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Titolo: Berlusconi pensa di licenziare i Docenti di ruolo

Con il DM 165/2001 e con la Legge 268/02
il Governo Berlusconi passa alle vie
di fatto per i Docenti che risultino
soprannumerari e che si rifiutino di
passare ad insegnare altra materia.
Prima la cassa integrazione all'80%
dello stipendio e poi, se la situazione
permane, licenziamento.
Per un'altra Categoria di Docenti,
i Docenti tecnico-pratici, addirittura
ha pensato bene di trasferirli nei ruoli
di bidelli, fregandosene altamente
di una precisa Legge di Stato, la 124/99...
Una sequenza di geniali mosse politiche,
impopolari, di cui solo adesso l'enorme
Categoria Docente se ne sta accorgendo;
e si regolera' sicuramente di conseguenza.
Ma non era l'uomo del milione di posti
di lavoro? Forse in meno.
Salute a tutti.
Aggiornamo le nostre conoscenze in
materia di "posto sicuro statale":
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/deleghe/01165dl.htm
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/02268l.htm

 di fatto per i Docenti
 Scusa, ma a marzo 2001 al governo c'era la sinistra, se non ricordo
male....
Mi confermi ?

 permane, licenziamento.
Si, ma arrivare al licenziamento ( licenziamento previsto dal DM 165/2001
del governo di sinistra !)
è un'utopia............ e la tua esposizione un po' lacunosa.
Leggiamo l'articolo della Legge  268/02 ( Governo Berlusconi ) insieme :
Art. 1.
Disposizioni per la razionalizzazione della spesa nel settore della scuola
" I docenti in situazione di soprannumerarieta', appartenenti a classi di
concorso che presentino esubero di personale rispetto ai ruoli provinciali,
sono tenuti a partecipare ai corsi di riconversione professionale di cui
all'articolo 473 del testo unico delle disposizioni legislative vigenti in
materia di istruzione, relative alle scuole di ogni ordine e grado, di cui
al decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297, e successive modificazioni.
Con decreto del Ministro dell'istruzione, dell'universita' e della ricerca,
da adottarsi entro trenta giorni dall'entrata in vigore del presente
decreto, sentite le organizzazioni sindacali, sono individuate le categorie
di personale in situazione di soprannumerarieta'. In caso di perdurante
situazione di soprannumerarieta' dovuta alla mancata partecipazione ai corsi
di riconversione ovvero di partecipazione, con esito negativo, ai corsi
medesimi ovvero di mancata accettazione dell'insegnamento per il quale si e'
realizzata la riconversione professionale si applica, nei confronti del
personale interessato, l'articolo 33 del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165."
Allora la scuola statale ha bisogno di insegnanti di storia ma ne ha solo di
geografia inutilizzati. Che fà ?
Semplice, gli insegna ( a proprie spese - proprie dello Stato ! ) ad
insegnare storia. Per questo si chiama
" Disposizioni per la razionalizzazione della spesa nel settore della scuola
" !
Allora le categorie di personale in situazione di soprannumeriarietà  sono
individuate SENTITE LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI.
Poi si fa il corso di riconversione personale e si va ad insegnare la nuova
materia.
Solo nel remoto caso che non si voglia fare il corso ( visto com'è scarso il
mercato del lavoro, non mi sembra logico rinunciare a questo corso, se serve
per una sicurezza lavorativa ) e solo nel remotissimo caso che non si superi
il corso, si applica il DM della sinistra, DM che comunque prevede il
licenziamento , sempre sentiti i sindacati,come estrema ratio, solo se non
fosse possibile " adottare misure idonee a riassorbire le eccedenze
all'interno della medesima amministrazione" o "possibilita' di diversa
utilizzazione del personale eccedente o nell'ambito della stessa
amministrazione....ovvero presso altre amministrazioni "
Per chi lo vuole leggere TUTTO
Articolo 33
Eccedenze di personale e mobilita' collettiva
(Art. 35 del d.lgs n. 29 del 1993. come sostituito prima dall'art. 14 del
d.Lgs n. 470 del 1993 e dall'art. 16 del d.Lgs n. 546 del 1993 e poi
dall'art. 20 del d.lgs n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art.
12 del d.lgs n. 387 del 1998)
1. Le pubbliche amministrazioni che rilevino eccedenze di personale sono
tenute ad informare preventivamente Le organizzazioni sindacali di cui al
comma 3 e ad osservare le procedure previste dal presente articolo. Si
applicano, salvo quanto previsto dal presente articolo, le disposizioni di
cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223, ed in particolare l'articolo 4, comma
11 e l'articolo 5, commi 1 e 2, e successive modificazioni ed integrazioni.
2. Il presente articolo trova applicazione quando l'eccedenza rilevata
