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Titolo: Cerco sviluppatore PHP per lavoro presso cliente a Milano

Per un grande cliente cerco un professionista PHP+MySQL con buona esperienza di sviluppo in contesti web ad alto traffico.
Si preferisce esperienza su piattaforma Linux o, se su ambiente Windows, si richiede anche una solida esperienza di sviluppo in 
ASP.NET
 e SQL Server.
Contratto a tempo determinato rinnovabile ogni 6 mesi.


Buonasera,
 ho un dubbio NON essendo io sviluppatore web. 
E' normale cercare "professionista PHP+MySQL" e richiedere "una solida esperienza di sviluppo in 
ASP.NET
 e SQL Server"?
Non è come cercare un professionista fabbro e chiedere una solida esperienza con le tubature?
 
Al3x

 esperienza di sviluppo in 
ASP.NET
 e SQL Server"?
 
fra caciottari sì.
evidentemente finito il progetto php/mysql punta a che il "grande cliente" 
gli tenga la risorsa a fare altro. loro lo chiamano "entrare nel cliente", 
da quale orifizio lo lascio all'interpretazione del lettore.
 
ma finisce anche per loro, eh.

> fra caciottari sì.
 
Lì volevo arrivare, ovviamente... :)
 
Al3x


oltre a tutto cio' ho anche il patentino spurgo tower... e' utile?

Complimenti per la fantasia! :)
 
In realtà il cliente - come succede molto spesso nelle grosse realtà e chi ha un po' di esperienza può confermare - non è mono-tecnologia.
Offre diversi servizi a diverse utenze (consumer, customer, interna) e ognuno di questi servizi - per ragioni storiche, acquisizioni, etc etc... - è sviluppato in una tecnologia differente.
 
Nel caso specifico l'azienda sta ricercando più profili e partendo dalla competenza chiave, la più urgente, adatterà le ricerche successive.
 
Detto in maniera molto elementare: questo progetto specifico richiede due consulenti. Il primo serve subito, il secondo servirà tra qualche mese.
Adesso è indifferente la piattaforma di sviluppo, tra qualche mese servirà l'affiancamento di un profilo simile ma che abbia o con competenze di livello più profondo su apache o con capacità di far interloquire un sistema LAMP con un server Windows.
 
E' uno scenario molto molto comune.
Piuttosto che mandar via un collaboratore e prenderne due nuovi, si preferisce programmare le ricerche e tenere uno sviluppatore già formato ed inserito il tempo più lungo possibile.
Conviene all'azienda, conviene ai collaboratori.


 collaboratori.
 
e conviene soprattutto al caciottaro
 
comunque complimenti per la dedizione, 30 righe di aria fritta per 
giustificare una stronzata
 
-- 
So I throw the windows wide
And call to you across the sky


 
Carlo non farci caso, in questo ng c'e' tanto di quel testosterone da 
tastiera che la meta' basta.
 
Per tutti: magari qualcuno a cui serve un lavoro ha anche piacere che 
vengano postato annunci di tanto in tanto; comportandovi come vecchie 
acide zitelle non e' che diate una cosi' alta idea di professionalita', eh.

 eh.
 
guarda, fuori dalla polemica, siamo tutti d'accordo fa piacere vedere 
qualche annuncio di tanto in tanto. e non sono nemmeno troppo prevenuto 
nei confronti di chi offre body rental sebbene personalmente non mi 
interessa (per dirla con un eufemismo). il problema è dover rispondere, 
mandando la propria candidatura il curriculum con i propri dati, a degli 
illustri sconosciuti. bada bene, non sto parlando di lana caprina ma di 
una questione sostanziale: metti che la persona che ha pubblicato 
l'annuncio sia in qualche modo in collegamento con l'azienda con cui 
lavoro attualmente, o che l'abbia pubblicato per conto di una entità 
collegata, capisci che la cosa mi metterebbe in serio imbarazzo. 
specialmente nel body rental e nei $grossi_clienti è facile trovare 
incroci incestuosi, subappalti, entità che nascono dalle costole di altre 
entità, etc... non è il caso? benissimo, dica quale azienda rappresenta in 
modo che si possa verificare. sarebbe anche obbligo di legge, ma si sa, da 
questo punto di vista ormai son saltati tutti gli schemi per cui se far 
west deve essere allora far west sia.
 

