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Titolo: IBM come INPS

Sembra che IBM abbia deciso di accettare le sfide provenienti 
dall'estremo oriente con una strategia di ricollocamento dedicato ai
dipendenti in età pensionabile... 
Nemmeno all'INPS di fantozzi sono capaci di simili trovate...
http://punto-informatico.it/p.asp?i=55013&r=PI
"I vertici di IBM sperano di tamponare l'emorragia scientifica che affligge 
l'istruzione statunitense: "Servono almeno 250.000 insegnanti di materie
scientifiche e non sappiamo da dove prenderli", dichiara Litow in un
lancio di AP. "
Chissa com'è che negli stati uniti, paese che ha da sempre fondato la sua
supremazia sulla superiorità tecnologica (oltre che militare) , oggi si
trovi a far fronte ad una "emorragia scientifica". Ma non sarà forse che
negli USA con una laurea in legge o in economia si hanno comunque molte
più chances lavorative che con una in fisica o ingegneria, e ,
sopratutto, si ha la prospettiva di lavori più prestigiosi e meglio
retribuiti?
E poi, che mi dicono del fatto che un avvocato , o un medico statunitense
non subirà mai la  competizione di un avvocato indiano o un medico
cinese?
Per un ingegnere o un informatico invece già oggi è così. Senza contare
che spesso verranno messi di fronte alla dura realtà della
delocalizzazione in asia.
Sembra abbiano deciso fin d'ora  di chiudere le stalle  quando i buoi
saranno ormai scappati.
Menomale che "secondo qualcuno" il problema vero è il calo occupazionale:
"il massiccio outsourcing di interi apparati produttivi, sia
nell'elettronica che nell'informatica, rimane la causa principale dei
problemi paventati da Litow."
Ma questo qualcuno, alla fine conterà qualcosa?
flood
-- 
Fool:	If thou wert my fool, nuncle, I'ld have thee beaten
	for being old before thy time.
KING LEAR: How's that?
Fool:	Thou shouldst not have been old till thou hadst been wise.
(Re Lear - W.S.)

 lancio di AP. "
[CUT]
IMHO: Si satureranno anche i mercati asiatici, prima o poi... E una volta
saturi entreranno in concorrenza REALE con gli altri continenti. In ogni
caso rimane un fatto: la concorrenza porta crescita e innovazione. Se un
asiatico un giorno "ruberà" il mio posto di lavoro, le cose possono essere
due: o è più bravo di me o costa meno, o combinazioni di queste due cose. 
Starà a me decidere se la mia attuale azienda "merita" la mia
professionalità o meno. 
Max
-- 
Le persone si dividono in tre: quelle che sanno contare e quelle che non
sanno contare.

 professionalità o meno.
STRAROTLF! 
la tua azienza fallirà, perchè non reggerà alla competizione con
quelle asiatiche, e la tua professionalità te la puoi fare fritta
al tegamino.
DUe sono le cose: o sei un troll , o sei un commerciale. 
Di sicuro non sei una persona intelligente. IMHO.


 lancio di AP. "
questi tipi che fanno ste uscite li prendevano di solito per i fondelli
mandando un CV al tizio , e lui rispondeva che erano giŕ a posto grazie ,
poi si qualificavano e  lui si giustificava dicendo che nell'intervista
parlava in generale !
Quindi altro che 250000 posti....
Come a treviso nel triveneto , mancano 15000 operai dicono i tiggě !
Bčh han mandato un tizio con telecamera nascosta a chiedere in giro per le
varie aziende un lavoro e dopo 30 visite ha racimolato
solo un posto part time in nero per cominciare.
E' come l'araba fenicie , nessuno sa dov'č !

 scientifiche e non sappiamo da dove prenderli"
E' proprio cosi'.
La qualita' degli studenti americani e'  decisamente in calo,
e molti degli studenti PhD nelle universita' piu' importanti vengono
dall'estero (non solo Asia ma anche Europa)
Solo poche universita' possono permettersi professori veramente bravi
(Stanford, Berkeley, MIT etc.) mentre i migliori ingegneri e
informatici dagli anni '70 in poi hanno preferito andare  nei
laboratori di ricerca privati piuttosto che intraprendere la carriera
universitaria (Xerox Park, Bell Labs, Dec, HP e anche IBM).
Dall'altro lato i giovani americani hanno ben altre distrazioni adesso
e non sono poi cosi' brillanti (vuoi perche' formati da professori
mediocri al college, vuoi perche' passano piu' tempo alla playstation
che sui libri) mentre cinesi e indiani studiano sodo e presa la laurea
nel proprio paese sono molto piu' preparati dei coetanei americani e
prendono il loro posto nelle universita' piu' prestigiose per  Masters
e dottorati. A volte conoscono gia' abbastanza bene gli argomenti dei
corsi dei primi anni e si concentrano piu' nel perfezionare l'inglese o
studiano altri argomenti extra.
Non e' propriamente vero che "rubano" il posto ai colleghi americani.
Sono semplicemente piu' bravi e piu' preparati
(a questo punto va anche considerato che se prendi il top un per mille
degli indiani o dei cinesi, sono decine di migliaia, quindi ci sono, in
proprozione, molti piu "genii" che in US o in Europa)
Saluti,
Fabio