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LEGGE 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori)
Norme sulla tutela della libertà e dignità del lavoratori, della libertà 
sindacale e dell'attività sindacale nel luoghi di lavoro e norme sul 
collocamento.
Titolo I - Della libertà e dignità del lavoratore
ART. 1. - Libertà di opinione.
ART. 2. - Guardie giurate.
ART. 3. - Personale di vigilanza.
ART. 4. - Impianti audiovisivi.
ART. 5. - Accertamenti sanitari.
ART. 6. - Visite personali di controllo.
ART. 7. - Sanzioni disciplinari.
ART. 8. - Divieto di indagini sulle opinioni.
ART. 9. - Tutela della salute e dell'integrità fisica.
ART. 10. - Lavoratori studenti.
ART. 11. - Attività culturali, ricreative e assistenziali.
ART. 12. - Istituti di patronato.
ART. 13. - Mansioni del lavoratore.
Titolo II - Della libertà sindacale
ART. 14. - Diritto di associazione e di attività sindacale.
ART. 15. - Atti discriminatori.
ART. 16. - Trattamenti economici collettivi discriminatori.
ART. 17. - Sindacati di comodo.
 > ART. 18. - Reintegrazione nel posto di lavoro.
Titolo III - Dell'attività sindacale
ART. 19. - Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali.
ART. 20. - Assemblea.
ART. 21. - Referendum.
ART. 22. - Trasferimento dei dirigenti delle rappresentanze sindacali 
aziendali.
ART. 23. - Permessi retribuiti.
ART. 24. - Permessi non retribuiti.
ART. 25. - Diritto di affissione.
ART. 26. - Contributi sindacali.
ART. 27. - Locali delle rappresentanze sindacali aziendali.
Titolo IV - Disposizioni varie e generali
ART. 28. - Repressione della condotta antisindacale.
ART. 29. - Fusione delle rappresentanze sindacali aziendali.
ART. 30. - Permessi per i dirigenti provinciali e nazionali.
ART. 31 - Aspettativa dei lavoratori chiamati a funzioni pubbliche 
elettive o a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali.
ART. 32. - Permessi ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive
Titolo V - Norme sul collocamento
ART. 33. - Collocamento.
ART. 34. - Richieste nominative di manodopera.
Titolo VI - Disposizioni finali e penali
ART. 35. - Campo di applicazione.
ART. 36. - Obblighi dei titolari di benefici accordati dallo Stato e 
degli appaltatori di opere pubbliche.
ART. 37. - Applicazione ai dipendenti da enti pubblici.
ART. 38. - Disposizioni penali.
ART. 39. - Versamento delle ammende al Fondo adeguamento pensioni.
ART. 40. - Abrogazione delle disposizioni contrastanti.
ART. 41 - Esenzioni fiscali.
TITOLO I
DELLA LIBERTA' E DIGNITA' DEL LAVORATORE
ART. 1 - Libertà di opinione.
I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di 
fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, 
di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei 
principi della Costituzione e delle norme della presente legge.
ART. 2 - Guardie giurate.
Il datore di lavoro può impiegare le guardie particolari giurate, di cui 
agli articoli 133 e seguenti del testo unico approvato con regio decreto 
18 giugno 1931, numero 773, soltanto per scopi di tutela del patrimonio 
aziendale.
Le guardie giurate non possono contestare ai lavoratori azioni o fatti 
diversi da quelli che attengono alla tutela del patrimonio aziendale.
È fatto divieto al datore di lavoro di adibire alla vigilanza 
sull'attività lavorativa le guardie di cui al primo comma, le quali non 
possono accedere nei locali dove si svolge tale attività, durante lo 
svolgimento della stessa, se non eccezionalmente per specifiche e 
motivate esigenze attinenti ai compiti di cui al primo comma.
In caso di inosservanza da parte di una guardia particolare giurata 
delle disposizioni di cui al presente articolo, l'Ispettorato del lavoro 
ne promuove presso il questore la sospensione dal servizio, salvo il 
provvedimento di revoca della licenza da parte del prefetto nei casi più 
gravi.
ART. 3 - Personale di vigilanza.
I nominativi e le mansioni specifiche del personale addetto alla 
vigilanza dell'attività lavorativa debbono essere comunicati ai 
lavoratori interessati.
ART. 4 - Impianti audiovisivi.
È vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per 
finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori.
Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da 
esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, 
ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza 
dell'attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo 
accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza 
di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, su istanza 
del datore di lavoro, provvede l'Ispettorato del lavoro, dettando, ove 
occorra, le modalità per l'uso di tali impianti.
Per gli impianti e le apparecchiature esistenti, che rispondano alle 
caratteristiche di cui al secondo comma del presente articolo, in 
mancanza di accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o con la 
commissione interna, l'Ispettorato del lavoro provvede entro un anno 
dall'entrata in vigore della presente legge, dettando all'occorrenza le 
prescrizioni per l'adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti.
