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Titolo: Come vi comportereste in questa situazione?

Immaginate di aver spedito una decina di curricula, e che le ditte A,
B e C vi chiamino per un colloquio.
Come succede nella realtà, le ditte non sono tutte uguali: vi fate i
vostri conti e stabilite che:
- lavorare nella ditta A per voi sarebbe il massimo.
-lavorare nella ditta B sarebbe peggio che lavorare nella ditta A, ma
sarebbe comunque importante
- la ditta C vi interessa ancora meno della B, ma è comunque un lavoro
che sareste dispostissimi a fare nel caso che i colloqui con A e B non
vadano a buon fine. Diciamo che la C è la vostra "ditta di riserva".
Ora, fate i colloqui con queste ditte, in tempi diversi, e i primi
colloqui vanno bene. 
Se i selezionatori della ditta A, quella che preferireste, hanno tempi
più lunghi degli altri (magari perché hanno più candidati da
valutare), COME VI COMPORTATE con le altre due ditte, nel caso vi
chiedano di arrivare "al dunque"?
Intendo dire: alla fine dei colloqui con le ditte B e C, quando vi
chiedono la disponibilità ad iniziare, in caso di assunzione, voi dite
apertamente "il vostro posto mi interessa molto, devo aggiungere però
che sto attendendo anche altre risposte da colloqui effettuati altrove
e potrò risponderle non prima di X giorni?"
Se mi metto nei panni del selezionatore, sentirmi dire una cosa del
genere mi dà l'idea che il candidato, tutto sommato, non sia poi così
motivato a venire nella mia ditta. O che stia cercando di "alzare il
prezzo". Però è anche vero che queste sono situazioni che capitano,
nel senso che quando si cerca lavoro è normale mandare un tot di
curricula tutti insieme in giro, e quindi trovarsi a fare più colloqui
con ditte diverse in un ristretto arco temporale che richiede di
prendere decisioni "veloci" ma "ponderate"  nei confronti di ogni
ditta.
Insomma, riassumendo, se il vostro obiettivo è:
1) lavorare nella ditta A.
2) se non si riesce ad entrare nella ditta A, farsi assumere dalla
ditta B.
3) Se non va bene né con A né con B, farsi assumere nella ditta C.
Voi come vi comportereste nel gestire la fase "post-primo-colloquio"
per tenervi aperte le 3 possibilità senza causare disappunto nei
selezionatori? Vi è capitata una situazione del genere?

 
No, non mi è mai capitata, ma è un bel dilemma.
Dire a un selezionatore "sai, sto aspettando altre risposte" significa 
per me giocarsi in partenza l'opportunità.
Secondo me, in medio stat virtus, io lascierei stare C, e se B risponde 
prima di A, scelgierei B.
-- 
Ciao!
Luca

per me giocarsi in partenza l'opportunità.
Grazie per il tuo parere. I fattori che complicano questo tipo di
scelte sono questi:
a) in genere per ogni singola ditta i colloqui da sostenere sono più
di uno, e quindi è facile che capitino situazioni in cui i vari
colloqui con ditte diverse si intrecciano nelle stesse settimane.
b) per non deludere i selezionatori in partenza, uno dovrebbe
mostrarsi sempre entusiasta di lavorare solo e soltanto in quella
ditta con cui si ha a che fare in quel momento, senza citare le altre
domande in attesa di risposta. Ma mi sembra un comportamento molto
scorretto: se poi va bene il colloquio con la ditta che si desidera di
più, a quel punto è, a parer mio, umiliante andare a dire alle altre
ditte che si è cambiato idea. 
c) perché una ditta dovrebbe sentirsi offesa se uno che va a fare un
colloquio sta valutando anche altre proposte? Mica è già un
dipendente! Se io fossi il capufficio di Mario Rossi e sapessi che
Mario sta cercando lavoro altrove, potrei incazzarmi perché a me serve
Mario Rossi e vorrei che fosse motivato in quello che fa con me. Ma se
non ho ancora assunto Mario Rossi, il fatto che Mario Rossi, che ha
fatto un colloquio con me, valuti anche altre offerte significa che
poi non sarà motivato a lavorare con me? Non credo! 
*nota* : ovviamente se io selezionatore vedo che il candidato mi
avvisa che "sta valutando altre proposte" per alzare l'offerta che gli
faccio, allora sono legittimato ad incazzarmi e a sospettare che poi
questa persona non sarà molto motivata, e che volerà via quando avrà
offerte più ricche da altri. Ma se manca questo aspetto del "tirare
sul prezzo", perché il selezionatore dovrebbe escludere a priori il
candidato?

 selezionatori? Vi è capitata una situazione del genere?
"disappunto" non so cosa significhi per un selezionatore visto che sei
solamente merce da avere a minor prezzo.
Quindi visto che i ccnl hanno due o tre mesi di prova durante i quali te ne
puoi andare da un giorno aoll'altro senza alcuna formalità, e lo stesso vale
per loro, io entrerei nella prima che risponde anche se fosse C, se mi
chiama B salto all'istante in B, se mi chiama A salto all'istante in A.
L'azienda non è nè la mamma nè la tua fidanzata. La pietà è zero sul lavoro,
e stai tranquillo che se te ne vai hanno già la fila di gente in lista nella
rosa dei candidati, e il mattino dopo stanno già pulendo la scrivania per
qualcun altro, che a sua volta salterà dal primo che gli fa un'offerta
migliore..e cosi via il ciclo si ripete.
..se poi è un contratto a progetto ma "full time per assistere meglio il
cliente" la pietà è ancor meno di zero....


