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Titolo: INVIO CONTRATTO..

Come riferitomi da Valentina ultimente quelli di Roma stanno facendo unpo i
pignoli e ultimamente hanno repsinto domande di dispensa per proposta lavoro
perche' mancava il C.C.N.L.,ma non l'indicazione,il contratto vero e
proprio.
a questo punto ho richesto alla ditta il contratto e oggi mi e' arrivato un
libro di 300 pagine dal costo di 25 E.
A questo punto che faccio?
Mandare il libro mi sembra assurdo anche perche' serve a me e non avrebbe
senso mandargli la mia copia visto anche il valore economico che essa ha!
COSA DEVO FARE?
AIUTO!!!!

Caro Bolco,
purtroppo in questo campo si va per tentativi.
Premesso che sono abbstanza ignorante in questioni di diritto del lavoro
(essendo una "lavoratrice atipica"), posso dirti che l'Unsc ha spesso dato
come motivazione per il respingimento di queste domande il fatto che mancava
il contratto (nonostante ci fosse la lettera della ditta!).
Ho fatto una ricerchina in rete e ho trovato alcuni facsimili di
"contratti". Ne allego qua sotto un paio.
Se non mi ricordo male però, alcuni a cui era stata rifiutata la dispensa
avevano allegato lettere del tutto simili. Per questo avevamo pensato che
l'unica cosa che ptoesse mancare fosse il contratto nazionale (che è un
libro!).
Mandare o non mandare questo libro? E' talmente assurdo che non ho il
coraggio di consigliarlo, però non saprei come altro fare ....
Ciao,
Valentina
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1.7 - FORMA SCRITTA DEL CONTRATTO DI ASSUNZIONE
a - all'atto dell'assunzione il datore di lavoro deve comunicare per
iscritto al lavoratore i dati dell'iscrizione sul libro matricola; (L.
608/96 art. 9 bis)
b - la lettera di assunzione è comunque obbligatoria nei seguenti casi:
- quando è prevista dal contratto nazionale di lavoro;
- quando si prevede un periodo di prova, con sottoscrizione per accettazione
da parte del lavoratore (Cod. Civ. art.                2096)
- quando il contratto è a termine (L. 230/62 art. 1)
- quando il rapporto di lavoro è ad orario ridotto (L. 863/84 art. 5)
- quando il contratto è di formazione-lavoro (L. 407/90 art. 8)
-----
 LETTERA-CONTRATTO DI ASSUNZIONE DI APPRENDISTA CON RETRIBUZIONE MENSILE
Data ..............................
Al
Signor .....................................................................
................................
Via ........................................................................
..................... N. ............
CAP ......................
Città ......................................................................
......
Oggetto: Assunzione in qualità di apprendista.
Facendo seguito ai precedenti colloqui, con la presente Le comunichiamo che
Lei sarà assunto dalla nostra Ditta in qualità di apprendista alle sotto
riportate condizioni.
Lei sarà assunto a decorrere dal ........ In qualità di apprendista ed il
Suo contratto di apprendistato avrà una durata pari a n. ......... *, in
applicazione di quanto previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro
......................... del ..................... ed in applicazione delle
leggi vigenti.
La Sua conferma in servizio, nel rapporto di apprendistato, sarà subordinata
al positivo superamento di un periodo di prova che inizierà dalla data della
Sua assunzione e che sarà pari a n. ..........................** di
effettiva prestazione lavorativa.
Durante il periodo di prova potremo reciprocamente risolvere in qualsiasi
momento il rapporto di apprendistato alle sole condizioni previste per il
periodo di prova dalla legge e dal contratto collettivo nazionale di lavoro.
Il Suo rapporto di apprendistato avrà il fine di farLe conseguire, in
seguito al positivo svolgimento del periodo di apprendistato pattuito, la
qualifica professionale
di .....................................................
di .......................... categoria. ***
Il Suo rapporto di apprendistato sarà regolato dalle norme di legge e dalla
disciplina dell'apprendistato prevista dal contratto collettivo nazionale di
lavoro ...............................................
del ...................................................
Durante il rapporto di apprendistato, il valore lordo mensile della Sua
retribuzione sarà composto dai seguenti elementi:
...............................................................
Lit. ..................................
...............................................................
Lit. ..................................
...............................................................
Lit. ..................................
La suddetta retribuzione, come previsto dal contratto collettivo nazionale
di
lavoro .....................................................................
.......... del .........................., verrà così proporzionata secondo
le seguenti percentuali:
1° semestre
2° semestre
3° semestre
4° semestre
5° semestre
Quanto sopra riportato nel presente punto 5) comprende ogni elemento
retributivo a Lei spettante.
Le verranno inoltre corrisposti gli aggiornamenti retributivi che
eventualmente Le competeranno.
6. La sede dove si svolgerà il rapporto di apprendistato
sarà .....................................................................
7. Le comunichiamo che Lei verrà iscritto nel Libro Matricola al
numero ......................................
8. Per tutto quanto non espressamente previsto nella presente lettera di
assunzione, ed in particolare per ciò che attiene all'orario di lavoro, al
godimento delle ferie ed ai termini di preavviso in caso di recesso
rimandiamo alle norme contrattuali del vigente CCNL
............................................................. inerenti l'
apprendistato.
La preghiamo di sottoscrivere la presente in segno di ricevuta e di completa
accettazione di quanto in essa espresso.
La informiamo inoltre che la presente assolve anche agli obblighi di
informazione previsti dal D.Lgs. 152/97.
Distinti saluti
TIMBRO E FIRMA
Il Signor ................... sottoscrive la presente in data ......... In
segno di ricevuta e di completa accettazione di quanto in essa espresso.
In fede
Il
Signor .....................................................................
..
* mesi/anni
** giorni/settimane/mesi
*** livello
------------------
                                                   __________
li______________
                Egr. Sig.
                ____________________________
                ____________________________
                ___________________
OGGETTO: Comunicazione di assunzione ai sensi del D.L.vo no 152 del 26/5/97.
Facendo seguito all'avvenuta consegna della comunicazione ai sensi dell'Art.
9 Bis, comma 3 della Legge 608/96, la sottoscritta Societa'
_____________________________con sede in _________, Via
________________________, con riferimento  all'oggetto,  Le  comunica  che
a  decorrere  dal giorno____________ è  assunto presso
__________________________ (cantiere, sede, stabilimento, ufficio) sito
in____________________________________________, con la qualifica
di________________________,  inquaquadrato nel ______ livello del vigente
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
Detta assunzione, a tempo pieno ed indeterminato (1), è regolata dal citato
Contratto, anche per quanto riguarda la durata del periodo di prova, gli
elementi costitutivi della retribuzione iniziale ed eventuali indennità e/o
maggiorazioni, il periodo di corresponsione della stessa, la
regolamentazione e durata di ferie e permessi, l'orario di lavoro, e i
termini del preavviso in caso di recesso da ambo le parti.
La retribuzione iniziale netta si intende assogettata alle attuali e future
norme in materia fiscale e previdenziale (conguagli fiscali, variazione di
quote contributive, ecc.) (2)
La preghiamo di restituirci firmata copia della presente.
Cordiali saluti.
(1)   Indicare gli estremi del rapporto di lavoro: a tempo pieno o part-time
(indicando l'orario settimanale),  a tempo determinato (indicando la durata
del contratto e gli estremi della Legge che regola il rapporto a termine), a
tempo indeternimato, ecc.
Quest'ultima indicazione e' facoltativa, ma consigliabile in caso di accordi
presi con il lavoratore sulla base di una retribuzione mensile netta.
Eventualmente indicare l'importo  della retribuzione concordata.

