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Titolo: (OT) il testo completo della 112

MINISTERO DEL LAVORO, DELLA SALUTE E DELLE POLITICHE SOCIALI – Comunicato
26 Giugno 2008
In vigore le nuove norme in materia di lavoro inserite nella manovra
economica
Decreto Legge n. 112 del 25 Giugno 2008Con il decreto Legge n.112 del 25
Giugno 2008, entrano in vigore alcune delle nuove norme in materia di
lavoro previste dalla manovra economica approvata dal Consiglio dei
Ministri del 18 Giugno scorso.Tra le novità:-	Reintroduzione del lavoro
intermittente (lavoro a Chiamata);-	Abolizione del libro matricola e del
libro paga, sostituiti dal libro unico del lavoro;-	Piena cumulabilità tra
pensione e redditi da lavoro autonomo e dipendente;-	Modifiche alla
disciplina del lavoro a tempo determinato;-	Modifiche alla disciplina del
lavoro occasionale di tipo accessorio;-	Modifiche alla disciplina del
contratto d’apprendistato professionalizzante e qualificante;-	Modifiche
all’apparato sanzionatorio del Testo Unico sulla sicurezza (T.U.);-	
Modifiche alla disciplina in materia d’orario di lavoro;-	Abolizione della
procedura telematica per le dimissioni volontarie.
Divieto di cumulo pensioni e reddito da lavoro:
Abolizione dal Gennaio 2009, del divieto di cumulo tra pensione e redditi
da lavoro con possibilità di unire interamente i redditi da lavoro
dipendente ed autonomo con le pensioni d’anzianità e d’invalidità a carico
dell’assicurazione generale obbligatoria.
Completo il quadro della cumulabilità totale già prevista per i titolari di
pensioni di vecchiaia, d’anzianità liquidata con 58 anni di età e 37 di
contributi, oppure d’anzianità liquidate con 40 anni di contributi, oppure
equiparate a quelle di vecchiaia per compimento di età pensionabile (65
anni per gli uomini e 60 per le donne). Per questi, infatti, è già prevista
la totale cumulabilità con i redditi derivanti da lavoro dipendente e
autonomo.
Contratto a termine:
I contratti collettivi potranno stabilire deroghe alla legge n. 247, che
stabilisce 36 mesi per la durata massima con un’unica proroga e indicazione
dei motivi. E’ ora possibile il lavoro a termine anche con riferimento
all’ordinaria attività del datore di lavoro ( oltre alle ragioni tecniche,
produttive del Dlgs 368/01).
Lavoro occasionale accessorio:
Riammessi i “buoni” (ma ridisciplinati rispetto alla “Biagi”) per lavori
domestici, giardinaggio, pulizia e manutenzione d’edifici, insegnamento,
manifestazioni, vacanze di giovani studenti con meno di 25 anni,
agricoltura, imprese familiari del commercio e del turismo, consegna porta
a porta e vendita di stampa.
Apprendistato:
Possibilità di regolazione affidata agli accordi tra le parti sociali e gli
enti bilaterali, in caso di formazione esclusivamente aziendale. Rilancio
dell’apprendistato d’alta formazione con la possibilità di utilizzarlo
anche per i dottorati di ricerca con lo scopo di favorire il raccordo fra
mondo del lavoro e università. Formazione aziendale totalmente regolata
nell’ambito dei Contratti Collettivi e degli enti bilaterali, chiamati ad
indicare i tempi dell’apprendistato, i modi per riconoscere la qualifica
professionale ai fino contrattuali e la registrazione del libretto
formativo. Eliminato il limite minimo di 2 anni per la durata
dell’apprendistato professionalizzante.
Strumenti di pagamento:
Per i trasferimenti di contante e per gli assegni non trasferibili il tetto
viene innalzato da € 5000 a  € 12500. Torna dunque il limite previsto fino
al 29 Aprile.
Tracciabilità dei pagamenti ai professionisti:
Viene abrogata la disposizione che prevedeva l’obbligo di pagare i
professionisti (superata una certa soglia), esclusivamente con assegni non
trasferibili, o bonifici, o altre modalità di pagamento bancario o postale,
o mediante sistemi di pagamento elettronico.
Studi di settore:
Dal 2009 gli studi di settore devono essere pubblicati in Gazzetta
Ufficiale entro il 30 Settembre del periodo d’imposta in cui entrano in
vigore. Per il 2008 il termine è fissato al 31 Dicembre. Inoltre, ove
possibile, gli studi dovranno essere elaborati su base regionale e
comunale.
Elenco clienti e fornitori:
Sparisce l’obbligo per i contribuenti di presentare annualmente l’elenco
clienti e fornitori, il cui obbligo era stato reintrodotto lo scorso anno.
Libro unico del lavoro:
Con l’abolizione del libro paga e matricola, per il datore di lavoro
privato (esclusi i datori domestici) viene istituito il libro unico del
lavoro, nel quale sono inseriti tutti i dati dei lavoratori subordinati,
collaboratori e associati in partecipazione, il calendario delle presenze,
le erogazioni in denaro e natura.
La compilazione è mensile, la copia costituisce “busta paga” e va
conservato per 5 anni. Un apposito decreto entro 30 giorni definirà i modi
e i tempi di tenuta del libro unico.
