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Titolo: Licenziarsi e farsi riassumere

Ciao a tutti,
vi scrivo per un quesito...
Lavoro da 5 anni in una grossa società informatica di Padova presso un
cliente a 15 km dalla sede.
Sono stato assunto come contratto di apprendistato dopo 3 anni mi hanno
convertito a
Tempo Indeterminato come 5 livello (metalmeccanico), da 6 mesi mi hanno
passato al livello 5S.
Ho il benefit dell'auto aziendale e faccio anche reperibilità notturna
(4 giorni al mese).
Il stipendio sul netto è buono 1.600 - 1.700 €.
L'unica cosa è che per motivi famigliari ho bisogno di soldi....
Ora ho 57 giorni di ferie...se mi fanno fare le ferie (2 mesi minimo)
non percepisco neanche la trasferta e
quindi visto la situazione economica a casa preferisco lavorare....
La mia domanda è posso chiedere alla mia azienda di licenziarmi e
riassumermi in modo che mi vengano
liquidate le ferie e la parte del TFR maturato ?
Che contro ha l'azienda per accettare una richiesta del genere ??
ciao...

 liquidate le ferie e la parte del TFR maturato ?
Il TFR (una parte) te lo devono dare in caso di malattia o prima casa, 
altrimenti è a discrezione del titolare. Dipende in che rapporti sei... 
Le ferie non possono più essere pagate da un paio di anni.
-- 
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Luc (33, CO)
MS Visual Studio developer - 1986/2006: 20 years of programming
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 altrimenti č a discrezione del titolare. Dipende in che rapporti sei...
minghia !
sei tornato piu in forma che mai !
felice_pago
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

La mia domanda č posso chiedere alla mia azienda di licenziarmi e
devi dimetterti tu.
Un'azienda che licenzia , ad es. esubero , poi non puň assumere nessuno per 
un certo periodo di tempo ( salvo giusta causa etc..) 

 liquidate le ferie e la parte del TFR maturato ?
Forse è uno zinzinino più furbo se chiedi un anticipo sul tfr.

La mia domanda è posso dimettermi e farmi riassumere dalla stessa
Azienda....
Creo problemi alla azienda con una richiesta del genere ?

 Forse è uno zinzinino più furbo se chiedi un anticipo sul tfr.
Mi associo!
Un mio collega lo ha fatto... e per l'azienda non ci sono stati
problemi.
Dipende anche se l'azienda e' in buona salute!
Himgi

 cliente a 15 km dalla sede.
chiedi,per motivi famigliari di urgenza,un anticipo sul TFR.

Le ferie non possono più essere pagate da un paio di anni.
In caso di dimissioni si.
-
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 Che contro ha l'azienda per accettare una richiesta del genere ??
Lascia stare!
Non sono tempi buoni per perdere la sicurezza di un TI, specie se il
(grosso) cliente è in procinto di migrare a Torino.......
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


http://www.fezzi.it/200risposte/retribuzione_anzianita_tfr.htm


 In caso di dimissioni si.
Ovvio... 


 In caso di dimissioni si.
Ma in caso di dimissioni bisogna vedere se gli riconoscono le ferie che
lui *sostiene* di avere cumulato, ma che non può aver cumulato.

Che contro ha l'azienda per accettare una richiesta del genere ??
A me sembra una gran sciocchezza.
Ti metti nelle condizioni di essere ricattabile dall'azienda che puň 
benissimo non riassumerti o farlo a condizioni meno favorevoli. Rischi di 
trovarti in una condizione peggiore dell'attuale.
Se anche funzionasse ti giocheresti l'anzianitŕ.
Tieniti stretto il lavoro che hai che di questi tempi non č il caso di fare 
giochetti.
Sul TFR puoi chiedere un anticipo.
Le ferie sei obbligato a farle entro un certo tempo che mi pare sia un anno. 
Non puoi fartele pagare.