Per tutte le dispense concesse di cui sono a diretta conoscenza, e non sono
pochissime, nessuno aveva allegato il contratto nazionale.
E' stata sufficiente la "lettera di assunzione" che ovviamente, per quanto
riguarda qualifica d'inquadramento, etc. faceva riferimento al contratto.
Ritengo che sarebbe opportuno approfondire meglio il reale motivo per cui
sono state respinte con quella motivazione: ciň vedere nel dettaglio la
domanda che era stata fatta e la relativa documentazione.
Completamente assurdo, comunque, inviare il volume del contratto nazionale
di categoria.
Cordialmente
Enea

 ha scritto nel messaggio
news:a3s12q$196o6f$1...@ID-122002.news.dfncis.de...


 Mandare o non mandare questo libro? E' talmente assurdo che non ho il
    IMHO e' una follia mandare il testo del CCNL.
Saluti.
--
Andrea Giudiceandrea

 ha scritto nel messaggio
news:a3ucds$nqj$1...@lacerta.tiscalinet.it...


gia mi immagino le risate degli impiegati dell' UNSC quando si vedranno
recapitare il tuo malloppo da 5Kg. :))
Comunque buona fortuna!
matteo
Bolco ha scritto nel messaggio ...


| Per tutte le dispense concesse di cui sono a diretta conoscenza, e non
sono
| pochissime, nessuno aveva allegato il contratto nazionale.
Io volevo rispondere al post ieri dando del pazzo a chi voleva spedire un
malloppone del genere, poi ho visto che c'era il nome di Valentina nel
thread e non mi sono permesso....
| E' stata sufficiente la "lettera di assunzione" che ovviamente, per quanto
| riguarda qualifica d'inquadramento, etc. faceva riferimento al contratto.
| Ritengo che sarebbe opportuno approfondire meglio il reale motivo per cui
| sono state respinte con quella motivazione: ciň vedere nel dettaglio la
| domanda che era stata fatta e la relativa documentazione.
Infatti secondo me il problema non č quello. Te lo vedi il responsabile UNSC
che deve giustificare una dispensa respinta per mancanza del testo del
contratto davanti al giudice?


 ha scritto nel messaggio
news:HtL88.39532$nI1.1...@twister1.libero.it...


 thread e non mi sono permesso....
Troppo buono. Anch'io posso dire qualche caXXata ogni tanto!
Comunque i motivi per cui rifiutano le dispense sono sempre un po' assurdi,
e quello della mancanza del contratto non è fra i più assurdi che ho
sentito. Tenete presente che quando gli serve, si attaccano a qualsiasi cosa
per non concederla; tanto sanno che solo un'esigua minoranza farà ricorso al
TAR ...
Comunque non è il caso di essere così pessimisti ora. Come sapete la
primavera (dopo il decreto) è il momento in cui all'Unsc sono più di manica
larga ... Simili "perfezionismi" servono forse per chi chiede la dispensa
verso fine anno.
Ciao,
Valentina

| Troppo buono. Anch'io posso dire qualche caXXata ogni tanto!
Non ce l'avevo con te signorina Offendini!!! ;-P
Dicessimo tutti stronzate come le tue questo NG soppianterebbe il sito
unsc.....
