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Titolo: chiusure aziendali natalizie e allungamento repavviso

Poniamo il caso di un dipendente, impiegato CCNL commercio 
(indeterminato), di nome Arturo.
Arturo dà le dimissioni a novembre, con decorrenza da metà gennaio.
 
Nel periodo natalizio, cioè durante il periodo di preavviso, ci 
sarebbero le chiusure aziendali, e il datore di lavoro in tal caso 
obbliga i dipendenti a stare in ferie. Arturo chiede se tuttavia 
nonostante queste chiusure, si possa evitare di allungare il periodo di 
preavviso. Il datore di lavoro risponde di no, e quindi si andrebbe ad 
allungare ancora di più il periodo di preavviso perché Arturo sarebbe 
obbligato a stare in ferie durante le chiusure natalizie.
 
La poca disponibilità del datore di lavoro, non piace ad Arturo, che 
riflette sul fatto di non avere ferie da fare, in quanto è in negativo, 
ma dispone soltanto di alcuni ROL.
Può il datore di lavoro obbligare Arturo a stare a casa durante le 
chiusure aziendali usando i ROL (visto che ferie non ne ha) oppure 
quest'obbligo non è nelle facoltà del datore di lavoro?
Può Arturo rifiutarsi semplicemente di usare i ROL?
Tra l'altro si lavora in smartworking, quindi anche se gli uffici 
aziendali sono chiusi, è comunque possibile lavorare.
 
- sandrOpinto -


Per quanto ne so, perche' me l'ha detto l'INPS, durante il preavviso le 
uniche assenze ammesse sono quelle per malattia. Quindi Arturo si puo' 
rifiutare ed obbligare il datore di lavoro a non utilizzare il monte 
ferie/permessi.


per quello che so io il preavviso sono giorni di calendario, non giorni lavorati. quindi allungare il preavviso non se ne parla.
assenze per ferie non sono ammesse nel senso che il datore di lavoro può negartele, ovviamente può anche accordartele (se siete d'accordo) e può anche importele nei limiti previsti dal contratto.
quindi secondo me può importi le ferie del periodo natalizio se l'azienda chiude; ma quei giorni di tuo lavoro li perde, sculo. 

 
Piu' che imporre le ferie, pio' imporre di stare a casa, ma l'ammontare 
delle ferie non godute rimane invariato e dovra' essere pagato con 
l'ultimo stipendio.

 l'ultimo stipendio.
 
He he giustissimo.
Ma ti dico una cosa, che per me era sottointesa nella domanda iniziale, 
ma se non lo è, la esplicitiamo. :-)
Il periodo di preavviso, è regolato dal CCNL del lavoratore in base al 
livello e all'anzianità relativa al contratto. Ciascuno può dare 
preavvisi preavvisi brevi o lunghi a piacimento, ma se non si rispetta 
il tempo minimo previsto da contratto, si va incontro alle penali, che 
vengono scalate dalla busta paga, al termine del contratto.
NB: le penali non sono giornate in meno pagate, quello è ovvio, se si 
lavora per meno tempo, si prendono meno soldi. Le penali sono come una 
ulteriore "multa" scalata dalla busta paga.
Se si prendono ferie durante il periodo di preavviso, il periodo minimo 
si allunga di altrettanti giorni, quindi se il lavoratore non allunga il 
preavviso di conseguenza, prende le penali per quelle giornate.
Le aziende credo possano obbligare il lavoratore a prendere ferie 
durante il preavviso se ci sono chiusure aziendali, la mia domanda è se 
lo possono anche obbligare ad usare i ROL, perché a livello contrattuale 
sono due cose ben distinte.
Ad esempio, al di fuori del discorso preavviso, quando il lavoratore 
lavora normalmente, il datore di lavoro so che può obbligare il 
lavoratore a prendere fino al 50% delle giornate di ferie assegnate 
annualmente, ma che non può obbligarlo a usare i ROL (qualcuno ogni 
tanto ce prova). Durante il preavviso, con le chiusure aziendali, non so 
se si possa obbligare il lavoratore ad usare i ROL: è una casistica 
particolare. E quindi ho domandato :-)
 
- sandrOpinto -


No, il preavviso non si tocca, sempre che non ci sia un accordo tra 
azienda e lavoratore. Io ci sono appena passato, il mio capo voleva 
farmi fare sia le ferie che i rol con l'esplicita intenzione di non 
cacciare i soldi. Ovviamente mi sono rifiutato e lui ha pagato ferie e 
rol pendenti.
 

 
 
https://www.lavoroediritti.com/abclavoro/ferie-durante-il-preavviso