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Titolo: Curiosita: quando si puo' dare un calcio al c..o alle bodyrental?

Volevo esprimere una curiosita' visto che non so come funziona in
termini legali in Italia. Se una persona lavora sotto una bodyrental e
vuole andare diretto dal cliente dopo un certo periodo di tempo, e'
possibile legalmente se il cliente e' d'accordo? E anche se una
persona lavora dietro diverse bodyrental, come spesso accade, quando
e' possibile accorciare il ciclo di tutti questi passa-carte, anzi
passa-curriculum? Ci sono problemi legali o sono solo norme di onore o
paure di ritorsione da parte della bodyrental o altro?
Grazie
Franco

 possibile legalmente se il cliente e' d'accordo? E anche se una
Dipende dal tipo di contratto che il cliente finale ha stipulato con la body
rental; ho lavorato per una di queste società che aveva un unico cliente, e
con questo cliente c'era un contratto di esclusiva.
....e mi fermo qui perché il resto delle difficoltà già lo sapete.
Ciao!
Francesco

 termini legali in Italia.
[...]
Premetto com'e' ovvio che quella che segue e' la mia opinione.
Solitamente si tratta di accordi tra azienda cliente e body rental.
Se tu risorsa lavori per una body rental che ti "gira" direttamente
all'azienda cliente (facciamo il caso piu' semplice perche' nella realta' la
catena potrebbe essere lunga...), l'azienda cliente di solito ha un rapporto
con la body rental duraturo per un certo numero di risorse e quindi non ha
interesse a trattare direttamente con la risorsa per non rompere il rapporto
con la body rental.
A volte questi accordi, che di solito sono verbali o comunque taciti e non
scritti, possono essere formalizzati e di conseguenza credo che i termini
legali siano quelli che prevedono il rispetto dei termini contrattuali.
D'altra parte se la body rental non ha assunto (a T.D. o T.I.) la risorsa ma
la utilizza con un rapporto di consulenza (a partita iva, per esempio),
nessun termine legale puo' impedire allo scadere del contratto della risorsa
stessa che questa vada direttamente a trattare con l'azienda cliente; ripeto
pero' che di solito l'azienda cliente preferisce mantenere un buon rapporto
con la body rental se questa garantisce la continuita' nella fornitura di
risorse preparate e competenti.
M'e' capitato di vedere in certe situazioni che l'azienda cliente avesse
intenzione di assumere a T.I. una risorsa divenuta "preziosa" e fare un
accordo ad hoc con la body rental "danneggiata" in modo da prolungare
contratti o assorbire ulteriori risorse in body renting.
[perdonatemi se per chiarezza ho definito "risorse" le persone]
--
FabMind
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 possibile legalmente se il cliente e' d'accordo?
Chiunque nonostante un contratto per far valere le proprie
ragioni deve comunque agire attraverso un legale
e spesso la cosa non è conveniente sia in termimi economici
sia in termini di tempo.Una causa è possibile prolungarla per anni
e alla fine se proprio uno si punta può andare fino in fondo
ma a conti fatti non so quanto conveniente sia.
Certo se si parla di cifre consisenti può avere senso ma
per le stupidissime clausole vessatorie spesso presenti
nei contratti proposti dalle società di body rental sono
le stesse società che rinunciano ad andare in causa.
Morale della favola è possibile fare le proprie scelte
non succede assolutamente nulla!
Perseo
^_^


Porelli! La parte danneggiata! Sta a vede' che adesso gli tocchera' da
lavorare per campa'. Mi riferivo alla caterba di bodyrental passacurriculum
il cui unico sforzo e' quello di pubblicare un annuncio (solitamente su
mezzi gratuiti) e fare un'ora di colloquio. Questo perche' la bodyrental
grande e' troppo disorganizzata per perdere tempo in questo attivita'.
Secondo me non esistono accordi grossi con queste micro strutture, anche
perche' queste non possono garantire nulla vista la poca disponibilita' e
l'assoluta indisponibilita' del loro personale precario (visto che tutti
quando trovano di meglio telano).  Secondo me invece e' spesso il consulente
che non chiede e propone mai.

 l'assoluta indisponibilita' del loro personale precario
e' chiaro che il mio post si riferiva a body rental "vere" e non a
"passacurricola".
nell'esempio che ho fatto, se l'azienda cliente assume una risorsa
sottraendola ad una body rental rischia di vedersi ritirare le altre dieci
risorse della stessa body rental che hanno presso di loro arrestando
all'improvviso progetti con bei soldi di mezzo.
questi esempi non calzano con societa' cialtronesche che spacciano ragazzini
per esperti senior raccogliendo curricola, ma di queste non vale nemmeno la
pena disquisire.


 
puoi permetterti di regalare una mercedes...
;-)

 paure di ritorsione da parte della bodyrental o altro?
Ritorsione? UUhh.. guarda, in certi ambientini CONTACI, è ovvio, è più
certo questo che il sole sorga anche domani mattina; le PIOVRE sono
sempre in agguato, altrimenti secondo me non ci sarebbe il motivo di
alcuni business.
Saluti

 [perdonatemi se per chiarezza ho definito "risorse" le persone]
Certo, almeno io non ti perdono per aver definito come "danneggiata"
la B.R. sapendo benissimo come vanno quegli affari.
...e non sto facendo riferimento di un passaggio da una B.R. ad
un'altra all'interno della stessa azienda magari di nascosto e di
soppiatto, ma di un passaggio al cliente che mi sembra la prima cosa
da tenere in considerazione in quel tipo di speculazione.
Se una B.R. si ritiene così tanto utile allora farebbe bene a
tutelarsi non con contratti vessatori con i suoi collaboratori ( ce ne
sono già di quelle ) ma con patti di non concorrenza.
E patto di concorrenza non significa "se mi molli mi restituisci tutti
i soldi" (eh.. dovrò scannerizzare un contrattino...) ma "se non mi
molli guadagni altri soldi in più", questo è il patto di non
concorrenza nel nostro ordinamento giuridico ( no, non riguarda linux,
non si trova l'How-to e non c'è neanche nel MSDN ); uno è comunque
libero di non rispettarlo e di perdere il guadagno extra se avrà
qualche motivo per farlo, per esempio guadagnare ancora di più o
cambiare aria.
Peccato che qualche B.R. aggiornatissimo, oltre ad essere avaro,
dall'alto della sua sapienza sia pure un ignorante, pensando ( a
prescindere dalla validità del lavoratore in contendere che potrebbe
anche essere un fallito ) di risolvere tali conflitti con le
ritorsioni e pensando di prevenirli con l'inganno e la truffa.
Tanti Saluti

 la B.R. sapendo benissimo come vanno quegli affari.
L'aggettivo "danneggiata" era virgolettato.
D'altra parte se devo dare informazioni per quanto ne so di un argomento
qualche termine lo dovro' pur utilizzare.
Per quanto riguarda le body rental cialtronesche o prepotenti che
inseriscono clausole assurde con la scusa della "non concorrenza", io
l'ho sempre pensata allo stesso modo: non tutte le body rental sono
uguali e personalmente ho avuto a che fare con una persona corretta ed
onesta che per trattenere i propri collaboratori discuteva di soldi (a
me saliva del 10% ogni anno la tariffa) e non di clausole.
Delle altre body rental che fanno firmare contratti assurdi con
restituzione di
importi per il know how acquisito penso non si dovrebbe avere niente a
che fare.
-- 
FabMind
-- 
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