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Titolo: Agenzie di selezione personale

Buongiorno a tutti,
volevo sapere la vostra opinione sulle Agenzie di selezione personale.
E' un fatto assodato che oramai molte aziende utilizzano queste ditte per 
fare una scrematura dei possibili candidati che poi vengono proposti per 
l'assunzione. Io ho avuto a che fare con 2 di queste ditte e devo dire che 
sono pessime: avevo dinnanzi a me persone che non ne capivano una mazza di 
ciò che dicevo (cercavano una persona con esperienza su Linux e mi hanno 
chiesto: "ma questo linus cos'ha di bello?"). Hanno solo compilato un 
foglio e poi mi hanno proposto all'azienda di turno. 
Anche un amico mi ha raccontato un episodio simile: rispondendo ad un 
annuncio, è stato convocato il giorno dopo. Gli hanno fatto 2 domande e 
fatto compilare un questionario, poi lo hanno mandato a casa. 
Ora mi domando: c'è qualche ditta di selezione personale seria e competente?
E perchè le aziende non vogliono più fare i colloqui di lavoro? 
Se io fossi responsabile delle risorse umane di un'azienda, ci terrei a 
valutare attentamente tutti i candidati e non mi fiderei affatto del 
giudizio altrui. Mi sa che sotto sotto c'è il magna-magna...
Voi che ne pensate?
Ciao

> volevo sapere la vostra opinione sulle Agenzie di selezione personale.
Stiamo parlando delle agenzie di lavoro interinale?
Se si, beh, hai ragione!
Nella maggioranza dei casi sono una collezione di passerine a malapena
laureate che sono li solo a proporti un questionario e basta!
Del resto, tieni presente che queste agenzie sono nate per collocare figure
di basso profilo!
Se stiamo parlando di studi di ricerca e selezione del personale, allora il
discorso cambia!
Ho avuto esperienza sia con la MCM che la Mercuri Urval di Milano e devo
dire che hanno operato in modo estremamente professionale e chi mi ha fatto
il colloquio non era uno sprovveduto!
Nonostante tutto qualche professionista esiste ancora!!
Poi anche li puoi prendere delle gran fregature...
Francesco

 Voi che ne pensate?
Che siamo in un momento di crisi e se una persona potesse lavorare,
nuocerebbe ai capetti e ai grandi strateghi che dirigono e quindi la
nostra economia andrebbe ancora peggio.
Lavorare? Pericolosissimo, in certi posti poi...

Ciao
Le aziende non è che non vogliono fare i colloqui di lavoro, il fatto
è che ( me lo dice una persona che lavora in una grossa società che si
avvale appunto di società esterne per la ricerca di personale ) ormai
c'e' parecchio turn-over nelle aziende..per cui si è ogni giorno (
specialmente nelle aziende + grandi, quindi sto parlando al di sopra
di 50 dipendenti / consulenti ) alla ricerca di figure diverse.
Quando si mette un annuncio di ricerca da qualche parte....arrivano in
totale ormai non decine, ma spesso centinaia di curriculum ( questo
perche' ora si usa internet, con l'e-mail mandare un curriculum non
costa niente ecc.ecc. ).
Prendo un esempio pratico da quello che mi è stato raccontato :
è stato messo un annuncio per la ricerca di una particolare
figura...arrivano 200 curriculum...ovviamente vanno letti tutti,
scartati quelli subito sembrano non idonei ( che sono sempre meno
xche' da quello che si dice molti "furboni" modificano i curriculum in
relazione al tipo di annuncio per guadagnarsi almeno un colloquio....)
di quelli che rimangono, una buona metà, se ne possono scartare
ancora, anche se non sarebbe giusto, prendendo in considerazione età,
richieste economiche, residenza ecc.
ma alla fine ne rimangono sempre un terzo che all'apparenza sono tutti
buoni ( sulla carta ). Chi ha tempo per fare colloqui con 50 persone
per una sola figura ricercata ????? 
Avete idea aziende del calibro di Asystel o TC Sistema quanti
curriculum ricevono quando mandano in giro un annuncio ?!?!
La scrematura, almeno quella grossa, la preferiscono far fare ad
aziende esterne che poi forniranno 4 o 5 candidati da visionare.
Comunque vi posso dire che alcuni responsabili del personale interni
alle aziende non sono migliori rispetto ai selezionatori esterni.
Ciao !