Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: [BO] - Informatica - PROGRAMMATORE WEB SENIOR

Hotminds Srl, agenzia di comunicazione di Bologna, ricerca per proprio
reparto Web/Software, la seguente figura professionale:
- PROGRAMMATORE WEB SENIOR
Il ruolo prevede, dopo un opportuno periodo di training, l'assegnazione di
progetti Web complessi spesso integrati con applicazioni software, nonche'
la progettazione e lo sviluppo di applicazioni gestionali per pmi. Tali
applicazioni sono attualmente sviluppate in ambiente Windows.
Il profilo del candidato ideale è così caratterizzato:
- età: max 30 anni
- titolo di studio: diploma di laurea o laurea;
- competenze: Programmazione ASP, PHP, XML, XSLT. Progettazione di basi dati
SQL Server e MySQL, T-SQL e scrittura di Stored Procedure. Conoscenza di
Visual Basic e dell'ambiente Visual Studio.
- titolo preferenziale: conoscenza della piattaforma .NET.
- esperienza: 2-3 anni;
- sede di lavoro: Castenaso (Bologna)
- imprescindibile : residente nella provincia di Bologna
I candidati sono pregati di inviare il c.v. con autorizzazione al
trattamento dei dati personal (D.lgs 196/03)
_________________________________________________________________________
Inviare proprio curriculum vitae, specificando il riferimento, a
job-...@hotminds.it
_________________________________________________________________________

 - età: max 30 anni
Illegale in quanto si configura come discriminazione ai sensi della
legge 216/2003 (Art. 1 comma 1, Art. 2 Commi 1 e 4, Art. 3 comma 1) e
sanzionabile ai sensi della legge 20 maggio 1970 n°300 e della
216/2003 (Art. 4) portando come prova l'annuncio che avete inviato.


 legge 216/2003 (Art. 1 comma 1, Art. 2 Commi 1 e 4, Art. 3 comma 1) e
Parlano di candidato "ideale". Un'azienda puo' benissimo avere
un candidato ideale. Cio' non toglie che anche tu che non rientri
nel loro limite di eta' possa candidarti.
Sarebbe stato illegale se avessero specificato il limite di eta'
come requisito indispensabile.
IMHO.

Le leggi citate non riportano in alcun comma che il termine 'ideale'
anteposto alle caratteristiche richieste sia un salvacondotto tale da
poter mettere elementi discriminatori nell'annuncio.
Allora io mi invento di essere un regista cinematografico con tanto di
camera di ripresa e ciak e mi invento un film in cui l'attore
principale (una qualsiasi persona che mi sta sulle balle) viene ucciso
... con pallottole vere e poi evito la galera
dicendo che era una 'esigenza scenica'.
No, non funziona così... la legge in questo caso viene interpretata
solo da chi ha interessi per proprio vantaggio personale.
Mettere 'ideale' non basta, resta una discriminazione e l'annuncio è
una prova valida per una denuncia in piena regola.
IMVHO

 ha scritto nel messaggio 
news:dn3rpu$1bv$4...@newsreader.mailgate.org...

Hanno fatto capire che quello e' il metro di valutazione, altrimenti neanche 
lo avrebbero scritto no?

 lo avrebbero scritto no?
Hanno fatto capire che non conoscono bene le leggi che regolamentano il
mercato del lavoro o che se ne fregano.
Io lo ritengo un 'metro' per valutare la serietà del rapporto di
lavoro che potrei avere con una società, ed in questo caso il limite
di età me la fa scartare alla prima occhiata, per quanto 'lider',
'giovane e dinamica' e 'prospettive interessanti' possa offrire.
C'è poi gente a cui piace essere presa per il c**o, ed allora non
discuto, lascio a loro rispondere a questo tipo di annunci :-(
Per inciso anch'io sono stato gentile citando i riferimenti precisi per
la legge, qualcun'altro potrebbe mandargli un curriculum e poi, se non
vine contattato, portare tutto di fronte al Giudice del Lavoro perchè
discriminato dal limite di età.
Come minimo ottiene una palata di quattrini alle spese di quest'azienda
anche solo portando l'annuncio che hanno inviato.
A buon intenditor...
SG