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Titolo: scelta contratto.....

quale scegliere tra un contratto (commerciale) a tempo indeterminato a 1.000
netti in busta paga
o 1500 con partita iva? lo so non è tanto ma ultimamente non si trova di
meglio.....
il contratto commerciale ha 13 o 14 mensilità?

 wrote in message
news:xgo4c.2582$t81....@tornado.fastwebnet.it...

Il calcolo dei 1500 netti in partita iva e' stato fatto correttamente? Sei
sicuro di aver aggiunto tutte le vacanze e presunte ferie? Ci hai tolto il
costo del commercialista? Hai aggiunto le spese per una assicurazione contro
gli infortuni? In linea di principio direi che conviene 1000 a tempo
indeterminato ma sono scelte soggettive. Cerca comunque di fare un calcolo
corretto del netto (che e' molto difficile, visto che devi considerare le
spese che puoi detrarre). Meglio parlare con un commercialista. Spenderai un
centinaio di euro ma non fai una scelta sbagliata.
Auguri,
Franco

 il contratto commerciale ha 13 o 14 mensilità?
Il contratto del commercio ha 14 mensilità.

no no solo alle prime armi, ma non ho mai avuto la partita iva, dopo il
primo contratto a tempo indeterminato ho avuto contratti co.co.co...
adesso mi hanno proposto queste 2 alternative, e mi chiedevo....

Hold wrote:

sinceramente a me la p.i. è stata offerta una volta e l'ho rifiutata e 
proprio per questo forse non sono la persona più adatta per consigliarti 
ma giusto perchè sono malato a casa ti stresso con alcune righette:
in p.i. non si hanno *tutte* le garanzie che si hanno come lavoratori a 
tempo indeterminati. anche se ti conti le ferie, giorni di malattia in 
"media" all'anno ecc è difficile nei contratti prevedere tutto. se ti 
spacchi una gamba e te ne devi stare a casa due mesi che succede? 
sinceramente per me la partita iva aggiunge altra complessità e 
preoccupazione al già esistente. e di questo farei volentieri a meno. 
un'altro esempio se vuoi estremo: se ti scazzi e se p.i. che succede? 
non rendi e ti licenziano?
i 1500 euro ti vengono dati per il mese, per 20 giorni di lavoro, per 
160 ore o cosa? gli straordinari te li pagherebbero così o rientrebbero 
nell'ipotetico "giorno"? lavorerai ad "obiettivi" e quindi anche 24 ore 
al giorno se serve pena la morte o la fine della collaborazione, avrai 
orari fissi o che? troppi casini per me...
sono d'accordissimo con vincent vega:
per una attività da dipendente scegli un contratto da dipendente.


Ma che sarebbero ste attivita' da dipendente????

Franco wrote:

8 ore in ufficio con orari fissi e subordinazione sono "attività da 
dipendente"

 dipendente"
sante parole...

 wrote in message
news:K3s4c.45688$O31.1...@news4.tin.it...

Questo e' il problema della cultura italiana. Troppi stereotipi e troppa
cultura cattolica. ;=)
Dove sono io ora (e' una banca olandese) c'e' un mio collega che sta a
partita iva da 12 anni. In questi 12 anni ha lavorato sempre con rate dai 50
ai 60 euro l'ora. Ha sempre lavorato 8 ore al giorno e per lo stesso
manager/dirigenti. Mi trovi il problema in quello che fa? Gli hanno proposto
di diventare dipendente ad un terzo di quello che guadagnava diversi anni
fa. Ha rifiutato. Ha fatto male? Sta di fatto che ora potrebbe gia' andare
in pensione con quello che ha guadagnato. Forse queste teorie saranno
scritte in qualche vangelo ma io queste equazioni facili facili non le ho
mai viste. Concludo con una risposta banale all'affermazione banale di cui
sopra ("per un' attivita' da dipendente ci vuole un contratto da
dipendente"):
per dipingere una parente grande non ci vuole un pennello grande, ma un
grande pennello.

