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Titolo: Quanto e cosa si rischia

Lasciando il posto da un giorno all'altro senza preavviso?

> Lasciando il posto da un giorno all'altro senza preavviso?
Il pagamento stesso del preavviso
(Ad esempio se è un mese ti sottragono un mese di
stipendio dalla liquidazione)
Più info (magari specificando contratto, livello, anzianità,
ecc. su it.lavoro.consulenti)
Fra

 Lasciando il posto da un giorno all'altro senza preavviso?
Se contratto a progetto nulla :D almeno quello!! (ma non ne sono sicuro al
100%)
-- 
bunker
+++++++++++[>++++++>+++++++++++++++++++++++++++++++++>++++
++++++<<<-]>.>++++++++++.>.<----------.>---------.<+++++++.

4° livello commercio, 20 gg di CALENDARIO di preavviso
--
=================
www.ayrtonsenna.135.it
Peugeot 206 XS HDI 2.0
http://www.freeforumzone.com/viewmessaggi.aspx?f=25347&idd=2097
"Fra" <superv...@NSgmail.com> wrote in message
news:fuKme.526$is5...@tornado.fastwebnet.it...


 4° livello commercio, 20 gg di CALENDARIO di preavviso
Perdi la retribuzione fino alla fine effettiva del rapporto, ricordando 
che le dimissioni decorrono dal primo o dal 15 del mese. Ovvero, se te 
ne vai oggi le dimissioni valgono dal primo giugno (e ti va bene) e il 
preavviso si calcola comunque a decorrere da quella data.
Il tutto ti viene detratto dall'ultima busta e/o dal tfr.
Oltre a questo perdi ovviamente la faccia con l'ex datore di lavoro, e 
nella vita non si sa mai.

 Lasciando il posto da un giorno all'altro senza preavviso?
ben poco se pensi che forse perderesti un mese di mancato preavviso, ma lo
ammortizzeresti evitando di restare un mese (o forse anche molto di più chi
lo sa) a piedi cercando un altro alvoro una volta finito questo, nel caso tu
sia nella malsana situazione di contratto da dipendente mascherato a
progetto da qualche body rental del cazzo. Specie se la paga del nuovo
lavoro è più alta, cambiare senza indugio.

 ha scritto nel messaggio
news:d7fvgk$i1v$1...@area.cu.mi.it...

Una cosa importante da aggiungere è che viene decurtato l'importo lordo dal
netto. Facendo un esempio: se vai via un mese prima e il tuo stipendo è di
2000 euro lordi mensili, ti verranno tolti 2000 euro dalla liquidazione
netta.
Che la forza sia con te
Claudio

 dell'equiparazione alle altre professioni ecc. 
Non c'entra niente. Non puoi confondere il codice deontologico di
un professionista con il codice "deontologico" di un dipendente, il
quale per definizione ha come regole di comportamento solo quelle
stabilite del CCNL con cui e' assunto.

 e me ne sbatto altamente se l'azienda dopo si trova nella merda.
ma certo.
ecco un esempio lampante
ognuno fa i suoi interessi, ed il minimo di protezione è dato dal contratto.
finchè ti mnuovi nell'ambito del contratto nessuno può dirti nulla.
nessuno ci pensa due volte prima di mettervelo nel culo, se deve.
ricordatelo sempre
non siete nella azienda di papà.
e vaffanculo!

 e me ne sbatto altamente se l'azienda dopo si trova nella merda.
Bravo, buongiorno. Ben svegliato.
Il punto è che è nel *tuo* interesse mantenere rapporti accettabili con 
le aziende che lasci, perchè il paese è piccolo e la gente mormora. 
Anche se non avrai mai più a che fare con l'azienda, le persone prima o 
poi te le ritrovi davanti. Ed è meglio trovarsele davanti che didietro.
Ma forse questo sarà argomento della prossima lezione che riceverai 
dalla vita.

