Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Perché non rispondono ?

Mi chiedo: perché non rispondono ?!
Loro pubblicano un annuncio, io, una volta assicuratomi di rispettare
tutti i requisiti, mando il CV.  Risultato: nessuna risposta.
Perché ? non sarebbe piů corretto rispondere comunque ?!
...Mah...

 Perché ? non sarebbe più corretto rispondere comunque ?!
"Grazie, le faremo sapere"
Preferivi? 8]
-- 
			Luca Amicone
			ICQ: 14890779
--
	Il metodo del successo consiste,
	in larga misura, nel sollevamento della polvere.
		-- L. Bianciardi


hai ragione, da questo si deduce la serietà della ditta alla quale si
scrive...
-----= Posted via Newsfeeds.Com, Uncensored Usenet News =-----
http://www.newsfeeds.com
 - The #1 Newsgroup Service in the World!
-----==  Over 100,000 Newsgroups - 19 Different Servers! =-----

 scrive...
Non ritengo sia un fatto di ditta, piuttosto un malcostume italiano (non
solo italiano probabilmente). In altri paese le cose vanno diversamente, in
alcuni ad esempio e' vietato discriminare gli annunci in base all'eta ed e'
prassi normale non indicarla sui CV. Noi almeno per legge non discriminiamo
sul sesso del candidato, alla fine forse siamo un po' peggio di alcuni ma un
po' meglio di tanti altri (capperi come sono ottimista quetsa mattina!:-)
Saluti.
Luciano

 Perché ? non sarebbe più corretto rispondere comunque ?!
A quanto pare è chiedere troppo. 
Baffo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 assumere nessuno. (A questa non ci voglio credere però...)
Ti assicuro che è prassi comune: dà l'impressione di una azienda in fase
di espansione, e da quanto ho notato lo fanno 2 categorie di aziende;
quelle in reale espansione e quelle con l'acqua alla gola...
-- 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
The Skull says:
Stop VeriSign. Go to 
http://www.whois.sc/verisign-dns/
* The most stupid thing since Microsoft Network... <g> *

assumere nessuno. (A questa non ci voglio credere perň...)
Neanche io ci vorrei credere, ma č opinione diffusa che sia cosě.
Si vuol dare un'idea di "espansione" senza la reale intenzione di
assumere nessuno.  Io aprirei un sito in cui si possano smerdare certe
aziende ;-)

Preferivi? 8]
Perlomeno, sarebbe stata una risposta.  Io non pretendo che la gente
mi assuma (ci mancherebbe pure), ma perlomeno dammi l'idea che hai
dato un'occhiata al CV.  A parte il fatto che non capisco come si
possa scartare una persona che corrisponde esattamente ai requisiti se
ti ha risposto 1 secondo dopo che hai inserito l'annuncio (difatti,
cosě č stato per me).  Se i requisiti devono essere altri, scrivili! 

 Mi chiedo: perché non rispondono ?!
Fa parte della concezione caporalistica dell'imprenditoria italiana: loro
sono padroni tu pezzente con la bava alla gola e un cartello appeso al
collo con susscritto "HO fame..datemi lavoro..vi prego".
Secondo tale concezione: perchè scomodarsi a ringraziare/avvisare un
pezzente inutile? perchè dimostrare cortesia ed educazione verso un essere
ignobile?  
Per fortuna esistono ancora poche aziende che rispondono magari con un
freddo "Grazie, le faremo sapere" 


 sono padroni tu pezzente con la bava alla gola
E' cosi' difficile non generalizzare?
O i dipendenti sono tutti fancazzisti che pensano solo ad imboscarsi e a
marcare visita con cerificati medici falsi?
Saluti.
Luciano

 aziende ;-)
Non solo espansione, ma anche per cercare di attrarre clienti facendo vedere
di essere in grado di organizzare/offrire servizi
Se il cliente viene preso, allora si pensa all'assunzione altrimenti nisba!
La cosa mi è stata confermata: ho risposto ad una ricerca programmatori per
3 volte. Poi ho scoperto di conoscere uan persona che lavorava in quella
azienda e ho fatto portare il curriculum, anzichè inviare via e-mail o
lettera.
Risultato ? Mi ha riferito che quella figura professionale(anzi quelle: a me
interessava solo una, ma ne cercavano altre 3) sarebbe divenuta operativa
solo nel caso avessero trovato un cliente interessato al progetto.... che
ancora non esisteva!
Condivido la necessità di far circolare determinate informazioni ed
esperienze e che le vedano tutti! lavoratori (o aspiranti ) clienti,
imprenditori, venditori di fumo
Saluti
Andrea

