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Titolo: Consiglio su contratto..

Vi spiego brevemente la mia situazione..
Piccola azienda, siamo in meno di 20 sicuramente, di cui 3 "informatici", 
nello specifico programmatori..
Fino ad oggi ( dopo 6 anni ) ho lavorato a progetto, prima cococo e poi 
cocopro..
Adesso l'azienda mi propone 2 scelte..
Rimanere cocopro con un incremento dello stipendio ( andrei a prendere 
intorno ai 1'400 euro  netti)..
Oppure passare a T.I. nel qual caso ( mantenendo a carico dell'azienda lo 
stesso costo ), andrei a prendere sui 1'200 circa netti, piu' o meno quando 
prendo adesso..
Ovviamente non sto ad elencarvi i vantaggi dell'uno ( cocopro vantaggio 
economico ) o dell'altro ( indeterminato, agevolazioni in campo di prestiti, 
miglior gestione di malattie ferie ecc..  ).. Ovviamente essendo quasi tutti 
a progetto, du cui qualcuno ha gia' scelto di non voler essere assunto a 
T.I., non saremmo "sotto" la soglia base dell'art. 18, e mi e' stato gia' 
detto che in caso di licenziamento saremmo tutti trattati allo stesso modo.. 
Mi e' stata anche offerta la possibilita' di poter passare "poi" da progetto 
a intederminato, non e' una scelta che sono obbligato a fare adesso..
Io come prima idea ( aspetto di vedere il conto preciso ) vorrei essere 
assunto come dipendente, pero' vorrei sapere la vostra idea in merito..
Ciao 

 prestiti, miglior gestione di malattie ferie ecc..  )..
Col cocopro, se queste sono le cifre, non ti conviene neanche
economicamente.
Fra

 economicamente.
Forse ho fatto un po' di confusione ;)
Alla fine sarebbe..
Cocopro 1400 netti  al mese
Dipendente 1200 netti al mese ( incluse 13 e 14 ecc.. )
insomma, una differenza sui 2'000 euro all'anno circa..
Anche essendo cocopro, l'azienda ci ha sempre pagato ferie e malattie, cosa 
che continuerebbero a fare.. 

> Dipendente 1200 netti al mese ( incluse 13 e 14 ecc.. )
Che senso ha?
Ti stanno prendendo in giro.
Chiedi il lordo annuale dei due contratti e torna qua
che ne parliamo.
Cosě non si capisce niente.
Fra

 Cosě non si capisce niente.
Loro vogliono che io gli costi uguale, facciamo un esempio, gli costo X 
euri..
Se passo a T.I.guadagno X euri-contributi a T.I. ( sono nell'ordine del 33% 
se non erro )
Se rimango a progetto guadagno X euri - contributi cocopro ( 23% circa )..
Supponendo che io gli costi 25'000 euro ( somma "inventata" ), a me in tasca 
mi viene
25'000-33% nel primo caso
25'000-23% nel primo caso.
Il tutto per ipotesi..
Comunque come ho detto prima, a me "in tasca" andrebbe a finire + 3'000 euro 
all'anno in piu' se cocopro..

 euri..
A parità di lordo scegli il TI senza neanche pensarci
Fra

 A parità di lordo
Ecco la parolina magica che mi mancava :p 

 aggirare sui 17000 a TI.
Alla fine credo che scegliero' T.I. per vari motivi.. 

Il Duca dice
01) passa al contratto a TI
02) cercati un altro lavoro che sia sempre a TI
Bastardi infami i tuoi datori di lavoro, se l'azienda ora va bene e posson
portare i dipendenti a TI lo devono fare mantenendo lo stesso netto e non
con questi giochini italioti.
MANDALI A QUEL TAL PAESE!!!
Tu mi dirai, ma scusami, se devo mandarli a quel tal paese xchè accettare
il TI?
Semplice, in tal modo quando ti proporrai alla prossima azienda se ti
vorranno prendere dovranno offrirti un TI ad un prezzo maggiore.
E' la legge di Gringo....quando uno ha una taglia e viene arrestato, se
poi fugge di galera, la sua taglia sul cartello con scritto WANTED in
basso aumenta.
-- 
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 prendo adesso..
cioe' TU dopo 6 ANNI con la stessa azienda,
arrivi a prendere 1200 E a cocode ?
fai cosi' accetta il TI,
in modo tale che subito dopo cambiando azienda
potrai contrattare partendo da un TI !
ps:
posso solo pensare che quello sia lo stipendio che meriti !
felice_pago
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 Alla fine credo che scegliero' T.I. per vari motivi..
te ne basta uno, l'offerta fatta e' sbilanciata a favore del TI, ogni caso :
1) solo considerando il TFR sei quasi a pari.
2) se devono tagliare partono dai cocode (Nel bene e nel male anche sotto i 
15 dipendenti no si licenzia tranquillamente.)
per il resto felice&pago ha chiarito gli altri dubbi.
saluti L.