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Titolo: Esiste l'azienda alternativa?

Secondo le vostre esperienze, esiste l'azienda informatica 'alternativa' e
che non fallisca dopo 1-2 anni di attività? In breve esiste l'azienda :
- Dove si applichi un minimo di 'sana meritocrazia'.
- Dove i capi sono persone competenti e quindi non hanno necessità di
circondarsi di incompetenti lacchè per sostenere la loro patologica
autostima.
- Dove si progettano 'cose' anzichè fittare mercenari ai carrozzoni statali
- Dove il settore tecnico è considerato 'strategico' almeno quanto quello
amministrativo-commerciale.
- Dove si considera la creatività e le capacità di ognuno come
un'opportunità anzichè una minaccia.
Insomma. Qualcuno di voi ha avuto a che fare con qualcosa del genere ed ha
avuto successo? Io conosco qualcuno che ha provato a realizzare quanto
detto ma adesso ha già cambiato lavoro...
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 ha scritto nel messaggio 
news:du3tsd$ttp$1...@news.newsland.it...
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Tu zitto e torna a fare spam.

 > Secondo le vostre esperienze...
dico la mia :)
il mercato del lavoro č diventato durissimo
e un azienda che si comporta 'civilmente' e non con strategia
'superbastarda' rischia piu' di chi č civile
questo č un dato di fatto
che non significa che sia accettabile
il mondo del lavoro č sotto continuo ricatto dovuto alla globalizzazione
come fa a competere un nostro operaio con lo schiavo cinese?
non ha senso, non trovate? non c'č gara
io penso che una politica di tutela diritti e di 'protezionismo' magari a
livello europeo sia l'unica soluzione
anche (e qui ritorno all'informatica) per dare una strigliata ai nostri
caporali BASTARDI
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detto ma adesso ha già cambiato lavoro...
si, c'e', ci lavoro insieme da diversi anni come consulente a p.iva ma
hanno anche le loro risorse interne. 
oltre quello che dici tu, mi pagano discretamente e con regolarita'.
chi lavora in azienda e' contento, lavora bene, cresce.
Sono 3 soci, abbastanza giovani, (45 di media), si fanno il culo come
un ombrello, non pretendono dagli altri piu' impegno di quanto ce ne
mettano  loro, anzi! non girano in mercedes, investono nell'azienda,
sono competenti almeno come i dipendenti.
Hanno diviso i compiti a seconda delle competenze/inclinazioni,
ascoltano il parere delle persone che hanno scelto con oculatezza e
delle quali si fidano.
Lavorano "anche" con enti locali, asl, banche ma non solo. Non sono BR
e non mi hanno trovata tramite BR.
Sono sul mercato da una 15ina di anni, non sono grandi, sono in 15
interni + qualche esterno, e, a mio avviso, sono bravi e coraggiosi.
Uno di loro nel "tempo libero" insegna basi di dati all'universita'.
Non me li invento, esistono davvero :) Zona, nord-est. E auguro loro
tanta fortuna, se la meritano IMO.
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            dalla periferia dell'impero
       francesca b. - bolzano - 
www.catsystem.it
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mettano loro
[CUT]
Rifletti su questa frase. :-)


Rifletti su questa frase. :-)
ara che non e' da tutti neh ;) che titolari al tennis e dipendenti a
farsi il culo ne ho visti ancora
cmq sono bravi davvero, impegno tempo sabati e domeniche ne mettono
molti. Parlo dei soci :)


 detto ma adesso ha già cambiato lavoro...
Io ci sono dentro da poco, chi è in alto ne sa più del mondo, chi ha appena cominciato ha solo da 
imparare e più impari e diventi bravo come tecnico più hai possibilità di passare ai livelli di 
responsabilità superiori. Se non ne hai le capacità personali puoi essere il miglior sviluppatore 
del mondo ma resti a programmare, gestire progetti o fare il prj mngr è richiede una certa 
personalità oltre che competenze ed una grande esperienza.
Ciao :-)

 livello europeo sia l'unica soluzione
no, niente assistenzialismo a mio parere, serve solo incentivare fiscalmente le aziende a fare 
ricerca e a tenersi le persone e a formarle, con cambi rapidi della classe dirigente per non 
invecchiarla troppo.
Se non dai agevolazioni fiscali nessun dirigente butta soldi nella ricerca in italia.

 quanto detto ma adesso ha già cambiato lavoro...
Tu sogni.

