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Titolo: E anche oggi " G ".....

HA FATTO LA SUA PORCA FIGUREMMERDA.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione 
del principio del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
del concorso.
      Concorsi sotto accusa per far posto ai precari
      di Bernardo Giorgio Mattarella*
      Prima si chiamavano avventizi, adesso precari, ma la sostanza è la 
stessa: personale che in qualche modo riesce a mettere un piede dentro una 
pubblica amministrazione e poi aspira alla stabilizzazione. Il fenomeno è 
stato acuito dalla tendenza ad aggirare i blocchi delle assunzioni, imposti 
dalle ultime Leggi finanziarie, ma la ragione fondamentale è l'elusione 
della regola del pubblico concorso: già nel 2001, quando non c'erano 
blocchi, i dipendenti a tempo determinato sfioravano le 90mila unità, per 
poi arrivare a circa 110mila.
      I precari, però, non sono tutti uguali. Ci sono quelli selezionati 
rigorosamente da amministrazioni serie, come l'Autorità antitrust, e quelli 
arruolati con criteri clientelari. Quelli reclutati per esigenze temporanee, 
e quelli assunti per colmare i vuoti di organico.
      Quelli che, quando si facevano i concorsi pubblici, avrebbero vinto i 
più difficili, ma pur di lavorare si adattano a un lavoro meno qualificato, 
e quelli che occupano posizioni dirigenziali senza averne i titoli.
      Di queste differenze bisognerebbe tener conto.
      Le Leggi finanziarie, invece, fanno poche distinzioni: agiscono in 
modo grossolano sia quando si tratta di bloccare le assunzioni, sia quando 
si tratta di stabilizzare chi è stato assunto in violazione del blocco. Ciò 
vale, innanzitutto, per le previsioni della Legge finanziaria per il 2007 
relative alla stabilizzazione del personale a tempo determinato che sia 
stato reclutato "mediante procedure selettive di natura concorsuale o 
previste da norme di legge": stabilizzazione da operarsi con ulteriori 
procedure selettive. L'applicazione di questa norma, da parte delle 
amministrazioni pubbliche, ha stiracchiato il concetto di procedura 
selettiva al di là del buon senso. Anche tra le procedure selettive, 
infatti, bisogna distinguere, come suggerito dalla legge stessa: alcune 
hanno natura concorsuale, altre no. Questa ardita distinzione tra concorso e 
procedura selettiva è la confessione di un legislatore intellettualmente 
onesto ma costituzionalmente disonesto, che consente l'assunzione di 
dipendenti pubblici con procedure che con il concorso pubblico non hanno 
nulla a che fare. Su questo è bene essere chiari: la Costituzione stabilisce 
che agli impieghi pubblici si accede per concorso; si ha concorso quando 
tutti coloro che hanno certi requisiti possono concorrere e il numero dei 
posti è significativamente inferiore al numero dei concorrenti; i cosiddetti 
concorsi interni e riservati non sono concorsi (possono servire ad altro, 
per esempio per le progressioni economiche, ma non devono servire ad 
assumere). La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del 
principio del concorso.
      La Leggefinanziaria per il 2008, come approvata dal Senato, amplia la 
platea dei beneficiari, spostando di un anno il termine entro il quale 
occorreva aver maturato i requisiti e ammettendo in via generale anche i 
collaboratori coordinati e continuativi, che di regola sono reclutati senza 
alcuna selezione. Sono esclusi, con una certa dose di demagogia, solo i 
famigerati "portaborse dei politici", evidentemente di razza inferiore 
rispetto ai portaborse dei presidenti di enti pubblici e a quelli dei 
direttori generali, spesso nominati, a loro volta, dai politici, e non 
eletti dai cittadini.
      È difficile prevedere quanti precari beneficeranno della nuova norma e 
in quali tempi (la norma della Finanziaria 2007 è in parte inattuata). Dell'allungamento 
di un anno potrebbero beneficiare in circa 15mila, dell'estensione molti dei 
90mila 
co.co.co
. Ancora più difficile ipotizzare i costi reali: lo 
stanziamento è di 20 milioni di euro per ciascuno dei prossimi tre anni, ma 
potrebbe essere aumentato. Molto dipenderà dai piani di stabilizzazione 
predisposti dalle amministrazioni. L'effetto della norma è comunque grave, 
perché due sanatorie consecutive implicano il passaggio dall'eccezione alla 
regola: il reclutamento senza concorso, con successiva stabilizzazione, 
tende a diventare un modo ordinario di assunzione. Poiché non c'è due senza 
tre, continuerà la corsa a mettere un piede nelle amministrazioni, sperando 
