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Titolo: [Sentenza] - Le body rental dovrebbero tremare

Copio e incollo
per tutti i ricottai s.r.l. lěder del settore:
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(AGI) - Roma, 21 nov - La legge Biagi, che da due anni ha riformato il
mercato del lavoro, non introduce una deregulation selvaggia del
collocamento di manodopera da parte di privati. Semplicemente stabilisce
regole diverse rispetto al passato che vanno comunque rispettate. La
Cassazione lo scrive nero su bianco, accogliendo il ricorso del procuratore
generale presso il tribunale della Repubblica di Perugia.
Il Pg, sostenendo l'esistenza di una continuita' fra le vecchie e le nuove
norme, ha chiesto ai Supremi giudici di annullare la sentenza con la quale
erano stati assolti due imputati, accusati di illecita interposizione di
manodopera per aver appaltato il lavoro di tre dipendenti a una cooperativa
non 'autorizzata', facendoli partecipare per ben 181 giorni al ciclo
produttivo della ditta che aveva bisogno delle loro prestazioni e di cui uno
dei due imputati era il legale rappresentante. La legge Biagi, secondo i
giudici di Perugia, ha abrogato tutte le disposizioni precedenti, rendendo
ormai lecita l'interposizione di manodopera. Dunque non si poteva fare altro
che giungere a un'assoluzione con la formula: "perche' i fatti non sono piu'
previsti dalla legge come reato".
Non cosi' per la Cassazione, terza sezione penale, che, accogliendo le
istanze del procuratore generale, nella sentenza 41701 scrive: "La piu'
recente riforma del mercato del lavoro, attuata con decreto legislativo del
10 settembre 2003, lungi dall'introdurre una totale deregolamentazione del
settore della somministrazione di manodopera da parte di imprese private, ha
identificato un unico regime di autorizzazione per i soggetti che svolgono
attivita' di somministrazione di lavoro, di intermediazione, ricerca e
selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale". In
altre parole, secondo la Corte, la nuova normativa "ha consentito che la
somministrazione di lavoro possa essere oggetto, in forme piu' ampie
rispetto al passato ma pur sempre a determinate condizioni di liceita', di
un contratto di diritto privato; ha continuato comunque a sanzionare
l'intermediazione abusiva e non autorizzata". (AGI)
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 l'intermediazione abusiva e non autorizzata". (AGI)
Quando si puo' definire abusiva e non autorizzata l'intermediazione?
Una societa' non di body rental può sottoscrivere un contratto a
progetto con un lavoratore per farlo lavorare presso un'altra azienda?

 per tutti i ricottai s.r.l. lěder del settore:
Bisogna innazitutto vedere come agisce la Biagi sugli altri settori.
Io credo che nel settore informatico non e' applicabile il concetto di T.I.
Le tecnologie cambiano velocemente, le Aziende si spostano e corrono dietro
alle tecnologie.
Io se avessi 100 milioni da investire l'ultimo dei miei pensieri sarebbe
aprire una SW house con dentro 100 persone a T.I.
Se tolgono la Biagi, che comunque e' uno schifo, io credo che il settore
nostro rimane immutato, verranno usae altre formule ma le SW house non
rinascono perche al momento non ci sono le condizioni.
N
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 per tutti i ricottai s.r.l. lěder del settore:
A me gia' il fatto che ci siano stati dei giudici che hanno assolto,
sia pure in un primo grado di giudizio, fa rabbrividire.
Pero' tale assoluzione 
e' perfettamente in linea con quanto fortemente voluto 
da questo governo e da chi lo ha votato, 
ovvero dalla stragrande maggioranza
degli italiani (che rivoteranno questi anche alle prossime elezioni 
e anche se voteranno altri, li voteranno affinche' continuino 
esattamente sulla strada intrapresa da questi).
Ciao,
Marco.
[SNIP]
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http://www.Mailgate.ORG

 rinascono perche al momento non ci sono le condizioni.
Questo e' probabile, anzi sicuro, ma personalmente l'eliminazione della
legalizzazione della "filiera" dei lavoratori (con annesso
abbassamento della qualifica dei lavoratori dei livelli piu'
bassi della filiera) la troverei positiva
comunuque (a patto che alla eliminazione venga aggiunta una
norma del tipo: "chi prova a reintrodurla viene castrato... non
chimicamente ma chirurgicamente e senza anestesia").
D'altra parte per la "rinascita" delle software house ci vorrebbe un
risveglio dell'interesse per il software che, dopo la morte della
new economy (morte per altro annunciata ben prima della nascita),
sembra non interessare a nessuno.


