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Titolo: Collaborazione continuativa, Info per favore.

Salve a tutti mi chiamo Mauro.
Volevo avere alcune informazioni su questo tipo di contratto, soprattutto
risposte alle seguenti domande:
- il 20% che viene trattenuto in ritenuta d'acconto è l'unica tassa che si
deve pagare, oppure ogni anno c'è anche il 740??
- questo tipo di contratto include assicurazioni, pensionamento e robe
varie??
- per avere un netto di £2.500.000 mensili, quale dovrebbe essere il lordo
annuo ?
- è inclusa tredicesima e ferie, o sono da concordare sull'azienda ?
- per favore fatemi avere qualsiasi altra informazione che può interessarmi.
Vi ringrazio in anticipo.
P.S. Includo delle notizie che ho trovato in internet, a livelo pratico non
ci ho capito molto:
A partire dal primo gennaio 2001, i compensi percepiti dai collaboratori
coordinati e continuativi sono soggetti alle stesse regole stabilite per i
redditi di lavoro assimilati a quelli di lavoro dipendente (art. 48 bis,
D.P.R. cit.).
Le conseguenze più rilevanti di tale assimilazione possono essere riassunte
in sette punti.
Ai compensi versati ai collaboratori non si applicherà più la ritenuta di
acconto del 20%, bensì si opereranno le trattenute fiscali con l'aliquota
progressiva secondo gli scaglioni di reddito, come avviene ordinariamente
per i lavoratori dipendenti.
Non sarà più applicabile la detrazione forfettaria del 5% (6% se entro il
limite annuo di 40 milioni), sui compensi fino a 100 milioni percepiti dal
collaboratore.
Saranno applicate le detrazioni da lavoro dipendente, come avviene nelle
normali buste paga. Inoltre al collaboratore si applicheranno anche le
detrazioni per carichi di famiglia  e le detrazioni per oneri deducibili.
Di fatto si renderà necessaria la predisposizione di una "busta paga" per il
collaboratore, al fine della corretta determinazione di compenso e ritenute.
Entro il 28 febbraio di ciascun anno o alla data di cessazione del rapporto
di collaborazione, il committente sostituto d'imposta dovrà provvedere all'
eventuale conguaglio tra le ritenute operate e l'imposta complessivamente
dovuta sui compensi percepiti dal collaboratore, tenendo conto anche delle
detrazioni spettanti in funzione della durata del rapporto. Il sostituto d'
imposta dovrà inoltre rilasciare il modello Cud, ovvero la certificazione
delle ritenute e delle detrazioni operate;
Si continueranno a calcolare le ritenute Inps (o degli altri istituti
previdenziali) del 10-13% (gestione separata di cui alla legge 335/95),
anche se con un meccanismo di calcolo diverso, conseguentemente alla
modificata modalità di determinazione dell'imponibile fiscale;
Troveranno applicazione anche tutte le regole e le modalità operative
riferite all'Inail, in primo luogo la necessità di provvedere
all'autoliquidazione da parte del sostituto di imposta.
In conclusione e per tentare una semplificazione ulteriore del conteggio, è
possibile attenersi ad alcuni punti fermi:
- calcolare sull'importo lordo del compenso i contributi previdenziali Inps
ed Inail (quest'ultimo se dovuto)
- detrarre dal compenso lordo la quota di un terzo di tali contributi, a
carico del lavoratore;
- sull'ammontare netto ottenuto, calcolare l'Irpef, come per i dipendenti,
ragguagliando gli scaglioni di reddito annuo al periodo per il quale si
effettua il pagamento (in genere mensile);
- detrarre dall'imposta così calcolata, gli oneri per la produzione del
reddito di lavoro dipendente e gli eventuali carichi familiari, ragguagliati
al periodo per il quale si effettua il pagamento).

deve pagare, oppure ogni anno c'è anche il 740??
Ritenuta d'ACCONTO! Detto "piedi piedi", se compri una bella Fiat
Marea e dai un ACCONTO di 10 milioni, non è l'unica cifra che devi
pagare.
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