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Titolo: conversione contratto td>ti

Ciao, mi potete spiegare a livello tecnico/burocratico cosa succede se
devono tramutare un contratto a termine in uno a tempo determinato ?
Il mio contratto scade il 30 giugno.
Io teoricamente dovrei firmare il nuovo contratto prima o lunedi' 3
luglio ?

 devono tramutare un contratto a termine in uno a tempo determinato ?
???
spiega meglio che tipo di contratto hai perché non s'è capito.
-- 
FabMind

ho un contratto a tempo determinato.
scade il 30 giugno.
mi hanno detto che ne faranno uno a tempo indeterminato ma ad oggi non
ho firmato ancora niente


E' corretto
Non devi firmare nulla, semplicemente continuerai a lavorare e
il contratto sarà automaticamente convertito
Fra

pero' il contratto con livello e paga base devo firmarlo ?
quello vecchio riporta la data del termine 

 Non devi firmare nulla,
e poi si ritrova il superminimo assorbibile ?
felice_pago
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

delle condizioni non abbiamo parlato ma era sottointeso che indietro
non si andava


ta ta !
verba volant scripta manent !


> e poi si ritrova il superminimo assorbibile ?
Il superminimo è una cosa extra quindi in quel caso
dovrebbe firmare qualcosa. Se invece sta lavorando
al minimo sindacale per il suo livello il passaggio a ti
è implicito.
Fra

> pero' il contratto con livello e paga base devo firmarlo ?
Il livello sarà lo stesso con cui sei assunto adesso! Idem lo stipendio!
Fra

boh non ci ho capito una mazza.
se le condizioni sono le stesse devo firmare qualche cosa ?

 se le condizioni sono le stesse devo firmare qualche cosa ?
No, continui a lavorare e il contratto è implicitamente convertito
a TI alle stesse condizioni.
Cmq it.lavoro.consulenti è meglio per questo genere di domande.
Fra

 dovrebbe firmare qualcosa.
Non e' detto. In passato quando ho avuto l'aumento me lo sono
trovato in busta paga senza aver firmato niente.
-- 
Hi, I'm a .signature virus! Copy me to your .signature file and
help me propagate, thanks!

 trovato in busta paga senza aver firmato niente.
Sì ma il punto è: se lui ora prende già più del minimo del suo
livello, quando il contratto sarà convertito a TI, quel superminimo
diventerà assorbibile oppure no?
Io non lo so.... :-)
Fra

 se le condizioni sono le stesse devo firmare qualche cosa ?
Normalmente un contratto di assunzione si esplicita come lettera di 
assunzione che fa riferimento ad un contratto nazionale.
Tu non sei mai obbligato a firmare nulla. Al massimo è il datore di 
lavoro che deve firmarla a te.
La tua firma serve solo per accettazione nel momento in cui fra la 
stipula e l'inizio della prestazione passa del tempo.
In pratica se tu cambi lavoro e hai un mese di preavviso, ti danno una 
lettera di assunzione e ti chiedono di firmarla per accettazione in modo 
che l'azienda possa cessare la ricerca del personale (se non te la 
chiedessero e tu dopo un mese decidessi di non presentarti loro 
avrebbero perso un mese di tempo che avrebbero potuto usare per 
selezionare ed assume qualcun'altro).
Ma se fra la contrattazione e l'inizio della prestazione passano pochi 
giorni e l'azienda non necessita di una tua accettazione esplicita tu 
non devi firmare nulla.
In pratica dato che non hai firmato nulla, se il giorno dopo alla 
scadenza del TD tu non ti presenti e vai a lavorare altrove, l'azienda 
non può fare nulla contro di te.
Invece sarebbe stato utile che tu chiedessi a loro una lettera di 
assunzione (quindi la LORO firma, non la tua) a TI con un mese o due di 
anticipo in assenza della quale ti saresti messo a cercare lavoro dato 
che ufficialmente a decorrere dal termine non sei più loro dipendente.
Nota che se il termine passa e tu continui a lavorare per loro e loro 
non ti dicono nulla, anche se nessuno firma niente diventi 
automaticamente assunto a TI.

 il contratto sarà automaticamente convertito
Maddechè aho!!
Così lasci al buon cuore del tuo datore di lavoro... (e viceversa, nel senso 
che paradossalmente tu lunedi 3 luglio te ne rimani a casa a dormire e il 
datore se la prende in saccoccia perchè non sei più un suo dipendente)
Ma se vuoi le certezze vai all'ufficio del personale e dici "Aho cicci, qua 
manca una settimana e ancora non m'avete presentato niente.... che dovemo 
che da fà ??"
:)