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Titolo: Ricordiamo il disastro Berlusconiano sui precari..

E' bene ricordare, soprattutto ai forza-italioti, cosa ha combinato il 
peggiore governo della storia italiana, il governo Berlusconi, ai salari 
degli italiani tra il 2001 ed il 2006.
Leggete qua e schifatevi di come gli imprenditori usino i contratti a 
progetto, ideati con criminale consapevolezza dal governo Mafiusconi, per 
pagare meno e SFRUTTARE i lavoratori:
http://tinyurl.com/379ebp
La menzogna del lavoro “flessibile”: sei atipici su dieci per pagare meno
Solo il 39 per cento dei contratti a termine è legato a reali esigenze dovute 
al ciclo economico o al tipo di produzione. Prevale nelle imprese invece 
l’intenzione di ridurre il costo del lavoro e la valutazione del costo-
opportunità legato alla possibilità di licenziare. Per l’83 per cento dei 
lavoratori con “scadenza” non è una scelta volontaria. L’anticipazione 
dell’indagine Plus dell’Isfol su 40 mila persone
Non ci sono i cicli economici a giustificare la gran parte dei contratti a 
tempo che gli italiani sono costretti ad accettare come pegno per accedere al 
primo girone del mercato del lavoro. Non ci sono i picchi di produzione e le 
commesse che arrivano e poi scompaiono a spiegare il perché i giovani, le 
donne e gli over 50 sono costretti a non rifiutare un’offerta di lavoro a 
tempo pur di salire su quel primo gradino che sta distante dalla cittadella, 
sempre più piccola e disabitata, del lavoro a tempo indeterminato. Sì, perché 
le esigenze di flessibilità produttive e organizzative spiegano solo una 
parte minoritaria del ricorso delle imprese ai contratti atipici.
I risultati sono contenuti nell’anticipazione del rapporto Plus dell’Isfol 
presentata oggi e che nella sua completezza verrà pubblicata ai primi 
dell’anno prossimo e realizzata su un campione di 40 mila individui. Ma 
vediamoli i motivi che giustificano i contratti atipici. Solo il 17 per cento 
dei contratti temporanei è legato a lavoro stagionale o a picchi di 
produttività. C’è poi un altro 12 per cento collegato a un progetto a 
commessa e infine un altro 10 per cento legato alla sostituzione di personale 
temporaneamente assente.
E allora, perché tutto questo ricorso ai contratti atipici? E allora, perché 
utilizzare nuovi contratti di lavoro se non ci sono esigenze di flessibilità 
produttiva? Per la gran parte dei casi, dicono gli autori del rapporto, “la 
scelta di fare assunzioni temporanee” sembra “sia dovuta alla tendenza di 
ridurre il costo del lavoro e il costo-opportunità legato alla possibilità di 
licenziare”.
Il fenomeno, si sa, non è relegato a piccoli numeri. Riguarda infatti il 24 
per cento dei giovani, il 12 per cento di chi risiede nel Mezzogiorno e il 13 
per cento delle donne con un impiego. E quasi la metà dei contratti atipici è 
stata già rinnovata almeno una volta “avvalorando – spiegano gli autori 
dell’indagine – per queste posizioni il ricorso sistematico ad un fattore 
lavoro flessibile”. L’indagine ribadisce che la gran parte degli occupati a 
termine (l’83 per cento) vive non volontariamente “la condizione di non 
stabilità derivante dal contratto”.
Nell’indagine di approfondimento del lavoro atipico ci sono però anche 
elementi che introducono qualche speranza. La metà delle persone intervistate 
reputa infatti possibile “migrare” verso un contratto a tempo indeterminato. 
Anche il lavoro interinale è una scelta obbligata per la gran parte delle 
persone. Il 76 per cento degli intervistati lo ha accettato come ripiego e 
solo una parte minoritaria (il 18 per cento) lo sceglie per accadere in 
seguito ad una condizione di impiego a tempo indeterminato. Anche per loro si 
registra l’iterazione del contratto (nel 58,4 per cento dei casi). Per gli 
“interinali” la speranza di passare a una condizione più stabile è molto 
bassa: solo un quarto lo ritiene possibile.
Anche per i collaboratori sembra permanere un uso distorto delle tipologie 
contrattuali. Anche quest’anno infatti molti di loro sono soggetti a vincoli 
tipici dei dipendenti: il 78,5 per cento lavora per un solo committente, il 
64,32 per cento deve garantire la presenza regolare presso la sede 
dell’impresa, il 60,3 per cento ha un orario giornaliero, l’85,3 per cento 
usa mezzi, strumenti e strutture del datore e il 61,7 per cento ha rinnovato 
la collaborazione almeno una volta. 
di FEDERICO PACE

