Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: uno dei tanti motivi per cui questo paese va di merda

https://web6.cvwebasp.com/bnl/formweb/FormCV.asp?LanguageID=0&SiteID=1
stavo compilando il CV on line per candidarmi poi ho letto questa domanda.
Parenti alle Ns. Dipendenze (è l'ultima voce della prima pagina)
e a fianco il grado di parentela.
Mi sono cascate le palle e ho smesso l'attività di inserimento.
So che a molti non interesserebbe ma va contro la mia etica personale.

e a fianco il grado di parentela.
Non potrebbe essere che chi ha parenti in banca viene considerato di
meno ? :-)
-- 
Been There, Done That, Got the T-shirt
FAQ del gruppo : 
http://aledeniz.blogspot.com/2006/11/le-faq-di-itlavoroinformatica.html

 domanda.
sono andato a vederlo e non sapevo se ridere o piangere!
un lato interessante però sarebbe: se sbagli tu, cazziano anche tuo
cugggino?? :-) In alcuni casi potrebbe anche essere un incentivo per
trastullarsi a lavoro :-))

 sono andato a vederlo e non sapevo se ridere o piangere!
anche se comunque... ripensandoci, quando un lavoro è semplice e non
richiede troppi skills, il fattore "fiducia" è importante. Per un
lavoro fatto dal proprio genitore si può provare (IMHO) o attrazione o
repulsione, strade di mezzo non ce ne sono. Se uno si candida per lo
stesso lavoro del padre, la via della repulsione è da escludersi.
Quindi sarà anche più motivato.
Un discorso del genere ripeto, secondo me ha validità solo per lavori
in cui la fiducia ha un ruolo maggiore degli skills per portarlo
avanti. Basti pensare ai contabili delle famiglie ricche di un tempo,
era un lavoro che si tramandava di padre in figlio (non è che ci
volesse un gran genio a fare i contabili) ed i padri preparavano i
figli al loro lavoro futuro!
Stessa cosa per le domestiche, i fornai di corte, e via dicendo.

 So che a molti non interesserebbe ma va contro la mia etica personale.
Mi sa che hai preso una mezza cantonata.
Dubito che quella domanda la facciano per clientelismo e dubito che la
risposta la interpretino positivamente a prescindere.

 ha scritto nel messaggio 
news:1182132382....@m36g2000hse.googlegroups.com...


...ed è così che oggi ci ritroviamo tra i piedi i notai.
Massimo

 risposta la interpretino positivamente a prescindere.
infatti.
so per certo che in alcune grandi aziende si tende ad evitare 
l'assunzione contemporanea di membri dello stesso nucleo familiare per 
favorire l'occupazione di membri di nuclei familiari diversi.
ovviamente questa non è una priorità esclusiva ma probabilmente un 
parametro da valutare globalmente.
allo stesso modo, ma per motivi diversi, si cerca di evitare che due 
coniugi lavorino nello stesso ufficio e quando due colleghi si sposano 
si tende (o tendeva) a trasferire uno dei due in altro ufficio o ancora 
meglio in altra sede.
-- 
FabMind


[cut]
Guarda che hai preso una cantonata. Non credo proprio che vada intesa come
clientelismo\raccomandazione, anzi.
Considera che in alcune aziende parenti di primo grado non possono lavorare
insieme.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Mi sono cascate le palle e ho smesso l'attività di inserimento.
Sei un genio. Secondo te loro ammettono il clientelismo in modo pubblico...
:-(((( 
-- 
__________________________________________________
Luc (34, CO)
MS Visual Studio developer - Programmer since 1985
__________________________________________________

 So che a molti non interesserebbe ma va contro la mia etica personale.
chi e artefice del suo mal,
pianga se stesso !
felice_pago
la mia etica e' indifferente



...sarebbe divertente vedere la faccia di chi legge poi il formulario se
trovasse la scritta:
Parente proprio no, pero´ mi son tr0mb_to due vostre dipendenti ed una per
poco rimaneva pure incinta :-)
Buona settimana a tutti!
;-)


 meno ? :-)
Ci credi che l'avevo pensato anch'io, e seriamente? ;)
Adesso che e' tutto in mano ai francesi, a cui delle nostre abitudini non
frega una cippa, potrebbero ben voler evitare rogne interne... visto che
da quanto ho capito cercano perlopiu' giovani da spremere, spremere e
gettar via qualcuno con parenti all'interno potrebbe creargli indesiderati
attriti in casa.

 So che a molti non interesserebbe ma va contro la mia etica personale.
Boh, forse un po' di chiarezza da quel punto di vista non sarebbe male.
Resta la curiosita' circa "il peso" che quella risposta possa avere...
Ciao
M.
-- 
 >> Peter: "ma non avete un cazzo da fare nessuno?"
 > Muntzer: "Io mai, mi rompo il cazzo che è un lavoro brutto".
 > M.

 ha scritto:

E' contro la tua etica ragionare sopra le cose e andare alla carica a testa
bassa?
Se sei figlio di un direttore di banca che sta per andare in pensione e ci
sono conti che vengono trasferiti dalla sua agenzia a quella in cui gestisci
i clienti una volta assunto?
Se ci sono assuzioni per "conoscenza" non avvengono sicuramente compilando
un modulo!!



