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Titolo: lavoro e carriera

Non so nel settore informatico che bazzico di meno... ma nel settore 
credito quantitï¿œ/qualitï¿œ del lavoro e carriera spesso, quasi sempre, 
fanno a cazzotti.
Mi ï¿œ stato spiegato, da soggetti che lavorano in alto e decidono spesso 
le carriere che i criteri determinanti sono:
- se faccio salire troppo uno piï¿œ intelligente di me rischio che mi 
freghi il posto
- se subito sotto di me c'ï¿œ un imbecille... non farï¿œ figuracce, non mi 
contesterï¿œ, mi sarï¿œ grato perchï¿œ gli ho fatto far carriera pure se ï¿œ 
imbecille
- se c'ï¿œ uno che lavora volentieri vuol dire che ï¿œ contento... perchï¿œ 
promuoverlo?
- se c'ï¿œ uno che non lavora... posso promuoverlo perchï¿œ magari si sente 
motivato e inizia a lavorare oppure perchï¿œ, seppure vagabondo, potrebbe 
essere utile a far lavorare quelli che si ritroverï¿œ sotto
- se c'ï¿œ un posto dove si lavora poco ci mando uno che lavora poco.
Nel mio ambiente trovo riscontri perfetti.


A questo punto di vista non ero mai arrivato, accidenti davvero non si
finisce ma di imparare... caso mai mi far� una maglietta da ufficio con
scritto sopra "... ma sono ben graditi aumenti di stipendio" :-)
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 - se c'ï¿œ un posto dove si lavora poco ci mando uno che lavora poco.
Mi pare ovvio.

 Nel mio ambiente trovo riscontri perfetti.
Ciao booofff,
Mi verrebbe da dire in qualsiasi ambiente ITALIANO trovi riscontri
perfetti, perchè mai come nel caso dell'ICT, la meritocrazia va a
farsi benedire.
Ti sparerei il pippone dell'estero, ma qui in i.l.i. lo diamo per
scontato.
Detto questo, ti dico la mia piccola esperienza della "scrosa
azienda".
Primo assunto di un gruppo di lavoro in una grossa multinazionale.
Lavoro: tantissimo, era la startup del gruppo. Arriva un tale, meno
anni di esperienza di me, ma grande cazzaro. Leccando leccando, però
arriva a "dirigere" il gruppo, fino a spingermi a lasciarlo (con i
miei piedi, per quello che vale, non certo facendomi cacciare).
Morale della favola: non solo gli incompetenti vanno avanti, ma
soprattutto gli incompetenti CAZZARI che si danno arie da "mannagger".
P.S. il gruppo poi è andato a DONNINE, ma il cazzaro dopo aver rubato
i soldi della buonuscita da dirigente è diventato consulente esterno
del gruppo...

 azienda".
"scorsa azienda"

 Nel mio ambiente trovo riscontri perfetti.
Io i riscontri perfetti li ritrovo in qualsiasi ambiente; 
in primo luogo li ritrovero' tra una settimana circa, in corrispondeza
delle elezioni...
Ciao,
Marco.


 
Dimenticavo... le valutazioni dei sottoposti devono essere sempre molto 
basse perchï¿œ:
- se i tuoi sottoposti sono imbecilli vuol dire che tu sei "un ganzo" 
(come dici tu)
- se i tuoi sottoposti sono gran lavoratori e dei geni ma formalmente 
sono valutati "imbecilli"... nessuno te li frega!!!
Per inciso:
- il mio capo non fa mai un cazzo
- io ho lavorato moltissimo per molti anni coprendo ruoli che non mi 
sarebbero spettati
- mi ha fregato il posto una tizia che ho istruito io, molto meno 
intelligente e preparata di me, ma molto piï¿œ a suo agio sotto la 
scrivania del capo
- promozioni non se ne possono avere
- da circa 2 anni non faccio il meno possibile (veramente poco) e mi 
lamento pure e sempre