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Titolo: Un messaggio anonimo può costare il licenziamento?

Segnalo
http://punto-informatico.it/pbox.asp?i=56031


Di che ti lamenti, se assumi qualcuno e questo sparla alle tue spalle che 
fai? resti indifferente?, gli continui a dare la paghetta? oppure lo butti 
fuori con qualche calcio nel sedere? :)
Cooper
-- 
www.blueware.it

Molte aziende oggi mettono a disposizione dei dipendenti un blog
aziendale o forum. Se qualche dipendente si lamente evidentemente ci
sono delle cose che all'interno dell'azienda non funzionano.
Nell'articolo si parla di "rottura del dovere fiduciario e della
lealtà all'impresa" ma questo suona come "divieto di critiche verso la
propria azienda". Tutto ciò è abbastanza opinabile: un dipendente
può benissimo continuare a svolgere bene il suo lavoro ed avere le
proprie opinione negative verso l'azienda. Non credo che far parte di
un'azienda debba per forza voler dire rinuncia ad un sistema
democratico a meno che non si affermi che la "democrazia" esista solo
al di fuori delle aziende...
Stefano Mecchia
http://www.dinca.it


Io farei distinzione fra l'espressione di una semplice opinione nel pieno 
rispetto degli altri e la diffamazione o l'offesa altrui.
Una cosa è dire: "a mio modesto parere non condivido le opinioni di tizio 
perchè cosi e cosi" un altra cosa è dire "tizio è un pezzo di merda etc etc 
perchè cosi e cosi...". C'è enorme differenza nelle due forme, e credo che 
si noti :).
Dubito fortemente che nel primo caso, il soggetto sia perseguito... mentre 
nel secondo caso è più che legittimo, ma questo non implica che non cia 
democrazia.
Democrazia non è sinonimo di "posso fa e di tutto quello che voglio come 
voglio etc etc".
Cooper.
-- 
www.blueware.it

 Di che ti lamenti
Hai letto qualche mia lamentela?


Senso ironico :) non certo riferito a te, tranquillo.
Cooper.
-- 
www.blueware.it

 
http://punto-informatico.it/pbox.asp?i=56031
Il mondo del lavoro americano e' molto diverso dal nostro, parlo per
esperienza diretta, non esistono tutele per il lavoratore dipendente e'
come essere qui a partita iva (credo in Italia ho fatto solo il dipendente)
che poi l'italiano sia fesso e si mette a 90 per i prezzi e' un discorso
gia' fatto che risollevo volutamente [Troll insinde].
Comunque, i messagi anonimi NON ESISTONO, il mio nick e' una pura utopia, se
tu firmi che non puoi sparlare e lo fai, allora, cicci tuoi.
Hanno fatto bene.
Ciao

 
http://punto-informatico.it/pbox.asp?i=56031
Bisogna prima leggersi attentamente il contratto e integrare il tutto 
con quanto riportato negli eventuali documenti aziendali circa il 
"corretto uso della dotazione informatica" (o simili).
In alcuni casi il licenziamento puo' arrivare, anche se di norma (in 
Italia) prima dovrebbero arrivare dei rimproveri scritti.
Andando all'altro estremo, se utilizzassi il mio account aziendale per 
fare del mail bombing non me la passerei tanto liscia, mentre se, nel 
rispetto dei doc sopracitati, esprimo la mia opinione in un forum o su 
usenet sono praticamente in una botte di ferro (non quella di Attilio 
Regolo).
Ciao.
M.
-- 
I'm looking for a new sign.

 
http://punto-informatico.it/pbox.asp?i=56031
La mi azienda è la migliore azienda d'Italia e sono molto fiero di farne 
parte.
Tutti i manager svolgono con dovizia e precisione il proprio lavoro, 
contribuendo al successo aziendale.
Ora spero che mi scoprano e mi diano una promozione??
:D

 :D
ROFL!

 al di fuori delle aziende...
Ah, ma l'azienda non č una democrazia, č una rigida dittatura. Poi, se 
il dittatore č illuminato, ascolta di buon grado i suggerimenti che 
arrivano dal basso, premiando i migliori. Se non lo č, prima o poi 
l'azienda va a gambe all'aria.
-- 
Ciao!
Luca

 Ah, ma l'azienda non č una democrazia, č una rigida dittatura
BOOOOOOMMMMM
Mai vista, ma lavorate tutti per le SS?
-- 
Ciao

 Mai vista, ma lavorate tutti per le SS?
L'alternativa è la cooperativa. Tutti uguali. In vita mia, i casi che ho 
visto di cooperative che vanno bene si contano sulle dita di una mano.
-- 
Ciao!
Luca

Qui e' molto peggio (per chi e' a partita IVA), per il fatto che
comunque tutti i lavoratori dipendenti sono stra-tutelati e quindi
quelli che hanno la Partita IVA (e che spesso lavorano da
paradipendenti) fanno da parafulmine in ogni occasione (ossia, invece
di un sistema meritocratico come in USA abbiamo un sistema che fa le
sue scelte in base alla forma contrattuale di assunzione o pseudo tale)


Diciamo che leggendo il contratto attentamente nel mio caso risulta che 
alcune informazioni di cui vengo a conoscenza nello svolgimento del mio 
lavoro sono riservate e non devono essere comunicati ad altri.
Periodicamente passa anche una circolare in merito al corretto uso della 
dotazione informatica aziendale.
E sono anche in un posto piu' che decente.  ;)
Non e' una dittatura, me se violo le regole che ho accettato firmando il 
contratto vedo la mia bella cadrega vacillare pericolosamente.....
Dovendo fare il paragone per assurdo in una azienda c'e' piu' 
somiglianza con una dittatura che con la democrazia, non voti te i tuoi 
capi e la gerarchia e' abbastanza netta, cosi' come quelle che 
teoricamente sono le tue mansioni e i limiti del tuo operato.
Teoricamente.


 strani (ilpw in questo caso) :-)
Carlo, ma io è un po' che bazzico qui. Anzi, se ti vuoi fermare, è un 
posto interessante!! :D
-- 
Ciao!
Luca