Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: grazie al Bomba siamo oltre il grande Fratello!

 
http://www.ilfattoquotidiano.it/2015/06/17/jobs-act-ora-lazienda-puo-controllare-il-lavoratore-usando-smartphone-e-pc/1787892/
 
 
"la norma riguarda sia i dispositivi forniti dal datore del lavoro, sia quelli di proprietà del lavoratore che l'impresa gli chiede di portare in azienda, nei limiti in cui sono usati per lavorare "
 
chi stabilirà i limiti e chi controllera che tali limiti non vengano superati non è dato a sapersi!
 
 
Ricordate quando dicevo che col job act le aziende  diventano zone extraterritoriali dove non ci sono le regole di uno stato di diritto,
in quale paese al mondo una pena non è proporzionale al fatto commesso??
in una dittatura e ora anche in un azienda italiana:
 
http://www.ilfattoquotidiano.it/2015/06/17/jobs-act-ora-lazienda-puo-controllare-il-lavoratore-usando-smartphone-e-pc/1787892/
 
 
"Se il datore di lavoro - spiega Salimbeni - licenzia un dipendente che è entrato per soli due minuti su Facebook, il licenziamento sarà illegittimo, ma il datore può comunque tenere fuori il lavoratore dall'azienda e pagargli solo un'indennità, senza reintegrarlo a lavoro". Il relativo decreto del Jobs act, infatti, ha previsto che il giudice del lavoro, in caso di licenziamenti disciplinari, non possa valutare la gravità del fatto commesso, ma debba limitarsi a verificarne la sussistenza. E il combinato con il nuovo provvedimento può dare questo effetto: ogni infrazione a livello disciplinare, anche se gli accordi della contrattazione la identificano come poco grave, può dare luogo a un licenziamento senza possibilità di reintegra."
 
 
Siamo all'alba di una dittatura multinazimprenditoriale !
in cui i diritti delle classi sociali piu basse vengono svenduti  a 
 manager,im-Prenditori, politicanti che invece rimangono liberi di non pagare le tasse, di corrompere e farsi corrompere, di falsificare i bilanci  ai quali  vorrebbero legare i salari dei poveracci che lavorano per loro.
 
http://www.ilfattoquotidiano.it/2015/06/17/falso-in-bilancio-il-buco-nella-riforma-di-renzi-e-crespi-incassa-assoluzione/1787016/
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 chi stabilirà i limiti e chi controllera che tali limiti non vengano 
superati non è dato a sapersi!
CUT
 
Ma soprattutto, chi controlla i dipendenti pubblici? 
 
 

 a lavoro".
 
Qui ci sono un paio di questioni. Se sei valido per l'azienda, il datore 
di lavoro non guarderà mai i due minuti, ma manco il quarto d'ora. Gli 
imprenditori devono far rendere l'azienda, non sono scemi da cacciare 
una persona validà per due minuti su Facebook. Se si arriva a usare la 
scusa dei due minuti, vuol dire che la cosa ha radici lontane.
 
Se poi c'è un datore di lavoro che caccia per due minuti su Facebook 
senza considerare il rendimento complessivo... Beh, io non voglio 
lavorare per una persona del genere, per cui ben venga il rimborso!
 
-- 
Ciao!
Luca
 

Il Jobs Act non si applica ai dipendenti pubblici
 

 persona del genere, per cui ben venga il rimborso!
 
Quoto!
 
-- 
Al3xI98O
«L'importante non è cadere, ma sapersi rialzare»

 
 
Ah mannaggia... Chissà perché non si decidono mai a rivoluzionarlo...
 
 

È un bel mistero...

 -- 
 
a 30 anni quoti a 40 quoti meno a 50 non quoti più, non  sempre si ha il privilegio di poter decidere per chi lavorare dopo che si superà una certa età, continuate a sognare bimbi belli!

 È un bel mistero...
 
si il mistero del quaraquaqua,
i dipendenti pubblici sono tutti iscritti ai sindacati, hanno una forza d'urto notevole partecipano agli scioperi,
i dipendenti privati invece dopo anni di campagne  antisindacali finanziate dalla confindustria, di "mi arrangio da solo",  se lo sono preso nel culo, e non finisce qui, tra un pò cominceranno con i contratti aziendali insomma  ne vedremo delle belle.
 

 età, continuate a sognare bimbi belli!
 
