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Titolo: Lordo medio in azienda di consulenza

Secondo voi, data un'azienda di consulenza informatica di media dimensione 
(un centinaio di persone) non proprio peracottara (in cui il TI è comunque 
il tipo di contratto piu' diffuso) quanto stimereste il reddito annuo medio? 
Considerando sia i consulenti che i manager (escludiamo premi, i dirigenti e 
chi partecipa agli utili, si parla solo di lordo annuale da contratto). 

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Dovresti specificare dalla zona (nord o sud, provincia o città), dal
settore (tipo di clienti) e dal numero di clienti, dipende se fa solo
Body Rental o se è in grado di prendere in carico progetti importanti
in modo autonomo (ossia se fa solo la terza parte su commesse vinte da
altri e a loro subappaltate, oppure se le commesse le prende
direttamente=.
Ciao
Ale
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Per rispondermi in email togli NOSPAM

 Considerando sia i consulenti che i manager 
non ho capito cosa vuoi sapere.
sul serio.
-- 
FabMind

 sul serio.
Se sta sopra o sotto la media. Qualcuno gli dovrebbe dire che le
dimensioni non contano. :-)
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Se sta sopra o sotto la media. 
ma la media di cosa???
che senso ha fare una media all'interno della propria azienda tra figure 
completamente diverse?
c'è l'analista programmatore, il project manager, l'usciere, il 
centralinista, il facchino, l'autista, il commerciale, l'amministratore 
delegato...
-- 
FabMind

 delegato...
No in realta' l'aveva detto di considerare solo i consulenti informatici e
i pm. Anche cosi' pero' e' un calcolo molto difficile vista la forte
variabilita' all'interno delle diverse aziende. Immagino gli interessino
statistiche del genere:
http://economiaefinanza.blogosfere.it/2008/03/busta-paga-in-italia-si-guadagna-meno-che-in-grecia-e-spagna-colpa-delle-tasse.html
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 variabilita' all'interno delle diverse aziende. 
infatti.
all'interno di una stessa azienda non č possibile paragonare un analista 
senior che č nel settore da vent'anni e ha competenze particolari e 
consolidate con uno sviluppatore junior appena entrato.
che senso ha fare una media tra i due?
ha piů senso chiedere a chi č nelle condizioni "simili", cioč stesse 
competenze, stessa zona e piů o meno stessa esperienza.
-- 
FabMind

 wrote in message 
news:g1tg36$g90$1...@nnrp-beta.newsland.it...
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Spiego la motivazione...
Una ex manager della mia azienda, che ora ha cambiato lavoro, mi ha detto 
che quando lavorava da noi il presidente aveva imposto una regola per cui il 
reddito annuo medio dell'azienda doveva rimanere entro un certo limite, che 
veniva rivalutato ogni anno. Reddito medio calcolato proprio come la 
matematica dice, considerando tutto ciò che era stipendio fisso (no premi, 
no partecipazioni agli utili).
Mi chiedevo quindi quale fosse questo fantomatico numero e se fosse prassi 
comune delle aziende monitorare questo valore.
Azienda nel nord, circa 100 dipendenti, grande città, circa 50% BR e 50% 
progetti chiavi in mano.
P.S. Gli usceri, i centralinisti, i facchini (che non esistono), ecc... sono 
tutti servizi esternalizzati, per questo dicevo di contare solo chi 
"produce".

 progetti chiavi in mano.
Certo, si tratta del fantomatico "Costo del personale". Ti basterebbe
chiedere il bilancio della societa' e dividere la spesa per il numero di
dipendenti. Certamente che i dirigenti della societa' dovranno monitorare
il costo medio del personale da un punto di vista contabile se non altro
perche' e' una parte dei costi su cui andranno a calcolare il ROI e gli
altri indici di valutazione economica. Pero' continuo a non vedere che
utilita' ti porterebbe conoscere questo dato. Se la media e' 30k euro se
sei un project manager sei sottopagato mentre se sei un data-entry sei
superpagato. Se sei curioso scaricati qualche bilancio delle aziende del
settore e fai qualche paragone. 
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