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Titolo: Le aziende cercano informatici, secondo Unioncamere...

http://miaeconomia.leonardo.it/economia/lavoro_e_pensioni/news_lavoro/dove_trovare_lavoro_125039
Dati di "Unioncamere e ministero del Lavoro".
[...]
Se ci si concentra sulle professioni più ricercate con un avanzato 
livello di studi, grandissima richiesta per gli infermieri (su 4.500 
assunzioni circa metà al limite dell'introvabile), gli addetti al 
marketing (1.300 domande), farmacisti (oltre 1.200), *informatici* 
*(2.310)*, i commessi e agenti di vendita, tutte figure con una 
difficoltà di reperimento tra il 40 e il 50% dei casi.
[...]
Ma si può sapere dove cazzo sono tutti questi posti di lavoro per 
informatici, rilevati addirittura al quarto posto come professioni più 
ricercate?!?
A sentire questa gente sembra che gli informatici siano cercati come 
tartufi!
Invece a me risulta che il mercato del lavoro informatico sia 
assolutamente tragico, con una sovrabbondanza di offerta e una richiesta 
minima, mal contrattualizzata, mal pagata, spesso in body rental.
Come diavolo calcolano questa presunta necessità di informatici? Non è 
la prima volta che sento citare gli informatici come professione richiesta.
Oggi - non a caso - svolgo altra attività, ma circa 5 anni fa mandando 
80 curriculum ricevevo una sola risposta, e un anno dopo su 80 
curriculum ricevevo 0 risposte. Chissà oggi, con la crisi molto più mordace.
Sarebbe questa la professionalità tanto ricercata?
Adesso magari qualcuno parlerà di specializzazione, di ambienti di 
nicchia. Ok, ma allora in questo caso generalizzare con "informatici" è 
una stronzata dal punto di visto comunicativo.
Inoltre, se le aziende avessero davvero tanto bisogno di specializzati, 
senza riuscire a trovarli, potrebbero benissimo assumere informatici 
capaci e formarli sulla nicchia voluta.
Se le aziende preferiscono rimanere senza addetti di nicchia (ammesso 
che sia questo il punto della questione) piuttosto che formarli, 
evidentemente non ne hanno davvero così bisogno.

 evidentemente non ne hanno davvero così bisogno.
Ne hanno tragicamente un *ENORME* bisogno. Il problema è che manco sanno 
come si chiamano, le professionalità di cui hanno bisogno.
Tra dieci anni l'Italia sarà un ospizio con vista mare o monti, da Nord a 
Sud, se non si capisce che _questa_ classe dirigente, sia politica che 
economica, va spazzata via e sostituita con urgenza.
ciao
Filippo B.
-- 
http://www.danzainsieme.it
http://www.boschetti.info

 plurifedigrafa
... fraga
====
è solo per farti vedere che ho letto con attenzione tutto il tuo post
-- 
    Maurizio Pistone         strenua nos exercet inertia    Hor.
 
http://blog.mauriziopistone.it
 
http://www.mauriziopistone.it
 
http://www.lacabalesta.it
 
http://blog.ilpugnonellocchio.it

 è solo per farti vedere che ho letto con attenzione tutto il tuo post
:-)
...dislessia da tastiera...


 è solo per farti vedere che ho letto con attenzione tutto il tuo post
no, è che lui voleva dire che il marito sarà ignorante, ma la moglie
sa scrivere almeno una decina di parole.

