Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Quanto chiedere (ancora una volta...)

Salve a tutti,
non ho mai postato su questo ng anche se ho lurkato saltuariamente.
So di porre una domanda trita e ritrita, ho già fatto una ricerca con
google, ma non ho trovato situazioni simili a quella che vado ad esporvi:
Ho 36 anni, sono diplomato, ho 15 anni di esperienza come analista
programmatore nel settore dei software gestionali, sempre assunto con
contratto a tempo indeterminato. Tralasciando la mia situazione attuale
(richiederebbe un libro per essere descritta), sono stato contattato da una
multinazionale con sedi ed uffici in tutta Europa (e anche fuori...).
L'offerta che mi hanno fatto è estremamente interessante, perchè prevede al
di la delle capacità tecniche, la capacità di gestire il "problema" in
completa autonomia, orario elastico, necessità di frequenti trasferte nelle
varie sedi (ed a me piace viaggiare...). Non è prevista l'auto aziendale, ne
il telefonino, ma danno il PC portatile.
Il punto è: nella discussione durante il colloquio hanno chiaramente
precisato che straordinari e trasferte NON sono pagati. Loro vogliono
concordare uno stipendio che comprenda già l'impegno complessivo del
dipendente e non discuterne più. Per ora io non ho formulato alcuna
richiesta, ma sinceramente non so cosa dire: attualmente guadagno circa 1300
EUR netti per 14 mensilità. Ho la sensazione di poter chiedere *parecchio*
di più....
Ah, dimenticavo, la zona è in provincia di Varese.
Voi cosa ne dite ?
Phdor

 ha scritto nel messaggio
news:lzHK9.14162$Ou4.4...@twister2.libero.it...


 wrote in
news:lzHK9.14162$
Ou4.4...@twister2.libero.it
: 

Tariffe professionali 2002 e metodi di calcolo 
(Da aziende a Cliente)
Le tariffe vengono calcolate sulla base del costo aziendale degli addetti 
rilevato attraverso l'Indagine Retributiva che l'Associazione svolge 
annualmente.
Le tariffe indicate si intendono praticabili da imprese attente alla 
qualità dei servizi forniti che investono sistematicamente nella formazione 
dei propri collaboratori a vantaggio delle prestazioni offerte.
Le competenze professionali sono quelle definite nelle job description 
dell'Indagine Retributiva Assintel e riportate per ciascuna figura.
Per professionisti particolarmente esperti o specializzati (reti, 
multimedia, large systems, database, dataconnection, c/s, ecc.) le tariffe 
riporta te possono essere ulteriormente incrementate.
Per quanto attiene le modalità di applicazione delle tariffe indicate, va 
tenuto presente che: 
la prestazione minima è di mezza giornata (4 ore);
-le tariffe sono da intendersi al netto delle spese, da presentarsi a piè 
di lista;
-le tariffe sono da intendersi per attività svolte durante il normale 
orario di lavoro in giornata feriale;
-le prestazioni fornite con carattere di urgenza sono soggette ad un 
sovrapprezzo (da definirsi preventivamente);
-i tempi di trasferimento od inoperosi sono soggetti a fatturazione;
-i soggiorni in zona di lavoro durante le giornate di sabato o festive 
causati dall'impossibilità o dall'irrazionalità del rientro vengono 
considerati di attesa inoperosa e fatturati.
ANALISTA ESPERTO  
Job description 
Collabora con il Sistemista nella stesura del disegno logico-applicativo 
del sistema in ogni suo dettaglio, partecipa alla definizione del piano di 
attuazione del progetto che gli verrà affidato fornendo una stima dei tempi 
e delle risorse necessari. Definisce e segue la realizzazione della 
documentazione operativa per l'utente e fornisce l'istruzione necessaria 
per l'utilizzo della procedura sviluppata. Realizza i progetti affidatigli 
avendo la responsabilità del corretto utilizzo delle risorse impiegate nel 
rispetto delle scadenze definite.
Anno  Tariffa giornaliera  
2002  Lit. 1.350.000  
 
