Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: livelli di contrattazione

All'interno di QUALSIASI contratto esistono SEMPRE tre livelli
di contrattazione, sia economica che "aziendale".
1- livello nazionale, serve ad adeguare appunto il costo del
   lavoro all'inflazione, appunto a livello nazionale.
2- livello locale, avete presente quano escono i risultati della
   inflazione divisi per citta' ?
   ecco a trieste e' ben diversa che a campobasso, e fra una
   firma del CCNL e l'altro, 2-3 anni, iul gap potrebbe crescere
   a dismisura, allora si adegua il costo del salario al caro
   vita.
3- livello aziendale, quegli accordi interni che portano alle
   vere migliorie, sia economiche che lavorative, in questa
   contrattazione solitamente e storicamente entrano piu soldi
   che non le contrattazioni precedenti.
4- e come vedo questo non viene applicato QUASI MAI :
   CONTRATTAZIONE PERSONALE, ogniuno deve confrontarsi con il
   proprio datore di lavoro, e valutare cosa sia effettivamente
   cambiato nel gioco DARE <-> AVERE.
ES. nel nostro caso:
si viene assunti come programmatori, si arriva a fare analisi,
beh il sistema dopo un po' lo si conosce a menadito, e si fa'
un po' il sistemista, e il db ? ah ma e' oracle . . .
in buona sostanza nel giro di 1-2 progetti, il datore di lavoro
si puo' permettere ALMENO una RISORSA in meno, tanto il di cui
sopra COPRE piu' ruoli.
felice_pago
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

    cambiato nel gioco DARE <-> AVERE.
I punti 2 e 3 non li ho mai visti, invece il 4 è l'unico che ho sempre 
"usato" oltre all'automatismo del punto 1.
Ma bisogna essere sufficientemente bravi + avere le "palle"... ;) 
-- 
______________________________________
Luc (30, CO, VC++ Programmer)
Editorial Systems Software development
______________________________________

    inflazione divisi per citta' ?
questa non si è mai vista, almeno nelle aziende da me conosciute.
Il punto 3 vale spesso per le grandi aziende, il punto 4 può andare
benissimo nelle piccole realtà.

 benissimo nelle piccole realtà.
Secondo me tutti e 4 i punti sono validissimi. Che poi sia difficile farli
rispettare e' un altro conto. Non vedo perche' la grande azienda debba avere
il meglio a meno prezzo.

 Ma bisogna essere sufficientemente bravi + avere le "palle"... ;) 
In effetti il CCNL viene subito esplicitato in fase di colloquio
soprattutto dalle aziende in maggiore difficoltà economica, e quindi con
minore margine di intervento "ad personam".
Mi spiego: se una delle prime cose che mi dice un esaminatore è del tipo:
"verrà inquadrato in un quinto livello relativo al contratto nazionale dei
metalmeccanici..." già metto in preventivo che dovrò sputare sangue per
ogni aumento salariale.
-- 
M.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

FrancoNoordelijk ha scritto:


Ti sei risposto da solo. Una azienda che vuole avere il meglio al prezzo
più basso non risponde al mio canone di "grandezza".
Grande è l'azienda che sa (e riesce) a pagare i propri dipendenti per
quanto valgono (e per quanto bene lavorano, che è differente!)


 il meglio a meno prezzo.
ma una volta ci stava pure, grande azienda faceva rima
con grande sicurezza del posto di lavoro, leggi TLC e AUTO,
oggi paradossalmente e' l'esatto opposto, piu' l'azienda e'
grande piu' e' facile che faccia uno spinoff e mandi via
chi "rompe" , o non si mette a pecora , copme infatti
succede, in entrambe quelle di sopra.
