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Titolo: Offerta di lavoro, avanti c'e' posto!

Ecco le parti salienti:
"L’attività consisterà principalmente in un’analisi, comprensione e 
descrizione dei processi che rappresentano le modalità di interazione e 
di collaborazione dei diversi soggetti coinvolti (persone, 
organizzazioni, enti) oltre che in un’analisi, progettazione e 
realizzazione di servizi, utilizzando il linguaggio Java (J2EE)".
"Si offre uno stage di 6 mesi con congruo rimborso spese e ottime 
prospettive di inserimento futuro".
"Orario di lavoro: full-time".
L'offerta è - purtroppo - vera. Qualcuno si vuole candidare?

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mah.
comunque se il rimborso è congruo davvero (diciamo >=800), se
insegnano davvero a lavorare (ho avuto a che fare con gruppi di lavoro
dove erano *tutti* stagisti...), se le prospettive di inserimento sono
firmate col sangue, un giovane appena uscito di università, ancora
senza spese per casa, mangiare ecc., ci potrebbe quasi stare.

 insegnano davvero a lavorare (ho avuto a che fare con gruppi di lavoro
Insegnare? Che inguaribile sognatore che sei!
Aggiungo che l'annuncio continua cosï¿½:
"Per ricoprire efficacemente la posizione, oltre ad una laurea in 
discipline informatiche (anche triennale), si richiedono:
ï¿½ buona conoscenza del linguaggio Java (J2EE)
ï¿½ buona conoscenza del ciclo di vita del software
ï¿½ conoscenza dei linguaggi di scripting (xml, html, javascript) e di SQL
ï¿½ conoscenza di DB Oracle"
Lasciami dire che se ho GIA' queste competenze COL CALLO che faccio uno 
stage per lor signori, per quattro lire e due buoni pasto, senza ferie, 
senza malattia e senza contributi previdenziali.
Piuttosto me ne sto a casa a pensare ad un modo diverso per guadagnare 
qualcosa. Quantomeno non drogherï¿½ il mercato del lavoro con la mia 
manovalanza sottopagata che va a danneggiare tutti gli altri lavoratori 
rendendoli ricattabili.


E' interessante il "ottime prospettive di inserimento futuro" che significa 
tutto e niente. Della serie: vuoi lavorare? Bene, comincia a pagare.... e 
poi si vedrï¿½. Insomma una sorta di selezione fra tot candidati che hanno 
intanto giï¿½ pagato.
Infine il congruo rimborso non dice nulla... mettiamo che ci siano 1000 
partecipanti e ciascuno spende 1000 euro...  (in realtï¿½ ï¿½ sarebbe molto di 
piï¿½ considerati i 6 mesi).... significa che dovrebbero sborsare 1.000.000 
euro... li hanno???
Probabilmente rimborseranno chi verrï¿½ selezionato per l'inserimento finale.
In ogni caso, se a ciascun candidato mettono nero su bianco che rimborsano 
quanto loro hanno speso nel corso dei sei mesi (spese documentate da 
documenti fiscali)... allora ci credo; in caso mi avvalgo del beneficio del 
dubbio.
 

 dovrebbero sborsare 1.000.000 euro... li hanno???
Mi sa che non hai pratica di annunci di lavoro.
E' ovvio che il rimborso spese va solo agli stagisti selezionati, e
mica hanno bisogno di 1000 stagisti!
-- 
ValeRyo
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No, ma il numero dei candidati dall'annuncio sembra libero, quindi possono 
candidarsi in 10, 100, 1000....
 

 possono candidarsi in 10, 100, 1000....
Certo, ma il "rimborso spese" va solo agli (al?) stagisti assunti, mica
ai candidati.


 euro... li hanno???
attenzione, il rimborso va dall'azienda allo stagista, non viceversa!
inoltre prima di "assumere" uno stagista si fa selezione.  ti arrivano
100 cv, fai un colloquio con 10 e ne prendi uno.

 senza malattia e senza contributi previdenziali.
ah be', se hai queste competenze puoi rispondere direttamente ad
annunci di lavoro normali, e probabilmente ne saprai anche più dei
capi progetto con i quali andrai a finire!
sì, questo è pazzesco, non cercano uno stagista, cercano un (giovane)
professionista da sfruttare.
ci sarebbe da domandarsi *dove* uno debba aver già acquisito quelle
competenze.
non capisco come mai le aziende ricorrano a questi trucchetti.  ormai
prendere in azienda una persona e sfancularla quando non serve più o
quando comincia a stare antipatica si può fare in centomila modi.
capirei se ci fosse solo il contratto di assunzione a tempo
indeterminato (che pure con quello ormai ti ci pulisci dietro), ma
insomma, ci sono 100mila modi per liberarsi dei collaboratori
indesiderati.
lo scopo di quello "stage" è proprio quello.  se fai il bravo tra sei
mesi ti pago davvero.  e se dopo alzerai la testa, sappi che troverò
un altro stagista.

