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Titolo: Fortuna che esistono gli ordini che difendono i propri iscritti

( LUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUNGOOOOOOO...le mie considerazioni le farò se si
svilupperà una discussione, non mi va di aggiungere altra carne al  fuoco
per ora ;) )
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Batti il precario finché è caldo
di Alessandro Villari
ScopaNelCulo.jpg[Alessandro Villari è avvocato del lavoro a Milano. Ha un
suo sito web, Avvocatolaser, da cui è stato tratto, con qualche modifica
da parte dell'autore, il presente intervento.]
La sera del 19 ottobre, dopo appena due giorni di discussione, la Camera
ha approvato senza ulteriori modifiche il famigerato “collegato lavoro”,
aka ddl 1167, aka ddl 1441 (a seconda del ramo del Parlamento). Il disegno
di legge conclude quindi definitivamente la sua lunga gestazione con la
firma, stavolta obbligatoria, del Presidente della Repubblica, ed entrerà
in vigore a stretto giro.
Curiosamente, nessun quotidiano in questi giorni dedica spazio alla
questione, che pure è destinata ad avere molti più effetti per molti più
italiani rispetto al Lodo Alfano che imperversa su TV e giornali. Quali
effetti? Vediamoli.
Certificazione dei contratti e clausole arbitrali
È rafforzata la pratica, già prevista dalla “Legge Biagi” ma fino a oggi
pressoché inutilizzata, della certificazione dei contratti. In pratica le
parti possono chiedere che una commissione appositamente istituita
accerti, anche preventivamente, che il contenuto del contratto di lavoro
corrisponda alla reale natura del rapporto, con l’accordo del datore di
lavoro e del lavoratore. Quanto il lavoratore sia davvero spontaneamente
d’accordo e non invece costretto dalla necessità di ottenere o mantenere
il lavoro, non c’è bisogno di spiegarlo. 
L’organizzazione di queste commissioni non a caso è affidata alla potente
lobby dei consulenti del lavoro, che avrà “le funzioni di coordinamento e
vigilanza per gli aspetti organizzativi”: le volpi che controllano
l’organizzazione dei pollai.
Ma non solo: possono essere certificate allo stesso modo anche le clausole
arbitrali che le parti (anche qui leggi: il datore di lavoro) potranno
chiedere di inserire nel contratto alla fine del periodo di prova o, in
mancanza di prova, dopo 30 giorni dall’inizio del rapporto. 
Le clausole arbitrali consistono nell’impegno vincolante delle parti (qui
leggi: del lavoratore) a rinunziare preventivamente a rivolgersi al
Tribunale per eventuali controversie legate al rapporto di lavoro. Per
salvaguardare i propri diritti, una volta violati, i lavoratori dovranno
così recarsi da arbitri privati e non da giudici, con diverse conseguenze
tutte a loro svantaggio: costi più alti e da anticipare almeno in parte,
minori garanzie processuali, soprattutto la possibilità per gli arbitri di
decidere sulla controversia “secondo equità”, e quindi anche in deroga
alla legge e ai contratti collettivi.
Se non altro, la legge prevede che la clausola compromissoria non possa
riguardare controversie relative alla risoluzione del contratto di lavoro.
È sventata quindi, per questa volta, ogni minaccia per l’art. 18 dello
Statuto: segno che le proteste della scorsa primavera sono servite a
qualcosa.
Di sicuro però vive su un altro pianeta (il pianeta Confindustria forse)
il segretario della CISL Bonanni il quale ha dichiarato che le clausole
compromissorie vanno bene, dal momento che anche i lavoratori possono
scegliere se accettarle o no. Come se fosse una “scelta” quella fatta con
la pistola alla testa!
Più precari per legge
La nuova legge introduce per i casi di licenziamento un nuovo onere per il
licenziato: non basta più impugnare il licenziamento entro 60 giorni, ma
occorre anche che nei nove mesi successivi venga depositato in Tribunale
il ricorso. Fin qui, tutto sommato, nulla di tragico.
La tragedia colpisce invece tutti i tipi di precari: a termine,
“interinali” (tecnicamente: in somministrazione), a progetto, ecc.. Se
vogliono impugnare il loro contratto per ottenere l’assunzione in pianta
stabile, infatti, devono decidersi a farlo entro i 60 giorni successivi
alla cessazione del rapporto.
È fin troppo facile immaginarsi i dubbi amletici di chi vive sotto il
ricatto perenne del rinnovo: “Se impugno il contratto non me lo rinnovano
più, ma se poi non lo rinnovano lo stesso e intanto non posso più
impugnarlo?”
