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Titolo: Patto di non cocnorrenza

Buongiorno, finalmente dopo varie prese per il fondelli ho trovato
un'azienda sana che mi assume ma ahimè la ditta inforamtica dove
lavoro inizia a afarmi le beghe....
Sarò breve, mi hanno fatto lavorare per 3 anni a rinnovi di 6 mesi a
tempo determinato, a novembre del 2008 mi hanno assunto a tempi
indeterminato.
La mia situazione è questa:
La mi aazienda Pippo mi vende in consulenza alla Pluto,
Pluto mi vende come cliente finale alla Minny SPA
La minny spa è interessata a me e mi fa la proposta, ovviamente mi
viene fatto un colloquio e mi assumono com e impiegato Marketing e non
come informatico.
Do le dimissioni alla mia azienda Pippò e mi dice che vuole sapere
dove vado perchè se vado alla Luto o alla Minny mi fanno pagare una
penale per il così detto patto di non concorrenza.
Aiutatemi, cosa devo fare? non ho i soldi per un avvocato.
Grazie

 Grazie
Mandalo a cagare, il patto di non concorrenza funziona "durante" il 
rapporto di lavoro con Pippo, dopo hai solo l'obbligo di riservatezza.
Se poi vai addirittura a fare un altro lavoro...
Qualora ti parlassero di denunce chiedigli se il loro legale conosce il 
reato di calunnia.
http://www.studiolegale-online.net/penale_r02.php
L'unica penale che puoi dover pagare e' quella di risoluzione anticipata 
del contratto, se espressamente prevista.
Ciao
M.

 Aiutatemi, cosa devo fare? non ho i soldi per un avvocato.
Un NG non è il posto adatto dove porre simili richieste di aiuto. Vai
comunque da un avvocato, se hai ragione la parcella la pagherà la tua
ex azienda in caso cerchi di mettere davvero in pratica delle azioni
legali. Se non puoi permetterti neanche di spendere poche centinaia di
euro per un primo consulto rivolgiti al patronato gratuito presso un
sindacato - anche se temo che in tal modo avrai un servizio
proporzionale a quanto hai speso...
bye!

 Grazie
Di che se rompono le palle sarai lieto di chiarire con Minny e Pluto 
alcune cosine sulla vita privata di Pippo...

 rapporto di lavoro con Pippo, dopo hai solo l'obbligo di riservatezza.
Purtroppo no.
Il /patto di non concorrenza/ (art. 2125 c.c.) regola proprio il periodo 
successivo alla cessazione del rapporto del lavoro, mentre durante il 
rapporto di lavoro vigono gli /obblighi fedeltà del lavoratore/ (art. 
2105 c.c.), tra cui ci figura l'obbligo di riservatezza.
Tuttavia, probabilmente può mandarlo a cagare lo stesso... ;-)

dario....@gmail.com
 wrote:

Allora, per quello che ne so io, il /patto di non concorrenza/ (PNC) 
(art. 2125 c.c.) vige *solo se*:
* è stata firmata un'apposita clausola (ovvero non scatta tacitamente al 
momento della cessazione del rapporto di lavoro);
* ti è stato riconosciuto un corrispettivo extra per tale patto;
* nella clausola il vincolo è contenuto entro determinati limiti di 
oggetto, di tempo e di luogo.
Laddove mancasse anche soltanto una delle predette condizioni, il PNC 
dovrebbe essere nullo.
Inoltre qui dice addirittura che il PNC *non* si applica nel caso di 
dimissioni del lavoratore(!)
http://it.wikipedia.org/wiki/Patto_di_non_concorrenza
ma sospetto che la cosa sia riportata male, o perlomeno in maniera 
incompleta (bisognerebbe andarsi a guardare la sentenza della Cassazione 
che viene citata).
Per quello che è la mia esperienza personale, la clausola di non 
concorrenza è redatta male 9 volte su 10, quindi è probabile che l'hai 
sfangata.
Detto questo, ti tocca comunque consultare un avvocato.

 Tuttavia, probabilmente può mandarlo a cagare lo stesso... ;-)
Per fortuna si (probabilmente).
I patti di non concorrenza sono clausole *chiaramente vessatorie*
e come tali dovrebbero avere validita' solo se:
a) sono firmate a parte, oltre alla normale firma sul contratto
b) sono adeguatamente remunerate.
Se l' OP prendeva dei bei soldi (con i quali potra' pagarsi la penale), ok
alle clausole di non concorrenza.
Se invece prendeva uno stipendio medio basso, allora sarebbe veramente
il caso di poter fare causa all'azienda e possibilmente metterla in
condizioni di non nuocere ulteriormente (auspicabilmente 
chiusura immediata ed ergastolo ai titolari, possibilmente nella
stessa cella di coloro che hanno reso  possibile scrivere cose
del genere nei contratti e magari anche tutti coloro che li hanno
votati)
In ogni caso puo' sempre dirgli che va a fare il disoccupato che 
saa' sempre meglio che non lavorare per loro.
Ciao,
Marco
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


