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Titolo: Dimissioni: trattenuta poer mancato prevviso

Sera a tutti,
vi porgo una domanda che su consulenti non ha ancora trovato risposta, 
magari qualcuno si è trovato nella stessa situazione..
Sono CCNL 6 livello metalmeccanico e vorrei dimettermi ed andarmene *di 
corsa*, per motivi che non vi sto a spiegare e che non dipendono dal lavoro. 
Ho superato di qualche mese il periodo di prova. Se mi dimetto senza 
preavviso (due mesi) loro mi tratterrebbero due mesi di stipendio.
 Vi domando: se mi dimetto sena preavviso, come fanno a spillarmi dalle 
tasche le mensilità che il contratto prevede in caso di mancato preavviso ?
MI spiego con n esempio: dicembre me lo hanno già pagato, i ratei TFR sdono 
ancora 4 soldi, io domani mi licenzio e gli dico che lunedi me ne vado.
Ora, loro potrebbero solo trattenermi questi giorni di gennaio lavorati e 
non ancora pagati (i soldi l hanno in tasca ancora loro..). Per la cifra 
rimanente a raggiungere le famose due mensilità di risarcimento, come fanno 
ad averle da me, in teoria ? Di solito bisogna aspettarsi una causa civile ? 
O che altro ?
Grazie e saluti a tutti i colleghi, 

 Grazie e saluti a tutti i colleghi,
Quei 2 mesi di stipendio spettano loro di diritto; probabilmente te li
chiederanno, se non glieli dai di sicuro ti faranno causa (e oltre ai
2 mesi pagherai anche le spese della causa).

 wrote:.
[...]
Esiste il modo per pararsi il culo. Ma è un modo un po' duro.
Qui trovi le istruzioni:
http://www.cambiolavoro.com/letteradimissioni2.htm
Ciao!


Scusa,
abbi pazienza sono un po' rinco in questi giorni...:
http://www.mc2.it/html/esempio-lettera-dimissioni.html
Ciao!

 ad averle da me, in teoria ? Di solito bisogna aspettarsi una causa civile ?
parla col massimo dirigente dell'azienda.
In questi casi è sempre meglio cercare un accordo verbale.

 O che altro ?
beh, è ovvio che prima ti fanno la richiesta, poi la causa civile solo
se c'è un contenzioso (in altre parole se ti rifiuti di pagare). non è
che partono subito con una causa senza che tu sappia se e quanto devi
restituire...

 settimana.
Ma davvero fanno così ?
Scusa ma la pubblica amministrazione non dovrebbe consentirti di risolvere 
precedenti rapporti di lavoro ?
Se uno ha tre mesi di preavviso e vince un concorso, si deve sobbarcare un 
bel danno economico. Possibile che nei CCNL della p.a. non abbiano previsto 
queste evenienze per i nuovi ingressi ?
Te lo domando perchè devo fare anche dei concorsi.
Grazie! 

 Trovo molto italiano e scorretto tentare in tutti i modi escamotage.
non ci sono escamotage da tentare. se l'azienda non vuole sentire
ragioni puoi provare a fare il furbo quanto ti pare, i soldi che gli
devi se li ripiglia.
la via d'uscita è cercare un accordo con l'azienda, accordo che di
solito si trova. spesso capita di non fare tutto il preavviso e se i
rapporti non sono proprio di merda l'azienda chiude un'occhio, certo
che se uno prende e se ne va da un giorno all'altro ci sta che si
trovi poca disponibilità a dialogare...

 Te lo domando perchè devo fare anche dei concorsi.
se vinci un concorso lo sai con un certo anticipo della chiamata e
comunque sei certo che ti chiamano. il problema è se sei in una
graduatoria e potrebbero chiamarti ma anche no, e comunque non sai
quando. perchè poi quando arriva la chiamata hai pochi giorni per
entrare in servizio.

entrare in servizio.
Questo significa che in ogni caso (visto che non ho raccomandazioni, al max 
punto alla grtaduatoria) che la futura eventuale chuiamata mi comporterà 
comunque la perdita di due mensilità di stipendio ??
Accidenti..in teoria non potresti essere neppure in vacanza !

 Accidenti..in teoria non potresti essere neppure in vacanza !
in teoria se ti fai un mese di ferie potresti anche bucare il
concorso, che c'entra?
in ogni caso ripeto, parlo del caso specifico di mia moglie che è
pubblica amministrazione ma anche sanità, che è un settore un po'
particolare (per esempio hanno un contratto a parte).

Caro informatichino,
Da quel poco che ho letto mi sembri un po' un bel guga-guga ma posso
sbagliarmi, dato che di dimissioni ho una certa cultura ti dico:
I due mesi si contano a partire dalla quindicina, per cui se tu dici .. ok
domani non mi vedete piiu' ed e' il 4 del mese, il mancato preavviso parte
dal 15, quindi gli devi dare:
#01) 2 mesi + i giorni rimanenti, ed in tla caso possono anche darti una
sanzione.
#02) la malattia e le ferie estive, INTERROMPONO il periodo di preavviso,
per cui se dici,mi dimetto il giorno 25 luglio, il mese di agosto non
conta ed il periodo di preavviso parte dopo le ferie, in caso di malattia,
questa ti verra' riconosciuta, ma non il mancato preavviso, vale pero' se
posticipi le dimissioni.
#03) mi spiace, ha ragione Osid, fare il "bastardo" e' lecito solo in casi
estremi, ma almeno 30gg li devi dare, io una volta ne ho dati 15, ma
proprio xche' ero di buon umore, altrim ... li mandavo a quel tal paese
subito(voler incetriolare un Duca, anche se ti hanno accolto con tappeti
rossi, non va bene...la strada del tappeto rosso deve poi procedre in
quella di mattoni gialli ed al mago di Oz devi chiedr grandi cose, se
invece lui ti dice .. mi spiace "solo un cetriolo ho da offrirti, lecito
e' chiamare il 113 e far venire una squadra volante di gru da demolizione
cojn alal guida Merli e spaccar il bel castello al mago di oz, non trovi?).
#04) Ti trattengono tutto quello che devi e poi ti mandano delle
ingiunzion idi pagamento e qualunque avvocato del lavoro ti dira' ...
guarda che devi pagare.
#05) In casi, diciam "rari", l'altra azienda che ti prende puo' pagarti la
cifra di dovuto mancato preavviso, io lo ho fatto valere come richiesta di
un aumento di lordo,in ogni caso agli altri simpaticoni non ho lasciato
nulla, mi hanno semplic totlot 15gg dal totale di permessi e ferie nel
rimborso dovutomi.
Chiedi cmq 30giorni, se loro sono stati onesti con te non e' giusto
fargliela pagare, sarebbe anzi molto italiota.
-- 
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 preavviso (due mesi) loro mi tratterrebbero due mesi di stipendio.
Vero.
E a te farebbe piacere essere licenziato senza un preavviso?
Oppure vorresti i due mesi specificati nella lettera di assunzione?
E' la stessa cosa.
P

E' la stessa cosa.
Purtroppo non e' la stessa cosa, in genere l'azienda e' piu' forte dei suoi 
dipendenti.
ciao
fm