Contro i provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro, di cui ai precedenti 
secondo e terzo comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali 
aziendali o, in mancanza di queste, la commissione interna, oppure i 
sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, 
entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al Ministro per 
il lavoro e la previdenza sociale.
ART. 5. - Accertamenti sanitari.
Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e 
sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.
Il controllo delle assenze per infermità può essere effettuato soltanto 
attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, 
i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda.
Il datore di lavoro ha facoltà di far controllare la idoneità fisica del 
lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di 
diritto pubblico.
ART. 6. - Visite personali di controllo.
Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei 
casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio 
aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro o delle 
materie prime o dei prodotti.
In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a 
condizione che siano eseguite all'uscita dei luoghi di lavoro, che siano 
salvaguardate la dignità e la riservatezza del lavoratore e che 
avvengano con l'applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti 
alla collettività o a gruppi di lavoratori.
Le ipotesi nelle quali possono essere disposte le visite personali, 
nonché, ferme restando le condizioni di cui al secondo comma del 
presente articolo, le relative modalità debbono essere concordate dal 
datore di lavoro con le rappresentanze sindacali aziendali oppure, in 
mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, 
su istanza del datore di lavoro, provvede l'Ispettorato del lavoro.
Contro i provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro di cui al precedente 
comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in 
mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei 
lavoratori di cui al successivo articolo 19 possono ricorrere, entro 30 
giorni dalla comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro 
e la previdenza sociale.
ART. 7. - Sanzioni disciplinari.
Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in 
relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle 
procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a 
conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a 
tutti. Esse devono applicare quanto in materia è stabilito da accordi e 
contratti di lavoro ove esistano .
Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare 
nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato 
l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa .
Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante 
dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966, n. 604 , non 
possono essere disposte sanzioni disciplinari che comportino mutamenti 
definitivi del rapporto di lavoro; inoltre la multa non può essere 
disposta per un importo superiore a quattro ore della retribuzione base 
e la sospensione dal servizio e dalla retribuzione per più di dieci giorni.
In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero 
verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque 
giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.
Salvo analoghe procedure previste dai contratti collettivi di lavoro e 
ferma restando la facoltà di adire l'autorità giudiziaria, il lavoratore 
al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, 
nei venti giorni successivi, anche per mezzo dell'associazione alla 
quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite 
l'ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, di un 
collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di 
ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in 
difetto di accordo, nominato dal direttore dell'ufficio del lavoro. La 
sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del 
collegio.
Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci giorni dall'invito 
rivoltogli dall'ufficio del lavoro, a nominare il proprio rappresentante 
in seno al collegio di cui al comma precedente, la sanzione disciplinare 
non ha effetto. Se il datore di lavoro adisce l'autorità giudiziaria, la 
sanzione disciplinare resta sospesa fino alla definizione del giudizio.
Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari 
decorsi due anni dalla loro applicazione.
ART. 8. - Divieto di indagini sulle opinioni.
È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione, come nel 
corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, 
anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali 
del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione 
dell'attitudine professionale del lavoratore.
ART. 9. - Tutela della salute e dell'integrità fisica.
I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare 
l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle 
malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e 
l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la 
loro integrità fisica.
ART. 10. - Lavoratori studenti.
I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio 
in scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione 
professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque 
abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni 
di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli 
esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o 
durante i riposi settimanali.
I lavoratori studenti, compresi quelli universitari, che devono 
sostenere prove di esame, hanno diritto a fruire di permessi giornalieri 
retribuiti.
Il datore di lavoro potrà richiedere la produzione delle certificazioni 
necessarie all'esercizio dei diritti di cui al primo e secondo comma.
ART. 11. - Attività culturali, ricreative e assistenziali.
Le attività culturali, ricreative ed assistenziali promosse nell'azienda 
sono gestite da organismi formati a maggioranza dai rappresentanti dei 
lavoratori.
Le rappresentanze sindacali aziendali, costituite a norma dell'art. 19, 
hanno diritto di controllare la qualità del servizio di mensa secondo 
modalità stabilite dalla contrattazione collettiva .
ART. 12. - Istituti di patronato.
Gli istituti di patronato e di assistenza sociale, riconosciuti dal 
Ministero del lavoro e della previdenza sociale, per l'adempimento dei 
compiti di cui al D.Lgs.C.P.S. 29 luglio 1947, n. 804, hanno diritto di 
svolgere, su un piano di parità, la loro attività all'interno 
dell'azienda, secondo le modalità da stabilirsi con accordi aziendali.
ART. 13. - Mansioni del lavoratore.
