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Titolo: Chiamatela assicurazione!


ovvero
http://tinyurl.com/58p77
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** contesto **
Preso atto che molti dei contratti 
Co.co.pro
 et similia implicano
subordinazione e in generale corrispondono a mera mascherazione di lavoro
dipendente IMHO molti sudetti gallinacci ( si quelli a 90 con una scopa nel
c**o ...i nostri supemega fighi falsi consulenti ) potrebbero mettresi nella
condizione di :
- guadagnarci un po' di dindi (buon per loro ma al mondo frega poco...)
- divaricare ampiamente lo sfintere a chi ignorando a pieno le norme di
legge li ha sfruttati per anni ( e questo buon per tutti! )
- farsi quattro grasse risate (ridere allunga la vita)
** Obiettivo **
farsi riconoscere lo status di lavoratore dipendente per il periodo a
co.co.co
.
ergo ottenendo :
- TFR
- Tredicesima
- Contributi pensionistici adeguati
- Ferie/Permessi non goduti
- Periodi di malattia non retribuiti
- Risarcimento pari alle mensilita' che intercorrono tra la cessazione del
co.co.co
 e la sentenza/accordo
- Reintegro a tempo indeterminato o risarcimento pari a 18 mensilita' ( a
scelta del lacoratore, per aziende sotto i 15 dipendeti solo 6 mensilita' e
niente reintegro )
- Interessi di competenza per tutto quanto sopra
** Come prepararsi **
in una parola ***documentare***
Documentare all'eccesso tutto quello che si fa :
- se si ha un badge ovvero cartellino ovvero un qualsiasi tipo di
certificazione della presena e verifica orari ottenere copie della propria
documentazione mese per mese (banale fotocpiare il cartellino, ma non molto
di piu' per convincere qualche segretaria per uno stampato di ingressi e
uscite con badge ... ).
- copia di qualsiasi comuncazione ufficiale di cui si e' attori attivi o
passivi
- diario con descrizione del lavoro svlolto giorno per giorno
- conservare scontrini del pranzo, biglietti mezzi di trasporto, estratto
conto telepass o cmq qualsiasi documento che possa aiutarvi nel documentare
la vs presenza in azienda.
- tenere contatti con gli ex colleghi sia 
co.co.co
. che ex dipendenti,
saranno testimonianze molto utili
- invitare i compagni di sventura a fare altrettanto.
- bla bla bla .... siete bravi e avete capito, continuate voi
 
** Come agire **
Quando il rapporto di sfruttamento e' finito o o quando ci si e' rotti la
palle della situazioni si prende il copioso faldone raccolto e si va dritti
da :
- un sindacato che vi mettera' in contatto con l'ufficio vertenze e di fatto
con un avvocato
- un buon avvocato lavorista ( situazione forse preferibile, l'avvocato DEVE
essere avere una certa esperienza in diritto del lavoro! non andate del
primo che vi capita!)
Da questo punto in poi si quanto il professionista a cui ci siamo rivolti
suggerisce ( e non di testa propria ).
*** the end ***
Si contando i dindi e si organizza una cena con gli ex_colleghi alla faccia
dello fruttatore, magari si offre anche un aperitivo al NG per il supporto
acnhe solo morale sempre fantastico.
Ove vi fosse delle remore ad agire come sopra sottolineo che se la causa
finisce in un fiasco MOOOLTO difficilmente il giuduce condanna lo sfigato
(leggi 
co.co.co
.) ad alcun risarcimento , fossero anche le sole spese legali
(tradotto se non fai incacchiare il giudice questi non gira il coltello
nella piaga).
Sono molto curioso di sentire le opinioni di tutti su quanto, seppur
velocemnte e con tono scherzoso/ironico/volgare , esposto.
Un'altra cosa : cosa ne pensate di un'associazione senza fini di lucro per
la tutela (in particolare legale) dei 
co.co.co
. ribelli ?
Non mi ci metterei in prima persona a fondarla ma se qualcuno volesse
portare avanti l'idea il mio contributo (anche, anzi, in particolare cash)
all'inziativa lo darei. Da parte mia continuero' con post ariodicica casuale
ma elevata (mesi) nell'intento di svegliare qualcuno.
cordialita'
just my 2 eurocent
ps : non sono un 
co.co.co
. ne 
co.co.pro
 ne lo sono mai stato e penso
difficilmente lo saro' ma ahime' sono sul mercato come tutti e se non si da
una certa regolata agli sciacalli non se ne esce piu'!
ps2 : se qualcuno si e' sentito offeso da termini come gallinaccio e altri
usati preciso che sono usati senza alcuna valenza offensiva ( chiunque abbia
in forza lavoratori subordinati e gestisse questi in chiara violazione delle
leggi sul lavoro dipendente si fosse offeso, che si scazzi con comodo! che
nmnpfdm )
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 una certa regolata agli sciacalli non se ne esce piu'!
Io invece lo sono praticamente sempre stato e  lo sono ancora: e se fosse
per me, questo tipo di contratto andrebbe benissimo, purche' si
lavorasse effettivamente da professionisti. 
Secondo me l'unico modo per dare una regolata agli sciacalli,
sarebbe quello di dire che se tu, b.r., ti rivendi
il consulente come dipendente e trattieni piu' del 50%
di quello che paga il cliente finisci direttamente in gattabuia e
senza passare dal via. Nessuno mai approvera' una legge di questo
tipo.
Oggi dicono che io
guadagno piu' di quella che e' la normale tariffa di mercato,
ma quando per i primi due anni si mangiavano il 66% di quello che il
cliente pagava (sul mio contratto, su altri contratti ho visto mangiare
il 90%) allora andava tutto bene. Ora, sempre sul mio contratto,
mangiano "solo" il 45% di
quello che paga il cliente (magari qualcosa devono dare anche
alle societa' "intermedie" che permettono di raggiungere il cliente e
che prima non c'erano); e hanno pure il coraggio
di lamentarsi che guadagno troppo: non sia mai che io che
vado a lavorare prendo piu' di loro che firmano i contratti con il
cliente!.
E il bello e' che da quanto ho visto ultimamente, in altri posti le
cose vanno decisamente peggio di come vanno a me.
La chiamano Italia...
Ciao,
Marco.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 tipo.
anche se la approvassero come tante leggi in Italia rimarrebbe solo scritta
sulla carta ed applicata ad personam per i soggetti scomodi ... la solita
schifezza in pratica.
Bye
Jarod