
--
P.

 parlo.
Sapere cosa e' successo a Taranto non credo ti renda competente su
Pomigliano ne' tantomeno su quello che accade dove lavora il
sottoscritto che con tanto livore insulti e prendi per i fondelli.
Predona se mi faccio vanto di avere un orizzonte un po' piu' ampio del
meridione d'Italia e di settori in minor affanno del siderurgico o
automobilistico, ma se non leggi il problema di Pomigliano in quel
contesto puoi solo avere posizioni utopiche e massimaliste.
Saluti
L.

 sottoscritto che con tanto livore insulti e prendi per i fondelli.
Perché, tu lavori a Pomigliano, per caso?

 NG
Qui spesso si trascende, alle volte anche solo per passione politica,
ma non è strettamente necessario :-)
Pur nel calore di una discussione, e nel confronto tra opinioni
divergenti, si possono evitare almeno i toni più "trucidi" e gli
insulti gratuiti: di solito, se l'interlocutore, come te, non esagera
e non insulta gratuitamente, cerco di evitare di farlo anch'io.
--
P.

 Ma gente che lavora sul serio non ne hai proprio mai vista?
E gente che crepa per essersi beccata un bullone nel cranio sul lavoro
tu ne hai mai vista?
Io sì, per dire.

 dimentichi che nel contratto si parla di diritto di sciopero...
Dove lo leggi o da cosa lo inferisci?
Io ho chiara una cosa: l'azienda ha bisogno di garanzie sulla
produttività in un contesto di lavoro dove bastano una manciata di
persone a fermare la produzione. La storia di quel particolare
impianto e' una storia con problemi di assenteismo e scioperi
travestiti da malattia.
A questi si aggiunge il problema di ordine generale, che basta un
sindacato massimalista con una manciata di scioperanti a fermare tutto
anche se la maggioranza di sindacati e lavoratori lavorerebbe.
Ora, se vuoi gli investimenti devi dare garanzie per quanto sopra.
L.

 Perché, tu lavori a Pomigliano, per caso?
No, ma lavoro dove lavoro e mi pare tu ti sia pronunciato in maniera
piuttosto avventata sulle mie condizioni di lavoro.
Saluti
L.

 sara' tempo di scioperare in seguito
Oh.
E come si farà, visto che quello stesso accordo che secondo te va
accettato abroga di fatto il diritto allo sciopero?

 accettato abroga di fatto il diritto allo sciopero?
Mi citi dove si abroga "di fatto" il diritto di sciopero? Io saro' un
po' lento ma documento alla mano non leggo alcunche' in proposito.
L.

 po' lento ma documento alla mano non leggo alcunche' in proposito.
Sì, in effetti sei un po' lento.
<<Eventuali comportamenti, individuali e/o collettivi, dei lavoratori
idonei a violare, in tutto o in parte e in misura significativa, le
clausole dell'accordo ovvero a rendere inesigibili i diritti o
l'esercizio dei poteri riconosciuti da esso all'Azienda libera
l'Azienda dagli obblighi derivanti dal CCNL metalmeccanici>>
Ci arrivi o devo tradurtelo in italiano semplificato?

Io s�, per dire.
Ah s�? In quale fabbriche hai lavorato?

 Ci arrivi o devo tradurtelo in italiano semplificato?
No, e' chiarissimo che non parla di sciopero, ne' di divieto di
scioperare. Dice che se si violano le clausole (che non riguardano il
diritto allo sciopero) del accordo in maniera significativa si libera
l'azienda dal CCNL metalmeccanici.
Cosa che a sua volta non vieta lo sciopero che è un diritto garantito
dal codice del lavoro e non dal CCNL.
Altro?
L.

 Ah s ? In quale fabbriche hai lavorato?
Povero piccolo stronzo, parlo di un operaio venticinquenne che
conoscevo personalmente. E' morto perché una gru gli ha rovesciato in
testa un cartone di bulloni che era stato lasciato da chissà chi in
cima a un capannone. E no, non ho mai lavorato in fabbrica. Ho
lavorato in una scuola che stava a un paio di centinaia di metri dal
perimetro esterno dell'ILVA. Ogni mattina, quando arrivavo al lavoro
con la mia fedele Y10 di terza mano, al mio passaggio si alzava
un'allegra nube rosacea ed io avevo l'eccitante consapevolezza di
respirare coke e polvere di ferro. E tu di tutto questo non sai un
cazzo, fighetto bolognese da quattro soldi.

