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Titolo: Co.co.co e giorni di preavviso

Ciao a tutti,
allora... sono stato assunto presso una società informatica il
1/1/2002 con un contratto 
co.co.co
 della durata di 1 anno. Attualmente
il contratto risulta scaduto da 2 mesi e io non ho ancora firmato per
il rinnovo (che comunque mi hanno promesso) e continuo a percepire lo
stipendio.
Il contratto con il quale sono stato assunto non specificava, né da
parte mia, né da parte loro, il numero di giorni di preavviso
necessari per interrompere il rapporto di lavoro. Questo contratto
rimanda alle norme generali per tutto quello che non è esplicitamente
previsto ed, in base a un accordo con il sindacato, è da interpretare
in base alle linee guida del sindacato (CGIL credo) in materia di
co.co.co
.
Il nuovo contratto, che qualcuno dei miei colleghi ha già firmato,
prevede, invece, 15 giorni di preavviso per dimissioni del dipendente
e 30 giorni di preavviso di licenziamento da parte del datore di
lavoro.
Ora la mia domanda è questa... come sono messo?? Cioè, attualmente,
non avendo firmato nulla, posso considerarmi libero di dare 0 giorni
di preavviso oppure il contratto si deve intendere come tacitamente
rinnovato in base alle norme previste dal vecchio contratto (che non
prevedeva giorni di preavviso né da parte mia né da parte loro?).
Grazie,
L.

 L.
Guarda che non sei stato assunto e non sei un dipendente.Poi se vieni
trattato da dipendente, la tua ditta è in grandissimo torto perchè
dovresti essere un libero professionista e sapere il fatto tuo senza
imposizioni di orari permessi certificati e chi + ne ha + ne metta. Nel
caso in cui sei trattato da dipendente e come cococo la paga è bassa(deve
essere almeno il doppio di uno stipendio netto) puoi fare causa e
dimostrare che si trattava di lavoro subordinato avendo cosi i contributi
pagati,tredicesima,ferie,liquidazione. Io ho la causa in corso e sembra
essere messa bene.
Ps il giudice durante la causa insisteva sul fatto che il preavviso non
era regolare trattandosi di cococo dunque ne deduco che il preavviso sul
cococo è una cazzata......
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 stipendio.
Il termine assunto mi pare fuori luogo.

 cococo è una cazzata......
Magari fosse una cazzata!! ;-) Il punto è che il contratto mi è
scaduto e vorrei sapere se, continuando io a lavorare presso di loro e
a percepire lo stipendio, il contratto possa intendersi come
tacitamente rinnovato oppure se io gli debba 0 giorni di preavviso.
Grazie comunque per la risposta.
L.

L. B. wrote:
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Caro Lorenzo, continuare a lavorare senza contratto non mi sembra bello...
se domani ti dicono vattene te ne devi andare o sbaglio?
Cmq io sono stato vittima di un cococo di merda supergiù come quello tuo e
ricordati che anche se ti hanno formato non è detto che gli debba dare il
culo per tutta la vita, in fondo se sei quello che sei adesso è
soprattutto grazie a te e alle tue capacità, giusto?Per loro sei solo un
oggetto da vendere al migliore offerente e anche se fanno finta di
interessarsi a te gli interessa solo speculare sulla tua pelle ed evadere
le tasse col cococo di merda... 
Poi ognuno la pensa come vuole, giusto?
Ciao 
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