 collegata, capisci che la cosa mi metterebbe in serio imbarazzo. 
 
ma perché mai?
Al massimo dovrebbe mettere in imbarazzo il tuo datore di lavoro che dovrebbe farsi due domande sul perché un suo dipendente cerchi un nuovo lavoro.

 farsi due domande sul perché un suo dipendente cerchi un nuovo lavoro.
 
Questo in mondo ideale. Nel modo reale è il mdo migliore perchè si mettano in modo per sostituirti, cosa che con la nuova formulazione dell'Art.18 è oltremodo facile.
 
Ciao
  Francesco
 


 
S'e' mai visto un padrone che si fa delle domande e non si da' le 
risposte che volgono a suo favore?

 Questo in mondo ideale. Nel modo reale è il mdo migliore perchè si mettano in modo per sostituirti, cosa che con la nuova formulazione dell'Art.18 è oltremodo facile.
 
Mah, magari se sei un peso per l'azienda. Secondo me invece andare dal proprio datore di lavoro con in mano la proposta di un'altra azienda è la maniera migliore per ottenere un aumento.

Secondo me invece andare dal proprio datore di lavoro con in mano la proposta di >un'altra azienda è la maniera migliore per ottenere un aumento.
 
Nella mia esperienza, non solo personale ma anche di chi seguo, se sei difficilmente sostituibile nel brve di danno quello che vuoi, per poi lanciare rapidamente ricerca per sostituirti a meno.
 
Vedo scene come queste ogni giorno da diversi anni ormai purtroppo.
 
Ciao
  Francesco
 
 

 la maniera migliore per ottenere un aumento.
 
eh, bravo, hai vinto la bambolina.
 
peccato che, nel caso in questione: a) non sei te ad andare dal datore di 
lavoro b) non hai in mano una beneamata ceppa.
 

 Siamo tutti solo ed esclusivamente delle "risorse", in un momento in cui la riserva di manodopera è enrome o sei veramente una mosca bianca oppure sei sostituibilissimo in qualunque secondo.
 
Sono d'accordo che tutti sono sostituibili. Rimango dell'idea che comunque un'azienda non ti sostituisce solo perché mandi il curriculum in giro.

 Conviene all'azienda, conviene ai collaboratori.
 
Mi sa che cosï¿œ invece non conviene a nessuno.
 
 

 Sono d'accordo che tutti sono sostituibili. Rimango dell'idea che comunque >un'azienda non ti sostituisce solo perché mandi il curriculum in giro.
 
Molto spesso il ragionamento che fanno è estremamente lineare: se cerchi i vuoi di più o non ti trovi e vuoi andartene. In entrambi i casi meglio cambiarti prima, magari con uno che costa meno.
 
Ciao
  Francesco
 

 lavoro.
 
se così la pensi perché non andare direttamente e di persona dal datore di 
lavoro a dire "oh guarda, ho mandato il curriculum a tizio e a caio". 
voglio dire, se secondo te l'imbarazzo è del datore di lavoro allora tanto 
vale imbarazzarlo di persona. 
 
io ho sempre saputo che le trattative si tengono riservate *almeno* 
fintanto che non c'è qualcosa di concreto. *almeno*. mi sembra il minimo 
sindacale per avere il controllo dei giochi. 

 perchï¿½ mandi il curriculum in giro.
 
Effettivamente ti sostituiscono per molto meno.
Se non ti e' mai capitato di vederlo capitare (o a te o a qualche tuo 
collega), immagino che significhi che, per tua fortuna, sei molto giovane.
 
