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Titolo: "Fuori meridionali e gay", le black list degli interinali

"Per essere collocato non basta mandare un cv. I criteri di selezione
di un agenzia di lavoro interinale sono condizionati dal sesso,
dall'età, dall'aspetto fisico e dalla regione di provenienza. Parla
Mario, ex dipendente di una delle più grandi agenzie interinali in
Italia, selezionatore di curricola. "Molte aziende ci chiedono di
scartare i napoletani"
http://inchieste.repubblica.it/it/repubblica/rep-it/2011/06/21/video/fuori_meridionali_e_gay_cos_le_black-list_delle_interinali-17998833/1/?inchiesta=%2Fit%2Frepubblica%2Frep-it%2F2011%2F06%2F20%2Fnews%2Flavoro_mission_impossible-15833896%2F
A quanto pare addirittura le interinali compilano black list ...
P.S.: non so nella RI, ma qui nel RU molto di quanto sopra avrebbe
aspetti penali piuttosto rilevanti ...
--
ale
http://ale.riolo.co.uk

 aspetti penali piuttosto rilevanti ...
Al di la' di quello che dicono le leggi ufficiali, qui l'unico e solo
aspetto che viene ritenuto importante da tutti e' salvaguardare la verita'
dell'affermazione "io con i soldi miei ci faccio quello che mi pare".
Per cui se i soldi miei io non li voglio dare ai napoletani o ai
fiorentini o agli abitanti di Carrapipi questi sono esclusivamente fatti
miei e nessuno mi deve rompere le scatole perche' i soldi sono miei.
Questo e' l'unico fatto che dalla totalita' della popolazione viene
percepito come "importante", in omaggio al tipico "liberismo all'italiana".
Ciao,
Marco
-- 
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 dell'affermazione "io con i soldi miei ci faccio quello che mi pare".
Il problema e' come fai a stabilire oggettivamente se uno non e' stato 
assunto perche' professionalmente non interessava o perche' e' stato 
discriminato ( a parte in qualche caso conclamato)?
Uno puo' sempre dire che non l'ha assunto perche' non era secondo il suo 
giudizio adatto al compito.
Quindi con la normativa penale puoi al massimo limitare il fenomeno 
superficialmente non sicuramente eliminarlo perche' in primis e' 
culturale il problema.
E' un po come il discorso sull'eta'. Alla  fine semplicemente scartano 
quelli che rispondono all'annuncio e hanno piu' di X anni se non li 
vogliono assumere.
La discriminazione la fanno  comunque anche se non formalmente.

 culturale il problema.
Appunto.
Ciao,
Marco.


 discriminato ( a parte in qualche caso conclamato)?
Ma infatti le leggi servono anche a dare dei segnali. Se nei casi 
conclamati non succede niente, allora ognuno fa quello che gli pare. Se 
pero' si trova un foglietto, un appunto, una prova qualsiasi in cui c'� 
scritto " il cliente non vuole napoletani" il penale dovrebbe scattare. 
Poich� per chi lo fa di lavoro, tutte queste " raccomandazioni " non 
possono essere ricordate a memoria, questo � il punto debole della 
catena, come lo � il "nero" per una societ�, che cmq deve essere gestito 
su libri mastri a parte e che devono esistere: questi possono essere 
trovati e costituire prova del reato.
Se poi si lascia passare l'idea che "i soldi sono miei e faccio quello 
che voglio" sia una cosa sacrosanta.. che dire ? Baster� semplicemente 
aspettare e le conseguenze si vedranno..

 discriminato ( a parte in qualche caso conclamato)?
è una questione di lana caprina. la legge in primis tutela le pari
opportunità, non le pari valutazioni. se un selezionatore lo scarta a
seguito del colloquio non è possibile (e forse non è neanche giusto)
entrare nel merito delle ragioni per cui ha preso quella decisione,
mentre se lo scarta prima di valutarlo allora può essere
discriminazione quindi illegale.

 discriminazione quindi illegale.
E' assolutamente giusto.
Il problema è che le leggi anti discriminazione funzionano bene in
aziende grandi, dove è più facile farle applicare. Peccato che non
sono la nostra economia si basi sulla piccola o piccolissima azienda
ma che per di più le grandi aziende si guardino bene dall'assumere,
proprio per l'eccesso di leggi e leggine a protezione dei dipendenti.
Con l'effetto paradossale che più leggi virtuali a tutela dei
dipendenti producano sempre meno tutele reali.

 è una questione di lana caprina.
Tutt'altro: la legge vieta espressamente ai datori di lavoro di
raccogliere informazioni su cose come religione, sessualita`, stato di
salute (il medico del lavoro passa all'azienda soltanto il giudizio
d'idoneita`) e idee politiche.

 d'idoneita`) e idee politiche.
questo è pacifico. però nessuna legge può materialmente impedire che una 
persona decida se assumere una persona piuttosto che un'altra sulla base 
di questi parametri, alcuni dei quali sono palesi senza bisogno di 
doverli chiedere/raccogliere (vedi il sesso, la razza e in molti casi 
anche la religione). per dirla in altre parole se il selezionatore sa che 
il candidato è omosessuale nessuna legge può obbligarlo ad ignorare 
questo o altri fatti nella sua valutazione. questi sono pregiudizi che 
vengono dall'alto, quando sei in un paese dove se non sei del sesso 
giusto, della religione giusta e non hai gusti sessuali per il verso 
giusto non conti mai un cazzo è impossibile pretendere che la gente 
faccia valutazioni diverse.  

 faccia valutazioni diverse.
Sei su un pendio scivoloso.
Quando sei in un paese dove una maggioranza trova sia perfettamente 
legittimo, ed anzi auspicabile, bruciare vivi gli ebrei (o quelli alti meno 
di 1 metro e sessanta, o con i capelli biondi, o che pesano un chilo in meno 
di quanto pesa il segretario del partito unico, e via di questo passo), 
trovi sia impossibile pretendere che la gente faccia valutazioni diverse?
Comunque, il motivo per cui a discriminare i Napoletani si va nel penale nel 
RU (come in tutti i paesi Europei tranne Vaticano e Bielorussia) è perché è 
esplicitamente proibito farlo dall'art. 14 della Convenzione per la 
salvaguardia dei Diritti dell'Uomo e delle Libertà fondamentali, convenzione 
che nella RI è entrata in vigore il 26/10/1955, per cui sinceramente dubito 
che non si vada nel penale anche nella RI ...
-- 
ale
http://ale.riolo.co.uk
 

 Sei su un pendio scivoloso.
da'retta, sono su un piano bello solido. da che mondo è mondo il pesce ha
sempre puzzato dalla testa. se non ne sei convinto e continui a dare colpe
alla presunta maggioranza forse non hai seguito molto l'attualità, pare
spieghino abbastanza bene come i veri poteri forti col voto abbiano ben
poco a che spartire.
-- 
from iPad

 di questi parametri
E` vero. Ma si parlava di black list e direttive aziendali, non si
scelte discrezionali individuali.
E` una cosa parecchio diversa.

 alla presunta maggioranza ...
Mentre sono d'accordo sul tuo giudizio sulla classe dirigente, nella
RI ci sono elezioni libere, con una legge elettorale a cazzo di cane,
ma libere, i politici se li sceglie il corpo elettorale italiano
(esattamente come i Siciliani si sceglievano i Cuffaro), non potete
poi non prendervi la vostra parte di responsabilità quando le cose
vanno male.
--
ale
http://ale.riolo.co.uk