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Titolo: Contratto a tempo determinato

Ciao a tutti.
Qualcuno potrebbe gentilmente riassumermi la normativa attuale sul
tipo di contratto in oggetto? E' vero che da qualche tempo � possibile
rinnovare il TD oltre i 2 anni (normativa che io conoscevo)?
E' possibile e legale che un'azienda stringa degli accordi diversi con
il sindacato, in modo da prolungare il rinnovo a TD fino a 5 anni?
Grazie

 il sindacato, in modo da prolungare il rinnovo a TD fino a 5 anni?
Mi pare di aver capito che di nuovo, uno dei primi provvedimenti del
corrente governo Berlusconi (dovrebbe essere l'art. 21 della Legge 6
agosto 2008, n. 133 "Conversione in legge, con modificazioni, del
decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, recante disposizioni urgenti per
lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la
stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria")
abbia appunto aperto questa possibilità (che per certi casi specifici
era già prevista dal 368/2001), ma non sono né un avvocato né un
consulente, per cui prendi la cosa con un pizzico di sale.
Prova ad usare i due riferimenti di legge di cui sopra per trovare un
articolo di commento, magari troverai qualche risposta più completa :)
--
ale
http://ale.riolo.co.uk

articolo di commento, magari troverai qualche risposta pi� completa :)
Grazie per l'aiuto.
Un'ultima domanda: se ho letto bene � possibile rinnovare il contratto
a TD solo una volta, giusto?
Ciao

 a TD solo una volta, giusto?
Sempre IMVHO, da una prima lettura del 368/2001 un TD si può prorogare
soltanto 1 volta, ma nulla dovrebbe impedire ad un datore di lavoro di
proporti un nuovo TD (rispettando tutti i requisiti e i limiti imposti
del 368/2001, vedi cioè l'art. 1 e l'art. 5 comma 3 e seguenti).
Rileggendo il tuo primo messaggio, ho capito che probabilmente avevo
capito male la tua richiesta (vedi, non sono un esperto, ti invito di
nuovo a prendere quanto scritto con un pizzico di sale e rivolgerti ad
un professionista esperto qualora si tratti di cose importanti per
te), c'è differenza tra proroga e rinnovo, la proroga è una
posticipazione della scadenza di un contratto in essere, il rinnovo è
un nuovo contratto, a seguito di una nuova negoziazione (questa
differenza sussiste anche per altre materie, non solo per i TD), se ti
hanno proposto un rinnovo ti possono tranquillamente offrire
un'assunzione a termine di durata triennale anche se tu abbia appena
concluso un TD triennale (ci sono dei limiti, identificati dalla
legislazione citata e da varie sentenze) in maniera del tutto lecita e
legale (ma potrebbe anche essere il caso che non sia così, un avvocato
o un consulente esperto potrebbero aiutarti meglio nel capire quale
sia il caso).
BTW, un consiglio finale, se i professionisti di cui sopra ti
consigliano di adire alle vie legali per vedere riconosciuti i tuoi
diritti, chiedi un secondo parere ad un altro professionista prima di
perseguire quella strada (anche ad un bravo sindacalista, ce ne sono),
la materia in questione a volte diventa scottante, ed in certi casi si
deve arrivare in una decina d'anni alla Corte Costituzionale o
addirittura alla Corte di Giustizia Europea prima di arrivare ad una
conclusione, con tutti i costi ed i ritardi che questo comporta.
--
ale
http://ale.riolo.co.uk