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Titolo: Domanda sui patti di non concorrenza

A breve dovrei essere assunto in una azienda. Parlando col Titolare del
contratto avevo chiesto maggiori informazioni sulle clausole di non
concorrenza.
Il boss mi ha quindi detto che sono incluse nel contratto e che trattano
questioni tipo:
* se l'azienda ti fa fare dei corsi, tu non puoi rassegnare le dimissioni
per 1 o 2 anni, a meno di non risarcire il costi che ha sostenuto l'azienda
per formarti.
Supponendo che questa sia la clausola di non concorrenza... è una cosa
normale? 1 o 2 anni sono tempi comuni per questo tipo di clausole?
E se io volessi lasciare l'azienda prima? è normale risarcirla per i costi
sostenuti?
Dal punto di vista logico la cosa mi sembra sensata, ma tuttavia è la mia
prima assunzione, e quindi non sono espero in materia.
Vorrei quindi cercare di capire "cosa" è normale, e "cosa" no.
Chi mi da qualche consiglio?
Quali possono essere altre clausole di non concorrenza comuni?
Grazie, Sup

 wrote in message
news:adqatp$fnl$
1...@newsreader.mailgate.org

Queste non sono le clausole di non concorrenza.
Quelle di non concorrenza sono del tipo:
"il consulente si impegna a non prendere contatti diretti con il 
cliente .... etc , etc "
Sappi comunque che se sei dipendente oppure in 
co.co.co
, o
occasionale queste clausole non sono valide anzi, nessuno l'ha mai
impugnato, ma
se hai dei soldi da buttare in avvocati potresti anche vincere
un'eventuale causa.
Se sei consulente ti do un consiglio : non firmare mai clausole di
questo tipo.
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 per formarti.
ma siamo impazziti?
prima di tutto non č un clausola di non concorrenza... e poi una cosa del
genere non esiste ne in cielo ne in terra...
a parte la serietą della ditta che ti propone una cosa del genere, se sei
proprio con l'acqua  alla gola e devi accettare, informati prima con un
legale.
/G
PS: IMHO č una clausola nulla...

* se l'azienda ti fa fare dei corsi, tu non puoi rassegnare le dimissioni
per 1 o 2 anni, a meno di non risarcire il costi che ha sostenuto l'azienda
per formarti.
Io so di un'azienda, decisamente non piccola , che ha fatto firmare
contratti del tipo che se la persona junior che era stata precedentemente
formata a spese della societą stessa e poi inserita nel suo organico se ne
fosse andata prima di avere svolto un periodo di lavoro di 2 almeno anni, la
persona avrebbe dovuto pagare 5.000.000 di vecchie lire!!!!!
cosa ne dite?? mi piacerebbe avere il Vostro parere.
Saluti

 la persona avrebbe dovuto pagare 5.000.000 di vecchie lire!!!!!
Entrambi i casi puzzano di "clausola vessatoria".
Saluti
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 > per formarti.
Con questo tipo di clausola l'azienda si tutela dal fatto che facendoti fare
il corso
hanno investito del tempo e risorse su di te... quindi per evitare che
queste siano sprecate nel caso che tu vada a lavorare da qualcun altro
utilizzando le conoscenze che ti hanno fornito... ti impongono un limite di
tempo in cui sono certi di essere ripagati del corso... ma 2 anni mi
sembrano troppi... chiedi consiglio ad un legale
Ciao

Saluti
...was thinking a similar thing..:) grazie. Saluti

cosa ne dite?? mi piacerebbe avere il Vostro parere.
Via subito da una ditta cosi'.
C'ya
	Steve
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"Neanche gli dei" (I.A. Galaxy)
Isaac Asimov
sxbo...@supereva.it
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Se te lo puoi permettere sicuramente ma non sempre questo e' possibile. 
Ed e' proprio su questo che giocano

Se te lo puoi permettere sicuramente ma non sempre questo e' possibile. 
Questione di priorita' e di scelte.
Capisco perfettamente il fatto che molti "non se lo possono
permettere" ma almeno bisogna capire che ti giochi il tuo futuro.
Molti miei ex-colleghi che hanno firmato si sono giocati tante di
quelle opportunita' che gli e' venuto un fegato cosi' dopo.
Ricordati che se una ditta e' stronza (e chi propone questi contratti
stronzi lo sono e come) si puo' permettere di pagare un avvocato in
caso di bisgono, che puo' dimostrare che anche se fai lo spazzino in
realta' scrivi software.
Significa poi essere COMPLETAMENTE succube della ditta che ovviamente
se ne guarda bene dal premiare chi lavora.
Niente aumenti per anni, niente lavori interessanti, niente
evoluzione, abbruttimento ... questo te lo puoi permettere ?
Ho degli amici che hanno rinunciato del tutto a questa professione a
causa di contratti capestro di quel tipo ... te lo puoi permettere ?
E' una questione di priorita' a mio avviso.
Non sottovaluto assolutamente il fatto di dover lavorare, ci
mancherebbe.
Ma ritengo ognuno debba imporsi degli "standard" qualitativi per poter
chiamare un lavoro degno di essere fatto.
Lavorare in un pessimo ambiente, senza prospettive, senza
gratificazioni, sotto minaccia continua (anche se ti licenzia la ditta
se hai firmato il patto di non concorrenza quello vale ... bella
minaccia eh ?), per me NON SONO uno standard qualitativo sufficiente.
Basta poco per rovinarsi la vita.
Chi lavora da qualche anno sa farsi un po' di conti, chi e' novello
no.
Meglio un avvertimento in piu' che un rovinato in piu' no ?
Ognuno decide per se stesso ma che almeno sappia che certa gente che
gestisce ditte meriterebbe la galera a vita e che non ci mettono nulla
a rovinare la vita di tanta gente.