 
Ciao,
Marco

 Piuttosto ï¿œ uno scenario da azienda piccola, piccolissima...
 
E' uno scenario da body rental, indipendentemente dalla dimensione.
 
Ciao,
Marco.


e in base alla tua personale esperienza per quali motivi,
in genere, ti sostituiscono?

 sindacale per avere il controllo dei giochi.
 
Sono d'accordo. A me comunque non creerebbe imbarazzo se il mio datore mi dovesse chiedere "perché hai mandato il cv a questa azienda?". Penso sia una cosa normale sondare il mercato.

 Sono d'accordo. A me comunque non creerebbe imbarazzo se il mio datore
 > mi dovesse chiedere "perch� hai mandato il cv a questa
 > Penso sia una cosa normale sondare il mercato.
 
Per quello che io vedo, ma credo sia una "vista" condivisa anche da 
altri, in un mondo dove ci si conosce un po' tutti, dove magari la tua 
BR e' in rapporti amichevoli con quella che sta facendo la ricerca, una 
cosa del genere potrebbe causarti qualche disagio, tipo che il tuo 
attuale datore di lavoro cerchi di estrometterti piano piano da 
eventuali ruoli "insostituibili", con tutto quello che ne consegue ...
Se poi la trattativa non andasse in porto non avresti altre carte da 
giocare e avresti solo perso "peso" (e relativo potere contrattuale).
E difficilmente credo che il datore di lavoro venga da te a chiederti 
qualcosa, a meno che tu non sia veramente indispensabile, almeno al 
momento.  ;)
 
Ciao
 
M.
-- 
Credo che l'unica cosa da fare sia non prendersi troppo sul serio,
ridersi addosso, e sorridere spesso, cos� le rughe andranno nei posti 
giusti....
(A. Vincenzi)

 sia una cosa normale sondare il mercato.
 
se te lo dovesse chiedere avresti modo di rispondere così. 
probabilmente però non ti chiederanno niente. invece accadrà che:
 
a) ti saboteranno la trattativa, per cui quelli a cui hai presentato la 
candidatura ti scarteranno e te non andrai da nessuna parte
b) l'azienda comincerà a prendere le contromisure, se prima non eri 
facilmente sostituibile dopo lo diventerai un po' di più
 
a te pare normale "sondare il mercato", un po' meno normale lo è per 
l'azienda ancor più se sei una persona a cui hanno dato fiducia. se invece 
sei una pedina il problema non si pone proprio.
 

 cambiarti prima, magari con uno che costa meno.
 
comunque il sapere che ti stai muovendo incrina in qualche modo il 
rapporto con l'azienda. in una certa misura è anche comprensibile, tant'è 
che quando uno ritira le dimissioni c'è sempre un chiarimento per ricucire 
lo strappo. purtroppo però non si ha sempre a che fare con persone 
ragionevoli, per cui se la cosa non va a buon fine finisci col rimanere in 
un clima d'inferno.


a medio-lungo termine siamo tutti pedine...:-)
 
Ora ci sarebbe da stabilire quanto sia concretamente
questo medio-lungo termine...
 
diciamo un anno?
 
 
 
ciao
fm 
 
 

 questi benedetti DUE PROFILI DIVERSI! E' molto difficile questo?
 
sai quanto paghi di tasse sul personale?
Quello che dici tu lo puoi fare in un paese liberista e capitalista,non in 
una fogna comunista e assistenzialista come l'italia,dove assumi una persona 
che lavora ma devi mantenerne altre due ( un falso invalido napoletano e uno 
statale fancazzista ) . 
 
 

"rootkit"  ha scritto nel messaggio news:ltkbju$8v5$1...@dont-email.me...
 
bada bene, non sto parlando di lana caprina ma di
una questione sostanziale: metti che la persona che ha pubblicato
l'annuncio sia in qualche modo in collegamento con l'azienda con cui
lavoro attualmente, o che l'abbia pubblicato per conto di una entità
collegata, capisci che la cosa mi metterebbe in serio imbarazzo.
 
