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Titolo: Liberismo all'americana

La Corte suprema: le imprese possono obbligare gli assunti a rinunciare
alle vie legali - I sindacati: clima da servitù - Il "Washington
Post": un sistema usato soprattutto nell'hi-tech
USA: TRIBUNALI "PROIBITI" AI DIPENDENTI
Ennio Caretto, "Corriere della Sera" del 23 Marzo
WASHINGTON - I datori di lavoro americani possono costringere i
dipendenti a rinunciare per iscritto, all'atto dell'assunzione, al diritto
di ricorrere in tribunale per fare valere le loro ragioni in caso di
licenziamento, retrocessione, riduzione dello stipendio e altre
dispute. Come alternativa possono offrire loro un arbitrato, spesso
di scelta padronale, inappellabile e costoso.
Lo ha stabilito la Corte suprema degli Stati Uniti in seguito al ricorso di
un impiegato della Circuit city stores di Richmond in Virginia. L'impiegato,
omosessuale (il nome non viene riportato), si era impegnato a non adire a
vie legali, ma aveva cercato di farlo dopo essere stato vittima di
discriminazione. La Corte suprema, composta in maggioranza da giudici
conservatori, ha respinto il suo ricorso con cinque voti a quattro.
I sindacati hanno immediatamente protestato, accusando la Corte di
instaurare «un clima di servitù» nel mondo del lavoro. Secondo le
statistiche, il dieci per cento circa dei lavoratori americani firma la
rinuncia all'assunzione, nel timore di non ottenere il posto. I sindacati
sostengono che chi rifiuta si vede chiudere le porte in faccia. «Questo
sistema» ha ieri scritto il "Washington post", mettendo la notizia
in prima pagina «viene sempre più usato a Wall Street, nel settore
hi-tech e in quello commerciale».
Gli iscritti ai sindacati ne sono esenti, ma essi costituiscono soltanto il
quindici per cento della manodopera negli Stati Uniti. Non è raro inoltre
che i sindacati negozino il ricorso all'arbitrato con le imprese, ma su
comune scelta, non unilateralmente.
Nella sua sentenza, la Corte suprema ha asserito che, anche se imposta
come condizione per l'impiego, e firmata con riserva, la rinuncia al
ricorso al tribunale è valida e inattaccabile. Poiché alcuni stati
l'avevano dichiarata illegale, i sindacati torneranno alla carica
con le loro Corti d'appello.
Si prevede una battaglia di mesi se non anni, ma nel frattempo molti
datori di lavoro avranno mano libera. Essi hanno applaudito la Corte
suprema, osservando che il costo dei processi è stratosferico e molte
querele sono senza fondamento.
Hanno inoltre difeso l'arbitrato, sostenendo che è obiettivo. Il "Washington
post" lo ha messo in dubbio, citando alcuni casi in cui i dipendenti avevano
dovuto pagare in anticipo il suo intervento, per vedersi poi sconfitti.
Il problema è grave per le minoranze, le donne per prime, ma ancora più per
gli anziani. L'economista Lester Thurow ha sottolineato che in periodo di
crisi economica come l'attuale essi sono i primi licenziati: «Per gli
anziani - ha aggiunto - è talora impossibile trovare un altro posto».
I sindacati temono che la sentenza abbia un altro effetto negativo, aumenti
cioè il numero delle assunzioni part time. «Piuttosto che firmare la
rinuncia - ha spiegato l'avvocato Michael Rubin, che ha rappresentato
l'impiegato della Circuit city stores di Richmond - molti lavoratori
preferiscono una sistemazione temporanea, nella speranza di una
permanente che preservi i loro diritti».
Trascritto da Andrea
salo...@mediacomm.it

Questa non è libertà! Questa è schiavitù!