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Titolo: Quale curriculum?

Ciao a tutti, interrompo il mio lurking per chiedervi una mano col mio 
curriculum :)
L'ho scritto circa 2 anni fa, rinnovandolo periodicamente con le nuove 
conoscenze acquisite. Attualmente sono assunto e non ho avuto necessità 
di consegnarlo a nessuno, in ogni caso pensavo fosse "ok".
Un amico di famiglia mi ha chiesto una copia, per consegnarla ad alcuni 
soci che potrebbero essere interessati, ma quando ha visto 
l'impostazione, mi ha detto di rifarlo completamente. Ho seguito le sue 
linee guida e ora secondo lui è ok. Ora però, chiedo un parere a voi :)
http://www.lombax.it/documents/curri1.pdf
questo è il primo curriculum, mentre il secondo è
http://www.lombax.it/documents/curri2.pdf
(a parte il fatto che i contenuti sono un po' diversi, a me interessa 
solo l'impostazione)
Secondo voi qual'è quello impostato meglio?
Avete qualche suggerimento/consiglio? Grazie mille in anticipo!!!
Fabio

 Avete qualche suggerimento/consiglio? Grazie mille in anticipo!!!
Sinceramente nessuno dei due, sono bruttini :-)
Te lo dico come critica per spingerti a migliorarlo non una volta, ma 10, così ne guadagna la tua 
presentazione.
Sarò breve perchè ho sonno, ma spero utile in qualche modo:
1) Impostazione grafica, migliora l'impaginazione
2) Mantieni un ordine logico delle informazioni, ad esempio subito dopo il nome metti le tue 
generalità, non prima un'esperienza di lavoro, poi le generalità e poi ancora altre info su cosa sai 
fare
3) Aggiungi altre info sui tuoi hobby e interessi, in una sezione separata, con solo info sul tuo 
lavoro non si capisce che persona sei, che interessi extralavorativi puoi avere, se ne hai
4) Usa un linguaggio un po più formale, senza frasi di sussidio alla lettura del cv
Ciao e buon lavoro ;-)

Come dice Tommy, in teoria non va bene nessuno dei due.
Di solito i curriculum vengono sfogliati e non letti, quindi
informazioni dirette e precise ma sopratutto essenziali (a me è
capitato un curriculum che iniziava come il diario della domenica che
facevo alle elementari).
Metti subito all'inizio della prima pagina chi sei e da dove vieni
(generalità)
Poi seguono l'attuale lavoro e l'istruzione (io di solito preferisco
prima l'istruzione perché segue meglio il filo logico con le
generalità) e poi le precedenti esperienze lavorative. Inserisci anche
gli hobby e i tuoi interessi, si cerca sempre di capire se sei una
ameba o se sei un tipo dinamico anche da queste cose.
Ciao e buon lavoro

 Secondo voi qual'č quello impostato meglio?
il primo.
ma i dati personali li metterei strutturati come le altre voci e non
centrati sotto il nome.
-- 
FabMind
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 
Sono d'accordo, questo tipo d'impostazione iniziale mi ricorda i resume 
americani. Io dire anche di guardare l'impostazione del cv europeo e 
basarsi su quella adattando tutto alle proprie esigenze.
Nyo

 Fabio
il 1° ma lo farei piu' "stringato" 

 Fabio
fra i due va' meglio il primo imho, ma premesso che secondo me il CV di 
un informatico poco si presta a quanto di seguito, guarda qui:
http://europass.cedefop.eu.int/europass/preview.action
inoltre, diverse aziende l'hanno chiesto cosě, credimi personalmente 
sono soltanto parzialmente d'accordo
Gianluca

 sono soltanto parzialmente d'accordo
a me quello europeo fa schifo, non so chi l'abbia elaborato ma come impostazione di contenuti non mi 
piace per niente :-(
Comunque so che alcune aziende lo vogliono così e ne ho preparato uno che tengo solo per tali 
aziende, ma dove possibile do il mio che in 2 facciate dice tutto, è chiaro leggibile esaustivo ma 
senza cose inutili, oltretutto molto più carino esteticamente di quello europeo

 o
mi trovo d'accordo, sopratutto non lo trovo adatto ai professionisti, mi 
sono sentito un po' puerile a presentarmi cosě ;-)
Gianluca

 Gianluca
a volte penso che il tipo di CV richiesto sia indicativo della ditta per la 
quale si dovra' eventualmente lavorare, aiutandoci a evitare quelle piu'
ruffiane 


se chiedi un parere fra i due, direi sicuramente il primo.
se devo essere sincero, per l'esperienza che ho di selezione e di lettura di
tonnellate di c/v, se ricevessi il tuo così com'è lo cestinerei subito.
ovvio che poi la scelta dipende da vari fattori, ma credo che l'impostazione
del c/v e la sua presentazione hanno una buona responsabilità su quello che
succede dopo.
correggi l'impostazione degli argomenti, e scrivi meglio i testi.
prendila come una riflessione fatta velocemente da chi ne ha letti tanti,
però non sottovalutarla troppo.
cambia assolutamente la "premessa", io alla prima riga smetterei di leggere
il seguito.
anzi, direi di eliminarla completamente dal c/v.
Quando invii questo documento, nella sua stesura ottimale, devi sempre farlo
precedere da una lettera di presentazione intestata direttamente all'azienda
a cui ti riferisci.
Mai consegnare un c/v generico senza un destinatario preciso. Quindi quello
che scrivi come "premessa" deve fare parte eventualmente della lettera di
presentazione di cui sopra.
mg

