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Titolo: [LAVORO] Flasher/Designer per Zooppa.com

Ciao a tutti,
la figura che stiamo cercando è uno sviluppatore di frontend con
ottime conoscenze di Flash e ActionScript nonchè una buona conoscenza
di XHTML/CSS.
La figura verrà inserita nel team di sviluppo di Zooppa.com nella
nostra sede di Ca Tron (TV), si occuperà di tutto ciò che concerne il
frontend integrandosi con il backend in RubyOnRails, avendo la
possibilità di collaborare con le aziende clienti di Zooppa (Enel,
Citroen, Oxydo, Alice, Rai, navigare la sezione "Contests" del sito
per conoscere gli altri) spesso nello sviluppo di versioni white label
da integrare nei frontend dei siti web dei clienti (ad esempio
http://enelcontest.zooppa.com/
).
Il compenso è in base alle competenze del candidato, a livello
contrattuale siamo aperti ad ogni possibilità (inclusa la PIVA).
Per contattarci, mandateci il vostro CV a 
j...@zooppa.com
Grazie per l'attenzione.
Ciao a tutti, giovani e meno :p
  ngw

 CUT
Sembra che questa figura sia semplicemente scomparsa dal web.
Ma sono richieste così incredibili ?
  ngw

 contrattuale siamo aperti ad ogni possibilitą (inclusa la PIVA).
quali sono le altre possibilitą esclusa la piva? 

 quali sono le altre possibilità esclusa la piva?
Ogni. Dipende dalla figura e dagli accordi che si prendono in sede di
colloquio.
Gli altri del team di sviluppo sono 2 T.I. e un PIVA se ti interessa,
ma sarebbe sciocco dire che l'assunzione è a T.I. senza avere idea
della professionalità che ho davanti, nonostante il bisogno cronico
che abbiamo di queste figure sia per Zooppa che per le altre società
incubate (H-Art, H-Care ecc.).
Io, ad esempio, costando più del normale, ho iniziato con un
co.co.pro
. e ora sono a T.I. (essendo il CTO della società).
Certo se arrivi con un portfolio interessante e passi il colloquio
tecnico dimostrando buone skill (che servono) non ti si offre un
co.co.pro
 da fame, ahimè non siamo ne giovani ne dinamici ;)
  ngw

On 1 Apr, 11:20, "
nicholas.wiel...@gmail.com
"

Non credo proprio :)
Nyo


ciao, se vuoi dai un'occhiata al mio portfolio, 
www.robertoaiello.com
tuttavia non sono specificatamente un programmatore, pur conoscendo le
tecniche e avendo in passato gestito dei team. Ho partita iva.

 Non credo proprio :)
Te sei occupato, che rispondi :p
Comunque al di la di Roberto qui sotto non ne è arrivato uno.
 ngw

On 3 Apr, 08:38, "
nicholas.wiel...@gmail.com
"

1. Non e' detto che qui sia pieno di figure in linea con il profilo da
te ricercato, e' sicuramente un ng frequentato ma da un misto di gente
fra amatori e professionisti in un campo che a 360 gradi ospita decine
di figure, screma ancora e tra i professionisti sono ancora meno il
"flashisti" seri che potrebbero essere interessati, imho molta gente
che lavora ad un certo livello non segue questo ng o non ha proprio
tempo di seguirlo in quanto ng generico, nel poco tempo a disposizione
hanno di meglio da leggere :). Io ormai non mi occupo piu' di flash da
anni quindi non sarei adatto comunque, mi sono spostato sul frontend
performance ed ottimizzazione, corporate user interface development,
web standards, accessibilita' e se mi hai letto su ili, sto studiando
nei ritagli per la prince2 e poi approfondire python (gia' iniziato a
livello personale) e oracle (gia' ci lavoro su toad) come side skill,
non si sa mai nella vita, potrebbe servirti saperlo :).
2. Ritieniti fortunato ;D che "ti conosco" o meglio di leggo da tempo,
tralasciando il discorso "cosa rappresenti" (molta gente non sa il
significato di cto, o magari non conosce la funzione che svolge), e
degli ottimi clienti..., l'annuncio informale lo accetto, specie da
te, altrimenti ti avrei bastonato come faccio su ili quando ho voglia
e tempo, ma effettivamente non si capisce a che livello deve essere
questo professionista, e quindi manco attraverso uno sforzo fatto per
superare l'informalita' riesci a capire a che livello di retribuzione
potremmo essere che sia piva, progetto, ti, vattelappesca :) Si
capisce che ti serve uno bravo e che non se ne trovano...imho il mondo
ne e' pieno, questo canale usato non rende quanto magari ti
aspettavi.
Nyo


io ho saputo di questo post perchè mi è stato indicato da un mio
amico. Normalmente non lo frequento.

 aspettavi.
A me sembra di essere stato molto chiaro: più sei bravo, più prendi.
Il livello di retribuzione è proporzionato alla bravura del candidato
- mi sembra ovvio che ci sia di mezzo una trattativa con l'azienda nel
momento in cui si presenta un senior, ed è altrattanto ovvio che tale
trattativa non viene portata avanti dal responsabile tecnico ma da
un'altro ufficio - sta poi all'eventuale candidato chiedere
informazioni.
  ngw

   ngw
Per alcuni sono punti di vista per altri possono anche non esserlo.
Imho un'azienda dovrebbe saperlo a priopri se dovra' assumere un
junior,
un midweight, un senior o un guru con riconoscimenti internazionali
con relativo range di retribuzione indicativo, visto che non siete ne
giovani
ne dinamici. ;D
Io volevo evitare questi miei soliti ili-discorsi :)
Nyo

