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Titolo: Offerta di lavoro

Ciao a tutti, una azienda multinazionale (per la quale ho lavorato 3 anni quindi la conosco) sta cercando con estrema urgenza una persona per supporto informatico di primo livello con contratto a TD di 1 anno.
 
Requisiti:
- OTTIMO inglese scritto e parlato: i responsabili sono all'estero e NON parlano italiano. Siete avvisati (*).
- Gradita esperienza pregressa nell'assistenza
- Conoscenza di Office, Outlook, configurazione di PC, Ipad e Iphone
- Capacità di diagnosi e risoluzione dei problemi
- Le conoscenze hardware non sono necessarie (tutti i PC sono in garanzia) ma sono comunque gradite.
 
Sede principale di lavoro: Milano via Spadolini (traversa di via Ripamonti). C'è un bus-navetta (gratuito) mattina e pomeriggio da e verso le fermate della metro di Lodi e Romolo.
Probabili trasferte verso le sedi di Parma e vicino a Cremona; possibili anche trasferte (non più di 2 o 3) nella sede vicino a Latina. Tutte le spese (viaggio, pasti ed eventuale pernottamento se necessario) sono rimborsate.
 
Contratto CCNL commercio. La retribuzione è decente, ma di questa ne parlerete direttamente con la responsabile (ripeto, in inglese!).
 
Se interessati contattatemi via email. Il primo colloquio, telefonico, lo farete con me (in italiano, ma vi chiederò anche qualcosa in inglese).
 
(*) Lo scrivo perchè mi è già capitato negli anni scorsi di fare colloqui a persone con scritto "ottimo inglese" nel CV, ma all'atto pratico sapevano si e no 3 parole.
 
Vitt

Scusate, non ho specificato che è un body-rental. L'assunzione è da parte della multinazionale citata, e il lavoro sarà effettuato presso un'altra azienda, anche questa multinazionale.
 
Vitt

 Ciao a tutti, una azienda multinazionale (per la quale ho lavorato 3 anni quindi la conosco).
 
Se qualcuno chiede "perchè ora non lavori più con loro?".
Semplice: l'anno scorso, in seguito ai soliti tagli, il primo a saltare è stato il supporto informatico onsite (insieme a diversi altri settori).
 
Ora hanno deciso che in fondo male non fa avere di nuovo qualcuno presente e mi hanno ricontattato, ma io (per fortuna, e dopo mesi e mesi di ricerca!) ho già firmato con un altra azienda.
 
Visto che comunque l'azienda mi ha sempre trattato benissimo (non è colpa loro se il cliente ha tagliato il supporto) sto provando ad aiutarli a cercare qualcuno.
 
Vitt
 


Come dire, la tua multinazionale che pianifica ex-post, non ci fa' una 
gran bella figura.

 gran bella figura.
 
Lo so bene ma sono affari loro.
L'offerta di lavoro è comunque onesta, e almeno hanno specificato che è a TD.
 
Vitt

 aiutarli a cercare qualcuno.
 
scusa, intervengo giusto sulle tue precisazioni.
 
tu racconti che l'azienda, body rental multinazionale, ti avrebbe
scaricato una volta che il cliente ha deciso di tagliare dei contratti.
capisco non è colpa sua se il cliente taglia, ma è un po' (tanto) colpa
sua se questi tagli li gira pari pari sui propri dipendenti. "si sta come
d'autunno sugli alberi le foglie".
 
poi un primo colloquio il candidato lo dovrebbe fare con te; a quanto dici
lo fai a titolo di favore, da ex dipendente, senza avere alcun rapporto
attuale con quell'azienda.
 
posso esprimere qualche perplessità su questo?
 
a casa mia il tuo compito potrebbe essere al massimo mettere in contatto
le parti, non fare colloqui e/o selezioni. detto in modo brutale: se un
candidato ti scrive tu devi dargli il contatto dell'hr dell'azienda e
stop. perché dovrebbe sostenere un colloquio di selezione con una persona
che, per esplicita ammissione, non ha qualifica? se poi l'azienda terrà
alla tua valutazione vorrà dire che sarà lei a coinvolgerti nei colloqui,
che però sarà lei ad organizzare.

 che però sarà lei ad organizzare.
 
Perplessità giusta; dopo il mio rifiuto è stata l'azienda a chiedermi se potevo cercare qualcuno. E il primo colloquio lo faccio io per poter scremare tutti i fuffari; come ho scritto all'inizio mi sono occupato anche di selezione del personale e, di certo la cosa non ti stupirà, puoi immaginare quanta fuffa ho visto e sentito nel corso degli anni.
 
