Newsgroup: it.lavoro.professioni.webmaster
Titolo: [offerta lavoro]per assunzione a Carpi(MO)

cerco web master con esperienza massimo 30enne .
Indispensabile conoscenza asp e sql .
Gradite le conoscenze di asp net , php e linguaggio delphi.
Inviare curriculum con lavori svolti a
lu...@cocconet.it
saluti
Luca Cocco
Cocconet s.r.l.
ps: non cerchiamo collaborazioni a distanza.
pps: cerchiamo anche un grafico ambiente web con ottime conoscenze di 
flash... 

cerco web master con esperienza massimo 30enne .
cos'hanno i 40enni che non va?
-- 
abbraccio espedienti 365 giorni l'anno.
(generata da: 
http://www.phibbi.com/extra/gswe.php
)
il mio indirizzo email è valido ma filtrato: inserite 
la parola newsgroup nel subject per essere letti.


Fanno troppe domande! ;-)

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Si fanno pagare.
Non possono essere messi apprensisti o altre agevolazioni.


Come hanno già scritto non riesco ad assumerli come appreddisti quindi 
niente agevolazioni e troppe tasse.
Essere assunti come apprendisti non vuol certo dire prendere 800 euro..

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La mia risposta era abbastanza ironica... :P
già conoscevo la vera risposta e credo, anzi ne sono sicuro, che già la
conoscesse anche lbo.
quello che mi lascia perplesso è l' *esperienza*... quanta serve per
essere inquadrato come apprendista? 
Domanda non riferita a questo caso in particolare, ma in generale.
Vedo sempre annunci che cercano apprendisti con esperienza e conoscenze di
N linguaggi con N numero spropositato... 
anche qui che grado di conoscenza si richiede ad un apprendista? 
Bastano le basi e poi come apprendista mi specializzo su quel linguaggio,
oppure bisogna conoscerlo bene? 
In quest'ultimo caso gli N linguaggi non li conosce bene neanche chi ci
lavora da una vita, figuriamoci uno sbarbatello come me.
@Luca Cocco
Un consiglio da me che non sono nessuno, se stai cercando personale
ricerca qualcuno che ha buone conoscenze di html e css... è impensabile
ora come ora scomodare le immagini o il flash per dei semplici menu che
siano verticali o orizzontali.
Grazie ai css avrai/avrete un risparmio di tempo enorme e potrete
stravolgere un layout in pochi secondi facendo pochissime modifiche a
lavori già fatti in precedenza.
Un ultima cosa... visto che realizzate siti internet e la prima immagine
di voi che hanno i vostri futuri clienti è il vostro sito... cercate di
presentarvi bene.
Controllate la resa anche con diversi browser, per esempio con firefox
(non so su explorer) la larghezza del vostro layout cambia e quando è più
stretto il menu in basso non è più centrale, ma esce completamente fuori.
Rileggete anche i testi che inserite nel vostro sito... magari partendo da
"siti internet", una ripetizione del genere sicuramente non vi fa passare
per _professionali_ anche se si tratta solo di una svista.
Ciao
DonnieDarko

 stretto il menu in basso non è più centrale, ma esce completamente fuori.
Piccola precisazione, mi sono accorto ora che la larghezza del menu in
basso è data da una percentuale e a 1600x1200 ti lascio immaginare come lo
vedo :-D
Comunque in teoria (che poi non è vero) un layout con le tabelle dovrebbe
essere più facile da gestire, quindi credo che ci sia qualche problemino
di fondo.

niente agevolazioni e troppe tasse.
ok, capisco che non dipende da te, ma davvero uno di trent'anni può
essere considerato apprendista?  mi sembra come quelli che dicono sono
un ragazzo di 35 anni.  
io l'apprendista l'ho fatto a 16 (gelataio: fossi rimasto a bottega
come l'altro collega a quest'ora mi ero aperto la gelateria nel
quartiere fighetto, mantenevo la famiglia a casa mia e mi facevo tre
mesi di vacanza all'anno.  il principale invece ha costruito villaggi
turistici nel centroamerica e si è trasferito là).
uno di 39 è ancora 30enne o finisce a 31?


 uno di 39 è ancora 30enne o finisce a 31?
...sei ancora negli 'enta. Io quest'anno passo agli 'anta.
Precisamente l'11 settembre. (è concesso toccarsi i maroni :-)
ciao
Filippo B.
-- 
Ci vuole tutta la vita per imparare a vivere e, quel che forse
sembrerà più strano, ci vuole tutta la vita per imparare a morire.
(Seneca)

 Precisamente l'11 settembre. (è concesso toccarsi i maroni :-)
attento ai medici


A me non interessa se sia logico o meno che uno di 30 anni venga inquadrato 
come apprendista o meno.
Io ho solo detto che posso al momento assumere con questa forma di contratto 
punto.
Voglio un minimo di esperienza dovuta o agli studi o a precedenti lavori.
Se uno non è interessato non può pretendere che l'annuncio sia per tutti.


