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Titolo: Contratto a progetto e contratto a tempo determinato

Con uno scarto di circa 200 euro al netto....perchè scegliere tra i
due?


Tradotto?


credo abbia avuto due offerte: una a tempo determinato e una a progetto,
dove nella forma a progetto al netto riscuoterebbe circa 200 euro in pi�
e chiedeva consiglio su quale parte pendere.
che fatica tradurre!

 che fatica tradurre!
si ottima traduzione...beh io al 90% scegliero tempo determinato....ma
perchè uno dovrebbe scegliere a progetto...??non ne vedo il motivo per
200 euro in piu'...

 due?
Il TD è praticamente un TI con scadenza prefissata. Quindi i 200 che
perdi nel mensile li riacquisti tra TFR, contributi aziendali, ecc.,
almeno in parte.
Valuta anche se in precedenza hai lavorato a TI od a progetto. Nel
caso del TD i contributi si sommano a quelli TI, cosa che non avviene
con il 
co.pro
 dove versi nella gestione separata Inps. Tutto questo
naturalmente è importante se hai già un buon numero di anni di
versamenti, es. 15+


Ti ringrazio per la risposta. Ho sempre lavorato a progetto...sono
giovane e lavoro da circa 3 anni. In verità mi sono ampiamente
stancato dei cocopro, percio' sono felice di un'offerta tempo
determinato.
Secondo voi..a 27 anni...senza aver mai messo un contributo all'imps
(quindi TI o TD)...quando andro' in pensione di questo passo?Fatto due
conti....MAI!! Per la mia generazione credo che non esista
pensionamento...ho deciso di investire una 50 di euro al mese in
gratta e vinci ...sperando di vincere la mia pensione!


Ma ti che periodi stiamo parlando? 6 mesi, 1 anno, 2 anni, ...
Poi scusa ma son duro, tu stai parlando di scegliere la forma di contratto a 
parit� di lavoro? Cio� c'� qualcuno che per assumerti ti ha chiesto se vuoi 
il 
co.pro
 o il td?

 gratta e vinci ...sperando di vincere la mia pensione!
Non è vero, la pensione ti spetta, ma sarà contributiva, cioè
calcolata sui contributi versati. Quindi meno versi e meno avrai.
Visto che con il TD versi in totale circa un 30% rispetto al lordo,
c'è  un certo vantaggio sul 
co.pro
, da questo punto di vista.
Poi verifica bene all'Inps se hai versato 3 anni pieni come 
co.pro
,
infatti 3 anni è il minimo per cui ti riconoscono i contributi nella
gestione separata. Se hai 2 anni ed 11 mesi, per esempio, ..... sono
soldi buttati! Passando a TD è come riparti da zero su un diverso
fondo.
Tra l'altro forse con il TD hai accesso ai fondi pensione di
categoria, che ti dovrebbero pagare una pensione integrativa.
Qui il condizionale è d'obbligo qualunque sia il soggetto a cui dai i
soldi. Alla tua pensione mancano infatti "solo" 40 anni! :-)

 il 
co.pro
 o il td?
Meno male che qualche azienda sa che esiste il TD!

due?
Quant'� il lordo annuo di ciascun contratto?

 solo al risultato, allora accetto il 
co.co.pro
.
Osid, sei un disco rotto.
-- 
Sei stato pesato, sei stato misurato e sei stato trovato mancante!

 200 euro in piu'...
Perche', teoricamente, il contratto a progetto e' un contratto
da "liberi professionisti", ovvero un tipo di contratto del quale , sempre
teoricamente, potresti averne piu' di uno, com piu' clienti diversi.Ad
esempio potresti avere contemporaneamente un contratto per sviluppare un
software da consegnare ad un'azienda A e contemporaneamente avere un altro
contratto per fare assistenza sistemistica ad un'azienda B. E, sempre
teoricamente, se ad esempio sul contratto per lo sviluppo software c'e'
scritto che devi consegnare il software entro 3 mesi dalla data di inizio
del contratto, sei tu che decidi se oggi dalle 8 di mattina fino a
mezzanotte stai a scrivere software oppure dalle ad esempio dalle 8 alle
13.00 vai a fare assistenza sistemistica per l'altro tuo cliente e solo di
pomeriggio scrivi software.
Ciao,
Marco.
-- 
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ab...@newsland.it

 Osid, sei un disco rotto.
Anche se il disco non fosse rotto...
A domanda uguale segue risposta uguale.


 scenario (basta che ci sia subordinazione).
Non conosco ancora le cifre a lordo...so solo i due netti..il
colloquio lo faccio lunedi' (domani). 1400 netti a TD o 1600 netti a
co.co.pro
.
Sicuramente in entrambi i casi faro' un lavoro di tipo subordinato
(quindi in caso di 
co.co.pro
 cmq avrei orari di ufficio, permessi da
chiedere...etc...)
Io cmq scegliero' sicuramente il TD...non l'ho mai avuto come
contratto...voglio vedere l'effetto che fa!! :) Nemmeno i tempi
conosco ancora....vi faro' sapere...
ciao!


co.co.pro
.
Dal punto di vista economico, stando ai calcoli che ho fatto io,
dovrebbe essere un rapporto piuttosto equo. In sostanza i due
inquadramenti dovrebbero avere lo stesso costo aziendale, per cui ti
stanno proponendo il giusto equivalente a tempo determinato. Scegli il
tempo determinato, se i 1400 sono su 13 mensilit�, ti conviene ancora
di pi�

 Come si vede un informatico verso i 60 ?
Un parente di mia moglie ha detto: "Nonno � chi dorme 
con la nonna". E si � messo con una biondina di 29 anni.

 fino alla sua naturale scadenza.
eh? la riduzione in schiavitï¿œ ï¿œ ancora reato in Italia..
Le dimissioni si possono sempre dare.
-- 
Cordiali saluti
Davide
Consulenza Informatica
 a Monza e Brianza 
www.cleosolutions.com

 eh? la riduzione in schiavitù è ancora reato in Italia..
Solo formalmente.

 Le dimissioni si possono sempre dare.
Si e no. Il tempo determinato � inteso come contratto che "deve essere
portato fino alla fine", da ambo le parti. Dunque il datore di lavoro
non ti pu� licenziare durante il contratto, ma neanche tu puoi dare
le dimissioni. Ovviamente nessuno pu� incatenare le parti, ma quella
delle due che rescinde il contratto prima della scadenza deve pagare
i danni all'altra. Quindi se dai le dimissioni durante un TD, devi 
*risarcire* il datore di lavoro per il tempo restante che non lavorerai
(e di converso lui risarcire te se ti licenzia).
Che poi spesso e volentieri non accada, � altra storia.