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Titolo: cassa integrazione per i precari

Neanche i sindacati erano arrivati a chiedere tanto. 

 
Nei paesi di capitalismo avanzato esiste il sussidio di disoccupazione.
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Mobilis in Mobili

 Neanche i sindacati erano arrivati a chiedere tanto. 
Mi sembra giustissimo sostenere i precari.

 
Quello come ho già detto credo ci sia anche in italia e lo da' l'INPS.
Non solo, nei paesi come gli USA non dicono "hai più di 24 anni per cui 
non puoi fare domanda per il posto XYZ"... se vuoi entrare ad esempio in 
polizia puoi fino a 42 anni. Possiamo avere lavori precari ma devono 
essere sostenuti poi da politiche intelligenti, qui come al solito 
abbiamo fatto le cose a metà.


Ma dove?
Quando non so una cosa evito di pronunciarmi.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

uomocattivo ha scritto:

Ti sfugge il significato della parola "credo"????

uomocattivo ha scritto:

http://www.cgil.it/siracusa.servizi/asp/tuttoinps/ap/ap_tes116.htm

uomocattivo ha scritto:

Ok scusa, nell'altro post ti ho risposto in modo maleducato e non 
intendevo, mi sono fatto prendere la mano... ecco qui comunque il testo 
dal sito INPS:
8. Disoccupazione
Tutti i lavoratori dipendenti sono assicurati contro il rischio di 
disoccupazione. In via eccezionale, non esiste assicurazione 
obbligatoria per:
-	i dipendenti del settore pubblico e privato che hanno la sicurezza del 
posto di lavoro;
-	i lavoratori occasionali che lavorano meno di 78 giorni all'anno;
-	gli artisti del cinema e del teatro;
-	i lavoratori remunerati esclusivamente con una quota dei profitti o 
dei prodotti di una impresa.
     * Indennità di disoccupazione e requisiti
In Italia esistono quattro tipi di indennità di disoccupazione: 
l'indennità ordinaria, l'indennità di mobilità, il trattamento speciale 
per l'edilizia e l'industria e il sussidio straordinario. Per 
l'agricoltura si applicano regole speciali. Se il disoccupato ha persone 
a carico può beneficiare, oltre che di queste indennità, anche degli 
assegni per il nucleo familiare (cfr. sezione 9).
L'indennità ordinaria viene corrisposta per 180 giorni ed è fissata al 
30 % della retribuzione media degli ultimi 3 mesi di lavoro. L'indennità 
ordinaria spetta a coloro che hanno un'anzianità contributiva di almeno 
due anni all'assicurazione contro la disoccupazione e di almeno un anno 
durante i due anni immediatamente precedenti alla perdita del posto di 
lavoro.
L'indennità di mobilità è corrisposta per un periodo da 12 a 48 mesi. 
Essa varia in funzione dell'età e della regione di appartenenza del 
beneficiario. L'indennità di mobilità spetta ai lavoratori licenziati e 
che non possano essere riassunti dal datore di lavoro o al termine di 
una procedura di licenziamento collettivo.
I trattamenti speciali, che vengono corrisposti per un periodo di 90 
giorni ai lavoratori che erano occupati nell'edilizia o in agricoltura, 
sono calcolati in percentuale della precedente retribuzione. Il 
trattamento speciale spetta ai lavoratori licenziati per cessazione 
dell'attività dell'impresa dovuta a conclusione dei lavori o dei lotti 
di lavoro o per riduzioni di personale. La concessione delle indennità 
di disoccupazione ai lavoratori agricoli è disciplinata da norme speciali.
Il sussidio straordinario si applica in casi molto eccezionali e spetta 
a chi non ha diritto all'indennità ordinaria, risiede in determinate 
zone e rientra in specifiche categorie occupazionali.
Al fine di adempiere ai requisiti stabiliti dalla normativa Italiana in 
materia di indennità di disoccupazione vengono presi in considerazione i 
periodi lavorati o contributivi in altri paesi comunitari. Tuttavia tali 
periodi possono essere considerati soltanto se il soggetto ha perso il 
lavoro dopo aver iniziato a lavorare in Italia. Nella domanda, il 
soggetto deve indicare in quale Stato membro ha lavorato in precedenza, 
allegando il modulo E 301. Se non è in possesso di tale modulo, l'INPS 
lo richiederà per lui.
     * Modalità per ottenere l'indennità
Per ottenere l'indennità ordinaria, l'interessato deve (1) iscriversi 
presso l'Ufficio di collocamento del comune di residenza e (2) 
presentare domanda all'ufficio INPS o al locale ufficio di collocamento 
entro 67 giorni dalla data in cui ha perso il posto di lavoro. La 
domanda deve essere corredata dalla lettera di licenziamento del datore 
di lavoro e da uno stato di famiglia, se l'interessato ha familiari a 
carico.
La procedura per l'indennità di mobilità incombe alla società 
dell'interessato.
Per ottenere il trattamento speciale, l'interessato deve espletare le 
stesse formalità previste per l'indennità ordinaria, specificando nella 
domanda di aver diritto al trattamento speciale. La domanda deve essere 
presentata entro due anni dalla data di licenziamento.
Per ottenere il sussidio straordinario, l'interessato deve iscriversi 
presso l'ufficio di collocamento del comune di residenza e presentare 
domanda sull'apposito modulo all'Ufficio provinciale del lavoro e della 
massima occupazione. La domanda deve essere corredata degli stessi 
documenti previsti per l'indennità ordinaria.
     * Decorrenza delle indennità
Se l'interessato richiede l'indennità entro sette giorni dalla perdita 
del posto di lavoro, l'indennità ordinaria viene corrisposta a partire 
dall'ottavo giorno. Se la domanda viene presentata successivamente, 
l'indennità viene corrisposta a partire dal quinto giorno successivo 
alla data della domanda. Pertanto il soggetto ha interesse a presentare 
la domanda al più presto possibile allo scopo di non perdere tale vantaggio.
L'indennità di mobilità viene corrisposta a partire dalla data di 
inserimento nei relativi elenchi, a condizione che il soggetto sia stato 
occupato per almeno 12 mesi presso la società dalla quale è stato 
licenziato.
Il trattamento speciale concesso ai lavoratori dell'edilizia viene 
corrisposto a partire dal primo giorno di disoccupazione se il soggetto 
si è iscritto presso l'Ufficio di collocamento entro sette giorni dalla 
data di licenziamento. Se l'iscrizione è successiva, il trattamento 
viene corrisposto a partire dalla data dell'iscrizione.
Non esistono regole generali per quanto riguarda il sussidio straordinario.
     * Ricerca di lavoro in un altro Stato membro
Per un periodo limitato di tempo è possibile recarsi in un altro Stato 
membro in cerca di lavoro senza perdere l'indennità di disoccupazione 
Italiana. Per le regole comunitarie applicabili, si rimanda alla parte I 
della presente guida.

