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Titolo: L. 626/92

Il datore di lavoro risponde dell'infortunio subito dal dipendente se si
limita a fornirgli il prescritto abbigliamento protettivo, senza fare in
modo che esso venga effettivamente indossato.
Questo semplice quanto poco rispettato assunto della "buona prassi" in
materia di Sicurezza sul lavoro, è stato oggetto ultimamente di una sentenza
della Suprema Corte (Cassazione Sezione Lavoro n. 7454 del 21 maggio 2002,
Pres. Mercurio, Rel. Stile). La vicenda riguarda un operaio che stava
facendo funzionare una tranciatrice per accorciare la gamba di una rete
metallica, quando la manica del suo maglione si è impigliata nella lama
della macchina; ciò gli ha causato il taglio dell'avambraccio destro con
frattura e lesioni plurime. Sia dinanzi al Pretore che in Appello, il
lavoratore ha avuto torto; egli, dunque, ha proposto ricorso per cassazione
sostenendo che l'azienda non aveva provato di avere adottato tutte le misure
necessarie per evitare l'incidente ed in particolare di avere installato un
dispositivo supplementare che isolasse la ruota dentata dalla macchina e che
non aveva preteso, come avrebbe dovuto, l'uso del grembiule. La Suprema
Corte ha accolto il ricorso.
"La responsabilità del datore di lavoro per l'infortunio - ha affermato la
Corte - non si arresta alla comune protezione del soggetto e non è esclusa
per l'avvenuta osservanza delle specifiche prescrizioni contenute in una
norma o disciplina antinfortunistica, allorquando l'infortunio stesso sia
derivato non già dal verificarsi del pericolo previsto dalla norma medesima
e contro il quale erano dirette le prescrizioni tecniche in essa contenute,
ma per effetto della intrinseca pericolosità della macchina operatrice, per
la quale sorge l'obbligo di predisporre adeguata protezione, ovvero della
applicazione di più specifiche ed idonee misure di sicurezza". Le norme
dettate in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro, tese ad impedire
l'insorgenza di situazioni pericolose - hanno aggiunto i giudici - sono
dirette a tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla
sua disattenzione, ma anche da quelli ascrivibili ad imperizia, negligenza
ed imprudenza dello stesso: ne consegue che il datore di lavoro e' sempre
responsabile dell'infortunio occorso al lavoratore, sia quando ometta di
adottare le idonee misure protettive, sia quando non accerti e vigili che di
queste misure venga fatto effettivamente uso da parte del dipendente".


Ma scusa che attinenza ha con l'ng?
Ciao
Mauro


a parte l'OT (che ormai abbiamo capito che è tollerato per far sopravvivere
il NG ;-)) ... questo orientamento è ormai comune nella giurisprudenza
relativa alla sicurezza sul lavoro, non è una cosa strana.
P.S.: la legge alla quale ti riferisci è il D.Lgsl. 626/94 ....
se vuoi saperne di più prova a frequentare it.lavoro.prevenzione

 ha scritto nel messaggio
news:adkuv0$9kc$1...@atlantis.cu.mi.it...



Ok .. ho riprovato .. ma non mi pare che ci sia nulla di nuovo ... hai letto
il D.Lgsl. 626/94? si parla anche di macchine e attrezzature di lavoro ...
hai letto la direttiva macchine?
 ... se spieghi per quale motivo sei sorpreso dalla notizia se ne può
parlare ...
Il mancato adeguamento delle macchine al progresso tecnico è una
responsabilità del datore di lavoro, la corretta informazione e
l'addestramento del personale pure ...

 ha scritto nel messaggio
news:wyoL8.6060$TS.1...@news1.tin.it...

