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Titolo: Contratti di lavoro "certificati"?

Ciao a tutti.
Mi è successo più volte che dei clienti (soprattutto bodirentallari) mi 
volevano far firmare dei contratti assurdi, che tutelavano solo loro e me 
per niente (per esempio per quanto riguarda la puntualità dei pagamenti e 
penali nei casi di ritardo, o che il codice sviluppato sia subito di loro 
proprietà - anche prima che abbiano saldato le fatture - e varie altre 
cosine che mi facevano suonare il campanellino d'allarme.
E ogni volta la giustificazione è la stessa: che quello è il contratto 
certificato e che non lo possono cambiare.
Generalmente mi impunto che siano inserite le mie clausole e in 80% dei casi 
ottengo quello che voglio (alla faccia del contratto "certificato"). In quei 
20% residui di casi valutavo sempre che quel cliente era meglio perdere che 
trovare, perché se avevano intenzione di essere adempienti le mie clausole 
non li dovevano turbare. E questa cosa mi ha salvato il fondoschiana perché 
mi è capitato (solo un paio di volte con la stessa azienda, ma era 
sufficente per salvarmi il fondoschiena) che dovevo minacciare - tirando in 
ballo i miei diritti d'autore - che avrei revocato al cliente finale il 
diritto di usare il software e i soldi per saldare le fatture 
miracolosamente si trovavano anche se prima mi avevano detto che non era 
possibile pagarmi le fatture finché a loro il cliente finale non pagava.
Anche oggi mi succede la stessa cosa, e sono un po' nel dubbio cosa fare. 
Questi qui hanno sempre quelle clausole incriminate anche se il resto del 
contratto è abbastanza normale (mentre nei casi precedenti c'erano parecchie 
cose che non mi andavano bene) e ho anche altri interessi che questa cosa 
vada in porto, così non sono proprio convinto che questa volta mi conviene 
impuntarmi.
Però, a prescindere dalla decisione che prendo, mi piacerebbe sapere 
qualcosa di più su questa storia del "contratto certificato e che non lo 
possono cambiare". Qualcuno sa cosa sono queste certificazioni, in base a 
quali leggi, e perché "non lo possono modificare" (anche se ho visto eccome 
che possono e lo fanno)?
Grazie a tutti per le risposte (purché non siano inutilmente polemiche).
Ciao.

 che possono e lo fanno)?
Presumo che il contratto, ammesso che sia "certificato", lo sia
internamente all'azienda. Cioe' e' l'azienda stessa che si da' un codice
di autoregolamentazione e dice "tutti i nostri fornitori esterni, se
vogliono svolgere il lavoro devono firmare un contratto certificato da
noi".
Per cui immagino che se vogliono possono cambiarlo, pero' qualcuno
all'interno della loro azienda deve prendersi la responsabilita' di andare
contro la policy standard aziendale. Di solito se l'azienda e' piccola non
si dovrebbero avere troppi problemi a trovare qualcuno che lo fa. Se e'
grande potrebbe essere piu' complicato.
Ciao,
Marco
-- 
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 che possono e lo fanno)?
Quando ti dicono "certificato" devi intendere "approvato dal nostro
ufficio legale, ufficio amministrativo, ufficio del personale, AD,
ecc. e che non vogliamo dover far ripassare a tutte le approvazioni".
Questo in parte per motivi giustificabili (chi te lo propone non è
detto che sia un esperto di legge, e magari potrebbe accettare
condizioni non legittime o che apportano un danno all'azienda) in
parte per motivi meno giustificabili (riassumibili con una parola:
vaselina).
Il fatto che scelgano il termine "certificato", volendo dare ad
intendere una qualche forma di vidimazione ufficiale che non può
esistere (tranne che per i contratti nazionali, vedi CNEL), diciamo
che pare una furbata nata per mettere sotto pressione la parte più
debole e cioè il collaboratore. Ma come hai sperimentato di persona,
tutto è sempre contrattabile in una relazione commerciale...
bye!

