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Titolo: Domanda su straordinari e superminimo (contratto metalmeccanici)

Buongiorno a tutti! 
 
Chiedo a chi magari ci è già passato: ho ricevuto una proposta di assunzione che riposta quanto segue.
 
 
E' inteso che il superminimo assorbibile che Le è stato corrisposto costituisce compenso forfetario per
eventuali prestazioni eccedenti l'orario contrattuale e legale, ed è eventualmente riassorbibile in caso di
futuri aumenti o che prevedrà il C.C.N.L. dei Metalmeccanici vigente, contratti integrativi, ed eventuali
aumenti di livello e di anzianità di servizio.
 
 
Ora da quanto ho capito... costoro mi darebbero una cifra extra rispetto al minimo contrattuale ma NON mi pagherebbero gli straordinari perchè questo superminimo costituisce già compensazione per gli straordinario.
 
Quindi che io faccia 8 ore o che ne faccia 15 sempre quei soldi mi arriverebbero in busta.
 
Sbaglio ? 
 
Se cosi fosse potrebbe essere una discreta inculata se gli straordinari sono all'ordine del giorno...
 
Grazie a chi risponderà! 

 Se cosi fosse potrebbe essere una discreta inculata se gli straordinari sono all'ordine del giorno...
 
L'ulteriore inculata e' il superminimo assorbibile, che significa che 
non ti dovrai aspettare alcun aumento di stipendio, ne' derivante dalla 
contrattazione collettiva o dall'applicazione delle norme contrattuali 
(come il riconoscimento dell'anzianita' di servizio, o anche il 
passaggio ad un livello retributivo superiore), ne' presumibilmente da 
quella personale.
 
In sostanza, un contratto del genere va accettato solo in prospettiva di 
cambiare spesso lavoro per migliorare le condizioni economiche, magari 
sfruttando le maggiori competenze acquisite. Va da se, che se il lavoro 
che ti propongono non ti permettera' alcun accrescimento culturale, 
passando gli anni il tuo CV risultera' automaticamente sempre piu' 
povero. Nel senso che se un giovane puo' essere appetibile anche con 
scarse competenze, un 'diversamente' giovane risultera' persona da evitare.
 
 
---
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
In pratica tanti soldi e subito (VI Livello metal) ... ma sulla prospettiva il nulla... 
 
Per quanto riguarda gli straordinari temo che dovrei chiedere a ci è già dentro... certo che se a loro non cambia la cifra che mi pagano... non mi stupirei di cordiali inviti a fare straordinario ;)

 ha scritto:

manca una informazione, il livello di inquadramento.
nel caso del livello piú alto o anche quadro é prassi che nello
 stipendio siano compresi gli eventuali straordinari, inoltre in
 quelle posizioni spesso puoi gestirti piccole assenze a
 compensazione.
 
-- 
Beppino Occelli
 
 
----Android NewsGroup Reader----
http://usenet.sinaapp.com/
 


VI livello metalmeccanico.

lasom...@gmail.com
 ha scritto:

se non sbaglio il piú alto é il VII,
si, ci può stare, inoltre considera che quelle clausole sono
 sempre incluse e non per forza applicate, a me per es. non hanno
 mai assorbito nulla del superminimo nelle sette aziende in cui ho
 lavorato.


 Sbaglio ?
 
 
Forse si
Non  mi sembra che si faccia cenno allo straordinario.
Il riconoscimento dello straordinario dipende in genere dal Livello di 
inquadramento (metalmeccanico forse dal VI in poi e' cassato)
La parte che citi significa semplicemente: /io azienda decido la 
dinamica del tuo stipendio/
E' una clausola /abbastanza/ standard in presenza di superminimo che in 
genere e sempre riassorbibile.
Se c'e' un rinnovo di contratto con aumenti monetari e tali aumenti
sono nel tetto del /superminimo assorbibile/ la azienda te li puo'
  riconoscere o meno a seconda di come gli tira.
Se non te li riconosce diminuisce il valore della voce  /superminimo/
 
-- 
ac (x=y-1)
Aborro il Killfile
(La violenza e' l'ultimo rifugio degli incapaci -Salvor Hardin-)

 inquadramento (metalmeccanico forse dal VI in poi e' cassato)
 
Dal VII.
Sul VI è facoltativo. Io li ho sempre avuti pagati.
Dall'altro lato, pero', i VI e VII livelli a cui non pagano gli straordinari, non devono timbrare entrata e uscita ma solo la presenza una volta al giorno (hanno di fatto flessibilità di orario come i quadri).
Sarebbe invece buffo non pagare gli straordinari ma chiedere di timbrare entrata e uscita senza dare flessibilità di orario.
 