 
Primo: E tutto questo cosa c'entra col perculare l'op? Se a te non interessa 
non mandare il cv.
Secondo: Uno che non ha un lavoro di cosa cazzo dovrebbe aver paura a 
mandare il cv? 
 

 mandare il cv?
 
è un principio che vale per tutti no? perché se uno non ha un lavoro non 
ha diritto a sapere dove si sta infilando, se un body rental, un agenzia 
interinale, una perdita di tempo?

è un principio che vale per tutti no?
 
Ma che stai a di.
Ora pero' non ti seguo piu', magari ti passo kojack o quell'altro.
 

 Ma che stai a di.
 
niente, niente. fa' conto che un ci siam visti.
 

>>>>  
http://www.bb2002.it
 :)  <<<<<
........... [ al lavoro ] ...........


 
Di sicuro non per criteri di "merito tecnico".
Che tu ci capisca qualcosa tecnicamente o che tu non sappia fare
assolutamente niente e' esattamente la stessa cosa (mai visto
nessuno essere sostituito per "demeriti tecnici" e nemmeno
per "demeriti manageriali", ne' "commerciali").
 
Normalmente vieni sostituito perche' non condividi le immani ca**ate che 
spara il dirigente di turno e non fai niente per nasconderlo.
 
Ciao,
Marco

 a medio-lungo termine siamo tutti pedine...:-)
 
Piu' che altro, se sei in un'azienda molto grande sei
necessariamente una pedina, indipendentemente dal lungo o breve
termine.
 
Ciao,
Marco.
 

 momento.  ;)
 
Come diceva il mio autonominatosi responsabile in Ericsson,
la figura del "datore di lavoro" e' talvolta distinta dalla figura
di "datore di stipiendio". Il "datore di stipendio" e' il 
bodyrentallaro. Il bodyrentallaro non ha un posto di lavoro da
darti, visto che il lavoro serve al cliente finale, non al bodyrentallaro.
 
Ciao,
Marco.

 Complimenti per la fantasia! :)
 
beh e' quella che mi serve per tirare a campare
 
 
di queste musichette che racconti ne ho sentite parecchie
son tutte le stesse... patentino spurgo tower...
 
grandi aziende, profilo junior, middle, senior.... bla bla.. progetti 
qui, progetti la... bla bla...
 
il top delle richieste e' stato anche quello di fare il cuoco in mensa e 
le pulizie locali dopo 8 ore di assemblaggio di macchine e 136 ore di 
configurazione e test del sistema da clonare sulle macchine di cui 30 me 
le sono fatte a casa.... :-(
 
oppure dover tifare la squadra di calcio visto che mi dovevo occupare 
della sala server per lo streaming delle partite :-D
 
oppure 8 ore in una stanza con altre 19 persone di cui 19 fumavano... ed 
a mia rimostranza sono stato cacciato con una pedata in culo....
 
oramai ho passato il primo strato degli anta e fischi di fringuelli non 
mi incantano piu'.

 spara il dirigente di turno e non fai niente per nasconderlo.
 
+1
 

 sia una cosa normale sondare il mercato.
 
Inviare una candidatura ad una azienda non è propriamente "sondare il 
mercato". Come risposta io non la troverei affatto soddisfacente, che poi 
faccia finta di passare da bischero è un'altro discorso.
 
 

 faccia finta di passare da bischero è un'altro discorso.
 
non ho detto mica che sarebbe la mia risposta, la mia risposta sarebbe: "fatti i fatti tuoi"

 Marco.
 
Ciao!
 
