Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Offerta di lavoro Irlanda e termine del contratto

Ciao a tutti,
mi rivolgo ai frequentatori del newsgroup che vivono in Irlanda: ho
recentemente ricevuto un'offerta da un Software House di Dublino.
Economicamente sembra essere molto vantaggiosa, circa 58000 euro all'
anno, pari a 12 mensilità da 3500 euro. Una clausola del contratto
però non mi convince: dopo il periodo probatorio di 6 mesi si parla di
rescissione del contratto previo avviso di 1 mese per entrambe le
parti, cioè o da me, come è normale, o da parte della compagnia(!!!).
Il manager che me lo ha offerto alle mie proteste lo ha giustificato
come una normalità per la legge irlandese.
Vorrei sapere se questo corrisponde a verità, o, come penso sia più
probabile, stanno cercando di fregarmi.
Grazie in anticipo


veramente credevi che gli irlandesi fossero
tanto piu' fessi degli italiani ?
felice_pago
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 cut
Afaik, e' normale, in ogni caso la compagnia ti licenziera' solo in
caso di bisogno, e in quel caso ti dovrebbe pagare una somma di denaro
variabile chiamata redundancy cut, o perche' non lavori bene; in caso
contrario, ovvero sia se l'azienda non si dimostrera' seria, dovresti
essere tu il primo a volersene andare. Penso che in un mercato del
lavoro moderno la fiducia reciproca sia indispensabile.
Saluti

 parti, cioè o da me, come è normale, o da parte della compagnia(!!!).
Il "contratto di lavoro permanente", in parecchi paesi dell'estero, e`
equivalente al Tempo Indeterminato italiano solo nel nome.
Cioe`: TI != Matrimonio; in Italia trovare un TV e` difficile perche`
una volta assunta, quella persona rimarra` sul groppone a vita, e sara`
difficile scrollarsela di dosso anche in caso di incompetenza.
Altrove invece funziona, come mi sembra giusto, che se l'azienda non e`
soddisfatta di te, ti manda via in qualsiasi momento. Certo comunque non
e` facile come un bicchiere d'acqua, ci devono essere delle prove, cioe`
dimostrabile incompetenza, oppure non aver voglia di lavorare, etc.
-- 
Salvatore Iovene
http://www.iovene.com/
"A world without hackers would be a world without curiosity and
innovation." - Jon Erickson

 società idem.
perche' in genere dopo i primi 6 mesi di prova in cui e' possibile
rescindere il contratto da entrambe le parti, in un contratto
permanente sei solo tu che puoi dare le dimissioni con un periodo di
preavviso, il tuo datore di lavoro ha bisogno di una giusta causa.
Almeno questo avviene in Italia...Spero di aver chiarificato.

 tanto piu' fessi degli italiani ?
se non altro, quando ho visto i soldoni, per un attimo c'ho sperato!

 Almeno questo avviene in Italia...Spero di aver chiarificato.
La differenza e' che li' la giusta causa la dovrai provare tu, invece in
Italia la devono provare loro. 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


forse e dico forse,
e' anche questo il motivo di quella cifra :)
noi invece ci siamo inventati un flessibilita tutta nostra:
pochi soldi
pochi diritti
e' stata stracciata persino la piu' elementare regola del commercio :
volere cammello, vedere moneta !


 parti, cioč o da me, come č normale, o da parte della compagnia(!!!).
E' esattamente il preavviso che ho nel mio contratto permanent. In genere 
l'azienda deve avere una giusta causa per licenziarti (scarso rendimento, 
redundancy, etc.), controlla che sia specificato sul contratto.
A. 

 pochi diritti
no, mi sa che ha scritto male.
la verità è che abbiamo
-pochi soldi
-pochi doveri
di diritti ne abbiamo anche troppi con sto cazzo di protezionismo garantista 
di merda tipico dell'italia. abbiamo paura di permettere al datore di lavoro 
di licenziare perchè almeno la metà dei lavoratori è un parassita che tira il 
27.
Se la mettessimo un po' più sfidante, la realtà lavorativa, forse gli 
stipendi si alzerebbero
-- 
Matteo
Ci sono solo 10 tipi di persone al mondo... quelle che 
comprendono il binario e quelle che non lo comprendono

 dimostrabile incompetenza, oppure non aver voglia di lavorare, etc.
La causa di scarso rendimento e' una delle meno comuni (anche perche'
difficilissima da provare). Di solito si e' licenziati per tanti altri
motivi: perche' il tuo profilo non si adegua alle necessita' aziendali,
perche' hanno bisogno di chiudere una filiale, perche' devono tagliare i
costi, perche' l'amico di vecchia data del senior manager non puo' essere
cacciato, ecc. ecc.



