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Titolo: Lavoro atipico o flessibile?

Come cambia il lavoro nelle sue regole?
Lavoro atipico e flessibile
- Alcuni dati. In Europa il lavoro part-time coinvolge ben il 18% degli 
occupati e l'insieme delle forme di lavoro atipico si attesta su una media 
del 28%. In Italia questo tipo di trasformazione del lavoro risulta più 
lenta, tuttavia ben evidente negli ultimi tempi: dal 1999 al 2002 la 
percentuale di lavoro atipico rispetto all'occupazione standard passa da 
circa l'11% a oltre il 16%. È possibile definire una mappa differenziata, ma 
assai consistente, dei lavoratori non standard nel 2002: i lavoratori che 
operano con contratti di collaborazione coordinata e continuativa arrivano 
all'11%, quelli occupati a tempo determinato sono quasi il 10%, quelli che 
lavorano part-time risultano quasi il 9%.
Il lavoro nero o sommerso si presenta come una componente strutturale 
dell'occupazione, rappresentando quasi il 20% del totale delle persone che 
lavorano; la disoccupazione di lunga durata raggiunge l'8,3% contro una 
media europea del 4,9%. Il divario tra Nord e Sud non è stato per nulla 
colmato: ci sono due Italie del lavoro molto diverse tra loro. Per quanto 
riguarda le donne, i tassi di occupazione sono di 14 punti sotto la media 
europea.
- Le forme "alternative" di lavoro che si stanno diffondendo permettono di 
riassorbire in piccola parte la disoccupazione non certo frizionale che 
tuttora persiste in Italia e sono intese, ormai, come una sfida 
interessante, per i lavoratori e per le imprese, per superare le rigidità 
del mercato del lavoro e per accrescere le possibilità di impiego.
Contratti a tempo determinato, collaborazioni coordinate e continuative, con 
modalità orarie non regolari, lavori parasubordinati, lavori in affitto, 
contratti d'opera, tirocini, incarichi e consulenze professionali si stanno 
moltiplicando sia come forma flessibile di inserimento occupazionale sia 
come modalità di attivazione di figure professionali nuove, più o meno di 
nicchia, tipiche del settore terziario.
- In particolare, si individuano due picchi di figure professionali 
ricorrenti. Il primo, più rilevante, riguarda qualificazioni medio-basse 
(per esempio, vendite, operaio di mestiere/specializzato, impiegati 
esecutivi); il secondo concerne figure tendenzialmente più qualificate 
(operatori dell'informazione, marketing, logistica, consulenza aziendale 
ecc.).
- Il tasso di turn over in Italia risulta molto più elevato rispetto agli 
altri paesi europei, segnalando così una realtà lavorativa assai più mobile 
di quanto non si pensi basandosi esclusivamente sulla considerazione della 
natura contrattuale dell'occupazione.
- L'accesso alla formazione continua o permanente è riservato a poco meno 
del 30% delle persone che lavorano e distribuito in modo da lasciare fuori 
da questa opportunità i più deboli, i meno istruiti, gli operai e coloro che 
sono impiegati nelle piccole imprese. Si evidenzia una contraddizione: per 
le imprese la formazione è o deve essere già posseduta (o comunque non 
rappresenta un problema saliente di cui occuparsi direttamente); per le 
persone la frammentazione delle occasioni di lavoro, la forte 
diversificazione delle esperienze e delle richieste, gli effetti psicologici 
di possibile difficoltà di adattamento ai compiti diversificati sottolineano 
invece un'esigenza di continuità formativa per acquisire capacità 
professionali e autonomia nella gestione della propria esperienza 
lavorativa.
- Esistono diverse forme di lavoro flessibile, e diverse tipologie di 
lavoratori flessibili. C'è chi è dotato di risorse professionali e 
relazionali e utilizza comportamenti strategici (rispetto all'investimento 
in formazione, all'impegno nel risparmio, alla pluricommittenza), e chi 
invece subisce gli eventi e la situazione lavorativa (usa strategie deboli 
di accettazione di qualsiasi mansione, di compiacenza contrattuale anche ai 
limiti della norma, con la mancanza di possibilità progettuali o di scelte 
di risparmio) e non possiede doti formative e professionali da sviluppare e 
investire sul mercato occupazionale secondo un'ottica progettuale.
I dati emersi dalle ultime ricerche sembrano indicare per queste persone una 
sorta di rischio diffuso di vulnerabilità sociale, incombente o già 
presente, ovvero di possibile scarsa qualità dell'esperienza lavorativa, di 
possibile crisi, di possibile perdita dell'autosufficienza materiale e di 
messa in discussione della propria identità socioprofessionale.
Il luogo di lavoro rischia di divenire un contesto assai povero di stimoli 
per il confronto personale con le proprie aspirazioni e aspettative e per il 
rafforzamento della propria identità sociale. All'estraneità del luogo si 
accompagna la difficoltà di accumulare esperienze trasferibili o 
organizzabili in una prospettiva di carriera (si parla di "blocchi di 
carriera"). La frammentazione dei lavori, il ricominciare sempre daccapo, 
l'instabilità sembrano spingere gran parte dei lavoratori verso una 
focalizzazione sul presente, sui risultati a breve termine al di fuori di 
una prospettiva temporale che implichi mobilità, progetti realistici e 
percorsi di carriera. Il disagio interiore si traduce nella percezione di un 
futuro incomprensibile e incontrollabile. Per i giovani lavoratori 
flessibili e precari questo significa soprattutto non autosufficienza 
economica e psicologica per corrispondere autonomamente al bisogno di casa, 
reddito continuativo, progettazione della propria vita su relazioni stabili 
di tipo familiare, genitoriale e partecipazione sociale, a causa della 
provvisorietà di ruolo e di proventi economici.
Testi a cura della CARITAS ITALIAN e del Centro Studi e Formazione Scociale 
FONDAZIONE "E. ZANCAN"
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EU 


Organizzazioni  ovviamente comuniste :-DDDDDDDDD