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Titolo: Offerta, che fare?

Lavoro per una software house di dimensioni medio/piccole (una trentina 
di addetti) che attualmente è il secondo "partner tecnologico" di una 
nota azienda del centro Italia, il primo è una grossa azienda del nord.
Premetto che attualmente ho uno stipendio annuo di 42000 euro con i 
benefit essenziali (cellulare, portatile).
Grazie ad un paio di progetti importanti condotti in porto, la grossa 
azienda di cui sopra ha preso contatti con me. Inizialmente non ho dato 
molto peso (non mi piace la grossa struttura) ma recentemente hanno 
messo sul piatto 5000 euro in più di quanto prendo adesso e non posso 
evitare di pensarci.
Nel medio periodo probabilmente ci sarà da trasferirsi ma la cosa non mi 
preoccupa, per me e mia moglie non sarebbe la prima volta.
Dove sta il dubbio? E' che non sono convinto di riuscire in una azienda 
articolata come quella; sono abituato a un ambiente realmente dinamico, 
al contatto diretto con la proprietà, a scegliermi i collaboratori, etc, 
etc... insomma la mia professionalità si identifica bene in aziende 
medio/piccole.
Voi cosa ne pensate? Avete mai avuto dubbi simili?

 Voi cosa ne pensate? Avete mai avuto dubbi simili?
Chiedine altri 5. Se te ne hanno offerti 5 probabilmente ne vali almeno
gia' 10 in piu'. :-)
-- 
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ab...@newsland.it

 medio/piccole.
Quando parli di "contatto diretto con la proprietà" ti riferisci ai tuoi 
attuali datori di lavoro o anche coi clienti?
In linea di massima, *molto* di massima, conviene sempre passare verso 
ruoli che avvicinino ai clienti.
Alla fin fine, aldilà di tutti i tecnicismi e le competenze nel nostro 
settore (e non solo) ha più importanza chi fa da referente per il 
cliente (e può portarselo via).
Per questo i commerciali sono così sovrastimati e sovra-pagati, mentre i 
puri tecnici restano "smanettoni".
Sono i clienti che generano il fatturato, e quindi l'azienda, e quindi 
gli stipendi... ;)
Ciao,
Paolo

 gia' 10 in piu'. :-)
+ macchina se è veramente una grossa azienda!

 Voi cosa ne pensate? Avete mai avuto dubbi simili?
se soddisfano quelle richieste di cui sopra, penso i dubbi ti passino :)
felice_pago
il mio stipendio e' indifferente
.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Voi cosa ne pensate? Avete mai avuto dubbi simili?
No, ma se vuoi una mia impressione, mi sembra che tu non abbia affatto
dubbi...
-- 
Ciao!
Luca

> Voi cosa ne pensate? Avete mai avuto dubbi simili?
Avuti. Ne sono andato a parlare col mio capo, ha subito rilanciato del 
doppio di quello che mi offrivano loro e magicamente i dubbi sono spariti :)
ciao, U.

 di più.
Può darsi, ma tirare la corda non è nelle mie intenzioni e comunque non 
credo che alla lunga sia un atteggiamento che paghi. Se accetterò la 
proposta sarà con tutte le intenzioni, poi è chiaro che l'eventuale 
controproposta la valuterò.

 credo che alla lunga sia un atteggiamento che paghi. 
Paga sia a lungo che a breve termine. :-)


 controproposta la valuterò.
la mia esperienza e'  che se lavori in una grande azienda e almeno ogni
tanto non tiri la corda ... beh ti usano come zerbino. 
BTW io preferisco le piccole aziende...
Ciao

 - difficoltà nell'avere permessi/ferie/aumenti;
Cavolo, Osid, vuoi vedere che stavolta mi tocca quotarti in pieno?! ;)
No dai, forse sugli aumenti avrei qualcosa da ridire: in una grossa 
azienda di solito si lavora in gruppo e se minacci di andartene c'è 
sempre chi è pronto a sostituirti, nelle piccole si tendono a creare 
"microambienti" in cui ognuno è esperto di una cosa (o è in contatto 
"esclusivo" con alcuni clienti), di cui gli altri sanno poco/niente.
Ciao,
Paolo

 - difficoltà nell'avere permessi/ferie/aumenti;
Per me, e per la mia esperienza, vale l'esatto contrario.
ciao, U.

 - difficoltà nell'avere permessi/ferie/aumenti;
io ho un'esperienza esattamente contraria, comunque ognuno giustamente
valuta in base alle proprie.

 PIVA).
va bene parlare delle piccole aziende ma non esageriamo.
anche l'azienda dove ho lavorato fino all'anno scorso eravamo dieci in
tutto e la consideravo *molto* (troppo) piccola.
quando parlo di grosse aziende intendo con centinaia di addetti.
piccola azienda per me è meno di 50 addetti.
in un settore dove la risorsa umana è tutto una azienda con meno di 5
addetti non è piccola, è inesistente. che commesse vuoi prendere con
meno di 5 addetti, a parte tenere puliti i monitor?

 piccola azienda per me č meno di 50 addetti.
In effetti nelle varie statistiche / studi di settore considerano 
piccola l'azienda con meno di 50 dipendenti, media quella con meno di 250.
Ciao,
Paolo

 meno di 5 addetti, a parte tenere puliti i monitor?
Non hai la piu' pallida idea di cosa si possa fare :-) (certo, non in 
Italia).
Ovvio che una "piccola azienda" che fa pagine web non ha molte 
possibilita' di fare business ... ma se la "piccola" azienda sviluppa e 
mantiene un codice specialistico, si puo' fare e molto.
C'ya
	Steve

 pesce grosso.
S  T  R  O  N  Z  A  T  E  .
(so bene di cosa parlo)
Saluti.
Luciano

 Le realtà che citi tu sono merce rara qui.
Cio' nondimeno esistono e invalidano la teoria che micro aziende non 
possono fare nulla di interessante e remunerativo.
Si tratta di trovare il prodotto giusto nel momento giusto e anche una 
micro azienda puo' prosperare e bene.
C'ya
	Steve

 mantiene un codice specialistico, si puo' fare e molto.
teoricamente č cosě, ma poi alla resa dei conti il 99% delle 
micro-aziende informatiche sono micro-bodyrental nate da un ex 
bodyrentellato che si č messo in proprio lavorando sullo stesso cliente.
quelle sě che sono da evitare... ma non č difficile.

 quelle sì che sono da evitare... ma non è difficile.
Confermo,
anche a Roma, purtroppo, tutte le microaziende coi controXaXzi che
hanno uno o più loro prodotti flagship, in un momento di contrazione
come questo, DEVONO fare BR puro (magari anche semplice terza parte di
un grosso fornitore, e lo so perchè purtroppo me ne sono fatti tre di
grossi fornitori....) per pagare gli stipendi... ossia non ce la fai
più manco con l'assistenza.
Certo solo nel 2002/2003 non era così (e so quel che dico) ma i tempi
cambiano... ripeto: purtroppo.