Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Collaboratori avanti! (alias ma che bello, siamo schiavi :) )

Raga... Giusto per rincarare la dosa per il discorso collaboratori, leggete
di seguito una mail che ho ricevuto dal mio "capo gruppo" riguardo gli orari
che tengo (sempre di 8 ore come dice il contratto):
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Ciao Red
E' vero che il tuo contratto è in scadenza ed è altrettanto vero che sul tuo
contratto non ci sono riferimenti ad orari di lavoro ma solo al fatto che
devi garantire una presenza pari a 8 ore lavorative, ma resta il fatto che
l'orario di lavoro di XXXX continua ad essere 9.00 - 18.00.
Le persone con cui ti rapporti rispettano questo orario e se non ci sei
hanno difficoltà a gestire i lavori che ti sono stati assegnati.
Pertanti ti pregherei, al fine di concludere i progetti che stai seguendo,
di rispettare gli orari di lavoro.
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Sotto inteso che questa mail mi e' arrivata a 6 (4 lavorativi) giorni dalla
fine del mio contratto...
Moan....
--
RedFoxy
A fox around the web...
Power at fox for a yiffing world!

 ha scritto nel messaggio
news:ai3tlc$ioj$1...@newsreader.mailgate.org...

scusa cosa c'è di strano? 9-18 con un ora di pausa pranzo nel mezzo sono 8
ore

 Nove volte su dieci, in questi casi, si risarcisce il collaboratore.
sì questo è vero, comunque come sfruttamento ho visto di peggio, anche tra i
dipendenti veri e propri
Per quanto riguarda il lavoro dipendente il problema nasce dalla legge
domanda/offerta: tanti ragazzini che cercano lavoro disposti a lavorare per
600 euro al mese con contratto da apprendista....
E il peggio deve ancora arrivare, con la modifica all'art.18 gli stipendi e
le condizioni lavorative diventeranno sempre peggiori.
Tutto questo ovviamente IMHO, visto che sicuramente ci sarà chi non la pensa
come me. Io rispetto l'opinione di tutti, solo che io la penso cosi' e lo
dico!
Morale della favola: non se la passano male solo i collaboratori.

 le condizioni lavorative diventeranno sempre peggiori.
Non serve la modifica all'art. 18 ci sono gia' i 
co.co.co.de
.

fine del mio contratto...
Non e' che la societa' in questione ha un nome corto (4 lettere) che
inizia per "K" ?
Saluti.
-- 
-Ricordati che devi morire!!!
-Si si no, mo'... mo' me lo segno, proprio! Cioe' e' na cosa... Non vi preoccupate! 


Io penso che un consulente non debba avere orari ma che debba gestirseli in
modo da garantire la bonta' del proprio lavoro e la finalizzazione dei
progetti.
Se tra i tuoi compiti c'e' anche quello di rapportarti con altre persone
come utenti, sistemisti, proceduristi, colleghi nel team di progetto, e'
chiaro che sta a te e al tuo senso di responsabilita' adeguarti.
Se devi progettare un'interfaccia utente e vai in ufficio di notte, non
potrai mai incontrare gli utenti stessi per le specifiche, per le modifiche
e tutto il resto.
Io la vedo cosi': secondo me il tuo capo ti ha richiamato ufficiosamente al
tuo senso di responsabilita'.
In questi casi la cosa migliore e' parlarne e trovare una soluzione. Magari
ci sono dei giorni dove e' necessaria la tua presenza in determinati orari,
non necessariamente tutti i giorni dalle 9 alle 18.
--
FabMind

 inizia per "K" ?
No


 Morale della favola: non se la passano male solo i collaboratori.
Non ho mai detto che solo i Collaboratori vengono schiavizzati e questo non
e' il solo esempio di schiavismo dei collaboratori... Ma solo una delle
dimostrazioni di un post piu' vecchio


 determinati orari, non necessariamente tutti i giorni dalle 9 alle 18.
In quasi 4 mesi di "totale non relazionamento con il team" (non per colpa
mia ma perche' non c'era scambio) ed io che non avevo motivi di ritardare
non si e' fatta parola...
Ad un mese dallo scadere del contratto ho un altro cliente a cui dedico gli
orari dalle 7 alle 10/11 percio' dalle 11 + 8 (+ 1 di pausa se la faccio) le
dedico a questa ditta che mi ha dato il bene stare "ad andarmene" (non vi
dico il motivo perche' mi fa infuriare).
Visto il foglio di via che mi  e' stato dato devo vedere di far entrare +
$$$ possibili visto che a settembre potrei trovarmi con il sedere per terra
percio' ho accettato questo secondo lavoro...
Se poi la ditta che mi ha mandato quella mail ha deciso proprio quest'ultimo
mese di caricarmi di tutto il lavoro di team (che stando alla kmotivazione
io non sarei idoneo a fare...) e una grossa mole di modifiche da fare, ora
sperano che mandi a quel paese l'altro cliente per loro???
Sotto inteso che quella mail mi e' stata mandata 4/5 giorni lavorativi prima
della fine del contratto... Della serie ora che tutto e' finito vosa vuoi
dalla mia vita?



Io considero sempre i clienti secondo un grado di importanza.
Il cliente principale e' quello che mi garantisce il contratto piu' corposo
e quello al quale dedico gran parte delle giornate lavorative.
Le altre attivita' sono di "contorno" e spesso su diversi ambienti di
programmazione, in modo da non specializzarmi troppo in un unico settore.
Il cliente principale pero' e' quello che ha priorita' assoluta e se devo
sacrificare un'attivita' considero sempre che i progetti del cliente
principale sono i piu' importanti, perche' sono quelli che portano "a casa
lo stipendio".
Detto questo se con questa societa' stai per chiudere e ne sei certo vai
avanti per la tua strada e lavora come credi sia meglio secondo il tuo modo
di gestirti i tempi e le risorse. Il contratto parla chiaro.
--
FabMind

 di rispettare gli orari di lavoro.
Beh se le differenze tra dipendente e collaboratore sono il rispetto degli 
orari e l'inquadramento gerarchico, basterebbe che ti chiedano anche 
quest'ultimo e poi ti fai assumere, ti licenzi e ti pagano le ferie!
Il tuo capetto ha dei rancori nei tuoi confronti? mi stupisco che nessuno lo 
abbia avvertito di non rivolgersi così a un collaboratore! con richiesta 
scritta poi!!!
:) forse gli sei solo antipatico
