Newsgroup: it.politica
Titolo: Compagni lavorate   lavorate  lavorate--------> Privilegi sindacali: i permessi   ROTFL!!!!!

Si fa un gran parlare dei privilegi della «casta» e l'attenzione critica dei 
media spesso si rivolge, in maniera anche qualunquistica e demagogica, verso 
la politica ed i suoi attori. Bisogna precisare, però, che in Italia sarebbe 
più corretto parlare di «caste» al plurale, visto che sono molte le 
categorie interessate. E' un dato innegabile che tra queste categorie 
rientrino a pieno titolo anche i sindacalisti, con la precisazione che, al 
pari delle critiche rivolte al mondo della politica, se ci sono delle 
annotazioni da fare, queste devono collocarsi all'interno del limite dettato 
da alcuni parametri fondamentali come l'eccesso e l'abuso oppure 
l'estraneità del privilegio rispetto al ruolo o l'attività svolta.
In generale i privilegi sindacali si qualificano in distacchi, permessi e 
aspettative e, almeno nella Pubblica Amministrazione, il sindacato nostrano 
sembra avere una certa mano libera. Il contratto collettivo nazionale quadro 
(CCNQ) sulle modalità di utilizzo dei distacchi, dei permessi e delle 
aspettative sindacali è stato sottoscritto il 7 agosto 1998 e 
strutturalmente si divide in tre parti: la prima, oltre a definirne il campo 
di applicazione, è dedicata all'attività sindacale; la seconda parte è 
quella che regolamenta l'utilizzo dei distacchi, dei permessi e delle 
aspettative; la terza comprende le norme finali e transitorie.
I permessi sono uno strumento che conferisce ai dirigenti sindacali la 
facoltà di svolgere la loro attività esonerandoli dell'obbligo della 
prestazione lavorativa. I titolari di questi permessi sono indicati 
all'articolo 10, comma 1, del già citato CCNQ del 7 agosto 1998:
  a.. i componenti delle RSU;
  b.. i dirigenti sindacali aziendali(RSA) delle associazioni 
rappresentative ai sensi dell'articolo 10 dell'accordo stipulato il 7 agosto 
1998;
  c.. i dirigenti sindacali dei terminali di tipo associativo delle 
associazioni sindacali rappresentative che, dopo la elezione delle RSU, 
siano rimasti operativi nei luoghi di lavoro nonché quelli delle medesime 
associazioni aventi titolo a partecipare alla contrattazione collettiva 
integrativa, ai sensi dell'articolo 5 dell'accordo stipulato del 1998;
  d.. dirigenti sindacali che siano componenti degli organismi direttivi 
delle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria 
rappresentative non collocati in distacco o aspettativa.
Insomma, una pletora di persone. Lo stesso articolo, inoltre, nell'indicare 
i soggetti legittimati a fruire dei permessi, statuisce il fine del loro 
utilizzo: «per l'espletamento del loro mandato». Una formula generica in cui 
potrebbe rientrare di tutto e di più ed in cui l'uso potrebbe facilmente 
trasformarsi in abuso. Infatti, in generale, l'attività sindacale non si 
esaurisce nella sola attività contrattuale, ma si sviluppa attraverso altre 
modalità. Per quanto riguarda la partecipazione, a seguito dell'entrata in 
vigore del d.lgs. 31 marzo 1998, n. 80, con cui è stato abrogato l'articolo 
10 del d.lgs. 29/1993, il quale prevedeva un limite circa il diritto 
d'informazione esercitabile solo relativamente alla qualità dell'ambiente di 
lavoro e alle misure inerenti la gestione dei rapporti di lavoro, la materia 
è stata demandata in toto alla contrattazione collettiva. Infatti l'articolo 
9 del d.lgs 165/2001, che ha recepito la modifica voluta dal legislatore, 
recita: «I contratti collettivi nazionali disciplinano i rapporti sindacali 
e gli istituti della partecipazione anche con riferimento agli atti interni 
di organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro». Inoltre, 
l'articolo 48 del d.lgs 29/1993, recante il titolo quanto mai eloquente 
«Nuove forme di partecipazione alla organizzazione del lavoro», rinvia alla 
contrattazione collettiva la definizione di nuove forme di partecipazione, 
dando quindi ulteriormente mano libera agli stessi sindacati in tema di 
determinazione e regolamentazione delle forme di partecipazione.
E' chiaro che la legislazione corrente, dando ampio potere alla 
contrattazione collettiva, e quindi di fatto non ponendo alcun limite alla 
fantasia, rischia di incentivare odiose forme di abuso dello strumento dei 
permessi sindacali, giocando anche sulla estrema genericità del termine 
«partecipazione». Il 24 luglio scorso, presso la sede dell'A.Ra.N. (Agenzia 
per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni), è stata 
sottoscritta, tra la stessa Agenzia ed alcuni sindacati (alcune sigle non 
hanno firmato: CONFEDIR, CSE, CGU, CIDA, RDB CUB, USAE), una Ipotesi di 
contratto collettivo nazionale quadro d'integrazione del CCNQ sulle modalità 
di utilizzo di distacchi, aspettative e permessi, nonché delle altre 
prerogative sindacali del 7 agosto 1998. Inutile sottolineare che un 
auspicabile intervento restrittivo sulla genericità della disposizione «per 
l'espletamento del loro mandato», in relazione ai fini dell'utilizzo dei 
permessi sindacali, non c'è stato.

 nostrano sembra avere una certa mano libera.
ECCO dilla giusta nella Pubblica Amministrazione!!!!!!!
Nel privato, soprattutto nella piccole e medie aziende, il RSU è spesso 
discriminato e sempre pagato al minimo sindacale senza nessun 
aumento................ha tutto da perdere. Prova a chiederti perchè oggi in 
quelle aziende è difficile trovare uno che lo voglia fare......
Sveglia, Beota di DESTRA!!!!!!!!!

 ha scritto nel messaggio 
news:uWIsi.15782$pd1....@tornado.fastwebnet.it...

------------------------------------------------------------------------
Cazzarola ma non ti pende mai un ictus mentre 
copi/incolli?........................
che due palle...........................