Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Clausole Vessatorie nel Contratto

il mio attuale contratto contiene la seguente clausola:
...
E’ riconosciuta alle parti la facolta’ di recesso anticipato del presente
accordo, da effettuarsi tramite comunicazione scritta a mezzo di
raccomandata con un preavviso di almeno 15 gg rispetto alla data di
interruzione del rapporto ad iniziativa del committente, con un preavviso
di 60 gg rispetto alla prevista data di interruzzione ad iniziativa da
parte del consulente.
...
Volevo sapere se ha validita' legale oppure non e' impugnabile...
Qualcuno ha esperienze simili?
Grazie molte, L.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
Per essere valida nel contratto deve esserci la clausola di approvazione 
espressa. In pratica il contratto ha due firme, di cui la seconda è lì 
apposta per le clausole vessatorie.
Tieni presente che se sei iscritto ad un albo la cosa cambia.
Mi pare di capire che il contratto è a giornata. In questo caso che ti 
importa?
gsa

 importa?
E dovrei concludere il contratto con 15 gg di preavviso e non 60...
 inoltre il contratto prevede il pagamento di ogni gg di preavvviso non
rispettata, tu hai qualche altra idea/informazione che mi puo' essere
utile?
Grazie, Molte L.


 
** Se ho capito devi lasciare il posto e non hai i 60 gg. In questo caso 
ti resta la "forza maggiore". Ad esempio se stai male non puoi più andare...
** Però la materia è complessa. Cerca di parlare con un legale.

 Grazie molte, L.
Si
li ho mandati a quel paese
loro e la troia di segretaria la quale affermava che "i contratti li
sappiamo fare, li facciamo sempre così e i consulenti sono sempre
soddisfatti".
Pareggia i termini  per tutti e due (ad es. 30 e 30) altrimenti è una presa
per il culo
altrimenti parlane con un consulente del lavoro


sto giusto scrivendo una mail per dire che non mi devono rompere la 
palle e che se loro considerano la mia assenza, quale assenza 
ingiustificata, hanno tutto il diritto di licenziarmi in tronco, cosa 
che mi rallegra molto. :-)
-- 
Massimiliano

 
ti allego la mail che ho appena mandato al mio "capo" :)
XXX,
honestly the company has been very unfair with me many times, and that's 
why I don't care too much about the company itself.
I respect a company who respected me.
A part from this, I also know in XXXXXX about people who have been sick 
for about 4 months and were working abroad, or I also know about people 
who sold the notebook from the company and then disappeared, or I also 
know about people working with fake degrees in the company. Those people 
really cheated the company, not me, and believe me, what I write is 
completely true.
I am not running away with any company properties, or doing any damage 
to the company, and I am not telling you to work until April and then 
getting sick until that day.
I am honestly telling that I am not able to be at work and it's 
convenient for both parts to break the contract of employment.
I considered these days as my last holidays, but if the company do not 
agree, and I have unjustified absence the only right that the company 
has is to fire me immediately.
kind regards
Massimiliano Adamo
-- 
Massimiliano


si ma se stai male non puoi percepire 2 stipendi e lavorando anche altrove.
Certo, se sei un consulente la questione e' un po' diversa in quanto 
dovresti essere abbastanza libero.
Io dico che dipende dalle situazioni.
1) Una volta mi hanno chiesto di rimanere piu' a lungo, rispetto al 
periodo previsto nel contratto. Potevo farlo e l'ho fatto.
2) un'altra volta ho usato tutte le mi ferie e praticamente sono 
riuscito a dimezzare il periodo di preavviso. Il capo si e' incazzato ma 
non ho potuto farci niente.
3) La terza volta (in questo istante) mi sono trovato nella situazione 
di non poter onorare il contratto. L'azienda si e' comportata male con 
me in molte circostanze e per tanto non mi sto facendo nessuno scrupolo.
-- 
Massimiliano