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Titolo: Utilità di Monster e vari siti di lavoro

Qualcuno di voi ha mai trovato utile la registrazione dle proprio CV su siti
come Monster, Jobpilot, Stepstone ecc. ?
Ovvero: la cosa vi ha poi portato contatti e possibilità di lavoro in più ?
Siete stati anche contattati da aziende-fuffa (tipo quelle che fanno
"selezioni" in alberghi o centri congressi per secondi fini ?)

 Ovvero: la cosa vi ha poi portato contatti e possibilità di lavoro in più ?
Credo che il 90% delle ditte che cercano informatici, i curriculum online
non li guardi nemmeno...
gia' con un' inserzione,una ditta riceve centinaia di curriculum mirati,
figuriamoci se si mette a spulciare quelli  gia' presenti...
IMHO
-- 
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
4 anni fa, da (mi pare) clikka lavoro o simile?!?! ho messo un annuncio
e sono stato contattato dopo poco da due società, una è quella per cui 
lavoro tuttora!
ma forse erano altri tempi... 4 anni fa :)
ora sono iscritto a diversi siti... ma niente!

bodhi wrote:

su monster c'e' il mio CV.
e' stato visitato una sola volta da un'azienda la quale non mi pare mi abbia
mai contattato.
nel mese di aprile ho fatto girare in maniera molto mirata il mio CV.
risultati ce ne sono stati, nel senso che si e' concretizzata una nuova
importante collaborazione.
daro' maggiori dettagli a giorni, ma per ora posso affermare che
nell'ambiente mainframe c'e' ancora lavoro a tariffe decenti, per quanto ho
visto.
-- 
FabMind

 IMHO
beh hai idea di cosa arrivi a fronte di un 
annuncio di lavoro su un sito specializzato ?
almeno 3-400 Cv, delle persone le piu' disparate/disperate
e questo non solo in questo periodo nero, ma da sempre !
felice_pago


 visto.
volevo giusto chiederti com'era ad oggi la tua situazione...
2 mesi fa dicesti del nuovo 'management', e dei tuoi dubbi riguardo al
rinnovo del  contratto con l'uni...


 rinnovo del  contratto con l'uni...
unipi ha un nuovo sistema per la gestione delle segreterie studenti in
outsourcing (Esse3 di Kion/Cineca) e basato su Oracle, quindi ha dismesso
il mainframe interrompendo di fatto la collaborazione con me.
proprio per questo motivo ho cercato in aprile un nuovo "grande" cliente e
nel frattempo ho mandato avanti le altre piccole collaborazioni.
la ricerca (mirata) e' stata abbastanza fruttuosa tant'e' che i contatti
concreti sono stati piu' di uno.
ora ho di nuovo un "grande" cliente per una collaborazione in ambiente
mainframe, sempre in zona.
-- 
FabMind

 quanto ho visto.
Buon per te, ma credo che il campo non sia molto grande.
Dammi un'idea (giusto tre righe), cosa cambia il lavorare con
un'infrastruttura in cui c'è un "big iron"? Terminali thin client e
poi fai tutto lato server? Puoi miscelare ambienti diversi a volontà?
Ultima curiosità: da che dimensioni di rete aziendale conviene pensare
al mainframe? Quanto costa un mainframe entry level?
Grazie ciao.

 mainframe, sempre in zona.
sinceramente oggi come oggi,credo che con le tue competenze in ambiente
mainframe abbia piu' possibilita' te,che chi ha conoscenze 
dot.net
o j2ee...questo almeno per quanto riguarda la nostra zona.


fly ha scritto:
 < 
dot.net
dotnet
i beg u pardon
:-)


 o j2ee...questo almeno per quanto riguarda la nostra zona.
con l'espressione "nostra zona" ci includo firenze, e come immagini
l'orizzonte si allarga.
a parte cio' devo dire che parecchio movimento l'ho visto in ambiente j2ee e
oracle e inoltre ci era stata proposta una commessa abbastanza importante
proprio in ambiente dotnet che uno dei miei due soci sta ancora valutando
(e' lui che fa il lavoro sporco con microsoft...)
-- 
FabMind

