Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Come si chiede un aumento?

Come da oggetto: come si chiede un aumento? Con una mail? Ci si presenta di
persona? E quanto bisogna chiedere?
Lo scenario è:
sei un dipendente di una società di medie dimensioni. Il "boss", lo hai
visto un paio di volte, oltre che "alla cena di natale". Il tuo riferimento
per l'azienda, s'è licenziato di recente, e la cosa non ti fa certo comodo,
visto che finora hai sempre dato la massima disponibilità a questa persona,
e confidavi che se un giorno avessi dovuto chiedere un aumento l'avresti
chiesto a lui.
Lavori da due anni in questa società, e non hai mai avuto nessun aumento.
Non hai mai chiesto un aumento, non l'hai mai chiesto da quando lavori.
Semplicemente, quando ti è arrivata un offerta migliore (e non sempre
"economicamente" migliore) hai cambiato. Senza dare possibilità d'appello:
perché chi non ti ha apprezzato abbastanza finora dovrebbe cominciare
domani? Cambi, sperando di trovarti in un posto dove i meriti ti vengano
riconosciuti senza che fosse necessario "imporsi". Alla fine invece ti trovi
a pensare per l'ennesima volta che dovresti cambiare azienda. O che ti devi
mettere in proprio, decidere tu quanto costi.
Ti rendi conto che i soldi che ti avevano offerto all'assunzione dopo solo
due anni hanno perso molto valore. Lavori svogliato, e a volte incazzato. E
pensi "chi me lo fa fare", dare il massimo per migliorare, per "fare
carriera", cioè sai che la carriera non la farai con l'impegno. E pensi che
forse la devi fare facendo il bastardo. Presentando le dimissioni e
aspettandoti una controfferta, o se devi fare il vagabondo a vita, da una
società all'altra. E allora non sai come si fa, perché non l'hai mai fatto:
come si chiede un aumento?

persona? E quanto bisogna chiedere?
Si fa presente al proprio responsabile del fatto che si necessita di
piu' soldi.
Il responsabile valutera' e in caso approvi, fara' arrivare la
richiesta fino alle alte sfere.
-- 
    => Don't Let Your Fears Stand in The Way of Your Dreams!!! <=
    URL: 
http://www.delymyth.net/
 ~ E-Mail: 
DEly...@delymyth.net
           => FREE! Hardware Anti-Virus!!! - /dev/brain <=

 persona? E quanto bisogna chiedere?
Metodo diretto (fai tu la prima mossa)
Va dal gran capo e fagli presente che lavori da due anni in questa societą,
e non hai mai avuto nessun aumento.
Aggancia questo fatto al discorso dell'euro e conseguenti aumenti del costo
della vita.
Metodo indiretto (il capo fa la prima mossa)
Comincia a lamentarti a destra ed a manca del fatto che lavori da due anni
in questa societą e non hai mai avuto nessun aumento, agganciando questo
fatto al discorso dell'euro e conseguenti aumenti del costo della vita.
Aspetta che ti chiamino e ripeti brevemente la storia.

Ciao,
la tua e' una bella domanda. Leggendo mi sembra di leggere la mia
situazione.
Lavoro da due anni e per la "crisi" dell'it, nella mia azienda c'e' stato
il blocco degli aumenti e delle assunzioni. Blocco teorico, poiche'
tramite "radio corridoio" sono venuto a sapere di bonus dati alle persone
"strategiche"(?) e di nuovi assunti (quello mi e' bastato vedere le nuove
persone).
Tra le altre cose il mio capo e' cambiato e non ho sicuramente un buon
rapporto con lui. In questi due anni mi sono fatto il mazzo, ma non sono
l'unico ci mancherebbe, e ritengo che l'aumento non solo abbia un valore
in se' (ovviamente piu' soldi fanno sempre comodo), ma anche per un
riconoscimento del lavoro da te fatto. 
Come fare allora per avere un aumento?
Io sono abbastanza categorico, faccio la mia richiesta al capo e se non va
in porto, allora traggo le conseguenze.
Se non sono buono per l'aumento o riduco la mia attivita', ma in alcuni
casi e' impossibile, oppure mi metto alla ricerca di un'altra societa'.
Insomma, se uno lavora e contribuisce alla crescita dell'azienda, avra'
pur diritto ad un riconoscimento. Le aziende spendono tanto in st....ate,
che non capiscono molte volte quanto e' importante far lavorare le persone
in tranquillita' ed in modo che si sentano gratificate.
Ciao  
Deckard wrote:

