Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Tu schiavo, io Padrone.

piu' alto possibile di persone a loro disposizione.
si. corretto. questione di immagine e di pubblicita' verso 
i propri clienti.
piu' candidati possibili riescono a portare presso le altre
catene o presso i clienti finali, piu' il loro livello di
qualita' e di concorrenza si alza, in quanto il cliente 
vedendosi arrivare una flotta di potenziali candidati
(e per lo piu' di grosso know-how), deduce che la societa'
mittente e' seria, puntuale ed affidabile.
questo succede soprattutto con le famose Sintex, Praxi,
MCM, Boyden, TMP, Antal e Mercuri Urval , ovvero le societa'
leader di selezione (che sono le peggiori e da evitare
come il colera in quanto le loro selezioni sono razziste ed
umilianti. se ti presenti con una ottima laurea, ben vestito 
con un ottimo dopobarba e senza la piu' ben minima influenza 
dialettale, sei ben accetto, altrimenti sei gia' tagliato 
fuori dalla candidatura, perche' se vorranno mandarti presso
il loro cliente, dovrai fargli fare bella figura).
un'altra faccia della medaglia e' che capita molto spesso di 
rispondere (mandando il proprio cv) a delle richieste 
urgenti di determinate posizioni, e di essere poi spediti a 
3/4 clienti differenti a fare colloqui conoscitivi (anche
per posizioni totalmente differenti alle quali tu ti sei
candidato in partenza), quando invece la reale necessita' 
dello skill proposto non era cosi' tanto "urgente" ed 
"immediata" da parte del cliente finale..
 
il concetto di base e' che la societa' che mette una inser_
zione, non sempre ha reali necessita' dello skill ricercato;
esse hanno bensi' una "porta commerciale" sempre aperta 365
giorni all'anno verso il cliente finale, e di tanto in 
tanto quando devono far quadrare i LORO conti, ti offrono
come merce umana ai clienti con i quali hanno questa porta
aperta;
a questo punto, quando il cliente finale ti conosce, se in
quel preciso instante gli servi, ti adotta,
altrimenti ti rimanda a casa con la solita frasina di 
circostanza famosa: "le faremo sapere".
a differenza di quanto spiegato prima quando parlavo delle
societa' Top di selezione, cio' che succede in questo caso
riguarda invece la stragrande maggioranza delle societa'
di informatica che mettono gli annunci dentro questo 
newsgroup. anzi.. chiarmale "societa' di informatica" e' 
esagerato; io le chiamerei "societa' di interscambio di merce 
umana".
altra cosa che succede (e ci sarebbe da parlarne
per ore) sono gli annunci del venerdi' del Corriere della Sera
o quelli di giovedi' di Repubblica e Messaggero; una grossa
percentuale di quegli annunci sono soltanto pubblicita',
in quanto la parte dedicata alla descrizione delle attivita'
delle aziende (ed anche i loro Loghi) sono sempre piu' grossi
della parte dedicata alla descrizione degli skill ricercati.
la domanda che ci si pone e': Ma cercano davvero tutta quella
gente?
forse si, forse no. gli annunci di informatica sui quotidiani,
non sono mai "immediati", ma sono ricerche che si indirizzano
in una ottica di potenziamento futura delle strutture gia' 
esistenti;
essendo queste societa' Leader di mercato, contano sul fatto
che se ti chiamano a distanza di 2 o 3 stagioni, tu sarai
comunque sempre disponibile a fare il colloquio e a lavorare
con loro, perche' sono per l'appunto societa' grosse che nel
100% dei casi ti propongono un contratto di assunzione.
ed io nel frattempo che faccio? aspetto loro? logicamente
non sto 3 stagioni senza una occupazione, perche' nel frattem_
po mi sono cercato qualcos'altro. pero' e' anche vero che
quando ti chiama la Sun, l'HP o l'IBM in persona, tu ti
ci fiondi. quest'ultime, naturalmente, si prenderanno carico
di supportarti nel pagare la penale di mancato preavviso 
presso l'azienda nella quali lavoravi in precedenza (concor_
renza sleale dichiarata).
altro motivo per il quale queste grosse aziende mettono
gli annunci sui giornali, sono legate a degli studi di 
mercato e di selezione delle risorse umane. e questa e' la
parte piu' brutta, in quanto oltre ad essere merce di 
scambio, siamo anche delle cavie da laboratorio.
.
.
e allora? questo cazzo di lavoro c'e' o non c'e'?
si' che c'e'. ma bisogna lottare. E' una lotteria.
e non bisogna soprattutto farsi intimidire da tutte quelle
teste vuote che ti minacciano dicendoti che devi stare con
loro per tutto il resto della tua vita. attenzione perche'
sono come Scientology.
cambiate lavoro il piu' possibile. se siete stati assunti
ieri e domani volete firmare un altro contratto, FATELO.
trovate la vostra giusta dimensione e non curatevi di
lasciare il servizio scoperto, in quanto il rimpiazzo queste
societa' lo trovano sempre... Il problema e' che NON lo
vogliono trovare, in quanto VOI gli costavate di meno per_
che' eravate gli sfigati di turno, mentre il rimpiazzo 
sara' piu' furbo di voi e gli potra' creare dei problemi
sulle garanzie e sulla parte economica, in quanto piu' i 
mesi passano e piu' i candidati si stanno facendo furbi.
loro sono la parte piu' Ricca. non e' vero che gli create
un danno, in quanto hanno mangiato e stanno mangiando su
di voi da moltissimi anni. piu' soldi guadagnano sulle
spalle degli altri e piu' ne vogliono, perche' sono
oramai ubriachi di guadagno.
non fatevi boicottare da queste societa'. Boicottatele voi,
perche' se una azienda esiste e' grazie alle risorse che
lavorano all'interna di essa. siamo noi che facciamo il
favore di lavorare con loro e non certo loro che fanno un
favore a farci l'elemosina tutti i mesi.
ed inoltre, sputate in faccia alle societa' di lavoro
interinale, perche' non hanno proprio senso di esistere.
se siete dei pezzenti, molto meglio che ti offrano un 
contratto di collaborazione o un contratto a partita iva.
non ve lo vogliono offrire? allora mandateli affanculo e
continuate questa lotteria di merda.