Ora sono a 35 e quoto, tra 10 anni vedremo. Ci no toglie che avevo 
colleghi che passano ore ed ore su FB o a vedere FILM (giuro: FILM) 
mentre io lavoravo anche per loro: si fottano e vengano licenziati in 
tronco.


 più, non  sempre si ha il privilegio di poter
 > decidere per chi lavorare dopo che si superà
 > una certa età, continuate a sognare bimbi belli!
 
Fatalità, do anni ne ho 50 e vado per i 51.
E a meno di casi di estrema necessità, il mio culo non lo vendo a nessuno.
Ti posso garantire che in questo periodo qualche problema lavorativo ce 
l'ho. Ma al di sotto di un certo livello comunque non sono disposto a 
scendere.
 
-- 
Ciao!
Luca
 
 

 a 30 anni quoti a 40 quoti meno a 50 non quoti più, non  sempre
 > si ha il privilegio di poter decidere per chi lavorare dopo
 > che si superà una certa età, continuate a sognare bimbi belli!
 
48 a luglio e continuo a quotare.
Ho 3 trattative aperte per cambiare lavoro (una e' anche non 
informatica) ed un "piano B" in tutt'altro settore merceologico per il 
medio periodo perche' se non vanno bene queste trattative entro 2-4 anni 
potrei trovarmi a spasso e con mutuo e famiglia non mi sembra il caso.
 
Piccola (magra?) consolazione, ogni tanto vedo sui giornali i nomi di 
qualche ex datore di lavoro, ex colleghi, ex potenziali datori di lavoro 
che mandai a stendere all'epoca ...
 
Non puoi lamentarti del sistema se poi lo assecondondi, ed il "tengo 
famiglia" per me e' un ottimo motivo per cercare di cambiare le cose...
 
Ciao
 
 
PS
Per i mulini a vento da che parte?  :D
 
M.
-- 
Credo che l'unica cosa da fare sia non prendersi troppo sul serio,
ridersi addosso, e sorridere spesso, così le rughe andranno nei posti 
giusti....
(A. Vincenzi)

 Non puoi lamentarti del sistema se poi lo assecondondi, ed il "tengo
                                             ^^^^^^^^^^^^
Leggasi "assecondi", ridondai ...


 
 
 
sì, ma sentire queste storie qui mi lascia sempre un po' perplesso.
Per carità, gli imbecilli ci sono, non dico di no, ma che uno
mandi un curriculum, accetti un'offerta di lavoro per poi
passare le giornate su FB o a vedere dei film invece di fare il
lavoro che deve fare mi sembra una cosa così assurda da essere
poco credibile...
Piuttosto mi viene da porre questa domanda: non è che queste
persone si comportavano così semplicemente perché i loro
capi non gli davano lavoro da fare?
 
No perché sai, prima di sputar sentenze c'è da vedere anche questo,
magari.
 
Se loro avevano del lavoro da fare e invece di farlo si
comportavano così è un discorso, e sono d'accordo con
te, ma se invece si comportavano così perché nessuno gli
dava da lavorare allora io sono solidale con loro, perché
non è colpa del dipendente se non gli si danno attività
da svolgere.
 
 
Non voglio giudicare la scena da te riportata, non conoscendone
i particolari, però mi sembra il caso di fare attenzione
anche al fatto che il dipendente è tenuto a svolgere il
suo lavoro, ma i superiori sono tenuti a darglielo, il
lavoro da svolgere.
 

 da svolgere.
 
Certo, se uno non ha nulla da fare... anche se "nulla da fare" è 
davvero raro: ci sono sempre 100 attività nel cassetto per i tempi 
morti quindi è solo questione di voglia


 > aio). Di certo i loro capi (miei
 > ex-capi) non controllavano...
 
Forse mi puoi togliere qualche curiosita'.
Ma il fatto che i i capi non controllassero per caso ha comportato
una delle seguenti conseguenze ?
 
- l'azienda era in perdita ?
 
- i capi sono stati licenziati ?
 
e inoltre, se ho capito bene tu te ne sei andato e lavoravi
anche per i sopra citati che "la sfangavano".
 
Dopo che tu te ne sei andato:
 
- l'azienda ha diminuito i profitti ?
 
- quelli che la sfangavano sono sempre li' ?
 
- E i capi di cui sopra, sono sempre li' anche loro a non controllare ?
 
Ciao,
Marco.

 - E i capi di cui sopra, sono sempre li' anche loro a non controllare ?
 
Son sempre soci quindi a meno che non vendano...
 
