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Titolo: ricatti

ciao a tutti, l'ente presso cui sono stato assegnato (sono partito il 15
dicembre) fra quelche giorno cambiera' l'orario di lavoro per me ed un
altro obiettore: per due mesi (dall'8 marzo al 3 maggio) saremo
obbligati a lavorare tutti i giorni per circa due ore oltre la fine
dell'orario di lavoro standard (quello che abbiamo rispettato fino ad
ora). 
In questo modo io e l'altro obiettore ci troveremo a lavorare per circa
48 ore settimanali.
Ora, visto che il servizio che dovremo svolgere per questi due mesi
consiste nell'accompagnamento di alcuni ciechi, mi chiedo se saremo
tutelati qualora succedesse qualche cosa mentre accompagnamo queste
persone al di fuori dell'orario di lavoro. 
Va precisato che durante questi due mesi saremo tenuti a compilare il
prospetto delle presenze come se svolgessimo il solito orario di lavoro...
Inoltre, posto che per legge non si dovrebbe lavorare per piu' di 40 ore
settimanali e che il nostro 'capo' (che e' anche il presidente
provinciale dell'ente) non e' quello che si dice una persona ragionevole
e disposta a discutere, c'e' il rischio che, qualora sollevassimo
questioni, lui d'ora in poi si rifiuti di firmarci licenze e permessi.
che fare?
ciao e grazie per *ogni* consiglio che potrete fornirmi
francesco

...


Un conto sono le leggi, un altro la pratica: per esperienza penso che ti
convenga fare di tutto per far capire le tue ragioni all'ente, perchè
spesso è più importante il clima che si istaura tra té ed i responsabili
dell'ente. Spesso si può ottenere di più da un buon rapporto con l'ente
di quanto non facciano le leggi.
Ricorri alle regole solo come ultima spiaggia e sappi che poi saranno
più rigidi e fiscali nel concederti qualsiasi cosa.
IN BOCCA AL LUPO!! 
     Diego.  
Simone Panepinto ha scritto:
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Gli orari di servizio sono stabiliti negli allegati alla convenzione. Sono
quindi proposti dall'ente e approvati da LEVADIFE. Ogni modifica
strutturale degli orari deve essere comunicata al Distretto.
Il limite massimo delle ore settimanali è per legge 40 ore. Ci sono
circolari del ministero che prevedono l'orario di servizio tra 36 e 40 su 6
giorni lavorativi (ad eccezione degli enti pubblici che possono
distribuirle su 5 giorni, in analogia con l'orario del personale). Se nel
progetto d'impiego c'è un orario, ogni modifica deve essere comunicata
prima di poter essere attuata.
Nel caso il turno sia notturno, dopo si ha diritto a 24 ore di riposo. I
turni notturni non devono mai essere svolti per periodi protratti di tempo
(considerate che sono equiparabili ai turni di guardia dei soldati).
Non c'è limite giornaliero se l'ente funziona 24 ore su 24 ma dovrebbe
essere implicito che superato il limite settimanale non si può esagerare
oltre. In ogni caso è dovuto un giorno di riposo settimanale anche se non
sempre lo stesso. L'obiettore deve avere un orario di servizio fisso e
degli incarichi scritti su appositi piani di impiego che possono anche
variare settimanalmente ma non possono essere arbitrari.
FACSIMILE DELLA LETTERA PER CONTESTARE GLI ORARI
DATA: XX,XX,XX
Alla cortese attenzione
RESPONSABILE LEGALE DELL'ENTE
OGGETTO: contestazione dell'orario di servizio
Come Lei ben saprà la normativa relativa all'orario di servizio degli
obiettori di Coscienza in servizio civile sostitutivo prevede un periodo
lavorativo settimanale compreso fra le 36 e le 40 ore. Come ha chiarito
l'allora ministro alla Difesa Beniamino Andreatta in risposta
all'Interrogazione parlamentare presentata da On. Chiavacci e Ruzzante n.
3-15764 della seduta del 14 settembre 1998:
"l'articolo 4 della Convenzione sottoscritta dagli Enti che intendono
impiegare giovani in servizio sostitutivo civile [...], dispone che
l'orario di servizio degli obiettori di coscienza non può essere inferiore
alle 36 ore settimanali e non può essere superiore a quello del personale
che presta la propria opera presso l'Ente. [...] Poiché attualmente per
nessun lavoratore dipendente è previsto un orario di servizio superiore
alle 36 ore settimanali, la Difesa provvede costantemente a sensibilizzare
gli Enti convenzionati affinché si attengano anche per gli obiettori a tale
orario di servizio. Tuttavia, per particolari esigenze d'impiego, l'orario
potrà essere protratto fini ad un massimo di 40 ore settimanali. Il
superamento del predetto monte ore non consentirebbe, tra l'altro, agli
obiettori di coscienza la fruizione di un periodo sufficiente di ore libere
dal servizio."
E' evidente, pertanto, come l'orario di servizio degli obiettori non possa
che rimanere compreso tra questi due limiti (36-40 ore).
Ringraziadola sin d'ora per l'attenzione prestata,
Distinti saluti
L'Obiettore
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Ciao,
-- 
Valentina Piattelli,
«Né giusta né utile - Comitato per l'abolizione 
della leva obbligatoria militare e civile»
http://abolisci-leva.freeweb.org

...


Grazie a tutti per le riposte; domani mattina noi obiettori tenteremo un
approccio molto soft... speriamo bene!
ciao e grazie ancora
francesco

distribuirle su 5 giorni, in analogia con l'orario del personale).
il mio ente è  L'UFFICIO PER LA GIUSTIZIA MINORILE  credo incorporato
nel ministero di Grazia e giustizia utilizza un orario di 36 ore
suddiviso in 6 giorni; quindi:
1) è considerato un ente pubblico?
2) è obbligatorio l'orario sui 5 giorni o solo
facoltativo?..probabilmente dipende dall'orario del personale??
Grazie
FAB
NOTA: se sabato e domenica non c'è personale non devo esserci nemmeno
io??...tanto c'è sicuramente la polizia penitenziaria