 progetto con un lavoratore per farlo lavorare presso un'altra azienda?
Se "per farlo lavorare" si intende quanto eposto da Bodhi, NO se non 
autorizzati.
Se invece, a titolo di esempio, l'azienda manda un tecnico per effettuare 
un intervento, piu' o meno lungo, ma non in pianta stabile per cui senza 
e di fatto esserci alcuna subordinazione nei confronti del tecnico da 
parte del cliente dell'azienda orbene allora SI. 
Se invece il cliente pone in stato di subordinazione il suddetto tecnico 
che invece risulta essere assunto dalla suddetta azienda, che a sua volta 
non e' autorizzata a fare da agenzia oltre non essere iscritta al 
suddetto albo, allora NO.

 aprire una SW house con dentro 100 persone a T.I.
Secondo me e' proprio questa idea dell ;informatica "a tempo" che
danneggia l 'IT in italia
e contribuisce a fer restare il settore in una mediocrita' assoluta.
Secondo me una societa', anche informatica, che ha avuto l'accortezza
di assumere a TI delle persone in gamba ed appassionate al loro lavoro,
e le cura, nel senso di farli lavorare su progetti interessanti,  e'
apreta alle loro esigenze e li aiuta a mantenersi aggiornati con
materiale e corsi, viene ricompensata da dipendenti che in gamba e
propnti a sbattersi sul lavoro. E non te lo dico basandomi solo sulle
mie idee ma anche sulla mia esperienza. Il mio lavoro di docente mi
porta spesso a lavorare all'interno di parecchie aziende e ti assicuro
che l'entusiasmo sul lavoro e la dedizione che ho visto nelle persone
che erano a TI non e' paragonabile con quello di chi lavorava come
consulente o a progetto. Ed e' ben ragionevole, visto che per
aspettarsi qualcosa di buono da un lavoratore una societa' dovra' ben
dare qualcosa iin piu' oltre a uno stipendio temporaneo. Nessuno ama
sentirsi usato " a progetto".
L'equazione TI=impiegato fancazzista e anchilosato e' falsa e veramente
irritante.
Discorso a parte per i "guru", che spesso preferiscono girare e
cambiare progetti, ma in quel caso sono loro a non volere il TI,  che
comunque costerebbe troppo all' azienda.

 comunque costerebbe troppo all' azienda.
<Marzullo mode on >
Sono i "guru" che girano o chi gira diventa guru ?


 dire, dorme.
Che vuole dire ?


 Sono i "guru" che girano o chi gira diventa guru ?
Cosi' a occhio e croce una delle due non implica necessariamente
(ma nemmeno esclude) l'altra.
Ciao,
Marco.


 Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
 
 


 l'ultimo.
Va bene, pero' in questo thread si parlava di quello.
Ciao,
Marco.
-- 


 aprire una SW house con dentro 100 persone a T.I.
Perché? A parte il numero, io resto convinto del fatto che se dai un 
buon ambiente in cui lavorare, togliendo alla gente le preoccupazioni 
accessorie, il risultato sarà migliore. Anche le vacche producono più 
latte con la musica!
Certo, per come la vedo io indeterminato deve essere differente da 
permanente, e un'azienda deve essere in grado di eliminare dal proprio 
organico un lavoratore che non rende. A tutt'oggi, uno dei vincoli che 
ritrova anche la più virtuosa delle aziende è che, assunta una persona, 
questa non è eliminabile anche se è la più svogliata e incapace. Quindi, 
non assume.
-- 
Ciao!
Luca

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Quello e' sacrosanto, ma tutto sommato e vale per tutti i settori.
In Informatica qullo che fa fallire le aziende e' la variabilita' del
fatturato.
Il che costringe ad avere una grossa parte del personale "variabile" appunto
gli esterni.


 alle tecnologie.
La tua e' una visione un po' parziale. E' vero che la tecnologia evolve
rapidamente e la libera consulenza ben si sposa con l'I.T. Ma pensa alle
aziende con un'infrastruttura di rete consolidata o con una serie di
applicativi necessari al proprio business altrettanto consolidati. Questi
non e' cambiano ad ogni nuovo lancio di prodotto o tecnologia. Hai idea di
cosa vuol dire, a volte, solo apportare una modifica in un ambiente a
regime.
I programmi, la rete, vanno principalmente manutenuti. Ed e' necessario
l'utilizzo di persone che conoscono a fondo la realta' in cui opera, per
meglio valutare vantaggi e svantaggi di qualsiasi soluzione. Le aziende,
ahime', non corrono dietro alle tecnologie. O, meglio, le valutano per
diverso tempo prima di, eventualmente, implementarle.
Il consulente non e' che fa miracoli, non ha la palla di vetro Tu, quando
vai da un cliente, immagino ti interfacci subito con chi in quella azienda
ci lavora e conosce in dettaglio i vari processi.
Tutto questo e' chiaramente IMHO. Saluti e buona giornata.


 
Infatti..
Pero' insisto.
Il problema e' che sono *queste aziende* e non altri a volerti
considerare un loro lavoratore subordinato. Basterebbe che accettassero
di togliere (nella realta' non solo in teoria) questo vincolo e il
problema si risolverebbe da solo.
