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Titolo: Disintermediazione - how to ... [WAS: Idea]

Riprendendo l'idea di felice_pago, che provo a sintetizzare:
1) si ha notizia di una posizione vacante attraverso l'annuncio di
un'intermediario ("XXX ricerca per prestigioso cliente n° 1 programmatore
... sede di lavoro YYY);
2) chi pensa di "indovinare" il cliente finale rilancia l'annuncio
indicandone le generalità;
3) chi è interessato all lavoro NON manda il CV all'intermediario ma al
cliente direttamente.
Sarebbe bello migliorare un pò il meccanismo, ad es:
- coordinare la raccolta delle inserzioni di lavoro. come ben sappiamo,
vengono da svariate fonti, bisognerebbe riunirle e categorizzarle x località
in modo da renderne agevole la consultazione (compito in gran parte
automatizzabile usando dei bot http)
- stilare un modello di lettera di accompagnamento che giustifichi agli
occhi del cliente il "salto" di intermediario fatto, chiarisca la
provenienza dell'informazione ed eventualmente delinei i vantaggi della
collaborazione diretta; questo per operare in totale trasparenza e
distinguersi così anche sul piano etico dalle body rental.

 wrote:
Ho un solo dubbio, non e' che nel contratto che l'Azienda che cerca la
determinata figura firma con gli affittacarne c'e' una clausola che
vieta che l'Azienda stessa possa avvalersi di affittacarne concorrenti
e/o trovare la risorsa autonomamente? Una sorta di diritto di
esclusiva insomma?
G

G
Può essere... però non penso che una grande azienda accetterebbe vincoli
così pressanti.
D'altra parte la trasparenza delle bodyrental è pari a quella di un muro
controterra, quindi non vedo modo di indagare questo aspetto...

 distinguersi così anche sul piano etico dalle body rental.
Come dicevo ogni azienda ha la sua paginetta per farti
inviare/comporre il cv, la lettera di presentazione sarebbe
quella che normalmente si invierebbe con il cv stesso.
L'invio del cv deve sembrare un normale invio spontaneo,
solo che chi lo invia sa' che quell'azienda cerca proprio
quella figura ;)
felice_pago
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/



Quegli accordo, generalmente ci sono fra BR, accordo di non
belligeranza, ma il cliente finale non ne sa' mai niente,
o meglio se gli arriva il cv spontaneo a gratis non se lo
fa' certo scappare.
Unica anomalia, madre di tutte le anomalie italiane,
quella di tlc, che pretendeva di far passare i consulenti
attraverso ah ecco !


parlamentare, quello che intendo io, come fatto notare a
[...]
E' una mia deformazione professionale. Quando vedo un'idea valida mi sembra
spontaneo cercare di supportarla con un minimo di organizzazione, passare
dall'idea al progetto...

 cliente direttamente.
Ti sei mai chiesto perché i clienti si rivolgono alle BR anziché cercare
direttamente le persone?

 direttamente le persone?
Forse perche' l'azienda xx non sa' che il sig yy,
sa' fare la cosa zz.
L'idea e' appunto riuscire a far sapere a yy che
sa' fare zz, che l'azienda xx e' alla ricerca di
una risorsa.
E' un po' difficile conoscere il cliente finale, ma
anche il solo provarci, puo' tenere lontani dal NG
dei loschi figuri, che vengono a chiedere alla cieca,
senza dare alcuna informazione sull'offerta i nostri
dati, dove c'e' scritto sostanzialmente:
chi siamo,
quanto valiamo,
le nostre aspettative
e mille altre cose, che solo un esperto puo'
estrapolare da un cv
Certo un "prg sql con pl/sql junior a milano" ,
la vedo triste individuare, per me, che si tratti
della societa' vv.
Ma se costruiamo una sorta di rete di solidarieta',
magari puo' succedere che fra noi qualcuno che non aveva
tutti gli skill adeguati, abbia fatto quel colloquio,
sia stato rifiutato, e adesso puo' rendere pubblica
la ricerca e le competenze richieste dalla ditta vv,
e indicare anche delle aspettative economiche.


 sa' fare la cosa zz.
Io penso perchè all'azienda xx non freghi proprio niente del sig. yy e
che preferisca chiedere il signor yy' tramite la BRn ( probabilmente
costituita da un amico o un ex leccacu o da un ex signor yy' ) e che
voglia avere la possibilità di eliminare da un giorno all'altro il
signor yy' ed eventualmente passare alla BRn+1 nel caso in cui BRn non
abbia già un'altro signor yy'' disponibile.
Se si fregarebbe qualcosa del signor yy allora non se lo procurerebbe
tramite un BR, d'altronde se un signor yy che non sappia fare neanche
la cosa zz vuole essere cagato dall'azienda xx è necessario che si
munisca oltre dei titoli, sopratutto di qualche raccomandazione,
conoscenza, ammanicamento, altrimenti l'azienda xx non si affiderebbe
a uno sconosciuto, è sempre meglio farsi fregare da una persona che si
conosce bene e di cui ci si fida, no?
Saluti

