Newsgroup: it.sport.calcio.inter-fc
Titolo: Ri-difendo Adriano

Ha ragione Adriano: Crespo e Cruz nelle ultime partite compresa oggi hanno 
giocato sotto tono, Adriano non gioca in Champions, Ibra oggi era 
diffidato... è palese che Mancini gli faccia mobbing. E l'anno prossimo 
quando ci ritroveremo con Cruz 34enne e Crespo 33enne cosa faremo? Adriano 
va valorizzato. Seriamente non si può godere della svalutazione di un 
giocatore di 25 anni quando l'anno prossimo ti ritroverai con due mezzi 
pensionati da sostituire - o da tenere per domandarti come mai non arrivano 
mai primi sul pallone... 

 quando ci ritroveremo con Cruz 34enne e Crespo 33enne cosa faremo?
Compreremo un attaccante.
Di certo non ci affideremo ad un alcolizzato.
-- 
«[...] David Suazo, attaccante ventisettenne honduregno, vestirà la 
maglia del Milan [...]»
www.acmilan.rotfl
http://www.youtube.com/watch?v=EQNAu28Mecw
http://www.youtube.com/watch?v=OQp7XLLprsw
Tessera #69 1st del club TUTTI PAZZI PER SUAZO ! ! !

 «[...] David Suazo, attaccante ventisettenne honduregno, vestirą la maglia 


 Solo alcolizzato?
stendiamo un velo pietoso...
-- 
«[...] David Suazo, attaccante ventisettenne honduregno, vestirà la 
maglia del Milan [...]»
www.acmilan.rotfl
http://www.youtube.com/watch?v=EQNAu28Mecw
http://www.youtube.com/watch?v=OQp7XLLprsw
Tessera #69 1st del club TUTTI PAZZI PER SUAZO ! ! !

 mentalita' condivisa di squadra? Ma per favore...
Francamente non mi sembra il suo caso. A quanto ne so io non è più quel 
terremoto: si presenta agli allenamenti, è dimagrito, ha accettato di buon 
grado l'esclusione dalla Champions. In cambio chiedo che domandi di non 
essere accantonato immotivatamente. Cioè per quello che è stato prima di 
quest'anno. 

 affianco a Matrix?
Perché esiste il mobbing, quantunque parlare di mobbing nei confronti di uno 
che piglia 10 miliardi l'anno è difficile. Però a me sembra che Mancini, 
magari d'accordo con la società, stia scientificamente cercando di spingerlo 
ad andar via.
Ora: secondo me è una cosa scorretta. O lo metti fuori rosa del tutto così a 
gennaio se ne va, o lo tratti come gli altri giocatori - anche per il bene 
della squadra.
E se invece è un'iniziativa del solo Mancini tanto peggio. Perché sta 
svalutando un patrimonio della società e perdipiù abbimo in squadra due 
attaccanti a fine carriera. 

 quest'anno ci sono meno "spifferi" dalla Pinetina...
I giocatori si vedono in campo. Se Cruz gioca da schifo e Adriano no, non ha 
senso che tu togli Adriano dal campo e la volta dopo non lo convochi. 

 Tu sai cosa ha combinato in allenamento?
Non credo che Mancini stia mandando in campo i più in forma, per quanto 
concerne l'attacco. Pare fare un turn over senza senso tra i quattro che non 
sono Ibrahimovic. 

 non ad Adriano e/o al suo procuratore ;-)
Ma qui il procuratore di Adriano non c'entra niente. Mancini sta spompando 
Ibrahimovic e facendo un turnover tra gli attaccanti che non ha fatto 
entrare in forma nessuno. In più non convoca Adriano per la Champions e, il 
bello di schierarlo in campionato come sarebbe logico, lo manda in tribuna. 

 Perché esiste il mobbing
Ma tu lo sai cos'è davvero il mobbing o spari stronzate random? 
Affiancare la parola mobbing ad Adriano significa non aver capito bene 
cosa sia la piaga del mobbing. Il mobbing è strisciante, aggredisce a 
tradimento, crea più danni di un tumore. Non si può ridurre l'argomento 
mobbing o peggio sottovalutarlo, come stai facendo tu. Cazzo di Buddah!!!
-- 
Non dire gatto se non ce l'hai nel sacco. Strunz! (G. Trapattoni)

 meglio del primo Ronaldo.
ROTFL
dimmi chi ha mai avuto il coraggio di dirlo, ti prego!

 dimmi chi ha mai avuto il coraggio di dirlo, ti prego!
Un po' tutti, qui. Ci fu persino un editoriale della Gazzetta. 

