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Titolo: ma è legale?

secondo vo è legale questo requisito?
io ho 30 anni, ma se ne avessi 36?
http://cercalavoro.monster.it/getjob.asp?JobID=20747042&AVSDM=2004%2D01%2D30+10%3A06%3A41&Logo=1&col=dltci&cy=US&brd=1&lid=175&fn=660&q=project+leader+capo+progetto

ops dimenticato la frase incrimiata :
'Si richiedono: un’età inferiore ai 35 anni'

 io ho 30 anni, ma se ne avessi 36?
Sul legale o meno se ne può disquisire; c'è la legge sulle pari opportunità
che afferma chiaramente che ogni annuncio di lavoro deve essere orientato a
persone di ambedue i sessi; come diceva qualcuno, noi vogliamo assumere
donne perché più manovrabili! Quindi prendiamo i CV degli uomini e li
cestiniamo! :-))
Fatta la legge...
Francesco

io ho 30 anni, ma se ne avessi 36?
Saresti fuori.
Chi mette limiti di eta' negli annunci di lavoro andrebbe castrato in
modo che non possa riprodursi.
E' ora di correggere i danni che abbiamo fatto alla selezione
naturale.
-- 
"Neanche gli dei" (I.A. Galaxy) - Isaac Asimov
   --- 
sbo...@despammed.com
 ---

"DD" <D...@DD.DD> wrote in message
news:9QwSb.16087$VS6....@tornado.fastwebnet.it...

Nel 2006 verranno introdotte misure contro la discriminazione per eta' nei
paesi della UE. In Italia non e' illegale, purtroppo, mettere limiti di
eta', lo e' in altri paesi come UK e molti del nord europa.

 
E' legale, o meglio dire non è illegale, perché in Italia nessuna legge 
vieta discriminazioni per età. Quelle per sesso per esempio si.
Si potrebbe chiedere un'altra cosa: se sia costituzionale, perché la 
costituzione (se non mi ricordo male) vieterebbe ogni tipo di 
discriminazione.
Purtroppo qui non si può fare un granché, la corte costituzionale potrebbe 
solo respingere una legge come non costituzionale, ma non può giudicare 
(in)costituzionalità di una cosa che non c'è. Finché quei testoni in 
parlamento (tutt'altro che discriminati) non tirano fuori una legge che 
vieta anche questo tipo di discriminazione questi tipi di annunci ci 
saranno.
Comunque, anche se sparissero questi tipi di annunci, non illuderti...La 
gente sopra i 35 anni richiesti nell'annuncio farebbe solo un colloquio di 
lavoro inutile, perdendo tempo, perché quelli dall'altra parte non gli 
potrebbero dire: "Non ti vogliamo"...

 secondo vo č legale questo requisito?
Legale, per ora sě. Potrebbero anche scrivere che intendono pagare meno
di 20.000 Euro lordi annui, sarebbero piů onesti, ma ci perderebbero la
faccia.
-- 
ale
http://www.sen.it

 ha scritto
nel messaggio news:JZwSb.7079$zm5....@nntpserver.swip.net...

Non è legale. Ci sono i termini di legge per ricorrere:
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/testi/03216dl.htm

 vieta discriminazioni per etą. Quelle per sesso per esempio si.
Sbagliato:
Non č legale. Ci sono i termini di legge per ricorrere:
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/testi/03216dl.htm

 
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/testi/03216dl.htm
per la precisione:
Art. 3.
Ambito di applicazione
1. Il principio di parita' di trattamento senza distinzione di
religione, di convinzioni personali, di handicap, di eta' e di
orientamento sessuale si applica a tutte le persone sia nel settore
pubblico che privato ed e' suscettibile di tutela giurisdizionale
secondo le forme previste dall'articolo 4, con specifico riferimento
alle seguenti aree:
a) accesso all'occupazione e al lavoro, sia autonomo che dipendente,
compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione;
[...]


Interessante. Abbiamo materiale con cui schiaffeggiare gli annunci. Ci pensi
tu, DD???? ;-)
Uno dei tanti casi in cui la legge in Italia esiste ma viene ampiamente
trascurata. Vedi obbligo di cinture di sicurezza, divieti di fumare, ecc.
ecc.

 tu, DD???? ;-)
allegato il teto inviato tramite il form di monster
Vi invito a cancellare questo e tutti gli annunci analoghi presenti sul 
vostro sito.
annuncio preso come riferimento:
http://cercalavoro.monster.it/getjob.asp?JobID=20747042&AVSDM=2004%2D01%2D30+10%3A06%3A41&Logo=1&col=dltci&cy=US&brd=1&lid=175&fn=660&q=project+leader+capo+progetto
la legge:
Art. 1.
Oggetto
1. Il presente decreto reca le disposizioni relative all'attuazione 
della parita' di trattamento fra le persone indipendentemente dalla 
religione, dalle convinzioni personali, dagli handicap, dall'eta' e 
dall'orientamento sessuale, per quanto concerne l'occupazione e le 
condizioni di lavoro, disponendo le misure necessarie affinche' tali 
fattori non siano causa di discriminazione, in un'ottica che tenga conto 
anche del diverso impatto che le stesse forme di discriminazione possono 
avere su donne e uomini.

 tu, DD???? ;-)
allegato il testo inviato tramite il form di monster


 tu, DD???? ;-)
Magari dovrebbe farlo, come dice la legge, il diretto interessato
appoggiandosi alle associazioni di categoria :) Io ne faccio 29 a giorni
quindi sono ancora giovanotto :P

 eta', lo e' in altri paesi come UK e molti del nord europa.
Lo è dal mese di agosto 2003....

