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Titolo: Dubbio su periodo di prova

Ciao a tutti,
ho un dubbio, finalmente ho trovato un nuovo posto di lavoro a t.i. ma
ho il periodo di prova, il problema è che in mezzo a questo periodo di
prova ho 2 settimane di ferie che mi ero già preso nel vecchio posto
presso cui ho lavorato fino ad adesso e che ho preventivamente detto
al nuovo datore di lavoro e me le ha confermate verbalmente. C'è il
rischio che in questo periodo di prova mi buttino fuori perchè ho
fatto le ferie? Quali sono i rischi dell'essere buttati fuori durante
un periodo di prova (non sono assolutamente un fannullone anzi)?
Grazie a tutti e scusate la niubbaggine della domanda,
dax

un periodo di prova (non sono assolutamente un fannullone anzi)?
Durante il periodo di prova sia tu che il tuo datore di lavoro
potete interrompere il rapporto senza alcun motivo e senza
preavviso senza che nulla sia dovuto alla controparte (salvo
ovviamente il pagamento dei giorni lavorati, proporzione di
tredicesima e tfr, eccetera).
Fra

 un periodo di prova (non sono assolutamente un fannullone anzi)?
presentarsi al nuovo lavoro chiedendo subito due settimane di ferie (che 
non hai maturato) non è un gran biglietto da visita, ma visto che te le 
hanno confermate sulla parola non vedo dove sia la preoccupazione.

 al nuovo datore di lavoro e me le ha confermate verbalmente.
Nel periodo di prova il datore di lavoro (come pure il dipendente) può
chiudere il rapporto senza motivazione. Quindi potresti anche
lavorare queste 2 settimane, e teoricamente ti potrebbero licenziare
lo stesso.
Se hai proprio proprio paura che il nuovo datore faccia pesare molto
negativamente questo inizio con ferie, hai 2 possibilità: o ti prendi
le ferie
come dipendente della vecchia società, e solo dopo ti licenzi (nota:
nel periodo di preavviso di licenziamento non si possono prendere
ferie
e permessi, tranne accordi diretti con il datore).
Oppure ti fai assumere dal nuovo dopo le 2 settimane, nelle quali
ovviamente non
avrai stipendio.
Oppure... rimandi le ferie a dopo il periodo di prova, come si fa di
solito! :-)

Quindi in generale mi sconsigliate di farmi le 2 settimane di ferie
durante il periodo di prova nonostante  ne ho parlato all'atto
dell'offerta commerciale e mi ha detto che non c'erano problemi. non
che per me ci siano problemi...

un periodo di prova (non sono assolutamente un fannullone anzi)?
in che senso quali sono i rischi ? durante il preiodo di prova puoi essere 
lasciato a casa in qualsiasi momento e, parallelamente, puoi andartene in 
qualsiasi momento.
-- 
Diego
L'Italiano medio ha un testicolo, una tetta e meno di due gambe! 

 ha scritto nel messaggio 
news:1181633502.2...@i38g2000prf.googlegroups.com...

No, in generale ti si consiglia di parlarne con il tuo datore di lavoro 
PRIMA di prendere ogni decisione


 wrote:

Secondo me, se hai parlato con il nuovo datore di lavoro della cosa in
termini chiari e sereni e quello ha detto che non ci sono problemi,
non vedo perche' crearsene. Da come hai descritto la cosa, non mi
sembra che ci siano state imposizioni o forzature. Se la cosa fosse
stata un problema, te l'avrebbero detto, senza ricorrere a ritorsioni
nell'ombra.
Il periodo di prova e' previsto dal contratto, ma raramente ho saputo
di persone che non sono state riconfermate. Selezionare e assumere una
persona costa, e non lo fai con l'intenzione di licenziarla; piuttosto
si fa un'assunzione a tempo determinato.
Puo' esserci il rischio che, durante la prova, ci sia qualche
mutamento e l'azienda stabilisca che non e' piu' il caso di aumentare
il personale, e che si liberi degli assunti non ancora confermati, ma
non dipenderebbe dal fatto che sei andato in ferie (anche se magari te
lo tirerebbero fuori fra le varie spiegazioni, ma sarebbe solo una
scusa).

