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Titolo: lavoro interinale, una domanda

Eppure anche loro dovrebbero essere in crisi invece
vanno avanti ancora che è una meraviglia.
Come mai le aziende si rivolgono ancora alle società interinali?
Grazie ai contratti a progetto loro hanno la facoltà di far fuori
una persona senza problemi eppure...le sociatà lavoro temporaneo sono ancora
li.
In parole povere Io azienda "leader" X offro un contratto a progetto alla
persona Y
e non ho bisogno dell'azienda interinale Z che mi deve prestare
codesto individuo e mi lucra sopra.
E poi non si era detto che le società interinali dovevano fungere anche
da collocamento privato???
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 Come mai le aziende si rivolgono ancora alle societą interinali?
Non so come funzioni nel resto d'italia, ma qui nel veneto le aziende
sono solitamente piuttosto piccole, e piuttosto che accollarsi le spese
e i costi di cercare una persona, gestire le assunzioni, pensare a come
mettere in bilancio lo stipendio, e l'inps... preferiscono far fare
tutto alle interinali. L'azienda dice: voglio una risorsa per tot gg
lavorativi da domani, l'interinale gliela porta, la risorsa produce,
quando ha finito paga, la risorsa sparisce, come pure ulteriori
complicazioni che si accolla interamente l'interinale.
-- 
Alberto
-- 
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 da collocamento privato???
Un po' di tempo fa ho sentito in televisione un ministro 
(Alemanno) che "i giovani sono contenti della legge Biagi 
perche' cosi' le agenzie di lavoro interinale gli fanno anche da 
collocamento".
Dal centro-sinistra invece c'erano stati un paio di interventi
(di Rutelli mi sembra, ma non ne sono certo) che elogiavano 
la legge Biagi come una delle leggi da mantenere anche se le
prossime elezioni le vince il centro-sinistra.
Personalmente ritengo che molti dei lavoratori attuali siano
estremamente soddisfatti delle leggi vigenti (si vede
che la situazione piace molto). I politici non danno quasi mai
quello che la popolazione non vuole (in particolare i politici
italiani) e soprattutto non vanno parlando di "buone leggi" o 
di leggi da mantenere comunuqe se non sono certi che la maggioranza
le approvi. Continuo a pensare che chi e' stato eletto (del
tutto irrilevante se a destra o a sinistra) abbia dato agli italiani
esattamente quello che la maggioranza degli italiani voleva (e
presumo che alle prossime elezioni otterra' la rielezione
come premio per questo, anche se questo e' ancora da verificare)
Ciao,
Marco.
-- 
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>Come mai le aziende si rivolgono ancora alle società interinali?
Mah.. cosi su due piedi mi vengono in mente  :
Perchè fare selezioni costa, soldi e tempo
Perchè se scelgo io la persona poi ne sono responsabile
Perchè è molto più comodo, chi se ne frega se costà un po' di
più.. mica pago io
Perchè le soc interinali si sanno vendere ! Vanno dai clienti e si
propongono bene, non come il singolo informatico standard...
Perchè cosi si posso far girare favori e soldini al contrario
Perchè non sanno valutare le persone ne volgiono prendersi la briga di
imparare
Perchè ho bisogno di tre tipi di figure in azienda : gli assunti di
cui mi devo fidare (che prendono i meriti), i consulenti veri (che
prendono i soldi),  e chi fa il lavoro (che deve prendere
qualcos'altro)
Perchè le pratiche burocratiche sono infinitamente più semplici da
sbrigare
ecc.................
ma scusa.. tu che faresti ? Da perfetto CL o UL ? Che non sa neppure
mettere un annuncio su monster ? Che non sa neppure che cosa è una
analisi.. ma ha bisogno di fare un progetto e magari pensa anche di
poterlo dirigere... e c'è uno alla porta che ti da i migliori
programmatori e analisti possibili ? D'altronde hai presente il livello
dei dirigenti attuali ???

