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Titolo: Un'info sulle Aziende/BR straniere

Salve a tutti,
Vorrei fare una domanda al NG dove sicuramente ci sono persone che hanno 
una concreta esperienza in merito a contatti lavorativi con aziende estere.
Attualmente sto già lavoranto a TI presso una piccola azienza e tra poco 
sarò laureato in ingegneria VO (si me la sono presa comoda, lo so...).
Il problema è che dove mi trovo attualmente non vedo grandi prospettive 
professionali nè di guadagno e sarei molto attratto dal fare 
un'esperienza all'estero.
Non ne voglio fare una questione ideologica, me ne starei felicemente in 
Italia se non sapessi che con lo spitendio che prendo forse non potrei 
comprarmi una casa in 30 anni...
Allora visto che mi considero ancora giovane mi piacerebbe poter 
finalmente sistemare la questione del mio inglese e con l'occasione 
penserei ad un'esperienza di 2/3 anni all'estero e poi si vedrà.
Il mio dubbio è relativo ad un post che ho visto pochi giorni fa in 
questo NG dove si riportava in maniera quasi stupefatta l'esperienza di 
essere immediatamente contattati da N agenzie o aziende UK/Irlandesi 
subito dopo aver pubblicato il proprio CV su monster o Jobserve.
Quello che però mi ha stupito in negativo è che la stessa persona diceva 
che poi gli veniva chiesto il CV in inglse perchè quello in Italiano non 
lo capivano!! Ma allora tutto questo interesse da cosa derivava?
Non è che fondamentalmente sono dei ricottari anche loro? Non è che 
sparano ne mucchio sperando di trovare il candidato buono?
Bah, sta cosa mi ha un po messo in guardia.
Gradirei avere qualche vostra impressione o esperienza personale.
Grazie mille.
Luke

 sparano ne mucchio sperando di trovare il candidato buono?
AFAIK le societa' di recruiting di stampo "nordico" (uk/ireland ma anche
olanda) su lavori di una certa durata non fanno come le BR nostrane che
si frappongono tra il cliente e il lavoratore "assumendolo" (per modo di
dire, a volte usano consulenti a p.i.) e continuando a succhiare
ma vengono compensati solo per aver trovato la persona giusta.
Quindi da un certo punto di vista, si' sparano nel mucchio, ma almeno
quando trovano non fanno le sanguisughe a vita....

 Gradirei avere qualche vostra impressione o esperienza personale.
Quando il tuo CV e' "nuovo" su monster/jobserve/ecc. ti telefoneranno
in molti.
Dopo un paio di settimane, probabilmente non sarai piu' cosi'
"interessante".
Come minimo devi essere in grado di cavartela con: (i) la telefonata
dal recruiter
durante la quale cercano di capire se ci sei o ci fai e (ii)
l'eventuale colloquio
telefonico col potenziale datore di lavoro, che funge come "filtro
anti-bozo"
per evitare di fare colloqui veri e propri con le persone totalmente
inappropriate.
Se non te la senti di fare queste cose per telefono in inglese,
secondo me
potresti avere delle serie difficolta', ma forse sono pessimista.

quando trovano non fanno le sanguisughe a vita....
Dipende.
E' possibile anche che i lavori sotto il cappello del recruiter chepoi
fattura incassa e paga il consulente.
In caso si vada a lavorare direttamente per il cliente il recruiter
percepira' un premio che non so quantificare.
La cosa certa ad ogni modo e0 che le varie survey sulle tariffe
giornaliere per i contractor sono inutili visto che almeno in irlanda
non si offre mai piu' di 450 euro/die anche se secondo la suervey la
posizione puo' arrivare a 1000.
Saluti.
-- 
Living in Barbaropoli
http://gensuke.blogspot.com

