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Titolo: [milano] offerta lavoro sistemista

Ciao a tutti, mi scuso innanzitutto se questo non fosse il luogo
giusto per questo post.
Stiamo cercando una figura giovane con tanta voglia di imparare e
buone capacita'. Questa persona si dovra' occupare di attivita'
sistemistica (soprattutto unix) presso un nostro importante cliente.
L'inquadramento iniziale previsto e' un contratto a tempo determinato
di 12 mesi con contratto del commercio (14 mensilita', NO
apprendistato), 5 livello.
Lo stipendio e' quello previsto dal ccnl oltre a ticket restaurant da
5.29 euro..
Per qualsiasi chiarimento/contatto/cv scrivete a 
in...@eurcon.it
.
Grazie mille,
Dario Principe
Amm. Eurcon srl
P.s. Se manca qualche info rispondete al post e cerchero' di essere
più preciso.

 
Mi sa che il tuo benestare non frega niente a nessuno.

> tanta voglia di imparare mi fa pensare alla ricerca di un profilo junior 
perche' chiaramente uno che non e' piu' junior non deve piu' imparare
nulla.... 
Luigi
-- 
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ab...@newsland.it

 avere, poco eticamente IMVHO, pi� "libert�" di licenziamento.
Domanda da ignorante (in senso etimologico). Se io avessi una attivit�
lunga un anno da far svolgere (come in effetti potrebbe succedermi),
sarebbe un motivo valido per un TD ?
PaF

 ed aggiornamento anziché per voglia di nuove sfide.
grazie per la descrizione, da oggi mi sara' piu' facile spiegare il tipo
di senior che NON cerco


 assumi per fare x, si limita ad imparare su x "on demand"...
chiaro che ti sto' stuzzicando avendo ben presente le tue posizioni ma
davvero non so se ho la forza 
di spiegarti questo e, sinceramente, il fatto che tu lo chieda mi fa
pensare che comunque non 
capiresti. 
Diciamo che una persona che si limita ad imparare on demand NON e' un
senior. Ma non e' neanche 
un junior, semplicemente non e' una persona con la giusta forma mentis per
questo genere di lavori 
che si fondano proprio sul continuo aggiornamento, sperimentazione,
curiosita', etc, etc.
Ad esempio: se impari cose solo on demand come fai a trovar nuovi modi per
fare quello che sai gia' 
fare? per favore non rispondere che se lo sai gia' fare non c'e' bisogno
di trovare nuovi modi di farlo...
E non e' una questione di datore di lavoro o meno ma e' interessante che
tu riconduci tutto sempre e 
solo ad un conflitto tra "padrone" e lavoratore (dovevi nascere in
un'altra epoca). 


 Detto più gergalmente, che profilo cercate?
Ricordavo bene il tono polemico che caratterizzava questo NG (e come
vedo lo caratterizza ancora).
L'assunzione a tempo determinato e' per esigenze produttive, non per
sostituzione di figure attualmente indisponibili.
Con questa formula ci siamo trovati bene, e chi lavora con noi si
trova molto bene da quanto mi risulta (non e' nostro interesse
assumere persone per formarle, e lasciarle a casa dopo 12 mesi). Ci
occupiamo di consulenza, quindi il nostro investimento e' proprio
sulle persone, ma purtroppo dovreste essere ben aggiornati sul mercato
attuale. I lavoratori devono essere assolutamente tutelati, ma anche
le aziende devono farlo... anche perche' senza aziende, c'e' poco
spazio per i lavoratori stessi. Non trovate?
Per le buone capacita' sono stato generico, colpa della fretta. Mi
riferisco a spiccate doti di apprendimento, e molta voglia di
imparare. Quando ho iniziato questo mestiere la sera al cesso mi
portavo i manuali tecnici, non i Dylan Dog... intendo quindi una
persona disposta ad imparare mettendoci anche un po' di passione
personale.
Il lavoro offerto richiede importanti doti tecniche, che non vengono
richieste all'assunzione ma che verranno sviluppate grazie al lavoro
in un team di persone molto preparate tecnicamente.
Il minimo contrattuale (iniziale) e' purtroppo dettato dal mercato.
Non credo di dover spiegare ulteriormente questo punto. E' previsto
uno stipendio in base al livello, e a quello ci atteniamo.
Non e' un post per raccogliere CV (come fanno i cacciatori di teste),
stiamo cercando di dare lavoro ad un ragazzo che abbia voglia di
prenderlo e svolgerlo al meglio, non mi sembra nulla di strano.
Se poi preferite polemizzare, allora sicuramente vorra' dire che ho
sbagliato luogo per l'annuncio.
Ciao,
Dario
Amm.re Eurcon srl.

