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Titolo: [ot] articolo sul co.co.co

http://www.ilnuovo.it/nuovo/foglia/0,1007,180343,00.html#
I 
co.co.co
? Solo uno su dieci riesce a metter su famiglia
Le Acli, in collaborazione con il Censis e l'Iref, tracciano l'identikit
della figura più flessibile del mondo del lavoro. Il primo problema resta
quello dell'autonomia finanziaria dai genitori
 di Alessandro Guarasci
 
ROMA – L’identikit dei 
co.co.co
. (i collaboratori coordinati e continuativi)
non è cambiato molto negli anni, così come non sono cambiati i loro
problemi, il principale dei quali resta quello di raggiungere l’autonomia
finanziaria dai genitori e poter mettere su famiglia: un traguardo che –
secondo una ricerca delle Acli in collaborazione con il Censis e l’Iref
presentata oggi a Roma – è stato raggiunto da appena il 13,5% dei 
co.co.co
.
Anche per questa ragione, l’obiettivo di questa tipologia di lavoratori è e
resta il posto fisso. Ma vediamo i dati della ricerca che le Acli hanno
presentato nell’ambito della loro mobilitazione nazionale per riformare il
welfare e per lanciare una proposta di legge sulla formazione.
Più della metà dei 
co.co.co
. (il 54,2%) ritiene di essere pagato a
sufficienza, ma la stessa percentuale di lavoratori mira al posto fisso.
L’obiettivo, potremmo dire, è “mettere su casa”. Solo il 20% del campione
intervistato è preoccupato di potersi trovare in difficoltà economiche, ma
esclusivamente perché il 56,4% conta in modo concreto sull’aiuto della
famiglia e sugli amici. “In sostanza – dice Luigi Bobba, presidente delle
Acli – la flessibilità attuale, traducendosi più in una riduzione di tutele
e costi che nella promozione di una effettiva mobilità, rischia di
penalizzare le famiglie, le imprese e i co,
co.co
 senza adeguata rete
familiare”.
Il collaboratore è prevalentemente donna (53,9%), ha per più della metà dei
casi un’età tra i 30 e i 39 anni e per oltre il 60% dei casi vive al Nord.
Ma il dato che sorprende maggiormente è che solo il 13,5% ha creato un
nucleo familiare. Ciò perché, forse, queste persone hanno praticato una
sorta di “nomadismo contrattuale”. Hanno sperimentato lavori occasionali,
stagionali, contratti a tempo determinato, per sostituzione ferie. Più di un
terzo dei 
co.co.co
. attualmente svolge mansioni di data entry, segreteria
contabile e call center; seguono, con il 35,8%, le mansioni legate alla
vendita.
Fonte di insoddisfazione è il tipo di contratto, visto come un handicap dal
45% degli intervistati. Non piacciono gli aspetti previdenziali, la tutela
sindacale, la stabilità lavorativa e la formazione continua. E questo vale
non solo nei confronti del lavoro dipendente, ma soprattutto se ci si
rapporta allo status del libero professionista. Ergo: è tutto più difficile,
dall’erogazione di un prestito alla possibilità di programmare la propria
vita a lunga durata. Ne deriva che quasi il 38% degli intervistati chiede un
contratto collettivo anche per i collaboratori coordinati e continuativi e
che più del 42% ha l’obiettivo di aumentare la propria retribuzione.
La famiglia rimane un punto fisso per sbarcare il lunario. Il 74% dice di
aver ricevuto un sostegno economico dai parenti. Semmai è il futuro a
presentarsi come un punto interrogativo. Circa il 45% infatti aspira a
crearsi un piccolo patrimonio e quasi il 65% sa che in vecchiaia non
riuscirà ad avere una pensione adeguata. Il versamento dei contributi
infatti viene considerato troppo oneroso.
Ma i 
co.co.co
. sono tutti scontenti? No, c’è un 30%, con un’età tra i 35 e i
39 anni e residente al Nord, che svolge mansioni ad alta professionalità e
quindi ben pagate. Il resto però, e questo riguarda chi vive al Sud o ha
meno di 29 anni, è sospeso tra l’insicurezza e l’incapacità di guadagnare
una cifra che permetta di superare la soglia di povertà.
 
 
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 sufficienza,
beh sono dati parecchio ottimistici...


 > sufficienza
Il 94,7% di questo 54,2% si dichiara decisamente omosessuale.
Il 5,3% di eterosessuali rimanenti è comunque soddisfatto perchè non ha
ancora pensato alla propria condizione come ad una sodomia contrattuale, e
vive di ingenuità (e di ruscoroid sindacale).
co.co.co
. x il 
cu.cu.cu
.
aimè :(
(parlo sempre da *culattone raccomandato*, programmatore metalmeccanico a
1100 netti per 13... e pensare che credevo di essere io il Cipputi del terzo
millennio. Boh: meno male???)
F.B.

