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Titolo: tattoo: art.18 l'ultima utopia.

L'art.18 ai lavoratori delle piccole aziende, in molti casi diventerà uno
strumento pericoloso per la salute del lavoratore.
Mi offro da esempio. Io appartengo a una categoria professionale tra le più
garantite in assoluto. Bene, quando tornai dalla maternità, da numero uno
che ero stata, fui sottoposta a mobbing. E nonostante sfoderassi tutta la
mia integra efficienza!
Il che significa che, proprio a causa dell'impossibilità di licenziarti
facilmente, se non te ne vai via volontariamente ti faranno impazzire. Un
trattamento che comunque non potrebbe venire applicato nelle grandi aziende,
con molti lavoratori, tutelati da Comitati Sindacali di un certo peso. Dove
i lavoratori sono pochi, preoccupati di cadere a loro volta in mobbing se
non collaborano col padrone, ti troverai dei colleghi potenziali
scherani..Ergo, l'art.18/-di 15 dipendenti serve soltanto alla grancassa dei
politici.
saluti
Zf


:) sono cose che ho già scritto in passato,quello che volevo
sottolineare è il ruolo di cofferati che da dxa si criticava che non
portava a nulla se non alla sua carriera politica,ha preso in giro gli
scioperanti con conseguente alleggerimento del portafoglio per le spese
che hanno comportato per le trasferte in treno-pulman-ecc,poi aveva
detto che tornava alla pirelli ma il classico "CONTRORDINE COMPAGNI"
glielo ha impedito,,,,della serie --quello che ho detto il giorno prima
va interpretato come "non detto"--.

 facilmente, se non te ne vai via volontariamente ti faranno impazzire.
a parte che sono dubbioso sull'applicazione dell'art.18alle aziende con - di
15 dipendenti, ma devo rilevare che l'esempio portato ha con la logica un
rapporto come i cavoli a merenda. Cosa c'entra se ti fanno impazzire col
perchè non possono licenziarti? Se potessero licenziarti è chiaro che non ti
fanno impazzire, ma saresti già licenziata. E se per loro il costo del
licenziamento fosse troppo oneroso ecco che potrebbero comunque farti
impazzire...
quindi?
ll

 va interpretato come "non detto"--.
ben lungi dall'avvicinarsi alle altissime vette del tuo padrone.
della serie togliti la trave prima di additare la pagliuzza
salute
            marco


la cosa è più sottile di quel che si pensi invece,zuffolo non dice cose
insensate


La logica del discorso sarebbe che tra essere licenziati e subire il
mobbing, è meglio la prima ipotesi. Ma se preferiva il licenziamento, perchè
non si è licenziata lei?

 non si č licenziata lei?
...dipende dal suo "stato " familiare no??

 ...dipende dal suo "stato " familiare no??
Appunto; ed evidentemente una persona, spesso e volentieri, preferisce
subire il mobbing che rimanere a casa.
Senza articolo 18 quella persona non avrebbe tale scelta, e sarebbe
licenziata.

 licenziata.
puň darsi ma non č detto.Un datore di lavoro se ha il personale valido
stai tranquillo che ci pensa 10-20-30 volte prima di lasciare a casa un
dipendente e se per caso č idiota il dipendetente basta che sfogli
l'elenco telefonico e trova il lavoro.Certo che se uno fa finta di
lavorare il padrone fa finta anche di pagarlo dandogli il minimo
sindacale...,non vedo questi grossi problemi

 > > "Luigi" <ll2...@TOGLIlibero.it> ha scritto nel messaggio

Nain. Ben vero che certe situazioni le capisce solo chi le vive.
1°-Innanzittutto il mobbing lo si applica a quelli che nel lavoro non
difettano. Dei lavativi, se non sono dei raccomandati, si liberano molto più
facilmente, dimostrandone l'inedaguezza.
2°-Se ti licenziano senza giusta causa, vai da un avvocato del lavoro e
intenti un iter giudiziario. Che durerà una decina d'anni. Durante il quale,
dove possono, ti applicheranno o aggraverrano il mobbing preesistente.. Poi
un giudice ti da ragione. E solo a quel punto ti offriranno una sostanziaso
cifra per mandarti a casa. Allora sarai felice come un ergastolano
riconosciuto innocente. Tuttavia il mobbing ti avrà fatto male alla salute.
Pare che certuni muoiano addirittura di cancro. Stravagante, vero?
A parte questo le neo-madri, leggi le cronache, sono spesso oggetto di
mobbing. Indipendentemente dal loro valore professionale. Nel mio caso così
evidente che ho trovato subito un altro posto. Ma altri mobizzati sono i
45-50enni. Che difficilmente trovarebbero un altro posto di lavoro. E questo
nel panorama lavorativo è un grosso handicap perchè i giovani oggi crescono
senza più il supporto dell'esperienza degli anziani.
Cmq ribadisco: licenziamento possibile per tutti. In modo che ci sia un
ricambio. Uno,  che non si trova d'accordo col padrone, potrà andare a
lavorare dove se ne è andato via un altro che non si trovava d'accordo col
padrone. Conteremo di più dopo avere riacquistato la nostra dignità.
Zf

 sindacale...,non vedo questi grossi problemi
non vedi questi grossi problemi perchè probabilmente hai poca conoscenza del
mondo del lavoro.

 Zf
E dove sarebbe la dignità, scusa, nel farsi licenziare perchè rimasta
incinta?
anche perchè, il rapporto diretto con il padrone difficilmente vi è nelle
grosse aziende. Ma le piccole aziende non sono tutelate dal 18...


tutto vero quello che scrivi,ma ribadisco che in questo paese manca la
specializzazione nel lavoro, chi è in grado di fare il suo mestiere bene
basta che sfogli l'elenco delle ditte e non ha problemi.