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Titolo: co.co.co e felice (lungo)

Ciao ragazzi,
vista la feroce avversione che regna nel NG per il famigerato contratto di
co.co.co
. vorrei mostrare le cose da un punto di vista diverso e magari
dimostrare che non tutto il 
co.co.co
 vien per nuocere.
Sono da tre anni in contratto di 
co.co.co
 presso la stessa azienda dopo aver
lasciato volontariamente un posto da dipendente in una grande multinazionale
straniera. Certo e' stato un rischio e forse ancora lo e', ma finora non
sono assolutamente pentito, ne' mi sento in qualche modo sfruttato dato che
posso ritenermi soddisfatto sia dal punto di vista lavorativo che economico.
Comunque dato che ne ho sentite tante, vorrei in primo luogo fare un po' di
chiarezza sui termini del contratto:
1. non si paga ne' IVA, ne' ritenuta d'acconto, ne' altre tasse o balzelli
diversi dalle ritenute inps e dall'irpef.
2. l'irpef viene trattenuta dall'azienda mese per mese, sulla base degli
scaglioni irpef/12, quindi quello che si intasca a fine mese si puo'
considerare netto salvo il conguaglio di fine anno (cosi' come per i
dipendenti)
3. l'inps versato e' pari al 14% sul lordo, di cui 1/3 a carico del
collaboratore e 2/3 a carico dell'azienda. Cio' significa che il
collaboratore si vede trattenuto in busta circa il 4.66% del lordo (cioe'
1/3 del 14%).
4. le ritenute totali sul lordo sono, quantitativamente, circa le stesse di
un lavoratore dipendente, per cui un dipendente e un 
co.co.co
 che guadagnano
X euro lordi l'anno avranno a fine anno circa lo stesso netto.
5. Se si ha un solo committente e il solo reddito da 
co.co.co
 non si deve
presentare la dichiarazione dei redditi in quanto l'azienda compila il CUD
(come per i dipendenti) e quindi non vi e' necessita del commercialista
Gli svantaggi ovviamente esistono e sono:
a) i contratti sono a termine con nessuna garanzia di rinnovo (ma quale
dipendente anche con contratto a tempo indeterminato ha la garanzia di
conservare il posto indefinitamente?)
b) il trattamento pensionistico sara' molto minore di quello di un
dipendente in quanto l'azienda versa molti meno contributi
c) ferie e malattie non vengono pagate
Dati questi lati negativi, uno stipendio da 
co.co.co
 non puo' e non DEVE
essere uguale a quello di un dipendente in quanto il 
co.co.co
 con quanto
guadagnato deve pagarsi ferie, malattie, periodi in cui non lavora e
eventuale pensione integrativa.
Quindi sono piu' che d'accordo con quanto detto nel thread "il 
co.co.co
 deve
costare il doppio". Anzi vado oltre, IMHO il doppio e' la base minima per
poter considerare un contratto di 
co.co.co
. Naturalmente cio' non toglie che
in periodi di crisi (o presunta tale) come questo, le aziende se ne
approfittino e le persone si vedano costrette ad accettare contratti
co.co.co
 a tariffe ridicole per mancanza di meglio.
La mia conclusione e' che il 
co.co.co
 non e' di per se' un sopruso delle
aziende sui lavoratori. Lo diventa, se le aziende pretendono di dare ad un
co.co.co
 lo stesso stipendio di un dipendente se non minore.
Anto


[cut]
numero mensilita'?


Il numero di mensilita' e' irrilevante poiche' il confonto va fatto tra i
lordi annui.

 lordi annui.
infatti che domanda e' "numero mensilita'?" un solo pagmaneto annuale da
100.000 euro ti farebbe cosi' schifo ? ( a me no )
L.


era esattemente quello che volevo scrivere io. Telepatia?

 
co.co.co
 lo stesso stipendio di un dipendente se non minore.
noo ma daii "e' la stessa cosa di un contratto da dipendente ...[*]" la
testolina sul bancone a questi, tze  :-PPPP
 L.
[*] cito un vecchio post di non so piu' chi.

 era esattemente quello che volevo scrivere io. Telepatia?
No, la maestrina delle elementari che mi ha inseganto l'aritmetica.
L.

 
co.co.co
 lo stesso stipendio di un dipendente se non minore.
dunque per confrontare lo stipendio ha senso parlare di numero mensilita',
chiaro adesso?


Ho mai detto che per stipendio intedessi stipendio mensile? Quando parlo di
stipendio intendo stipendio lordo annuo.
Ribadisco il concetto espresso sopra da lucabtg.  Uno "stipendio" costituito
da una sola mensilita' da 100.000 euro e uno "stipendio" costituito da 15
mensilita' da 1.000 euro li confronti in base al numero di mensilita'?

 stipendio intendo stipendio lordo annuo.
[cut]
ok, ma meglio specificare, per una questione di chiarezza, visto che di
solito quando si parla di stipendio si intende quello mensile, nessun
problema comunque, ciao