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Titolo: Mi ha chiamato ATS.

Ciaao volevo qualche consiglio su colloquio in ATS.
Mi ha chiamato una ragazza,davvero gentile (quasi quasi gli dicevo
"che fai stasera"),mi ha fissato un appuntamento per un colloquio con
uno dei manager.
Dovro' portare:
-fotocopia del documento di riconoscimento;
- foto tessera;
- cv aggiornato;
- fotocopia busta paga.
Mi ha detto che se il manager sarà soddisfatto,non cè bisogno di fare
colloqui psicoattitudinali e tecnici.
Qualcuno sa spiegarmi che significa tutto questo?
Inoltre vorrei sapere se ats fa consulting presso i clienti oppure mi
sbatteranno in una stanza a battere tasti.
GRazie!

 Qualcuno sa spiegarmi che significa tutto questo?
non si è capito cosa è che vuoi sapere.
-- 
FabMind


Volevo sapere in genere come funziona la loro selezione,il fatto che
mi abbiano chiesto quella documentazione mi fa pensare che non dovro'
seguire il loro iter.

 Qualcuno sa spiegarmi che significa tutto questo?
Se davvero è messa in questo modo, io non mi faccio manco vedere. Come,
mi prendono per la mia competenza e non fanno manco due chiacchiere con
me per vedere se corrispondo a quanto sul curriculum? Bah...
-- 
Ciao!
Luca

 Luca

 vado.
Bah. Io penso sempre che li fuori sia pieno di gente che sul curriculum
scrive palle (e non lo dico solo io). Il fatto che un'azienda manco mi
voglia vedere in faccia mi puzza.
-- 
Ciao!
Luca

 Luca

 wrote:

Nemmeno alla vistita militare mi hanno tutta questa documentazione.

 sbatteranno in una stanza a battere tasti.
Da quel poco che hai scritto ti dico già che non è l'azienda che fa per 
te.
Cmq... può capitarti anche di fare consulenza tecnica al cliente, ma a 
livelli più alti e soprattutto quando il cliente ti conoscerà.
E poi c'è la variabile del progetto su cui ti metteranno. Se mi dai info 
aggiuntive ti faccio sapere le prospettive reali.
-- 
Matteo
Ci sono solo 10 tipi di persone al mondo... quelle che 
comprendono il binario e quelle che non lo comprendono

 aggiuntive ti faccio sapere le prospettive reali.
Non ho altre info,quello che ho scritto è tutto.Devo solo fare questo
colloquio.Se leggi il mio primo post liì cè scritto tutto.
Chiedo questo perchè in questo ng spesso si è parlato della dura
selezione fatta da Ats,si parla spesso di 3 colloqui.


 selezione fatta da Ats,si parla spesso di 3 colloqui.
Accenture fa dura selezione, ATS assume cani e porci senza testare 
minimamente gli skill tecnici.
Su 10 ATS new hired 7-8 sono assolutamente incapaci


 tutta quella documentazione per un colloquio.
Curriculum (normale), foto (strano), ultima busta paga (non se ne parla
nemmeno).
-- 
Ciao!
Luca


bhoooooo vi sapor' dire.

 selezione fatta da Ats,si parla spesso di 3 colloqui.
DURA selezione?? ATS non fa dura selezione, anzi direi il contrario!
ciao!

 nemmeno).
La foto è normale, loro creano una cartella con su tutti i tuoi dati e 
la tua foto che si trascinano dietro per ogni colloquio che fai.
La busta paga è strano, amenochè tu non abbia sparato una cifra fuori 
dalla norma. ;-)
ciao

 - fotocopia busta paga.
questo no , portatela dietro e chiedi ,facendogliela vedere in busta 
chiusa di vedere i libri contabili della holding lussemburghese, se loro 
te li fan leggere fagliela pure vedere se non nisba ......la trasparenza 
deve essere reciproca.


