Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: [FAQ] it.lavoro.informatica (v. 0.6 - 2005/06/27)


Mai trovato un datore di lavoro che ti desse piena fiducia.
Ma non perché sei tu o qualcun altro.
É la mentalità che c'è il "capo" e c'è l'impiegato che "per definizione" 
fa di tutto per fregare la ditta.
Il rapporto di lavoro in Italia è basato su questo presupposto 
culturale.
L'impiegato in quanto tale (secondo questa corrente di pensiero) non ha 
nessuna motivazione nel fare bene il proprio lavoro.
E sai il buffo quale è?
Che chi, impiegato, "crede" in un'azienda ottiene solo di essere fregato 
a sua volta dalla stessa a cui non sembra vero di avere qualcuno tanto 
stupido da "partecipare" alla causa con pochi incentivi, chiudendo il 
cerchio.
Trasponi il tutto per il telelavoro e vedi il perchè non sia troppo 
ottimista in merito.
Il grado di libertà e fiducia che la mia attuale ditta [negli USA] mi 
dà, per la mia esperienza di lavoro in Italia, è semplicemente da 
fantascienza.
2.3 - Gli Strumenti
Domanda 2.3.0:
Risposta di , da  in <>
3 - Appendice: Leggere e mettere annunci di lavoro nel Gruppo
3.0 - Vademecum per chi legge gli annunci di lavoro sui newsgroup
Domanda 3.0.0:
Background
Risposta di Lobster, da max@UNDISCLOSED in <>
[Per la versione originale di questo vademecum, vai alla pagina 
http://www.duestrade.it/HOWTO_leggere_annunci.html
]
L'azienda che assume è molto spesso un'azienda che si trova con un 
organico sottodimensionato rispetto alle attività che sta svolgendo o 
che potrebbe trovarsi a svolgere in futuro. In altri casi si tratta di 
un'azienda interessata a portare al suo interno competenze che al 
momento le mancano. In tutti i casi, comunque, l'azienda si rivolge al 
mercato, direttamente o per tramite di aziende specializzate nella 
ricerca e selezione, cercando una persona che soddisfi determinati 
requisiti.
Come regola generale, gli annunci di lavoro dovrebbero contenere le 
informazioni necessarie per permetterti di fare una valutazione di 
massima su quanto tu sei adatto per il lavoro che viene offerto e su 
quanto l'azienda che cerca nuovo personale sia adatta a soddisfare le 
tue aspettative. Si parla di una "valutazione di massima" perché, per 
quanto bene possa essere fatto un annuncio, un incontro tra chi offre la 
propria collaborazione e chi la cerca resta comunque un passaggio di 
importanza fondamentale.
L'azienda ha dunque tutto l'interesse a elaborare un'offerta che sia 
chiara e interessante. "Chiara" perché in questo modo chi non riterrà di 
avere i requisiti richiesti fara a meno di presentare la propria 
candidatura, semplificandole la procedura di selezione. "Interessante" 
perché attirando molti candidati con i requisiti indicati avrà la 
possibilità di aumentare l'efficacia del processo di selezione. 
Elaborare un'offerta che sia "chiara" e "interessante" è quindi 
fondamentale sia per ridurre i costi che per aumentare la qualità del 
risultato ottenuto (due fattori ai quali le aziende sono solitamente 
molto sensibili). Da quanto detto discende che annunci poco chiari, 
incompleti o stereotipati dovrebbero immediatamente destare sospetti in 
chi legge.
Dietro ad un'azienda che pubblica un annuncio poco chiaro può spesso 
esserci un'azienda che ha interesse ad evitare di far capire bene cosa 
offre. Quali vantaggi offra questa pratica è chiaro, rende possibile 
raccogliere enormi quantita di CV con pochissimi sforzi. I CV raccolti 
da queste aziende "acchiappa-CV" potrebbero essere ceduti ad aziende 
sconosciute a chi ha inviato il CV o addirittura ad aziende con le quali 
chi ha inviato il CV voleva esplicitamente evitare di entrare in 
contatto. Pensate a cosa potrebbe succedere se il CV che voi avete 
inviato all'azienda "X" finisse poi sul tavolo del responsabile del 
personale nell'azienda per cui lavorate. Sarebbe quantomeno 
imbarazzante.
