Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: scusate lo sfogo...

Ciao a tutti,
forse non sarò il primo e neppure l'ultimo...ma dopo un anno di
consulenza vorrei fare
alcune considerazioni che spero siano il più condivise possibile in
modo che ciascuno
posso portare la sua esperienza e consigliarmi...
Da un anno lavoro presso una società di consulenza (io sono sistemista
microsoft). Sono
assunto a tempo indeterminato e lavoro due giorni alla settimana in un
posto, due giorni
in altro etc. In questo anno ho cambiato almeno 5 aziende, ogni volta
progetti diversi,
persone diverse, problemi diversi.
Non lo nascondo sono stanco e penso che la consulenza non faccia per
me. Non ho azienda
di riferimento, nella mia di appartenza non ci vado mai e quelle dei
clienti non le sento
mie. Ogni volta che arrivo da un cliente pensano che debba risolvere
tutti i problemi del
mondo, certe volte mi sento veramente incapace...pur essendo (credo)
competente mi sento
impotente e certe volte mi verrebbe da drigli: non lo so...ma non
puoi, sei il Consulente, devi sempre sapere tutto, al massimo ormai ho
imparato si spara la c....a. sperando che il cliente non se ne
accorga.
Lo so che sono un fortunato ho un lavoro a tempo indeterminato,
rispetto a tanti altri
che sono collaboratori o altro. Rimpiago l'azienda dove ho lavorato
precedentemente (che
putroppo ha chiuso) dove ero un semplice dipendente, non vedevo sempre
tecnolgie diverse,
certe volte magari facevo anche dei lavori noisi, sempre uguali però
ero più tranquillo.
I colleghi erano sempre gli stessi e per me (che sono un pò timido)
era rassicurante
sapere che tutti i giorni ero lì.
Io vorrei trovare un'azienda (non in consulenza) che mi assumesse, ma
dove la trovo
ormai...nessuno ha quasi più risorse interne...Abito in Piemonte mi
piacerebbe cambiare
città, ma forse chiedo troppo. Forse non dovrei lamentarmi, comunque
ho un lavoro.
Qualcuno vive la mia stessa situazione, cosa mi consigliate?
Scusate lo sfogo...
Grazie a tutti
Luca

 mie...
Ma se facevi il pornoattore, ti saresti lamentato di cambiare sempre
attrice ???
;-)))

 Scusate lo sfogo...
vivo la tua stessa situazione...
da oramai quasi 10 anni.
e' molto stressante.
non hai tutele, puoi essere licenziato come in un qualsiasi altro contratto
precario, non c'entra niente l'assunzione a tempo indeterminato, se la tua
azienda ha meno di 15 dipendenti...
purtroppo!
e poi, devi essere sempre aggiornato, spesso spendi di tasca tua per recarti
dai clienti o mangiare o comperare i libri o aggiornare gli strumenti
informatici...
se qualcosa va male, sono cazzi tuoi (nostri)... il fatto e' che fino ad ora
ce la siamo passati tutti bene e non c'e' la moda di inchiappettare il
sistemista...
nessuna assicurazione sui danni se uno per caso si distrae e formatta un
raid... (sto esagerando l'esempio, ma spero ci capiamo).
che fare?
meglio proprio cambiare mestiere e dedicarsi a qualcosa di piu' tranquillo.
io penso di ritirarmi in agricoltura... dicono che dalle parti di Roma...
zona centro... antichi palazzi, sia molto richiesta una strana farina
bianca che si estrae da una pianta esotica...
e' come il cacao per i sacerdoti sudamericani di alcuni secoli fa...

 raid... (sto esagerando l'esempio, ma spero ci capiamo).
fammi capire, perchè vorresti essere assicurato? mica sei te che
rispondi dei danni (colposi).

 e' come il cacao per i sacerdoti sudamericani di alcuni secoli fa...
:-D
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Come non quotarti. E' da un bel pezzo che la parola consulente e' abusata
con conseguente sputtanamento.
Del resto il fiorire non solo di body rental ma anche di tutta una serie di
azienducole fatte da ex-dipendenti che hanno sfruttato le "amicizie" HR
acquisite nel tempo, hanno fatto precipitare a picco il reale valore del
consulente.
In ambito IT sono anni che non incontro un consulente vero, uno che
effettivamente apporta valore.
Del resto il consulente spesso non e' niente altro che un modo per non avere
dipendenti e, allora, lo si affitta!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dipendenti e, allora, lo si affitta!
come non quotarti :)
felice_pago
.


