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Titolo: AIUTO!! cambio lavoro? (lungo)

Ciao a tutti, ho un problemino. Vi racconto brevemente cos'è successo in
una serie di colloqui che ho fatto presso una società multinazionale.
Premetto che oggi lavoro come sistemista junior in una società privata a
partecipazione pubblica che opera nel contesto di un grosso Ente Locale.
Il mio contratto oggi è quello di tipo Interinale (contratto di
somministrazione di lavoro). Sono ing. inf. da poco più di un anno ed il
mio contratto scade a fine anno; ci sono buone prospettive di assunzione,
ma nessuno oggi può garantire nulla in tal senso.
Ergo mi sto guardando intorno.
Vengo contattato a dicembre da una società multinazionale (130.000
dipendenti in tutto il mondo) e che fatalità ha una sede vicino a casa mia
(oggi per raggiungere il posto di lavoro ci impiego più di un'ora). Il
core business di questa società non è l'informatica, tuttavia il suo
sistema informativo risulta ovviamente vitale; proprio vicino a casa mia
ha sede il reparto IT della società.
Primo colloquio (dic 04): vengo accolto dal direttore dei Sistemi
Informativi, dal responsabile del team del quale il candidato farà parte,
e da un'altra persona (straniera). Mi trovo assieme a diverse persone, tra
le quali riconosco molti compagni di corso; io sono uno dei pochi che già
lavora. Dopo una presentazione collettiva della società ed in particolare
del ruolo del settore IT al suo interno, a turno ci sottoponiamo ad un
colloquio privato. Io capito con il direttore, che mi sembra una persona
molto seria, parliamo un po' di tutto, il colloquio si svolge in parte in
inglese, comunico la mia perplessità rispetto al lavoro precario che mi ha
spinto a cercare di meglio. Lui mi assicura che la sua società investe
molto sulle persone, ed i loro contratti sono tutti a tempo
indeterminato...
Secondo colloquio (feb 05): seconda scrematura, a tu per tu col direttore
SI ed il responsabile (che vuole conoscermi); il colloquio è simile al
precedente, tuttavia insistono sulle mie motivazioni, vogliono essere
sicuri che io non li abbandoni dopo pochi mesi. Io qui penso "caspita,
questi la pensano come me: per avere il massimo da un dipendente devi
dargli il massimo della fiducia, e questo si concretizza anche con un TI".
Infine la fatidica domanda: "a parità di condizioni contrattuali
migliorative, lei cambierebbe azienda" risposta: "si". Forse esistono
ancora aziende e persone serie.
Terzo ed ultimo colloquio (mar 05): ultima tornata di colloqui, siamo
rimasti in tre candidati, io sono l'unico che già lavora. Presenti il
responsabile del team e il responsabile del personale. Quest'ultimo
esordisce dicendo: "lei cerca un contratto a tempo indeterminato ma noi le
possiamo offrire un contratto di un anno, più o meno alle stesse
condizioni della sua azienda. Vuole continuare il colloquio?" Dopo un
attimo di comprensibile smarrimento, ho risposto che volevo continuare.
Alla domanda "ma voi che dite che volete investire sulle persone, perché
mi offrite un TD?" il dir. del pers. ha risposto che si devono tutelare,
che dopo un anno è senz'altro possibile un TI ma che oggi non me lo
potevano garantire, ecc...
Che dire? entro metà aprile mi comunicheranno l'eventuale proposta,
dopodiché dovrò decidere in fretta. Se mi avessero proposto un TI non ci
sarebbero stati problemi, ma qui sono di fronte ad una vera scelta!
a parità di condizioni contrattuali, tempo determinato, CCNL
metalmeccanici, mi trovo a scegliere fra:
Società A:
- radicata nel territorio (segue un Ente Locale)
- distante 1h15'da casa
- posto di lavoro attuale (già mi conoscono)
- organizzazione di tipo orizzontale
- non esiste la meritocrazia
- ambiente e colleghi ottimi
- direzione e amministrazione pessima
Società B:
- multinazionale con sedi in tutto il mondo
- distante 15' da casa
- meritocratica(?)
- lavoro stimolante (si parla in inglese, si fa parte di un team europeo)
- quotata alla borsa di NY, molto in salute.
Vi prego, datemi un consiglio spassionato. Tenete conto che sono sposato
(da poco) e mia moglie ha un TI)
Vi ringrazio in anticipo anche per un accenno di risposta, so che alla
fine dovrò seguire l'istinto, ma anche una parola sola può illuminare una
strada.
Cordialmente,
-- 
M.
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 potevano garantire, ecc...
Beh ma i tuoi ex-colleghi di corso come sono stati assunti?
Francesco
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 - quotata alla borsa di NY, molto in salute.
Se nemmeno nella prima hai assicurato un t.i. quale sarebbe il dubbio? I
lati positivi di A si riducono a ottimi colleghi. Mi pare un po' poco per
lasciarsi scappare una buona occasione. Resti in contatto con i colleghi e
quelli sinceri rimarrano amici e gli altri scompariranno.
-- 


