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Titolo: Accordo Pomigliano...non comprendo il no della fiom!

1) Orario di lavoro
La produzione della futura Panda si realizzer� con l'utilizzo degli impianti 
di produzione per 24 ore giornaliere e per 6 giorni la settimana, 
comprensivi del sabato, con uno schema di turnazione articolato a 18 turni 
settimanali.
L'attivit� lavorativa degli addetti alla produzione e collegati (quadri, 
impiegati e operai), a regime ordinario e ferma la durata dell'orario 
individuale contrattuale, sar� articolata su tre turni giornalieri di 8 ore 
ciascuno a rotazione, secondo i seguenti orari:
.primo turno dalle ore 6.00 alle ore 14.00, con la mezz'ora retribuita per 
la refezione dalle ore 13.30 alle ore 14.00;
.secondo turno dalle ore 14.00 alle ore 22.00, con la mezz'ora retribuita 
per la refezione dalle ore 21.30 alle ore 22.00;
.terzo turno dalle ore 22.00 alle ore 6.00 del giorno successivo, con la 
mezz'ora retribuita per la refezione dalle ore 5.30 alle ore 6.00.
La settimana lavorativa avr� pertanto inizio alle ore 6.00 del luned� e 
cesser� alle ore 6.00 della domenica successiva.
Lo schema di orario prevede il riposo individuale a scorrimento nella 
settimana.
L'articolazione dei turni avverr� secondo lo schema di turnazione 
settimanale di seguito indicata: 1� - 3� - 2�
Il 18� turno, cadente tra le ore 22.00 del sabato e le ore 6.00 del giorno 
successivo, sar� coperto con la retribuzione afferente la festivit� del 4 
Novembre e/o con una/due festivit� cadenti di domenica (sulla base del 
calendario annuo), con i permessi per i lavoratori operanti sul terzo turno 
maturati secondo le modalit� previste dall'accordo 27 Marzo 1993 (mezz'ora 
accantonata sul terzo turno per 16 turni notturni effettivamente lavorati 
pari a 8 ore) e con la fruizione di permessi annui retribuiti (P. A. R. 
contrattuali) sino a concorrenza.
Le attivit� di manutenzione saranno invece svolte per 24 ore giornaliere 
nell'arco di 7 giorni la settimana per 21 turni settimanali. L'attivit� 
lavorativa degli addetti (quadri, impiegati e operai), a regime ordinario, 
sar� articolata su 3 turni strutturali di 8 ore ciascuno, con la mezz'ora 
retribuita per la refezione nell'arco del turno di lavoro a rotazione e con 
riposi individuali settimanali a scorrimento.
L'orario di lavoro giornaliero dei lavoratori addetti al turno centrale 
(quadri, impiegati e operai) va dalle ore 8.00 alle ore 17.00, con un'ora di 
intervallo non retribuito.
Per i quadri e gli impiegati addetti al turno centrale si conferma l'attuale 
sistema di flessibilit� dell'orario di lavoro giornaliero (orario in entrata 
dalle ore 8 alle ore 9 calcolato a decorrere dal primo dodicesimo di ora 
utile). In alternativa, su richiesta delle Organizzazioni Sindacali nel caso 
in cui intendessero avvalersi della facolt� di deroga a quanto previsto dal 
D. Lgs. 66/2003 e successive modifiche e integrazioni in materia di riposi 
giornalieri e settimanali.
Lo schema di orario per lo stabilimento prevede, a livello individuale, una 
settimana a 6 giorni lavorativi e una a 4 giorni. L'articolazione dei turni 
avverr� secondo lo schema di turnazione settimanale di seguito indicata: 
3� - 2� - 1�
Nella settimana a 4 giorni saranno fruiti 2 giorni consecutivi di riposo 
secondo il seguente schema:
- luned� e marted�
ovvero
-mercoled� e gioved�
ovvero
-venerd� e sabato.
Preso atto delle richieste da parte delle Organizzazioni Sindacali dei 
lavoratori, al fine di non effettuare il 18� turno al sabato notte, lo 
stesso viene anticipato strutturalmente alla domenica notte precedente. 
Pertanto il riposo settimanale domenicale avviene dalle ore 22 del sabato 
alle ore 22 della domenica.
2) Lavoro straordinario
Per far fronte alle esigenze produttive di avviamenti, recuperi o punte di 
mercato, l'azienda potr� far ricorso a lavoro straordinario per 80 ore annue 
pro capite, senza preventivo accordo sindacale, da effettuare a turni 
interi.
