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Titolo: Classe politica ed imprenditoria: l'arte del citarsi addosso.

Sino all'anno scorso, tra manovre ed alchimie contabili, il ns. Governo
è riuscito a contenere (balle!) il tasso di disoccupazione, istituendo
nuove forme contrattuali che garantivano lavori occasionali e precari a
fronte di vantaggi fiscali immediatamente deducibili per gli
imprenditori .
Tutt'ora il ns. Presidente afferma publicamente che il ns. "Stivale" e'
ricco, ed il giorno dopo, per bocca dei suoi Pards sentiamo che siamo
in fase di recessione congiunturale (e già lo sapevamo!).
Ho il sentore, dalle dichiarazioni che possono arrivare dai media, che
la strategia sia esclusivamente quella di "offuscare" i veri problemi
che affliggono i cittadini, con pseudo campagne elettorali,
referendarie, rimpasti e nuove nomine, litigi da corte tra esponenti di
spicco del mondo politico, aleanze che non reggono, sputi in faccia tra
alleati appartenenti alla stessa coalizione, ecc. ecc.
E' vero, siamo alle soglie di agosto con i primi caldi, la voglia di
ferie, quindi gli impegni parlamentari ormai giungono al termine, con
la promessa di riprendere gli argomenti scottanti a settembre.
Siamo alle ultime scaramucce tra classe imprenditoriale e politica:
ognuno di lor Signori è consapevole che bisogna fare qualcosa, bisogna
agire, opposizione compresa, naturalmente.
E' dall'inizio dell'anno che, a parer mio, a parte giochi di
"cadreghino", di coalizione, voglia di un terzo polo (centrista?) altro
non si percepisce.
Cari Imprenditori, perchè, tanto per coinvolgerVi, quando ricercate
una risorsa umana da inserire in pianta organica, non la cercate tra
lavoratori appartenenti alla L.407/90, magari tra i 40 ed i 50 anni,
con professionalità acquisita dopo lunghe esperienze lavorative?.
Potrebbe essere una azione positiva, oltre che un interesse fiscale,
una espressione di volontà che dimostra l'intenzione di tirarsi su le
maniche, anche da parte Vs..
Ed invece, anche Voi purtroppo rientrate nella cerchia di quei soggetti
che pronti a lagnarsi puntanto il dito sul vicino.
Credetemi, per un lavoratore appartenente a quella fascia di età non
c'e' possibilità di rientrare nel mondo del lavoro.
Non abbiatene a male, ma tutto questo e' ciò che percepisce l'uomo
della strada o se preferite la maggioranza silenziosa.

 della strada o se preferite la maggioranza silenziosa.
Raccontalo a chi ha fatto etrare nel nostro paese milioni di braccia di
clandestini e l'unico rimedio che conosceva erano le sanatorie.
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 E qui ti sbagli...eccome...Gli italiani e le italiane si schifano a fare
le badanti ai vecchi paralatici, ad assistere malati terminali tenuti nella
case, che gli Ospedali non hanno posto, a fare le colf ed i colf...a fare
gli inservienti negli Ospedali e refettori...i lavori più umili...facchini
di hotels, magazzinieri in certi capannoni in zone industriali inquinate dai
Signori Imprenditori italiani, scaricatori....ecc.....
Non capite un'acca, sconvolti dalla vostra insana razzista xenofobia.....
ElleCi



Penso, a scanso di equivoci, che sia necessario ch'io metta in rilievo
alcuni aspetti non sempre conosciuti.
Certi lavori, usuranti o umilianti (non esiste un lavoro umiliante se
svolto per garantire la propria sopravvivenza e/o una vita dignitosa),
che hai citato, sono ricercati anche dagli italiani.
Purtroppo, le selezioni per i corsi di formazione, escludono a priori,
tendenzialmente, candidati ultraquarantenni acculturati, essendo questi
soggetti carenti, a detta delle commissioni giudicatrici, dei requisiti
essenziali e motivazionali per partecipare ad un corso per es. del tipo
ota, oss, ecc.
Nel settore del catering, ad es. , l'offerta di posti come lavapiatti,
tuttofare di cucina, e' riservato a fasce d'età giovani ed
extracomunitari, per opportunità fiscali, naturalmente.
I posti vacanti per ricoprire i ruoli di magazziniere ed i facchino??
Staff.Luci, sei a conoscenza che gli italiani non vogliono ricoprire
queste mansioni?
A volte si parte da una concezione stereotipata delle notizie che ci
giungono dai media, senza considerare che l'Italia è lunga ed e'
difficile avere il polso della situazione di tutte le realtà.
Ora mi dirai che si tratta di esempi sporadici, non rilevanti ai fini
di una sana statistica, ma ti garantisco che episodi come questi  si
ripetono quotidianamente.
Ti garantisco che i miei sentimenti non sono nè razzisti nè xenofobi,
in quanto ritengo di avere un cervello ed un equilibrio interiore tale
da valutare obiettivamente il quadro generale occupazionale.
Il problema e' che, toccato con mano, la preparazione professionale
della classe imprenditoriale in materia di problematiche occupazionali
è scadente, fortemente miope e
non atta a perseguire strategie adeguate di ricorso a risorse umane
professionalmente preparate.
E tutto questo avvallato da norme legislative in materia del lavoro
anacronistiche e poco efficaci.



