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Titolo: La dimostrazione che le mie teorie hanno senso...


Padova, la fabbrica senza orari
l'operaio sceglie quanto lavorare
Accordo alla Zf. "Più felici e produttivi". L'arco d'impiego si adatta
alla vita familiare. via gli straordinari, ogni addetto presenta un
piano e un software lo combina con i bisogni aziendali
PADOVA -  La fabbrica dove non esiste l'orario di lavoro è un
rettangolo bianco che compare in fondo a una strada bianca. Si chiama
Zf, è un'azienda metalmeccanica, con gli operai in pantaloni blu e
maglietta bianca con il logo aziendale che armeggiano in mezzo a un
frastuono infernale.
Si trova a Caselle di Selvazzano, alle porte di Padova, è il terminale
italiano di una multinazionale tedesca e produce soprattutto
ingranaggi per motori marini. Solo che gli operai, 200 su 360
dipendenti, non ci vanno tutti dalle 8 alle 17: la produzione è
continua, ma l'orario di ognuno è a sua scelta. L'hanno chiamato
"orario a menù" ed è un miracolo che perfino il Politecnico di Milano
ha studiato, la realizzazione concreta di un sogno che sembrava
irrealizzabile: conciliare il tempo del lavoro con il tempo della
vita.
Per non continuare ad affrontare i picchi di lavoro con lo
straordinario, azienda e sindacati si sono messi a un tavolo e hanno
inventato una soluzione che una ricerca europea indica come esempio da
seguire: ogni due mesi i lavoratori compilano una richiesta con le
loro preferenze sui tempi di lavoro mentre l'impresa presenta il piano
sulle necessità produttive. Un software apposito incrocia le diverse
esigenze. Quello che ne esce è l'orario di ognuno. Si può avere un
"orario di carico", che significa lavorare di più. Ma si può scegliere
anche quello di "scarico", per avere più tempo libero. Il bilancio
delle ore si fa a fine anno, tenuto conto che in ogni settimana si
dovrebbe lavorare 40 ore. Nella sala del consiglio di fabbrica, sotto
un manifesto ormai ingiallito di Luciano Lama, Luca Bettio, delle Rsu,
racconta: "Ci abbiamo guadagnato tutti. Abbiamo abolito lo
straordinario, strumento in mano ai capetti, e l'abbiamo sostituito
con un premio per la flessibilità. Così ognuno può bilanciare la sua
vita familiare con quella della fabbrica, e in tempi di asili che
chiudono e di anziani da accudire non è poco".
Così c'è chi, come Daniele Olivieri, 30 anni, addetto al montaggio,
riesce a gestire un'associazione di volontariato, la Zattera Urbana,
che si occupa di integrazione. E chi, come Daniele Agostini, al
mattino può accudire i figli, mentre la moglie è al lavoro. Renzo
Soranzo, occupato alle "isole di montaggio", racconta di un collega
che nel tempo liberato si è laureato in ingegneria. E Gianluca Badoer
spiega: "La fabbrica era una gabbia rigidissima, come nella Manchester
dell'800, noi siamo riusciti a rompere quel meccanismo e a gestire la
flessibilità in modo collettivo e con vantaggio reciproco".
L'assenteismo è diminuito, aumentata la puntualità nella consegna,
così come i margini di redditività. Marina Piazza, sociologa,
sottolinea un altro aspetto virtuoso della rivoluzione Zf: per rendere
possibile l'orario a menù, tutti hanno dovuto imparare a fare di
tutto, aumentando la professionalità di ciascuno. "È la prova - dice -
che non bisogna avere paura a cercare orizzonti più ampi, importante
in un periodo in cui si deve immaginare una nuova mappa del welfare".
Non è solo l'ingresso massiccio delle donne nel mondo del lavoro a
suggerire l'urgenza di immaginare un nuovo equilibrio tra vita e
lavoro. Eurofound, l'agenzia della Ue per il miglioramento delle
condizioni di vita e di lavoro, conclude nel suo rapporto del 2009 che
la flessibilità è uno degli strumenti per rispondere meglio alla
crisi. I Paesi più dinamici e competitivi sono quelli che sanno
innovare. Iniziando dagli orari di lavoro.

