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Titolo: Incentivo a lasciare azienda

Forse non se ne è parlato quasi mai.
La mia domanda si basa sul fatto che mi sono rotto le palle della mia
azienda. E' una grossa multinazionale, sono un quadro anche ben
retribuito.
Secondo voi, se qualcuno ci è passato, qual è la mia miglior strategia
per farsi pagare una congrua buona uscita, per esempio due/tre
annualità.
E poi: questa come viene tassata? Alla fonte, la devo dichiarare nel
successivo 730?
Grazie
Kekko
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 successivo 730?
Questo non lo so


 successivo 730?
Quando e' capitato a me nell'ultima busta paga ho avuto, ahime', meno di 
una annualita',tassata al 20%, con una nota stampata in busta che 
precisava che tale cifra NON andava indicata in dichiarazione dei redditi.
Correva l'anno 2002, se poi qualcosa sia cambiato non so.
-- 
Stefano Lixi
Cagliari
email: 
i_conico-at-yahoo.it

 Correva l'anno 2002, se poi qualcosa sia cambiato non so.
Grazie.
Bisogna capire se il 20% è una aliquota fissa o variabile con la cifra.
Interessante il fatto poi che ci sia la dicitura di non tassazione.
Ci vorrebbe un consulente del lavoro.
Ciao


 annualitą.
Guarda, e' piuttosto complicato e penso che dipenda da quanto conosci
del business della tua azienda e quanto questa conoscenza potrebbe
essere utile ad eventuali concorrenti. Se hai una posizione di
responsabilita' potresti fingere di avere problemi psicologici, tipo
parlare da solo, fare a pugni con il muro, etc.. In questo modo crei
una situazione in cui in azienda si rendono conto che non sei piu'
adatto a ricoprire una certa carica ma allo stesso tempo non hanno
una giusta causa per licenziarti. Quindi e' automatico che ti propongano
la rescissione del contratto. Comunque penso che questo modo di
agire sia intelligente solo se hai vinto al superenalotto...
Francesco
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 annualità.
Ma perchè io azienda dovrei pagare te se TU vuoi andartene? ...
-- 
Alex {per email metti '[NOSPAM]' nell'oggetto}
"Prima di dedicarti all'impossibile accertati di aver fatto tutto il
possibile" (Alex1980)

 annualità.
[CUT]
In primo luogo devi essere senza scrupoli, e il fatto che ci pensi mi fa
pensare che tu non lo sia. Poi, ad ogni modo, rischi di rovinare una
referenza (ok, dirai che comunque potrebbero parlare male di te ad ogni
modo, ma un conto e' con fatti e un conto e' con parole). Ho conosciuto
qualche persona che ha fatto cosi' ma spesso perche' avevano deciso di
smettere con il settore (uno, ad esempio, si occupava di importazione di
materiale elettronico). In pratica, hanno minacciato con fatti e parole
che da quel momento usavano la scrivania dell'ufficio per giocarci a
ping-pong. A te sta a decidere, anche superando le remore morali, se vale
la pena di metterti contro la tua azienda. Spesso converrebbe un dialogo
onesto, dicendo che te ne vuoi andare e che sei demotivato, ma che
vorresti una buonauscita (magari minore di quella che hai detto) per
garantirti del tempo prima che ritrovi una posizione simile. Potrebbe
funzionare. Se comunque te ne vuoi andare, potrebbe essere una soluzione.
Poi le solite considerazioni... ma sei sicuro? Guarda che in Italia la
ripresa non e' ancora arrivata... i contratti a t.i. oramai non li fanno
quasi piu' ....blah blah blah
Ciao
-- 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
No, non conviene passare per pazzo, troppo rischioso.
Grazie
Ciao


 Ma perchè io azienda dovrei pagare te se TU vuoi andartene? ...
Perchè l'azienda non è in grado di mantenere le promesse fatte
all'assunzione.
E io potrei anche non fare un cavolo per tutto il giorno fino alla
pensione e quindi l'azienda facendosi due conti troverebbe più
conveniente darmi in mano una paccata di soldi e levarsi di torno uno
che gli costa caro e non gli serve più.
Vedo che sei poco esperto di dinamiche aziendali.
Ad ogni modo in un ng si risponde se hai una risposta, se invece di
rispondere poni una domanda perdiamo tempo almeno in due: tu a scrivere
e io a leggerti.
Ciao


> > successivo 730?
Qualsiasi cifra l'azienda eroghi formalmente (quindi non in nero) va
tassata dal sostituto di imposta che deve pagare pure i contributi
previdenziali.
Solo in alcuni casi (somme date per riduzione di personale) è previsto
che non si paghino i contributi previdenziali (ma le tasse si pagano
sempre) ma, siccome è una materia sempre in evoluzione, è meglio
chiedere alla sede INPS locale.
Chiedere due annualità ad una multinazionale non mi sembra una grande
cifra, anzi, credo sia normale. Piuttosto, essendo un quadro, dovresti
puntare a chiedere 36 mesi.
E sarebbe bene farseli dare come preavviso per cui l'azienda ti eroga
le 36 mensilità cash e paga contributi per tre anni.
La scelta però dipende da quanti anni mancano alla pensione perchè se
sei vicino potresti, lavorando come indipendente, versare gli anni che
ti mancano.
Se ci fornisci qualche dato ulteriore: età, anni Inps (compreso
militare e riscatto laurea), CCNL applicato, etc. si può fornire un
consiglio + mirato.
Cmq in queste cose, come per il mobbing, prima di muoversi, è meglio
consultare un consulente del lavoro (non quello della tua azienda) ed
un avvocato (di tua fiducia).

 quasi piu' ....blah blah blah
Qui chi può essere sicuro. Scommetterei invece sul fatto che in meno di
due anni possa trovare lavoro.
E quindi la richiesta di almeno due annualità.
Grazie
Ciao


 Kekko
Ciao sei veramente un simpaticone, lo si capisce dalle risposte che dai!


 E quindi la richiesta di almeno due annualità.
Dipende troppo dalla persona, dal luogo e tanti altri fattori. Difficile
fare previsioni.


 un avvocato (di tua fiducia).
Grazie, una risposta da incorniciare.
Se dovessi procedere vi consulterò.
Grazie


 Ciao sei veramente un simpaticone, lo si capisce dalle risposte che dai!
Avevo interpretato diversamente il tono del tuo post precedente.
Ariciao.


 forse quando lo hai scritto non ci avevi fatto caso.
Capisco, può essere :-)!
Ciao!


 secondo la mia esperienza).
Una persona di mia conoscenza e' stata liquidata con circa 30.000 euro
da quanto mi ha lasciato intendere senza scendere troppo nel dettaglio.
Qualche dritta per uscire dalla stessa azienda me l' ha data ma mi
piacerebbe
sentire alcune storie in modo da fare un studio un po' dettagliato.
Credo comunque che la cifra che si puo' prendere sia direttamente
proporzionale ai
danni che potenzialmente l' azienda potrebbe ricevere continuando a tenere
un data persona. Questo escludendo tutti i casi di riduzione personale e
similari.
Il problema nasce quando a lottare su questa strada e' un individuo solo ...
Difficile trovare il punto di equilibrio tale da indurli a farti un'
offerta... senza che questo
abbia un' azione negativa, una ritorsione.
Ben vengano consigli vari, avevo gia' aperto una discussione analoga ma
qualcuno mi ha chiesto se trollavo
D.A.
--
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