in successive sanatorie. Sanatorie che non mancano mai, perché - a torto o a 
ragione - nessun governo vuole licenziare dipendenti pubblici. Continuerà, 
quindi, la sistematica violazione della Costituzione. Tutto ciò comporta una 
grave discriminazione tra i precari e i vincitori di concorso che non hanno 
ancora preso servizio. I primi lavorano, anche se in molti casi non hanno 
fatto niente per meritarlo; i secondi non lavorano, anche se hanno vinto un 
concorso. Un legislatore che privilegia i primi ai secondi è 
inqualificabile.
      Ma c'è anche un'altra ingiustizia, spesso trascurata: è la disparità 
di trattamento tra i precari del settore pubblico e quelli del settore 
privato. Perché i primi devono essere stabilizzati e i secondi no? Semmai, 
dovrebbe essere il contrario: perché nel settore privato i precari sono 
spesso vittime dell'elusione di norme poste a loro tutela; nel settore 
pubblico sono spesso beneficiari dell'elusione di norme poste a tutela dei 
cittadini (sia in quanto utenti dei servizi amministrativi, sia in quanto 
potenziali concorrenti per gli impieghi pubblici). Nonostante la 
privatizzazione, infatti, i dipendenti pubblici rimangono, per alcuni 
importanti aspetti, diversi da quelli privati. Una delle differenze è che 
nelle pubbliche amministrazioni non c'è un padrone che spende i propri 
soldi: si possono attenuare le conseguenze di questo fatto (per esempio, con 
la trasparenza), ma non lo si può eliminare. È per questo che la 
Costituzione pone il principio del concorso per l'accesso agli impieghi, 
sottraendo ai vertici delle amministrazioni il controllo delle assunzioni. 
Ed è per questo che la legge esclude, per il settore pubblico, la 
conversione del rapporto a tempo determinato in rapporto a tempo 
indeterminato: sarebbe un modo troppo facile per eludere il concorso. 
Sanatorie come questa aggirano questo divieto e consentono questa elusione.
      Nel settore privato, e tra gli studiosi che si concentrano su di esso, 
è diffusa la sfiducia nel pubblico concorso come strumento di selezione del 
personale pubblico. Vicende come questa dovrebbero far riflettere i critici: 
il concorso è una difesa contro gli abusi, anche se non sempre efficace. Ma 
la sfiducia si fonda su alcune buone ragioni, come il fatto che i concorsi 
sono spesso superflui (per certi lavori basterebbe ricorrere alle liste di 
collocamento) o fasulli (con commissioni interne o con bandi ritagliati 
intorno alle figure dei candidati interni). E, soprattutto, chi vince il 
concorso passa dall'inferno al paradiso, con un biglietto di sola andata. 
Ecco perché la stabilizzazione è vissuta in termini drammatici: perché si 
passa dalla totale precarietà alla totale sicurezza. Una volta assunti, è 
difficile venire licenziati - anche se si lavora poco - e le progressioni di 
carriera (non solo quelle economiche) sono automatiche.
      La Costituzione dice che agli impieghi con le pubbliche 
amministrazioni si accede per concorso. Ma non dice affatto che poi si 
rimane lì per sempre, né che poi si va avanti per inerzia, né che non si può 
essere trasferiti. Al contrario, recepisce il principio del merito, che 
implica che anche la progressione in carriera sia legata a valutazioni di 
merito; afferma il principio del buon andamento dell'amministrazione, che 
deve prevalere sugli interessi dei dipendenti; e pone principi sui doveri e 
sulla responsabilità dei dipendenti stessi. Tutto ciò suggerisce che, per 
risolvere il problema del precariato alla radice, occorre interrompere la 
catena di comportamenti e rimedi sbagliati: le assunzioni clientelari, i 
blocchi delle assunzioni, i contratti a termine, la stabilizzazione dei 
precari. Ma non basta intervenire su uno degli anelli della catena. Occorre 
introdurre, nelle varie fasi del rapporto di lavoro, la giusta quantità di 
precarietà e di sicurezza: decrescente nel tempo la prima e crescente la 
seconda, ma entrambe legate al merito e alla responsabilità. Un po' di 
precarietà può fare bene a tutti i dipendenti pubblici, a cominciare dai 
professori universitari. Bisogna fare i concorsi, e farli bene. Ma, poi, gli 
esami non devono finire mai.
      (Il testo è tratto dal sito 
www.lavoce.info
)
      *professore straordinario
      di Diritto amministrativo
      nella Facoltà di Giurisprudenza
      dell'Università di Siena
      28-11-2007
http://www.denaro.it/go/a/_articolo.qws?recID=292129
-- 
Prodi, una catatonica macchietta dall'arroganza smisurata.
Identikit del  Komunista
http://www.fondazionemondadori.it/qb/download.php?attachment_id=564
Open your mind, close the third nostril.

