Newsgroup: it.lavoro.informatica
Titolo: ripresina ?

Ciao a tutti,
a giudicare dalle inserzioni di offerte di lavoro mi sembra che la
situazione sia ultimamente un po' migliorata...
che ne pensate ?
Umberto

 Umberto
Bye. Guly
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Co.co.co
. coccodeee! ;-)
Magellano

 ha scritto nel messaggio
news:eik6uuguru4av8bjg...@4ax.com...

Che dovresti leggere più attentamente le offerte.
ciao
N! Xau

 ha scritto nel messaggio
news:eik6uuguru4av8bjg...@4ax.com...

Come ho già detto in un messaggio precedente, vista la mia attività
(supporto ad attività di audit, sebbene in teoria sia un project manager
informatico), ho una certa visibilità dei budget di grosse società per il
prossimo anno.
Tali dati confermano una pesante crisi nel campo dell'informatica/consulenza
anche per l'anno prossimo (molte società hanno deciso di sospendere tutti i
nuovi progetti già previsti e sui "vecchi" di mantenere solo contratti di
manutenzione e a volte neppure quello).
Ovviamente in corso d'anno le cose potrebbero cambiare, ma se non c'è il
budget non so come possano pagare.
E' anche vero che molte persone che lavoravano nel nostro campo per
necessità e non per competenze, sono riuscite a riciclarsi in altri campi,
lasciando alcuni spazi, tipicamente riempiti con 
co.co.co
., ma questo lo
vedo come ulteriore segnale di crisi e non come ripresa: nei momenti d'oro
le persone in gamba ricevevano sempre offerte di assunzione, per paura che
qualcun altro le potesse "fregare" alla società.
Ciao
                Enrico

 Contratto offerto 
Co.Co.Co
. o Consulenza.
[cut]
la crisi della fiat, ci fu una ripresa negli anni '90, comincia
quando ricorre massicciamente, oltre il 20 % , ad operai a tempo
determinato, e lo stesso fanno i fornitori, l'indotto,
allora l'opeario fà:
fra un anno dove sarò ?
coloro che ricorrono al cococo,perchè sono alla canna,
caso a sè la tlcitalia, che gode di posizione di predominio,
prima che non si dica torneranno indietro, visto che và
ancora di moda la fidelizzazione del dipendente.
e i contratti atempo indeterminato sono sempre al 1° posto.
Felice & Pago
.
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Inviato via 
http://usenet.libero.it


finchè si ricorrerà ai polli, cococo, non ci sarà mai ripresa,
ma come dici tu rallentatina .


Ciao a tutti. Non quoto perché la mia risposta è di carattere generale.
Prendersela con la tipologia di contratto e dare le colpe solo a questo mi
sembra alquanto riduttivo. E non mi sembra nemmeno tanto assurdo che le
aziende vi facciano ricorso spesso, soprattutto in fase di primo contatto o
prima proposta e soprattutto nei momenti di crisi. Il campo
dell'informatica, in particolare, è un settore in cui cambiare azienda
spesso (soprattutto all'inizio della carriera lavorativa) è spesso una
regola non scritta a prescindere dai contratti. Un giovane programmatore, ad
esempio, comincerà di sicuro in una piccola azienda ma dopo la prima sarà
lui stesso spesso a cercare qualcosa che lo faccia crescere
professionalmente di più (e che magari accresca anche i suoi guadagni). In
questo caso (e dal punto di vista del lavoratore) la 
co.co.co
 può risultare
al contrario molto gradita. Io ho cambiato spesso azienda di mia iniziativa
ed è stato molto più semplice per me svincolarmi quando ero in
collaborazione rispetto a quando ero assunto.E poi nessuno è così scemo da
fare a meno di un lavoratore in gamba, soprattutto quando si trova in
posizione strategica rispetto all'azienda o a conoscenza di procedure o
sistemi molto specifici e particolari. Al di là dei costi dell'assunzione e
del contratto, l'azienda ha altri aspetti da valutare: i tempi di
sostituzione di un elemento in posizione chiave (e gli elevatissimi costi,
non solo pecuniari) non sono bruscolini.
Valutiamo le cose nel loro insieme e chiediamoci piuttosto se le cose non
dipendano anche da noi. Non sono mai stato né dirigente, né capitano
d'industria ma sempre lavoratore subordinato. Ma l'esperienza in più aziende
mi ha permesso di capire questo: il difficile non è entrare in un'azienda ma
restarci. Quindi posso anche entrare come collaboratore ma se prendo
iniziative e mi rendo in qualche modo strategico rispetto alla mia azienda,
questa ci penserà sù decine di volte prima di mandarmi a casa. A meno che
non sia davvero alla frutta come azienda. E allora lì si può fare ben poco.
Un medico che resuscita i morti non esiste: così come non esiste un analista
o un economista che possa rilanciare un'azienda cotta.
Miki

 manutenzione e a volte neppure quello).
Da quanto ho potuto vedere per come fanno i budget in realta' vedono
lo scostamento rispetto all'anno passato e lo riportano come andamento
futuro. Se i pianificatori aziendali normalmente fossero altrettanto
professionisti come dobbiamo esserlo noi informatici probabilmente non
ci saremmo trovati nella crisi in cui ci troviamo oggi. Mi riferisco
ad esempio a tutte le grandi aziende che dopo l'eccezionale risultato
economico del 2000 hanno previsto la stessa crescita nel 2001 (nessuno
si e' mai posto il problema che in realta' molto valore era gonfiato
da aspettative irrazionali), assumendo rischi inopportuni e
continuando a sperperare fondi in assunzioni esagerate e altre cose
non necessarie. Tutte le aziende che sono state piu' lungimiranti e
hanno fatto delle riflessioni economiche adesso affrontano meglio il
periodo.
Se la fine della crisi avverra' o meno, non ha nessuna attinenza con i
miopi tentativi di budget ma sara' delineata da variabili ben piu'
importanti.

 importanti.
Il problema è che, almeno nelle società grosse, i responsabili cercano di
non sforare eccessivamente il budget, se è basso vuol dire che per
quell'anno non faranno partire tutti i progetti che vorrebbero.
E spiegare l'anno dopo perché si vuole incrementare notevolmente il budget
non è sicuramente facile.
Con questo non voglio dire che la fine della crisi non è possibile, ma solo
che non sarà rapida come il suo inizio.
Ciao
                Enrico