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Titolo: URGENTE: Offerta Lavoro Su Siena

Salve ragazzi.
L'offerta che vi propongo è
- o lo sarà a breve -
cmq visibile presso
i più difusi motori di ricerca.
Ricerchiamo urgentemente
- analisti / programmatori nell'area IT
possibilmente con esperienza rilevante
nell'ambito dello sviluppo WEB, gestionale
- Tecnologie di preferenza:c#,asp/
asp.net
- verranno valutate
anche posizioni di programmatori junior o in formazione:
per
- numerosi ( rinnovo del mandato praticamente assicurato)
- importanti (e quindi impegnativi: assicurata la crescita
professionale)
progetti in ambito bancario
in Siena.
Per i non residenti
possibilità  di offerta alloggio.
IMPORTANTE!
Sono Richiesti ed Offerti
impegno , serietà ed affidabilità.

 
anche noi frequentatori del NG richiediamo impegno, affidabilità e 
serietà da parte di chi posta annunci.
per questo motivo ti faccio notare che il tuo annuncio appare poco 
affidabile e poco serio.
infatti per il fatto che non è riportato il nome dell'azienda che cerca 
queste figure professionali o dell'azienda incaricata alla ricerca, 
l'annuncio non rispetta le normative di legge relative agli annunci per 
la ricerca di collaboratori (legge 196/2003).
inoltre postare l'annuncio con un indirizzo pubblico anziché utilizzare 
una mailbox apposita del proprio dominio aziendale è un ulteriore segno 
di scarsa professionalità.
ti invito dunque a riformulare l'annuncio da una mailbox aziendale 
rispettando le normative che trovi nel testo di legge sopra indicato e 
invito gli eventuali interessati ad evitare di rispondere a questo 
annuncio e in genere ad annunci anonimi, cioè postati con un nickname da 
un indirizzo pubblico.
-- 
FabMind

FabMind ha scritto:

1. io gli affari li tratto di persona
2. rispondermi non costa nulla e non impegna in nulla.
3. la mia azienda, RIPETO, si sta già muovendo per canali ufficiali:
volevo avere la possibilità di infiltrarmi tra la gente comune,
come me insomma,
dal momento che i 'canali ufficiali'
troppo spesso passano da passaggi obbligati
molto lenti e inefficienti.
In Italia le cose van così no?
Allora:
Chi ha voglia di lavorare mi chiami:
passo la palla subito ai miei superiori
A partire da quel momento (!)
Ogni diritto e dovere
da entrambe le parti sarà rispettato
A NORMA DI LEGGE.
-  e la burocrazia farà il suo meraviglioso corso, contento? -
FabMind:
se ti va di chiacchierare ti dico che NON HO TEMPO DA PERDERE
se poi ti interessa allora passami il tuo cv che lo posto a chi di
dovere.
Tranquillo:
non si vendono tappeti,
ne si cercano 'plurimandatari'....

 -  e la burocrazia farą il suo meraviglioso corso, contento? -
FabMind non so. Io mica tanto. Specialmente dopo le "spiegazioni".
Una cosa che secondo me sarebbe importante specificare e': la persona che
cercate e' per body rental o per altro ?
Ciao,
Marco
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

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www.newsland.it/newssegnala
 gli abusi ad 
a...@newsland.it

 Buon lavoro Marco.
Buon lavoro a te...
Ciao,
Marco.
-- 
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

 
E questo me lo racconti tu.
Ma le regole sono lì apposta per evitare di affidarsi a qualcuno sulla 
fiducia, senza sapere di quale azienda si tratta, di cosa si occupa, 
cosa ne fa dei CV che raccoglie etc. etc.
Guarda, è molto semplice: nel tuo annuncio in chiusura hai scritto:
"Sono Richiesti ed Offerti
impegno , serietà ed affidabilità."
Finchè non pubblichi l'annuncio in modo corretto e non anonimo non offri 
serietà e affidabilità e per questo, come faccio sempre, invito tutti a 
non inviare CV a chi pubblica annunci anonimi, te compreso.
-- 
FabMind

 in Siena.
non è per caso l'ennesimo lavoro continuato mascherato da contratto a
progetto?
-- 
Ciao!
Luca

 ne si cercano 'plurimandatari'....
Pero' si maschera un TI come contratti a progetto con rinnovo sicuro...
mah...
-- 
Ciao!
Luca

1.E' un contratto a progetto
2. Il progetto, anzi i progetti
 sono di solito di lunga durata (e molto spesso  complessità)
e al 90 per cento succede che
     - vengono rinnovati
     - se la risorsa vale, viene spostata su altri progetti.
3. Se qualcuno 'vale', quelli delle banche non se lo lasciano
scappare:
c'è bisogno che ve lo ricordi?
- e se il cuor ti manca...
4. Si LAVORA e natueralmente si guadagna:
Lo svantaggio è che il lavoro non è a tempo indetermninato.
Almeno nell'immediato.(ancora a presso alle illusioni....)
Il vantaggio è che il lavoro c'è. E ce n'è anche molto.
poche chiacchiere allora.
Ogni altro discorso credo sia inutile.

 Ogni altro discorso credo sia inutile.
infatti.
ogni altro discorso č inutile.
si tratta di una societą di body rental (ti č stato chiesto e tu o non 
hai capito oppure hai fatto finta di non capire).
si tratta di un 
co.co.pro
.
e si tratta di una societą che preferisce rimanere anonima quando 
pubblica gli annunci di lavoro, nonostante in questo NG abbiamo 
sollecitato a riformulare l'annuncio rispettando le leggi in vigore.
quindi, ribadisco: ogni altro discorso credo che sia inutile.
-- 
FabMind

 Il vantaggio è che il lavoro c'è. E ce n'è anche molto.
Vedi, tu la vedi dal punto di vista del lavoratore, io la vedo dal
punto di vista del datore di lavoro. Rispondimi a questo: i contratti a
progetto pagano almeno una cifra pari a 3000 EUR/mese? Perché in questo
caso, e solo in questo caso, riesco a concepire un contratto a
progetto: sposto l'incertezza sul lacoratore, e la remunero. Fatto
così, il contratto a progetto funziona, perché se il lavoro è
continuativo (e quello delle banche, ambiente che conosco abbastanza, è
un ambiente in cui il lavoro è abbastanza costante) il datore di lavoro
non ha ALCUNA convenienza a tenere un lavoratore a progetto.
Viceversa, se pago a progetto 1500 euro o meno un lavoratore, la mia
convenienza è di inventarmi fantomatici progetti e di tenerlo a
contratto che poi reitero, spostando in questo modo l'onere delle ferie
e il rischio malattia su di lui (che, mi risulta, il contratto a
progetto non prevede alcuna forma di indennità per malattia).
Io resto dell'idea che se io lavoratore sono disponibile ad assumermi
rischi e disagi, questi rischi e questi disagi devono essere remunerati
in qualche modo. E, nota, il legislatore ne è consapevole, dal momento
che ha previsto diarie di trasferta. Mi stupisce che un meccanismo
analogo non sia stato previsto in sede di definizione dei 
Co.Co.Pro
.
-- 
Ciao!
Luca

 analogo non sia stato previsto in sede di definizione dei 
Co.Co.Pro
.
Invece qui, chissa' perche', io non mi stupisco nemmeno un po'.
