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Titolo: Body Rental

Ciao a tutti,
 
è una mia impressione o il BR è (finalmente) arrivato alla frutta?
 
Vi racconto la mia esperienza. Lavoravo per una azienda di consulenza 
tutto sommato onesta, non grande, pagava decentemente e veniva incontro 
abbastanza alle esigenze delle persone. Anche una zona di confort, 
volendo farselo piacere.
 
Fatto sta che negli ultimi anni era calata vistosamente la qualità delle 
consulenze e a quanto pare anche le tariffe, si prendeva un po' di tutto 
senza troppi scrupoli e per fare marginalità la qualità della vita 
lavorativa era peggiorata assai.
 
Poi è venuta la pandemia. L'azienda ha tenuto botta ma tutto è diventato 
più pesante: smart working disorganizzato, progetti fermati o falliti, 
commesse ancora meno pregiate. Così in piena pandemia ho deciso di 
rimettermi sul mercato.
 
E qui è arrivata la sorpresa: il mercato era tutt'altro che fermo! Su 
LinkedIn è vero arrivano tanti contatti spazzatura, ma nel giro di pochi 
mesi sono riuscito a fare tre giri di colloqui tutti validi e tutti che 
hanno portato ad offerte interessanti. Premetto che la posizione che 
andavo cercando era abbastanza senior e ho un bagaglio non trascurabile.
 
La mia impressione è che la pandemia abbia "rotto" il business body 
rental in maniera abbastanza definitiva. Non so se siete d'accordo.

 rental in maniera abbastanza definitiva. Non so se siete d'accordo.
 
Non ho la minima idea sul fatto che  la pandemia abba "rotto" il
business body rental o meno, ma potresti specificare
un po' meglio cosa intendi per "offerte interessanti" ?
 
Non intendo se sono "interessanti" dal punto di vista economico, ma
volevo capire se sono offerte che prevedono che tu lavori per un'azienda 
e lavori esclusivamente nella loro sede e non ti mandano mai dal loro 
cliente o eventualmente se queste offerte prevedono  che lavori anche da 
remoto, ma avendo a che fare sempre e solo con le persone della azienda 
con cui hai un contratto e mai con personale delle loro aziende clienti.
 
 
Chiedo perché dal mio personalissimo punto di vista se lavori per 
un'azienda che ti manda da un suo cliente a fare una specie di 
dipendente del suo cliente o, peggio ancora, se il cliente della tua 
azienda riserva alla tua azienda una stanza nella sua sede e in questa 
stanza ci andate tu, il PM della tua azienda e qualche altro tuo 
collega, praticamente tutti a lavorare dal cliente (qualcosa di simile 
al cosiddetto "staff leasing") allora il "business b.r." non si può 
certo definire "rotto", nemmeno se ti pagassero bene.
Questo almeno secondo me.
 
 
Ciao,
Marco.
 
-- 
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 Questo almeno secondo me.
 
No non intendevo questo.
Per quello che ho avuto modo di vedere la pandemia ha portato una crisi 
probabilmente irreversibile nel mercato del body rental. Non credo che 
scomparirà ma ne esce molto ridimensionato. Già da tempo faticavano a 
tenere in squadra seniority (recuiting non ne parliamo) adesso con la 
vasta offerta partial/full remote sarà difficilissimo riuscire a 
soddisfare le richieste. Probabilmente rimarranno solo le varie 
Accenture, Reply, etc... ma anche loro su quello specifico ambito stanno 
avendo problemi. Già da tempo come sappiamo a body rental mandano 
ragazzi e ragazze junior vendute come senior e hanno una rotazione molto 
elevata.
 

Il 17/03/2022 15:13, Coso, quello lì ha scritto:
 
. Probabilmente rimarranno solo le varie
 > Accenture, Reply, etc... ma anche loro su quello specifico ambito stanno
 > avendo problemi.
 
Ecco, visto che hai fatto un paio di nomi, il mio  personalissimo punto 
di vista è che se e quando spariranno aziende come quelle che hai 
citato, la situazione del mercato potrà dirsi realmente "interessante".
Comunque grazie per le informazioni.


 Comunque grazie per le informazioni.
 
Sinceramente non ho capito molto dei tuoi interventi. Comunque nel 
confronto ci può stare anche questo.
Ti sei misurato col mercato e hai avuto esperienze diverse? O diverse 
sensazioni? Ci può stare, ne discuto volentieri. Non sono intervenuto 
per dare informazioni, chiaro ho citato la mia esperienza che però 
rimane la mia esperienza sicuramente diversa da quella di qualsiasi altro.
 
