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Titolo: MAN POWER, BODY RENTAL

Salve, qualcuno potrebbe per piacere spiegarmi  la differenza che c'è
(se c'è) tra le due forme di lavoro in oggetto?
Grazie a tutti!
:)

 ha scritto nel messaggio 
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Salve, qualcuno potrebbe per piacere spiegarmi  la differenza che c'è
(se c'è) tra le due forme di lavoro in oggetto?
Nessuna, anzi la seconda è peggio della prima.
il manpower però viene erogato da aziende regolarmente registrate al 
ministero del lavoro e che hanno ottemperato agli oneri di legge. Stipendi 
da fame.
Il body rental ne è la brutta copia e viene erogato da aziende che operano 
in regime di manpower ma fuorilegge, che non  hanno ottemperato agli 
obblighi della legge stessa, che spacciano dipendenti travestiti da 
consulenti senza ferie, malattia, tfr, tredicesima, con contrati a progeto 
illegalmente applicati richiedendo la presenza a cartellino di 8 ore al 
giorno. Piangono sempre miseria di budget, ti incantano col miraggio 
dell'esperienza e del curriculum, non ti pagano i contributi. Chiudono dopo 
circa 5 anni. 

 (se c'è) tra le due forme di lavoro in oggetto?
man power si occupa lavoro interinale autorizzata dal ministero; fa da 
tramite tra azienda che cerca un collaboratore e il lavoratore 
momentaneamente fermo.
il lavoratore viene assunto a tempo determinato (ferie, malattia, tfr 
etc.) fino a termine contratto, a volte anche pochi mesi, da manpower e 
lavora presso l'azienda cliente.
nel caso di una body rental, per come viene intesa qui dentro, cioè 
quando la B.R. non è agenzia di lavoro interinale autorizzata dal 
ministero, un lavoratore viene "girato" all'azienda cliente della B.R., 
viene pagato dalla B.R. ma con forme contrattuali differenti (può essere 
un dipendente a T.I. o a T.D., un 
co.co.pro
. o a partita iva).
quindi potrebbe assomigliare ad una interinale se la forma contrattuale 
fosse solo a tempo determinato.
però la B.R. non è autorizzata dal ministero, non offre le stesse 
garanzie di una agenzia di lavoro interinale autorizzata e solitamente 
la B.R. "finge" di essere un'azienda di sviluppo software quando invece 
fa un lavoro di pura intermediazione (non autorizzata) tra lavoratore e 
cliente, guadagnando sulle spalle di quest'ultimo.
con questo non voglio dire che la B.R. è il male e manpower il bene.
come in tutte le cose ci sono in realtà le varie sfumature nel senso che 
può esserci un'azienda che sviluppa in sede software proprietario e fa 
manutenzione e nel frattempo manda collaboratori presso un cliente; 
quindi una B.R. "mista".
Nella mia esperienza ho incontrato B.R.corrette (guadagnano su un 
margine abbastanza basso, tipo il 20%, pagano puntuali ed hanno anche 
dipendenti che lavorano in sede) e B.R. criminali (trattengono il 50%, 
hanno solo contratti cocopro o p.iva, pagano dopo 60 o 90 giorni e 
oltre, e non pagano per assenze o malattie praticando un cocopro 
truffaldino).
Per manpower ha lavorato mia moglie per un anno presso un grande cliente 
  (a Genova):tempo determinato, compenso come da tabelle contratto 
nazionale, ferie, tfr, malattia etc.
A volte, e non è raro, il cliente usa le interinali (non certo le B.R.) 
per "provare" a lungo un collaboratore e assumerlo a T.I. fine periodo.
Con una B.R. questo è più difficile perché tra azienda cliente e B.R. ci 
sono accordi e clausole proprio per evitare che la azienda cliente 
sottragga una buona "gallina dalle uova d'oro" alla B.R.
-- 
FabMind