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Titolo: [RM] - Informatica - PROGRAMMATORE WEB

Salve a tutti,
Cerchiamo uno sviluppatore junior Microsoft 
ASP.NET
, anche alle prime
armi.
Non siamo interessati alle collaborazioni o dopolavoro perche'
vogliamo formare la risorsa nella nostra piccola societa' per crescere
insieme. Siamo contrari a qualsiasi forma di body rental, quindi no
proposte di programmatori affitatti, noleggio a ore o simili.
Caratteristiche richieste:
- Conoscenza dell'ambiente web e progettazione di un sito web
- Conoscenza delle specifiche HTML e CSS
- Conoscenza base del linguaggio client-side javascript
- Conoscenza di un linguaggio server-side (Preferibilmente C# o Visual
Basic)
- Laurea triennale in Informatica o Ingegneria Informatica (Laureando,
Neo-laureato) o diploma equivalente.
- Una minima conoscenza dell'inglese (scritto soprattutto) e'
necessaria.
Il candidato verra' affiancato da un progettista senior per un
eventuale periodo di formazione da uno a tre mesi, in base alle
proprie conoscenze iniziali.
Eventuali esperienze lavorative possono essere considerate equivalenti
al titolo di studio.
Forme contrattuali previste: Contratto a progetto finalizzato
all'assunzione a tempo determinato/indeterminato.
Sede Lavoro: Roma, zona Montemario, fermata metro Balduina, CAP:
00136.
Orario: tempo pieno o part-time, flessibile.
Stipendio: in base alle vostre conoscenze/esperienze, dagli 800 ai
1200 euro netti al mese.
Eta: tra i 22 ed i 28 anni massimo
Gli/le interessati/e in possesso dei requisiti possono inviare il
proprio Curriculum Vitae aggiornato e corredato di autorizzazione al
trattamento dei dati personali, secondo l'art. 13 del D.lgs. 196/2003,
al seguente indirizzo email: info at brainsen dot com.
Principalmente sviluppiamo sistemi per la gestione delle emergenze,
per il Programma Alimentare Mondiale delle Nazioni Unite (World Food
Programme), la Protezione Civile Italiana ed altre organizzazioni
umanitarie.
per maggiori informazioni sull'offerta e su cosa facciamo:
http://www.brainsen.com/offerteLavoro_asp_net.aspx
ciao
marco

 all'assunzione a tempo determinato/indeterminato.
senza intento di polemica vi chiedo: perche' un contratto a progetto
"finalizzato al TI" e non direttamente un TI, che prevede il suo bel
periodo di prova?

riccardo ha scritto:



O anche, visti i limiti di età che imponete, un contratto di apprendistato
professionalizzante a "n mesi", con n pari al numero di mesi nei quali
sareste comunque disposti a passare il lavoratore a TI (sostanzialmente un
TD con sgravi fiscali), per i quali chi viene a lavorare per voi avrà
anche i suoi bravi contributi da dipendente (e non su una gestione
separata "vuoto a perdere")?
Se è bravo avrete tutto l'interesse a passarlo a TI; se è una scarpa alla
fine del contratto amici come prima senza impegno alcuno.
Se siete meno di 15 dipendenti non c'è problema. 
Se siete più di 15 dipendenti non c'è problema. 
Quale sarebbe il problema?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

periodo di prova?
le ragioni dell'op non le conosco, ma se vuoi ti posso indicare un
pajo di motivi in genere...


indicali, indicali...

ricorso ad un conratto di lavoro parasubordinato.
Tra conoscere e giustificare c'e' un abisso...

indicali, indicali...
Banalissimi: uno economico, il 
co.co.pro
. ha un costo aziendale
inferiore all'assunzione; l'altro legale/gestionale, con l'assunzione
pure se interrompi il rapporto prima della fine del periodo di prova
corri il rischio di avere magagne, essere chiamato in giudizio, ecc.
ecc.

 lavoro.
Questo io non posso saperlo. Sarebbe un processo alle intenzioni!
Per una volta perché non pensare all'ignoranza delle forme contrattuali
possibili esistenti per legge?
;-)


 >indicali, indicali...

Senza voler entrare nel merito del fatto che il 
co.co.pro
,
in un mondo normale, dovrebbe avere un costo "superiore" al t.i. e non
inferiore (proprio per il secondo motivo che citi), mi sa che ti sfugge un
fatto:
a me quello che farebbe incazzare se cercassi lavoro sarebbe la frase
"finalizzato all'assunzione".
Se e' 
co.co.pro
 non puo' essere "finalizzato all'assunzione", per
banalissima definizione di 
co.co.pro
. Dovrebbe essere "finalizzato al
portare al termine il progetto", come dice il nome stesso del contratto
(dopo il termine del progetto puoi fare quello che vuoi, anche assumere
eventualmente. Prima invece, se metti in atto anche solo blandamente i
vincoli di subordinazione di un t.i. ad un 
co.co.pro
 dovresti,
giustamente, essere linciato)
E proprio in virtu' del fatto che il 
co.co.pro
 e' "finalizzato al
progetto", sempre in un mondo normale (magari in un mondo "liberista",
intendendo questa parola nel senso che dovrebbe avere e non come viene
intesa in Italia), il secondo fenomeno che citi (guai, magagne, ecc.)
dovresti avercele se dichiari che un 
co.co.pro
 e' "finalizzato
all'assunzione". E per la verita', anche se non lo dichiari ma nei fatti
fai un 
co.co.pro
 "finalizzato all'assunzione", ovvero imponendo vincoli di
subordinazione per vedere come reagisce il lavoratore, in un mondo
liberista/liberale verresti probabilmente costretto a chiudere l'attivita'
per sempre.
Ciao,
Marco