 come premio per questo, anche se questo e' ancora da verificare)
Spero che il tuo intervento sia sarcastico.
Ciao.
Francesco

 da collocamento privato???
Forse le nuove forme contrattuali hanno rallentato il fenomeno.
bye

 li.
Ok qui il discorso e' un po' complicato e te lo spiego io: Nel 90% dei
casi, come puoi constatare di persona, le offerte delle agenzie di
lavoro temporaneo sono offerte di medio/bassa manovalanza, lavori
spesso duri o cmq pallosi, che per essere svolti richiedono che la
persona che li svolge sia pagata e quantomeno assunta secondo regole
nazionali. Il fatto che le aziende si rivolgono alle agenzie interinali
e' perche' non possono utilizzare i contratti a progetto con la stessa
facilita' delle aziende informatiche, primo perche' in fabbrica, nei
cantieri o nelle lavanderie, difficilmente si riesce ad identificare
un progetto, secondo perche' le persone, per fare quei lavori di merda
"pretendono" di essere pagate bene e assunte regolarmente, cosa che
purtroppo non esiste nel settore informatico.

 Come mai le aziende si rivolgono ancora alle società interinali?
per spiegarti il successo di dette società ti racconto esperienza diretta di
mia moglie recentissima (tre settimane fa).
Nota azienda interinale ricerca persona per funzione specifica.
Mia moglie risponde all'annuncio perchè ha appena finito missione nella
stessa area, conosce l'ambiente, le persone e tutto quanto è necessario.
L'azienda interinale la considera praticamente la risorsa giusta, quindi,
tutto semplice.
Arriva il giorno del colloquio con il responsabile del cantiere di lavoro da
parte delle potenziali risorse, ed il responsabile che riteneva mia moglie
la persona perfetta per la posizione non si ritrova il suo c/v tra quelli da
selezionare.
In pratica il documento di mia moglie era stato "filtrato" dall'ufficio del
personale ed eliminato dalla selezione. Al colloquio sono arrivati 3 c/v, di
cui due ragazzine senza esperienza, l'altra, la "promossa" a tavolino, era
praticamente l'unica da poter scegliere.
Il responsabile del cantiere ha fatto un casino oltre misura, ma non ha
potuto fare nulla che non accettare la candidata scelta da qualcun altro più
in alto di lui.
Ecco, in sintesi, a cosa servono le società interinali. Per il mondo
bancario e per le grosse aziende sono il massimo della libidine,  dove ormai
per fare assumere una persona "amica" basta farla iscrivere in una di queste
società e poi fare una richiesta nominativa.
Senza contare la posizione di forza contrattuale delle persone incaricate
delle selezioni, che ricevono televisori, impianti stereo, regali alle
mogli, pc per i figli, etc...
Queste notizie non le evidenzio come reazione a quanto accaduto a mia
moglie, che tanto non me ne frega nulla, ma è un riscontro che ho avuto da
una segretaria di una di queste società che mi ha raccontato di tutto e di
più. Mi raccontava che l'attività prevalente del suo capo non era quella di
cercare lavoro, ma di definire la distribuzione dei regali di natale.
Inutile dire che tutto ciò non è una generalizzazione, non tutte le aziende
operano in questo modo, ma è ovvio che le potenzialità sono infinite.....e
sono autorizzato a fare queste affermazioni perchè ne sono stato
direttamente coinvolto, e potrei fare nomi di una delle maggiori aziende
interinali nazionali ed uno dei più grossi enti del paese.
mg

 purtroppo non esiste nel settore informatico.
peccato che il mio ultimo lavoro nel settore informatico e' stato
tramite l'adecco horecca e facevo il sistemista junior.
forse non hai mai bazzicato sui siti delle societa' iterinali ma non
cercano solo gente per lavori di manovalanza (cosa che credo molto
difficile perche' un idraulico e etc che si iscrive all'adecco per
"lavorare" lo devo ancora vedere), ma anche informatici, ingegneri,
laureati in economia e commercio e etc etc.
La maggior parte degli annunci qui sul portale di Milano sono per lavori
di ufficio e richiedono almeno il titolo di studio in ragioneria
-- 
Ciao!
Nobuteru
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 Forse le nuove forme contrattuali hanno rallentato il fenomeno.
 
