Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Discriminazione anagrafica

Trascrivo parte di un post trovato su
http://www.bancalavoro.com/forum/f3.htm
.
Saluti  Piero
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Salve a tutti, ho "solo" 35 e vivo e lavoro, non per caso, all'estero.
Conosco e mi interesso da tempo del problema tutto italiano della
discriminazione relativa all'età nel mondo del lavoro e vorrei
precisare che il problema non riguarda solo "i quarantenni,
cinquantenni ex quadri o ex dirigenti" ma tutte le persone che abbiano
più di 30/35 anni, come del resto è già emerso in questo forum.
Scusatemi se sto per dire delle banalità, ma la soluzione ideale del
problema non si otterrebbe secondo me riservando una percentuale dei
posti di lavoro alle persone sopra, ad esempio, i 40 anni, come è
stato detto (anche se sarebbe comunque un passo in avanti) ma rendendo
illegale che sia menzionata l'età nelle ricerche di personale, e che
siano discriminate in base all'età persone con i requisiti giusti per
un lavoro. Mi rendo conto che in Italia il problema è più di mentalità
che formale, ma sicuramente se uno dei nostri governi creasse una
legge del genere, ciò aiuterebbe a cambiare la mentalità corrente. Una
legge di questo tipo esiste già nella maggior parte dei Paesi europei
e l'articolo 13 del trattato di Amsterdam dell'Unione Europea auspica
che leggi anti-discriminatorie siano create in tutti i Paesi
dell'Unione (spero di non dare un'informazione sbagliata ma mi pare di
aver letto da qualche parte entro il 2006) . L'Italia purtroppo è
ancora una volta il fanalino di coda. In nessun annuncio di lavoro in
Inghilterra, Francia, Olanda, Irlanda ecc. ho mai visto menzionata
l'età. In Irlanda esiste dal 1998 un atto legislativo, chiamato
Equality Act, che proibisce di fare anche il più vago accenno all'età
nella descrizione dei profili dei candidati negli annunci di lavoro.
Una famosa compagnia aerea è stata multata in modo salato solo per
aver detto che il loro candidato ideale per una posizione di manager
era "una persona preferibilmente giovane e dinamica"! Sembra il
paradiso non è così? Mi domando invece perché in Italia anche i
sindacati si ostinino ad ignorare il problema."
[cut]


I sindacati????
Quelli si preoccupano solo degli assunti, cioè di coloro che, anche
inconsapevolmente, pagano
le quote.
Ciao
Ellebi

Ellebi
Fino ad un anno fa era cosě. Ora, soprattutto dopo la battaglia per
l'art 18, mi sembra ci sia piů attenzione anche per i non garantiti
(
co.co.co
 e atipici in genere).  Ovvio che se l'economia riprendesse a
girare sarebbe meglio per tutti. :-)

 ha scritto nel messaggio
news:3dfdeec0...@news.tin.it...


 
Questo, e nient'altro, è il motivo per cui aspiro a un posto pubblico, a costo di fare il necroforo.


CUT.
Ecco perchè sono felice se aziende come l'Accenture saltassero per aria.
(in senso figurato, ovvia precisazione in periodo di terrorismo..)
E' il trend di mercato fondato e portato avanti da gente come questa.
E in Italia hanno trovato una miniera d'oro.
##

 ad un pinguino ...mi devo preoccupare?
No, non ti preoccupare, dovresti farlo se il tuo sedere 
cominciasse ad assomigliare ad una finestra :)