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Titolo: Sito di annunci offerte-domande lavoro

Salve
Secondo voi, realizzando un sito per la pubblicazione di offerte di lavoro,
con la possibilità per gli utenti di registrarsi ed inviare il proprio
curriculum, etc... si finisce per trattare dati sensibili, vero?
C'è un modo per evitare questo?
saluti
S.

 C'è un modo per evitare questo?
La prima che mi viene in mente è che se non hai le spalle abbastanza larghe 
non ti conviene giocare, la seconda è che in alcuni siti ho viso la frase "i 
candidati sono pregati di inserire solo dati personali e non sensibili. I 
curricula contenenti dati sensibili verranno cancellati". La trovo una 
buffonata segno di scarsissima professionalità. Io ho fatto le superiori in 
una scuola cattolica, nel tuo sito non  mi vuoi?
Ciao!
FelucaNera 

 nel tuo sito non  mi vuoi?
Anch'io ho fatto le superiori dai gesuiti. Però sono buddista.
Dve ho studiato non è un dato sensibile, la mia religione attuale sì.
Il datore di lavoro non deve nè chiedere, nè conoscere i dati sensibili dei 
dipendenti. Non è scarsa professionalità cestinare tutto ciò che dà 
informazioni la cui conoscenza è vietata sia per l'instaurazione del 
rapporto, sia nel corso del rapporto. E' semplice civiltà. 

 corso del rapporto. E' semplice civiltà.
Non stiamo parlando di civiltà ma, anche se non citati, di obblighi di legge 
e misure minime di sicurezza derivanti dalla 193/2006 (privacy), che variano 
a seconda se i dati raccolti sono personali, sensibili o giudiziari.
La conoscenza di dati sensibili, giudiziari o sanitari da parte di società 
di selezione del personale, o per quella per cui lavori, non è vietata, 
semplicemente se vengono raccolti (cioè se io gli spedisco il CV con 
l'autorizzazione al trattamento e loro non lo cestinano) comportano diversi 
adempimenti di legge. La domanda di Sokar indirettamente verte su questo 
punto, in quanto gli adempimenti relativi ai soli dati personali sono 
minori.
Alcune volte, leggendo i formulari per la raccolta di CV, ho trovato il flag 
"appartenente a categorie protette" (chi lo è lo scrive, in quanto le grosse 
aziende sono obbligate ad assumerne una quota), oppure "motivo dell'esondero 
dal servizio militare".
Senza contare che a priori non sai cosa il candidato scriverà nei famosi 
campi "varie" e "interessi" (attivismo religioso, politico, etc..)
Concludendo: se si vuole raccogliere cv in modo completo BISOGNA presupporre 
che siano presenti dati sensibili, e dotarsi delle misure di legge.
FelucaNera

 rapporto, sia nel corso del rapporto. E' semplice civiltà.
Mi puoi citare il riferimento di legge che vieta di trattare dati 
sensibili/giudiziari del dipendente?
-- 
scusami amore ma non posso venire / e ho poca moneta / e poi non posso 
morire / per nessuna vita mi spengo / neppure per la mia / Dea.
Afterhours

 
Aggiungo: e le ritenute sindacali?
-- 
Spesso l'uomo concentrandosi sui mezzi perde di vista lo scopo.
A. Schopenhauer

 di legge.
E' un'opinione tua.
Io sono fermo allo Statuto dei lavoratori e ne ho un'altra:
"ART. 8. - Divieto di indagini sulle opinioni. -- E fatto divieto al datore 
di lavoro, al fini dell'assunzione, come nel corso dello svolgimento del 
rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle 
opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti 
non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del 
lavoro".
Dopo il 1970 qualche divieto si è aggiunto (tipo indagini sullo stato di 
gravidanza).
L'aspirante lavoratore che fornisce spontaneamente informazioni su cose che 
è vietato chiedere ignora i suoi diritti e non sarà mai un buon dipendente. 
Io cestino. 

 sensibili/giudiziari del dipendente?
Si parlava di curriculum, non di dipendenti già assunti, per i quali è 
necessario trattare alcuni dati sensibili, limitandosi al minimo 
indispensabile e tutelandoli con le dovute precauzioni.
Legge 20 maggio 1970 n. 300 (36 anni compiuti, si va per i 37)
ART. 8. - Divieto di indagini sulle opinioni. -- E fatto divieto al datore
di lavoro, al fini dell'assunzione, come nel corso dello svolgimento del
rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle
opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti
non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del
lavoro.
Tanto per cominciare. Tutti i dati sensibili sono "non rilevanti ai 
fini...".

