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Titolo: Lavorare per progetti e lavorare per consulenza.

Spesso si viene fuorviati dal termine "consulente", termine di moda ormai
sputtanatissimo nelle accezioni più disparate, compresi i venditori di
aspirapolveri.
Lavorando in una piccola azienda non mi è ben chiaro di cosa si fa nelle
grandi aziende, nell'eventualità di una futura offerta.
In altre parole, ora mi trovo nel classico ambiente nel quale dove pochi
singoli devono lavorare su interi progetti, intesi come tutte le parti e le
fasi di un progetto, nella necessità inoltre di doversi skillare e alla
svelta su argomenti più disparati appena appena conosciuti. Non esistono
corsi di formazione schedulati ad hoc, riunioni in sale strafighe con il
portatile personale tutti/e in cravatta o minigonna a discutere di un
workshop sul target del marketing management con il brunch delle 11am
assieme ai management managing managers businness partners. Bisogna imparare
per conto proprio, con la possibilità di interessarsi sia di argomenti
tecnici, e proporre all'azienda di espandersi verso questa o quella
direzione, sia aspetti gestionali e manageriali, come ad esempio definire
gli standard per la gestione di rischi di progetto presso il cliente con
tutta la cartaccia che serve, contribuendo comunque in maniera percepibile
alla crescita della piccola azienda.
Cosa manca? Forse stipendi più alti (forse..i soldi non li caccia nessuno),
forse un ambiente meno informale, forse più sicurezza sempre che esista
davvero, forse la possibilità di evitare di fare cose complementari un po'
pallose (scrivere documentazione di progetto, codice codice codice che mi fa
saltare i nervi che non ho, ecc.. )
Cosa temo di trovare però in una grande azienda, o roba del genere?
L'estremo del "consulente" sempre uguale, ovvero la seguente fregatura:
Stipendio: all'inizio sempre un po'più alto di quello che prendi, ma poi
magari crescerebbe molto molto lentamente
Corsi di formazione: alla fine sono corsini di tre giorni coi quali ti ci
sciacqueresti.
Ambiente: formale o informale, alla fine tutti uguali siamo.
Carriera: ti promettono chissà che, ma poi c'è il pericolo che finisci a
fare smpre le stesse cose. Diventi lo skilled di Visual o di Rational poi ti
inchiodano per anni a fare sempre quello e solo quello, come il componente
di una pipeline da infilare dentro un Gantt. Diventi capo progetto forse
dopo dieci anni.
La prima volta che affronti un progetto, al massimo può andare bene o
benino, anche per inesperienza.
La seconda, ti va benissimo.
La terza, ti va ancora meglio ma cominci a rompertri un po' le palle, e se
sei inichiodato in quella mansione, nasce la disaffezione verso il tuo
lavoro, e lì se non hai la possibilità di fare qualcos'altro, cominci a non
poterne più..
Sono timori infondati i miei ?
troppe volte vedo pagine di recruiting (sempre le stesse offerte) con
dentro, fateci caso, sempre una foto di qualcuno in "posa tirata", del tipo
mentre fa un salto mortale con un sorriso a 50 denti, o sta con la testa
all'ingiù e ride, o comunque una espressione che ti "ipnotizza", ovvero
cerchi involontariamente di imitarla, rimanendo psicologicamente più
vulnerabile a bere le cacchiate su come si lavora bene da loro...
M.

 grandi aziende, nell'eventualità di una futura offerta.
Bene! Visto che hai capito tutto da solo non è il caso che ti dia dettagli
in merito, hai intuito perfettamente; posso precisare, che se nella
piccola azienda fai tutto tu (e ti sembra troppo), in quella grande non
fai quasi più nulla di concreto, perdi creatività e da un momento all'alto
puoi essere spostato a fare poco più che lo spazzino).
Se hai due palle comunque puoi sempre cercare di fare carriera, ma è un
altro discorso, se fai carriera umanamente e professionalmente sei finito.
Al massimo puoi riempirti le tasce di denaro, perdere tempo in riunioni
generiche, pranzi e colazioni e dare ordini ai quelli del tuo staff e se
ci sai fare puoi farti (...!!) anche la segretaria in minigonna.
Chi lascia la via vecchia .....
Ciao! 
Giors
 
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 ci sai fare puoi farti (...!!) anche la segretaria in minigonna.
[...]
questo e' vero a prescindere, e poi sto fatto che le 
segretarie delle grandi aziende stiano in minigonna e'
un mito messo in giro dai registi di filmetti;
io sto in una azienda multinazionale leader nel settore
etc.etc.etc.etc. e la segretaria e' una simpatica 
ragazza che ha il buongusto di non mettersi mai 
la minigonna 
________________________
.___  Don Spatatrac
/_|_\__  
cowo4n0l3...@sneakemail.com
@----@-'  Dio e` grande - per rispondere scacciare il demonio


Giustissimo, ma dipende anche da chi l'ha selezionata, se è un dirigente che
ha il chiodo fisso...assume anche un capra se è in grado si fare concorrenza
al calendario di Max.
M.

 Ciao!
Ne parlavo ieri con i colleghi ascoltando le continue cazziate (con la i)
del Capo Programma ai vari subalterni o collaboratori: proprio un lavoro di
merda quello del manager.
Tra tecnico a vita o manager col fegato bucherellato, forse è meglio fare il
libero professionista. Almeno non manca mai la creatività perchè quela non
te la deve togliere nessuno.
saluti, M.