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Titolo: [TO] - Informatica - SISTEMISTA MVS

Rif: SMVS/TO
Cerchiamo urgentemente per consulenza presso societa' torinese 
la seguente figura professionale:
Sistemista MVS, con comprovata esperienza.
 
Il contratto avra' una durata di 1 anno, prorogabile.
Sede di lavoro: Torino
Contratto: consulenza.
Partenza attivita': urgente.
Tariffa: negoziabile, sulla base dell'esperienza.
Inviare curriculum ed il proprio consenso
al trattamento dei dati personali ( Il sottoscritto
dichiara di essere a conoscenza dei diritti
riconosciuti dall'art.13 della legge 675/96 e
consente il trattamento, la comunicazione e la
diffusione dei dati personali che lo riguardano) a:
west to east
Lungo Dora Firenze, 27 - 10152 Torino
tel. 
+39 011859426
  fax: 
+39 0112406815
mailto:
jo...@westtoeast.it
 
http://www.westtoeast.it
 
Si prega di specificare la tariffa di consulenza, la disponibilita' 
e il consenso o dissenso alla pubblicazione del Cv online 
(mancando l'ultima voce si intendera' il silenzio assenso).
In accordo con le vigenti leggi contro la discriminazione sul lavoro,
ogni ricerca si deve intendere estesa ad entrambi i sessi anche la' 
dove diversamente specificato.
Vi ringraziamo per l'attenzione riservata a questo annuncio.

 (mancando l'ultima voce si intendera' il silenzio assenso).
Chi vi manda un cv è un privato cittadino, non una pubblica amministrazione.
Mi piacerebbe proprio sapere dov'è che la nostra legislazione sulla privacy
introduce il concetto di silenzio assenso..
-- 
Ale
http://www.sen.it
http://www.sen.it/stoa

 introduce il concetto di silenzio assenso..
ciao
quando ho letto il tuo post effettivamente mi è venuto il dubbio anche a me,
ma poi mi sono detto: "ma io conosco la legge?"
cosi sono andata a vederla ed effettivamente la WestToEast non ha poi
sbagliato!
ecco un estratto:
      Art. 10. Informazioni rese al momento della raccolta
      1.11 L'interessato o la persona presso la quale sono raccolti i dati
personali devono essere previamente informati oralmente o per iscritto
circa:
        a) le finalità e le modalità del trattamento cui sono destinati i
dati;
        b) la natura obbligatoria o facoltativa del conferimento dei dati;
        c) le conseguenze di un eventuale rifiuto di rispondere;
sembra non fare una grinza!
ciao
Roberto

 sembra non fare una grinza!
A me sinceramente ne fa' ben più di una. Il silenzio assenso è regolato da
norme ben precise, nel caso in questione il comma c non si riferisce al
silenzio assenso, ma al fatto che se colui che concede i suoi dati rifiuta
di rispondere a determinate questioni in alcuni casi non si potrebbe
procedere, ad esempio, nell'espletamento di un dato servizio o nella stipula
di un determinato contratto, e di questo il concedente dati deve essere
chiaramente informato.


 chiaramente informato.
ciao,
scusa per il mio precedente post, probabilmente ho scritto in forma privata.
e di questo cosa ne dici?
tratto dall'articolo 12
h-bis)18 è necessario, nei casi individuati dal Garante sulla base dei
principi sanciti dalla legge, per perseguire un legittimo interesse del
titolare o di un terzo destinatario dei dati, qualora non prevalgano i
diritti e le libertà fondamentali, la dignità o un legittimo interesse dell’
interessato.
in ogni caso non voglio fare l'avvocato del diavolo, cmq, la westToEast,
informa gli interessati di cosa possono andare in contro, poi ognuno di noi
puo' trarre le proprie conclusioni, personalmente ho lavorato con loro
saltuarilmente da qualche anno, e ti posso assicurare, che nel mare
informatico, (pieno di pescecani) che questi sono una società seria e
rispettano molto i diritti altrui. e non penso neanche che vadano a sbattere
in qualche pagina Web i dati sensibili dell'interessato. ma solo le
competenze tecniche.
ciao
roberto

 molto i diritti altrui.
Sinceramente non conosco la società in questione nemmeno per sentito dire,
per cui non volevo dare giudizi in merito. Il mio è un appunto sul fatto che
il silenzio assenso applicato ai privati cittadini (e senza termini
cautelativi poi), credo che solleverebbe più di un'alzata di ciglia in sede
di giudizio. Una soluzione sarebbe una piccola modifica alla procedura
attualmente seguita: alla ricezione di un cv mancante di consenso o dissenso
alla pubblicazione via web, il responsabile della procedura potrebbe
semplicemente inviare una email (abbastanza standardizzabile)
all'intestatario del cv chiedendo l'eventuale integrazione, se non si
ottenesse risposta entro un certo numero di giorni si considererebbe la
risposta come un dissenso.


 risposta come un dissenso.
ho capito, la tua è una questione di principio.
sebbene non posso darti torto, d'altra parte penso che un addetto hai lavori
(un avvocato per esempio) potrebbe chiarire meglio la questione, non è per
essere noioso, lungi da me questa idea, ma è solo per chiare il punto.
ma se l'azienda in questione ti comunica le sue intenzioni, uno può agire di
conseguenza, e questo è un aspetto della giurisprudenza, che come dicevo
prima solo un addetto hai lavori può chiarire.
un fatto analogo è successo con una legge dello stato per la donazione degli
organi.
tempo fa, ricevo una lettera dalla ASL che mi comunica che sono diventato un
donatore di organi, salvo la mia contrarietà.
e per far valere la mia contrarietà sarei dovuto recarmi all'ufficio
preposto per negare il consenso.
in questo esempio (scusami ma l'unico che ho trovato) però c'è una
differenza sostanziale, da un lato lo stato mi impone una certa cosa, senza
chiamarmi in causa e io mio devo muovere (se voglio) per riportare la
situazione allo stato precedente.
Dall'altra parte c'è una ditta che ti chiede il consenso o il dissenso alla
pubblicazione dei dati, e se non dovesse arrivare ne l'uno ne l'altro,
interpreta il silenzio come tacito consenso. Quindi in questo ultimo caso se
io dovrò scrivere all'azienda, e (conoscendo l'annuncio) se non specifico
niente fornisco un consenso. semplicemente perchè sono stato informato, non
trovi?
ciao
roberto