Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: ATTENZIONE : ANNUNCIO FUORILEGGE

 applicazioni web con diverse competenze:
Ai sensi della nuova Legge Biagi, il suo annuncio è palesemente fuori legge,
fuorviante e ambiguo.
Non ha pubblicato, ai sensi di legge, le generalità dell'Azienda, le
tipologie di contratto offerte, un indirizzo mail valido.
Invito *tutti* i lettori di questo newsgroup dall'astenersi l'inviare CV
presso un indirizzo mail anonimo, in quanto si configura la raccolta dati
personali illegittima.
Ho già contattato l'Abuse Desk del suo provider per riferirgli dell'attività
illecita da voi intrapresa con questo annuncio.
Siete invitati a qualificarvi, riformulare l'annuncio ai sensi di legge, e
possibilmente a scusarvi con tutti i professionisti che qui vi leggono per
il vostro comportamento a dir poco ambiguo.
Crosspost su it.lavoro.informatica per conoscenza di tutti i professionisti.

 il vostro comportamento a dir poco ambiguo.
AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH
AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH
AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH
AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH
-- 
"Non è un crimine di guerra fare una guerra."
Guelfo, it.politica, addi' 24-1-2004.

HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH
[...]
Mi sta sorgendo un dubbio: ma non sarà proprio la nostra categoria
piena di idioti, che non meritano alcun rispetto?
Ma perchè questa gente bazzica in questo NG?
Ma si può essere così insanabilmente *COGLIONI* ???
PS perdonate la scurrilità...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

PS perdonate la scurrilità...
Quella si' ... non sei molto perdonato invece di dargli corda
rispondendogli pure in cross post, attirando cosi' qui altri
lobotomizzati  da gruppi tipo it.fan.culo.
DON'T FEED THE TROLL
-- 
"Neanche gli dei" (I.A. Galaxy) - Isaac Asimov
   --- 
sbo...@despammed.com
 ---

 Il tizio che hai quotato e' noto troll e imbecille a tempo pieno.
Signori, questo e' stile.
-- 
"Non č un crimine di guerra fare una guerra."
Guelfo, it.politica, addi' 24-1-2004.

 Mi sta sorgendo un dubbio:
Siamo quello che mangiamo.
Per esempio, ma non c'entra molto
<OT>
Berlusconi non è mica salito al potere con golpe: ha vinto le elezioni.
E nemmeno Hitler, ai suoi tempi, ha fatto un colpo di stato.
Abbiamo, quindi, quello che ci meritiamo. Nè più nè meno.
Che poi non ce "lo" si meriti proprio tutti (mentre "lo" si "subisca"
proprio tutti!) è altro discorso.
</OT>
F.B.


Povera vittima della democrazia.  Che tristezza mi dai.

Adesso mi sembra che stiate tutti un pò esagerando
Forse chi ha messo l'annuncio è una persona che non conosci nei dettagli
la legge biagi,
la legge Biagi, non mi sembra sia il caso di farne una tragedia, questa
persona avrà imparato
e la  prossima voltà metterà i dati corretti.
La legge Biagi a mio parere è una sola poi, tutela i lavoratori per
 modo di dire, certo ora negli annunci non puoi più inserire l'età 
del candidato, il sesso, quindi ti arrivano 40.000 candidature di
persone fuori target,
e per un selezionatore questa è perdita di tempo.
Secondo non sono questi piccole generalità che tutelano il lavoratore ,
pensiamo ai contaratti
a progetto, ancora peggio dei 
co.co.co
., la formazione lavoro,
l'apprendistato. si
è alzata l'età, ma scherziamo?????
Va beh, volevo sfogarmi, io mi occupo di selzione e vi dico che spesso
sono i candidati chenonhanno vogli di lavorare.

-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 sono i candidati chenonhanno vogli di lavorare.
Ok, hai detto la tua. Ripassa da queste parti se hai qualcosa di piu'
intelligente da dire.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


ah ecco non si era capito ;)
soprattutto da ltuo quoting :(
felice_pago


 sono i candidati chenonhanno vogli di lavorare.
se ti trovi davanti una selezionatrice che non sa nemmeno l'italiano, ti 
passa per forza la voglia di lavorare.

sono i candidati chenonhanno vogli di lavorare.
Eh gia' ... tutto li' il problema.
Non le offerte del menga, no, sono i candidati che non vogliono
lavorare.
Ah non e' piu' come una volta quando il candidato si metteva a 90 eh ?
Gia' che ci siamo io eviterei il cross post (che e' MALE) e imparerei
a quotare.


 passa per forza la voglia di lavorare.
Inoltre vorrei aggiungere che ci sono certi selezionatori che prenderei a
skiaffi e pedate nel sedere. Ti chiedono le stronzate piu impensabili del
tipo esci con gli amici, ti servono i soldi (a chi non servono!!) e
stupidate varie. Alla fine si finisce sempre con l'assumere il classico
imbranato e sonnacchione che non sa fare una mazza di cio per cui è stato
assunto. Non capisco perche le aziende fanno autolesionismo chiamando come
primi incompetenti i selezionatori spendendo denaro inutilmente. Basterebbe
che il boss si accorciasse le maniche per 3 giorni e facesse direttamente
lui i colloqui verificando soprattutto se il candidato è capace o meno di
fare cio che gli si chiede!!! Mi sono stancato di vedere incompetenti che
rubano il posto a veri esperti.

