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Titolo: metodi di recruiting... e l'informatica ?


"Fare da s�. Anche le imprese in qualche modo sembrano mutare
atteggiamento con la crisi. Se prima molte aziende si rivolgevano a
societ� di selezione e passavano per la stampa, ora non � pi� cos�. La
raccolta delle candidature, soprattutto per le medie e grandi imprese,
sembra passare soprattutto per il sito aziendale (il 59,62 per cento).
Arnaldo Ghiretti, responsabile risorse umane di Chiesi Farmaceutici,
multinazionale italiana che in Italia ha 1.530 dipendenti, spiega che
�negli ultimi due anni, da quando abbiamo modificato il sito, le
candidature si sono moltiplicate. Anche di persone con livelli di
professionalit� significativi. A noi, paradossalmente, la crisi ci ha
anche giovato. Dal punto di vista delle candidature sicuramente abbiamo
avuto la possibilit� di entrare in contatto con persone di livelli di
professionalit� pi� elevati� (leggi l�intervista integrale). I motivi, per
cui si punta sempre di pi� su questa modalit�, sono anche economici. "Le
medio-grandi imprese, quelle che assumono ancora - racconta Paolo
Citterio, direttore di Gipd - investono molto sul proprio Intranet
aziendale, un canale che � capace di attrarre le migliori candidature
gratuitamente e senza ricorrere a recruiter di professione e societ� di
middle management" (leggi l�intervista integrale)"
Ci sono anche tabelle interessanti con percentuali di aziende che secondo
loro attingono da recriters, ecc.
Vorrei capire per quante (e soprattutto quali) aziende vale, soprattutto
per le aziende che lavorano in ambito informatico.
Personalmente "da giovane" non ho inviato molti CV direttamente ad aziende
clienti finali, tramite il loro sito. Invece negli ultimi anni (da "over
40") l'ho fatto.
Tra quelle che lo hanno ricevuto:
Ericsson, Poste Italiane, Ferrovie dello stato, Datamat (quando ho inviato
a questa in realta' ero ancora "under 40", se non "under 35"), Accenture
(anche se questa magari non sarebbe un cliente finale). Altre a cui ho
inviato il CV (ma non mi ricordo se tramite sito o altri mezzi. In ogni
caso senza passare per intermediari): Wind, Fastweb, Vodafone.
Altre aziende (pero' in questo caso piu' o meno b.r. "pure") contattate
tramite sito: Objectway, Softlab (e qualche altra minore).
Risultato:
Keine Antwort, ovvero nessuna risposta (tranne una che mi ha risposto con
una email del tipo: "al momento non risultano posizioni aperte per il suo
profilo")
Le uniche aziende che mi hanno contattato per un colloquio negli ultimi 3
anni sono state quelle a cui ho risposto io ad un loro annuncio su un sito
di recruiting "generalista" oppure alcune che hanno trovato il mio CV su
uno di tali siti e mi hanno contattato.
Qualche esperienza contrarie negli ultimi 4/5 anni (o comunque anche solo
nell ultimo anno/anno e mezzo, cioe' "dopo la crisi") ? Cioe' esperienze
di gente che ha avuto contratti direttamente con clienti finali tramite il
sito della loro azienda ?
(direi che i casi di stage possono rientrare tra quelli "normali" che
hanno un contratto direttamente con il cliente finale, per cui non li
riterrei molto significativi. Mi interessavano di piu' casi in cui uno
gia' esperto avesse avuto contratti direttamente con un cliente finale
semplicemente inviando CV tramite il sito dell'azienda o inviando il CV
con altri mezzi, tipo posta ordinaria, senza comunque passare per
intermediari).
Ma anche quelli che hanno visto accorciarsi la filiera sarebbero gia'
qualcosa (John Smith se non sbaglio raccontava di tale evento dove lavora
lui)
Viceversa gente che ha visto allungarsi la filiera rispetto a prima o
comunque mantenere almeno 3 passagggi (lavoratore-> b.r.1-> b.r.2
->cliente finale) ?
Per ora:
Caso 1 (contratti ottenuti inviando CV direttamente al cliente finale) :
lavoratori che rientrano in tale caso: 0 (di mia conoscenza)
Caso 2 (almeno due bodyrentallari in mezzo): Lavoratori che rientrano in
tale caso: io + un altro programmatore che ho conosciuto recentemente (per
il quale credo che la filiera si sia allungata rispetto a prima, anche se
penso che l'allungamento della filiera per lui sia coinciso con anche un
miglioramento economico) +n-mila programmatori che conosco.
Caso 3: quelli di cui raccontava John Smith che non so quanti sono ma
immagino che siano comunque piu' di uno. Non ne conosco altri.
Poi ci sarebbe il Caso 4 (Quelli che passavano per 1 solo bodyrentallaro
prima della crisi e che lo fanno anche dopo la crisi):
Per la verita' prima della crisi ne' conoscevo qualcuno.
Qui dove sono ora di questi ne sono rimasti 3-4 (di mia conoscenza)
ma sono comunque molto diminuiti rispetto a "prima della crisi".
Giusto per capire se l'articolo dice qualcosa che abbia un senso (cosa che
a me personalmente non pare, almeno a giudicare dalla situazione fino
all'autunno 2009)
Ciao,
Marco
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 società di selezione e passavano per la stampa, ora non è più così.
Direi che non sorprende: meno soldi in generale, meno soldi da
distribuire agli amici degli amici..
Pensare che gli italioti stiano finalmente scoprendo che fare
personalmente ricerca, selezione e assunzione personale alla lunga
paga mi sa che sia una pia illusione ..

 paga mi sa che sia una pia illusione ..
Qualunque sia il motivo mi piacerebbe sapere quali sono le aziende che
fanno recruting tramite il loro sito web.


 multinazionale italiana che in Italia ha 1.530 dipendenti,
di cui 1500 sono commerciali puri ( i famosi informatori scientifici del 
farmaco..)