Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Proposta per le FAQ di it.lavoro.informatica

Salve a tutti,
risponderò a questo messaggio con un documento xml contenente una prima
versione delle domande e delle risposte che propongo come FAQ per il gruppo
it.lavoro.informatica e con il documento xsd contenente lo schema utilizzato
nel documento xml.
Ho deciso di postarli perché per ora il server web dove li conservo è giù
(da ben 8 ore, e considerando che l'ISP garantisce in home page uptime per
il 99,9% del tempo si sono già giocati lo 0.1% del 2003), per lasciarne in
ogni caso una traccia su Google, e perché spero stimoli una sana discussione
(*).
I miei più sentiti ringraziamenti a Stefano Bodini per il considerevole
apporto fornito nella preparazione delle Q&A ed a Lawrence "Rhymes" Oluyede
e FabMind per l'interesse dimostrato.
(*) Il documento in questione è grande 25-26kb, per cui se vi viene voglia
di discutere su qualche punto quotate con parsimonia ;-)
-- 
Ale
http://www.sen.it
http://www.sen.it/stoa

<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
<FAQ Subject="Le FAQ di it.lavoro.informatica" Date="2003-06-08"
Author="Stefano Bodini; Alessandro Riolo" From="
sxbo...@freemail.it
;
alessand...@sen.it
" Mantainer="Alessandro Riolo"
Contact="
alessand...@sen.it
" Newsgroup="it.lavoro.informatica"
xmlns="
http://www.sen.it/faq/faq.xsd
">
 <Header>
  <Title>Le FAQ di it.lavoro.informatica</Title>
 </Header>
 <Topic Key="0" Title="Il Gruppo it.lavoro.informatica">
  <Subtopic Key="0" Title="Queste FAQ">
   <Item Key="0">
    <Question>
Che cosa significa FAQ? Che cos'è questo documento?
    </Question>
    <Answer Author="Alessandro Riolo" From="
alessand...@sen.it
">
FAQ è l'acronimo della frase Inglese "Frequently Asked Questions", cioé una
raccolta di alcune risposte significative ad alcune domande frequenti poste
su un tema specifico.
    </Answer>
   </Item>
   <Item Key="1">
    <Question>
Di che parlano queste FAQ?
    </Question>
    <Answer Author="Alessandro Riolo" From="
alessand...@sen.it
">
Queste FAQ mostrano alcune risposte significative alle domande più frequenti
poste sul gruppo it.lavoro.informatica.
    </Answer>
   </Item>
  </Subtopic>
  <Subtopic Key="1" Title="Vita Sociale nel Gruppo">
   <Item Key="0">
    <Question>
Perchè molti si arrabbiano se trovano annunci di offerta/ricerca lavoro su
questo gruppo?
    </Question>
    <Answer Author="Stefano Bodini" From="
sxbo...@freemail.it
"
Message-ID="
i9i6ev4osf90if3c2...@4ax.com
">
Questo gruppo è nato principalmente per discutere della professione di
informatico, in Italia e nel mondo.
Per scambiarsi opinioni ed esperienze di vita lavorativa, per imparare come
comportarsi, cosa aspettarsi dal mondo del lavoro "informatico".
Annunci e offerte sono "tollerati" ma non rappresentano lo scopo di questo
gruppo.
Sono di solito bene accetti annunci chiari, non ambigui, in cui chi li
prepara è disposto ad intervenire a seguito di domande/commenti.
Sono fortemente criticati annunci che adottano un linguaggio da imbonitore
("giovane e dinamica azienda leader del mercato internazionale"), fuori tema
("si cerca segretaria tuttofare") o troppo generici ("si offre un buon
compenso").
    </Answer>
   </Item>
   <Item Key="1">
    <Question>
Perchè il rispetto della netiquette è un'esigenza particolarmente sentita su
it.lavoro.informatica?
    </Question>
    <Answer Author="Stefano Bodini" From="
sxbo...@freemail.it
"
Message-ID="
i9i6ev4osf90if3c2...@4ax.com
">
La netiquette, oltre che definire la buona educazione su un gruppo, permette
di avere una comunicazione chiara e univoca in una discussione.
Ovvero è uno strumento che permette di ridurre il rapporto segnale/rumore.
