Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Coco vs Cfl vs altri

Ormai non saluto piu ,
Sono quello che riesce a creare i thread piu lunghi in
questo gruppo soltanto facendo una domanda.
Devo avere qualche qualita' nascosta come flamer o come
troll :)
Un giorno se mi gira mi voglio testare, apro un thread
pensato su misura per non puzzare di trollaggine
ma che alla fine si rivelera' tale :))
ihihihihih
Ok,  ciancio alle bande :)  (cfr.: "bumping" e "capo
cosparso di sale" :) )
Un paio di domande tecniche :)
Che differenza passa tra CoCoCo e CFL ?
E, non sapendo bene cosa ' sto maledetto CoCoCo , perche' un
contratto a T.i. è migliore rispetto al primo ?

 contratto a T.i. è migliore rispetto al primo ?
Curiosità, ma perché non ti offri volontario come primo webmaster del sito
comune del gruppo it.lavoro.informatica e gestore delle FAQ dello stesso?
-- 
Ale
http://www.sen.it
http://www.sen.it/stoa

: > Che differenza passa tra CoCoCo e CFL ?
: >
: > E, non sapendo bene cosa ' sto maledetto CoCoCo ,
perche' un
: > contratto a T.i. è migliore rispetto al primo ?
:
: Curiosità, ma perché non ti offri volontario come primo
webmaster del sito
: comune del gruppo it.lavoro.informatica e gestore delle
FAQ dello stesso?
Lo farei volentieri :)
Non so se c'e' un "consiglio" al quale porre la mia domanda
.
Cmq sono disponibile :)
Fatemi sapere.

 contratto a T.i. è migliore rispetto al primo ?
Non e' migliore in senso assoluto, il contratto a tempo indeterminato
ti offre qualche sicurezza in piu', nel caso tu sia in malattia.
In piu' per aziende di una certa dimensione prevede la giusta causa
per il licenziamento, ovvero il titolare non ti puo' licenziare se
il sofware che hai sviluppato si pianta durante la demo, per esempio :-)
IL cococo ha una scadenza, e non e' detto che venga rinnovato: al
limite puo' essere anche un vantaggio, se il mercato tira, perche'
ti permette di avere un reddito che a parita' di posizione con il
tempo indeterminato te lo puoi sognare di notte...
Francesco
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


