Newsgroup: it.sociale.obiezione
Titolo: Stage

Ciao a tutti!
Mi piacerebbe avere alcune risposte in merito a un paio di domande:
- E' possibile prolungare il rinvio dell'inizio del servizio civile per
poter effettuare uno stage in una Azienda??? Di quanto tempo???
- Esiste una età oltre la quale non è più possibile essere chiamati???
Grazie a chiunque abbia voglia di rispondermi, Mirko

 
credo ci sia, ma e' altissima, tipo 45 anni.
ma fra qualche anno dovrebbero sbaraccare il tutto, quindi se riesci a 
rinviare per altri 2 o 3 anni...chissa'...
ciao
Bruno

 ha scritto nel messaggio
news:2ucF9.32092$2B1.8...@twister2.libero.it...


      Spero ti sia utile, ma leggi bene perche' non e' detto che non ti
chiamino, diciamo che e' molto improbabile. Ciao!
      STAGE
      Attualmente le stage aziendale rappresenta une delle più valide
opportunità per un rapido e qualificato inserimento dei neo-laureati nel
mondo del lavoro non che un "plus" nel proprio curriculum.
      Infatti lo stage, nella legislazione italiana tirocinio formativo,
offre ai neolaureati la possibilità di fare un'esperienza in azienda e, in
alcuni casi, rappresenta una via d'accesso privilegiata per essere assunti
nell'azienda stessa.
      Allora perché non informarsi adeguatamente sulle modalità di
attuazione di questo nuovo strumento?
      Lo stage è un rapporto triangolare tra tirocinante, azienda ospitante
(pubblica o privata) ed ente promotore, il quale deve garantire la presenza
di un tutor come responsabile didattico-organizzativo delle attività; i
soggetti ospitanti, dal canto loro, dovranno indicare un responsabile
aziendale di riferimento per il tirocinante.
      Ma andiamo a vedere in dettaglio le sue caratteristiche!
        a.. La normativa
        b.. Enti promotori
        c.. Aziende
        d.. Soggetti beneficiari
        e.. Stage all'estero
        f.. Indirizzi utili
      ENTI PROMOTORI
      CHI SONO - I LORO COMPITI - LAFIGURA DEL TUTOR - GLI ENTI COINVOLTI
      La normativa prevede che gli stage possano essere promossi da
specifiche tipologie di enti; solo essi hanno facoltà di attivare stage,
tutti gli altri soggetti per farlo devono ricorrere all'aiuto di un ente
promotore che stipula la convenzione, tra cui:
      - Agenzie regionali per l'impiego
      - Strutture di collocamento riconosciute dalle Regioni
      - Università e istituti di istruzione universitaria
      - Provveditorati agli studi
      - Istituzioni scolastiche statali e non, che rilascino titoli di
studio con valore legale
      - Centri pubblici di formazione e/o orientamento
      - Centri a partecipazione pubblica (per esempio centri organizzatori
di corsi FSE)
      - Comunità terapeutiche e cooperative sociali
      - Servizi di inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti
pubblici delegati dalle Regioni
      - Istituzioni formative private non aventi scopo di lucro autorizzate
dalle Regioni
      I loro compiti
      Il compito dell'ente promotore è quello di gestire e garantire il
corretto svolgimento dello stage attraverso la predisposizione della
convenzione, del progetto formativo, della copertura assicurativa e di tutte
le pratiche necessarie affinché il tirocinio sia efficace e conforme alle
normative per ambo le parti.
