Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: [FI] webmaster

non siamo una br ma una piccolo/media impresa che lavora da 12 anni nel 
settore hardware/software.
La figura che ricerchiamo è un webmaster con spiccate qualità grafiche che 
si interfacci con gli sviluppatori..
Ambiente di lavoro: photoshop cs  flash e editor di testo
Codice utilizzato dagli sviluppatori: asp asp2.0 ajax.
Sede di lavoro: al caldo insieme agli altri in quel di Firenze
Tipo di inquadramento: no part time no freelance, probabile cocopro 
brevissimo e assunzione T.I. (non per fare il melodrammatico ma i ns 
dipendenti sono diversi anni che lavorano con noi con un turnover vicino 
allo 0)
Titolo preferenziale: entusiasmo e saper lavorare in gruppo, spece se il 
gruppo è una gabbia di matti.
Se ne volete sapere di piu sono a disposizione a questa mail che è valida.
Scusate il disturbo, mi rimetto a lurkare.
Alex 

 probabile cocopro brevissimo e assunzione T.I.
Curiosità mia: perché il cocopro prima del TI?
Cercate uno junior, un senior, una via di mezzo... dall'annuncio si 
capisce solo che deve essere bravo come grafico (magari metterci un 
range di stipendio...)
Ciao,
Paolo

 range di stipendio...)
troppa grazia !
felice_pago
.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 troppa grazia !
Non si sa mai... :)

"Pablo Xon" <pabl...@NIENTESPAMconcavi.net> ha scritto nel messaggio 
news:4726fc98$0$10623$4faf...@reader2.news.tin.it...

ciao paolo ti rispondo subito: non capisco una mazza di contratti e 
amministrazione e di conseguenza già mi mordo la lingua per averlo scritto 
in assoluta buona fede: per questo motivo  ho scritto "probabile cocopro" 
in realtà credo si tratti di un brevissimo periodo remunerato entro il quale 
si stabilisce reciprocamente se siamo fatti l'uno per l'altro.... tutto qui. 
Per il resto l'annuncio è uscito  su 2 quotidiani fiorentini .... io ho 
semplicemente ribadito il discorso.
C'è l'amministrazione (l'ottima Chiara)di la che cura gli aspetti 
amministrativi. Per quanto riguarda il range di stipendio credo che non si 
scappi dal migliaio di euro circa (ma non prendermi come l'oracolo) come 
deve essere per legge una busta paga.... tutto qui. Ripeto, non sono una br, 
non sono la spa della situazione ma un azienda che paga i propri dipendenti 
regolarmente.
Gia che ci sono rispondo anche all' indifferente:
2) perche non conosco i contratti di lavoro e volevo solo essere utile a 
qualcuno che cerca lavoro a firenze 

 qualcuno che cerca lavoro a firenze
siamo qui per questo !
e intanto potresti licenziare l'ottima , ?, chiara !
sai un contratto TI prevede un periodo di PROVA,
dove appunto l'uno prova l'altro, se si passa tutti
d'amore e d'accordo, altrimenti, amici come prima !
solo per premiare la tua buona fede
felice_pago
la mia fede e' indifferente


 sai un contratto TI prevede un periodo di PROVA,
Tra l'altro sottolineo che non si tratta di un periodo di 2-3 giorni ma 
di *mesi*, per cui c'è tutto il tempo di valutarsi reciprocamente.
Ciao,
Paolo

 La figura che ricerchiamo è un webmaster con spiccate qualità grafiche che 
                                                ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Cioe' deve essere bello ? :-)
Sorry ma a volte non resisto :-)

 solo per premiare la tua buona fede
Così, tanto per fare pura polemica gratuita, ma a te che te ne cade
(cit.) ?
Se invece di usare il periodo di prova, che è comunque soggetto a
legislazioni restrittive, volgiono usare un 
co.co.pro
. o un contratto
a tempo determinato, strumenti che sono stati appositamente creati per
facilitare le assunzioni a TI dov'è lo scandalo ?
Intendiamoci, altra cosa è portare un lavoratore da un 
co.co.pro
. ad
un altro indefinitivamente magari tramite BR, ma se loro vogliono
usare uno strumento disponibile, nel pieno rispetto delle finalità per
cui è preposto, per integrare nuove risorse.. a te che te ne cade ?

