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Titolo: 2  step e mezzo di body rental ma con TD.Mi conviene??

Salve a tutti.
E' da un po che non scrivo qui e non aggiorno la mia situazione da
Bodyrentallato.
In questo preciso momento mi trovo nella sede del cliente. Un gruppo
bancario.
Il livello di intermediazione è di 2 ma sono a contratto a tempo
determinato.
Sondaggio:  Secondo voi è sempre una situazione "immorale" e da
rifiutare a priori nonostante un contratto piu' o meno "pulito"??
Risopondete numerosi!!

BucoNero ha scritto:

se dal cliente ti trovi bene, impari qualcosa, la tua società è puntuale
nei pagamenti e nelle cose che ti deve, ecco, che ti frega se ci sono 2
"giri di bodyrental"? 
certo sarebbe meglio un TI ma senon lo trovi...
ciao
-- 
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 Risopondete numerosi!!
Se la cifra ti sta bene per quel lavoro quello che c'e' sopra non conta.
Ovviamente imho.
Ciao
M.
-- 
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per scrivere questo messaggio
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>   quello che c'e' sopra non conta.
 
anche perchè tante cose si capiscono solo lavorando in un posto, col
colloquio, il sito e le informazioni reperibili da amici/conoscenti ci si
fa spesso un'idea parziale, a meno che non si stia parlando di società
grosse tipo Accenture o Engineering sulle quali circolano comunque
opinioni discordanti


 opinioni discordanti
Vuoi dire discordanti tra "fa schifo lavorarci", "sono dei puzzoni" e
"manco morto metterei piede li dentro" ?  :P
Greetings
JOKER Ltd.

 JOKER Ltd.
ho avuto a che fare solo con Accenture in un gruppo misto e, rispetto a
quel che sento dire di solito, devo dire di esser stato fortunato :-)



Non e' solo questione di "immoralita'" ma di intelligenza e di
convenienza.
Non so te, ma io non godo particolarmente sapendo che c'e' gente che
fa la cresta sul mio lavoro senza fare un beneamato cazzo. E in questo
caso sono addirittura due le sanguisughe che ti porti sul groppone.
Ergo io se fossi al posto tuo cercherei continuamente di trovare una
sistemazione migliore senza intermediari, bodyrentallari
subappaltatori e merde assortite varie. Che vadano a lavorare quelle
facce di merda se vogliono dei soldi, altro che lucrare sul tuo lavoro!

 Ovviamente imho.
Naturalmente iyho il fatto che senza bodyrentallari, subappaltatori e
facce di merda varie lui guadagnerebbe il doppio e' del tutto
irrilevante...

 Risopondete numerosi!!
Per come vedo il mondo io non e' che tu debba rifiutare, se le condizioni
ti stanno bene. E l' eventuale "immoralita'" dal mio punto di vista non
sta nel fatto che tu accetti un posto di lavoro, ma che ci siano degli
... che continuano a lamentarsi che manca il lavoro e/o che il costo del
lavoro e' troppo alto e  poi pagano te 100 regalando 100 a bodyrentallaro1
e altri 100 a bodyrentallaro 2 invece di usare i suddetti 200 per creare
altri 2 posti di lavoro o, in alternativa, ridurre di 2/3 il costo del
lavoro attuale.
Ciao,
Marco


 lavoro attuale.
quotone.

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 gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Era questo   il  "dubbio" che volevo sottolineare in una sola parola.
Personalmente non trovo  giusto alimentare questo sistema
maledettamente inquinato e sporco più  dell' aria  che respiro  ogni
giorno (quella di una nota città del nord...)
Ma pultroppo non è facile neanche uscirne da un giorno all' altro.

 Ma pultroppo non è facile neanche uscirne da un giorno all' altro.
Se non ti svendi vuol dire che ti pagano una cifra congrua e questo 
limita le manovre a monte.
Il sistema si limita da solo in base a domanda e offerta, che in 
mancanza dell'interesse poilitico (e della tutela di altri attori, tipo 
i sindacati e/o l'opposizione) a sanare la situazione e' l'unica cosa 
che dia un minimo di regolamentazione.
O, come direbbe Morpher, il "rapporto di forza".
Mi paghi la cifra che dico io, quello che succede sopra mi e' indifferente.
Non la paghi e non trovi nessuno, dovrai rivedere l'ingranaggio se 
vorrai il lavoro svolto...
Ciao.


 vorrai il lavoro svolto...
si' certo, nel paese dei balocchi... non mi spreco a confutare questa
solenne minchionata perche' basta uno sguardo intorno per farlo...