 fa. Ha rifiutato. Ha fatto male?
Il tuo amico ha fatto benissimo, ma non mi sembra che Hold sia nella stessa
situazione.
Se al tuo amico avessero dato le possibilità di Hold secondo te cosa avrebbe
scelto? O meglio se a Hold gli fosse stato proposto tra 1000 euro/mese T.I.
o 50 Euro/ora secondo te avrebbe scelto il T.I?
Ciao, Antonio.

 o 50 Euro/ora secondo te avrebbe scelto il T.I?
Si, pero' allora il punto non e' che certe attivita' le devi fare da
autonomo e certe da dipendente. Molto si risolve innanzitutto con la
questione monetaria. Poi, comunque anche chi lavora per un solo cliente,
anche per tutta la vita se preferisce lavorare in maniera autonoma, non ha
comunque i privilegi del dipendente e non dovrebbe essere costretto a
diventare dipendente. E' una scelta del singolo se usufruire dei privilegi e
dello stile di vita di un dipendente. Rispondevo solo al punto in questione
dove si diceva che lui doveva per forza essere dipendente. Nel caso suo no,
perche' il maggior guadagno non compensa il maggior rischio ma se, ad es.
invece di 1500 erano 1800-2000, personalmente avrei preferito la seconda
opzione.Ma non solamente per un problema economico perche' in primo luogo
deve assumere lui una mentalita' diversa, ovvero scordarsi dei privilegi e
delle sopravalutazioni spesso offerte ai dipendenti perche' piu' economici e
ritenuti piu' leali. Non potra' rifiutarsi di portare avanti un progetto
perche' non gli piace (se non con l'ultimo addio), ne' tantomeno potra'
lamentarsi di colleghi e superiori (a meno di ovvie discriminazioni). I
"contractors" vengono sempre ritenuti dei mercenari, in realta' sono tutti
come dei gatti, rimangono finche' vengono trattati bene e con rispetto. Si
dovra' scordare di corsi e di trattamenti equi ed essere disposto a essere
pronto a qualsiasi necessita' aziendale (es. quest'anno niente ferie,
perche' c'e' il progetto importantissimo). Vero che anche molti dipendenti
sono pronti a questi sacrifici ma la regola non dovrebbe essere quella, come
dipendente esigo corsi di istruzione, ferie regolari, progetti interessanti
e tutto quanto una minore retribuzione economica deve compensare.

grazie per le risposte
ciao



Io mi trovo nella medesima condizione, o meglio alla scadenza del mio
co.co.co
 dovrò scegliere tra partita iva o contratto a tempo
indeterminato; abbiamo fatto due calcoli con un amico che si è rivolto
ad un commercialista e siamo arrivati alla conclusione che, con la
partita iva, per portare a casa 1500 netti dovresti prendere 2500
lordi: se il livello retributivo LORDO (anche in previsione di una
migliore crescita retributiva) è congruo IMHO ti conviene veleggiare
verso la p.iva
Bye
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si stava meglio quando si stava peggio.

 dove si diceva che lui doveva per forza essere dipendente.
[cut]
non avevo ancora letto questo. siamo sulla stessa lunghezza d'onda 
allora. certo che iniziare come dipendente la carriera lavorativa a me 
sembra la cosa migliore. un approccio soft è forse meglio sopratutto 
vista la tendenza odierna di pagare i p.i. due euro in più dei 
dipendenti. poi ci saranno anche dei casi di consulenti in p.i. trattati 
come dipendenti e pagati bene ma questo è dio che premia quelli simpatici.

credo che opterò per la p.i. sai ferie, malattia, 13° e 14°...

 credo che opterò per la p.i. sai ferie, malattia, 13° e 14°...
Per il T.I. intedevi dire, vero? :)
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si infatti scusa T.I.