Concordo. Accenture, invece, fa dura selezione e nonostante ciň riesce ad 
assumere anche  incapaci boriosi, pensa te! 

 e la tua foto che si trascinano dietro per ogni colloquio che fai.
Se non č una questione di relazioni col pubblico (e anche li ci sarebbe
da dire) a che serve la foto?
-- 
Ciao!
Luca

 colloqui psicoattitudinali e tecnici.
La foto viene qualche volta chiesta per evitare truffe con
sostituzione
di persona.  Il cv serve, ovvio, anche se molte aziende fanno riempire
il loro modulo standard da firmare sul posto. Strano che una grande
ditta non faccia così.
La fotocopia del documento non serve, avrai un tuo documento originale
(te lo possono chiedere sempre per evitare truffe) e la fotocopia se
la faranno loro.
O giri senza documenti di solito? :-)
La copia della busta paga idem, non serve, direi che è perfino una
violazione delle leggi sulla privacy. Poi se gliela vuoi dare,
padronissimo.

 deve essere reciproca.
Ottima questa cornsiderazione, ne terro' conto per i prossimi colloqui ...
e saro' anche piu' esigente, chiedero' di sapere le percentuali di 
partecipazione
azionaria dei singoli manager per misurarne la loro fiducia verso l'impresa 
che gestiscono :
mica io posso rischiare di finire nelle mani di chicchesia .... !!!!
Della serie : dopo il solito sproloquio di "Siamo una societa' dinamica in 
crescita, giovane,
all' avanguardia sui mercati nazionali ed internazionali ... blablabla ... " 
alla brutta
gli chiedo : " Lei quanto ci ha messo di suo in tutto questo ? Quanto ha 
rischiato della sua pagnotta ? "   :-)
Mica bau bau micio micio !!!

 Mica bau bau micio micio !!!
beh se vuoi fare le cose bene allora devi anche chiedere i nomi degli 
intestatari delle societą alle cayman della holding straniera, ma credo 
che saremmo gią alla porta alla prima richiesta alla seconda svengono li.

 Nemmeno alla vistita militare mi hanno tutta questa documentazione.
per un colloquio magari no, ma all'assunzione di cose ne chiedono anche 
di pių:
congedo militare
laurea (o diploma)
certificato casellario giudiziario
cretificati anagrafici..etc etc.
-- 
FabMind

 FabMind
Bgiorno,
ma in questo ng non cè un accenturino che puo' deliinermi a grandi
linee come funziona la cosa?
Da quello che ho letto in altri post......cè solo da chiamarmli e
dirgli grazie per l'attenzione del mio cv ma non vengo al
colloquio,rimango dove sono.
Ma se fai straordinari e te li pagano,non vedo dovè il problema.
Forse il problema pouo' sorgere nel momento in cui non ti chiedono
disponibilità ma ti contringono a farli.
Nel contratto di lavoro ci sarà qualcosa che tuteli il lavoratore alla
costrizione degli straordinari.
Ma anche se cè e non li fai,per loro sarai una merda,un
lavativo.....con il risultato che starai sempre a battere tasti.
Eh si cari,è tutto un giro.

 assumere anche  incapaci boriosi, pensa te! 
Eddai ma quanto rancore. Ho capito che non ti hanno voluto, ma adesso basta...


 
stai facendo tutto da solo: parli, ti rispondi, te la suoni e te la canti.
io, che lavoro per una azienda di grandi dimensioni a livello nazionale 
  (non accenture o ATS) ho un contratto di lavoro dove gli straordinari 
sono regolati in maniera chiara e precisa.
moltissime aziende, specie nel nostro settore, tendono a non "regolare" 
gli straordinari e spesso in questo NG molti se ne lamentano.
in ATS pare ci sia questo rischio, ma ti ripeto che se sei interessato a 
valutare l'offerta vai al colloquio e senti cosa ti offrono.
quello che ti posso dire è che ho un caro amico compagno di studi 
universitari in accenture da anni (quindici) e lavora moltissimo a 
livelli di stress cronico patologico perennemente sballottato da una 
città all'altra; ma si tratta di una persona che conosco, poi magari ce 
ne saranno moltissime altre in condizioni diverse.
E poi comunque Accenture non è ATS...
-- 
FabMind
-- 
FabMind


E' vero che non costa nulla, ma che poi dal colloquio
si capisca bene cosa fa l'azienda e cosa si aspetta
dai suoi dipendenti......
Poi argomenti come quello degli straordinari sono tabù,
specialmente nei colloqui iniziali. O no?
Insomma, è un pò una commedia.

