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Titolo: @@@ CONSIGLIO SU RISOLUZIONE CONSENSUALE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Volevo chiedere gentilmente consigli sul tema in oggetto.
Se l' azienda manifesta , a ragione o a torto, il malcontento
verso alcuni dipendenti, ad esempio attraverso l' invio di lettere
di richiamo, affronti morali, ecc. e' possibile secondo voi
"cogliere la palla al balzo" e proporgli appunto di risolvere il
rapporto di lavoro in modo consensuale , ovviamente dopo avere
concordato un adeguato incentivo economico  ?
Non si tratta di una multinazionale ma qualche caso in passato
ci e' stato, ora non piu' rintracciabile.
Qualcuno ha esperienza simile da raccontare ?
E' possibile fare perno sul fatto che la selezione e' stata un colabrodo ?
Grazie in anticipo.
D.A.
GIGAMAIL by X-Privat: 
http://www.x-privat.org/gigamail.php


Nella mia esperienza personale, in situazioni del genere, per ottenere 
una buonuscita, bisogna mettersi a mangiare praticamente solo aglio, 
cipolle, fagioli e castagne (se hai una mensa, portateli da casa), dopo 
poco non resisteranno piu` e ti faranno loro l'offerta. Il mio amico che 
ha avuto la buonuscita maggiore usava anche della brillantina che si 
faceva lui con le carogne di ratto.
Non capisco se stai trolleggiando o parli sul serio nel senso che per 
mandarti una lettera di richiamo non possono farlo "a ragione o a 
torto", perche' se e` a torto (anche se e` a ragione) hai il diritto di 
opporti alla cosa e gli "affronti morali" cosa sarebbero? Nel senso che 
una cosa che puo` esistere e` il mobbing, che credo sia punito dalla 
legge o comunque il dipendente possa ricevere tutela contro di esso.
"E' possibile fare perno sul fatto che la selezione e' stata un colabrodo ?"
Nel senso di licenziare i selezionatori e dare un vitalizio a te con 
quanto si risparmia dal loro stipendio?
Andrea

 colabrodo ?
LOL
Cioé vuoi intendere che hanno sbagliato a selezionare giusto te, o 
evidentemente ho capito male? :-)
-- 
ale
http://www.sen.it
rara temporum felicitate, ubi sentire
quae velis, et quae sentias dicere, licet 

 rapporto di lavoro in modo consensuale , ovviamente dopo avere
Intanto non hai detto che contratto hai. se come credo e' un TI, la risposta
e'
No. mi spiego.
L'azienda puo' mandare tutte le lettere che vuoi ma non valgono nulla.
l'Azienda non ti puo' licenziare senza giusta causa.
i 5 motivi di giusta causa praticamente non si realizzano mai,
ebbrezza,assenteismo,concorrenza, non li ricordo cercali con google, ma se
ti fai consigliare ci sono dei "trucchi" per cui non si realizzano mai,
anche se stai a csa malato il grosso dell'anno, e quando vai non fai
praticamente niente.
Quindi cominciano a mandare lettere, ecc proprio per sperere che tu ti
dimetta. Si chiama mobbing, ed e' volendo perseguibile legalmente, anche se
molto difficile da dimostrare.
Possono come massima forma di disturbo arrivare a darti dei compiti
umilianti, tipo copiare degli scritti ecc, pero' rischiano ulteriormente che
tu li citi in causa per mobbing, e per legge non si puo' umiliare il
lavoratore con compiti non attinenti alle sue competenze.
Se invece tu fai la faccia di bronzo e continui ad andare al lavoro e fare i
compiti che ti danno, rimani all'infinito. A quel punto di solito si chiama
il tuo avvocato in privato e si fa un accordo economico. Parlo per
esperienza diretta ( io ero dalla parte della azienda ) e arrivammo ad un
accordo di circa 20 milioni di lire nel 2001. Se pero' loro hanno pazienza e
possono permettersi di tenere un parassita per 10 anni per te e' un
problema.
Tieni presente che al primo periodo che l'Azienda va male, se fa un taglio
collettivo di solito di almeno una decina di unita' tu non pigli nulla.
insomma e' una situazione tipica del nostro mercato del lavoro.
Sta a te vedere che ruolo vuoi giocare , economicamente ed eticamente. La
legge comunque e' completamente dalla tua, sempre.
ciao Nicola
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 lavoratore con compiti non attinenti alle sue competenze.
Mettendoci dalla parte di una azienda nel mercato attuale possiamo ancora
stupirci del motivo per cui non assumono più e cercano solo collaboratori a
progetto ?
In passato sono stato dipendente di una software house e come ex-dipendente
posso dire che *forse* si è arrivati ad un livello di tutela eccessivo.
Insomma se uno *palesemente* non rende, è uno scansafatiche etc etc come
azienda dopo gli opportuni richiami mi sembrerebbe giusto poterlo
licenziare. Secondo voi è sbagliato ?
PaF

 licenziare. Secondo voi è sbagliato ?
No che non e' sbagliato. Il punto e' che e' abbastanza difficile
dimostrare che una persona palesemente non rende.
Mi piacerebbe sapere se anche all'estero i lavoratori dipendenti
sono cosi' tutelati come qui in Italia.

 sono cosi' tutelati come qui in Italia.
Anni fa' licenziarono la mia ragazza facendole una telefonata: "può 
svuotare la sua scrivania, da domani è licenziata, lasci il badge alla 
reception". In realtà se l'aspettava, era l'ultima moicana di uno staff 
che, avendo accesso a determinate informazioni, se l'era squagliata per 
tempo prevedendo quello che sarebbe successo, ma fa in ogni caso un 
certo effetto.


 certo effetto.
Questo contrasta con quanto detto sopra. Come hanno potuto farlo ? Azienda
piccola ?? Chiusura completa di un reparto ??

 piccola ?? Chiusura completa di un reparto ??
Essendo la ragazza di Alex straniera, presumo che cio' sia avvenuto fuori
Italia.
P.S. cmq, che io sappia, queste cose accadono anche qui, specie nelle
aziende piccole.
-- 
Jarod

 legge comunque e' completamente dalla tua, sempre.
E ci mancherebbe altro... Dal punto di vista etico non si dovrebbe mai e poi
mai lasciare il proprio posto di lavoro, pur con una buonuscita che magari
non compensa il danno economico che si subisce successivamente.
Francesco


 Azienda piccola ?? Chiusura completa di un reparto ??
Lo ha già spiegato Jarod, la mia ragazza non è Italiana e non lavora in 
Italia. Se rivedi la frase a cui rispondevo, credo che bene o male si 
potesse capire ;-)
In merito alla situazione, la holding per cui lavorava possedeva un 
gruppo bancario, per una serie di motivi x, y e z lo stato gli confiscò 
le banche, per cui trovandosi con l'acqua alla gola dovettero vendere 
un'industria farmaceutica per tenersi in piedi. La mia ragazza si 
occupava del collegamento tra i sistemi informatici dell'industria 
farmaceutica e la holding centrale, ergo non serviva più, ergo il 
licenziamento in tronco.
Per assurdo avrebbero potuto anche impiegarla altrove, ma da loro non 
funziona così, i team vengono creati da chi li gestisce e che si sceglie 
i collaboratori, e decide quando assumerli e licenziarli. Dimessasi la 
loro manager (scappò armi e bagagli alla Pepsi), che li aveva messi al 
corrente della situazione, la loro sorte era segnata.
