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Titolo: I telelavoratori: limoni da spremere.

http://punto-informatico.it/2375740/PI/News/telelavoro-quando-casa-una-prigione.aspx
Saluti.
-- 
Living in Barbaropoli
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http://punto-informatico.it/2375740/PI/News/telelavoro-quando-casa-una-prigione.aspx
Il problema e' tutto qui (se ancora non lo si fosse capito):
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A garantire che freelance che si occupano di programmazione, grafici e
giornalisti, operatori di call center si adoperino per il bene delle
aziende che servono sono intermediari quali oDesk. 
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Ciao,
Marco.
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loro lo dicono che non e' una cosa su cui puntare cecamente , e' solo
una esperienza in piu',  ma puo' diventare magari qualcosa di +.
poi come al solito la mentalita' dominante di chi giudica e'
tuttaltro; cresciuta per comodita' e ignoranza.

tuttaltro; cresciuta per comodita' e ignoranza.
L'articolo parla chiaro: i telelavoratori tenuti sott'occhio rendono
il 25% in piu'.
E su quello che le aziende che vi si affidano puntano: la
massimizzazione del profitto a fronte di un costo fisso.


 tuttaltro; cresciuta per comodita' e ignoranza.
Continuo a non capire niente ("la mentalita' domininante di chi giudica" ?)
Mah ?
Ciao,
Marco



Chissa come hanno tirato fuori quel numero...
Ci son troppe variabile da prendere in considerazione per dire che sia
solo la presenza di una "sorveglianza" a far aumentare la produttività, a
parità di tutte le altre condizioni, cosa credo impossibile da cercare e
trovare nei vari ambienti di lavoro.
Ovvio che l'azienda che vende questo servizio aggiuntivo può dire quello
che le pare, come cavolo fa un datore di lavoro a confutare quei numeri,
anzi, lo dovrebbe fare proprio perché la loro natura è assurda.
Ciao, Alessandro


 massimizzazione del profitto a fronte di un costo fisso.
Anche nelle condizioni peggiori possibili, tipo quelle
descritte nell'articolo (che in Italia dovrebbero essere attualmente
palesemente illegali, ma dalle prossime elezioni, che Berlusconi
rivincera', diverranno la normalitaa'),  la mia giornata lavorativa
diventerebbe
di 8 ore, anziche' 8 ore per lavorare piu' un tempo
che va dalle 2 alle 4 ore per raggiungere il posto di
lavoro e poi tornare indietro. Per cui il costo dell'azienda,
magari sara' anche fisso. Il mio sarebbe comunque inferiore.
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 massimizzazione del profitto a fronte di un costo fisso.
Dimenticavo la cosa piu' importante: secondo te il controllo costa
zero alle aziente  ? Perche' sai... tra il "controllati" e il "non
controllati" c'e' di mezzo il costo del controllo (che all'interno
delle aziende costituisce il compito dei manager)


Marco.
E l'idea del controllo 6 volte l'ora che trovo aberrante.
Se sviluppi codice poi e' come se ti contassero quante righe produci:
guai a fermarsi a pensare cosa fare, saresti improduttivo.
Concordo che eliminare lo stress del commuting non ha prezzo, ma se mi
devi spiare come se fossi un topo di laboratorio in casa mia, mi
girano anche le palle.
Secondo policy aziendale si possono fare 2 giorni a casa e nei
restanti 3 ci sarebbe il flexytime.
Poi nella realta' chi lavorava a casa non faceva un cazzo e per quanto
riguarda il flexytime di fatto e' stato abolita la possibilita' di
entrare dopo le 9.30 perche' c'era chi non si sapeva gestire e ognuno
arrivava alla cazzo di ora che voleva.
E se arrivavi 5 minuti dopo e te ne andavi 40 minuti piu' tardi c'e'
sempre il coglione pronto a sussurrare all'orecchio del manager la
volonta' di arrivare 5 minuti dopo anche lui.
Quando si dice lavorare con gente immatura...
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restanti 3 ci sarebbe il flexytime.
Nel mio caso... secondo policy aziendale...
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basta solo la "sorveglianza" ad aumentare la produttività.
Guarda che l'articolo parla di USA, non di italia...



http://punto-informatico.it/2375740/PI/News/telelavoro-quando-casa-una-prigione.aspx
Sicuramente. Ma come dire.... meglio gli arresti domiciliari che la
galera. :-)



E ok, ma questo è normale, ma stabilire cosa fare e in che tempi è una 
questione diversa dal monitorare che stai facendo.
Io davvero ho dubbi che qualcuno possa dire che monitorando continuamente il 
lavoro di una risorsa serva a far rendere di più la risorsa, mica siamo in 
una catena di montaggio dove il tempo di avanzamento quello è.
Per questo dico che i datori se ci cascano son pirla, anche perché come 
diceva Marco il servizio di monitoring mica sarà a gratis, no?
Ciao, Alessandro

 Quando si dice lavorare con gente immatura...
Figurati lavorare con manager coglioni...


 dite a nessuno, sssssshhh) 
Tanto ti becco subito, visto che poi i test li faccio io :-)
Ciao,
Marco.


Ma secondo la policy di quale azienda ? La tua ?.
Yes, specificato nel post sotto, m'era partito l'inizio del periodo.
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galera. :-)
Meglio lavorare col portatile allora, almeno te lo porti al cesso:
guai se la webcam non ti vede perche' la natura ti stava chiamano...
:)


 il 25% in piu'.
infatti, e poi checcentra l'indice di redditivita'?

 ha scritto nel messaggio 
news:g6s989$ksm$1...@news.newsland.it...
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 Saluti.
ciao
Nicola
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