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Titolo: dove posso trovare... ?????

informazioni dettagliate sull'Art. 18 ????
GRAZIE
Ciao


Chiedile alla prima tuta blu che incontri.
Lui SICURAMENTE sa tutto!
E ha capito TUTTO.
Mica è un pecorone che corre in piazza quando il suo pastore lo chiama...
Lui è informatissimo! Sa tutto!
--
Summer

informazioni dettagliate sull'Art. 18 ????
dallo statuto dei
lavoratori, la forma attuale:
Art. 18 - Reintegrazione nel posto di
lavoro
Ferme restando l'esperibilità delle procedure previste
dall'articolo 7 
della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la
sentenza con cui 
dichiara inefficace il licenziamento ai sensi
dell'articolo 2 della 
predetta legge o annulla il licenziamento intimato
senza giusta causa o 
giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità a
norma della legge 
stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e non
imprenditore, che 
in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o
reparto autonomo nel 
quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle
sue dipendenze più di 
quindici prestatori di lavoro o più di cinque se
trattasi di 
imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto
di lavoro. Tali 
disposizioni si applicano altresì ai datori di lavoro,
imprenditori e non 
imprenditori, che nell'ambito dello stesso comune
occupano più di 
quindici dipendenti ed alle imprese agricole che nel
medesimo ambito 
territoriale occupano più di cinque dipendenti, anche se
ciascuna unità 
produttiva,
singolarmente considerata, non raggiunge tali
limiti, e in ogni caso al 
datore di lavoro, imprenditore e non
imprenditore, che occupa alle sue 
dipendenze più di sessanta prestatori
di lavoro. Ai fini del computo 
del numero dei prestatori di lavoro di cui
primo comma si tiene conto 
anche dei lavoratori assunti con contratto di
formazione e lavoro, dei 
lavoratori assunti con contratto a tempo
indeterminato parziale, per la 
quota di orario effettivamente svolto,
tenendo conto, a tale proposito, 
che il computo delle unità lavorative fa
riferimento all'orario previsto 
dalla contrattazione collettiva del
settore. Non si computano il 
coniuge ed i parenti del datore di lavoro
entro il secondo grado in linea 
diretta e in linea collaterale.
Il
computo dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non incide 
su
norme o istituti che prevedono agevolazioni finanziarie o 
creditizie.
Il
giudice con la sentenza di cui al primo comma condanna il datore di
lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il
licenziamento di cui sia stata accertata l'inefficacia o l'invalidità
stabilendo 
un'indennità commisurata alla retribuzione globale di fatto
dal giorno 
del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione
e al 
versamento dei contributi assistenziali e previdenziali dal momento
del 
licenziamento al momento dell'effettiva reintegrazione; in ogni caso
la 
misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità
di 
retribuzione globale di fatto.
Fermo restando il diritto al
risarcimento del danno così come previsto 
al quarto comma, al prestatore
di lavoro è data la facoltà di chiedere 
al datore di lavoro in
sostituzione della reintegrazione nel posto di 
lavoro, un'indennità pari
a quindici mensilità di retribuzione globale 
di fatto. Qualora il
lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento 
dell'invito del datore di
lavoro non abbia ripreso il servizio, né abbia 
richiesto entro trenta
giorni dalla comunicazione del deposito della 
sentenza il pagamento
dell'indennità di cui al presente comma, il rapporto 
di lavoro si intende
risolto allo spirare dei termini predetti.
La sentenza pronunciata nel
giudizio di cui al primo comma è 
provvisoriamente esecutiva.
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all'articolo 22, su
istanza congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o
conferisca mandato, il giudice, in ogni stato e grado del giudizio di
merito, può disporre con ordinanza, quando ritenga irrilevanti o
insufficienti gli elementi di prova forniti dal datore di lavoro, la
reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro.
L'ordinanza di cui al
comma precedente può essere impugnata con reclamo 
immediato al giudice
medesimo che l'ha pronunciata. Si applicano le 
disposizioni dell'articolo
178, terzo, quarto, quinto e sesto comma del 
codice di procedura civile.
L'ordinanza può essere revocata con la sentenza che decide la causa.
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all'articolo 22, il
datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al primo comma
ovvero all'ordinanza di cui al quarto comma, non impugnata o confermata
dal giudice che l'ha pronunciata, è tenuto anche, per ogni giorno di
ritardo, al pagamento a favore del Fondo adeguamento pensioni di una
somma pari all'importo della retribuzione dovuta al lavoratore.
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 ha scritto nel messaggio
news:217Z169Z121Z6Y1...@usenet.iol.it...

PICCOLO CUT
Questa è la legge integrale in vigore ?
qual'è esattamente la parte che vuole "stralciare" il governo ?
saluti
Gigi

qual'è esattamente la parte che
vuole "stralciare" il governo ?
la giusta causa, o meglio io ti licenzio
punto e basta !
ma bada ben bada ben bada ben, solo in 3 casi e solo per
un periodo di 
prova, l'importante e metterci le mani, poi si vede.
In
fondo quest'anno ci sono i mondiali, e se l'italia arriva nei
pressi della
finale ci proveranno, vedi legge biondi,
eh si non solo sono bastardi sono
anche vigliacchi.
ricordiamoci di avere un ministro che è stato in
galera !


 anche vigliacchi.
Avrei voluto una risposta obbiettiva, non di parte !
Ci dobbiamo attenere ai fatti per riuscire a dessere obbiettivi, non ti pare
?
Ciao
Gigi

Gigi



GiGi
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