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Titolo: Consiglio su richiesta economica...

Salve a tutti.
Per una causa del tutto esterna e non voluta da me, è possibile che io mi
trovi a dover valutare un offerta (o a dover fare una mia proposta) di
contratto da parte di una società, dove ora lavoro come esterno stipendiato
da un'altra società.
Premesso che a 30 anni ho un secondo livello commercio da circa 26000 lordi
all'anno e diversi benefit, che posseggo un know-how piuttosto approfondito
su software proprietario, che sono certificato Cisco e ho partecipato a
tutte le frasi del progetto compreso lo startup circa un anno e mezzo fa,
che tipo di proposta potrei azzardare senza essere considerato uno
strozzino?
Io vorrei fare davvero per una volta il salto di qualità, e chiedere un bel
I livello che mi libererebbe (credo) da vincoli di "timbrature", e avere un
2000 netti al mese, che se non sbaglio sarebbero circa 45000 lordi all'anno.
Che dite? Vorrei giocarmela bene questa possibilità, se mi venisse data....


45000 sono davvero tanti, rapportati ai tuoi 26000 !
magari se dicessi :
dove/come/quando/chi/perche' lavori
forse puoi anche azzardare i 40/42000.
mettiamo tlc/finanza a milano da 4 anni , come detto cisco,
e sei l'unico sulla piazza,
beh li' ci sta' quello stipendio 42/450000 / anno lordi :)
ah cmq sempre imho :)
felice_pago
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 all'anno.
Devi porti questa domanda:
Cosa guadagna la società a non averti più come consulente ma a pagarti
45000 lordi (che cmq NON è il costo aziendale che è superiore al tuo
lordo annuo)? E' chiaro che se gli costi di più (sia in termini di stipendio
che di IRAP, ecc.) e in più non hanno più la flessibilità che avevano prima
perché dovrebbero assumerti?
Insomma, cerca di fare due conti sui costi aziendali di adesso e fai una
richiesta proporzionata!
Fra

 
Beh, a questo punto chiedere per chiedere, fai un 50.000 cosi cifra tonda :)
Non so dove sei tu, in che citta',  in che azienda, ma che un impiegato 
di I° livello
non timbri mi giunge nuova.
Io non ho quasi mai timbrato, non tanto per il livello, ma per aver 
"conquistato"
una certa autonomia/indipendenza sul posto di lavoro.
Poi in alcune aziende non puoi evitare, neanche essendo QUADRO.

 non timbri mi giunge nuova.
Settimo metalmeccanico timbra una sola volta al giorno per
la presenza. Credo che primo commercio sia uguale.
Fra

 non timbri mi giunge nuova.
Possono timbrare tutti come nessuno. Riguardo ai livelli la differenza
è che al 6°/7° livello metalmeccanico industria (e analogamente
sarà per il commercio) è considerato "impiegato direttivo" e non
vengono retribuiti gli straordinari, quindi la timbratura non serve per
conteggiare le ore. Però può servire per altri scopi come ad esempio
ad attestare la presenza in azienda (sicurezza, qualità, paturnie del
capo, etc...).

è che al 6°/7° livello metalmeccanico industria (e analogamente
Uhm... io sono sesto e non mi risulta. Solo i settimi (e i quadri) non
timbrano e non hanno straordinari pagati.
Fra

Fra ha scritto:

Non ho sottomano il contratto, ma dai un'occhiata a questo link trovato
al volo su google:
http://www.uil.it/uil_lombardia/domande_risposte.htm
C'è una risposta proprio precisa sull'argomento.

C'è una risposta proprio precisa sull'argomento.
Io sto lottando per avere l'orario flessibile :-) Ma non se ne parla...
mi spaccano trooooppo le palle!!!!
Fra

 strozzino
Chiedi 50.000 e poi scendi a 39.000 non sono male, Roma non l'hanno fatta in
un giorno...
:D
Ciao!
Se vuoi un anno di prosperità, fai crescere il grano.
Se vuoi cent'anni di prosperità, fai crescere le persone.

 perché dovrebbero assumerti?
Non so se l'autore del post iniziale si trovi a Roma, ma qui dove
lavoro io sta succendendo qualcosa del tipo descritto nel messaggio
iniziale (tra l'altro le competenze descritte lascierebbero pensare
che sia proprio uno di qui).
Il motivo per cui si viene assunti non e' certo il rapporto 
prezzo da esterno/prezzo interno. La questione e' che attualmente
il numero degli esterni e' fortemente superiore a quello dei
dipendenti, specialmente negli ambienti tecnici (fino a dicembre
nel mio gruppo di 8 persone [capo incluso] c'erano 6 esterni
e 2 dipendenti [capo incluso] ).
Ora, poiche' l'azienda non e' Italiana, dalla corporate hanno
detto : "ma voi, com'e' che dite di avere tutte queste
attivita' da fare, ma poi non assumete nessuno ?. Visto che non
avete persone, molte attivita' non potete averle, cosi' se c'e'
da tagliare del personale rispetto a quello previsto per l'anno
prossimo lo tagliamo a voi [per aprire una sede in Pakistan]". 
A gennaio 2 dei 6 esterni sono stati assunti 
(non so a quali condizioni economiche.
A sentire loro alle stesse di quando erano esterni) 
e un altro dipendente (che era gia' dipendente da prima ma in un altro
gruppo)
e' stato aggiunto al gruppo, cosi' da gennaio siamo 9 (capo incluso)
di cui 4 dipendenti (capo incluso) e 5 esterni.
Ciao,
Marco
[SNIP]
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