Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: informatici nella top-ten dei più difficili da reclutare

almeno finirą 'sta menata di polemica coi panettieri.
 
http://goo.gl/ppy7A
 

 
http://goo.gl/ppy7A
 
 
 

 
http://goo.gl/ppy7A
 
 
Ciao,
 
noto che solo il 4% indica come difficoltà la richiesta di retribuzioni più 
elevate rispetto all'offerta!
Quindi è il caso di chiedere sempre di più, visto che le aziende dicono che 
non è quello il problema :)
LOL
 
Insomma, pare che l'unico problema sia la mancanza di candidati e la poca 
esperienza... mah...
 
G.
 


Ma andassero a fanculo co' 'ste statistiche del kaiser. Mancano sempre
informatici e poi trovi occupazione nell'IT solo come ennesimo anello
di una catena lunghissima, ergo prendi solo gli spicci di una torta
più grossa. Guarda caso è uno studio di manpower.
Meno male che l'IT per me è solo un ricordo...felice di avere
abbandonato la barca!


 
Che fai di bello?
 

 
http://goo.gl/ppy7A
 
 
ma che andassero affanculo queste merdose sanguisughe di manpower!!!
Loro e tutti i merdosi parassiti bodyrentallari & affini, (con un
pensierino speciale alla Zecca DOC...)

 Che fai di bello?
Ho capitalizzato la mia esperienza nella gestione di progetti e ora mi
occupo di processi aziendali dove anche l'IT spesso e volentieri
entra  però adesso è al mio servizio e non più io che erogo il
servizio. Non ne potevo più di vedere sempre più calpestata la
professionalità acquisita in tantissimi anni di lavoro.

 rientrano i panettieri :)
 
estiqaazi, non ce l'ho fatta :-)

 Ciao,


Per quanto riguarda la mancanza di candidati, come esempio recente,
ti rimando a questo post:
< 
http://www.newsland.it/nr/browse/it.lavoro.informatica/229157.html
 >
e alle osservazioni di John Smith sul numero di candidati iscritti
all'offerta.
Come altri esempi, nell'ordine, ti rimando a:
- visionare il numero di iscritti a qualsiasi offerta informatica su
infojobs (e ora non mi si venga a dire che su infojobs sono tutti
bodyrentallari. Perche' man power cos'e' ?).
- considerare le due telefonate che mi sono arrivate in questa settimana:
Prima telefonata:
Loro: "abbiamo il suo CV nel nostro DB. La contatto per un posto da
programmatore C/C++ a Roma"
Io: "Ok, ma tenga presente che e' una cosa che non faccio dal 2005-2006". 
Loro: "Ah... E di che si occupa adesso ?"
Io: "faccio l'analista funzionale"
Loro:"Ah, ok. Allora la tengo presente solo per posti da analista
funzionale"
Va beh. Comunque tutte queste cose, dovrebbero potersi evincere dal mio CV
(sicuramente ne avevo spedito uno a questa azienda a dicembre 2009. Quindi
che non facevo piu' il programmatore dal 2006 si vedeva e che facevo
l'analista funzionale anche).
Inoltre, come programmatore C/C++, ho esperienza dal 1998 al 2005/2006, se
vogliamo contare solo il lavoro presso aziende/laboratori a tempo pieno,
ma dal 1993 o 1994 al 2006 se si vuole contare anche alcuni progetti a cui
ho lavorato per conto mio e alcuni lavori part-time (compreso
l'insegnamento del C e C++ in alcuni corsi di informatica nella seconda
metia' degli anni '90).
Quindi direi che non e' esattamente la "mancanza di esperienza" il
problema.
Seconda telefonata:
----
Loro:
"salve, ci siamo sentiti l'altro giorno per un posto da anlista
funzionale. Intanto le dico che abbiamo inviato il suo CV al nostro
cliente tal dei tali. Stiamo aspettando una risposta" (Il cliente e'
diverso da quello che mi avevano scritto per email in un primo momento, ma
comunque mi avevano gia' avvertito telefonicamente nei giorni precedenti
che il mio CV sarebbe potuto andare da quest'altro cliente. E il fatto in
se' e' gia' in qualche modo positivo, visto che in genere non dicono a chi
invieranno il CV)
Io: "Ok"
Loro: "comunque, visto che ci hanno contattato altri clienti volevamo
sapere se lei conosce il tool Jdeveloper e il tool ADS ?" (almeno mi e'
parso di aver capito che sia chiamava ADS)
Io: "no, non li conosco"
Loro: "Ok, Grazie"
In questo caso ci stare la "mancanza di esperienza". Indovina pero' a cosa
e' dovuta la "mancanza di esperienza".
- varie ed eventuali.
Ciao,
Marco
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


 
Lo avessero fatto quando avevo ancora i capelli (che poi coincideva anche
con il periodo in cui anche la tizia era piu' giovane, visto che comunque
ha 3 anni meno di me) magari ci avrei provato (il primo anno che ho
lavorato in Ericsson, visto che altri avevano come sfondo del PC delle
tizie in abbigliamento piu' o meno discinto, io scelsi come sfondo una
foto dello stesso genere, ma con la tizia che piaceva di piu' a me che,
incidentalmente, era proprio quella nominata nel titolo dell'articolo)
 
 
Sono nato troppo tardi per lavorare senza trovarmi la legge Biagi fra i
piedi e troppo presto per essere precario a 25 anni. Quando si dice la
sfiga :-) !
 
 
Ciao,
Marco.
 
-- 
Per i lavoratori a bordo dei cacciabombardieri non esistono sabati, ne'
domeniche. Mai un momento di pausa.
"Per costruire 12 ospedali servono 250 milioni di dollari, quel che ci
costano 8 ore di guerra in Iraq...si prendessero un giorno di ferie!".
Gino Strada


 bodyrentallari. Perche' man power cos'e' ?).
 
Eh no, proprio su questo NG si e' detto centomila volte che la body-rental 
e' una cosa e il lavoro interinale un'altra. Non mescoliamo gli stronzi con 
la sciolta.
-- 
ViLco
Let the liquor do the thinking 
 
 
 

 e' una cosa e il lavoro interinale un'altra. 
 
Io non l'ho mai detto. Anzi, *tutte* le volte che e' stato detto (o
almeno, tutte le volte che l'ho letto) ho risposto che, al limite, se li
si vogliono differenziare, l'interinale e' *peggio* del body rental.
 
E lo ribadisco, visto che di tutte le opinioni tendenti a dimostrare il
contrario non ce n'e' mai stata una che mi abbia minimamente convinto.


 contrario non ce n'e' mai stata una che mi abbia minimamente convinto.
 
da ignorante, quel e' secondo te la corretta definizione di entrambe?