 Ma tu lo sai cos'è davvero il mobbing o spari stronzate random?
Da Wikipedia: con la parola Mobbing si vuole indicare una pratica applicata 
nel mondo del lavoro, consistente in abusi psicologici impartiti ad un 
lavoratore; può essere tradotta con espressioni come vessazioni, angherie, 
persecuzione (sul posto di lavoro), o anche ostracizzazione.
Secondo me Adriano viene ostracizzato. Lo volevano mandare via gli ultimi 
tre giorni di mercato dopo che gli avevano detto che l'avrebbero tenuto, 
l'hanno escluso dalla lista champions, lo sostituiscono se gioca bene, in 
campionato, anche se avevano dichiarato che avrebbe giocato spesso, è 
l'ultima ruota del carro e non viene convocato neanche se hai un giocatore 
diffidato che sai che non vorresti mai mandare in campo...
Sempre da wikipedia: il termine mobbing è stato coniato agli inizi degli 
anni settanta dall'etologo Konrad Lorenz per descrivere un particolare 
comportamento di alcune specie animali che circondano un proprio simile e lo 
assalgono rumorosamente in gruppo al fine di allontanarlo dal branco.
Per me l'Inter - o forse Mancini - sta mettendo in atto questi comportamenti 
per allontanare Adriano dall'Inter.
Dunque ritengo di aver utilizzato il termine in maniera appropriata.
Di nuovo da Wiki: questa pratica è spesso condotta con il fine di indurre la 
vittima ad abbandonare da sé il lavoro (si vuole che Adriano abbandoni 
l'Inter), senza quindi ricorrere al licenziamento (che potrebbe causare 
imbarazzo all'azienda) o per ritorsione a seguito di comportamenti non 
condivisi (i due anni che Adriano ha perso).

 dimmi chi ha mai avuto il coraggio di dirlo, ti prego!
Era un'idea diffusa. Si parlava di palloni d'oro eccetera.
-- 
Mork [劫heCoven吞 #13+1 Vamos a RoTfLaR!
Foobar is tired, sometimes.

 senso che tu togli Adriano dal campo e la volta dopo non lo convochi.
C'è da dire che Cruz non si sarebbe alzato dalla tribuna mentre Mr.
Adriano sarà forse recuperato a livello fisico ma non ha la testa da
uomo responsabile, o da ragazzo responsabile, anche da bambino
responsabile. Forse da feto responsabile ma non ci giurerei.
Per uomo intendo spirito di squadra, saper sopportare le "angherie"
del tuo allenatore per rispetto ai compagni che ti sono stai vicino
(anche se c'è un limite a tutto).
Materazzi avrebbe avuto più ragioni di non essere in tribuna, invece
era lì.
E' giusto che Adriano faccia un po' (io direi tantissima) di gavetta.
O mi dimostri di essere Maradona. Strafatto di coca, che tromba a
destra e manca ma la butta dentro, o la fa buttare.
Altrimenti tribuna, se non ti sta bene la prossima volta ti facciamo
accomodare in curva con i Boys SAN.

 Da Wikipedia
cazzo... che fonte...


 cazzo... che fonte...
Non è questione di fonte: è questione che nel merito ti ha dato torto, con 
credibilità e precisione argomentativa, e non sapevi più cosa dire. 

 cazzo... che fonte...
De Mauro:
mob|bing
s.m.inv.
2 TS psic., sociol., spec. in ambienti di lavoro o comunità, persecuzione
ed emarginazione nei confronti di un singolo individuo da parte del gruppo
in cui è inserito
-- 
Mork [§TheCoven§] #13+1 Vamos a RoTfLaR!
Foobar is tired, sometimes.

