Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: dimissioni per mancaza pagamento

Sono un apprendista che ad oggi (25 agosto) sta ancora aspettando lo
stipendio relativo al mese di luglio.
Posso licenziarmi senza preavviso per giusta causa?
Ho devo dare lo stesso il preavviso?
Grazie
Sergio

 ha scritto nel messaggio
news:bicj9g$7o8dn$1...@ID-186754.news.uni-berlin.de...



Per quanto ne so io un dipendente può licenziarsi senza preavviso e anzi,
chiedere che l'azienda gli paghi il preavviso in quanto è stato obbligato a
licenziarsi per mancato pagamento dello stipendio.
Per quanto riguarda gli apprendisti non ne ho idea però secondo me se
vai su it.lavoro.consulenti trovi qualcuno che ti può dare una risposta!
Ciao!
Fra

 Ho devo dare lo stesso il preavviso?
Boh? non ti sembra eccessivo licensiarti solo per quel motivo ? magari c'è
ne sono altri. Detto ciò forse la cosa migliore è rivolgersi ad un
sindacato, se il datore di lavoro paga in ritardo per fare il furbo
sicuramente risolvi altrimenti se ci sono problemi riuscirai a trovare una
mediazione. Se proprio vuoi licenziarti anche in questo caso il sindacato
ti darà buoni consigli. 
Ciao

> Questo č chiaramente falso.
Motivare please.
Cosě vado dal consulente del lavoro e gli chiedo come mai
mi ha detto una cazzata!
Fra

Ti spiego:
Domanda: "Sono due mesi che mi pagano lo stipendio in ritardo, se
trovassi un altro lavoro potrei andarmene senza preavviso?"
Risposta: "Sì certo, anzi sono loro a doverti pagare il preavviso in
quanto è come se loro ti avessero obbligato al licenziamento non
pagandoti lo stipendio"
Questo è quanto. Sono un informatico, non un commercialista né
un consulente del lavoro :-)
Riportavo la mia esperienza personale (fortunatamente conclusa bene...
ora sono in pari con tutti i pagamenti e la situazione sembra risolta).
Fra

> Sono un apprendista
Scusa la domanda, quale è la tua mansione e dove lavori? Non per farmi gli
affari tuoi, ma ormai di aziende informatiche che assumono persone come
apprendista, ce ne sono davvero poche :-((

 danni derivanti dalle sue dimissioni...
significa che, se un dipendente (non apprendista) si licenza senza rispettare il periodo di
preavviso, l'azienda potrebbe in qualche modo rivalersi per i danni subiti a causa delle dimissioni
?
Andrea

 
il ritardo deve essere comprovato e superiore a 15 giorni (ti pagano con il
bonifico?)

 
michele, visto che sei preparato, ipotizziamo che uno con l'azienda e' ai
ferri corti, io ho visto che nel ccnl metalmeccanico piccola industria c'e'
scritto che in base al livello X cui appartengo, dovrei dare almeno con due
mesi di anticipo l'avviso che intendo licenziarmi.
ma se uno si accorda con l'azienda, per una uscita immediata, lo deve lo
stesso risarcire l'ex datore di lavoro?
cioe' ti immagini vivere due mesi in cagnesco... non fa bene a nessuno.

Sergio wrote:

sono passati piu' di 15 giorni dal giorno in cui ti dovrebbero pagare? nel
qual caso, se hai un contratto scritto, allora puoi licenziarti... ma senti
un sindacato, che e' meglio.

 ha scritto nel messaggio
news:S8q2b.264239$lK4.8...@twister1.libero.it...


 bonifico?)
Certo!
Il ritardo era superiore ai 15 giorni e comprovato! Pagano sempre con
bonifico! Ma non era cattiveria... l'amministratore ce l'aveva comunicato
dicendo che c'erano problemi di liquidità.... però mi sono informato lo
stesso...
non si sa mai :-)
Fra

 Questo è chiaramente falso.
per mancato pagamento dello stipendio dopo un ragionevole tempo, te ne puoi
andare anche senza dare un preavviso, specialmente se e' un abitudine dal
tuo datore di lavoro di pagare in ritardo..
Ti rivolgi ai sindacati e metti in mora il tuo datore di lavoro.
Valuta con un sindacato il "ragionevole tempo".
Se il lavoratore ha dei doveri verso il datore di lavoro, pure il datore ha
dei doveri verso il lavoratore


wrote:

Prima di licenziarti ( non credere di risolvere qualcosa o che ti
diano i soldi se ti licenzi da un momento all'altro ) proverei a
rivolgermi ai sindacati di settore, dopo aver spiegato ( magari con
una raccomandata ) che lo stai per fare se il tuo stipendio ( ed i
prossimi ) non sarà erogato nei termini.

 stipendio relativo al mese di luglio.
Luglio? Beato te, io attendo ancora maggio, giugno,quattordicesima,luglio e
da domani anche agosto...
L'azienda per cui lavoro, ha qualche problema di liquidità...
Perché non vado via? Per fare comunque esperienza finché non trovo qualcosa
di meglio, non solo economicamente. Ovviamente, mi trovo nella condizione di
poter vivere anche senza stipendio.
A titolo di cronaca, lavoro e vivo a Palermo.
Se hai qualcosa di meglio, dai preavviso domattina.
Se non hai nulla quetati.
Se hai forza contrattuale ed una nuova azienda vuole te perché sei biondo
con gli occhi azzurri, fai pagare a loro il mancato preavviso e vai. Però
dubito sia il tuo caso, se attualmente hai un contratto da apprendista...
Io cmq ti consiglierei di fare tutto secondo regole, anche se l'altra parte
è scorretta. Ne guadagni in immagine ed autostima ed eviti di passare per un
dipendente "problematico".
Dalle mie parti si dice "meglio dire chi saccio che chi sapia".
Tutto ciò, ovviamente, secondo mia opinione.
In bocca al lupo, Antonio

 Ricordati che valgono solo le cose scritte (e firmate)!
giusto ieri mi sono licenziato con un accordo scritto...
grazie!