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Titolo: Costo giornaliero per grosse aziende

Una domanda per qualche guru del mercato:
immaginate una grossa società di informatica del tipo Finmatica (requiem),
Finsiel, Altran ecc ecc., oppure di consulenza  del calibro di Accenture,
Cap Gemini, o anche qualche media forte sul mercato, tipo Etnoteam, ecc ecc.
Qualcuno conosce (o saprebbe saprebbe quantificare) il loro costo
giornaliero medio per ogni singolo dipendente, considerando i costi  per gli
stipendi e l'insieme di tutte le spese per le infrastrutture ?
Saluti
M.

...
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Maurizio,
dovresti essere un po' più preciso.
Nel senso che dovremo differenziare per figura professionale.
Ora, io non conosco la politica degli stipendi di tutte le aziende
però posso dare un'idea dei costi livellata sul mercato.
Accetto, ovviamente, rettifiche da tutti:
- Junior Consulting 100-120€/gg
- Senior Consulting 150-200€/gg
- Project Manager 230-300€/gg
- Program Manager 350-450€/gg
Questo potrebbe essere il costo giornaliero di una figura
professionale.
Ripeto, ad occhio, nel senso che lo dico in quanto come Project
Manager per gestire la marginalità dei progetti mi veniva comunicato
dall'azienda il costo delle figure coinvolte sul mio progetto
(compreso il mio).
Così mi sono fatto un'idea !!
Attendo altri suggerimenti ....
Ciao, Pierluigi.

 professionale.
Non mi è facile fare una differenziazione ma ci provo...so ad esempio che
inelle aziende della famiglia Finmeccanica, i costi giornalieri andrebbero
da 300 a 850 al giorno, dal tecnico al dirigente. Ma si parla di siti
produttivi dove si fabbricano cose, e che quindi avranno infastrutture più
costose, e credo che anche alla Fiat siamo su questi livelli. Ovvimente,
comprendendo le croniche  incapacità di gestione.
La tua azienda, che dalle figure mi sembra più del tipo Cap Gemini e
pertanto produce solo servizi di carattere "intellettivo", ha di certo dei
costi infrastrutturali più bassi.
I dati che mi hai indicato sono importanti, e mi sembra di capire che è
difficile piazzarsi in body rental in collaborazione in queste aziende ( i
costi sono bassi, o pagano poco o fanno prima ad assumere) mentre forse è
più facile per le b.r. piazzare persone dove i costi normali per risorsa
sono più alti.
Il tutto perchè sto cercando di capire quali sono i flussi di mercato:
in pratica, le società di consulenza devono avere bassi costi per rivendere
la loro opera a chi ha costi più alti.
E lì succede che:
1) rivende o personale in manpower, laddove l'azienda ha le competenze che
tu stesso gli dai, ma non vuole/non può assumere personale solo per quel
periodo di picco di lavoro,
2) oppure rivende consulenze su competenze che l'azienda cliente non ha...e
lì possono alzare il prezzo ben al di sopra del costo del semplice caso di
manpower.
Potrei buttare lì due casi:
1)Cap Gemini sta cercando programmatori da mandare in alenia. Stanno
cercando col lumicino candicati che costano il meno possibile perchè
dall'Alenia prendernno poco, al massimo poco più del prezzo dei loro stessi
dipendenti escluse le infrastrutture.
2) Cap Gemini mette su un progettone di ERP/ERM, o SAP, in una media
azienda. Lì chiederà molto di più del costo gionaliero del dipendente del
cliente, perchè il cliente non ha le competenze per quella roba.
Mi sembri più esperto di me: che dici, indovino se dico che funziona così ??
Saluti,
Mauri