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Titolo: troppi documenti!

Ciao ragazzi....
vi scrivo per capire una cosa:
lavoro per IN una grossa azienda come consulente esterno e mi occupo di
networking.
Il problema è che sono capitato in un posto dove si gestiscono troppe
cose ed escono progetti nuovi molto frequentemente.
Essendo l'ultimo arrivato ho dei grossi problemi di inserimento perchè
dei miei "colleghi" nessuno è disposto a darmi una spiegazione su come
funzionino le cose essenziali sia dell'organizzazione aziendale, sia a
livello tecnico per le cose che non conosco; tutto ciò che mi viene
detto è: leggi la documentazione... io leggooo leggooo ma mi sto
rendendo conto che faccio una gran fatica a star dietro al lavoro.
E' normale avere un afficamento così ...insufficiente????e poi mi
cazziano perchè non  ho le idee chiare
Mi sta venendo il dubbio che:
1) non sono all'altezza del lavoro (anche se al colloquio ho detto
chiaramente quello che sapevo fare)
2) sono stato assunto per motivi di "strategia" aziendale
Bhò
Se qualcuno ha una spiegazione..
attendo consigli
byebye

 Se qualcuno ha una spiegazione..
Si, i responsabili della tua azienda ce l'hanno.

 livello tecnico per le cose che non conosco; 
[..]
Mi dispiace ma non ho tempo adesso. Leggiti i post passati. :-)
Purtroppo, e' piu' comune di quanto si pensi. E' triste ma le persone
invidiose cercano di coprire il loro operato in modo da proteggere la loro
conoscenza. Un buon manager dovrebbe evitare in tutti modi che questo
accada nel suo dipartimento (anche perche' poi si crea una dipendenza
pericolosa da certe figure).
-- 
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 conoscenza
il fatto è che l'affiancamento iniziale va pagato eccome , o dall'azienda o
dal nuovo arrivato , che mi cede cioè una parte del suo stipendio.
non si è tra dipendenti , ma tra consulenti.
sennò si legge la documentaz. sabato\domenica\notte

 sennò si legge la documentaz. sabatodomenicanotte
Non so se ho capito bene. Tu pretendi che un consulente debba lavorare
fuori orario per svolgere una mansione che dovrebbe essere compresa nel
suo ruolo? Certo il dipendente dovrebbe avere in affidamento il compito di
istruire i consulenti sui processi/tecnologie. Se poi il dipendente non
viene incaricato di questo, allora il problema e' dell'azienda che sta
mettendo il consulente nella posizione di non poter svolgere il proprio
lavoro.


 Purtroppo, e' piu' comune di quanto si pensi. E' triste
<cut>
Ci penso io ...
Purtroppo non solo e' frequente ma e' forse la norma.
Il consulente esterno ,specie se senior arriva e viene visto come Il guru
che scende da Marte e risolve tutto e subito.
Questo in parte ha una sua logica, ma spesso per assunzioni mascherate non
ha la miniuma logica, forse e' il tuo caso.
A me spesso viene detto esplicitamente di non chiedere nulla a nessuno.
L'unica cosa che non mi tornba e' che questo discorso vale per tutti i
colleghi, ma ti devno dare almeno una persona che ti da le
specifiche/requisiti.
Questa deve ufficialmente essere incaricata di seguirti e si vincola il tuo
risultato a quella.
Questa stessa persona potrebbe esserti amica o ostile ma se sa che il tuo
fallimento puo' volere dire il suo e costretta di forza ad aiutarti anche se
non vuole.
Se non hai proprio nessuno che ti inserisce ti consiglio di dimetterti
subittissimo o almeno minacciarlo cosi' da salvarti da guai ben peggiori
dopo.
Tutto cio' avviene spesso ma non sempre, a volte puo' succedere l'esatto
oppost e cioe' team sottodimensionato che sono sempre sotto pressione e sono
felicissimi che entri un consulente qualsiasi purche dia una mano.
Insomma ogni situazione e' diversa
N
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Insomma ogni situazione e' diversa
già


 
e su questo ci sarebbe da dire molto, imho, il criterio per farti 
scegliere di rimanere o meno non dovrebbe essere questo ma: se hai o 
meno un'alternativa;
non si puo' pensare di 'spportare' per ottenere formazione(a meno che tu 
non sia proprio agli inizi), come dici tu stesso la situazione 
psicologica e' dura....dunque non favorevole all'apprendimento...
tutto in IMHO
ciao,
Gianluca