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Titolo: Siemens Global Career

Curiosità....
qualcuno di voi ha fatto e superato il primo step di tests
del Siemens Global Career?...
Sarebbe bello se i 'pochi eletti' che continuano questa avventura
raccontassero man mano le loro impressioni...
Saluti a tutti
Lucio
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:80Z181Z59Z136Y...@usenet.libero.it...

Io ho incominciato il test d'inglese al PC e mi sono promesso che se vi
fossero state
piu' di 50 domande avrei smesso... cosi' e' stato... alla 51esima ho chiuso
iexplorer.
Complimenti Siemens!
Karlo.


scusate l'ignoranza..
ma in cosa consisteva questo test?

 del Siemens Global Career?...
A che cosa serve questo test?
Qualche linkozzo non guasterebbe mica...
-- 
Pepe
Milano, Italy

 Qualche linkozzo non guasterebbe mica...
penso che partendo da 
www.siemens.com
 riesci a trovare qualcosa, passando per la
sezione relativa alle carriere; ora non ho tempo di cercare, magari dopo posto
un link piů preciso.
In risposta al postatore che dice di aver rinunciato a completare il test
d'inglese dopo 50 domande...beh, probabilmente il test era cosě strutturato
(cosě lungo) proprio per far desistere i piů svogliati; insomma... Siemens
probabilmente voleva essere sicura al 100% di non trovarsi al colloquio una
persona poco volenterosa...e devo dire che se questo č l'obiettivo lo stanno
centrando (quindi il "complimenti Siemens" ci sta tutto); quasi quasi la
chiamerei "selezione naturale".
Saluti,
Seba


Io sono arrivato alla 51esima domanda di inglese. Erano frasette molto molto
semplici, nelle quali mancava
una parola e poi c'erano 4 risposte e dovevi indicare quella esatta.
Insomma, volevano proprio assumere
15 talenti...
Ciao,
Karlo.

 persona poco volenterosa...e devo dire che se questo è

perlplesso, ignorante e bocciato..
Se le hanno messe un senso c'e'.
Se ci pensi la "Cultura Generale" ti da il polso di quanto aperta sia
la mente di chi hai di fronte, di quanto sia curioso.
G

la mente di chi hai di fronte, di quanto sia curioso.
Scusa ma IMHO e'  F U F F A.
Io mi ritengo molto curioso, amo informarmi su tantissime cose anche
"al di fuori" del mio lavoro, ma ad esempio non mi interessa una cippa
di arte.
E allora ?
Fare domande su qualche argomento al di fuori di quelli necessari per
lo svolgimento del proprio lavoro non dimostra assolutamente nulla, se
non al limite favorire qualcuno predestinato che "guarda caso" sa
determinati argomenti.
Il "polso" lo dovrebbero prendere solo i medici e solo per vedere se
il paziente e' vivo.
Ciao
	Steve
-- 
"Neanche gli dei" (I.A. Galaxy) - Isaac Asimov
   --- 
sbo...@despammed.com
 ---

il paziente e' vivo.
E dire che mi consideravo pragmatico :-PPP
G

..insomma non c'è nessuno che abbia superato
questo primo (!!) step di selezioni?!!!!
 ..mah!
Saluti.
Lucio

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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

E dire che mi consideravo pragmatico :-PPP
 :-) C'e' sempre qualcuno piu' pragmatico di noi.
C'ya


 ha scritto nel messaggio
news:bdrnovcnqcd1b02pn...@4ax.com...


 perlplesso, ignorante e bocciato..
Mettiamola cosi': puoi essere un mostro nella tua materia,
ma se poi quando apri bocca fai ridere tanto parli male,
non avrai molta strada di fronte a te.
Il concetto base e' che comunque saper parlare e' fondamentale
qualsiasi lavoro si faccia.
Wolf

 :-) C'e' sempre qualcuno piu' pragmatico di noi.
Tarzan Bodini :)))
G

...


 Qualche linkozzo non guasterebbe mica...
gugolando molto rapidamente ho trovato cio':
http://www.siemens.it/globalcareer/
da notare che i link sono "morti".
da notare anche che la selezione aveva scadenza il 5 ottobre.
--
FabMind


Tarzan Bodini :)))
Quindi i soliti "giochini" psicologici ... qui purtroppo si va su
considerazioni personali.
Ho sempre visto male questo tipo di test .. e' un po' la mania tutta
americana di definire qualsiasi cosa.
Non saprei nemmeno spiegarti perche' non sopporto i test psicologici
quando si parla di lavoro ... e' un'invasione della sfera privata, del
tuo modo di essere e spesso non dimostra assolutamente nulla su quello
che una persona puo' o non puo' fare.
Al 100% se dovessi fare un collocquio di questo tipo risulterei
inadatto a trattare con clienti ... peccato poi che sono anni che
interagisco ANCHE con moltissimi clienti e dai risultati dell'azienda
pare anche con successo.
No, per me un collocquio di lavoro deve basarsi solo sulle capacita'
tecniche, non sul carattere delle persone.
Perche' cercando di capire se una persona e' "idonea" dal punto di
vista umano si va proprio a disumanizzare la persona.
Oh, cosi' la vedo io eh ? :)
Ciao


Oh, cosi' la vedo io eh ? :)
L'importante e' vederla ;-P
G

 che una persona puo' o non puo' fare.
Concordo ;)
Stef_Ozzy

selezioni IMHO stanno diventando una farsa.
Bello sapere di non essere il solo a vedere queste cose come un
tentativo di dare lavoro a gente che altrimenti non farebbe una sega
:)
C'ya
	STeve


 tentativo di dare lavoro a gente che altrimenti non farebbe una sega
Cominciavo a sentirmi solo ^____^
Dovremmo fare una serie di post raccontando i colloqui piu' assurdi... ce ne
sono di folli!
Stef_Ozzy