Riviste anche le sanzioni per mancata istituzione, tenuta ed esibizione. Se
ai lavori sono addette persone non soggette a comunicazione preventiva, va
fatta denuncia nominativa all’INAIL prima dell’inizio del lavoro. 
Libro unico anche per il lavoro a domicilio, esonerati i soci di società e
familiari del titolare.
Abrogazioni:
·	Dimissioni in bianco: scompare l’obbligo di dare le dimissioni volontarie
compilando un modulo del Ministero del Lavoro con numerazione progressiva
(MDV);
·	Libri paga e matricola: sostituzione con il libro unico del lavoro e
abrogazione delle diverse norme che regolano la tenuta del registro;
·	Legge sull’impiego del personale artistico e tecnico (legge n. 8/79);
·	Part-time: eliminata la previsione d’aumenti contributivi per i contratti
con orario inferiore alle 12 ore settimanali;
·	Coop sociali: ripristino delle norme della “Biagi” che consentono di
adempiere alla quota per lavoratori disabili;
·	Abrogato il registro d’impresa nel settore agricolo;
·	Lavoro intermittente: ripristinato con le regole della “Biagi”, il lavoro
a chiamata -job on call- con l’abrogazione della norma che lo cancellava
(comma 45 Art. 1 Legge 247/07);
·	Indici di congruità: abrogati gli indici che prevedevano un rapporto tra
la qualità dei beni prodotti e dei servizi offerti e la quantità delle ore
di lavoro necessarie, nonché lo scostamento percentuale dall’indice da
considerare tollerabile, tenuto conto delle specifiche caratteristiche
produttive e tecniche, nonché dei volumi di affari e dei redditi presunti.
Consulenti del lavoro e documenti di lavoro:
Il libro unico del lavoro potrà essere depositato presso i Consulenti del
Lavoro (o altri professionisti Legge 12/79) senza l’obbligo di tenere copia
presso la sede del datore di lavoro. L’affidamento dell’incarico va
segnalato alla Direzione Provinciale del Lavoro, e per la recidiva mancata
comunicazione, i trasgressori saranno segnalati ai rispettivi Ordini.
Contratto Individuale: 
Il datore di lavoro, consegnando il contratto individuale prima dell’inizio
del rapporto adempie ad ogni obbligo di comunicazione nei confronti del
lavoratore.
Prospetto disabili:
Per la quota di riserva eliminazione dell’obbligo d’invio annuale se non ci
sono variazioni rispetto alla situazione occupazionale dell’anno
precedente.
Altre modifiche:
·	Abrogato il libro degli autotrasportatori;
·	Eliminata dalla norma sui disabili la certificazione di regolarità, da
rilasciare per la partecipazione delle aziende alle gare d’appalto;
·	Gli armatori comunicano i rapporti di lavoro avviati sulle navi entro il
20° giorno del mese successivo alla data d’imbarco o sbarco.
Orario di lavoro:
Semplificazione e interpretazione certa delle norme sull’orario di lavoro
nell’ambito dei limiti posti dalle direttive europee e dalla legislazione
di recepimento, incoraggiando la contrattazione aziendale in materia.
Abolita la previsione della sospensione dell’attività in caso di reiterate
violazioni in materia d’orario di lavoro (Art. 18 Bis Dlgs n. 66/03).
Il periodo di riposo consecutivo di 24 ore ogni 7 giorni è calcolato come
media in un periodo non superiore ai 14 giorni.
Incarichi di Pubblica Amministrazione: 
Viene eliminato l’obbligo di esclusiva specializzazione universitaria per
ottenere un incarico da parte della Pubblica Amministrazione.
Imprese del settore energetico:
Prevista un’addizionale IRES e modifica ai criteri di valutazione delle
rimanenze.
Banche e Assicurazioni:
Stretta fiscale anche per banche e assicurazioni per le quali sono previste
novità sulla deducibilità degli interessi passivi della variazione delle
riserve da sinistri ed altre misure.
Stock Option:
Stretta sulle stock option per le quali vengono abolite le agevolazioni
fiscali esistenti.
Cooperative:
Numerosi interventi fiscali interessano le cooperative. 
Per quella a mutualità prevalente di dimensioni più rilevanti sono previste
tassazioni più elevate.
Interventi anche per quelle di consumo e per gli interessi corrisposti ai
soci.
Evasione:
Misure per potenziare la lotta all’evasione fiscale mediante un aumento
delle risorse, il coinvolgimento dei comuni ed un piano straordinario di
controlli finalizzati all’accertamento sintetico del reddito dei
contribuenti mediante l’utilizzo dei dati in possesso dell’Amministrazione
ed il contrasto delle residenze fittizie all’estero.
Concordato:
Sconti sulle sanzioni in caso d’adesione ai processi verbali redatti dalla
Guardia di Finanza al termine dell’attività di verifica.
Riscossione: 
Eliminato l’obbligo di prestare garanzie nel caso di rateazioni richieste
ad Equitalia.
Viene altresì prevista la restituzione delle somme versate erroneamente.
Pet quanto concerne il blocco dei pagamenti da parte della Pubblica
Amministrazione nel caso dei debiti iscritti al ruolo, il limite è elevato
da € 10000 a  € 50000.

