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Titolo: [ot]  il tuo TFR ? ... gestito da Silvio !

il tuo TFR ? ... gestito da Silvio !
I soldi del TFR dei metalmeccanici confluiti nel fondo Cometa (su consiglio
del sindacato) sono gestiti da...     Berlusconi !!?
(fonte: Annozero)
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http://www.studentibicocca.it/portale/forum/viewthread.php?tid=53279
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Prova a pensarci: l'attuale ministro del lavoro era il "boss" del fondo
Cometa.
Prima sotto Berlusconi, il buon Brambilla era il "boss" dei fondi
pensione di Unicredit.
I gestori dei fondi saranno CGIL,. CISL e UIL che guarda caso sono anche gli
unici sindacati che spingono a trasferire i soldi del TFR, nonostante gli
economisti su cui si basano (come il prof. Vasapollo della Sapienza di Roma)
dicano che sono in errore!
Io ci vedo un "piccolo" conflitto di interesse nei "consigli" di questo
stato.
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http://www.cobas-scuola.it/giornale/n12/TFRePensioni.html
Governo e Cgil-Cisl-Uil alla conquista di TFR e pensioni
Carmelo Lucchesi
Nella sua foga “legiferativa”, il governo Berlusconi ha prima badato a
proteggere gli interessi personali del leader (depenalizzazione del reato di
falso in bilancio, abolizione della tassa di successione, rogatorie
internazionali più difficili, condono fiscale per i capitali - quasi sempre
fondi neri o ricavi da attività illecite - che rientrano in Italia, ecc.) e
poi ad attuare i progetti che possano consentire un ulteriore arricchimento
di chi già possiede molto e l'annientamento dell'opposizione sociale
(repressione selvaggia a Genova durante il G8, privatizzazioni a tutto
spiano, riforma del welfare, ecc.). In verità questa seconda parte del piano
berlusconiano non è tutto merito suo. Un buon “aiutino” glielo hanno dato
gli “avversari” del centro-sinistra nei cinque anni passati al governo prima
del Polo.
Lo strumento principale del programma antisociale del centro-destra è il
libro bianco di Maroni che diligentemente prevede di liquidare punto per
punto il sistema di garanzie e diritti che faticosamente i lavoratori
italiani sono riusciti a conquistare in lunghe stagioni di conflitto:
articolo 18 dello statuto dei lavoratori, diritti sindacali, previdenza,
stato sociale, ecc. Centrale, anche se poco considerata dai media, è la
questione delle trasformazioni del regime previdenziale.
Finora i lavoratori dipendenti hanno goduto di tre distinte risorse
economiche: la retribuzione, il TFR (trattamento di fine rapporto, cioè la
buonuscita) e la pensione. l'attuazione del progetto berlusconiano
(ribadiamo, instradato dai governi di centro-sinistra) prevede
l'eliminazione del TFR, riducendo le risorse due: la retribuzione e la
pensione, ridotta a ben misera cosa.
La retribuzione
E' noto a tutti come i salari sono stati al centro di un feroce attacco che
partendo dall'eliminazione della scala mobile (1992) e passando per la
politica della concertazione tra governo e CGIL-CISL-UIL ci ha condotto
all'attuale condizione in cui le retribuzioni italiane sono nettamente
inferiori alla media dell'UE. A colpi d'aumenti legati all'inflazione
programmata e ad aumenti legati al merito (vale a dire, soldi per pagare ore
di lavoro straordinario o legati alla discrezionalità dei dirigenti, e in
ogni caso fuori della paga basa), in Italia, il peso dei salari sul reddito
nazionale complessivo è passato dal 56,4% del 1980 al 40,1% del 1999; mentre
nello stesso periodo la percentuale delle rendite e dei profitti sul reddito
nazionale complessivo è cresciuta dal 43,8 al 59,9. In circa 20 anni il 16%
del reddito nazionale italiano è passato dalle tasche dei lavoratori a
quello dei padroni.
Il TFR
Trattamento di Fine Rapporto
Attualmente il personale della scuola assunto con contratto a tempo
indeterminato dopo il 1° gennaio 2001 è assoggettato obbligatoriamente al
TFR, in sostituzione del TFS (trattamento di fine servizio = indennità di
buonuscita). Il personale assunto con contratto a tempo determinato è
obbligatoriamente assoggettato, dal 30 maggio 2000, al TFR. Se invece
l'assunzione è avvenuta prima dell'1/1/2001, resta in vigore il TFS, anche
se è possibile aderire volontariamente al Fondo pensione complementare.
