Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: TECNICO HW/SISTEMISTA cercasi per collaborazione PART TIME O SPOT

La Digital Engineering, societą di consulenza informatica di Roma,
ricerca per esigenze interne un giovane tecnico HW con competenze ed
esperienze sistemistiche per collaborazione part time o interventi
spot. I Requisiti richiesti sono i seguenti:
-etą max 24 anni;
-conoscenza dei s.o. ed applicazioni Microsoft per CLIENT e per
SERVER.
-Zona di lavoro: Roma Monte Mario/Torrevecchia.
Rapporto di collaborazione part time o spot. 
Inviare il proprio cv con dettaglio esperienze se interessti ed in
possesso dei requisiti indicando il rif. "HW" all'indirizzo di posta
elettronica indicato (
lic...@libero.it
). Sarete ricontattati dal
responsabile risorse umane.
Grazie della gentile collaborazione.

Grazie della gentile collaborazione.
domanda: Perchè deve essere così giovane? (max 24enne)
patty77
#ICQ 149436892
www.uhanema.it
"La cultura è ciò che resta quando si è dimenticato tutto"

 Rapporto di collaborazione part time o spot.
Fa venire in mente il bugiardino delle pillole anticoncezionali.
p.s.: attendo il messaggio di FabMind che invita a crearsi un'email
"migliore" :)
F.B.

 domanda: Perchč deve essere cosě giovane? (max 24enne)
Perchč ci hanno la sindrome di Pigmalione.
lui -"sono come creta morbida nelle tue mani."
lei -"niente rimane morbido nelle mie mani."
(cit.: Charlie Sheen in Hot Shots! 2)
F.B.

Conosco un ragazzino di 12 anni spero ti vada bene come sistemista!!
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.577 / Virus Database: 366 - Release Date: 03/02/2004

 elettronica indicato (
lic...@libero.it
). 
oltre a tutto quanto esposto sopra vi invito a dotarvi di una mailbox
su dominio proprietario; la sensazione che si ha leggendo questo
annuncio con mailbox su
libero e' pessima.
(avviso per F.B.: spunta pure la checkbox)
-- 
FabMind
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Che genere di collaborazione e' "spot"?
Spot sarà un contratto pubblicitario :-). Forse ti fanno fare uno spot in
tv? No, forse ho capito, ti fanno fare il poveraccio che gira dalla mattina
alla sera tutta Roma in cerca di qualcuno interessato a acquistare qualche
loro servizio. A parte gli scherzi "spot" non l'ho mai sentito.


 A parte gli scherzi "spot" non l'ho mai sentito.
vuol dire che ti chiamano quando ne hanno bisogno e non hai un contratto
per un periodo di tempo continuativo per quanto breve possa essere.
contestavo loro l'uso di una terminologia comunque poco chiara in un
annuncio di lavoro pubblicato in rete e dunque regolamentato da una
normativa ben precisa.


 per un periodo di tempo continuativo per quanto breve
Quindi un freelance ?


 -età max 24 anni;
Discriminazione ai sensi del Dlgs 216/2003:
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/testi/03216dl.htm
Art. 2.
Nozione di discriminazione
1. Ai fini del presente decreto e salvo quanto disposto dall'articolo 3,
commi da 3 a 6, per principio di parita' di trattamento si intende
l'assenza di qualsiasi discriminazione diretta o indiretta a causa della
religione, delle convinzioni personali, degli handicap, dell'eta' o
dell'orientamento sessuale. Tale principio comporta che non sia
praticata alcuna discriminazione diretta o indiretta, cosi' come di
seguito definite:
a) discriminazione diretta quando, per religione, per convinzioni
personali, per handicap, per eta' o per orientamento sessuale, una
persona e' trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o
sarebbe trattata un'altra in una situazione analoga;
b) discriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio, una
prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri
possono mettere le persone che professano una determinata religione o
ideologia di altra natura, le persone portatrici di handicap, le persone
di una particolare eta' o di un orientamento sessuale in una situazione
di particolare svantaggio rispetto ad altre persone.
Art. 3.
Ambito di applicazione
1. Il principio di parita' di trattamento senza distinzione di
religione, di convinzioni personali, di handicap, di eta' e di
orientamento sessuale si applica a tutte le persone sia nel settore
pubblico che privato ed e' suscettibile di tutela giurisdizionale
secondo le forme previste dall'articolo 4, con specifico riferimento
alle seguenti aree:
a) accesso all'occupazione e al lavoro, sia autonomo che dipendente,
compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione;
b) occupazione e condizioni di lavoro, compresi gli avanzamenti di
carriera, la retribuzione e le condizioni del licenziamento;
c) accesso a tutti i tipi e livelli di orientamento e formazione
professionale, perfezionamento e riqualificazione professionale, inclusi
i tirocini professionali;
d) affiliazione e attivita' nell'ambito di organizzazioni di lavoratori,
di datori di lavoro o di altre organizzazioni professionali e
prestazioni erogate dalle medesime organizzazioni.
Tradotto: è illegale imporre un limite di età.

