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Titolo: Lavoro subordinato mascherato

Ciao.
Volevo segnalarvi, sopratutto a quelli che loro malgrado si trovano a
svolgere lavori dipendenti mascherati da 
CO.CO.DE
, una cosa della quale
si è già discusso e ripetutamente si discute qui, questa volta
scritta da parte dei giuristi e con i riferimenti legislativi:
http://www.legge-e-giustizia.it/2006/FATTO%20E%20DIRITTO/03042.htm#LA_SUBORDINAZIONE_SI_REALIZZA
Anche questa potrebbe essere utile:
http://www.legge-e-giustizia.it/2006/IN%20FLASH/02895.htm#L%E2%80%99iscrizione_del_lavoratore
Ci sono inoltre molti altri articoli interessanti sul sito, vale la
pena di darci un'occhiata.

parecchio interessante, grazie per averlo postato!
Quello del topic è un argomento che ho affrontato in diversi momenti
professionali con diversi avvocati, sia appartenenti a strutture
sindacali che liberi professionisti: per impostare una vertenza di
questo tipo bisogna innanzitutto poter documentare la subordinazione e
la natura continuativa del lavoro.
Per mia esperienza è piuttosto difficile documentare entrambe le
condizioni, la strada più sicura sarebbe una azione collettiva (credo
si chiami azione di classe) ovvero la testimonianza di più persone
circa il comportamento scorretto di un datore di lavoro, cosa nel
nostro ambito professionale da escludersi per principio.
Una discussione interessante si potrebbe invece fare circa la malafede
dei legislatori, che nell'impianto normativo non hanno previsto alcun
tipo di controllo presso il datore di lavoro a tutela del lavoratore in
una eventuale vertenza. Segno sicuro, questo, di una mancata
equidistanza tra la tutela dei diritti delle due parti in causa.

 equidistanza tra la tutela dei diritti delle due parti in causa.
Gia'
Io invece suggerisco a chi ancora crede in questo fottuto mondo
dell'Informatica, di usare quelle risorse di tempo e cervello per studiare
studiare sempre, e cercare altri lavori migliori.
In pratica suggerisco di puntare alla gallina domani e non all'uovo oggi.
Non perche' mi stanno simpatici quelli che pagano poco i bravi lavoratori,
ma perche il rischio di non cavarne un ragno da un buco dalle cause , e il
rischio di cavere il ragno ma perdere mesi preziosi per la propria carriera
non so se vale la pena.
Nicola
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 
mi sembra chiaro che se si arriva a controversia giudiziale si e' al
fallimento, tutto cio' che poteva andar storto si e' verificato
a volte potrebbe essere inevitabile ma mi trovi sostanzialmente d'accordo,
meglio chiudere i rapporti e rivolgere la propia attenzione altrove
-- 
Gianluca

 equidistanza tra la tutela dei diritti delle due parti in causa.
Vedi sopra.
In ogni caso tra un mese avremo la conferma che la stragrande 
maggioranza degli italiani pensa che la sitazione attuale sia 
"auspicabile".
Ciao,
Marco.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 non so se vale la pena.
Esattamente il motivo per cui non ho mai nemmeno pensato di avviare
una causa, pur sussistendone tutti i presupposti, specialmente
dal 2003 in poi. Pero' per me e' abbastanza chiaro cosa sia bene
fare (o meglio cosa sia bene *non* fare) tra un mese, 
proprio pensando alla gallina domani e ai ladri sia di galline che
di uova sia di ieri che di domani, i quali ladroni, se lasciati
come al solito in condizioni di rubare come e quando vogliono,
renderebbero inutile qualsiasi risanamento dell'economia.
Peccato che la stragrande maggioranza delle persone 
premiera' ancora questi ladroni (probabilmente sperando di poter
diventare uno di loro).


Io più che altro sto seguendo un mio progetto, che spero presto di
poter "mandare in produzione", ho del tutto abbandonato l'idea di poter
trarre qualche forma di soddisfazione lavorando per conto d'altri, di
fare carriera insomma.
Però ho scoperto che è un mio problema, quindi mi sono riappacificato
col mondo e con me stesso! =)

Sai cosa? Io ne ho conosciute di persone che hanno vinto la vertenza e
sono riusciti a conservare il posto di lavoro e tutto il resto, il
guaio è che questi poi vengono relegati ai margini di tutto in una
specie di esilio che al solo pensiero mi vengono i brividi.
...

 wrote in message
news:1141814777.9...@v46g2000cwv.googlegroups.com

Appunto. Io se vinco la vertenza non vorrei affatto conservare il
posto di lavoro.
Vorrei 100.000 Euro netti di risarcimento (oltre al pagamento dei
contributi di vario generedovuti da parte dell'azienda) e arrivederci.


 Marco.


 VEdi te


 mascherati da professinosta.
Ehm.. decisamente ho qualche problema con le vocali :-)
Ciao,
Marco.


In realtà la convenienza nell'essere riconosciuti dipendenti a tempo
indeterminato ha senso in una struttura medio-grande in quanto si ha la
cd tutela reale in caso di licenziamento. Diversamente in un' azienda
sotto i 15 dipendenti il titolare potrebbe procedere al licenziamento
senza giustificazione rischiando solo un risarcimento da 2,5 a 6
mensilità.

 E questa e' una cosa che non perdono tanto facilmente.
Questa risposta mi incuriosisce ma non la capisco del tutto
Puoi spiegarti meglio ?