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Titolo: Ex-dipendente disonesto? Cosa posso fare?

Ciao,
avrei bisogno di un consiglio su cosa è possibile fare nella
situazione in cui mi trovo.
Sono socio di una società di informatica che tra le varie cosa si
occupa di sviluppo di siti internet.
Nel corso degli anni abbiamo creato un'applicazione in asp che
permette, accedendo ad una sezione del sito protetta da password, di
modificarne il contenuto (creazione di menu, di pagine, pubblicazione
di notizie, di immagini) e un'applicazione di commercio elettronico.
Le due applicazioni sono configurabili in modo da poterle velocemente
e facilmente ad adattare ai vari siti web che sviluppiamo.
Non è niente di innovativo o di sofisticato come un cms completo ma ci
permette di sviluppare più velocemente un nuovo sito.
Visto che la maggior parte dei siti che vendiamo sono orientati a
piccole aziende o ad artigiani, le caratteristiche di tali sito sono
simili e queste sezioni già pronte in asp ci consentono di velocizzare
notevolmente il lavoro.
Qualche mese fa un nostro dipendente ha cambiato lavoro e proprio in
questi giorni abbiamo notato che in un sito creato dalla nuova ditta
in cui lavoro è presente una sezione di gestione la cui pagina di
accesso dove viene chiesta la password è incredibilmemnte simile a
quella delle nostre applicazioni asp. 
Non ci sarebbe niente di male se non fosse che visualizzando l'html
della pagina in questione nei nel tag <meta name> è presente il nome e
l'indirizzo della mia azienda.
Mi è venuto immediatamente il sospetto che questo nostro ex-dipendente
si sia portato dietro le nostre applicazioni.
Se non ha cambiato nemmeno l'autore delle pagine sarebbe facile
smascherarlo avendo la possibilità di verificare i sorgenti asp che ha
utilizzato per il sito fatto dalla nuova societa in cui lavora.
Cosa posso fare?
Grazie in anticipo.
Ciao

 
Fare denuncia alla polizia postale.
Se prima gli fai lettera dell'avvocato riesce a cambiare la pagina.
Inoltre degli scrren shoot e dei salvataggi delle prove che valgono 
quello che valgono, ma almeno hai una piccola prova.
Inoltre se non accede ai tuoi server la postale non fa molto, ma hai una 
denuncia preventiva e poi ti tocca via avvocato denunciare il dipendente 
per concorrenza sleale o appropriazione indebita di codici sorgenti.

 Cosa posso fare?
Ricorda che i diritti d'autore sulle creazioni del dipendente spettano
al datore di lavoro.
In linea di massima i passi da fare sono: cristallizzare la situazione
in modo da avere delle prove, chiedere (IMVHO) il compenso e i danni per
l'utilizzo illecito del materiale.
In ogni caso sconsiglio di gestire la cosa senza l'ausilio di un
professionista.
-- 
 Candido

On 17 Nov, 22:33, 
candid...@gmail.com
 (Candido) wrote:

Grazie.
E' proprio quello a cui avevo pensato, ma come posso fare per
cristallizzare la situazione?
Come professionista intendi un avvocato?

 Come professionista intendi un avvocato?
Esatto. Sconsiglio fortemente il fai da te, c'è il rischio fondato di
recuperare prove non utilizzabili o di commettere errori grossolani.
Inoltre il rapporto con un legale, per la controparte, potrebbe essere
più credibile (leggi: questo fa sul serio).
-- 
Candido

Come professionista intendi un avvocato?
In certi casi si fanno copie degli screenshot e dello stato di un sito
tramite un notaio che certifica l'eventuale copia elettronica e
cartacea come corrispondente ad una certa data ed ora.
-- 
Stefano Aglietti - StallonIt on IRCnet - ICQ#: 2078431
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