 sbagliato luogo per l'annuncio.
Si sa che Osid e' "picky" con gli annunci! Quando le offerte sono
genuine (IMHO) sono sempre benvenute, il discuterle aggiunge un
contributo alla discussione, che puo' essere utile a chi cerca lavoro,
ma anche a chi (come me) non lo cerca ma vuole solo farsi un'idea a
tempo perso!

 sbagliato luogo per l'annuncio.
Non vedo perche', se tu hai la coscienza a posto e ti stai comportando
in maniera professionale non vedo che fastidio ti possa dare qualche
critica ingiusta o esagerata. Diverso e' se sotto sotto sai che stai
facendo "l'imprenditore con il culo degli altri"...

 il lavoro svolto è seriale e non particolarmente complesso.
parli del lavoro di sistemista? cioè di qualcosa di cui non sai nulla 
(tanto per cambiare)?
"seriale e non particolarmente complesso".. già.. proprio così..
S. e..  ussignur

 Il contratto a tempo determinato è attualmente disciplinato dal D. Lgs.
]zac[ su pistolotto
te l'ho già detto. vai a fare altro.. magari il sindacalista, ne hai 
tutte le caratteristiche
S.

 Il resto sono chiacchiere...
Eh si, una societ� fa un annuncio per la ricerca di un TD, per� poi arriva
riccardo supereroe che impone il TI.
PaF

tutte le caratteristiche
Il mantenuto gli verrebbe meglio.
-- 
Living in Barbaropoli
http://www.barbaropoli.com

 riccardo supereroe che impone il TI.
perche' (vedi sopra) ci sono due possibilita':
1) Il tizio ha bisogno di un dipendente per un tempo indeterminato, ma
pensa di essere furbo se svicola le responsabilita'.
2) Il tizio ha veramente bisogno solo per un tempo determinato di 12
mesi  ma, visto che per ovvi motivi le posizioni temporanee sono poco
attraenti per chi non ha un alto profilo professionale, cerca di
illudere i poveri candidati che il rapporto temporaneo sia temporaneo
(scusate il gioco di parole :)
Poi quando l' "importante cliente" dopo 12 mesi non rinnova la
richiesta di consulenza , arrivederci e grazie al "giovane con tanta
voglia di imparare"....
Inoltre mi sembra evidente che una societa' che chi sostiene che
"il nostro investimento e' proprio sulle persone" dovrebbe puntare a
un rapporto di lavoro stretto e continuativo, che guarda caso esiste
gia': si chiama TI.
La cosa triste e' gli imprenditori italioti all'amatriciana non
capiscono che e' anche nel loro interesse "tenersi stretti" dei
dipendenti in gamba. Specialmente in un settore come l'IT dove la
competenza e le skill del personale sono tutto! Ma no, meglio il
"minimo risultato con il minimo sforzo", meglio i finti p iva, i finti
contratti a progetto, i TD striminziti.. e poi parlano di
"investimenti" .. ma mi faccia il piacere!
Infine , un' altra piccola nota: sarei curioso di sapere come verra'
presentato il fortunato prescelto all "importante cliente".
Tu ce lo vedi il nostro Jeremy che dice al cliente: vi mando un
"giovane con tanta voglia di imparare" pagato con il "minimo
contrattuale purtroppo dettato dal mercato" ?
Io qualche dubbio ce l'ho.. :)

 spazio per i lavoratori stessi. Non trovate?
Trovo, trovo, ma ti farei notare che *senza lavoratori* non c'e'
*nessuno* spazio per le aziende.
Non trovi? :)

 due affermazioni???
Stavolta mi cospargo il capo di cenere e ti do pienamente ragione. 
Mi era sfuggito questo passaggio.
PaF

 ed aggiornamento anzich� per voglia di nuove sfide.
Hai spiegato magistralmente perch� sei ancora disoccupato.

