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Titolo: ci sono ferie pagate con contratto a progetto??

Ho un contratto a progetto della durata di 6 mesi.
Parlando con i colleghi assunti a progetto da un'altra azienda, mi
dicono che usufruiscono di 2 giorni di ferie al mese.
Chiedendo alla mia azienda loro cadono dalle nuvole.
Un consulente ha diritto o no ad un minimo di giorni di ferie pagate??
grazie.

500...@libero.it
 wrote:

Ottima domanda...e per lo stage? Gia sono preparato all'ovvio No, pero'
ditemelo con tatto se la risposta e' questa...
//Harry


Il contratto a progetto non ti vincola alla presenza in ufficio. Quindi
puoi anche lavorare dalla spiaggia, se era questo il motivo del post,
visto l'avvicinarsi dell'estate :-)
O, se non ti va di lavorare dalla spiaggia, affretta i tempi di
sviluppo prima, cosi' da trovarti in anticipo, e regalati una settimana
o due di vacanza.
--
Salvatore Iovene
http://salvatoreiovene.wordpress.com
http://ipool.sf.net

 visto l'avvicinarsi dell'estate :-)
il problema e' proprio questo. Piu' nessuno usa ormai i contratti a progetto 
per fare un vero e proprio "progetto",
il contratto e' progetto e' diventato un contratto da dipendenza 
mascherato...diciamocelo chiaramente ragazzi, chi di voi assunto come 
co.co.pro
 fa come cavolo gli pare in azienda?
E qui entrano in gioco i tipici termini di un contratto da dipendenza...
- orari classici 9-13:00/14:00-18:00 ("si lo so che potresti lavorare anche 
da casa...ma e' meglio che vieni qui con i nostri orari")
- si richiedono ferie (che non dovremmo chiedere...non siamo dipendenti!) e 
spesso le ferie vengono concesse (che non dovrebbero essere concesse!).
alla fine tutti e due le parti del contratto chiudono un occhio su quello 
che dovrebbe essere il contratto "a progetto".
sbaglio o e' cosi'?
K.

 Un consulente ha diritto o no ad un minimo di giorni di ferie pagate??
Credo proprio di no.
Ciao,
MArco.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 sbaglio o e' cosi'?
Secondo me sbagli. Il "datore di lavoro" fa quello che stracazzo gli
pare mentre tu puoi decidere se accettare i suoi atteggiamenti
da delinquente o andartene, visto che se tenti di fargli notare che
il suo comportamento e' da delinquente (ad esempio facendogli
causa) puoi vedere al massimo trasformato il contratto 
a progetto in t.i.
Ciao,
Marco


 > > alla fine tutti e due le parti del contratto chiudono un occhio su quello > che dovrebbe essere il contratto "a progetto". > > sbaglio o e' cosi'?
Secondo me sbagli. Il "datore di lavoro" fa quello che stracazzo gli



Il consulente non ha un datore di lavoro ma dei clienti.
Il camerlengo


Eh gia'...chissa' poi che allegria andare a lavorare ogni mattina in un 
posto dove hai fatto casini..
mah...sara' che per me lavorare non significa "basta che porto a casa lo 
stipendio"
K.


Questo non vuol dire che non possa avere ferie pagate, se il cliente 
gliele paga. E' raro, ma conosco qualcuno a cui è successo.
Cordiali saluti
-- 
Marco Ermini
http://www.markoer.org
http://www.marcoermini.com/

gliele paga. E' raro, ma conosco qualcuno a cui è successo.
E' sbagliato moralmente e concettualmente, sconsiglio di mischiare
subordinato e consulenza (in ogni forma).


