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Titolo: Proprietà intellettuale

Mettiamo che io abbia un'idea che può fruttare ad un portale un buon
ritorno di immagine e di iscritti, decida di sottoporla ad un portale e, lì
per lì, venga snobbata. Mettiamo che dopo poco tempo quel portale
abbia realizzato il frutto della mia idea senza coinvolgermi, esiste una
legge che mi tuteli in un'eventualità del genere?
Grazie, Andrea.

 wrote in message
8hs4fs$6ok$1...@nslave1.tin.it...

Se si tratta di un'idea che non puo' essere brevettata perche' non ha
sufficiente carattere inventivo, non e' una soluzione nuova ad un problema
tecnico, ed e' un nuovo procedimento di vendita ad esempio od altro
procedimento che, pur essendo qualificabile come invenzione, e'
espressamente escluso dalla tutela brevettuale per legge direi che l'unica
possibilita' di tutela e' la normativa sul segreto industriale.
Affinché un'informazione od una serie di informazioni possano considerarsi
segrete, e come tali tutelabili, è necessario che abbiano determinate
caratteristiche che il legislatore ha espressamente previsto. Recita in tal
senso l'art. 39 degli accordi GATT/TRIPS: " [..] Le persone fisiche e
giuridiche hanno la facoltà di vietare che, salvo proprio consenso, le
informazioni sottoposte al loro legittimo controllo siano rivelate a terzi
oppure acquisite o utilizzate da parte di terzi in modo contrario a leali
pratiche contrattuali[..]". Detta tutela è accordata a patto che le
informazioni:
a.  siano segrete, vale a dire che non siano informazioni facilmente
rinvenibili, note a  persone che operano in quel settore,
b.  abbiano valore commerciale in quanto segrete,
c.  siano trattate come informazioni segrete.
Assumendo come dimostrati e sussistenti i punti a. e b. la condizione
espressa in c. può essere soddisfatta attraverso le seguenti linee guida:
-  limitare la fruizione delle informazioni a pochi soggetti;
-  rendere noto ai soggetti che fruiscono delle informazioni così come a
coloro che  potrebbero, anche accidentalmente, venirne a conoscenza, che si
tratta di segreti  industriali e come tali tutelati;
-  conservare le informazioni in modo tale che inequivocabilmente possano
essere ritenute  segrete;
-  in caso di cessione delle stesse, predisporre contratti appositi o - all'
interno dei contratti  per l'utilizzo delle informazioni - prevedere
clausole che impongano la trattazione e  l'uso delle informazioni come
segrete.
Queste modalità di gestione possono sembrare semplici e scontate, ma solo la
scrupolosa applicazione delle stesse può ragionevolmente permettere di
vantare e tutelare un segreto industriale.
In conclusione, ritengo doveroso sottolineare che le norme di cui sopra
debbono anche essere lette in relazione all'art. 2105 del codice civile, che
impone un obbligo di segretezza nei confronti del dipendente limitatamente
alla durata del contratto di lavoro, ed in relazione all'art. 2125, che
prevede che detti obblighi possano prolungarsi una volta cessato il rapporto
di dipendenza per effetto di appositi patti di non concorrenza.
Da quanto Lei dice, tuttavia, credo che "la frittata" sia gia' stata fatta
:(
Cordialita'
Luca Peyron
Buzzi, Notaro & Antonielli d'Oulx
(Il parere espresso non costituisce parere legale e non instaura un rapporto
cliente/ professionista)