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Titolo: realizzare siti web senza p.iva

Ciao a tutti,
avrei l'opportunità di realizzare siti web per un'azienda, solo che non ho 
la partita iva. Escludendo di lavorare in nero, quali possibili soluzioni ho 
per regolarizzare l'attività in maniera tale da poterla inserire anche nel 
curriculum? 

tale da poterla inserire anche nel curriculum?
Collaborazione occasionale (Ritenuta d'acconto)
Piero

 wrote:

 scusate...interesserebbe anche a me...come si fa?
Grazie
Ercole

Grazie
Decidi PRIMA quanti soldi vuoi che ti rimangano in tasca al netto
della ritenuta d'acconto e dividi la somma per 0.80.
Esempio: voglio 1000 euro netti in tasca
1000/0,80=1250 euro
Se al cliente sta bene, una volta eseguita la prestazione occasionale
gli farai una ricevuta:
Per realizzazione vostro sito web       1250 euro
- ritenuta acconto 20%                         250 euro
                                                           ========
Totale					1000 euro
Il cliente versera' 250 euro come ritenuta d'acconto e paghera' a te i
1000 euro.
A fine anno ti dara' un riepilogo delle ritenute versate che userai
l'anno successivo per pagare le tasse (eg. lavori adesso, il
31/12/2006 si chiude l'anno fiscale, a novembre del 2007 paghi le
tasse del 2006.).
Un CAF o un commercialista ti serviranno per fare tutti i conti per
vedere se sei a credito o a debito di imposta.
Saluti.
-- 
Rimetta  a posto  la  candela...

Piero
Scusa ma ti riferisci ai contratti a progetto? O sono due cose diverse?

Piero
Scusa ma ti riferisci ai contratti a progetto? O sono due cose diverse? 

 Esempio: voglio 1000 euro netti in tasca
Che, ben che vada, dopo la dichiarazione dei redditi diventeranno 770 (23% 
di tasse almeno le pagherai).
Il desiderio giusto è "voglio 1000 euro da spendere in cinema e gelati". 
Allora dovrai chiedere 1623 euro circa.
Ovviamente la precarietà si paga (ovvero ai dipendenti si chiede uno "sconto 
quantità"). Quindi si presume che tu debba *per lo meno* ottenere quel che 
ottiene un dipendente quando gli arrivano 1000 euro netti in busta paga.
Contiamo allora la tredicesima e il tfr: saranno circa 180 euro da 
aggiungere ai 1000 iniziali, perchè un dipendente che prende 1000 ha 
accantonato 1200 di cui 100 euro già tassati e 100 ancora da tassare 
(diciamo sempre al 23%: diventano poi 77).
Contributi previdenziali (molto onerosi) e assicurazione su infortuni e 
malattie (poco onerosi) a parte, dovresti chiedere allora circa 2024 euro.
Dovresti prendere di più, perchè se fosse per chi ti ha commissionato quel 
solo lavoro tu avresti dovuto diventare quel che sei (con quel che sai fare) 
solo per loro. Tutte le aziende hanno i cataloghi con prezzi unitari che 
tengono conto di questo: se dovevo aprire bottega per vendere un lavandino a 
te andavamo bene! chi mi compra un lavandino solo e poi non lo vedo più lo 
pagherà così. Chi ogni anno mi compra 20 lavandini pagherà il 50% in meno 
del prezzo di listino per ogni lavandino.
Contando la precarietà e i contributi previdenziali e assicurativi, io non 
chiederei meno di 2500 euro per sentirmi "come un dipendente che si è 
trovato in busta 1000 euro netti".
I miei conti sono molto semplicistici, però danno l'idea delle cifre in 
ballo. Per favore, non facciamola ancora più semplice, soprattutto se le 
semplificazioni vanno a tutto svantaggio di chi presta la sua opera!
F.B.


