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Titolo: Non ci lamenta forse troppo? Undicesimi al mondo

http://www.webmasterpoint.org/news/stipendi-lavoratori-informatica-manager-dipendenti_p30529.html
Per quanto riguarda le retribuzioni nel settore IT, i primi cinque paesi
al mondo sono tutti europei
a cura della Redazione
 
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Stampa news: 'Lavorare nell'informatica: gli stipendi medi in Italia e a
livello mondiale di impiegati e manager' Consiglia ad un amico la news:
'Lavorare nell'informatica: gli stipendi medi in Italia e a livello
mondiale di impiegati e manager'
 
Per quanto riguarda le retribuzioni nel settore IT, i primi cinque paesi
al mondo sono tutti europei. E' quanto emerge da una ricerca condotta da
Mercer che ha analizzato gli stipendi lordi annuali dei dipendenti di
oltre 6500 aziende in 35 paesi del mondo.
Questa la classifica: Svizzera (110.990 euro), Danimarca (96.890 euro),
Belgio 95.380 (euro), Inghilterra (93.090 euro), Irlanda (85.200 euro),
USA ( 84.650 euro), Germania (84.020 euro), Canada (73.870 euro), Hong
Kong (71.120 euro), Australia (69.950 euro). Agli ultimi posti, invece,
Vietnam, Bulgaria, Filippine, India, Indonesia e Cina con stipendi
compresi fra 12.180 euro e 26.580 euro.
L'Italia si trva all'undicesimo posto, senza infamia ne lode, ma tutti noi
operatori del settore conosciamo le difficoltà legaet alle forme
contrattuali e alla tipologia di richieste caratterizzanti il mercato
italiano, dove si vorrebbe che un programmatore conoscesse tutti i
linguaggi e vengono offerti soprattutto contratti a progetto o a tempo
determinato.
Per quanto riguarda le retribuzioni dei dipendenti, si passa dai 71mila
euro l'anno della Svizzera ai 4mila euro del Vietnam, fanalino di coda.
"L’impatto dell’outsourcing e dell’off-shoring dei ruoli IT in NordAmerica
e Europa occidentale spiega in parte il modello retributivo globale. I
ruoli ai livelli inferiori vengono trasferiti in regioni in cui il talento
è meno caro; i ruoli che restano in Europa occidentale e negli USA sono in
numero minore ma sono ruoli più complessi quali vendor relationship
manager, internal consultant, e IT Business Partner", ha dichiarato David
Van De Voor.
"Questo riflette una mancanza di gerarchia nelle funzioni IT occidentali.
In questi paesi, le aziende devono essere più creative per attirare
manodopera. Vi è un maggiore accento sui fattori variabili di attrazione
della manodopera, quali i piani di incentivazione, mentre nei paesi che
retribuiscono meno l’accento è maggiormente posto sulla retribuzione
monetaria", ha sottolineato David Conroy, direttore di Mercer Londra.
"La globalizzazione della funzione IT - prosegue Conroy - è in continua
espansione. Le aziende europee e USA continuano ad essere più fantasiose
nelle proprie strategie retributive per essere certe di trattenere i
migliori talenti. I datori di lavoro conoscono il mercato locale e cercano
di sviluppare strategie efficaci di attrazione e fidelizzazione dei
dipendenti per rimanere competitive".
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 a cura della Redazione
Io non ci ho capito moltissimo. Prima dice che lo stipendio in Svizzera e'
110.000 Euro/anno circa (e sembra parlare di dipendenti), poi dice
che per i dipendenti e' di 71.000 euro/anno in Svizzera (allora forse
110.000 era per i dirigenti), poi dice che l'Italia e' all'11esimo posto
pero' non dice quanto e' lo stipendio e a chi e' riferito (se parla di
dirigenti, mi meraviglio che sia all'11esimo posto, mi sarei aspettato che
fosse piu' in alto), poi dice quello che dico sempre anche io, ovvero che
per tutto cio' che e' indicato come "tecnica" e' meglio lasciarlo perdere
e che e' molto meglio cercare fare il "manager" di qualcosa...
"L’impatto dell’outsourcing e dell’off-shoring dei ruoli IT in NordAmerica
e Europa occidentale spiega in parte il modello retributivo globale. I
ruoli ai livelli inferiori vengono trasferiti in regioni in cui il talento
è meno caro; i ruoli che restano in Europa occidentale e negli USA sono in
numero minore ma sono ruoli più complessi quali vendor relationship
manager, internal consultant, e IT Business Partner", ha dichiarato David
Van De Voor"
Ciao,
Marco.