 Non è questione di fonte: è questione che nel merito ti ha dato torto
Forse non hai capito (e non me ne stupisco affatto) che l'argomento 
mobbing, per la sua natura estremamente complicata e delicata, non può 
essere ridotto a lemma di un'enciclopedia. Quando avrai la mia stessa 
esperienza sindacale (cioè mai) forse potrai capire (ne dubito).


 in cui è inserito
SCHEDA TECNICA				Mobbing
Definizione
Allo stato attuale, non esistendo una definizione giuridica, si riporta 
quanto indicato nella Circolare 71 dell’INAIL.
Sono comunemente definiti con il termine mobbing una serie di atti, 
atteggiamenti o comportamenti di violenza morale o psichica che hanno 
luogo in ambito lavorativo; questi atti, ripetuti nel tempo in modo 
sistematico o abituale, portano ad un degrado delle condizioni di lavoro 
e compromettono la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore.
Soggetti Responsabili
  Datore di lavoro 	suoi delegati - Dirigenti e preposti
Principali Azioni e comportamenti critici
Evitare le seguenti azioni/comportamenti:
Critiche comuni non corrispondenti alla realtà e rifiuto di specificarne 
i motivi
Accuse di scarsi risultati non corrispondenti a realtà
Comportamenti per emarginare, escludere, isolare o delegittimare
Comportamenti intenzionali e ripetuti per sminuire, ignorare o 
ridicolizzare idee, opinioni, rendimento ed anche la competenza 
professionale e l'esperienza
Conferimento di maggiori responsabilità senza informare la vittima e con 
contemporanea diminuzione di autorità
Minacce disciplinari per eventi insignificanti
Umiliazioni di fronte ad altri (inflitte con tono arrogante)
Distorsione/accentuazione di fatti
Continue focalizzazioni su fatti irrilevanti
Rifiuto di chiarire funzioni o descrizione di compiti
Cambiamento di compiti di lavoro senza informare la vittima
Accuse di cattiva condotta
Ripetizione di compiti assegnati senza necessità
Negazione alla vittima di informazioni e permessi necessari per svolgere 
il proprio lavoro
Negazione di sostegno in caso di necessità o negazione di risorse
Periodi di silenzio per settimane
Comportamenti per sabotare, interferire o impedire il lavoro
Accettazione di commenti negativi riportati da terzi
Rifiuto di verbalizzare riunioni
Uso di minacce velate, intimidazioni, denunce o ricorso continuo alle 
autorità
Sparlare, fare pettegolezzi sulla vittima o incoraggiare a spiare, 
origliare, riferire
Frequenti mutamenti di opinione senza preavviso
Prendere crediti in caso di successo e scaricare le colpe su altri in 
caso d'insuccesso
Trasferimenti imposti in sedi lontane e disagiate senza apparenti 
giustificazioni o necessità
Telefonate controllate o intercettazione della posta
Riferimenti di giurisprudenza
•	Cass. SS.UU. civili 4.5.2004 n. 8438
Mobbing – presupposti – individuazione – riconducibilità alla violazione 
di obblighi contrattuali de...
•	Corte Costituzionale 19.12.2003 n. 359
Mobbing – presupposti – individuazione.
Mobbing – legge regionale che regola aspetti generali
•	Cass. IV Sez. penale 12.3.2001(ud. 22.1.2001) n. 10090
Mobbing – soprusi nei confronti dei dipendenti da parte del datore di 
lavoro – reato
•	Cass. Sez. lavoro 15.6.2000 n. 5491
Mobbing – comportamenti vessatori – violazione dell’art. 2087 cod. civ., 
quale norma che vieta qualsi...
•	Tribunale di Milano, sez. lavoro, 20.5.2000
Mobbing – presupposti – individuazione – riconducibilità delle condotte 
ad  intento doloso
•	Tribunale di Torino, sez. lavoro, 30.12.1999
Mobbing – presupposti – individuazione – ripetuti soprusi che arrechino 
menomazioni
Organi di Vigilanza e di Controllo
- Polizia Giudiziaria
Approfondimenti e recensioni
Libri
•	Mobbing diagnosi, prevenzione e tutela legale
Periodici e articoli
•		Ambiente & Sicurezza sul Lavoro
Moduli di Formazione FALCRI
•	Mobbing (salute e sicurezza sul lavoro)
FAQ – Frequent Ask Question
1.	Data – quesito - risposta
2.	Data – quesito - risposta
Siti WEB
•	Ce.S.E.A.L. – Centro Studi Europei Sanità Ambiente Lavoro
 
