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Titolo: Proposta di legge per un nuovo mercato del lavoro

A quando una legge che estenda i diritti di base a tutti i lavoratori
(stipendio certo, pensione, malattia, ferie) indipendentemente dal tipo di
contratto ?
Naturalmente con applicazione automatica per tutti dello statuto dei
lavoratori.
Magari con la possibilità se non vieni pagato di far intervenire i
carabinieri con fucili spianati senza rischio di essere licenziati ... ;-))
Detta così sembra uno scherzo, ma sto parlando sul serio, qualcuno conosce
un parlamentare/senatore interessato alla materia in questione che possa
presentare un disegno di legge di questo tipo ?
Oppure potremmo presentare noi una legge, ma l'iter è più complicato,
servono le firme di cinquantamila elettori, e poi senza nessuno che la
sostiene sarebbe subito bocciata.
Bye
Sergio

 contratto ?
scusa... a parte che sei (siamo..visto che ti sto rispondendo) OT,
aspetti da questo governo una legge simile?
non l'ha fatta la sinistra quando era al governo, e te l'aspetti dalla
destra??
:-)
ottimismo sfrenato... ma quanto scrivo e' imHo
Io sarei per regolamentare decentemente il CoCoCo e punirne pesantemente
gli abusi... sarebbe gia' un primo passo.
il secondo passo potrebbe essere quello di facilitare le assunzioni a 
tempo DETERMINATO (quelle a 6 mesi che mi hanno permesso all'inizio di 
trovare lavoro velocemente e sempre ed inoltre mi hanno fatto conoscere 
realta' varie , brutte e belle, dove apprendere)
la faccio semplice lo so... e l'economia e' vicina alle cascine oramai..
con amicizia,
Ergo

 carabinieri con fucili spianati senza rischio di essere licenziati ...
;-))
Sto pensando di intervenire io coi fucili spianati...
Luigi

 Io sarei per regolamentare decentemente il CoCoCo
io li abolirei proprio.
Se sei autonomo apri partita IVA (cosě almento hai tanti clienti, scarichi
la benzina, la macchina e le spese, ecc)
se NON sei autonomo devono assumerti. Punto.
A limite a tempo determinato, ma DEVONO assumerti.
Troppo comodi i cococo, senza dover seguire alcun CCNL, senza malattie,
ferie ecc

 tempo DETERMINATO
primi passi inutili, non risolvono il problema, e ti spiego il perchè ...
appena tu estendi i diritti di base ad alcune tipologie di contratto, subito
ne nascono altre ed il problema si ripropone come prima.
Tra l'altro se leggi qua e là vedrai che il governo sta emanando leggi per
concedere diritti ai 
co.co.co
. e già alcuni economisti prevedono
l'estinzione di questo tipo di contratto e la nascita di altri (vedi per
esempio 
www.lavoce.info
).
Anch'io sono per favorire i contratti a tempo determinato ma qui entriamo
nel calderone delle agevolazioni fiscali, un altro bel casino tutto
all'italiana.
Bye
Sergio

destra??
Non direi che il messaggio è OT. Gli informatici rappresentano una
parte molto significativa di quel mercato del lavoro rappresentato
attualmente da 2,5 M di persone definite (termine brutto ma diventato
ormai ufficiale)  "atipici" (fonte 
http://www.nidilmagazine.it/
).
Regolare e dare diritti a queste nuove (ormai non più) forme di lavoro
vuole dire consentire la sopravvivenza di tante professioni
qualificate. Ovvio che da una imprenditoria che si riempie la bocca
della parola "flessibilità" senza capire che diritti e garanzie dei
lavoratori vogliono dire anche qualità e competitività delle imprese
non c'è da aspettarsi  alcuna iniziativa. 
Per me gli unici soggetti attendibili sono i sindacati e mi pare che
nel corso del 2002 qualcosa finalmente si sia mosso. 
Un'ultima annotazione: non capisco perchè l'ISTAT, quando pubblica le
statistiche sull'aumento dell'occupazione, non indica  mai  le
percentuali di lavoratori "tipici" ed "atipici" .
Ciao Piero

 ferie ecc
sono daccordo con te.. ma non e' il cococo ad ammazzare il mercato..
e l'uso che ne viene fatto... IMVHHHO..
Ergo

 all'italiana.
infatti..
Ergo

 Sto pensando di intervenire io coi fucili spianati...
un presidente terrorista!
:-)
Ergo

 e l'uso che ne viene fatto... IMVHHHO..
Evabbeh... come dire non č la rivoltella a uccidere gli uomini, č l'uso che
ne viene fatto :)
Fai una legge che vieti l'effettuarsi di piu' di 10 giornate lavorative al
mese, presso la stessa ditta, in cococo.
(ad esempio)