Raccontalo a chi ha fatto etrare nel nostro paese milioni di braccia di
clandestini e l'unico rimedio che conosceva erano le sanatorie.
Più che una questione di clandestini, di fresco elettorato ( non
dimentichiamocelo) ritengo che sia una questione di pari opportunità,
un diritto che si è perso grazie agli incentivi su alcune fasce di
lavoratori, perdendo di vista la garanzia costituzionale in materia del
lavoro.
E non accetto affermazioni, quali quelle postate da Staff.Luci relative
ad un ostracismo xenofobo a priori, nè ritengo valida la teoria delle
mansioni rifiutate dai disoccupati italiani perchè umili e/o usuranti.
Per es. se Trieste e Gorizia, ricorrono a forzalavoro extracomunitaria,
lagnandosi dell'impossibilità di reperire risorse umane disposte ad
imbarcarsi per attività legate al settore ittico, ti accorgi guardando
tra le righe, che non è mai stata fatta una ricerca di lavoratori
disposti a ricoprire questo ruolo, e che dietro a tutto questo teatrino
ci sono sovvenzioni da parte di organismi istituzionali, per un non ben
precisato corso di formazione ai fini dell'inserimento di lavoratori
svantaggiati extracomunitari.
Questo non è un episodio sporadico ma prassi consolidata anche in
altre regioni ed in altri settori; potrei continuare...............


Penso, a scanso di equivoci, che sia necessario ch'io metta in rilievo
alcuni aspetti non sempre conosciuti.
Certi lavori, usuranti o umilianti (non esiste un lavoro umiliante se
svolto per garantire la propria sopravvivenza e/o una vita dignitosa),
che hai citato, sono ricercati anche dagli italiani.
Io non sono dentro il settore indagini e sondaggi, ma faccio tesoro della
mia esperenzia personale: avevo uno zio ed una zia vecchi,senza figli...e
nonostante i molti parenti ed amici che li avevano circondati quando li
invitavano, da più giovani, in Sicilia dove avevanouna bella villetta sul
mare e alle feste vip e del Rotary e del Lions...ecc...in vecchiaia, quando
si sono trovati in difficoltà fisiche di autogestione tutti, anche le nipoti
libere e sfaccendate -io avevo due figli a cui badare, ma altre parenti
no......si sono defilati tutti...e le uniche persone disposte ad
assisterli-ed alcune di loro, è vero, hanno rubicchiato in casa e mia zia lo
capiva, ma non poteva far niente, poveretta, come ebbe a dirmi durante una
delle mie visite da lei, erano o polacche ,o filippine o etiopi......di
italiane/i...nemmanco l'ombra disponibili ...
Se vai negli Ospedali,chi trovi ad assistere malati paralitici??? Le stesse
persone delle nazionalità sopra citate......
Chi trovi a fare gli inservienti...quelli che puliscono i cessi...magrebini,
marocchini, tunisini....etiopi...chi trovi ai mercati ortofrutticoli a
metter ed impalar casse e spazzare in terra??? Loro......
Questa la mia osservazione di vita.
Luciana Cencioni

 Questa la mia osservazione di vita.
Luci, è vero questa e' la tua esperienza personale che non non fa
"sentenza"!
Ed esperienze similari alla tua te ne potrei raccontare parecchie, per
es. visto che citavi la Sicilia, di quell'inserzionista di
Caltanissetta che tramite un noto periodico di annunci del nord,
cercava una badante straniera per assistenza alla sorella invalida.
Contattato telefonicamente scoprivi che oltre la badante cercava anche
una compagna di vita con la quale convivere!
E' un caso limite, naturamente, da non prendere come esempio come il
tuo caso di vita vissuta.
Resta sicuramente certa la posizione di alcuni centri di formazione
(ENAIP, tanto per fare un nome), che escludono candidature italiane ai
corsi OSS, riservandole ai giovani ed alle straniere.
A trovarlo un posto da inserviente, pulitore di cessi, scaricatore ai
mercati ortofrutticoli!
Non e' conveniente dare l'incarico ad un italiano per una questione
meramente fiscale e di gestione della risorsa umana.
E' facilmente occultabile, da parte dell'imprenditore, un comportamento
non corretto, un "patto leonino" creato ad hoc nel contratto di lavoro,
perchè trattasi di lavoratori stranieri carenti di conoscenze
linguistiche, perchè o mangi 'sta minestra........
Luci, ma te lo immagini il pulitore di cessi italiano, magari
diplomato, che nel rispetto della 626 fa gentilmente notare al datore
di lavoro che i prodotti che usa per le pulizie sono caustici ed il
vestiario inadeguato per quella mansione?
Troppe grane, meglio uno straniero, sottopagato ed eventualmente
vincolato con il ricattuccio dell'alloggio in affitto offerto insieme
al lavoro.
Operai generici, custodi, addetti pulizie, lavapiatti, facchini ed
altri ancora, sono ruoli esclusi a noi, normalmente, salvo qualche rara
eccezione.
A costo di ripetermi, non per carenza di risorse umane, ma per una
convenienza aziendale, tutto questo con il benepaclido dei ns.
politici.
E' una questione di pari opportunità.
Vorrà dire che i disoccupati rientranti nella L.407/90 si candideranno
tutti come direttore generale o giù di lì!   (^_^)
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