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Titolo: [OT] La storia di Giolivo, operaio che chiede sicurezza in fabbrica

La storia di Giolivo, operaio che chiede sicurezza in fabbrica. Una vicenda
reale.
di Sara Nicoli
Si pensa che il pericolo suoi luoghi di lavoro sia colpa degli operai
paurosi che non denunciano quelle situazioni per timore di essere puniti.
Non è così, ovviamente. E la storia che stiamo per raccontare è emblematica
circa la responsabilità oggettiva delle imprese su questo dramma che
meriterebbe, più di qualunque altro aspetto sociale, una moratoria
nazionale. La storia è quella di Giolivo, un operaio di 54 anni che da sei
lavora in fonderia, che è finito nei guai fino al collo perché è voluto
passare dall'altra parte, dalla parte di quei lavoratori che non subiscono
per paura di ritorsioni ma denunciano.
Risultato: Giolivo è stato sospeso tre giorni dal lavoro, senza stipendio.
La colpa: aver segnalato una serie di situazioni di pericolo nel reparto in
cui presta servizio da anni nella fonderia Officine Pilenga di Comun Nuovo,
in provincia di Bergamo. L'hanno accusato di mobbing, ovvero di molestie nei
confronti dell'impresa e anche dei suoi colleghi. Il suo continuo, "inutile
allarmismo" circa la sicurezza, avrebbe creato una situazione di timore e
angoscia nel reparto, mettendo a repentaglio la produttività oraria. Pare
che Ottavio si sia anche fermato più di una volta, nel momento in cui notava
situazioni di pericolo, costringendo anche i compagni a fare altrettanto.
Dopo una serie di interventi, che hanno costretto l'impresa ad effettuare
controlli, il "padrone" ha detto basta: punirne uno per educarne cento. Ecco
fatto: tre giorni senza paga. Che tutti sappiano come si finisce se si
protesta e che non se ne parli più.
La denuncia di un episodio tanto grave, specie ora che la sensibilità sulla
questione sicurezza è finalmente piuttosto alta dopo i terribili lutti della
Thyssen Krupp di Torino, è arrivata direttamente dalla Cgil: "Nel reparto
officina, dove operano torni, frese e foratori - ha raccontato Valter
Albani, responsabile per la sicurezza dell'azienda - un lavoratore diligente
e con elevata professionalità ha cominciato a segnalare ai suoi responsabili
situazioni di pericolo oggettivo: mancanza di carter, sistemi di
purificazione dei vapori non funzionanti, olio e acqua chimica sul
 pavimento". Le numerose segnalazioni verbali, andate avanti per anni, non
hanno mai avuto effetto.
Così il nostro Giolivo ha deciso di evidenziare i problemi sugli spazi
liberi dei fogli di produzione giornalieri che devono essere compilati ad
ogni turno. Una provocazione che ha dato subito qualche effetto. Ottavio è
stato convocato dal caporeparto: "Gli è stato detto che non era quello il
modo di segnalare i rischi - ha raccontato ancora Albani - bisogna farlo
verbalmente, o tramite apposite schede, che però io non ho mai visto". E
come lui, ovviamente, tutti gli altri.
(continua sotto la comunicazione pubblicitaria)
Giolivo si è difeso, ha accusato l'impresa di negligenza, ha puntato 
l'indice
verso il caporeparto a cui, per primo, sarebbe spettato il controllo di quel
particolare macchinario. La controffensiva del potere è stata immediata.
Messo sotto accusa, questo caporale di giornata, ha accusato Giolivo di
mettere a rischio la sua salute nervosa continuando a segnalare le
situazioni di pericolo. Quindi la punizione esemplare.
Ora, non è dato sapere come il sindacato sta affrontando questa situazione
di emergenza all'interno di questa fabbrichetta del bergamasco, la fonderia
Pilenga, come si diceva, che dà lavoro a circa 240 operai e si occupa
principalmente della realizzazione di componentistica per automobili. Se non
