Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Un colloquio per passatempo.

Stavo ripulendo i postit dei vecchi contatti
mi torna a mente un colloquio di un mese fa
Media azienda
Non mi interessava (trasferimento a milano), ma mi divertivo a fare un
po' di colloqui per cultura personale.
Mi riceve una strafiga, capelli neri a caschetto e unghie curatissime,
firmata credo cavalli, qualificandosi
"recruiting specialist hr e program manager". Avrà avuto 25 anni.
Posa plastica, dall'atteggiamento rivela una intelligenza pari a una
portaombrelli, si vedeva che non sapeva fare il suo mestiere.
MI scruta dall'alto in basso, forse aveva letto una dispensina su come
posare alle interviste.
Eccolo là, ho pensato, giornata buttata.
Apre il cv e mi inizia a chiedere:
"allora... dove ha fatto la scuola media ?"
"la scuola media ? guarda che ho una laurea in ingegneria, e anni di
esperienza"
"si ma quanto ha preso ? perchè non ha preso il massimo ?"
"ma secondo te è così importante ?"
"dobbiamo sapere tutto sui nostri candidati. perchè poi ha fatto il liceo ?
"
"ma la terza media ? ma mi prendi in giro ?"
"va bene passiamo oltre. Cosa pensano di lei gli altri ?"
"???...ma secondo te me ne frega qualcosa ?"
-La posa si fa ancora più plastica quanto ridicola-
"quali sono i suoi difetti ?"
"mi girano quando mi fanno domande idiote"
"me ne dice anche qualcun altro ?"
"mi girano quando le persone sciocche insistono a tutti i costi"
"I suoi colleghi cosa pensano di questi difetti ?"
- la patata non aveva ancora capito -
"Senti ma tu quanti anni hai ?"
"io ? venticinque"
"Ah. E quali esperienze hai avuto nel campo dell'ingegneria informatica e
della gestione progetti ?"
"nessuno, sono entrata direttamente come manager"
"senti ma l'aspirapolvere quando me lo mostrate ?"
"...l'aspirapolvere ?"
"niente lascia stare. Ci sono altre posizioni aperte ?"
"vediamo. cosa vorrebbe fare ?"
" il manager delle risorse umane. Mi sembra non sia così difficile"
Il neurone iniziava a capire. Il caso ha voluto che passassro due
tecnici, li ha fermati per farsi assistere al suo tragico colloquio,
e qui inizia un lungo e fruttuoso dialogo tra addetti ai lavori.
mi volevano a lavorare, anche se a due soldi.
La velina, completamente estromessa dalla
sua ignoranza, schiumava di rabbia senza mai prendere la parola.
Email dopo qualche giorno: sono spiacente informarla che non ha passato il
colloquio psico-attitudinale.
LOL

STRATAROTFL carpiato con due avvitamenti e mezzo !!!!!
-- 
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

 colloquio psico-attitudinale.
Queste psicologhe del cazzo le metterei tutte e far pompini sotto le
scrivanie.
-- 
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help me propagate, thanks!

Stupendo!!!!mi ha strappato una risata....C'è da dire che davanti
avevi una persona che non sapeva proprio far il suo lavoro...La
classica figa messa lì per fare bella figura...
Invece io nell'ultimo mio colloquio (anche a me non interessava il
posto), sono stato ricevuto da una gran bella ragazza acqua e sapone,
però di quelle che ti sposeresti all'istante..
Vabbè già dal colloquio generale tutti si erano fatti l'idea che
quella era la ragazza che non parlava ed era pagata per non fare un
cazzo...Io non la pensavo così, ci guardava mentre parlavamo e
scriveva...
Cmq tocca a me fare il colloquio individuale e mi riceve lei..Descrive
il lavoro, mi chiede cosa sò far, quanta esperienza ho (anche se non
centrava nulla con il lavoro in questione), tutto con un linguaggio del
corpo perfetto, parlata perfetta, sorriso stampato...Mentre rispondevo,
mi dicevo "ecco una che sà fare il lavoro di recruiting"..
Bè il colloquio è andato bene non c'è che dire infatti mi volevano
prendere, ma non faceva per me...
Cmq piccoli trucchi per i colloqui con i recruiter:
-guardateli sempre negli occhi oppure la bocca
-mani sopra al tavolo e non a penzoli
-quando parla inclinatevi in avanti (fa sembrare che siate interessati)
-sorridere sorridere sorridere
-Quando rispondendete non siate baccalà e anche se vi chiede una cosa
che non sapete ditelo tranquillamente..
scusate l'ot ma alla fine mi sono preso a scrivere le poche cose di
rapporti interpersonali che sò...