L'articolo 2103 del codice civile è sostituito dal seguente:
“Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali 
è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che 
abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle 
ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della 
retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il 
prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, 
e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia 
avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla 
conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti 
collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non può essere 
trasferito da una unità produttiva ad un'altra se non per comprovate 
ragioni tecniche, organizzative e produttive.
Ogni patto contrario è nullo”.
TITOLO II DELLA LIBERTA' SINDACALE
ART. 14. - Diritto di associazione e di attività sindacale.
Il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di 
svolgere attività sindacale, è garantito a tutti i lavoratori 
all'interno dei luoghi di lavoro.
ART. 15. - Atti discriminatori.
È nullo qualsiasi patto od atto diretto a:
a) subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che 
aderisca o non aderisca ad una associazione sindacale ovvero cessi di 
farne parte;
b) licenziare un lavoratore, discriminarlo nella assegnazione di 
qualifiche o mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti 
disciplinari, o recargli altrimenti pregiudizio a causa della sua 
affiliazione o attività sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno 
sciopero.
Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano altresì ai patti 
o atti diretti a fini di discriminazione politica, religiosa, razziale, 
di lingua o di sesso.
ART. 16. - Trattamenti economici collettivi discriminatori.
È vietata la concessione di trattamenti economici di maggior favore 
aventi carattere discriminatorio a mente dell'articolo 15.
Il pretore, su domanda dei lavoratori nei cui confronti è stata attuata 
la discriminazione di cui al comma precedente o delle associazioni 
sindacali alle quali questi hanno dato mandato, accertati i fatti, 
condanna il datore di lavoro al pagamento, a favore del fondo 
adeguamento pensioni, di una somma pari all'importo dei trattamenti 
economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo 
massimo di un anno.
ART. 17. - Sindacati di comodo.
È fatto divieto ai datori di lavoro ed alle associazioni di datori di 
lavoro di costituire o sostenere, con mezzi finanziari o altrimenti, 
associazioni sindacali di lavoratori.
ART. 18. - Reintegrazione nel posto di lavoro.
(*) I primi 5 commi hanno così sostituito i commi primo e secondo per 
effetto dell’art.1 – Legge n. 108/1990
Ferme restando l'esperibilità delle procedure previste dall'articolo 7 
della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la sentenza con cui 
dichiara inefficace il licenziamento ai sensi dell'articolo 2 della 
predetta legge o annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o 
giustificato motivo, ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge 
stessa, ordina al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che 
in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo nel 
quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue dipendenze più di 
quindici prestatori di lavoro o più di cinque se trattasi di 
imprenditore agricolo, di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro. 
Tali disposizioni si applicano altresì ai datori di lavoro, imprenditori 
e non imprenditori, che nell'ambito dello stesso comune occupano più di 
quindici dipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo ambito 
territoriale occupano più di cinque dipendenti, anche se ciascuna unità 
produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti, e in 
ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che 
occupa alle sue dipendenze più di sessanta prestatori di lavoro.
Ai fini del computo del numero dei prestatori di lavoro di cui primo 
comma si tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto di 
formazione e lavoro, dei lavoratori assunti con contratto a tempo 
indeterminato parziale, per la quota di orario effettivamente svolto, 
tenendo conto, a tale proposito, che il computo delle unità lavorative 
fa riferimento all'orario previsto dalla contrattazione collettiva del 
settore. Non si computano il coniuge ed i parenti del datore di lavoro 
entro il secondo grado in linea diretta e in linea collaterale.
Il computo dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non incide 
su norme o istituti che prevedono agevolazioni finanziarie o creditizie.
Il giudice con la sentenza di cui al primo comma condanna il datore di 
lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il 
licenziamento di cui sia stata accertata l'inefficacia o l'invalidità 
stabilendo un'indennità commisurata alla retribuzione globale di fatto 
dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione 
e al versamento dei contributi assistenziali e previdenziali dal momento 
del licenziamento al momento dell'effettiva reintegrazione; in ogni caso 
la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità 
di retribuzione globale di fatto.
Fermo restando il diritto al risarcimento del danno così come previsto 
al quarto comma, al prestatore di lavoro è data la facoltà di chiedere 
al datore di lavoro in sostituzione della reintegrazione nel posto di 
lavoro, un'indennità pari a quindici mensilità di retribuzione globale 
di fatto. Qualora il lavoratore entro trenta giorni dal ricevimento 
dell'invito del datore di lavoro non abbia ripreso il servizio, né abbia 
richiesto entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della 
sentenza il pagamento dell'indennità di cui al presente comma, il 
rapporto di lavoro si intende risolto allo spirare dei termini predetti.
La sentenza pronunciata nel giudizio di cui al primo comma è 
provvisoriamente esecutiva.