 
PROGRAMMATORE ANALISTA  
Job description 
Partecipa alla definizione delle specifiche di programmazione di parti del 
progetto sulla base delle specifiche di analisi, provvede 
all'organizzazione ed alla strutturazione delle basi di dati, delle tabelle 
di memoria, dell'interfaccia utente di input/output come pure alla gestione 
degli archivi in accordo con le specifiche di progetto. Produce il flow-
chart di intere fasi per progetti di media difficoltà, svolge, secondo 
incarichi diretti o nel quadro di un lavoro di gruppo, l'attività di 
documentazione ed aggiornamento delle procedure esistenti. Definisce le 
nuove procedure per la gestione dell'applicazione e del sottosistema di 
software di base realizzato, effettua la stesura di programmi originali e 
la revisione di quelli esistenti, conduce le prove pratiche di 
funzionamento dei programmi per la loro messa a punto finale.
Anno  Tariffa giornaliera  
2002  Lit. 1.200.000 
 
Da: 
http://www.assintel.it/servizi/tariffe_prof.htm

 non ho mai postato su questo ng
[CUT]
Diceva il grande Ayrton Senna....io non voglio 22 mld a stagione perchč
sono avido di denaro ma semplicemente perchč anche da questo si misura
il mio valore!
Ringhio

 
Prezzi  
(da 
http://www.laconsulenza.it/view_sezione.asp?idsezione=1&idvoce=66&idsottovo
ce=292)
Molti imprenditori dicono di voler vendere un prodotto di qualità 
superiore, a prezzo inferiore rispetto la concorrenza. Questo non ha senso 
per due motivi:  
- se il prodotto è buono sono dei cattivi venditori a venderlo ad un prezzo 
inferiore rispetto la concorrenza; 
- i prezzi sono sottovalutati perché sono sbagliate le analisi dei costi di 
produzione. 
Se si inizia con dei prezzi e costi bassi rimane poco spazio d’azione, e 
un’impennata di prezzi sarà più difficile da ottenere rispetto ad una 
diminuzione. 
La politica di prezzo rappresenta una delle decisioni più importanti da 
prendere. Il prezzo deve essere giusto per penetrare il mercato, mantenere 
una certa posizione e produrre dei profitti. Bisogna esaminare con 
attenzione  i prezzi per i prodotti ed i servizi e confrontarli  con quella 
dei maggiori possibili concorrenti. 
Essere pronti a rivedere  il margine di profitto tra i costi di produzione 
e quelli finali di vendita. Indicare se il margine è ampio abbastanza per 
la distribuzione e le vendite, la garanzia, servizi, l’ammortamento dei 
costi di sviluppo e d’attrezzatura, i prezzi della concorrenza e oltre a 
tutto questo, considerare un giusto profitto.  
Spiegare  come i prezzi che hai stabilito ti permettono di:  
- Far accettare i tuoi prodotti e servizi; 
- Mantenere e aumentare la tua quota di mercato di fronte alla concorrenza; 
- Produrre un profitto. 
Giustifica qualsiasi aumento di prezzo su articoli competitivi sulla base 
della novità, qualità, garanzia e servizio. Se il tuo prodotto ha un prezzo 
inferiore al prodotto della concorrenza, spiega come riuscirai a farlo e a 
mantenere un profitto es. efficacia nella produzione e distribuzione del 
prodotto, costi di manodopera inferiori, meno spese generali, o minor costi 
di materiale.  
Esamina il rapporto di prezzo, quota di mercato e profitti. Per esempio, un 
prezzo più alto può ridurre il volume delle vendite ma realizzare in un 
profitto lordo più elevato. Descrivi le condizioni di sconto per pagamento 
immediato o acquistato di quantità. 

 Ah, dimenticavo, la zona è in provincia di Varese.
Guarda io mi sono trovato nella tua stessa situazione... e poi la cosa
non è andata in porto perchè la ditta in questione hai riportato un
quarto praticamente di merda e mi hanno detto 'ci dispiace dobbiamo
tagliare il 15% tra USA ed Europa e non ci possiamo permettere
assunzioni'... beh cose che capitano...
Cmq stesso quadro che mi hai descritto...
Autonomia nel gestire i compiti, trasferte spesso e volentieri (estero
e/o italia) blah blah blah...
Offerta per la quale ci eravamo accordati...
Contratto commercio livello quadro (niente straordinari e niente
traferte)
42k euro anno (lordi)... più benefits che in questo caso erano:
- portatile
- cellulare
- rimborso benzina
- buoni pasto
- assicurazione sanitaria (estero/italia) con copertura al 100%
Sede di lavoro: Roma
Trai le tue conclusioni, sai cosa chiedere ora...;)
e in bocca al lupo
/G