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Titolo: taglio stipendio a cocopro

Mi sono licenziato da un contratto a progetto della durata di due mesi
e ho trovato la brutta sorpresa in busta paga di una penale applicata
del 70% sul totale dello stipendio ricevendo solo 600 dei 2000 euro
aspettati. Il contratto prevedeva tale penale, tuttavia ho dovuto
licenziarmi per delle sopraggiunte incompatibilita con l'attivita'
lavorativa (il lavoro andava svolto solo in orario notturno e al
secondo incidente in macchina avvenuto per stanchezza non mi e' parso
assolutamente il caso di continuare su quella strada). C'e' qualche
possibilita di intervento da parte di sindacati per riottenere i 1400
euri mancanti che non sono una sciocchezza?

terribilepir...@hotmail.it
 ha scritto:

Non ti dovevi licenziare. Dovevi dire che interrompevi l'attività
perchè le caratteristiche non erano quelle di un contratto a progetto,
che non ha orario di lavoro.
M.

terribi...@hotmail.it
 ha scritto:

Chiedi direttamente a loro, è gratis e non ricevi notizie per sentito
dire.

il sindacato e' una organizzazione che tutela solo chi e' gia' fin
troppo tutelato dalla legge, purtroppo ormai una minoranza dei
lavoratori,te sei un lavoratore autonomo (finto autonomo forse).  Cmq
gia' il fatto che venga imposti degli orari dovrebbe essere contrario
al progetto..

 euri mancanti che non sono una sciocchezza?
Secondo me potresti (forse )provare ad aprire una causa adducendo
come motivazione che il tipo di rapporto di lavoro che si e' venuto 
a creare non  era conforme al tipo contratto (dico *forse* perche' 
ovviamente bisognerebbe aver letto il contratto e valutare tutti 
gli aspetti del lavoro che facevi). 
Il problema e' che in questi casi in genere il giudice, anche
se dice che hai ragione,  decide
di cambiare il contratto, ad esempio farlo passare da "progetto" a
"tempo indeterminato". Essendoti tu licenziato non so cosa 
potrebbe fare un eventuale giudice. In ogni caso penso che
andare a chiedere un parere a qualche consulente del lavoro e/o
sindacato possa essere utile. Sicuramente ti sapranno consigliare
meglio di quanto si possa fare qui.
Ciao,
Marco.
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

terribi...@hotmail.it
 ha scritto:

In quella forma non credo.
Prova ad impostare una causa sulla nullita' del contratto, in quanto il 
rispetto di orari ben stabiliti si prefigura con una forma contrattuale 
diversa, stabilita la nullita' del contratto non valgono le penali e tu 
puoi fare richiesta di un risarcimento secondo le regole del lavoro 
dipendente.
Forse la possibilita' di finire in tribunale li incentiva ad una 
mediazione "amichevole".
Buona fortuna.
-- 
Solo nei sogni siamo veramente liberi.
Il resto del tempo abbiamo bisogno di un salario.
(T. Pratchett)

Non so te, ma tutte le mie esperienze con contratto a progetto sono
state sempre vincolate
ad orari d'ufficio e all'atto pratico prive di un progetto
identificabile con un inizio ed una fine.

vallo a trovare un ti in campo informatico, era la prima opportunita
che mi si presentava dopo 2 anni di colloqui a vuoto e disoccupazione e
ho firmato con leggerezza un contratto che e' risultato vincolante.
Tuttavia come cocopro mi chiedo se rientro ancora negli ambiti
assistenziali dei sindacati o meno. Da quanto mi state dicendo un
contratto a progetto che impone orarilavorativi quindi non e' valido.

Uhm... tutti la fanno molto facile, "ti fermi e chiedi
delucidazioni"... sì proprio a chi volutamente è già partito con il
piede sbagliato (camuffando il lavoro
subordinato per lavoro autonomo). Così dopo aver ottenuto questi
chiarimenti
stai sicuro che ti dovrai accollare anche le spese non da poco per
sostenere una causa di risarcimento dello "stipendio" mancante
(sperando di trovare un solo testimone kamikaze), e proprio perché ha
chiesto queste delucidazioni sulla scorretta forma contrattuale
applicata. Insomma stiamo proprio a livelli assurdi di incasinamento.

terribi...@hotmail.it
 ha scritto:

Non puoi esserti licenziato perchč nessuno ti ha assunto.
E' molto probabile che tu possa riottenere i tuoi soldi in quanto il tuo 
č palesemente un controtto NON a progetto e penso che la penale non sia 
neanche valida.
Vai subito da un sindacato prima che trascorra un mese e vedrai che 
qualcosa di buono ne viene fuori.

guarda che  essere a T.I. per un BR con meno di 15 dipendenti e meno
cliente non fa dormire affatto sonni tranquilli

 ha scritto nel messaggio 
news:1144334494....@t31g2000cwb.googlegroups.com...

se li accetti il .... sei tu.
se la gente invece di piegarsi a 90 rompesse di piu' i ... magari le cose 
andrebbero diversamente.
Quando vedo il casino che succede in francia per l'introduzione del CPE mi 
chiedo perche' in italia
la gente se ne' stata e se ne sta' tranquilla. 

 cliente non fa dormire affatto sonni tranquilli
A parità di netto è meglio.
M.

 la gente se ne' stata e se ne sta' tranquilla.
Da noi le risse si fanno solo per il calcio.
M.


 la gente se ne' stata e se ne sta' tranquilla.
Perché in Italia i giuovani si scaldano per i no global, per i Caruso
e i nazistoni, per
il grande fratello ed affini, per una partita di calcio.