riguardi almeno dieci dipendenti. Il numero di dieci unita' si intende
raggiunto anche in caso di dichiarazioni di eccedenza distinte nell'arco di
un anno. In caso di eccedenze per un numero inferiore a 10 unita' agli
interessati si applicano le disposizioni previste dai commi 7 e 8.
3. La comunicazione preventiva di cui all'articolo 4, comma 2, della legge
23 luglio 1991, n. 223, viene fatta alle rappresentanze unitarie del
personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto
collettivo nazionale del comparto o area. La comunicazione deve contenere
l'indicazione dei motivi che determinano la situazione di eccedenza; dei
motivi tecnici e organizzativi per i quali si ritiene di non poter adottare
misure idonee a riassorbire le eccedenze all'interno della medesima
amministrazione; del numero, della collocazione, delle qualifiche de
personale eccedente, nonche' del personale abitualmente impiegato, delle
eventuali proposte per risolvere la situazione di eccedenza e dei relativi
tempi di attuazione, delle eventuali misure programmate per fronteggiare le
conseguenze sul piano sociale dell'attuazione delle proposte medesime.
4. Entro dieci giorni dal ricevimento della comunicazione di cui al comma 1,
a richiesta delle organizzazioni sindacali di cui al comma 3, si procede
all'esame delle cause che hanno contribuito a determinare l'eccedenza del
personale e delle possibilita' di diversa utilizzazione del personale
eccedente, o di una sua parte. L'esame e' diretto a verificare le
possibilita' di pervenire ad un accordo sulla ricollocazione totale o
parziale del personale eccedente, o nell'ambito della stessa
amministrazione, anche mediante il ricorso a forme flessibili di gestione
del tempo di lavoro o a contratti di solidarieta', ovvero presso altre
amministrazioni comprese nell'ambito della Provincia e' in quello diverso
determinato ai sensi del comma 6. Le organizzazioni sindacali che
partecipano all'esame hanno diritto di ricevere, in relazione a quanto
comunicato dall'amministrazione, le informazioni necessarie ad un utile
confronto.
5. La procedura si conclude decorsi quarantacinque giorni dalla data del
ricevimento della comunicazione di cui al comma 3, o con l'accordo o con
apposito verbale nel quale sono riportate le diverse posizioni delle parti.
In caso di disaccordo, le organizzazioni sindacali possono richiedere che il
confronto prosegua, per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento
autonomo, e gli enti pubblici nazionali, presso il Dipartimento della
funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri, con
L'assistenza dell'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche
amministrazioni - ARAN, e per le altre amministrazioni, ai sensi degli
articoli 3 e 4 del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, e
successive modificazioni ed integrazioni. La procedura si conclude in ogni
caso entro sessanta giorni dalla comunicazione di cui al comma 1.
6. I contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e
procedure per consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto,
la gestione delle eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad
altre amministrazioni nell'ambito della provincia o in quello diverso che,
in relazione alla distribuzione territoriale delle amministrazioni o alla
situazione del mercato del lavoro, sia stabilito dai contratti collettivi
nazionali. Si applicano le disposizioni dell'articolo 30.
7. Conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5, l'amministrazione colloca
in disponibilita' il personale che non sia possibile impiegare diversamente
nell'ambito della medesima amministrazione e che non possa essere
ricollocato presso altre amministrazioni, ovvero che non abbia preso
servizio presso La diversa amministrazione che, secondo gli accordi
intervenuti ai sensi dei commi precedenti, ne avrebbe consentito la
ricollocazione.
8. Dalla data di collocamento in disponibilita' restano sospese tutte le
obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il Lavoratore ha diritto ad
un'indennita' pari all'80 per cento dello stipendio e dell'indennita'
integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento
retributivo comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi.
I periodi di godimento dell'indennita' sono riconosciuti ai fini della
determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e della misura della
stessa. E' riconosciuto altresi' il diritto all'assegno per il nucleo
familiare di cui all'articolo 2 del decreto-legge 13 marzo 1988, n. 69,
convertito, con modificazioni, dalla legge 13 maggio 1988, n. 153, e
successive modificazioni ed integrazioni
Clas