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Titolo: Provvedimento Asystel: nel calcio sarebbe possibile?

L'Asystel Novara femminile, societa' che da quando e' arrivata in A1
10 anni fa ha sempre centrato
almeno i playoff, confermandosi come una delle 4 squadre italiane piu'
importanti di questi ultimi
anni, sta vivendo un momento difficile, nonostante una squadra
costruita per vincere.
La societa', dopo il punto piu' basso toccato in 10 di A1 (una
sconfitta nettissima in Champions
League), ha rilasciato questo comunicato.
Riduzione del 35% degli stipendi condizionata al raggiungimento dei
risultati e stiamo parlando
di una riduzione del 35% per atlete che prendono 30-40-100.000 euro
l'anno, non certo milioni.
Inutile dire che le atlete hanno aderito tutte senza fiatare.
Nel calcio cosa succederebbe?
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NOVARA - Il momento negativo della squadra, culminato nella figuraccia
patita in Polonia al cospetto del Muszyna, ha provocato l'immediata
presa di posizione della Società, con il General Manager Massimo De
Stefano che ha tenuto le asystelle a rapporto in sede al rientro dalla
trasferta europea.
Di seguito, in sintesi, il discorso del General Manager novarese alle
atlete.
“Dopo la partita di ieri sera, in molti hanno parlato, a ragione, di
pagina più nera della storia di Asystel Volley. In dieci anni, abbiamo
ottenuto risultati eccezionali e, anche se qualcuno rimarca che non
abbiamo mai vinto lo scudetto, io sono comunque orgoglioso e onorato
di far parte di una società che in questi anni ha vinto vari trofei in
Italia come in Europa, partecipando inoltre a quattro finali scudetto.
In pratica in questi anni siamo sempre stati nelle migliori quattro
squadre d’Italia e d’Europa, e, se non erro, nell’ultimo decennio solo
Bergamo, Perugia e Pesaro hanno conquistato risultati migliori o
equivalenti ai nostri. Oggi sono qui, per assumermi io con voi tutte,
la responsabilità per l’andamento di questa stagione, responsabilità
che imputo solo a me in quanto direttore generale, a Luciano Pedullà
in quanto primo allenatore, e a voi tutte atlete. A inizio stagione,
abbiamo tutti firmato dei contratti ponendo delle condizioni e
avanzando delle richieste economiche: i contratti vanno rispettati da
ambo le parti. Resto tuttora convinto delle potenzialità della rosa
allestita, ma al tempo stesso sono chiamato a ottenere dei risultati.
Premesso che gli obiettivi minimi di inizio anno potevano essere
individuati, considerando la qualità della rosa a disposizione, nel
raggiungimento della Final Four in tutte le competizioni (Coppa
Italia, Champions League e Playoff ndr), e dato che allo stato attuale
sono ancora tutti raggiungibili, ho deciso di legare le sorti di noi
tutti all’ottenimento di tali obiettivi. Ad oggi la Società ha pagato
tutti gli stipendi finora dovuti, come da tradizione di una società
che nella sua storia non ha mai visto un proprio tesserato avanzare
anche solo un euro dei compensi pattuiti. Da domani, però, gli
emolumenti di noi tutti, ovvero miei, dell’allenatore e di tutte voi
atlete, saranno legati ai risultati ottenuti: ci sarà un taglio del
35% sul monte ingaggi residuo, ripartito sui tre obiettivi prefissati.
Sono io il primo ad accettare questo taglio, perché ho fiducia nelle
qualità della squadra e perché mi assumo per primo le responsabilità
dei problemi cui stiamo andando incontro. Non voglio assolutamente che
si possa pensare che, considerata ormai persa la stagione, l’obiettivo
della Società sia quello di risparmiare dei soldi. Se gli obiettivi
verranno raggiunti, infatti, nessuno ci rimetterà nulla. Qualora
venisse mancato uno o più obiettivi, l’equivalente non corrisposto
sarà per metà devoluto in beneficenza e per l’altra metà reinvestito
nel progetto sul settore giovanile per la prossima stagione sportiva.
A questo punto, le possibili soluzioni sono tre:
- Tale provvedimento viene accettato da tutti e tutte, e quindi si
mettono da parte alibi e capri espiatori e da qui in avanti si lavora
e si lotta tutti assieme per quegli obiettivi che ci eravamo
prefissati e che sono tutt’ora validi.
- Qualcuna di voi non accetta tale provvedimento e, in quel caso, con
lei discuteremo separatamente della risoluzione del contratto.
- La terza possibilità è che nessuno accetti questa situazione: in tal
caso, andremo in campo con le nostre giovani.
Non voglio più parole, ma solo fatti. State però certe che non pagherà
una persona sola per le colpe di tutti. Ciò non vuol dire che con
Luciano non valuteremo attentamente la situazione, per eventuali
ulteriori soluzioni volte a migliorare il rendimento della squadra.
Credo nella vostra buona fede, per questo vi offro la possibilità di
aderire a questo patto. Chi domani si presenterà in palestra, vorrà
dire che avrà accettato e che domenica sarà a disposizione
dell’allenatore. Chi non si dovesse presentare in palestra, potrà
venire nei miei uffici per discutere la rescissione del contratto”.
Ha immediatamente preso la parola Luciano Pedullà, che ha assicurato
la propria adesione: “Sarò in palestra stasera, domani e dopo ancora.
A lavorare per risollevare le sorti di una stagione che, sono
convinto, può ancora vederci come protagoniste. Da parte mia, sposo in
pieno il provvedimento adottato da Massimo De Stefano”.
A seguire, anche se non coinvolto nel provvedimento, anche il secondo
allenatore Marco Paglialunga ha richiesto di auto sanzionarsi aderendo
a sua volta alla proposta del General Manager.


