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Titolo: chi usa fï¿œssbuk al lavoro viene licenziato: finalmente!

Chi usa fèssbuk al lavoro viene licenziato: finalmente!
 
E' un grande giorno per l'umanità! :-)
 
"Cassazione: Facebook incastra il lavoratore"
 
http://tinyurl.com/q4sb4sp
 
 
 
 
 


Basta prevenire
I firewall sono sconosciuti ?
 


Perchè secondo te l'operaio alla pressa usava un pc
per andare su fb?
 
 
b.
 
 

Data astrale 29/05/2015 14:42:31, enoquick disse:

Dove lavoravo prima ci han provato ma:
1. (ok non grave e non alla portata di tutti): con un RDP vai liscio
2. mi bloccavano TUTTI i siti che avevano il plugin di FB... compreso 
quello della casa madre del SW su cui lavoravo :P
 
-- 
Al3xI98O
«L'importante non è cadere, ma sapersi rialzare»


Quello che è successo a quell'operaio ha poco a che vedere con facebook
Poteva anche andare su pincopallo sarebbe stata la stessa cosa
Quella (abbandonare la pressa per farsi gli affari propri lasciandola 
incustodita)  è negligenza verso il proprio lavoro e verso l' azienda
 


 
 
e infatti è proprio questo il concetto: il fatto che il
dipendente sta su facebook (e mica solo facebook: il
discorso vale se legge il giornale, se legge la mail,
insomma se "cazzeggia" in generale) va contestualizzato.
 
Una cosa è se sto su facebook in un periodo scarico, in
cui c'è poco lavoro, oppure mentre sto eseguendo uno
script che devo per forza aspettare che finisca e ci mette
30 minuti (o anche di più...).
All'azienda, in questo caso, viene un danno se io cazzeggio?
Evidentemente no.
E penso bene che a tutti gli informatici capitino situazioni
come queste.
 
Altra cosa è se è un periodo in cui c'è molto lavoro, e
quindi cazzeggiando sottraggo del tempo prezioso per il
lavoro che c'è da fare.
Questo, potenzialmente, potrebbe essere sicuramente più
dannoso.
 
 
E poi, altra distinzione, quanto dura il cazzeggio?
Nel caso di facebook: pochi minuti per scrivere due
messaggi veloci? Una mezza giornata?
 
 
Prima di parlare di sanzioni al lavoratore, bisogna per 
forza fare queste distinzioni, altrimenti c'è senza dubbio della
mala fede, e tanta anche.
 

 Quello che è successo a quell'operaio ha poco a che vedere con facebook
 
Ho risposto alla tua mirabile uscita di usare i firewall
come metodo preventivo. Adesso te lo ripeto:
Secondo te l'operaio alla pressa usava un PC?
 
 
b.
 
 


Immagino che ti "incastrino" se uno posta su fb in orario di lavoro.
 
-- 
Soprano

 mala fede, e tanta anche.
 
Amen!
 
M.
-- 
Credo che l'unica cosa da fare sia non prendersi troppo sul serio,
ridersi addosso, e sorridere spesso, così le rughe andranno nei posti 
giusti....
(A. Vincenzi)

 Immagino che ti "incastrino" se uno posta su fb in orario di lavoro.
 
Già meglio .)



ma certamente, non è che andare a visitare il sito pincopallo (o 
leggersi il giornale) sul posto di lavoro sia una cosa deplorevole in se
Dipende dalle situazioni
 


Non avevo letto l' articolo
 

 Non avevo letto l' articolo
 
Questa è una tua particolarissima caratteristica: intervenire e discettare di cose che non sai e non conosci.


raramente mi capita invece
 

 Evidentemente no.
 
ma infatti più che un problema disciplinare dovrebbe essere di
autodisciplina.
 
la gente dovrebbe smettere di raccontarsi codeste balle, non si può
leggere il giornale o partecipare a una discussione durante l'orario
di lavoro e mantenere un focus sulle attività che si stanno conducendo.
 
peraltro "30 minuti e anche più" sono un tempo sufficiente per svolgere
e portare a termine diverse attività, come smaltire le email o fare
le telefonate per esempio. il fatto che tu non abbia un cazzo di altro
da fare se non aspettare a braccia conserte la terminazione di uno
script dovrebbe farti riflettere sugli effetti di stare per mezzore a
discutere della rava e della fava.

 Immagino che ti "incastrino" se uno posta su fb in orario di lavoro.
 
