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Titolo: il mio primo colloquio...

domani ho il mio primo colloquio... in qualità di selezionatore tecnico :-)
credo che farò ai candidati 4/5 domande di divesa difficoltà, per
comprenderne lo skill.
Cercherò di non sembrare un idiota :-), ma magari leggerete come andata da
qualcuno dei selezionati, che riferirà che a Torino c'è un idiota che fa le
selezioni. Magari scopro che sono io :-))
Avete qualche consiglio?
Luigi

 Luigi
Non t'invidio.
Ad ogni modo e' chiaro che la capacita' (skill lo lascerei scrivere a quelli
di accenture) non si misura con quattro o cinque domande.
Quelle ti servono giusto per accertarti che la persona che hai davanti non
abbia barato nel CV dichiarando di essere competente su cose che non ha
visto nemmeno per cartolina.
Selezionare e' sempre difficile e il risultato puo' venir fuori solo da un
periodo di prova.
Pero' almeno (spero) non chiederete ai poveracci di turno di recitare farse
a teatrino per valutare le capacita' di lavorare in team o di che colore
preferirebbe dipingere il proprio cane.
Anzi, fammi un favore: se nel gruppo di selezionatori ci sono psicologi
mandali a fare la cacca da parte mia.
--
FabMind
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Avete qualche consiglio?
Non fare l'altezzoso o il rigido-serioso le persone si chiudono e non
riesci a comprenderle , ma cerca di essere quasi sbragato in questo modo i
tuoi interlocutori si rilassano e danno il peggio/meglio di loro.
--
Anonymous
-- 
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ab...@newsland.it

 tuoi interlocutori si rilassano e danno il peggio/meglio di loro.
Sensato :-)
Sarò friendly.
Luigi

 mandali a fare la cacca da parte mia.
Niente psicologi :-) credo. Tra l'altro è il cliente presso cui sono in
consulenza che mi chiede di operare questa selezione.
Luigi

Avete qualche consiglio?
se vuoi io ti faccio da cavia se se passo il test mi assumi :P
--
Rhymes (
rhymes_...@myself.com
)
http://www26.brinkster.com/rhymes
" ride or die "

> se vuoi io ti faccio da cavia se se passo il test mi assumi :P
Beh, fosse per me, non ci sarebbero problemi. Ma non sono io che assumo. Io
esprimo un parere tecnico.
Solo che sei di Milano.
Luigi


ha scritto:

Attenzione a questo atteggiamento, non esagerare.
Spesso ce se ne dimentica, ma ancora prima di scegliere se la persona di
fronte a te 'è giusta' o meno per quello che stai cercando devi fargli
venire voglia di lavorare con te...
Pare assurdo, ma è importantissimo vendere bene l'azienda...
il 'candidato' deve dare una buona impressione a te e tu devi dare una buona
impressione a lui :)
ciao
aria


 consulenza che mi chiede di operare questa selezione.
hanno cambiato idea :-)
possibile "conflitto d'interessi".
Quindi... come non detto.
Luigi

Solo che sei di Milano.
Sempre la solita storia...ho trovato tre aziende...tutte e tre di
Torino!!! Ma milano è morta?



Cioe' il candidato proviene dalla tua azienda e quindi tu non ne daresti al
cliente un'opinione obbiettiva?


 cliente un'opinione obbiettiva?
Non so. Forse.
Da noi non assumono, quindi difficile pensare di soffiare i candidati buoni
:-)

Torino!!! Ma milano è morta?
speriamo!
:-)
ride...the wild turkey! 
reply to 
me...@despammed.com
 

speriamo!


 impressione a lui :)
tanto assurdo non mi sembra, anche i candidati valutano le aziende,
soprattutto se piccole. Quando possibile una proposta di lavoro dovrebbe
derivare da un confronto sulle reciproche aspettative/obiettivi; questo vale
anche nella situazione attulale, piu' sbilanciata a favore di chi assume.
Saluti Luca

 Luigi
Scusa, ma che tipo di figure professionali selezionerai.?
 Io sono di Torino e vorrei capire se esistono spazi nell'area Cisco e
Windows.Net o W2K.
Grazie
Alaska
flashg...@libero.it

sorry Alaska, ci sta pensando un'altra persona. Essendo io consulente in
questa azienda, ci hanno ripensato.
Comunque figure sviluppatori J2EE.