HeHe, la solita "diplomazia" di Bodhi ....
Comunque mi associo al suggerimento.
Si piglia *sempre* il primo lavoro in cui servono le penne, e cioe' si
firma.
Se subito dopo entra una trattativa con una Azienda migliore, si va dalla
Azienda attuale, si chiede scusa, si puo' inventare che non ci si trova
bene, ma lo sconsiglio, si puo' tranquillamente dire nome e cognome della
ditta dove si va, e si dice la verita'. Non sono mostri le persone e se
l'altra Azienda e' migliore lo sanno anche loro. Se non capiscono *si
attaccano" :-)
N
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 attaccano" :-)
la libertà di azione è alla pari per ambedue le parti. Visto che il processo
messo in atto dall'azienda che per selezionare ed assumere, come tale, è
privo di sensibilità verso l'individuo, non vedo perchè l'individuo dovrebbe
sentirsi come il cucciolo che viene allattato dalla mamma......bisogna
essere pragmatici: il *tuo* processo di ricerca e selezione del lavoro è
orientato a cercare possibilità d'impiego, e andare sempre verso la migliore
che si presenta all'istante. Il resto sono chiacchiere da job fairs alla
bicocca...
Ma non hai letto dell'amico che si è fatto 400 km, accollandosi le spese per
pura cavalleria, e poi gli hanno detto "scegliamo tra altri tre"?


 


 in lista nella rosa dei candidati
Quoto e sottoscrivo; dovrebbe accettare se qualcuno gli fà un'offerta
migliore, in modo da creare competizione al rialzo per i lavoratori.
Il dipendente deve sbarcare il lunario, e un tale comportamento è
assolutamente giustificabile.

 A me la frase del database ha sempre dato ai nervi ad esempio.
mah guarda, il fattaccio non sta nella risposta, anzi è tanto che te
l'abbian data anche se, forse, la segretaria non sa cosa sia il "tatto
professionale"; solo che uno si fa 400 km di treno o benzina senza chiedere
il rimborso per delicatezza, e poi gli dicono senza problemi che non gli va
bene. Lo stesso dovrebbero fare i candidati.
Parli con uno che, giovincello fresco di laurea e a fronte di ventilate
offerte di stage, pensava che lo stage una volta iniziato andasse finito
tutto, sennò pareva brutto. Addrittura chiesi parere a un pinguino HR ad un
job fair e mi dissero " ..eh no neh, lasciare uno stage non è molto bello,
neh..".  LOL ;), mentre sappiamo tutti cosa sia veramente uno stage. "Non è
molto bello" perchè gli tronchi il piacere di avere uno schiavo a costo zero
per 6 mesi ?
Con l'esperienza, ho visto che si adatta infinitamente meglio alla realtà
professionale, ed alle necessità di sopravvivenza, la frase sintetica di un
amico: "devono morì tutti!".

 selezionatori? Vi è capitata una situazione del genere?
Non così, ma situazioni analoghe. Per esempio, dover discutere il
rinnovo di un contratto e contemporaneamente avere un offerta sulla
parola molto migliore. Per avere il meglio rischi di perdere tutto.
Dipende dalle situazioni, ma siccome l'ideale sarebbe avere la
possibilità di chiudere nello stesso ordine di priorità, la soluzione
migliore è puntare a questo. Ovvero cercare di stringere i tempi
sull'offerta che si preferisce, mostrando anche un certo interessamento
che non fa certo male all'immagine.

 B e C vi chiamino per un colloquio.
Scarterei C.
Poi se B chiama sento a mia volta A dicendo che ho bisogno di una 
risposta... a quel punto o la va o lo spacca ;)))
Se non si sbrigano sceglierei B e amen.
Stef

 
E se tutti e tre ti danno picche? Prendi il primo che capita o deciditi 
subito.

 chiama B salto all'istante in B, se mi chiama A salto all'istante in A.
Bene così, se ti va bene avrai C ma più probabilmente nulla.
Chi si comporta da perdente, che altro può fare se non perdere? Al
massimo pareggiare su autogol.
Nessuno dice che tu debba puntare solo al posto più in alto nella scala
del gradimento, ma se hai delle priorità almeno alza un mignolo per
farle valere.
Se sei uno dal contrattino leggero, pensi che non se ne accorgano?

