Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Personalita' sul lavoro, condividere le conoscenze.

Siete propensi a condividere le vostre conoscenze con i vostri
colleghi, anche se non vi viene chiesto esplicitamente dal vostro
superiore, contratto o quello che e'? Fate distinzione tra colleghi
piu' o meno esperti di voi? Limitate la condivisione a concetti piu' o
meno basilari o siete felici di convidere anche soluzioni,
metologie... che vi distinguono?
Nyo


Metodologie sorry :)

 metologie... che vi distinguono?
Vedo problemi da risolvere e soluzioni.
Preferisco la collaborazione che la competizione.
C'ya
	STeve

 metologie... che vi distinguono?
C'e' un junior che lavora al mio stesso progetto e cerco di passargli 
piu' conoscenze che posso cosě piů diventa bravo lui meno fatica devo 
fare io.
Ci sono altre persone che lavorano a progetti paralleli che aiuto ma con 
loro cerco solo di essere disponibile quando mi cercano e limito il mio 
coinvolgimento se no arrivo a fine giornata senza aver finito il mio lavoro.
-- 
Andrea Francia
http://www.andreafrancia.it/

Nicolo Nyo Armato wrote:

Se le conoscenze che condivido servono a far carriera all'altro ma non
a me.... no! :-)
Od anche: se il collega fa la domanda a me, sapendo che io gli
risparmio la fatica di leggersi il manuale, fare errori, ecc. .......
ni! Cioè se oggi è la giornata giusta rispondo, altrimenti ce lo mando!
:-)
Quel che è giusto è giusto.
Ognuno le conoscenze se le suda, e questo va riconosciuto.
I casi suddetti non sono ipotetici, ma sperimentati più volte.

 Nyo
Andrea

Nicolo Nyo Armato ha scritto:

non o capito

>se ci facciamo anche la guerra tra poveri...
tendenzialmente non faccio guerre ai poveri, tuttavia se un povero fa guerra 
a me le cose cambiano!
Il classico caso:  ti affiancano un poveraccio, non privo d'ingegno, ma a 
zero di conoscenze.
Il coniglio bagnato, dopo un po' d'istruzione che gli hai generosamente 
impartito, capisce che puo' farsi bello con utenti e  dirigenti, addirittura 
impara a farsi risolvere i problemi da te e spacciare le soluzioni come sue, 
fa ampia propaganda a se stesso raccogliendo sterminata messe di voti, nel 
frattempo si ingegna cercando di sminuire il tuo lavoro ...addirittura 
propone ai capi di bloccare i tuoi progetti.
Tecnicamente gli hai passato  una parte minima del tuo skill ma  e' 
sufficente per innescare una magica trasformazione: da coniglio bagnato 
diventa tigre rampante e per te e' finita....:-))))
ciao
fm

 Nyo
SG
(che ha sempre voluto vivere tranquillo e non c'è mai riuscito)

 poveri...
Dimenticavo di distinguere: le conoscenze "aziendali", ovvero quelle
ottenute dentro una formazione aziendali (corsi, ecc.). Qui la
disponibilità è più un dovere che una scelta.
Poi ci sono le conoscenze personali, ottenute studiando, anche a casa,
senza nessuna richiesta aziendale. E' evidente che se nei momenti
liberi il collega gioca a Tetris, ed io mi studio un manuale (o
viceversa), lui non potrà pretendere nulla quando ha bisogno di aiuto.
Questo non mi pare una guerra tra poveri, mi sembra un semplice e
legittimo comportamento di entrambi: uno è libero di giocare a tetris,
l'altro di non perdere tempo a rispondere a domande se non gli va.
Infine, la conoscenza  per i tecnici è comunque il patrimonio
professionale più importante. Bisogna usarlo con molta attenzione,
valutando la risposta dell'azienda.
 

 valutando la risposta dell'azienda.
Completo l'idea. Se qualcuno ha bisogno di formazione su qualche
argomento, può benissimo farlo presente all'azienda, ribaltando il
problema dal collega all'azienda stessa. La quale poi deciderà come
crede.
Invece spesso questo non avviene, perchè il collega non vuole
assolutamente entrare in contraddittorio con l'azienda. Questo non mi
pare per niente giusto.

 wrote:

dipende da che ambiente mi trovo, nel senso:
se sono in una ditta magari vicino a casa in full time preferisco
tramandare le cose che ritengo giuste per cercare di crescere e far
crescere i colleghi a costo di dovermi fermare di + per recuperare il
tempo.
mentre se sono a tempo det magari in un progetto breve allora cerco
giusto di esternalizzare coincise questioni giusto per avere un parere
e informare rapidamente ma comunque in modo limitato.
Riguardo invece alla distinzione tra metodologie etc... certamente
privilegio le soluioni per una questione di praticita' mentre pero'
delle volte e'  necessario spiegare il tutto per essere sicuri che la
soluzione abbia efficacia sempre

 > metologie... che vi distinguono?
Personalmente do dritte, se penso di essere utile. Questo ha due scopi.
Innanzi tutto, penso che dare la pappa pronta impigrisca e che una
persona non faccia propria veramente una soluzione se non ci sbatte la
testa almeno un po'.
Poi, il dare dritte è una controprova per vedere se ciò che viene
raggiunto corrisponde ai risultati che ho raggiunto io. Se i risultati
son differenti, è ovvio che l'altro ha sbagliato (*)! ;-)
(*) seriamente, rivedo insieme a lui il tutto, che potrei aver
sbagliato io.
-- 
Ciao!
Luca

 ha
scritto:

nanetto :
ingegnere elettronico, viene mandato a fare un corso,
per fare una BCV, ritorna dal corso, bisogna staccare
la prima BCV, parte, finisce tutto Oracle non gli riparte :(
viene da me e chiede lumi, mi faccio dare i suoi appunti,
glieli leggo, aggiungo una clausola, quella che NON ha
permesso la riapetura di Oracle, pero' a leggere si capiva
come faregliela faccio scrivere in RISALTO capito ?
si tutto oK grazie
seconda BCV punto a e daccapo !
terza uguale
quarta uguale
quinta uguale
sesta uguale
settima, emhh ma tu lo stipendio lo prendi o cosa ?
gira che ti rigira . . .
si fa dare una mano da un altro collega, per altre volte,
e anche per la prossima volta !
ps:
e' quello che si lamenta di piu' che il suo stipendio e' basso,
rispetto al lavoro che fa !
felice_pago
.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/