Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: una serie web sul mondo del lavoro (da annunci reali assurdi)

Fa sorridere, ma anche incaxxare:
http://punto-informatico.it/3704736/PI/Commenti/webtheatre-assurda-italia-del-lavoro.aspx
 


quando leggeranno che nella pagina facebook c'è anche l'annuncio di 
pizzarotti non ci troveranno più niente da ridere, anzi, andranno alla 
riscoperta del valore sociale degli annunci folli... :)


http://punto-informatico.it/3704736/PI/Commenti/webtheatre-assurda-italia-del-lavoro.aspx
 
 
Mi hai fatto ricordare questa dell'altro giorno:
 
http://italians.corriere.it/2013/01/30/il-candidato-ideale-per-le-nostre-aziende/
 
 
,-------
Il candidato non deve essere troppo vecchio. Dopo i 29 anni non vai più
bene. “Meno male che ha 27 anni altrimenti tra un anno saranno guai per
lei”. il candidato ideale non deve essere “troppo laureato”, altrimenti
dovrà essere pagato di più. “Ci dispiace lei è davvero troppo preparato
per la nostra azienda”. il candidato ideale non deve avere probabilità
di restare incinta. L’utero non vi porterà fortuna in questo caso. “30
anni? Non mi dica che sta pensando di avere figli? Guardi che in questa
azienda l’onesta viene prima di tutto!”, diceva colui che era stato
portato dalla cicogna. Il candidato ideale non deve mai chiedere quanto
guadagnerà, ammesso e concesso che guadagnerà qualcosa, e non deve mai
chiedere che tipo di contratto di lavoro verrà stipulato. “Dott. Rossi,
ma insomma lei lavora solo per i soldi? Questa azienda è una grande
famiglia, non faccia l’invadente”. La candidata ideale non deve avere
relazioni amorose in corso. “Signorina è fidanzata? No, perché in questa
azienda si sa quando si entra e non si sa quando si esce. Non vogliamo
vedere fidanzati accampati qui fuori”. Il candidato ideale deve essere
in grado di gestire alti livelli di stress e importanti responsabilità,
ma non deve essere troppo determinato. “Dal suo test attitudinale si
evince che lei è una persona molto determinata”. Il candidato ideale
deve essere un neolaureato o neodiplomato ma con esperienza e non deve
fare troppe domande. “Mio caro stagista non rimborsato, sappia che non
ho tempo per rispondere ai suoi quesiti. Vuole sapere dove si trova la
stampante? I giovani di oggi, tutti a dormire, ah ai miei tempi!”. Il
candidato ideale non deve avere malattie particolari, non deve avere mai
bisogno di effettuare una visita medica e deve ritenere normale che
l’azienda voglia conoscere il suo stato di salute. “Febbre, raffreddori,
mal di pancia, un mal di denti? Rosolia da bambino? Può certificarmi che
non avrà bisogno di assentarsi per visite mediche durante il prossimo
anno? Il candidato ideale deve essere veloce e scaltro, e saper
riconoscere eventuali arrivi di poliziotti in borghese e controlli. Di
altezza media per essere nascosto in caso di bisogno, il candidato
ideale non deve assolutamente avere un buon curriculum e non deve aver
viaggiato troppo. “Dottoressa con un curriculum come il suo, non posso
assumerla, lei ha viaggiato troppo, ha studiato troppo, è una persona
instabile”. Ma soprattutto, il candidato ideale non sa ancora se sarà
assunto, non ha ancora firmato nessun contratto ma deve già firmare le
dimissioni, in bianco…così, giusto per precauzione. Il candidato ideale,
quell’essere mitologico, anzi no, bionico, praticamente inesistente!
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Ciao, Alessio - 
http://www.sleepers.it
 
 
Materiale in italiano per Agent: 
http://agentit.altervista.org/