Newsgroup: it.politica
Titolo: ot

Scusate è da un bel po' che ho bloccato 
ea...@hotmail.com
Domanda:
Scrive ancora cazzate su questo niusgruppo?
Grazie

 Non esistono giornalisti di destra?
Pochissimi sulla carta stampata, nessuno in tv.
(Clas su it.politica)
Smettila di dire queste cazzate!! Le armi ci sono!!Mi vien voglia di 
andare in Iraq domani solo per trovarle e poterti così sputtanare! 
(Guelfo su it.politica) 

 Scrive ancora cazzate su questo niusgruppo?
Si, purtroppo si.
Eccone una.
Roma, 24 nov. - L'occupazione in Italia continua a migliorare a un ritmo
decisamente superiore a quello della media Ue.
Dal giugno 2003 al giugno 2004, gli occupati sono aumentati di 163 mila
unita'.
E per ogni dieci nuovi occupati sette sono donne.
Aumentano soprattutto gli occupati a tempo indeterminato (+1,5%) e le
prestazioni a tempo pieno.
A crescere sono quindi i lavori piu' stabili e quelli con orario pieno.
Sono questi i principali dati del Rapporto 2004 dell'Isfol, presentato oggi.
Clas

 Si, purtroppo si.
Che però, per completezza e CORRETTEZZA, è cosi:
LAVORO. ISFOL: IN AUMENTO PART TIME E OCCUPAZIONE FEMMINILE 
 
