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Titolo: Importante per gli insersionisti: la conoscete o no la legge?

Salve ragazzi,
ho visto che sia qui che su it.lavoro.offerte, spesso vengono pubblicati 
annunci in cui si da un limite d'eta'.
Vorrei ripetere, ed invito tutti a farlo che:
Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216
"Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in
materia di occupazione e di condizioni di lavoro" pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 187 del 13 agosto 2003 e disponibile nel sito
della Camera dei Deputati all'indirizzo:
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/testi/03216dl.htm
.
Tale normativa si occupa di discriminazione, ben definita all'art. 2:
Art. 2.
Nozione di discriminazione
1. Ai fini del presente decreto e salvo quanto disposto dall'articolo 3,
commi da 3 a 6, per principio di parita' di trattamento si intende
l'assenza di qualsiasi discriminazione diretta o indiretta a causa della
religione, delle convinzioni personali, degli handicap, dell'eta' o
dell'orientamento sessuale. Tale principio comporta che non sia
praticata alcuna discriminazione diretta o indiretta, cosi' come di
seguito definite:
a) discriminazione diretta quando, per religione, per convinzioni
personali, per handicap, per eta' o per orientamento sessuale, una
persona e' trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o
sarebbe trattata un'altra in una situazione analoga;
b) discriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio, una
prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri
possono mettere le persone che professano una determinata religione o
ideologia di altra natura, le persone portatrici di handicap, le persone
di una particolare eta' o di un orientamento sessuale in una situazione
di particolare svantaggio rispetto ad altre persone.
L'ambito di applicazione è definito dall'art. 3:
Art. 3.
Ambito di applicazione
1. Il principio di parita' di trattamento senza distinzione di
religione, di convinzioni personali, di handicap, di eta' e di
orientamento sessuale si applica a tutte le persone sia nel settore
pubblico che privato ed e' suscettibile di tutela giurisdizionale
secondo le forme previste dall'articolo 4, con specifico riferimento
alle seguenti aree:
a) accesso all'occupazione e al lavoro, sia autonomo che dipendente,
compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione;
Quindi, se inseriscono qualche limite di eta' potete chiedere 
l'annullamento/ripubblicazione dell'annuncio.
Mi raccomando...
Tony

 l'annullamento/ripubblicazione dell'annuncio.
Inutile: tanto, se ti ritengono troppo vecchio, ti scartano comunque...

 Inutile: tanto, se ti ritengono troppo vecchio, ti scartano comunque...
Si', ma il fatto e' che NON possono pubblicare questi annunci.
Quindi specie su it.lavoro.offerte si puo' scrivere al moderatore e farli 
RIMUOVERE.
Ciao
Tony 

 Frasi sentite dire da agenti delle FO.
Appunto, agenti, non giudici...
Saluti
Tony 

 l'annullamento/ripubblicazione dell'annuncio.
sacrosanto.
-- 
FabMind

 Inutile: tanto, se ti ritengono troppo vecchio, ti scartano comunque...
 non inserire un limite di età sarebbe comunque una forma di rispetto, oltre
a ciò gli inserzionisti dimostrerebbero serietà anche se inserissero un
indicazione sul compenso...

 l'annullamento/ripubblicazione dell'annuncio.
Questo vale anche per gli annunci esposti dalle agenzie interinali?
Mi e' capitato di propormi per una richiesta di programmatore ma quando 
mi sono presentato in agenzia mi e' stato detto che sono troppo grande, 
volevano "un esperto abbastanza giovane per il contratto di 
apprendistato". L'annuncio non parlava di limiti d'eta'.
E siccome non sono schizzinoso e accetterei tutto, risulto troppo grande 
anche per fare il telefonista in callcentre.
Ho fatto osservare che c'e' una legge che dice che non si puo' fare, le 
risposte sono state due domande:
1) ah, si??
2) ma se il cliente chiede questo, noi che ci possiamo fare?
Dopo che per l'ennesima volta  mi son sentito ricordare che ho commesso 
il grosso errore di passare i 35 stavo entrando in un patronato ACLI per 
esprimere le mie perplessita', o forse solo per sfogarmi, (in verita' 
scelto senza nessun criterio, non so neanche esattamente a che servano i 
patronati, avevo l'umore sotto le scarpe, passavo li' di fronte, sulla 
vetrina c'erano volantini che parlavano di problemi del lavoro...), ma 
proprio sulla porta c'era un cartello che diceva "assumiamo ragazza max 
26 anni" ..
E tutto questo alla luce del sole. Comincia a venirmi il dubbio: Ma 
davvero e' illegale?
-- 
Stefano Lixi
Cagliari
email: 
i_conico-at-yahoo.it

 typed:

Vero, però se la discriminazione parte già dall'annuncio li si possono
denunciare...
Ciao,
Michele

 davvero e' illegale?
Certo, basta che ti stampi la legge e la mostri quando serve.
Ciao
Tony 

Pero' e' logico che non possono chiedere un "esperto" apprendista.
Il contratto di apprendistato è molto vantaggioso per un'azienda. Il
limite di età è fissato a 23 anni. Ovvio che ce ne sarebbe per far
scoppiare un po' di petardi, perché si sfrutta un contratto, pensato
per l'introduzione dei giovani - che come tali non dovrebbero avere
formazione adeguata - nel mondo del lavoro, pretendendo da un lato di
avere i vantaggi fiscali e dall'altro di non dover dare qualcosa in
cambio, investendo nella persona che si assume.
--
Ciao!
Luca Menegotto


 
giusto ma...
temo che aspetteremo molto per avere soddisfazione.
Ciao

 26 anni" ..
No comment...
Stef_Ozzy