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Titolo: Livelli contrattuali ccnl

Qualcuno sa precisamente come funziona l'assegnazione del 
livello contrattuale? Per il contratto che regola la mia 
assunzione, che è quello in oggetto, so che sono previsti fino a 
7 livelli impiegatizi, di cui il 7° è il più alto, dopodiche si 
passa ai quadri (non quelli di Picasso :-)
Con che criterio uno può pretendere un livello piuttosto che 
un'altro? Capisco quando la realtà aziendale è complessa ed il 
livello è anche un modo per stabilire una certa gerarchia 
aziendale, ma nelle realtà molto piccole come funziona? Se devo 
chiedere un adeguamento, con che criterio valuto se chiedere ad 
esempio un 7° livello o un 1° livello quadro?
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 esempio un 7° livello o un 1° livello quadro?
Chiedi piu' soldi, e fregatene :)

 esempio un 7° livello o un 1° livello quadro?
Se sei settimo livello sei un operativo. La figura del quadro è diversa.
E' quella figura di coordinamento che sta tra i dirigenti e gli impiegati.
Cmq se l'azienda è piccola non cambia praticamente nulla nei vari
livelli (a meno che non sei al minimo sindacale).
Fra

 un'altro?
Fa come facevo io all'inizio della carriera, leggi bene il tuo contratto di
lavoro, deve datertelo il datore gratis o renderlo consultabile, tra le
righe noterai che forse stai facendo qualcosa del livello superiore.
Sbotti, sai che non e' il momento dell'aumento perche' l'economia e' quella
che e' MA ALMENO IL LIVELLO, NON VUOI PIU' SOLDI.
Porta il capo in ufficio e ripeti "NON VOGLIO PIU' SOLDI" sino a quando non
gli viene il mal di testa.
Preso il livello, mandi in giro Cv, cambi lavoro e se lo trovi, prendi
livello e soldi.
:DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
Ovviamente devi saper fare il lavoro del livello superiore.
Sono sempre stato uno scalper....
:D
Ciao


buahahahahhaha
il giorno che la gente iniziera' a pensare cosi' usciremo dalla crisi
industriale
Siamo in uno stato di azzeccagarbugli avvocati e politici mancati che per
ogni idiozia fanno 10000 leggi e qualcuno riesce sempre ad aggirarle e
fregare l'altro
e ci si fa cause e processi uno sopra all'altro perche' e' caduta la mollica
di pane
e qui dentro ci sono poi dei campioni del mondo che ti fanno causa pure se
non metti l'accento sulle i
 Netensh giusto per non fare nomi :)
Nicola
ma ne a laurerrrrr
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Non è un discorso di cambiamento retributivo, ma un discorso di 
rivendibilità. Dove sono ora non me ne faccio una cippa del 
livello ed infatti non mi sono mai posto il problema fino a 
quando stavo bene. Da quando comincio ad avere altre esigenze, 
tra le quali anche quella di cambiare azienda dopo tanti anni, 
il livello comincia ad avere una sua importanza in termini 
appunto di rivendibilità. E' anche difficile definire la mia 
figura all'interno dell'azienda, visto che faccio di tutto. 
Ricopro più la figura di un socio che quella di un dipendente 
riguardo a responsabilità, incarichi, mansioni ecc. ecc. però 
non ho sottoposti in quanto l'azienda è veramente piccola quindi 
pur svolgendo mansioni di rilievo e vitali per la sopravvivenza 
dell'azienda stessa la figura del quadro non credo ci azzecchi 
molto da quanto ho capito :-(


Newbie ha scritto:

Il discorso è un pochino più ampio. Chiedere più soldi e basta è 
stata proprio la mia tomba, scavata con le mie stesse mani.


 riguardo a responsabilità, incarichi, mansioni ecc. ecc. però
pero' guadagni come un dipendente.

