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Titolo: cassa integrazione

Salve a tutti,
La mia azienda ,come molte altre ha fatto richiesta della cassa integrazione
ordinaria per il comparto produttivo.
A fronte di questo, nel mio ufficio (IT) , abbiamo cominciato a rimanere a
casa a rotazione, prendendoci qualche giorno di ferie. Dato che avevo poche
ferie residue e maturate, ho posto al mio responsabile la questione
nell'eventualit� su chi sar� lasciato a casa in cassa integrazione quando le
ferie saranno finite. La sua risposta � stata che la direzione ha dato
possibilit� di scelta, e che paradossalmente su un gruppo di otto persone
potrebbe decidere di lasciare a casa una persona che ha esaurito le ferie, e
far lavorare un altro in straordinario anche se non ha esaurito le ferie
perch� magari si occupa di un progetto strategico.
Ora questo in soldoni vorrebbe dire che potrei essere lasciato a casa, con
stipendio ridotto e due figli, e magari colleghi che sono in contratto di
apprendistato non sposati e senza figli, potrebbero non solo non rimanere a
casa, ma addirittura lavorare in straordinario perch� si occupano di
progetti ritenuti
strategici.
La domanda che voglio porre � la seguente:
E' corretto questo approcio?
Nell'eventualit� posso sollevare qualche questione sulla mancata rotazione
delle persone fino ad esaurimento ferie?
MI sembra strano che un responsabile abbia cos� ampia possibilit� di scelta,
e che questa sia la direttiva aziendale
Grazie a quanti vorranno rispondermi
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 E' corretto questo approcio?
Tecnicamente è ineccepibile. Rimangono attive le "unità di base carbonio" 
(=persone) necessarie alla produzione richiesta.
Moralmente è poi da vedere...
-- 
_______________________
Luc (35, CO)
Statement has no effect
_______________________

> Moralmente � poi da vedere...
Ma sai per queste persone ho l'impressione che basti che sia tecnicamente
ineccepibile


 Moralmente � poi da vedere...
� da queste risposte che si evince che Luc non � cos� scemo come molti
(compreso se stesso) lo dipingono
:D
-- 
-=Cuttolo=-
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
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ab...@newsland.it

 E' corretto questo approcio?
Non so se sei un programmatore, ma parlero` in quel contesto. La mia
risposta e`: dipende.
IMHO, ad un certo livello, i programmatori non sono intercambiabili,
come meri elementi di una catena di montaggio. C'e` chi ha provato a
definire la programmazione come arte, chi come ingegneristica, ma una
definizione mi ha colpito: una persona, non ricordo chi, ci ha definiti
come scrittori. E` ovviamente impensabile credere che 10 scrittori di
scarsa qualita` ti producano il lavoro di uno Shakespear, o comunque di
un grande scrittore. Questo perche` non siamo intercambiabili.
Io, nel mio piccolo, cerco di tenermi stretta quest'idea e di farla
valere quando posso, perche` ci credo.
Tu, invece, qui stai dicendo che non si debba fare la differenza tra
persone che lavorano a progetti strategici (ci sara` un motivo per cui
ci lavorano _loro_ e non tu), e persone che lavorano a progetti meno
importanti. Stai dicendo che, allo scopo di equalizzare quanto piu`
possibile il tempo passato a casa di tutti i dipendenti, bisognerebbe
/spostare/ a progetti strategici persone che prima lavoravano ad altro,
perche`, ad un certo punto, chi lavorava a progetti strategici ha il suo
turno di rimanere a casa per un po'.
Quindi stai dicendo che siamo tutti intercambiabili. Ora, concordero`
che tutti siamo importanti e nessuno e indispensabile, e concordero`
anche che e` importante e degno e legittimo che chi ha figli da sfamare
debba avere la priorita`. Pero` ti diro` anche che se i progetti
strategici falliscono perche` rallentati dal turnover, a casa ci
rimangono tutti. Il che non e` cosa buona per nessuno.
-- 
Salvatore Iovene
http://www.iovene.com/
http://www.geekherocomic.com/

 (compreso se stesso) lo dipingono
Azz... non ho afferrato qesta frase. Mi dai ragione o torto, sul
topic? :-)

 ha
scritto:

Sono pienamente d'accordo, il problema qui non � che di intercambiare le
persone.
Fino all'anno scorso ho portato avanti un progetto strategico che si �
concluso bene e che al momento circa 250 persone stanno usando.
Chiaramente adesso mi occupo quasi solo di fare assistenza, quindi non � che
ci siano persone pi� o meno importanti, ma solo per una questione di mera
programmazione/tempistica adessso i progetti strategici sono altri. Le
persone che adesso lavorano in progetti ritenuti pi� importanti l'anno
scorso lavoravano in meno importanti e viceversa con me. Quello che mi suona
strano � che l'unico parametro di scelta possa essere
la priorit� dei progetti.


