Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Remotizzare il dipendente

Ciao NG,
sono un informatico di 28 anni in piena crisi depressiva
professionale/esistenziale della brillante Torino, area sistemi e reti,
specializzazione sicurezza.
Preso atto che della sicurezza informatica frega a ben pochi, e che più che
del parlare di "fairuol" tanta gente non sa fare, che il mercato e le
possibilità di Torino in particolare stanno rasentando il ridicolo e che ne
ho le scatole piene di questa monotonia, di previsioni per il futuro un po'
grigie, che vedo quasi 10 anni di attività lievemente appese al chiodo e bla
bla bla, insomma, ho dato una revisionata al mio curriculum ed ho inserito
le voci "disponibile a..." relativamente alle trasferte per distanza
illimitata e durata di 4 - 6 mesi (ho una bambina di 10 mesi e l'idea di
allontanarmene già solo per una settimana mi uccide, però...).
In pratica il messaggio è: se avete delle attivita' anche di sei mesi
Pyongyan contate su di me.
Ma la mia domanda è: quante sono, secondo voi (e se c'e' della dirigenza che
legge si faccia avanti serenamente perche' ho bisogno di sapere...), le
aziende che sono disposte ad assumere del personale che risiede a 5-600
chilometri di distanza (quindi impossibilitato a badgiare al mattino quando
inizia a lavorare...)? Quante aziende (e Torino ne è un esempio...) sono
disposte ad andare a cercare personale in altre città per acchiappare
commesse (o viceversa)? Quante aziende contemplano o realizzano
infrastrutture degne di tal nome che favoriscano la flessibilita' del lavoro
dei dipendenti esterni (parlo di roba tipo accessi remoti via vpn)?
In poche parole, ha un senso che io mandi il curriculum a una societa', che
so, di Treviso o di Milano o di Perugia, con la speranza che cerchi del
business (e quindi del personale) nell'Italia  nord-occidentale?
Scusate per il post incasinato e a tratti incazzato, ma rispecchia
esattamente il mio stato mentale attuale.
Vi ringrazio per le eventuali risposte.
Saluti
Roberto.
GIGAMAIL by X-Privat: 
http://www.x-privat.org/gigamail.php

 societa', che so, di Treviso o di Milano o di Perugia, con la
Forse sģ, forse no...
Io abitavo in Piemonte e ho mandato CV in giro... alla fine ho trovato qui
in prov di VA.
Perņ mi sono trasferito... restando lą non so come sarebbero andate le
cose...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 Roberto.
Non mi va di scoraggiarti.
Il momento e' quello che e'. Per prendere uno in remoto una azienda dovrebbe
non torvarlo dalle sue parti. Il che al giorno d'oggi e' difficile.
Comunque vista la difficolta' a trovare lavoro io darei la disponibilita' al
trasferimento, vedine i lati positivi, e considera che in italia siamo in
una botte di ferro, le citta' sono una meglio dell'altra.
Nicola
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

specializzazione sicurezza.
Non per demoralizzarti ma solo per darti delle mie opinioni ed
impressioni  di carattere generale ed applicabile a qualsiasi contesto
del prossimo futuro.
Il telelavoro è un fallimento totale in tutto il mondo (almeno per i
numeri che tutti si aspettavano) e non credo che in un paese
leggermente arretrato come il nostro sia possibile una spinta a
telelavorare senza un incentivo per le aziende, in gran parte PMI che
hanno ancora la filosofia che "l'occhio del padrone (sui dipendenti)
ingrassa sempre il cavallo (del padrone)".
L'attuale risistemazione economico-sociale dell'Italia dopo caduta del
muro, tangentopoli, scoppio della bolla high-tech e globalizzazione fa
si che gli attrattori locali come: Palermo, Napoli, Torino, Genova,
perdano progressivamente importanza a favore dei due attrattori
principali (Roma e Milano) per cui, e per evitare continue delusioni,
chi è giovane dovrebbe prendere in considerazione di spostarsi
definitivamente verso questi due attrattori.
Questo vale per le persone ma anche per le aziende (sopratutto le
direzioni) e, anche se sembra estremo, si dovrà anche operare una
scelta oculata e molto ponderata perchè, nel contesto di
risistemazione europea, anche Milano e Roma dovranno battagliare per
mantenere attività che potrebbero migrare verso l'una o l'altra città
o addirittura all'estero.
D'altra parte proprio a Torino abbiamo una Fiat in crisi e la Telecom
che ha traslocato a Milano (c.v.d.)
Cmq in bocca al lupo!

 business (e quindi del personale) nell'Italia  nord-occidentale?
ma tu sei anche bravo a sviluppare il business?
se si allora datti da fare per conto tuo, se no allora penso che una
azienda di treviso cercherebbe prima un commerciale nella zona di torino...
ciao
Ti

 difficile.
Nel mio caso si è trattata di una (suggerita, tra l'altro da parte mia)
cospicua riduzione dei costi: a casa i pc ed i servers che servono per
fare ciò per cui mi pagano ci stanno, ed io son contento di non dover
buttare via più del 2/3 del mio stipendio solo per fare il pendolare
settimanale Trieste-Milano-Trieste (il che vuol dire che lo stesso sti-
pendio "vale di più" senza modifiche alla cifra..).
E sono T.I., quindi 'mica cazzi'..
Io ho semplicemente avuto la fortuna di trovare un datore di lavoro con il
QI superiore a 80 ed esperienza in cosa vuol dire 'gestire un'azienda'..
Dacho

 QI superiore a 80 ed esperienza in cosa vuol dire 'gestire un'azienda'..
Non è questa la questione.
Quello che dici si può fare se al progetto ci lavori solo tu, che significa
che è un progetto relativamente piccolo.
In un progetto grosso ci lavorano due, tre, quattro, n persone, e quando ci
sono più persone su un solo progetto è necessario che queste persone si
incontrino giorno dopo giorno per comunicare risultati e considerazioni.
Non è un caso che le grandi società che producono grandi prodotti hanno
concentrato le sedi di R&D in un unico posto, spesso anche se si riferiscono
a progetti dipartimentali differenti.