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Titolo: legge sulla privacy

Ciao a tutti. Ho un prroblema sul lavoro e vorrei delle informazioni.
Premetto di avere sbagliato io , però credo che anche l' azienda in cui
lavoro non si sia comportata troppo bene nei miei confronti. Vi spiego cos'
è successo: brevemente ho utilizzato la posta elettronica per mandare i miei
messaggi, d' altra parte lo ha sempre fatto anche il mio responsabile senza
problemi, di conseguenza anche io non mi sono mai fatta scrupoli.
Purtroppo è successo che l' azienda ad un certo punto si è fatta dare i
tabulati delle e-mail e dei siti visitati di tutti i computer : in questi
tabulati non solo c'erano gli indirizzi (come è giusto che sia , ma anche il
comtenuto di ogni singola E- mail!!!
Io ho scritto cose molto personali e anche riguardo al mio lavoro (che non
sopporto) mi sono parecchio sbilanciata. Ho scritto un paio di post su
it.comp.grafica per sapere come si scrive un curriculum perchè non mi trovo
bene dove lavoro attualmente.....potete immaginare come  si sono
incazzati....
Insomma , alla fine mi sono arrivate un paio di letterine mi si contesta l'
uso per scopi personali di mezzi dell' azienda e poi mi danno tre giorni di
sospensione dal lavoro.
Io posso anche essere daccordo sul fatto che ho sbagliato ad usare internet,
ma loro non mi stanno punendo per questo, perchè altrimenti dovrebbero
punire anche il mio capo... a loro sta sul cazzo che io voglia andarmene e
abbia a quanto dicono , "utilizzato un mezzo dell' azienda per cercare
lavoro da un' altra parte...." questo non è assolutamente vero , il fatto è
che hanno letto tutte le mie lettere e sanno perfettamente che sto facendo
colloqui in giro  e non sopporto più il lavoro che sto facendo.
La mia domanda è questa: ma è giusto leggere il contenuto delle e-mail ????
Voglio dire che è come se registrassero il contenuto delle telefonate . Non
mi sembra molto corretto.
Dove mi posso informare??
Ciao e grazie Federica

 mi sembra molto corretto.
Credo che la legge ti dia ragione, a meno che non fossi stata informata (dai
sindacati o dal datore di lavoro) del fatto che le comunicazioni sarebbe
state monitorate. Trovo però che fino a quando capiteranno cose del genere
(utilizzare gli strumenti di lavoro per scopi personali, per giunta per
cercare un altro lavoro) vivremo sempre in una società coi coltelli fra i
denti. Da una parte il datore di lavoro che cerca di approfittarsi della sua
posizione, dall'altra il lavoratore che fa tutte le schifezze che i
sindacati e le leggi gli consentono. Mi spiace se suona come una paternale,
però non possiamo stare qui a fare leggi che tutelano la privacy del
cittadino e poi approfittarsene con questi mezzucci. Abbiamo voglia poi a
dire che il datore di lavoro è un Grande Fratello...

 mi sembra molto corretto.


 state monitorate.
E' una prassi consolidata un uso moderato delle strutture aziendali
(telefono, carta, macchina per scrivere, macchina del caffè...) che non
pregiudichi la normale attività lavorativa.
In questo caso il datore di lavoro ha violato, quanto meno, le norme sulla
libertà e segretezza della corrispondenza, che sono del ventennio fascista,
e lo statuto dei lavoratori, che è di trent'anni fa (la legge sulla privacy,
al limite, l'ha violata la lavoratrice, che non ha adeguatamente protetto i
suoi dati).
In un paese serio, per evitare che siano inquinate le prove, lui sarebbe
sotto custodia cautelare e i computer dell'azienda sotto sequestro.
Ma questo è un paese nel quale i padroni spadroneggiano e poi si lamentano
anche.
Invece, per un lavoratore convinto d'aver sempre ragione, ce ne sono 100
convinti d'aver sempre torto, come Federica, che consiglierei di rivolgersi
all'ufficio vertenze di CGIL, CISL o UIL. La causa la fanno gratis, e la
vince, forse anche se il giudice è Mr. Tate.

Dove mi posso informare??
Ti hanno gia' consigliato su questo. Auguri, anche se sento gia' odore
di Mobbing!!!!
Bye.

 sotto custodia cautelare e i computer dell'azienda sotto sequestro.
Questo come minimo. Io suggerirei la gogna pubblica, che è sicuramente più
efficace per questo imprenditore che rischia il proprio capitale ed è
ripagato con questa onesta moneta. :O) C'è una spiegazione valida per cui in
Italia l'imprenditoria è alla frutta: il tuo post e quello di Federica
dimostrano quale sia.

