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Titolo: "abolito" il lavoro co.co.co?

http://www.corriere.it/edicola/index.jsp?path=TUTTI_GLI_ARTICOLI&doc=ICHI
 
Co.co.co
. addio ma non vale per lo Stato
    Il presidente della Repubblica firmerà nei prossimi giorni il
decreto delegato sul mercato del lavoro, con cui il governo dà
attuazione al «Patto per l'Italia» del luglio 2002. Il decreto
contiene alcune innovazioni notevoli - in particolare quelle del
leasing di manodopera e del job sharing o lavoro in coppia -, che non
potranno però interessare più dell'1 o 2 per cento della forza lavoro,
in zone marginali del mercato. Interesserà invece 2 milioni di
lavoratori un'altra norma, molto discussa, contenuta nello stesso
decreto. Si tratta della norma che vieta il rapporto di collaborazione
coordinata continuativa (co.co.co.), imponendo di trasformarlo in
rapporto di lavoro subordinato ordinario.
    Nell'ultimo quarto di secolo il rapporto di «collaborazione» ha
costituito, insieme e in alternativa al lavoro nero, una delle
principali vie di fuga dalle rigidità e dalle complicazioni del
rapporto di lavoro subordinato: lo si è utilizzato ogni volta che si è
voluto ingaggiare una persona con oneri previdenziali nulli o ridotti,
con un rapporto disciplinato in modo molto semplice, con tempi di
lavoro non costretti negli schemi rigidi stabiliti dalla
contrattazione collettiva di settore, con libertà reciproca di
interrompere il rapporto in qualsiasi momento. Nel settore degli enti
locali si è utilizzato largamente questo tipo di rapporto per creare
nuove strutture di servizio agili ed efficienti, non affette dalle
epidemie di pigrizia programmatica e dai tassi di assenteismo abnormi
che caratterizzano tante amministrazioni pubbliche; e anche per
aggirare i limiti di organico imposti dalla legge.
    È venuta così a costituirsi una categoria a se stante di
lavoratori per lo più sostanzialmente dipendenti, ancorché formalmente
autonomi, poco o nulla protetti dal diritto del lavoro: dal contabile
al redattore di casa editrice, all'agente di commercio monomandatario,
al merchandiser operante nei supermercati, al custode o portiere, al
telefonista del call centre , al pony express , al tecnico
informatico, all'insegnante di scuola privata, all'infermiere,
all'assistente sociale, all'accompagnatore di persone anziane, alla
vice-mamma che gestisce in casa propria su incarico del Comune un
piccolo asilo-nido per due o tre bambini piccoli. Ma, da un punto di
vista razionale astratto, non vi è alcun motivo per differenziare il
grado di protezione di questi lavoratori da quello di tutti gli altri:
se una tutela inderogabile si considera eccessiva per questa
categoria, essa dovrebbe, secondo logica, essere considerata eccessiva
anche per la generalità dei lavoratori subordinati; se invece la si
ritiene necessaria in linea generale, non v'è alcun valido motivo per
escluderne i collaboratori continuativi.
    Fin qui si è preferito, un po' ipocritamente, lasciare aperta una
via di fuga dal rigido modello del lavoro subordinato, creando questa
zona franca. Ora la nuova legge chiude drasticamente quella porta: il
«co.co.co.» deve diventare lavoratore subordinato ordinario, pagare
per intero i contributi all'Inps e godere per intero dello Statuto dei
lavoratori, salvo che si possa considerare la sua prestazione
strettamente legata a un determinato progetto, quindi rigorosamente a
termine. L'incognita è l'impatto pratico che questa chiusura produrrà
sul mercato del lavoro: quanti redattori, contabili, pony express ,
telefonisti di call centre , o «co.co.co.» di altro genere, non
potendo essere trasformati in «lavoratori a progetto» entro il termine
di un anno, si vedranno trasformati in lavoratori subordinati
ordinari, con i conseguenti maggiori oneri e vincoli per i rispettivi
datori di lavoro? E quanti invece verranno lasciati a casa? Nel
settore pubblico questa non sarebbe un'incognita: avremmo la certezza
assoluta della perdita del posto per tutti i «co.co.co.» perché alla
loro immissione in ruolo ostano vincoli rigidi. Senonché per il
settore pubblico il governo ha preferito non seguire la logica ferrea
imposta al settore privato. Il divieto dei rapporti di collaborazione
continuativa, dunque, non si applica né alle amministrazioni statali,
né agli enti locali: le vice-mamme e gli accompagnatori di anziani per
ora sono salvi. Ma per molte centinaia di migliaia di «co.co.co.» del
settore privato il rischio è altissimo.
    Ne nasce un interrogativo inquietante. Dal 1993 il rapporto di
lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni è stato
«privatizzato», ovvero equiparato quasi del tutto al rapporto con
un'azienda privata. Se questo è il principio generale, perché ora alle
amministrazioni pubbliche si consente ciò che agli imprenditori
privati viene bruscamente vietato?
di PIETRO ICHINO

  
Co.co.co
. addio ........
Era l'ora! senza rimpianti.
Non importava incollare tutto il giornale, bastava il link........
Ale

 
Ehm ... è nel contesto della riforma Biagi ed è approvata da almeno due 
mesi. Viene sostituita da altre forme di flessibilità ...
Ciao!
Cla
-- 
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!!>> Il mondo non è ancora pronto per il Funky <<!!


