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Titolo: divieto uso del cellulare in azienda

Siccome su questo NG si sono spesso affrontate domande sul divieto /
controllo di strumenti quali la e-mail in azienda, forse potete dirmi se
il seguente comportamento sia accettabile.
Premetto che riguarda una mia amica, dipendente di una ditta privata.
In pratica hanno vietato l'uso del telefono cellulare *privato* in
ufficio; a me pare una cosa esagerata, sta mia amica invece di far la
pausa caffé come i suoi colleghi (dato che non fuma, né beve caffé) si
concede quei 5 minuti di pausa (lei lavora 8-12:30 / 13:30-17) per una
brevissima chiaccherata col cellulare. Ora non può né ricevere, né fare chiamate.
Si può vietarne l'uso, se ciò non influisce sulla produttività aziendale?
Grazie dei consigli,
Gabriele


Caso personale: un mio (ora ex) dipendente ci ha costretto a prendere 
tali misure perchè arrivavano almeno una ventina di sms al giorno, a cui 
naturalmente rispondeva.
Dato che gli era stato detto ma ha fatto orecchie da mercante, è stato 
emanato tale draconiano editto (della serie: se non pensi al lavoro mi 
arrabbio :-) ).
Al solito occorre buon senso: io ti faccio l'informativa e ti dimostro 
che se chiami casa per chiedere come sta la mamma non me ne frega una 
cippa, se poi te ne approfitti ritiro fuori il papiro
-- 
Roberto Tagliaferri-Linux user #30785 <-> r.tagliaferri@(forse)
tosnet.it
	Prima di parlare collegare la spina del cervello,
	 leggere e in caso di schermata blu riavviare.

 il datore di lavoro che dice di fronte a questa osservazione?
Pare non gli importi. Mi farò dare nei prox giorni la comunicazione in questione.
Comunque in sta azienda, i cui vertici presto passeranno ad altra
società, da quello che ho capito sono piuttosto mentalmente ristretti.
Es: sta mia amica una sera, avendo già finito il suo lavoro 1/2 ora
prima delle 17, è andata a casa prima xché stava poco bene. Il suo capo,
tornato in sede la sera stessa, pare abbia fatto commenti negativi in
proposito. Altro es: se per caso lei deve andar a parlare con la maestra
di suo figlio in asilo, prendendo 1/2 - 1 ora di permesso, deve
inventare delle scuse se no non glielo concedono (cioè se dice che è per
andare in asilo non la lasciano).
Siccome non voglio andare troppo OT, io mi chiedevo se esiste una
normativa, un codice di condotta, qualche esempio per cui si possa o no
vietare una veloce telefonata dal proprio cellulare.
Grazie,
Gabriele

 vietare una veloce telefonata dal proprio cellulare.
Dallo Statuto dei lavoratori:
"ART. 7. - Sanzioni disciplinari. -- Le norme disciplinari relative alle
sanzioni alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere
applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere
portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile
a tutti. Esse devono applicare quanto in materia é stabilito da accordi e
contratti di lavoro ove esistano".
Traduzione: il datore di lavoro può vietare l'uso del cellulare solo se tale
divieto è previsto dal contratto collettivo applicato nell'azienda.
Dov'è che si trovano lavoratori così servili da adeguarsi a disposizioni
tanto assurde?

 dal contratto collettivo applicato nell'azienda.
No, la tua traduzione non e' corretta. Diciamo che l'importante e' che 
i comportamenti soggetti a sanzione siano specificati e affissi. Quindi 
il divieto di uso del cellulare e' valido, e la sua mancata 
osservazione puo' portare a una sanzione disciplinare, solo se viene 
affisso in azienda.
-- 
Candido - ICQ 10334649

 ha scritto

E "Esse devono applicare quanto in materia é stabilito da accordi e
contratti di lavoro", non lo leggi?

