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Titolo: Nuovi contratti fregatura in arrivo? (lungo)

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 (ok ho tagliuzzato qua e la i commenti
politici di destra e\o di sinistra).
Approda oggi in Senato la delega 848: lavoro a chiamata, interinali a
vita, collocamento privato. 
L'affondo finale potrebbe arrivare entro la prossima settimana: la legge
delega sul mercato del lavoro (n.848) approda oggi in Senato. 
Se verrà approvata in maniera definitiva - e dopo l'emissione di appositi
decreti legislativi - darà il via ai contratti a chiamata (job on call),
all'interinale a vita (staff leasing), al collocamento privato (anche un
consulente del lavoro, una qualsiasi università o scuola, il ragioniere
del paese potranno fare formazione, orientamento, intermediazione di
manodopera). 
Insomma, una giungla. Dove il lavoratore sarà meno tutelato dallo stesso
sindacato, svuotato delle funzioni attuali. Prendiamo l'interinale, ad
esempio: si potrà evolvere nello staff leasing, ovvero l'affitto a vita di
un lavoratore. 
«In un'impresa come la Fiat - spiega Claudio Treves, coordinatore
politiche attive del lavoro Cgil - potrebbero lavorare stabilmente
dipendenti di agenzie interinali, alcuni agli sportelli, altri alle
spedizioni, altri ai motori. Si eliminerebbe il rapporto diretto tra
azienda e lavoratori, e il sindacato sarebbe impossibilitato a organizzare
il conflitto». 
In più, si potrebbero applicare diversi contratti nella stessa industria,
a seconda delle mansioni svolte. C'è poi il job on call: stai sempre a
disposizione dell'imprenditore, e metti piede in azienda solo quando ti
chiama a lavorare a ore, senza preavviso. 
In cambio, certo, ti offre una maggiorazione retributiva, ma è poca cosa
in confronto alla prospettiva di restare appeso alla sua telefonata senza
poter dare disponibilità ad altri, ed essere pagato per giunta solo quando
lavori. 
E il collocamento? Addio centralità del ruolo pubblico: chiunque dall'oggi
al domani potrà mettere su un'agenzia, e dunque sarà un fiorire di
caporali, di sfruttamento e di truffe.
Ma non basta. Il senatore Ds Antonio Pizzinato spiega che verrà
flessibilizzato anche l'istituto del part-time: «Aumenterà notevolmente il
numero delle ore supplementari, e verranno eliminate tutele come quelle
che garantiscono alle madri che hanno scelto un passaggio temporaneo al
tempo parziale di poter ritornare al full time».
Anche il mondo delle cooperative, in base a una modifica introdotta alla
Camera, potrebbe essere stravolto: per i soci lavoratori verrà garantita
solo l'applicazione dei minimi contrattuali, mentre saranno scoperti su
altre tutele previste dai contratti e dallo Statuto dei lavoratori. 
La cooperativa che avrà deciso di espellere un socio potrà anche
contemporaneamente licenziarlo. «L'opposizione ha presentato 465
emendamenti - spiega Pizzinato - ma il testo è blindato. Le uniche
modifiche, dato che siamo ormai in terza lettura, potranno essere fatte
soltanto sulle poche novità introdotte alla Camera». E dopo che il testo
sarà approvato?
«Bisognerà fare una battaglia nel paese, affinché non ci siano
peggioramenti nei decreti legislativi: grazie allo strumento delle
deleghe, soprattutto nel modo vago in cui sono state definite, il governo
ha in pratica carta bianca per decidere tutto. 
E credo che, a quel punto, l'unico modo per abrogare le norme sarà la
presentazione di nuovi quesiti referendari».
Di referendum parla anche Gigi Malabarba, senatore di Rifondazione, ma si
riferisce a quello che si svolgerà fra pochi mesi: «L'opposizione in
Parlamento può essere utile, ma noi crediamo che il referendum
sull'estensione dei diritti potrà essere fondamentale: abrogherà di fatto
la delega 848bis, quella sull'articolo 18, che il governo vuole tornare a
discutere.
E darà anche maggiore forza ai sindacati quando discuteranno con il
governo i nuovi decreti legislativi. Inoltre noi sosterremo due leggi
sulla rappresentanza sindacale e l'estensione dei diritti agli atipici». 
n questo periodo, ricordano sia Malabarba che Pizzinato, è più che mai
importante sensibilizzare il paese, perché l'attacco ai diritti del lavoro
viene inserito in moltissime leggi: basti pensare alle deleghe, approvate
recentemente in via definitiva, che autorizzano il lavoro notturno per gli
apprendisti e aprono alla modifica della 626 (verrà depenalizzato il non
rispetto, da parte degli imprenditori, delle normative sulla sicurezza del
lavoro).
Il segretario confederale della Cgil Giuseppe Casadio si dice preoccupato
del nuovo ruolo che potrebbero assumere i sindacati.
Gli enti bilaterali azienda-sindacati potranno certificare i rapporti di
lavoro, ovvero sostituirsi ai giudici per stabilire se un lavoratore che è
stato cococo in un'azienda ha diritto o meno a un rapporto subordinato.
E ancora, potranno anche selezionare e formare il personale da assumere: è
ovvio che i tesserati delle organizzazioni sindacali e datoriali verranno
favoriti. «Il sindacato abdicherebbe così al suo ruolo di controparte
dell'azienda, non avrebbe più la funzione di difesa del lavoratore».
Come si articolerà la battaglia della Cgil? «Già nel 2002 abbiamo lottato
contro questi provvedimenti - spiega Casadio - Basta ricordare che la
riforma dell'articolo 18 è stata accantonata grazie agli scioperi. 
Uno dei "no" per i quali abbiamo raccolto cinque milioni di firme è
proprio contro queste deleghe. Dunque noi saremo in Senato martedì
prossimo, per un presidio, continueremo a scioperare - la prima data è il
21 febbraio prossimo - e in ultima istanza ricorreremo allo strumento del
referendum per abrogare le nuove norme».
-- 
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 il conflitto.
Finche' il rapporto tra un'azienda e i suoi collaboratori e' visto come un
*conflitto* saremo messi male, ma male davvero! Quando incappo in certe
uscite mi cadono veramente le braccia, almeno in ipotesi andrebbe *sempre*
auspicato un rapporto sereno e proficuo  per tutte le parti in causa.
L.

