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Titolo: azienda con 15 dipendenti

come vedete la proposta di essere assunto in un'azienda S.r.l. operante nel 
settore IT (devo dire piuttosto fornita di cash), con 10 anni di vita, ma 
piuttosto piccola, con 15 dipendenti ? 

 piuttosto piccola, con 15 dipendenti ? 
Molto buona... 10 anni sono una garanzia, specie se hanno superato la 
crisi 2002/03. 
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Luc (31, CO, VC++ Programmer)
Editorial Systems Software development
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 crisi 2002/03.
Concordo in generale.
Avere cash comunque non conta nulla.
Se vuoi analizzarli devi analizzare i clienti e riuscendo il Fatturato
Se fosse una Azienda sana come fatturato non mi riterrei "sicuro" da
licenziamento comunque perche' le Aziende piccole licenziano con una
facilita' enorme, rispetto che so a una Banca. Un dipendente di una piccola
ha le stesse garanzie di un coco o IVA imho
Nicola
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 crisi 2002/03.
Mi associo al consiglio. 

 di garanzie ne hai 2
Mentalità da classe operaia. Se ti vogliono mandare via, anche se sei il 
16o dipendente, in un modo o nell'altro ti fanno cambiare aria. Inutile 
poi appellarsi ad art.18 o simili, rimarresti in una piccola ditta in 
cui ti trattano come un appestato.
Tutto per esperienza personale, da quasi 11 anni (non "diretta", 
fortunatamente). 


> Fino a prova contraria qua mi sembra che sia semplicemente analoga ad > una "mentalità pratica attenta a certi fattori"..
Si, mi sono espresso male :) 

 Beh, vuol dire che il titolare non era al corrente dell'attuale normativa.
Come la maggioranza di essi (salvo rari casi emblematici, tipo Hanger)..
Dacho

 crisi 2002/03.
Perchè che crisi c'è stata nel 2002/03?

 ti fanno dimettere!!! Quindi l'art 18 serve a nulla qui.
Ti fanno dimettere se tu vuoi dimetterti.

 Altro che mentalita' da classe operaia...
Non e' vero.
La grande differenza e' fra grandi aziende con centinaia o migliaia di
dipendenti, che hanno andamenti stabili magari positivi, che raramente fanno
tagli, ma se la cavano al limite con blocchi di assunzioni ecc.
Le piccole 10 o 20 non cambia. Parlo per esperienza perche eravamo 15 e
valutammo se assumere il 15. Il titolare disse che non era minimamente un
problema un eventuale licenziamento.
Questo perche si hanno andamenti cosi' oscillanti che capita un anno si e 2
no di essere sotto, nel qual caso licenziare e' un giochetto.
Differente se hai una banca, o una azie3nda medio/grande con una sindacato
interno, un peso politico e sociale che investe la politica locale ecc ecc.


 Questo perche si hanno andamenti cosi' oscillanti che capita un anno > si e 2 no di essere sotto, nel qual caso licenziare e' un giochetto.
Cosa c'entra. Qui si sta parlando ovviamente di licenziamenti senza
giusta causa. 

 Se tu vieni licenziato senza giusto motivo da un'azienda
Le aziende IT di piccole dimensioni (<100) *raramente* licenziano:
ti fanno dimettere!!! Quindi l'art 18 serve a nulla qui.
-- 


 giusta causa.
C'entra perche' da quanto ho capito io Il bilancio in rosso non so se basta
1 anno o 2 e' un motivo per un taglio, per un'azienda di qualsiasi
dimensione.
Per la RAS non e' cosi' frequente un paio di anni di rosso, mentre per
un'azienda di 20 dipendenti e' frequente, e al limite basta ritardare 3
fatture, e fare un investimento anticipato, per trovarvisi.


 un'azienda di 20 dipendenti e' frequente, e al limite basta ritardare > 3 fatture, e fare un investimento anticipato, per trovarvisi.
Stiamo parlando di 2 cose diverse. Il tuo e' un licenziamento
giustificato dal bilancio in rosso. Quello di cui parlavo io era un
licenziamento senza giusta causa. In un'azienda con < di 15 dipendenti
e con bilancio attivo, se stai sulle palle a qualcuno e ti sbatte
fuori, tu al massimo prendi 6 mensilita' come risarcimento economico.
Con > di 15 dipendenti o scegli il reintegro, oppure ti prendi la
bellezza di 15 mensilita'. Ed e' una bella differenza.

> Mentalità da classe operaia. 
No, non e' una mentalita' da classe operaia. La legge parla chiaro.
Se tu vieni licenziato senza giusto motivo da un'azienda con piu'
di 15 dipendenti, nel caso tu non voglia essere reintegrato, hai 
diritto ad un risarcimento economico di gran lunga maggiore rispetto
a quanto percepito da un lavoratore licenziato da un'azienda con
meno di 15 dipendenti (attualmetne mi pare 15 mensilita' per > 15,
contro le 2,5-6 mensilita' del < 15). 


> Altro che mentalita' da classe operaia...
Aldilà del fatto che sono d'accordo con te sulle maggiori garanzie "di
base" di un'azienda con almeno 15 dipendenti veri, non capisco che male ci
sarebbe ad avere una "mentalità da classe operaia"..
Fino a prova contraria qua mi sembra che sia semplicemente analoga ad una
"mentalità pratica attenta a certi fattori"..
Dacho

 Ti fanno dimettere se tu vuoi dimetterti.
Mai provato a rispondere "NO" al capo che "gentilmente" ti chiede di 
cercarti un altro posto??? :-))) 


 sarebbe ad avere una "mentalità da classe operaia"..
Tra 20 anni si dira'.... hai proprio una mentalita' da "classe
informatica".... :-))
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

 cercarti un altro posto??? :-)))
Io sě, gli ho detto di licenziarmi cosě il mio futuro datore di lavoro
avrebbe
avuto 12 + 12 mesi a contributi zero. Abbiamo tirato avanti sei mesi e alla
fine mi ha licenziato. Capisci che se lui č in crisi (legittima e appurata,
non
c'erano giochini strani sotto) puň licenziarmi per giusta causa senza
problemi.... per quale motivo dovrei dimettermi io???
Fra

 fine mi ha licenziato.
Hai il curriculum "infangato"... ;) 


 cercarti un altro posto??? :-)))
Beh, la ricerca puo' durare fino alla pensione..:-)))
Francesco


 tuoi fidi che fine fanno....
Io l'Azienda non la ho mai avuta
ti riferisco solo di una esperienza che ho avuto qualche anno fa in una
azoenda,
e i licenziamenti che facemmo non me li sono ne' inventati ne' sognati,
purtroppo.
poi su come si gestiva il credito con le banche il CEO, so solo che
ovviamente non se la passava bene