Questa non è una causa giusta, è sacrosanta!! :-))

Severian ha scritto:

ao' roma caput de mundi, fa il paio col chiedere una consulenza
qui anziche' rivolgersi in loco
da quel che ricordo d'una chiacchierata online con un amico che
ci abita, per legge hai diritto a una settimana di preavviso se
lavori da meno di 2 anni

 vorrei mettere all'asta alcuni oggetti ke ho a casa...
Immagino che vorresti vendere la tastiera.
E' evidentemente difettosa. 

 27.
Uno specchio fedele di tale mentalità è lo sciopero Alitalia di oggi 
(356 voli cancellati e mazzata terribile per la compagnia).
Le hostess si lamentano che negli anni '70 prendevano 5 milioni al mese 
(una roba tipo 15 mila euro di oggi), andavano in pensione con 15 anni, 
avevano un miione (dico UN MILIONE) di diaria per i pasti e invece oggi 
gli tocca "accontentarsi" di 900 euro + indennizzi (che fanno circa 1800 
euro netti per un/a neoassunto/a), 42 euro di diaria e udite udite, non 
possono più fare turismo restando nelle città di destinazione per un 
paio di giorni.
http://espresso.repubblica.it/dettaglio-archivio/1084509
ciao, U.

 27.
straquoto.

 voli cancellati e mazzata terribile per la compagnia).
Il passivo di Alitalia aumenta di quasi un milione di euro al giorno. In 
pratica la compagnia paga per portare in giro i passeggeri. Quindi, 
cancellare i voli e' piu' conveniente. :-)
A. 

 causa FYI.
Sotto i 15 dipendenti non si applica l'art. 18 che dispone l'obbligo
di reintegro. Non è la stessa cosa di dire che si può licenziare senza
giusta causa, perchè non c'è l'obbligo di reintegro ma ci sono
comunque le sanzioni.

 Almeno questo avviene in Italia...Spero di aver chiarificato.
Più o meno in tutti i paesi civili è prevista la giusta causa per il
licenziamento. L'anomalia Italiana è che niente è giusta causa,
tantomeno il fannullismo.

 per il "lavoratore"?
Eh, non c'e` niente da fare: alla fine il problema e` semplice. Non c'e`
rispetto, etica o morale.


 Tu sogni... Gli stipendi si abbasseranno ancora di più.
Mi spiace aprire una parentesi, che infatti chiuderò subito... ma da questa 
frase mi sa che difficilmente arriveremo ad avere la stessa visione su 
qualsiasi argomento: sei di sinistra, vero?
FERMO, FERMO! Non partire in quarta, rispondi e basta, non voglio uscire dal 
seminato. A ognuno le sue idee 


 è uno stipendio da nababbi? Non direi proprio. 
Per un neo assunto?? Dimmi come vivi, che vengo a lavorare dalle tue
parti!!
-- 
Ciao!
Luca

