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Titolo: DISPENSA RIFIUTATA!

IL 28 Novembre avevo inviato all'UNSC domanda di dispensa per meriti
scientifici...sabato la risposta con esito, ahimč, negativo.
In pratica attraverso molti giri di parole mi fanno sapere che non ho
dimostrato a sufficenza di essere impiegato in attivitą scientifiche.
Per tutti coloro che avessero intenzione di inoltrare questo tipo di
domanda faccio un elenco della documentazione che avevo allegato (ma che
non č servita a molto:(...)
- Lettera di presentazione del Direttore dell'Istituto e del
responsabile della stazione di rilevamento presso cui lavoro.
- Attestato Di Collaborazione del Preside di una facoltą di Scienze
Ambientali con la quale abbiamo effettuato (e portiamo tutt'ora avanti)
campagne di misure.
- Dichiarazione del comandante di una base scientifica dell'Aeronautica
Militare con la quale collaboriamo attivamente per lo studio di gas in
traccia nell'atmosfera.  
- Elenco delle pubblicazioni nazionali ed internazionali con il mio nome
fra gli autori.
-Contratto a termine stipulato col CNR (forse questo mi ha fregato... il
contratto dura solo 5 mesi..ma chiunque lavori in campo scientifico sa
che difficilmente si ottengono contratti per lunghi periodi a causa
della scarsitą dei fondi a disposizione...)
-Lettera di ringrazieamenti del direttore dell'istituto per aver
partecipato ad un iniziativa di divulgazione scientifica sulle tematiche
portate avanti dal nostro istituto.
Per la cronaca, ho una mezza intenzione di fare ricorso..voi che ne
dite?
Saluti a tutti...Paolo

Caro Paolo,
facendo ricorso, il TAR sospende "l'avvio alle armi", quindinon partiresti.
Il guaio è che per la sentenza definitiva ci spossono anche volere anni (so
di un caso che dopo cinque anni non aveva ancora la risposta definitiva).
Chairametne nel frattempo, se tutto va bene, la leva sarà sull'orlo della
fine, quindi, anche in caso tu perdessi il ricorso, sarebbe improbabile che
tu parta. Se il tuo scopo è non partire, fai ricorso, ma se ti serve il
congedo per qualche motivo (inr ealtà serve a poco!), non so se ti conviene.
Ciao,
Valentina Piattelli,
Presidente di "Né giusta né utile"
Comitato per l'abolizione della leva obbligatoria, militare e civile
http://www.ngnu.org

Grazie mille per le delucidazioni!!!
Paolo.
Valentina Piattelli ha scritto:

-- 
-----------------------------------------------------------------------
Dr.Paolo Cristofanelli       E-Mail: 
pao...@o3.fisbat.bo.cnr.it
Mt.Cimone Station            URL: 
http://www.isao.bo.cnr.it/~cimone/
CNR-ISAO
National Research Council
Institute of Atmospheric and Oceanic Sciences
Via Gobetti 101, 40129 Bologna, ITALY
Phone 
+39 051 6399597
     Fax:     
+39 0516399652
-----------------------------------------------------------------------

 congedo per qualche motivo (inr ealtą serve a poco!), non so se ti conviene.
In realta' senza il congedo trovare un lavoro risulta piu' difficile (a
meno di mentire sulla propria posizione, ma cio' puo' creare problemi di
ordine morale). Ma la legge non vieta di richiedere l'assolvimento degli
obblighi di leva (o l'esenzione dagli stessi) per le assunzioni?
Ciao,
	Stefano

obblighi di leva (o l'esenzione dagli stessi) per le assunzioni?
La legge non lo vieta.
Comunque chi ha pagato la "multa", cioè chi è stato condannato per
diserzione, ha assolto i suoi obblighi leva, e può dichiaralro
tranquillamente. Il problema è che per avere la sentenza, ci vogliono anche
un paio d'anni.


 La legge non lo vieta.
Ma non e' un atto discriminatorio? Cosa c'e' di diverso nel non assumere
una donna incinta o un giovane che deve ancora prestare il servizio di
leva?
Ciao,
	Stefano.

