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Titolo: TFM Amministratori.

Alla luce della recente sentenza della Cassazione in merito alla
valutazione del fisco sulla congruità dei compensi agli amministratori,
chiedo questo:
il fatto che l'assemblea dei soci decida di attribuire
all'amministratore un compenso su base annua ad esempio di 50/milioni, e
decida inoltre di erogarlo tutto o in gran parte (40/50) sotto forma di
trattamento di fine mandato, può essere contestato dall'Amministrazione
Finanziaria ?  Non mi sembra esista un limite quantitativo alla
determinazione dell'indennità.
Questa "manovra" darebbe la possibilità:
1) di spesare comunque per competenza i compensi nel bilancio della
società
2) di usufruire della tassazione separata Irpef al momento
dell'erogazione (tenuto conto delle regole previste dall'art. 16 del
Tuir)
Ciao.
Claudio Bettuzzi

Alla luce della recente sentenza della Cassazione in merito alla
valutazione del fisco sulla congruità dei >compensi agli amministratori,
chiedo questo: (....CUT.....)
La questione è interessante. Confesso di non averci pensato. Ritenete sia
possibile un verbale di assemblea che determini il compenso annuo
dell'amministratore X in Y lire, con la possibilità di trasformare la parte
materialmente non erogata in accantonamento TFM? Mi chiedo: il principio di
competenza temporale (che influenza direttamente la deducibilità
nell'esercizio) verrebbe ugualmente rispettato? E il problema della data
certa?
Marco Barbarisi

Piegare le norme contrattuali in funzione del trattamento
fiscale pone le parti in situazioni sub ottimali.
In ogni caso, specialmente in società a ristretta base
sociale, ove la figura dell'amministratore è spesso
riconducibile al dominus, c'è sempre una riserva di legge che
depone per la elusività della clausola fiscale.
Secondo me potrebbe non funzionare.
rag. Luigi Lucchetti
Roma

Secondo me la determinazione del compenso amministratore è separata dalla
determinazione del TFM.
L'assemblea determina il compenso amministratori (per cui vale la regola di
cassa) e inoltre determina il TFM (per cui vale la competenza).
Per quanto concerne la congruità è vero che non ci sono parametri oggettivi
ma mi atterrei al buonsenso (cassazione docet). Io normalmente lo determino
pari al 20% del fatturato.
Considerazioni personale: anche in previsione delle novità in materia di
cococo, nel caso di una società posseduta e amministrata dallo stesso
soggetto io non sono poi molto convinto che convenga far lievitare il
compenso amministratori anzichè procedere ad una distribuzione di dividendi.
ciao
Fabrizio

 pari al 20% del fatturato.
------- Intendi dell'azienda, vero?
:)
Ciao
Umberto

 pari al 20% del fatturato.
Se ho ben inteso per una ipotetica società con fatturato di 5 mld riterresti
congruo un emolumento di 1 mld ?
Te lo chiedo perchè, nei miei "parametri mentali", riterrei tale cifra
superare ciò che per me è un equo compenso...
Vero è che bisognerebbe valutare i singoli casi (una cosa è una società
commerciale con fatturato 5 e spese per 4, altra è una società di servizi
che ad uguale fatturato potrebbe contrapporre costi decisamente meno elevati
e  comunque più legati al lavoro delle persone piuttosto che al ricarico
sulle merci) e per tanto anche l'incidenza del lavoro dell' Amministratore
potrebbe avere una remunerazione diversa però...
Forse sono troppo prudente??
Grazie fin d'ora.
--
Rag. Nicola Scala - Genova
Commercialista - Revisore contabile

 Forse sono troppo prudente??
No! Non sei troppo prudente. E' evidente che non è possibile "tout court"
moltiplicare fatturato per 20% per ogni tipologia di settore, sopratutto
perchè non possiamo non tenere conto di altri fattori ugualmente
determinanti, quali, a mio avviso, lo stato in cui versa la società, il
coinvolgimento effettivo dell'amministratore, eccc.......
Marco Barbarisi

 congruo un emolumento di 1 mld ?
-------- Vista l'impostazione molto prudente di Fabrizio Fracescut
interpreto che voleva intendere il 20% del compenso *fatturato* alla
societą.
Umberto Bottarel