ah beh... non la trovo una gran genialata
Ci sono aziende che possono affidare lavori solo in determinate condizioni e
non si tratta di voler sfruttare nessuno.
Vorra' dire che si prenderanno solo i lavori che si possono svolgere in
autonomia e il resto non si fa. Meglio disoccupati o qualche incarico
co.co.co
?
Claudio

 due mesi. Viene sostituita da altre forme di flessibilità ...
non sono entrato nel merito perche' non mi occupo di risorse umane... spero
che le nuove forme di flessibilita' siano gestibili almeno come un cococo...
altrimenti il 2004 lo vedo peggio del previsto! :)))
-- 
Lino Mari [mod - it.economia.e-commerce]
http://www.ebow.it
 - e-business on web!
http://www.dev2dev.it
 - La rete ha connesso nuove particelle - d2D004
Se le aziende pensano che i loro mercati online siano gli stessi che
guardavano le loro pubblicità in televisione, si stanno prendendo in
giro da sole

 incarico 
co.co.co
?
Come diceva l'altro Cla... bisognerebbe dare uno sguardo alle nuove forme di
flessibilita'... altrimenti e' una grande cazz...


Per quello che ne so i 
co.co.co
, verranno sostituiti con contratti a
progetto.
In pratica si chiude una lacuna dei cococo. I cococo non avevano nessun
diritto (ferie, mutua, ecc...) e venivano sfruttati come operai e non come
collaboratori. In pratica l'azienda non pagava nulla e aveva un operaio in
più, alla faccia di sindacati e contributi.
Ora devono presentare un progetto di collaborazione, con scadenza ecc... se
io ditta ho troppo lavoro, o assumo dipendente, o se il lavoro è per esempio
un palazzo, assumo con la collaborazione a progetto 1, 2, 20 operai. Appena
il palazzo finisce questi operai sono svincolati.
Credetemi ho provato il cococo, e non lo raccomando a nessuno, soprattutto
se chi ti fa il contratto ti tratta da cane, per stare a casa 15 gg in
agosto dovevo chiedere e se avevano volgia me li concedevano, ma se
servivano ad altri... sognavo, mentre il cococo non mi lega alla ditta,
quindi potevo stare a casa quando e quanto volevo.
Ciao

 casa 15 gg in agosto dovevo chiedere e se avevano volgia me li
il problema non e' il contratto in se... ma il datore di lavoro... che nel
caso tuo trovera' sempre una forma per schiavizzare i suoi colalboratori...
purtroppo :((


> Non importava incollare tutto il giornale, bastava il link........
eh, purtroppo no, i link del corsera cambiano giorno per giorno, poi
c'è molta gente che legge i ng offline...

 
Co.co.co
. addio ma non vale per lo Stato
questo pezzo è propaganda di regime. I cococo scompaiono formalmente,
ma la nozione di progetto è talmente vaga da farci entrare quasi ogni
cosa. Esempio: ora sono un cococo in una casa editrice che pubblica
due annuari all'anno di una nicchia particolare, il settore
fieristico. Cosa camberà? diverrò lavoratore a progetto e mi faranno
un contratto per il progetto relativo all'edizione di luglio e un
altro per il progetto relativo all'edizione di gennaio. Stop. Per il
resto tutto come prima. Senza contare che l'art. 68 prevede la
possibilità di deroga alla legge, per cui.. come dire: "io ce la metto
tutta per rendere il lavoro precario, ma se ancora non basta eccoti la
possibilità di deroga." Inoltre le disposizioni finali prolugano ex
lege tutti i contratti in essere fino alla loro scadenza, per cui poco
cambierà davvero, nell'immediato.
Un'operazione di facciata, sperando che qualche cococo poco attento si
beva la fola di B. e soci abolitori del cococo.
Ma una legge che stabilisca che in Italia è vietato lavorare senza
mutua, senza TFR, senza ferie pagate, quella non la faranno certo.
========================================
		invisibili
   webzine gratuita sul lavoro atipico
        e di critica del lavoro
 
http://invisibili.altervista.org/

 mutua, senza TFR, senza ferie pagate, quella non la faranno certo.
L'italia č l'unico stato dove i lavoratori sono cosě protetti (art. 18) Non
che la cosa non stia bene, ma sinceramente ci sono datori di lavoro che non
possono assumere proprio perchč il lavoro c'č e non c'č, poi ci sono anche i
casi particolari ecc.. ecc..
Io da un anno mi sono messo in proprio, ora avrei bisogno di una mano per
poter consegnare in tempo i lavori, ma come faccio ad assumere per 3 mesi un
dipendente? A parte che non ci sto con i costi, ma che contratto faccio? Di
prenderlo in nero non se ne parla, ho avuto una brutta esperienza, e
comunque chi lavora in nero perde anni e anni di contributi

 caso tuo trovera' sempre una forma per schiavizzare i suoi
colalboratori...
Beh ora il mio datore si preoccupa perchè mi sono messo in proprio e gli
frego i clienti :-).
Vorrei inoltre precisare che tale datore mi pagava quando voleva con 3-4-5
mesi di ritardo.

 c'è molta gente che legge i ng offline...
e come mai? per fregare i motori? :))) o hanno un genio all progettazione?
:D


 3-4-5 mesi di ritardo.
uno da trovare assolutamente... :)


> L'italia è l'unico stato dove i lavoratori sono così protetti (art. 18) Non
ecco perché è così difficile diventare lavoratori.