 capaci e formarli sulla nicchia voluta.
vedi sopra.
ora, un po' di memoria storica.
ricordo che tanto tempo fa, prima della cosiddetta bolla speculativa,
c'erano tutte queste new companies che lavoravano su web e affini,
tutte molto belle, giovani e dinamiche eccetera, anche aziende belle
grosse da decine e centinaia di collaboratori (dipendenti?  p. iva?
altre forme di precariato?  non si sa, ai tempi faceva brutto
chiedere).  una se non sbaglio aveva come slogan "noi non dormiamo
mai" o qualcosa del genere.
una di queste diceva "eeeh, siamo costretti ad importare programmatori
dal sudamerica e dai paesi dell'est perché qui da noi non ce n'è
abbastanza/non sono poi bravissimi...".  alché uno pensava, minchia
questi, quanto lavoro che hanno che addirittura devono richiedere
personale dall'estero, e che mezze seghe gli italiani se non vanno
abbastanza bene...
poi, non ricordo se su questo ng o un altro, lessi un post di un
membro eminente, il quale disse "sì, ho ricevuto un'offerta da quella
famosa azienda, ma mi hanno offerto meno soldi di quanto prendo adesso
per lavorare con orari più a lunghi, con meno prospettive
diavanzamento professionale".
be', chiaro che hai bisogno del disperato a basso costo che al paese
suo si muore di fame e che quindi è disposto ad accettare di meno di
un italiano affinché tu possa guadagnare di più.
le aziende che cercano e non trovano sono tutte così.  pare che sia
colpa dei lavoratori che non ci sarebbero o non sarebbero abbastanza
bravi o che non hanno fondato un gruppo di 1000 persone per
autoformarsi sugli skill aziendali, non che loro (le aziende)
semplicemente vogliono a 800 quello che vale 1500.  tutto qui.
se no, come dici tu, prenderebbero qualcuno anche poco skillato ma
promettente e gli direbbero "ti formiamo per tre mesi, in questi tre
mesi ti diamo 1000 invece di 1500, ma se sei bravo e rendi tranquillo
che su scala biennale faremo in modo di farti prendere lo stesso".
altra esperienza personale in proposito: un amico che lavorava (e
lavora) in un grande studio di grafica mi dice "vieni a parlare col
capo che dice che vogliamo metterci a fare anche siti web".  quello
alla fine mi propone un'attività che in sostanza consisteva nel
predisporgli un'infrastruttura cazzutissima per metterli in grado di
fare i lavori futuri, insomma diciamo una cosa molto qualificata da
2-3000 euro mese.  me ne propone 1000, senza specificare la durata, ma
insomma, era ovvio che none era lunga.
gli faccio questa controproposta: "guarda, lo so che tu ti stai
imbarcando in una nuova attività, che non sai se ti farà guadagnare o
meno e che non vuoi fare il passo più lungo della gamba con gli
investimenti, che non vuoi legarti ad una persona che in fondo non
conosci ancora bene eccetera.  allora facciamo così: io voglio 30mila
euro in anno, poi come me li dai non mi interessa.  i primi sei mesi
me ne puoi anche dare 1000 al mese, e se decidi di interrompere il
rapporto prima per qualsiasi motivo, non c'è problema, mi dai u
congruo preavviso o un po' di liquidazione.  se invece vediamo che
l'attività va avanti, nel corso dell'anno fai in modo di darmi il
resto".  non li ho più sentiti.
è tutto qui.  i lavoratori non mancherebbero, manca semplicemente
onestà, buona volontà e un minimo, ma proprio un minimo, di
lungimiranza.

 lungimiranza.
Sottoscrivo e ribadisco: occorre muoversi per cambiare lo status quo, con 
questa classe dirigente non c'è speranza.


 questa classe dirigente non c'è speranza.
antipolitico!  sfascista!  :-)

 antipolitico!  sfascista!  :-)
...sapessi cosa dico, oltre a cosa scrivo... prima o poi mi manderanno 
"in vacanza" in qualche amena località lucana ;)


 margine che fa fallire l'azienda?
Anche, potrebbe essere l'1% del fatturato o più.
-- 
ValeRyo
XT600 "Katoki Pajama" - 
http://www.slimmit.com/go.asp?7Y9
GamerTag: 
http://card.mygamercard.net/IT/nxe/ValeRyo76.png
 

 Ma quel che è stato è stato, pazienza.
2000 euro al mese, ha senso.
2400 euro all'anno, dipende.


 Anche, potrebbe essere l'1% del fatturato o più.
Che ti bruci inesorabilmente non investendo sul personale.
Sembra una frase fatta ma per ora, con 10 anni di lavoro alle spalle, 
non ho una esperienza che sia una che suggerisca il contrario. Non è 
*mai* successo che non investendo sul personale un imprenditore ne sia 
uscito in piedi, e non è *mai* successo che un imprenditore sia uscito 
male investendo sul personale.
  ngw
-- 
Nicholas Wieland (ngw)
Zooppa CTO
911 Western Avenue, Suite 420
Seattle, WA  98104  US

