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Titolo: domande su contratto progetto

22.000 euro lordi annui quanti sono netti al mese ?
ed inoltre puo' esserci il rischio di una rescissione unilaterale?
ciao

 ed inoltre puo' esserci il rischio di una rescissione unilaterale?
??? Pensi che in un contratto a progetto abbiano bisogno del tuo permesso
per terminarlo????? !!!????!!!!
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scusa ma se nel contratto cè scritto un inizio ed un termine puo' non essere
rispettato?????

 rispettato?????
Non vorrei disilluderti se sei (come credo) alle prime esperienze lavorative
ma si può recedere anche unilateralmente da un contratto. Una domanda per
rispondere a tutte le altre che ti possono venire in mente: Se *TU* te ne
vuoi andare da una società perchè hai un'offerta migliore e ti licenzi che
cosa fai? Non stai recedendo da un contratto in modo unilaterale?
Certo la legge italiana tutela i lavoratori a T.I. ma se sei a contratto
(
co.co.pro
. o p.iva specialmente) non hai praticamente nessuna tutela da
quel punto di vista.
 D.
PS: penali e preavviso a parte che sono diversi e vasti temi da
controbattere
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Anche nel contratto a Progetto, se scritto e rispettato come si deve, ci 
deve essere una giusta causa che può essere una di quelle previste 
normalmente dal codice civile (tu vieni arrestato, crei danni di 
immagine, fisici o altro all'azienda, etc..) che l'esaurimento PREMATURO 
del progetto per cui sei stato convocato che deve comunque essere 
PROVATO dall'azienda.
Fai attenzione alla causale del progetto che ti viene scritta sul contratto.
Enjoy
Shiva :-)

 PROVATO dall'azienda.
...
Visto che sei del ramo ;-)
 tutti quelli che conosco che hanno un contratto
cococo es di circa 2 anni, poco prima della scadenza (con una scusa o
l'altra) vengano allontanati... ne sai nulla?
credo che il motivo di fondo sia che dopo 2 anni i malcapitati
abbiano il diritto di essere assunti...non mi so dare altra risposta
ti risulta qualcosa in merito?


 
Che io sappia non esiste obbligo di assunzione per i contratti 
Co.co.co
.
Il contratto a Progetto invece, non è chiaro in che modalità, sembra che 
preveda l'assunzione a TI se lo stesso contratto subisce troppi rinnovi.
A me risultano essere 3i rinnovi ma non sò se è un numero corretto e cmq 
credo che l'inghippo può essere sviato modificando il PROGETTO ad ogni 
rinnovo.
Non sono una consulente del lavoro, solo una che si informa un po' :)
Scrivi a it.lavoro.consulenti lì sapranno darti le giuste risposte.
Ciao
Shiva :-)

 Shiva :-)
Era solo per curiosita' visto che per ora sono a t.i.
(anche se non si sa mai...)


 licenzi che cosa fai? 
In questo caso occhio ai patti di nn concorrenza
-- 
Danilo

 rispettato?????
In realta' nel 99% dei casi ci sara' una clausola di preavviso per entrambi,
anzi considerati gli usi e i costumi moderni sarebbe gia' molto onesto che
il preavviso sia uguale per entrambi. Nel caso che manchi la clausola di
preavviso sinceramente non so che termini valgono ma non mi stupirei se
l'azienda non e' obbligata comunque a portare a termine la durata. Credo
pero' che si trattera' veramente di un caso piu' teorico che pratico.

 rispettato?????
e' presumibile che nel contratto l'azienda si riservi la facolta' di
interromperlo con un certo preavviso, la stessa liberta'puo' non essere
concessa al consulente ... entrambe le parti sono poi ovviamente tenute a
rispettare quanto pattuito, ove non fosse cosi' ci si si espone ad una
eventuale richiesta danni dalla controparte.
Ci sono comunque di altre sfumature che non sono scritte sul contratto ...
L.


 pratico.
Nel caso che manca la clausola di preavviso vale la regola sui contratti per
cui  "i patti devono essere rispettati".
Non so se la legge sul cocopro abbia introdotto una regola in tal senso.
E di regola l'azienda si da una via d'uscita...
Dan