www.ceseal.it
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 Non è questione di fonte: è questione che nel merito
L’osservatorio sul mobbing si prefigge d’individuare e rimuovere le 
cause che hanno portato o potrebbero portare situazioni di mobbing 
all’interno dell’azienda secondo lo sviluppo del “modello di Ege”.  In 
questo modello Harald Ege delinea la peculiarità del mobbing italiano, 
che presenta delle caratteristiche diverse rispetto a quello dei Paesi 
scandinavi: oltre alle 6 fasi, individua una pre-fase che definisce 
“Condizione Zero” ed il fenomeno del “Doppio Mobbing”.
• La “Condizione Zero”
Si tratta di una situazione presente nella realtà italiana e del tutto 
sconosciuta nella cultura nordeuropea: il conflitto fisiologico. E’ un 
conflitto generalizzato che vede tutti contro tutti, una competitività 
sempre maggiore, ma siamo ancora in presenza di una vittima 
cristallizzata. Esiste il solo desiderio di elevarsi sugli altri. Tale 
conflitto si manifesta con una serie di accuse, piccole ripicche, 
diverbi e discussioni che ogni tanto emergono all’interno degli ambienti 
di lavoro. I rapporti personali tra colleghi sono normalmente 
inesistenti o improntati su una gelida cortesia formale.
• La prima fase: il conflitto mirato
In questa prima fase del mobbing si è individuata una vittima e la 
conflittualità si dirige ora verso di essa. Non si tratta più di una 
conflittualità fisiologica stagnante, ma si mettono in moto una serie di 
azioni distruttrici dirette verso l’avversario. Il conflitto si sposta 
dal piano oggettivo verso quello emotivo-personale, non più limitato al 
campo del lavoro, ma investendo anche la vita privata della vittima.
• La seconda fase: l’inizio del mobbing
In questa fase gli attacchi del mobber non causano ancora delle vere e 
proprie malattie sulla vittima, ma le procurano un senso di disagio e 
fastidio. La vittima percepisce un clima lavorativo fatto di tensioni e 
silenzi e comincia ad interrogarsi su tale mutamento e il più delle 
volte non è ancora consapevole di essere stata scelta come bersaglio.
• La terza fase: primi sintomi psicosomatici
La vittima comincia ad accusare problemi di salute perlopiù sotto forma 
di malattie psicosomatiche con problemi alla sfera digestiva, disturbi 
nella concentrazione e nella memoria, emicranie, disturbi del sonno, 
senso di ansia generalizzato e persistente, tensioni varie, sentimento 
di insicurezza e labilità emotiva.
• La quarta fase: errori ed abusi dell’amministrazione del personale
A questo punto il caso di mobbing è diventato pubblico e spesso viene 
favorito dagli errori di valutazione dell’amministrazione del personale 
che, notate le frequenti assenze per malattia, trova più semplice 
richiamare la persona con contestazioni e provvedimenti disciplinari che 
capire il vero motivo di queste assenze ripetute.
• La quinta fase: serio aggravamento della salute psico-fisica della vittima
In questa fase il mobbizzato è in preda alla disperazione, compie errori 
sempre più frequenti e si auto convince di essere una nullità e che 
tutto ciò che sta accadendo è colpa sua: questa errata convinzione di 
“auto-attribuzione di colpa” non fa altro che condurlo sempre più verso 
il baratro favorendo il gioco degli aggressori.
• La sesta fase: esclusione dal mondo del lavoro
Questa fase rappresenta l’epilogo della storia di mobbing, con l’uscita 
della vittima dal mondo del lavoro, o tramite dimissioni volontarie, 
licenziamento o ricorso al prepensionamento o anche attraverso esiti più 
traumatici come lo sviluppo di manie ossessive, suicidio, omicidio o la 
vendetta sul mobber. Il mobbizzato non ha più le forze per combattere, 
gli risulta molto difficile continuare a rimanere quotidianamente a 
contatto con gli aggressori ed ha sviluppato delle vere e proprie manie 
che non si alleviano neppure al riparo tra le mura domestiche.
Recenti studi di settore hanno dimostrato che, nel nostro Paese, il 
fenomeno del mobbing è diffuso capillarmente ed indiscriminatamente tra 
aziende grandi e piccole tanto da costringere la stessa A.B.I. a 
dedicare particolare attenzione al fenomeno, come rilevabile dal 
comunicato stampa del 28 novembre 2005, poiché questo comporta, oltre ad 
un grave nocumento fisico, psicologico ed economico a carico del 
mobbizato, anche un nocumento economico e d’immagine per gli stessi 
istituti di credito.
Dalle recenti affermazioni del Responsabile delle Risorse abbiamo 
appreso che il ricorso alla malattia, all’interno della nostra azienda, 
è notevolmente superiore alla media del sistema. L’istituzione 
dell’Osservatorio dovrebbe analizzare i dati oggettivi, anche con 
l’apporto esterno di psicologi del lavoro, al fine di poter scongiurare 
il presentarsi del fenomeno del mobbing all’interno della nostra azienda.