M.
-- 
Credo che l'unica cosa da fare sia non prendersi troppo sul serio,
ridersi addosso, e sorridere spesso, cosï¿½ le rughe andranno nei posti 
giusti....
(A. Vincenzi)

 "fatti i fatti tuoi"
 
Ah beh, allora. 
Poi però non dovresti sorprenderti se i "fatti suoi" se li fa davvero. 
Magari non te ne frega nulla, ma capisci che se dall'altra parte la cosa 
non va a buon fine te in quel posto di lavoro sei bruciato. 
Potrai anche fottertene di quello che pensano gli altri dei tuoi 
comportamenti, ma mica puoi ragionare come se tu avessi il controllo su 
quello che gli altri decidono di fare di conseguenza.  

 diciamo un anno?
 
La legge del "chi pecora si fa il lupo se la mangia" è sempre valida. 

 collega), immagino che significhi che, per tua fortuna, sei molto giovane.
 
a me non ï¿½ mai capitato di vederlo... ma vedo i risultati da tanti sw di 
m**** che girano per il mondo!
 
secondo me se lo sviluppatore sa che probabilmente lavorerï¿½ su un sw per 
molti anni ci mette piï¿½ grazia... per evitare rogne in futuro.
 
se invece su un sw mettono le mani programmatori diversi ogni 10 mesi... 
diventa un casino!

 diventa un casino!
 
Guarda che nella cosiddetta legge Biagi c'e' scritto che  il 
programmatore (o i programmatori) che lavora (lavorano)  su un software 
cambieranno (o potranno cambiare) *tutti *ogni due anni, anche senza 
aver litigato con il dirigente di turno, visto che con il meccanismo 
delle gare d'appalto al ribasso l'azienda che stava lavorando a quel 
software, dopo due anni pedrdera' (o potra'
perdere) la gara d'appalto presso il cliente finale.
 
Ciao,
Marco.

 vuole, ma si mette al riparo da cause.
 
 
Il che non cambia di una virgola quanto scritto nell'altro post.
 
Ciao,
Marco.
 
 

 diventa un casino!
 
Se lo sviluppo di un progetto dura più di un anno è destinato al 
fallimento. E ho detto tanto. Difficile che il mercato, che riguardi una 
committenza diretta o meno, possa tollerare una "latenza" di più di 6 mesi 
per la realizzazione di un idea. 
 
 

 fosse indispensabile"
 
L'essere indispensabili non è un valore. L'essere influenti sì.
 


 
per te quindi facebook, google , oracle la community opensource, apache 
foundation, mysql, microsoft, la PA  e mettici quel che vuoi tu, che 
sviluppano lo STESSO progetto da danni se non decenni, sono progetti 
morti e sepolti?
 
e si hai proprio ragione.
 
si vede che parli di cose che non conosci.
 
mai sentito parlare di lean startup
programmazione agile, rilasci continui, ingegneria del software ecc.. ?
 
 
Ciao


concordo
 
 
Ciao


si... ma tutto quello non lo fai cambiando gente ogni 6 mesi...
 


verissimo, ma infatti stavo rispondendo a ciò che ho quotato
 
"Se lo sviluppo di un progetto dura più di un anno è destinato al 
fallimento. E ho detto tanto. Difficile che il mercato, che riguardi una 
committenza diretta o meno, possa tollerare una "latenza" di più di 6 
mesi per la realizzazione di un idea."
 
 
Ciao

 indispensabile"
 
io a pelle gli avrei risposto "per i capi imbecilli c'e' sempre posto".
 
Magari piu' diplomaticamente gli avrei fatto notare che tanta gente nei cimiteri e' stata veramente indispensabile, chi magari nel solo nucleo familiare, chi magari su scala piu' ampia.


In primo luogo so benissimo di cosa parlo e preferirei evitare di 
impostare la discussione sul "si vede che non sai". 
 