 stipendi si alzerebbero
Io vorrei sapere come si fa ancora oggi a credere a queste immani cazzate
senza alcun senso e soprattutto senza alcun tipo di dimostrazione di alcun
genere (e dimostrazione non puo' esistere visto che esistono ampie
dimostrazioni che e' vero l'esatto opposto di quello che tu dici,
come vado a riportare per la 150 miliardesima volta anche in questo post,
oltre che in molti altri post che avevo scritto in precedenzs). 
Lavoro da circa 10 anni (un po' meno se consideri solo il periodo
post-laurea, un po' di piu' se consideri anche il periodo pre-laurea).
Dal 1996 (quando ho firmato il mio primo contratto, che era  
co.co.co
) ad
oggi ho quasi sempre avuto contratti 
co.co.co
 o p.iva (solo un paio di
mesi da dipendente). Ho pero' avuto modo di collaborare con colleghi
che avevano contratti da dipendenti: in ciascun caso non c'e' alcun
diritto a niente e ogni datore di lavoro e' libero di licenziarti come e
quando vuole, qualsiasi sia il tipo di contratto che tu hai:
esempio 1: periodo 1996-1998 -> ero ancora studente. Ho avuto qualche
contratto 
co.co.co
 e qualche "prestazione occasionale" => il datore di
lavoro poteva mandarmi via come e quando voleva
esempio2: periodo 1998-2001: contratto 
co.co.co
 con un ente universitario
-> 
ovviamente potevano mandarmi via come e quando volevano
esempio3: periodo maggio-giugno 2001, l'unico periodo in cui ho avuto un
contratto da dipendente: si andava a lavorare presso una societa' cliente
del datore di lavoro => se la societa' cliente chiudeva i rubinetti, il
datore di lavoro restava senza lavoro =>  motivo piu' che valido per il
licenziamento => ti potevano licenziare come e quando volevano, anche se
eri dipendente
esempio4: periodo luglio 2001-ottobre 2004 => contratto 
co.co.co
 con una
societa' che mi mandava da un suo cliente => potevano mandarmi via come e
quando volevano
esempio5: periodo fine ottobre 2004-febbraio 2007
stesse societa' di cui all'esempio4, sia il datore di lavoro che la
societa' cliente ma intanto quella merda di legge che e' la Biagi (e che
presumo che a te piaccia) mi costringe a cambiare contratto: il datore di
lavoro mi chiede di scegliere tra dipendente e p.iva: opto per
quest'ultimo.
Nel frattempo quella merda di legge suddetta fa si che tra il mio datore di
lavoro e il cliente finale si frapponga un altro magnaccia statalmente 
autorizzato (ma si sa, il problema sono le tasse).
esempio6: periodo marzo 2007-oggi -> costretto ad andarmene a causa
dell'nesima gara al ribasso indetta dal cliente finale e che la mia
societa' ha perso (e sarei stato costretto ad andarmene anche se avessi 
avuto un contratto t.i. con la mia societa', solo che avrei avuto molte
piu'
difficolta' a trovare un nuovo lavoro, per tutti gli intralci burocratici
che il t.i. prevede) oggi sono presso un altro cliente finale con i soliti
2 magnaccia in mezzo.
esempio7: dicembre 2005 => un mio collega che lavorava con me presso lo
stesso cliente finale (ma questo mio collega aveva t.i. con la sua
societa') e' stato costretto ad andarsene, anche senza necessita' di
aspettare l'nesma gara al ribasso delle tariffe e nell'estate 2006 non ha
potuto far di meglio che prendersi uno stabilimento balneare in gestione 
in
una nota localita' turistica del Lazio.
NB: in tutti i passaggi evidenziati sopra dal 2001 in po, tra me e il
cliente finale ci sono sempre stati 1 o 2 intermediari e la cifra
sborsata dal cliente finale e' sempre stata come minimo doppia rispetto
a quella che io percepivo (dal 1998 al 2003 ho percepito
non piu' del 30-35% di quello che il cliente finale pagava per me).
Mi fai tu qualche esempio (esempio preso dalla pratica, non opinioni che
hai tu) che dimostra come la presunta impossibilita' di licenziamento
e tutti questi dannati diritti che ci soffocano siano d'ostacolo alla
possibilita' di guadagnare soldi. E visto che ci sei, mi spieghi anche
perche' non sei affatto disturbato dalla la presenza di societa'
intermedie (ormai sempre almeno 2 fra il lavoratore e il cliente finale,
come se
uno avesse moglie e figlio da manteneder) che si fottono oltre la meta' 
dei soldi che il cliente finale paga per il lavoratore ? 
 
Continuiamo pure cosi' che ci fa benissimo e soprattutto continuiamo
a pensare che il problema sia il tipo di contratto o la presunta
impossibilita' di licenziare.
Ciao,
Marco (che e' sempre piu' convinto di lottare contro i mulini a vento)


 tutto.
Su questo sono d'accordo, ma senza introdurre eccessive lungaggini e
complicazioni. Come la fantastica trovata del Mortazza che fra un po'
ci obbligherà a pagare con un sistema tracciabile anche il kg di mele
dal fruttarolo. Ricordiamoci inoltre che non basta rompere le balle
ai tassisti o agli avvocati per risolvere i problemi, serve ben
altro (questo vale anche per il governo precedente, ovviamente).
Ripeto, se l'aumento di flessibilità fosse bilanciato in tutti gli
aspetti del sistema e non così "polarizzato", secondo me ne trarremmo
tutti giovamento.
Ma semplicemente, non siamo - e forse mai saremo - maturi per tutto 
questo.
TheStar
PS Mi scuso per essere andato un po' OT, ma quando ce vo', ce vo' :-)