Ci sono anche quelli che ti chiedono di riempire un modulo interno dove
vengono richieste le stesse informazioni indicate nel curriculum che hai
inviato.


 rubano il posto a veri esperti.


 Povera vittima della democrazia.
Non sono mica l'unico. :-)
E non prenderne coscienza non giova granchč, nonnň.
(a meno che tu non abbia equivocato il senso del mio post, cosa che puň
sempre darsi)
Sincerely,
F.B.

 Siete due maleducati e ignoranti.
Quelli che si lamentano inducono sempre al sospetto. Perchè "chi si loda si
imbroda" sembra avere qualche strascico anche nella sua versione opposta.
;-)
F.B.

 ma spesso č il candidato che ti fa diventare stupido.
Elena cara, puoi avere le tue mille ragioni per i tuoi candidati
fancazzisti, ma perdio, quali crimini abbiamo commesso noi che scriviamo in
questo NG per dover leggere annunci come quello in testa a questo thread,
dove chi posta lo fa in maniera anonima fregandosene non solo della
normativa vigente ma anche delle regole che ci sono su usenet (a proposito:
impara a quotare) e del comunissimo buon senso (firmarsi a fine annuncio)?
Di quali atroci delitti ci siamo macchiati per dover rispiegare tutto da
capo all'ennesimo che si lamenta di questa cosa, (tu in questo caso)?
Non credi che debba essere il selezionatore ad informarsi su "come funziona
la cosa" prima di buttare qua il suo annuncio?
Non credi che abbiamo mille ragioni per incazzarci vedendo che trattate
questo NG come il cesso di un autogrill dove il primo che arriva scrive le
cose piu' atroci in maniera anonima e con un italiano improbabile?
--
FabMind


 cosa gli chiedi?
Se vuole lavorare nel reparto di selezione del personale. Direi che e' il
candidato ideale. Completano il profilo una decisa arroganza e una scarsa
capacitá  dialettica e di ascolto verso gli interlocutori.
Visto che ti piacciono i luoghi comuni offensivi, cosa ne dici di questo?

Chi non sa (o non riesce) a fare il proprio lavoro dovrebbe essere
immediatamente riconoscibile; ho visto parecchi selezionatori incompetenti,
che vorrebbero fare gli psicologi (o psichiatri) e finiscono per sembrare
colleghi di Minosse (orribilmente).
Se hai poche (o nulle) esperienze lavorative quando affronti un colloquio, i
tuoi titoli di studio, le tue caratteristiche personali, le tue motivazioni
professionali non contano piů niente, devi solo essere te stesso e nulla
piů. Ma questo accade perché siamo in Italia, il paese dei raccomandati, dei
posti fissi e della poca voglia di lavorare. Un'azienda in cerca di uno che
si sa "sbattere", e imparare alla svelta un mestiere, dovrebbe concentrarsi
piů sul talento espresso dalle persone che sull'esperienza pregressa
documentata su fogli di carta (curricula vari). E misurare il talento
tramite questionari solo se i selezionatori sono veramente competenti: mi
sono capitati casi di uso allucinante delle scale di Likert
(accordo/disaccordo) e dei test psico-attitudinali.

 wrote in message
news:hUh4c.63966$
Kc3.2...@twister2.libero.it



 sono i candidati chenonhanno vogli di lavorare.
Beh, le conosciamo le sbarbine della selezione: vuote ochette prive di
spessore umano e professionale, che effettuano pattern matching di acronimi,
per non dire peggio. Non stai facendo niente di concreto per sfatare questa
idea ed illuminarci con la tua professionalità :-)
Inoltre, premesso che sei ampiamente OT:
- non sei chiaramente un professionista dell'Informatica, al limite eserciti
un ruolo vicario e parassitario nel contesto del settore informatico, campi
cioè di riflesso, alle spalle dei professionisti del settore, che
evidentemente consideri merce di scambio.
- non stai parlando di argomenti relativi al manifesto di questo newsgroup,
ma stai giustificando lo stupro di questo newsgroup ad opera di buffoni,
truffatori, sciacalli, approfittatori ed altra feccia poco rispettosa delle
leggi e della dignità del lavoro.
- sei al limite una testimonianza direttamente osservabile della condotta
scellerata e managerialmente incompetente del settore e dell'ottuso mindset
prevalente tra "decision makers" (e che per inciso sta rapidamente portando
questo paese alla rovina).
Trovo rivoltante che una persona con la tua "intelligenza" ed "empatia" si
occupi di selezione, ma spiega purtroppo un po' di fenomeni tristemente e
facilmente osservabili sul campo.
Ti invito pertanto ad effettuare le tue deiezioni quotidiane e sfoghi in
altra sede, cioè non all'interno di questo newsgroup.