Io ho sempre creduto che il datore di lavoro ha i seguenti obblighi, e che
pertanto il responsabile in prima persona in questo caso fosse il
"Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione" il quale nn
necessariamente è riconducibile alla figura del datore di lavoro.
____________________________________________________________________________
_______________
Art. 4
(Obblighi del datore di lavoro, del dirigente e del preposto)
1. Il datore di lavoro, in relazione alla natura dell'attività dell'azienda
ovvero dell'unità produttiva, valuta, nella scelta delle attrezzature di
lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonchè nella
sistemazione dei luoghi di lavoro, i rischi per la sicurezza e per la salute
dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti
a rischi particolari.
2. All'esito della valutazione di cui al comma 1, il datore di lavoro
elabora un documento contenente:
a) una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute
durante il lavoro, nella quale sono specificati i criteri adottati per la
valutazione stessa;
b) l'individuazione delle misure di prevenzione e di protezione e dei
dispositivi di protezione individuale, conseguente alla valutazione di cui
alla lettera a);
c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il
miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza.
3. Il documento è custodito presso l'azienda ovvero l'unità produttiva.
4. Il datore di lavoro:
a) designa il responsabile del servizio di prevenzione e protezione interno
o esterno all'azienda secondo le regole di cui all'art. 8;
b) designa gli addetti al servizio di prevenzione e protezione interno o
esterno all'azienda secondo le regole di cui all'art. 8;
c) nomina, nei casi previsti dall'art. 16, il medico competente.
5. Il datore di lavoro adotta le misure necessarie per la sicurezza e la
salute dei lavoratori, e in particolare:
a) designa preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle
misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei
lavoratori in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di pronto
soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza;
b) aggiorna le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi
e produttivi che hanno rilevanza ai fini della salute e della sicurezza del
lavoro, ovvero in relazione al grado di evoluzione della tecnica della
prevenzione e della protezione;
c) nell'affidare i compiti ai lavoratori tiene conto delle capacità e delle
condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza;
d) fornisce ai lavoratori i necessari e idonei dispostivi di protezione
individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e
protezione;
e) prende le misure appropriate affinchè soltanto i lavoratori che hanno
ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un
rischio grave e specifico;
f) richiede l'osservanza da parte dei singoli lavoratori delle norme
vigenti, nonchè delle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di
igiene del lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei
dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione;
g) richiede l'osservanza da parte del medico competente degli obblighi
previsti dal presente decreto, informandolo sui processi e sui rischi
connessi all'attività produttiva;
h) adotta le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di
emergenza e dà istruzioni affinchè i lavoratori, in caso di pericolo grave,
immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona
pericolosa;
i) informa il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un
pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o
da prendere in materia di protezione;
l) si astiene, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai
lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui
persiste un pericolo grave e immediato;
m) permette ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante per la
sicurezza, l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della
salute e consente al rappresentante per la sicurezza di accedere alle
informazioni ed alla documentazione aziendale di cui all'art. 19, comma 1,
lettera e);
n) prende appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche
adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o
deteriorare l'ambiente esterno;
o) tiene un registro nel quale sono annotati cronologicamente gli infortuni
sul lavoro che comportano un'assenza dal lavoro di almeno un giorno. Nel
registro sono annotati il nome, il cognome, la qualifica professionale
dell'infortunato, le cause e le circostanze dell'infortunio, nonchè la data
di abbandono e di ripresa del lavoro. Il registro è redatto conformemente al
modello approvato con decreto dal Ministero del lavoro e della previdenza
sociale, sentita la Commissione consultiva permanente, di cui all'art. 393
del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1955, n. 547, e
successive modifiche, ed è conservato sul luogo di lavoro, a disposizione
dell'organo di vigilanza. Fino all'emanazione di tale decreto il registro è
redatto in conformità ai modelli già disciplinati dalle leggi vigenti;
p) consulta il rappresentante per la sicurezza nei casi previsti dall'art.
19, comma 1, lettere b), c) e d);
q) adotta le misure necessarie ai fini della prevenzione incendi e
dell'evacuazione dei lavoratori, nonchè per il caso di pericolo grave e
immediato. Tali misure devono essere adeguate alla natura dell'attività,
alle dimensioni dell'azienda, ovvero dell'unità produttiva, e al numero
delle persone presenti.
6. Il datore di lavoro effettua la valutazione di cui al comma 1 ed elabora
il documento di cui al comma 2 in collaborazione con il responsabile del
servizio di prevenzione e protezione e con il medico competente nei casi in
cui sia obbligatoria la sorveglianza sanitaria, previa consultazione del
rappresentante per la sicurezza.
7. La valutazione di cui al comma 1 e il documento di cui al comma 2 sono
rielaborati in occasione di modifiche del processo produttivo significative
ai fini della sicurezza e della salute dei lavoratori.
8. Il datore di lavoro custodisce, presso l'azienda ovvero l'unità
produttiva, la cartella sanitaria e di rischio del lavoratore sottoposto a
sorveglianza sanitaria, con salvaguardia del segreto professionale, e ne
consegna copia al lavoratore stesso al momento della risoluzione del
rapporto di lavoro, ovvero quando lo stesso ne fa richiesta.
_____________


