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Titolo: Europa, No al prolungamentio dell' orario di lavoro

I sindacati hanno oggi esultato per il voto negativo del Parlamento Europeo
sul prolungamento dell' orario di lavoro che aveva fatto inorridire i nostri
sindacalisti dato che se fosse passata la nuova legge europea   per esigenze
momentanee dell'azienda si sarebbe potuto arrivare ad un orario settimanale
prolungato, compensato però poi nella media ore mensile. Si sarebbe quindi
infranto il tanto difeso (a parole) dai sindacati, muro delle quaranta ore
settimanali. Peccato che però nel 2000 i sindacati, allora
collaborazionisti, avessero firmato con il governo quanto segue:
CCNL TLC 2000
ART. 26 - Comma 3         Per far fronte a necessità connesse a variazioni
di intensità dell'attività lavorativa dovute a motivi stagionali o
contingenti, la durata dell'orario di lavoro può risultare anche da una
media plurisettimanale nell'arco di ciascun semestre, con i limiti massimi
di 48 ore settimanali e 12 ore giornaliere e con una durata minima di 32 ore
o formule compensative equivalenti.
Tralasciando gli altri punti del contratto sulle maggiorazioni ridicole su
notturni,festivi,ecc., l'assenza di buoni mensa...e tante altre cosuccie.
Sotto trascrivo l'art integrale.
la CONFINDUSTRIA, rappresentata da
è stata sottoscritta l'ipotesi di accordo per la definizione del nuovo
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le imprese esercenti servizi di
telecomunicazione.
ra
-          la CONFINDUSTRIA, rappresentata da
e
-          la CGIL,  rappresentata da
-          la CISL, rappresentata da
-          la UIL, rappresentata da
 è stata sottoscritta l'ipotesi di accordo per la definizione del nuovo
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le imprese esercenti servizi di
telecomunicazione.
...........................
ART. 26 - ORARIO DI LAVORO
1.        Ferma restando la disciplina legale dell'orario di lavoro e le
relative deroghe ed eccezioni, ai soli fini contrattuali la durata massima
normale dell'orario di lavoro settimanale è fissata in 40 ore, distribuite
di norma su cinque o sei giorni alla settimana.
2.        Previo esame con la Rappresentanza Sindacale Unitaria, la
direzione aziendale stabilisce l'articolazione giornaliera, anche in modo
non uniforme, dell'orario di lavoro settimanale contrattuale nonché gli
eventuali orari elastici di entrata, intervallo e uscita del personale. Per
specifiche oggettive esigenze finalizzate a garantire la continuità e la
funzionalità del servizio da soddisfare in modo tempestivo e non espletabili
con le ordinarie articolazioni giornaliere dell'orario di lavoro (quali, le
fasi di start up, l'immissione sul mercato di prodotti e servizi, le
operazioni connesse ai cambi release, ecc. ), l'azienda può stabilire, per
predefiniti periodi temporali, diverse modalità di collocazione della
prestazione. Delle predette esigenze tecnico-produttive nonché delle
modalità applicative l'azienda darà preventiva comunicazione alla RSU
interessata entro 48 ore. Per le ore di lavoro non coincidenti con la
collocazione ordinaria, verrà corrisposta una maggiorazione del 10% da
calcolarsi sugli elementi della retribuzione di cui all'art. 30 (Lavoro
supplementare,ecc.). La predetta maggiorazione non è cumulabile con
eventuali maggiorazioni spettanti ad altro titolo. Di norma ogni sei mesi,
su richiesta della RSU, si effettuerà un incontro per esaminare l'andamento
e le motivazioni del fenomeno nonché le modalità applicative.
3.         Per far fronte a necessità connesse a variazioni di intensità
dell'attività lavorativa dovute a motivi stagionali o contingenti, la durata
dell'orario di lavoro può risultare anche da una media plurisettimanale
nell'arco di ciascun semestre, con i limiti massimi di 48 ore settimanali e
12 ore giornaliere e con una durata minima di 32 ore o formule compensative
equivalenti.  L'azienda definirà tali regimi di orario previo esame
congiunto con la RSU interessata. In tali casi, le prestazioni eccedenti il
normale orario di lavoro giornaliero e settimanale non daranno luogo a
compensi per lavoro supplementare/straordinario sino a concorrenza degli
orari da compensare. Nell'ambito delle flessibilità sopra previste, i
lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario
contrattuale normale sia nei periodi di superamento che in quelli di minore
prestazione. Per le prestazioni eventualmente eccedenti le 45 ore
settimanali sarà riconosciuta una maggiorazione della retribuzione nella
misura onnicomprensiva del 15% da computare sugli elementi utili al calcolo
delle maggiorazioni per lavoro straordinario.
4.         Gli orari di lavoro individuali possono essere:
·         orari spezzati, intendendosi per tali gli orari che prevedono un
intervallo non retribuito;
·         orari continuati, intendendosi per tali gli orari che non
prevedono intervallo.
Nel caso di orari spezzati, la durata di ciascuno dei due periodi di
prestazione giornaliera non deve essere, in via normale, inferiore a 3 ore
per tutti i lavoratori; la durata dell'intervallo tra i due periodi stessi
non deve essere, di norma, superiore a 4 ore.
5.        I lavoratori non potranno rifiutarsi di partecipare alle
turnazioni stabilite dall'azienda, anche per specifiche aree organizzative
di appartenenza. Per i lavoratori turnisti, l'eventuale  giornata di libertà
potrà anche non essere consecutiva a quella di riposo.
....un posto da sindaco di Bologna.....non lo si nega a nessuno....e questi
sono i risultati.

"P:Brescia" <pe...@peppe.piup> ha scritto nel messaggio
Potresti gentilmente citarmi la fonte?
Grazie in anticipo
ciao
manus 

 Grazie in anticipo
Prego.
Ciao,
Peppe