 
Servile una cippa: prova te a vedere il dipendente che invia decine di 
sms e poi alle 18:57 spenge il pc e se ne va di corsa..
(Te lo dice uno che ha fatto il dipendente per 12 anni e poi č passato 
dall'altra sponda)


 dall'altra sponda)
Io ho scritto lavoratori, tu dipendenti.
Traducendoti: tu sei stato 12 anni sotto padrone e ora fai il padrone.
Nella lingua italiana, che č ricca, l'uso di parole diverse non č un fatto
puramente stilistico.

 puramente stilistico.
Mah, lvoratore è chi lavora, dipendente è chi lavora per conto di un altro.
Comunque i miei soci mi accusano di essere troppo dalla parte dei 
dipendenti, vuol dire che gli mostrerò questa tua per smentire :-)


 e contratti di lavoro", non lo leggi?
Si', insieme a "ove esistano", che tu hai omesso. Il che significa che 
la determinazione non e' fatta in via esclusiva dai contratti di 
lavoro. Inoltre l'elencazione non e' tassativa e comunque un 
comportamento contrario alla correttezza e alla buona fede puo' essere 
sanzionato anche se non previsto. E l'uso di un telefono privato per 
comunicazioni private durante l'orario di lavoro puo' essere un 
comportamento contrario alla correttezza e alla buona fede.


 affisso in azienda.
Ma scusa allora se un giorno il "capo" decide che dal giorno successivo
tutte le signorine non devono indossare biancheria, basta affiggere un
avviso e tutti si devono adeguare?
La mia domanda verteva su cosa un'azienda può vietare e cosa no, sulle
modalità e su cosa il dipendente può fare se il provvedimento è iniquo.
Grazie a tutti :)
Gabriele

 affiggere un avviso e tutti si devono adeguare?
Non mi pare paragonabile. Il divieto di uso del cellulare non fa venir meno 
la dignita' personale a cui tutti hanno diritto.
Inoltre tu paragonavi la telefonata alla pausa caffe'. Personalmente ritengo 
che abbiano due effetti contrastanti.
IMHO la pausa caffe' consente ai colleghi di scambiarsi 2 parole, non per 
forza inerenti al lavoro ma anche solo per migliorare il clima di 
socializzazione fra colleghi. La telefonata tende a distrarre e ad isolare. 
Ma questo e' IMHO.
-- 
Saluti.
Stefano.
mailto:
scardovi
(a)
gmail.com
http://scardovi.blogspot.com
 

 avviso e tutti si devono adeguare?
Infatti.
Il potere disciplinare del datore di lavoro è limitato, nella legge. E se
sorgono nuove problematiche, il datore di lavoro è tenuto a contrattare con
le rappresentanze sindacali.
E comunque, una cosa è l'abuso del cellulare, altra è vietarne l'uso, in
qualsiasi momento della giornata lavorativa e per qualsiasi motivo.
E' preoccupante, però, che, 34 anni dopo lo Statuto, delle persone giovani
abbiano un'idea così schiavistica del rapporto di lavoro.
La mia conclusione è che di un ordine di quel tipo si può anche non tenere
conto. Mi vorrei proprio divertire a vedere un capetto che cerchi di
difendere in Tribunale una qualsiasi sanzione comminata ad un lavoratore
perché telefona durante una pausa caffè.

 dall'altra sponda)
Se il tipo in questione č un genio e finisce il suo lavoro prima degli altri 
io lo farei andare anche mezz'ora prima... se invece mandando sempre SMS 
produce poco, allora ha il diritto di incazzarti e farlo stare in ufficio 
fino alle 19.30 per recuperare...
Ovviamente č un esagerazione, ma era per darti un idea di come la penso...
-- 
Saluti
Alec
(26,72+,CT)
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AthlonXP-M 3800+ 


Visto che un EX dipendente, indovina a quale fascia apparteneva ????


 provvedimento è iniquo. 
Puo' vietare comportamenti contrari alla correttezza e alla buona fede. 
IMHO l'uso del cellulare personale puo' rientrare  nella definizione.


 del rapporto di lavoro.
E' preoccupante che molti dipendenti trovino cosi' tanti modi di 
perdere tempo invece di lavorare.. Vogliamo parlare dell'abuso delle 
risorse informatiche, visto che siamo in tema? :P


 risorse informatiche, visto che siamo in tema? :P
Se il datore di lavoro sa fare il datore di lavoro, cioè sa organizzare il
lavoro altrui, l'abuso delle risorse informatiche, così come ogni altro
abuso, è materialmente impossibile in qualsiasi unità produttiva, e non c'è
alcun bisogno di attentare ai diritti e alla dignità della totalità dei
lavoratori.
Se, invece, il padrone crede che la frusta sia lo strumento organizzativo
principe, in zone ricche e con piena occupazione come quasi tutta l'Italia
del Nord può capitargli solo di diventare un collezionista di lavativi. E'
una funzione sociale anche quella.

