Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Periodo di prova a "minimo compenso"

Buongiorno,
mi è stata proposta da una BR un'attività di consulenza presso un' azienda
di TLC, di cui non faccio il nome, l'attività è di storage administration
su diversi sistemi di produzione. La zona di lavoro è ovviamente Milano, il
tutto mi è stato proposto alla spaventosa cifra di 140 euro lordi a
progetto e con la ciliegina sulla torta che il periodo di prova di 10 gg.
lavorativi sarà retribuito con un minimo compenso, dato che il cliente ha
deciso così...Commenti?

> deciso così...Commenti?
Fanculizzali.

>...Commenti?
servono?

 Fanculizzali.
Gia'
di solito sono per dare massima apertura e disponibilita' ai clienti
ma lavorare gratis e' antietico c'e' un'etica per tutto.
ionoltre e' alquanto anomalo.Mai sentita una cosa simile.
Una azienda puo' avere legittimi dubbi su una assunzione viste le
difficolta' a licenziare con la 18 e le possibili perdite economiche
conseguenti
10 giorni pero' per una azienda di qualsiasi dimensione sono veramente una
spesa irrilevante.
Per questo motivo viene il forte dubbio che ci sia qualcosa di poco chiaro.
Fanculizza senza rimorsi
ciao Nicola
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 conseguenti
Crisi economica è giusta causa di licenziamento.
Certo che se licenzi dieci dipendenti per prendere dieci cocopro....
Fra


 
N


 Crisi economica è giusta causa di licenziamento.
Questo e' sbagliato: la crisi e' un motivo oggettivo di licenziamento,
il licenziamento per giusta causa avviene quando il lavoratore
commette un atto che rende impossibile la prosecuzione del
lavoro.
Francesco


 lavoro.
Da quanto ne so io la cessazione di ramo di azienda e la riduzione
di personale per crisi sono giuste cause di licenziamento. Poi
per sicurezza č meglio chiedere su it.lavoro.consulenti
Fra

 Fra
ci sono i 5 famosi motivi di giusta causa, che se li leggi sono ottimi come
barzellette.
la cessazione di ramo di azienda in se non esiste
se hai un rosso in bilancio di 2 anni consecutivi ( se non erro ) puoi fare
un taglio clllettivo , quindi anche di un intero ramo volendo
Nicola


|Da quanto ne so io la cessazione di ramo di azienda e la riduzione
|di personale per crisi sono giuste cause di licenziamento. Poi
Normali cali di lavoro non sono giustificati motivi in quanto fanno
parte dell'attività imprenditoriale, a cui l'imprenditore deve saper
far fronte. Può essere giustificato motivo oggettivo la soppressione
completa del posto di lavoro; per esempio una azienda che fa software
può licenziare una persona che si occupava esclusivamente di
programmazione in ambiente Windows nel momento in cui per un
significativo lasso di tempo non vi sono più commesse e si sceglie di
non fornire più tale servizio, sempre che la persona non possa essere
profiquamente impiegata in altre mansioni (repechage).
Ciao!
Francesco
"Il successo è una conseguenza, non un obiettivo"

 deciso cosi'...Commenti?
se ti interessa ti posso passare dei clienti che hanno deciso 
di non pagare assolutamente...che ci vuoi fa... hanno deciso cosi'
:-(
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio 
news:420c...@x-privat.org...

Da sfanculare a prescindere dal periodo di prova.....140 eur lordi fanno 
poco più che 100 netti ovvero 13 eur l'ora.....nemmeno un sistemista junior 
w2k3 prende cosi....