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Titolo: andrò a votare per il SI

 in fondo chi è che ha messo in moto tutto l'ambaradan sull'art. 18 (la
Confindustria di D'amato ed il governo Berlusconi). I più illuminati fra gli
imprenditori si erano svenati nel dire che era una inutile e dannosa lotta
ma, il tapino D'amato ed il suo menestrello Berlusconi ad insistere in una
guerra insensata.
e così il  furbo Bertinotti li ha fregati entrambi!!!!! e ben gli sta!!! non
credete alla favola che vi raccontano che,  l'estensione dell'art. 18 alle
piccole imprese porta alla crisi occupazionale  ed al  lavoro nero. Anzi è
esattamente il contrario, avremo un vincolo in meno per le imprese a
crescere di dimensione, non ci sarà più il vincolo dei 16 dipendenti e
aumenteranno le dimensioni occupazionali delle imprese. Basta nanismo
industriale per non superare la soglia dei 15 dipendenti, non ci sarà più
motivo per restare piccoli......

 motivo per restare piccoli......
Sbagli. Un'impresa può avere da 0 dipendenti a migliaia di dipendenti. Il
presunto "nanismo" non è detto che sia un male, anzi. Quello che differezia
una buona anzienda da una pessima è la qualità del prodotto.
Infine ricordo che l'art.18 si applica agli occupati nello stabilimento e
non nell'azienda.
Supponiamo, per esempio, che un azienda abbia 80 lavoratori in 2
stabilimenti in comuni diversi che magari si occupano di diverse produzioni.
Di questi 80, 24 sono subordinati con contratto a tempo indeterminato, 6
hanno un contratto di formazione lavoro, 4 sono partime, 46 sono a vario
modo dei collaboratori 
Co.co.co
. e quant'altro...
In uno stabilimento sono così distibuiti: 12 dipendenti a tempo
indeterminato, 4 formanzione lavoro, 2 partime, 22 in collaborazione.
Nell'altro stabilimento ci sono: 12 dipendenti a tempo indeterminato, 2 a
formazione lavoro, 2 partime, 24 collaboratori.
In entrambi gli stabilimenti non si applica quindi l'articolo 18. Entrambi
hanno meno di 15 dipendenti subordinati con contratto a tempo indeterminato.
Se passa il referendum otterresti al più un'ulteriore discriminazione. I 24
subordinati sarebbero coperti dall'art.18 mentre gli altri 56 non lo
sarebbero. Altro che più diritti per tutti...
Questo prova che sono altri veri problemi del mondo del lavoro e che sono
altri "lavoratori" quelli oggettivamente deboli.
Scommettiamo che se passa il referendum il numero delle assunzioni dei
contratti in collaborazione crescerà molto di più di quelli a tempo
indeterminato?
--
Leftorium, Il blog Riformista
http://clik.to/leftorium
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 indeterminato?
Non scommetto perché penso anch'io che sarà così.

 sarebbero. Altro che più diritti per tutti...
Spettacolare: si passa da 0 tutelati a 24 tutelati e questo viene 
stigmatizzato come "discriminazione".
Per la serie "meglio tutti nella merda che qualcuno fuori... è piú moderno!"
Deliri allo stato puro.

indeterminato?
Questo referendum é inteso ad abrogare la discriminazione 
(diritto al reintegro no/diritto al reintegro si)   tra il lavoratore
della piccola e il lavoratore della grande impresa, in caso 
di licenziamento riconosciuto illegittimo dal giudice.

