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Titolo: Art.18

 
La ministra piangente di concerto con la Merdegalia, vorrebbe 
modificare
l'art. 18 dello statuto dei lavoratori al fine di consentire al 
datore di
lavoro il lincenziamento del dipendente anche senza giusta causa.
Che sappianno dal principio che è una guerra persa.
Se fanno una normativa del genere noi glie la cancelliamo con 
l'esercizio
del referendum, ovvero, metaforicamente, gli rompiamo il culo nello 
stesso
modo di come è stato fatto con quelli che volevano far tornare 
l'Italia al
nucleare.
Cominciamoci ad orgnizzare su facebook al fine di sconfiggere
inerosabilmente gli schiavisti del terzo millennio.
 
 
 

inesorabilmente gli schiavisti del terzo millennio.
 
Ora dice di essere caduta in una trappola, che non considera la cosa 
prioritaria. In realtà non ci ha affatto rinunciato. E' solo accaduto che si 
è pentita di essere stata tanto stupida da scoprire le sue carte troppo 
presto.
Apri una pagina su facebook o altrove e informaci 
 

 lavoro il lincenziamento del dipendente anche senza giusta causa.
 
E perche' non dovrebbe essere possibile?  Se un datore di lavoro non ritiene 
piu' utile avere un dipendente perche' non lo puo' licenziare? Forse che il 
dipendente, se trova un lavoro od una occupazione piu' conveniente DEVE 
rimanere al posto di lavoro che occupa? Forse che il dipendente, se trova un 
negozio che pratica prezzi piu' convenienti non lo cambia? e allora? perche' 
il datore di lavoro si deve tenere il dipendente che non vuole piu'? 
 

 
 
"xyz"  ha scritto nel messaggio news:jd1lpd$t2j$1...@news.albasani.net...

Questa è un esempio di falsa equivalenza. Perché il lavoratore non se né se 
né quando troverà un'altra collocazione, mentre il datore di lavoro, tranne 
nel caso di tecnici ultraspecializzati, troverà facilmente una sostituzione. 
E l'art. 18 protegge la parte più debole e più esposta al rischio e 
impedisce al datore lavoro di sbarazzarsi dei dipendenti che avanzano 
legittime pretese e di ricattare gli altri con la minaccia del 
licenziamento.
 


 
Ok, questo e' il concetto dove il padrone e' sempre ricco e cattivo ed il 
dipendente e' un servo della gleba. Lo sai che attualmente nel nostro paese 
ci sono MILIONI di datori di lavoro che, causa crisi, non ricevono lo 
stipendio, anzi si stanno mangiando la casa, mentre i loro dipendenti 
vengono regolarmente pagati e, in caso di chiusura, questi ultimi avranno 
gli ammortizzatori sociali mentre il datore di lavoro si potra' anche 
suicidare?
 
Seconde te qual'e' la parte piu' debole? 
 

suicidare?
 
Datori di lavoro che non ricevono lo stipendio? Che guazzabuglio! Può darsi 
che ci sia UN eroe che si vende la casa per pagare i dipendenti. Come capita 
che una donna partorisca cinque gemelli. E che c'entra il discorso sugli 
ammortizzatori? Il profitto non è il premio del rischio d'impresa?  La 
concorrenza e l'espulsione dal mercato di chi soccombe non sono l'anima del 
capitalismo? Peggio per chi fallisce. 
 


ah! si?
e i soldi degli stipendi di mia moglie che non ha ricevuto per aver 
lavorato, dove sono andati a finire?
E pensare che e' iscritta ad un sindacato (cgl), si e' affidata a loro
ma i soldi dove sono?
(e io lo scrivo pacatamente) se lo scrivesse mia moglie sai quanti 
vaffanculo ci sarebbero in questo post?

 chi fallisce.
 
Mi sembra un discorso proprio terra terra..
Quest'anno chiuderò ancora in passivo per la terza volta.
In questo momento non c'è lavoro per tutti e nove i miei dipendenti, ne 
basterebbero sette per fare lo stesso fatturato ed arrivare ad avere un 
piccolo utile . Con le prospettive che ci sono per l'anno prossimo, 
devo prendere una decisione. Mettere in mezzo una strada due famiglie 
di cui conosco tutti i componenti,  oppure tutte e dieci compreso la 
mia...
Tu che faresti, dopo trent'anni?
 
-- 
Verdini «I 2,6 milioni di euro? Normali introiti frutto dei miei 
sacrifici nel 2004» :-/
 
 

mia... Tu che faresti, dopo trent'anni?
 
Io non sono un credente nella religione del del capitalismo, né nel 
liberismo, né nel mercato, né nelle privatizzazioni, né nelle virtù della 
concorrenza. Ma chi ci crede deve essere coerente. Capisco la durezza della 
tua scelta. Che farei? Io non avrei mai scelto di essere un imprenditore. Ma 
se lo fossi, cercherei di tenere duro, di inventarmi qualcosa, consumando 
nel frattempo i mei risparmi per le spese non differibili, tuttavia 
licenzierei i due dipendenti divenuti superflui prima di fallire.
 

 sono l'anima del capitalismo? Peggio per chi fallisce.
 
Ah ,andiamo bene, il PADRONE e' colui che DEVE pagare il dipendente 
indipendentemente dal mercato e dalla produttivita' de dipendente, tanto l' 
imprenditore e' ricco per definizione.
 
Visto che e' quasi Natale ti voglio rivelare un segreto che cambiera' 
completamente la tua vita:  La prossima settimana, approfittando del periodo 
di ferie, ti rechi di nascosto, magari indossando il cappotto, il cappello e 
gli occhiali, in modo che nessuno ti possa riconoscere all' ufficio IVA 
della tua provincia.
Ti rechi furtivamente allo sportello  ed apri una partita iva nuova-nuova a 
te intestata.
Sarai immediatamente imprenditore!
Da quel momento, come per incanto, soldi in abbondanza inizieranno a 
popolare le tue tasche... 
 

 vaffanculo ci sarebbero in questo post?
 
Tua moglie poteva benissimo licenziarsi al primo mancato pagamento dello 
stipendio e fare subito causa. Forse e' rimasta perche' il padrone l'ha 
costretta? 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:jd20qo$ude$1...@tdi.cu.mi.it...

Domanda stupida: in questi 30 anni qual è il rapporto dello stipendio che ti 
dai in rapporto a quello dei tuoi dipendenti ed è sempre rimasto uguale? 
 
 

imprenditore e' ricco per definizione.
 
Certo deve pagarlo in quanto riceve una prestazione e può licenziarlo per 
*giusta causa*. Questo dice la legge che si vorrebbe cambiare. 
 

 *giusta causa*. Questo dice la legge che si vorrebbe cambiare.
 
E la giusta causa non potrebbe essere il fatto che il datore di lavoro 
decide di fare a meno della prestazione del dipendente? Perche' deve dare 
giustificazioni? Il dipendente puo' cambiare il datore di lavoro quando 
vuole perche' vale anche all' incontrario? 
 

 
 
"xyz"  ha scritto nel messaggio news:jd27bm$2qo$1...@news.albasani.net...

Già spiegato. O non hai letto o non hai capito. 
 

 Già spiegato. O non hai letto o non hai capito.
 
Non ho capito, mi illumini?