Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Test di ingresso nelle vostre aziende

Salve a tutti,
come al solito qui dalle mie parti siamo in fase di recruiting. Per 
policy aziendale i candidatis sono sottoposti a due colloqui, uno 
conoscitivo ed uno tecnico. Il secondo consiste in una prova di 
programmazione in cui si vogliono saggiare le attitudini (più che le 
competenze e le conoscenze) del candidato stesso. Qualcuno di voi si 
occupa di queste cose? Potete darmi qualche consiglio su come 
strutturare il test, su che tipo di problema porre...etc...?
Grazie,
Giulio

http://groups.google.it/group/it.arti.musica.classica/browse_thread/thread/cad98cb36c6a5b5e/0f5151b050f3c428?hl=it#0f5151b050f3c428
-- 
.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
wrote:

A me un'azienda alla quale avevo mandato il curriculum mi ha risposto 
chiedendomi dei pezzi di codice ben scritto; non interessava loro nè 
il linguaggio, nè che fosse funzionante...

 il linguaggio, nè che fosse funzionante...
e ti sembra poco ?
felice_pago
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 felice_pago
No, infatti...Io ho mandato loro qualcosa che avevo scritto, aspetto 
la risposta!Questa azienda fa prodotti molto interessanti e mi 
piacerebbe lavorarci...

 strutturare il test, su che tipo di problema porre...etc...?
Difficile senza sapere di cosa si occuperanno, c'è una certa 
differenza tra automazione industriale e BI..
Comunque, se il test tecnico è per un programmatore o simile, una 
macchina attrezzata con un ambiente di sviluppo pulito ed un compito 
estremamente semplice da realizzare in 10 minuti è un bel test.
Se la persona sa il fatto suo lo vedi da come usa mouse e dalle 
domande che fa più che dal risultato.

 il linguaggio, nè che fosse funzionante...
Vada per il linguaggio (che, de facto, non interessa nemmeno noi), ma 
per quanto riguarda il "funzionante"...
Ciao,
Giulio

 policy aziendale i candidatis sono sottoposti a due colloqui, uno
Si tratta di una prova di inglese? Recruiting, policy, test.....
Avete anche il target e la mission?

 Giulio
Questa è la mail che mi hanno mandato:
"Grazie per il CV, il tuo profilo ci sembra interessante.
Prima di procedere con un colloquio, è nostra abitudine esaminare
qualche estratto dal lavoro passato per valutare l'esperienza dei
candidati.  Potresti inviarci qualche piccolo sorgente di esempio
con del codice scritto da te in qualsiasi linguaggio di 
programmazione?
Lo facciamo perché crediamo che si capiscano più cose guardando il
lavoro di un programmatore che non effettuando lunghissimi colloqui.
Non importa che sia un programma completo e compilabile.
E' sufficiente qualsiasi cosa che ritieni rappresentativo del tuo
modo di lavorare, interessante da vedere, ben progettato,
ben implementato.
Grazie"

 Avete anche il target e la mission?
no, ma c' hanno i "candidatis"...
-- 
Complimenti, il futuro del progetto Dharma e' nelle vostre mani.
Namaste' ...e buona fortuna.

 no, ma c' hanno i "candidatis"...
;-)
Lol!
Ciao,
Giulio

 Avete anche il target e la mission?
Personalmente credo sarebbe opportuna anche una prova di lingua visto 
che lavoriamo con altri sviluppatori sparsi in giro per il globo (sai 
che divertimento con il fuso orario...). ;-)
Cmq grazie per avermelo fatto notare, cercherò di tenere a bada 
l'"anglofilia" quando posto qui sul gruppo delle notizie.
Ciao,
Giulio


Prego.  Rivalutiamo il nostro buon italiano, almeno quando siamo in 
Italia! :-)
E se l'informatico straniero viene a lavorare in Italia è giusto che
impari un pò di italiano.
Ciao

 impari un pò di italiano.
Decisamente. Purtroppo (o per fortuna) siamo di paesi diversi quindi 
l'inglese è una scelta obbligata... sempre che di inglese si possa 
ancora parlare ;-)
Ciao,
Giulio

 ancora parlare ;-)
Have you compiled the code, ran test cases and checked in the project ? 
(pronunciato con l'accento indiano di Peter Sellers in Hollywood Party)  ;-)

 (pronunciato con l'accento indiano di Peter Sellers in Hollywood Party)  ;-)
Di male in peggio :)
-- 
Salvatore Iovene
http://www.iovene.com/

