Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: incentivo all'esodo

In breve la mia storia
-assunto dal 2000 con contratto  TI usufruendo della legge per la tutela dei
disabili, in una azienda di Roma
-mi sono state proposti 4 mensilità, dando un mese di preavviso
cosa posso fare? qualcuno può darmi un consiglio su come comportarmi? se
accettare questa proposta o fare una contro proposta?
c'è la possibilità che possano licenziarmi se nn accetto la loro offerta?
grazie per l'attenzione.
Alessandro D.

 grazie per l'attenzione.
it.lavoro.consulenti... questo è il posto sbagliato per questioni inerenti 
le leggi e questioni relative alla legislazione del lavoro.
ivan
-- 
By 1977 or so, PLATO was featuring real-time multiplayer dungeon games,
not to mention real-time spacewar, IM, chat, email, netnews, and a host of
other things we now take for granted. All this on high-resolution plasma
panel terminals connected at 1200 baud to twin Cyber 6600 supercomputer.
Now you understand why I was kicked out of Cornell for a year; PLATO was
crack for computer nerds. (Robert Woodhead, co-creator of Wizardry)

 ha scritto nel messaggio 
news:aPIaf.18086$hC1....@tornado.fastwebnet.it...

Siccome ci sono passato ti posso dare il mio parere personale
rimandandoti cmq ad altri newsgroup più adatti come già è stasto suggerito.
4 mensilità per 5 anni di lavoro sono una miseria,
nel mio caso ne ho portate a casa molte di più con meno anni di lavoro nella 
stessa azienda.
IMHO cerca di trattare il più che puoi stando calmo e tranquillo e 
soprattutto cercando di percepire quale è la soglia da
cui non tirare più la corda.
In quella che è stata la mia esperienza la possibilità di licenziarti
con un vaffanculo invece che la buonauscita
esiste senza grandi problemi,quindi sta a te giocartela bene
e portare a casa il più possibile magari con l'aiuo di qualche persona 
competente
in merito 

> -mi sono state proposti 4 mensilità, dando un mese di preavviso
4 mensilità le prendi anche se ti licenziano senza giusta causa.
Quindi perché dovresti dare tu le dimissioni?
E' un'offerta senza alcun senso.
Fra

"Fra" <superv...@NSgmail.com> wrote in message
news:aeJaf.18130$
hC1....@tornado.fastwebnet.it

aggiungo, ricordando sempre di chiedere nell'altro NG ovviamente, che
dando le dimissioni ti metti in una condizione meno vantaggiosa; se
vieni messo in mobilita' o licenziato dai la possibilita' al
prossimo eventuale datore di lavoro di assumerti con le agevolazioni
fiscali del caso.
con le dimissioni tutto questo lo si annulla e quindi hai meno
probabilita' di ottenere un nuovo contratto.
-- 
FabMind
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 probabilita' di ottenere un nuovo contratto.
E soprattutto non becchi un soldo dall'Inps... se ti licenziano
non ti danno uno stipendio intero ma cmq per qualche mese
almeno hai i soldi per pagare l'affitto......
Fra

Grazie a tutti per le risposte, chiederò anche nell'altro NG coemavete
consigliato.

 lavoro nella stessa azienda.
io ho avuto 7000 euro dopo un anno di lavoro, ma sono passati circa 3 
anni

 ha scritto nel messaggio
news:aPIaf.18086$hC1....@tornado.fastwebnet.it...


Alex ha scritto:

Poi guarda se: licenziandoti tu,
hai cmq diritto a essere reiscritto nelle liste di collocamento 
obbligario, sennò quando lo ritrovi un posto?
ciao

 ciao
Scusa il commento ironico ma tu credi ancora a babbo natale ??
vabbè che siam vicini ....

 a non mollare, e a chiedere il massimo possibile.
e infatti mi risulta che nella vostra azienda chi non ha mollato ne ha
tratto il maggior beneficio.
ne parlavo proprio ieri con il tuo ex vicino di scrivania che mi ha
aggiornato sulle vostre ultime "vicissitudini" e i pessimi rumours
nell'aria.


 vabbè che siam vicini ....
infatti il mio maggior problema attualmente è questo....
trovare il prima possibile qualcosa di nuovo...
poi non sapevo che si poteva attenere di più dei 4 o 5 mesi....che già
credevo fosse una buona offerta.
in caso di licenziamento (ma poi possono farlo?? gli iscritti alle categorie
protette nn hanno nessuna tutela??) perderei l'iscrizione al collocamento?
di avere l'assegno dall'Inps nn è che mi importi più di tanto....preferisco
ottenere una buona uscita decente a questo punto....
comunque colgo ancora l'occasione per ringraziarvi tutti, credo che la prima
cosa da fare è andare al patronato.
A.D.

