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Titolo: Chiedere un aumento

Salve a tutti, vorrei un consiglio.
A fine mese mi scade un contratto di 90€ lordi al giorno.
Come posso fare per chiedere un aumento?
Mi consigliate la trattativa tipo: c’è un’altra società che mi ha
offerto 120, oppure dico che se non mi aumentano me ne vado?
Grazie


per come la vedo io, se a rinnovo contratto non c'è nessun aumento
chiedi se in futuro è previsto  e in base a cosa....se non hai altre
alternative ma la risposta non ti va a genio, ti fai vedere non troppo
convinto, un pò pensieroso, poi chiedi eventualmente di quanti giorni
è il preavviso per le dimissioni.....a quel punto la situazione credo
sia chiara, sanno che appena avrai l'opportunità te ne andrai: se
tengono a te ti daranno un aumento altrimenti ti saluteranno ;)
In bocca al lupo

toDo ha scritto:

immagino tu sia a partita iva, altrimenti non avrebbe senso una 
indicazione di compenso "a giornata" per qualunque altra tipologia di 
contratto.
se le cose stanno così parti dal presupposto che 90 euro al giorno lordi 
sono pochissimi, anche con profilo basso su una città del sud.
quindi la prima mossa è cercare altro.
quando hai trovato un'altra offerta decente, tienila in sospeso e chiedi 
un sostanziale aumento all'altra facendo presente di avere altre offerte 
più allettanti.
in caso di risposta negativa, saluta e parti per altre mete.
-- 
FabMind

 in caso di risposta negativa, saluta e parti per altre mete.
Così farò.

 senior ed ho 36 anni.
Euro 90/gg lordi per 20gg lavorativi fa Euro 1800 lordi, netti *a spanne*
sono circa la metà, perché dici 1500 netti ?
Ciao
PaF

 sono circa la metà, perché dici 1500 netti ?
22*90=1980-23%=1524
Questi sono i miei calcoli.

 contributi nulla?
Parlando l'altro giorno con il mio ragioniere per telefono mi ha
accennato questa cosa ma non l'ho ben capita.
Per favore me lo spieghi?

 lordi. naturalmente ti auguro sia così ma vale la pena di approfondire...
Il contratto dice:
"...verrano erogati mensilmente sulla base di 90,00€ (di cui 8,50
corrisposte come indennità di non concorrenza) per giornata effetiva
di lavoro, al lordo delle ritenute fiscali e previdenziali nella
misura stabilita dalla legge.
Il reddito corrispondete a tale corrispettivo è da considerarsi
reddito assimilato a lavoro dipendente..."
Si capisce se dai 90 lordi dovrò pagare anche i contributi?

 panni adesso che c'è da fare la dichiarazione dei redditi...
edai è Pasqua e poi tanto c'è la rateizzazione. Lasciagli mangiare la
colomba in pace, tanto giugno è vicino.

 No, sono senza p. iva.
allora prima di ogni altra considerazione è bene che tu chiarisca che 
tipo di contratto hai.
perché specificare un compenso lordo giornaliero non ha assolutamente 
senso, se non si sta parlando di partita iva.
quando avrai chiarito questa cosa, allora si potrà eventualmente 
continuare questa discussione.
-- 
FabMind

 continuare questa discussione.
Si tratta di un 
Co.co.pro
 in cui è specificata la cifra di €90,00
lorde per un totale di tot euro.
Per questo ho parlato di cifra giornaliera, così c'è scritto nel
contratto!

 panni adesso che c'è da fare la dichiarazione dei redditi...
Leggo da un articolo su intenret:
"Sul fronte fiscale, invece, il reddito di lavoro percepito dai
collaboratori è assimilato a quello di lavoro dipendente. Come tale,
il committente applica le ritenute, detrazioni, deduzioni ed ogni
altro adempimento come si trattasse di un ordinario lavoratore
subordinato."
Quindi paga l'azienda.

 contratto!
Allora si tratta di un contratto fatto male.
Il Contratto di Collaborazione a Progetto prevede un budget complessivo 
totale lordo ed un periodo con una data iniziale e una finale durante il 
quale il collaboratore lavora su un progetto specificando un obiettivo 
da raggiungere.
Parlare di compenso a giornata in un contratto a progetto non ha senso.
E' chiaro che ognuno può scrivere quel che vuole su un pezzo di carta, 
ma poi occorre considerare quanto sia valido quello che viene sottoscritto.
-- 
FabMind

 confesso però un po' di sorpresa nel leggere che tu abbia di questi dubbi.
Lascia stare i tuoi dubbi, è così.
Ho alle spalle una esperienza lavorativa poco lineare e travagliata.
Se ho capito bene mi tocca pagare 1/3 dei contributi e se non erro la
percentuale è del 33%?


