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Titolo: Dimissioni Volontarie

Vi segnalo la nuova normativa che prevede, in caso di dimissioni
volontarie, la compilazione online del modulo di richiesta.
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/News/20080219_DI_dimissionivolontarie.htm
mi sento sempre più sconsolato ....


come inizio su questo NG non c'e' male,
dai resta ancora un po' tra noi !
felice-pago
la mia ipocrisia e' indifferente
.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 mi sento sempre più sconsolato ....
sconsolato? Ma tu lo sai da cosa prende origine questa norma?
bye!


apparte i coso del coso,
io non lo so, ma veramente, anzi manco pensavo avessero normato
le dimisisoni volontarie da un posto di lavoro :(
me lo spiegheresti, se ti va ?
poso solo fare delle ipotesi, sbagliate :(
felice_pago
le mie dimissioni sono indifferenti



Indubbiamente sarà stata pensata per tutelare il lavoratore. Peccato
che non mi senta tutelato da tutta questa burocrazia ....

 poso solo fare delle ipotesi, sbagliate :(
Beh immagina che la tua azienda, volendo licenziarti ma non avendone
motivo, compili al tuo posto una domanda di dimissioni falsificando la
tua firma..
Francesco



touche !
adesso mi hai fatto fare mente locale :)
le dimissioni, firmate, nel cassetto del padrone,
all'atto dell'assunzione
miognhia ho fatto la rima !
beh allora la mia ipotesi sul postatore numero 1 era valida :(
felice_pago
la mia ipocrisia e' indifferente
.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 all'atto dell'assunzione
Esatto. La norma è nata dalla constatazione della estrema diffusione
della pratica di assumere solo DOPO aver fatto firmare la lettera di
dimissioni con data in bianco, da conservare e da usare al momento di
"sfoltire" il personale.
Ora, legalmente una lettera del genere non ha nessun valore e basta un
avvocato un minimo competente per far sì che detti padroni (che altro
termine non meritano) la usino al massimo come carta igienica; ma
d'altra parte si sa che gli avvocati costano, che il lavoratore è
comunque la parte debole, ecc. ecc. per cui ben venga uno strumento
che in fin dei conti costa poco, facilmente accessibile, e che stronca
il fenomeno alla radice.
bye!

 beh allora la mia ipotesi sul postatore numero 1 era valida :(
Cercherò d'esser più chiaro :
la procedura prevede :
*	Compilazione on line del modulo MDV: compilazione on-line, ad
esempio da parte dei sog-getti delegati, del form relativo alle
Dimissioni Volontarie, inserendo tutte le informazioni ri-chieste
(dati del lavoratore, rapporto di lavoro, data di dimissione, ecc.).
Al termine della com-pilazione, il modulo viene protocollato
(certificazione della data certa), viene attribuito un codi-ce univoco
di comunicazione, ed i dati vengono inviati ai soggetti istituzionali
(Ministero del Lavoro). L'esito dell'operazione viene confermato
mediante il rilascio della ricevuta di transa-zione.
*	Validazione e invio on line della richiesta di dimissioni: la
richiesta di dimissioni verrà vali-data dal soggetto delegato ed
inviata tramite l'apposito sistema informativo.
*	Stampa della ricevuta e consegna all'utente: il sistema rilascerà
una ricevuta stampabile.
*	Recapito della dimissione al datore di lavoro: l'utente consegnerà
la ricevuta stampata e validata del modulo di dimissioni volontaria
dal soggetto delegato al datore di lavoro interessato
*	Monitoraggio: successivamente alla consegna del modulo di dimissioni
volontaria al datore di lavoro, questi dovrà comunque inviare la
comunicazione obbligatoria di cessazione del rappor-to di lavoro entro
cinque giorni dal verificarsi dell'evento. Attraverso l'analisi
incrociata delle MDV e delle CO pervenute, sarà possibile monitorare
il sistema e quindi valutare a livello quantitativo (es: n° di
dimissioni on line seguite da cessazione di rapporto) e qualitativo
(es: caratteristiche dei rapporti di lavoro interessati dalle
dimissioni) gli eventi occorsi.
Per dar modo agli utenti del sistema di intervenire anche in caso di
anomalie o errori, sono messe a disposizione funzionalità di gestione
per:
*	La ricerca delle dimissioni inoltrate (ricerca per codice univoco,
per data, per CF lavoratore, per datore di lavoro)
*	L'annullamento di una dimissione volontaria, attraverso apposita
comunicazione effettuata con gli stessi meccanismi di delega e con un
sistema di ricevute atte a garantire la certezza dell'identità
dell'utente  e la riservatezza dei dati personali.
Hai idea adesso di quanto tempo mi ci vorrà per presentare le prossime
dimissioni ?
Senza parlare poi di eventuali cavilli che possono renderle nulla.
Non metto in dubbio che sia stato fatto per una ragione più che
valida ... ma continuo a sostenere che la burocrazia non aiuta.
Ciauz

 finito...
Adesso che la legge c'č rimane solo da punire chi "invita" a dimettersi 
puntando una pistola alla tempia e facendolo sembrare come un'iniziativa 
autonoma e libera (senza costrizioni) del lavoratore. Tale pratica č 
resa piů difficile dalla legge, ma non ancora impossibile.


