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Titolo: forte questo governo...

...per non fare il referndum della cgil, cancella i voucher...
poi, passato un po di tempo, li vuole rimettere...
 
http://www.ilfattoquotidiano.it/2017/05/25/voucher-mdp-contro-il-pd-misura-colma-noi-fuori-dalla-maggioranza-hanno-deciso-di-far-cadere-il-governo/3614551/
 
 
ormai sanno che il popolo italiano lo puoi pigliare per il culo
come e quando vuoi, che tanto ,anche se si lamenta, poi non fa nulla
per cambiare le cose

 ha scritto:

Quindi non sei d'accordo con le misure di cui sotto? 
 
 
Il ?dopo voucher? per le imprese dovrebbe consistere in un vero e
 proprio contratto di lavoro, completamente online e semplificato.
 Arriverebbero però una serie di paletti, non solo per i datori,
 ma - è la novità delle ultime ore - anche per i lavoratori. La
 nuova procedura telematica infatti potrà essere utilizzata solo
 da aziende piccolissime, fino a 5 dipendenti, con l?introduzione
 di un tetto unico di 5mila euro l?anno a singola impresa,
 eventualmente elevabile a 7.500 euro in caso di ?assunzione? di
 particolari categorie di lavoratori ?marginali?, vale a dire
 disoccupati, studenti, pensionati). Ciascun lavoratore potrà
 ricevere però fino a un massimo di 2.500 euro (in questo modo,
 utilizzando il plafond per intero, si potranno impiegare almeno
 due persone).
 
Almeno 4 ore di lavoro
Si introduce poi una sorta di ?scalino? d?ingresso: si potrà
 attivare il nuovo contratto telematico per non meno di quattro
 ore, e poi, se del caso, salire. Il lavoro occasionale sarà
 precluso in edilizia e nelle «attività pericolose»
 (scavi-estrazioni e miniere), oltre a essere completamente
 tracciabile, con l?indicazione obbligatoria, in fase di
 ?prenotazione?, di tutti gli estremi per riconoscere azienda e
 utilizzatore, in aggiunta a tempo e luogo di svolgimento della
 prestazione.
Il contributo previdenziale sarà pari al 32%, come per un
 contratto di collaborazione (c?è un?assimilazione alla gestione
 separata Inps). In questo modo, considerati pure i premi Inail,
 un?ora di lavoro occasionale varrà circa 9 euro netti (12,50
 lordi). Per le medie e grandi aziende (quelle sopra i 5 addetti)
 l?unica chance per impieghi occasionali resta il contratto di
 lavoro intermittente (si semplificano gli attuali
 vincoli).
 
Vero e proprio contratto
In punto di diritto, la soluzione prospettata per le imprese è
 molto più stringente, se paragonata all?abrogata normativa sui
 buoni-lavoro. Con le vecchie regole, nei fatti, non c?erano
 limiti per i datori: ciascuna azienda - sia piccola che grande -
 doveva rispettare solo il tetto di 2mila euro a lavoratore da
 retribuire con i buoni. Con le disposizioni in esame, invece, si
 passa dal buono a un vero e proprio contratto di lavoro, e -
 soprattutto - con l?introduzione di un tetto totale ad azienda si
 tara lo strumento esclusivamente per le necessità di lavoro
 occasionale delle imprese piccolissime, contrastando, peraltro,
 sul nascere qualsiasi tentativo di costituire linee di attività
 imprenditoriali strutturate con soli lavoratori occasionali.
Per le famiglie, resta in piedi il ?libretto? telematico: anche
 qui l?intera procedura sarà online, ma molto più semplificata. Ci
 sarà un tetto di 2.500 euro a lavoratore. Rispetto al contratto
 per le aziende, qui i contributi saranno ridotti (13%, come per
 il lavoro domestico, per evitare possibili effetti
 distorsivi).
-- 
Toby Burns