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Titolo: Dispensa accettata...e ora? Ancora 240 giorni!

Ciao a tutti.
Vi riepilogo la mia situazione.
In data 5 Marzo ho presentato una domanda di dispensa per motivi di
lavoro: il 3 marzo avevo firmato un cfl x 24 mesi.
3 giorni fa' mi e' arrivata a casa la raccomadata del distretto sul
quale c'e' scritto ke la domanda e' staat accetatta e devo portare:
- copia del contratto
- copia della certificazione inerente il deposito del contratto presso
la Sezione Territoriale per l'Impiego.
Oggi sono andato li' con questi documenti ma il secondo non era
timbrato (!?!?!?), quiandi devo andare da solo all'ufficio di
collocamento a prendere l'originale....vabbe' e' il male minore.
Poi ho chiesto al tizio allo sportello se dopo il foglio di dispensa
avevo ancora qualcosa a che fare con loro. Lui mi ha detto che per 240
giorni(!!!!) possono ancora fare controlli per vedere se lavoro e che
posso cambiare lavoro solo se e' un cambio con una tipologia di
contratto hce rientra nelle specifiche della legge e che comunque se
volessi non potrei licenziarmi e rimanere senza fare nulla....e che
comunque se cambio lavoro devo passare da loro....ma ke palle!!!
Leggendo le leggi tutto questo non l'ho travato da nessuna parte e
secondo me i 240 giorni se li e' inventati....
Secondo voi?

Secondo voi?
non se li è inventati.
ciao
Bruno

 ha scritto nel messaggio
news:50f2e30b.03112...@posting.google.com...
CUT
Che succede se nei 240 giorni di tempo uno passa da formazione lavoro a
indeterminato nella stessa azienda?
E' un problemone?
ciao
luca

 E' un problemone?
puoi cambiare quante volte vuoi,
purche' ne dai comunicazione immediata.
e purche' scritto nero su bianco nei decreti, qualcosa del tipo, purche' la
variazione di contratto sia in senso migliorativo....o qualcosa del genere.
Niente di piu "migliorativo" del passare da CFL a indeterminato.
Foglio A4, con scritto bla bla bla, che hai cambiato contratto di lavoro,
copia del nuovo contratto di lavoro, vai al distretto e ti danno ricevuta.
(che poi si puo' trasformarlo in indeterminato prima che passi il periodo di
formazione? bo)
Mat

 collocamento a prendere l'originale....vabbe' e' il male minore.
al distretto ti han detto cosa precisamente?
da chi deve essere timbrato il foglio?
a me al telefono dell'ufficio dic ollocamento hanno appena detto
che il fatto che i fogli riportino il numero di protocollo,
e' gia' una prova legale..
non mi firmano niente.
Vabbe rispondi al piu' presto,
vediamo che han detto a te se sei gia andato all'ufficio di collocamento.
chiamami al cell che ti mando.
Mat

 ha scritto nel messaggio
news:5LDxb.18638$AX1.7...@news1.tin.it...
contrordine,
al distretto ritirano solo documenti timbrati e firmati allufficio di
collocamento.
(fonte: ufficio di collocamento di milano
risposta: "no al distretto non gliela accettano, porti cui due copie del
contratto depositato,
e una gliela timbro l'altra la tengo")
ffff..
cheppalle.
Mat

...

La legge recita:
<< Il provvedimento di dispensa diviene privo di effetto qualora,
entro il termine perentorio compreso tra il duecentodecimo giorno e il
duecentosettantesimo giorno dall'inizio del rapporto di lavoro che ha
dato luogo alla dispensa (periodo entro il quale l'arruolato e'
considerato sospeso dall'avviamento alle armi), l'interessato non
presenti la certificazione che comprovi la vigenza del contratto di
lavoro in corso >>
Questo e' l'unico riferimento "temporale" che ho trovato sulla legge.
Il militare allo sportello a me ha detto che invece devono passare 240
giorni da quando la dispensa e' stata accettata...
Questa storia mi sembra che se l'e' inventata perche':
Dal giorno dell'assunzione al giorno della dispensa per quanto mi
rigurda sono passati 8 mesi. Visto che 240 giorni sono latri 8 mesi,
allora sarebbereo 16 mesi in tutto. Ma se uno ha un contratto di
formazion eal lavotro di 12 mesi? Non ne puo' lavorare 16! eppure la
legge dice che un cfl di 12 emsi basta per essere dispensati...
Io spero che si sia sbagliato, perche' se cosi' non e' (per rispondere
a luca) non si puo' neanche passare nella propria azienda ad un
contratto a tempo indeterminato!!!
Fatemi sapre vi prego!!!!!!!
ps: Per Bruno: perche' tu dici che non se li e' inventati???