 che aspettare...
Solo che questo giochetto ti pu� riuscire una, due volte al massimo,
alla terza scopri che nessuno ti assumer� pi�. Buon divertimento eh :)

 Il mantenuto gli verrebbe meglio.
non penso.
Il mantenente lo ammazzerebbe dopo le prime cinquanta lamentele a là
Osid (tm)

 Amm.re Eurcon srl.
Dario, stai tranquillo, Osid troverebbe il modo di trollare
polemizzando anche con un'offerta diretta di Google da 100k $/anno per
10 ore alla settimana.
:-)


Mi permetto di farti notare che hai omesso l'inquadratura contrattuale e
la sede di lavoro. Quest'offerta non può certo esser presa seriamente.
Vergogna! :)
-- 
Salvatore Iovene
http://www.iovene.com/
http://www.geekherocomic.com/

 Amm. Eurcon srl
Badali' chi si ribecca dopo tanti anni.
Sempre a sducateggiare?
;)
-- 
Rotellaro
/************************************
   There's no point being grown-up
   if you can't be childish sometimes.
   (The fourth Doctor)
 
http://rotellaro.blogspot.com
*************************************/

 Vergogna! :)
in effetti aggiungo i dettagli.
Contratto tipologia "Slavery"
Sede contrattuale: sottopavimentazione Sala Cluster Google Patagonia
Mansioni: derattizzazione ad inseguimento manuale, 2 ore al giorno per
un minimo di 50 topi giornalieri catturati
Esperienza richiesta: Patagonic KillerRat Certified Runner

n3tgan3sh ha scritto:

A proposito, per Google ci son posizioni aperte anche su Milano :)
ciao,
Gabriele

 A proposito, per Google ci son posizioni aperte anche su Milano :)
Tecniche?
-- 
Vide


parassitarie ;-)
felice&pago
TI
.


Qualcosa anche:
http://www.google.it/intl/it/jobs/index.html
ciao,
Gabriele

 
http://www.google.it/intl/it/jobs/index.html
Il più tecnico è ingegnere pre-vendita. Google in Europa posizione tecniche 
tecniche le offre solo a Dublino, Londra e Zurigo. Troppo lontano per Osid 
:)
-- 
Vide

 tecnici/accademici che non possiedo: né ora, né mai. :-)
Hai ragione, meglio cazzeggiare in un NG piuttosto che farsi
il mazzo per acquisire competenze. :-)
Francesco
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 il mazzo per acquisire competenze. :-)
Ma scusa, � fisiologico che con l'et� si smetta di acquisire
nuove conoscenze no? :)

 mila test di selezione di Google;
Questo non lo posso sapere, immagino che i test dipendano dalle mansioni.
ciao,
Gabriele

tecniche le offre solo a Dublino, Londra e Zurigo. Troppo lontano per Osid 
uh? Customer Solutions Engineer - Milan

 uh? Customer Solutions Engineer - Milan
s/pre/post/
Con questo non voglio togliere importanza a quelle figure a livello tecnico 
(molti hanno le palle quadrate), ma non sono paragonabili con le figure 
tecniche per cui ci sono posizioni aperte negli altri uffici che ho citato.
-- 
Vide

 sbagliato luogo per l'annuncio.
Personalmente preferisco vederla come un'espressione di punti di vista
diversi. Poi la si puo' interpretare come polemica o altro.
Ciao,
Marco
-- 
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http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 (progetto/p.iva) no ?
guarda, il discorso e' molto semplice: le figure che hanno senso sono:
a) un senior di alto livello che lavora in p iva o a progetto (il vero
"professionista")
b) un figura di livello intermedio, diciamo un "professionista in
fieri"  che lavora a TD
c) dipendenti a tempo indeterminato
tutto il resto e' sfruttamento...

 Ecc, ecc, ecc.
Da quanto sopra sembrerebbe che per l'azienda p.iva sia bello e t.d. sia
brutto. Eppure non mi risulta che sia cosi'.
Ciao,
Marc.