mettessimo a rischio dei posti di lavoro, ci verrebbe spontanea la richiesta
di un boicottaggio dei prodotti della suddetta azienda, tanto per
contrapporre a questa inutile prova di forza nei confronti di un operaio 
un'azione
opposta e contraria di grande significato simbolico. Ma le battaglie per la
sicurezza sul posto di lavoro non si vincono certo con la guerriglia. Si
vincono, casomai, in tribunale, per quanto possa sembrare paradossale che ci
si debba difendere davanti ad un giudice solo per aver fatto, oltre al
proprio mestiere, anche un'operazione di salvaguardia verso i colleghi di
lavoro.
Non è un caso, infatti, se il nostro Giolivo stia meditando di adire le vie
legali nei confronti dell'azienda. "In televisione vedo le marce di
solidarietà per i morti sul lavoro - si è sfogato a Radio Popolare 
l'peraio - mentre la mia azienda mi dà del demente, cercando di zittirmi in 
ogni
modo. Questo accade nonostante l'Asl, informata dei fatti, abbia già
eseguito numerosi sopralluoghi". "Alla Pilenga sono avvenuti già molti
infortuni', ha spiegato Mirco Rota, segretario Fiom di Bergamo.
Il primo giugno 2006, un manutentore senegalese, dipendente di una ditta
esterna, è caduto da un tetto di 12 metri ed è morto sul colpo: la
produzione non si è fermata un minuto. La Fiom ora si è costituita parte
civile. Un altro operaio, urtato da una macchina, si è rotto il bacino. A un
altro senegalese è finito un getto di ghisa rovente nell'occhio: la versione
dell'azienda è che aveva occhiali inadeguati". Nel 2007, nel solo reparto
officina si sarebbero registrati 5 infortuni per l'olio finito sul
pavimento. Purtroppo, denuncia la Fiom, nel bergamasco molte aziende
meccaniche non rispettano gli standard di sicurezza.
Alla Pilenga l'orario normale è di 50 ore settimanali: 9 ore per 5 giorni,
più 4-5 il sabato mattina. Su questi orari è in corso un'indagine
dell'Ispettorato del lavoro, mentre la Asl ha già svolto diverse ispezioni
sulla sicurezza: ma l'azienda è dura ad applicare le normative, e ha
accettato di costruire l'aspiratore dei fumi solo dopo che l'Arpa ha
minacciato la chiusura. I fumi, infatti, investivano il piccolo paese di
Comun Nuovo, dove si trova la fabbrica.
La storia di Giolivo, al di là della cronaca, mette in evidenza un fatto
eclatante: contro le morti bianche e la sicurezza sul lavoro c'è ancora
molto da fare per affermare la cultura della sicurezza come principio
fondamentale anche della struttura di impresa. Eppure, nonostante non ci sia
praticamente giorno in cui il Capo dello Stato non colga occasione per
riportare l'attenzione collettiva sul tema (nell'ultimo discorso, qualche
giorno fa, ha nuovamente definito le stragi sul lavoro come "fenomeno
gravissimo e spaventoso"ndr), c'è chi, nel mondo dorato di Confindustria,
minimizza la portata della strage quotidiana temendo un'eccessiva
drammatizzazione che risvegli, nei lavoratori, una coscienza sindacale
scomoda.
Il caso di Giolivo mostra che è arrivato il momento per tutti gli operai di
alzare il tono contro i datori di lavoro e far rispettare il proprio diritto
a non morire lavorando.
Data di pubblicazione: 17/01/2008
http://www.businessonline.it/3/LavoroeFisco/2043/vicenda-dell-operaio-Giolivo-sospeso-dal-lavoro.html
      L'esponente del Pdci Pagliarini ha presentato un'interrogazione a
risposta immediata in commissione Lavoro alla Camera per chiedere al governo
quali interventi ritenga opportuno sollecitare al fine di evitare che
«simili fatti incresciosi possano ripetersi e al fine di tutelare il lavoro
e la professionalità di coloro che all'interno di un'azienda denunciano il
mancato rispetto delle condizioni di sicurezza».
 