Domanda 3.0.1:
Suggerimenti
Risposta di Lobster, da max@UNDISCLOSED in <>
Un minimo di chiarezza, nel momento in cui si decide di mettere su un 
newsgroup un messaggio di ricerca personale, è doveroso. Serve, se non 
altro, per evitare perdite di tempo a chi potrebbe essere interessato a 
rispondere. Approfittare della disponibilità della gente o, molto 
peggio, del fatto che qualcuno si trovi in stato di bisogno diventa 
invece oltremodo scorretto.
Davanti ad un annuncio incompleto converrebbe innanzitutto segnalare 
all'azienda, usando l'indirizzo indicato per sottoporre eventuali 
candidature, che non si ritiene sufficientemente chiaro l'annuncio in 
questione (fare una mail vi costerà poco). Ci sono aziende che di fronte 
alla segnalazione di un loro errore fanno il possibile per correggerlo, 
quindi vale sempre la pena tentare questa strada.
Siate cortesi, la scortesia lasciamola a chi cerca di approfittare del 
nostro tempo libero o delle persone che cercano un lavoro.
Nella mail specificate bene quali sono le informazioni che secondo voi 
mancano, per un modello di annuncio "accettabile" potete fare 
riferimento a questo. Specificate chiaramente che non siete interessati 
ad aver una risposta in privato, volete che la precisazione venga fatto 
sul newsgroup a beneficio di tutti quelli che hanno letto o potrebbero 
leggere l'annuncio.
Se non ricevete risposta entro un tempo ragionevole (due giorni 
lavorativi possono essere considerati sufficienti) rispondete 
all'annuncio che è stato messo sul newsgroup con un vostro messaggio in 
cui indicate le informazioni che avete chiesto, la data in cui le avete 
chieste, e il fatto che non avete ricevuto nessuna risposta. Se avrete 
l'accortezza di inserire nel "subject" la stringa "[noinfo]" l'annuncio 
resterà etichettato come annuncio poco chiaro e per il quale non si 
riescono ad ottenere risposte. A voi non servirà a niente ma potrà 
essere utile sia per evitare che altre persone perdano tempo a chiedere 
informazioni, sia per tenere traccia degli annunci che si ritengono 
scorretti, e conseguentemente delle aziende che li pubblicano. Se poi 
inserirete nel corpo del messaggio un link a questa pagina darete modo 
ad altri di contribuire a questo processo di selezione degli annunci.
3.1 - Vademecum per aziende che mettono annunci sui newsgroup
Domanda 3.1.0:
Background
Risposta di Lobster, da max@UNDISCLOSED in <>
[Per la versione originale di questo vademecum, vai alla pagina 
http://www.duestrade.it/HOWTO_mettere_annunci.html
]
Cara azienda, se sei arrivata qui significa che hai mandato un annuncio 
di ricerca personale ad un newsgroup, qualcuno ha ritenuto che il tuo 
messaggio non fosse fatto bene e ha pensato di rimandarti a questa 
pagina nella speranza che tu possa riuscire a migliorare la strategia 
comunicativa in materia di "ricerca e selezione del personale".
