Newsgroup: it.scienza.chimica
Titolo: Analista Chimico_Biologico e Sorveglianza Sanitaria .

Ciao a tutti sono Enzo e da qualche tempo mi affligge un problema .Ho visto
morire di cancro due colleghi di lavoro che come me ,operai,svolgevano
lavori attinenti ad Analisi chimico _biologiche su materiali (
plastici,metallici,ecc..), sulle acque reflue , su solventi , su oli e su
soluzioni utilizzate per la galvanostagia ( trattamenti elettrochimici di
elettrodeposizione ).Il mio datore di lavoro pur fornendomi di tutti i mezzi
di protezione individuale (DPI) non si č minimamente interessato di
sottopormi a Sorveglianza Sanitaria ,cosě come previsto per legge(626/94)
,facendomi controllare  il sangue i polmoni ecc...La mia Azienda č una
grossa S.p.a ed ha  una grossa disponibilitŕ finanziaria ed io mi sento come
una cavia.Non mi sento al sicuro anche perchč in Azienda non esiste una
Commissione Sicurezza Ambientale fatta di lavoratori ed il Sindacato sembra
insensibile a questo tipo di problematiche. Che consiglio mi date?Io non ho
grandi disponibilitŕ economiche ma vi chiedo ugualmente un aiuto.
Grazie  di vero cuore a Tutti coloro che si sentono coinvolti e che sono
Legalmente preparati

generalissimamente, e senza entrare nel merito ....
scaricati e studiati un po' le varie leggi sulla sicurezza e sull'ambiente.
Se rilevi inequivocabili (e dimostrabili) inadempienze, anche se ci vuole un
certo coraggio indubbiamente, fa un esposto (ad esempio nella Procura della
Repubblica). Altri soggetti possibilmente interessati, ma parlo senza
esperienza giuridica, potrebbero essere la  Pretura   oppure i Tribunali del
Lavoro ... In bocca al lupo, non so che altro consigliarti.
Ciao
CCCP-Mario
CUT

 Ciao a tutti sono Enzo e da qualche tempo mi affligge un problema .[cut]
Intanto mi pare strano che una grossa s.p.a. non effettui controlli medici
periodici (previsti per legge, pure) sui dipendenti: tali controlli inoltre
sono differenziati a seconda della funzione ricoperta in azienda: un
analista esposto ad es. a R45 avrà un trattamento medico diverso da un
amministrativo.
Direi che di base dovrebbero almeno eseguire analisi del sangue e delle
urine, nonchè tradizionale visita medica per accertare o indagare patologie
varie in corso.
Secondo, che l'azienda non abbia neppure un RSPP non è strano, ma del tutto
illegale: se come mi dici è una grossa s.p.a. avrà sicuramente un numero di
dipendenti tale per cui un RSPP (con tutto ciò che comporta) è obbligatorio
per legge. Tale numero è veramente piccolo, minore sicuramente della decina.
Che non siano adempiuti tutti questi obblighi di legge, perchè tali sono, mi
pare veramente strano, visto che attualmente esiste una legislazione che
obbliga le aziende verso la direzione della sicurezza per i dipendenti,
nonchè per la popolazione stessa (mi riferisco in questo caso ad eventi
incidentali le cui conseguenze possano coinvolgere il circondario
abitativo).
Se ciò che dici è vero (e non ho motivo di credere in contrario) basta una
piccola ed anonima telefonata alla ASL competente che farà scattare i
controlli del caso.
Comunque prima di fare qualunque mossa informati un pò sulla legislazione:
come base di partenza di rimando al sito 
http://www.rspp.va.it/
 da cui poi
si diramano tanti link.
Dai un'occhiata anche ai siti istituzionali (ministero della sanità, del
lavoro, etc) ed eventualmente per consigli più autorevoli puoi fare
riferimento al NG it.lavoro.prevenzione.
Saluti,
Andrea

 grandi disponibilità economiche ma vi chiedo ugualmente un aiuto.
Ciao Enzo,
Qualsiasi azienda deve redigere il documento di valutazione del rischio ai
sensi del dgls 626/94, il dgls 25/2002 afferma che tale documento deve
essere integrato con la valutazione del rischio chimico.
Tali documenti, a richiesta del lavoratore, devono essere messi a
disposizione dello stesso.
L'azienda deve effettuare formazione in merito ai temi della sicurezza
almeno una volta all'anno
Non solo il dgls 626/94 (art 16-17) ma anche il dlgs 277/91 e il dpr
303/1956 (art 33, 34 e 35) affermano che i lavoratori devono essere
sottoposti a specifiche visite sanitarie, la cui frequenza varia a seconda
della tipologia del lavoro svolto (dlgs 626/94 Capo Terzo art.69 e
seguenti). La tabella del Dpr  303/1956 indica la frequenza delle visiste.
Non c'è obbligo di nomina di un medico di fiducia dell'azienda, essendo le
visite eseguibili anche da medici nominati dalla ASL, ma in ogni caso ci
deve essere almeno una designazione (Libero professionista, ASL, medico
dipendente dell'azienda).
Il dlgs 25/2002 indica le nuove modalità per l'effettuazione delle visite
mediche in merito al rischio chimico.
L'RSPP è obbligatorio per legge, così come l'RSL (nelle aziende oltre i 15
dipendenti deve essere eletto all'interno delle RSU e se queste sono
mancanti deve essere nominato dal ministero del lavoro in accordo con la
previdenza sociale.
Spero di esserti stato d'aiuto.
Giovanni Buti