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Titolo: news dall'UNSC

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07-11-2001
   Dispense e LISAAC per concreta proposta di assunzione   Si precisa 
che l' UNSC non può "creare" un fac-simile di proposta di assunzione al 
quale le aziende dovrebbero uniformarsi quando redigono questo tipo di 
documento in quanto ogni rapporto di lavoro è regolato da differenti 
tipologie contrattuali.
Alcuni dei requisiti comuni a tutte le proposte contrattuali sono 
comunque la data di decorrenza, il contratto nazionale di riferimento, 
l'inquadramento, le mansioni, l'orario e la sede di lavoro, le modalità 
della retribuzione e la durata del contratto che, si rammenta, deve 
essere di natura subordinata. La lettera dovrà poi essere controfirmata 
per accettazione dall'interessato.
Inoltre, a maggiore garanzia sia dei giovani che delle aziende, e di 
concerto con il Ministero del Lavoro e Politiche Sociali, si è stabilito 
che il beneficiario del provvedimento di dispensa o LISAAC dovrà inviare 
all'UNSC entro 60 giorni copia del contratto stipulato o indicazione 
della Sezione Territoriale per l'impiego dove tale contratto è stato 
depositato. Se entro tale periodo non verrà inviato il 
documento/informativa di cui sopra, la dispensa o la LISAAC verrà 
annullata e l'interessato sarà avviato al servizio ovvero dovrà 
riprenderlo.
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Ci sono due cose importanti:
- Sono elencati i requisiti fondamentali che devono essere scritti
   nella lettera del datore di lavoro quando si chiede dispensa per
   "concreta proposta di lavoro".
- Bisogna avvertire l'UNSC dopo che si è iniziato il lavoro che ci
   ha fatto conseguire la dispensa. Le modalità sono scritte sopra.
Direi che hanno risposto alle domande che ci siamo posti un milione di 
volte, peccato che l'abbiano fatto con 9 MESI di ritardo!!!! (dal DPCM)
Commenti?
Ciao
FF

 Commenti?
Era ora...
Ciao,
Picchiatore®

...aggiungo,
Credo che le richieste di UNSC siano in linea di massima giuste
ma terribilmente in ritardo e per questo saranno causa di enormi
disagi e disguidi. Mi spiego meglio, cosa succede se un povero
dispensato (;))non legge tutti i giorni le news del sito dell'UNSC
e pur avendo preso servizio al posto di lavoro dopo diciamo 3/4 mesi
si vede arrivare a casa un bella lettera dell'UNSC che gli comunica che
"la dispensa o la LISAAC verrà annullata e l'interessato sarà avviato al 
servizio ovvero dovrà riprenderlo". Non può pretendere l'UNSC secondo me
che queste decisioni siano retroattive perchè tutti abbiamo il dovere
di essere informati sulle leggi ma non sulle interpretazioni 
dell'ultimora dell'UNSC.
Secondo voi questa decisione vale anche per quelli già dispensati?
Anche per quelli che si trovano in quei 60 giorni? Anche per quelli che
si trovano oltre quei 60 giorni? Anche per quelli che dopo X giorni di
lavoro ne hanno trovato uno migliore?
Mai una volta che fossero chiari e risolutivi. Mi ero illuso.
Il call center che dice...?;)
Ciao
FF

 lavoro ne hanno trovato uno migliore?
Sono nei 60 giorni....
Il fatto è che ho la dispensa per motivi di lavoro, ma
ho ( o meglio  avevo) intenzione di accettare una borsa di studio
della comunità europea per svolgere un dottorato di ricerca
all'estero presso una università francese (a giorni ne avrò la conferma).
Cosa fare?
Accettare il lavoro per licenziarmi dopo pochi giorni?
Far presente la situazione all'UNSC sperando in un miracolo?
D'altronde la dispensa è ottenibile anche per meriti scientifici...
Aiutatemi...
Luca

Io ho sempre consigliato di cominciare almeno a lavorare. Licenziarsi non è
vietato. Inoltre esiste un "periodo di prova" stabilito nei contratti
nazionali che esime datore di lavoro e lavoratore da ogni impegno (preavviso
etc.).
Quindi per quelli che nell'attesa della dispensa cambiano idea e vogliono
fare qualcos'altro nella vita, credo che la soluzione stia nel "periodo di
prova".
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Da: 
http://www.jobpilot.it/content/channel/careermagazine/010801.html
Al momento della stipula del contratto di lavoro, il datore ed il
neodipendente possono stabilire un periodo di prova per verificare la
possibilità di proseguire e quindi confermare il rapporto di lavoro.
Il datore di lavoro, durante l'intera durata del periodo di prova, ha modo
di misurare le effettive capacità professionali della persona assunta; il
lavoratore invece può valutare le mansioni a lui affidate e capire se quel
posto di lavoro sia all'altezza delle sue aspettative. Il patto (o periodo)
di prova per avere validità deve risultare da atto scritto nel contratto (o
nella lettera di assunzione) con l'indicazione esatta della sua durata. (*)
La sottoscrizione del contratto deve avvenire prima dell'inizio della
prestazione lavorativa. La durata del periodo di prova (in linea di massima
non si va mai oltre i sei mesi) è stabilita, generalmente, nei contratti
collettivi nazionali.
Nel contratto del commercio, ad esempio, la durata massima del periodo di
prova non potrà superare i seguenti limiti:
Quadri e Primo Livello 6 mesi
Secondo e Terzo livello 60 giorni
Quarto e Quinto Livello 45 giorni
Sesto e Settimo Livello 30 giorni.
Nel contratto dei metalmeccanici invece:
12 giorni per gli operai
Sesta e Settima categoria impiegatizia sei mesi
Le altre categorie impiegatizie due o tre mesi.
Durante questo periodo sia il datore che il lavoratore possono interrompere
il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza obbligo di preavviso o
anche senza giusta causa o giustificato motivo.
Se il lavoratore reputa che il licenziamento effettuato durante il periodo
di prova sia illegittimo, può ricorrere al giudice per dimostrare che ".il
recesso è nullo perché determinato da un motivo illecito e discriminante.".
Se non si supera il periodo di prova, si ha comunque diritto a percepire il
trattamento di fine rapporto e godere delle ferie maturate.
Se nessuna delle due parti procede ad una disdetta, l'assunzione del
lavoratore si intenderà confermata.
(*) Il patto di prova stipulato verbalmente è nullo e il lavoratore può,
quindi, considerarsi assunto definitivamente.
[Laura Brentegani]
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Valentina Piattelli,
presidente di "Né giusta Né utile" - Comitato
per l'abolizione della leva obbligatoria, militare e civile
http://www.ngnu.org