Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: A proposito di curriculum...

Ho visto da qulche parte giringirando sulla rete che
qualcuno sta promozionando l'idea dei videocurriculum:
IMHO può avere un senso in determinati ambiti,
specie quelli che abbracciano i settori artistici
o creativi o di particolare relazione con le persone
dove può essere un'arma in + per far emergere
qualcosa della propria personalità già al primo impatto
(sicuramente può essere meno sterile di un pezzo di carta
da cui leggere)
In altri ambiti invece la trovo puramente una mossa commerciale e di 
business...
Inoltre visto che si vogliono percorrere innovazioni sul c.v. classico penso 
che
se si considera un videocv bisogna anche lasciare completa libertà su come
realizzarlo...altrimenti diventa una specie di videoarchivio schedatorio
anomimo e, sempre imho, con nessuna utilità.
A voi altri commenti :) 


Al master che ho fatto, "l'amato psicologo", consigliava di fare CV piu'
creativi possibile, per colpire l'attenzione dei lettori.
Quindi suggeriva CV fatti a grafico con assi cartesiani o raccontava di
aneddoti di CV con dentro oggetti o altro.
Il CV e' una presentazione, la miglior presentazine e' la referenza /
raccomandsazione
tutto il resto e' lecito.
Sta a te poi .
Di se piu' usi la fantasia puoi colpiri sia in positivo che in negativo
N
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Di fantasia ne ho da vendere (e infatti  vendo la mia fantasia nel mondo 
sotto forma di musica o apporto creativo in ambiti audio)
ma constato giorno dopo giorno che la fantasia/spiccata personalità creativa 
non è apprezzata dai selezionatori quadrati,
appena si esce dallo schemino tradizionale non sanno + come affrontare la 
situazione...c'è da dire che molti selezionatori dovrebbero darsi alla 
coltivazione dell'insalata (che non è semplice se si parla di grosse 
quantità ma pù semplice cmq dell'essere selezionatore:)

 guardare come si comporta la gente nel mondo reale....
Beh certo che se la tua ambizione e' di finire a lavorare con persone di 
tale calibro, allora e' ovvio che devi adattarti.
-- 
Salvatore Iovene


Tu hai esempi in cui un curriculum creativo è stato oggetto di lodi o 
disquisizioni
positive tanto da influenzare un incarico ? Nell'informatica in particolare 
?
Tra le mie conoscenze (che ti devo dire non sono poche e nei più svariati 
settori)
se escludiamo l'ambiente artistico (sezione musica che mi riguarda 
personalmente e sezione letteraria
da vie traverse)
non sono a conoscenza di esperienze riportate da altri in cui un c.v. 
creativo sia stato
lodato o messo in evidenza....vorrei ricevere smentite, ne sarei molto 
felice :)
 

 [..]
-- 
Salvatore Iovene

 diventato obsoleto ed anche sgradevole...
La stai girando in modo diverso ma il pensiero è lo stesso che ho espresso 
io,
a cui ho aggiunto: per certe situazioni potrebbe andar bene in altre 
assolutamente no.
(l'intento di chi propone il videocv è di farlo andar bene sempre e darlo 
come alternativa alla carta)
Restando nell'informatica per esempio un grafico/designer/figura creativa in 
genere
potrebbe avere + possibilità per dare una sua impronta personale
 (stesso discorso per il c.v. cartaceo fuori dagli schemi)
Lo sviluppatore , il sistemista , il project manager etc... bhè non ci vedo 
il nesso... 

 Ed e' tutto imho, ovviamente.
yes,perfettamente d'accordo :) 

Non è rimasto molto da dire, sono d'accordo ma voglio aggiungere che
forse più del videocv è importante magari scambiare dal vivo due
parole con colui che ti esamina magari mentre si porta il cv.
Anche perchè il mio videocv può essere ritoccato ed effettato a
piacimento, non ha molto senso come biglietto da visita. Se uno ci sa
fare può montarlo come un video musicale, o tipo matrix :) colpire
molto ma alla fine ciò che conta di più sono i numeri e il tuo
profilo. E qui non si scappa.

 o creativi 
Esistono da una vita, in questi settori, i cosiddetti "book". Servono
per mostrare le proprie opere e i lavori già fatti.
Che avrebbero in più i videocurriculum? La bella faccia del soggetto che
strizza l'occhio mentre dice la data di nascita? Il filmato di un
rovescio lungolinea mentre una voce suadente scandisce "Hobby preferito:
tennis"? Mah...

 simulatore d'orgasmo.
Sinceramente se io sono il selezionatore e mi manda un videocurriculum una
strafiga a pari skill passo avati lei
e forse anche a skill inferiori


 tennis"? Mah...
bhè se lo vedi come un videoschedario a cui accennavo nel messaggio di 
inizio thread
mi trovi perfettamente d'accordo, anzi lo trovo pure ridicolo.
Se lo collochiamo in ambiti molto specifici penso che non sia del tutto 
fuori luogo,
per un commerciale ,dove la comunicazione sta alla base,
(senza andare a toccare i settori artistici)
sarebbe una specie di primo test...un personaggio che s'imbarazza a 
raccontare di se
davanti ad una videocamera faccio fatica a credere che sia in grado di fare 
la punta da sfondamento.


diciamo che non è serio...e che non è detto che la strafiga poi te la da ;) 