 vada male...
Come ti do ragione... Io temo che in Italia il retaggio comunista (non di
sinistra, attenzione, ma proprio comunista) sia ancora molto presente.
Inoltre il problema è che la gente associa la parola imprenditore ad Agnelli
o Berlusconi. In realtà ci sono fior di persone che danno lavoro a un sacco
di gente (non che i suddetti non ne diano, anzi...) mettendo la propria
persona in prima linea e rischiando davvero grosso. Il giorno che l'azienda
fallisce perché i dipendenti si sono approffittati di tutto quello che
potevano questi ultimi tornano a casa e mettono un'inserzione di ricerca
lavoro su Secondamano, l'imprenditore invece finisce a fare una "vita" un
po' diversa... Ma purtroppo chi è dipendente e lo è sempre stato o sempre lo
sarà non riesce a capire il problema di tenere in piedi un'azienda, e
probabilmente l'Italia è un popolo di dipendenti...

 probabilmente l'Italia è un popolo di dipendenti...
A proposito di questa affermazione io sono rimasto scandalizzato da una
affermazione fatta da un esponente politico della "sinistra" su una
televisione locale sponsorizzata quasi esclusivamente dalla "sinistra" in
una regione di "sinistra":
le parole di questo esponente di cui non faro' il nome sono state:
"Il problema principale della nostra recessione e' stato quello di aver dato
troppa corda alla piccola imprenditoria e all'artigianato... avremmo dovuto
favorire maggiormente le grandi aziende per conservare la nostra
posizione..."
Certo le grandi aziende sono sempre state stroricamente la "fabbrica" di
elettori comunisti per eccellenza... quindi chi se ne frega se l'Italia va a
farsi friggere e le migliori menti del paese emigrano in paesi in cui
vengono valutate... l'importante e' vincere (alla faccia dello spirito
sportivo) e governare con tutti i benefici del caso....
Matteo Iacomelli
P.S.
scusate di nuovo per lo sfogo...
se per caso nel giro di qualche giorno non mi vedrete piu' in giro
immaginatevi pure che mi abbiano inviato a fare una fresca vacanza confinato
in siberia (come capitava spesso e volentieri a chi si opponeva al "regime
comunista")

 Questo come minimo. Io suggerirei la gogna pubblica
Quella c'è già, basta finire sui giornali (qualsiasi).
Per la cronaca, io sono un padrone, non un dipendente. Ma non perdo il tempo
a spiare i miei collaboratori e non mi risulta che la produttività ne
risenta. Se poi qualcuno se ne va perché trova di meglio, di solito è perché
ho allevato professionalità che non mi posso permettere di compensare
adeguatamente: buon per lui e per la sua nuova ditta. E non mi lamento delle
normali regole del gioco.
Le fisime dei lagnoni di professione, le lascio a chi si preoccupa della
mentalità dei dipendenti, invece che di quella dei concorrenti.

 mi sembra molto corretto.


> Voglio dire che è come se registrassero il contenuto delle telefonate .
E' successa una cosa simile nel mio ufficio. 
La questione e' semplice: tu hai sbagliato nell'usare l'email per
scopi diversi dal quale ti era stata data ma loro sicuramente non
avevano il diritto di leggere le email perche' comunque rimangono
private. In parole povere loro hanno tutto il diritto di verificare il
traffico web e di email ma non il contenuto.
Aspetto smentite o ulteriori chiarimenti...
Saluti Den

 traffico web e di email ma non il contenuto.
Secondo le parole del segretario generale dell'Authority:
"Non esiste una regola generale, in proposito. Il nostro intendimento
infatti non è dire alle aziende cosa possono o non possono fare, ma
spingerle a uscire dall'ambiguità. Stabilendo con certezza, attraverso
regole comunicate ai dipendenti senza possibilità di equivoci, se si dà
loro - o meno - la libertà di utilizzare l'indirizzo dell'ufficio in maniera
riservata, oppure no. Entrambe le possibilità sono legittime: ma se la
società o l'ente non spiega qual è la regola, si intende che il lavoratore
ha tutto il diritto a vedere tutelata la privacy".
In sostanza, se l'azienda ha preventivamente, possibilmente in forma
scritta, avvisato del fatto che tutta la corrispondenza è materiale di
lavoro e che la casella postale lavorativo non può essere usata per scopi
personali, non ci sono problema. Personalmente trovo che l'operazione
dovrebbe essere contraria (avvisare se è possibile usare gli strumenti
lavorativi per scopi personale, non avvisare quando NON è possibile), ma
tant'è. Per rispondere anche al post di risposta di Den: no, l'azienda non
può neanche monitorare senza il consenso. Anzi, e qui mi corregga qualcuno
più esperto, mentre l'uso della corrispondenza è avallato dal garante
stesso, i log vanno oltre l'utilizzo aziendale e credo vadano concordati di
volta in volta, ma di base non sono ammissibili.

 > Voglio dire che è come se registrassero il contenuto delle telefonate .


 scatole il più possibile.
Monitorare significa controllare sistematicamente l'attività. MI sembra che
il caso esposto sia più da far ricadere nella casistica del controllo una
tantum, risolvibile facilmente con una lettera a tutti i dipendenti che
vieta loro di utilizzare la mail per usi personali perché tutte le
comunicazioni sul posto di lavoro possono essere rese pubbliche in qualsiasi
momento.