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Titolo: ennesima stronzata di Ichino

Palermi: Art. 18. Proposta Ichino subalterna alle ragioni delle
imprese
Ufficio Stampa PdCI
Roma 9 giugno 2008
Non condivido la proposta che Ichino formula sul Corriere della Sera.
Non mi sfugge che tenti di interrompere, a suo modo, la spirale
perversa del precariato. Lo fa proponendo alle imprese uno scambio
pericoloso sui nuovi assunti: tu li assumi a tempo indeterminato, io
ne peggioro le condizioni di lavoro concedendo la cancellazione
dell'art. 18 dello Statuto, ti do cioè la possibilità di licenziarli
quando vuoi. Brutta roba. Fra l'altro si creerebbe un doppio mercato
del lavoro perché gli attuali lavoratori conserverebbero l'art. 18
mentre i nuovi assunti non lo avrebbero. Quanto reggerebbe? Nel giro
di un breve tempo nessun lavoratore avrebbe più la tutela
dell'articolo 18. Nella proposta di Ichino c'è una subalternità molto
pesante nei confronti delle ragioni e della forza dell'impresa. Non a
caso è stata immediatamente applaudita da Emma Bonino.

 quando vuoi. Brutta roba. 
Certo, assumiamo tutti, poi, rivelatisi fannulloni, li manteniamo vita 
natural durante.
Intanto l'impresa va in malora.
Cazzo che geni.
-- 
- Rizzi - 

 ha scritto:

Credo che il licenziamento per giusta causa esista ancora.

 ha scritto:

"La giusta causa è un inadempimento del lavoratore talmente grave da non 
consentire anche in via provvisoria la prosecuzione del rapporto di 
lavoro."
E' questo articolo che ti frega.
Prendi uno/a, che gia' di suo magari e' lento nel lavorare, poi comincia 
ad ammalarsi ogni 3 giorni, poi si fa male sul lavoro facendosi cadere la 
biro sul piede, poi va in maternita', poi...
Prendi un'aziendina e mettici un paio di questi individui: l'azienda va 
in malora in pochi mesi.
-- 
- Rizzi - 

 
Tu dimentichi una cosa fondamentale: un imprenditore non si lascia 
scappare un buon dipendente, con moccassini o meno.
-- 
- Rizzi - 

 - Mostra testo citato
In questo caso va a spasso anche il lavoratore lento: secondo me il
problema sta tutto nelle relazioni sindacali clientelari e corporative
e nell'etica personale. Mi raccontava un imprenditore che aveva
assorbito un'azienda in Austria che si trovò nella necessità di
licenziare una operaia, dopo ripetuti richiami, esperita insomma tutta
la trafila che farebbe un imprenditore italiano prima di cacciare un
nullafacente e mettersi contro il sindacato. Alla fine volgendo gli
occhi al cielo scrisse la lettera di licenziamento. Prontamente i
rappresentanti sindacali chiesero un colloquio. L'imprenditore si
aspettava di sentirsi chiedere la riassunzione pena scioperi ed
ecatombi varie, invece i sindacalisti gli fecero un discorso del
tipo:"era ora, ha aspettato fin troppo, quella persona era una
vergogna per la categoria..." insomma gli rimproveravano di non averla
cacciata prima. Stai tranquillo però che quegli stessi sindacalisti
non avrebbero esitato un secondo a fermare la produzione e a fare
lotta dura se fosse stato il caso. Con questa parabola edificante cosa
voglio dire? Semplicemente che se fosse chiaro al singolo lavoratore
che il lavoro del collega poltrone ricade anche sulle proprie spalle,
forse la solidarietà tra "lavoratori" dovrebbe portare ad emarginare
chi NON lavora e non ci sarebbe bisogno di picconare l'art. 18: se
questa cosa venisse recepita anche dai sindacati, invece di coprire
quando non premiare i "poltroni", forse oggi potremmo contrastare
meglio l'attentato che si sta perpetrando ai danni delle conquiste
sociali del XX secolo.