Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: offerta su ROMA per sviluppatore php: 2 mesi stage, poi contratto a tempo determinato

La intellijam S.r.l. è una società attiva da cinque anni nel campo
dello sviluppo web. Sviluppiamo siti e software web-based su progetti
di nostri clienti, ne curiamo l'hosting/housing, ne seguiamo lo
sviluppo attraverso una assistenza tecnica continua e attraverso la
gestione di campagne di web-marketing.
Per i nostri progetti usiamo di preferenza lo stack LAMP
(Linux-Apache-PHP-Mysql) e piattaforme sviluppate internamente od
open-source (ad es. joomla).
Per qualche esempio dei lavori che svolgiamo potete visitare il sito:
http://www.intellijam.com/?sub=testimonianze
L'ambiente di lavoro è giovane (età media inferiore ai 30 anni) e
informale.
Ricerchiamo da subito un "aspirante" sviluppatore PHP da formare
attraverso un periodo di stage non retribuito (rimborso spese di cento
€/ mese per pasti e trasporto) fino a fine Dicembre 2006 con la buona
prospettiva dal 2007 di un contratto a tempo determinato (non a
progetto)
Per "aspirante" intendiamo una persona con una base minima di PHP e di
principi di programmazione (cicli, array, funzioni sulle stringhe,
un'idea generale sulle basi di dati relazionali) che voglia
intraprendere questa carriera e sia molto motivato/a ad imparare
lavorando su progetti reali. Il candidato ideale è una persona nella
fascia di età 20-30, con tanta voglia di fare e di crescere
professionalmente (questi due concetti è importante che non restino
solo sulla carta). Non guasta un carattere positivo.
E' richiesto l'inglese minimo necessario ad affrontare la
documentazione tecnica.
Da parte nostra offriamo tutto il supporto umano necessario per portare
questa persona ad un livello di effettiva produttività entro fine anno
affiancandolo nella soluzione di problemi reali di programmazione web.
L'impegno richiesto è full-time (10-18) dal Lunedì al venerdì. La
sede di lavoro è a Roma in zona piazza Istria.
Gli interessati possono inviare un curriculum a
curr...@intellijam.com
 e saranno ricontattati
Intellijam S.r.l.
Via Bisagno 5
00199 Roma
T. 0697749021
F. 06233298914

Michele Silletti wrote:
 > La intellijam S.r.l. è una società attiva da cinque anni nel campo
per una volta, un'offerta scritta con tutti i crismi:
- assenza della frase "lider del settore"
- presentazione onesta della società
- requisiti richiesti comprensibili
- non promettono nè luna nè TD ma sono chiari nel dirlo
- tocco finale: informazioni di contatto complete
i miei complimenti, non corrispondo al profilo ma fossi di roma mi 
verrebbe voglia di conoscervi e lavorare con voi.
ps: qui di solito ci si scaglia (giustamente) sui peracottai, per una 
volta che c'è un annuncio fatto decentemente nessuno dice niente?


Nasce una nuova professione: il commentatore di annunci.
Vi rendete conto dell'idiozia di certi post?
Il camerlengo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 volta che c'è un annuncio fatto decentemente nessuno dice niente?
Penso che sia normale, quanto lo è normale nel mondo "lavorativo". Se lavori 
bene nessuno ti loda, se lavori male o hai causato qualche problema tutti si 
scagliano su di te. In parole povere, credo che sia più frequente criticare 
che elogiare. 

 per una volta, un'offerta scritta con tutti i crismi:
c'è una discriminazione sull'età
http://www.agepositive.gov.uk/template2.cfm?sectionid=55
-- 
extrabyte
http://www.extrabyte.info
 §§ Blog 

 
http://www.agepositive.gov.uk/template2.cfm?sectionid=55
Vedo dal tuo sito che conosci diversi linguaggi. Potresti dare una
ripassatina alla lingua italiana?
"Il candidato ideale è una persona nella
fascia di età 20-30"
Conosci il significato di ideale? Riesci ad analizzare il significato di una
frase e darne una interpretazione corretta?
A parte questo, se riprendi i libri delle medie per colmare queste lacune,
riprendi il libro di geografia. Roma non sta nel Regno Unito, per cui citare
un sito inglese e la legislazione inglese è del tutto fuori posto.
Capisco che quando un annuncio viene commentato è difficile non dare il
proprio sostanzioso contributo, ma la prossima volta impegnati maggiormente
o limitati ad un neutro "che bel annuncio" o "che schifo di annuncio".
Il Camerlengo


 frase e darne una interpretazione corretta?
[CUT]
Conosci il significato di discriminazione? Credi che se avessero scritto
"il candidato ideale deve essere bianco, maschio, biondo, alto almeno
1.80" il significato sarebbe differente? A parte che esiste una
legislazione specifica anche in Italia e una volta l'ho postata gia' ma
per te non mi spreco in una ricerca. C'e' solo una cosa peggiore dei
commenti cretini. Chi riesce a commentarli in maniera ancora piu'
ignorante e cretina, e sebbene difficile, devo ammettere che spesso ci
riesci molto bene.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 1.80" il significato sarebbe differente?
Ripeto, conosci il significato di ideale? Pare di no.
Il camerlengo


