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Titolo: Re: Divisione compensi

 Che  ne pensate? Ogni suggerimento o consiglio sono bene accetti!
Non mi è chiaro chi farà effettivamente il lavoro. Tu, lui, insieme, con
quale distribuzione ?
Per le ore lavorate non conviene che ognuno venga pagato per quello che fa,
senza provvigioni incrociate ? Decidete una tariffa e su quello fatturate.
Se lavorate in due le ore fatturate al cliente saranno doppie.
Per il punto 2 tu vuoi prendere una commissione sul suo venduto,
considerando i margini minimi che ci sono sull'hardware non vedo un gran
guadagno, a meno di vendere n device con n grande.
Ciao
PaF

 Per il punto 1, 50% a testa
Io non ho capito bene una cosa:
per il punto 1, il lavoro lo fai tu, pero' la fattura la emette comunque
lui ? Cioe', se dici che ti interessa l'assistenza, immagino che
ti interessino tutti i punti, tranne il 2. Quindi per tutti i punti,
lavoreresti tu, ma la fattura la emette il tuo collega ?
Mentre per il punto 2, se ho capito bene, tu vorresti una specie
di commissione per aver procurato il cliente al tuo collega.
Ciao,
Marco
-- 
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 Per le ore lavorate non conviene che ognuno venga pagato per quello che fa,
senza provvigioni incrociate ? 
Si', ma dal messaggio originale "sembrerebbe" che, anche se sono in 2,
solo uno dei due e' in grado di emettere fatture. Quindi se sono in
due, chiamiamoli A e B, solo B puo' fatturare. Allora sembrerebbe che
se A lavora 10 ore, poi la fattura al cliente che paga viene comuqnue
emessa da B.
A quel punto come si divide ?
Mi interesserebbe perche' in passato mi stava per capitare qualcosa
del genere, nel senso che un mio collega avrebbe dovuto fare un piccolo
lavoro per una azienda. Aveva chiesto aiuto a me, sia per dargli una
mano tecnicamente sia perche' l'azienda pretendeva la fattura per il
lavoro e il mio amico non aveva p.iva, mentre io si'.Alla fine comunque
non se ne e' fatto nulla. Io in questo caso sarei stato B e non sapevo poi
quanto fatturare per non rimetterci. Supponiamo ad esempio che il mio
collega avesse lavorato 10 ore e avesse una tariffa di 20 Euro/ora .
Per 10 ore => 200 Euro. Se anche io avessi lavorato ad esempio 5 ore,
supponiamo sempre a 20 Euro/ora, in totale avrei dovuto fatturare 300 ore
al cliente. Io pero' se fatturo 300 Euro+iva al cliente  e poi  200 li do'
ad A, devo comunque pagare le tasse su tali 200 Euro. E poi i 200 Euro a A
come glieli do' ? Risulterebbero in nero, credo.
Ciao,
Marco.


 calcoli...) 
Spesso chi non ha p.iva non si rende esattamente conto. Anche un mio
ex collega faceva calcoli strani pensando che la differenza
tra un lavoro fatto da chi ha p.iva e chi non ce l'ha fosse solo 
l'importo dell'iva (nel senso che se lui lavorava 10 ore da dipendente
o 
co.co.co
 a 20 Euro ora si faceva pagare 200 Euro, se le facevo io mi
facevo pagare 200 + ivaì e avevamo guadagnato la stessa cifra).
Ciao,
Marco


 
Se A è dipendente o disoccupato, credo sia possibile comunque effettuare 
un pagamento per 'prestazione occasionale', sempre che l'importo non sia 
superiore ad una certa cifra o per un periodo di tempo limitato (che ora 
non ricordo).
In quel caso la vedresti come una spesa, per cui le tasse le pagheresti 
sulla differenza tra quanto incassi e quanto ti costa A.