 (e' lui che fa il lavoro sporco con microsoft...)
buono a sapersi... piu' lavoro c'e' meglio e'...
ero rimasto che il socio era uno (il mulo) la ditta si sta espandendo
;-)



me lo trovi un biglietto low cost last minute per il brasile o la polinesia
in agosto ?
viaggio anche nel vano bagagli e dormo in una capanna

 ero rimasto che il socio era uno (il mulo) la ditta si sta espandendo
da un pezzo.
il nuovo socio e' Toto', che (raramente) posta anche qua.
-- 
FabMind

 mai contattato.
Penso che, probabilmente, non č luogo adatto per consulenti, ma solo per
potenziali "assumendi."
Una volta partecipai ad una selezione curata da ###pilot, rimasi sorpreso
dall'incompetenza che trovai in quell'occasione.

 hanno ancora parecchio lavoro perche', come saprai, il maggior azionista e'
caxxo non bastava l'uni, ci siamo scontrati anche li....
io c'ero nel 99...te lavoravi sulle panche o direttamente sui piccoli
bufali?


 bufali?
no, mai alle panche perche' ero nella sede di viale morgagni ma spesso anche
in via bufalini, in sede centrale, a preparare per il botto dell'anno 2000.
settore pianificazione e controllo, titoli, pronti conto termine e quella
robaccia la'.
era comunque molto interessante e sarei anche rimasto, ma l'offerta di unipi
a duecento metri da casa era davvero allettante sebbene a tariffa
leggermente piu' bassa.
-- 
FabMind

 robaccia la'.
io sulle panche curavo l'home banking
dai bufali modificai dei programmi in C che gestivano valute/cambi
in prospettiva dell'avvento dell'euro


 in prospettiva dell'avvento dell'euro
capito.
quindi alle panche probabilmente lavoravi col mio amico "little horses" che
ora credo sia dirigente. 
indubbiamente il settore bancario e' quello piu' stabile per quanto ho visto
fino ad ora, nonostante la forte "cura dimagrante" post eta' dell'oro
"euro-anno2000".
-- 
FabMind

 al mainframe? Quanto costa un mainframe entry level?
mi fai domande per me un po' troppo difficili, visto che io mi occupo solo
dello sviluppo del software in quell'ambiente.
ad ogni modo: per le prime domande la risposta e' si', fa tutto il lato
server anche se come hai scritto nella domanda successiva puoi trovare
situazioni con ambienti misti e diversi sistemi.
riguardo alle dimensioni puoi trovare medie aziende con AS400, ma
generalmente un mainframe con IBM3090 e' in realta' molto estese quali le
sedi centrali di banche o assicurazioni con il DB2 come DBMS.
la segreteria studenti di unipi era in effetti un'eccezione, anche se nel DB
si trovavano tabelle con un cospicuo numero di record, per il fatto che
vengono mantenuti i dati di tutti gli studenti dal 1969.
sui costi...non ti so dire.
parecchio.
ma d'altra parte saprai bene che i costi maggiori sono di manutenzione del
software, come d'altra parte e' anche per sistemi diversi dal mainframe per
realta' di grandi dimensioni.
-- 
FabMind

 Allora c'č da pagare un surplus...
l'offerta base č per il vano carrello ?

 ora credo sia dirigente. 
sticaxxi
lui mi fece fare un programma in proC...
con Lastxxxxx c'hai lavorato? mi sembra si occupasse dei mainframe


 "selezioni" in alberghi o centri congressi per secondi fini ?)
Tanti anni fa, un tizio mi voleva vendere un corso che "indispensabile" 
per essere "sicuramente" assunto da altri.
Credo stia ancora correndo.....  :)
M.
-- 
I'm looking for a new sign.

