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Titolo: Aubay - Info e Opinioni

Ciao a tutti, complimenti per il ng.
 
Ho visto che ci sono altre discussioni legate a tale nome e leggerle mi ha dato qualche indizio, ma essendo tutte abbastanza datate mi piacerebbe sapere se nel frattempo qualche "nuovo assunto" non abbia vissuto esperienze significative con loro, visti i tempi che corrono.
 
Ciò che mi interessa di più è la serietà nel senso di puntualità nei pagamenti, chiarezza nei confronti di dipendenti e clienti, e possibilità di crescita future.
 
Sono uno sviluppatore Java con tre anni di esperienza, ma purtroppo la mia situazione attuale parla di stipendi arretrati, poca chiarezza e prospettive allarmanti, e sto cercando un'azienda in cui almeno il diritto alla retribuzione venga rispettato con criterio. 
 
Grazie :)

io quell'azienda non la conosco e non l'ho mai sentita prima, ma
a giudicare dal sito sembrerebbe interessante. E' una multinazionale,
con sedi anche all'estero, ed è di dimensioni piuttosto grandi.
 
I problemi che tu lamenti sono gravi, ma a mio parere in una realtà
di certe dimensioni come questa azienda dovrebbero essere meno
diffusi, mi danno di più l'idea di problemi da piccola azienda.
Questo prendilo come discorso generale, naturalmente.
 
 
Tu ora lavori in un'azienda piccola (con 10 o meno dipendenti, per
intenderci)?

Ciao, grazie della risposta e dell'interessamento :)
 
la mia azienda attuale è una partecipata del gruppo Solgenia SpA (se provi a googlare non farai fatica a trovare comunicati sindacali, polemiche varie, ecc ecc) che con tutta probabilità verra "indotta" al fallimento a breve. É una azienda piuttosto grande, in cui da sempre gli stipendi non sono puntuali, questo perché l'azienda dice di volersi alimentare solo con il cash flow (quello che incasso spendo, non chiedo prestiti non faccio fidi). Soluzione geniale, a patto di avere dipendenti che stanno lì ad aspettare per mesi il bonifico. Io credo che il lavoro, nel bene o nel male, vada sempre retribuito puntualmente. Se non ti piaccio mi licenzi, altrimenti mi paghi. Siamo arrivati al 12/12 e aspetto lo stipendio di ottobre. Penso sia abbastanza.
 
Tutto questo per tacere dei buoni pasto mai visti, della tredicesima "spalmata" e di altre pazzie simili. Cmq basta lamentele, ci sono persone che se la passano peggio di me. :)
 
Tu sei un libero professionista?
 

 questo perché l'azienda dice di volersi alimentare solo con il cash flow (quello che incasso spendo, non chiedo prestiti non faccio fidi). Soluzione geniale,
 
Si praticametne riversi il rischio d'impresa sui dipendenti. Tanto vale 
che facciate una società fra di Voi.
 

Scusate la parentesi n00b, ma come si quota?? :D
 
Cmq sì, quella da te citata è una delle idee che circola più spesso, ma secondo me il pesce puzza dalla testa e se il management non va bene in una grande realtà, in una piccola SrL sarebbe ancora più dannosa.
 
Mi stavo dirigendo più sul formare una piccola startup con gente fidata che sa fare bene il suo lavoro.
 


 
 
no, sono dipendente a tempo indeterminato (almeno quello!), 
e non è che sono tanto meno insoddisfatto
di te, per tanti motivi di cui ho ampiamente discusso in altri
thread, e sui quali non voglio quindi insistere più di tanto.
Ma non credere che i liberi professionisti non abbiano anche loro
i loro problemi...
 

 
 
 
dipende da cosa usi, così sui due piedi è impossibile rispondere.
Io ad esempio uso googlegroups, e quoto senza alcuna difficoltà.
 
