Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Esiste per legge un limite minimo di retribuzione...

...per una specifica figura professionale da assumere ?
Può ad esempio una società che cerca un sistemista con 4/5 anni d'esperienza
su Windows NT/2000, Exchange Server, IIS, etc. assumerlo pagando un milione
di vecchie lire al mese ?
Esistono normative che obblighino le aziende ad adottare dei criteri di
retribuzione tali che in presenza di determinati requisiti professionali
venga impedito che la paga offerta scenda al di sotto di determinati livelli
?
Grazie in anticipo a chi vorrà rispondermi.
Corduroy

 di vecchie lire al mese ?
Non so cosa esista, ma un milione al mese mi sembra un furto... non potresti
rifiutare/cambiare posto?
In bocca al lupo.
--
StarlaSP at
http://digilander.iol.it/starlasp


Ho indicato una cifra così bassa per estremizzare la situazione.
La realtà è che me ne hanno proposta un'altra non di molto superiore a
quella dell'esempio fatto,
e mi chiedevo se veramente il datore di lavoro può decidere quanto pagare la
gente come gli pare e piace.
Saluti
Corduroy

 gente come gli pare e piace.
Io queste cose non le capisco...anche se la cifra che ti hanno offerto è un
po' superiore, resta comunque un furto. Ma non capisco perché uno si deve
porre il problema della legge. Non basta mandarlo a cagare un tizio che ti
offre una cifra da fame come quella?

 offre una cifra da fame come quella?
Beh, conta che ci sono persone che non possono tanto permettersi di fare gli
schizzinosi. Dipende dalle sue capacità, dalla zona e dalle altre proposte
per le quali può candidarsi. Chiaro che se abita in centro a Milano, ed ha,
come ha detto, 4/5 anni esperienza... allora il tuo discorso vale al 100%.


 venga impedito che la paga offerta scenda al di sotto di determinati
livelli
Dal punto di vista legislativo non credo esista alcuna legge simile...
Andrea

 venga impedito che la paga offerta scenda al di sotto di determinati
livelli
In pratica per alcuni settori ed in tal casi alcune aziende SI esistono
delle norme, ma sono facilmente aggirabili in questo semplice quanto
efficace modo:
Il datore di lavoro ti offre xxx,xx euro al mese
tu accetti
(anche se controvoglia, giurando di fargliela pagare visto che abusa dello
stato di necessita')
lui guarda nei contratti nazionali o di categoria qual'e il livello che
percepisce tale somma e ti assume a quel livello !!
Fatta la legge creata la vasellina !!
Ciao
Michele

quella dell'esempio fatto,
Di recente ho rifiutato un lavoro a circa 750 € / mese. Il proponente
mi ha detto che per la cifra che chiedevo io (1200 €) ne trovava molti
altri.
Ho chiesto se una persona con esperienza alle spalle davveo accettava
quella cifra e mi è stato detto che non avevano, in alternativa, uan
persona esperta, ma uno che, probabilmente, a furia di insistere,
prima o pio avrebbe cavato qualcosa (sigh!)
Ho interrotto il colloquio ma è evidente di quanto i lavoratori del
settore non siano sempre considerati professionisti preparati ma
smanettoni arrivisti !

L'unica "legge" che esiste è di tipo economico.
Si conosce come "Legge del libero mercato".
Finchè esisterà gente che esegue questo genere di lavoro accettando una
cifra simile il datore di lavoro ha tutto il diritto di sfruttarla.
Certo, nel caso che il contratto sia il classico a "tempo indeterminato",
esistono dei minimi sindacali di puro riferimento indicati dai "contratti
nazionali di categoria".
Grazie però a tutti quelli che credono e appoggiano certi politici che
intendono fare esplodere i lavori "consulenziali" o "contratti anomali" in
Italia ci sono mille maniere di svincolarsi dalle regole che imporrebbero
alle aziende di assumere con contratti nazionali regolamentati da accordi
sindacali.
Il fatto che tu, con 4/5 anni di esperienza alle spalle, ponga questo genere
di domande certo non incoraggia molto.
:)
p.s.: considero che la tua figura debba richiedere almeno 2mil di lire NETTE
(contibuti, malattia ferie etc.)

 sindacali.
Non mi sembra che abbia mai funzionato diversamente da ora... oltretutto i
contratti anomali (buttiamoci dentro tempo determinato, 
co.co.co
.,
interinale .....) sono stati lanciati dalle precedenti legislature.

 percepisce tale somma e ti assume a quel livello !!
ti risulta esistano contratti di lavori nazionali che prevedano a qualunque
livello una cifra inferiore a 1,5M Lire?

Hai votato per il nano calvo?
Per questo ti scaldi?   :)
Non mi pare di aver fatto nessun nome o cognome.
Per quanto mi riguarda puoi buttarli tutti nello stesso calderone.
Se vogliamo andare ancora più indietro di quanto sia andato tu (tempi della
DC se hai una età tale da potertela ricordare) esistevano le cooperative che
svolgevano lo stesso e identico lavoro delle agenzie interinali. Le mansioni
a termine sono sempre esistite (vedi i manovali agricoli) chi vorrebbe che
tutti lo fossero non meritano miglior trattamento.
Ciao


 Per questo ti scaldi?   :)
ROTFLone! :)


 tutti lo fossero non meritano miglior trattamento.
Veramente non mi sono scaldato...
Non siamo su it.politica.

dipende dal contratto, se sei assunto come metalmeccanico piccola
industria, tipico contratto per i sistemisti (che di ferro se ne
intendono... ,_))) allora ci sono delle tariffe minime, credo sia
1.800.000 di vecchie lire o giu' di li'-
marco

 ha scritto nel messaggio
agjvg4$ss6$1...@lacerta.tiscalinet.it...


 ha scritto nel messaggio
news:BbhX8.24598$7N3.5...@twister2.libero.it...

Inferiore a questa cifra per la mansione specificata nel messaggio originale
non credo, pero che si avvicina molto si, specie per quel che riguarda gli
apprendisti
Michele

 Grazie in anticipo a chi vorrą rispondermi.
Esistono le categorie contrattuali e, per ognuna, i relativi livelli.
Gli informatici rientrano nei metalmeccanici, il livello e' stabilisce la
retribuzione in base alla qualifica ed alle mansioni che il tuo incarico
prevede.
Io, ad esempio, che sono webdesigner, sono segnata come categoria commercio
di 5° livello... (....), che significa che quando me ne andro' potro' (se
vorro') fare causa di lavoro per tutta la mancata retribuzione in base alla
differenza tra la mia categoria e il mio livello di appartenenza e il
contratto che mi e' stato applicato. Il tutto in base alle mansioni
REALMENTE svolte nel periodo di dipendente, facilmente comprovabili e
testimoniabili.
Sindacati e avvocati del lavoro sono l'unica arma in uscita, in assunzione
ce ne sono ochine, se non quelle di rifiutare (quando si puo') quello che
non ci sta bene....
Maharet