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Titolo: Colpa della poche informazioni, della scarsa formazione. Ma anche delle forme contrattuali e delle nuove condizioni di lavoro. Dall'interinale ai call center

Colpa della poche informazioni, della scarsa formazione. Ma anche delle 
forme contrattuali e delle nuove condizioni di lavoro. Dall'interinale 
ai call center
Due volte senza sicurezza
record di infortuni tra i giovani
di FEDERICO PACE
 Si dice che chi ben comincia è già alla metà dell'opera. Purtroppo 
però, di ben cominciare, ai giovani capita sempre più raramente. 
Soprattutto se si tratta di un impiego. Per molti di loro il lavoro è 
diventato una chimera. Ma c'è di più. Proprio ai ragazzi e alle ragazze 
succede di cadere più spesso nelle trappole nascoste nei luoghi del 
lavoro. Sì, perché sono i giovani quelli che si infortunano di più 
mentre lavorano. Più di quanto non accada ai loro colleghi adulti.
Nel 2004, dati Inail, gli infortuni denunciati dagli "under 34" sono 
stati oltre 380 mila, quasi la metà del totale di quanto avvenuto lungo 
il corso di tutto l'anno (vedi tabella). Seppure la proporzione si è in 
parte ridotta in questi ultimi anni, in Italia, così come in Europa, 
l'incidenza di infortuni sugli occupati per la classe di età più 
giovane è ancora quasi doppia rispetto a quella degli altri lavoratori. 
L'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, per questo, 
lancerà, a partire dal 23 ottobre prossimo, la campagna "Safe Start" 
affinché se ne parli più di quanto non succeda oggi.
Sì perché c'è qualcosa nel nuovo lavoro che acuisce i rischi della 
classe più vulnerabile. "Dai dati che abbiamo noi - sottolinea Emilio 
Viafora, segretario generale di Nidil Cigl (vedi intervista integrale)- 
si evince che il massimo degli infortuni avviene nelle 
somministrazioni, soprattutto nella prima missione". Il 73 per cento 
degli interinali, secondo un'indagine realizzata da Ispesl e Cgil, dice 
di non essere mai stato informato sui rischi presenti sull'attuale 
posto di lavoro e quasi sei su dieci non sanno neppure se nell'azienda 
esista o meno il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. I 
contratti atipici quindi. Ma anche l'inesperienza, la poca formazione e 
la scarsità delle informazioni di cui i ragazzi e le ragazze 
dispongono. Senza contare la scarsa sensibilità dei datori di lavoro. 
Sono tante le cause di quello che accade ogni giorno nelle fabbriche e 
negli uffici delle città italiane.
Anche se in proporzione minore di quanto avveniva nel 2000, gli 
infortuni per lo più avvengono ancora nell'industria (metalli e 
meccanica), e nelle costruzioni ma anche nel commercio e nei trasporti 
ci sono numeri preoccupanti. Quanto alle differenze territoriali il 
fenomeno raggiunge numeri elevati soprattutto nel Nord Est.
A questi dati però vanno aggiunti quelli relativi al lavoro nero. "Se 
seguiamo l'Istat che stima in 3 milioni e 300 mila i lavoratori 
irregolari - dice Franco D'Amico dell'Inail - e applichiamo i tassi di 
frequenza infortunistica per ciascuno di questi settori, il totale 
degli incidenti dovrebbe salire complessivamente di altre180-190 mila 
unità." Di questi, circa 70-80 mila interesserebbe gli "under 34".
Per la ricerca dell'European survey on working conditions i lavoratori 
sotto i 24 anni sono quelli più esposti ai rumori, alle vibrazioni e al 
calore. Quasi uno su cinque di loro lavora tenendo una postura dannosa, 
il 12,5% è chiamato a sopportare sforzi fisici gravosi e molti di loro 
effettuano movimenti ripetitivi (capita al 35,8% dei giovani contro il 
30% del resto della forza lavoro). Senza contare che quasi un giovane 
su tre lavora "ad alta velocità". Soprattutto in ragione del controllo 
diretto del capo (capita al 46,9% di loro), perché indotti dai loro 
colleghi (per il 42,7%) o per la velocità automatica dei macchinari (al 
24,2 per cento).
Da questi numeri si capisce che il lavoratore non è una figura 
astratta. Un ente immutabile. E come tale non andrebbe trattato. Perché 
i rischi che ciascuno corre dipendono dalla propria costituzione ma 
anche da quanto ne sa. Dalle informazioni che ha ricevuto. "I giovani 
sono maggiormente esposti ai rischi lavorativi per il loro minore grado 
di conoscenza - afferma Elena Battaglini, responsabile per l'Ires 
dell'area di ricerca relativa all'ambiente, al territorio e alla 
sicurezza - che va collegato strettamente alla condizione contrattuale 
di tipo 'atipico e flessibilè e alla minore esperienza lavorativa. Due 
fattori che tendono a relegare in secondo piano i temi della salute e 
della sicurezza, favorendo invece le preoccupazioni relative al 
mantenimento del posto di lavoro."
Anche la conformazione del sistema produttivo italiano, sbilanciato 
verso la piccola impresa, rischia di aggravare il fenomeno. "La 
formazione - dice Franco D'Amico dell'Inail - nelle grandi imprese in 
qualche modo di fa, ma nelle piccole e piccolissime imprese è poi così 
diffusa. Se ci poniamo di fronte alle nuove emergenze, ai lavoratori 
atipici e agli extracomunitari, ci accorgiamo che questi sono 
lavoratori che hanno una scarsissima informazione e vengono messi a 
fare lavori che non hanno mai fatto."
"In Italia la cultura della sicurezza - sottolinea Antonio Leva 
dell'Ispesl - è davvero bassa, c'è una situazione a macchia di 
leopardo. Nelle multinazionali tale cultura è maggiore ma per il resto 
non ci si può ritenere soddisfatti." Senza contare che il passaggio di 
paradigma tecnologico e la nuova organizzazione del lavoro sembra fare 
emergere una serie di nuovi rischi della cui gravità fino ad oggi non 
si è avuta sufficiente percezione.
Secondo il rapporto pubblicato a fine 2005 dall'Agenzia europea per la 
sicurezza e la salute sul lavoro, che ha coinvolto esperti di 14 paesi 
europei e Stati Uniti, la mancanza di attività fisica è il principale 
rischio emergente. Chi lavora in un call center, dicono gli esperti 
dell'Agenzia, è esposto a rischi multipli e interagenti: troppo tempo 
seduti, scrivanie e sedie poco ergonomiche, rumore di sottofondo, 
cuffie inadeguate, pressione elevata sui tempi di lavoro con 
conseguente stress mentale ed emotivo.
Ma cosa si può fare per assicurare ai giovani una maggiore 
"protezione"? "Si ottiene essenzialmente con la formazione e 
l'informazione sui rischi e le politiche di tutela - dice Battaglini - 
Cose che spesso la condizione occupazionale di tipo 'atipicò non 
consente. Si tratta di favorire, tra le imprese, una cultura della 
sicurezza che sia considerata come un vantaggio competitivo, in termini 
di qualità del lavoro e, quindi, di qualità dei processi e prodotti e 
non come vincolo alla libertà dell'imprenditore. Cultura che porterebbe 
inoltre a stipulare dei contratti, anche a progetto o interinali, che 
tutelino i lavoratori, anche in termini formativi, dai rischi connessi 
con i processi di lavoro."
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 con i processi di lavoro."
Mi sfugge il nesso tra 626 e legge Biagi...
Che il lavoratore sia assunto per 2 giorni, due anni, o per sempre,
l'azienda è tenuta a rispettare le norme sulla sicurezza sul lavoro...
Raffaele

