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Titolo: 2 diversi reclutatori per la stessa posizione

Per una posizione all´ estero sono in ballo con un reclutatore
inglese. Parlando al telefono avevo dato come mio salary 100. Ora ho
contattato un altro reclutatore ed ho scoperto che e´per la stessa
posizione presso il cliente finale. Solo che in questo annuncio il
reclutatore specifica un range che e del 20 per cento piu alto dei 100
miei, c´ e´ anche un bonus.
Secondo la vostra esperienza e corretto avere 2 reclutatori per la
stessa posizione ?  come dovrei comportarmi alla luce del fatto che il
secondo mette in chiaro delle condiyioni economiche molto
vantaggiose ? grazie

 vantaggiose ? grazie
Dai la priorita' al secondo e accenna al primo che stai conducendo un 
altra trattativa (non dirgli che il posto sia lo stesso) per lo stesso 
periodo per importi superiori...
Ti comporteresti comunque meglio della BR che ti passa il lavoro senza 
aggiungere valore aggiunto, anche se la "trattenuta" (20% a quello che 
dici) e' inferiore a quanto si veda in questi casi in Italia.
Ciao
M.
-- 
Nessun Bit e' stato maltrattato o ucciso
per scrivere questo messaggio
http://www.qtp.it/gallery/thumbnails.php?album=lastupby&uid=2311

 stessa posizione ?
A me è capitato che il primo (che offriva meno) mi abbia fatto un test
al telefono, ed io non l'abbia passato, per cui mi ha detto che non
avrebbe passato il mio CV. Dopo la telefonata, ho riflettuto sulle
questioni, ed ho capito dove avevo sbagliato (c'era stata
un'incomprensione, pazienza, avanti un altro!). Un paio di giorni dopo
mi telefona un altro, mi fa le stesse identiche domande nello stesso
ordine, stavolta rispondo perfettamente (LOL!), mi manda dal suo
cliente, da cui faccio una figura con i fiocchi, mi offrono una
posizione migliore e con uno stipendio migliore di quella per la quale
ero intervistato, e dopo un po vengo a sapere che il primo voleva
essere pagato dal mio nuovo datore di lavoro perché, nonostante mi
avesse detto che non avrebbe passato il mio CV, l'aveva fatto lo
stesso (nonostante ovviamente non mi avesse mai chiesto nemmeno il
permesso di farlo!).
--
ale
http://ale.riolo.co.uk

 Personalmente non lo ritengo corretto, ma capisco come possa succedere.
Dipende. "A priori" forse nemmeno io lo riterrei corretto.
Ma poiche' mi e' capitato piu' volte di andare ai colloqui con altri 2-3
"candidati" a quel posto e ci accompagnava lo stesso bodyrentallaro => nel
momento in cui il bodyrentallaro e' autorizzato a portare me e i miei
"concorrenti" lo stesso giorno alla stessa ora a fare il colloquio dal PM
(cosi' si e' piu' produttivi => si seleziona il candidato con 1 solo
colloquio), allo stesso modo io mi sentirei autorizzato ad andare al
colloquio con due bodyrentallari lo stesso giorno alla stessa ora. E anche
a dirgli: "dato che bodyrentallaroX offe tot ai suoi collaboratori e
bodyrentallaroY ofre tot+20%, il contratto sarebbe meglio farlo con
bodyrentallaro Y". Mettendo anche in chiaro quello che i vari
bodyrentallari trattengono per se' e quindi mettendo anche in chiaro
quello che posso dare io (come dissi anni fa ad un aspirante dirigente di
Ericsson che mi diceva "Eh... le tariffe sono state ridotte anche perche'
capita che l'azienda spende 100.000 Euro/anno per un programmatore esterno
e poi il lavoro non e' da 100.000 Euro". La mia risposta fu: se io prendo
40.000 Euro, e' *ovvio* che il lavoro che avrai puo' valere *al massimo*
40.000 Euro. Se i 100.000 li dai a me, allora *forse* potresti avere un
lavoro da 100.000 Euro. Ma se i soldi li dai *a un'altro* che poi non ne
da' nemmeno la meta' a quello che viene qui a farti il lavoro, e' ovvio
che il lavoro valga meno della meta' di quello che hai speso. E tu lo sai
prima di spenderli quei soldi. Quindi se anche da 100.000 passi a 80.000 e
il mio compenso conseguentemente passera' da 40.000 a 30.000 comunque
avrai un lavoro che vale *al massimo* 30.000, ovvero meno della meta' di
quello che hai speso". La sua risposta non ci fu. Si limito' a guardarmi
in modo strano).
Ciao,
Marco
-- 
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 Marco
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 vantaggiose ? grazie
Una volta persi un contratto perche' feci confusione fra due agenzie (in
pratica dissi di si a entrambe) e sebbene il cliente finale mi voleva, per
evitare problemi con le due agenzie (entrambe volevano essere pagate) non
se n'e' fatto piu' niente per cui in generale ti direi di stare attento e
di essere onesto dichiarando i colloqui per i quali sei in lista. Certo,
potrebbe anche capitare che loro stanno facendo i disonesti e magari hanno
un candidato loro a cui vogliono dare la precedenza. In questi casi puoi
chiedere se il tuo CV e' stato inviato e eventualmente contattare tu il
responsabile HR dell'azienda finale chiedendo se hanno ricevuto la tua
candidatura e nel caso non l'avessero ancora fatto sollecitare l'agenzia
di reclutamento a farlo o altrimenti dovrai ricorrere ad un'altra agenzia.
Certo potrebbe sempre succedere che l'azienda finale non voglia
collaborare. In generale pero' ti direi di mantenere una linea di
correttezza e di evitare casi di sovrapposizione e eventualmente
rinegoziare il margine con l'agenzia di selezione con cui sei in
trattativa dall'inizio. Bruciarsi con il cliente finale e' molto peggio
che bruciarsi con un'agenzia.
Saluti
Franco
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