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Titolo: Milano - Ricerca Unix System Administrator

Ciao a Tutti,
sto cercando un "Unix System Administrator" che abbia le seguenti
caratteristiche (purtroppo sono vincolanti, in quanto determinate dal
cliente):
- laurea tecnica (non mi sono state date maggiori informazioni);
- 3/4 anni di esperienza sul s.o. Unix (dialetto non specificato);
- competenze in ambito sicurezza informatica;
- conoscenza s.o. Windows XX (sono presenti dei sistemisti Windows che
potrebbero avere necessità di aiuto);
- lingua inglese (il contesto è internazionale).
L'attività avrà una durata di circa 4 mesi, con la possibilità di rinnovi
semestrali.
Il cliente è localizzato in Malpensa (Varese).
Le condizioni contrattuali saranno trattate in sede di colloquio, io mi
occupo di effettuare uno screaning. La retribuzione non sarà elevatissima,
lo dico per correttezza.
Non sono previsti costi di "mediazione", sto facendo solo un favore ad un
conoscente... magari mi offrirete un caffè!!!
Cortesemente astenersi dal rispondere se non si hanno le caratteristiche
evidenziate... all'ultimo annuncio hanno postato anche dei pensionati...
Sono a disposizione per chiarimenti, in privato.
Luigi
E-mail: 
luigi...@inwind.it
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Nessun problema, č tutto chiarissimo.
Ciao Michele,
spesso in questo NG si parla di "offerte farlocche", io credo di essere
stato chiaro, se l'offerta non interessa č sufficiente non rispondere.
Forse la prossima volta inserirņ "azienda leader del settore"... ne potresti
trarre una maggiore autostima.
Non comprendo il tuo astio.
Buona giornata.
Luigi


 Altrettanto.
Ciao Michele,
in questo periodo non c'è la possibilità di scegliere, ed è il cliente a
dettare le condizioni, in quanto, purtroppo, ci sono molti professionisti
non occupati e competenti.
Io credo che l'importante sia lavorare, svendersi? Se devi pagare un mutuo
hai altri pensieri...
Logicamente le attuali condizioni di mercato favoriscono una selezione a noi
sfavorevole.
Buona serata.


 Luigi
le BUONE aziende prendono i buoni
collaboratori in questi periodi,
ma gli danno dei BUONI stipendi,
perchè questi periodi poi passano !
passano passano si che passanno
e i BUONI collaboratori, dopo che sono
entrati nelle logiche aziendali,
sai cosa fanno ?
certo che lo sai ,
perepeppete !
felice & pago
mica per niente


 perepeppete !
Ciao "felice & pago",
non trovo riscontro alle tue affermazioni nel settore informatico nel nord
Italia.
La visione che io cercavo di riportare non è da "dipendente", ma da
"imprenditore" (io ora sono un dipendente, ma in precedenza ero un libero
professionista).
Per esperienza anche il miglior professionista può essere sostituito, in
alcuni casi anche da 2 junior, risparmiando, ed avendo persone che in genere
hanno stimoli a crescere.
Buona giornata.
Luigi


<quote>
"Per esperienza anche il miglior professionista puň essere sostituito, in
alcuni casi anche da 2 junior, risparmiando"
Questo dice tutto delle tua *esperienza*.
Tu credi che due ignoranti possono fare uno saggio.
Tipico raggionamento dell'ignorante.
Buona fortuna. Ne avrai veramente bisogno, se la pensi cosě.
Pepe
Milano, Italy

 Luigi
felice_pago


 Milano, Italy
Ciao Pepe,
dalla tua affermazione riesco a dedurre che, forse, non hai ancora avuto
"esperienze o contatti" in ambito gestione aziendale o commerciale.
Una azienda non mira alla soddisfazione del personale, e simili... mira a
far crescere il fatturato, da questo dovresti dedurre il motivo per il quale
due figure junior potrebbero essere meglio di un senior.
Mi rendo conto che il discorso si fà ampio, per questo se vuoi potremmo
prenderci un caffè a parlarne con calma.
Nel caso in questione stavo cercando un professionista per occupare una
posizione che viene rinnovata semestrale. Il cliente, che conosce il nostro
settore, sa perfettamente quali sono le tariffe applicabili, per questo
motivo cercava direttamente, senza mediatori. Ma "pretendere" cifre
particolarmente elevate in questo periodo mi sembra un po' irreale.
Buona giornata
Luigi
mail: 
luigi...@inwind.it


