Newsgroup: it.politica
Titolo: Che cosa? La Costituzione? E che dè!!!!

La Corte Costituzionale, come prescrive la stessa Carta, ha il
compito, se richiesto, di valutare se una legge è o no conforme alla
Costituzione.
Nessuno fino ad oggi ha mai pensato, sia esso giudice, avvocato o
pubblico ministero, di chiedere alla Consulta se ritiene
costituzionale lo Statuto dei diritti dei lavoratori che esclude da
alcune difese sociali i dipendenti delle aziende con meno di 15
dipendenti.
Naturalmente nessun giudice, nessun procuratore e nessun avvocato, ma
nemmeno nessun sindacato si è mai sognato di farlo perché la sentenza
è scontata.
La Corte Costituzionale non potrebbe che constatare come l’esclusione
di milioni di lavoratori li priva della fruizione dell’articolo n 3
che prevede:
Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti
alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di
religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. È
compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli di ordine economico e
sociale, che, limitando di fatto la libertà e l'eguaglianza dei
cittadini, impediscono il pieno sviluppo della persona umana e
l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione
politica, economica e sociale del Paese.
La scontata sentenza della Corte, innanzitutto, cozza contro gli
inciuci presenti nella società italiana, tra forze politiche di ogni
tendenza, sindacati e apparati statali ma, in positivo annullerebbe
gli effetti disastrosi di un mondo del lavoro degenerato nei rapporti
sociali.
Degenerato perché vede i lavoratori, e tra un po’ non solo quelli
operanti nelle aziende con meno di 15 dipendenti, sotto ricatto
licenziamento con ampio uso di mobbing ad opera di dipendenti spie ad
arte collocati nelle stesse aziende o conviti, con regalie in natura o
in cash e diventare tali.
Un altro ricorso possibile e auspicabile alla Corte Costituzionale
sarebbe quello che, fatto da privati cittadini di tutti i partiti e
sindacati, chiedesse se è costituzionale o meno la cancellazione, di
fatto e di norma in alcuni casi, della democrazia dentro le
organizzazioni politiche – i partiti -  e dentro le organizzazioni
della società civile a cominciare dai sindacati più grandi.
Infatti lo stesso artico n°3 è chiaro nell’esprimere la volontà del
legislatore quando detta: È compito della Repubblica rimuovere gli
ostacoli di ordine economico e sociale, che, limitando di fatto la
libertà e l'eguaglianza dei cittadini, impediscono il pieno sviluppo
della persona umana e l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori
all'organizzazione politica, economica e sociale del Paese.
A questo comma è anche inerente la incostituzionalità del’assenza di
una indennità di disoccupazione per tutti i cittadini, specialmente in
periodi di forti ristrutturazioni sociali che prevedono licenziamenti
ed elasticità nell’utilizzazione della manodopera.
Mi fermo al terzo articolo, sottolineando come anche il n°1 e il n°2
sono, se si va a spulciare tra le leggi ultimamente approvate, di
fatto e anche di norma, ampiamente ignorati.
Meglio poi non proseguire perché altrimenti ci accorgeremmo che la
Carta Costituzionale è stata usata allo stesso modo indicato, a suo
tempo, per la bandiera italiana, dal ministro Umberto Bossi!

 Costituzione.
[snip]
L'architettura costituzionale è farraginosa e di fatto superata
Hai idea di quante cose siano cambiate dal dopoguerra ??
E' difficile vincere un granpremio girando con una fiat topolino...

in cash e diventare tali.
Ehh si pero' c'è una MINUSCOLA differenza. PICCOLA PICCOLA.
Se per caso in una piccola azienda capita un dipendente che non ha voglia di
fare un cazzo sai cosa succede?
I una piccola azienda dove ci sono  un'impiegata/o e 4 operai se uno di
questi non ha voglia di fare un cazzo sai che succede?????
Un' azienda di medie dimensioni se su 200 dipendenti uno lavora poco è LO
STESSO
un danno ma molto inferiore.

 questi non ha voglia di fare un cazzo sai che succede?????
Capita? In che senso capita?
Un giorno uno arriva e si ritrova dipendente per diritto divino?
E io che credevo che fossero le aziende, grandi o piccole che siano,
ad assumere mediante valutazione dei candidati.

 dipendenti.
QUOTO TUTTO
-- 
Il contenuto di questo messaggio è frutto di fantasia e 
non deve essere collegato a niente di reale. Serve solo 
come spunto di riflessione. W LA PADANIA LIBERA

 ha scritto nel messaggio
news:c6109adc-2908-4784...@u34g2000yqu.googlegroups.com...



