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Titolo: Da TI a TI alla pari...

...ma con un +15% di bonus legato ad obiettivi aziendali/personali. Mi 
sembra un po' una offerta "presa in giro", alla fine il lordo annuo è uguale 
e il resto son promesse, come quella di "risentirsi tra un anno" per 
rivedere la posizione economica, il "fisso".
E' successo 6 mesi fa a me di ricevere una offerta del genere, e sono 
rimasto bellamente dove sono. Ora anche a un mio amico hanno fatto una 
offerta del genere. Nuova moda?
Voi che dite, che si risponde a una offerta così? Considerando che a parole 
il "nuovo" è sempre più bello più figo più tutto del vecchio.
Deake

 ...ma con un +15% di bonus legato ad obiettivi aziendali/personali.
A parte il fatto che non conosco nel dettaglio l'offerta, e quindi non
mi ci posso esprimere, a livello generale non trovo così scandaloso
legare una parte del proprio reddito ai risultati ottenuti.
-- 
Ciao!
Luca

 uguale e il resto son promesse,
A me sembrerebbe una presa in giro se un contratto non prevedesse nessun
bonus. L'aumento del lordo annuo dovrebbe essere legato alle mansioni che
vengono ricoperte e all'inflazione, mentre la parte variabile dello 
stipendio (il
bonus) dipende dagli obiettivi raggiunti, quindi ha una sua ragione 
d'esistere.
A. 

"Deake" <Deake@Deake> ha scritto nel messaggio 
news:472b9e46$0$4786$4faf...@reader4.news.tin.it...

@ Luca e CharmedQuark
D'accordo con voi al 100%; quello che mi sembra proprio strano è mettere sul 
tavolo, per convincere una risorsa a passare, un +15% variabile lasciando il 
fisso quello che già è.
Una volta, ai bei tempi, si diceva che a ogni cambio lavoro lo stipendio 
aumentava del 20%... bei tempi andati.
Ecco, io credo che in casi come questo bisognerebbe almeno "bilanciare" un 
po', toccando anche la quota fissa, magari un +10% sul fisso e un +15% 
variabile.
Consideriamo che il variabile è legato a obiettivi personali, ma anche a 
risultati aziendali complessivi...

 Deake
Dipende...
Se ti hanno fatto leggere il contratto, fatto vedere chiaramente in modo
non ambiguo quali sono
gli obiettivi da raggiungere (scritti sul contratto, non detti a parole)
e ti hanno anche fatto vedere qual'e' il margine di retribuzione
previsto per il raggiungimento di tali obiettivi (sempre scritto sul
contratto che devono averti fatto leggere e non genericamente a parole),
magari anche prevedendo cosa accade se il raggiungimento degli obiettivi
risulta parziale, forse si potrebbe prendere in considerazione.
Io ho p.iva e di sicuro non avrei problemi ad accettare una proposta
del genere, purche' fosse tutto nero su bianco scritto in modo non ambiguo
, se ritenessi gli obiettivi raggiungibili   e soprattutto
se sul contratto non ci fossero frasi strane
del tipo: "l'azienda puo' sempre decidere che la
retribuzione legata agli obiettivi non ti verra' corrisposta, senza
darne preavviso e per le ragioni che ritiene piu' opportuno, anche
in presenza del raggiungimento degli obiettivi concordati".
Ovviamente il tutto implica che in fase di colloquio l'azienda ti faccia
leggere il contratto che tu dovresti firmare e magari te ne lasci una copia
per leggertela con calma per qualche giorno; per quanto ne so io pero'
tutte le aziende pretendono che tu firmi il contratto praticamente 
senza leggerlo.
Ciao,
Marco
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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Grazie per il parere, quindi anche per te - a parità di tutti gli altri 
parametri - non è "folle" passare da un TI a un altro TI con un aumento 
retributivo solo sul variabile...
ciao

Deake ha scritto:

Io chiederei un aumento di almeno il 10% sul fisso, e un ulteriore 10%
di variabile.
Poi dipende ora che contratto hai ed in quale azienda (se l'azienda dove
andrai è più solida di quella attuale, o magari sai che nella tua
azienda c'è aria di tagli al personale, allora firma anche alla pari...
altrimenti lascia perdere).
Fermo restando che potrebbe piacerti la nuova azienda perchè avresti un
lavoro più gratificante o di maggior prestigio... ma questo sta a te o
al tuo amico.
bye

 parole il "nuovo" è sempre più bello più figo più tutto del vecchio.
Sarà, ma recita anche un detto: "Chi lascia la strada vecchia per la nuova 
sa quello che lascia, non sa quello che trova", e io sinceramente questo 
richio vorrei vederlo ben ripagato.
-- 
Ester Memoli
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Se queste sono le menti che lavoreranno per l’Italia… -
http://blogs.dotnethell.it/ester/Post__12088.aspx
 

 il "nuovo" č sempre piů bello piů figo piů tutto del vecchio.
e quanto mai alle parole seguono certamente i fatti ?
felice_pago
le mie parole sono indifferenti
.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 retributivo solo sul variabile...
No, ma se non si sanno prima gli obiettivi da raggiungere, diventa
folle.
Ciao,
Marco.