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all'articolo 22, su 
istanza congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o 
conferisca mandato, il giudice, in ogni stato e grado del giudizio di 
merito, può disporre con ordinanza, quando ritenga irrilevanti o 
insufficienti gli elementi di prova forniti dal datore di lavoro, la 
reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro.
L'ordinanza di cui al comma precedente può essere impugnata con reclamo 
immediato al giudice medesimo che l'ha pronunciata. Si applicano le 
disposizioni dell'articolo 178, terzo, quarto, quinto e sesto comma del 
codice di procedura civile.
L'ordinanza può essere revocata con la sentenza che decide la causa.
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all'articolo 22, il 
datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di cui al primo comma 
ovvero all'ordinanza di cui al quarto comma, non impugnata o confermata 
dal giudice che l'ha pronunciata, è tenuto anche, per ogni giorno di 
ritardo, al pagamento a favore del Fondo adeguamento pensioni di una 
somma pari all'importo della retribuzione dovuta al lavoratore.
TITOLO III DELL'ATTIVITA' SINDACALE
ART. 19. - Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali.
Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad 
iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell'ambito:
a) delle associazioni aderenti alle confederazioni maggiormente 
rappresentative sul piano nazionale(1);
b) delle associazioni sindacali, non affiliate alle predette 
confederazioni, che siano firmatarie di contratti collettivi nazionali o 
provinciali di lavoro applicati nell'unità produttiva(1).
Nell'ambito di aziende con più unità produttive le rappresentanze 
sindacali possono istituire organi di coordinamento.
(1) Con D.P.R. 28 luglio 1995, n. 312 (Gazz. Uff. 29 luglio 1995, n. 
176), in esito al referendum indetto con D.P.R. 5 aprile 1995 (Gazz. 
Uff. 11 aprile 1995, n. 85) è stato abrogato l'art. 19, primo comma, 
lettera a) nonché l'art. 19, primo comma, lettera b), limitatamente alle 
parole “non affiliate alle predette confederazioni” e alle parole 
“nazionali o provinciali”, della legge 20 maggio 1970, n. 300.
L'abrogazione ha effetto decorsi sessanta giorni dalla data di 
pubblicazione del decreto n. 312 del 1995 nella Gazzetta Ufficiale.
ART. 20. - Assemblea.
I lavoratori hanno diritto di riunirsi, nella unità produttiva in cui 
prestano la loro opera, fuori dell'orario di lavoro, nonché durante 
l'orario di lavoro, nei limiti di dieci ore annue, per le quali verrà 
corrisposta la normale retribuzione. Migliori condizioni possono essere 
stabilite dalla contrattazione collettiva.
Le riunioni - che possono riguardare la generalità dei lavoratori o 
gruppi di essi - sono indette, singolarmente o congiuntamente, dalle 
rappresentanze sindacali aziendali nell'unità produttiva, con ordine del 
giorno su materie di interesse sindacale e del lavoro e secondo l'ordine 
di precedenza delle convocazioni, comunicate al datore di lavoro.
Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso al datore di lavoro, 
dirigenti esterni del sindacato che ha costituito la rappresentanza 
sindacale aziendale.
Ulteriori modalità per l'esercizio del diritto di assemblea possono 
essere stabilite dai contratti collettivi di lavoro, anche aziendali.
ART. 21. - Referendum.
Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo 
svolgimento, fuori dell'orario di lavoro, di referendum, sia generali 
che per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale, indetti 
da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con 
diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti alla unità 
produttiva e alla categoria particolarmente interessata.
Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum possono essere 
stabilite dai contratti collettivi di lavoro anche aziendali.
ART. 22. - Trasferimento dei dirigenti delle rappresentanze sindacali 
aziendali.
Il trasferimento dall'unità produttiva dei dirigenti delle 
rappresentanze sindacali aziendali di cui al precedente articolo 19, dei 
candidati e dei membri di commissione interna può essere disposto solo 
previo nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza.
Le disposizioni di cui al comma precedente ed ai commi quarto, quinto, 
sesto e settimo dell'articolo 18 si applicano sino alla fine del terzo 
mese successivo a quello in cui è stata eletta la commissione interna 
per i candidati nelle elezioni della commissione stessa e sino alla fine 
dell'anno successivo a quello in cui è cessato l'incarico per tutti gli 
altri.
ART. 23. - Permessi retribuiti.
I dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali di cui all'articolo 
19 hanno diritto, per l'espletamento del loro mandato, a permessi 
retribuiti.
