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Titolo: CV troppo senior... ?!?

Non è possibile!
In questo periodo di ricerca di un nuovo lavoro ho mandato vari cv, ma
la maggior parte li ho scartati perchè contratti a progetto o P.IVA..
oppure perchè troppo distanti da dove abito.
Gli unici 2 che mi interessavano sono stato scartato:
"abbiamo valutato attentamente il suo CV ma abbiamo deciso di
proseguire la selezione con altri candidati con un'esperienza più
junior rispetto alla sua"
Ma è possibile?!?!
a questo punto dovrò rivedere il CV e cominciare a togliere invece che
aggiungere esperienze!
..tristezza

 aggiungere esperienze!
se stanno cercando un junior e tu non lo sei non vedo dove sia lo
scandalo...
- Luigi
-- 
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nel doverlo denunciare su un NG ?
felice_pago
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 junior rispetto alla sua"
E dunque?? Cercano un junior, tu sei un senior....dov'e' il problema?


 aggiungere esperienze!
non importa. basta che tu scriva chiaramente che aspiri ad un posto da 
junior al minimo salariale.

 aggiungere esperienze!
Sì, perchè tu sei un senior, vuoi stipendio da senior e un lavoro da senior.
In un lavoro da junior creeresti sicuramente problemi all'azienda, prima o
poi.
-- 
Vide

 Ma è possibile?!
Certo che é possibile!
chiaramente nella zona dove abitano NON stanno cercando figure senior, tanto
difficile da capire?
una curiosita: dove abiti?
(Carnia? Aspromonte? )


 Ma è possibile?!?!
Si. Anche io all'inizio della mia vita lavorativa ero convinto che
scrivere sul CV tutto quello che si sa fare, specialmente se e' un
surplus rispetto a quello richiesto nell'offerta di lavoro, fosse
un punto a mio vantaggio. Credevo che una persona con piu'
esperienza e conoscenze fosse piu' utile all'azienda rispetto a chi
ne sapeva meno di me.
Con il passare degli anni (almeno 10) ho capito che invece le persone
che rendono meglio sono quelle che si trovano al posto giusto. Un
senior, che magari cerca lavoro ed e' disperato, che lo metti a
aggiustare pc dalla mattina alla sera, li per li lavora bene perche'
ha trovato lavoro. Dopo qualche mese iniziera' a scazzarsi perche'
non si sente valutato per quello che e', iniziera' a guardarsi intorno,
e alla prima occasione se ne andra'. E l'azienda dovra' ripartire da
zero alla ricerca. E tutto questo ha un costo. Allora prendo un junior,
che non sa fare altro che aggiustare pc e magari gli piace pure.
Ottengo lo stesso risultato, e con minor costo (sia perche' lo pago
probabilmente di meno, sia perche' le probabilita' che se ne vada
sono minori, e quindi non devo affrotnare nuovi colloqui e tempo
per riformare il personale).

 problema?
Uhm... chiedo scusa se faccio un po' il pignolo: il messaggio 
originale dice che *la risposta* ricevuta da Andrea parlava di 
un profilo "più junior" (povero italiano... :-) ) del suo, non che 
le offerte di lavoro ricercassero esplicitamente un 
"profilo da junior".
1) Nel primo caso dissento dagli altri che hanno risposto ad
Andrea: le aziende in questione hanno semplicemente trovato delle
persone meno qualificate, dunque meno rompiballe e più economiche.
Questo, caro Andrea, succede sempre più spesso, e a me è capitato
innumerevoli volte.
Così è il mercato dell'IT oggi, ci si può fare poco: però io
certamente quando mando il CV non lo spoglio dei contenuti, non
sarebbe giusto se non altro per se stessi. Al massimo posso 
cambiare un po' l'ordine, tenendo conto che spesso la gente
guarda soprattutto le prime cose che trovano nel CV.
2) Nel secondo caso, cioè se gli annunci parlavano esplicitamente
di profili junior, allora sono d'accordo con gli altri del NG: 
probabilmente hai fatto ugualmente bene a mandare loro il CV, ma 
la risposta che hai ricevuto era da mettere in conto.
Anche se, naturalmente, non esiste una definizione univoca di 
"junior" e "senior". Qui ci sarebbe da aprire una discussione 
a parte. Ma è naturalmente tutta un'altra storia...
TheStar


 guarda soprattutto le prime cose che trovano nel CV.
Precisazione: c'è comunque un discorso giusto di adeguatezza 
alla posizione. Cioè ci sono ruoli per cui un senior sarebbe sprecato 
o si scontenterebbe facilmente, mentre per un neolaureato o una 
persona con poca esperienza potrebbe essere adatto.
Sparare ai passeri con un obice o usare una Ferrari come utilitaria
non ha senso: ciò non toglie la tendenza, consolidata negli 
ultimi anni, a privilegiare le figure più giovani, e dunque meno
retribuite e meno pretenziose, a scapito di quelle con maggiore 
esperienza anche dove sarebbero necessarie per ottenere un lavoro
di qualità. Perché imperversa la logica del breve termine
"intanto ora ho speso meno, poi gli eventuali casini li ricolveremo 
al momento".


 al momento".
Non posso che quotare. E' un andazzo generale e non si vede la luce.



Chiedo scusa per il ritardo ma ho potuto rispondere solo ora e
cercherò di chiarire meglio lo sfogo iniziale.
Confermo che la ricerca in oggetto non era per un sistemista Junior ma
un Sistemista (punto) presso una società di servizi in provincia di
Milano.
Il profilo ricercato era questo (motlo sinteticamente ed a memoria):
- DBA Oracle per installazioni,manutenzione,backup e troubleshooting.
- Sistemista Windows server NT/200/2003  (sarà titolo preferenziale
una certificazione M$) per attività di installazione e gestione domini
AD presso i clienti
- Server di posta Exchange
- Gestione apparati di rete (fw,switch.. [qui non ricordo bene i
dettagli])
Ora, io non sono certo Bill Gates o chissà chi, in breve ho una
certificazione Oracle e l'MCSA2003 e conosco Unix (forse è
quest'ultimo il troppo?).
Una candidatura del genere ritengo sia idonea sopratutto per una
società che offre ai propri clienti dei servizi IT, ma se cercano un
junior avrebbero dovuto specificarlo! (ripeto che questo è già il
secondo caso)
Tempo fa ricevetti un'offerta da un società molto simile (ma per me
troppo distante) ed il resp. del personale stravedeva per una mia
possibile assunzione... questi utlimi invece manco vogliono fare il
primo colloquio.
Cmq IMHO è la persona che legge il CV (in questo caso il personale
delle risorse umane) che lo interpreta sempre in base al proprio
carattere ed al proprio modo di vedere le cose,  ho potuto notare che
in alcuni casi i candidati troppo motivati vengono scartati mentre in
altri sono quelli più richiesti.
de gustibus..