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Titolo: Obblighi lavorativi

Buongiorno a tutti, vi mostro la mia situazione:
sono assunto presso una ditta dell'interland torinese con mansione di System
Administrator, il mio contratto a tempo determinato di 12 mesi scade a fine
Giugno e sono in fase di rinnovo.
Negli stessi locali della mia ditta, ci sono altre due aziende (X, Y)
legalmente distinte per tipologia lavorativa e per denominazione sociale
(ma, ahimè della stessa famiglia; e sono tutte sotto i 15 dipendenti), per
le quali io già eseguo dei lavori; oltre a queste, c'è un altra azienda (Z)
(sempre della stessa famiglia) che ha appena licenziato i suoi due
sistemisti, con causale che il loro lavoro non era più necessario.
Mi è stato chiesto se, oltre alle mansioni che già svolgo, mi volessi anche
occupare della rete interna di quest'ultima azienda (Z); io ho risposto
positivamente, ma al momento di rivedere il mio stipendio e la giusta
remunerazione per la mole di lavoro che è nettamente aumentata, mi è stato
detto che le aziende X,Y e Z di fatto sono la stessa cosa, svolgono la
stessa attività e come tali io sono OBBLIGATO a svolgere l'attività
lavorativa con la stessa remunerazione.
Premettendo che a me la storia delle società di denominazione distinta, che
svolgono lo stesso lavoro, mi pare sia anche altamente ILLEGALE, volevo
sapere se realmente sono obbligato a svolgere le attività nuove senza un
compenso adeguato e rivisto rispetto la situazione attuale, o se posso
appellarmi a qualcosa, o a qualche diritto.
Spero di essere stato chiaro e che la mia situazione sia stata compresa.
Vi ringrazio tutti.
Buon lavoro,
se...@libero.it

 appellarmi a qualcosa, o a qualche diritto.
Non capisco come ti possano obbligare se hai il contratto in scadenza: al
piu'
ti possono presentare un altro contratto con la stessa renumerazione in cui
sia
previsto di lavorare in XYZ, poi sta' a te decidere se accettare o no. Io
chiederei un contratto distinto che copra il lavoro che eseguo per ognuna
delle
aziende, pero' non sono sicuro se sia possibile.
Francesco
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

Buongiorno a tutti, vi mostro la mia situazione...
Non hai questo tipo di obbligo IMHO, ed è giusto da parte tua provare
a chiedere qualcosa in più, non fosse altro che per l'aumento della
mole di lavoro e delle responsabilità...questo puoi farglielo pesare
magari...
Se ti capita fai 4 chiacchiere con qualche consulente del lavoro e
chiedigli se effettivamente possono obbligarti (ma io non credo
proprio).
Colgo l'occasione per salutare gli altri frequentatori di questo "non
luogo" ho cominciato a lurkare da un paio di settimane e  ho trovato
parecchi spunti di riflessione... 
(un SysAdmin che stà per finire in mobilità)
Neuromante

 (ma, ahimč della stessa famiglia; e sono tutte sotto i 15 dipendenti), 
[...]
Ciao Sekk,
se sei dipendente per la societa' A il tuo impiego presso le societa' X ed
Y, quelle 'coubicate', e' illegale a meno che la societa' A, da cui
dipendi, non abbia un contratto di servizio con le societa' X ed Y nel
qual caso non solo tu puoi ma DEVI, in qualita' di dipendente della
societa' A, lavorare NON per X ed Y ma per A che fornisce il servizio ad X
ed Y.
(spero di non aver troppo complicato le cose)
Quanto detto vale anche per la societa' Z.
Chiaro che poi vige la legge di mercato: se possiedo le societa' A, B,
C,...Z ti chiedo di lavorare per tutte a paga unica e se a te sta bene...
(mi pare la chiamino precarieta'/flessibilita')
In bocca al lupo.
GiuCa
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Altrettanto,
A.


mi puoi dare un link a questo?

 ha scritto nel messaggio
news:b3mGa.22988$Fr5.4...@tornado.fastwebnet.it...

http://www.di-elle.it/Approf/Legge_delega-vademecum.htm#2112
ma ti basta cercare su Google qualcosa relativo alla modifica dell'art 2112
del CC.
A.

Andrea wrote:
Grazie