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Titolo: parliamo del giustificato motivo

Mi pare che gran parte della discussione sull'Articolo 18 si possa 
riassumere nel chiarire, rimanendo in ambito IT, quando si può parlare di 
licenziamento per "giustificato motivo" e qundi licenziamento legittimo 
(ovvero senza possibilità di appellarsi all'articolo 18 e chiedere il 
reintegro).
 
La legge parla di giustificato motivo soggettivo quando si ha "un 
notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del 
prestatore di lavoro".
 
Secondo voi, in quali dei seguenti (ipotetici) casi si può parlare di 
"giustificato motivo", ripeto limitatamente all'ambito IT (ne sparo 
alcuni al volo) ? 
 
- il dipendente passa le giornate su facebook invece di lavorare [SI][NO]
 
- il dipendente fallisce ripetutamente gli obiettivi prefissati (le 
delivery, le deadline) [SI][NO]
 
- il dipendente non si integra con il resto del team, ne rallenta la 
velocità, ne costituisce un elemento di disturbo [SI][NO]
 
- il dipendente è incorso in numerose sanzioni disciplinari [SI] [NO]
 
- il dipendente è continuamente in ritardo sul luogo di lavoro  [SI] [NO]
 
- il dipendente è incorso in sanzioni al di fuori del luogo di lavoro che 
compromettono il lavoro stesso (es. perdita patente per abuso di alcool)  
[SI] [NO]
 
(altro ?)
 
in altre parole, oltre a motivi disciplinari è possibile parlare di 
licenziamento legittimo per meri motivi di -rendimento- inadeguato ? 
 
-- 
Soprano

 Mi pare che gran parte della discussione sull'Articolo 18 ...
 
ancooooraaa? Di nuovo con 'sto art 18???
Con tutti i problemi che abbiamo ora in Italiotilandia ancora  farti
le pippe sull' art 18???
Ma la tua e' un ' OSSESSIONE...


mica è obbligatorio rispondere eh, fallo se ne hai voglia
 
-- 
Soprano

 [SI] [NO]
 
come sopra

 
 > - il dipendente passa le giornate su facebook invece di lavorare [SI][NO]
 
Se preceduto da note di demerito e reclami in forma scritta  SI
 
 >
 > - il dipendente fallisce ripetutamente gli obiettivi prefissati (le
 > delivery, le deadline) [SI][NO]
 >
 
No, in questo caso gli si affidano altri compiti. Il fatto che un 
obbiettivo possa fallire è uan possibilità. Sicuramente deve rallentarne 
la carriera
 
 > - il dipendente non si integra con il resto del team, ne rallenta la
 > velocità, ne costituisce un elemento di disturbo [SI][NO]
 >
 
Dipende da come sia elemento di disturbo. Per casi gravi si, se 
preceduto da richiami disciplinari.
 
 > - il dipendente è incorso in numerose sanzioni disciplinari [SI] [NO]
 >
Come sopra
 
 > - il dipendente è continuamente in ritardo sul luogo di lavoro  [SI] [NO]
 >
 
No, ma non è detto che non si debba far niente. Esistono vari modi di 
punire i comportamenti scorretti.
 
 > - il dipendente è incorso in sanzioni al di fuori del luogo di lavoro che
 > compromettono il lavoro stesso (es. perdita patente per abuso di alcool)
 > [SI] [NO]
 >
 
Se al dipendente sia stata data un auto in affidamento e se il guidarla 
rientra in modo specifico nei suoi compiti, o se sia stato raggiunto un 
accordo per il rimborso delle spese per l'uso propria auto per motivi di 
servizio , SI e solo se non esiste una alternativa..


 licenziamento legittimo per meri motivi di -rendimento- inadeguato ?
 
 
 #define MAX_AVVERTIMENTI 2.5
 #define MAX_DEMERITO 3.0
 #define BONUS_MERITO_MENSILE 0.1
 
 //....
 
 double avvertimenti = 0.0;
 while ( demerito < MAX_DEMERITO && avvertimenti < MAX_AVVERTIMENTI ){
 
   // valutaSostituibilitaImpiegato:
   // restituisce valori compresi tra 0.0 (insostituibile) e 1.0
(altamente sostituibile)
   double sostituibilitaImpiegato = valutaSostituibilitaImpiegato();
 
   updateDemeriti(demerito);
 
   if ( demerito > MAX_DEMERITO / 2.0 ) {
        cazziatone();
        valutareCambioDiRuolo();
        avvertimenti += sostituibilitaImpiegato;
        demerito -= sostituibilitaImpiegato;
   } else if( demerito > MAX_DEMERITO / 3.0 ){
        valutareCambioDiRuolo();
   } else {
        demerito -= (1.0 - sostituibilitaImpiegato) *
BONUS_MERITO_MENSILE;
   }
   aspettaUnMese();
 }
 calcioInCulo();
 
 
 

    updateDemeriti(demerito);
 
LOL, primo bug :-)
demerito = updateDemeriti(demerito);
 

  calcioInCulo();
 
te lo meriti!! :))
 
a parte gli scherzi, ho apprezzato l'algoritmo
 
-- 
Soprano

 a parte gli scherzi, ho apprezzato l'algoritmo
 
pretty cool isn't it? :-PP :-)
(ovviamente scherzo anch'io)
 
 

 
 
 
un altro punto:
 
Il datore di lavoro è un idiota non sa scegliersi i collaboratori [SI/NO]
 
Il datore di lavoro è un masochista in quanto non sapendo scegliersi i collaboratori, continua ad utilizzare il tempo indeterminato al posto di una delle 45 forme contrattuali precarie disponibili [SI/NO]
 
 


altri punti 2:
 
Il datore di lavoro è un taccagno in quanto con la legge Fornero anche per il contratto indeterminato è previsto il licenziamento anche senza giustificato motivo tramite corrispettivo di 20 mensilità [SI/NO]