 La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene in violazione del principio 
Ma quanti anni hai? Così per saperlo... perché neanche un bambino di 
due anni "sragiona" come te.
Il concorso... dammi retta è solo una perdita di tempo. C'è gente in 
Italia che ha perso anni preziosi appresso a concorsi di ogni tipo, per 
ogni figura professionale richiesta, senza cavarci il ragno dal buco, 
salvo poi sacrificare il proprio diploma o laurea per accettare lavori 
di basso profilo.
-- 
EU®

 HA FATTO
hai bisogno di affetto

 EU®
Io invece conosco gente che si è sacrificata ed ha vinto un concorso 
pubblico, quasi sempre vincono i migliori, senza concorsi sarebbe il caos.


 pubblico, quasi sempre vincono i migliori,
rotfl

 pubblico, quasi sempre vincono i migliori, senza concorsi sarebbe il caos.
Senti.... i mega concorsoni della scuola... hanno prodotto tanta 
inneficenza nell'istruzione, proprio perché mancavano di criterio sul 
merito e sulla capacità ad insegnare dei futuri in insegnanti.
Questo è un esempio.
Quel "quasi sempre".... che mette tristezza... perché quasi mai.. 
invece vincono i migliori, proprio perché manca il criterio del merito, 
nella scelta del miglior candidato al lavoro o all'incarico proposto.
Vogliamo parlare delle forze di polizia? Un altro esempio di mega 
concorsoni e pochezza poi nel reclutamento.
-- 
EU®


Anche in questo caso il reclutamento ha poca attinenza, la maggior parte di 
coloro che lavorano nelle forze di polizia svolgono bene il loro lavoro.


 coloro che lavorano nelle forze di polizia svolgono bene il loro lavoro.
Non.. credo.... servirebbe invece una scuola di polizia seria come si 
fa in America, e solo da quella scuola dovrebbero uscire i migliori 
agenti.
Ci vuole il reclutamento.
-- 
EU®

 EU®
Non è che i poliziotti americani mi piacciano molto, hanno il grilletto ed 
il taser facile.


 La stabilizzazione dei precari, dunque, avviene ...(cut)
stabilizzazione del personale a tempo determinato che sia stato reclutato "mediante procedure selettive di natura 
concorsuale
COGLIONE!!!
Quando capirai che alcuni precari hanno gia' fatto
un concorso, sara' sempre troppo tardi, IDIOTA!