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Titolo: «Ti licenzio perché sei biondo»

«Ti licenzio perché sei biondo»
Nel far west delle micro imprese puoi perdere il lavoro per un capriccio del
titolare. Storie di ordinaria ingiustizia dall'Italia dei «senza articolo
18»
AN. SCI.
Quando lavori in una piccola azienda ci pensi due volte prima di rivendicare
i tuoi diritti. E se metti di mezzo il sindacato? Apriti cielo. Il padrone
potrà vendicarsi anche solo due giorni dopo la chiusura della vertenza: sei
licenziato. Tanto, al massimo dovrà pagarti 6 mensilità di risarcimento, il
tetto più alto previsto dalla legge 108/90, quella che tutela i lavoratori
di imprese sotto i 15 dipendenti. Seppure poco protetti, comunque, gli
addetti di bar, negozi, piccole aziende metalmeccaniche hanno comunque una
dignità da difendere - e più di un bisogno materiale da soddisfare - e
dunque non esitano ad affollare le sale del sindacato per chiedere consigli,
informarsi sui propri diritti, fare causa ai titolari. Ne sa qualcosa
Michele Di Bari, coordinatore uffici vertenze Cgil di Torino, oltre 3800
casi trattati nel 2002, il 70% dei quali nel far west delle piccole imprese.
«I lavoratori sono ricattabili - spiega Di Bari - perché sulla loro testa
pende sempre la spada di Damocle del licenziamento. La busta paga di un
addetto di una piccola azienda è spesso una giungla: nessun rispetto delle
paghe contrattuali, scatti di anzianità non ricevuti, trasferte non
riconosciute, mancati riposi e straordinari non retribuiti. C'è chi rimane
al primo livello per 4-5 anni. Il primo consiglio che diamo è di segnare
tutti gli abusi su un quaderno, perché non essendoci prescrizione, ci si può
rivalere anche 10-15 anni dopo. Molti preferiscono dunque cambiare lavoro
prima di fare causa». E di abusi da segnare sul quadernetto ce ne sarebbero
centinaia, basta ascoltare qualcuna delle storie che quotidianamente vengono
portate all'attenzione della Cgil.
«Di recente - racconta Di Bari - è venuto da noi un lavoratore
extracomunitario assunto da poco in una piccola azienda edile. Contratto
regolare, era già in possesso del permesso di soggiorno. I problemi sono
sorti quando, dopo aver ricevuto per parecchi mesi la retribuzione, il
lavoratore ha chiesto di avere anche la busta paga, fino ad allora mai
consegnata. Gli era necessaria per rinnovare il permesso di soggiorno. Ha
protestato più volte, e alla fine è stato licenziato. Il motivo? L'azienda è
"in crisi", ha scritto il titolare. D'altra parte, anche se avesse scritto
"non ci piace perché non ha gli occhi azzurri", o "perché si è fatto
biondo", poco sarebbe cambiato. Non è previsto il reintegro, e le 6
mensilità di risarcimento massimo vengono concesse dal giudice solo quando
il lavoratore ha una lunga anzianità nell'impresa e se l'azienda è vicina
alla soglia dei 15 dipendenti».
In molti casi si preferisce andare al patteggio - lo stesso titolare
risparmia le spese legali - o conviene di più fare causa per altri motivi.
«E' accaduto con un lavoratore licenziato a soli due anni dalla pensione.
Lavorava in una ditta di manutenzione di macchinari, ed essendo anziano non
ce la faceva più a reggere il lavoro che spesso il titolare gli imponeva di
fare anche il sabato e la domenica. Licenziato anche lui: pure in questo
caso, colpa di una presunta "crisi". A questo punto abbiamo fatto causa per
i mancati riposi: la cifra era più alta del risarcimento che avrebbe
ottenuto per il licenziamento». Un altro lavoratore è stato licenziato per
aver partecipato allo sciopero generale di novembre: il telegramma con la
notizia del licenziamento gli è arrivato nello stesso giorno, nel primo
pomeriggio. In questo caso gli veniva contestato di «arrivare spesso in
ritardo», anche se fino a quel momento l'impresa non aveva mai mandato
nessuna lettera disciplinare. E proprio il giorno dello sciopero qualcuno si
è ricordato improvvisamente delle sue negligenze.
--
                   Pomero
                      da
                Il Manifesto


Io ci ho lavorato in una piccola azienda , non è piacevole vivere sotto il
perenne ricatto del licenziamento, però è anche vero che senza la
flessibilità attuale le piccole aziende avrebbero grosse difficoltà ad
andare avanti, bisogna trovare una soluzione equa per tutti ma senza
fanatismi ideologici, basterebbe un pò di sano pragmatismo.

Leghista Nordista Stronzista
e discrepanze per la bramosia di potere
con questi soggetti al governo che vuoi sperare
Al paese mio lo dicono" Meglio un Islandese che un Milanese!"
face&Bene
rimuda:SirePope


 Con tutto il rispetto io vorrei lavorare in modo piacevole, non essere
sempre sotto la spada di Damocle
si approvi l'art 18 per tutti e poi si veda cosa poter fare per alleggerire
la situazione
se seguitiamo cosě saremo sempre in balia delle onde
Pomero

 ha
scritto:
Mio Dio, impara a quotare!
LL
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 «Ti licenzio perché sei biondo»
Storie che non lasciano indifferenti, peccato che se si estendesse
l'articolo 18 a tutte le aziende metà dovrebbe chiudere soffocata dalla
concorrenza di Francia e Germania.


 concorrenza di Francia e Germania.
Perchè!? Fai qualche esempio!
Alcune chiuderebbero e altre cambierebbero tipologia, ma per colpa di
quelle efficienti (che assumerebbero o aumentando il prodotto aggiornando
gli impianti creerebbero lavoro indirettamente) a danno di quelle
"discutibili" (come dicono gli imprenditori non si può restare attaccati
al propio lavoro tutta la vita)! 
Ciao!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Pomero
 vedi,la situazione non è complicata basta seguire il modello olandese e
istituire un sussidio di disoccupazione adeguato per tutti quelli che si
iscrivono al collocamento.In cambio devono accettare il lavoro che viene
loro proposto e a cui sono qualificati.
E non possono essere licenziati per più di tre volte in un anno nella stessa
circoscrizione,se no perdono il diritto al sussidio.
In questo caso perdere il lavoro ed essere licenziati non sarebbe più una
tragedia.
E il libero licenziamento essere approvato senza drammi.
Le risorse finanziarie ?
Paghiamo il 56 % delle tasse per pagare gli interessi passivi di un debito
pubblico immane.
Se congelassimo il debito e pagassimo di esso una quota ragionevole potremmo
avere da subito un bel po' di soldi da destinare alle spese sociali.