Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: dedicato alle societa' di Ricerca e Selezione.

...
ma si.. sicuro... Certamente.....
i famosi 3 quarti d'ora. Chi non li ha mai passati?
gli appuntamenti vengono fissati in un determinato
orario. tu ti presenti sempre puntuale per paura di
non fare brutta figura. e fai i piu' grandi salti mor_
tali per poter arrivare puntuale, perche' i loro uffici
sono sempre al Centro della citta' ed e' quasi impossi_
bile trovare il posteggio.
e che uffici...........
uffici di lusso, prestigiosissimi, raffinatissimi, di 
alta rappresentenza, ben ristrutturati.
all'entrata vieni accolto dall'assistente tutta sorri_
dente che con modi garbati ti invita a lasciare il cap_
potto nel loro armadio.
vieni poi condotto in una delle loro sale riunioni,
con il classico tavolo a vetri di cristallo e sui muri
i quadri che attestano i piu' alti gradi di onorificenza
raggiunti nel settore delle Risorse Umane, che
piu' si avvicinano a dei corsi nel settore psicologia 
umana, anziche' nel settore del mondo del lavoro.
immancabile e' il piattino con le caramelle. saranno
drogate? ma no, non esageriamo, io ne scarto una e me
la mangio... e vediamo se riesco ad addolcirmi un po.
l'assistente ti fa notare che sei arrivato puntuale e
per premio ti chiede se nel frattempo vuoi un caffe'
o un "buon the" .. Si grazie, un buon The puo' andar
bene, ma considerato che sono le 16 e sono arrivato
puntuale e nel corso della mia giornata ho altri cazzi
da fare, mi puo' cortesemente dire quando la Signora X
si libera per poter parlare di questa selezione che
state facendo?
"Si guardi, la Signora X e' momentaneamente impegnata;
appena si libera la raggiunge immediatamente. Arrive_
derci."
l'assistente se ne va e torna dopo una 20ina di minuti
con l'ordinazione. Ci sono voluti 20 minuti per fare un
semplicissimo The?
rimani quindi rinchiuso in gabbia altri 30 minuti.
che faccio? mi guardo la televisione? no, non c'e'.
anzi si che c'e', ma e' adibita alla video-conferenza.
minchia quanto sono seri e professional. questi c'hanno
pure la video-conferenza!
mi ascolto la radiolina portatile che ho con me dentro
la borsa? no no, improponibile.
idea! ho notato che sul tavolo ci sono dei giornali.
forse nel frattempo me li leggo.
anzi no, e' una trappola, in quanto uno di loro e' 
guarda caso aperto proprio sulla pagina dedicata alle
inserzioni di lavoro.  e ti accorgi quindi che tutti i
giornali che ci sono, in bella mostra e ben invitanti, 
sono l'ultimo Corriere della Sera di venerdi' e gli 
ultimi Repubblica e Messaggero di giovedi'.
prendere in mano quei giornali e' improponibile, perche' 
se la Signora X ad un certo punto entra di colpo nella 
stanza e ti trova a leggerli, ci fai una figura di merda,
perche' involontariamente sfogliando il giornale sei 
arrivato proprio alla pagina dedicata alle inserzioni
di lavoro...
E allora inizi a farti i film:
"Beh, ma Lei cosa sta facendo? E' venuto ad un colloquio
di lavoro e sta consultando le offerte di lavoro ? Lei
non e' molto affidabile... Ma questo lavoro le interessa
realmente ?"
"No guardi, non e' colpa mia, non volevo. Purtroppo
non c'era altro da leggere..."
ok, meglio che non leggo nulla. sto qui fermo, immobile,
ed aspetto che la Signora X arrivi.
ad un certo punto noti che affianco alle caramelle c'e'
una cartellina con scritto su il tuo nome e il nome dell'_
azienda cliente dove tu vorresti lavorare, e per la quale
quel giorno ti trovavi li'.
e capisci che e' un'altra trappola, in quanto se ti 
sgamano a sfogliare quella cartellina, succede un
disastro.
