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Titolo: promessa di assunzione, esiste??

salve  tutto il NG.
volevo chiedere un consiglio riguardo al cambio di posto di lavoro..
una volta accordato il compenso, posso chiedere alla nuova azienda di 
stipulare una "promessa di asunzione" prima di dare le dimissioni dal posto 
di lavoro corente?
chiederlo è una buona idea??
si può evitare il periodo di prova??
lascio un CCNL commerciale come impiegato tecnico per un CCNL 
metalmeccanico...
sono un sistemista/amministratore dominio win2k/help 
desk/assembla-ripara-pc/programamtore database/chi  più ne ha più ne metta..
attualmente ho il 3' livello commerciale, qual'è secondo voi l'equivalente 
del metalmeccanico? (mi pare di ricordare che i livelli sono di ordine 
inverso, il comm. parte dal 6' e va in su)...
come mi conviene comportarmi con i vecchi datori di lavoro? posso togliermi 
la sodifazione di dirgli quello che penso di loro? o meglio di no? (benche 
nessune è indispensabile, so di essere MOOOLTO utile)
altra info, nel tempo libero mi sto dedicando ad un corso di laurea in 
ingegneria informatica, ho fatto già 9 esami con risultati più che 
soddisfacenti, e vorrei continuare.. Ora sono abbastanza vicino a casa, la 
nuova azienda non è cosi lontana ..spero che nella nuova azienda non dovrò 
fare troppi straordinari...
oltre tutto, è quasi 5 anni che lavoro nella stessa azienda (anche se senza 
tante soddisfazioni, neanche economiche), mi pare che dopo 5 anni posso 
chiedere l'aspettativa.. (forse anche qualcosa d'altro) a cosa mi può 
servire? che possibilità ho che me la concedano? che altri vantaggi potrei 
avere a non cambiare?
purtroppo nella città dove lavoro le aziende non sono di vedute molto 
"evolute" come quelle di Roma, Milano etc. Qui sembrano tutte rimaste ferme 
ad un'altra epoca.... :-(
ringrazio chiunque sarà cosi gentile di rispondermi e che mi darà un 
sostegno morale per questo momento di "panico"....
grazie! e buona giornata a tutti...
-- 
Mauro Poletto

 nessune è indispensabile, so di essere MOOOLTO utile)
Non lasciare merda nella tua strada, prima o poi la pesti.
Chiudi il rapporto dimostrandoti corretto e leale. Non c'è motivo
migliore per rimpiangere una persona di quando ci si accorge che si è
perso una persona corretta e leale.
Il resto sono questioni effimere.

 chiederlo è una buona idea??
L'ultimo colloquio come dipendente l'ho fatto nel 2001; prima di dare le
dimissioni era LA NORMA che il nuovo datore di lavoro scrivesse e firmasse
una lettera di impegno!
Ora è sparito anche quello?
-- 
Ciao!
Francesco (slackware powered)
«la guerra è pace, la libertà è schiavitù, l'ignoranza è forza»
(da 1984 di G. Orwell, 1945)

 una lettera di impegno!
La lettera d'impegno e' conditio sine qua non! Oggi e' il mio ultimo giorno
di lavoro nell'azienda dopo 5 anni assai interessanti ma micidiali dal punto
di vista economico e di carriera. E' chiaro che prima di dare le dimissioni
dall'altra parte ho firmato una proposta d'assunzione (a TI. naturalmente).
Saluti a tutti e buone vacanze!!!
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 lettera di assunzione opportunamente datata.
Non garantisce l'assunzione al 100%, essendo una proposta, ma dal punto di
vista legale puo' essere impugnata.
L'azienda, dopo averti fatto firmare una proposta d'assunzione (compenso,
livello, etc..) se recede dalla sua scelta va incontro ad un bell'esborso
economico per i danni causati (parlo di contratti T.I.).
Gli conviene piu' trombarti a fine periodo di prova.


 nessune è indispensabile, so di essere MOOOLTO utile)
Lascia stare 'sti rancori. Mai sbattere le porte. Il mondo dell'informatica
e' assai piccolo e potresti, come ha detto bene qualcuno, pistare la merda
che hai lasciato!
In bocca al lupo!