Secondo me una faccia "liberatoria". Si risparmia di fare un colloquio con
un cretino.


 e a fianco il grado di parentela.
In una grande azienda di aviazione è eslicitamente vietata
l'assunzione
di parenti stretti, non ricordo fino a che grado (sicuramente
fratelli).

 Mi sono cascate le palle e ho smesso l'attività di inserimento.
Come ti capisco.
E' stata la mia stessa reazione quando l'ho vista altre volte. Nelle banche 
c'è sempre ma l'ho visto anche in fabbriche (una grossa fabbrica di 
ceramiche ad esempio).

 ;-)
Ah ah ah, questa è bella! 

 Come sempre le discriminazioni operate dalle aziende non finiscono mai...
E qui si considera diritto tutto e il contrario di tutto arrivando
all'assurdo che se una azienda evita il nepotismo fa discriminazione.
Deve essere dura vivere col paraocchi...

 Come sempre le discriminazioni operate dalle aziende non finiscono mai...
Perche' discriminazione, scusa? E' un minimo di argine al clientelismo che
da noi imperversa e tu la vedi come discriminazione? Non ti capisco.


 Per me è discriminazione.
stiamo parlando di aziende private.
se l'azienda privata ha un proprio regolamento o protocollo o procedura 
nella scelta del personale, ci sono delle ragioni ben precise e consolidate.
evidentemente il rischio di danni per l'azienda nell'assumere una 
persona con uno stretto rapporto di parentela con altro dipendente è 
maggiore del rischio di perdere l'opportunità di acquisire una buona 
risorsa.
per fare un esempio banalissimo, se avessi una mia azienda potrei avere 
delle perplessita nell'assumere la moglie di un mio dipendente.
ad ogni modo non è detto che non la assuma, ma almeno voglio essere 
informato sul grado di parentela per poi valutare caso per caso.
-- 
FabMind

 wrote:

E perchè mai ti meravigli?
In più di un caso è accaduto che nelle banche (alcune per statuto), ma
anche in grandi aziende pseudo-parastatali, è possibile "comprarsi" il
posto del figlio sempliecemente lasciando quota parte (non so se
tutto) del proprio TFR in azienda, a mo' di "eredità", non lo sapevi?
(Ovviamente sono conciliazioni private, ma sono cose che si fanno, per
quanto
moralmente, possano essere disdicevoli... per carità)
Il grado di parentela secondo me è indicato per quella particolare
riserva di posti,
che certamente si paghano salati, ma sono relativamente "sicuri".

 
Rispondo a te ma vale anche per gli altri:
In banca ci ho fatto finora 6 progetti e dire che non c'è nepotismo è un 
insulto all'intelligenza delle persone, dire che non ci siano 
raccomandazioni all'ennesima potenza è il secondo insulto.
Tanto per non passare per il minchione del post dico che in altra banca 
ho rifiutato la raccomandazione di uno dei direttori generali compagno 
ed amico di mio padre e in quella sucessiva 3 del mio piano (io ero 
consulente) erano entrate per raccomandazione di parenti (io sono un 
pezzo di merda e quindi glielo ho chiesto e me le hanno detto)
Se e dico solo se volete far finta che mi sia sbagliato , lo ammetto,non 
ho preso in considerazione l'ipotesi che non vogliano parenti stretti, 
ma che ci volete fare ho avuto brutte esperienze che mi hanno deviato 
nei ragionamenti.

 raccomandazioni all'ennesima potenza è il secondo insulto.
Sono istituzioni private, possono fare come vogliono. Il casino è quando queste 
cose succedono in RAI, nei ministeri, ecc... 


La maggior parte delle banche (non mi sbilancio a dire 'tutte') tende
a non assumere membri della stessa famiglia perlomeno in operatività
collegata, ovvero cerca di non ritrovarsi in situazioni del tipo
moglie cassiera e marito direttore d'agenzia perché un giorno
potrebbero verificarsi situazioni spiacevoli e difficilmente gestibili
come il marito che deve rimproverare o comunicare il licenziamento
alla moglie se non addirittura scegliere magari tra i tre cassieri
quale lasciare a casa o trasferire in una sede scomoda.
In genere quel tipo di domanda serve esclusivamente a non mettere
parenti in ruoli di operatività collegata. Nel caso di cui sopra
infatti si potrà provvedere quantomeno alla collocazione in agenzie
diverse.
Nessuna discriminazione, quindi. Questa volta.
Parola di addetto ai lavori :)