Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Mobbing (e speriamo bene)

Buongiorno a tutti,
Forse non tutti conoscono questa pratica con questo nome "Mobbing" , in
realtà questa pratica viene "usata" spesso.
Ma cosè il mobbing : quando una persona pratica nei confronti dell'altro un
atto forte si repressione, può essere fatto da un tuo collega parigrado
oppure da un tuo superiore.
Obbiettivo del Mobbing? beh distruggere psicologicamente una persona, come?
in tantissime maniere
1) Per esempio sei un programmatore senior e di punto in bianco ti mettono
in parcheggio ad installare office (perchè non stai simpatico a qualche
dirigente)
2) Quando il tuo collega continua a metterti i bastoni fra le ruote e fa il
possibile per distruggerti
3) Quando un'azienda per poter far riquadrare i conti inizia a tartassarti
con piccolissime cose e a stracontrollarti al fine di sfinirti e vedere sul
loro tavolo le dimissioni
Un'esperienza potrebbe essere :
Inizi un lavoro con il massimo delle prospettive, al solito ti promettono
mari e monti, una volta che sei entrato a far parte della "famiglia" però li
ti rendi conto che c'è qualcosa che non ti torna, eviti fai finta di nulla e
prosegui per la stua strada, inizi a lavorare ricevi encomi e il mondo
lavorativo dove sei sembra oramai conquistato, i colleghi sembrano tutti
collaborativi, finchè un giorno però qualcosa succede, per motivi inerenti
al lavoro avete bisogno di un'informazione, allora cosa fate? iniziate con
molta cortesia a chiedere in giro informazioni, stranamente qualcuno sa ma è
impaurito a parlare altri sanno ma sono ben decisi a non rispondervi per poi
arrivare al vertice di chi sa tutto e a muso duro vi potrebbe rispondere :
"Capisco che tu sia nuovo, magari farai molto bene il tuo lavoro tutto
sommato io non penso di ricordare in questo momento come funzioni questa
cosa, ti farò sapere" il suo ti farò sapere in quel momento lo prendete come
un ti farò sapere, ma poi passano le settimane e malgrado sia un qualcosa di
amministrativo per la gestione di un cliente o altro questa informazione non
arriva, ci riprovate con gentilezza, ma questi per voi è sempre impegnato ma
guarda caso solo con voi per il resto delle persone no... Il tempo passa e
si scopre nel tempo che il posto che ricoprite in realtà doveva essere
politicamente ricoperto da questa persona "che non sa nulla".
Su tutto questo si evince che più che considerare mobbing tutto questo lo
chiamereste "ostruzionismo",
ma il passo è breve, quando tutti malgrado siate simpatico alle persone
iniziano a ritirarsi, quando ogni lavoro che fate non va mai bene per le
persone e queste sono costantemente ipercritiche non costruttivamente,
quando vi sentite totalmente fuori luogo, quando iniziate a veder sparire
fotografie o trovarvi messaggini sul vostro desk di minaccia, beh siete
vittime del mobbing. Non aspettatevi che nessuna muovi un dito per voi, in
certi casi le persone sono terrorizzate dal fatto di perdere il loro
orticello, oppure hanno cose tipo il mutuo o la famiglia (rispettabilissima
scusa), ma non c'è niente di peggio di chi sa ma che fa finta di non sapere,
chi vede ma in realtà vuole essere cieco.
A un certo punto queste persone non si fermeranno al solo ostruzionismo, ma
approfitteranno di ogni occasione per gettare scredito su di voi, e vi
isoleranno e chiunque sia attorno a voi si volatirizzerà, magari fuori dal
lavoro però.... troverete gli o in collega  che vi chiameranno mentre andate
alla macchina e vi diranno "ehi, ascolta, ti dovrei parlare....", orribile
il collega è a conoscenza di tutto, ma per uno schifoso rimorso di coscienza
tenta di aiutarvi... comprensibile ma penoso, tutto sommato rischia il
classico"FIRED-SILURATO" . Se siete caratteri pacifici e tolleranti,
approfitteranno di voi in qualunque maniera per farvi scattare nel momento
giusto. Il loro piano a quel punto e di farvi fuori, il motivo dicono loro
"nulla di personale" sei capitato nel posto sbagliato nel momento sbagliato,
niente di personale dicono loro. Comunque  il mobbing sia trasversale che
diretto può portarvi ad AMMALARVI, ricordatevi, proveranno a farvi sentire
delle totali nullità perchè vi temono e vi vogliono distruggere, saranno
ipercritici ma quando chiederete come fare per risolvere una questione vi
diranno "Fatti tuoi!". Il passo successivo sarà una segnalazione vostra al
responsabile che magari non sa nulla di tutto questo ma sopratutto "CHE
DIFFICILMENTE AMMETTERA' CHE NEL SUO REPARTO ACCADANO CERTE COSE", nel
frattempo giusto perchè le cose funzionano, bene i vostri colleghi da 100
che erano si sono ridotti a pochi gatti nel giro di pochi mesi.
Forse in certi casi la vostra colpa, la prima e quella di voler lavorare
decentemente, la seconda e quella di non essere stati sufficentemente veloci
nel rispondere con il giusto tono alle persone, l'altra e stata quella di
mettere le cose nero su bianco in fase contrattuale, tutte promesse "CAMPATE
IN ARIA".
La storia ha moltissime sfaccettature, molto tristi, dure, momenti di totale
intolleranza e incomprensione, problemi di nervi di gocce per stare calmo di
pazienza, e di pensieri del tipo "domani è un'altra giornata" oppure
"maledetta quella volta che da piccolo mi è venuta la passione per
l'informatica" a volte chi ha passione potrebbe essere un forte elemento di
disturbo perchè potrebbe coprire il loro predominio, un posto dove spesso mi
hanno detto "tu prendi più di me che sei appena entrato" tutti discorsi di
questo tipo. Sinceramente di tutta la storia non ho menzionato neanche il
10 % di quello che mi è successo ma sono ben disponibile a farlo su
richiesta, ma sopratutto di dare il
mio appoggio, non mi arrogo di inseganare niente a nessuno, ma solo un
sincero aiuto alle persone di questo newsgroup
Ora sto meglio, anche se mi capita spesso di ricordare quei momenti,
sopratutto ora che vi sto scrivendo. Vi pregherei  di non rimanere in
silenzio davanti gli abusi, ma di tentare di fare qualcosa per poter
cambiare le abitudini di queste persone
Di tutto questo gradirei sapere  le vostre esperienze, cosa ne pensate di
questo fonomeno e come colpireste queste persone che praticano tale sistema.
Grazie a tutti per l'attenzione e un cordiale saluto