 Solo? E quelli che voteranno Sì per estendere un diritto già riconosciuto?
Sono spesso d'accordo con quello che dici, ma su sta cosa ti boccio su tutta
la linea. Non so se tu hai mai lavorato in un'impresa piccola, se si
dovresti sapere tante cose che non sembra che invece tu sappia... mi
riferisco al clima del ricatto. Mai sentito parlare della segretaria
licenziata che non denuncia per non andare a finire sui giornali? mai
sentito parlare che i sindacalisti della Cgil in certi casi sono visti come
il fumo negli occhi? Ma in democrazia questo potrebbe riguardare anche
quelli dell'Ugl che magari lavorano nelle aziende dell'emilia... mai sentito
parlare che con il ricatto latente di un ingiustificato licenziamento nelle
piccole aziende se non fai lo straordinario obbligatoriamente sei fuori
dall'azienda? Mai sentito parlare che spesso sto straordinario neanche te lo
pagano o te lo pagano solo in parte? Mai sentito parlare che fai commissioni
con la tua macchina per l'azienda e neanche ti rimborsano il kilometraggio?
Adesso non voglio fare la lista troppo lunga, ma dal tuo ragionamento
s'intuisce che non conosci la realtà del lavoro subordinato nelle piccole
aziende, stai tranquillo che Ds o non Ds chi ci lavora in prevalenza é
sensibile a questo referendum e andrà a votare SI. Indirizzare
all'astensione praticamente un regalo fatto a Bertinotti che anche in
mancanza di quorum andrà a contare i milioni di voti espressi con il SI e ci
costruirà un tassello in più della sua politica rivendicativa che già fece
crollare il governo Prodi... e questo proprio adesso che bisogna cominciare
a mettersi d'accordo su un programma di governo... Una miopia politica non
considerare che milioni di persone anche tradendo le indicazioni di partito
andranno a mettere un bel SI sulla scheda (anche su quella per non farsi
mettere in testa le antenne dei telefonini). Votare SI non solo si ottiene
un diritto, ma si blocca una politica aggressiva della confindustria e di
questo governo che firma accordi separati contro gran parte dei lavoratori.
Votare SI é ridimensionare la tracotanza di Pezzotta e Angeletti, che stanno
distruggendo l'unità dei lavoratori. Votare SI, alla fine significa oltre
che dare una bella pillola calmante ad Amato della Confindustria,
ridimensionare anche Cofferati che non ha la stoffa per vincere le elezioni
maggioritarie, infine votare SI significa pretendere il rispetto dell'art 18
anche nelle aziende oltre 15 dipendenti dove con il trucchetto della
delocalizzazione dei lavoratori lo potrebbero aggirare tranquillamente in
certe condizioni. Inoltre votare SI significa respingere chi ha in mente (e
lo hanno in mente) di ridimensionare il ruolo della Cgil dentro i posti di
lavoro, praticamente l'unico sindacato che più o meno fa realmente gli
interessi dei lavoratori, questa per lo meno é stata finora la mia
ventennale esperienza di lavoro. Infine, scusa non é un offesa, ma votare SI
é dimostrare anche che si può essere in grado di ragionare con la propria
testa al di la delle indicazioni di partito, chiamasi esercizio di
democrazia diretta. Indicare di andare al mare... é una brutta faccenda che
oltre che ricordare l'infelice uscita di Craxi che fece altrettanto e per
questo lo criticammo molto, é uno schiaffo alla condizione di tanti
lavoratori che il ricatto del licenziamento senza motivo lo vivono davvero,
peggiorando così la propria condizione di diritto e quant'altro. Io dopo una
sola esperienza in azienda sotto i 15 dipendenti (non mi pagavano il
kilometraggio per alcuni servizi resi di tanto in tanto con la mia macchina
e pretendevano il prolungamento dell'orario in uscita di almeno un'ora a
livello sistematico, oltre al lavoro al sabato e l'impossibilità di fare
alcuno sciopero) ho deciso che mai più avrei lavorato in aziende sotto i 15
dipendenti, per un fatto di civiltà. Certo se si estende l'art. 18 anche lì,
cambiano un po' di cose, soprattutto la mentalità di tanti che se ne
approfittavano della mancanza di quel diritto e quindi la condizione di quei
lavoratori che sono sottoposti a quell'abuso dove esso si manifesta.
Ciao
Mario Rossi

 testa al di la delle indicazioni di partito
                           è questa la vera ''rivoluzione''
               spero che in questo secolo finalmente scoppi
    ciao

sensibile a questo referendum e andrà a votare SI. 
Ma l'art. 18  esteso è un danno per le piccole imprese, e se le
imprese vengono danneggiate, scommettiamo che vengono danneggiati i
lavoratori di queste ultime?
Chi ha un'impresa sa che il futuro non è mai certo, oggi si lavora,
domani meno, la flessbilità è una garanzia per il lavoro in generale,
paradossalmente.
Vedere tutto sull'ottica dei dipendenti è un errore, perchè larticolo
18 interessa anche le aziende e condiziona la politica dell'impiego.
L'insicurezza renderebbe piccole le imprese che per paura di non
farcela non investirebbero  e non assumerebbero, la flessibilità rende
il rischio più fattibile e con esso l'assunzione di altre forze
lavoro. 
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