Ciò premesso, hai citato l'esempio di Facebook. Scontato. Però Facebook 
andò online in giorni, non in anni. Se non avesse fatto così probabilmente 
sì sarebbe un progetto morto e sepolto e non saremmo qui a parlarne. Alle 
evoluzioni 2.0 e 3.0 ci potrai lavorare dopo che hai raggiunto l'obiettivo 
e per questo non puoi impiegarci anni perché il mercato non aspetta.
 
 
 

 
 
Senza citare progetti così grossi. Anche nella mia esperienza ho seguito progetti ben dilazionati nel tempo: 1 anno per andare in produzione, e una volta in prod continue personalizzazioni per nuovi clienti (il progetto è ancora attivo con il core team sempre presente e dedicato unicamente a quel progetto)

 unicamente a quel progetto)
 
In che settore e per quale tipo di software? In tantissimi ambiti un anno 
per andare in produzione è tantissimo, talvolta anche improponibile. 

 chi magari nel solo nucleo familiare, chi magari su scala piu' ampia
 
si parlava di lavoro, nessun riferimento a faccende private


 per la realizzazione di un idea.
 
Torno a ripetere che questo significa solo una cosa: che sei molto 
giovane e non hai vissuto l'evoluzione dei sistemi informatici e poi 
l'involuzione totale degli ultimi anni. Da cui decuco che per te la 
situazione attuale (che sara' sicuramente quella che tu citi) appaia 
come la normale realta' dell'informatica (cosi' come a molti oggi appare 
normale avere un contratto con un intermediario anziche' con il cliente 
finale).
 
In realta' la situazione che ha citato (che immagino sia assolutamente 
normale oggi), insieme con i danni derivanti dalla legge Biagi, a mio 
modo di vedere, e' la principale causa della "totale involuzione" che il 
mondo informatico sta vivendo ormai da diversi anni, involuzione sotto 
gli occhi di tutti quelli che sono sufficientemente vecchi da aver 
lavorato nell'informatica dalla meta' degli anni '90 in poi. Nel 2003 ci 
sono stati i presupposti perche' si creasse la situazione che oggi tu 
descrivi e dal 2006-2008 in poi si e' realizzato quello che tutti, 
compresi gli informatici, hanno voluto.
 
Ciao,
Marco.
 
 


Non so, da quanto mi avevano detto alcuni frequentatori del ng, pareva 
che fosse diventata una specie di b.r. gigante gia' qualche anno fa.
 
Comunque ho visto che quelli del gruppo di cui facevo parte io, in gran 
parte non ci sono piu': uno e' andato a lavorare in Francia, un altro 
lavora a Milano, ecc. L'allora dirigente (o aspirante tale), pare che 
sia stato demansionato a "Solution Architect" (ai miei tempi era "Line 
Manager"), ecc. Tra l'altro anche alcuni che conoscevo ma che non 
facevano parte del mio gruppo sembra che non lavorino piu' li'. In 
particolare uno molto molto bravo tecnicamente e che aveva  il ruolo di 
"technical coordinator" in progetti anche piuttosto complessi in j2ee, 
pare che si sia aperto una p.iva. personale e ora faccia il consulente 
esterno presso la sede della FAO di Roma (mentre nel 2007 era a tutti 
gli effetti un dipendente t.i. di Ericsson, non un bodyrentallato).
 
In pratica ad una prima occhiata (ai profili linkedin di quelli che 
conoscevo) sembra che abbiano completamente smantellato tutto il settore 
tecnico e che si siano tenuti internamente solo alcuni lavori 
nell'ambito del Project Management o Analisi Funzionale, ma non facciano 
piu' alcun tipo di sviluppo software.
 
Pero'  non sono piu' in stretto contatto con nessuno per cui non so dire 
come stanno effettivamente le cose.
 
