Newsgroup: it.diritto.internet
Titolo: Violazione di privacy??

Io ho provato a dare un'occhiata alle varie leggi, ma non essendo del
mestiere, sono nella completa ignoranza....
Situazione:
Azienda di circa 20 persone (20 pc con win2k e winxp).
L'amministratore di rete conosce tutte le password degli account dei
dipendenti per accedere al pc (e già forse la cosa non è regolare) 
Tale azienda comunica coi propri clienti utilizzando, tra l'altro, la
chat MsnMessenger.
A quanto pare tale amministratore è entrato nei computer di tutti e ha
spuntato, dentro le impostazioni di Msn, l'opzione che serve a salvare
un log delle discussioni effettuate. Questi file di testo sono tutti
salvati sul server aziendale.
Immaginatevi che oltre i clienti, ci sono anche i vari "salutini" di
mogli e fidanzate dei dipendenti, oppure discorsi un po' più privati
coi clienti ecc....
Può tale azienda (o amministratore di rete) essere denunciato? Quali
sono le condanne cui va incontro? Conoscete articoli e leggi al
riguardo?
Grazie per l'aiuto
Ciao a tutti
-- 
Se mi conosci lo sai...
Se 'un mi conosci... sai una se## chi so'!!

riguardo?
che tipo di autorizzazione al trattamento dati avete/hai rilasciato
all'azienda? qualsiasi discorso sul cosa e come fare parte da lě...
mk

mk
E' stato firmato SOLO il contratto di assunzione (industria -
metalmeccanico--> impiegato)


metalmeccanico--> impiegato)
quindi teoricamente non possono avere dati personali?
mi pare strano....
mk
ps: č un'iniziativa dell'azienda o dell'admin?

ps: è un'iniziativa dell'azienda o dell'admin?
l'admin è uno dei titolari dell'azienda.... quindi forse è la stessa
cosa...
curiosità:
l'admin ha un "precedente" ...quindi è un vizio... una volta fece un
copia/incolla dei file .dbx (l'archivio della posta di Outlook) di un
utente senza dire niente a nessuno dal pc dell'utente al proprio. L'ho
scoperto io personalmente quando l'admin mi disse "invia pure qulla
mail dal mio computer..." ... vidi tutto!!!


 
Se è l'admin dei sistemi mi sa che si va sul penale.
Attendiamo un parere dei guri di idi
-- 
Roberto Tagliaferri-Linux user #30785 <-> r.tagliaferri@(forse)
tosnet.it
	(Seen on TV!!!)
	"Risparmiamo 5 centesimi a transazione!"

cosa...
ok
beh, ad occhio c'č una violazione della 675, il cosa fare stabiliscilo
tu (parlarne oppure passare direttamente tramite garante)
mk


Noi (xchè non solo solo io...ma siamo in molti)... essendo la seconda
volta, siamo discretamente inca##ati... diciamo che vogliamo
denunciare il fatto alla società in modo che sappiano che la prossima
volta che suucede una cosa simile ci rivolgiamo alle autorità
competenti...
Puoi dirmi cosa comporta la violazione della 675? (e magari qualche
articolo in merito) in modo da chiarire bene con la società...
Grazie1000


articolo in merito) in modo da chiarire bene con la società...
beh, a livello amministrativo sanzioni e a volte penale..
puoi vedere cosa dice la legge e relative sanzioni su
www.garanteprivacy.it
però, e qui aspetto i giustisti, ci sono probabilmente anche abusi di
altro tipo (lettura della corrispondenza, ecc).
mk

 all'azienda? qualsiasi discorso sul cosa e come fare parte da lě...
Non credo si possa parlare di questo, visto che qui entra in gioco la 
lettera b dell'art.12 della l. 675/96.
Piuttosto mi pare manchi del tutto una policy sull'uso della rete in 
azienda che preveda in modo dettagliato le modalita' e i limiti di 
utilizzo.
Policy che IMHO andrebbe discussa anche con le rappresentanze 
sindacali, visto che potrebbe bene entrare in gioco lo statuto dei 
lavoratori.
Insomma, per evitare questi casini la cosa migliore, come spesso 
accade, e' mettersi d'accordo prima. Che il datore faccia sapere cosa 
possono fare i propri dipendenti con risorse che l'azienda mette loro a 
disposizione. Che sappiano cosa viene registrato e cosa no.
Nel caso qui proposto cosa fare?
IMHO dovrebbero prima di tutto chiedere spiegazioni, quindi lavorare 
insieme per produrre, appunto, una policy da adottare.
-- 
Candido - ICQ 10334649 - 
http://candido2k.splinder.it/

 riguardo?
L'azienda avrebbe dovuto fare due cose. La prima: farvi firmare qualche
documento per l'autorizzazione al trattamento dei dati personali, ma questo
prescinde da ciò che è successo. La seconda: farvi firmare un documento in
cui vi comunica che le comunicazioni avvenute coi mezzi di lavoro forniti
sono destinate unicamente all'uso professionale e possono essere conservate
per l'uso da parte di altri dipendenti. Posto che questo non li autorizza a
fare quello che vogliono coi vostri dati, almeno specifica la loro policy
riguardo le comunicazioni personali (che quindi dovrebbero avvenire fuori
dai canali messi a vostra disposizione per lavoro).
Consulta la 675 ma altri hanno già ben detto: qui siamo fuori dai limiti
della legge ed è più una questione di statuto dei lavoratori. Meglio
consultare i sindacati per qualsiasi azione.

