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Titolo: BodyRentallari story 2....Puntata di report di ieri 25/4

Ciao Ragazzi.
Chi di voi ha visto report ieri sera 25/4?
Per chi non l'abbia visto si è  discusso l'argomento del lavoro
precario e atipico nel nostro  paese  che alla fine andra a incidere
notevolmente sulla nostra futura pensione.
E'  stato proposto poi un servizio  che raccoglieva alcune
testimonianze di alcuni collaboratori esterni della sede dell'inps di
roma che  lavoravano  "guardacaso" lavoravano per i Sistemi
Informativi.
Molti di essi lavoravano a P Iva ed alcuni hanno anche affermato di
essere in sub-appalto. Ovviamente tali esterni , non hanno voluto
farsi riprendere in viso per paura di essere mandati via.
Il problema secondo me , è che ci si è soffermati troppo su questo
caso  come se solo l'inps  avesse questa politica di  outsourcing
(body rental) .
Si è invece persa un occasione per mostrare che praticamenteTUTTE le
grandi e medio-grandi aziende come  Banche , Assicurazioni, PA,
ministero Telco  ecc ecc....in Italia adottano questa  politica di
outsourcing.
In definitiva, bene a far vedere che l'Inps adotta personale in
outsourcing, ma che non debba essere un capro espiatorio. Occorreva
estendere il reportage a tante altre realtà..

 Chi di voi ha visto report ieri sera 25/4?
Io no. Ma non ti illudere. La realta' (non solo quella dell' inps)
 e' ben nota agli italiani tutti i quali *desiderano* che la realta' sia
questa.
Ciao,
Marco.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Marco.
http://www.youtube.com/watch?v=UQp4ZO-Z8cU&feature=related
Poi cercate 2-6 etceteraetcetera.
Sono segreti di Pulcinella.Funziona cosě in TUTTE le PA...con catena di
succhiasangue annessa.
-- 
cambFORZAJ...@liVIVAMILANbero.it
togli le due bestemmie per scrivermi.


 estendere il reportage a tante altre realtà..
Si ma faceva più effetto far vedere che un Ente che ha ANCHE il compito di 
far rispettare le leggi
in materia di lavoro in realtà nella sostanza viola le leggi che è tenuto a 
far rispettare.
 

 far rispettare.
obbiettivo centrato
felice&pago
.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 succhiasangue annessa.
Quelle zone che si vedono nel filmato mi pare di conoscerle ....
Domanda numero 1:
INPS
E' normale che dentro ai suoi uffici ci siano degli "impiegati" che
lavorano a p.iva.
Risposta: se "impiegati" ad esempio sono gli informatici o qualsiasi altro
che lavora effettivamente come "professionista", secondo me la risposta
e': si', non solo e' giusto, ma e' doveroso, purche' *ovviamente* il
professionista abbia contratto *direttamente* con l'inps.
Se "impiegati"=falsi t.i. allora no.
Ma secondo me e' proprio sbagliata la domanda.
La domanda giusta sarebbe: e' giusto che *molti dei soldi che l' INPS
spende per quegli impiegati p.iva, vanno a finire a bodyrentallari che
magari negli uffici dell' INPS non ci hanno mai messo piede ?" (ma anche
se ci avessero messo piede cambierebbe poco o niente)
Osservazione 1:
"Lavorano tutti per l'inps ma non sono dell'inps. Appartengono a ditte
esterne appaltatrici". Ecco. Chiediamoci semmai per quale stracazzo di
motivo si debbeno mantenere queste, che altro che dipendenti statali. Qui
abbiamo "parassiti dello stato" nel vero senso della parola.
Ma gia'... le aziende ci fanno crescere....
Osservazione 2: "il numero esatto di lavoratori e' difficile da sapere"
E perche' ? Gli appalti non sono pubblici ? "pare comunque che a fronte di
300 dipendenti inps ce ne siano 1200 Esternalizzati". Eppure a me la cosa
non sorprende nemmeno un po'.
Peccato che non abbiano avvicinato me... (che sono 500 metri da li'). O
meglio no. Ripensandoci magari e' meglio che non mi avvicinino.
Osservazione 3: l'inps paga al bodyrentallaro il triplo di quello che il
bodyrentallaro da al tizio. Non mi sorprende.
Osservazione 4: "Quando noi non ci siamo loro i soldi li prendono
dall'inps". In alcuni casi (in tempi di vacche grasse pero') sono sicuro
che
il cliente finale pagava per X persone. Se poi il bodyrentallaro ne
mandava X-1 (perche' magari ne mandava X ma dopo qualche mese 1 se ne
andava) il bodyrentallaro continuava a prendere soldi anche per quello che
non c'era piu'. Ora non credo pero' che facciano ancora cosi'
Osservazione 5: "neanche 1000 Euro p.iva" ?
Mah...
Osservazione 6: "Secondo te l'inps sa della tua situazione contrattuale" ?
*Mai* conosciuto un cliente finale che non fosse a conoscenza *piu' che
perfetta* della situazione contrattuale del bodyrentallato (spesso sia di
quanto il cliente paga per il bodyrentallato che quanto il bodyrentallato
prende dal bodyrentallaro). Mai conosciuto un cliente finale che non
difendesse a spada tratta il bodyrentallaro (criticandolo ferocemente a
parole, qualche volta, ma anche quelle volte, stando bene attento a fare
tutto quello che poteva e anche quello che non poteva per compiacere il
bodyrentallaro)
Osservazione 7: "poter prendere decisioni velocemente negli interessi dei
cittadini e' prioritario rispetto ad altro". E allora perche' il tizio che
ha detto questa cosa non e' ancora stato rimosso ? Evidentemente non gli
interessa la priorita'.
Ultima osservazione: "vado in piscina".
Ciao,
Marco.
-- 


