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Titolo: (OT) Economy Booming for Billionaires

By Holly Sklar
September 28, 2006 by CommonDreams.org 
Distributed by McClatchy-Tribune News Service
http://www.commondreams.org/views06/0928-31.htm
Millionaires are so last millennium. The new Forbes 400 list
of richest Americans is billionaires only.
If you're net worth is a mere $999 million, forget it. A
billion means a thousand million, and that's the Forbes 400
minimum -- up from $900 million in 2005.
Donald Trump and two of his kids grace the Forbes 400 cover,
but ranked No. 94 with $2.9 billion, Trump's a long way from
No. 1 Bill Gates with $53 billion.
The combined wealth of the 400 richest Americans is a record-
breaking $1.25 trillion. That's about the same amount of
combined wealth held by the 57 million households who make up
half the U.S. population.
The economy is booming for billionaires. It's a bust for many
other Americans.
A record 400 Americans are billionaires -- and a record 47
million Americans have no health insurance.
America has 400 billionaires -- and 37 million people below
the official poverty line.
The official poverty line for one person was just $9,973 in
2005 (latest data). That wouldn't cover the custom-made men's
shoes ($4,128) and Hermes purse ($6,250) on the Forbes Cost of
Living Extremely Well Index. The official poverty line of
$15,577 for a three-person family is lower than the cost of
the Patek Philippe men's gold watch ($17,600).
The Forbes 400 minimum is up $100 million since 2005, but the
federal minimum wage has been stuck at $5.15 an hour -- just
$10,712 a year -- since 1997. GOP leaders in Congress have
been holding a raise for minimum wage workers hostage to more
giant tax cuts for wealthy inheritors.
Wealth isn't trickling down. It's flooding up -- from workers
to bosses, small investors to big, poorer to richer.
The heirs to Wal-Mart founders Sam and Bud Walton have a
combined $82.5 billion -- while the children of Wal-Mart
workers swell the ranks of state health insurance programs for
the neediest.
In today's corporate America, workers see gutted paychecks and
pensions despite rising worker productivity, while CEOs get
golden pay, perks, pensions and parachutes. The pay gap
between average workers and CEOs has grown nine times wider
since the 1970s.
The number of billionaires is a record high, but the share of
national income going to wages and salaries is at a record
low.
U.S. corporate profits increased 21 percent in the past year,
Market Watch reported in March. "Profits have been so high
because almost all of the benefits from productivity
improvements are flowing to the owners of capital rather than
to the workers," said Market Watch.
The wealthiest 1 percent of Americans (minimum net worth $6
million) owned 62 percent of the nation's business assets, 51
percent of stocks and 70 percent of bonds as of 2004,
according to the latest data from the Federal Reserve Survey
of Consumer Finances -- which excludes the Forbes 400. That's
way up from 1989, when the wealthiest 1 percent owned 54
percent of business assets, 41 percent of stocks and 52
percent of bonds.
Our growing economy is not producing a growing middle class,
but a richer aristocracy.
The high point for median household income -- the income of
the household in the middle -- was $47,671 in 1999, adjusted
for inflation. In 2005, median household income was $1,345
less at $46,326. In the same period, the Forbes 400 gained
more than 100 billionaires.
Government policies are fueling rising inequality. Taxpayers
with incomes above $1 million will see their after-tax income
grow by about 6 percent this year thanks to tax cuts the
nation can't afford.
In an economy where money is flowing up to the very top, even
college-educated workers are going backward. Inflation-
adjusted median household income was lower in 2005 than 1999
even when the householder had a bachelor's degree, master's
degree, professional degree or doctorate.
The problem is much bigger than the rich getting richer, while
the poor get poorer. The really rich are getting richer at the
expense of most everyone else.
Solutions include restoring the link between rising worker
productivity and pay, raising the miserly minimum wage,
narrowing the obscene pay gap between workers and CEOs,
rolling back tax cuts for the wealthy -- and stop taxing
income from work more than income from capital gains.