Attenzione! La norma entra in vigore subito per tutti, si applica ai
contratti in corso e perfino a quelli già scaduti (in questo caso i 60
giorni partono dall’entrata in vigore della legge).
Non solo: le stesse decadenze, con analoghe conseguenze precarizzanti, si
applicano anche per il caso di trasferimento (da impugnarsi entro 60
giorni dalla comunicazione del trasferimento stesso), di cessione
d’azienda (60 giorni dal trasferimento), di appalti simulati (l’enorme
galassia delle cooperative).
La ciliegina sulla torta è la norma che prevede, anche nel caso fortunato
che un lavoratore riesca a ottenere la trasformazione del contratto a
termine in contratto a tempo indeterminato, un tetto al risarcimento
massimo che il datore di lavoro può essere condannato a pagare. 
A prescindere da quanto tempo il lavoratore sia rimasto disoccupato per
colpa del comportamento illegittimo del padrone, il risarcimento massimo
sarà di dodici mesi di stipendio. La glassa sopra la ciliegina è che
quest’ultima norma si applica pure alle cause in corso.
E adesso?
Fa specie che l’approvazione del disegno di legge sia rimasta praticamente
sotto silenzio, mentre l’attenzione pubblica è distratta da specchietti
per le allodole come il Lodo Alfano (vero, il Lodo Alfano è una porcheria,
ma le priorità sono decisamente altre).
La prima necessità è che chi viene colpito dalla controriforma – tutti i
lavoratori, e in particolar modo quelli precari – conosca la situazione: è
indispensabile creare e diffondere informazione, con qualsiasi mezzo, da
un lato per poter far valere i propri diritti in via individuale,
dall’altro per poter organizzare una lotta efficace.
Una lotta efficace, all’altezza della violenza con cui il padronato cerca
di sottrarci i diritti, non potrà passare per la Corte Costituzionale,
come già sembra chiedere il Partito Democratico. La Corte Costituzionale
(che interverrà comunque sicuramente a prescindere da ogni mobilitazione)
potrà limare alcuni aspetti particolarmente stridenti, ma di sicuro non
potrà modificare l’impianto sostanziale della legge: è bene sin d’ora non
riporre alcuna speranza nei giudici né in alcun altro deus ex machina.
Soltanto la mobilitazione dei lavoratori, stabili e precari, può cambiare
i rapporti di forza tra le classi, specialmente se saprà collegarsi alle
lotte degli studenti (i precari di oggi e di domani) e soprattutto
inserirsi nel percorso avviato dalla FIOM e dai tanti lavoratori in piazza
lo scorso 16 ottobre: lo sciopero generale già annunciato acquista
ulteriore importanza e dovrà essere soltanto il primo passo.
http://www.carmillaonline.com/archives/2010/10/003664.html
-- 
cambFORZAJ...@liVIVAMILANbero.it
togli le due bestemmie per scrivermi.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Batti il precario finché è caldo
Non ho capito che c'entrano gli ordini, ma magari sono un po lento io :)
Nel merito, i regimi feudali si possono mantenere soltanto con il dividi et 
impera. La maggior parte di voi elettori votanti contribuenti che vivete 
laggiù nella Bananerissima Repubblica Italiana del Bongo Bongo elabora ed 
esprime le proprie opinioni basandosi su un semplice discrimine: "è meu?"
Se la risposta è affermativa, allora si tratta di un qualcosa di sacro e 
intoccabile, da difendere fino alla morte, indipendente da quanto 
sostenibile o efficiente questo sia per il sistema paese e per il futuro 
della comunità in cui vivete, ma se la risposta è negativa, allora "tanto 
ch'è meu!", e ve ne sbattete.
Questo discrimine uniforma la vostra visione del mondo. Quando qui faccio 
presente l'utilità e l'equità delle tasse sugli immobili, mi si risponde, 
immagino un proprietario di immobili, chiedendomi se io vivo in affitto 
(BTW, sì, ma le tasse sugli immobili nel RU le paga, giustamente perché gode 
delle controprestazioni, chi vive nell'immobile, e di immobili ne posseggo 
un paio). Quando faccio presente l'iniquità dell'art. 18 in un mondo pieno 
di 
co.co.pro
. semischiavizzati, giù improperi dai TI.
E via di questo passo, ognuno interessato al proprio orticello, e gli altri 
si fottano.
Ho una notizia interessante da darvi: gli altri siete voi.
-- 
ale
http://ale.riolo.co.uk