 Lo è dal mese di agosto 2003....
e poi c'e' gente che parla male di questo governo

> e poi c'e' gente che parla male di questo governo
L'hanno fatto perchè obbligati dalla comunità europea, dopo di pagare multe
per più di tre anni...
A quel livello si può parlare male di TUTTI i governi italiani; solo che
l'attuale è particolarmente ed esaggeratamente cattivo; le conseguenze la
sentiremmo nella pelle quando nessuno si ricorderà di chi è stato a
seminare...
-- 
Pepe
Milano, Italy

 e poi c'e' gente che parla male di questo governo
Personalmente visto che ho lavorato alla stesura di una legge e sto
lavorando ad altre due, piů che dare colpa ai politici darei la colpa ai
consulenti dei politici che - di fatto - sono coloro che scrivono le
leggi :)

 e poi c'e' gente che parla male di questo governo
ehm...avrei da parlarne per parecchio tempo, ma usciremmo OT
--
FabMind


Ti hanno risposto?


Perchè non scrivere anche a:
mailto:
selezione....@metgroup.it
?subject=PROJECT%20LEADER%20su%20tecnologia%20JAVA%20con%20specializzazione%20in%20soluzioni%20SERVER-SIDE
facendo notare quanto segue:
Salve,
ho letto l'annuncio nel sito XXXX nel quale ricercate personale. Nella
pagina fate riferimento alla normativa sulla parità tra i sessi: "
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77)".
Vorrei far presente che il Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216
"Attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in
materia di occupazione e di condizioni di lavoro" pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 187 del 13 agosto 2003 e disponibile nel sito
della Camera dei Deputati all'indirizzo:
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/testi/03216dl.htm
.
Tale normativa si occupa di discriminazione, ben definita all'art. 2:
Art. 2.
Nozione di discriminazione
1. Ai fini del presente decreto e salvo quanto disposto dall'articolo 3,
commi da 3 a 6, per principio di parita' di trattamento si intende
l'assenza di qualsiasi discriminazione diretta o indiretta a causa della
religione, delle convinzioni personali, degli handicap, dell'eta' o
dell'orientamento sessuale. Tale principio comporta che non sia
praticata alcuna discriminazione diretta o indiretta, cosi' come di
seguito definite:
a) discriminazione diretta quando, per religione, per convinzioni
personali, per handicap, per eta' o per orientamento sessuale, una
persona e' trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o
sarebbe trattata un'altra in una situazione analoga;
b) discriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio, una
prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri
possono mettere le persone che professano una determinata religione o
ideologia di altra natura, le persone portatrici di handicap, le persone
di una particolare eta' o di un orientamento sessuale in una situazione
di particolare svantaggio rispetto ad altre persone.
L'ambito di applicazione è definito dall'art. 3:
Art. 3.
Ambito di applicazione
1. Il principio di parita' di trattamento senza distinzione di
religione, di convinzioni personali, di handicap, di eta' e di
orientamento sessuale si applica a tutte le persone sia nel settore
pubblico che privato ed e' suscettibile di tutela giurisdizionale
secondo le forme previste dall'articolo 4, con specifico riferimento
alle seguenti aree:
a) accesso all'occupazione e al lavoro, sia autonomo che dipendente,
compresi i criteri di selezione e le condizioni di assunzione;
[...]
Pertanto essendo la normativa relativa anche ai criteri di selezione e
condizioni di assunzione ed essendo l'età uno dei punti di
discriminazione tutelati dalla legge, il sottoscritto avendo tutti i
requisiti richiesti ad esclusione dell'età che - come sopra esposto -
rende illegale l'attività di selezione chiede che l'annuncio venga
ripubblicato nel corretto formato secondo i termini di legge.
Distinti saluti.
xxxx


Non saresti piu' giovane e dinamico. A me rimangono meno di due anni, mi
devo dare da fare per lavorare e .....

 devo dare da fare per lavorare e .....
eccomi qua ... ;-))) ... 36 a settembre, sono a pochi mesi dalla pensione, e
vai ... da fine anno tutto il tempo libero che voglio per creare ed
inventare, che figata ... ma che vadano a dare via il culo costoro teste di
cazzo che impostano la ricerca di personale in quel modo infame.
P.S. scusate i francesismi ma quando ce vò ce vò ...

 eccomi qua ... ;-))) ... 36 a settembre, sono a pochi mesi dalla pensione,
e
Eh, si circa 360 mesi..... passano in un attimo.

 Ti hanno risposto?
No, non mi hanno nemmeno cagato, l'annuncio è li invariato e nemmeno una 
risposta.
grrrrrrrrr