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Titolo: [MI] - PROGRAMMATORE ASP





Stiamo cercando una figura da inserire all'interno 
del nostro gruppo di lavoro sui progetti web, che presenti le seguenti 
caratteristiche:


 


- programmatore junior ASP, età max 26-27 
anni.


- diploma tecnico informatico o 
equivalente.


- ottima cultura informatica generale.


- buona conoscenza IIS5.0/6.0.


- ottima conoscenza HTTP e protocolli di rete 
connessi.


- buona capacità di utilizzo Access2000 e SQL 
Server2000.


- buona conoscenza Javascript.


- buona conoscenza piattaforma Windows 2000 
Pro/Server.


Costituiscono titolo preferenziale:


- conoscenza programmazione Flash.


- conoscenza Visual Basic.


- conoscenza sistemi operativi Apple


 


L'ambiente di lavoro è stimolante e dinamico con 
età media di 25/26 anni ed un personale attuale di circa 35 persone. 



Sede di lavoro: Milano


Data di probabile inizio della collaborazione: 
aprile 2004.


 


Per informazioni 

curri...@rbainteractive.it



L'ambiente di lavoro è stimolante e dinamico con età media di 25/26 anni ed
un personale attuale di circa 35 persone.
E ve ne vantate pure? Qual'e' il problema? Quelli con piu' di 27 anni vi
stanno antipatici? Troppo vecchi? Troppo rincoglioniti? Troppo esosi?
Immagino che lei se ne andra'da quell'azienda quando supera i 30 anni. Mica
vorra' rovinare la media?
Saluti,
Franco
Nel 2006 uscira' la legge contro la discriminazione delle eta' sul lavoro,
un annuncio cosi' diventera' illegale.


Concordo su tutta la linea.
Ciao.

 > vorra' rovinare la media?
Per sbaglio mi sovveniva un grillo alle cervella: non è che per ,caso, gli
impresari pagano molto meno quelli più giovani?
O forse è solo un presentimento infondato?


 vorra' rovinare la media?
Mi spieghi perchè:
1) attacchi in questo modo la gente senza nemmeno conoscerla.
2) mi sembrerebbe più strano se cercassero un programmatore junior 
quarantenne, quindi l'età richiesta non mi sembra poi così assurda.
3) non c'è una discriminazione di sesso(vietata) e ad ogni modo l'età 
richiesta non mi sembra un vincolo invalicabile, probabilmente è 
attinente al budget disponibile e alla preparazione junior, comunque a 
te che ti frega?
piuttosto mi sembra che manchino altri requisiti più importanti quali il 
trattamento economico/tipo di contratto previsto, un sito web di 
riferimento e una firma (anche se si vede il nome del mittente).


A me frega, a te no perche' ne avrai 25 immagino. Ma anche a 25 me lo ponevo
questo problema perche' pensavo sempre che non saro' sempre piu' 25enne. Tu
lo pensi ancora?
E comunque la cosa che mi ha piu' infastidito e' stata quella di vantarsi di
avere un'eta' media del personale di 26 anni. Se permetti non trovo che
siano cose di cui vantarsi.
Auguri di una serena vecchiaia, possibilmente con lavoro, sperando che le
persone come te comincino a cambiare idee.

riferimento e una firma (anche se si vede il nome del mittente).
Oh quella e' la ciliegina sulla torta :)
C'ya
	STeve
-- 
"Neanche gli dei" (I.A. Galaxy) - Isaac Asimov
   --- 
sbo...@despammed.com
 ---


Purtroppo nemmeno le leggi risolveranno tantissimo perche' comunque si
possono evadere facilmente. In UK per esempio esistono delle leggi molto
deboli (ma sempre piu' avanzate rispetto a quelle italiane, es non e'
possibile mettere il limite di eta max in un annuncio). Purtroppo pero'
anche li' gli ultra 50 enni finiscono sempre  a lavorare al supermercato o
alla stazione di benzina. Quello che ci puo' cambiare e' rendersi conto di
questo problema perche' siamo una generazione di cococo che a differenza dei
nostri genitori che lavoravano nella stessa ditta con un contratto a t. i.
fino alla pensione e in cui nessuno cambiava lavoro dopo i 35, oggi non e'
piu' possibile nemmeno questo (sebbene era deprimente anche questa soluzione
a pensarci). Le aziende col cococo ti mandano via appena possono, appena
trovano qualcuno che ha 25 anni, 10 meno di te, nessun impegno familiare ed
e' disposto a lavorare come un cretino fino a mezzanotte tutte le sere e
svegliarsi la mattina dopo alle sette per poi spaccarsi in due il sabato in
discoteca gonfio di stress e di tensione, spendendo tutto il suo magro
stipendio senza pensare al futuro, e dormire fino al lunedi mattina finche'
ricomincia la routine. Finche' gli idioti non si rendono conto che sono
artefici della loro distruzione allora non cambiera' nulla. Possono mettere
migliaia di leggi la situazione rimarrebbe quello che e'.
See ya,
Frank

 persone come te comincino a cambiare idee.
Siamo sostanzialmente d'accordo sulla questione, ma con atteggiamenti 
diversi. Non credo comunque che abbiano messo l'età tanto per fare, 
semplicemente non vogliono o non possono pagare una persona più 
preparata (e quindi presumibilmente più avanti con l'età), diciamo che è 
un loro modo, un po' brutto, per dirtelo. Non grido allo scandalo e non 
faccio drammi, semplicemente passo oltre.
Se ne vedono tanti annunci "massimo 24 anni", credi che si divertano a 
scriverlo o che cerchino apprendisti?
Nemmeno a me piace vedere queste cose, purtroppo è pratica comune, ma 
lascio stare, non credo che farglielo notare gli farà cambiare idea.

migliaia di leggi la situazione rimarrebbe quello che e'.
Amen.



