Newsgroup: it.diritto.internet
Titolo: legge Biagi, vi prego un consiglio

Salve a tutti.
Ho bisogno di un consiglio importantissimo!
Il mio ragazzo, lavora da circa due anni presso una società di medie
dimensioni, con la quale ha un rapporto di 
co.co.co
.
Vi premetto che il suo datore di lavoro è una persona squallidissima, che
pur apprezzando il suo lavoro di ingegnere (anche perché non poteva fare
altrimenti), ha sempre cercato di mettergli i bastoni tra le ruote,
adottando svariate volte atteggiamenti tipici di mobbing, come intimargli
per motivi sciocchi il licenziamento, denigrare il suo indirizzo
universitario anche agli occhi di persone sconosciute ecc ecc.
Tale atteggiamento non è stato serbato solo nei confronti del mio ragazzo
che ha comunque sempre cercato di farsi rispettare, ma anche nei confronti
degli altri dipendenti, i quali, invece, sembrano essersi arresi a tale
comportamento arbitrario.
Questa premessa l'ho ritenuta d'obbligo al fine di farvi inquadrare che tipo
di persona sia questo datore di lavoro.
Ebbene, ora si è posto un ulteriore problema, ed è il seguente.
Da poco il mio ragazzo si è aperto la partita iva, spinto anche dal suo
datore, e, poiché nel contratto non sono previsti obblghi di orario, ha
deciso, comunicandoglielo, di investire le ore del pomeriggio alla ricerca
di altri lavori, al fine naturalmente di fatturare una certa somma.
Infatti, lo stipendio che prende è tutt'altro che discreto, cioè è una
miseria, soprattutto in vista della professione che svolge.
Il datore, evidentemente non aspettandosi che poi la partita iva sarebbe
stata effettivamente aperta, ha cominciato a creargli problemi, dicendo che
la sua presenza doveva essere continua per tutto il giorno.
Ultimamente, tirando in ballo la legge Biagi, gli ha comunicato che gli
consegnerà una lettera ove interrompe l'attuale rapporto di 
co.co.co
 ,
visto, dice lui, che la legge biagi questo impone.
Ci siamo informati e tale legge dice, in primo luogo,  che i rapporti in
corso possono anche continuare sino ad ottobre 2004 e, in secondo luogo, che
il rapporto non va comunque ad interrompersi, ma semplicemente si trasforma
in lavori di collaborazione a progetto.
quanto su esposto, è stato comunicato dal mio ragazzo stamane e, di tutta
risposta, il tipo ha affermato che nella lettera di cui sopra, inserirà una
clausola ove verrà scritto che a gennaio si incontreranno per "valutare"
"se" ci sono progetti che  possono essere delegati al mio ragazzo.
Il mio ragazzo, per non fare polemica, si è fatto convincere.
Ebbene, questa clausola mi sembra una presa in giro, perché essendo troppo
generica non rappresenta una vera e propria proposta, non dà alcuna garanzia
circa un futuro rapporto di lavoro.
Devo dedurre, quindi, che si tratta di un licenziamento camuffato con
stupide ragioni relative alla legge Biagi.
Tuttavia, non so come questi rapporti di 
co.co.co
 devono effettivamente
trasformarsi, cioè quale dovrà essere il contenuto di un nuovo contrato di
co.pro
.
Il mio ragazzo è demoralizzatissimo, perché quei soldi, benché pochi, gli
facevano comodo visto che è anche un fuorisede.
Premesso che il contratto di 
co.co.co
 stipulato con questa società è a tempo
indeterminato e stabilisce che la revoca può avvenire per iniziativa di
ciascuna delle parti mediante lettera raccomandata fatta recapitare
all'altra parte in un lasso di tempo "congruo", vi domando:
1) che iniziativa può prenedere il mio ragazzo, come si deve muovere e quali
sono i suoi diritti in base alla legge Biagi.
2) se il comportamento del datore deve essere considerato una forma di
licenziamneto, trova applicazione la tutela del lavoratore sulla base di un
licenziamento avvenuto senza giusta causa o giustificato motivo? O, per il
fatto che ciò non è previsto dal contratto, tale tutela non trova
applicazione?
Vi prego, aiutatemi, in questi giorni gli arriverà la lettera e non so cosa
consigliargli.
Grazie a tutti.

 applicazione?
Allora, questo è un quesito da it.diritto, intervengo lo stesso ma sarebbe
meglio spostarsi di là per ordine. Anzitutto, io sono per una posizione
aggressiva. Per come la vedo io la prima cosa da fare è, con la partita IVA
aperta e fatturando solo all'attuale datore di lavoro, accettare le
richieste sull'orario. Dopo qualche mese, se è la persona squallida che
dipingi, il tuo ragazzo va a farci due chiacchiere e spiega che sta di fatto
lavorando in quello che si definisce lavoro grigio. Ha una partita IVA ma
lavora come subordinato perché ha un vincolo di orario e deve essere
presente sul luogo. Il datore può scegliere: metterlo in regola
*assumendolo* da subito, pagando i contributi arretrati naturalmente (e
possibilmente anche per il periodo precedente: a quel punto a un'ispezione
INPS, che sarà sua cura sollecitare, sarà sufficiente dire che la
collaborazione esiste da tempo, anche da prima delle richieste dell'orario);
oppure non rompere le scatole con l'orario e firmare un contratto che sia di
vostro gradimento. Ovviamente non è una soluzione morbida, come dicevo, ma
se la controparte è disonesta credo sia una buona soluzione. IMHO,
ovviamente.



aggiungerei,visto che può fatturare, in caso di scarsa comprensione una 
fatturina con tutte le ore lavorate ad una somma/ora di facciamo 50 euro e 
vediamo se non paga e tace! adesso sei un professionista !!!!!
(polemicuzza :-) )

se poi fosse possibile un abbandono in massa del datore di lavoro da parte 
di tutti con la aperture di una società cooperativa.