 
Cerchi di portarmi verso quel ragionamento? Sbagli, non lo condivido :)
e, ribadisco, è stato uno dei motivi molto molto marginali


Il 19/06/2015 14:12, Al3xI98O ha scritto:
 
 >
 >
 > Cerchi di portarmi verso quel ragionamento? Sbagli, non lo condivido
 
Non so quale sia "quel ragionamento".
Io mi limito a constatare che nelle realta' in cui ho lavorato
io il fatturato dell'azienda e' stato sempre piu' o meno totalmente
indipendente dal lavoro svolto da chi lavora nell'azienda stessa
(era abbastanza indipendente a fine anni 90/inizio 2000, era in pratica
totalmente indipendente dal 2010 in poi ) [le aziende in cui
ho lavorato io erano sempre molto grandi ed e' probabile che questo 
influisca].
 
Ero semplicemente curioso di capire se la stessa constatazione
valesse anche in realta' a me sconociute.
 
 
 
 
Ciao,
Marco.


Scusa ma c'è qualche cosa che mi sfugge : a prescindere dalle dimensioni 
dell'azienda, come fa il fatturato della medesima ad essere " 
indipendente " dal lavoro svolto da chi lavora nell'azienda stessa ?
Se nessun dipendente dell'azienda lavora/produce, il fatturato da dove 
arriva ?
 
Andrea
 

 ha scritto:

Prendi come esempio l'impiego pubblico: in molti non fanno un'emerita
bega dalla mattina alla sera, ma non vengono licenziati, tanto i
cittadini pagano di tasca loro con le tasse.
 
 

 da svolgere.
 
scusa la domanda indiscreta, ma per capire: tu dipendente, se ti lasciano
senza incarichi/attività per giorni, sarebbe una situazione che accetteresti
di buon grado? vivresti tranquillo? non ti sentiresti neanche un po'
trombato, o quantomeno vicino alla porta d'uscita? non andresti a parlare
con nessuno, non ti mostreresti neanche un po' agitato, non penseresti di
star perdendo il tuo tempo?
 


 
 
no, non vivrei affatto tranquillo, e quando sono scarico io
lo faccio sempre presente, anche con insistenza.
Però, ciò nonostante, non ritengo che sia colpa mia se sono
scarico.
 
 
A parte che poi ci sono i tempi morti, ci sono i passaggi da
progetto a progetto, e lì magari c'è bisogno di uno che
ti fa iniziare, e allora finché quello non è disponibile
tu per forza non hai nulla da fare...
ci sono anche situazioni così nella vita lavorativa, o mille
altre situazioni simili, magari un periodo in cui entra poco
lavoro.
Anche queste cose capitano, non saranno molto piacevoli,
ma ci sono.
A te non sono mai capitate queste cose?
 
 
Se poi dovesse succedere che uno non ha nulla da fare, l'ha
fatto presente 20 volte e la situazione non cambia,
(cosa che finora non mi è capitata), beh...
certo sarebbe molto preoccupante, ma più
che farlo presente ancora cosa può fare uno?
A parte cercarsi un altro lavoro, s'intende...

 ex-capi) non controllavano...
 
La mia ex collega sono 14 anni... 14 che va avanti così.
 
Quando c'è stato il cambio del parco macchine ho preso il suo "vecchio" 
notebook dismesso, vecchio di 6 anni.... Era nuovo di zecca (lo sto 
usando in questo momento) :-)
 
Poi c'è stato un periodo in cui hanno iniziato a licenziare (io m'ero 
già levato dai coglioni) e la tipa ha iniziato a mandare le email a 
mezzanotte...
 
Poi il periodo è passato e l'ha sfangata di nuovo...


E secondo te questo sarebbe un esempio di azienda che genera fatturato ?
Ma per favore, cerchiamo di essere seri ... e se proprio vuoi fare una 
battuta, almeno mettici una faccina.
 
Andrea
 

 
 
ti auguro  vivamente la tua situazione rimanga questa, ma per molti negli anta non è così, è il job-act peggiorerà di molto la situazione, una malattia un momento di debolezza  può capitare a tutti nell'arco di una vita lavorativa
e in quei momenti ci si accorge a che servono le tutele, come non ti accorgi dell'esistenza della sanità pubblica quando stai bene ma quando ti ammali.
 
ciao
 
 

 -- 
 
non ti taccio di menzogna ma questa cosa puzza lontano un miglio, se i tuoi capi vedevano erano pure soci e a loro stava bene così contenti loro contenti tutti,  gli strumenti per contrastare il fenomeno erano a loro disposizione.
Ricordo un tuo post in cui dicevi che il lavoro che facevi era "molto tranquillo"
mi parli   di grossi clienti Eni Ibm se si trattava di appalti non sempre sono legati a verè necessità lavorative.
 