Salvo clausole più favorevoli dei contratti collettivi di lavoro hanno 
diritto ai permessi di cui al primo comma almeno:
a) un dirigente per ciascuna rappresentanza sindacale aziendale nelle 
unità produttive che occupano fino a 200 dipendenti della categoria per 
cui la stessa è organizzata;
b) un dirigente ogni 300 o frazione di 300 dipendenti per ciascuna 
rappresentanza sindacale aziendale nelle unità produttive che occupano 
fino a 3.000 dipendenti della categoria per cui la stessa è organizzata;
c) un dirigente ogni 500 o frazione di 500 dipendenti della categoria 
per cui è organizzata la rappresentanza sindacale aziendale nelle unità 
produttive di maggiori dimensioni, in aggiunta al numero minimo di cui 
alla precedente lettera b).
I permessi retribuiti di cui al presente articolo non potranno essere 
inferiori a otto ore mensili nelle aziende di cui alle lettere b) e c) 
del comma precedente; nelle aziende di cui alla lettera a) i permessi 
retribuiti non potranno essere inferiori ad un'ora all'anno per ciascun 
dipendente.
Il lavoratore che intende esercitare il diritto di cui al primo comma 
deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola 24 ore 
prima, tramite le rappresentanze sindacali aziendali.
ART. 24. - Permessi non retribuiti.
I dirigenti sindacali aziendali di cui all'articolo 23 hanno diritto a 
permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a 
congressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore a otto 
giorni all'anno.
I lavoratori che intendano esercitare il diritto di cui al comma 
precedente devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di 
regola tre giorni prima, tramite le rappresentanze sindacali aziendali.
ART. 25. - Diritto di affissione.
Le rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di affiggere, su 
appositi spazi, che il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre in 
luoghi accessibili a tutti i lavoratori all'interno dell'unità 
produttiva, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di 
interesse sindacale e del lavoro.
ART. 26. - Contributi sindacali.
I lavoratori hanno diritto di raccogliere contributi e di svolgere opera 
di proselitismo per le loro organizzazioni sindacali all'interno dei 
luoghi di lavoro, senza pregiudizio del normale svolgimento 
dell'attività aziendale.
[Le associazioni sindacali dei lavoratori hanno diritto di percepire, 
tramite ritenuta sul salario nonché sulle prestazioni erogate per conto 
degli enti previdenziali, i contributi sindacali che i lavoratori 
intendono loro versare, con modalità stabilite dai contratti collettivi 
di lavoro, che garantiscono la segretezza del versamento effettuato dal 
lavoratore a ciascuna associazione sindacale] (4) (4/a).
[Nelle aziende nelle quali il rapporto di lavoro non è regolato da 
contratti collettivi, il lavoratore ha diritto di chiedere il versamento 
del contributo sindacale all'associazione da lui indicata] (4/a) .
(7/cost)
(4) Comma così sostituito dall'art. 18, L. 23 luglio 1991, n. 223.
(4/a) Il D.P.R. 28 luglio 1995, n. 313 (Gazz. Uff. 29 luglio 1995, n. 
176), in esito al referendum indetto con D.P.R. 5 aprile 1995 (Gazz. 
Uff. 11 aprile 1995, n. 85), ha abrogato, decorsi sessanta giorni dalla 
sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale, l'art. 26, commi secondo e 
terzo, L. 20 maggio 1970, n. 300.
(7/cost) La Corte costituzionale, con ordinanza 23-26 marzo 1998, n. 76 
(Gazz. Uff. 1° aprile 1998, n. 13, Serie speciale), ha dichiarato la 
manifesta inammissibilità delle questioni di legittimità costituzionale 
dell'art. 26, nel testo risultante dall'abrogazione parziale dichiarata 
dal D.P.R. 28 luglio 1995, n. 313, sollevate in riferimento agli artt. 3 
e 39 della Costituzione.
ART. 27. - Locali delle rappresentanze sindacali aziendali.
Il datore di lavoro nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti 
pone permanentemente a disposizione delle rappresentanze sindacali 
aziendali, per l'esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale comune 
all'interno dell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.
Nelle unità produttive con un numero inferiore di dipendenti le 
rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di usufruire, ove ne 
facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni.
TITOLO IV DISPOSIZIONI VARIE E GENERALI
ART. 28. - Repressione della condotta antisindacale.
Qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad 
impedire o limitare l'esercizio della libertà e della attività sindacale 
nonché del diritto di sciopero, su ricorso degli organismi locali delle 
associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse, il pretore 
del luogo ove è posto in essere il comportamento denunziato, nei due 
giorni successivi, convocate le parti ed assunte sommarie informazioni, 
qualora ritenga sussistente la violazione di cui al presente comma, 
ordina al datore di lavoro, con decreto motivato ed immediatamente 
esecutivo, la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione 
degli effetti.
L'efficacia esecutiva del decreto non può essere revocata fino alla 
sentenza con cui il pretore in funzione di giudice del lavoro definisce 
il giudizio instaurato a norma del comma successivo.
