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Titolo: Re: Ritardo nel pagamento

 venire a lavoro se non verrà pagato...
Non andare a lavoro e' sbagliato, perche' passi dalla parte del
torto. In queste situazioni, l'unica cosa giusta da fare, e'
andare al sindacato, o al limite scioperare. Ma a lavoro ci devi
andare. Mai stare a casa.
-- 
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 Da noi c'è già qualcuno che ha minacciato di non venire a 
lavoro se non verrà pagato...
assolutamente no, ti poni in condizione di violazione delle 
norma contrattuali, quindi rischi pure una sanzione
buona norma, prima di tutto sentire le ragioni dei responsabili, 
poi agire di conseguenza
ciao
luca
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
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 andare. Mai stare a casa.
Giusto e vorrei aggiungere che se sei dipendente hai diritto agli interessi.
Ora la domanda e' diversa, perche' non pagano?
Indaga e capirai se e' il caso di cambiare aria.
-- 
Ciao e Buona Giornata!

 andare al sindacato, o al limite scioperare.
si si...vai dal sindacato o sciopera, poi vedi che clima ci sara' intorno a
te al tuo rientro.....
Se invece vuoi andartene e prendere i soldi che ti spettano ok....ma non ho
mai creduto a scioperi e sindacati,
ci sono vie piu' diplomatiche per far valere i propri diritti.
IMHO ovviamente..
K.

 a te al tuo rientro.....
Senza offesa ma ste frasi o sono da fascisti o da uomini senza palle.
:D


 
attenzione che in caso di fallimento o procedura di concordato ti 
rimborsano al massimo 3 mensilità

 ci sono vie piu' diplomatiche per far valere i propri diritti.
E quali sarebbero?
-- 
bunker
+++++++++++[>++++++>+++++++++++++++++++++++++++++++++>++++
++++++<<<-]>.>++++++++++.>.<----------.>---------.<+++++++.


ma quale fascisti ti sbagli mio caro. Ma cosa vuoi scioperare? Lavori per
una granze azienda?
Prova a scioperare in un posto di 3 gatti....vedrai i calci nel sedere che
ti arrivano.
Cosa vuoi fare? Il mattino telefoni e dici..."guardi oggi non vengo perche'
sono in sciopero'..."
sentirai che grasse risate che si fanno.. :)))
Io ho sempre risolto i conflitti non andando a frignare dai
sindacati...prendevo il titolare..chiuso in uno stanzino e giu' a parlare
ore per far valere i miei diritti.
Tu invece frigni e ti metti a fare il picchetto davanti alla tua azienda?
non credo..
K.

 venire a lavoro se non verrà pagato...
L'azienda che dice? Avete almeno chiesto spiegazioni? E con i
lavoratori più anziani ci hai parlato? Sono degli abitudinari del
ritardo oppure è un episodio isolato?
La situazione bisogna averla chiara prima di prendere provvedimenti
come smettere di lavorare...

 provvedimenti.
Scusa il nome della società inizia con F ed ha sede in meridione?

 te al tuo rientro.....
Cazzate. Nell'azienda in cui ho lavorato prima io, siamo arrivati
addirittura a 6 mesi di ritardo, per colpa della gente che la pensava
come te, e che non aveva le palle per andare al sindacato a denunciare
il tutto (tra questi c'ero anche io, e mi rendo conto dello sbaglio).
Su 40 che eravamo, solo in 6 sono andati al sindacato per
denunciare il fatto. Ed e' grazie a questi 6 se poi l'azienda e'
fallita, e finalmente tramite il curatore fallimentare siamo riusciti
ad avere i nostri soldi. Se la gente avesse avuto le palle(me compreso),
e non avesse ragionato secondo questa mentalita' italiota, i soldi
probabilmente li avremmo avuti molto prima, e l'azienda non ci avrebbe
preso per il culo cosi' tanto. Cmq ho imparato.


 rimborsano al massimo 3 mensilità
Ma chi l'ha detto...


