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Titolo: Retribuzione nel CV

Ciao, ultimamente nella mia azienda riceviamo cv con all'interno
descritta la retribuzioni,buoni pasto, benefit.
Ora, io ero rimasto che queste informazioni erano "poco carine"
all'interno di un cv.
Mi devo aggiornare ?
Grazie

 Mi devo aggiornare ?
Non perdete tempo entrambi. Se tu prendi 1500 (e non vuoi scendere) e loro 
offrono massimo 1000, ti scartano. 
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Luc (36, CO)
Software developer since 1985
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 all'interno di un cv.
Non � che sono "poco carine", � che non dovrebbero essere richieste.
La gente ha cominciato ad inserire quelle informazioni, sua sponte, da
quando i vari recruitment le chiedono. Ed � questo che � inaccettabile.
Non puoi e non devi chiedermi quanto prendo attualmente, perch� vuol dire
che adatterai la tua offerta alle mie condizioni di lavoro attuali.
Invece, un'azienda dovrebbe gi� sapere, data una figura professionale,
quant'� il minimo e il massimo che pu� offrire. Di fatto, tutte le offerte
di lavoro all'estero sono di questo tipo, a prescindere da quanto prendi
attualmente.
Ma, si sa, siamo in Italia...
La richiesta pi� geniale che abbia mai ricevuto, mi fu fatta anni fa da
una direttrice del personale: "Lei al di sotto di quale cifra non vorrebbe
scendere?". Geniale.
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 all'interno di un cv.
Anche secondo me, e che io sappia continua ad essere ancora cosi'. Mai 
messe queste info nel CV.
Poi ovviamente se ne puo' discutere a voce, meglio di persona ma in 
alcuni casi anche per telefono. Ad esempio quando la sede del colloquio 
e' distante: se si sa gia' che non ci possono essere margini di 
trattativa, ambedue le parti evitano di perdere del tempo.
Pero', ripeto: nel CV, mai. Soprattutto se - come sempre piu' spesso 
succede - non si sa in mano a chi potrebbe capitare.
TheStar

 scendere?". Geniale.
Molto simile anche una mia esperienza: circa tre anni fa, giovinetta fresca
fresca di laurea e qualche cazzo di master in risorse umane che li rendono
simili ai piu' beceri bottegai (almeno quelli non se la tirano), mi dice:
"e' disposto ad accettare la stessa cifra e contratto TD a 6 mesi". Ma come
cazzo fai a chiedere una cosa del genere dopo che sul CV hai letto che
lavoro da 15 anni, a TI?
Secondo me 'sti tizi rampanti in HR risparmierebbero e imparerebbero molto
di piu' al banco del pesce di centocelle che spendere tutti quei soldi per
dire e fare le stesso cose: contrattazione bottegaia!!!
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 giovinetta fresca fresca di laurea
Io mi sono trovato spesso a dibattere con la fanciulla in questione. Una
volta cercava di arrampicarsi sugli specchi, nella disperata impresa di
convincermi che un contratto a progetto da 1200 euro/mese non era poi
tanto male (proposto a me che ero a TI e con un netto molto pi�
"congruo"). La voce le si fece sempre pi� tremante, a mano a mano che,
pazientemente, le spiegavo in cosa si sbagliava. Probabilmente le ho
svelato qualcosa che avrebbero dovuto insegnarle in quel "cazzo di master".
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personalmente, non metto il mio salario nel CV. Per� ai colloqui mi porto le 
ultime buste paga nel caso me le chiedessero, � capitato giusto pochi mesi 
fa.
Andrea