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Titolo: Vantaggi per i dipendenti

Quali sono i vantaggi per un dipendente che lavora in una azienda
certificata iso rispetto ad un dipendente che lavora in una non certificata,
dal punto di vista dei diritti, garanzie sul lavoro, retribuzione ecc.?

"GL" < ha scritto nel messaggio
Quali sono i vantaggi per un dipendente che lavora in una azienda
certificata iso rispetto ad un dipendente che lavora in una non certificata,
dal punto di vista dei diritti, garanzie sul lavoro, retribuzione ecc.?
ciao,
ovviamente nessuno!
l'unica differenza può esistere se ad una delle voci che concorrono a
quantificare un eventuale "premio di risultato" legato alle performances
aziendali, esistesse un rimando diretto all'ottenimento e/o mantenimento
della certificazione. Ma dubito che esista un' organizzazione talmente
miope!
In ogni caso è possibile, ma non scontanto, che il premio sia composto anche
da una variabile data dai risultati della qualità, come potrebbero essere
scarti/reclami ecc. e che la certificazione porti ad un netto ed evidente
miglioramento dei risultati rispetto agli indicatori assegnati. Da ciò
l'aumento del premio a causa (concausa) dell'avvento della certificazione.
Ma anche il premio è un evento "stagionale" quindi senza nessun valore in
termini di aumento della restribuzione, trattandosi di un premio, quindi
occasionale per sua natura.
Per quanto riguarda diritto ed altre cose, con l'avento della 9001:2000 si è
posto, anche a livello di audit maggior accento su ambiente/sicurezza, ma è
legata alla capacità/esperienza dell'auditor, considera che lo stesso non è
un ispettore dell'ASL, quindi può solo dare indicazioni (al limite non
conformità) che si fermano alla riunione finale dell'audit. Ora se tu
intendi diritti/garanzie l'accezione sindacale del termine, con le 9001 non
cambia una virgola però se la ditta è certificata con le SA8000, la cosa è
verificata in quanto oggetto della certificazione stessa.
Per paradosso si potrebbe certificare un cantinaro con 200 cinesi legati al
tavolo di taglio/cucito senza che tale situazione possa ostacolare la
certificazione stessa!
Ciao e buon Anno
Fausto

"GL" ha scritto:

Consideriamo le due certificazioni più in voga ...
ISO 9001:
- il business dell'azienda potrebbe (potrebbe) essere più affidabile perché 
gestisce proattivamente il proprio rapporto coi clienti (I principio della 
qualità - ISO 9000:2000);
- dovrebbe (dovrebbe) considerare le risorse umane come le più importanti 
risorse che ha (III e II principio della qualità - ISO 9000:2000);
ISO 14001:
- il business dell'azienda potrebbe (potrebbe) essere più affidabile perché 
gestisce proattivamente le proprie prescrizioni legali ambientali (4.3.2, 
4.5.2 - ISO 14001:2004);
- un certo atteggiamento etico (con cosneguenze per il dipendente) dovrebbe 
(dovrebbe) essere insito nell'azienda che decide di intraprendere il 
percorso della certificazione ambientale;
Entrambe le certificazioni:
- Un'azienda che si dota di un sistema gestionale e se lo fa certificare 
(sottoponendosi ai controlli conseguenti) dovrebbe (dovrebbe) dare maggiore 
qualificazione al lavoro di tutti, che si giova degli aspetti organizzativi 
che altre aziende potrebbero (potrebbero) non avere.
La parola ai dipendenti (mai stato dipendente)!
--
as 

"GL" ha scritto:

Oltre alle mie sboronate teoriche, sarebbe interessante (per GL) conoscere 
l'opinione sincera e, come al solito, stimolante e indipendente di certi 
dipendenti che conosco io: Monica, Il Rosso, Gabriele, SLI, ...
--
as 

 dal punto di vista dei diritti, garanzie sul lavoro, retribuzione ecc.?
dal punto di vista dei diritti, in teoria, la sua opinione dovrebbe
"contare di più", dovrebbe esserci una migliore comunicazione da e tra
tutti i livelli/ funzioni, dovrebbero essere positivamente accolte le
proposte/osservazioni/richieste dei dipendenti ed i rifiuti dovrebbero
essere opportunamente giustificati...
per quanto riguarda le garanzie: visto che è prevista la manutenzione di
tutti i macchianri/ attrezzature, dal punto di vista della sicurezza sono
maggiormente tutelati.
Per quanto riguarda la retribuzione: si potrebbe parlare di maggiori
oppurtunità di carriera visto che ogni dipendente dovrebbe essere schedato
ecc. ecc.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 dipendenti che conosco io: Monica, Il Rosso, Gabriele, SLI, ...
messaggio chiaramente ipocrita ed autocelebrativo, si auspica di inserire la
sigla OT nell'oggetto

