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Titolo: Golden List

Ho appena saputo che la società per cui lavoro come dipendente è
uscita dalla golden list del mio cliente e che tutte le persone
dovranno uscire dal progetto a breve.
Qualcuno può spiegarmi cosa sono le golden list ovvero quale può
essere il motivo per cui una società BR di medie dimensioni con una
ventina di dipendenti piazzati presso il cliente X possa essere
esclusa in questo modo? Cosa può essere successo?
Grazie

 Grazie

 responsabile infrstruttura di turno influisce... e non di poco.
io mi focalizzerei piu' su questo aspetto,
anche per spiegare l'intero fenomeno BR
felice_pago
le mie br erano indifferenti
.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Hai messo solo al terzo posto la più normale delle ragioni
di esclusione dalla "golden list": l'incompetenza.....
Non me ne volere, ma ormai la competenza è un optional
di serie C! :-)

 esclusa in questo modo? Cosa può essere successo?
Un'altra BR vende le stesse risorse a prezzo più basso.
bye!

 bye!


Ok mi pare di aver capito, grazie a tutti.

bee...@libero.it
 ha scritto:


Dunque... la legge Biagi ha introdotto la possibilita' di
fare contratti chiamati di "Somministrazione" (il nome corretto,
ovvero "schiavitu'" evidentemente non piaceva al legislatore ma
e' piaciuto molto agli italiani).
In base a questi contratti, un'azienda b.r. puo' "somministrare" alla
aziende
utilizzatrice un certo numero di lavoratori (in genere un "lotto" di
lavoratori [si chiama proprio cosi']). In genere i "lotti" sono composti
da lavoratori aventi una determinata qualifica professionale (ad
esempio "programmatori", oppure "sistemisti" o altro)
Il "lotto" di lavoratori generalmente viene "messo all'asta" al ribasso.
Ovvero se la multinazionale indice un'asta per un lotto di 20 programmatori
poi possono partecipare all'asta un certo numero di aziende (a queste
aziende che partecipano *non* e' richiesto assolutamente di avere
nessun tipo di requisito se non un capitale sociale minimo che in genere
le aziende piccole non arrivano ad avere). Se ci sono ad esempio 2 aziende
BR1 e BR2 che partecipano all'asta, mettono in busta la tariffa
richiesta e se ad esempio BR1 offre 20 programmatori a 300 Euro/giorno
per ogni programmatore e BR2 offre 20 programmatori a 250 Euro/giorno
per ogni programmatore, allora BR2 "vince" l'asta e si aggiudica la
fornitura di un lotto di 20 programmatori.
Immagino che la "golden list" sara' l'elenco delle aziende che hanno
vinto l'asta. 
Quelle che hanno perso l'asta potrebbero anche, se vogliono, decidere
di licenziare il personale (anche quelli t.i.) in quanto avendo
perso l'asta potrebbero essere rimasti senza lavoro.
Questo meccanismo agli italiani piace moltissimo al punto che
sono disposti a tutto pur di difenderlo
con le unghie e con i denti (prova a vedere cosa ti risponde il 100%
degli italiani se provi a dirgli che la legge Biagi andrebbe abrogata).
Infatti per la stragrande maggioranza degli italiani e' assolutamente
sacrosanto che *le aziende* debbano avere garanzie *contro i rischi del
mercato* mentre e' altrettanto sacrosanto che ai lavori si applichino
i principi liberisti che prevedono che il lavoratore deve
stare sul mercato assumendosene tutti i rischi (vuoi mettre... le aziende
sono quelle che ci fanno crescere...).
E, sempre per la stragrande maggioranza degli italiani, e' altrettanto
sacrosanto che i ricavi delle attivita' se li prendano le aziende
(giustamente garantite) e che i lavoratori siano pagati zero
(sempre perche' le aziende... poverine... sono loro che ci fanno crescere
e quindi e' giusto tutelarle contro i rischi del mercato e contro
quei cattivoni dei lavoratori)
Ciao,
Marco 
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 esclusa in questo modo? Cosa può essere successo?
Dimenticavo....
Potrebbe avere perso l'ultima asta.
Potrebbe non essere riuscita a fornire *tutto* il lotto di lavoratori
previsto (magari aveva promesso di fornirne 50 e ne ha forniti solo 20)
ecc...
il tutto sempre grazie alla grande intelligenza italina...
Ciao,
Marco.


 
bees...@libero.it
 ha scritto:

Scusami Marco,
vengo da una multinazionale e lavoro attualmente in una grande azienda
ICT.
Non ho visto le "aste" di cui parli sempre: semplicemente, in qiueste
aziende, l'ufficio acquisti, a valle di segnalazione del personale, da
o no il suo beneplacito alla BR, che se non lo è già, è inserita
nell'albo fornitori (o Golden List, o cometipare).
Premetto che NON SO, prima che lo dici, come funziona in Ericsson lì
dove lavori. Peraltro ho fatto e faccio prevendita: se ogni commessa
si dovesse fare sta trafila, sai quanto tempo per selezionare una
risorsa....
Non è solo il costo il fattore discriminante: lo è anche lo skill
richiesto dal cliente finale, anche se come dici spesso tu, molti
vendono pere per cipolle.(ossia le BR a monte non scremano i CV)
La cosa che dici tu, almeno nelle aziende per cui ho lavorato, si
applica sicuramente alle aziende interinali (Adecco, Ajilon, Manpower,
Kelly Service ecc.) che "affittano" lotti di persone a tempo
determinato: non ho mai, e dico mai, visto una bodyrental sottostare a
questa trafila. Anche perchè non lo so mica se ai sensi della Biagi
possono ricorrere alla somministrazione: almeno nel campo della ICT
security se non sono dipendenti, sono solo o 
co.pro.co
. o
PIVA(autonomi).  La somministrazione è una forma di lavoro
(para)subordinato. E su questo sono d'accordo su quello che denunci
molte volte, dovrebbero essere bastonati selvaggiamente a sangue... se
non abilitati.
Puoi dire che non sono autorizzate dalla legge, non hanno un albo,
ecc. Intanto le BR continuano ad esistere... Quello che so che esiste,
ma lo contratta l'azienda fornitrice con il cliente (Telecom, Fiat,
Ministeri ecc.) sono i cosidetti "accordi quadro" dove l'ufficio
acquisti dell'azienda cliente impone ai fornitori (non alle BR di cuoi
loro sono mediatori...) iscritti al proprio albo un certo "range"
tariffario per ogni figura...
Può essere che il fornitore per il quale lavori abbia, a sua volta, un
accordo quadro con le BR di riferimento (mi è capitato effettivamente
di vedere una cosa del genere in HP), ma nelle aziende in cui ho
lavorato, per vari motivi i rapporti con le BR erano di
contrattazione, e raramente (se non quasi mai) regolati.
Con questo non voglio dire che non sia come dici tu, ma non è una
pratica così diffusa come credi.

 Grazie
01) Paura di non far piu' guga-guga ?
02) Quanti anni che tu sei li ?
03) Forse e' una questione di "stecche" e "mazzette" pagate attraverso
canali giusti ?
04) Forse la tua azienda e' una azienda leader..ma quando una azienda
leader incontra un altra ancora piu' leader questa vince..
Prendi questa uscita dalla golden-list come una occasione per rifletter
sul senso della vita e il settore IT in questa italietta degli italioti.


 Un'altra BR vende le stesse risorse a prezzo più basso.
Oppure elargisce bustarelle piu' alte.
P