Holly Sklar is co-author of "A Just Minimum Wage: Good for
Workers, Business and Our Future" (
www.letjusticeroll.org
) and
"Raise the Floor: Wages and Policies That Work for All of Us."
She can be reached at 
hsk...@aol.com
.
Copyright © 2006 Holly Sklar
-- 
www.iaciners.org

On Fri, 29 Sep 2006 08:00:09 +0200, AP wrote:
La nuova lista di Forbes delle 400 persone piu' ricche mostra solo
miliardari (dollari).
Se guadagni solo 999 milioni, dimenticatelo. Un miliardo sono mille milioni
a quella e' la soglia minima per entrare nella lista dei primi 400.
La somma della ricchezza dep primi 400 americani e' la somma record di 1.25
trillioni, che e' circa il totale della ricchezza detenuta dalle 57 milioni
di famiglie americane.
L'economia va alla grande per i miliardari, e' una pedata nel culo per
molti altri americani.
Il record di 400 americani billionari pareggia il record di 47 milioni di
americani senza assicurazione sanitaria.
L'america ha 400 miliardari e 37 milioni di gente sotto la linea della
poverta'.
La linea ufficiale di poverta' per una persona era 9973 dollari nel 2005.
Questo non coprirebbe la spesa per una paio di scarpe fatte a mano (4128) a
una borsa di Hermes 6250, sulla lista di Forbes delle cose che indicano il
vivere agiato.
La linea di poverta' per una famiglia (15577) e' inferiore al costo di un
Patek Philippe da uomo ($17,600).
Nell'america delle multinazionali di oggi, i lavoratori vedono assegni
deludenti nonostante la crescita di produttivita', mentre i dirigenti
prendono paghe d'oro, benefit, pensioni e paracadute.
L'interrvallo tra le paghe di un lavoratore comune e di un dirigente e'
cresciuto di 9 volte piu' largo dal 1970.
I profitti sono cosi' alti perche' quasi tutti i benefici per le crescite
di produttivita' vanno ai proprietari del capitale, piuttosto che ai
lavoratori. Dice " said Market Watch.
La nostra (americana) crescente economia non sta producendo una crescente
classe media, ma una aristocrazia piu' ricca.
In una economia dove i soldi vanno solo in cima, persino i laureati vanno
indietro. La media dei guadagni corretti dell'inflazione e' piu' bassa nel
2005 che nel 1999.
Il problema e' piu' grosso che i ricchi che diventano piu' ricchi mentre i
poveri diventano piu' poveri, quelli ricchi diventano ricchi a spese dei
poveri.
La soluzione prvede restaurare un rapporto tra la crescita della
produttivita' e gli stipendi, alzare la paga minima, stringere la
differenza oscena tra gli stipendi dei lavoratori e dei dirigenti, e
smettere di tassare i guadagni da lavoro piu' che i guadagni dalle rendite
di capitale.
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L'articolo dell'Unità sugli stipendi dei manager italiani lo avevi letto? 

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No, riesci a postarlo o dirmi il giorno?

 No, riesci a postarlo o dirmi il giorno?
Non posso postare la tabellina con gli stipendi, ma forse si trova ancora su 
Dagospia.
GLI STIPENDI SCANDALO DEI MANAGER D'ORO - DA GABETTI (PREMIO FEDELTÀ PER IL 
MANCATO PENSIONAMENTO DI 15 MILIONI) A TRONCHETTI CHE SI È RITOCCATO LO 
STIPENDIO DEL 36% SUPERANDO GLI 8 MILIONI DI EURO (SOMMANDO ANCHE QUELLO CHE 
HA IN PIRELLI).