 passato il colloquio psico-attitudinale.
In quei casi l'unica strategia vincente (o comunque possibile) è quella di 
mostrare alla tizia gli attributi
in evidente stato attivo. Nel 90% dei casi si ottiene un sicuro successo.

 scrivanie.
Che č quello che nel loro subconscio vogliono disperatamente.

scrivanie.
Essendo "psicologhe del cazzo" magari ci scappa una regressione e non
e' il caso.
G
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http://www.x-privat.org/join.php

Tra l'altro all'ultimo colloquio ho preso anche il numero di telefono
della recruiter :-)))

 della recruiter :-)))
Ma allora sei un gran figo !!!! ;))))))


> Ma allora sei un gran figo !!!! ;))))))
ma no si parlava di scrivanie e delle psicologhe che sono propense a
fare di quel mestiere, ho solo voluto confermare che è vero...

CUT
Qua ci sarebbe stata bene una bella risata in faccia IMHO. :)
Saluti.
-- 
Rimetta  a posto  la  candela...

 memorie, i processori.

Uno spasso.. applausi....

della recruiter :-)))
Women Resources
;)


 Qua ci sarebbe stata bene una bella risata in faccia IMHO. :)
Non conosco l'inglese e la parola manager mi è sconosciuta, ma ho
controllato in un dizionario on-line
manager(n): colui che controlla o dirige, in particolare
1.una attività economica    Ex: gas-station manager ( benzinaio)
2.le risorse e le uscite, as an householder ( in buon italiano:
massaia)
Ci sarebbe da ridere  si: non è possibile che sia una casalinga, se ha
un lavoro a tempo pieno e le unghie così curate. Come suggerito,
potrebbe invece essere una blow job executive.
Ps: doppio senso...executive  è circa quello che noi italiani
intendiamo per manager, un capo. In questo caso però lo intendo nel
senso che richiama in italiano,eseguire ;-)

Non metto in dubbio che la tipa fosse incapace (anche se non lo posso
sapere, non ero la, la media solitamente e' quella...) pero' tu, da quel
che scrivi, sei lo stereotipo del tecnico col paraocchi che non riesce a
capire che per lavorare non sono importanti SOLO gli aspetti tecnici e
anzi nel lavoro in team spesso e' meglio uno con meno conoscenze ma il
giusto atteggiamento!!
Un colloquio con una persona NON tecnica come una resaponabile HR
ovviamente NON verte su argomenti tecnici e se non ti e' chiaro mi domando
quanta vera esperienza tu possa avere.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 domando quanta vera esperienza tu possa avere.
domanda, ma tu chi sei? ti sei mai presentato? hai mai scritto su 
usenet?
Io direi di no.
Hai mai fatto un colloquio con una tipa come quella del post?
Immagino di no.
Ogni risposta e' superflua.