Potrebbe diventare un pratica diffusa...
 
 

 
 
Certamente. E infatti il suo datore di lavoro l'ha beccato alla grande!
 
 


premesso che il fatto principale riguarda l'episodio di una telefonata
che ha causato il danneggiamento di un macchinario e facebook è stato usato
per dimostrare che aveva l'abitudine a distrarsi. in ogni caso io ci vedo
poco da ridere. 
 
leggo nella sentenza che l'azienda aveva creato un account fittizio su
facebook e con esso ha dimostrato che il tizio chattava in orario di lavoro. 
a me pare un discreto salto di qualità che una azienda induca con 
l'inganno a compiere una infrazione e poi lo usi come prova per dimostrare
che il lavoratore ha compiuto l'infrazione stessa. grave che ne il giudice
ne la cassazione abbiano rilevato questo ma si siano soffermati solo sulla
insignificante (in questo caso) questione del monitoraggio. infatti come 
giustamente viene sottolineato chi pubblica su facebook accetta 
implicitamente che ognuno possa vedere cosa ha scritto e a che ora.
 


+1
 
b.
 
 


SBRUOTFL!
 
 
b.
 
 


Non avendo profili su alcun "social" e' una pratica che non mi disturba 
in alcun modo.
 
-- 
Soprano

 in alcun modo.
 
I forum possono essere considerati social?


 implicitamente che ognuno possa vedere cosa ha scritto e a che ora.
 
Ecco, effettivamente che il "trabocchetto" funzioni e' una novita' anche 
per me.



ho capito... e a chi si porta il tablet da casa (ovviamente con facebook 
installato) cosa gli fanno? 
Io immagino che gli fanno un bel baffo. 
 
-- 
Massimiliano Adamo

 Io immagino che gli fanno un bel baffo. 
 
eccone un'altro...
quello è un operaio che lavorava ad una pressa, a facebook ci accedeva
col suo cellulare e gli hanno fatto quello che gli hanno fatto.
non credo se si portava il tablet cambiava di molto la questione, in meglio
intendo.
 

 ha scritto nel messaggio 
news:mkk5ka$1ic$1...@dont-email.me...

Se il dipendente non solo  non lavora
ma, come nel caso specifico, la sua distrazione
e' potenziale causa di pericolo per altri ...
IMVHO qualcosa gli posson fare,
anche se ad es.  legge la Gazzetta dello Sport.
 
ciao
fm
 
 
 
 
 

 ha scritto:

Non cambia nulla, gli fanno ben bene il pelo lo stesso.
 
 


Rispondi dopo 4 giorni e non ti prendi manco la briga di leggere il 
thread ? lol
 
-- 
Soprano


 
 
se ci sono altre attività da poter fare in parallelo certo, le
puoi fare in quei 30 minuti.
Ma se invece non ci sono, allora che facciamo?
Io sinceramente, se non ho un cazzo di altro da fare in quei 30
minuti mi sento a posto con la coscienza, perché faccio
del mio meglio le attività che mi vengono assegnate.
Se poi le attività che mi vengono assegnate sono così, non è
colpa mia.
 
Quando sono scarico io lo faccio sempre presente, in modo da avere
del lavoro da svolgere, più di questo non so cosa fare.
 
 
p.s.
mentre scrivo questo post, sto eseguendo gli script necessari
ad avviare l'applicativo su cui devo lavorare.
 

 Ma se invece non ci sono, allora che facciamo?
 
non lo so, io sono abituato ad altri ritmi e semmai ho il problema opposto.
certo è che dover badare degli script che lanciati durano 30 minuti (!) e
non avere nulla da fare, rispondere alle mail, fare una telefonata, sarebbe
davvero frustrante.
 
l'altro discorso, quello sul focus, manco te lo ripeto. non lo capiresti.

 incustodita)  è negligenza verso il proprio lavoro e verso l' azienda
 
 
Mi attendo altrettanta inflessibilità  anche per i signori imprenditori, autori di queste dichiarazioni dei redditi palesemente fasulle  :
 
http://it.ibtimes.com/imprenditori-guadagnano-meno-dei-dipendenti-secondo-le-loro-dichiarazioni-dei-redditi-si-1396869
 
 
 86% delle tasse viene pagato da lavoratori dipendenti e pensionati, detto questo dico che i dipendenti possono benissimo andarci su facebook durante l'orario di lavoro a titolo risarcitorio dato che pagano le infrastrutture utilizzate  da chi le tasse non le paga!