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Titolo: Patto di non concorrenza

Ho saputo che le clausole di non concorrenza sono nulle se non è stato
previsto un corrsispettivo al prestatore d'opera da parte del datore di
lavoro.
Quindi se non siete stati pagati per il patto di non concorrenza potete fare
concorrenza alla vostra ex azienda perchè il patto è NULLO


IL PDNC deve indicare anche un limite temporale e un luogo, oltre che il
corrispettivo.
Pero' cio' e' valido solo per contratti di lavoro subordinato
Se il contratto e' del tipo 
co.co.co
, occorre procedere con una  denuncia
per il riconoscimento del lavoro subordinato per far cadere il vincolo. Al
che', quando l'azienda si trova di fronte a tale prospettiva, rinuncia al
patto

 concorrenza alla vostra ex azienda perchè il patto è NULLOs
Se la non concorrenza e' prevista esplicitamente, il corrispettivo pagato
diviene automaticamente comprensivo di tutto quanto riportato nel contratto.
Ovvero, se un contratto ha 10 punti, di cui uno di non concorrenza, alla
fine firmi e accetti una determinata cifra per tutto cio' che e' riportato
nel contratto stesso.
Saluti.
Luciano


vero se si tratta di lavoro dipendente, ho qualche dubbio per quanto
riguarda liberi professionisti. 
http://www.studiolegaleggm.com/html/110.htm
Saluti L.

 nel contratto stesso.
FALSO. Infatti in una causa conclusa dinanzi al giudice di pace il
prestatore d'opera è stato assolto in quanto nel contratto non è stato
espressamente scritto il compenso relativo al patto di non concorrenza. Il
datore di lavoro quindi si è visto dichiarare nulla la clausola e il
prestatore d'opera gli ha rubato pure i clienti perchè si è licenziato e ha
praticato prezzi molto inferiori. Morale della favola sono contento perchè
il datore di lavoro che ha sempre il coltello dalla parte del manico e che
nel 99% dei casi sfrutta il personale se l'è preso in quel posto.

 nel 99% dei casi sfrutta il personale se l'è preso in quel posto.
Si, e i dipendenti sono tutti assenteisti, lavativi....evitiamo i luoghi
comuni, su', e giudichiamo i fatti e le persone per quello che sono.
Saluti.
Luciano

 vero se si tratta di lavoro dipendente
ovviamente dopo la cessazione del rapporto stesso ! (avevo dimenticato
l'ovvio, non si sa mai)
L.

 Saluti.
Bhé.. Dovrai ammettere che la frequenza di bastardi che pretendono la non
concorrenza (anche dopo mesi dalla cessazione del rapporto) pur pagandoti
una miseria è abbastanza alta..
Avevi ragione tu quando hai fatto il culo al tuo doppiogiochista, ma ha
ragione (anche legalmente) chi si permette di fare altri lavori se piglia
800 Eur/mese. Parlandone con qualche avvocato è venuto fuori, in sostan-
za, che la non concorrenza per i dipendenti è "inclusa nel prezzo", men-
tre per qualsiasi altro contratto deve essere ben dichiarata ed altret-
tanto ben pagata, altrimenti è un "nonsense" (del resto se /collabori/,
senza alcuna garanzia pel futuro scritta da qualche parte, allora devi
anche aver diritto di /diversificare/ le attività, se puoi..).
-- 
Dacho
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->Hurrà per l'Azzurro che ti lascia al verde<-

 anche aver diritto di /diversificare/ le attività, se puoi..).
Il tizio che ho citato svolgeva attivita' non esclusiva non trisettimanale
per me presso il cliente fatturando a me con piva.
Generalmente il patto di non concorrenza prevede che non si possano
rivednere a terzi le conoscenze direttamente acquisite in base al lavoro
svolto per conto del committente, ne' lavorare per societa' direttamente
concorrenti. Non mi sembra una cosa tanto sbagliata.
Saluti.
Luciano

 Saluti.
Su questo sono un po' meno d'accordo: se l'azienda vuole essere sicura di
avere "argomenti" per fare il culo ad un lavoratore che lavori anche per
altri, allora lo prende a T.I., se, invece, vuoi per abbattere i costi,
vuoi per avere più libertà d'azione, sceglie un tipo di contratto flessi-
bile, mi pare giusto che una certa flessibilità la dimostri per prima es-
sa.
Ti racconto una mia (vecchia) esperienza.. Preso in consulenza in modo da
raggiungere il 25° anno (e quindi diventare "appetibile" come dipendente,
in quanto portatore di sconti fiscali..), al mio compleanno comunicai di
voler rimanere in consulenza. Al mio capo raccontai la verità, e cioè
che volevo poter abbattere i costi di gestione (500K di alloggio, ed al-
trettanti di viaggio, al mese), e che volevo essere corretto coi miei
precedenti clienti (diretti) non lasciandoli "appiedati".. Molto corret-
tamente, si decise che non avrei potuto lavorare, eventualmente, per la
concorrenza soltanto qualora mi venisse chiesto di utilizzare competenze
acquisite nell'"account" principale.
A lui conveniva (perchè io stesso gli esponevo sommariamente gli altri
lavori, che svolgevo nel WE, in modo che giudicasse l'eventuale conflit-
to), ed a me conveniva ancora di più (dato che l'unico skill acquisito in
quell'azienda non me lo richiedeva nessuno..).
Insomma.. patti chiari.. E non mi pagava, allora, il corrispettivo dei
troppo frequenti 8-900 eur/mese netti (per i quali molte aziende si sen-
tono di meritare anche lo ius primae noctis, oltre alla non concorrenza),
ma ben di più..
Certo, puoi dire che non ci può essere sempre questo rapporto di fiducia
reciproca (e la tua esperienza è proprio in tal senso..).. E' vero! Ma è
anche vero che sta nell'impegno di entrambe le parti costruirlo.. Or ora
le aziende bastarde sono così tante (frutto anche di una politica del la-
voro un po' troppo lassista, ai limiti dell'anarchia..) che trovare singo-
li (lavoratori) che si comportano analogamente andrebbe considerato solo
come un fulgido esempio di "adattamento" all'ambiente..


 nel 99% dei casi sfrutta il personale se l'è preso in quel posto.
Il datore di lavoro ha il coltello dalla parte del manico finchè il
dipendente dipende da lui e vive nei suoi uffici.
Davanti alla legge, nei confronti dei dipendenti, il datore di lavoro ha
sempre torto.