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Titolo: Nuovi contratti e ammortizzatori: cosa prevede il Jobs Act

 
Nuovi contratti e ammortizzatori, cosa prevede il Jobs Act
 
Da tutele crescenti a nuove mansioni, mercoledï¿œ in Aula Senato
 
Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti per i nuovi assunti; 
riordino della cassa integrazione con nuovi limiti all'utilizzo dello 
strumento; razionalizzazione degli incentivi all'assunzione e in 
generale riordino dei servizi del lavoro e delle politiche attive; 
rimodulazione dell'Aspi (l'assegno di disoccupazione) in relazione alla 
carriera contributiva del lavoratore con l'estensione, pero', anche ai 
collaboratori, adesso esclusi; ferie 'solidali': sono alcune delle 
principali novita' del Jobs act, la riforma del lavoro che mercoledï¿œ 
riprende il cammino nell'Aula del Senato e che, in particolare sulla 
questione del reintegro (previsto dall'articolo 18 dello Statuto dei 
lavoratori) ha acceso lo scontro all'interno del Pd e tra Governo e 
sindacati.
 
Ecco in sintesi cosa prevede la delega:
 
- CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI PER I NEOASSUNTI: arriva "il contratto a 
tempo indeterminato a tutele crescenti in relazione all'anzianita' di 
servizio" per tutti i neoassunti. La delega non cita espressamente 
l'articolo 18 e saranno i decreti delegati a definire le modifiche. Fino 
ad oggi il premier Matteo Renzi ha affermato la necessitï¿œ di sostituire 
il reintegro con l'indennizzo in caso di licenziamento giudicato 
illegittimo (ad eccezione dei licenziamenti per motivi discriminatori) 
ma nel corso della direzione Pd ha detto che andrï¿œ mantenuto anche per i 
licenziamenti disciplinari. In questo caso si avra' un sostanziale nulla 
di fatto perche' sulle interruzioni di rapporto di lavoro per motivi 
economici e' gia' intervenuta la legge Fornero prevedendo l'indennizzo 
in caso di licenziamento illegittimo.
 
- RIORDINO FORME CONTRATTUALI E RAPPORTI LAVORO: l'obiettivo al quale si 
vuole arrivare con il contratto a tutele crescenti e' di farne la 
modalita' normale di assunzione sfoltendo le decine di forme 
contrattuali e le norme esistenti. Si punta alla creazione di un "Testo 
organico semplificato delle discipline delle tipologie contrattuali e 
dei rapporti di lavoro".
 
- MANSIONI FLESSIBILI E CONTROLLI A DISTANZA: si rivede la disciplina 
delle mansioni "in caso di processi di riorganizzazione, 
ristrutturazione o conversione aziendale con l'interesse del lavoratore 
alla tutela del posto di lavoro, della professionalita' e delle 
condizioni di vita, prevedendo limiti alla modifica dell'inquadramento". 
Il passaggio da una mansione all'altra diventa, dunque, piu' flessibile 
(con la possibilita' anche di demansionamento). Viene rivista anche la 
disciplina dei controlli a distanza: si apre all'utilizzo delle nuove 
tecnologie per la 'sorveglianza' ed il 'tele-lavoro', tutelando comunque 
"dignita' e riservatezza" del lavoratore.
 
- SALARIO MINIMO, ANCHE A 
CO.CO.CO
: si punta ad introdurre 
"eventualmente anche in via sperimentale" il compenso orario minimo 
anche per i rapporti di collaborazione.
 
- RIFORMA CIG: sara' "impossibile" autorizzare la cig in caso di 
cessazione di attivita' aziendale mentre sara' previsto l'accesso alla 
cig solo a seguito dell'utilizzo delle possibilita' contrattuali di 
riduzione dell'orario di lavoro. Saranno rivisti i limiti di durata 
dell'indennita' (adesso il tetto e' di due anni per la cassa ordinaria e 
di quattro per la straordinaria) ed una maggiore partecipazione da parte 
delle aziende che la utilizzano.
 
- RIFORMA ASPI: la durata del trattamento di disoccupazione dovra' 
essere rapportata alla "pregressa storia contributiva" del lavoratore 
con "incremento della durata massima (per ora fissata a 18 mesi a regime 
nel 2016, ndr) per quelli con "le carriere contributive piu' rilevanti". 
Si prevede anche l'introduzione di massimali in relazione alla 
contribuzione figurativa.
 
- ASSEGNO DISOCCUPAZIONE UNIVERSALE: contestualmente si punta alla 
"universalizzazione" dell'Aspi con l'estensione ai 
co.co.co
. prevedendo 
prima dell'entrata a regime "un periodo almeno biennale di 
sperimentazione a risorse definite". La copertura anche da un contributo 
ad hoc.
 
- RAZIONALIZZAZIONE INCENTIVI ALL'ASSUNZIONE E ALL'AUTOIMPIEGO: si 
istituisce inoltre un'Agenzia nazionale per l'impiego al cui 
funzionamento si provvede "con le risorse umane, finanziarie e 
strumentali gia' disponibili".
 
- SEMPLIFICAZIONE DELLE PROCEDURE: si punta a creare le condizioni 
perche' si possano svolgere "esclusivamente in via telematica" tutti gli 
adempimenti di carattere amministrativo connessi con la costituzione, la 
gestione e la cessazione del rapporto di lavoro.
 
- FERIE SOLIDALI: si prevede la possibilita' per il lavoratore che ha un 
plus di ferie di cederle a colleghi che ne abbiano bisogno per assistere 
figli minori che necessitano di cure.
 
- CONTRATTI DI SOLIDARIETA' PER AUMENTARE OCCUPAZIONE: si punta a 
semplificare e ad estendere il campo di applicazione dei contratti di 
solidarieta' potenziando l'utilizzo in chiave "espansiva", per aumentare 
cioe' l'organico riducendo l'orario di lavoro e la retribuzione del 
personale.
 
 
 
 

 plus di ferie di cederle a colleghi 
 
e se non ha colleghi bisognosi, si permette al padrone di intascarsi i soldi delle ferie non godute?

 comincino le prime tutele?
 
Il lavoratore stesso. Se sei bravo e diligente, col cazzo che ti licenzio e poi devo darmi da fare per trovare uno alla tua altezza. Se sei fannullone ed incompetente, ti licenzio come e' giusto che sia.
Cosa c'e' di male?

 Il lavoratore stesso.
 
se gli imprenditori lavorassero sulla qualità. Ma in Italia non lavorno sulla qualità, ma sui prezzi bassi, altrimenti non avremmo una emigrazione di laureati drammatica pur avendone meno di tutti in Europa. Gli imprenditori italiani non vogliono lavoratori bravi, vogliono servi.