Potresti chiarire questa affermazione ?
Se per "nuove forme contrattuali" intendi quelle "originate" insieme
alla legge Biagi e se per "hanno rallentato il fenomeno" intendi
che  hanno disincentivato il lavoro interinale, posso affermare con 
una certa cognizione di causa che e' vero l'esatto opposto


 laureati in economia e commercio e etc etc.
[SNIP]
Io ho bazzicato e bazzico molto sui siti (e non solo) delle societa' 
interinali del settore informatico (quasi mai sui siti delle societa' 
interinali relative ad altri settori, ma in Toscana, 
ad Empoli (FI), qualche anno fa piu' di una volta ho letto 
annunci di societa' varie tipo Man power o simili che 
cercavano elettricisti,  muratori e altre figure analoghe).
In ogni caso anche quelli che cercano informatici, ingegneri ecc. li
cercano per fargli fare lavori che sono visti dai dirigenti delle
aziende attuali come lavori di bassa manovalanza (la qualifica di
"programmatore" attualmente e' considerata la qualifica piu' bassa
del settore informatico. Piu' "bassa" nel senso di "qualifica da 
remunerare il meno possibile" e chiunque viene preso tramite 
agenzie intermedie qui dove lavoro io si vede affibbiata la
qualifica di "programmatore" o "sistemista", ormai gli esterni
non hanno nemmeno la qualifica di "analista programmatore". Nella
migliore delle ipotesi puo' comparire il qualificatore "senior" accanto
alla qualifica che ti viene affibbiata => il "sistemista senior" e'
quello che guadagna di piu' tra gli esterni. Il "programmatore junior"
quello che guadagna di meno. Quest'ultimo generalmente, se assunto
a t.i. dall'agenzia intermedia ottiene un contratto CCNL 
metalmeccanico di 3. livello a 1000 Euro/mese quando va bene).


 Spero che il tuo intervento sia sarcastico.
Piu' che sarcastico e' una constatazione della situazione.
Mi spiego con un esempio: se prendi il messaggio di mg che compare
in questo thread, dal mio punto di vista, estremizzando
un po', ci sono 2 possibili
reazioni al tipo di situazione descritta in quel messaggio:
1) incazzarsi come iene e fare tutto quello che e' possibile affinche'
le persone che gestiscono la situazione se ne vadano a casa il prima
possibile, essendo possibilimente radiate a vita da qualsiasi
possibilita' di lavorare in qualsiasi settore (al massimo farli lavorare
come lavapiatti in un ristorante)
2) cercare di diventare amici delle suddette persone in modo che
la propria moglie, il proprio figlio, il proprio amico ecc., rientri
nella schiera degli "eletti" a tavolino. In genere questi che
cercano di diventare amici sono quelli che considerano le persone 
che gestiscono la situazione come descritto nel messaggio di 
mg come "persone che ci sanno fare".
Io rientro nel caso 1), ma sono convinto che la maggioranza assoluta
degli italiani rientri nel caso 2).


 metalmeccanico di 3. livello a 1000 Euro/mese quando va bene).
Il motto italiano "Sempre peggio" non si smentisce mai. Nel 1992 ebbi il 
mio primo lavoro come programmatore di sistemi automatici di collaudo e 
fui assunto come quarto livello, con passaggio al quinto dopo il primo 
anno di attività; stipendio: 1.400.000 e dal secondo anno 1.700.000!
Più che junior ero "lattante", visto che ero appena uscito da scuola!
Niente male per essere passati tredici anni!
Francesco

 degli italiani rientri nel caso 2).
"It's the italian way", come diceva una pubblicità famosa! Ma da qui a 
dire che il governo in carica ha fatto le leggi che gli italiani 
volevano ce ne passa un pezzo.
Ciao!
Francesco

 una certa cognizione di causa che e' vero l'esatto opposto
Invero intendevo proprio questo.
In effetti da un po' di tempo vedo meno annunci di interinali e più
contratti a progetto, ma la mia è solo una statistica basata sugli
annunci dei giornali, e potrei sbagliarmi; mi riferisco a tutti i
settori in generale.

 metalmeccanico di 3. livello a 1000 Euro/mese quando va bene).
non e' vero perche' io sono o meglio dire ero un programmatore c/c++ su
piattaforma embedded, e nel mio ultimo lavoro ero assunto con contratto
alberghiero (14 mensilita') e facevo il sistemista junior e guadagnavo
circa 1400 euro netti al mese (la retribuzione del contratto alberghiero
e' anche in funzione della qualita' dell'albergo, io ero in un albergo 5
stelle categoria extra lusso in pieno centro a Milano).


 settori in generale.
Io come al solito ho esperienza totalmente divergenti dalle
vostre. Dalle mie parti i contratti a progetto abbondano solamente
nel settore IT. Negli altri settori *tutti* vengono assunti
con contratti CCNL, perche' altrimenti nessuno va a lavorare.