Newsgroup: it.politica
Titolo: Cari compagni

Nel bel mezzo del calore
è arrivato il referendum
ma tra tante discussioni
ci sta dentro solo il quorum.
Non capisco la questione
di chi dice che è dannoso,
forse è meglio un bello yacht
e un bel bagno danaroso.
È davvero così strano,
per un lavoratore,
riottenere , com'è giusto
quel che ha perso dal datore?
Poi ci sono tante storie
su unità e divisioni
ma a me sembran tutti uniti
all'idea di Berlusconi.
C'è un nuovo problema
della globalizzazione:
"saluta i tuoi diritti,
solo precarizzazione".
E per fare tutto questo
piace tanto l'astensione,
ai signori della destra
diamo una benedizione.
Hanno perso le elezioni,
son passati alle mazzate
ma col voto negativo
le civette son rinate.
È cosa molto diversa
la Fiat dal tal barista
ma se ti rubano il lavoro
non stai tanto a far l'artista
Oggi è infatti cosa nota
che per esser licenziato
basta una semplice multa
e perciò sei ricattato.
Tutto questo cesserebbe
con l'articolo diciotto
applicato a tutti quanti
senza sopra e senza sotto.
Ma forse avete ragione
perché fare queste cose ?
Non vorrai che confindustria
non ci mandi più le rose.
Cari compagni me ne sbatto
di Polito e di Pezzotta,
di D'Alema e Cofferati,
Per non dire di Brunetta.
Saremo quattro gatti
e magari perderemo
ma i diritti e le tutele
sempre difenderemo.
Io domani vado e voto
e ci metto un gran bel sì,
per me e per tutti quelli
contrari ad un mondo così.
Alessandro Nava

 ...
*****
Il contratto di lavoro prevede alcune cause possibili di giusto
licenziamento.
Se il datore di lavoro licenzia il lavoratore per altri motivi il
licenziamento è "ingiusto".
In questo caso si apre una vertenza di carattere sindacale, e il caso può
approdare al tribunale del lavoro.
Quindi, IMHO, il tribunale del lavoro stabilisca un giusto risarcimento
per indennizzare il lavoratore del danno patito a causa del licenziamento
irregolare.
E che l'indennizzo sia lo stesso sia nel caso di piccola azienda sia nel
caso di grossa azienda. Come c...zzo fa il danno per il lavoratore ad
essere minore nel caso di azienda piccola???
Il trattamento deve essere lo stesso. E cioè un indennizzo adeguato che
risarcisca INTERAMENTE il danno.
GG
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 risarcisca INTERAMENTE il danno.
Cioč mi paghi ogni ventisette finquando non mi trovi un nuovo lavoro?
A. Nava

 Cioè mi paghi ogni ventisette finquando non mi trovi un nuovo lavoro?
****
Sì e no.
Io non ci vedo niente di strano se il giudice, nel valutare il danno
subito dal lavoratore, cerca di stimare anche i futuri mesi di
disoccupazione forzata.
Però dovrebbe stimarli in anticipo. Non credo che si possa addebitare
all'azienda il mantenimento a tempo indeterminato del lavoratore. Non
avrebbe senso.
Però ha senso eccome stimare che il danno non finissce lì in tribunale e
che il pagamento degli arretrati potrebbe non essere sufficiente. Specie
nel caso di lavoratore anziano. 