 sistema. Grazie a tutti per l'attenzione e un cordiale saluto
Hai raccontato la storia della mia vita :-((
Ciaps
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Diciamo che e' molto difficile difendersi da questi fenomeni, in primo 
luogo perche' credo non ci sia
ancora una normativa valida in materia, in secondo luogo perche' devi 
provarlo e provarlo non e' la cosa piu' semplice di questo mondo anzi 
direi che e' quella piu' difficile quindi l'unica difesa purtroppo 
credo sia andarsene alla prima occasione.

 realtà questa pratica viene "usata" spesso.
Credo sia stato Mobbing quello che e' successo anche a me.
Ero programmatore in una societa' del nord.
Appena assunto mi passarono un software da svolgere per un cliente.
Dopo un paio di telefonate al cliente per capire meglio come doveva essere
questo software, mi metto al lavoro e nel giro di qualche settimana tutto
era pronto.
Ricevetti i complimenti dal cliente perche' avevo capito subito come
sviluppure il software e addirittura si meraviglio' perche' quel programma
faceva proprio quello che loro avevano chiesto. Rimasi soprpreso da queste
affermazione.
Dopo quel lavoro il Project Manager mi mise a studiare Delphi e C senza
farmi sviluppare altro software, comportamento alquanto strano, vista la
riuscita del primo lavoro.
Dopo qualche mese me ne andai.

 
Invidia? o paura del p.m?:)

 ha scritto nel messaggio:

Credimi non ho trovato altre spiegazioni.
Il presidente della societa' aveva capito evidentemente che ero un ottimo
lavoratore e mi fece una proposta in un altro settore per non farmene
andare, lasciai perdere, mi mancava troppo il sole della mia citta'.

