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Titolo: Portarsi appresso i clienti

E' corretto o scoretto portarsi appresso i clienti della propria azienda
quando la si lascia?
La deontologia, la non concorrenza, dicono qualcosa o sono solo fregnacce
valide per i bimbi neolaureati?
Trovatevi nella classica situazione di lavorare per 1 o più clienti della
vostra body rental o azienda che sia. Un giorno ve ne andate magari
mettendovi in proprio e lo dite allo stesso cliente. Cosa fare ? Se gli
proponete di trattare direttamente con voi vi accaparrate il cliente, e
togliete di proposito lavoro alla vostra ex-azienda. Se è il cliente a
proporvi la stessa cosa, è lui a chiedervelo e togliete comunque lavoro alla
vostra ex-azienda. A fiuto sembrano mosse scorrette nei confronti del
proprio ex-datore di lavoro, in particolare se si era in buoni rapporti. Il
fatto è che lo fanno in parecchi, dai praticanti avvocati ai partner
accenture.
Il "pulito" dovrebbe essere l'evitare qualunque lavoro con quel cliente per
non fare concorrenza alla propria ex-azienda. Cioé un mutuo patto di non
concorrenza. E allora come te lo fai qualche contatto ?
Non solo: portandosi il cliente non ci si dovrebbe scordare di avere
qualsiasi rapporto con la propria ex-azienda, magari per altri lavoretti in futuro?
Oltretutto, non succede mai che questa, forte dei propri contatti e della
propria bastardaggine, non ci parli male alle spalle presso gli stessi
clienti inventandosi chissà cosa per segarci le gambe ?
Qualcosa non mi quadra: dov'è la sottile linea di confine tra l'usurpazione
e il libero mercato ?
Saluti,
Bodhi

<Scusate l'eventuale ripetizione, ho crashato Outlook di brutto>


 clienti inventandosi chissà cosa per segarci le gambe ?
Fammi capire, le vuoi fottere i clienti vuoi che continui a farti 
lavorare e che parli bene di te (la bastarda!)? E una fettina di culo 
sottile sottile vicino all'osso?

 azienda quando la si lascia?
Solitamente si parla di corretto o scorretto... ma propongo una
riflessione...
E se la risposta corretta fosse "è il cliente che deve decidere"?
Nella mia ditta è successa una cosa simile. Un collega (web-designer
bravissimo, un mezzo genio ma con grossi difetti che purtroppo hanno causato
incompatibilità con gli altri soci) è uscito dalla ditta.
In pratica hanno spiegato la situazione a tutti i clienti che facevano parte
di pratiche a cui lavorava anche lui e, di comune accordo, gli hanno
lasciato la libertà di scegliere se rimanere clienti della ditta o diventare
clienti suoi.
Io credo che abbiano fatto bene. La scelta del cliente, se fatta senza
subire pressioni, forse è la cosa più giusta per tutti.
P.S.: Peccato, avrei potuto imparare moltissimo da quel tizio. Mi dispiace
vedere persone così geniali nel proprio lavoro (nella parte tecnica intendo)
quanto disorganizzate e incapaci nella parte amministrativa/gestionale e nei
rapporti diretti con i clienti.

 quando la si lascia?
La cosa non è affatto scorretta in se. Possono essere scorretti i modi. 
E' scorretto se tu, mentre sei dipendente, sfrutti il tempo per 
lavorarti i clienti con lo scopo di portarteli via. Questo fa molto 
incazzare.
Ma d'altra parte quando sei "libero" il cliente può scegliere te come 
loro, su questo nessuna persona ragionevole può obiettare.

e il libero mercato ?
Se sei tu che ti proponi al cliente in maniera diretta ("voglio
lavorare con te"), c'e' il rischio che il cliente sia fedele alla body
rental e che la cosa le venga riferita con tutti i problemi del caso.
Se invece e' il cliente che ti viene a chidere di lavorare per lui,
magari perche' e' venuto informalmente a sapere che te ne vai ("sa,
dottor Pistulazzi, non mangeremo piu' assieme perche' la settimana
prossima probabilmente me ne vado..."), allora sta a te decidere.
In entrambi i casi non vedo la possibilita di continuare a lavorare
per la body rental che comunque in un modo o nell'altro si accorgera'
che lavori anche direttamente per i clienti che te lo hanno chiesto.
Saluti.
-- 
Rimetta  a posto  la  candela...