"Fra" <superv...@NSgmail.com> ha scritto nel messaggio 
news:TvJaf.18176$hC1....@tornado.fastwebnet.it...

Attenzione gente, quando si parla di "incentivo all'esodo" non è la stessa
questione che dare delle dimissioni volontarie tant'è che sul foglio
che si firma per accettare le condizioni di uscita
è ben specificata la causale della dimissione e cioè incentivo all'esodo 
appunto.
Caso diverso se l'azienda la fa passare come incentivo all'esodo ma di fatto 
risulta come
una dimissione spontanea.
Non voglio addentrarmi nei dettagli perchè son passsati 3 anni e non ricordo 
tutto bene,
in ogni caso non è la stessa cosa che dare delle dimissioni spontanee per 
cui suggerisco a
ci è in mezzo di informarsi bene attraverso i canali giusti

 credevo fosse una buona offerta.
Per la mia esperienza in grandi realtà, se si parla di incentivo
all'esodo, si parla di 24 mensilità.
In situazioni di crisi dove i soldi effettivamente non ci sono... o se
chi se ne vuole andare ha interesse ad andarsene (un altro posto
veloce), ci si può accordare per 12 mensilità, meno  è un furto.
Nel tuo caso, cosiglio di partire da 24 e trattare.. al che si possono
verificare tre casi :
Non ti diamo più di 5 mesi e tene devi andare : Fatti un mese di
malattia e poi richiediglielo
Ti dicono di restare : Cerca comunque un altro lavoro, usa il tempo per
studiare
Ti offrono al minimo 15 mensilità... allora accetta.
PS: 24 è normale in molti paesi (se non sbaglio la spagna) dove il
licenziamento è più flessibile.

DarkPulsar ha scritto:

ma che cazzo ne sò io???? nn sono mica sono un sindacalista!!!
gli ho detto appunto di informarsi e di valutare anche quello


che caz ne sai de che...di quello che scrivi ?scrivi cosě tanto per scrivere 
?
nemmeno io sono un sindacalista, e allora ?
bella risposta che mi hai dato,sei uno tosto te...

 ha scritto nel messaggio 
news:WjKaf.18271$hC1....@tornado.fastwebnet.it...

Alex guarda che la mia frase in alto al testo che hai quotato non era 
riferita al tuo post ma a un'altro non tuo...
quanto alle domande che poni non ti posso rispondere in quanto non so per le 
categorie protette come funzionano le cose.
Anyway, se non sei desiderato in una azienda il modo per farti andare via lo 
trovano, forse nel tuo caso specifico
potrebbe essere più difficile se per le categorie protette esistono delle 
tutele particolari ma, ripeto, questo non lo so.
Inoltre muoviti più in fretta possibile,l'azienda ha già manifestato che 
cosa pensa della tua posizione lavorativa...ora
sei tu che devi difenderti per non restare in mutande

 bella risposta che mi hai dato,sei uno tosto te...
Nn mi ritengo Bonolis però credo di parlare italiano ugualmente
concordi?

 ha scritto nel messaggio 
news:436b94c2$0$29598$4faf...@reader3.news.tin.it...