mandali a cagare !
ma con stile sai potresti sempre avere bisogno di loro in futuro ;-)
1- pippo con minny non ha nessun rapporto !
2- ti hanno pagat oper non andarci ?
3- hai fatto sapere a minny che sei sotto RICATTO di PIPPO,
     e con esso anche di PLUTO
sai se minny gli girano i coglioni pippo e pluto,
PERDONO un bel po di commesse dentro minny,
e la cosa non piace nessuno
la prima cosa che IO farei e' andare da minny e riferire la cosa,
che ti rispondera' di non preoccupartene :)
felice_pago
il mio 8x1000 alla chiesa valdese
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie
Come altri, ti avviso che non sono un avvocato, e che dovresti
prendere i nostri consigli con il beneficio del dubbio.
Questo detto, in generale, se non ti pagavano a parte per la clausola
di non concorrenza (tra il 15% ed il 35% del tuo stipendio base), e se
altre condizioni citate in questo thread non erano rispettate, non
dovresti essere costretto a pagare alcuna penale (potresti essere
pero' costretto a ritornare il compenso di cui sopra, anche se la
clausola di non concorrenza fosse invalida per altri motivi).
Una cosa importante, se non hai soldi per pagare l'avvocato perche' ti
pagavano poco, mi ricordo che c'e' una sentenza della cassazione che
chiarisce che se il tuo stipendio ti assicura la sussistenza o poco
piu', la non concorrenza non vale.
Veloce ricerca su Google, la sentenza e' la 8641 del 24/8/1990
("consentire al lavoratore di avere un margine di attività, non
coperta da vincolo, che gli consenta un guadagno idoneo a soddisfare
le esigenze di vita propria e della famiglia", da
http://www.cgil.milano.it/Servizi/Vertenze/SitoWeb/Documentazione/P/Scheda_PattoConcorrenza.htm
,
che e' sul sito del servizio vertenze legali della CGIL, a cui, come
consigliato anche da Hermooz, ti potresti anche rivolgere
personalmente).
--
ale
http://ale.riolo.co.uk

 Aiutatemi, cosa devo fare? non ho i soldi per un avvocato.
Hai ESPLICITAMENTE FIRMATO un patto di non concorrenza?
Se la risposta č "no", ci stanno semplicemente "provando" e si attaccano
alla grande!


http://www.cgil.milano.it/Servizi/Vertenze/SitoWeb/Documentazione/P/Scheda_PattoConcorrenza.htm
,
ottima segnalazione.


 Da cosa hai dedotto le percentuali 15-35% ?
Andavo a memoria (se dovessi scommettere, punterei su un qualche
articolo del Sole 24 Ore letto anni fa' sull'argomento).
Rapidissima ricerca su Google, ho trovato almeno due fonti con una
frase molto simile, ma entrambi non citano la fonte originale:
http://contenuto.monster.it/10884_it_p1.asp
http://www.aidp.it/riviste/articolo.php?id=1&ida=665&idn=89&idx=
--
ale
http://ale.riolo.co.uk

 
http://www.aidp.it/riviste/articolo.php?id=1&ida=665&idn=89&idx=
Grazie.
A me sembrano percentuali ridicole, tenendo presente ad esempio
quello che c'era scritto sul mio primo 
co.co.co
. con un privato, che
piu' o meno recitava: "il collaboratore si impegna per la durata di 3 anni
dopo la fine del presente contratto a non svolgere alcuna attivita' anche
solo potenzialmente in concorrenza con quella della societa' ne' in
proprio ne' per conto terzi".
E visto che il contratto era di due anni e c'era scritto che la societa'
si occupava di "analisi e sviluppo software" => io in teoria dopo
la fine del contratto non avrei potuto fare niente per almeno tre anni 
=> secondo me un compenso "minimamente congruo" per una clausola del genere e'
il 100% in piu' rispetto alla normale paga (se il mio contratto fosse
stato di un anno => la clausola mi avrebbe vincolato per il triplo
del tempo rispetto alla durata del contratto => compenso "congruo"
dovrebbe essere il 200% in piu')
Comuqnue, come al solito, contenti gli italiani...
Ciao,
Marco.


 2105 c.c.), tra cui ci figura l'obbligo di riservatezza.
Ho avuto il tempo di vederlo meglio.
Sembra che tu abbia ragione, solo che le premesse perche' abbia effetto 
sono tante e tali da giustificare pienamente la tua "chiusura" 
sottoquotata.  :)
 > Tuttavia, probabilmente può mandarlo a cagare lo stesso... ;-)
Ho trovato un commento qui':
http://www.altalex.com/index.php?idstr=29&idnot=7060
Ciao
M.

 M.
Sembra che l'applicabilità del PNC venga ulteriormente ristretta...
Link molto interessante, grazie.