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Titolo: Gli informatici.

Gli informatici.
Ho una laurea scientifica e come tanti , dopo assidue ricerche sono
confluito/riciclato nel magico mondo dell'informatica.Non che mi sia
dispiaciuto perche' la programmazione mi è sempre piaciuta tuttavia non
avevo preso in considerazione il fattore "l'informatico dentro".
Passano con quell'aria /aurea di "IO SO" e li senti arrivare perche' li
precede il vociare degli interrogativi che segna la loro esistenza
"diventare team leader, allocare le risorse ,avere bassi time slice,avere un
alto problem solving ".
Nella categoria degli informatici programmatori, il peggiore e' il
conoscitore di Linux/Unix. Aria di disprezzo : ti trattano con aria di
sufficienza, risolino di dispezzo nei confronti di qualunque cosa abbia la
forma di un'icona.L'imperativo categorico è Open Source: l'unica cosa che
non è Open Source è il loro sapere che si tengono ben stretto .
Nella categoria dell'informatico "Team Leader" il peggiore.... mmm non ce
n'e' uno che sia peggiore. Sono tutti uguali . Incommentabili.
Il programmatore diventa LA RISORSA. La cosa terrificante e' che parlano
anche durante la pausa pranzo di Risorse che si distinguono in risorse di
serie A e risorse di serie B.
Il bravo team leader ovviamente evita le RISORSE di serie 
B.LA
 RISORSA
umanamente non esiste. Al team leader, di eventuali problemi della RISORSA,
non puo' fregar de meno.
LA RISORSA o produce o non produce, non ci sono mezze misure
E il futuro della RISORSA si decide dalla JOB EVALUATION.
Che ambiente di merda. Punto.

 Che ambiente di merda. Punto.
Miticoooo ! Gajardo ahooo!
Max for president

 Che ambiente di merda. Punto.
Cambia azienda.
E se le cose non cambiano cambia lavoro.
Punto.
-- 
Jarod


Uhmmm...
Confermo: non tutti gli ambienti sono così (anche se ce ne sono molti 
equiparabili, purtroppo...).
Per caso questa tua esperienza è stata maturata in Accenture?
Sarà un caso ma di quell' azienda ne ho conosciuti tanti (una trentina) 
e se ne salva solo uno.
Juppa.

 E se le cose non cambiano cambia lavoro.
E se la cosa non cambia ancora cambia tu ;)

hai generalizzato parecchio, con questo non ti voglio dire che non ci 
siano anche quelli che descrivi tu, che sono la maggioranza ma ci sono 
le dovute eccezioni.
per quanto riguarda il team leader , che ho fatto anche se non mi è più 
capitata l'occasione generalizzerò come hai fatto tu:
Ci sono 2 categorie di TL , A e B
I B sono quelli che non sanno fare e decidono ed assomigliano a quelli 
che descrivi.
Gli A sono quelli che lo sanno fare, che lo farebbero volentieri al 
posto della risorsa ma hanno anche altre n cose da fare, se la risorsa 
ha dei problemi è il primo che gli da una mano.
Poi capita anche la risorsa B che dice di essere A tu gli credi e rischi 
di far saltare la consegna e si vanta di essere A anche dopo che il TL 
gli scrive quasi tutto.
ovviamente stiamo generalizzando :D

 Che ambiente di merda. Punto.
Benvenuto in paradiso
Il team lìder fa il team lìder non la mamma.
Lui corre verso i paradisi dell'alto organigramma.
E' sistemismo umano puro
Il problema è che la merda puzza pure

Gli informatici.
i Troll
-- 
Legge di Flon
Non c'e' linguaggio in cui sia difficile scrivere cattivi programmi.
FAQ del gruppo : 
http://www.sen.it/faq/it.lavoro.informatica.faq.html
 
http://www.duestrade.it/HOWTO_leggere_annunci.html
 
http://www.duestrade.it/HOWTO_mettere_annunci.html
   --- 
sbo...@despammed.com
 ---

Mentre cercavo di capire la differenza tra una select e un drop database,
max ha scritto:

Max, leggendo il tuo post non ho potuto fare a meno 
di riconoscere in parte alcuni problemi che si stanno
verificando dove lavoro io. 
Devo però dire che la verità talvolta si trova a metà strada:
i team leader spesso (anzi sempre) hanno pressioni da parte
dei piani più alti affichè il servizio vada in produzione e/o
la pianificazione venga rispettata. Per raggiungere questi 
risultati *devono* poter contare sulla collaborazione delle
risorse, che a loro volta *devono* fare il loro lavoro.
Le risorse di serie A e B come le chiami tu esistono laddove
capacità e competenze diverse fanno emergere una persona
piuttosto che un'altra. Mi pare normale.
L'importante è che tutti facciano la propria parte, senza
scaricare sugli altri attività e responsabilità.
Su tutto ovviamente deve sovrastare il rispetto per le
persone, siano esse team leader, risorse o quello che vuoi tu,
e forse il vero problema nasce quando si viene meno a questo
imperativo, ma questo ti assicuro accade in tutti i settori.
Circa il "sapere" dei sistemisti, mi spiace ma non sono
d'accordo con te: ormai con internet la documentazione
di *qualunque* software/SO si trova in modo relativamente semplice.
Basta scaricarsela e studiarla :)
ciao

 Che ambiente di merda. Punto.
Purtroppo ci sono i timlider incapaci sia tecnicamente sia dal punto di
vista umano, così come ci sono società che considerano tali sottospecie di
tecnici-imprenditori-rampanti dei punti di forza. Forse hanno ragione. Per
fortuna le società non sono tutte così, anche se necessariamente DEVONO
stare attente ai bilanci. 
Comunque nella tua valutazione generalizzi :
1) Le società di informatica
2) Assumi che tutti questi ambienti disumani siano necessariamente
informatici. 
Potresti trovarti in banca e stare 'umanamente' peggio.
Ti consiglio di cambiare se ti pesa dove lavori perchè il meglio esiste,
certo senza eccessive illusioni.
-- 
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Chi fatica, magna,
Chi non fatica, magna e beve
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 certo senza eccessive illusioni.
Confermo per la banca, io lavoro in una societa'  che fa' parte di un gruppo
bancario, mi spediscono a vedere di sistemare l'ambiente informatico della
capogruppo, ora essendo sistemista mi capita di buttarmi nei sottopavimenti
ergo, non vado vestito bellino bellino ma nemmeno con la tuta, be' ero in
giro in questa gabbia di matti ( brutta razza i bancari!) con il mio omologo
della sede di milano, tutti e due vestiti con jeans e polo ( era estate)
passa un tizio e ci fa' " Ci sarebbe da spostare qualla scrivania da questa
stanza in quest'altra" al che ci siamo guardati con il collego ed io risposi
al tizio " chiamate i facchini, noi siamo qui per altri motivi" questo per
dire che in ambiente bancario se non hai la cravatta sei un
usciere,facchino,lavapiatti,sturacessi, no importa se sei il sistemista che
dovra' migrare la loro struttura, non porti la cravatta non sei alla "loro
altezza".
Riguardo i sistemisti, non tutti sono come descritto, quei pochi che lo sono
sarebbero persone piene di se pure se facessero i lavapiatti, fa' parte del
carattere non el lavoro che fai, io cerco sempre di scindere
lavoro/carattere, per me prima sei una persona poi, quello che fai.
Comunque il consiglio di cambiare aria se l'ambiente dove lavori e' come da
te descritto e' sempre valido!