 
Ok, pensavo infatti che ti chiamassero giusto in base agli skills 
indicati nel proprio profilo.
Mi interessava proprio sapere quale rapporto ci fosse tra le BR 
"nordiche" ed il vero datore di lavoro.
In effetti preferirei che la BR si prenda la propria percentuale ma che 
poi il mio rapporto fosse diretto col datore di lavoro.
Grazie,
Luke

 ma vengono compensati solo per aver trovato la persona giusta.
Fosse così in generale mi sembrerebbe una cosa migliore.
Avere un rapporto diretto con il vero datore di lavoro mi pare dia 
maggiori possibilità di giocarsi una crescita professionele 
nell'azienda, se ce ne sono le condizioni, ovviamente.
Luke

 Gradirei avere qualche vostra impressione o esperienza personale.
Quoto.
-- 
TADsince1995 - 
http://tadlabs.wordpress.com
Nel 1985 venne immesso sul mercato il primo sistema multimediale in vero 
multitasking della storia. Il suo nome era Amiga. Il successivo sistema 
con simili caratteristiche è stato Windows95. 10 anni dopo.

Quoto.
Non ti sei piu' fatto sentire nell'altro thread, che dubbi hai ancora?


 Gradirei avere qualche vostra impressione o esperienza personale.
Raramente parlo se non ho esperienze personali.
-- 
SeanTorno

 sparano ne mucchio sperando di trovare il candidato buono?
[cut]
STRAMEGAROTFL!Ma dici sul serio? Cioe' vuoi andare a lavorare all'estero
presentandoti solo con l'italiano? L'inglese e' requisito indespensabile
mentre l'italiano no. Vedi un po' tu!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
Senza offesa, sai che non sarebbe una cattiva idea leggere per intero (e 
capire) i post prima di rispondere?
dicevo "...la stessa persona diceva che poi gli veniva chiesto il CV in 
inglse...", stavo parlando di un'altra persona che aveva aperto un posto 
pochi giorni prima e che aveva messo il suo CV italiano su 
monster.it
 
(magari non pensava che lo chiamassero dall'irlanda, che ne so).
Comunque, dato per assodato che conosco l'inlgese e preparerò un bel CV 
in inglese, hai qualche contributo utile da dare alla discussione?
Grazie,
Luke

 in inglese, hai qualche contributo utile da dare alla discussione?
No, sinceramente, non se non dire che sono completamente d'accordo nel
valutare esperienze all'estero.
In bocca al lupo :-)


 dal datore di lavoro come "premio" e la cosa finisce li'.
Puoi chiarire meglio questo punto ?
il "se vieni assunto" sottintende "se vieni assunto dal cliente finale" ?
o sottintende "se vieni assunto dal bodyrentallaro" ?
In ogni caso 
a) in Italia nel 90% dei casi si fottono oltre il 50% di quello che
il cliente finale paga
b) proprio in questi giorni mi e' capitato per caso di assistere al
colloquio tra un responsabile/titolare di una societa' b.r. con i
propri lavoratori presso un cliente della b.r. (ho assistito
semplicemente perche' questi lavoratori sono fisicamente nella
stessa stanza [piuttosto piccola] dove sto io e anche non volendo non era
possibile non sentire). Tale responsabile ha detto e ripetuto
varie volte che l'azienda era in perdita perche' con un margine del
25-30% non si riesce a coprire le spese di struttura.
Non ho motivo di metterlo in dubbio ma chissa' perche' in UK con il 15-30%
ci riescono.
Ciao,
Marco.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Perchè molte voci fisse (contributi, tasse) in GB non esistono, o si
possono
ampiamente eludere legalmente (vedi il caso di Valentino Rossi).

 fattura incassa e paga il consulente.
Se non erro in tal caso pero' si vede gia' dall'offerta che non e'
come "permanent" ma come "contractor"...o sbaglio?


