Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Blueit Spa

Buongiorno a tutto il newsgroup, 
 
 nei prossimi giorni sosterrò un colloquio presso la società in oggetto 
e 
sto cercando di raccogliere quante più informazioni possibili a 
riguardo, oltre a quelle presenti sul loro sito e su porta di news IT 
ovviamente. 
Si tratterebbe di una posizione da sistemista presso una delle loro 
sedi, 
volevo chiedere se qualcuno di voi ha avuto a che fare in precedenza con 
loro ed eventuali impressioni.
 
Grazie
Ciao
 

 tollerare, alzarmi e uscire.
 
Noto che, dal primo post, hai cambiato nickname...:-)
 
SE quello che hai descritto e' vero ... ti hanno trattato con assoluto 
disprezzo.
 
Di che livello retributivo stiamo parlando?
 
ciao
fm
 
 
 
 
 
 

 livello non tollerare, alzarmi e uscire.
 
secondo me ci stava bene la prontezza di spirito di improvvisare 
un'uscita di scena imitando platealmente il responsabile, "ora devo 
andare, cià, cià, cià", nel bel mezzo dell'intervista di quello sveglio.
giusto per fargli capire che se il gioco deve essere quello di stabilire 
una scala di merde all'ultimo posto c'è lui, non te.

 fm
 
 
Grazie
Ciao
 
 

 alzarmi e uscire.
 
questione di stile e di circostanze.
Io cercherei piuttosto di capire il perche' di quegli atteggiamenti, anzitutto se a selezionare c'e' gente cosi', evidentemente qualcosa nell'azienda che non gira per il verso giusto c'e'. Piuttosto che inutili litigate, e' utile anche capire l'ambiente ipotetico in cui si andrebbe a lavorare. E il colloquio troppo spesso tende ad essere un esame, ed in questi casi c'e' da ribaltare la situazione e mettere sotto esame chi esamina.
Io, al posto tuo, piu' che sfancularli sul momento, avrei mandato aposteriori una lettera ai capi personale dicendo di non essere convinto dell'azienda per via di carenze tecniche nelle domande degli esaminatori, chiederei la cancellazione immediata dei miei dati dal loro database, il ritiro della candidatura, e mi renderei disponibile nell'immediato (e solo nell'immediato) per ogni eventuale chiarimento. Con i cordiali saluti di rito, e la gentilezza distaccata di un rapporto di lavoro che non tocca la sfera personale.
C'e' anche da dire che se uno mi usa il cellulare mentre gli parlo, io smetto di parlare e ricomincio (forse) quando la smette, colloquio o meno. E t'e' andata anche bene, perche' se c'e' gente che si comporta cosi' a colloquio, figuriamoci com'e' lavorarci tutti i giorni.
 

 C'e' anche da dire che se uno mi usa il cellulare mentre gli parlo, io smetto di parlare e ricomincio (forse) quando la smette, colloquio o meno. E t'e' andata anche bene, perche' se c'e' gente che si comporta cosi' a colloquio, figuriamoci com'e' lavorarci tutti i giorni.
 
Sono d'accordo, non intendo tenere in considerazione posti del genere, il cambiamento deve essere migliorativo, non il contrario.
 

Ottimo suggerimento, ho appena scritto una mail. Grazie.
 
Imvho hai fatto male a scriverla,
a caldo peggio ancora,
e' il classico "ruggito del topo".
 
 
Dice il saggio: "Siedi sull'argine del fiume ed aspetta.
Prima o poi vedrai il cadavere del tuo nemico passare"
 
ciao
fm 
 
 


Si si, aspettalo.

 di lavoro che non tocca la sfera personale.
 
Considera l'eventualità, tutt'altro che remota, che nessuno la caghi di 
striscio, tantomeno che ciò provochi un qualche minimo sussulto nelle 
coscienze dei piani alti. Se ti sei trovato delle teste di cazzo di 
fronte ad un colloquio, chi ce l'ha messe lo sa meglio di te che sono 
delle teste di cazzo. È assai probabile che siano lì proprio per questo.
 

 delle teste di cazzo. È assai probabile che siano lì proprio per questo.
 
questo e' uno spunto interessante da approfondire.
 

