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Titolo: OT Feste laiche

Come è noto tra i sacrifici imposti dal Governo c'è lo spostamento delle 
festività laiche, per evitare che i lavoratori facciano il ponte.
Siamo alla follia pura.
Nel pieno di una spaventosa "crisi della domanda" (vent'anni di 
redistribuzione del reddito da salari e pensioni a profitti e rendite 
pesano!) questi incompetenti dicono che bisogna scoraggiare i "ponti".
Per fare cosa? Per produrre merci che, a causa della suddetta "crisi della 
domanda", rimarranno invendute e si accumuleranno nei magazzini!
Boh. 

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Che poi i  ponti sono sempre e solo stati una libera scelta della 
singola azienda. Se c'è lavoro non si fanno, se non c'è si fanno.
IO

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Occhio che il decreto parla di spostamento al venerdì precedente, al lunedì
successivo o alla domenica.
Quindi anche se fatta passare semplicemente cone "ammazza-ponti",
l'intenzione è quella di dare al governo la possibilità di cassare a
piacimento le feste laiche, spostandole semplicemente alla domenica.
Conme dire, in sostanza, l'accoglimento della richiesta di questa faccia di
merda qui:
http://www.giornalettismo.com/archives/138637/lindustriale-gli-operai-lavorino-gratis-cinque-giorni/

attenzione dice
 spostamento al venerd� precedente, al luned�
successivo OVVERO alla domenica.

 
http://www.giornalettismo.com/archives/138637/lindustriale-gli-operai-lavorino-gratis-cinque-giorni/
Azzo ............che genio. 

 piacimento le feste laiche, spostandole semplicemente alla domenica.
Quella delle festività posizionate tatticamente di lunedî é una
piacevole britanna abitudine, che incentiva i week end lunghi.
Però come mai solo le festivitá laiche? E anche quelle come il 1o
maggio che sono tali in buona parte dell'Europa?
Ennesima dimostrazione dell'improvvisazione al potere di questo branco
di cialtroni.
Milton
Ps: vogliamo parlare del TFR in busta paga "che raddoppia lo
stipnedio" ? By magic, avrebbe detto Andreatta...

 successivo OVVERO alla domenica.
non ho capito, quindi?

 piacevole britanna abitudine, che incentiva i week end lunghi.
Si, ma anche qui attenzione: lì spostano al lunedì TUTTE le festività,
anche quelle che cadono nel week-end, è una cosa sensata che ha lo scopo di
avere smepre lo stesso numero di giorni lavorativi tutti gli anni, non di
far lavorare gratis la gente per alcuni giorni.
Si, si tratta proprio di far lavorare gratis tutti coloro che hanno uno
stipendio mensile, che è stato contrattato tenendo in considerazione, fra
le altre cose, un certo numero di giorni lavorativi.
Per cui se ci ribano dei giorni di festa, si può vederla solo in due modi:
o quei giorni lavoriamo gratis, o ci hanno diminuito lo stipendio
giornaliero degli altri giorni.
Senza contare quelli che in quei giorni avrebbero lavorato comunque, come
straodinario, che vengono così derubati due volte.

 non ho capito, quindi?
Ah, forse ho capito cosa intendi, ma no.
Ovvero è utilizzato nel senso di oppure, non in quello di ossia.
Nel linguaggio giuridico ovvero ha sempre quel signigficato lì.
Ti riporto, da una discussione che feci tempo addi4etro con un altra
persona, un paio di citazioni in merito (purtroppo non ho più le fonti):
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L'uso preminente di "ovvero" è di congiunzione che sta per "o", "oppure":
ha valore di congiunzione disgiuntiva-inclusiva (presenta allora
l'alternativa come un'altra possibilità: "non sono venuti perché non
potevano ovvero perché impediti dal mal tempo"), ma anche valore di
congiunzione disgiuntiva-esclusiva (presenta allora due possibilità
alternative l'una all'altra: "sei cieco ovvero fai finta di non vedere").
Un secondo uso, grammaticalmente coretto, è quello di congiunzione con
valore esplicativo, che sta per "ossia", "cioè". 
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Nel linguaggio giuridico il termine "ovvero" indica sempre e solo una
"disgiunzione" e potrebbe, quindi, essere sostituito da "oppure" (nel senso
di "aut"). Quando si deve firmare un contratto, dunque, ATTENZIONE! Perché
esso è sempre redatto utilizzando i significati propri del linguaggio
tecnico giuridico: ovvero=oppure.
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Una volta avevamo due congiunzioni simili (le abbiamo ancora in realtà)
"ovvero", avversativa e
"ovverosia", esplicativa, rafforzativa di "ossia"
"Ovverosia" continua ad esistere nei dizionari ma è caduta in
desuetudine.Raramente si incontra ancora in qualche scritto
Nel linguaggio parlato invece, dove spesso si tende all'economia
linguistica, cioè ad abbreviare e semplificare termini e costruzioni, la
caduta di "ovverosia" probabilmente ha portato all'uso di "ovvero" nel
significato esplicativo
Mentre nella lingua scritta permane il suo senso avversativo
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Non mi torna mica Camma. Se mettono le feste al lunedì non cAmbia nulla
(non ti fai il ponte ma i giorni di festa sono gli stessi)
Se le mettono alla domenica hai la "festa pagata" (ossia un giorno
lavorativo pagato in più in busta)
-- 
Inviato da iPhone