 professionisti
questa e' la ciliegina.
In pratica se andavi dal dentista non potevi dargli il contante e lui
metterli in tasca e morta li'.
L'assegno passa per la banca e la banca tracciava.
Niente, tornati ai soldi in tasca.

 Niente, tornati ai soldi in tasca.
Tornati?
Va beh in effetti capisco che con la autorizzazione legale magari 
diventa possibile anche per lavori da migliaia di euro.
Comunque, altre note sul documento? Non ho voglia di leggerlo tutto. :)

 Niente, tornati ai soldi in tasca.
non sono mai spariti. 
questioni sull'evasione a parte, vi sorprendereste di sapere quante
persone non hanno un conto corrente dal quale poter fare assegni o
bonifici.
ho dovuto mandare gente alle poste per fare *un vaglia*, dopo che mi
aveva portato i contanti...
era un provvedimento apparentemente utile, alla resa dei conti si e'
rivelato un incentivo all'evasione: dato quanto e' difficile farsi
pagare, se un cliente viene a portare dei contanti non sempre e' facile
mandarlo via, che magari non lo vedi piu'. se i contanti non li puoi
fatturare... be'...
da non trascurare l'ennesimo regalo alle banche: un notevole numero di
conti correnti aperti dai professionisti, e moltiplicazione delle
operazioni.
-- 
"i was high, but she was the sky"
use the condom. remove it to reply.