 realtà questa pratica viene "usata" spesso
CUT
Io da due anni mi sveglio al mattino e faccio un countdown per arrivare alle
17,45. Da certificato MCSA, CCNA e CCNP stamattina ho installato un
masterizzatore. Però ho la pelle dura, devono crepare prima di me! Ho
iniziato a lavorare a 16 anni ai mercati generali del pesce di Torino (dalle
3 alle 7,30 del mattino), anche se frustrante questo momento e' una
passeggiata. Per me e' stato Vietnam,  non sono un mezzo cazzetto di manica
bianca!
Alla lunga questi stronzi hanno meno resistenza di te! vedessi la figura di
merda che hanno fatto quando ho annunciato di aver pubblicato un libro come
revisore tecnico su Licenza Cisco! hanno abbassato gli occhi, mentre io
cammino e li guardo in faccia, e' sublime: riesco a metterli IO a disagio.
.
Alaska

 realtà questa pratica viene "usata" spesso.
<snip>
Purtroppo conosco.
Nel mio caso dopo un mese dalla mia promozione a project manager, mi viene
richiesto di aprire un nuovo cliente (sarà solo per 15 giorni, al massimo un
mese, poi passiamo il lavoro ad un altro).
Il cliente è soddisfatto del lavoro e mi richiede per altri progetti (da una
persona).
Alla fine il mio capo chiama me e uno del "mio" gruppo e ci segnala il
passaggio da me a lui della gestione del gruppo (senza parlarmene prima).
Ovviamente dopo gli chiedo spiegazioni e lui mi riempie di promesse, mai
mantenute (tra cui tutti i lavori che ti procuri da questo cliente li
gestirai te, ovviamente dopo un mese ne arriva uno e lo passa sempre al mio
solito collega senza dirmi nulla).
Ovviamente il mio stipendio è "lo stesso" di quello che avrei avuto nel mio
gruppo, dice il mio capo, ma il mio stipendio è un fisso più una
percentuale: ho dovuto lasciare un gruppo di 10 persone ed in cambio sono
rimasto solo, a parte sporadici momenti (mai oltre le 4, comunque), quindi
vi lascio immaginare come possa essere uguale.
Il capo sotto le mie pressioni contiua a farmi promesse, ma nulla di più,
per di più, nonostante sia da solo, questo cliente è abbastanza "sicuro",
quindi perchè spostare me su un nuovo cliente quando c'è la lista di persone
senza progetto?
Solo che sono quasi 2 anni che continua così!
Vabbè, almeno vedo che non sono l'unico.
Ciao
                Enrico


Scusa, pero' non voglio infierire, ma non e' che a volte e' questione di
carattere?
Nel senso mi sembra tu sia molto competente, ma magari i tuoi modi non sono
cosi' appropriati.
Eppoi comunque esiste sempre una via d'uscita, magari vai da un'altra parte
guadagnando di meno ma con un ambiente migliore.
A volte preferisco guadagnare di meno ma essere piu' sereno.
Saluti
Tony

 Tony
Guarda, il carattere fa parte a mio giudizio della personalita'. Se avesse
sempre avuto questi problemi, potrei capire. Siccome e' solo in questa
azienda (lavoro da 18 anni e questa e' la quinta esperienza) che mi ritrovo
con tali problemi, faccio notare che mi cercarono e venni via da Bologna,
dove ho lavorato 5 anni, in una societa' sicuramente meno performante ma con
un ambiente piu' sereno. Per abitudine mentale ed anche professionale valuto
sempre tutte le ipotesi (chi fa anche troubleshooting deve agire in questa
maniera), anche quelle meno probabili.
Il mio problema ed anche quello di molti, e' che quando in una struttura ci
sono piu' amici degli amici, parenti che si trastullano per identita'
sportive, hobbystiche invece di lavorare hanno bisogno dei tecnici
specializzati per risolvere i veri problemi. Qui nasce il problema, perche'
una RFC e' una RFC ed  e' inconfutabile: per molti non poter ammettere la
propria ignoranza e' complicatissimo!
E' molto piu' facile eliminare il problema all'origine, cioe' estromettere
le persone che con umilta'  fanno seriamente il proprio lavoro, cercando di
migliorarsi continuamente (nel mio caso e' anche una passione).
La sola soddisfazione che posso avere e' che non ci fossi Io, il problema, i
problemi rimarrebbero.(qua si installano server e lo vengo a sapere quando
messi in rete, in cxxo alle mie access list!).
Alaska


