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Titolo: Lavoro in società di consulenza.

Salve a tutti,
sono un senior ed ho appena firmato un contratto a T.I. in una società di 
consulenza molto grossa e rinomata nel campo dell'informatica (lavori 
forse anche pallosetti ma vari, molta libertà e nessun orario esatto) ma 
mi hanno appena offerto un lavoro in una ditta, anch'essa molto grossa, 
di automazione industriale in cui si fa progettazione alla grande ed il 
lavoro, almeno inizialmente, risulta più interessante che nella prima. 
Entrambe sono alla stessa distanza da casa, il contratto proposto in 
questa seconda ditta è buono quanto il primo.
Da una parte mi scoccia molto disdire un contratto appena firmato ma sono 
ancora in prova e attualmente mi attira di più il secondo.
Avete qualche consiglio su cosa mi conviene fare e perchè?
In particolare chiedo a chi di voi ha lavorato o lavora in società di 
consulenza se il lavoro risulta alla lunga stancante o aberrante o 
sconveniente per qualche motivo.
Grazie mille per i consigli.

 migliore. 
Perfetto. in 3 righe è sintetizzato l'Osid pensiero. Legittimo, sia chiaro,
ma per un principio di reciprocità a questo punto è legittimo per l'azienda
mollare il dipendente appena può se non serve più, non è certo un figlio ma
una semplice *risorsa*.
Se si pone il rapporto lavorativo tra azienda e dipendente in questi
termini ("il primo che può inchiappetta l'altro") mi spingo a dire che è
sacrosanto per l'azienda sfruttare al massimo tutte le norme relative a
contratti a progetto et similia, altro che tempo indeterminato, ferie
pagate, etc.
Non possiamo lamentarci del trattamento che le aziende riservano ai
dipendenti se dall'altra la considerazione è la stessa. Non dico che in
determinati contesti non sia giusto, ma partire di default con questa
impostazione legimitta lo statu quo. 
PaF

 migliore.
Avrai i tuoi motivi, ma questo atteggiamento probabilmente naturale
per molti lavoratori IT dalla mentalita' italiana che hanno visto e
vissuto assurdita' italiote (e' successo anche a me in passato), non
mi convince per niente.
Un discorso e' evitare di essere trattato a suon di cetrioli, un altro
e' fregarsene altamente della propria azienda essenzialmente per una
questione di soldi dimenticando aspetti di contorno come ambiente di
lavoro, colleghi e tutto. A mio modo di vedere, con questo modo di
porsi "giustificato nella maggior parte dei casi italiani purtroppo"
si perde competitivita' "a livello umano" come risorse specie in
ambito internazionale, in quanto in vari paesi c'e' molta piu'
dedizione, naturale e non, verso il lavoro che in Italia. In altre
parole, farsi rispettare si ma senza esagerare, le aziende che
investono seriamente in risorse e le trattano adeguatamente "in tutti
i sensi" pretendono altrettanto rispetto e dedizione da parte del
lavoratore per far crescere l'azienda e diventare parte di essa.
Questo atteggiamento positivo crea benefici per entrambi, consolidando
il rapporto di lavoro e fiducia, ponendo il lavoratore dentro un'aura
positiva in costante crescita.
Visione un po' troppo romantica del lavoro? Possibile.
Nyo

 scrupoli l'azienda.
No, devi proprio mollare l'informatica dei grandi numeri, delle
infrastrutture enterprise, dei clienti perche' questa professione non e' un
esatto concatenarsi di eventi che filano lisci uno dopo l'altro e puoi
calcolare il decimo di secondo al termine. La realta' e' un'altra.
Avere accanto in team un con tale mentalita' significa rischiare di rimanere
con il culo per terra.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 10 ore al giorno compresi i weekend se si dovesse presentare la necessità?
Imho devi trovare un capo (team leader, project manager...) che ti fa
lavorare efficacemente e col sorriso in modo da massimizzare lo sforzo
del dipendente, ed allora 3 ore ne valgono 6 e non c'è bisogno di
andare oltre gli orari d'ufficio consueti, se l'azienda e' seria e ci
tiene alla salute dei propri dipendenti. ;D
Nyo

 sconveniente per qualche motivo.
Come sanno quelli che hanno letto qualche mio post, il mio impiego
precedente era presso una grossa multinazionale di consulenza e
sottoscrivo quanto espresso da altri: la società  di consulenza si
propone come la tua "famiglia" con suoi "valori" e poi pretende da te
sacrifici e impegno che, alla prova dei fatti, vengono considerati
solo come il "tuo dovere" quando tutto va male, e merito di altri se
tutto va bene. Per sfuggire a questa morale da pagnottisti tipica solo
della consulenza in Italia, per la verità, me ne sono andato in una
grossa azienda di system integration. Non rinnego assolutamente la mia
scelta precedente... ma col senno di poi al tuo posto sceglierei la
seconda soluzione...



E' proprio per gente che ragiona a modo tuo che l'IT va a rotoli.
Il dipendente deve essere VENERATO se si vuole che produca soldi.
Sennò è giusto che il team rimanga col culo per terra. Che poi non è
il team che rimane a piedi, ma l'azienda che vende il servizio del
team.

 lavoro, colleghi e tutto.
Io ho famiglia con moglie e figlio a carico.
Se una nuova azienda mi da 10k euro in più all'anno, un ottimo piano
incentivi, solidità aziendale, crescita professionale, io saluto tutti
e me ne vado.
Come ho appena fatto.
I soldi non danno la felicità, ma alla cassa del supermercato non si
scordano mai di chiedermeli.


In questo caso ci sta, il discorso e' diverso se ti tuffi solo per i
soldi e magari gia' sai che stai lasciando un ottimo ambiente.
Anch'io probabilmente mi sposterei con 10 in piu', specie se sono
netti e sterline :D
Nyo

 team.
Nous,
sono parzialmente d'accordo con quello che dici. Nel senso: OK il
giusto rispetto per il cliente, ma nel mercato Italiano succede che
almeno in questi ambiti "consulenziali" vengono posti SLA, KPI etc a
garanzia del risultato. Ed è quando il cliente inizia a interpretarli
a cazzi suoi che succedono i casini ed hai voglia a _venerare_: il
cliente pretenderà sempre dal fornitore "fesso" la prestazione
maggiore al costo minore.
Il fornitore "dritto" sarà quello che dopo un'interpretazione
unilaterale degli SLA pianta i piedi e lascia il cliente a culo per
terra: un esempio per tutti SUN che dopo la riduzione delle tariffe in
TIM nel 2006 ha ritirato nel giro di 6  giorni tutte le terze parti,
portandosi a casa le più brave. Poi ne hanno approfittato altri
fornitori, ma ti assicuro che un qualcosina in più degli altri su
servizi critici SUN lo ha spuntato...
Poi: l'azienda rimane a piedi , certo, ma se il team rimane "idle" per
un certo tempo... scattano le convocazioni a porte chiuse nell'ufficio
del personale con scivoli e mobbing più o meno velato.
Per il resto per carità, d'accordo con te: i fornitori "professori"
che trattano il cliente come una pezza da piedi durano poco... molto
poco.

 del personale con scivoli e mobbing più o meno velato.
Se i componenti sono preparati, sanno come riparare e rivendersi su
altre attività.
RIleggendo il post, sembra che sia tutto semplice.... ma non lo è. Io
scrivo in base alle mie esperienze, ma che culo mi sono fatto per
arrivare a 'sti risultati....
Ciao!