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Titolo: Selezionatori, ma i curricula li leggete o no?

 ad un pinguino ...mi devo preoccupare?
No, non ti preoccupare, dovresti farlo se il tuo sedere 
cominciasse ad assomigliare ad una finestra :)

sistemista, mica il docente.
Su questo, onestamente, non ci vedo nulla di male.
Ha cercato di informarsi sulle cose che sai fare e se conosci le loro
tecnologie.  Ha inoltre cercato di inquadrarti nel profilo piu` adatto
per te e per loro.

 per te e per loro.
il problema, e' che su mio CV, non c'e' Novell e non c'e' Active
Directory, non so gli altri, ma io sul CV ci scrivo tutto quello che ho
fatto e che so fare, se qualcosa non c'e' vol dire che non lo so fare e
non l'ho mai fatto, in piu', mi sono proposto come sistemista *nix
gestione reti e sicurezza, non come docente di Office.


gestione reti e sicurezza, non come docente di Office.
Allora mi sorge un serio dubbio che il tuo selezionatore abbia capito
bene per che tipo di profilo tu fossi li`.

 wrote in message
7jbpa-...@kyra.andry.home...
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sistemista, mica il docente.
merda che genione che era il tipo!!
Ti posso chiedere in che zona hai fatto il colloquio e in che zona
stai cercando lavoro ? 
Krusty

 stai cercando lavoro ? 
Roma, x il lavoro va bene tutta Roma o le zone a nord sulla Flaminia
(dovrei prendere casa da quelle parti a breve), il colloquio l'ho fatto
vicino alla stazione Termini.



Ti diro` io ho fatto quasi un 100/150 colloqui e sono l'80% cosi,
il 19,99% almeno il curriculum lo hanno letto e lo 0,01% (cioe circa uno 
solo)
e stato un colloqui veramente serio fatto da persone competenti dando il 
peso
giusto alle cose giuste, cioe *carattere*, *principi* e *capacita* in 
questa sequenza.
In bocca al lupo,
Magellano

 E te pareva... pare che ormai per loro esistano solo i co.co.co...
Andrea, non e proprio cosi, non e che *pare*, *e`* cosi.
Viste le proposte di lavoro che ho ricevuto negli ultimi 12 mesi 
sembrerebbe essere cosi.
Anche chi dice di cercare dipendenti poi alla fine ti propone 
*sottobanco* un 
co.co.co
.
E uno spettacolo! ;-)
Tante belle cose,
Magellano

Mi occupo di organizzazione e spesso nell'ambito dei miei incarichi,
per conto delle aziende per le quali lavoravo, mi sono trovato a fare
selezione di personale da assumere.
Mi spiace dirlo ma sono sostanzialmente d'accordo sul fatto che da un
paio di anni a questa parte i colloqui sono una presa in giro
colossale.
Sia come esaminatore (avevo colleghi che esaminavano altri interessati
e quindi vedevo....) sia come esaminato (perchè a volte anche io cerco
lavoro...!) ne ho viste di tutte.
Alcune pescando tra le esperienze dirette.
1) sull'inserzione e la centralinista raccomanda la massima puntualità
(ero l'esaminato) e poi io aspetto nel loro ufficio per un'ora perchè
prendevano gli appuntamenti uno ogni quarto d'ora!
2) ricerca sul database. Strano modo di operare di alcune agenzie che
cercano una keyword sul database e convocano tutti quelli che escono
nell'elenco, anche se nel loro curriculum (che ovviamente non è letto)
c'è scritto che si occupavano di dba 10 anni prima.
3) all'interessato non si danno informazioni al telefono, però gli si
chiede quanti figli ha (che relazione ha col lavoro?)
4) all'interessato, per una carica da direttore generale si chiede al
telefono quanto vorrebbe indicativamente all'anno! Come se si stesse
mercanteggiando una partita di noccioline. Ovviamente non gli si dice
qual'è l'azienda interessata. In questo caso ero io ed ovviamente,
forse perdendo un'opportunità, ho gentilmente detto alla signorina di
rivolgersi a qualun'altro.
5) Colloquio per carica di responsabilità condotto da una psicologa
neo-laureata... che ovviamente non è mai stata in un'azienda e non ha
la più pallida idea di cosa voglia dire gestire...
Mi spiace che a dirlo sia proprio uno che sta normalmente dalla parte
degli esaminatori ma posso contribuire a questo thread con un
consiglio...
Le società che cercano persona hanno interesse a vederne il più
possibile (tanto gli esaminatori di primo livello spesso sono meno
pagati di una centralinista). Non andate ai colloqui senza esservi
accertati di cosa troverete. Forse avete paura di perdere
un'opportunità ma non è così. Risparmiate, invece, tempo per quelle
poche opportunità vere.
Ovviamente i problemi stanno anche dall'altra parte:
1) l'esaminato mi chiede di scusarlo per il ritardo perchè c'era
traffico. A Milano? Perchè è cosa non prevista?
2) L'esaminato senza neanche farmi presentare il lavoro e senza
chiedermi nulla, ne se avrà formazione, ne se lavorerà la notte, ne se
dovrà lavorare... che lavoro dovrà fare, ecc. ecc. chiede immediamente
quanto è lo stipendio. Non che non sia importante, per carità. Però
prendiamoci almeno 5 minuti...
3) L'esaminato mette subito in chiaro che lui è una testa calda. E'
bravo e sta cercando un'azienda che sia così in gamba da cogliere gli
importanti aspetti positivi che lui crede di avere.... Giuro! mi è
stato detto, precise parole...
4) L'esaminato per un lavoro commerciale, ci resta male quando gli
spiego che sarà pagato a provvigioni. Lui pensava di... che pensava?
Ma da che mondo e mondo i commerciali come sono pagati? Se uno è
convinto di essere un buon commerciale, lo stipendio fisso senza
provvigioni non dovrebbe proprio volerlo.
Insomma, magagne un po' di qua ed po' di la. Però, dalla parte di chi
assume, devo dire, ne vedo a tonnellate....

vicino alla stazione Termini.
Azz, io sono in Emilia... come non detto...
In bocca al lupo.
		Krusty