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Titolo: Dove sta la professionalità?

Esperienza breve ma significativa:
Un pomeriggio mi contatta la Michael Page, società di selezione, per un
opportunità di lavoro riguardante la figura di WebMaster.
Stavano cercando questa figura per una nota rivista ed avendo visto il mio
curriculum volevano sapere se ero disponibile per questa opportunità di
lavoro e se ovviamente ero disposto a presentarmi in filiale per un
colloquio conoscitivo. Ho giustamente confermato la mia disponibilità sia
per quanto riguarda la figura ricercata sia per il colloquio conoscitivo di
prassi. Queste sono state le uniche parole che ho detto anche perchè non mi
è stato chiesto altro.
Il tipo della Michael Page allora mi informa che da li a pochi giorni mi
avrebbero contattato per fissare un colloquio. Con i dovuti saluti si chiude
la conversazione.
Speranzoso aspetto questa fatidica chiamata. Passa una settimana ma della
Michael Page neanche l'ombra. A questo punto passati 10 giorni provo a
contattarli per avere qualche lume in merito. Mi presento alla signorina che
mi risponde al telefono e chiedo gentilmente del Signor M........... che mi
aveva contattato 10 giorni prima per  quella determinata figura. La
signorina mi dice di attendere in linea e dopo circa un minuto con voce
incerta e titubante mi avverte che il sign. M....... non era in ufficio e
che mi avrebbe contattato lui prima possibile. Non ha saputo o non ha voluto
dirmi quando avrei potuto trovarlo.
Avevo capito subito che nessuno mi avrebbe mai chiamato ed infatti è passato
piu di un mese ed eccomi qua a scrivere questo post.
E' professionalità questa? Ci saranno stati sì un milione di motivi per cui
quella figura (o la mia candidatura) non sarebbe stata piu necessaria, ma è
un modo civile quello adottato dalla Michael Page per liquidare una persona?
Sapete cosa dice Stepstone di Michael Page ?.......Creata nel 1976 a Londra
è oggi uno dei leader mondiali nella ricerca e nella selezione
del personale. La sua rapida affermazione è dovuta a un particolare metodo
operativo. Il principio base è quello della doppia professionalità dei suoi
consulenti. Oltre che selezionatori, sono specialisti del settore di cui si
occupano."
Se il mondo del lavoro in Italia è in mano a questi professionisti non credo
ci sia molto da rallegrarsi e sì che io stesso credevo nella buona
reputazione di cui gode questa società.
Spero a voi tutti un miglior trattamento. ciao

 opportunitą di lavoro riguardante la figura di WebMaster.
[cut]
Circa 3 anni fa ricevetti una email dal responsabile IT di una GRANDE
multinazionale nel campo finanziario che, facendo riferimento ai mii post
su it.comp.os.win.nt (allora ero abbastanza assiduo), mi invitava a dare
la mia disponibilita' per un colloquio finalizzato alla copertura di un
posto di sistemista. Il tono era cosi' lusinghiero che per prima cosa mi
sono sincerato della sua veridicita' e quindi ho provveduto ad aderire
alla richiesta rimanendo in attesa che mi venisse comunicato il luogo e
l'ora.
Dopo una quindicina di giorni ricevo una seconda email, questa volta a
firma di un piu' anonimo dipendente di quella societa', priva di contenuto
ma con in allegato un documento ms-word in cui veniva comunicato ad un
signor Pinco Pallino, che NON ero io, che il posto era gia' stato
assegnato.
Rispondo e con tono pacato faccio notare l'errore e mi dolgo che, a fronte
di un invito non sollecitato ed a firma del gran capo in persona, mi sarei
aspettato quanto meno maggiore cortesia. Ottengo molte scuse, via email, e
l'invito a telefonare al gran capo in persona se fossi stato ancora
interessato. Ovviamente ho lasciato cadere li' la cosa.
Il problema vero e' che in un mercato del lavoro pesantemente squilibrato,
molta richiesta e poca offerta, certi comportamenti si acutizzano.
Ciao.
GiuCa
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Io credo solo che...(scusa, sembra l' inizio di un' intervista a un
calciatore professionista) gran parte delle società che si spacciano
sfacciatamente come leader di questo e quello, siano in realtà una banda
di cialtroni opportunisti che fanno la cresta sulla nostra pelle! Orbene,
dico gran parte, non tutti! 
In questi anni nei quali il mercato IT ha avuto una notevole crescita,
chiunque ha aperto una società di recruitement, ex programmatori a capo,
cercando "risorse" (non persone) per soddisfare le ingenti e sempre più
pressanti richieste di programmatori da parte di società e aziende che ne
avevano un effettivo bisogno, calpestando tutto quello che di più
dignitoso possa rimanere ad un uomo: il rispetto per la persona in quanto
tale!
E questo applicando una logica di business che, purtroppo, non fa una
piega: il guadagno dato dal margine che essi hanno tra quanto la società
decide di sborsare e la tua (legittima e calcolata) richiesta economica!
Il trattamento che ti hanno riservato è proprio questo: una totale
mancanza di rispetto! Poi quando si va ai colloqui viene richiesta serità
e professionalità...ma fatemi il piacere!
Dunque è giusto che questi signori vengano smascherati, facendo il nome
delle società! ....mi auguro solo che riescano a fregarsi con le loro
stesse mani.
Bye. Guly
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