 autoformazione: cobol (cobol!  nel 2010 cobol!),
lbo ti meravigli proprio tu? :-)
i primi tempi in cui frequentavo questo ng (sobh... eoni fa) proprio tu 
dicesti che una delle professionalita' che sarebbera state 
richiestissime a lungo erano proprio programmatori cobol perche ancora 
utilizzatissimo in moltissimi ambienti
in questo periodo collaboro saltuariamente con un ente e i programmatori 
cobol vanno come l'oro visto che una parte importantissima della loro 
produzione, almeno quella inziale in cui i dati raccolti e distribuiti, 
e' ancora in ambiente mainframe e gestita in cobol!
poi non importa che il resto del lavoro avvenga in ambienti e con 
teconologie ben piu' attuali ma il loro "core" e' ancora li'

 male investendo sul personale.
Se l'imprenditore quei soldi al momento non li ha non li può stampare.
Ricordiamoci che stiamo parlando non (solo) dei signorotti con il suv,
ma anche dei negozianti, degli artigiani, delle piccole imprese che
faticano a fare un fatturato anche solo a 5 zeri.


 faticano a fare un fatturato anche solo a 5 zeri.
E allora *non* hai bisogno di personale dedicato, ma puoi trovare in 
outsourcing le competenze di cui hai bisogno, puoi investire in 
formazione per le competenze da distribuire al personale che hai 
all'interno (che sarà evidentemente più importante tenere occupati al 
core business).


 core business).
... e mi sembra decisamente ovvio.


 ... e mi sembra decisamente ovvio.
Allora avrò perso io il filo del discorso.
Io rispondevo alla domanda 'davvero un'azienda può permettersi di perdere
un dipendente per 200 euro al mese?' e per me la risposta è 'può succedere'.


 euro al mese?' e per me la risposta è 'può succedere'.
Che possa succedere è fuor di dubbio, specialmente se le aziende cui si 
fa riferimento sono quelle che citavi. Il dubbio che mi si pone è: ha 
senso avere personale *specializzato* in aziende che non arrivano a 
fatturare 100.000 euro? In un caso del genere, dove credo benissimo che 
200 euro al mese facciano la differenza, suggerivo la strada 
dell'outsourcing, che, se ben gestita, sarebbe sicuramente più 
affrontabile, unitamente ad un serio programma di formazione delle 
risorse interne. 


 utilizzatissimo in moltissimi ambienti
diciamo che mi stupisco di avere ragione...  no, il discorso è che era
una previsione pessimistica, basata sulla scarsa propensione
all'innovazione e al fare cose in modo intelligente.  se scommetti
sulla stupidità di questa nazione vinci quasi sempre.  in certi
ambienti e in certe aree geografiche più che in altri.

 E a uno così pretendi di chiedere di assumere "professionalità"?
hai perfettamente riassunto lo specchio della realtà lavorativa 
italiana. Mi salvo questo tuo post a futura memoria.
Che tristezza. Fossimo in america le cose sarebbero mooooooooooolto 
diverse, specialmente per noi informatici
-- 
Umin

 pizzettaro o un lavapiatti italiano, ma arabi o pakistani.
vero, ma questo ormai vale anche nell'informatica. Conosco ditte che 
hanno scorporato la programmazione in china, india o in ucraina e 
tengono in ita solo la rappresentanza, segreteria e qualche personaggio 
ignobile. Il lavoro sporco viene mandato fuori e mal pagato, con ritmi 
che nessuno di noi (e vorrei anche ben dire) si sognerebbe di fare
-- 
Umin

 ho viste.
Scusate se mi intrometto in questa interessante discussione, solo non 
dimentichiamo che nell'esempio riportato si parla di netto, sappiamo 
bene che poi il costo all'azienda e' molto piu' alto di quei 200 euro al 
mese.
Oltretutto a quel punto potrebbe essere ingiusto verso altri con la 
stessa professionalita' che quei 200 in piu' non l'avrebbero.
Ciao
-- 
MMM

 fatturare 100.000 euro?
Se non fatturi 100.000 euro ho paura che fai fatica ad avere qualunque 
tipo di personale, non solo quello specializzato, spendere magari 25k 
euro di personale se ne fatturi 90k, non so quanto sia sostenibile.
Ciao
-- 
MMM

 sulla stupiditą di questa nazione vinci quasi sempre.
Ahinoi, mi sa che hai maledettamente ragione...
Ciao
-- 
MMM

 stessa professionalita' che quei 200 in piu' non l'avrebbero.
si chiama apposta libero mercato.  perché deve funzionare solo in un
senso?  ossia perché dev'essere possibile usarlo solo per *ridurre* il
potere d'acquisto reale con minchiate tipo cocopro, finte p.iva e
simili?
a parte il fatto che se il capo mi desse 200 euro in più probabilmente
indurrei anche i colleghi a chiederglieli.  vorrà dire che si farà
durare il bmw 535i tre anni invece che due.

