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Titolo: Posta elettronica aziendale.

Qualcuno mi sa dire se il datore di lavoro può leggere la posta elettronica
dei dipendenti.
Avrei bisogno di notizie precise con riferimenti normativi.
Grazie!!!
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Silvia  
lad...@libero.it
http://digilander.iol.it/ladysil/
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 Qualcuno mi sa dire se il datore di lavoro puň leggere la posta


la posta è totalmente privata anche se aziendale: specialmente la e - mail
Spero che tu abbia ragione, ma avevo letto qualche anno fa' di una
ditta che leggeva sistematicamente le email dei dipendenti. 
Il tribunale aveva dato ragione alla ditta:
e' legittimo che una ditta spii la posta elettronica dei dipendenti.
Felice Claudio
-- 
win veloce, stabile, affidabile!!
Purtroppo poi ha suonato la sveglia.
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tutto quello dopo la @ va' sostituito con 
vene.dave.it

 e' legittimo che una ditta spii la posta elettronica dei dipendenti.
Sentenza curiosa. In Italia non si puň controllare la corrispondenza sul
posto di lavoro del dipendente. A meno di non aver stretto accordi specifici
con le reappresentanze sindacali. Bisogna anche vedere se l'azienda aveva
piů o meno di 10 dipendenti: in quest'ultimo caso devo ammettere che non so
come si regoli la legge.

 ditta che leggeva sistematicamente le email dei dipendenti.
"L'intercettazione di telefonate del coniuge da parte del titolare
dell'utenza telefonica è illegittima, in quanto doveri di solidarietà
coniugale non sono incompatibili con il diritto di riservatezza di ciascuno
dei coniugi, ma anzi ne presuppongono l'esistenza, essendo la solidarietà
possibile solo tra persone che si riconoscono piena e pari dignità." Cass.
pen., sez. V, 23 maggio 1994
Quindi il datore di lavoro avrebbe più diritti del marito? Varcata la soglia
a dell'ufficio cessano i diritti costituzionali? (art. 15 cost., ma anche
dichiarazione universale dei diritti dell'uomo, art. 12 e  art. 8 della
convenzione europea dei diritti dell'uomo).
Se queste sono le problematiche delle aziende italiane, si comprende bene
perché non sono competitive (i dirigenti di un'azienda seria non hanno tempo
da perdere nella lettura di corrispondenza privata).

 con le reappresentanze sindacali.
Sebbene il sindacato abbia il dovere di fare porcherie, questa non la può
fare: il diritto alla libertà e segretezza della corrispondenza non lo può
contrattare neppure uno Stato. Può rinunciarvi, liberamente, spontaneamente,
e di volta in volta, solo l'interessato.

>> Grazie!!!
In edicola l'ultimo numero di CHIP dedica un articolo all'argomento.
La risposta che da è *si*, se il datore di lavoro l'ha preventivamente
comunicato con una direttiva aziendale.
In definitiva equivale a quello che si faceva prima su carta: tutta la
posta deve essere protocollata, conservata e resa disponibile e
accessibile ai colleghi. Ci sono ottimi motivi legati allo svolgimento
del lavoro che possono portare a questo richiesta ragionevolissima.
Per la posta privata, giustamente, la mandi da casa.
Stefano
Ask 4 email. Chi spamma fa spendere anche te - digli di smettere :-)




ma solo "fino a prova contraria"
Lo spero, ma temo che la tendenza sia opposta :-(
Inoltre va' aggiunta l'ultima chicca:
E' legittimo monitorare il traffico ip anche senza mandati. Fin qui'
puo' andar bene (ad alcuni, non certo a me), la parte "carina" e' che
__qualsiasi__ comunicazione puo' essere veicolata su reti ip.


L'art. 5 della legge 547/1993 ha sostituito il comma 4° dell'art. 616 del
Codice penale, ed ha così ricompreso nella "corrispondenza"  anche quella
"...informatica o telematica ovvero effettuata con ogni altra forma di
comunicazione a distanza."
il suo datore di lavoro ha così commesso un reato esplicitamente punito dal
codice penale con la reclusione fino a tre anni qualora dal fatto non derivi
nocumento.
Il delitto è punibile solo a querela della parte offesa.
Il segreto della corrispondenza  da al soggetto titolare il potere di
escludere terzi dalla conoscenza del contenuto.
Occorre tuttavia fare una precisazione: nel caso in cui Lei utilizzi il
computer dell'azienda per leggere la posta elettronica personale, allora,
nonostante il permanere del reato in capo al suo datore di lavoro, si
configurerebbero delle spiacevoli conseguenze causate dal tuo operato.
E' infatti noto ( ma da dimostrare nel caso specifico) che l'utilizzo non
autorizzato di PC da parte del personale di una azienda possa potenzialmente
causare degli ingenti danni per l'accidentale introduzione di Virus o per
perdita di fatturato causata dal cosiddetto "furto di tempo macchina".
La questione meriterebbe un approfondimento.
Dott. Bruno Fiammella
Studioso di "computer crime"
bru...@freemail.it

 configurerebbero delle spiacevoli conseguenze causate dal tuo
operato<snip>
In questo specifico caso, tali spiacevoli conseguenze non possono
esserci, perche' le prove del reato sono state ottenute illegalmente,
ovvero tramite intercettazione non autorizzata delle email del
dipendente. Quindi non possono essere usate in tribunale.
Andrea
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 ('<   Andrea             |  arimicci   @@    |     Internet
 /V\        Rimicci       |   aritaly . com   | Abuse Department
<(_) 
http://andrea.3q.to/
 |                   |     AR Italy
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 /__ /\    The Italian Job Market      Il Mercatino del Lavoro
](__=_`)apx       
http://www.aritaly.com/ita/mer/index.hts
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Gentile Andrea,
concordo con la tua preziosissima puntualizzazione.
Le conseguenze di cui parlavo non riguardano in realtà la posta elettronica,
ma l'utilizzo del pc dell'azienda per scopi personali che, tra le altre, può
causare l'accidentale intrusione di virus nel circuito aziendale e quindi la
consapevole o meno configurazione di una ulteriore fattispecie di reato.