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Titolo: Periodo di prova

Mi è stato proposto un contratto a tempo indeterminato con periodo di prova
di 40 giorni.
Naturalmente mi hanno assicurato che si tratta soltanto di una formalità,
quasi come se fossero obbligati a metterlo. Siccome sono poco pratico di
queste cose ma non fesso volevo conferma di quello che penso ossia che se
vogliono possono non assumermi anche senza nessun motivo. Sbaglio?
Saluti
John G.

> vogliono possono non assumermi anche senza nessun motivo. Sbaglio?
Esatto. Di solito nel periodo di prova, sia tu che il datore di
lavoro avete la facolta' di interrompere il rapporto di lavoro,
dall'oggi al domani, senza motivo.

Ricordo che una voltafui assunto per un periodo di prova non retribuito.
Durante quel periodo lavorai a un applicazionee gestionale.
quando cominciai a subodorare che mi volevano ***lare
ho cominciato a meditare vendetta.
Il giorno che mi dissero che non sarei andato bene,
lasciai in avvio automatico un programmino incaricato di cancellare (in 
tutto o in parte, non ricordo) la directory del progetto , spensi il 
computer e andai via.
non so se abbia funzionato, ma non si sono più fatti sentire.
Occhio, quindi.
-- 
WWW.AKUMA.SPLINDER.COM
§§-Blog, funny, fashion-§§


In realtà non ho intenzioni cosi bellicose.
Solo che visto che ho già un contratto a tempo inteterminato e che mi sono
venuti a cercare loro ho trovato questa cosa molto offensiva, quindi proprio
adesso pensavo che anche se facessero dietro front dicendo che si è trattato
di un malinteso non dovrei molto fidarmi di questa società visto che se il
buono giorno di vede dal mattino...solo per un 15% in più di stipendio non
ne vale la pena.
John G.

 venuti a cercare loro ho trovato questa cosa molto offensiva, 
Macché offensiva, il periodo di prova (pagato, è chiaro) è previsto 
anche dal CCNL, Articolo 14 bis:
1.    Il dipendente assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto 
ad un periodo di prova la cui durata è stabilita come segue:
- due mesi per le qualifiche fino alla quarta;
- sei mesi per le restanti qualifiche.
U.

 
Questo dimostra solo che hanno fatto benissimo loro a non accerttarti 
come dipendente.
Tu hai accettato la loro proposta (ingiusta quanto vuoi, ma l´hai 
accettata) del periodo di prova non pagato. Il periodo di prova serve 
proprio a "mettere alla prova" il potenziale futuro dipendente, e quindi 
è legittimo che alla fine dello stesso non ti assumano. E questo non 
giustifica assolutamente un comportamento come il tuo (calcellare del 
lavoro, tuo o di altri) che potrebbe (anzi dovrebbe) essere perseguito a 
livello legale.
U.

 venuti a cercare loro ho trovato questa cosa molto offensiva, 
no, guarda, e' davvero la prassi.
-- 
FabMind
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 non so se abbia funzionato, ma non si sono più fatti sentire.
Se avesse funzionato e tu gli avessi fatto un danno reale, si sarebbero
fatti sentire tramite delle persone a cui frega un cazzo se tu eri lì
dentro in prova gratuita, per opera di bene o semplicemente ospite di
passaggio.
Perdonami, ma per come la penso io: se sei capace (non dico dal punto di
vista tecnico che è una cazzata, dico dal punto di vista etico e morale)
di provocare un danno non colposo ma premeditato, probabilmente eri
capitato nell'ambiente giusto. Una persona o è corretta o non lo è, e
ciò si vede soprattutto da come si disimpegna in queste situazioni. Ma
soprattutto, se uno fa una cazzata del genere, poi sia consapevole di
averla fatta e non se ne vanti come se avesse tenuto un comportamento
esemplare: loro ti hanno fatto una vigliaccata, tu glie ne hai fatta
un'altra, il risultato è che siete stati due vigliacchi.

 no, guarda, e' davvero la prassi.
beh io mica non dico che non sia giusto fare proposte del genere, è chiaro
che qualcuno prima di fare una assunzione definitiva cerca di capire se la
persona è adatta.
però a questo punto mi sembra abbastanza normale se qualcuno ha già un
contratto a tempo indeterminato e si trova bene la rifiuti in maniera quasi
automatica anche se si tratta di guadagnare di più.
già quando si cambia lavoro ci sono tante incertezze:
-non si è sicuri di trovare quello che ci si aspetta
-non si sà come saranno i rapporti interpersonali con gli altri colleghi
-essendo un nuovo lavoro ci si deve dare subito da fare per rimostrare
quello che si vale
se bisogna aggiungere anche questa cosa solo per avere uno stipendio di
neanche il 20% superiore a quello attuale penso che il gioco non valga la
candela.
John G.

 proprio
Guarda che il periodo di prova lo mettono praticamente *TUTTE* le societa' 
anche se sei gia' esperto. Non e' detto che vogliano incular*i.
Comunque e' negoziabile... io quando ho cambiato società me lo sono fatto 
ridurre dai 3 mesi canonici a 15 giorni.
In pratica non ti mettono il periodo di prova solo se gia' ti conoscono.
Se poi non sei convinto di andar via da dove sei... non farlo... ma chiedi 
l'aumento ;-)))
Stef_Ozzy

 l'aumento ;-)))
Appunto infatti il discorso č che come avevo detto mi conoscono visto che mi
sono venuti a cercare loro
John G.


