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Titolo: cococo 2001: x cassa o x competenza?

Fino al 31/12/2000 si applicha il 20% di ritenuta all'atto del pagamento del
compenso.
Dal 2001 considererò le aliquote irpef per scaglioni, le addizionali e le
detrazioni spettanti. Ai fini del calcolo del compenso netto, ragionerò x
cassa o x competenza?
Esempio:
compenso da gennaio 2000 a dicembre 2000 L.36M lordi complessivi (3M al
mese)
Man mano che faccio i pagamenti considero l'irpef rapportata a complessivi
36M?  E se nel 2000 pago solo 6 mesi pari a 18M lordi? in questo caso tutti
i calcoli fatti sono sbagliati.
Se ragiono x cassa i calcoli rischiamo di essere il più delle volte
sbagliati. Se ragiono x competenza i conti tornano (stesse regole dei
dipendenti). Ma forse allora i collaboratori devono essere pagati
regolarmente tutti i mesi?
Vi siete fatti un'idea? Saluti Alberto Pontini

 Se ragiono x cassa i calcoli rischiamo di essere il piů delle volte


 regolarmente tutti i mesi?
A mio parere se vengono pagate solo 6 mensilità devi rapportare tutto alle 6
mensilità ed applicare gli scaglioni che si hanno dividendo ghi stessi per 6
(o che è lo stesso moltiplicando il compenso mensile per 6).
Per quel che mi risulta anche il lavoro dipendente in capo al dipendente
segue il regime per cassa e nel caso in cui un dipendente non riceva tutte
le mensilità (ad es. perchè inizia a lavorare in corso d'anno) tutto viene
parametrato al periodo che intercorre da quando riceve il primo compenso
(stipendio) fino al 31/12 con conguaglio finale in base all'effettivo
reddito percepito alla fine dell'anno.
Non sono un CdL e non seguo il lavoro ma credo che il sistema si basi sulla
proiezione dei redditi lordi in base ai mesi per cui lo stipendio verrà
percepito.
Per quanto riguarda i collaboratori anche l'attuale art. 49 prevede che per
avere collaborazione occorre una retribuzione *periodica* prestabilita.
Che poi la periodicità sia mensile, bimestrale, ecc. ecc. non cambia molto.
In base alla periodicità fissata e in base all'ammontare corrisposto ogni
periodo si faranno i calcoli rapportando tutto ai periodi di percezione fino
al 31/12 con eventuale conguaglio a consuntivo.
Attendo maggiori delucidazioni dagli autorevoli CdL del NG.
Ciao
--
Ermanno Manuali
dottore commercialista in Padova
(parere personale da verificare)


 al 31/12 con eventuale conguaglio a consuntivo.
Sono perfettamente d'accordo.
Sicuramente il mese successivo a quello in cui il compenso non è stato
corrisposto, le cose cambiano:
3M di compenso mensile;
se a febbraio non è stato corrisposto (comunque non ne vedo il motivo,
poichè ci si deve basare obbligatoriamente sulla periodicità dei compensi),
a marzo non rapporterò più gli scaglioni su 36M, ma su 33.
Visti i grandi cambiamenti in atto, penso che da qui alla fine dell'anno ci
saranno dei chiarimenti in merito, poichè la situazione non è proprio
chiarissima. Credo anche che una buona parte della Super-tutela riservata ai
lavoratori dipendenti verrà estesa ai 
co.co.co
.
Spero di essere stato all'altezza, comunque sono pareri personali. Gradirei
conoscere il parere dei colleghi.
Ciao e buon lavoro.
--
Filippo Morelli
CdL


...


La mia interpretazione è che nel momento della corresponsione, dovrà essere
fatta la tassazione su quei compensi mensili effettivamente erogati,
utilizzando le aliquote irpef e gli scaglioni mensili.
A fine anno dovrà essere fatto un conguaglio prendendo in considerazione
tutti i compensi corrisposti effettivamente nell'anno (o entro il 12 gennaio
dell'anno successivo nel caso in cui venisse applicata la stessa norma che
vige per i lavoratori dipendenti) ricalcolando l'irpef annuale con gli
scaglioni annuali, togliendo l'irpef trattenuta fino a quel momento e
conguagliando la differenza, che potrebbe essere anche un credito.
A mio parere quindi è auspicabile che i compensi ai collaboratori vengano
erogati con cadenza mensile per evitare appunto i problemi di cui parlavate.
In alternativa, i compensi dovrebbero essere erogati in unica soluzione a
dicembre per poter procedere direttamente alla tassazione corretta.
Sono graditi i pareri di altri.
Sarebbe ancor più gradito un chiarimento Ministeriale sulle modalità
operative.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro Parma

 wrote in message
kZPO5.27651$BF.9...@news.infostrada.it...

