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Titolo: BASTA!

un annuncio letto qualche gg fa
 SI cerca un programmatore Laureato in informatica con conoscenza della
lingua inglese, età non superiore ai 30 anni, deve avere una ottima
conoscenza del linguaggio Java Server side, Servlet, JSP. e dei sistemi
operativi Windows, Unix, Linux, dei principali database (SQLSERVER, JDBC,
Oracle, ...). Si richiede inoltre la conoscenza dei seguenti linguaggi 
......
ma la vogliamo finire con il discriminare in base all'eta'?
ma con le nuove leggi in materia e' regolare???
se uno ha 32 anni cosa deve fare????
(e menomale che c'e' chi dice che siamo pessimisti a torto)
:-(
-- 
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> ma con le nuove leggi in materia e' regolare???
Anche se non lo fosse basterebbe togliere il fattore discriminante
dell'eta' dall'annuncio di lavoro, e applicarlo poi nella selezione
della persona da scegliere. Ma almeno cosi' evitano che persone
che tanto non verrebbero mai assunte si presentino e perdano
tempo nel fare il colloquio, visto che tanto sarebbe di esito negativo.
Purtroppo le aziende assumono chi vogliono, e se per loro l'eta'
e' un fattore discriminante non ci puoi far niente credo.

consolati:
se cercano uno giovane č per pagarlo poco

 :-(
Un mese fa c'era un bando di concorso per ingegneri informatici
e laureati in scienza dell'informazione alla banca d'Italia.
Il limite di eta' era 40 anni e sul bando c'era scritto chiaramente
che a parita' di punteggio sarebbe stato assunto il piu' giovane.
Quindi probabilmente in termini legali si puo' tranquillamente 
discriminare in base all'eta'
Ciao,
Marco
-- 
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 ma con le nuove leggi in materia e' regolare???
Hai pienamente ragione, sarebbe meglio evitare di assumere personale
meridionale discriminando in base all'origine geografica piuttosto che per
età.
Giacomo

 se cercano uno giovane è per pagarlo poco
si ma con quale prospettiva il giovane va a lavorare in un settore
quando sa che non avra' sbocchi per il futuro?
per esempio uno appena laureato in legge fa tirocinio da un avvocato
nella prospettiva che un domani diventi a sua volta un avvocato,
professione che fara' fino all'eta' della pensione e cosi' per tutti gli
altri....
insomma voglio dire, mi puo' andare bene che vengano assunti giovani
da formare, ma mi aspetterei anche di vedere  annunci per gente
gia' 'formata' tutto qui.


 diritto nel CDA e vi diventerebbe presidente.
preferendo gli ambienti bancari ?
fiuuuuuuuuuuuu come venerdi 13 non c'e' male.
felice_pago
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


non s'era capito :)



Sto cercando una fidanzata 25 enne
e' legale ?
        N


 
si ma devi accettare tutte le candidature!! :-))
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 ha scritto:
| Hai pienamente ragione, sarebbe meglio evitare di assumere personale
| meridionale discriminando in base all'origine geografica piuttosto
| che per età.
Perchè, non sei in grado di competere con un informatico meridionale?
--
Josedam

 ha scritto:
| Sto cercando una fidanzata 25 enne
| e' legale ?
No, perchè discrimini in base al sesso. :)
--
Josedam

