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Titolo: Art.18

di Mario Fezzi
[...]
Sospensione dell'art. 18 Statuto dei Lavoratori
La legge delega prevede una modifica dell'apparato sanzionatorio a carico
del datore di lavoro in caso di licenziamento ingiustificato, eliminando la
reintegrazione e sostituendola con un risarcimento, per un periodo
sperimentale di quattro anni, fatta salva la possibilità di proroghe in
relazione agli effetti registrati sul piano occupazionale. La deroga
all'art.18 s.l. non è applicabile in caso di licenziamento discriminatorio,
di licenziamento a causa di matrimonio, di malattia e di maternità. La
deroga non è peraltro assoluta, ma limitata a tre ben precise tipologie:
a) rapporti di lavoro regolarizzati a seguito di misure di riemersione (dal
lavoro nero);
b) lavoratori assunti a termine, il cui rapporto venga trasformato a tempo
indeterminato;
c) lavoratori di imprese minori (cioè sotto i 15 dipendenti) che abbiano
superato, per effetto di nuove assunzioni, la soglia dei 15 dipendenti, non
potendosi computare nel numero dei dipendenti le persone assunte, per il
primo biennio.
La prima considerazione che si impone è che l'esperienza legislativa del
nostro paese insegna che ogni volta che si è modificato in via transitoria e
provvisoria un istituto, non si è mai tornati indietro: con il passar del
tempo e con qualche proroga giustificata e giustificabile, la modifica prima
o poi diviene definitiva e totale. La seconda considerazione, sempre
derivata dall'esperienza legislativa italiana, è che le modifiche introdotte
solo per alcune categorie ben determinate, vengono in breve tempo estese a
tutta la popolazione di riferimento. L'importante, inizialmente, è
infrangere il tabù dell'intoccabilità dell'art.18 s.l. . Compiuta questa
operazione e superato l'impatto sociale che ne può derivare, diventa solo un
problema di scelta dei tempi in cui estendere in via definitiva, e senza
troppo clamore -in quanto tutto viene metabolizzato prima o poi - la deroga
a tutti i rapporti di lavoro.
Peraltro già le deroghe che la legge delega introduce sono di particolare
rilievo. Il fatto che non sia applicabile l'art.18 s.l. ai lavoratori
assunti a termine e successivamente confermati a tempo indeterminato può
produrre un solo effetto: tutti, ma proprio tutti, i nuovi assunti verranno
prima fatti passare attraverso un contratto a termine (che avrà quindi il
nuovo scopo di sostituire il periodo di prova) e solo in un secondo momento
il loro contratto verrà trasformato a tempo indeterminato. In questo modo la
deroga all'art.18 s.l. opererà nei confronti di tutti i nuovi assunti. E
quindi si creerà una sorta di doppio binario di tutele: i vecchi assunti
godranno della tutela dell'art.18, mentre i nuovi ne saranno privi. Con un
turn over lavorativo ragionevole, in pochi anni la tutela fornita
dall'art.18 s.l. scomparirà del tutto, restando solo sulla carta.
A questo proposito è bene precisare che il luogo comune secondo cui
eliminando l'art. 18 S.L. si intervenga solo sulla materia dei licenziamenti
è totalmente falso. In realtà, eliminando la reintegrazione, si interviene
sulla materia dei diritti: di tutti i diritti in azienda. L'art. 18 infatti
rappresenta la condizione di effettività della tutela del diritto al lavoro.
Il ripristinare nel nostro paese la libertà di licenziamento non può che
riflettersi anche sui diritti di libertà primari (libertà di pensiero, di
espressione, di adesione a partiti politici o a formazioni sindacali, etc.)
e su ogni altra forma di tutela (a cominciare da dignità e sicurezza). Chi
infatti può essere licenziato senza ragione legittima e senza la possibilità
di ottenere un rimedio giudiziale effettivo, ben difficilmente si opporrà a
qualsiasi forma di pressione, di molestia, di sopruso nello svolgimento del
rapporto di lavoro. Il sapere di poter essere estromessi dal posto di lavoro
senza alcun rimedio reale, costringerà ogni lavoratore ad accettare anche
condizioni di lavoro, di salario, di igiene, di sicurezza, di inquadramento
assolutamente inadeguate: il reagire e protestare può infatti determinare la
perdita del lavoro.
[...]
"Non c'è peggior sordo di chi non vuol sentire"
Hasta la Victoria!

 espressione, di adesione a partiti politici o a formazioni sindacali,
etc.)
Questa e' una vera e propria truffa. La liberta' di pensiero, di
espressione, di sindacato, di fede politica e religiosa NON E' tutelata
dall'art. 18 perche' in quei casi il licenziamento e' considerato dal
giudice illegittimo e pertanto mai esistito. Aggiungo che in quei casi,
l'onere della prova e' ribaltato e pertanto spetta al datore di lavoro
dimostrare che il licenziamento non e' avvenuto per motivi politici,
religiosi, razziali,......
E' stucchevole che certa informazione continui a ripetere queste falsita'.
Tanto piu' che, se fossero vere le sciocchezze propagandate, non essendo
sottoposto all'art.18 piu' del 70% dei lavoratori dipendenti italiani,
dovremmo aspettarci milioni di disperati, di emarginati e di sfruttati.
Non mi pare che l'Italia sia messa cosi' male.
Resta da capire poi, come mai la SX che sta facendo di questa battaglia la
propria bandiera, non proponga coerentemente in parlamento una legge per
estendere l'art. 18 a tutte le attivita' economiche italiane, comprese le
piccole aziende, comprese le associazioni, compresi i partititi  e compresi
i sindacati.
Ma forse, la SX ha dei leader che nei fatti, e nel privato dei loro seggi
parlamentari, sono molto piu' seri e preparati dei demagoghi da strapazzo
che agitano le piazze.
andrea

 wrote in message
AMEl8.40241$%g7.12...@twister2.libero.it...



Vi piacerebbe che Cofferati fosse solo un demagogo da strapazzo!
Invece vi sta facendo ballare, come non credevate fosse possibile ...
Mikhail
P.S.:
per inciso, qualcuno ha la percentuale reale dei lavoratori dipendenti
italiani protetti dall'articolo 18?
A questo punto vorrei saperlo ...


Divertente, anziche' rispondere, qualifichi tutto merda e parti con il tuo
pistolotto eludendo le questioni.
Dimmi un po', visto che sei bravo con il copia incolla di pagine sindacali,
cerca il dato relativo ai licenziamenti individuali nelle aziende sotto i 15
dipendenti.
O anche questa e' "bullshit" ?
E poi, sempre nella tua rassegna stampa, magari su giornali non proprio di
parte, cerca alla voce "diritti politici, sindacali e di pensiero" e
"licenziamenti illegittimi".
Forse, capirai il senso di quello che tu chiami merda.
Sempre, naturalmente, che tu sia qui a discutere e non a insultare il
prossimo.
ciao
andrea

prossimo.
Francamente non pensavo che il termine "bullshit" (che si potrebbe
tradurre con "cavolate")  fosse così offensivo.
Comunque, visto che un pò te la sei presa,  posso prometterti di
cercare di non dire più la parola "cacca" ...   :-)
Mikhail