 riintegro annuali sono pochissimi.
Mi permetto di dire che la mia domanda non era per sapere cosa dice
l'rticolo diciotto o che differenza ci sia con le piccole imprese, ma solo
farti ragioanre su un punto, che è quello che tu dici in questo passaggio.
Allora, sai benissimo che un lavoratore tutelato dall'articolo diciotto può
scegliere il risarcimento, quindi il reintegro è la possibilità di scelta
che viene data a chi ha subito un torto. E sai benissimo che i casi sono
pochi perchè c'è un forte effetto "deterrente" in questa norma. Insomma, io
non licenzio senza motivo perchè so che non avrà effetto. Questo discorso è
particolarmente importante nella difesa di tutte quelle situazioni che
qualificano il "mondo del lavoro", mi viene subito in mente
l'associazionismo. Quanto è più ricattabile un lavoratore che perde il suo
posto per un motivo simile non serve che te lo dica.
Se poi vogliamo entrare un po' nel filosofico, allora possiamo dire che
l'indennizzo altro non è che una multa pagata dal padrone per liberarsi di
un personaggio non gradito. E questa possibilità di licenziare altro non è
che una formidabile opportunità di ricatto. La Cgil ha segnalato ieri (mi
sembra) cai di piccoli imprenditori che hanno chiesto ai laoratori di
presentarsi con la scheda eletorale non timbrata. Non è un caso che ti citi
un sindacato, visto che tutti pensiamo a questo quando si parla di
"ricattabilità" verso un lavoratore.
Poi si può anche dire che la sconfita del referendum darebbe il via libera
alla demolizione dell'articolo diciotto per tutti, ma questo è fin troppo
evidente meno che per D'Alema. Insomma, il lavoro è un diritto, ed è
sacrosanto riaverlo indietro quando ti viene ingiustamente sottratto. Da un
punto di vista pratico l'indennizzo non ti assicura certo la possibilità di
trovare un nuovo lavoro (quindici mesi al sud...), ed in ogni caso consente
al padrone di farsi un "calcolo" sulla tua vita. Infine, questo referendum
renderebbe impossibile la cancellazione dell'articolo diciotto, e sarebbe un
segno chiaro e tondo di rifiuto della "nuova via" della precarizzazione. E
visto che, in questi tempi, sembra il tratto distintivo delle politiche
economiche su scala mondiale, la cosa non mi sembra da poco.
A. Nava

 economiche su scala mondiale, la cosa non mi sembra da poco.
***
Non è da poco. E' importantissimo. Vogliamo impostare i rapporti di lavoro
del nuovo millennio in modo nuovo, più adatto alla sfida globale, senza
penalizzare nessuno: nè i giovani lavoratori, nè i giovani imprenditori.


 penalizzare nessuno: nè i giovani lavoratori, nè i giovani imprenditori.
Guarda, tralascio tutta la storia sui sindacati, sul fatto che un padrone
può fare il conto che preferisce darti una trentina di milioni e lasciarti a
casa, su come sia poco "libero" un mabiente di lavoro su cui pesa la
possibilità concreta di perdere il lavoro e sulla bufala del padrone che non
ha possibilità di licenziare.
La frase che cito è quella che mi fa più paura di tutte. Perchè è
esattamente lo spirito reazionario che pervade questa globalizzazione,
cercando di apparire rivoluzionario. La schiavitù si è abbandonata nel
momento in cui si è riconosciuta la differenza tra forza lavoro, cioè quando
si è riconosciuto che ci sono deboli e forti, e che i deboli vanno tutelati.
Adesso tu vieni a propagandarmi la buona novella dell'operaio "libero
professionista" inserito nel libero mercato e nella competizione. Balle.
Quello che tu propagandi è forza lavoro a basso costo, soprattutto sociale,
che magari guadagnano anche di più (sviluppo futuro), ma ad un costo
gigantesco. Il costo di essere non solo ingranaggi di una macchina (lo sono
già), ma di non poterlo neppure dire. Il tuo mito sono forse i padroncini
che girano col camioncino a raccattare quelli che costano di meno? Il tuo
mito è forse quello di essere sbatacchiato dove capita, di poter pisciare
ogni otto ore e di pregare che non ti succeda mai niente altrimenti sono
cazzi amari? Il tuo modello è questa globalizzazione, che si basa su di un
imbroglio. Quello dell'equiparazione tra persone che pari non sono, perdipiù
con lo scopo di farle essere sempre meno pari.
A. Nava

 Quello dell'equiparazione tra persone ....
*******
Capisco.
Il mio "sbaglio" è stato quello di aver osato accostare le parole "giovani
lavoratori" a "giovani imprenditori".
Ho osato unire, anche se solo in una frase, ciò che per te deve rimanere
sempre nemico.
E che, secondo te, non deve mai "collaborare" ma sempre "contrapposrsi".
Peccato.
Non hai visto un bel mondo.
GG