 (cit.) ?
arrivera' la morte ed avra' i tuoi occhi (cit.)
felice_pago


Il 30 Ott 2007, 12:17, Pablo Xon <pabl...@NIENTESPAMconcavi.net> ha
scritto:

Dai, diamo un colpo al cerchio e uno alla botte. Nei tre mesi (tipico
periodo di prova) spesso si nasconde la fregatura anche per l'imprenditore
che, poi, e' costretto a caricarsi dei pesi morti non indifferenti.
Con questo non difendo affatto certi contratti di merda, precari a vita.
Soltanto che la contrattazione e' ingessata:
da una parte T.I. intoccabili anche se caghi sulla scrivania o rubi (visto
di persona) con i sindacati a difendere l'indifendibile, dall'altra
contratti scritti con il passamontagna. E a rimetterci sono proprio chi e'
in cerca di primo lavoro.
Una situazione lapalissiana che i ns.politici fanno finta di non vedere.


 che, poi, e' costretto a caricarsi dei pesi morti non indifferenti.
e se lo stesso succedesse, come succede, per il cocopro di 6 mesi ?
ah ma anche 1 anno !
felice_pago
il mio tempo e' indifferente



Dai feli', non fare finta di non capire ;-) Bazzichi il mondo
dell'informatica da chissa' quanto tempo e di gente che millanta esperienza
ce ne fin troppa.


 ce ne fin troppa.
vedi che ti stai rispondendo da solo :)
io che NON sono un imprenditore, ci metto 10 secondi,
1- per spiazzare i millantatori, nel mio campo
2- per capire se chi ho di fronte e' un faccazzista
3- anche io sbaglio :)
felice_pago
la mia chiara e' indifferente


 Una situazione lapalissiana che i ns.politici fanno finta di non vedere.
Contano come il due di picche, son solo marionette...
Ciao,
Paolo

 di *mesi*, per cui c'è tutto il tempo di valutarsi reciprocamente.
Tanto per aggiungere un tassello, il periodo di prova non è LIBERO, è
sempre possibile fare ricorso da parte del lavoratore e costringere
l'assunzione, e non è infrequente, tanto più che i giudici del lavoro
tendono a sovratutelare il TI :
http://contenuto.monster.it/5066_it_p1.asp
Ecco perchè non viene usato, non è cattiveria è praticità.

 Sorry ma a volte non resisto :-)
figurati, sono sopravvissuto a cose ben peggiori. 

 contratti????????
ma non sei stato tu a dire che e' la TUA amministrativa ?
felice_pago



a felě.... se leggi i miei post c'č chiaramente scritto che č la nostra 
amministrativa che si occupa dei contratti  e che non č al corrente delle 
minchiate che dico io in tutta un'altra stanza dell'azienda. Ho parlato di 
cocopro prima e di assunzione a tempo indeterminato subito dopo perchč ho 
messo insieme 3/4 concetti che sento dire quanto mi trova a bere un caffč 
insieme agli amministrativi...tutto qua. Lungi da me l'asserire che una cosa 
del genere me l'ha detta Chiara o chi per lei.
Di sicuro e per certo ti posso dire che: un bravo creativo, grafico, estroso 
e che si sappia interfacciare prima durante e dopo l'asp, l'ajax e l asp.2.0 
senza rallentare i lavori degli sviluppatori ci necessita perche il lavoro 
per fortuna č tanto. Se č una persona "ammodino" l'assunzione (quella vera 
con le ferie e la cassa malattia) č garantita....... punto
E' poco? pace, amici come prima. 

 E' poco? pace, amici come prima.
ma quando mai ?
buonanotte anche a te



buon natale, e vedi di non stancarti troppo sulla renna. 

 facilitare le assunzioni a TI dov'è lo scandalo ?
Lo scandalo e' che tantissime(quasi tutte?) aziende 
medio/piccole tendono ad assumere con il copro e molte di 
queste a non cambiarlo a ti successivamente come promesso...
[sto generalizzando e non sto dicendo la fiorentinanews o cm 
si chiama faccia cosi'!! :-D, anzi anchio se avessi 
un'azienda assumerei prima a copro e poi a ti, visto che il 
nostro stato lo permette (se non incentiva) questa cosa!].
Pero' in questo modo il dipendente essendo assunto a copro 
non ha garanzie se effettivamente in futuro sara' passato a ti.
Ciao
-- 
my blog
http://blog.bpcsoluzioni.com

 qualcuno che cerca lavoro a firenze
Ciao Ale, grazie per l'annuncio a me non interessa ma magari a
qualcuno si...visto che nell'altra stanza c' è l'ottima Chiara magari
un annuncio più dettagliato sarebbe più performante..... comunque la
domanda è un 'altra: la Chiara è bona?? :D


