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Titolo: Penale contratto a progetto

Qualcuno l'ha mai pagata?
Mi racconti la sua esperienza e l'iter giuridico.

Non esiste la penale nel contratto a progetto.
Come ferie ed altro. Le ferie si concordano verbalmente non sono
previste in realtà e quindi niente penale.
T'hanno inculato!
zichy ha scritto:
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himgi ha scritto:
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Guarda che per i contratti a progetti esiste una penale che concordi tu
con il datore di lavoro.
Sul mio ad esempio è di 60gg solari.

 Sul mio ad esempio č di 60gg solari.
E allora t'hanno inculato. Figurati te, se per un cotnratto a progetto,
io devo anche rispettare una penale di 60gg solari. Se mi dessero
10.000 euro al mese allora ci potrei anche stare. Ma credo che per uno
stipendio inferiore ai 4.000 euro al mese la penale sia un'inculata.
-- 
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 Mi racconti la sua esperienza e l'iter giuridico.
io ci sono incappato. Il contratto prevedeva un taglio del 70% del
corrisposto in caso di abbandono del progetto. Mi hanno bonificato
soltanto il 30% del pattuito mensilmente.

himgi ha scritto:

Guarda che per i contratti a progetti esiste una penale che concordi tu
con il datore di lavoro.
Sul mio ad esempio è di 60gg solari di preavviso,in caso di recesso
senza preavvisso cè la penale.

 help me propagate, thanks!
Nell'ipotesi che sia in'inculata,allora che dovrei fare?
Licenziarmi senza preavviso e poi?

 Licenziarmi senza preavviso e poi?
Boh, forse ti potresti rivolgere ad un sindacato e sentire
loro. Pero' se hai firmato ho i miei dubbi che si possa
fare qualcosa.


Rispondo a tutti e due (zichy ed er pirata).
Per legge non possono farlo, perchè diventerebbe non più un contratto
a progetto, ma un patto leonino, il che è anti-costituzionale. Dal
civile si passa al penale (diritto).
Fate causa all'azienda, e vi portate a casa un bel gruzzoletto: il
resto dello stipendio, gli interessi maturati ed i danni morali.
E cmq v'hanno silurato a tutte e due!
zichy ha scritto:


 fare qualcosa.
Come,mi hanno fatto firmare qualcosa di illegale e non si può fare
nulla?


Vai dal sindacato dei lavoratori e portagli il contratto, vedrai che ti
suggeriranno di fargli causa.
Il fatto che si stipuli un contratto non vuol dire che sia regolare.
Ci sono regole costituzionali a difesa del lavoratore che sono per lo
più morali ed etiche e questa è una di queste.
zichy ha scritto:


himgi ha scritto:

Secondo me tu stai fuori.
Io ho letto la legge biagi e il preavviso esiste nel contratto a
progetto.
Scusa,poi il 99,9999999999999999999% dei cocopro hanno dei preavvisi
con penali,pensi che tutti farebbero firmare delle cose illegali?

 con penali,pensi che tutti farebbero firmare delle cose illegali?
Ma infatti non credo che sia illegale. Mi ricordo di un mio ex-collega
di lavoro, che si rivolse ad un sindacato per una questione analoga
( io ero presente quel giorno) e il sindacalista disse chiaramente che
in quel caso cio' che era firmato era firmato. La penale non era
illegale e si si licenziava senza preavviso doveva pagarla.


 Forse non conosci il c.c

himgi ha scritto:

Ok grazie

himgi ha scritto:

Scusa ma sei io inviassi le dimissioni alla mia azienda,come giusta
causa metterei:lavoro subordinato coperto da lavoro precario,perchè
sono dal 20 maggio che non faccio un cazzo e non posso dedicarmi ad
altre attività perchè devo cmq stare 8 ore al giorno in questo
ufficio di merda;pensi che loro mi farebbero causa per mancato
preavviso?

E cmq v'hanno silurato a tutte e due!
Chiamasi clausola vessatoria, ha validita' se si sottoscrive a parte.
Saluti.
-- 
Rimetta  a posto  la  candela...

 preavviso?
Da questo 20 maggio ti davano le specifiche su cosa fare con il
"proggetto"? Parla con un avvocato del sindacato....
Nota personale: Come libero professionista hanno più volte cercato di
infilarmi nei contratti le clausole per le penali nel caso del ritardo
della consegna. Ogni volta (senza oppormi) ho chiesto: "Bene, datemi
prima l'analisi del progetto e specifiche precise su cosa devo fare, e
la VOSTRA  - ecco la presa per il (_o_)  in quanto spesso non ne
avevano la più pallida idea - valutazione dei tempi di realizzazzione,
che aleghiamo tutto al contratto, e vi firmo quelle scartoffie." Chissa
perché rinunciavano sempre a quelle clausole. Che tu ci creda o no,
nella mia esperienza di lavoro pluriennale (che, ahime, si scrive con
due cifre) MAI ho avuto un contratto che prevedeva penali... La cosa
buffa è che non mi sono mai opposto, al massimo ho proposto la
maggiorazione della tariffa se dovessi accettare quello. Ma non c'era
neanche bisogno di quello. Nella maggior parte dei casi si bloccavano
già alla mia richiesta di specifiche del progetto.

alla controparte un termine di preavviso.
appunto se il tuo č un contratto a progetto non vi č alcuna
assimilazione possibile con un contratto di lavoro t.i.

senza preavvisso cè la penale.
Si però se il contratto a progetto in realtà è un finto progetto (obbligo 
tutti i giorni 8 ore al giorno) gli fai causa......e la vinci 

Gianluca ha scritto:

Nella parte del contratto relativa al progetto ce' scritto solo che io
devo svolgere delle procedure informatiche richieste sotto commessa
all'azienda X.
Non si parla di un progetto chiaro e ben definito.


Vero, ma comunque dipende molto dalla situazione. Se il "progggetto" è
palesemente un modo per mascherare un lavoro subordinato, l'azienda
può mettere tutte le clausole che vuole (per intidimirti) ma poi
difficilmente ti porterà in tribunale perché sarebbe la prima a
rimetterci. Anche se si tratta di aziende decenti non è detto che
decidano di applicare quella clausola se il rapporto si risolve
consensualmente. E se la penale è eccessiva un giudice potrebbe
rimodulare l'importo.

nn si parla di un progetto chiaro e ben definito.
E questo è già un punto a tuo favore, ma consulta un'avvocato, saprà 
spiegarti meglio tutte le possibli "sfumature"
Es mancanza di un progetto vero e proprio, orario di lavoro da "dipendente" 
etc etc

 nulla?
Se un contratto va contro la il diritto e le normative del lavoro, diventa
nullo per intero.
Quindi come ti hanno suggerito vai a un sindacato o esperto di dititto del
lavoro e vedi se lo annulli.
I datori di lavoro ci "provano" sempre, e inseriscono norme qillegali nel
contratto creando una pressione psicologica sul lavoratore. Non c'e' alcuna
pena a farti firmare un contratto illegale, che e' di fatto un tentativo di
"incularti".
COmunque non essere cosi' certo di spuntarla perche' il cocopro e'
regolamentato da una delle peggiori leggi al mondo in materia di lavoro e di
fatto ti pone a meta' del guado fra un dipendente e un Libero
professionista.
Il Professionista infatti non ha assolutamente nessuna ambiguita' perche' o
lavora a giornata o lavora a fornitura e in entrambi i casi non c'e' alcun
dubbio su come deve comportarsi.
Nicola
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
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Una perfetta inculata con le emorroidi a fiocchi.