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Titolo: la pausa pranzo

vorrei capire una cosa...
se l'orario di lavoro previsto per un dipendente con contratto
metalmeccanico e' di otto ore al giorno, esse comprendono anche la
pausa pranzo di 30 minuti o questa la si conteggia a parte?
intendo dire, se e' compresa, allora iniziando a lavorare alle 08.00
ed uscendo alle 16.00 sarei a posto o devo uscire alle 16.30 perche'
ho "perso" 30 minuti per mangiare?
e quindi, facendo il sistemista spesso capita di non mangiare o di
mangiare un panino al volo mentre si seguno altre mille cose, si
cavolo di trenta minuti come si conteggiano??

 cavolo di trenta minuti come si conteggiano??
Quando si parla di 8 ore di lavoro non si tiene conto della
pausa pranzo, e' esclusa. Se entri alle 8:30 e fai un'ora di pausa
pranzo devi uscire non prima delle 17:30.
Hai diritto ad un'ora di pausa pranzo, se ne fai meno la ditta
dovrebbe tenerne conto. Se non lo fa, fatti la tua ora di
pausa per intero e fregatene della altre mille cose.
Saluti,
Lobster

 pausa per intero e fregatene della altre mille cose.
Infatti dovrebbe dipendere dal contratto.
In alcune aziende non puoi non fare la pausa e in altre addirittura sei
obbligato a farla di un'ora e non puoi farla piu' breve.
--
FabMind

 ha scritto nel messaggio
news:tb55suchm0gvnmkc8...@4ax.com...


pausa per intero e fregatene della altre mille cose.
chiarissimo... quindi per tre anzi, quattro anni a questa parte io ho
sempre saputo che avevo diritto a mezz'ora di pausa pranzo e ho
regalato praticamente un'ora al giorno o quasi ai miei "titolari"...
che amara constatazione... per di piu' non ti pagano lo straordinario.
da lunedi' provvedo io...
(difatti se ho diritto ad 1 ora e ne ho sempre fruito di 30 minuti...
sottraendoli al conteggio finale... alla fine ho perso l'altra mia
mezz'ora..., vabbe', discorso contorto ma tutto chiaro...).
tnx

 sempre saputo che avevo diritto a mezz'ora di pausa pranzo e ho
scusa se te lo dico : è veramente molto, molto sbagliato non conoscere
esattamente i propri diritti/doveri previsti dal contratto aziendale. Che tu
scopra questo dopo 3 anni poi...è da pazzi, punto e basta.


Nel contratto MM la pusa pranzo è compresa nelle 8 ore
di lavoro solo per i "turnisti" , a prescindere dal turno,
dove generalmente i turni sono:
06:14-14:22-22:06
per i 3 turni, alcune aziende "furbe" spostano i turni
credendo di non dover includere la pusa pranzo, sbagliando,
ma il caso in questione è di un orario "normale",
ergo le 8 ore devono intendersi 8 ore di servizio effettuato,
08-12:00 / 13:00-17:00
salvo come precisato gli accordi aziendali, leggi :
basta che mi fai 8 ore
no ti fai almeno 1,5 ore di pausa
no ti fai l'intera ora per forza
ecc ...
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


quindi mi dai del pazzo solo perche' mi sto informando sui miei
diritti?
mi sembra una idiosincrasia...


quello che mi dite coincide con quello che sto leggendo in giro, ma
sia io che gli altri (numerosi) dipendenti non abbiamo mai visto una
bozza di contratto alcuno...
penso di non essere il solo ad essere stato assunto con la classica
lettera "... le comunichiamo che da giorno xxx lei inziera' il nostro
rapporto di lavoro... "

 diritti?
Ti da' del pazzo perche' per leggerti il tuo contratto aziendale ti ci son
voluti tre anni e piu'.
Mi pare abbastanza chiaro cio' che netganesh ha scritto.
--
FabMind

Mi pare abbastanza chiaro cio' che netganesh ha scritto.
forse e' bene chiarire che non intendo innescare polemica.
sto solo dicendo che io il contratto non l'ho mai visto.
siccome sembra sappiate il fatto vostro, allora vi chiedo, visto che
siete piu' preparati, che cosa si fa in questi casi?
considerando che io ho gia' chiesto di vedere il mio contratto ma mi
e' stato risposto che non c'e' un contratto firmato in quanto vale
quello di "categoria"... 
visitando il sito della fiom-cgil, ho trovato pero' solo amplissimo
riferimento a quello per i metalmeccanici veri... vedi dipendenti fiat
o similari, non per gli "assunti" a tale tipologia, vedi programmatori
e/o sistemisti.
comunque se la discussione suscita irritazione la possiamo cessare
qui.
grazie.


quello che tu hai riportato in quote,è un comportamento per quieto vivere,
ma se proprio l'azieda fà orecchie da mercante, allora visto che
non vi fanno consultare il contratto aziendale, chi sà poi perchè,
vi mettete tutti d'accordo ad applicare il contratto collettivo
nazionale, dal quale quello aziendale non può prescinderne.
saranno brutta gente i sindacalisti ma invitarne uno in azienda ?
molte volte basta solo paventarne la convocazione.



Ma quale irritazione???
Siamo qua per capire no?
Intanto che ognuno sappia il fatto suo non e' vero, altrimenti non avrebbe
senso partecipare alle discussioni.
Io il mio contratto lo vedo ad inizio collaborazione, perche' lavoro a
partita iva.
Per i dipendenti quel che ti ha riferito la tua societa' e' vero, pero'
credo ti occorrano ulteriori dettagli per districarti tra le diverse
tipologie di contratto.
Ad esempio con quale livello sei stato assunto?
Per queste cose credo che il miglior aiuto possa esserti dato da
it.lavoro.consulenti dove appunto trovi molti consulenti del lavoro che
sapranno indicarti cosa fare per capire la tua situazione contrattuale.
--
FabMind


 quello di "categoria"...
il datore di lavoro e' tenuto per legge a fornire una copia del contratto di
lavoro utilizzato nell'azienda
in visione a chiunque gliene faccia richiesta, una copia dovrebbe essere
visibile o appesa in bacheca.
ti fai dare il contratto in visione e te ne fai anche le fotocopie. Se non
te lo fa vedere chiama l'ispettorato al lavoro e denuncialo, poi vedi quanto
si diverte.
(ovviamente se sei disposto ad andare fino in fondo... ma ricordati, chi non
difende le proprie idee o ha delle idee che non valgono molto o e' lui che
non vale molto :-)  )

FabMind
per la verita' pensavo di andare da 1 consulente "in carne ed ossa"...
ma manca sempre il tempo....
cmq lo faro' entro il mese.

non vale molto :-)  )
all'ispettorato ci sono andato... mi hanno anche paventato ipotesi che
potevo essere intanto licenziato, nell'eventualita' di un contenzioso
e forse dopo, se lo vinco, riassunto... ma intanto non e' che mandi la
famiglia avanti con le idee...
con questo voglio dirti che se fossi "solo" lotterei come facevo
prima, ora non mi posso permettere passi falsi anche perche' nella
citta' dove vivo, la giustizia e' relativa (ai soldi che tu hai nel
portafogli...) quindi avendo "loro" (i datori di lavoro) molti amici
ho ritenuto adottare un approccio piu' diplomatico che non di scontro
impari.
grazie egualmente per i consigli.