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Titolo: info da indeterminato a progetto/pIVA

vorrei capire una cosa (ho provato anche a chiderla nell'altro topic)
io sono a tempo ind. da alcuni bodyrentallari (come li chiamate voi :-)) e
prendo circa 1500 netti x 13 + buoni pasto; dovessi andarmene a cercare
dei contratti a progetto quanto riuscirei a strappare? (ditemi il netto
giornaliero +o- (calcolando che potrei lavorare a milano)
chiedo 2 cose ulteriori: 
1)ammettiamo che il netto sia Y per avere il
netto mensile faccio qualcosa tipo Y x 22 giusto? (vabbeh magari ad agosto
Y x 10)
2) tra un contratto e l'altro di solito quanto passa? insomma quanto
rimane a spasso il lavoratore?
grazie
-- 
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Dico, sei un troll della domenica, oppure vivi in un mondo tutto tuo?
Vorresti cambiare oggi con la crisi che c'è, il ti che hai con un 
co.pro
?
Ma sei fuori?

ovviamente no ma appunto la crisi ha colpito anche la mia società e da un
momento all'altro potrebbe succedere di tutto
AleTV ha scritto:
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 dei contratti a progetto
*NON CI PENSARE NEMMMENO *. Se la tua societa' e' in crisi e pensi che
possa fallire ti suggerisco di moltiplicare gli sforzi per fare piu'
colloqui. Avendo gia' un posto a T.I. e' piu' probabile che te ne
offrano un altro. Se dovessi passare a progetto o p iva ci perderesti
di sicuro parecchio a meno che tu non sia un guru in qualche settore.

ok ma era per farmi un'idea; certo che intanto cerco un TI ma non dovessi
trovarlo (non mi pare poi cos� facile) vorrei capire cosa accadrebbe
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 trovarlo (non mi pare poi così facile) vorrei capire cosa accadrebbe
MI dispiace che sei in difficolta' pero' a volte fate delle domande stile
pulcino che esce dall'uovo.
Cosa vuoi che accada a dipendente licenziato ?
1. Cerca un altro lavoro da dpendente.
2. Se non lo trova prova come body rental.
3. I consulenti body rental pigliano dai 100 ai 200 euro al giorno a secona
della seniority e della citta'.
4. Qualora trovassi da lavorare tutto l'anno fai prezzo/giorno * 200 e hai
il lordo annuo.
5. Per capire quanto vale rispetto a un TI usa la vecchia formula 
lordo iva = netto TI * 2 circa
nel tuo caso per andare pari da un mensile TI di 1500 netti = 1500*13 =
18900 vai pari con circa 38000 euro lordi annui = circa 38000/200 = 190 euro
al giorno
6. se non trovi manco in body rental provi all'estero o stai a casa o cambi
mestiere
Buona fortuna :-)
-- 
Nicola

 dei contratti a progetto quanto riuscirei a strappare? (ditemi il netto
Si ma che c'entra quanto prendi adesso con quanto potresti prendere
domani ?

 Buona fortuna :-)
-- 
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immagino nulla
equinozio ha scritto:
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 grazie
prego
-- 
Nicola

 prego
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 netto quanto si ritrova in tasca?
bisogna distinguere fra Iva e coco che cambia tutto
100 a iva
come ti dicevo sono circa 100*200 = 20000 /2 = 10000 / 13 
800 al mese nette
fai che con un reddito cosi' basso tasse ne paghi molto meno stai sulle 900-1000
scarse
ma e' tutto indicativo
per il coco non ricordo mai la formula mi pare che anziche usare il k=2 usi
k=1.6 ma davvero non ricordo
-- 
Nicola

 ha scritto:
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Scusa eh, ma lavori nell'it, ti prendi anche 1500 x 13 + benefit, chiedi 
come orientarti per un 
co.pro
.
Non sai nemmeno quotare, non ci arrivi dopo che tutti ti hanno risposto 
quotando...
Per me sei un troll.

 Per me sei un troll.
sul quote potrei darti ragione, il resto è vero, non riesco manco a
immaginare che cosa ci potrebbe essere di divertente nel farsi dare queste
info se non se ne ha bisogno 
se vuoi caccia-troll (se esistono i troll devono esistere per forza anche
i caccia-troll) posso fornirti una mail e da lì un numero di telefono dove
confermo tutto a voce (anche se cambierebbe poco per te, immagino); se
abiti vicino milano o a milano e domani a pranzo non hai nulla da fare
possiamo pure bere un caffè assieme
per il resto libero di non crederci
ribadisco che non ho chiesto come orientarmi perchè non ne ho ancora
bisogno, mi sto solo cercando di raffiugurare un possibile scenario; mi
sto fasciando la testa prima di cadere? sì forse sì ma ti assicuro che da
me non si respira aria di tranquillità
saluti


 netto quanto si ritrova in tasca?
Sul lordo del 
co.pro
 si paga l'Irpef corrispondente, più l'Inps che è
del 23%, di cui 1/3 lo paga il lavoratore (quindi sui 100
giornalieri), i 2/3 li paga l'azienda extra busta paga.
In sostanza col 
co.pro
 non hai quanto segue:
- ferie e permessi pagati (es. nel commercio  ferie 26 gg. permessi
108 ore)
- malattie pagate
- tfr, pari ad 1 mensilità all'anno
- assicurazione infortuni Inail
- maternità pagata (credo che può spettare ad entrambi i genitori,
quindi non solo le donne)
- eventuale cassa integrazione/mobilità
- minore contribuzione pensione (23 contro 33% totale)
- forse non ci sono neppure gli assegni familiari
Una volta ho fatto un calcolo, dovresti come minimo prendere un netto
pari al doppio di quanto prendi a TI ,per avere un compensazione più o
meno corrispondente. Ti auguro buona fortuna di trovare un cotanto
co.pro
.


