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Titolo: Vaccino anti-Covid, si può licenziare in caso di rifiuto ??

  può il datore di lavoro imporlo e, in caso di rifiuto, licenziare il 
lavoratore?
Pietro Ichino.
 
Vaccino anti-Covid: può il datore di lavoro imporlo e, in caso di 
rifiuto, licenziare il lavoratore?
 
https://www.quotidianogiuridico.it/documents/2021/01/08/vaccino-anti-covid-puo-il-datore-di-lavoro-imporlo-e-in-caso-di-rifiuto-licenziare-il-lavoratore
 
 
La campagna vaccinale è appena cominciata eppure su di essa si è già 
scatenata una discussione molto accesa tra chi (pur in assenza di una 
norma che renda obbligatoria la vaccinazione contro il Covid-19), 
sostiene che sia consentito a un imprenditore richiedere la relativa 
vaccinazione come misura di sicurezza ai propri dipendenti e chi, 
invece, nega che il datore di lavoro possa imporla per ragioni di 
sicurezza e, conseguentemente, sanzionare con il licenziamento per 
giusta causa chi non si adegua a tale disposizione. Di seguito, 
pubblichiamo le autorevoli opinioni del Prof. Pietro Ichino 
“tendenzialmente favorevole” e del Prof. Oronzo Mazzotta, 
“tendenzialmente contrario” all’"obbligo vaccinale" e alla possibilità 
di licenziare.

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Divisi su tutto, come potremmo non esserlo sul vaccino? 

 Divisi su tutto, come potremmo non esserlo sul vaccino? 
 
Un conto è chiaccherare per dire se si è favorevoli o meno; un conto è 
sapere cosa dice la nostra Costituzione (che non vieta il 
licenziamento, ma vieta l'obbligo di vaccinarsi), e cosa dice la nostra 
legislazione attuale.
 
Questa è la situazione:
 
La campagna vaccinale è iniziata da un bel po' e molti si domandano se 
un datore di lavoro possa licenziare un dipendente che rifiuta di 
sottoporsi al vaccino anti Covid19.
Sembra facile rispondere, ma non lo è.
Quando si analizzano certe questioni inedite, è quasi automatico 
aiutarsi cercando le prime risposte dalla nostra Costituzione.
 
L'articolo più appropriato è l'art. 32 della Costituzione.
 
L'art. 32 della Costituzione, al secondo comma, dispone che "Nessuno 
può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per 
disposizione di legge. La legge non può in nessun caso violare i limiti 
imposti dal rispetto della persona umana.".
 
Come interpretare quanto sopra?
La disposizione ci dice che in assenza di una legge specifica non è 
possibile nessun trattamento sanitario, e che nemmeno la 
somministrazione vaccinale può essere imposta ai cittadini.
 
Serve dunque una legge ordinaria.
 
E anche se non c'è una legge specifica, andiamo a vedere cosa dice 
l'Art. 279 del Testo unico sicurezza sul lavoro (D.lgs. 9 aprile 2008, 
n. 81).
La norma dice che il datore di lavoro "su conforme parere del medico 
competente, adotta misure protettive particolari per quei lavoratori 
per i quali, anche per motivi sanitari individuali, si richiedono 
misure speciali di protezione, fra le quali: a) la messa a disposizione 
di vaccini efficaci per quei lavoratori che non sono già immuni 
all'agente biologico presente nella lavorazione, da somministrare a 
cura del medico competente."
 
Sembrerebbe una norma applicabile al caso nostro.
 
Rimane il problema dell'indisponibilità dei vaccini che non sono in 
libera vendita, e dunque come si fa a obbligare il datore di lavoro di 
mettere a disposizione dei dipendenti i vaccini?
Diventa una prestazione impossibile che solleva il datore di lavoro a 
questo obbligo.
 
Ma a questo punto si deve fare un discorso differente per gli operatori 
sanitari.
 
Perchè nel loro caso i vaccini sono nella disponibilità delle varie 
aziende ospedaliere e, pertanto, la loro somministrazione potrebbe 
rientrare fra le prestazioni richieste in tema di sicurezza al datore 
di lavoro.
 
Aggiungiamoci la particolarità delle mansioni svolte e del rischio di 
contagio tipico di questi ambienti (si pensi ai reparti covid) possiamo 
arrivare ad ipotizzare una responsabilità in capo al lavoratore che si 
rifiuti di vaccinarsi.
 
A questo punto c'è da valutare se tale responsabilità può innescare un 
licenziamento del dipendente.
In ogni caso anche ammettendo il licenziamento configurandolo come  
sanzione per il rifiuto della prestazione sanitaria, si deve sempre 
tenere conto della sua funzione di estrema ratio.
Questo significa che il datore di lavoro (ente ospedaliero) dovrà, 
prima di licenziare il dipendente, provare che non può adibire il 
lavoratore a mansioni differenti anche inferiori.

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A conferma che basta ogni dove, per litigare e  contrapporsi.

Luigino Ferrari ha detto questo domenica :
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Bisogna approvare una legge più specifica per evitare contrapposizioni. 
Si può giustamente obbligare gli ospedalieri a vaccinarsi.

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Mussolini l'hanno assassinato tanto tempo fa e l'OVRA non esiste più.
Siamo in democrazia femminello!!!!
 
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