Francko, sinceramente è una presentazione di dati che lascia il tempo
che trova poichè non c'è un raffronto con il costo della vita nei
singoli paesi, come invece fa un'altra ricerca che ho visto di recente
sugli stipendi dei ricercatori (
http://www.alfonsofuggetta.org/
?
p=2382).
In quella ricerca senza il raffronto la Svizzera batte perfino gli USA
di diverse lunghezze.
Poi vai a vedere ed il costo della vita in Svizzera è tale da
ridimensionare il 'valore utile' di questa faraonica prebenda ad un
livello inferiore a quello USA !
Invece l'India, coi suoi 10kEuri, è fanalino di coda con la Cina ma
facendo il raffronto col costo della vita supera di molto l'Italia
stessa !
Piacerebbe avere per l'IT in Italia un rapporto costo della vita/
stipendio lordo simile a quello dell'India (450% !)
Questo significherebbe che con 1000 euri di stipendio ho un potere di
acquisto di 4.500 !
A questo punto occorrerebbe vedere se la Svizzera è davvero quel
paradiso dei salari IT che la ricerca dipinge o se forse il caro-vita
(come sono ragionevolmente propenso a credere) si mangia il tuo potere
d'acquisto come Homer le ciambelle !
SG

 attrazione e fidelizzazione dei dipendenti per rimanere competitive".
Una frase che sicuramente non riguarda i "semplici" tecnici informatici,
che sempre più sono esternalizzati fuori Usa ed EU, che siano bravi o
meno.

 livello inferiore a quello USA !
Questo certamente ma anche le statistiche sul costo della vita vanno
analizzate in territori circoscritti come un agglomerato urbano perche' ad
esempio che a Campobasso l'affitto medio sia di 300 euro e a Milano di
1000 non ha molto senso affermare che in Italia si spende mediamente 650
euro di affitto. Chi lavora a Milano non ha certo la possibilita' di
vivere a Campobasso. Purtroppo nelle maggiori citta' europee i costi sono
abbastanza simili per cui penso che abbia un senso fare un raffronto
diretto. Poi certo 2000 euro al mese a Milano sono ben diversi che a
Campobasso ma non sono molto diversi che a Zurigo o a Parigi. Lo stesso
per gli USA, il costo della vita media e' molto basso perche' ci sono
grosse disparita' in base alla zona ma NY o San Francisco non sono poi
tanto meno care di Milano o Londra.


 oltre 6500 aziende in 35 paesi del mondo.
Non gli e' che qualcuno ha il link alla ricerca originale (anche solo
all'abstract)?
Grazie in anticipo in ogni caso,
--
ale
http://ale.riolo.co.uk

http://www.mercer.com.au/knowledgecenter/reportsummary.jhtml/dynamic/idContent/1267945
900$ e c'hai tutta la ricerca!!!
Alessandro Riolo ha scritto:


 tanto meno care di Milano o Londra.
Già fra Milano e Londra mi dicono che c'è un rapporto 1,5 di mezzo : quello 
che paghi 1 a Milano, a Londra è almeno 1,5 volte. Fa un po' tu !
Adesso con l'Euro forte a NY ci puoi anche abitare, ma nel Queens e non è 
quello che si può definire una zona tranquilla.
Parlando con colleghi americani mi avevano mostrato un sito che faceva le 
stime di quanto prendeva una determinata figura professionale in determinate 
zone americane per mantenere uno stile di vita 'medio' per quella figura.
Il compenso necessario per vivere in NY risultava essere 2 volte quello 
necessario a Long Island, 50km di distanza, mica l'altra costa (dati Marzo 
2006 con dollaro a 1,29 nei confronti dell' Euro) !
SG 

 900$ e c'hai tutta la ricerca!!!
Grazie, a buon rendere :)
--
ale
http://ale.riolo.co.uk