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Titolo: Assunzione dipendente oppure.....

Salve a tutti,
A causa di varie vicissitudini con le quali non sto ad annoiarvi, mi è
piovuta addosso una mole di lavoro superiore al solito, dale da indurmi
seriamente a considerare l'ipotesi di assumere qualcuno che mi aiuti.
Siccome prima d'oggi non avevo mai sentito veramente il bisogno di farlo,
non mi sono mai informato e quindi sono completamente digiuno di contratti
di lavoro (formazione 
co.co.co
. assunzione standard ecc.).
Avrei trovato anche il potenziale assumendo: un ragazzo di circa 22-23 anni
che ha già fatto il periodo di tirocinio presso altri studi e sta per
prendere l'abilitazione alla professione (ha gli esami giovedi, in bocca al
lupo). Le competenze del mio studio sono molteplici e abbracciano quasi
tutto il vasto menu' che ci propina la nostra professione. Lui mi ha già
informato delle proprie capacità che si limitano al disegno con Cad,
scrittura di testi e poco altro. Non ha fatto praticamente nulla di catasto
e poco di topografia.
Non so che tipo di rapporto professionale proporgli visto e considerato che
lui, ovviamente, non è intenzionato a prendere immediatamente il "timbro"
per evitare la scure della nostra amata Cassa.
Avete qualcosa da consigliarmi a proposito di ciò?
Grazie a tutti.
Domenico

 assumere qualcuno che mi aiuti.
Ma lo sai che ci sto pensando pure io? :-\
Quindi approfitterò certamente dei suggerimenti che pioveranno sul tuo capo.
Per tanto.......... grazie per la mail!!!  :-)
-- 
Ciao da MioMao
__________________
http://www.gaem.it
http://www.casapagina.it

Parlane col tuo commercialista.
Sicuramente ti sconsiglierà l'assunzione: troppi "balzelli" da pagare e
l'impossibilità di "toglierti dai piedi" il giovanotto quando non ti servirà
più.
Scusa i termini, non sono miei, riporto pari pari dalla bocca di un geom.
professionista.
Ti sconsiglierà anche la collaborazione a progetto: il vecchio 
co.co.co
 (lo
sai che più del 30% della retribuzione se ne andava in tassazioni varie?)
Puoi dire al giovane di aprirsi partita iva, come semplice disegnatore
(visto che non vuole pagare la Cassageom.), poi offrigli una paga da fame...
Con la richiesta di lavoro che c'è di questi tempi saranno in molti, anche
più preparati nelle materie che ti servono, a fare la coda fuori dal tuo
ufficio!
A me, un geom. professionista, con una mole di lavoro incredibile e
attualmente in crescita, ha offerto una cifra ridicola (da fatturarsi con
p.iva) affermando che:
-per stare sul mercato doveva lavorare sottocosto (sic!);
-solo i grandi Studi di Architettura con notevole fatturato possono
permettersi di assumere qualche tecnico e solo dopo anni di "fedeltà",
quindi non era il suo caso;
-preferiva prendersi un praticante sveglio: in 6 mesi lo "sgrezzava" e gli
altri 18 mesi era tutto guadagno pulitissimo. I praticanti, per regolamento,
NON percepiscono un euro, e devono pure ringraziare perchè gli si da un
posto di lavoro.
Sono convinto che la categoria non ragioni tutta così, ma la mia amarezza
rimane.
Assunzione? Un miraggio, tant'è che ho aperto p.iva e sto cercando...
Se qualcuno ha esperienze positive in merito, scriva scriva scriva.
Saluti
Falk

 di lavoro (formazione 
co.co.co
. assunzione standard ecc.).
Il professionista esperto in questo settore, oltre al commercialista, è il
consulente
del lavoro. Questo è il suo pane... ti stimerà i costi annuali con margini
di errore irrisori.
Te lo dico per esperienza: il nostro studio ha assunto per la prima volta 2
dipendenti.
Volevamo in tal modo premiare in un caso la fedeltà (erano anni che uno dei
due
collaborava con noi) e nell'altro caso era un incentivo per iniziare un
rapporto
con un geometra molto preparato su cui puntavamo molto.
Pensavamo inoltre di "fidelizzare" in questo modo i collaboratori.
Ci illudavamo che in tal modo fossero più legati al nostro studio.
Ci illudavamo, appunto: uno ci ha salutati per un impiego più redditizio
e sull'altro... abbiamo sbagliato a riporre la nostra fiducia.
Insomma un'esperienza desolante, per essere la prima volta che assumevamo.
Come consiglio, dopo la mia esperienza è di valutare bene su chi riponi
fiducia e se ritieni davvero che è la persona giusta parlane con un
consulente del lavoro e analizza le varie possibilità.
Perché se da un lato è oneroso assumere, dall'altro è vero che "scarichi"
molte delle spese e dei contributi che andrai a versare ogni mese.
Sei inoltre nel "range" d'età che ti permette l'assunzione come
"apprendista" con notevoli sgravi fiscali e contributivi.
Ultima nota: non è vero che l'assunzione è troppo vincolante. Potrai sempre
licenziario per "riduzione del personale" senza conseguenze né per te, né
per il dipendente (chiaro che conseguenze ne ha per lui, poverino, ma non è
un licenziamento per gravi motivi ecco).
Ciao
Carletto

 ha scritto nel messaggio
news:bpt4s0$cj5$1...@fata.cs.interbusiness.it...

... grazie mille....
Domenico.