Decisamente no!
Se rileggi tutto (bene!) vedrai che nessuna pena è prevista a carico del
RSPP, in nessun caso.
Il RSPP è un consulente del datore di lavoro, che rimane responsabile,
assieme a dirigenti e preposti, di tutto quello che avviene nella sua
azienda.
Se poi sceglie male il RSPP e questo non lo sa consigliare .. questo è un
altro discorso... in questo caso risponde anche (il datore di lavoro) di
"culpa in eligendo" ...


Se il RSPP è un preposto questo è quanto.
 Art. 90
(Contravvenzioni commesse dai preposti)
1. I preposti sono puniti:
a) con l'arresto sino a due mesi o con l'ammenda da lire 500 mila a lire 2
milioni per la violazione degli articoli 4, comma 5, lettere b), d), e), h),
l), n) e q); 7, comma 2; 12, commi 1, lettere d) ed e), e 4; 15, comma 1;
30, commi 3, 4, 5 e 6; 31, commi 3 e 4; 32; 35, commi 1, 2, 4, 4-bis, 4-ter,
4-quater,e 5; ; 3841; 43, commi 3, 4, lettere a), b) e d); 48; 52, comma 2;
54; 55, commi 1, 3 e 4; 58; 62; 63, comma 3; 64; 65, comma 1; 67, commi 1 e
2; 68; 69, commi 1 e 2; 78, comma 2; 79; 80, comma 1; 81, commi 2 e 3; 82;
83; 86, commi 1 e 2;
b) con l'arresto sino a un mese o con l'ammenda da lire 300 mila a lire 1
milione per la violazione degli articoli 4, comma 5, lettere c), f), g), i)
e m); 7, commi 1, lettera b), e 3; 9, comma 2; 12, comma 1, lettere a) e c);
21; 37; 43, comma 4, lettere c), e) ed f); 49, comma 1; 56, comma 1; 57; 66,
commi 1 e 4; 85, commi 1 e 4.
___________
Art. 93
(Contravvenzioni commesse dai lavoratori)
1. I lavoratori sono puniti:
a) con l'arresto fino a un mese o con l'ammenda da lire quattrocentomila a
lire un milione e duecentomila per la violazione degli articoli 5, comma 2;
12, comma 3, primo periodo; 39; 44; 84, comma 3 (1);
b) con l'arresto fino a quindici giorni o con l'ammenda da lire duecentomila
a lire seicentomila per la violazione degli articoli 67, comma 2; 84, comma
1.

 Se il RSPP è un preposto questo è quanto.
[CUT]
il RSPP, per definizione, non è un preposto ...
potrebbe anche esserlo, ma in ambiente industriale è una rara eventualità
... al massimo è una cosa possibile per gli uffici.
Se poi pensiamo che il RSPP potrebbe essere anche un consulente esterno ...

 ha scritto nel messaggio
news:IOsL8.8747$5i1.2...@news2.tin.it...