 
A me è successo a dicembre proprio mentre stavo cambiando azienda per 
approfittare di un'offerta migliore. Lo stipendio di novembre è arrivato 
il 22 invece che il 6 come agli altri (pagamento solito il 10, solo che 
a dicembre l'8 era festa e il 10 cadeva ne we). Durante quei giorni ho 
dovuto rompere continuamente le palle per sapere che fine avesse fatto 
il mio stipendio, alla fine ho fatto presente che mi sarei rivolto ai 
sindacati. Morale della favola il bonifico è arrivato 2 giorni dopo la 
mia comunicazione, a gennaio ho ricevuto con estrema precisione 
l'assegno con le giornate di dicembre, 13esima, 14esima, tfr...

 Ma chi l'ha detto...
Credo intendesse che l'Inps garantisce le ultime 3 mensilità (con
un limite massimo, però) a prescindere dalla fine che fa l'azienda.
Anche la liquidazione è garantita dall'Inps (ma ci vuole almeno un
anno per riceverla).
Fra

 un limite massimo, però) a prescindere dalla fine che fa l'azienda.
Questo e' un discorso gia' diverso da come l'aveva detto lui :)


 
Non sono entrato nei dettagli ma in caso di fallimento la situazione è 
questa.

 questa.
Al tempo. La situazione garantita e' questa. Cio' non toglie che se
hai da avere dei soldi, e la ditta ce l'ha, i soldi ti verranno dati.


 provvedimenti.
Informati bene mi sa che con il contratto a progetto non hai le stesse 
prerogative di un dipendente... :-(

 ad avere i nostri soldi.
scusa se tu trovi gioia nel fallimento per la ditta in cui lavori allora
possiamo chiuderla qui.
K.

 
in che settore lavori ... o meglio ... che contratto nazionale è applicato?

> in che settore lavori ... o meglio ... che contratto nazionale è applicato?
Perchè questo comporta delle differenze?
Comunque lavoro come programmatore ed ho un contratto a progetto

 preso per il culo cosi' tanto. Cmq ho imparato.
c'ho un mio ex collega universitario che lavorava in una grossa ditta
dalle tu' parti, l'ho rivisto 10 gg fa ... m'ha detto s'era licenzianto
perche' era quasi un anno che 'un lo pagavano...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

<suggerimento ignorant-mode="on">
un mio ex-collega (lo so che sembra un pò mio cuggino...) mi aveva
detto che in questi casi è d'uopo mandare una raccomandata con
ricevuta, se dopo n giorni non hai risposte _scritte_ ti metti in
contatto con un avvocato per chiedere di avviare un'istanza
fallimentare.
se salta fuori che l'azienda ha i soldi, è obbligata a pagarti.
altrimenti parte l'assalto alla diligenza...in teoria i dipendenti sono
tra i primi ad essere pagati, ma è tutto da vedere..
</suggerimento>
io andrei comunque da un sindacato. facci poi sapere com'è andata...


Oddio, ed io che mi lamento perchè la paga è in ritardo di un "solo" mese 
:-) 

 venire a lavoro se non verrà pagato...
Ho chiesto un appuntamento, senza risultato, ho scritto una raccomandata 
A.R. in cui chiedevo di conoscere i motivi di tale ritardo.
Nonostante il profilo (volutamente) basso della lettera sono stato 
sollecitamente invitato a discutere amichevolmente la cosa.  ;)
Ciao
M.
-- 
Solo nei sogni siamo veramente liberi.
Il resto del tempo abbiamo bisogno di un salario.
(T. Pratchett)

 io andrei comunque da un sindacato. facci poi sapere com'è andata...
Per la mia esperienza fai meglio ad andare da un avvocato, ma forse sono 
i sindacalisti che ho incontrato io ad essere "pessimi elementi".
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
Non è così. In caso di fallimento, in sede giudiziaria verrà
disposto il sequestro dei beni dell'azienda per pagare i debiti - che
in genere includono banche, fornitori e _dipendenti_. In genere, le
banche hanno la priorità più alta, e spesso rimane ben poco per i
dipendenti - è per questo che esistono delle garanzie date dallo Stato
- ma non è affatto detto, e soprattutto non funziona come dici tu.
Certi dettagli sono vitali ;-)
Infatti ho un amico-collega che si è rivalso sul peracottaro BR che lo
impiegava presso un'azienda... il peracottaro ha avuto la poca
lungimiranza di usare una s.n.c. e di comprarsi una casa molto grande a
Milano - ai tempi della "bolla" del '99... ed ha avuto la sventura di
non pagare alcuni stipendi al mio amico quando questi si è
licenziato... vi lascio immaginare il resto.
Cordiali saluti
Marco.