 all'azienda a cui ti riferisci.
Questa è la parte più "menosa" :-/ Una lettera di presentazione, anche se
necessaria per "forma", è imho assolutamente inutile se non come possibile
"salamelecco" all'azienda. Che poi salvo qualche informazione customizzata
alla fine il form è quello classico di una lettera cut&pasted...
Grazie, GenTLe
-- 
GenTLe ...di Varese, provincia.
TL1000S + Mito 125 per la pista
La mia HP: 
http://digilander.iol.it/thegentle/index.htm
The security business can be scary. If you are the firewall manager, watch
your back.


puoi anche avere ragione, ma sai cosa vuol dire convocare un aspirante
lavoratore, e scoprire dopo circa 10 minuti che non sapeva a cosa aveva
risposto ?
ho capito quasi subito che era venuto al colloquio per inerzia, ma non
ricordava neanche lui perchè era lì.
era l'ultimo della giornata, l'ho preso per i fondelli per circa 15 minuti,
e poi l'ho fatto uscire dalla finestra.
quindi il problema principale di chi deve leggere kg di c/v e decidere se
convocare o meno qualcuno, è quello di analizzare cosa si riceve, e tentare
di capire se è la solita fotocopia inviata tanto per, oppure se ti sei preso
la briga almeno di personalizzare il c/v.
ti confesso che non è facile, e tante volte puoi anche sbagliare. Convochi
il pirla di turno, e scarti magari qualcuno interessante.
senza contare poi la responsabilità di dover decidere, certe volte in pochi
minuti, della sorte lavorativa di qualcuno che cerca disperatamente una
occupazione.
uno stress non da poco.
Per il tuo c/v: buona impaginazione, giusta sequenza argomenti e contenuti.
Forse sposterei gli "interessi" prima delle "aspirazioni professionali" per
omogeneità di argomenti.
Metterei anche le informazioni "militari" subito dopo i dati anagrafici,
perchè creano interruzione in una parte del documento che forse stona.
Ne cosiglierei la lettura a chi ha aperto la discussione come forma
ottimale, almeno per me, di presentazione dei dati.
Per i contenuti, ovviamente, le valutazioni sono puramente soggettive.
mg


scusa, non avevo letto bene, ma io ho visto "solo" quello in inglese, di 3
pagine.
il documento pdf mi è partito dalla 4 pagina, le prime 3 non le ho viste, mi
sembrava un errore.
mg

 lavoro non si capisce che persona sei, che interessi extralavorativi puoi
avere, se ne hai
Ma quale e' l'hobby che piu' attrae i selezionatori ?
Se uno ha l'hobby di andare a farsi fare dei massaggi nelle case aperte del
nordeuropa conviene metterlo o conviene inventarsi che la domenica si va al
canile a dare da mangiare ai cani ?
e se il selezionatore odia i cani ?
;-)
Nicola
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 e se il selezionatore odia i cani ?
eh quelli so cazzi, però i selezionatori di solito sono donne e amano i cani, odiano i massaggi 
dalle donnine tra i due, quindi metti cani togli massaggi :-)

 dalle donnine tra i due, quindi metti cani togli massaggi :-)
Volevo dire che cio' che puo' piacere a uno puo' essere suicida con un
altro.
Io suggerisco di rimanere rimgorosamente nell'ambito lavorativo
e buona notte.
RIcordo anche io quando leggevo i Cv con quelle informazioni mi infastidivo,
pensando che cavolo me ne frega se ha fatto la stagione in montagna, cerco
un Sistemista Oracle, mica un cameriere.
Oppure se a me stanno sulle palle i CL e questo mi scriveva che era un CL,
io lo stracciavo o comunque lo facevo andare indietro , e magari era il
miglior Sistemista d'Italia.
Secondo me non e' professionale divagare.
Io cerco di non parlare dei miei hobby anche sul lavoro, se non con quei
pochissimi con cui entro in confidenzia.
Poi fate vobis i CV sono una cosa molto individuale.


 Poi fate vobis i CV sono una cosa molto individuale.
esatto. A me piace far notare che interessi ho oltre all'informatica, e da questo si capisce che 
sono una persona molto socievole, curiosa, impegnata. Se uno non ne parla mai e non lo scrive si 
capisce che è una persona differente, sono tutti elementi che fanno emergere la personalità ed il 
selezionatore valuta anche questo. Io voglio farmi assumere per quello che sono e non solo perchè so 
programmare in C++ o conosco UML e J2EE, se no non mi distinguo da un qualsiasi altro con la stessa 
esperienza, invece la differenza non deve farla il cv tecnico, ma la personalità del candidato.

 presentazione di cui sopra.
Grazie mille, se poi vorrai darmi qualche altro suggerimento te ne sarò 
infinitamente grato :) comunque inizio a lavorarci!
Ciao!

 contenuti.
Grazie, e grazie dei consigli :-)


 parte della colpa ricade anche su chi l'ha selezionato.
Non ti preoccupare che le aziende si sono organizzate (in)degnamente su
questo aspetto...
M.