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Titolo: Re: cosa sbaglio?

 colloquio ogni 6/7 CV. Ahimč come mi sbagliavo :-(
 
Gurda che attualmente l'attivita' principale delle aziende IT e' cercare
di tagliare il personale.... figurati se ora come ora qualcuno assume
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 di tagliare il personale.... figurati se ora come ora qualcuno assume
Si può essere vero in parte, ma non è un discorso assoluto. Per esempio,
dove lavoro io per ora non hanno fatto nessun tipo di taglio, e siamo
400, quindi una media impresa.
Mi auguro solo che il mercato si riprenda, per il bene di tutti noi. 5
anni fà eravamo ricercatissimi, pepite d'oro. Ora siamo solo dei costi.
Triste :-(
Ciao
viktor71
-- 
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 O mi sbaglio?
Mah, qui in Germania e' simile se non peggio dell'Italia: un mio amico
sw eng alla SonyEricsson e' da circa 10 mesi a spasso, dopo che
hanno chiuso il centro R&D qui a Monaco. A Londra probabilmente e'
tutto diverso, a Dublino pure (se la pioggia t'aggrada)
Francesco
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 male, e sembra che figure esperte siano ricercate.
dipende da dove............se mi dici che abiti a Milano/Roma allora e'
normale..
ma ahime' non abitiamo tutti in queste due grandi citta'

SNIP
Dipende, ad esempio perche' non sei piu' in h3g? :)
Saluti.
-- 
Rimetta  a posto  la  candela...

 Mopo
Grazie.


 c) Lascia perdere, e' piu' conveniente aprire un locale ai Murazzi
Non credo che ci siano più buchi disponibili, a meno di chiedere alle
pantegane ;-)
Scherzi a parte, la situazione è medio/grigia. Non ci sono grossi
slanci/iniziative. E, rimanendo sul territorio, non è che Torino 2006 dia
grosse ricadute (almeno per ora). Però potresti dare uno sguardo al sito
(
www.torino2006.org
). ANche qui, contratti rigorosamente a termine.
Purtroppo, se ci si limita al SW, in Italia se ne fa poco e,
tendenzialmente, male. Per i servizi di infrastruttura c'è di più. Ma è in
corso un processo di accentramento su Milano e Roma. Anche Infostrada/Wind
sta spostando gli operativi da Ivrea a Milano.
Tieni inoltre presente che, in media, rientrando dalla Germania in Italia,
il tuo potere d'acquisto non ne uscirebbe proprio indenne ...


 sicuro impiego?
Come gia' detto da FabMind, hai un profilo molto alto, quindi per trovare un
lavoro adeguato alle tue competenze ci vuole tempo.
Giusto per darti un idea indicativa, anche io come te (lo dico senza
arroganza) ho un profillo parecchio alto, conosco 3 lingue, 10 anni di
lavoro e studi all'estero etc. etc.
Risultato in piu' di un anno ho mandato circa 150 CV dalla germania. 3 i
colloqui fatti di cui 2 assoluatamente non interessanti. Il terzo e' andato
bene e oggi sono a roma con un discreto stipendio e un lavoro fisso. Ho
comunque continuato a mandare curriculum e dopo altri 20 CV sono stato
chiamato da una ditta di Siena (dove iniziero' a gennaio), dove penso di
stabilirmi definitivamente.
Se vuoi un lavoro di un serto livello devi avere tanta pazienza. Ammetto di
non aver avuto i problemi che oggi puo' avere un disoccupato. Avevo un
lavoro sicuro che mi permetteva di poter mandare al diavolo tutte le offerte
che non erano interessanti, inoltre avevo anche un lavor che mi piaceva. Io
avevo voglia di tornare in Italia e non di cambiare il lavoro, la differenza
c'e'.
Ciao

 viktor71
hai conoscenze su Mercury Test Tool (Load Runner, Quick Test, Test
Director)??
-- 
 

Lemon_Jelly ha scritto:


Ah, hai ragione al 101%
Mi sono trasferito a Milano a inizio 2002 (e comincio solo ora ad
abituarmici). 
E comunque spero di trasferirmi all'estero prima possibile, per tutti i
motivi che molti di voi sottolineano quasi ogni giorno. 
A Milano il lavoro si trova ma l'andazzo italiano è comunque di
sottovalutare e sottopagare i tecnici....
Mopo


I miei dubbi:
Ne aggiungo degli altri:
Alcune società di selezione poco serie, quando devono fare una ricerca
di personale qualificato o di difficile reperibilità (ad esempio il
disabile che abbia proprio quel particolare skill che serve
all'azienda), mettono l'inserzione, per far vedere al loro committente
che si danno da fare, ma poi, dopo "lunghe selezioni", sottopongono i
profili di alcune persone che sono da loro ben conosciute e che ogni
paio di anni vengono da loro ricollocate.
Il gioco conviene a tutti: 
il cacciatore di teste soddisfa il cliente ed incassa
il lavoratore-pedina ad ogni passaggio fa carriera e/o guadagna di più
il cliente è contento perchè ha coperto la posizione
Inoltre, il cacciatore di teste potrebbe avere un'altro incarico da
quella che ha perso il dipendente ricollocato.
Di negativo c'è che:
 
i lavoratori più anziani non possono partecipare al gioco
i giovani brillanti non  sono mai chiamati per i posti buoni
il lavoratore-pedina non può rifiutarsi di stare al gioco perchè
altrimenti lo cancellano dal data base.

 Director)??
Io si, sopratutto WinRunner , può interessare?
qui il mio Cv
http://www.cleosolutions.com/default_file/Page354.htm
-- 
Saluti a Tutti e Buona Giornata
Davide
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