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Titolo: Domandina...

Premesso che in 17 anni di lavoro non mi è mai capitato ma....
se a fronte di un'ennesima litigata/discussione sul posto di lavoro sulle
tipologie di lavoro (del tipo mi hanno preso per fare "A" ma poi in maniera
ingiustificata ed improvvisa mi fanno fare "B"), me na vado via spattendo la
porta e poi, nel giro di brevissimo tempo gli faccio pervenire le
dimissioni....
che cosa rischio????
premesso che del mancato preavviso a questo punto non me ne frega
niente.....
Grazie a tutti, in anticipo, per le risposte...


Innanzitutto, se non rispetti il preavviso, devi corrispondere il mancato
preavviso in termini monetari per giorni lavorativi (in pratica, te li
scaricheranno dalla liquidazione, ti conviene?). Se sei a T.i. ti conviene
ricorrere ai sindacati e dargli un po' di rogne, no? Altra cosa che rischi
di questi tempi č un lungo periodo di inattivitą dopo che hai dato le
dimissioni.
Ciao

 ricorrere ai sindacati e dargli un po' di rogne, no?
I sindacati?
Non contano più un cazzo, tutti magna magna
lecchini e servi del padrone.
Arrangiati con le tue forze.
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Inviato via 
http://usenet.libero.it


Le dimissione annullano ogni sussidio dello stato (disoccupaz etc) se 
non hai un'alternativa meglio farsi sbattere fuori per indisciplina e 
qualsiasi altra cosa.. mandare affanculo un capo che non ti stima e se 
ne frega delle tue rimostranze può un'ottimo escamotage oltre che una 
grande soddisfazione
;)
ciao
MaX
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http://digilander.libero.it/bolido

 che cosa rischio????
Rischi che si sparga la voce tra potenziali datori di lavoro
di una tua scarsa flessibilita': se invece cambi completamente
lavoro e settore, non rischi nulla.
Di solito comunque le aziende tendono a verificare in sede di colloquio la
propensione di un candidato al cambiamento con la
fatidica frase:"Ammesso che lei venga assunto da noi a svolgere
questa mansione, come reagirebbe se di punto in bianco le venisse comunicato
che la posizione e' soppressa e nuovi compiti sono previsti per lei?"
Francesco


 Arrangiati con le tue forze.
Vero, fatti assistere da un buon legale, i sindacati si danno un gran da 
fare per contratti e beghe collettive dove c'è molto da magna'.. dei 
singoli problemi se ne fregano specie se già non sei tesserato.. la 
prima cosa che non mancano di sottolinearti quando li vai a cercare.



Peccato che mandare a quel paese un capo non è motivo di licenziamento. Non
è facile farsi licenziare per giusta causa, o ricorri a motivi da penale (ma
poi non so se ti conviene se vanno a controllare le referenze :-)) o
altrimenti è dura altrettanto quanto farsi assumere.
Ciao
Franco


Di avere molto tempo per guardare a casa la TV e di prendere una miseria
come sussidio di disoccupazione.
Forse, anche se non sempre lo si può fare, è meglio adattarsi a fare "B".
Premetto di essere molto paziente, comunque in quindici anni di lavoro sono
passato da "A" a "M", ed "M" non sta per "meglio", ma il lavoro è sempre
lavoro.
Ora per i prossimi venti anni ho tutto il resto dell'alfabeto. :-))))
Ciao e su con la vita, in fondo se sei bravo nel tuo lavoro un'altro posto
migliore di quello che vuoi lasciare lo trovi.
Marco


Ricordati, però che troverai sempre, ovunque andrai chi ti farà fare "B", e
forse anche "C" oltre a "A"


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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 altrimenti è dura altrettanto quanto farsi assumere.
Oddio a me è successo proprio così... si vede che era davvero arrabbiato! ;)
Peccato che poi è tornato a cercarmi, si vede che poi un pessimo 
elemento non ero... AH LA SODDISFAZIONE DI DIRGLI "NO GRAZIE"! ;))))
Comunque quando tra padrone e dipendente è guerra, e GUERRA SIA!
Loro sottovalutano le caapcità di tecnici e creativi che, in genere 
danno sempre più di quello per cui sono pagati e se vuoi fargli danno 
basta fare solo quello strettamente per cui sei pagato (o seguire alla 
lettera le direttive di direttori di produzione incapaci).
Alla fine si stufano e alla prima ti sbattono fuori così tu ti fai le 
tue ragioni e magari la vinci pure.
Ma sono situazioni di una grande miseria intellettuale di fondo che 
fanno perdere l'obiettivo della reciproca collaborazione: LORO fare 
utili, TU portare a casa un stip tutti i mesi (possibilmente qualcosa 
più di 1100 EU lordi cCoCCoRoCCò).
Per questo tra  "padroni" (sì, padroni del tuo tempo, questo è 
innegabile e il termine non deve scandalizzare) e "lavoratori" deve per 
forza correre buon sangue con diplomazia reciproca, collaborazione e bon 
ton, perchè alla fine ci si rimette tutti.


