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Titolo: Trasferte (lontane) e trattamento economico

Buonasera a tutti,
ho un quesito per qualche esperto.
La mia societa' mi ha imposto/proposto una trasferta all' estero
(Argentina) di una settimana con partenza domenica e ritorno al sabato
(date local time).
Prima di negoziare il trattamento economico, mi piacerebbe conoscere
eventuali esperienze da Voi vissute per impostare il discorso con
qualche numero non troppo campato per aria.
Giusto per inquadrare la situazione : lavoro in una societa' di IT,
contratto metelmeccanico, quadro; credo di essere l 'unico in azienda
a poter erogare i servizi richiesti ma non vorrei farlo pesare.
Ovviamente sono considerati standard:
- rimborso a pie' di lista
- retribuzione delle ore viaggio.
Chi mi puo' aiutare ?
Grazie in anticipo
Stefano

 Stefano
dipende dal contratto che hai firmato.. potrebbero anche non darti
nulla... molto "impossibile" ma dire/darti qualche consiglio e'
difficile..anche perche da quello che dici sei  un dipnedente non un
P.IVA...
Secondo me l'unica e' andare a guardare il tuo contratto e se ci sono
delle policy interne per le trasferte.
Da me andare a 300km o in australia non cambia molto anzi... e' quansi
una fregatura andare fuori italia....
Snajpers


Grazie per la risposta Snajpers,
provo ad essere piu' preciso:
- rimborso a pie' di lista e retribuzione ore volo sono gia' incluse
nella proposta di partenza che mi e' stata fatta
- confermo che sono un dipendente
la domanda e' tutto il disagio (perdo 2 wend di cui uno con il ponte
7-8 dic, la settimana lontano, il jetlag) come lo posso valutare ?
Grazie ancora
Stefano

 7-8 dic, la settimana lontano, il jetlag) come lo posso valutare ?
Ma sar� davvero un disagio, o i weekend li passerai a spassartela in 
qualche milonguera di Buenos Aires ?
-- 
Soprano


E per fortuna che sei un quadro in azienda... io la tua domanda la trovo 
molto fuori luogo, anzi, se la fai ai tuoi responsabili ci fai anche una 
figura di mxxxa, curiosit�, ma quanti anni hai?
In ogni caso � probabile che avrai anche una diaria per l'estero, chiedi ai 
tuoi colleghi che han gi� fatto trasferte, a parit� di livello (visto che 
sei quadro).

AleTV ha scritto:
 > "curiosone"  ha scritto nel messaggio
 >> la domanda e' tutto il disagio (perdo 2 wend di cui uno con il ponte
 >> 7-8 dic, la settimana lontano, il jetlag) come lo posso valutare ?
 >
 > E per fortuna che sei un quadro in azienda...
E io che questi giorni sono polemico mi ero trattenuto ...
Aggiungo un consiglio, chiedere alla segretaria, la stessa che compila i 
fogli viaggi.
Quasi sicuro che lei sappia i trattamenti economici, o a chi chiedere 
del personale.
M.
-- 
"Ho perso le parole" (Ligabue)
"Mi restano un po' di parolacce" (Smith)
http://www.qtp.it/Gallery/main.php?cat=12311

 E per fortuna che sei un quadro in azienda...
E io che questi giorni sono polemico mi ero trattenuto ...


 - confermo che sono un dipendente
Ma i weekend non te li pagano come straordinario festivo (sabati,
domeniche)?
Penso che questa pure sia una cosa indiscutibile, nel senso che non
c'è niente da discutere.
Altrimenti si parte il lunedì e si ritorna il venerdì, od altro giorno
lavorativo, con weekend ovviamente in libera uscita in Argentina.

 qualche milonguera di Buenos Aires ?
Una settimana, partenza domenica, rientro il sabato. Poche fine
settimana. Pero' la notte � lunga... ;-)
-- 
Ciao!
Luca

 E per fortuna che sei un quadro in azienda... 
E allora? se uno � dipendente con 'ste cosa pu� non averci mai avuto a
che fare!
-- 
Ciao!
Luca


Mi riferivo alla domanda:
"
la domanda e' tutto il disagio (perdo 2 wend di cui uno con il ponte
7-8 dic, la settimana lontano, il jetlag) come lo posso valutare ?
"
Che ho trovato personalmente molto acerba.