raffaele.castagno ci ha detto :

Succede.. che un lavoratore assunto, per modo di dire..... con un 
contratto atipico.. non abbia, il più volte, alcuna certezza di tutela 
e sicurezza nel lavoro.
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

 e sicurezza nel lavoro.
Per quanto atipico possa essere il contratto, le norme sulla sicurezza
riguardano l'intera azienda, non il singolo lavoratore.
Raffaele

Sembra che raffaele.castagno abbia detto :

L'intera azienda? Se dovessero veramente controllare, pe esempio, i 
cantieri edili sulla sicurezza, ne chiuderebbero il 95%.
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Raffaele
Mettila cosi':
Tu imprenditore, che assumi a tre mesi una persone e poi sei quasi
matematicamente certo di licenziarla e prenderne un'altra,
investiresti in un corso di sicurezza interno?
Io, detto tra noi, no.
E perche' dovrei, se magari il corso mi costa una settimana di lavoro
(ma anche 5 ore son 5 ore perse...), e se poi l'investimento e' a
perdere?
Giovanni
-- 
"Ti prego, ti prego, non ci uccidere.
Ti prego baby, lo sai che ti amo...
Non avrei mai voluto lasciarti, non č stata colpa mia.
Davvero, sono sincero. Quel giorno fině la benzina.
Si bucň un pneumatico...
Non avevo i soldi per il taxi!
Il mio smoking non era arrivato in tempo dalla tintoria!
Era venuto a trovarmi da lontano un amico che non vedevo da anni!
Qualcuno mi rubň la macchina!
Ci fu un terremoto!
Una tremenda inondazione!
Un'invasione di cavallette!"
Jake

 cantieri edili sulla sicurezza, ne chiuderebbero il 95%.
Bene, quindi parliamo di inefficienza dei controlli, non di contratti
atipici.
Raffaele

Dopo dura riflessione, raffaele.castagno ha scritto :

Secondo te...... un imprenditore o un datore di lavoro che assume un 
lavoratore a progetto.... si preoccupa di garantire la sicurezza dello 
stesso, quando questa stessa costa di più dell'intero contratto del 
lavoratore? Ecco perchè gli incidenti sul lavoro avvengono più 
frequentemente adesso tra i lavoratori precari.
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