 A te non sono mai capitate queste cose?
 
certo che sono capitate. e allora? pensi che mi sia sfatto di solitari? 
 

 cittadini pagano di tasca loro con le tasse.
 
 
vedo che ti intendi di luoghi comuni,
prima ti faccio un discorso da bar: 
 
"se quei soldi non finissero nelle tasche dei dipendenti pubblici finirebbero nelle tasche dei politici", 
 
poi un discorso serio: 
sai quanto hanno tagliato nella sanità, che è una delle maggiori voci di spesa?
quattro miliardi in tre anni, eppure il debito pubblico italiano continua a salire come se nulla fosse, come te lo spieghi questo?
 
In grecia dopo 5 anni di troika dove si è tagliato di tutto lasciando la gente senza sanità,tagliano pensioni e salari,licenziando dipendenti pubblici a tutto spiano, il debito pubblico Greco e cmq continuato a salire. 
 
Evidentemente il problema non erano i dipendenti pubblici e neppure le pensioni,
le voci di spesa da tagliare erano altre e la troika non le ha tagliate, perchè  quelle voci di spesa fanno comodo a chi comanda in europa tali voci di spesa si chiamano  evasione generalizzata,corruzzione,spese militari famosa la storia dei sommergibili tedeschi venduti in piena crisi greca:
 
http://www.ilpost.it/2014/02/08/corruzione-spese-militari-grecia/
 
 
 
 

 tu per forza non hai nulla da fare...
 
Questo è il risultato della disorganizzazione aziendale.
 
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

poi un discorso serio:
 
Dai. Siamo tutti in attesa. 
 

 Questo è il risultato della disorganizzazione aziendale.
 
Ed è una caratteristica delle peggiori aziende. Quelle che se
non falliscono oggi, falliranno domani. Matematico.
 
 

 Dai. Siamo tutti in attesa.
 
Tipico di chi non ha argomentazioni.

 Per i mulini a vento da che parte?  :D
 
Il Bomba non è un mulino a vento, è già spacciato, fara la fine di Monti e della Fornero una bella scorta a vita e un cda alla centrale del latte.
Poi si possono sempre cambiare le cose e  cominciare a colpire qualli che con la loro avidità sono i veri responsabili di questa crisi, in altri paesi stanno cominciando a farlo:
 
"Grecia, il piano di Atene: "Tasse su ricchi e aziende, niente tagli a pensioni"
 
 
 

 certo ma poi si uniscono fanno casta e facendo casta riescono
 > a promuovere leggi che fanno i propri interessi!
 
Se non fosse che tra l'avvocatura e la magistratura corre tutt'altro che 
buon sangue e che le leggi vengano fatte dal Parlamento ...
 
Ciao.


 logica, se non dallap ropria, personale, passione.
 
Non c'entra la passione, chi ancora tifa per una squadra di calcio
a livello di club, ha proprio due megafette di prosciutto sugli occhi.
 
 

 ma non ho mai visto un imprenditore contro un altro imprenditore o un avvocato
contro un altro avvocato, si fanno concorrenza certo ma poi si uniscono fanno
casta e facendo casta riescono a promuovere leggi che fanno i propri interessi! 
 
Ed è perfino peggio quando le caste esistono da decide e decine di anni...
 
 
 

 ma non ho mai visto un imprenditore
 
E ce ne siamno accorti da un pezzo.

 ma non ho mai visto un imprenditore contro un altro imprenditore
 > o un avvocato contro un altro avvocato
 
Mi sa che hai bisogno di un buon oculista... ;)
 
-- 
Ciao!
Luca

 Sono realista.
 
Pure io.
E quel che non riesco a far capire è la totale inutilità del jobs act, 
indipendentemente dal fatto che sia o no una buona riforma. Il problema 
del sistema paese è si anche il costo del lavoro, ma è costituito da una 
serie di pastoie che impediscono alle imprese di germinare e di 
competere in modo sano con il resto del mondo. Se tocchi il lavoro (che 
aveva bisogno di essere toccato) MA non tocchi la burocrazia, l'accesso 
al credito, la velocità della giustizia civile, la politica energetica, 
stai solo mettendo un panno fresco sulla fronte di un malato con la 
febbre a 42 ( ;-) ). Magari qualcosa fa, ma comunque molto poco.
Per il resto, concordo con te e cito Velasco: "La realtà è quella che è, 
non come noi vorremmo che fosse".
 