 po' meglio di tanti altri (capperi come sono ottimista quetsa mattina!:-)
Non so' se sia un pregio, ma proprio per il suddetto malcostume, ho notato
che più si riesce a stabilire un rapporto umano e personale con chi si
occupa della selezione (per esempio chiamando prima o dopo aver spedito il
cv, magari chiedendo ulteriori informazioni - non ho mai provato a inviare
salami e caciotte, forse funzionano pure meglio) e più si hanno speranze
di essere ricontattati.
Saluti.
Baffo


 marcare visita con cerificati medici falsi?
Devo dedurre che sei un imprenditore? 
Comunque non volevo generalizzare ma do' sempre per sottinteso che per
qualunque asserzione ci siano sempre le belle o le brutte eccezioni.
la prossima volta vedro' di sottolineare che la frase non ha valenza
generale pero' ribadisco che IMHO la maggior parte degli imprenditori ha
tale mentalità.
Saluti 


Se il cliente viene preso, allora si pensa all'assunzione altrimenti nisba!
Lo immagino.  Propongo di costruire il sito di
"it.lavoro.informatica", ci mettiamo le "referenze" delle aziende.


  Verissimo!!!
 Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 collo con susscritto "HO fame..datemi lavoro..vi prego".
Ma smettila, sei ridicolo.
Io personalmente quando non rispondo e' o perche' i curriculum fanno ridere
(*) o perche' al momento non mi serve, e penso che il 99% sia cosi'.
(*) toh, un consiglio. Non me ne fotte un cazzo se "servizio militare
assolto" o "diplomato con 48/60" o anche "stage di 2 mesi presso..." o,
peggio, "sistemi conosciuti: windows, visual basic, office, excel".
Se non si sa fare una cosa, non mettetecela per niente. Una volta mi capito'
uno che a domanda "che linguaggi conosce?" rispose "... ah, si... window (e
senza la s)". Propostosi come programmatore.

 non sarebbe più corretto rispondere comunque ?!
Esatto.

 A quanto pare è chiedere troppo.
Beh, se vuoi la risposta automatica "terremo presente la sua candidatura",
oppure "non è idoneo per questa ricerca, ma la contatteremo sicuramente per
ricerche future"...se ti basta questo...io piuttosto criticherei la scarsa
preparazione dei selezionatori sulle professionalità specifiche che devono
selezionare.
Es. selezionatore di professionalità dell'area marketing laureato in
filosofia e senza esperienze lavorative nel marketing; ovvio che un
selezionatore di questo tipo sarà costretto a basare la sua azione di
"scrematura" su dati oggettivi quali la laurea di un certo tipo, l'età entro
un certo limite, le richieste economiche, le disponibilità al trasferimento,
o addirittura il livello empatico che si instaura con il candidato...sarà
invece totalmente incapace di valutare la cosa che più conta, ovvero le
esperienze pregresse del candidato.
Ho avuto, purtroppo spesso, l'impressione di non essere stato
(ingiustamente) scelto per una posizione lavorativa in linea con i miei
studi ed esperienze, pur avendo svolto un colloquio, perchè il selezionatore
non era in grado di capire le mie esperienze lavorative e soprattutto
l'adattabilità che un professionista può avere a diversi contesti (ad
esempio, non per forza la ricerca di un sistemista per un'azienda
farmaceutica obbliga a selezionare solo sistemisti provenienti da aziende
farmaceutiche, eppure negli annunci di lavoro e durante i colloqui di lavoro
spesso si hanno immotivate richieste di questo genere).
Nelle agenzie di lavoro interinale l'impreparazione dei selezionatori
raggiunge livelli tragi-comici, ma anche nelle "grandi e pompose società di
ricerca del personale" come Michael Page ci si trova a volte di fronte un
selezionatore inadeguato.
Infine, e concludo (sono un grafomane...aihmè), la paranoia autistica che
spesso si sente provenire dalle imprese è l'abbattimento di ogni rigidità
sul mercato del lavoro...ma va detto, ed è inequivocabile, che alcune tra le
più grosse rigidità all'interno del mercato del lavoro riguardano il sistema
di offerta e di ricerca del personale, e sono causate dalle aziende stesse.
Saluti,
Seba