Roberto Rossi per "l'Unità"
Giancarlo Cimoli, alla guida di una società - l'Alitalia - sull'orlo del 
baratro, nel 2005 ha guadagnato due milioni e 791mila euro, esattamente 
quanto 210 dipendenti con contratto di lavoro standard. E tanto peggio non è 
andata a Emilio Tonini che si è ritrovato una busta paga pari a quella di 
151 lavoratori. Chi è Emilio Tonini? È un dirigente della banca Monte dei 
Paschi di Siena, che a differenza di Alitalia dal punto di vista dei bilanci 
gode di ottima salute. Ma non è solo questo. È anche l'ultimo di una 
speciale classifica: quella dei 50 top manager più pagati d'Italia. L'ultimo 
dei primi, dei nuovi ricchi, di una casta potente ma soprattutto agiata. Tra 
stipendi, benefit e stock option il monte emolumenti nel 2005, solo per le 
principali società quotate in Borsa, e cioè 65 aziende, ha superato i 350 
milioni di euro. Con un tasso di crescita rispetto all'anno precedente 
superiore al 20% contro il 3,8% dei redditi da lavoro dipendente.
Il solco con il resto del Paese è sempre più profondo. «Il sentimento di 
precarietà - aveva detto il numero uno della Cgil Guglielmo Epifani qualche 
giorno fa alla presentazione di un rapporto sul lavoro - aumenta di giorno 
in giorno, i redditi italiani sono i più bassi d'Europa e la differenza di 
retribuzioni tra dirigenti e dipendenti è passata nel giro di pochi anni da 
1 a 10 a 1 a 1.000». In Italia si guadagna poco se si lavora con contratti 
standard. Il 68% dei lavoratori vive con meno di 1.300 euro la mese, il 35% 
non arriva a 1.000. Colpa della crisi economica che ha attraversato il 
nostro Paese si potrà dire. Eppure gli emolumenti dei manager italiani non 
ne hanno risentito.
La lista, allora. Il primo della classifica (stilata consultando i bilanci 
delle società quotate e altri documenti) nel 2005 è un manager ai più 
sconosciuto ma di fondamentale importanza per la Fiat e il gruppo che ruota 
attorno alla famiglia Agnelli. Stiamo parlando di Gianluigi Gabetti numero 
uno dell'Ifil la finanziaria che controlla la casa automobilistica torinese. 
L'ottantenne manager - regista della contestata operazione Ifil-Merril Lynch 
con la quale Ifil è riuscita a mantenere il controllo dell'azionariato Fiat 
gabbando banche e risparmiatori - ha ricevuto un premio fedeltà (per il 
mancato pensionamento) di 15 milioni di euro che sommato al suo compenso 
annuale lo ha portato a incassare la cifra astronomica di 22 milioni.
Ma quello di Gabetti non può essere considerato un caso eccezionale o un 
colpo di fortuna. Nel mondo dei manager maxi liquidazioni o stock option 
sono all'ordine del giorno. Un mega buona uscita è toccata, ad esempio, a 
Vittorio Mincato dopo 25 anni all'Eni. Mincato, attualmente presidente delle 
Poste, se n'è andato con 11,2 milioni. Qualche soldo in più (11,5 milioni) l'ha 
preso Marco De Benedetti, ex presidente di Tim quando Marco Tronchetti 
Provera decise di accorpare la società di telefonia mobile in Telecom. E di 
fare a meno dei suoi servigi. Un po' la stessa sorte toccata anche a Paolo 
Scaroni quando se ne andò dall'Enel per accasarsi all'Eni. Scaroni ottenne 
quasi 10 milioni di euro tra stipendio, liquidazione e vari incentivi (come 
quello della vendita di Wind, 500 mila euro). Grazie alle stock option (1 
milione e duecento mila azioni) invece Antonio Favrin della Marzotto ha 
raggiunto nel 2005 14 milioni di euro anche se il suo stipendio annuo (che 
non tiene in conto altri bonus) è di solo 500mila euro.
Al vertice della classifica anche i manager che ruotano attorno alla 
galassia Telecom. L'anno scorso Marco Tronchetti Provera, dimessosi dalla 
carica di presidente del colosso telefonico qualche giorno fa, si è 
ritoccato lo stipendio del 36% superando gli 8 milioni di euro (sommando 
anche quello che ha in Pirelli). Accanto a Tronchetti altri tre manager 
della galassia, Riccardo Ruggiero, Carlo Buora e Carlo Puri Negri, hanno 
guadagnato più di cinque milioni di euro nel corso dell'anno. E tutto questo 
per un'azienda che in cinque anni ha dimezzato il suo valore in Borsa, che 
nel giro di due anni ha cambiato altrettanti piani industriali, il cui 
manager, che è anche il maggior azionista, si dimette non tanto per i suoi 
scarsi risultati ma per «interferenze del governo».