 Marco.
34 delle persone riprese li conosco, visto che lavoro "li" 
e...lassamo perde che tanto ormai la storia la conoscete tutti quanti no?
;)
-- 
cambFORZAJ...@liVIVAMILANbero.it
togli le due bestemmie per scrivermi.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 


 far rispettare.
INAIL.
Stanzone rumoroso e freddo dove c'erano sia i server che il personale.
Per legge non era previsto che un uomo ci lavorasse in pianta stabile.
Deve arrivare un controllo della ASL.
Il giorno prima arrivano "i soliti personaggi" e ci dicono "domani arriva
la ASL, voi dite che siete qua per fare una installazione e che ve ne
andate via subito".
La legge se la violi te vai nei guai.Se la violano i controllori è "causa
di forza maggiore".Sopratutto se chi subisce la violazione non ha la forza
per rispondere.


 
E ci definiamo una societa' civile solo perche' abbiamo tante leggi.........

 INPS
non solo per la PA, ma per *tutti* ci vorrebbero le seguenti regole:
1 - p.iva senza dipendenti: permesso solo il rapporto diretto, con 
incarico diretto dal beneficiario della prestazione;
2 - rapporto del tipo (1) permesso solo se inferiore all'anno o se legato 
ad un singolo progetto, altrimenti scatta obligo di assunzione a t.i.
3 - le BR possono inviare come personale esterno presso committenti solo 
loro dipendenti a t.i., oppure a t.d. che hanno giï¿œ lavorato per la stessa 
BR per un tempo almeno pari alla durata del lavoro acquisito (ovviamente 
vale anche per loro il cambio di contratto dopo un anno);
4 - divieto di utilizzare lavoratori a p.iva, coco*, per coprire mansioni 
giï¿œ eseguite da personale subordinato; in caso di infrazione scatta 
l'obbligo di assunzione da parte del committente;
5 - per tutti i t.d. i datori di lavoro devono pagare il doppio di 
contribuzione INPS, per compensare la copertura pensionistica del periodo 
presunto di disoccupazione, ma soprattutto per rendere conveniente il 
rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Il ricorso al t.d. deve essere 
riportato allo spirito iniziale, come soluzione per le esigenze temporanee 
o di picco: hai il vantaggio di liberarti del dipendente quando ti fa 
comodo? Ti deve costare di piï¿œ di un rapporto stabile.
Addendum per la PA: obbligo di organizzarsi per centri di costo a budget 
zero, responsabiltiï¿œ per il dirigente di rispettare i vincoli, con premio 
se risparmia, declassamento ed eventuale licenziamento se sfora troppo.
(...suona il telefono e torno alla realtï¿œ)
-- 
DES

 DES
Digito,
ma quante infinite volte li abbiamo discussi questi punti (pur giusti,
in un mondo ideale) su questo NG?
Le body rental, la maggior parte delle body rental sono pure pure
d'accordo che SONO il nostro male sociale, e su questo sfondate una
porta aperta. E te la dico tutta, in una società che conosco una
grossa compagnia di telefonia  aveva imposto loro l'assunzione (con
certificazione dello stato matricolare del dipendente), salvo
vederseli soffiati due mesi dopo dai concorrenti per un tozzo di
pane...
Questo per dire che più delle volte il problema non sono neanche le
body rental in sè, ma come viene gestita l'ICT in Italia.
Se si vuole si possono implementare tutte le cose che dici tu, il
problema (il vero problema) è che il SISTEMA non lo vuole, come
opporsi a gente messa lì da mafie e massonerie varie (vere, politiche
e religiose) che gestiscono il sistema?
Vai per esempio su
http://daduke2010.blogspot.com/
e INORRIDISCI PURE...
(e questo è limitato a solo Telecom)

 e INORRIDISCI PURE...
emblematica la raccomandata per il trasferimento da una societï¿œ con sede 
in PIAZZA AFFARI ad un'altra con sede in TOR PAGNOTTA :-O
... ma dove siamo, a Topolinia?
-- 
DES

 DES
Purtroppo è la REALTA'... triste a dirsi.
Penso che a Topolinia siano un pochino più oculati nella gestione...