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 "da definire"
Perche' se ci fosse scritto 
co.co.pro
, dal tuo punto di vista sarebbe da
scartare a prori ?
Ciao,
Marco


 subordinato.
Pero' questo di per se non significa che anche gli altri non possano
essere buoni contratti.


 Falso 
co.co.pro
. al 99%
<POLEMICA ON>
Esistono *realmente* 
co.co.pro
. veri??
<POLEMICA OFF>
Al3x

 > Falso 
co.co.pro
. al 99%

Si', o almeno esistevano (esistevano addirittura prima che il 
co.co.pro
fosse "istituito"). Io ne ho avuti almeno due, fra il 1998 e il 2001. Si
chiamavano allora 
co.co.co
 (anzi, il primo era addirittura un contratto di
prestazione occasionale). Erano con un ente universitario a Pisa e,
nonostante non fossero 
co.co.pro
 (perche' il 
co.co.pro
 non era ancora
stato inventato) avevano tutte le caratteristiche che il 
co.co.pro
 deve
avere:
- riportavano il nome del progetto (e io lavoravo effettivamente solo a
quel progetto)
- riportavano la dicitura secondo cui il lavoro sarebbe stato "senza
vincolo di orario ne' di subordinazione" (ed effettivamente non avevo
vincoli ne' di orario ne' di subordinazione)
- non vi era riportata alcuna clausola di non concorrenza ne' altre
clausole vessatorie di alcun tipo
- se volevo "fare altro" contemporaneamente, nessuno me lo impediva (per
un periodo [7-8 mesi circa] quel lavoro si e' anche sovrapposto ad una mia
attivita' di docenza presso una scuola privata di informatica).
Il difetto era che pagavano poco ma:
a - ero praticamente neolaureato
b - per quanto pagassero poco, non c'e' confronto con quello che accade
oggi (oggi e' peggio).
Quindi il contratto a progetto potrebbe tranquillamente esistere, almeno
potenzialmente, tant'e' che esisteva gia' prima dell'invenzione del
contratto a progetto stesso.
Cio' che impedisce oggi l'esistenza di contratti a progetto *veri* si ha
un solo nome:
legge 30 o legge Maroni (volgarmente nota come legge Biagi). 
Paradossalmente la legge che introduce il contratto a progetto e' proprio
quella che ne decreta l'impossibilita' di esistere per vari motivi
(i principali secondo me sono due:
- tale legge favorisce in modo pesantissimo il proliferare di
intermediari, i quali impediscono che si realizzino le condizioni per la
messa in essere del contratto a progetto "vero". Nel mio caso il mio
contratto era con l'ente universitario stesso che era anche il cliente
finale. Non c'era alcun tipo di intermediario.
- tale legge prevede sanzioni ridicole per chi non la rispetta
)
c'e' comunque da notare che la suddetta legge e' apppunto una legge,
ovvero una "cosa" che non si e' fatta da sola. I principali responsabili
dell'esistenza di tale legge sono, in ordine decrescente di
responsabilita':
- il governio Berlusconi (edidizione 2001 e anni successivi)
- tutti i parlamentare che hanno votato tale legge (poco importa se
dell'opposizione o della maggioranza)
- tutti i cittadini che hanno votato per quei parlamentari
- il governo Prodi (edizione 2006) che non fatto praticamente niente per
abrogare  tale legge
- i parlamentari che sostenevano tale goverso (e anche quelli che non lo 
sostenevano, visto che quelli che non lo sostenevano erano quelli che
sostenevano il precedente governo Berlusconi)
- tutti i cittadini che hanno votato per i suddetti parlamentari.
Fra i cittadini di cui sopra si annoverano piu' o meno anche tutti gli
informatici. Da cui, la responsabilita' dell'impossibilita' di avere un
contratto a progetto "vero" e' "anche" degli informatici stessi (e piu'
che poter avere un contratto a progetto c'era da "tornare a poter avere"
un contratto a progetto vero, come si poteva avere quando il contratto a
progetto non esisteva).
Ciao,
Marco.


 punto di vista. Poi ognuno ha i suoi gusti.
Quello che mi fa sorridere è 1500/1800 netti, non per la cifra in se ma 
per la magia con cui riescono a calcolarlo.
Rispondo sempre a chi mi chiede , ma le quando vorrebbe di netto :"Lei 
mi dica il lordo annuo se parliamo di assunzione, mi dica il giornaliero 
se parliamo di p.iva".
Ci sono nmila variabili da calcolare e nessuno può calcolare il mio o 
tuo netto mensile!
-- 
Cordiali saluti
Davide
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 tuo netto mensile!
ma non è vero niente.
sia i contratti a progetto che quelli come dipendente dove è il datore
di lavoro che versa i contributi e che è sostituto d'imposta possono
tranquillamente fissare il netto in busta.
se poi a te piace più fissare il lordo è un gusto tuo personale.

 se poi a te piace più fissare il lordo è un gusto tuo personale.
Ma sei sicuro? puoi dimostrarlo con i numeri? tu sai quante persone ho a 
carico io? quanti sgravi ho o non ho? e così via?


