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Titolo: Aiuto co.co.pro

Qualcuno mi sa dire se hanno normalmente diritto a ferie, tredicesima, 
TFR, ecc....?

 TFR, ecc....?
trovi un monte di post già passati, ma siccome questa cosa mi fa molto 
incazzare cerco di rispiegartelo.
in breve non hai diritto a niente, ma ad inizio progetto viene stabilita 
durata, importo e divisione pagamenti solitamente mensile.
ciò vuol dire che se firmassi oggi un cocopro per sei mesi dal 1 
novembre al 30 aprile per 12mila euro lordi con pagamenti mensili, ad 
ogni scadenza mensile incasseresti 2000 euro ai quali verrebbero 
sottratti ritenuta d'acconto e contributi.
per il resto non avresti ferie, e cazzi vari ma non risponderesti 
dell'organizzazione del lavoro, ti gestiresti il tuo progetto e 
risponderesti solo dell'avanzamento di questo.
quindi non avresti ferie in senso stretto ma potresti organizzarti il 
lavoro in maniera autonoma in modo da recuperare dopo una qualche 
assenza per malattia o vacanza che sia.
tutto ciò solo sulla carta, nell'idea molto ottimistica di chi ha 
regolamentato la cosa.
nella realtà, nella stragrande maggioranza dei casi il cocopro è un 
surrogato di lavoro dipendente, un vero e proprio lavoro subordinato 
dove il collaboratore ha tutti gli obblighi (controllo di orario, badge, 
gerarchie) e nessun diritto; nel senso che se non vai al lavoro perché 
sei malato o perché l'azienda chiude per ferie o per qualsiasi altro 
motivo non ti pagano la giornata e a fine mese incassi meno.
spesso inoltre non viene nemmeno definito bene "il progetto" nel 
contratto stesso e il lavoro consiste in qualcosa che non ha una sua 
partenza, sviluppo e obiettivo da raggiungere come in un progetto (ad 
esempio chi lavora in un call center, ma anche chi fa manutenzione 
hardware o anche software).
tutto questo c'è con la complicità e la connivenza decennale di 
organizzazioni politiche e sindacali del (quasi) intero arco parlamentare.
per dettagli più tecnici chiedi su it.lavoro.consulenti.
-- 
FabMind

 TFR, ecc....?
Certo la risposta di FabMind è corretta e ti consiglio di leggerla.
Sul fronte ferie (gli altri aspetti sono chiari per cui non si può 
*interpretare* nel senso che tfr non c'è e di solito ci si accorda senza 
tredicesima ma con acconti mensili), se hai la "fortuna" di accordarti per 
un *vero* 
co.co.pro
. puoi vedere la cosa dal lato opposto: "l'azienda ha 
diritto di obbligarmi ad andare a lavorare tutti i giorni?". Nei contratti 
da dipendente la risposta è si, nei 
co.co.pro
. la risposta è no, salvo che 
come obiettivo del progetto non ci sia indicato che ogni giorno devi 
raggiungere un certo risultato. In altre parole non hai bisogno del diritto 
a "ferie" o "permessi" semplicemente perché non hai l'"obbligo" di 
presentarti in ufficio... io ad esempio lavoro a casa ;-)
Ciao
Giorgio 

 un *vero* 
co.co.pro
. puoi vedere la cosa dal lato opposto
[...]
aggiungo che a volte si possono incontrare aziende che interpretano il 
cocopro nella maniera "quasi giusta" e per le "ferie" si accordano con 
una sorta di compromesso.
ad esempio mia moglie ha un cocopro con una grande azienda nazionale, a 
volte è in ufficio, a volte lavora da casa, ma per le "ferie" si accorda 
come se fosse una dipendente e quindi nella pianificazione del suo staff 
  sono previste giornate dove non lavora (nè a casa nè in ufficio) e 
dunque non deve nemmeno essere reperibile.
-- 
FabMind

FabMind ha scritto:

Ho anch'io un contratto 
CO.CO.PRO
. e se devo essere sincero l'azienda
per la quale collaboro è molto corretta in merito agli aspetti che un
vero contratto a progetto dovrebbe tener conto.
Non ho l'obbligo di timbrare, in quanto la timbratura è lo strumento
per verificare la presenza del dipendente. Se un collaboratore è a
progetto in teoria non dovrebbe dimostrare la sua presenza ma solo il
raggiungimento degli obbiettivi di lavoro concordati.
Mi organizzo le ferie concordandole con l'azienda, le ferie non sono
retribuite, come non lo sono i giorni di malattia o i permessi. Io, per
esempio, ho concordato 12 giorni al mese: in base alle necessità
dell'azienda ed in base alle mie esigenze scelgo i giorni di presenza.
Il lordo, a cui devi poi sottrarre le tasse (ad eccezione del 12% INPS
che l'azienda paga alla gestione separata), è indicato nel contratto
che viene stipulato e generalmente vengono effettuati pagamenti mensili
con busta paga simile al dipendente.
Se i 
CO.CO.PRO
. fossero applicati senza interpretazioni "aziendali" non
sarebbero brutti contratti. Certo si è sempre meno tutelati rispetto
al lavoratore dipendente ma si può effettivamente lavorare con più
flessibilità, se per esempio la tipologia di lavoro lo consentisse,
nessuno vieta di avere più contratti di collaborazione con più di una
società.
Mi rendo però conto che per la stragrande maggioranza dei casi la
realtà è un po' diversa e tali contratti sono sfruttati come sgravio
fiscale da parte delle aziende.
Buona fortuna,
M.

e aggiungo:
i contributi versati vengono versati in gestione separata. Questo
significa che non ti verranno conteggiati per il calcolo della
pensione a meno che non lavorerai per sempre come 
co.co.pro
 (o per
almeno 6 anni)!
Praticamente è meglio lavorare in nero!


esatto!
con il 
co.co.pro
 l'azienda ti può mandare via in qualsiasi momento con
una scusa qualsiasi. Nella realtà accade che se non sei presente come
un lavoratore subordinato, dopo qualche mese ti mandano a casa.
La situazione è leggermente migliore quando si sostituisce la figura
del professionista a p.iva con quella del 
co.co.pro
 (ma rimane sempre
l'imbroglio dell'INPS).