Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: [MONZA] - Sistemista

       INTRE' S.r.l.
 
http://www.intre.it
       mailto:
c...@intre.it
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DIPLOMATO/LAUREATO ANCHE PRIMA ESPERIENZA
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attività installazione Software per applicazioni industriali.
1) Configurazione e test hardware
2) Installazione e test sistema operativo Microsoft
3) Installazione e configurazione software
   specialistico Intré
  REQUISITI
1) Età Max 24 anni
2) Residenza Monza o limitrofi
3) Disponibilità tempo pieno
4) Buona Conoscenza Lingua Inglese
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   in Visual Basic
6) Gradita esperienza di amministrazione sistemi
   Windows 2000.
Gli interessati sono pregati di spedire curriculum
a 
c...@intre.it
 indicando il riferimento PCID.


Tanto per ribadire il concetto...
G.

 ha
scritto: 


ignorarli sarebbe da
signori
insultarli sarebbe da cafoni
accettare l'offerta sarebbe da
coglioni !
e cosa può offrire 
rig...@hotmail.com
  ? alias Franz 
a
forza di essere signori noi,
lo impareranno pure loro ?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 1) Età Max 24 anni
mi spiegate il motivo di questa limitazione ? forse una persona con + di 24
anni non è capace di impegnarsi, imparare, crescere con voi ? mica tutti
possono fare i super analisti/programmatori/sistemisti, ci sono ottimi
professionisti di 30 anni ed oltre a cui magari piace questo lavoro, per non
parlare dei neolaureati che spesso superano i 24 anni perchè impiegano più
tempo su tesi belle toste (che magari nessuno guarderà mai, che spreco di
ingegno ragazzi !!??)
dipende solo da attitudine, capacità, motivazioni delle singole persone, no
?
Ciao
Sergio

Una persona con meno di 24 anni (soprattutto non laureata) costa meno,
non si sposa e quindi va più volentieri in trasferta,
accetta contratti formazione lavoro ecc.
I neo-laureati inoltre, per un po' accettano lavori anche non
particolarmente qualificati,
ma appena possono ti abbandonano per qualcosa di più
remunerativo e gratificante.
Se ad una ditta non interessa la professionalità, la competenza e l'impegno
dimostrati altrove,
beh peggio per lei
Ciao
Ellebi

 wrote in message
news:217Z169Z121Z8Y...@usenet.iol.it...


Quello che dici è una possibilità,
ma non è detto che sia l'unica.
La nostra è una azienda seria in cui le persone lavorano
insieme con soddisfazione e che hanno realizzato prodotti e
progetti di valore.
Senza fare polemica, viene a fare un test da noi o se vuoi
solo a fare 4 chiacchere e se resti della stessa idea, ti offro
il pranzo, altrimenti me lo offri tu, che ne dici?
E comunque, visto che sono nuovo dei ng, mi puoi dire cosa
ti ha infastidito?
Ciao Francesco

ti ha infastidito?
Il limite di eta'.
Ne stiamo discutendo in altri thread e l'immagine di chi cerca
collaboratori esordendo con un bel limite di eta' non e' propriamente
gratificante.
Solo nel terzo mondo c'e' la discriminatoria dell'eta'.
C'ya
	Steve
-- 
----------------------------------------
 
sxbo...@supereva.it
   remove the x to write me
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Accuso il colpo e chiedo scusa se ha disturbato.
Il modo giusto sarebbe stato porre un limite di esperienza.
Infatti lo scopo era solo segnalare che chi ha già esperienza sarebbe
stato forse sprecato, ma sicuramente non soddisfatto dell'attività.
Insomma se ci serve un lavapiatti (che è un lavoro DECOROSO)
non dovremmo offrirlo a un cuoco, non credete?
O dovremmo lasciar decidere lui?
Grazie ancora Francesco

O dovremmo lasciar decidere lui?
Anche.
Ma in entrambi i casi il discriminare usando l'eta' e' troppo ambiguo
e da' l'impressione che l'azienda voglia semplicemente "fregare"
qualcuno.
Niente di personale ... ma questa storia dell'eta' inizia davvero a
stare sui quarzi a parecchia gente, cosi' come le frasi fatte tipo
"azienda giovane e dinamica" ... fa venire le bollicine subito :)


Grazie
a
parte quello che ti hanno risposto, 
come vedi si risponde dopo che
l'altro
abbia scritto, ed inoltre in una
offerta talmente dettagliata
nelle 
richieste non si parla minimamente
di offerte, non mi dire
dipende,
perchè sapete bene il budget di
spesa per quel posto, inoltre
cosa c'entra l'account di hotmail ?
chi risponde deve lavorare per voi,
mica chattare !



