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Titolo: Libero professionista e INPS.

Qualche libero professionista registrato alla INPS potrebbe riferirmi le
seguenti cose:
-Qual'e` la quota di iscrizione annuale e bimensile?
-In caso di malattia cosa succede?
Grazie.


- Non esistono quote di iscrizione, i liberi professionisti a
differenza dei commercianti versano l'inps annualmente con la
dichiarazione dei redditi; tieni presente che il 4% puoi ricaricarlo
sui clienti quando fai fattura. Se nulla è cambiato negli ultimi 2
anni l'aliquota dovrebbe essere del 19% in totale. Tieni anche presente
che i contributi che versi non potranno essere "totalizzati" con quelli
versati da dipendente se non hai avuto almeno 6 anni di libera
professione (potrai sempre integrare versando i contributi che
mancano).
- In caso di malattia non succede niente: non lavori quindi non sei
pagato.

 pagato.
C'e` un modo un essere coperti in caso di malattia?
Grazie.

 Grazie.
puoi fare un'assicurazione privata, ma fai attenzione perchè molte
pagano solo i giorni di ricovero. Io in 5 anni ho sempre fatto senza
come facevano anche i miei colleghi.

Marco Filo ha scritto:

Per l'esattezza c'è una diaria giornaliera in caso di ricovero
ospedaliero (di importo ridicolo, mi pare 18 euro, e pagata con ritardi
biblici).
Puoi fare un'assicurazione malattia o infortuni, ovviamente privata, ma
a fronte di premi non bassi le prestazione sono scarsine, soprattutto
considerando che qui da noi il SSN è in gran parte gratuito. 
m.

 -In caso di malattia cosa succede?
Considerando che un libero prof. paga all'Inps in contributi mooolto
meno (la metà?) di un dipendente, mi sembrerebbe molto curioso che
avesse
lo stesso trattamento, ovvero che gli venisse pagata comunque
una indennità per qualunque malattia, con o senza
ricovero ospedaliero (dall'influenza al coma profondo).
Se si ammala deve provvedere da sè con i soldi che ha risparmiato
sui contributi Inps. Anche questa è autonomia e libertà
professionale.
Ciao 
Ispas

 meno (la metà?) di un dipendente,
paga il 19-20 % ; sei sicuro che un dipendente paghi il 38-40 % ??
non ti confondi con il totale delle trattenute
(irpef,inail,inps,squiz,squoz,etcc..)?


questa naturalmente e' la QUOTA DIPENDENTE,
pioi c'e' la QUOTA DATORE DI LAVORO
che dici ?
felice_pago
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

WillCoyote ha scritto:

32,70%, se non vado errato, che include sia la previdenza che
l'assistenza. L'INAIL è a parte, l'IRPEF non c'entra nulla.
I parasubordinati pagano il 18,20%, incluso uno 0,50% per il
fondo-maternità
m.

 (irpef,inail,inps,squiz,squoz,etcc..)?
L'azienda oltre al lordo "in busta", che il dipendente vede in
dettaglio, paga
un'altra somma circa pari ad un altro 50% del lordo che comprende varie
voci: quota di liquidazione; contributi Inail per assicur. contro
infortuni sul lavoro; parte contributi Inps a carico azienda; fondo
malattia,  sempre all'Inps; altri fondi (es. per maternità, per
disoccupazione, ecc.) Le aliquote esatte non le conosco.
Però credo che al 40% di soli contributi ci si vada vicino (a parte le
tasse).


La quota dipendente è molto più bassa (attorno al 9%).
Le tabelle:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B4729%3B4765%3B4766%3B&lastMenu=4766&iMenu=1&iNodo=4766&lItem=4781
m.


mi riferivo alla sua affermazione, che il 38-40%
era PER TUTTO e non per INPS :)



vero...questo però non mi fa digerire ugualmente la frase "ci
mancherebbe che avesse lo stesso trattamento", perchè ti assicuro che
i parasubordinati manco si avvicinano al trattamento del dipendente.

 i parasubordinati manco si avvicinano al trattamento del dipendente.
Veramente si parla di "libero professionista". Il "parasubordinato",
cioè
contr. a progetto e simili, non è un libero professionista e non è
neanche un dipendente, non avendone certi obblighi. Che poi questa
quasi
sempre è teoria sono d'accordo con te, purtroppo...


che i parasubordinati e i liberi professionisti monocliente dovrebbero
prendere almeno il doppio (il doppio di un tot ;))

 neanche un dipendente, non avendone certi obblighi. 
Rientra pero' pur sempre tra quelli che debbono iscriversi alla gestione
separata dell'inps  :D



OK Ma nel caso il dipendente debba rimanere in malattia per molto tempo,
per esempio 2 mesi, la ditta paga all'INPS la stessa quota anche per i
mesi che il lavoratore non ha lavorato?
E nei giorni di malattia e` l'azienda o l'INPS che si fa carico di pagare
il lavoratore?

 il lavoratore?
So che entro un determinato periodo lo stipendio viene pagato per
intero,
sempre da parte dell'azienda. E' poi l'azienda che si rifà sull'Inps
per
una parte di tale stipendio (mi sembra 1/3).
Se ho capito bene, chiedi poi se l'azienda paga i contributi all'Inps
anche sullo
stipendio dei dipendenti in malattia, dove in effetti è l'Inps che
dovrebbe
dare una certa somma. Un cane che si morde la coda....
Sinceramente non lo so con esattezza, ma penso che venga fatto proprio
in quel modo, una "partita di giro": l'azienda paga 100, come sempre,
ma
poi riceve dall'Inps 33. (anche il lavoratore continua a pagare i suoi
contributi
normali).
In pratica per il lavoratore un giorno di malattia certificata è
pagato esattamente
come un giorno normale (sempre entro certi limiti abbastanza
ampi).

 il lavoratore?
So che entro un determinato periodo lo stipendio viene pagato per