 Prima o poi vedrai il cadavere del tuo nemico passare"
 
ma non e' un nemico. E' lavoro, loro fanno il lavoro di intervistare gente, e ovviamente devono scremare secondo i clienti. E io faccio il lavoro di intervistato che ovviamente devo scremare le aziende per cui lavorerei.
Sono due gli attori coinvolti, entrambi si presentano, entrambi valutano, entrambi decidono. Non ci vedo nemici e/o cadaveri da aspettare.
 

 ha scritto nel messaggio 
news:lgfptj$n18$1...@speranza.aioe.org...

Quoto tutto.
 
 
Ciao
fm 
 
 

entrambi decidono. Non ci vedo nemici e/o cadaveri da aspettare.
 
Giustissimo, tuttavia  qui non siamo in una astratta e pacata  dissertazione 
sui colloqui di lavoro.
L'OP ha scritto nel  ng perche' si e' sentito  trattato con maleducazione e 
mancanza di rispetto.
Quindi, tralasciando ipocrisia e falso buonismo ...  chi l'ha offeso, per 
lui, e' un ... "nemico".
 
Il proverbio orientale si puo' interpretare in vari modi,
comunque, per chiarire, il mio consiglio era ed e' di ...  lasciar perdere,
perche' se vai dietro a tutte le teste di quiz che puoi incontrare,
non vivi piu'.
 
ciao
fm
 
 
 

 questo e' uno spunto interessante da approfondire.
 
Se conosci le dinamiche aziendali Italiane non ti dovresti sorprendere. 
Ovunque vige il principio di Peter, da noi c'è una versione modificata, 
ovviamente in peggio: se una persona in una data posizione produce danni 
per disinnescarla la si promuove in una posizione più innocua. Quella del 
selezionatore è una tipica posizione per disinnescati.
 

 lui, e' un ... "nemico".
 
non e' ipocrisia e falso buonismo, e' lavoro, ed e' considerato un errore grossolano prenderlo sul personale e portare rancore. Adeguarsi al livello dell'interlocutore non e' una bella strategia, specialmente se quest'ultimo e' un burino. Quindi se la prassi e' di mandare una lettera all'azienda ringraziandola per il tempo impiegato all'esaminarmi, lo faccio. In questo caso pero' oltre ai ringraziamenti, faccio presente che ho cambiato idea circa l'intenzione di collaborare in futuro con loro e chiedo di eliminare i miei dati. Punto.
 

 futuro con loro e chiedo di eliminare i miei dati. Punto.
 
Non e' che hai cambiato idea, sono loro che non ti hanno voluto. E' solo un 
filino diverso...:-)
 
ciao
fm
 
 
 
 
 
 

 selezionatore è una tipica posizione per disinnescati.
 
:-)
Certo che pero' in questo caso tanto innocua non e' come posizione, grazie a mr cha_cha_cha & pal si sono beccati un "review negativo" da un esaminando incavolato sia per la forma che per la sostanza dell'interview. Non e' una bella pubblicita' per loro, e se le cose stanno come le ha descritte l'OP, probabilmente non e' ne' la prima ne' l'ultima impressione negativa che l'azienda da' ai candidati, che sono comunque dei professionisti, con i loro network di contatti e referenze.

 filino diverso...:-)
 
mi e' sembrato di capire che non ha avuto comunicazione ufficiale che non l'hanno voluto.
 

 che non ho alcuna intenzione di disturbarlo.
 
In casi come questi questo è il comportamento migliore: "colpire" la 
maleducazione con nonchalance e atteggiamento signorile, facendo vedere 
che non ci si fa mettere i piedi in testa e si pretende rispetto.
 
Mail mandate a posteriori secondo me le useranno per pulirsi le parti basse.
 
TheStar

 alzarmi e uscire.
 
"Benvenuto in Italia!" [cit.]
 
 
 

 fm
 
 
Non ho ricevuto nessun riscontro a riguardo.
 

 Considero una mia mancanza il non aver reagito immediatamente. 
 
E' umano, e non facile. La prontezza di risposte si allena, buon inizio! C'e' sempre da imparare, anche dai buzzurri, se non altro su come interfacciarsi alla specie.
 

 non ho alcuna intenzione di disturbarlo.
 
99 su 100 questa persona ti risponderà "no no, non si preoccupi, continui 
pure. L'ascolto." riprendendo ad armeggiare col cellulare. Col risultato 
che poi devi deciderti, o ti fai mettere i piedi in capo oppure fai 
quello che dovevi fare dall'inizio ovvero lo sfanculi. Se un 
atteggiamento palesemente maleducato ti indispone non c'è niente di 
professionale nel nascondere la propria irritazione, certo non sbroccare 
ma in fondo anche gli attori a teatro se la platea rumoreggia e disturba 
s'incazzano. 
 
