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Titolo: Articolo 18

L'articolo 18 del 1970 e' gia' stato fin troppo annacquato, ad esempio
con la legge 223, consentendo licenziamenti (collettivi) per motivi
economici, era gia' tornare agli anni 50, quando chi scioperava veniva
licenziato non subito, ma dopo un po', con la scusa di una riduzione
di personale.
Diverse volte negli anni Sessanta-Ottanta i sindacati ottennero degli
accordi per cui dopo un insieme di licenziamenti per criasi aziendale
(un anticipo della 223), i dipendenti licenziati avessero il diritto
di essere riassunti, alle medesime condizioni. Questo andrebbe ora
imposto per legge, per evitare che con vere o finte crisi aziendali
gli imprenditori non possano licenziare arbitrariamente chi vogliono e
sostituirli con altri, magari pagati meno.
Attenzione alle chiacchiere sulla flexsecurity alla danese: se vi
licenziano a 20 anni, quando vi mancano 40 anni (o forse piu' ...)
per la pensione, sei mesi di stipendio non sono un risarcimento per i
40X14 stipendi che perdete, sono una presa in giro!
Paolo

 Paolo
 
un imbecille.

 40X14 stipendi che perdete, sono una presa in giro!
 
Cioe', se io ho vent'anni e riesco a farmi assuemere da qualcuno poi 
questo qualcuno ha il dovere di mantenermi per i successivi 40 anni, 
qualunque cosa accada?
 
 
-- 
"Contro la stupiditą, neanche gli dei possono lottare."
[Friedrich von Schiller - "Giovanna d'Arco", Atto III, Scena 6]


Cominciamo a pensare su come abolire le modifiche restrittive con un
referendum

Paolo
 
Con questa mentalità, derivata dalla disgrazia di avere il più grande
partito comunista del mondo occidentale, con le frontiere aperte alla
concorrenza mondiale stiamo scivolando nel baratro. Un rapporto di lavoro
non é un matrimonio indissolubile e la vera presa in giro consiste nella
pretesa di ottenere un risarcimento da un'azienda in crisi che non può
mantenere personale senza avere lavoro. E' ovvio che con questa spada di
Damoche sulla testa le aziende preferiscano rinunciare a commesse per le
quali dovrebbero assumere personale che al calo del lavoro diventerebbe un
peso insopportabile. Ci stiamo già deindustrializzando e molte aziende
chiudono o spostano la produzione all'estero per l'impossibilità di produrre
in Italia a prezzi concorrenziali sui mercati internazionali.
 
Avanti di questo passo con queste pretese invece della flexsecurity
collasserà il sistema produttivo italiano e finiremo per dover lavorare
tutti come i cinesi. Altro che diritti senza doveri e lavori che non
piacciono agli italiani ....

 liberavano degli agit-prop e dei fancazzisti.
 
SI liberavano a che delle belle ragazze che avevano detto NO alle 
avance del capo reparto e di tutti coloro che non amavano fare gli 
schiavi e i signorsì anche nella vita privata.
Si liberavano delle donne incinte e di quelli che avano la sfortuna di 
ammalarsi.
 
Era così anche all'inizio del secolo scroso quando nugoli di giovani 
donne varcarono per  la prima volta i cancelli delle fabbriche: a 
Biella erano ancora in fondo ai burroni scavati dai torrenti perchè per 
far girare i telai "si dava acqua". Nel bel film I COMPAGNI con 
Mastroianni sono raccontate le condizioni dgeli operai senza l'art.18 e 
neppure gli altri 17 che vengono prima.
 
Le modifioche da fare all'art. 18 sono quelle di velocizzare i processi 
con l'arbitrato e dare facoltà ai giudicanti di scegliere tra il 
reintegro, un congruo risarcimento oppure la cacciata se essa ha giusta 
causa.
 
ernesto
 
 


 
Il reintegro non può che essere un provvedimento eccezionale a seguito di
comprovate malversazioni e in tal caso sarebbe preferibile la condanna a un
risarcimento.
 
