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Titolo: Sistemista VMWare

Se a qualcuno interessa:
http://www.infojobs.it/oferta/pOferta.ij/sCodiOferta=33A89467-3048-3252-44EBC09FDB362EF1
Pare interessante.

 Netti in base a quale criterio, poi?
Puliscono i biglietti da 10 prima di darteli.

 Pare interessante.
Che razza di modo di descrivere uno stipendio sarebbe "10 EUR netti all'ora" 
?!?
Netti in base a quale criterio, poi?
Massimo

 Netti in base a quale criterio, poi?
significa che ricostruiscono il lordo in base al netto pattuito e al tipo di 
contratto : ad esempio corrisponderanno a  13 euro lorde per apprendista , 
15 se dipendente , 19 se partita iva  etc... 

 apprendista , 15 se dipendente , 19 se partita iva  etc...
Pur essendo per parlare sempre di lordo, non mi sembra per nulla 
fantascienza quello che dici. Dal lordo si arriva al netto in base a delle 
variabili. Basta comunicare all'azienda quelle variabili e possono calcolare 
un lordo per arrivare a quel netto. Non è così difficile.
-- 
Vide


in effetti il salario potrebbe non essere male; mi domando cosa intendano 
con "least 1 year experience with VMware datacenter products" ... un po' 
troppo generico, a mio parere. Peccato per il "fluent english", altrimenti 
potevo anche provarci (ci sono solo 10 candidature al momento)
Andrea 

 devono pagare 100 euro l'ora lorde?
ma sì infatti non ha nessun senso
contente le aziende..


e' triste leggerlo :(
ma spero che tu stessi scherzando
se ad uno gli nasce un figlio ?
e se ne nascano 2
e se uno e' handicappato ?
se sono entrambi sotto i 3 anni ?
e' triste leggere i come la gente si piega
felice&pago
non c'e' poverta' senza difetto

 e' triste leggere i come la gente si piega
Sono d'accordo senza dubbio che i professionisti seri dovrebbero sempre 
parlare in termini di salario lordo.
Tuttavia, il modo per risalire al salario lordo a partire dal netto 
equivalente esiste eccome, ed e' anche abbastanza preciso. Questo 
nell'ipotesi di essere in un caso _teorico_ standard (single, no 
famiglia, nessuna detrazione particolare), dato che le altre situazioni, 
come quelle che tu hai elencato, non sono quasi mai prevedibili.
Pero' si tratta in generale di eventi "migliorativi", nel senso che 
permettono di risparmiare qualcosa tramite la diminuzione 
dell'imponibile o uno sconto sulle tasse da versare. E tra l'altro il 
piu' delle volte non comportano oneri aggiuntivi per il datore di lavoro.
Quindi se uno calcola il lordo con questo criterio, per quanto 
macchinoso e poco professionale, non e' cosi' svantaggioso.
TheStar

 TheStar
Rimane sempre una pippa. Al datore di lavoro non deve interessare
di che detrazioni/Deduzione può beneficiare il dipendente. Deve
pagare la professionalità, non il fatto che il dipendente non abbia
detrazioni.
Saluti
 Cristian

 detrazioni.
Ma certo che lo e'! :-)
Infatti, e' per questo che io avevo chiaramente specificato che questo 
conto (per quanto si tratti di per se' di un approccio sbagliato) 
dovrebbe essere fatto esclusivamente sul caso standard, non considerando 
alcuna detrazione...
TheStar

 alcuna detrazione...
Mi sa che non hai capito il concetto: il motivo per cui si parte dal lordo
e POI si applicano le varie detrazioni, � che appunto queste poi sono
detrazioni. Se le detrazioni aumentano, tu guadagni di pi�. Se ti riducono
l'aliquota fiscale, tu guadagni di pi�.
Se tu invece specifichi il NETTO, � garantito che NON potrai pi� giovare
di nessuna detrazione futura, perch� l'azienda semplicemente aggiuster�
il lordo verso il *basso* per mantenere quel netto. Ti nasce un figlio?
Ti riduco il lordo per compensare la detrazione. Ti abbassano l'aliquota
fiscale? Ti riduco il lordo per compensare la diminuzione. Non solo lo prendi
in quel posto, ma ci saltelli pure sopra!