Non voglio farti perdere tempo, andiamo subito al dunque: di seguito 
trovi quello che secondo alcuni di noi potrebbe essere un buon modello 
di riferimento nella stesura di annunci. L'annuncio dovrebbe anche 
contenere qualche riga in cui ti presenti, dici come ti chiami e in che 
settore operi. Attenzione: secondo quanto stabilito dall'articolo 9 del 
Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Legge Biagi) gli annunci 
in forma anonima non sono ammessi, quindi omettendo di dire chi sei 
commetti un reato. Se sei una società di selezione del personale sarebbe 
opportuno che, oltre a mettere il tuo nome e il tuo settore, mettessi 
anche il settore in cui opera l'azienda per cui stai curando la ricerca 
(se preferisci puoi evitare di indicarne il nome). Dunque, un modello a 
cui ispirarsi potrebbe essere il seguente:
- descrizione: breve descrizione dell'attività per cui cerchi qualcuno
- requisiti: competenze o caratteristiche personali che non possono 
assolutamente mancare (se mancano è del tutto inutile candidarsi per il 
posto)
- preferenze: competenze o caratteristiche personali che sarebbe meglio 
la persona avesse (tuttavia, anche in loro assenza la candidatura può 
essere presa in considerazione)
- sede di lavoro: città, o elenco di città, in cui la persona assunta 
dovrà svolgere il suo lavoro
- contratto: tipo di contratto offerto
- retribuzione lorda: intervallo min/max (in euro) in cui potrà variare 
l'offerta economica, indicare qui anche eventuali benefit
Domanda 3.1.1:
E da quando in qua per mettere un annuncio bisogna seguire delle regole?
Risposta di Lobster, da max@UNDISCLOSED in <>
Chi ti ha mandato il link a questa pagina () voleva darti una mano, poi 
tu sei libera di fare come vuoi (a parte il dovere di dire chi sei, lì 
c'è una legge del nostro Parlamento che te lo impone). In generale puoi 
tranquillamente fregartene di queste regole, rischi solo di passare per 
un'azienda sciatta e con un approccio molto rozzo alla gestione del 
personale.
Domanda 3.1.2:
Cosa rischio se non do una o più delle informazioni indicate?
Risposta di Lobster, da max@UNDISCLOSED in <>
Dipende da quanto è grave l'omissione. Se non dici chi sei violi la 
legge e quindi commetti un reato: è molto probabile che prima o poi 
troverai qualcuno che segnalerà il tuo modo di fare alle autorità 
preposte ai controlli, sicuramente non ti ritroverai con i libri in 
tribunale però dubito che la cosa sarà completamente indolore. In 
genere, comunque, i rischi associati al non dare queste informazioni 
sono riducibili a tre: passi per un'azienda poco seria, perdi tempo con 
gente che non ti interessa, fai perdere tempo a gente a cui tu non 
interessi.
Domanda 3.1.3:
Ma come faccio a dire quanto sono disposta a pagare? Le persone non sono 
tutte uguali...
Risposta di Lobster, da max@UNDISCLOSED in <>
Nessuno ti chiede di dare una cifra esatta. Però non dire che non hai 
proprio neanche un'idea perché è inverosimile. Le aziende serie non si 
alzano la mattina dicendo "oggi quasi quasi assumo qualcuno...". Le 
assunzioni vengono pianificate, l'azienda decide quante persone servono, 
per quali ruoli e quanto è disposta a spendere.
Domanda 3.1.4:
Errori da evitare: Primo, un po' di rispetto
Risposta di Lobster, da max@UNDISCLOSED in <>
Chi sta cercando lavoro non è un fallito o un buono a nulla che nella 
vita non è riuscito a combinare niente e che quindi è disposto a fare 
qualsiasi cosa pur di riuscire a guadagnare qualche euro. Chi cerca un 
lavoro è una persona che ha delle competenze in un determinato settore 
(tante o poche, dipende da diversi fattori) e che è disposto a metterle 
a disposizione di un'azienda. In cambio chiede sia del denaro con il 
quale mantenersi, mantenere eventuali persone a carico e togliersi 
qualche sfizio, sia delle soddisfazioni professionali. Quindi, quando 
scrivi un messaggio non pensare di rivolgerti ad una persona disperata 
che ti sta aspettando con i pantaloni abbassati, pensa invece che devi 
trovare una persona con determinate caratteristiche e riuscire a 
convincerla che le conviene venire a lavorare da te.