Ma qui ci sono tanti "antigooglini" :)

Ahhhhhh ok, io essendo nuovo uso proprio l'interfaccia web e le opzioni sono pochine. :)
 
Grazie per la risposta e le considerazioni, mi sembrano inappuntabili.
Proprio sul punto in cui "bisogna essere tutti uniti" ho trovato le maggiori difficoltà, nel senso che la maggiorparte dei colleghi non vuole mettersi contro il capo e accetta di non vedere stipendio da due mesi. Io onestamente no e l'idea che qualcuno stia godendo dei miei soldi mi fa imbestialire. 
Sarò anche poco diplomatico e ingenuo, ma quando mi si dice "tanto la situazione è questa, non credere che in giro ci sia qualcosa di meglio" ho sempre il sospetto che sia una cosa detta per farti stare calmo e tranquillo a subire ancora un po'.
 

 ho sempre il sospetto che sia una cosa detta per farti stare calmo e tranquillo a subire ancora un po'.
 
Nessuno ti impedisce di metterti in gioco sul mercato.
 


 
 
assolutamente d'accordo, tanto più se, come immagino, queste cose
sono dette dai capi della tua azienda.
In giro ci sono tante aziende oneste e puntuali nei pagamenti, così
come ce ne sono altre come la tua, il mondo è bello (no, brutto)
perché vario.
 

> Nessuno ti impedisce di metterti in gioco sul mercato.
 
Lo so, per questo chiedo info sulle aziende che mi propongono un colloquio :)
 

 che facciate una società fra di Voi.
 
Perfetto, è proprio così. In particolare indovino che sono le stesse
aziende che nei casi contrari, ovvero  quando c'è un afflusso cospicuo
di entrate, ai dipendenti regalano magnanimamente le briciole, tipo il
panettone con lo spumante (di marca ignota) :-)
 


 
 
gli uomini si dividono in due categorie: chi ruba e chi viene
derubato. In casi come questo è evidente che chi ruba sono i
dirigenti d'azienda, e i derubati sono i dipendenti.
Ma secondo me questo discorso vale in generale, anche se i pagamenti
sono puntuali, in un modo o in un altro il dipendente finisce con 
l'essere il derubato, soprattutto se è giovane, cosa della quale 
le aziende sanno ben approfittare
(ma forse anche se non sei giovane, però in maniera un po' più
"soft").

 . É una azienda piuttosto grande, in cui da sempre gli stipendi non sono puntuali, questo perché l'azienda dice di volersi alimentare solo con il cash flow (quello che incasso spendo, non chiedo prestiti non faccio fidi).
Curiosità ma gli emolumenti dei managers vengono erogati secondo lo 
stesso criterio?


 
 
magari sì o magari no.
Ovviamente io non so dirlo, ma la differenza tra i managers e gli
altri dipendenti è che a loro la cosa crea meno disagio, vista la
quantità di denaro percepita...
 

 stesso criterio?
 
Bè, penso che in molti casi l'emolumento principale del manager
dovrebbe stare nei premi di risultato, più che nello stipendio vero e
proprio. Quindi se il risultato non c'è, il premio non arriva. Però
dico dovrebbe, non a caso,eh... :-)
 
 

 dico dovrebbe, non a caso,eh... :-)
 
A certo poi dipende qual'e' il risultato da raggiungere.
Se ad esempio l'obiettivo e' far lavorare cosi' le persone probabilmetne
incassano il premio :)
 
 
 

 stesso criterio?
 
Io faccio parte di una piccola filiale, siamo meno di dieci persone qui e l'unico "pezzo grosso" è il direttore commerciale della BU "enti pubblici" e lui ha lo stesso problema, a quanto dice. Anzi, si mormora (voce da verificare però) che gli stipendi vengano pagati partendo dai livelli più bassi, quindi in teoria loro sono stati pagati dopo gli impiegati.

