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Titolo: Re: Autovalutazione del dipendente

 Che fare?
 
Scrivi che sai fare bene i pompini.

 Cosa scriverci?
 
Scrivi che in cambio di un kg di pasta voterai per loro.
 
Capiranno che sei un tipo sincero.
 
 
ciao
fm 
 
 


daltronde se il lavoro ce l'ha ancora,
la cosa puo' solo essere vera
 
 
felice pago
 
caramellaio
 
.


Mai sentito.
Ma come funziona, c'è una domanda secca, tipo "parlami di te"?
O è tipo questionario?
 


Può essere entrambe. Non so come viene condotto solitamente in Italia,
puoi cercare con "employee self-evaluation" o simili per info su come si
fa altrove.


era un'allegoria
 
ciao
fm 
 
 

 fa altrove.
 
Se in forma di questionario, non conosco quelli esteri, ma quelli italiani che ho visto erano abbastanza facilmente smascherabili e manipolabili.
 
-- 
Ciao!
Luca
 
 

 Dubai a migliaia di petroldollari a botta.
 
OK, mi confermi che dentro sei e rimani puttana.


 
attualmente lavoro per una PA
e lo scorso anno mi sono occupato della gestione delle auto valutazione 
dei dipendenti  (che poi di ci sono i valutatori che approvano o 
notificano la buona/mala fede del valutato), i questionari sono fatti 
per conoscere il livello di capacit� e conoscenza dei dipendenti, dal 
risultato dei questionari presi nel loro insieme si potevano calcolare 
medie, lacune generali, lacune di settore, sia a livello generale sia a 
livello geolocalizzato per una determinata area geografica, divisione 
per sesso, titolo di studio, et�, ecc, tutto questo serve per vedere se 
un determinato compito/lavoro ha la stessa "produttivit�" nell'azienda, 
comportando quali debbano essere i requisiti minimi per gli incentivi 
economici, e dove erano le aree di intervento per corsi di aggiornamento 
pi� una serie di parametri che dovevano essere dati alla direzione 
centrale, e vari enti ministeriali.
 
Ciao
 
 

 Ciao
 
ma prendono veramente sul serio e alla lettera le autovalutazioni?
Per valutare le capacita' di un dipendente credo che una valutazione
esterna sia piu' efficace..
e per decidere che tipo di corsi fare credo che basterebbero i
suggerimenti dei dipendenti...
Le autovalutazioni io le vedrei piu' come uno strumento per "valutare
il livello di coscienza , maturita' e senso della realta'"...

 il livello di coscienza , maturita' e senso della realta'"...
 
Questo. Le autovalutazioni serie servono soprattutto per vedere come ti poni rispetto a te stesso e al gruppo di lavoro. Il contenuto a volte non è nemmeno importante ed è strutturato in modo da far emergere possibili punti critici della personalità del valutato/valutante. 
 
m.
 


vengono svolti anche per quello, ma il questionario verte sulle 
competenze nelle varie aree, ad esempio si valuta in modo differente la 
capacit� di utilizzo di un sistema informatico (er compiuter :) ) a 
seconda se si � un vigilantes, oppure un medico, un impiegato, un 
dirigente, un informatico, un postino ecc.. e a parit� di livello di 
conoscenza, la valutazione come puoi immaginare sar� differente.
su questa base come ho scritto si fanno diversi ragionamenti, dagli 
incentivi, ai corsi, allo spostamento di mansioni, accesso a concorsi 
interni, se si entra nel caso del singolo, poi una serie infinita di 
statistiche e ragionamenti sull'insieme.
 
Ciao
 

 Dubai a migliaia di petroldollari a botta.
 
mi spiace deluderti, ma i prezzi della faiga qui e' sensibilmente piu' basso che in italia.
 
per fare miglaia di dollari devi essere in qualche giro non facile da "penetrare".
 
 

 esigenze di lavoro, ma in base hai propri desideri.
 
organizzare i i corsi secondo i desideri dei vari gruppi di lavoro.
uffici etc pare brutto?


ti voglio vedere la prossima volta che vai ad un ufficio pubblico e che 
l'impiegato che ti assiste non � in grado di svolgere il proprio lavoro 
o non ti sa assistere, e se gli chiedi come mai non � capace e se gli 
fanno fare corsi di aggiornamento, non ti incazzare se ti risponde che 
si, i corsi li fa, ma quelli che piacciono a lui.
 
Ciao


scusa, mi spieghi il motivo per cui ascoltare le autovalutazioni dei
dipendenti (giudicate comunque da supervisori)  ha senso,
mentre ascoltare i solo suggerimenti circa eventuali corsi di cui i
dipendenti avrebbero bisogno (giudicati comunque da supervisori)  non
ha senso...
Tra l altro proprio l' altro giorno parlavo con un tipo , che fa il
programmatore per una grande azienda  e si lamentava giusto del fatto
che continuassero a organizzare "dall alto" corsi inutili e non
venisse fatta mai un' indagine per capire cosa sarebbe utile e
richiesto..

 mantenere la sua dignità. Che fare?
 
della dignita' non mi preoccuperei, frasi come questa bastano e 
avanzano
 
 
-- 
All the things I'm missin'
Good victuals, love and kissin'
Are waiting at the end of my ride
 
 

 
 
 
evvabbe, già la situazione lavorativa è quello che è, se poi
uno deve anche darsi i colpi in testa da solo allora siamo
davvero tutti fottuti.

 davvero tutti fottuti.
 
sarebbe sarcasmo.
 


ma non mi dire, non l'avevo mica capito...
 

 ma non mi dire, non l'avevo mica capito...
 
e che gusto ci troveresti a farci?
 


a me piacerebbe capire invece che gusto ci provi tu.


va capito.. e' che dalla dipartita di Osid gli manca terribilmente
qualcuno su cui sfogare le proprie frustrazioni..:)