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Titolo: problemone!

Chiedo a tutti un consiglio entro domattina (se vi va) ore 7.00.
Dato: la DG osta alcune prese di posizione in modo gentile ma convinto,
ovvero dai dei dati certi, non ambigui, di comportamenti lesivi all'azienda;
vengono considerati marginalmente; non viene discusso, anzi viene rimandato
il problema già due volte.
Ossia: la base del problema è materiale da denuncia.
Mio comportamento: continuar la guerra, confidando sull'esattezza dei dati
(verissimi e straverificati), rischiando un prematuro licenziamento o
adeguarsi e cercare un altro posto, poi licenziandomi?
E' giusto combattere con forza per la propria idea, quell'ideale di cui si
parla sempre tra noi, od è meglio diventare esecutori burocrati?
Datemi forza, io sono per la battaglia!
Domanda 2: in questi casi che valenza ha "rappresentante della direzione"?
che scopo ha assumerti come "manager"? Dov'è il lavorare per l'azienda se
dall'altissimo (nel senso della piramide) non c'è aiuto?
Aiuto!
Hasta Siempre (con sempre maggior convinzione)
Oggionni Fausto

 wrote in message 8jdalv$mq2$1...@nslave1.tin.it...
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 Oggionni Fausto
Ciao Fausto,
sono con te e per questo ti dico "sta bravo".
Cordialmente tuo
Donato Vallescura (Foligno)

Ciao Fausto, calma e sangue freddo!
Purtroppo non mi funziona il reply, per cui rispondo senza quotare le
parti del tuo discorso che vorrei commentare.
Comportamento: fare la guerra?
Sì, se serve all'azienda nel suo complesso, no se è una questione
di principio.
A volte la DG ha dei comportamenti apparentemente inspiegabili,
ma spiegabili diventano, magari a posteriori, quando si vengono a conoscere
dei fatti, noti alla DG, ma ignoti ai collaboratori.
Burocrati:
tra lo YES MAN (100) e l'uomo inossidabile (1) esistono almeno 99
sfumature. Sei proprio sicuro che chi lavora sui 70 sia un burocrate?
E quello che si ferma a 45?
La vita non è bianco e nero, ma specialmente in quella aziendale
abbonda il grigio.
Un po' di elasticità, suvvia, te la suggerisce uno che alla tua età era
tutt'altro che flessibile :-))
Manager:
chi ti dice che i "manager", parola che ha sfumature non inferiori alle
foreste tropicali, siano assunti solo per comandare in piena autonomia?
A volte ce l'hai, a volte no. Se sai gestire queste cose, la parola
manager diventa più pregna di significati.
Altrimenti sei un purista ribelle e l'azienda ti fa fuori, perché nelle
organizzazioni attuali non servono!
Ultima cosa:
il NG è pubblico, parlare di fatti aziendali con riferimento a denunce
(penali?) mi sembra deontologicamente sbagliato e civilmente
perseguibile.
Se vuoi scambiare qualche idea per telefono, mandami un tuo recapito
via e-mail.
Ripeto, sangue freddo!
Cordialmente, sono comunque dalla tua parte
GB
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 Oggionni Fausto
Claudio Vitali
cld...@tin.it
P.S.
Che ne dici Fausto se elaboriamo la "scaletta" precedente e indiciamo un
referendun tra i dipendenti di SQ?
Web Master permettendo....

 dall'altissimo (nel senso della piramide) non c'č aiuto?