 

Un amico mi riferiva che il settore delle BR è in fermento per vari 
motivi, uno dei quali perché sempre più ditte assumono direttamente il 
personale più valido che viene inviato dalle BR, per evitare che venga 
spostato su altre commesse.
E le BR si ritrovano con vagonate di personale "meno preparato" che 
piazzano come capita, erogando un servizio non all'altezza delle 
aspettative.
Prospettava poi che grazie ai soldi del PNRR partiranno moltissimi 
progetti, ci sarà bisogno di tanti tecnici in un numero *che ritiene non 
ci siano in Italia*, tecnici che poi magari con il tempo si formano ma 
al termine dei soldi del PNRR verranno licenziati.
Faceva poi il discorso dello smart working. Si domandava perché un 
ragazzo in gamba di una città del sud Italia dovesse scegliere di 
lavorare remoto per una ditta italiana a X euro/mese quando le sue 
capacità gli permettono di poter lavorare per una ditta straniera a un 
multiplo di X?
 

 è una mia impressione o il BR è (finalmente) arrivato alla frutta?
 
per essere onesto non lo so. quello che vedo è che la consulenza o è 
altamente specializzata (tipo partner microsoft, redhat, ibm, etc... ma 
anche prodotti più di nicchia) altrimenti non regge. il body rental rimane 
comunque una specie di "bene rifugio". 
 
ad ogni modo sono d'accordo il mercato del lavoro nel settore it è 
decisamente in controtendenza rispetto al resto.

 multiplo di X?
 
Vero. Ma prima di questa domanda ce n'è un'altra: perché un ragazzo in 
gamba del centro/sud Italia dovrebbe scegliere di lavorare per una BR e 
un cliente di zona, quando può lavorare in full remote per una azienda 
del nord Italia, a salario e qualità del lavoro MOLTO migliori? Perché 
questo è quello che sta accadendo.
 
In passato le BR avevano "colonizzato" intere zone d'Italia ed erano 
l'unica offerta sul territorio, ora non è più così. Continuano a 
giocarci su questo tema "territoriale" ma quella che riescono a 
trattenere è la manodopera di più basso livello.
 
 

 è una mia impressione o il BR è (finalmente) arrivato alla frutta?
--- cut ---
 
Da una parte girano meno soldi, e si cerca di spenderli a "risultato 
garantito", quindi si è ramazzata via una certa quantità di "cuggini che 
sono bravi col piccì" e si cercano i Senior "veri".
 
Dall'altra parte, come dicono anche gli altri, lo Smart Working ha 
ampliato il bacino di lavori "appetibili" per quelli più in gamba che 
possono spaziare anche fuori dai confini nazionali.
 
Dalla "mia posizione" vedo uno zoccolo duro di posti saldamente occupato 
da improvvisati che operano tramite BR "classiche" (nel senso negativo 
del termine, ovvero BR di proprietà di amici/parenti/dirigenti del 
cliente finale), ma lentamente sembra si stia erodendo anche quello.
 
Vedremo ... ...
 
M.

 è una mia impressione o il BR è (finalmente) arrivato alla frutta? 
 
Il Boidy Rental è un calo da anni: è rimasto solo per chi, lavorativamente parlando, sta alla canna del gas e non ha praticamente più nulla da offire al mercato.
Di contro le richieste per consulenti di medio-alto profilo sono in costante aumento insieme con il miglioramento delle condizioni di lavoro.
 
Ciao
  Francesco

 cliente finale), ma lentamente sembra si stia erodendo anche quello. 
 
Noi stiamo entrando in mercati che prima non erano proprio interessanti per le nostre tariffe e per il nostro modo lavorare, PA in testa.
Sto vedendo un cambiamento profondo con teste, soprattutto interne, che saltano che è un piacere
 
Ciao
  Francesco

 Sto vedendo un cambiamento profondo con teste, soprattutto interne, che saltano che è un piacere
 
Stai insinuando che fra un po' potro' tornare a lavorare in Italia? :-)
 
 
Una domanda; l'Italia, soprattutto quella del settore IT, come va con 
l'identity politics, Diversion, Incusion & Equity (DIE), woke e queste 
pericolosissime stronzate che stanno divorando il mondo del lavoro 
anglosassono?
 
No, perche', fra body rental e DIE non so cosa sia peggio...


per quello che vedo io è fuffa del marketing, cioè diverse aziende lo 
usano come slogan per apparire più attrattive ma nella pratica sono spesso 
sul polo opposto. un po' di tempo fa feci un giro di colloqui con una di 
queste, brillantemente superati tutti quelli tecnici compreso quello col 
cto, ma poi l'hr manager mi ha candidamente detto che per l'età non 
rientravo nei parametri per l'assunzione (era richiesta una seniority 
alta, beninteso).
comunque poco male, ho trovato bene comunque :-) il mercato è vivo.

 rientravo nei parametri per l'assunzione
 
scusa ma non potevi fare come quel tizio olandese che a 69 si e' 
identificato come 20 anni piu' giovane? :-)
 
 
 
 
(spoiler alert: il tizio ha perso la causa)

 identificato come 20 anni piu' giovane? :-)
 
:-) potrei farlo, dicono che non dimostro ;-)

 riprenderanno quota
 
ma LOL :-D

 Pero' pare che il giochino invece si sia ritorto contro:
 
Era ora.