 carico io? quanti sgravi ho o non ho? e così via?
E, soprattutto, se hai altri redditi, oltre a quello in esame, che 
contribuiscono al reddito fiscale soggetto a tassazione ordinaria 
(esiste anche reddito fiscale soggetto a tassazione separata, come i 
redditi da capitale, redditi diversi di natura finanziaria, e, dal 
periodo d'imposta 2011, redditi da contratti di locazione a privati di 
edifici)...
Ciao!!
---
none^none

 edifici)...
Bravo vedo che ci capiamo perfettamente.
Con l'esperienza ho imparato che non ci sono solo il nero e il bianco ma 
infinite sfumature e permutazioni di tutto e direi che nessuno può dirmi 
quanto percepirò di netto senza avere tutti i dati.
Visto che spesso te lo dicono al telefono o sono dei maghi o stanno 
semplicemente facendo delle ipotesi da verificare poi sul campo.
Sarà che sono pignolo ma per me 2 approssimazioni sono un errore..


 contribuiscono al reddito fiscale soggetto a tassazione ordinaria
paghi l'aliquota dovuta sugli altri redditi.
se sommando i redditi viene un aliquota maggiore tu questa aliquota
maggiore la paghi solo per la parte eccedente, così mi risulta
funzioni in sistema fiscale italiano.

 Ma sei sicuro? puoi dimostrarlo con i numeri?
che numeri vuoi? 26 anni di buste paga possono andare?


Se il datore di lavoro considera solamente il reddito che ti elargisce, 
risulta una tassazione minore di quella che realmente si avrà (se 
esistono altri redditi): occorre tener conto dell'effetto sulle 
aliquote, dovuto alla presenza di altri redditi (quando ce ne sono). 
Però il datore di lavoro, se non glielo vai a dire, non può saperlo.
Es: io ho già un reddito fin quasi alla soglia per la seconda aliquota. 
Il reddito del datore di lavoro sconfinerà ampiamente nello scaglione 
relativo alla seconda aliquota. Se il datore di lavoro non è a 
conoscenza dell'altro reddito, crederà che quello che eroga lui sia 
tassato secondo la prima aliquota.
Ciao!!
---
none^none

 Sarà che sono pignolo ma per me 2 approssimazioni sono un errore..
L'abbiamo ripetuto già 20000 volte che si guardo il lordo. E rootkit non 
è un ragazzino che ha iniziato stamattina...
Buona serata. Ciao.
---
none^none

 andrà a "correggere" eventuali detrazioni in eccesso sul mio cedolino.
D'accordissimo. Però quello che diceva rootkit è errato. Se vuoi leggi 
la mia risposta a lui, che concorda con quello che hai scritto.
Sempre buona serata...
---
none^none

 tassato secondo la prima aliquota.
il datore di lavoro può/deve essere messo a conoscenza dell'altro
reddito se questo proviene da un altro rapporto di lavoro dipendente
avuto in precedenza e il datore di lavoro è tenuto a versare l'imposta
corretta. se invece l'altro reddito è di altro tipo il problema non si
pone, la somma dei redditi la fai in fase di dichiarazione e la
seconda aliquota la paghi sulla parte di tasse che ti resta da pagare
per l'altro reddito.

 un ragazzino che ha iniziato stamattina...
infatti, questo si chiama voler insegnare al babbo come si mette
incinta la mamma. se volete ripeterlo anche centomila volte prego fate
pure, ma non pensate che cambi qualcosa :)

 reddito se questo proviene da un altro rapporto di lavoro dipendente
mi correggo: puoi chiedere al datore di lavoro di applicare l'aliquota
massima cosa che si fa regolarmente quando nel corso dell'anno si
cambia lavoro onde evitare conguagli dissanguanti.

 pure, ma non pensate che cambi qualcosa :)
Anzianità non necessariamente equivale a intelligenza e a buon senso.
Ciao!!
---
none^none


Io te l'ho spiegato quali sono gli inconvenienti nel considerare il 
netto anziché il lordo. Poi vedi tu; lascio fare alla tua saggezza (?).
Sempre ciao!!
---
none^none

 Anzianità non necessariamente equivale a intelligenza e a buon senso.
si, la sto vedendo la vostra intelligenza e buonsenso... :)

 netto anzich il lordo. Poi vedi tu; lascio fare alla tua saggezza (?).
che dire: "si, si, mo' me lo segno" (cit.)

 che numeri vuoi? 26 anni di buste paga possono andare?
Ciao,
    quindi, ad esempio, se nel frattempo hai figli a carico i il tuo
netto resterà lo stesso? Bella fregatura!!!
     Se cambi residenza e cambia l'addizionale comunale e/o regionale?
Mai firmato un contratto con un netto mensile, sempre RAL concordata.
Le altre opzioni sono fonte di confusione, il fatto che a te sia
andata bene vuol dire da poco a nulla.
Ciao
  Francesco

 detrazioni a cui non hai titolo nella promessa di assunzione?
Non ho detto nella "promessa di assunzione", intesa come documento 
formale sottoscritto. Ho detto "in sede di proposta di lavoro", cioè in 
trattativa verbale.
Ti porgo i saluti miei e degli abitanti del pianeta Terra. Noi siamo nel 
Sistema Solare, dentro la Via Lattea. Quando hai tempo, vieni a fare un 
giro da noi...
Ciao!!
---
none^none


E ti conviene. Gli anni passano e non hai più tanto tempo per recuperare 
il ritardo.
Sempre: ciao!!
---
none^none

 netto resterà lo stesso? Bella fregatura!!!
ma anche no!
quando pattuisci lo stipendio che sia netto o lordo pattuisci la parte
fissa (paga base + superminimo) mica le altre voci. non è mica che
siccome hai pattuito un netto lo stipendio si "rimodula" per assorbire
assegni e detrazioni...

 trattativa verbale.
mi stai chiedendo di fingere che nella sostanza della stupidaggine
cambi qualcosa?