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Titolo: La Lega contro la parità salariale in Europa

Parlamento UE chiede parità di salario per uomini e donne, ma la Lega vota
 No
Le donne in Europa guadagnano in media il 16 per cento in meno degli uomini.
 Approvata a Bruxelles una risoluzione sulla differenza nelle retribuzioni a
 seconda del genere che chiede misure vincolanti per contrastare il
 problema. Conservatori e liberali rifiutano la proposta di sanzioni a chi
 non rispetta le norme. Picierno, Pd: “Le promesse non bastano”.
 
continua su:
 
https://www.fanpage.it/politica/parlamento-ue-chiede-parita-di-salario-per-uomini-e-donne-ma-la-lega-vota-no/
 
https://www.fanpage.it/
 
 
 
--
Lo Scopritore

 Parlamento UE 
 
conta un cazzo il parlamento ue

 seconda del genere che chiede misure vincolanti
 
Più aumentano le misure vincolanti riguardo a chicchessia, e più duro è trovare
un imprenditore che assuma quel chicchessia. È la triste realtà.

 un imprenditore che assuma quel chicchessia. È la triste realtà.
 
E poi una statistica a livello europeo di questo tipo rimane fine a 
se stessa e non dimostra un bel niente. Inutile paragonare la busta 
paga base tra x e y se poi la tassazione e diversa o il costo della 
vita e diverso. Per esempio l iva su alcuni generi si declassa o si 
discosta anche del .triplo. C e troppa disparita.
 
-- 
 
 Link fonte articoli - 
https://is.gd/Y8pd9i
 
 
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https://is.gd/bEj73o
 
 
 Delitti partigiani - 
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  ... <')))))><{ ...  sardinis stercore


Prima di aumentare i salari, bisogna aumentare il valore aggiunto, o
risparmiare da qualche altra parte. 


  No
 
beh, non conosco le motivazioni della lega, ma se fanno qualcosa di giusto, anche per sbaglio, non e' che gli si debba dare contro per principio.
 
fissure i salari per legge, a prescindere dalle motivazioni, e' dannoso e/o, nel migliore dei casi inutile.
 
serve soltanto a dar sfoggio di (sacrosanti) buoni sentimenti.

 discosta anche del .triplo. C e troppa disparita.
 
Tra uomini e donne immagino...

 Tra uomini e donne immagino...
 
Anche ma non solo. Ovvio che sia giusto uniformare la qualita della 
vita ma oltre alla busta paga ci sono mille mila motivi per cui un 
euro non ha lo stesso valore tra i vari paesi della ue. Per me 
andrebbe uniformata l iva prima di tutto. Per esempio le telline in 
Francia l hanno al 4% e in Italia al 22%.
 
-- 
 
 Link fonte articoli - 
https://is.gd/Y8pd9i
 
 
 Corona Virus 
https://is.gd/Irk5ux
 
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
Qui non si tratta di buoni sentimenti ma di diritti fondamentali stabiliti
 dalla costituzione. 
 
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Home • Cronaca
 
Gender pay gap: se sei donna è come se lavorassi gratis quasi tre mesi
 all’anno
 
I dati pubblicati da Eurostat nel 2019 descrivono la situazione in Italia
 
Di Rossella Melchionna
 
Pubblicato il 8 Mar. 2019 alle 09:48Aggiornato il 9 Mar. 2019 alle 13:08
 
Più di sessantasei giorni. Più di due mesi. Ecco quanto le donne lavorano
 ogni anno gratuitamente in Italia. Non si tratta di un’azione volontaria,
 ma imposta: è il gender pay gap, la differenza salariale tra uomini e
 donne.
 
Secondo Eurostat le italiane, nelle aziende private, guadagnano il 20,7 per
 cento in meno rispetto all’altro sesso. Va leggermente meglio nel settore
 pubblico, dove la disparità retributiva si attesta attorno al 4,1 per
 cento. Viene da chiedersi: ma perché, ancora oggi nel 2019 (i numeri sono
 del 2017), lavoratrici e lavoratori non vengono pagati equamente? La
 risposta è molto semplice.
 
Innanzitutto, a livello contrattuale, alle donne molto spesso viene proposto
 un part-time: meno impegnativo di un full-time essendoci meno ore, le donne
 possono dedicarsi maggiormente alla casa e alla famiglia, anche se magari
 non hanno scelto loro di farlo.
Di conseguenza, alle lavoratrici spettano mansioni o funzioni meno
 qualificanti. Lo stipendio – altra ripercussione – non sarà elevato e ciò
 avrà effetti anche sulla pensione.
 
