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Titolo: [TO] - Informatica - KNOWLEDGE MANAGEMENT

Importante Società di Consulenza, operante nell'ambito dell'Information
Tecnology, cerca nell'area torinese consulenti esperti in Knowledge
Management.
 Il candidato/a deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
1) esperienza, almeno, biennale;
2) buona conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta;
3) capacità di operare in autonomia ed in team;
4) disponibilità alla trasferta, anche all'estero;
5) laurea o cultura equivalente.
 Gli interessati possono inviare un dettagliato* Curriculum Vitae a:
Referente KM per il reclutamento su Torino
recluta...@pisem.net
Indicare nell'oggetto della mail il riferimento: KM_TO (ext) - Cognome, Nome
 La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi.
 (*) Indicare, per ogni esperienza lavorativa, il ruolo rivestito
all'interno del progetto e la tecnologia utilizzata.

Consulenza - Reclutamento su Torino:

Salve,
potete gentilmente spiegarmi cosa VOI intendete per Knowledge Management?
Ringraziandovi porgo cordiali saluti
Daniele Varotto

 Management.
Importante, ma  _chi_?
Evitiamo ricerche anonime, grazie.


http://www.unich.it/manageriali/corsi/gcru.htm

 
http://www.unich.it/manageriali/corsi/gcru.htm
Basta guardare come sta andando a rotoli questo mondo per capire l'efficacia
di corsi, master e lauree del genere....
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 di corsi, master e lauree del genere....
però, se ci pensi su, questa pratica (un pò scienza ed un pò arte) sarebbe
stata molto utile alle aziende italiane per superare questi anni di crisi
senza troppi scossoni ... se solo chi le guidava avesse avuto cultura
sufficiente per cogliere l'importanza di queste cose, invece giù con la
fuffa della new economy o peggio a farsi il giardinetto di dollari nelle
Isole Vergini ... povera Italia, come siamo ridotti male con questa gente di
bassa cultura (poco ingegno, nessun intuito, tanta avarizia ... in pratica
encefalogramma piatto) a dirigere le imprese.
Ciao
Sergio

 encefalogramma piatto) a dirigere le imprese.
si, ma intanto questi parlano di conoscenza, però a noi non è dato sapere
chi accidenti siano, dato che postano ricerche di personale senza che sia
possibile identificare l'azienda

 possibile identificare l'azienda
eh si, la conoscenza è potere, ed il potere, ovvio, deve rimanere in mano
loro ... ;-)) ... a parte gli scherzi, hai visto il dominio di posta ? una
roba tutta da ridere, 
www.pisem.net
 (free mail service) ... e si propongono
come head hunters.
Non c'è niente da fare, ormai stile e professionalità sono ricordi del
secolo scorso, ne aveva di più un venditore di cavalli cento anni fa, fate
voi ...
Bye
Sergio


Grazie Mike,
ma forse hai frainteso la mia domanda provocatoria rivolta a chi aveva
postato l'annuncio (E CHE NON HANNO ANCORA RISPOSTO).
Io so di cosa si tratta e infatti non riesco a capire cosa c'entri
l'annuncio che hanno postato (che riporto testualmente)
[...]
Il candidato/a deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
1) esperienza, almeno, biennale;
2) buona conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta;
3) capacità di operare in autonomia ed in team;
4) disponibilità alla trasferta, anche all'estero;
5) laurea o cultura equivalente
[...]
con il concetto di Knowledge Management.
Il motivo per il quale ho risposto provocatoriamente è dettato dal fatto che
oggi come oggi il Knowledge Management è per di più visto come lo strumento
per gestire la conoscenza e non la creazione della conoscenza aziendale come
patrimonio (che eventualmente solo successivamente potrà essere gestita).
L'idea che mi sto facendo è che dopo "Object Orientation" e "Metodologia"
ora le password commerciali stiano diventando "Knowledge Management" e "CSR
o Responsabilità Sociale delle Imprese".
Il fatto che la risposta sia venuta da un frequentatore e non da chi aveva
postato, denota che LORO non sappiano minimamente di cosa stiano parlando e
questo è a mio avviso gravissimo.
Ciao
Daniele

 voi ...
Piu' che di stile io mi accontenterei del semplice minimo rispetto delle
leggi.
Evidentemente è chiedere troppo.
A parte gli scherzi, alcune delle iniziative di knowledge management sono
tra le pagine più bieche della "niù economi", come per esempio la
privatizzazione delle poste in UK, ribattezzate Consignia: budget faraonici
per consulenti che hanno attuato strategie che hanno in breve tempo messo in
ginocchio una organizzazione proverbialmente affidabile.
Non parliamo poi della validità scientifica e metodologica del "movimento
KM": Il KM si basa in gran parte sulle teorie di Nonaka e Takeuchi, in
particolare sul ciclo di apprendimento a spirale, elaborate in base alla
osservazione e riflessione su un unico caso di studio (il trasferimento
della "conoscenza implicita" nelle azioni di un panettiere al lavoro). Il
prodotto frutto dello studio è poi stato un colossale insuccesso commerciale
in tutto il mondo occidentale (non vedete in giro molte macchine elettriche
per fare il pane in casa, vero?).
Direi che ci sono delle idee buone nel KM, ma anche un sacco di panzane. Le
poche buone idee sono spesso ignorate:
Grazie a Legge Biagi e simili, nessuna azienda Italiana avrà più di fatto
modo di costruire un capitale umano e di conoscenza.  L'unica cosa sicura,
grazie a questo nuovo simpatico approccio Hire and Fire, è che in questo
paese nessuna azienda imparerà più alcunché.