 offerte per fare il venditore di telefonini o gadget tecnolgici.
[cut]
effettivamente, tra tutti i siti_lavoro a cui sono iscritto, StepStone è 
quello che mi manda le offerte più strmpalate rispetto al mio skill.
biglia

 su siti come Monster, Jobpilot, Stepstone ecc. ?
Sì a tutti per circa 1 anno.
Ho risposto quasi ogni giorno agli annunci compatibili col mio profilo.
MAI una misera chiamata e/o risposta...
-- 
Alex {per email metti '[IOPOSSO]' nell'oggetto}
"D'ogni cosa la parte ritiene in sé la natura del tutto. "
(Leonardo Da Vinci)

 MAI una misera chiamata e/o risposta...
forse anni fa era diverso,
ma dalla statistica che vedo e che sento, anche la mia personale, inizio a
pensare che siano al 95% dei siti completamente inutili
cmq riproverň ad inserire lo stesso i miei dati.

 era uno dei primissimi progetti J2EE in Italia, credo.
allora eri in via delle panche e probabilmente anche tu lavoravi con "Little
horses".
io ero in viale morgagni, gruppo cassa, sviluppo su mainframe.
spesso "nella tana del lupo" in via bufalini.
-- 
FabMind

 Pisa, per cui credo proprio di averti incrociato da qualche parte.
sul treno, in marzotto o in copisteria, alla smile, dove lavoravo quando ero
studente; oppure appunto nei dintorni di piazza dalmazia.
oppure al torneo aziendale di calcetto.
ma sei ancora la' alle panche?
-- 
FabMind

 extrasensoriale...questi mi sembrano più verosimili.
Invece (almeno secondo la mia esperienza) e' abbastanza comune.
Quando serve una persona con un certo profilo, prima di mettere
annunci, fare selezioni etc. (rischiando) ci si rivolge a chi si
conosce gia'.
Per prima cosa si prova a contattare chi in passato ha gia' lavorato
per la stessa azienda (nel caso di consulenze/collaborazioni).
Se invece trattasi di azienda seria (che quindi assume), si chiede ai
vari dipendenti di contattare ex-colleghi di lavori precedenti (che si
ritengano idonei alla posizione).
Se tra questi non si trova nessuno, si da' una scorsa ad eventuali
curriculum ricevuti in passato e si pubblica un annuncio (o peggio
ancora ci si rivolge a un agenzia ...brrr).
In particolare,specie si si lavora come "consulente" presso le aziende,
e' utile saper stabilire buoni rapporti con i colleghi e con eventuali
altri "consulenti" di altre aziende, perche' in futuro potrebbero avere
bisogno di qualcuno col tuo profilo.
Io per esempio, dal 1996 ho cambiato 7 aziende (le ultime 4 con
contratti a T.I) e solo un paio di volte ho mandato dei curriculum (la
prima e l'ultima), le altre volte sono sempre stato contattato (senza
contare le varie proposte che ho ricevuto nel frattempo ma a cui non
ero interessato).
Saluti,
Fabio

 TI o consulente?
Come dicevo nel mio post, gli ultimi 4 contratti (dal 1999 a oggi) sono
stati a T.I. (anche se in un paio di casi lavoravo come consulente
presso clienti delle societa' che mi avevano assunto).
Comunque il mio caso e' un po' particolare (lavoro all'estero da un bel
po', prima per conto di societa' italiane e, da circa un anno, per una
americana) ma nelle societa' per cui ho lavorato, quando cercavamo
nuove persone (anche per altri lavori in Italia) facevamo come ho
detto, e spesso io stesso ho contattato persone con cui avevo lavorato
in passato.
Anche all'estero e' una pratica molto comune e in certi contratti c'e'
spesso una clausola di "non solicit agreement" dove, qualora il
dipendente passasse ad un'altra azienda, questi si impegna a non
"sollecitare" altri ex-colleghi (sempre meglio dei "non competition
agreement" che invece ho visto qualche volta in Italia e che, almeno in
teoria, ti impedirebbero di lavorare per quasi chiunque altro, visto
che difficilmente passeresti a una azienda con interessi completamente
diversi dalla precedente).
Saluti,
Fabio