In più io aggiungo il dubbio che 6 mesi di prova a TD o a progetto hanno un 
carico di contributi diverso rispetto ai 6 mesi di prova di un TI, può 
essere?
Sarebbe un altro motivo per cui può essere conveniente per un'azienda fare 
un (esempio) 6 mesi TD + TI con 0 mesi di prova piuttosto che un TI con 6 
mesi di prova.
Ciao, Alessandri

 mesi di prova.
TD e TI hanno un "carico" contributivo pressoché equivalente.
Cambia molto però, e lì il tuo discorso diventa valido, tra cocodè e TD/TI.
Ciao,
Paolo


E perché? Se fanno un contratto dove questo è scritto chiaramente, dici che 
il contratto non debba essere valido?
Tanto, se il datore di lavoro fa il furbo e il dipendente ha voglia di 
alzare le chiappette e fare causa, lo può fare comunque, sia perché è stato 
violato il contratto in modo eclatante, sia perché con copro chiuso e 
profilo non ritenuto idoneo dal datore lavoro con conseguente ricerca di 
un'altra risorsa da spennare. In entrambi i casi il lavoratore se ha voglia 
può denunciare il fatto, se non gli va cacchi suoi.
Ciao, Alessandro

 Cambia molto però, e lì il tuo discorso diventa valido, tra cocodè e TD/TI.
Effettivamente, un TD è un segno di fiducia e serietà da parte
dell'azienda.
Ma dipende moltissimo anche dalla figure ricercate, se l'offerta
iniziale è un 
co.co.pro
. ovviamente si stanno tagliando fuori dalla
selezione tutti i TI ed i consulenti veri, che solitamente sono i più
appetibili/con più esperienza e ci si sta orientando verso una figura
di basso profilo o di un giovane (lavorativamente parlando) o si è
alla ricerca dello schiavo pensando di essere molto molto furbi e di
poter trovare uno molto molto bravo e molto molto sciocco.
In tutti i casi è l'azienda che fa una scelta e ne paga le
conseguenze.
Tutt'altra cosa sono i comportamenti al limite dello sfruttamento
delle aziende che vanno avanti solo con questi contratti, magari per
risparmiare la maternità alle ragazze o deliberatamente progettando il
turn-over intorno ai 35.

Ciao Ale, grazie per l'annuncio a me non interessa ma magari a
qualcuno si...visto che nell'altra stanza c' č l'ottima Chiara magari
un annuncio piů dettagliato sarebbe piů performante..... comunque la
domanda č un 'altra: la Chiara č bona?? :D
macchč ... un cesso :-)))

 legislazioni restrittive,
Quali sarebbero le restrizioni? Non c'è bisogno di preavviso nè
giusta causa. Semmai  con il TI il datore paga comunque di più ,
anche per quei pochi mesi della prova.

 mesi di prova.
I contributi con 
co.pro
. sono sicuramente di meno, per l'azienda ed il
lavoratore.
Inoltre, non ci sono paghe minime contrattuali da rispettare.
Il TD è più misterioso. Credo che comunque sia uguale al TI dal punto
di vista retributivo, le differenze sono in altri aspetti.

 anche per quei pochi mesi della prova.
Trovi un completo incapace, che non sa fare niente, non è
collaborativo ma anzi spocchioso, lo provi in un ruolo non va, lo
sposti e gli fai fare altro e non va, si mette in malattia 15 giorni,
al che gli comuniche che non ha superato il periodo di prova. Lui ti
fa causa presso il giudice del lavoro sostenendo di non aver potuto
sostenere la prova (può farlo), o che la  prova stessa è stata
superata. Da li inizia un discreto calvario dagli esisti incerti, se
percaso la vince devi pagargli anche gli stipendi arretrati.
Nel frattempo il ruolo rimane scoperto e il datore di lavoro si trova
coinvolto in complicazioni che niente hanno a che fare con i programmi
che deve consegnare.
Purtroppo esistono anche dei cattivi dipendenti, non solo dei cattivi
datori di lavoro, il TD è più semplice.
L'importante è la trasparenza dei rapporti.