-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 rapporto con lui.
allora cambia lavoro

Chiedi un aumento con i metodi sopra descritti. Poi ti cerchi una nuova
azienda battendo il tuo (nuovo) stipendio e dicendo che se ti offrono di più
allora mandi a quel paese la vecchia e passi con loro.
Se va tutto bene, otterrai due aumenti ini un colpo solo.
Facciamoci furbi.
M.
"Deckard" <nos...@nospam.nospam> ha scritto nel messaggio
news:VdGl9.10980$L12.1...@news.edisontel.com...


 persona? E quanto bisogna chiedere?
Con una P38 in mano! Non sapranno dirti di no! ;-)

Le aziende spendono tanto in st....ate,
Tipo munire i commerciali di portatile da 9 milioni? E poi magari a te che
servirebbe e che ti farebbe piacere o ti sarebbe utile per studiare/svolgere
le attività extra che ognittanto ti passa la tua stessa società, magari te
lo sei dovuto comprare da solo...
Regards,
Luigi.

> Con una P38 in mano! Non sapranno dirti di no! ;-)
Cos'è un pc di ultima generazione ? ;-)


mi sopravvaluti
--
FabMind
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 persona? E quanto bisogna chiedere?
[...]
Leggendo tutto il post ho l'impressione che tu abbia bisogno inconsciamente
di avere uno stimolo per cambiare aria.
Sicuramente non e' il periodo piu' felice ne' per chiedere aumenti ne' per
licenziarsi.
Sul metodo la cosa migliore, se ti trovi bene e sei comunque contento
dell'ambiente e dell'attivita' professionale, e' andare dal responsabile e
chiedere di tirarti su il compenso visto che per due anni e' stato lo stesso
(io chiedevo un 10% quando mi capitava).
Nel tuo caso secondo me sarebbe meglio cercare alternative, valutare
un'eventuale offerta che ti migliorerebbe la situazione (come sai potrebbero
pesare altre cose oltre al denaro: benefit, collocazione piu' vicina al
luogo di residenza, conversione a nuove competenze...) e poi andare a
chiedere l'aumento nella tua azienda "col culo parato" (mi si perdoni il
francesismo ma rende l'idea).


 Luigi.


 costo della vita.
Secondo questo non è un buon argomento, ti fa mettere subito in una 
posizione di sudditanza, fa sembrare il tuo interlocutore un benefattore 
che ti fa la carità. L'atteggiamento giusto è :Tu non chiedi perche hai 
bisogno ma perche vuoi monetarizzare il tuo valore per l'azienda che dopo 
tot anni è diverso da quello iniziale. Insomma si parla di affari non di 
una concessione.
Ciao
Luca 

"ringhio" <nonTiDeveI...@valeTudo.org> wrote in message
news:anbrg5$4fhg$1...@stargate1.inet.it...

Il tuo ragionamento non fa una grinza.
Pero' cercavo di fare un discorso realistico: dopo due anni uno si aspetta
un aumento significativo, che pero' molto probabilmente verra' rifiutato
argomentando sul particolare momento di crisi eccetera eccetera (per
carita', tutto e' possibile, ma ho i miei ragionevoli dubbi).
Puntando non tanto su un aumento di merito quanto su un piu' semplice
riallineamento alle condizioni iniziali, le probabilita' dovrebbero salire.
Tieni anche presente che, a naso, Deckard dovrebbe essere un tipo tranquillo
(altrimenti si sarebbe mosso prima di 2 anni), poco propenso a battere i
pugni sul tavolo del capo, e per questo avevo suggerito anche il motodo
indiretto.
Se poi riesce a spuntare un bel 30% in piu', sono ben contento per lui!:-)