dottor Pistulazzi, non mangeremo piu' assieme...
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ Nome di fantasia.


 valide per i bimbi neolaureati?
[...]
Quattro anni fa ero consulente (p.iva) presso una spa di firenze molto
importante in toscana nel settore software bancario-assicurativo.
Un bel giorno all'improvviso il numero due dell'azienda ed un gruppetto di
persone molto esperte dei vari settori (area finanza, sistemi di pagamento
etc.) hanno dato le dimissioni formando una societa' separata e portando con
se' un portafoglio clienti abbastanza consistente.
Fu una botta notevole soprattutto perche' improvvisa ed imprevista.
Evidentemente potevano farlo legalmente e la "deontologia" e gli scrupoli in
queste situazioni non contano molto.
--
FabMind

 queste situazioni non contano molto.
Fessa è forse stata anche la spa a non aver saputo mantenere ben saldi i rapporti con i
clienti.
Anzi, ora capisco una cosa: in certe aziende ho visto non esiste una struttura commerciale
o di supporto tecnico-commerciale di progetto, e tutte queste attività sono strettamente
in mano ai pochi soci, i tecnici contano ben poco in questo senso, e qui si genera
disorganizzaizone dovuta all'eccessivo lavoro di gestione/comunicazione/commerciale in
mano a quelle poche persone.. Il motivo ? Volutamente così si evita ilo più possibile di
crescere serpi in seno tra i tecnici, i quali non crescono e non evolvono
professionalmente. Non esistono commerciali tra direzione e clienti sul campo, nessun
pericolo per nessuno. Solo per i tecnici, magari laureati, che quando se ne vanno scoprono
di non essere capaci di fare un tubo se non programmare. Ci ho visto giusto ?
Saluti,
Bodhi

 loro, su questo nessuna persona ragionevole può obiettare.
Sai perchè succedono i crack finanziari ? Perchè i capi-revisori contabili delle grandi
mukltinazionali di consulenza, le quali per legge dovrebbero seguire max 3 anni lo stesso
cliente, bussano alla porta di un'altra multinazionale dicendogli: io seguo (ad esempio)
Telekom, Cirio e Parmalat, che "si fidano" di me. Se passo con voi loro vengono con me,
quanto mi date ?
Sarà scorretto ma a volte mi sembra di essere il più scemo al mondo.

 clienti.
Questo puoi dirlo forte. Non solo, ma se la societą di body rental basa 
tutto il suo servizio al cliente sull'operato/competenza di una persona, 
  deve mettere in preventivo che un fatto di questo genere puņ accadere.

 clienti suoi.
a seguire il buon senso mi pare la scelta migliore, diverso è se sei 1 ex 
socio, allora possono esserci problemi legali . . . 
-- 
Ro, 17/04/2004 20.11.09

 incompatibilità con gli altri soci) è uscito dalla ditta.
Chi è? Dov'è? ^__^

 Chi è? Dov'è? ^__^
Ce lo stiamo chiedendo pure noi :-)
E' talmente incasinato e disorganizzato che non risponde mai al telefono,
non risponde alle email e nemmeno i suoi genitori riescono a rintracciarlo
via telefono!
I miei colleghi sono riusciti a rintracciarlo solo in rare occasioni andando
di persona in quello che dovrebbe essere il suo nuovo studio.
Purtroppo a causa di questo strano comportamento anche diversi clienti che
dovrebbero essere suoi ci stanno ripensando e ci stanno contattando per
passare a noi.

 e il libero mercato ?
Finché si rimane nel libero gioco "dell'offerta più conveniente" senza
diffondere
offese e falsità sul conto degli altri mi pare che non ci sia alcunché di
sbagliato...
In fondo tu dici: <Cara azienda XYZ, attualmente il mio capo ti fattura 300E
per una
mia giornata di lavoro, se tratti con me direttamente te ne chiedo 180... la
qualità
sarà la stessa ecc. ecc.>, cosa c'é di male?