http://www.larinascita.org/index.php?option=com_content&task=view&id=1833&Itemid=75

reale.
Mi sfugge l'attinenza della cosa al newsgroup.
-- 
Ci sono 10 tipi di persone al mondo: quelle che capiscono il sistema binario
e quelle che non lo capiscono.

 paurosi che non denunciano quelle situazioni per timore di essere puniti.
Vorrei  far  notare che anche la sicurezza e' un costo.
Oltre un certo livello conviene chiudere la fabbrica, piuttosto di dover 
competere  con un braccio legato dietro la schiena.
Non e' giusto morire per il lavoro, ma non lo e' neanche  farlo andando in 
macchina od ammalandosi di tumote per morivi ambientali.
Ma se le fabbriche si spostano in Bulgaria ( 9000 aziende nel 2007...) , non 
si muore piu' di lavoro ma di fame,
 si tratta solo di scegliere come  morire...tanto, morire e' l'unica cosa 
certa della vita  umana.
Raffaele 


Avevo premesso [OT] proprio per indicare un argomento non del tutto 
attinente al ng.
Comunque la "cosa" si chiama vita. 

 ha scritto nel messaggio 
news:479368e2$0$36444$4faf...@reader5.news.tin.it...

Ponzio Pilato docet. 

"pirex" <mok...@pakita.sus> ha scritto nel messaggio 
news:P_Jkj.229225$U01.1...@twister1.libero.it...

 Hai ragione.
Ma esiste un termine " assoldato" ( da cui deriva  anche il termine 
Soldato, ma e' una storia diversa..).
Significa  " chi pone un prezzo alla sua vita" , cioe' si mette al soldo di 
un padrone.
Ora, di tutte le menate cattobolsceviche, possiamo dire  di essere non 
stufi, di piu', quindi, le conclusioni sulla giustezza di tale posizione 
possono essere diverse e diametralmente opposte, di per me , ritengo che, in 
un periodo di guerra economica  come  quello  in atto,  le osservazioni su 
tali argomenti sono fuffa, forfora, lavoro per filosofi...come dire, 
INUTILI?
Io, attualmente, mi occupo di progetti per inserire nelle aziende progetti 
innovativi o cambiare il modo di gestire le aziende  esistenti, bene, posso 
garantirti che spesso, anche  con i  fondi europei ottenuti, non e' 
conveniente mettere in moto una nuova aziennda nella parte opulenta 
dell'Europa.
E' necessario spostarsi  oltre la linea della poverta', per poter immaginare 
di gestire un'iniziativa industriale  con successo. E' inutile pensare che 
il padrone gestisca una  fabbrica senza utili, magari  ne tiene tre in 
passivo per compensare gli utili di altre attivita', ma la macchian per i 
soldi deve  funzionare.
Puo' sembrare  brutale, ma i soldi si fanno con i poveri, non con altro, non 
le merci, non le idee, non le macchine, il vero modo di guadagnare e' 
gestire i poveri attorno al proprio progetto.
 Se  nel corso di tale gestione, avvengono dei " danni collaterali" non solo 
non sono inaspettati, ma previsti  dalla tabella di marcia, oggi , una 
fabbrica  non e' per sempre, ha una vita sempre piu' breve, e nessuno 
accetta di perdere i soldi investiti, preferisce perdere un certo numero di 
assoldati, se cio' fa la differenza tra Utile e Perdita...
Quindi, gli assoldati, sono lo strumento con cui si fanno i soldi.
Hai mai visto smontare le navi arenate dalle formiche umane con la fiamma 
ossidrica?
Nessuno dice loro cosa  tagliano con il cannello e  non sanno cosa respirano 
durantwe l'operazione, ma solo loro possono svolgere tale funzione  nel 
mondo..
Possiamo parlare di coltivatori di banane od ananas, irrorati assieme alle 
piante  di pesticidi dagli aerei, dei minatori del mondo, dei pescatori di 
granchi ( in assoluto il mestiere piu' pèwericoloso al mondo...), ma il 
risultato non cambia: c'e' chi muore e chi guadagna.
Andrebbe cambiato tutto,  vero, ma  non lo possiamo fare, sarebbe troppo 
scomodo...
Raffaele
E' triste, ma chi decide di farsi assoldare, non e' piu' in grado di gestire 
la sua posizione..

 ha scritto nel messaggio 
news:4793827f$0$37204$4faf...@reader3.news.tin.it...

Il tuo cinismo... non mi entusiasma.
L'uomo non è una merce. 

 L'uomo non č una merce.
Hummmm... In quale paese?
Non mi ero mai accorto di cio', in genere, la prestazione umana e' 
equiparata ad un  determinato valore  economico a seconda  del lavoro 
svolto...
Se il lavoro ha  un valore, ovviamente, lo ha anche l'uomo stesso, tra 
l'altro e' anche risarcibile, quindi monetizzabile....No, non mi convinci.
Raffaele 

 Raffaele
Penso sia impossibile convincere persone che fanno della "cinicità" uno 
stile di vita.
Purtroppo è vero che non sono pochi a considerare l'operaio, il dipendente, 
solo una merce nelle mani del "padrone" cercando di fargli perdere ogni 
dignità.
Il fatto che si speculi e ci si arricchisca sulla pelle dell'uomo non 
significa affatto che egli sia una merce.
E pensare che c'è una corrente di pensiero che afferma che anche l'acqua non 
può essere considerata una merce ma un diritto per tutti gli uomini, per 
tutti gli esseri viventi....
....figuriamoci l'uomo!

 valore sara' pari alla franchigia della polizza..
Scusa, vado a vomitare....