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Titolo: Conoscete i "Patti di non belligeranza" tra soc?

Buongiorno,
porto un amico nella mia soc. e gli chiedono dove lavora attualmente,lui
non glielo vuole dire e non lo prendono.Mi spiegano che esiste un "Patto
di non belligeranza" con alcune soc ,per cui se il mio amico ne era
dipendente ,non potevano assumerlo , e ,aggiungo io ,magari lo dicevano
pure ai suoi capi , facendolo licenziare 8-O
Sono di Roma, ma ,che voi sappiate, è normale, oppure posso denunciarli
all'antitrust per violazione della concorrenza?
Grazie
-- 
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 all'antitrust per violazione della concorrenza?
Dovrebbe chiamarsi patto di non concorrenza ed esiste ovunque.
Tempo fa c'era uno sul NG a cui è capitata una cosa del genere.
Se magari legge ci spiega meglio.
Cià


 all'antitrust per violazione della concorrenza?
Non so quanto sia legale ma purtroppo e' normale
:-(
Stef

 Dovrebbe chiamarsi patto di non concorrenza ed esiste ovunque.
la fattispecie appena descritta non c'entra niente col patto di non
concorrenza, infatti quest'ultimo dev'essere un patto fatto firmare
dall'azienda al dipendente: in pratica l'azienda esige (magari dietro
compenso di alcuni benefit) che la persona, in caso di dimissioni, non vada
a lavorare per una società concorrente. in pratica il soggetto non potrà
andare a lavorare nello stesso segmento di mercato. capita non di rado - e
un po' si può comprendere - per le figure commerciali.
cmq riguardo a questo patto di non belligeranza, temo che, se l'accordo tra
le aziende è solo verbale, ben poco si possa fare.
bye
fester

[cut]
Se il tuo amico è vincolato (dal suo contratto attuale) da un patto di non
concorrenza, può fare il furbetto, al massimo sono tutti problemi suoi.
I "patti di non concorrenza" fra aziende non mi risultano.
Penso sia differente (per esempio) il caso in cui l'azienda A "affitta" una
persona all'azienda B; nel contratto di affitto che A fa sottoscrivere a B
c'è scritto qualcosa tipo "...e B si impegna a non avere rapporti di lavoro
direttamente con X per N anni successivi al termine dell'affitto." o
qualcosa del genere.
Secondo me, patti di non concorrenza "così, perchè siamo amici" puzzano un
pò.
Nel dubbio, e con tempo da perdere, io chiederei direttamente alle persone
cui vorresti rivolgerti (antitrust?) se queste cose si possono fare o no:
cosa rischia il tuo amico ad informarsi?
F.B.

 compenso di alcuni benefit) che la persona, in caso di dimissioni, non
vada
Il patto di non concorrenza deve essere retribuito, pena la non validità!
In caso di attività in concorrenza, l'unica cosa che deve essere restituita
è l'importo relativo al patto di non concorrenza per il periodo dove vi è
stata, salvo la possibilità di cessare il rapporto di lavoro per
giustificato motivo oggettivo (questo succede per i lavoratori dipendenti -
per esempio per violazione del segreto industriale).
Ciao!
Francesco

 all'antitrust per violazione della concorrenza?
e' capitato anche a me, e aggiungo una domanda:
il neoassunto deve essere informato di questa cosa? Perche' io avrei avuto
piacere sapere di questa limitazione prima dell'assunzione.

 piacere sapere di questa limitazione prima dell'assunzione.
Dato che non credo proprio che sia legale e sicuramente non e' scritto da
nessuna parte... direi proprio di no!
Stef

Stef_Ozzy wrote:

e' legale, non ricordo il nome esatto ma esiste te lo assicuro.

 e' legale, non ricordo il nome esatto ma esiste te lo assicuro.
Quello di concorrenza si'...
quello di non assumerti se sei di azienda X direi proprio di no.
Stef

 dipendente ,non potevano assumerlo ,
E' successo anche a me, č normale.
Dovevo entrare in Accenture, ma quando hanno scoperto che l'azienda per cui
lavoravo al tempo era una azienda del gruppo Fiat mi hanno detto che non
potevano assumermi.
Se ci pensi č corretto: un fornitore non puň rubare una risorsa a un cliente
per poi magari rivenderglela in Body Rental! Cosě pure per aziende in
qualche modo con accordi di Partnership gli scambi di persone devono essere
concordati da entrambe le parti (del tipo: se non mi servi vai pure, se mi
servi resti...).
Diverso invece č il discorso del fornitore che assume un consulente: questo
č visto "abbastanza" bene dalle societŕ di consulenza in quanto permette di
tenere alto il turnover e di creare delle "teste di ponte" fidate nelle
aziende clienti.
Ciao
FelucaNera

 Se ci pensi è corretto: un fornitore non può rubare una risorsa a un
cliente
Se ci pensi succede:
Patto di non concorrenza -> Non puoi andare da un'altra parte.
Patto di non belligeranza tra loro -> Possibile stipendio basso e non puoi
cambiare... anzi magari rischi pure mobbing per averci tentato...
Stef

 Ma ci siamo o ci fate? Un po' di diritto penso che faccia bene
In tutto ciň non ci vedo nulla di illegale, anzi č una logica di correttezza
professionale ineccepibile. Magari perň su questo punto ne sai piů di me, e
a questo punto ti chiedo di spiegarmi perchč sbaglio. Supponi pure per
ipotesi che io abbia una lettera firmata del responsabile del personale
datata oggi in cui mi dice che l'unico motivo per cui non mi assume č che
sono del gruppo Fiat, quali articoli di legge viola?
Ciao dal pueblo addomesticato
Feluca Nera

 wrote in message
news:2neemhF...@uni-berlin.de

Esattamente questo intendevo! 
In effetti c'è stato un episodio del genere: 
hanno saputo che una ragazza aveva fatto un colloquio da un'altra parte
e l'hanno mandata via subito! 8-(
Roberto