E allora inizi a farti altri film:
"Perche' avranno lasciato quella cartellina li' in bella
mostra? Non e' la prima volta che mi succede. Gia' era
successo in passato presso un'altra societa' di selezione;
ma allora questi ci fanno.....  ah cazzo, ho capito tutto,
sono dei Test per verificare il tuo grado di affidabilita'
e di sopportabilita' "
E inizi quindi a deprimerti........ :
"Che palle, questi credono che sia un idiota. Perche'
si comportano in questo modo? Credono veramente che
sia cosi' fesso?"
passano i famosi 45 minuti e le tue gambe sono oramai atro_
fizzate. non ti sei mosso da quella sedia perche' come ti
muovi puoi fare dei danni, e a te questo lavoro interessa
veramente. capisci quindi che sei capitato dentro un
video-game della playstation e che la piu' minima cazzata
che fai, ne verra' a tuo discapito.
hai quindi capito che il tuo curriculum professionale
non conta. quei 3/4 fogli che hanno in mano non servono a 
nulla, in quanto valuteranno il tuo skill in base ad
altri fattori ,che per loro sono piu' importanti, anziche' 
gli 8/9 anni che ti sei fatto nelle maggiori societa' 
di informatica italiane ed estere.
ad un certo punto qualcuno bussa alla porta. rispondi
"Avanti", e spunta soltanto una testa bionda che dice:
"Si puo'?"
e tu avresti risposto:  "Grazie al cazzo che si puo'. Ma
secondo Lei che cazzo ci sto a fare qui dentro da un'ora?"
la Signora X, come tutte le altre signore X delle altre
societa' di selezione, sono sempre delle gran gnocche.
hanno 40/43 anni suonati, e la loro bellezza e' indubbia;
ti verrebbe voglia di sbatterla sulla scrivania, di le_
vargli gli Slip e di iniziare a leccargli la fica, ma
capisci subito che queste idee fantasiose che ti stanno
venendo in testa sono forse dovute ad un principio di 
delirio di claustrofobia cronica che in questi 60 minuti 
e' avanzato in maniera galoppante.
ti rendi quindi subito conto di essere diventato un 
maniaco, ed inizi a preoccuparti sul tuo stato mentale.
"Mi dispiace molto di averLa fatta aspettare, ma 
qualcuno prima di Lei ha fatto tardi, ragion per cui tutti
i colloqui si sono posticipati"
"Si, me sono accorto", rispondi.
lei inizia a guardarti in modo strano perche' avrebbe
invece voluto sentirsi rispondere:
"Ma no, non si preoccupi, non e' un problema. Lo capisco
benissimo. Nel frattempo mentre l'aspettavo mi sono tirato 
una sega."
la Signora X inizia quindi a squadrarti e a verificare il
tuo stato di pulizia. Ti deprimi subito in quanto quel
giorno andavi di fretta e ti eri scordato di farti la 
barba e di pulirti le unghie. Anche il tuo modo di vesti_
re non e' il massimo, per non parlare delle scarpe comple_
tamente infangate, in quanto di fuori piove e non potevi
tornare a casa per cambiartele.
cerchi quindi di nascondere il piu' possibile i tuoi 
errori, ma non puoi, in quanto quel tavolo a vetri traspa_
rente serviva proprio a quello.
ti rendi subito conto di essere capitato in un gioco sado_
maso, dove lei e' la Master e tu sei lo Slave.
e le frustate che ti infliggera' lascieranno dei segni
sulla tua pelle, perche' iniziera' un gioco di domande
alle quali non potrai tirarti indietro.
"Lei e' sposato ?"
"no.. pero' sono fidanzato..."
"Veramente?? Che bello!! E cosa fa la sua ragazza?"
"non fa nulla. sta a casa ed e' disoccupata."
"Oh... come mi dispiace"
"si.. anche a me dispiace, in quanto abbiamo un bambino
di 3 anni da sfamare."
"In che senso scusi? Ma non mi aveva detto che non era
sposato?"
"scusi lei.. ma saranno anche cazzi miei.. devo per for_
za sposarmi per poter mettere incinta la mia pischella?"
"Oh... capisco... beh si, e' vero, ha ragione"
"eh allora.. se ho ragione, che cazzo me lo chiede a 
fare?"
"Lei e' una persona molto introversa, pero' allo stesso
modo e' anche un po troppo aperta."
"in che senso scusi? vuole dire che sono incazzato?"
