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Titolo: Sciopero generale

Diamo la spallata finale al governo!
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Antonio La Trippa
e-mail : 
briosoNOS...@libero.it

credi?
è come fare il 6 a super-loto...
kk

 Diamo la spallata finale al governo!
Normalmente alle manifestazioni indette dai sindacati ci sono i soliti
iscritti ormai pensionati emiliani e toscani con il solito fazzoletto ed il
solito mezzo pollo e visita a Roma.
Poi qualche studente liceale segaiolo ed i soliti gruppetti
antagonistici-folcloristici.
Se consideri poi che tutti i neo-assunti e coloro che entreranno a breve nel
mercato del lavoro dovrebbero essere d'accordo con la riforma ( che in
particolare a loro garantisce una pensione ) la spallata dovrebbe essere
piu' una stretta di mano.
Clas


E tu continui a vivere nel mondo dei sogni. SVEGLIA CHE SILVIO STA PER
CADERE!
Saluti


 mercato del lavoro dovrebbero essere d'accordo con la riforma ( che in
Questi vivono in una dimensione spazio temporale diversa.

 piu' una stretta di mano.
Cosa vuoi che cambi, con la riforma, per i neo-assunti! I lavoratori assunti
a tempo indeterminato sono una razza in via di estinzione.
Mestre, 23 ott 2003 - 14:28
Occupati, un terzo sono atipici: regioni del Nord in testa
Circa un terzo degli occupati italiani sono lavoratori "atipici". Lo la
Associazione artigiani Cgia di Mestre in uno studio sulla incidenza di
questo genere di contratti sul tutto il territorio nazionale e che vede le
regioni del Centronord in testa alla classifica.

 padri. Peccati che i figli scendessero in piazza insieme ai padri.
Perche dis-informati dalla disinformazia sindacale.
In realta'  :
Art 18 la verità che i sindacati, Repubblica e l'Unità non vi dicono
Per favore leggete attentamente......liberatevi da posizioni preconcette, ne
va del bene di tutti i lavoratori e del nostro paese.
Il disegno di legge in materia di mercato del lavoro prevede una modifica
all'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori diretta ad incentivare le
assunzioni a tempo indeterminato, a favorire e stabilizzare l'occupazione
regolare, a contrastare il lavoro nero, ad agevolare la crescita
dimensionale delle imprese minori.
Si prevede infatti una sperimentazione temporanea per 4 anni di una deroga
all'articolo 18 della legge 300/1970 al fine di introdurre il principio
dell'equo risarcimento economico, invece dell'obbligo di reintegro nel posto
, per i lavoratori licenziati senza giusta causa.
Il principio europeo che non si può licenziare senza giusta causa è
confermato nella proposta del Governo, contrariamente a quanto sostiene una
parte del sindacato.
Ciò che varia, rispetto alla situazione attuale, è la sanzione per il
licenziamento senza giusta causa. Quindi, al posto dell'attuale obbligo di
reintegro nel posto di lavoro , nella proposta del Governo si prevede il
diritto ad un risarcimento economico equo e congruo, così come avviene negli
ordinamenti di tutti i paesi dell'Unione Europea (compresi Francia, Germania
e Inghilterra).
La possibilità della sperimentazione temporanea in deroga all'art. 18 è
ammessa SOLO in tre casi:
1) per i nuovi lavoratori regolarizzati nelle aziende che emergono dal
sommerso (lavoratori che , lavorando in nero, oggi non godono di alcuna
tutela e possono già essere licenziati in qualunque momento )
2) per i lavoratori che passano da un contratto di lavoro a tempo
determinato ad un contratto di lavoro a tempo indeterminato (solo per il
Mezzogiorno; anche questi sono lavoratori che già ora possono essere
licenziati al termine del periodo di contratto - anzi è certo )
3) nel primo biennio, per i nuovi occupati a tempo indeterminato che fanno
superare all'impresa la soglia dei 15 dipendenti. ( lavoratori che ora
disoccupati, hanno con la nuova proposta una speranza in più di essere
assunti )
Risulta evidente come queste norme non provocano NESSUNA  penalizzazione ai
lavoratori attualmente occupati.
La deroga allo Statuto dei Lavoratori viene prevista per casi limitati e
produce SOLO EFFETTI POSITIVI sulla condizione del lavoratore: sia nel caso
che passi dal lavoro nero al lavoro regolare, sia da contratto a tempo
determinato a lavoratore stabile, sia da disoccupato a lavoratore stabile in
imprese minori in crescita.
L'opposizione dei sindacati è quindi assolutamente ingiustificata.
Quando Repubblica, L'Unità ed i vertici sindacali parlano di licenziamenti
facili dicono bugie in malafede.
Occorre essere onesti e dire la verità
Oggi l'Italia ha il più basso tasso di occupazione regolare in Europa.
Un lavoro su quattro è in nero, senza garanzie di alcun genere per i
lavoratori.
Con la revisione dell'articolo 18 si vuole solo tentare di incentivare
l'occupazione regolare ed a tempo indeterminato (assunzione stabile).
Come?
Con una sperimentazione di quattro anni che non riguarda tutti i lavoratori,
ma solo:
1) I lavoratori di aziende che escono dal nero; ( cioè da una situazione
attuale di non-tutela sia assicurativa, infortunistica  che previdenziale ad
una di tutela a favore del lavoratore )
2) I lavoratori che passano da un contratto a tempo determinato a un
contratto a tempo indeterminato (cioè da un impiego precario a uno stabile);
3) I lavoratori di imprese con meno di 15 dipendenti che decidono di
crescere assumendo in pianta stabile nuovi dipendenti. ( e solo per i nuovi
assunti )
Cosa stabilirà, e solo in questi tre casi, il nuovo Articolo 18?
La possibilità di risarcimento, invece del reintegro al posto di lavoro, in
caso di licenziamento ingiustificato (e solo in questo caso).
Questa possibilità già oggi esiste per imprese sotto i 15 dipendenti. Se il
piccolo imprenditore supera questa soglia, non può più scegliere: è
costretto a reintegrare il dipendente. Questa costrizione lo scoraggia
dall'assumere dipendenti a tempo indeterminato e così l'impresa non cresce e
il lavoratore rimane precario o peggio, disoccupato. Insomma, chi si oppone
al nuovo articolo 18 vuole mantenere il lavoro in nero, ostacolare la
possibilità di crescita delle piccole imprese e di assunzione di nuovi
lavoratori e rendere più difficile la firma dei contratti di lavoro a tempo
indeterminato.
Questo significa fare l'interesse dei lavoratori?

