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Titolo: lasciare una azienda

Salve, 
da qualche mese lavoro a T.I. in una azienda milanese...ottimo
ambiente..colleghi ok..ma pochissima possibilità di migliorare le mie
skills...progettualità assente e poca motivazione.Pensavo quindi di
cambiare.
A voi... capita spesso di cambiare da un'azienda ad un'altra (non
cliente eh..se siete consulenti è ovvio) ? 
Quali sono i motivi che pesano di più nella scelta (stipendio,
skills,rapporto con i colleghi...altro)  ?
C'è un periodo "minimo" di permanenza in un'azienda prima di andarsene
senza essere considerati "poco seri" (questa è un pò paranoica in
effetti.... :) )
Grazie per i vs pareri.

 effetti.... :) )
in effetti...
-- 
 Fino all'anno scorso avevo un solo difetto. Ero presuntuoso.
http://softvalley.blogspot.com
http://www.flickr.com/photos/marko_po/

 effetti.... :) )
A me dissero, quando ero dipendente, mai meno di 3 mai più di 5...
Ma erano altri tempi...
-- 
Cordiali saluti
Davide
Consulenza Informatica
  a Monza e Brianza
www.cleosolutions.com

capitalizzare.
La penso anche io così: ho 26 anni e anche se non "giovanissimo" avrei
voglia di investire ancora su me stesso...
Sto mettendo in seria considerazione anche l'estero, ma vorrei prima
consolidare il mio cv e l'inglese (e mettere anche qualcosa da parte
per i primi mesi fuori, dato che dall'italia è abbastanza difficile
farsi assumere)
Senza contare che devo ancora decidere bene il "dove"...perchè mi
spaventa un pò l'idea di andare in un luogo dove fuori dal lavoro
(dove può bastare l'eng) si è completamente esclusi per via della
lingua.
P.S. tu che hai cambiato tante aziende...come hai gestito/motivato ai
colleghi/superiori il cambio....soprattutto quando magari il rapporto
personale era particolarmente positivo?

 effetti.... :) )
Beh, secondo me devi contare fin dal primo momento in cui non ti senti a tuo 
agio almeno un mese-due e proporre cambiamenti.
Se non cambia ... cambi tu !
Ma se ti senti a tuo agio e manca solo una crescita delle tue competenze, 
nulla ti vieta di aggiornarti motu proprio : risorse in Internet e corsi 
gratuiti ce ne sono a pacchi...
SG


gratuiti ce ne sono a pacchi...
Beh diciamo che lo faccio già...ma non vorrei relegare la crescita al
solo poco tempo libero che rimane oltre il lavoro....si deve pur
vivere no ;)

poco tempo libero<snip>
Puo` darsi che sia stato il lavoro ad approcciare lui male, facendolo
tornare a casa la sera con la voglia di fare dell'altro pari allo zero
Kelvin ;)
Ora ci scherzo, ma di questi tempi non e` una situazione cosi` rara...
-- 
arimicci at aritaly com

 dovresti rimanere lì? Per non far pensare male?
Allora esistono due casi nella vita:
1)Arrivi in una azienda e ti trovi male, pace entro 6 mesi cambi. Una
cosa ogni 3 o 4 cambi ci sta bene
2)Cambi sistematicamente azienda ogni 6 mesi un anno: dopo un po' dal
tuo CV traspare che sei uno su cui è bene non investire.
Io mi sono trovato spesso dalla parte di chi cerca: è una esperienza
che aiuta a capire molto cose.
Ciao
  Francesco

   Francesco
Ciao
SG

dopo cerca di rimanere un po' di anni :-)
Condivido ;)

 in una serie di contratti ignobili e/o fallimenti di dittarucole.
1) Però se cambi dopo pochi mesi (5-6 o meno), qualunque sia il difetto
dell'azienda, non sei obbligato a metterla nel cv. Eventualmente puoi
allungare il precedente periodo chiudendo il buco
ma soprattutto:
2) la probabilità che i casi negativi che hai elencato capitino tutti
in fila uno dietro l'altro è piccola. Se quindi in un curriculum ci
sono parecchi cambi ogni pochi mesi c'è qualcosa di particolare, da
valutare attentamente. Sicuramente anche chiedendo lumi direttamente al
candidato.

