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Titolo: Discriminazioni

La mia azienda sta pensando di assumere un nuovo sistemista Junior e ha dato 
a me l'incarico di selezionare gli aspiranti.
Messo un annuncio su un sito dedicato ho ricevuto 150 curriculum,
di questi 50 li ho scartati perchè non attinenti alla richiesta fatta (non 
so cosa centra con l' IT uno non diplomato che sta lavorando come 
magazziniere in celle frigorifere).
altri 30 li ho scartati perchè non domiciliati nella mia regione (non me la 
sento di far attraversare l' Italia senza rimborsi a uno per venire a un 
colloquio per poi non prenderlo e se chiedo un rimborso ai mie capi quando 
ho gente disponibile sotto casa mi sa tanto che i posti liberi diventano 
due)
altri 20 li ho scartati perchè troppo skillati (non me lo vedo proprio un 
laureato con cinque anni di esperienza come capo CED a sostituire toner e a 
creare link sui PC degli utenti)
Dei restanti 50 incomincerò a sentirli a breve ma penso che la maggior parte 
non abbia banfato sul curriculum e che quindi sia adatta al lavoro offerto, 
non ho quindi idea di come discriminare il candidato o la rosa da presentare 
ai miei capi per l'assunzione.
A qui la richiesta di consigli. 

 a me l'incarico di selezionare gli aspiranti.
Non hai qualche amico? :) 
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Luc (34, CO)
MS Visual Studio developer - Programmer since 1985
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 La mia azienda sta pensando di assumere un nuovo sistemista Junior
IMHO
Sei sistemista o puoi farti aiutare da un sistemista della tua
azienda ?
Sai che livello di 'competenza' lo junior deve soddisfare ?
Preparati delle domande tecniche 'base-base' e sottoponile ad ogni
candidato.
Se non sei navigato nei colloqui mi sa che il metodo migliore è
valutare la loro predisposizione al lato tecnico della forza nella
maniera più oggettiva possibile e basarti su quello.
O no ?
SG

 A qui la richiesta di consigli. 
Benvenuto sulla barca :P
Se sei arrivato alla rosa di tutti quelli che potrebbero andar bene... sulla
carta non puoi fare altro, quando te li sei trovati davanti ti farai un'idea
di come sono. Parlagli della particolare attivita' che devono fare, e vedi
quelli che hanno piu' particolare esperienza su QUELLA cosa piuttosto che
altre. Oppure se deve fare soprattutto molta assistenza diretta, chesso',
uno che appare tranquillo sara' meglio di uno scontroso che finirebbe
a mettersi sull'anima con le persone. Magari qualcuno potrebbe perfino decidere
che quell'attivita' dopotutto non va bene per lui. Insomma e' difficile dare
consigli da lontano...
Piuttosto giusto mi fai venire in mente una cosa, vedo che anche a te si
candida un sacco di gente "overskilled". E' una cosa che trovo assai 
preoccupante - perche' uno specialista di networking Cisco con competenze
di sistemi Microsoft si candida ad un posto di sistemista junior linux?
Abbiamo veramente scavato cosi' tanto oltre il fondo? :O
gente
non va bene per lui. 

 A qui la richiesta di consigli.
Questo spiega molte cose.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 A qui la richiesta di consigli.
fare 50 colloqui per assumere un cambiatoner non è pensabile.
imho devi scremare ancora i cv a costo di ordinarli per data di arrivo
a parità di requisiti; l'obiettivo è arrivare a fare una decina di
colloqui e che siano tutti con buone probabilità di successo, a quel
punto se non ci sono sorprese li presenti ai tuoi capi.
se pensi che questo sia ingiusto ti ripeto: 50 colloqui non è
pensabile farli per una figura senza particolari skill, probabilmente
ti fermerai prima.

 A qui la richiesta di consigli.
A parte le mille diavolerie, a volte un po' stupide, tipo un colloquio 
con lo psicologo, o la odiosissima richiesta di referenze e quant'altro, 
una volta mi hanno messo sul tavolo una serie di questioni tecniche da 
dover risolvere.
Ma bisogna saper essere "intelligenti" per saper preparare i colloqui 
tecnici.
Un volta mi e' stato chiesto - sulla base di un comando specifico per HP-
UX - in che modo era strutturato l'output che veniva fuori dal comando 
(ovvero, dove si trovava una determinata cosa e in quale colonna, riga). 
Questo e' un esempio di pessima domanda, completamente DEMENTE. Cosa 
esistono a fare le man page, e gli occhi per poter leggere un output? E' 
piu' interessante se una persona e' in grado di interpretare le 
documentazioni in modo corretto... pertanto... probabilmente e' piu' 
interessante riuscire a carpire la cosiddetta capacita' di problem-
solving. Cioe': tu hai il problema davanti e cerchi di capire come quella 
persona risolve il problema. Non e' importante che la persona lo sappia 
gia' in partenza perche' si tratterebbe di qualcosa che ha gia' fatto in 
precedenza (questo al limite consente di esprimere un giudizio sulla 
esperienza pregressa), piuttosto e' piu' importante l'approccio per 
riuscire a risolvere un problema che magari quella persona non ha mai 
affrontato in precedenza!
Lo so che tutto cio' esula dalla metodologia "italiana" ma mettigli 
davanti un paio di quesiti e vedi un po' come te li risolvono ... lo puoi 
sia per e-mail, sia di presenza.
Io questo trattamento l'ho subito di presenza :)
-- 
echo onailimissaM | awk 'BEGIN { FS = "" }
{ for (i = NF; i >= 1; i-- )
  printf $i }'; echo