Leggi in calce...
Capo II
SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE
Art. 8
(Servizio di prevenzione e protezione)
1. Salvo quanto previsto dall'art. 10, il datore di lavoro organizza
all'interno dell'azienda, ovvero dell'unità produttiva, il servizio di
prevenzione e protezione, o incarica persone o servizi esterni all'azienda,
secondo le regole di cui al presente articolo.
2. Il datore di lavoro designa all'interno dell'azienda ovvero dell'unità
produttiva, una o più persone da lui dipendenti per l'espletamento dei
compiti di cui all'articolo 9, tra cui il responsabile del servizio in
possesso di attitudini e capacità adeguate, previa consultazione del
rappresentante per la sicurezza.
......Il RSPP è designato e preposto dal datore di lavoro a svolgere il
relativo servizio.
Non c'è l'obbligo di avvalersi di una figura esterna all'azienda.
Tornando all'articolo che ho postato nello NG, in quella circostanza il
datore di lavoro è stato trombato per non avere aggiornato la macchina
utensile usata dal dipendente.
Diversamente, se non per altre contravvenzioni, gli avrebbero potuto
imputare la responsabilità dell'incidente.
Cosa ne pensi.
Ciao


Penso che sia corretto perseguire il datore di lavoro che non adegua al
progresso i suoi macchinari facendo correre dei rischi evitabili ai suoi
dipendenti (più che pensarlo io lo dice la legge! ).
In più il datore di lavoro (o chi per lui, i dirigenti e i preposti appunto
.. ma non il RSPP!) non ha vigilato sull'utilizzo dei dispositivi di
protezione individuali necessari (grembiule) ...

 ha scritto nel messaggio
news:6ftL8.8846$5i1.2...@news2.tin.it...

La Legge è interpretabile.
Mi piacerebbe sapere xchè lo RSPP, preposto(designato) per quel determinato
compito, non sarebbe parte in causa.


La legge, in questo caso Il D.Lgsl 626/94, ha ormai una giurisprudenza ben
consolidata .. difficilmente riusciresti ad interpretarla diversamente
davanti ad un giudice ...
Cosa intendi dicendo che il RSPP è preposto per quel determinato compito?
Per i compiti che gli derivano dal D.Lgsl. 626? In questo caso non è
responsabile.
Se il RSPP è anche il caposquadra in turno (caso particolare) allora è un
preposto, e come tale sanzionabile.
L'individuazione segue delle regole precise, il RSPP, per il fatto di essere
tale, NON è il preposto ...
Ribadisco che è un consulente del datore di lavoro, che lo designa come
tale, e non come preposto
ora vado a cena .. a dopo ;-)

 ha scritto nel messaggio
news:_rtL8.8902$5i1.3...@news2.tin.it...

Ti lascio con questo pensierino:
Se possedessi un'azienda, sceglieresti il RSPP tra i tui migliori
collaboratori(a gratis!) o pagheresti uno sconosciuto consulente esterno?
La risposta a domani
Buona notte.....


Ci sono degli errori di fondo nel tuo ragionamento:
1) Un tuo collaboratore non è gratis, lo paghi. Se lo pagavi prima di farlo
diventare RSPP e poi gli fai fare l'RSPP, vuol dire che prima lo pagavi
inutilmente ...
2) Puoi scegliere chi vuoi, ma se poi l'RSPP non ti consiglia in modo
adeguato( e quindi non ti dice che una macchina va adeguata), o non ha il
tempo da dedicare all'attività perché impegnato in altro, sei tu ad andare
in galera, non lui.
3) Se TUTTI nominassero RSPP interni, e non ci fosse bisogno di consulenti
esterni, questi ultimi morirebbero di fame... invece esistono
Inoltre tra poco sarà la stessa legge a definire i titoli e la formazione
necessaria per fare l'RSPP (per adesso lo può fare chiunque, senza nessun
titolo specifico).
Tieni presente che la materia della sicurezza sul lavoro non è nata con la
626, ma esisteva da anni, e ci sono numerosissime fonti normative (D.P.R.,
D.Lgsl., Circolari norme tecniche ecc.)

 Ciao
Ok, allora io ti ricordo:
1) Se i messaggi sono decisamente OT come il tuo, mi sento in dovere di
ricordarlo;
2) Si vede che sei nuovo dei NG perchè non usi l a netiquette, il che
corrisponde ad essere un maleducato ;-)
3) Come ti ha ricordato l'olandese volante, la Reggina e la politica della
città sono perfettamente attinenti agli argomenti dell'eventuale manifesto
dell'ng (che non credo ci sia).
Saluti
mauro


Prima di risponderti vorrei sapere cosa è la "netiquette".
Scusa l'ignoranza ma come hai ben detto sono nuovo del NG.
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:t3wL8.9493$5i1.3...@news2.tin.it...