A me capitò una situazione simile diversi anni fa quando ancora non 
c'erano i cellulari. Facevo un colloquio per una multinazionale, avevo 
davanti tre persone e mentre parlavo due di queste persone bisbigliavano 
fra loro. Siccome stavo spiegando un argomento articolato e questo rumore 
di fondo andava avanti da minuti, mi rivolsi a loro dicendo delle due 
l'una, o la smettevano o il colloquio finiva lì. E lo dissi seccato senza 
nascondere la mia seccatura. Non ebbi il lavoro perché l'offerta (che 
comunque mi fecero) non era granché, però ebbi certamente l'attenzione di 
tutti e tre.

 Considero una mia mancanza il non aver reagito immediatamente.
 
Alcuni anni fa, un recruiter mi disse, esaminando il mio curriculum: 
"Vedo che lei non ha mai lavorato!". Avevo quasi 40 anni, e da 15 facevo 
il programmatore freelance.
Mi mancò la risposta arguta, ma probabilmente è stato meglio così.
 

 il programmatore freelance.
 
Attenzione, che non necessariamente le domande e gli atteggiamenti ad un colloquio sono naturali e spontanei, nella loro eventuale buzzurragine. In particolare nelle grandi aziende, dove la ricerca personale è su basi molto "scientifiche" (con tanto di psicologi, esperti, ecc.).
Una frase così potrebbe essere parte di un strategia ben precisa, ovvero proprio vedere come si comporta il candidato ad una esplicita provocazione.
 
 

 provocazione.
 
Non era quello il caso (credo). L'azienda era medio-piccola, chi mi 
stava di fronte era uno dei titolari. Nel contesto, ebbi l'immediata 
impressione che la sua frase fosse tronca: "Vedo che lei non ha mai 
lavorato [come dipendente]!".
 


Ok, il tizio allora non era un raffinato specialista del ramo, ma magari seguiva sue personali regole empiriche.

 provocazione.
 
Ma per favore.
Anche se fosse un colloquio con lo psicologo ti sembra professionale fare 
battute gratuite sul curriculum di un candidato allo scopo di vedere la 
reazione? 
 

 il programmatore freelance.
 
Curiosità mia: non l'avevi scritto nel curriculum? Se si, come probabile, meglio scappare a gambe levate da un posto del genere.
 
-- 
Ciao!
Luca


Certo. C'erano indicate anche le aziende con cui avevo lavorato.
 

 reazione?
 
A me no, ma dopo aver visto aziende che usavano la grafologia per selezionare i candidati...
 
m.
 


Per assurdo suona già più serio, almeno l'esame grafologico esiste ed ha 
fondamenti scientifici (sebbene si possa discutere sulla validazione dei 
risultati nel contesto di una selezione). Ma provocare a mo' di 
bimbominkia una persona che esame è? Se l'intervistato da del cretino 
all'intervistatore poi è idoneo oppure no? :-)
 

On Mon, 24 Mar 2014 07:11:08 -0700, mr wrote:
 



 fondamenti scientifici
 
La grafologia avrebbe fondamenti scientifici?! Diciamo che se provano con l'oroscopo o i tarocchi siamo già un passo avanti...
 
m.

 La grafologia avrebbe fondamenti scientifici?! 
 
No ho espresso da cani quello che volevo dire. Diciamo che almeno sulla 
validità c'è un dibattito aperto, un po' come la PNL.

 validità c'è un dibattito aperto, un po' come la PNL.
 
Veramente il dibattito è "aperto" solo nel senso che i sostenitori delle rispettive tecniche continuano a far finta di niente, la comunità scientifica si è già espressa in merito più e più volte.
 
m.

 la comunità scientifica si è già espressa in merito più e più volte.
 
Diciamo che con l'analisi della grafia potrebbero dire con un certo margine di errore se il candidato si suicidera' o meno dopo l'intervista (
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17313607
)
 
Di certo le metriche correnti usate dai grafologi sballano completamente nell'identificare i caratteri delle persone, e su questo c'e' assenso generale. Pero' cio' non significa che con altri paradigmi metodologici d'indagine lo studio della grafia non possa portare risultati validi!
 

