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Titolo: Imprese che fanno innovazione


 
(il meraviglioso titolo di "Chief People Officer" dell'estensore
della missiva contribuisce a dare quel tocco orwelliano in più)
 
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IN EVRO NVLLA SALVS

Un esempio da manuale dei vantaggi di libero mercato e concorrenza. I dipendenti si dimettono in massa, vanno ai concorrenti e l'azienda non sa più che pesci prendere. Pensa se si fosse ancora ai cieli chiusi e lucchettati.

 Un esempio da manuale dei vantaggi di libero mercato e concorrenza. I dipendenti si dimettono in massa, vanno ai concorrenti e l'azienda non sa più che pesci prendere. Pensa se si fosse ancora ai cieli chiusi e lucchettati.
 
Ci fai o ci sei? I cieli chiusi e lucchetatti non hanno mai impedito ai lavoratori di cambiare idea. Ma fino ad oggi non si era mai visto il capo delle risorse umane di una multinazionale europea mettere la firma in calce ad una merdata come quella.
E quella merdata il signor Wilson, la cui testa dovrebbe rotolare immediatamente, l'ha concepita perche' a forza di pratiche scorrette ha perso il senso della misura.
 
L.
 

 
Quello di cui parli tu si chiama strong job market.. Il libero mercato e 
la concorrenza la fanno capitare ogni morte di papa, in generale. Anche 
in questo frangente al massimo ne godono i piloti, e solo perché Ryanair 
tratta tutti di merda (compresi i passeggeri)
 
 
fe...@delenda.net
 
-- 
Universal law is for lackeys. Context is for kings.
http://delendanet.blogspot.com
 

 Ci fai o ci sei? I cieli chiusi e lucchetatti non hanno mai impedito ai lavoratori di cambiare idea. 
 
c'era solo il problema che non c'erano concorrenti da cui andare.




 strategia e 
 
600 dimissioni in 6 mesi.
 
centinaia di voli cancellati per mancanza di personale.


Ma quando mai?  Che pensi che li pagassero 20K al mese per sfizio?
 
A volte fai davvero cadere le braccia....
 
L.


So che ti sfugge ma le norme sul lavoro servono proprio ad evitare che l'unica arma dei dipendenti sia quella di andarsene. Per il semplice motivo che e' un'arma disponibile a pochi e solo in determinate congiunture.
 
L.

 Ma quando mai?  Che pensi che li pagassero 20K al mese per sfizio?
 
dubito che ai bei tempi di alitalia monopolista prendessero 20k al mese.

 So che ti sfugge ma le norme sul lavoro servono proprio ad evitare che l'unica arma dei dipendenti sia quella di andarsene.
 
se mi dici dove ho detto che deve essere l'unica arma e ho detto che non ci devono essere norme sul lavoro, mi convinco che non stai mettendo in mezzo il solito straw man.

 se mi dici dove ho detto che deve essere l'unica arma e ho detto che non ci devono essere norme sul lavoro, mi convinco che non stai mettendo in mezzo il solito straw man.
 
"Un esempio da manuale dei vantaggi di libero mercato e concorrenza. I dipendenti si dimettono in massa, vanno ai concorrenti e l'azienda non sa più che pesci prendere."
 
Per comportamento antisindacale come quello in oggetto si invoca la decapitazione dei vertici aziendali, non le dimissioni in massa, se si fa leva sulle norme basilari del lavoro.
 
L.
 


Tu però parti dall'idea che tutti i lavoratori abbiano competenze tali 
da consentir loro di avere un potere negoziale forte. Indubbiamente, la 
propria "ri-qualificazione continua" dovrebbe essere un imperativo per 
ogni lavoratore, ma la vita va come va, e non sempre c'è la possibilità, 
la capacità, talvolta la volontà stessa (si è assorbiti dai "triti 
fatti" della fatica e dei micro-problemi di tutti i giorni) di seguire 
questo imperativo. Le c.d. "eccellenze" se la caveranno (meritatamente) 
sempre, o comunque meglio degli altri, ma gli uomini sono 
statisticamente "mediocri" (nel senso di "medi"): la pan-eccellenza è 
una contraddizione in termini. Ergo, nel sedicente sistema 
"meritocratico" (in realtà, un sistema di classe: se Bush figlio o Trump 
fossero nati in una famiglia di braccianti, sarebbero diventati - senza 
sorprendere gli sfortunati genitori -, al più, spacciatori di secondo 
rango, e sarebbero ospiti intermittenti delle patrie galere: la vergogna 
della famiglia) c'è qualcosa di occhiutamente astratto.
-- 
Namib
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Die Arbeiter haben kein Vaterland (Karl Marx)

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Di piu': un sistema idealmente meritocratico permette al figlio del bracciante di diventare un politico od un imprenditore, ma anche in tale sistema il potere contrattuale della massa dei lavoratori sara' modesto in quanto massa, anche se ipoteticamente eccellente. E' la disponibilita' a fotterli cmq.
 
