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Titolo: Scala: qualche cifra

Siccome qui qualcuno ha sostenuto, "se non vedo cifre non credo a nulla"
Ecco qui qualche cifretta.
La Scala ha 808 dipendenti (parlo di dipendenti veri. Non contratti 
farlocchi, con quelli si sale a tremila circa).
Stando al budget di spese per i soli dipendenti, il costo medio per 
dipendente è di 75.393 euro
I contributi sono pari a circa 60 milioni fra FUS comune e regione
(A VIenna sono 50 milioni).

Non facciamo paragoni con Vienna.
Avete presente quante opere riesce a mette in scena la Staatsoper
in un anno ????

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 in un anno ????
sě
356 rappresentazioni
7 nuove produzioni
61 produzioni di repertorio 

Zaz! <zzzz> wrote:

Ti ringrazio delle cifre. Ovviamente le ignoravo, ed è giusto per me
conoscerle.
Che alla Scala ci siano problemi di gestione, sia dal punto di vista
organizzativo che dal punto di vista economico che dal punto di vista
artistico, credo che non sussistano dubbi. Tu li conosci, ed è giusto
che ne parli per farne parte a chi li ignora.
Io, di quello che avviene alla Scala, posso parlare solo del livello
qualitativo della programmazione della stagione operistica, del livello
delle produzioni e delle rappresentazioni e, perché no, anche dei costi
dell'abbonamento, anche se non sono in grado di fare confronti con altre
realtà europee. Esprimo solo il mio punto di vista, che comunque è
soggettivo.
Ma i miei post non riguardavano tanto i problemi gestionali della Scala,
sui quali, come ripeto, so poco e sono lieto di conoscere i fatti che li
riguardano, ma riguardavano soprattutto il modo di criticare gli
scioperi dei dipendenti contro il decreto Bondi, facendo riferimento
alla cattiva gestione del teatro, a eventuali privilegi dei dipendenti,
etc.
A me questo non sembra giusto, e l'articolo di Luigi Panza proprio
questo faceva.
In sostanza io condivido gli scioperi che i dipendenti dei teatri, Scala
compresa, fanno contro il decreto Bondi, indipendentemente dalle cattive
gestioni dei teatri (che il decreto Bondi certamente non migliora) o dai
privilegi di alcuni dipendenti (che il decreto Bondi non abolisce).
Trovo strumentali, e fatte per distogliere l'attenzione dai guasti del
decreto, le critiche a questi scioperi. D'altronde la storia ci insegna
che questo tipo di strumentalizzazione viene spesso usato per aizzare
l'opinione pubblica contro scioperi di diverse categorie, in difesa di
provvedimenti spesso iniqui. Esempi se ne possono fare a iosa. 
Troverei invece molto opportuno che una stampa seria e non asservita a
interessi, parlasse dell'impatto del decreto Bondi nel merito della
cultura in Italia, valutandone gli effetti e magari suffragandoli con
cifre.
Ciao
Rudy
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rodolfo....@tin.it
http://www.dicoseunpo.it

 dipendente è di 75.393 euro
Sul numero dei dipendenti non commento. Mi limito ad osservare che ci
sono teatri in Italia che fanno i due terzi della produzione della Scala
con metà dei dipendenti. E' una osservazione ingenerosa nei confronti
degli scaligeri, in quanto la produttività dipende solo in parte dai
dipendenti e molto di più da fattori al di fuori del loro controllo, ma
tant'è.
Sul dato dei 75000 euro mi permetto di commentare più estesamente,
perchè un paio di anni fa fu usato da qualche parlamentare come corpo
contundente verso tutti i dipendenti delle fondazioni liriche. Tanto per
iniziare la Scala è fuori media, perchè la spesa media per dipendente
nelle altre fondazioni è assai più bassa (non ricordo il dato esatto, mi
sembra sui 45-50mila euro).
Se sembra una cifra alta, si pensi che quando si parla di dati con forti
variazioni fra di loro, la media aritmetica non è significativa
(Trilussa espresse lo stesso concetto nel sonetto sul pollo); sarebbe
interessante avere piuttosto la *mediana* degli stipendi della Scala,
che renderebbe una idea di quello che porta a casa un dipendente al
centro del ventaglio delle retribuzioni, e significativamente questo
dato non è disponibile. 
Infatti nel costo del personale vengono inclusi tutti, ma proprio tutti
quelli che lavorano nella fondazione, a partire dal sovrintendente e dai
dirigenti, e spesso sono loro ad alzare la media aritmetica. Non so la
Scala, ma so di un teatro dove 4 dirigenti si portano via circa il 20%
della spesa del personale, lasciando agli altri 350 l'80%: come si fa a
fare la media fra queste due classi? che cosa significa questa media?
Sospetto inoltre che siano inclusi nelle spese del personale i rimborsi
spese dell'alta direzione (che so, il viaggio di andata e ritorno in
aereo per tornare a casa il fine settimana, e magari un auto a nolo per
raggiungere l'aeroporto che andarci in treno o in autobus non fa fino).
O, sempre in un altro teatro, c'è un dirigente che assomma tre cariche e
percepisce l'equivalente di tre stipendi (ma si guarda bene dal fare le
117 ore settimanali che sarebbero l'equivalente di tre funzionari, anzi
sta trattando per un ulteriore incarico in altra fondazione). O ancora
il caso di un dirigente che ha due incarichi *a tempo pieno* in due
fondazioni distanti fra di loro 400 km.
Quando aggiungi queste spese alle spese del personale, non c'è
meraviglia se le medie sballano, rendendo i dati medi sostanzialmente
privi di significato. Ora non ho voglia di prendere le tabelle del CCNL
e mettermi a fare i conti, ma credo proprio se che prendi un violino di
spalla al massimo di anzianità (il top dei dipendenti stabili), e
aggiungi un integrativo aziendale generosissimo come potrebbe essere un
integrativo della Scala, non ci si faccia a superare una retribuzione
annua di diciamo 65000 euro. Come dato di punta con tutti i parametri al
massimo. La differenza a 75000 di media (che non è una differenza da
poco) sono appunto quelli fuori dal contratto nazionale e che, non è un
caso, non sono toccati dal decreto Bondi. Ai dirigenti teatrali il
decreto Bondi va benissimo.
-- 
Luca Logi - Firenze - Italy        e-mail: 
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                   (musicologia pratica)

 fare la media fra queste due classi? che cosa significa questa media?
è appunto quello che si sottintendeva