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Titolo: Iter selezione [terribbilmente lungo]

Questa è la mia ultima esperienza in fatto di selezioni...
Prendetela così com'è e non fatemi domande che non mi
collego spesso, non risponderei in tempi decenti.
Ott/2002
Vado a un incontro tra aziende e laureandi/neolaureati con un
mio amico e semino qualche CV del tipo "pronto a tutto". E
già mi devo ritenere fortunato se ci sono riuscito, infatti a molti
veniva risposto: "Mi dispiace la nostra azienda non ricerca figure
di questo tipo". Nemmeno i CV gli facevano posare! o_O
Facevano Scienze Politiche e Ingegneria Meccanica; veramente,
pensate in che situazione si trovano questi qui che non hanno
ancora finito gli studi e già si sentono dire "Mi dispiace" a vista.
MORALE: semina di CV + bella gente - una mattina spesa =
nonostante tutto siamo ancora baciati dalla dea bendata!
24/Gen/2003
Arriva una telefonata, ma io sono fuori: la società che telefona è una
bella grossa che non lavora nell'IT. I miei non si fanno lasciare
ALCUN riferimento (O_O) e passo una buona ora a giocare a
Sherlock Holmes, data la nota suscettibilità di alcuni selezionatori!
Rintraccio solo un ufficio del personale, ma la telefonata non era
partita da quella sede. -_-'
Il selezionatore mi spiega che loro in genere telefonano più volte
e mi chiede di inviare un CV anche da loro (O_O), che non si sa mai!
MORALE: un'altro CV da mandare - 5 euro di cellurare - possibile
colloquio perso = istruire i genitori e comunque provarci sempre che
"non si sa mai".
30/Gen
E verso l'imbrunire e ... che bello (^_^) dopo quasi una settimana si
rifanno vivi i misteriosi telefonisti. Rispondo, è la selezionatrice:
cercano proprio me (ok), colloquio (ok), domani (ok), ore 14:30:00 (ok),
foto-tessera (ma a che 'azz... ok), sede (anni luce da casa... ok),
buonasera (ok), doppia genuflessione con ringraziamento finale.
Mi riprendo e penso: "Vabbeh, se la giocamo"
MORALE: boia chi molla
31/Gen
14:05 Arrivo, mi danno un cartellino adesivo col mio nome, entro.
Qualcuno mi squadra accigliato (-_-') ... oops, il cartellino non si
vede bene (^_^), lo sistemo e mi siedo su di una soffice poltroncina blu.
Sono nervoso,  sento le voci, ... sento una voce dall'alto che mi
chiama, per nome e cognome (!?) ... uhk (-_-') ... è solo la selezionatrice
dal piano di sopra. Salgo e le stringo la mano (mi raccomando!: né piano,
né forte): lei è piccola, aspetto gradevole e simpatico, cordiale.
Reprimo la parte di me che pensa "bella gnocca" (^_^) e mi accomodo con
disinvoltura in una stanza con tavolo e tre sedie. Mi dice di aspettare.
14:30 Bussa, entra, mi da da compilare domande a cui ho già risposto sul
CV più altre domande. (PS: ho capito ora perché mi ha guardato un po' male:
è buona educazione alzarsi dalla sedia e io non l'ho mai fatto!)
Tornerà più tardi (va bene), sono diligente e compilo. Firmo qualcosa del
tipo "se hai mentito ti spezziamo le gambine" (^_^). Ma si, mi fido!
15:00 Bussa, entra, mi da da compilare 100 domande, ma questa volta in
inglese e in 45 minuti. Tornerà più tardi (va bene), sono diligente e
compilo, ma solo al 80%.
15:45 Bussa, entra ..., che bello questa volta mi dice solo di aspettare
(^_^), 10 minuti. Tornerà più tardi (va bene), aspetto. Ho ancora tutte e
due le gambine.
16:15 Bussa, entra ..., "scusate ma oggi ...", mi dice di aspettare, altri
10 minuti. Penso che nella mezzora di prima ho già aspettato gli altri
"10 minuti", ma forse tutto questo fa parte della selezione e (va bene)
aspetto.
16:30 Bussa, entra, si scusa, si siede e dopo avermi spiegato un po'
l'organigramma aziendale e lo scopo per cui sono lì (stage nei sist. inf.),
inizia il vero colloquio. Ecco le domande (fatene buon uso!)
- Mi parli di lei (meglio iniziare dagli studi)
- Mi parli delle sue esperienze professionali
- Perché ha scelto la nostra azienda?
- Pregi e difetti (ovvero punti di forza e aree da migliorare)
- Cosa pensano di lei i suoi amici?
- Gli amici le chiedono molti dei favori?
- Ha mai detto di no ad un amico?
- Come si rapporta con gli altri, riesce a fare conoscenza?
- Cosa non sopporta delle persone?