Scusa, ma la ritenuta di acconto gią pagata che ci sta a fare?
Per come l'ho capita io quando fai il 730 tra le tasse pagate ci metti
pure la ritenuta di acconto che i tizi hanno gią versato a tuo nome.
Quindi, caso mai, cumulando i redditi e in base allo scaglione, da li
viene calcolato l'importo totale della tasse da pagare e solo per
differenza salta fuori un probabile "conguaglio" a tuo sfavore. Non č che
viene calcolato un ulteriore 23% applicato solo ai 1000 euro che vai a
dichiarare.
Ciao, Alessandro
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

 dichiarare.
Esatto. E oltretutto ci sono un paio di cose:
- non si possono superare i 5000 euro o 30 giorni di lavoro annuali per
singolo committente per poter rimanere legalmente in regime di
"occasionale"
- se si superano 5000 euro sommando tutte le occasionali di diversi
committenti, pur rimanendo in regime di "occasionale", si deve
procedere al versamento dei contributi INPS in gestione separata

 vai a dichiarare.
Uhm... vero! Grazie eh eh!
F.B.
(rimane vero il discorso generale, con l'analogia del catalogo della ditta 
di lavandini) 

procedere al versamento dei contributi INPS in gestione separata
AFAIK la frase deve essere completata con "solo se non se ne ha già una": se 
in un anno il mio lavoro consiste in una sola prestazione occasionale da 
50.000 euro, il 18% se ne deve andare nella gestione separata. Se sono un 
lavoratore dipendente (per esempio), una gestione dei contributi INPS l'ho 
già e non è che devo farmene anche un'altra separata per metterci il 18% se 
faccio anche una c.o. da 50.000 euro :)
F.B.
(chiedo perdono, cercavo più che altro di esporre principi... avessi saputo 
di più forse avrei fatto il commercialista ;-) 

 Scusa ma ti riferisci ai contratti a progetto? O sono due cose diverse?
Sono 2 cose differenti.

Totale					1000 euro
[...]
capito grazie...ma per la ricevuta esiste una modulistica già
preformata e comoda da usare?
Grazie


A suo tempo quando mi è capitato di fare qualche prestazione occasionale,
mi è parso di capire che è meglio se chiedi al loro commercialista come
preferisce il layout/contenuto della fattura.
Se a lui va bene qualsiasi cosa, fai pure di tuo gusto.


Ciao, Alessandro
grazie...ma cosa va fiportato?
fattura...ritenuta d'acconto...altro?
grazie


Quello che ti ha detto Freddy...
Ma se prima chiedi al loro commercialista č meglio, di sicuro ti tirerŕ
fuori postille strane da inserire in fondo alla fattura, tutte informative
per te, niente di preoccupante. Ma se ci sono per il commercialista č
meglio.



Sorry ma non è cosi: La questione viene chiarita nella circolare INPS
103/2004:
- Sei comunque tenuto ad aprire una posizione presso la gestione
separata
- Paghi sull'eccedenza rispetto alla soglia dei 5.000 euro (che viene
considerata una fascia di esenzione)
- Se sei iscritto ad un'altra forma di previdenza obbligatoria (e come
dipendente lo sei) non paghi il 18% ma un'aliquota ridotta (nel 2004
era il 10%, ora non so)
Nel tuo esempio pagheresti : 50.000-5.000 = 45.000 * 10% = 5.000 euro
Ma in questo caso ti troveresti anche la finanza sotto casa :-) Perché
un dipendente che magari prende 30.000 euro l'anno e fa una c.o da
50.000 puzza un bel po' di evasione, riciclaggio o tutte e due le cose
insieme...
m.
P.S In realtà è un casino perché esistono due forme di
"occasionale": le prestazioni di lavoro occasionale (ex art. 61 TUIR,
che non è stato abrogato o modificato dalla legge 30) e le
collaborazioni autonome di lavoro occasionale (legge 30/2003 e dlgs
276/2003).


Si, ma io ho anche specificato che poi dovrei controllare se sei a
credito o a debito di imposta e la cifra di 1000 euro era puramente
indicativa: tu un sito web lo puoi far pagare anche 12k euro se ci
riesci.


 
una domanda: ma ci si puo' fare pagare (anche mettendolo per iscritto se
occorre) in natura? cioe', siccome quei 1000 euro mi servono per comperare
una lavatrice, un frigo etc... io svolgo il lavoro e in cambio ottengo una
lavatrice un frigo etc... comperati dal tizio...

 lavatrice un frigo etc... comperati dal tizio...
Se lui li fa poi figurare come acquisti della sua azienda, è una libidine 
(coi fiocchi) perchè tu quando vai a comprarli ci paghi l'iva, lui "no".
...poi voglio vederlo a tirar fuori la lavatrice e spiegare come mai in 
ufficio l'han dovuta comprare, ad un controllo :-)
F.B.
ahah :-D 

lavatrice un frigo etc... comperati dal tizio...
Non so se puo' essere considerato al pari di uno scambio di merci
oppure se lo puoi far figurare come una cessione a titolo gratuito
(volg. regalo).