Nel caso dell'organizzazione dell'orario di lavoro sulla rotazione a 18 
turni, il lavoro straordinario potr� essere effettuato a turni interi nel 
18� turno, gi� coperto da retribuzione secondo le modalit� indicate al 
capitolo orario di lavoro, o nelle giornate di riposo.
L'Azienda comunicher� ai lavoratori, di norma con 4 giorni di anticipo, la 
necessit� di ricorso al suddetto lavoro straordinario e terr� conto di 
esigenze personali entro il limite del 20% con sostituzione tramite 
personale volontario.
Con accordo individuale tra azienda e lavoratore, l'attivit� lavorativa sul 
18� turno potr� essere svolta a regime ordinario, con le maggiorazioni del 
lavoro notturno: in tal caso non si dar� corso alla copertura retributiva 
collettiva del 18� turno.
Il lavoro straordinario, nell'ambito delle 200 ore annue pro capite, potr� 
essere effettuato per esigenze produttive, tenuto conto del sistema 
articolato di pause collettive nell'arco del turno, durante la mezz'ora di 
intervallo tra la fine dell'attivit� lavorativa di un turno e l'inizio 
dell'attivit� lavorativa del turno successivo. In questo caso la 
comunicazione ai lavoratori del lavoro straordinario per esigenze produttive 
saranno effettuate con un preavviso minimo di 48 ore.
3) Rapporto diretti-indiretti
Con l'avvio della produzione della futura Panda e in relazione al programma 
formativo saranno riassegnate ai lavoratori le mansioni necessarie per 
assicurare un corretto equilibrio tra operai diretti e indiretti, garantendo 
ai lavoratori la retribuzione e l'inquadramento precedentemente acquisiti, 
anche sulla base di quanto previsto dall'art. 4, comma 11, Legge 223/91. 
Inoltre, a fronte di particolari fabbisogni organizzativi potr� essere 
richiesto ai lavoratori, compatibilmente con le loro competenze 
professionali, la successiva assegnazione ad altre postazioni di lavoro.
4) Bilanciamenti produttivi
La quantit� di produzione prevista da effettuare per ogni turno, su ciascuna 
linea, e il corretto rapporto produzione/organico saranno assicurati 
mediante la gestione della mobilit� interna da area ad area nella prima ora 
del turno in relazione agli eventuali operai mancanti o, nell'arco del 
turno, per fronteggiare le perdite derivanti da eventuali fermate tecniche e 
produttive.
5) Organizzazione del lavoro
Per riportare il sistema produttivo dello stabilimento Giambattista Vico 
alle migliori condizioni degli standard internazionali di competitivit�, si 
operer�, da un lato, sulle tecnologie e sul prodotto e, dall'altro lato, sul 
miglioramento dei livelli di prestazione lavorativa con le modalit� previste 
dal sistema WCM e dal sistema Ergo-UAS.
Le soluzioni ergonomiche migliorative, derivanti dall'applicazione del 
sistema Ergo-UAS, permettono, sulle linee a trazione meccanizzata con 
scocche in movimento continuo, un regime di tre pause di 10 minuti ciascuna, 
fruite in modo collettivo, nell'arco del turno di lavoro, che sostituiscono 
le attuali due pause di 20 minuti ciascuna. Sui tratti di linea meccanizzata 
denominati "passo  -  passo", in cui l'avanzamento � determinato dai 
lavoratori mediante il cosiddetto "pulsante di consenso", le soluzioni 
ergonomiche migliorative permettono un regime di tre pause di 10 minuti 
ciascuna, fruite in modo collettivo o individuale a scorrimento sulla base 
delle condizioni tecnico-organizzative, che sostituiscono le attuali due 
pause di 20 minuti ciascuna. Per tutti i restanti lavoratori diretti e 
collegati al ciclo produttivo le soluzioni ergonomiche migliorative 
permettono la conferma della pausa di 20 minuti, da fruire anche in due 
pause di 10 minuti ciascuna in modo collettivo o individuale a scorrimento.
Con l'avvio del nuovo regime di pause, i 10 minuti di incremento della 
prestazione lavorativa nell'arco del turno, per gli addetti alle linee a 
trazione meccanizzata con scocche in movimento continuo e per gli addetti 
alle linee "passo-passo" a trazione meccanizzata con "pulsante di consenso", 
saranno monetizzati in una voce retributiva specifica denominata "indennit� 
di prestazione collegata alla presenza".
