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Titolo: OT teoria e pratica della lotta ai fannulloni

La Sanità veneta premia: tutti anche chi non centra l’obiettivo. Un
piccolo regalo da 960.000 euro, da dividere fra 24 Direttori di Asl. A
prescindere.
(Giuseppe Caporale - Repubblica)
I direttori generali delle aziende sanitarie venete sono tutti molto
bravi. Tutti e ventiquattro, indistintamente. Talmente produttivi,
secondo la Regione, da meritare un cospicuo premio, sotto Ferragosto.
Ovvero 40 mila euro ciascuno. E questa iniziativa, di euro, alle casse
pubbliche, ne costerà 960 mila. E poco importa se, come scritto nella
delibera approvata pochi giorni fa, "...i manager non hanno centrato
completamente gli obiettivi stabiliti..." La giunta, guidata da
Giancarlo Galan, ha deciso di premiarli comunque.
Recita il documento: «In considerazione del sostanziale, anche se non
completo, raggiungimento degli obiettivi assegnati ai direttori
generali, si propone di riconoscere per l’anno 2006 e per l’anno 2007
un’integrazione del trattamento economico dei direttori generali, per
ciascuno anno». Un premio, che andrà a sommarsi ai 154 mila euro che
ogni manager percepisce come compenso annuo. Il provvedimento ha
provocato una polemica nella Lega Nord. Infatti, è leghista
l’assessore alla Sanità Sandro Sandri che ha presentato il
provvedimento; e leghista è anche il consigliere regionale Daniele
Stival che ha criticato il “regalo di Ferragosto”. «I manager non sono
certo da premiare — sostiene Stival — il loro lavoro ad oggi è
scadente. La sanità veneta peggiora giorno dopo giorno. In questi anni
c’è stata una gestione politica dei primari dei reparti ospedalieri,
con medici esautorati del loro ruolo. Le colpe però non sono certo del
nostro assessore, appena nominato, ma di alcune scelte di Galan».
Nella delibera sono citati gli undici obiettivi che i 24 manager
avrebbero “sostanzialmente” raggiunto: “Definizione dei patti
aziendali, istituzione di almeno due Utap (unità territoriali di
assistenza) per Asl
Fermiamoci qui: i 24 sedicenti managers, che avrebbero dovuto
costituire in totale 48 Utap, ne hanno costituito ben 4 (quattro) in
totale; hanno "sostanzialmente" rispettato l'obiettivo all'8,3% ( o,
se preferite, lo hanno mancato per il 91,7%). Scusate la pignoleria,
ma non vorrei che il nostro amico sergino, di fronte alla complessità
di questo conteggio, dovesse avere un esaurimento nervoso...
Qualcuno mi ha scritto per chiedere: "... ma Brunetta non ha niente da
dire?..." Volendo, potrebbe dire qualcosa, ma cane non morde cane.
Entrambi post-craxiani, entrambi berlusconiani della prima ora,
entrambi ex dipendenti del Cavaliere (Galan dipendente di Pubblitalia,
Brunetta del "Giornale")... Se volete trovare esempi di severità ed
efficientismo brunettiano, meglio orientare le ricerche fra uscieri,
fattorini e centralinisti part-time. E' da li che bisogna iniziare,
non dai managers veneti che hanno "sostanzialmente" rispettato gli
obiettivi concordati, e che hanno quindi sostanzialmente avuto un
premio di 40.000 euro a testa. Quanto tre anni di stipendio di un
fattorino. Sostanzialmente.
http://iltafano.typepad.com/il_tafano/2008/08/serenissima-sig.html
ecco cos'è la lotta ai fannulloni: bastonare gli impiegati per dare
più soldi ai dirigenti che sono delle nullità messe lì dai partiti.

fa presente che sei un impiegato fannullone messo li dal tuo partito e
ti ricorderanno che sei solo una nullità..