 al progetto in questione.
E chi ti ha detto niente, l'azienda lega la tua presenza ad un
progetto ben preciso, senza obblighi stringenti di orario e sono a
posto.
Puoi mettere tutti i regolamente e le leggi che vuoi, ma le persone
troveranno sempre scappatoia.
Ma ti ripeto, se il fine è l'assunzione o la gavetta, ed il periodo
limitato, non ci vedo niente di male.
Il problema è che c'è gente che ci ha fondato aziende, pensando ai
dipendenti come a schiavi da sfruttare, trattandoli da consulenti a
Piva con stipendi da garzone.Ed il problema di fondo è e resta
l'amministrazione della giustizia in Italia : di base dubito anche che
le BR selvagge siano legali (lo staff leasing è soggetto a
concessione) ma anche in caso di denuncia non succede niente (visto
che anche i politici ci sono dentro) e quindi..... far west !

 Una situazione lapalissiana che i ns.politici fanno finta di non vedere.
Quoto tutto senza eccezioni 

 che deve consegnare.
Perchè il ruolo resta scoperto? Può assumere un altro.
Comunque mi chiedo: ma cosa si vuole di più, della possibilità di
troncare il rapporto senza nessun problema? E' normale che la "parte
lesa" possa sempre difendersi con una denuncia. Un 
co.pro
o  p.iva non fa causa se si sente danneggiato?
In uno stato di diritto, non sono ammesse azioni arbitrarie tipo
feudatario
coi suoi servi della gleba.


Complimenti un vero signore, non c'e' che dire.
Comunque vorrei farti stupidamente notare che non sei alla macchinetta del
caffe' e sputtanare le persone su internet e' assai fastidioso.



ah, invece dire bona è un complimento???
tu hai dei problemi amico mio......
anche io sono un cesso esteticamente parlando... ma sono felicemente sposato 
e felice. E per quanto riguarda il rapporto con l'amministrativa ci 
prendiamo per il culo amichevolmente e continuamente per stemperare la 
tensione del lavoro che ci assorbe tantissimo. Ah, per inciso anche lei è 
felicemente sposata.
Se invece di farvi delle gran pippe mentali vi sforzassi di essere un po piu 
sereni e godervi la vita vedreste tutto da una diversa angolazione.
Sono peggio che alla macchinetta del caffè: sono in un newsgroup dove c'è il 
20/25 % di vero, e quel poco di vero e spontaneo che c'è viene preso di mira 
per polemiche e puntualizzazioni da checche isteriche.
Sei un milanese?
Sei abituato a sputtanare le persone alla macchinettà del caffè? BRAVO!!!! 
io no!
Sono diverso da te, ne peggiore ne migliore: sono semplicemente un 
fiorentino che scherza volentieri e mai con cattiveria e malizia, e forse è 
anche per questo che Chiara continua a volermi bene a prescindere da ciò che 
dico.
Non è sempre bianco o sempre nero: esistono anche le sfumature
dammi retta, palle! 

 dammi retta, palle!
Mamma mia che tirata e che luoghi comuni :-)
Perche' milanese, e cmq sono romano?
Sottolineavo solo il fatto che spesso ci si lascia andare a considerazioni
che possono nuocere a qualcuno. Punto.
Poi se tu hai un bel rapporto con la tizia, buon per te e mi scuso per il
mio post che ha evidentemente travisato le tue intenzioni.


 ha scritto nel messaggio 
news:217Z148Z104Z8Y...@usenet.libero.it...

no, scusami tu, ci mancherebbe;-)
il mio sfogo viene da lontano: leggi post di gente che cerca un 
collaboratore "vedi consulente misterioso" e vieni messo in croce
Leggi aziende che offrano lavoro e leggi repliche tipo " ma manca questo, 
manca quest'altro"
Non dico che tutti gli intereventi siano sbagliati o polemici in toto; 
voglio solo dire che spesso non si considera che l'inculata non ci deve 
essere sempre e per forza, sopratutto quando NON si parla di una bodyrental 
ma di una piccola/media azienda che produce IT. La br se ne fotte dei 
curriculum non proprio veritieri... l'azienda IT no.
La br va business sul numero e sulla quantità: l'azienda IT fa business 
sulla qualità.
Noi siamo 12 persone che portiamo avanti un modello aziendale sano  da 10 
anni: niente di trascendentale ci mancherebbe.  Nessuno ha il cayenne ma 
tutti hanno lo stipendio assicurato. Non c'è il rilevatore presenze e non 
c'è chi controlla l'ora di entrata e di uscita ma nessuno si approfitta di 
questo, anzi.
E' per questo che quando offri un opportunità quantomeno seria ti piacerebbe 
sentirti rispondere "grazie" oppure "grazie ma non mi interessa" invece di 
"manca questo, hai detto quest'altro, non hai scritto quello eccetera". Ma 
forse ci meritiamo le bodyrentall anche per questo.
Buon lavoro a tutti 


