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Titolo: Il Jobs Act e i lavoratori "carne da macello"

http://temi.repubblica.it/micromega-online/il-jobs-act-e-i-lavoratori-%E2%80%9Ccarne-da-macello%E2%80%9D/
 
 
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"SVEGLIATI, sei rimasto ancorato al secolo scorso, il mondo è 
cambiato!"
 dicono quelli che vorrebbero riportare la condizione operaia a quella 
di due secoli fa.
pirex
 
 

 
http://temi.repubblica.it/micromega-online/il-jobs-act-e-i-lavoratori-%E2%80%9Ccarne-da-macello%E2%80%9D/
 
 
 
Ognuno ha diritto alle proprie ridicole opinioni, ma chi ha messo il naso oltre l'uscio di casa Italia avrà scoperto una tragica verità che vale in Europa, negli States e un po' ovunque nel mondo democratico: i lavoratori sono assunti a tempo indeterminato poi qualcuno viene licenziato o perchè non è bravo, o perchè si è scopato la moglie del padrone, o perchè fa il tifo per un'altra squadra di football.
 
L'unica regola che vale ovunque, Job'sAct compreso, è il licenziamento discriminatorio: se uno è licenziato perchè è colorato (ma non l'avrebbe manco assunto!) o perchè è gay (idem!) o perchè una è incinta, o perchè è un sindacalista, ecc. interviene la LEGGE PENALE a punire la discriminazione.
 
In Inghilterra e i Canada c'è addiittura l'obbligo di assumere certe percentuali minine di gente di colore o di omosessuali, che poi vegono tranquillamente licenziati per cali di produzione o altri ragioni NON DSICRIMNATORIE.
 
Da noi invece per chi è già assunto a tempo indeterminato continua a valere l'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori. Questo doppio trattamento potrebbe sollevare poblemi, anche di costituzionalità.
 
e
 
 

 Ognuno ha diritto alle proprie ridicole opinioni
 
 
In effetti sei sempre più ridicolo.


 
 
La solita analisi ideologica in cui aziende condotte da sadici satrapi si divertono a prendere dipendenti, ovviamente bravissimi, ovviamente super produttivi nella posizione che occupano, e mandarli a pulire i cessi per risparmiare 100e lordi di indennita' o per puro sadismo.
 
Nessuna aziende ha contrazioni di produzione? Nessuna ha mai davvero cambi organizzativi? Nessun lavoratore si dimostra mai inadeguato alla posizione raggiunta?
 


Si ma non e' esattamente questo il punto.
 
In realta' non e' possibile ne consigliabile congegnare un sistema del
lavoro  facendo  l' ipotesi  che,  per l' appunto, le aziende siano in 
maggioranza guidate da ... "satrapi", come li chiami ironicamente tu.
 
Se noi adottassimo questa ipotesi l' unica azione conseguente da farsi
sarebbe quella di mettere tutto il sistema imprenditoriale sotto tutela
(o sotto stretta osservazione) ovvero semplicemente sostituirlo con una
forma statale di produzione ("comunismo" x es. ma non necessariamente).
 
Alche', peraltro,  nn si vede perche' mai un sistema del genere sarebbe
migliore a meno di aggiungere un' altra ipotesi : gli imprenditori sono
in maggioranza dei pezzi di merda mentre i burocrati son tutti bravi e 
onesti. 
 
Dobbiamo quindi NECESSARIAMENTE ipotizzare l'  esistenza  di una classe
imprenditoriale  generalmente  "normale" e costruirci sopra il  diritto 
del lavoro. Dopodiche' prevedere  difese (e allora molto dure e veloci)
per i casi devianti. 
 
Ossia : io  ti  do fiducia, ma se  sbagli e la tradisci ti faccio molto 
male, in breve tempo e con un alto grado di probabilita'. 
 
Osserva come queste semplici  considerazioni si possano applicare quasi
a ogni sistema concepibile.

 a ogni sistema concepibile.
 
Eh già, così funziona il mondo capitalistico in ogni paese della Terra.
;-)
e