Si ritrova? a volte succede anche mentre lavora.
Le prove servono a poco perchè i fancazzisti professionisti
nel periodo di prova son tutti bravissimi.

FrancescoPc ha scritto:

Licenziarlo par brutto?
-- 
Strike: il disonesto di IP
"Un autonomo che non paga parte di tasse non ruba soldi a nessuno" (Strike)
Strike: "Mi spiace, ma ti sei rovinato con le tue mani, quel "di loro 
volontà" non mi appartiene, l'hai aggiunto tu per sottolineare che non 
li ha mandati via Soru, ma sei un gran bugiardo."
La realta': 
http://groups.google.it/group/it.politica/msg/e5db751d1af1a427?hl=it

 dipendenti.
Al di là dell'ipotesi di portare davanti alla Corte Costituzionale lo
Statuto dei Lavoratori - idea che che mi pare quantomeno fantasiosa e
che non credo avrebbe l'esito che tu dai per scontato... - il problema
dei lavoratori delle imprese piccole è effettivamente un problema,
anche perché, in Italia, la dimensione delle aziende è microscopica (è
uno dei tanti punti deboli del nostro sistema industriale...) e quindi
i lavoratori esclusi dalle tutele previste dall'articolo 18 sono
molti.
In realtà, anche questi lavoratori hanno delle tutele: ciò che
diversifica le due situazioni è soprattutto la possibilità di essere
reintegrati nel proprio impiego a fronte di un ingiusto licenziamento,
possibilità prevista solo nelle aziende con più di 15 dipendenti.
Anche nelle aziende con meno di 15 dipendenti si può fare causa contro
un ingiusto licenziamento, ma, anche se si ottiene ragione, il giudice
non può imporre la riassunzione (può comunque stabilire un
risarcimento).
Non credo, francamente che questa differenza sia frutto di strani
"inciuci": più probabilmente fu frutto di una mediazione, che
riconosce alle aziende più piccole una maggiore flessibilità
nell'impiego dei lavoratori (ma, ripeto, la causa per in giusto
licenziamento può essere intentata comunque).
Più in generale condivido la tua ultima osservazione: purtroppo la
nostra Costituzione - che è giudicata tra le migliori più moderne - è
in larga parte disattesa, e molti dei diritti fondamentali ivi
previsti, sono spesso compressi, quando non del tutto negati. E' un
grosso problema e, ciò che è peggio, mi sembra che le cose, invece di
migliorare, stiano peggiorando, visti i molti episodi, anche recenti,
in cui appaiono lesioni, anche gravi, di diritti fondamentali (casa,
lavoro, salute...).
--
P.

 nel periodo di prova son tutti bravissimi.
Sì certo ... Uno è un completo idiota che si trasforma magicamente in
un genio per 6 mesi nella sua vita.
La realtà è che saper fare impresa signifca anche circondarsi del
collaboratori giusti.
E se non sei capace sei un imprenditore da poco (o quantomeno un
imprenditore a cui manca "un pezzo").

imprenditore a cui manca "un pezzo").
Ah si? ma che bella filosofia! E se un imprenditore si trova un
collaboratore "non capace" cosa deve fare?
Se lo deve tenere a vita perchè non l'ha valutato bene?
Quindi tu fai fallire una piccola azienda per questo motivo?
Tu si che sei un vero imprenditore!
Ps: i miei dipendenti, da persone intelligenti, quando hanno avuto a che
fare con un fancazzista
sono stati i primi ad avvisarmi, sai perchè?? Perchè si sentono parte
integrante dell'azienda
per cui se c'è un problema è necessario risolverlo al fine di evitarne altri
ben peggiori.