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Titolo: AIUTO: per gli esperti, QUALE TIPOLOGIA DI CONTRATTO?!

Salve,
spero mi possiate aiutare, soprattutto i più esperti in materia:
scrivo per avere delucidazioni riguardo ai contratti di inserimento e di
apprendiatato relativamente alla domanda di dispensa per motivi di lavoro.
Un tipo parecchio informato parecchio informato di uno sportello informativo
della mia città mi aveva detto che per presentare domanda di dispensa andava
bene sia la promessa di assunzione di un contratto di apprendistato che di
quello di inserimento di almeno 12 mesi.
Se invece il contratto era già in essere ci dovevano essere ancora 12 mesi
di contratto al momento della domanda, quindi sarebbe stato perfetto un
contratto di 18 mesi sia di apprendistato che di inserimento.
Oggi quando finalmente al call center mi hanno dato il codice obbiettore ho
chiesto conferma di quanto sopra e mi hanno detto che nel caso di contratto
in essere va bene solo il contratto di apprendistato (di ancora 12 mesi al
momento della domanda) e non quello di inserimento.
E' vero o aveva ragione chi mi aveva precedentemente informato?!
Due domande:
-mi devo fidare dell'operatore del call center?!
-c'è una ditta abbastanza interessata a assumermi con "urgenza" con
contratto di inserimento di 18 mesi, cosa consigliate di far fare alla ditta
in questione e quindi a me?!
Proposta di assunzione col contratto di inserimento (ma mi han detto che ci
vogliono almeno due mesi per avere risposta e forse potrebbe esser tanto, di
solito quanto ci mettono?!) o contratto di inserimento già in essere?!
Cosa dire alla ditta considerando che gli interesso?! Domanda di dispensa
per proposta di assunzione con contratto di inserimento e nel frattempo
iniziarci a lavorare con contratto a termine finché non mi arriva la
dispensa?!

essere?!
proposta, magari posposta di 15-20 giorni. il giorno stabilito firmi il
contratto e cominci tranquillamente a lavorare.
ciao, Bruno

 dispensa?!
era quello che stavo per suggerire. cococo a 2 mesi mentre aspetti  
(insomma a progetto o
come si chiamano oggi) + proposta di contratto di inserimento con cui fare
dom di dispensa. (ah non menzionare il contratto a termine ad UNSC non  
serve
a nulla e a volte si confondono)
ciao in bocca al lupo
FF

 di inserimento, cosi' vai sul sicuro.
La mia situazione è identica da quella da te descritta: precettato per il 30
luglio 2004, ho fatto domanda di dispensa in data 29 luglio allegando una
proposta di contratto (impegno all'assunzione) di INSERIMENTO a 18 mesi, con
decorrenza 1° settembre 2004; inoltre ho provveduto ad allegare alla domanda
anche il certificato di iscrizione alla camera di commercio della società
che mi ha assunto.
Tramite il sito delle poste, ho avuto modo di constatare che la mia
raccomandata è stata recapitata il 31 luglio a Roma (solo 2 giorni di
tempo......incredibile!! ;-D).
In attesa del responso, il 1° settembre inizierò a lavorare.
Dovrebbe essere tutto in regola, vero?
Saluti a te e a Bruno! :-)
Marco.

 ha scritto nel messaggio
news:2o1ceqF...@uni-berlin.de...
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 ha scritto nel messaggio
news:opscmikqxbv56p81@obi-i-one...


 ha scritto nel messaggio
news:2o1e1rF...@uni-berlin.de...


 iniziare a lavorare prima di aver ricevuto risposta?!
Questa è la mia situazione (leggi il post sopra).....io comunque inizio a
lavorare anche se la risposta alla domanda non mi sarà recapitata.
Spero in bene, ma sono tranquillo........o quasi! ;-)
Marco.

 Marco.
Ciao
FF

di ricevere la dispensa?!
se la ditta ha fretta di assumerti sě. nel DPCM non si parla di tempi
minimi tra la data della proposta e quella di assunzione. se invece non
hai fretta fai 60 o piů giorni, cosě vai sul sicuro.
ciao, Bruno