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Titolo: Informatici a 50 anni

Purtroppo fanno (...meglio dire facciamo o potremmo fare...) anche
questa "fine"
http://racconta.repubblica.it/mappa_licenziamenti_in_italia/risultatitotali.php
Intervento n° 759
    SessoM
    Età46-55 anni
    ProfessioneImpiegato
    Tipo di contrattoDipendente a tempo indeterminato
    SettoreLogistica e acquisti
    CittàRM
    La storia
    Dopo aver lavorato per 18 anni presso una multinazionale americana
dell'informatica (che ha trasferito la produzione all'estero dove è
più conveniente) e per altri 4 anni in una multinazionale francese
della logistica mi sono ritrovato a 47 anni senza lavoro. Pensavo di
avere chissà quale esperienza e di poter portare a casa i mitici 1000
euro al mese ma tutte le domande di lavoro che ho fatto non sono
servite a niente; non ho mai ricevuto una risposta neppure negativa.
Neppure la raccomandazione è servita. Quello che conta è solo l'età;
non sono più un ragazzo da assumere a poco e a contratto atipico, per
cui non servo più a niente. Questo è il mercato del lavoro in italia,
quelli della mia età, ma anche prima, non servono, anche se sie un
padreterno, ammettiamolo.

 ha scritto:

E' a dir poco preoccupante.


sai magari il tipo mandava in giro il SUO cv,
che solo a leggerlo a qualsiasi responsabile HR,
gli viene l'orticaria !
se il tipo avesse voluto guadagnare i mitici 1000 E/mese,
avrebbe dovuto mandare un CV appropriato !
nanetto:
ero ancora a torino, banca_di_biella cerca gente su oracle,
mando il cv e vengo contatto di li a poco, siamo inizi 2000,
ergo avevo 35anni
vado a fare il colloquio, e sono stato io a dover capire
le comptenze che aveva quello che sarebbe dovuto essere
il mio responsabile
per dire:
lui ne sapeva meno di me, e non credo proprio
che fosse disposto a mettersi una serpe in seno
colloquio gioviale bello in alcuni aspetti,
il tipo ha mostrato molto interesse, e ci credo
e' stata una delle poche volte che non sono stato MAI PIU' contattato,
e meno male :)
felice_pago
non c'e' poverta' senza difetto
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 lamentano se il prodotto/servizio e' scadente...
e se si lamentano li facciamo parlare con un commerciale abbronzato, con 
buona dialettica,
vestito come Fabrizio Corona, e dotato di  mega-suv....
Si convincono subito di aver fatto un eccellente acquisto e stasera guardano 
tranquilli
il Mercoledě di Coppe e domani sera il Grande Fratello...:-)
ciao
fm

 
Bhe certe notizie fanno ben sperare a chi come me si avvicina per la prima
volta al momdo del lavoro dopo 3 anni di studio all'università.
Forse tra una decina di anni sarò anch'io in queste condizioni....
Non mi resta altro che fare il barbone, oppure entrare nella casa del
grande fratello (ma modestia a parte ho troppo cervello) oppure fare il
politico (ma ho troppi scrupoli ed una morale che talvolta manca in
parlamento)

 padreterno, ammettiamolo.
Poi vogliono alzare l'età pensionabile quando il 99% delle aziende da
per finito uno di 50 anni...Ma non c'èra una legge che impediva la
discriminazione per l'eta??? Io vedo sfilze di annunci in cui indicano
per filo e per segno quale deve essere l'eta del candidato...

 annunci...
io invece comincerei da li... se la legge c'è bisogna farla
rispettare..

klaus ha scritto:

secondo me si dovrebbe arrivare alle quote rosa (over)...

 rispettare..
La legge dice una cosa, ovvero che non e' possibile
pubblicare annunci di lavoro in cui l'eta' venga usata
come discriminante. Questo dice la legge, niente di
piu' niente di meno. Le aziende private, hanno poi tutto
il diritto di decidere come e chi assumere, in base a
criteri aziendali. Non credo che in nessuno stato ci
siano norme che le aziende devono seguire sotto questo
aspetto. Anche perche', se non ti vogliono perche' hai
40 anni, vallo a dimostrare che lo hanno fatto per
questo e nn per altri motivi.
E poi, noi si parla tanto dell'italia, ma nel mondo siamo
cosi' sicuri che i 40enni riescano a trovare lavoro cosi'
facilmente come i ventenni?

 padreterno, ammettiamolo.
Credo che si tratti di un'approssimazione giornalistica e vorrei vedere 
il curriculum.
In generale, se devo selezionare un cinquantenne che dimostra di avere 
la preparazione sovrapponibile a quella di un ventenne, divento 
pessimista. A meno che costi poco e vada a fare un lavoro di basso 
profilo professionale, ma avrei paura lo stesso.


