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Titolo: LA LEGGE ANTIFANULLONI

 La legge anti-fannulloni
E’ legge il decreto Anti-fannulloni finalizzato alla ottimizzazione della
produttività del lavoro pubblico.
Subito 4 milioni di euro di investimenti per l’innovazione. Una pubblica
amministrazione-casa di vetro, dove tutti i cittadini possono conoscere,
tramite internet, le valutazioni sulla carriera dei pubblici funzionari. Un
Authority per la trasparenza e la valutazione. Un meccanismo di premi per
chi lavora bene e di sanzioni che possono arrivare fino al licenziamento per
i dipendenti assenteisti.
Ecco il dettaglio del provvedimento delega.
4 milioni per l’innovazione. Somma destinata a progetti sperimentali ed
innovativi per diffondere e raccordare le metodologie della valutazione tra
amministrazioni centrali e enti territoriali.
Trasparenza. Il ddl assicura la totale accessibilità dei dati relativi ai
servizi resi dalla pubblica amministrazione con la disponibilità di
accedere, mediante la rete internet, a tutti i dati sui quali si basano le
valutazioni sui dipendenti.
Cartellini obbligatori. Il personale a contatto con il pubblico deve
indossare un cartellino identificativo ed esporre sulla scrivania una targa
indicante nome e cognome.
foto: nrunettaAuthority per la meritocrazia. Ha il compito di valutare gli
standard e i meccanismi di premialità, non la funzione di controllare
l’efficienza dei circa 3,7 milioni di dipendenti pubblici ma di valutare il
buon funzionamento dei nuclei di controllo, previsti dalla legge Bassanini,
che presiedono alla valutazione degli enti pubblici. Questo consentirà di
vedere quali sono le amministrazioni più virtuose e quelle meno virtuose. È
indipendente e sarà composta da non più di cinque persone, scelte tra
persone di elevata professionalità che non abbiano interessi in conflitto
con le sue funzioni.
Premi. Una parte del monte salari complessivo sarà destinata a premiare
coloro che conseguiranno le valutazioni migliori. È prevista una delega
specifica per introdurre meccanismi per valorizzare il merito e incentivare
la produttività. Per i dirigenti, è già stato stabilito almeno al 30% in più
della retribuzione di base.
Sanzioni per dirigenti, dipendenti e medici. Rimangono quelle in vigore ma
sono resi cogenti gli obblighi che hanno i dirigenti di far rispettare gli
standard di efficienza e di applicare le sanzioni, fino a prevedere il
licenziamento nei casi più gravi. La sanzione opera da subito in attesa
della sentenza della Magistratura. Meccanismi più rigorosi sui controlli
medici durante il periodo di assenza del dipendente che in caso di falso
certificato rischia il licenziamento. Previsto il licenziamento per giusta
causa del medico, se è pubblico dipendente, nel caso in cui rilasci un falso
certificato di malattia.
Class Action. È prevista l’azione collettiva nei confronti delle pubbliche
amministrazioni. Ma per il risarcimento del danno si applica la disciplina
vigente.
Riforma dei contratti pubblici. Per migliorare l’efficienza della
contrattazione collettiva è prevista una riforma dell’Aran, l’Agenzia per la
rappresentanza negoziale delle Pubbliche amministrazioni.
Permanenza dirigenti. Per almeno un quinquennio i Dirigenti pubblici saranno
obbligati a svolgere il proprio lavoro nelle sedi di destinazione.
Mobilità agevolata. In caso di carenze di organico si possono spostare i
dipendenti.
Stage all’estero per i dirigenti. La durata della formazione in uno dei
paesi europei non dovrà essere inferiore a 4 mesi.
Anni di servizio. Il conteggio del tetto massimo di anzianità previsto di 40
anni dovrà essere di servizio effettivo e non contributivo.
Primari ospedalieri. Sono equiparati ai primari dei policlinici universitari
per il trattamento pensionistico, vanno anche loro in pensione a 70 anni.
Corte dei conti. I magistrati contabili possono svolgere controlli, su
richiesta di Parlamento e governo, sull’ attività delle amministrazioni,
informando il ministro se accertano irregolarità.
approfondimento
Le assenze nella Pubblica Amministrazione.
Numero di giorni di assenza per malattia dei dipendenti pubblici per
tipologia di amministrazione.
Gennaio 2008 - Gennaio 2009
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Era ora, almeno la finirai di stare tutti il giorno a
perdere tempo scrivendo stupidaggini su Internet!!!
            Saluti
-- 
"Taci, leghista di merda"
               Margherita Hack

            Saluti
ma come? 
lui lavora come un cane!!! (da guardia)
-- 

ekkekatz wrote:

Lui e' un cane!
