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Titolo: Info legali su Modulo da firmare all'assunzione

Salve, volevo chiedervi se secondo voi č legale far firmare un modulo
all'assunzione da una ditta di informatica, in cui dichiaro che in caso di
risoluzione del contratto per tre anni non potrň lavorare per aziende
informatiche della stessa regione.
Sopratutto ha valore legale?
Grazie..Ciao..Marco

 Sopratutto ha valore legale?
No. Anche se tu lo firmassi non credo che avrebbe valore.
Mao
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Sopratutto ha valore legale?
il mio legale dice di no..
-- 
Nico

 Grazie..Ciao..Marco
Si, ha valore legale: in genere lo si pretende da figure di alto livello
(magari da quadro in su), ma occhio che una simile limitazione deve venire
ben ripagata in temini economici, tipo una buonuscita paurosa.
Comunque io manderei a quel paese una azienda informatica che chiedesse una
cosa del genere ad un programmatore: secondo me si presenta malissimo
(perche' fa una richiesta simile? Mica e' la NASA! non sara' che la gente
gli fugge via come niente perche' sono dei bastardi???)
Ciao, Lupetto

Ciao, Lupetto
ciao
zerouno
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"Quella che il bruco chiama fine del mondo
il resto del mondo chiama farfalla"
(Lao Tze)

 wrote in
news:bkeohi$5vn$
3...@fata.cs.interbusiness.it
: 

fuggi.
qqg

Sopratutto ha valore legale?
mah, che sia legale chiedere di firmare lo sarà pure.
ma una cosa del genere ha senso solo in casi particolari e per figure
professionali di alto livello, che magari vengono a conoscenza di
segreti commerciali o industriali, cose del genere, e se vanno a
lavorare per la concorrenza potrebbero creare del danno.
nei confronti di un giovane alle prime armi, come mi dai l'impressione
di essere, non ha alcun senso.
in realtà un senso potrebbe averlo.  tempo fa in un altro ng si
discuteva del fatto che un'azienda magari investe tempo e denaro a
formare un giovane (perché mettiti in testa che come giovane sei solo un
peso improduttivo che deve imparare il mestiere nonostante tu a casa
abbia giocherellato col pc a lungo), poi quando il giovane ha acquisito
esperienze e capacità viene portato via da un'altra azienda che gli
offre 50 euro al mese di più magari perché non ha voluto sopportare i
costi di formazione del personale.
in questo modo l'azienda virtuosa che si preoccupa di investire nel
personale veniva danneggiata a scapito di quella "mordi e fuggi". 
l'unica cosa che mi consola, al di là della pur necessaria dinamica
retributiva, è che le aziende mordi e fuggi non hanno resistito, mentre
quelle virtuose, sia pure magari con difficoltà, vanno avanti.
ma intanto chi aveva iniziato la discussione si lamentava del fatto che
non ci fossero strumenti legali atti ad impedire questa cosa (il che mi
fa pensare che la clausola che tu dici non avrebbe valore alcuno), e,
secondo, si trattava del periodo di inizio della cosiddetta bolla
speculativa, in cui sembrava che ci fosse lavoro a pacchi per chiunque
sapesse appena accendere un pc (addirittura c'erano annunci sui giornali
che cercavano programmatori web), figuriamoci per uno skillato.
in conclusione l'atteggiamento dell'azienda che ti chiede di firmare una
cosa del genere mi pare assolutamente "antipatico".  e poi scusa, ti
assumono come dipendente?  a che livello?  con che retribuzione?
anche considerando il discorso di cui sopra (costi di formazione nei
tuoi confronti), dico, tre anni?  ma scherziamo?  ma al massimo dopo sei
mesi c'è da rifare tutto....
quanto alla legalità, diciamo che loro te lo chiedono, non ti obbligano.
 certo, non hanno neanche nessun obbligo di assumerti.
quanto al valore legale della firma, amico mio, sei maggiorenne e quando
firmi qualcosa dal mio punto di vista l'hai firmato e ne devi essere
consapevole.  se non ti convince (e personamente a me non convincerebbe
per niente) non firmarlo in partenza.  poi magari potremmo anche
cavillare sul fatto che è una clausola vessatoria e quello che ti pare,
ma di queste cose non sono esperto.
comunque, ripeto, non ha senso, se non forse e lontanamente nel caso di
una assunzione a tempo indeterminato qualora tu proprio venissi a
conoscenza di chissà quali segreti industriali o commerciali.
concludendo: accanna chi ti si presenta in modo così antipatico.
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 personale veniva danneggiata a scapito di quella "mordi e fuggi".
Un'azienda che investe in formazione e poi si fa sfuggire una risorsa umana
per qualche spicciolo in più è un'azienda stupida. Un'azienda che tiene ai
suoi investimenti di solito tenta almeno il rilancio (ammesso che i motivi
delle dimissioni siano legati esclusivamente al lato economico).


per qualche spicciolo in piů č un'azienda stupida. Un'azienda che tiene ai
non so dirti, non ero io che portavo avanti quel discorso.  i tempi
poi erano diversi, molto piů effervescenti.


Ehm, ha ragione Lupetto; non volevo crederci ma è così:
Patto di non concorrenza.
[I]. Il patto con il quale si limita lo svolgimento dell'attività del
prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del contratto,
è nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo a
favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto entro
determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo.
[II]. La durata del vincolo non può essere superiore a cinque anni, se si
tratta di dirigenti, e a tre anni negli altri casi. Se è pattuita una durata
maggiore, essa si riduce nella misura suindicata [2557, 2596; 198 trans.].
Presetrei particolare attenzione al fatto che il patto è nullo "se non è
pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro". Ergo: farsi
pagare bene!!!