 Immagino di no.
..anche io immagino di no..
ma forse è di passaggio e non ci conosce

 ovviamente NON verte su argomenti tecnici
In questo concordo con te. Però, dai, per essere un colloquio "conoscitivo"
è il più classico dei colloqui farsa, stando alle domande che ha postato
bodhi. Sembra proprio che ad intervistarti sia uno che ha fatto il corso di
psicologia per corrispondenza, comprando le dispense in edicola.
Ci vorrebbe che anche gli intervistatori siano preparati a fare il loro
mestiere. Invece ci trovi gente buttata lì per caso, che in base alle
domande scritte sul manuale del perfetto intervistatore, decide che è in
grado di valutare la tua personalità. Mah!
Ammesso, e non concesso, che siano in grado di valutare la tua personalità
in modo specifico per il ruolo che si dovrebbe andare a ricoprire. E vedendo
il tipo di annunci che mettendo le società di recruiting il profilo
richiesto è così generico che mi domando come si possa arrivare a redigere
il profilo target per la valutazione psico-attitudinale.
Ciao,
Maurizio.

 Ogni risposta e' superflua.
democratico vedo. Hai mai usato usenet?
Zuz


 mestiere. 
Gia pero' d'altro canto domande del tipo (riporto):
"perchè poi ha fatto il liceo?"
"Cosa pensano di lei gli altri ?"
me le aspetto da un persona che fa HR e se uno risponde (riporto di
nuovo): "???...ma secondo te me ne frega qualcosa ?"
per me non ha capito nulla. Ok lo so che al 99% non ha dato davvero quella
risposta ma l'ha scritto per fare il figo qui sul NG pero' e' comunque
indicativo di cosa uno pensa sia "figo".
Ciao
Zuz


 usenet?
Guarda che, con tutto il rispetto, i dubbi che ha esposto non è
l'unico ad averli.

 democratico vedo. Hai mai usato usenet?
certo, tu no, almeno come zuz. ti vergogni di usare il tuo nick 
abituale?


senso che richiama in italiano,eseguire ;-)
Propenderei per "Testicles support specialist".
Che bella lingua l'inglese. :)


 abituale?
che c'entra, se ricordo bene in passato tu non eri AtWork ma NoWork, e
allora?


 quella.
Sorvolo sul manifesto (che c'entra?). Mi soffermo sul secondo
suggermento: mi suona come "in questo newsgroup ciascuno è libero di
esprimere la mia opinione".

 NG pero' e' comunque indicativo di cosa uno pensa sia "figo".
siamo daccordo, pero':
ti sembrano domande sensate?
ti sembra che la motivazione per cui lui abbia fatto il liceo e non 
un tecnico industriale o un professionale contino piu' della 
preparazione tecnica del colloquiato?
Non so a te, ma a me, le domande tipo, perche' vule lavorare con noi, 
come si vede tra 10 anni ecc, danno un po' al cavolo.
Un colloquio, diciamo di un ora circa, il 90% delle volte, risulta 
essere una sequenza di 50 minuti di domande inutili e 10 minuti di 
domande mirate.
Inutili sai perche'? perche' vengono formulate da persone che magari 
hanno la terza media, ma hanno un bel culo quindi fanno subito le 
manager, Le capirei fatte da una persona esperta di comportamento 
sociale, diciamo uno psicologo, ma non dalla fighettina di adecco che 
ha 20 anni e si atteggia da grande manager consumato.


 l'unico ad averli.
vedi 2a risposta a zuz


 per me non ha capito nulla.
[...]
Forse era prevenuto, perché la tipa gli chiesto della licenza media... 
se permetti, una che inizia così perde automaticamente 1000 punti.
Tuttavia, il fatto che fosse una discretona suscita spesso negli uomini 
ulteriori pregiudizi - che lui sicuramente aveva, visto che l'ha 
giudicata col cervello di un "portaombrelli" solo dalla "posa" e prima 
ancora che aprisse bocca...
Cordiali saluti
-- 
Marco Ermini
Dubium sapientiae initium. (Descartes)
root@human # mount -t life -o ro /dev/dna /genetic/research
http://www.markoer.org/
 - 
https://www.linkedin.com/in/marcoermini

 indicativo di cosa uno pensa sia "figo".
He he he
no guarda, non ti faccio il pernacchione perchè forse  sei capitato qui di
passaggio,
ma so bene quali siano i significati di quelle domande. Potremo stare qua le
ore a parlare di Bandler e Grinder, di milton erickson o della differenza
tra realtà oggettiva e soggettiva.
Oltre al fatto che certi metodi lasciano il tempo che trovano, che una
bimbetta visibilmente immatura e impacciata pretende di giudicarmi con
metodi specialistici, mi sembra al pari di far guidare la propria macchina
nuova a una neopatentata diciottenne con occhiali spessi così.

