Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Ragazzi: attenti ai contratti interinali!!!!!

Salve a tutti,
volevo solo dare dei consigli a chi si appresta a firmare un contratto di
lavoro interinale.
Vi sono diverse condizioni sfavorevoli che bisogna sapere per non avere
sorprese.
Innanzitutto esiste la disponibilita':
"Art. 30 - Lavoratori in disponibilità
Il lavoratore, per i periodi in cui non presta attività presso aziende
utilizzatrici, rimane a disposizione dell'impresa fornitrice e ha diritto a
percepire, a titolo di indennità mensile di disponibilità, la somma di lire
settecentomila al lordo delle ritenute di legge, fermo restando quanto
previsto al comma 3, art.4 della L.194/97, comprensiva di tfr, da
specificare nella lettera di assunzione; tale somma è frazionabile in quote
orarie che si ottengono dividendo l'importo mensile per il divisore 173.
Qualora il lavoratore a seguito dell'attività prestata nel mese percepisca
una retribuzione lorda inferiore all'importo mensile lordo stabilito a
titolo di indennità di disponibilità quest'ultima sarà corrisposta fino a
concorrenza della stessa. Durante il periodo di disponibilità non può
prestare alcuna attività per altre Imprese di Fornitura di lavoro temporaneo
ed è inoltre tenuto al rispetto degli obblighi di fedeltà e di non
concorrenza di cui agli artt."
In pratica ti possono tenere in attesa quasi senza stipendio per gran parte
del periodo del contratto!
Inoltre in caso di interruzione del rapporto, prima della scadenza, dovete
pagare una penale di solito uguale al periodo di prova, anche se date il
preavviso con un congruo anticipo di tempo.
Meditate....Anche perche' ci sono casi di persone che in un mese hanno
lavorato 15 giorni!!!!!!!!!!!
Spero vi sia stato di aiuto. Saluti
Tonino

----- Original Message -----
From: Tony
Newsgroups: it.lavoro.informatica
Sent: Wednesday, January 09, 2002 8:12 PM
Subject: Ragazzi: attenti ai contratti interinali!!!!!
<Salve a tutti,
ciao anche a te
<volevo solo dare dei consigli a chi si appresta a firmare un contratto di
lavoro interinale.
Vi sono diverse condizioni sfavorevoli che bisogna sapere per non avere
sorprese.
Innanzitutto esiste la disponibilita':
"Art. 30 - Lavoratori in disponibilità>
(cut)
Mi sembra però che tu faccia un po'di confusione tra il contratto di lavoro
interinale a tempo indeterminato e a tempo determinato (art 17 ccnl imprese
fornitrici di lavoro temporaneo); ora, nel 99% dei casi il contratto
stipulato con un'agenzia è a tempo determinato, ma esiste la possibilità di
un'assunzione interinale "fissa" presso un'agenzia che poi ti manderà a
lavorare in diverse aziende. Ed è proprio in questo secondo caso che si
applica l'articolo 30 del Ccnl, quindi , in parole povere, io agenzia ti
assumo a tempo indeterminato, ti pago quel che devo quando lavori presso
un'azienda, ma se anche solo per un giorno non riesco a trovarti un lavoro
allora ti devo pagare secondo l'articolo 30.
<In pratica ti possono tenere in attesa quasi senza stipendio per gran parte
del periodo del contratto!>
Continua l'equivoco, se per contratto intendi il contratto di lavoro a tempo
indeterminato con l'agenzia allora parlami anche della convenienza di pagare
(anche poco) qualcuno per per farlo stare a casa!!! Se intendi invece
contratto a tempo determinato con l'agenzia (fatto quindi esclusivamente in
presenza di un contratto parallelo dell'agenzia con l'azienda in cui andrai
a lavorare), non vedo come non possa venirti pagata la cifra pattuita sulla
lettera d'assunzione.
<Inoltre in caso di interruzione del rapporto, prima della scadenza, dovete
pagare una penale di solito uguale al periodo di prova, anche se date il
preavviso con un congruo anticipo di tempo.>
Leggendo gli articoli 32 e 33 relativi alla risoluzione del rapporto di
lavoro e al preavviso si vede come un preavviso non sia citato per i
contratti a tempo determinato (per quelli a tempo indeterminato ovviamente
si e ovviamente con una penale se non si rispetta il preavviso come capita
in tutti i contratti). E' vero che molte agenzie mettono clausole di
preavviso ai contratti a tempo determinato, ma, posto che la clausola sia
legale, cosa che non credo, se il preavviso viene rispettato non vedo a che
titolo possa essere trattrnuta una penale, tieni inoltre presente che poi
l'eventuale penale deve essere commisurata allo stipendio (non posso
guadagnare 100 e rischiare una penale di 50)
<Meditate....Anche perche' ci sono casi di persone che in un mese hanno
lavorato 15 giorni!!!!!!!!!!!>
Anche qui, se erano assunti a tempo indeterminato hanno preso 15 giorni di
indennità di disponibilità oltre ai 15 giorni lavorati, se erano assunti a
tempo determinato, o avevano un contratto di soli 15 giorni, oppure, se
avevano lavorato solo 15 giorni avendo una lettera d'assunzione per 30,
hanno diritto a percepire i restanti 15 giorni di stipendio se non si sono
messi in ferie o assentati volontariamente.
<Spero vi sia stato di aiuto. Saluti>
3 cose per conludere: 1° leggi meglio i ccnl prima di parlare in modo
generico, 2° se fai crosspost scrivilo nel subject, 3° attenti ai contratti
interinali, è vero, ma nella misura in cui occorre stare attenti quando si
firma qualunque cosa, da un contratto ad una cambiale...e se hai dei dubbi
invece di lanciare allarmi fatti spiegare le cose da qualcuno (agenzie,
sindacati, consulenti del lavoro, ecc.).
<Tonino>
Saluti
Pepe