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Titolo: COSTI DI UN LAVORATORE a tempo indeterminato

Sapreste mica dirmi quanto costa a una azienda un dipendente a tempo
indeterminato che percepisce uno stipendio tra i 1000 ed i 1200 euro al
mese? Che significa in termini di spese per il datore di lavoro?
Graziassai!

 mese? Che significa in termini di spese per il datore di lavoro?
E' un pò OT (it.lavoro.consulenti).
Ti dirò che non è così semplice: come non è semplice dire "ma se mi danno
lordi 1000, quanto è il netto?" perchè puoi avere figli a carico, protesti,
mogli divorziate, esenzioni particolari o aggravi per via di quel panfilo
ormeggiato in versilia, ...
Così il costo aziendale non è "uno per tutti" perchè dipende da molte
variabili, alcune delle quali di difficile generalizzazione.
Ipotizziamo che il 33% vada in tasse (su 1500 ti rimangono 1000), poi c'è il
tfr (una mensilità all'anno, più o meno), poi c'è la pensione (??), poi
l'assicurazione per gli infortuni e le malattie (ma non per tutti), poi ci
possono essere sgravi per aree disagiate, giovine età del dipendente,
tipologia di contratto (formazione lavoro?) e tante altre cosine che mandano
a nozze commercialisti e consulenti del lavoro.
Però io non sono del mestiere, e in effetti è meglio se chiedi con molta
umiltà una valutazione molto, molto grossolana (specificando tipo di
contratto, età e località) su it.lavoro.consulenti.
Ad occhio potremmo stimare che per darti netti 1200 devono tirare fuori
2000-2200 (?? boh sono numeri buttati lì, potrei aver sparato la peggio
cazzata della storia del NG :-)
F.B.

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fra il 135% ed il 155% (del lordo) a seconda della struttura e del
tipo di azienda.


oddio messa giu' cosi' io sapevo che bisognava sommare il 110%,
o sono aumentate proprio tanto le tasse ?
cioe' voglio dire 1000 lordo per il lavoratore,
e 1100 per l'azienda, che fanno 2100, o ricordo
proprio male ?
poi ci sono tutte le detrazioni di impresa ecc...
felice_pago
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 mese? Che significa in termini di spese per il datore di lavoro?
Varia ovviamente da azienda ad azienda. Oltre al lordo devi contare anche
le spese anziendali: affitto, telefoni, luce, riscaldamento, segretarie....
tutti questi
costi aziendali vengono ripartiti sul numero dei lavoratori quando ne
calcoli il
costo reale per l'azienda.
Cmq come ti hanno detto č meglio se chiedi su it.lavoro.consulenti
Fra

 poi ci sono tutte le detrazioni di impresa ecc...
Eh si (tipo incentivi da mobilità, etc..).
-- 
Dacho
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ICQ: 116995294  MSN: 
web_th...@hotmail.com
->Hurrà per l'Azzurro che ti lascia al verde<-

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Da 2.3 a 2.5 * netto in busta. Fai tu i conti che sono stanco.....
:)))))
Ovvio che non faccio riferimento a apprendisti o similia.
--
Ciao!
Luca Menegotto

 andrebbe fatto un calcolo ad hoc..
Insomma, non vorrei far rientrare i costi dei beni strumentali in
quelli del personale. Anche prendendo personale a tempo determinato
questi costi esistono comunque, a meno che non hai personale che
lavora nel proprio ufficio (ma in questo caso provvederanno questi
ultimi a caricare le spese dei beni strumentali nelle tariffe).
Adesso hai appena dato una bella idea ai datori di lavoro per
ricattarti sullo stipendio (gia' me li immagino che strillano...
"vorresti un aumento? Sai quanto mi costi di luce, telefono e mobili
vari????" ;-) )).
Ciao

 vari????" ;-) )).
Non ci metterei il ;-)..... Conosco già tanti che lo fanno! :-( :O


