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Titolo: Informatici, questi baldanzosi giovani

Citazione dal sito pubblica di nota azienda.
"..Per avere un'idea sulla mole di lavoro del settore recruiting basta
pensare che vengono effettuati oltre 100 colloqui al mese per inserire
mediamente 3 risorse.
Questo enorme sforzo ed investimento rappresenta l'unica arma per affrontare
una diminuzione progressiva dei prezzi. In poche parole per ottenere una
qualità del servizio a prezzi concorrenziali diventa necessario aumentare il
numero delle persone colloquiate, unica soluzione per raggiungere il giusto
compromesso di qualità/prezzo.
Quella che convenzionalmente viene chiamata "Precarietà" da noi si chiama
"Turn Over".
Appena 5 anni fa il rapporto tra colloqui effettuati ed inserimenti in
azienda era 1 a 10, oggi il rapporto è di 0,4 a 10. Aumentano quindi le
difficoltà di recruiting a causa di una dinamicità superiore del "Candidato"
che non si ferma al primo colloquio.
Questo perché nell'ultimo quinquennio i Lavoratori hanno preso coscienza che
per crescere professionalmente ed economicamente è necessario cambiare
azienda mediamente ogni 24 mesi, anche rinunciando alla "sicurezza" di un
contratto a tempo indeterminato"

 mediamente 3 risorse.
ah secondo me anchedi piu', molti di piu' !
nel sito di quell'azienda, quale ?, c'e' scritto
viceversa quanto cavoli gli costa una struttura
del genere ?
eh si la ricrca di personale costa, e se questi lavorano
per cercare gente a pochi soldi- > poche competenze,
poi magari quei soldi risparmiati se li fumano
pagando gli stipendi di quei coglioni che devono
"colloquiare" il pollo di turno.
il pllo si accorge di essere tale, e inizia a razzolare
per altri pollai :)
e il giro ricomincia, colloquia paga le risorse umane,
fiedelizza il niov pollo, il pllo se ne va . . . .
felice_pago
la mia ipocrisia e' indifferente
la mattina al corteo contro la criminalita',
a mezzogiorno uno spinello/pera/sniffata,
al pomeriggio un bel cd pirata/merce contraffatta,
la sera tutti a puttane !
.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 contratto a tempo indeterminato"
se poi si lavora per PMI che sono il 95% delle aziende italiane le
possibilità di andare oltre certe soglie (oserei dire "poco più che di
sopravvivenza") di reddito/livello contrattuale sono quasi
inesistenti.
l'adeguamento annuale inoltre è quasi sconosciuto in italia (la scala
mobile ce l'hanno solo i manager di grosse aziende :)), se si segue
solo l'incremento minimo dovuto da CCNL per anzianità ogni anno si è
più poveri, il salario perde in potere di acquisto.


e' scritto a chiare lettere :
1) le tariffe si abbassano
2) dobbiamo trovare gente piů cogliona
3) e' piů difficile trovarla
4) devono essere talmente coglioni da leggere sta roba sul nostro sito ed
essere felici di lavorare qui.

 essere felici di lavorare qui.
dai adesso un link e' d'uopo !


 dai adesso un link e' d'uopo !
se trova facile con google!

 se trova facile con google!
:(
http://www.bitmedia.it/testo_recruiting.html


 se trova facile con google!
Mi hai fatto venire in mente una battuta della Guzzanti sentita ieri
sera :
"Un giornalista aveva paura di fare i nomi delle persone che mi hanno
querelato, cioè, che hanno querelato ME"

 la mia ipocrisia e' indifferente
la mia anche