Potresti ribadire che non è un problema mio; ok, ma a me non costa nulla farlo, l'azienda è d'accordo, ed è sempre utile mantenere buoni rapporti.
 
Vitt

 Potresti ribadire che non è un problema mio; 
 
più che altro mi mettevo nei panni del candidato; mi roderebbe alquanto 
avere a che fare in prima istanza, e magari venire "scremato", da una 
persona di cui mi è oscuro il legame con l'azienda. 
poi non discuto la competenza tecnica, ma la forma non mi sembra tanto 
per la quale. non so neanche quanto sia regolare.
 

 per la quale. non so neanche quanto sia regolare.
 
E invece è proprio sulla competenza tecnica che voglio discutere; c'è il concreto rischio che perdano un sacco di tempo con la fuffa della quale ho già scritto.
E comunque se uno ha le competenze ed è seriamente interessato, magari dopo mesi e mesi di cv mandati a vuoto, a mio parere non gli importa con chi parla per primo.
 
Vitt

 di trovare nuovi clienti?
 
Non mi metterei mai nella situazione di essere monocliente ma nemmeno di avere un cliente che pesi troppo.
 
Ciao
   Francesco

più che altro mi mettevo nei panni del candidato; mi roderebbe alquanto 
avere a che fare in prima istanza, e magari venire "scremato", da una 
persona di cui mi è oscuro il legame con l'azienda. 
 
Se all'azienda sta bene che sia Vittorio ad occuparsi della selezione del personale, non vedo perche` debba essere un problema per te.  Se uno ha perplessita`, non fa l'application e finisce li`.
 

 Ribaltando la domanda: tu se avessi una azienda lo faresti?
 
Le redundancies esistono ovunque, in Italia come all'estero.

 (*) Lo scrivo perchè mi è già capitato negli anni scorsi di fare colloqui a persone con scritto "ottimo inglese" nel CV, ma all'atto pratico sapevano si e no 3 parole.
 
Bisogna smetterla di richiedere "ottimo inglese" e cominciare a specificare dei livelli secondo il CEFR: upper-intermediate (B1/B2) o advanced (C1/C2). 
 

 per la quale. non so neanche quanto sia regolare.
 
Francamente questo è un non-problem tuo.
Ho fatto più volte scremature per aziende clienti con posizioni aperte per il loro IT interno.
 
Ciao
  Francesco


Parole sante
 
-- 
The three most dangerous things in the world are a programmer with a 
soldering iron, a hardware type with a program patch and a user with an 
idea.

 (*) Lo scrivo perchè mi è già capitato negli anni scorsi di fare colloqui a >persone con scritto "ottimo inglese" nel CV, ma all'atto pratico sapevano si e >no 3 parole.
 
La cosa potrebbe interessare ad un mio contatto solo che nn capisco cosa intendi per ottimo inglese.
 
Un C1/C2 o ti basta un B2?
 
Ciao
   Francesco


Avete ragione. Minimo un B1.
 
Vitt


certamente, l'ho fatto anch'io. però nominativi e curricula li 
raccoglieva l'azienda e li girava a me per la scrematura, non li 
raccoglievo mica io.
 
tu la candidatura la mandi all'azienda, non alla mail privata di rootkit. 
poi magari ti chiama rootkit, ma a quel punto sai che rootkit non può che 
essere incaricato dall'azienda a cui hai sottoposto la candidatura.
 
se mandi la candidatura a rootkit e lui ti seleziona, chi ti dice che non 
sia una sua iniziativa personale che nella migliore delle ipotesi ti fa 
perdere solo tempo (se ne perdesse poco)? per non parlare degli aspetti 
legati alla privacy e la riservatezza che in queste situazioni sono 
questioni delicate.
 
sarà anche un non-problem mio, ma per me è così.
 
 
 

 E comunque se uno ha le competenze ed Ãš seriamente interessato, magari 
dopo mesi e mesi di cv mandati a vuoto, a mio parere non gli importa con chi 
parla per primo.
 
No, importa eccome. Sicuramente perché, "dopo mesi e mesi di cv mandati a 
vuoto", potrebbe arrivare a questo colloquio con i coglioni grossi come
il Colosseo.
 
 
 
 

 il Colosseo.
 
Se hai i coglioni girati è esclusivamente un problema suo, non mio.
 
