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Titolo: TFR e FINANZIARIA. non ho capito due cose

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 dilazionato)?
Qui la domanda non è come verrà restituito ma SE VERRA' RESTITUITO.
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 Qui la domanda non è come verrà restituito ma SE VERRA' RESTITUITO.
Perchè inventare falsità?
Il Tfr verrà pagato a fine rapporto, esattamente come adesso.
E' quello il motivo per cui le imprese fanno un can can e a nessun sindacato 
gliene frega niente.
Il lavoratore può, ora, scegliere di usare in altro modo i suoi soldi, senza 
subire i ricattini del padrone che preferirebbe averli lui piuttosto che 
vederli finire in fondi di qualsiasi tipo. 
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Certamente ad un datore di lavoro può far comodo ricorrere al TFR per
avere un finanziamento per la propria azienda piuttosto che dover
ricorrere alle banche.
Oggi, ad un datore di lavoro utilizzare il TFR costa circa il 3%, 
costo determinato dalla rivalutazione del fondo TFR già maturato.
Questo utile del lavoratore entra a far parte del fondo TFR aziendale 
e viene nuovamente rivalutato al termine dell'anno successivo.
Un prestito con garanzia ARTIGIANFIDI, ad esempio, ha un interesse
che si aggira attorno al 4,5%.
Per contro, investire il TFR in un fondo che rendimento netto mi dà?
La scelta di trasferire il TFR maturato all'INPS, che rendimento dà?
 
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 La scelta di trasferire il TFR maturato all'INPS, che rendimento dà?
Perché, si può scegliere?
Fabio.
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 Fabio.
Almeno questo, altrimenti saremmo veramente in una dittatura !!
3. Con effetto sui periodi di paga decorrenti dal 1°
gennaio 2007, al fine del finanziamento del Fondo di
cui al comma 2, al medesimo Fondo affluisce un
contributo pari al 50 per cento della quota di cui
all'articolo 2120 del codice civile, al netto del
contributo di cui all'articolo 3, ultimo comma, della
legge 29 maggio 1982, n. 297, maturata a decorrere
dalla predetta data, E NON DESTINATA ALLE FORME
PENSIONISTIHE COMPLEMENTARI di cui al decreto
legislativo 5 dicembre 2005, n. 252.
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 vederli finire in fondi di qualsiasi tipo.
non ho capito.
il lavoratore non sceglie comunque. I soldi passano dalla ditta dove
lavora all'inps senza che sia il lavoratore a sceglierlo. forse sapere
che sono presso l'inps è melgio pe ril lavoratore anche perchè una
ditta privata ha sempre un rischio di fallimento.
D'altra parte però, non so chi è che diceva, siamo sicuri che vengano
restituiti dall'inps al lavoratore il giorno in cui va in pensione. No
perchè non vorrei che qualche miniistro, anche tra i non attuali,
decida di trasformarlo in previdenza integrativa...
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Vorrei solo fare un osservazione in riferimento alla questione del
trasferimento del TFR.
E' solo un bene trasferire il TFR all'INPS.
Le ragioni sono:
- l'INPS certamente paghera' tutto il TFR al dipendente
- molto spesso (sopratutto nelle piccole imprese) il TFR non viene
totalmente erogato al dipendente. Nei casi di TFR molto elevato il datore
(molto spesso) preferisce erogargli qualcosa in meno, il dipendente non e'
totalmente d'accordo. Allora che si fa? Ci accordiamo. Facciamo una
conciliazione (magari in sede sindacale. E' qui il sindacato prende una
percentuale che va dal 5% al 10% della somma da erogare. Ecco una delle
ragioni del perche' i sindacati non sono d'accordo al trasferimento all'INPS
del TFR). Con la conciliazione il dipendente evita di dover aspettare una
sentenza del giudice con la conseguenza di dover rinunciare alla somma
totale del TFR.
- la tanto pubblicizzata previdenza integrativa e' una pagliacciata. Alla
fine viene gestita dai sindacati (ecco un'altra ragione del perche' i
sindacati non sono d'accordo al trasferimento all'INPS del TFR).
- e' una falsita' il fatto che l'INPS e' in rosso! E' solo una notizia che
ogni tanto viene buttara in pasto alla pubblica opinione per convincerci a
dare i soldi alla previdenza integrativa (che ricordo a me stesso ed atutti
voi la previdenza integrativa e' sostanzialmente gestita dai sindacati)
Quindi carissimi concittadini italiani cerchiamo (come gia' stiamo facendo)
di non cadere nella trappola di farci convincede che la strada del futuro e'
la previdenza integrativa gestita dai sindacati.
Saluti

