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Titolo: info su contratto (metalmeccanico 5°liv)

chiedo lumi agli esperti del ng.
innanzitutto vorrei sapere se e dove posso trovare un contratto (senza 
valore legale, ovviamente) di un contratto 5° livello metalmeccanico privato 
in modo che possa leggermelo ben bene prima di (eventualmente) firmare.
poi vorrei chiedere se da contratto vengono determinate alcune cose come per 
esempio:
1) giorni di ferie all'anno
2) permessi retribuiti
3) tariffa oraria straordinari
4) trattamento di fine rapporto
5) inps
6) malattie
grazie

 6) malattie
Si.

 Si.
ok, ma si tratta di dati "standard" (e quindi sono esplicitati in un 
qualsiasi contratto di esempio) oppure possono variare da azienda a azienda 
(e quindi devo vedere esattamente QUEL contratto che mi verrà proposto) ??
grazie 

 ha scritto nel messaggio
news:43d35fc9$0$328$5fc...@news.tiscali.it...

E' ovvio che il contratto di riferimento è quello nazionale, poi igni
azienda sottopone il contratto che firmerai con alcune clausole specifihe.
In poche parole, il contratto che firmi "extends CCNL implements Fregature
e/o Vantaggi"

 esempio:
Alcune cose sono a livello nazionale, altre da contratto con l'azienda. 
Ergo, ancora una volta, rivolgiti alla tua azienda.
-- 
Ciao!
Luca

 e/o Vantaggi"
bella questa :)
occhio a chiamare il metoto GetAumento()....se non c'e' un try/catch dentro
sono guai :)
K.

 (e quindi devo vedere esattamente QUEL contratto che mi verrà proposto) ??
Non ti verrà proposto nessun contratto. Ti verrà firmata e fatta firmare 
una lettera di assunzione in cui c'è scritto il tipo di rapporto (tempo 
indeterminato o determinato), il CCNL di riferimento, il livello e la 
retribuzione netta o lorda concordata. Il contratto *E'* quello 
collettivo, non ne firmi nessun'altro.
Poi, sul CCNL esistono parti che sono demandate agli accordi e ai 
regolamenti aziendali, come ad esempio la distribuzione dell'orario 
settimanale, i turni, il superminimo nella retribuzione e così via.

 ha scritto nel messaggio 
news:43d34bcc$0$336$5fc...@news.tiscali.it...


> in modo che possa leggermelo ben bene prima di (eventualmente) 
firmare.
chiedi una copia del contratto da portare a casa, e se te la 
negano, cambia società
leggila bene in tutti i punti, rileggila con piu' attenzione
confrontala con il ccnl nazionale
nel caso di aggiunte con citati articoli di legge, leggiti gli 
articoli con tutti i loro commi (rileggili con piu' attenzione)
segnati i punti oscuri
falla leggere ad una persona di fiducia (che ne sappia un 
pochino)
confrontatevi
se qualcosa non ti convince fallo presente alla società
prenditi un ulteriore giorno per pensarci
decidi
ciao
luca
ps: le "clausole vessatorie" generalmente sono quelle che 
derogano dal ccnl
e occhio alla doppia firma (se richiesta)
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
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 negano, cambia società
qui c'è una copia del contratto che mi è stato proposto
http://xoomer.virgilio.it/lucanovali/contratto.pdf
quello che non mi è chiaro è:
1) vengono riconosciuti gli straordinari? (ce ne saranno tanti) e quanto 
sarà la mia tariffa oraria per gli straordinari?
2) vacanze
3) permessi retribuiti
in generale voi che ne dite di questo contratto?
grazie 

rispondo con un parere personale e che in NESSUN CASO devi 
considerarlo vincolante o assoluto
punto 3) retribuzione
- capoverso 2 - superminimi
ti danno adesso qualcosa in piu', poi altri eventuali aumenti 
andranno a compensazione di quello che ti hanno dato (cioè 
finchè gli aumenti teorici non hanno superato il super minimo 
non vedi piu' nulla)
ma fatti spiegare meglio come funzionano i superminimi
- capoverso 3 - una tantum
vuol dire che ti danno un tot e se le spese sono minori, il piu' 
lo intaschi, se maggiori ci metti del tuo
ora devi vedere se è un bonus per il trasferimento nella città 
della sede della tua società o è comprensivi delle spese di 
trasferta (quel "e/o trasferimento" è ambiguo e si presta a 
varie interpretazioni, anche per il fatto che nel caso di 
trasferta all'estero le spese sarebbero piuttosto cospicue, e, 
nota, la società carica sul cliente quelle spese!)
NB: il bonus è lordo!!!
- capoverso 4 - 
se non vuoi restituire interamente il bonus (sul quale devi 
pagare le tasse!) devi rimanere nella società per almeno 1 anno
nota il "per qualsiasi motivo"! cio' vale pure se è la società 
che decide di lasciarti a casa!
come dire: ti do'   5.000 lordi annui (e ci paghi le tasse) ma 
se dopo un mese ti licenzio me li restituisci tutti e le spese 
di trasferta sono a tuo carico
attento pero' che la società non è tenuta a darti nulla per 
l'alloggio se lavori in sede (è una specie di benefit)!
punto 4) vedi che la sede non risulti essere di volta in volta 
quella di un "cliente abituale"
punto 8) leggi molto attentamente l'allegato, che talvolta è 
molto ma molto vincolante (a me è successo che volevano farmi 
firmare un contratto che mi impediva "di fatto" di cambiare 
società in tutt la provincia di milano!)
infine ripeto
fallo vedere e valutare da uno ben piu' esperto di me
auguri
luca
