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Titolo: [Help] Come uscirne?

Ciao,
sono da un paio di mesi in una situazione assurda e non so come
uscirne.
Chiedo un consiglio a voi: magari è capitato a qualcuno.
Al CED della mia società dopo numerosi disastri hanno deciso di
sollevare il mio capo da ogni incarico.
Da quel momento vado io ad ogni riunione, prendo le decisioni che
spettavano a lui e mi fermo ben oltre il mio orario.
Oltre a questo vado avanti nello sviluppo dei progetti più importanti
come DBA.
Cerco anche di gestire le altre persone. Lui, il mio capo, viene in
ufficio ma solo per fare presenza.
Questo cambiamento in parte è nato per scelta mia nella speranza che
mi riconoscano l'impegno, ma in gran parte è nato perchè i vari
dirigenti dell'azienda si rivolgevano solo a me e a causa dei clienti
che non vogliono più vedere il mio capo.
Il capo del personale mi ha promesso, un mese fa, che la società si
sarebbe mossa per sostituire il mio capo ed il candidato, per lui,
sarei dovuto essere io. Comunque quantomeno mi avrebbe garantito un
riconoscimento economico.
Ad oggi non si è mosso nulla e, anzi, il capo del personale non sembra
in grado di cambiare nulla.
Tenta di tornare sui propri passi ridando un minimo di ruolo al mio
capo che, nel frattempo, è ormai stato escluso da tutto e da tutti.
Ad ogni mia domanda precisa il capo del personale dà solo risposte
evasive oppure mi chiede di tornare perchè non ha tempo. :-(
Come fare?
Grazie a tutti.
Bye,
  Ricky

   Ricky
A sensazione, finche' il tuo ex capo non esce di scena il tuo extra 
compenso se lo becca lui, ed il tuo capo del personale poco o nulla puo' 
fare...
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Non system disk or disk error, replace and strike any key when ready
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 evasive oppure mi chiede di tornare perchè non ha tempo. :-(
Sembrerà stupida la cosa che penso io ma a me mi roderebbe parecchio il 
c***.
Una cosa è fare quel che faccio io, cioè tentare (quanto meno) di combnare 
meno casini possibile e ogni volta che cè n'e' bisogno dare sempre il 
massimo.
A spesso faccio straordinari (anche se non pagati) di due o tre ore, spesso 
mi muovo autonomamente dai clienti a spese unicamente mie...
ma il mio discorso è diverso.
Io sono un dipendente di una piccola società.
La possibilità di fare carriera velocemente è ampia, anche se bisogna avere 
TANTA fede ( ma questa battuta la posso capire solo io...) e quindi do' il 
massimo ricevendo il minimo in virtù del fatto che un bel giorno, i miei 
sforzi saranno ampiamente ricompensati.
Forse Sto divagando, ma il tuo caso è molto diverso dal mio.
Tu sei un dipendente che fa il ruolo del capo e del dipendente 
contemporaneamente e in tutto e per tutto.
Il tuo capo, da quanto ho capito, è inaffidabile ma tutti i bonus restano a 
lui.
E questo non è giusto.
Io m bh, non so se sia controproducente, ma chiarirei subito
(MOLTO educatamente sempre) che non ho intenzione di fare
il doppio del lavoro, se me ne viene riconosciuto meno della metà.
Forse, trattare in questi termini, smuoverà le acque :)
Ps.:
Dimmi che la tua società finisce per EG ti prego!! 

 uscirne.
Fossero queste le situazioni assurde...

Fossero queste le situazioni assurde...
Non voleva essere una classifica mondiale.
Bye,
  Ricky

fare...
Già. E' questo cambiamento di "strategia" del capo del personale che
mi manda in bestia. :-(
Bye,
  Ricky

troppo del male.
Probabilmente lo scoprirò poi... ;-(
Bye,
  Ricky

 Come fare?
Parla con la proprietà e chiarisci la cosa, educatamente e senza pretese 
assurde. Sii realista e ammetti che il fatto di poter sostituire il tuo capo 
ti ha solleticato non poco, i comportamenti dei colleghi e dei dirigenti ti 
sono sembrati congrui con questa tua idea,  quindi tu hai proseguito con il 
tuo impegno forse sfociando nell'eccesso di zelo, quindi sei li a chiedere 
cosa l'Azienda ha veramente intenzione di fare, se è opportuno che tu debba 
continuare a fare quello che stai facendo (e con quali obiettivi/scopi 
comuni) o se è meglio che torni a fare solo il dba...
Se ritieni il caso di seguire il mio consiglio sii pronto ad accettarne le 
conseguenze quali esse siano....
Ciao
Diego 

