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Titolo: Tesi sul lavoro

Tesi sul lavoro
1    La destra enuncia un falso indicando l'aumento dell'occupazione come
obiettivo dell'intervento sull'articolo 18. Obiettivi strategici
dell'impresa sono semmai quelli di restare sul mercato, lo sviluppo, la
concorrenzialità. E sono conseguibili anche senza un aumento
dell'occupazione. Talvolta, anzi, con la sua riduzione.
2   Obiettivo della flessibilizzazione in uscita è la possibilità di
riallocare le risorse rese disponibili con la riduzione della  forza lavoro
per quella parte che risulta al momento inutilizzabile o sottoutilizzata. Il
sistema socio-tecnico aziendale diventa sempre meno "socio" e sempre più
"tecnico".
3    La solidarietà con l'impresa da parte del lavoratore, la lealtà di tale
rapporto sono esse stesse un fattore di produzione tutt'altro che
irrilevante: la loro compromissione rappresenta una perdita netta di
produttività, quasi mai  compensabile con la collaborazione ottenuta
attraverso la minaccia.
4    Considerare la forza lavoro alla stregua di qualsiasi altro fattore di
produzione è l'arcaismo proprio di una concezione fordista e taylorista
dell'organizzazione del lavoro: l'impresa moderna, viceversa, caratterizzata
da un management evoluto, assume la negoziazione e la contrattualità
interpersonale come criterio organizzativo.
5    La flessibilizzazione dell'impiego del fattore "umano" di produzione
scarica le varianze proprie dei processi produttivi sulla pelle dei
lavoratori, trasformando in precarietà ed in incertezza delle loro
condizioni di vita il deficit manageriale nel controllo delle variabili e
nella regolazione delle varianze.
6    L'indefinito assoggettamento del lavoratore "flessibile" alla
contingenza aziendale esprime e rilancia una concezione emergenziale
dell'impresa, il tatticismo della manovra "ad hoc", il respiro corto
dell'espediente, il "galleggiamento del morto" incapace di nuotare: qualcosa
di molto distante da una autentica cultura dell'impresa.
7    La precarizzazione delle condizioni di lavoro si traduce in una perdita
soggettiva del senso di degnità del lavoratore e in una riduzione della sua
propensione all'iniziativa, della creatività e della responsabilità. Il
senso del dovere diventa coazione. L'esecutività prenderà il posto della
discrezionalità.
L'espediente ex-post diverrà pratica surrogatoria della  progettualità e
dell'attività previsoria.
Calcante

 propensione all'iniziativa, della creatività e della responsabilità.
La flessibilità (che tu chiami precarizzazione) permette una sorta di
concorrenza tra i lavoratori, che risultano maggiormente motivati e propensi
al miglioramento.
Questo effetto porta a un maggiore senso di appartenenza e identificazione
nel sistema-impresa che porta benefici evidenti a tutti i livelli della
struttura aziendale.
ciao
cumenda

 Calcante
ciao
Alessandro

                  di docili robot che non facciano storie
Il nostro differente modo di pensare è tutto qui.
Un management che non dispone in maniera piena e senza vincoli di una
variabile fondamentale come il lavoro, è un management castrato e privo di
qualsiasi forza di reazione alle mutevoli condizioni del mercato in cui
opera.
E visto che gran parte della concorrenza estera può disporre di questa leva,
lasciami dire che il sistema-Paese (o il sottosistema-impresa, se
preferisci) ne esce sconfitto su tutti i fronti.
Poi succede che arriva il tedesco/francese di turno il quale compra
l'impresa italiana di turno. Con le conseguenze che ben sappiamo... La
"fabbrica" viene convertita a magazzino e migliaia di lavoratori rimangono a
piedi.
ciao
cumenda

 costringono le imprese a competere per loro?
Caspita, io di lavoratori licenziati ne ho visti tanti,
ma di plebei ipertutelati e liberi di f are praticamente
ciò che vogliono ho visto solo... i patrizi.
Comunque si può sempre inserire fra le giuste cause
per il licenziamento (ma c'è già, c'è già...)
lo stare a giocare alla morra o a carte
invece che fare il proprio dovere...
E per quanto riguarda il 100% dei lavoratori
che costringono le imprese a competere per loro
non prendiamoci in giro: è parte integrante dei
meccanismi di mercato lasciare un serbatoio
di disoccupati, anche laureati e qualificati,
per calmierare le richieste dei lavoratori
e far loro abbassare la testa...pena la sostituzione...
Lassalle

 Lassalle
Mah, io sapevo che in molte regioni d'Italia, anche oggi, la disoccupazione
è a livelli fisiologici. Ogni impresa fa quello che gli pare, mica si mette
d'accordo con le altre per creare serbatoi.
saluti
Alessandro

obiettivo dell'intervento sull'articolo 18. 
Prima di fare di falso abbi o abbiate l'onesta di verificare sul campo
i  provvedimento assunti da cotroparte.
Nel merito da quando l'articolo 18 e' entrato in vigore - primi anni
'70 - l'Italia ha continuato a perdere posti lavoro figurdano
nell'oggi agli ultimi posti dell'Ue,  nel  rapporto
popolazione-occupazione  
  - Origin: Negare l'evidenza e' come inalzarla a potenza. 
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

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Innanzitutto, l'Italia era già agli ultimi posti prima dell'entrata in
vigore dello Statuto dei lavoratori.
seconda cosa: può dimostrare dati
alla mano che esiste un rapporto diretto tra disoccupazione e articolo 18?
vorrei far notare che la perdita di posti di lavoro nell'industria deriva
da fattori molto più complessi e variegati:
- il ricorso all'automazione
- l'informatizzazione 
- l'esternalizzazione di molte attività
- gli
effetti della globalizzazione che rendono conveniente chiudere siti
industriali nell'occidenti per aprirli nell'est europeo o nell'oriente.
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

vigore dello Statuto dei lavoratori.
Ed allora questi non ha fatto che peggiorare la situazione visto che
negli anni '70 gli occupati erano all'incirca 25 milioni, nell'oggi
sono poco piu' di 20.
- Origin: Le bugie hanno le gambe corte.
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it