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Titolo: Filosofia JJ Abrams

Non riesco a farmi piacere niente di quest'uomo :-/
 
http://www.corriere.it/spettacoli/16_marzo_03/hollywood-troppo-bianco-jj-abrams-introduce-quote-etniche-genere-donne-film-cab33c24-e171-11e5-86bb-b40835b4a5ca.shtml
 
 
Come aiutare Hollywood a essere più attenta alle minoranze? Il dibattito
scaturito dopo le nomination agli Oscar sembra trovare una prima soluzione.
JJ Abrams, il regista di «Star Wars — Il risveglio della forza», sta
lavorando con l’agenzia Caa e gli studi Warner Bros e Paramount per
assicurare che il numero di donne e di rappresentanti delle minoranze
etniche nei ruoli di scrittura, regia e recitazione dei film rispecchi la
composizione della popolazione americana. Come racconta Adam Epstein su
Quartz «la polemica #OscarsSoWhite è stata solo un campanello d’allarme».
Spiegando la nuova politica, in vigore da gennaio, per Abrams «si tratta di
un approccio sistematico: in ogni lista dobbiamo avere il 50% di donne, il
12% di persone di colore, il 18% di ispanici e il 6% di asiatici».
 
Inclusività anche per i personaggi omosessuali
 
E se Star Wars Episodio VII ci ha portato in dote un cast molto
diversificato, con Finn (John Boyega) e Rey (Daisy Ridley), un uomo di
colore e una donna, la sfida è solo all’inizio. «Quando parlo di inclusione
non escludo personaggi gay. Si tratta di inclusività», ha detto Abrams
durante una conversazione con alcuni giornalisti alla cerimonia degli Oscar
Wilde Awards, che si è tenuta il 25 febbraio a Santa Monica, in California
(ripresa sul Guardian). Nei sette film della saga, nessun personaggio è
apertamente omosessuale. Dopo aver scritto, prodotto e diretto il primo
film della nuova trilogia, «Il risveglio della Forza», Abrams rimarrà
coinvolto anche nei progetti futuri e lavorerà come produttore esecutivo
del prossimo film che uscirà il 15 dicembre 2017.
shadow carousel
 
Il produttore ha da sempre un’attenzione in più al tema, come dimostra
«Lost», coprodotta dalla sua Bad Robot Productions ed esempio di serie tv
«Obamiana», con personaggi di colore e molti attori asiatici. Nessuno dei
protagonisti appare per tutti i 121 episodi: il primato delle presenze
appartiene a Hugo, con 118 episodi. Se vogliamo andare indietro nel tempo,
la prima vera serie multiculturale é stata però «Star Trek», che ha visto
il primo bacio multietnico tra il capitano James T. Kirk e il suo ufficiale
addetto alle comunicazioni Nihota Uhura.
 
Una casa di produzione per dare potere alle donne
 
Il problema, però, è sintomatico del Paese e non è legato solamente alle
ambite statuette. Ad affrontarlo in precedenza anche HBO che nel 2015 ha
lanciato una borsa di studio per dare voce agli scrittori cinematografici
emergenti rappresentativi delle minoranze. E, il mese scorso, la neonata We
Do It Together (WDIT), società di produzione no profit che riunisce gli
esponenti più importanti della film industry americana, con lo scopo di
finanziare e realizzare prodotti sul tema della diversità di genere,
dedicati al rafforzamento del ruolo delle donne. Tra i membri della
commissione anche Jessica Chastain, Juliette Binoche, Queen Latifah, Freida
Pinto, Catherine Hardwicke e Zhang Ziyi. «Ci auguriamo – afferma la
produttrice e fondatrice italiana Chiara Tilesi – che in futuro non ci sarà
più bisogno del finanziamento di una particolare nicchia per produrre film
di donne e sulle donne». Il cinema ha sempre avuto il potere di ribellarsi
alle convenzioni e di cambiare i cuori e le menti, «un potere e un
potenziale che devono essere sfruttati anche per sfidare le norme arcaiche
sul ruolo della donna nell’industria dello spettacolo». L’organizzazione
nasce in risposta all’evidente divario di genere presente a tutti i livelli
del settore, davanti e dietro la macchina da presa e «opererà finché il
cinema e l’industria culturale non adotteranno una prospettiva di genere
basata sulla naturale parità tra uomini e donne».
-- 
Hytok (Filippo)
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