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Titolo: Help: Body rental con accordo quadro

Con un certo sconcerto ho scoperto che la mia body rental ha un accordo
quadro con il nostro principale cliente.
In qualche post precedente si era parlato delle cifre di mercato delle b.d.,
e di quelle che dovrebbe chiedere un consulente.
Ebbene, grazie all'accordo il costo orario venduto da noi è semplicemente
ridicolo. In pratica siamo dipendenti del cliente in affitto che sfruttano,
poco, le loro infrastrutture.
Per chi non lo sapesse, l'accordo quadro prevede che alla body rental
vengano concesse un minimo di ore l'anno, da spartire su vari progetti che
entrano (e che devono quindi entrare). Di contro la body renta deve
garantire un prezzo abbastanza basso, più basso del costo di un normale
dipendente.
Considrate che il costo di un dipendente non è solo il suo stipendio, ma
anche i costi medi di tutte le infrastrutture divise per ogni singolo
dipendente. In caso contrario, al cliente conviene assumere gente e
risparmiare: non ersiste che la body rental XXX affitti gente a 150 euro
l'ora se il costo per dipendente è, supponiamo, 100.
E' un artifizio intelligente: il cliente sicuro di avere progetti concede un
bel po' di ore alla B.R. costringendola a fare un prezzo basso, però le ore
sono sicure.
In altre parole, si inverte la leva di marketing: mentre la leva originale,
ossia la possibilità di affittare gente ad alto prezzo ma senza assumerla
rappresentava il principale vantaggio che il cliente pagava caro, ora è la
body rental che viene inculata: la B.R. ha la sicurezza di un certo numero
di ore vendute, ma il cliente ha sempre il vantaggio di non assumere:
l'accordo quadro avrà qualche scadenza e può non essere rinnovato se il
cliente non vuole più la body rental, ma avrà pagato sempre gente allo
stesso prezzo dei dipendenti, con il vantaggio aggiuntivo di minori costi
per le infrastrutture.
L'ultimo inculato sono io: i margini per tirare sui prezzi delle mie
prestazioni sono pressochè nulli. Se a B.R. prende poco, può solo pagarmi
poco. Non so che fare e sto valutando di andarmene, anche se il lavoro non
mancherebbe almeno per un po'...ma mi domando se il sistema è inelligente o
è la mia azienda che si è fatta inculare per avere lavoro sicuro.
Un questo tipo di situazioni, sapreste darmi qualche consiglio su come
migliorare la mia posizione ??
Saluti,
Mauri
Saluti,
M.

 Se a B.R. prende poco, puň solo pagarmi poco.
Buongiorno.
-- 
"Non č un crimine di guerra fare una guerra."
Guelfo, it.politica, addi' 24-1-2004.

 Buongiorno.
Buonasera.
Vuole dire qualcosa almeno lei ?
Non ho avuto uno straccio di informazione...
Saluti,
M.


Maurizio, purtroppo oramai sei parte di un circolo vizioso. Il cane che si
morde la coda. Non puoi credere in un futuro nella bodyrental a meno che non
ti offrano loro stessi un contratto a tempo indeterminato o una tariffa
adeguata. La soluzione? Non accettare o se sei costretto dal denaro, accetta
per un po' di tempo e comincia a cercare da tutte la parti, anche fuori
dall'informatica e quando hai trovato scappi. Che altra soluzione vedi?
Ciao


Il TI sarebbe ancora peggio: oltre a percepire da fame, non mi sarebbe
neppure permesso di guardarmi in giro.
Forse far capire alle persone in direzione che potrebbero prendere molto di
più se avessero più abilità di mercato, ma la vedo dura.
Altri settori ? Mi sembra una soluzione.
Se propongono un progetto di tre anni prendere o lasciare, bel
casino.....qual'è la leva di trattativa ? I fatto che per tre anni lavoro
solo per te e devi pagarmi bene ma il cliente paga poco, o per tre anni hai
la cena assicurata per questo ti dò poco ma a me non basta?
Il cane oltre la coda si è mangiato anche le palle....
Saluti,
M.

 neppure permesso di guardarmi in giro.
Ah perchè tu pensi che un B.R. te lo lasci fare se non sei TI? Ma dove?

 ha scritto nel messaggio
news:46730e30.04020...@posting.google.com...

La BR mica ti assume, lavori a partita iva e se mantengo i contati in giro
sno caxxi miei sennò finito con loro non mangio.
Mica lavoro al parlamento che ho la pensione con 24 ore di lavoro.