Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Volevo provare a mandare un curriculum...

...per questo annuncio
https://www.infojobs.it/assago/responsabile-sistemi-informativi-mi-lc-oa-23/of-i2b88c9d0f547cb967c7ae88959f9aa?utm_source=push&utm_medium=email&utm_campaign=ofertas_push
Poi ho pensato: ci sono 170 iscritti all'offerta, in pochi giorni, non 
perdo neanche tempo.
Perï¿œ mi suona strana una cosa: a parte le conoscenze tecniche richieste 
(niente di particolare, ordinaria amministrazione, o le hai o non le 
hai) e le qualitï¿œ "umane" (che tutti leggono e dicono "ok, ce l'ho" a 
prescindere, salvo poi scontrarsi con la dura realtï¿œ)...ci sono ben 170 
persone che dichiarano di avere 4 anni di esperienza come responsabile 
dei sistemi informativi, con *referenze* (sono esplicitamente 
richieste), e voglia di cambiare lavoro.
O ci sono 170 persone che cliccano senza leggere, sbattendosene dei 
requisiti, perchï¿œ gli piace come ï¿œ scritto l'annuncio?
Boh
-- 
LombaX
http://lombax85.blogspot.com

 requisiti, perchï¿œ gli piace come ï¿œ scritto l'annuncio?
Ci sono (almeno) tre fattori:
- fretta e menefreghismo
- fretta e panico che se si perde tempo a leggere non si arriverï¿œ prima
degli altri
A me spesso quando mettevo annunci che mi offrivo come consulente,
dunque _cercavo_ lavoro, scrivevano quelli che si volevano "candidare
per la posizione aperta nella nostra (vostra, ovvero mia) societï¿œ", con
tanto di curriculum nel quale si cantavano le lodi per la loro mente
brillante ed elevate capacitï¿œ di analisi. Per dirti, a volte non ci
fanno caso nemmeno se si tratta di annunci di offerta o di ricerca...
Inutile dire che a volte sono tentato di archiviare questi CV per il
futuro, nel caso dovessi espandere l'attivitï¿œ e cercare collaboratori.
Almeno saprei subito chi scartare a priori se mi contatta per
candidarsi. :-)


Beh dati, offrono un ti, la societï¿œ finale ï¿œ a capitale pubblico, non 
chiedono per forza di avere la residenza giï¿œ li, l'italia ï¿œ anche grandina 
perchï¿œ ci siano 170 interessati che sbucano fuori con requisiti quasi tutti 
soddisfatti. Magari anche gente che vuol cambiare perchï¿œ vede la posizione 
piï¿œ sicura nel tempo.

 perdo neanche tempo.
 
E hai sbagliato. Molto probabilmente vale la regola del 10 a 1 quindi
ci sono 17 candidati.
 
Oh ma non  17 candidati decenti.. non intendo dire 17 candidati con i
requisiti tutti soddisfatti, intendo dire proprio 17 candidati di cui
vale la pena leggere il CV e poi si vedrà...
 
 
 

 Boh
 
manda il CV lo stesso, e poi vedrai 
 
 

 requisiti, perch gli piace come scritto l'annuncio?
 
no, ci sono parecchie persone che , pur non avendo tutti i requisiti
richiesti dall' annuncio, mandano il CV lo stesso.
L'offerta e' ghiotta, rara e mandare un CV su infojobs costa due
click...molti "ci provano, non si sa mai, tanto non costa nulla"....

 più sicura nel tempo.
 
Puo' essere ma su infojobs a quasi qualsiasi offerta per responsabile di
progetto, PM e simili, dopo una settimana dalla pubblicazione
dell'annuncio ci sono tra i 100 e i 200 iscritti all'offerta.
 
Una volta mi ricordo per di un annuncio per un lavoro come PM a Albano
Laziale (che e' a circa 10 Km da dove abito ora) c'erano 120 persone.
 
E' un po' strano che, per ognuna di queste offerte, ci siano sempre
centinaia di interessati
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

 requisiti, perchè gli piace come è scritto l'annuncio?
 
Non lo so , nel dubbio (visto che l'offerta interessa anche me) ho fatto 
un piccolissima ricerca ed ho chiesto all'azienda che teoricamente ha 
commissionato la selezione se era vera o solo fuffa.
 
Non perdo tempo ad inviare CV e referenze, se poi si scopre, come fanno 
molti altri, che si tratta di cose vecchie, già chiuse, messe li tanto 
per tirare CV.
 
Alla peggio non mi risponderanno...

 requisiti, perch gli piace come scritto l'annuncio?
 
Siamo in tempo di crisi, non dubito per niente che ci siano 170
persone con un lavoro in bilico o senza lavoro che provano la fortuna.
Ma sapendo anche che non di rado le aziende a loro volta chiedono 100
per accontentarsi poi di 80, ovvero anche loro provano la fortuna.
In sostanza non sono questi i canali su cui mi aspetto una
comunicazione azienda-candidato estremamente rigorosa, da un lato e
dall'altro. Manca pure la retribuzione....

 persone con un lavoro in bilico o senza lavoro che provano la fortuna.
 
A pensare male...e provando a guardare dall'altra angolazione, immagina
il "CEO" o il "CTO" o il "cif recruiting offisser" dell'"azienda lider"
che ti dice: "Eh, ma non posso pagarti cosě tanto quanto tu chiedi, poi
qui ci sono altri 170 che hanno piů competenze di te e chiedono meno". :-D
Scherzi a parte, concordo con te.