 
intanto questi fanno 40 ore settimanali di un lavoro pure piuttosto
faticoso, poi visto che l'impianto "non si ferma mai" l'orario
"flessibile" serve pure per tappare ogni buco, qui non ci rimette
nessuno ma parlerei quasi di turni flessibili.

 nessuno ma parlerei quasi di turni flessibili.
Infatti l'OP a preso un esempi oche lo contraddice, dal link:
"la produzione è continua", ergo c'e' chi lavora di notte.
Se togliamo quelli disposti a farlo il castello di carte ...
M.
-- 
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 piano e un software lo combina con i bisogni aziendali
[CUT]
Premessa che è da lodare  la forma innovativa scelta da questa
azienda, da una decina d'anni lo straordinario nella mia azienda è
stato abolito con un'apposita banca ore, gestibile attraverso
l'applicativo per i rapportini, istituita con accordo sindacale.
Esistono tuttavia anche turni e reperibilità.

> Infatti l'OP a preso un esempi oche lo contraddice, dal link:
               H                >< <>
Opla'!
M.

 l'applicativo per i rapportini, istituita con accordo sindacale.
Si' ma se ho capito bene in questo modo e' stato abolito *il pagamento in
denaro* degli straordinari, non la possibilita' di lavorare piu' di 8
ore/giorno. Ti faranno recuperare le ore, ma quando c'e' da stare di piu'
stai di piu'.
Ciao,
Marco
-- 
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 dovrebbe lavorare 40 ore.
Hai letto bene questo passaggio?
Non mi pare che corrisponda esattamente al corpus di cose che hai detto
nel tempo.
-- 
Ciao!
Luca

 l'applicativo per i rapportini, istituita con accordo sindacale.
Lavoravo così una dozzina di anni fa a Palermo!
L'applicativo che gestiva la cosa girava su VAX!!! :)))
--
ale
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 Esistono tuttavia anche turni e reperibilità.
anche nei calzaturifici è così (da almeno 20 anni): uno fa delle ore in più 
e non viene pagato, ma vanno in un "monte ore". Poi il lavoratore ne 
usufruisce (naturalmente senza intaccare le ferie) e continua a prendere lo 
stipendio regolare. Non è male. C'è da dire che (forse) in certi settori è 
più facile perchè il lavoro notturno o a turni è quasi inesistente. E c'è da 
dire ancora che non tutti i lavoratori sono disposti a riqualificarsi per 
compiere anche altre mansioni (quasi obbligatorio se si pensa a una 
flessibilità spinta come nell'esempio citato).
Andrea
PS: tra l'altro, ricordo bene quel capannone, ci passavo davanti in 
continuazione visto che una mia ex fidanzata abitava da quelle parti (tra 
l'altro, una zona già trafficatissima di suo e hanno pure aperto un centro 
commerciale !!!) 

 centro commerciale !!!)
tipico del nordest: economia da giappone, infrastrutture da angola, 
politici da sudamerica
S.

 Che si articolano come?
Dipende dal cliente/presidio, quello che fai di più va in banca ore.

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Beh Marco, c'è da dire che le ore in banca ti costerebbero come
straordinario più del permesso di cui usufriresti. Forse la ratio è/
era quella.

 concesse)?
Sì esatto, la banca ore come ho detto sopra funziona proprio così.
Valgono inoltre tutte le regole vigenti per i contratti su riposo
compensativo (che va AGGIUNTO al monte ore) se l'attività si (casi
veramente rarissimi) protrae per più tempo consecutivamente ( > 12H
in genere).

 S.
Andrea



conosco molto bene la noalese, avendola fatta centinaia di volte per vari 
motivi.. ed infatti mi sono sempre chiesto come la strada che collega tv 
a pd possa passare in un budello come quello di noale, dove un camion ed 
una macchina non passano contemporaneamente..
non vedo l'ora che ci sia la bretella, anche se non ho capito dove la 
fanno passare.. attenderò
S.