- Come si comporta quando non va d'accordo con una persona?
- Cosa ne pensa di una persona capace ed energica, ma che magari urla?
- Come organizza un viaggio?
- Qual è il suo ambiente di lavoro ideale?
- Come convincerebbe qualcuno a fare qualcosa?
- Cosa conta di più nel rapporto col cliente: proporre o ascoltare?
- Come si vede tra 5 anni?
Domande per mostrare lo spirito d'iniziativa
Domande sulla capacità di prendere dei rischi
Domande sulla gestione delle priorità
E altre domande che non ricordo più
Esco sulle mie gambe alle 17:35, saluto, le faremo sapere.
MORALE: colloquio + bella gente - una giornata spesa = prepararsi bene
le cose da dire. Esco fiducioso.
3/Feb
Siamo in zona cena e mi telefonano per il secondo colloquio (diavolo ma
lavorano ancora a quest'ora!). Questa volta, dicono, sarà un colloquio
tecnico, presentarsi il 10/Feb alle ore 15.
MORALE: si lo ammetto, mi sono messo a ripassare. Ho rivisto un po'
tutti gli argomenti che avevano qualche attinenza con quello che avevo
scritto sul CV. Nulla di troppo impegnativo, ma (IMHO) era importante
avere le idee chiare.
10/Feb
14:50 Arrivo, mi danno il solito cartellino (questa volta lo metto bene ^_^)
e mi dicono di salire direttamente al piano del HR e aspettare.
15:00 Arriva la selezionatrice dell'ultima volta, buongiorno, stretta di
mano e mi accomodo nella solita stanza con tavolo e tre sedie. Tanto
per cambiare mi dice di aspettare.
15:10 Entra una ragazza sui 32, ben vestita, carina, sguardo volto verso
l'infinito ed oltre. Aribuongiorno, aristretta di mano e penso: "Noooo, se
questa centra qualcosa con l'informatica io sono Topo Giggio!". Il modo
in cui si muove e mi guarda (HR-style) allontana sempre di più la speranza
del colloquio tecnico. La prima domanda che fa rompe qualsiasi indugio.
Perché si è ripresentato? -_-'
E mentre una parte della mia confusa testolina pensa: "Ma perché non me
l'hanno detto sibito? Che motivo c'era? Si sono sbagliati? ...? ...?",
l'altra parte riesce a farmi dire qualcosa circa la determinazione ad
ottenere uno stage presso di loro.
Segue qualche domanda un po' "incazzosa" sulla carriera universitaria,
con l'unico scopo di mettere alla prova la mia pazienza. Poi
- Secondo lei come funziona la nostra sezione dei Sistemi Informativi?
- Di che tipo di applicazioni avrebbe bisogno la sezione HR?
- Punti di forza per questo lavoro ed esempi concreti di risultati ottenuti
- Qual è il suo ambiente di lavoro ideale?
- Come si vede tra 5 anni?
Domande sulle esperienza lavorative passate
Domande sulla gestione delle priorità
E altre domande che non ricordo più
Presto l'incontro si esaurisce, troppo presto. Vengo colto da una
insiolita ansia da prestazioni: colloquio precox?  ^_^ Brutta storia. Tento
qualche altra domandina, ma niente da fare, il colloquio è finito.
16:45 Mi accompagna alla porta, arrivederci, stretta di mano, le faremo
sapere.
MORALE: Colloquio breve - sensazioni contrastanti = forte dubbio
Beh raga, a questo punto penso che la conclusione della storia sia chiara.
Un limite di noi informatici è (IMHO) che non entriamo (non
volgiamo entrare!?) nell'ottica del venditore, pensando che le
caratteristiche tecniche siano le più importanti fra tutte. Insomma speriamo
che il curriculum parli da solo e che non serva nient'altro. In questo (sono
sicuro) molti di noi sono assai radicali (integralismo informatico? ^_^).
In * tanti lavori * invece si è a contatto con i clienti (esterni o interni
all'azienda stessa) e quindi la preoccupazione principale di chi ci assume
è all'incirca questa: "Ma questo ci sa fare con le persone come con i bit?
Se ci sono da fare n cose, come le porta avanti? Agisce per priorità?
Riesce ad immedesimarsi in quello che gli si chiede? Sa vendere il
suo operato?"
Conscio del fatto che la percentuale di caz**te che ho detto potrebbe
non essere trascurabile (me dovevo sfoga' ^_^), lascio ai posteri l'ardua
sentenza...
Bye
Rob.
Eppure ero impeccabile con quell'acconciatura viola alla punk
... la cravatta di seta blu coi cuorcini rossi sanguinanti
... la tshirt nera col ghigno del teschio psicopatico
... il giaccone borchiato di pelle di caimano.
Ero l'essenza del manager rampante ... MAH!