 Io volevo evitare questi miei soliti ili-discorsi :)
Oddio, parlando di ottime conoscenze mi sembra ovvio che cerchiamo un
senior.
A me poi vanno anche bene i discorsi da ili, l'importante è rendersi
conto che non è astuto lamentarsi della mancanza di lavoro e nel
contempo buttarsi in disamine come queste, e per diversi motivi:
1) In Italia ci si definisce "senior" senza alcun motivo apparente e
con estrema facilità - molto programmatori "senior" sono da mettere in
un angolo con un mocho in mano, e direi che questo vale anche per le
altre professioni tecniche. Questo può essere dovuto a migliaia di
motivazioni a volte non strettamente dipendenti dal candidato. Potrei
prenderlo comunque e non pagarlo da senior, e decidere di "tirarmelo
su" se vedo delle buone potenzialità ed un buon quantitativo di
interesse, soprattutto nel momento in cui, come ben sai, io non uso
tecnologie "convenzionali" e quindi ho più margine di intervento. Se
dico di cercare un senior e do addirittura un range di compenso mi
gioco tutto il margine che posso avere, e se mi fallisce il colloquio
tecnico posso solo e unicamente mandarlo via, visto che non accetterà
mai di venire assunto con un inquadramento differente.
2) Questo modo di ragionare taglia fuori qualunque azienda che, oltre
al solito contrattino e paghetta mensile, da altri benefit - che siano
formazione interna, che siano benefit a livello aziendale, o qualunque
altro tipo di benefit. Google ad esempio non paga un cazzo, ti prende
quasi di default come junior ma ti da da mangiare e ti taglia i
capelli. Noi non siamo Google ma, visto che si tratta di un rapporto
lavorativo serio ed in una azienda, francamente, con i controcoglioni,
ci aspettiamo che il candidato si degni almeno di fare un colloquio
prima di cominciare a parlare di soldi, contratti e inutilia varie,
visto che è alquanto difficile che lasciamo andare una figura
interessante per una questione di soldi.
La mia esperienza fino ad ora è stata incredibilmente negativa, gente
che si fa assumere e dopo mezza giornata di lavoro mi dice che si è
sbagliata e "non ha tempo" (dopo avermi bloccato le ricerche per un
mese), gente che mi manda portfolio che non si sa se piangere o
ridere, gente che lavora sul web da anni e non sa come funziona HTTP.
Non posso fare altro che rendermi conto che il *mio* concetto di
senior è differente dal concetto comune di senior (almeno, comune sui
vari ili, ilpw ecc.) ed evitare di perder tempo con classificazioni
che faccio cadere in 8 minuti 8 per concentrarmi sulla figura in se, e
trattarla in base a quello che sa e sa fare, non in base a quello che
si aspetta. Se poi fa fatica fare un colloquio, figuriamoci avere un
lavoro vero.
  ngw

On 4 Apr, 11:46, "
nicholas.wiel...@gmail.com
"

Nicholas, adesso capisco un po' meglio, non siete rigidi sulla figura
ricercata e volete "tastarla", ma imho,
a voi serve una figura skillata con un buon passato professionale che
imho difficilmente sara' a spasso, e' nel tuo
(vostro) interesse quindi quante piu' informazioni possibili ed
estendere
la ricerca anche all'estero se non l'hai gia' fatto, credo l'inglese
da voi sia di casa.
Un professionista che gia' lavora per 30-40k l'anno a ti potrebbe
essere invogliato da un 40-60k di range a ti,
si prendera' un giorno e si presentera' da voi, o magari uno che ne
prende gia' 80k non la considerera' nemmeno
almeno che non ci siano in gioco sfide professionali di un certo
livello ed il professionista sia interessata.
Alcuni mi pare sono passati da G ad F per questo :D
Magari potrebbe essere interessante un giovane pro con
qualche anno di esperienza che vista la situazione generale fa il
freelance, ma ha potenzialita' da sviluppare,
benissimo, in questo caso l'annuncio si avvicina di piu'.
Da quello che vedo, ormai sono abituato in maniera differente, io sono
quello che pubblica gli annunci dell'azienda,
quando cercano un senior, un midweight, un junior, un intern, un
director, un manager, un head con uno specifico
range permanent, specifiche caratteristiche personali e professionali
e tutto, e' quello c'e' poco da fare.
Magari cercano un junior, arriva un guru che vuole essere pagato di
piu' e non viene considerato, perche' la ricerca e' fissa in quella
direzione.
La tua realta' probabilmente piu' contenuta permette una certa
flessibilita'. That's all, probabilmente un giorno se crescerete tanto
e diventerete
famosi quanto google o facebook, i cv di gente ultra skillata o meno
pioveranno e non servira' nemmeno scrivere nel news, e diventerete
meno flessibili :).
Nyo