Newsgroup: it.politica
Titolo: Referendum: le proposte per evitarlo

Referendum: le proposte per evitarlo 
Possibile intervento legislativo in materia di licenziamento
individuale e protezione del lavoro parasubordinato
Pubblichiamo il testo del progetto di legge corrispondente all’ipotesi
di riforma della materia dei licenziamenti che va sotto il nome di
"modello tedesco", in quanto prevede un regime molto simile a quello
vigente in Germania, salvo che per il limite massimo dell'indennizzo,
che la legge tedesca fissa in diciotto mensilità dell’ultima
retribuzione del lavoratore licenziato. Il progetto contiene peraltro
anche due articoli volti a estendere alcune protezioni essenziali ai
collaboratori coordinati e continuativi.
La nuova disciplina dei licenziamenti, se approvata dal Parlamento in
tempo utile, avrebbe l’effetto di evitare il referendum sull’articolo
18 dello Statuto dei lavoratori previsto per il maggio o giugno
prossimo: essa, infatti, non soltanto modifica incisivamente il regime
sanzionatorio precedente, ma soprattutto realizza quella sostanziale
sua equiparazione al di sopra e al di sotto della soglia dei sedici
dipendenti, che costituisce l’obbiettivo fondamentale perseguito dal
referendum. 
Mettiamo a disposizione dei lettori anche il testo della legge 15
luglio 1966 n. 604, come modificata dalla legge 11 maggio 1990 n. 108,
contenente la disciplina generale dei licenziamenti individuali,
dell'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori (legge 20 maggio 1970 n.
300), che prevede la reintegrazione automatica del lavoratore quando
il giudice ritenga ingiustificato il licenziamento, e dell'allegato 2
del Patto per l'Italia, che contiene la Delega al Governo in materia
di altre misure temporanee e sperimentali a sostegno della occupazione
regolare e della crescita dimensionale delle imprese.
 
POSSIBILE INTERVENTO LEGISLATIVO
IN MATERIA DI LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
E PROTEZIONE DEL LAVORO PARASUBORDINATO
 
Articolo 1
Dopo l’articolo 6 della legge 15 luglio 1966 n. 604 è aggiunto il
seguente:
"Art. 6-bis. – "Il giudice, quando pronuncia sentenza di accoglimento
di ricorso per impugnazione di licenziamento per illegittimità formale
o sostanziale dello stesso, in applicazione dell’articolo 18 della
legge 20 maggio 1970 n. 300, decide - tenuto conto dei motivi del
licenziamento, del comportamento delle parti precedente e successivo
ad esso, delle dimensioni dell’impresa, nonché di ogni altra
circostanza rilevante - se disporre la reintegrazione del lavoratore
nel posto occupato prima del licenziamento, limitare la condanna del
datore di lavoro all'indennizzo, o applicare entrambe le sanzioni. La
presente disposizione si applica a tutti i datori di lavoro che
occupino complessivamente più di 4 dipendenti nello stesso comune, o
comunque più di 60 dipendenti sul territorio nazionale.
"Quando il numero dei dipendenti sia inferiore alle soglie indicate
nel comma precedente, il licenziamento ingiustificato può dar luogo
soltanto alla condanna del datore di lavoro all'indennizzo.
"L'indennizzo deve essere determinato in relazione all’anzanità di
servizio del lavoratore e al danno effettivamente da lui subito in
conseguenza del licenziamento illegittimo, entro il limite massimo di
36 mensilità dell’ultima retribuzione percepita dal lavoratore stesso,
calcolata a norma dell’art. 2121 del codice civile. Tale limite
massimo è ridotto a 24 mensilità per i datori di lavoro che occupino
complessivamente meno di 60 dipendenti sul territorio nazionale; per i
datori di lavoro, tra questi ultimi, che occupino complessivamente
meno di 15 dipendenti nello stesso comune, è ridotto a 14 mensilità;
per quelli che ne occupino complessivamente meno di 9 è ridotto a 10
mensilità.
"Qualora venga disposta la reintegrazione nel posto di lavoro, resta
ferma l’applicazione del quinto comma dell’art. 18 della legge 20
maggio 1970 n. 300, come modificato dalla legge 11 maggio 1990 n.
108."
Articolo 2
Dopo l’articolo 2118 del Codice civile è aggiunto il seguente:
"Art. 2118-bis. – Recesso dal rapporto di collaborazione autonoma
continuativa caratterizzato da dipendenza economica.
Nel rapporto di collaborazione autonoma continuativa a tempo
indeterminato, dal quale il prestatore tragga l’intero proprio reddito
di lavoro o più della metà di esso, il recesso del creditore, quando
non sia motivato da inadempimento grave del prestatore, deve essere
preceduto da un preavviso minimo pari a mezzo mese per ogni anno o
frazione di anno di durata del rapporto, fino a un massimo di sei
mesi, salva ogni pattuizione individuale o collettiva più favorevole
al prestatore. Il recesso del prestatore deve essere preceduto da un
preavviso pari alla metà di quello dovuto dal creditore. Quando il
preavviso venga omesso, in tutto o in parte, la parte recedente è
obbligata a pagare all’altra parte un’indennità sostitutiva pari alla
retribuzione corrispondente al periodo di preavviso omesso.
"Per la determinazione del requisito di esclusività o prevalenza del
reddito di lavoro deve farsi riferimento al reddito dichiarato o
destinato a essere dichiarato dal prestatore di lavoro ai fini
dell’imposta sui redditi delle persone fisiche per i due anni
precedenti a quello nel quale il recesso viene intimato."
 