Se su altri gruppi spesso si "lascia correre" (sbagliando IMHO), ma su un
gruppo che si suppone sia frequentato da "professionisti informatici" (o
aspiranti tali) non esiste nessuna scusante nel non sapere utilizzare
correttamente lo strumento "usenet".
    </Answer>
   </Item>
  </Subtopic>
 </Topic>
 <Topic Key="1" Title="Entrare nel settore Informatico">
  <Subtopic Key="0" Title="Proposte Strane">
   <Item Key="0">
    <Question>
Qualcuno conosce la società di consulenza informatica XYZ?
Mi hanno chiesto TOT € al mese (per X mesi) per uno stage/corso di
programmazione presso la loro sede, al termine del quale mi garantiscono
l'assunzione.
Su internet non ho trovato informazioni o siti su questa società.
Sapete dirmi se è seria?
    </Question>
    <Answer Author="Alessandro" From="
a...@nospam.com
"
Message-ID="
2ogfavgjb9c426apu...@4ax.com
">
Io non la conosco, però di un'azienda che chiede soldi per assumerti
personalmente non mi fiderei.
Tieni conto che quando un'azienda deve assumere ha ben chiaro le figure che
gli servono dunque ci sono una serie di prerequisiti che le persone devono
avere e che vengono richieste nel corso di uno o più incontri.
Ti hanno chiesto ed illustrato tali cose?
Ti hanno detto quale sarà esattamente la tua mansione?
Ti hanno chiesto quali sono le tue capacità, conoscenze, esperienze?
Ti hanno detto perchè serve un corso di formazione?
Quali sono le conoscenze che devi integrare?
Ti hanno mostrato chi ti fara training?
Un'azienda seria  che deve assumere non si sogna minimamente di far pagare
la formazione iniziale (quando occorre) del futuro dipendente al dipendente
stesso.
Ti garantiscono l'assunzione dove? Presso di loro? Presso "qualcuno"?
Mi spiace per te ma mi sa tanto di bufala per estorcerti TOT*X = Un bel po
di Euro.
Alessandro
    </Answer>
   </Item>
   <Item Key="1">
    <Question>
Ho ricevuto la seguente proposta:
Lavorare per 20-30 giorni in prova senza retribuzione, per qualche mese a
100-200€ al mese, dopodiché se dimostro di valere qualche cosa potrei anche
arrivare a guadagnare la cifra TOT e diventare socio della società XYZ!
Che ne pensate? Io sono positivo al (qualsiasi intero maggiore di 50)%
    </Question>
    <Answer Author="Nicola Bortolotti" From="
nbs...@libero.it
"
Message-ID="bbn1bk$b81m8$
1...@ID-10508.news.dfncis.de
">
Ci sono tanti e diversi motivi per inorridire di fronte a una "proposta" del
genere.
Ma se tu sei al 51% positivo sulla base di quello che "senti" (e - spero -
non di quello che hai scritto), vai avanti evitando pero' di sottoscrivere
qualsiasi clausola (peraltro in odore di essere vessatoria) che ti leghi per
un periodo qualsivoglia di mesi a condizioni illegali.
Ognuno e' libero di farsi male come meglio preferisce. L'importante e'
conservare il pieno diritto di dire basta prima che la cosa diventi troppo
dolorosa.
    </Answer>
   </Item>
  </Subtopic>
  <Subtopic Key="1" Title="I Contratti">
   <Item Key="0">
    <Question>
Che differenza passa tra CFL e 
Co.co.co
.?
    </Question>
    <Answer Author="Shiva" From="
sh...@rete039.it
"
Message-ID="bbn8v5$4mc$
1...@galileo.it.ip-plus.net
">
CFL - Contratto Formazione Lavoro
Viene introdotto nel sistema italiano nel 1984 con la legge numero 863.
Prevede una durata massima di 24 mesi e un'età compresa, per il lavoratore,
tra i 16 e i 32 anni.
Il CFL non può essere effettuato da società che negli ultimi 2 anni non
hanno convertito in assunzione Indeterminata almeno il 60% dei CFL
formulati.
Il CFL deve avere come obiettivo la finalità formativa, la sua durata di
massimo 24 mesi non è rinnovabile a meno che, la scadenza non venga
posticipata a causa di assenze prolungate per motivi quali: maternità,
militare, etc...
