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Titolo: Art. 18 Modifichiamolo !

L'attuale formulazione dell'art 18 gia' prevede la possibilità di
licenziamento SENZA GIUSTA CAUSA nelle aziende fino a 15 dipendenti. Nelle
grandi aziende invece, è sufficiente proclamare lo stato di crisi per poter
chiudere un'intero reparto produttivo, che so', di 500 persone.
 Dubito che molti di coloro che si fanno abbindolare e scendono in piazza lo
sappiano.
Le modifiche ( non la soppressione, come qualcuno vuol far credere) che
vorrebbe introdurre il Governo italiano servono per incrementare
l'occupazione e per tutelare alcuni lavoratori , non per facilitare la
possibilità di un licenziamento ( poichè a questa possibilita' tali
lavoratori sono GIA' sottoposti, alcuni per la formulazione dell'art. 18
altri per la loro condizione di lavoratori in nero o con contratto a
termine ).
Piu' occupati = piu' ricchezza prodotta = piu' consumo .
Sono le basi dell'ecomomia consumistica.
Ed è quello che vuole un Governo guidato da un imprenditore.
Ricordiamoci anche che nessun datore di lavoro licenzia un dipendente che
gli serve per mandare avanti l'azienda ( altrimenti non l'avrebbe
assunto...) .
Le modifiche che vuole introdurre il Governo sono le seguenti :
possibilità di licenziamento senza giusta causa senza reintegro ma con
risarcimento per 4 anni nei seguenti 3
casi :
1) Se l'imprenditore trasforma un rapporto da tempo determinato a tempo
indeterminato. (Il beneficio per il lavoratore è indubbio, in quanto con un
contratto a tempo determinato aveva già la certezza di essere "non
riassunto" alla scadenza.Inoltre dopo 2 anni di contributi, in caso di
licenziamento, avrà diritto all'assegno di disoccupazione, che invece ora
non percepisce se risulta disoccupato da sempre. Dal canto suo
l'imprenditore sarà incentivato alla trasformazione a tempo indeterminato ).
2) Se chi lavora in nero ( e che quindi per questa posizione irregolare già
poteva essere licenziato a totale discrezione del datore ) viene
regolarizzato.
( anche qui c'è un indubbio vantaggio per il lavoratore che potrà godere
delle garanzie sindacali, di sicurezza e di previdenza sociale di cui adesso
non gode. Inoltre dopo 2 anni di contributi, in caso di licenziamento, avrà
diritto all'assegno di disoccupazione, che invece ora non percepisce se
risulta (perchè lavorava al nero) disoccupato da sempre.
E uno stimolo per l'imprenditore a regolarizzare)
3) Se assumendo nuovi lavoratori l'azienda che appunto assume supera il
limite dei 15 dipendenti. ( Questi 15 o numero inferiore di dipendenti già
non godevano, con l'attuale formulazione dell'art 18 della tutela contro il
licenziamento senza giusta causa. Ed anche in questo caso l'imprenditore è
"stimolato" ad assumere nuovi lavoratori. IChi ore è totalmente disoccupato
verrà assunto ed inoltre dopo 2 anni di contributi, in caso di
licenziamento, avrà diritto all'assegno di disoccupazione, che invece ora
percepisce, se disoccupato da sempre. )
In definitiva delle modifiche ( il resto dell'art 18 non viene modificato)
modeste ma che porteranno benefici ai lavoratori in nero, a tempo
determinato ed ai disoccupati che verranno assunti .
Ben

 risarcimento per 4 anni
La giusta causa rimane, solo che, nei tre casi, viene applicata una sanzione
e non più reintegro (o sanzione).
Il risarcimento non è di 4 anni, ma di (presumibilmente) 18 mensilità
I 4 anni a cui ti riferisci, sono il periodo di validità della modifica che,
allo scadere, dovrà essere modificata, stralciata o riconfermata dal
Parlamento.
ciao
cumenda

Sono pienamente daccordo con te.
E' facile per i sinistri criticare senza informarsi molto più  difficile è
vedere le cose come stanno e uscire dalla schiavitù dei sindacati!

 "stimolato" ad assumere nuovi lavoratori.
In questo caso, l'agevolazione vale solo per un biennio. Se, al termine del
biennio, i dipendenti risulteranno essere superiori ai 15, scatta
l'assunzione obbligatoria di un disabile, l'introduzione della commissione
sindacale, maggior burocrazia, maggiori oneri sociali, impiantistica di
sicurezza potenziata, maggior numero di servizi igienici (cessi, NDR) come
già avviene oggi.
Quindi, in buona sostanza, si tratta di una deroga biennale, nella speranza
che molti piccoli imprenditori, aiutati da ciò, compiano finalmente "il
grande passo" che hanno procrastinato nel passato.
ciao
cumenda

 "stimolato" ad assumere nuovi lavoratori.
????? stimolato come??? licenziando senza giusta causa????
Di piu' che altro che sarebbe bello per l'imprenditore potere sfruttare il
fatto che non paga tasse e contributi ai neo assunti....
-- 
| /
| \Byte - Andrea Briganti - 
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ICQ: 40872731

WAW! Cumenda, ma che x caso hai detto che dopo i 2 anni e dopo una
trionfale constatazione del successo occupazionale ottenuto gli assunti
col "contrattino" verranno licenziati in massa, anche perchè fare il
cesso x i disabili costerebbe troppo? (Non lo ammetterai mai ma hai
detto proprio questo)