      1) "assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro" presso
l'INAIL, e per una compagnia assicuratrice" per la responsabilità civile
verso terzi", ad esclusione delle strutture pubbliche di collocamento per le
quali sarà il datore di lavoro a fdarsi carico degli oneri assicurativi (DM
142/98 Art. 3 cap. 1)
      2) Individuzazione di un tutor "come responsabile
didattico-organizzativo" (DM 142/98 Art. 4 cap. 1)
      3) predisporre e stipulare la convenzione di stage (DM 142/98 Art. 4
cap. 2)
      4) definizione del progetto formativo e di orientamento (DM 142/98
Art. 4 cap. 2)
      5) comunicazione degli atti a Regione, ispettorato del lavoro e
rappresentanze sindacali
      Tutor
      In base alla nuova normativa l'ente promotore è tenuto ad istituire un
tutor (responsabile didattico-organizzativo) che ha il compito di garantire
che lo stage sia realmente formativo, definirne alcuni aspetti operativi
(come il periodo e l'orario, la serietà dello stagista e dell'azienda) e
monitorare l'esperienza di stage durante il suo svolgersi.
      Gli enti coinvolti?
      INAIL: ad esclusione delle strutture pubbliche competenti in materia
di collocamento, l'assicurazione (pari al 9 per mille della retribuzione
minima giornaliera) è a carico degli enti promotori che devono aprire la
relativa posizione presso un ufficio INAIL.
      Ispettorato del Lavoro: l'Ispettorato del Lavoro della provincia in
cui viene svolto lo stage deve obbligatoriamente, entro pochi giorni
dall'attivazione, essere informato di ciascun progetto formativo. Il suo
compito è di compiere ispezioni presso l'azienda per verificare la corretta
applicazione della legge.
      Regione: l'ente promotore deve obbligatoriamente informare l'ente
Regione di ogni convenzione e progetto formativo inviandone copia
all'ufficio preposto.
      Sindacato: i sindacati a cui inviare copia della convenzione e
progetto formativo sono quelli costituenti la rappresentanza sindacale
dell'azienda; in mancanza di questi, le copie vanno inviate alle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative.
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      AZIENDE
      VANTAGGI - NUMERO DI STAGISTI - DURATA DELLO STAGE - COMPENSI -
OBBLIGHI - TUTOR AZIENDALE - DOVERI DELLO STAGISTA - COME AVVIARE UNO STAGE
      Vantaggi
      Lo stage offre diversi vantaggi alle imprese che lo attivano:
      - generalmente, l'introduzione di uno stagista permette all'azienda di
dedicarsi a compiti di ricerca e di sviluppo che normalmente non sono
eseguiti al proprio interno;
      - il periodo di stage permette la valutazione sul campo di soggetti
potenzialmente inseribili nell'organico aziendale;
      - gli adempimenti assicurativi sono a carico dell'ente promotore
(tranne se quest'ultimo è una struttura pubblica di collocamento).
      Numero di stagisti
      L'art.1 del DM 142/98 pone limiti sul numero massimo di tirocinanti
ospitati contemporaneamente in relazione al numero di dipendenti.
      Fino a un 5 dipendenti, un solo tirocinante.
      Da 6 a 19 dipendenti, due tirocinanti.
      Da 20 dipendenti, fino a un massimo pari al 10% dei dipendenti a tempo
indeterminato.
      Durata stage e soggetto beneficiario
      L'art. 7 del DM 142/98 definisce la durata massima dello stage in
relazione al soggetto beneficiario.
      Studenti scuola secondaria, massimo 4 mesi
      Studenti che frequentano attività formative post diploma o post
laurea, massimo 6 mesi
      Allievi degli Istituti professionali di Stato, massimo 6 mesi
      Lavoratori inoccupati ( o occupati a tempo parziale fino a un massimo
di 20 ore) e disoccupati, massimo 6 mesi
      Studenti universitari e laureati da non più di diciotto mesi, massimo
12 mesi.
      Studenti che frequentano dottorati di ricerca, massimo 12 mesi.
      Studenti che frequentano scuole di specializzazione, anche nei 18 mesi
successivi al termini degli studi, massimo 12 mesi
      Persone svantaggiate (invalidi civili, psichici e sensoriali.),
massimo 24 mesi.