(AGO PRESS) È trascorso un anno da quando, il 23 ottobre 2003, entrava 
in vigore il decreto 276 con il quale venivano attuati gran parte dei 
provvedimenti previsti dalla Legge Biagi, ovvero la legge delega 
30/03. È ancora presto per verificarne gli effetti, soprattutto perché 
si tratta di una vera e propria rivoluzione culturale che riorganizza 
il sistema italiano del lavoro in maniera estesa e profonda.
Una rapida ricognizione condotta dall’Isfol, tuttavia, vede 
associazioni sindacali, datoriali ed enti di formazione ancora 
dubbiosi su una piena utilizzazione della legge nei primi due, tre 
anni. Quasi tutti concordano nel ritenere che per comprendere ed 
accogliere in pieno tutte le novità debba farsi strada una cultura 
nuova tra lavoratori, imprese, scuola, università, enti pubblici e 
privati. Una cultura che ha bisogno di tempo per circolare e produrre 
completamente i propri effetti. Importante sarà anche la rapidità con 
cui procederanno gli accordi fra le parti (lavoratori ed imprenditori) 
cui è demandato il compito di dare sostanza operativa a molti istituti 
previsti. Sarà necessario accompagnare e far conoscere al meglio la 
riforma consentendole di esprimere nel tempo tutte le sue 
potenzialità, compreso il contrasto al lavoro nero, l'inclusione di 
soggetti con difficoltà occupazionali, la prevenzione del rischio di 
disoccupazione ed una rete di servizi di sostegno al lavoro capaci 
anche di favorire il prolungamento della vita attiva e l'innalzamento 
della qualità dei lavori.
Da un primo parziale monitoraggio svolto dall’Isfol, emerge che, tra 
gli imprenditori che conoscono la legge, gli istituti più utilizzati 
sono il part-time (19%) e il contratto di apprendistato (14%); seguono 
poi il lavoro occasionale e accessorio (9%) e il lavoro a progetto 
(7%). Compare anche il lavoro a coppia, anche se con una percentuale 
molto contenuta (0,4%). Le imprese del Nord utilizzano più delle altre 
il lavoro a progetto e il lavoro occasionale, mentre il contratto di 
apprendistato è maggiormente apprezzato dalle imprese del Centro. 
L’Italia continua a mantenersi su ritmi di miglioramento più 
soddisfacenti della media Ue, pur scontando una posizione di partenza 
più difficile. Nell’ultimo anno, a fronte di una situazione economica 
poco brillante, gli occupati sono comunque aumentati di 163 mila unità 
e tra queste sette su dieci sono donne; aumentano principalmente gli 
occupati a tempo indeterminato (+ 1,5%), con 204 mila nuove posizioni, 
e le prestazioni a tempo pieno. Sono dunque i lavori più stabili e 
quelli con orario standard a registrare nell’ultimo anno incrementi 
più rilevanti, e sono maggiormente le donne ed i lavoratori delle 
classi di età mature ad avere beneficiato dell’aumento 
dell’occupazione. Cresce, però, la distanza tra la situazione 
occupazionale delle regioni del centro-nord e quella delle aree 
meridionali.
Nel secondo trimestre dell’anno in corso la popolazione occupata 
ammontava a 22 milioni e 438 mila, con un incremento rispetto a dodici 
mesi prima di 7 decimi di punto. Tale risultato, in concomitanza con 
una crescita del Pil ancora debole, è stato reso possibile 
principalmente da una espansione in settori ad alta intensità di 
lavoro (costruzioni, terziario ed agricoltura) e da una progressiva 
regolarizzazione di lavoratori che prima operavano in condizioni 
sommerse. È proprio per effetto di una crescita della popolazione 
residente, nell’ultimo anno, che, pur essendo aumentato il numero 
degli occupati, il tasso di occupazione è rimasto praticamente 
invariato.
L’incidenza di donne occupate sul totale degli occupati registra un 
miglioramento, attestandosi al 45,2%.
Tra i dipendenti, aumentano principalmente gli occupati a tempo 
indeterminato (1,5%); il sistema italiano continua dunque a vedere una 
fortissima prevalenza di questa componente, che interessa oltre 14 
milioni e 200 mila persone (il 63% degli occupati). 
È opportuno notare che l’occupazione a tempo determinato aveva 
mantenuto un andamento crescente in maniera pressoché costante dal 
1993 al 2000: oltre che in termini assoluti l’incidenza del lavoro 
temporaneo sul totale dell’occupazione dipendente era passata, 
infatti, dal 6,2% a oltre il 10% del totale degli occupati dipendenti 
nel 2000. Dal 2001 in poi, invece, nonostante un aumento del numero di 
lavoratori temporanei, la loro incidenza sull’insieme dei lavoratori 
dipendenti ha cominciato a diminuire progressivamente; ciò significa 
che negli ultimi tre anni l’occupazione temporanea è sì cresciuta, ma 
quella a tempo indeterminato è aumentata ancor di più.
Gli obiettivi ribaditi dalla Comunità europea a Lisbona parlavano 
chiaro: far leva sulla componente femminile per aumentare il numero di 
occupati. E questa sembra essere la strada percorsa dal nostro Paese. 
In Italia, più che nel resto d’Europa, è sul versante femminile che 
sono stati osservati i cambiamenti di maggior rilievo: tra il 1998 e 