Lavoro da una ventina d'anni circa, e ho visto aziende di vario tipo,
dalle multinazionali alle 20 dipendenti, con presenza sindacale molto
forte o quasi nulla,  floride e fallimentari.
Condivido pienamente quello che hai scritto.

 manca quest'altro"
Tutto a posto, tranquillo ;-)
Sono d'accordo con te. Senza attaccare alla gola ogni post che non ha tutti
i crismi previsti dalla legge, a volte basta andare a vedere cosa offrono e,
esperienza personale, a volte si tratta di opportunita' veramente ma
veramente interessanti (e spero sinceramente che vada in porto).
In genere i post che mi ispirano sono quelli, come il tuo, identificabili
come "passaparola" che utilizza internet come veicolo di informazioni. Poi
ci si conosce, si fa una chiacchierata e se le cose non quagliano, amici
come prima.
Nessuno punta la pistola a nessuno :-)



quoto, straquoto e strariquoto maremmma maiala :-) 

 macchè ... un cesso :-)))
Chiara non legge i newsgroup vero? :-)

 quoto, straquoto e strariquoto maremmma maiala :-)
Ale, mi sa che comunque per simpatia ormai hai diviso in due il NG !
La dice lunga il fatto che non si è insistito su una cosa che negli
annunci la legge richiede chiara e netta : l'identificazione
inequivocabile dell'azienda che ricerca.
Pensaci per il prossimo annuncio, ti evita anche di dover rispondere
tutte le volte che ti contattano alle domande 'chi siete, dove siete,
cosa fate' (un fiorino - cit.) ed è un marchio di serietà in più.
E' una piccola tirata d'orecchie e te lo segnalo in maniera leggera
perchè non mi sembri uno di quei boriosi che postano spesso qui
annunci tipo :
"Voglio programmatriCE 20 anni, minimo 4°, brava in ogni sistema
operativo e linguaggio di programmazione noto all'uomo, esperta di
Kamasutra 10° dan e che accetti come paga le briciole della mia
tavola. Astenersi cagac***o maschi."
Il dente avvelenato qui lo si ha per questo, non per partito preso.
Ed allora spesso per difesa ci si irrigidisce sulla legge, la parola
scritta che si possa opporre ai 'cùmenda' che fino a ieri avevano la
salumeria e che si sono messi da due giorni a fare gli imprenditori
nel ramo IT.
Stefano Grevi
P.S.: Auguri per la ricerca.

 Chiara non legge i newsgroup vero? :-)
Uff, non leggi il post attentamente, riporto:"e intanto potresti
licenziare l'ottima , ?, chiara !
 azzo ci incastra la Chiara che manco sa le minchiate che dico sui
contratti????????"
:-)