Si ma e' comunque sbagliato perche' ci possono essere persone di 40 anni che
si accontentano della stessa cifra comunque. E guarda che se avesse detto
solo max eta' avrei anche lasciato passare. E tanti ne sono passati che
hanno detto questo e non ho mai messo bocca. Ma sinceramente vantarsi
dell'eta' media da asilo non mi piace. Non bisogna lasciare perdere tutto
perche' guarda che da qui a qualche anno le prime vittime del cococo saranno
gia' tante e allora si gridera' allo scandalo. Fare qualcosa per prevenirlo
non e' meglio? Anche solo una semplice protesta verbale come questa. Meglio
che stare zitti e aspettare che arrivi il proprio turno.

lascio stare, non credo che farglielo notare gli farà cambiare idea.
E invece e' proprio questo lo sbaglio.
Se si sta zitti e si dice "tanto e' cosi'" allora SICURAMENTE le cose
non cambieranno mai.
Ma se uno, due, tre, mille, diecimila, ecc. iniziano a far notare la
cosa, uno ci pensa due volte prima di fare annunci immorali.
Il problema e' che questa cosa dell'eta' (tanto per dirne una)
evidentemente ORA non ti pesa e quindi fai spallucce.
Uno dei piu' grandi errori che si fanno quotidinamente in Italia e'
stare zitti sui soprusi se non fare qualche manifestazione sporadica
per poi dimenticarsi di tutto, credendo che le cose si risolvono.
Anziche' manifestare per cambiare le cose bisogna dire BASTA, con i
fatti.
Se TUTTI mandano a quel paese una ditta per gli annunci idioti MAGARI
qualcuno inizia a far funzionare il cervello.
Non servono leggi e carabinieri.
Serve coerenza ed unita', nella PRATICA di tutti i giorni.
Fino a quando ci sara' gente come te che non vede queste cose come un
problema .. beh, sicuramente i tuoi nipoti si troveranno negli stessi
problemi un giorno perche' non cambiera' NULLA.
Quanto di peggio si puo' fare e' pensare "tanto non cambiera' mai".


 Oh quella e' la ciliegina sulla torta :)
diciamo pure la crema tra uno strato e l'altro :)

che cambino idea solo perchè lo hai fatto?
Di sicuro so che se stai zitto semplicemente assecondi la cosa, ovvero
che ti va bene.
E quindi DI SICURO nulla cambia.
Se tutti si inizia a tirare badilate in faccia a chi sfrutta magari
poi ci pensano due volte prima di riprovarci.
E se ci riprovano lo stesso la badilata la ribeccano.
Vediamo chi si stufa prima, noi a badilare o loro a beccarsi badilate.
Di sicuro e' ora di piantarla di abbassare i pantaloni e mettersi a 90
gradi direi !


 si accontentano della stessa cifra comunque.
Senza sostenere nessuna tesi, faccio notare un pensiero:
Nei call center si assumono malvolentieri i laureati (e benvolentieri gli
studenti universitari). Questo perchè uno studente universitario potrebbe
essere interlocutore più gradevole di un "terza media e a lavorare", e più
probabilmente si riterrà soddisfatto dal lavoro: stipendio modesto a fronte
di esigenze modeste, impegno richiesto modesto a fronte di modesta
disponibilità (dello studente).
Chi invece lavora in un call center "per vivere" (non gli studenti, quindi),
se laureato finirà per sentirsi "stretto" il posto per via delle mansioni e
del trattamento economico. E potrà essere fonte di "grane" per chi l'ha
assunto.
Con i pochi mezzi a disposizione di chi assume, si cerca di operare un
filtro che procuri al call center addetti "fatti per un call center".
Questo forse (per esempio perchè è risaputo, ma non scritto nè
formalizzabile) è un comportamento discriminante.
Ma forse, per analogia, da' conto di certe ricerche con specifiche
anagrafiche.
F.B.
(ripeto: non voglio sostenere nessuna tesi. E' solo un pensiero: uno assume
un cinquantenne a fare un lavoro in tutto e per tutto da sbarbino.
Praticamente gli fa un dispetto - approfitta del suo bisogno di lavorare o
roba del genere - e probabilmente il dispetto avrà ripercussioni anche
sull'azienda, ci vuole poco a supporlo. Peraltro, condivido il biasimo per
le offerte di lavoro con limite d'età, di sesso, di razza, di religione e
via discorrendo)

roba del genere - e probabilmente il dispetto avrà ripercussioni anche
Invece assumere uno studente a condizioni ridicole per un "paese
avanzato" non e' fare un dispetto ?
Il punto e' che non ha senso dire "questo lavoro paga poco ma al
giovane va bene e al vecchio no".
In un mondo ideale bisognerebbe dire : "questo lavoro rende x. A chi
va bene lo accetti. Punto."
C'ya
	Steve


studenti universitari).
Non č del tutto vero. Mi dicono che in molti call center prendono anche
i laureati, e che a tutti offrono poi di fare dei lavorini, dei
progettini, dei cosini, e cosě quelli bravi vengono 'promossi' a fare
qualcosa che rende un po' di piů. Cioč, invece di fare selezione del
personale all'ingresso o con uno stage (che gli costa dal lato
formativo) li mettono a fare qualcosa che piů o meno tutti sanno fare, e
poi fanno la selezione con comodo.
-- 
"L'Italia č un interessante esempio di avanguardia teatrale" (Gore Vidal)
Per rispondermi, ricordati di togliere il nome del poeta.

 per poi dimenticarsi di tutto, credendo che le cose si risolvono.
BRAVO!