 Mi sembra giustissimo sostenere i precari.
Anche Dito è favorevole ad una proposta fatta dal gov. Berlusconi!!!!

 Mi sembra giustissimo sostenere i precari.
Sicuramente. Il precariato non crea posti di lavoro se non è supportato 
in modo corretto. In USA sono tutti "precari" (nel senso che essere 
licenziati è molto più facile che da noi) ma poi trovare un lavoro (sia 
"pubblico" che nel privato) è più semplice. Qui, come al solito, abbiamo 
fatto le cose a metà. Io per esempio... se domani venissi licenziato, 
credi che qualcuno mi assumerebbe ancora oltre i 40? NO! In America, 
invece, potrei ancora far domanda di assunzione nel pubblico per quasi 
qualsiasi posto (ricordo che prima di venir via, su suggerimento di un 
amico, presi in considerazione di far domanda per l'FBI e mi meravigliai 
nel constatare che il limite era di 37 anni all'epoca, qui per le forze 
dell'ordine oltre i 28 non ti vuole più nessuno).



Esatto, il problema è proprio questo: non ci sono adeguati ammortizzatori ed 
il mercato del lavoro è asfittico/ridicolo per chi ha una certa età e non ha 
determinate competenze. Non parliamo poi delle varie forme di 
"collaborazione" (cocopro) che servono, in maniera fraudolenta e criminale, 
a coprire rapporti di lavoro subordianti.
Questi sono aspetti devastanti del nostro paese, che rischiano, insieme alla 
crisi economica, di seppellirci definitivamente.

Dito ha scritto:

Precisamente... i cocopro sarebbero una figata ma chi è che sfrutta 
MAGGIORMENTE i cocopro? Grandi aziende (es. carrier nazionali di 
telefonia cellulare) che così spendono meno... se si facessero più 
controlli, consentendo forme d'assunzione con maggiori sgravi fiscali 
alla piccola impresa e mazzuolando sonoramente le grandi imprese che 
sfruttano a loro vantaggio contratti che a rigor di logica non 
potrebbero sfruttare, forse saremmo sulla strada buona...

 potrebbero sfruttare, forse saremmo sulla strada buona...
No, guarda che i cocopro sono in gran voga anche nelle piccole aziende, e lě 
č piů facile fregare la legge facendo finta di dare un "progetto" a chi 
invece ha un rapporto di lavoro subordinato.