Un'altra società mi fece un contratto di questo tipo, specificando
anche le modalità di pagamento.
Questo che ho adesso non c'è scritto nulla neanche su questo
argomento, quando ho chiesto delle spiegazioni, subito sono stato
visto come il tipo che rompe, facendomi notare che loro hanno tanti
contratti stipulati senza specificare le modalità di pagamento e
nessuno si è lamentato per questo.
Secondo te a spanne quanto dovrei chiedere per essere pagato
adeguatamente?

 adeguatamente?
mancherebbe anche un altro dato e cioè di cosa ti occupi.
sviluppo? sisemista? DBA? tecnico? amministratore di rete? e su che 
piattaforma? quale tecnologia?
ogni profilo ha orientativamente un mercato (l'offerta di un posto di 
lavoro maggiore della richiesta del lavoro fa alzare i compensi ovviamente).
a spanne per un cocopro con più di dieci anni di esperienza su roma il 
compenso dovrebbe essere attorno ai 30mila lordi annui.
almeno.
quel che è certo è che il compenso lordo deve essere specificato sul 
totale del progetto per l'intera durata e non certo "a giornata".
capisco la tua posizione "debole" ma è proprio per questo che ti invito 
a cercare altre offerte in modo da ricontrattare da una posizione ribaltata.
-- 
FabMind

 a spanne per un cocopro con più di dieci anni di esperienza su roma il
La mia reale esperienza è di qualche anno.

 a basso livello ma, oggi, queste mie competenze sono pressoché inutili
E' vero hai ragione.
Comunque nessuno mi ha mai mandato a casa anche se magari si sono
accorti che ho delle lacune.
Il problema è che una volta mi appassionava tutto ciò che era lagato
all'informatica mentre oggi mi sento un oggetto che fa parte di una
catena di montaggio, per di più arrivando a stento a fine mese. Spesso
penso di mandare tutto a quel paese e mettermi in proprio oppure
cambiare proprio settore. Purtoppo il peso dell'età si fa sentire e
per questo mi gurado in giro muovendomi coi piedi di piombo.

 
i conti a chi ha un contratto a progetto o a partita iva li deve fare un 
commercialista.
qua si danno solo indicazioni superficiali, come si ricorda spesso.
-- 
FabMind

 
certo.
però il nostro toDo ora sa che il suo contratto ha qualcosa da rivedere, 
non solo sulle cifre ma anche (e soprattutto) nei termini, visto che un 
contratto a progetto con una indicazione di compenso "a giornata" ha 
qualche cosa che non va.
quindi come al solito torna utile postare qua e ascoltare i consigli.
quelli principali sono (riferendomi a toDo): contatta un commercialista 
o recati presso un CAF e magari contatta anche un consulente del lavoro.
e inoltre, lo ripeto, cerca anche altre offerte per porti in una 
posizione contrattuale un poco più protetta.
-- 
FabMind

 posizione contrattuale un poco più protetta.
Infatti è quello che farò avendo contatti con ditte che mi hanno
chiamato qualche mese fa.
Grazie mi siete stati molto utili.

 qualche cosa che non va.
Volevo capire una cosa, sul mio contratto c'è una tarriffa giornaliera
ma poi c'è un totale di giorni di lavoro calcolati moltiplicando
ovviamente, la tariffa giornaliera per il numero dei giorni del
progetto con una data di termine.
Quindi fa sempre riferimento il totale, no? Garantendomi comunque vada
il progetto, i giorni scritti sul contratto. E se sto a casa non mi
viene corrisposto nulla.
Dov'è qualcosa che non va?

toDo ha scritto:

non va per il fatto che in un contratto a progetto deve essere previsto 
un compenso per il progetto e non "a cottimo", cioé non a giornate di 
lavoro.
ad esempio il progetto è stimato per sei mesi con data inizio e data 
fine, viene stabilito un compenso totale e anche la modalità di 
pagamento (ad esempio un pagamento mensile corrispondente al totale 
diviso sei).
tu ti organizzi il lavoro come vuoi, quando sei assente per malattia o 
altro non lavori ma garantisci comunque il raggiungimento degli 
obiettivi per le scadenze previste.
quindi a fine mese ti viene pagato il compenso mensile anche se sei 
mancato una settimana.
e inoltre non rispondi gerarchicamente a nessuno.
questo è come dovrebbe funzionare nella teoria un contratto a progetto.
quindi cosa c'è che non va nel tuo contratto?
non va il fatto che sia indicato un compenso giornaliero in modo da non 
pagarti le giornate di assenza.
questa cosa nel cocopro non esiste.
-- 
FabMind