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Titolo: [fanno i furbi ?] L'obiettore non può essere utilizzato in sostituzione di personale dell'ente

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E' giusto ?
No, non lo e'.
Il fatto e' che gli odc non sarebbero di alcuna utilita' agli enti se
la legge fosse rispettata; lo sanno tutti, enti e unsc in primis, e
tutti fanno finta di nulla. Lo sanno anche gli obiettori, spesso, ma
si adeguano. Quando mi e' toccato lo sapevo anch'io, e anch'io mi sono
adeguato, non senza vari turbamenti.
Opporsi alla faccenda rifiutando le mansioni sarebbe perfettamente
legittimo, e se lo facessero sistematicamente tutti gli odc il
servizio civile praticamente cesserebbe di esistere. Tutto sta nel
valutare se accettare le inevitabili rogne.

 valutare se accettare le inevitabili rogne.
Ma scusate dove posso trovare le convenzioni dei vari enti con UNSF ?
Un mio amico che ha fatto servizio civile e si sta per laureare in legge
dice che la convenzione e' una sola. qualcuno ha il link ?

 la legge fosse rispettata;
Gli obiettori NON ci dovrebbero essere se la legge fosse rispettata: in
linea teorica qualsiasi lavoro viene svolto da un obiettore potrebbe essere
espletato da personale dipendente o da collaboratori. Non significa nulla il
fatto che le norme statutarie dell'ente non devono aver previsto dipendenti
e che questi devono sempre esserci quando c'č l'odc perché allora uno
potrebbe prevedere 1 dip e affiancarlo a 20 odc. L'ente deve essere in grado
di funzionare anche senza odc? no problema, basta cercare di non restare mai
senza obiettori, oppure quel giorno (solitamente festivo) si chiude.
--
Maestro Muten
Kame Ha Me Ha!!!

Ma scusate dove posso trovare le convenzioni dei vari enti con UNSF ?
Ciao Tommy!
Il piano d'impiego lo puoi chiedere al tuo ente, č tenuto a dartelo.
Davide

dice che la convenzione e' una sola. qualcuno ha il link ?
A me sembra che ciascun ente abbia una propria convenzione con l'unsc.
Posso solo immaginare che esistano dei tipi standard di convenzione...
Altra cosa e' il piano d'impiego degli obiettori, che senz'altro e'
diverso per ogni ente.
L'ente ha l'obbligo di mostrare entrambi i documenti all'obiettore che
ne faccia richiesta.
Link in proposito non ne conosco. Hai provato su
www.serviziocivile.it
?
Io, per la cronaca, non ho mai visto una riga, nonostante il primo
giorno mi avessero dato da firmare una dichiarazione in cui affermavo
di aver preso visione sia della convenzione che del piano
(naturalmente non ho firmato).

senza obiettori,
Il senso di questo pezzo non l'ho mica capito.

 wrote in message
news:h2o1qts3u7nrcihui...@4ax.com...


 wrote in message
news:f891qt8j44oq2i7qo...@4ax.com...


 ha scritto nel messaggio
news:q4p1qt09v5k9829rj...@4ax.com...

Vuol dire: è ovvio che con un lavoratore in più o in meno le cose cambiano.
L'ente non funziona altrettanto bene con o senza obiettori. Così farà in
modo di non rimanere mai senza (= mai tutti gli obiettori in licenza)
oppure, nel caso non sia possibile, di chiudere (come nel caso delle
festività).


insomma... ce ne e' abbastanza per fargli levare la convenzione ?
Vai su 
www.serviziocivile.it
 e prendi il numero, prova a chiamare loro
e senti cosa ti dicono. Comunque il piano di impiego è qualcosa di
ufficiale, non credo abbiano il coraggio di dartene uno falso, il
problema è che molto probabilmente cercheranno di non darti niente.

 wrote in message
news:97c2qtctgu41qkeep...@4ax.com...


 Posso solo immaginare che esistano dei tipi standard di convenzione...
Non so se l'UNSC ha cambiato le cose con le nuove convenzioni che ha
stipulato direttamente negli ultimi tempi, ma quelle stipulate con la
difesa (come quella stipulata dall'ente in cui ho prestato servizio io
l'anno scorso), automaticamente adottate dall'UNSC, erano standard (i
soliti richiami al vecchio regolamento militare, insomma, tanti doveri e
pochi diritti per gli ODC), diverso era il discorso dei progetti d'impiego:
i distretti non han mai richiesto formali piani di lavoro, ne erano
interessati al tipo di attività svolta (e nemmeno all'UNSC sembra
interessare più di tanto a quanto ho potuto verificare), l'importante era
che le mansioni non fossero eseguite in sostituzione di personale
dipendente (tant'è che nell'ente dove ero io tale documento era una vera
burla: mi impegnavo a non sostituire nessuno o a distruggere nulla, a fare
tutto quello che mi chiedevano, sempre nei limiti sopra esposti, e a
rinunciare a far loro causa nel caso mi fossi infortunato durante un
servizio irregolare; il dettaglio delle mansioni era affidato a mansionari
scritti redatti dalle singole strutture, ma quando feci notare la loro
inesistenza mi venne detto che gli accordi verbali erano più che
sufficienti, tant'è che pure adesso ognuno in quell'ente fa quello che
vuole in barba alle leggi e ai regolamenti).
--
Tutto quello che vedete lo devo al fluido erotico: IFIX TCEN TCEN!!!
Thalon
tha...@libero.it
 (usa questo indirizzo se vuoi rispondermi)

E' tuo diritto "visionare" la convenzione e avere copia del progetto
d'impiego. Tu sei tenuto a fare solo quello che c'è scritto nel tuo progetto
d'impiego. Se non lo leggi, come fai asapere che quello ceh stai facendo è
legale? Nel dubbio puoi astenerti. Però manda una letterina al resp. legale
dell'ente, con in copia l'Unsc, dove speighic he tu non hai visto il piano
d'impiego e che non sai se quello che ti han chiesto di fare è regolare.
Continua ad andare in servizio, ma quando ti chiedono qualcosa rispondi. mi
spiace, non so se fa aprte del mio paino d'impiego, ti spaicerebbe
mettermelo per scritto?
Manda tutto tramite raccoamdnata a/R oppure chiedi che sia protocollato.
Tienici informati
--
Valentina Piattelli,
Http://www.ngnu.org

 d'impiego e che non sai se quello che ti han chiesto di fare č regolare.


 mi sono lamentato
Cerca di capire cosa intenda per "rispedirti all'Unsc" se si tratta di
ricusazione, io ci farei un pensierino. Se ti ricusano, vai a casa e tutto
il tempo che l'Unsc ci mette a trovarti un nuovo posto, vale come se fossi
in servizio (in genere un paio di mesi).
Ciao,
Valentina

 wrote in message
news:f60q7.1260$aU1....@news1.tin.it...
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