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Titolo: Decreto TFR

Salve!
Copio ed incollo una mail che mi e' arrivata:
Prendetevi 1 minuto di tempo per leggere, e' importante.
SPARGETE LA VOCE
Il prossimo giugno 2005 verra' applicato il famoso decreto legge sul
TFR (trattamento di fine rapporto // liquidazione) con il
silenzio-assenso.
COSA VUOLE DIRE? Significa che se non facciamo niente, il nostro TFR
verra' tolto dalla gestione delle nostre aziende ed assorbito in un
fondo gestito dall'INPS comune a tutte le categorie.
Questo significa molte cose:
1- non rivedremo mai piu' il capitale, ma solo un vitalizio a fine
carriera di cui non si sa il valore
2- molti dei fondi che aderiscono sono in passivo: ad es. i piloti
sono in passivo e percepiscono stipendi lordi annui intorno ai 250
milioni;
questi fondi cosi' "pesanti" in passivo non fanno altro che abbassare
anche i nostri che magari non lo sono
3- se non si esprime volontariamente il diniego a questo trasferimento
entro i sei mesi dall'approvazione del decreto, il 100% del TFR verra'
definitivamente perso ed incorporato nel fondo comune di cui sopra
4- chi lavora, ma anche chi e' disoccupato, deve spedire la
dichiarazione
di non assenso: ad es. se 5 anni fa ho lavorato una stagione a
raccogliere
le pere e da allora non ho piu' lavorato, se non spedisco la
dichiarazione
mi verra' per sempre tolta la possibilita' di riavere il mio TFR.
5- Se il mio TFR viene assorbito, non potro' piu' riaverlo neppure per
motivi di salute o per la ristrutturazione o l'acquisto della casa,
come
invece avviene adesso
6- l'assenso o il diniego andra' deciso prima di sapere quali saranno
le condizioni di tale fondo, ergo: prima dateci tutti i vostri soldi, 
poi vi diciamo come ve li ridaremo!!
Fate attenzione perché i titolari delle societa' per cui lavoriamo non
sono obbligati a comunicarci tutte queste cose.
Il decreto sarà attuato il prossimo giugno 2005, come annunciato il 23
marzo 2005 dal ministro del Welfare Roberto Maroni.
Pertanto, se i tempi di pubblicazione del decreto sul silenzio/assenso
saranno confermati, da giugno scatterà il termine dei sei mesi per
esprimere
la scelta sulla destinazione del Tfr. Dovrete pertanto esprimere il
vostro eventuale diniego entro il prossimo dicembre 2005.
INVIATE A PIU' PERSONE POSSIBILE QUESTE POCHE RIGHE, SPERANDO CHE
CONTRIBUISCANO AD INFORMARE TUTTI QUELLI CHE NE SONO ALL'OSCURO.
Sapete se e' vero?
Soprattutto: sapete come bisogna agire per fermare questa disgrazia?
Dovedevodafirma'? :D

Ci sono mail inviate in giro solo per creare panico, quella che hai
ricevuto ne è un esempio in quanto contiene solo una quantità
inenarrabile di imprecisioni.
Non sono un consulente paghe ma mi sono informata per vari e diversi
motivi in materia.
Il TFR che un dipendente ha già maturato rimane dove sta. Quello che
maturerà, se il dipendente non da diversa indicazione, verrà versato
dall'azienda a fondi pensione di categoria o di altro tipo ma non
finiscono a "fondo perduto" all'INPS.
Da quando entrerà in vigore la norma, e mi sembra che i giornali
abbiamo ultimamemnte riportato che si prevede che ciò avverrà in
settembre, ogni dipendente ha 6 mesi per comunicare al proprio datore
di lavoro se vuole che il suo TFR (che maturerà) venga trattenuto
presso l'azienda e gestito come in passato o vuole che venga versato ad
un fondo di proprio (del dipendente) gradimento. Se è vero che il
datore di lavoro non ha nessun onere di informativa è pur sempre vero
che è nel suo interesse mantenere il TFR in azienda perchè evita un
esborso immediato quindi sarà molto probabile che le aziende
informeranno comunque i dipendenti.
Marzia

Ci sono mail inviate in giro solo per creare panico
Imho vengono fatte girare soprattutto per fare disinformazione.
Ciao
Conte Oliver (che non risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-