Tutto ciò, se passa il progetto berlusconiano, diventa preistoria, perché il
prelievo del TFR per trasferirlo ai fondi pensione diviene forzoso per tutti
i lavoratori, privati e pubblici, con 30 anni d'anzianità e neo-assunti. E'
proprio una delle quattro leggi delega votate dal Consiglio dei Ministri che
impone l'obbligo della cessione del TFR ai fondi pensione.
Con la scomparsa del TFR, i lavoratori peggiorano la loro situazione perché
potranno (forse) ritirare la liquidazione solo a tarda età e non più quando
cambiano lavoro.
La scomparsa del TFR, però, spiace non solo ai lavoratori ma anche alle
aziende, perché gli accantonamenti per le liquidazioni rappresentano per
le imprese denaro disponibile, che evita il ricorso alle banche, con i loro
esosi tassi d'interessi. Ed ecco quindi che i padroni non intendono farsi
sottrarre - da banche, assicurazioni e finanziarie - queste rilevanti somme
(che, oltretutto, appartengono ai lavoratori) senza alcuna contropartita.
Ci pensa Tremonti a risolvere il “conflitto d'interessi”, proponendo la
“cartolarizzazione” (“trasformare in carta”, ossia in titoli obbligazionari)
delle liquidazioni future. Una o più società (formata da pool di banche o da
SpA), lautamente remunerate con una quota delle somme trattate,
emetterebbero speciali obbligazioni, a scadenza ventennale, garantite dal
TFR già accantonato dalle imprese per i loro dipendenti e da quello che deve
ancora maturare. Queste obbligazioni sarebbero immesse sul mercato e i
relativi proventi girati ai fondi pensione contrattuali. In questo modo per
i datori di lavoro non cambierebbe nulla rispetto alla situazione attuale:
sarebbero tenuti a cedere il TFR soltanto al momento delle dimissioni del
dipendente. Soltanto, invece di consegnarlo al lavoratore, dovrebbero
girarlo alla società che gestisce le operazioni.
Le cartolarizzazioni in Italia non sono una novità, ha iniziato due anni fa
Visco e poi ha continuato a tutto spiano Tremonti:
- 4,5 miliardi di euro nel '99 e 1,7 miliardi nel 2001 sulla futura
riscossione dei crediti dell'Inps; altri 2 miliardi di euro quest'anno, fino
a raggiungere nei prossimi anni 45 miliardi (87mila miliardi di lire!);
- 1500 miliardi di lire nel 2001 sulla futura riscossione dei crediti
dell'Inail;
- 1,7 miliardi di euro lo scorso dicembre e 6 miliardi di euro fra breve
sulla futura vendita degli immobili pubblici, per giungere a un totale di
40mila miliardi di lire;
- 3 miliardi di euro nel 2001 sui proventi di Lotto e Superenalotto.
- 4 miliardi di euro nel 2002 sulla futura riscossione dei crediti fiscali:
Incassando subito migliaia di miliardi su utili a venire lo Stato ha
rattoppato bilanci in rosso ma ipotecando il futuro economico di tutti noi.
Il mercato della cartolarizzazione, nato negli Usa nel 1977, si è diffuso
prontamente in Gran Bretagna. Cartolarizzare, fino a poco tempo fa serviva
soprattutto per trasformare in titoli i crediti difficilmente esigibili. Per
questo motivo hanno preso il nome di "titoli spazzatura". Nel 1999, Milken,
il re dei titoli spazzatura ad alto rendimento degli USA, è stato condannato
a diversi anni di reclusione per truffa.
Quando anche gli Stati hanno cominciato a cartolarizzare non si è parlato
più di spazzatura ma di "strumento finanziario avanzato", usato a man bassa
da banche e multinazionali per raccattare soldi.
Il recente caso argentino ha mostrato come i titoli del debito di Stato sono
diventati carta straccia nel giro di poche ore.
La pensione
Le riforme di Amato (?92), di Dini (?95) e di Prodi (?97) hanno reso più
difficoltoso andare in pensione, hanno ridotto il grado di copertura della
pensione stessa, hanno penalizzato chi vuole andarci prima dei 65 anni e
hanno introdotto un cambiamento radicale: il passaggio dal sistema
retributivo (l'ammontare della pensione si determina in percentuale rispetto
agli ultimi stipendi) a quello contributivo (l'ammontare della pensione si
determina sulla base dei contributi versati). Ad esempio, chi non aveva
maturato 18 anni di contributi nel 1995 (ovviamente, vale in peggio per chi
è stato assunto dopo quella data) avrà una pensione pubblica pari al 35-37%
dell'ultima retribuzione.