 nemmeno).
La foto serve per l'eventuale tesserino aziendale. La busta paga....beh e'
effettivamente una cattiva abitutine di diverse aziende....
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 La foto serve per l'eventuale tesserino aziendale. 
no.
il tesserino aziendale me lo fai a contratto firmato.
se mi chiami per il colloquio e vuoi la foto, certamente non è per il 
tesserino aziendale.
-- 
FabMind

 lavativo.....con il risultato che starai sempre a battere tasti.
Purtroppo qui la colpa è spesso dei lavoratori, specialmente di quelli 
delle ultime generazioni (della mia generazione) che hanno paura a 
prendere posizioni di contrasto con quelle dell'azienda.
impareremo...forse!
ciao


ma che selezione fa accenture?? al colloquio ti chiedono 3 cose in croce 
e quello a cui sono piů interessati č capire se tu sarai disposto a fare 
straordinari e ad andare in trasferta .....
Questa non č mica selezione.
Google fa DURA selezione, Accenture proprio per niente.
ciao

 FabMind
Ciao Fabmind
Ti stupirò: la mia nuova azienda non ha chiesto né il casellario né il
congedo!!
Alla mia domanda sulle due cose le risposte sono
a) il casellario è richiesto solo se il cliente richiede gente dalla
fedina penale immacolata,
cioè lavori che hanno a che fare con alte "clearance" di sicurezza,
privacy dei dati etc...
Magari poi in seguito me lo chiedono ma non mi sembra il mio caso di
lavoro  attuale.
b) il congedo da quando non c'è più il servizio militare obbligatorio
non lo chiedono più
a nessuno.


QUOTO!
Eppoi cribbio, ci sono i telefonini le macchine digitali, perchè devo
spendere almeno
3 euros di foto alla macchinetta, a meno di non essere assunto?
Cit. "E' una cosa indegna!"

> con il risultato che starai sempre a battere tasti
senza parole...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Google fa DURA selezione, Accenture proprio per niente.
E' un altro tipo di selezione. In *ture per essere assunto come primo
impiego
devi avere un voto alto di laurea, essere presentabile (niente piercing sul
naso),
ma soprattutto devi dare l'impressione di essere "malleabile", in quanto ti
viene
richiesto di immedesimarti nella cultura aziendale. Inoltre dovresti sapere
spiaccicare qualche parola di inglese.
Francesco



... ma prima di tutto avere la "erre moscia" , anche negli scritti ;-) 

 
boh.
anche a me pareva strano.
comunque molti, e molte aziende, ignorano che la leva militare non è 
stata abolita ma tecnicamente è stata "sospesa".
per abolirla occorrerebbe cambiare un articolo della costituzione, e 
questo non è stato fatto.
essendo stata solo sospesa molte aziende correttamente continuano a 
chiedere il congedo per le classi coinvolte nella leva obbligatoria.
infine: per l'attuale collaborazione c'è stata la prima volta in 
assoluto nella quale mi hanno chiesto il diploma di laurea.
in tutte le altre collaborazioni le aziende hanno accettato la mia 
"autocertificazione" leggendo nel CV che sono laureato.
-- 
FabMind

 tesserino aziendale.
La foto l'ho fornita anche a contratto non firmato. Concordo sulle tue
obiezioni ma il gioco valeva la candela e ho avuto ragione.


 obiezioni ma il gioco valeva la candela e ho avuto ragione.
ovviamente tutte le mie considerazioni sono teoriche.
poi caso per caso si giudica se vale la pena impuntarsi su qualcosa.
-- 
FabMind

Wolferin ha scritto:

In effetti anche nella mia (attuale, sto cambiando) azienda vogliamo la
foto per il database dei candidati, ma la facciamo durante il colloquio
con una webcam, quindi niente costi.
La motivazione della foto e' puramente per facilitare il ricordo del
colloquio.
Heiko

 .... ma prima di tutto avere la "erre moscia" , anche negli scritti ;-) 
quoto cazzo!! 



Vai a rileggerti i miei post su Accenture e vedrai che sono uno dei pochi
che non vi spuXXXna.
 Ciň non toglie che a fronte della conclamata selezione gli incompetenti ci
siano, volenti o nolenti.
P.S. Non parlo per sentito dire ma perchč lavoro quotidianamente con tuoi
colleghi.
bye,
risikoo



Il numero di colloqui che fanno ( o meglio che facevano, io sono rimasto a
qualche anno fa) era veramente notevole, per cui la selezione è dura se
rapporti il numero di assunti al numero di colloqui fatti.
Se parliamo di "selezione tecnica" concordo assolutamente con te.
La selezione di Google è completamente diversa, da quel poco che so.


