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Titolo: [VR] - IT - Project Manager

Multiutility Spa,
Societą leader nel campo della fornitura e consulenza di servizi energetici
alle Aziende cerca un Project Manager da inserire all'interno della
struttura IT di Verona.
 E' responsabile della stesura, sviluppo e gestione di progetti informatici
da realizzare all'interno del Gruppo Multiutility.
 In particolare il suo ruolo prevede:
- la definizione, con i committenti, del piano di lavoro e delle modalitą di
collaborazione nell'ambito di system integration;
- l'analisi e la valutazione delle diverse componenti del progetto (costi,
tempi e risorse);
- la gestione del team interno di lavoro e dei  partner
- la verifica dei risultati raggiunti.
 Parte integrante del suo ruolo č lo studio e l'approfondimento delle nuove
tecnologie ICT.
Per leggere in dettaglio i requisiti di questo ruolo ed inviare un
curriculum visitare:
http://www.multiutility.it/notizia.asp?IDNotizia=597&IDCategoria=32
Sistemi Informativi
Multiutility Spa
Viale del lavoro, 33
37135 - Verona
Tel 045 8262 011


Vi siete dimenticati massimo 35 anni.

>
http://www.multiutility.it/notizia.asp?IDNotizia=597&IDCategoria=32
A volte polemici solo per il gusto di esserlo, vero ?
:-)
--
smalldgo
"Mi è uscito un errore in inglese, mi spieghi cosa vuol dire ?"
"Mi leggi l'errore ?"
"Non posso, ho dato OK"
--
smalldgo
"Mi è uscito un errore in inglese, mi spieghi cosa vuol dire ?"
"Mi leggi l'errore ?"
"Non posso, ho dato OK"
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


Se non l'avessi letta come farei a sapere che il limite è di 35 anni? ;)
Il mio era un rimbrotto ironico, in quanto proprio non sopporto i limiti di
età per i lavori qualificati come quello.
Capisco se fosse un concorso per fare il pompiere od il pilota di caccia, ma
per quella posizione no.
G.

 per quella posizione no.
Si, perche' secondo te uno cosi' a quell' eta' lo trovano.... Deve saper
fare tutto e avere esperienza. ROTFL! a 35 anni... E di aspetto curato
doppio ROTFL!!!
Bye. Guly
-- 
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ab...@newsland.it


A parte l'aspetto curato (!) per quella posizione potrei anche esserci,
compreso il limite di età; ma ti dirò che comunque l'annuncio mi risulta
noioso e indisponente. Non voglio fare polemica, giuro, ma la seguente serie
di banalità
secondo me dovrebbero essere ommesse, in quanto per la posizione ricercata,
ed in particolare per interfaccia con il cliente, dovrebbero essere
scontate:
a.. Determinazione e voglia di crescere.
a.. Cura di sè e della propria presenza.
a.. Predisposizione alle relazioni interpersonali.
a.. Orientamento al cliente.
a.. Disponibilità a lavorare in gruppo e per obiettivi.
a.. Capacità organizzative e di gestione priorità.
a.. Flessibilità
a.. Capacità critiche.
a.. Autonomia.
a.. Spirito di iniziativa.
a.. Disposizione a ragionare per problem solving.
Secondo voi qualcuno è disposto a dire che ha mentalità "problem causing"?
Mah...

 a.. Cura di sè e della propria presenza.
......
......
Sì, non voglio mettere in dubbio la tua preparazione..complimenti; non e'
facile trovare un laureato che a un massimo di 35 anni ha gia' buone
esperienze di programmazione, ha gia' svolto la mansione di P.M. da un po'
con un discreto scibile informatico (unix, erp, ecc..), ma al di la' di
questo e' vero che l' annuncio e' quasi pomposo, con tutti quei requisiti
"scontati", che fanno "puzzare" di ACCENTURE- Style.....


"...mentalità "problem causing"
Requisito fondamentale per essre titolare di una azienda o manager delle
risorse umane nel bel paese. Essere raccomandato è facoltativo, ma da Valore
Aggiunto al pacchetto di incompetenza ed incapacità.
Pepe
Milano, Italy


Esatto.
E poi al giorno d'oggi non si parla tanto di "flessibilità"? Un limite del
genere non mi suona assolutamente flessibile. Si dice anche che la carriera
lavorativa ormai si deve allungare perchè la pensione è un miraggio; ok, ma
ragioniamo: dai 35 in su, come faccio ad essere flessibile se ci sono simili
sbarramenti sulle assunzioni? I conti non mi tornano; mi sembra che la
flessibilità si riduca semplicemnte ad accumere giovani in co co co per 4
soldi in modo da poterli scaricare facilmente. Spero che qualcuno mi
contraddica...
Ciao,
G.

