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Titolo: Notificazione al garante

Ciao,
secondo voi sulla base dell'articolo 5-ter della 675/96 una normale azienda
che tiene nel proprio gestionale la contabilitą completa  č tenuta alla
notificazione?
Secondo il mio umile parere leggendo l'intero testo no.... perņ mi rimane un
dubbio relativo al 'se' l'azienda tratta internamente le buste paga...
attraverso le buste paga  teoricamente si puņ ricondurre una persona
dipendente al sindacato alla quale č iscritta, quindi l'avere questo dato
nei miei computer aziendali mi dovrebbe obbligare alla notificazione...
Che ne dite?
Grazie
Stefano

 dipendente al sindacato alla quale è iscritta, quindi l'avere questo dato
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 questi sono dati sensibili.
Infatti ... quindi se questa roba viene trattata in modo elettronico bisogna
fare la notificazione. Se invece l'azienda non fa le buste paga interne
quindi malattie e sindacati rimangono solo sulla carta (buste paga e diaria
giornaliera) non serve la  notificazione...
Ti trovi?
Stefano

Trovato il tuo post ..
diciamo quinid che mi cavo fuori in questo caso ... però basta che
un'impresa faccia la rilevazione presenze con un badge elettronico che
scatta il trattamento di dati sensibili soggetti a notificazione...per non
parlare poi di chi si fa le buste paga "in casa" ..
In questo caso le presenze si rilevano con il cartellino e timbratrice (se
così si chiama :-) ) buste paga le fa uno studio esterno. Io ho in formato
cartaceo il cartellino, la copia della busta paga, e la diaria giornaliera.
Sul gestioanel ci sono solo i dati dei bonifici ai dipendenti *che* non
rientrano nei dati sensibili...
bye, Stefano

> Che ne dite?
Questo pomeriggio il segretario generale del Garante, intervenuto ad
una conferenza, ha detto che le informazioni sulle malattie per la
gestione delle buste paga non sono dati sensibili perché generiche...
ha d'altro canto vivamente consigliato di fare in ogni caso il
documento programmatico per una serie di ragioni.
Andrea

 documento programmatico per una serie di ragioni.
Bene... il dps me lo devo fare no prob ... rimane però il fatto che dalla
busta paga tu ricavi affiliazioni sindacali della singola persona quindi chi
tratta le buste col pc (ovvero chi si fa le buste paga internamente)
*dovrebbe* rientrare nella notificazione...
Stefano

nei miei computer aziendali mi dovrebbe obbligare alla notificazione...
Altra storia e' il trattamento di *dati sensibili*. Il solo fatto di
trattare le presenze oppure ancora paghe e contributi, comporta la
conoscenza di dati sensibili quali, per esempio, assenza per malattia
o iscrizione a sindacati o altre associazioni di categoria.
E' da ricordare che l'adempimento piu' importante, che mette al sicuro
da molti problemi, e' lo stilare una corretta e completa *informativa*
da consegnare all'*interessato*, sia esso un dipendente oppure un
fornitore oppure un cliente oppure un collaboratore. In questo
documento, secondo quanto indicato chiaramente all'art. 13 del D. Lgs.
196/03, dovranno essere indicati sia gli scopi che le modalita' di
trattamento. 

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Per la notificazione mi sembra che ormai con le esenzioni ci sia
abbastanza chiarezza, come riportato anche da guanche, per il resto,
più mi documento, più trovo  letture che consigliano di procedere con
cautela con i dati sensibili e il DPS.
Per esempio facendo prevalere l'art 34 punto g rispetto all'allegato
B, quindi con trattamenti con strumenti elettronici sempre il DPS. 
O con il consiglio di considerare sensibili anche i dati
potenzialmente tali visto la difficoltà di inventariarli completamente
o prevederne la natura dei futuri.
Mi sembra che ci sia un indicazione di procedere con la massima
cautela da parte di molti, visto che conviene assistere al
consolidamento della giurisprudenza e non esserne parte :-)
Andrea