 stessa professionalita' che quei 200 in piu' non l'avrebbero.
Beh, questo č relativo. E l'azienda tipica con problemi a tirar fuori
200 euro/mese in piů non č che abbia molte persone con la stessa
mansione.
E' comunque un aspetto da non sottovalutare.


 durare il bmw 535i tre anni invece che due.
Perché ti sei incastrato in un unico tipo di situazione e non riesci
a vedere che ne esistono altre.


 diverse, specialmente per noi informatici
Non è molto vero eh ...


 a vedere che ne esistono altre.
guarda, capisco cosa vuoi dire.  so benissimo che un imprenditore o il
"capo" può essere uno che non ha un tenore di vita tanto migliore dei
collaboratori e a volte ha grattacapi ben peggiori.  mi è capitato di
lavorare in situazioni in cui di fatto eravamo una specie di
cooperativa, o comunque in situazioni in cui la gestione dell'azienda
era sufficientemente trasparente per motivarmi, se necessario, a fare
qualche sacrificio per il bene comune.
ma mi è capitato anche di lavorare in aziende in cui magari lo
stipendio ritarda di due mesi e il capo arriva con la macchina nuova,
e le due cose sono collegate e non infrequenti.
è capitato anche a me, nel mio piccolo, di essere a mia volta capo e
imprenditore, cioè di dover pagare persone.  quando il cliente
ritardava a pagare, io i soldi dello "stipendio" ce li mettevo di mio,
poi se tutto andava bene li riprendevo anche, ma non era detto.  non
solo, tutto era trasparente coi miei collaboratori, se c'erano
opportunità di guadagno maggiore in cambio di lavoro maggiore se ne
discuteva.
insomma, la gente era motivata perché (ripeto, fatte le proporzioni)
si sentiva parte dell'azienda.  poi chiaro che c'era l'"imprenditore"
che guadagnava un po' di più perché si assumeva il rischio di impresa
eccetera, ma la gente era trattata da pari, non da strumento.  se
tratti le persone da pari, sono disposte ad accettare anche
trattamenti economici "inferiori", purché bilanciati da altri benefit
immateriali, chiamiamoli così.
se invece sei considerato una macchinetta, be', mi spiace ma considero
anche io il datore di lavoro una macchinetta.

 poi se tutto andava bene li riprendevo anche, ma non era detto.
Benissimo. Ora immagina, nella tua situazione appena descritta,
un tuo dipendente che dice
"se il capo mi desse 200 euro in più probabilmente indurrei anche
i colleghi a chiederglieli. vorrà dire che si farà durare il bmw
535i tre anni invece che due."


 535i tre anni invece che due."
Zio, davvero, così non va.
I dipendenti *sono* l'azienda, non l'imprenditore, l'imprenditore ha un 
ruolo ben definito, ma senza dipendenti non va da nessuna parte.
Ora, se questo imprenditore è capace investe sui dipendenti, li 
fidelizza, li convince dell'idea che sta dietro la sua impresa, li 
sfrutta non sui 100 euro, ma su quello che sanno fare.
E te lo dico da imprenditore, è da un bel po' che sono dall'altra 
parte, l'imprenditore che semplicemente sfrutta, prima o poi fa una 
*bruttissima* fine. In Italia forse no, ma noi si lavora in rete, scala 
tu un business in base a quanto inculi degli italiani, auguri.
Poi si puo' anche decidere di farsi la guerra sul bmw (figurati, manco 
ho la patente, massimo l'imac :p), ma porta a niente, e qualunque 
dipendente con un po' di sale in zucca lo sa. Se poi di sale in zucca 
non ne ha, non ha senso che lo tenga.
  ngw
p.s. Avessi la patente avrei il maggiolone di Dylan Dog, poco ma sicuro.