> > Concordo. Accenture, invece, fa dura selezione 
3 colloqui sono il minimo e lo definirei tutto tranne che "duro". In tutte
le societa' non Italiane in cui ho fatto un colloquio meno di 5 non l'ho
mai sentito. La societa' per cui lavoro ora mi ha fatto:
- colloquio telefonico
- scrivere un po' di codice da remoto (anche se non faccio lo sviluppatore
qui ma avendo un background tecnico volevano vedere se dicevo cazzate o
meno)
- 2 giorni in sede con:
 - test logici
 - un altro test di cui ora non ricordo il nome (tipo psico-attitudinale)
- 6 colloqui (3 tecnici e 3 non tecnici)
e, ripeto, non sono un rarita' ne tantomeno una particolarita' della
societa'  per cui lavoro (no, non dico il nome apposta per evitare
risposte tipo "ah beh, ma solo loro fanno cosi)
Ciao, Luigi



Vediamo: Pentagono, Cia, Nasa??? :-)
Perchè o fai qualcosa di veramente speciale, oppure a cosa servono
tutti questi colloqui, chiaccherate, scritti ed orali??
Commenterei così. In Italia, dove è così difficile
cacciare un assunto a TI, *non* si fanno tutti questi colloqui in
generale.
Se tu sei all'estero (dove ci ripetono sempre che c'è maggiore
flessibilità nel lavoro), non capisco questa selezione ipertrofica: se
sul lavoro non funzioni, ciao ed a casa, amici come prima.
L'eccesso di verifiche mi fa pensare a difetto nella capacità di
selezione
dell'azienda.

 selezione dell'azienda
eccesso rispetto a cosa? alla realta' Italiana o ad un non ben precisato
senso comune? Si basa sull'esperienza? si basa sulle, passami il termine,
best practice? Oppure sulla tipica incapacita' dei selezionatori nostrani? 



Eccesso rispetto al fatto che un nuovo assunto lo conoscerai bene
solo dopo averlo "provato" per qualche tempo. Semplice logica....
Se si fanno tanti controlli, evidentemente non ci si fida molto del
singolo
selezionatore. E poi, ripeto, se c'è la possibilità di licenziare
senza tanti
complimenti, non vedo come in pochi giorni un dipendente, sia pure mal
scelto,
possa rovinare l'azienda. A meno che non sia un vero e proprio
psicopatico
dalla doppia personalità, genere umano che abbonda in certi paesi
esteri come
gli Usa, a giudicare da tutti i film che dedicano loro!

 possa rovinare l'azienda. 
in 3 mesi hai tutto il tempo necessario per rovinare un team affiatato
(non l'azienda)
Ciao, Luigi



Certo, se quello che hai assunto è un kamikaze che sta lì solo per
distruggere l'azienda.... :-) Ma dai, non ti sembra di esagerare?
E poi dipende dai ruoli. Tutta questa trafila per assumere un
programmatore?
Anche se scommetto che quando assumono
un altissimo dirigente non gli fanno tutti quei colloqui, chissà
perchè... :-)

 perchè... :-)
fai un po' troppe assunzioni non supportate dai fatti! :-)



Io non l'ho mai visto. Tu dove l'hai visto, proprio in quelle ditte
dove
fanno tutte queste accurate selezioni? E poi un dipendente qualunque
sarebbe libero di sfasciare il gruppo o l'azienda, senza nessun
controllo..... Ari-bah!
Decisamente ti piace il minuzioso sistema di selezione anglosassone
che hai sperimentato direttamente, e questo va benissimo. Mentre a me
sembra esagerato per normali assunzioni in normali aziende. Punti di
vista.

 sembra esagerato per normali assunzioni in normali aziende. 
Siete voi che vi lamentate continuamente del livello delle aziende
"normali" Italiane, le quali di solito non fanno accurata selezione, non
io ;-)



Vedi, io personalmente non è che prendo per buona qualunque abitudine
o consuetudine più o meno stramba che viene dall'estero, in quanto
tale.
Nel caso specifico, non è che il difetto maggiore delle aziende
italiane
mi sembri il fare 3 colloqui invece di 5,6,7...... Magari se pagassero
come
pagano le normali aziende Usa o Gb, sarebbe meglio.... :-)