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Titolo: Politica aziendale per utilizzo internet...

Ragazzi, vi sottopongo il mio quesito:
ho configurato un PROXY all'interno della mia LAN, ed ora blocco i siti
PORNO ed anche altri perditempo (
grandefratello.com
 ecc.)
Devo preparare una comunicazione aziendale a tal proposito, in modo da
tutelare noi (il CED) come fornitore del servizio, e "mettere in chiaro"
tutto con gli utenti finali (dipendenti) e le societą che lo utilizzeranno.
Inoltre devo preparare una pagina di ERRORE nel caso si tenti di accedere ai
siti "vietati", con una dicitura "corretta e coerente"...
Mi sapete aiutare???
Grazie mille...

 ha scritto nel messaggio
news:9q74h7$15te$1...@stargate1.inet.it...

Segnala ai dipendenti questo url:
http://www.iwa-italy.org/webguru/cyberlaw/read.asp?id=26
;D
Saluti.
--
Roberto Scano - 
rsc...@iwa-italy.org
--------------------------------------------------------------------
Presidente Italiano Associazione IWA ITALIA
International Webmasters Association Italia
www.iwa-italy.org
--------------------------------------------------------------------
Coordinatore Italiano IWA
International Webmasters Association
www.iwanet.org

 tutto con gli utenti finali (dipendenti) e le societą che lo
utilizzeranno.
Posso chiedere per quale motivo? Non siamo ancora per fortuna arrivati alla
situazione in cui i datori di lavoro devono giustificarsi se non consentono
l'accesso a certi siti. Discorso diverso se si monitorasse l'uso della Rete
o se voleste punire i navigatori "a scrocco".

 o se voleste punire i navigatori "a scrocco".
Nel secondo caso, il dipendente è punibile....
Poniamo il caso, di un dipendente che in orario di lavoro usa internet ad
esempio per postare nei NG, o per effettuare attività lavorativa secondaria
o anche solo per svago.... in che reati credi ricada?

 o anche solo per svago.... in che reati credi ricada?
Personalmente esprimevo solo il mio pensiero sull'inutilità di segnalare
siti non utilizzabili, dal momento che una volta filtrati a monte non è
necessario avvisare alcun dipendente del fatto. Sulla punibilità ho dei gran
dubbi: come è stato verificato il fatto che il dipendente postava sui NG?
Con sistemi di controllo automatizzati? Non sono ammessi dagli accordi
sindacali. Con un controllo personale su NG o della posta elettronica?
Vietato per la privacy, a meno di avvisare preventivamente i dipendenti che
la corrispondenza lavorativo è di dominio pubblico per lavoro, ma anche in
questo caso ho riserve. La verità è che allo stato attuale delle cose con
Internet in ufficio o ci si prepara a produrre la documentazione adatta e ad
affrontare vertenze non indifferenti, o si impara a convivere con chi la usa
per motivi personali. O, come secondo me ha ben deciso OxygeN, si prepara un
bel sistemino interno per la LAN che blocca messaggerie istantanee, NG, siti
non autorizzati, ecc. ecc. IMHO, ovviamente.

non autorizzati, ecc. ecc. IMHO, ovviamente.
In molte universita' so che ci sono dei bot che cercano e disintallano
tutta una serie di programmi inutili tipo messenger e simili... :)
-- 
 
candido...@yahoo.com
  -  Cum veritatem qua liberetur ignoret
      ICQ UIN:  10334649     -  expedit quod fallatur  (S.Agostino)

 questo caso ho riserve.
Nel caso un dipendente, per il quale c'è la certezza che all'ora del post è
in attività lavorativa, utilizzi i NG non per finalità aziendali.

 Posso chiedere per quale motivo?
Il motivo per cui voglio fare questo è che la nostra banda (64k ISDN in
dialup) è sempre molto occupata e color che da noi devono LAVORARE sul web
(creazione/manutenzione di siti web) non hanno abbastanza velocità, per cui
i tempi di lavoro diventano inaccettabili!!!
Ecco quindi che mi è stato chiesto di "monitorare" il traffico di rete verso
Internet, se possibile tracciando anche i siti visitati. Ora mi trovo
appunto nella situazione richiestami: riesco a vedere tutti i siti visitati,
giorno per giorno. Ho nel mio database di report anche la "source", ovvero
l'IP statico del PC che ha visitato un determinato sito, quindi *volendo*
posso risalire all'utente fisico di quel PC.
Ecco... questa è la mia situazione. Vorrei capire a livello LEGALE come sono
messo!
Chiaramente non utilizzeremo questo servizio per perseguitare la gente, però
una volta bloccati i siti "indesiderati" devo pur visualizzare un messaggio
d'errore, che al momento recita pressappoco così:
"La pagina richiesta non è disponibile in quanto non soddisfa la politica di
utilizzo della Risorsa Interne all'interno dei nostri uffici."
... mi capite meglio?!?!? Spero di si... GRAZIE intanto...

 Chiaramente non utilizzeremo questo servizio per perseguitare la gente,
^^^^^^^^^^
Voglio sperare... ;O)

 modo ma semplicemente bloccare l'accesso come spiegato sotto.
Configura un Proxy/Firewall e blocca, ma senza monitorare (evitando quindi
di violare la privacy).
Il proxy (o un firewall) può dirottare l'utente verso una pagina HTML di un
server (della LAN, magari) che spiega i motivi per cui quel sito non è
raggiungibile.

Paolo Ferraresi wrote:


Qualcuno sa come impostare un'eventuale liberatoria da far firmare al
dipendente in caso di monitoraggio ?
Secondo me il problema è assimilabile al controllo del telefono o dei
lavoratori con videocamere e non alla privacy.
In questo caso, in caso di aziende con RSA, debbono essere stipulati
accordi particolari ?
Grazie.
-- 
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