 
Ciao,
Marco.


non so diego, ma ho lavorato a progetti che si sono evoluti nel tempo in 
ambito assicurativo, telecomunicazione, pubblica amministrazione.
due progetti che hanno richiesto circa 2 anni è stato ad esempio la 
conversione di tutto il software esistente per adeguarlo all'euro, o lo 
stesso per adeguarlo al famoso "millenium bug" 
http://it.wikipedia.org/wiki/Millennium_bug
 
 
solo per citare 2 progetti che hanno richiesto mesi di analisi e circa 
due anni ciascuno per essere risolti (e non si poteva certo sforare i 
tempi )
 
ho colleghi che personalizzano, manutengono, evolvono lo stesso software 
da 15 anni, pensa ad esempio a tutte le norme assicurative che cambiano 
nel tempo, le diverse personalizzazioni che possano essere richieste 
dello stesso software da parte di più clienti, i bug che vengono 
scoperti con il tempo e l'assistenza ai clienti.
una di queste evoluzioni ha comportato tra analisi e sviluppo circa 18 
mesi (è stata cambiata la normativa del risarcimento diretto in caso di 
feriti).
 
alcuni software medicali, solo di sperimentazione richiedono ben più di 
1 anno.
 
pensa ai software che vengono installati nelle automobili, prima di 
essere messi di serie, quanto vengono testati, altro che 6 mesi per la 
messa in produzione.
 
se poi parli del portalino del cliente, o il gestionalino da 4 paginette 
in croce abbiamo avuto esperienze diverse.
 
senza nulla togliere al portalino o al gestionalino (ho partecipato a 
decine di progetti simili), ma dire che se lo sviluppo di un progetto 
dura più di 6 mesi è destinato a fallire, forse il mondo 
dell'informatica è leggermente più ampio di quello a cui sei abituato.
 
 
Ciao

 per andare in produzione è tantissimo, talvolta anche improponibile.
 
beh diciamo bancario anche se non è proprio così

 per andare in produzione è tantissimo, talvolta anche improponibile.
 
Anche nel settore manifatturiero cambiare gestore di magazzino o ERP richiede tempi pluriennali, spesso pero' divisi in sottoprogetti.
 
Ciao
  Francesco

 piu' alcun tipo di sviluppo software.
 
In realtà è il contrario: negli ultimi due/tre anni Ericsson ha messo in atto una grossa campagna di acquisizioni in Europa mirata ad entrare nel mercato IT e di system integration (ad es. Telcordia e Conceptwave), mentre nell'ambito R&D sulla parte telco (es. i laboratori ex Marconi a Genova) sono stati fatti pesanti tagli.

 mentre nell'ambito R&D sulla parte telco (es. i laboratori ex Marconi a
 > Genova) sono stati fatti pesanti tagli.
 
Io li vedo "lanciarsi" anche nelle gare per la fornitura di tecnici di 
presidio piu' o meno specializzati, ed a breve dovrebbero partecipare 
anche ad un paio di gare per tecnici onsite, operatori help desk, etc.
Pero' li' a parte i PM e pochi altri il resto viene bodyrentellato.
Hanno anche un piede in ambito telecomunicazioni che vogliono rafforzare.
 
Ciao
 
M.
-- 
Credo che l'unica cosa da fare sia non prendersi troppo sul serio,
ridersi addosso, e sorridere spesso, cos� le rughe andranno nei posti 
giusti....
(A. Vincenzi)

di acquisizioni in Europa mirata ad entrare nel mercato IT e di system integration
 
"Acquisizioni" di aziende non significa non mandare via personale
(gli ultimi tempi che ho lavorato in Ericsson erano i tempi poco 
successivi all'acquisizione di Marconi, che mi pare di capire abbia 
fatto una certa fine, come tu stesso hai scritto).
 
