Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: Dimissioni: quanto tempo di preavviso?

Ciao a tutte/i.
Sono un programmatore con contratto a tempo indeterminato regolato dal
C.C.N.L settore metalmeccanico.
Se volessi licenziarmi, sapete quanto tempo prima devo farlo sapere
all'azienda?
Il fatto è questo: ho trovato un nuovo lavoro e il mio futuro datore vuole
sapere da quando sarò disponibile.
In rete non riesco a trovare il testo integrale del C.C.N.L, non vi sembrerà
vero ma i m-d-r mi tirano fuori solo
modifiche, articoli di giornali e simili.
Sapete dove posso trovarlo?
t.y.v.m.t.e.
fred

 ha scritto nel messaggio news:Oq_ab.127643$R32.3...@news2.tin.it...

Rapporto a tempo determinato
Il rapporto di lavoro si può interrompere anche per volontà del lavoratore, quando quest’ultimo rassegna le sue dimissioni. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato può essere interrotto sia dal datore di lavoro che dal lavoratore, con l’unico obbligo di dare il preavviso,come prevede l’articolo 2118 c.c.
Le dimissioni hanno effetto dal momento in cui il datore di lavoro ne ha conoscenza, non è richiesta l’accettazione da parte sua, essendo una dichiarazione di volontà unilaterale, libera nei motivi e irrevocabile. Un’eventuale revoca è valida solo se manifestata prima che il datore venga a conoscenza delle dimissioni o con il consenso dello stesso.
Se il lavoratore si dimette senza dare il preavviso, deve versare al datore di lavoro una "indennità di mancato preavviso", corrispondente all’importo delle retribuzioni che sarebbero spettate per il periodo di preavviso non lavorato (art. 2118, 2° comma c.c.). Il datore di lavoro può rinunciare espressamente al preavviso, pagando l’indennità sostitutiva, sempre che il lavoratore sia favorevole a questa soluzione. 
Tale periodo resta sospeso in caso di malattia, di infortunio, di ferie o di maternità, riprende a decorrere una volta che sia cessata la causa. 
Le dimissioni sono invece immediate, pertanto senza necessità del periodo di preavviso: durante il periodo di prova e nel casi in cui si verifica una "causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto" (art. 2119 c.c.), cioè il recesso per giusta causa. In tal caso al lavoratore spetta l’indennità di mancato preavviso, dato che l’interruzione del rapporto è in realtà conseguenza del comportamento del datore di lavoro.

all'azienda?
Credo che dipenda dal tuo livello di inquadramento e dagli anni di
servizio.  Più sono gli anni di servizio, più lungo è il preavviso.
Per esempio, per il 7° livello, il preavviso è di 2 mesi fino a 5 anni
di servizio, 3 mesi da 5 a 10 anni di servizio e 4 mesi oltre i 10
anni di servizio.  Generalmente, però, da quel che so, è possibile
accordarsi.

 il CCNL parla genericamente di decorrenza da metà o fine mese per il periodo di preavviso, ovvero 15gg prima.

penso di avertelo trovato.
Art. 19 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni.
http://digilander.libero.it/rsuxerox/rsuxerox/contratti/conmetal/ds3_19.htm

 all'azienda?
Un mese. A partire dal primo o il 15 successivo alla data di dimissioni.
Vista la domanda ho dedotto che sei un impiegato max 4 livello con meno di 
5 anni di anzianità. Chiaramente il preavviso dipende da livello e 
dall'anzianità, e potrebbe essere anche più lungo in determinate condizioni 
(come nel caso tu avessi partecipato negli ultimi 36 mesi a corsi di 
formazione esterni).
In ogni modo tu puoi rinunciare al preavviso (perdendo la relativa 
retribuzione) come può rinunciare l'azienda, secondo gli accordi.

Un mese. A partire dal primo o il 15 successivo alla data di dimissioni.
Curiosità: per i 
co.co.co
. qual è la regola ? deve essere scritta
esplicitamente sul contratto ? e se non è scritto c'è un limite
predefinito ?

 all'azienda?
prima cosa : non ce' un solo contratto metalmeccanico (!)
la maggior parte dei contratti li trovi qui : 
www.cnel.it
Il tuo periodo di preavviso dipende (una volta identificato il contratto)
dal livello di inquadramento.
L.

 predefinito ?
Non so, il rapporto non credo sia in alcun modo regolamentato dal ccnl 
quindi l'eventuale preavviso verrà concordato nel singolo contratto. 
Altrimenti nulla... 

 predefinito ?
i contratti a tempo determinato non prevedono preavviso/dimissioni e salvo
altri accordi (ove possibile ) vanno portati a scadenza;
L.