Newsgroup: it.discussioni.iso9000
Titolo: Regolarita' contributiva

Un saluto a tutti/e.
Dopo 13 anni di libera professione sono arrivato in una azienda edile per
una nuova avventura da 9 mesi.
La societa' e di media grandezza, 270 dipendenti e fatturato di 50/60 mld
annui ma è approdata al 2000 dopo circa 10 anni travagliati e complessi che
l'hanno seriamente danneggiata.
Gli anni di crisi e conseguenti tagli hanno allontanato tutto il personale
gestionale mantenenendo al minimo quello tecnico e in termini calcistici
direi che sono saltati gli schemi e spesso "si vede anche il portiere in
zona goal".
Ora, ho accettato questa sfida affidatami dalla proprieta': gestire il
"change management" con buona pace dei dirigenti anziani che non collaborano
e che ostacolano il rinnovamento.
Fra i prossimi obiettivi c'e' ovviamente la certificazione Iso 9001: e qui
viene il bello.
Avere ed osservare procedure, organigrammi, scrivere "chi fa che cosa" e
responsabilizzare è la cosa più difficile: a moltissimi conviene invece che
tutti facciano un po' di tutto in modo che la responsabilita' sia di uno o
dell'altro a seconda della convenienza e dell'appartenza o meno al proprio
clan.
Quello che voglio chiedere ai frequentatori del ng è questo:
il fatto di avere dei versamenti obligatori (inps, inpdai, inail, Iva, Fasi,
Previndai, Cassa Edile) ingarbugliati (condoni, rateizzazioni etc. etc...)
pregiudica l'ottenimento della certificazione ed il suo mantenimento?
Aggiungo che non siamo sotto nessun regime concorsuale ma i buchi degli anni
passati sono grandi e li stiamo periodicamente colmando.
Forse Giulio Negrini in questo può darmi preziosi consigli. ;-)
Altro quesito: mi sapete dire quali sono le date chiave per le imprese
edili: data entro cui deve dimostrare di avere elementi significativi della
qualità (così dicono) in attesa della certificazione che deve avvenire entro
quale data?
Ho avuto risposte evasive e poco chiare.
Per la cronaca: il 2000 è iniziato per noi con produzioni, fatturato e
performance che non si avevano da alcuni anni, abbiamo assunto 63 nuovi
operai nel corso dell'anno e sono sicuro che la certificazione (anche se
obbligatoria) ci darebbe un nuovo assetto più articolato ed efficiente e
tutta la procedura per la scrittura del manuale sarebbe una preziosa
occasione di riflettere su cosa è adesso l'azienda.
Grazie per l'attenzione ed aspetto consigli.
Scusate se non mi firmo ma la delicatezza delle notizie che ho riportato mi
impone un certo riserbo.
Successivamente non avro' problemi a presentarmi.
Grazie.

Successivamente non avro' problemi a presentarmi.
su questo problema della firma, personalmente sono sempre stato contrario
agli anonimi, ma se si tratta di una volta sola e viene chiesto cosě
gentilmente,
per quanto mi riguarda accetto le scuse!!
Buon lavoro e tanta buona fortuna
Fausto Oggionni

 Grazie.
Scusato ma solo per una volta (e poi non occorre mettere il codice fiscale,
basta un nome).
Ciao Giovanni

 ha scritto nel messaggio
news:8otjm7$gjh$1...@nslave1.tin.it...

La certificazione o gli elementi del sistema  di qualità sono richiesti dal
decreto "Bargone" che dal 1à Marzo elimina l'Albo Nazionale Costruttori.
Sono obbligatori per chi intenda partecipare a gare di appalti pubblici e i
tempi di introduzione variano a secondo della classifica di appalti a cui si
vuole concorrere.
Il termine ultimo è comunque il 2004 per aziende di classifica da III in su
(da 1 a 10 mld).
Per uqnto riguarda la regolarità contributiva l'ente di certificazione non
te la chiederà di certo perchè non è suo compito; non so se è un argomento
che potrebbe interessare all S.O.A. che deve rilasciare l'attestazione (atto
successivo alla certificazione).
Saluti
Elio