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Titolo: per luigino ferrari e per i "destrorsi"

Innanzitutto voglio scusarmi con te per come ti ho trattato nei miei post.
Ti credevo il solito fascista ignorante e aggressivo ma le tue garbate
risposte alle mie provocazioni mi hanno fatto cambiare idea...
D'ora in poi, pur non condividendo le tue idee, risponderò con
argomentazioni valide ai tuoi post.
Stesso discorso vale per tutti coloro che vogliano discutere di politica con
me, senza scadere nella provocazione, nelle minaccie o nell'ignoranza.
Poi ognuno è libero di pensare e votare come vuole!
Sull'articolo 18 mi spiace ma ti sbagli!
Non so se tu hai mai lavorato da dipendente ma ti assicuro, per esperienza
decennale, che in azienda il datore di lavoro fa già il bello e cattivo
tempo senza avere bisogno dell'arma in più della libertà di licenziamento!
La tua proposta di dare come indennizzo al lavoratore licenziato una
mensilità di stipendio per ogni anno di lavoro effettuato  è totalmente
inefficiente e peggiorativa.
Infatti al giorno d'oggi ,nelle aziende sotto i 15 dipendenti ,si prevede
un'indennizzo da 2 a 6 mensilità  mentre in Europa, come certamente sai, gli
indennizzi sono molto più alti!
L'anomalia sta qua!
Confindustria e il governo di destra pretendono di ottenere la libertà di
licenziamento in cambio di indennizzi ridicoli!!!
Ciò è profondamente ingiusto!!!!
Ritengo invece giusto prevedere indennizzi molto più alti ,lasciando
all'azienda la possibilità di scegliere se reintegrare il lavoratore
ingiustamente licenziato o pagargli l'indennizzo.
Questo indennizzo DEVE consentire al lavoratore di sopravvivere ALMENO UN
ANNO, in attesa di trovare un' altro lavoro.
Senza queste semplici regole di convivenza civile non potrà mai esserci pace
sociale.
Ps:immagina di venire ingiustamente licenziato, di avere una certa età e di
ricevere come indennizzo due misere mensilità:se non trovi IMMEDIATAMENTE un
posto di lavoro MUORI di fame!!!
Lo trovi giusto?
Fammi sapere...

posto di lavoro MUORI di fame!!!
Perchè non rivolgi questo interrogativo ai tuoi amici sindacalisti,
ove per esempio confrontativo, i soci delle trade unions inglesi
pagano le quote di iscrizione, di cui uan parte viene proprio
impiegata per questi motivi. 


Non sono ne' Luigino Ferrari ne' tantomeno un "destrorso" come dici tu.
Nessuno, credo, puo' dire "mi spiace ma ti sbagli"!!! Caso mai potresti dire
che SECONDO TE
quel lui si sbaglia. Ragionandoci un po', non lo credi anche tu?
E poi perche' non dare ventanni di indennizzo in caso di licenziamento SENZA
giusta causa?
Tu proponi un anno!!! Ma fammi il piacere!!!! Sono anch'io stato dipendente
per moltissimi anni e
oltre al fatto di non essere mai stato licenziato ma sempre dimesso di mia
spontanea volonta',
ti faccio notare che dopo il presunto licenziamento senza o con giusta causa
che sia, con quale
spirito riprenderesti il tuo posto di lavoro? Inoltre con quale spirito di
accoglierebbero i tuoi
colleghi e colleghe? Non solo sarebbe da meschini ritornare a svolgere il
medesimo lavoro dopo
essere stati licenziati con o senza giusta causa, ma sarebbe anche da
parassiti della societa'
accettare o chiedere o esigere un indennizzo qualsiasi. Te lo dice uno con
oltre 30 anni di
attivita' la maggior parte come dipendente e l'altra come rappresentante di
commercio (praticamente
un precario cioe' senza nessuna garanzia del "posto fisso") che pero' auguro
di provare sulla
propria pelle a molti che adesso si dimenano e fanno buchi nell'acqua
sull'articolo 18 che
secondo me, ripeto, secondo me, farebbero bene ad abolire. E' mai possibile
che un datore
di lavoro si deve tenere per forza gente che arriva tardi, mangia o telefona
in continuazione
invece di lavorare? Che un giorno si' e uno no si crea malattie inesistenti
o che gli muore la
madre una volta al mese?
La gente dovrebbe, secondo me, ragionare di piu' su queste cose e non
lasciarsi trascinare
solo dalla politica faziosa e di parte e contro solo una parte: Berlusconi
che io personalmente
ammiro come imprenditore, meno come politico e come diplomatico
poi.....lasciamo perdere.
Scusa lo sfogo.


 volta al mese?
Per la figura del "lavativo" ci sono le lettere di richiamo. Insieme alla terza
arriva la lettera di licenziamento per "giusta causa".
A me non sembra che i "lavativi" siano un fenomeno sociale tale da invocare lo
stato d'assedio, anzi, sono anni e anni che non ne vedo in giro uno, se non fra
(pochissimi) dipendenti pubblici.
Diciamo anche che spesso sono proprio gli imprenditori a non saper fare il loro
mestiere, e ancora più spesso i responsabili del personale che non sanno gestire
la gente.
In realtà il discorso è concettuale: se debba o meno intervenire la legge a
regolare i rapporti di lavoro. Legge che può essere modificata, adattata,
interpretata, ma sempre legge è.
Se il dipendente predende lo stipendio "a prescindere" sbaglia, ma se il datore
di lavoro configura la sua posizione sui sottoposti come quella del faraone
nell'antico egitto sbaglia lo stesso. Allora, per evitare che da un lato risorga
il padrone delle ferriere e dall'altro il proletario affamato lo Stato media,
compone, amministra.
E' dal 1922 che funziona così (in Italia), in Scandinavia e in USA dal 1930, nel
resto d'Europa più o meno dal '45, con gran vantaggio per tutti.
Inoltre, visto l'esiguo, microscopico, quasi inesistente numero di nuovi
contratti di assunzione a tempo indeterminato che si fanno (sono tutti
"flessibili") il discorso sull'art. 18 è finalizzato ad altri scopi, come ad
esempio liberarsi dei lavoratori con i vecchi contratti per sostituirli con
altri a contratto più vantaggioso per l'azienda, o per delocalizzare all'estero
liberamente, smontando macchinari e attrezzature dopo che si è svuotata
l'azienda del personale.
Se tu fai l'agente di commercio e vendi i tuoi prodotti alle aziende, poi rischi
di doverlo andare a fare in Romania o altrove...
Pensaci bene.
Grifo

Non sono ne' Luigino Ferrari ne' tantomeno un "destrorso" come dici tu.
Ne sono felice, e' l'ultima cosa cui potrei aspirare.
- Origin: Preferibile soli che male accompagnati. 
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

Fammi sapere...
La proposta di revisione per la precisione riguarda solo i nuovi
assunti, benche' previo pagamento di una mensilita'  per anno
lavorato, la ritengo del tutto realista addirittura anche  per tutti
gli altri.
- Origin: Prima pensaci dopo insistici.    
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

lavoratore dipendente? 
L'ingiusto licenziamento non č una dimensione metafisica dell'anima o
un concetto astratto: esistono leggi che lo definiscono e soprattutto
a definirlo č il giudice a cui si ricorre.

a definirlo è il giudice a cui si ricorre.
Leggi catto-marx-comunistoidi, con tutto quello che ne deriva.