L'importo forfetario, da corrispondere solo per le ore di effettiva 
prestazione lavorativa, con esclusione tra l'altro delle ore di inattivit�, 
della mezz'ora di mensa e delle assenze la cui copertura retributiva � per 
legge e/o contratto parificata alla prestazione lavorativa, per tutti gli 
aventi diritto, in misura di 0,1813 euro lordi ora. Tale importo � 
onnicomprensivo ed � escluso dal TFR, dal momento che, in sede di 
quantificazione, si � tenuto conto di ogni incidenza sugli istituti legali 
e/o contrattuali e pertanto il suddetto importo forfetario orario � 
comprensivo di tutti gli istituti legali e/o contrattuali.
6) Formazione
E' previsto un importante investimento in formazione per preparare i 
lavoratori e metterli in condizioni di operare nella nuova realt� 
produttiva. Le attivit� formative si svolgeranno contemporaneamente alla 
ristrutturazione degli impianti e saranno fortemente collegate alle logiche 
WCM. I corsi di formazione saranno tenuti con i lavoratori in cigs e le 
Parti convengono fin d'ora che la frequenza ai corsi sar� obbligatoria per i 
lavoratori interessati. Il rifiuto immotivato alla partecipazione nonch� 
l'ingiustificata mancata frequenza ai corsi, oltre a dar luogo alle 
conseguenze di legge, costituir� a ogni effetto comportamento 
disciplinarmente perseguibile.
Non sar� richiesto a carico Azienda alcuna integrazione o sostegno al 
reddito, sotto qualsiasi forma diretta o indiretta, per i lavoratori in cigs 
che partecipino ai corsi di formazione.
7) Recuperi produttivi
Le perdite della produzione non effettuata per causa di forza maggiore o a 
seguito di interruzione delle forniture potranno essere recuperate 
collettivamente, a regime ordinario, entro i sei mesi successivi, oltre che 
nella mezz'ora di intervallo fra i turni, nel 18� turno (salvaguardando la 
copertura retributiva collettiva) o nei giorni di riposo individuale.
8) Assenteismo
Per contrastare forme anomale di assenteismo che si verifichino in occasione 
di particolari eventi non riconducibili a forme epidemiologiche, quali in 
via esemplificativa ma non esaustiva, astensioni collettive dal lavoro, 
manifestazioni esterne, messa in libert� per cause di forza maggiore o per 
mancanza di forniture, nel caso in cui la percentuale di assenteismo sia 
significativamente superiore alla media, viene individuata quale modalit� 
efficace la non copertura retributiva a carico dell'azienda dei periodi di 
malattia correlati al periodo dell'evento. A tale proposito l'Azienda � 
disponibile a costituire una commissione paritetica, formata da un 
componente della RSU per ciascuna delle organizzazioni sindacali interessate 
e da responsabili aziendali, per esaminare i casi di particolare criticit� a 
cui non applicare quanto sopra previsto.
Considerato l'elevato livello di assenteismo che si � in passato verificato 
nello stabilimento in concomitanza con le tornate elettorali politiche, 
amministrative e referendum, tale da compromettere la normale effettuazione 
dell'attivit� produttiva, lo stabilimento potr� essere chiuso per il tempo 
necessario e la copertura retributiva sar� effettuata con il ricorso a 
istituti retributivi collettivi (PAR residui e/o ferie) e l'eventuale 
recupero della produzione sar� effettuato senza oneri aggiuntivi a carico 
dell'azienda e secondo le modalit� definite.
Il riconoscimento dei riposi/pagamenti, di cui alla normativa vigente in 
materia elettorale, sar� effettuato, in tale fattispecie, esclusivamente nei 
confronti dei presidenti, dei segretari e degli scrutatori di seggio 
regolarmente nominati e dietro presentazione di regolare certificazione. 
Saranno altres� individuate, a livello di stabilimento, le modalit� per 
un'equilibrata gestione dei permessi retribuiti di legge e/o contratto 
nell'arco della settimana lavorativa.
9) Cigs
Il radicale intervento di ristrutturazione dello stabilimento Giambattista 
Vico per predisporre gli impianti alla produzione della futura Panda 
presuppone il riconoscimento, per tutto il periodo del piano di 
ristrutturazione, della cassa integrazione guadagni straordinaria per 
ristrutturazione per due anni dall'avvio degli investimenti, previo 
esperimento delle procedure di legge.