 andrebbe fatto un calcolo ad hoc..
Secondo l'articolo 2425 del c.c. nel bilancio di esercizio i costi del
personale vanno alla voce B.9 del conto economico, mentre quelli per
prestazioni e servizi vanno alla voce B.7. Poi, naturalmente sei libero
di organizzare la tua contabilità interna un po' come ti pare. ;-)
-- 
ale
http://www.sen.it
rara temporum felicitate, ubi sentire
quae velis, et quae sentias dicere, licet

 libero di organizzare la tua contabilità interna un po' come ti pare.
Non è quello. I sui bilanci possono finire dove vogliono ma alla fine è un
costo che serve a dire:
"Posso spendere per un mio nuovo dipendente 2500 euro al mese però non
gliene posso dare 2500 perchè
prendendolo avrò come spese: xx di inps, xx di tfr, xx di luce, telefono,
buoni pasto...alla fine gli potrò dare yyyy".
Purtroppo mi rendo conto che da un budget anche alto lo stato i ciuccia un
bel pò e tante piccole aziende non si possono permettere
di prendere dei dipendenti (come la mia che 900-1000 euro li potrebbe
spendere ma 2000 e + no di certo...)
-- 
Alex
"Un uomo saggio impara dall'esperienza,
un uomo ancora più saggio impara dall'esperienza degli altri." (Saggio
Cinese)

 gli potrò dare yyyy".
Giusto per chiarire, alla voce B.9 ci vanno a finire:
- Salari e stipendi
- Oneri sociali
- Accantonamento per trattamenti di fine rapporto di lavoro
- Accantonamento per trattamenti di quiescenza e simili
- Altri costi per il personale
 tra cui:
 - Imponibile omaggi
 - IVA c/omaggi
 - Provvigioni passive
 - Competenze a terzi
Spese telefoniche, di approvvigionamento elettrico, idrico et similia,
spese per hardware, software e strumenti di lavoro vari vanno a finire
civilisticamente altrove. Ora è ovvio che dal punto di vista interno uno
si può fare tutti i calcoli che vuole e può porre tutti i vincoli e fare
tutti i raggruppamenti che gli paiano e gli piacciano e che siano
consoni con la sua concezione della vita, del lavoro e del rischio
connaturato all'imprendere, ma il legislatore Italiano quella
classificazione non se l'è inventata di palo in frasca, viene fuori da
direttive Europee e raccomandazioni internazionali (GIFI, IAS, IFRS et
similia), ed ha una sua razionale. Giusto per essere il più chiaro
possibile, se la mancata assunzione deriva dalla pressione fiscale,
tanto di cappello, non c'è nulla da fare se non trasferirsi armi,
baracca e burattini in altri lidi, ma se deriva dall'impossibilità di
provvedere agli strumenti di lavoro (e di sostenerne la gestione),
allora l'assunzione non s'ha da fare, e non è colpa dello Stato,
dell'ente locale o di qualche governo, ma o dell'incapacità
nell'adoperare la persona da parte dell'ente imprenditore o
dell'incapacità di saper svolgere il proprio lavoro da parte della
persona o addirittura entrambi o financo della mancanza vera e propria
della ragion d'essere di quella assunzione (indipendentemente dalla
tipologia), non si scappa. A proposito, la scusa dell'aumento dei costi
per le prestazioni, i servizi e gli ammortamenti per evitare
l'assunzione a TI di chi già lavora ma con una tipologia di contratto
differente, non sta in piedi. E che, non usa strumenti e servizi per
lavorare come contrattista?


 lavorare come contrattista?
Sono d'accordo ma.. Come sai, ogni scusa è buona..!


 classificazione non se l'è inventata di palo in frasca,
Ai miei tempi di palo in frasca si saltava....e si inventava di sana
pianta!:-))
Saluti.
Luciano

 pianta!:-))
Gotcha! :-)
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