Contro il decreto che decide sul ricorso è ammessa, entro 15 giorni 
dalla comunicazione del decreto alle parti opposizione davanti al 
pretore in funzione di giudice del lavoro che decide con sentenza 
immediatamente esecutiva. Si osservano le disposizioni degli articoli 
413 e seguenti del codice di procedura civile.
Il datore di lavoro che non ottempera al decreto, di cui al primo comma, 
o alla sentenza pronunciata nel giudizio di opposizione è punito ai 
sensi dell'articolo 650 del codice penale.
L'autorità giudiziaria ordina la pubblicazione della sentenza penale di 
condanna nei modi stabiliti dall'articolo 36 del codice penale.
Se il comportamento di cui al primo comma è posto in essere da una 
amministrazione statale o da un altro ente pubblico non economico, 
l'azione è proposta con ricorso davanti al pretore competente per 
territorio.
Qualora il comportamento antisindacale sia lesivo anche di situazioni 
soggettive inerenti al rapporto di impiego, le organizzazioni sindacali 
di cui al primo comma, ove intendano ottenere anche la rimozione dei 
provvedimenti lesivi delle predette situazioni, propongono il ricorso 
davanti al tribunale amministrativo regionale competente per territorio, 
che provvede in via di urgenza con le modalità di cui al primo comma. 
Contro il decreto che decide sul ricorso è ammessa, entro quindici 
giorni dalla comunicazione del decreto alle parti, opposizione davanti 
allo stesso tribunale, che decide con sentenza immediatamente esecutiva.
ART. 29. - Fusione delle rappresentanze sindacali aziendali.
Quando le rappresentanze sindacali aziendali di cui all'articolo 19 si 
siano costituite nell'ambito di due o più delle associazioni di cui alle 
lettere a) e b) del primo comma dell'articolo predetto, nonché nella 
ipotesi di fusione di più rappresentanze sindacali, i limiti numerici 
stabiliti dall'articolo 23, secondo comma, si intendono riferiti a 
ciascuna delle associazioni sindacali unitariamente rappresentate nella 
unità produttiva.
Quando la formazione di rappresentanze sindacali unitarie consegua alla 
fusione delle associazioni di cui alle lettere a) e b) del primo comma 
dell'articolo 19, i limiti numerici della tutela accordata ai dirigenti 
di rappresentanze sindacali aziendali, stabiliti in applicazione 
dell'articolo 23, secondo comma, ovvero del primo comma del presente 
articolo restano immutati.
ART. 30. - Permessi per i dirigenti provinciali e nazionali.
I componenti degli organi direttivi, provinciali e nazionali, delle 
associazioni di cui all'articolo 19 hanno diritto a permessi retribuiti, 
secondo le norme dei contratti di lavoro, per la partecipazione alle 
riunioni degli organi suddetti.
ART. 31 - Aspettativa dei lavoratori chiamati a funzioni pubbliche 
elettive o a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali.
I lavoratori che siano eletti membri del Parlamento nazionale o del 
Parlamento europeo o di assemblee regionali ovvero siano chiamati ad 
altre funzioni pubbliche elettive possono, a richiesta, essere collocati 
in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del loro mandato.
La medesima disposizione si applica ai lavoratori chiamati a ricoprire 
cariche sindacali provinciali e nazionali.
I periodi di aspettativa di cui ai precedenti commi sono considerati 
utili, a richiesta dell'interessato, ai fini del riconoscimento del 
diritto e della determinazione della misura della pensione a carico 
dell'assicurazione generale obbligatoria di cui al R.D.L. 4 ottobre 
1935, n. 1827, e successive modifiche ed integrazioni, nonché a carico 
di enti, fondi, casse e gestioni per forme obbligatorie di previdenza 
sostitutive della assicurazione predetta, o che ne comportino comunque 
l'esonero.
Durante i periodi di aspettativa l'interessato, in caso di malattia, 
conserva il diritto alle prestazioni a carico dei competenti enti 
preposti alla erogazione delle prestazioni medesime.
Le disposizioni di cui al terzo e al quarto comma non si applicano 
qualora a favore dei lavoratori siano previste forme previdenziali per 
il trattamento di pensione e per malattia, in relazione all'attività 
espletata durante il periodo di aspettativa.
ART. 32. - Permessi ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive.
I lavoratori eletti alla carica di consigliere comunale o provinciale 
che non chiedano di essere collocati in aspettativa sono, a loro 
richiesta, autorizzati ad assentarsi dal servizio per il tempo 
strettamente necessario all'espletamento del mandato, senza alcuna 
decurtazione della retribuzione.
I lavoratori eletti alla carica di sindaco o di assessore comunale, 
ovvero di presidente di giunta provinciale o di assessore provinciale 
hanno diritto anche a permessi non retribuiti per un minimo di trenta 
ore mensili.