      Il tirocinio può essere interrotto per lo svolgimento del servizio
militare o civile e per astensione obbligatoria per maternità ed essere poi
ripreso senza che il periodo di interruzione venga conteggiato come periodo
di stage. In questi casi rimane obbligatoria la comunicazione di
interruzione e ripresa dello stage agli organi preposti
      Il tirocinio può, altresì, essere interrotto in ogni momento sia da
parte dello stagista che dell'azienda. La legge non menziona alcun tipo di
preavviso, ma rimane, in ogni caso, obbligatoria la comunicazione di
avvenuta conclusione dello stage all'ente promotore.
      Lo stage può essere prolungato solo se il periodo già trascorso dallo
stagista nell'azienda è inferiore al periodo massimo e sono ammesse proroghe
fino al raggiungimento dello stesso, ferme restando le condizioni di
convenzione, progetto formativo, assicurazione e tutoraggio.
      Compensi e rimborsi
      Ogni azienda può decidere autonomamente di riconoscere o meno allo
stagista una retribuzione come "premio di stage", in quanto non esiste
nessun obbligo legale. La somma corrisposta è fiscalmente qualificabile come
reddito assimilabile ed è determinata seguendo le regole previste per il
reddito da lavoro dipendente. A tale somma, va detratta la ritenuta
d'acconto del 20% .
      Anche sulle modalità di erogazione della somma non vi sono indicazioni
legislative, per cui anche questo rimane a discrezione dell'azienda.
      Inoltre, possono essere rimborsate le spese sostenute dallo stagista
solo dopo presentazione dei relativi giustificativi.
      L'art. 9 DM 142/98 individua una casistica per cui si prevedono
procedure di rimborso degli oneri finanziari connessi all'attuazione dei
progetti di tirocini:
      1) Azienda del nord che inserisce in stage giovane residente in aree
del mezzogiorno.
      2) I casi in cui l'ente promotore è un'agenzia per l'impiego.
      3) Lo stagista è portatore di handicap.
      Obblighi
      Gli obblighi a carico dell'azienda, richiamati dal DM 142/98 e dai
modelli di "convenzione" e di "progetto formativo e di orientamento" sullo
stage sono:
      1) garantire allo stagista l'assistenza e la formazione necessarie al
buon esito dello stage;
      2) permettere al tutor dell'ente promotore di monitorare l'andamento
dello stage;
      3) definire il tutor aziendale;
      4) segnalare entro i tempi previsti dalla normativa vigente agli
istituti assicurativi e al soggetto promotore eventuali incidenti durante lo
svolgimento del tirocinio.
      Inoltre vanno osservate tutte le norme antinfortunistiche e di igiene
sul lavoro.
      Tutor
      L'attività del tutor consiste nell'accogliere e seguire lo stagista,
assisterlo nelle difficoltà e relazionare sul suo comportamento e sulle sue
prestazioni.
      E' compito del tutor aziendale illustrare allo stagista l'attività
dell'azienda approfondendo il processo produttivo nel quale si colloca
l'attività dello stagista; definire l'orario di lavoro, i benefit goduti,
gli eventuali rimborsi e premi finali e redigere la relazione finale di
stage (se prevista dalla convenzione).
      Egli rimane il referente per l'ente promotore e deve essere
disponibile a contatti telefonici o a momenti d'incontro con il tutor
dell'ente per verificare l'andamento dello stage.
      Doveri dello stagista verso l'azienda
      I doveri dello stagista sono riportati nel modello del "progetto
formativo e di orientamento" allegato alla DM 142/98, che cita come obblighi
del tirocinante:
      1) seguire le indicazioni dei tutor e fare riferimento ad essi per
qualunque esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze;
      2) rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi,
prodotti od altre notizie relative all'azienda di cui venga a conoscenza,
sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio;
      3) rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia d'igiene e
sicurezza.
