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Titolo: Managerialita' e meritocrazia

La commissione del San Martino ha detto no al candidato
più qualificato: «Avrebbe fatto salire i costi»
GENOVA, PRIMARIO BOCCIATO: «E' TROPPO BRAVO»
Stefano Secondino, "Corriere della Sera" del 16 Giugno
GENOVA - «Lei è troppo bravo, per questo non possiamo assumerla. Ci
costerebbe troppo, e soprattutto ci scombinerebbe l'organizzazione
del lavoro e la politica aziendale». E' questo che si è sentito dire
all'ospedale San Martino di Genova il professor Mariano Bormioli, primario
di chirurgia plastica dell'ospedale Santa Corona di Pietra Ligure (Savona).
Bormioli, cinquantadue anni, un anno fa partecipa a un concorso da primario
al reparto di Chirurgia plastica dell'ospedale genovese, uno dei più grandi
d'Europa. Il chirurgo ha un curriculum di tutto rispetto: ventotto anni di
carriera, diciannove al centro Grandi ustionati del Cto di Torino, sette da
primario al Santa Corona. Il suo reparto ha una produttività superiore a
quella della Chirurgia plastica del San Martino.
La commissione valuta sei candidati e ne giudica idonei tre. Bormioli
ottiene il giudizio migliore. Nonostante ciò, il direttore generale del San
Martino, Gaetano Cosenza, sceglie un altro nome, il professor Franco
Migliori. La scelta di per sé è ineccepibile: il parere della commissione
per legge non è vincolante, il direttore può scegliere chi vuole, in
ossequio alla riforma che ha reso i dirigenti degli ospedali dei manager
e le loro strutture delle aziende. Il professor Migliori per di più
è un ottimo professionista.
Però, il manager del San Martino non dà una motivazione della sua scelta. Il
chirurgo presenta un ricorso al giudice del lavoro di Genova, assistito dai
legali Mauro Cocchi e Donatella Foti. Non vuole il posto a tutti i costi, ma
pone una questione di principio: vuole sapere i motivi per i quali è stato
preferito un collega con una valutazione meno buona della sua.
La risposta gli è arrivata venerdì alla prima udienza del processo,
con la memoria difensiva dell'avvocato del San Martino Carlo
Ciminelli. L'assunzione di un primario del livello del professor
Bormioli, si legge nella memoria, «avrebbe comportato richieste
di implementare qualitativamente e quantitativamente l'attività
dell'unità operativa di chirurgia plastica... avrebbe avuto immaginabili
ripercussioni in termini di costi, di organizzazione del lavoro,
di revisione dell'intera politica aziendale».
«Ridicolo - sbotta il professor Bormioli. - Sembra che io avrei compromesso
il budget del San Martino. E' una balla colossale. Sarebbe stato più onesto
dire "abbiamo subito una pressione"». Il direttore Cosenza risponde che «il
concorso si è svolto nel pieno rispetto della normativa. E' escluso che la
scelta sia stata fatta per ragioni diverse da quella di acquisire il miglior
professionista disponibile. Il vincitore è risultato essere il più idoneo
alle esigenze assistenziali altamente qualificate dell'ospedale». Per
Bormioli «sono selezioni inutili e dispendiose. I manager interpellino i
professionisti con criteri privatistici e non disturbino le commissioni».
Trascritto da Andrea
salo...@mediacomm.it

 più qualificato: «Avrebbe fatto salire i costi»
Cmq non resta senza lavoro.
Solo per dire che e' un classico tutto questo.
Vale nel pubblico come nel privato.
Contano piu' le conoscenze delle competenze.
E chi puo' va all'estero
Dove non e' tutto oro, ma forse e' un po' meglio.
mi sa che andro' a Londra anche io.
ciao