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Titolo: Economia e politica

Tassa sugli assegni d'oro e incentivi del 32.7%.
L'incentivazioni superiori al 30%, che possono comportare benefici
anche di oltre 1000euro al mese mi sembrano eccessive, in un tempo che
potrebbe addirittura farsi  problema l'inverso - ossia  far smettere
di lavorare un dipendente. E nell'ipotesi fosse l'azienda in contrasto
con il dipende a voler interrompere il rapporto di lavoro, come  si
risolverebbe il problema?
Per quanto riguarda le pensioni d'oro, eccessive o esose invece,  solo
l'inserimento di una forbice di 1 a 5 fra pensioni medie e massime
potra' risolvere il problema alla radice.
- Origin: Conti spesso diminuir le voglia spendere meno di quello che
si raccoglie.
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

 anche di oltre 1000euro al mese mi sembrano eccessive
Cazzo! Abbiamo trovato un punto di disaccordo tra B. e Luigino, non lo 
diciamo a B. che altrimenti non ci dorme.
P.S.
Hai una mentalitŕ da pezzente, si vede che vieni da una famiglia di 
contadini dove non si praticava il sesso orale. Se i soldi ci sono č 
meglio goderseli.

 wrote:

Replica ed argomentazioni indegne di interlocutori civili.
- Origin: Chi manca di rispetto il proprio ha gia'  delegittimato.
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

 Replica ed argomentazioni indegne di interlocutori civili.
E' la prova che sei di origine "zappaterra". Ma nel senso peggiore del 
termine.

 wrote:

A proposito di "zappaterra" dalle mie parti ce' un proverbio che dice:
"scarpe grosse cervello fine", col significato che chi giudica le
persone dal lavoro e' un ideologicizzato.
- Origin: Il lavoro ben compiuto e' sale e pepe della vita 
               non importa quale sia pur che l'anima ci sia.   
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

Tassa sugli assegni d'oro e incentivi del 32.7%.
L'incentivazioni superiori al 30%, che possono comportare benefici
anche di oltre 1000euro al mese mi sembrano eccessive - convinto che
sarebbe bastto anche un incentivo del 50% - in un tempo che
potrebbe addirittura farsi  problema l'inverso - ossia  far smettere
un dipendente di lavorare. 
E nell'ipotesi fosse l'azienda in contrasto con il dipende a voler
interrompere il rapporto di lavoro, come si risolverebbe il problema?
Per quanto riguarda le pensioni d'oro, eccessive o esose invece,  solo
l'inserimento di una forbice di 1 a 5 fra pensioni medie e massime
potra' risolvere il problema alla radice.
In difetto fra dieci anni staremo ancora a discutere di conti pubblici
e previdenziali sforati 


 interrompere il rapporto di lavoro, come si risolverebbe il problema?
E' un'altra cosa, nulla a che vedere con la pensione di vecchiaia.
Si potrebbe invece parlare del fatto che il posto di lavoro
non diventerebbe disponibile per un giovane, ma sembra che questo non
preoccupi nessuno, chissà perchè...
Ciao!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 preoccupi nessuno, chiss… perchŠ...
Infatti è quello che mi sono subito chiesto pure io...
Ma altra cosa: che ne dicono le aziende di sta roba ?
No..perche pare strano, ma loro si troveranno a spendere molto di piu.
Supponiamo un' azienda con 1000 dipendenti
Ebbene, facciamo che 5 di questi dovessero andare in pensione quest' 
anno,ma a causa degli incentivi governativi, restino percependo il famoso 
30 % in piu...
Se i 5 si fossero pensionati, l'azienda avrebbe dovuto trovare alti 5 
giovani, ma questi 5, avrebbero avuto un salario d'ingresso molto inferiore 
dei 5 che sono rimasti...
E questo "gap", chi lo paga ?
Penso l'azienda stessa, perdendo (ancora una volta) risorse e 
competitività...
O no ?
Saluti
Il GecKo

 sarebbe bastto anche un incentivo del 50%
Per meno del 70% nessuno muove il c..., ops volevo dire il deretano, tu 
che sei cosě civile ed educato certi termini non li gradisci.
P.S.
Ma non ti stufi a farti ridere dietro da tutti?

 che la persona sarebbe stata in pensione.
Devi capire che il Luigino viene da una cultura contadina, ma nel senso 
  deteriore del termine. Anche se i soldi ci sono facciamo peccato se ce 
li godiamo. Ogni tanto muore un barbone e gli trovano 200 milioni cuciti 
nella giacca, per capirci è questo tipo di disfunzione mentale.

 Ma altra cosa: che ne dicono le aziende di sta roba ?
Credo che non si ponga il problema, dato che ci deve essere consenso sia da
parte del lavoratore che da parte dell'azienda. Per cui a chi sta bene
(pensa in quelle aziende in cui l'esperienza ha molto peso) aderisce, a chi
non sta bene no.
O sbaglio?


 O sbaglio?
Ha...però...
Quindi se uno vuole restare, ma l'azienda non è d'accordo...questo se ne va 
o resta ???
Saluti
Il GEcKo

 O sbaglio?
Assolutamente si!
Questo tipo di provvedimenti, se soggetti al placet dell'impresa,
perderebbero completamente di efficacia.
Ed in essi si introdurrebbe anche una discriminazione inammissibile, in
quando lasciata alla discrezionalità di qualcuno.
Cmq, nella proposta non è contenuta nessuna ipotesi di benestare aziendale.
Un saluto
Gianni
--
Socio fondatore del Luigino Fans Club. Tessera n° 0001.
Aderite compatti al Luigino Fans Club (n° 121 aderenti, finora)
"Perchè non venite a morire in Italia, magari mentre trombate qualche
segretaria bona?" Nano Pelato 1°, nello spettacolo presso Wall Street

preoccupi nessuno, chissà perchè...
Stremo a vedere.
- Origin: I rattoppi scontentano tutti e  mancano l'obiettivo far
quadrare i conti  
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it