Risopondete numerosi!!
scusate la mia ignoranza (scrive uno che non ha mai avuto a che fare con il 
caporalato in veste IT)
ma ho qualche domanda da fare:
1) Perche' continuiamo a chiamarli Bodyrental o simili ? in italia c'e' un 
vecchio nome che era scomparso (quando gli italiani avevano smesso di 
emigrare in massa e non eravamo ancora un paese di immigrazione) ed era 
"caporale".
Lucrava sul sudore degli altri e come i parassiti vivevano la dove c'era una 
qualche forma di illegalita'.
Nella svizzera e germania degli anni '60, per citare un caso che conosco, il 
capo reparto della fabbrica xx aveva necessita' improvvisa di manodopera. 
Tanta e subito.
Chiedeva al primo operaio straniero (quello che conosceva 10 parole in piu' 
rispetto agli altri e compiacente) di trovargli altra gente.
Lui si dava da fare ma in cambio chiedeva una quota e magari trovava un 
alloggio da fame e una coperta per i nuovi arrivati.
I nuovi assunti gli baciavano i piedi se non capivano il  gioco e se lo 
capivano dovevano far finta di non aver capito.
Poi venne la crisi degli anni '70 e la manodopera eccedeva. Finita la trippa 
per gatti, le aziende cominciarono a cercare con annunci e cercarono di 
spuntare stipendi sempre piu' favorevoli. Molti aspetti sull'immigrazione 
furono normati e resi piu' chiari. Mancando le necessarie zone d'ombra e con 
molti stranieri regolari a disposizione, non servivano piu' i caporali.
Venivi assunto in fabbrica a prescindere da loro.
e qui arrivo alla seconda domanda
2) Ma se per le aziende assumere un esperto in IT costasse veramente circa 
1/3 o 1/2 come quasi tutti i post riportano, in tempi di vacche magre non 
dovrebbe essere un problema convincere le aziende (lo farebbero da sole tra 
di loro in realta') che accedere ai curricula senza i caporali porta a un 
risparmio netto di molti soldi.
Un sito fatto bene farebbe piazza pulita del caporalato nell' IT in italia.
Ma siccome non e' cosi', la domanda e' :
-> Cosa cercano e cosa pensano di ottenere le aziende quando si rivolgono ai 
caporali ? Possibile che sia solo una questione di marketing che li induca a 
rivolgersi a loro, con tutti i curricula che ci sono in giro ?
Che vantaggi hanno le aziende a spendere di piu'  passando per delle 
societa' che non sembrano dare un vero valore aggiunto al lavoro che 
l'esperto svolgera' ?
3) Negli altri paesi come funziona la ricerca di un esperto IT ?
un saluto a tutti i lavoratori  bodicaporalati di italia
:-)
 

 Un sito fatto bene farebbe piazza pulita del caporalato nell' IT in italia. 
Anche io ci penso sempre, qualcosa di molto diretto con le aziende che
successivamente scelgono tramite un buon gruppo interno che si occupa di
selezione.
Ci sarebbero talmente tanti soldi in più da dare che anche a progetto uno
sarebbe tranquillo per i periodi in cui non lavora.
Evidentemente c'è qualcosa che gira in maniera diversa :-)
-- 
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

 l'esperto svolgera' ?
Un paio che mi vengono in mente  :
Un aumento "indiretto" del fatturato e il pagamento a 120 (e più)
giorni... ma ce ne sarebbero tanti altri....

giorni... ma ce ne sarebbero tanti altri....
puoi spiegarti meglio ?

 Evidentemente c'è qualcosa che gira in maniera diversa :-)
ecco, e' questo qualcosa che sarebbe buono capire.
il caporalato in italia e' nato e morto gia' una volta, credo che se e' 
rinato possa ..."ri-morire".
bisogna capire cosa lo tiene i vita.


wrote:

Io nel mio piccolo qualche fattore lo vedo:
1) delle leggi, come la Maroni, che sono studiate apposta per favorire
gli abusi
2) incapacita' e miopia della classe dirigente
3) corruzione e collusione tra dirigenti di grandi aziende e vari
bodyrentallari amici degli amici
4) controllo dei media che vengono usati per addormentare il cervello
invece di informare e stimolare il pensiero
Ma secondo il fatto principale da considerare e' che un sistema come
quello attuale, una volta instaurato, va avanti da solo fino allo
sfascio finale.. a meno che non si intraprendano azioni per fermarlo.
E l'azione piu' sensata da compiere e' votare, e prima delle elezioni
mostrare interesse di voto (tipo nei sondaggi) per le questioni
riguardanti l'abolizioni della legge Maroni e l'eliminazione o la
modifica radicale delle varie forme di subappalto e caporalato.
Parlarne con gli amici, i colleghi.. risvegliare un po' delle tante
"coscienze assopite"...

"coscienze assopite"...
Questa strada e' interessante, ma vorrei capire chi e' "l'altra parte" e 
come ragiona.

 l'azienda.
Non se quello che sta sopra al selezionatore e' quello che impone i suoi 
amici al selezionatore stesso...
"Puo' capitare" che in grandi aziende il BR di turno riceva anche un 
elenco di persone da coinvolgere sul progetto.
Elenco fornito dal "cliente".
Puo' capitare...
E come se ti dicessi che io BR vinco un appalto presso $Ente e quando 
vado a prendere contatto l'omino che mi deve controllare mi dice che ci 
sono persone che prima lavoravano li' che adesso sarebbero disponibili.
Alche' potrei pensare che se prendo queste persone poi non mi si puo' 
venire a lamentare piu' di tanto di come lavorino, mentre potrebbe 
essere piu' "severo" nei controlli su persone che non conosce.
Dato che la mia "fetta" me la prendo lo stesso, quindi se non avessi di 
mio delle risorse gia' sotto contratto, tanto varrebbe prendere i "suoi" 
...
In via ipotetica, ovviamente, molto ipotetica.


 parola.
Leggasi:
"Le piccole imprese infatti difficilmente passano per BR, di solito 
passano per annunci o passa parola."
Scusasse.


 ha scritto:

Semplice, addirittura matematico:
http://en.wikipedia.org/wiki/Prisoner's_dilemma
I body rentallari sono la polizia e voi i prigioneri.
Saluti,
Alex.
-- 
Alex75