 che preferisca chiedere il signor yy' tramite la BRn ( probabilmente
Errore: l'azienda xx sa perfettamente con chi ha a che fare e gli va
benissimo.
Le grandi aziende cliente (per esempio TUTTE le ICT) sanno perfettamente che
le Body Rental con cui hanno a che fare sono dei caciottari e dei
contaballe. Sanno che imbrogliano, sui CV, sui profili e sulle conoscenze
delle persone.
Non vogliono dei geni, altrimenti metterebbero in pericolo piccoli feudi
personali costruiti dai singoli dirigenti.
Poi servono come arma di ricatto: serve a far capire quanto possa essere
peggio "la fuori", come frusta per tenere a capo chino il proprio personale,
senza che si monti eccessivamente la testa e venga fuori con stravaganti
pretese sindacali. Possono sostenere a gran voce di essere società votate
all'etica ed alla trasparenza.
L'etica e la trasparenza e' uno dei tanti argomenti di marketing interno,
saresti scemo a crederci. Potresti anche credere che i loro dirigenti siano
delle brave persone, o che Megan Gale sia vergine, e che non abbiano mai e
poi mai fatto ricorso a "magie" contabili per gonfiare il fatturato. Per
esempio, tra i trucchi usati da società di telefonia mobile:
- registrare crediti inesigibili corrispondenti a servizi ed abbonamenti già
disdettati da tempo
- continuare a registrare contratti corrispondenti a SIM morte e stramorte
come "potenzialmente attivabili"
L'uso delle Body Rental ed il mercato delle body rental questi signori lo
hanno studiato a tavolino ed hanno impostato il mercato deliberatamente in
questo modo, affinché i fornitori fossero molti e ben frammentati. Le grandi
società di consulenza con velleità vengono prima accolte, poi sempre
ridimensionate, accordando preferenze incomprensibili ad aziende
notoriamente piccole, inaffidabili, notoriamente mal dirette e non tanto
competenti. Per le grandi della consulenza grandi richieste, poi i riflussi
dietro ai capricci di qualche dirigente. Fa pensare che sia intenzionale.
Loro la chiamano segmentazione del mercato del lavoro, in realtà vogliono
partner divisi e deboli. In particolare vogliono una forza lavoro senza
tutele, precaria, a perdere. Ci sono riusciti perfettamente, e' stato un
pieno successo.
Hanno favorito deliberatamente i peggiori squali, non e' che non sapessero:
volevano esattamente quelli.
Dell'efficienza, della competenza o altre balle non gliene può fregare di
meno. Le grandi aziende sono esattamente come le piccole. Le aziende
Italiane vivono solo di immagine, e non hanno sostanza, una fra tutte
Fininvest.
Le aziende Italiane sono bravissime solo a "fare finta" e "far credere". E'
molto più facile che non produrre qualcosa di veramente competitivo (e le
ICT e la Fininvest operano su mercati collusissimi o ben protetti, monopoli
creati con la politica).
Parmalat è un caso eclatante, ma non l'eccezione. Le multinazionali con sede
in Italia sono delle aziende Italiane, dirette da manager Italiani, bravi
solo ad intascare quanto più possibile ed a rigirare favori clientelari a
parenti, amici, conoscenti. Quindi non fate lo sbaglio di credere che "se
solo sapessero" non si affiderebbero alle BR.
Le Body Rental le hanno volute e le hanno create proprio loro.

 Le Body Rental le hanno volute e le hanno create proprio loro.
Il post è molto interessante ma... c'è anche il BR che si propone a
una piccola o media azienda per la quale magari sta lavorando già con
proposte del tipo "Volete un programmatore? Ve lo do io", e questo
mostro purtroppo non è stato creato a tavolino.
E uno stesso mostro dello stesso tipo, anni fa, era nato
spontaneamente in un'azienda dove avevo lavorato, un collega
approffittando del suo nuovo ruolo di """responsabile software""" e
con la scusa che voleva lavorare solo con qualcuno di cui si fidava,
era riuscito ad inserire in azienda un ragazzo che lui si preoccupava
di formare per il quale però incassava soldi extra, alla faccia che si
doveva fidare!!! inutile dire che poi il tipo faceva altri interessi
propri e grazie anche ad altre congiunture l'azienda andò a gambe per
aria, e questo mostro non è nato a tavolino.
Pensa che questo tipo pretendeva pure di sistemare le scrivanie tutte
contro il muro per poter vedere in ogni singolo momento ogni singolo
movimento dei collaboratori ( infatti era un ex dipendente dell'eserc.
)
La situazione, almeno con me, non potè verificarsi infatti smisi di
collaborare ( pure con la paternale "ma chi si accontenta gode" ) per
loro anche perchè, nonostante un legame di amicizia mi legasse al
titolare, non avevo mai capito che cosa gli avesse mai promesso questo
novello napoleone per poter instaurare una situazione del genere.
Ecco in questo senso non mi pare una situazione del tutto inventata a
tavolino, magari a tavolino hanno deciso di approfittare di una
situazione di cannibalismo già posta in essere.
Ciao