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Titolo: CoCoCo: più committenti

Dipendente con incarico di dirigente sindacale.
I rimborsi spese erogati dal sindacato possono essere attratti
a tassazione considerati redditi assimilati a quello da lav.
dipendente.
L'azienda corrisponde già al dipendente il ticket restaurant,
esente IRPEF fino a L. 10.240.
Se lo steso soggetto, quale sindacalista, ne percepisse uno
anche il sindacato, ci sarebbero problemi di tassazione?
Lo stesso vale per il collaboratore con più collaborazioni
simultanee. C'è qualche cosa che vieta di percepire più di un
buono pasto di valore inferiore alla franchigia fiscale?
In altri termini, se il soggetto usufruisce regolarmente di
due buoni pasto al giorno, dovrebbe assoggettarne almeno uno a
tassazione?
A me non risultano controindicazioni di tipo fiscale, ma non
sono un esperto della materia. Avete suggerimenti?
Grazie.
Luigi Lucchetti
rag. commercialista in Roma
www.abconsul.it

 tassazione?
---------- Dalla lettura dell'art.48 del Tuir e dalla logica riduttiva del
Fisco, io penso che non sia possibile superare *l'importo complessivo
giornaliero di lire 10.240*.
Ciao
Umberto Bottarel

 
www.abconsul.it
--
Filippo Morelli
CdL
(parere personale)


Ricapitolando, se il collaboratore percepisce due buoni pasto,
ambedue del valore di L. 10.240, e non comunica niente a
nessuno dei due committenti, nessuno dei due sostituti  lo
assoggetta ad IRPEF, INPS, INAIL.
Lui certamente non può effettuare i versamenti INPS e INAIL
(sia per i 2/3 che per il terzo che gli compete). Ritengo
infine che  siano redditi di assai difficile accertamento.
Mi piacerebbe ricevere una tua replica sull'argomento e
conoscere  il parere di Mirco e Antonia.
Grazie.
--



Ma questo quanti pasti mangia!!! :-)
A mio parere l'esenzione, così come prevede la norma è di L. 10.240
GIORNALIERE, ergo ritengo che non possano essere considerate esenti
entrambe. (Non dimenticare anche la regola che il buono pasto deve
essere concesso alla generalità dei soggetti.)
Ovviamente è solo il mio parere.
E' evidente che se il sostituto d'imposta non viene informato
dell'altro buono pasto, non può sapere cosa deve fare, ma è evidente
che il problema è comune a molti benefit.
Per esempio, se unsosstituto eroga in occasione delle festività  alla
generalità dei dipendenti o categorie di essi L. 500.000 di premio che
può essere esente, deve comunicarlo all'atro sostituto, in quanto
l'altro se intende erogare analogo premio, dovrà assoggettarlo
completamente... ecc.ecc.
--
Antonia Zuelli
Consulente del Lavoro - Parma
per rispondere togli RO da liberoRO
fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti

 assoggetta ad IRPEF, INPS, INAIL.
Non sono sicuro: essendo la tassazione a carico del collaboratore ma
effettuata dal committente, in capo al collaboratore i buoni pasto esenti
non devono superare le 10.240 L., quindi lo stesso dovrebbe comunicare ad
uno dei committenti le somme percepite a tale titolo nell'altro rapporto.
Questo potrebbe avvenire periodicamente o meglio in sede di conguaglio di
fine anno.
Piacerebbe anche a me sentire altri pareri.
--
Filippo Morelli
CdL


 essere concesso alla generalità dei soggetti.)
Scusa Antonia se mi intrometto.
Anche io sono del parere che le 10.240 siano giornaliere e che quando questo
limite venga superato la parte eccedente sia imponibile.
Però non sono d'accordo sul fatto che debbano essere concessi alla
generalità dei dipendenti.
So che nella C.M. 326 del 97 l'A.F. afferma che tali prestazioni dovrebbero
interessare la generalità dei dipendenti o intere categorie (tra l'altro la
stessa A.F. usa la frase "si ritiene.....").
Ma nella lett. c) dell'art. 48 nulla è previsto in tal senso, mentre,
invece, quando si è voluto limitare qualche beneficio al fatto che sia
concesso a tutti i dipendenti o a intere categorie è stato esplicitamente
previsto (vedi le letere b),  d), f-bis) o g) e forse anche qualche altra).
Quindi io contesto l'interpretazione e l'affermazione del Ministero delle
Finanze sul fatto che i buoni pasto concessi ai dipendenti siano non
imponibili solo se concessi a tutti i dipendenti o a intere categorie degli
stessi.
Cosa ne pensi?
E che cosa mi sfugge?
Ciao
--
Ermanno Manuali
dottore commercialista in Padova
(parere personale da verificare)


 ha scritto nel messaggio
news:95bmb4$g8r62$1...@ID-52599.news.dfncis.de...

Ovviamente Ermanno penso che hai fatto un'ottima analisi, il tuo
ragionamento non fa una grinza, se non fosse che quando il Ministero
fa una circolare, per spiegare il proprio pensiero, usa spesso la
frase "Si ritiene" e di solito il ...si ritiene...è un obbligo.
O almeno così io recepisco per evitare un eventuale contenzioso futuro
con l'INPS in caso di visita ispettiva.
In ogni caso penso proprio che si possa sostenere ampiamente la tua
tesi,anche se io credo che il datore di lavoro o committente, quando
istituisce per esempio una mensa aziendale, la istituisca per la
generalità dei dipendenti, inoltre un minimo di giustificazione del
motivo per cui a uno viene dato il beneficio e a un'altro no, a mio
parere, ci vuole.
Esempio: concedo il beneficio a tutti quelli che abitano lontano dal
luogo di lavoro, oppure a tutti i collaboratori, oppure a tutti gli
operai ecc.
Queste però sono solo chiacchiere.


 fino a quando Hibris avrà rallentato i suoi effetti
Vada per le chiacchiere, in sede di ispezione sono quelle che ti salvano!
(non sempre, naturalmente)
Concordo con entrambi; sono dell'idea che le interpretazioni del ministero
vadano seguite anche quando non sono proprio logiche. (non è questo il caso)
--
Filippo Morelli
CdL

 Ermanno

 uno dei committenti le somme percepite a tale titolo
nell'altro rapporto.
Sono d'accordo. Ma se il collaboratore non lo fa?
Io affermavo che si tratta di redditi di difficile
accertamento.
Infatti chiedo:
a) il committente dove indica i benefit esenti nel CUD?
b) se nessuno li indica, il collaboratore non dichiara;
c) se non risulta dal CUD e dal 770, il controllo formale la
passa liscia;
d) se passa il controllo formale, 99,99% no lo sgamano mai.
Ciao.
L.L.