 La bibbia eh?
Gente che, su un tema cosi delicato come il mobbing, ritiene che 
wikipedia sia esauriente o, peggio ancora, esaustiva, non ha capito una 
sega della vita.


 vita.
Ma io non ho detto che è esaustivo. Ho detto che è puntuale nel dare un'idea 
di quel che si tratta. Poi ho letto con interesse le due schede da te 
postate, ma ancora non vedo dove io abbia sbagliato ad utilizzare la parola 
mobbing all'interno del mio discorso su Adriano.
Mobbing in inglese, come riporta puntualmente Wikipedia, è sinonimo di 
emargina e ostracizzare. Secondo me Adriano all'Inter è sia ostracizzato che 
emarginato.
Tu hai postato una circolare dell'Inail che non ha valore né giuridico né 
linguistico. Semmai ha un valore di analisi sociologica sulla tipologia di 
mobbing che, si dice, viene praticata in Italia (nella prima scheda si cita 
Herald Hedge che pare affermare che in ogni paese si pratichi un tipo di 
mobbing peculiare).
La scheda dell'Inail dice: "Sono comunemente definiti con il termine mobbing 
una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti di violenza morale o 
psichica che hanno luogo in ambito lavorativo; questi atti, ripetuti nel 
tempo in modo sistematico o abituale, portano ad un degrado delle condizioni 
di lavoro e compromettono la salute o la professionalità o la dignità del 
lavoratore.
*Secondo me* qui rientra la maniera con la quale l'Inter sta trattando 
Adriano. Che poi, per fare un altro esempio, è anche la maniera con la quale 
Lippi all'Inter trattò Baggio. All'interno di un ambiente che non è duro 
come quello di un ufficio o di una fabbrica, alcuni giocatori subiscono 
"comportamenti" che compromettono, a mio avviso, la loro "dignità" 
professionale.
Nel caso di Adriano, sempre citando la circolare Inail, io ravvedo:
- Accuse di scarsi risultati non corrispondenti a realtà (si continua a 
parlare di lui come se non fosse più un atleta: eppure anche oggi leggo che 
ha segnato cinque gol in partitella e quando scende in campo non demerita 
più di quanto in questo inizio stagione hanno demeritato altri; e magari se 
qualcuno gioca peggio di lui, è comunque lui che viene sostituito)
- Comportamenti per emarginare, escludere, isolare o delegittimare (secondo 
Adriano è emarginato e isolato e delegittimato: tu puoi dire che se l'è 
meritato. Ma la parola che ho utilizzato io rientra appieno anche in 
quest'altra definizione della circolare)
- Comportamenti intenzionali e ripetuti per sminuire, ignorare o 
ridicolizzare idee, opinioni, rendimento ed anche la competenza
professionale e l'esperienza (il rendimento di Adriano, ripeto, viene 
sempre - per come la vedo io - stigmatizzato e ridimensionato anche quando 
non demerita - se gioca bene e chiedono a Mancini se è recuperato lui dice 
di no, che ci vorrà tempo...)
- Minacce disciplinari per eventi insignificanti (Adriano molto 
probabilmente paga il non aver salutato Mancini a Reggio; Crespo sostituito 
in Champions s'è incazzato con Oriali e non è successo niente; Figo qualche 
giornata fa ha preso a calci il sacco del massaggiatore e non ha subito 
ritorsioni). Vedi anche le voci Distorsione/accentuazione di fatti e 
Continue focalizzazioni su fatti irrilevanti.
- Frequenti mutamenti di opinione senza preavviso (prima lo si vuole 
recuperare, poi dare in prestito, poi lo si esclude dalla Champions dicendo 
che lo si vuole far giocare in campionato e infine lo si manda in tribuna 
anche se Ibra è diffidato e gli altri due che vengono schierati caracollano 
per il campo da tre settimane... risultato questo dello scriteriato turn 
over di Mancini che non sta facendo entrare in forma nessuno)
Ora: TU puoi non essere d'accordo nel merito delle mie osservazioni su come 
l'Inter sta trattando Adriano. Puoi dire che l'Inter ha fatto bene a punire 
Adriano per il gesto della sostituzione là dove io invece la ritengo una 
ritorsione infantile. Ma non puoi venire a dire che all'interno della mia 
ottica la parola mobbing è usata a sproposito. Questo sia per quanto viene 
puntualmente riportato da Wikipedia (in cui si dice che mobbing è 
*notoriamente* sinonimo di ostracizzazione ed emarginazione) sia per quanto 
riguarda le voci della normativa Inail da te riportate. 

