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Titolo: Un dipendente preso in giro

Salve a tutti,
sono (ormai ero) inquadrato con contratto edile, quarto livello:
"assistente tecnico - programmatore", a tempo indeterminato.
Sotto sua richiesta ho realizzato (da solo, e interamente) un
player multimediale (il che, tra l'altro, non c'entra niente
con l'edilizia).
Ora il datore di lavoro ha chiuso la sezione "informatica"
dell'azienda (edile) e quindi mi ha licenziato con "giusta"
causa.
Insomma finché gli sono servito.. nonostante l'illusione del
posto a tempo indeterminato e mille promesse.
Quello che vi chiedo è: per il tipo di programma che ho creato,
non avrei dovuto essere inquadrato come "analista programmatore"?
Non è che nessuno mi abbia passato flow-chart o nulla di simile!
E se così è, posso impedire che il mio datore di lavoro registri
presso la SIAE a suo totale beneficio il software da me creato
(mentre ero un suo dipendente a tempo indeterminato)?
Devo per forza cedergli i sorgenti? Anche in considerazione del
livello che mi aveva dato e delle mansioni che poi mi ha fatto
svolgere?
E se non riuscissi a completare il lavoro in tempo? (per il
licenziamento ho avuto un mese e mezzo di preavviso, come prevede
la legge, quando lui pensava che stessi finendo).
E' chiaro che ho desiderio di rivalsa: sono stato illuso e usato
finché gli è convenuto. Sicuramente voglio tutto ciò che mi spetta,
a parziale indennizzo di come sono stato trattato. Gradirei quindi
i vostri consigli.
Grazie,
A.B.

 la legge, quando lui pensava che stessi finendo).
Magari hai delle ferie arretrate... e potrebbe anche capitarti di avere un
malanno...
Franz

Hai diritto ad esserne riconosciuto autore.
Hai diritto ad un equo risarcimento dal momento che esonerava dalle tue 
mansioni ed in questo caso il SW e del datore di lavoro.
Altrimenti è tuo e lo puoi portare via.
se nn sbaglio... cmq ci son diverse senetnze in favore del alvoratore.
Certo se la tua invanzione industriale è banale la vedo dura; dipende da 
come è!
Cmq scusa tu sei un informatico o un operaio edile????
Non avresti mai dovuto accettar eun contratto edile per fare l'informatico! 
che senso ha 

 i vostri consigli.
Questo è quanto.

 Questo è quanto.
Comunque spero che tu abbia ragione e che i bastardini che si comportano
così abbiamo da pagare
PS: ma nel caso non sia corretto quello che dici, io mi chiedo: poichè di
un sw non è provabile la 'correttezza'..uno deve per forza fornire dei
sorgenti 'corretti'? a buon intenditor..
-- 
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ab...@newsland.it

 sorgenti 'corretti'? a buon intenditor..
Se potesse fare quello allora a maggior ragione sarebbe corretto quello 
che dico. Infatti significa che i sorgenti ce l'ha lui e non l'azienda, 
ovvero che il software è sviluppato esternamente.
Qualsiasi azienda che si rispetti e che desidera tutelarsi da questo 
punto di vista *pretende* che la master copy dei sorgenti sia in sede.

Ne ho lette tante di risposte a questo tuo post senza senso.
Se te hai creato il softtware nei locali dell'azienda,usando mezzi
aziendali e durante un orario di lavoro con regolare contratto.. non
vedo a cosa puoi appellarti per pretendere la paternita' del software.
Il fatto che tu abbia  il contratto edile non significa nulla,a mano
che tu non abbia un inquadramento da manovale e la sera ti diletti col
pc a casa tua.
Quasi tutti i programmatori sia metalmeccanici che con contratto del
commercio hanno un inquadramento generico come impiegati.
Secondo me rischi grosso solo a portare fuori dall' ufficio copia dei
sorgenti.
Unica cosa che puoi fare e' rallentare gli sviluppi,sentirti
male,inserire qualche baco innavertitamente,eliminare ogni forma di
commento.

 punto di vista *pretende* che la master copy dei sorgenti sia in sede.
l'hai detto: che si rispetti!
ma un'azienda 'edile' che fa sw..secondo te è sicuro che sia capace di
tutelarsi? io ne conosco di piccole aziendelle spregiudicare ma suff.
incompetenti che il codice è salvato banalmente su un server e basta
Cmq lungi da me l'istigazione a delinquere! 
era solo una provocazione..diciamo..