Altra storia per la Fiat. Nelle prime posizioni troviamo il presidente e l'amministratore 
delegato. Luca Cordero di Montezemolo nel 2005 si è messo in tasca oltre 
sette milioni di euro tra lo stipendio della Fiat e quello percepito in 
Ferrari. Sergio Marchionne invece, secondo quanto risulta dal bilancio dell'azienda, 
si è fermato leggermente sotto (6,99 milioni). Resta il fatto che Fiat fino 
a due anni fa era una società sull'orlo del fallimento, oggi invece si 
contano gli utili (che per il 2006 dovrebbero superare il miliardo anche 
grazie alla vendita della Fidis).
Non mancano nelle prime piazze della classifica banchieri e assicuratori, 
che si sono quasi tutti generosamente rialzati le buste-paga. I primi due 
rappresentati del mondo della banche sono Alessandro Profumo e Alberto 
Nagel. Il numero uno di Unicredit, tra bonus e altri incentivi, ha ricevuto 
l'anno passato 7,8 milioni di euro. Il 46% in più rispetto al 2004. Meglio, 
in termini percentuali (ha fatto il direttore generale di Mediobanca, la 
prima banca d'affari italiana, che ha intascato oltre 7 milioni (7,093) 
grazie anche all'uso di stock option. Rispetto all'anno precedente il suo 
stipendio ha subito un'impennata del 357%. Qualche posizione più sotto c'è 
Corrado Passera di Intesa (6,654) e ancora più sotto il francese Antoine 
Bernheim presidente della compagnia assicurativa le Generali (4,4 milioni). 
Un gradino più in basso Matteo Arpe (4,383) e Cesare Geronzi (4,230), 
rispettivamente amministratore e presidente del gruppo bancario Capitalia.
Anche Fedele Confalonieri, numero uno di Mediaset, non se la passa male. Nel 
2005 il manager amico di Silvio Berlusconi si è raddoppiato lo stipendio a 
4,5 milioni.
Nella classifica poche donne. Solo due ed entrambe con lo stesso cognome. La 
prima è Jonella Ligresti, figlia di Salvatore Ligresti (costruttore, 
assicuratore, nel patto di Rcs, anche lui amico di Berlusconi), con oltre 4 
milioni di compensi. Più sotto la sorella Julia ferma a 2,7 milioni.
Anche i manager pubblici non se la sono passata male. Oltre a Mincato, 
Scaroni e Cimoli, Pierfrancesco Guarguaglini (Finmeccanica) è balzato a 2,6 
milioni. Se per il numero uno della holding italiana dell'aerospazio e della 
difesa parlano i dati di bilancio (nel 2005 Finmeccanica ha chiuso con un 
reddito operativo superiore agli 800 milioni), allo stipendio di Cimoli, 
come ricordato, non corrispondono i risultati. La compagnia aerea è sull'orlo 
del fallimento, il management è stato incapace di un piano di rilancio, ma 
Cimoli si è consolato con uno stipendio doppio rispetto al numero uno di 
Lufthansa (Wolfgang Mayrhuber) e circa il triplo di quello dell'amministratore 
dei Air France (Jean-Cyril Spinetta).
Il raffronto con l'estero, comunque, fa fare ai paperoni tricolori un 
figurone anche in tutte le classifiche di settore: Marco Tronchetti Provera 
con gli 8 milioni di compensi ha quasi doppiato Arun Sarin (Vodafone) e 
lasciato a 5,5 milioni di distanza Kai Uwe Ricke di Deutsche Telekom. Paolo 
Scaroni ha confermato che almeno a livello di emolumenti l'Enel ha pochi 
rivali in Europa. Almeno in questo in Europa siamo fra i primi.