 
Premesso che stai parlando con una persona che è sì datore di lavoro, ma
la pensa "appena appena" di sinistra, mi dispiace veder sempre parlare 
di "padrone", "frusta" o altro.
E` vero che ci deve essere una buona organizzazione, ma nel mio caso 
(internet provider) limitare l'accesso internet è un po' problematico!!!
Quindi non posso mettere dei vincoli in quanto a priori non so dove si 
deve andare a parare per lo web, la posta o altro.
Se il dipendente (perchè così si chiama) si legge repubblica on line mi 
interessa il giusto (la leggo anche io) *se* il suo lavoro lo fa presto 
e bene. Viceversa, se un commerciale mi sa dire solo le ultime notizie 
invece del nuovo fatturato mi inalbero un po'...
E tutto questo senza fruste o altro.
I vincoli te li devi mettere per pararti il posteriore, non per inc...re 
il dipendente.



Intanto ringrazio tutti per i vs interventi.
Ma questo divieto deve avere un fondamento dimostrato o no?
Capisco che l'uso eccessivo del cellulare può nuocere all'attività (come
ha detto Roberto e gli credo), ma qui parliamo di uso sporadico, al
posto della classica pausa caffé (pensa un po', io farei lo stesso, dato
che non fumo, né bevo caffé).
Quindi questo provvedimento può essere preso dal datore di lavoro perché
un giorno si sveglia male o solo in seguito a precedenti rimproveri nei
confronti dei lavoratori ?
Grazie ancora,
Gabriele

 ai diritti e alla dignità della totalità dei lavoratori.
Nessun attentato a diritti e dignita'. Proprio perche' il datore fa il 
suo lavoro, puo' anche arrivare a rimedi che possono sembrare estremi.
Dopo tutto, fino a qualche anno fa il cellullare non esisteva nemmeno, 
e nessuno si sentiva offeso per questo..


 rimproveri nei confronti dei lavoratori ?
Dal lato pratico, la prima che hai detto. Poi se qualche dipendente 
protesta e va in causa, allora decide il giudice. Sara' lui a dire se 
il provvedimento e' giusto o no.


Roberto Tagliaferri wrote:
 > Servile una cippa: prova te a vedere il dipendente che invia decine di
 > sms e poi alle 18:57 spenge il pc e se ne va di corsa..
Perche' e' normale che un dipendente voglia stare con il sorriso sulle 
labbra davanti al PC dopo le 19:00?
Se spedisce troppi SMS diglielo, ma  questa cosa proprio non ha 
attinenza con gli SMS.
Questo te lo dice uno che lunedi si e' fatto 11 ore di lavoro presso un 
cliente a 140Km da casa, non puo' fare recuperi e non ha gli 
straordinari pagati.
Pero' se il cliente si lamenta sono cazzi.
Questo te lo dice uno che *oggi stesso* ha spedito la sua lettera di 
dimissioni perche' non ha sposato l'attuale datore di lavoro.
Senza rancore.. sono incazzato per i fatti miei e tendo a scaricare 
questo su Usenet.


Questo non è attinente alla discussione però..
Ci siamo passati tutti e per me ci deve essere elasticità da *entrambe* 
le parti, ovvero se ho bisogno di straordinario tu le fai (pagato e 
compatibilmente con i fatti tuoi di casa of course) e se hai bisogno di 
un permesso te lo do (compatibilmente con i fatti miei); io come 
dipendente mi ci sono trovato da dio, ma evidentemente altri 
preferiscono fare di testa loro


 preferiscono fare di testa loro
vedi sopra..
-- 
Blah