Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Aumento

Salve, ho appena rggiunto un accordo per un aumento di stipendio. Per
ora però ho solamente un accordo verbale e vorrei capire cosa devo
fare, se chiedere la stesura di un documento che entrambe le parti
devono firmare o che altro.
grazie a tutti

 fare
A breve ti faranno firmare un foglio in cui riportano i termini dell'accordo 
individuale. Ti consiglio, se ricadi nel caso, di non accettare aumenti 
"assorbibili". 
-- 
__________________________________________________
Luc (33, CO)
MS Visual Studio developer - Programmer since 1985
__________________________________________________

 __________________________________________________
Ciao Luc, grazie per la risposta...
dunque in un mondo normale sarebbe così ma visto che dovrò insistere
parecchio per avere l'aumento adesso, e non fra 3 mesi, dovrò andare a
parlare di nuovo e vorrei capire cosa chiedere. Quindi mi conviene
chiedere un documento con i termini dell'accordo. Farò così.
Quali sono gli aumenti non assorbibili? Perchè ho un 2 livello
commercio e non vorrei salire di livello, assolutamente non voglio il
primo livello, preferisco quasi un aumento del superminimo (che è
assorbibile mi pare... è corretto?).
Che mi conviene fare?
grazie ancora

 Quali sono gli aumenti non assorbibili?
Il livello non c'entra. Un aumento è assorbibile quando e se c'è un aumento 
contrattuale di X che automaticamente fa abbassare il tuo superminimo di X, 
pareggiando i conti.


 Perche` non vuoi assolutamente il primo livello?
Un maggior livello non sono solo onori, ma anche oneri... ;)


 
Io non capisco come si possa uscire con queste affermazioni... Ma 
secondo te un datore di lavoro chiede al dipendente se l'aumento lo 
vuole assorbibile o meno?? Da facoltà di decidere?
E se il dipendente non è d'accordo cosa fa? Rifiuta l'aumento perchè i 
suoi sani principi morali gli dicono che vuole solo aumenti non 
assorbibili e quindi preferisce rifiutare i soldi pur di mantenere 
immacolato il proprio superminimo?
Moltissime aziende hanno come REGOLA INTERNA la definizione di un 
superminimo assorbibile già all'assunzione (e sono la maggioranza di 
quelle di consulenza IT, per esempio), e tutti gli aumenti decisi 
dall'azienda sono di superminimo assrobibile.
Basta con queste sciocchezze per cui uno "deve chiedere aumenti non 
assorbibili". L'assorbibilità del superminimo è un'arma che le aziende 
usano a proprio piacimento e senza alcun controllo. Inutile che la 
categoria lotti per avere aumenti, tanto ci sono i poveretti che non 
trovando un altro lavoro sono *costretti* a portarsi sul groppone 
centinaia di euro di superminimo.

 vuole assorbibile o meno?? Da facoltà di decidere?
E' un elemento di trattativa. Mi sembra banale aggiungerlo... Ma dove vivi? 


 centinaia di euro di superminimo.
Perdonatemi qui c'è una confusione in termini:
l'aumento (assorbibile), NON E' un aumento. Si presume che faccia
calare il superminimo perché in
esso viene assorbito. Come da contratto che hai firmato. Quindi si
presume tu abbia letto.
Se invece tu mi dici, a parità di stipendio fisso del contratto
aumentiamo ANCHE la parte
di superminimo assorbibile allora ci sto. Anche se, a me, quelle rare
volte che mi è capitato
è stato invece descritto letteralmente in questi termini (e così alex
dovrebbe chiedere che sia scritto):
"aumento della retribuzione totale annua lorda".

 l'aumento (assorbibile), NON E' un aumento.
Sei confuso. Gli assorbimenti avvengono solo quando aumenta il minimo 
tabellare, da CCNL. 
