Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: come si fa a trovare una risorsa certificata Microsoft o Cisco?

Buongiorno a tutti,
approdo a questo gruppo di discussione dopo aver setacciato tutte le
altre vie. La società per la quale lavoro sta ricercando urgentemente
un sistemista certificato Microsoft o Cisco (o tutti e due) da
inserire urgentemente in orgarnico.
Purtroppo stiamo riscontrando molte difficoltà a reperire questa
risorsa, qualcuno mi puo' aiutare in questo senso?
Grazie e scusate se questo messaggio forse è OT.
pace
Laura.


Step da seguire:
1) aumentare il salario.....
Snajpers

 1) aumentare il salario.....
Eh, va beh, ma così sono capaci tutti ... :-)
m.


Se volete assumere questa persona, dovreste creare un annuncio
che descriva l'attivita' prevista per questa figura, le competenze
richieste, la sede di lavoro ed la retribuzione minima e massima.
Per esempio:
Company: XXXX
Salary: £28000 - £35001 per annum + Normal Package
CCNP preferred although CCNA might be considered if relevant experience
Broad knowledge of services in an Enterprise and Service Provider
Environment
High level of Education preferred, but relevant experience considered Skills
knowledge in - IP, MPLS, VPN, VOIP, QoS, Aruba If interested for this
permanent
position working for a market leading company, apply immediately.
Francesco
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Può essere magari una risposta ovvia ma ha pensato a un'azienda di
head hunting, magari, anche se mi rendo conto che il costo potrebbe
essere alto.

 wrote:

Buongiorno e benvenuta, direi che questo è uno dei messaggi
meno OT comparsi in questo gruppo nell'ultimo mese. Una volta
qui ci si trovavano offerte di lavoro, adesso solo discussioni stupide
che fanno pensare ad alcuni che le offerte di lavoro o le richieste
come
come la sua possano essere OT. Detto questo secondo me il WEB
dovrebbe essere un buon punto di partenza (sempre che un sistemista
certificato microsoft sappia cos'è il web :) ). Da parte mia
l'utilizzo
del motore di ricerca google, ma siti più specializzati (linkedin per
dirne uno)
dovrebbero essere una buona fonte.
Saluti
 Cristian

 ha scritto:

Su Monster hai provato ?
Aanche in questo gruppo ogni tanto mettono annunci.
Posta una offerta completa con
Ragione sociale - Luogo di Lavoro - Tipo di Lavoro - contatti aziendali -
Tipo di contratto - Indicazione del livello di professionalita richiesta -
meglio sarebbe anche una almeno vaga indicazione economica
Non guastano la presentazione aziendale , qualche cenno ai progetti attivi,
e magari anche qualche chiacchiera su che tipo di ambiente si trova o altro
, ma vabbe' qua andiamo nella fantascienza lol
Nicola


 Laura.
uLi

 questa mancanza...
ed intanto ha beccato un bel po' di professionisti pure oggi :(
felice_pago
non c'e' poverta' senza difetto


 risorsa, qualcuno mi puo' aiutare in questo senso?
Potrebbe aiutare se ci dicessi più precisamente quali difficoltà, se
proprio non trovate nessuno, se lo trovate ma non siete sicuri che sia
abbastanza skillato, se lo trovate ma rifuta le vs. offerte...
In generale, il processo di head hunting nel settore IT è marcio fin
nel midollo, e non c'e' da sorprendersi se è difficile muovercisi sia
se si è dalla parte dei recruiter che da quella dei candidati. Il
networking è, a tutt'oggi, l'unico strumento che funziona.
bye!

 risorsa, qualcuno mi puo' aiutare in questo senso?
vi basta mettere, secondo me, la retribuzione offerta. Indicativamente
uno certificato MS o Cisco scarta gli annunci che non ritiene conformi
alle sue aspettative economiche.
Proprio stamattina ho rigettato un'offerta di lavoro dove veniva
richiesta una figura certificata. "Le offriamo 1.000 cocopro per tre
mesi"...
La buona educazione ricevuta dai miei genitori mi ha indotto a salutare
cordialmente e non mandare a "fanculo" chi pensa che una risorsa
certificata sia pari ad un immigrato clandestino che oggi raccoglie
pomodori nel pugliese e domani viene "rivenduto" come esperto
sistemista cisco alla banca di turno.
-- 
wipedisk