 normativa ben precisa.
forse è uno dei motivi di una mail su libero?
se fai una denuncia la Digital Engineering può sempre dire non siamo 
responsabili il sig. Liccoli ha fatto di testa sua... :( poi il sig 
Liccoli può dire qualcuno ha scritto il messaggio a mio nome visto che 
hanno postato da google :(
Che si vergognino dei propri annunci?
Comunque il mercato del lavoro oggi è proprio un mercato, del tipo Kasba 
per cui puoi contrattare anche il singolo dattero :(
Chi dovrebbe occuparsi di far rispettare la normativa sugli annunci?
Funziona come molte alte violazioni per cui c'è il procedimento 
d'ufficio o sono necessarie denunce e querele per far rispettare la 
correttezza delle comunicazioni?
Ciao Gianfranzo
-- 
ICQ#: 21258924 Nick Gianfranzo
Home page 
http://www.gianfranzo.it
Gianfranzo è contro la guerra
"dopo tutto, gli angeli non sono altro che dei volatili" D. Pennac

 correttezza delle comunicazioni?
Sinceramente non lo so e fino ad ora non me ne sono curato.
Per ora ci limitiamo a ricordare alle aziende che esiste una sanzione per
chi pubblica annunci anonimi e ricordiamo a chi fosse interessato
all'annuncio, che inviare CV ad indirizzi pubblici dietro annunci anonimi
vuol dire il piu' delle volte dare spago a cialtroni raccatta curricola.
Non e' detto sia questo il caso, pero' se un'azienda non ha niente da
nascondere e l'annuncio e' reale basterebbe pubblicare l'annuncio in
maniera chiara, con competenze richieste, ruolo da assegnare, tipologia di
contratto, eventuale range di compenso, benefit, luogo di lavoro e infine
i dati e recapiti dell'azienda scritti in maniera chiara e limpida.
-- 
FabMind
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

> Tradotto: č illegale imporre un limite di etą.
allora anche il Senato della Repubblica indice concorsi illegali?
<
http://www.parlamento.it/info/concorsi/60%20Coadiutori/Avviso%2060%20Coadiu
tori.htm>
ART. 2
Requisiti per l'ammissione
d)     abbiano un'etą non inferiore ai 18 anni e non superiore ai 40 anni
(ovvero 45 se dipendenti di ruolo del Senato);

 tori.htm>
la data della pubblicazione del concorso č 30 luglio 2003.
Il dlgs 216/2003 non era ancora in vigore in quanto pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 187 del 13 agosto 2003.

Ma dite che non si puo discriminare in base all'età ??
Ma siete sicuri, io leggo sempre un giornale di ricerca e offerta lavoro e
c'è quasi sempre il vincolo età ed esperienza. Ma allora sono tutti
fuorilegge??


 domanda: Perchč deve essere cosě giovane? (max 24enne)
Dato che indicano anche "collaborazioni-spot", il requisito dell'eta'
potrebbe essere motivato qualora venisse proposto un contratto di 
lavoro a chiamata -> tale contratto introdotto con la riforma Biagi puo'
essere stipulato (in via sperimentale) con soggetti di eta' inferiore ai
25 anni o superiore ai 45, che rientrino nello status di disoccupato e
siano esclusi dal ciclo produttivo. Ulteriori info nel testo di legge.
Per le altre forme contrattuali proposte e' ovviamente valido quanto
citato da altri in questo thread sul Dlgs 216/2003.
-- 
|Ż \/Ż | /Ż\ /Ż__/Ż__|-<|> * FAQ 1.5 ITGF it.tlc.gestori.fastweb <|
|Ż|\/|Ż|/Ż_Ż\|(__\__ \-<|> * ----------------------------------- <|
|_|  |_/_/ \_\___|___/-<|> * SITO: 
http://www.gofastweb.cjb.net
  <|
|>Togli/Remove .INVALID<|> * SITO: 
http://plany.fasthosting.it
 __<|

 Gazzetta Ufficiale n. 187 del 13 agosto 2003.
<
http://www.parlamento.it/info/concorsi/20%20Consiglieri%20parlamentari/avvi
so%2020%20Consiglieri.htm>
E quest'altro invece??? E' stato pubblicato il 27 gennaio 2004...
S.

 ha scritto nel messaggio
news:rHJUb.26777$VS6....@tornado.fastwebnet.it...

Non mi carica la pagina...
Comunque se fa discriminazione per l'età è illegale e va segnalato!

 Comunque se fa discriminazione per l'età è illegale e va segnalato!
http://www.senato.it/info/concorsi/indice.htm
vacci da qui, è il primo link. Se è per questo fanno anche discriminazione
sulla salute. Se sei portatore di handicap non puoi partecipare da quello
che ho capito.
S.

 che ho capito.
E allora non hai capito. Se spieghi a tutti dove avresti letto questa cosa
ci fai un gran favore. Intanto io ti allego un breve estratto dal
regolamento generale dei concorsi al Senato:
"Art.14. La Commissione esaminatrice puo' aggregare piu' Segretari ovvero
piu' Addetti aggiunti per l'assistenza ai candidati disabili"
Dire cose non esistenti e' grave. Molto.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 > che ho capito.
      ^^^^^^^^^^^
Evidentemente ho capito male :P
Ma resta comunque il fatto del limite di età