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Titolo: problema assunzione

urgente.................
La mia azienda mi ha assunto , contratto di commercio ,il 1 settembre
2005 con contratto di lavoro a tempo determinato...il termine posto era
il 1 marzo 2006 ( durata effettiva del contratto di sei mesi) .Mi era
stata promessa un assunzione a tempo indeterminato a partire dal 1
marzo 2006...
Il 1marzo contrariamente a quanto dettomi mi e' stato rinnovato il
contratto per altri tre mesi....scadenza 1 giugno 2006...
Mi e' stato nuovamente promesso un assunzione a tempo indeterminato a
partire dal primo giugno 2006.....
Nel caso la promessa non fosse mantenuta posso in qualche modo
impugnare una eventuale non riconferma...?
Premetto che tra i 2 contratti non è intercorso alcun periodo di
interruzione del lavoro ec he in data 25 marzo e' stato assunto un
ragazzo con contraato di apprendistato per 4 anni......
vi prego rispondetemi.....grazie

 vi prego rispondetemi.....grazie
Se non hai niente di scritto o una pezza di appoggio non credo che ci sia 
molto da fare.

di scritto ho i due contratti a tempo determinato.....
bastano?

 impugnare una eventuale non riconferma...?
No.
Ma potrei sapere perchè pensi di "impugnare" solo quando il sopruso si è 
già perfezionato e (detto in termini gretti, ma rende l'idea) il tuo 
capo ha già estratto il suo pene dal tuo sfintere?
Ascolta me: tu domattina (e NON dopodomani) vai in ufficio, senza 
neanche sederti alla scrivania vai direttamente dal tuo capo e gli 
chiedi di formalizzare la sua promessa in una lettera. Perchè, gli dici, 
tu ci tieni a lavorare in quell'azienda (sviolinatina, non guasta) ma 
vuoi sapere *adesso* se il prossimo mese lavorerai ancora lì.
Hai paura che ti risponda "no"? Mi spiace, ma questa paura te la devi 
levare.
Animo, ragazzi, animo...

Guarda che glielo chiedevo un giorno si ed uno pure......lui come
conferma mi ha fatto vedere il budget dell'azienda per il prossimo anno
ed io sono insertito tra le 
spese.in
 piu' mi ha fatto parlare col
grande capo che mi ha riassicurato ...Il responsabile si e' trasferito
da poco ad avviare un altro centro in italia e siamo rimasti in 4
ragazzi per cui srta cazzo di lettera non puo' firmarmela
nessuno.....comunque grazie della dritta

andrew ha scritto:

Si, ma tu stai giustificando l'azienda come se tu fossi il tuo capo e io 
la persona da convincere. Sei tu quello che deve essere convinto. Io 
dico che tu hai bisogno di una promessa di assunzione scritta, tu dici 
che è nessuno te la può firmare perchè il capo è fuori sede (una scusa 
inconsistente, ma soprassediamo), a questo punto che dire?

 bastano?
No. Hai scritto da qualche parte che dopo i suddetti contratti la cosa si 
sarebbe formalizzata in un indeterminato? Se no allora non hai in mano 
nulla.
-- 
GenTLe ...di Varese, provincia.
http://digilander.iol.it/thegentle/index.htm
Proud to be a "coglione" 

scusate un attimo ..'da quello che mi risulta so che il contratto a
tempo determinato puo' essere rinnovato al massimo una volta...ma se
tra i lprimo ed il secondo contratto non intercorre un intervallo di 10
giorni ( per contratto inferiore a 6 mesi) e 20 giorni (contratto
superiori a  6mesi) il secondo contratto e' gia' indeterminato.Vincent
credimi che non sto giustificando nessuno e che si e' venuta a crare
una situazione particolare...il futuro responsabile sara' uno dei miei
migliori amici ( una casualita') a cui ancora pero' non e' stato
specificato quando diverra' responsabile...per cui abbiamo entrambi le
mani legate....
comunque grazie lo stesso e speriamo bene,............

 vi prego rispondetemi.....grazie
Perché tanta urgenza? e tanta foga? calmati, amico.
-- 
Marco Ermini
http://www.markoer.org
http://www.marcoermini.com/

 superiori a  6mesi) il secondo contratto e' gia' indeterminato.
Poche idee, ma confuse...
Cordiali saluti


 inconsistente, ma soprassediamo), a questo punto che dire?
Non ci sono tante discussioni, dopo il secondo rinnovo possono solo 
assumenrlo a T.I. o sbatterlo fuori...


