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Titolo: Farsi degli scrupoli?

Ciao a tutti,
dove lavoro ora (piccola azienda) siamo 2 programmatori + due consulenti 
esterni (sempre programmatori) e due grafici.
Un programmatore a ottobre/novembre se ne va (si trasferisce e lavorerà 
da casa); io mi sto guardando in giro per cercare qualcosa di meglio (ho 
un TD fino a marzo).
Quando l'altro programmatore ha comunicato che se ne sarebbe andato a me 
è stato detto che sarei l'unico a poter/dover lavorare su certe cose; se 
dovessi andarmene resterebbero i due consulenti più il "telelavoro", ma 
nessuno in loco.
La domanda è: dovrei farmi degli scrupoli o fregarmene?
Ciao
Marco



La domanda e': te ne frega?
Se te ne frega potresti fare telelavoro anche tu o chiedere un aumento
o tutti e due.
-- 
Living in Barbaropoli
http://www.barbaropoli.com

 Marco
scrupoli per cosa?


beh un TD e' un TD, se una ditta ti assume a tempo determinato si
dovra' bene aspettare che tu non sia particolarmente fidelizzato
all'azienda. Per quello ci sono altre forme di contratto, il TI.
Quindi assolutamente cerca qualcosa di meglio se pensi di riuscire a
trovarlo. Se sei stato trattato bene magari, come forma di cortesia,
una volta che sei sicuro di cambiare lavoro, fallo sapere prima
possibile ai tuoi datori di lavoro attuali in modo che abbiano piu'
tempo per cercare un sostituto..

 tempo per cercare un sostituto..
Sottoscrivo completamente.
Massima serietà e correttezza nel caso tu trovassi un impiego migliore o 
con maggiori garanzie, per cui avvisare con congruo anticipo, ma non mi 
farei certo carico delle problematiche dell'azienda.
C'è chi è responsabilizzato per questo, immagino...
-- 
Il tutto sempre discutibile
--
Contao - CMS accessibile in PHP
http://www.contaocms.it
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 Marco
Ciao
M.
-- 
Nessun Bit e' stato maltrattato o ucciso
per scrivere questo messaggio
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 tempo per cercare un sostituto..
D'accordo su tutto.
Lavoro lě da 1 anno.
Prima TD da 6 mesi e poi da 1 anno (mi scade a marzo 2011).
Nel caso dovessi andarmene non direi "domani non ci sono";
credo di dire 10/15 gg lavorativi.
M

 scrupoli per cosa?
Non saprei...è la prima volta che mi capita di dover cambiare lavoro!
;-)

 o tutti e due.
Visto che l'obiettivo è quello di trasferirmi all'estero escludo il 
telelavoro.

telelavoro.
E allora fai il passaggio di consegne a quello che verra' e tanti
saluti.


 La domanda è: dovrei farmi degli scrupoli o fregarmene?
Per come la vedo io il tuo compito sul posto di lavoro è fare il tuo
mestiere con diligenza e impegno e venire retribuito per questo.
Il tuo obbligo nei confronti del datore di lavoro è quello di lavorare
bene.
L'obbligo del datore di lavoro è pagarti.
Tutto il resto è generalmente disciplinato nei contratti (ferie, malattia,
permessi, varie ed eventuali).
Il tuo contratto a TD scade a marzo. Questo significa che in linea di
principio potresti essere "obbligato" a lavorare fino a scadenza del
contratto (= penali pari alla durata residua del contratto). Difficile che
accada, ma meglio sapere prima che questa possibilità esiste.
Se trovi di meglio per quella data buon per te.
O vorresti forse aspettare il 31 marzo per sentirti dire magari che non
rinnoveranno il tuo contratto?
P.S. Ovviamente se uno ha un contratto a TI in una azienda in cui si trova
bene, c'è rispetto reciproco, il suo lavoro è ben considerato etc,
difficilmente quella persona guarderà altrove.
P.P.S. Tutti sono utili e nessuno è indispensabile. Da un lato come
dall'altro della barricata.
Per prudenza cerca sempre di metterti in una posizione di forza.
Non si sa mai.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 saluti.
Dipende se riesce a trovarne uno prima che io me ne vada
(ma questi non sono problemi miei)

 credo di dire 10/15 gg lavorativi.
Domanda #1: quando eri in scadenza di contratto, con quanto anticipo ti
hanno detto che te lo avrebbero rinnovato per un altro anno?
Domanda #2: perché la seconda volta non ti hanno assunto a TI? In fondo da
quello che ho capito sono un'azienda con meno di 15 dipendenti. Già questo
mi da da pensare e non poco...



in generale un lavoratore anche a TI può sempre troavare un altro lavoro 
ed andarsene, e questo le aziende lo sanno.
Come se non bastasse, tu sei a TD, quindi dell'eventualità che tu possa 
andartene, ai tuoi datori di lavoro frega relativamente poco.
Quindi perché dovrebbe fregare a te?
Il mondo del lavoro poi è proprio l'ambiente classico dove è giusto che 
ognuno si faccia i fatti suoi, sempre rispettando leggi, regole e 
convenzioni varie, ma cmq ognuno si fa i fatti suoi.
Se trovi lavoro vai punto e basta, e vivi sereno.

Il 11/09/10 11.48, MarcoGT ha scritto:

scrupoli? hai intenzione di lanciare una molotov negli uffici dopo 
essere uscito?
nessuno è indispensabile e comunque quando te ne andrai lo farai con un 
preavviso adeguato e l'azienda avrà così modo di sostituirti.

Il 11/09/2010 11:48, MarcoGT ha scritto:

aumentano lavoro e responsabilità, se l'azienda non si fa scrupoli a non 
retribuirti di più per questo e/o a non proporti un contratto a tempo 
indeterminato io non mi farei scrupoli ad andare via, previo giusto 
preavviso (quello previsto dal contratto) e con signorile correttezza. 
nulla ti impedisce, se puoi e vuoi, di dare un preavviso ancora maggiore 
se lo ritieni giusto.
non farti troppi scrupoli, non più del tuo datore di lavoro, resta solo 
corretto.
-- 
firma

> La domanda č: dovrei farmi degli scrupoli o fregarmene?
basta essere corretti! Dai il giusto preavviso, fai bene il tuo lavoro dal
momento in cui dai il preavviso 
fino all'ultimo minuto in cui te ne andrai e fai del tuo meglio perche' il
passaggio di consegne con chi 
ti sostituira' sia il piu' completo possibile. Se hai un buon rapporto e
se vuoi dai la tua disponibilita' a 
rispondere a domande via email telefono per un tot di settimane dopo che
te ne sei andato. Su 
quest'ultimo punto metti in chiaro che in alcun modo ti prendi impegni,
semplicemente a seconda dei 
tuoi altri impegni e con i tuoi tempi cercherai di rispondere.
Luigi


 
Non esistono scrupoli nel mondo del lavoro. Tutto gira intorno ai soldi. 
Non ti fare infinocchiare da storie tipo "siamo tutti una famiglia" etc. 
Se il tuo livello di responsabilita' aumenta DEVI chiedere + soldi e una 
situazione contrattuale migliore. Altrimenti cercarti altro.
Saluti,
Alex
-- 
Alex75