 Tanto per cominciare. Tutti i dati sensibili sono "non rilevanti ai fini...".
Tanto per cominciare si parla di "indagini", ossia di una condotta 
attiva da parte del datore di lavoro.
A parte qs, noto  che per te è proibito, per un datore di lavoro, 
chiedere/conoscere se un condidato è, ad esempio, un non vedente: mi 
sembra una tesi alquanto bislacca...
-- 
scusami amore ma non posso venire/e ho poca moneta/e poi non posso 
morire/per nessuna vita mi spengo/neppure per la mia
Afterhours

 è vietato chiedere ignora i suoi diritti e non sarà mai un buon dipendente.
A parte il fatto che vi possono essere delle eccezioni (le famose
"organizzazioni di tendenza"), tu stesso hai proposto la soluzione: è il
lavoratore che spontaneamente fornisce informazioni...
-- 
 Candido - 
http://candido2k.blogspot.com/

 il lavoratore che spontaneamente fornisce informazioni...
A parte che un partito non ti assume nè cercandoti all'ufficio di 
collocamento nè perchè gli mandi un curriculum, io personalmente cestino 
immediatamente la comunicazione spontanea di dati sensibili.
D'altra parte:
"ART. 15. - Atti discriminatori. -- È nullo qualsiasi patto od atto diretto 
a:
a) subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o 
non aderisca ad una associazione sindacale ovvero cessi di farne parte;
b) licenziare un lavoratore, discriminarlo nella assegnazione di qualifiche 
o mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti disciplinari, o recargli 
altrimenti pregiudizio a causa della sua affiliazione o attività sindacale 
ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero.
Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano altresì ai patti o 
atti diretti a fini di discriminazione politica o religiosa".
Aggiungiamo pure sesso, vita sessuale, ecc.
Se scrivo nel curriculum che sono buddista, posso tranquillamente vivere di 
rendita con quelle ditte dai cui computer risulta che hanno assunto 
cristiani e solo cristiani.
Trattare impropriamente dati sensibili non è cosa da prendersi sottogamba, 
anche se poi il direttore del personale sa quanti e quali attivisti 
sindacali, politici, missionari laici, gay e altro sono in ditta tra mille 
dipendenti. Se è intelligente si tiene per sè questi dati.

 dipendenti. Se è intelligente si tiene per sè questi dati.
Su questo sono abbastanza d'accordo...


 Su questo sono abbastanza d'accordo...
Guarda, ti copio il consenso che fanno sottoscrivere le scuole statali 
(ormai tutte medie aziende con 300 dipendenti in media).
"Il sottoscritto, ai sensi del decreto legislativo N. 196 del 30/06/2003, 
autorizza l'amministrazione scolastica ad utilizzare i dati personali 
dichiarati solo per fini istituzionali e necessari per la gestione giuridica 
ed economica del rapporto di lavoro".
Tutto qui. La pubblica amministrazione tratta i dati personali solo se 
assolutamente necessario. Gli onanismi mentali burocratici si sono 
trasferiti tutti nel settore privato. 

 tutti nel settore privato.
Lo fa xchè è la legge che lo prevede...quanto agli onanismi mentali, 
cfr il regolamento per il trattamento dei dati sensibili...


 cfr il regolamento per il trattamento dei dati sensibili...
Dicono tutti cosě, i neoburocrati.
Io non vi assolverei. 

 trasferiti tutti nel settore privato. 
Uhm, anche sì... Di certo nel privato se ne vedono davvero tanti...