Cosa vuol dire che non posso aver cumulato ???
Ho 57 giorni di Ferie accumulate lo si legge dalla busta paga e me l'ha
pure detto l'ufficio personale ?
Perchè dovrei dire una cosa falsa ???
La mia domanda era solo cosa costa all'azienda ad accettare le mie
dimissioni e poi riassumermi......
Vincent Vega ha scritto:


 dimissioni e poi riassumermi......
1- quote plis
2- fai prima ad esporre al capo, magari e' piu' semlice


 liquidate le ferie e la parte del TFR maturato ?
Sarebbe una stupidaggine (altri hanno già spiegato il perchè).
Mi spiace per i tuoi problemi economici, ma dovresti provare a cercare
un'altra strada (cessione del quinto, consolidamento dei debiti presso
una unica banca, ipoteche su beni immobili e quant'altro).
-- 
ale
http://www.riolo.org

 Le ferie non possono più essere pagate da un paio di anni.
Se si licenzia, gli danno tutti i soldini tutti insieme. Le ferie non 
godute sono comunque indennizzate alla chiusura del rapporto di lavoro.
ivan
-- 
By 1977 or so, PLATO was featuring real-time multiplayer dungeon games,
not to mention real-time spacewar, IM, chat, email, netnews, and a host of
other things we now take for granted. All this on high-resolution plasma
panel terminals connected at 1200 baud to twin Cyber 6600 supercomputer.
Now you understand why I was kicked out of Cornell for a year; PLATO was
crack for computer nerds. (Robert Woodhead, co-creator of Wizardry)

 dimissioni e poi riassumermi......
A me sembra un troiaio e anche in questo caso sono convinto che
l'ispettorato del lavoro abbia qualcosa da ridire. Ma è un'opinione.
Non sono un consulente del lavoro (ne questo è un gruppo adatto).

 godute sono comunque indennizzate alla chiusura del rapporto di lavoro.
Ho tralasciato l'ovvio... 


 
[cut]
Le ferie, i permessi non goduti ecc.ecc. (TFR escluso) entrano 
nell'imponibile del reddito.
(esperienza personale):
Quando riceverai l'ultima busta paga ed in sede di conguaglio scoprirai 
tuo malgrado la quantità di euro devoluti al fisco (magari perchè avrai 
anche superato il tuo abituale scaglione di reddito) allora ti dirai che 
forse le ferie, almeno una parte, conveniva farle.  Stacci attento, 
anche io ne avevo accumulate altrettante,
(in 20 anni però, non in 5 :) ed a conti fatti buona parte di quanto mi 
aspettassi me lo sono visto trasformato in tasse.
IMHO col senno di poi giustamente, le ferie si devono fare!!.

 Ho tralasciato l'ovvio...
Ma con l'ovvio ce se campa qui :) lo dovresti conoscere 'sto ng...


lui *sostiene* di avere cumulato, ma che non può aver cumulato.
Perchè "non può aver cumulato"?


dimissioni e poi riassumermi......
Gli costa pagarti le ferie e soprattutto il TFR, cioč soldi che tu
stai prestando quasi gratuitamente all'azienda.


Le ferie, ribadisco, non si possono cumulare.
Questa č la teoria.
In pratica invece č una cosa non cosě rara ritrovarsi con svariate
decine di giorni di ferie...


 Che contro ha l'azienda per accettare una richiesta del genere ??
Potrebbe non riassumerti ;-)
Non č piů facile chiedere un anticipo sul TFR?
Cordiali saluti
-- 
Marco Ermini
Dubium sapientiae initium. (Descartes)
root@human # mount -t life -o ro /dev/dna /genetic/research
http://www.markoer.org/
 - 
https://www.linkedin.com/in/marcoermini

 decine di giorni di ferie...
... e in pratica si rischia di perdere baracca e burattini.
In caso di verifica l'azienda di sicuro si becca la multa, mentre al
lavoratore vedo molto probabile che il cumulo venga "resettato" al
residuo dell'ultimo anno.

 residuo dell'ultimo anno.
PS: a cumulare le ferie non si fanno i soldi.

 Ovvio... 
 
volevi dire ovvero?
-- 
Dietro a un grande uomo c'e' sempre una grande donna.
Se invece c'e' un uomo ancora piu' grande, di colore e 
perdipiu' nudo, che si fa chiamare ubuntu,  si consiglia 
di non chinarsi a raccogliere margheritine :)

 volevi dire ovvero?
Anche... :-PPP 


PS: a cumulare le ferie non si fanno i soldi.
Senza dubbio.
Perň spesso accumulare le ferie non č una scelta... ed č molto comune
che accada...
