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Titolo: Job Advertising Analysis | Basic Guidelines | Presentazione aziendale

Detto amichevolmente :D, visto che siete molto bravi a buttare sentenze, 
criticare, pestarvi a sangue con le parole... vi mostro le prime due 
righe che ho scritto, considerazioni, suggerimenti, commenti sono 
ovviamente ben accetti, altrimenti che ce scrivevo a ffa :D.
Considerate che si parla della sola presentazione aziendale, il primo 
pezzettino delle lineeguida base :D
3. Presentazione
Una presentazione efficace e completa dell'azienda è di fondamentale 
importanza per distinguersi quando si offre una posizione in quanto ci 
si trova a valorizzare le caratteristiche più importanti dell'azienda 
stessa in modo da far crescere l'interesse del potenziale candidato e 
fargli inviare la candidatura, in particolar modo quando si propongono 
posizioni altamente specializzate che richiedono personale adeguato che 
data l'esperienza valuterà con occhio critico le proposte meno 
trasparenti ed interessanti.
Ecco un elenco delle cose che dovrebbero essere specificate nella 
presentazione aziendale. Si inizia come consuetudine dal nome 
dell'azienda, dalla posizione geografica, dai contatti e da un eventuale 
addetto alla risorse umane esperto nel settore specifico che si occuperà 
della selezione in base alle effettive necessità aziendali.
Si prosegue con l'illustrazione essenziale ma efficace della mission 
aziendale ed del relativo posizionamento sul mercato, eventualmente 
puntando su certificazioni di qualità o prove reali e tangibili per 
mostrare concretezza, valorizzando la solidità aziendale acquistando 
così maggior interesse e credibilità agli occhi del potenziale candidato.
Da notare che un atteggiamento da player dominante nel proprio mercato o 
più comunemente conosciuto come atteggiamento da azienda leader, oppure 
l'abusare di frasi d'effetto ormai conosciute senza adeguate prove 
tangibili sono cose che potrebbero essere facilmente controproducenti 
abbassando notevolmente il fattore credibilità, fattore che influisce 
considerevolmente nella scelta del posto di lavoro da parte del 
candidato. Sarebbe con molta probabilità più efficace ed apprezzato 
illustrare le migliori qualità aziendali scendendo dal piedistallo e 
cercando di essere trasparenti compatibilmente con le necessità interne.
tratto da :D
http://www.nyosources.com/forumsource/viewtopic.php?id=2
scusate non ho messo aziende lìder ;D
-- 
Nicolo Nyo Armato
J-Style Antropomorphic Vision | Human Being Evolution
www.nyoworks.com
 | 
www.nyosources.com
 | 
www.armonyo.com

candidato. Sarebbe con molta probabilità più efficace ed apprezzato 
^^^^^^^^^^^
Deve cambiare anche la percezione.
Un'azienda che cerca qualcuno, e' essa stessa "candidata", ovvero e'
messa sotto prova esattamente come chi cerca.
Il problema maggiore e' questa arcaica percezione di "padrone" e
"schiavo", con magari i nomi cambiati ("imprenditore"/"dipendente") ma
con la stessa valenza.
Questa percezione che fa si' le "aziende" si arroghino il diritto
divino di scegliere, scordandosi che sono esse stesse passabili di
critica e di scelta.
-- 
Legge di Flon
Non c'e' linguaggio in cui sia difficile scrivere cattivi programmi.
FAQ del gruppo : 
http://www.sen.it/faq/it.lavoro.informatica.faq.html

 con la stessa valenza.
A supporto di quanto da te affermato ti ricordo che venerdì feci circa 20
minuti di salotto prima di essere ricevuto da Sua Altezza il Dottore!
Non a caso poi ho inserito la definizione di un lemma particolarmente
significativo nella mia signature...
-- 
Ciao!
Francesco (slackware powered)
Lemma:  feudatario
Sillabazione/Fonetica:  [feu-da-tà-rio]
Definizione:    Grande proprietario terriero, spec. se dispotico e
autoritario | (fig.) chi dirige con metodi feudali, dispotici: i feudatari
della finanza

 
Ovviamente non posso che quotare ed infatti nel mio piccolo mi 
piacerebbe fare il possibile per un qualche tipo di sensibilizzazione, 
più che alle aziende, direi ai candidati che accettano lo proposte non 
adeguate e valorizzate facendo tendenza.
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