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Titolo: La fine dei CO.CO.CO., pro e contro...

Nella mia azienda non possono tramutare i 
co.co.co
 in contratti a progetto
dato che questi ultimi non garantiscono una continuità.
Questo perchè il contratto a progetto impone una data inizio e una data fine
legata al progetto stesso, e in quei lassi di tempo in cui non vi sono
progetti i contratti scadono, e il personale non ha in questo modo una
continuità che aveva con il cococo (che venivano in ufficio a "far nulla" in
attesa della partenza del nuovo progetto, perchè anche un cococo è una
persona e non può ricevere stipendi a singhiozzo!). Dopo questa premessa,
che ho raccontato in modo confuso e disordinato (spero riusciate ad
interpretare...) cos'è successo?
Ad un paio di persone la riforma è andata bene, perchè sono state assunte
come dipendenti a tempo indeterminato; ad altre due è andata male: il
contratto di dipendente è troppo oneroso per l'azienda, e quelle persone
assunte da anni con cococo, dovranno purtroppo cercarsi un nuovo posto.
Voglio assicurare sul fatto che l'azienda è piccola, e chi ha deciso lo ha
fatto con forte rammarico.
Ciao a tutti. (p.s.: io sono uno dei fortunati)
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:62Z123Z189Z225Y...@usenet.libero.it...

Vabbè tanto mo ad aprile arrivano Prodi e Bertinotti e tutti verranno 
assunti con contratti a tempo indeterminato, l'unico problema è che le 
assunzioni avverranno in Cina e Romania.
-- 
Identikit del  comunista
http://www.fondazionemondadori.it/qb/download.php?attachment_id=564
Open your mind, close the third nostril.

 dato che questi ultimi non garantiscono una continuitą.
Un minimo di precariato deve rimanere, imho.
Devono essere rinforzati, invece, gli ammortizzatori sociali.

 contratto di dipendente è troppo oneroso per l'azienda, ...
Il problema è tutto qui. I contratti a termine dovrebbero essere più 
onerosi (e remunerativi) di quelli a tempo indeterminato.
Il principio è semplice: io imprenditore decido di pagare un costo del 
lavoro più alto per non assumermi gli oneri di un contratto a tempo 
indeterminato; dall'altra parte io lavoratore rinuncio alle tutele del 
lavoro a tempo indeterminato per poter avere una busta paga più alta.
Ciao ;-)
Stefano

 Ciao a tutti. (p.s.: io sono uno dei fortunati)
In bocca al lupo di cuore. Ciao

 -- 
E quindi?? Tu quanto guadagni al mese?
Cosě... per sapere...per vedere se puoi essere licenziato
e mandare il tuo lavoro in Cina

 persona e non può ricevere stipendi a singhiozzo!).
E' anche vero che non si può tenere una persona praticamente senza 
contribuzione INPS ai fini pensionistici per anni ed anni. IMHO un 
co.co.co
. 
avrebbe dovrebbe essere utilizzato come soluzione tampone, non certo al 
posto di una regolare assunzione. Secondo me è giusto che i contratti 
temporanei siano regolamentati meglio rispetto a prima.
BTW, io ho recentemente assunto, con regolare contratto a tempo 
indeterminato, un dipendente.


 
ciao stefano , concordo pienamente con te, i contratti a termine dovrebbero
dare di piu al dipendente e costare quindi di piu al datore di lavoro.
altrimenti il gioco č fatto (come č successo) , e nel culo la prende sempre
chi conta meno


 ha scritto nel messaggio 
news:Hnr5f.45098$133....@tornado.fastwebnet.it...

Hai delle informazioni sbagliate, i 
co.co.co
 pagano regolarmente i 
contributi inps.
Versamento del contributo alla gestione separata INPS
Sintesi
Ultimo giorno utile per effettuare il pagamento del contributo previdenziale 
relativo ai compensi per i contratti di collaborazione coordinata e 
continuativa (stipulati ai sensi della vecchia disciplina) ovvero per i 
contratti di lavoro a progetto (stipulati ai sensi del D.Lgs. 276/2003) 
corrisposti nel mese precedente. Il contributo deve essere versato nella 
misura del:
10% Titolari di altro trattamento previdenziale e pensionati di 
reversibilità
15% Pensionati diretti
18% Tutti gli altri (su un imponibile fino a 38.641 euro)
19% Tutti gli altri (su un imponibile superiore a 38.641 euro e fino ad un 
massimale di 84.049 euro)
Nelle percentuali del 18% e del 19% è compreso il contributo dello 0,50% per 
la maternità, l'assegno per il nucleo familiare e la malattia in caso di 
ricovero ospedaliero.
Soggetti obbligati
Tutti i committenti che hanno corrisposto nel mese precedente compensi 
inerenti ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa ovvero ai 
contratti di lavoro a progetto per i quali sussiste l'obbligo contributivo.
A seguito della riforma Biagi, dal 1° gennaio 2004 hanno l'obbligo di 
versare i contributi alla gestione separata anche coloro che svolgono 
attività di lavoro autonomo occasionale e i venditori a domicilio, nel caso 
in cui il reddito annuo derivante dalla loro attività superi i 5.000 euro.