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Titolo: Vatti a fidare dell'articolo 18.

Quell'articoletto dello Statuto dei lavoratori che obbliga le imprese a 
riprendersi in casa coloro che sono stati licenziati senza giusta causa. Un 
totem del nostro sistema produttivo. La bandiera che Berlusconi ha 
sbandierato in Europa e che dal 1994 è stato un suo pallino. Ma che non è 
mai riuscito a cancellare. E, per una volta, senza alcun dubbio, non certo 
per colpa sua.
 
L'ultimo suo tentativo è franato grazie al presidente della Repubblica, lo 
stesso a cui oggi l'Europa si affida affinché il medesimo articolo sia 
modificato. E che di buon grado si fa garante affinché si realizzi una 
riforma che ieri aveva bocciato. Ironia della sorte. In effetti in questa 
legislatura, non cento anni fa, Berlusconi e Sacconi il colpo lo avevano 
messo a segno con la Finanziaria: si erano inventati la cosiddetta clausola 
compromissoria. La facciamo semplice: datore e lavoratore si accordavano sin 
dall'assunzione di far decidere le eventuali loro controversie a un arbitro 
piuttosto che al giudice. L'uovo di colombo, che il Quirinale bocciò 
inesorabilmente rinviando la legge alle Camere. Ma il punto vero è che la 
tutela del posto fisso oggi è una tutela per una minoranza. Non si tratta di 
una posizione ideologica, ma della semplice lettura degli annuari dell'Istat. 
Vediamo come stanno le cose. In Italia ci sono 4,4 milioni di imprese che 
danno lavoro a 17,5 milioni di persone. A queste converrebbe aggiungere un'altra 
impresa, la più grande del Paese e cioè lo Stato, che impiega circa 3,5 
milioni di dipendenti. Intoccabili. Ma andiamo sui privati che sono quelli 
che contano quando si parla di Statuto dei lavoratori e di produttività del 
Paese. Ebbene di questi 17,5 milioni circa 10 milioni lavorano in aziende 
che non superano i 15 dipendenti. E ai quali dunque non si applicano le 
garanzie dell'articolo 18. Restano più di 7 milioni di addetti in imprese 
medio- grandi. Ma anche in questo caso non tutti sono tutelati. Nel 
calderone dei 7 milioni ci sono i contratti a tempo determinato ( in Italia 
ce ne sono più di due milioni), apprendisti, i contratti di formazione 
lavoro, i cassa integrati, e i dirigenti.
 
Possiamo ben dire che su circa 23 milioni di persone che oggi in Italia 
lavorano, sono tutelate efficacemente dall'articolo 18 non più di sei 
milioni di dipendenti privati. E siamo stati generosi.
 
In Italia ci sono solo 3.700 (tremilasettecento, a prova di refuso) imprese 
che hanno più di 250 dipendenti e impiegano circa 3,5 milioni di persone. Di 
che cosa stiamo parlando allora? Perché l'Italia dovrebbe andare in piazza 
per protestare contro l'abolizione dell'articolo 18 o di una sua 
mitigazione? Ma ci rendiamo conto che il settore bancario (solo per citare 
un comparto che è così odiato dagli indignati) impiega in Italia 380mila 
persone e che nei prossimi mesi ne dovrà prepensionare o comunque 
estromettere almeno 30mila? Senza alcun problema di articolo 18 e compagnia 
cantante: è sufficiente un piano di crisi.
 
Insomma l'articolo 18 è una grande balla, riguarda una minoranza dei 
lavoratori italiani (i più garantiti) e viene comunque aggirato dalle grandi 
imprese quando ne hanno necessità. Viene allora da domandarsi per quale 
dannato motivo l'Europa, Berlusconi, ora anche Napolitano, ci chiedano di 
cambiarlo, visto il suo effetto marginale.C'è una duplice ragione.
 
Quando c'è una soglia punitiva (i 15 lavoratori per lo Statuto, le aliquote 
a scaglioni per le tasse) le imprese si organizzano per starne sotto.L'efficienza 
della loro scelta deriva non già da un ragionamento produttivo, ma da 
opportunismo burocratico. Questo è il motivo, banalmente, per il quale un 
Paese cresce meno degli altri. Minore competitività vuol dire anche 
organizzare un'azienda non in funzione delle sue reali esigenze, ma in 
funzione di quelle pensate dal legislatore.
 
Cancellare l'articolo 18 avrebbe un altro effetto positivo: spingerebbe le 
imprese a decidere nuove assunzioni con maggiore leggerezza. Oggi per un'impresa 
sopra i 15 dipendenti si tratta di un matrimonio: conviene pensarci bene 
prima di contrarlo. Inserire il divorzio anche nel mondo del lavoro darebbe 
una svolta alle nostre asfittiche relazioni industriali.