Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Reperibilità

 
Ciao a tutti,
non so se sia il ng esatto; provo comunque a chiedere:
 
Per il mio lavoro (informatica, ma con CCNL dello spettacolo), faccio
reperibilità per 12 giorni consecutivi (chiaramente la reperibilità è
nella fascia 18-09 del giorno dopo, poi si entra nel normale orario
d'ufficio).
 
E' legale tutto ciò, soprattutto il numero dei giorni consecutivi o
viene violata qualche tipo di regola?
 
Grazie
 

il mio lavoro (informatica, ma con CCNL dello spettacolo)
 
azz ...  finalmente un infomatico con un "contratto spettacolo"! ;)
(scusate .. non sono riuscito a trattenermi.. :P

FrIOl ha scritto:

Mah, cosi' a occhio e croce se hai "contratto delle spettacolo" e' piu'
probabile che ne sappiano qualcosa in un newsgroup dedicato ai lavoratori
del settore dello spettacolo.
 
Ciao,
Marco 
 
-- 
 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
 
 
 

(scusate .. non sono riuscito a trattenermi.. :P
 
Ahahahah, purtroppo questo m'hanno dato (ed č anche a TD... applausi!)

del settore dello spettacolo.
 
ehm... che sarebbe?

FrIOl ha scritto:

Non so se esiste, ma qui su ILI e' la prima volta che mi capita di sentire
di
un informatico con contratto "dello spettacolo".



a priori no.
siccome la reperibilità può avere diversi gradi di impegno e può essere 
retribuita più o meno bene, l'azienda fissa le regole con le 
rappresentanze sindacali dopodiché quelle sono. è vero che di norma 
sarebbe opportuno non avere turni più di sei giorni consecutivi e non più 
di due settimane ogni quattro, ma è anche vero che se l'impegno è 
oggettivamente limitato e/o la retribuzione è adeguata ci possono stare 
anche quei 12 giorni consecutivi. in altre parole per poter dare un 
giudizio nel merito bisognerebbe tu spiegassi in cosa consiste questa 
reperibilità, come la espleti, con che frequenza vieni chiamato ad 
intervenire e quanto vieni pagato.
 

intervenire e quanto vieni pagato.
 
Indagherò con i rappresentanti sindacali per capire se esiste un
qualche tipo di accordo.
 
In generale, faccio appunto reperibilità su chiamata nella fascia
18.00-9.00 per 12 giorni al mese; in sostanza, se c'è qualche problema
sui sistemi IT, devo collegarmi in VPN con il PC e risolvere il
problema. 
 
Non c'è una frequenza prestabilita nelle chiamate: dipende appunto dal
fatto che ci siano o meno problemi sui sistemi. Se tutto fila liscio,
nessuno mi chiama.
 
Grazie

 nessuno mi chiama.
 
è una modalità che conosco bene come penso altri qui dentro.
ovvio non ci sia una frequenza prestabilita ma più o meno dovresti sapere 
quante chiamate cadono, in media, al mese o all'anno. 
inoltre ammetterai onestamente che fra netbook e chiavette hai una 
discreta libertà di movimento, certo maggiore di quello che deve rimanere 
entro 30 minuti da un certo posto.
 
questo non te lo dico per spirito di polemica ma perché una reperibilità 
del genere la faccio anch'io, mi sono capitate anche tre settimane di 
seguito (siamo in tre e ci copriamo a vicenda) e so che si sopravvive.
 

seguito (siamo in tre e ci copriamo a vicenda) e so che si sopravvive.
 
figurati, io sono l'ultimo che si lamenta di questo. 
 
volevo sapere solo se per legge esistesse un limite al numero di
giorni consecutivi, tutto qua.
 

giorni consecutivi, tutto qua.
 
La domanda chiave e': "che fai dalle 9 alle 18" ?
-- 
Living in Barbaropoli
http://www.barbaropoli.com
 

La domanda chiave e': "che fai dalle 9 alle 18" ?
 
ehm, lavorerei....

ehm, lavorerei....
 
Quindi per 12 giorni lavori il giorno 9-18 e poi ti fai 18-9 in
reperibilita?
 
Se si' le catene te le porti da casa o te le passa il "datore di
lavoro"?


 Ahahahah, purtroppo questo m'hanno dato (ed è anche a TD... applausi!)
 