SNIP
Una volta da mercuri urval mi fecero aspettare 45 minuti in una stanza
solo per mettermi sottopressione (illusi, sono tecniche basilari che
con me non hanno mai attaccato).
Alla fine mi ricordo di aver mandato a puttane tutti i giochini del
selezionatore quando mi ci sono messo a parlare di linguaggio del
corpo (facendogli capire che gli davo le informazioni che volevo io,
muovendomi come dicevo io).
Indovina un po'? Mi chiamarono anche al secondo colloquio, quello
tecnico, che pero' declinai.
Saluti
-- 
Togli il punto prima dell'at per la reply.

 muovendomi come dicevo io).
Forse cercavano uno psicologo e non un professionista dell'ITC :)

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HAI CENTRATO PIENAMENTE IL PROBLEMA ANCH'IO PADRE DI UN RAGAZZO 25ENNE STO
VIVENDO SULLA PELLE DI MIO FIGLIO TUTTO QUELLO CHE HAI DETTO E LA SACROSANTA
VERITA' LA COLPA???
DI STI POLITICI DI MERDA ( IVI COMPRESO LA SINISTRA CHE HA INSERITO IL
LAVORO INTERINALE E CTD ) PORCI PRIMA LORO E POI LA DESTRA CHE NAUSEA!
UN SALUTO ED IN BOCCA LUPO, NON MOLLARE CHI SI FERMA E PERDUTO !

 UN SALUTO ED IN BOCCA LUPO, NON MOLLARE CHI SI FERMA E PERDUTO !
Bel post qualunquista, compliments.
Pero' impara a scrivere su usenet prima di "buttarti a pesce".
Non scrivere in maiuscolo.
Non quotare l'intero lungo post. (Se non sai cosa vuol dire quotare
cerca in rete, vedrai che qualcosa trovi.)
In quanto al "chi si ferma e' perduto" piu' che allo slogan nostalgico
mi fai pensare a toto'.
Ossequi.
--
FabMind
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG


Ma non era: "BOIA CHI MOLLA" ? :-)
Saluti.


percentuale di quegli annunci sono
soltanto pubblicita',
Parlo per esperienza personale. Volevo cambiare
azienda e dunque compravo regolarmente i quotidiani da te citati. Al
secondo annuncio a cui ho risposto, pubblicato sulla Repubblica, la
societa' di consulenza che curava la selezione mi ha chiamato ed ora lavoro
in una grande azienda svolgendo esattamente le mansioni che cercavo (tranne
per lo stipendio :-) che preferivo sicuramente piu' alto.
Forse il mio e'
un caso piu' unico che raro, non so. Di fatto i quotidiani sono uno dei
mezzi piu' seri per cercare nuove posizioni. 
Hai ragione anche quando
parli che, spesso, si guarda piu' alla facciata che alla sostanza. Pero',
un tecnico anche con "il dopobarba giusto", non lo vedo poi cosi male.
Insomma, quando si lavora ad un progetto non e' che si parla solo di
codice.
Saluti.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

...
Il mio punto di vista, su alcuni punti, e' completamente
differente da quello tuo.
In ogni caso sono contento per te.
Mi fa piacere sentire che almeno 1 su 1000 alla fin 
fine ha raggiunto i propri obiettivi.
Congratulazioni, continua cosi'.
Saluti.

 
"boia chi molla"  ---  rivolta di reggio calabria 1970
"chi si ferma e' perduto"   --- Benito Mussolini 1930 circa
ma anche il film omonimo con toto' (antonio guardalavecchia) e peppino
(peppino colabona) del 1960, dove i due si fanno la guerra per ottenere
una ambita promozione in ufficio.


codice.
Vero ma ad un colloquio di lavoro ci va il tecnico, non il modello
"Pitti uomo 2002" :-)
E purtroppo di aziende il cui "human reources" e' in grado di valutare
solo il modello di vestito o la marca della cravatta (che per inciso
NON porto MAI) ne e' piena l'Italia.
Gente in grado di parlarti per delle ore del vuoto spinto ma non in
grado di capire quello che puoi offrire ad un'azienda.
C'ya
	Steve
-- 
"Ogni tecnologia sufficientemente avanzata è indistinguibile dalla magia"
Arthur C. Clarke
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