Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Percentuale di proprieta' intelletuale riconosciutami dal mio datore di lavoro

Ho gia' 'postato' questo messaggio a 'it.lavoro.consulenti': chiedo
scusa in anticipo a chi lo leggera' due volte.
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Nel corso del lavoro che svolgo in un centro di ricerca
biotecnologico, ho sviluppato un software che e' di potenziale
interesse per svariate ‘companies' del settore. Ho parlato della cosa
all' ufficio di trasferimento tecnologico della mia ditta, che ha
intrapreso una serie di riscontri per valutare la fattibilita' della
vendita o del licensing del prodotto. Il mio software e' decisamente
un prodotto di nicchia ed il mio contratto di lavoro non prevede che
io debba necessariamente sviluppare questi tool (che infatti ho
sviluppato lavorando in overtime), mentre mi viene altresi' richiesto
di mantenere un alto standard scientifico nella mia operativita'
(i.e., devo pubblicare i miei articoli su buone riviste e richiedere
finanziamenti per supportare il mio lavoro).
Dopo aver valutato la situazione, la mia azienda mi ha comunicato che
e' interessata ad andare avanti con il brevetto ed e' disposta ad
accollarsi le spese brevettuali e a riconoscermi i sequenti, eventuali
emolumenti al netto delle spese:
1) 50% fino a cinquecentomila euro di utili
2) 25% fino ad un milione e mezzo 
3) 10% oltre il milione e mezzo
Mi chiedevo se potevo considerare questa proposta equa. Sinceramente,
mi sembra un po' disincentivante verso il lavoratore, perche' tende a
penalizzare grosse scoperte (i.e., che daranno grossi utili), ma
ammetto di non aver grossa esperienza nel settore e di non aver ancora
valutato attentamente la cosa.
Grazie in anticipo per i vostri contributi. 
Arturo

 mi sembra un po' disincentivante
Mortacci tua! Se ti senti disincentivato, vengo io a pigliarli i 250.000
euro!

Scusa ma ci fai o ci sei?
Se guadagnano 500.000 tu porti a casa 250.000.
Se guadagnano 600.000 tu porti a casa 150.000?
E' sensatissimo.

 Se guadagnano 600.000 tu porti a casa 150.000?
generalmente il ragionamento e' a scaglioni:
50 % per la parte di utili < 500.000
25% di (utili - 500.000) quando 500.000< utili <1.500.000
10% di (utili - 1.500.000) quando utili > 1.500.000
quindi nel caso da te esposto sarebbero
250.000 + 25.000 = 275.000
--
FabMind

 mi sembra un po' disincentivante verso il lavoratore,
La tua azienda e' stata fin troppo onesta nei tuoi confronti:
nel caso di brevetto di utilita', se tu sei un dipendente
l'azienda ha il diritto di prelazione sui diritti.
Non ce l'ha sulla proprieta' intellettuale, a meno che tu non abbia un 
contratto come ricerca&sviluppo.
Il che significa che se volessero potrebbero ridurti nelle condizioni di 
poter scrivere che il software e' tuo, punto.
Tienteli stretti.
Lev
-- 
##############################Lev's'ICQ#50817865########################
My Homepage: 
http://www.wolfstep.cc
 Lev's Coven 
http://www.streghe.cc
   Yes, i'm trendy too, i got my blog: 
http://wolfstep.splinder.it
E' l'autorita' che si deve combattere e non la diversita' delle opinioni
la quale, fra anarchici, costituisce la vita stessa delle idee anarchiche.
Senza la diversita' noi si sarebbe un gregge simile a quello di un partito
socialista qualsiasi. Max Nettlau (1907)

...

Ciao. Non volevo dare l'idea di prendere a schiaffi la miseria...forse
il mio post e' venuto male...tra l'altro la cifra andrebbe condivisa
con altri ricercatori. Comunque, ragionando in linea di principio e
senza badare alle cifre, ti sembra un comportamento equo quello della
mia azienda? Sarebbe giusto contro-proporre, secondo te, di non
scendere mai al di sotto del 30%, indipendentemente dalla cifra che io
ed il mio datore di lavoro guadagniamo?
Arturo

 interesse per svariate ?companies' del settore. Ho parlato della cosa


 l'azienda ha il diritto di prelazione sui diritti.
Lev, visto che conosci bene l'argomento, e se uno si licenzia e
succesivamente brevetta il software e se lo vende "pe' fatti sua" al miglior
offerente, che succede?


A me, da analista sviluppatore ignorante, sembra una cosa equina... cioè,
equa.
Ti sei interessato anche a quello che succede se, ad un certo punto della
tua carriera, cambi azienda?

 interesse...........
Scusa se svicolo dalla discussione, ma vorrei chiederti che tipo di lavoro
fai e che genere di lavori "informatici" si fanno un una società che si
occupa di biotecnologie. Dato che sono laureato in chimica industriale con
una specializzazione in campo organico-biotecnologico e che per necessita e
passione faccio il programmatore, mi piacerebbe molto molto riunire i miei
interessi. E' giusto da qualche giorno che sto pensando di propormi a delle
azienda di questo tipo. Tra l'altro mi sono da poco trasferito a Novara,
che come forse saprai è una delle poche zone d'italia dove c'è qualche
industria del settore.
Ciao
Luca
 


Dovresti farlo prima.
Oggi come oggi il software non e' ancora brevettbile, che io sappia non 
abbiamo ancora recepito la direttiva UE.
Di certo, se non hai un contratto come sviluppo del software,
puoi portartelo via quando scade il contratto: te lo sviluppi sul tuo 
portatile, e poi te lo porti via. Oppure ti scrivi le TUE librerie,
PRIMA di trovare il tuo lavoro a tempo indeterminato. Programmi sulle 
tue librerie, e quando ti lasciano a casa te le porti via. Sono tuoi 
strumenti di lavoro, e il contratto NON parlava di software sviluppato 
da te PRIMA che tu trovassi lavoro.
Quando passera' la normativa sui brevetti del software, invece, oltre
alla proprieta' intellettuale potrai rivendicare i diritti.
E allora se sarai furbo ti spedirai in busta chiusa, raccomandata AR,
il software che stai sviluppando PRIMA di andare via, e poi andrai da un 
ufficiale dei brevetti a registrarlo a nome tuo.
A quel punto, se lo vogliono o ti assumono t.i, o se lo risviluppano 
daccapo.
Di certo se non sei assunto t.i. non hanno alcun diritto di prelazione 
sul TUO software.
