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Titolo: per chi ha p.iva

Volevo chiedere una cosa su come vi comportate dal punto di vista
dei pagamenti nel caso che vado a descrivere sotto, soprattutto
nel caso di persone che hanno contratti con aziende che 
fanno prevalentemente b.r.
Poiche' spesso i contratti p.iva prevedono un lordo giornaliero,
supponiamo che il lordo che e' previsto da contratto sia ad esempio 160
Euro+iva/giorno (supponiamo per semplicita' che sia senza rivalsa inps),
se vi capita
di lavorare in una settimana per 4 giorni 10 ore/giorno e 1 giorno
prenderlo libero, quanto fatturate per quella settimana ?
caso 1:
160*4 = 640 Euro+iva
oppure
caso 2:
160/8 * 40 = 800 Euro+iva.
Chiedo perche' nel mio contratto attuale e' prevista
una paga giornaliera ma l'accordo verbale era sicuramente
quello di fatturare nel secondo modo. A suo tempo, io avevo chiesto di
scrivere direttamente nel contratto la paga oraria. Anche se non  fu
scritta nel contratto la paga oraria come io richiedevo,
l'accordo fu comunque che la fatturazione
sarebbe stata del secondo tipo e devo dire che fino ad ora non ho mai
avuto problemi nell'essere pagato in tale misura.
In realta' a me capita mediamente una volta al mese 
(non una volta a settimana) di assentarmi dal lavoro per un
giorno e sopperire con ore in piu' lavorate in altri giorni
del mese in modo tale che a fine mese il numero di lavorate sia
"numero di giorni lavorativi"x8.
Volevo capire se e' una situazione comune o se devo considerarmi
un "privilegiato". In questo ultimo caso, se non potro'
piu' rinnovare contratti con la mia attuale societa',
vorrei stare attento a chiarire fin dall'inizio questa cosa
(alla quale io do' un valore economico abbastanza elevato).
Saluti,
Marco.
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 prenderlo libero, quanto fatturate per quella settimana ?
un altro consulente con la "d" maiuscola.
fossi in te proporrei la fatturazione a secondi.
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BF

 come un'alternativa contrattuale per fare il dipendente di qualcuno.
Ciò è in contrasto cn il tuo ragionamento sul TD.
Il camerlengo

 dei pagamenti nel caso che vado a descrivere sotto
Gli accordi verbali vanno bene finché non si arriva a discutere... a quel 
punto l'unica cosa che fa fede è un contratto scritto.
Se sul contratto c'è scritto "X euro al giorno" e non viene specificato cosa 
si intenda con il termine "giorno", chi l'ha scritto è un idiota... e se ne 
può discutere finché si vuole, non esistendo norme specifiche al riguardo 
(che io sappia); sicuramente però non sarà facile per te farti riconoscere 
quanto ti spetta.
Se invece c'è scritto "X euro al giorno con giornate lavorative da 8 ore", 
allora è ragionevolmente ipotizzabile che tu sia nel pieno diritto di farti 
riconoscere 5 giorni se ne lavori 4 per 10 ore al giorno; però questa cosa, 
ovviamente, dev'essere documentabile.
A margine di tutto, c'è poi da chiedersi chi abbia preso la decisione di 
farti lavorare per 10 ore. Se l'hai fatto tu, di tua iniziativa e senza 
autorizzazione del cliente, allora potresti non aver diritto proprio a 
nulla: il cliente potrebbe (giustamente!) obiettare di non aver mai 
autorizzato nulla del genere.
Se poi riesci ad accordarti con il cliente senza litigi, allora tutto ok... 
ma per il futuro, sarebbe bene che i patti, soprattutto quelli scritti, 
fossero ben chiari fin dall'inizio.
Massimo

 [...]
Ormai e' indubbiamente una tendenza dilagante, quella di calcolare un 
tot al giorno senza tener conto delle ore in piu' lavorate, che sta 
prendendo, a mio avviso, una brutta piega.
Ci sono vari modi per reagire e per far pesare la cosa, gli intermediari 
spesso sono costretti a firmare contratti blindati quindi a loro volta 
possono ben poco.
Se non si riesce a fatturare tutto, si puo', ad esempio, recuperare le 
ore in eccesso nei giorni successivi.
Certo e' una bella lotta, di proporzioni da valutare caso per caso.
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Non system disk or disk error, replace and strike any key when ready
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 come un'alternativa contrattuale per fare il dipendente di qualcuno.
Beh io chiedevo come si regolano gli altri anche perche'
dai pochi colloqui che ho avuto con altre aziende mi e'
parso di capire che molti altri sono molto piu' dipendenti "mascherati"
di quanto non lo sia io (che pure lo sono abbastanza, specialmente
dopo quello schifo di legge che e' la Biagi o Maroni).
Ciao,
Marco


 BF
Non ho capito cosa proponi.
Se vuoi dire che si dovrebbe fatturare un lavoro da
consegnare entro un certo tempo, io lo dico dalla notte dei
tempi. Poi se nel frattempo approvano la legge Biagi tra gli
applausi di coloro che lavorano nell'informatica non posso
farci molto.
Ciao,
Marco


 ore in eccesso nei giorni successivi.
questo e' quello che vorrei evitare. Personalmente di due ore libere
in piu' me ne faccio di pochissimo (valore economico prossimo allo zero)
mentre un giorno libero ogni tanto
mi e' utilissimo (valore economico abbastanza elevato).
Ciao,


 Marco
Ciao
--
BF


E' abominevole, ma segno dei tempi, che tutte le valutazioni passino
attraverso il valore economico.
Il camerleng
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