tempi dell'articolo 18. 
In riferimento all'Art.18, mi appare opportuno ricordare cosa 
prevede il ddl n. 848 bis.
Quel reintegro del/i lavoratore/i previsto dall'Art.18 in caso 
di licenziamento senza giusta causa non sarebbe possibile 
in questi tre casi:
A) se l'azienda trasformasse contratti a t. deter. in contratti 
     a t.  indeter.
Quindi, contratti a t.indet. scambiati con la tutela (dei dipendenti 
di quella azienda) contro il licenziamento illegittimo.
B) se l'azienda emergesse dal sommerso
Quindi, le spese continuerebbero a farle i dipendenti di quella
azienda, che dal "nero" passerebbero direttamente alla 
sospensione della tutela contro il licenziamento illegittimo.
C) se una piccola impresa, facendo nuove assunzioni, superasse
    la soglia dei 15 dipendenti
 
Quindi, al limite dei 15, basterebbe 1 solo nuovo assunto per
sospendere nei confronti dei dipendenti di quell'impresa la tutela
dell'Art.18 
(così come, in un'impresa di, es., 10 dipendenti, basterebbe 
assumere 6 nuovi dipendenti...ecc. ecc.)
Il comma 1 c) dell'Art.3 del ddl 848 bis, comprende la seguente
espressione:
"non computandosi nel numero dei dipendenti occupati le unità
lavorative assunte per il primo biennio,"
Cioé, una piccola impresa potrebbe assumere per il 1° biennio 
anche 100 dipendenti  e, in qualsiasi momento, licenziarli senza
giusta causa e senza obbligo di reintegro, in quanto continuerebbe
comunque ad considerata "piccola impresa" per tutti gli anni previsti
dalla legge, compresi gli eventuali anni di proroga.

Diamo la spallata finale al governo!
Da quanto leggo - come previsto - pare sia sta una mezza se non intera
fiascata.
- Origin: Il fare contro anziche' per ha sempre finito per far piu'
danno a chi fa di chi riceve.  
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it