Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Dati di mercato

Ciao a tutti.
Ho cercato un po' nel ng ma senza risultato, quindi posto la domanda.
Esiste qualche sito/risorsa mediamente aggiornato in cui si possa
determinare, in base a tipo di contratto e parametri relativi
all'esperienza professionale, qual è il "valore di mercato" della
posizione ricercata (chiaramente a carattere informatico)?
In subordine, qualcosa a cui anche i Recruiting Manager possano far
riferimento quando propongono un contratto di assunzione.
Grazie in anticipo

 posizione ricercata (chiaramente a carattere informatico)?
http://www.quantomipagano.com
Mopo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Ti ringrazio, ma cercavo qualcosa di gratuito. Un po' come kataweb
(dove però i parametri di cui parlo sono solo a grana grossa)

 (dove perň i parametri di cui parlo sono solo a grana grossa)
Cosa ti fa pensare che sia a pagamento?
E' gratuito!



Sì...ma a quanto vedo io solo per dirigenti, quadri e Personale Medico
e Paramedico

 e Paramedico
(Con tutta la simpatia possibile): ma ci fai o ci sei? 
dalla pagina principale, sulla colonna di destra trovi il menu: "Entra
come"
* dirigente (servizio gratuito)
* quadro (servizio gratuito)
* impiegato/operaio (servizio gratuito)
* personale medico/paramedico (servizio gratuito)
selezioni "impiegato/operaio" e da li vai avanti...



Spiegato l'arcano. La voce impiegato/operaio prende errore
sull'immagine (se tu la vedi vuol dire che ce l'hai in cache). Firefox,
che uso abitualmente non mostra traccia dell'errore (e quindi nemmeno
del link relativo), Explorer invece sì.
Ok, tutto fatto. Grazie ancora.

 Grazie in anticipo
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



Premesso che a me interessava più che altro un punto di riferimento (a
prescindere dal fatto che fosse esaustivo o no), e premesso che sono
perfettamente consapevole del fatto che quasi sempre le aziende non
sfruttano le capacità del dipendente (o le ipersfruttano), devo anche
aggiungere però che il tuo ragionamento non si dovrebbe applicare al
contesto della ricerca del posto di lavoro.
In teoria chi fa colloqui, quanto meno non per primo impiego, chiede e
sa che tipo di professione andrà a svolgere. Inoltre, (se ci riesce)
sa anche di cosa si dovrà occupare nell'immediato. Per cui, se gli si
dice - per esempio - che coordinerà un progetto di un milione di euro,
dovrebbe anche essere in grado di "capire" qual è il suo valore di
mercato.

 mercato.
Primo impiego il classico che non sa fare quasi nulla e' ha i voti
dell'universita'/diploma sul CV becca as celta
800 coco
150 IVA nord / 100 Iva sud (credo )
1000 euro al mese a TI / TD
6 mesi stage con speranza di assunzione di solito delusa e rimborso a
malapena di vitto/alloggio
Poi appena uno ha un CV decente inizia la partita
Nicola




http://www.cpl.ie/salary2005.asp
Questo vale per l'irlanda.
Saluti.
-- 
Rimetta  a posto  la  candela...

 nostro spesso criptico e imprevedibile settore
Senza contare che praticamente nel 100% dei casi (almeno in Italia)
la bravura tecnica del softwarista non conta un tubo per determinare
quanto il softwarista stesso vale sul mercato.
Ciao,
Marco.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Nicola


 quanto il softwarista stesso vale sul mercato.
Questa affermazione non l'ho capita. Cosa intendi dire?
Mopo


 
Era la partita di cui parlavo...