Sempre in tema di rispetto, non guasterebbe se per qualche giorno 
controllassi se sul newsgroup ci sono state risposte al tuo annuncio. 
Trattandosi di "gruppi di discussione" i frequentatori si aspettano di 
avere un minimo di interazione con te. Mettere un annuncio e sparire è 
un modo di fare che denota scarso rispetto verso il newsgrouop.
Domanda 3.1.5:
Errori da evitare: Secondo, non chiedere la Luna
Risposta di Lobster, da max@UNDISCLOSED in <>
Le persone hanno alcune competenze e non ne hanno altre. Prima di 
cominciare a cercare una persona da assumere dovresti chiarirti le idee 
su cosa le chiederai di fare. Sulla base delle attività che dovrà 
svolgere deciderai quali competenze ti servono. Alcune competenze ti 
serviranno molto, altre invece sarebbe bello se ci fossero ma se non ci 
sono andrà bene lo stesso, perchè magari si tratta di cose che la 
persona avrà modo di imparare lavorando per te. Usa la sezione 
"requisiti" per indicare le competenze che la persona deve avere, e che 
se non ha è meglio non risponda neanche al tuo messaggio perchè non 
verrà sicuramente presa in considerazione. Usa invece la sezione 
"preferenze" per tutte quelle competenze che, se ci fossero, verrebbero 
valutate positivamente ma che comunque non sono strettamente necessarie 
per essere presi in considerazione.
Attenzione, qui ti giochi una buona fetta della tua immagine. Se la 
sezione "requisiti" è troppo "ricca" darai l'idea di essere un'azienda 
che le spara grosse, che quando dice qualcosa bisogna prenderla con il 
beneficio di inventario. Insomma, un'azienda un po' cialtrona.
Facciamo un esempio, così magari ci capiamo meglio. Se ti serve una 
persona che sviluppi CGI che accedano ad un DB Oracle non ti serve una 
persona che come requisiti abbia "ottima conoscenza DB Oracle, SQL, 
Perl, PHP, C, C++, piattaforme SOLARIS, HP-UX, Linux, protocolli di rete 
HTTP 1.0 e 1.1, HTTPS". Il DB Oracle lo gestirà un DBA, la persona che 
cerchi deve essere uno sviluppatore di CGI, quindi l'ottima conoscenza 
di come funzioni Oracle non è un requisito essenziale. Può trovarsi a 
dover usare un sistema UNIX, magari a scrivere degli script nel 
linguaggio della shell, ma non serve sicuramente che abbia una 
conoscenza approfondita dei meccanismi tipici di Solaris o di HP-UX. Da 
ultimo, il linguaggio con cui si sviluppano gli script non viene deciso 
ogni mattina con un'estrazione a sorte. È molto difficile che gli script 
vengano sviluppati qualche giorno in Perl, qualche giorno in C++ e 
qualche giorno usando il linguaggio della shell. Ti servirà qualcuno che 
sviluppi gli script in Perl e che magari, all'occorrenza, sappia farlo 
anche in C e in qualche caso sappia mettere le mani su script fatti in 
PHP. Un annuncio serio sarebbe qualcosa del tipo:
--------------------------------------------------------------------------------
La Rossi WEB Services s.r.l. (
www.rossiwebservices.it
), azienda operante 
nel settore servizi WEB, cerca una persona da inserire nel proprio 
gruppo di sviluppatori.
- descrizione: sviluppatore script CGI con accesso a DB Oracle
- requisiti: ottima conoscenza Perl e SQL, buona conoscenza C
- preferenze: conoscenza DB Oracle, nozioni di base di PHP, esperienza 
in ambiente UNIX
- sede di lavoro: Vimodrone (MI)
- contratto: CCNL Metalmeccanici, tempo indeterminato, full time
- retribuzione lorda: 30.000/34.000 euro anno, a secondo delle capacità
Gli interessati sono pregati di inviare un CV dettagliato a 
jo...@rossiwebservices.it
--------------------------------------------------------------------------------
"Rossi WEB Services s.r.l." è un nome di fantasia, così come lo è il 
dominio "
www.rossiwebservices.it
".