Rispondo qui all'amico con nickname "l'architetto":
Peccato che essendo stato assunto come sistemista d'improvviso mi hanno
detto "visto che dove lavoravi prima trattavate con dei grossi clienti,
dovresti contattarli per portarli qui da noi e poi seguirli dal punto di
vista commerciale insieme ad altri che dovrai contattare...." alla mia
rimostranza "ma il mio lavoro č il sistemista!" loro hanno risposto "da oggi
il tuo settore non č piů un core business aziendale" (questa cosa non č
ASSOLUTAMENTE VERA).
Ora alla mia osservazione "Io potrei anche contattare i miei precedenti
clienti, potrei anche portarli qui da noi ma... a me cosa ne viene in tasca
sui contratti firmati?", mi hanno risposto "cosa? Ma č per il bene
aziendale!!!!"
Premesso che il sottoscritto per quanto riguarda "i rapporti commerciali" č
veramente una frana.
Ora il mio lavoro e' stato appaltato ad una dittarella esterna (che fra
parentisi ci costa una cifra), gli utenti si lamentano.... a me mi hanno
dato una lista di clienti potenziali da contattare per fissare degli
appuntamenti il bello che ogni settimana devo fare un rapportino dei
contatti che ho preso e sullo stato di avanzamento....
Sono veramente arrivato al limite della sopportazione...
P.S. Scusate per la "sgrammatica".....
P.P.S. Grazie a tutti per le risposte...

 come sussidio di disoccupazione.
NOOOOO! NON la prendi neanche la disoccupazione! (almeno a quanto ne so io
E di questi tempi non č neanche quella da buttare.
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=prestazioni_reddito/disoccupazione.htm&ind=4
Spetta solo ai "lavoratori che siano stati licenziati" non a chi si dimette


Scusa, ma che tipo di contratto hai stipulato? COMMERCIALE? o SISTEMISTA?
non ho capito.


E poi fanno i girotondi .......... Azzzzzzzzz

Sulla lettera di assunzione è specificato "sistemista hardware e reti
locali"


Beh...mi sembra ti capire, che c'è un problema di fondo...qui...
cmq  non sei obbligato a svolgere mansioni diverse da quelle specificate sul
contratto.


ah.. forse già lo sai...ma la legge in questo caso è dalla tua parte.


La cosa buffa è che persiste in italia l'idea del RIGIDO mercato del 
lavoro e della spropositata tutela del lavoratore... ;)
Alcuni anni fa in effetti la disoccupazione era per tutti i "non 
occupati", fine del requisito, poi si sono inventati questa (e altre) 
clausolette fatte proprio per INPS e imprenditori... la prima risparmia 
un tot di soldi, i secondi ci guadagnano nel fatto che uno ha un motivo 
in più per pensarci bene prima di andarsene da una ditta se non hai 
un'alternativa, i terzi (i dipendenti) se lo prendono... sapete dove.
(e per farove non dite GOVERNO LADRO.. dite GOVERNI TUTTI LADRI perchè i 
CoCCoroCò e queste belle trovate le hanno fatte i governi girotondini 
con il benestare dei difensori dei lavoratori)



Ciao a tutti....
intervengo a questo punto xchè vorrei spezzare una lancia a favore dei
sindacati...
Un paio di anni fa mi sono trovato in una bega con il vecchio datore
di lavoro, avevo dato le dimissioni in tronco a causa del mancato
percepimento degli ultimi 3 mesi di stipendio, TFR, ferie e 13ma
neanche a parlarne, per cui insieme ad altri 2 ex colleghi siamo
andati da un noto sindacato e pur se senza tessera, ci hanno assistito
lo stesso e al contempo ci hanno insegnato/spiegato un pacco di cose
sul perche e sul percome di certi comportamenti nei confronti dei
lavoratori.
C'è voluto del tempo (quasi 2 anni) per accedere ai fondi di garanzia
dell'INPS però ci hanno preso per mano lungo tutto l'iter e alla fine
abbiamo anche imparato  cose di cui non sospettavamo neanche
l'esistenza (oltre a verificare che per 5 anni ci sono state dette una
montagna di  c.....e!)
Siamo riusciti ad ottenere una istanza di fallimento e tra tutti gli
ex dipendenti (alcuni si sono rivolti ad un avvocato) siamo stati i
primi a riscuotere...
Un buon avvocato esperto in cause del lavoro, è difficile da trovare
e non ha IMHO la pazienza di starti a spiegare tutte le sottigliezze
di cui sei vittima...
Forse ho avuto fortuna ma sono sicuro di aver ben speso i miei
soldi...
Saluti  e scusate l'O.T.
Neuromante

 che cosa rischio????

 che cosa rischio????
Di restare mesi e mesi a spasso, senza lavoro.
Cerca un altro lavoro, quando lo trovi te ne vai, fino a quel
momento almeno avrai di che vivere.
Se invece ti chiedono di lavare i gabinetti e tu sei stato
assunto come progettista SW allora senti un sindacato. Non e'
che pagarti uno stipendio gli da il diritto di decidere di
farti fare qualsiasi cosa.
Saluti,
Lobster