Newsgroup: it.politica.internazionale
Titolo: Poche ferie, troppo lavoro gli americani non rendono più

Poche ferie, troppo lavoro
gli americani non rendono più
Lo stress danneggia la produzione. E' allarme
dal nostro inviato VITTORIO ZUCCONI
 NELLA FESTA ghigliottina che ogni anno tronca l'estate americana, quella
festa crudelmente chiamata "Labour Day", il giorno del lavoro, 300 milioni
di persone hanno dato ieri un addio corale a quello che non hanno fatto:
le ferie. Accade ogni fine estate, nel primo lunedì di settembre, con una
pioggia di statistiche e di lamentazioni e di inutili consigli che
riscoprono l'acqua calda di una verità faticosa: gli americani sono, tra
le nazioni del cosiddetto Occidente, i lavoratori che fanno meno vacanze. 
Un popolo di workaholic, di tossici dal lavoro, che si accontentano in
media di sette giorni di feria annuale, la metà rispetto a francesi,
inglesi, italiani, tedeschi e persino cinesi. 
Come nel Giappone degli anni 80, quando le grandi aziende dovettero
rassegnarsi a chiudere gli stabilimenti per costringere i dipendenti a non
presentarsi in fabbrica o in un ufficio, così l'America della "corsa dei
topi" 2006 comincia a studiare metodi draconiani per imporre alla gente di
riposarsi. Non in omaggio ai "diritti dei lavoratori", non esistendo quasi
nessuno che li difenda oltre gli anemici sindacati, ma in ossequio alla
produttività e alla qualità del lavoro che i workaholic mettono a rischio
con la loro incapacità di riposarsi. Il numero di ore lavorate settimanali
ha raggiunto il record post bellico di 50, sbriciolando il mito del week
end, dei due giorni liberi ogni settimana. 
Proprio il week-end, il sogno del tempo libero american style, consumato
nella ricostituente pigrizia dello shopping, del pic nic, della partita in
tv con birra, patatine e hot dog, - la specie minacciata dalla nuova era
della produttività estesa dalla tecnologia oltre il solito orario
d'ufficio. Se un metalmeccanico difficilmente può portarsi il lavoro a
casa, per tutte le professioni dei servizi che ormai sono i due terzi
dell'occupazione in America, orologi e calendari non hanno più senso,
distrutti da quel "telelavoro" che in teoria avrebbe dovuto liberare e in
realtà ha soltanto allungato all'infinito il guinzaglio del lavoro.
Telefonini, internet, telecommuting, fax, ricerche on line e soprattutto
quello strumento satanico chiamato blackberry, il telefonino che funge in
pratica da computer tascabile e obbliga tutti i possessori a essere sempre
in contatto con tutti, hanno espanso i cubicoli di plastica che ora
passano per uffici, inghiottendo la casa, le ore del fuori servizio, il
tempo non più libero. 
La produttività, ovviamente, cresce. Il 14% in più nel 2005, un balzo
formidabile, e di conseguenza diminuisce il costo del lavoro e con esso i
salari reali, diminuiti in media del 2 per cento nello stesso anno,
nonostante la crescita del prodotto interno lordo, come aumenta la
povertà, il grande pungolo alla agitazione dei topi. Ma se questi sono
dati che farebbero piangere di gioia ogni consiglio d'amministrazione, le
lacrime si asciugano davanti al rischio dei diminishing return, il
paradosso del "chi più lavora peggio produce". In un'economia sempre meno
manufatturiera, dove il prodotto non si misura più in bulloni e reparti
verniciatura, l'eccesso di lavoro e la mancanza di riposo deteriorano il
risultato finale di tanta fatica. 
Il medico di famiglia (specie in via di estinzione) vede in media 40
pazienti al giorno e non potrà fare lo stesso, buon lavoro diagnostico su
tutti loro. Li scaricherà, al primo raffreddore o mal di testa, sullo
specialista, così aumentando spesso inutilmente quei costi clinici che si
vorrebbero contenere. 
L'avvocato che alle 4 del mattino, dopo una raffica di messaggi arrivati
via blackberry scriverà un brief un'opinione legale importante per un
cliente, sarà certamente più esposto a commettere errori di quanto non
sarebbe alle 11 del mattino, dopo una notte di buon sonno. Ma la sua
carriera sarà misurata nel numero di ore caricate al cliente. Il percorso
del topo è implacabile. 