 "manca questo, hai detto quest'altro, non hai scritto quello eccetera". 
Per fare cosi' si dovrebbe assumere TUTTI gli annunci di lavoro che 
arrivano su questo gruppo, essere genuini, onesti e veritieri, cosa che 
solo un totale sprovveduto e ingenuo puo' credere.
La realta' e' ben diversa e le cifre solo li' a testimoniare.
Anche se da come scrivi mi sei simpatico, e' ancora un po' pochino per 
"credere" a quello che dici e ringraziare,non trovi ?
 > Ma forse ci meritiamo le bodyrentall anche per questo.
Buon punto.
Anche pero' non dimenticarti del quadro generale che ho dipinto poco sopra.
Dimmi per quale motivo, leggendo il tuo primo post, non conoscendoti e 
non avendoti mai nemmeno letto su questo gruppo, qualcuno dovrebbe 
capire che si tratta di un'opportunita' e non della solita quotidiana 
presa per il culo ?
Di imbonitori che ogni giorno cercando di fregare il prossimo ce ne sono 
fin troppi.
Quali elementi OGGETTIVI possiamo usare per capire se dici il vero ?
Tu chiedi fiducia incondizionata, chiedi ringraziamenti, ma non porti 
NULLA, nemmeno la "legalita'" nell'annuncio.
Perche' ti si dovrebbe considerare diversamente dal bodyrentallaro ?
Perche' lo dici tu ?
Se ti dico che sto scrivendo dalla Luna e che ho una dittarella che 
produce navi spaziali tu ci credi ?
E permettimi un piccolo appunto, Balda anche se di solito non condivido 
tutto quel che dice, IMHO ha ragione quando ti ha fatto l'appunto sul 
commento sulla tua collaboratrice.
Non fosse altro appunto perche' non ti si conosce.
Come giudicheresti "a pelle" qualcuno che entra in un locale pubblico e 
inizia a dire che la sua collaboratrice e' un cesso ?
Io quanto meno lo considererei un gran cafone e lo archiverei tra le 
persone da evitare.
Perche' cosi' come sparla di lei potrebbe poi sparlare di me.
Nessun rispetto per gli altri.
E uno che non rispetta gli altri non merita il mio rispetto.
Sei su un gruppo di discussione pubblico, non in una stanzetta fra amici 
e nessuno ti conosce sufficientemente per capire se quello che fai e' 
accettabile o meno.
Ti sembrano argomenti cosi' strani ?
C'ya
	Steve

 ha scritto nel messaggio 
news:1193829885....@d55g2000hsg.googlegroups.com...

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Stefano Grevi

Grazie Ste.... e farò tesoro dei tuoi consigli

 vincere la causa?
LOL!!!
Ti ricordo che è difficile se non impossibile licenziare addetti ai
bagagli filmati a rubare nei bagagli dei passeggeri !
Comuqnue ti consiglio vivamente questo libro :
"Volevo solo vendere la pizza"
di Furini Luigi (giornalista dell'espresso e spiccatamente "di
sinistra")
edizioni Garzanti
http://www.indicius.it/torpore/pizza.htm

 inizia a dire che la sua collaboratrice e' un cesso ?
Al tempo steve: io non sono entrato in un pub a dire che la mia 
amministrativa è un cesso!!!!!!
Mi è stato chiesto se è "bona" , è moooooolto diverso.
Se tu entri in un pub e dici che stai cercando una persona da assumere e 
mentre chiacchieri del piu e del meno uno degli avventori ti chiede quanto 
sei disposto a pagare, l'altro quante ore sono al giorno e tra una 
chiacchiera e l'altra uno ti dice: ma l'amministrativa è bona?
tu che gli rispondi? gli metti le mani addosso? lo insulti? oppure la prendi 
sullo scherzo e gli rispondi altrettanto scherzosamente? (notare la faccina 
che ho messo sulla risposta incriminata)


Boh, quello è un singolo caso, se ne può sicuramente trovare uno di
segno opposto. Tra l'altro stiamo parlando di licenziamento
durante la prova, non dopo l'assunzione.
Resto dell'idea che il periodo di prova nel TI è più che sufficiente
per fare
tutte le prove del mondo (rileggevo il ccnl commercio, per un 1o o
quadro la prova
è di ben 6 mesi).
I motivi per non dare il TI sono ben altri, che non la prova.

contratti????????"
:-)
 no, non li legge :-)))))))

segno opposto.
Ah, si?
allo ra vogliamo parlare delle insegnante in malattia alle bahamas 
perfettamente reintagrata con le scuse? 

 perfettamente reintagrata con le scuse?
Che vogliamo fare, la conta delle sentenze giuste ed ingiuste? :-)
(e chi stabilisce poi se sono giuste od ingiuste? Basta leggere i
titoli
del tg o dei giornali? Aspettiamo almeno che ci scriva un bel blog
Grillo! :-))).
Ma questo con il periodo di prova non ha niente a che vedere,
mi dispiace.  Adesso sa che esiste anche chi non lo sapeva , e
non può fare finta che il 
co.pro
 si dà solo "per conoscersi".
Aggiungo che qualche anno fa gli imprenditori
si "accontentavano" del p. di prova assumendo direttamente
a TI. Erano forse mezzi scemi? Vedete un pò voi! :-)