Devo darti atto che, per me, questo scambio di opinioni stà diventando
costruttivo.
Sei preparato, su questo argomento, sicuramente più di quanto lo sia io.
Risposta alla tua:
1)"a gratis" ovviamente si intende senza nessun costo aggiuntivo, se non
quel periodo di 9 ore(a seconda dei casi) che dovrai fargli spendere per
seguire il corso di RSPP.
2)Il dipendente che ricopre anche la figura di RSPP non puo non avere tempo
di accorgersi che nel proprio luogo di lavoro qualcosa andrebbe adeguata o
migliorata(anche perchè richiesto dal resto dei lavoratori supervisionati
dalo stesso). Inoltre non può, in nessun caso, essere impegnato in altro che
non sia il suo lavoro prestato in azienda.
Il RSPP non consiglia il datore di lavoro, lo obbliga con tanto di
relazione(se è il caso).
3)Il consulente(RSPP) esterno è sicuramente una nuova figura produttiva nel
quadro dei "mestieri", ma purtroppo, ed il tempo lo confermerà, non sarà
altro che il sindacalista di turno che per non fare un C..... sceglierà
questa mansione.
Inoltre ti posso assicurare che non morirà di fame nessuno!
4)Come ho già scritto al punto 1, l'RSPP per ricoprire tale mansione deve
seguire un corso formativo specifico da 6 a 9 ore(dipende dall'associazione
o ditta che lo organizza e sopratutto come lo organizza).
5)Che la norna esistesse da anni è certo(e non solo questa). In questi
ultimi anni, con l'ingresso in europa, tiamo soltanto rispolverando un pacco
di norme armonizzandole con quelle degli altri stati menbri.
E' sempre un piacere. Ciao


Ciao

Prova anche a dare una lettura qui:
http://www.reteambiente.it/adempimenti/intro/testo_sicurezza.htm
http://web.tiscali.it/fimliguria/626%20doc/Introduzione.htm
http://www.unonet.it/articoli/diritto/0482360.asp
poi fammi sapere a quali fini ti interessa il problema, esistono documenti
più specifici

 ha scritto nel messaggio
news:adngvo$v8r$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Faccio capo al testo integrale.
http://www.cgil.it/fisac.campania/626/FrameSet1.html


Questo è chiaro!
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:hPHL8.9052$TS.2...@news1.tin.it...

Il testo è poca cosa ... l'ultimo aggiornamento è del mese scorso, inoltre
esistono numerose circolari del Min. del Lavoro, i siti danno una
spiegazione sintetica ...


Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:adnkcn$1fj$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Tisarei grato sse mi indicassi dove reperire tali circolari.
L'argomento mi interessa in modo particolare.
grazie in anticipo
Ciao


Ora capisco la tua preoccupazione, intuendo che fossi nuovo avresti potuto
informarmi(come ha fatto qualcuno in seguito).
Hai pienamente ragione, ma purtroppo questo NG è l'unico dove posso trovare
come interlocutore un mio concittadino.
Questo forse per te nn ha significato, nn importa.
Devo aggiungere, che durante l'iscrizione al NG non ho trovato scritto
"italia.reggiocalabria.politica.calcio.discussioni" ma bensi:
"italia.reggiocalabria.discussioni".
Non vorrei prorpio credere che le uniche cose da condividere a Reggio siano
la Reggina(che mi onora come reggino) e la politica(che il signore ci
guardi).
Questo sarebbe il modo di accogliere un persona?
O forse volete tenere il NG tra voi?
Sarà il solito modo di comportarsi(da reggini), come tanti hanno lamentato e
che va assolutamente cambiato?
Per quanto mi riguarda, se lo vuoi sapere, continuerò a frequentare questo
NG.
Non per sfogare il mio ego, ma per avere un confronto con le persone che
incontro tutti i giorni per strada.
Concludo augurandomi di dover discutere di altro.
Ciao
Giuseppe da Reggio