 Io faccio parte di una piccola filiale, siamo meno di dieci persone qui e l'unico "pezzo grosso" � il direttore commerciale della BU "enti pubblici" e lui ha lo stesso problema, a quanto dice. Anzi, si mormora (voce da verificare per�) che gli stipendi vengano pagati partendo dai livelli pi� bassi, quindi in teoria loro sono stati pagati dopo gli impiegati.
Se e' cosi' anche per i vertici quantomeno bisogna riconoscere una certa 
coerenza. Questo chiaramente non giustifica il modus operandi.
 

 Ciò che mi interessa di più è la serietà nel senso di puntualità nei
pagamenti, chiarezza nei confronti di dipendenti e clienti, e possibilità di
crescita future.
 
Per esperienza diretta e generalmente (casi sporadici a parte) rispondono
solo al primo dei 3 requisiti
 
[cut]
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it
 
 
 

 
 
 
 
ma perché, esistono aziende che rispondono a tutti i tre requisiti?
Il secondo soprattutto, è ahime vacante, ma molto vacante
 
 

 
 
Br come tante...ne' migliore ne' peggiore.

 Br come tante...ne' migliore ne' peggiore.
 
 
in questo contesto, br significa body rental, significa che fanno
venire freddo o significa entrambe le cose?
 

 venire freddo o significa entrambe le cose?
 
da'retta, ma non c'hai proprio un cazzo da fare?
 


sai qual è la cosa buffa?
Che da quando ho postato il messaggio io a quando hai risposto tu
sono passate più di 6 ore.
 

 sono passate pi� di 6 ore.
 
Non ti � passato per la testa che ci siano anche delle persone che
lavorano? E che scrivono solo durante le pause?
 
 

 lavorano? E che scrivono solo durante le pause?
 
 
boh Mario, io non so cosa dire.
Non capisco proprio queste osservazioni che a volte mi vengono
rivolte per il fatto che posto in orario lavorativo.
Quasi che facessi così solo io...
 
e tu prima lavoravi quando abbiamo discusso sull'altro thread?
E tutti gli altri che postano, oggi come in tutti gli altri
giorni?
Veramente, non capisco questo atteggiamento. Mah.
 
 
Comunque, giusto per essere chiaro, in questo caso la comicità
sta nel fatto che quel "non hai un cazzo da fare?" sia stato
detto dopo che sono passate ore dal mio post.
Se fosse stato detto dopo 5 minuti già sarebbe più comprensibile,
ma così francamente non capisco proprio.
 

 ma così francamente non capisco proprio.
 
ma questo chi l'ha sciolto?
di rintronati ne sono passati, ma questo li piglia tutti di tacco.
 

 di rintronati ne sono passati, ma questo li piglia tutti di tacco.
 
 
dimmi un po', ti dà tanta soddisfazione fare così?
La sera vai a letto più contento dopo avermi rotto i coglioni
in una certa dose giornaliera?
No dimmelo, fammi capire...
 

 di rintronati ne sono passati, ma questo li piglia tutti di tacco.
 
no dai, non esagerare. Su ILI ne abbiamo viste che gli altri umani nemmeno 
immaginano
 
:-)
 
Andrea 
 
 

 :-)
 
da'retta, nella variegata fauna sul piano della svegliezza questo è un 
top player :)
 

 top player :)
 
 
non vorrei proprio essere nei panni dei tuoi familiari, poveretti,
che devono sopportare di avere tra i piedi uno come te.
Io di attacchi ne ho subiti tanti, ma nonostante questo porto avanti
le mie idee e intendo continuare a farlo, ma devo dire che la tua
stronzaggine ha qualcosa di eccezionale.
 
Comunque vedi tu se ti pare il caso di andare avanti, secondo me
è più saggio finirla qui, quindi se tu smetti di rompermi i
coglioni dal mio punto di vista siamo a posto.
 

 le mie idee e intendo continuare a farlo, 
 
ma vahia vahia, bischero! mettiti a lavorare!