Noi cerchiamo di rispondere, il nostro sistema qualita' lo prevede ed e' anche una buona
norma di cortesia :-) Puo' succedere, comunque, che nell'iter qualcosa vada storto: a
volte e' sufficiente un trasloco, una dimissione, e specialmente in un'azienda piccola
possono succedere questo tipo di disguidi.
Ciao,
    Bruno.
-- 
| Bruno Bossola 
| A Java Software Engineer :-)
| 
http://digilander.iol.it/bbossola
| Membro del JUG Torino - 
http://www.jugtorino.it

occuperesti di rispondere ad uno ad uno?
Se sei un'azienda capace di ricevere migliaia di curriculum, sarai
sicuramente attrezzata per gestirli, quei curriculum, altrimenti c'è
qualcosa che non va nel tuo sistema di selezione.  Una risposta,
positiva o negativa che sia, è indice di serietà.  Poi, a fronte di un
messaggio inviato su it.lavoro.offerte e in cui si specifica
esattamente cosa si cerca, dubito molto che arrivino "migliaia" di
curriculum.

(*) o perche' al momento non mi serve, e penso che il 99% sia cosi'.
A te può non fregare niente del servizio militare o del voto di
diploma, ma il curriculum è un documento che generalmente si invia a
molte aziende e ci sono aziende interessate a sapere se hai o meno
assolto gli obblighi di leva e quanto hai preso al diploma.  
Che abbia senso o meno, non mi interessa, ma è così che si scrive un
CV.  Poi, una delle regole è quella di scrivere *esattamente* ciò che
si conosce.
Io, comunque, non mi sto riferendo ai CV che ti arrivano senza alcuna
sollecitazione.  In quel caso nessuno lo ha richiesto.  Mi riferisco
ai CV che vengono richiesti in base ad annunci precisi.  In quei casi,
secondo me, è doveroso rispondere.

 (*) toh, un consiglio. Non me ne fotte un cazzo
Ecco, che sia questo il vero motivo per cui non rispondi, a prescindere
della percentuali di curriculum che "al momento non ti serve"?.
E poi smettila, sei ridicolo !
Paulus


 della percentuali di curriculum che "al momento non ti serve"?.
Anche. Un curriculum riempito con informazioni inutili lo e' perche' non si
poteva riempirlo con informazioni utili.

 norma di cortesia :-) Puo' succedere, comunque, che nell'iter qualcosa
vada storto: a
Certo, questo nessuno lo discute.
Comunque, e per portare la mia esperienza, vi racconto che ho fatto qualche
anno fa un colloquio con una ditta di Firenze (durante il colloquio -che era
a Roma- ho chiarito che io volevo lavorare solo a Roma).
Dopo due mesi mi hanno chiamato perche' andassi a Firenze a fare un
colloquio tecnico, assicurandomi che comunque avrei lavorato a Roma.
Non ci sono potuto andare perche' doveva essere in orario lavorativo e io
avevo degli impegni, ma qualche mese dopo mi hanno fatto contattare da un
loro associato a Roma.
Con questa persona ci siamo incontrati sempre a Roma, ma non avevo le
conoscenze che loro cercavano e percio' non siamo arrivati a nulla.
Ma un anno dopo la ditta di Firenze mi ha scritto un mail dicendo qualcosa
del tipo "Sappiamo che non siete arrivati a nulla con tizio di Roma, e non
abbiamo altri progetti dove poter inviare una persona con le sue conoscenze,
ma appena si presenterà l'opportunità la ricontatteremo".
Ecco, non mi hanno piu' chiamato ma hanno fatto una figura da signori.
E poi hanno dato un'immagine di correttezza, percio' anche se in realta' "mi
hanno fatto perdere tempo inutilmente" se un domani dovessi entrare in
contatto con loro come collaboratore o cliente, avro' un approccio empatico
dal ricordo del loro comportamento (e questo penso succedera' anche con le
altre persone che hanno avuto questo tipo di esperienza, non credo io "sia
stato particolarmente fortunato" con loro).
Tanto per dire che non tutti gli esempi sono negativi, e che l'educazione
alla fine paga.


che di default non si avra' risposta a meno che non ci sia interesse.
OK, siamo d'accordo... il problema piů grosso č, comunque, il fatto
che molto spesso gli annunci non corrispondono a un'esigenza reale...
mi chiedo se funziona cosě anche negli altri paesi...

 che molto spesso gli annunci non corrispondono a un'esigenza reale...
Questo e' ben possibile. D'altronde la niueconomi e il fenomeno del
proliferare di mocciosi "informatici" ha investito anche le aziende.
Oltre che "informatici in 24 ore" sono nate anche molte "aziende
informatiche in 24 ore".

