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Titolo: marchette

Sulla cronaca cittadina (Pisa) de La Nazione di oggi c'e' un'operazione
di alto marchettaggio da parte del "quotidiano" (mi scusino i
quotidiani) di Firenze.
Viene fuori che una nota spa con sede a Pisa ha un grande successo, da'
lavoro ai giovani e bla bla bla.
Ora, chi ha avuto a che fare con quell'azienda in una qualche maniera sa
benissimo che:
- la grandissima maggioranza dei collaboratori e' in cococo
- i compensi che vengono offerti sono a livello di insulto
- molti ragazzi neolaureati o comunque in cerca di occupazione vengono
tenuti a seguire dei corsi con promesse di contratti futuri senza alcun
compenso o rimborso spese.
Spessissimo (direi che e' la norma) i primi due o tre mesi o piu' di
lavoro (generalmente body rental presso altre aziende) non vengono
pagati perche' si e' "in prova", mentre il cliente paga e profumatamente
perche' il pivellino viene spacciato come esperto.
Niente di nuovo, lo so, ma leggere il panegirico e vedere la foto del
sindaco della citta' felice e giulivo (fava) accanto all'amministratore
della nota azienda mi ha fatto parecchio girare i coglions e volevo
farvene partecipi.
-- 
FabMind
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 lavoro ai giovani e bla bla bla.
Stavo dando un occhio ai quotidiani Toscani in vista di un eventuale
trasferimento da quelle parti (ma trovare qualcosa di decente mi sembra
sia veramente dura) e quindi razzolando qua e la mi sono imbattuto anch'io
nell'articolo sul galoppante gruppo...rivoltante si...l'avesse scritto
l'amministratore delegato avrebbe avuto più pudore forse.
Baffo
-- 
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ab...@newsland.it

 farvene partecipi.
se quello che dici e' vero bisognerebbe farle girare un po' a loro le
pelotas
saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 pelotas
Guarda, per scoprire se e' vero basta chiedere a chiunque del settore in
citta'.
La mia fidanzata c'e' passata (3 mesi zero lire), il collega di fronte a
me c'e' passato, altri ex colleghi idem.
Segnalare all'ispettorato, certo, si puo' sempre fare, ma la stragrande
maggioranza dei loro consulenti sono fuori, dal cliente, e non in sede.
E per provare che non vengono pagati i primi due o tre mesi presso il
cliente occorrerebbe la loro testimonianza, mentre come sai bene un
giovane in cerca di lavoro con una piccola speranza di averlo trovato
non si esporrebbe mai.


 sara' mica qualcosa a riguardo?
ma allora sei un drago...
--
FabMind

 di averlo trovato non si esporrebbe mai.
Qui' un po' ti do ragione : il paese e' piccolo e la gente mormora ... (cit)
far valere i propri diritti puo' costar caro in certi ambienti, un
dipendente rompipalle non e' il sogno di nessuna azienda ma non mi sembra il
caso di fasciarsi la testa prima del tempo e cmq a lavorare gratis ti
prendono sempre (!)
Purtroppo non ci rende conto che il danno provocato da certe situazioni e'
elevatissimo : pensa solo ad un concorrente di $PincoPalloGroup , lui che
gli stipendi li paga come cavolo fa a mantenresi sul mercato ? per non
parlare di $ConsulenteSenior che si vede offrire 100 euro/die [non mi
rispondere qualita' perche' non regge... o cmq non basta]
Non e' una strada facile ma raccogliendo qualche compagno di sventura e
_facendosi assistere_ qualche soddisfazione la si tira fuori.
A scanso di equivoci, non sto invitando tutti ad agire in questo modo, io
stesso (anche se in condizioni non cosi' infime ) ho lasciato perdere , piu'
che altro per motivi personali/caratteriali -> a rompere le palle alla gente
non sono capace e poi per farmi inca**are ci vuole parecchio ... certa gente
e' meglio mollarla (!) [*] in ogni caso la documentazione va sempre tenuta
in un cassetto per ad memoriam ( sia mai che ti si attacchino addosso ).
Ribadisco :
http://www.quipo.it/orientanet/orientabiz/imprese/mlp/ISPPROLAV.HTML
e rilancio :
http://www.cgil.it
[ Come disse un mio caro amico notoriamente di destra e antisindacalista :
"da quando ho conosciuto certi personaggi (nds : alcuni imprenditori) ho
capito il perche' (nds: servano i sindacati)" ]
salutiamo ANC
[*] Mai piu', giuro mai piu' (!) -> certi tizi li riconosci e io li avevo
riconosciuti...ahime'


