Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Ridondanza nello spedire il curriculum

ciao a tutti,
spero di non essere ripetitivo ma non ho trovato un intervento simile e 
quindi lo apro io :-)
Avevo spedito, circa 3 mesi fa, il mio curriculum ad una nota azienda 
milanese in risposta ad una loro offerta. Non mi hanno mai risposto (che 
noia quelli che neanche ti dicono "... ho letto il c.v. ma non ce ne 
frega niente di lei...") tuttavia adesso hanno nuovamente pubblicato una 
serie di profili, in uno dei quali mi riconosco.
Domanda 1: posso spedire di nuovo la mia candidatura senza temere di 
essere bollato come un rompipalle oppure risulterò già essere presente 
in queste fantomatiche banche dati dove dicono di conservare tutti i 
curricula che arrivano?
Domanda 2: proporsi più di una volta suscita nell'esaminatore, fatto 
salvo che si ricordi di me, un'idea negativa ("questo è alla canna del 
gas") oppure positiva ("questo è una persona tenace che vuole lavorare a 
tutti i costi con noi")?
saluti

tutti i costi con noi")?
Qui temo si faccia lo stesso errore delle ditte che cercano risorse.
Un esaminatore e' un essere umano, per cui gli starai sulle balle o
meno a seconda di qualche milione di particolari, da come scrivi,
quanto scrivi, il modo che hai di porti, il tuo carattere e il SUO
carattere.
Ad esempio se e' uno a cui piace giocare a fare dio in terra  gli
sarai simpatico se ti prostri, viceversa se e' uno a cui piacciono le
cose chiare e pratiche, gli starai sulle balle se gli scrivi due
volte, ecc. ecc. ecc.
In altre parole non e' possibile sapere se ti alieni qualcuno o meno,
perche' hai a che fare con esseri umani.
Gli esaminatori/ecc. ecc. sono esseri umani come tutti noi e come
tutti noi hanno le loro idee/emozioni/giornate si'/giornate no/ecc.
E' curioso come troppe persone ritengano esistere un "modus operandi"
o la ricetta magica su relazioni interpersonali.
C'ya
	STeve
-- 
Legge di Flon
Non c'e' linguaggio in cui sia difficile scrivere cattivi programmi.
FAQ del gruppo : 
http://www.sen.it/faq/it.lavoro.informatica.faq.html
 
http://www.duestrade.it/HOWTO_leggere_annunci.html
 
http://www.duestrade.it/HOWTO_mettere_annunci.html
   --- 
sbo...@despammed.com
 ---

 o la ricetta magica su relazioni interpersonali.
Per me e' piu' curioso che un'azienda continui a cercare personale per 
un posto per il quale ha gia' almeno un candidato. Per me questa e' 
mancanza di serieta'. Almeno facessero lo sforzo di contattare chi hanno 
gia' in archivio giusto per vedere se sono ancora disponibili.
Saluti.

 o la ricetta magica su relazioni interpersonali.
Tutto d'accordo. Ma non capisco pero' come ci si ostini a voler lavorare
per un'azienda che non ci ha degnati nemmeno di una risposta quando
abbiamo mandato il cv. Se questo e' il loro stile probabilmente lo
applicano anche in tutto il resto. 
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 	STeve

per un'azienda che non ci ha degnati nemmeno di una risposta quando
Ricade nel mio post :)
Se non e' possibile predire la reazione di un esaminatore, tanto meno
puoi predire la reazione di un candidato :-)


 tutti i costi con noi")?
Se non ha mai ricevuto una risposta considero giusto che riprovi nel tempo.
Ovvio però che se ha ricevuto un "no, grazie" le cose sono diverse.

attinenti la sfera umana
Ehi, siamo "esseri umani". Che senso ha dire che non si e'
professionali perche' si hanno idee, emozioni, simpatie e antipatie ?
Ma scherziamo ?
Non vedo come tu possa anche solo immaginare diversamente.
Ci sono lati negativi ma anche tantissimi lati positivi, come in tutte
le cose.
Al di la' di tutto, oltre le conoscenze necessarie per il lavoro, tu
passi almeno 1/3 della tua vita in un posto con altre persone.
Se queste non sono "adatte" a te (e viceversa) puoi solo ottenere una
vita miserabile.
Idem se avessi a che fare solo con "macchine" o se tu fossi
considerato una macchina.
Qui siamo arrivati al punto che c'e' gente che crede davvero di essere
una risorsa e non una persona.
Ricordati sempre il motto principe del nostro lavoro : get a life !
Vivi una volta sola, ritengo non sia solo un diritto, ma anche un
dovere viverla al meglio delle possibilita'.


"jason vorhees" <jason_vorhees@NOSPAM_PLEASEemail.it> ha scritto nel 
messaggio news:zgXZd.2981$kC3...@tornado.fastwebnet.it...

