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Titolo: Parere vostro  , io sono perplesso per il mio futuro

Ciao ragazzi ,
voglio semplicemenete un parere vostro , probabilmente a qualcuno di voi è 
già successa questa situazione .
Lavoro presso una media grande aziente nell' ufficio it insieme ad un 
collega e un respo , il fatto è questo da ormai un anno l' azienda ha preso 
un consulente esterno per sistemare un po di cose che non vanno bene , ora 
arrivo al succo .
Il consulente ha deciso di prendere tutti i pc aziendali a noleggio da una 
societa  , ora vogliono iniziare a cambiare il gestionale dei punti vendita 
con uno nuovo sviluppato al di fuori della nostra sede mentre quello che ora 
abbiamo è sviluppato qui da noi .
secondo voi ora dando tutto fuori queste 3 persone cosa si troveranno a fare 
?   dato che poi una ha il contratto a tempo determinato fino a novembre ?
datemi un parere , io intanto sto gia cercando altrove .
grazie a tutti

 datemi un parere , io intanto sto gia cercando altrove .
avreste fatto meglio a cominciare a cercare un anno fa
buona fortuna
felice_pago
la mia fortuna e' indifferente
.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 un consulente esterno per sistemare un po di cose che non vanno bene
Beh la prima domanda da porsi e': Le cose non andavano bene per
responsabilita' dell'ufficio IT?
Poi dipende anche da che contratto hai..
In ogni caso la tendenza a 'comprare o affittare' l"IT dall' esterno
sembra sia in voga.. ho saputo che
lo sta facendo la Vodafone vendendo gran parte del  suo IT a IBM..
quando l' ho saputo non ci potevo
credere.. capisco una societa' che vende fagioli e quindi e' estranea
all IT, ma Vodafone...

 un consulente esterno per sistemare un po di cose che non vanno bene
Beh la prima domanda da porsi e': Le cose non andavano bene per
responsabilita' dell'ufficio IT?
Bhe direi che le cose adesso vanno peggio di prima
Poi dipende anche da che contratto hai.
Io ho un contratto a tempo indeterminato

 Io ho un contratto a tempo indeterminato
Ottimo. Quindi non possono cacciarti. Al massimo ti sbattono in 
amministrazione (o in qualche altro ufficio).
Nel frattempo cerchi altro.

 datemi un parere , io intanto sto gia cercando altrove .
mi sembrano domande retoriche.
la persona con contratto fino a novembre si può scordare di mangiare
il panettone. ma anche le altre mi pare evidente che sono, come si
dice in gergo, "trombate".

 Ottimo. Quindi non possono cacciarti.
io non lo direi tanto forte.

rootkit ha scritto:

Non possono. No way. E' vietato.
Possono trasferirlo in un posto schifoso e attendere che se ne vada lui 
ma licenziarlo no.

XXXX ha scritto:

Io avrei consigliato la stessa cosa, detto questo voi potreste chiedere 
di essere formati sul nuovo prodotto per gestione manutenzione 
verticalizzazione.
Secondo me il lavoro non vi mancherà.

XXXX ha scritto:

Provo a risponderti ponendomi dalla parte del consulente esterno. Ho un 
cliente che ha un ced interno con 3 persone e ha con il sottoscritto un 
rapporto che dura ormai da anni. In questa esperienza al consulente 
viene richiesto di portare valore aggiunto e non di gestire l'esistente: 
per questo c'è il ced. Ciò che viene dato all'esterno è ciò che non 
potrebbe mai essere gestito internamente (a ragion veduta e avendoci 
provato). Le decisioni comunque vengono sempre prese coinvolgendo me ed 
il Ced anche perchè così ho chiesto io. Tutto ciò funziona alla grande e 
quindi non è detto che questo non possa essere pure il tuo caso.


solo se le attivita' richieste a tale ufficio IT sono limitate allo
sviluppo del gestionale (il prendere i pc aziendali in nolo non so
come influisca sull'ufficio IT a parte se il nolo prevede anche il
supporto agli utenti e le persone di cui sopra si occupino anche
di supporto agli utenti). Possono tranquillamente esserci millemila
altre attivita' che restano in carico all'ufficio..o possono esserci
ulteriori sviluppi..who knows...