Ulteriore fattore da non sottovalutare e che evidenza i numeri sopracitati e
 che, a parità di competenze e di esperienze, uomini e donne non vengono
 pagati allo stesso modo. La differenza che caratterizza le buste paga è di
 almeno il 5 per cento.
 
 
 
 
 
--
Lo Scopritore

  dalla costituzione. 
 
se non c'e' un modo pratico di garantirli, non sono "diritti fondamentali", ma pii desideri.
 
come misuri la "parita' salariale" e la "qualita' e quantita' del lavoro" svolto?
 
suvvia, sono soltanto belle parole, nessuna sostanza.

 Francia l hanno al 4% e in Italia al 22%.
 
Sì sì... E dimmi un po' come questo influenza la differenza di stipendi tra uomini e donne nei rispettivi Paesi...

suvvia, sono soltanto belle parole, nessuna sostanza.
 
L'art. 3 della Costituzione è solo una bella parola o un principio
 fondamentale da garantire?
 
 
 
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Lo Scopritore

 fondamentale da garantire? 
 
L'articolo 3 e' di applicazione abbastanza facile: basta che lo stato non faccia leggi che discrimino su basi razziali, di genere, ecc.
 
L'articolo 36 parla di rapporti interpersonali, contrattazione, negoziazione, prestazioni, qualita', quantita' e di milioni di individui che interagiscono fra di loro in base ad esigenze, capacita', situazioni, tempi diversi e non facilmente inquadrabili in una semplice dichiarazione di principio.

L'articolo 36 parla di rapporti interpersonali, contrattazione, negoziazione, prestazioni, qualita', quantita' e di milioni di individui che interagiscono fra di loro in base ad esigenze, capacita', situazioni, tempi diversi e non facilmente inquadrabili in una semplice dichiarazione di principio.
 
 
 
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Lo Scopritore

  permettono il porno godimento di quel principio. 
 
Il porno godimento..........
Ma cosa digiti di solito su quella tastiera?!?!?!?
:-DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

:-DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
 
Bene, abbiamo un altro che non aguzza l'ingegno. 
 
 
 
 
--
Lo Scopritore

 Bene, abbiamo un altro che non aguzza l'ingegno. 
 
Era una cosa voluta e sofisticata quindi... Stica...

Era una cosa voluta e sofisticata quindi... Stica...
 
 
 
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Lo Scopritore

  risultati, è una discriminazione 
 
No, non lo e'. Sarebbe discriminazione se la legge obbligasse a pagare diversamente uomini, donne, ecc. Ma non c'e' nessuna legge che lo preveda, la legge (e non potrebbe far altro senza far danni), e la costituzione, garantiscono la capacita' giuridica delle parti (i.e. la facolta' di negoziare contratti), e di valutare merito, prestazioni e altro liberamente.

  condizione lavorativa tra uomo e donna?
 
C'entra col fatto che parlare di "parita' di condizione lavorativa" e' facile, elegante e ti fa pure sentire dalla parte giusta e bella delle cose, ma misurarla in pratica e' impossibile.

 Dobbiamo lasciare tutto cosi?
 
Assolutamente no.
Ma son curioso di sapere come fai a sistemarlo per legge...

No, non lo e'. Sarebbe discriminazione se la legge obbligasse a pagare diversamente uomini,
 
Legga ancora qui.
 
Mi pare che si stia parlando d'altro. 
 
https://www.money.it/Parita-di-trattamento-economico
 
 
 
 donne, ecc. Ma non c'e' nessuna legge che lo preveda, la legge (e non
 potrebbe far altro senza far danni), e la costituzione, garantiscono la
 capacita' giuridica delle parti (i.e. la facolta' di negoziare contratti),
 e di valutare merito, prestazioni e altro liberamente.
 
 
 
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Lo Scopritore


Ecco spiegato quanto deciso in sede di commissione europea. 
 
Leggiamo e ci capiamo qualcosa. 
 
https://www.ilfattoquotidiano.it/2013/09/12/ue-approva-direttiva-contro-disparita-di-retribuzione-tra-uomini-e-donne-senza-valore/710136/
 
 
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Lo Scopritore

  le stesse posizioni, ed hanno lo stesso carico di responsabilità.
 
Fosse vero questo, la cosa migliore IMHO sarebbe non far nulla, evitare di perder tempo con qualcosa su cui nessuno sa dove metter mani e utilizzare le scarse risorse per problemi piu' urgenti o piu' efficacemente affrontabili. 
 