Quarto: mi tengo il mio contratto a pieno stipendio e ti voglio vedere
a rescinderlo su queste basi. E se mi metti fuori rosa magari ti
faccio causa per mobbing.

 faccio causa per mobbing.
Mah, mi pare che quello sia il tema della ridiscussione ("che vuoi
fare?" "quante altre squadre penso ti prenderanno se pianti casino
qui?" e via larvate minacce tipiche dei rapporti di lavoro padronal/
paternalistici).
Però penso che sarebbe alquanto difficile parlare di mobbing per un
giocatore messo fuori squadra per scelta tecnica (c'è la situazione di
Pandev e Ledesma che si trascina da tempo, ma se io fossi il giudice
la prenderei molto con le molle).
In generale, il tema segnalato da Blackpanther colpisce. Il
parallelismo con noi è molto difficile: i calciatori hanno sempre
inteso la flessibilità della retribuzione in un senso solo. Certo,
introdurre un struttura di incentivi non sarebbe sbagliato; farlo a
campionato in corso (e a contratti firmati) sa un po' di Padre Padrone
(in tutt'altro contesto, neh)
Milton


Guarda, il caso di mobbing non e' proponibile e nemmeno fare causa
alla societa' per altre motivazioni, nessuna sarebbe stata messa fuori
rosa, ma sarebbe stato rescisso immediatamente il contratto pagando
tutto il dovuto.
La proposta e' chiara e' semplice:
-credi nel progetto e non pensi solo ai soldi? Allora accetti una
riduzione
tanto sei convinta che gli obiettivi saranno raggiunti perche' credi
nella
squadra e in te stessa.
- non vuoi perdere quei soldi e non accetti (allora non credi nemmeno
nella
squadra se pensi che gli obiettivi non li raggiungerai), rescindiamo
il contratto,
non giochi piu' qua e prendi tutti i soldi non rimettendoci un
centesimo
(perdi comunque la tua credibilita').
Nessuna giocatrice ha scelto di mollare e si sono presentate tutte
all'allenamento,
in campo hanno dato il massimo vincendo la partita.
Tutti sono convinti che la societa', nonostante sia possibile non
raggiungere qualcuno
degli obiettivi, paghera' comunque tutto l'ingaggio, perche' e' sempre
stata una societa'
corretta, che ha pagato fino all'ultimo, ma in questo modo ha
dimostrato:
1) di essere una societa' con le palle che mette chi e' responsabile
davanti alle
proprie colpe.
2) di essere una societa' che si prende le sue colpe (i primi a
autoridursi lo stipendio
sono stati direttore generale e allenatore, cioe' chi ha scelto queste
giocatrici).
3) di aver dimostrato ai tifosi (che cominciavano a contestare chi
sembrava non impegnarsi)
che tutte giocano qua perche' ci tengono e non per l'ingaggio (e
infatti all'ingresso in campo
ci sono stati applausi e non fischi o insulti).
Vorrei veder applicata una proposta simile a quelle checche isteriche
dei calciatori,
ma pianterebbero su tanti di quei casini che la proposta morirebbe
prima ancora di
capire chi tiene alla maglia e chi solo al resto.