 riconosciuti...ahime'
ho apprezzato moltissimo il tuo post.
discussioni del genere servono a far crescere il NG a discapito di cazzeggi
vari su paghe da esperti di uebbmarketing e cazzabbubboli.
Parto per le vacanze tra un par di giorni.
Quando torno se ne riparla, di sindacati e ispettorati del lavoro, che pur
essendo al di fuori (libero molto e professionista m'arrangio) per la
"causa" son disposto almeno a discuterne.
--
FabMind verso Lisboa

 FabMind verso Lisboa
il solito portoghese :)
felice_pago


 il solito portoghese :)
un par di bolas: pago!
e' vero che il mio consulente siculo-milanese di viaggi
(Nicosia) ha espresso parere positivo sulla tariffa, ma son sempre
soldi.


 soldi.
mument :
se c'e' qualcuno ch'e' pago sono io :)
e quindi mi vuoi dire che, non hai usufruito dei
vantaggiosi servigi del di cui ?



ma erano vantaggiosi ?


 --
500 milioni di euro di investimenti e 13mila addetti del settore
nel 2011
ci credi?
Lemon


La cosa è interessante, possiamo parlarne ma di certo la società 
oggetto dell'articolo ha più santi in paradiso di quanti il buon 
vecchio carol riesca a santificarne in un mese!
E' chiaro che chi come me e te si confronta ogni giorno con la 
concorrenza dovrebbe incazzarsi di fronte all'incompetenza che 
diventa invece traino dell'economia per giornalisti di basso 
spessore.
Io non conosco nella nostra zona molte grandi società che trattino 
le persone in modo migliore di quello che hai descritto tu. Ieri un 
mio vecchio cliente mi ha detto che dopo aver investito in 
attrezzature, marketing e altro finalmente ha capito che deve 
investire nelle persone. 
Questo è il punto: quante società conoscete che ragionano in 
questo modo? Se al centro di tutto non ritornano le risorse umane 
allora casi come quello citato diverranno la norma, anzi lo sono già 
diventati. Tranquilli non si tratta di un modello solo per un 
giornalista sprovveduto ma è anche un modello per altri 
imprenditori.
Per quel che mi riguarda occorre un modello vero, qualcosa che 
senza troppe filosofie, imponga un nuovo modo di lavorare e 
proporsi. Un modello che punti sulle persone. Per la teoria dei vasi 
comunicanti lo spazio lasciato vuoto dalla merda si riempie prima o 
poi nuovamente di merda. Combattere td**oup va bene ma 
proviamo a definire noi un modello alternativo.
Così tanto per discutere
--
Fransis
--
--
Fransis
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 Cosě tanto per discutere
per me lo stiamo gia' facendo.
magari partendo da mooooolto lontano, ma lo stiamo gia' facendo.
--
FabMind
(cazzo ci fai in rete alle 18,30? ti facevo a roma. hai messo la connessione
in macchina? siamo diventati ricchi???)

 ha
scritto:

meno male che nessuno ci crede.
un po' di anni fa' una risorsa umana, era in media se produceva
per 100 milioni, di lire, cioe' una societa' di 10 dipendenti
doveva fatturare 1 miliardo per essere in buono stato.
si parla di almeno 5 anni fa, con le proiezioni al 2011 vuol dire
che in 13 anni si e' passati da :
500000000 / 13000 = 48000 euri cioe' meno di 80 milioni
ad addetto con una perdita di 20 milioni.
beh i conti sono un po' del c..o e fatti alla meno peggio,
ma indicano una sola cosa:
quanto costera' nel 2011 un addetto ?


FabMind ha scritto:

ROFL.... sentite voi due.. se piu' avanti ricerchero' di lavorare a
p.iva vi chiamo e mi prostro ai vostri piedi ok? :-)
se non altro torno a casa di buon umore tutte le sere! :-)
Ergo

in macchina? siamo diventati ricchi???)
No, no sono un utente affezionato delle ferrovie dello stato. E poi 
avevo il treno alle 20. Chissà quanti punti mi toglierebbero se 
usassi usenet al volante della mia brillante utilitaria? Il codice della 
strada parla di cellulare e non di portatile :-))
