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Titolo: Et voilà: il primo condono

Art. 177
(Misure per promuovere l'occupazione e l'emersione del lavoro irregolare)
1. Al fine di procedere alla regolarizzazione ed al riallineamento
retributivo e contributivo di rapporti di lavoro non risultanti da scritture
o da altra documentazione obbligatoria, i datori di lavoro possono
presentare, nelle sedi dell'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale
territorialmente competenti, entro il 30 settembre 2007, apposita istanza ai
sensi del presente articolo.
2. L'istanza di cui al comma 1 può essere presentata esclusivamente dai
datori di lavoro che abbiano proceduto alla stipula di un accordo aziendale
ovvero territoriale con le organizzazioni sindacali aderenti alle
associazioni nazionali comparativamente maggiormente rappresentative
finalizzato alla regolarizzazione dei rapporti di lavoro di cui al comma 1.
Nell'istanza il datore di lavoro indica le generalità dei lavoratori che
intende regolarizzare ed i rispettivi periodi oggetto di regolarizzazione,
comunque non anteriori ai cinque anni precedenti alla data di presentazione
dell'istanza medesima.
3. L'accordo sindacale di cui al comma 2, da allegare all'istanza,
disciplina la regolarizzazione dei rapporti di lavoro mediante la stipula di
contratti di lavoro subordinato e la sottoscrizione di atti di conciliazione
individuale che producono, nel rispetto della procedura dettata dalla
normativa vigente, l'effetto conciliativo di cui agli articoli 410 e 411 del
codice di procedura civile con riferimento ai diritti di natura retributiva,
contributiva e risarcitoria per il periodo pregresso.
4. Ai fini del presente articolo si applica il termine di prescrizione
quinquennale per i periodi di mancata contribuzione precedenti al periodo
oggetto di regolarizzazione di cui al comma 2.
L'accesso alla procedura di cui al presente articolo è consentita anche ai
datori di lavoro che non siano stati destinatari di provvedimenti
amministrativi o giurisdizionali definitivi concernenti il pagamento dell'
onere contributivo ed assicurativo evaso. Gli effetti di tali provvedimenti
sono comunque sospesi fino al completo assolvimento degli obblighi di cui al
comma 5.
5. All'adempimento degli obblighi contributivi e assicurativi a carico del
datore di lavoro relativi ai rapporti di lavoro oggetto della procedura di
regolarizzazione si provvede mediante il versamento di una somma pari a due
terzi di quanto dovuto tempo per tempo alle diverse gestioni assicurative
relative ai lavoratori dipendenti secondo le seguenti modalità:
a) versamento all'atto dell'istanza di una somma pari ad un quinto del
totale dovuto; b) per la parte restante, pagamento in sessanta rate mensili
di pari importo senza interessi.
I lavoratori sono comunque esclusi dal pagamento della parte di
contribuzione a proprio carico. La misura del trattamento previdenziale
relativa ai periodi oggetto di regolarizzazione è determinata in proporzione
alle quote contributive effettivamente versate.
6. Il versamento della somma di cui al comma 5 comporta l'estinzione dei
reati previsti da leggi speciali in materia di versamenti di contributi e
premi, nonché di obbligazioni per sanzioni amministrative e per ogni altro
onere accessorio connesso alla denuncia e il versamento dei contributi e dei
premi, ivi compresi quelli di cui all'art. 51 del T.U. delle disposizioni
per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le
malattie professionali approvato con DPR 30 giugno 1965, n.1124, nonché all'
articolo 18 del decreto-legge 30 agosto 1968, n. 918, convertito, con
modificazioni, dalla legge 25 ottobre 1968, n. 1089, in materia di sgravi
degli oneri sociali.
7. Nei confronti dei datori di lavoro che hanno presentato l'istanza di
regolarizzazione di cui al comma 1, per la durata di un anno a decorrere
dalla data di presentazione, sono sospese le eventuali ispezioni e verifiche
da parte degli organi di controllo e vigilanza. Entro un anno a decorrere
dalla data di presentazione dell'istanza di regolarizzazione di cui al comma
1 i datori di lavoro debbono completare gli adeguamenti organizzativi e
strutturali previsti dalla vigente legislazione in materia di tutela della
salute e della sicurezza dei lavoratori. L'efficacia estintiva di cui al
comma 6 resta condizionata al completo adempimento degli obblighi in materia
di salute e sicurezza dei lavoratori, verificato alla scadenza del predetto
anno dai competenti organi ispettivi delle AUSL.
8. Le agevolazioni contributive di cui al comma 5 sono temporaneamente
sospese nella misura del 50% e definitivamente concesse al termine di ogni
anno di lavoro prestato regolarmente da parte dei lavoratori di cui al comma
3.
9. La concessione di tali agevolazioni resta condizionata al mantenimento in
servizio del lavoratore per un periodo non inferiore a 24 mesi dalla
regolarizzazione del rapporto di lavoro, salve le ipotesi di dimissioni o di
licenziamento per giusta causa.


rispetto al non pagare niente che faceva il nano, che tanto con i condoni
non ha alzato una lira, qui si paga i contributi per consentire una pensione
agli operai, oltretutto dà la possibilità di pagarla ratealmente, proprio
per non gravare sul datore di lavoro, che invece andrebbe messo in
galera e buttata la chiave!! una cosa che non hai capito, che se uno
viene pescato non in regola, paga salato!!!!
parlate di non aggravare i datori di lavoro e ora che c'è una legge
che in qualche modo li mette in regola, non li punisce adeguatamente
avete da brontolare!!! fosse per me, chi evade lo metterei in galera
per una 40na di anni!!! gli americani mi stanno sul cazzo, ma la loro legge
per gli evasori mi piace!! 

 avete da brontolare!!!
E chi brontola. Chiamasi condono, puoi rigirare la frittata come vuoi.