Conosci il significato di discriminazione? Credi che se avessero scritto
Lascia perdere, e' la tipica persona che difende il ladro da chi fa
notare che rubare e' un crimine e l'unico motivo che riesco a trovare
per chi si comporta cosi', e' per difendere la categoria.
Ovvero se ti critica e' perche' per primo discrimina e non gli va giu'
che qualcuno faccia notare che e' una cosa contro la legge e la
morale.
-- 
Legge di Flon
Non c'e' linguaggio in cui sia difficile scrivere cattivi programmi.
FAQ del gruppo : 
http://www.sen.it/faq/it.lavoro.informatica.faq.html


La morale lasciale ai preti. Il cittadino deve rispettare le leggi. E
l'annuncio in questione NON è fuori legge
Punto.
In quanto al fatto che io discrimini forse è meglio che tu ti astenga
dall'accusare di reati senza avere delle prove.


 Ripeto, conosci il significato di ideale? Pare di no.
Capisco che non vuoi ammettere che hai scritto una cretinata ma difenderla
a tutti i costi non mi pare ragionevole. Spero che stia scherzando.
Quindi, secondo te se io scrivo che il candidato ideale e' di religione
cattolica non sono fuori legge? Per favore.... quello che al massimo si
puo' obiettare e' che probabilmente per un profilo del genere ci andranno
al 99% persone di 20-30 anni senza grosse pretese economiche ma nulla
esclude che una persona di 40-50 anni che attraversa una crisi
esistenziale non possa cercarsi lavoro come cameriere al mac donalds (come
a Kevin Spacey in "American Beauty"); per questi motivi nemmeno per un
lavoro che non richiede grosse esperienze e' consentito di tracciare un
"candidato ideale" in termini di eta'.


 Ripeto, conosci il significato di ideale? Pare di no.
Azzardo: Kim Basinger?
:-)
-- 
Dr.Ugo Gagliardelli,Modena,ItalyCertifiedUindoscrasherAñejoAlcoolInside
Spaccamaroni andate a cagare/Spammers not welcome/Spammers vão à merda
Spamers iros a la mierda/Spamers allez vous faire foutre/Spammers loop
schijten/Spammers macht Euch vom Acker/Spamerzy wypierdalac'


Che vuoi che ti dica. Hai ragione.


 fascia di età 20-30
Rispetto a questa frase beh!... non ero a conoscenza di leggi sulla
discriminazione in base all'età e se qualcuno ha dei riferimenti
normativi precisi mi farebbe molto piacere approfondire. Resta il fatto
che quel 20-30 ha delle motivazioni precise: il contratto che
proporremo al candidato dal 2007 (sempre ovviamente che ci si trovi
reciprocamente bene a lavorare insieme) è un contratto di
apprendistato professionalizzante.
Il contratto di apprendistato è un contratto a tempo determinato con
possibilità di essere trasformato a tempo indeterminato, e la legge
prevede dei limiti di età per per il suo impiego.
Non sono un consulente del lavoro, quindi non sono in grado di
spiegarne molto di più, ma questo è il motivo per cui un candidato
oltre la trentina non va bene. Un diciannovene invece andrebbe bene.
Michele Silletti