 che ho messo sulla risposta incriminata)
E' il contesto che fa la differenza.
Comunque sei liberissimo di rispondere come credi, appunto pero' non 
aspettarti che tutti ti prendano sul serio dopo.
Ti ricordo che su un gruppo di discussione, sei quello che scrivi.
E' incredibilmente facile venire fraintesi in discussioni faccia a 
faccia, con gente che conosci e che ti conosce da anni, di persona.
Figurati su un gruppo di discussione.
Hai voglia a dire "ma lo faccio sempre", non ti si conosce e tu non 
conosci noi.
E' la stessa cosa che dire che costruisci navi spaziali e vivi sulla Luna.
Finora posso solo dire che sei mediamente piu' simpatico di tanta altra 
gente che ha postato annunci.
Ma onestamente, anche solo investire tempo per valutare la tua proposta 
... mmmmmmmmmm troppe riserve.
Al di la' di tutto chissa' cosa potresti poi dire di me se qualcuno ti 
chiedesse "e i tuoi colleghi ?" :-)
Ciao
	Steve

 Steve
Osteria, te lo dico in privato! :-))))
A parte gli scherzi, ritengo siano punti di vista. Tu hai il tuo ed č per me 
parzialmente condivisibile e, credimi lo ritengo frutto di un ragionamento 
di una persona intelligente.
Io ho il mio. Quando cerco opportunitŕ (adesso le cerco come partnership 
aziendali, collaborazioni, eccetera, una volta le cercavo per trovare un 
posto di lavoro decente) mi sbatto fino a che non trovo ciň che cerco. E non 
credo sia tempo buttato via: sono entrato in contatto e in contaminazione 
con talmente tanta gente che devo idealmente ad ognuno di loro un pezzetto 
di cio che ho costruito per quanto sono mutato negli anni grazie a loro. 
Sbaglierň, ma se una persona a pelle mi piace dň spontaneamente la fiducia 
salvo toglierla per sempre senza voltarmi indietro se viene tradita. Forse 
avrei potuto fare di piu e di meglio nella vita ma mi ritengo soddisfatto di 
ciň che professionalmente ho costruito, e se passi di qui ti offro 
volentieri un caffč: non fosse altro per dimostrarti che a volte le realtŕ 
non sono cos' tutte uguali e catalogabili.
Con simpatia
Alex Papini
netWork srl
Firenze
www.0039news.it

 inequivocabile dell'azienda che ricerca.
'Sta cosa non l'ho capita. Sui giornali, sui siti di recruitment il 95%
degli annunci non indica per niente il nome dell'azienda. La tipologia si.
Mi sono perso qualcosa?


 Con simpatia
Ditto.
C'ya
	STeve

 bagagli filmati a rubare nei bagagli dei passeggeri !
LOL per davvero.
Ti ricordo che quelli non erano nel periodo di prova.
Nel periodi di prova puoi fare tutto quello che vuoi tu e puo' fare 
tutto quello che vuole il datore di lavoro.
Ciao,
Marco.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 sono spesso per l'eccessiva tutela del lavoratore.
Mi faresti un esempio di eccessiva tutela del lavoratore durante il periodo
di prova previsto dal t.i. ?


 perfettamente reintagrata con le scuse?
Era nel periodo di prova ?


 quoto, straquoto e strariquoto maremmma maiala :-)
Beh... io che sono della provincia di firenze ma vivo a Roma apprezzo
il colloquio tra un romano e un fiorentino... :-)
in ogni caso purtroppo delle competenze cercate non ne so una mazza
altrimenti
magari un CV lo mandavo :-)


 tu hai dei problemi amico mio......
infatti è  un maschilista  latente , e pure sessuofobico !

 Mi sono perso qualcosa?
I recruiter possono omettere il nome dell'azienda cliente, ma devono
presentarsi mettendo gli estremi dell'autorizzazione del Min.Lavoro ad
effettuare opera di intermediazione, le aziende che cercano per sè
stesse o per le proprie affiliate/consociate devono mettere gli
estremi della ditta che cerca.
E' tutto scritto nella 276/03, nero su bianco.
Che poi ci siano tante aziende farlocche che raccolgono curriculum e
restano anonime è un dato di fatto.
C'è da dire anche che ci sono altre ditte, probabilmente 'a posto' che
la legge non la conoscono perchè non si sono informate.
Personalmente quando vedo che la ditta non mette il suo nome e ad un
contatto per chiarimenti continua a nascondersi, sento puzza di
bruciato.
'A pelle' non mi sembra il caso di Ale.
SG