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Titolo: Da Co.co.pro. a contratto da dipendente a tempo indeterminato

Ciao a tutti,
ho un quesito da risolvere per non farmi trovare impreparato;attualmente
sono un collaboratore di una societą di informatica inquadrato con un
contratto a progetto e lo stipendio medio(per circa 20 giorni lavorativi al
mese) si aggira sui 2200,00 euro;siccome forse a fine anno mi cambieranno
tipologia contrattuale proponendomi un contratto da dipendente a tempo
indeterminato, volevo chiedervi quei 2200,00 euro da 
co.co.pro
. quanti
divenrtano da dipendente?quanto devo chiedere e quanto mi devo aspettare?
Grazie 1000.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 divenrtano da dipendente?quanto devo chiedere e quanto mi devo aspettare?
Non c'e' una conversione automatica. Aspetta di sapere quanto ti offrono e
poi fai i tuoi calcoli.
** Posted from 
http://www.teranews.com
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un minimo di corrispondenza ci deve essere.....
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 un minimo di corrispondenza ci deve essere.....
Si ma se non sai quanto ti offrono, ti mancano i dati per
verificare se questa corrispondenza c'e' o no.
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Prova a chiederla su it.lavoro.consulenti....
Ciao, Alessandro

 Prova a chiederla su it.lavoro.consulenti....
Non importa essere consulenti. E' abbastanza semplice:
2200 x 11 mensilita=24200€
Uno stipendio netto, da dipendente con 13ma, di 24200€ corrisponde a
1860€ netti. Quindi, sempre a spanne, un 35k annuale lordo.
Considera pero' che spesso le aziende non danno mai niente per niente,
quindi e' probabile che a fronte di un'offerta da parte loro per un
assunziona a tempo indeterminato, ti offrano un netto annuale minore
rispetto a quello che prendi adesso. In sostanza forse ci vai a perdere
economicamente, ma guadagni sicurezza. Io anche per un 1600 accetterei.
I conti sono presi da valori standard, ovvero 1 mese di ferie non pagato 
come
cocopro e un contratto normale con 13ma. Se hai anche la 14ma chiaramente
il netto mensile si abbassa.



Per me il mensile è più basso visto che c'è da considerare anche il TFR 
(indipendentemente da dove uno lo mette) che vale 1 mensilità all'anno. 
Tenendo buoni i 24200 *netti* annui da copro e un TI da 13 mensilità, io 
farei  24200/(13 + 1[TFR]))= 1730 euro.
Anche se io farei un discorso diverso e cioè partirei proprio dal lordo 
*annuo* attuale da copro.
Visto che aziendalmente parlando immagino che vorrano tenere il costo 
aziendale uguale, dando come plus non economico il fatto di avere in 
_teoria_ un 5 settimane di ferie più un tot di permessi pagati, come pure 
saranno pagati i giorni di malattia.
Quindi io prenderei il lordo annuale attuale==lordo annuale a TI, lo 
dividerei per 2 per ricavare a spanne il netto e poi lo dividerei per il 
numero di mensilità del contratto di lavoro (13 o 14). Quello che esce 
dovrebbe essere il netto equivalente di quanto prende ora al mese come copro 
visto però come assunto a TI.
Ciao, Alessandro

 aziendale uguale,
Il costo aziendale e' maggiore, a parita' di stipendio lordo, per un ti
piuttosto che per un cocopro. Almeno cosi' mi disse tempo fa un
collega dell'ufficio personale.



Si perché con il TI l'azienda versa di suo una parte dei contributi, quindi 
sopra al lordo che uno ha come busta paga.
Questo non accade per il copro dove il lordo in busta mi pare equivalga 
proprio al costo aziendale.
Ma quello che io volevo dire era appunto proprio l'equiparazione per 
l'azienda del lordo annuale a copro con il costo aziendale annuale del TI. 
Praticamente imporre l'equivalenza tra i due costi aziendali e come 
conseguenza calcolare il netto per il TI, che a spanne è appunto la metà del 
costo aziendale.
Ciao, Alessandro

 immagino che vorrano tenere il costo aziendale uguale, 
Ormai nemmeno noi crediamo piu che un'azienda possa dare un aumento! :-)