 paio di giorni.
Uau, 900 euro per non avere vita privata, soffrire costantemente di jet-lag
ecc ecc. Che figata!
-- 
Vide

 quoto
Allora rivolgo anche a te le stesse domande che ho rivolto a lui.
Ciao,
Marco


 un controllo e di perdere tutto.
Firmo e sottoscrivo al 100%. Doveri chiari per *tutti*.
-- 
Vide

 troppi danni.
In Spagna la scala mobile c'è e ultimamente l'economia va meglio che quella
italiana, per dirti.
-- 
Vide

 straquoto.
E allora le stesse domande che ho rivolto a lui le rivolgo anche a te.
Ciao,
Marco.


 per il "lavoratore"?
Eh... ma sai... il problema sono le tasse, i dipendenti statali, gli
extracomunitari i neolaureati..
Ciao,
Marco


 un controllo e di perdere tutto.
Sarebbe una soluzione tipica all'Italiana.
Un po' come fanno con gli extracomunitari. Non ci riesce di
fronteggiare i malviventi? Bene, allora facciamo del bel terrorismo su
tutti. Possibilmente cominciando da quelli che sono in regola,
lavorano e sono onesti perchè hanno qualcosa su cui ricattarli.

 quella italiana, per dirti.
Può anche darsi. Ma:
1) La Spagna aveva MOLTO più margine di miglioramento rispetto a noi, 
perché fino alla fine degli anni '70 era arretrata di decenni rispetto 
al resto dell'Europa Occidentale
2) Dal punto di vista politico e strutturale, nonostante la larga
autonomia concessa ad alcune regioni, la Spagna è uno Stato molto più 
maturo e coeso (oltre 500 anni di unità nazionale mica si 
dimenticano, sai?)
3) E comunque non è tutto oro quel che riluce: ho recentemente letto 
da fonte attendibile (Il Corriere) che gran parte del "boom" Spagnolo
è dovuto, soprattutto ultimamente, alla forte espansione del mercato 
edilizio. Situazione che non può portare solidità a lungo termine...
4) Non conosco molto gli Spagnoli come carattere e quindi potrei 
sbagliarmi... Ma ho l'impressione che nel DNA siano meno "furbastri"
di noi (forse anche grazie al punto 2).
TheStar


 Mi fai tu qualche esempio che dimostra come ...[..]
Certo.
Assicurazioni GNELALI (errore voluto).
Una cosca mafiosa.
Miglialia di dipendenti a vegetare, nel vero senso della parola.
E sono migliaia cazzo!! E per fare il loro lavoro, essi si inventano della 
necessità dei consulenti, ed ecco qui che prende il via tutta la catena di 
bodyrental di livello ENNESIMO, che fa lievitare i costi a livelli impensabili, 
introducendo anche parte dei problemi delle aziende intermendie che descrivi tu.
Se il cda mandasse a casa sti parassiti, sostituendoli con gente davvero 
volenterosa, potrebbe mandare a casa i consulenti gugagugosi, potrebbe pagarli 
anche il doppio, e oltretutto le assicurazioni costerebbero 1/10!
Sono di fretta, scusa l'eccessiva semplicità... è ovvio che è ben più complessa 
di così, ma spero di aver reso l'idea.
ciao


 Guevara in questo modo superficiale e da gran ignorante. Chiusa parentesi.
Che palle, chiudo anche io subito la parentesi, ma allora sarei curioso di 
sapere se sei così lungimirante e obiettivo anche su Mussolini.


 Guevara in questo modo superficiale e da gran ignorante. Chiusa parentesi.
Tenuto conto che era asmatico e si pugnalava i polmoni con i
montecristo, un po' coglioncello lo era.
(oltre ad essere abbastanza noto per non lavarsi).
cfr: Paco Ignacio Taibo II - Senza perdere la tenerezza. Vita e morte
di Ernesto Che Guevara


Il personale sulle rotte intercontinentali (e quindi soggetto a jet-lag) 
è una minima parte, e sono sicuro che non prende 900 euro. E poi di 
nuovo, 900 euro sono la base, oltre a quelle c'è un indennizzo per ogni 
volo (non dimentichiamo che molte, moltissime ragazze se ne stanno nei 
supermercati a 950 euro/mese a passare i prodotti su una fotocellula e a 
fare i resti).
Tanto per fare un confronto, le loro (sfortunate) colleghe di Ryanair 
prendono 1400 euro fissi e se scioperano vanno a casa senza passare dal via.
Il fatto è che rosicano perchè hanno finalmente perso quei privilegi che 
avevano anni fa e che facevano degli assistenti di volo uno dei lavori 
più desiderati (perchè si girava il mondo, non era così pesante e si 
guadagnava un botto). Adesso è diventato un lavoro "normale", nel senso 
che è in linea col (deprimente) panorama lavorativo italiano odierno.
ciao, U.

