Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Giorni liberi per lavoratori-studenti

Salve ragazzi, qualcuno è a conoscenza se le 150 ore di permesso che vengono
date ai lavoratori-studenti, sono solo una concessione o se sono
obbligatorie? In parole povere, un datore di lavoro può rifiutarsi di dare
ad un suo dipendente, un giorno libero per sostenere l'esame?
-- 
# ICQ 84624356

 wrote in message
news:5HQJc.53755$
GQ3.1...@twister2.libero.it

il mio vicino di scrivania ne usufruisce e non si tratta di una
concessione, ma di un obbligo da parte del datore di lavoro.
in questo caso pero' siamo in pubblica amministrazione e non so se, come
pero' credo, vale anche nel privato.
la miglior cosa e' chiedere su it.lavoro.consulenti.
-- 
FabMind
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:5HQJc.53755$GQ3.1...@twister2.libero.it...

Penso di si.
Le ore di permesso per lo studio sono retribuite come le ore per
la donazione di sangue. Non ti vengono scalate dalle ferie o dal tuo monte
ore.
Ma se possono essere concesse o meno dipende dal tuo responsabile o
titolare.
Ciao

,


In genere i CCNL [1] affermano che sono a disposizione 150 ore di
permesso di studio retribuite (per via del diritto allo studio) a
triennio, utilizzabili anche in un singolo anno, ma potrebbe esserci un
problema, dovuto al fatto che la ditta è piccola. Se non ricordo male il
monte ore messo a disposizione ogni triennio per tutti i dipendenti si
ottiene moltiplicando 21 per il numero dei dipendenti occupati.
Importante: diverso è il discorso per gli esami universitari.
Ad esempio il CCNL per i metalmeccanici nelle PMI afferma (art. 28) che
i Lavoratori studenti universitari che devono sostenere prove d'esame,
possono usufruire, su loro richiesta, di permessi retribuiti per tutti i
giorni d'esame, e per i 2 giorni lavorativi precedenti ciascun esame
universitario e che questi permessi non intaccano il monte ore a
disposizione in base alla norma del diritto allo studio. I permessi non
saranno retribuiti soltanto se gli esami universitari in questione
fossero stati sostenuti per più di 2 volte nello stesso anno accademico.
A richiesta dell'azienda il lavoratore deve produrre tutte le
certificazioni necessarie (devi probabilmente parlarne con la
segreteria).
Quando lavoravo come dipendente ero inquadrato con un altro CCNL, però
l'articolo in questione era praticamente uguale a quello dei
metalmeccanici, e tra l'altro l'azienda per cui lavoravo aveva stabilito
condizioni di miglior favore nell'accordo aziendale.
Il CCNL dei metalmeccanici lo puoi trovare qui:
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/settore.asp?p=N
[1] Le due leggi nazionali, che dettano i princìpi generali validi per
tutti i CCNL, relative alle 150 ore sono le seguenti: D.P.R. 23.8.1988
N.395 [ART.3] ed il D.P.R. 17.1.1990. N.44 [ART.17]
P.S.: non sono un avvocato, un giudice e nemmeno un consulente del
lavoro. Prendere quanto scritto sopra con una dose abbondante di sale
;-)
-- 
ale
http://www.sen.it
rara temporum felicitate, ubi sentire
quae velis, et quae sentias dicere, licet

 ha scritto nel messaggio
news:5HQJc.53755$GQ3.1...@twister2.libero.it...


 concedere il giorno libero, quale sarà la verità.... :-D
Ci deve essere esplicitamente scritto sul contratto.
Nel mio contratto, metalmeccanico, sta chiaramente scritto, e il datore di
lavoro non puo' rifiutarsi. Io ne ho usufruito nell'arco di un anno, per
seguire un corso di specializzazione, nonostante le molte ostilita' iniziali
dei miei responsabili.
Devo dire pero' che una volta che hanno visto che era un diritto che mi
spettava da contratto non hanno fatto piu' problemi.
E' anche vero che ho comunicato con largo anticipo il piano delle assenze
per motivi di studio, cosa che in generale ti consiglierei di fare, per
evitare inutili attriti.
Ciao
T.

 Salve ragazzi, qualcuno è a conoscenza se le 150 ore di permesso che vengono

Non vorrei dire una cazzata.
Qui dove lavoro io c'è una ragazza a cui non sono state concesse le
ore perchè il tipo di università che svolge non è compatibile
con l'attività dell'azienda.....quindi, volendo, credo che il datore
possa rifiutarsi. 