CFL - Contratto Formazione Lavoro
Viene introdotto nel sistema italiano nel 1984 con la legge numero 863.
Prevede una durata massima di 24 mesi e un'età compresa, per il lavoratore,
tra i 16 e i 32 anni.
Il CFL non può essere effettuato da società che negli ultimi 2 anni non
hanno convertito in assunzione Indeterminata almeno il 60% dei CFL
formulati.
Il CFL deve avere come obiettivo la finalità formativa, la sua durata di
massimo 24 mesi non è rinnovabile a meno che, la scadenza non venga
posticipata a causa di assenze prolungate per motivi quali: maternità,
militare, etc...
Il CFL sono di 2 tipo:
A- mirati all'acquisizione di professionalità intermedie (con 80 ore di
formazione) o elevate (con 130 ore di formazione) e può superare i 24 mesi
di durata per quelle attività che sono strattamente legate alla ricerca
scientifica e tecnologica. Al termine di un CFL di tipo A il datore deve
comunicare alla Commissione Regionale di competenza i risultati acquisiti
dal lavoratore;
B- mirato ad agevolare l'inserimento del lavoratore nella realtà lavorativa
mediante una minima formazione sul funzionamento del contesto produttivo ed
organizzativo di una azienda (con 20 ore di formazione) non può durare più
di 12 mesi. Al termine di un CFL di tipo B il datore di lavoro deve
rilasciare un attestato relativo all'esperienza svolta.
Per assumere un dipendente con contratto CFL si deve avere il permesso della
Commissione Regionale per l'Impiego.
Una volta stipulato il contratto una copia va data al lavoratore, il datore
invece dovrà comunicare l'avvenuta assunzione alla Commissione Regionale.
E' previsto un periodo di prova a patto che venga svolto all'unico scopo di
valutare l'inclinazione del lavoratore a quel tipo di formazione lavorativa.
La retribuzione che spetta è la stessa dell'assunzione a tempo indeterminato
ad esclusione dei premi produttivi e di altri elementi elencati nel CCNL di
riferimento.
Il CFL può essere compatibile con il Part Time a patto che si garantisca
l'acquisizione delle competenze necessarie alla qualifica professionale.
Sottoscrivere un contratto di tipo CFL senza mantener fede alla parte
formativa comporta la trasformazione dello stesso da CFL a contratto a tempo
indeterminato.
Indicativamente un datore di lavoro che assume con CFL ha diritto ad uno
sgravio contributivo pari al 25%, maggioraizioni sono previste per alcune
tipologie di settori e per le regioni a statuto speciale o del mezzogiorno.
Co.co.co
. - Collaborazione Coordinata Continuativa
Il contratto di collaborazione coordinata e continuativa (
co.co.co
.) è una
realtà riguardante i lavoratori Para-subordinati.
Quella serie di figure che non possono essere definite nè autonome nè
subordinate.
Per esistere il contratto di 
Co.co.co
. deve rispettare le basi e cioè:
la Collaborazione: si ha collaborazione quando un collaboratore presta la
propria opera a terzi
la Coordinazione: si ha coordinazione quando, al di fuori di un rapporto
subordinato, il collaboratore opera per il raggiungimento di fini che sono
propri del collaborato (datore di lavoro)
la Continuazione: si ha continuazione quando un collaboratore presta una
serie di servizi che per continuità funzionale e temporale possono essere
considerati come una unica collaborazione.
La coordinazione si verifica nei casi in cui l'attività del collaboratore è
inserita nel contesto della realizzazione degli obiettivi del collaborato o
committente.
L'esistenza di una collaborazione non è sufficente perchè si possa parlare
di rapporto Para-subordinato, perchè ciò avvenga è necessario che la
prestazione lavorativa sia, oltre che coordinata e continuativa, di
carattere personale nel senso che l'eventuale partecipazione di altri
soggetti alla prestazione deve essere di natura accessoria.
Un contratto non è considerato obbligatoria ma è consigliabile. Non sono
previste bolli o registrazioni dello stesso.
Il contratto deve prevedere:
accordo tra le parti: ossia va evidenziata la proposta del
committente/c0llaborato e l'accettazione del collaboratore
causa: il contratto deve evidenziare lo scopo del contratto stesso
oggetto: va indicato il tipo di prestazione che il collaboratore fornirà
senza vincoli di subordinazione
corrispettivo: va quantificato il corrispettivo che verrà riconosciuto al
collaboratore per la sua opera
forma: non esiste un obbligo di forma ma è consigliabile la forma
tradizionale del contratto
Dal 1 gennaio 2001 le forme di 
Co.co.co
. Sono assimilate al lavoro
subordinato in quanto a trattamento fiscale anche se in forma ridotta.
Il compenso riconosciuto potrà essere mensile, trimestrale, annuale,
l'importante è che compaia e venga stabilito nel contratto.
Se la legge "Biagi" (tra " perchè non sono sicura sia giusta...) va in porto
la 
Co.co.co
. dovrebbe scomparire per lasciare spazio a contratti a progetto,
che ancora non sò bene in cosa di preciso consisteranno.
O almeno è quello che ho velocemente letto stamane mentre facevo colazione
al baretto sul Corriere della sera.
Ciao
Shiva :-)

 ha scritto nel messaggio
news:195Z27Z163Z196Y...@usenet.libero.it...

Peccato che questa sia solo teoria nel 99% dei casi... :-/
Stef_Ozzy

 Fatemi sapere.
ora sai :-)
L.


 contratti a progetto
In pratica dovrebbe servire a definire dal punto di vista normativo un tipo
di lavoro che esiste de-facto (dove lavoro io si lavora così).
-- 
Ale
http://www.sen.it

 Ale
Si...chiaro.
Il fatto è che, come per la 
Co.co.co
., non esiste una regolamentazione.
Esiste cosa NON fare.
Così ognuno poi ci fa sopra i pastrocchi che vuole...come poi è successo con
la 
Co.co.co
.
ho però letto un'altra cosa allucinante!
Si potrà andare dal tabaccaio e comprare "buoni lavoro" del valore di 7,50
Euro (ossia 1 ora lavorativa) coi quali pagare il personale "dell'ultimo
minuto".
Che sò...devo svuotare il magazzino dell'azienda? Cerco 5 marocchini e li
pago coi buoni che ho preso dal tabaccaio.
Loro poi vanno dal tabaccaio e li convertono in soldi, credo che a loro
vadano 6,00 euro all'ora, l'1,50 euro se ne va in tasse, a beneficio di chi
è dubbio...
Di questo passo arriveremo al "gratta e vinci" :-((
Non ho parole.
Ok che l'obiettivo è far emergere il nero, ma credo che lo si possa fare
aumentando gli stipendi :) non creando precariato a tutto spiano!!
Ciao
Shiva :-)