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Titolo: Clausole vessatorie nei contratti

Copio e incollo un assieme di riferimenti giuridici sulle clausole
vessatorie, spesso applicate dai ricottari lìder del settore verso i piu
sprovveduti, ai quali potrete far riferimento per valutare meglio i
contratti-spazzatura spesso proposti:
Riferimento ex art.1469 bis nr.9 comma 2° del Codice Civile, in particolare:
In ogni caso non hanno effetto, se non sono specificamente approvate per
iscritto, le condizioni che stabiliscono, a favore di colui che le ha
predisposte, limitazioni di responsabilità, (1229), facoltà di recedere  dal
contratto(1373) o di sospenderne l'esecuzione, ovvero sanciscono a carico
dell'altro contraente decadenze (2964 e seguenti), limitazioni alla facoltà
di opporre eccezioni (1462), restrizioni alla libertà contrattuale nei
rapporti coi terzi (1379, 2557, 2596), tacita proroga o rinnovazione del
contratto, clausole compromissorie (Cod. Proc. Civ. 808) o deroghe (Cod.
Proc. Civ. 6) alla competenza dell'autorità giudiziaria".

 Copio e incollo
[cut]
Si, ma come ci si mette nei confronti degli articoli 1341, 1342 del C.C.
che in genere si fanno firmare?
Ovvero la liberatoria sulla non validità degli articoli da te citati?
Valeriano
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 iscritto,
Ecco, allora io mi permetto di raccomandare ai suddetti "sprovveduti"
di leggere due, cinque o anche dieci volte (se necessario) l'ultimo
periodo testè quotato.

 Ovvero la liberatoria sulla non validità degli articoli da te citati?
Ci si mette che in un contratto di lavoro non esiste che si debbano
accettare clausole vessatorie, anche con liberatoria.
Firmare la liberatoria significa he qualcuno ti chiede di metterti un dito
in cu#o da solo.

Non vuol dire che siano applicabili e che verranno applicate. Nei
contratti della maggior parte delle BR ci sono clausole simili (più
lider è la BR più ci sono clausole vessatorie, strano che alcune non
abbiano ancora incluso punizioni corporali e requisizione dei beni del
consulente), ma in generale ma spesso servono per intimidire.
Ricordare che:
1) la maggior parte delle BR non è iscritta negli appositi elenchi
ministeriali delle aziende autorizzate alla somministrazione di lavoro
(legge 30 e DL 286). Quindi l'attività di somministrazione di lavoro a
terzi è *sicuramente* illegale se si tratta di dipendenti della BR e
enormemente discutibile per Co.Pro e P.Iva, anche considerando che:
2) è in genere abbastanza facile dimostrare come spesso si tratti di
lavoro subordinato a tutti gli effetti (orari, postazione, fissa,
mancanza di autonomia, singolo committente, etc.)
3) I ricottari lider, proprio in quanto tali, tendono a fare minacce
deliranti ("non lavorerai mai più", "ti porto in tribunale e ti faccio
togliere casa, figli, cani e gatti") che normalmente non hanno senso
(es. l'importo delle penali scritto su certi contratti è semplicemente
ridicolo perché di norma va commisurato alla prestazione; nel caso
remoto in cui si vada in giudizio e si scoprano le carte - punti 1 e 2
- il gioco durerebbe poco)
4) i contratti non riportano mai i clienti finali (per via del punto 1)
e questo li costringe ad una certa vaghezza nel definire la prestazione
su carta (che poi ti dicano che devi stare lì alle nove è un'altra
cosa, ma nel contratto ci sarà scritto che hai "la massima autonomia,
etc.")
saluti
m.