 NoWork, e allora?
semplice, farebbe piacere parlare non con un anonimo, ma qualcuno che 
abbia una storia e di cui si possa leggere cosa pensa e scrive, giusto 
per vedere se la persona e' il solito troll o qualcuno cheha voglia di 
intavolare un discorso decente, cosa che sarei felice di fare.
Tutto qui


 ha 20 anni e si atteggia da grande manager consumato.
Magari non è così, e lei è una esperta psicologa travestita da figona, 
che ha registrato con freddo disprezzo la tua reazione maschilista... :-)


 di esprimere la mia opinione".
diciamo che suona piu' come: "ci" siamo rotti le palle di fare colloqui 
con fighette che non sanno quello che dicono, ma fanno gli HR manager 
solo perche' sono carine.


 ha 20 anni e si atteggia da grande manager consumato.
Quì sono molto d'accordo.
Potrebbe essere che ti trovi davanti una tua compagna di scuola...si
quella tettona e scema a cui passavi gli esercizi già svolti.
E che adesso ha una laurea con 105/110 in una facoltà dove ti danno
21/30 sei gli sai dire che giorno è.

l'unico ad averli.
tu pensa ai casi tuoi:
http://badjojo.com/daily/video.php?var=6.05.15/07.wmv

 maschilista... :-) 
dai su, ti sara' capitato di trovarti una tipa del genere che non ha 
assolutamente idea di quello che stai dicendo e passa tutto il tempo 
a guardarsi lo smalto delle unghie. :-/


 tu pensa ai casi tuoi:
dai, siamo qui per discutere, anche se a volte con toni un po' troppo 
alti, io specialmente e me ne scuso.


 ulteriori pregiudizi - che lui sicuramente aveva
Anche io sono capace di valutare le hr: quando ti rendi conto che ai
davanti un imbranato ( che però  ha il potere), ti girano a 1000..
*E mi viene anche da dubitare sul valore di una ditta che fà fare
selezione a una 25enne scema*
Per essere ammesso a un corso nel sociale ho passato selezioni del
genere.
Siamo stati messi in una graduatoria 1-16 ( con 30 scartati)....cazzu a
fine corso conosciuti gli altri ( 9 mesi di corso)devo dire che IMO
avevano azzeccato tutti *esattamente* , da paura, il Xii era da mettere
al Xii, ne Xiii ne Xi...tanto di cappello.
Le esaminatrici non erano psicologhe , ma due donne sulla 40ina... che
si imparino a giudicare  gli uomini con una laurea io non ci credo.

 manager,
Ora che mi ci fai pensare, non ho mai avuto il piacere di fare un
colloquio con una donna. Tantomeno con un bel culo. Dal 1987 ad oggi.
Non è che state somatizzando un capellino?

 Non è che state somatizzando un capellino?
 
a me e' capitato, e non e' stato male, le domande erano quelle, ma sin 
da subito si era messo in chiaro che lei avrebbe fatto delle domande a 
volte un po' fuori dalla norma e che quello che importava non era la 
domanda in se, ma il modo in cui io la interpretavo. 


 sembra il caso di sorprendersi.
Si può anche girare la frittata e osservare la cosa da un altra
prospettiva: se non ti fanno un colloquio così, vuol dire che per loro
sei un  un oggetto che genera codice come un compilatore, e il resto
non conta.
A me di fare il tecnico asettico non piace  e ne avrei una impressione
sgradevole.
Ancora : le conoscenza tecniche sono piuttosto oggettive( e questo
rende i tecnici puri intercambiabili), mentre le persone hanno 1000
facce diverse, per cui può avere senso indagare più su quello.

