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Titolo: junior senior

scusate se la domanda è un po' banale.
vedo spesso in offerte o domande di lavoro la distinzione tra 
sistemista junior/senior.
immagino che differiscano in base all'esperienza. esatto?
esiste un  metro per misurare il grado di esperienza? come può uno 
definirsi junior o senior?
nel caso di un'autocandidatura si dovrebbe specificare?
grazie
-- 
Questa è una firma automatica di MesNews.
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Non esistono formule matematiche. Diciamo che nessuno chiamerebbe uno con
cinque anni di esperienza "junior", secondo me.
-- 
---
Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
Personal: 
http://cinghialemannaro.splinder.com
TMS project: 
http://tms.inera.it

 cinque anni di esperienza "junior", secondo me.
In generale concordo... Ma ho conosciuto un bel po' di persone che hanno
anche più di 5 anni di esperienza e ti assicuro che non li considererei
nemmeno dei junior. 
Personalmente la differenza che faccio io per "collocare professionalmente"
queste due figure è dettata da qualche domanda del tipo (da un punto di
vista sistemistico, da sviluppatore non saprei):
- Sono in grado di gestire in completa autonomia un server?
- Sono in grado di effettuare troubleshooting senza andare in panico?
- Sono consapevole di aver risolto problemi effettivamente "difficili"?
- Capisco tutto quando i miei colleghi parlano di quel dato S.O.?
- Riesco a trasmettere sicurezza al mio interlocutore?
Diciamo che, sempre e solo imho, se riesco a rispondere positivamente a
tutte queste domande posso ritenermi un sistemista senior. Se poi scendiamo
sul dettaglio dei diversi sistemi operativi, le domande aumentano e sono
diverse a seconda dei sistemi. Forse, alla fine dei conti, un test
*iniziale* potrebbe essere quello di certificarsi su quel dato S.O., anche
se non vuol dire assolutamente niente, se lo si supera "per grazia
ricevuta". 
Max
-- 
Le persone si dividono in tre: quelle che sanno contare e quelle che non
sanno contare.

Hai tirato fuori un bel punto: l'essere junior e' uno stato mentale, e molto
spesso si e' senior piu' per caratteristiche umane che per conoscenze
tecniche.
Ora resta da affrontare l'altro problema: come far si che a un colloquio si
venga ufficialmente ratificati come senior :-)


 
cut
Disaccordo! Senior o Junior dipende solo ed esclusivamente da ciň che
hai fatto veramente, non da cosa ti credi di essere o dal titolo di studio.
ciao
-- 
Leo
"So, putting it simply, STL is the result of a bacterial infection." (A. 
Stepanov)

 definirsi junior o senior?
Senior deve saper fare cose come: installazioni complesse (in automatico,
su cluster, hardware che ha bisogno di configurazioni particolari), 
configurare server di rete e non solo client (HTTP, FTP, NIS, NFS, SSH,
...), gestire la sicurezza (controllo d'accesso e uso delle risorse), 
valutare le prestazioni e fare capacity planning.
Gli esempi valgono per sistemi Unix, ma immagino che anche in altri casi
sia così.
-- 
Per rispondermi, togli il nome del poeta

 valutare le prestazioni e fare capacity planning.
A parte le "installazioni complesse", che possono tranquillamente essere
considerate "semplici" per un senior (io non riesco più a distinguere una
cosa facile da una difficile... se una cosa la so fare e la conosco bene,
per me è semplice... per esempio, la realizzazione di un cluster exchange
2003 su macchine virtuali), il resto delle cose le può saper fare anche un
"junior" (a seconda dei casi specifici)... secondo me dipende da quante ne
hai fatte e da quanta sicurezza hai in merito a ciascun segmento.
L'esperienza (espressa in anni) è sicuramente un must.


 "junior" (a seconda dei casi specifici)... 
In tal caso non è più junior, mi pare ovvio.


 ciao
Nessuno lo ha negato. Ma molto spesso e' una questione di stato mentale; ci
sono persone capacissime che messe da sole di fronte alle responsabilita' e
alla necessita' di organizzarsi il proprio lavoro crollano completamente.
Queste persone, per quanto capaci, non le chiamerei MAI senior.


 Queste persone, per quanto capaci, non le chiamerei MAI senior.
Io vedo le cose molto semplicemente. Un po' come avete gia' scritto voi.
Senior e' uno che ha esperienza, e' in grado si lavorare in autonomia,
richiede poca formazione.
semplice e lineare.
A quel punto la normalita' vorrebbe che fosse pagato di +.
Ma l'apetto contrattuale non e' legato al fatto di esssere senior.
Il senior rimane senior anche se lo sottopagano e il junior rimane un niubbo
pure se per raccomandazione diventa un dirigente.
Nicola
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