Newsgroup: it.politica
Titolo: il 95% dei partigiani da operetta dell'articolo 16

sanno solo che si chiama articolo 18, eccolo: di una semplicitï¿œ alla 
portata di tutti i lavoratori.Tradotto: scritto ad arte per prenderli 
per il culo e ricorrere ai soloni del diritto; i sindacati
 
"Articolo 18 legge 20 maggio 1970 n.300. (Reintegrazione nel posto di 
lavoro). 
Ferma restando l'esperibilitï¿œ delle procedure previste dall'art. 7 della 
legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice, con la sentenza con cui 
dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell'art. 2 della legge 
predetta o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o 
giustificato motivo ovvero ne dichiara la nullitï¿œ a norma della legge 
stessa, ordina al datore di lavoro di reintegrare il lavoratore nel 
posto di lavoro. 
Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno subito per il 
licenziamento di cui sia stata accertata la inefficacia o l'invaliditï¿œ a 
norma del comma precedente. 
In ogni caso, la misura del risarcimento non potrï¿œ essere inferiore a 
cinque mensilitï¿œ di retribuzione, determinata secondo i criteri di cui 
all'art. 2121 del codice civile. 
Il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al comma 
precedente ï¿œ tenuto inoltre a corrispondere al lavoratore le 
retribuzioni dovutegli in virtï¿œ del rapporto di lavoro dalla data della 
sentenza stessa fino a quella della reintegrazione. 
Se il lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento dell'invito del 
datore di lavoro non abbia ripreso servizio, il rapporto si intende 
risolto. 
La sentenza pronunciata nel giudizio di cui al primo comma ï¿œ 
provvisoriamente esecutiva. 
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all'art. 22, su 
istanza congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o 
conferisca mandato, il giudice, in ogni stato e grado del giudizio di 
merito, puï¿œ disporre con ordinanza, quando ritenga irrilevanti o 
insufficienti gli elementi di prova forniti dal datore di lavoro, la 
reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro. 
L'ordinanza di cui al comma precedente puï¿œ essere impugnata con reclamo 
immediato al giudice medesimo che l'ha pronunciata. 
Si applicano le disposizioni dell'art. 178, terzo, quarto, quinto e 
sesto comma del codice di procedura civile. 
L'ordinanza puï¿œ essere revocata con la sentenza che decide la causa. 
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all'art. 22, il 
datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al primo camma 
ovvero all'ordinanza di cui al quarto comma, non impugnata o confermata 
dal giudice che l'ha pronunciata, ï¿œ tenuto anche, per ogni giorno di 
ritardo, al pagamento a favore del Fondo adeguamento pensioni di una 
somma pari all'importo della retribuzione dovuta al lavoratore."
 
-- 
C'ï¿œ invidia in voi. Si vede subito
 

dal giudice che l'ha pronunciata, � tenuto anche, per ogni giorno di 


 una ma 10 volte,
 
se un "imprenditore" quando ha bisogno di personale non pensa all'unica cosa che conta, ovvero se l'assunzione gli farà aumentare i profitti, ma esclusivamente al fatto che abbia o meno potere di vita o di morte sul futuro dipendente, allora quell'imprenditore è uno schiavista con partita IVA, e merita solo  di fallire prima possibile.

 sanno solo che si chiama articolo 18
 
Ah, non ï¿œ piï¿œ l'art. 16? :)
-- 
Namib
.....
There's a blaze of light in every word (Leonard Cohen)

� uno schiavista con partita IVA, e merita solo  di fallire prima possibile.
 
Se e' questo che aspiri lo stanno gia' facendo in tanti. Nel merito
nessun imprenditore licenzia in allegria.