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Titolo: L'operaio a orario pieno OGGI guadagna poco,leggiamo il perchè.

Ferie e permessi
FERIE ANNUALI
La durata delle ferie è stabilita come segue:
• durante l’anno di assunzione: 20 giorni lavorativi da proporzionare ai
mesi di servizio prestati nell’anno, computando come mese intero l’eventuale
frazione di mese
L’azienda, solo per particolari esigenze di servizio, può dividere le 
ferie in
due periodi, uno dei quali non inferiore a 15 giorni lavorativi.
I turni delle ferie una volta fissati vanno rispettati; solo in caso 
eccezionale
si possono variare d’intesa con l’azienda.
Il computo delle ferie viene effettuato sulla base dei soli giorni 
lavorativi dal
lunedì al venerdi, anche nel caso in cui l’orario settimanale sia 
distribuito su
4 o 6 giorni lavorativi, anziché su 5.
La legge1 ha recentemente stabilito che il periodo minimo di ferie annuali è
di 4 settimane, salvo condizioni di miglior favore stabiliti dai 
contratti collettivi,
e deve essere fruito per almeno due settimane nell’anno di maturazione
e per le restanti due settimane nei 18 mesi successivi il termine dell’anno
di maturazione.
Se nel corso delle ferie il lavoratore si ammala, i relativi giorni di 
malattia
non sono computati come ferie , purché siano tempestivamente comunicati e
certificati all’azienda.
Non è ammessa in alcun modo la rinuncia alle ferie. Nel caso di cessazione
del rapporto di lavoro viene liquidata la retribuzione corrispondente al 
periodo
di ferie maturato (1/360 della retribuzione annua per ogni giornata).
PERMESSI PER FESTIVITÀ SOPPRESSE
Il numero dei giorni di permesso derivanti dalla soppressione di alcune 
festività
è determinato tenendo conto dei giorni ex-festivi che - anno per anno -
cadono in giornate lavorative.
Le festività soppresse sono:
• 19 marzo S. Giuseppe
• L’Ascensione (trentanovesimo giorno dopo Pasqua)
• Il Corpus Domini (sessantesimo giorno dopo Pasqua)
• 29 giugno SS. Pietro e Paolo Per la piazza di Roma è giornata festiva a
tutti gli effetti
• 4 novembre Festa delle Forze Armate.
1 Decreto Legislativo n. 66/2003, che ha recepito una normativa europea.
Queste giornate possono essere fruite nel corso dell’anno o monetizzate
(1/360 della retribuzione annua per ogni giornata). Si consiglia, per 
evitare
disguidi, di segnalare tempestivamente ai propri responsabili il periodo 
in cui
si intende usufruire di tali permessi, che possono essere collegati anche a
periodi di ferie o ad altri permessi (permessi frazionati, banca delle ore).
Ricordiamo che il diritto a fruire dei giorni di permesso sostitutivi si 
esercita
solamente se nei giorni delle ex-festività spetta l’intero trattamento 
economico.
Anche nell’anno di assunzione spettano tanti giorni di permesso quante sono
le ex-festività comprese nel periodo lavorato2.
GIORNATE DI PERMESSO ORARIO
I lavoratori hanno diritto a una giornata di permesso orario all’anno 
che deve
essere utilizzata, inderogabilmente entro il 31 dicembre, sotto forma di 
permesso
retribuito anche frazionabile nel limite minimo di un’ora ed è collegabile
a periodi di ferie o ad altri permessi (ex festività, banca delle ore). Se
non utilizzata nell’arco dell’anno, la giornata si perde e non viene 
monetizzata.
Nel primo anno di lavoro i Permessi in questione vengono conteggiati in 
proporzione
ai mesi intercorrenti tra la data di assunzione e il 31 dicembre, computando
come mese intero l’eventuale frazione.
FESTIVITÀ CIVILI COINCIDENTI CON LA DOMENICA
Le festività civili sono:
• 25 Aprile: Liberazione dal Nazifascismo
• 1° Maggio Festa del Lavoro
• 2 Giugno Festa della Repubblica
Le festività civili che ricorrono nella giornata di domenica danno 
diritto ad
una giornata di permesso retribuito o al pagamento del compenso aggiuntivo.
Al lavoratore spetta la scelta che, in termini di legge3, se non 
effettuata in
maniera esplicita, dà comunque diritto alla retribuzione aggiuntiva.
Occorre prestare tuttavia attenzione perché in alcune aziende la scelta 
della
giornata di permesso è considerata come già fatta se non si effettua la 
scelta
esplicita del pagamento.
2 Esempio: a un assunto il 1° ottobre spetta un solo giorno, 
corrispondente al 4 novembre, sempreché tale data corrisponda
a una giornata lavorativa. Se il 4 novembre non cade in giornata 
lavorativa non spetta alcun giorno.
3 La legge riconosce come prioritario il diritto al pagamento.
 
http://www.fisac.it/DOCUMENTI/I%20PRIMI%20PASSI/APPRENDISTATO/FERIEPERMESSI.PDF
 
 
 


Cazz.... ma ci vanno ogni tanto a lavorare?
 
Salvini

Dott. Salvini (immortale) ha scritto:

in pratica  OGGI  tra permessi, festività e qualche colpo di tosse 
invernale si fanno due mesi di ferie.....
 
Con i debiti che abbiamo è l'ideale :-)
 
oltre la paga ci sono le ferie pagate,tfr, 13esima e poi ci si lamenta 
del costo del lavoro troppo alto... :-)
 
Quando il governo ha detto agli insegnanti bisogna lavorare 
gratuitamente qualche ora in più al mese è successo un pò di 
casino...:-) almeno contribuivano anche loro ad abbassare il costo del 
lavoro....
 
Il paese è questo Salvì, prendere o lasciare.

 Il paese ï¿½ questo Salvï¿½, prendere o lasciare.
 
A me fa piacere.
Torme di rincoglioniti fancazzisti sono l'ideale per emergere per chi ha voglia di fare.
 
Salvini


Come é che io in Germania ho piú ferie e permessi eppure guadagno il 30%  
in piú di un mio coetaneo, con le stesse qualifiche, italiano?
-- 
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http://www.opera.com/mail/
 

Corrado ha scritto:

risposta facile facile..i tedeschi non hanno i nostri debiti e non hanno 
un meridione come quello italiano...


Ti piace vincere facile eh?
 
Salvini

Dott. Salvini (immortale) ha scritto:

Basta dire la verità. E se passa il referendum veneto purtroppo sarà 
l'inizio della disgregazione del paese.Qui puoi trovare le motivazioni 
che la politica nasconde.
 
 
http://www.svimez.info/svimez/index.html
 
 
Ma voglio essere ottimista, il prossimo governo dovrà vedersela con le 
macro regioni..........e si ritornerà al Progetto della fondazione 
Agnelli e condiviso da Miglio....


Rotfl