Per esempio impedire che quando assumono una ragazza le facciano firmare la 
lettera di dimissioni senza data da tenere buona quando si sposerà o rimarrà 
incinta.
Ciao,
Alessio (a.k.a. Kinglion Il Meticcio) 

 ha
scritto:

ah ma eravamo gia' oltre,
con il discorso ;-)
felice_pago
il mio cassetto e' indifferente



Eh lo so, ma sono sempre in ritardo (però non sono una donna, quindi non 
riesco di essere licenziata/dimessa per le conseguenze di questo). ;)


 riesco di essere licenziata/dimessa per le conseguenze di questo). ;)
ellapeppa !
basta anche solo un ritardo per essere licenziati ?
ma cosa' fa il padrone,
la prova tampone ?
mighia quante rime oggi :)
felice_pago
le mie rime sono indifferenti


 mi sento sempre più sconsolato ....
Volevano eliminare le dimissioni firmate prima dell'assunzione.
Però penso che sia venuta fuori una schifezza, era molto meglio dire
chiaramente che in caso di qualunque contestazione, anche una semplice
raccomandata al datore di lavoro le dimissioni venivano considerate
non valide.
A meno di usare la procedura internet o una semplice autentica con
data in comune.
Così si lasciava in pace tutta quella gente che non ha il problema e
si tutelava i ricattabili che si potevano difendere con una semplice
raccomandata. Mi immagino adesso chi non ha internet che deve andare
ad un CAF e farsi fare la lettera, è una idiozia, siamo riusciti ad
usare internet per aumentare la  burocrazia !

 usare internet per aumentare la  burocrazia !
E ringrazia che gli operatori hanno protestato e gli hanno fatto 
semplificare la procedura: la prima versione prevedeva l'obbligo di 
specificare tali e tante informazioni burocratiche normalmente NON in
possesso del lavoratore che nessuno sarebbe mai riuscito a dimettersi!

 che non mi senta tutelato da tutta questa burocrazia ....
A parte le lettere in bianco, potrebbe essere che l'azienda ci guadagna
qualcosa ad inviare in ritardo i dati delle dimissioni ad Inps, Inail,
ecc. Che so, magari risulta avere più dipendenti di quelli che ha e
così prende dei fondi indebiti. Oppure "gioca" sulla liquidazione.

Questo mi e' appena arrivato dall'azienda... burocrazia, burocrazia!!!
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Coloro che intendono presentare le dimissioni volontarie devono recarsi
presso la sede di un soggetto intermediario (Comuni, Centri per l'impiego, DPL).
Per velocizzare la pratica possono utilizzare il modulo Pdf (Fac simile)
allegato, precompilarlo e recarsi presso la sede di un soggetto intermediario
per la validazione dello stesso. Il modulo validato dal soggetto intermediario
va, quindi, presentato al datore di lavoro.
Di conseguenza non saranno più accettate modalità diverse per la presentazione
delle dimissioni volontarie.

 usare internet per aumentare la  burocrazia !
Se uno è sufficientemente "smart" da muoversi da solo, va sul sito del
ministero del lavoro e si riempie il modulo, ci vogliono 5 minuti 5
(l'hai visto? 
http://www.mdv.lavoro.gov.it/mdv/download/modulo.pdf
).
Poi gli ci vogliono pochi altri minuti per consegnarlo ad un
intermediario (ecco, questa parte in effetti potrebbe essere saltata,
semplicemente consentendo anche ai singoli di registrarsi sul sito e
spedirseli da soli).
Se invece uno non è pratico, MEGLIO se viene indirizzato ad un CAF,
che di questi tempi è bene si faccia consigliare per gestire bene le
dimissioni...
bye!

 delle dimissioni volontarie.
E quindi, se da domani voglio smettere di lavorare e non presento la
domanda con le modalita' suddette, che fanno ? Mi condannano
ai lavori forzati ?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Mi associo.
Che tristezza...
io non mi associo per niente, ma avrete sicuramente ragione
voi...
Ciao,
Marco.


 dimissioni...
Io da un CAF ci sono stato piu' volte per un mio problema personale
riguardante i contributi inps....
non ti dico che grandi consigli ho ricevuto...


 ai lavori forzati ?
Succede che le dimissioni sono nulle, e quindi ti ritrovi invece licenziato
per giusta causa se te ne vai.


E magari con una bella farcitura disciplinare.