TITOLO V NORME SUL COLLOCAMENTO
ART. 33. - Collocamento.
La commissione per il collocamento, di cui all’articolo 26 della legge 
29 aprile 1949, n. 264, è costituita obbligatoriamente presso le sezioni 
zonali, comunali e frazionali degli Uffici provinciali del lavoro e 
della massima occupazione, quando ne facciano richiesta le 
organizzazioni sindacali dei lavoratori più rappresentative.
Alla nomina della commissione provvede il direttore dell'Ufficio 
provinciale del lavoro e della massima occupazione, il quale, nel 
richiedere la designazione dei rappresentanti dei lavoratori e dei 
datori di lavoro, tiene conto del grado di rappresentatività delle 
organizzazioni sindacali e assegna loro un termine di 15 giorni, decorso 
il quale provvede d'ufficio.
La commissione è presieduta dal dirigente della sezione zonale, 
comunale, frazionale, ovvero da un suo delegato, e delibera a 
maggioranza dei presenti. In caso di parità prevale il voto del presidente.
La commissione ha il compito di stabilire e di aggiornare periodicamente 
la graduatoria delle precedenze per l'avviamento al lavoro, .secondo i 
criteri di cui al quarto comma dell’articolo 15 della legge 29 aprile 
1949, n. 264.
Salvo il caso nel quale sia ammessa la richiesta nominativa, la sezione 
di collocamento, nella scelta del lavoratore da avviare al lavoro, deve 
uniformarsi alla graduatoria di cui al comma precedente, che deve essere 
esposta al pubblico presso la sezione medesima e deve essere aggiornata 
ad ogni chiusura dell'ufficio con la indicazione degli avviati.
Devono altresì essere esposte al pubblico le richieste numeriche che 
pervengono dalle ditte.
La commissione ha anche il compito di rilasciare il nulla osta per 
l'avviamento al lavoro ad accoglimento di richieste nominative o di 
quelle di ogni altro tipo che siano disposte dalle leggi o dai contratti 
di lavoro. Nei casi di motivata urgenza, l'avviamento è provvisoriamente 
autorizzato dalla sezione di collocamento e deve essere convalidato 
dalla commissione di cui al primo comma del presente articolo, entro 
dieci giorni. Dei dinieghi di avviamento al lavoro per richiesta 
nominativa deve essere data motivazione scritta su apposito verbale in 
duplice copia, una da tenere presso la sezione di collocamento e l'altra 
presso il direttore dell'Ufficio provinciale del lavoro. Tale 
motivazione scritta deve essere immediatamente trasmessa al datore di 
lavoro richiedente.
Nel caso in cui la commissione neghi la convalida ovvero non si pronunci 
entro venti giorni dalla data della comunicazione di avviamento, gli 
interessati possono inoltrare ricorso al direttore dell'Ufficio 
provinciale del lavoro, il quale decide in via definitiva, su conforme 
parere della commissione di cui all’articolo 25 della legge 29 aprile 
1949, n. 264.
I turni di lavoro di cui all’articolo 16 della legge 29 aprile 1949, n. 
264, sono stabiliti dalla commissione e in nessun caso possono essere 
modificati dalla sezione. Il direttore dell'Ufficio provinciale del 
lavoro annulla d'ufficio i provvedimenti di avviamento e di diniego di 
avviamento al lavoro in contrasto con le disposizioni di legge. Contro 
le decisioni del direttore dell'ufficio provinciale del lavoro è ammesso 
ricorso al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.
Per il passaggio del lavoratore dall'azienda nella quale è occupato ad 
un'altra occorre il nulla osta della sezione di collocamento competente.
Ai datori di lavoro che non assumono i lavoratori per il tramite degli 
uffici di collocamento, sono applicate le sanzioni previste 
dall'articolo 38 della presente legge.
Le norme contenute nella legge 29 aprile 1949, n. 264, rimangono in 
vigore in quanto non modificate dalla presente legge.
ART. 34. - Richieste nominative di manodopera.
A decorrere dal novantesimo giorno dall'entrata in vigore della presente 
legge, le richieste nominative di manodopera da avviare al lavoro sono 
ammesse esclusivamente per i componenti del nucleo familiare del datore 
di lavoro, per i lavoratori di concetto e per gli appartenenti a 
ristrette categorie di lavoratori altamente specializzati, da stabilirsi 
con decreto del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, sentita 
la commissione centrale di cui alla legge 29 aprile 1949, n. 264.
TITOLO VI DISPOSIZIONI FINALI E PENALI
ART. 35. - Campo di applicazione.
Per le imprese industriali e commerciali, le disposizioni del titolo 
III, ad eccezione del primo comma dell'articolo 27, della presente legge 
si applicano a ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto 
autonomo che occupa più di quindici dipendenti. Le stesse disposizioni 
si applicano alle imprese agricole che occupano più di cinque dipendenti.