 

Parlato con l'ufficio personale.. superminimo si riassorbe sempre e comunque.. per gli straordinari viene dato un premio produzione...cioè non si contano sull'orario (vogliono evitare le mezzore...).
 
In compenso danno 8 ore e mezzo al mese forfettarie non cumulabili per essere flessibile..
 


Questo non lo capisco: se sono '8,5 ore al mese forfettarie' verranno 
liquidate su base mensile, quindi perche' mai dovrebbero essere 
cumulabili? Intendi che devi assentarti per 8,5 ore per fruirne?


 Sbaglio ? 
 
No, non sbagli affatto, però il livello dell'inculata dipende anche da quanto è il RAL e da quanto è il superminimo, la combinazione dei quali può far variare la cosa da "non è il migliore i mondi possibili ma si può fare" a "vade retro". 
 
Poi ci sono i soliti fattori (età, esperienza, città, settore, tipologia di azienda, ambizioni e prospettive, ecc.).
 
m.


questo è un po' strano. quando si parla di rimborso forfettario ha senso 
esprimersi in euro, non in ore. 
così a naso mi verrebbe da dire che ti viene messo a disposizione un 
monte di 8 ore e mezzo pagate, oltre quello sei autorizzato a non fare 
straordinari o a recuperare in virtù della "flessibilità".

Le ore fofettarie non cumulabili da quello che ho capito servono a garantire la flessibilità di orario...ovvero se non te le prendi nel mese cazzacci tuoi ;) 
 
La RAL è 37 K contro i 32 che prendo adesso e anche la dimensiopne dell'azienda è molto diversa ;)
 
Buona Pasqua!


Aggiungo che non vivo in una grande città

 mese cazzacci tuoi ;)
 
no però c'è qualcosa che non mi torna. a forfait significa a mio modo di 
vedere che quelle ore te le pagano comunque, che tu faccia zero ore 
piuttosto che 50. quale sarebbe il caso in cui non le prendi? o forse è 
sbagliato il termine "forfettario" e si intende un altro meccanismo?

 orario.
 
La mia esperienza è un po' diversa.
 
Sul fatto che lo straordinario sia pagato solo fino al VI livello è 
vero, e il "forfait" che danno di norma al VII se uno lavora sodo è in 
realtà una fregatura.
 
Però ho sempre dovuto timbrare quattro volte al giorno, più tutte le 
volte che mi dovevo assentare per qualche ragione. In pausa pranzo si 
poteva uscire liberamente, negli altri orari solo col permesso firmato 
dal capo.
 
Per contro, invece, ho sempre avuto l'orario flessibile: al VII livello 
flessibilità fino alle 9:30 del mattino, nel pomeriggio dalle 16:30 in 
poi. Bastava garantire le 40h settimanali entro il mese solare.
 
Superminimo: il mio è sempre stato non riassorbibile. Personalmente, col 
cavolo che lo accetterei.
 
TheStar

 Aggiungo che non vivo in una grande città
 
bologna ?
 
 
felice pago
 
fin...t
.


Molto più a nord est.. guarda ho accettato perchè voglio abbandonare la mia attuale azienda che per una gestione pessima del personale (c ene siamo andati via in 3 in meno di sei mesi ) rischia l'esplosione galattica.. poi stare li ...non so quanto... l'importante per ora è andarsene da qui e non finire in una body rental ;) 

Confermo quanto sospetti ... il superminimo assorbibile indica che semplicemente ti ANTICIPANO degli aumenti che avresti preso con il rinnovo del CCNL o con aumenti di merito. E' una clausola VERGOGNOSA e DEPRIMENTE per il nostro lavoro.
Così come vergognoso è il fatto che siamo inquadrati nel 90% dei casi nel CCNL metalmeccanici.
 


 
E si perche' commercio o artigianato sono meglio?
E' un po' che non seguo la /dinamica/ dei contratti ma le
/condizioni a margine/ (non "strettamente" economiche) sono comunque
importanti (non moneta /sonante/ ma valutabili)


In un'azienda di metalmeccanici come vorresti essere inquadrato?
Vai a fare it da alpitour e avrai il contratto del turismo...