 certificato e che non lo possono cambiare.
Di solito questo vuol dire che è ha passato la trafila interna di
approvazione ed un pacco per loro,
farlo modificare.
Occhio che negli ultimi mesi rischi anche questo, che è molto peggio,
preso da 
http://www.nidil.cgil.it/collaborazione/tipologie/-progetto#certiferinunzie
Ciao
  Francesco
:
CERTIFICAZIONE, RINUNZIE E TRANSAZIONI
Finalità
“Al fine di ridurre il contenzioso in materia di qualificazione dei
contratti di lavoro le parti possono ottenere la certificazione del
contratto.” (art. 75, dlgs 276/03)
La certificazione del contratto rischia di diventare una truffa per il
collaboratore
La certificazione del contratto di lavoro (tra cui quelli di
collaborazione a progetto) è stata introdotta dal decreto attuativo
276/03 e, poi, disciplinata dal ministero del lavoro con il decreto
del 21/7/04 e la successiva circolare 48/04.
NIdiL e la Cgil sono fortemente contrari all’istituto della
certificazione perché, di fatto, è finalizzata a ostacolare il
riconoscimento in sede giudiziaria di quanto spetta al lavoratore.
Infatti, intervenendo in maniera preventiva sullo svolgimento del
rapporto di lavoro, viene ostacolata la possibilità del giudice di
analizzare l’effettiva modalità di svolgimento della prestazione e la
natura stessa del rapporto.
La certificazione può essere fatta presso la Direzione provinciale del
lavoro, presso le eventuali commissioni istituite dalla Province o
presso le Università che si siano iscritte a tal fine in apposito
albo. Essa è un atto volontario a cui il lavoratore non può essere
obbligato.
È importante sapere che:
•la certificazione è un atto finalizzato a “qualificare”
preventivamente il contratto, ciò a certificare che si tratti – nel
nostro caso – di un contratto a progetto e che, quindi, abbia
determinate caratteristiche;
•è necessario, perché la certificazione sia valida, il consenso di
entrambe le parti (lavoratore e datore di lavoro);
•il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante sindacale
indispensabile per limitare le pressioni del datore di lavoro sul
lavoratore;
•la certificazione deve essere motivata e indicare l’autorità preposta
e il termine temporale entro cui è possibile impugnarla;
•la certificazione deve elencare esplicitamente tutti gli effetti
civili, amministrativi, previdenziali o fiscali a cui fa riferimento
il rapporto di lavoro che si sta certificando;
•gli effetti della certificazione valgono anche verso terzi (Inps,
Inail, Ufficio delle imposte ecc.). Anche nel caso di ricorso (art.
80, dlgs 276/03) da parte del lavoratore/collaboratore, tali effetti
continuano a perdurare fino alla sentenza di merito (sentenza del
giudice del lavoro, conciliazione ecc.). In questo modo si depotenzia,
nei fatti il ricorso ai soggetti preposti attivati a seguito di
ispezioni comprovanti la falsa natura del rapporto di lavoro;
•durante la certificazione del contratto presso la Direzione
provinciale del lavoro non è possibile svolgere qualsivoglia rinuncia
e transazione (soprattutto per ciò che attiene al passato).
La legge inoltre prevede che:
“I diritti possono essere oggetto di rinunzie o transazioni tra le
parti in sede di certificazione del rapporto di lavoro.” (art. 68,
dlgs 276/03)
Con questa procedura (svolgibile presso le sedi sopracitate) si mette
il lavoratore in una condizione di estrema debolezza e di possibile
espropriazione dei propri diritti.
ATTENZIONE: in ogni caso, prima di certificare qualsivoglia contratto,
è opportuno chiedere informazioni per valutare attentamente tutti gli
effetti giuridici e contrattuali alla più vicina sede di NIdiL o a
quella degli Uffici vertenze della Cgil. Oppure, anche quando si è già
firmata la certificazione, è bene far visionare il testo sottoscritto
da un sindacalista di NIdiL-Cgil così da, eventualmente, poter
contestare (sia al termine del rapporto di lavoro, sia durante lo
svolgimento del contratto) quanto erroneamente certificato.