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Titolo: Si parla tanto di crisi...

...ma in realtà si lavoro sempre e solo per raccomandazioni esempio reale:
La società IBM - Sistemi Informativi, non ha confermato 30 contratti di
formazione su 30, ha licenziato non so quanti dipendenti, ha "rilasciato"
altrettanti consulenti, ed ora minaccia la cassa integrazione...però si
tiene ben stretti, come consulenti ( ma non mi meraviglierebbe se
diventassero dipendenti !!! ) la moglie del capoprogetto, il cugino della
moglie del capoprogetto e la rispettiva moglie, il fratello dell'amico (
dipendente ) del capoprogetto!!!
Fate un po voi...
 
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 Fate un po voi...
Ibm è una società privata. 
Ed ognuno a casa sua fa quello che vuole.
Avevi ragione se fosse stata una società pubblica...
Se tu fossi stato il cugino del fratello dell'amante del capoprogetto ?
Baci,
Paola.
-- 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
il problema è che sta per diventare tutto privato o di privati!
dobbiamo quindi attrzzarci a trovare cugine carine da prestare al 
capoprogetto?
:( che tristezza
ciao!

 > dipendente ) del capoprogetto!!!
Aziende grandi e piccole fanno grande affidamento sulle raccomandazioni.
Questo è comprensibile: se hai un dipendente che stimi, sai che se ti
propone un candidato per ricoprire una certa posizione hai buone
probabilità di imbatterti in una persona altrettanto affidabile.
Non ci vedo un grande scandalo in tutto questo; ma soprattutto ho paura
che tutto questo c'entri poco con il fatto che hai citato.
Conosco la situazione a cui hai fatto riferimento, come conosco alcuni dei
consulenti "raccomandati" che sono rimasti e buona parte dei 30 cfl che
sono stati mandati a casa. Tra i "raccomandati" non mi pare di ricordare
parenti, più o meno stretti, dei superiori, e comunque, se così fosse, se
un responsabile, con l'aria che tira, avesse affidato un qualsiasi
progetto alla cugina scema solo per farle sbarcare il lunario rischiando
di mandarlo a puttane (scusate il francesismo)...beh auguri...non vorrei
essere al posto ne dell'uno ne dell'altro... 
Il fatto che hai citato è comunque grave sia per le persone coivolte
naturalmente, ma anche per l'azienda se si pensa che queste 30 persone
erano state formate in casa (con delle spese notevoli), attualmente
costavano poco, fatturavano tanto e molti di loro avevano skill in
tecnologie (Java ecc...) di cui la stessa azienda ha bisogno come il
pane...per questo ricorrerà ad altri consulenti, ad un costo maggiore e
con tutte le difficoltà del caso. 
Le 30 persone finiranno in altre aziende concorrenti che se le
ritroveranno già formate a costo zero. 
A me sembra che se un azienda è costretta a prendere decisioni così poco
strategiche la situazione dev'essere parecchio critica.
Ciao
Baffo


 Se tu fossi stato il cugino del fratello dell'amante del capoprogetto ?
E no, sei completamente fuori strada. I padroni, in questo caso 
sarebbero gli azionisti, che sicuramente per il bene del loro 
investimento preferirebbero un sistema meritocratico.
Qui invece parli di dirigentucoli che si fanno gli affari loro proprio a 
danno dell'azienda e quindi degli azionisti.
Sono cose ben diverse.

 strategiche la situazione dev'essere parecchio critica.
Giusto, a danno dell'azienda e degli azionisti che sono i padroni del 
vapore. La stessa cosa che ho appena detto in un altro thread. Condivido 
al 100%.

 ha scritto nel messaggio
news:62Z101Z126Z217Y...@usenet.libero.it...

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 ha scritto nel messaggio
news:62Z101Z126Z217Y...@usenet.libero.it...



 propone un candidato per ricoprire una certa posizione hai buone ... etc
etc
Diciamo che la tua ipotesi in giacca e cravatta (blu) e con la puzza sotto
il naso
di chi se ne frega dei problemi della gente comune potrebbe avere un senso
se le sedi ITALIANE delle multinazionali di informatica non fossero solo dei
baracconi mangiadenaropubblico che non producono nulla di utile, fagocitando
qualsiasi energia lavorativa 'positiva' e/o 'creativa' e mascherando il
pattume
quotidiano con termini mutuati dall'ultimo film sulle dotcom.
I casi a cui fai riferimento esistono soltanto nelle PMI, nella grande
azienda
sono solo una presa per i fondelli per quelli che i santi in paradiso non ce
li hanno.
(Intervengo raramente ma ci voleva)
Ciao.

 Se tu fossi stato il cugino del fratello dell'amante del capoprogetto ?
 Che sei parente anche tu?
Ciao ;-)


 avresti licenziato tua moglie?
conosco una persona che - da dirigente - l'ha
fatto.
Sono passati tanti anni. E' ancora insieme alla
moglie e adesso e' un imprenditore.
Un dirigente degno di tal nome non decide in 
base alla parentela.

 essere al posto ne dell'uno ne dell'altro...
 