 Anche se fosse, 1800 Euro è uno stipendio da nababbi? Non direi proprio.
Scusa ma dove è scritto che gli assistenti di volo devono avere stipendi 
da nababbo? Era così nel periodo degli sprechi statali, adesso stop. 
Fine. 1800 euro, ma anche 1500 a un giovane appena entrato (più 42 euro 
di diaria che fanno 800 euro al mese) sono uno stipendio congruo.
Per carità, si può scioperare e hanno tutto il diritto di farlo, ma non 
possono pensare di tornare a avere privilegi che non DOVRANNO MAI PIÙ 
avere.
ciao, U.

 incisive. E' l'unico per ottenere qualcosa.
Si, come no.
Chi ottiene qualcosa è Alitalia, che ogni giornata di sciopero tira
una boccata d'ossigeno.

 Si certo, il fallimento dell'azienda.
No, al contrario! Scioperassero da qui alla fine dell'anno Alitalia
chiuderebbe in pareggio...
Ma il caso Alitalia è a parte, ha dei costi di esercizio mostruosi
proprio per colpa di tutti quei dipendenti che Dio voglia stessero a
casa.

 Hai ragione. Grazie della precisazione.
Scusate...
va bene la precisazione ma...
Voi nel settore "informatica" e in particolare nel settore tecnico
quanta gente conoscete che lavora direttamente per il cliente finale.
Perche' se e' vero che non si puo' licenziare o che si puo' farlo
senza obbligo di reintegro e' comunque vero che la mancanza di lavoro
costituisce "giusta causa" sempre e comunque. E quando il cliente finale
non rinnova il contratto al bodyrentallaro questo puo' mandare a casa
chi vuole come vuole e quando vuole sia che abbiano contratti t.i. sia
che abbiano altri tipi di contratto.
Dove lavoro io i tecnici direttamente dipendenti sono 2. Quelli che
passano per uno o piu' bodyrentallari sono tra i 30 e i 40.
E andando a vedere le offerte di lavoro a me pare che ormai tutti stiano
prendendo personale solo ed esclusivamente tramite bodyrentallari, 
operai generici compresi.
Ciao,
Marco.


 quanta gente conoscete che lavora direttamente per il cliente finale.
ecco i diritti,
quanti sono ?
felice_pago
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 di così, ma spero di aver reso l'idea.
Boh.. da come la racconti tu pare abbastanza diversa da come l'ho vissuta
io. E sinceramente sentire di un "dipendente" che impone qualcosa ad un
"dirigente" e' la prima volta che mi capita nella vita. 
Se accade suggerirei al suddetto dirigente di rivolgersi ad un tribunale
per aver subito mobbing :-)
Ciao,
Marco


 casa.
Questo č vero. Č ancora lo strascico di anni e anni di mal gestione 
statale della compagnia, di privilegi, di stipendi assurdi, di 
assunzioni mirate, di clientelarismo ecc.
E il bello č che scioperano (anche) perchč Alitalia non assume nessuno 
dal 2000 e i nuovi arrivati hanno contratti precari.
Io onestamente spero che questa situazione con gli anni si "normalizzi". 
Non si capisce perchč Lufthansa, KLM, AirFrance e British siano 
universalmente considerate affidabili mentre Alitalia (che non 
dimentichiamo, serve uno dei paesi piů richiesti dal turismo mondiale e 
opera su un territorio non semplice per mezzi alternativi) debba essere 
sempre lo zimbello dell'aviazione mondiale.
ciao, U.