I contratti non è che "te li danno". Si firmano in due. Quindi se lo
firmi accetti quello che c'è scritto.
 
Forse dovevi informarti prima di firmarlo...
 
M.

 Ahahahah, purtroppo questo m'hanno dato (ed è anche a TD... applausi!)
 
E in quale categoria sei inquadrato? le trovi a pagina 2
 
http://www.saislc.cgil.it/images/pdf/accordo%20ccnl%20compagnie%20di%20giro%20-%20prosa-%2020%20nov%202008.pdf
 

 lavoro"?
 
Ragassi,
ho è un troll bravo (perché ha alimentato una discussione quasi
interessante) o è un pazzo.
 
M.

 lavori il giorno 9-18 e poi ti fai 18-9 in reperibilita?
 
Beh, se deve esserci un reperibile h24 non vedo molte alternative...
cmq non mi sembra cosi sconcertante.
 

 problema. 
 
DEVI collegarti? Se e' cosi significa che devi avere sempre e comunque laptop e chiavetta con te, e non e' banale. Da noi questa e' vista come reperibilita' di "secondo livello", diversa dal "primo livello" in cui sei obbligato a prendere la chiamata e poi ti colleghi se e quando puoi.
 
Se e' cosi fattela pagare bene, altrimenti ci rimetti di salute a lungo andare...

 lavoro"?
 
Gliele passa. Però sono d'oro 18 carati tempestate di diamanti, alla
fine si potrà tenere uno degli anelli, quindi ha preferito
accettare... :-))

 reperibilita?
 
In Ericsson lo facevano per 15 giorni consecutivi (2 persone reperibili ci
dovevano essere sempre) ogni mese o ogni due mesi, non ricordo esattamente.
 
Che io sappia, numero di chiamate medie in reperibilita': 1-2/anno.
 
E magari, se quella volta che ti chiamavano facevi le 4 di notte, il
giorno dopo o almeno mezza giornata potevi prendertelo di ferie (se
volevi, nessuno ti obbligava). Sostanzialmente eri pagato 15 giorni/mese 
o 15 giorni ogni 2 mesi per lavorare 2 giorni/anno. Il limite era che
quando eri reperibile non potevi andartene da Roma perche' se ti
chiamavano dovevi essere in sede entro 2 ore. Se questo non ti creava
problemi erano sicuramente piu' i vantaggi degli svantaggi.



 
Con il contratto dello spettacolo?
 
M.

 lavoro"?
 
scusa ma secondo te se fai reperibilità notturna il giorno ti devono dare 
ferie? in ogni caso quel tipo di reperibilità la faccio anch'io e 
garantisco che non ci si ammazza di sacrifici, basta che ti paghino 
appena decentemente e son soldi guadagnati bene. per questo insistevo a 
chiedere quante chiamate di media arrivano e quanto glie la pagano perché 
in mancanza di queste informazioni ogni giudizio nel merito diventa 
pregiudizio quindi aria fritta. 

 
http://www.saislc.cgil.it/images/pdf/accordo%20ccnl%20compagnie%20di%
 
20giro%20-%20prosa-%2020%20nov%202008.pdf
 
per curiosità, di preciso dove hai letto la parola "reperibilità"?

 per curiosità, di preciso dove hai letto la parola "reperibilità"?
 
Da nessuna parte perche'?


azzardo: forse perché la domanda a cui hai risposto chiedeva di quella?
 


Azzardi male visto che io non ho rispsoto a nessuna domanda .Semmai la 
domanda l'ho posta io a lui.

Mau C ha scritto:

No, con il contratto metalmeccanico.
 
Non credo che nemmeno rootkit avesse contratto dello spettacolo quando
ha avuto la reperibilita' di cui ha parlato.
 
Ciao,
Marco.



wrote:

In uno scenario alla "arrangiamoci come meglio si puo' " di solito
quando ti chiamano alle 3 di notte alle 9 pretendono di vederti
comunque puntuale in ufficio.
 
Anche capitasse una sola volta sarebbe comunque una situazione
pessima, aria fritta o meno.
 
Poi ci sara' un motivo se la reperibilita' notturna in genere si fa a
settimane alterne no?


pregiudizio quindi aria fritta. 
 
bhe' le successive ferie dovrebbero essere conseguenza di un intervento reale.
Se dai solo la generica disponibilita' ad essere distrubato mi sembrerebbe un
po' troppo, diverso il caso in cui tu sia contattato e debba fare un intervento
di 4 ore, allora il riposo ci sta tutto.

