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Titolo: Il Jobs Act si applica anche ai lav. statali, pare

http://rilievoaiaceblogliveri.wordpress.com/2014/12/28/jobsact-lavoro-lavoropubblico-incompetenza-mortificante-e-odio-sociale-disastro-del-governo/
 
 
Chi, come il senatore Ichino, ma molti altri giuristi, nota che le norme del JobsAct si estendono necessariamente anche al lavoro privato, non fa altro che ricordare l'operatività di norme di legge, vigenti, di rimando di regole del lavoro privato proprio nell'ambito pubblico. Sono due chiarissimi articolo del d.lgs 165/2001: 
 
articolo 2, comma 2: "I rapporti di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono disciplinati dalle disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, fatte salve le diverse disposizioni contenute nel presente decreto, che costituiscono disposizioni a carattere imperativo"; è bene precisare che nel corpo del d.lgs 165/2001 non esiste una norma "fatta salva" che deroghi all'articolo 18, come confermato dalla seconda norma che citiamo di seguito; 
 
articolo 51, comma 2: "La legge 20 maggio 1970, n.300, e successive modificazioni ed integrazioni, si applica alle pubbliche amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti". 
 
Non vi è nessun dubbio possibile sulla circostanza che la disciplina dell'articolo 18, comprese le modificazioni ed integrazioni, si applichi al lavoro pubblico per diretta e testuale volontà proprio del testo unico sul rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.

 Chi, come il senatore Ichino (...)
 
era quello che cercavo di spiegare a Radicale nell'altro thread... Ma è dura

Non vi č nessun dubbio possibile
 
Cioč, rischi di essere licenziato anche tu??? :-O
E adesso, come farŕ l'ambasciata italiota in Mali a fare a meno di te
e del tuo cammello, beduino??? :-O
 
-- 
l'accusa di razzismo serve ai mediocri per giustificare il loro fallimento

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ma che me voi spiega' ? Ma vedi d' annattene va ... ;-) 

 Cioč, rischi di essere licenziato anche tu??? 
 
Spiacente, Untermensch, non sono uno statale.

 
http://rilievoaiaceblogliveri.wordpress.com/2014/12/28/jobsact-lavoro-lavoropubblico-incompetenza-mortificante-e-odio-sociale-disastro-del-governo/
 
 
Non  saprei.  Proprio  ieri in un qualche TG in TV ho sentito che si, 
anche gli statali saranno soggetti alla riforma ma per loro si dovra' 
normare  a parte. Ossia sara' necessario fare un' altra riforma anch' 
essa in cantiere. Almeno cosi' ho capito io. 
 

 Non vi è nessun dubbio possibile sulla circostanza che la disciplina dell'articolo 18, comprese le modificazioni ed integrazioni, si applichi al lavoro pubblico per diretta e testuale volontà proprio del testo unico sul rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche.
 
 
Magari fosse vero.
 
Ma perché l'autore non si firma?
 
-- bb

 Magari fosse vero.
 
GIA' ! :D 
Ben detto ! :D 
 

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Sarebbe giusto che tutti i lavoratori abbiano lo stesso trattamento a parità di condizioni, ma per gli statali ci sono alcune condizioni particolari:
1) il datore di lavoro non è un privato, o un gruppo, come principio è l'intera collettività. Bisogna stabilire chi, per conto dei cittadini, deve assumere e licenziare i dipendenti, ma questo organo non è previsto in modo chiaro, per questo occorre una riforma del sistema del lavoro statale.
2) il lavoratore non è assunto a discrezione di un imprenditore (o gruppo di soci), di regola viene assunto con concorso da una commissione che si scioglie dopo le assunzioni. Se diverso è lo strumento di entrata, occorre uno strumento di uscita adeguato, cosa finora di fatto non verificata.
Vi sono poi dei dipendenti pubblici assunti senza concorso, ma spesso ciò è avvenuto "ope legis", cioè con una legge ad hoc, quindi anche qui vi è una procedura d'ingresso che richiede una adeguata procedura d'uscita, altrimenti facilmente si rischiano sentenze sfavorevoli, non per colpa dei giudici, ma perchè sorgerebbero contraddizioni che di fatto renderebbero nulli eventuali atti di licenziamento.
Saluti.
     Mauro


Giusto
Mi sembra che tu te ne intenda.
 

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Un pò di diritto fa parte del mio lavoro, ma ho anche riflettuto su un dibattito fatto su radio24, con tutte le riserve che si possono avere sul metodo di assunzione per concorso resta un problema di regole adeguate, anche per evitare che qualche dipendente sfaticato ma furbo approfitti di qualche atto contraddittorio della P.A. per cavarsela.
Saluti.
    Mauro