 
E adesso invece Marco hai ragione tu. E mi associo.

 non ti dico che grandi consigli ho ricevuto...
Beh, questo può capitare, ma non mancano certo le alternative, fra
patronati, centri per l'impiego, consulenti del lavoro, enti locali
ecc. ecc. uno che sia un po' in gamba ce la farai a trovarlo!
bye!

 ai lavori forzati ?
Ma tu non lavori in P.I:? E allora che ti frega, per te non esiste il
concetto di dimissioni...
:^)
bye!

 ai lavori forzati ?
scusa, mi spieghi per quale misterioso motivo non dovresti?
per carità si può discutere sull'efficacia di un provvedimento del 
genere, ma non capisco perchè discutere in questi termini.
-- 
Fino all'anno scorso avevo un solo difetto. Ero presuntuoso.
http://softvalley.blogspot.com

 (l'hai visto?
http://www.mdv.lavoro.gov.it/mdv/download/modulo.pdf
).
Ma se non sei in grado di punire i disonesti, non puoi rompere le
scatole a tutti gli altri. Ma sarò libero di licenziarmi con una
cavolo di lettera con su scritto CIAO!, ma saranno cavoli miei e del
mio datore di lavoro ?
Questa burocrazia è assurda, semplicemente assurda.
Come al solito, invece di pagare tanto il disonesto, paghiamo tutti un
poco.

 non ti dico che grandi consigli ho ricevuto...
Scusa tu vai al CAF per problemi previdenziali? E' gia tanto che non
ti rispondano male!!!
Il CAF si occupa di problemi FISCALI non PREVIDENZIALI mai provato ad
andare ad un patronato?
Tipo l'INCA? Sia se vai dal cardiologo per problemi di denti la vedo
dura molto dura.
Ciao
  Francesco


Scusate l'intromissione, credo che si stia tutti dimenticando un 
particolare importante: quando si va via da un posto di lavoro si 
comincia di solito cercandone un altro. Quindi il primo a fare una carta 
scritta dovrebbe essere proprio il futuro datore di lavoro che firma 
l'impegno all'assunzione PRIMA che il lavoratore presenti le sue 
dimissioni volontarie.
A mio parere quando questa lettera di impegno all'assunzione manca 
allora qualunque termine del rapporto di lavoro in essere non può e non 
deve definirsi come dimissioni volontarie, salvo ragioni personali o 
familiari molto gravi.
In conclusione l'iter delle dimissioni volontarie può anche essere 
burocratizzato ma manca l'elemento più importante e fondamentale: la 
lettera di impegno all'assunzione nel nuovo posto.
Spero di non sbagliarmi, ma quando io ho iniziato a lavorare quasi 
vent'anni fa era ancora così.
Se si deve fare l'editto scritto che sancisce la volontà di dimettersi, 
allora che sia contemplato tutto ciò che andrebbe scritto anche da parte 
dei datori di lavoro.
IMHO

 dimissioni volontarie.
Perche' solo l'"impegno" di assunzione? Io ho appena cambiato lavoro
(comincio il nuovo Martedi'), e ho prima firmato il contratto definitivo
di assunzione presso la nuova azienda, poi mi sono recato immediatamente
alla "vecchia" azienda e ho consegnato la lettera di dimissioni.
-- 
|_|0|_| - Salvatore Iovene
|_|_|0| - Site:     
http://www.iovene.com/
|0|0|0| - Key:      
http://www.iovene.com/pubkey.asc
------- - Webcomic: 
http://geekhero.iovene.com/

 mio datore di lavoro ?
No, non lo sono.
E che anche i lavoratori che si rifiutano di capirlo comincino a
essere sensibilizzati a questo non è che un bene.
bye!

 
Giusto, meglio ancora. Ma non sempre capita.

 cosa sia.
scusa, ma ti stai facendo delle masturbazioni mentali assurde.
chi non conosce internet, i pdf e quant'altro non è che sia condannato
a chissà cosa. va in azienda e glie lo dice a voce, poi con l'azienda
le formalizza nel modo opportuno. d'altra parte fino ad ora un operaio
analfabeta o che non conosce l'italiano non poteva mai licenziarsi se
non era in grado di scrivere una lettera di dimissioni?

 familiari molto gravi.
Mica vero: una volta un mio collega si dimise semplicemente perche' 
aveva passato il limite di sopportazione delle scazzature con il capo.
Le sue testuali parole furono, in diretta, "Mi dimetto, vaffanculo!" :-))

 familiari molto gravi.
veramente è il contrario: se uno ha ragioni personali o familiari
molto gravi tendenzialmente non vuole rinunciare al lavoro, al limite
chiede una aspettativa.

familiari molto gravi.
Questo non contempla il caso in cui il lavoratore voglia dimettersi per
fare 6 mesi di viaggio intorno al mondo o altro.