L.


campa cavallo... darwin&liberta' funzionano meglio.

 da consentir loro di avere un potere negoziale forte. 
 
no, non credo questo e so che questo non e' vero.
 
sono pero' convinto, e credo
 
- sia ragionevolmente vero, che aumentare gli spazi di negoziazione e le opzioni, anche quando direttamente fruibili da una parte, porta vantaggi anche a chi quelle opzioni non puo' utilizzarle in prima persona. se perdi i 100 dei dipendenti piu' importanti della tua azienda, difficilmente puoi permetterti di perderne altri 100, e devi pure trovare un modo per attrarre i rimpiazzi; o vieni a patti o ti avvii ad essere marginalizzato o a sparire
 
- aumentare le opzioni e' piu' vantaggioso ed efficace di aumentare restrizioni e regolamentazioni, anche per chi ha meno possibilita'. per le regole devi fare campagne per scriverle, devi mantenerle (diventano inadeguate o obsolete nel tempo), rischi che le regole vengano scritte a vantaggio di chi le scrive o di chi ha un canale privilegiato con chi le scrive,  devi mettere in campo risorse per farle rispettare, ecc.
 
600 dimissioni verso la concorrenza sono senza dubbio una grande lezione di umilta' per chiunque vuole imparare, e qualcosa di peggio per chi non vuole imparare.

 600 dimissioni verso la concorrenza sono senza dubbio una grande lezione di umilta' per chiunque vuole imparare, e qualcosa di peggio per chi non vuole imparare.
 
Indubbiamente. Ma una tattica negoziale indisponibile per la stragrande maggioranza dei lavoratori, inclusi i piloti di linea che infatti hanno dovuto aspettare una congiuntura normativa ed economica favorevole...
 
L.
 

Ma una tattica negoziale indisponibile per la stragrande maggioranza dei >lavoratori
 
falso oltre che irrilevante. qualsiasi lavoratore e' libero di trasferirsi e fare altro, tranne quando si mettono apposta barriere per impedirglielo.

 falso oltre che irrilevante. qualsiasi lavoratore e' libero di trasferirsi e fare altro, tranne quando si mettono apposta barriere per impedirglielo.
 
Non hai nessuna concezione del costo delle opzioni ne' della loro reale praticabilita'. Il rapporto tra impresa e lavoratore e' intrinsecamente asimmetrico ed e' per questo che in tutto il mondo il diritto del lavoro e' essenzialmente a tutela della parte debole (il lavoratore) e tra le prime cose che tutela c'e' il diritto allo sciopero come meccanismo di rivendicazione al posto dell'andarsene. 
Ma siccome Scilocco e' un expat qualificato pensa che tutto il mondo funzioni come la nicchia che vede lui. 
 
L.

 Non hai nessuna concezione del costo delle opzioni ne' della loro reale praticabilita'.
 
il costo e' sempre presente, certo. ma smettere di metter su politiche fatte apposta per aumentare questi costi aiuterebbe parecchio.

 il costo e' sempre presente, certo. ma smettere di metter su politiche fatte apposta per aumentare questi costi aiuterebbe parecchio.
 
Ci sono politiche tese ad azzerare questo costo, mettendoti in condizione di negoziare con il tuo datore di lavoro senza dovertene andare. 
 
L.

 Ci sono politiche tese ad azzerare questo costo, mettendoti in condizione di negoziare con il tuo datore di lavoro senza dovertene andare.
 
interessanti. quali politiche ti permettono di fare questo?

 interessanti. quali politiche ti permettono di fare questo?
 
2 secoli di lotte sindacali ti dice nulla? 
 
L.

 Il problema, di cui forse hai perso memoria, e' che si cerca di impedire di scioperare e tu festeggi 
 
cazzo, ma lo straw man e' proprio il tuo piatto preferito.
 
per me possono far sciopero ogni giorno della loro vita, inclusi i festivi.
 
sto dicendo che aumentare le opzioni disponibili rende ai lavoratori un servizio migliore di uno sciopero )


capisco che a un mentecatto come te il concetto risulti ostico, ma il lavoratore campa del suo stipendio, e se questo è basso, le opzioni REALI sono zero. Al contrario, se sciopera e ottiene uno stipendio più alto, SOLO ALLORA ha anche altre opzioni.

se sciopera e ottiene uno stipendio più alto
 
campa cavallo...