Il sistema a capitalizzazione prevede il ricordo ad uno strumento
integrativo della pensione pubblica: i fondi pensioni, vale a dire delle
raccolte di denaro da investire sul mercato finanziario e che, quindi,
guadagnano e perdono secondo l'andamento in borsa dei titoli comprati coi
soldi dei lavoratori.
La legge prevede due tipi di fondi: chiusi e aperti.
I fondi chiusi (o fondi negoziali) sono i fondi pensione contrattuali di
categoria gestiti dai sindacati concertativi e dalle imprese, le quali, in
molti casi, gestiscono anche fondi aperti. In Italia attualmente ne operano
8: Fondchim (chimici), Cometa (metalmeccanici), Fondenergia (energia e
affini), Quadri e capi Fiat (quadri del gruppo), Fondodentisti (medici
odontoiatri), Cooplavoro (cooperative di produzione), Solidarietà Veneto
(aziende industriali del Veneto) e Laborfonds (aziende del Trentino). Altri
41 fondi negoziali, però, sono stati autorizzati e sono pronti a partire.
Alla fine del 2001 ai fondi pensione chiusi erano iscritti 1.013.320
lavoratori, ma il serbatoio potenziale è di circa 9 milioni di lavoratori
dipendenti e circa 4 milioni di lavoratori autonomi.
I fondi aperti. Sono fondi pensione cui può iscriversi chiunque a
prescindere dalla posizione professionale. Sono gestiti da banche, da
società di gestione o da assicurazioni; tra cui troviamo:
- Mediolanum di Silvio Berlusconi.
- Intesa Asset Management, di Alberto Brambilla, autore della delega sul TFR
nei Fondi pensione.
- Unionvita appartiene fifty-fifty a Cisl e Aig, una società USA che ha
acquistato dalla Fiat tutta l'area dell'Alfa Romeo di Arese (2.000.000 m2).
- CDO della Compagnia delle Opere (Comunione e Liberazione).
- Toro della Fiat.
- Generali di Mediobanca.
A fine 2001 gli iscritti ai fondi aperti (nella maggior parte lavoratori
autonomi) erano 285.000.
Lo scontro tra sindacati concertativi e governo verte anche su quale tipo di
fondi pensione privilegiare: i sindacati di Stato spingono per quelli
chiusi, perché sono loro stessi a cogestirli; governo e Confindustria
sostengono i fondi pensione aperti, ove i sindacati sono presenti solo in
pochi casi (Unionvita con la Cisl, Unipol con la Cgil).
Teniamo sempre presente che stiamo parlando di somme molto rilevanti;
secondo il ministro Tremonti si tratta di destinare 30.000 miliardi di lire
subito ai fondi pensione privati, per arrivare a regime a 60-70 miliardi di
euro (115-135.000 miliardi di lire).
Ma vediamo un confronto su come si rivalutano i fondi pensioni e il
tradizionale TFR. Al 31 dicembre di ogni anno, la quota di TFR accantonata a
favore del lavoratore alla fine dell'anno precedente deve essere valutato
sulla base di due coefficienti: uno, stabilito dalla legge (per il 2001 e
dell'1,50%), l'altro del 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo
accertato dall'ISTAT rispetto il' mese di dicembre dell'anno precedente; per
il 2001 si tratta di un aumento complessivo del 3,525%.
Diversamente, nel 2001, i rendimenti del 2001 degli otto fondi negoziali già
operativi sono stati più bassi di quello che ha fruttato il TFR. In
particolare, il fondo Cometa (metalmeccanici) ha guadagnato solo lo 0,23,
mentre Fondchim (chimici) ha perso l'1,46% e il Fondoenergia ha straperso
l'1,74%.
Negli ultimi due anni gli accantonamenti del TFR si sono rivalutati del
6,7%, mentre i fondi negoziali hanno reso il 3% circa.
l'andamento dei fondi aperti, sempre nel 2001, è ancora peggiore, come
mostra la tabella riportata in questa stessa pagina: fortissime perdite per
tutti, fino a un massimo di -16,98, per Previdenza Capitalizzata. Solo il
fondo Linea Azionaria della Compagnia delle Opere raggranella un misero
+0,20.
In questo quadro nessun lavoratore avrebbe il minimo interesse a trasferire
il TFR sui fondi pensione. Per questo il' governo D?Alema e CGIL-CISL-UIL
hanno concordato (Dlg.11.2.2000) il raddoppio delle tasse sul TFR per i
lavoratori che non daranno "volontariamente" il TFR stesso ai fondi
pensione. Contemporaneamente il TFR che va nei fondi ha avuto invece
ulteriori esenzioni fiscali.
