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Titolo: Tariffa per collaborazione

Salve,
 
uno studio di web design mi ha chiesto una collaborazione, che sarebbe 
occasionale (ho già un altro lavoro), per la attività sistemistico/
amministrativa di un applicativo che dovrebbe essere pubblicato sul cloud, 
da valutare anche la piattaforma.
Premesso che mi interessa farla, ma non voglio regalare nulla, secondo voi 
una cifra intorno ai 30 euro l'ora è equa? 

 CUT
 
penso che per i partita iva sotto i 250 lordi a giornata non ci si possa spingere. Non so però se per occasionale intendi un partita iva.
 

secondo voi una cifra intorno ai 30 euro l'ora � equa?
 
30 lordi? se togli le tasse, te ne resteranno poco pi� della met�.
 
-- 
Ciao, Alessio - 
http://www.sleepers.it
 
 
Materiale in italiano per Agent: 
http://agentit.altervista.org/
 


No intendo proprio prestazione occasionale. 

 30 lordi? se togli le tasse, te ne resteranno poco più della metà.
 
Di questo ne sono cosciente :-) Comunque grazie per il parere.
 


ma la tua attivita' abituale e' quella e' quella 
sistemistico/amministrativa?
 
Perche' in tal caso non credo si possa configurare un contratto di 
collaborazione occasionale
 
http://www.tasse-fisco.com/tassazione-rendite/prestazione-occasionale-come-dichiararla-limiti-tasse-da-pagare/17592/
 


Premetto che non voglio contrabbandare il mio parere quale verità 
assoluta, mi baso unicamente sulle conoscenze acquisite dalla mia 
esperienza.
 
La prestazione occasionale nella forma che prospetta l'OP (per studenti, 
disoccupati, etc. si applica una normativa diversa), è lecita anche se 
in conflitto con la sua attivita' abituale, stante l'autorizzazione del 
suo datore di lavoro, che risolve il conflitto.
 
Il cumulo delle prestazioni occasionali per un percettore di reddito 
diverso, non puo' superare i 5000 euro lordi annui.
 
La prestazione occasionale viene tassata da chi la riceve, quale 
sostituto d'imposta, con ritenuta d'acconto (direi 25%)
 
In sede di dichiarazione annuale dei redditi l'importo lordo concorre a 
formare l'imponibile, mentre la ritenuta d'acconto concorre ai crediti 
d'imposta da sottrarre all'imponobile.

 d'imposta da sottrarre all'imponobile.
Un refuso, rettifico: da sottrarre all'imposta
 

 
http://www.tasse-fisco.com/tassazione-rendite/prestazione-occasionale-
 
come-dichiararla-limiti-tasse-da-pagare/17592/
 
Non sono espertissimo in materia ma ho già accennato la cosa ad un 
consulente del lavoro, dal punto di vista di legittimità fiscale della 
cosa non ci sono obiezioni. Il discorso "dev’essere un’attività non 
professionale" significa che non posso fare una prestazione occasionale 
per una qualcosa di cui io ho già una attività professionale perché 
ovviamente è assoggettata ad IVA (e sulla prestazione occasionale l'IVA 
non si paga), l'essere dipendente non rientra in questo caso.
Naturalmente può nascere il conflitto con l'azienda ma non è questo il 
caso. 


20%
 


e' esattamente quello che intendevo.
 
La collaborazione occasionale ha delle caratteristiche ben precise.
Deve essere la non principale attivita'... ( va be' dai poi uno puo' 
sempre dire che fa altro... :-P )
Deve essere limitata nel tempo, 30 giorni nell'arco dell'anno solare....
( va be ma stavo di passaggio a vedere come stanno i colleghi... :-D )
Non deve superare una remunerazione di 5000 euro.... ( lo stipendio di 
circa 4 mesi di lavoro... ma sono di passaggio a vedere come stanno i 
colleghi... :-D )


 
Con contratto di prestazione occasionale non direi proprio,
visto che non c'e' alcun contributo inps da pagare.
 
Ciao,
Marco.

 visto che non c'e' alcun contributo inps da pagare.
 
Se sei al di sotto dei 5000 euro. Se sei sopra, paghi per la quota eccedente.
 
-- 
Ciao!
Luca

 Se sei al di sotto dei 5000 euro. Se sei sopra, paghi per la quota eccedente.
 
mi pare che solo chi ha un reddito inferiore a 5000 euro non deve versare contributi.
Però se uno ha già un lavoro dipendente presumo li superi già i 5000 euro annui, in questo caso quindi non dovrebbero essere versati comunque? Non si tratta di doppio lavoro?

 Però se uno ha già un lavoro dipendente presumo li superi già i 5000 euro annui, in questo caso quindi non dovrebbero essere versati comunque? Non si tratta di doppio lavoro?
 
A quanto ho capito io, uno non esclude l'altro. Rivolgiti però a un commercialista per la precisione. Io per parte mia, se vuoi, ho un simpatico schema che tratta la questione delle prestazioni occasionali.
 
-- 
Ciao!
Luca