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Titolo: Parliamo di contratti...

Cosa pensate del contratto legato al rendimento? Già una ventina d'anni fa
Boniperti alla Juve praticò questa strada (con successo): infatti i
calciatori della Juve di quegli anni non avevano una grossa base fissa
contrattuale, ma di fatto guadagnavano molto con premi e incentivi.
Adesso la Juve si propone di nuovo come capofila di questo tipo di
contratto, a cominciare dal tecnico Ancelotti. Pensate che possa venir
imitato da qualcun altro?
[nota: la mia idea personale è che questa è
una cosa auspicabile, perché porrebbe un limite agli ingaggi stratosferici,
o comunque li giustificherebbe in qualche misura, legandoli all'effettivo
rendimento. Se poi si tratta di rendimento "individuale" o "di squadra" è
un altro discorso, che pure molte organizzazioni hanno dovuto affrontare
con i loro dipendenti]
Alla prossima Sergio
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Iscritto al B.A.G.
(Brigata Anti Gufi) Tessera n° 11
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«You can't fight
in here, this is the War Room!»
(President M. Muffley, in Stanley
Kubrick's "Doctor Strangelove")
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Inviato via 
http://usenet.iol.it

 con i loro dipendenti]
Sai, questo è e rimarrà un punto controverso.
Andrebbe fatto SEMPRE il discorso del cervello e del braccio, ma mi sà che i
cervelli, ultimamente, ci sentano poco da quell'orecchio....
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che i cervelli, ultimamente, ci sentano poco da quell'orecchio....
Mah... è un problema sentito, questo è certo. I costi sono lievitati a
dismisura e non sempre si chiude in attivo di 200 miliardi il bilancio, per
cui credo che chi non ha problemi adesso faccia bene a porsi
l'interrogativo di come non gonfiare le spese. Per la "produttività", in
altri ambiti lavorativi, si è deciso di fare così: una parte di
produttività "aziendale", legata ai risultati e agli utili dell'azienda e
di cui godono indiscriminatamente tutti i dipendenti (quella in genere si
contratta sindacalmente), poi una produttività "di gruppo" o "di area", che
in aggiunta al premio di prima, tende a premiare l'area che nell'ambito
aziendale ha prodotto di più. Anche questa, in genere, è prevista dagli
accordi sindacali - in quanto non crea personalismi e presunti favoritismi.
Va detto che entrambe queste forme di incentivazione non tengono conto di
elementi con scarso rendimento, per cui un reparto di 15 persone con 3
lavativi è un reparto dove 12 persone hanno fatto conseguirgli risultati
lavorando per 15 e più. Però anche i 3 lavativi avranno il premio
d'incentivazione.
Poi c'è la produttività individuale e questo è un
grosso problema, perché, se da un lato tende a premiare l'elemento che ha
significativamente fatto fare un aumento di produttività (ma ciò lo si
potrebbe valutare correttamente solo se svolgesse un lavoro non fungibile e
quindi non in équipe), dall'altro, e parlo di aziende ex-pubbliche o che
hanno ancora un sistema clientelare di relazioni, può diventare un sistema
per elargire soldi ai dipendenti "comodi" e discriminare quelli
"antipatici", indipendentemente dai risultati aziendali. Ecco perché quello
dell'incentivazione individuale é uno strumento che non piace molto ai
sindacati, anche se credo che, applicato ad una squadra di calcio, sia di
più facile gestione. A patto di non confondere rendimento individuale e
rendimento di squadra... 


giuridico/amministrativo che dovrebbe "valutare" la prestazione dell'atleta.
Non credo che verra' intrapresa una strada del genere, legata alle
qualita' delle prestazioni, quanto piuttosto al raggiungimento di
"certi" risultati, o risultati certi che dir si voglia.
--
Ciao a tutti.
Andrea.

 wrote in message
3a9f9a03...@news.interbusiness.it...

In questo caso, concordo.
Se in Italia - Germania (esempio fuori luogo ma calzante) finisce quattro a
tre, diamo il premio a Rivera che ha contribuito in modo determinante;
ma ad Albertosi che facciamo, chiediamo i danni?


 Cosa pensate del contratto legato al rendimento?
Se morati ci avesse pensato 6 anni fa, avrebbe risparmiato una barca di
soldi? Ma quando mai moratti ne pensa una giusta?

 > Cosa pensate del contratto legato al rendimento?
Ottusà ????
Se lo facessero a te , saresti fora da metro Spagna a chiede l'elemosina,
dai retta a me.
Skeggia.


 dai retta a me.
Impossibile. Non ce la fanno a tutti e due, l'elemosina...
Alla prossima Sergio
P.S. fottiti con la tua kill list...
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Iscritto al B.A.G. (Brigata Anti Gufi) Tessera n° 11
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