Le tasse sui rendimenti dei fondi pensione sono già oggi le più basse del
mondo e - su richieste pressanti di CGIL-CISL-UIL - saranno ulteriormente
ridotte dal governo Berlusconi, che ha stanziato nei mesi scorsi oltre 1.000
miliardi di lire per far "decollare" la previdenza integrativa privata nel
settore pubblico.
Nei contratti di lavoro, parti sempre più consistenti di salario sono
convogliate nei fondi pensione, mentre non va nulla a chi non aderisce ai
fondi pensione.
In questa situazione, è quindi molto pericoloso l'accordo del 5 febbraio
2002 tra governo e sindacati di Stato che impone l'allargamento anche al
settore pubblico della previdenza integrativa attraverso i fondi pensioni.
Se consideriamo che per i sindacati concertativi si tratta di un affare
assai lucroso, si comprende che abbiano ritirato lo sciopero del 15 febbraio
2002. E' questo la contropartita per cui i concertativi hanno firmato un
pessimo accordo che peggiora lo smantellamento di servizi pubblici e che ai
lavoratori non dà nulla in materia economica se non la vaghissima promessa
di aumenti in gran parte fuori paga base.
Non sono, poi, da trascurare gli elevati costi di gestione dei fondi che
possono arrivare fino al 40% del volume delle prestazioni, contro il modesto
2% dell'Inps. Diverse banche e compagnie di assicurazione che negli anni
scorsi si erano lanciate in questo settore si sono ritirate o lo stanno
facendo.
Ma anche per questo i nostri governanti hanno trovato l'ennesima soluzione
che privatizza gli utili e socializza le perdite: la gestione dei fondi
pensioni la facciano gratuitamente gli enti previdenziali pubblici (INPS,
IPOST, INPDAP), coi soldi dei lavoratori, mentre banche, assicurazioni e
sindacati concertativi incassano i profitti. "Per paradossale che possa
apparire, l'Inpdap si propone di offrire gratis il service dopo che, proprio
la settimana scorsa, è riuscito ad approvare in extremis il bilancio
preventivo 2002 salvandosi dal commissariamento" (Il Sole 24 ore, 3-2-02).
E pensare che da anni recitano litanie sui bilanci in rosso dell'Inps e
dell'Inpdap!
Problemi di bilancio che, oltretutto, sono aggravati dal passaggio al
sistema contributivo dato che Inps e Inpdap incasseranno una quota inferiore
di contributi rispetto? al passato, rendendo difficoltoso il pagamento delle
attuali pensioni. E' certo che in futuro il sistema pensionistico pubblico
sopravvivrà esclusivamente per erogare le pensioni sociali.
I sindacati concertativi sono sempre stati sempre d'accordo sulla creazione
dei fondi, anzi sono quelli che hanno più insistito in questa direzione,
perché a loro è riservata la gestione dei fondi pensione categoriali,
ratificati da accordi e contratti collettivi nazionali e, in prospettiva
quella degli Enti previdenziali. In soldoni, CGIL-CISL-UIL hanno il loro
lercio tornaconto sulla pelle dei lavoratori.
In pratica con la delega sulla previdenza, si impone ai lavoratori di
incrementare il flusso finanziario verso la borsa, di rinunciare a una parte
di salario per farlo confluire sui mercati finanziari, per poi averne
indietro una piccola rendita in pensione. La posizione di chi investe
risparmio previdenziale in borsa è molto diversa da quella del risparmiatore
individuale che compra azioni.
Quest'ultimo se guadagna, può vendere subito; se perde aspetta. Il
lavoratore non può intascare subito i guadagni e rischia grosso se al
momento del pensionamento la borsa va male. Anche senza voler ricordare la
bancarotta del fondo pensione degli insegnanti californiani, la pericolosità
di certe spregiudicate iniziative finanziare realizzate con i fondi pensioni
è sotto gli occhi di tutti: il recente fallimento del colosso energetico
statunitense Enron, che ha bruciato i risparmi previdenziali di migliaia di
dipendenti obbligati a investire comprando azioni aziendali.
Per l'economista Roberto Pizzuti, docente all'università La Sapienza di
Roma, le conseguenze di tutta l'operazione è: "ridurre il costo del lavoro
di una quota fra i 3 e i 6 punti percentuali della retribuzione: questa
somma viene sfilata ai lavoratori, in termini di minori pensioni future, e
passata alle imprese".
Lo scontro però è ancora aperto.

 il tuo TFR ? ... gestito da Silvio !
Meglio che da Romano o Water.


io essendo neo assunto dopo gennaio07 credo lo lasciero' in azienda