 535i tre anni invece che due."
siccome, se io fossi il capo, ci sarebbe una certa trasparenza nei
ricavi dell'azienda, gli direi: questi sono i conti, secondo te è
possibile che io dia a te e a tutti 200 euro al mese in più?
secondo, per questioni mie personali, *prima* vedrei se è possibile
dare a tutti 100 o 200 euro in più, *poi* mi comprerei il bmw 535i.
se no andrei in giro con l'opel agila che mi piace tanto lo stesso, o
con una berlina da 20-25mila euro se proprio volessi fare lo sborone.
invece quello che in genere vedo è gente che dice: "quant'è il minimo
che posso pagare i dipendenti/collaboratori?  qual è la forma
contrattuale minima indispensabile per non farmi fare causa e avere il
coltello dalla parte del manico?  come posso fare per spremere il più
possibile chi lavora per me dandogli il meno possibile?".  ecco,
allora di fronte ad un atteggiamento del genere mi sembra più che
lecito pensare "come posso spremere il più possibile il mio datore di
lavoro?".  prendi il caso eutelia, tanto per dirne una.  gente che
licenzia dipendenti per fare più soldi quando avrebbe pure le
commesse, e poi si vanta pure con gli amici.  pensi che siano tanto
diversi dal resto del "tessuto manageriale" italiano?
la disparità tra soldi guadagnati non dipende solo da diverse
capacità, che è giusto retribuire diversamente (fermo restando che
tutti devono avere un minimo dignitoso), ma a volte semplicemente da
quanto figlio di mignotta uno è.  questa non è libertà di impresa, è
semplicemente prepotenza, e alle lunghe rovina qualsiasi sistema
economico per liberale che esso sia.
(vabè, l'ho presa un po' alla larga).

 diversi dal resto del "tessuto manageriale" italiano?
Fortunatamente si.
Ma anche no, dipende da cosa intendi tu per manager.
Il vero problema IMHO è che ci sono un tot di bastardidentro e
un tot molto più grande di pecore che seguono la scia.
Gli Original Figlio di Mignotta (patent pending) sono quelli che cercano
il modo per mettere a 90° il maggior numero di persone e inventano
allo scopo tanti nuovi fantasiosi modi. Le brutte copie invece vedono
che gli OFdM ci riescono e non vengono contrastati da nessuno
e ci provano anche loro, copiano in piccolo le stesse tecniche.
Ci riescono e vengono a loro volta imitati dai gradini più in basso.
E questa vite senza fine è alimentata dal sentimento generale 'io
sono più furbo di te / te lo devo mettere a quel posto'.
Vabbé, ho abbondantemente divagato... scusatemi tutti per lo sproloquio :-)




Oppure vorrà dire che vi manda tutti a casa! Certi discorsi si sentono 
solo quà dantro!

 perché ci sarà un altro 'intanto che' al posto tuo.
In parte vero, pero' sono tanti che non hanno possibilita' di scelta, 
purtroppo non c'e' tutto questo lavoro in giro da poter scegliere cosa 
accettare e cosa no.
Io stesso avevo dovuto accettare un contratto da 800 euro mensili, visto 
che con gli ideali non avrei pagato le bollette e l'affitto.
Poi sono stato abbastanza fortunato, perche' quella stessa azienda ha 
valutato la mia professionalita' e negli anni sono arrivato ad uno 
stipendio accettabile (e adottano in parte la politica della trasparenza 
auspicata da lbo), ma non tutti hanno la stessa fortuna
Ciao
-- 
MMM


perché, dimmi, che problema c'è nel pagare bene i collaboratori o
dipendenti che siano?  perché il tuo culo ha bisogno del sedile in
pelle imbottita e basculante e il mio ne può fare a meno?
perché i collaboratori non potrebbero mettere in concorrenza i datori
di lavoro, magari attraverso organizzazioni sindacali o di categoria
che funzionassero davvero?
il libero mercato deve funzionare solo a senso unico?

 Vabbé, ho abbondantemente divagato... scusatemi tutti per lo sproloquio :-)
no no, ma è proprio questo il problema.  il carattere nazionale è
questo.

 
http://www.ilfattoquotidiano.it/2010/08/12/coppola-senza-lupara/49803/
anche questo non è male:
http://www.ilfattoquotidiano.it/2010/08/17/le-relazioni-tra-persone-e-situazioni-sono/50767/

 sovietico", del sindacalista illiberale e immobilista eccetera.
Ma anche no. Iniziamo a chiedere scontrino e fattura per qualunque
cosa, ed ecco che buona parte del nero inizia a scomparire.
Non è con le operazioni di facciata che si risolve... ma per favore,
il divieto di pagare in contanti i professionisti! Prima si dice che non
fanno fattura/ricevuta e poi si dà loro addirittura un buon motivo per
non farla! L'obbligo di scrivere nel rogito come è stata pagata la
casa... perché è notorio che per riciclare denaro ci si comprano
case, oppure che così facendo i costruttori non riescono più a farsi
dare parte del pagamento in nero. Bah.
Iniziamo piuttosto a semplificare parte del sistema di calcolo delle
tasse, così che siano più semplici innanzitutto i controlli! Iniziamo
a far girare la finanza per i negozi a guardare le chiusure cassa
per controllare se sono congruenti con l'attività in corso!