Grazie della spiegazione prof
il post l'ho capito,ma per essere assunti non è imperativo essere iscritti 
alle liste di collocomento
Conosco 2 persone da molto tempo, invalide e
una dalla nascita, che lavorano e son state assunte senza prima essere 
iscritti alle liste.
Che poi le liste aumentano le possibilità è un altro discorso
 

Alex wrote:

E' accaduto a mio fratello, TI dal 2000, nel 2003 gli hanno proposto 3.500
euro, ha chiamato i sindacati e gli hanno spiegato che si parte dai 14.000
ai 37.000 euro per l'esodo, lui non voleva problemi e non se la sentiva di
litigare, ha preso 20.000 euro, era impiegato a 1.250 euro al mese.
Se poi sei un disabile, le cifre possono raddoppiare, vai alla sede piu'
grande che trovi dei sindacati della tua citta'.
HAI RUBATO?
Se no si attaccano, non possono mandarti via manco se piangono in giapponese
antico, piu' di 15 dipendenti vero?
Se hai bisogno, mi trovi qui, ma prima passa dai sindacati altrimenti NON TI
RISPONDO!
-- 
Ciao

 -mi sono state proposti 4 mensilità, 
Il mio suggerimento è: informati nei canali giusti.
A seguire un suggerimento sbagliato (e quì te ne danno quanti ne vuoi,
in buona fede s'intende) rischi il lavoro e tanti soldi.

:

Rifiuta.
Sicuramente non possono licenziarti senza giusta causa se l'azienda
supera i 15 dipendenti, sicuramente essendo categoria protetta hai
delle tutele in più ma non le conosco.
Io non farei nessuna controproposta o la farei molto sostanziosa,
quasi esagerata, tipo 36 mesi di buonuscita... ovviamente da usare
come base per trattare e scendere a 24 o anche 30...
Ciao e in bocca al lupo.
-
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eh! un pò come il discorso di Babbo natale che dicevi tu quando nn avevi 
capito il post...

 ha scritto nel messaggio 
news:436cc249$0$6012$4faf...@reader4.news.tin.it...

mi pare di averti scritto che il post l'avevo capito... 

 gli ho detto appunto di informarsi e di valutare anche quello
ho forse urtato i tuoi sentimenti?
se cosi fosse chiedo umilmente scusa

 ha scritto nel messaggio 
news:436cd2c6$0$22299$4faf...@reader1.news.tin.it...

se c'è qualcuno che se la mena quello mi pare sia tu che continui a tirare 
avanti sta storia...pensa alle cose serie va.. 

 avanti sta storia...pensa alle cose serie va.. 
C'hai un boccino che nn lo boccano neanche i nadri....
e impara a quotare che è ora

 e impara a quotare che è ora
ma come scrivi?pare che tu abbia un neurone invisibile al microscopio
prima di scrivere altre minchiate leggiti tutti i post passati per capire
almeno con chi scrivi ed evitare di fare la figura del prof quando traspare
da tutte le parti che sei un novellino arrogante
e falla finita di fare il fighetto che qui c'è gente che ti mangia vivo

 e falla finita di fare il fighetto che qui c'è gente che ti mangia vivo
chi sssono tuoi cuggini? :-)

 ha scritto nel messaggio 
news:436f1189$0$22289$4faf...@reader1.news.tin.it...

No, i lupi cattivi :) 

DarkPulsar ha scritto:

se sssson tutti come tè....

 se sssson tutti come tč....
certo prof...almeno noi non mettiamo l'accento su "tč"...ma le hai fatte le 
medie ? 

 
nò Noi nn le facciamo

 RISPONDO!
e io mi sono rivolto al sindacato!
il sindacalista col quale ho parlato mi ha confermato a grandi linee ciò che 
ho letto anche qui sul NG
si tratta da una buonauscita di minimo 2 anni x arrivare a 3 anni.....
a quel punto nn so qdo all'azienda convenga mandarmi via se poi dovrà 
pagarmi 36 mensilità.....
inoltre essendo + di 15 dipendenti, e nn avendo ne rubato, ne picchiato 
nessuno, ne trafugato dati sensibili, ne essermi macchiato dfi assenteismo, 
NON ci sono i presuposti x un licenziamento.....inloltre NON ho mai ricevuto 
lettere di contestazione
e in caso dovessero farlo, potrei impugnare il lienziamento, e qdi avere il 
reintegro immediato fino al teermine della vertenza....
il sindacalista mi ha parlato che spesso possono intervenire anche le forze 
dell'ordine e in caso di mancato reintegro potrei far partire una 
denuncia...
ciao e grazie per le info
Alex