Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Minacciato più volte ingiustamente di licenziamento

Salve a tutti,
lavoro in un'azienda edile con meno di 15 dipendenti. Il mio datore di
lavoro minaccia me e altri due dipendenti quasi ogni giorno di mandarci
a casa, perché il nostro settore (informatico), complessivamente, non
gli rende quanto gli piacerebbe. Io ho sempre fatto il mio dovere molto
puntigliosamente, ma uno dei miei colleghi no, e l'altro solo in parte
(ma lui e solo lui non è licenziabile, per altre ragioni). Perciò le colpe
sarebbero per metà di un mio collega, ma per un'altra abbondante metà per
le scelte sbagliate del mio stesso datore di lavoro (che ci fa lavorare
su programmi che poi si dimostrano inutili, con conseguente spreco del
suo amatissimo denaro. E' una specie di bambinone viziato che vuole i suoi
giocattoli, oggi, e domani se ne stanca, diventa totalmente negativo e fa
promesse di licenziamento (anche in tronco se uno non sorride). 
Io non posso basare il futuro mio, di mia moglie e dei miei figli sugli
umori di un lunatico viziato, ma qui dove vivo non ci sono alternative,
e posso pure dirmi fortunato di aver trovato questo lavoro (immaginatevi
le alternative).
Quello che però vorrei sapere, e che vi chiedo, è se le tutele dell'articolo
18 (ma esiste ancora? o il compianto Dott. Biagi ce le ha tolte?) valgono
anche per i dipendenti di aziende con meno di 15 dipendenti e, se no, se
sono previsti almeno indennizzi (e in che misura) nel caso il datore di
lavoro licenzi motivando che "il settore non rende e ora preferisco
comprarmi i programmi fuori anziché farmeli fare in-house".
Vi ringrazio anticipatamente per ogni informazione.
--
Salvatore

 18 
it.lavoro.consulenti
-- 
FabMind

 
 Guarda oltre a darti tutta la mia solidarietà perchè io stessa
ho perso il lavoro nonostante fossi assunta in una sociretà con +
di 15 dipendenti (hanno fatto un magheggio a nostra insaputa
svuotando la società e poi mandandola in fallimento .........)
Purtroppo devo dirti che nel tuo caso lo statuto dei lavoratori
on c'è (art.18), purtroppo è applicabile solo per società con +
di 15 dipendenti.
Considera che alcxune non ne assumono di + appositamente........
Per quanto riguarda gli indennizzi io sono riuscita a prendere
l'indennità di disoccupazione ma è poca cosa e dura solo 6 mesi :-/
In ogni caso devi fare richiesta all'INPS.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

<ni...@NOSPAM.com> ha scritto nel messaggio 
news:E_u4e.738194$b5.33...@news3.tin.it...

Un contratto di lavoro regolare c'è l'hai almeno? cosa dice in questi casi?
Cooper.
-- 
BlueWare Web Agency
   [http:] 
www.blueware.it
   [msn:] 
coo...@blueware.it
   [icq:] 146781935 

 comprarmi i programmi fuori anziché farmeli fare in-house".
Non c'entra nulla Biagi. Nelle aziende con meno di 15 dipendenti non è 
previsto il provvedimento che obbliga al reintegro nel caso di 
licenziamento senza giusta causa. Nel tuo caso, se c'è licenziamento 
senza giusta causa ti potrebbero riconoscere un indennizzo pari ad un 
certo numero di mensilità, ma non possono obbligarlo al reintegro.
Quindi, la prossima volta che minaccia il licenziamento digli pure di 
trattare una congrua buonuscita, tanto se l'ambiente è quello le ancore 
vanno levate comunque (quando si comincia a dire "quel mio collega non 
fa un cazzo, quell'altro fa ancora meno" vuol dire che è finita, credimi).