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Titolo: Assegni familiari e P/T

Nella nostra cooperativa lavorano alcune persone con contratto part time
(12/20 ore settimanali) che percepiscono, ove ne abbiano diritto, gli
assegni familiari.
A questo punto una domanda: il nostro consulente asserisce che qualunque
orario settimanale dà comunque diritto alla maturazione integrale degli
assegni familiari.
Io ricordo di aver letto da qualche parte che, come minimo, si doveva fare
104 ore mensili (o giù di lì).
Qualcuno mi può tranquillizzare?
Il fatto è che ci sono alcuni lavoratori che percepiscono uno stipendio
mensile di 4/500.000 Lire e assegni familiari che superano il 1.000.000. A
me pare un po' strano.
Michelangelo Rubino

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Le 104 ore servono per dare 26 assegni giornalieri nel caso che non
tutti i giorni siano retribuiti. Se tutti i giorni invece sono
retribuiti non servono le 104 ore. Dunque hai ragioni tu e anc he il
tuo consulente.
Ciao.
Valerio.
studiob...@tin.it
http://bergamini.home.ml.org


Premesso che la questione ANF/part-time/soci lavoratori di cooperative ha
più volte scomodato la Corte costituzionale, e non è escluso che la stessa
corte sia ulteriormente scomodata in futuro la situazione allo stato di
fatto è la seguente:
Fonti normative: art. 59 D.P.R. 79/55; art . 5 L. 863/84
Interpretazione: Circ. INPS 67/89, 110/92 e 124/97.
La correspensione degli Assegni per il Nucleo Familiare spetta per l'intero
importo con cadenza mensile, qualora, nell'ambito di un rapporto per cui non
sia stato stipulato un contratto di part-time, la prestazione lavorativa
abbia raggiunto il limite delle 104 ore mensili (ovvero 52 nel caso di
periodo di paga quindicinale ovvero 24 nel caso di periodo di paga
settimanale) per i lavoratori inquadrati nella categoria operaia e delle 130
ore (ovvero 65 nel caso di periodo di paga quindicinale ovvero 30 nel caso
di periodo di paga settimanale) per i lavoratori inquadrati nella categoria
impiegatizia.
Se invece è stato stipulato un contratto part time, è necessario, per
evitare decurtazioni, che per ogni settimana lavorativa, indipendentemente
dalla categoria di inquadramento, sia rispettato il limite delle 24 ore
settimanali. La differenza sta nel fatto che se, al di fuori di un contratto
part time, con periodo di paga mensile, vengono raggiunte da un operaio le
104 ore, lavorando 40 ore la prima e la seconda settimana, 24 la terza e
nessuna la quarta, si ha diritto all'intero assegno, mentre lavorando con la
stessa distribuzione oraria, nell'ambito di un part time si ha diritto
all'assegno solo per le prime tre settimane.
In ogni caso, qualora non vengano raggiunti i rispettivi limiti minimi che
danno diritto all'intera prestazione, l'assegno mensile deve essere diviso
per 26 (numero di giorni lavorativi convenzionale) e moltiplicato per il
numero di giorni in cui vi è effettiva prestazione lavorativa (anche di una
sola ora e considerando lavorate le ore non prestate per festività, ferie,
permessi, malattia ed infortunio). Ne consegue che, nel caso in esame,
qualora il part time di 12 ore fosse orizzantale (2 ore per sei giorni) o
comunque se vi è prestazione lavorativa dal lunedì al sabato, l'assegno
spetta per intero, altrimenti solo per tanti ventiseiesimi quanti sono i
giorni lavorati.
Deve essere aggiunto, infine che, a seguito di pronunzia della Corte
Costituzionale, relativamente alle cooperative rientranti nelle previsioni
del D.P.R. 602/70, che versino la retribuzione su salari convenzionali e per
un numero di giornate ridotte, l'INPS ha riconosciuto ai soci lavoratori di
tali organismi l'intero importo dell'assegno, purché risultino soddisfatti i
limiti legali suddetti (104, 130 e 24 ore).