Newsgroup: it.sociale.obiezione
Titolo: IMPORTANTE: come funziona per il licenziamento?

Riguardo la dispensa per motivi di lavoro,
come funziona nel dettaglio per il licenziamento?
Se io faccio la domanda di dispensa con la promessa di assunzione (ad
esempio 12 mesi) della ditta A e ottengo la dispensa, devo rimenere
sotto contratto della ditta A per tutti e 12 i mesi oppure posso
cercare un altro lavoro A TEMPO INDETERMINATO, oppure CFL etc. etc.
(quindi che valga ugualmente per la dispensa)?
Nel caso, devo ripresentare tutta la modulistica, devo attendere una
nuova dispensa etc. etc. oppure mi basta avere ottenuto la prima e
avere in mano un contratto che valga ai fini della dispensa?
A quale legge devo fare riferimento, e soprattutto questo discorso del
lecenziamento etc. in quale comma č?
razie,
Luca

Estratto da "Rideterminazione delle condizioni  per 
la concessione della dispensa dagli obblighi di leva, 
di cui all' art. 7, comma 3, lettera a) del D.Lgs. 504/92 -
Direttive."
Qualcuno me lo può spiegare per favore? Se io cambio situazione
lavorativa (= lavoro) che succede? La dispensa continua a valere?
Inizia tutto (richiesta di dispensa, attesa dell'esito della domanda,
etc.) o è in un certo senso "automatica" la conferma della dispensa
(sempre che il contratto sia quello giusto)?
Si ottiene A PIENO TITOLO il diritto alla dispensa quando la somma del
periodo (senza soluzione di continuità) in cui uno è stato occupato
nelle aziende è superiore (o uguale) ai 12 mesi?
"Nel caso in cui gli interessati, alla scadenza dei termini previsti
dal citato D.M. 13.03.2003, documentino posizioni lavorative diverse
da quelle per le quali e’ stata concessa la dispensa, codesti
Distretti Militari / Levamare, invieranno i carteggi a questa D.G. al
fine di consentire di valutare se gli eventuali ulteriori rapporti di
lavoro:
-      siano opportunamente documentati con le certificazioni previste
ai punti che precedono;
-      siano intervenuti senza soluzione di continuità;
-      appartengano alle fattispecie previste dal D.M. 13.03.2003,
riportate anche  nella presente circolare."
Grazie,
Luca

 lecenziamento etc. in quale comma è?
La legge è sempre il DPCM 11/2/03 che fa da solo riferimento alle vigenti norme.
--
Cordialmente, Mirko
per postarmi in privato...
    nephewblack 
libero.it
... metteteci "at" nello spazio

contratto e che fuori la busta sia scritto Variazione Lavoro.
Nel caso invece non faccia l'obiettore ma passi tutto per il distretto
militare, continua a valere come fosse l'UNSC?
Grazie,
Luca

 militare, continua a valere come fosse l'UNSC?
Caspita. La tempistica si allunga ma se parli di dispensa per motivi di lavoro
non dovrebbero esserci problemi, la procedura penso sia simile ma devi spedire il
tutto al distretto di appartenenza.
Saluti,
Mirko

Io ho fatto il cambio di società: promessa da A assunzione da B.
All'ufficio preposto del distretto mi hanno detto che, una volta che
la domanda sia stata accettata (ammesso ma non concesso ancora nel mio
caso, purtroppo) fornita la documentazione richiesta dal decreto del
13.03.2003 (contratto, documentazione del suo deposito presso
l'ufficio locale del lavoro ecc..) e una volta fornite le buste paga
(tra il 210° e il 270° giorno dall'inizio del rapporto di lavoro) si è
ottenuta la definitività del provvedimento e, a meno di dichiarazioni
mendaci (tipo falsificazione contratto e/o buste paga), si dovrebbe
essere a posto. Quindi, a rigore di logica, se ti hanno accettato la
domanda, e tu hai inviato la documentazione richiesta nei tempi
richiesti e hai fornito le buste paga nei tempi richiesti, potresti
fare tutto quello che vuoi, anche cambiare lavoro. Al più, se
controllassero, il tuo contratto non sarebbe più in essere perchè lo
avresti cambiato con un licenziamento e cambio di lavoro ,ma i tempi e
le modalità del decreto li avresti rispettati.  Vediamo se qualcuno ha
trovato mai un punto nel decreto che parla di rimanere al lavoro per
12 mesi o 10 mesi a partire da una qualche data (originaria
incorporazione, arrivo cartolina ecc....) come si sono sentite in
questi mesi. L'unico riferimento alla durata del contratto è , a norma
del decreto, la sua durata promessa: serve cioè che il contratto sia
di almeno 12 mesi di durata  nel momento in cui si fa la promessa
(cioè contratti di formazione di durata inferiore ai 12 mesi non sono
ammessi), ma NON è citata la durata effettiva del rapporto di lavoro.
Ovviamente deve essere superiore ai 7 mesi, visto che devono essere
fornite almeno 7 buste paga, ma è un riferimento indiretto alla durata
effettiva del rapporto. Se qualcuno ha dei dati concreti per smentirmi
(riferimenti normativi precisi) per favore lo faccia nell'interesse di
tutti.
Visti i punti del decreto da te citati, a rigore si potrebbe cambiare
anche prima della loro risposta, a patto di rispettare la tipologia di
contratti ammessi, mantenere la soluzione di continuità (cosa voglia
dire nei fatti però non lo so) ecc.
Ciao.