Il licenziamento sia esso per fancazzismo, gravi motivi disciplinari o
riduzione del lavoro é indipendente dalla volontà del datore di lavoro che
non può pagare risarcimenti quando é lui stesso in crisi. Ecco perché spesso
non si fanno assunzioni e si preferisce perdere qualche commessa  piuttosto
che trovarsi poi con personale inutile sul libro paga.
 
In Inghilterra moltissime aziende assumono il personale d'ordine tramite i
sindacati. In caso di problemi le aziende si rivolgono al sindacato che
istruisce un'istruttoria congiunge e decide se é in torto l'azienda, se
tentare con un ammonimento o se licenziare e inviare subito un'altra persona
in sostituzione. I sindacati inglesi sono nati prima dei partiti e non ne
sono emanazione come in Italia. Le loro decisioni sono generalmente
pragmatiche e contrariamente ai sindacati italiani contribuisco al
mantenimento della massima occupazione possibile. Con questo non ho
suggerito che l'esperienza inglese sia possibile in Italia ove certamente
non lo é.


 Le modifiche da fare all'art. 18 sono quelle di velocizzare i processi


  wrote in
message6qt1so$p1$
6...@hermes.iol.it
 
 
E'  divertente  sentirsi  giudicare  come  anonimo  da  un anonimo.
Vogliamo sfidarci a singolar tenzone su argomenti complessi?
Che arma preferisci?
Storia dei partiti?
Economia politica?
Politica economica?
Cromodinamica quantistica?
La teoria della realtività?
L'angiogenesi?
Filosofia della Scienza?
Linguaggi per computer?
Robotica?
Storia Moderna?
linguistica?
La lista mi sembra tremendamente corta. Ti prego di aggiungere:
-Storia del Cinema
-Mccarthismo (recentissimo!)
- QED
- Genetica (in particolare sugli omeobox, introni e telomeri)
- Teoria del caos
- Nuova economia dei rendimenti crescenti
- diritto costituzionale
- Cosmogenesi
- Spazi discreti di Schild e multidimensionali
- Chimica del carbonio
- Neurofisiologia del cervello
- Neodarwinismo
- TOC
- Cosmonautica secondo Newton e secondo Einstein
- Teoria delle probabilità
- Storia della civiltà occidentale
 
 
-25/8/99 Ricevo una trentina di e-mail al giorno da una dozzina e passa di
amici con cui si discute anche sui NG. Sono quasi tutte 
 
interessanti e alcune davvero profonde [...] Si discute di Mecanica
Quantistica, di Relatività,spazi di Schild. C'è da divertirsi!
==================================================================
 
Fai leggere quello che hai scritto a uno psichiatra e fatti curare!

game over
 
 


IL MAESTRO DEL CINEMA MONNEZZA, MAESTRO DI VITA E TUTORE DELLA MORALE
=====================================================================
 
Degenerato che filma la moglie nuda e mentre viene trombata in serie e 
si invaghisce di uno dei coatti che l'hanno trombata e si fa una nottata 
di passione con un boro nella camera matrimoniale mentre il marito 
passeggia nella cucina al piano sottostante.
 
Solo un pervertito degenerato fa filmacci di famiglia di questo genere 
con la moglie firmataria del manifesto per i froci:
 
http://mondoqueer.tripod.com/ComunicatiStampa/5865CODS01.html
 
 
eMule>Qualsiasi>cerca:  Cinema monnezza
 
e si trova il tuo cinema monezza e le foto delle indecenti scene con 
tua moglie nuda e quelle mentre veniva trombata in serie da altri 
bori come te.
 
Bella roba per chi come te é privo di statura morale e ardisce 
esibirsi come tutore della morale e Maestro di vita .... 
 
Del resto un Cul Cul Clan che cosa altro avrebbe potuto concepire?
 