 Acli - la flessibilità attuale, traducendosi più in una riduzione di


secondo me e' un contratto da abolire... ci sono progetti in merito?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Garanzie ? Meno di niente
E DIMENTICHI!!
Quattordicesima. Niente
TFR. (Equivale a circa 1 stipendio all'anno) Niente!!!
Sussidio disoccupazione dopo licenbziamento. Niente.
Buono uscita, indennizzo per licenziamento. Niente!!!
Maternità?
Fanculo!! Dovremmo avere il coraggio di rifiutare tutti le 
co.co.co
 a meno
che non ci paghino almeno il doppio di uno stipendio.
Perché facendo i conti su 1 anno di lavoro.. è enorme la differenza!

questa volta dal corriere
http://www.corriere.it/Primo_Piano/Economia/2003/05_Maggio/29/cococo.shtml
ECONOMIA
Ma il sogno della maggioranza degli «junior» rimane il il posto fisso
Censis: soddisfatti 7 giovani 
co.co.co
 su 10
La ricerca dell'istituto guidato da De Rita a sorpresa rileva che
il 70% dei collaboratori sono contenti delle mansioni svolte
ROMA - A sorpresa i giovani collaboratori collaboratori coordinati e
continuativi (i cosidetti 
co.co.co
.) sono dei lavoratori soddisfatti. In
almeno 7 casi su 10.
 
Una ragazza al lavoro
Ma il loro sogno resta sempre il posto fisso. È quanto emerge da una
ricerca, realizzata per conto delle Acli dal Censis, su mille lavoratori
cosiddetti 
co.co.co
, presentata oggi dai responsabili delle due
organizzazioni, Luigi Bobba e Giuseppe De Rita.
LAVORATORI SODDISFATTI - La mancanza di angoscia del presente («stanno bene
come stanno anche se con qualche ambiguità» ha sottolineato De Rita) è un
risultato un po' a sorpresa: il 72% si è detto soddisfatto per le mansioni
svolte, il 54,2% della retribuzione. Il 64,7% è tuttavia consapevole che si
ritroverà una pensione inadeguata ma il 58,7% non fa nulla per garantirsi
una vecchiaia serena. Appena il 21,6% versa i contributi alla gestione
separata dell'Inps e il 9,1% ha una polizza sanitaria. Sono anche i
protagonisti di un «nomadismo contrattuale»: dalla collaborazioni coordinate
e continuative (81%) sono passati alle collaborazioni occasionali (62,8%),
ai lavori informali (39,1%) o stagionali (30,8%) ai contratti di dipendenza
a tempo determinato (27,8%) ai lavori interinali (19,3%). Gli aspetti
positivi di questa condizione sono la libertà di conciliare il tempo del
lavoro con il tempo libero (38,7%), l'autonomia (20,3%); gli aspetti critici
sono l'instabilità (44,8%), la discontinuità dei pagamenti (24,6%),
l'orizzonte temporale limitato dei contratti (17,1%). La mancanza di
sicurezza previdenziale (65,6%), di tutele sindacali (66,3%) e di stabilità
lavorativa (62,8%) sono gli aspetti ritenuti penalizzanti. L'aspettativa
maggiore (37,8%) è un contratto collettivo che tuteli la categoria.
SOSTEGNO DELLA FAMIGLIA - Uno su due (il 56,4%) può contare sul sostegno
della famiglia mentre il 35,8% su quello degli amici. Questo l'identikit del
lavoratore 
co.co.co
: ha un'età compresa fra i 30 e 39 anni (51%), vive in
famiglia (56,3%), è in leggera predominanza donna (53,9%), risiede al Nord
(61,1%). Ed ancora: non è sposato (70,9%), ha un diploma di scuola media
superiore (56,7%) o la laurea (30%). La sua passione è Internet (la utilizza
l'81,2% del campione). Quattro le categorie in cui si ritrovano i 
co.co.co
.:
i «surfisti» (29,9%), veleggiano da imprenditori di se stessi nel mare della
flessibilità; i «sospesi» (27,6%), in bilico tra flessibilità sicura e
vulnerabile; i «novizi» (20,3%), i giovanissimi che si tuffano a occhi
chiusi nel lavoro flessibile; i «naufraghi» (22,2%) i più penalizzati che
annaspano in questa condizione. Nonostante una soddisfazione di base, per il
co.co.co
. alcune situazioni sono difficili. Fra queste, ottenere un
finanamento per l'acquisto di beni (40,3%) o la stipula di un mutuo (34,5%).
I progetti di vita riguardano i risparmi (45,3%), mettere su famiglia
(34,9%) e comprare una casa (25,5%). Obiettivi sul lavoro riguardano
l'aumento della retribuzione (42,4%) e il posto fisso (54,2%). «Questa
ricerca - ha detto Bobba - ci dice che la flessibilità attuale, traducendosi
in pratica più in una riduzione di tutele e costi che nella promozione di
una effettiva mobilità indotta da una competizione su conoscenze e
innovazione, rischia di penalizzare le famiglie, le imprese e i 
co.co.co
.
senza adeguata rete familiare: rischia, insomma, di accentuare la
contrazione della voglia di rischiare ed investire sul futuro».


 secondo me e' un contratto da abolire... ci sono progetti in merito?
Il problema è che sia le aziende che i lavoratori hanno la necessità
di questo tipo si contratto. Non dimentichiamo che fino a poco tempo
fa la forma più diffusa (quando per ragioni economiche non era
possibile praticare l'assunzione a tempo indeterminato) era la
collaborazione occasionale con il 20% di r.a. e null'altro.
Almeno con il 
Co.Co.Co
. vengono versati dei contributi e ci sono altri
piccoli dettagli che vanno dalla parte del lavoratore.
E' inutile predicare a tutti i costi il lavoro a tempo indeterminato
se poi le aziende non se lo possono permettere (e ce ne sono!).
Frk