 Di male in peggio :) 
Indians do it better, sir :-)

 come al solito qui dalle mie parti siamo in fase di recruiting. Per

Io non credo nei test di programmazione attitudinali. Se fai fare un 
test di programmazione non puoi prescindere dal misurare la padronanza 
del linguaggio e quindi la sua conoscenza.
Dovessi fare una cosa del genere per esempio in java, mi ispirerei ai 
tanti mock exams che si trovano in rete.

 un pò di italiano
     ^^
ARGH!!
-- 
Vide
echo '[q]sa[ln0=aln256%Pln256/snlbx]sb3135071790101768542287578439snlbxq'|dc

Giulio Petrucci ha scritto:

Stai attento con i test , perche' alcune persone molto in gamba  
potrebbero trovare
irritante dover fare l'esamino per essere ammessi...Capisco anche la 
necessita' di valutare
le capacita' di una persona, anche se il colloquio con con il 
responsabile delal ditta con cui mi soo trovato meglio fino ad oggi e' 
stato tenuto in un bar :)
L' idea di farsi mandare o di portare al colloquio del codice da 
discutere assieme mi smebra interessante. Escluderei domandine tipo 
quelle degli esami di certificazione di Java o peggio ancora chiedere 
di scrivere del codice sud ue piedi.

 (pronunciato con l'accento indiano di Peter Sellers in Hollywood Party)  ;-)
Sono circondato da indiani, son molto simpatici, ma in quanto a 
accento, mamma mia; non si capiscono :-)

 ARGH!!
RPTDR!! (L'equivalente italiano di ROTFL :-D)
-- 
bunker
+++++++++++[>++++++>+++++++++++++++++++++++++++++++++>++++
++++++<<<-]>.>++++++++++.>.<----------.>---------.<+++++++.



Questa è follia allo stato puro.

Giulio Petrucci wrote:
: Salve a tutti,

Temo che la prova di programmazione verranno a farla solo quelli che dalle 
mie parti
si chiamano "cciappanti" (a.k.a scapolli, poppanti, lattanti).
:
: Grazie,
: Giulio
Prego.



Concordo, in passato ne ho sostenuti 2 test java e se sono fatti bene sono
difficilissimi.
Cioe' sono poco noionistici.
Claro che come ogni test, come quelli del QI ad esempio, volendo se uno si
prepara specificamente puo' imparare a passarlo senza pero' essere un vero
esperto.
ciao Nicola


 Questa è follia allo stato puro.
Bah, io un esempio di codice gliel'ho mandato, la ditta fa cose che mi 
piacciono molto,speriamo bene...

> Questa è follia allo stato puro.
Già... che matti a chiedere un pezzo di codice ad un programmatore... 
dei pazzi.

enricoe wrote:
:: Questa è follia allo stato puro.
:
: Già... che matti a chiedere un pezzo di codice ad un programmatore...
: dei pazzi.
Scatenati per piunta, mica da pazzi normali.


Per niente. Incolla qua un quasiasi pezzo di codice tuo, almeno 300
linee, e ti faccio vedere che analisi che ci cavo.


Salvatore Iovene wrote:
:: Per niente. Incolla qua un quasiasi pezzo di codice tuo, almeno 300
:: linee, e ti faccio vedere che analisi che ci cavo.
10 a=1
20 b=1
30 c=a+b
40 print c

 Questa è follia allo stato puro.
Non ci vedo NIENTE di così folle, anzi secondo me è un ottimo sistema.
Soprattutto considerando che dietro curriculum pieni di un mare di 
roba (messa li' tanto per allungare il brodo) a volte si celano 
individui che fanno a pugni col semplice concetto di scrivere due 
righe di codice una appresso all'altra.

 > Questa è follia allo stato puro.Non ci vedo NIENTE di così folle, anzi secondo me è un ottimo sistema.



Al mio paese 4 < 300. (Parlando del numero di linee).


 dei pazzi.
Anche secondo me e' da pazzi. Le cose che fai sul lavoro non puoi 
passarle, e questo e' chiaro, e' moralmente scorretto e potresti 
rischiare guai grossi. Se nel tempo libero produci qualcosa per 
piacere tuo che non ha un tubo a che fare con quanto fai sul lavoro, 
ci puo' pure stare.
Quando mi propongo ad altra azienda tendo a propormi per cose nello 
stesso campo del mio attuale lavoro, onde evitare di buttare al cesso 
esperienza, e facendo cosi' sarei veramente impossibilitato a dare al 
richiedente parti del mio lavoro violando la proprieta' intellettuale 
del mio datore di lavoro.

 come al solito qui dalle mie parti siamo in fase di recruiting. 
[...]
mai fatto test né tecnici né d'altro genere in tutti i colloqui (in 
realtà pochi, sei o sette) che ho avuto.
-- 
FabMind