Non è che state somatizzando un capellino?
Come dire:
"è tanto che non vedi una donna" ?
;

 alti, io specialmente e me ne scuso.
ma no
mi riferivo al video
lo sai di che film si tratta e come si chiamano i presonaggi, no ?

 portaombrelli, si vedeva che non sapeva fare il suo mestiere.
ripeto: puo' dar fastidio e lo so, ne da! ma il problema non e' tuo, e'
suo e dell'azienda che l'ha assunta. Prendendola per culo, la
inacidisci e basta, non ne ottieni nulla, anzi perdi tempo tu e lo fai
perdere a lei... se proprio vuoi farle un cazziatone, accusala a chi di
dovere. punto.

 domando quanta vera esperienza tu possa avere.
Scusami, non so tu, io quando sono chiamato non devo fare pubbliche
relazioni, devo risolvere problemi tecnici (che 90 volte su 100 poi non
ho nemmeno creato io, e che devo cercare di risolvere perché il
pisquano che ha suggerito la mirabolante soluzione si defila alla
svelta, tanto il consulente sistemista sono io).
Aggiungo anche che io sono tanto piů considerato quanto piů le
soluzioni che propongo vanno in servizio in tempi brevi e sono efficaci
(ancora una volta, una questione tecnica).
O tu per caso sei una persona che č disposta a pagare l'idraulico per
come si presenta piuttosto che per il fatto che gli interventi che fa
sono veloci e duraturi?
-- 
Ciao!
Luca

 NG che al 90% e' frequentato da cafoni, bifolchi, troll
Ciccio, parla per te e limitati a questo. Non permetterti mai più di
dare giudizi del genere!!
-- 
Ciao!
Luca

 me le aspetto da un persona che fa HR 
Io francamente la trovo una cosa folle. Mentre posso trovare
accettabile da un punto di vista motivazionale la prima domanda, la
seconda è pura follia, non aggiunge nulla.
Queste, ribadisco, non sono cose interessanti da un punto di vista
tecnico. Se io azienda cerco un tecnico sul mercato, cerco il meglio
che mi posso permettere. Non cerco una persona che mi stia simpatica,
che vada d'accordo con tutti, ecc., perché non è quello che mi serve.
Forse è perché i tecnici non vengono selezionati da tecnici che da noi
i settori tecnici vanno a donnine, non trovi?
-- 
Ciao!
Luca

 ha 20 anni e si atteggia da grande manager consumato.
Oltre tutto io ho un parallelo di qualche anno fa. Un collega ha
tentato - e ha superato - un colloquio con Adobe per la sede di
Amsterdam. Mi raccontava che il suo colloqui è durato praticamente due
giorni, e da un punto di vista tecnico gli hanno fatto la radiografia.
Altro che "ma perché ha fatto il liceo". Certo, lo stipendio che gli
hanno dato non era paragonabile ai 1000 EUR mensili che ogni tanto vedi.
-- 
Ciao!
Luca

 cavolata,
Bingo!! Hai centrato proprio il punto!! 
-- 
Ciao!
Luca

 inacidisci e basta, non ne ottieni nulla, 
Questo è poco ma sicuro!! ;-)
-- 
Ciao!
Luca

i settori tecnici vanno a donnine, non trovi?
Io piuttosto mi chiedo come facciano ad essere cosi' coglioni da non
aver capito che un tecnico in gamba queste domande se le sara' sentite
chiedere ennemila volte.
Se uno poi e' in gamba non ci mette molto a fare 2+2 e a dare le
risposte canoniche che si sia aspettano vengano date.
Esempio "Dove si vede tra 4 anni?"
RESPONSABILE IT (perche' se rispondo che voglio continuare a fare il
tecnico mi scarti perche' pensi che non ho ambizioni e che sono uno
moscio).
Te capi'? :)
Saluti.
-- 
Rimetta  a posto  la  candela...

