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Titolo: OT - aiuto

Lo so che questo non è il posto giusto per una simile domanda e chiedo 
scusa.
Però... sono molto combattuta e in cerca di risposte.
Vedo una collega abusare della sua autorità su persone che, purtroppo, 
devono abbassare la testa.
Tanto loro hanno torto per definizione.
D'istinto farei un macello..
Ma la ragione (o la vigliaccheria) mi fa fermare per riflettere su quale può 
essere il modo migliore per arginare la situazione e riportarla a livelli 
accettabili da tutti, senza sollevare polveroni.
Gia al lavoro mi guardano storto e anche a casa..
Il bello è che dicono (per motivi diversi) la stessa cosa, che mi faccio 
coinvolgere troppo e dovrei essere più distaccata.
A parole è facile, ma guardo quelle situazioni che mi sembrano assurde e in 
quei luoghi rappresentano (quasi) la normalità e sto male per loro e con 
loro. Sono già coinvolta, per non esserlo non avrei dovuto vedere o vivere 
quelle situazioni.
Se non intervengo mi sento complice, se intervengo rischio di giocarmi 
tutto.
Voi che fareste? 

 Voi che fareste?
Gli farei trovare sulla scrivania una roba del genere,per cominciare :o)
"Mobbing: Impiegato in depressione, condannato superiore
7 giugno 2007 alle 21:56 - Fonte: 
repubblica.it
Una condanna per mobbing - l'accusa è di lesioni personali - è stata 
inflitta dal giudice monocratico di Bagheria (Palermo) Mauro Terranova al 
direttore della onlus Fondazione Centro Assistenza Sociale, Giacomo Balata.
La sentenza prevede una multa di duemila euro perché l'uomo, secondo l'accusa, 
avrebbe sottoposto a una serie di vessazioni sul lavoro (minacce di 
licenziamento, procedimenti disciplinari) un suo dipendente, Pietro G. L'uomo 
si ammalò di crisi d'ansia e di depressione e denunciò il suo superiore. Una 
perizia ha stabilito che la malattia potrebbe essere collegata ai problemi 
lavorativi incontrati da Pietro G., che si è costituito parte civile con l'assistenza 
dell'avvocato Fabrizio Biondo. In suo favore il giudice ha liquidato una 
provvisionale di 30 mila euro. Balata ha preannunciato la presentazione dell'appello."

accettabili da tutti, senza sollevare polveroni.
La situazione che descrivi non e' chiarissima.
Scrivi di "collega" e poi di possibile tua "vigliaccheria" 
e le due cose sono in leggera stonatura 
a meno che i metodi della "collega" sono condivisi 
ed approvati dai "capi" quindi una tua presa di posizione netta 
contro i metodi della collega  avrebbe come ritorno 
un cazziatone *a te* da parte del capo.
Se la situazione e' quella che ipotizzo non hai molte possibilita'.
O ti allinei, o  badi solo ai tuoi comportamenti, 
o li mandi tutti affanculo.
Non vedo altre possibilita' senza conoscere i dettagli.
Leo_Nero
BLOG: 
http://www.lacucinaditonia.com/dblog/
Sito di famiglia: 
http://www.lacucinaditonia.com/
MSN messenger: 
leo...@libero.it

 o li mandi tutti affanculo.
....... :-( 

 Voi che fareste?
Se le cose stanno davvero come dici, io cercherei di fare qualcosa, ma non
necessariamente esprimendo giudizi negativi diretti sulla collega "tiranna".
Ad esempio, "dando il buon esempio", mostrando visibilmente che è possibile
un atteggiamento diverso e che magari dà risultati migliori.

 vivere quelle situazioni.
Scusa ma e' difficile seguirti.
Occorre saper il genere di azienda , i compiti e gli orari imposti.
Per il resto, impiegati, qaudri e dirigenti  sono TUTTI, assolutamente
insoddisfatti del lavoro che fanno e dei loro rapporti con i superiori, con
gli inferiori e con i colleghi.
A  cominciare da chi guadagna seicentomila euro all'anno per un posto come
amministratore delegato,  a finire all'ultimo addetto alle pulizie
pomeridiane del suo ufficio.
Sbagliato il sistema, sbagliati i metodi, sbagliati gli obiettivi... Tutto
sbagliato.
Raffaele


 Scusa ma e' difficile seguirti.
Non si tratta di mobbing o dispute fra colleghi Raffaele.
Noi dovremmo lavorare per aiutare alcuni ragazzi/e a superare un disagio. 
Qualcuno invece calca la mano, li tratta in maniera arrogante, con poco 
rispetto, un "pizzico" di sadismo..
E io vorrei...... cambiare le cose
Penso che quando si controlla la vita delle persone è facile perdere il 
senso della misura.
 

 Ed intervenire con discrezione, ma anche fermezza.
Grazie Karman 

 un atteggiamento diverso e che magari dà risultati migliori.
Già fatto. Essendo un lavoro di equipè e su turni è come mettere un 
mattoncino su un muro, andare a casa,  e trovarne tolto un altro il giorno 
dopo.
Vabbè. Credo di essere un'illusa.
Ne ho viste altre di situazioni simili, anche peggiori. Questa è solo una 
delle tante goce che alimentano il mare del disagio e della sofferenza che 
molti vivono sulla loro pelle senza che si cambi una virgola.
A volte penso, anzi senza " volte", che di queste persone, in realtà, non 
gliene freghi niente a nessuno. Tutto si traduce in termini economici e sono 
solo "utenti" da contenere il più a lungo possibile.
Comunque grazie a tutti e scusate ancora per l'OT. 