      Come avviare uno stage
      Se l'azienda vuole avviare uno stage per iniziativa autonoma, una
volta ben definita la figura professionale e il progetto formativo, deve
contattare un ente di promozione pubblico o privato (es. scuola di
formazione) e definire assieme agli operatori del centro le fasi necessarie
e i compiti per avviare lo stage.
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      BENEFICIARI
      DURATA - CREDITI NFORMATIVI - REGOLE E COMPORTAMENTI - OBBLIGHI
DELL'AZIENDA -RETRIBUZIONI - COME AVVIARE UNO STAGE
      Lo stage è un periodo in azienda con l'obiettivo di offrire a chi lo
compie la possibilità di conoscere il mondo del lavoro in generale e gli
elementi applicativi di una specifica attività.
      Lo stage, che è possibile svolgere in imprese operanti in qualsiasi
settore, può avere valore di "credito formativo", oltre ad aumentare il
valore del curriculum vitae dello stagista.
      Durata stage e soggetto beneficiario
      L'art. 7 del DM 142/98 definisce la durata massima dello stage in
relazione al soggetto beneficiario.
      Studenti scuola secondaria, massimo 4 mesi
      Studenti che frequentano attività formative post diploma o post
laurea, massimo 6 mesi
      Allievi degli Istituti professionali di Stato, massimo 6 mesi
      Lavoratori inoccupati ( o occupati a tempo parziale fino a un massimo
di 20 ore) e disoccupati, massimo 6 mesi
      Studenti universitari e laureati da non più di diciotto mesi, massimo
12 mesi.
      Studenti che frequentano dottorati di ricerca, massimo 12 mesi.
      Studenti che frequentano scuole di specializzazione, anche nei 18 mesi
successivi al termini degli studi, massimo 12 mesi
      Persone svantaggiate (invalidi civili, psichici e sensoriali.),
massimo 24 mesi.
      Il tirocinio può essere interrotto per lo svolgimento del servizio
militare o civile e per astensione obbligatoria per maternità ed essere poi
ripreso senza che il periodo di interruzione venga conteggiato come periodo
di stage. In questi casi rimane obbligatoria la comunicazione di
interruzione e ripresa dello stage agli organi preposti
      Il tirocinio può, altresì, essere interrotto in ogni momento sia da
parte dello stagista che dell'azienda. La legge non menziona alcun tipo di
preavviso, ma rimane, in ogni caso, obbligatoria la comunicazione di
avvenuta conclusione dello stage all'ente promotore.
      Lo stage può essere prolungato solo se il periodo già trascorso dallo
stagista nell'azienda è inferiore al periodo massimo e sono ammesse proroghe
fino al raggiungimento dello stesso, ferme restando le condizioni di
convenzione, progetto formativo, assicurazione e tutoraggio.
      Crediti formativi
      Il credito formativo consiste in una qualificata esperienza,
debitamente documentata e coerente con il tipo di studi.
      Il credito formativo è il metodo utilizzato per convertire
l'esperienza dello stage in punteggio di diploma per gli studenti del quinto
anno di scuola media superiore, di esame, o laurea per gli studenti
universitari e in alcuni casi a vera e propria sostituzione di un esame
universitario.
      Per quel che riguarda gli studi universitari, la metodologia con la
quale avviene la conversione è lasciata all'autonomia dei singoli atenei,
mentre per le scuole medie superiori è regolata dal DPR n 323/98, DM 34/99 e
DL 142/98.
      Regole comportamentali
      I doveri dello stagista sono riportati nel modello del "progetto
formativo e di orientamento" allegato alla DM 142/98, che cita come obblighi
del tirocinante:
      1) seguire le indicazioni dei tutor* e fare riferimento ad essi per
qualunque esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze;
      2) rispettare gli obblighi di riservatezza circa processi produttivi,
prodotti od altre notizie relative all'azienda di cui venga a conoscenza,
sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio;
      3) rispettare i regolamenti aziendali e le norme in materia d'igiene e
sicurezza.