 giorni da quando la dispensa e' stata accettata...
tu in pratica lavori gia' da 240 giorni,
e in teoria dovresti gia' portare oltre
al deposito del contratto
anche le copie delle buste paga.
Ovunque si legge chiaramente,
di portare le copie buste paga fra i 210 e 270 esimo giorno dall'inizio del
rapporto di lavoro,
quindi,
in teoria hai ragione tu,
porti tutto e dovresti esser gia libero dif are cio' che vuoi,
certo io gli darei almeno un mese di tempo,
per lasciare che loro al limite controllino il tutto.
Poi ricorda, loro hanno sempre inteso almeno 12 mesi di lavoro,
controlli a parte. Quindi fossi in te, per ora continuerei a lavorare.
Visto che cmq e' una situazione un po' incerta (ci han messo davvero tanto a
risponderti, ben 8mesi?..)
io perderei purtroppo un'altra mezza giornata per chiarire la cosa allo
sportello.
Nessuno ne qui, ne allo sportello purtroppo ti potra' mai consigliare,
ok, dopo i 240 giorni stai a casa.
E' a tuo rischio e pericolo...
Solo se fai 12 mesi, hai la certezza di essere apposto purtroppo.
Il discorso dei 16 mesi, no, e' assolutamente cannato.
Mat

 Il discorso dei 16 mesi, no, e' assolutamente cannato.
E non solo quello. La durata dei 240 giorni non è assolutamente citata
da nessuna parte.
Riporto un estratto del mio post "Anche i militari possono dispensare"
di due settimane fa che vi invito a leggere, relativamente al discorso
telefonico avuto con l'ufficio nucleo dispense del distretto militare
di Bologna.
Io:  "Mi è arrivata l'accettazione della domanda di dispensa con
scritto che devo portare tra il 210° giorno e il 270° giorno le buste
paga. Consegnate quelle posso cambiare lavoro anche il giorno dopo?
(n.d.r. la domanda mi sembra chiara e inequivocabile)"
Distretto Bologna: "SI', e la domanda di accettazione è sostitutiva
del congedo fino a quando arriverà".  (risposta che non lascia adito a
interpretazioni)
Io: " E le voci che qui a Brescia dicono di rimanere al lavoro per 12
mesi dall'inizio del lavoro?"
Distretto Bologna: "Sono balle. Si attenga al decreto del 13.03.2003 e
esso non ne parla assolutamente."
IO: "Allora i controlli di che natura sono?"
Distretto: "Si controlla che il contratto da lei fornito, come anche
le buste paga siano veri"
QUINDI I CONTROLLI NON VERTONO SUL FATTO CHE IL CONTRATTO SIA IN
ESSERE DOPO LA PRESENTAZIONE DELLE BUSTE PAGA, proprio come dice il
decreto, ma solo la veridicità dei documenti forniti (vedere la scheda
esplicativa del D.M. 13.03.2003 su 
www.levasicilia.difesa.it
!!!!).
C'è solo una cosa da precisare: il caso dell'amico che ha iniziato la
discussione è relativo a una domanda di dispensa inoltrata all'inizio
di Marzo 2003, quindi NON rientra nel decreto del 13.03.2003 che è in
vigore dal 7 aprile 2003. Il nostro amico ha solo l'obbligo di fornire
entro 60 giorni dalla notifica dell'accoglimento il contratto con
tutta la documentazione annessa e NON HA L'OBBLIGO DELLE BUSTE PAGA
CHE E' IN VIGORE SOLO DAL 7 APRILE 2003.
Spero di essermi spiegato.
Ciao. Lo zio di Brescia.

...


 Tutto a posto!
Come sospettavo, l'obbligo dei 12 mesi di servizio al lavoro è una
diceria non veritiera. I 12 mesi sono solo la durata contrattuale
PROMESSA nella promessa d'assunzione, non la durata effettiva del
servizio lavorativo.
Siccome le risposte che ti ha dato il maresciallo sono le stesse che
hanno dato a me all'ufficio nucleo dispense del distretto di Bologna
(io sono di Brescia), mi interesserebbe sapere presso quale città si
trova il distretto militare che ti ha dato queste risposte. Infatti,
se non fosse Bologna, ci sarebbero due distretti su due che dicono che
alla consegna delle buste paga (se si ricade nel D.M. 13.03.2003) e/o
della documentazione del contratto (come nel tuo caso) si avrebbero
terminati tutti gli obblighi con il militare e, punto fondamentale, si
AVREBBE L'OPPORTUNITA' DI CAMBIARE LAVORO ANCHE IL GIORNO DOPO SENZA
COMUNICARE PIU' NULLA A NESSUNO.
Grazie per l'informazione.
Ciao, lo zio di Brescia.

...