 per controllare se sono congruenti con l'attività in corso!
aaah, ho capito, sei sovietico e illiberale anche tu... e me lo potevi
dire subito...  :-)

 dire subito...  :-)
Eh può essere :-)
Credo nel rispetto delle regole. Se qualcuno gioca con tre portieri
e sei attaccanti bisogna mazzuliarlo finché non gliene passa la voglia.


 2) i creditori in gen

 dipendenti che siano?
uno solo: che bene non è una cifra. Quanto è bene? Mille euro al mese?, 
duemila? tre? Siccome ognuno ha in mente una sua cifra per il 'pagare 
bene' bene non significa niente e quindi la paga è il risultato di una 
contrattazione.
Se siamo d'accordo su questo vado avanti.
La contrattazione può essere collettiva o individuale o tutte e due 
(cioè prendo a riferimento quella collettiva per decidere eventualmente 
quella individuale).
Ora veniamo al punto, se tu hai contrattato un aumento di 200 euro 
(singolarmente) e ti è stato accettato non puoi cambiare le regole del 
gioco e pretendere che venga esteso alla collettività perchè stai 
barando e questo è indipendente da quante bmw ha l'azienda o l'imprenditore
poi se vuoi sapere come la penso io abolirei i contratti di categoria ma 
questa è un'altra questione, è una mia opinione e rispetto chi la pensa 
diversamente

 e sei attaccanti bisogna mazzuliarlo finché non gliene passa la voglia.
sovietico illiberale... :-)

 barando e questo è indipendente da quante bmw ha l'azienda o l'imprenditore
e chi l'ha detto che le regole del gioco prevedano che io tenga
segreta la mia paga.
chi l'ha detto che le regole del gioco prevedano che io non possa fare
i conti in tasca all'imprenditore.  chi l'ha detto che io non possa
volere "più bene" ai miei colleghi che non all'imprenditore.  io vivo
in due stanze, l'imprenditore può vivere in due stanze, o tre o
dieci.  100 stanze sono troppe, ritengo che vi possa rinunciare e
usare quelle risorse per pagare di più i collaboratori.  se non vi
rinuncia, niente di male, ma non si dovrebbe lavorare per
quell'imprenditore e cercarne altri.  quando l'imprenditore non
troverà manodopera, forse vorrà liberamente contrattare un
miglioramento delle condizioni, o andare ad "imprendere" in cina e
posti simili.
perché non posso essere *libero* di contrattare in questo modo?  da
solo non ci riesco, perché non dovrei essere libero di trovare altre n
persone che la pensano come me?
ripeto, perché la libertà di contrattazione la si intende *sempre*
come la libertà del più ricco o del più potente di pagare meno il più
povero o il più debole (cioè, alla lunga, fare di tutto pur di dare
ragione a marx anche se non l'avrebbe), e mai come libertà del più
povero di informarsi e vedere se non ci siano alternative praticabili?


tu puoi fare tutto quello che vuoi, si tratta di capire quali siano le 
azioni più efficaci per i tuoi interessi.
Se vuoi fare il sindacalista non c'è niente di male.
Nel caso specifico di cui si è parlato secondo me contrattare un aumento 
privato ed una volta ottenuto dirlo agli altri e pretendere che venga 
esteso a tutti potrebbe non essere il modo migliore per raggiungere lo 
scopo.

 Se vuoi fare il sindacalista non c'è niente di male.
probabilmente è come dici tu, in effetti vorrei fare il
"sindacalista" (uso le virgolette perché nell'accezione corrente
purtroppo il termine ha subìto non sempre a torto connotazioni
negative).
credo che un sistema sociale in cui la ricchezza sia meglio condivisa,
le responsabilità siano più chiare eccetera sia un sistema più solido
durante le crisi e nel quale si viva tutti davvero meglio.
ma ovviamente questa è un'opinione.