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Titolo: Ipersettimana- lavorare di meno lavorando di più.

Oramai la storiella delle pensioni che non reggono
per colpa dell'invecchiamento (in realtà é che si vogliono
tenere i contributi) é stata ripetuta tante di quelle volte
che é "diventata vera". Ok! E sia!
A questo punto però sarebbe giusto lavorare di meno
ogni anno. Ovviamente il sistema delle 36 ore
su modello rifondazione é "illogico" e crea problemi ad
un sistema sull'orlo dell'abisso!  E se potessimo ridurre
l'orario aumentando la produttività?
La settimana, come dice la parola, ha sette giorni,
ma non é che debba essere per forza così ;-).
L'ipersettimana é basata sull'idea di lavorare 4 giorni ed
averne 4 liberi. Durante quei 4 giorni liberi altri lavorerebbero!
In questa maniera tutte le attività lavorerebbero 8 giorni su 8
ed é chiaro che gli investimenti (i cui interessi non hanno fine
settimana) sarebbero più facilmente ammortizzati e che la
produttività aumenterebbe visti i giorni di lavoro!
Ho fatto un po' di conti (per quanto ci siano molte "variabili")
e tenendo presente che lo stipendio mensile deve comunque
restare uguale (le imprese hanno altrettanti vantaggi che i lavoratori)
in realtà le ore lavorate (e quindi i giorni) sono meno nonostante
verrebbero abolite cose inutili (in quelle condizioni) come le feste
(poi ognuno si regola). La religione non avrebbe molto da obbiettare
visto che la stessa cosa é stata risolta dal Cristo (il Sabato)
e comunque questa é la versione estrema e di base!
Quindi ogni 6 anni di lavoro ne occorrerebbe
un altro per recuperare (in realtà si lavora sei mesi su dodici).
Quindi 35 anni diventerebbero circa 41 ma di vità lavorativa
molto più tranquilla. Molti del meridione potrebbero usare
la stessa casa a turni alterni e "scendere" gli altri 4 giorni.
Tutto sarebbe aperto e funzionale 8 giorni su 8 con enormi
vantaggi vari (e sulla macchina statale)!
Le scuole restererebbero aperte tuti i giorni ma
gli  studenti farebbero i 4 giorni pieni mentre i genitori sono
al lavoro e gli altri 4 sarebbero liberi sia per loro che per i genitori
(questo per sottolineare solo un aspetto della cosa).
Naturalmente molte piccole imprese si dovrebbero fondere
oppure coordinare (ma ormai il mito della piccola impresa é stato
smontato) per non essere spazzate via da imprese che funzionano
meglio e danno il doppio di lavoro!
La cosa andrebbe iniziata in alcune zone in modo tale che poi si espanda
e prenda piede. Lavorare si concentrerebbe solo in alcuni giorni e non
occuperebbe buona parte della nostra vita. Il tutto sarà ottimizzato perché
la gente possa gestirsi la rotazione dei turni (più facile dove vi sono
moltissimi lavoratori). Altre conseguenze le potete immaginare anche da voi
e
potete anche capire come sarebbero "risolte" o "sfruttate"!
Possibilità di studio e lavoro, condivisione di multipropietà, traffico,
trasporti, servizi, ecc!
Ciao!

 l'orario aumentando la produttività?
Sono d'accordissimo con il tuo discorso, come lo ero con Bertinotti: anche a
me piacerebbe lavorare meno e godermi di piu' la famiglia, anche a costo di
guadagnare qualcosa in meno, ma purtroppo la considero utopia. Io sono un
lavoratore autonomo, ma mia moglie e' dipendente: Ormai in tutte le aziende
si e' diffusa la mentalita' di lavorare molte ore, indipendentemente dalla
produttivita'. io ho un solo dipendente, anche perche' non potrei
permettermene 2 per ricavarne anche un 20% di produzione in piu', ma
soprattutto e' la mia presenza che e' richiesta: lavoro una media di 10/12
ore al giorno dal lunedi al venerdi, e molti miei clienti si stupiscono che
non lavori anche il sabato... Questa e' la mentalita': si compete lavorando
piu' ore per poter sostenere i costi proibitivi del lavoro e poter vendere
ancora qualche prodotto. La tua idea sarebbe applicabile solo nelle grandi
imprese, ma queste sono tutte in perdita, e si sostengono solo grazie al
sistema e non alla loro produzione, mentre le piccole non possono
permettersi orari ridotti, se non per piccole attivita' generiche. Per
pagare 2 stipendi al fine di lavorare 7 giorni, invece di 1 per lavorarne 5,
nessuno aderirebbe. Come, appunto le 36 ore di Bertinotti: nelle piccole e
medie imprese si lavora anche 45/50 ore settimanali solo per non rimetterci,
te lo posso assicurare! Ed io odio questa mentalita', ma se hai un
concorrente che fa cosi', sei costretto a fare cosi' anche tu, in caso
contrario chiudi, provvedimenti del governo o meno, ed i tuoi dipendenti
vanno a spasso, invece di lavorare meno ore...
Saluti
Luca

 vanno a spasso, invece di lavorare meno ore...
In un certo senso potrei dire che se dare la possibilità
di aumentare il tempo di attività di un'azienda equivale a danneggiarla
vuol dire che c'é qualcosa di sbagliato in quel mercato!
Come ho detto una rivoluzione del genere porterebbe grandissimi
risparmi per lo Stato (migliorando i servizi per giunta) e buona
parte del costo aggiuntivo (le 4 ore di differenza) sarebbero
a carico suo (ormai si é capito che tagliare gli stipendi
equivale a fare harakiri). Ovviamente anche per gli autonomi vi
sarebbero sgravi. Se il costo orario del dipendente, la possibilità di
sfruttare i macchinari, gli impianti, i locali (affitto o capitale
immobiliare),
gli sgravi (ovviamente non a pioggia ma soprattutto in base al "danno
subito")  ecc, dovesse danneggiare lo stesso qualcuno forsé
la colpa non sarebbe del cambio degli orari ma della saturazione
del mercato (eccesso di concorrenza). Chiaro che il singolo idraulico
dovrebbe scegliere se far ditta con un altro (oppure se ha un dipendente
"distruibuirsi" con lui sui 7 giorni) oppure continuare con la normale
settimana
 (magari lavorando  la domenica e non il martedì) contando sulla fedeltà del
cliente!  Purtroppo per altre attività la cosa é meno semplice poiché
non é questione di orari ma di organizzazione (p.e. negozi e supermercati)
ed in cui la sopravvivenza del piccolo significa solo bloccare una
nuova metodologia che consente di risparmiare grazie all'economia
di scala. Come dire, la cosa pone dei vantaggi a moltissima gente,
viene incontro al rimediare a certe improvvise conseguenze
(difficoltà delle microaziende) in maniera adeguata ma poi il resto
lo farebbe il mercato poiché chiaramente se oggi x ditte fanno
y prodotto (o servizio) e il mercato richiede esattamente y o poco più
aumentando la possibilità di produrre vi sarebbe la chiusura di qualcuno
(ma questo avviene anche per altre vie e senza portare benefici
a nessuno)!
P.S. Per il discorso conseguenze sull'occupazione
(aumento di richiesta da una parte e licenziamenti da un'altra)
dovute a mancate fusioni volontarie avrei delle soluzioni ma
la cosa si allungherebbe moltissimo!
Ciao!