Newsgroup: it.politica
Titolo: E la cgil che dice??

Art18 da cambiare.
 
Le grandi fabbriche non potendo licenziare e di conseguenza anche 
assumere obbligano gli operai a turni massacranti ,un vero e proprio 
sfruttamento...

 obbligano gli operai a turni massacranti ,un vero e proprio sfruttamento...
 
 
Tutte le scuse sono buone per sfruttare i lavoratori.
Solo chi ha la pancia piena, la razza padrona ed i suoi leccapiedi, se 
ne fotte dei licenziamenti...
I licenziamenti non hanno mai portato occupazione e non hanno mai 
arricchito nessun paese, sono solo portatori di miseria individuale e 
generalizzata.
 
-- 
"La moglie di Cesare dev'essere al di sopra di ogni sospetto"
 Anche quella di Bossi, infatti quasi nessuno sospettava che fosse 
andata in pensione a 39 anni.
 
Chi evade le tasse deruba anche te
e ingrassa il Partito Dei Ladroni
 
No al bavaglio!
http://www.serviziopubblico.it/dove_vedere.html
 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:4eaf0d1b$0$1378$4faf...@reader2.news.tin.it...

Non dire cagate, le grosse fabbriche possono licenziare come e quanto 
vogliono in stato di crisi:
 
La disciplina dei licenziamenti collettivi si applica alle imprese con pi� 
di 15 dipendenti che intendano effettuare almeno 5 licenziamenti nel periodo 
di tempo di 120 giorni, nell'ambito della stessa provincia, a causa di una 
riduzione, di una trasformazione o della cessazione dell'attivit�.
 
Procedura
Il datore di lavoro che vuole procedere al licenziamento collettivo deve 
comunicarlo preventivamente:
  a.. a tutte le associazioni sindacali o alle RSA soltanto se presenti
  b.. alle associazioni di categoria
  c.. alla Direzione provinciale del lavoro o alla Direzione regionale del 
lavoro o al Ministero del lavoro, a seconda della rilevanza del 
licenziamento (rispettivamente provinciale, regionale o nazionale)
La comunicazione deve contenere:
 
  a.. i motivi determinanti l'eccedenza di personale
  b.. i motivi tecnici, organizzativi e/o produttivi per i quali si ritiene 
di non poter evitare i licenziamenti
  c.. il numero, la collocazione aziendale e i profili professionali del 
personale eccedente e di quello normalmente occupato
  d.. i "tempi di attuazione" della procedura
A seguito della comunicazione le RSU o le associazioni di categoria, entro 7 
giorni dalla stessa, possono richiedere l'esame congiunto (confronto 
bilaterale) riguardo ai motivi dell'esubero e lo studio di misure 
alternative al licenziamento collettivo. Le misure alternative che devono 
essere esaminate, includono:
 
  a.. la possibilit� di adibire i lavoratori nella stessa azienda a mansioni 
equivalenti o di livello inferiore presso la rispettiva sede;
 
  b.. il trasferimento;
 
  c.. l'esternalizzazione con eventuale clausola di salvaguardia ad altra 
societ� del gruppo, collegata, controllata e, da ultimo, non avente alcuna 
relazione di propriet� con l'azienda cedente.
In caso di esito negativo dell'esame congiunto si attua una seconda 
consultazione (confronto trilaterale) su iniziativa della Direzione 
provinciale del lavoro che esamina la questione insieme al datore di lavoro 
e alle rappresentanze sindacali.
 
Esaurita la fase delle consultazioni, con o senza accordo sindacale, il 
datore di lavoro pu� procedere al licenziamento dei lavoratori eccedenti.
 
 

 obbligano gli operai a turni massacranti ,un vero e proprio sfruttamento...
 
Non mi starai diventando comunista!
 
-- 
Gattobianco
 
 

 vogliono in stato di crisi:
 
 
 
vallo a spiegare a Marchionne e al Pretore del lavoro che ha reintegrato 
gli operai che boicottavano la produzione...
 
Le normative attuali danno ragione a chi???
 

Gattobianco ha scritto:

realista e sarebbe anche ora di finirla ridurre sempre tutto a 
berlusconi e al comunismo e guardare in faccia la realtï¿œ....parlare di 
efficienza questo paese sembra un delitto, c'ï¿œ troppo garantismo nel 
settore del lavoro......................

 lavoro......................
 
C'ï¿œ troppo garantismo prima di tutto nelle grandi lobbies.
Come ï¿œ stato piï¿œ vole chiarito, il mondo del lavoro ï¿œ tutelato il 
giusto.
Le leggi vigenti giï¿œ consentono di licenziare per svariati motivi 
(economici, disciplinari, di rendimento). L'iter ï¿œ, giustamente, 
controllato per evitare abusi perchï¿œ, di solito, il coltello dalla 
parte del manico non ce l'ha il dipendente.
 
-- 
Gattobianco
 
 

 
 
"tattoo"  ha scritto nel messaggio 
news:4eaf0d1b$0$1378$4faf...@reader2.news.tin.it...

Con queste minchiate non ingannerete nemmeno i più stupidi. Provaci ancora, 
tattyoo! 
 

 
 
non sempre, per esempio quei lavoratori facchini presi a rubare 
all'aeroporto un pretore li ha reintegrati,come quelli che avevano 
boicottato la catena di montaggio della fiat.....
 
 
  L'iter ï¿œ, giustamente,
 > controllato per evitare abusi perchï¿œ, di solito, il coltello dalla parte
 > del manico non ce l'ha il dipendente.
 
Non ce la il dipendente ma per l'80% il coltello lo ha il sindacato che 
si oppone a tutto anche al licenziamento dei ladri,ai lavativi.Questo 
non ï¿œ piï¿œ sopportabile in epoca di richieste di efficienza
 
Se si cambiassero certe postille nei decreti legge esistenti le grandi 
fabbriche assumerebbero di piï¿œ non essendo obbligate a tenersi per il 
resto della vita dipendenti per i piï¿œ svariati motivi...
 
Ho visto Cremaschi della Fiom in tv qualche giorno fa a rai 3(vado a 
memoria) e con il cuore sto con lui quando parlava di imminenti 
licenziamenti importanti.......Purtroppo la realtï¿œ ï¿œ 
cinica,vigliacca,cruda e devi accettarla.
Il mio cuore ,ripeto , sta con quello che affermava Cremaschi,l'essere 
umano e la sua dignitï¿œ prima di tutto.Spero che chi prenderï¿œ decisioni 
serie lo faccia guardando tutti i possibili modi per evitare 
licenziamenti per fare numero e statistiche.

outis ha scritto:

con queste risposte o battutine inganni solo te stesso