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Titolo: E ben nascosto dall'ennesimo polverone...

Da RdB-Cub...
Approvato il "Collegato Lavoro"
L'arbitrato e' solo la punta dell'iceberg
si smantellano tutele fondamentali dei lavoratori
La Legge "Collegato Lavoro" garantisce nuove tutele per le aziende ai danni 
dei lavoratori: pi� difficile vincere cause di lavoro, impugnare 
licenziamenti ingiusti, ottenere giusti risarcimenti. Particolarmente 
garantite le aziende che fanno ricorso massiccio allo sfruttamento del 
lavoro precario.
Diventa legge la possibilit� di derogare ai CCNL, "certificando", tramite 
commissioni, i contratti individuali contenenti clausole peggiorative: viene 
limitata la giurisdizione del giudice e si incentiva il ricorso all'arbitrato.
Certificazione dei contratti e arbitrato: vi � la possibilit� di assumere 
lavoratori con il ricatto di sottoscrivere un contratto individuale 
"certificato", dove si certifica la "libera volont�" del lavoratore di 
accettare deroghe peggiorative a norme di legge e di contratto collettivo, e 
dove il lavoratore rinuncia preventivamente, in caso di controversia o 
licenziamento, ad andare davanti al magistrato (rinunciando alla piena 
tutela delle leggi): in questo caso, il giudice viene sostituito da un 
collegio arbitrale che pu� decidere a prescindere dalle leggi e dai 
contratti collettivi; massima discrezionalit�, da parte del collegio 
arbitrale, nei casi di vertenza per i lavoratori assunti con contratti 
precari e atipici (determinati, cocopro ecc.).
Processo del lavoro: il giudice non pu� entrare nel merito delle scelte 
organizzative e produttive poste dal datore di lavoro, non pu� pi� 
contestare la sostanza, le ragioni pi� o meno giuste delle scelte dell'azienda, 
ma deve limitarsi alla verifica dei requisiti formali delle azioni 
aziendali: questo limite si rafforza soprattutto nei casi di contratti di 
lavoro "certificati", dove in giudice non pu� contestare le deroghe 
peggiorative contenute negli accordi individuali; abolito l'obbligo del 
tentativo di conciliazione prima del ricorso al giudice.
Licenziamenti: il giudice, nelle cause di licenziamento, deve "tener conto" 
di quanto stabilito nei contratti individuali e collettivi come motivi di 
licenziamento per "giusta causa" o "giustificato motivo", deve considerare, 
pi� che il diritto, la situazione dell'azienda, la situazione del mercato 
del lavoro, il comportamento del lavoratore negli anni, ecc; tramite i 
contratti "certificati" si possono certificare e rendere legali motivi 
aggiuntivi (non previsti dalla legge e dai contratti collettivi) per 
licenziare liberamente il lavoratore.
Impugnazione dei licenziamenti: per i licenziamenti invalidi o inefficaci, 
per i contratti a tempo determinato, contratti cococo e a progetto, per i 
lavoratori coinvolti nei trasferimenti di ramo d'azienda, per i lavoratori 
che contestano forme di intermediazione del rapporto di lavoro (appalti e 
somministrazione), a tutti questi � introdotta, per i tempi dell'impugnazione, 
la prescrizione di 60 giorni a cui deve seguire, pena nullit� dell'impugnazione, 
il ricorso o la richiesta di conciliazione entro i successivi 180 giorni. La 
nuova procedura ha effetto retroattivo.
Risarcimento per lavoratori a termine irregolari: nei casi di conversione 
del contratto a tempo determinato, il risarcimento onnicomprensivo � 
limitato tra 2,5 e 12 mensilit�, il risarcimento pu� essere ridotto alla 
met� se nel CCNL di riferimento � prevista una qualsivoglia procedura o 
graduatoria di stabilizzazione. La norma ha effetto retroattivo.
Risarcimento per i contratti di collaborazione irregolari: il datore di 
lavoro che, entro il 30.09.2008, abbia fatto una qualsiasi offerta di 
assunzione al lavoratore in collaborazione, � tenuto unicamente a un 
indennizzo limitato tra 2,5 e 6 mensilit�.
Attivit� usuranti: per salvaguardare i "conti pubblici" si introduce tra gli 
aventi diritto una ulteriore selezione per l'accesso alla pensione dei 
lavoratori esposti ad attivit� usuranti (graduatoria in base ai contributi 
versati).
Riforma degli ammortizzatori sociali: gi� "pagata" con l'ultima 
contro-riforma previdenziale, il tempo concesso al Governo, per attuare la 
riforma, slitta di 24 mesi.
Riordino enti previdenziali: delega al Governo per semplificare, snellire 
gli enti previdenziali, con un rafforzamento delle competenze dei Ministeri 
del Lavoro e della Sanit� sugli stessi enti.
Riordino della normativa sui congedi e permessi di lavoro: a costo zero si 
prevede una stretta sulle attuali norme che regolano la materia, compresi i 
premessi per handicap gi� in parte resi operativi.
Mobilit� ed esuberi dei dipendenti pubblici: le procedure di messa in 
mobilit� e di esubero dei dipendenti pubblici si estendono anche nei casi di 
trasferimento delle competenze dalla Stato agli enti locali o in caso di 
esternalizzazione dei servizi.
Part time per i dipendenti pubblici: le amministrazioni possono revocare la 
concessione della trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a 
tempo parziale gi� adottati.
Apprendistato: l'obbligo scolastico pu� essere assolto lavorando, gi� dall'et� 
di 15 anni, con contratti di apprendistato.
Assenze per malattia: obbligo di trasmissione telematica e di rilascio del 
certificato di malattia esclusivamente dal medico convenzionato con il 
Servizio Sanitario Nazionale (� esplicitamente previsto il licenziamento se 
la mancanza � reiterata).
Lavoro interinale: estensione dei soggetti autorizzati all'attivit� di 
intermediazione di mano d'opera: associazioni, enti bilaterali, e anche 
gestori di siti internet.
Contratti di prestazione occasionale: estensione dei mini cococo per i 
servizi di "badantato" per 240 ore all'anno solare.
Sanzioni: modifica delle sanzioni previste per il lavoro in nero, sulle 
infrazioni sull'orario di lavoro, previste deroghe contrattuali a livello 
territoriale e aziendale.
Insieme alla norme gi� approvate in Finanziaria (Legge 191/2009) che hanno 
reintrodotto il lavoro in affitto a tempo indeterminato (staff leasing) ed 
esteso l'utilizzo dei "buoni lavoro", siamo di fronte al peggior attacco di 
diritti dei lavoratori sulla scia del "Pacchetto Treu" e della Legge 30: � 
necessario rilanciare ogni iniziativa di lotta ed anche giuridica contro lo 
smantellamento dei diritti e l'aumento esponenziale della precariet�.

 tempo parziale gi� adottati.
di tutte le porcate immonde contenute del DL e passate nell'assoluto
silenzio di una sedicente opposizione de facto fascista anch'essa
(perch� il fascismo nella sostanza � la demolizione dei diritti dei
lavoratori), questa � l'unica decente. Sar� sfortunato io, ma in 10
anni non ho MAI conosciuto un solo dipendente pubblico in PT che lo
facesse perch� avesse davvero necessit� dei soldi che prendeva senza
lavorare full time.