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Titolo: "Se dovessimo dare la simulazione della pensione ai parasubordinati rischieremmo un sommovimento sociale"


Sul contenuto, se l'ha detto veramente, sinceramente non capisco perché lo 
abbia fatto.
Lo trova ingiusto, gli hanno vietato di mettere online il simulatore, e 
vuole che si parli della cosa?
O ritiene una cosa normale e perfettamente accettabile nascondere la verità 
ai suoi concittadini?
-- 
ale
http://ale.riolo.co.uk
 

 ai suoi concittadini?
Questa e' una cosa ritenuta non solo perfettamente accettabile, ma
assolutamente auspicabile dalla stragrande maggioranza dei cittadini.
Ciao,
Marco.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ai suoi concittadini?
Un commento abbastanza azzeccato:
http://www.eutekne.info/Sezioni/Art_298045.aspx

 
http://www.eutekne.info/Sezioni/Art_298045.aspx
Da qui pare essere piu' o meno come pensavo:
"Č un’evidenza che deriva dall’esiguitą delle remunerazioni su cui i
contributi vengono applicati e pure dalla minore aliquota contributiva 
che complessivamente viene su di esse applicata, rispetto a quella che,
tra parte a carico del lavoratore e parte a carico del suo datore di
lavoro, viene applicata sulle remunerazioni dei dipendenti “fissi”."
Cioe', in altre parole questi dicono che:
a- il "precario" guadagna meno del titolare di posto fisso
b- il "precario" paga su quello che guadagna un'aliquota inferiore rispetto
al titolare di "posto fisso".
L'affermazione b e' ancora vera, ma l'aliquota non e' piu' "molto piu'
bassa".
Nel 2010, facendo la dichiarazione dei redditi per il 2009 si pagava il
26.72% (da "precari") contro il 33% da subordinati. Quiindi la differenza
e' del 6-7%. 
Quindi un dipendente t.i. che prenda 1000 Euro lordi 
co.co.pro
 dovrebbe
avere una pensione pari al 6-7% in meno rispetto a un t.i. a 1000
Euro/mese lordi.
Questo ammesso che il 
co.co.pro
 lavori senza mai restare disoccupato,
cosi' come il t.i.
Inoltre nei prossimi anni le aliquote probabilmente verranno portate allo
stesso valore. Per cui le differenze di cui al punto b) spariranno del
tutto.
Certo c'e' il rpoblema relativo al fatto che se qualcuno ha iniziato a
fare il precario 15 anni fa, allora si pagava il 10% come aliquota, quindi
per avere lo stesso trattamento del t.i. dovrebbe avere guadagnato un
lordo pari a piu' del triplo. D'altra parte se il precario pagava il 10%
di contributi inps, a parita' di lordo percepito, avra' potuto avere
maggiore disponibilita' di denaro durante la vita lavorativa, per cui non
mi sembrerebbe proprio un delitto che il trattamento pensionistico sia
peggiore.
Per il punto a) invece, questo e' un chiarissimo problema introdotto dalla
legge Biagi (oppure, se qualcuno preferisce, e' un problema che
"casualmente" si e' venuto a verificare appena e' stata approvata la legge
Biagi). La soluzione, dal mio punto di vista e' banale: abrogare la legge
Biagi (possibilmente insieme a qualsiasi tipo di intermediazione).
Se anche il punto a) si fosse verificato "solo casualmente" in
corrispondenza dell'approvazione della legge Biagi, sono certo che in
corrispondenza dell'abrogazione di tale legge la tendenza di cui al punto
a si inveritrebbe (ovviamente in modo altrettanto casuale).
E se non bastasse potrebbe anche essere ripristinata una regola che pure a
fine anni '90 c'era (sebbene tutti quanti se ne sbattessero alla grande,
compresi i lavoratori [e compreso me stesso]), ovvero che chi e' co.co...
qualcosa deve percepire un compenso orario minimo. A fine anni 90 erano
50.000 Lire/ora. Oggi come oggi direi che 25 Euro/ora sarebbero ancora
attuali, sebbene se si volesse mantenere la parita' di potere d'acquisto
con allora probabilmente bisognerebbe mettere come limite almeno 70
Euro/ora)
Ciao,
Marco


 Quindi un dipendente t.i. che prenda 1000 Euro lordi 
co.co.pro
 dovrebbe
Ovviamente era 
Quindi un precario che prenda 1000 Euro lordi 
co.co.pro
 dovrebbe



dall'articolo linkato:
(...omissis...)
Né le cose vanno molto meglio sul fronte delle giovani generazioni di 
lavoratori autonomi iscritti alla gestione separata INPS e di liberi 
professionisti iscritti alle rispettive casse di categoria.
Ma un moto di orgoglio ce la fanno ad averlo i trentenni e quarantenni 
di questo Paese?
(...)
Hai voglia! già detto tante altre volte che uno dei problemi del nostro 
settore, almeno per liberi professionisti e co.co.vari senza altre forme 
istituzionali di tutela, è l'incapacità atavica di raggrupparsi in 
qualche forma di rappresentanza: ognuno fa per sé, e buonanotte a tutto 
il resto. Incapacità o semplice ignavia.
D'altra parte è proprio la dinamica che l'industria in itaglia vorrebbe 
imprimere anche per i contratti a tempo indeterminato: passaggio (più o 
meno graduale) da una forma di contrattazione collettiva a una forma di 
contrattazione individuale. Usando la motivazione che in questo modo i 
più meritevoli potrebbero spuntare contratti più remunerativi.
L'evidenza dei fatti ha mostrato e mostra che si tratta solo di fole per 
i fessi: la vera e malcelata intenzione è quella di rendere tutti più 
deboli e succubi, tanti cani sciolti di fronte allo strapotere negoziale 
dei datori di lavoro.
Altro che moto d'orgoglio: io è da mo' che invoco la rivoluzione!