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Titolo: competenze x un ruolo o mansione

in ottica vision, per ogni ruolo chiave (o non ) per la qualitą, occorre
definire le competenze della figura che ricopre quella posizione (o
ricoprirą se ancora da assumere).
Come si puņ fare in modo ottimale e costruttivo ?
considerando che per ogni persona si dovrebbero avere i seguenti dati
registrati e archiviati:
- curriculum con competenze (all'atto dell'assunzione)
- mansionario con definizione ruolo
- registraz. formazione (le competenze si arricchiscono e rinfrescano)
- verifica efficacia formazione
- verifica competeze acquisite/competenze necessarie per quel ruolo
la gestione di questo insieme di dati, in un'azienda di 100 persone,
richiede l'uso di una struttura tipo database o simile, pertanto,
cosa usate ? excel ? access? un software apposito ?

 cosa usate ? excel ? access? un software apposito ?
Per questo problema la soluzione che proporrei è l'utilizzo di un 
diagramma di funzione "arricchito" di tipo gerarchico (ad albero o a 
stella), nel quale
- vado a rappresentare mediante rami e sotto-rami ciascuna area e 
sotto-area;
- gli elementi terminali rappresentano i ruoli svolti nell'area 
corrispondente;
- a ciascun elemento terminale (ruolo) sono collegati sottorami dei 
dipendenti che svolgono quella mansione in quella certa area.
Dicevo...arricchito, xchè se poi colleghi dei sottorami a ciascun 
dipendente, dotati di link ad altri documenti, ecco che hai realizzato 
un archivio come dicevi, senza dover usare DB o altro, in grado di 
collegare scansioni in jpeg, doc, xls, url a internet e indirizzi e-mail.
L'unico problema che hai è lo spazio di visualizzazione: se hai 100 
dipendenti...sono un po' tanti, e l'unica possibilità di lavorarci 
veramente è di dotarsi di un sw che gestisca
- "l'espansione" e la "contrazione" dei rami,
- la ricerca sui rami
in modo che tu possa visualizzare ad ogni istante solo quelli che ti 
servono veramente, e gli altri non ti diano fastidio.
Una cosa del genere (ma non proprio la stessa) l'ho realizzata per una 
piccola azienda.
Non è esattamente quel che ti ho descritto, ma ci assomiglia molto ;-)
http://www.scatolepensanti.it/DOWNLOAD/temp/Diagramma-Funzionale.gif
Se ti può essere utile il file sorgente per Mindmanager 2002, te lo 
mando x email.
Alberto

Ad un certo punto, il ,
AS  pigio' la seguente sequenza di tasti :

Le aziende pià grosse hanno un complesso sistema chiamato "JOB SYSTEM" che
nel caso di Sistema SaP è un insieme di funzionalità del modulo HR
Però alla fine non lo ho mai visto in opera
Qualcuno sa ????
--
bob

 Qualcuno sa ????
Al tempo in cui lavoravo in SAP, tutti sapevano che c'era, ma nessuno 
riusciva a farlo funzionare a dovere, e gli utenti erano incavolati neri.
Il fatto è che SAP per certi versi ti semplifica molto la vita (fornisce 
una struttura gestionale e operativa applicabile in un gran numero di 
situazioni), ma in altre situazioni te la può rovinare (se non rientri 
nelle casistiche tipiche...è la fine ;-))
In particolare (ero di MM, ma...) ricordo quel che si diceva a mensa: HR 
era ritenuto adatto x un'azienda tedesca, più che x una italiana.
Può adattarsi bene (nello standard) alle aziende che vogliono ispirarsi 
a modelli organizzativi e funzionali anglosassoni, ma foss'anche solo x 
la normativa italiana...si dovrebbe lavorare non solo di 
customizzazione, ma anche di analisi e programmazione.
Magari però le cose sono cambiate da quando sono uscito dal giro (!?!).
Altri che ne sappiano qualcosa...?
Alberto