di esperienza questo periodo è ritenuto congruo.
quello che mi preoccupa è che, il primo mese in una nuava azienda (specie se 
male organizzata e le cose non sono ben documentate) non sarei affatto 
produttivo, prima di mettere le mani sulla rete, sul server, o reistallare 
un pc mi devo ambientare per benino e ci vuole il suo tempo.... spesso il 
mio "massimo splendore" lo do dopo almeno 6 mesi..... come può un mese e 
mezzo rivelare le capacità della mia figura e convincere l'azienda a darmi 
un alto compenso? e/o smascherare i "vizi occulti" dell'azienda stessa?? 
(ancora nessuna delle aziende dove ho lavorato voleva mettersi in regola con 
le licenze, oppure voelvano tenere tutto su un unico server stile "carica il 
mulo" per risparmiare e poi appena saltava un disco era un disastro....)
prima di dare le dimissioni dalla vecchia azienda sempre tutti carini e 
"tappeto rosso".... ma dopo......
o mangi la minestra o salti dalla finestra... :-(
-- 
Mauro Poletto 

 vista legale puo' essere impugnata.
Puoi impugnare quello che ti pare, ma tu stesso dici "Non garantisce
l'assunzione al 100%" quindi tu stesso ammetti che non hai il 100% di
ottenere ragioni.

ottenere ragioni.
Ragazzi, questo discorso è insensato. Se ti fanno firmare la promessa
di assunzione è SICURO che vi assumono.... al max vi lasciano a casa
al secondo giorno di prova.... mi pare ovvio!
Fra

 ottenere ragioni.
Posso recedere all'ultimo momento. Ma al 100% vinci la causa. Anzi l'azienda
non ci va nemmeno in causa perche' la perde.
Una proposta di assunzione ha valore legale. C'e' la firma del direttore
generale (mica di paperino) dell'azienda il quale dichiara la loro
intenzione ad assumerti. Tu la controfirmi ed qual momento puoi dare le
dimissioni.
Una proposta di assunzione non e' mica carta straccia ;-)


 mulo" per risparmiare e poi appena saltava un disco era un disastro....)
Attenzione: tutti son bravi a fare i sistemi con i budget illimitati,
ma sappi che nessuno ti darà un assegno in bianco.


sto' passando la stessa esperienza.
anche io credo che non valga la pena litigare.
pero' e' dura...cavoli se e' dura.
soprattutto adesso che ho dato le dimissioni e ancora vogliono fare i "capi"
...resistere, diceva qualcuno.
ciao

sostegno morale per questo momento di "panico"....
In bocca al lupo!
-
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Ma perche', invece di una promessa non ti fai fare un contratto vero e
proprio ?
Firmi il contratto di assunzione della nuova azienda e la lettera di
dimissioni della vecchia.
In quest'ordine.
Saluti,
Fabio


ma sappi che nessuno ti darà un assegno in bianco.
daccordo, a volte basterebbe distribuire correttmente lo stesso budget, non
serve spendere 30.000 euro per un server (dove non ci fai girare sopra 
niente, nemmeno il programma di backup) e poi non voler spendere più 
niente... non trovi??
non volgio spazientarvi, so di essere esageratamente lagnoso e siete stati 
gentilissimi a rispondermi, visto che il thread è stato aperto mi faceva 
piacere fare uno scambio di idee..
-- 
Mauro Poletto
Lonato (Bs) Italy

 Una proposta di assunzione non e' mica carta straccia ;-)
Non ho detto che è carta straccia. Ti sto riportando quello che mi è
stato consigliato a suo tempo da un consulente del lavoro e riportato
anche dai siti internet. La prassi ottimale è avere direttamente la
lettera di assunzione opportunamente datata; la differenza è che in
quel modo hai già la tua matricola inps, quindi il rapporto è già
regolarizzato e tu sei pronto a partire. Non è fantascienza visto che
la mia attuale azienda ha fatto così (anche se ero libero
professionista quindi non dovevo formalizzare  dimissioni, però ho
firmato lettera di assunzione a metà dicembre con partenza metà
gennaio).
La promessa d'assunzione per quanto possa essere firmata dal Papa in
persona e controfirmata da Napolitano evidentemente non ha la stessa
valenza. Non ho detto che non vale niente, non ha la stessa valenza.