 provvedimenti.
La risposta breve alla tua domanda è: sì, altroché. Capita che ci
siano ritardi di mesi e mesi, e che alla fine non ti paghino nemmeno.
Un "solo" mese è quasi un'azienda seria, vista la media - purtroppo
;-)
Ho un collega con partita IVA che ha accettato di essere pagato a
quattro o cinque mesi (ora non ricordo) in cambio di un aumento di
tariffa. Al sesto mese (ti puoi immaginare: era completamente dentro il
progetto, dopo sei mesi conosci la rava e la fava delle questioni e sei
pure riconosciuto dal cliente) dato che non ha visto un Euro, si è
levato di torno... per inciso, questa azienda ha uno sportello aperto
alla CGIL ed ha licenziato e "riassunto" i propri dipendenti credo più
di una volta...
Cordiali saluti.
Marco.

 E cosa vuoi dire con questo?
Vuol dire che:
- i contratti a progetto non fanno riferimento ai ccnl, quindi possono
non avere (ad esempio) l'obbligo di pagarti ogni mese entro il 10.
Siccome ricalcano accordi che si fanno di volta in volta, dipende da
quello che avete firmato.
- i contratti a progetto come ben sai non hanno vincoli di orario, non
vengono retribuiti ad ore, quindi non è (di fatto) possibile
esercitare il diritto di sciopero astenendosi dal lavoro.
Questi sono due differenze fondamentali che ti riguardano.

 
La mia, che č in concordato preventivo, ha sempre pagato gli stipendi al 
massimo con qualche giorno di ritardo. Non ha pagato fornitori, note 
spese dei dipendenti, buoni pasto, consulenti a P.Iva.
Ai dipendenti perň daranno fino all'ultimo centesimo, altrimenti 
falliscono.

Purtroppo sembra una loro abitudine pagare con ritardo :-(
se pagano in ritardo, ma in modo costantemente prevedibile, si vede
che è normale così.
Cioè, se è da due anni che pagano con 50 giorni di ritardo, si vede
che sono allineati in questo modo.
Se invece pagavano precisi, e di punto in bianco cominciano a
riardare, bisognerebbe capire per quale motivo... ed in base a questo
valutare quale strada seguire.

 sollecitamente invitato a discutere amichevolmente la cosa. ;)
...attento che "discutere amichevolmente la cosa" non sottintende:
dai su, siamo a 87, 88, 89...quasi a 90 gradi!
"dai stai zitto e non rompere i maroni che tanto ti paghiamo quando vogliamo
noi"
Io personalmente andrei dal sindacato ad informarmi.
I sindacati hanno come compito quello di tutelare i lavoratori e quindi sono
il
soggetto piu´ indicato, prima di andare da avvocati.
Tralaltro i sindacati stessi hanno i loro avvocati, a disposizione degli
associati.
Io non capisco perche molti informatici ritengono i sindacati qualcosa da
"metalmeccanico" e con questo avete gia capito cosa intendo.
Ci sono molti operai che sono inquadrati e difesi meglio di molti
informatici che lavorano a cococo, cocopro con garanzie nulle e lo stipendio
di un t.i. o meno
Mi piacerebbe sapere come é stato possibile inculcare questo concetto:
sindacati=difesa solo degli operai e non di tutti i lavoratori
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 sindacati=difesa solo degli operai e non di tutti i lavoratori
Se parli con degli operai ti accorgerai che anche loro si stanno 
chiedendo se i sindacati li stanno tutelano adeguatamente.......
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