il 2003 il tasso di attività femminile è aumentato del 3,7% contro il 
2,1% nell’Europa a 15 (e rispetto ad un +1,4% fatto registrare dagli 
uomini). 
Il tasso di occupazione femminile registra un ininterrotto incremento: 
quasi 7 punti negli ultimi dieci anni. Il 43% della popolazione 
femminile in età di lavoro risulta ora occupato (anche se gli uomini 
sono ancora lontani, al 69%). Anche il gap del tasso di disoccupazione 
si è contratto nell’ultimo decennio: meno 2,2%. Sono le laureate a 
risultare le più occupate (71%), per loro il divario di genere arriva 
a poco più del 5%. Al decrescere del livello del titolo di studio si 
riduce il tasso di occupazione femminile e soprattutto aumenta la 
differenza rispetto ai valori medi della componente maschile. Così, 
tra i diplomati il differenziale di genere tocca quasi il 19%, mentre 
per chi ha livelli più bassi di istruzione supera il 34%. 
Le occupazioni indipendenti sono meno diffuse tra la componente 
femminile. Nel tempo tale forma di impiego si è progressivamente erosa 
a favore di un incremento sia delle posizioni dipendenti a tempo 
indeterminato, sia di quelle a tempo determinato. Emerge una decisa 
concentrazione dell’occupazione femminile nel settore della Pubblica 
amministrazione (circa +10 punti percentuali) e nel commercio.
Le dinamiche di partecipazione al mercato del lavoro nel corso della 
vita da parte del segmento femminile sono profondamente cambiate 
durante questi ultimi anni e hanno portato a un superamento dei 
modelli tradizionali. Tale cambiamento può essere ben visualizzato con 
la grafica: si è passati dalla classica configurazione a “L 
rovesciata” (che per le donne indicava un precoce ingresso nelle forze 
di lavoro e una progressiva uscita al momento del matrimonio o della 
maternità) e dal modello a “M” (con uscite temporanee dal mercato del 
lavoro in età centrale e il reingresso una volta cresciuti i figli) a 
un modello di partecipazione “a campana”, simile a quello osservato 
per gli uomini. Secondo tale schema, si inizia a lavorare al termine 
dell’iter formativo e si smette a conclusione del percorso di lavoro. 
Con nubili, separate e divorziate in vetta come tassi di 
partecipazione (rispettivamente 51%, 67% e 75%). 
Il lavoro part-time si presenta come una modalità tipicamente 
femminile: il 64% dei lavoratori a tempo parziale è costituito da 
donne, quota che assume ancora più rilevanza se si considera la minore 
incidenza dell’occupazione femminile sul totale dei lavoratori. 
Sembrerebbe, poi, che il part-time sia prevalentemente il risultato di 
preferenze soggettive e di modelli familiari, piuttosto che di 
“costrizioni” del mercato del lavoro: il 30% delle lavoratrici lo 
sceglie in quanto esplicitamente preferito ad un orario di lavoro più 
lungo; il 21% per carichi familiari, il 13% per motivi personali. Sono 
tendenze ampiamente confermate anche su base europea. Esiste, 
tuttavia, un 26% di occupate che si ritrova in tale condizione poiché 
non riesce a trovare un impiego full-time.  
Con anche la FONTE:
http://www.agopress.info/vis_news00.asp?id_news=151832
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http://www.agopress.info/vis_news00.asp?id_news=151832
Anche la fonte ! Perbacco.
Peccato che si parlava di occupazione e tu parli invece di part time.
Roma, 24 nov. - L'occupazione in Italia continua a migliorare a un ritmo
decisamente superiore a quello della media Ue.
Dal giugno 2003 al giugno 2004, gli occupati sono aumentati di 163 mila
unita'.
E per ogni dieci nuovi occupati sette sono donne.
Aumentano soprattutto gli occupati a tempo indeterminato (+1,5%) e le
prestazioni a tempo pieno.
A crescere sono quindi i lavori piu' stabili e quelli con orario pieno.
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 E per ogni dieci nuovi occupati sette sono donne.
Hanno legalizzato i 'Brothel'?

 unita'.
Infatti la crescita tendenziale su base annua dell'occupazione è passata da 1,1%
del primo trimestre 2004 a 0,7% del secondo. Nel secondo trimestre al Sud il
numero di occupati è addirittura già diminuito.
Dalla relazione ISTAT relativa al secondo trimestre si legge infatti:
La crescita su base annua dell'offerta di lavoro ha riflesso esclusivamente il
contributo fornito dalla componente maschile aumentata dello 0,3 per cento
(+40.000 unità). Per entrambe le componenti, alla positiva dinamica del Nord
(+0,7 per cento, pari a +77.000 unità) e, soprattutto, del Centro (+2,2 per
cento, pari a +105.000 unità) si è contrapposta la riduzione del Mezzogiorno
(-1,8 per cento, pari a -143.000 unità). In tale area, l'offerta di lavoro
maschile ha registrato nel secondo trimestre 2004 una diminuzione tendenziale
dell'1,3 per cento (-66.000 unità); quella femminile del 2,8 per cento (-77.000
unità).

 unita'.
Peccato che la crescita tendenziale su base annua dell'occupazione è passata da



Anch'io stento a credere che questo dato sia vero...
K.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/