perseguibile.
ZAK
Rispondo a Bove, per ringrziare tutti.
Sì, ho pensato molto anche prima di scrivere, ma è più sbagliato chiedere
una info a colleghi, senza entrare nel particolare, d'altronde quanti di voi
sanno dove lavoro? Proviamo a fare il quiz, scrivete la prima, l'ultima ed
il nuemero delle lettere.
Infine non sono entrato in dettagli volutamente,  avete quasi tutti notato
la vaghezza dei dati, unmotivo c'è!!!Se poi qualcuno dell'azienda legge? Ci
sono 0,000000001 % possibilità. E poi, comunque starebbe a me spiegarlo alla
Dir.E direi che, per come sono le cose, forse servirebbe............... Poi
si vedrà!!
Nel merito del discorso, valutando tutti i bellissimi post inviatomi, direi
che calibro l'intervento su due basi: 1) provare ad evidenziare il problema
in modo formale, proponendo le varianti al modo di lavorare che possono
evitare tali comportamenti, dandomi e dando, alla dir, un tempo limite per
rispondere in modo adeguato. 2) grazie Moroni! Hai detto le stesse cose di
mia moglie, e gli uccellini? MI serviva del buon senso.
HASTA LA VICTORIA SIEMPRE!!!!!!!!!!!!!!
in questo caso, ed in molti altri, scusa Moroni, serve per darsi un pò di
carica!!!!!!!!!
CI sentiamo e grazie mille,
Fausto Oggionni

Ciao Fausto, sono in ritardo di circa 36 minuti ma spero tu possa leggermi
ugualmente. Sai che io sono quello delle domande per cui ti chiedo:
1) La tua DG fa parte della Proprietà dell'Azienda (titolare, socio, ecc.)
oppure è una persona assunta ?
2) Nell'esporre i dati ("da denuncia") alla DG, hai lasciato una "via di
fuga" ?. Mi spiego: se la gravità delle cose dipende da anche dalla DG e tui
l'hai messo a nudo, è difficile che ammetta (l'ho provato sulla mia pelle).
Comunque, mi associo alle risposte e agli auguri degli altri ragazzi. Unica
cosa: purtroppo abbandonare la battaglia (dimissioni) vorrebbe dire
iniziarne prima o poi una (simile) su un altro campo (azienda) contro
comandanti (DG) diversi. Forse val la pena tenere duro !!! (In tutti i sensi
:-))))) ...
In gamba
Alessandro Taddia
--
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 Fausto Oggionni
figurati, ti dirò: credere obbedire combattere!  :-)

lapidario e duramente, ma umanamente intelligente
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Ciao fausto. Scusa se rispondo in ritardo (ho avuto da fare), e quindi hai
già preso la tua varia decisione, ma cmq mi sembra che GB ha riassunto la
mia idea in pieno, spiegandola decisamente meglio di come io l'avevo pensata
(mi sto incasinando ?).
Ultimo dettaglio: la mia cultura è LEGALISSIMA (qui non rientro nei toni di
grigio, giusto o sbagliato che sia), per cui nella tua posizione sarei
mooooooolto in imbarazzo, ma........
Vai avanti per la tua strada come credi meglio. (Me lo hai già consigliato
tu una volta, ed ha funzionato.....)
Venceremos !

 Oggionni Fausto
Ciao Fausto,
Ti rinnovo la mia solidarietą.
"Della Guerra" di Karl Von Clausewitz: a proposito di guerre e battaglie e
combattimenti che manager (intesi come dirigenti) debbono sostenere in
difesa o per la crescita del proprio "reparto" o della propria azienda.
Cordialmente tuo.
Donato Vallescura (Foligno)

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Datemi forza, io sono per la battaglia!
io di solito metto i vari pro e contro sulla bilancia e
poi il piatto piu' pesante vince...
io mi chiederei piu' che altro, "se continuo la battaglia e vinco,
 cosa ci guadagno"  guadagno non da itendere meramente economico.
Insomma se il gioco vale la candela comabtti e vinci, altrimenti
ti conviene scegliere una nuova guerra.
Io ho smesso di combattere da mesi, dove lavoro adesso
la qualita' e' una parola sul vocabolario, in ogni caso
quando mi sforzavo di dare qualche consiglio, sia per migliorare
il prodotto che il cliente utilizzera' sia per migliorare
le condizioni di lavoro, non sono mai stati seguiti, e le
mie consulenze erano gratuite :), il giorno che mi e' anche
stato rimproverato che segnalo le cose che non vanno...
beh ho gettato la spugna !
ciauz
hasta la salsa siempre, porque' a qui no se camina se baila
Vincenzo 'lo sciamano'   Bologna (ITALIA-ITALY)
Homepage  
http://www.geocities.com/vincesalsero/
Membro Fondatore del CSM (Club Seghe Mentali)
http://www.freeweb.org/free/csm