 prova ho 2 settimane di ferie 
Ero nella stessa identica situazione.
A Luglio 2006 nel colloquio "finale" formalizzammo l'accordo e l'inizio 
del nuovo contratto con la nuova azienda era per il 1° settembre.
Ma dal 2 al 16 settembre avevo pianificato le mie vacanze e prenotato 
anche il volo.
Ovviamente do la mia disponibilità ad annullare le mie vacanze e il volo 
(rimettendoci i soldi...) ma la nuova azienda mi dice che non c'è nessun 
problema e che posso tranquillamente andare in ferie, anche se non 
ancora maturate, anche se erano nel periodo di prova e anche se nel 
contratto aziendale è scritto esplicitamente che non si può andare in 
ferie nel periodo di prova.
Mi sono fidato, mi sono presentato al lavoro il 1° settembre e sono 
partito per le vacanze il 2.
Non è successo niente e ho terminato tranquillamente il periodo di prova 
e ora sono "a regime".
Se vogliono farti fuori, come ti hanno scritto altri, possono farlo 
anche per mille altri motivi e non sono nemmeno tenuti a spiegarteli, 
quindi o ti fidi o non ti fidi.
Ma sinceramente non vedo che motivo avrebbero per dirti di andare 
tranquillamente in ferie e poi farti fuori.
-- 
FabMind

 fatto le ferie?
come ti hanno detto gli altri se vi siete accordati non vedo il problema. In 
una situazione simile (impegni presi) il mio interlocutore ha dapprima non 
gradito la richiesta e a fronte di una mia serena e ferma posizione ha 
comunque deciso di assumermi (poi si  e' rilevato di gran lunga il peggior 
posto dove abbia mai lavorato ma questo e' un altro conto ...).
L.

 durante il periodo di prova nonostante  ne ho parlato all'atto
ma va?

 ma va?
li doveva esserci un punto esclamativo, non interrogativo, e poi manca 
un pezzo, maledetta fretta
parlane tranquillamente con la nuova azienda, poi decidi.



Se te l'accordano prendile, che c'entra il periodo di prova?
Il datore di lavoro può negartele e pretendere che tu aspetti di
averle maturate, quindi se te le accorda dov'è il problema?

 che comanda...".
Invece c'ha ragione. Altro che schiavo, padrone e soliti slogan da centro
sociale che puntualmente scrivi.
Opportunita', si tratta di opportunita'. La vita non e' bianco o nero, muro
contro muro. A T.I. i giorni di ferie sono in media 22 con svariate ore di
ROL (permessi retribuiti) che si aggiungono ai giorni di ferie.
Percio', una volta confermato, puņ prendersi tutte le settimane che gli
competono. Altro che schiavo, si tratta anche di accendere il cervello.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Inviato viahttp://
arianna.libero.it/usenet/
Il periodo di prova è di 30 giorni lavorativi. Le ferie non sono
considerate come giorni lavorativi pertanto non vedo cosa ci sia di
male a chiedere le ferie, anche se nella sua situazione sarebbe meglio
chiedere una sola settimana e ottenerne un altra dopo essere stato
confermato.
Slogan da centro sociale? Non sono d'accordo. L'atteggiamento
remissivo non fa altro che peggiorare sia le proprie condizioni di
lavoro che quelle degli altri.
Se lui se lo può permettere (profilo professionale di alto livello?) e
se il datore di lavoro è comprensivo, non vedo problemi di sorta.
Chiedere non costa nulla, ma meglio che rimanga qualcosa di scritto,
evitare gli accordi verbali.

 evitare gli accordi verbali.
Quoto sugli accordi verbali: come dicono quelli bravi " verba volant,
scripta manent".


 propri *DIRITTI* (non capricci)
Occhio che le ferie vanno maturate prima di diventare diritto.