 in quel posto, ma ci saltelli pure sopra!
Sarei curioso di sapere se questo ha una valenza pratica: sono io
tenuto
a comunicare all'azienda le detrazioni di cui posso godere? secondo me
no,
io sono tenuto a comunicarlo al fisco e a fare il 730 o il modello
unico o quello
che è. (poi se ometto di comunicare situazioni a mio favore non credo
che il
fisco verrà ad inseguirmi per darmi cio a cui ho diritto).
Saluti
 Cristian

 unico o quelloche �.
Non hai mai compilato quel simpatico modulo che ti d� l'azienda una volta l'anno
dove devi specificare tutte le detrazioni a cui hai diritto?
Se sei dipendente l'azienda � SOSTITUTO D'IMPOSTA per il lavoratore, vale a dire
che � l'azienda che paga le tasse al posto tuo e te le scala dallo stipendio.
E quindi per poterlo fare l'azienda DEVE sapere a quali e quante detrazioni hai
diritto! Questo vale anche se devi fare 730/Unico per qualsivoglia motivo, 
perch� in ogni caso l'azienda DEVE pagare le tasse al posto tuo per la parte
che la riguarda, sar� *poi* tra te e il fisco conguagliare la parte in difetto od
eccesso.

 no,
non so se dipende dal settore, ma dove lavoro io si compila - 
annualmente - un modello (CUD mi pare si chiami) dove si specificano 
parte delle detrazioni di cui si pu� godere.

 eccesso.
Oltre a compilarlo l'ho anche letto. Quel è fatto per aiutare, non per
fregare e solleva
l'azienda da ogni responsabilità. Non potro' reclamare nulla se non
vedro' le detrazioni
spettanti in busta paga se non l'ho compilato. Nessuno mi obbliga a
compilarlo, è un
vantaggio che mi viene offerto, perché così evito di pagare di più
prima e di dover
fare la dichiarazione per avere il conguaglio. Ma se compilarlo
significa vedersi
calare il lordo, io  opterei per non compilarlo, tanto io il 730 me lo
faccio comunque.
Potrei anche consegnare il 730 alla mia azienda (sostituto d'imposta)
ma io
mi rivolgo al CAAF,  ma potrei anche andare direttamente all'agenzia
della entrate.
Saluti
 Cristian

 non compilarlo, tanto io il 730 me lo faccio comunque.
Scusa ma questo equivale fondamentalmente a spalmarsi una crema
antidolorifica dopo esserselo fatto mettere in quel posto. Non fai
prima semplicemente a non fartelo mettere? :)

 prima semplicemente a non fartelo mettere? :)
Se ti dimentichi da dove è partito il discorso ... Ricapitoliamo:
un'azienda offre un compenso "netto" di 10 Euri /ora. tu cosa fai?
gli dici: "ma guarda, io ho 5 figli a carico che posso detrarre,
quindi con
11 euro lordi te la cavi" e ti prendi i tuoi 10 euri netti
oppure :
"non ho detrazioni, quindi per darmi 10 Euri netti me ne dovrai dare
14 lordi"
poi a  giugno ti fai il tuo bel 730 e recuperi le tue detrazioni.
Io opterei per la seconda, anche se denota un rapporto con il datore
di lavoro insano,
basato sulla menzogna, d'altra parte è lui che partito con una
stupidaggine.
Un conto è aiutarti dandoti una indicazione di quanto può essere il
netto che
ti arriva partendo da un lordo, un altro è partire da un netto, un non
senso.
Saluti
 Cristian

 poi a  giugno ti fai il tuo bel 730 e recuperi le tue detrazioni.
e come recupereresti le tue detrazioni ?
felice&pago



ahi ahi ahi, ecco cosa mi mancava. D'altra parte avevo
detto che era un rapporto insano :)
A quel punto cambierai datore di lavoro :-).
Saluti
 Cristian

 un'azienda offre un compenso "netto" di 10 Euri /ora. tu cosa fai?
Gli dico che io tratto esclusivamente sul lordo totale annuo, grazie!

 Gli dico che io tratto esclusivamente sul lordo totale annuo, grazie!
Ottima risposta.
Saluti
 Cristian