 incompetenti che il codice è salvato banalmente su un server e basta
se è per questo anche aziendone multinazionali fanno questo, quello che
determina ciò non è l'aziendella ma il personale poco rispettabile...molto
presente anche nelle aziendone :-)
 
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 > i vostri consigli.
Il mio consiglio e' "alzare le mani" nel senso che tu sul codice non fare +
nulla, eventualmente facendo finta di lavorare , o semplicemente lavorando
lentamente ;) negli ultimi giorni rimasti.
Non so se puoi addirittura sabotarlo, certo a quel punto rischi di trovarti
da accusatore ad accusato.
Nicola


 commento.
Concordo: il software e' inequivocabilmente dell'azienda, ma 
altrettanto inequivocabilmente tu non sei piu' tenuto a finirlo.
Ti ha licenziato perche' pensava che avessi finito, s'e' sbagliato
e mo' se la piglia in quel secchio. Naturalmente non far vedere che
non fai piu' nulla, fai FINTA di fare qualcosa ;) concordo anche sul
fatto di togliere tutti i commenti, sabotarlo no, ma che si ritrovi
in mano un pezzo inutilizzabile su cui dovra' spendere un altro bel 
po' di soldi :)
E sottinteso ovviamente che da qui al termine tu ti pigli TUTTE le
ferie ed i permessi residui fino all'ultimo minuto :)

 ferie ed i permessi residui fino all'ultimo minuto :)
Ehi ehi ma vi siete tutti messi d'accordo !!! 
suddetta idea l'ho esplicitata per primo IO e ne rivendico la paternità!
;-)


 posto a tempo indeterminato e mille promesse.
Ma questa azienda aveva un organico inferiore a 15 dipendenti ?
Se è così, sia esempio per tutti come è facile piazzare una "giusta causa"
per il licenziamento in qualunque momento. Altro che tempo indeterminato.
Avendo un contrattto da edile, forse potresti appellarti al giudice del
lavoro per il fatto che non avevi un contratto di maggiore pertinenza per
l'informatico, ed essendo l'azienda "edile" non ci sarebbe nessuna giusta
causa. Se poi ti facevano smanettare al pc cavoli loro. Sei contratto edile?
l'azienda è edile? e allora dove sta la causa ?

Diciamo che saresti anche tenuto a finirlo se le ore di lavoro residuo
permettono di farlo.
Ma se non lo fai con diligenza che ti succede ? intanto ti hanno gia'
licenziato.!

Mai sentito parlare di "Obfuscated code"?
Il programma non è finito, tu glielo "Offuschi" e loro non se ne fanno
più niente, anche se la parte in esistenza funziona perfettamente e
senza neanche un bachino...
Prendi le ferie. ...o un raffreddore!
Piero

 "assistente tecnico - programmatore", a tempo indeterminato.
...
Al di là del comportamento scorretto o meno del tuo titolare, tieni presente 
che:
- un'azienda edile può benissimo avere un CED e dei programmatori
- eri inquadrato correttamente, come programmatore
- un player multimediale può servire per dimostrazioni dei propri 
prodotti/servizi, quindi è compatibile con l'azienda (pensa alla 
realizzazione di filmati per illustrare le tecniche costruttive, a cataloghi 
multimediali ecc.)
- tutto il software da te realizzato è di proprietà dell'azienda
- sei obbligato a lavorare con la necessaria diligenza, fino al tuo ultimo 
giorno presso l'azienda
A questo aggiungiamoci che è vivamente sconsigliabile aggiungere bachi, 
rimuovere commenti ed altre "cattiverie" del genere. Come potresti 
giustificarti, se qualcuno avesse fatto un backup dei sorgenti prima del tuo 
licenziamento... e lo confrontasse con il lavoro fatto nell'ultimo 
periodo??? Temporanea infermità mentale dovuta allo stress del 
licenziamento??? ;))). Meglio fare poco ma farlo bene.
Infine, approfitta dell'esperienza acquisita e mettila nel tuo cv. Non tutti 
sono in grado di realizzare un player multimediale (qualunque cosa tu 
intenda per p.m.).
Il discorso della giusta causa o meno è un altro paio di maniche, ma non 
conosciamo la situazione. Prova eventualmente a rivolgerti ad un 
patronato/sindacato.
Stefano