 pagare meno e SFRUTTARE i lavoratori:
Che sia uno schifo e' sotto gli occhi di tutti.
Quello pero' che si continua ad eludere, e' che questo schifo e' stato
introdotto dalla legge TREU e non dalla legge 30 che ha apportato solo
alcuni potenziali correttivi.
Continuare a replicare a macchinetta leggende metropolitane a scopo
demagogico non aiuta a risolvere seriamente il problema del
precariato.
andrea

 andrea
Spiegagli che la legge treu 196/97 è stata votata sotto un governo di CSX da 
una maggioranza di CSX... anche se a Dito non interesserà.
A lui interessa semplicemente fare disinformazione e propaganda di basso 
profilo! 

 ha scritto nel messaggio 
news:bfde5f5d-b399-41c9...@s36g2000prg.googlegroups.com...

mai vista cosi tanta gente che si fa prendere per il culo.... sono proprio 
dei coglioni.... 


questo post č una manna per la destra, non ti faccio cosě
ingenuo fino a questo punto, non č che sei un troll ?
Saluti.
Enzo Lombardo
--
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ wind ...
      ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ wave ...
              ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ fun ...
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per scrivermi togli l'onda
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 La menzogna del lavoro "flessibile": sei atipici su dieci per pagare meno
Di un po': come mai avete allontanato Caruso quando disse la sua sulla
legge Biagi?
coerenza, questa sconosciuta...
RPG

 all'asino
La situazione coi 
co.co.co
 non era così terrificante come quella che si è 
avuta in seguito ai 
co.co.pro
. Questo lo sanno tutti.
E comunque il protocollo sul welfare corregge alcune ENORMI ingiustizie 
causate dal governo Berlusconi, primo su tutti le pensioni. Inoltre viene 
posto un freno all'uso scriteriato dei contratti a tempo determinato (vedi 36 
mesi).
Insomma, mi sembra che sia stato fatto un bel po'. Certo, non quello che ci 
si aspettava, ma importanti passi avanti. E comunque l'alternativa è 
berlusconi, quindi altre strade NON esistono.


No, lo sai tu, ma ci dovresti dire cosa avevano in piu' i 
co.co.co
rispetto ai loro successori.
--  
"Sono esperto in tante cose ma se devo essere completamente onesto non lo
sono di telefonia cellulare."(Guelfo)

 avuta in seguito ai 
co.co.pro
. Questo lo sanno tutti.
ROTFL. Tutti quelli disinformati che credono alle panzane dei comunisti 
semmai... 

 rispetto ai loro successori.
I 
co.co.co
 avevano qualche (piccola) tutela in meno che č stata concessa con 
la figura del lavoro a progetto. 


Secondo Dito e' il contrario....


 Secondo Dito e' il contrario....
Il nostro amico Dito non dimostra di essere molti informato sul diritto del 
lavoro, oltre che su mille altre cose.
Propongo che tu non lo aiuti per il tesseramento in AN. 

 mesi).
Prima di vendere la pelle dell'orso assicurati di averlo preso... io
vedo solo chiacchiere, una cosa che in bocca ai politicanti non costa
niente, al contrario dei fatti
RPG

 niente, al contrario dei fatti
Solito linguaggio da qualunquista: politicanti, blablabla...

 Solito linguaggio da qualunquista: politicanti, blablabla...
Non hai risposto sui fatti che da tutte le parti ti hanno come al solito 
smentito. 

 degli italiani tra il 2001 ed il 2006.
adesso che l'avete letto, penso pure sia il caso di ricordare ai
coglioni di sinistra che il precariato lo ha inventato prodi nel
governo precedente (visto che nemmeno voialtri riuscite a ricordarvi
di cos'e' successo prima dell'ultima edizione di annozero, cercate
"pacchetto treu" su internet per capire a cosa mi riferisco).

 Secondo Dito e' il contrario....
in realta' non si e' mai posto il problema di cosa fossero i primi e
cosa siano i secondi: lui ha sempre fatto notare che la differenza
stava nella "situazione"...

stava nella "situazione"...
ROTFL 

 "pacchetto treu" su internet per capire a cosa mi riferisco).
Bravo venticč