 La legge non lo vieta.
E invece lo vieta, sia per gli uffici pubblici che per quelli privati.
Ho appena trovato la norma. Articolo 22, Legge 24 dicembre 1986, n. 958:
Art.22. 
Sospensione del rapporto di lavoro - Norme particolari per i pubblici
concorsi. 
 1.L'art.77 del decreto del Presidente della Repubblica 14 febbraio
1964, n. 237, è sostituito dal seguente:
 <<Art.77. -- Gli arruolati di leva sono tenuti a compiere la ferma di
leva per la durata prevista dalla normativa
 vigente. La chiamata alle armi per adempiere gli obblighi di leva
sospende il rapporto di lavoro per tutto il
 periodo della ferma e il lavoratore ha diritto alla conservazione del
posto. Entro trenta giorni dal congedo o
 dall'invio in licenza illimitata in attesa di congedo, il lavoratore
deve porsi a disposizione del datore di lavoro per
 riprendere servizio. In mancanza, il rapporto di lavoro è risolto. Per
l'ammissione ai concorsi nelle pubbliche
 amministrazioni e per le assunzioni in impieghi, servizi e attività in
uffici pubblici e privati, non deve essere
 imposta la condizione di aver soddisfatto gli obblighi militari di leva
o di esserne esente. L'interessato è
 comunque tenuto a comprovare di essere in posizione regolare nei
riguardi degli obblighi di leva e nei riguardi
 degli obblighi del servizio militare. Per la partecipazione ai pubblici
concorsi il limite massimo di età richiesto è
 elevato di un periodo pari all'effettivo servizio prestato, comunque
non superiore a tre anni, per i cittadini che
 hanno prestato servizio militare volontario, di leva e di leva
prolungata. I periodi di effettivo servizio militare di
 leva, di richiamo alle armi, di ferma volontaria e di rafferma,
prestati presso le Forze armate e nell'Arma dei
 carabinieri, sono valutati nei pubblici concorsi con lo stesso
punteggio che le commissioni esaminatrici
 attribuiscono per i servizi prestati negli impieghi civili presso enti
pubblici. Ai fini dell'ammissibilità e della
 valutazione dei titoli nei concorsi banditi dalle pubbliche
amministrazioni è da considerarsi a tutti gli effetti il
 periodo di tempo trascorso come militare di leva o richiamato, in
pendenza di rapporto di lavoro. Le norme del
 presente articolo sono applicabili ai concorsi banditi dalle
amministrazioni dello Stato, comprese le aziende
 autonome, e dagli altri enti pubblici, regionali, provinciali e
comunali per l'assunzione e l'immissione di personale
 esterno in tutte le qualifiche, carriere, fasce o categorie funzionali
previste dai rispettivi ordinamenti organici. La
 copia del foglio matricolare dello stato di servizio costituisce
l'unico documento probatorio per l'applicazione
 delle norme contenute nel presente articolo>>. 
Ciao,
	Stefano.

 wrote in message
38BD0A67...@imec.be...


 dalla legge riportata ha sempre ragione VaLENTINA
Potrei chiedere il perche' di questa interpretazione? Io leggo:
"Per l'ammissione ai concorsi nelle pubbliche amministrazioni e per le
assunzioni
in impieghi, servizi e attività in uffici pubblici e privati, non deve
essere
imposta la condizione di aver soddisfatto gli obblighi militari di leva
o di esserne esente."
La mia interpretazione e' che e' vietato al datore di lavoro, pubblico o
privato, di imporre, come requisito per una assunzione, l'aver
soddisfatto gli obblighi militare di leva o di esserne esente.
Ciao,
	Stefano
P.S. Fermo restando che nelle assunzioni private il datore di lavoro
puo' sempre scartarti per il fatto del militare senza dovere dare
spiegazioni...

 wrote in message
38BD19F3...@imec.be...


 vieta di chiederlo,
No: ufficialmente non si puo' richiedere come condizione. Quindi tutti
gli annunci con su scritto "Si richiede la milite esenza" (e sono tanti)
sono tutti illegali. Che poi il datore di lavoro non ti assuma dicendo
che "non hai le competenze richieste", quando in realta' dipende solo
dal militare, questo e' un altro paio di maniche...
Ciao,
	Stefano

ecc..)
E' vietato eccome chiederlo! Almeno in materia di
periodo di prova per le assunzioni private,
il cod civ dice + o - che il lavoratore è tenuto
a concedere la prova al datore relativamente
alla attività in oggetto.
Un autorevole interpretazione (non la mia!)
dello stesso articolo vuole che siano ESCLUSE nel 
periodo di prova indagini da parte del datore sul
conto
della persona che non siano attinenti alla attività 
da svolgere.
UOMO AVVISATO...
Ciao,
Rosario
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