Si accumulano le giornate di vacanza non godute. In cifre e soldoni,
queste ferie mancate ammontano a 547 milioni di giorni e a 75 miliardi di
dollari in equivalente retribuzioni. Il problema, dunque, non è concedere
più giorni di vacanza, che ci sarebbero, ma di convincere la gente a
farle, a staccare, a gettare il telefonino e il blackberry palmare, a
valutare la qualità, oltre la quantità del lavoro. La Price Waterhouse,
una delle grande società di contabilità e revisione finanziaria, ha deciso
di chiudere per una settimana a fine anno e proibire comunicazioni di
servizio in quei giorni. Una decisione che ha scatenato un'alluvione di
e-mail e di lettere di ringraziamento all'amministratore delegato
dell'azienda. 
Un grande hotel di Chicago offre ai propri ospiti di sequestrare
telefonini, palmari e portatili fino alla fine del soggiorno, per il "non
c'indurre in tentazione". Più severa, la American Management Association,
proprio la lobby dei manager, toglie punti alla valutazione degli
impiegati che non si prendono l'intero pacchetto di ferie, considerandolo
un demerito. 
Altre creano "conti vacanze" non godute, dai quali si possono prelevare
giorni da sfruttare anche per malattie o maternità. Nell'Oregon, alcune
società hanno lanciato una pratica che scandalizza i profeti puritani e
calvinisti del "lavorare duro, lavorare sempre". Hanno aumentato a 18, da
14 che erano, i giorni di ferie, aggiungendo un "ponte", un giorno in più
dopo le grandi feste, dalle quali notoriamente tutti rientrano suonati. La
produttività dei dipendenti è aumentata del 30%. 
Persino i cinesi, con tre settimane all'anno, e i giapponesi hanno sulla
carta più ferie degli Americani che in media ne hanno una. L'incubo di
apparire uno slacker, un lavativo, destinato al licenziamento frusta e
pungola. E vagare per un aereoporto compulsando il blackberry per messaggi
urgenti dalla sede è ormai un simbolo della propria laboriosità e del
proprio essere indispensabili. Anche se l'importante personaggio sta
cercando di sapere i risultati della partita. "Siamo il paese più
sottosviluppato del mondo, in materia di vacanze" osserva l'economista
Paul Samuelson. Come mi disse anni addietro il grande giornalista del New
York Times John Apple, dopo avere saputo che ogni giornalista italiano ha
un mese di ferie all'anno: "Se rinasco, voglio fare il giornalista
italiano". 
-- 
visitate 
http://www.comunisti-italiani.it/frames/index.htm
http://cubainforma.interfree.it/
il film sul 9/11 : 
http://www.loosechange911.com/
http://www.churchill-society-london.org.uk/Berlin.jpg
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 salari reali, diminuiti in media del 2 per cento nello stesso anno,
Mi sfugge il senso di " e di conseguenza.." come se l'aumento
di produttività dovesse far calare gli stipendi in modo automatico.
Al contrario un sindacato decente fa ottenere una parte di
quell'incremento anche al lavoratore. Negli Usa non ci
sono sindacati decenti e quindi non ci sarà aumento ma
se c'è un calo non dipende certo dalla maggior produttività.
A meno che non si parli di stipendi sacrificati in cambio di miglior
premi produzione.
Ciao!

 sono sindacati decenti
LOL
Tb
-- 
luca logi > >Non so. Immagina che qualcuno scriva giudeoquesturino,
luca logi > > ti riterresti lusingato?
sergio > sarebbe di sicuro espressione di antisemitismo per i vari
tonigoebbels.

CptKirk ha scritto:

Dipende tutto da come sono fatte le statistiche e chi le fa.
Comunque, non è strano che ad un aumento della produttività (e quindi
diminuzione dei prezzi delle merci) corrisponda una stagnazione del
livello nominale dei salari o una sua diminuzione.
Se il reddito cresce del 2%, ma l'inflazione è del 1%, alla fine
dell'anno sarà come se avessi avuto l'1% di reddito in più.
Comunque, da dove arriva quel dato del 14%?
Avevo postato un dato simile, ma riguardava il quadriennio 1999-2004,
che già era superiore alla somma di due quadrienni consecutivi
qualsiasi dagli anni 50 ad oggi.
Un aumento del 14% in un anno, negli USA non sarebbe passato inosservato.
Mirco

 Un aumento del 14% in un anno, negli USA non sarebbe passato inosservato.
Non chiederlo a me
Ciao!