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Titolo: legge sugli annunci di lavoro (Biagi ?)

Volevo chiedere una cosa.
In questi giorni mi è capitato di entrare in contatto con
una azienda tedesca a cui avevo spedito tempo fa un CV
(e c'erano buone probabilità che mi prendessero. Poi malauguratamente 
non ci sono andato perché mi avevano risposto due mesi dopo
che mi ero trasferito a Roma per lavorare qui in Ericsson).
Stanno cercando ancora personale;
Io non ho ri-spedito il mio CV perché la deadline è fissata
a metà aprile e avrei difficoltà a traslocare in Germania prima
di questa estate.
Non so se abbiano piacere a pubblicare qui i loro annunci
(credo che alcune persone che lavorano per quella azienda
siano italiane, per cui se volessero postare qui i loro 
annunci lo farebbero).
Mi hanno detto che loro pagano una certa cifra se qualcuno
gli presenta dei buoni candidati (una cifra fissa per ogni
contratto che viene firmato direttamente tra
loro e il candidato, non una percentuale a vita tipo B.R.
fino a che il disgraziato lavora per loro; cioè pagano una certa
cifra a chi svolge per loro un lavoro di selezione dei candidati,
ma il contratto lo fanno loro con i candidati e il recruiter
non ha più titolo di chiedere altri soldi se non la sua 
ricompensa iniziale).
Ora mi domando:
se uno come me, che viene a conoscenza di questa possibilità
postasse qui un annuncio dicendo quali sono le caratterisctiche 
delle persone che questa aziende cerca e chiedendo dei CV,
spiegando la situazione di cui sopra, commetterebbe una qualche
violazione della legge Biagi o altre leggi ?
Grazie,
Marco
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

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Se ti fai spedire i curriculum *Sì* non sei autorizzato a gestire i dati 
personali sensibili.
Se invece indirizzi direttamente gli interessati verso il cliente finale 
*No*. Puoi sempre raccomandare d'indicare il tuo nominativo e 'cercare', 
quindi, di farti dare la 'ricompensa'
ciao Max

 ciao Max
quindi lascia stare, non postare nessun annuncio e lascia che ognuno se la
sbrighi per conto proprio, cercano lavoro cazzi loro
tu potresti aiutarli ? pazienza...
( chi la deve dare l'autorizzazione a gestire i "dati personali sensibili"
? )

 tu potresti aiutarli ? pazienza...
E` proprio il ragionamento che stavo facendo prima di postare 
il messaggio originale.
Comunque se la legge Biagi (o qualche altra legge)
prevede che non si puň fare non lo farň, pazienza... si vede che di
lavoro ce n'é troppo...
Ciao,
Marco
PS
l' eventuale "ricompensa" sarebbe per fare un qualche lavoro di
"selezione" dei candidati, non per indicare loro che c'é un posto dove
si puň trovare lavoro e quindi poter su questo guadagnare dei soldi 
(io) senza fare una mazza (non mi ritengo un B.R. stile italiano,
anzi non mi ritengo proprio un B.R., visto che pur essendo capitata
questa cosa non posterň alcun annuncio visto che a quanto pare
si violerebbero delle leggi).
Ciao,


 "selezione" dei candidati
ecco, appunto.
per fare questo tipo di lavoro occorre essere accredidati in quanto
tratteresti dati personali.
prima della normativa chiunque poteva raccattare CV promettendo
selezioni  inventate.
a prescindere dalla tua presunta buona fede io preferisco la
regolamentazione attuale.
-- 
FabMind


 regolamentazione attuale.
Qui credo che sia questione di gusti.
A me a suo tempo (2001) fu detto che sarei venuto a Roma (a circa
300 Km da casa mia) a fare il 
professionista, con contratto 
co.co.co
il che per un certo periodo è stato anche vero, sebbene con molti
aspetti non proprio trasparenti al massimo.
Oggi devo litigare con mezzo mondo per non farmi imporre i vincoli 
contrattuali di un operaio metalmeccanico (a quanto pare
qui tutti credono di poter interpretare i contratti
degli altri come più gli aggrada), pur avendo io
un contratto 
co.co.co
.
A fine anno probabilmente mi verrà proposto di convertire il contratto
(presumibilmente a parità di spesa per l'azienda ) in contratto
da dipendente => lo stipendio netto calerà drasticamente
=> probabilmente sarà assolutamente insostenibile
per me. Se le regolamentazioni attuali portano a questo tipo
di conseguenza, preferivo quelle precedenti.
Personalmente ritengo che i problemi grossi siano
altri, mai affrontati da nessuna legge, come dicevo in
un altro post.
Ciao,
Marco


 violazione della legge Biagi o altre leggi ?
Certo che sì, ma il problema non è, come ti è stato detto, che tu non
saresti autorizzato al trattamento dei dati personali dei candidati (cosa
falsa, perché ognuno può trattare i dati personali di qualcun'altro, facendo
visionare la corrispondente informativa sul trattamento dei dati personali,
e ricevendo l'autorizzazione a farlo, dotandosi di sistemi per la sicurezza
dei dati trattati); il problema è che per la legge Biagi, per svolgere
l'attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, bisogna
essere autorizzati dal ministero del lavoro, una sorta di "certificazione"
che permette allo stato di garantire che nel mercato della ricerca di lavoro
operino solo dei professionisti. Dubito che tu abbia, o che tu possa
ottenere, questa autorizzazione, ottenibile ovviamente solo alle strutture
professionali che dimostrano di esserlo.
La soluzione e che tu faccia da "referral", ma che i Curriculum Vitae siano
indirizzati direttamente all'azienda.
Saluti,
Seba

 indirizzati direttamente all'azienda.
Mah.. io il mio lavoro per ora ce l'ho.
Troveranno da soli i loro dipendenti/consulenti.
Certo che avere a che fare con le leggi italiane sul lavoro 
(ma direi in generale) a me fa veramente piangere.
Ciao,


 qualche quotidiano) non si trova una mazza. 
Mi correggo...
ho trovato qualcosa.
Quando ho tempo me la leggo con calma.
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