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Titolo: Comparazione Stipendio Dipendente vs Stipendio Consulente P.Iva

Vorrei calcolare con precisione come si confrontano i 2 stipendi
(compensi), paragonando un consulente con P.Iva e un dipendente assunto
(contratto commercio 14 mensilità).
Ossia quanto dovrebbe chiedere un consulente per guadagnare pari ad un
assunto.
Io in passato semplificando ho sempre assunto un coefficiente di 3x sul
netto.
Ossia se, per esempio, il Dip. guadagna 1400 netti al mese, il
consulente deve fatturare 4200 al mese per stare in pari.
Qualcuno pero' mi disse che 3x era troppo ed il coefficiente giusto,
era minore.
Ora pero' facendo dei calcoli a spanne penserei che forse è pure poco
3x, o mi sbaglio?
Qualcuno mi puo' illuminare meglio?
Ossia se un dip. del tipo citato sopra prendesse, per esempio, 2500E al
mese (14 mens. + TFR) + Buoni Pasto (mi pare 6 euro al gg) + vari
benefit (cellulare az., auto az., ma per ora trascuriamoli), il
consulente con P.Iva che dovesse sostituirlo (lavoro continuativo non
occasionale) quanto dovrebbe chiedere all'ora per stare esattamente in
pari?
Questo ipotizzando che entrambi (dip e cons.) nel 2006 lavorino circa
210 gg (giorni lavorativi del 2006 - Ferie - Rol).
Io ho stimanto circa 45E l'ora, ma mi sa che ho toppato (in più o in
meno, non so).
-------------------------------Parentesi ---------------------
Il calcolo l'ho fatto a spanne cosi':
2500x15 (ho considerato x semplicità il TFR pari ad uno stip.) + 6x210
(i soldi dei buoni pasto) = NettoDipendente
NettoDipendente / 210gg /8ore = NettoOrarioDipendente (circa 23.07E)
NettoOrarioDipendente * (1 / 51%) = LordoOrarioConsulente (circa
45.23E)
Il 51% lo desunto ipotizzando un 33% medio di Irpef (per fatturati >=
80.000E annui) + 18% di Inps
45E all'ora se ipotizziamo 21gg lavorativi al mese fa 7500E fatturarati
(ossia 3x rispetto ai 2500 netti del dip.)
--------------------------- Fine Parentesi ---------------------
Se poi consideriamo che il dipend. ha la cifra pattuita annua garantita
(anche in caso di malattia) e eventuali (ma  non è detto) benefit, il
consulente di quanto dovrebbe aumentare il suo costo, per gestire i
rischi (mancanza guadagno a causa piccoli periodi di indisponilità e
possibilità di essere lasciato a casa da un momento all'altro se
calasse il lavoro) e la mancanza dei benefit ?
Ciao

Qualcuno mi puo' illuminare meglio?
Se ti è possibile scopri semplicemente quanto un'azienda (di tuoi amici, di
tuoi parenti, dove la tua fidanzata fa le paghe) spende per una risorsa.
Al costo aziendale togli pure ciò che non riguarda direttamente l'emolumento
(millesimi di corrente, telefonate, riscaldamento/condizionamento, pulizie,
acqua dello sciacquone, ...) e fai in modo di costare uguale.
L'uovo di colombo (ma anche l'acqua calda) è il concetto: "no matters COME
mi paghi, facciamo - almeno - che io ti costi sempre gli stessi soldi".
E conta che "gli stessi soldi" sono già una bella fregatura per chi non fa
"sconti quantità" (a dire: un conto è darmeli per trentacinque anni, un
altro solo per tre mesi!)
F.B.

 benefit (cellulare az., auto az., ma per ora trascuriamoli), 
E invece non ti conviene affatto trascurarli. O meglio, non trascurare
affatto questo aspetto.
Uno degli aspetti del rapporto azienda - ditta individuale è che i
rimborsi spese non esistono. Ovvero, tu puoi fatturare le spese
sostenute, le quali però ti andranno nell'imponibile fiscale e quindi ci
paghi le tasse come un compenso qualsiasi. Mentre le spese sostenute,
perlappunto telefono e auto, si detraggono per un terzo e ci rimetti
anche l'iva che non è detraibile se non in parte.
Uno dei problemi IMHO sottovalutati quando si accetta un contratto a P.
IVA è proprio questo. Uno magari "pensa" di fare cosa intelligente ad
intestarsi un contratto del cellulare, a fare le schede carburante per
la macchina, etc... per detrarli dalle tasse: ma se poi lavori per una
azienda su clienti che non sono tuoi ti accorgi che queste spese te le
accolli tu ma non sono tua.
E alla fine del mese si fa alla svelta a fare 200/300 euro, che se ne
vanno da quello che dovrebbe essere il tuo compenso, o comunque che non
vanno a vantaggio della tua ditta individuale ma dell'azienda per cui
lavori.
Anche questo è da mettere in conto.
Altra cosa da mettere in conto e che non sono quantificabili sono
malattie e infortuni o più banalmente danni materiali. Tutti i conti che
fai presuppongono che tutto vada per il verso giusto, quindi sono stime
più ottimistiche di come va effettivamente la vita.
Bisogna saperlo...

Boh non ho questi contatti per il momento.
A grandi linee ho sempre saputo che il costo aziendale è circa il
doppio del netto annuale dip.
Quindi un dip da 1.000 al mese (quindi suppongo 14.000 annui se si ha
la 14esima) dovrebbe costare poco meno di 28.000 annui
Ho trovato questo sw "NettoLordoCosto2005" (su 
http://www.bondesan.it/
)
e fatto delle prove.
E' per l'industria (e non per il commercio) pero' potrebbe già essere
un inizio.
Ho visto che il costo azienda è meno di 2x Netto sotto certe soglie e
man mano che sale lo stipendio del dip. il coefficiente sale arrivando
anche a 2.5x (Ok per stipendi da oltre 3250 al mese).
Comunque impostando un Netto di 35.000 Euro (2500x14, per tornare
all'esempio di inizio thread) e la qualifica impiegato, il sw stima un
costo aziendale di circa 78.000E annui (in cui non sono compresi i
benefit ed i buoni pasto).
Ciao

 3x, o mi sbaglio?
Se a fronte dei tuoi calcoli , le Aziende rivisitassero le tariffe e
pagassero noi Professionisti molto di piu' direi che non posso che plaudere
ai tuoi calcoli :-)
Io dissi che si usava un coefficiente di 2.1 da applicare sul singolo mese
nettoTIalmese * 2.1 = lordoIvaAlmese
Se scali su base annua
nettoTIalmese * 14 + buoni pasto V lordoIvaAlmese * 12 - costi vari - tasse
e' molto facileche esce il Numerino che hai calcolato tu piu' o meno intorno
al 3 o anche maggiore
Ciao Nicola
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