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Titolo: programmatori C++

Itq Consulting Srl cerca per ampliamento del proprio organico tecnico
quattro Programmatori C++ con esperienza almeno biennale su C++ - Oracle
&#8211; Unix. Si richiede: diploma/Laurea,  etą massima 35 anni,
esperienza biennale. Si offre: contratto di collaborazione continuativa e
coordinata; sede di lavoro: Roma. Gli interessati in possesso dei
requisiti richiesti possono inviare il proprio CV dettagliato con
autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della legge
675/96 a: ITQ Consulting Srl, via L. Leopardi 4, 00173 Roma E-Mail
direzione...@itqc.it
. La presente offerta č da intendersi rivolta a
personale di sesso maschile e femminile ai sensi della legge 308/77.\
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questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

&#8211; Unix. Si richiede: diploma/Laurea,  età massima 35 anni,
Oltre vanno a male ? Puzzano ?
--
"Neanche gli dei" (I.A. Galaxy)
Isaac Asimov
sxbo...@supereva.it
 - remove the x to write me
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magari sono troppo esperti, con esperienza, quindi non servono.....


Non possono essere schiavizzati, a 900 euro/mese.
Bonf

 magari sono troppo esperti, con esperienza, quindi non servono.....
oppure vogliono farsi pagare quello che valgono:)
marco

 ha scritto nel messaggio
news:gme5eu8kmji20j5dd...@4ax.com...

E' esattamente la stessa cosa che mi sono
chiesto io quando ho letto il messaggio ed io ho 25 anni.
Questo vuol dire che se perdo il lavoro dopo non
mi vorrà più nessuno nemmeno con un curriculum lungo
200 pagine e 20 anni di esperienza.
                danilo (perplesso)

200 pagine e 20 anni di esperienza.
Non preoccuparti. Con la flessibilità e le modifiche
all'articolo 18 si dovrebbe risolvere tutto :p
--
..perché avevamo un cannone nel cortile.
De Andrade

200 pagine e 20 anni di esperienza.
Mi viene da dire : esatto.
10 mesi di ricerca lavoro (in Italia) hanno prodotto : zero.
Perche' ? Ho 40 anni.
Esperienza ? Non serve a nessuno .. l'importante e' cercare qualcuno
da pagare poco e che non rompa le balle.
Unica soluzione ? Mettersi in proprio ... la lungimiranza delle ditte
italiane e' un qualcosa di incredibile ...
C'ya
	Steve


all'articolo 18 si dovrebbe risolvere tutto :p
Dimentichi di dire che verra' Babbo Natale in persona a portare queste
news :)


Bhe nella maggior parte dei casi quello che interessa e' trovare una 
persona. Non ha importanza cosa sappia fare basta che tappi il buco 
delle richieste dei commitenti.:) In quasi tutti i colloqui che ho fatto
nessuno ha mai valutato cosa sapessi fare veramente (tecnicamente 
parlando), probabilmente perche' non sono in grado di farlo :) e poi 
parlano di qualita' ISO :)
Marco


persona. Non ha importanza cosa sappia fare basta che tappi il buco 
E allora a che pro il limite d'eta' ?
Sono in contraddizione totale con loro stessi ... che tristezza.


 E allora a che pro il limite d'eta' ?
E l'ambiente giovane e dinamico?
Le società in forte espansione hanno sempre un ambiente giovane e dinamico.
Lo stesso vale per i primari gruppi bancari ed assicurativi dei nostri
recruiters.
Ecco che forse ho capito l'arcano: oltre una certa soglia di età non siamo
piu dinamici (mal di schiena, stanchezza, acciacchi...)   :o)))
Gianluca.

piu dinamici (mal di schiena, stanchezza, acciacchi...)   :o)))
Ringonfiamenti dove non batte il sole ... :-))
