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Titolo: Amico Blu: il tuo programmatore a noleggio

Esistono ancora sw house o vere e proprie società di informatica che non
siano body rental ?
A me sembra che sui loro siti, tutte le body rental si presentino come
società di informatica-software house-ingegneria informatica ecc. ecc. con
progetti strabilianti, anzichè come noleggio di persone come i furgoni Amico
Blu.
Ho notato insomma che la loro trasposizione publicitaria (manpower <>
facciamograndiprogettidiinformatica) assomiglia a quello delle prostitute
con gli annnci di "troione" <> "massaggiatrice con studio riceve anche di
notte".
Così come può sembrare brutto mettere "troione batte nel proprio
appartamento, a qualsiasi ora", sembra anche brutto indicare "body rental
cerca programmatori per affittarli a tempo presso clienti". E in effetti non
l'ho mai visto.
Fa eccezione la randstad che in questi giorni ha piazzato cartelli con su
una bella figliuola con scritto "cerchi personale? rivolgiti a noi". E'
brutto vedere come siamo diventati merce di un nuovo business, ma almeno lo
si vede chiaro e tondo.
E curioso come quando a colloquio da loro tiri fuori la parola "body rental"
ti guardano perplesso come fosse arabo, come a dire "ma chi, noi ? nooooo
!".

 siano body rental ?
Poche e in crisi.
L'italia non e' + ospitale per le SW house. Troppi costi. Poco lavoro.
Nicola
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:425120e2$0$18147$5fc...@news.tiscali.it...
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 ha scritto nel messaggio
news:425120e2$0$18147$5fc...@news.tiscali.it...
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 ha scritto nel messaggio
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Caro bodhi sai come faccio io per avere un contratto migliore?
Semplice aspetto che i tizi mi dicano l'azienda "patner" (testuali parole 
del cialtrone) mi faccio dire il nome dell'azienda "patner" che ricerca la 
mia figura e una volta che so il nome, gli dico grazie non mi interessa e il 
curriculum lo mando a loro :D
Il colloquio e' assicurato e i margini di richiesta sono piu' alti, fate 
così anche voi, cercano? Perfetto fatevi dire il nome dell'azienda e il 
curriculum mandatelo voi. 


In una condizione di libero mercato potrebbe essere valido, e non nego che
in alcuni casi sia effettivamente una strada da valutare. Senza troppe
illusioni. Spesso c'č concussione con l'azienda partner.
Ciao.

 illusioni. Spesso c'è concussione con l'azienda partner.
Intendi che quanto incassato dalla BR vada in parte al responsabile
dell'azienda che ti assume?
(in effetti ad essere sincero ho avuto anch'io qualche volta questa
impressione)
C'e' da dire comunque che spesso chi tratta il prezzo e chi ti
richiede (e ti fa il colloquio tecnico) sono due persone diverse di
uffici diversi, quindi questo giochino diventa estremamente rischioso
e ben piu' complicato; e non ci si puo' rivolgere ad un fornitore
qualunque ma ad una serie di fornitori certificati sulla base di
parametri che dovrebbero scongiurare certi comportamenti
E nelle aziende piccole chi sborsa i soldi e' la stessa persona che
dovrebbe incassarli, quindi salvo elaborati giochini per evasione
fiscale e fondi neri, non si riesce a capire dove possa nascere
l'interesse
C'e' da dire in aggiunta che alcune ditte vietano espressamente
l'invio di regali natalizi o altri omaggi ai propri dipendenti (cosa
che secondo me andrebbe estesa per legge agli amministratori pubblici,
chissa' che qualcuno prima o poi non ci pensi)

 sfruttato come una prostituta
In effetti, il fatto che oggi ci si rivolge ad una societa' di
consulenza piuttosto che assumere e' perche' cosi' si realizza un
risparmio; il dipendente costa piu' del consulente, e' un dato di
fatto, mentre dovrebbe essere il contrario.
Ho rimarcato piu' volte che il costo di un dipendente che prende in
busta paga 1200/1300 euro/m e' all'incirca 250/300 euro al giorno
(senza contare i costi fissi, attrezzatura riscaldamento luce
elettrica che nel caso del consulente *vero* sarebbero anch'essi
risparmiati, visto che dovrebbe avere una sua attrezzatura e lavorare
di norma nella propria sede, comunque in realta' incidono quasi allo
stesso modo per l'uno e per l'altro, il quasi si riferisce alla
disparita' di trattamento tra i due tipi di figura (qualita'
attrezzatura e sede di lavoro in primis));
in effetti sopra questo livello retributivo arriva spesso la richiesta
di assunzione (e' quasi un automatismo in alcune grosse societa',
almeno fintanto che non ci sia una BR in mezzo con un contratto a
vietarlo espressamente, ma questo non vieta comunque che il lavoratore
possa di suo avanzare una richiesta di assunzione (anche in questo
secondo caso ci sono generalmente divieti nel contratto tra consulente
e BR, in genere illegali ma comunque da vedere di volta in volta))

 > curriculum mandatelo voi.
Mi pare unpo la tecnica di uno che non ha + nulla da perdere e decide di
giocare il tutto per tutto.
Mi spiego:
Se vuoi fare un piano del genere dai per scontato che mai + tornerai nella
stessa societa' di consulenza.
Cio' vuole dire che estremizzi in maniera radicale il lavoro consulenziale,
bruci il tuo nome nel giro di un anno. Non e' detto che ottieni lavori
perche' come ti hanno spiegato se un cliente viene a sapere la cosa e ha
rapporti con la BR non so quanto convenga a lui litigare con la BR per
risparmiare 20 euro.
Un piano alternativo potrebbe essere rimanere con lo stesso e chiedere un
aumento di 20 euro ogni cambio lavoro
ciao Nicola


 Il colloquio e' assicurato e i margini di richiesta sono piu' alti, fate
E quante volte ti ha funzionato ?

 invidiato da molti liberi professionisti.
Invidiato ?
Ti sei mai chiesto a quanto corrispondono, paragonandolo al TI, 3000 euro al
mese ?


Un piano alternativo per talune aziende sarebbe far approvare il decreto per
l'ammissione dei negrieri e degli schiavisti.
Non cambi mai lavoro, ma prendi certe frustate :D

 E' brutto vedere come siamo diventati merce di un nuovo business
Qualcuno lo diceva oltre cent'anni fa. E non conosceva neppure i pc.
A.