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Titolo: metodi di recruitment Accenture

vengo contattato dalla 
sig.na
 cigliutti di accenture per un lavoro che
dovrebbe essere iniziato a settembre/ottobre. la stessa mi aveva
parlato dell'interesse per il mio profilo il quale combaciava con le
loro "ricerche interne" e che si sarebbe svolto un colloquio con i
loro manager o partner di cui mi ha anche fornito il nominativo.
dopo alcuni rinvii dovuti pare ad alcune assenze interne la signorina
mi disse che mi avrebbe fatto contattare immediatamente dalla
responsabile o da una sua collega (
sig.na
 ballabio). ad una mia
successiva mail per la richiesta di informazioni dopo alcuni giorni,
non è seguita alcuna risposta. Ho quindi provato a contattare la
manager di cui mi era stato fatto il nome, la quale con mia estrema
gioia mi ha detto di non conoscere assolutamente le persone che mi
aveva fatto il suo stesso nominativo.
scrivo ad alcuni partner per comunicare la vicenda alquanto singolare
e dopo un'ora vengo ricontattato telefonicamente dalla signorina, la
quale mi parla di una sua ulteriore assenza, del loro rinnovato
interesse per il mio profilo e di non preoccuparmi che entro pochi
giorni avrei incontrato dei loro manager.
dopo circa una settimana arriva una mail la quale spiega che
all'immediato non hanno posizioni aperte in linea con il mio profilo.
tuttavia ho saputo da una ragazza dell'HR della mia azienda (loro
concorrente) che hanno chiamato per fissare un appuntamento per un
colloquio. viva la privacy.
capisco che siamo in italia e che queste persone si occuperanno del
recruiting dopo un corso di hr seguito al cepu però dai
diciamocelo...macheccazzo!
L.

 L.
Primo:Io invece non capisco perchè devi mettere dei cognomi di
personale Accidentur in questo post...
Secondo: bella mossa (si fa per dire) quella di contattare
direttamente la manager, pensi che questo ti metta in buona luce
presso di loro?
Se pensi di aver visto tutto del mondo di HR e recruiting devi ancora
mangiare tanto pane e sale ragazzo... Accenture (come quasi tutte le
aziende) è interessata al tuo CV che fa un numero e magari poi viene
pure anonimizzato, ma se la commessa  per cui serve ritarda o sfuma,
il tuo CV resta sepolto nel cassetto...

il tuo CV resta sepolto nel cassetto...
Vero...
ma cio' non toglie che siano metodi del cazzo e irrispettosi verso le 
persone contattate.
Questo va detto e non dimenticato.
Stef 

 Io trovo che l'OP meriti il massimo rispetto per aver fatto nomi e cognomi.
perchè, adesso che conosci il nome e cognome di una persona che 
probabilmente è stata messa nel mezzo, ti senti meglio?
-- 
++ Fino all'anno scorso avevo un solo difetto. Ero presuntuoso.
http://unopuntozero.wordpress.com/
http://www.flickr.com/photos/marko_po/

 Io trovo che l'OP meriti il massimo rispetto per aver fatto nomi e cognomi.
se fosse stato tanto corretto (..e meno vigliacco) si sarebbe firmato 
per esteso anche lui.

 
Giusto, ma adesso che alla ditta di lp hanno ricevuto una telefonata per 
sapere quando fissare un colloquio credi che il clima sia migliore o 
peggiore (presumendo che lui stesso non strepitasse ogni giorno) ?

On 25 Ott, 08:56, 
l...@mailshack.com
 wrote:

mai dire il nome dell'azienda per la quale lavori attualmente,
soprattutto se trattasi di BR... anch'io l'ho imparato a mie
spese... ;-)