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Titolo: Chiara Saraceno sul contratto unico

Osservazioni assai sensate: sulla questione del lavoro ci sono forti 
responsabilità anche e soprattutto da parte di un'imprenditoria 
parassitaria, disinteressata a formare il c.d. "capitale umano" e ad 
innovare (dunque) il prodotto, ma solo a tagliare sulle sue spese, 
escogitando trucchetti che tutti conoscono ma che nessuno si sogna di 
contestare apertamente come assistenzialismo. Eh, già, quella brutta 
parola...
 
http://www.manuelaghizzoni.it/?p=29132
 
 
“Contratti unici e capitale umano”, di CHIARA SARACENO
 
La riduzione dei circa 40 tipi diversi di contratto di lavoro legalmente 
possibili oggi in Italia, e l´introduzione di un contratto unico con 
tutele progressive, è sicuramente una proposta attraente dal punto di 
vista della civilizzazione dei rapporti di lavoro e della riduzione 
delle disuguaglianze tra lavoratori. Non è affatto sicuro che riduca la 
temporaneità di fatto dei contratti, che è uno degli obiettivi espliciti 
dei proponenti.È vero, infatti, che il contratto unico sarebbe a tempo 
indeterminato. Ma in cambio di un periodo di prova di fatto allungato 
fino a tre anni. Durante questo periodo, secondo le proposte in 
circolazione, il lavoratore può essere licenziato senza vincoli di alcun 
tipo, salvo quelli che puniscono il comportamento discriminatorio da 
parte del datore di lavoro. In caso di licenziamento con motivazioni 
diverse dalla giusta causa, il datore di lavoro è tenuto a pagare un 
indennizzo, pari a 15 giorni di stipendio ogni trimestre lavorato, 
secondo la proposta di Boeri e Garibaldi ripresa nel disegno di legge 
Nerozzi e messa ufficialmente sul tavolo della trattativa. Al lavoratore 
licenziato senza giusta causa allo scadere dei tre anni spetterebbe 
un´indennità pari a sei mesi di stipendio. Questo obbligo di indennizzo, 
oltre ad offrire un cuscinetto di protezione per il lavoratore che perde 
il lavoro e il reddito, dovrebbe costituire un deterrente ai 
licenziamenti, divenuti costosi per il datore di lavoro. La proposta 
prevede anche l´impossibilità di ricorrere al trucco, molto utilizzato 
da diversi imprenditori, di licenziare e riassumere, per impedire sia la 
maturazione dei tre anni, sia di raggiungere il massimo dell´indennità. 
Ad ogni riassunzione si parte dal livello di anzianità di servizio 
raggiunto prima del licenziamento.
In un Paese con una classe imprenditoriale matura, che investe nella 
propria forza lavoro e che considera uno spreco di risorse un turn over 
troppo accentuato della propria forza lavoro, questo modello 
contrattuale apparirebbe ragionevole ed equilibrato. Le aziende, avendo 
un periodo di prova lungo in cui valutare, ma anche formare, chi hanno 
assunto, a meno che proprio non ne abbiano più bisogno per motivi 
economici e di mercato, se li terrebbero per non vanificare 
l´investimento fatto. Proprio i comportamenti delle imprese di questi 
anni inducono invece ad un po´ di pessimismo. Si pensi all´uso sfrenato 
che è stato fatto di ogni opportunità di utilizzo usa e getta della 
forza lavoro, anche di quella più qualificata, alla rincorsa che c´è 
stata alle forme contrattuali più precarie, al punto che in alcune zone 
oggi non si fa più neppure il contratto a tempo determinato, o 
stagionale, ma si utilizzano i buoni lavoro, che non richiedono nessun 
contratto. Il rischio è che i contratti unici a tempo indeterminato 
vengano utilizzati invece come contratti a tempo determinatissimo, 
cortissimo, con un turn over ancora maggiore di quello cui abbiamo 
assistito negli ultimi anni: invece di rinnovare brevi contratti a 
termine alle stesse persone faranno contratti unici che dureranno poco a 
persone sempre diverse.
Questo pessimismo non deve indurre ad abbandonare la strada del 
contratto unico. Piuttosto dovrebbe suggerire la necessità di introdurre 
di vincolo al rapporto tra numero di contratti rescissi e avviati 
nell´arco di un anno, oltre a qualche controllo su iniziative ben note 
di imprenditoria creativa, quali la scomposizione di una società in 
società diverse, in modo che i lavoratori licenziati da una possano 
essere riassunti da un´altra, figliata dalla prima, interrompendo ogni 
vincolo di continuità. È già successo per fruire di misure di fiscalità 
di vantaggio o di incentivi. Può succedere di nuovo per aggirare i 
vincoli del contratto unico. Se la creatività della classe 
imprenditoriale italiana si applicasse ai prodotti e ai processi 
produttivi con altrettanta intensità di quella sfoggiata nell´utilizzare 
le possibilità offerte dai contratti di lavoro per non investire nel 
capitale umano, forse avremmo minori problemi di competitività in Europa 
e nel mondo.
 
da La Repubblica del 23 gennaio 2012
-- 
Namib
 
Nous n'arrivons pas à changer les choses suivant notre désir, mais peu à 
peu notre désir change (M. Proust)

 contestare apertamente come assistenzialismo.
 
Non saprei.
Si, rispetto al casino che c'e' ora sarebbe un enorme passo avanti.
 
Ma non sarebbe meglio che la legge individuasse semplicemente
e soltanto alcuni parametri minimi per TUTTI i lav. dipendenti ?
 
Per esempio
- la retribuzione oraria minima
- il numero massimo di ore lavorabili
- il numero minimo di giorni di ferie
Ecc. Ecc.
 
Dopodiche' lasciare alla libera iniziativa il resto.