Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Quanto chiedere?

Salve,
sono neolaureato in Ing. Informatica.
Un'azienda mi ha proposto un contratto a tempo indeterminato, 2050000
x 14 mensilita', piu' buoni pasto.
Un'altra azienda mi ha proposto un contratto 
CO.CO.CO
. Quanto dovrei
chiedere per questo contratto? Ci sono i buoni pasto con il 
CO.CO.CO
?
Grazie,
Cherloz


Se ne è parlato più di una volta, rileggiti i vecchi post.
Io prenderei il primo al volo oppure il secondo ma per non meno di 2500 Euro
al mese.
Le lire sono sparite da un pezzo è così difficile ragionare in Euro?
Antonio.

 wrote in message
news:c95012f4.02120...@posting.google.com...

E' molto semplice ...
La prima azienda si vede anche nel futuro.
La seconda "azienda" si vede solo nel presente.
La prima è un'offerta. La seconda semplicemente non esiste ;-)


Essendo neolaureato e presumibilmente senza esperienza ti consiglio di
afferrare al volo l'offerta di assunzione a tempo indeterminato (14
mensilita', quindi non e' un contratto metalmeccanico), merce rara di questi
tempi.
Non badare a post in questo NG di gente che spara cifre alte per posti
altamente specializzati.
Un neolaureato solitamente non ottiene (in italia...) piu' di un migliaio di
euro nette mensili per tredici mensilita'.
Un 
co.co.co
. non ti garantisce stabilita' e sicurezza. Se ti offrono 2000
euro mensili ma ti fanno fuori dopo due mesi non avrai nemmeno avuto il
tempo di fare un minimo di esperienza.
Considera che col 
co.co.co
. non hai ferie, non sei coperto in caso di
malattia e non hai garanzie per il futuro.
Se vuoi essere indipendente aspetta di fare esperienza per un po' di anni e
poi apri una partita iva. Il 
co.co.co
. si prende quando davvero non ci sono
altre offerte.
--
FabMind
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:c95012f4.02120...@posting.google.com...

Almeno 3500 euro oppure tieniti il posto fisso
Ricordati che se non vai a lavorare in 
co.co.co
 nessuno ti paga!

 malattia e non hai garanzie per il futuro.
Questo è vero, ma un neolaurato potrebbe anche fregarsene all'inizio dei
rischi, nel caso in cui il secondo lavoro sia più interessante dal punto di
vista dell'esperienza.


 vista dell'esperienza.
Certo.
La domanda era generica e di conseguenza lo era anche la risposta.
Non sappiamo quali sono le sue competenze e quali aspirazioni abbia, su
quale settore preferisce lavorare.
Io ho risposto dando per scontato che partiva a parita' di condizioni sulle
due offerte, tranne per il compenso, ovviamente.
--
FabMind

 chiedere per questo contratto?
nulla, lascierei perdere i 
co.co.co
. per il momento.
saluti L.

 Cherloz
Prego
Claudio.
Ps. Oggi è il mio primo giorno..domani mi dimetto..
Saluti

...

Grazie per le varie risposte...
Volevo confrontare le due possibilita' perche' il contratto a tempo
ind. riguarda un'azienda che sviluppa i _soliti_ applicativi
gestionali. L'altra (quella 
co.co.co
.) invece fa un lavoro che mi
interessa molto di piu' e inoltre in ambito internazionale (anche se
l'azienda e' piccola).
Io cercavo un lavoro con un'azienda qualsiasi per passare questo
periodo di crisi e poi buttarmi su una multinazionale tlc. Quindi non
e' che mi interessa tanto il contratto a tempo indeterminato.
Proprio non so quanto chiedere... 2500 o 3500 mi semprano veramente
molti molti per un neolaureato. Io pensavo 1500 al max...
Ma non sono sicuro... e' la mia prima esperienza...
Ciao,
Cherloz.

 ha scritto nel messaggio
Non è un problema di prima esperienza.
Fatti scrivere il lordo [è il valore che l'azienda spende per te.. ] di una
e dell'altra ..poi scegli quella che ti da più soldi.
Spesso chi ti fa un contratto 
co.co
 .. applica un lordo che è la meta degli
altri..
Senza pensare che non maturerai mai la pensione, se ti fai male non hai
tante tutele..
Ciao
Claudio

Ma non sono sicuro... e' la mia prima esperienza...
Ti aiuto a fare un paio di conti. Vediamo 1500 da 
Co.Co.Co
 a quale
stipendio da dipendente equivalgono.
1500 * 11 Mensilità=16500 Annui	
(non penserai mica di non fare ne ferie ne malattie per un anno)
Prendiamo lo stesso lordo e vediamo il dipendente:
16500/2=8250
(meta di quello che guadagni se ne va in tasse se non lo sai)
8250/15 Mensilità=550 Al mese
(14 Mensilità + liquidazione)
Per cui lo stipendio da 1500 eurini al mese equivalgono ad un
dipendente che prende 550/600 Euro al mese. Secondo me son pochini.
L'altra azienda ti ha offerto 1100 euro al mese giusto?
Quindi:
1100*15(Mensilità)*2(Le tasse)/11(I mesi del 
co.co.co
)= 3000 Euro
All'altra società devi chiedere circa 3000 euro al mese per avere lo
stesso tenore di vita. 
Ti assicuro che non sono affatto tanti. 
Per chiarimenti chiedi pure.
Ciao,
Alberto

Io penderei al volo la prima.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Salve,

innanzi tutto complimenti ....
cmq il mio consiglio non badare subito ai soldi ... ma pensa prima a
cosa ti imparano
cosi poi potrai chiederne di più :) con l'esperienza accumulata
