Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: "Contratto di Somministrazione"

Che roba è ?
Chi è che mi sa spiegare di cosa si tratta, e che vantaggi e svantaggi ha ? 

 Chi è che mi sa spiegare di cosa si tratta, e che vantaggi e svantaggi ha ?
Andare su Google, scrivere "Contratto di Somministrazione" e fare clic
su "Mi sento fortunato" era troppo, eh?
m.

 "Mi sento fortunato" era troppo, eh?
L'ho fatto, ma purtroppo sono uscite fuori tante leggi, tanti decreti e 
tante chiacchiere per lo più a me incomprensibili....
Chiedevo quindi se qualcuno ne sapeva di più per esperienza diretta o 
indiretta, e sapeva spiegare in termini "umani".
Intervenire per rispondere a tema oppure astenersi era troppo, eh? 

Federico ha scritto:

Guarda, non volevo essere acido, ma il primo link ti porta alla pagine
del ministero del lavoro che spiegano chiaramente, per filo e per segno
di che si tratta. La mia risposta non era fuori tema, semplicemente
quella contrattuale è spesso una materia ostica e prima di capirci
qualcosa è a volte necessario studiare un pochino. Se poi hai dubbi
puoi ovviamente chiedere (il NG esiste anche per questo), ma nel tuo
post iniziale tu chiedi semplicemente di che si tratta. Se non spieghi
che hai già cercato ma non hai capito (e *cosa* non hai capito) cosa
credi ti si possa rispondere?
m.

 indiretta, e sapeva spiegare in termini "umani".
Parlo per esperienza di mia moglie: assomiglia molti ad un
contratto a tempo determinato. Ti consiglio comunque di fare
questa domanda su it.lavoro.consulenti.
bye G.L.
-- 
Renaissance, aka Gian Luca Sole
Per rispondere, togli nospam letto al contrario, e cambia nazione.
"E' assolutamente evidente che l'arte del cinema si ispira
alla vita, mentre la vita si ispira alla TV" - Woody Allen


Che il lavoro ti viane "somministrato" a dosi consigliate sotto controllo
medico - non somministrare ai bambini di età inferiore ai tre anni.  :|
Prendi la legge biagi e leggi la definizione nel testo di legge.
Oppure sui siti delle interinali.

 tante chiacchiere per lo più a me incomprensibili....
Seguendo la stessa procedura suggerita da mr ho ottenuto:
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/RapportiLavoro/Somministrazione/default.htm
"La somministrazione di manodopera permette ad un soggetto (utilizzatore) di
rivolgersi ad un altro soggetto appositamente autorizzato
(somministratore), per utilizzare il lavoro di personale non assunto
direttamente, ma dipendente del somministratore. "
Ciò mi fa venire in mente:
- Agenzie interinali;
- Body renter.
Hai domande più specifiche?
-- 
Ciao!
Francesco (slackware powered)
Lemma:  feudatario
Sillabazione/Fonetica:  [feu-da-tà-rio]
Definizione:    Grande proprietario terriero, spec. se dispotico e
autoritario | (fig.) chi dirige con metodi feudali, dispotici: i feudatari
della finanza

 Oppure sui siti delle interinali.
Il testo di legge è chiaro, stranamente. Dubito però che ci siano
tante interAnali che l'abbiano mai esaminato con attenzione.
I riferimenti, per essere precisi, sono :
D.L: 10 settembre 2003 n.276
Gli 'art. dal 20 al 28 lo descrivono completamente.
Link :
http://www.welfare.gov.it/RiformaBiagi/Archivio/Normativa/2003-09-10-D.Lgs10settembre03n276.htm
Buona Lettura !
SG

 - Body renter.
Solo che chissà quante "affitta carne umana viva" sono state autorizzate
dal ministero.
Sarebbe carino che qualcuno se ne interessasse.
Lo so lo so...non se ne interesserà nessuno :P
-- 
Non mandatemi mail...è un indirzzo non più funzionante.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Lo so lo so...non se ne interesserà nessuno :P
Inizio io; dimmi a che pro.


 Lo so lo so...non se ne interesserà nessuno :P
SE ne interessa persono google!!! Che porta a
http://www.welfare.gov.it/Lavoro/OccupazioneEMercatoDelLavoro/AlboInformatico/default?Section=0
Tra l'altro sul sito del ministero c'è una recente circolare riguardo i 
lavori a progetto:
http://www.welfare.gov.it/EaChannel/MenuIstituzionale/normative/2006/20060614circ17callcenter.htm
Non credo de ne sia parlato
Il Camerlengo

 Inizio io; dimmi a che pro.
Lo so che a noi interessa,ma non č tanto per fini statistici.
Mi piacerebbe che se ne interessassero "coloro che contano".
E che possono prendere per le orecchie "i cattivi" e riportarli all'ordine.
Pensandoci bene una legge che potrebbe fare al caso nostro potrebbe
suonare piů o meno cosě
"i collaboratori a progetto devono lavorare presso l'azienda che da loro
lavoro senza essere affittati ad altri.
In caso di affitto del lavoratore il contratto di Collaborazione non va
bene e deve essere fatto il contratto di somministrazione lavoro.
I lavoratori a tempo indeterminato possono essere somministrati".
(ok detta volgarmente).
Facendo cosě otterremo che:
Sei una Body Rental? Il contratto che fa per te esiste.Si chiama contratto
di somministrazione lavoro e prevede gia malattia e tredicesima.Solo che
hanno una durata "tot"
Devi chiedere l'autorizzazione prima di fare sti contratti.
Mo mi leggo la circolare del ministero.
-- 
Non mandatemi mail...č un indirzzo non piů funzionante.