io avevo chiesto a chi aveva messo l'annuncio, mi spiegarono che la cosa era
dovuta ad esperienze passate negative.
Dopo una certa età la persona è sì esperta, ma non gli puoi più fare
osservazioni , non accetta critiche , ti risponde ogni volta .
Se arriva tardi ti risponde che ha dovuto accompagnare il figlio là e non
rompere i coglioni .
Se gli si dice di fare così, ti dice che è 20 anni che fa cosà ed è sempre
andata bene cosà e via dicendo ...
Insomma , se uno arriva a quell'età in ditta se lo tengono ( anche perchè
non si permette di controbattere ogni volta sennò l'avrebbero tra l'altro
già silurato) , ma andarselo a cercare proprio no .
Insomma grazie a qualcuno troppo arrogante e che non si ricordava di essere
pur sempre un semplice dipendente che prendeva i soldi da chi impartiva
direttive, si è penalizzato tutti.
Io ho cambiato lavoro a 35 anni , non ti dico le difficoltà, ci son passato
da ste cose.Però me le spiegavano queste esigenze. Io avevo chiesto uno
stipendio molto basso , invece assumevano uno meno esperto ma più
costoso.Per cui penso che fossero sinceri quando mi diedero quella
motivazione sugli OVER 35 enni.
ciao

 motivazione sugli OVER 35 enni.
io invece penso sinceramente che siano tutte balle ... mica siamo tutti
uguali, ogni persona ha il suo carattere e poi 10-20 anni di esperienza
aiutano a limare certe asperità di carattere, di solito con la maturità si
perde l'irruenza dei 20 anni, si diventa più diplomatici e riflessivi.
Magari non si accettano più rimproveri e cicchetti, si è meno disposti dei
20enni a vivere per il lavoro perchè è ormai chiaro che le cose veramente
importanti sono altre, se poi chi si mette a giocare al capo (bastone e
carota) è un ragazzino che ha 20 anni meno di te allora c'è qualcosa che non
va in quell'azienda (persona sbagliata nel posto sbagliato).
E poi esistono il colloquio durante la selezione ed il periodo di prova che
servono proprio per valutare se il rapporto di collaborazione funziona da
entrambe le parti.
Se il nuovo arrivato nei 2-3 mesi di prova non riesce ad integrarsi con il
gruppo perchè è troppo polemico, non accetta consigli o critiche, è poco
collaborativo, ha difficoltà a rapportarsi con gli altri o socializzare lo
si nota subito, non ci vuole certo un genio per capirlo.
Permane in me il dubbio (direi ormai certezza nel tempo) che l'equazione
"over 30 = persona scomoda" sia almeno nel 95% dei casi dovuta alla malafede
di chi sta cercando non un buon collaboratore bensì uno yesman che costi
poco e sia pronto a tutto per soddisfare il capo/capetto di turno.
Ciao
Jarod

STRA-QUOTO! :-P

 poco e sia pronto a tutto per soddisfare il capo/capetto di turno.
Su questo sono perfettamente daccordo.
Ciauz
Zio Godzy


 reddito.
Uhm... questo mi ispira :-p

 dovuta ad esperienze passate negative.
Da noi , circa 10-15 anni fa cercavano un tecnico e siccome i candidati
erano pochini avevano posto come unica pregiudiziale illegale che fosse
uomo.
Siccome di uomini non se ne presentarono (tranne qualche albanese) presero
una ragazza.
Siccome è brava è ancora con noi , mentre di Omen ne sono poi passati tanti.
Valli a capire sti "Imprenditori Italiani"
Secondo me basterebbe sradicare l'articolo 18 una volta per tutte .

 immaginare...
situazione ben nota e conosciuta ... aziende ed aziendine piene di giovani
rampanti che spesso non possiedono la cultura di base per affrontare certi
lavori, hanno poca voglia di imparare, studiare, leggere libri e magari si
sentono arrivati perchè "loro" sono dipendenti, contano mentre tu sei un
consulente esterno che non conta nulla.
E indovina a chi tocca poi salvare la baracca (spesso rifacendo il lavoro da
capo perchè fatto con i piedi) ?
Lasciamo stare va, ne ho viste di cose in questa breve ma infinita vita
(sono anch'io un over 35) che quasi sto perdendo la voglia ... ;-((
Bye
Jarod

 Jarod


 già silurato) , ma andarselo a cercare proprio no .
[SNIP]
Sai che tipo di contratto avevano fatto a questo che non voleva
fare come gli dicevano (cioe' se era un contratto da dipendente 
o da professionista) ?
