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Titolo: Contratto a tempo determinato(!)

DISPENSA OBBLIGHI DI LEVA O SERVIZIO CIVILE PER MOTIVI DI LAVORO
Due recenti provvedimenti di legge (Decreto del Ministero della Difesa
del  30 dicembre 2003 G.U. n° 41 del 19/02/2004 e Decreto della
Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 febbraio 2004 G. U. n° 57
del 9/03/2004) hanno rideterminato le condizioni per beneficiare della
dispensa degli obblighi.
Il giovane, per beneficiare della dispensa deve:
·	essere destinatario di una proposta di assunzione con contratto a
tempo indeterminato a tempo pieno;
·	essere destinatario di una proposta di assunzione con contratto a
tempo indeterminato a tempo pieno di cui all'art. 20 del D.Lgs. n.
276/2003, stipulato fra il somministratore e il lavoratore;
·	essere destinatario di una proposta di assunzione con contratto di
inserimento di cui all'art. 54 del D.Lgs. n. 276/2003, che preveda,
alla data della presentazione della domanda, l'espletamento di almeno
dodici mesi di attività lavorativa;
·	essere già titolare di un rapporto di lavoro con contratto a tempo
determinato e a tempo pieno che preveda, alla data di presentazione
della domanda, l'espletamento di almeno dodici mesi di attività
lavorativa consistenti in attività di formazione e lavoro (se
stipulato anteriormente all'entrata in vigore della riforma Biagi, al
24 ottobre 2003), oppure con le tipologie di apprendistato previste
dal D.Lgs. n. 276/2003.
é vero l'ultimo punto?
posso chiedere dispensa con un contratto a rempo determinato?
se si che modaalità di richiesta di dispensa devo seguire?
lettera di proposta o posso firmare il contratto prima di fare la
domanda??
Ciao
 Federico

  Federico
Ciao, finalmente posso dare il mio contributo visto che ho da pochi
giorni presentato domanda di dispensa, fatta come militare (Marina).
Come puoi leggere nel post Precettato, domanda dispensa ecc... il buon
Bruno mi ha consigliato di presentare domanda di dispensa anche con un
contratto di lavoro già attivo, nel mio caso APPRENDISTATO CON DURATA
DI 24 MESI. Non sto urlando, ma voglio avvertire che nel momento in
cui si presenta la domanda di dispensa a lavoro già iniziato, il
contratto deve durare almeno altri 12 mesi, altrimenti la domanda
viene respinta; quindi è opportuno stipularlo di 13 mesi e superiori.
Ovviamente allegherai tutta la documentazione necessaria che credo tu
conosca già.
Lascio la parola ai + esperti, anche se mi sembra di non aver detto
castronerie.
Saluti, Fabio.

 é vero l'ultimo punto?
guarda che lì c'è scritto "contratto a tempo determinato che preveda...
attività lavorativa consisenti in attività di formazione e lavoro"
se non capisco male io semplicemente non è nulla di nuovo, parla dei vecchi
Contratti di Formazione Lavoro, che ora non sono più attivi: tant'è che
specifica "se stipulato anteriormente all'entrata in vigore della riforma
Biagi"
Mi spiace ma mi sa che non c'è nessuna novità ;)
tnt

 tnt
Visto che hai riportato il messaggio di fedeedef, verso la fine c'è
scritto "..tipologie di apprendistato previste ...", se la sua
richiesta di chiarimento riguarda i contratti di apprendistato, ti
posso dire che questi valgono. In +, se non ho capito male, sono
validi i formazione e lavoro accordati prima dell'Ottobre 2003 (questo
lo hai capito pure tu) e con l'ultimo d.m. anche i contratti di
inserimento.
Per concludere, i contratti di apprendistato sono validi per chiedere
la dispensa.
Ciao.

 la dispensa.
chiaro, ma questo si sapeva anche prima.
il fatto č che dall'oggetto del suo messaggio, si capisce che lui aveva una
qualche speranza di poter ottenere la dispensa con un contratto determinato
qualsiasi.
O almeno io l'ho intesa cosě
ciao