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Titolo: Tempo di viaggio

Chiedo un chiarimento su un'aspetto del CCNL metalmeccanico di cui avevo già 
discusso in precedenza, ma non si era arrivati ad una conclusione.
Premesso che il contratto dice:
Trattamento per il tempo di viaggio.
III) Al  lavoratore comandato in trasferta, oltre al trattamento  previsto
     ai  punti  I)  e  II)  spetta un compenso per il  tempo  di  viaggio,
     preventivamente approvato dall'azienda, in base ai mezzi di trasporto
     dalla stessa autorizzati per raggiungere la località di destinazione e
     viceversa, nelle seguenti misure:
a)   la  corresponsione  della normale retribuzione  per  tutto  il  tempo
     coincidente  col normale orario giornaliero di lavoro in  atto  nello
     stabilimento o cantiere di origine;
b)   la  corresponsione di un importo pari all'85% per le ore eccedenti il
     normale orario di lavoro di cui al punto a) con esclusione di qualsiasi
     maggiorazione ex art. 8 (lavoro straordinario, notturno e festivo).
     Resta inteso che nel momento in cui il lavoratore viene comandato  in
     trasferta, inizierà a percepire il trattamento previsto al  punto  1)
     del presente articolo.
     Il  tempo  di  viaggio  dovrà essere comunicato  all'azienda  per  il
     necessario riscontro agli effetti del compenso.
E' possibile che l'azienda "interpreti" questa regola affermando che, 
siccome c'è scritto "tempo  di  viaggio, preventivamente approvato 
dall'azienda", l'azienda non riconosca NULLA per il viaggio (anche lungo) 
extra-orario lavorativo? E che richieda sistematicamente e continuativamente 
di effettuare trasferte, anche per interi mesi, viaggiando per quattro ore 
al giorno e lavorandone comunque otto sul posto?
Leggendolo mi pare di capire che se l'azienda PREVENTIVAMENTE mi dice che il 
tempo di viaggio extraorario è pagato, sono tenuto a lavorare sul posto 8 
ore e viaggiare le altre 4, se non dice niente o afferma di non pagare 
nulla, il viaggio rientra nelle 8 ore.
Chi ha ragione?
Grazie.


francamente stento a credere che ci siano aziende che si comportano 
cosi'...."anche per interi mesi"....?????
ciao
fm

 Chi ha ragione?
direi che la cosa migliore per una roba del genrere (per come l'hai 
esposta io l'ho letta parecchio grave) è rivolgerti ad un sindacato se 
non avete in azienda una RSU
-- 
FabMind

 ha scritto nel messaggio 
news:462cfcee$0$4794$4faf...@reader4.news.tin.it...

Eppure esistono... Il fatto è che nessuno si lamenta di questo, e tutti 
dicono: "Ma no, l'azienda ha detto che il tempo di viaggio non viene pagato 
perchè sul contratto perchè c'è scritto così, quindi noi dobbiamo fare i 
viaggi fuori dalle 8 ore a gratis....". A me non sembra una cosa normale! 

 nulla, il viaggio rientra nelle 8 ore.
quando dovevo andare presso clienti, io a finemese calcolavo:
le ore dal cliente
le ore di viaggio
maggiorazione per usura auto, rimborso km, magari a tariffe aci !
la prima volta che me l'hanno contestata gli ho fatto presente che:
1- mi dessero l'auto aziendale per andare dal cliente, + benzina
2- che il mio lavoro iniziasse dal portone dell'azienda
     e da quel momento iniziassero le mio 8 ore giornaliere
loro cosa hanno fatto?
mi hanno preso un'auto avis, 70.000 lire/giorno io ne chiedevo 15
le ore di viaggio me le hanno riconosciute come oltre le 8 giornaliere,
ergo dopo le prime 8 della settimana, straordinario al 85%, ?
ma ripeto io quelle cose le ho messe nel finemese,
fregandomene delle loro procedure e delle loro menate,
sono stato richiamato ed ho esposto i miei problemi.
felice_pago
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Chi ha ragione?
Chi può dirlo?
Su queste cose ci si può anche accordare in azienda. Puoi avere una
qualifica e un compenso che di comune accordo comprendono gli
straordinari.
Se non è così prendi tutto e rivolgiti alle rappresentanze sindacali.

 FabMind
Purtroppo in un'azienda come la mia, se uno si rivolge a un sindacato viene 
messo alla porta immediatamente... O mandato in trasferta perenne in 
Afghanistan in modo che se ne vada da solo...
Siamo in Italia...

 ha scritto nel messaggio 
news:62Z77Z56Z13Y11...@usenet.libero.it...

Non tutte le aziende funzionano cosi'... Io mi sono solo sentito rispondere: 
le regole aziendali prevedono che queste cose non si pagano. Punto. 

Su queste cose ci si può anche accordare in azienda.
"Chi puo' dirlo" è una cosa che non dovrebbe esistere su un contratto 
nazionale...

 Punto.
La risposta migliore č:
"Mi fa vedere dove sta scritta questa regola, che devo chiedere ai sindacati 
cosa ne pensano?"