Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Sulla retribuzione, i diritti e...le fregature

Salve,
Io sono un Operatore grafico informatico, con regolare qualifica della
regione Lazio e un anno circa fa, andai a chiedere lavoro a un agenzia
delle mie parti; Dopo un paio di mesi con ritenuta d'acconto, vedevo
che le cose andavano abbastanza bene e quindi chiesi di essere
assunto. Tutto sembrava andare per il verso giusto, sembravano tutti
daccordo, quando un giorno, il mio datore mi dice che nella sua
azienda ci sono 8 contratti co. co. co. e secondo la legge non puň
assumerne di piů altrimenti va a pagare non so bene quanto. Mi propone
di aprire partita iva e io, dopo un pň di ripensamenti, la apro,
bisognoso di lavoro. Vado avanti cosě (a 750-800 euro lorde al mese
per 10 ore di lavoro e piů) finchč un paio di mesi fa, uno dei co. co.
co. (ora divenuti contratti a progetto) se ne va. Ora sono in 7 i
contratti, ma di assunzione, non se ne parla. Io volevo sapere se č
vera questa cosa dei dipendenti (stiamo parlando di una s.r.l.) e se
davvero non puň assumere. Inoltre vorrei sapere il mio caro datore di
lavoro, quanto si scala sulla mia fattura (cioč, quanto di meno gli
costo rispetto a un lavoratore a progetto). Vi prego, vorrei
delucidazioni da qualcuno che sa quello che dice, perchč il mio
problema si sta ripercuotendo in modo abbastanza grave anche sulla mia
famiglia. Se qualcuno gentilmente potesse chiarirmi, gliene sarei
grato. Grazie dello spazio.

 per 10 ore di lavoro e piů) finchč un paio di mesi fa, uno dei co. co.
Certo che a Roma con quella paga mi sa tanto di sfruttamento!!

 grato. Grazie dello spazio.
ti consiglio di rivolgere la tua richiesta su it.lavoro.consulenti
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FabMind
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

On 18 Mar 2004 04:56:57 -0800, 
laney...@yahoo.it
 (laneystaley)
wrote:

Premetto che il tuo mi sembra un caso abbastanza delicato, per cui ti
suggerirei di chiedere un parere ad un esperto di diritto del lavoro.
Detto questo ti dico il mio pensiero. Non e' che il datore di lavoro
non puo' assumere...e' cheda almeno 15 dipendenti (credo la legge
faccia riferimento a contratti a t.i., ma sarebbe meglio approfondire)
l'azienda ha una serie molto maggiore di obblighi tra cui:
- l'assunzione di almeno un invalido (anche qui da approfondire a
seconda dei casi)
- Deve aderire allo statuto dei lavoratori (e quindi anche al
famigerato articolo 18)
- Ha l'obbligo delle rappresentanze sindacali
Molte aziende per questo tendono a cercare stratagemmi che consentano
loro di rimanere sotto questa soglia, stratagemmi che comprendono i
contratti a termine e/o lo scorporo in piu' aziende facenti capo, in
sostanza alla stessa/e persone. Quindi e' FALSO che il datore di
lavoro non possa assumere.
Per la comparazione tra le due tariffe non so consigliarti bene, anche
perche' non fornisci molti dati, poi bisogna intendersi sul
significato di lordo. Ti cosiglio comunque di rivolgerti ad
it.lavoro.consulenti.
Il tuo datore di lavoro deve stare attento, comunque, perche' qualora
i 
co.co.co
. e i prestatori d'opera facciano vertenza ci sono numerose
sentenze che prevedono che, quale che sia il contratto stipulato rea
le parti, fa' fede il lavoro che effettivamente si svolge. Per esempio
se un 
co.co.co
. fa esattamente le cose che fa' un dipendente egli puo'
reclamare, attraverso un legale, l'assunzione a t.i. dicendo che non
c'e' differenza tra quello che lui fa' rispetto a quello che fanno i
dipendenti. Li' per il datore sarebbero c***i. 
Rimane comunque il consiglio di rivolgerti ad un esperto della materia
essendo il tuo caso delicato e, a quello che tu dici, importante anche
per la tua famiglia.
Ciao
Arsenio Lupin
(togliere gli spazi e NOSPAM per rispondere in privato)

 co. (ora divenuti contratti a progetto) se ne va.
tu ogni mese fai una fattura da 800e+iva?
come fai a pagare INPS e IRPEF?

 - Ha l'obbligo delle rappresentanze sindacali
Non è vero.
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Luc (30, CO, VC++ Programmer)
Editorial Systems Software development
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Non è vero.
Sono abbastanza certo di queste tre cose. Comunque ho specificato,
meglio chiedere ad un esperto. Nel frattempo mi informo e
approfondisco. Se hai dei link dove reperire la normativa mi faresti
un favore...


 suggerirei di chiedere un parere ad un esperto di diritto del lavoro.
Anche perche' state facendo una gran confusione tra assunti a T.I. e
collaboratori a progetto (ex 
co.co.co
.)
Mi pare che nella descrizione della situazione si sia fatto riferimento ad
"otto assunti come 
co.co.co
." e ragionando su indicazioni errate come questa
si genera solo confusione.
La miglior cosa e' che il nostro amico si rivolga al NG it.lavoro.consulenti
descrivendo in maniera un po' piu' precisa il problema.


descrivendo in maniera un po' piu' precisa il problema.
La miglior cosa e' che si rivolga ad un avvocato del lavoro. Ripeto,
non so se la normativa tenga in una qualche considerazione i 
co.co.co
.
(che non sono stati sostituiti in todo dai contratti a progetto,
quindi andrebbe visto bene che 
co.co.co
. sono, se risalgono a prima
della normativa, etc.) ed i contratti a progetto o meno. Credo che nrl
mio post fosse per0' precisato.
Il mio intento era solo quello di dargli una visione di massima (molto
massima) della situazione.


Guarda che uno spazzino guadagna almeno il triplo , d'ora in poi chiamalo
signor spazzino


 dipendenti. Li' per il datore sarebbero c***i. 
anche per il 
co.co.co
., voglio vedere in quale ambiente sara' quando 
diventera' a t.i...