Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: [TP]-Marsala-Richiesta programmatori

Studio MG&Partners srl
societą operante nel campo informatico cerca programmatori da
inserire nel proprio organico. La ricerca č rivolta a persone di
entrambi i sessi ed il candidato deve essere libero dagli obblighi di leva.
E' titolo preferenziale la conoscenza di almeno uno tra i  linguaggi di
programmazione:
VB6, VB.net, C, Java e RPG400.
E' gradita la conoscenza di almeno uno dei seguenti sistemi operativi:
OS/400 e Windows Microsoft.
Dopo periodo di prova si propone contratto di assunzione a tempo
indeterminato.
Inviare curriculum con autorizzazione al trattamento
dei dati personali (D. Lgs. 196/2003) a:
in...@TOGLIQUESTOstudiomgpartners.it oppure Fax allo 0923/760860

 cut
Ma... il sacco a pelo e il piatto di sbobba lo date ?

 indeterminato.
[cut]
Immagino che l'unico modo che avete per valutare il candidato nel 
periodo di prova è di "assumerlo"  con un contratto atipico con la falsa 
promessa del T.I. dopo il periodo di prova, dico bene?
ciao!
Nobuteru

 ha scritto nel messaggio
news:yJ57e.56258$kC3....@tornado.fastwebnet.it...

Tutti i candidati che hanno superato il "periodo di prova"
(in realtà sarebbe giusto parlare di periodo di integrazione visto
che verrà utilizzata un altra unità per l'addestramento) che può essere
variabile in base alle capacità dello stesso vengono assunti con
contratto di lavoro a tempo indeterminato previsto dal CCNL industria
metalmeccanica privata o comunicazione settore informatico-servizi
innovativi.
saluti,
Studio MG & Partners Srl
Grassotti & Partners Srl


Forse vi è sfuggito che in un contratto a  T.I. è già previsto un periodo di
prova durante il quale valutare il candidato, e durante il quale entrambe le
parti possono rescindere il contratto senza preavviso. Vi è sfuggito vero ?
Cordiali saluti
Claudio

 ha scritto nel messaggio
news:d3irdj$1s4o$1...@newsreader2.mclink.it...

No, non ci è sfuggito, quella è la normale prassi del
regolamento contrattuale del lavoro.
Dopo il colloquio e/o pochi giorni di pratica siamo
perfettamente in grado di comprendere le potenzialità
del candidato, non ci conviene investire tempo in risorse "provvisorie".
Saluti


 innovativi.
Sara' che stando all'estero non capisco piu' le dinamiche aziendali
italiane, quello che proponete e' un periodo di "integrazione" variabile
a seconda della capacita' del candidato (anche se di solito candidato e'
chi manda il CV) per poi proporre un contratto a TI con un bel periodo
di prova a chi supera il periodo di integrazione.
Francesco
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:195Z27Z163Z196Y...@usenet.libero.it...

salve Francesco,
per rispondere alla Vostra domanda possiamo
spiegare meglio l'argomento:
1) Colloquio: Il candidato descrive le sue competenze
e si vede se corrispondono alle nostre esigenze. Se si, passiamo
al punto 2.
2) E' la prova sul campo si cerca di capire le reali potenzialità
del candidato, ad egli viene affiancata una unità per verificare le
competenze esposte al punto 1 e se riesce ad integrarsi con gli strumenti
ed il team di sviluppo (si vede al massimo in una settimana).
3) Superato il punto 2 si propone contratto di lavoro a tempo indeterminato
previsto dal CCNL industria metalmeccanica privata o comunicazione
settore informatico-servizi innovativi adeguato ed in accordo con il
candidato.
Saluti


 ad egli viene affiancata una unità per verificare le competenze
                                     ^^^^^^^^^
[cut]
Tutto chiaro, ma per favore non chiamate i vostri collaboratori "unità".
Qualche alternativa? "Tecnico", "Collaboratore" oppure - perchè no -
"Persona".
:)
Che la forza sia con voi
Claudio
P.S. "Risorsa" is deprecated.

 del candidato, non ci conviene investire tempo in risorse "provvisorie".
Chissa' come mai ho l'impressione che questi "pochi giorni" in realta' 
siano 3-6 mesi o piu' in cocopro o stage

 siano 3-6 mesi o piu' in cocopro o stage
dici?
pare anche a me, sarà che ho vissuto un'esperienza del genere (non con loro)
e poi una volta assunti a T.I. hai il periodo di prova che può essere 
interotto da ambo le parti, senza i vincoli del T.I., non capisco il 
fare questa "prova" prima del T.I.
ciao!
Nobuteru


il fatto e' che a leggere il primo messaggio pare la classica proposta 
in cocopro dicendo "si tanto poi facciamo TI" invece nei msg successivi 
sembrano dire che la prova e' molto breve e uno potrebbe quasi crederci 
ma in ogni caso come dici tu c'e' gia' il periodo di prova nel TI, se 
secondo loro sono ok dopo il colloquio (ne puoi anche fare 2 o 3 di cui 
uno piu' tecnico o con qche test se vuoi "scoprire" se il candidato e' 
proprio chi cerchi) perche' non fare subito TI con qche mese di prova? 
se poi scopri che sono un fancazzista mi puoi mandar via nelle settimane 
successive senza problema, han messo il periodo di prova nel TI apposta 
per questo...

 perche' non fare subito TI con qche mese di prova?
Per il semplice fatto che il periodo di prova nel contratto a TI č a termine
(capisci a me) ! ;)

 
Appunto, come e' giusto che sia, altrimenti mi stai prendendo per il 
culo e allora tanti saluti (lol gia' pregusto le statistiche che dovro' 
non appena iniziero' a far colloqui, chissa' quanti cazzoni su totale 
becchero'..)