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Titolo: Un lavoro per tutti : ma sopratutto precario, pagato poco e senza regole

giornal.it
 - Piero Archenti
In Piemonte risulta una durata media dei contratti di lavoro cosiddetti 
"interinali", di soli cinque giorni. Questa la molla che ci ha spinto a 
richiedere un colloquio con il segretario della CGIL, Massimo Pozzi
A lui abbiamo chiesto di spiegare quale realtà deve affrontare chi intende 
cercare un impiego nella nostra provincia anche se ci rendiamo conto che il 
problema dell'occupazione è diffuso su tutto il territorio nazionale.
"Tra le diverse forme di assunzione attualmente in uso, quella del contratto 
a tempo indeterminato è praticamente sparita - esordisce il segretario della 
CGIL alessandrina - a meno che non si tratti di passaggi diretti, o 
personale con professionalità eccezzionali. Le più disffuse forme 
contrattuali oggi, sono senz'altro quelle a termine.
Inizialmente queste forme contrattuali erano adottate generalmente per i 
lavori stagionali. Successivamente si è passati dai lavori a termine con 
specifiche causali previste da questo tipo di contratto. Ora la legge ha 
ulteriormente allargato le causali in modo tale per cui oggi il contratto a 
termine è la forma più usata in assoluto."
Dopo quanto tempo il datore di lavoro deve trasformare il contratto a 
termine in contratto a tempo indeterminato
"La conferma la si ottiene dopo tre anni di lavoro a termine. In quest'ultimo 
caso, naturalmente, parliamo di aziende importanti.
Il lavoro interinale invece riguarda effettivamente brevi periodi 
contrattuali, perchè dovrebbe essere utilizzato per casi eccezzionali, come 
ad esempio, commesse improvvise per cui non si può far fronte con il lavoro 
straodinario, oppure la sostituzione di un lavoro ammalato o infortunato.
Insomma questo era il motivo per cui il lavooro interinale era nato, ossia, 
con la funzione di andare incontro alle aziende che improvvisamente si 
trovavano di fronte ad improvvise esigenze non sopperibili diversamente.
Per questi motivi, le aziende si devono rivolgere alle Agenzie che gli 
forniranno questo lavoratore in affitto. Bisogna tener presente però che il 
lavoratore che subentra a quello momentaneamente sostituito, deve avere lo 
stesso salario da questi percepito.
Questo spiega il perchè i contratti interinali non superano la media dei 
cinque giorni lavorati
"Infatti - chiarisce Pozzi - questo dato delle cinque giornate, non è del 
tutto nuovo come media, perchè spesso il lavoro interinale ha queste 
caratteristiche.
Piuttosto dobbiamo tenere sotto controllo un altro dato medio preoccupante, 
quello dei lavori a termine utilizzato sempre più per periodi mediamente 
bassi, poco oltre i sei mesi.
Ma non più lavoratori a termine per poi pensare di riconfermarli, ma più 
semplicemente lavoratori che vengono usati da aziende che hanno una 
necessità immediata.
In linea di massima aziende che non fanno nessun investimento sull'occupazione 
perchè temono di avere un calo delle commesse.
Ecco che in questo caso viene utilizzato il lavoro a termine, ma senza 
pensare di poterlo confermare.
In altre parole siamo di fronte a lavoratori che ottengono effettivamente 
contratti di sei sette mesi che però, fra un contratto e l'altro si 
ritrovano un'interruzione di uno o due mesi. Allora ecco che quel lavoratore 
non avendo una continuità minima di tre anni, non sarà mai assunto a tempo 
indeterminato.
Quando si è di fronte a situazioni di questo genere - è l'amara 
constatazione - è evidente che l'azienda non ha nessuna intenzione di 
assumere.
Questo difficilmente succede nelle grosse aziende, perchè, anche grazie alle 
pressioni del sindacato, il lavoratore viene alla fine assunto.
Insomma - sottolinea - ritengo molto più preoccupante la sitazione che si è 
creata con i contratti a termine rispetto quella dei contratti interinali."
-Qual è la differenza fra contratto interinale e quello a termine?
"Tutti e due sono lavoratori a termine però, quello interinale, non è un 
lavoratore dell'impresa ma rimane dipendente dell'Agenzia. Infatti, come già 
detto prima, l'Agenzia ti manda a lavorare presso un'azienda e tu percepisci 
lo stesso salario del lavoratore che vai a sostituire. Naturalmente la 
commissione spettante all'Agenzia viene liquidata a parte.
Il lavoro a termine invece, in linea teorica per alcuni specifici motivi, in 
pratica però per qualunque motivo, ti assume l'azienda stessa.
Contratto che può essere rinnovato per tre volte, ma anche lì c'è una 
scappatoia. Infatti, basta interrompere per venti giorni il periodo che 
intercorre fra un'assunzione e l'altra ed è come se tu fossi assunto per la 
prima volta.
Questa pratica è quella adottata da moltissime imprese."
-Non mi pare esista poi una gran differenza fra i due contratti infatti, sia 
quello interinale che quello a termine lasciano il lavoratore nel precariato 
più totale.
