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Titolo: Campania: programmatori in ambito IPTV

L'azienda per la quale lavoro č alla ricerca di persone con esperienze
significative di programmazione
in ambito IPTV e networking in generale.
L'azienda in questione appartiene ad un gruppo leader in Europa.
Offresi contratto a tempo indeterminato.
Inviare Curriculum Vitae a
g.me...@email.it
Grazie per l'attenzione
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 L'azienda in questione appartiene ad un gruppo leader in Europa.
Possiamo sapere quale?
Penso non ci sia nulla di segreto no? :)
-- 
*Ester Memoli*
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My blog: 
http://blogs.dotnethell.it/ester
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 ha scritto:

Altran


 in ambito IPTV e networking in generale.
visto che siamo in confidenza, pagano bene ?
felice_pago



Non sono domande a cui posso rispondere pubblicamente.
In genere ti posso dire che chi ci lavora è soddisfatto.


 Altran
In proposito, avrei un commento da fare. 
Lungi dall'esprimere giudizi circa la professionalità e la qualità
delle prestazioni fornite, perché non ho elementi sufficienti, ho 
però alcune obiezioni circa la metodologia di recruiting.
Nei primi del 2005 avevo risposto ad un annuncio sul sito Altran per 
la ricerca di ingegneri; nell'aprile sono stato chiamato per un 
colloquio di gruppo nella loro sede di Milano, a dire il vero 
abbastanza interessante, dove tra l'altro ci hanno illustrato 
l'organizzazione e l'assetto societario (costellazione di piccole 
aziende dotate di notevole autonomia con alcune funzioni in comune, 
come ad es. gestione del personale e della formazione.
Fin qui l'impressione è stata discreta anche se condita con 
l'atteggiamento un po' tipico dei "consulenti rampanti". 
I "problemi" sono iniziati dopo: il CV viene evidentemente diramato 
in tutte le controllate (sparse in tutta Italia): ognuna di esse, 
dando l'impressione di scarsa comunicazione interna, e anzi, di 
essere addirittura in competizione con le altre, ti chiamava anche 
per due o tre colloqui (con la stessa azienda!) ai quattro angoli 
della Penisola.
Un gruppo con funzioni di HRM in comune dovrebbe prima di tutto 
fare UN solo screening attitudinale, alimentando così un DB di 
valutazioni centrale da cui le controllate possano attingere, 
invece di riconvocare ogni volta le persone per dire loro stesse 
cose. Chiaramente, un colloquio conoscitivo ulteriore è necessario, 
ma poco di più. I giorni di ferie mica sono infiniti...
Più recentemente, alcuni contati avuti con la filiale belga si
sono interrotti bruscamente da parte loro (dopo che mi avevano detto
che sarei stato contattato dai loro Business Manager) senza che 
riuscissi più a ottenere alcun riscontro.
Insomma, tutto ciò, anche se limitato alla sola fase di recruiting,
a me sembra poco professionale. 
TheStar
-- 
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ab...@newsland.it

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Posso e non posso essere d'accordo con te.
Certo è che le professionalità e le competenze dei consulenti Altran,
sono oggi riconosciute da tutti.
Senza considerare la crescita culturale e professionale.
L'annuncio in oggetto è testimone di una certa urgenza che può in qualche
modo accelerare i tempi soliti di recruitment.
Ad ogni modo ero convinto dall'esterno ed ancora oggi in misura maggiore
dall'interno, che far parte del gruppo Altran sia un'opportunità da non
sottovalutare.
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 L'azienda per la quale lavoro è alla ricerca di persone con esperienze
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 sottovalutare.
Devo dire che, vista dall'esterno, sembra interessante: come in ogni 
realtà, probabilmente, dipende dal progetto in cui capiti e da con chi 
hai a che fare come cliente/colleghi.
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Assunzione su Napoli.
La sede di lavoro dipende dall'eventuale azienda cliente.
Cmq in Campania.
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