Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: [MI] - Ricerca impiegati

La società Corsisoftware.com srl ricerca vari profili professionali da 
inserire nel proprio organico:
- 1 addetto alla reception
- 2 addetti alla contabilità
- 3 operatori call center
- 2 segretarie
- 1 programmatore Visual Basic
- 1 sistemista Windows/Sql server/Exchange
- 1 docente Office/Ecdl
- 1 funzionario di vendita iunior
Sede di lavoro: Milano.
Tipologia contrattuale:
contratto a progetto o assunzione a tempo indeterminato.
L'offerta è da intendersi rivolta a candidati ambosessi.
Il candidato ideale ha un'età compresa fra 18 e 27 anni,
in possesso di diploma di scuola superiore o laurea triennale,
dimostra entusiasmo e attitudine ai rapporti interpersonali.
Inviare Curriculum Vitae a: 
in...@corsisoftware.com
Si valutano anche candidati alla prima esperienza
da inserire mediante periodo di stage.

 dimostra entusiasmo e attitudine ai rapporti interpersonali.
cioe', l'entusiasmo fa dimostrato, a prescindere da quanto pagate?
E' chiaro che se mi offrite 3.000 euro mese a TI sono molto entusiasta
addirittura euforico....ma se mi prospettate un cococo a 600 euro 
entro in depressione
:-)
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

c'e' scritto "il candidato ideale". Non e' per nulla illegale comunque, loro
assumono chi vogliono. Senno' sarebbero illegali, tanto per dirtene una,
tutti i concorsi dell'Esercito.
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it

 Il candidato ideale ha un'età compresa fra 18 e 27 anni,
Ma non era illegale mettere il limite di età, in un annuncio di lavoro? 

 tutti i concorsi dell'Esercito.
Mrooo cinchiale speriamo siano in ferie i veterani se non mo scatta il
dibattito sull'eta'
che di solito non finisce +
Io la penso come te e ho sempre detto che se uno vuole una bionda
disponibile lo dovrebbe mettere sull'annuncio per non far tempo all more
bigotte.
Pero' pare che la legge che vieta la discriminazione sull'eta' ci sia.
E se e' vero come pare, giusta o sbagliata la legge va rispettata.
Il caso dell'esercito e' da vedere se e' vero che mette l'eta', nel qual
caso o e' illegale e infrange tranqullamente la legge di stato tanto e'
statale pure lui, o magari ci sono delle eccezioni alla legge.
cya
Nicola
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 - 1 funzionario di vendita iunior
Vi consiglio di cercare anche un nuovo webmaster o, almeno, un grafico
web....
se proprio non volete assumerne uno nuovo dite a quello attuale che per
comprimere le immagini contenenti scritte o con pochi colori, il gif č
meglio del jpeg...
....
DavideCat

 da inserire mediante periodo di stage.
ecco qua... lo stage!!!! bravi bravi!
ciao!
Nobuteru

> cioe', l'entusiasmo fa dimostrato, a prescindere da quanto pagate?
secondo me vogliono che ogni volta che compili un programma senza errori,
fai un salto con il tuo collega vicino e battete insieme le mani
dicendo "oh yeahhhhhhhhh........... bingo!"
Linus


E la cultura equivalente sarebbe? COme la si quantificherebbe tra 100 
curriculum?
Un informatico č un diplomato o laureato tale.
Cosě come un ragioniere viene assunto per il suo diploma.
O si č mai sentito "cerco contabile diplomato ragioniere o cultura 
equivalente"
Se non si screma un po' quell'annuncio avrebbe attirato i 3/4 dei 
disoccupati di milano, ormai qualsiasi elettronico o smanettone si considera 
informatico e si candida per posti nell'IT, tranne in quelli in cui chiedono 
i titoli dove c'č pochissima gente. 

 statale pure lui, o magari ci sono delle eccezioni alla legge.
   TUTTI i concorsi delle forze armate e anche quello di qualche ente
pubblico per determinati posti hanno vincoli "fisici", come possono essere -
ad esempio - eta', altezza, o parametri simili. Non per questo sono
illegali, anzi. Sul fatto che metta l'eta' nei concorsi sono assolutamente
sicuro. Dubito che siano tutti concorsi illegali, molto probabilmente c'e'
da vedere quali deroghe sono previste alla eventuale legge sull'obbligo di
assenza di età per i concorsi.
   Del resto va anche detto che una azienda privata assume assolutamente
*chi gli pare*. Se io voglio una persona entro i 27 anni perche' voglio
fargli un contratto di apprendistato o entro 32 io scrivo tranquillamente
"il candidato ideale deve avere eta' 18<=età<=32". E pace. So per certo che
è vietato fare discriminazione sul sesso, ma dubito sull'eta'. Dubito
davvero.
   altrimenti tutti quelli annunci delle vetrine del centro "cercasi
commessa, negozio di abbigliamento, età max 24 anni" sarebbero TUTTI
illegali :)


 i titoli dove c'è pochissima gente. 
il mio voleva essere un commento ironico al loro annuncio.
ciao!
Nobuteru

 illegali :)
Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216
ma usare google è brutto ?  ;-))
-- 
Jarod

> ma usare google è brutto ?  ;-))
   Non ti ci mando perche' stamattina mi girano gia' i cosiddetti e ti ci
manderei troppo veloce, il turismo va fatto con debita calma.

> Ma non era illegale mettere il limite di età, in un annuncio di lavoro? 
Dipende dal tipo di annuncio. Se vuoi assumere un'apprendista
puoi metterla, visto che il limite di eta' sull'apprendistato e'
dato dalla legge.


   Poi c'e' la sua brava differenza dal dire "il candidato ideale ha..." a
"la ricerca e' aperta solo per candidati...".