 (ok detta volgarmente).
Più che altro non in italiano!!!

 Più che altro non in italiano!!!
è l'emozione  :P
-- 
Non mandatemi mail...è un indirzzo non più funzionante.


tante interAnali che l'abbiano mai esaminato con attenzione.
diciamo che le interinali serie sono quelle che devono applicarlo piu
strettamente possibile nella norma.
Che le paghe facciano ridere è un altro paio d maniche..


Non solo. Devi avere una determinata forma sociale, requisiti e un
determinato capitale
sociale versato, cose non alla portata della maggior parte dei
ricottari lider.
m.

 bene e deve essere fatto il contratto di somministrazione lavoro.
AAAAAAAAAAAAAAAAAARRRRRRRRRRRRRRRRRRRRGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGGHHHH!!!!!
Non ti basta il fatto che gia' i lavoratori sono messi male.
Li vuoi proprio distruggere totalmente!! Praticamente li fai passare
da una situazione di merda da cui sono sempre in tempo ad
uscire ad una situazione di merda da cui non usciranno mai piu'.
Diciamo che 
"In caso di affitto del lavoratore con contratto di Collaborazione" 
=>
questo lavoratore deve avere come minimo 50.000 Euro di risarcimento
(io direi 50.000 Euro/anno per ogni anno che si e' protratta
la situazione irregolare e se questa  e' durata meno di un anno,
comunque non scendere sotto i 50.000).
(ma io direi "in caso di affitto del lavoratore con qualsiasi tipo
di contratto, se l'affittatore non e' in regola. E la responsabilita'
di aver preso in affitto da uno non in regola e' anche di del
cliente dell'affittatore che deve contribuire al risarcimento per
almeno il 50%")
Ciao,
Marco.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Non credo de ne sia parlato
Sottolineerei la seguente parte
----
L'art. 61 del d.lgs. n. 276 del 2003 dispone che il progetto o programma
di lavoro deve essere gestito autonomamente dal collaboratore in
funzione del risultato ed indipendentemente dal tempo impiegato per
l'esecuzione dell'attività lavorativa. Ciò, come noto, al fine di
garantire al collaboratore una sostanziale ed effettiva autonomia
nell'esecuzione della prestazione.
 
Ne deriva che il collaboratore a progetto cui è assegnato l'incarico di
compiere le operazioni telefoniche sopra descritte può essere
considerato autonomo alla condizione essenziale che il collaboratore
stesso possa unilateralmente e discrezionalmente determinare, senza
necessità di preventiva autorizzazione o successiva giustificazione, la
quantità di prestazione da eseguire e la collocazione temporale della
stessa.
 
Ciò implica che il collaboratore non può essere soggetto ad alcun
vincolo di orario, anche se all'interno di fasce orarie prestabilite. Di
conseguenza, deve poter decidere, nel rispetto delle forme concordate di
coordinamento, anche temporale, della prestazione:
a) se eseguire la prestazione ed in quali giorni;
b) a che ora iniziare ed a che ora terminare la prestazione giornaliera;
c) se e per quanto tempo sospendere la prestazione giornaliera.
 
Da un punto di vista organizzativo ne consegue che l'assenza non deve
mai essere giustificata e la presenza non può mai essere imposta.
Anche sotto questo profilo, dunque, i requisiti di legittimità del
contratto di lavoro a progetto ben sono configurabili con riferimento ad
attività telefoniche out bound.
 --------------
Il problema pero' e' sempre lo stesso (e nessuno mai lo affronta):
quando quanto sopra e' palesemente *non rispettato* dalle aziende....
Per quale cazzarola di motivo, a queste non e' imposto il pagamento di
un *pesante* risarcimento in euro sonanti, ma, al massimo, e'
imposto di cambiare il tipo di contratto (ovvero *qualsiasi* azienda
avra' sempre e comunque un vantaggio enorme nell'usare alla
pene di segugio i contratti, tanto il massimo che gli puo' capitare e'
di spendere come se avessero usato contratti adeguati fin dall'inizio)
Non ho mai visto leggi che siano piu' di merda di quelle che 
regolamentano il mercato del lavoro... ma se al 100% dei lavoratori
sta bene cosi' c'e' poco da fare...


 quando quanto sopra e' palesemente *non rispettato* dalle aziende....
Si però il fatto che la circolare sia mandata dal ministero a:
Alle Direzioni Regionali e Provinciali del Lavoro
All'INPS - Direzione Centrale Vigilanza sulle Entrate ed Economia 
Sommersa
All'INAIL - Direzione Centrale Rischi
All'ENPALS - Direzione Generale – Servizio contributi e vigilanza
LORO SEDI
e p.c.
Alla Provincia Autonoma di Bolzano
Alla Provincia Autonoma di Trento
Alla Regione Siciliana
Assessorato Lavoro e Previdenza sociale
Ispettorato Regionale del Lavoro
Mi pare un buon segno.
il Camerlengo

 il Camerlengo

NightF...@gmail.com
 ha usato la sua tastiera per scrivere :

Hai letto la circolare, pare di no?
Il Camerlengo

   , , ,    
"<(o)>"

 medico - non somministrare ai bambini di età inferiore ai tre anni. :|
ne' ai "vecchi" superiori ai 29 anni :|
N
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/