Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Confronto permanent/contractor

Ciao a tutti,
Sono attualmente in trattativa per un contratto di 12 mesi presso un 
instituto finanziario di Londra. Non avendo mai lavorato come contractor 
all'estero ed occupando attualmente una posizione permanent abbastanza 
"sicura", mi chiedevo a che retribuzione come permanent potrebbe essere 
paragonato un contratto di 12 mesi da £ 500/550 al giorno, considerando 
i fattori oggettivi (come le differenze di tassazione, assicurazione 
medica) e soggettivi (maggior rischio, etc.) in gioco.
A.

CharmedQuark ha scritto:

Ciao,
innanzitutto in bocca al lupo. 
http://www.ir35calc.co.uk/
500-550 sterline giornaliere sono un'ottima tariffa. Per poterla
raggiungere con un permanent con i dovuti aggiustamenti dovresti prendere
120k annue. Che nessuno ti dara' a meno che non sei dirigente di alto
livello. Normalmente un salario alto per chi non e' dirigente sara' tra i
50 e i 70k. Per cui direi che ti conviene accettare il contratto perche'
l'offerta da permanent non sara' mai congrua. I rischi? Ti posso parlare
della mia esperienza. Molti anni fa lasciai un lavoro a t.i. in Italia ben
pagato per un contratto a Londra che pagava non le cifre che dici tu ma
comunque piuttosto buone. Risultato? il contratto e' durato solo 6 mesi,
poi uno di altri due, poi uno di tre con pause di diverse settimane nel
frattempo. Rimpianti? No. Ho comunque guadagnato di piu' che se avessi
accettato un permanent e ad ogni modo  me ne sarei andato via comunque dai
posti in cui ho lavorato. Poi ho trovato un altro contratto tranquillo ma
non troppo pagato per 1-2 anni e alla fine ho accettato un permanent ma
semplicemente perche' le cifre offerte ai contractor a quell'epoca erano
ben piu' basse (350 e qualcuna sporadicamente 400) e l'offerta permanent
non era cosi' distante. Poi mi sono trovato bene su quel lavoro e sono
rimasto diversi anni ma ho sempre pensato a ritornare contractor. Per cui
il mio consiglio rimane di accettare il contratto comunque se a quelle
cifre che riporti. Questo a meno che non sei un tipo che sa far carriera e
pensi di poter diventare dirigente presto(che ti garantirebbe sia la
maggior entrata economica che la sicurezza). Tanto se le cose si mettono
male ti licenziano anche come permanent. La pensione te la gestisci meglio
da solo. Poi nel tempo vedrai se ti trovi bene in questa societa' e ti
faranno un offerta permanent che valuterai bene (e sara' comunque piu'
alta di quella che saresti in grado di ottenere oggi). Ad ogni modo se ti
immagini che il permanent dia le stesse garanzie di un t.i. italiano
purtroppo ti sbagli di grosso.
Ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 purtroppo ti sbagli di grosso.
Quoto. I miei ex-colleghi UK, tutti permanent, sono finiti tutti a
spasso con un preavviso di 3 mesi circa.
La banca internazionale per cui lavoravano ha deciso di spostare quel
ramo di azienda ad HongKong.
Secondo me contractor e' la scelta giusta.
Ciao,
Nonnu.

Grazie a entrambi per i consigli.
L'unico aspetto su cui sono ancora confuso riguarda l'IR35. Voi come vi 
siete regolati?
Ad esempio, ci sono alcune umbrella company che promettono una netto 
pari all'85% del lordo 
(
http://www.sanzarpartnership.com/payment-solution/calculate-earnings/
). 
Mi piacerebbe sapere fino a che punto queste soluzioni sono legali.
A.


dipende :-)
Ne abbiamo discusso in passato qui su it.lavoro.informatica.
cerca "umbrella" o "limited" e dovresti trovare un po' di roba.
Dipende molto da quanto intendi restare in UK.
Meno di 6 mesi sei soggetto alla tassazione italiana; + di 6 mesi a
quella inglese.
TI sconsiglio fortemente di scegliere soluzioni tipo limited company o
umbrella se poi devi rientrare in italia e pagare le tasse italiane.
io l'ho fatto e' ho avuto l'impressione di rimetterci un po'.
( anche li' , vai a beccare un commercialista italiano che ne capisca
di redditi prodotti all'estero con umbrella o managed limited company)
Alla fine fare una PAYE e' la soluzione migliore
In caso di lavoro continuativo negli UK invece ( per piu' di 6 mesi )
nessun problema. Umbrella o managed  limited sembrano l'ideale.
Ciao,
Nonnu.