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Titolo: DONNE INVISIBILI, AL SERVIZIO DEI RICCHI DEL GOLFO

 
Roma, 25 Novembre 2011, Nena News – Colf, collaboratrici domestiche, cameriere.
Sono migliaia le donne asiatiche impiegate nelle case di benestanti famiglie
(ma anche in hotel e ristoranti) in Medio Oriente, soprattutto nei ricchi paesi
del Golfo. Un esercito di donne (ma anche uomini) che  lavorano con orari impossibili,
ricevendo poco cibo nelle famiglie che li ospitano, zero ferie, né giorni di
riposo. E con salari mensili da fame. Provengono principalmente da Sri Lanka,
Filippine, Nepal, Indonesia ma anche India, Pakistan e Bangladesh. Per sfuggire
alla povertà si recano in Libano, Giordania, Arabia Saudita, Kuwait, Emirati
Arabi, Barhein, Qatar.
L’anno scorso è stato un caso di cronaca, tra i più efferati, a riaccendere
i riflettori su questo popolo invisibile, che vive ripulendo la sporcizia (è
il caso di dirlo) di lussuose abitazioni: Lahanda Purage Ariyawathie, 49 anni
fu costretta a rientrare in Sri Lanka a fine agosto 2010, dopo mesi passati
come cameriera alle dipendenze di una ricca famiglia di Riyadh (Arabia Saudita).
I medici allora le rimossero dal corpo almeno 24, tra chiodi e aghi, che il
suo datore di lavoro, un saudita, gli aveva conficcato nel corpo, come punizione
alle sue continue lamentele: Lahanda chiedeva solo di essere alleggerita dalle
innumerevoli mansioni domestiche. I raggi x evidenziarono chiodi dai 2 ai 5
centimetri nelle mani e nelle gambe della donna.
Ma quello di Lahanda non è un caso isolato. Da anni l’organizzazione Human
Rights Watch,  monitora le violazioni ai danni di colf, cameriere e badanti;
situazioni di sfruttamento, abusi verbali, psicologici, fisici e sessuali,
condizioni di lavoro inumane. Un problema che è noto anche ai paesi di provenienza
delle migranti. Non è per caso che il governo nepalese ha tenuto in vigore
una legge, dal 1998 (anno in cui una donna nepalese vittima di abusi sessuali
in Kuwait si suicidò provocando uno scandalo nazionale) al 2010 che letteralmente
vietava l’emigrazione femminile verso Arabia Saudita, Kuwait, Emirati e Qatar.
Le nepalesi per non essere arrestate, arrivavano nel Golfo dopo aver soggiornato
in India per qualche tempo.
A luglio 2011 è poi scoppiata una vera e propria crisi diplomatica tra il governo
di Manila e quello di Riyadh: oggetto dell’impasse, le centinaia di migliaia
di lavoratori- domestici, camerieri, autisti, giardinieri – di origine filippina
impiegati nelle abitazioni dei sauditi. Sia le Filippine che l’Indonesia da
tempo chiedono migliori condizioni per i connazionali impiegati nel regno dei
Saud; richieste alle quali il governo saudita ha risposto con il blocco del
rilascio dei visti.
Anche Jakarta aveva annunciato una moratoria sull’invio di lavoratori indonesiani
in Arabia Saudita (con data di inizio il 1 agosto), in seguito alla decapitazione
di una donna, (in Arabia Saudita vige infatti la pena di morte): una lavoratrice
di Giava occidentale, Ruyati Binti Sapubi, accusata di omicidio del proprio
datore di lavoro; ci sarebbero nella monarchia saudita, almeno altri  25  lavoratori
– secondo le organizzazioni in difesa dei diritti umani - la cui condanna a
morte è stata già eseguita: in tutti i casi i lavoratori, in larga maggioranza
donne, avevano dichiarato di aver agito in autodifesa per le violenze, anche
sessuali, e gli abusi subiti dal proprio datore di lavoro.
Per le petromonarchie del Golfo si può parlare ad oggi di una vera e propria
de-arabizzazione del mercato del lavoro; all’inizio venivano impiegati migranti
provenienti dai vicini paesi arabi più poveri (quali Yemen o Egitto); da anni
invece si preferiscono i lavoratori e le lavoratrici asiatiche, definiti “più
efficienti e obbedienti”, più economici da impiegare e licenziare. Un business
da milioni di dollari che genera un vero e proprio traffico di manodopera a
basso costo, in cui sono le donne quelle a pagare il prezzo più caro.
Più vulnerabili allo sfruttamento e alla discriminazione, le asiatiche costituiscono
nel mondo del lavoro, secondo la ILO (Organizzazione Mondiale del Lavoro),
la categoria di migranti che cresce con più rapidità. 1,5 milioni di donne
asiatiche lavorano (legalmente  e illegalmente) all’estero; oltre ai casi estremi
di abuso fisico e sessuale (28 su 86 collaboratrici domestiche in Arabia Saudita
 intervistate da HRW nel 2008, avevano subito abusi sessuali), sono soggette
a quotidiane condizioni di sfruttamento, sottolinea la ILO, incluse restrizioni
di varia natura: per esempio, molti paesi di destinazione del Medio Oriente
non consentono alle donne di immigrare con la propria famiglia; oppure una
volta impiegate, non possono cambiare lavoro per almeno due anni. Il sistema
poi di “sponsorizzazione” che regolamenta i permessi di soggiorno in molti
paesi arabi è da tempo soggetto a critiche da parte di molte organizzazioni,
comprese le Nazioni Unite: la “kafala” (che significa in arabo “garanzia”),
un sistema di accordi tra i datori di lavoro nei paesi di destinazione e le
agenzie di collocamento nei paesi di origine, per cui il lavoratore ottiene
il permesso solo se “sponsorizzato” da un cittadino o da una società locale.
Un sistema che lega a doppio filo le lavoratrici ai loro padroni, contro la
cui volontà non possono tornare nei loro paesi; in alcuni casi i  loro passaporti
vengono “sequestrati” fino alla fine del contratto, non possono cambiare impiego,
né – almeno per l’Arabia Saudita e il Kuwait – lasciare il paese.
Ignorate dalle normative in materia di lavoro non possono fare nulla, se non
rimanere “imprigionate” nelle 4 mura domestiche: infatti la maggior parte dei
paesi del Medio Oriente  non include i collaboratori domestici nella normativa
che regola altre categorie di lavoratori, costringendo così le immigrate a
non godere di alcuna tutela giuridica. Nena News
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uomo bianco parla con lingua biforcuta.
 
il Diamat è la spiegazione di tutte le cose


 
Domandavo a shylock giusto poche settimane fa come fosse con la schiavitu' 
dalle sue parti.