 puoi, sei il Consulente, 
Perché? nella mia pur breve esperienza da sistemista, ho notato che è
molto più ontesto e comprensibile per il cliente dire che non sai e che
provi a scalare, piuttosto di fare la figura del cioccolataio. Ottieni
due risultati:
- il cliente, se è un minimo sveglio, ha fiducia in te perché sa che se
gli dai un consiglio è perché sei sicuro di quel che dici;
- tu eviti di trascorrere le giornate dietro a problemi che magari una
persona competente sullo specifico problema risolve in minuti.
-- 
Ciao!
Luca

 azienda ha meno di 15 dipendenti...
Guarda che la differenza tra più o meno di 15 dipendenti è l'obbligo
di reintegro.
Il licenziamento senza giusta causa è vietato sia che tu abbia un
dipendente sia che tu ne abbia 1000....
Fra

rootkit wrote:

io so di si, ma non ho nessuno che documenta l'uno o l'altro caso, se hai
dunque info piu' precise te ne sarei grato.

 finale.
io ho inteso "consulente" per come oggi viene abusato il termine: "persona
presa a partita iva o cocopro che costa cosi' di meno e rivenduta come un
dipendente a tutti gli effetti al cliente".
In questo senso ho anche inteso la "responsabilità" per eventuali danni
presso il cliente.



riporto da wikipedia, dove mi ero in precedenza documentato:
 Tutela differenziata secondo le dimensioni dell'azienda [modifica]
In caso di licenziamento illegittimo eseguito da un’azienda avente meno di
16 dipendenti, si applica in favore del lavoratore licenziato la tutela
indennitaria, in quanto il datore di lavoro è tenuto, in base all’art. 8
della legge n. 604/66 a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine
di tre giorni, o in mancanza, a risarcire il danno versandogli un’indennità
di importo compreso fra un minimo di 2,5 e un massimo di sei mensilità
(maggiorabile fino a dieci mensilità per il lavoratore con anzianità
superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilità per il lavoratore con
anzianità superiore ai venti anni). Ove, accertata l’illegittimità del
licenziamento, il datore di lavoro non riassuma il dipendente, egli è
tenuto al pagamento non solo dell’indennità nella misura stabilita dal
giudice ma anche dell’indennità sostitutiva del preavviso. Tale indennità è
incompatibile con la reintegrazione nel posto di lavoro disposta in base
all’art. 18 St. Lav., mentre invece è dovuta in caso di applicazione della
legge n. 604/66, per effetto della risoluzione del rapporto di lavoro
(Cassazione Sezione Lavoro n. 13380 dell’8 giugno 2006, Pres. Sciarelli,
Rel. La Terza).
Nelle aziende con più di 60 dipendenti oppure nelle unità produttive con più
di 15 dipendenti il datore di lavoro viene obbligato a reintegrare il
lavoratore al suo posto di lavoro, pagandogli tutte le retribuzioni mancate
dal giorno del licenziamento illegittimo (con un minimo, in ogni caso, di 5
mensilità). Il lavoratore può scegliere di non tornare più a lavorare, ed
accettare per questo un indennizzo di 15 mensilità. In questo caso, di
aziende con più di 60 dipendenti oppure nelle unità produttive con più di
15 dipendenti, si parla di tutela reale.
La differenza rispetto alla dimensione dell'azienda è dunque che al di sotto
dei 16 dipendenti, è il datore di lavoro a decidere fra riassunzione o
pagamento di un'indennità. Al di sopra dei 15, il datore è tenuto al
reintegro anche contro la propria volontà, ed è il lavoratore a scegliere.
La seconda differenza è nell'ammontare delle indennità.
Grava sul datore di lavoro l’onere di provare l’inesistenza del requisito
occupazionale e perciò l’impedimento all’applicazione dell’art. 18 St. Lav.
(il link e' questo: 
http://it.wikipedia.org/wiki/Licenziamento
)

 > Il licenziamento senza giusta causa ? vietato sia che tu abbia un


 Tutela differenziata secondo le dimensioni dell'azienda [modifica]
Che dà ragione a me
Il licenziamento senza giusta causa è vietato SEMPRE
a prescindere dal numero dei dipendenti.
Fra

 dunque info piu' precise te ne sarei grato.
sei a body rental, giusto? tu con il cliente non hai nessun contratto,
chi ce l'ha è la tua azienda che quindi ne risponde in sede civile. in
sede penale è, ovviamente, un'altro paio di maniche, se quello che
combini costituisce reato è evidente che ne rispondi.

 Qualcuno vive la mia stessa situazione, cosa mi consigliate?
Vieni a vivere in Calabria, abbandona pc e sistemi, comprati una barchetta
a fai il pescatore ^_
Ti assicuro che la vita che facciamo noi "informatici" è una vita di merda
dalla sveglia alle 7.00 fino alla cena alle 21.00 (se va bene...). Io
posso dirti che o svolto qualcosa di serio entro 1 anno (ossia ai
35 anni precisi) oppure, visto che in Calabria già ci abito, la barchetta
la compro davvero e 99 a tutta sta tecnologia del cavolo. Mare, sole,
pesce e la compagnia di moglie e figli. Cosa vuoi di più???
Ciao

Fra - B Yourself wrote:

ma io non ti sto dando torto...
sei tu che lo pensi.
:-)

 rientra nel discorso di cui sopra: essere portati/interessati/disposti
a prenderla nel ....



Inconfutabile verita', ahime :-(