Il CFL sono di 2 tipo:
A- mirati all'acquisizione di professionalità intermedie (con 80 ore di
formazione) o elevate (con 130 ore di formazione) e può superare i 24 mesi
di durata per quelle attività che sono strattamente legate alla ricerca
scientifica e tecnologica. Al termine di un CFL di tipo A il datore deve
comunicare alla Commissione Regionale di competenza i risultati acquisiti
dal lavoratore;
B- mirato ad agevolare l'inserimento del lavoratore nella realtà lavorativa
mediante una minima formazione sul funzionamento del contesto produttivo ed
organizzativo di una azienda (con 20 ore di formazione) non può durare più
di 12 mesi. Al termine di un CFL di tipo B il datore di lavoro deve
rilasciare un attestato relativo all'esperienza svolta.
Per assumere un dipendente con contratto CFL si deve avere il permesso della
Commissione Regionale per l'Impiego.
Una volta stipulato il contratto una copia va data al lavoratore, il datore
invece dovrà comunicare l'avvenuta assunzione alla Commissione Regionale.
E' previsto un periodo di prova a patto che venga svolto all'unico scopo di
valutare l'inclinazione del lavoratore a quel tipo di formazione lavorativa.
La retribuzione che spetta è la stessa dell'assunzione a tempo indeterminato
ad esclusione dei premi produttivi e di altri elementi elencati nel CCNL di
riferimento.
Il CFL può essere compatibile con il Part Time a patto che si garantisca
l'acquisizione delle competenze necessarie alla qualifica professionale.
Sottoscrivere un contratto di tipo CFL senza mantener fede alla parte
formativa comporta la trasformazione dello stesso da CFL a contratto a tempo
indeterminato.
Indicativamente un datore di lavoro che assume con CFL ha diritto ad uno
sgravio contributivo pari al 25%, maggioraizioni sono previste per alcune
tipologie di settori e per le regioni a statuto speciale o del mezzogiorno.
Co.co.co
. - Collaborazione Coordinata Continuativa
Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa (
co.co.co
.) è una
realtà riguardante i lavoratori Para-subordinati.
Quella serie di figure che non possono essere definite nè autonome nè
subordinate.
Per esistere il contratto di 
Co.co.co
. deve rispettare le basi e cioè:
la Collaborazione: si ha collaborazione quando un collaboratore presta la
propria opera a terzi
la Coordinazione: si ha coordinazione quando, al di fuori di un rapporto
subordinato, il collaboratore opera per il raggiungimento di fini che sono
propri del collaborato (datore di lavoro)
la Continuazione: si ha continuazione quando un collaboratore presta una
serie di servizi che per continuità funzionale e temporale possono essere
considerati come una unica collaborazione.
La coordinazione si verifica nei casi in cui l'attività del collaboratore è
inserita nel contesto della realizzazione degli obiettivi del collaborato o
committente.
L'esistenza di una collaborazione non è sufficente perchè si possa parlare
di rapporto Para-subordinato, perchè ciò avvenga è necessario che la
prestazione lavorativa sia, oltre che coordinata e continuativa, di
carattere personale nel senso che l'eventuale partecipazione di altri
soggetti alla prestazione deve essere di natura accessoria.
Un contratto non è considerato obbligatoria ma è consigliabile. Non sono
previste bolli o registrazioni dello stesso.
Il contratto deve prevedere:
accordo tra le parti: ossia va evidenziata la proposta del
committente/c0llaborato e l'accettazione del collaboratore
causa: il contratto deve evidenziare lo scopo del contratto stesso
oggetto: va indicato il tipo di prestazione che il collaboratore fornirà
senza vincoli di subordinazione
corrispettivo: va quantificato il corrispettivo che verrà riconosciuto al
collaboratore per la sua opera
forma: non esiste un obbligo di forma ma è consigliabile la forma
tradizionale del contratto
Dal 1 gennaio 2001 le forme di 
Co.co.co
. Sono assimilate al lavoro
subordinato in quanto a trattamento fiscale anche se in forma ridotta.
Il compenso riconosciuto potrà essere mensile, trimestrale, annuale,
l'importante è che compaia e venga stabilito nel contratto.
    </Answer>
   </Item>
  </Subtopic>
  <Subtopic Key="2" Title="Titoli di Studio">
   <Item Key="0">
    <Question>
Quel tipo è un incompetente, ma guadagna un mare di Euro soltanto perché è
un laureato che non vale nulla!