      *I tutor sono i responsabili nei confronti delle istituzioni, presso
l'ente promotore e l'azienda; ad essi va fatto riferimento per qualunque
necessità o problemi riscontrati nello svolgimento dello stage.
      Obblighi azienda verso stagista
      Gli obblighi richiamati dal DM 142/98 e dai modelli di "convenzione" e
di "progetto formativo e di orientamento" sullo stage obbliga all'azienda a:
      1) garantire allo stagista l'assistenza e la formazione necessarie al
buon esito dello stage
      2) permettere al tutor dell'ente promotore di monitorare l'andamento
dello stage
      3) definire il tutor aziendale
      4) segnalare eventuali incidenti durante lo svolgimento del tirocinio
entro i tempi previsti dalla normativa vigente agli istituti assicurativi e
al soggetto promotore.
      Inoltre devono essere osservate tutte le norme antinfortunistiche e di
igiene sul lavoro.
      Retribuzioni
      Non esiste nessun obbligo legale per quel che riguarda le
retribuzioni, per cui ogni azienda può decidere autonomamente di riconoscere
o meno allo stagista una retribuzione come "premio di stage", mentre le
spese sostenute dallo stagista possono essere rimborsate, ma solo dopo
presentazione dei relativi giustificativi.
      Anche sulle modalità di erogazione della somma non vi sono indicazioni
legislative, per cui anche questo aspetto rimane a discrezione dell'azienda.
      Il consiglio è di definire questi argomenti con il tutor aziendale
all'inizio dello stage.
      Come avviare uno stage
      Innanzitutto, è possibile usufruire delle possibilità offerte dagli
Enti preposti. Quindi, per gli studenti delle scuole medie superiori il
consiglio è di rivolgersi alla segreteria del proprio istituto informandosi
delle possibilità offerte; gli studenti universitari possono rivolgersi ai
propri docenti, segreterie di dipartimento, alle presidenze della loro
Facoltà o agli uffici centrali di Ateneo preposti all'orientamento.
      Se ci si è mossi autonomamente per trovare o creare uno stage su
misura, l'azienda resasi disponibile deve attivarlo attraverso una
convenzione rivolgendosi, oltre che alle istituzioni sopra menzionate, anche
alle strutture pubbliche competenti in materia di collocamento come le
Agenzie per il lavoro, regionali o provinciali.
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      STAGE ALL'ESTERO
      CONSIGLI GENERALI - ALCUNI INDIRIZZI - STAGE PRESSO LE ISTITUZIONI
EUROPEE - IL PROGRAMMA LEONARDO
      Consigli generali
      Attualmente lo stage all'estero rappresenta una buona occasione non
solo per imparare a lavorare e a perfezionare la lingua, che come si sa ha
una rilevanza fondamentale, ma soprattutto dota di un bagaglio di esperienze
quotidiane che la vita all'estero offre. La realtà, purtroppo, dice che
questo tipo di strumento non viene molto spesso perso in considerazione dai
neo-laureati italiani. L'ostacolo principale è di origine culturale, dettata
dalla prevalente idea che nella nostra vita la laurea sia un punto di arrivo
e non un punto di partenza.
      La scelta di svolgere uno stage all'estero è chiaramente frutto di una
concreta volontà personale tesa a valorizzare al massimo la laurea e la
propria vita, guardando al mercato del lavoro in un'ottica di ampio respiro.
      Prendere una decisione simile non è facile, ma di certo si può
sostenere che se sei una persona creativa, costante, coerente e sei
consapevole che nulla s'improvvisa dall'oggi al domani, hai le
caratteristiche giuste per riflettere su questa nuova opportunità.
      Ma come operare la scelta giusta?
      La risposta non è semplice. Riflettere su alcune domande ti può
aiutare.
      - Dove mi piacerebbe andare?
      - Qual è l'attività che mi piacerebbe svolgere?
      - Quale paese mi offre maggiori opportunità future?
      - Ci potrebbe essere qualche conoscenza che potrebbe ospitarmi?