 lavorativo pagato in pi� in busta)
Se la metono al luned� no, infatti.
Io dicevo se la mettono alla domenica.
Prendi il prossimo 25 aprile, che sarebbe mercoled�.
Senza modifiche, mercoled� 25 aprile era festa: o non lavoravi, o se
lavoravi ti pagavano la giornata in pi� (e come straordinario,
generalmente).
Ora invece, se la spostano alla domenica, mercoled� 25 aprile lavori invece
di stare a casa, e non prendi nessun pagamento aggiuntivo: niente
straordinario (e questo vale per tutti) e per chi ha una paga mensile
fissa, anche niente stipendio per quel giorno che lavori in pi�: se uno
prende 1000 euro al mese, li prende infdipendnetemente da quanti
giornilavorativi ci sono in quel mese, quindi ogni giorno lavorativo in pi�
rispetto a quanto era previsto quando lui ha firmato il contratto, � un
giorno che lui lavora gratis.

 giorno che lui lavora gratis.
E' questo che non mi torna. Nei normali contratti di lavoro (non so
nulla, per fortuna, di quelli per precari e a progetto) ti danno lo
stipendio come se tu avessi lavorato un giorno in più (anche se resta
una piccola discrepanza... se non ho capito male nei contratti che
prevedono le 40 ore settimanali ti riconoscono solo 6 ore e 40, come
se tu lavorassi su 6 giorni).
Di fatto viene corrisposto circa un 22esimo o un 23esimo in più
rispetto alla normale busta paga.

 rispetto alla normale busta paga.
Ah, ok, allora ci riferiamo a tipologie di contratto diverso.
Io per esempio sono pagato un fisso al mese, a prescindere dal numero di
giorni lavorativi in quel mese (per intnederci, non fa neppure differenza
se si tratta di un mese da 30, 28 o 31 giorni, o se ci sono giorni festivi
in mezzo, o se ci sono ferie).

"Cammagno"  ha scritto nel messaggio 
news:1hxi7n9ttyx1c$.b2sm5oyx7qv9$.dlg@40tude.net...
<Ah, ok, allora ci riferiamo a tipologie di contratto diverso.
<Io per esempio sono pagato un fisso al mese, a prescindere dal numero di
<giorni lavorativi in quel mese (per intnederci, non fa neppure differenza
<se si tratta di un mese da 30, 28 o 31 giorni, o se ci sono giorni festivi
<in mezzo, o se ci sono ferie).
Mi risulta che la grande maggioranza dei contratti a tempo indeterminato sia 
proprio di questo tipo. 

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Ehm. Si. Hai un fisso mensile indipendente dal numero dei giorni. Come
tutti. A quello aggiungono le feste pagate calcolate con una paga oraria
forfettaria (la paga oraria viene calcolata sulle ore annuali).
Ora... Io non sono un amministrativo, ma un networkaro.. E quindi non so un
cazzo manco di software per le buste paga. Lo chiesi una volta per
curiosità: "ma se il mensile è fisso, allora la paga oraria è variabile a
seconda del mese?"
Mi dissero che a grandi linee si considera una paga oraria "forfettaria
annuale" che viene usata per il calcolo delle ore di straordinario e,
appunto, per le feste pagate e, in generale, per valutare il valore delle
"ore" anche se gli stipendi sono basati su "fisso mensile"
Mi parve coerente (anche se complicato come succede ogni volta che i
contabili si scatenano... Sono loro i veri segaioli mentali, non gli
informatici) e non ho più indagato.
Ma tutti quelli che hanno un normale contratto hanno le "feste pagate":
ossia la festa che cade di domenica viene retribuita con un giorno di
stipendio in più. Il che, a rigore, consente di aumentare i giorni che
vengono lavorati durante l'anno E lo stipendio del dipendente... Quindi in
assoluto avrebbe un suo senso in certi contesti. Non so se l'Italia sia un
tale contesto, in effetti.
-- 
Inviato da iPad

 tale contesto, in effetti.
Interessante (e piuttosto complicato, come sistema), non lo sapevo.
No, per me non funziona così, purtroppo, ma come dicevi io non sono un
dipendnete ma una sorta di cocopro, quindi sarà solo uno dei tanti diritti
acquisiti (giustissimi, neh!) dei lavoratori dipendenti che per i precari
non valgono.