P
Ho capito, non hai fatto un minuto di fabbrica. Io sì.

 dal codice del lavoro e non dal CCNL.
Oh. E sentiamo, genio della semantica dei miei coglioni: uno sciopero
il cui scopo sia l'abrogazione dell'accordo, come tu stesso hai
preventivato, non è forse un'azione collettiva dei lavoratori tesa a
privare l'azienda dei poteri definiti dall'accordo?
Quanto tempo vuoi per rispondere?

 Ho capito, non hai fatto un minuto di fabbrica. Io sì.
E ciononostante sei rimasto il cialtrone ottuso che sei. Complimenti.

dal codice del lavoro e non dal CCNL.
L'art. 40 Cost. di fatto stabilisce il diritto allo sciopero. Rimanda
alla legge, ma è scontato che la legge non possa sostenere che "il
diritto di sciopero è sospeso".

E ciononostante 
ti abbiamo beccato, ipocrita che ciancia di lavoratori senza aver mai
fatto un cazzo.

 alcuni ambiti pubblici soprattutto nel meridione).
Non lavoro più al meridione, amico mio. Non lo sapevi? No, grazie a
Dio ho vinto un concorso nel ricco Nord, inculando alla grande fior di
zulù della tua stessa etnia, ed ora faccio parte di quella nutrita
schiera di meridionali che manda avanti il carro al posto di voialtri.
Insomma, se non siete all'altezza dei vostri padri qualcuno dovrà pur
pensarci, no?

 fatto un cazzo.
AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH!
Be', amico mio, figurati. Chi lavora deve farci il callo, agli insulti
dei miserabili come te, che vivono aggrappati al capezzolo di un
partito.

 aperture sulla proposta della FIAT...).
Temo che resteremo delle nostre opinioni, ma d'altra parte a te pare
"il minimo" quello che un unico sindacato sostiene. Anche solo per
questo e' "il massimo" ;-)
Ciao
L.

 Io sì, per dire.
E cosa c'entra? Il bullone gli e' caduto in testa perche' stava
facendo un'ora di straordinario?
Io ho avuto un paio di colleghi morti sul lavoro, questo mi da'
qualche patente?
L.

 secondo me.
No, imho no ma non si puo' pretendere che un'azienda resti se se ne 
vuole andare.

 qualche patente?
E un minimo di coscienza non te lo dà?

 parlare di "tasso di assenze" a Pomigliano?
dice Epifani stesso a Repubblica "La Cgil è assolutamente disponibile
a trovare soluzioni per un assenteismo che a tratti ha assunto a
Pomigliano caratteristiche intollerabili. Siamo pronti e abbiamo anche
le nostre proposte"."
E' abbastanza chiaro o vuoi raccontare ancora la storiella che non
c'e' un problema di assenteismo?
L.

 c'e' un problema di assenteismo?
Nessun problema. Mi spiegheresti in che modo la privazione di diritti
fondamentali risolve il problema dell'assenteismo? Ah, link per link,
vuoi anche l'articolo della Stampa, giornale di solito supinamente
prostrato alla Fiat, che definisce l'accordo di Pomigliano
"pericoloso"?

 Quanto tempo vuoi per rispondere?
e' l'unico caso in cui si applicherebbe, ma sarebbe assurdo scioperare
per far abrogare quello che si e' accettato, no?
Non si e' mai sentito di aziende in cui si sciopera per abrogare gli
accordi appena raggiunti, mi pare.
Ma forse a Taranto e' diverso....
La verita' e' che la fiom rappresenta piu' se' stessa che i
lavoratori, e che pur potendo contare su poche persone puo' benissimo
fermare la fabbrica, e questo e' un rischio che fiat ritiene
inaccettabile. Questo il motivo delle clausole, non velleita'
schiaviste.
Vorrei pero' che commentassi, con i tuoi soliti toni, come mai questi
santi operai abbiano dato luogo a " un assenteismo che a tratti ha
assunto a Pomigliano caratteristiche intollerabili, come dice
Epifani.
L.
L.

