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Titolo: Assurdo ma vero!!

Ragazzi per voi è lecito (oltre che da un vostro punto di vista avete delle
prove) far lavorare un odc 7 giorni su 7 per 6 ore al giorno come punizione?
(per 4 mesi = fine servizio). Oltre a eliminare tutte le licenze rimaste?
E' capitato a due ragazzi del mio ente, dove per aver preso una macchina
dell'istituto (di sera) chiedendo regolarmente le chiavi alla portineria (ma
comunque non ufficialmente autorizzati), si sono trovati immischiati in
questo casino. Anche se non vuole essere una scusa faccio presente che siamo
tutti fuori città, non abbiamo un mezzo di trasporto (gli autobus da queste
parti finiscono alle 22.30), siamo parecchio lontani da tutto e non abbiamo
una cucina dove cucinare. Il nostro ente ci fornisce un buono per un
particolare supermercato (raggiungibile in auto) di 7mila giornalieri...
Sono ben accetti suggerimenti e consigli!!!
--
Alex - Italy -
gium...@iname.com
ICQ#: 46609272

 (per 4 mesi = fine servizio). Oltre a eliminare tutte le licenze rimaste?
Non è lecito.
Gli orari di servizio sono stabiliti negli allegati alla convenzione. Sono
quindi proposti dall'ente e approvati da LEVADIFE. Ogni modifica
strutturale degli orari deve essere comunicata al Distretto.
L'orario settimanle è di 36 ore (massimo 40 in caso di emergenza). Avete
diritto ad almeno un giorno di riposo. 
Se nel progetto d'impiego c'è un orario, ogni modifica deve essere
comunicata prima di poter essere attuata.
Nel caso il turno sia notturno, dopo si ha diritto a 24 ore di riposo. I
turni notturni non devono mai essere svolti per periodi protratti di tempo
(considerate che sono equiparabili ai turni di guardia dei soldati).
Non c'è limite giornaliero se l'ente funziona 24 ore su 24 ma dovrebbe
essere implicito che superato il limite settimanale non si può esagerare
oltre. In ogni caso è dovuto un giorno di riposo settimanale anche se non
sempre lo stesso. L'obiettore deve avere un orario di servizio fisso e
degli incarichi scritti su appositi piani di impiego che possono anche
variare settimanalmente ma non possono essere arbitrari.
FACSIMILE DELLA LETTERA PER CONTESTARE GLI ORARI
DATA: XX,XX,XX
Alla cortese attenzione
RESPONSABILE LEGALE DELL'ENTE
OGGETTO: contestazione dell'orario di servizio
Come Lei ben saprà la normativa relativa all'orario di servizio degli
obiettori di Coscienza in servizio civile sostitutivo prevede un periodo
lavorativo settimanale compreso fra le 36 e le 40 ore. Come ha chiarito
l'allora ministro alla Difesa Beniamino Andreatta in risposta
all'Interrogazione parlamentare presentata da On. Chiavacci e Ruzzante n.
3-15764 della seduta del 14 settembre 1998:
"l'articolo 4 della Convenzione sottoscritta dagli Enti che intendono
impiegare giovani in servizio sostitutivo civile [...], dispone che
l'orario di servizio degli obiettori di coscienza non può essere inferiore
alle 36 ore settimanali e non può essere superiore a quello del personale
che presta la propria opera presso l'Ente. [...] Poiché attualmente per
nessun lavoratore dipendente è previsto un orario di servizio superiore
alle 36 ore settimanali, la Difesa provvede costantemente a sensibilizzare
gli Enti convenzionati affinché si attengano anche per gli obiettori a tale
orario di servizio. Tuttavia, per particolari esigenze d'impiego, l'orario
potrà essere protratto fini ad un massimo di 40 ore settimanali. Il
superamento del predetto monte ore non consentirebbe, tra l'altro, agli
obiettori di coscienza la fruizione di un periodo sufficiente di ore libere
dal servizio."
E' evidente, pertanto, come l'orario di servizio degli obiettori non possa
che rimanere compreso tra questi due limiti (36-40 ore).
Ringraziadola sin d'ora per l'attenzione prestata,
Distinti saluti
L'Obiettore