 apprendistato professionalizzante.
[CUT]
Questo e' il testo normativo del dl 216 del 2003. 
http://www.spazio-lavoro.it/04lavoro/dl216-2003.htm
Purtroppo, e' suscettibile di interpretazione perche' cita "1. Il
principio di parità di trattamento senza distinzione di religione, di
convinzioni personali, di handicap, di età e di orientamento sessuale si
applica a tutte le persone sia nel settore pubblico che privato ed è
suscettibile di tutela giurisdizionale secondo le forme previste
dall'articolo 4, con specifico riferimento alle seguenti aree:
a) accesso all'occupazione e al lavoro, sia autonomo che dipendente,
compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione".
Sembra abbastanza chiaro l'intento legislativo pero' purtroppo con il
solito buon azzecca-garbugli si potrebbe anche girarci intorno.
Per questo motivo di ambiguita' e' stato presentato un disegno legge n.
567 (
http://www.associazionealsole.it/news/lavoro/msg00042.html
) che mette
tutto nero su bianco e cita espressamente:
" Art. 2.
(Disposizioni in materia di abolizione dei limiti di età per l’accesso al
mercato del lavoro)
1. All’articolo 3 della legge 15 maggio 1997, n. 127, il comma 6 è
sostituito dal seguente:
«6. La partecipazione ai concorsi indetti da pubbliche amministrazioni non
è soggetta a limiti di età, fatta eccezione per i soli concorsi pubblici
indetti per il reclutamento di personale militare e di polizia».
2. A decorrere dalla data di entrata in vigore della presente legge, è
fatto divieto di prevedere espressamente limiti di età nell’assunzione dei
lavoratori e negli annunci pubblicitari di assunzione.
3. Ai datori di lavoro e agli intermediari pubblicitari che violano la
disposizione di cui al comma 2 è applicata una sanzione amministrativa
pari a 2.500 euro."
In generale, rimane il paradosso di uno stato che vuole aiutare le
generazioni non piu' giovani e poi lascia in vigore agevolazioni fiscali
per i piu' giovani. Bah!


 Vi rendete conto dell'idiozia di certi post?
si

 per i piu' giovani. Bah!
IMHO il problema di fondo è che la coperta è troppo corta e o la tiri
da una parte o la tiri dall'altra... e se la tiri da tutte e due le
parti si strappa al centro.
E forse quello che sta succedendo oggi è proprio questo.
So di incentivi all'assunzione dei giovani (li uso), so di incentivi
per i lavoratori in età pensionabile a restare a lavorare, ma esiste
qualcosa per la fascia intermedia? Esistono incentivi alla cosiddetta
"riqualificazione"?
Di nuovo grazie per i riferimenti normativi. Me li leggerò con
attenzione.
Michele Silletti

 "riqualificazione"?
Infatti, comprendo pienamente un'azienda che ha a disposizione un
lavoratore con lo sconto del 30-40% perche' dovrebbe impegnarsi a
prenderne uno a prezzo normale? Anche se a livello psicologico non fa
nessuna differenza avere un 20enne o un 50enne, ovvero non sussiste
nessuna discriminazione, se il 20enne mi arriva con lo sconto del 30-40%
non ci trovo nessuna sorpresa che un'azienda preferisce il 20enne. Finche'
non aboliranno questa agevolazione tutto il resto sara' inutile anche
mettendo un divieto esplicito di pubblicare limiti di eta'.


 giovani con contratti ad hoc
Quello che francko ha "dimenticato" di citare, ovviamente perchè deve
dimostrare una testi è che nella legge trovi anche:
4. Sono, comunque, fatte salve le disposizioni che prevedono accertamenti di
idoneità al lavoro per quanto riguarda la necessità di una idoneità ad uno
specifico lavoro e le disposizioni che prevedono la possibilità di
trattamenti differenziati in merito agli adolescenti, ai giovani, ai
lavoratori anziani e ai lavoratori con persone a carico, dettati dalla
particolare natura del rapporto e dalle legittime finalità di politica del
lavoro, di mercato del lavoro e di formazione professionale.
Ciò significa che anche nell'annuncio puoi indicare l'età, l'unica
"mancanza" è che non hai citato il motivo, ossia gli incentivi alla
occupazione giovanile.
Che poi non venga fatta una politica seria per chi è fuori dal mercato del
lavoro in età avanzata, è un altro paio di maniche.
Aggiungerei una cosa. I talebani della difesa dell'uguaglianza dell'età
fanno sempre il paralellismo con la razza mentre si tratta di due
problematiche diverse. In una azianda assumere una persona di una razza o di
un'altra è identico, l'età invece rende le cose diverse. Ad esempio assumo
un ventenne o un 55enneda formare. Non credo sia difficile capire la
differenza.
In sostanza certe differenza possono essere trattate con leggi
anti-discriminatorie, altre con politiche di supporto.
Purtroppo esiste una ipocrisia anche legislativa che mette tutto in uno
stesso calderone, peraltro non risolvendo il problema ma enunciano dei
principi e mettendo a posto la coscienza.
Il Camerlengo


 occupazione giovanile.
Credo che il sig. Silletti abbia ragione. I contratti di apprendistato 
professionalizzante non possono essere fatti oltre i 29 anni, e considerato 
che possono durare anni, da qui viene l'esigenza di quella fascia di età.