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Titolo: Segnalazione offerta di lavoro.

Vi segnalo che questa società: Glo-Con S.r.l. 
http://www.glo-con.com/
 per la
quale lavoro, sta cercando una persona che si dovrà occupare della gestione
di alcuni dei siti della società, si dovrà occupare di controllare i
contenuti inseriti dagli utenti, aiutare i clienti via e-mail, fare
marketing ovvero promuovere i servizi offerti, incrementare le visite sui
siti, facendo un lavoro di posizionamento dei links su directory, motori di
ricerca ed altri siti. Inoltre si dovrà anche occupare raramente, di
sistemare qualche computer o pulire qualche computer(montaggio dell'hardware
ed installazione del software), ma raramente.
IL lavoro è da svolgere in Liguria, in provincia di Savona, esattamente in
Garlenda (vicino Albenga).
La società in questione offre stipendio fisso, assunzione regolare a tempo
indeterminato dopo un periodo di prova(1-2 mesi), possibilità di un bonus
nel caso la persona scelta non è residente in Liguria o nelle vicinanze,
comunque verranno favorite le candidature da parte di residenti nelle
vicinanze, nel caso queste sono scarse, allora saranno prese in
considerazione tutte le altre. Possono essere prese in considerazione anche
candidature di stranieri, purchè abbiano già il permesso di lavorare in
Italia.
Riepilogando:
- Cercano un webmaster con spiccate doti di marketing.
- Conoscenza dell'Inglese, fondamentale.
- Preferibilmente residente nelle vicinanze di Garlenda-Albenga(Savona-
Liguria).
(in caso non ci saranno candidature credibili di residenti in zona, verranno
prese in considerazione anche i non residenti e gli stranieri)
Per maggiori informazioni o per candidarsi inviare il cv a questo indirizzo:
in...@glo-con.info
Oppure questi sono telefono e fax:
Tel: +39(0)182 988 131
Fax: +39(0)182 988 131
E questo è l'indirizzo della sede legale:
Glo-Con S.r.l.
via Provinciale 55
17020 - Balestrino - SV (Italy)


Mi auguro che il periodo di prova di 1-2 mesi sia regolarmente 
retribuito.... nessuno lavora gratis anche se in prova si tratta comunque di 
lavoro... e di ore dedicate a quella attività e sottratte ad altre.
Ma alla fine quanto offre? Hai detto tutto il necessario ma non hai detto 
quanto è disposta a sborsare (che a mio avviso è la cosa più importante).
Cooper.
-- 
[web:]  
http://www.blueware.it
 (aggiornato!)
[icq:]  146 781 935
[msn:] 
coo...@blueware.it
 

 quanto è disposta a sborsare (che a mio avviso è la cosa più importante).
1000 Euro circa * 13 mensilità annue, +premio a fine anno se la persona è
produttiva, caso mai non c'è nessuna candidatura di indigeni (Liguri),
allora hanno detto che sono disposti a pagare una cifra più alta in modo che
la persona che viene scelta può trovarsi una sistemazione ed ammortizzare
l'affitto.

 quanto è disposta a sborsare (che a mio avviso è la cosa più importante).
sorry cooper ma qui credo che il discorso venga intrapreso direttamente tra 
il candidato e l'azienda in quanto la retribuzione andrà valutata in base a 
diversi parametri
-- 
ITHost (your host company)
Technical Manager
C. Paparelli (MCSE,MCSD,MCDBA)
http://www.ithost.ch
 


Concordo, ma una cifra indicativa può anche essere data, chessò se poi gli 
interessati vanno li tutti ottimisti e poi si vedono proporre roba da 800 
euro al mese.... beh direi che hanno perso tempo loro e hanno fatto perdere 
tempo anche all'azienda.
Almeno ci si fa una idea di quello che offre l'azienda economicamente in 
cambio delle prestazioni richieste.
Oltretutto, come è giusto che venga esplicitato quello che viene richiesto 
mi sembra anche coerente che venga esplicitato quanto è disposta a pagare 
anche con una cifra indicativa che renda l'idea.


 ha scritto nel messaggio 
news:JMW3d.285075$OR2.13...@news3.tin.it...

Presumo che i 1000 euro siano netti.... altrimenti se lordi, togliendo 
contributi e simili si riduce appena a 650-700 euro e a quel punto non è più 
conveniente per il candidato...
Cooper


 conveniente per il candidato...
Su questo non ho idea, chi è interessato ovviamente queste cose le può
chiedere via e-mail o per telefono ai proprietari della ditta, io ho
riportato solo tutte le informazioni sulle quali sono sicuro.


Tranqui :) ma penso che il fattore economico sia quello che interessi alla 
fine piů del resto, ecco perchč bisogna (a mio avviso) mettere in chiaro fin 
da subito proprio per evitare malintesi etc.
Cooper.