non e' urgenza e non e' foga e che sai magari visto che manca solo un
mese vorrei sapere qualcosina in anticipo!....in piu' se leggi il
decreto legge 368/2001 vedrai che il contratto puo' essere rinnovato
una sola volta.....

 ha scritto nel messaggio
news:1146492321.0...@u72g2000cwu.googlegroups.com...

perfetto
allora stai zitto, aspetta che te lo rinnovino ancora e poi tira fuori la
legge

ops ragazzi forse non mi sono spiegato bene...nel mio caso no c'è
stato un rinnova del contratto
ma una proroga e questo è specificato nel contratto...da quello che so
è ammessa una sola proroga...scusate l'imprecisione

 assumenrlo a T.I. o sbatterlo fuori...
COCOPRO mi piaci tooooo.... cocoprooooo cocoprooooo :-)
Fra

2005 con contratto di lavoro a tempo determinato...il termine posto era
Nella lettera di assunzione ci sono scritti i motivi per cui ti assumono
a tempo determinato? L'unica cosa che potresti contestare č quella
mancanza (non č raro che se la dimentichino).
Fra

vabee' grazie a tutti..lo sapro' tra un mese...bye bye
speriamo bene

Non non puoi fare molto, purtroppo il precedente governo a creato
questa situazione e queste cose accadono normalmente, anzi c'è molto
di peggio, ora che è cambiato il governo bisogna solo sperare che
operi delle serie riforme contro il precariato e questa situazione. In
italia prima devono cambiare la mentalità gli imprenditori poi i
poveri lavoratori dipendenti che come categoria è quella che in questo
paese paga le tasse.
ciao

 nessuno.....comunque grazie della dritta
Quindi nessuno, a tempo debito, potrà assumerti.


Guarda è successo pure a me con un ex capo che ogni tanto "passava" di qui. 
Mi ha detto 6 mesi @ progetto poi assunzione O se non fossi stato 
all'altezza a casa. Ovviamente alla scadenza m'ha proposto solo il rinnovo 
per 6 mesi. Me ne sono andato. Se ti han giò preso per il culo una volta 
cosa pensi che faranno ? Cercati un altro posto e appena puoi vattene. 

no io non sono a progetto ho un regolare contratto con tutti i
contributi pagati.....comunque ciao e grazie a tutti

no il vecchio responsabile passaerà da genova du3 tre volte al mese e
nei prossimi mesi han bisogno di personale...quindi magari mi faranno
un altro contrato determinato.....insomma seguirò i l consiglio di
analog file  eportero' via i coglioni appena trover' qualcosa di
meglio....ariciao

 contributi pagati.....comunque ciao e grazie a tutti
Il concetto è uguale. 

 ha scritto nel messaggio news:1146488307....@g10g2000cwb.googlegroups.com...

Se posso permetermi, sono BALLE ... ti potrebbero per lo meno mandare una mail o un fax con cui formalizzano questo 
impegno.
Anche perche', nel caso in cui non ti riconfermassero, un po' di tempo per trovare un altro lavoro passa ...
Il discorso che gl farei e' il seguente: "vorrei rimanere a lavorare con voi, ma se non mi confermate il contratto io 
devo trovarmi altro lavoro, per cui nell'incertezza - con permesso - comincerei a cercarmi altro da fare. A meno che non 
siate disposti a rassicurarmi formalmente che la necessita' non esiste". 

 
tra il primo e il secondo contratto la mansione è rimasta la stessa?

>vi prego rispondetemi.....grazie
direi che se l'azienda è in salute e tu lavori bene non ti devi
preoccupare, non ti faranno andar via. Se invece l'azienda è in brutte
acque non ha nessun senso sperare in un'assunzione a tempo
indeterminato (anzi, sarebbe peggio).
Personalmente conosco pochi informatici che siano rimasti, o abbiano
intenzione di rimanere, nella stessa azienda per 40 anni fino alla
pensione. Al contrario vedo, anche sul NG, una tendenza (legittima, per
carità) a "levare le tende" e cercare un nuovo lavoro non appena
quello attuale presenta un qualcosa che non quadra. Da una parte quindi
si vogliano le certezze "solide" dei contratti blindati, mentre
dall'altra si è fluttuanti come libellule nei prati.
In altri paesi (dove ad esempio lavoro io) se vali sei sicuro di
rimanere, altrimenti ti accomodi. Brutale, ma forse più
"meritocratico".
In generale comunque, un po' di coerenza non guasterebbe.
ciao, U.

 memorie, i processori.