La misura del tuo insuccesso che ti fa schiattare di invidia e bile é 
data dalle tue dichiarazioni dei redditi da morto di fame:
 
eMule>Archivio>cerca: Dichiarazione dei redditi Agenzia entrate Roma
2005.zip - si trova anche come .zipx e .txt
 
Buffone paranoico maniaco megalomane fallito mendace tuttologo 
millantatore:
 
ERNESTO:-25/8/99 Mmmmiliardi amico mio, mmmmiliardi! Guadagnati, 
sempre dopo mezzanotte,con la sola arte dello scrivere! Pensa, una 
macchinetta da scrivere, un nastruccio e una risma di extra strong, un
pacchetto di sigarette, un wisketto e un bella ragazza (poi ella 
moglie...) e la risma bianca mmmmmliardi diventava, mmmmiliardi. Alla 
faccia di quei kkkkolleoni senza alcun talento che si sono lasciati 
schiavizzare sotto padrone per 8 o più ore al giorno per tutta la vita,
minchia!
 
-27/4/2002 Solo gli STRONZI o i ricattati dai padroni lavorano.
 
-17/6/2001 Pensa come sono stato bravo: ho venduto copioni spazzatura 
anche per UN MILIARDO l'uno! Non male eh? E dovresti vedere i soldi 
che mi dava Sergio Leone affinchè gli scrivessi spazzatura per i film che 
produceva.... una favola! E.
 
[Bravo Kompagno !  Miliardi, valanghe di titoli in borsa, obbligazioni 
al 10-1/8%, vacanze abituali nella proprietà alle Hawaii, Yacht a due 
alberi, ecc. ecc. e casa acquistata dichiarando un prezzo inferiore 
falso per 'risparmiare' imposte di registro e catastali.  
 
Che dire ?  ]
 
-8/9/2000 Una sola notazione: a volte,  per quello che scrivo, produttori
di film mi danno un milione a pagina. A te quanto danno?
 
Vecchio delirante malato di mente, fatti curare.

CHE TEMPI!  Altro che i bamboccioni o gli sfigati che  per anni si 
fanno sfruttare nei call center magari avendo una laurea o due!
 
Ero pieno di entusiasmo, guardate quello che scrivevo ancora nel 1999, 
(sacralmente conservato da Attilio Giovanni Giordano):
 
 
ERNESTO:-25/8/99 Mmmmiliardi amico mio, mmmmiliardi! Guadagnati,
 sempre dopo mezzanotte,con la sola arte dello scrivere! Pensa, una
 macchinetta da scrivere, un nastruccio e una risma di extra strong, un
 pacchetto di sigarette, un wisketto e un bella ragazza (poi bella
 moglie...) e la risma bianca mmmmmliardi diventava, mmmmiliardi. Alla
 faccia di quei kkkkolleoni senza alcun talento che si sono lasciati
 schiavizzare sotto padrone per 8 o più ore al giorno per tutta la 
vita,
 minchia!
 
EH?
 
ernesto
 
 

 qualunque cosa accada?
 
 
Si, l'idiota chiede un vitalizio. E se uno cambia lavoro due volte, il poveretto riceverà un doppio vitalizio. Se no muore di fame, eh.

 Si, l'idiota chiede un vitalizio. E se uno cambia lavoro due volte, il poveretto riceverà un doppio vitalizio. Se no muore di fame, eh.
 
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato vuol dire appunto a tempo
indeterminato, se fosse per sei mesi sarebbe a tempo determinato.
Quanto alla impossibilita' si simulare una crisi aziendale, aspetto
che qualcuno aggiunga che e' impossibile anche falsificare i bilanci e
che quelle aziende che sono in rosso dai tempi dei tempi, e sono piu'
del 50%, sono davvero in rosso.
E se fosse vero che agli imprenditori non piace assumere gente per poi
tenersela per 40 anni (o 42 o quello che sara') come mai non assumono
gli ultraquarantenni o meglio ancora gli ultracinquantenni, che al
massimo resteranno al lavoro per pochi anni?
Non mi suona bene poi quello che affermano i sindacati, che l'articolo
18 non sarebbe importante perche' di cause di reintegro ce ne sono
pochissime. E' importante, e non tanto per i licenziamenti che hanno
luogo, ma come strumento di pressione e di ricatto su tutti i
lavoratori dipendenti. Forse dicono che non e' importante perche'
cosi' non avranno il dovere morale di impegnarsi a fondo per
difenderlo, ed estenderlo a tutti i lavoratori dipendenti.
Paolo