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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
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 strada del futuro e' la previdenza integrativa gestita dai sindacati.
Quanto ti dànno per scrivere queste minchiate? Se la tariffa è buona,
potrei farci un pensierino...
-- 
Baci,
Mony
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 - l'INPS certamente paghera' tutto il TFR al dipendente
Come dire: l'INPS certamente erogherà le pensioni all'età e secondo
le modalità previste
quando avete iniziato a versare i contributi... 
Ciao.Fabio.
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 totale del TFR.
Guarda che le vertenze sul TFR ci saranno anche quando sarà stato trasferito
all'INPS. Infatti questo darà al dipendente solo quello che il datore di
lavoro gli ha trasferito, incrementato delle rivalutazioni annuali. Se il
datore di lavoro sbaglia il calcolo (o imbroglia intenzionalmente), una
vertenza col dipendente certamente sorgerà, con tutte le conseguenze che già
adesso ci sono.
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 Ciao.Fabio.
difatti. sarebbe vero se l'inps fosse sua santità.
Ma dato che ancora nel 2006 ci si mette anni per farsi vedere
riconosciuti dei contributi ( ho avuto un parente che ha avuto la
pensione ferma 10 anni prima che gliela riconoscessero) quasi quasi mi
fido più del datore di lavoro.
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 potrei farci un pensierino...
C'è qualcuno che paga???
Non farlo sapere ai sindacati di base....
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 Non farlo sapere ai sindacati di base....
Non so. Immagino che un articolo del genere sia da considerarsi non
spontaneo: fuori luogo, estremamente fazioso, irregolare dal punto di
vista delle posizioni trattate. Può, tuttavia, anche darsi che ci creda
sul serio...
-- 
Baci,
Mony
-- 
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 rapporto tra popolazione a riposo e popolazione attiva
detto e ripetuto.
Qualcuno forse non vuol capire....
Mr. X
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 Qualcuno forse non vuol capire....
Quello che meno si capisce (e, a onor del vero, poco viene spiegato) è
che con la riforma in senso contributivo del sistema previdenziale,
attuata negli anni passati e ormai a regime, il rimpiazzo del reddito
garantito dalla pensione scenderà dal 70% attuale al 40%, il che
significa che, da un giorno all'altro, il reddito del lavoratore che va
a riposo si abbatterà di oltre la metà (con conseguenze facilmente
immaginabili). Il tutto condito da una situazione reddituale media non
particolarmente felice, se le cose continuano ad andare come vanno di
questi tempi.
Questo significa pure che anche chi andrà in pensione con il massimo dei
contributi, il che non dovrebbe rappresentare la situazione-tipo, data
la precarietà che affligge i giovani di oggi/pensionati di domani, se
non è stato un dirigente super-pagato entrerà di diritto nella categoria
dei morti di fame, per dirla con un eufemismo. Con servizi e
ammortizzatori sociali ben lontani dalle prestazioni paradisiache di
oggi (per quanto non si faccia altro che criticarli).
La previdenza integrativa, per i giovani, non è una scelta, è un
obbligo, e non capisco le resistenza che incontra, se non quelle
strumentalizzate da chi, fra trent'anni, non avrà problemi da gestire
(le fosse comuni dei cimiteri sono sempre pronte).
-- 
Baci,
Mony
-- 
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 ha scritto nel 
messaggio news:80Z105Z160Z118Y...@usenet.libero.it...
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Fai apposta ad essere ignorante in materia? La previdenza integrativa col 
cazzo che è gestita dai sindacati.
Non distingui fondi pensione chiusi dai fondi pensione aperti, per non 
parlare dei PIP. Già questi due non c'entrano proprio nulla coi sindacati.
Nei fondi pensione chiusi, seguendo il tuo ragionamento, dovresti dire che 
sono gestiti anche dagli industriali... Ricordo che la gestione finanziaria 
non la fa nessun sindacato ne azienda ma società di gestione del risparmio, 
la gestione amministrativa società specializzata, per non parlare della 
banca depositaria. Sul "sistema" si può discutere, si può discutere sulla 
pensione fondata sulla previdenza integrativa, ma non cominciando con le 
fregnacce.
Casomai proponi consigli per chi non ne vuol sapere di previdenza 
integrativa, perchè nel tuo bell'articolo dimentichi di dire che in futuro 
le pensioni pubbliche saranno sempre meno "generose", questo è un fatto.
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