Le norme suddette si applicano, altresì, alle imprese industriali e 
commerciali che nell'ambito dello stesso comune occupano più di quindici 
dipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo ambito territoriale 
occupano più di cinque dipendenti anche se ciascuna unità produttiva, 
singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti.
Ferme restando le norme di cui agli articoli 1, 8, 9, 14, 15, 16 e 17, i 
contratti collettivi di lavoro provvedono ad applicare i principi di cui 
alla presente legge alle imprese di navigazione per il personale navigante.
ART. 36. - Obblighi dei titolari di benefici accordati dallo Stato e 
degli appaltatori di opere pubbliche.
Nei provvedimenti di concessione di benefici accordati ai sensi delle 
vigenti leggi dallo Stato a favore di imprenditori che esercitano 
professionalmente un'attività economica organizzata e nei capitolati di 
appalto attinenti all'esecuzione di opere pubbliche, deve essere 
inserita la clausola esplicita determinante l'obbligo per il 
beneficiario o appaltatore di applicare o di far applicare nei confronti 
dei lavoratori dipendenti condizioni non inferiori a quelle risultanti 
dai contratti collettivi di lavoro della categoria e della zona.
Tale obbligo deve essere osservato sia nella fase di realizzazione degli 
impianti o delle opere che in quella successiva, per tutto il tempo in 
cui l'imprenditore beneficia delle agevolazioni finanziarie e creditizie 
concesse dallo Stato ai sensi delle vigenti disposizioni di legge.
Ogni infrazione al suddetto obbligo che sia accertata dall'Ispettorato 
del lavoro viene comunicata immediatamente ai Ministri nella cui 
amministrazione sia stata disposta la concessione del beneficio o 
dell'appalto. Questi adotteranno le opportune determinazioni, fino alla 
revoca del beneficio, e nei casi più gravi o nel caso di recidiva 
potranno decidere l'esclusione del responsabile, per un tempo fino a 
cinque anni, da qualsiasi ulteriore concessione di agevolazioni 
finanziarie o creditizie ovvero da qualsiasi appalto.
Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche quando si 
tratti di agevolazioni finanziarie e creditizie ovvero di appalti 
concessi da enti pubblici, ai quali l'Ispettorato del lavoro comunica 
direttamente le infrazioni per l'adozione delle sanzioni.
ART. 37. - Applicazione ai dipendenti da enti pubblici.
Le disposizioni della presente legge si applicano anche ai rapporti di 
lavoro e di impiego dei dipendenti da enti pubblici che svolgano 
esclusivamente o prevalentemente attività economica. Le disposizioni 
della presente legge si applicano altresì ai rapporti di impiego dei 
dipendenti dagli altri enti pubblici, salvo che la materia sia 
diversamente regolata da norme speciali.
ART. 38. - Disposizioni penali.
Le violazioni degli articoli 2, 4, 5, 6, 8 e 15, primo comma lettera a), 
sono punite, salvo che il fatto non costituisca più grave reato, con 
l'ammenda da lire 300.000 a lire 3.000.000 o con l'arresto da 15 giorni 
ad un anno.
Nei casi più gravi le pene dell'arresto e dell'ammenda sono applicate 
congiuntamente.
Quando per le condizioni economiche del reo, l'ammenda stabilita nel 
primo comma può presumersi inefficace anche se applicata nel massimo, il 
giudice ha facoltà di aumentarla fino al quintuplo.
Nei casi previsti dal secondo comma, l'autorità giudiziaria ordina la 
pubblicazione della sentenza penale di condanna nei modi stabiliti 
dall'articolo 36 del codice penale.
ART. 39. - Versamento delle ammende al Fondo adeguamento pensioni.
L'importo delle ammende è versato al Fondo adeguamento pensioni dei 
lavoratori.
ART. 40. - Abrogazione delle disposizioni contrastanti.
Ogni disposizione in contrasto con le norme contenute nella presente 
legge è abrogata.
Restano salve le condizioni dei contratti collettivi e degli accordi 
sindacali più favorevoli ai lavoratori.
ART. 41 - Esenzioni fiscali.
Tutti gli atti e documenti necessari per la attuazione della presente 
legge e per l'esercizio dei diritti connessi, nonché tutti gli atti e 
documenti relativi ai giudizi nascenti dalla sua applicazione sono 
esenti da bollo, imposte di registro o di qualsiasi altra specie e da tasse
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 CHE DUE MARONI ! ! ! :-P
DENGHIU'!!!!
;O)))

 DENGHIU'!!!!
ciao, ogni tanto dai una voce, non pensare solo a trombare.
FORZA INTER ! ! !
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