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Titolo: SA;ultima settimana per recupero voti

Ultima settimana di campagna elettorale; si parla del 15% di elettori
che decideranno in questa settimana cosa votare.
Ecco alcuni punti argomentativi e modalità da tenere a mente per un
RECUPERO DI VOTI potenziali.
RENDITE;
Veltroni ha detto la settimana scorsa che non toccherà le rendite. Va
detto che invece anche quelle,come i salari negli ultimi anni,devono
mettere la loro parte per affrontare il momento di difficoltà del
paese.Se in una famiglia chi ha di più non mette qualcosa per chi -
pur facendo il suo dovere -è in difficoltà momentanea,svanisce ogni
senso di solidarietà ,di legame e di giustizia.
Vogliamo rappresentare gli interessi di chi non ha le grandi rendite
ma vive del suo lavoro.Le grandi rendite miliardarie in questo momento
devono contribuire.I titoli di stato sono al 55% dall'estero e al 20%
da banche e imprese;totale 75%.
Dell'altro 25% molto è posseduto da grandi famiglie ricche.
Non è quindi vero che siano i titoli siano il rifugio per le famiglie
italiane che al 65% dispongono di conti correnti,miseri,e più tassati
delle grandi rendite.
Un conto corrente da mille euri paga il 27% e un pacchetto di titoli
da 1.000.000 di euri paga il 12%.SA dice no!
COMMESSE e AUTISTI del COMMERCIO,OPERATRICI/ORI DI ASSISTENZA ;
Noi siamo con le commesse che vediamo tutti i giorni quando facciamo
la spesa che aspettano il contratto da un anno e mezzo ,siamo con le
operatrici e gli operatori di assistenza ai nostri anziani e ai nostri
ammalati che con stipendi da miseria aspettano il contratto da 2 anni
e mezzo.
Così come siamo stati con tutti i lavoratori delle officine meccaniche
d'Italia [meglio così che coi "metalmeccanici",categoria che agli
operai del nordest- coi quali la SA ha più difficoltà di dialogo della
Lega-suona un pò come nicchia obsoleta e/o connotata] quando si sono
conquistati il loro contratto nuovo [?Aggiungere;"Contro le intenzioni
dei vari Calearo"..?].
Noi vogliamo rappresentare i loro interessi!
[Molto importante nominare espresamente le
categorie;commesse,operatrici,ecc.Sono cose che nessuno sta facendo in
campagna elettorale e le persone hanno un gran bisogno di uscire
dall'astrazione senza nome che si sentono di essere nel mondo attuale]
FUTURO/IDEA/PROGETTO;
Da questa fase così brutta e difficile per tante e tanti, bisogna
portare fuori un nucleo di speranza e di giustizia per il domani ,e
dobbiamo farlo non solo per noi,ma anche per i nostri figli e le
prossime generazioni.
O il domani sarà solo peggiore.
[Con enfasi]La SA vuole essere in Italia questo nucleo di speranza e
questo ponte verso un futuro migliore!
AVANZARE SEMPRE;
[In caso di critica sull'azione durante il governo Prodi]Ci abbiamo
provato ma siamo stati poco incisivi anche per i troppi freni messi
dalle componenti centriste.Sono cose su cui stiamo seriamente
meditando,ma in questo momento la gente ha anche bisogno di andare
avanti,di non fermarsi.
La SA è una cosa nuova e si pone con un atteggiamento diverso;
lavorerà per costruire un futuro migliore per chi vive del proprio
lavoro!
NORD-EST;
Se è vero che anche nel nostro forte nord Est in tanti iniziano a
perdere lavoro perchè si spostano le fabbriche dove il lavoro costa
poco,allora neanche l'appartenenza a un certo territorio ci potrà
salvare se non porremo le basi per una maggiore tutela del lavoro e
dei lavoratori in generale.

 da 1.000.000 di euri paga il 12%.SA dice no!
sempre per la serie siamo tutti sulla stessa barca...stipendio
supermanager: +30%, stipendio lavoratori dipendenti: +2.3% e tutti a
ripetere che guai alzare i salari che cresce l'inflazione...
 “Una bolla che sfida la forza di gravità” così definisce il
quotidiano La Repubblica la corsa dei superstipendi dei manger
italiani. Nessuna turbolenza a Piazza Affari sembra aver minimamente
perturbato le performance economiche dei 50 dirigenti più pagati del
listino milanese. Nel solo 2007 i fantastici 50 avrebbero intascato
una cifra capogiro di 300 milioni di euro, con un aumento del 29% sul
2006 (le buste paga da lavoro dipendente sono cresciute del 2,3%).