 due figure junior potrebbero essere meglio di un senior.
Che l'azienda non miri alla soddisfazione dell'impiegato, purtroppo, e' una
tragica realta'. Ma questo fa parte di una mentalita' limitata e poco
proattiva. Insomma un dipendente soddisfatto rende sicuramente di piu' di
uno scoglionato.
Per quanto riguarda la sostituzione di un senior con due junior mi sembra
che stai leggermente trolleggiando ;-)
Tu avresti il coraggio, per risparmiare, di mandare da un cliente due
persone poco esperte solo per risparmiare ed imbertare (mettere da parte)
quello che risparmi? Non credo se hai intenzione di far campare l'azienda
anche negli anni a venire.
Quando si parla di senior non si intende "uno che conosce tutti i comandi a
memoria" ma qualcosa di diverso: esperienza, troubleshooting e tante altre
belle cose che vanno pagate adeguatamente.


 felice_pago
Ciao a Tutti.
Michele,io sono diventato dipendente appena ho visto che le mie tariffe da
freelance cominciavano a non essere bene accette dai miei clienti.
Ho preferito mettermi in un comodo guscio in attesa che passi la crisi.
Appena si cominceranno a sentire tariffe interessanti, con costanza, io ed
il mio "socio" torneremo freelance.
Il cliente è una società di consulenza IT, conosce bene il mercato, sa,
purtroppo, approfittarne... e la persona che in questi giorni farà il
colloquio potrà valutare se accettare o meno.
Per me una tariffa interessante era (3 anni fà) di 300 Euro al giorno + iva
e spese.
Balda, all'azienda non interessa la nostra "soddisfazione", ma quanto
riusciamo a fatturare, tenere un senior fermo da un cliente non è fruttuoso,
per come vedo io le cose. Due junior fissi, un senior "reperibile"... per
eventuali loro necessità. Il senior va retribuito, ma in quanto molto
costoso non può essere dedicato in modo esclusivo. Nel mio settore tecnico è
una politica che paga.
Felice e Pago, non comprendo le tue provocazioni/astio.
Buona giornata
Luigi


 e spese.
Si, interessante lo è, ma non capisco perchè poi tu non lo voglia più
fare, perchè c'è crisi, con 50 euro senza spese.
O meglio, non capisco perchè tu che non lo vuoi fare, cerchi qualcuno che
lo faccia per quei 50...
Lo trovo improduttivo, per tutti, soprattutto per te, che (opportunamente
non fai nomi...), ma un domani non potrai presentarti dalle aziende con
gli stessi prezzi, quando in precedenza portavi gente, magari più brava, a
meno.
saluti
-- 
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ab...@newsland.it

 saluti
Ciao Michele,
quando ho scritto che l'offerta non sarebbe stata elevata non avevo
l'obiettivo di sminuire l'esperienze che una persona aveva avuto, tanto meno
i suoi studi, etc. etc., ma semplicemente essere chiaro.
Non sono il tipo da "azienda leader nel mercato" o "retribuzione ai massimi
livelli", io ti dico quello che posso offrirti, "pace".
Professionalmente devo avvallare le richieste che mi vengono fatte dal
cliente, in quanto devo aumentare il fatturato dell'Acme S.p.A..
Io devo dare al cliente quello che vuole, devo raggiungere gli obiettivi che
l'azienda mi chiede.
Non coinvolgo "l'emotività" nelle decisioni che devo prendere sul lavoro.


 Inviato via 
http://usenet.libero.it



Ciao Michele,
concludendo il dialogo... abbiamo una visione differente di come svolgere
certe attività. Io penso esclusivamente alla "pagnotta" (come diciamo nel
centro Italia), mi interessa solo quella... il resto è sempre gestibile.


 centro Italia), mi interessa solo quella... il resto è sempre gestibile.
Direi quasi sempre: quando si scende a compromessi con la moralità, si è
già varcato la soglia di non ritorno.
La pagnotta è fondamentale, ma vivere solo per San Paganino (il 27 ) non è
un bel vivere, per nessuno.


 anche negli anni a venire.
Guarda che mi sa seiTU ad essere poco addentro alla "realta' 
manageriale". Lo fanno, eccome se lo fanno.