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Titolo: Genova,ora a noi schiavi della body Rental ci rinnovano il contratto ogni 3 mesi.

Genova.
Lavoro nella + grande azienda informatica (e non solo) della città, i
giovani sviluppatori sono tutti consulenti (nel senso di dipendendi di ditte
esterne) o al massimo interinali.
Prima i contratti di consulenza venivano rinnovati annualmente.poi ogni 6
mesi,ora a noi schiavi della body Rental ci rinnovano il contratto ogni 3
mesi.
Il contratto è tra la body rental e la società,ma ci danno l'onore di
renderci consapevoli quandi la data si avvicina.
A Genova non si trova di meglio. Poveri noi.

 renderci consapevoli quandi la data si avvicina.
Ho la fidanzata proprio li'.
Prima faceva consulenza per loro attraverso una body rental in altra citta',
poi la societa' le ha proposto di andare a Genova lasciando la body rental e
entrando attraverso un interinale.
La proposta e' stata che passasse un periodo di prova (sei mesi?) con
l'interinale e poi venisse assunta a T.I.
Per ora le sta bene cosi', poi si vedra'.
Il fatto che il periodo di durata del contratto per le societa' esterne si
e' accorciato e' comune in tutta italia ed e' causato IMHO dal periodo
particolare: la paura di investire in progetti a lungo termine e la
scarsita' di commesse.
--
FabMind

 scarsita' di commesse.
Beh, io tra le cause, al primo posto, ci metterei anche il fatto che la
crisi attuale permette alle aziende di tenere i lavoratori tra l'incudine e
il martello. E' indubbiamente vero che la durata delle commesse si e'
accorciata, ma e' anche vero che piu' di qualcuno ci marcia a nostro danno,
sia in merto alla durata dei contratti che alla retribuzione e ai diritti.
Ormai le parole 'tempo indeterminato' provocano una reazione allergica che
neanche il povero Dracula con un TIR carico d'aglio...
marchetto

 Ansaldo
Io parlo di Elsag,ma cambia molto poco ti assicuro.

 neanche il povero Dracula con un TIR carico d'aglio...
Pienamente d'accordo.
Ma sono fiducioso su un cambiamento.
Guerre permettendo.
--
FabMind

neanche il povero Dracula con un TIR carico d'aglio...
Beh, io invece ci metterei al primo posto il fatto che Genova si trova
in Italia e questo purtroppo è sinonimo di poca serietà e fregature.
Da luglio dell'anno scorso ero disoccupato e dopo una serie di
colloqui con società italiane ho capito che l'aria che tirava non era
salubre.
Domande idiote tratte dal manuale del giovane hr, mai nessuna risposta
al'invio dei curricula, neanche per mandarti a quel paese, proposte di
collaborazione tra le più varie ed improbabili e mai un'assunzione con
contratti come si deve, etc. etc..
Ho cambiato registro e ho inviato il CV solamente alle ditte estere
che cercavano personale qualificato per le loro sedi in Italia e/o
Europa. Risultato: mi si rispondeva sempre anche per dirmi solo "ci
dispiace non sei il tipo giusto" e non mancava mai un augurio di in
bocca la lupo; ai colloqui non mi incontravo mai con l'assistente
dell'assistente della società di body rental ma con il diretto
responsabile per la mia assunzione, ed in seconda battuta con un
rappresentante della società estera.
L'ultimo colloquio avuto, e che ha significato l'assunzione, l'ho
avuto una settimana fa.
Sentite questa: il CEO, nonché fondatore, di una società tedesca che
fattura qualcosa come 160 milioni di Euro, e con 300 dipendenti  è
venuto in Italia per conoscermi e decidere se ero la persona giusta.
Questo la mattina. Nel pomeriggio ha preso la decisione insieme al
country manager e mi ha fatto telefonare che ero assunto.
Ovviamente a tempo indeterminato e con tutti i benefit del caso.
Quando mai accade una cosa del genere in Italia ?!?
Mai, nemmeno presso le altre società estere con cui ho avuto un
colloquio, si è parlato di 
co.co.co
 e simili: con le società italiane
solo 
co.co.co
 - quando andava bene -. 
Attenzione: in Europa, così come nel resto del mondo, la crisi c'è e
si sente, ma la serietà non è venuta meno lo stesso.
PdP

 
bella li', grazie per il tuo illuminante contributo, nell'italietta agli 
alti livelli si pensa solo a come fregare il prossimo :-(

 si sente, ma la serietà non è venuta meno lo stesso.
Io la metterei in questi termini.
In italia la serieta' e' ancora lungi da venire.
Ciaps
-- 
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 Quando mai accade una cosa del genere in Italia ?!?
confermo, è successo anche a me un paio di anni fa con una società tedesca,
poi non ho accettato perche' non ci si è trovati d'accordo sull'aspetto
economico, però il modo di portare avanti la trattativa mi aveva molto
favorevolmente impressionato.
-- 
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 Quando mai accade una cosa del genere in Italia ?!?
[cutter]
ragazzi non esagerate,
questo è successo anche me, in italia , con una società mista br/sviluppo.
uguali dimensioni sia di società e fatturato, e per di + dopo che gli
sono piaciuto, a fatto venire sù da bologna a torino,il responsabile di
sede,
e mi ha presentato come collega.
e nella società precedente, ho parlato direttamente con la PM ,
e assunto.
ho avuto disavventure anch'io , ma non facciamo di tutta l'erba un fascio,
visto i tempi che corrono !!! :-(
-
se ti metti nelle mani di una società interinale, è logico che deve
spremerti al peggio e offrirti il peggio, a partire dalla società stessa.
che situazione credete che vivano quegli esaminatori di quelle società ?
situazioni di merda come i lavori di merda che offrono.
.
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

@ > Il fatto che il periodo di durata del contratto per le societa' esterne si
@ > e' accorciato e' comune in tutta italia ed e' causato IMHO dal periodo
@ > particolare: la paura di investire in progetti a lungo termine e la
@ > scarsita' di commesse.
@ 
@ Beh, io tra le cause, al primo posto, ci metterei anche il fatto che la
@ crisi attuale permette alle aziende di tenere i lavoratori tra l'incudine e
@ il martello. <snip>
@ Ormai le parole 'tempo indeterminato' provocano una reazione allergica <snip>
Adesso come adesso, le piccole aziende non sanno nemmeno se
riusciranno ad esistere a 'tempo indeterminato', difficile quindi dare
questa garanzia al lavoratore.
E le grandi aziende non stanno meglio, vorrebbero pure eliminame molti
'tempo indeterminato' che hanno gia' all'interno, per cercare di
garantirsi la sopravvivenza.
La scesa del tempo di contratto e' quindi la cartina al tornasole di
queste difficolta', nessuna azienda adesso puo' permettersi di pagare
i 'tempi morti' di un suo lavoratore, quindi cerca di avere un
organico tale da avere sempre tutti al lavoro al 100%.
Spesso si parla delle aziende come entita' astratte con risorse
infinite, e i loro titolari come gente piena di soldi che si
arricchisce alle spalle dello schiavo.
La realta' che conosco e' differente, e oggi vedo sempre piu' casi
dove il dipendente porta a casa piu' soldi di quanto non riesca a fare
lo stesso titolare, e questo non solo nell'informatica, quindi inutile
lagnarsi del proprio lavoro, o lo si fa, o si cerca qualcos'altro.
-- 
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