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Titolo: Autoritarismo e autogestione

L'autogestione è migliore dell'autoritarismo, sotto tutti i punti di
vista.
Nel primo caso c'è la responsabilità reciproca di tutti componenti del gruppo.
Si dice che mancando un responsabile, ognuno farebbe quello gli pare. Balle.
Tutti i gruppi sociali tendono a darsi delle regole interne. In effetti quando i
gruppi sono autogestiti funzionano meglio.
Prendiamo il caso di una famiglia o di un'azienda.
Nell'autogestione, tutti i componenti si dividono oneri e onori. Non c'è uno che
dà ordini e l'altro che deve ubbidire, uno
che può rimproverare e l'altro che deve stare zitto.
Nelle famiglie autoritarie, solo uno (quasi sempre il marito), decide, dà ordini
e l'altro deve sempre ubbidire, eseguire. In questo caso si creano tensioni che
finiscono per raffreddare i rapporti. Non c'è guerra aperta, ma solo guerra
fredda dove il sottomesso tenta di ricavarsi degli spazi di sopravvivenza.
Qualche volta sfocia in guerra aperta. In questi casi la tragedia che ne
scaturisce è tanta più grande quanto più forti sono le tensioni che si sono
accumulate.
Tutti i regimi capitalistici (liberisti o statalisti, dittatoriali o
democratici) sono autoritari.
Comunque oggi sono un misto di liberismo e statalismo e la democrazia sta
diventando sempre più formale.
Il comunismo prevede l'autogestione.
E' chiaro che l'autogestione è una forma sociale più evoluta.

 E' chiaro che l'autogestione è una forma sociale più evoluta.
A questo punto ho finito le idiozie e ti faccio una domanda seria:
Hai mai visto una cooperativa di almeno 10 disgraziati (altro che soci)
che non sia di quelle sociali o che lavorino in appalto per lo Stato?
Dovrebbe essere l'applicazione ideale della tua autogestione eppure tranne
dove fà comodo (zone rosse) le cooperative non sono così diffuse!
Dov'é il problema? Nella natura umana!
Se prendi 10 persone a caso che formano una cooperativa e gli dici che si
autogestiscano, cosa ottieni? Che dopo un mese qualcuno farà buca,
qualcun'altro farà solo presenza ed altri ancora arriveranno quando
vogliono e ripartono quando vogliono! In tutto ciò qualcuno farà il lavoro
anche per gli altri! Quelli che lavoreranno (anche poco) faranno in modo
che quelli che passano solo a riscuotere lo stipendio se ne vadano e li
sostituiranno con gente nuova e che ,per regole sopraggiunte, dovranno
fare un tot di lavoro! Tot di lavoro ben superiore a quello fatto dalla
media dei "soci" vecchi che si saranno oltrettutto autopromossi e piazzati
in posti "comodi" (chi protesta? Quelli nuovi?)! Con l'aumento della
produttività crescera anche la ricchezza della cooperativa e potrà
ampliare l'attività! Quindi saranno assunti nuovi "soci" e gli stipendi
dei "soci fondatori" cresceranno! Poi mica si può fare un referendum
all'unanimità mentre si dà un servizio ai clienti e quindi ooccorrono
un presidente e dei consiglieri (chi secondo te ha più buone possibilità
di farsi degli amici "riconoscenti" all'interno della coop?)!......
E così via ! Il modello di sviluppo delle coop non é una cosa inventata ma
una cosa che ho imparato direttamente (qualcuna indirettamente) in una
zona molto "cooperativa"! Ovviamente i particolari possono differire ma lo
schema rimane sempre uguale!
Ciao!
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