Domanda 3.1.6:
Errori da evitare: Terzo, non scrivere idiozie
Risposta di Lobster, da max@UNDISCLOSED in <>
Una cosa che desta sempre grande meraviglia è quanto poco senso del 
ridicolo abbiano le aziende che mettono annunci sui newsgroup. In genere 
fare di tutta l'erba un fascio non è corretto, in questo caso però le 
eccezioni sono così poche che dicendo "le aziende" si fa un errore di 
approssimazione molto minore di quello che si farebbe dicendo "alcune 
aziende".
Comunque, se per caso tu fai parte di quella sparuta pattuglia di 
aziende interessate a evitare il ridicolo, potresti seguire questa 
semplice regola: evita come la peste tutte quelle espressioni che una 
persona normale reputerebbe assolutamente idiote. A titolo di esempio si 
citano:
- retribuzione commisurata alle reali capacità
- retribuzione in grado di soddisfare anche le candidature più 
qualificate
- retribuzione di sicuro interesse
sono frasi che non servono a dare un'informazione ma a nasconderla. Se 
l'offerta economica fosse valida come racconti avresti tutto l'interesse 
a metterla in mostra, se la nascondi dai a intendere che tu stessa la 
consideri impresentabile. Cominciamo bene...
-azienda leader
non se ne può più di aziende che si autoproclamano "leader". Essere 
leader vuol dire essere al primo posto in una classifica che elenca, in 
ordine di fatturato, numero di clienti, o altri parametri del genere, le 
aziende di un determinato settore di mercato. Se vuoi presentarti come 
leader dì almeno in base a quali parametri e in quale mercato e area 
geografica lo saresti. Se ti presenti come "leader" senza specificare in 
cosa consista la tua "leadership" l'unico effetto che ottieni è quello 
di sembrare un'azienda un pò sbruffona.
- si cerca un laureato, diplomato o cultura equivalente
se non ti interessa il titolo di studio basta non indicarlo.
- azienda inserita in un contesto dinamico
- ambiente di lavoro giovane e stimolante
sono frasi che scrivono praticamente tutte le aziende e che significano 
poco o nulla. Se ritieni che queste siano informazioni utili per 
suscitare l'interesse di chi legge il tuo annuncio devi essere 
un'azienda che ha davvero poco da offrire.
-- 
ale
http://www.sen.it
et corruptissima re pubblica plurimae leges 

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alessand...@sen.it
Al solito, potete trovare le versioni online ai seguenti indirizzi:
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9 nuove entrate:
Domanda 3.0.0 e risposta di Lobster
Domanda 3.0.1 e risposta di Lobster
Domanda 3.1.0 e risposta di Lobster
Domanda 3.1.1 e risposta di Lobster
Domanda 3.1.2 e risposta di Lobster
Domanda 3.1.3 e risposta di Lobster
Domanda 3.1.4 e risposta di Lobster
Domanda 3.1.5 e risposta di Lobster
Domanda 3.1.6 e risposta di Lobster
Si tratta in pratica dell'inserimento, a gentile richiesta (la potremmo 
chiamare The Bodini's signature amendment :-p), dei due vademecum 
scritti da Lobster su come mettere e come leggere gli annunci di lavoro. 
Dato il numero elevato di Q&A inserite, ho aggiunto Lobster al novero 
degli autori della FAQ tout court.
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Le FAQ di it.lavoro.informatica
Grazie Alessandro :-)))
-- 
Legge di Flon
Non c'e' linguaggio in cui sia difficile scrivere cattivi programmi.
FAQ del gruppo : 
http://www.sen.it/faq/it.lavoro.informatica.faq.html
   --- 
sbo...@despammed.com
 ---

 Grazie Alessandro :-)))
Prego, ma il grosso del lavoro l'ha fatto il buon Lobster ;-)
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