Ti ringrazio per la tua consulenza pressochè inutile e "off topic " in 
quanto non ci interessa rifare il nostro vecchissimo e orribile sito 
(nemmeno realizzato da noi).
Ma cerchiamo personale .
Tutto qua.
Chiediamo troppo? 

 Chiediamo troppo?
Sicuramente no... buona ricerca!

Chiediamo troppo? 
eeeh, non sapete cosa vi perdete scartando a priori noi pantere
grigie... :-)


...sei ancora negli 'enta. Io quest'anno passo agli 'anta.
sarei...  io da mo' che li ho passati i 40...  la mia era solo una
domanda tecnica.... :-)
-- 
abbraccio espedienti 365 giorni l'anno.
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il mio indirizzo email č valido ma filtrato: inserite 


punto.
ma sě, certo, chi ti dice di no.  volevo solo sapere se per
apprendista trentenne si intende anche il 39.
-- 
abbraccio espedienti 365 giorni l'anno.
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


Purtroppo si deve avere mono di 30 anni!!!!
Voi pantere grigie siete grandi , ne vorremmo una , ma cosě come vorrei 
andare in giro in ferrari mi devo accontentare di una megan !!!! 

 una sega.
Il nostro sito aziendale non è quello!
Siamo 3 aziende che collaborano etc..
Il sito che ti stà tanto a cuore non è mai stato utilizzato nè guardato .
Ci saranno mille errori ripetizioni e contatti errati , ma noi non lo 
utilizziamo.

 mi devo accontentare di una megan !!!! 
Renault Megan Gale ?

 Non possono essere messi apprensisti o altre agevolazioni.
Nemmeno i 30enni mi pare.
Se non ricordo male i limiti di età per apprendisti o similari sono sui 
25-26 anni.

 cerco web master con esperienza massimo 30enne .
Solo per conoscenza:
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/deleghe/03216dl.htm


wrote:

è molto interessante, per chi non vuol leggerla dice che sul lavoro o
nell'ingresso al lavoro non si può essere discriminati per religione,
sesso, età e altri fattori (sia pure con alcune eccezioni, ma non
stiamo a cavillare).
il problema però non è di cocconet.  è vero che ha esordito affermando
quella che avrebbe potuto sembrare una discriminazione (non voglio
vecchi), ma questa altro non è che la logica conseguenza del fatto che
lui voleva un apprendista, e a quanto pare a norma di legge per essere
apprendisti, e quindi fornire all'azienda una serie di vantaggi
fiscali, occorre essere sotto i 30 anni.
il problema è che questa è una delle tipiche leggi italiane, fatte
tanto per dire che abbiamo leggi buone, ma che poi hanno mille
escamotaggi.  
ad esempio forse i miei piccoli lettori non sanno che fino a qualcdhe
anno fa c'era una legge, cosiddetta "equo canone", che stabiliva il
prezzo massimo dell'affitto di un appartamento in base a certi
parametri (prezzo massimo assai conveniente per l'inquilino, molto
meno per il proprietario).  l'escamotaggio era che l'equo canone non
si applicava agli appartamenti ammobiliati o a quelli ad uso
foresteria.  bene, io ho abitato in affitto per 20 e passa anni e gli
annunci di affitti li seguivo con cura: durante l'equo canone non ho
*MAI* visto in offerta un appartamento che non fosse ammobiliato o uso
foresteria, in modo che lo strozz... il padrone di casa potesse fare
il prezzo che gli pareva.  poi ammobiliato vuol dire che ti ci metto
una rete, un materasso e una sedia di plastica, ci siamo capiti, no?
allora, tornando alla legge citata, se davvero vogliamo rimuovere le
pesantissime discriminazioni che ci sono riguardo l'ingresso o il
reingresso di +30enni e +40enni nel mondo del lavoro, di cui forse i
giovani partecipanti di questo ng non hanno ancora avuto il tempo di
rendersi conto (e considerate che un +40enne non è detto che abbia
babbo e mamma che lo ospitano, lo cibano, lo vestono, anzi, magari
dovrà occuparsi lui della prole) quello che bisognerebbe fare è andare
a vedere tutti i trucchetti tipo leggi sull'apprendistato, finte
applicaizoni della legge 30 indegnamente detta biagi, eccetera per
fare in modo che per cocconet o quanti altri vogliano assumere un
lavoratore sia indifferente la sua età.
ma figuriamoci se in questo clima di scontro generazionale che si
cerca di istigare (togliamo le pensioni ai vecchi che se la spassano
per far lavorare i giovani che poverini non ce la fanno, come se le
due cose avessero un qualche legame di causa effetto e come se i
vecchi pensionati davvero se la spassassero) una cosa del genere
potrebbe passare.
a parte il fatto che comunque il datore di lavoro potrebbe sempre dire
che tra il 40enne e il 20enne a lui gli è sembrato meglio il 20enne e
fine dei giochi, come quando si prensenta una segretaria bona e una
maagri bruttina ma brava.  
-- 
abbraccio espedienti 365 giorni l'anno.
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