 
O anche semplicemente dopo 6 mesi non servono piï¿½ di una o due persone 
in quanto il grosso ï¿½ giï¿½ fatto!

 E' interessante il "ottime prospettive di inserimento futuro"
Tutto dipende dal posto in cui l'inserimento avviene.
-- 
FS

 in quanto il grosso è già fatto!
e anche questo ahimè è spesso la prassi, alla faccia del titolo di
imprenditore che a volte certe persone si danno.  metti su qualcosa in
fretta e furia, e poi fallo funzionare come un distributore di
sigarette.


ottima risposta :-)
spesso le prospettive di inserimento sono anche piu' che ottime ...
sempre che non sia la disperazione di chi le offre certe prospettive a 
renderle cosi' ... probabili

 un altro stagista.
bï¿œ sulla piazza di Milano, telefonata di due gg fa:
lei "3 mesi contratto a progetto /partita iva e poi forse l'assumiamo"
io: "guardi che in qualunque ccnl c'ï¿œ il periodo di prova"
lei "ah va bene le faremo sapere".
Onestamente non stavo cercando una assunzione ma neanche una presa in 
giro.
-- 
Cordiali saluti
Davide
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Consulenza fiscale? 
http://tiny.cc/8UbTn

 giro.
be', qui forse la motivazione c'è.  magari i tre mesi di progetto non
servivano tanto a valutare le tue capacità quanto la tenuta del
business, diciamo così.  se riesco a fare soldi col tuo lavoro, ti
tengo, se non ci riesco, potrai anche essere bravo, ma non ti posso
tenere.
basterebbe essere chiari.
comunque ovvio che a chi offre lavoro non sembra vero di tenere la
gente per il collo.

 tenere.
Quoto in pieno.
Ho avuto l'anno scorso una collaboratrice a progetto che oltre al mio 
lavoro era in part-time con altre due aziende. Purtroppo una dopo 
l'altra le altre due ditte le hanno chiuso la collaborazione  ma io non 
avevo  abbastanza lavoro per uno stipendio pieno per lei.
Non appena ha trovato un posto a tempo pieno mi ha abbandonato, e non 
posso biasimarla, anzi. A suo posto avrei fatto la stessa cosa.
Purtroppo il momento non � un granch�, ma peggiorer�.
ciao
Filippo B.
--
http://www.danzainsieme.it
http://www.boschetti.info

 business, diciamo cosï¿œ.  se riesco a fare soldi col tuo lavoro, ti
E i tre mesi di prova non sono lo stesso? mica ci sono penali per 
chiudere un T.I. nei tre mesi di prova.


 posso biasimarla, anzi. A suo posto avrei fatto la stessa cosa.
Ma tu stai parlando di progetto vero, il 99% di quelli che usano quel 
contratto vogliono che tu ti comporti come un dipendente ma non 
assumerti.
Mi permetto di dire massimo rispetto per quello che fai tu ma no per 
quello che mi proponenevano gli altri.
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 chiudere un T.I. nei tre mesi di prova.
per carità, non voglio certo dire che il loro comportamento sia
accettabile che tu non abbia tutte le ragioni per sentirti giustamente
assai seccato, per così dire.
quello che io ipotizzerei è che magari chiudere un contratto durante
un periodo di prova può avere avere effetti negativi per il
lavoratore.  al prossimo colloquio ti chiedono: avevi un tempo
indeterminato, come mai ti sei fatto mandar via?  vagli a spiegare che
è perché il bisiness non decolla.
ma ripeto, in ogni caso se la motivazione è quella del bisiness
incerto, sarebbe doveroso che l'azienda metta le mani avanti subito e
non faccia quei giochetti idioti.

 ha scritto nel messaggio 
news:MPG.25f0651a...@news.fastwebnet.it...
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