Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: annuncio acchiappaguga?

un annuncio dei uno dei piu grandi gruppi immobiliari recita cosi':
"Seleziona per la propria divisione IT, analista/programmatore (ambo
sessi), massimo 28 anni, almeno un anno di esperienza, passione per la
programmazione e l'informatica, capacità di lavoro in team, forte
predisposizione alla comunicazione e voglia di imparare."
che dite risponde al requisito acchiappaguga? Duca ci sei o stai
ancora serializzando le classi in xml in c#  ? :)))
Il gruppo non e' la solita di dittarella con il proprietario e 3
dipendenti 
co.co.pro
 ed io mi domando una cosa...ma come puo'
un'azienda (tra le piu importanti del settore immobiliare in italia
che fatturera'...mmm la butto li 20milioni di euro annue?) cercare di
risparmiare il piu' possibile prendendo UN programmatore junior con
tanta voglia di imparare. Cioe' quello che voglio capire....cosa sono
per loro 1000 euro in piu al mese per un senior?
Chi mi svela questo arcano?

 Chi mi svela questo arcano?
Se l'azienda e' una azienda grande che assume direttamente, 
allora vuole sicuramente persone giovani da formare secondo
i propri standard interni e, magari, selezionarne alcuni
per fargli fare carriera. Da questo punto di vista se io
fossi giovane prenderei in considerazione anche una prospettiva
del genere. Il problema e' se devi passare da n intermediari.
Ciao,
Marco.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

peccato sia illegale in Italia imporre limiti di eta'!
Sta' grande, seria azienda non ce l'ha un minimo di competenza in materia
legale?!?!?!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Una legge inutile se non controproducente per il lavoratore
ciao
Claudio 


Ragionare solo un po' ti risulta difficile vero?
Il Camerlengo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Da quel che so io mettere limiti di età non è reato negli annunci di
lavoro in Italia, negli USA invece si in quanto fai discriminazione.
Cmq può essere interessante il fato che hanno deciso di cercare
direttamente le persone, la cosa triste è che se sei un grande gruppo
immobiliare cerchi diversi profili e sei più interessato a chi ha
esperienza.
Quello che invece sospetto è che in realtà dietro ci sia un bodyrentalaro
da quattro soldi incaricato ufficialmente dalla azienda e con la direttiva
"vogliamo risparmiare..massimo paghiamo 400 euro al giorno", questo
bodyrentalaro punti la ricerca sulla fascia dei guga-guga.
Se invece fosse una cosa seria, bene, la grande azienda potrebbe cercare
direttamente persone alle prime aermi per farle poi crescere
professionalmente...ma nell'italietta degli italioti parlare di crescita
professionale è una risata al vento.


 
Di aziende che fanno crescere il personale ce ne sono anche in Italia. 
Il problema e che sono le migliori e come sempre il filtro è 
particolarmente stretto. Non tutti ci passano.
Devo dire che è davvero da arroganti parlare di "Italietta degli 
Italioti" come se tu potessi guardare la Nazione dall'alto verso il 
basso. Nessuno ti lega all'"Italietta" - se non ti piace puoi, come ho 
fatto pure io, andartene e cercare altre possibilità; ancora meglio, Ti 
faccio una proposta - perchè non ti metti a fare l'imprenditore e poi ci 
spieghi:
- come non scendere a compromessi per fare affari;
- come essere competitivo con i prezzi investendo in formazione e 
pagando lautamente le tue risorse;
- come potrai permetterti di scartare le commesse di bodyrental 
sopratutto quando hai risorse 'idle'.
The Loop
http://laferitoia.blogspot.com

 progetto in corsa?
E c'e' da meravigliarsi?
-- 
Salvatore Iovene
http://www.iovene.com/