Volevo rispondere un po' a tutti, lo faccio qui....
Scusate se mi permetto ancora, non volgio scatenare polemiche, solo
capire...
Alcune premesse:
- lavoro per la società che ha sta cercando la figura di cui sopra
- vi seguo da parecchio, raramente ho postato
- sono un informatico come la maggior parte di voi
- ho sempre seguito le varie polemiche sugli annunci di ricerca di personale
un po'... come dicevate... Accenture-style, in molti casi  ho condiviso i
vostri dubbi/perplessità
- stiamo veramente cercando una persona
- non vorremmo una persona in cococo
- non vogliamo spremere nessun giovane cococo pagandolo 4 soldi
Volevo capire:
dato il bisogno che abbiamo di una figura di quel tipo, i requisiti
elencati sono quelli che "ci piacerebbe" avesse tale persona, non mi pare
cosi' assurdo poter incontrare persone che non li hanno tutti  (ci
mancherebbe), secondo voi (e ripeto non voglio assolutamente fare polemica),
in quale modo possiamo riaggiustare l'annuncio di ricerca in modo che:
- non sembri Accenture-Style
- non sia noioso ed indisponente
- non sembri pomposo
- ci permetta di trovare la persona che stiamo cercando tentando di
"scremare" (è brutto, scusatemi, ma non mi viene altro termine) personaggi
che :
    - vogliono 5 mila euro e magari professionalmente non sono preparati
    - sono abituati a lavorare come gli statali senza cercare di mettere del
proprio in quel che fanno
    - sono neolaureati, quindi voglio tutto senza saper nulla (rientra forse
nel primo caso)
Che dite ... ci date una mano ? (gratis ovviamente ... ;-) )
Un'altra piccola annotazione, io ho sempre risposto ad annunci di ricerca di
personale anche se non soddisfavo TUTTI i requisiti....
Mi è sempre andata bene, ma forse è solo un caso.
Saluti a tutti e scusatemi se mi sono permesso di intervenire ancora, volevo
solo tentare di spiegare che siamo in buona fede e non vogliamo prendere in
giro nessuno.



Tranquillo; il dialogo è sempre benvenuto!
Immagino che tu sia sincero per quanto riguarda l'azienda; ma allora perchè
tutti quelle richieste "pompose"? Intendo dire che in fase di valutazione
dei candidati cose come la comunicatività, la capacità di relazione e alcune
delle cose che avete elencato verranno sicuramente valutate. Non capisco che
cosa significhi farne la lista in sede di annuncio; pensate forse che un
candidato "problem causing" ;o) ammetta di essere tale e non ci provi?
Io credo poi che per un  PM già formato e con esperienza 35 anni siano il
minimo. Basta fare due calcoli: laurea, un pò di tempo di esperienza come
junior e senior (altrimenti le capacità tecniche da voi elencate non si
acquisiscono) e poi un paio d'anni da PM. Fanno almeno 35. ;o)
Voglio anche ricordare che in alcuni paesi (USA e UK tra gli altri) la
barriera d'età è VIETATA per legge; come chiedere dipendenti bianchi o
vietare l'accesso ai mussulmani. Mi sembra una cosa che denoti maturità
civile.
Per il discorso della flessibiltà rimango perplesso; ma questo è un discorso
generale, che non riguarda specificatamente la tua azienda.
Ciao,
G.


Già, dipende da cosa si intende per flessibilità.... ;-)
Grazie per la chiacchierata e buon proseguimento.
--
smalldgo
"le donne delle pulizie ieri sera hanno sradicato una scatola della presa
della corrente nel mio ufficio e adesso e' a penzoloni In piu' non si riesce
piu' a chiudere la porta perche' gratta col pavimento sembrerebbe mancasse
una rondinella"

 con grande esperienza non è quel che cerchiamo....
sai, conosco un PM di 32 anni senza laurea, è PM in SUN italia,
e prende una barca di soldi, molti di più di un altro
in COMPAQ, con tutti i suoi 45 /laurea ecc ...
La morale ?
l'età e i titoli di studio a "certi" livelli non contano,
per risparmiare qualche migliaio di euro l'anno.
felice_pago
-


 (non nel senso letterale, non fraintendermi) 
...................
................
Si, ok, ma credo non ci sia bisogno di fare un elenco simile per farlo
capire..  :-D


 per risparmiare qualche migliaio di euro l'anno.
Su questo hai ragione.
L'eta' non conta per un PM anzi se vogliamo proprio cercare il pelo
nell'uovo 35 anni sono persino pochi per un PM che deve gestire
progetti "di peso".
Quello che stona e' magari la richiesta di competenze di
programmazione per una figura che e' di pura gestione.