Newsgroup: it.sociale.obiezione
Titolo: Vi prego AIUTATEMI.

Gentilissimi, sono trascorsi 10 mesi dalla presentazione della mia domanda
di dispensa per motivi di lavoro (contratto a tempo determinato) e non ho
ancora ricevuto alcuna risposta,
mi sono recato al mio distretto militare di Napoli ed ho chiesto
informazioni allo sportello, mi hanno risposto che trascorsi 9 mesi senza
avere una risposta si è automaticamente in esubero di leva e devo attendere
che mi mandino a chiamare per ritirare il congedo.
Vi chiedo, vi risulta vero quanto mi hanno risposto? Potete spiegarmi come
funziona?
Preciso che non sono un obiettore ma se dovessi partire farei il militare
nell'esercito.
GRAZIE
Gaetano.

Mi unisco ad una parte della domanda. Ho sentito parlare della possibilità,
in possesso di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, di essere
automaticamente congedati. Cosa c'è di vero?
Grazie, ciao!
Filippo

 Filippo
Prego! Ciao!
TAD since 1995

 privati.
Attenzione. "determinato" non va bene. Ci vuole o una PROPOSTA di lavoro a
tempo indeterminato, oppure una proposta o un lavoro già in atto con
cotratto "formazione" o "apprendistato" (non determinato).
--
Valentina Piattelli,
"Né giusta né utile" - Comitato per l'abolizione della leva obbligatoria,
militare e civile
www.ngnu.org

 Valentina Piattelli,
In effetti l'unico caso documentato che conosco è quello di un ragazzo che
lavorava presso un notaio. Quest'ultimo ha redatto una dichiarazione scritta
nella quale affermava che avrebbe assunto il ragazzo entro quaranta giorni.
Risultato: il distretto lo ha congedato automaticamente. In questo caso,
quindi, si tratta di una proposta di lavoro a tempo indeterminato, come dici
tu.
Ma temo di non capire: se uno ha una proposta di lavoro a tempo
indeterminato può essere congedato; se uno il lavoro a tempo indeterminato
l'ha già, perché è già stato assunto, non può essere congedato? Nemmeno con
una dichiarazione scritta del datore di lavoro?
Mi potresti spiegare lo spirito di questa strana norma?
Grazie, ciao!
Filippo

 Mi potresti spiegare lo spirito di questa strana norma?
Los tato tutela il posto di lavoro soltanto a chi ha contratti a tempo
indeterminato. Infatti in quel caso, il datore di alvoro è obbligato a
mantenergli il posto di lavoro. Quindi per chiedere la dispensa va bene: una
porposta di alvoro ate mpo idnerminato (ma non il lavoro a tempo
indeterminato in corso, perché in qeusto caso il posto verrebbe mantenuto).
Poiché questa dispensa è stata pensato per facilitare l'ingresso dei givoani
nel mondo del lavoro, anche chi ha una proposta o un cotnratto di formazione
o apprendistato, può essere dispensato.
Chiaro?
E' assurdo, lo so, ma il mondo della leva è fatto di cose assurde.



in un thread del 18/12/2002 si e' parlato di un ragazzo che dopo il
rifiuto della dispensa,perche' gia' assunto con contratto a tempo
indeterminato , ha fatto ricorso al TAR del Lazio vincendolo.
In quell'occasione si e' commentata la sentenza dicendo che quasi
sicuramente chi e' in possesso di un contratto a tempo indeterminato,
con questo precedente ,potrebbe facilmente vincere un qualsiasi
ricorso.
Meraviglia come non ne abbiano tenuto conto nella nuova circolare.
gmas


Come faccio a leggere quel messaggio? Mi interesserebbe moltissimo.
Ciao, Filippo


Meraviglia? E perché? Ormai non mi stupisco piů di nulla.
Ciao, Mirko


Vai all'indirizzo :
http://groups.google.com/groups?dq=&num=25&hl=it&lr=&ie=UTF-8&group=it.sociale.obiezione&start=400
in data 20 Dic 2002 trovi l'oggetto : tempo indeterminato (9 articoli)
e' importante il commento di Fabiusli
Se hai difficolta a trovarlo ti posso mandare il tutto via e-mail
Ciao , gmas

 Ciao , gmas
Grazie!
Filippo

Tutta questa vicenda mi era completamente sfuggita!
Direi che è importante ... Per ottenerne qualcosa di positio, ci vuole un
volontario, a cui sia stata rifutata dall'Unsc la domanda di dispensa perché
il contratto a tempo indeterminato era già in corso, che faccia ricorso
contro l'Unsc.
I militari invece possono fare ricorso al TAR già adesso con relativa
certezza di vittoria.