ti sei gia' risposto da solo...:-)
Auguri
ciao
fm

 datemi un parere , io intanto sto gia cercando altrove .
Il Duca dice...fai bene.
Il Duca afferma che nella tua azienda hanno scoperto un modo pratico,
veloce, giovine e dinamico di intascar stecche e mazzette affidando la
gestione IT ad una azienda "leader giovine e dinamica" capace di fornire
un knowledge-value-added alla mission aziendale ed al contempo stesso
dirottare le internal-reosurces verso gli obiettivi piu' mass-stanrdized
busienss oriented allo scopo di fornire un incremento del valore aggiunto
che lo staff-IT puo' dare alle altre human reosurces.
IN SINTESI. Via, fuori dalle balle, che si fottano e vedrai che nel
momento in cui tu darai le dimissioni piangeranno e ti imploreranno.
VIA...FOERA DI BALL, sei sulla strada giusta da quel che dici.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 all IT, ma Vodafone...
In ambito telecomunicazioni la tendenza e' diffusissima da anni.
H3G praticamente lo fa da prima di esistere.
Tim/Telecom forse e' quella che lo fa di meno, ma comunque la
gestione/manutenzione dei nodi della rete  
e' tutta esterna (almeno per quanto riguarda la rete per
telefonia mobile).
Ciao,
Marco.


 ulteriori sviluppi..who knows...
possono esserci tante cose, ma io mi limito a prendere atto di quello
che racconta.
in generale, da quello che vedo in giro, quando un progetto fallisce
difficilmente capita che le persone che vi hanno partecipato vengano
serenamente recuperate come se niente fosse.

 delle leggi per trovare il pretesto per licenziare Tizio.
in una azienda con meno di 15 dipendenti non c'è nessuna legge da
aggirare, con una bonuscita di sei mesi licenzi mandi a casa chi ti
pare. ma anche nelle aziende di maggiori dimensioni quando chiudono un
reparto cosa credi che facciano? anche per sentito dire in televisione
dovresti sapere che ogni tanto le aziende passano dalle tanto
contestate "riduzioni di personale". con questo non voglio dire che
risponda al caso di specie, ma in una condizione del genere io
dormirei tutt'altro che tranquillo visto che alle prime avvisaglie di
crisi sarei il primo davanti alla porta d'uscita.

 contestate "riduzioni di personale". 
Beh se la riduzione del personale e' come per un mio amico in Siemens
che post jv con Nokia han proposto non ricordo se 12 o 16/18 mesi
di buonuscita, averne (in realta' lui poteva benissimo restare
e veniva riassegnato, invece ha giustamente optato per 1 anno e rotti
di stipendio come bonus E assunzione da un altra parte, con stipendio
migliore di un 15%...)

 di buonuscita, averne 
beh si, averne.
a dei colleghi di mio fratello quando lavorava in una azienda meccanica 
di proprietà svizzera, hanno proposto [pro|im]posto dei ricollocamenti 
in varie altre aziende della città con un sostanziale ridimensionamento 
di mansioni e stipendio, e con la formula "prendere o lasciare" perchè 
questo era l'accordo coi sindacati. a chi non andava bene, quella era la 
porta.
immaginati anche le persone che hanno lavorato per 15/20 anni in un 
settore specializzato, non pensiamo all'informatico rampante che in modo 
o nell'altro si ricicla.
ho un amico che lavorava come tecnico di strumenti di analisi per una 
nota (nel settore) azienda, perse il lavoro e non mi ha detto quale fu 
la buonuscita, però so per certo che sono 3 (tre) anni che tribola.
il problema di fondo è che quando si viene licenziati non si è nella 
stessa posizione di quando ci si licenzia volontariamente, questo è il 
motivo per cui quei 12,16 o 18 mesi di buonuscita non fanno per niente 
gola.
-- 
Fino all'anno scorso avevo un solo difetto. Ero presuntuoso.
http://softvalley.blogspot.com

 gola.
Dipende, conosco gente che sono anni che in occasione di ogni piccola
crisi va dal personale a dare la disponibilità ad andarsene. Io stesso
c'ho provato ma nisba.
Conosco però uno che in 5 anni ha preso per ben 2 volte 18 mensilità
per licenziarsi con un altro posto già in tasca. Lascio a voi
immaginare i colleghi in difficoltà che cosa potevano pensare.

 immaginare i colleghi in difficoltà che cosa potevano pensare.
Che porta sfiga? :)

 gola.
nel caso del mio amico non si trattava di licenziamento, semplicemente
gli han smantellato sotto il culo il progetto e le persone a lui
assegnate buttando nel cesso 3-4 anni di lavoro, ma non l'hanno
obbligato ad andar via; poteva farsi riassegnare in un altro progetto ma
visto il giramento di palle e l'offerta economica ha pensato bene di
approfittare dell'occasione

 migliore di un 15%...)
Curioso come tanti, di quelli che se ne vanno solo se vengono presi a
pedate, dopo raccontano quanto è stato vantaggioso andarsene.
Si sente una certa puzza di bruciato.... :-)