"No, voglio dire che lei e' una persona introversa e 
allo stesso modo e' una persona troppo aperta."
"e allora? non capisco quale' il senso della domanda..."
"Lasciamo perdere. Veniamo al sodo del nostro incontro;
Lei e' qui perche' un nostro Cliente ci ha richiesto
una figura professionale che puo' essere compatibile 
con il suo skill..."
"no guardi. io sono qui perche' Le ho mandato il mio
curriculum vitae rispondendo ad un annuncio su un
giornale.."
"Beh si, e' lo stesso"
"no e' diverso, perche' e' Lei che mi ha chiamato,
e non di certo io che mi sono presentato spontaneamente"
"Uhm.. mi scusi.. ma non e' lo stesso?"
"no, secondo me e' diverso."
"Ah.. si, e' vero, lei ha perfettamente ragione."
"e allora, se ho ragione, perche' cazzo stiamo parlando
di questa cosa e non veniamo al nocciolo del discorso?"
"Beh.. questo non e' possibile farlo, in quanto io non
sono un Tecnico e neanche il Cliente finale. Io sono
qui per valutare il suo livello di conoscenza."
"no guardi, io sono qui perche' Lei vuole psicoanaliz_
zarmi con domande di circostanza che non servono
assolutamente ad un cazzo per la posizione alla quale
mi sto candidando, che e' quella di un semplicissimo
tecnico addetto al centro di elaborazione dati. non
sono qui certo per una posizione di account manager,
di project manager o di responsabile di area, dove
cio' che conta sono invece i rapporti interpersonali
con il prossimo."
 
"Si, ha ragione, pero' la nostra procedura di sele_
zione e' questa."
"secondo Lei questa procedura e' giusta?"
"Beh.. e' tanti anni che lavoriamo in questo settore.
Noi siamo degli specialisti di Ricerca e Selezione,
certificati e rinomati per il lavoro che svolgiamo.
Non vede tutti questi diplomi e questi premi professio_
nali che sono appesi sui muri?"
"si, ho avuto tempo 45 minuti per poterli leggere 
tutti. e me li sono imparati a memoria perche' non
avevo nient'altro da fare chiuso in questa stanza."
"E che idea si e' fatto?"
"penso che siano carta straccia con la quale pulirmi
il culo la mattina"
"Vede che ho ragione quando dico che Lei e' una 
persona introversa?"
"si e' vero, ha ragione. sono una persona introversa.
mi ha convinto. pero' adesso, scusi, andiamo avanti."
"Va bene. Ascolti. Dal suo curriculum vedo che fin
da bambino ha sempre utilizzato i computer. Mi puo'
dire quale' la cosa che piu' ne ha apprezzato dall'_
utilizzo degli stessi?"
"... non sono in grado di rispondere a questa doman_
da ..."
"Perche' no?"
"perche' penso che oltre ad essere una domanda del 
cazzo, sia una domanda idiota. se quando ero piccolo
utilizzavo i computer, significa che mi piacevano.
e' logico."
"Si, questo l'ho capito. Ma quale' il valore aggiunto
di questo utilizzo?"
"beh, il fatto che mi insegnavano qualcosa."
"Si, questo l'ho capito. Ma in che modo. Non puo'
entrare piu' nel dettaglio?"
"no guardi, lasci perdere, Lei non capirebbe mai. mi
faccia un'altra domanda.."
"Va bene. ascolti. Se lei si accorgesse che un suo 
collega e' in difficolta' nello svolgimento di un 
compito assegnato, Lei cosa fa?"
"beh, lo aiuto."
"Lei fermerebbe la sua attivita' corrente, anche se
fosse primaria, per aiutare un suo collega? Ma in
questo modo non creerebbe un disservizio?"
"sa' che ha ragione? non ci avevo mai pensato. la 
prossima volta quando un mio collega e' in difficolta', 
lo lascio crepare e me ne fotto. cosi' facendo 
contribuiro' ad alzare il livello di stronzaggine che 
c'e' in ufficio."
"Ascolti. Se scopre che un suo collega le sta' copian_
do il lavoro, lei come ci si pone?"
"non credo che possa copiare il mio lavoro, perche' 
lavoreremmo comunque in un team ed e' quindi logico
che ci si aiuti a vicenda."
