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Titolo: COCOCO di male in peggio ?

Dal COCOCO a dove ?
http://www.repubblica.it/online/economia/cambio/sommerso/sommerso.html
Peppino
-- 
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E' tutto scontato!
Chi adesso è in cococo (e conosco aziende che hanno in pratica 20 cococo 
trattati da dipendenti... nel senso che timbrano il cartellino?!?!?!) a 
settembre che cosa diventerà?
Le alternative sono 3:
- dipendente
- lavoratore a progetto
- sommerso
Allora:
1) DIPENDENTE
Mi viene da ridere solo a pensarci! Conosco un'azienda con un unico 
dipendente e 15 cococo... ha chiesto al dipendente di diventare cococo!
Ora che fa "dipendenta" tutti?!?!?!
2) LAVORO A PROGETTO
Questa è la soluzione più pratica: prima c'era un web master che faceva 
i siti continuativamente? Da settembre c'è il webmaster che è "assunto" 
per il progetto "sito A"... lo finisce e viene "assunto" per il progetto 
"sito B"... non cambia niente! Solo tanti contratti in più!
3) SOMMERSO
In questo caso il datore di lavoro rischia un po' di più... magari ne fa 
un utilizzo "accessorio"
Io non sono contro la precarietà... o meglio TUTTI dovrebbero essere 
precari/professionisti... insomma un po' come succede nel mondo del 
calcio: si dovrebbe andare avanti a contratti...
Però tutti e SOPRATTUTTO anche le banche dovrebbero rivedere le loro 
politiche perché non capisco come mai un professionista che guadagna 
nette 1500 euro al mese non dovrebbe avere un mutuo mentre un dipendente 
part time che ne guadagna 500 si
Boh? Forse mi sono svegliato male... o dormo ancora

 nette 1500 euro al mese non dovrebbe avere un mutuo mentre un dipendente
Negli States il licenziamento è più o meno libero. Dato che tutti sono in
questa condizione, le banche fanno i mutui perché altrimenti non li
potrebbero fare a nessuno. Io ho alcuni amici negli USA, lavorano dalle 9
alle 17 e quando gli racconto della bagarre italiana sull. art. 18 e sulla
gente che ha visioni apocalittiche di donne incinte lasciate per strada e
gente licenziata perché omosessuale o perché tiene all'Inter si fanno delle
sonore risate.

 - sommerso
Ma no!! dai!! La soluzione l'è bell'e pronta, con o senza vasellina!!
 si chiama ASPAR: Associazione in Partecipazione
Una sorta di contratto che fa passare anche le emorroidi!
 Saluti!!
MSZ
 
www.msz.it

 Una sorta di contratto che fa passare anche le emorroidi!
All'inizio della mia carriera lavoravo con un ASPAR. Prendevo netti
piů di 4 milioni al mese (come primo lavoro.............................).
Non
era affatto male. Peccato perň che con la legge Biagi abbiano messo
l'aliquota previdenziale al 19% pure per gli
ASPAR...........................
Fra

 perché tiene all'Inter si fanno delle sonore risate.
Negli Usa il tasso di disoccupazione è molto più basso, se sai fare il tuo
lavoro ti chiamano 30 secondi dopo che il precedente datore di lavoro ti ha
licenziato...
Quella si chiama flessibilità... che fa comodo ailavoratori finchè si trovano un
rapporto (posti di lavoro)/lavoratori prossimo a 1... quando questo rapporto si
abbassa cambia nome e diventa precariato...
Immagina un mondo in cui la domanda di lavoro è inferiore all'offerta e le
aziende fanno a gara per accaparrarsi forze lavoro...vedresti orde di
imprenditori scendere in piazza inneggiando all'art.18!
In quanto ai tuoi amici, stendiamo un pietoso velo sulla loro superficialità ma
ricorda loro che non abbiamo nulla da apprendere dagli Usa in quanto a civiltà:
hanno tanto su cui ridere che li riguarda molto più da vicino...

 Siamo noi che dovremmo influenzare la loro politica.
rotschild !
rotschild !
rotschild !
:)
felice_pago
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ricorda loro che non abbiamo nulla da apprendere dagli Usa in quanto a
civiltà:
Sbagli. Dalla civiltà di ogni nazione si può apprendere qualcosa. Gli USA
hanno tanti problemi ma alcune cose da loro andrebbero veramente imparate,
così come altre andrebbero imparate da Francia, Germania, Olanda, Jamaica
ecc. ecc.

 mutui a chi è precario passeranno anni; nel frattempo chi lavora 'per
BTW: ma perché questa parola "precario" che sa di sfiga e disonore ? Io che
sono freelance devo considerarmi "precario" ?

 4) Disoccupato
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 sono freelance devo considerarmi "precario" ?
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 diminuiti!!
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Lavoro in un'azienda che ha meno di 15 dipendenti e più di 20 collaboratori
co co co trattati come dipendenti a tutti gli effetti! Io sono fra questa
ventina e devo sottostare a rigidi orari di lavoro, ho l'obbligatorietà
della sede, devo dire grazie per 15 giorni di ferie e se mi ammalo per più
d'un mese rischio il posto. Ma il bello non finisce qui: una mia collega
cococo rimasta incinta, appena lo ha comunicato è stata licenziata in
tronco! Come si fa con queste propsettive a guardare al futuro? il cococo va
bene per chi vive alla giornata e sta ancora con i genitori. ma se vuoi
uscire di casa e farti una famiglia, sei fregato. Adesso, poi, diventeremo a
progetto e non cambierà nulla, solo un mucchietto di contrattucoli in
più...che amarezza...
July
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 sonore risate.
Negli USA assumono anche i trentenni pero'... qui nell 99,9% delle
inserzioni se sei Over 30 ti stracciano il CV in faccia a prescindere
dall'esperienza.
Cosi'... tanto per fare un esempio.
Se cambiano le regole del gioco devono cambiare x tutti.
Stef_Ozzy

 dall'esperienza.
Perchè qui una volta assunto ti devono avere a vita, negli usa no!
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