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Titolo: Cosa è un co.co.co?

Qualcuno mi spiega cosa è un 
co.co.co
? Contratto di collaborazione
continuata... Ok...
Cosa comporta per lavoratore e datore di lavoro?
E' più flessibile di un contratto standard?
Per chi conosce i miei post precedenti... Lo fareste al posto di contratto
tradizionale?
Grazie

 tradizionale?
Se non ti frega quanto elencato sopra (soprattutto i contributi più che
dimezzati, 14% contro il classico 32%, ma pensandoci bene bisognerebbe
arrivarci alla pensione prima di pensarci su ^_^) e t'interessano solo i
soldi (lavorando nello stesso posto sia come dipendente che come 
co.co.co
.
non ho notato aumenti, anche perché l'impresa s'è fatta bene i suoi calcoli
per farmi avere sempre la stessa cifra in busta paga) un pensierino potresti
anche farcelo, io dal canto mio te lo sconsiglio, visto che le imprese sono
più legittimate a sfruttare i 
co.co.co
. rispetto ai normali dipendenti (ad
esempio sempre citando il mio caso prima avevo una mia bella scrivania al
solito posto per tutto il tempo, adesso devo migrare ovunque, pure nelle
sedi periferiche della ditta, visto che l'impresa non ha più l'obbligo
"sindacale" di scrivere in contratto la sede d'impiego prescelta).
Vedi tu, CMQ se ti serve solo a scampare la leva, e se il contratto ha una
durata non troppo lunga (e se non trovi di meglio) il tentativo fossi in te
lo farei (poi magari ti capita di trovare sfruttatori più umani dei miei e
ti trovi pure bene)...
--
Tutto quello che vedete lo devo al fluido erotico: IFIX TCEN TCEN!
Thalon
thalon<at>
libero.it
 (usa questo indirizzo se vuoi rispondermi)

 ti trovi pure bene)...
la mia ragazza ha uno zio sindacalista..
non ho capito molto, ma mi ha sconsigliato di tentare la dispensa con questo
contratto
perche' potrebbe essere considerata poco valida...pensa che la domanda
verrebbe presa alla leggera e respinta...
sara' vero?
sul decreto si dice, contratto a tempo pieno cmq...
un contratto co.co.co...cme si organizza?
cioe' se non ho orari prestabiliti...
e da quanto ho capito, variano a seconda di chi comanda la ditta..(mio padre
per fortuna, o meno, visto che e' un'impresa edile)
dico..come si fa a dire che sia a tempo pieno?
cioe'..detto da uno che non sa niente del mondo del lavoro ancora purtroppo,
devo lavorare almeno un tot a settimana se facessi domanda di dispensa con
questo tipo di contratto?
questo tipo di contratto per me sarebbe una manna dal cielo, perche' mi
permetterebbe
di lavorare e studiare a periodi, a settimane che so..
per starmene a casa a studiare per gli ultimi 5 esami dell'universita'
purtroppo..
intendo, questo contratto fa schifo per la gente intera hai ragione,
ma nel mio caso che ne pensi?
a me servirebbe un contratto che mi permetta di pagare poche tasse per
lavorare che so una settimana si una no...
senza sborsare in tasse perche' magari quelle 3 settimane non lavoro per
studiare...
tanto per farmi un'idea, se prendo mettiamo 2 milioni al mese...
quanto pago al mese(paga la ditta, cioe' noi cmq), fra inail, inps e altro?
che altro paga poi la ditta su un dipendente?
detto in cifre da esempio insomma. ?
poi questa storia del tempo pieno...
argh...come odio sti decreti..in cui tutto deve essere interpretato...
tempo pieno is?
Mat

 ha scritto nel messaggio
news:1n5ya.200617$K35.4...@news2.tin.it...
[CUT]
Non conosco nei dettagli cosa vogliano all'UNSC per le dispense (la cosa non
mi ha mai interessato molto, visto che oramai "ho già dato"), posso dirti
che lo zio sindacalista della tua ragazza potrebbe avere ragione: come
dicevo una 
co.co.co
. generalmente è un normale contratto di lavoro
dipendente mascherato (full time o part time, cioè da 7 o 8 ore nel primo
caso, 4 o 5 nel secondo), però essendo così labile ed indefinita non sempre
ne è certa la durata (e se come ricordo l'UNSC vuole che duri quanto un
periodo di servizio civile da 10 mesi la cosa non sempre è sicura), per
esempio io ho un contratto fino al 31 luglio, ma so che probabilmente verrò
licenziato intorno al 20 giugno (il datore di lavoro ha avuto la buona idea
di inserire nel contratto una clausola per la rescissione anticipata con
preavviso di 30 giorni: la cosa vale solo per me in teoria, perché lui
sicuramente provvederà a mandarmi una comunicazione retrodatata se per caso
le cose si mettono male e non riesce a prevedere in tempo quando doversi
liberare di me), quindi nel tuo caso è meglio garantirsi una durata minima
(quanto basta a scampare la leva) scritta nero su bianco.
Per quanto riguarda il vil denaro posso dirti che (busta paga alla mano) in
aprile ho preso 1176 euro di compensi (117 ore di duro lavoro senza extra
per gli straordinari fatti a iosa), meno 54,88 euro di contributo INPS (il
14% come dicevo), meno un eventuale contributo INAIL a mio carico (1/3 del
totale) che però non vedo in busta (spero di essere assicurato, sarebbe
assai brutto non esserlo se un monitor mi esplode in faccia o se uno
scaffale mi cade addosso), meno 161,75 euro di ritenute IRPEF, aggiungendo
un extra per una trasferta (104,80 euro tra treno e cibo) arrivo ad un netto
di 1065 euro, praticamente quanto prendevo quando ero un lavoratore
dipendente e lavoravo un po' meno di adesso (che bel ricordo i sabati
mattina passati quasi tutti a dormire), senza dimenticare il TFR pagato alla
fine di ogni stagione (visto che il mio è un lavoro stagionale se non si era
capito) che ora non vedrò mai più.
Spero che le info possano esserti utili, io nel frattempo finirò di frignare
da qualche altra parte :-)


 da qualche altra parte :-)
eheh
grazie mille a te
Mat