Newsgroup: it.politica.internazionale
Titolo: L'Ue obbliga la pensione a 65 anni? Falso

Non è assolutamente vero che l'Europa impone che le donne italiane
vadano in pensione a 65 anni, come invece viene motivato in modo
infondato non solo dal governo, ma dalla più parte dei media. Com'è
che invece l'informazione non solleva alcun dubbio?
I pronunciamenti di Commissione e Parlamento europeo non riguardano
l'innalzamento dell'età, ma sono fondati sull'esigenza di non
discriminare il lavoro femminile, giacché tutte le ricerche denunciano
retribuzioni e pensioni inferiori a quelle maschili. Con la direttiva
79/1978, l'Europa salva infatti la possibilità per gli stati di
stabilire età di pensione differenti tra uomini e donne; e comunque
l'Unione non può intervenire sull'età stabilita dai paesi membri. Può,
invece, chiedere conto di atti discriminanti, come «obbligare» le
donne ad andare in pensione prima: perché, in presenza di un regime
legato ai contributi, porta a un rendimento ridotto.
Esiste dunque una questione di parità, ma non riguarda l'età. Nella
«Piattaforma di Pechino» i governi si erano piuttosto impegnati a
esplicitare l'impatto delle politiche economiche in termini di lavoro
pagato e non pagato e di accessi al reddito delle donne. E il
Consiglio Europeo di Lisbona, nel marzo 2000, fissava l'obiettivo del
pieno impiego attraverso un miglioramento quantitativo e qualitativo
dell'occupazione e il diritto fondamentale al lavoro di uomini e
donne. Nel diritto comunitario, del resto, la tutela
antidiscriminatoria è da sempre un architrave, che col Trattato di
Amsterdam del 1998 è divenuto un principio fondamentale.
I dati ufficiali mostrano invece che siamo ben lontane da una parità
retributiva, quindi economica, sociale e politica. Questo il quadro:
fino a 20.000 euro, 48% donne e 52% uomini; da 20.000 a 40.000, 27%
donne e 73% uomini; da 40.000 a 60.000, 20% donne 80% uomini; da
60.000 a 80.000, 15% donne 85% uomini; da 80.000 a 100.000, 12% donne
88% uomini; oltre 100.000, 10% donne 90% uomini.
Il differenziale retributivo uomo/donna si attesta su una media del
23%. Il gap per le retribuzioni nette annue delle donne va da 3.800
euro per i dipendenti a tempo indeterminato agli oltre 10 mila degli
autonomi. Gli uomini hanno in media redditi superiori in tutte le
forme contrattuali: 23% nel lavoro dipendente, 40% in quello autonomo,
24% per le collaborazioni.
Il lavoro delle donne nei 14 paesi più avanzati per un terzo è lavoro
pagato e per due terzi è lavoro non pagato. Mentre tre quarti del
lavoro degli uomini è pagato ed un quarto no. Quindi, è il peso
dell'ineguaglianza di genere nella distribuzione del lavoro non pagato
che determina le condizioni materiali delle donne nel lavoro
produttivo a tutti i livelli. Ciò mentre rimane un carico di lavoro
famigliare non retribuito: all'Italia appartiene infatti il primato
del tempo dedicato dalle donne al lavoro familiare. Lisbona auspica il
raggiungimento nel 2010 di un tasso di occupazione femminile del 60%
in tutti i paesi. I nostri tassi di occupazione femminile risultano
inferiori a quelli medi dell'Ue per ogni classe d'età e non solo
rispetto all'Europa a 15, ma anche rispetto alle recenti adesioni.
L'Italia infatti è, dopo Malta, il paese con i più bassi livelli di
occupazione femminile di tutta l'Ue.
Quanto poi alle anziane e pensionate, due dati sono confermati in
tutte le aree del paese e in tutti gli enti previdenziali: il 76% dei
trattamenti integrati al minimo (cioè sotto i 500 euro mensili)
riguarda le donne (2,6 milioni) e le donne mono-pensionate sono il
64,8% del totale, con un importo medio annuo di circa 7.300 euro. Si
aggiunga che solo l'1,2% delle donne arriva ad avere 40 anni di
contributi, il 9% arriva a una contribuzione fra i 35 e i 40 anni e
ben il 52% è al di sotto dei vent'anni. Il che la dice lunga su ogni
ipotesi di elevamento dell'età pensionabile per le donne, che
attualmente in Italia avrebbe solo l'effetto di peggiorare le
condizioni per quelle poche che riescono ad andare in pensione con una
vita lavorativa consistente alle spalle.
Prima di omologarsi ad una stramba idea di parità, ci piacerebbe che
almeno il sistema dell'informazione desse conto di questa condizione
in modo documentato. E forse scopriremmo che quella della disparità
tra differenti è l'unica uguaglianza e una battaglia politica che val
la pena di fare.


e dimenticavo. Come è falso che ci sia l'obbligo di alzare l'età della
pensione delle donne, così è vero che stiamo pagando da 2 anni quasi
400.000 euro AL GIORNO per mantenere rete4 nell'etere, per una
decisione della corte di giustizia europea, che ha riconosciuto il
furto fatto da Berlusconi al legittimo concessionario delle frequenze
di r4 che è il proprietario di Europa 7.
Evidentemente i richiami europei contano solo per i poveracci, se
riguardano le aziende del duce, non esistono.