 Beh ma i tuoi ex-colleghi di corso come sono stati assunti?
Non sono stati ancora assunti. Mi spiego meglio: c'è una posizione aperta
e ci sono tre candidati: io + due neolaureati. Verosimilmente questi
ultimi due accetterebbero qualsiasi tipo di offerta (è naturale, per il
primo impiego); lo scenario che mi sono figurato è il seguente: la società
mi farà un'offerta senza rilanciare rispetto alla mia situazione attuale,
in ogni caso ha sicuramente un rimpiazzo sicuro alle sue condizioni.
Badate bene che questi due che chiamo amichevolmente "rimpiazzi" sono due
ragazzi che magari sono più in gamba di me, con una votazione di laurea
probabilmente migliore; dopotutto anch'io sono una persona che lavora da
appena un anno, non credo che le competenze acquisite in quest'anno
possano far pendere troppo la bilancia dalla mia parte.
In ogni caso sono ottimista: probabilmente avrebbero avuto vita più facile
se avessero scelto direttamente neolaureati, se ci sono anch'io tra questi
tre vuol dire che ho qualche carta da giocare...
Spero di essere stato esaustivo,



Ti sei fregato alla grande su quella domanda della parità di condizioni
contrattuali e loro ti hanno piazzato un bell'asso di bastoni nel culo. Come
è prassi dei fighettini del personale nei confronti degli sbarbatelli
neolaurea (senza offesa). Che dire? sempre più in basso, direbbe oggi Mike.
Ma non potevano sparargli prima a quel tizio della famosa legge ?
Dopo il colloquio i due-tre capetti si sono visti in unfficio e hanno detto:
"questo qui è già a t.d.; hai visto come ha risposto a quella domanda?
allora anziche assumerlo proponigli un altro t.d. tanto alla fine ci sta di
sicuro dai dai."
Mandali affanculo, se qusta è la loro serietà e voglia di investire sulle
persone..

 persone..
Non lo so, è stata la mia prima reazione, ma credo che in questi casi non
bisogna sempre seguire le proprie incazzature, bensì ragionare a mente
fredda per non pentirsi in seguito. Ti ringrazio comunque del consiglio,
ti farò sapere.


> Ma non potevano sparargli prima a quel tizio della famosa legge ?
Anche a me scappa ogni tanto "li mortacci sua" ("ti e i to morti cani" in
veneziano), ma purtroppo la legge di suo ha solo il nome. Mi spiace sia
ricordato così, pensa se per ricordare, chessò Garibaldi, gli intitolassero
una latrina pubblica!

 attimo di comprensibile smarrimento, ho risposto che volevo continuare.
Quello che ho fatto io, situazione simile alla tua, qualche anno fa.
Neoalureato in Ing. Informatica, 7 mesi di esperienza da dipendente 
presso altra società, altre esperienze da consulente.
Palleggiato da MEga Società con la S maiuscola, tedesca.
Dopo il terzo colloquio mi chiama la selezionatrice:
S: " Ingegnere è ancora disponibile per la posizione?".
Io, che già lavoravo da una altra parte: " Se le condizioni rimangono 
quelle di cui abbiamo parlato si".
S:"Oggi vado nella seda della Megasocietà, se non la richiamo per 
stasera vuol dire che è andata male".
Io: "Ma quanta gente hanno a disposizione per questa posizione?"
S:"<impacciata> Guardi circa 10 persone lei compreso"
Io:"Guardi faccia una cosa, prenda uno degli altri nove, buona giornata".
Passano due settimane, mi richiama la selezionatrice, la vuole vedere 
l'amministratore delegato alle 14.
Io: " guardi sarebbe il quarto colloquio ho un prodotto in rilascio se 
vuole ci si vede alle 19".
S: "Va be lo chiamo e vedo se è disponibile".
Io:"<pensando di essermelo giocato>, ok buona giornata".
Passano dieci minuti, richiama "ok per le 19".
Megacolloquio con l'amm. Delegato, stesse cose del primo colloquio ma un 
pò più svelto.
Si arriva alla proposta.
A:"Le propongo un CFL sesto livello metalmeccanico, sa lei guadagnerebbe 
di più e noi risparmieremmo qualcosa".
Io:"Lei è libero di farlo e io di non accettarlo".
A:"no scusi ha ragione non ci guadagnerebbe il TI".
Io: "Esatto".
Giorno dopo mi hanno assunto a TI
-- 
Saluti a tutti
______________
www.cleosolutions.com
Togli la prima lettera dopo la @ per rispondermi via email

 Ma non potevano sparargli prima a quel tizio della famosa legge ?
Questa considerazione e' proprio triste....
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