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Titolo: CCNL: manca voce ROL in busta paga

Ho cambiato di recente azienda, mantenendo la stessa tipologia di
contratto che avevo in precedenza, CCNL IV livello. Nella prima busta paga
ricevuta ho notato la presenza delle ferie maturate e anni precedenti, ma
non quella relativa ai ROL. Ho pensato fosse un'omissione non voluta, ma
ho avuto conferma dai colleghi che questa non viene mai inserita, ed
eventuali ore di permesso godute non alterano i totali delle ferie
maturate, quindi e' una voce trattata come la nebbia. Questa scelta, di
cui ignoro il motivo, mi deve essere indifferente ? Voglio dire, i ROL non
goduti oltre un certo periodo, non devono essere pagati come le ferie ? 
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L'enorme sforzo psicofisico di chiedere direttamente a chi vi fa le busta 
paga � esagerato? :-)

 l?apposita erogazione 
Il contratto in questione e' del commercio, e tutti i colleghi aventi
stesso contratto, non hanno mai percepito pagamento dei ROL dalla data di
assunzione ad oggi, un periodo superiore ai due anni. In virtu' anche di
quanto dici, che le ferie sono una cosa, i ROL un'altra, c'e' rischio che
questi vadano perduti ? Voglio dire a quei colleghi che per oltre due
anni, non e' stato corrisposto nulla relativamente ai ROL, e' sempre
possibile percepire il pagamento o usufruire dietro consenso del datore,
di tutte le ore maturate ? 


 paga � esagerato? :-)
Ahem.. :)) d'accordissimo, ma volevo prepararmi all'impatto, e capire
quanto fosse in mio diritto. Come dicevo in altro post, qui tutti i
colleghi sembrano aver preso la cosa di buon cuore, senza pero' sapere se
sia giusto o sbagliato. 


 permesso.
Osid, come ragioniere sindacalista "spacca-capello-in-otto"(*) non ti 
batte veramente nessuno!
TheStar
(*) Lo so che dovrebbe essere "in quattro" ma per Osid sono troppo pochi ;-)


La facoltï¿œ di pagarli o meno ï¿œ del datore di lavoro, ovviamente gli puoi 
chiedere che te li paghi, ma se ti dice di no te li fai e basta. Sul 
fatto del consenso, non sarei cosï¿œ sicuro, vero e' che devi comunicare 
che starai a casa in permesso con anticipo compatibile con la tua 
mansione, ma non e' come contrattare le ferie.
-- 
Dr. Ugo Gagliardelli, Modena, Italy
Spaccamaroni andate a cagare/Spammers not welcome

 settimana in pi� non lavorando ma venendo comunque retribuito?
Diciamo che rinuncio temporaneamente, pur di non alimentare astio,
avversita' e disagi.. purche' di questa indennita' se ne possa fare sempre
un conto totale un giorno :) cosa che mi e' sembrato di capire possibile..
mmm


 La facolt� di pagarli o meno � del datore di lavoro
..anche per i ROL maturati per un periodo di due anni ? Cioe' il datore
potrebbe sempre dirsi non disposto a pagare l'indennita' ?
Come dicevo, e' un problema che rimando in sede di liquidazione. Quando
sara', tra un certo numero di anni, in cui avro' maturato qualcosa come
100 e piu' ore, avra' qualche scappatoia per non pagarle ? Non so,
invento, il fatto di aver firmato buste che non hanno mai riportato la
voce puo' essere un problema ? 


 Per curiositï¿œ: cosa c'ï¿œ di deplorevole nel discorso che ho fatto?
In realta' niente di deplorevole, soltanto che le cose sono espresse in 
modo molto rigido, puntiglioso e indisponente: finche' sei nell'ambito 
del NG pace, ma la realta' e' assai diversa.
I diritti dei lavoratori sono sacrosanti, per carita', ma nella vita e' 
necessario saper anche trovare le parole e il modo di dire le cose in 
modo diplomatico. E te lo dice uno che diplomatico non lo e' (ma tu sei 
davvero "troppo avanti" rispetto al sottoscritto :-P)
TheStar

 paga è esagerato? :-)
In base alla mia esperienza questa è cosa da fare solo quando sai già
la risposta giusta e sei in grado di smontare eventuali balle che ti
possono venir raccontate....


Pu� essere che te la raccontino, ma se � uno studio esterno alla ditta 
dubito seriamente, ne va della loro faccia visto che mica avranno 1 cliente 
1.
In ogni caso credo sia una campana da sentire, poi un giro da un paio di 
sindacati e alla fine un mix personale per capire come stanno le cose...

 voce puo' essere un problema ?
Se non vuole pagare non paga e basta. Non sarebbe la prima volta. E non 
altri mezzi che richiedere un'azione coattiva da parte del tribunale.


 tali da ostacolare il normale andamento dell'attivitï¿œ produttiva."
Se programmo con largo anticipo, il datore di lavoro si deve 
organizzare, la regola  di cui sopra, puo' sempre essere invocata. 
Converrai che la rotazione non gira un gran che', se tutti si riducono a 
fruire dei permessi a ridosso del 30 Giugno.
Delle due, l'una.


 di tutte le ore maturate ?
Mi risulta che da qualche anno (2004?) esiste una legge che obbliga a
godere  ferie e permessi al massimo entro il giugno dell'anno
successivo alla competenza. Superato quel limite, il dipendente deve
pagare una specie di penale (credo anche l'azienda). In altre parole
il dipendente si ritrova una corposa decurtazione in busta paga.
Quindi, altro che prendere soldi per i ROL o ferie non goduti Questo
accadeva prima di tale legge.

 accadeva prima di tale legge.
Dettagli in questo link:
http://www.ilsole24ore.com/fc?cmd=art&chId=30&artId=669368

 pagare una specie di penale
Hmm.. ho letto l'articolo, e non mi sembra che a carico del dipendente
parli di penale, ma semplici contributi che sarebbe comunque tenuto a
pagare se usufruisse delle ferie. Quindi e' un anticipo che non paghera'
quando decidera' con il datore di ..estinguere.
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