Piccoli milionari crescono
Se nel 2003 i Paperoni del mercato erano solo 53 negli ultimi 12 mesi
la Borsa avrebbe creato 150 nuovi milionari. Il fenomeno è più
evidente in un momento di crisi dei mercati. Facendo “i conti in
tasca” alle quotate italiane si scopre infatti che Telecom seppur con
un titolo in caduta libera, gli utili in brusca frenata e una
riduzione drastica del dividendo avrebbe “premiato” il proprio Ad
uscente, Riccardo Ruggiero, con una busta paga di oltre 17 milioni, ed
un bonus d’uscita di 3,7 milioni per le performance aziendali. Utili
in calo (del 30%) anche per Premafin, il cui presidente Giulia
Ligresti, si è consolata con un congruo ritocco (+29%) alla busta
paga, salita a 4,4 milioni di euro. Un valzer di cifre che sembra
riguardare indistintamente tutti i settori. La danza del mattone
sembra aver giovato a Luigi Zunino, numero uno e socio di controllo di
Risanamento, che nonostante la crisi del gruppo (il titolo ha lasciato
sul terreno in 12 mesi più del 60%) che si è intascato un aumento del
15% sullo stipendio arrivando a quota 4,5 milioni, la stessa busta
paga di Jeroen Van Der Veer, numero uno di Shell, che in Borsa
capitalizza 2mila volte il valore di Risanamento. Che dire
dell’aumento più o meno “meritato” di Fedele Confalonieri che si è
regalato un aumento dell’8% malgrado Piazza Affari (-23%) non abbia
proprio premiato il Biscione nel 2007? L’anomalia italiana è ancora
più evidente se si analizzano i “740″ dei manager europei. La
classifica inizia con i 9,4 milioni di Alessandro Profumo (il 39% più
del 2006 malgrado il titolo in frenata), secondo banchiere più pagato
d’Europa dopo Josef Ackermann (13,9) di Deutsche Bank, proseguendo con
i 4,7 milioni di Aldo Bizzocchi, ad del Credito emiliano, che sembra
guadagnare ben oltre i numeri uno dei colossi europei del credito come
Hsbc e Bbva!
http://www.soldiblog.it/post/1765/stipendi-d%e2%80%99oro-per-i-manager-delle-aziende-in-rosso
e la guerra di classe per l'impoverimento dei lavoratori non è solo
tra padroni e salariati, ma tra vecchi e giovani:
 Avere meno di trent’anni non conviene oggigiorno, almeno dal punto di
vista retributivo. Si allarga infatti la forbice retributiva
generazionale. Secondo le stime gli under 30 di oggi guadagnano il 77%
in meno rispetto ai colleghi over 40.
A rilevare la perdita di potere d’acquisto delle nuove generazioni di
lavoratori il IX Rapporto sulle retribuzioni in Italia realizzato da
OD&M (società di consulenza specializzata nella realizzazione di
indagini e benchmark di metodologie e pratiche retributive), secondo
cui in cinque anni le retribuzioni degli under 30, in termini
relativi, hanno perso sei punti percentuali rispetto alla paga dei
loro colleghi più maturi con un’età compresa tra 41 e 50.
    “Nelle imprese è prevalente la logica che in ingresso il
lavoratore debba ricevere uno stipendio basso perché ha ancora bisogno
di qualificazione –sostiene Mario Vavassori, presidente OD&M e docente
Mip e Politecnico di Milano - In qualche modo si può dire che viene
ricaricato sui giovani l’onere della formazione professionale che
l’impresa ritiene che questi non hanno avuto. Inoltre in questi ultimi
cinque anni sul mercato del lavoro è aumentata l’offerta di lavoratori
tra 25 e 30 anni. Soprattutto laureati. E l’abbondanza di offerta
purtroppo ha abbassato le retribuzioni”.
La ricerca
L’indagine OD&M è stata condotta su un campione di oltre 1,5 milioni
di profili retributivi e rileva che nel 2007 lo stipendio totale annuo
lordo dei giovani impiegati (con un’età compresa tra 24 e 30 anni) è
stato pari a 22.121 euro, ovvero il 77,1 per cento di quello dei
colleghi con 41-50 anni e il 73,8 per cento di quelli tra 51 e 60
anni.
Il dato allarmante riguarda il fatto che il potere d’acquisto di
questa tipologia di giovani lavoratori si è eroso rapidamente negli
ultimi 4 anni. Nel 2003 infatti le quote erano significativamente più
elevate: rispettivamente l’82,9 per cento e l’80,9 per cento. hanno
perduto così poco più di un punto percentuale l’anno. A farne le spese
i giovanissimi: gli under 24 hanno perso il 2,23 per cento mentre gli
under 30 hanno visto ridurre il valore reale della paga dello 0,2 per
cento.
Chi guadagna di più?“Chi più ne ha più ne guadagna”. Uno slogan
tristemente profetico che accompagna il mercato del lavoro italiano a
due velocità.
Mentre i giovani si accontentano, gli impiegati, nel loro complesso,
proseguono a perdere terreno nei confronti dei dirigenti e dei quadri.
Nel 2007 un impiegato guadagna il 25 per cento di un dirigente e il
50,3 per cento di un quadro. Nel 2003 le proporzioni erano
rispettivamente del 25,4 per cento e del 53,2 per cento. A guadagnare
di più nell’ultimo anno sono stati i quadri. Tra il 2007 e il 2006,
mentre gli impiegati nel complesso hanno registrato un incremento
dello 0,67 per cento, i quadri, in termini reali hanno visto crescere
le loro retribuzioni lorde dell’1,3 per cento. In particolare a
crescere sono stati soprattutto gli over 60.
Male sono invece andati gli operai che in termini reali hanno visto
diminuire la retribuzione annuale dello 0,7 per cento. Anche tra loro
gli under 24 sono quelli con la paga che si è alleggerita di più (- 3
per cento). Gli over 60 sono invece riusciti a mantenere il potere
d’acquisto del proprio stipendio