-- 
Ciao!
Luca
 

 non come noi vorremmo che fosse".
 
Amen.
 
Per me gia' aumentare la velocita' della giustizia civile influirebbe 
positivamente piu' del Job Act ...


 positivamente piu' del Job Act ...
 
Sì, ma sempre che non si velocizzi una massa di sentenze contrarie alle aziende ... ;-) Conta anche quanto la legislazione penalizza o meno l'impresa. 
Parlando di cause di lavoro, se, per assurdo, il 99% delle cause si concludessero a favore delle aziende mi sa che i tempi non sarebbero più così importanti. Il JA potenzialmente sposta il confine proprio in quella direzione.

 positivamente piu' del Job Act ...
 
ma è un'altra partita su un altro tavolo.
 

 Parlando di cause di lavoro, se, per assurdo, il 99% delle cause
 > si concludessero a favore delle aziende mi sa che i tempi non
 > sarebbero più così importanti.
 > Il JA potenzialmente sposta il confine proprio in quella direzione.
 
Io mi riferivo principalmente al discorso economico, oggi se un cliente 
non ti paga e vai per le vie giudiziare fai in tempo a fallire ...
 
Ciao



Se e' partita speriamo arrivi presto!  :)
Scherzi a parte, replico quanto detto nell'altro post, oggi se un 
cliente non ti paga passi veramente i guai e questo e' uno dei tanti 
"disincentivi" ad investire in Italia per gli stranieri, IMVVVVVHO piu' 
del costo del lavoro, perche' se punti alla qualita' il costo diventa 
meno influente nelle decisioni.
 
Ciao


 non ti paga e vai per le vie giudiziare fai in tempo a fallire ...
 
Quindi adesso, dopo il JA, il potente freno agli investimenti sarebbe la lentezza delle cause economiche? Mah, consentimi di essere scettico. Che ci sia anche quel problema è fuori dubbio, ma non vorrei che fosse solo un modo per spostare via via l'asticella.
 

 "disincentivi" ad investire in Italia per gli stranieri
 
Giusto per capire: ma se uno non ti paga in Germania, Francia, UK o USA
(o altri posti) come fai a "non passare guai" ?
 
Ciao,
Marco.
 

 buon sangue e che le leggi vengano fatte dal Parlamento ...
 
Si, ma a proposito dell'ultimo punto sarebbe interessante
sapere quale percentuale dei parlamentari e' costituita da 
avvocati/magistrati o ex tali (e, dal mio punto
di vista, sarebbe interessante anche capire come
questa percentuale si e' evoluta nel tempo).
 
Ciao,
Marco.

 meno influente nelle decisioni.
 
per carità, non lo nego. però ribadisco, si tratta di un'altra partita.
la riforma del mercato del lavoro è necessaria non per abbattere il
costo del lavoro, per il quale c'è la questione della pressione fiscale
sul lavoro dipendente che è un'altra partita ancora.

 sul lavoro dipendente che è un'altra partita ancora.
 
 
invece è fatta proprio per abbassare il costo del lavoro all'expo stanno sperimentando il futuro Manslaver in pole position :
 
 
 
http://www.ilfattoquotidiano.it/2015/06/23/controlli-non-solo-jobs-act-manpower-segue-i-lavoratori-expo-con-una-app/1807629/
 
 
App che viene installata sul cellulare personale del lavoratore quindi potenzialmente potrebbe tracciare qualsiasi cosa.
 
 
"Ma anche in questo caso, i sindacati non sono convinti. "Il fatto di potere scegliere è una bufala - attacca Gamba - Nel concreto, Manpower spinge per la soluzione dell'app, praticando una forma di pressione psicologica"."
 
con la minaccia del licenziamento aggiungo, ecco a che serve il Job Act, con una scusa qualsiasi anche falsa!
 
 
"Ma ora, sempre su quei rapporti di lavoro, sono sorte nuove controversie. "Anziché i contratti del commercio, - spiega Andrea Borghesi, segretario nazionale Nidil Cgil - la società ha applicato quelli multiservizi, che prevedono retribuzioni più basse dal 15 al 30%"
 
ecco chi paga l'abbassamento del costo del lavoro, lo pagano i lavoratori.
 
 
 
 

 invece 
 
non ti offendere, ma preferisco altri tipi di interlocutori.
 

 Quindi adesso, dopo il JA, il potente freno agli investimenti sarebbe
 >la lentezza delle cause economiche? Mah, consentimi di essere scettico.
 >Che ci sia anche quel problema è fuori dubbio, ma non vorrei che fosse
 >solo un modo per spostare via via l'asticella.
 
