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Titolo: La sanità in UK

I problemi dell'NHS? Ce ne sono a strafottere.
1) la storia
L'NHS si sta riprendendo faticosamente dalla distruzione operata da Mrs.
Thatcher e Mr. Major: congelamento delle paghe del personale in un'epoca
di inflazione a due cifre, successivi tagli ai bilanci, "mercato
interno" (un'iniziativa analoga a quella dei buoni-scuola).
10 anni di investimenti laburisti hanno fatto risalire un minimo la
qualità del sistema, ma sicuramente non a sufficienza. Quando si dice
che il sistema sanitario inglese fa cagare, insomma, quello che si
intende dire è che i miglioramenti operati negli ultiumi 10 anni non
sono sufficienti a compensare i disastri dei Tories.
Questo, ovviamente, i Doctors for Reform non lo possono dire, perchè il
partito che gli paga i conti è quello che in origine ha fatto il disastro
2) gli investimenti dirottati
Uno dei problemi fondamentali che stanno perseguitando l'NHS da 10 anni
a questa parte è la mancanza di fondi, che persiste nonostante il
sistema sanitario pubblico sia una delle voci più pesanti nel Budget del
Cancelliere (l'equivalente della nostra Finanziaria). Questo è in gran
parte dovuto alla proliferazione di "consulenti", manager, portavoce,
addetti stampa, esperti di feng-shui e mille altri parassiti che
vegetano attorno ad ogni ospedale. Le cause di questa proliferazione
sono duplici, in primis una predisposizione tipicamente New Labour a
circondare ogni lavoratore di almeno tre "esperti" che compilano tabelle
di rendimento, analizzano la sicurezza sui luoghi di lavoro e
controllano che non si verifichino episodi di molestie sessuali,
razziali, politiche o di furti di salame dal cestino del pranzo; in
parte dipendono dalla necessità, anche questa New Labour, di gestire i
rapporti con l'esterno attraverso una serie di professionisti del
cosiddetto "spin", della gestione delle notizie. In altre parole, se hai
1000 morti all'anno in ospedale, puoi fare due cose: o assumere dottori
e infermieri migliori che riducano il numero di morti a 500, o assumere
addetti stampa che convincano i giornali che 1000 morti l'anno sono un
numero accettabile. Quando si è fatta la prima cosa, la destra inglese,
attraversoi suoi tabloid, ha lanciato un attacco dietro l'altro
denunciando i 500 morti l'anno come inaccettabili e portando alla
chiusura di più di un ospedale tutto sommato funzionante (con gravi
conseguenze per chi si è trovato senza più un ospedale a portata di
emergenza); ricorrendo al secondo sistema, i 1000 morti l'anno vengono
"gestiti" come accettabili.
Anche questo, i Doctors for Reform non lo possono dire, perchè il
partito che gli paga i conti è quello che con le sue campagne di stampa
sui tabloid ha reso possibile/necessario questo stato di cose;
rinunciano a denunciare gravissimi sprechi di soldi pubblici ed una
delle cause fondamentali del fallimento dell'NHS semplicemente perchè i
loro mandanti sono in parte causa indiretta di questo stato di cose.
3) gli immigrati "lavoratori" e gli immigrati "scrocconi"
L'altro problema strutturale dell'NHS è la mancanza di medici e
infermieri. Decenni di paghe da fame hanno spinto la maggior parte del
personale con maggiore esperienza a passare al settore privato (BUPA, un
altro dei mandanti di Doctors for Reform, ha una rete di quasi 10.000
ospedali, cliniche, ambulatori e asili nido, il cui staff è in gran
parte proveniente dall'NHS, che ha pagato per la loro educazione e prima
esperienza lavorativa). Oggi, l'NHS ha bisogno di quasi 6000 fra medici
e infermieri (se non ricordo male), e sopperisce a questa mancanza
facendo arrivare infermieri dall'estero: dall'Africa, dall'Asia, dal
Sudamerica, privando ospedali spesso di frontiera, spesso
sottofinanziati e con scarso personale, dei suoi esperti più preparati,
che vengono allettati dagli stipendi in sterline e dalla vita in Occidente.
Ora, la legge inglese prevede che una persona che sia rimasta 4 anni sul
suolo inglese, lavorando e pagando le tasse, abbia diritto
all'Indefinite Leave to Remain, alla residenza permanente (con tutto
quel che ne consegue in termini di pensione, assistenza e sussidi di
disoccupazione), e che dopo un anno di Indefinite Leave to Remain si
possa chiedere la cittadinanza inglese. A causa delle ripetute campagne
di odio xenofobo lanciate dai tabloid di destra e da vasti settori del
partito Conservatore, che hanno polarizzato l'attenzione del pubblico,
il governo ha dovuto imporre a medici ed infermieri stranieri di
lasciare il lavoro e tornare a casa dopo quattro anni; in altre parole,
stiamo licenziando centinaia, se non migliaia, di medici e infermieri
ogni anno per impedirgli di diventare cittadini britannici, gettando via
ad ogni "infornata" quattro anni di preparazione ed esperienza, ed allo
stesso tempo continuiamo a fare pubblicità a casa loro per assumerne di
nuovi.
Allo stesso tempo, ostelli e centri di accoglienza sono pieni di decine
di migliaia di asylum seekers (tecnicamente, la Gran Bretagna non ha
"clandestini"), persone in fuga da condizioni di povertà estrema o da
persecuzioni religiose e politiche, da guerre civili, da dittature,
spesso persone qualificate, ingegneri, informatici, medici, infermieri,
operai specializzati; ma ancora, grazie alle campagne xenofobe della
destra, l'opinione pubblica viene bombardata con l'idea che questi
"scrocconi" devono essere tenuti lontani da ogni opportunità di lavoro,
perchè un lavoro consentirebbe loro di chiedere la cittadinanza. Dunque,
rubiamo specialisti ai Paesi in via di sviluppo, li trasformiamo in
esperti e li rimandiamo a casa quando l'investimento comincia a rendere,
e allo stesso tempo teniamo decine di migliaia di persone che
*vorrebbero* disperatamente rifarsi una vita qui in stato di forzata
inattività, spendendo anche soldi pubblici per mantenerli.
Questo, naturalmente, i Doctors for Reform non possono dirlo perchè...
uh, ci siamo capiti
4) I soldi non bastano mai
Il problema finale dell'NHS: gli investimenti sono insufficienti. Se non
ricordo male, l'UK spende poco oltre l'8% annuo del PIL (era il 6.7% nel
1998, alla fine dell'era Thatcher/Major) per la sanità pubblica, contro
il 10% ed oltre di Francia e Germania. C'è poco da fare, specie nel
campo della sanità pubblica, what you pay is what you get.
Indovinate perchè i Doctors for Reform di questo non ne possono parlare?

 cosiddetto "spin", della gestione delle notizie.
in pratica la versione moderna della burocrazia che ha ucciso l'URSS,
con la differenza che il neoburocrate inglese è un professionista
delle PR anzichè l'ottuso homo sovieticus....

 I problemi dell'NHS? Ce ne sono a strafottere.
CUT
perfetto. Se avessi replicato con un post del genere nell'altro thread non
avrei avuto problemi a ringraziarti per le informazioni che non avevo e
che quindi mi fornivi sull'argomento come complemento a quanto era stato
scritto sull'articolo dell'Unità.
 
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 scritto sull'articolo dell'Unità.
Sergio, sia detto senza polemica, ma a volte sei veramente lento. Vabbe'.