 Di certo le metriche correnti usate dai grafologi sballano completamente nell'identificare i caratteri delle persone, e su questo c'e' assenso generale. Pero' cio' non significa che con altri paradigmi metodologici d'indagine lo studio della grafia non possa portare risultati validi!
 
Ma se aziende anche grandi decidono di ricorrere a metodi "scientifici" così approssimativi, quale ne è il motivo? Solo cialtronaggine, oppure anche che in effetti mancano metodi molto più precisi ed attendibili di valutazione dei caratteri? 
In altre parole, può essere che nel campo della selezione del personale una vera scienza ancora non si è trovata? Al che si rivaluterebbero le pratiche "all'amatriciana", tipo le frasi tronche e le domandine trabocchetto :-)
 

 frasi tronche e le domandine trabocchetto :-)
 
semplicemente ci si comporta da esseri umani, e si prova a capire se la persona che si vuole assumere e' in grado di portare a termine le mansioni che ci si aspetta.

 trabocchetto :-)
 
I soft skill li giudica il selezionatore con una valutazione soggettiva, 
se per farlo usa quei metodi e funziona allora ben vengano quei metodi. 
Altri a quanto leggo qui vanno a indagare su cosa fai per riposarti. 
 
Io dico anche quella di saper valutare le qualità di una persona è una 
qualità che occorre aver sviluppato, chi cerca metriche oggettive 
semplicemente questa qualità non la possiede. A quel punto anche il 
lancio della monetina col suo rispettabilissimo 50% di successo ha la 
stessa dignità di metodo.
 
 

 valutazione dei caratteri?
 
Il 99% delle assunzioni, oggigiorno e specie nelle grandi aziende 
informatiche, mira a introdurre il malcapitato in qualche enorme, 
colossale, spalatoio di merda. Il ruolo del selezionatore è solo quello 
di spacciare lo spalatoio di merda per "ambiente dinamico e molto 
motivante" e trovare il fesso che accetta al minor prezzo.


 
 
QUOTO quasi del tutto.
 
Quasi solo perché quello che dici tu a proposito delle assunzioni
secondo me avviene anche nelle aziende informatiche più piccole,
con le dovute proporzioni.
 

 motivante" e trovare il fesso che accetta al minor prezzo.
 
Tutto giusto, hasi solo dimenticato "azienda leader"
 
m.
 


" nella consulenza informatica " 

seguiva sue personali regole empiriche.
 
Traduzione per l'inclita:
 
"Lei non ha mai lavorato come dipendente  = sottoposto supinamente agli 
ordini.
Come freelance potrebbe essere abituato ad avere idee sue e quindi e' un 
potenziale
sovversivo, una mina vagante!
Non fa per la nostra azienda . Noi assumiamo solo bovini esecutori "... :-)
 
 
ciao
fm 
 
 

 delle teste di cazzo. È assai probabile che siano lì proprio per questo.
 
 
 
 
Piccolo aggiornamento in riferimento ai post iniziali, e per rispondere al tuo post. 
 
Ho inviato una email di richiesta di cancellazione dati come suggerito, e la società non si è nemmeno degnata di rispondermi. Credo esista una legge in merito, e la società dovrebbe essere tenuta a rispettarla. Evidente segno di carenza di professionalità dei soggetti, e a questo punto credo dell'azienda stessa; era una richiesta direi piuttosto "ufficiale" che "ufficiosa". La voglia di rompergli le scatole rinnovando l'invito è tanta.
 
Ringrazio ancora per i consigli e i pareri, e per aver condiviso le vostre esperienze.
Un saluto.

 La voglia di rompergli le scatole rinnovando l'invito è tanta.
 
Rifalla mandando una raccomanda A/R, cartacea o PEC, specificando che se non provvederanno entro il termine specificato, dovrebbe essere 15 gg ma controlla, provvederai ad un esposto presso il Grante.
Qui trovi un po' di dati:
http://www.garanteprivacy.it/home/diritti/come-agire-per-tutelare-i-nostri-dati-personali
 
 
Ciao
  Francesco
 
Ciao
  Francesco


Grazie per la dritta, mi attrezzo :)

 controlla, provvederai ad un esposto presso il Grante.
 
invece secondo me fa male a far così. lui deve attaccarsi al telefono e 
scartavetrare le gonadi finché non ha un feedback positivo.
 