 fiscali, occorre essere sotto i 30 anni.
Sě, perň parlare di webmaster *con esperienza* e di apprendista mi 
sembra un palese controsenso.
Per il resto condivido il tuo discorso.
Ciao,
Paolo

 maagri bruttina ma brava.
Hai presente quella storiella sui due imprenditori che si raccontano i
propri metodi di assunzione:
imprenditore 1: ho un metodo infallibile per capire quale segretaria
assumere.
imp.2: e qual'è?
imp.1: metto sul pavimento un biglietto da 100 euro e poi osservo cosa
fanno: c'è chi li copre con un piede per raccoglierli, chi fa finta di
niente e chi li prende subito e me li consegna...
imp.2:... e tu assumi quest'ultima, ovviamente!
imp.1 (stupito): no! Prendo quella con le tette più grosse!



Mi pare che il contratto formazione lavoro, pco più dell'apprendistato, 
arrivi a 32 anni.

sembra un palese controsenso.
ma infatti apprendista vuol solo dire defiscalizzato, mica vuol dire
colui che è pagato meno perché mentre impara il lavoro è meno
produttivo.  è la solita ipocrisia delle leggi italiane, stile "1984".
se cambiassero il nome a quel tipo di contratto o se defiscalizzassero
i nuovi posti di lavoro (e anche quelli vecchi, valà), cioè
riducessero quello che mi pare si chiami il cuneo fiscale sarebbe
meglio.



Il tuo discorso non fa una piega, poi hai citato "1984" e quindi meriti
rispetto solo per questo, però il vero problema è il fatto che spesso,
forse non in questo caso, finito il periodo di apprendistato ti mandano a
casa (senza passare dal via) per prendere un nuovo apprendista, anche se
in linea di massima sarebbe più conveniente in termini di produttività
mantenere chi hai "allevato" con tanta cura.
Ripeto forse non è questo il caso, però conosco diversi amici che hanno
fatto i *classici* 3 mesi alle poste... finiti i 3 mesi l'hanno mandati a
casa senza complimenti e visto che in realtà serviva altro personale hanno
preso altri precari... altri "corsi d'introduzione" e altri 3 mesi per
fargli capire come funzionavano le varie cose... poi di nuovo a casa!
E naturalmente in tutto questo le file agli sportelli aumentavano...
fortunatamente le bollette e la maggior parte delle cose che si possono
fare agli sportelli si possono fare anche online... ma questo non cambia
il discorso. 
Se in un azienda in cerca di apprendisti ci va un ragazzo/a di 29 o 30
anni... tra un anno o due che fine farà? Sicuramente il problema è di
leggi e non è imputabile alle varie aziende che _tirano avanti_,  però
sono convinto che molte di queste fantomatiche aziende non si rendono
neanche conto dei benefici a medio/lungo termine che può portare un
apprendista confermato (naturalmente se valido). 
Con questo voglio dire che molti, ma sicuramente non tutti, ora come ora
preferiscono l'uovo rispetto alla gallina... e questo porta ad uno stato
d'instabilità globale!
In realtà tutto questo post è per dire che mi sto quasi convincendo che...
LA GUERRA E' PACE
LA LIBERTA' E' SCHIAVITU'
L'IGNORANZA E' FORZA
però... ancora non mi hanno portato nella stanza 101... quindi per me c'è
ancora speranza! :P