Newsgroup: it.sociale.obiezione
Titolo: per 'S.' Valentina ..

 distretto, ma non ho ricevuto risposta.

A parte quanto ti ho già detto, hai provatoa  stressare il distretto e
Levadife per avere notizia della tua domadna di dispensa? Cosa ti han detto?
Ciao,
valentina

 ha scritto nel messaggio
news:NJU38.19393$hi.4...@news1.tin.it...
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Iniziando a lavorare il 1° febbraio - scusa se mi intrometto nel tęte a
tęte - non vanifichi proprio niente: nulla di diverso da quanto hai
dichiarato/documentato nella tua istanza di dispensa.
 Cordialmente
Enea

no problem.. nel subject volevo rendere un omaggio a Valentina, che è famosa
qui dentro e anche fuori dal ng.!
La proposta di lavoro che ho presentato ha in sé la clausola che io sia
militesente all'atto dell'assunzione.
Cosa che però non sono ancora, non avendo ancora ricevuto una risposta.
Però non so..! Se va bene lo stesso io comincierei a lavorare (dovrei
riuscire a convincere il mio datore di lavoro), ma forse ho sbagliato a
scrivere questa clausola, e rischio di essere caduto in qualche vizio di
forma.. non so..!
ciao
Filippo
ps.
se può servire qui ( e/o a qualcuno ) posso trascrivere tutti i punti della
proposta di lavoro che ho presentato in distretto.

Più che altro è la ditta che lo assume anche senza aspettare la dispensa,
andando quindi contro quanto aveva richiesto nella sua lettera. Ma se non ha
più un'offerta di lavoro subordinata all'assolvimento degli obblighi di
leva, non decade forse il titolo per cui poteva chiedere la dispensa?
Valentina

Direi di no, Valentina, che il titolo non decade affatto. Il titolo era/è
una "concreta proposta di lavoro" con determinate caratteristiche
contrattuali (tra le quali quella dell'inzio del rapporto di lavoro). Di ciò
l'istante, ma anche la Società, al momento della domanda, hanno chiaramente
resa edotta l'amministrazione che deve emmettere il provvedimento di
dispensa.
Del contratto stipulato vi è l'impegno/obbligo di dare notizia all'Unsc nel
termine di 60 giorni. Se non ho fatto male i conti, vi è modo/tempo - prima
di adempiervi - di lasciar scadere il termine che ha l'Ufficio per assumere
la sua determinazione sulla base del "titolo" originario. No?
Cordialmente
Enea

 contributi?
secondo me NON ti può assumere, o se lo fa ha dichiarato il falso ed
UNSc lo verrà a sapere, quando vedrà la data di assunzione dato che poi
lo devi comunicare no ?
io fossi in te autocertificherei alla ditta che sono passati i 90 gg di
dilenzio assenso e che quindi sei dispensato ex lege, così la ditta ti
può assumere senza rischi.
se poi per qualche casino alle poste arriva la bocciatura, vai nei guai
tu!
forse...
un bel casino davvero.
-- 
     Bisighini dott. Luca
Valentina P. "Il servizio incivile"
http://www.ngnu.org/documenti/libro/index.htm
COMPRATELO !!!
Secondary (permanent) E-mail: 
ADE_the...@yahoo.com
 - ICQ: 48068732
 
http://web.tiscalinet.it/bisigo/obiezione.html

scusate (davvero!) la mia ignoranza.. ma cos'è esattamente l' Unsc?
ciao
Filippo

 dilenzio assenso e che quindi sei dispensato ex lege, cosě la ditta ti
    Filippo non e' un OdC. [vedi post "a OTT 2001 chiesta dispensa per
proposta di lavoro : e ora?" del 17 gennaio 2002]
Saluti.
--
Andrea Giudiceandrea

 scusate (davvero!) la mia ignoranza.. ma cos'è esattamente l' Unsc?
Ufficio Nazionale per il Servizio Civile...
Piuttosto qualcuno mi dice che sono i NAS?

 contrattuali (tra le quali quella dell'inzio del rapporto di lavoro).
Veramente il titolo è:
"selezionato da enti pubblici e privati ai fini dell'assunzione, già in fase
di avanzata e concreta definizione, e per la quale sia  richiesto l'
adempimento degli obblighi di leva, sempreché venga prodotta la comprovante
documentazione. "
Quindi ci vuole l'offerta di lavoro, ma ci vuole anche il fatto che sia
subordinata all'adempiemento degli obblighi di leva; poi sono state
richieste certe caratteristiche contrattuali etc. (che per la verità non
sono specificate nella legge, ma sono un'aggiunta dell'Unsc; secondo me con
un ricorso al TAR, si potrebbero vedere sparire).
Se il datore di lavoro è disposto ad assumere senza la militesenza, il
titolo decade. Infatti esiste già una legge che impone al datore di alvoro
diconservare il posto al dipendente che parte per il servizio di leva
(Questa dispensa dovrebbe servire proprio ad impedire che l'offerta di
lavoro stessa sia vanificata dalla richiesta della militesenza).


Senti non č che il tuo datore di lavoro č disposto ad assumerti con unc
contratto diverso nell'attesa di notizie, ad esempio un contratto a tempo
determinato?
Ciao,
Valentina

Nuovi Accertamenti Sanitari
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Sul titolo siamo d'accordo. Io avevo fatto una sintesi.
Il punto è quello dei tempi. La risposta Unsc (sempre che Filippo sia in
attesa di svolgere il servizio civile e non quello militare, come sostiene
più sotto Andrea) dovrebbe ormai essere in arrivo avendo presentato istanza
a ottobre: se non arriva in questi giorni, certamente a febbraio (e comunque
c'è il silenzio/assenso); ora accettando il contratto dal 1° febbraio e
inviandone la documentazione solo dopo il ricevimento della determinazione
(Filippo avrebbe tempo fino a fine marzo) che problemi mai potrebbero
esserci, Valentina?
Certo, deve convincere il datore di lavoro e, se la risposta è negativa, il
contratto si interrompe in caso di avvio al servizio... Ma questo è quanto
succederebbe comunque.
Cordialmente
Enea

 esserci, Valentina?
Il problema č che Filippo non č obiettore.
Ciao,
Valentina

 Nuovi Accertamenti Sanitari
Grazie.

 ha scritto
| Senti non è che il tuo datore di lavoro è disposto ad assumerti con unc


 può succedere?
Il rischio è che quando esamineranno la tua richiesta, vedendo che la data è
già passata, la considerino nulla.
Ciao,
Valentina