 tutti giovamento.
Il problema e' che qui si continuano a scrivere opinioni personali
non suffragate da alcunche' di misurabile o comunque effettivamente
constatabile.
Se io scrivo che 2 mesi fa ho dovuto cambiare lavoro per una delle tante
gare al ribasso imposte dalla legge Biagi si puo' non crederci ma
basta che uno abbia la possibilita' di dare un'occhiata a quello che e'
successo all'interno dell'azienda dove lavoravo fino a febbraio per capire
che le cose stanno come dico io.
Se uno mi dice: "diamo possibilita' di licenziare cosi' aumentano gli
stipendi", mentre io dico  "se dai possibilita' di licenziare aumentano
solo i disoccupati (e, di conseguenza le tasse, visto che rimangono in
meno a doverle pagare dovendo garantire assistenza anche ai disoccupati che
ora, presumibilmente si ammaleranno piu' di prima)" e' solo quello che
penso io contro quello che pensi tu, senza avere nessuna prova
ne' argomentazione ne' a favore ne' contro quello che dico io ne' a favore
ne' contro quello che dici tu.
Se poi qualcuno mi dice: "ma negli usa fanno cosi'" la risposta
e' semplice: non non siamo gli USA e non vedo in che modo si possa
essere certi che fare quello che fanno loro vada bene anche per noi.
Ciao,
Marco.


 di noi (forse anche grazie al punto 2).
Nemmeno io conosco molto gli Spagnoli ma ho come la vaga sensazione che
se c'e' una nazione che nel mondo occidentale possa essere considerata
"simile" all'Italia come mentalita', questa non puo' che essere la Spagna.
 Ciao,
Marco


 di noi (forse anche grazie al punto 2).
Nemmeno io conosco molto gli Spagnoli ma ho come la vaga sensazione che
se c'e' una nazione che nel mondo occidentale possa essere considerata
"simile" all'Italia come mentalita', questa non puo' che essere la Spagna.
 Ciao,
Marco


 i voli :)
Beh, ovviamente ho esagerato :) ma il concetto c'è. Ad Alitalia questi
scioperi fanno più bene che male, gli aerei non volano, qualche
milione in meno di stipendi/diarie da pagare, insomma delle boccate
d'ossigeno :)
Lo so è paradossale ma è quello che succede a tenere in vita
artificiosamente (leggi: con i soldi pubblici) una industria che
produce perdite.


Fermo restando che mi incuriosisce la tua statistica (la metà dei
lavoratori sarebbe "superflua"? Nelle realtà che ho visto io i numeri
erano decisamente più contenuti), la vera domanda è: perché il datore
di lavoro, una volta licenziate le persone superflue, dovrebbe pagare
maggiormente quelle rimaste (le quali avrebbero esattamente lo stesso
carico di lavoro precedentemente svolto...)? A mio avviso al più
intascherebbe la differenza...
Stefano

 ovviamente).
Anche qui, i "luoghi comuni" aiutano un po': non dimentichiamo che 
sono tedeschi, e ciò vuol dire già parecchio. Inoltre, a differenza 
nostra i prodotti tedeschi contribuiscono parecchio a tenere la 
bilancia commerciale in ottima salute...
La Germania certamente non sta peggio di noi nel complesso, però il
divario tra parte ovest ed est è sempre molto grande, tanto che - 
qui sì - alcune zone dell'ex DDR stanno peggio di buona parte 
dell'Italia. 
L'anno scorso parlavo proprio con un tedesco di queste cose: la 
sensazione che ne ho ricevuto è che comunque la situazione negli 
ultimi anni sia peggiorata sensibilmente anche da loro. Magari non
quanto a noi...
TheStar


Grazie in anticipo
Prego
-
Remove STOPSPAM to contact me

 essere certi che fare quello che fanno loro vada bene anche per noi.
Non posso certamente confutare la tua esperienza negativa, per la 
quale sono solidale con te; e io personalmente nella ricerca del lavoro
ho sempre privilegiato la qualità e la stabilità. A meno che l'occasione
non fosse davvero ghiotta e la contropartita anche economica fosse
sostanziosamente più elevata. Ma non ho trovato nulla di questo:
tranne qualche rara eccezione, soltanto furbi e ciarlatani.
E' anche vero che se certe cose si applicano ad un Paese non è detto 
debbano funzionare in un altro. Quello che fa la differenza negli USA
rispetto al Vecchio Continente è quella di avere un enorme mercato
interno (lì, sì che è davvero unico) e di saper trasformare anche 
l'idea più balzana in una opportunità di business.
TheStar


 nostro Paese.
Il sistema sociale americano con la sua estrema privatizzazione 
non è certamente un esempio di giustizia ed equità; però devo dire
che, alla prova dei fatti, è un modello di sviluppo più vincente
del nostro.
TheStar


parti, cioč o da me, come č normale, o da parte della compagnia(!!!).
Normale. Ma se ti assumono non e' per licenziarti.