 La bibbia eh?
No. Ma prima di postare il copia incolla ho letto il contenuto e l'ho 
ritenuto puntuale. Se hai obiezioni falle nel merito. 

 Adriano e' in torto.
Intendevo nel merito delle citazioni consapevolmente tratte da Wikipedia. 

 Adriano. 
Affatto. Il "mobbing", nel caso di un giocatore di calcio, è 
difficilmente dimostrabile (ed attuabile) per la stessa natura che lega 
il giocatore alla società. Ti faccio l'esempio del demansionamento; se 
un qualsiasi lavoratore viene "demansionato" si potrebbe configurare un 
inizio di mobbing. Ma nel mondo dello sport professionistico è prassi 
normale, per scelte fisiche o tattiche, schierare dei giocatori al posto 
di altri, mandando in tribuna questi ultimi. Esiste, poi, un "codice 
etico" non scritto, tra i giocatori di una determinata società, che 
prevede anche lo "spirito di squadra", l'essere vicini ai compagni anche 
quando non si può giocare. Adriano, mercoledi, se ne è sbattuto 
ampiamente la ciolla di restare accanto alla squadra, lasciando 
anticipatamente (ed a mio avviso ingiustificatamente) lo stadio per 
recarsi Dio solo sa dove. Non mi pare l'atteggiamento corretto da 
adottare per riconquistare la stima della società e dei tifosi, dopo 
aver candidamente ammesso di avere avuto problemi di alcolismo. Adriano 
dovrebbe solo ringraziare tutti, nella società, per avergli dato la 
possibilità di uscire da questo tunnel in maniera piuttosto morbida. 
Altri datori di lavoro lo avrebbero cacciato a calci in culo via. Temo 
che il problema di Adriano sia ancora presente, purtroppo. L'alcolismo è 
una delle malattie mentali più difficili da guarire. Molti, nonostante 
abbiano passato anni da sobri, sono ancora alcolisti. Perchè, lo ripeto, 
è una malattia mentale non necessariamente legata all'uso dell'alcol. Ed 
il caso di Adriano mi pare riconducibile proprio a questa casistica, con 
il malato che si ostina ad affermare che "è uscito dal problema" quando 
invece questo non è vero.
I gruppi di sostegno come gli Alcolisti Anonimi, invece, asseriscono che 
il primo sintomo di guarigione è l'ammettere di avere un problema. Non 
per niente, nella terapia di gruppo, la prima cosa che dicono quando 
viene data loro la parola, è "io sono un alcolista", anche se sono anni 
che non bevono. Mi dispiace per l'essere umano Adriano, sinceramente. Ma 
il calciatore Adriano, se non correrà in fretta ai ripari, è finito per 
sempre. Sulle cause potremmo disquisire sino alle calende greche, ma i 
dati di fatto sono quelli che tutti noi abbiamo sotto gli occhi.


 alla società.
Ma sono d'accordo. Su questo e anche sul resto. Però tu non puoi farmi una 
questione da tribunale del lavoro quando io utilizzo il termine in un 
contesto non giuridico eppure, ripeto, per le spiegazioni che ho dato, non 
fuori luogo. Perché quando ho letto la casistica dell'Inail mi è venuto 
spontaneo associare ad alcune voci come veniva trattato Adriano. Poi mi sta 
bene che sia difficilmente dimostrabile e che magari qualcuno possa pensare 
che si meriti tutto. Però, dal punto di vista terminologico, non credo di 
aver usato la parola mobbing a sproposito, sia per quanto riportava 
Wikipedia (un discorso più di natura linguistica) sia per quanto faceva 
trapelare il documento dell'Inail.
E, entrando nel merito, il fatto che non sia dimostrabile non inficia nella 
mia mente il sospetto che ho che Mancini un po' certe cose le faccia 
apposta. Come quando manda in campo Pelé per 25 minuti e Suazo per 5.
Per il resto io Adriano l'avrei persino scambiato con Ronaldo all'epoca - 
ora no. Non per questo, se ho l'impressione che lo trattino di merda, sono 
umanamente capace di dire che gli sta bene perché per due anni non ha fatto 
vita di atleta.