Cooper.
Scusa ma non lo sai? in Italia di solito si fa' un'offerta di lavoro..
si parla col cndidato.. si cerca di capire quanto prende attualmente..
e si sceglie il canditato col miglior rapporto qualità prezzo ;-).. se
non si capisse, sto facendo del sarcasmo amaro. 
E' un modo di fare di trogloditi incompetenti.. quando un'azienda
cerca una persona per un determinato ruolo dovrebbe come minimo
conoscere quanto è la retribuzione media. Ma si sa.. fa' più comodo
contrattare non-dire e sperare di fare un affarone trovando un esperto
bravo e competente che però sia così coglione da farsi pagare come un
fattorino (senza alcuna intenzione offensiva nei confronti di questa
categoria). A queste aziende e imprenditori vorrei poter spiegare
quanto sono fuori strada e quanti soldi perdoano grazie a questa
mentalità cretina. E poi c'è la crisi...
Ciao,
Pietro


Alla faccia della trasparenza :) Mettiamola cosi, io offro lavoro... 
richiedo determinate conoscenze e specifico in cosa consiste il lavoro che 
dovrebba fare il candidato.
Penso fra me e me e dico: per questo lavoro sono disposto a investire 800 
euro lordi, però non lo dico....
....Arriva il giorno del colloquio.... si parla, si discute si valuta cosa 
sa fare... il candidato e quando arriva il momento di passare all'aspetto 
economico (sbrigato tutto il resto) sparo fuori la cifra di 800 euro lordi.
A questo punto, il candidato preparato etc, farà un bel sorriso di 
delusione.... e dirà..... ci penserò su....... (e poi magari non si farà più 
vedere....)
A questo punto, l'azienda ha perso tempo, il candidato anche... e con quale 
risultato per entrambi?
Ora mettiamo da parte le "800 euro lorde" che sono una cifra buttata li a 
titolo di esempio, e consideriamo e facciamo alcune considerazioni:
a) il mondo del lavoro non è fatta solo di gente onesta che da a cesare quel 
che è di cesare e a Dio quel che è di Dio nel giusto....
b) c'è gente che vuole lavorare seriamente e c'è gente a cui piace perdere 
tempo e far perdere tempo;
c) c'è gente che vuole avere tutto chiaro fin da subito e gente che vuole 
scoprire poco per volta;
d) ci sono datori di lavoro che approfittano del lavoratore e cercano di 
sborsare il meno possibile pretendendo l'anima....
e via dicendo...
...ora con queste premesse avere una idea di massima su quello che potrebbe 
essere l'eventuale guadagno che percepirebbe qualora venisse assunto aiuta 
il lavoratore a decidere se la somma proposta si avvicina o meno alle sue 
esigenze.
Se si avvicina, allora contatta e si contratta, definendo meglio la paga 
mensile e tutto il resto, se invece non soddisfa le sue esigenze, evita di 
perdere tempo lui ed evita di far perdere tempo all'azienda.
D'altraparte, in nome della trasparenza, per quale oscuro motivo non 
dovrebbe essere indicata anche orientativamente l'eventuale paga mensile? 
quando poi ne verrà sempre e comunque a conoscenza al momento del colloquio 
o dell'assunzione che sia?
Si presti attenzione che io non parlo di paga già stabilita a priori, ma di 
paga orientativa che renda l'idea di ciò che sarà il suo guadagno.
Cooper.
PS: Detto questo, ti chiederei il favore di rispondere seriamente all'ultima 
domanda.


 risultato per entrambi?
c'è da considerare pero' che l'azienda ha il vantaggio che se gli si 
presentano piu' candidati di avere maggiori possibilitaà di
trovare chi accetta o al limite aggiustare il tiro se i primi due lo 
mandano a cagare;
ha sempre il vantaggio inoltre di poter rilanciare sempre al minimo;
anzi se ha piu' candidati offre a tutti la stessa cifra e poi ogni 
qualvolta l'offerta chiedere eventualmente a che prezzo sono dipsosti
ad accettare e poi scelgono tra quelli che offrono meno;
solo che mi sembra una figura abbastanza qualificata su vari fronti:
qui è una professionalita':
gestione di alcuni dei siti della società  si dovrà occupare di 
controllare i contenuti inseriti dagli utenti,
qui dipende dal settore delle domande dei clienti :
aiutare i clienti via e-mail,
qui un'altra:
fare marketing ovvero promuovere i servizi offerti, incrementare le 
visite sui siti, facendo un lavoro di posizionamento dei links su 
directory, motori di ricerca ed altri siti.
qui si va in un'altro settore:
credo che sistemare un computer non sia uno scherzo
Inoltre si dovrà anche occupare raramente, di
sistemare qualche computer o pulire qualche computer(montaggio dell'hardware
ed installazione del software),
ora se uno sa fare tutte queste cose probabile che già lavori.
ma minimo uno cosi' vale sicuramente piu' di 1000 euro netti al mese


Concordo, ma non si sa se sono 1000 euro netti o 1000 euro lordi. Se netti 
potrebbe convenire all'interessato.... ma se lordi direi proprio di no.
Cooper.


domanda.
Avevo scritto che stavo parlando con molto sarcasmo amaro.. forse sono
stato frainteso, chiarisco:
Io penso che se un azienda cerca un project manager per l'attività
XXX, detta azienda debba:
1. conoscere il ruolo che sta cercando (pare ovvio, ma non sempre
accade)
2. sapere quanto "costa" quel project manager nel mercato
3. budgettizare internamente la spesa
4. fare un'offerta il più trasparente possibile, indicando la
retribuzione. Una precisazione, è una scelta di politica aziendale, io
sono per indicare la cifra esatta.. anche se c'è chi preferisce la
contrattazione.
Non solo sono d'accordo con quello che dici, ma aggiungo anche che
spesso non viene indicata una cifra nemmeno  indicativa. Altra cosa
assurda prettamente italiana: se parli con un selezionatore
professionista, ti consiglierà di non fare domande sui soldi se non
dopo i primi colloqui.. perchè "fa cattiva impressione"... assurdo.
Ciao,
Pietro