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Titolo: Legge Biagi e comunicazioni relative ad attività di ricerca e selezione del personale (art. 9)

Se ne è parlato di sfuggita altre volte in mezzo a qualche thread, comunque
qui vorrei riproporre uno dei passaggi fondamentali del DECRETO LEGISLATIVO
10 settembre 2003, n.276, la cosiddetta Legge Biagi:
<quote>
Art. 9.
Comunicazioni a mezzo stampa internet, televisione o altri mezzi di
informazione
1. Sono vietate comunicazioni, a mezzo stampa, internet, televisione o altri
mezzi di informazione, in qualunque forma effettuate, relative ad attivita'
di ricerca e selezione del personale, ricollocamento professionale,
intermediazione o somministrazione effettuate in forma anonima e comunque da
soggetti, pubblici o privati, non autorizzati o accreditati all'incontro tra
domanda e offerta di lavoro eccezion fatta per quelle comunicazioni che
facciano esplicito riferimento ai soggetti in questione, o entita' ad essi
collegate perche' facenti parte dello stesso gruppo di imprese o in quanto
controllati o controllanti, in quanto potenziali datori di lavoro.
2. In tutte le comunicazioni verso terzi, anche a fini pubblicitari,
utilizzanti qualsiasi mezzo di comunicazione, ivi compresa la corrispondenza
epistolare ed elettronica, e nelle inserzioni o annunci per la ricerca di
personale, le agenzie del lavoro e gli altri soggetti pubblici e privati
autorizzati o accreditati devono indicare gli estremi del provvedimento di
autorizzazione o di accreditamento al fine di consentire al lavoratore, e a
chiunque ne abbia interesse, la corretta e completa identificazione del
soggetto stesso.
3. Se le comunicazioni di cui al comma 2 sono effettuate mediante annunci
pubblicati su quotidiani e periodici o mediante reti di comunicazione
elettronica, e non recano un facsimile di domanda comprensivo
dell'informativa di cui all'articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196, indicano il sito della rete di comunicazioni attraverso il
quale il medesimo facsimile e' conoscibile in modo agevole.
</quote>
E poi anche un altro comma:
<quote>
Art. 19.
Sanzioni amministrative
 1. Gli editori, i direttori responsabili e i gestori di siti sui quali
siano pubblicati annunci in violazione delle disposizioni di cui
all'articolo 9 sono puniti con una sanzione amministrativa pecuniaria da
4.000 a 12.000 euro
</quote>
Personalmente non ho ancora elaborato a lungo l'articolo, ed è probabile
alla sua stabilizzazione manchi qualche circolare ministeriale
interpretativa. Qualcuno se la sente di dire la sua?
-- 
E` in corso la CFV per per
*it.comp.programmare.dotnet*,
Si può leggere il manifesto su
news:it.news.annunci o news:it.news.votazioni

 soggetto stesso.
Su questo non ci sono dubbi di interpretazione.
Come ti avevo gia' anticipato in altro post si potrebbe inserire l'articolo
nelle FAQ sul perche' rispondiamo ad annunci anonimi pretendendo la
pubblicazione dei dati dell'azienda.
Si potrebbe pensare anche ad una procedura standard di segnalazione degli
annunci anonimi postati in questo NG.
--
FabMind
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 degli annunci anonimi postati in questo NG.
Concordo su tutta la linea.
E cito un altro comma al riguardo:
<quote>
Art. 18.
Sanzioni penali
1. L'esercizio non autorizzato delle attivita' di cui all'articolo 4, comma
1, e' punito con la sanzione dell'ammenda di Euro 5 per ogni lavoratore
occupato e per ogni giornata di lavoro. L'esercizio abusivo della attivita'
di intermediazione e' punito con la pena dell'arresto fino a sei mesi e
l'ammenda da Euro 1.500 a Euro 7.500. Se non vi e' scopo di lucro la pena e'
della ammenda da Euro 500 a Euro 2.500. Se vi e' sfruttamento dei minori, la
pena e' dell'arresto fino a diciotto mesi e l'ammenda e' aumentata fino al
sestuplo. Nel caso di condanna, e' disposta in ogni caso la confisca del
mezzo di trasporto eventualmente adoperato per l'esercizio delle attivita'
di cui al presente comma.
</quote>


 
mah... prima di tutto grazie per aver sottoposto il fatto all'attenzione.
Ma: mi sembra che non significhi nulla di nuovo.
Infatti a me personalmente mi sembra che la situazione della body-rental sia
il piu' delle volte ottemperante agli articoli che hai segnalato.
A me pare che quando una body rental prende un contratto, questo sia
normalmente per obiettivo. Che so': fornire una consulenza applicativa per
il problema xyz del progetto uvt.
Oppure monitorare il sistema abc con il tool ert nel periodo 123.
A questo punto la body rental prende una risorsa per fare questo lavoro nei
modi (e a volte luoghi) indicati dal cliente.
Fino a qui non mi pare che sia attaccabile. Non vedo nemmeno il problema
(almeno legalmente, il punto di vista etico, beh, lasciamolo stare).
A mio avviso invece potrebbero sorgere problemi nel caso di richieste non
ben definite, del tipo "fornitura di persona esperta java per 20 gg".
Ma se ho ragione nel primo caso non mi pare molto difficile trasformare la
seconda richiesta nella prima.
Questa e' solo una opinione personale data da un tecnico e non da un
avvocato o addetto alle hr.
Ciao

 lavoro nei modi (e a volte luoghi) indicati dal cliente.
A quanto ho capito della Biagi, se la body rental non è autorizzata ad
accreditata presso uno specifico albo, essa non potrebbe nemmeno iniziare la
ricerca della risorsa umana.



A quanto capisco io, se la body rental ti assume in proprio o ti fa assumere
da un'azienda del suo stesso gruppo puo' effettuare la ricerca. Mi riferisco
all'articolo 9, capo 1:
<omissis>
........
domanda e offerta di lavoro eccezion fatta per quelle comunicazioni che
facciano esplicito riferimento ai soggetti in questione, o entita' ad essi
collegate perche' facenti parte dello stesso gruppo di imprese o in quanto
controllati o controllanti, in quanto potenziali datori di lavoro.
.......
Avete altre interpretazioni?
Lupetto