 E che, secondo te, non deve mai "collaborare" ma sempre "contrapposrsi".
Vediamo di capirci per bene, altrimenti poi si fanno le tre tavolette. I
giovani imprenditori ed i giovani lavoratori non sono uguali. I giovani
imprenditori si arrichiscono col lavoro dei giovani lavoratori, detto in
estrema sintesi. Il profitto del giovane imprenditore è tanto maggiore
quanto più "sottrae" al giovane lavoratore. Quindi, se per te collaborare
significa dare per scontato lo sfruttamento di un uomo su un altro, e
"legalizzarlo" facendo credere allo sfruttato di essere un "libero
competitore", per me fai pure. Del resto oggi è questo il pensiero
dominante. Ma non provarci nemmeno a dire che stiamo tutti bene, tranquilli
e sereni, e che bisogna "lavorare" (sono napoletano e non so scriverlo alla
milanese). Quindi, tieniti il tuo bel mondo sereno. Magari oggi sei un
giovane imprenditore, augurati di non trovarti (come è fisiologico nel
liberismo senza freni) ad essere un lavoratore. Nemmeno più giovane.
A. Nava

 liberismo senza freni) ad essere un lavoratore. Nemmeno più giovane.
****
Molti giovani imprenditori che conosco lavorano più dei loro stessi
dipendenti.


 dipendenti.
Ritieni un maggior lavoro sedici ore da medico in ospedale piuttosto che
otto da metalmeccanico (scusa per gli esempi, ma ci sono affezionato)? Tu
cerchi di paragonare due categorie diverse, e su questo imbroglio fai
derivare tutto il tuo sistema. Tutto qua.
A. Nava

essere minore nel caso di azienda piccola???
c...zzo fa perché  
l'art. 2, comma terzo, legge 11 maggio 1990, n.108, titolata
"Disciplina dei licenziamenti individuali", recita "l'art. 8 della
legge 15 luglio 1966, n. 604, e' sostituito dal seguente: (...) 
avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle 
dimensioni dell'impresa, all'anzianita' di servizio del prestatore 
di lavoro, al comportamento e alle condizioni delle parti.(...)
Se questo non ti piace, va' e metti SI - perché fa parte del quesito
abrogativo.

Mi sembra una bufala da disperati. Se sono a conoscenza di tali illeciti
http://www.mininterno.it/salastampa/comunicati/pages/2003/200306/c_000000337.htm
Comunicato Stampa del 12/06/2003 
Disposizioni ai Prefetti per garantire la libertà di voto 
 COMUNICATO STAMPA DEL 12/06/2003 
Disposizioni ai Prefetti per garantire la libertà di voto 
 
CON RIFERIMENTO ALLE NOTIZIE DIFFUSE CIRCA
LA DENUNCIA DEL SEGRETARIO DELLA CGIL CALABRESE,
FERNANDO PIGNATARO, IN MERITO A MINACCE RIVOLTE 
DA DATORI DI LAVORO A LAVORATORI DIPENDENTI PER
IMPEDIRE LORO DI ESERCITARE IL DIRITTO DI VOTO IN 
OCCASIONE DEL REFERENDUM, IL MINISTRO, DELL’INTERNO,
GIUSEPPE PISANU, HA IMMEDIATAMENTE DISPOSTO GLI 
OPPORTUNI ACCERTAMENTI E COMUNQUE, A PRESCINDERE 
DALLA DENUNCIA IN QUESTIONE, HA DATO SPECIFICHE
DISPOSIZIONI AI PREFETTI AFFINCHÉ INTENSIFICHINO
LA VIGILANZA IMPEGNANDO LE FORZE DI POLIZIA A
DENUNCIARE ALL’AUTORITÀ GIUDIZIARIA OGNI FORMA
DI COAZIONE, A GARANZIA DELLA LIBERTÀ DEI CITTADINI
DI ESPRIMERE LA PROPRIA VOLONTÀ.
(scusate... l' "urlo" non é mio)
 

 > > Quindi, tieniti il tuo bel mondo sereno.
****
OK. Non ci proverò nemmeno a dirti che "bisogna lavorare".
Però, in compenso, tu non provare a dirmi che pretendi di  essere pagato
se non vuoi lavorare.


 se non vuoi lavorare.
Tu sei ancora più coglione. Tanti saluti. Spiacente di aver perso
inutilmente tempo. Torna a guardarti il tg4
A. Nava

 Tu sei ancora più coglione. 
*****
Nessun commento