 vuole.
dipende molto dal luogo... se parliamo dell'Italia ti do pienamente
ragione. All'estero è un po' diverso: in UK a 22 anni mettono su
famiglia, finiscono la scuola superiore anche da minorenni ed a 21 sono
belli e laureati... dagli 3 o 4 anni per crescere ed a 25 sono
competitivi. Uno dei miei problemi arrivato all'estero sono stati
proprio i "giovincelli": all'inizio non riuscivo a stargli dietro...
avevano una freschezza mentale allucinante, all'università non gli
riempiono la testa con fregnacce... ma vanno subito al sodo... a 22
anni sono svegli, critici, reattivi, discretamente preparati ed a 25
hanno quel minimo di esperienza necessaria a far bene! Sempre per
quello che ho visto io... poi non so...

 seconda è pura follia, non aggiunge nulla.
aggiunge, aggiunge :-)
possibile risposta: "non me lo sono mai chiesto. Ma ora che mi ci fa
pensare inizio a chiedermelo. Cosa pensa lei di me? farebbe l'amore con
me nella pausa pranzo?" :-))

 chiedere ennemila volte.
Aggiungerei: e da non aver capito che dopo averle sentite ennemila
volte queste domande stupide comincia a essere leggermente scocciato e
che potrebbe anche rispondere male.
Personalmente, prima che il sangue nelle mie vene arrivi alla
temperatura di ebolizione cerco di troncare con quel tipo di domande in
modo (relativamente) diplomatico: "Scusi, ma direi che sarebbe il caso
di saltare questo tipo di domande, fatte per un neodiplomato e non per
un professionista. Io sono qui, e penso anche Lei, per vedere cosa
abbiamo da offrirci reciprocamente, se la richiesta e l'offerta
combaciano, e non per perderci nei discorsi di scarsa importanza. E
dato che il tempo è denaro, vogliamo passare alle cose concrete? Che
tipo di proggetto avevate in mente quando mi avete chiamato, e quali
sono le tecnologie implicate?" E passo all'attacco con una raffica di
domande _mie_ e mi metto a fare il colloquio io a loro. ;-)
Però, devo dire che - fortunatamente - quel tipo di domande dal
"Manuale del perfetto selezionatore (for dummies)" mi vengono ormai
poste abbastanza raramente. Sono diventato troppo vecchio oppure ho la
faccia di uno che si vede che si incavolerebbe sentendo quelle domande
cretine? Boh?!?! :-)

 quello che ho visto io... poi non so...
Concordo. Pero' c'e' il lato negativo che invecchiano piu' precocemente.
Ovvero prendi un 35-40enne inglese e uno italiano e noti che spesso quello
anglosassone sembra il nonno di quello italiano. Certo alla fine se hai
gia' superato tutte quelle tappe della tua vita e a 40 anni hai gia' un
figlio grande mi sembra piu' un evoluzione naturale rispetto al 40enne
italiano che da poco ha smesso di farsi fare il bucato da mamma. :-)
Contando che la vita media oggi e' di oltre 75 anni tendo un po' piu' a
propendere per la soluzione italiana che quella anglosassone/americana. Se
noti lo stesso accade negli sport, una volta a 30 anni eri un vecchio,
oggi se non usi troppe droghe e ti mantieni riesci a mantenere il massimo
stato di forma anche a 40.
-- 
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 riempiono la testa con fregnacce... ma vanno subito al sodo... 
questo pero' e' un po' un falso mito. Ho lavorato 4 anni in UK ed ho
cambiato 3 datori di lavoro (sempre IT e soprattutto sviluppo software) e
tutte e 3 le societa' prendevano neolaureati e li spedivano per 3 mesi a
fare formazione per fargli dimenticare le fregliacce dell'universita' e
finalmente imparare a sviluppare software sul serio
Zuz


 dare giudizi del genere!!
e perche' mai? lesa maesta'? e' una cosa che ripetete voi stessi da sempre


 sono veloci e duraturi?
non parlo di presenza o portamento. Magari sei abituato a lavorare da solo
o con piccoli gruppi di persone che conosci bene ma se solo lavori in un
team di 15/20 persone i tuoi "soft skills" (termine tanto caro agli hr
manager) SONO importanti.