 sulla differenza tra quanto incassi e quanto ti costa A.
In realta' all'epoca io e A lavoravamo per lo stesso bodyrentallaro,
solo che io ero appena passato da 
co.co.co
 a p.iva, lui era appena passato
da 
co.co.co
 a t.i. (e lui era in procinto di passare ad altro
bodyrentallaro)
Comunque grazie della risposta.


 ricavo basso e ricorre a collaboratori rischia di non essere congruo.
Ma in Italia non c'e' ancora l'IRAP, e non si e' assoggettati anche
solo con 1 collaboratore?
O mi sbaglio (potrei, certamente, sono anni che non mi interesso piu'
veramente di queste cose)?
--
ale
http://ale.riolo.co.uk

 Ce la sto mettendo tutta.
Forse me lo sono perso nel thread, però mi sfugge come adempi ai tuoi
doveri fiscali ...
il tuo socio fattura e paga le tasse, e in che forma da te i soldi,
visto che non
puoi fargli una fattura?
Saluti
 Cristian

 applicabile?
Se intendi 
co.co.pro
 tra te e il "fatturatore" (non so come chiamarlo),
per l'assistenza, se lui ha una vera e propria azienda immagino di si'. Se
invece e' solo un titolare di p.iva non so se la cosa e' fattibile (ai
fini fiscali il 
co.co.pro
 dovrebbe essere equiparato al dipendente)
Se si puo' fare, l'importante e' che sul contratto 
ci sia scritto chiaramente  quale e' l'attivita'
che devi fare tu (secondo me una cosa tipo "assistenza relativa a
<dettagliare bene l'attivita'>" puo' anche essere sufficiente) e,
soprattutto, che ci sia scritto che l' incarico si svolge senza vincolo
di subordinazione (in teoria anche senza vincolo di orario ma, a parte
che e' meno importante rispetto al vincolo di subordinazione, 
non so se questo si puo' applicare in questo caso).
Tieni presente comunque che dovete farvi un po' di conti:
Se tu prendi 1000 lordi dal tuo collega che emette fattura, e se il
cliente finale paga 2000+iva poi:
-tu devi versare 1/3 dei tuoi contributi inps.
- il tuo collega deve versare 2/3 dei tuoi contributi inps.
Quindi, supponendo che i contributi siano ad esempio al 24% del lordo,
su 1000 Euro che tu incassi, i contributi sono 240. Di questi 80 
ti vengono detratti dal compenso (in genere, se il tuo socio ha
un'azienda vera e propria che puo' fare da r.a. per te,
 la detrazione viene fatta mensilmente dalla busta paga del lavoratore che
ha 
co.co.pro
).
I restanti 240-80=160 li deve pagare il tuo socio (credo che anche
questi vengano versati mensilmente, sempre se il tuo collega ha una
vera e propria azienda).
Inoltre tieni presente che sui tuoi 1000 lordi tu pagherai la tua irpef
(in genere anche questa viene trattenuta in parte sulle buste paga mensili
salvo fare poi un conguaglio) e anche lui sui suoi 2000 (probabilmente
meno i 1000 che da' a te) dovra' pagare l'irpef(+ i contributi inps suoi
immagino)
Se il tuo collega non ha un'azienda non so...
Comunque anche se ha un'azienda, per la parte hardware non so...
Dovresti provare a sentire un commercialista: il tuo amico ne avra'
sicuramente uno .


 solo con 1 collaboratore?
La questione dell'irap e' comunque abbastanza controversa.
Secondo le ultime sentenze pare che i "cani sciolti" (tipo me), non siano
soggetti (e anche quando lo erano , sembra che la pagassero sul netto)
Non ti so dire, nel caso in cui tu abbia un collaboratore, se diventi
automaticamente soggetto (mi hanno detto che uno dei fattori che
determinano se uno e' soggetto a IRAP o meno sia il fatto che questo
possieda "un' organizzazione propria". Poi cosa si intenda per
organizzazione non e' chiarissimo, almeno non e' chiaro a me)
Comunque qui alcune indicazioni:
http://www.voxnova.altervista.org/IRAP.html
Ciao,
Marco
