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Titolo: Il perchè del minimo 105/110 max 26 anni

Ecco perchè è standard il minomo 105 e max 26 anni del cazzo delle aziende
che cercano personale......
dalla recensione di un libro:
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Nel 1997, uno studio rivoluzionario della McKinsey ha individuato nella
'guerra dei talenti' un aspetto decisivo del business e un elemento
fondamentale della performance aziendale. Poi, quando è scoppiata la bolla
delle 
dot.com
 e l'economia è rallentata, molti hanno pensato che quella
guerra fosse finita. Ma non è così: gli autori ci spiegano che, per
l'incessante azione delle forze economiche e sociali, la guerra dei talenti
andrà avanti ancora per anni. Ed Michaels, Helen Handfield-Jones e Beth
Axelrod - consulenti della McKinsey & Company - affermano che per vincere
questa guerra non basta sviluppare brillanti tattiche di reclutamento, ma
bisogna mettere in atto, con modalità nuove e coraggiose, l'eterna regola
che consiste nell'attirare, sviluppare e trattenere le persone di qualità.
Inoltre, bisogna riconoscere l'importanza strategica delle risorse umane,
visto l'enorme valore che si può creare avendo a disposizione una squadra di
talenti realmente competitiva. Basandosi su cinque anni di ricerche - tra
cui le interviste a 13.000 dirigenti e i 'case studies' riguardanti 27
imprese leader - , gli autori suggeriscono un approccio radicalmente nuovo
alla gestione dei talenti, spiegando come: creare una proposta di valore
vincente per i dipendenti, che renderà la vostra azienda particolarmente
attraente per i talenti; passare dalle semplici campagne pubblicitarie di
reclutamento all'impostazione di una vera strategia di recruiting a lungo
termine; usare l'esperienza lavorativa, il coaching e il mentoring per
coltivare il potenziale dei manager; rafforzare il pool di talenti,
investendo nei manager più promettenti, sviluppando quelli che hanno un
potenziale elevato e prestazioni migliorabili e, infine, agendo con
decisione su quelli che danno prestazioni appena soddisfacenti. Determinante
per questo approccio è una diffusa 'sensibilità al talento' : cioè la
convinzione - comune a tutti i componenti del vertice aziendale - che il
vantaggio competitivo deriva dal disporre dei talenti migliori a tutti i
livelli. Utilizzando esempi riguardanti aziende eccellenti nella gestione
dei talenti, gli autori definiscono le regole che tutti i manager devono
seguire per costruire un pool di talenti più ricco e più forte. Scritto da
tre autorità riconosciute in materia, questo libro rappresenta una guida
strategica che vi insegnerà a vincere la guerra dei talenti.

che cercano personale......
Scusa ma leggendo quanto riporti direi che come minimo :
- nessuno ha letto quel libro e
- se qualcuno lo ha letto non ha capito una cippa
Tu cerchi talenti e gli offri un 
co.co.co
. per rendere competitiva la
tua ditta ?????
Non hanno capito una mazza.
La ditta rimane avvantaggiata se il "talento" poi ci rimane.
Uno in 
co.co.co
. che vale poi magari va dalla concorrenza.
Per quello in Italia le maggior parte delle ditte fanno pena ... non
hanno capito che hanno un vantaggio se i "talenti" rimangono con loro.
C'ya
	Steve
--
Artificial intelligence is no match for natural stupidity.
(Sullivan's Lemma)

 qualità.
chiaramente se uno non rientra nei canoni 105 max 26 anni e' un cerebloleso
?
Concordo decisamente sull'importanza strategica della gestione delle risorse
umane e sull'attenzione riservata alla qualita' (ovvero la recensione in
sintesi), il nesso con la tua premessa lo vedo invece debole.
L.

 dalla recensione di un libro:
Beh, in linea di massima mi pare un comportamento abbastanza ragionevole per
un'azienda volere persone di talento e volersele tenere strette.
Ma, dimmi, da quand'è che un voto di laurea alto è sinonimo di talento e
preparazione ?
Massimo

 - nessuno ha letto quel libro e
Concordo, visto che io non sono riuscito nemmeno a finire il post!
Cap.


Lo standard di oggi e' solo essere un Fried Air Manager, i.e. in un mondo
dove tutti fingono di lavorare il miglior talento e' di chi riesce a farlo
credere meglio.
Non mi stupisco che spesso chi conosce bene un mestiere fino a ieri
considerato umile, oggi guadagni una barca di soldi, mentre i laureati
muojono de fame. Un po e' anche colpa nostra.
Abbandoniamo le tecnologie e dedichiamoci all'artigianato!

