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Titolo: LA FAVOLA DI DIRITTI E UGUAGLIANZA

Vi racconto una storiella che illustra il clima che si sta instaurando
nelle aziende alla faccia (o con la complicità?) di sindacati e lotte
operaie varie. Essa si riferisce ad una grande azienda con tanto di
rappresentanze sindacali ed è un avvenimento irrisorio rispetto a quello
che avviene in molte fabbriche "minori".
La dedico a coloro che si accaniscono tanto per regalare diritti a destra e
a manca mentre permettono che quelli di chi abita sotto casa, per la
cronaca gli stessi a cui si chiede di pagare per quelli altrui, vengono
quotidianamente repressi.
"Alcune notti fa il turno notturno di un reparto di un'azienda nel paese di
fantasilandia ebbe una serie di coincidenze che portarono all'assenza di 5
dei suoi operatori. 2 per mutua, 1 per permesso, 1 per mancanza di mezzi di
trasporto e 1 per rottura del mezzo di trasporto. Gli ultimi due casi
riguardano soggetti provenienti da luoghi piuttosto lontani (25 e 45Km) e
non serviti da mezzi
pubblici. Essi hanno avvisato la loro indisponibilità circa un ora prima
dell'inizio del proprio turno. Ma nonostante tutto sono stati ritenuti
assenti ingiustificati perchè l'azienda ha ritenuto di avere una mole di
lavoro tale da ritenere tutti obbligati a svolgere prestazioni
straordinarie, indipendentemente dalle proprie esigenze personali. Per
l'occasione si sono inventati un'urgenza di consegna (inesistente sul
programma del capo-turno) che avrebbe ingiustificato "..anche eventuali
assenze mutualistiche.." (parole del capo-personale). I 2 soggetti sono
stati puniti con la giornata non retribuita e una segnalazione
disciplinare.
In realtà servivano due cavie per incutere timore ai pochi lavoratori che
fanno bene il proprio lavoro ma che potrebbero lasciarsi degenerare
dall'esempio dei raccomandati, anziani e protetti vari. Già perchè i due
soggetti sono, guarda caso, fra i pochi che hanno raramente goduto di
assenze mutualistiche o personali e che, anche se non brillano di
"svegliezza", svolgono regolarmente il proprio lavoro. Il tutto mentre uno
di quelli NON puniti è un soggetto che "marca visita" o si assenta ad una 
media di una settimana si e una no.
Il giorno dopo tutti i distributori di caffè sono stati bloccati in nome di
un "fantasmagorico" inquinamento della rete idrica. La stessa sera vengono
disciplinarmente segnalati alcuni soggetti che usuffruivano della loro
pausa
"fumo", recentemente obbligata in apposite aree, e che non avevano il
grembiule, visto che negli ultimi anni l'azienda non li passa più ma nello
stesso tempo
li ha resi obbligatori.
Le coincidenze, seguite da ulteriori retate mirate, aleggiano il dubbio su
manovre al fine di scoraggiare l'uso del DIRITTO di pausa.
Per trovare queste cavie non si è certo cercato il marocchino che passa
interminabili ORE ai servizi, sarebbe stato RAZZISMO. Non si è cercato i
recenti arrivi giovani che passano ORE a chiaccherare, sono raccomandati
partitici (Ulivo, guarda caso). Non si sono cercati certi soggetti anziani
che producono 10 minuti e girano gli altri 50 per la fabbrica, loro hanno
già dato (?).
Ma si è cercato fra i pochi lavoratori onesti, come a dire "di quello che
permettiamo di fare agli altri non ve ne deve fregare niente ma guai a voi
se smettete di lavorare anche per loro.
E i sindacati? Ogni tanto abbaiano ma finiscono anche loro con lo stare a
guardare.
Questi avvenimenti seguono un ulteriore "incentivo all'impegno" di pochi
giorni prima.
In seguito a richieste strordinarie dell'azienda al fine di poter coprire
tutti i sabati e le domeniche per alcuni mesi per fare fronte a una serie
di impegni, sono state contro-richieste dei piccoli incentivi. E' quasi
inutile dire che  fino a quando si parlava di accordi personalizzati di
reparto, qualche prospettiva c'era, ma la cosa è in seguito stata impugnata
dai sindacati, risultato? Nessun incentivo e straordinari non più
facoltativi ma comandati. Ma non basta. In questi giorni molti vengono
convocati per vedersi comunicare che si vedranno una detrazione sullo
stipendio come recupero di "premi di produzione" ricevuti indebitamente
negli anni precedenti. Per molti l'ammontare arriva a cifre di oltre
700.000 lire bonariamente dilazionate, ricordo che stò parlando di
mega-stipendi che girano sul 1.300.000 lire.
I provvedimenti disciplinari avrebbero una loro necessità ma fatti così
hanno solo una loro illogicità, basta farci l'abitudine?"
Ho raccontato l'avvenimento sotto forma di storiella (anche se non troppo)
visto che l'eccesso di buonismo esterofilo di molti soggetti porta ad
escludere a priori la
cronaca degli avvenimenti riportati sotto casa. Chissà forse così risulta
più credibile. O forse devo passare ai casi più drammatici per fare capire
che dignità e diritti della vostra gente stanno per essere gradualmente
soppressi? Lo so che con l'avvento del satellite non fà più moda guardare
sotto casa, ma provateci. Noi stiamo lottando, molti hanno già versato
sudore e sangue, qualcuno lo farà, dovremo difenderci e lottare anche
contro di voi?
Marco R. Krw

fanno bene il proprio lavoro 
Chi fa bene o con scrupolo il proprio lavoro o dovere, di questi
tempi, non puo' portare scuse del mezzo di trasporto per assentarsi.
Costoro e purtroppo, non possono che attendersi un risvolto la perdita
del posto di lavoro.
Spiacente in questa circostanza di trovarmi d'accordo ma di esserlo
del tutto con la condotta  aziendale.
- Origin: A diritti corrispondenti doveri.
 
Ciao
Luigino Ferrari
lui...@easynet.it