    </Question>
    <Answer Author="Stefano Bodini" From="
sxbo...@freemail.it
"
Message-ID="
e5vtauo735v047pos...@4ax.com
">
É ingiusto dire genericamente che un laureato non vale nulla.
Il problema non è il laureato incompetente (e naturalmente non tutti lo
sono!!) che nonostante questa qualità negativa (l'incompetenza) riesce a
raggiungere posti altamente remunerati e di responsabilità in breve tempo.
Il problema è la mentalità e l'incapacità comune a molti imprenditori di non
essere in grado di valutare le persone e di volerle sfruttare in ogni modo
possibile, anche aggrappandosi ai "pezzi di carta".
E della loro incapacità di prendersi le responsabilità.
Ecco così che se mettono a capo un incompetente (anche se con la laurea), se
questo fa danni non lo buttano fuori a calci, no, buttano fuori l'ultima
ruota, altrimenti ammetterebbero di non essere stati in grado di scegliere
la persona giusta.
    </Answer>
   </Item>
  </Subtopic>
  <Subtopic Key="3" Title="Questioni Es[i|]s[t|]enziali">
   <Item Key="0">
    <Question>
Quale linguaggio di programmazione dovrei imparare per entrare a lavorare
nel settore Informatico?
    </Question>
    <Answer Author="Stefano Bodini" From="
sxbo...@freemail.it
"
Message-ID="
i9i6ev4osf90if3c2...@4ax.com
">
Ritengo profondamente sbagliato credere che per lavorare in informatica
basti solo imparare un particolare linguaggio, così come è sbagliato
ritenere un particolare linguaggio "migliore" di altri ai fini di trovare
lavoro.
Alla base di tutto bisogna imparare a programmare, cosa che è comune a tutti
i linguaggi.
E bisogna acquisire competenze specifiche nell'area di interesse.
Ad esempio se si vuole progettare software per banche è necessario acquisire
competenze ben diverse da quelle necessarie a progettare firmware per
automazione.
Così come si utilizzeranno linguaggi e sistemi di sviluppo diversi.
Stesso discorso per sistemi operativi.
Un informatico deve avere una mentalità aperta ed essere flessibile, essere
in grado di imparare un linguaggio quando questo occorre.
I linguaggi sono quello che per un meccanico sono gli strumenti.
Non basta imparare solo ad usare una chiave inglese per diventare meccanico.
    </Answer>
   </Item>
   <Item Key="1">
    <Question>
Secondo voi è meglio avere una carriera  come sviluppatore o come
sistemista?
    </Question>
    <Answer Author="Stefano Bodini" From="
sxbo...@freemail.it
"
Message-ID="
dfuoouo85p463p1hi...@4ax.com
">
Dipende da cosa ti piace fare.
Se ancora non lo si è capito, questi lavori per essere sopportati nel tempo,
richiedono alla base una fortissima passione ed interesse.
Se lo fai solo per "guadagnare soldi" o perché fa figo dire che lavori sui
"compiuter" .. lascia stare.
Otterresti solo un esaurimento nervoso dopo pochi anni.
    </Answer>
   </Item>
   <Item Key="2">
    <Question>
É più facile trovare lavoro come sistemista o come sviluppatore?
    </Question>
    <Answer Author="Stefano Bodini" From="
sxbo...@freemail.it
"
Message-ID="
dfuoouo85p463p1hi...@4ax.com
">
Nessuno dei due.
    </Answer>
   </Item>
   <Item Key="3">
    <Question>
Si guadagna di più lavorando come sistemista o come sviluppatore?
    </Question>
    <Answer Author="Stefano Bodini" From="
sxbo...@freemail.it
"
Message-ID="
dfuoouo85p463p1hi...@4ax.com
">
Nessuno dei due.
Se vuoi guadagnare fai altri lavori, piastrellista o idraulico o apri una
panetteria o un deli[/gastronomia/épicerie].
Lì sì che si guadagna.
    </Answer>
   </Item>
  </Subtopic>
 </Topic>
 <Topic Key="2" Title="Lavorare nel settore Informatico">
  <Subtopic Key="0" Title="In Italia">
   <Item Key="0">
    <Question></Question>
    <Answer></Answer>
   </Item>
  </Subtopic>
  <Subtopic Key="1" Title="All'estero">
   <Item Key="0">
    <Question>
Ho TOT anni di esperienza su programmazione nella tecnologia X e nel sistema
Y.
