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Titolo: referenze e dimissioni, questa linea sottile

in sistemi che si basano molto su referenze per l'assunzione, la
prassi ottimale sarebbe:
dimissioni entro "tot" tempo -> richiesta di lettere di referenza ->
ricerca nuovo lavoro
tralasciando il fatto che in italia per la maggiore vanno le freccette
in verso opposto ;-) E' possibile in sistemi basati su referenze
trovare un nuovo lavoro prima di dare le dimissioni?
Per andare fuori dall'europa e' estremamente difficile visto che i
tempi per la sponsorizzazione sono lunghi, quindi e' un po' tagliarsi
le mani se non si e' gia' in loco e sponsorizzati, quindi le
alternative sono poche. Conosco gente che l'ha fatto e gli e' andata
bene, ma ci vuole *MOLTO* coraggio e si rischia *MOLTO*.
Ma se si vuole cambiare continente, la tempistica e' lunga, e
comunicare che si vuol andar via puo' ridurre un po' le strade e
comunque deve essere una decisione definitiva.
Andando soltanto per conoscenze ci si preclude tante altre
possibilita'... ma prima dell'assunzione le lettere di referenza sono
un must. Quindi la prassi (IMHO) "ottimale" e' l'unica? Ci sono altre
alternative valide?
Lettere di referenza obsolete mi sembrano un tantinello ridicole!
Lettere di referenza "nuove" fanno sapere che ci si sta muovendo per
cercare altro.
Quindi la piu' sicura sembrerebbe la strada "insicura" del dare il
preavviso e cercare altro, confidando che arrivera'. O magari,
contrattando direttamente, dicendo -in onesta'- alla nuova azienda che
si sta tastando il terreno e se ci sono possibilita' concrete di
collaborazione, si potrebbe pensare di concludere la pratica. Il fatto
e' che non tutte le aziende sono disposte a questo tipo di
contrattazione, quindi bisognerebbe andare a botta sicura, sapendo per
certo che stanno cercando la tua figura, e che tu gli andresti bene.
Quindi... contatti interni e conoscenze!
Ma volendo tralasciare i contatti, e presentandosi come perfetti
sconosciuti, la domanda rimane: quali le strade alternative? Ce ne
sono?
Riflettendoci, un'alternativa e' studiare per bene le aziende target,
convincerle che tu poteresti essere utile per loro (far nascere
un'esigenza, me l'ha spiegato un mio amico commerciale), e proporti
come soluzione.
Oppure andare alla concorrenza e dire: "mi schiererei con voi".
Sarebbe giocare sporco?
Mi sa che conviene leggere qualche buon libro sull'argomento. Son
sicuro che ce ne stanno, dovrebbero essere tecniche ben studiate, e le
HR le conoscono bene, credo!
Qualche titolo di qualche buon libro/manuale?

 ricerca nuovo lavoro
Se ho capito bene, il problema è un corto circuito tra: ricerca del
nuovo lavoro, tramite la referenza che è del tutto indispensabile; e
richiesta all'attuale azienda della lettera di referenza, la qual cosa
le farebbe capire che te ne vuoi andare, e ti danneggerebbe.
Che dire... bel sistema! Molto liberale verso il dipendente :-)
Funziona solo se hai elevatissima probabilità di trovare rapidamente un
nuovo lavoro equivalente al vecchio. Così, per esempio, immagino che in
Usa adesso hanno qualche problemino.

 Così, per esempio, immagino che in Usa adesso hanno qualche problemino.
non so se in USA sono cosi' rigidi, ma in OZ e' la norma! Sino a 10
anni fa era *obbligatorio* il contatto telefonico dell'ex datore, e la
telefonata era scontata. Ora non e' obbligatorio in senso stretto, ma
e' la prassi. Comunque non credo che in USA discosti molto, eh!
Ed in un sistema cosi', non ne vedo grosse soluzioni, apparte una
fitta rete di contatti!
O appunto, prima lasciare il lavoro e poi cercare altro. Ma questa e'
una soluzione estrema disperata! Se uno vuole semplicemente guardarsi
attorno e -nel caso- approfittare di qualche occasione, non e'
semplice!

 semplice!
Bč, ogni sistema ha i suoi pregi e difetti. Forse per un periodo puoi
fare il consulente, cosě da avere meno vincoli.
Certo comunque che č un sistema molto restrittivo.

 Certo comunque che è un sistema molto restrittivo.
e' un punto che fa riflettere in effetti!