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Titolo: Dispensato: cosa fare?

Ho appena ricevuto la dispensa e mi chiedevo:
1- Devo comunicare qualcosa al distretto militare?
2- Per ottenere il congedo cosa debbo fare?
3- Tra i vari punti (3) per cui ho richiesto la dispensa c'e' anche quello
relativo all'impegno di assunzione da parte di un'azienda. Devo
necessariamente ora accettare l'assuzione? Esistono davvero controlli?
Ciao, Andrea.


Cissà perché bisogna sempre fare tutto all'italiana. Certo che devi
farti assumere, altrimenti potrebbero anche revocarti la dispensa:
PRECISAZIONI SULLE DISPENSE/LISAAC  
  Al fine di chiarire in maniera - ci auguriamo – definitiva le
perplessità sinora emerse in ordine all’applicazione di alcune
disposizioni contenute nel DPCM 9 febbraio 2001, precisiamo quanto
segue:  
2. Molti (obiettori e non) hanno avanzato sul Forum dubbi in ordine
alla veridicità delle “proposte di lavoro” inviate per ottenere la
dispensa o la LISAAC in base all’art. 2, comma 1 lettera a, 10 del
DPCM 9 febbraio 2001. A questo proposito si precisa che l’U.N.S.C.
effettua controlli a campione, per il tramite dei servizi ispettivi
delle Direzioni Provinciali del Lavoro, per accertare l’avvenuta
costituzione del rapporto di lavoro, con particolare riferimento agli
adempimenti di cui all’art. 9 bis, comma 2 (“entro cinque giorni
dall’assunzione effettuata ai sensi del comma primo, il datore di
lavoro deve inviare alla sezione circoscrizionale per l’impiego una
comunicazione contenente il nominativo del lavoratore assunto, la data
dell’assunzione, la tipologia contrattuale, la qualifica ed il
trattamento economico e normativo”) e comma 3 (“a decorrere dal 1°
gennaio 1996, il datore di lavoro è tenuto a consegnare al lavoratore,
all’atto dell’assunzione, una dichiarazione, sottoscritta, contenente
i dati della registrazione effettuata nel libro matricola in uso. Nel
caso in cui non si applichi il contratto collettivo di lavoro è
altresì tenuto ad indicare la durata delle ferie, la periodicità della
retribuzione, i termini del preavviso di licenziamento e la durata
normale giornaliera e settimanale di lavoro…”) del D.L. 1° ottobre
1996, n.510. convertito in legge 28.11.96 n. 608. 

 wrote:

Aggiungo: quando hai inviato la domanda? Mi interessa per sapere
quanto ci mettono a rispondere, grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:419dmtc6jg4j97p3s...@4ax.com...


  quello della proposta e quindi nopn rischia....
Ciao,
gli altri 2 motivi sono:
1- Presenza in famiglia di un genitore invalido (100%)
2- Reddito inferiore ai limiti tabellari
Ovviamente non so esattamente per cosa e' stata concessa la dispensa.
Ora ho in essere una collaborazione con l'azienda che ha sottosritto
l'impegno di assunzione e, sembrera' strano, preferisco continuare con la
collaborazione piuttosto che con un rapporto di lavoro subordinato (si
guadagna di + e ho anche + tempo libero, visto che sto finendo di studiare).
E' anche ovvio che per il mese di agosto le assunzioni sono sospese, quindi
eventualmente se ne riparlera' a settembre inoltrato.
Cmq la domanda e' stata protocollata il 22 maggio.
Ciao, Andrea.


Sulla risposta non c'č scritto per cosa ti hanno concesso la dispensa?

 Sulla risposta non c'è scritto per cosa ti hanno concesso la dispensa?
No... esattamente c'e' scritto:
"In esito alla sua richiesta di dispensa/LISAAC, viste le motivazioni
addotte, si comunica che la stessa e' stata accolta."
Ciao, Andrea.

 ha scritto nel messaggio
news:RyY97.815$te7....@news.infostrada.it...

Perchè assorbono i motivi.
Secondo me puoi avere, su richiesta, secondo la legge sulla trasparenza
della P.a. copia del tuo provvedimento completo dove potrai leggere i
motivi.
Ciao
