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Titolo: Ulteriore Conferma

Forse il discorso è ormai vecchio e postare articoli del
genere puo' sembrare anacronistico, ma per chi aveva ancora
dei dubbi...
Lavoro: La truffa delle finte ricerche di personale 
 
caserta24ore, 01.08.2002 
Di seguito alcune delle più diffuse prassi utilizzate per
"truffare" chi è alla ricerca di lavoro: dalle false
selezioni per farsi pubblicità e reperire dati per fini
pubblicitari alle truffe dei corsi di formazione....
E' luogo comune che la ricerca di un lavoro debba ormai
passare per i canali telematici di Internet. Convinto di
questa affermazione, il giovane C.I., che ci ha fatto notare
questa storia, spedisce spesso il suo curriculum vitae a
società dotate di indirizzo elettronico che offrono
potenziali opportunità di lavoro.
La maggior parte di queste aziende non risponde, a parte
qualcuna che lo fa con e-mail pre-stampate del tipo "la
ringraziamo per averci contattato e le faremo sapere ". Una
esigua minoranza convoca C.I. per un colloquio, scartandolo
sistematicamente in quella sede.
C.I. Non conosceva ancora la dottoressa Angela Paparone,
responsabile del personale del gruppo pro, 
www.gruppopro.it
,
una società di consulenza operante nel campo
dell'informatica aziendale iscritta presso la sede di
Confindustria di Bologna.
Tale Paparone, appena ricevuta la e-mail contenente il
curriculum vitae del dott. Zozi inviava dopo esattamente 2
minuti dall'apertura del documento, come confermato dalla
ricevuta elettronica, un'e-mail di risposta di seguito
riportatata in estratto: 
"Egr. Sig. C.I, con riferimento all'invio del suo curriculum
vitae presso la nostra sede, siamo spiacenti comunicarle che
al momento le ricerche in essere non risultano essere
compatibili con il suo profilo. Il suo nominativo sarà
comunque tenuto in evidenza nel nostro archivio per esigenze
future"
Straordinario! Non era la solita e-mail pre-stampata! In
tale caso si affermava che il curriculum vitae era stato
esaminato e che non era adatto per le ricerche in corso. Ed
il tutto in appena due minuti!!!
C.I, colpito da tanto zelo e tanta solerzia decideva
pertanto di fare i suoi complimenti per la rapidità alla
selezionatrice in questione scrivendole una e-mail di
felicitazioni:
"Egr. signora Paparetti con riferimento alla sua risposta
relativamente al mio invio del curriculum vitae mi permetto
di farle notare che dal messaggio che mi confermava
l'apertura della e-mail contenente la mia richiesta alla sua
risposta a tale e-mail son passati due minuti. Oltre a
complimentarmi con lei per la rapidità con cui decide quali
sono i profili professionali idonei o non idonei per la sua
azienda, le scrivo per chiedere di eliminare il mio
nominativo dal vostro archivio. Francamente non ho nessuna
intenzione di lavorare con una società che adotta una simile
tempistica per la valutazione di una potenziare risorsa
umana." 
Da questa esperienza è facilmente deducibile che non sempre
le offerte di lavoro su Internet sono elaborate in seguito
ad una effettiva necessità di risorse umane da parte
dall'azienda inserzionista.
Molte aziende forse fanno finta di fare ricerca del
personale solo per farsi pubblicità. In fondo è molto più
economico far si che si parli di sé in questo modo rispetto
ad una tradizionale forma di pubblicità a pagamento.
Infine alcune aziende, come gruppopro possono utilizzare
presunte ricerche di personale per entrare in possesso di
dati per poi rivenderli a società che operano ricerche di
mercato.
E' chiaro che nel caso di C.I. la lettera di risposta è
automatica e serve soltanto ad avere la liberatoria per
l'inserimento dei dati personali nell'archivio per poi
magari rivenderli. Un tale atteggiamento ci sembra
violazione alla legge sulla privacy, oltre ad una vera e
propria truffa ai danni di chi cerca lavoro.  
--
PubbliProgress:
http://www.gruppokaos.it/pagine/Documenti/nestlè.htm
http://www.gruppokaos.it/pagine/Documenti/Controinformazione/un_opuscolo_scomodo.htm
http://www.gruppokaos.it/pagine/Documenti/Banche%20Dati/banche.htm

 ha scritto nel messaggio
news:8j5fmu4o991tr6p54...@4ax.com...
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