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Titolo: domanda all'imprenditore...

  Domanda all'imprenditore.
Hai assunto un lavoratore che stimavi.
Costui ti si era presentato accompagnato con grandi referenze.
Hai fatto con questo efficientissimo un contratto a tempo determinato di
cinque anni. Le tue aspettative nella produttività di questo tuo dipendente
erano molto elevate.
Tuttavia dopo quattro anni scopri, che nonostante le promesse, questo
dipendente sta danneggiando la tua azienda. I danni prodotti sono veramente
insopportabili.
Inoltre questo tuo dipendente è sempre più strafottente. Quasi quasi si
vuole anche impadronire della tua azienda. Che cosa fai tu imprenditore ?
Puoi aspettare che questo individuo si aggiri ancora per un anno nella tua
azienda, ora che hai perso la fiducia in lui ? Ovviamente no. Ed allora gli
fai capire che è indesiderato. Gli fai capire che non lo vuoi più. Gli fai
capire che è meglio che se ne vada con le buone. Ma questo non intende
ragione. Si appella al contratto stipulato. Ti dice che vuole completare il
lavoro nella tua azienda fino al termine del contratto di cinque anni. A te
caro imprenditore si rizzano tutti i capelli in testa, ti stanno diventando
tutti bianchi. Sei terrorizzato ? Che cosa combinerà nell'ultimo anno.
Sicuramente darà fuoco anche alla fabbrica, pur di non darla vinta al suo
datore di lavoro.
Che cosa fai tu imprenditore in questo caso ??
Silvano
 
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

> Che cosa fai tu imprenditore in questo caso ??
Ho solo l'imbarazzo della scelta.
La legge non ha bisogno di tutelare l'imprenditore.

 Che cosa fai tu imprenditore in questo caso ??
Lo manno a Mediasette.

 ha scritto nel messaggio 
news:80Z181Z202Z100Y...@usenet.libero.it...

semplice  paghi l'ultimo anno che gli resta per contratto
come si fa con gli allenatori che sono licenziati
e lo mandi via lo stesso giorno
invece l'imprenditore vorrà risparmiare l'ultimo anno di stipendio e non lo 
farà
e si metterà a piangere miseria

 e si metterà a piangere miseria
Ecchila llà. A regà, nun ce sta gnente da fà: le donne sò più pratiche. 

 e si......:-)
A Stellì...ma voi sposà? 

 :-)
...al limite convivenza proletaria.....

 ha scritto nel messaggio 
news:GQw9e.47970$Of5....@nntpserver.swip.net...

A me me chiameno er Costantino rosso....
...(Ma no pecchè me mbriaco..) 

 e si metterà a piangere miseria
ROTFL
quanti imprenditori possono permettersi sta beneficenza?
Invece semplicemente l'imprenditore licenzia il suo dipendente per giusta
causa.
Questa è la strada legale... poi, hai voglia di cartucce che può sparare
l'imprenditore

 :-)
'Mazza ahň! Te devo avč! Te faccio la reggina der mi focolare!
(e poi te do foco...) 

 :-)
Io lo farei eccome, se non altro per scoraggiare comportamenti simili
all'interno della mia azienda.
E cmq, esistono miriadi di modi piů bastardi, che con la coscienza pulita ti
senti piů legittimato a usare.

 fortuna di riuscire a documentarli
Beh, è logico che si chiede il risarcimento di danni documentabili.
Insomma, da come dipingi la questione sembra che siano da tutelare i datori
di lavoro, non i dipendenti.

 4 spenderebbe molto di più
Marina guarda che il 50 % dei processi dovuti a ricorsi per 
licenziamenti per giusta causa vengono vinti dai datori di lavoro. Se 
veramente hai una giusta causa il dipendente lo cacci via, eccome.