[CUT]
Può anche darsi che tu abbia ragione, ma se c'è una cosa che nell'IT è
diversa
da qualsiasi altro lavoro è il fatto che il software o funziona o non
funziona e se
non funziona non ci sono santi (e nemmeno i loro padri).
Non si può non essere radicali se ogni giorno ci si trova a fare i conti con
questo.
Questo a differenza della realtà in cui si trovano ad operare recruiters,
managers e
commerciali. Nel loro settore, non c'è niente che non si possa sistemare
facendo una
mezzoretta di straordinario alla sera, magari sotto una scrivania
(metaforicamente parlando
e non solo).
Quindi fintanto che faranno giudicare gente OT, ci saranno una valanga di
informatici OT e un'
informatico OT rischia di sudare per trovare un posto decente.
A me è capitata una risorsa al primo impiego con liceo classico + laurea in
lettere antiche.
Chiamato il direttore HR (segretario comunale in pensione eheheh) mi ha
risposto:
"Fornisce un'ottima immagine all'azienda"...A dire il vero anche la ditta
era un po' OT ^-^,
comunque la morale è "mai dire mai"...metti che ti capita un'informatico che
faccia la selezione...
In bocca al lupo, magari dopo tutto il CV lo fanno leggere a qualcuno non OT
e dopo tutte 'ste
manfrine di facciata chi decide veramente sarà il tuo futuro
responsabile..."mai dire mai"

bellissimo sfogo :-)
complimenti ed in bocca al lupo

 collego spesso, non risponderei in tempi decenti.
io sono dell'idea che la societa' nella quale hai fatto il colloquio e'
sicuramente una sorta di multinazionale (oracle?ibm?hp?) con 15 colloqui
diversi.. in cui si deve capire non solo se sei bravo tecnicamente ed
intelligente, ma se sei anche disposto a metterti a ninty degrees nei
momenti topici.
Morale della favola: finche' sei sotto il tetto familiare e' il caso di
riskiare (certo niente telelavoro o coccode).. pero'. .puntare magari su
medie-piccole societa', nelle quali se vedi che le cose vanno male te ne vai
e se le cose vanno bene puoi crescere e (perche' no?) fare un po di
carriera..
ti ripresenterai dalla 32 anni incazzosa tra qualche anno con qualche carta
da giocarti.. e ti assicuro che sara' tutto un altro colloquio.
Il problema secondo me e' lo startup. I neolaureati per le azioende sono un
po una rogna perche' vanno un po seguiti e si perdono un po di mesi per
ottenere cio'. Ma mentre le grandi aziende possono pescare dal mazzo (chi
non vorrebbe andare, ad esempio in Oracle?) , gli altri si devono un po
accontentare.

Non è proprio cosi.....e non è facile capirlo.
Intanto, Credo di aver capito in quali possibili aziende puoi essere stato:
al quel penoso job meeting a Roma c'erano quattro aziende, tralaltro con un
piede nella tazza del cesso e una mano sulla catena.
Ala tipa non glie ne fragava un tubo di cosa sapevi fare con i bit: te lo
avrebbero insegnato loro. Ti ha fatto una sfilza di domande apparentemente
banali e pallose, ma che per capirne il reale significato ti dovresti
leggere svariati libri di psicologia. Non glie ne frega di "cosa pensano i
toui amici" ma di ottenere chissà quale altre informazioni, al livello di
chi ti spia dalla serratura mentre sei al cesso.
Lo scopo è di ottenere in maniera assolutamente scientifica, anche se basata
su statistiche, la sicurezza su come ti puoi integrare col resto della
azienda. Ma inteso ad un livello di...come se fossi un poezzo di un sistema
real-time da integrare in tutto il resto, con tutti i segnali scambiati
perfettamente......quella ti assicuro ragionava come un ingegnere della
mente umana. Fatti servire, e non chiedere altro.
Ciao (collega ing ?)
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"Roberto B." <roberto...@NOSPAMtiscali.it> ha scritto nel messaggio
news:b3j6bd$p2d$1...@lacerta.tiscalinet.it...
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