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Titolo: contratto di 12 mesi

Ariciao ragazzi,
poichè martedì ho un colloquio in cui mi sarà forse prospettato un contratto
(non so bene di che tipo) di 12 mesi, vorrei che qlcno mi dicesse se è
fondamentale che il lavoro non abbia inizio finchè la dispensa non è stata
ottenuta, oppure se posso già iniziare a lavorare (perchè mi era parso di
capire che in questo caso non sussisterebbero più i requisiti per ottenere
la dispensa); ho infatti il timore che mi chiedano d'iniziare da subito, e
non so se posso perseguire la strada dell'UPR.... consigli?
Grazie.
Maurizio

 la dispensa);
Puoi iniziare a lavorare:
1, se è per upr, qualsiasi tipologia di contratto.
2, se è per dispensa motivi contratto cfl o apprendistato.
Però chiedi dispensa nonappena hai tutte le carte!
--
Cordialmente, Mirko
per postarmi in privato...
    nephewblack 
libero.it
... metteteci "at" nello spazio

nephew wrote:

Anche nel secondo caso?! e quale sarebbe la motivazione? che se parto per il
servizio poi non mi fanno il contratto a tempo indeterminato un domani? non
è un pò un'interpretazione e basta? oppure è ok davvero lo stesso?
Ciao!
Maurizio

 è un pò un'interpretazione e basta? oppure è ok davvero lo stesso?
Non è nessuna interpretazione, se tu hai già iniziato a lavorare con cfl o
apprendistato di 12 mesi e questo ti copre cmq ai fini del periodo di leva (certo
il contratto non deve essere in scadenza, a meno che ci sia  un'ulteriore
proposta di contratto indet.) allora sei a posto e ottieni dispensa.


nephew wrote:

Però cosa dovrei fare scrivere al datore di lavoro? sul sito di jourist ade
c'è una sorta di fac simile in cui il datore dice "...ok, se non viene
dispensato, non sussistono più le condizioni per l'assunzione..." o qlcsa
del genere.
Nel caso che il contratto sia già stato firmato cosa dovrei scrivere in
questa "lettera" che dovrebbe sottoscrivere il datore di lavoro?
Ciao!
Maurizio

 questa "lettera" che dovrebbe sottoscrivere il datore di lavoro?
Nel caso sia già stato firmato e/o iniziato (e nell'ultimo caso non sia in
scadenza, ovvio), ti basta solo mandare copia del contratto, nessuna lettera!
La lettera serve solo come prova di proposta di contratto.


nephew wrote:

Quindi nella domanda di dispensa devo mettere: (cito) 
" 
1. dati anagrafici completi (cognome, nome, luogo e data di nascita) 
2. codice obiettore (non so fino a che punto determinante, nd JuristADE) 
3. codice fiscale  
4. residenza  
5. recapito, cioè dove l'obiettore può essere raggiunto da comunicazioni
scritte e, ove possibile, telefoniche o tramite e-mail  
6. distretto militare di appartenenza  
7. data di presentazione della domanda di obiezione  
8. data di arruolamento ( cioè la data in cui ? durante la visita di leva -
si è stati dichiarati abili ed arruolati al servizio di leva)  
9. il settore di impiego richiesto nella domanda  
10. l'Ente o gli Enti indicati nella domanda come preferenziali per
l'assegnazione  
11. posizione rispetto agli obblighi di leva (in servizio, in attesa di
chiamata, differimento, posizione di ritardo per motivi di studio e
relativa data di scadenza, etc.)  
12. se obiettore in servizio, l'Ente e la sede operativa presso la quale è
impiegato  
 
13. indicazione della causa di dispensa o di LISAAC  *********** (visto che
non si tratta di una proposta, che docvrei mettere qui? ) 
 
14. le informazioni complete relative alle varie cause di dispensa o di
LISAAC indicate al punto successivo  
15. ogni altra informazione considerata utile dall'interessato per
illustrare la propria situazione  
 
... 
 
e al posto di questo... 
 
" attestazioni rilasciate da enti pubblici e privati dalle quali risulti
espressamente l'impegno ad assumere il giovane con contratto di lavoro a
condizione che siano stati assolti gli obblighi di leva ovvero venga
prodotto l'attestato di congedo." 
 
dovrei allegare una copia del contratto già firmato...? 
 
Quindi basta riempire il modulo di richiesta di dispensa e allegare la copia
del contratto? o devo mettere anche qlcs'altro nella busta? 
Ciao e ancora grazie....! 
Maurizio

 dovrei allegare una copia del contratto già firmato...?
Certo, perché ovviamente l'impegno di assumerti è già superato, ti hanno già
assunto. Fai scrivere al massimo una lettera dal datore di lavoro che spiega che
ti ha assunto conoscendo appunto il DPCM relativo alle dispense.
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