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Titolo: Ue, la Corte avvalla il dumping sociale

In Bassa Sassonia, in Germania, un'impresa polacca subappaltatrice
(per la ditta tedesca "Objekt und Bauregie") di lavori in un cantiere
edile per un carcere (quindi un appalto pubblico) ha versato ai suoi
cinquantatre operai solo il 46,5% del salario minimo previsto. I
giudici del land tedesco si sono quindi rivolti alla Corte europea per
sapere se l'impresa polacca doveva essere condannata a pagare le
penali stabilite dalla legge. E i giudici lussemburghesi hanno
stabilito che «il salario fissato da un contratto collettivo che non
sia stato dichiarato di applicazione generale, quando in uno Stato
membro è presente un tale sistema, non puo' essere imposto da una
legge applicabile agli appalti pubblici a coloro che prestano servizi
transnazionali e che distacchino lavoratori nel territorio dello Stato
membro» dando così ragione all'impresa polacca e creando un precedente
del famigerato dumping sociale tanto evocato, quanto combattuto dai
sindacati, ai tempi della discussione della direttiva Bolkestein.
Così, l'azienda polacca non sarà costretta a pagare la sanzione di
85mila euro (1% del fatturato) richiesta dai lavoratori. Non è la
prima volta che la Corte di giustizia europea non considera i
contratti nazionali di lavoro applicabili ai lavoratori in subappalto
La reazione dei partiti di sinistra dell'Europarlamento non si è fatta
attendere. Il presidente del gruppo Gue al Parlamento europeo, Francis
Wurtz, ha parlato di una legittimazione del "dumping sociale": «La
Corte - ha sottolineato - non riconosce agli Stati membri il diritto
di utilizzare gli strumenti per combattere la concorrenza sleale e
proteggere i lavoratori. La libera concorrenza dei servizi non puo'
essere fatta a spese dei lavoratori».
Intanto ieri la Commissione europea ha invitato i governi nazionali ad
avviare un'azione per migliorare le condizioni di lavoro dei
dipendenti distaccati - circa un milione nell'Ue - sollecitando uno
scambio di informazioni e una maggiore cooperazione tra le
amministrazioni nazionali.

 sindacati, ai tempi della discussione della direttiva Bolkestein.
Ecco, questo è un problema davvero serio. A quanto pare, la concorrenza 
continua a gravare solo sulle spalle di chi lavora, come se il capitale 
non avesse anch'esso un suo "rendimento", ovvero, come se gli 
imprenditori non potessero comunque rifarsi sui lavoratori della propria 
incapacità gestionale e strategica (o *sostituire* con lo sfruttamento 
del lavoro vivo la propria assoluta mancanza di capacità 
imprenditoriali). Il capitale diventa rendita pagata dal lavoro; meglio 
dunque affittare lavoro a qualifica zero per un pugno di euro mensili 
che creare (ma in tal caso tocca fatica') un prodotto di alto contenuto 
tecnologico e quindi concorrenziale; meglio, molto meglio, un'impresa o 
una cooperativa di pulizie "ammanicata" col ras regionale, provinciale o 
comunale (è il federalismo, baby). Ma anche i "manager" di livello 
elevato sono spesso *premiati* per le plusvalenze *negative* che 
"garantiscono" ai loro "imprenditori" (azionisti o padroni delle 
ferriere) di riferimento, donc...
Namib

 Il capitale diventa rendita pagata dal lavoro
diventa? Quando mai non lo è stato, per la stragrande maggioranza
delle aziende?