 Come fare?
IMHO tu non devi fare niente perche' e' una situazione in cui non sei
coinvolto:
la tua azienda non e' stata in grado, nel momento in cui si e' deciso di
privare del lavoro il tuo capo, di fare seguire un'azione tipo
licenziamento.
In questo senso lo vedo come mobbing nei confronti del tuo capo.
Per quanto ti riguarda, le iniziative le hai prese a titolo personale per
cui non ti puoi lamentare se adesso non ti viene riconosciuta la
posizione aziendale corrispondente. Considerala un'esperienza in
cui non hai rischiato nulla e torna a fare il lavoro che facevi prima.
Francesco
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 sbloccare la situazione.
senza anche alzare troppo i toni, chiama il capo del personale e digli che
l'urgenza di parlargli e chiarire la situazione č *indifferibile*.
Una volta lě, se ti opponesse un muro di gomma, chiedigli (per evitare
scavalchi di gerarchia) di parlare con chi č sopra di lui: tu sei di fatto
facente funzioni, digli che sei *molto motivato* a lavorare bene ma in
queste condizioni ti stai sentendo un pň abbandonato dall'azienda in una
situazione, e senza aver *chiare* e precise direttive e accordi non hai
intenzione di *prendere un ruolo che, dati i fatti, non ti compete e ti
pone in una situazione di stallo*.


un muro contro muro non sarebbe l'ideale, mai:
1- ha ricoperto il ruolo ?
2- per quanto tempo ?
3- il suo capo era al suo fianco nel periodo ?
4- se tutto andasse per il meglio, gli riconoscono il periodo "extra"
     ma poi sai l'ambiente che si viene a creare intorno ?
io direi di iniziare a fare spallucce ad ogni richiesta,
se lo vogliono in riunione, dice che ha del lavoro da
fare, se lo vogliono a lavorare, dice che deve pianificare,
magari la cosa va' avanti per un po', magari qualcuno in su'
se ne accorge e viene giu' a mettere ordine !
felice_pago


   Ricky

 nessuno...
Infatti si devono considerare queste situazioni esclusivamente sotto
il profilo dell'immagine aziendale: chiedere un riconoscimento per
l'impegno sarebbe deleterio, IMHO. Al piu' puo' sperare che in futuro
qualcuno si ricordi di lui, nel momento in cui sia aperta una posizione.
Francesco


 ha scritto:

Se veramente sei insostitubile gli dici :
" se non mi promuovete domani mi licenzio"
se invece sei sostituibile mangia la sabbia e riga dritto
se no ti licenziano
:-) o :-(
N


   Ricky
Ciao
M.
-- 
Dà più gusto fotografare con la Rolleiflex che con la compatta, non
ci sono cazzi.  Poi magari si fanno le stese foto di merda, però
almeno ti sei divertito nel farle. (whitewave)

posizione aziendale corrispondente.
Beh, non sempre a titolo personale.
Nelle varie riunioni sono stato convocato io col benestare della
dirigenza.
Potevo oppormi? No di certo.
Ora qualcosa mi spetta.
Bye,
  Ricky

e nel frattempo sei un ottimo tappafalle...
In parte lo temo anche io.
E' però vero che non possono ufficializzare nulla finchè rimane il mio
attuale capo in ufficio.
Anche se ascolta mp3 dalla mattina alla sera.
Bye,
  Ricky

l'impegno sarebbe deleterio, IMHO.
Il bello č che mi č stato promesso da loro senza che nemmeno io
chiedessi nulla un paio di mesi fa, prima che la situazione
esplodesse.
La situazione č esplosa poi, per l'ennesimo disastro commesso dal mio
capo.
Bye,
  Ricky

 capo.
Beh mi sembra un giochetto da furbetto del quartierino: pur essendo
il tuo capo in servizio tu lo hai bypassato facendo le veci sue.
Pensa ora se devi a tornare a lavorare sotto di lui con che spirito
ti giudica...