"Infatti, e questo è un dato assolutamente preoccupante se si considera che 
in Provincia di Alessandria, rispetto al totale delle assunzione ben l'80% è 
a termine. Il rimanente 20% si tratta per lo più di personale altamente 
specializzato.
Adesso poi sta prendendo piede un'altra forma di lavoro ancora peggiore - 
prosegue Pozzi - si tratta di quei lavoratori che un tempo venivano assunti 
con contratti detti Co. Co. Co. (Contratto Coordinato Continuativo) oggi 
soppressi e sostituiti con contratti a progetto.
Ebbene siamo arrivati all'assurdo che si assume a progetto un muratore 
regolarizzandolo come lavoratore autonomo.
In tutto questo bailamme noi ci troviamo a dover fronteggiare quelli che poi 
in fondo sono veri e proprii abusi, con una enormità di vertenze che poi 
magari vengono condonate o che, alla fine conviene trovare un accordo e 
concluderla li.
Infatti, fare la causa con una cooperativa che ti assume a termine o con un 
contratto a progetto, al lavoratore diventa pressochè impossibile. Perchè 
iniziare una causa significa pagare l'avvocato, senza considerare il fatto 
che poi nelle cooperative il lavoratore viene considerato socio.
Insomma viviamo una situazione di crisi per cui, se uno ha necessità di 
lavorare, si trova costretto a sottostare a queste realtà. Infatti, con le 
molteplici possibilità di assunzione disponibili sul mercato il datore di 
lavoro può inventarsi qualunque forma di contratto."
-Forse ci troviamo di fronte a problemi di difficile soluzione. Da una parte 
l'imprenditore che deve fronteggiare un costo della mano d'opera forse 
troppo elevato, dall'altra le giuste esigenze del lavoratore che, al 
contrario, non riesce ad arrivare alla fine del mese.
"Il motivo è da ricercare nel fatto che alcuni lavori "poveri" come appunto 
quelli relativi alle imprese di pulizia, facchinaggio, ... dovrebbero, sia l'azienda 
che il lavoratore, avere una forte defiscalizzazione, in modo tale che quel 
poco che prendono resti nelle loro tasche. Questo è quanto, noi della CGIL, 
stiamo tentando da anni di far approvare.
Al riguardo, abbiamo sollecitato i Comuni a concludere contratti solo con 
quelle cooperative che si impegnano a rispettarlo.
Cosa è successo? Siccome in Italia non esiste una legge che parifichi i 
contratti alle leggi, è successo che alcune cooperative hanno dato vita ad 
un'altra associazione alternativa all'Unci adottando sistematicamente un 
contratto di lavoro meno oneroso.
Per far fronte a questi contratti "pirata", abbiamo fatto accordi con i 
Comuni di Novi, Valenza, Alessandria e Casale, ma altri seguiranno, 
sollecitandoli a sottoscrivere i contratti solo con quelle cooperative 
aderenti alle associazioni di lavoratori maggiormente rappresentative.
Questo è stato possibile perchè infatti esistono delle leggi che obbligano 
il settore pubblico a controllare che i contratti da loro stipulati con i 
privati siano corretti.
Insomma, ci troviamo a fronteggiare una vera e propria giungla.
In conclusione, se tu sei un'azienda che ha una produzione con un certo 
valore aggiunto, certe cose non ti servono perchè l'azienda ha bisogno di 
persone qualificate. Anche quest'azienda usa il contratto a termine ma solo 
per verificare se il soggetto è idoneo, dopo di che lo assume.
Il proliferare di quell'altro tipo di assunzioni invece, è dovuto alla 
debolezzadella nostra economia, più incentrata su lavori dove la 
professionalità non è strettamente necessaria."
Insomma, una giungla, aggiungiamo noi, che rende il futuro incerto per 
quella stragrande maggioranza di lavoratori costretti a sottoscrivere 
contratti di lavoro privi di ogni prospettiva futura.
Poichè nella maggioranza dei casi si tratta di giovani, questo stato di 
fatto costringe le rispettive famiglie a inauditi sacrifici per far fronte 
alle loro naturali esigenze.Quando invece sono persone che hanno perso il 
lavoro nel bel mezzo del loro percorso lavorativo allora il fatto si 
trasforma da preoccupante a drammatico.
Il dramma del lavoratore di mezz'età con famiglia a carico che non riesce a 
rientrare nel momdo del lavoro è la realtà più drammatica dei nostri tempi.
Una realtà che si deve poter modificare senza ulteriore indugio, 
coinvolgendo coloro che, istituzionalmente, hanno il potere e il dovere di 
incidere sulle scelte industriali, quindi occupazionali, della Regione, 
della Provincia e del Comune.

 tempi.
Dopo aver letto questo articolo ci si chiede perché non odiare a morte
uno che ragiona come Clas, quando ci viene a dire con le sue menzogne
giornaliere che l'occupazione è aumentata e che in Italia il mondo del
lavoro sta andando nel verso giusto.
Gente come lui si dovrebbe solo che abbattere pestandola a sangue e senza 
alcuna pietà. 

 alcuna pietą.
Nessuna violenza sara'  tollerata....................... si darą solo la 
possibilitą di espatriare in Svizzera , solo che quelli non sono scemi e ce 
li rispediranno indietro a ns. spese ;-)