anche io concordo anche se qualche amministratore pur non farmi fare un cedo
ogni mese mi ha detto che farà spostare il suo compenso annuale che carini
pensano sempre a come non farmi lavorare troppo!
e da gennaio che fate?
io penso che emetterò un cedolino e poi vedrò .....

 A fine anno dovrà essere fatto un conguaglio prendendo in considerazione


 operative.
Concordo.
--
Filippo Morelli
CdL


Il Sole 24 Ore di oggi a pag. 19........sembra che ci abbiano sentiti.
Fornisce una buona risposta.
--
Filippo Morelli
CdL


No, direi che il tuo ragionamento non è sbagliato, al comma 2 dell'art. 23
del DPR 600 del 73 è detto:
...omissis...corrisposte in ciascun periodo di paga, con le aliquote
dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, ragguagliando al periodo di
paga i corrispondenti scaglioni annuali di reddito ed effettuando le
detrazioni....omissis
Quindi se tu vuoi considerare un periodo di paga semestrale, sarebbe
possibile anche riproporzionare conseguentemente gli scaglioni, temo però
che all'atto pratico, quale programma ci fornirà la possibilità di
utilizzare un diverso criterio di divisione degli scaglioni in base alle
esigenze del committente?
La vedo grigia.
Antonia Zuelli

Un altro dubbio mi sorge spontaneo.
Nei rapporti di cococo come andranno determinati i giorni per cui spettano
le detrazioni?
Cari CdL (o collegi Comm.), rendetemi edotto su questa questione.
Ciao


 percepiti dal collaboratore attraverso altri rapporti.
[cut]
Direi proprio di no, ovviamente dovremo attendere le precisazioni del
Ministero, succede di frequente che i lavoratori dipendenti abbiano più di
un rapporto di lavoro, in tal caso chiedono le detrazioni ad un solo datore
di lavoro (per evitare la duplicazione) e sono costretti a fare il mod. 730
o l'Unico per dichiarare la somma dei redditi ed effettuare i relativi
conguagli d'imposta.
Presumo che la stessa cosa dovrà succedere per i collaboratori.
E' anche possibile che, analogamente ai redditi di lavoro dipendente, il
collaboratore possa, in caso di successivo rapporto di collaborazione,
dichiarare al 2° committente il precedente reddito, per avere un unico
conguaglio progressivo a fine anno ed evitare il 730 o l'Unico, tutte le
altre ipotesi sono appunto ipotesi e non trovano riscontro in nessuna norma
vigente.
Mi auguro anzi che non avvenga mai di dover tenere i rapporti anche con gli
altri committenti, sarebbe il caos totale, poi scusa non credo proprio che i
collaboratori vogliano far sapere tutto ciò che percepiscono a tutti gli
altri.


 ha scritto nel messaggio
news:8uj5bo$2138q$1...@ID-52599.news.dfncis.de...

Presumo come per le detrazioni di lavoro dipendente, 365 l'anno in caso di
rapporto per tutto l'anno, rapportate ai giorni cadenti nel periodo, per
rapporti inferiori all'anno.





Salve,
ho letto con molta attenzione i Vs. post, e vi chiedo: ma l'INAIL trattenuta
sulla ricevuta dei 
co.co.co
 quando va versata? La mia s.c.r.l. ha un
co.co.co
 da gennaio 2000 e ha sempre trattenuto la quota INAIL e INPS e solo
quest'ultima è stata versata regolarmente tutti i mesi. Ma l'INAIL?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:8uosqj$27vk6$1...@ID-52599.news.dfncis.de...

Io non utilizzerei nessuno dei 2 metodi, semplicemente tasserei il compenso
mensile con gli scaglioni mensile (annui : 12), e opererei il conguaglio
alla fine del 3° mese applicando gli scaglioni annuali, questo comporterà
ovviamente un credito al collaboratore nel 3° mese.
Così funziona per il lavoro dipendente e presumo dovrà così funzionare anche
per i collaboratori salvo chiarimenti contrari del Ministero.
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