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Titolo: Sviluppatori web senior e junior php

Salve, sono alla ricerca di Sviluppatori web senior e junior php
 
Qui il link alle competenze richieste:
http://goo.gl/olPkA
 
 
Potete inviare i cv direttamente alla mail job


un range delle retribuzioni che offrite per le posizioni senior e
junior aiuterebbe sia voi che i candidati a non perdere tempo...


Naturalmente tutto dipende dagli effettivi skill e dal tipo di 
inquadramento, generalmente la retribuzione si aggira tra i 2000/2500 
lordi/mese, ma ribadisco: dipende dagli effettivi skill e 
dall'inquadramento.
 


In generale credo che oltre che dagli skills  dipenda anche dal budget 
che si e' allocato.
 

 che si e' allocato.
 
Il budget allocato a chi è fuori dall'azienda frega zero. Se hanno un 
budget di 2X e a te offrono X, e a te va bene, accetti. Se non ti va bene, 
non accetti. Magari ti fanno un'altra offerta, magari no (dipende dalle 
tue conoscenze e capacità).

 tue conoscenze e capacità).
 
Okay ma se io voglio 3X loro non me li daranno mai anche se sono un 
genio se hanno allocato  2X quindi e' un fattore che influenza.

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Non è detto, ovviamente per avere 3x/mese devi dare per 3x/mese.
 

Il 02/02/2012 10:34, s1gfr1d ha scritto:
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Non è detto, ma se vuoi 3x/mese devi dare per 3x/mese.

 Non è detto, ovviamente per avere 3x/mese devi dare per 3x/mese.
 
Piu' che dare ci deve essere un business che da all'azienda da 3x/mese 
piu' qualcosa altrimenti i conti non tornano.


beh come c'e' un *range* di skill c'e' anche il corrispondente *range*
di retribuzioni...
Chissa' perche' il range di skill lo si pubblica sempre ma quello
retributivo bisogna cavarlo con le pinze se va bene :)
Comunque grazie per la risposta e la precisazione ...

 Il budget allocato a chi è fuori dall'azienda frega zero
 
non e' questione se "frega o non frega" ma se c'entra o non c'entra.
E il budget c'entra eccome con il range di retribuzione possibile.
Chiaramente con un budget  elevato possono permettersi gente piu' in
gamba, se possono spendere quattro spiccioli di dovranno accontentare
di qualche sprovveduto.. con una via di mezzo otterranno una via
mezzo.. mi sembra un concetto semplice ed elementare, no?

 mezzo.. mi sembra un concetto semplice ed elementare, no?
 
Secondo me la relazione skill/stipendio e' vera fino ad un certo punto.
Ci sono altre variabili da tenere in conto.
E' vero che le persone in gamba sono piu' forti contrattualemnte.
Qui pero' bisogna anche considerare che il tuo valore e' giudicato da 
altri  quindi se uno e' abile a manipolare la sua immagine puo' essere 
considerato capace in quel campo anche se realmente non lo e' e spuntare 
di conseguenza condizioni contrattuali migliori.
Dipende sempre molto dall'interlocutore che  hai di fronte e da cosa 
secondo la sua prospettiva valuta capacità o meno.

 Ci sono altre variabili da tenere in conto.
 
e mica ho detto che sia l' unico fattore. Ma certo e' uno dei fattori
e non e' da poco...
Poi se chi ti deve assumere non sa distinguere un bravo programmatore
da una manciata di tappi
(o ancora peggio non capisce la differenza che esiste tra un bravo
programmatore e uno smanettone..)
chiaramente ne subira' le conseguenze...
In effetti uno dei problemi piu' grossi che ho riscontrato nelle
aziende per cui ho lavorato e' che nella tipica azienda italiota non
informatica non c'e' nessuno  o quasi a livello manageriale che abbia
una cultura informatica decente.. e ti sto parlando sia di realta'
piccole che grandi come banche..e questo determina tipamente una
totale incapacita' nel valutare le prestazione dei fornitori e dei
consulenti o nel saper scegliere i migliori.. ho visto con i miei
occhi piccole aziende pagare decine di migliaia di euro per sitarelli
messi assieme con joomla in un paio di settimane ..o se vogliamo
parlare di realta' piu' grandi mi ricordo ancora quando qualche anno
fa lavoravo in BPM per una piccola societa' di consulenza...cosi' per
cazzeggiare ( e  magari sperando di imparare qualcosa..) mi vado a
vedere il codice di un "framework" che ibm + accenture avevano fatto
pagare a BMP centinaia di migliaia di euro.. e non posso credere ai
miei occhi.. quattro servlet, un ejb morto di freddo e molta
reflection (inutile.. con dei metodi che venivano chiamati anche se
non necessari..) un accrocchio terribile...e soprattutto una robetta
che un programmatore decente mette assieme molto meglio in un
mesetto...

 ha scritto nel messaggio 
news:4f2a5e93$0$1386$4faf...@reader2.news.tin.it...

credi di essere in corea del nord,dove tutto è appiattito e garantito?
 
Se tu rendi per 10x  otterrai 10x ,stanne certo. 
 
 

 Se tu rendi per 10x  otterrai 10x ,stanne certo.
 
Mi sfugge cosa centri la corea del nord con il discorso....
Stai per caso in corea del nord?
Dove hai visto le parole garanzie e appiatimento?
lo sai solo tu stanne certo.

 Mi sfugge cosa centri la corea del nord con il discorso....
 
10 a 1 che e' un elettore del nano o dei nearderthal :)
scegli tu la cifra :)

 il budget c'entra eccome con il range di retribuzione possibile.
 
Con il budget 10X possono decidere se prendere 5 eprsone da 2X, 3 persone 
da 3X, 10 da 1X ecc, in base alle necessità dell'azienda, ai candidati 
che si presentano nella finestra di tempo ceh l'azienda si è data per 
trovare qualcuno e un sacco di variabili in più.
 
La selezione del personale non è una sciocchezza.

 il budget c'entra eccome con il range di retribuzione possibile.
 
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questa offerta e' per il junior ?
 
 
 
felice pago
 
senior
.

 La selezione del personale non è una sciocchezza.
 
ma va? Certo che no.Ma chi avrebbe detto questo?  Uno dei problemi
maggiori che hanno le aziende italiote e' che spesso non sanno
scegliere le persone giuste/migliori ( a partire dai manager..)