In ogni caso "entrare" nel System Integration  e' un po' strano, visto 
che nel system integration c'erano gia' almeno dal 2003, ma anche prima 
(e gia' nel 2003 o poco dopo avevano delocalizzato tutto quello che era 
"Erilab" e tutte le altre attivita' di ricerca in India o giu' di li' e 
chiuso le sedi di Bologna, Cagliari e qualche altro posto che ora non 
ricordo, anche se in seguito acquisirono Marconi). Io lavoravo 
esattamente in quello che tu chiami "System Integration", fino a 
febbraio 2007. Da quel poco che ho visto e' stato totalmente 
smantellato, almeno per quanto riguarda il gruppo in cui lavoravo io; 
nel senso che, al massimo, ora lo fanno prendendo bodyrentallati e 
mandandoli stabilmente dal loro cliente finale, facendo diventare quindi 
Ericsson una specie di b.r. gigante.Fino al 2003  (ma in realta' anche 
fino al 2006) assumevano anche dei tecnici "puri" e li facevano lavorare 
nella sede Ericsson. E anche la maggior parte dei bodyrentallati 
lavorava nella sede di via Anagnina, non veniva mandata "stabilmente" 
presso il cliente finale.
 
Questo almeno per quello che riguarda la divisione dove lavoravo io che, 
per lo piu' si occupava dell'allora cliente Tim, al punto che la 
divisione si chiamava "TIM VAS and Voice" o qualcosa di simile  (gia' ai 
miei tempi TIM era rimasto quasi l'unico cliente "telefonico" (anche se 
gli ultimi anni si chiamava Telecom), dopo che Wind e Vodafone se ne 
erano andati. In realta' allora c'era anche H3G come cliente, almeno dal 
2004-2005 in poi, ma con modalita' diverse da quelle di Tim, nel senso 
che all'epoca non si sviluppava software per H3G ma semplicemente si 
faceva Hosting degli impianti).
 
Si andava dal cliente Tim solo per installare software e/o fare test, 
non certo per lavorare in pianta stabile presso la sede del cliente.
Il 90%-95% del lavoro avveniva nella sede Ericsson.
 
Puo' darsi che negli ultimi anni anche Tim abbia seguito le orme di Wind 
e Vodafone e magari sara' per questo che quelli che conoscevo io se ne 
sono praticamente andati quasi tutti (e quelli che sono rimasti appaiono 
"demansionati").
 
Magari chi lavora/lavorava per altri clienti avra' avuto diversa fortuna.
 
 
Ciao,
Marco.
 
 

 Hanno anche un piede in ambito telecomunicazioni che vogliono rafforzare.
 
"un piede"?
Ai miei tempi (specialmente i primi anni che ho lavorato li', 2001-2003) 
si occupavano in pratica "solo ed esclusivamente" di Telecomunicazioni. 
Direi anzi, quasi esclusivamente telefonia (all'epoca li' c'erano i 
soldi). Ed avevano come clienti *tutti* gli
operatori (salvo che poi era rimasto praticamente solo TIM dal 2005 in 
poi e H3G ma solo per l'hosting degli impianti)
 
 
Ciao,
Marco.
 

 si parlava di lavoro, nessun riferimento a faccende private
 
immagino. Ma senza scomodare i ben noti Dijkstra, von Neumann, Turing che riposano piu' o meno in pace, c'e' una serie lunghissima di persone piu' o meno anonime che ha contribuito in maniera determinante alla nascita, sviluppo, crescita dell'informatica intesa sia come scienza che come professione.

 che nel system integration c'erano gia' almeno dal 2003, ma anche prima 
 
Io nel 2003 non c'ero :) ma immagino che la System Integration dell'epoca riguardasse strettamente l'integrazione dei nodi di rete E/// presso l'infrastruttura del cliente.
Ora la volontà è quella di proporsi come system integrator a tutto tondo, anche al di fuori del mondo telco, entrando in competizione con i nomi che in quest'area spadroneggiano da sempre (HP, Sun/Oracle, Accenture, ...).
E va sempre in quest'ottica l'acquisizione di aziende informatiche / software house che avevano già un portafoglio clienti al di fuori delle tlc.
 
Comunque, per rispondere al tuo dubbio, progetti software in Ericsson li facciamo ancora. :)