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Titolo: Mobbing che dicono i "guerrieri della civilita'"?

CRONACHE
Nuova ricerca dell'Eurispes sul mobbing in Italia
Un milione di lavoratori maltrattato dai capi 
Le vessazioni dei superiori colpiscono di più le donne, le regioni
settentrionali e la categoria degli impiegati. 
 
 
ROMA - Stronca carriera e vita privata, colpisce prevalentemente donne
e impiegati: è il «mobbing», cioè le vessazioni mirate dei superiori o
colleghi di lavoro che stanno finendo sempre più spesso sotto i
riflettori. Stavolta a dedicare attenzione al fenomeno è l'Eurispes in
una delle 60 schede del rapporto Italia 2003 che sarà presentato il
prossimo 31 gennaio a Roma. 
COINVOLGE UN MILIONE DI LAVORATORI - I dati hanno messo in luce
aspetti che solo in Italia interessano un milione di lavoratori, su
oltre 21 milioni di occupati, maggiormente nelle regioni del Nord
(65%). Colpite soprattutto le donne (il 52% del campione) e gli
impiegati tra i quali le vessazioni raggiungono il picco del 79%. Nel
corso di 14 mesi, da giugno 2001 a settembre 2002, i pazienti
analizzati dall'equipe medica che ha collaborato alla ricerca
dell'Eurispes sono risultati essere per il 62,5% dipendenti di aziende
private (il resto appartenenti a quelle pubbliche) e per il 52%
diplomati (laureati e possessori di licenza media si attestano invece
ex equo al 24%). 
LA DURATA - Il 30% dei pazienti ha subito vessazioni per oltre due
anni, il 40% ha sopportato angherie per uno-due anni, il 27% per 6
mesi-1 anno e soltanto il 3% ha patito per meno di un semestre. 
IL TIPO DI ANGHERIE - I rospi che i lavoratori perseguitati hanno
dovuto mandar giù per mesi o anni sono tanti: dalle accuse di scarsa
produttività all'incarico di compiti marginali rispetto a quelli
attribuiti a colleghi di pari grado o addirittura subordinati. E poi
ancora: assegnazione di obiettivi impossibili, attribuzione di compiti
inutili, richiami disciplinari esagerati, declassamento delle
mansioni, eccessivo ricorso a visite fiscali, esclusione da riunioni
plenarie, imposizione ai colleghi della vittima di non parlare con il
malcapitato, minacce di trasferimento,ossessivo controllo dell'orario
di lavoro,richieste di pratiche urgenti anche in giorni festivi o
fuori orario e quant'altro possa minare la fiducia e la stima in sè
stessi. 
LE CONSEGUENZE SULLA SALUTE - Le conseguenze delle persecuzioni si
traducono anche in malesseri fisici. Nell'ambito della ricerca
condotta al Sant'Andrea, alcuni pazienti (39%) denunciavano astenia,
ansia, depressione, panico, disturbi del sonno, irregolarità
nell'alimentazione, alcolismo, tabagismo, uso improprio di farmaci.
Non raro (31%) anche il riscontro di sintomi quali cefalea, vertigini,
eruzioni cutanee, tachicardia, senso di ambascia precordiale,
ipertensione arteriosa e disturbi dell'apparato gastrointestinale come
gastrite, ulcera e colite spastica. 
18 gennaio 2003 Corriere della Sera
-- 
Leftorium © Il Blog Riformista
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 Nuova ricerca dell'Eurispes sul mobbing
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Non ho capito il subject: che dicono i guerrieri della civiltà?
Bah!
Il mio commento cmq è: il mobbing è un reato, e quindi deve essere
denunciato adeguatamente.
I lavoratori dovrebbero essere assistiti dai sindacati, in queste
vicende.
I sindacati dovrebbero occuparsi un po' meno di potere politico e un pò
di più di difendere la salute dei loro iscritti.
GG
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

denunciato adeguatamente.
Difficile provarlo.

"zxzxzx" <zxz...@zxzxzx.zx> wrote in message
news:3e2af17b...@news.tin.it

*******
Mmmm...non credo...mi sembra che i tribunali del lavoro nel dubbio diano
ragione ai dipendenti.


 GG
La questione che i sindacati,che sono pappa e ciccia con i datori di
lavoro(pultroppo)non gliene importa una minchia se un dipendente è
"afflitto" da mobbing.
Pultroppo è la cruda realtà che ogni giorno vivo e ne sono a conoscenza
diretta.
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

ragione ai dipendenti.
Con prove evanescenti: bella magistratura!
E se poi il mobbing e' operato fra colleghi?