Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: [VENETO] - ANALISTA/PROGRAMMATORE

La METODA S.p.A., primaria società di progetti e prodotti software,
operante sul territorio nazionale con sedi a Cosenza, Salerno, Napoli,
Roma, Torino, Milano e Vicenza ricerca risorse con disponibilità e
conoscenza/esperienza in alcune delle seguenti discipline informatiche :
Rif.: CCD
 - Analista/Programmatore Cobol /Cics /Db2
Rif.: MOP
.- Analista/Programmatore Java/J2EE,  C/C++
Rif.: SSC
- Sistemista Aix/Unix
Rif.: CCM
-	Analista/Programmatore Cobol Microfocus
Rif.: ADN
- Analista/Programmatore Dot.NET (Vb.NET, Asp.NET, C#)
La buona conoscenza della lingua inglese completa il profilo del
candidato ideale.
Le attività sono previste nell’area geografica del Nord-EST Italia
pertanto si richiede la residenza nelle provincie VICENZA/PADOVA/VENEZIA
e/o la disponibilità alla trasferta.
Laurea, eventuali masters di specializzazione, esperienza, attitudine al
lavoro di gruppo costituiscono titolo preferenziale.
Gli interessati sono pregati di inviare curriculum (con autorizzazione
al trattamento dati in base alla legge della privacy n.675/96) con
indirizzo e recapito telefonico citando il relativo riferimento a:
-----------------------------------
METODA S.p.A.
Direzione Risorse Umane
E-mail 
risors...@metoda.it
Web site 
www.metoda.it
================= 
Per l’invio dei curriculum vitae via e-mail si richiede esclusivamente
il formato word.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 laureati è intervenuto dicendo che i laureati sono degli incompetenti?
Perché si parla di titolo preferenziale. Te la rigiro, in modo che sia
più comprensibile: a parità di tutti gli altri requisiti, preferiamo un
laureato.
Io personalmente non ci vedo nulla di strano. Da un lato, perché
l'azienda mette bene in chiaro le cose da subito (d'altra parte tieni
presente che dirre di avere tanti laureati fa figo, in considerazione
del fatto che non si dice mai cosa si fa fare a questi laureati);
dall'altro, non vengono chiuse le porte nel caso in cui esistesse un
solo candidato eccellente in tutti i requisiti ma non dotato di laurea.
-- 
Ciao!
Luca

In fin dei conti le offerte sono sempre abbastanza comprensibili.
Ci appigliamo spesso su cosa stupide ma dovremmo fare battaglia al
fatto che non si inserisce MAI(!!!!!!!) quello che l'azienda offre:
Posizione, tipo contratto e lo stramaledettissimo stipendio
(specificando netto o lordo).
Sembra sempre che venga fatto un piacere al lavoratore. Ma, cari miei
non è così.
Uno stipendio non è un optional o una buona azione.
Una prestazione lavorativa si paga così come si paga il salame dal
salumiere.
Se prendiamo in esame gli annunci esteri vediamo che nel 99% dei casi,
oltre alle richieste tecniche ci siano anche le offerte.
E' chiaro che non esiste una cifra standard ma esistono i range di
prezzo che si è disposti ad offrire.
Probabilmente (e come al solito) siamo l'unico paese sviluppato(?) ad
avere ancora questo modo di agire.
Diciamocela tutta...l'offerta non c'è mai perchè altrimenti
verrebbero scartati a priori il 90% degli annunci!

 verrebbero scartati a priori il 90% degli annunci!
quoto e straquoto!
ciao
mario

 il formato LaTeX.
driiin... 'azz è già ora di alzarsi...
ciao, U.