 No, con il contratto metalmeccanico.
 
Era una domanda retorica.
Il thread è uscito un po' fuori del seminato e nessuno ha ancora
risposto se un contratto dello spettacolo copre una casistica del genere.
 
Quando ero giovincello, sbarbatello, ingenuo e sognatore, un po' per
andare incontro alle esigenze dell'azienda, un po' perché non sapevo una
minchia di contratti e mansioni... anche io diedi la reperibilità (non
notturna).
 
Il contratto (commercio e servizi) non lo prevedeva (e mi sembra non lo
preveda neanche oggi). Quando ho visto i 50 centesimi di euro/ora lordi
per la reperibilità... ho cambiato numero di telefono e fanculo tutti.
 
M.


 
Dovrebbe far fede la normativa generale nel caso non sia stabilito nulla 
come sembra nel ccnl di riferimento.
 
vedi articolo.
 
http://www.riviera24.it/articoli/2008/08/4/45239/ecco-le-norme-relative-alla-reperibilita-dei-lavoratori
 


vedi anche questo
 
http://www.wikilabour.it/Default.aspx?Page=Reperibilit%C3%A0%20%28orario%20di%20lavoro%29&AspxAutoDetectCookieSupport=1
 

 di 4 ore, allora il riposo ci sta tutto.
 
e infatti ad esempio per me è così, le volte che capita la chiamata
notturna mi prendo il riposo che ritengo necessario.
anche sulla durata del turno noi siamo in tre e ci siamo organizzati
come ci fa più comodo; anche loro immagino (dai numeri) siano in tre,
magari l'hanno scelto loro di fare 12 giorni consecutivi e magari gli
basta solo mettersi d'accordo per ridurre il turno.
 
ribadisco, senza sapere le condizioni operative ed economiche le
considerazioni sono aria fritta. solo che qui ci si diverte troppo a
discutere sugli scenari immaginari...
 

 
http://www.riviera24.it/articoli/2008/08/4/45239/ecco-le-norme-relative-alla-reperibilita-dei-lavoratori
 
 
Nella foto dell'articolo, il tipo sta dicendo "Se non darai la
reperibilità, ti infileranno un padulo grosso così nel cu*o..."
 
M.


Sì, era un vero spettacolo :-))
 

 viene violata qualche tipo di regola?
 
Non conosco il tuo CCNL, ho sempre lavorato con il Commercio, Metalmeccanico o Chimico, per cui non so dirti se esiste qualcosa di specifico in esso sulla materia.
 
Il primo consiglio che ti do è quello di sentire la tua RSU oppure, in seconda istanza, la tua categoria territoriale. Scegli tu di quale sindacato, io ovviamente dico CGIL :-)
 
Il generale comunque vanno rispettati i criteri del D-Lgs 66/2003 sull'orario di lavoro; interessante, per te, è soprattutto l'obbligo di 11 ore di riposo tra un turno e l'altro di lavoro. 
 
Per cui se ti chiamano alle 2 di notte e lavori 3 ore tu prima delle 16 non puoi farti vedere in azienda.
 
Generalmente poi la reperibilità è retribuita in questo modo:
 
1)Cifra fissa per compensare il disagio di essere a disposizione
2)le ore di effettivo lavoro, pagate come regolare straordinario con le maggiorazione del caso.
 
Spesso questo cade anche nella contrattazione di secondo livello, per cui un passaggio con la RSU è ancora più importante.
 
Ciao
  Francesco

 Per cui se ti chiamano alle 2 di notte e lavori 3 ore tu prima delle 16 non puoi farti vedere in azienda.
 
"Queste regole ingessano la produttività e deprimono la capacità
d'impresa. L'Italia deve scrollarsi di dosso queste rigidità, se vuole
ricominciare a crescere."
Tratto dall'ultimo rapporto Ocse... :-))

 Tratto dall'ultimo rapporto Ocse... :-))
 
Quelle regole sono il frutto, in larga parte, del recipimento di una direttiva europa e sono previste dal Decreto un numero di eccezioni superiore alla media europea.
 
Ciao
  Francesco