 auspicato un rapporto sereno e proficuo  per tutte le parti in causa.
concordo

Finche' il rapporto tra un'azienda e i suoi collaboratori e' visto come un
Amen.
Questa la dice lunga sulla "crisi" che non e' locale, ne' da poco
tempo.
E' la solita storia del "piu' furbo" in versione lavorativa.
L'imprenditore cerca di fare "il furbo" con i collaboratori e questi
fanno i furbi con gli imprenditori.
Ecco che cosi' ognuno cerca di danneggiare l'altro. Non se ne esce
piu'.
:-(
--
Artificial intelligence is no match for natural stupidity.
(Sullivan's Lemma)

 auspicato un rapporto sereno e proficuo  per tutte le parti in causa.
Le aziende non fanno beneficienza, e in linea di massima tengono a mantenere
un buon rapporto con te solo se sanno che trattandoti meglio gli rendi di
piu'.Ed e' giusto che sia cosi'. Anche noi facciamo lo stesso. Se un'azienda
mi offre il doppio di quella dove sto adesso a parita' di condizioni non ci
penso 2 volte a cambiare. Dovrei rimanere solo per non tradire la fiducia
del datore di lavoro?
Giusto mantenere un buon rapporto con i datori di lavoro, ma altrettanto
giusto mi pare pretendere qualche tutela. Lavoro e vita privata sono due
cose ben distinte.
Non mi sembra neanche giusto considerare il lavoro come una merce che si
vende, si compra, si liquida, si svende, si fa passare di mano in mano, si
butta via quando non serve piu' o e' diventata obsoleta perche' e' uscito
l'ultimo modello che costa la meta' e rende il doppio.
Dietro alla "merce" lavoro ci stanno delle persone in carne ed ossa. Mi
sembra che non sia sempre questo punto sia tenuto in giusta considerazione
da chi formula le leggi e le opinioni dominanti.