Secondo me non è una questione di asticella. Il sistema è talmente 
incancrenito che se vuoi risolvere il problema devi toccare tutto. E ti 
levo il dubbio, per me - e non solo - la questione lavoro è l'ultima da 
toccare. Se la giustizia è lenta, se la burocrazia è elefantiaca, se 
l'energia è costosa, fai fatica a aprire aziende, in modo abbastanza 
indipendente del lavoro; se poi ci metti pure una contrattualistica del 
lavoro adeguata a un mondo che cambia coi ritmi di 30 anni fa, hai fatto 
tombola.
 
-- 
Ciao!
Luca
 

 tombola.
 
Per te la questione lavoro è l'ultima, però per altri pare di no, perchè per anni ci hanno sbomballato sull'argomento, in specie sull'art. 18 da abolire :-)
Sul sistema vecchio ecc. possiamo essere d'accordo, ma se per risolvere devi cambiare tutto insieme  la giustizia, e la burocrazia, e il lavoro, ecc. ecc. alla fine è come dire che in pochi mesi passi dal mondo sociale/economico/istituzionale dell'Italia a quello della Germania, o peggio della GB o degli Usa! :-) (tanto per citare le nazioni sempre portate a riferimento).
Per me una cosa del genere è pura fantascienza.
Per adesso le imprese si accontentino del primo passettino nella direzione che loro chiedevano (*), ovvero il JA, e vediamo cosa combinano. Se non ne viene fuori proprio niente (ad esempio entro 1 anno da adesso), bè, allora il discorso dell'asticella sarà proprio quello da fare.
 
(*) infatti non credo che lo chiedessero i dipendenti, no? 

 Quindi adesso, dopo il JA, il potente freno agli investimenti sarebbe
 > la lentezza delle cause
 > Mah, consentimi di essere scettico.
 > Che ci sia anche quel problema è fuori dubbio,
 > ma non vorrei che fosse solo un modo per spostare via via l'asticella.
 
Non "il", ma "uno".
E non la "lentezza", quanto la "non certezza della pena" che fa si' che 
i furbetti abbiano praticamente carta bianca.
 
E personalmente penso che con il Job Act siano andati a mettere mano al 
"non freno", perche' e' vero che i contratti non siano adeguati ai 
tempi, ma non e' estendendo la precarieta' a tutti (i non raccomandati) 
che risolverai il problema ...


 Marco.
 
Ciao.



Beh ma lo sgravio fiscale per il datore di lavoro per i primi 3 anni non 
ha a che fare con il costo del lavoro?
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

 frazione del dovuto ...
 
Effettivamente, almeno in Francia e Germania mi pare di capire che 
l'azione viene intrapresa *prima* che l'azienda fallisca:
 
http://piazzettamonte.creditmanagementbank.eu/iv-trimestre-2009-i-trimestre-2010/le-procedure-concorsuali-secondo-il-diritto-francese
 
 
http://piazzettamonte.creditmanagementbank.eu/ii-trimestre-2010/diritto-fallimentare-comparato.-il-diritto-fallimentare-tedesco
 
 
 
Ciao,
Marco.

 che risolverai il problema ...
 
Se posso permettermi di dire anch'io la mia, mi chiedo a cosa serva il 
JA, non mi pare che il problema sia assumere, quanto casomai trovare il 
lavoro per poterlo a propria volta dare.... Solo che il lavoro lo vedo 
difficile da creare quando sei in competizione con:
A) aziende statali/parastatali che danno lavoro solo agli amici
B) aziende private che possono fare buchi colossali tanto il falso in 
bilancio è meno grave del mio parcheggio oltre il limite dei 30 minuti
C) aziende private extra-italiane che hanno sede in Olanda, Lussemburgo 
o Irlanda e pagano il 5% di tasse contro il mio 55%
questo sarebbe libero mercato? libera concorrenza? a me, per tornare 
alla metafora calcistica, sembra di giocare in 8 contro 11 più l'arbitro....

 lavoro per poterlo a propria volta dare....
 
il job act per come è strutturato e per il tipo di soluzioni che propone
punta chiaramente a quel substrato di contratti senza tutele (partite iva,
cocopro, etc...). 
poi che ci riesca o no, che sia fatto bene o no, non sta a me dirlo e
francamente è anche un dibattito a cui non tengo granché, visto il tono
in cui scade regolarmente.