 Io ci lavoro
Sarebbe? Dove e'? Nomi e cognomi, per favore :-)

rispetto ma non condivido quanto dici
parli della produzione come di una cosa marginale
ti ricordo che grandi città come milano o torino sono piene (piene!!!) di
operai e non puoi metterli tutti a fare ricerca o ad occuparsi di servizi
all'estremo opposto abbiamo i ricercatori,ragazzi in gamba, teste d'uovo
che dovremmo premiare e che sono costrette ad emigrare
giustamente dici che ci vuole piu' ricerca ma secndo me non basta
ci vuole anche una qualche forma protezionistica verso chi produce senza
regole
la ricerca ed i servizi sono fondamentali ma non bastano
non sono un economista ma mi chiedo:
quanto incide l'industria manifatturiera nel pil? tanto direi
riconvertire a servizi o all'edilizia puo' essere un palliativo
transitorio ma se pensiamo di continuare comprando scarpe a 2 euro dai
cinesi non avremo piu' lavoro


 cinesi non avremo piu' lavoro
Vallo a dire a Pirelli che si č buttata nell'edilizia e telefonia a 
scapito di produzione (elettronica, cavi) perchč li ci fanno piů soldi.
Ma a chi li venderanno poi tutti sti servizi se non ci sono piů aziende 
che li richiedano?


Non mi piace fare nomi e cognomi su usenet a gente che non conosco mi spiace :-)

 (pochissimi) a laurearsi
Questa me la spieghi. Come fa una azienda ad incitare i dipendenti a
laurearsi?

Vincent Vega ha scritto:
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
Li paga 2000 euro al mese per frequentare le lezioni universitarie per 5
anni. Questo e molto di piu' in "The Fantastic World of Alfi", questa sera
alle 21 su ReteX. :-)
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 i dipendenti non laureati (pochissimi) a laurearsi
Uau...spero che l'incitamento preveda qualche ritorno di tipo economico,
adesso e anche dopo, altrimenti perche' buttare via 5 anni della mia
vita sui linri, e spendere soldi per seguire e prendere titoli che dopo
non mi serviranno a niente?
-- 
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 avuto successo? 
Dipende che intendi per "avuto successo". Se intendi che puoi farlo
per tutta la vita, dipende se sei disposto a guadagnare per tutta
la vita cifre tali che devi vivere con i genitori. L'universita'
ha purtroppo il difetto di non pagare una mazza. per il resto
la maggioranza delle cose che dici piu' o meno le puoi trovare.
Ciao,
Marco.
-- 
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 caporali BASTARDI
Quali caporali ?
Non starai mica parlando di quei benefattori dell'umanita' che dopo
l'approvazione della legge Biagi possono anche "funzionare come
ufficio di collocamento" per i giovani che, per questo, sono grati
agli approvatori della legge suddetta ?
Ma tu non guardi mai i ministri del presidento operaio quando vanno
in televisione ?!!
Cattivo cattivo....
Per penitenza devi guardarti il TG4 tutte le sere fino al giorno
delle elezioni..
Ciao,
Marco


 laurearsi?
Chi ne ha voglia viene incentivato con permessi. Non mi pare una cosa così strana ho altri 2 amici 
che stanno facendo ingegneria dopo 3 anni di lavoro, su incitazione del responsabile del personale, 
ma in altri settori, meccanica ed elettronica.
Lo so che sono poche le aziende che capiscono il valore sul lungo periodo dei propri dipendenti ed 
investono in formazione, tenendoseli ben stretti a tempo indet. ma qualcuna c'è ancora, almeno io ne 
ho viste e conosco gente che ci lavora.
Mi spiace molto il fatto che non sia così dappertutto in Italia.

 tanta fortuna, se la meritano IMO.
Gliela auguro anche io.


 ma in altri settori, meccanica ed elettronica.
Mio fratello sta studiando ignegneria e al responsabile del personale
non glie ne può fregare di meno.

 non glie ne può fregare di meno.
Soprattutto il line manager e' cosi contento di sovvenzionare i suoi
subordinati verso un livello di istruzione superiore al suo per dare a
vedere al resto dell'azienda che lui e' il piu' ignorante di tutti. 