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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 pessimista.
il problema è che i selezionatori cestinano direttamente i curriculum
degli over 40.

 e' una delle tante leggi che le aziende possono aggirare...
Non c'e' bisogno di aggirarla. In nessun passo la legge _obbliga_ le
aziende a seguire determinati criteri per l'assunzione. E' una
legge inutile sostanzialmente.

 piu' niente di meno.
Rimanendo sul pezzo.... la stragrande maggioranza degli annunci non
rispetta questa legge...  nessuno ha mai provato a denunciare la ditta
che effettua questo tipo di annunci ???

 vedere cosa potrebbe succedere nella propria vita tra un decennio.
scusa l'appunto puramente pignolo ma
50 - 30 = 20 anni
e quindi avresti fatto bene a scrivere "un ventennio"
a meno che tu parlassi di trentenni anche rispetto ad uno che ha 39 anni 
11 mesi e 27, 28, 29 o 30 giorni (a seconda dell'anno e del mese di 
nascita), ma in questo caso si potrebbe più propriamente parlare di 
quarantenni...e riferendoti ai cinquantenni avessi in mente una persona 
di 50 anni ed 1 giorno...
in questo caso ti darei ragione, fermo restando che il tuo discorso non 
fa una piega
Ciao
uLi

 che effettua questo tipo di annunci ???
L'unico caso in cui puoi denunciare l'azienda e' quando, avendo
ricevuto il tuo cv, ti informa che non sei stato preso in considerazione
a causa della tua eta'. Penso tuttavia che nessun responsabile HR
possa arrivare al punto di commettere un errore cosi' stupido..
Francesco


 scrivere un annuncio...
Giusta osservazione.

 che effettua questo tipo di annunci ???
Non credo ma se poi vinci la denuncia cosa ottieni? Ottieni che
l'azienda dovra' fare gli annunci secondo le regole, ma poi di fatto
continuera' ad assumere chi vuole. Ha senso perdere tempo con
questo tipo di denuncie? Piuttosto bisogna focalizzarsi nel denunciare
le aziende che assumono estenri obbligandoli ai doveri di un
dipendente, iniziando a fare vertenze a iosa. Allora si che avrebbe
senso.

 Francesco
E cmq anche in questo caso forse serve una comunicazione scritta,
perche' altrimenti sarebbe la tua parola contro la loro.


o perchè sperano come spesso accade che non ci sia nessuno che si
prenda la briga di far rispettare le leggi.
In generale un colloquio non è mai una perdita di tempo, e se vogliamo
dirlo ragionando a spanne.. possiamo dire che si i vecchietti
perderanno tempo.. ma lo perderà anche il responsabile HR, mal comune
mezzo gaudio...

 In generale un colloquio non è mai una perdita di tempo, 
Questa e' una tua personalissima opinione. Io se ho voglia di perdere
tempo vado a farmi dell belle girate, non vado certo in giro a fare
colloqui a vuoto. A volte certi discorsi mi fanno rimanere basito.

 padreterno, ammettiamolo.
ciao, non ti buttare giu'. E' difficile lo capisco perche' ci sto
passando pure io, pero'... un potrebbe scegliere: cambiare del tutto e
fare altro, cosa quasi impossibile dalle mie parti, dove non c'e'
proprio lavoro (onesto, perche' come vedetta del boss di quartiere
passano 100 euro netti al giorno solo per avvistare le auto della
polizia e avvisare di conseguenza il pusher a lato...), oppure... 
spetta che metto un tag a scanso di equivoci
<ironico-provocatorio>
uno puo' approfondire temi particolari e rivendersi come hacker "nero"
specializzandosi, per esempio, nello sfondamento di server bancari, o
nell'annientamento di conti correnti bancari di ricchi imprenditori che
hanno lucrato sulle nostre pelli, truffe telematiche ai danni di
deputati e politici tirapiedi connessi (di dx o sx poco importa...) che
hanno girato la testa dall'altro lato, defacement di siti di
sindacatied organizzazioni che hanno millantato di proteggere i
lavoratori mentre si piegavano ai potenti in cambio di qualche
"carriera" per il figlio o il nipote in questa o quella amministrazione
pubblica, e cosi' via...
</ironico-provocatorio>
-- 
wipedisk

 ha scritto:

per motivi fiscali: uno a 50 anni non ha nessun beneficio, per il
datore di lavoro, intendo, a meno di prossime leggi ad hoc, mentre uno
giovane di solito puo' essere assunto, almeno dalle mie parti, con sei
anni, dico sei anni, di contributo all'80% da parte dello stato. 
In pratica prendi un giovane, lo paghi 800 euro, e lo stato te lo
finanzia per 600, tu imprenditore, lo sfrutti per benino... e paghi
solo 200 euro mese.
Ah... avendo l'accortezza di assumerlo come apprendista... e dandogli
mansioni da sistemista o developer senior... ci mancherebbe altro!
-- 
wipedisk

 mansioni da sistemista o developer senior... ci mancherebbe altro!
quelle sono le mansioni che mi fregano a me !
felice_pago
