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Titolo: Responsabile per la privacy e trattamento economico...

Ciao a tutti, vi espongo il mio caso.
Lavoro da diversi anni come Resp. Informatico, Sistemista, e molto
altro...c/o presso un'azienda Spa di circa 60 dipendenti.
Dopo aver redatto il Dpss  ed essermi occupato di tutti gli aspetti
tecnico legali, agiornamenti Hardware e software creazione e stampa
moduli, firme controfirme, schede etc..., vengo nominato dal C.d.A.
con appositi moduli: Responsabile del sistema informatico e
Responsabile del trattamento dei dati. Titolare dei dati č l'azienda.
Vi chiedo: č legittimo chiedere un doveroso adeguamento economico
per tutte le nuove responsabilitą, la nuova mole di lavoro acquisita.
Qualcuno di voi ha esperienze simili? 
Mi sembra che molte aziende diano  per scontato  che tutte queste
norme cadano con nonchalance sulla testa degli informatici.
Oramai tutto ciņ che č nuovo, e quasi sempre  riguarda l'informatica,
se lo deve gestire l'informatico di turno :(
Negli ultimi 3-4 anni questo lavoro si č gravato  enormemente,
manuali a gogo, norme nuove, aggiornamenti costanti.
Nel contempo altri comparti aziendali fanno da 20 anni le medesime
cose e non č quasi cambiato nulla.
Come devo comportarmi?
Un saluto
Ignazio

 Ignazio
Il settore della nuova legge sulla privacy è una manna dal cielo per chi
vuol farsi qualche soldino; soprattutto per noi inormatici visto il
coinvolgimento della nostra professionalità per gestire e tutelare i vari
dati con gli accorgimenti tecnici  del caso e che tale legge prevede.
Quindi, secondo me, è un delitto non farsi riconoscere e quindi pagare la
professionalità messa a disposizione in questo campo, anche perchè da quello
che ne so io, le multe e le denunce (anche a livello penale) che si
rischiano se non si osservano determinati "modi di procedere"  sono
estremamente rilevanti....
Ciao, Gig

 
Verifica se sei in posizione di contrattare. Se lo sei contratta, se non lo 
sei non firmare per accettazione la nomina. Se contratti verifica che 
sussistano tutte le tre condizioni di cui sopra + la separazione dei ruoli 
(anche perchè in mancanza, un qualsiasi giudice riterrebbe nulla la nomina 
e se ha da contestare qualcosa va a cercare il legale rappresentante 
dell'azienda...).
-- 
A.B.

...

Ciao,
sono un avvocato che si occupa di privacy. Il responsabile ha diritto
ad un compenso a condizione che questo non venga escluso nell'atto di
nomina. Infatti il conferimento dell'incarico è assimilabile al
mandato che per legge si presume oneroso.
Chiedi pure il tuo compenso aggiuntivo e prega che nn passi mai un
controllo....


Ah italica rassegnazione! ;-) 
Perchč dare per scontato che se passa un controllo debba per forza 
ficcartelo in quel posto...? Tutto č possibile, ma i miei clienti (anch'io 
mi occupo per professione di privacy) sono ben corazzati per una simile 
evenienza. Il problema č che "essere conformi al d.lgs.196/2003" non č solo 
*forma* (DPS, lettere di incarico, etc...), ma anche *sostanza* (fare 
operativamente). 
Caro (quasi)collega (io non sono avvocato), mi interessa la tua opinione. 
Io ritengo che subire un controllo "spontaneo" sia sempre possibile, ma 
improbabile. Credo sia piů probabile subire il contropelo a seguito di una 
azione da parte di qualche interessato che ritenga violati i suoi diritti 
(denuncia, querela, richiesta di risarcimento danni, esposto e dintorni). 
Che ne pensi?
-- 
A.B.