Cose che, IMHO, ogni dipendente dovrebbe imprimersi nella mente:
- l'obiettivo principale di un'azienda è quello di fare soldi; non ci sono
aziende che ti assumono con il solo scopo di farti la carità
- ogni imprenditore ti paga quello che ritiene il minimo indispensabile
affinchè tu resti (non ti regala i soldi); ti da' un aumento quando
percepisce che tale minimo si è alzato e rischia di perderti (ammesso che ti
voglia tenere)
- tutte le aziende sono più o meno uguali; non credere alla storiella che
fuori si sta peggio e guardacaso ti trovi in paradiso
- mai, e ripeto mai, sperare che i propri meriti siano riconosciuti, specie
se chi lo dovrebbe fare è a sua volta dipendente; tale speranza viene spesso
utilizzata per sfruttare il dipendente dandogli un senso di illusoria
riconoscenza; piuttosto mettere bene in chiaro qual'è il proprio impegno
professionale e cosa si vuole in cambio
- cene, regali, festini, benefit vari spesso coprono solo in minima parte il
lavoro extra che un dipendente fa per l'azienda; fatevi bene i conti prima
di entusiasmarvi per una pacca sulla spalla
- la retribuzione deve essere inferiore alla resa del dipendente; in altre
parole il lavoro di un dipendente deve rendere all'azienda altrimenti questo
sarebbe un peso morto; quindi se lavorate per un'azienda state facendo
guadagnare soldi a qualcuno
- se è vero che un imprenditore vi da' l'opportunita' di lavorare, e' anche
vero che utilizza il vostro lavoro per mantenere aperta l'azienda e
possibilmente per crescere; il rapporto di lavoro non deve essere di
servo/padrone ma piuttosto di collaborazione tra professionisti: patti
chiari, amicizia lunga
- non sottovalutate mai la complessità della gestione di un'azienda; ognuno
dovrebbe avere il suo ruolo; quindi prima di lamentarti pensaci tre volte,
ma non lasciarti calpestare
Tornando alla tua domanda.
Rivolgiti a chi di competenza (anche se fosse l'ultimo arrivato) e segui la
via gerarchica.
Metti bene in chiaro qual'è il tuo contributo per l'azienda (dal tuo punto
di vista), ad esempio evidenziando progetti sviluppati ed eventuali
straordinari (in azienda o a casa).
Conferma la tua disponibilità e il tuo impegno per l'azienda (la
dichiarazione di fedeltà all'azienda è sempre apprezzata, che ipocrisia)
Chiedi ciò che ritieni giusto maggiorato di un tot da usare in fase di
contrattazione per dare la soddisfazione all'interlocutore di averti
strappato ancora una volta uno "sconto" sullo stipendio.
Se ciò che chiedi non ti viene concesso hai due alternative:
- resti e adegui il tuo contributo professionale al tuo stipendio sperando
che chi di dovere si accorga che se non ti paga non ha
- cerchi un altro posto dove ti riconoscano quanto richiedi
Ciao

I agree. Volevo postare un'apprezzamento per l'analisi accurata e
intelligente. Ma spesso cerco di non essere eccessivamente loquace su
newsgroup. Anche se lo sono comunque fin troppo.

mettere in proprio, decidere tu quanto costi.
Non ti conviene cambiare per questo, ma ti conviene cambiare per
crescere la tua esperienza lavorativa ed arricchire il tuo curriculum.
Inoltre bisognerebbe scegliere il periodo giusto per chiedere un
aumento. Quando è finito un progetto ben fatto o quando la società va
molto bene. Ti diranno comunque che non ci sono soldi...
Questo non è un gran bel periodo.
Krusty

pur diritto ad un riconoscimento. Le aziende spendono tanto in st....ate,
questa è la frase chiave. Il tuo capo, quando ti rifiuta un aumento
dovrebbe dirti: 
"no guarda non ti do l'aumento, non perché non sei bravissimo. Anche
se non ne ho la più pallida idea, so che vali molto e il tuo
contributo è molto importante per l'azienda. E' solo che abbiamo speso
talmente tanti soldi in stronzate... ma proprio tanti soldi!!! Che
quel paio di centinaia di euro al mese che ti spetterebbero come
aumento non te lo vogliamo dare perché sennò dobbiamo darlo anche agli
altri tuoi colleghi, che se lo meritano quanto te e non ci possiamo
più sputtanare niente in stronzate..."
Roba da panico. Io ho scelto l'offerta alternativa. E i miei colleghi
sanno che ho scelto bene, anche se mi mancheranno...
Krusty

lo sei dovuto comprare da solo...
Il portatile aziendale di solito è sempre quello che dismettono i
commerciali che ne comprano uno nuovo....

capirle proprio.
E organizzare una corsa in go-kart ? Non sto scherzando....
Krusty

Grazie x i preziosi consigli....
Nonostante la crisi, forse l'aumento me lo fanno :-). O almeno il mio
responsabile ha detto che gliene parla al capo riportando il parere
favorevole del cliente.
Rick.