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Titolo: Come cercare un dipendente?

Salve a tutti.
Scenario: una azienda vuole assumere un programmatore giovane (non
junior, così evitiamo flame). Vorrebbe escludere il ricorso a BR e
annunci sui quotidiani nazionali.
Secondo le vostre esperienze, quale sarebbe la via più efficace da
seguire per cercare questa figura professionale?

 seguire per cercare questa figura professionale?
Referenze e/o centro per l'impiego.

 seguire per cercare questa figura professionale?
Io non escluderei qualche portale dedicato, pochi, uno o due
cercando di capire quali possono essere i migliori o i più adatti.
Sui job portals ormai ci accedono tutti  comprese le b.r.
ma fa piacere ogni tanto incrociare qualche azienda seria che offre
del proprio e non fa il mercatino rionale :) 

 seguire per cercare questa figura professionale?
semplice: battere i sentieri dove i giovani e bravi programmatori vanno a
cercare cioe ng, infojobs, stepstone tiscali annunci ecc. ecc. sono si
battuti dai  ricottai BR in totale anarchia, ma i bravi programmatori
guardano anche lì. distinguetevi.

 wrote in message 
news:200511291...@mynewsgate.net...


 seguire per cercare questa figura professionale?
La piu' letta, it.lavoro.offerte e' anche gratis!
:D
-- 
Ciao

 seguire per cercare questa figura professionale?
Da recenti esperienze dirette :
Per i medi profili (programmatori senior o analisti), Step Stone, anche
se caro devo dire che dà veramente ottimi risultati.
Trovare delle persone meno brave ma con la voglia di imparare/lavorare
è stato più difficile, nonostante paga non bassa e lo sviluppo in
sede (niente BR o finte consulenze), prima di trovare la persona giusta
su cui investire ci sono state veramente delle brutte sorprese..

 se caro devo dire che dà veramente ottimi risultati
Mi piace piu' monster, e' caro?
Io cerco sono dall'altra parte, sono un senior che cambia appena gli offrono
di piu' ogni settimana pennello le offerte.
:)
Ciao

 annunci sui quotidiani nazionali.
Partono male... Questo è l'unico modo serio, ad oggi.
-- 
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Luc (32, CO)
MS Visual Studio developer
__________________________

 Partono male... Questo è l'unico modo serio, ad oggi.
non sono molto d'accordo.
un annuncio del genere su un quotidiano richiama letteralmente centinaia e
centinaia di candidati. anche selezionando sulla carta con la massima
severità, si impegna una quantità di tempo.
Rimangono poi svariate decine di candidati da intervistare.
Per una azienda qualsiasi, e per un simile profilo professionale,
l'impegno è senz'altro eccessivo.

 su cui investire ci sono state veramente delle brutte sorprese..
Appunto. In mezzo a tanti discorsi che vertono su quanto siano
contestabili le offerte di lavoro, non vedo mai trattare il problema
opposto, ovvero il candidato/dipendente che promette promette, e una volta
al sicuro dietro ad un contratto , si rileva nè più nè meno un truffatore.
E' un problema che esiste, è innegabile, e non aiuta sicuramente il mercato.

 Scenario: una azienda vuole assumere un programmatore giovane 
ringrazio tutti per le opinioni.
pensieri sparsi: ritengo che la ricerca presso scuole e università non sia
molto efficace.
La ricerca mediante ng ha lo svantaggio di essere assimilabile a quella
tramite quotidiani. Con una minima scrematura, l'unico ng potenzialmente
adeguato parrebbe questo, e tuttavia, leggendolo qua è là, temo che non
sia "centratissimo", detto senza nessuna intenzione polemica.
In mancanza di indicazioni da parte di fornitori e/o contatti di altro
tipo (ebbene si...), pare che i portali restino l'unico metodo per cercare
di limitare il campo della ricerca a veri potenziali interessati.
Oltre a jobpilot/Monster e stepstone (cari!) , infojobs (bello in quanto
gratuito!), ci sono altri portali che valga la pena di considerare?

 al sicuro dietro ad un contratto , si rileva nè più nè meno un truffatore.
In che senso? Perche' potremmo aprire un bel dibattito.

 molto efficace.
Centro per l'impiego.

 In che senso? Perche' potremmo aprire un bel dibattito.
beh, sicuramente sì, mi riferisco ai classici casi, non legati all'IT.
persone che durante il periodo di prova sono una meraviglia, disponibili,
efficienti, corretti, e dal  giorno della scadenza del periodo di prova si
chiudono in bagno con la gazzetta dalle 8 alle 17, oppure si ammalano
misteriosamente 20 giorni su 30, oppure piantano casini ogni giorno per i
"motivi" più disparati...
gente che millanta abilità che non ha e approfitta della disponibilità/fiducia
dell'azienda per nasconderlo... I casi sono infiniti, ogni frequentatore del
ng probabilmente può citare un caso.

 centinaia di candidati.
Lo metti sul corriere del venerdi e non su secondamano. Comunque è sempre 
meglio aver molti curricula che pochi. 



Quasi ogni università ha il suo portale messo a disposizione alle 
aziende e agli ex studenti per permettere ad entrambi di cercare 
lavoro/dipendeti.
Il primo esempio che mi viene lo trovi quì:
http://bussola.cilea.it/
ciao

 E' un problema che esiste, è innegabile, e non aiuta sicuramente il mercato.
Guarda, per quanto riguarda il mio sicuramente piccolo caso, il
problema è che davanti a una azienda più che solida, alla
prospettiva, per uno che non conosce l'SQL !, di lavorare, essere
pagato ed imparare.... hanno accettato e poi, poco prima del giorno
dell'inizio attività... "no, c'ho ripensato è lontano..", oppure
gente assunta che dopo 3 mesi se ne và..
Io appartengo alla vecchia scuola, quella che si è fatta un mazzo
tanto per imparare questo mestiere.. e ti assicuro che erano belle
occasioni.
Dopo aver investito giornate e giornate a cercare, a formare proprio
per non ricorrere a BR e contrattini vari.. devo ammettete che
l'offerta del mercato mi ha molto deluso sui "giovani".
Invece, cercando persone già formate, abbiamo trovato ottimi
candidati, responsabili e tra i quali era addirittura difficile fare
una selezione.
Poi insisto, non è che la mia sia una vasta casistica...  riporto solo
una piccola esperienza.

una selezione.
Stai scrivendo una cosa molto ma molto interessante,sinceramente
penso che se parecchi altri seguissero il tuo ragionamente tutto 
funzionerebbe meglio.
Questo non significa prendere in considerazione solo esperti o solo non 
esperti ma bilanciare,
da ciò che ho provato sulla mia pelle a volte l'esperienza diventa un 
handicap
(e qui mi riferisco solo alla situazione italiana) perchè esperienza = + 
soldi + pretese + garanzie etc.., siccome quasi nessuno vuole scucire il 
giusto è
ovvio che vadano sempre ad attingere tra le matricole (che non possono avere 
argomentazioni per rompere le palle su richieste di determinate cifre)
Poi vabbè ci son le b.r., qualcuno si trova bene ma è un dato di fatto che 
alle b.r. interessa vendere la persona,il
resto conta ben poco va da sè che cercano il massimo guadagno con il minimo 
sforzo