SInceramente e' meno una battuta di quanto pensi.
Quando ero in Azienda e dovevamo assumere, eravamo amicissimi, io un mio
amico e il titolare.
E andavamo sempre a cena assieme eccetera.
Fra di noi si parlava spessissimo e voilentierissimo di figa, diciamo che er
ail nostro argomento preferito :-)
Andavamo addirittura all'Hollywood assieme, per capirci.
Quando c'era da assumere e si presentava una figa, subito partiva un via vai
di occhiate battute cose fdra di noi perche' c'era una figa.
I colloqui di solito li facevamo io e il mio amico.
Mi ricordo che un giorno venne una che lacvorava al negozio di Carrefour e
sosteneva di essere protata per le pubbliche relazione e per la gestione di
progetti.
Era figa e minigonnata, alla fine a cena ridevamo dicendo,
"sinceramente " con tutta la buona volonta' non sa fare un cazzo.
E altre volte scasi simili non li prendemmo mai.
Un giorno fra le altre si presento' una bellissima ragazza laureata in
matematica con un tyesi di fisica nucleare.
La prendemmo e' divento' un'ottima programmatrice. E mi pare che ancora oggi
lavora con lui , senza averla mai data a nessuno in azienda ( che io sappia)
Per dire che se una e' una bella ragazza, o ha la faccia da venditore, o che
ne so, io lo manderei anche il video volendo, rischiando pero' che uno lo
prenda male.
Le assunzioni sono comunque delle scommesse da parte di chi assume e ogni
cosa puo' andar bene per farsai notare.
Provate il Romanzo
"Schiavi di New york" leggerissimo che e' una caricatura di un esercito di
persone che ogni anno vanno a NW col sogno di sfondare nei vari settori.
Anche il film
"Donna in Carriera" , bellissimo, con una splenda meaklanie gfriffith,
scherza ( neanche tanto) sui mille stratagemmi che si fanno per ottenere il
posto ambito.
Nicola


 specie quelli che abbracciano i settori artistici
Ecco, negli altri lascierei perdere.
Una volta ho fatto vedere un mio curriculum a un paio di amici, titolari 
di azienda, giusto per avere un parere. Il risultato è che deve essere 
veritiero e essenziale. Veritiero, perché è inutile andare a raccontar 
balle, prima o poi vieni fregato. Essenziale, perché bisogna sempre 
mettersi nei panni di chi lo legge, che non vuole una Divina Commedia ma 
uno strumento veloce attraverso il quale selezionare uno o un gruppo 
ristretto di candidati in mezzo a un mare di curricula. Senza tener 
conto che mantenere l'attenzione di un lettore per più di una pagina è 
difficilissimo...
-- 
Ciao!
Luca

 difficilissimo...
questo invece lo trovo + interessante,
se mi parli di divina commedia son d'accordo con te,
se mi parli di selezionatori che si scazzano di leggere allora li rimando a 
coltivare l'insalata
che forse è il mestiere + adatto a loro.
Il lavoro del selezionatore è quello ed è troppo comodo scazzarsi 
velocemente e cestinare un c.v.,
il fatto che siano tanti non è una giustificazione valida.
Mi sorge spontaneo un parallelismo con la parte a&r nel settore musica.
Il lavoro dell'a&r manager è quello di ascoltare tutte le proposte di 
canzoni che gli vengono sottoposte
e scegliere quelle che secondo lui sono vincenti (come il selezionatore nel 
selezionare le persone)
Esistono molti a&r manager che farebbero compagnia ai selezionatori nelle 
coltivazioni di insalata,
dopo 15 secondi di ascolto (e non scherzo sulla tempistica) scartano già il 
pezzo.
Bhè ti posso dire che un a&r che ha scartato un pezzo del mio team si sta 
ancora mangiando le palle dopo quasi 4 anni (non che tutto ciò che facciamo 
sia oro colato,però ha scartato quello che non doveva scartare)
Nella sua frettolosa convinzione dei 15 secondi non ha compreso che quella 
era una hit...
Così è stato,il pezzo è uscito su un'etichetta che ha dedicato la necessaria 
attenzione e ne ha colto la potenzialità.
Tutto ciò si può ricondurre ai c.v., le persone di talento non piovono dal 
cielo,vanno anche scovate e non lo si fa
scartabellando un curriculum come la guida del telefono.

 che fare.
[...]
Il problema è che spesso e volentieri, soprattutto nelle grandi
aziende, il dipartimento di HR e le sue "filosofie" sono molto diverse
da quelle degli ambiti in cui speri di poter lavorare.
A me è capitato di collaborare con aziende per la selezione di
personale - in alcuni posti in cui ho lavorato ho dovuto anche
selezionare dei CV. Non che io lavori nel settore, ci tengo a
precisare.
La mia opinione è che nel mondo informatico siffatti CV "creativi" non
sempre possono servire. Io voglio vedere le tue competenze, la
creatività può essere o meno un valore aggiunto, dipende dagli
ambiti. Spesso anzi, potrebbe anche essere poco gradita... per cui ti
devi regolare - non presentarti in questi posti.
Secondo me, un CV creativo può colpire l'attenzione, magari ti mette
in cima alla pila - ma dato che la pila me la devo smazzare tutta, se
nel tuo CV ci metto troppo tempo a capire cosa sai fare davvero,
finisci nel cestino più velocemente degli altri. Per cui non dico il
"formato Europeo" ma qualcosa di comprensibile con un'occhiata...
soprattutto se ne devo guardare 200...
Cordiali saluti
Marco