 > Con che criterio uno può pretendere un livello

Tu ridi, ma è esattamente il motivo per cui mi interessa 
ottenere il livello più alto possibile. Mi sto informando perchè 
vorrei evitare di chiedere qualcosa di inadeguato rispetto non 
tanto alle mie capacità ed al mio valore, ma al piccolo contesto 
in cui mi trovo a muovermi.


 --  
In che senso? Che e' successo?
-- 
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ab...@newsland.it

 stata proprio la mia tomba, scavata con le mie stesse mani.
A me e' sempre andata bene. Sara' la fortuna.

 rivendibilità. Dove sono ora non me ne faccio una cippa del
Io ho cambiato 4 lavori in sei anni (di cui tre come dipendente)
e non mi hanno mai chiesto con che livello fossi inquadrato.
Fra


Forse ti è andata bene. Sia a me ma soprattutto alla mia 
ragazza, che ha fatto molti più colloqui di me, è sempre 
capitato che le aziende in fase di colloquio quando devono 
decidere lo stipendio e l'inquadramento da proporre chiedono 
sempre quello attuale. In genere (credo per legge ma non ne sono 
certo) non possono scendere al di sotto del livello attuale, a 
meno che non cambi la categoria (metalmeccanico, commercio, 
farmaceutico ecc.), e anche lo stipendio difficilmente ti verrà 
proposto inferiore.


 proposto inferiore.
Anche questo non e' vero. Non sono opbbligati in nessuna
maniera a proporti qualcosa di piu' alto. Sarebbe assurdo,
nno trovi?


Non voglio dilungarmi troppo perchè ho già spiegato questa cosa 
in un altro post, in parole povere comunque dopo tanti anni 
presso la stessa piccola azienda mi ritrovo, sicuramente anche 
per colpa mia perchè ho sempre accettato la situazione, ad avere 
uno stipendio discretamente alto lamaggior parte del quale preso 
in nero ed un livello contrattuale e stipendio in busta da 
impiegato neo assunto, il tutto a suon di "siamo piccoli quindi 
se vuoi possiamo darti 50 euro in più in busta oppure 200 in 
nero, cosa preferisci?".
Per questo parlo di tomba scavata con le mie mani, perchè tutto 
va bene finchè resti nella stessa azienda e finchè non ti 
succede niente di particolare, ma quando devi prendere la busta 
paga in mano per vari motivi, esempio un cambio di lavoro, ti 
ritrovi con le gambe segate. Per non parlare di tante altre 
situazioni.


 situazioni.
Ma di dove sei?
Io fatto tanti colloqui, ho ricevuto diverse offerte e mai e poi mai
mi č stata chiesta la busta paga.
Fra

Newbie ha scritto:

E non è solo una questione di guadagno, di cui potrei anche non 
lamentarmi più di tanto. E' anche la questione che il "socio" lo 
faccio quando sta bene a loro, in altri casi torno 
immediatamente ad essere dipendente (leggi divisioni degli utili 
che non ci sono mai: per forza, i soldi vanno tutti in BMW ed 
altri caxxi del titolare!)


 mi è stata chiesta la busta paga.
A me 1 volta. Me ne sono creata una personale, con dati simili,
ho modificato il lordo e il netto. Ovviamente hanno letto lo
stipendio e non si sono minimamente preoccupati di verificare
che i dati fossero coerenti :)

 altri caxxi del titolare!)
Ti capisco. Il problema molto speso pero' non e' loro, e'
del dipendente, che si fa carico di responsabilita' che nno
gli competono, senza chiedere soldi in piu'.

 esempio un 7° livello o un 1° livello quadro?
Il livello, come tutte le cose, si contratta. Non esiste una regola
fissa, dipende dalla tua capacità di convincere chi ti sta davanti che
sei adatto a ricoprire una determinata posizione.

Newbie wrote:

Non penso sia la strada giusta, quando mi chiedo la busta paga, io con il
sorriso rispondo sempre: "prima la tua"
Funziona sempre.
Se non li freni ti chiedono anche una fetta di .....
Ciao

 
Bella li !!!
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