Avrei difficolta' a prendere sul serio uno che mi raccontasse di essere in grado di misurare la differenza fra la prestazione(*) di due lavoratori con una precisione del 10%, figurati al 5.5%. 
 
Se conosci metodi per farlo, fammelo sapere.
 
(*) oddio, ho pure difficolta' a capire cosa sarebbe la misura di una "prestazione", dovessimo trasformare in articoli di legge tutte le metriche, misure e KPI immaginabili, non basterebbero tutte le foreste del pianeta per la carta necessaria.

 
https://www.money.it/Parita-di-trattamento-economico
 
 
Guarda caso come soluzione caldeggia la formazione.
Non si riuscirà mai a forzarlo per legge.


Secondo lei è giusto che a parità di titoli, incarichi e posizione, nonché
 capacità e risultati una donna debba percepire in media uno stipendio più
 ridotto rispetto al suo collega maschio? 
 
Parliamo anche di carriere.
 
Comunque ecco la normativa in oggetto. 



IMHO, dovrebbe cominciare a leggere una delle migliori serie di articoli tecnici sull'argomento:
 
https://dilbert.com/
 


Ma non possiamo lasciare fare al caso.
 
Leggiamo. 
 
https://www.laleggepertutti.it/329663_discriminazioni-nel-mondo-del-lavoro-ecco-le-piu-diffuse
 
 
--
Lo Scopritore

(*) oddio, ho pure difficolta' a capire cosa sarebbe la misura di una "prestazione", dovessimo trasformare in articoli di legge tutte le metriche, misure e KPI immaginabili, non basterebbero tutte le foreste del pianeta per la carta necessaria.
 
Ma non possiamo trascurare il fatto e le forme di discriminazione non basate
 su criteri oggettivi di prestazione o capacità. 
 
 
 
 
 
--
Lo Scopritore


Lasciamo perdere le vignette. 
 
Se voglio discutere seriamente bene altrimenti lasci perdere. 
 
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Lo Scopritore


Si capisce che sono almeno 14 anni che l'Unione Europea ci lavora su ma non ha cavato un ragno dal buco.
 
Adesso, hai pure qualche link su come l'Unione Europea intenda risolvere la disparita' di successo col gentil sesso fra calciatori di serie A e quelli di serie C?
 
La palla e' tonda in entrambi i casi, il campo uguale, i 90 minuti gli stessi e il pisello in media lo stesso. Perche' ai primi toccano top model e attrici di successo e ai secondi bellezze di provincial?


ecco, bravo, leggilo:
 
"La piattaforma dedicata alla ricerca di lavoro online ha condotto un’indagine su aziende e candidati, puntando l’attenzione sul tema lavoro e diversity, soffermandosi sul tema dell’inclusione lavorativa."
 
Quindi facciamo decidere la cosa ai "sondaggi on-line" ROTFL.
 


Quella vignette sono sicuramente molto piu' serie di qualsiasi cosa sull'argomento sia stata scritta qui.


Lei non potrebbe sopportare che una donna in carriera facesse meglio di lei.
 Vero?
 
Perché la società è ancora modellata sul modello maschile dominante. Se non
 si fosse lottato contro i mulini a vento nel corso di un centinaio di anni,
 ancor oggi le donne sarebbero escluse da alcune carriere professionali,
 sarebbe ancora loro negato il diritto di voto, etc.
 
 
 
 
--
Lo Scopritore


Le vignette servono ad allietare, non a convincere.
 
--
Lo Scopritore


La percezione della gente è importante per riuscire a capire come vanno le
 cose nella realtà. Altrimenti è perfettamente inutile chiedersi a cosa
 servano i sondaggi elettorali o le indagini di mercato.
 
Se vuole leggere anziché parlare. 
 
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1437&langId=it
 
 
--
Lo Scopritore

  Vero?
 
Sono 10 anni che ho un manager donna (e "extracomunitaria", btw) e non soltanto non mi sono mai lamentato, ma per lo piu' mi ritengo fortunato, visto che e' una delle persone piu' capaci e adatte al lavoro svolto che abbia mai conosciuto.
 
Ed e' pagata molto bene (sicuramente meglio di me).
 
 
Piuttosto, parliamo di altro: per quale motivo senti la necessita' di inventarti fatti, idee e emozioni altrui?


Lo ha deciso l'Unione Europea? O sta scritto nella Costituzione?

  cose nella realtà.
 
Annamo bene.