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Titolo: Buona uscita

Domanda: supponiamo che un'azienda metalmeccanica (da circa 60 dipendenti)
voglia ridurre il personale. In genere in questi casi si usa dare una buona
uscita per invogliare il dipendente a dare le dimissioni.
Ma questa è una cosa fissata per legge? E se si è quantificabile in quante
mensilità?
Grazie, GenTLe
-- 
GenTLe ...di Varese, provincia.
TL1000S + Mito 125 per la pista
La mia HP: 
http://digilander.iol.it/thegentle/index.htm
Il più grosso problema dell'umanità è la stupidità: allora perché non
togliere le etichette di sicurezza da qualunque cosa, e lasciare che il
problema si risolva da solo? (cit.)

 mensilità?
La legge dice che non puoi licenziare senza giusta causa. Se licenzi
senza giusta causa, l'azienda con più di 15 dipendenti è obbligata a
reintegrarti e/o pagarti un'indennità decisa dal giudice.
Generalmente si fanno accordi tra sindacati e azienda. Se hai qualche
anno di anzianità potresti anche arrivare a prendere 20 mensilità (o più)
in cambio delle dimissioni (anche se sarebbe sempre meglio farsi licenziare
invece di dare le dimissioni per non perdere i benefici di legge).
Fra

 legge).
Spiegati meglio: di quali benefici parli? Indennità di disoccupazione o che
altro?


 altro?
Indennità di disoccupazione e mobilità (= 18 mesi a contributi quasi zero
per chi ti assume a TI o 12 + 12 mesi per chi ti assume a TD).
Uno dei motivi per cui mi hanno assunto dove lavoro ora è proprio la
mobilità. A parità di competenze assumono sicuramente te perché gli
costi molto meno :-)
Fra

 zero per chi ti assume a TI o 12 + 12 mesi per chi ti assume a TD).
Ah, questa non la sapevo! Ma non so se lo sappiano le aziende dove ho fatto
colloqui!
In queste liste ci sono "in automatico" dal licenziameno o devo fare qualceh
pratica burocratica da qualche parte?


 pratica burocratica da qualche parte?
Devi andare all'ufficio provinciale del lavoro con la lettera di 
licenziamento
e richiedere l'iscrizione. Ti danno una ricevuta temporanea e poi ti arriva 
a
casa il certificato vero.
Occhio che mi pare che ci siano dei motivi di licenziamento particolari
necessari per l'iscrizione (tipo cessazione di ramo d'azienda, chiusura 
della
ditta, ecc.). Ovviamente non li conosco tutti (il mio era appunto cessazione
di ramo d'azienda).
Fra

 chiesto quella come risarcimento.
Cazzarola ma di che azienda si tratta ? Se ti va dimmelo in provato (cambia
nomail con 
yahoo.it
) così ci sto alla larga.
E quelli del sindacato cosa hanno detto ?
Cmq mi sembra che se rifiutano l'onere probatorio, ed a fronte del legittimo
dubbio dal momento che c'erano piu persone abilitate all'accesso (e che a
loro volta potevano abilitare anche terzi semplicemente dando via le pwd o
dandole alla direzione che a sua volta poteva darle a terzi...i dubbi
sollevabili sono tanti) non hanno molto di cui gioire.
Cmq la buonuscita in situazione pacifica per varie aziende IT delle quali ho
letto e sentito è stata di 24 mensilità. 10 mi sembrano davvero poche.
PS Se ti puo essere utile e hai tempo per cercare situazioni simili alla
tua, c'è un motore di ricerca per le sentenze:
http://www.giustizia-amministrativa.it/ricerca2/index.html

 casa il certificato vero.
Grazie della info. Mi informerò se rientro nelle categorie (non saprei,
visto che hanno applicato la giusta causa).


 mensilità?
No, è legata alla contrattazione, e quindi alla situazione aziendale e 
alla "forza" delle parti in gioco. Tipicamente nelle aziende piccole le 
buonuscite sono più contenute, nelle grandi strutture, specie se molto 
sindacalizzate, sono più generose. Nel tuo caso pero' non trascurerei la 
presenza di evidente dolo e malafede da parte del tuo precedente datore 
di lavoro, che potrebbe permetterti di richiedere di più a titolo di 
risarcimento (ma questo deve dirtelo il tuo avvocato).
Bye!
-- 
Fabrizio "Hermooz" Ermini

 terzializzando completamente tutto il reparto IT interno.
[...]
Oltre a sapere il nome della tua azienda, vorrei anche conoscere il
nome di questi "professionisti" e dell'azienda di consulenza...
veramente dei professionisti, non c'è che dire.
Buon per loro che non esiste un albo dei consulenti informatici...
Cordiali saluti
Marco

 veramente dei professionisti, non c'è che dire.
Non ne ho proprio idea, se lo son trovato i boss... So che c'era sto
consulente che girava in azienda (l'ho scoperto a posteriori) da un po', ma
non ne ero stato informato e dato che si era in periodo di revisioni
contabili se anche l'avessi visto l'avrei sicuramente scambiato per uno dei
revisori che giravano continuamente per gli uffici.


 mensilità?
1,5 anni di stipendio, non e' fissata per legge ma di solito passa cosi',
viene tassato il lordo come TRF (agevolata).
Vai ai sindacati, non puoi accettare nulla senza la loro presenza, qualsiasi
cosa firmi non vale nulla se non in loro presenza all'unione industriali
della zona di competenza.
La cosa e' molto piu' complessa di quello che sembra.
Consiglio CGIL
-- 
Ciao e Buona Giornata!