Newsgroup: it.hobby.lotto
Titolo: Varra' anche per i lottologi ?

Questo ho trovato e questo scrivo........
inizio
"La Suprema Corte di Cassazione (Sezione Lavoro n. 1365 del 2 febbraio 2002,
Pres. Sciarelli, Rel. Amoroso) ha rigettato il ricorso dell'azienda Nuovo
Istituto Italiano di Arti Grafiche S.p.A.; questa è la sentenza:
Il lavoratore dipendente è obbligato a svolgere correttamente la prestazione
dovuta, ma non ad ottenere un determinato risultato; conseguentemente, ove
il datore di lavoro intenda far valere l'insufficienza della prestazione
lavorativa, non può limitarsi a provare il mancato raggiungimento del
risultato atteso, ma deve dare la dimostrazione di un colpevole
inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore, tenendo conto del
grado di diligenza richiesto dalla prestazione nonché dell'incidenza dell'
organizzazione dell'impresa e di fattori socio-ambientali.
fine
claudio

 wrote in message
a8vlqo$7ok$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Secondo te?
--
Cant
parente....@libero.it
http://www.dily.it/Cant

 ottenere un determinato risultato;
L'ho studiato in Diritto Privato:
la regola generale nel nostro ordinamento giuridico è l'obbligazione
di diligenza, non quella di risultato.
Ciao!
--
CiccioScacchi ® , che gli mancano 5+1 esami per laurearsi in Economia.
ciccioscacchi(at)
libero.it
http://www.ciccioscacchi.has.it

 ha scritto nel messaggio
news:a8vlqo$7ok$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

**** e con questo ti dice:
          hai un dipendente? sì? bene.
         il lavoro che lui svolge durante il giorno, tu rifallo ...
         in sostanza fai come Penelope...
         il giorno lui lavora ma visto che non ha responsabilità,
         rifai il lavoro così puoi dire di averlo fatto bene.
         ...... alla faccia del caciocavallo!
         e Totò diceva: " e io pago, e io pago...."
         Claudio un terno per cortesia, un terno... al lotto!

 di diligenza, non quella di risultato.
*** dimmi dimmi, sai che dopo 26 anni di libera professione
        in materia del lavoro questa non lo sapevo?
        ne sapevo di peggio.....
        ho sempre saputo e sostenuto che il lavoratore subordinato
        è sempre più intelligente del datore del lavoro:-) ma mai più
        responsabile, per quello che fà, di lui :-((((
        ... e Totò diceva: " e, io pago... e, io pago.... "

 dovuta, ma non ad ottenere un determinato risultato;
Ciao Claudio, non potevo starmene zitto, avendo maturato una lunga
esperienza nel campo del lavoro subordinato.
Innanzitutto occorre precisare che si tratta di una sentenza
logica, attinta da quello che offre la giurisprudenza
e gli individuali C.C.N.L. di categoria.
Aggiungo che il lavoratore subordinato, se solo lo volesse,
potrebbe grattarsi le palle da mattina a sera, forte
del fatto che tutte le sue "lentezze" non verrebbero considerate
come "mancata diligenza" ma attribuite ad altri fattori,
non ultimo uno stato di malessere (il mal di testa, naturalmente),
che produrrebbe un unico scopo: quello di assentarsi dal
lavoro e continuare a grattarsi le palle anche a casa.
Non tutti siamo uguali, certo, ma ti posso assicurare che ne
vedo di cotte e di crude (sia all'U.P.L.M.O. che nelle diverse
sedi sindacali)ed il datore di lavoro, nella stragrande
maggioranza di casi, deve cedere.
In sostanza, per poter licenziare EFFETTIVAMENTE un lavoratore
subordinato, é necessario scoprirlo mentre ruba, mentre lavora 
anche per la concorrenza o per decorsi termini dello
stato di malattia (in genere dopo 180 giorni su 12 mesi).
Se hai altre notizie del genere non esitare
a postarle, nonostante l'O.T.... almeno avremo materiale su cui
discutere serenamente:-)))
Mi scuso per la lunghezza della risposta.
Cordialmente
P.S. Coi lottologhi che c'entra? :-))
Paolo Onnis
www.lottonnis.it
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:7455452912eddc6ec57...@mygate.mailgate.org...


 Ciao BY MICHELE
Ciao, non era assolutamente nei miei intenti.
Volevo dire che é quasi impossibile liberarsi di
un subordinato che lavora di malavoglia, che é conscio
della sua malavoglia, che non produce una mazza, ecc.ecc..
In gergo dicesi "fannullone":-)
Cordialmente


 quando si ha voglia?
**** Mike... ma pensi veramente che un datore di lavoro si lasci
          scappare un dipendente che lavora sufficientemente bene?
          bada bene, dico... sufficientemente....

 
www.lottonnis.it
*** vedo che il tuo post è arrivato prina del mio, ma la sostanza
        non cambia...


           bada bene, dico... sufficientemente....
Condivido in pieno quanto scrivi
Cordialmente


 ha scritto nel messaggio
news:2e8a3cf096ae2909f8a...@mygate.mailgate.org...


 lasciamo perdere và
**** è meglio Mike.... non dirlo a me che è la mia professione.
          ti dico solo che ne ho viste e ne vedo tuttora di cotte e di
          crude....
          l'interessante è porsi nello spirito, nell'ottica giusta e senza
          ragion di parte o condizionamento alcuno.

 lasciamo perdere và
Ti credo sulla parola, ma vanno contro il proprio interesse! Un buon
datore di lavoro dovrebbe crearsi una rete di validi collaboratori,
siano
essi dei semplici manovali che quadri.
Ciao
Paolo Onnis


 datore di lavoro dovrebbe crearsi una rete di validi collaboratori,
...Il problema consiste nel trovarli!!!:-)))
Ciao
Paolo Onnis
www.lottonnis.it


 ha scritto nel messaggio
news:4fca30c6d77bd3d7796...@mygate.mailgate.org...


 Ciao BY MICHELE
Non volevo entrare nel merito della remunerazione, davo per
scontato che il riconoscimento deve (o dovrebbe) essere equivalente
alla prestazione.
Ti faccio un esempio:
stai collaborando con me e, dopo sole
16 ore di puro e genuino lavoro, mi vieni
a dire che forse sarebbe il caso di sospendere.
Cribbio! E siamo al primo giorno di lavoro
nel giorno di ferragosto, cosa mi dirai il giorno
di natale? :-)))))))))))
A parte gli scherzi, ritengo che i fannulloni rappresentino
una larga fetta del lavoro subortinato.
Cordialmente


 
www.lottonnis.it
Purtroppo facciamo parte di due mondi diversi, io sono convinto che di
datori furbi e sfruttatori ce ne siano in abbondanza.
Dimenticavo, sono un libero professionista, ma ho lavorato per circa 20 anni
come dipendente con svariate ditte

 ha scritto nel messaggio
news:5Mmt8.20210$m41.5...@twister2.libero.it...


 Concordo!
*** fino a che gli altri ti mantengono .....
        ti fa paura l'art. 18 vero?
        in prima fila?

 come dipendente con svariate ditte
Io sono uno e l'altro (datore di lavoro e, da olre 20 anni,
lavoratore subordinato),
Quindi non sono di parte:-))
Ciao!
Paolo Onnis