Cari Amici, scopro con rammarico che il fenomeno è più diffuso di quel che
pensassi...
Credevo che il marcio stesse solo nell'azienda in cui lavoravo prima e che
per una sventurata circostanza aveva toccato negativamente la mia vita.
Tanto per fare una sintesi:
Assunto in azienda per fare analisi di processi aziendali per personalizzare
un gestionale in amb. as/400, lavoravo con un collega figlio del capo del
c.e.d. Condizioni di partenza pessime (stipendio 40% più basso del collega
che aveva la mia stessa età lavorativa ma sicuramente meno esperienza di me)
Abbasso la testa e faccio sempre con costanza e precisione il mio lavoro.
Tutti apprezzano i risultati e mi elogiano, ma a qualcuno non va giù....ma
non me ne accorgevo.
Dopo 2 anni di decido di parlare con il boss per chiedere quali sarebbero
state le mie prospettive in azienda...tante promesse, ma nulla cambia. Nel
frattempo il capo del C.e.d. che prima scherzava sempre con me, da qualche
giorno dopo il mio colloquio con il boss, non mi saluta più. Atmosfera di
ghiaccio, i miei colleghi mi tirano in disparte e manifestano il loro punto
di vista e fanno finta di stringersi a me, ma anche se manifestano il loro
disappunto, nessuno è disposto a dire espressamente le cose come stanno ed
io rimango nel mio ufficio in un angolo e nel frattempo mi fanno iniziare un
lavoro di registrazione ordini. Intanto qualcuno diffonde mille voci false
sul mio conto in azienda...
Dopo qualche mese il capo del c.e.d. mi affronta e chiaramente mi fa capire
che non devo farmi illusioni perchè nel suo feudo non entrerò mai con i
privilegi del figlio (che sono un capitolo a parte). Distrutto, a quel punto
vedo vanificati tutti i miei sacrifici e sforzi per fare qualcosa di buono
all'interno di quell'azienda (io avrei voluto solo lavorare bene e far
lavorare bene gli altri).
Dopo qualche mese mi capita un'occasione non proprio allettante presso
un'altra azienda....ma è una via di fuga e quindi la prendo al volo e me ne
vado.
Non auguro a nessuno queste esperienze, ma se dovessero capitarvi vi prego
di non fare il mio errore, cioè di abbassare la testa ed
andarvene...imparate ad essere giusti (o cattivi) e dite a tutti le cose
come stanno Capi compresi e fate pesare la vostra posizione, vedrete che se
proprio dovete uscire, uscirete a testa alta.
In bocca al lupo a tutti, me compreso.

 Claudio
Guarda, hai ragione, e' almeno un anno che mi sto guardando intorno. Ho
fatto molti colloqui, ma a Torino la situazione non e' delle migliori, poi
con quello che succede al Lingotto capirai!
Ho diversi amici tra cui cinque certificati Cisco,  giovani, sotto i trenta,
ma anche per loro e' dura.  Nell'IT si e' creato un colosso clone di FIAT
che opera con le stesse modalita' (ma perche' l'IBM non riesce a fare un
transplant mentale a questa gente!?) A volte guardarsi intorno e' la sola
soluzione che ti rimane. Nel mio caso sono comunque soddisfatto, si tratta
di una esperienza mai affrontata che mi sta facendo scoprire capacita' di
resistenza incredibili. Nonostante tutto cerco di migliorarmi, studiando,
provando nuove soluzioni.
Ciao e grazie Claudio
Alaska

dirigente)
A parte questo discorso...io sono un sistemista abbastanza esperto (
diverse cert tra l'altro ) e un po' di tempo fa sono andato in prova
in un'azienda...il primissimo giorno il capo mi ha messo con uno che
mi doveva spiegare un po' di cose e insomma vedere se ero a
posto...beh ah ah questo tipo qui ( che sapeva a malapena installare
un NTda quel poco che ci ho parlato  ) aveva bisogno dei cavi seriali
e mi ha detto "ABBIAMO bisogno di un cavo seriale, non è che ne
salderesti uno ? " 
Beh mi ha mollato in una specie di ripostiglio a saldare un cavo
seriale 9pin-25pin.....finito quello mi dice "ce ne sono altri da
fare...." ovviamente non ci ho visto piu'...sono andato dal capo e
ciao ciao con la manina
Direi che è un raro esempio di MOBBING "ANTICIPATO" !!!


2° follow up...
capitato anche questo
stavo in un'azienda che aveva circa 55 dipendenti....e ha fatto un
grosso BUCO...per cui non ci stava piu' dentro.
STRANAMENTE nel giro di sei mesi 20 dipendenti a tempo indeterminato
hanno rassegnato le dimissioni spontaneamente ( compreso il
sottoscritto ).
Cosi, PER SPORT, per voglia di cambiare :-)))


3° e ultimo follow up :
adesso faccio il libero professionista...

 cosi' valida come speravo e quindi sono ancora qui.
Questo non mi sembra mobbing, ma normale e deprimente realtà in-
formatica italiana...
Fatti una risata: 
www.dilbert.com
dacho