Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: [OT ?] Netto CocoPro & Indeterminato!!!

Ciao a tutti,
in rete ho trovato questa info che potrebbe risolvere questiti di parecchie
persone.
Il costo che ha una società per pagare un dipende ed un Cocopro.
Per uno stipendio mensile netto di 2000 euro.
Un cocopro alla società ha un costo di circa 3450 euro.
Un dipendente alla società ha un costo di circa 4550 euro.
Confermate anche voi questo??? E calcolando su base annua, dobbiamo
moltiplicare il costo dipendente per 12 o per 14 (nel caso di 14 mensilità).
In ogni caso, per quanto sia possibile, nei vostri prossimi colloqui, tenete
presente queste inicazioni, e magari fatele presente anche a chi avete di
fronte.
Ciao
Max
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 mensilità).
nel caso di TI bisognerebbe moltiplicare per il numero di mensilità + 1
(TFR), quindi per 14 o per 15.
escludiamo per semplicità le ferie pagate, nella speranza che all'interno
del 
co.pro
 siano previsti dei periodi di riposo pagati (anche se spesso non
è così).
nel caso di 
co.pro
 se te lo propongono in alternativa al TI e ti danno la
cifra che hai detto tu per 12, diciamo pure che è una in*****ta pazzesca, se
invece ti offrissero le 2 o 3 mensilità in più che il TI ha spalmate sui 12
mesi, allora comincerebbe ad essere più equo.
bye
fester

 fronte.
E ammettendo anche che siano disposti a darti la stessa cifra (4550 euro
lordi, includendo anche i contributi versati dall'azienda) in COCOpro,
quale imprenditore assumerebbe qualcuno a tempo indeterminato se la stessa
persona puo' essere assunta in cocopro allo stesso costo? Resta il dato di
fatto che oramai il contratto a tempo indeterminato non esiste piu' se non
per i vecchi assunti. Siamo diventati come l'america, con la differenza
che i lavoratori italiani costano un tozzo di pane.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 che i lavoratori italiani costano un tozzo di pane.
Quoto
G.M.

 italiani costano un tozzo di pane.
dipende dal settore: dalle mie parti (BS) a personale amministrativo,
ragionieri, ingegneri etc., se trattasi di ditta seria, viene ancora
proposto prevalentemente il TI, al massimo con l'apprendistato iniziale.
ormai è chiaro che nel settore informatico il problema è di eccesso di
offerta, contestuale ad un difetto di domanda che sembra non finire più, a
causa, imho, della scarsissima fiducia che le aziende hanno nel futuro
prossimo e pure a lungo termine, a questo punto.
(ma ormai sono quasi 3 anni che è così... ma quando passerà?)
cià
fester

 aziende ora propongono lo stesso *netto mensile* del TI, come aveva
Al posto di 1000 a TI ora danno tutte 1200 a CO.PRO...
yahuuuuuuuuuu... e vediamo a Maggio quanto ignari scopriranno del
conguaglio... !!!
Stef.

 conguaglio... !!!
beh, su questi livelli in realtà non è una cosa insostenibile, visto che
l'aliquota media non si discosta moltissimo dal 20% dell'acconto. secondo i
miei calcoli si va sui 500-600 euro di conguaglio. di certo è che molti
sprovveduti non si aspetteranno nemmeno questi! beata gioventù!
byez
fester

 conguaglio... !!!
Scusate l'intromissione ma sono caduto in una confusione terribile.
Io sono in 
co.co.pro
 con 1400 euri lordi mensili (non posso parlare di annui
perchè è di 6 mesi)
Allora sto prendendo una fregatura?
Premetto che sono alla prima esperienza come sistemista ed in più devo
lasciar casa perchè sono in un'altra regione !! (+ di 1000 Km.)
Peppe (el terun!!)

 Allora sto prendendo una fregatura?
sei alla prima esperienza - per me va bene (per quello che è il mercato
adesso ovviamente).
 Dave


 Allora sto prendendo una fregatura?
beh, se è il primo lavoro magari può anche andare.
attento però: fatti fare un calcolo dei soldi che dovrai ulteriormente
versare a Maggio a conguaglio, in modo da trovarti coperto al momento
dell'esborso!
qualcosina - poco o tanto dipende se lavorerai anche gli altri 6 mesi, cosa
che ti auguro - dovrai versarla di sicuro, poichè la prima aliquota irpef è
del 23%, mentre tu versi come acconto il 20%.
ciao
fester

Thanks!!
Peppe (el terun!!)

 
Probabilmente anche un pochino (non molto) meno di questo, diciamo tra
i 4000 e i 4200, ma fare il conto su base mensile non funziona molto
bene, come giustamente dici piu' sotto. Inoltre, a seconda dell'eta',
dell'area, etc, le aziende possono beneficiare di svariate esenzioni
contributive almeno per un paio d'anni quindi, almeno inizialmente, il
costo-azienda puo' essere anche molto piu' basso.
m

 dell'esborso!
ma cungauglio intendi dichiarazione dei redditi e pagamento dei tributi 
tramite f24?

 12 o 13 (non ricordo bene).
una sera mi son messo d'impegno per capire la nuava gestione irpef e fino
alla Notax area sono bazzecole, quando ho tentato di comprendere nei
_dettagli_  come si calcola la trattenuta mensile in busta paga mi e' venuto
mal di testa :-(
L.


credo di sě. :-)
non penso che con i 
co.co.pro
 si possa fare il 730 tramite l'azienda
(correggetemi se sbaglio), quindi non rimane che il 740 (ma non si chiama
piů cosě adesso? :).
si dice conguaglio un po' impropriamente, perchč bisogna "conguagliare" ciň
che non si č ancora versato con gli acconti; in pratica si fa la
dichiarazione dei redditi.
ciao
fester

 wrote in message
news:sbeEc.393158$
hc5.16...@news3.tin.it

Come prima esperienza non so se sono pochi, pero' per
uno che avesse 3-4 anni di esperienza 1400 Euro lordi/mese 
con contratto a progetto sono decisamente pochi.
Ciao,
Marco
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 
Una volta era cosi', ora i 
co.co.pro
 (non so per i "vecchi" 
co.co.co
)
non pagano piu' una ritenuta d'acconto fissa del 20%, ma una quota
mensile dell'IRPEF calcolata proiettando su base annuale il compenso
mensile. Il problema e' che per via della no-tax-area, di possibili
compensi extra da altri committenti, del fatto che in alcune
situazioni anche ai collaboratori vengono date 13a e 14a, di giornate
non lavorate e magari detratte, di detrazioni varie, il calcolo non
puo' assolutamente essere preciso (e quindi si va a conguaglio). Se ti
puo' consolare, se hai un solo committente e qualche detrazione
(interessi mutuo casa, spese mediche, etc.) e' anche possibile che il
conguaglio sia a tuo favore.
m.