> Mah, io sinceramente del professionismo me ne sbatto.
Ragionando cosí é evidente che ci meritiamo gli stipendi bassi che
abbiamo.
Comunque non parlavo di non lasciare il proprio lavoro come hai fatto
tu, ma semplicemente di rispettare i tempi di preavviso scritti sul
CCNL, almeno per rispettto dei colleghi.
Del resto:
A) fossi un'azienda diffiderei molto di un dipendente che lascia senza
remora la sua ex azienda dalla mattina alla sera senza preavviso.
B) fossi un dipendente diffiderei di un´azienda che non capisce le mie
legittime esigenze di dare un preavviso all´azienda che stó lasciando.

> Questo non è essere professionisti. E' essere pirla. E' diverso.
E' essere giovani. Anche te, sicuramente da giovane avrai preso
inculate simili, quindi non fare tanto lo sbruffone e abbassa
la cresta.

 inculate simili, 
No.


Sono completamente d'accordo.
Ormai i tempi del perbenismo sono finiti.
Inoltre, se l'azienda si trova nella merda e non riesce a gestire una
situazione del genere ( che potrebbe essere causata anche da una
malattia grave, per esempio, facendo le corna ) č un'azienda del
cazzo.

 cazzo.
Guarda che l'azienda ti sopravvive alla grande, anzi chissŕ che non 
vedesse l'ora che ti levassi dai maroni. Semmai č nel tuo interesse 
lasciare l'azienda senza seminare cadaveri per strada.
Non molto tempo fa un tipo che ha scritto quě raccontava proprio un 
episiodio del genere: un cliente lo rifiutava perchč lo conosceva e 
sapeva che da una azienda precedente se ne era andato dalla sera alla 
mattina, giudicandolo quindi inaffidabile.

> inculate simili,
Si può essere pirla per tutta la vita e si può non esserlo nemmeno da 
giovane.
Inalberarsi perchè qualcuno osa definire pataccata una pataccata non è 
questa gran dimostrazione di intelligenza (chiamala come vuoi: 
obiettività...)
Pirla
Giovane
Pirla
Giovane
Maddai, che siamo all'asilo?
F.B.
(che ha imparato ad essere il primo a riconoscere di aver fatto una cazzata 
quando ne fa una) 

 mattina, giudicandolo quindi inaffidabile.
dipende anche dll'azienda.
se è una body rental di merda, sfigata e copn due clienti, se ho il
contratto in mano e ne uso le clausole allora non mi importa.
questo nel caso che mi rivendano come dipendente fasullo, copn cocopro o
p.iva ad 8 ore al giorno e rapporto esclusivo.
che è inutile girarci intorno ma questo non è legale nè regolare, ed è
altresì da stronzi che vogliono il guadagno facile. Io vado avanti per la
mia strada, il cliente (finale) deve essere soddisfatto ed il mio utile
protetto. Del resto non me ne frega nulla perchè anche io non ho problemi a
raccontare in giro le porcherie di un'azienda se con essa ho dovuto
litigare. Se il successivo incarico il cliente è sveglio, ti prende senza
problemi. Se è come o peggio del precedete, ti scarterà ed è meglio per te.
se si tratta di una azienda "finale", di una SH seria o studio
professionale, una eventuale dipartita improvvisa deve essere giustificata
da consistenti motivi, e cmq garantirei tutta l'assistenza per un passaggio
di consegne agevole.

 consegne agevole.
Sante parole. Ho visto danni "che voi umani non potete neanche 
immaginare", dovuti al licenziamento "con fuga" da parte di una 
persona che era diventata importante sia per la bravura che per 
l'impegno.
E il tragico e' che se n'e' andata di corsa, con preavviso = 0, 
per questioni del tutto estranee al lavoro.
-- 
  Vilco
Think Pink , Drink Rose' 

legittime esigenze di dare un preavviso all´azienda che stó lasciando.
ecco