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Titolo: permesso o malattia

ciao!
per un piccolo problema mi sono rivolto al medico di famiglia; i suoi 
orari non sono compatibili con i miei orari lavorativi per cui ho preso 
qualche ora di permesso;
ora il medico mi prescrive una visita dallo specialista per cui dovrei 
andare sempre in orario lavorativo.
mi chiedevo se in questi casi bisogna prendere delle ore di permesso dal 
proprio lavoro oppure deve essere considerata malattia
grazie

 proprio lavoro oppure deve essere considerata malattia
puoi farti fare un giustificativo dallo specialista dove ti rechi per la 
visita da presentare in azienda per le ore di permesso (se necessario, da 
me basta prendere le ore senza bisogno di giustificativo), chiedi 
all'ufficio del personale
potresti metterti anche in malattia (anche se imho e' una cosa un po' 
scorretta...) ma hai bisogno del certificato del tuo curante (e occhio 
alla possibile visita del medico fiscale, anche se per un giorno solo 
cio' sia altamente improbabile) da presentare al datore di lavoro, per 
cui magari ti tocca un'altra fila...
-- 
http://peppindex.wordpress.com
http://nevecane.blogspot.com

 Permesso, purtroppo.
Premesso che dipende tutto dal contratto di lavoro ed ogni CCNL
ha le sue regole, poi ci sono anche le varie piattaforme aziendali,
che possono essere migliorative o peggiorative e regolamentare
in maniera diversa questa situazione, secondo la mia conoscenza,
dovrebbe essere un permesso ma " retribuito".
Tale permesso verrà riconosciuto e pagato ovviamente a fronte
della presentazione di una giustificativa da parte dello
specialista nella quale verrà indicata
l'ora di arrivo del paziente nello studio e l'ora della fine della
visita medica, poi verrà anche calcolato il tempo che si impiega (con un
mezzo pubblico) per raggiungere il posto di lavoro, ovviamente se il 
paziente,
dopo le indagini, sarà in grado di poterlo fare.
Ciao Laura 

 dovrebbe essere un permesso ma " retribuito".
dove lavoro i permessi e le ferie in pratica sono la stessa cosa; non so 
se questo sia regolare o meno ma in pratica ogni 8 ore di permesso viene 
tolto un giorno di ferie
a me non interessa far passare per malattia quello che malattia non è ma 
vorrei capire bene qual è la regola che andrebbe seguita;
ad esempio, alcuni anni fa ancora non lavoravo e fui sottoposto ad 
intervento in sala operatoria per estrarre un dente del giudizio; per 
almeno 3 giorni successivi non sarei comunque stato in grado di svolgere 
attività lavorativa; in questo caso sarebbe stata malattia?
oppure ancora: se una ragazza si fa rifare il seno, deve prendere le 
ferie oppure è coperta da malattia?
grazie
-ice-

proprio lavoro oppure deve essere considerata malattia
credo sia più una domanda da newsgroup "sindacato" :-)
comunque è probabile che portando un certificato di presenza "dalle
alle" per visita medica, ti venga passata come malattia, se l'azienda
è grande e sindacalizzata...

 è grande e sindacalizzata...
Malattia vera e propria non credo, semmai permesso per visita medica,
retribuito se il  contratto o la prassi aziendale lo prevedono.
Altrimenti credo che dovrà scalare dal monte permessi.
In questo link di WikiLabour comunque si trovano dei riferimenti
normativi:
url breve: 
http://snurl.com/zw1jn
http://www.wikilabour.it/Default.aspx?Page=Permessi%20per%20visite%20specialistiche