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Titolo: stipendio base per i cocopro

da il Sole 24Ore:
 
Anche i collaboratori a progetto avranno un minimo contrattuale. A
seguito di una modifica apportata al Senato, la legge Fornero
interviene sulla disciplina del corrispettivo collaboratori a
progetto.
Viene infatti modificato l'articolo 63 del decreto legislativo n.276
del 2003 (il quale, nella formulazione vigente, si limita a richiedere
che «Il compenso corrisposto ai collaboratori a progetto deve essere
proporzionato alla quantità e qualità del lavoro eseguito, e deve
tenere conto dei compensi normalmente corrisposti per analoghe
prestazioni di lavoro autonomo nel luogo di esecuzione del rapporto»).
In particolare, si prevede che il corrispettivo non possa essere
inferiore ai minimi stabiliti per ciascun settore di attività
(eventualmente articolati per i relativi profili professionali tipici
e in ogni caso sulla base dei minimi salariali applicati nel settore
medesimo alle mansioni equiparabili svolte dai lavoratori
subordinati), dai contratti collettivi sottoscritti dalle
organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro
comparativamente più rappresentative sul piano nazionale a livello
interconfederale o di categoria ovvero, su loro delega, ai livelli
decentrati.
In assenza di contrattazione collettiva specifica, il compenso non può
essere inferiore, a parità di estensione temporale dell'attività
oggetto della prestazione, alle retribuzioni minime previste dai
contratti collettivi nazionali di categoria applicati nel settore di
riferimento alle figure professionali il cui profilo di competenza e
di esperienza sia analogo a quello del collaboratore a progetto.
Altre tutele
La legge Fornero prevede che gravidanza, malattia ed infortunio non
comportano estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso,
senza erogazione del corrispettivo. In caso di gravidanza, inoltre, la
durata del rapporto è prorogata di 180 giorni, salvo previsione
contrattuale più favorevole. In caso di infortunio o malattia, salva
diversa previsione contrattuale, la sospensione del rapporto non
comporta una proroga della durata del contratto, che si estingue alla
scadenza. Il contratto si intende comunque risolto se la sospensione
si protrae per un periodo superiore ad un sesto della durata stabilita
nel contratto, se determinata, ovvero superiore a 30 giorni per i
contratti a durata determinabile. Infine, ai rapporti che rientrano
nel campo di applicazione del capo in esame si applicano specifiche
norme, tra le quali si ricordano quelle sul processo del lavoro ,
quelle sulla tutela della maternità per le lavoratrici iscritte alla
gestione separata INPS, le norme sulla sicurezza e igiene del lavoro,
attualmente regolate dal recente D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 , nonché
le norme di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie
professionali e le norme di cui all'articolo 51, comma 1, della L.
488/1999 (finanziaria 2002)
 
--
FabMind


tutte cazzate non cambia nulla.... salvo le modifiche all'articolo 18.

 Viene infatti modificato l'articolo 63 del decreto legislativo n.276
[...]
Peccato che per chi contravviene al disposto dell'art.3 non siano 
previste sanzioni, per cui avranno anche fatto la legge, ma non si deve 
neanche fare quel minimo sforzo di preoccuparsi di trovare l'inganno.
Perfetto stile Berlusconiano.
 
 

Ma qualcuno si illude ancora che tutte queste riforme, se così vogliamo chiamarle, possano cambiare la realtà? Non avete capito che il mondo è sempre stato uguale, e sempre lo sarà?
Le riforme sono solo inutili, se non addirittura dannose, chi ha il coltello dalla parte del manico (le aziende) ha sempre fatto, fa e sempre farà quello che gli pare.
Tanto, anche se le leggi ci sono non vengono fatte rispettare.
Smettete di illudervi e guardate la realtà
-- 
Vedi su Narkive:
http://narkive.com/hSzDKGg7
 
 

 del 2003
 
Tale decreto legislativo e' il decreto attuativo della cosiddetta legge
Biagi.
 
Sinceramente, l'unica modifica degna di nota di tale decreto legislativo,
sarebbe la sua abrogazione. 
 
Ciao,
Marco.
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

On 28 Giu, 11:48, kojak

mi dispiace contraddirti ma questa riforma ha cambiato la realtà per
migliaia di 50 enni a tempo indeterminato che si troveranno a spasso
entro 2 settimane, tempo la stampa della riforma sulla gazzetta
ufficiale... questa  è una delle mie profezie, supportata dall'aver
parlato pochi minuti fa con un consulente del lavoro, mio amico ,che a
detta sua ha il telefono intasato di richieste da parte di aziende,
per chiarimenti su come avviare le procedure di licenziamento!
 
Brutta storia!

 per chiarimenti su come avviare le procedure di licenziamento!
 
Ecco perché oggi in azienda da me girava il consulente del lavoro....
 
M.

 sarebbe la sua abrogazione.
Ti diro', la legge di per se' non sarebbe male, cio' che la rende una 
legge di merda e' la mancanza pressochè assoluta di sanzioni per chi non 
la rispetta. L'impianto sanzionatorio è rivolto pressochè solo alle 
agenzie del lavoro, ma ai padroni non gli tira neanche le orecchie.
 
 

 agenzie del lavoro, ma ai padroni non gli tira neanche le orecchie.
 
Che è come adesso. Perché il co-co-pro di solito fa il contratto con
quella merda di agenzia interinale e quello è il suo datore di lavoro.
L'azienda per cui lavora - quella _vera_ - non è il vero suo datore di
lavoro...
 
M.

 lavoro...
 
I contratti di lavoro interinali sono cosa diversa dai contratti a progetto.
 

 progetto.
 
Sì,
ciò non toglie che anche nel co-co-pro il tuo datore di lavoro sia
l'agenzia interinale.
 
M.


No non e' l'agenzia interinale ma il commitente.


 
Non necessariamente.
 
--
FabMind
 

 Non necessariamente.
 
Esatto, sono stato impreciso. Volevo dire "potrebbe essere".
 
M.