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Titolo: Periodo di preavviso troppo lungo?

Sto lavorando in una azienda in UK. Ci sono 6 mesi di prova, e poi se tutto
va bene la conferma a TI (sono nel quarto mese di prova).
Ora ho visto che, dopo il sesto mese, per le dimissioni e' richiesto un
preavviso di TRE mesi (un solo mese durante il periodo di prova). A me pare
che tre mesi siano un'esagerazione; quale azienda eventualmente interessata
ti assume quando viene a sapere che non sei disponibile prima di tre mesi?
Qualcuno ha esperienze in merito? Grazie.

 Qualcuno ha esperienze in merito? Grazie.
Io lavoro in UK, ed ho 3  mesi di preavviso, come quasi tutti i miei
colleghi. Il turnover e' stato feroce ultimamente, e quelli (tecnici o
amministrativi) che se ne sono andati (o sono stati licenziati) sono
rimasti a lavorare 3 mesi, completando progetti e passando consegne.
Per i commerciali il discorso e' diverso (la sera sono in ufficio,
dalla mattina dopo non li vedi piu'), per ovvi motivi.
BTW ho colleghi che hanno piu' di 3 mesi di preavviso (se non ricordo
male il CEO ha 12 mesi).
--
ale
http://ale.riolo.co.uk

 Qualcuno ha esperienze in merito? Grazie.
In Italia il preavviso arriva fino a 6 mesi, in dipendenza del livello
di inquadramento e dell'anzianità entro l'azienda. Ma se non viene
rispettato (ovviamente con un minimo di accordo), in generale tutto si
risolve nel fatto che l'azienda semplicemente non paga i mesi non
lavorati. Il che può anche essere vantaggioso se nel nuovo lavoro hai
uno stipendio nettamente maggiore.
In GB è diverso?

 Qualcuno ha esperienze in merito? Grazie.
Non mi pare lungo, nei miei contratti (in Italia) c'era sempre il 
preavviso di 3 mesi ...
-- 
Federico

gid:
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E' proprio quello che devo cercare (e cerchero') di capire. Dai racconti di
alcuni colleghi, sembra che qui (questa azienda, intendo) non facciano
sconti e anzi ti facciano fare le cose piu' dure fino all'ultimo giorno. E'
anche vero che magari in quei casi c'era un reciproco accordo tra l'azienda
e il dipendente. Grazie.

 e il dipendente. Grazie.
Nella mia ultima azienda inglese il preavviso era di 3 mesi per tutti
coloro che partivano dal ruolo di manager, ovvero che avevano delle
responsabilita' su persone o budget. In genere 3 mesi si aspettano per un
lavoro a tempo indeterminato(permanent). Di solito sara' l'agente di
lavoro che cerchera' di scoraggiarti perche' ha paura che nel frattempo tu
trovi qualcos'altro ma in genere l'azienda e' disposta ad aspettare.
Una mia curiosita', invece, per tutti i miei anni lavorativi non ho mai
trovato un caso in cui l'azienda abbia potuto qualcosa contro chi se n'e'
andato via non rispettando il preavviso (al di la' di non pagare gli
stipendi ovviamente, ma a volte ti assicuro che sono stati addirittura
costretti a pagarli pur senza che il lavoratore lavorasse)e di persone che
se ne sono andate senza preavviso ne ho conosciute molte, per cui dubito
che nella pratica ci sia qualche rischio reale, ad ogni modo sarebbe
interessante se qualcuno avesse un'esperienza diversa in merito.
-- 
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Be', poi però non ci si deve meravigliare se le persone nelle aziende
vengono viste solo come risorse e non come capitale...
Ok, ma le persone si comportano così solo perché le aziende per prime non
le valorizzano, mentre per le aziende a sentirle la dinamica è giusto
l'opposto, il teatrino della realtà lavorativa insomma... :-)
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<rispettato (ovviamente con un minimo di accordo), in generale tutto si
<risolve nel fatto che l'azienda semplicemente non paga i mesi non
<lavorati.
Ovvio che non si pagano i mesi non lavorati !
In caso di mancato rispetto del preavviso , l'azienda puň sottrarre 
l'importo dello stipendio relativo ai  mesi
non lavorati ,ma previsti dal contratto , dalla liquidazione dovuta al 
lavoratore. 

 trovato un caso in cui l'azienda abbia potuto qualcosa contro
In caso di mancato rispetto del preavviso , l'azienda può sottrarre


 costretti a pagarli pur senza che il lavoratore lavorasse)
questo succede nel caso contrario , cioč quando l'azienda non rispetta il 
preavviso , e ti paga subito i tre mesi e ti caccia , č previsto dal 
contratto. 

AlessandroA ha scritto:
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Puo'... , ma e' mai successo? In teoria posso ache citare il lavoratore
per danni ma non ho mai visto una cosa simile.
E poi, puo' sottrarre direttamente questo importo dalla liquidazione o
deve prima pagare per poi intentare una causa (e nel qual caso aspettare
veramente tanto tempo)? Mi piacerebbe sapere se nella pratica si e' mai
verificato un evento del genere.
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 per danni ma non ho mai visto una cosa simile.
e come non č mai successo?
mia moglie aveva un contratto a tempo determinato con la asl, ha vinto il 
concorso in un'altra asl, č dovuta (per regolamento) entrare in servizio 
entro una settimana dando quindi le dimissioni praticamente su due piedi. 
oltre a trattenersi tutta la (poca) liquidazione hanno voluto indietro 
anche un centinaio di euro...

 mia moglie aveva un contratto a tempo determinato con la asl, ha vinto il 
[SNIP]
Ma Francko non parlava di aziende inglesi ?
Anche la asl di cui parli tu era in inghilterra ?
Ciao,
Marco.
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