Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Pro-netics

In riferimento ad una vecchia discussione in cui si parlava di 
un annuncio di lavoro in cui nn si diceva il tipo di contratto e 
la retribuzione volevo far notare che in seguito ad un colloquio 
in cui si è parlato di un corso di formazione o di uno stage 
neanche in sede di colloquio hanno parlato del contratto futuro 
nè tantomeno della retribuzione
--  
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 nè tantomeno della retribuzione
volevo aggiungere che in seguito ad una mia richiesta mi è stato 
detto che lo stage nn prevede un rimborso e il corso di 
formazione prevede, previa selezione a metà del corso, un 
rimborso a gettone e anche li nn è stata detta la cifra del 
rimborso giornaliero


 
Sono recidivi allora, nn parlano mai di soldi.
-- 
Marcello

 Francesco ha scritto:
ROTLF !
Almeno ti hanno dato un po' di ricotta in omaggio da portare a casa ?
Grazie della segnalazione
P.S. avranno riempito a dovere il loro database con la voce "lordo annuo",
per sapere quanto pagano gli altri. Una bella ricerca di mercato..

 rimborso giornaliero
Piu vedo esempi di colloqui e meno mi scandalizzo....Madonna che demenza...
//Harry


senti questa allora, scenetta di qualche mese fa:
"beh sinceramente meno di 1400 euro non mi sento di accettare anche perchč 
dovrei optare per un trasferimento oppure
effettuare traferte giornaliere di 180 km (andata e ritorno) quindi lei 
capisce la mia situazione...bla bla bla......400 al mese solo di spese 
blablabla"
risposta della prestigiosa azienda (Ancona zona Baraccola.....)
"ma guardi all'azienda non importa dove lei abiti o se deve fare 
trasferte...noi offriamo 1000 massimo 1100 con prospettive di crescita...
lei deve capire che un'azienda non puo' assumersi il costo delle sue 
trasferte giornaliere"
"allora cosa mi avete chiamato a fare? mi son fatto 180 km per la 
gloria...."
"pensavamo potesse accettare la nostra offerta...in fondo 1100 non sono 
tantissimi ma non sono neanche pochi...sinceramente il problema trasferta 
non ce lo eravamo posto"
"ok ci pensero' su grazie..."

Salve a tutti,
sono il responsabile del recruitment della pro-netics.
Prima di tutto mi dispiace che ci sia stato un malinteso circa le
nostre forme contrattuali. Faccio presente infatti che in azienda non
utilizziamo alcuna forma di retribuzione "a gettone". Le uniche forme
contrattuali utilizzate sono co-pro su base minima annuale e tempo
indeterminato. Per quanto riguarda gli stage, esiste una forma di
contratto a progetto di inserimento nel mondo del lavoro, che potrebbe
essere anche assimilabile ad un "rimborso spese", ma certamente non su
base giornaliera, bensì, appunto, annuale.
Per quanto riguarda il "parlare di soldi", il mondo dell'informatica da
questo punto di vista è piuttosto peculiare: esiste la meritocrazia.
E' difficile dire, in fase di inserimento in un corso di formazione,
quali possano essere le prospettive di carriera di una persona. Anche
gli stessi stage in realtà sono retribuiti in maniera variabile a
seconda delle attitudini dimostrate dai singoli nella fase formativa.
E' quindi difficile definire una retribuzione fissa per tutti.
Inoltre lo stage non è la nostra unica forma di inserimento per dei
neolaureati. Esiste anche l'assunzione diretta.
Per qualunque chiarimento, resto a disposizione, anche via e-mail.
--
Marcello Braucci
pro-netics srl