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Titolo: Assunzione e posizione militare

Salve a tutti,
seguo da poco il NG, spero di non essere OT. Nelle (nuove di zecca) FAQ non
c'è traccia di questa domanda, perciò io ci provo.
Sono nella situazione (come credo molti altri) di un neolaureato con il
servizio civile da assolvere.
Ho purtroppo notato che le aziende tendono chiaramente a non assumere
persone non militesenti, questo NONOSTANTE esista una apposita legge, che
credo molti conosceranno, la quale consente (con un CFL, un contratto di
apprendistato o un contratto a tempo indeterminato) di ottenere la dispensa.
Ad esempio, avevo ottenuto pareri molto positivi da una (moolto) grande
azienda, che mi offriva guardacaso un CFL. Penso tra me e me: "ce l'ho
fatta!", ma appena saputo della mia posizione militare mi hanno detto che
non intendono sfruttare quella legge perchè "le politiche aziendali ci
obbligano a prendere solo militesenti" e "non vogliamo sfruttare questa
legge perchè si sa che in queste cose non c'è certezza, lungaggini
burocratiche, etc..". Insomma tutte scuse.
Insomma, per quella che è la mia esperienza, le grandi aziende se ne fregano
altamente dei nostri "problemi" sulla situazione militare, pur esistendo -e
questo è ironico- una legge creata appositamente per queste situazioni.
Eppure, ritengo di essere un discreto candidato (senza voler peccare di
immodestia).
Perciò mi (e vi) chiedevo, se non è il caso di indirizzarsi verso aziende
più piccole, magari più disponibili a fare quelle quattro scartoffie
necessarie per ottenere la dispensa.
Volevo innanzitutto sapere, da chi l'ha fatto, con che tipo di azienda è
riuscito a farlo.. se ha penato come me all'inizio..
Insomma cosa mi consigliate?
Grazie a tutti, scusate se mi sono dilungato, ma sono solo pochi byte ;-)
-Bura-
PS: se può essere utile, sto cercando a Roma.

 Insomma tutte scuse.
Anni fa' ci provò un mio amico, ma alla fine lo chiamarono ugualmente (nei
VVFF), così fece il CFL in 2 tempi
-- 
Ale
http://www.sen.it
http://www.sen.it/stoa

 azienda è riuscito a farlo.. se ha penato come me all'inizio..
Lavoro come unico dipendente (appunto perché per saltare il militare bisogna
per forza diventare dipendente) in un'azienda formata da vari soci e da
alcuni collaboratori.
A giugno scorso mi hanno preso come collaboratore, a metà giugno è arrivata
la cartolina dei militari in cui mi veniva ordinato di prendere servizio
civile a fine giugno. Ne ho parlato con il mio capo che ha accettato di
assumermi, abbiamo fatto i documenti necessari, li abbiamo spediti e abbiamo
atteso la risposta (nel frattempo quindi lavoravo come co.co.co.). Quando è
arrivata la risposta sono stato assunto a tempo indeterminato come da
accordi.

-B- ha scritto:
CUT!
In poche parole vorresti fare il furbo e saltare 10 mesi di naia alla
faccia di quelli che se lo sono dovuti fare! Scusa, ti fai sti dieci mesi
e poi sei a posto senza rompere l'anima (o fare falsi moralismi) con
inghippi e carte varie per evitare ciň che ti spetta. ;-)
Ho detto la mia opinione da ex militare (congedato nel 99)
-- 
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 inghippi e carte varie per evitare ciň che ti spetta. ;-)
Non c'č nessun inghippo. E' una legge.
Non č mica colpa mia se tu ti sei fatto il militare.
Non c'č nessun falso moralismo. Io ritengo sia nei miei diritti (altrimenti
mi spieghi perché avrebbero fatto la legge??!)
Vorrei evitare di passare 10 mesi sottopagato, ecco tutto.
-Bura-

Ho detto la mia opinione da ex militare (congedato nel 99)
Io rispetto la tua opinione da ex-militare e spero di averti fatto capire
come ci si sente quando oltre a dover trovare un posto di lavoro sei
costretto ad accettare contratti di formazione di 12 mesi sottopagato
solo per evitare quella cosa inutile che sfigati senza conoscenze come noi
non possono evitare.
-- 
Ciao Marco
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 (o_                                  
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 V_/_