 A qui la richiesta di consigli. 
Inventati una scusa per telefonargli e facci 4 chiacchere al telefono, 
ti puoi fare una idea almeno circa la padronanza del linguaggio, 
disponibilita', etc.
A parita' di skill vedi se qualcuno risulta piu' "tranquillizzante" di 
altri, se devi mandarlo dall'utente finale....
50 colloqui no, ma 50 telefonate con un po' di sforzo si possono anche fare.
Ciao
M.
-- 
 >> Peter: "ma non avete un cazzo da fare nessuno?"
 > Muntzer: "Io mai, mi rompo il cazzo che è un lavoro brutto".
 > M.

 ai miei capi per l'assunzione.
Beh, intanto chiamali per avere conferma del loro interessamento e per
un colloquio preliminare telefonico.
Non dimenticare però di chiedergli se hanno tempo o se preferiscono
essere richiamati, non tutti hanno tempo da perdere.
Poi c'è l'aspetto economico, le prospettive, l'entusiasmo, il decoro
(o la mancanza di esso) e le sensazioni di serietà che trasmettono.
In fine ti consiglierei un test tecnico molto pratico composto da due
prove : qualcosa che dovrebbero saper fare ad occhi chiusi e quacosa
di molto complicato (premettendo che non è richiesto dalla attività).

 non abbia banfato sul curriculum e che quindi sia adatta al lavoro offerto,
Lascia stare e aspetta. Tutti sono bravi a falsificare i
curriculum. Guardali tutti e 50, fai loro le stesse domande, e
ti assicuro che i peracottari che hanno banfato li sgami in pochi
secondi. Una volta avuto l'elenco di quelli che effettivamente
non hanno banfato, allora ne riparliamo.

 ha scritto nel messaggio 
news:upJpi.73807$%k.21...@twister2.libero.it...


 Che dici ?
ok, arruolato.
però prima finisci di scannerizzare i documenti.

 doccia, mi lavo i denti tre volte al giorno e
WOW, questo si che è un CV, quasi quasi ti faccio una proposta di
assunzione.

 wrote:
 > (non so cosa centra con l' IT uno non diplomato 
Voce del verbo "centrare" ?
Ma una ripassatina all'italiano no, eh?

Boba Fett wrote:
:: A qui la richiesta di consigli.
Quello che ti porta la busta con più euro. Semplice.

 competenze...
Io non lo farei mai, anzi in effetti pure quando mi sono davvero trovato
in situazione critica mi sono rifiutato di farlo. Se c'e' una cosa che ho
capito, e' che se ti metti a pecora poi non ti rialzi mai piu'.
Poi certo ci sono situazioni in cui non hai proprio scelta, se devi 
mantenere moglie e tre figli devi assolutamente avere un qualsiasi 
lavoro, ma qui non si tratta piu' di scelta ma di costrizione, dopotutto.

 altri, se devi mandarlo dall'utente finale....
Ma anche se lo devi tenere in casa: giusto ieri ne ho visti due, il 
primo perfetto venditore di se' stesso, molto giovane ma sono sicuro che
fara' strada, uno che ti metteva a tuo agio in sua presenza. Il secondo
subito dopo invece ti metteva angoscia solo a guardarlo, non riuscivo
neanche a parlarci, dovevo strappargli fuori le cose a forza - ovviamente
tra i due scelgo il primo, l'altro potrebbe pure essere tecnicamente
migliore, ma se nel giro di una settimana mi si scazza con l'intero
personale non ho fatto un bell'affare :P

 Voce del verbo "centrare" ?
beh il verbo centrare esiste:
http://www.demauroparavia.it/20945
pero' vuole dire un'altra cosa :)


 pero' vuole dire un'altra cosa :)
Hai centrato il problema!! :DDDDDDDD
-- 
Ciao!
Luca