Vitt
 

 Se hai i coglioni girati è esclusivamente un problema suo, non mio.
 
"Se ha i coglioni girati"

 - OTTIMO inglese scritto e parlato: i responsabili sono all'estero e NON parlano italiano. Siete avvisati (*).
 
(*) Guardando e sentendo certi TV-serial americani mi sembra di capire 
che siano richiesti solo Fuck off e asshole e kiss my ass  ;-)
 
Mi scuso ma era una /unforeseen oppurtunity/ ;-)
 
 
-- 
ac (x=y-1)
Aborro il Killfile
(La violenza e' l'ultimo rifugio degli incapaci -Salvor Hardin-)

 questioni delicate.
 
Magari non usa piu', ai miei tempi (40 anni fa) il datore di lavoro che 
chiamava ad un colloquio, indipendentemente dall'esito della selezione, 
era tenuto a rimborsare al candidato tempo e spese, ed era una voce 
prevista nel ccnl (almeno in quello dei metalmeccanici).
Ben mi ricordo che quando andai al colloquio della multinazionale a 
Milano (per cui ho poi lavorato per 20 anni), mi rimborsarono, con 
autofattura (allora si chiamava così), cinque ore alla tariffa del 
livello retributivo che avevano previsto per me e il biglietto del treno 
di II classe a pie' di lista.
In questo caso paga Rootkit?
In seguito non e' piu' successo, forse perche' e' sempre bastata una 
telefonata: "Corre voce che lasci la multinazionale, vieni a lavorare da 
me?", oppure "Ho acquisito il contratto del cliente tale, visto che lo 
gestisci tu, vieni a lavorare da me?" e cosi' via.


Anche lì, pur essendo i criteri di valutazione del CEFR abbastanza 
oggettivi, chi ti dice che il candidato non sopravvaluti le proprie 
capacità?
 
Idealmente l'esaminatore (o uno degli esaminatori) dovrebbe saper 
abbastanza delle lingue straniere menzionate dal candidato (diciamo per 
semplicità l'inglese) da poter magari svolgere parte del colloquio nella 
suddetta lingua, onde valutarne le effettive capacità.
 
Però in Italia la vedo abbastanza difficile.
 
TheStar
 

 
http://tinyurl.com/npdl4bj
 
 
ehi, cosa ci vorresti dire con questo? :-P
 

 responsabile', forse il creolo, il canadese o che altro (?) :)
 
Quindi?
 


Vuoi sapere cosa secondo me? Fa niente, te lo dico los atesso: dice che 
tu sei affetto da "uno dei disturbi psichiatrici più dannosi".
Ma da un troll, e dalla scelta delle sue improbabili fonti, cosa ti 
saresti aspettato?
:-D
 


no vabbeh, ho risposto con una battuta a quella che spero sia stata una 
battuta (lercio)... :-)

 Quindi?
 
Mi associo, quindi?
 
Vitt

 Avete ragione. Minimo un B1.
 
Quindi un livello di mera sopravvivenza.
 
Ok giro l'info.
 
ciao
  Francesco

 abbastanza delle lingue straniere 
 
Se hai bisogno di uno che parli inglese ad un ottimo livello e` perche` quella persona dovra` parlare con native speakers. Il colloquio lo potrebbe condurre un madrelingua. Non ha importanza che sia tecnico, si puo` anche parlare del piu` e del meno. 

 Quindi un livello di mera sopravvivenza.
 
B1 e` lower upper-intermediate. Molto lontano dal livello di sopravvivenza.
 

 sua se questi tagli li gira pari pari sui propri dipendenti. 
 
Personalmente non ho mai visto una b.r.
(multunazionale o meno) che non faccia esattamente cosi'.
 
Effettivamente e' solo la mia esperienza personale, anche se di b.r. ne 
ho viste parecchie.
 
Ciao,
Marco.
 
---
Questa e-mail è stata controllata per individuare virus con Avast antivirus.
https://www.avast.com/antivirus
 
 

 che fare con i dott geriatrici vattelapesca. 
 
MA LOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
 

 
Una trollata, insomma.
 

assistente che lavoroa su territorio italiano.
 
Per un ruolo simile a quello descritto, mi pagavano 40k con un TD CCNL
commercio II livello. Buttali via... Trovare uno sveglio, e non uno
zombie, che faccia quel lavoro, non è semplicissimo.

 ha scritto:

Dio li fa e li accompagna.

Hmm in che anno?
 
2010-2012