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Titolo: INFORMATIVA SULLE PRIVATIZZAZIONI ANSALDO

cut&paste da : 
http://www.bevegni.it/
(Pagina del sito messa a disposizione da Giuseppe Bevegni
che ne garantisce la veridicità, essendo tutto documentato,
e che si assume la responsabilità personale sui contenuti)
ELUSIONE ARTICOLO 18 DELLO STATUTO DEL LAVORATORE DA PARTE
DI
Anit S.r.l. di GENOVA
In questi giorni si parla e si scrive tanto della tutela dei
lavoratori costituita dall'Articolo 18 dello Statuto del
Lavoratore Legge 300/70; desidero fare conoscere
sinteticamente come a Genova la Società Ansaldo S.p.A., con
la connivenza delle organizzazioni sindacali e con la
complicità del Gruppo BUSI di Bologna, ha aggirato
l'ostacolo dell'articolo 18 per licenziare i lavoratori
addetti al settore fotovoltaico.
I punti salienti del processo di licenziamento sono stati i
seguenti:
Cessione del ramo di azienda UNITÀ FOTOVOLTAICA da Ansaldo
S.p.A. alla società Anit S.r.l. nata con la partecipazione
paritetica di ANSALDO del Gruppo IRI - Finmeccanica e di
Italsolar di AGIP del Gruppo ENI (01/08/92).
Scorporo del personale operante nei servizi, pensionamenti e
ricollocazione dei dipendenti ex Italsolar, fino al
raggiungimento di un numero di dipendenti inferiore alle 15
unità (inoltre capitale sociale trasferito ad Ansaldo al
100%).
Cessione del ramo di azienda Anit S.r.l. alla società
A.N.I.T. S.p.A. di proprietà dell'azionista di maggioranza
del Gruppo BUSI di Bologna, nonché presidente di Seabo e
della Fondazione del Monte di Bologna e di Ravenna
(01/01/00).
Nella cessione è stata ad arte trasferita per due soli anni
la tutela dei posti di lavoro che discende dalle norme del
cosiddetto "Protocollo IRI" anziché i tre anni normalmente
concessi.
Prima della scadenza del secondo anno A.N.I.T. S.p.A. ha
attuato delle azioni contrarie alla salvaguardia
dell'occupazione del personale: C.I.G.O. (bocciata dalla
commissione esaminatrice!) e "outplacement" di personale per
la ricollocazione all'esterno.
Alla scadenza del secondo anno, ovvero all'inizio dell'anno
2002, A.N.I.T. S.p.A. ha proceduto al licenziamento, con un
giustificato motivo oggettivo inesistente, di alcuni
dipendenti ed ha annunciato altri licenziamenti in tempi
brevi. Il tutto senza apparente possibilità di reintegro.
Anit S.r.l., attualmente in liquidazione, ha nel frattempo
continuato ad operare, con lo stesso scopo societario, sia
con nuove assunzioni che con parte del personale
fittiziamente ceduto.
Quanto sopra si è rivelato uno sfrontato metodo per
licenziare i dipendenti, a dispetto del fatto che tutti
provenissero da società con più di 15 dipendenti con la
tutela dell'articolo 18, e aggravato inoltre dalle seguenti
circostanze che meriterebbero l'attenzione con indagini
approfondite da parte degli Organi Inquirenti:
Anit S.r.l., malgrado falsi tecnicismi di bilancio, illecito
cumulo di finanziamenti pubblici e false dichiarazioni di
ultimazione lavori, ha accumulato per diversi anni deficit
ingenti, sperperando risorse economiche in consulenze pagate
a personaggi legati al ministero dell'Industria e a partiti
del governo di centro-sinistra, provvigioni fatturate con
documenti irregolari e per ordini inesistenti (ma messi a
bilancio), compensi camuffati, acquisti di cose non
attinenti l'attività societaria, pagamenti di opere
impiantistiche mai eseguite, ecc.
La cessione è avvenuta con trattativa esclusiva e dietro un
controvalore iniquamente basso, per il mercato che si stava
aprendo ai finanziamenti ministeriali dei "tetti
fotovoltaici" per impianti da 20 kWp.
Buona parte del lavoro di offerta che normalmente veniva
svolto dal personale di Genova è stato dirottato su Bologna.
Tra il personale dipendente BUSI che ha svolto tale attività
c'è una presenza che induce delle considerazioni
inquietanti: trattasi di uno stretto collaboratore del
Sindaco di Bologna.
Gli ordini miliardari acquisiti dalla società A.N.I.T.
S.p.A. sono stati dirottati su ditte del Gruppo, su
Associazioni temporanee di impresa (con società create ad
hoc), su rivenditori, ecc.
Quanto sopra è stato oggetto di esposti in Procura e di
varie cause di lavoro ancora in fase di conciliazione presso
la Direzione Provinciale di Genova del Ministero del Lavoro
e delle Politiche Sociali.
Genova, 4 Aprile 2002
RotFl


http://www.bevegni.it/
C'è qualcuno che ne sà qualcosa in più di questo fatto ?
C'è qualcuno a cui interessa aprirne una discussione ?
RotFl

 C'è qualcuno che ne sà qualcosa in più di questo fatto ?
Cerco di informarmi
-- 
--------      CarloS     --------
Grifoni in Rete 
http://www.grifoni.org
GD Camogli 
http://www.gdcamogli.com
PdCI 
http://www.pdci-genova.org

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Ti ringrazio di cuore, ci terrei proprio a saperne di più e
se fosse il caso anche a smuovere le acque.
Nuovamente grazie, per la tua disponibilità che fà onore
alla persona di cui dai l'impressione di essere, capace e
seria.
RotFl

 Nuovamente grazie, per la tua disponibilità ...
Mi scuso del ritardo ma ho cercato di trovare fonti interne e non
politiche.
In estrema sintesi: l'Ansaldo ha scorporato l'unità fotovoltaica
ricollocando però tutti gli operai (all'interno dell'Ansaldo stessa).
Quello che rimaneva (essenzialmente impiegati) era inferiore alle 15
unità e pertanto non coperto dalla tutela dell'articolo 18. I dipendenti
in questione mi risulta siano stati licenziati.
Pare che questo modo di agire sia usuale nelle grandi aziende.
Sinceramente non ho trovato riscontri alla frase  "con la connivenza
delle organizzazioni sindacali". Nel senso che, a quanto mi è stato
detto da fonte che reputo attendibile, non potevano fare praticamente
nulla.
Resta il grave problema che hai segnalato e che, come dicevo, pare
essere usuale.
A questo punto ognuno ne può trarre le sue conclusioni.
Le mie, personali, sono che è evidente che l'attuale normativa non
tutela a sufficienza i diritti dei lavoratori e che quindi andrei semmai
ad estendere l'articolo 18, non ad abolirlo.
Immagino che qualcuno arriverà a conclusioni diverse, ma credo sia
fisiologico.


fisiologico.
Concordo, chiunque potrebbe trarne conclusioni diverse,
personalizzate secondo ogni caso e questo porta nuovamente
al punto di prima, in quanti commi (se si dice comma) deve
essere frammentato l'articolo, come venire incontro a tutte
le esigenze ? Ci sarà sempre qualcuno scontento o non
*servito*?  Come fare per non indurre a *libere
interpretazioni*? Il partito per cui ti presenti ha una
saggia proposta ? 
Flavio

 saggia proposta ?
In questi giorni sono troppo incasinati :-/, cercherò di approfondire
successivamente, a votazioni concluse (chiaramente a prescindere dal
risultato).
