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Titolo: maleducati da colloquio

stò facendo colloqui per cambiare lavoro
ho riscontrato in molti selezionatori l'abitudine
a dare per scontato il positivo esito dell'incontro
affermando che gli interesso e che si faranno sentire
presto... e poi sparire e non dar più notizie
alcuni di questi li ho ricontattati ed invece di 
dire che non c'erano le condizioni e scusarsi
avevano al faccia tosta di affermare che 'è tutto ok', 
ti richiamiamo noi...
anche a voi son capitati selezionatori cafoni di questo tipo? 
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 anche a voi son capitati selezionatori cafoni di questo tipo?
Ma che te frega' ;-) So' quasi tutti cosi ma se t'incazzi poi, come si dice,
fai due fatiche :-;
Lassa perde'.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ti richiamiamo noi...
Giusto ieri sera ho rivisto Santa Maradona di Ponti. Non so
se avete presente il film, c'è Accorsi che fa una serie
di colloqui con datori di lavoro al limite dell'assurdo.
- Io uno come lei la assumerei solo per il gusto di
licenziarlo subito dopo.
- Ed io lavorerei per uno come lei per mandarle a puttane
l'azienda nel più breve tempo possibile.
- Ah, sei un cafone, giovanotto, però hai carattere. Andrea
Straniero, un tempo ti avrei detto di uscirtene di qui
con dignità, ma sono curioso di vedere uno come te
all'opera in un posto come questo.
- Mi sta dicendo che sono assunto?
- Non scherziamo. Questo primo colloquio è una scrematura
per eliminare perdenti e psicopatici. Sarai chiamato presto
per un secondo colloquio.
- Sono commosso.
Santa Maradona (2001)
http://www.imdb.com/title/tt0289432/
-- 
site 
http://passiomatic.com/
pics 
http://redpunk.com/
lnks 
http://del.icio.us/deelan


Hai voglia!!
Addirittura a me è capitato di fare due colloqui a distanza di un mese
per la stessa ditta (per due posizioni diverse e quindi tramite le agenzie
non sapevano che ero io). La prima volta ovviamente non mi hanno fatto
sapere niente; la seconda, giacchè ero lì, si sono scusati affermando che
non avevano ancora preso una decisione (pinocchio) e fatto questo secondo
colloquio sono di nuovo spariti.
Idem tutte le agenzie interinali e non. Quando gli fai comodo ti "scassano" 
i
maroni perchè comunque gli porti lavoro, altrimenti ti trattano come una 
pezza
da piedi... Una mail costerà tanto, dico io?? :) 

 anche a voi son capitati selezionatori cafoni di questo tipo? 
Quelli che descrivi tu, sono i migliori che mi siano capitati
negli ultimi colloqui che ho fatto.
Ciao,
Marco.



In caso di esito negativo non sono mai stato ricontattato, anche
quando mi avevano assicurato che l'avrebbero fatto.


IDEM!
Probabilmente cercano di capire quanto hai bisogno di soldi per poterti 
sottopagare o quanto sei motivato ad andare a lavorare da loro... nel 
senso che se hai disperato bisogno di lavorare o desideri fortemente di 
far parte del loro gruppo li richiamerai piu' volte pronto ad andare da 
loro gia' piegato a 90! :-D

 loro gia' piegato a 90! :-D
Mah, io penso che questa sia la goccia in un vaso.
Che poi il loro obiettivo sia quello di andare già piegato a 90, non vi 
piove :)))
Secondo me non si fanno sentire proprio perchè scartano
la candidatura e gli costa troppa fatica richiamare.
Pooo 

 la candidatura e gli costa troppa fatica richiamare.
alla fine dipendera' dall'azienda cmq a me non mi e' mai capitato che mi 
richiamassero per dirmi che ero stato scartato e io *mai* ho richiamato 
se hanno bisogno mi devono cercare loro!!! -_-

 alla fine dipendera' dall'azienda
veramente dipende da "culone" che fa il colloquio,
porina l'azienda non c'entra !
anche l'anzienda venisse a sapere del dipendente culone,
manco lo puo' licenziare !
felice_pago


 negli ultimi colloqui che ho fatto.
Inizio a sentirmi nel paese del balocchi.
Nyo


Questa e' la mentalita' di chi manda cv a raffica e si sente
l'espertone di turno senza considerare cosa c'e' fuori, orde di
professionisti che non aspettano altro imho.
Un discorso e' salvaguardare il proprio orgoglio, un'altra e'
esagerare e sentirsi ultrafighi ed irraggiungibili :)
Quando crei un package di presentazione specifico perche' ti interessa
proprio quella posizione in quell'azienda e ti permettono di far un
colloquio, imho e' da apprezzare l'azienda che ti chiama anche per
dirti che non sei passato (e di solito l'azienda dovrebbe dare un
range di date per la risposta, tempo di verificare tutti i candidati,
fare la scrematura per un secondo colloquio o selezionare
direttamente), altrimenti uno aspetta e spera quando ci tiene, questo
non significa che l'azienda deve "margiarci su" e creare
quell'acquolina in modo da farti mettere a 90. Ad ogni modo ormai mi
son abituato a considerare le offerte con un range e verificare piu' o
meno in dettaglio le aziende, (e comunque essendo in un'azienda leader
nel vero senso della parola, se devo proprio cambiare, punterei piu'
in alto, G, F, M, Y & company o comunque progetti e servizi con
qualche altro zero in piu' e gente ancora piu' trendy all'interno)
quindi so gia' cosa mi aspetta.
Il mio discorso e' valido specialmente con aziende interessate ad
assumere permanent con recruitment skillato in sede.
Nyo

 anche a voi son capitati selezionatori cafoni di questo tipo?
Cambia la domanda: a voi capitano sempre più spesso persone maleducatie in 
tutti gli ambiti in cui vivete? A me si. Ho preso spesso buche ad 
appuntamenti con agenti immobiliari, periti d'assicurazione, compratori o 
venditori da annunci su giornale. Senza che a nessuno sia venuto in mente di 
fare un colpo di telefono per avvertire.
Il lavoro non c'entra, tanti italiani sono cafoni.
Saluti.
Luciano

 ti richiamiamo noi...
Certo. Ho scritto molte lettere di rimostranze indirizzate agli AD delle 
   relative società.
Si fa così.
Bye.
R.

 Lassa perde'.
NO, NO, E NO!
Bisogna dargli un voto! Bisogna screditare, esporre e  demolire la 
reputazione dei responsabili HR (e relativi sguatteri) che si comportano 
così! Inviare una lettera all'AD  e condividere i problemi di questo 
tipo facendo nomi e cognomi fa la sua parte. Io lo faccio abitualmente.


ti quoto. Alcuni sembrano in guerra perenne con il mondo intero.
Andrea