Francesco Galli ha scritto:


Complimenti per la fine classe very british  ;-)
Cmq i riferimenti normativi li ho trovati sul ng con google in pochi
secondi.
Se lo facevi anche tu vedevi che il limite d'età sugli annunci di lavoro è
illegale ed evitavi la bellissima figura ... e c'era pure l'emoticon.
Bye
Jarod


 illegale ed evitavi la bellissima figura ... e c'era pure l'emoticon.
   Guarda che io non ho fatto alcuna "bellissima figura". Sei tu che sei
piombato in un thread tranquillissimo e amichevole in cui nessuno stava
spacciando verita' assolute con l'intento di dire "guardate come sono ganzo,
so usare google e tu no". Vuoi che ti dica che sei piu' ganzo di me? Lo sei.
Sai usare google. Io non ho questo skill.
   Oltretutto hai completametne pisciato fuori dal vaso, perche' qui si
parlava di CONCORSI PUBBLICI e non di ANNUNCI DI LAVORO.
   Quindi beviti mezzo litro d'acqua, aggiusta la mira  e riprova :-) vedrai
che la fai dentro!
Cia'
   F

 vedrai che la fai dentro!
Ma va a cagher (come dicono a Milano) ... :-)
-- 
Jarod

 Jarod


 Ma va a cagher (come dicono a Milano) ... :-)
   Considerando la nebbia, la' da quelle parti faranno fuori dal vaso anche
quella :-) :-)
Francesco

> Dubito proprio che istituzioni di quel livello "se ne freghino" della legge.
Inutile continuare questa discussione. L'articolo 3 parla chiaro:
" Parimenti, non costituisce atto di
  discriminazione la valutazione delle caratteristiche suddette ove esse
  assumano rilevanza ai fini dell'idoneita' allo svolgimento delle funzioni
  che le forze armate e i servizi di polizia, penitenziari o di soccorso
  possono essere chiamati ad esercitare."
In sostanza, le forze armate hanno ampia liberta' di scelta.

 anche quella :-) :-)
Spero non d'estate ... con questo caldo andrebbe in fermentazione  :-)
-- 
Jarod

 In sostanza, le forze armate hanno ampia liberta' di scelta.
Si ma in forza del comma 3 dell'articolo 3 hanno ampia liberta' di scelta
solo forze armate, servizi di polizia, penitenziari o di soccorso (anche se
l'età quanto c'entra con l'idoneità psico-fisica per quel lavoro lo sanno
solo loro, potrei capire persone fino ai 40-50 anni per motivi di natura
medica, ma età max 21 anni ... mah).
-- 
Jarod

 solo forze armate, servizi di polizia, penitenziari o di soccorso 
Eh, e io che ho detto?

"Newbie":

Ma parlo italiano o turco ?  ;-)
Ci riprovo, sarà il caldo ... possono fare un po' come cavolo gli pare (per
legge e perchè se lo possono permettere, loro) SOLTANTO forze armate,
servizi di polizia, penitenziari o di soccorso.
-- 
Jarod

 servizi di polizia, penitenziari o di soccorso.
Appunto, le stesse cose che dico io.

Dei limiti li hanno anche loro:
Art 3 comma 2 :
2. La disciplina di cui al presente decreto fa salve tutte le disposizioni 
vigenti in
materia di:
a) condizioni di ingresso, soggiorno ed accesso all'occupazione, 
all'assistenza e
alla previdenza dei cittadini dei Paesi terzi e degli apolidi nel territorio 
dello
Stato;
b) sicurezza e protezione sociale;
c) sicurezza pubblica, tutela dell'ordine pubblico, prevenzione dei reati e 
tutela
della salute;
d) stato civile e prestazioni che ne derivano;
e) forze armate, limitatamente ai fattori di età e di handicap.
Stefano Grevi

 ha scritto nel 
messaggio news:42c3c745$1...@x-privat.org...


 
cioe' significa che una BR non puo' mettere un annuncio se non e' essa
stessa interessata ad assumere quanto meno a tempo determinato la persona
che cerca?

 persona che cerca?
Se svolge attività di intermediazione (sez. 3) o di ricerca e selezione 
del personale (sez. 4), ed è iscritta all'apposito albo:
http://www.welfare.gov.it/EaChannel/MenuIstituzionale/Lavoro/OccupazioneEMercatoDelLavoro/AlboInformatico/default.htm
, 
allora lo può fare. Altrimenti no (a Palermo, giusto per fare un 
esempio, ce ne sono 2 imprese iscritte all'albo nella sezione 4, ma 0 
nella sezione 3).
Per capire meglio come funziona la cosa:
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/ServiziLavoro/AgenzieLavoro/default.htm
L'unica eccezione è per regioni, provincie, comuni et similia:
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/ServiziLavoro/AltriOperatori/default.htm
-- 
ale
http://www.sen.it
et corruptissima re pubblica plurimae leges 

 i titoli dove c'č pochissima gente. 
"lasciate che i bambini vengano a me" come disse coso, no Jackson, 
quell'altro con la barba.
Fai arrivare gli smanettoni e lasciagli combinare danni, poi quando 
arriva qualcuno in grado di riparali vediamo se mettono mano al 
portafogli...  >:]
M.
-- 
I'm looking for a new sign.

 nella sezione 3).
sto leggendo un po' di "casistica" sull'intermediazione, in genere, per
esempio per la compravendita di una casa o un terreno, l'intermediario
viene pagato da chi vende la proprieta' o al 50% tra lui e l'acquirente, un
una tantume  finisce li'.
qui invece quello che non comprendo e' perche' una BR debba lucrare per
"tutta la durata" di un rapporto di lavoro e specie, si debba mettere in
mezzo come se io fossi un "loro" dipendente...