Sempre aggressivo, mi raccomando!
Comunque:
1) L'offerta dettagliata serve a farti capire se vai ad un colloquio per
perdere tempo.
2) Hotmail perchč quando avevo dato il mio l'anno scorso, per 3 mesi mi
hanno rotto le
scatole a piů non posso aziende di rivendita (normalmente di inesperienza).
3) Se permetti il budget lo diciamo di persona e magari ascoltiamo anche. A
volte
    scopri che qualcuno ti chiede di piů ma a te sta bene lo stesso.


Questa è una cosa che mi provoca un certo giramento...
Perchè parlare di soldi fa così schifo?
All'estero gli annunci ti danno anche un "range" di salari (Min/Max)
cosicchè tu sai subito se la cosa ti può interessare oppure è una perdita di
tempo per te e l'azienda. L'effettivo inquadramento dipende chiaramente
dalla figura su cui ricadrà la scelta. Una cosa che probabilmente non tutti
hanno presente che spesso (tranne probabilmente per i neoassunti) sono anche
i candidati che fanno il colloquio all'azienda, ossia valutano se vale la
pena cambiare i vecchio datore di lavoro con il nuovo. Almeno questo è vero
per quelli che fanno scelte ponderate e a medio/lungo termine. Quindi è
interesse anche di chi assume "vendersi" bene ed essere appetibile.
D'altronde si lavora per i soldi, no? Non credo sia poco etico o di cattivo
gusto chiarire le cose subito...
Ciao,
G.

 gusto chiarire le cose subito...
Non fa schifo e non è di cattivo gusto, concordo. E si lavora per i soldi
anche se
forse non solo per questo.
E' pero' secondo me molto, troppo "personale". Io posso dirti cosa voglio
spendere
e magari non mi si presenta uno che voleva il doppio ma che se lo vedevo,
.....
Quindi come azienda preferisco ascoltare e come dipendente capire bene
l'azienda e pretendere.
Ciao F.

i candidati che fanno il colloquio all'azienda, ossia valutano se vale la
Esatto.
Ma come detto in altri thread, spesso in chi assume c'e' una
mentalita' imperialista :-)
Ovvero non prendono minimamente in considerazione il fatto che
qualcuno valuti l'azienda per decidere se lavorare li'.
Ovvero vedono il "dipendente" e non il "collaboratore".
Credo sia anche per quello che moltissime aziende mettono limiti di
eta'.
Per non avere tra i piedi gente in grado di giudicare l'azienda stessa
e avere solo ragazzini (professionalmente parlando) da gestire come
meglio credono.
(discorso generale, non certo legato allo specifico annuncio).


(discorso generale, non certo legato
allo specifico annuncio).
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 .....
Guarda che c'è una contraddizione nella tua frase: sai cosa vuoi spendere,
ma sei pronto a pagare il doppio: non mi pare buona pianificazione
aziendale. E poi, se spulci un pò di annunci inglesi, non è raro vedere
range di salari 25-40 k Sterline. Come vedi è una buona oscillazione. Hai il
minimo. Hai il massimo. Quindi sai quanto te la puoi giocare o quanto ti
interessa. Ma quello è un'altro mercato del lavoro...
G.

 no è solo il loro liberismo !
cioè loro "condottieri" sono liberi di fare quello che vogliono e noi
"mercenari" dobbiamo solo obbedire ?
e che visione pessimistica della vita .... dai, su, un pò di ottimismo ogni
mattina fa bene alla salute ... ;-))
P.S. stiamo andando ot, non c'entra nulla con la ricerca di Franz, secondo
quanto dice sta cercando un sistemista junior da formare o far crescere,
quindi ... (anche se sulla parte economica ci gioca non poco, è disposto a
pagare X ma se trova una persona molto interessante può anche arrivare a 2X
... bingo !!! ... ecco un esempio lampante dell'arretratezza culturale dei
piccoli imprenditori italiani rispetto, che so, a quelli inglesi o americani
... e via, tutti allegramente al supermercato del lavoro e chi acchiappa
l'offerta migliore è il più furbo ... occhio ragazzi che tirare a fregarsi
da subito non è un buon inizio)
Bye
Sergio