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Titolo: La Fiom preferisce che i lavoratori perdano il posto di lavoro piuttosto che lavorino mezz’ora in più.

 
 
 
 
Siamo alla follia della “rappresentanza”(?) sindacale.
Edi Della Rosa, titolare della titolare della Joint&Welding di Sedico – 
azienda bellunese specializzata nella lavorazione dell’acciaio inox – ha 
proposto ai propri dipendenti di lavorare mezz’ora in più gratis al giorno 
per consentire all’azienda di non chiudere. Il titolare ha precisato che 
nonostante un maggio e un giugno disastrosi con perdite di 30mila euro al 
mese, a fine anno sarebbe cosi riuscita a risollevarsi. Le ore arretrate di 
straordinario saranno quindi retribuite.
Ma ecco la FIOM fare subito la sua dichiarazione, definendo la proposta 
vergognosa, illegittima, pericolosa e intollerabile.
Ma 28 lavoratori su 30 hanno accettato la proposta dell’azienda: perché è 
meglio lavorare mezz’ora in più che non lavorare affatto!
Il segretario provinciale della FIOM spera in uno scatto d’orgoglio da parte 
dei laboratorio,  dichiara che non osa immaginare per quali ragioni abbiano 
firmato, che qualcuno è stato costretto e che Confindustria deve intervenire 
per concorrenza sleale. Il sindacato ha presentato esposto all’ispettorato 
del lavoro.
Peccato che ai lavoratori vada bene così e che nulla abbiano eccepito, ma 
alla Fiom cosa gliene frega di quello che vogliono i lavoratori?!!
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Siamo alla follia della “rappresentanza”(?) sindacale. Edi Della Rosa, 
 
La proposta dell'azienda mi convince poco. 
Se l'azienda e' solida e sta per riprendersi potrebbe ottenere facilmente un piccolo prestito da qualche banca, in fondo mezz'ora al giorno sono pochi euro al giorno per ogni dipendente, non si tratta di importi enormi. Oppure che il padrone venda l'automobile o ipotechi la propria casa, e appena le cose andranno meglio la riscattera'.
In linea di massima per i dipendenti e' molto rischioso lavorare "gratis", o piu' precisamente aspettare per mesi e mesi stipendi arretrati, che potrebbero non arrivare.
Gia' il fatto di essere pagati dopo aver lavorato un mese, magari dieci giorni dopo la fine del mese lavorato, espone a dei rischi, figurarsi aspettare mesi e mesi.
A Parma c'e' adesso un'azienda, la Sodales, che da otto mesi non paga gli stipendi, non so proprio se i dipendenti hanno fatto bene a "concedere un simile credito".
Anni fa, sempre a Parma, un'altra azienda, anche quella in crisi e con la "speranza" di risollevarsi, convinse i propri dipendenti non solo a non pretendere per tempo i loro stipendi, ma addirittura a mettere nell'azienda i risparmi loro e dei loro familiari; alla fine persero tutto.
Bisognerebbe infine vedere come mai l'azienda abbia perso 60.000 euro: fatalita', cattiva gestione o che? Certo al giorno d'oggi con decine di aziende che falliscono ogni giorno perche' i clienti non pagano bisogna essere scemi per concedere i tradizionali pagamenti a 30-60-90 giorni. Pay cash! O tiri fuori i soldi alla consegna o non vedi la merce. Ordini un furgone di rotoli di carta igienica? Bene, ma lo paghi alla consegna, altrimenti per pulirti usa pure le dita. Non si deve fare credito a nessuno, ne' al pubblico ne' al privato. E chi e' colpa del suo mal pianga se stesso.
Paolo