Secondo voi e' possibile trovare  lavoro in USA?
    </Question>
    <Answer Author="someone" From="
m...@whatever.net
"
Message-ID="abop8q$2eg3$
1...@newsreader1.mclink.it
">
Per gli USA è un pò un casotto, devi trovare un azienda che ti sponsorizza
quindi ti concedono un visto che dura in genere 3 anni rinnovabile una sola
volta.
Per esperienza personale (avevo una ragazza americana) è veramente difficile
a meno che tu non abbia un CV eccellente.
In linea di massima accettano solo persono che abbiano avuto una formazione
superiore (accademica) ma non è sempre vero, io ero riuscito ad avere
colloqui con una ditta di Indianapolis (dove viveva la mia ex) e loro
sarebbero stati disposti a sponsorizzarmi pure con un semplice diploma di
maturità scientifica.
Questa è la via legale e sicura, ma ma come al solito ci sono le scappatoie
ma devi affrontare il rischio di andartene lì e rischiare soldi e tempo.
Due alternative una "lecita" e l'altra no...
a) lavori in nero, specialmente nella silicon valley c'è la possibilità, ma
questo significa entrare negli USA con permesso turisitico e non uscirne
(sconsigliato se non sei proprio disperato) [N.B.: si rischia la prigione!]
b) lavori "legalmente" per una società, ma allo stesso tempo ti iscrivi a
una università per un corso di laurea o post laurea (insomma studi). Per la
legge americana hai diritto a lavorare pur non superando un certo stipendo
mensile che varia a seconda del luogo in cui ti trovi (per NYC mi sembra
sono 600$ mese), però le ditte sono spessissimo disposte a pagarti "off the
book" leggi fuori busta. Questa a detta si una mia amica di NYC è una prassi
molto comune, anzi nella sua ditta il capo sponsorizza anche in parte gli
studi dei vari "dipendenti"che lavorano. Per contro hai delle tasse
universitarie spaventose nei grandi centri urbani, ma molto più fico secondo
me è andarsene invece nelle province e nelle università statali, tasse più
basse e meno italiani in giro.
    </Answer>
   </Item>
   <Item Key="1">
    <Question>
Se vado a lavorare negli USA, che speranza ho di trovare un posto fisso?
Esistono i contratti a tempo indeterminato?
    </Question>
    <Answer Author="Stefano Bodini" From="
sxbo...@freemail.it
"
Message-ID="
qc8qmusc4her4f41d...@4ax.com
">
Qui non esiste proprio il concetto di "posto fisso" ed ovviamente questa
visione è apocalittica per noi che invece siamo cresciuti con questo
concetto in testa.
[Specialmente nelle grandi compagnie si può essere licenziati in qualsiasi
momento, dall'oggi al domani.]
Ma è altrettanto ingiusto e riduttivo credere che sia tutto così.
Non esistono solo le grandi compagnie dove queste cose sicuramente accadono,
esistono tantissime diverse realtà ..
Io non so come andra' a finire per me (ovvio, sarei il mago Zurli') ma
l'esperienza umana che ho provato finora è davvero unica, mai vista nemmeno
lontanamente o raccontata in Italia.
Non so dirti se il mio è un caso unico, non ho statistiche alla mano, ma per
certo so che non è tutto così nero.
Qui devi essere proattivo, non passivo.
Il concetto di posto fisso e di gente scaraventata fuori spaventa perchè sei
passivo ... oh non sto criticando :)
Lo sono anche io .. alla fine sono cresciuto in una cultura differente e
come te non credo potrò mai abituarmi all'idea USA di dinamismo.
Qui cambiano casa come noi cambiamo maglietta, tutto è improntato al
cambiamento.
Gente che lavora 20 anni in una ditta è roba da record, o anche solo vivere
per più di 10 anni in un posto.
Però come tutte le esperienze credo possa portare cose positive, vedi altri
modi di pensare, conosci gente che la pensa diversamente ... insomma vedi
oltre il tuo orticello.
É una cosa che ha valore per me .. credevo ne potesse avere anche per un
futuro lavorativo, mi sbagliavo in questo, però continuo a pensare di non
aver fatto una vaccata totale venendo qui.
    </Answer>
   </Item>
   <Item Key="2">
    <Question>
Quale comportamento mi consigliate se volessi andare a lavorare in un posto
come gli Emirati Arabi ed essere completamente sicuro di non finire in
qualche guaio?