 pensato di fare un lavoro seriamente" come ho sentito da amici.
Allora capiamoci: esiste un problema molto forte di rapporto segnale
rumore sia per chi cerca sia per chi offro.
Ad ogni offerta, per mia espirenza, si ricevono una marea di CV, dato
che fare colloqui costa molto si cerca di ridurli al minimo scremando.
In quei casi purtroppo non si chiama nemmeno a colloquio il soggetto
interessato, lo si cassa prima.
Un buon modo per evitare una cosa simile è:
1)Scrivere una ottima lettera di presentazione al CV
2)Specificare i motivi dei cambi con chiarezza.
In generale comunque l'idea che passa è che la persona sia poco
adattabile o molto volubile.
Ciao
  Francesco

 candidato.
Anche perchè se a sto poveretto vanno tutte storte un bel benefit
sotto forma di viaggio annuale pagato a Lourdes potrebbe starci
bene. :-)
Ciao
  Francesco

 Solo un HR coglione trarrebbe la conclusione senza prima indagare...
O un HR occupato con molta possibilità di scelta, il che è il caso più
frequente ormai
Ciao
  Francesco

 bene. :-)
meglio starsene a casa !
O ci illudiamo di ottenere un miracolo a Lourdes, benché in
centocinquant'anni la Madonna ne abbia ufficialmente concessi solo
sessantacinque[1], a cento milioni di pellegrini. Una media, inferiore a uno
su un milione, di gran lunga piú bassa della percentuale delle remissioni
spontanee dei tumori, che è dell'ordine di uno su diecimila. Senza contare
che, come osservava Emile Zola, fra gli ex voto si vedono molte stampelle ma
nessuna gamba di legno. (da C'era una volta un paradosso, Einaudi)
http://it.wikiquote.org/wiki/Piergiorgio_Odifreddi
felice_pago
.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
Infatti anche la fortuna, o la jella, vengono accuratamente valutate
nei colloqui :-)

 sacrificare la propria vita privata.
l'informatica è un lavoro in cui spesso e volentieri basta e avanza 
sacrificare l'orario di lavoro. smettiamola di fare gli ipocriti e 
confrontiamo anche orari e ritmi che fanno in altri settori.


 compreso senza fiatare mi sembra eccessivo.
non menare il can per l'aia, io ti sto dicendo che l'informatica non è 
un lavoro dove si sacrifica la vita privata. la maggior parte degli 
informatici che conosco (me compreso) ha la sua famiglia che non 
trascura, ha i suoi hobby spesso anche impegnativi e costosi, fa 
regolarmente le sue vacanze e i suoi viaggi, etc...
poi, per carità, se per te svegliarti la mattina alle 7 è già 
sacrificare la vita privata allora non so che farci.


 
Evidentemente moltissime aziende non la pensano così, visto che fanno
contratti da pochi mesi, 
co.co
 od altro.
Ovviamente sbagliando di brutto dal punto di vista della produttività,
tanto sbandierato. Ma comunque affari loro.
In questi casi è chiaro e giusto che dopo poche settimane
l'interessato cominci a curare i suoi lavori futuri più che quelli
presenti.

 contratti da pochi mesi, 
co.co
 od altro.
ma il buon osid ipotizzava l'assunzione a tempo indeterminato.
se il contratto è a pochi mesi ragionamenti di questo genere non hanno
alcun senso.

il periodo minimo ha poco senso in termini assoluti.
In pochi mesi il rapporto (azienda-dipendente) puo'o  deteriorarsi fino a 
divenire non piu'  sostenibile .
Cause principali:
- degrado generale economico e civile
- cattiva gestione del personale
- aspettative eccessive
- difficolta' d'adattamento
- dinamica aziendale
- insicurezza
ciao
fm

 spontanee dei tumori, che è dell'ordine di uno su diecimila.
Mi hai fatto cadere un mito.
E' da tempo che pensavo d farci un pellegrinaggio.
SG


se era un MITO perche' spendere i TUOI soldi,
con un pellegrinaggio ?
felice_pago
i miei miti sono indifferenti


 sensato (per la vostra tutela) patto di prova.".
A TI già c'è il periodo di prova, non servono ulteriori allungamenti.
Oltretutto si può prima fare un tempo determinato, e poi passare al TI
avendo ancora il relativo periodo di prova.
Ma siccome il TD costa all'azienda come un TI, ovvero più del 
co.co
,
ecco che non lo fanno mai ..... :-)