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Titolo: [RM] - informatica - PROGRAMMATORE JAVA J2EE

Nike Web Consulting srl, azienda operante nel settore
dell' I.T., ricerca  Analisti Programmatori JAVA J2EE con le seguenti
caratteristiche:
- buona conoscenza della programmazione Java J2EE;
- buona conoscenza degli Application Server;
- buona conoscenza tool vignette o in alternativa buona conoscenza
framework struts;
Sede di lavoro: Roma
Contratto e retribuzione lorda: da definire in base alle competenze.
I candidati interessati potranno inviare un
C.V. dettagliato all'indirizzo 
cvpro...@nikeconsulting.com
e specificando l' autorizzazione al trattamento dei dati personali ai
sensi
della legge sulla Privacy (L. 196/03). Ai sensi della normativa vigente
l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77).

 Contratto e retribuzione lorda: da definire in base alle competenze.
Ci sono dei periodi in cui partono parecchi progetti
In questi periodi i Consulenti + richiesti hanno varie offerte
Pubblicare una tariffa anche solo indicativa potrebbe essere un incentivo a
contattarvi.
Farlo comunque costa lò'aggiortnamento del CV, mail vaire, telefonate,
colloqui.
Io sinceramente mi rompo le palle, se pero' mi invogliate con una tariffa
magari vi contatto.
La BR con cui lavoro e' riuscita a strapparemi a un'altra BR.
Mi ha corteggiato per 5 mesi circa.
Oggi mi ha messo su un caso difficile. Dopo un periodo iniziale difficile
sto rullando e loro come niente si incassano 80000 euri l'anno stando
comodamente seduti in poltrona.
Col cliente super soddisfatto che come niente in futuro, visto che le cose
vanno bene, richiede altri 2 o 3 come me i soldi per la societa' volano il
nome gira, in 2o3 anni rischiano di essere fra le migliori societa' di
consulenza.
Se non mettete attrattive i migliori non vi contatteranno. Avrete i soliti
finti consulenti. I clienti ve li manderanno indietro,. IUl vostro nome si
sputtana e nel giro di pochi anni finirete disgrazia. Il silenzio ormai e'
una sorta di assenso che siete dei brocchi.
Chi ha da offrire 250 al giorno sicuramente lo pubblica, come e' avvenuto in
passato e sono quelli che si stanno accapparando i clienti migliori.
A Milano e' finita l'era dei junior a 400 , qua vogliono senior veri a 300.
Fate voi decidete voi se costruire aziende vere e futuro o giocare coi
brocchi e finire nei dilettanti.
N
Quindi e' interesse
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 contattarvi.
Io credo che le aziende dovrebbero pubblicare almeno un "range" di 
  retribuzioni che sono disposte ad elargire per la figura 
cercata.  Ovvero, "noi siamo disposti ad andare da X a X+Y, ma la 
definizione precisa sarà in base alle competenze" (com'è giusto 
che sia, perché alla fine bisogna comunque valutarle, le 
competenze).  La domanda più bella (e ridicola) che mi è stata 
fatta con grande nonchalance da una direttrice del personale fu: 
"Qual è la cifra al di sotto della quale non vorrebbe scendere?"
Un modo elegante per chiedere: "quanto vuoi che ti diamo?"
:-)

> Io credo che le aziende dovrebbero pubblicare almeno un "range" di  retribuzioni che sono disposte ad elargire per la figura
Sono d'accordo, eviterebbe molte perdite di tempo da ambedue le parti.
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SisQo