Azz..
ho 26 anni ho preso 105 in ing. elettronica..
stò intasando l'SMPT a furia di spedire curriculum..
mi spieghi dove è che mi "dovrebbero" assumere? :-))
jojo


all' IBM !
;)
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Inviato via 
http://usenet.libero.it


Intendevo le grosse aziende, non le Extro-spazzatura. :O
Saudade.

 preparazione ?
rispondo a tutti e due: nessuno è celebroleso, tanto meno io con 97/110, ma
questi paletti che sembrano strani anche a voi come lo sembravano a me un
po' di tempo fa quando ero ottimista, fanno parte di regole empiriche nel
contempo ben scritte in giro tra libri specializzati e corsi di management,
eseguite a puntino dalle rampanti manageresse HR e presentate a suon di
tailleur alle presentazioni aziendali per il target del businnes del
recruiting management del bla bla bla. E non stanno certo a guardare la
gente in faccia - si cestina e via.
E sarebbero anche in grado di correlare il "talento" (??) con il potenziale
aumento di fatturato davanti al management dalla panza gonfia.
Ve ne dico una: io ho laurea in ing, un master in economia e quasi due anni
di ottima esperienza nel SW, più competenze in  marketing e altre cosette.
Al job meeting la tizia dell'ENI non ha neppure voluto prendere il mio CV
perchè ...udite udite avevo 97 anzichè 100, il loro minimo.
##

 mi spieghi dove č che mi "dovrebbero" assumere? :-))
Ti chiameranno ti chiameranno, se non altro ALMENO per ricerche di mercato
del lavoro, che nelle grosse tipo Accenture sono sempre in corso.....sei
sicuro di scrivere bene il civvů senza cose che li possono far storcere il
naso ??
Mauri.
##

Intendevo le grosse aziende, non le Extro-spazzatura. :O
Non mi sembra le grandi aziende brillino in quanto a cercare e
"tenere" gente in gamba ...


 "tenere" gente in gamba ...
A cercare e trovare ci riescono, visto che le campagne di reclutamento
specie per i "brillanti neolaureati" sono al livello delle pubblicità dei
pannolini (difatti collaborano con gli psicologhi e sociologhi degli uffici
marketing), ed essendo ben consci che i "brillanti neolaureati" non sanno
ancora un tubo del mondo del lavoro......il problema è che non capiscono che
con lì'immagine non si tiene la gente sveglia in eterno nell' azienda.
Mauri
##

specie per i "brillanti neolaureati" sono al livello delle pubblicità dei
Esatto.
Hai detto due ENORMI verita'.
1) le campagne pubblicitarie sono come quelle per i pannolini.
Ti trattano come una merda
2) considerano solo "brillanti neolaureati" ... non "brillanti
persone".
E detto fra noi, preferisco fare lo spazzino che finire in un posto
dove non sei considerato una persona ma un "brillante neolaureato".
Abbiamo solo una vita per rovinarla con degli idioti.



Come hai ragione....ecco un piccolo "collegamento mentale" che mi mancava.
Grazie mille, hai contribuito a farmi passare meglio il weekend. :O-
##
Mauri

 naso ??
mah spero di no, anche perchè cosa ci può essere in un curriculum di un
neolaureato, a parte le solite cazzate tipo un elencone di linguaggi di
programmazione dal gwbasic al c# e frasi tipo "..ottime relazioni
interpersonali, facilità di inserimento in teamwork"  etc :-)))
bye
jojo

 interpersonali, facilità di inserimento in teamwork"  etc :-)))
Voti degli esami di laurea, eccessiva enfasi sulle caratteristiche
personali, la foto (aaarghh..), troppi hobbies ed interessi, o altre cose
che non diano l'impressione di essere un essere completamente meccanico e
facilmente sbattibile davanti ad un piccì a vomitare codice in
continuazione......eeeeh hai voglia tu....
##

 Voti degli esami di laurea,
pardon volevo dire "voti degli esami universitari", quello di laurea invece
gli ci vuole sennò come fanno a fare la difficile verifica:
IF voto_laurea >= 105 then P_KEEP;
ELSE P_SCART;
END IF;

 ha scritto nel messaggio
news:b8p2sl$45e$1...@lacerta.tiscalinet.it...



Ti sei dimendicato di mettere che sei "giovane e dinamico", allora la query
di selezione lo cestina direttamente... oppure non hai inviato un file di
word?
:-)
Pepe
Milano, Italy

 ha scritto nel messaggio
news:b8tpr1$djv5f$1...@ID-121762.news.dfncis.de...


 Forse il problema č che ho una laurea triennale e 28 anni, che ne dite?
che vieni tranquillamente filtrato da chi cerca 'talenti', per gli altri
devi invece ben giustificare cosa hai fatto nei 5 anni che mancano ...
NB: talenti tra virgolette
L.


 
Agli "altri" delle giustificazioni poco glie ne fotte.
Lo dice un quinquennale uscito a 31.

 Lo dice un quinquennale uscito a 31.
se hai fatto qualche esperienza lavorativa e' meglio di nulla ... cmq
concordo,  agli "altri" gliene fotte poco.
L.

perchè ...udite udite avevo 97 anzichè 100, il loro minimo.
infatti... e c'é chi compra esami... 

 ha scritto nel messaggio
news:2ij4bvo4506k4p5h1...@4ax.com...

???
questo è risaputo, ma in che senso ??