Mio padre è artigiano ed ha un ciente che ad ogni Natale gli regala un 
prosciutto crudo.
Intendo dire che esistono rapporti subordinati e non subordinati. E' 
pericoloso mescolare le due cose.
Saluti
Il Camerlengo

 E' sbagliato moralmente 
Addirittura? Si va all'inferno per questo? :-)
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

lo sai che se fai causa al tuo datore di lavoro,
e' costretto ad assumerti a TI, TempoIndeterminato ?
e non e' ne' uno scherzo ne' una bugia :)
felice_pago

e quale sarebbe la regolamentazione di siffatto rapporto di lavoro ?
forse e di forse, ha fatto dei recuperi ?
felice_pago

miche' io un'idea ce l'ho, ma quello che non sa' neanche se ha le ferie
o meno
cosa credi che abbia capito ?
secondo te la causa la fa o no ?
qualsiasi prestazione subordinata viene fatta
confluire in un contratto TI, apprescindere dal
rapporto di lavoro :)
se fai causa, qui qualcuno passo' da adeggo a tlc,
e mo' passa le giornate a fare un cazzo !
ed ha meno di 30 anni,
me lo vedo altri 35 anni a fare un cazzo !
felice_pago

 pericoloso mescolare le due cose.
Sì, su questo sono d'accordo. Comunque, rimane il fatto che ad un mio 
collega retribuivano dei giorni feriali anche con la partita IVA. Se hai 
un certo potere contrattuale, niente di impedisce di mettere cose del 
genere per iscritto in un contratto.



Non sto mischiando nulla. Dico solo, che se nel mio contratto di 
consulenza ci metto un tot di gg di ferie retribuite, e il cliente firma 
e me le paga, non c'è nulla di sbagliato né moralmente, né di vietato 
legalmente. IMHO.



Non ho capito. Sorry.


 Cordiali saluti

 autonomi o pseudo consulenti.
Parlo certamente per interposta persona quindi non so come sia stata 
gestita la cosa nei dettagli... concordo sul fatto che quando sei un 
professionista, sei pagato unicamente per svolgere un certo lavoro.
Tuttavia, non è che qua in Germania (dove non ci sono, a quanto posso 
vedere, "finti professionisti" ma anche quelli delle ditte di consulenza 
- tranne, significativamente, alcuni Italiani - sono tutti "assunti"), 
il mio rapporto di lavoro, pur essendo un "permanent", è molto simile a 
quello del professionista che facevo in Italia. Ovvero: mi danno un tot 
l'anno, ma non ho alcun "cartellino" da timbrare, ho solo il vincolo 
contrattuale di lavorare almeno 40 ore a settimana, e se mi prendo un 
giorno di assenza (aka "ferie") devo farlo sapere al capo... insomma, a 
parte le ferie pagate, è il "finto professionista" che facevo in Italia, 
solo che qua sono garantito ;-)


 
Sara' per questo che io non ho quasi mai accettato un contratto t.i.
e quando l'ho fatto sono andato via 2 mesi dopo.
Ciao,
Marco.


 forse e di forse, ha fatto dei recuperi ?
Non ho capito bene a cosa ti riferisci, ma supponiamo che
il mio contratto sia stato firmato il 1 gennaio 2006
e supponiamo che ci sia scritta una cosa del tipo:
"la societa' xxx si impegna a pagare al collaboratore yyy la cifra
zzz per progettare e implementare l'applicazione software kkk entro
il giorno 31 dicembre 2006"
e poi tu decidi che lavori tutti i giorni dell'anno 8 ore/giorno
tranne il mese di agosto in cui decidi di non lavorare. Supponiamo
che comunque tu il 31 di dicembre fornisci il software conforme alle
specifiche
Secondo te alla fine dell'anno la societa' dovrebbe pagarmi
zzz come pattuito o zzz * (11/12) perche' non ho lavorato ad agosto ?
Ciao,
Marco


 zzz come pattuito o zzz * (11/12) perche' non ho lavorato ad agosto ?
Se yyy lavora al massimo e per pasqua ha kkk terminato e conforme alle 
specifiche e si fa 8 mesi fra ferie e altri lavori, la xxx gli deve 
pagare zzz. Punto.