> mi chiedo se funziona cosě anche negli altri paesi...
Una volta ho saputo di una multinazionale automobilistica con sede centrale
negli stati uniti, che faceva stampare su un giornale di grossa tiratura
-non in Italia-, degli annunci di richiesta di lavoro; solo perche' voleva
dimostrare al governo che c'era disoccupazione e cosi' fare pressione per
ottenere degli sconti fiscali per l'assunzione di personale.
Me lo disse un'amica che lavorava nel giornale; e lei a sua volta l'aveva
saputo da un suo conoscente dirigente della multinazionale alla quale lei
aveva chiesto se c'erano possibilita' di essere assunta da loro.
Se poi sia vero oppure no, questo non posso assicurarlo... in realta' io
sono sicuro che la mia amica non mentiva, ma non so se fosse vero quello che
le avevano detto.
Lo riporto tanto per dire che non sarebbe strano se un po' dappertutto le
cose andassero come in Italia.


 assumere nessuno. (A questa non ci voglio credere però...)
E fai male a non volerci credere. Potrei fare nomi e cognomi, perfino di
qualcuno che ha messo annunci di ricerca mentre *licenziava* il personale.
Tipicamente si tratta di una strategia per far credere a investitori e/o
possibili clienti che l'azienda va bene ed e' in espansione.

 curriculum.
sì ma quello che arriva su it.lavoro.offerte è il 0,00001% delle offerte di
lavoro...ad essere ottimisti, e sarebbe l'ultimo posto dove vado a cercare
un lavoro...ovvio quindi, audience bassa e poche risposte alle "inserzioni",
ovvero un caso specifico rappresentativo solo di se stesso.
Saluti,
Seba

 assolto"
Ci sono un sacco di persone che ti sbattono fuori appena sanno che non hai
ancora fatto il militare.
E poco importa che sanno benissimo che possono fartelo saltare senza
problemi con un normalissimo contratto di formazione lavoro.

fai nome e cognome dell'azienda o facci intuire chi è cosi' aprendiamo anche
noi della serietà in questione.

 intenzioni procreative
Gia'... ma tanto basta dirgli di no ;)))
L'importante e' dirgli quello che vogliono sentire... tranne sulle richieste
economiche... altrimenti cominciano a spuntare 
co.co.co
. da 200 Euro al
mese...
Stef_Ozzy

 raggiunge livelli tragi-comici, ma anche nelle "grandi e pompose societą
A volte potrebbe tornare utile *EG* ;)))
Stef_Ozzy

 senza la s)". Propostosi come programmatore.
ROTFL ;)
Pero' non sono tutti cosi'... e spesso ad essere ROTFL sono i
selezionatori...
Stef_Ozzy

 problemi con un normalissimo contratto di formazione lavoro.
Confermo... ci e' passato un mio amico... gliel'hanno fatto chiaramente
capire... ah... l'azienda e' pure bella grossa... e' stata di recente citata
nel Ng ;)
Stef_Ozzy

 e sotto 10.000 righe di codice per dimostrare che e' vero?
Un progetto invece e' gradito.

positive) è da idealisti, 
Ci sono molte decisioni che una persona intraprende, nella sua vita,
basate sulle proprie previsioni del prossimo futuro.  Non ricevere una
risposta significa attendere che arrivi, significa probabilmente
rimandare decisioni che dipendono da essa, ecc... ecc....  Quindi,
come vedi, chiedere di ricevere una risposta è tutt'altro che un
idealismo, ha ragioni MOLTO pratiche.

Non assumo. Solo cococo o partita iva.
Ah ecco !...


Si ci sono passato anche io.
Per fortuna dopo alcuni colloqui con gente del genere ho trovato una ditta
piccola ma seria. E' bastato mandare i documenti necessari a Roma
all'Ufficio Nazionale del servizio civile e ho saltato il militare senza
problemi (in quanto assunto a tempo indeterminato).

 Un progetto invece e' gradito.
Cosi' lo copi ;PPP?
E certo... ovviamente uno scrive prima 20.000 righe di codice e poi manda il
CV...
poi ovviamente lo assumi come senior?
Stef_Ozzy