"No, io mi riferivo al fatto che lui possa trarre
vantaggio nel copiare un suo lavoro.."
"e che stiamo a scuola? in che modo puo' trarre
vantaggio nel copiare un mio lavoro? quale' l'obiettivo
finale? cosi' facendo non si metterebbe in cattiva luce
con me e con i suoi colleghi?"
"Ma scusi, Lei crede che in un posto di lavoro tutti 
i colleghi si aiutino a vicenda? Non crede che ci
sia una pecora nera che ogni tanto faccia delle cose
a discapito di qualcun'altro?"
"guardi che e' Lei che mi sta facendo credere questo.
se fosse realmente cosi' non si preoccupi che i modi
per fargli capire come ci si comporta si trovano sempre, 
e Lei non ne ha la piu' pallida idea di quali siano,
perche' in un vero ufficio non ci e' mai entrata e non sa
assolutamente niente di come funziona tutta la storia."
"Tutta la 'Storia'? Ma scusi, ma come parla?"
"..mi scusi se mi pongo in questi termini un po rozzi, 
ma sto cercando di fare l'amicone e di essere meno 
introverso.."
"Ah. Ma quindi Lei e' una persona con dei conflitti
di personalita'. E' introverso ma in realta' vorrebbe
essere un estroverso.. Secondo Lei su un posto di lavoro
e' meglio essere introversi o e' meglio essere estroversi?"
"su un posto di lavoro e' meglio essere cio' che si
e' realmente. poi naturalmente uno si adegua alle circo_
stanze e cerca di andare daccordo con tutti, belli e 
brutti."
"Cosa intende per Belli e Brutti? Mi puo' fare un esempio
di una persona Bella e di una persona Brutta?"
"no guardi, lasciamo stare. mi fa un po male la testa.
sono 2 ore e mezza che sono chiuso qui dentro e per questo
pomeriggio ho altri impegni fissati sulla mia agenda."
"Ho capito. Allora questo lavoro non le' interessa."
"no no, cazzo se mi interessa. pero' ho altri impegni."
"Ma c'e' qualcosa che non va?"
"no no, va' tutto bene. il problema e' che gli interrogato_
ri non mi piacciono molto. posso farle anche io qualche
domanda?"
"Si certo."
"lei scopa con suo marito? se la risposta fosse No, mi puo'
spiegare il perche'? se la risposta fosse Si, sarebbe 
in grado di ricordarsi l'ultima volta che Lei e' venuta?
ed inoltre, chi e' che sta' sotto? Lei oppure il suo partner?"
"Mi scusi, ma queste sono delle domande personali."
"e lei invece fino ad ora che domande mi sta facendo?"
"Io le sto facendo delle domande per valutare il suo grado
professionale."
"no. lei si sta facendo i cazzi della mia vita. e come le
ripeto queste domande non servono, in quanto dovro' andare
daccordo con un mainframe e con un server in una stanza
climatizzata senza porte e finestre, e non con delle 
persone."
"Beh. Se Lei pensa questo.."
"e posso farle un'altra domanda? mi e' concesso?"
"Si, ma si figuri.. certo che puo'."
"mi spiega come mai quando voi di Praxi, Sintex, TMP,
Boyden, Antal, Urval, MCM e via dicendo,
chiamate la gente a casa, non compare mai il vostro numero
di telefono?"
"Dice davvero? Le compare 'anonimo' ? "
"si.. mi compare anonimo."
"Non ci avevo mai fatto caso. Controllero'. Forse e' il 
nostro centralino che non funziona bene.."
"si, lo controlli, perche' e' molto strano. avete forse
paura di rilevare la vostra identita'?"
"Ma che sta dicendo? Abbiamo delle Home Page in Internet
dove compare il nostro numero di telefono. E siamo inoltre
presenti nell'elenco telefonico pubblico."
"si, ma il vostro numero oltre che essere 'anonimo' e' 
anche Riservato."
"Beh.. noi ci teniamo molto alla Privacy e vogliamo tu_
telare i nostri candidati nel miglior modo possibile.."
"veramente?"
"Si certo."