  Ti posso assicurare di che ci sono !!! E la cosa grave è che sono
consulenti, quando tanti altri consulenti VALIDI sono stati SCARICATI da un
gg ad un'altro!!!
E' una VERGOGNA anche nei confronti di quei 30 ragazzi che hanno fatto il
culo ( chi più chi meno ) per 2 anni nella speranza di un posto fisso.
E ora che succede a loro calci in bocca e alla "famigghia" rinnovo contratto
di cosulenza ( e non mi sorprenderei se ci scappasse l'assunzione!!! ).
Fortunatamente a queste persone almeno non hanno avuto la faccia tosta da
affidargli progetti!!!
Ma toglimi una curisosità lavori in S.I.?
Ciao


 ha scritto nel messaggio
news:bkne06$3hd9m$1...@ID-10508.news.uni-berlin.de...
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-----= Posted via Newsfeeds.Com, Uncensored Usenet News =-----
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 quotidiano con termini mutuati dall'ultimo film sulle dotcom.
Mi spiace ma ti stai sfogando (comprensibilmente) con la persona sbagliata
(perň quella della giacca e cravatta era carina, devo ammetterlo). Dei
problemi della gente comune me ne frega eccome, visto che una decina di
quei 30 sono miei Amici, non semplici conoscenti, per di piů anche la mia
posizione contrattuale č tuttaltro che rosea, quindi col tuo permesso mi
inserisco tra la gente comune. 
Condivido in pieno il tuo discorso sui "baracconi", e soprattutto
sull'energia positiva che viene minata continuamente (da queste parti si
dice che "ti fanno cascare le palle", credo sia molto esaustiva come
immagine) ma io stavo parlando della "raccomandazione" a un livello
diverso, da gente comune appunto...a chi non č capitato di sentire
direttamente o indirettamente di capi progetto che hanno bisogno di
personale e per prima cosa chiedono alle persone che lavorano con loro per
andare sul sicuro? Questo che si parli di una multinazionale o
dell'azienda di 5 persone. E ne ho parlato solo per puntualizzare che per
l'azienda di cui si disquisiva questo discorso aveva poco significato. O
meglio non c'entrava una mazza. Volevo appunto dividere i due discorsi che
non hanno ragione di essere collegati.
Il problema vero invece č proprio in ciň di cui parli tu, ossia politiche
aziendali che nel caso in questione vanno ben oltre il raccomandato,
l'analista, il capo progetto, gli stessi dirigenti con l'eventuale carico
di cugine, zie e nipoti. 
Qui si parla di decisioni a livello di Corporation, prese da manager (che
mandano avanti, si fa per dire, il baraccone) che, sempre nel caso in
questione, operano a livello europeo, e i 30 contratti di formazione non
sanno neanche chi siano, al contrario dei loro dirigenti e diretti
responsabili che, in questo caso posso garantirtelo, avrebbero fatto carte
false per tenerli.


 moglie, il fratello dell'amico ( dipendente ) del capoprogetto!!!
Tristezza.

 Fate un po voi...
ue, non scherziamo che io ho la letterina di un anno fa con scritto che
tenevano in considerazione ...
Scherzi a parte se una societa' si comporta cosi' quello che mi salta
all'occhio non e' nepostismo ma una situazione di  diffcolta'...  (che e'
peggio)
L.

 Se tu fossi stato il cugino del fratello dell'amante del capoprogetto ?
La domanda è un'altra: come fa una società che sceglie le persone per i
vincoli di parentela/amicizia anzichè per le capacità e la professionalità a
non fallire?
Come sopravvive una ditta (e ce ne sono molte altre) che sceglie i
dipendenti infischiandosene della loro competenza?
--
Mauro "Zonter"
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 °°°


 Dici? Allora come mai continuano a prendere consulenti dalle "societucole"
infiltrate ? Forse per mangiarci meglio ? Che dici?
Ciao


 false per tenerli.
  ahahahahahahaha se ti dicessi le cazzate che si sono inventati qaundo hanno
dovuto dire a quei ragazzi che li mettevano in mezzo ad una
strada...ovviamente all'ultimo momento per spremerli bene fino all'ultimo!!!
Ciao e buona fortuna per la tua "situazione contrattuale" che immagino
quanto sia pericolante...


 quei 30 sono miei Amici, non semplici  etc. etc.
Scusa ma quando sento parlare solo di striscio qualcuno con tono saccente e
menefreghista alla tremonti mi inalbero; mi rendo conto che nel discorso non
si faceva riferimento ad aziende specifiche.
Scusa per il post di impulso e ciao.


1) Hanno grossi appalti con imprese parastatali o pubbliche (quasi sempre le
prime)
2) Hanno finanziamenti pubblici giustificati con la loro presenza nel
territorio (e conseguente crescita occupazionale, ristretta a parenti e
amici ovviamente)
3) Spesso la sede centrale (es. sita in un altro continente) non ha totale
controllo della loro profonda italicità (sinonimo di mediocrità e
clientelismo) e finchè non sono troppo in perdita o pareggio i manager
tirano a campare.
Di certo ci sarà qualchè altro motivo meno edificante.
Ciao.