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Titolo: OT: gestione separata inps

Scusate l'OT
Una lettura interessante per i molti di noi che non sono lavoratori
dipendenti.
http://www.actainrete.it/docs/pensioni.pdf
Ciao,
Nonnu.

 
http://www.actainrete.it/docs/pensioni.pdf
Alcuni commenti su quanto è scritto nel pdf.
Il calcolo contributivo della pensione non riguarda (riguarderà) solo
la gest. separata Inps ma tutti i dipendenti, a partire da quelli
che in un certo anno (mi sembra il 1996) non avevano un minimo
di 18 anni di anzianità. Per cui, ammesso che sia un sistema
"punitivo", non è un problema dei soli consulenti.
E' vero che i contributi della gest. separata non sono
"ricongiungibili"
con quelli di altro tipo. Però se si raggiunge il minimo dei 5 anni
si avrà comunque una piccola pensione (più altre pensioni se si hanno
contributi di altro tipo). Tra l'altro il minimo vale anche per
altri fondi contributivi. Comunque resta il problema di
poter sommare i vari contributi.
Chiedere di avere la contribuzione "figurativa" (cioè di fatto non
pagata)
per i periodi di non lavoro .... equivale a volere il contratto a TI!!
Ne qual caso, tra l'altro, se si è disoccupati non si ha proprio
nessuna
contribuzione figurativa.
Infine, è curioso che si vogliano i benefici, più o meno, del
TI pagando i contributi con un'aliquota nettamente inferiore
(oltre al 9,5% sul lordo, l'azienda paga un 50% del lordo "fuori
busta"
sostanzialmente per contributi vari, oltre alla parte della
liquidazione).

 busta"
Un lavoratore dipendente "accumula" in totale (compresa la "quota
azienda") il 33% di contributi INPS, di cui il 9,50% come parte del
suo lordo. Il 50% che citi è relativo ai costi che l'azienda sostiene
in più oltre al *netto* (e non al lordo) che entra in tasca al
lavoratore, ed include, oltre ai contributi INPS, l'INAIL e le
trattenute IRPEF, oltre ad altre cose di minore entità . Il 33% di
INPS copre però anche l'assistenza e una copertura per malattia
"vera" (non le cifre ridicole pagate dalla gestione separata INPS con
tempi biblici, dai 9 ai 19 euro giornalieri), oltre a (nelle grandi
aziende) la possibilità di indennità di disoccupazione e/o cassa
integrazione; per cui fare il confronto con il 23,50% versato dagli
iscritti alla GS, ragionando solo in termini di pensione è scorretto.
Il problema vero è che molti "consulenti" sono tali solo di nome e
avrebbero bisogno di ben altra protezione che quella pensata per i
consulenti veri e propri.
m.

 consulenti veri e propri.
Giusto. Ma la soluzione già esiste: fare contratti a TI, od anche a
tempo determinato
 (e se possibile pretenderli). Inutile inventarsi  di uguagliare pari
pari
il consulente (od addirittura la P.Iva!) al dipendente TI.
Magari non sono d'accordo sull'obbligare le P.Iva a pagare i
contributi Inps. Ma si sa che se
li togliessero, tutte le aziende vorrebbero solo consulenti a P.Iva,
per risparmiare...

>integrazione; per cui fare il confronto con il 23,50% versato dagli
23.50%....
chi oltre a me si e' sentito prendere per il culo, quando
compilando il modello f24, ha dovuto selezionare la voce
"gestione separata INPS 10%" ?
Almeno lo aggiornassero....
LOL
Nev 

 per risparmiare...
Qui diventa interessante: se elimini 
co.co.pro
 e P.IVA "facili" e di
basso livello, il consulente non è più, per l'azienda cliente,  un
para-dipendente a basso costo e ad alta mobilità, ma una risorsa che
probabilmente ti costa qualche bel soldino, quindi da usare in
determinati casi. Certo, è tutto da verificare, e conoscendo le
aziende italiane è bene non essere troppo fiduciosi...
m.