Direi che il paragone tra tali societa' e con Valentino Rossi c'azzecca
un po' poco:
"Cosa aveva fatto Valentino Rossi dal 2000 ad oggi? Aveva chiesto e 
ottenuto la residenza a Londra, e ha sfruttato una legge inglese detta 
"resident but non domiciliated", che è un regime fiscale che obbliga a 
dichiarare solo i redditi prodotti in Inghilterra e solo su questi 
vengono calcolate le tasse. Il problema è che Valentino Rossi non 
produce reddito in Inghilterra, quindi nel corso degli anni denuncia 
cifre ridicole."


Dimostra solo che ci sono regole fiscali più ampie (liberali?) che in
Italia.
E' un fatto di mentalità diversa, che poi genera regole diverse.

E' un fatto di mentalità diversa, che poi genera regole diverse.
Le regole vanno anche sapute applicare e Mr. Rossi di cervello non ne
ha molto visto che non ha dichiarato tutto ne' in un paese ne' in un
altro e che ci sono un numero di aziende, immobili e automobili
riconducibili direttamente a lui o a membri della sua famiglia che
fanno da prestanome.
Il suo fiscalista di fiducia se non ho letto male vendeva banconi da
bar, il che la dice lunga su quando e' sveglio lui e il suo datore di
lavoro.
In sostanza: le regole non sono state pensate per evadere le tasse.


 il cliente finale paga
Questo mi sembra piu' una cosa come il "temping" qui.

 Questo mi sembra piu' una cosa come il "temping" qui.
Salve,
non si finisce mai di imparare, cosa è il "temping" ? prima volta che 
sento questo termine
-- 
Cordiali saluti
Davide
Consulenza Informatica
  a Monza e Brianza
www.cleosolutions.com

 sento questo termine
Mi sembra la cosa piu' simile al "body renting" italiano che io
conosca
qui nel Regno Unito. La ditta X ha bisogno di, diciamo, una segretaria
per 2 settimane perche' la sua segretaria normale e' in ferie.
Telefonano
all'agenzia Y, la "temping agency". La temping agency dice a te
di andare dalla ditta X per due settimana come segretaria. La ditta
X paga l'agenzia Y, e l'agenzia Y paga te.
Ho fatto il temping durante le vacanze a scuola e all'universita', e
quando
sono tornato nel Regno Unito dall'Italia.

 con simili caratteristiche è stato Windows95. 10 anni dopo.
Aahhaahh bellissimo non solo spammi su PI ma pure qui.
Da come parli da "tecnico" all'estero non ti assumeranno mai.
Nemmeno se rinasci.
Lascia Perdere non e' per te quelli cercano professionisti SERI



Ah ma tui sei quell'italiano che vive in irlanda e si lamenta sempre
dell'irlanda
Sei fantastico a cercarlo uno cosi nemmeno al circo lo avrei trovato.
Spero di sapere chi sei a dublino almeno posso dire ai miei amici
irlandesi e italiani
lo vedi quello e quello che scrive quella marea di fregnaccie sul quel
blog gensuka
:D

:D
La marea di fregnacce fin'ora e' stata sempre confermata dal governo o
da enti irlandesi:
Economia
Criminalita'
Istruzione
Abuso di Alcool
Drink&Drive
Obesita'
Littering
Appena esce il survey sugli immigrati stronzi e troll ti mando una
email cosi' te lo incornici e lo mandi alla mamma.
Saluti,



Se rispetti le regole non evadi le tasse. Ora, esiste la regola
inglese favorevole di cui si parla
per Rossi.  In Italia una regola analoga non esiste.
Questo, secondo me,  è un buon esempio di come la tassazione (ma anche
la contribuzione per pensioni, ecc.)
inglese è meno pesante e più semplificata.

inglese è meno pesante e più semplificata.
Concordo, ma di fatto Rossi le tasse non le ha pagate in nessuo dei
due paesi.
Usando un regime di tassazione agevolato, previsto in UK, ha evitato
di pagare tutte le tasse in UK e al fisco italiano invece ha detto di
risiedere all'estero non pagando le tasse in Italia...
Quindi le regole le ha usate (male) per evadere.