 Comunque, altre note sul documento? Non ho voglia di leggerlo tutto. :)
perlopiù è merda.

 perlopiù è merda.
Non è una grossa sorpresa :\

 Niente, tornati ai soldi in tasca.
Vabeh, questa č una questione che si potrebbe risolvere in un baleno, a
volerlo. Basterebbe chiedere la fattura al momento di pagare, anzi, dopo
aver pagato.

 ad Equitalia.
Se non paghi e hai cartelle esattoriali e chiedi la rateazione, l'esattore 
ti chiedeva la garanzia materiale del pagamento, tipicamente una 
fideiussione bancaria. Adesso puoi promettere che pagherai e guadagni 
ancora qualche anno.

 L'abbiamo detto, torneranno a far firmare le dimissioni in bianco.
Ma dai cazzo!
Porca Ciccone che sfilza di stronzate.
E' proprio un governo Berlusconi.

 bonifici.
Buona parte è gente che DICE di non avere un conto corrente, mentre in 
realtà ce l'ha eccome.
Sacche di gente senza conto corrente si possono trovare tra la gente anziana 
e poco altro.
Non si vogliono aprire conti correnti perchè non si vogliono spendere soldi 
o regalarli alle banche?
No agli assegni perchè i vecchietti fanno fatica a scrivere e poi magari 
sbagliano cifra o intestazione?
Il problema è facilmente risolvibile con carte elettroniche tipo quelle 
prepagate simil bancomat (mi vengono in mente postepay e tanti altri cloni).
Chi non ha conto corrente gli si accredita stipendio o pensione su queste 
carte nominative.
Così quando deve andare a pagare il dentista, l'avvocato, il meccanico o chi 
per esso deve fare solo la fatica di digitare i 5 numerini del pin, tirare 
fuori la carta di identità e firmare la ricevuta. Pagamento elettronico, 
comodo, tracciabile.
I vecchietti non si fidano a usare le carte e vogliono i contanti perchè i 
soldi devono vederli?
Ma vaffanculo, siamo nel 2008. Per un ottantenne che deve andare a pagare il 
dentista è meglio girare per strada con 2000 euro in contante nella borsetta 
o con una carta elettronica protetta da un pin? 

 fideiussione bancaria.
avere una fideiussione bancaria o assicurativa in questo settore
(esperienza personale) e' diventato praticamente impossibile.
il limite di rateazione per cui era prevista la fideiussione era gia'
stato spostato dai 25000 ai 50000 euro proprio per questo motivo.
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 o con una carta elettronica protetta da un pin? 
dovresti obbligare tutti i professionisti ad avere un pos. non conosco
nessuno che ce l'abbia. tu ovviamente dirai "certo, li obblighiamo". ma
cosi' torniamo a bomba.
dovresti costringere tutti gli altri ad avere a che fare con le banche
anche se non vogliono.
le ricette per far pagare le tasse ai professionisti sono diverse, e
passano per strade diverse dal terrorismo o dagli obblighi onerosi.
la questione dell'IVA, anzitutto. i privati non la possono "utilizzare"
in alcun modo, e diventa semplicemente un +20% nella parcella (non sai
la gente che letteralmente *si rifiuta* di ricevere la fattura).
la possibilita' di detrarre le prestazioni professionali anche per i
privati.
aliquote semplici da calcolare ed assimilabili a quelle dei lavoratori
dipendenti.
ecc.ecc.
la fattura deve essere in qualche modo conveniente per chi la chiede, e
un peso sopportabile per chi la fa. trovato quest'equilibrio si puo'
iniziare a parlare di sanzioni, pos, modalita' di pagamento.


 progressivi.
On-line?

 On-line?
Ma che c'entra?
La risoluzione consensuale non era soggetta alla normativa in questione.
Quindi niente internet etc etc.

 Quindi niente internet etc etc.
appunto. in pratica avevano lasciato un buco ENORME. per i datori di
lavoro era stato sufficiente cambiare i moduli da far (pre)firmare ai
lavoratori... nulla che non si potess risolvere eh. la strada era quella
giusta.
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Ne so poco quindi chiedo.
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http://boinc.berkeley.edu/
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                         Eppur non si muove...