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Il lavoro c’è, i professionisti no
E’ il paradossale risultato a cui è giunto uno studio dell’Osservatorio 
sull’occupazione a Vibo
VIBO VALENTIA. Le opportunità occupazionali, in provincia di Vibo 
Valentia, non mancano, ma il mercato del lavoro locale non riesce ad 
esprimere le figure professionali maggiormente richieste. A determinare 
questa situazione contribuiscono diversi fattori, non ultimo l’apparente 
paradosso che risiede nell’alta scolarizzazione di chi è in cerca di 
lavoro, incapace di adattarsi a impieghi generici diversi dalla 
formazione scolastica e universitaria conseguita. Sono questi alcuni dei 
risultati a cui è pervenuta la ricerca condotta dall’Osservatorio 
provinciale sul mercato del lavoro, presentata oggi nel corso di una 
conferenza stampa che si è tenuta nella sede dell’Amministrazione 
provinciale. L’indagine ha coinvolto un campione di 63 aziende vibonesi, 
ognuna con più di 6 dipendenti, attive nei diversi settori produttivi. 
Dallo studio è emerso che il 92 % per cento delle imprese non riesce a 
reperire i profili professionali di cui ha bisogno, percentuale che 
tocca quota 100 nei comparti manifatturiero, del turismo e 
dell’agroalimentare. I motivi di questa penuria sono addebitabili per il 
46,55 % delle aziende alla scarsa qualificazione professionale, per il 
22,41 % all’alto tasso di scolarizzazione e, quindi, alla scarsa 
propensione dei giovani ad adattarsi a mansioni generiche e, infine, per 
il 20,69 % alla mancanza di operai specializzati. Quasi tutte le imprese 
intervistate si sono dette pronte ad assumere le figure richieste e il 
53,97 % degli intervistati ha aggiunto che sarebbe disposto a farlo 
anche se gli aspiranti dovessero essere alla prima esperienza 
lavorativa. E ancora: nel 79,37 % dei casi il personale aziendale ha 
partecipato a iniziative formative, seguendo corsi organizzati 
all’interno delle imprese o comunque localizzati nella provincia. Di 
questi corsi, il 52 % ha riguardato la sicurezza, il 20 % i sistemi di 
qualità e controllo e il 12 % le nuove tecnologie e l’informatica in 
generale. La fonte di finanziamento dei corsi è nel 74 % dei casi 
privata, nel 20 % mista e nel rimanente 6 % pubblica. In prevalenza si 
preferisce formare i nuovi assunti affiancandogli personale già esperto 
(69,84 % dei casi), oppure allestendo, contestualmente o meno 
all’ausilio del personale esperto, corsi interni (50,8 %). Meno 
gettonati, invece, i corsi formativi esterni all’azienda (34,9 % dei 
casi) o gli stage in altre imprese (17,5 %). Il 60 % degli intervistati, 
inoltre, ritiene che i corsi di formazione professionale avviati 
nell’ambito del territorio vibonese non contribuiscono in maniera 
rilevante a qualificare il personale, perché i programmi risultano 
spesso troppo generici e distanti dalle esigenze del sistema produttivo 
locale. Di contro, appena il 54 % delle aziende dichiara di conoscere i 
Centri per l’Impiego e soltanto il 19 % ne utilizza i servizi. A 
confermare questo dato, c’è la constatazione che nell’85 % dei casi, per 
assumere nuovo personale, le imprese ricorrono a contatti parentali o 
amicali, mentre soltanto il 22 % degli intervistati ha dichiarato di 
utilizzare annunci pubblicitari e inserzioni sui giornali. “Ampia è la 
tipologia dei profili professionali più richiesti - ha spiegato il 
direttore dell’Osservatorio, Damiano Silipo -. In particolare, si è 
verificata la mancanza di figure dirigenziali, responsabili 
amministrativi, chimici, direttori di vendita e di produzione, 
progettisti, esperti in campo informatico, ma anche cuochi, barman, 
meccanici. Grande importanza, poi, hanno le motivazioni personali di chi 
è in cerca di lavoro, visto che le imprese si dichiarano disposte ad 
assumere anche chi è alla prima esperienza lavorativa, a patto che 
affronti il nuovo impegno con slancio e partecipazione. Ovviamente, al 
di là dei dati statistici, queste problematiche vanno valutate da 
diversi punti di vista. Non si può ignorare, ad esempio, che spesso le 
professionalità migliori emigrano in altre regioni o all’estero perché 
il mercato locale non offre condizioni retributive e contrattuali 
soddisfacenti”. Al fine di favorire la formazione delle professionalità 
maggiormente richieste, l’assessore al ramo Lidio Vallone ha annunciato 
l’intenzione di sottoscrivere con Assindustria un accordo che preveda la 
formazione nelle aziende associate di almeno 100 giovani vibonesi.

I "dirigenti" molto pseudo che effettivi... I vari politici... Invece sono 
mooolto preparati... Ma se ci stano una massa di incapaci, vagabondi, 
clientelisti e sfruttatori, come si spera che questa scadente simil 
provincia possa creare qualcosa di buono??
Saluti... 


Boh.. tra le figure professionali inserite in elenco ci sarebbe pure la 
mia... ma stranamente non sono mai riuscito a trovare un posto a VV che 
non fosse sottopagato e per di più in nero..
Bell'affare
Buongiorno

 Buongiorno
Appunto, Antonio... Appunto... la realtà è un'altra... E questi signori 
giocano sui sentimenti e le difficoltà della gente. Ciao.