    </Question>
    <Answer Author="Carlo Visconti" From="c...@viscontc1.ut"
Message-ID="
Xns9386B861B10...@192.168.0.160
">
Essendo gia stato per più di un anno, ti devi obbligatoriamente e per il tuo
bene, evitare:
- di bere alcolici fuori dal tuo guscio:
- di parlare e guardare le ragazze dove incontrandole ti conviene guardare
in a terra o da tutt'altra parte:
- evitare la sera di uscire dal tuo guscio;
- non invitare al tuo guscio persone del luogo ma, al limite, restare in
all'interno di una cerchia di occidentali garantiti;
- evitare di prendere automezzi pubblici o meglio noleggiare un'auto;
- evitare di andare in zone tipiche del luogo e alla sera dopo il crepuscolo
uscire dal tuo guscio;
- evitare di esprimere qualsiasi tuo parere sull'attuale situazione
internazionale, anze tacere è meglio oppure puoi sempre esprimere delle cose
che ritieni interessanti del luogo ma evita di parlare dell'occidente;
- attenzione quando acquisti quotidiani o riviste perchè se riesci ad aver
quelli occindentali conviene che tu li riponga all'interno di un loro
quotidiano;
- vai tu a ritirare la posta facendola arrivare su una casella postale e
indicare a chi ti scrive di evitare di apporre o utilizzare buste con
scritte tipiche occidentali;
- dimostrare grande rispetto dei loro usi e costumi poi all'interno del tuo
guscio fare quello che ti pare;
- fare attenzione a quello che si dice per telefono, telefonando sempre dal
proprio guscio;
- nei momenti di riposo che non venga la malaugurata idea di andare oltre
confini con l'auto a noleggio visto in certi siti solo il tipo di targa
viene odiata;
- in certe occasioni, seppur sempre più raro, saper anche assumere
l'atteggiamento del colonialista mercenario ... per poi dileguarti dalla
situazione;
ecc ecc ecc
Solo così si ha una certa sicurezza di non trovarti in guai infiniti.
    </Answer>
   </Item>
   <Item Key="3">
    <Question>
Mi hanno detto che se andassi a lavorare nel paese XYZ, che non so nemmeno
dove sia nella carta geografica, potrei guadagnare una montagna di Euro, è
vero? C'è un buon ristorante Italiano da quelle parti?
    </Question>
    <Answer Author="Carlo Visconti"
From="
Xns9388DE35FD6...@192.168.0.160
">
Bisogna essere, diciamo, attrezzati con modi di vita vissuta.
Mi spiego, innanzi tutto è importante saper alcune lingue e avere almeno un
pò di cultura (non solo sull'informatica!) e di dove si va a stare miscelato
con un pò di savoir vivre, ottimismo, essere cinici talvolta ma sprizzanti
saper anche riconoscere, almeno a s'è stessi, chi seguire e chi invece
lasciar perdere, sapersi adeguare e saper raccogliere le occasioni sapendo
altresì il "far di conto" ... anche rischiando seppur sia calcolato, aver
destrezza al negozio ma anche saper lasciare la presa se questa comincia a
coinvolgerti negativamente, aver modi a mo di faccendiere se è il caso
avendo nel contempo arte diplomatica, saper essere avventurieri senza che
questo poi divenga stabile ... .. . e al momento evitare al crearsi una
famiglia stabile onde piuttosto "letti" in più posti senza, chiaramente,
avere e fare impegni ...
Certo il girare per il mondo da chi fino a ieri era abituato a vivere con il
solito tram tram e tra i confini del proprio "paesiello" ... lasciamo stare
... si, si va ma poi cominciano, anche dove vanno e per chi resiste, a farsi
paranoie di nostalgie o diventando pantofolai del luogo ... facendosi magare
travolgere dalla prima che capita ... creandosi al luopo e nuovamente il
proprio angolo che, in fine, non è nient'altro una little italy  ... e
questo tra l'altro è tipico dell'Italiano.
Insomma ... spero di essermi spiegato ...
    </Answer>
   </Item>
  </Subtopic>
  <Subtopic Key="2" Title="Il Telelavoro">
   <Item Key="0">
    <Question>
Perché il telelavoro non ha molto successo in Italia?