"e mi spiega perche' quando cerco di contattarVi via 
e-mail nei giorni seguenti per essere messo a conoscenza
sull'esito dei nostri colloqui, non ricevo mai risposta? 
sembra quasi che le mie E-Mail raggiungano un binario
morto....."
"Ma no.. non dica cosi'. Abbiamo una mole di lavoro
che non ci permette di rispondere ad ogni candidato.."
"si, me ne sono accorto. infatti molto spesso ho provato
a contattarVi telefonicamente ma la Vostra segretaria
dice che siete sempre impegnati.. Mi chiede ogni volta
di lasciare il mio nominativo e numero di telefono, ma
a distanza di settimane e mesi non vengo mai richiamato.."
"Ah.."
"sembra quasi che vogliate liberarVi di me. saro' forse
troppo paranoico a pensare questo?"
"Non saprei."
"boh.. quando un candidato lo ritenete davvero interes_
sante per i vostri interessi economici, lo stressate
il piu' possibile fino a chiamarlo 3 volte al giorno.
quando invece non vi interessa, ve ne sbarazzate senza
neanche comunicargli che l'esito e' stato negativo.
ma questo comportamento che assumete non Le pare un po
troppo 'introverso' e 'poco aperto'? "
"Lei dice? Ci giudica in questo modo?"
"si."
"Va bene guardi, il nostro colloquio e' finito qui'. 
Prima di andarsene le chiedo cortesemente di riempire 
questo modulo."
"che modulo e'?"
"E' un modulo semplicissimo al quale' dovra' mettere delle
crocette."
"ah, finalmente, un test tecnico! iniziamo a parlare di
informatica allora! comunque questi quiz sono del tutto 
discutibili in quanto le metodologie di selezione sono
ben altre. non potete giudicare uno skill tecnico in base
a dei quiz, perche' cio' che conta sono altri fattori di
pratica e di propositivita'. non mi sto tirando indietro,
non ho paura di rispondere a delle domande, ma questi quiz
non sono il metodo giusto, perche' non stiamo a scuola e
il mondo del lavoro e' differente...."
"No guardi, non ha capito. Quello che le sto proponendo
non sono dei Quiz Tecnici ma sono bensi' dei Quiz Psico-
Attitudinali."
"ancora??? e fino ad ora che abbiamo fatto??????"
"Ma no.. questo era soltanto un colloquio conoscitivo. 
Dopo l'orale dobbiamo passare allo scritto."
--fine--


Allora l'orale è andato bene?
Fulvio

i famosi 3 quarti
d'ora. Chi non li ha mai passati?
Credo tutti noi, pero', dal tuo
racconto dai l'impressione di un vissuto tramautico. Il tuo racconto e'
molto simpatico, ma le societa' di consulenza serie, comunque, devono un
minimo avere un'idea di chi hanno davanti. A prescindere dal ruolo. Certo
se cercano uno che deve svuotare i cestini, prendono il primo che capita.
Ma, se deve fare consulenza, dico un minimo di predisposizione umana la
deve avere.
Io, forse sono stato piu' fortunato. Ho risposto ad un
annuncio sul giornale e la selezione era curata da una societa' di quelle
da te citate. Ho fatto circa 30 min. di anticamera, compilato la scheda
informativa e, dopo averla consegnata, sono stato ricevuto per il
colloquio. Non era un colloquio tecnico ma una prima "scrematura". Devo
dire che la persona non mi ha posto domande "particolari" ed e' stato molto
gentile ed un colloquio anche piacevole (anche in inglese). Poi, siccome
era un ruolo tecnico, dopo aver superato questa fase, ho dovuto sostenere
il colloquio tecnico con gente tecnica (non e' stato x niente facile) ed
alla fine c'e' lo fatta tra tanti. Ora ho un bell'impiego e non mi lamento
(la compagnia dove lavoro e' tecnologicamente molto avanzata e importante).
Conclusioni: anche per i tecnici, devono esistere dei parametri di
valutazione che vanno aldila' delle competenze specifiche.
Saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

...
Il mio punto di vista, su alcuni punti, e' completamente
differente da quello tuo.
In ogni caso sono contento per te.
Mi fa piacere sentire che almeno 1 su 1000 alla fin 
fine ha raggiunto i propri obiettivi.
Congratulazioni, continua cosi'.
Saluti.