Eheheeheheh,
io ho degli "aficionados" che mi spediscono il curriculum sistematicamente, 
nonostante siano già venuti mesi fa a fare un colloquio di lavoro (e 
debitamente scartati per questioni non tecniche).
Ma sapete che anche i candidati fanno lo spamming? Eccome se lo fanno! In 
ogni caso, BR o no, quando una società è grande e mette un annuncio, viene 
letteralmente vagonata da curriculum. Considerate che poi soltanto meno di 
un quinto delle candidature ricevute sono pertinenti rispetto all'offerta 
pubblicata (ma cosa interessa a me di un sistemista Cisco pluricertificato 
se stavo cercando un help desk senza esperienza? E poi si sdegnano se li 
chiami e gli dici: vuole venire a fare l'help desk? Ma che sta scherzando? 
Io ho risposto così tanto per propormi...). Questo significa che può 
capitare di venire sottovalutati o non valutati per niente (siamo tutti 
esseri umani...). Tuttavia se l'offerta di lavoro è reale e la candidatura 
viene presentata entro tempi ragionevoli, se non ti chiamano c'è qualche 
motivo poco logico.
A mio parere, riproporsi non è un reato anche perchè, se è passato tanto 
tempo, al selezionatore viene il dubbio che il candidato non sia più 
disponibile (dubbio più che legittimo, non credo che una persona sia in 
cerca di lavoro 365 giorni l'anno...anche perchè se non lo trova mai bisogna 
chiedersi per quale motivo!).
La fantomatica banca dati esiste. E' un po' vasta...ma esiste. Ecco il 
problema...è veramente vasta e spersonalizzante.
Cristina 

 debitamente scartati per questioni non tecniche).
E non vengono mai riconsiderati? (nel senso: non gli viene mai accordato un
nuovo colloquio?)
-- 
Zonter


Beh, dipende...dal motivo per cui sono stati scartati.
Se per esempio c'erano delle incompatibilità di accordo economico, mutatis 
mutandis si può riconsiderare la possibilità di collaborazione.
Ma se si tratta di una persona che ti ha fatto una cattiva impressione e che 
pensi non sia adatta da un punto di vista puramente relazionale, 
difficilmente verrà ricontattata...
Cristina 

 difficilmente verrà ricontattata...
Questo avviene dappertutto, per quanto ne so ma talvolta è fonte di discussione
qui in ufficio. In fondo giudicare una persona di un solo colloquio di una
mezz'oretta e scartarla proprio a livello "personale" a me pare ingiusto (per
fortuna i colloqui non li faccio io, comunque).
-- 
Zonter

 ha scritto nel messaggio 
news:d19lbu$icf$1...@area.cu.mi.it...

Tasto dolente?? Altrochè! Superdolente!!
In effetti la cosa è, internamente, fonte di furibonde discussioni, perchè 
poi purtroppo scattano i "te l'avevo detto che non andava 
bene"....l'esperienza in questo lavoro fa sì che nel tempo tu ti accorga che 
i buonismi sono assai controproducenti, e cominci a comportarti in modo 
molto restrittivo e severo nei confronti dei candidati, per rispondere a 
quel requisito di base che dice: primum, non nocere.
Purtroppo, pur esistendo le metodologie e gli strumenti per la valutazione 
del personale, i margini di errore risultano ancora insoddisfacenti.
Sono quindi d'accordo, non si può valutare una persona in mezz'ora. A volte 
non bastano neppure 3 mesi, perchè le sorprese possono venir fuori anche 
alla lunga.
Ma una qualche selezione bisogna pur farla...e garantisco che ci sono casi 
di evidente mancanza dei requisiti! Cosa ne dite di una persona che si siede 
invadendo il tavolo e la stanza, parla a voce alta ed esprime un concetto di 
sè in stile principe ereditario? Voi lo prendereste a lavorare?
Cristina

 	STeve

Me lo impongo: da oggi non sarò più una risorsa! ;-)
Good ! Benvenuto nel club :-)
C'ya
	Steve


 
Tutto perfetto.
Ma ora mi spieghi perchč la tua firma supera le 4 righe ?
Cosě, tanto per rimanere in tema netiquette.

Così, tanto per rimanere in tema netiquette.
Cosi' tanto per rimanere in tema di polemiche sterili come la tua.


 
La tua è certamente inutile.

 sè in stile principe ereditario? Voi lo prendereste a lavorare?
rotfl, no di certo!
-- 
Zonter

 prendereste a lavorare?
Il mio titolare si. E' il suo amico dell'infanzia.
:-(
-- 
Pepe
Milano, Italy 

 ha scritto nel
messaggio news:wID_d.8421$kC3...@tornado.fastwebnet.it...