Articolo 3
Dopo l’articolo 2129 del Codice civile è aggiunto il seguente:
"Art. 2129-bis. – Protezione del lavoratore non subordinato in
posizione di dipendenza economica.
"Nel rapporto di collaborazione autonoma continuativa, dal quale il
prestatore tragga l’intero proprio reddito di lavoro o più della metà
di esso, determinato a norma del secondo comma dell’art. 2118-bis, si
applicano le disposizioni di cui ai titoli primo e secondo della legge
20 maggio 1970 n. 300, esclusi gli articoli 7, 13 e 18, nonché tutte
le disposizioni in materia di protezione della sicurezza e igiene del
lavoro, in quanto rilevanti e compatibili con le modalità contrattuali
di svolgimento del rapporto."
 
vedere anche
http://www.lavoce.info/news/view.php?id=9&cms_pk=301&from=index
-- 
Leftorium © Il Blog Riformista
http://clik.to/leftorium

 individuale e protezione del lavoro parasubordinato
scusami, ma perche' vorresti evitarlo?
avete organizzato un festival di scioperi per ottenere questo referendum e
adesso ci avete ripensato?
ma non e' che ci stavate prendendo in giro?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
 sarà il classico contrordine compagni:la parola "conservare"
nell'art.18 va interpretata come "cancellare"

 ma non e' che ci stavate prendendo in giro?
Detto che la difesa dell'art.18 davanti all'assenza di una vera riforma da
parte del governo ha un senso, ti ricordo che i Ds non hanno organizzato
scioperi per ottenere il referendum. Per la verità, non l'ha fatto nemmeno
la Cgil ma l'ìdea del referendum è una cazzata made in Bertinotti, Verdi e
Fiom, che non porta alcun vantaggio ai lavoratori. Del resto quando mai
Bertinotti (che è uno che si vanta di non aver mai firmato un accordo quando
era sindacalista) ha portato vantaggi ai lavoratori?
--
Leftorium © Il Blog Riformista
(la vostra coscienza critica:)
http://clik.to/leftorium
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 era sindacalista) ha portato vantaggi ai lavoratori?
Guarda, anch'io penso che il referendum sia una cazzata, ma voterò sì. Ce lo
meritiamo, se lo meritano e, visto che la discesa è cominciata, voglio
partecipare all'accelerata finale.
Triste ma vero.