 Epifani.
Ma non è quello il punto. Vogliamo combattere l'assenteismo?
Combattiamolo. Ma quest'accordo non combatte semplicemente
l'assenteismo. Usa il pretesto dell'assenteismo per introdurre
condizioni che altrimenti sarebbero state ritenute folli.

 E un minimo di coscienza non te lo dà?
Forse parecchia di piu' di quella che hai tu, che dalla tua bella
certezza di un posto pubblico cianci di massimi sistemi e diritti
acquisiti e cosa sia il mercato o il mercato del lavoro non lo sai.
Proprio perche' a differenza tua, ci sto dentro un'azienda che domani
potrebbe delocalizzare, ho i piedi per terra e ci metto un po' di
pragmatismo.
L.

 "pericoloso"?
No grazie, mi pare che l'ammissione di Epifani che il problema esiste
sia molto piu' rilevante.
Sarei curioso di sapere se il sindacato ha mai proposto una soluzione
(diversa da quella che ritieni inefficace) oppure abbia fatto la
difesa di questi furbetti...perche' e' bello parlare dei diritti, ma
il dovere di  non truffare lo stato e l'azienda ce lo siamo
dimenticato?
L.

 che vivono aggrappati al capezzolo di un partito.
Disse il parassita. ROTFL.

Insomma, se non siete all'altezza dei vostri padri 
Certo, è notorio che i siciliani siano dei grandi lavoratori,
soprattutto quelli che prendono uno stipendio pubblico pagato da
quegli operai che difendono a parole, altro che emiliani o lombardi!

Mi spiegheresti in che modo la privazione di diritti
Vai a lavorare, pezzo di merda.

 Disse il parassita. ROTFL.
Signore e signori, vi abbiamo presentato un fiero stipendiato del
Partito Democratico, locomotiva economica del Paese.

 Certo, è notorio che i siciliani siano dei grandi lavoratori,
Molto di più dei bolognesi. Tutti e tre i bolognesi.

Partito Democratico
SBRUOTFL.

 Le lauree prese in Sicilia non dovrebbero avere valore legale.
Sono pugliese, DEM. L'Alzheimer avanza, eh?
Vabbè, parliamo di cose serie: quanti spiccioli hai elemosinato oggi
per la sezione?

 diritto? Solo un'idea, eh.
Vedi, le trattative si fanno al tavolo delle trattative con le persone
delegate. A noi due possono venire un sacco di idee migliorative, ma
se non sta a quel tavolo con la conoscenza di tutto quello che c'e'
dietro a ciascuna clausola, lasciano il tempo che trovano.
La possibilita' di rinegoziare esiste sempre, e come ti ho gia'
scritto, dopo che fiat avra' investito a Pomigliano si sara' in una
posizione molto migliore di quella attuale dove il potere negoziale e'
nullo.
Io se lavorassi a Pomigliano preferirei scommettere sul futuro e
portare a casa la pagnotta oggi piuttosto che ritrovarmi a spasso
subito. Poi  in una situazione un po' piu' tranquilla magari si torna
da fiat e si cerca un accordo su scala nazionale piu' positivo per i
lavoratori.
Ciao
L.

 Le lauree prese in Sicilia non dovrebbero avere valore legale.
Scusatemi, intervengo solo per una precisazione.
Io non faccio lo sbruffone per la mia laurea a Messina.
Vado orgoglioso della mia laurea cos� come del
fatto di essere borsista, ma non mi sono mai
permesso di scrivere che "Una laurea presa a
Messina � carta straccia" o che "Le lauree prese
in Sicilia non dovrebbero avere valore legale",
(come invece scrive DEM).
Chi fa lo sbruffone � DEM, che nemmeno sa che
presso le Universit� siciliane o calabresi vengono
continuamente docenti per conferenze anche
dagli Stati Uniti e che spesso creano rapporti
con tante universit� del Nord (Torino, Trento,
per esempio).
Io consiglierei a Giggio di evitare di continuare
la discussione con DEM, perch� tanto lui in
genere cerca solo il flame con l'interlocutore
e quest'ultimo in genere � attivit� poco
costruttiva.
Ho terminato. Grazie.