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Titolo: Riapertura vecchio post sulle competenze

Francesco
Cercando altre cose ho trovato questa: nessuno aveva risposto.
Tutte le persone che sono dotate di patentini (saldatore, ecc.) o che hanno
dovuto superare un esame di abilitazione professionale (ingegnere, ...) sono
assolutamente classificabili. Certo, non sono moltissimi... ma gli albi
professionali sono parecchi...
Ciao
Lorenzo

 professionali sono parecchi...
Ciao Lorenzo! Bentrovato!
Penso che la differenza fra classificabile e non sia piů subdola!
...e qua solo i guru delle risorse umane possono rispondere, sempre che non
si vergognino del loro modo di agire!
Francesco

 >> selezioni.
CUT..
Intervengo, per portare la mia esperienza personale maturata in aziende di
piccole dimensioni (50-100 addetti).
Quando si seleziona una persona si parte dal ruolo che dovrà a ricoprire in
azienda e quindi si cercano per quel ruolo tutti gli skill ritenuti ottimali
considerando competenze tecniche e psicologiche (caratteriali, relazionali e
motivazionali).
Un'esame di questo tipo, eseguito in maniera attenta e completa, non può
essere condotto mediante criteri di classificazione a "priori". IMHO non
esistono sistemi di classificazione che siano efficaci per questo scopo.
Gli albi professionali, i patentini, le qualifiche ed altro non sono sistemi
di classificazione del personale, ma piuttosto di certificazione delle
competenze, utili nel processo di selezione ma non necessari e sufficienti.
Possono essere classificate le "competenze" ma non l'individuo, per sua
natura "non classificabile".
Ciao, moreno.

 Penso che la differenza fra classificabile e non sia più subdola!
Ciao Francesco!
Era davvero un po' che non ci si sentiva!
Spero che riproponendo la tua domanda e fornendo una risposta volutamente
ingenua, non compiuta ed incompleta (sai come sono fatto, ormai!) qualcuno
risponderà!
In trepidante attesa,
saluto tutto il NG (ma siete vivi???)
Lorenzo


Ciao
Lorenzo

 Permettimi, ma non puoi dire "non necessari":
CUT
Non ci siamo capiti.
Volevo dire utili (come ho già scritto), *non sempre* necessari e *quasi
mai* sufficienti.
Soprattutto volevo porre l'accento sul fatto che tutti questi sono metodi
per *classificare* le competenze e non gli individui.
Si parla di certificazione della professionalità e mai di certificazioni
della persona.
Mentre, quando attuo un processo di selezione, il mio obiettivo è quello di
valutare l'doneità della persona (in toto) al ruolo e non solo in termini di
competenze professionali.
E' evidente che in molti casi sono necessari (basti pensare al fatto che un
Resp. sicurezza non può neppure ricoprire quel ruolo, senza avere gli
attestati pervisti dalla legge).
Volevo esprimere il concetto che "l'uomo giusto" al "posto giusto" non può
essere selezionato utilizzando *esclusivamente* questi criteri.
Spero di essere stato più chiaro.
Ciao, moreno.

 Spero di essere stato più chiaro.
Chiaro come sempre, in questo caso scontato, ma con mio rammarico
incompleto.
Quali altri fattori vengono presi in esame per valutare una persona?
Tieni presente che nel thread precedente erano comparse queste frasi, quanto
mai indicative:
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Diciamo che non tutti gli individui sono classificabili tramite matrici test
ecc ecc.. ma in moltissimi, invece, lo sono.
Chi non è classificabile viene escluso dalle psicologhe durante le
selezioni.
Chi pè classificabile fa parte di quella fetta di mercato umano al quale
sono interessati i responsabili di recruiting.
Chi è classificabile, significa che può diventare inseribile in un
determinato ruolo.
O in altre parole, il sistema aziendale può così essere certo che quel tipo
sarà abbastanza pirla da poter fare un lavoro di basso livello credendo di
essere un superconsulente o un superingegnere, senza mai rompere le scatole.
Gli alti livelli hanno altro a cui pensare.
Questa è una delle basi degli odierni sistemi aziendali.
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Ripeto la domanda:
Classificabile IN CHE SENSO???? Qua non si sta parlando di valutazione
(teorica) delle competenze. Si sta parlando di carattere, forma mentale
della persona, ciò che la persona VUOLE fare, se sue ambizioni, il fatto che
una persona è un'insaziabile saltatore di ostacoli: appena ne ha saltato uno
ne vuole un altro più alto da saltare... ed un altro ancora!
Francesco

 Ciao, moreno.
Chiarissimo e mi trovi d'accordissimo!
Grazie dell'attenzione! :)
Lo


RI-SNIP
Bentrovati a tutti,
il thread incriminato sul "classificabile" o non l'avevo scritto io.
Datemi un po' di tempo (che ora non ho, sto per uscire con una mora di
qualità certificata ISO 90:60:90) e vedrò di spiegarmi meglio  :O)))))
Buonaserata a tutti,
Maurizio
Buona serata


Dopo ci dici come l'hai classificata ed in base a quali criteri ;-))
Gabriele M.