Newsgroup: it.politica
Titolo: Lo sapete perché?

Lo sapete perché la libertà di licenziare fa tanta paura? È molto semplice.
Il motivo principale per cui un'azienda vuole licenziare un dipendente è lo
scarso rendimento. Con la libertà di licenziare, chi ha voglia di lavorare
farà carriera e occuperà i posti migliori, mentre chi non ha voglia di
lavorare perderà il posto o farà lavori di basso livello. Verrebbe insomma
premiato il merito. Ed è ovvio che tutte le persone che non hanno meriti
sono contrarie a qualunque sistema che premia il merito...
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 sono contrarie a qualunque sistema che premia il merito...
Capita a volte che il motivo per cui una azienda vuole licenziare sia
perche' l'impiegata non l'ha voluta dare al principale oppure perche' un
dipendente rogna per ottenere che siano rispettate le norme di sicurezza
in cantiere oppure sia pagato l'orario effettivamente lavorato.
Naturalmente con la liberta' di licenziare questi indesiderabili
(segretarie che non la danno, operai non disposti a morire sul posto di
lavoro, operaie che hanno l'assurda pretesa di non abortire se rimangono
incinte dopo l'assunzione, gente che pretende di essere pagata per
lavorare fuori orario) saranno sostituiti con personale piu'
appropriato.
Inutile ricordare che l'art.18 viene applicato nei fatti in poche decine
di casi all'anno, per lo piu' casi dove appunto e' in discussione la
dignita' sul posto di lavoro.
-- -----------------------------------------------------
Luca Logi - Firenze - Italy        e-mail: 
ll...@dada.it
Membro del Luigino Fans Club. Tessera n° 0058

 wrote in message
news:212Z41Z199Z247Y...@usenet.iol.it...

*****************
Dici davvero? Ma va?
Io credevo che si mettevano a licenziare anche chi fa il proprio lavoro
correttamente!
:-)))
GG
-- 
Posted from  [80.234.3.30] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Cosa intendi per fare correttamente il prorio lavoro ?
Anche Non difendere i propri diritti e la prorpria dignità ?

 correttamente!
Se si trattasse solo di questo saremmo tutti d'accordo - i fancazzisti non 
piacciono a nessuno.
Il problema dei licenziamenti senza giusta causa non e' quello di 
licenziare i fancazzisti - che poi, se sono fancazzisti, avranno sempre le 
spalle coperte, altrimenti la giusta causa per licenziarli ci sarebbe gia'.
Il problema e' la liberta' di licenziare lavoratori con "pretese assurde" 
tipo che gli vengano pagati gli straordinari e i turni di notte, o, nel 
settore pubblico, che se ne possano stare a casa la domenica invece di 
accompagnare alla partita il figlio del direttore, che il direttore cia' i 
cavoli suoi da fare.
Comunque la discussione mi sembra vagamente fuori luogo - mi pare di capire 
che la nuova legge non imponga piu' il reintegro al datore di lavoro ma gli 
permetta di optare per un giusto risarcimento, in mancanza di giusta causa. 
In altre parole, la legge potenzialmente non e' sbagliata, fra pagare gli 
straordinari a un dipendente e pagargli il risarcimento, un datore di 
lavoro di solito risparmia a pagare il dovuto e a non doversi cercare un 
altro lavoratore con meno esperienza, che probabilmente rendera' molto meno 
all'inizio.
Just my 2 cents
Eugenio
-- 
Everybody needs to believe in something
I believe in 5 minutes I'll have another beer

 wrote in message
news:f8wP7.1670$1o4....@twister2.libero.it...

*************
Si può benissimo mettere nel contratto collettivo che non sono licenziabili i
rappresentanti sindacali. Non sarebbe certo uno scandalo!
E poi calmati: sono un lavoratore dipendente industria metalmeccanica. Calma.
-- 
Posted from  [80.234.2.84] 


 in cantiere oppure sia pagato l'orario effettivamente lavorato.
****************
Visto che ne parli...
Ma in un caso simile, cioè nel caso un superiore molesti una subordinata per
avere favori di natura sessuale, non si può fare che ci scappa una bella
denuncia con mega-risarimento che tenga conto:
- dei danni obbiettivi:  per trovarsi un altro posto
- dei danni psicologici
- dei danni morali
- e di tutto quello che un avvocato specializzato in cause di lavoro può
trovare.
A me piacerebbe vedere un'azienda costretta a sborsare cinque o sei miliardi
perchè un capetto ha rotto le ...(ovaie?) a una dipendente!
Si che mi piacerebbe!
Sono sicuro che dopo due o tre casi tutti i capetti e i capi dei capetti si
darebbero una gran regolata!
GG


 cavoli suoi da fare.
Ma tu vivi in Cina o a Cuba ?
g

 g
No, no - la cosa della partita la raccontavo *quasi* per esperienza 
personale. Mi sa che fra Italia e Cina, il settore pubblico e' meglio in 
Cina :)
Eugenio
-- 
Hackers do it with all sorts of characters.

 ha scritto nel messaggio
news:236b68b852134e79df9...@mygate.mailgate.org...

ne sei convinto??
pensa un po' al rischio che ha l'azienda di chiudere...il mega risarcimento
resterebbe parola vuota....
--
silverluc