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Titolo: Perche' offrono un TD invece del periodo di prova previsto dal TI

Dove sono le differenze sostanziali, visto che anche in TI se le cose non
vanno possono mandarti via entro il periodo di prova? Con un TD sono molto
più cautelati?
Boh, sinceramente mi sfugge.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Boh, sinceramente mi sfugge.
unica che mi viene ?
vogliono far aumentare in fretta il numero matricola :)
staccano un numero matricla per il TD, se poi gli piaci,
staccano un ulteriore numero matricola per il TI :(
felice_pago
la mia matricola e' indifferente


 Boh, sinceramente mi sfugge.
La differenza e' che se le cose vanno bene, con t.i. ti devono assumere
e tenere teoricamente (ma solo teoricamente) anche quando le cose
vanno male. Invece con t.d. di 6 mesi se le cose al 7. mese vanno bene ti
rinnovano per altri 6 mesi e se al decimo mese iniziano ad andare male =>
possono non rinnovare o proporre un rinnovo a stipendio minore (credo
che t.d. si possa fare, anche se non lo so con certezza), mentre t.i.
non possono (almeno teoricamente) proporti un abbassamento dello
stipendio....
Il punto sarebbe capovolgere la situazione a favore del lavoratore, ovvero
cambiare lavoro alla fine del 6. o del 12. mese a favore di uno che paga
di piu', anche se a me ad esempio non piace cambiare lavoro spesso.
Ciao,
Marco.
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 stipendio....
quello che non si puo' fare e' assumerti con un livello inferiore a
quello
che avevi in precedenza (a parita' di CCNL)
il salario poi dipende anche dall'ad personam (quindi potrebbe
succedere
che vai a guadagnar di meno...)
ciao
tNB

 
Se parliamo di tempo determinato vero (quindi non 
co.co
 qualcosa),
si può avere solo 1 rinnovo in particolari condizioni.
Addirittura due TD successivi senza soluzione di continuità si
trasformano automaticamente in TI retroattivo dalla data di inizio
del primo TD.
Link:
http://www.atipici.net/atipici/vademecum/determinato.asp
Perchè un'azienda fa un TD invece del TI? Forse perchè è tutt'altro
che sicura di conservare la commessa oltre quei pochi mesi od anni.
Ma in parte è anche questione di moda, e di scarsa conoscenza
dei dettagli (me compreso). Leggendo "determinato od a termine" forse
pensano che alla scadenza non si crei nessun vincolo di nessun tipo.
Invece non è così.

 
http://www.atipici.net/atipici/vademecum/determinato.asp



Detto questo sembrerà scontato, eppure in un paese come il nostro
parlare così direttamente del lavoro in sede lavorativa è ancora
malvisto, quindi fai molta attenzione perché la cosa migliore sarebbe
informarsi sul cosa ti mandano ad operare, giusto per capire quanto
per i tuoi datori di lavoro il loro business può avere respiro, se
sarà una fiume te lo faranno continuare a seguire col TI, altrimenti
sarà un semplice tampone con cui farti fare ciò che serve a loro in
quel determinato momento.
Insomma, se vendono solo patate e propongono a te di vendere zucchine,
fai attenzione che ti mettano con loro in vetrina e non nel
retrobottega che dà sul vicolo in ombra per tirar su qualche soldo da
ignari passanti sprovveduti.


Il periodo di prova ha una durata massima in funzione del livello di
assunzione, ma in ogni caso non superiore a sei mesi. Un tempo
determinato permette, sostanzialmente, di avere un periodo di prova
più lungo dei sei mesi previsti dalla legge.
Questo nell'ipotesi in cui lo scopo sia solo quello di verificare che
il dipendente si adatta a quel ruolo. In realtà il contratto a tempo
determinato offre almeno altri due vantaggi al datore di lavoro: il
primo è che mette il lavoratore in una posizione di minore tutela
(alla scadenza potrebbe non essere confermato), e quindi lo "sprona" a
non lamentarsi e a rendere sempre il massimo. Il secondo è che, in un
momento di oggettiva difficoltà dell'azienda, consente di diminuire il
numero di dipendenti in maniera più semplice rispetto alle procedure
di licenziamento per giustificato motivo (in quest'ultimo caso,
infatti, il lavoratore potrebbe impugnare il licenziamento dinnanzi al
giusto sostenendo che non sussistono le condizioni per il giustificato
motivo).
Ah, lungi da me pensare che i due vantaggi di cui sopra siano giusti.
Dico solo che rappresentano un oggettivo vantaggio che spinge le
Aziende ad usare i contratti a tempo determinato.
Stefano

 motivo).
[cut]
Confermi quello che supponevo. Parliamo cmq di una grande azienda che, da
qui a qualche anno, non avra' certo problemi finanziari. E, vista la
posizione offerta, non ho motivi di dubitare che scaduto il TD il contratto
si tramuti in TI.
Pero', io che sono a TI con 15 anni di esperienza, sentirmi proporre una
cosa del genere mi ha fatto rodere il culo e gli ho detto che non se ne
parla a queste condizioni.