 "senti ma l'aspirapolvere quando me lo mostrate ?"
ti stimo molto
-- 
FabMind

 lavoro, credo che le cose da guardare (IMHO) sono:
sono: se hanno un'idiota a scegliere il personale non e' una azienda seria e
affidabile.
punto.
-- 
FabMind

 che al 90% e' frequentato da cafoni, bifolchi, troll
uhm...manca la formula ipocrita "esclusi i presenti".
-- 
FabMind 

 ti stimo molto
magari c'era davvero
e in offerta speciale, che il mio si è rotto.

 stato di forma anche a 40.
Conosco personaggi che a 45 fanno tempi che da giovani non facevano.
Su quanto siano "puliti" non garantisco, anzi! :-(
vabbe' qui.. e' profondo OT, pero'!
ciao ciao

 a guardarsi lo smalto delle unghie. :-/
Non mi è capitato, e "I feel pain for you"... volevo solo dire che:
1) A volte, l'apparenza inganna. Magari NON è il tuo caso.
2) A volte, ci sono delle procedure aziendali per l'assunzione che non 
rispecchiano per nulla COME E' poi l'azienda al suo interno. Ti faccio 
un esempio. Mi ricordo che ai tempi in cui esisteva Logica Siel, per 
essere assunto dovevi passare il colloquio con uno psicologo. Insomma, 
se ti proponevano l'assunzione, era perché già ti conoscevano (io avevo 
lavorato per loro come consulente per quasi un anno con ottimi 
risultati, in una banca del gruppo Unicredit, ero stato il responsabile 
di un progetto). Purtroppo le procedure aziendali imponevano di fare il 
colloquio con questo tipo, che era a tutti gli effetti un po' 
sciroccato, ma era inamovibile a causa di certe sue amicizie, e per 
regolamento e per una questione di ISOqualcheccosa, non potevi evitarlo. 
Insomma, se gli rimanevi sul culo, potevi essere pure il più grande 
genio dell'informatica... nisba.
Non so se mi sono spiegato
Ciao
-- 
Marco Ermini
Dubium sapientiae initium. (Descartes)
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https://www.linkedin.com/in/marcoermini

bodhi ha scritto:

Ok, mettiamo su una bella aziendina: invece di offrire la classica
"Gita al Santuario di Padre Pio + batteria di pentole", vada per
"Colloquio con HR Specialist in Azienda Lider + aspirapolvere"
Chi ci sta?
m.

 colloquio psico-attitudinale.
Ma proprio bastarda dentro!

 quanta vera esperienza tu possa avere.
Si certo come no...
Ma per favore! E' un colloquio di LAVORO, se non si parla del lavoro che 
dovresti fare di che avrebbe dovuto parlare? Dell'estetista che le aveva 
fatto le unghie o del tipo che l'ha assunta come manager pur essendo 
evidente che non sapeva fare nulla? Con "nulla" intendo di utile 
all'azienda, non al tipo che l'ha assunta.

http://tinyurl.com/ls33n
 abc
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

- NOVITA'! Se vuoi dialogare col Saitta, puoi trovarlo sul gruppo 'Usenet'
italia.firenze.discussioni. Se vorrai che lui ti legga, però dovrai fare
riferimento all'argomento: 'Parla col Saitta...' direttamente raggiungibile
da qui: 
http://tinyurl.com/pawet
http://tinyurl.com/ls33n


 scrivanie.
"strafiga, capelli neri a caschetto e unghie curatissime,
firmata credo cavalli"
+
"sono entrata direttamente come manager"
Come credi sia entrata, se non attraverso qualcuno che prima sia entrato in 
lei? ;-)
-- 
GenTLe ...di Varese, provincia.
http://digilander.iol.it/thegentle/index.htm
Correte di piů, sognando un futuro cosě, vi guardo da qui...