Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: E' possibile avere un contratto di lavoro da dipendente e fare pure altro?

Salve,
è tanto che non leggo e scrivo su questo newsgroup,
adesso che mi si sta presentando la possibilità di avere un contratto da 
dipendente,
mi sorge spontanea una domanda.
Mi hanno offerto un posto di lavoro per fare il programmatore di computer,
contratto da dipendente credo a tempo indeterminato.
Siccome stavo realizzando dei software per un'altra azienda con contratti 
(non ancora firmati) di lavoro a progetto,
vorrei sapere se posso fare entrambe le cose?
I software sviluppati a progetto mi hanno occupato per circa 1 anno e li 
dovrei consegnare nei prossimi 6 mesi,
nel frattempo potrei essere assunto dall'altra azienda?
Preciso che i software sviluppati per le due aziende si riferiscono a 
settori diversi e quindi non si farebbero concorrenza gli uni con gli altri.
Se c'è qualcuno che sà come potrei fare per non perdere entrambe le 
occasioni,
oppure sappia dove io possa trovare tali informazioni, ne sarei grato.
Saluti
Alex P.

 Alex P.
Ciao Nicola
ciao, Nicola
 
-- 
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 oppure sappia dove io possa trovare tali informazioni, ne sarei grato.
Per informazioni prova a chiedere su it.lavoro.consulenti.
Ciao,
Marco
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Un attimo. Dire che il fatto che Alessandro svolga un'altra attività 
lavorativa, promuova un semplice sospetto (di alcuna valenza legale) ad 
un sospetto con una valenza legale tale da poter essere usato per 
attuare un licenziamento, non mi quadra tanto.
E' corretto invece pensare che al datore di lavoro gli venga questo 
sospetto e quindi approcci Alessandro sempre prevenuto quando magari 
Alessandro produce e si fa il mazzo doppio di quello che si fanno i suoi 
colleghi. Per questo motivo io sconsiglierei di parlarne al datore di 
lavoro, se DAVVERO i due lavori non sono in concorrenza. Non sono affari 
che lo riguardano.

 computer, contratto da dipendente credo a tempo indeterminato.
senonché, ti sei accorto che sul marciapiede si guadagna molto di più :)
Scherzo, eh :-) 
-- 
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discussione"

 vorrei sapere se posso fare entrambe le cose?
si puoi, salvo che il contratto a ti non preveda clausole/vincoli di non 
concorrenza. inoltre per non avere problemi non dovrebbe essere un 
part-time.
da noi c'č una situazione simile, l'azienda ne č a conoscenza, 
ovviamente la persona rispetta gli orari quindi nessun problema.
i problemi verranno dopo allorché farai due conti, fra il fisco sui 
redditi cumulati e i soldi letteralmente buttati nella gestione inps 
separata, ti potresti accorgere che era meglio guardare la tv.

Il mio datore di lavoro,
in cui già adesso lavoro per il periodo di prova,
sà tutto e mi ha detto che per lui va benissimo,
in quanto i software sviluppati sono in settori completamente diversi e non 
possono farsi concorrenza gli uni con gli altri.
Alex P.
"n.n."  ha scritto nel messaggio news:iekh4u$24k$1...@news.newsland.it...


 Alex P.
ciao Nicola


 possono farsi concorrenza gli uni con gli altri.
Allora non c'è problema, ma ad ogni buon conto fattelo mettere per iscritto!

 oppure sappia dove io possa trovare tali informazioni, ne sarei grato.
Non ci sono ostacoli se informi il tuo datore di lavoro da dipendente
e chiarisci che non ci sono problemi di concorrenza.
Però ti consiglio vivamente di sentire un consulente del lavoro e un
consulente fiscale (commercialista) perché le complicazioni sono più
che altro nel calcolo dei versamenti inps e irpef.
Tieni presente che il "secondo lavoro" ha una tassazione molto alta,
quindi devi calcolare se ti conviene.
--
FabMind

 vorrei sapere se posso fare entrambe le cose?
Al di là delle questioni legali, ma ce l'avresti il tempo di fare
entrambe le cose?
Capisco che sarebbe brutto non finalizzare un anno di lavoro già
fatto, però sei stato un pò troppo "facilone" a dare la tua
disponibilità immediata per l'assunzione nella nuova ditta.
A meno che tu non sia in ritardo rispetto alla pianificazione
dell'altro lavoro, naturalmente.

 attuare un licenziamento, non mi quadra tanto.
Nel periodo di prova qualunque datore può chiudere il rapporto senza
nessuna motivazione particolare. Un sospetto può bastare.
Ma può anche bastare un rendimento insoddisfacente. Nei primi tempi
bisogna generalmente impegnarsi un pò di più (anche per il motivo
suddetto).

 in tal senso.
guarda che qui c'è il problema opposto: è vero che non è vietato dal 
contratto a ti svolgere attività di lavoro autonomo, ma l'agenzia delle 
entrate può contestarti (e ti garantisco che può) l'attività che svolgi 
come dipendente assoggettabile ad iva perché è la stessa attività che 
hai dichiarato di svolgere con la partita iva. poco importa se da una 
parte sviluppi in php e dall'altra in chissàcosa, il codice attività è 
lo stesso. a domanda precisa a me risposero di *non* usare la partita 
iva per fare secondi lavori compatibili con la prima attività (se poi a 
tempo perso volevo fare l'idraulico o il giardiniere liberissimo di 
farlo), ovvero avrei potuto tenerla aperta in previsione di riprenderla 
ma se nel frattempo avessi fatturato significativamente (soliti avverbi 
ambigui che rimandano alla discrezionalità del funzionario di turno) 
avrei rischiato sanzioni pesanti.

 suddetto).
S� so bene cosa si pu� fare nel periodo di prova. Nella mia risposta 
ipotizzavo un rapporto di lavoro che avesse gi� superato tale periodo.