      Importante è ricordare che affinché il periodo di stage abbia un
riconoscimento didattico, è necessario che sia un ente italiano a
promuoverlo e a stipulare la convenzione con l'impresa straniera.
      Se non si desidera tale riconoscimento, non è necessaria la
convenzione, ma bisogna seguire le procedure del paese ospitante. Il
consiglio, quindi, è di rivolgersi alle sedi diplomatiche e consolari per
informarsi sulla disciplina normativa degli stage vigente nel paese
prescelto, la normativa relativa al visto, al permesso di soggiorno e
all'assistenza universitaria.
      Alcuni indirizzi
      Gli organismi internazionali offrono molte possibilità di svolgere uno
stage presso un paese estero. Per maggiori informazioni ti rimandiamo alla
parte relativa a Lavorare nell Organizzazioni Internazionali (link) di
questo stesso sito o a quello del Ministero degli Esteri.
      Altra possibilità viene data dall' Organizzazione no profit
internazionale che offre motore di ricerca di opportunità di stage, job e
volontariato nelle organizzazioni no profit internazionali.
      Stage presso le istituzioni europee (LINK le organizzazioni
internazionali stage)
      Alcune istituzioni europee offrono la possibilità di svolgere stage
presso le loro sedi a Bruxelles o in Lussemburgo.
      Il numero annuale di stage, con durata da tre a sei mesi, è di circa
700, mentre le domande superano facilmente le 8.000 unità a semestre. Per
questo, è necessario disporre di un solido curriculum.
      Le condizioni base generalmente richieste sono:
      possesso di un diploma di laurea o titolo superiore (in alcuni casi lo
stage è aperto o rivolto a laureandi);
      conoscenza di almeno 1 o 2 lingue, tra le quali necessariamente il
francese e l'inglese.
      I moduli per la candidatura si possono richiedere via fax ai vari
uffici di contatto.
      Siti per informazioni:
 
http://www.provincia.bz.it/europa/stage_i.htm
      Commissione Europea:
      Commissione europea Bureau des Stages
      Wetstraat 200, rue de la Loi
      B-1049 Brussels
      tel. 
+32-2-299.0856
; fax. 
+32-2-299.0871
 
http://europa.eu.int/comm/stages/index_it.htm
      Tirocinio lavorativo all'estero: il Programma Leonardo
      Per chi aspira invece a un'occupazione sul suolo internazionale,
esiste la possibilità di trascorrere un periodo formativo all'estero,
partecipando al programma Leonardo da Vinci. Esso offre a studenti
universitari o laureati, la possibilità di svolgere uno stage presso imprese
situate nei quindici Stati Membri dell'Unione Europea, nonché in Islanda,
Norvegia, Lichtenstein, (Spazio Economico Europeo) ed in alcuni paesi
dell'Europa Centro-Orientale. Informazioni le puoi trovare presso gli uffici
del tuo ateneo.
            torna al menu
      INDIRIZZI UTILI
      Gli studenti universitari possono rivolgersi ai propri docenti,
segreterie di dipartimento, alle presidenze della loro Facoltà o agli uffici
centrali di Ateneo preposti all'orientamento.
      Per gli studenti e i laureati dell'Università degli Studi di Padova
possono rivolgersi a:
      UFFICIO STAGE e TIROCINI
      Palazzo Storione - Riviera Tito Livio 6
      35100 - Padova
      Tel 049/8273070 - 71 - 72
      Sito web: UNIVERSITA' DI PADOVA - sotto la voce "servizi studenti"
      Altro sportello da segnalare è lo Sportello-Stage della Regione
Lombardia, che fornisce informazioni e gestisce un elenco stage disponibili.
      Pagina del Ministero del lavoro che raccoglie gli indirizzi web di
istituzioni, enti, organizzazioni, associazioni, siti utili sul lavoro e la
sicurezza sociale nazionale e internazionale: 
www.minlavoro.it/portolan.htm