Non ho esperienze dirette in questo senso, ma conosco un mio pari grado 
a cui e` stato richiesto qualcosa del genere quando un pezzo del nostro 
call center e` stato spostato a Mumbai in India, in quel caso si 
trattava di una settimana di trasferta.
Il punto e` che le trasferte extracontinentali non piacciono a nessuno 
ed e` difficile trovare qualcuno che le faccia volentieri, quindi se 
acconsenti puoi negoziare.
Nello specifico, il mio collega mi ha detto di aver ottenuto un bonus di 
150 euro + ore di viaggio pagate come straordinario (calcola che per 
andare e tornare dall'India ci vogliono 40-45 ore di viaggio).
Ovviamente, anche spese (ragionevoli) pagate dall'azienda, diciamo un 
150 per una settimana
In bocca al lupo, sicuramente sara` un'esperienza interessante, 
curriculabile e redditizia

 contratto metalmeccanico, quadro;
Ultimamente mi e' capitata alcune volte la tua situazione (ho un contratto 
analogo al tuo), medio oriente o nord Europa. Ma solitamente sono io che 
cerco di  fare i viaggi nei due week-end in modo da avere l'intera settimana 
lavorativa disponibile. Negozia compagnia aerea efficiente, buon albergo e 
un rimborso spese per i pasti adeguato. Se ti danno anche qualcosa d'altro, 
sono concessioni ad personam (che dove lavoro io non sono previste).
Saluti

 trasferta e che magari cerchino un indennizzo per il disagio subito.
Non l'ha criticato, ha detto solo che e' l'atteggiamento che
si potrebbe riscontrare in una persona che ha appena iniziato
a lavorare, piuttosto che in una figura professionale che
magari ha anche responsabilita' a livello gestionale.
Io condivido il suo punto di vista, naturalmente, peraltro
se uno vuole fare le sue otto ore in santa pace senza
che nessuno gli rompi l'anima, non si lamenti poi del suo
scarso sviluppo professionale.
Francesco
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 trasferta e che magari cerchino un indennizzo per il disagio subito.
Eh già perché a te capita ogni giorno di andare per lavoro in Argentina, 
sarai ormai abituato e ti risulterà noioso...
Ti racconto un aneddoto vero: c'è una industria italiana che lavora nel 
settore acciaio, fornisce anche impianti "chiavi in mano" in giro per il 
mondo. Ma non posti belli come l'Argentina, piuttosto robe tipo Libia, Iran, 
posti assurdi in Cina, e così via.
Beh, nonostante il fatturato altissimo e sempre in crescita, chi ci lavora 
viene spedito in questi posti "ameni" di sabato/domenica e senza indennità 
di trasferta, senza calcolare un plus per le ore, senza recuperi.
Per la cronaca, è un'azienda con un altissimo turn-over, anche a livello 
elevato, ma se ne fregano perché hanno il "nome" e ne trovano altri...
E tu ti lamenti dell'IT ?
Osid, fidati, sganciati se sei in tempo :)
ciao,
G.


Ma che discorsi... lui � un quadro e da come posta sar� alla sua *prima* 
trasferta all'estero (e forse in assoluto, italia compresa).
Mica stiamo discutendo di trasferte settimanali da fare 2 volte al mese o su 
di li, dai per piacere...
Fra l'altro, il dettaglio che � inquadrato come quadro non � da poco.
Quindi, per come la vedo io, che si faccia la sua bella trasferta dopo 
averne parlato con i colleghi su come funzionano e basta, finita li.
Io ai tempi ho fatto cos�, e per esempio nel mio caso ero stato mandato in 
messico con preavviso il venerd� sera con partenza il sabato, poi siccome 
dovevo intervenire su un impianto di cui non sapevo nulla ho chiesto di 
spostare la partenza per domenica per avere almeno il sabato perch� qualcuno 
mi facesse un po' di formazione (lavoravo nell'automazione). Questo per 
essere luned� mattina in cantiere dal cliente.
Quindi vediamo di evitare quelli che per me sono piagnistei infantili.