Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: età nelle offerte di lavoro

Secondo voi (o più che altro secondo la legge), è corretto imporre dei 
limiti di età nelle offerte di lavoro?
Mi spiego, posso capire che nessuna azienda voglia assumere gente vicina 
allla pensione, ma imporre come requisito per un sistemista senior 
un'età dai 30-35 anni mi pare strano
Esistono sistemisti senior con età molto inferiore...
cosa ne pensate?
-- 
Marco Bertorello		  .''`.   JID: 
vir...@jabber.linux.it
System Administrator		 : :'  :  WWW: 
bertorello.ns0.it
Linux Registered User #319921	 `. `'`   GPG: 0x5E476460 	
				   `-  	
 
 

cosa ne pensate?
Che se magari fai una ricerchina con google trovi tonnellate di post
sull'argomento.
Mi spiace deluderti ma non hai tirato fuori un argomento molto
orginale .. sono anni che se ne discute.
C'ya
	STeve
-- 
Legge di Flon
Non c'e' linguaggio in cui sia difficile scrivere cattivi programmi.
FAQ del gruppo : 
http://www.sen.it/faq/it.lavoro.informatica.faq.html
 
http://www.duestrade.it/HOWTO_leggere_annunci.html
 
http://www.duestrade.it/HOWTO_mettere_annunci.html
   --- 
sbo...@despammed.com
 ---

 limiti di età nelle offerte di lavoro?
si
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


ce ne sono anche di eta' superiore, non credo che nel nostro paese si vada 
in pensione a 36 anni di eta'. 

 ha scritto nel messaggio
news:ck3bpd$47s$1...@fata.cs.interbusiness.it...


 orginale .. sono anni che se ne discute.
Ah, ops... me ne scuso...


> si
NO !!!

 cosa ne pensate?
Penso (anche per esperienza personale) che il colloquio te lo fanno
ugualmente e anche se hai 25 anni, e se le abilita' ci sono, ti prendono
ugualmente, magari dandoti di meno rispetto a uno che ha 10 anni di
esperienza (seppur teorica)in piu'..

 cosa ne pensate?
Penso (anche per esperienza personale) che il colloquio te lo fanno
ugualmente e anche se hai 25 anni, e se le abilita' ci sono, ti prendono
senza problemi, magari dandoti di meno rispetto a uno che ha 10 anni di eta'
(quindi, in teoria, di esperienza) in piu'..
Rex

 ha scritto nel messaggio
news:ck3eho$64s$1...@balena.cs.interbusiness.it...


 NO !!!
ROTFL
effettivamente sarebbe meglio che il mittente googli sui vecchi thread
come dicevamo allora puoi fare tutte le leggi che vuoi ma di fatto una
azienda puo' alla fine assumere chi gli pare.
Se hai deciso di pigliare un gay 32enne , risparmi tempo e fatica a tutti
gli etero se lo scrivi sull'annuncio
che poi la cosa sia poco carina, poco professionale, spesso sbagliata io
sono daccordissimo, ma non potrai mai obbligare una azienda ad assumere chi
non vuole assumere.
cya Nicola


> come hai visto ovunque vai trovi limiti...
anche alle capacita' di quoting leggendo i tuoi post ... ;-))
-- 
Jarod

 Penso che non è giusto come non è giusto imporrre il sesso
la frase si presta alle interpretazioni piu' varie.
-- 
FabMind
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 non vuole assumere
annunci di quel tipo danno un'idea ben precisa della fibra morale di gente
con cui poi dovrai convivere tutti i giorni e che saranno la fonte del tuo
reddito.
Liberi di fare affari con chiunque ma attenzione al calcolo del rischio
quando si tratta di soldi ... ;-))
-- 
Jarod

 cosa ne pensate?
In ogni caso non puoi certo costringere l'azienda ad assumere chi vuoi tu,
loro poi sceglieranno in base ai loro criteri, quello che io nel mio piccolo
faccio, me ne frego dei limiti di età e mando il cv lo stesso se vedo che
una posizione mi interessa, se poi non mi chiamano pazienza.
 DG


 denunciato e processato
Non mi pare che se un'azienda decide di assumere qualcuno al posto di
un altro solo per l'eta', possa essere denunciata o processata.

