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Titolo: Sul pubblico impiego

qui c'e' un interessante considerazione riguardo il pubblico impiego:
http://rpi.forumfree.it/?t=43915179
Copio incollo per comodita':
L'opinione pubbblica è notoriamente contro il pubblico impiego, perché
è facile (e comodo) addossare tutte le colpe delle inefficienze
ataviche della burocrazia ai soli lavoratori dipendenti, tacciandoli
di fannulloneria e cialtronismo.
Si fanno, è vero, dei distinguo, sottolineando che ANCHE nel pubblico
impiego ci sono persone capaci ed efficienti, addirittura eroiche, che
andrebbero premiate e sostenute, ma si tratta di un mero esercizio
verbale, una affermazione puramente teorica alla quale, in fondo in
fondo, non si dà alcun credito.
In realtà si odiano i presunti privilegi di cui gode il pubblico
impiego, senza approfondire la conoscenza dei fatti.
E in questo modo si fa il gioco dell'imprenditoria privata che vede
assai più lontano e che ha una visione ben più chiara dei PROPRI
interessi.
Posto che veri privilegi il pubblico impiego non ne ha più ormai da
decenni (finita da tempo anche l'epoca dei biglietti ferroviari
gratuiti), quello che in realtà ancora resta, oggi, e dà veramente
fastidio agli imprenditori, è soltanto il rispetto delle norme a
tutela dei lavoratori. Non a caso, infatti, nelle statistiche del
Ministero della pubblica amministrazione, sono state calcolate quali
assenze colpevoli perfino le ferie!
Nel pubblico impiego, infatti:
non si chiede alle lavoratrici, prima di assumerle, se e quando hanno
intenzione di sposarsi, per valutare in anticipo il rischio, per
l'impresa, di una eventuale imminente gravidanza;
non si fanno firmare alle lavoratrici delle lettere di dimissioni
senza data, per potersene liberare qualora rimangano incinte;
non si contrastano i diritti della lavoratrice madre di occuparsi del
figlio in tenera età, disapplicando, nei fatti, le norme che la
tutelano;
non si contrastano i diritti dei familiari di persone con handicap
grave, siano essi figli piccoli o genitori anziani e non
autosufficienti, disapplicando le norme che pure li tutelano;
non si licenziano i lavoratori, maschi o femmine che siano, solo
perché hanno superato i quarant'anni di età (pretesti ufficiali a
parte), divenendo in tal modo eccessivamente onerosi (un apprendista
costa molto meno e non pretende aumenti per l'accresciuta
professionalità) e potenzialmente meno produttivi (si sa che con l'età
aumentano gli acciacchi, quindi il rischio di malattie, e si diventa
anche sempre meno veloci e reattivi)
nei periodi di crisi, vale a dire quando si guadagna un po' meno del
solito, non si pensa subito a licenziare un po' di lavoratori,
liberandosene come si fa della zavorra inutile;
non si licenzia facilmente nessuno, non come nel privato, dove si
lasciano tranquillamente al proprio posto solo i figli, generi,
nipoti, mariti, mogli, amanti dei padroni, dei politici amici, dei
contatti influenti (e sì, ce ne sono di raccomandati anche
nell'impiego privato...) , e poco conta se tutta questa pletora di
gente cui si tiene tanto non capisce un tubo del lavoro dell'azienda,
e nemmeno gli importa di capirne;
si versano completamente i contributi ai lavoratori, e si pagano tutte
le tasse previste dalla legge.
E' un esempio pericoloso, che gli imprenditori temono. Occorre
combatterlo.
Prima che i lavoratori se ne accorgano, è preferibile far passare
tutto questo rispetto dei diritti dei lavoratori come privilegi, da
combattere ed eliminare, prima nei fatti e poi, quanto prima, anche
nelle leggi.
Meglio abbattere subito il cattivo esempio di un datore di lavoro che
rispetta le norme a tutela dei lavoratori, prima che anche i
lavoratori privati ne pretendano il rispetto.
Meglio eliminarli per tutti, insomma, piuttosto che qualcuno resti lì
a rammentare che esistono, e che esistono per tutti.
Cominciamo ad eliminare i diritti riconosciuti dallo Stato prima di
tutto nel pubblico, chi potrà più pretendere alcunché, a quel punto,
nel privato?
Facciamo "fumo" con pretese, future e vaghe misure dirette a
incentivare la produttività e l'efficienza della P.A., ma
dedichiamoci, in realtà, a smantellare lo Statuto dei lavoratori, dopo
lo Stato sociale.
Quello che lascia più perplessi, a questo punto, è: come mai tanti
lavoratori (e non solo loro) "abboccano" così facilmente?

 Copio incollo per comodita':
Non a caso il tasso di natalità nel pubbligo impiego è di molto superiore
a quello nazionale.
Per inciso Brunetta è passato sulla P.A. come l'acqua su un impermeabile:
zeru efeti.
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