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Titolo: Novocrazia: Vantaggi o danno della ''Flessibilita' ''

Novocrazia: Vantaggi o danno della ''Flessibilita' ''
                        NOVOCRAZIA
VANTAGGI O DANNI DELLA 'FLESSIBILITA''
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Ma cosa e' mai questa tanto inneggiata Flessibilita'
che gia' sono in molti a subire senza ancora averci
capito niente??
Non certo l'abusata possibilita' di licenziare o assumere
a retribuzione strozzinante, come sta avvenendo di
riempitivo statistico nel Nord Italia rispetto al Sud.
Flessibilita': altrimenti intesa contando che questa
definizione voglia significare:
'La possibilita' di impiego dei lavoratori di un'impresa
in compiti diversi da quelli per cui sono stati assunti'
(come viene spiegarsi sul vocabolario Devoto-Oli)
e posto che il principio di flessibilita' venga attuarsi
di reciproca intesa e soddisfazione - tra Datori di
Lavoro e Dipendenti - con criterio di ottimizzazione
delle risorse umane che sempre servono all'Impresa.
In tal caso - tutti d'accordo nel dare il benvenuto alla
Flessibilita'! - anzi benedetta da Dio la Flessibilita',
in quanto utile all'emancipazione professionale dal
basso ad oltre ...
Bastando promuovere consoni corsi di aggiornamento
che portino il lavoratore o la lavoratrice in grado di
assumere e svolgere mansioni di sempre piu' alta,
gratificante specializzazione.
Il che oltrepiu' contribuirebbe non solo a mantenere ma
ad accrescere livelli di superiore qualita' dei prodotti
italiani e insieme Europei - diversamente gia' da tempo
a rischio di venire inflazionati sul Mercato Globale.
Per adesso solo trattandosi di Mercati Competitivi
Extracomunitari a basso prezzo - pertanto quasi un
ben di Dio - che rende accessibile l'acquisto di manufatti
e prodotti di ben poco inferiore qualita' anche meno abbienti.
Pero' che in avanti - viene chiaro che se in Italia e in
Europa non verranno riprendersi e salvaguardarsi in continuita'
generazionale quali tesori di professionalita' e mano d'opera
specializzata in ogni campo - non potra' esservi altro
che regga in forza  l'Occupazione e la Competitivita'
(a piu' alto livello) stando vieppiu' preponderante
l'affermazione di copiati prodotti, messi sul mercato
dai Paesi Emergenti.
Flessibilita': sicuramente un buon mezzo innovativo o che follia!
A seconda che abbia in se (come pare) solo conteggianti manovre
di piu' immediato profitto; oppure (come ancora non pare) delle
finalita' responsabilmente volte al progresso Civile e Sociale.
Da non credere invece che la 'FLESSIBILITA'' possa venire cosi'
abusata (stando a quante denuncie) solo per sfruttare in piu'
mansioni gli Occupati, e in stesso tempo per licenziare o assumere
a pieno libero arbitrio di impresa.
Speriamo in bene che questa malintesa Flessibilita' non porti
all'esasperazione di quanti soprusati o licenziati dipendenti
allo sbando, al minimo con quali inevitabili conseguenze di
aggravio sociale.
                                    'LET'S GROW!'
'Dai Governanti - ai Governati
Dai Dirigenti - ai Dipendenti
urge di piu' crescere insieme:
Spiritualmente e Civilmente insieme'
http://www.spiritologia.supereva.it/index.htm
spirit...@supereva.it
Fine News

 Lavoro e Dipendenti
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Vivete nel mondo dei sogni.
L'Italia non ha mai brillato certo per la ricerca tecnologica  e per la
programmazione a lunga scadenza.
La maggior parte degli imprenditori pensa ad arraffare subito quel che può,
il resto sono solo bei discorsi.
La maggior parte degli imprenditori vogliono far fare ai lavoratori
dipendenti tutte le mansioni e gli orari che gli servono  pagandoli sempre
uguale, con in più la possibilità di licenziarli
se si lamentano.
Siamo lontani dai paesi scandinavi dove ad esempio esiste il lavoro a turno
per i disoccupati
nel senso che si lavora per 3 mesi poi si cede il posto ad una altro
disoccupato e si
va avanti per altri 3 mesi con il sussidio di disoccupazione (sussidio che
da noi non esiste)
quindi si torna al lavoro per altri 3 mesi.
Oppure dove si lavora (su richiesta dei dipendenti) 12 ore per tre giorni.