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Titolo: Hanno appena licenziato la commerciale

La ns. ditta, fino al 2004 produttrice e venditrice, ora ha focalizzato tutto 
sulla produzione (di software) e quindi alla ragazza al commerciale (già li da 
4 anni) le è stato chiesto di dare le dimissioni... E' ora già li a spedire 
curricula...
E' brutto quando accade per questi motivi il "licenziamento"... :(
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Luc (31, CO, VC++ Programmer)
Editorial Systems Software development
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 curricula...
Scusa eh...
ma se e' a ti.... mica e' obbligata ad accettare?
-- 
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 ma se e' a ti.... mica e' obbligata ad accettare?
spero per lei che chieda e ottenga congrua buonuscita.
Se avessi un T.I. e mi "chiedessero" di andarmene - salvo abbia combinato
nulla o casini grossi - contratto col mio Avvocato e di brutto

 ma se e' a ti.... mica e' obbligata ad accettare?
Tu prova a lavorare in un posto dove ti hanno chiesto di andartene.

 ma se e' a ti.... mica e' obbligata ad accettare?
no !
ma una buouscita per una commerciale che lavora da 4 anni,
direi che gli chiedera' almeno 100k euri di buonuscita :)
e se non li chiede vorra' dire che non era manco
buona come commerciale, ed hanno fatto bene a cacciarla :)
ammenocche' . . .
felice_pago
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

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OK questo dipende dalla personalita' del soggetto: immagina comunque
se tutti seguissero pedissequamente quello che viene "consigliato", non
ci sarebbe piu' convenienza ad essere assunti a t.i.
Francesco
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 ma se e' a ti.... mica e' obbligata ad accettare?
Obbligata no, ma meglio dimessa con buona uscita rispetto che a licenziata, 
visto anche che gli hanno permesso di scegliere. Siamo meno di 15 a T.I.
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 direi che gli chiedera' almeno 100k euri di buonuscita :)
Non era responsabile... In pratica faceva fatture,dtt,contatti 
clienti,magazzino ecc.
Mira a 10-12 mensilità (circa 1.300euro/cad). Ci ho appena parlato... 
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 Mira a 10-12 mensilità (circa 1.300euro/cad). Ci ho appena parlato...
beh ci starebbero pure, per puro spirito di non rompere troppo
con l'azienda !
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 visto anche che gli hanno permesso di scegliere. Siamo meno di 15 a T.I.
mi sa che qui sta la fregatura, vero ?
ti possono licenziare senza troppe difficoltà,
buonuscita a parte
E per questo forse che molte società piccole che hanno diverse divisioni, in
realtà sono insiemi di società sotto i 15

 
Anche con meno di 15 dipendenti non si puo' (diciamo potrebbe) licenziare
senza giustificato motivo.
Quello che cambia con le aziende con piu' di 15 dipendenti il magistrato non
puo' imporre il reintegro al posto di lavoro, ma al massimo imporre un
risarcimento non mi ricordo di quante mensilità ( forse 6).
Luca

buonuscita a parte
Ti possono licenziare con le stesse difficoltà di una ditta con più di
15 persone. L'unica cosa che cambia è che se fai causa al datore di
lavoro e la vinci, puoi chiedere l'indennizzo ma non la reintegra.
-- 
Alessandro Borille
Microsoft MVP - Windows Server
http://www.almait.it

 forse 6).
Ma non era al contrario?
-- 
Alex {per email metti '[IOPOSSO]' nell'oggetto}
"In C i bug vanno scritti. In C++ si possono ereditare. (Marco
Bernardini)"

E' brutto quando accade per questi motivi il "licenziamento"... :(
strano.
in genere sono i commerciali ad andarsene, portandosi via il
portafoglio clienti.
non e' che intendi "amministrativa" ?

clienti,magazzino ecc.
allora non era una commerciale, ma una segretaria commerciale.
La sai la differenza?

 quindi un 'impiegata amministrativa ?
Ops... si, certo. Il ns. commerciale responsabile è anche A.D. ;)
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Si Si  :-)  al posto del PIU' di 15 ci va un MENO di 15.
Ciao
Luca

 Non era responsabile... In pratica faceva fatture,dtt,contatti 
ROTFL!!!
-- 
FabMind
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

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
:-)
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 ci sarebbe piu' convenienza ad essere assunti a t.i.
Che ragionamenti fai? Sono situazioni che capitano ma mica in tutte le 
aziende e a tutti i dipendenti. La norma è che il dipendente lavora 
senza essere cacciato.
Se ti chiedono di andartene, la questione caratteriale può essere se 
affrontare la questione e trattare la buonuscita oppure aspettare 
passivamente gli eventi (che ti porteranno comunque ad andartene). In 
ogni caso lavorare dove non sei desiderato *non è* accettabile.

 visto anche che gli hanno permesso di scegliere. Siamo meno di 15 a T.I.
Per essere una piccola societa' e' gia' qualcosa. Dove lavoro io
attualmente e' una multinazionale e solo
ci sono oltre 1000 tra dipendenti e consulenti. Quando c'e' stata
la riduzione del personale nel 2003 hanno consentito a molti dipendenti
di andarsene con una buonuscita oscillante tra le 15 e le 30
mensilita' a seconda dell'eta'. Ma questa e' una multinazionale che,
anche dopo la riduzione  del personale degli ultimi anni 
(dimezzamento o anche peggio)
conta circa tra le 20000 e le 30000 persone dipendenti/consulenti 
a livello mondiale.
Non so quante altre piccole aziende sarebbero disponibili a pagare una
buonuscita, anche se teoricamente non c'e' "giusta causa".
Ciao,
Marco
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Mira a 10-12 mensilità (circa 1.300euro/cad). Ci ho appena parlato... 
e ora chi lo fa il suo lavoro?
la ditta non ha una figura che si occupa di fatture, gestione delle
persone etc?
potrebbe fare il capo progetto :-)

 vuote? E' breve il passaggio.
verissimo, ma per società più grosse, dubito che una piccola società con una
trentina tra dip e collaboratori si metta a creare scatole cinesi :)

 nulla o casini grossi - contratto col mio Avvocato e di brutto
Poi tutti a chiedresi perche le Aziende hanno paura di fare i T.I.
Nicola
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