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Titolo: trasferimento all'estero "forzato"

ciao,
da un anno mi sono trasferito a da Roma a Milano, dove lavoro per una 
società del ramo ICT con clienti in varie parti del mondo.
Adesso mi viene chiesto di trasferirmi per un anno in una delle sedi estere, 
cosa che per una serie di motivi personali non posso assolutamente fare.
In realtà, l'offerta è del tipo "o vai per 1 anno, oppure vai finchè non 
troviamo qualcuno del posto per quel ruolo".
In pratica, posso rifiutare l'anno, ma non sembra che possa rifiutare di 
coprire il buco fin quando non assumeranno un "indigeno".
E il tempo necessario a trovare un indigeno non mi viene quantificato ("il 
tempo necessario" è ciò che continua a ripetere il mio diretto superiore).
Più che una proposta, a me sembra una imposizione mascherata (e neanche 
tanto bene).
Immagino che non abbiano il diritto di costringermi con la forza, ma d'altro 
canto immagino che un rifiuto, non essendo gradito nè dai capi nè dal 
ufficio del personale, mi possa causare ostracismo e brusco rallentamento 
della carriera.
Qualcuno si è trovato in situazioni analoghe?
Sono piuttosto preoccupato.
grazie,
saluti

 
Se non puoi andare rispondi semplicemente (in maniera calma ma ferma) 
che non hai intenzione di voler andare all'estero.
Se poi pensi che l'estero sia un'opportunità per la tua carriera ci 
potrai sempre andare in un secondo momento scegliendo almeno tu il 
quando e il dove.

 fare.
Al di la dei diritti scritti sui pezzi di carta, e di cui si può fare un uso 
poco nobile seppure utile, non credo tu abbia molte possibilità.
O vai all'estero o ti cerchi un altro posto di lavoro.
Immagino che tu abbia già fatto presente le tue difficoltà, quindi in altre 
parole l'azienda ti sta dicendo di andartene perchè non hanno più bisogno di 
te.


A me lo hanno fatto: non avendo particolari vincoli di natura
personali ho dato la mia disponibilità, anche se è capitato
che chi ha moglie e figli abbia opposto un secco "no". Ti dico che
nella mia società ho colleghi che
vivono realtà "separate" dai loro cari, quindi un allontanamento dalla
sede attuale significherebbe lo
sfascio della famiglia.

sede attuale significherebbe lo sfascio della famiglia.
Mi pare di aver capito che la trasferta è inevitabile, quindi potrebbe
tentare di andare ma facendosi pagare il trasferimento anche per la
famiglia...
-
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 saluti
prego.
-- 
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ab...@newsland.it

 te.
Come fai a dirlo, scusa.
Potrebbe invece esserci una effettiva emergenza per quella sede per cui si
chiede ad un dipendente di coprirla per il tempo necessario a trovare
qualcuno della zona.
Marco


 tempo necessario" č ciņ che continua a ripetere il mio diretto superiore).
non c'e nulla di piu' definitivo,
di una soluzione temporanea !
se non ci vuoi andare, o vuoi assicurarti
che duri il meno possibile, mettigli delle
clausole esose.
indennita' di trasferta,
spese di trasloco
spese varie, insomma SE PUOI chiedi sempre
di piu', ma non il doppio, ma proprio di piu'.
felice_pago
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 qualcuno della zona.
Perchè da quel che è scritto:
- l'azienda è abbastanza grande
- l'azienda non si rivolge ad altro personale in alternativa
- il compito non rientra nelle mansioni
- l'azienda sa che il dipendente non vuole andarci
- l'azienda accetta il rischio che il dipendente si licenzi per non 
spostarsi

 cosa che per una serie di motivi personali non posso assolutamente fare.
Beh, se questi motivi personali sono dimostrabili, tipo genitori anziani e
malati da assistere
oppure figli piccoli, li farei presente all ufficio personale, chiedendo che
venga mandato
qualcun altro.


 qualcun altro.
Legittimo, ti dico il prosieguo, visto che ho inquadrato l'azienda per
le dimensioni:
poi lui resta in azienda, in stato diciamo così "unemployed". Qualcuno
inizia a notarlo
proponendogli mansioni sempre più insignificanti. Non proprio mobbing,
ma diventa tale
quando iniziano i discorsi a "porte chiuse". Nel caso dell'azienda
dove suppongo si trova
Guglielmo, fermo restando i suoi diritti, sarei della linea di
felice_pago: chiedi TANTO.
Qualcosa di non proprio inverosimile ma che giustifichi la tua
permanenza lì.
Solo così avrai
a) qualche speranza di non andarci
b) qualcosa nel cambio.
Per rispondere a chi prima mi ha detto "portati la famiglia": cosa
molto diffusa prima del 2001, ma
che non vedo praticabile adesso a causa del calo del costo delle
risorse vendute: diverso è un dirigente
che è un "costo indiretto" e può chiederlo come benefit.