 E' corretto questo approcio?
Aziendalmente purtroppo si, valgono le regole dell'homo economicus.
Sono poche le aziende che riescono a ragionare anche in termini di
persone, tutti sottovalutano il costo di formazione ed il valore
dell'attaccamento aziendale.
Comunque, anche la cassa integrazione può essere distribuita a
rotazione, potreste fare un giorno la settimana in cassa ciascuno o
simila.

 E' corretto questo approcio?
Per la c.i. le aziende hanno il massimo di libertà nella scelta.
Eventuali regole più dettagliate si trovano nel verbale dell'accordo
tra azienda, sindacati e ministero del lavoro(richiedilo ai
sindacati). Ma anche nel verbale spesso figura solo la frasetta del
criterio di scelta "in base ad esigenze organizzative e produttive",
che può significare tutto e niente.
Tutto questo te lo dico per esperienza diretta nella mia azienda.
Il caso della mobilità è ben diverso, infatti lì la legge stabilisce
precise regole di graduatoria (ad esempio in base all'anzianità
aziendale, al carico familiare, ecc.). Ma purtroppo per la c.i. non è
così.

 topic? :-)
che Dio abbia piet� della mia anima.
Ti do ragione.


 non conta un cazzo
Un apprendista detiene conoscenze strategiche???

 strategici.
Da quanto so gli apprendisti non hanno diritti alla cassa integrazione 
ordinaria (a quella straordinaria penso ci sia stata un'estensione), dunque 
se l'azienda decide di lasciarli a casa finite le ferie deve pagarli lo 
stesso...
Nei panni dell'azienda che faresti? 

Il che non e` cosa buona per nessuno.
Non e' cosa buona, ma bisogna anche capire l'entita' delle grandezze in
gioco. Nell'esempio da me riportato il singolo ha ben poco peso.
In situazioni piu' "piccole" magari il peso del singolo puo' aumentare.
Ciao,
Marco
-- 


 (=persone) necessarie alla produzione richiesta.
E nella tua azienda invece usano lo stronzio invece del carbonio?


 se l'azienda e' grande.
Questa cosa che tu dai per scontata, per me e` abominevole. Dove lavoro
io, chi e` bravo viene riconosciuto.


 E nella tua azienda invece usano lo stronzio invece del carbonio?
E' una citazione da un famoso film di fantascenza. Ma lascio a te la ricerca, 
gnurant! :P 


 E' una citazione da un famoso film di fantascenza.
Eddai, anche se ï¿œ una grave mancanza, non tutti conoscono quel film il
cui sottotitolo ï¿œ "the motion picture"... ;-)
-- 
Ciao!
Luca

 non tutti conoscono quel film
Non è possibile tra noi "informatici"... :-O 


 ragioni di organico
non riesco ad immaginare una valida ragione "di organico" per non
rafforzare il legame con questa valida persona dandogli il TI. Solito
discorso sulla flessibilità che deve avere il lavoratore, e la
rigidità marmorea che si consente all'azienda.

 Non ï¿œ possibile tra noi "informatici"... :-O 
Vorrei farti notare che data 1979. Tu avevi 5 anni, alcuni non erano
ancora nati.
-- 
Ciao!
Luca

 ricerca, gnurant! :P
chi � il creatore ?
-il creatore � colui che ha creato VIGER-
chi � VIGER ?
-VIGER � colui che cerca il creatore-
:-)
Andrea

 ancora nati.
Lo hanno dato su La7 qualche mese fa... Ad esempio. 


 chi è VIGER ?
Ca**o, pulisci bene e leggi meglio!!!
:-)))) 


 ha scritto nel messaggio 
news:88Z32Z242Z126Y...@usenet.libero.it...