In considerazione degli articolati interventi impiantistici e formativi 
previsti nonch� della necessit� di mantenimento dei normali livelli di 
efficienza nelle attivit� previste, non potranno essere adottati meccanismi 
di rotazione tra i lavoratori, non sussistendone le condizioni.
10) Abolizione voci retributive
A partire dal 1� gennaio 2011 sono abolite le seguenti voci retributive, di 
cui all'accordo del 4 maggio 1987 Parte III (Armonizzazione normativa e 
retributiva):
-paghe di posto
-indennit� disagio linea
-premio mansione e premi speciali.
Le suddette voci, per i lavoratori per i quali siano considerate parte della 
retribuzione di riferimento nel mese di dicembre 2010, saranno accorpate 
nella voce "superminimo individuale non assorbibile" a far data dal 1� 
gennaio 2011 secondo importi forfettari.
11) Maggiorazioni lavoro straordinario, notturno e festivo
Sono confermate le attuali maggiorazioni comprensive dell'incidenza sugli 
istituti legali e contrattuali.
12) Polo logistico di Nola
E' confermata la missione del polo logistico della sede di Nola.
Eventuali future esigenze di organico potranno essere soddisfatte con il 
trasferimento di personale dalla sede di Pomigliano d'Arco.
13) Clausola di responsabilit�
Tutti i punti di questo documento costituiscono un insieme integrato, sicch� 
tutte le sue clausole sono correlate ed inscindibili tra loro, con la 
conseguenza che il mancato rispetto degli impegni eventualmente assunti 
dalle Organizzazioni Sindacali e/o dalla RSU ovvero comportamenti idonei a 
rendere inesigibili le condizioni concordate per la realizzazione del Piano 
e i conseguenti diritti o l'esercizio dei poteri riconosciuti all'Azienda 
dal presente accordo, posti in essere dalle Organizzazioni Sindacali e/o 
dalla RSU, anche a livello di singoli componenti, libera l'Azienda dagli 
obblighi derivanti dalla eventuale intesa nonch� da quelli derivanti dal 
CCNL Metalmeccanici in materia di:
-contributi sindacali
-permessi sindacali retribuiti di 24 ore al trimestre per i componenti degli 
organi direttivi nazionali e provinciali delle Organizzazioni Sindacali
ed esonera l'Azienda dal riconoscimento e conseguente applicazione delle 
condizioni di miglior favore rispetto al CCNL Metalmeccanici contenute negli 
accordi aziendali in materia di:
-permessi sindacali aggiuntivi oltre le ore previste dalla legge 300/70 per 
i componenti della RSU
-riconoscimento della figura di esperto sindacale e relativi permessi 
sindacali.
Inoltre comportamenti, individuali e/o collettivi, dei lavoratori idonei a 
violare, in tutto o in parte e in misura significativa, le presenti clausole 
ovvero a rendere inesigibili i diritti o l'esercizio dei poteri riconosciuti 
da esso all'Azienda, facendo venir meno l'interesse aziendale alla 
permanenza dello scambio contrattuale ed inficiando lo spirito che lo anima, 
producono per l'Azienda gli stessi effetti liberatori di quanto indicato 
alla precedente parte del presente punto.
14) Clausole integrative del contratto individuale di lavoro
Le clausole indicate integrano la regolamentazione dei contratti individuali 
di lavoro al cui interno sono da considerarsi correlate ed inscindibili, 
sicch� la violazione da parte del singolo lavoratore di una di esse 
costituisce infrazione disciplinare di cui agli elenchi, secondo gradualit�, 
degli articoli contrattuali relativi ai provvedimenti disciplinari 
conservativi e ai licenziamenti per mancanze e comporta il venir meno 
dell'efficacia nei suoi confronti delle altre clausole. 

 ...non comprendo il no della fiom!
Firmato: Marchionne.
-- 
"...il sud è il Bancomat d’Italia, è il derubato che continua 
a essere chiamato ladro...
http://www.beppegrillo.it/2010/04/terroni_intervi.html#a3_tito
Gaeta e Wounded Knee
http://tinyurl.com/2ft5d4w
I lager dei Savoia
http://digilander.libero.it/freetime1836/libri/libri6savoialager.htm

 "...il sud č il Bancomat d'Italia, č il derubato che continua a essere 
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