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Titolo: Cessione contratto a progetto e preavviso

Buonasera a tutti,
da circa un mese ho dato la disdetta del contratto presso l'azienda cui 
lavoro.
Sono con un contratto a progetto con durata fino al 31/12/2005.
La società tutt'ora non mi ha pagato il mese di luglio poichè sostiene 
che il preavviso dei 30 giorni non è stato rispettato (poichè le 3 
settimane di ferie d'agosto non devono essere contate).
Nel contratto a progetto non vengono specificati se il preavviso deve 
intendersi come 30 giorni lavorativi.
Come devo comportarmi ?
Grazie a tutti


E' un fatto di correttezza professionale, più che di norme contrattuali vere
e proprie, avvisare in anticipo dell'abbandono di una prestazione
professionale. Così come, dualmente, è corretto che nell'azienda ti si
avvisi in tempo debito di un eventuale loro decisione di interrompere prima
il rapporto di lavoro così da darti il tempo di cercare qualcosa di
alternativo da iniziare subito dopo. Se togli tre settimane di ferie in
pratica non dai possibilità all'azienda di potersi muovere a trovare
sostituiti, perché rimangono 7 giorni (5-6 lavorativi) che sono, specie nei
mesi estivi, totalmente insufficienti a cercare personale della tua
qualifica (non so quale sia ma è indifferente nel ragionamento).
Pico
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 intendersi come 30 giorni lavorativi.
Il preavviso nei CCNL è indicato come giorni di calendario a partire dal 
primo o dal 15 successivo alle dimissioni. In un contratto a progetto, 
non essendo regolamentato a livello nazionale da questo punto di vista, 
può essere espresso anche in lune o in giorni venusiani. Dipende da come 
uno si accorda. A senso direi che se ci sono scritti 30 giorni si 
intende 30 giorni di calendario.
Però c'è un'altro punto, le ferie. Quante ferie ti spettano da 
contratto? Presumo zero, per cui è difficile fare un distinguo fra tre 
settimane di ferie e essersene andato tre settimane prima. Se l'azienda 
in queste tre settimane era chiusa puoi sempre appellarti a questo, ma 
se invece era aperta e potevi lavorare... beh, forse era una situazione 
prevedibile.

 Come devo comportarmi ?
ti suggerisco :
it.lavoro.consulenti
specificando in dettaglio cosa c'è scritto sul contratto.
oppure  un consulente del lavoro se non trovi appaganti le risposte del ng.

 Pico
grazie per la risposta Pico,
sono consapevole del fatto che quando ci sono le ferie di mezzo è un po 
difficile trovare personale, ma non è un problema mio. L'azienda per cui 
lavoro sapeva gia da molto tempo prima (dall'inizio di luglio) che io me 
ne sarei andato.
Per cercare di trattenermi con loro, mi hanno fatto fare un'altro 
colloquio presso un'altro cliente all'inizio di luglio.
Ho cercato di essere il più professionale possibile. Addirittura mi è 
stato detto di provvedere io a trovare un sostituto.
Nel contratto, come preavviso c'è scritto 30 giorni, non facendo 
differenza tra solari o lavorativi.
Ciao


 
Ciao,




                    Il 22 Ago 2005, 12:09, 
pyp...@NOSPAM.libero.it
 (pypons) ha scritto:
[CUT]
Scusami ma hai dimenticato di mettere la risposta ? Hai solo quotato tutto
:-)


 per scrivermi in privato togli inwind e metti yahoo
Si, siamo nel caso di lavoro subordinato.
Il progetto non esiste.