l'italia è il paese dove ogni *legittima* richiesta devi formularla in 
modo tracciabile, dimostrabile e inattaccabile in un tribunale sennò 
nessuno te la caga neanche di striscio. possibile andare avanti così? ti 
rispondo io, no. stiamo qui a discutere, imho a vuoto, dei danni della 
politica quando nel lavoro e nella vita di tutti i giorni abbiamo 
continuamente incagli e inerzie di questo genere da parte del bulletto di 
turno. voglio dire, io ho un contenzioso con eni perché ho sottoscritto un 
contratto telefonico (sottolineo, _telefonico_) e in un anno e mezzo non 
mi hanno mai mandato una fattura: adesso se voglio tentare una 
regolarizzazione devo mandare una raccomandata a/r a loro di diffida e 
dopo 40 giorni un'altra raccomandata all'authority per l'energia... e 
tutto perché mi stanno trattando da pellaio, ma si può? 
 
scusa lo sfogo, ma quando sento la parola "raccomandata" mi ribolle il 
sangue...

 sangue...
 
Capisco lo sfogo ma purtroppo è inevitabile.
Personalmente ho imparato a tracciare TUTTO quando ero ancora ragazzo al primo anno di università. Il solo fatto di chiedere una ricevuta quando presenti il piano di studi, seconda copia timbrata e firmata, ha fatto si che io non dovessi ridare degli esami.
 
Ciao
  Francesco
 
 


Update: 
 
ieri ho inviato nuovamente una mail, a distanza di una decina di giorni dalla prima, questa volta specificando il decreto legge 196 2003, la richiesta di cancellazione dati, ed ho ricevuto risposta a conferma. La persona si è scusata, che è stato tutto un malinteso, un equivoco ecc...
 
Ok, ottime argomentazioni, ma non ho chiesto giustificazioni in merito, mi interessava solo non lasciare miei riferimenti in mano loro :)
 
Grazie ancora per il supporto.
 
Ciao

 Ok, ottime argomentazioni, ma non ho chiesto giustificazioni in merito, mi
interessava solo non lasciare miei riferimenti in mano loro :)
 
hai prove *concrete* che i tuoi dati non siano ancora giacenti
nei loro server? ;)
 
 

 nei loro server? ;)
 
Vabbè, ora gli manda un'ispezione della GdF per controllare :-)
Sinceramente mi sembra che si stia esagerando un bel pò con questa storia di cancellare i dati. Ma prima di mandare il curriculum ed accettare il colloquio ci sarà stata una valutazione sull'azienda, cosa fa (o dichiara di fare), i clienti, le sedi. Basta incontrare un dipendente maleducato su decine o centinaia per invalidare tutto?  Poco serio.

 Sinceramente mi sembra che si stia esagerando un bel pò con questa storia di cancellare i dati. Ma prima di mandare il curriculum ed accettare il colloquio ci sarà stata una valutazione sull'azienda, 
 
il problema è che prima mandi il curriculum con tutti i tuoi dati e non sai esattamente a chi vanno... vedi pinco pallo s.r.l. a volte addirittura azienda anonima, chi c'è veramente dietro al quel nome nessuno lo sa.
 
 

 il problema è che prima mandi il curriculum con tutti i tuoi dati e non sai esattamente a chi vanno... vedi pinco pallo s.r.l. a volte addirittura azienda anonima, chi c'è veramente dietro al quel nome nessuno lo sa.
 
E secondo te è razionale prima mandare a tappeto il curriculum dettagliatissimo a cani e porci, e poi impuntarsi in uno scambio di email (od addirittura raccomandate) zeppe di citazioni di leggi varie? 


Come punto di vista è interessante, quale tipo di informazioni andrebbero omesse da curriculum utilizzati per candidature "non sicure"?
 
Ingenuità, si da per scontato di aver a che fare con persone e aziende "normali", e non si pensa ai problemi che si potrebbero avere...

 Sai allo stato attuale delle cose è la tua parola contro la loro.
 
bah, insomma. la mia parola è "è un anno e mezzo che non emettete fatture", 
la loro qual'è? quello che sostengo è un fatto oggettivo e inconfutabile. 
quello che dice l'authority è che prima di rivolgersi a loro devo notificare
all'ente le mie dimostranze per raccomandata, sennò non vale. ripeto, per un
fatto inconfutabilmente oggettivo. 

Il giorno mercoledì 2 aprile 2014 11:57:51 UTC+2, ispas ha scritto:

Il responsabile del gruppo, un gregario, una responsabile della selezione del personale. 2 su 3, direi che come primo campione di contatto non c'è male. Non vorrei darmi alla sommellerie approfondita per ogni caso specifico, se non come eventuale secondo lavoro.

 fatto inconfutabilmente oggettivo.
 