 Ma la ragione (o la vigliaccheria) mi fa fermare per riflettere su quale
Chiaramente non conoscendo la situazione è difficile esprimere un giudizio. 
Dipende tantissimo da quanto tu credi in te stessa, da quanto credono in te 
i tuoi famigliari, da quanto sei disposta a rischiare.
Io difficilmente mi tirerei indietro, ma per questo ho anche molti nemici 
:-)
Saluti,
Su Dentista 

 Voi che fareste?
Ci sono passato. Quello che ti dico in base alla mia esperienza è
innanzitutto di
avere cura di te, della tua salute psicologica, di imparare ad amare
te stessa,
cosa che raramente ci viene insegnata. Correggere le ingiustizie del
mondo
può essere una buona causa finché non ci rimettiamo la salute.
Innanzitutto la salute psicologica poi correggere le ingiustizie.
I monaci tibetani torturati dai cinesi non hanno sviluppato stress
post-traumatico
perché là imparano ad amare se stessi, cosa che qua non viene fatto.
Poi la civiltà va avanti e anche noi avremo la possibilità di
difenderci dal mobbing
come ce l'hanno in Svezia.
Intanto tu impara ad amare te stessa perché solo così impediamo
all'infelicità degli altri
di contagiarci come avviene per i mobbers, persone infelici che ci
vogliono infelici con loro.
ciao
meditatore
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 magari in un altro aereoporto...avrebbero dovuto controllare prima...
Ti ha mai sfiorato l' idea che ne avessi trovato uno come te t' avrebbe accoppato? :-D
Ciao ;-)
Claudio

 ha scritto nel messaggio 
news:2a3fb$47a3733a$4d384783$27...@news.hispeed.ch...


Uhmmm, all'epoca  non era possibile accopparmi, per semplice  superiorita' 
del volume  di fuoco...Avevo sempre una 357 ed  una bifilare, 
addosso...DDDDDDDDDDD
Poi, dagli errori si impara, non da cio' che fai di giusto..
Io sapevo chi avrebbe sbagliato ed al suo posto sempre presente c'era 
l'accoglienza...
Bastava imparare a mettere il pie' di pagina alla lista arrivi... e se non 
imparavi, , il mio compito era insegnartelo...assieme a qualche altra cosa.
Ricordo quando smisi quel lavoro , perche' frantumato in ospedale: il mio 
sostituto, molto volenteroso, mando' in camera del marito la moglie arrivata 
il giorno dopo... SENZA AVVERTIRE...
Era il maggior finanziatore di quel congresso, ed, ovviamente, era in camera 
con una persona diversa dalla moglie, che era giunta inaspettata ospite, il 
pivello si fece fare la seconda chiave magnetica  senza avvertire prima il 
Professore  che la moglie era arrivata....
L'agenzia con cui lavoravo ha perso quasi il 40% di clienti  a causa della 
mia prolungata assenza.
Poi, come capo non ero male...
Raffaele 

 E io vorrei...... cambiare le cose
So di arivare  un po' tardi,spero comunque sinceramente di fart
sentire,quanto meno,la partecipazione al tuo disagio.
Non avendo ben presente di cosa si tratti,tuttavia un principio da seguire è
sempre quello della chiarezza.
Se tu provassi ad avvicinare la tua collega facendole capire con calma che i
suoi metodi sono poco ortodossi e, con la scusa di fare un lavoro che
risulti omogeneo nei confronti dell'utente,provare alcuni suggerimenti per
un servizio d'equipe in cui ogni operatore non si discosti troppo dall'agire
dell'altro?
Se ho detto una cavolata,perdonami
--
Saluti
                           °Maab°

 
Lei abusa della sua autorità o il suo è un modo di fare? Anche il mio ex 
capo era un tipo così: pauroso ed insicuro, si sfogava sugli altri.
Mi sono fatto una chiaccherata con lui e abbiamo definito i ruoli: io 
faccio questo, tu mi controlli, non mi insulti altrimenti poi vediamo.
Siccome il pirla ha pensato bene di insultarmi nuovamente, essendo io 
amico (collega normale, non insultato) del suo vice, mi sono messo 
tranquillo a fare esattamente il mio lavoro. Lui, il capo, se n'è andato 
dopo un paio d'anni. Si vede che non era più aria.
Ora sto bene ma ti comprendo, eccome. Non è facile lavorare con gente 
del genere, priva di ogni scrupolo tanto importa fare affari.
Poi sai, ci sono tante vie legali, non solo denunce inutili. Ci sono le 
associazioni. E c'è la possibilità, comunque, che tu debba rimetterti in 
gioco. Tu e il tuo lavoro.
Ti auguro di trovare il coraggio per muoverti, un giorno. Quel giorno 
sarai te stessa, comunque vada. E mi raccomando, niente scenate tanto 
lui non se le merita. Due o tre frasi, con molta calma. Lei è zero.
Il massimo che ti può fare? Licenziarti. Ma quello che hai, lei non lo 
sa poichè non le interssi. Allora fai esattamente quello che devi e poi 
muoviti, te lo ripeto perchè con me ha funzionato.
Lo so, lo so. Sono pedante ed in ritardo. Mi scuso sin d'ora.
Bushi Solitario.