L'aria tranquilla è merce rara, al più la puoi trovare se passi nello 
statale o se ti metti nel business della formazione.
In ogni caso trovare un altro lavoro che ti dia il tuo stesso stipendio di 
oggi la vedo dura dura, anche se non hai parlato della tua "anzianità di 
servizio", di che ruolo copri e che formazione hai.

 Solo se non sei troppo gnocca. :-DDD
 
diana est è solo una vecchia cantante che mi piace, cerca su youtube!
al massimo gnocco ma non è il mio caso :-)
ciao



Mai sentita... e io che mi credevo che fossi una moldava o una bielorussa, 
peccato... :-DDD


La dicitura riportata sul sito inps, che dice che l'aliquota e'
comprensiva dell0 0.72%
" per finanziare l'indennità di maternità, l'assegno per il nucleo
familiare, l’indennità di malattia e di degenza ospedaliera; 
"
mi fa pensare che ci sia anche qualche indennita' di maternita'
e qualche eventualita' di assegno familiare (anche se probabilmente non
spettera' a quasi nessuno). Per la malattia, personalmente sapevo che con
i contratti a progetto era prevista qualche forma di assistenza nei casi
di "degenza ospedaliera", ma dalla dicitura pare che questa sia in qualche
modo estesa anche ad altre indennita' di malattia.
Tra l'altro mi piacerebbe capire se questo valga anche per chi e' iscritto
alla gestione separata avendo p.iva (tipo me, appunto), visto che anche
questi pagano il 26.72% e visto che il sito dice che si considerano 
paradubordinati quegli istcritti alla Gestione Separata che hanno redditi
derivanti da una "attivita' professionale".
Ciao,
Marco.


 
co.pro
.
per ora cerco di tenere duro qua, magari anche con una trasferta; da quel
che ho visto (mi han chiamato da un po' di annunci risposti su monster)
cercano per lo più solo a progetto/pIVA e non mi pare conveniente (la cosa
che più mi spaventa sono i periodi di non-lavoro che da quanto dite
potrebbero durare mesi)


 prendo circa 1500 netti x 13 + buoni pasto; dovessi andarmene a cercare
i ragionamenti si fanno sul lordo annuo a parità di condizioni
contrattuali.
per paragonare un contratto a T.I. con un 
co.co.pro
. devi almeno
comunque partire da un lordo annuo ipotizzando una consulenza di
almeno un anno.
in quel caso, se ad esempio con il tuo T.I. tiri su 24mila annui lordi
(sparo una cifra a caso ma quella esatta è scritta bene in evidenza
nel tuo contratto, non venirmi a raccontare che non la conosci o non
sai dov'è il tuo contratto...), devi immaginare di tirar su un lordo
annuo in 
co.co.pro
. sicuramente > 24mila e infilandoci dentro e
traducendo in moneta il fatto che non hai più TFR, che spesso molte
B.R. fanno in modo (illegalmente) di non pagarti le giornate di
malattia, che il rapporto potrebbe interrompersi, non rinnovarsi etc.,
saltare i mesi estivi...
Resta inteso comunque, come ti ha sottolineato più di un collega in
questo thread, che valutare un 
co.co.pro
. al posto di un T.I. in
questo periodo è da incoscienti.
--
FabMind

 FabMind
ripeto per la 4* volta (anche perchè se così non fosse avrebbe ragione
aleTV a credermi un troll): non sto valutando nulla, è una cosa che
potrebbe accadere indipendentemente dalla mia volontà, so anche io che un
TI vale di più


 TI vale di pi—
Beh, la morale della storia è: cerca di rimanere aggrappato al tuo T.I. 
finchè puoi e non cambiarlo per nessun motivo!
Chiaro? :) 

 finchè puoi e non cambiarlo per nessun motivo!
E se (ipotizzando toccando ferro) dovesse trovarsi in una situazione
di ricerca di lavoro, deve sempre tener presente che i ragionamenti li
deve fare sul lordo annuo e che se proprio deve paragonare due
tipologie diverse, un T.I. è sempre molto più prezioso a prescindere
dal compenso, a meno che questo non sia mostruosamente più alto nel
caso di un 
co.co.pro
.
(mostruosamente vuole dire molto più del doppio).
--
FabMind

 spettera' a quasi nessuno).
Per la malattia e' vero, risulta anche a me. Ma solo per malattie
gravi, con ricovero, e dovrebbero essere comunque 4 soldi.
Niente a che vedere con il TI (od anche TD) dove hai diritto al
pagamento dello stipendio intero anche se hai una semplice influenza o
mal di gola.

 potrebbero durare mesi)
Se entri nel giro di qualche azienda subappaltatrice, difficile che
resti a casa. Certo, sempre se accetti condizioni non molto
entusiasmanti, diciamo "di mercato". Mille euro a 
co.pro
 non si negano
a nessuno.... :-)