Ma ti contestano servi o fattore non pagate? In ogni caso no non è un fatto ogettivo: posso dire di averle emesse e che tu fingi di non averel ricevete.
 
Mi è successo anni fa con un operatore telefonico. Per mia fortuna avevo fatto, con la stessa frequezna delle "Bollette", raccomandata, con testo in data certa e copia alla Autorità Garante delle TLC, di mancato ricevimento di richiesta di pagamento.
 
Il risultato è che quando mi hanno mandato in un botto solo 2 anni di bollette con interessi di mora aggiunti il Giudice di Pace li ha spernacchiati.
 
ciao
  Francesco
 
 

 Il responsabile del gruppo, un gregario, una responsabile della selezione del personale. 2 su 3, direi che come primo campione di contatto non c'è male. Non vorrei darmi alla sommellerie approfondita per ogni caso specifico, se non come eventuale secondo lavoro.
 
Personalmente penso che la sgradevolezza delle controparti nei colloqui direi che è più una costante che una rarità. Ti stanno facendo un esame, non ti chiedono di tenere una lezione sul tuo metodo per arrivare al successo :-)  
E perciò bisogna veramente avere tantissimo tempo da perdere per mettersi a duellare con email, raccomandate, ecc. solo per farsi togliere dal "database".
Detto questo, se sei sicuro che quelle erano persone con cui avresti dovuto lavorare a stretto contatto, hai fatto benissimo ad alzare i tacchi (in verità non ricordo se ti avessero fatto un'offerta, o se tutto finiva lì anche per loro). 

 Ingenuità, si da per scontato di aver a che fare con persone e aziende "normali", e non si pensa ai problemi che si potrebbero avere...
 
Tu, ed anche io, stiamo qui a discutere in forma rigorosamente anonima, presumo per qualche timore legato alla privacy. Dici invece che se mandi un curriculum al primo sconosciuto, allora magicamente questi timori scompaiono? Mah.
 

 spernacchiati.
 
però se tutto quello che rischiano in ultima istanza è di essere 
spernacchiati allora tanto vale provarci. il gdp dovrebbe avere l'autorità 
di combinare sanzioni a quel punto inappellabili. cioè è chiaro che il 
disguido ci può stare, ma se io te lo segnalo, te lo risegnalo e poi mi 
costringi fino al giudice di pace per avere risposta allora non è più un 
disguido.
 

 scompaiono? Mah.
 
Scusa ma si fa fatica a seguirti. Uno il curriculum lo manda ad una 
azienda non al primo sconosciuto, tanto più che (correggimi se sbaglio) 
nel subject c'è tanto di ragione sociale. 

 disguido.
 
Hanno fatto peggio: ad un certo punto mi hanno fatto mandare una richiesta di pagamento da parte di una agenzia recupero crediti in cui chiedevano tutto, allegando le mai viste fatture con commissioni ed interessi di mora.
 
Per fortuna, o virtù vedendola come Machiavelli, avevo provveduto a documentare che non le avevo ricevute, per cui il GdP ha potuto certificare la mia buona fede. 
 
Ti dico solo che per forutna che avevo fatto, mememore di altri casini raccondatimi in passato in ambito sindacale, certificare sia la data sia in contenuto della lettera. Infatti hanno cercato di mettere in dubbio che le mie raccomdnate fossero legate alle fatture.
 
Non ho mai capito se è stato un casino interno della loro, elefantica, struttura unito a notevole stolidità o un tentativo di truffa, propendo per la prima in ogni caso.
 
Ciao
  Francesco
 

 nel subject c'è tanto di ragione sociale.
 
Non vedo che c'è di così complicato da capire. Il punto è che qualunque informazione data all'esterno potenzialmente può essere usata impropriamente, azienda o privato che sia. Pertanto bisogna ragionarci un attimo.  
Che poi: basta qualificarsi su un annuncio di lavoro, o paginetta web, come "azienda", con una ragione sociale qualsivoglia, per diventare automaticamente un soggetto affidabile? Ragazzi, che ingenuità...
 
 

 automaticamente un soggetto affidabile? Ragazzi, che ingenuità...
 
Non ho detto che è un soggetto affidabile, ho detto che non è un soggetto 
sconosciuto. Per il resto ci sono gli obblighi di legge.