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Titolo: 210 giorni e Buste paga.

Non preoccupatevi, non è la solita domanda postata in passato (cioè se
 allla consegna delle buste paga sono terminati tutti gli obblighi), a
cui Bruno mi ha già risposto anche più di una volta!!
In confronto ai problemi che ho incontrato (e postato) in questi
ultimi 10 mesi quello che presento ora sembrerà una bazzecola, ma per
me non lo è.
Dalla scheda esplicativa al D.M. 13.03.2003 del sito di 
levasicilia.it
si legge:
"entro il termine perentorio compreso tra il 210° giorno e il 270°
giorno dall'inizio del rapporto di lavoro che ha dato luogo alla
dispensa (periodo entro il quale l'arruolato è considerato sospeso
dall'avviamento alle armi), copia autenticata ovvero corredata di
autocertificazione delle buste paga a partire dalla data di
assunzione, a conferma della vigenza del contratto stesso;"
Quindi comincio a contare 210 giorni dall'inizio del mio contratto
firmato l'11 Luglio 2003 (questo perchè ho fatto domanda con promessa
d'assunzione e non con il contratto direttamente).
A mio avviso il 210° giorno è il primo in cui ho facoltà di consegnare
le buste paga.
Quindi,    se         GIORNO     1   =  11 Luglio 2003
           allora     GIORNO  210    =  5 Febbraio 2004.
Quindi, se io andassi al Distretto di Bologna il giorno 5 Febbraio
2004 e depositassi le buste paga di Luglio, Agosto, Settembre,
Ottobre, Novembre, Dicembre + TREDICESIMA, Gennaio avrei consegnato 7
buste paga più la tredicesima.
Ora, l'ufficio informazioni del distretto mi ha detto però quanto
segue:
Siccome le buste paga devono dimostrare che nel giorno della loro
consegna il contratto da cui sono scaturite è ancora in vigenza, se io
consegnassi le buste paga il 5 febbraio 2004 in realtà dimostrerei la
vigenza del contratto solo fino al 31 Gennaio 2004, mancandomi perciò
5 giorni (perchè la mia ultima busta paga sarebbe quella di Gennaio
2004).
 Quindi, secondo il distretto, dovrei restare fermo sul posto di
lavoro fino a tutto Febbraio 2004 compreso e consegnare le buste paga
solo a inizio Marzo 2004 quando avrei in mano anche la busta di
Febbraio: ergo un altro mese mangiato come nulla fosse.
Arriviamo al problema: con l'inizio dell'anno sono ripartite le
assunzioni da parte delle società e sono già stato contattato da due
aziende in una settimana (secondo me risultato notevole, visto che
sono laureato da un anno e il periodo è nerissimo per cambiare
lavoro); in particolare una mi ha offerto un contratto a tempo
indeterminato anzichè un Formazione Lavoro come quello che ho adesso.
Io vorrei finalmente migliorare la mia posizione lavorativa, dopo che
per quasi un anno ho dovuto accantonare l'idea di poterlo fare per via
della domanda di dispensa: in tutta franchezza non posso rimandare di
un altro mese le possibilità offertemi da queste società, solo per il
fatto che non riuscirei a dimostrare con una busta paga in più la
vigenza del mio contratto per altri soli 5 giorni!!!
Voi potreste dire: "chissà che ti cambia stare dove sei per un mese in
più!!!!" E invece cambia parecchio! Guardate che società che fanno
selezioni di massa non ti richiamano più solo perchè non ti hanno
trovato la prima volta al telefono, mi è già capitato due volte!
Tutta questa prolissità per dire:
secondo voi, se io alle 7 buste paga (cioè fino a Gennaio 2004
compreso + quella della tredicesima) allegassi una dichiarazione in
cui, oltre che attestare l'autenticità delle buste fornite, indico che
il mio contratto è ancora vigente al giorno della consegna delle buste
sarei riuscito a dimostrare la vigenza del contratto che ha dato adito
al provvedimento di dispensa?
Vi riporto per praticità l'esatto testo del D.M. 13.03.2003
sull'argomento già riportato anche sopra:
"entro il termine perentorio compreso tra il 210° giorno e il 270°
giorno dall'inizio del rapporto di lavoro che ha dato luogo alla
dispensa (periodo entro il quale l'arruolato è considerato sospeso
dall'avviamento alle armi), copia autenticata ovvero corredata di
autocertificazione delle buste paga a partire dalla data di
assunzione, a conferma della vigenza del contratto stesso"
Non c'è mica scritto che l'ultima busta paga deve coprire  fino al
periodo del 210° giorno! A mio parere c'è scritto che al 210° giorno
si devono fornire tutte le buste che si hanno in mano e STOP. Quindi,
allegando la dichiarazione suddetta (oltre alle buste), non mi pare di
andare contro il decreto.
Inoltre, interpellato più volte sull'argomento, il distretto mi ha
spesso fatto il calcolo dei mesi a spanne: "Vediamo tu hai un
contratto firmato in data 11 luglio, quindi Luglio + 7 mesi fa
Gennaio: a inizio Febbraio 2004 porta le buste paga e sei a posto".
E non capisco perchè, adesso che a inizio Febbraio quasi ci siamo,
salta fuori questa altra sottigliezza che si vuol mangiare un altro
mese.
Voi che ne dite? 
C'è qualcuno che ha consegnato le buste paga facendo il calcolo
spannometrico e nessuno gli ha rotto le scatole perchè l'ultima busta
paga non copriva esattamente i 210 giorni ma pochissimi in meno?
Grazie ancora e scusate per la grande prolissità del post.
Lo zio di Brescia.
P.S. Ma finirà mai completamente sta storia?

 assunzione, a conferma della vigenza del contratto stesso;"
Cosa vuol dire che se ho lavorato e stò lavorando da piu di 210gg.
ho la certezza di essere dispensato?.
La domanda per dispensa per motivi di lavoro, va effettuata, con
modello LISAC, dopo che sono stato fatto abile?.
Ciao
Paolo

 P.S. Ma finirà mai completamente sta storia?
si', ormai ci sei quasi.
ciao
Bruno

...

Grazie Bruno per la solita puntualità nelle risposte.
Farò così: consegnerò le famose 7 buste (più quella della tredicesima)
e se proprio rompono allegherò un'autocertificazione che attesta che
in quei pochi giorni scoperti il mio contratto era comunque vigente.
Ciao e ancora grazie.
Lo zio di Brescia.