 un sistemista certificato ms...
Si ma l'idraulico nessuno lo obbliga a "certificarsi" in "tubature
dell'azienda pincopallo".
Io conosco diversa gente a cui, una volta assunti ti (in genere dal cliente
finale) e' stato detto: io ti assumo e ti pago anche una certificazione,
pero' tu ti impegni a prenderla, se vuoi restare => il numero dei
certificati aumenta.
Ciao,
Marco
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 semplice trovare un sistemista certificato ms...
d'accordo.
pero' io volevo dire che, non so da te, ma dalle mie parti, uno prende
le pagine gialle, chiama l'idraulico, spiega l'esigenza e chiede subito
dopo quanto prende. L'idraulico dice la sua cifra, e si conclude subito
la trattativa, se la cifra e' considerata da me congrua.
Se devo andare dall'oculista chiedo alla segretaria quanto prende il
dottore a visita e quella mi dice la cifra.
Idem, se contatti il commercialista, chiedi la cifra e te la dice.
Con gli annunci di lavoro nel settore informatico non capisco perche'
non si puo' fare lo stesso. Spesso si leggono annunci che potrebbero
essere interessanti, perche' magari il profilo richiesto o le
"certificazioni" sono quelle che un potenziale candidato possiede ma
poi ci si sente offrire una cifra ridicola.
Un conto e' fare questi colloqui a Milano ed essere milanesi... un
conto e' per quelli che come me devono di volta in volta ponderare
spese di viaggio solo per andare a sentire "No, lei chiede troppo"... 
Diverse volte e' persino capitato che l'interlocutore, il selezionatore
dico, si "incazza" pure... se gli chiedi qual'e' l'ammontare del
compenso, come se la risposta "in base alla capacita' e l'esperienza"
tipica frase dei selezionatori, fosse esaustiva.
Infine, non e' sempre detto che l'esigenza della risorsa "certificata"
sia perche' si pensa cosi' di filtrare la massa di potenziali
candidati, giacche' molto spesso si infila una serie di paletti, come
la certificazione della risorsa X da adibire al lavoro Y, per tentare
di vincolare e vincere una gara per la fornitura di personale.
IMHO++
-- 
wipedisk

 dall'azienda...mi sono perso qualcosa?
Nel 1996 mi era successa esattamente questa cosa, certificazione personale
a carico dell'azienda. All'azienda serviva avere personale certificato per
diventare certified patner Microsoft, ma la certificazione era comunque
personale.
PaF

 personale.
Beh m'è successo proprio pochi giorni fa, serve che prenda una tale 
certificazione, vai fai il corso e prendila. Anzi, l'azienda si offre pure
di pagarmi il rinnovo di quelle che già ho.

 Laura.
M.

Laura.
tanti hanno scritto quello che in sostanza č: pagandola il giusto
di grazia, cara Laura, per sfatare quest' aura da mangiamorti che ti č
stata implicitamente attribuita, vorresti scrivere in quale range si
di retribuzione si inquadrerebbe la figura con le competenze da te
richiese?
chairam


stavo per dimenticare:
penso per chiunque č fastidioso sentirsi definire una risorsa, un po'
come se fossi all'ospedale in attesa di operazione e arrivassero gli
infermieri a prendere il/la 145.
Una tale spiacevole definizione č gią indice dell'importanza che si da
al collboratore e a quanta voglia si ha di collaborarci.

 Laura.
Circa un anno fa postai un'esperienza "curiosa". Sono certificato 
Microsoft: il mio ID risultava associato a quello di un'azienda della 
quale ignoravo l'esistenza. Magari potrei passarti il nome in modo che 
ti possano dare qualche dritta :-))

Laura ha scritto:

mi piace come partecipi alla discussione...


Ma non l'avete capito che è finta?
Ciao
Vic

 risorsa, qualcuno mi puo' aiutare in questo senso?
IMVHO, iniziare a chiamare "persona" cio' che considerate una
"risorsa" e' un buon inizio.
Personalmente credo avrei difficolta' a lavorare per qualsiasi azienda/
industria/compagnia che mi consideri una "risorsa". Credo che il lato
umano sia fondamentale, a meno che la "persona" non abbia imminenti
difficolta' o voglia evitare qualsiasi condizionamento emotivo.
cheers!

 contrattazione che va fatto di persona.
giusto, anche io se fossi al posto del selezionatore e avessi queste
direttive proverei a risparmiare, pero' avendo sostenuto tanti colloqui
direi subito: "compenso base a partire da tot euro giorno o tot euro
mese", in modo che un Palermitano, ad esempio, di fronte a 1.000 euro
cocopro non va a disturbare il selezionatore di Milano spedendogli il
CV, ben sapendo che con quella cifra non ci sta dentro.
Invece il giovanotto di Pavia o il freelance di Monza... ci pensa su e
manda il cv.
-- 
wipedisk