  
Questo e' vero qui in UK.
E poi e' illegale mettere limiti di eta' nelle offerte di lavoro. Certo 
al colloquio poi non ti prendono ma almeno hai avuto la possibilita' di 
mostrare la tua abilita' e la tua personalita'. Per esperienza personale 
poi, posso dire che il colloquio puo' far cambiare idea all'intervistatore.
Davide.

 un altro solo per l'eta', possa essere denunciata o processata.
non e' in dubbio la liberta' di scelta dell'azienda.
Molto discutibili invece sono criteri e modi con cui vengono effettuate le
selezioni di personale in un paese dove leggi e costituzione garantiscono
pari diritti ai cittadini nell'accesso al lavoro.
A parita' di competenze, abilità ed esperienza non vedo perche' una persona
debba essere esclusa a priori per sesso o limiti d'eta'.
Nonostante cio' accade tutti i giorni su tutti i media italiani nelle
sezioni di ricerca del personale.
Ed e' sconvolgente a dir poco che molti lo considerino normale ed
accettabile.
Le aziende come i cittadini vivono in un sistema sociale regolato da leggi e
criteri morali di correttezza e buona educazione che stanno alla base della
convivenza civile.
Quantomeno le aziende dovrebbero comportarsi correttamente con chi gia'
lavora per loro e con chi e' alla ricerca di un lavoro.
Anzi in quanto soggetto economico forte hanno maggiori responsabilita' nei
confronti della collettivita' e dovrebbero agire con la massima cautela e
correttezza ben al di sopra della media dei normali cittadini.
Discriminare le persone per sesso o eta' negli annunci di lavoro denuncia
una mancanza di correttezza che le condanna senza appello come le peggiori
in quel settore.
Al di la' della legge che per complessita', inefficienza, inefficacia,
burocratismo congenito e' spesso carente nel tutelare i diritti delle
persone.
-- 
Jarod

 debba essere esclusa a priori per sesso o limiti d'eta'.
Vedi...io non vedo molta differenza nello specificare nell'annuncio la
discriminante nell'eta', o nel non specificarla, ma poi utilizzarla in
seguito
per escludere potenziali candidati. Anzi ritengo che specificare la
discriminante nell'offerta di lavoro sia una dimostrazione di serieta'
dell'azienda, che in questo modo evita che persone che di sicuro
non verrebbero assunte, perdano tempo a inviare curriculum o
sostenere colloqui di lavoro inutili.

 non vuole assumere.
è proprio questo il punto un azienda "dovrebbe" assumere gay etero neri
bianchi vecchi giovani, tutti dovrebbero avere le stesse opportunità anch'io
sono d'accordo... c'è una legge per la quale gli annunci di lavoro devono
obbligatoriamente essere rivolti ad ambo i sessi. Per l'età dovrebbero fare
una legge simile, sarebbe più che sensata. Ho degli amici che hanno 25 anni
ma se li portano un ce**o e sembra che ne hanno 40. Che ca**o centra l'età?
(lo sfogo è rivolto a chi è contrario)

 un altro solo per l'eta', possa essere denunciata o processata.
si parla di opinioni non di legge, purtroppo

 ha scritto nel messaggio
news:273a1bcd6e259dfffb6...@mygate.mailgate.org...


 a inviare curriculum o sostenere colloqui di lavoro inutili.
non c'è lavoro per vecchi e lavoro per giovani... penso che il lavoro si
basi sulle capacità di ogni singolo individuo che sia vecchio o giovane

 ha scritto nel messaggio
news:ck3bpd$47s$1...@fata.cs.interbusiness.it...


 sostenere colloqui di lavoro inutili.
"Questo e' vero qui in UK.
E poi e' illegale mettere limiti di eta' nelle offerte di lavoro. Certo
al colloquio poi non ti prendono ma almeno hai avuto la possibilita' di
mostrare la tua abilita' e la tua personalita'. Per esperienza personale
poi, posso dire che il colloquio puo' far cambiare idea all'intervistatore."
(cit.)
-- 
Jarod

i limiti d'età dovrebbero esistere solo per i film porno
Paura d'invecchiare eh ? :-)


 limiti di età nelle offerte di lavoro?
E' espressamente vietato dal D.L. 9-7-2003 n. 216, lo trovi qui:
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/testi/03216dl.htm
Saluti
Barzizza

 denunciato e processato
capisco bene o vuoi dire che una che azienda cerca un programmatore, e a
parita' di 2 programmatori sceglie quello di 23 anni anziche' di 32, va
processata e magari arrestata come se spaccasse una macchina con un piccone
?


 ha scritto nel messaggio
news:3bk9d.23837$eb.1...@tornado.fastwebnet.it...


 E poi e' illegale mettere limiti di eta' nelle offerte di lavoro. > Certo al colloquio poi non ti prendono ma almeno hai avuto la > possibilita' di mostrare la tua abilita' e la tua personalita'. 
Capirai che soddisfazione...

> Capirai che soddisfazione...
Hai dimenticato un pezzo ... ;-))
"Per esperienza personale poi, posso dire che il colloquio puo' far cambiare
idea all'intervistatore"
Bye
Jarod

 ?
volevo dire questo
"E' espressamente vietato dal D.L. 9-7-2003 n. 216, lo trovi qui:
http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/testi/03216dl.htm
"
Alla fine puo' scegliere chi gli pare ma non puo' mettere filtri d'eta'
nella selezione (e' illegale come rubare autoradio).
-- 
Jarod