Newsgroup: it.lavoro.professioni.webmaster
Titolo: OFFRO STAGE PER EVENTUALE ASSUNZIONE - Treviso

Agenzia di comunicazione di Treviso, 
www.santfe.com
, cerca stagista per
la divisione web, richiesta minima conoscenza base di: html, php, css,
se interessati inviare curriculum a:
divisione_personale(la_chiocciola_va_qui)
santfe.com
la persona, sarà seguita, affiancata e istruita nello stage da un
webmaster con decennale esperienza in realizzazione siti internet
dinamici e statici, azioni di web marketing, e gestione server.
Enrico Barbieri
Santa Fe srl

> Agenzia di comunicazione di Treviso, 
www.santfe.com
, cerca stagista per
Io quando lavoro mi faccio pagare.
Brutto vizio vero?


Se sai lavorare ricevi dei soldi, se non sai lavorare impari e *poi* 
prendi dei soldi ... lo stagista di solito NON sa lavorare ...
Cla!
-- 
docebocms.org
 [Open source CMS]
docebolms.org
 [Open source e-learning]
docebokms.org
 [Open source web based file archive]
Non sono eterno, prendete appunti

Claudio Erba - Docebo.com ha scritto:

in effetti non abbiamo bisogno di un professionista, almeno epr adesso,
vogliamo formarlo secondo le nostre necessità e poi se la persona
merita e grazie a lui riusciamo a prendere dei lavori resterà con
noi.....
grazie

 noi.....
Si ma così rischi di fare una brutta figura e di passare davvero per 
quello che si merita i cazziatoni di JackC, da quando un
"richiesta minima conoscenza base di: html, php, css," dovrebbe portare 
a casa lavori e fare il venditore?
Un Cla! che "i suoi venditori prendono uno stipendi più alto di lui"


 treviso68 wrote:

forse non mi sono spiegato, attualmente siamo pieni di lavoro, ma la
parte web viene gestita da un webmaster già presente in azienda, ci
serve una persona, che non faccia il venditore, la nostra azienda
dispone già di due venditori e 4 segnalatori, quindi, avendo già un
webmaster che gestisce il server, e compila le parti dinamiche dei siti
abbiamo bisogno di una mano nel lavor spicciolo, tipo pagine html,
correzioni e aggiunte su siti, poi srtada facendo, e sopratutto avendo
la possibilità di vendere altri servizi, siti o altro per la divisione
web, attualemnte siamo fermi non riuscendo a buttare fuori il lavoro, ,
daremo sempre più spazio alla nuova persona fino a quando potremmo
assumerla sapendo di poter contare su di lui, sulle sue capacità e sul
lavoro che potremmo portara a casa.....

 lavoro che potremmo portara a casa.....
Questo vuol dire che fino a quel momento non lo pagate?
Scusa ma non capisco, io ho un concetto di satgr diverso:
Ti prendo, ti formo, capisco se umanamente vai bene con lo staff e se 
vai bene, INDEROGABILMENTE, lavori con noi.
Invece qui il concetto che emerge è: Ti formo, lavori gratis per noi 
finché la mole di lavoro cresce, e SE cresce, ti prendo, se non cresce 
hai lavorato gratis per me e tanti saluti.
Tra le due cose c'é differenza ... e la differenza è che nella prima 
ipotesi tu dici: Se vai bene ti assumo, ho già la copertura finanziaria, 
nella seconda è: Ci provo, TU stagista rischi per me (e il rischio di 
impresa deve essere *tuo* e non dello stagista) se poi va male ciao ciao ..
Giusto per fare chiarezza ...
Cla!


 prendi dei soldi ... lo stagista di solito NON sa lavorare ...
Dillo alla Legwinski.
  ngw

 Dillo alla Legwinski.
Lei aveva altre mansioni. E lascia stare Bill (Clinton) che è il mio idolo


 treviso68 wrote:

il discorso è molto semplice, la formazione costa, il know how ha il
suo valore, in poche parole faccio il discorso da parte mia, lo formo,
gli insegno i trucchi del mestiere e poi scappa......
chi ha il coltello dalla parte del manico?
ti faccio notare che qui da noi tutti lavorano a provvigioni o a
progetto, e 3 persone hanno iniziato come stagisti, il più giovane
collaboratore che è con noi è qui da due anni......
ti basta?
ciao

 e poi scappa......
ti sei chiesto come mai?
forse i lavoratori (finiamola per favore di chiamarli giovani) scappano
perché ambiscono ad avere una fonte di reddito sicura e non possono
fare progetti per il loro futuro affidando il loro sostentamento a
provvigioni o contratti a progetto (che magari durano anni e anni...).
Saluti,
 Marco

Marco ha scritto:

a me è già successo due volte, che scappa.......
una perchè la persona già sapeva di aprirsi un'azienda in proprio, e
mi ha portato via anche due clienti, uno poi tornato, visto che poi ha
chiuso,
l'altra, una volta formata se ne è andata per 80 euro al mese in più,
senza chiedermi se..... e perchè.......
allora perchè dovrei pagare, formare per poi prendermala nel c.......?
qui stiamo costruendo una società dove tutti possono diventare soci,
con le responsabilità e i profitti divisi tra tutti......
non è facile.......