    </Question>
    <Answer Author="Stefano Bodini" From="
sxbo...@freemail.it
"
Message-ID="
4u0uauc8hhsktv7kc...@4ax.com
">
Sul piano delle infrastrutture serve avere linee di telecomunicazioni
efficienti e poco costose, avere un sistema di spostamento merci efficace e
poco costoso.
Servono legislazioni sul lavoro più flessibili e meno
burocratiche/caotiche/impossibili.
Serve avere imprenditori che danno fiducia e autonomia al lavoratore.
Telelavoro in Italia significa IMHO sviluppare un sistema per "controllare"
il lavoratore perché l'imprenditore sospetterà sempre che questi lo freghi
in qualche modo.
Serve avere un rapporto di fiducia e responsabilità tra lavoratore e ditta
che non esiste nemmeno nel lavoro tradizionale.
E sul piano personale telelavoro significa non avere contatti con altri
colleghi, doverti fare molte cose accessorie in autonomia. É un'altra
mentalità e occorre tempo per impararla.
E serve avere maggiori responsabilità, non c'è nessuno che ti controlla per
cui è il singolo a doversi imporre regole e rispettarle.
    </Answer>
   </Item>
   <Item Key="1">
    <Question>
Quali sono gli specifici vantaggi per il telelavoratore di avere a
disposizione un sistema di spostamento delle merci efficace e poco costoso?
    </Question>
    <Answer Author="Stefano Bodini" From="
sxbo...@freemail.it
"
Message-ID="
6a7uau8pe7c48661i...@4ax.com
">
Non si può fare tutto con il computer.
Scendendo nel particolare, si necessita spesso di
strumentazione/componentistica/atrezzature/ecc. e dato che il teletrasporto
non esiste ancora si sente il bisogno di un sistema che porti sul luogo di
lavoro (casa :-) ) quello che serve.
Se anche si deve spedire un CD rom, è necessaria l'esistenza e la fruibilità
di un servizio postale efficiente e sicuro, senza dover pregare ogni volta
che tutto arrivi a destinazione e magari intatto.
Un sistema di scambio merci poco costoso, sicuro e affidabile è un must.
    </Answer>
   </Item>
   <Item Key="2">
    <Question>
La mentalità che c'è in Italia è uno svantaggio per il telelavoro?
    </Question>
    <Answer Author="Stefano Bodini" From="
sxbo...@freemail.it
"
Message-ID="
6a7uau8pe7c48661i...@4ax.com
">
Mai trovato un datore di lavoro che ti dasse piena fiducia.
Ma non perché sei tu o qualcun altro.
É la mentalità che c'è il "capo" e c'è l'impiegato che "per definizione" fa
di tutto per fregare la ditta.
Il rapporto di lavoro in Italia è basato su questo presupposto culturale.
L'impiegato in quanto tale (secondo questa corrente di pensiero) non ha
nessuna motivazione nel fare bene il proprio lavoro.
E sai il buffo quale è?
Che chi, impiegato, "crede" in un'azienda ottiene solo di essere fregato a
sua volta dalla stessa a cui non sembra vero di avere qualcuno tanto stupido
da "partecipare" alla causa con pochi incentivi, chiudendo il cerchio.
Trasponi il tutto per il telelavoro e vedi il perchè non sia troppo
ottimista in merito.
Il grado di libertà e fiducia che la mia attuale ditta [negli USA] mi dà,
per la mia esperienza di lavoro in Italia, è semplicemente da fantascienza.
    </Answer>
   </Item>
  </Subtopic>
  <Subtopic Key="3" Title="Gli Strumenti">
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   This document is published under GPL
   Copyright 2003 Alessandro Riolo, Sen s.r.l.
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la persona giusta.
Qui davvero non so come riscrivere il tutto ma "suona" male ... io la
toglierei del tutto.
Non riesco a capirne il senso ... e dovrei averla scritta io :)
Rileggendola mi sembra piu' uno dei miei sfoghi verso il premiare
l'incompetenza piuttosto che una roba da FAQ.
Saluti da Austin :)
C'ya
	Steve
--
Artificial intelligence is no match for natural stupidity.
(Sullivan's Lemma)

 Se su altri gruppi spesso si "lascia correre"
Questa l'ho corretta, in ogni caso c'è sempre Google che si ricorda di ogni
cosa :-p
-- 
Ale
http://www.sen.it
rara temporum felicitate, ubi sentire
quae velis et quae sentis dicere licet