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Titolo: Urgente:Mi hanno cambiato l'orario dopo 4 mesi da 38 a 53 ore

L'attivita che io svolgo è di assistenza ai minori.
Dopo 4 mesi di servizio in cui ho fatto circa 7,5-8 ore al giorno per 5
giorni alla settimana (dal lunedì al venerdì dalle 14 alle 21,30-22) per un
totale di 38 ore settimanali, mi è stato cambiato l'orario per esigenze
interne, che comportano tra l'altro un cambiamento parziale di attività
passo dall'assistenza a minori infraquattordicenni a ultraquattordicenni.
Questo era l'orario per cui ho firmato al momento dell'entrata in servizio,
anche se poi le esigenze pratiche hanno comportato una certa elasticità
comunque accettabile.
Il nuovo orario prevede secondo loro sempre 38 ore nominali, ma che di fatto
sono circa 53 i meccanismi di calcolo da loro utilizzati (contano le notti
come 2 ore invece del tempo effettivo circa 8 ore) e non prevede inoltre
nessun giorno solare completo di riposo anche se possono esserci 24 ore
consecutive fra due giorni.
Inoltre vi sono 2 turni attaccati che comportano una presenza continuativa
seppure comprendente le ore notturne di 18 ore.
Questo è il nuovo orario:
Lunedì: dalle 18 alle 22
Martedì: 8 alle14
Mercoledì: dalle 18 alle 8 del Giovedì
Giovedì: dalle 8 alle 12
Venerdì: dalle 17 alle 9 del Sabato mattina
Sabato: riposo settimanale (per modo di dire)
Domenica: dalle 21 alle 9 del Lunedì mattina
.
1) Possono cambiare così il mio orario nonostante avessi fatto affidamento
su un orario che mi lasciava 2gg settimanali liberi? (sapendolo subito avrei
fatto immediata domanda di trasferimento)
2) Possono considerare le ore notturne come 2 ore di servizio mentre in
realtà sono molte di più (circa 8)?
3) Possono non darmi neppure un giorno solare  completo di riposo perchè il
sabato che sarebbe tale sono comunque in servizio fino alle 9 del mattino?
4) Sono ammissibili due turni consecutivi che comportano un totale di 18 ore
seppure inframezzati dalla notte?
In più...
5) Quando non sono presenti bambini possono adibirci a mansioni che nulla
hanno a che vedere con l'assistenza ai minori: giardinaggio, laboratorio di
vimini da cui traggono un buon lucro, trasporto di roba varia non
strettamente connesso con l'attività educatrice.....

Gli orari di servizio sono stabiliti negli allegati alla convenzione. Sono
quindi proposti dall'ente e approvati da LEVADIFE. Ogni modifica
strutturale degli orari deve essere comunicata al Distretto.
Il limite massimo delle ore settimanali è per legge 40 ore. Ci sono
circolari del ministero che prevedono l'orario di servizio tra 36 e 40 su 6
giorni lavorativi (ad eccezione degli enti pubblici che possono
distribuirle su 5 giorni, in analogia con l'orario del personale). Se nel
progetto d'impiego c'è un orario, ogni modifica deve essere comunicata
prima di poter essere attuata.
Nel caso il turno sia notturno, dopo si ha diritto a 24 ore di riposo. I
turni notturni non devono mai essere svolti per periodi protratti di tempo
(considerate che sono equiparabili ai turni di guardia dei soldati).
Non c'è limite giornaliero se l'ente funziona 24 ore su 24 ma dovrebbe
essere implicito che superato il limite settimanale non si può esagerare
oltre. In ogni caso è dovuto un giorno di riposo settimanale anche se non
sempre lo stesso. L'obiettore deve avere un orario di servizio fisso e
degli incarichi scritti su appositi piani di impiego che possono anche
variare settimanalmente ma non possono essere arbitrari.
FACSIMILE DELLA LETTERA PER CONTESTARE GLI ORARI
DATA: XX,XX,XX
Alla cortese attenzione
RESPONSABILE LEGALE DELL'ENTE
OGGETTO: contestazione dell'orario di servizio
Come Lei ben saprà la normativa relativa all'orario di servizio degli
obiettori di Coscienza in servizio civile sostitutivo prevede un periodo
lavorativo settimanale compreso fra le 36 e le 40 ore. Come ha chiarito
l'allora ministro alla Difesa Beniamino Andreatta in risposta
all'Interrogazione parlamentare presentata da On. Chiavacci e Ruzzante n.
3-15764 della seduta del 14 settembre 1998:
"l'articolo 4 della Convenzione sottoscritta dagli Enti che intendono
impiegare giovani in servizio sostitutivo civile [...], dispone che
l'orario di servizio degli obiettori di coscienza non può essere inferiore
alle 36 ore settimanali e non può essere superiore a quello del personale
che presta la propria opera presso l'Ente. [...] Poiché attualmente per
nessun lavoratore dipendente è previsto un orario di servizio superiore
alle 36 ore settimanali, la Difesa provvede costantemente a sensibilizzare
gli Enti convenzionati affinché si attengano anche per gli obiettori a tale
orario di servizio. Tuttavia, per particolari esigenze d'impiego, l'orario
potrà essere protratto fini ad un massimo di 40 ore settimanali. Il
superamento del predetto monte ore non consentirebbe, tra l'altro, agli
obiettori di coscienza la fruizione di un periodo sufficiente di ore libere
dal servizio."
E' evidente, pertanto, come l'orario di servizio degli obiettori non possa
che rimanere compreso tra questi due limiti (36-40 ore).
Ringraziadola sin d'ora per l'attenzione prestata,
Distinti saluti
L'Obiettore
--------
Ciao,
-- 
Valentina Piattelli,
«Né giusta né utile - Comitato per l'abolizione 
della leva obbligatoria militare e civile»
http://ngnu.org

Ciao Valentina,
scusa la mia ottusità....
L'ente sostiene che questo nuovo orario che dovrei effettuare (aldilà
dell'ammissibilità del cambio dello stesso che mi sembra di aver capito non
è possibile non è possibile senza preventivo controllo del distretto) per
loro è sempre di 38 ore in quanto quando i dipendenti effettuano il servizio
notturno questo viene computato ai fini retributivi come due ore, cioè credo
non vengano considerate le ore comprese fra la mezzanotte e le sei del
mattino, perchè uno può in quelle ore dormire, anche se in caso di bisogno
(es. un bambino è malato) immediatamente deve attivarsi e prestare la
propria opera.
A me sembra che il fatto che uno comunque debba obbligatoriamente rimanere
in quelle ore nella struttura, e quindi a disposizione, comporti che dabbano
parimenti considerarsi ore di servizio, in considerazione poi del fatto che
il rapporto che lega noi obiettori all'ente è di diritto pubblico e non
privato quale quello dei dipendenti. In altre parole mi sembra che la stessa
presenza di una tale clausola nel contratto dei dipendenti dell'ente sia
comunque abusivo e almeno non applicabile agli obiettori.
Grazie per l'attenzione.

 comunque abusivo e almeno non applicabile agli obiettori.
Infatti. Quello che a te deve importare sono i regolameni validi per gli
obiettori, non quelli del personale che sostituite ;-)
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...
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Caro Paolo,
Fossi in te mi autoridurrei l'orario. Dopodiché possono rivolgersi al
Distretto o a chiunque vogliono e varrà fuori che hai ragione tu, e non
loro.
Ricordati anche che dopo una notte di lavoro, per analogia con i militari,
hai diritto a un giorno intero di riposo.
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