 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 automatica anche se si tratta di guadagnare di più.
Mettiti un attimo nei loro panni, dovrebbero assumere immediatamente una 
paersona a t.i. senza sapere come lavora, come si relaziona con gli 
altri colleghi, se è una persona affidabile e professionale, che tipo di 
documentazione produce ecc. ecc.?
Poi dipende da te, se sai di poter svolgere bene e professionalmente il 
lavoro che ti è stato chiesto vai tranquillo che passato il periodo di 
prova non ti lasceranno andar via.
Infine non fare l´errore di considerare solo lo stipendio come parametro 
di paragone ("...solo per avere uno stipendio di neanche il 20%..."), il 
lavoro è quel posto dove passi gran parte della vita, e tutto conta: la 
soddisfazione personale, la crescita tecnologica, i colleghi, il luogo 
di lavoro... fino ad arrivare alla qualità del monitor (un monitor di 
merda ti può distruggere gli occhi dovendolo usare 8 ore al giorno).
In bocca al lupo,
U.

 Ricordo che una voltafui assunto per un periodo di prova non retribuito.
non esiste il periodo di prova non retribuito. 

 sono venuti a cercare loro
Se hai paura prova a contrattare un periodo di prova piu' breve.
Stef

 ha scritto nel messaggio 
news:wUpff.690$7J6...@news.edisontel.com...

Se posso, il mio piccolo contributo sull'argomento.
Come già qualcuno ha detto il periodo di prova è previsto generalmente da 
tutti i contratti nazionali, ma non è obbligatorio (per quel che ne so), è 
facoltà dell'azienda che assume applicarlo oppure no.
Nella mia ultima esperienza (sono un dipendente a TI) durante l'ultimo 
colloquio in fase di firma del contratto di assunzione, l'azienda che mi 
voleva assumere mi disse che, pur non essendo obbligatorio, avrebbero voluto 
farmi fare il periodo di prova (60 giorni di lavoro effettivo), quindi 3 
mesi, chiaramente retribuito.
Me l'hanno detto quasi scusandosi, dicendomi che sanno che è una cosa 
antipatica, che qualcuno solitamente si rifiuta di farlo e il contratto 
salta, ma che loro, pur non essendo obbligati, avrebbero preferito farmelo 
fare.
Io risposi dicendo che se loro non avessero voluto farmi fare il periodo di 
prova, lo avrei richiesto io. Non li conoscevo (come loro non conoscevano 
me), non sapevo com'era l'ambiente lavorativo (inteso come clima) e 
impelagarmi senza averli prima provati mi dava fastidio, durante il periodo 
di prova infatti ci si puo' licenziare (ed essere licenziati...) dall'oggi 
al domani e senza dove dare giustificazioni.
Successivamente il responsabile del personale mi disse che con 
quell'atteggiamento, già in fase di firma del contratto, il periodo di prova 
l'avevo già superato...
Valuta tu, se sei tranquillo sulle tue capacità, se sei tranquillo in merito 
all'azienda per cui vai a lavorare (cioè se sei convinto del fatto che sia 
un'azienda seria), fallo e durante il periodo di prova... non smettere di 
cercare altro... si sa mai (potresti accorgerti che dove sei non ti 
piace...).
Diego 

 fare.
C'e' gente che rifiuta? Pure? Non vedo che c'e' di strano nel periodo di
prova. Possibile che esistono tutti 'sti geni nell' IT ( e da quello che
vedo dopo 12 anni di esperienza, parecchie pippe circolano!)? Tutti Steve
Jobs o Bob Metcalfe? Ma andiamo!
Io ho iniziato con un CFL e tre mesi di prova. Li' ci sono stato 9 anni a TI
. Ho cambiato, sempre 3 mesi di prova, e sono 4 anni che sono ancora qui a
TI.
Andiamo, a volte ho l'impressione che ci cerca lavoro sia un po' viziato. Si
sbandiera tanto la liberalizzazione del mercato e poi ci si caga sotto per
tre mesi di prova!
P.S.
E' chiaro che non e' rivolto a te. Ho solo preso spunto dalla tua
esperienza.


 tre mesi di prova!
Si, mi han detto che altri candidati per la mia figura avevano storto il 
naso durante i primi colloqui quando si è parlato di periodo di prova, 
comunque io sono un ittico (nel senso che sono un IT ), ma lavoro per 
un'azienda che con l'IT non ha nulla a che fare e le gente che rifiuta, 
oltre ai candidati per la mia posizione, mi han detto essere di tutti i tipi 
(amministrativi, produzione, ecc.ecc.), quindi la cosa, purtroppo, sembra 
essere abbastanza diffusa....
Diego 

Il periodo di prova è stabilito dal contratto nazionale come durata e 
significa che entrambe le parti possono recedere senza preavviso o 
motivazione.
Cioè tu sei libero di licenziarti dall'oggi al domani e loro sono liberi 
di licenziarti anche senza giusta causa.