 ha scritto nel messaggio
news:bp32jv$vfn$1...@newsreader.mailgate.org...


 per l'uso da parte di altri dipendenti.
per quanto mi risulta dovrebbe essere sufficiente pubblicare in bacheca un
foglio nel quale si specificano queste policy aziendali.
saluti
Luca N.

 
Parere da titolare aziendale: io le leggi le devo rispettare, come il 
dipendente deve rispettare il rapporto di lavoro che ha con me.
Sicuramente l'admin in questione ha violato qualche articolo del codice 
civile, dello statuto dei lavoratori e del codice penale (in quanto 
amministratore di rete).
Forse il dipendente abusava delle risorse aziendali.. Ne è valsa la pena?


 foglio nel quale si specificano queste policy aziendali.
Non è sufficiente, no. Che le comunicazioni coi mezzi aziendali possano
essere usate per motivi di lavoro non è consuetudine e va specificamente
preso atto della cosa. Ovviamente fermi restano i limiti imposti dallo
statuto.

Forse il dipendente abusava delle risorse aziendali.. Ne č valsa la pena?
In 8 ore lavorative ci sono delle pause in cui uno "stacca" da quello
che sta facendo per rilassare la mente... puoi fare una telefonata,
fumarti una sigaretta... che male c'č a fare un saluto per chat della
durata di 2 minuti? Che male c'č a leggeresi una notizia?... Qui
nessuno vuol prendere per i fondelli l'azienda.... La pausa pranzo
siamo costretti a farla qui dentro quando piove.... e nessuno si mette
a scaricare mp3 ... 


 
Allora non hai capito il senso del post..
Riprovo: L'admin ha violato la legge sulla privacy, lo statuto dei 
lavoratori e le norme che regolano la sicurezza dei sistemi informatici, 
il tutto per qualche dipendente che forse (forse) ha scaricat qualche 
email di troppo:Ne è valsa la pena ?


email di troppo:Ne č valsa la pena ?
chiedo venia...  :-)
l'avevo presa come una critica verso i lavoratori....
tutto chiaro


 siamo costretti a farla qui dentro quando piove....
Già che siamo in tema di infrazioni: avete un locale mensa? Se non l'avete,
non potete. :O) O meglio, non dovrebbero permettervelo.

> nessuno vuol prendere per i fondelli l'azienda.... La pausa pranzo

Io appoggio la tastiera sopra il monitor e mi apparecchio.... gli
altri.. pure!! :D
Come mai non dovrebbero permetterlo? e soprattutto... dovremmo andare
a sederci sul marciapiede quando piove? Alcuni non fanno in tempo a
tornare a casa nella pausa pranzo (a causa del traffico) ed altri,
come me, cercano di andarci il meno possibile (abito da solo e mi
tocca fare tutto di corsa per tornare a lavoro in tempo)


 tocca fare tutto di corsa per tornare a lavoro in tempo)
Schietto schietto: del fatto che non fate in tempo a tornare a casa al
vostro datore di lavoro non deve e non può fregare di meno. Per le norme di
sicurezza e di igiene, farvi mangiare sul posto di lavoro è un grosso
rischio perché mancano le condizioni igieniche di base e inoltre le
attrezzature di lavoro possono essere sporcate facilmente (possibilmente
danneggiate, in caso di liquidi). A seconda del numero di dipendenti e del
tipo di lavoro potrebbe essere necessario comunque adibire un locale di
ristoro.

 ristoro.
Già. Mi risulta che in certi contesti se ci sono dipendenti che vengono da
oltre _tot_ km. di distanza e la pausa pranzo è di _tot_ minuti (ove il
secondo _tot_ è insufficientè per andata-ritorno-pranzo) il datore è
*obbligato* ad adibire un locale come sala pranzo, con tanto di fornelli e/o
scaldavivande.
I dettagli non li cocnosco, ma penso ceh dipendano dal contratto collettivo
nazionale.
Ciao
Marco.

 scaldavivande.
No, questa cosa francamente mi è nuova. Sopra una certa dimensione l'area
ristoro è richiesta, ma la mensa diventa obbligatoria sopra un numero molto
alto di dipendenti, se non ricordo male. E comunque rimane la possibilità di
offrire buoni pasto, se manca la possibilità di creare la mensa.