 sigla OT nell'oggetto
Sarebbe? Puoi spiegarti meglio, magari senza offendere e commentando l'inero 
messaggio, invece che una parte?
Perché sarebbe OT una risposta ad un messaggio non OT?
--
as 

 inserire la sigla OT nell'oggetto
Accidenti che stoccata!
In questo NG tutti sono **autoceRebrativi** se per quello, è un antidoto 
alla tristezza! 
Il mio immodesto parere è che se non ci vantiamo di essere bravi e di dare 
sempre il buon esempio all'interno della nostra azienda, per i soldi e per 
le responsabilità che ci hanno assegnato saremmo degli ipocriti e dei ruba-
soldi. Di conseguenza, viva l'autocelebrazione !
-- 
bob.geko
! Merenderos state of the Art !
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 sigla OT nell'oggetto
Oltre alle mie sboronate teoriche, sarebbe interessante (per GL) ''ed
estremamente in tema con le discussioni di questo NG'' conoscere l'opinione
sincera e, come al solito, stimolante e indipendente di certi dipendenti che
conosco io: Monica, Il Rosso, Gabriele, SLI, ...
Santino

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Fausto

 ecc. ecc.
Idem
SL

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
Sboronata teorica: le Norme ora riconoscono una centralità particolare al 
lavoratore; egli è visto ora non più come semplice "risorsa",  ma come vero 
e proprio "Cliente Interno" di cui curare coinvolgimento, formazione, 
qualificazione e soddisfazione globale. E' altresì ovvio che nessuna norma 
potrà mai sostituirsi alla DG per assicurare una gestione del personale 
adeguata alle necessità interne, esterne e cogenti. 
Risposta realistica: in realtà ancora oggi il "cliente esterno" ha la 
priorità su tutto e per tutti (enti certificatori compresi), perchè il 
corto termine tende a prevalere sul lungo termine. Peraltro, le Norme 
lasciano anche per le risorse umane un arbitrio necessariamente ampio nella 
definizione degli obbiettivi, dei criteri di valutazione, delle misure di 
miglioramento, pur tenendo presente i requisiti cogenti. 
A mio modesto avviso, nel medio termine le NC sulla gestione delle risorse 
saranno quelle che prenderanno il sopravvento...
SL

 dal punto di vista dei diritti, garanzie sul lavoro, retribuzione ecc.?
Se l'azienda applica la qualità che intende adottare come standard un 
sacco di vantaggi. Nel mio modesto caso di dipendente, merito ISO9001 da 
direzione HR si è dotata da circa 2 anni di un sistema di Pianificazione 
della Formazione che ha permesso il controllo e la definzione di un piano 
di formazioni biennale per tutti i dipendenti con uno strumento 
informatico. 
Questo investimento, forse, senza la pressione e l'insistenza del RSQ e le 
evidenza dell'EdC non si sarebbe potuto fare così rapidamente. 
Adesso tutti sono valutati una volta l'anno, hanno un piano di corsi 
approvato e possono modificarlo, hanno obiettivi e strumenti di 
riferimento (job system).
Forse è un risultato "forzato" da un sistema o dalla volontà di una parte 
della azienda, ma se vedo l'ultimo operaio che vede solo il risultato 
finale probabilmente "deve" questo miglioramento al sistema ISO.
Avrei altri esempi ma sono troppo noiosi o troppo personali.
bob


bob
Ciao,
toglierei quel "forse" e quel "forzato", è noto che qualsiasi avvenimento
all'interno di un'organizzazione non sia mai casuale, specialmente quando si
parla di costi. In ogni caso se l'ISO ha aiutato e spinto questo
cambiamento, bene! Una domanda: quello che tu definisci con una terribile
espressione  "l'ultimo operaio", è stato informato e condivide l'idea che
l'applicazione di un requisito delle ISO, o la somma delle azioni nate da
tutti i requisiti, sia il motore del cambiamento e di supposte (hai
verificato) migliorie al suo status o alla percezione che ha dell'azienda?
già che ci siamo: Buon Anno!
Fausto

 ha scritto nel messaggio
news:33ft1tF...@individual.net...
toh, ecco i compagni di merende che corrono a difendere il proprio amichetto
in difficoltà

 in difficoltà
Oltre alle mie sboronate teoriche, sarebbe interessante (per GL) ''ed
estremamente in tema con le discussioni di questo NG'' conoscere l'opinione
sincera e, come al solito, stimolante e indipendente di certi dipendenti
che
conosco io: Monica, Il Rosso, Gabriele, SLI, ...
Grazie, aqolp, mi hai fatto ricordare che mancavo anch'io.
L'amicizia è anche questo.
Buon Anno.
SLI