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Titolo: L'abolizione dell'art.18 serve solo a chi vuol schiavizzare i lavoratori

L'abolizione dell'art.18 serve solo a chi vuol schiavizzare i 
lavoratori
 
Chi vuole abolirlo lo fa solo per togliersi dai coglioni i lavoratori 
che non vogliono chinar la testa e porgere le chiappe al padrone.
Serve a sbattere fuori dell'azienda i rappresentanti dei lavoratori per 
la sicurezza che non accettano di fare solo i servi dell'azienda.
 
L'art. 18 prevede solo il reintegro dei lavoratori licenziati 
INGIUSTAMENTE, senza un motivo plausibile;
ed è solo il tribunale, su richiesta del lavoratore licenziato, a 
stabilire se i motivi del licenziamento sono giusti o sono solo 
strumentali, non vi è nulla di automatico.
 
Un licenziamento ingiusto crea solo un'ingiustizia senza favorire né 
l'occupazione né chi non può godere di questo diritto, anzi 
contribuisce a rendere ancora più precari i lavoratori che non ne 
possono godere.
Chi oggi, nelle piccole imprese, viene preso a calci nel sedere con 
l'abolizione dell'art. 18 riceverà doppia razione di pedate.
 
Se si vuole fare giustizia si applichi l'art. 18 anche alle piccole 
imprese.
Non si capisce il motivo per cui un lavoratore che faccia il proprio 
dovere debba essere licenziato solo perché è antipatico al titolare o 
al capo reparto.
L'impresa non è una bottega dove è indispensabile un rapporto di 
fiducia fra il titolare ed i suoi due o tre dipendenti, nell'impresa 
bisogna guardare alla professionalità del lavoratore.
Chi ruba, chi si comporta indegnamente, chi fa il furbo nell'uso del 
cartellino è sempre licenziabile e non è, giustamente, tutelato, 
dall'art. 18.
E chi non è convinto di quello che ho scritto si legga l'art. 18, non 
si limiti a prendere per buone le solite chiacchiere di chi ha come 
unico intento schiavizzare le risorse umane ai propri fini o a quelli 
del suo padrone
pirex
20/12/2011
 
 
È, altresì, possibile licenziare un lavoratore per giustificato motivo 
(art. 3, l. 604/66): esso viene definito soggettivo allorché si 
verifichi un notevole inadempimento del lavoratore che giustifichi il 
recesso del datore;
*viene, invece, definito oggettivo qualora il licenziamento abbia per*
*giustificazione ragioni inerenti all’attività produttiva* , 
*all’organizzazione del lavoro ed al regolare funzionamento di essa* .
 
http://www.studiolegaleresta.it/licenzia.html
 
 
-- 
Alcuni dichiarano di essere di sinistra perché
portano il portafogli sul lato del cuore. (pirex)
 
Luigi Einaudi: "Bisogna ricreare fiducia.
Questo è il miracolo dell’imposta straordinaria sul patrimonio"
 
 


http://www.studiolegaleresta.it/licenzia.html
 
 
Luigino Ferrari
luigino...@alice.it
 

 a repentaglio posti in esubero, e anche gli altri.
 
 
Per gli esuberi non c'è bisogno di scomodare l'art, 18.
Chi lo evoca o non conosce la legge o è in malafede.
 
È, altresì, possibile licenziare un lavoratore per giustificato motivo 
(art. 3, l. 604/66): esso viene definito soggettivo allorché si 
verifichi un notevole inadempimento del lavoratore che giustifichi il 
recesso del datore;
*viene, invece, definito oggettivo qualora il licenziamento abbia per*
*giustificazione ragioni inerenti all’attività produttiva* , 
*all’organizzazione del lavoro ed al regolare funzionamento di essa* .
 
http://www.studiolegaleresta.it/licenzia.html
 
 
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