 
Urca !!! Mi sentivo tirare per la giacchetta da una parte all'altra,
l'unico trucco possibile e' chiarire che stai valutando altre proposte e
che da un momento all'altro potresti non essere piu' disponibile, il
lavoro piu' interessante se non si muovono velocemente e' normale che lo
perdi, se riesci a temporeggiare bene ma di solito e' impossibile,
inoltre aspettati che qualcuno al primo colloquio ti dica le daremo una
risposta entro tot giorni quindi prima di cio' prometta di non sparire,
questa e' una argomentazione valida dal loro punto di vista, valuta tu
se la puoi accettare o chiarisci subito che non va bene, importantissimo
non promettere mai niente a parole, devi sempre ripetere che non
prometti nulla prima della firma nero su bianco perche' potrebbero
dirti: io mi fidavo della sua parola...!!!  OOO^OOO

 selezionatori? Vi è capitata una situazione del genere?
Comincia con la prima che ti vuole assumere, non esitare poi a cambiare in
corsa se le altre ti fanno offerte migliori. Pensa a te, non farti
problemi per gli altri e te lo dico per esperienza.
Dopo la laurea (luglio) ho mandato un sacco di cv alle aziende della zona
dove vivo io. Ho 2 offerte concrete e decido per una facendo cmq presente
a tutte e due le aziende che ho altre proposte e che la decisione la
prenderò in fretta. Dopo due mesi di lavoro spunta una terza offerta,
molto migliore di quella che avevo accettato e decido di cambiare subito.
Ero ancora nel periodo di prova e decido di dare cmq un mese di
disponibilità per passaggi di consegne e chiudere al meglio i lavori in
corso alla vecchia azienda. Morale della favola: sapendo che cmq andavo
via, nonostante gli stessi facendo un piacere mi hanno rotto le palle a
dismisura. Ecco perchè ti dico di pensare a te prima di tutto, poi è
chiaro che dipende da situazione a situazione però non si sa mai...
In bocca al lupo!

 L'azienda non è nè la mamma nè la tua fidanzata. 
Assolutamente d'accordo, anche se di solito i periodi di prova sono 
molto più brevi se si tratta di una mansione di non altissima 
responsabilità, per esempio un 4 livello del terziario se non erro ha 
circa 45 giorni... e nel tuo caso credo che siano abbastanza no? se non 
ti contattano dopo 45 gg è fatta!

 Se sei uno dal contrattino leggero, pensi che non se ne accorgano?
Sta a te tirartela al punto giusto per fare in modo che non se ne accorgano
e contemporaneamente acchiappare il posto.

 migliore, in modo da creare competizione al rialzo per i lavoratori.
Se hai due trattative in ballo, dal momento in cui firmi da una parte
l'altra la perdi. Legandoti con una delle due chiudi la competizione,
non la crei.
Ogni volta che mi sono accordato con una azienda ho sempre preteso che
alla stretta di mano seguisse una lettera (come tutti, non mi pare nulla
di originale). Con quella in mano, do le dimissioni e mi permetto di
divertirmi in tutte le competizioni che ti pare.
Ma quando arrivo alla firma, significa che intendo onorare l'impegno.

 Nessuno ti dirà in anticipo se le priorità saranno soddisfatte, 
Nessuno pretende di predirre il futuro. Ma dimmi: quando una azienda ti
fa una proposta, firmi subito seduta stante? Se ti arriva una proposta
da una delle opportunità, non ti danno il tempo se non di pensarci ma
almeno di dare le dimissioni?
Se per te è così allora ti capisco.

 per me giocarsi in partenza l'opportunità.
[...]
Francamente non capisco quale sia il dilemma. Io semplicemente gli
farei presente che sei sul mercato del lavoro, e sei in ballo con altri
colloqui, e devi scegliere quale opportunità sia migliore per te. Ben
lungi dal giocarti l'opportunità in partenza, anzi: se te la giochi
bene e se la ditta a cui lo dici è veramente interessata a te, dire le
cose onestamente penso che non ti faccia che guadagnare dei punti: "se
anche altri lo vogliono, se siamo davvero in tre... allora vale davvero
qualcosa".
Se non è così, allora i selezionatori di questa azienda sono
"rubbish" e forse non vale la pena...
Cordiali saluti
Marco.

 selezionatori?
Una trattativa di lavoro e' in teoria equa, per entrambe le parti. Tu
ti senti in disappunto sapendo che tutt'e tre le aziende esaminano
anche altri candidati? O sei "geloso"? :-)
Il datore di lavoro non e' un magnanimo santo che ci paga le bollette,
e' un fortunato imprenditore che beneficia delle nostre ricercate
competenze.
Andate ai colloqui con quest'attitudine, e sara' tutto piu' facile.
-- 
Salvatore Iovene
http://talesfromfinland.blogspot.com

Visto che la probabilita' di ricevere una proposta non e' del 99%, alla
prima azienda che ti fa una proposta, una volta che sono chiari i
termini contrattuali, chiederei qualche giorno di "riflessione", e nel
frattempo proverei a contattare l'azienda A (o A  e B), facendo
presente che hai una proposta, ma che saresti piu' felice di lavorare
per loro.
Se gli interessa veramente faranno in modo di farti una proposta per lo
meno entro il periodo di prova che hai presso l'azienda che ti assume,
altrimenti vuol dire che le probabilita' di essere assunti sono basse.
Dare le dimissioni durante il periodo di prova non mi pare una grande
"colpa".