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Titolo: PiMUS

chi ci spiega un po il Dlgs 235/03?
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VdS CRI 
di BG provincia
Conosco di te ciò che nessuno sa, so che sopravvivi rinunciando a vivere.
Quando cadrai, ti risolleverò, ti curerò, ti porterò al sicuro, ma non
sarà quello che poteva essere vivendo.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 
Per quello che è stata la mia esperienza i convegni e i seminari della 
scuola edile della mia provincia (Bologna per l'esattezza)

 chi ci spiega un po il Dlgs 235/03?
Che c'è da spiegare? :-)
Per comodità, ecco il testo integrale
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DECRETO LEGISLATIVO 8 LUGLIO 2003 N. 235 (1)
(G.U. 27-8-2003, n. 198)
Attuazione della direttiva 2001/45/CE relativa ai requisiti minimi di
sicurezza e di salute per l'uso delle attrezzature di lavoro da parte dei
lavoratori.
Art. 1.
[1] All'art. 89, secondo comma, del decreto legislativo 19-9-1994, n. 626 ,
e successive modificazioni, di seguito denominato "decreto legislativo",
sono apportate le seguenti modifiche:
a) alla lettera a) dopo le parole: "36, comma 8-ter,", sono inserite le
seguenti: "36-bis, quinto e sesto comma; 36-ter; 36-quater, quinto e sesto
comma; 36-quinquies, secondo comma,";
b) dopo la lettera b) è aggiunta la seguente:
"b-bis) con l'arresto fino a tre mesi o con l'ammenda da euro 258 a euro
1.032 per la violazione degli artt. 36-bis, commi 1, 2, 3, 4 e 7, 36-ter,
36-quater, commi 1, 3 e 4, 36-quinquies, primo comma.".
[2] All'art. 1, primo comma, del decreto del Presidente della Repubblica
7-1-1956, n. 164 , sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: ", nonché
dalle disposizioni del decreto legislativo 19-9-1994, n. 626 , e successive
modificazioni.".
Art. 2.
[1] Al titolo del decreto legislativo dopo le parole: "99/38/CE" sono
aggiunte le seguenti: "2001/45/CE".
Art. 3.
[1] Il presente decreto determina i requisiti minimi di sicurezza e salute
per l'uso delle attrezzature di lavoro per l'esecuzione di lavori temporanei
in quota.
Art. 4.
[1] All'art. 34, primo comma, del decreto legislativo, dopo la lettera c)
viene aggiunta la seguente:
"c-bis) lavoro in quota: attività lavorativa che espone il lavoratore al
rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore a 2 m rispetto ad
un piano stabile".
Art. 5.
[1] Dopo l'art. 36 del decreto legislativo, sono aggiunti i seguenti:
"Art. 36-bis. (Obblighi del datore di lavoro nell'uso di attrezzature per
lavori in quota)
[1] Il datore di lavoro, qualora i lavori temporanei in quota non possono
essere eseguiti in condizioni di sicurezza e in condizioni ergonomiche
adeguate a partire da un luogo adatto allo scopo, sceglie le attrezzature di
lavoro più idonee a garantire e mantenere condizioni di lavoro sicure, in
conformità ai seguenti criteri:
a) priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di
protezione individuale;
b) dimensioni delle attrezzature di lavoro confacenti alla natura dei lavori
da eseguire, alle sollecitazioni prevedibili e ad una circolazione priva di
rischi.
[2] Il datore di lavoro sceglie il tipo più idoneo di sistema di accesso ai
posti di lavoro temporanei in quota in rapporto alla frequenza di
circolazione, al dislivello e alla durata dell'impiego. Il sistema di
accesso adottato deve consentire l'evacuazione in caso di pericolo
imminente. Il passaggio da un sistema di accesso a piattaforme, impalcati,
passerelle e viceversa non deve comportare rischi ulteriori di caduta.
[3] Il datore di lavoro dispone affinché sia utilizzata una scala a pioli
quale posto di lavoro in quota soltanto nei casi in cui l'uso di altre
attrezzature di lavoro considerate più sicure non è giustificato a causa del
limitato livello di rischio e della breve durata di impiego oppure delle
caratteristiche esistenti dei siti che non può modificare.
[4] Il datore di lavoro dispone affinché siano impiegati sistemi di accesso
e di posizionamento mediante funi alle quali il lavoratore è direttamente
sostenuto, soltanto in circostanze in cui, a seguito della valutazione dei
rischi, risulta che il lavoro può essere effettuato in condizioni di
sicurezza e l'impiego di un'altra attrezzatura di lavoro considerata più
sicura non è giustificato a causa della breve durata di impiego e delle
caratteristiche esistenti dei siti che non può modificare. Lo stesso datore
di lavoro prevede l'impiego di un sedile munito di appositi accessori in
funzione dell'esito della valutazione dei rischi ed, in particolare, della
durata dei lavori e dei vincoli di carattere ergonomico.
[5] Il datore di lavoro, in relazione al tipo di attrezzature di lavoro
adottate secondo i precedenti commi, individua le misure atte a minimizzare
i rischi per i lavoratori, insiti nelle attrezzature in questione,
prevedendo, ove necessario, l'installazione di dispositivi di protezione
contro le cadute. I predetti dispositivi devono presentare una
configurazione ed una resistenza tali da evitare o da arrestare le cadute da
luoghi di lavoro in quota e da prevenire, per quanto possibile, eventuali
lesioni dei lavoratori. I dispositivi di protezione collettiva contro le
cadute possono presentare interruzioni soltanto nei punti in cui sono
presenti scale a pioli o a gradini.
[6] Il datore di lavoro nel caso in cui l'esecuzione di un lavoro di natura
particolare richiede l'eliminazione temporanea di un dispositivo di
protezione collettiva contro le cadute, adotta misure di sicurezza
equivalenti ed efficaci. Il lavoro è eseguito previa adozione di tali
misure. Una volta terminato definitivamente o temporaneamente detto lavoro
di natura particolare, i dispositivi di protezione collettiva contro le
cadute devono essere ripristinati.
[7] Il datore di lavoro effettua i lavori temporanei in quota soltanto se le
condizioni meteorologiche non mettono in pericolo la sicurezza e la salute
dei lavoratori.
Art. 36-ter. (Obblighi del datore di lavoro relativi all'impiego delle scale
a pioli)
[1] Il datore di lavoro assicura che le scale a pioli siano sistemate in
modo da garantire la loro stabilità durante l'impiego e secondo i seguenti
criteri:
a) le scale a pioli portatili devono poggiare su un supporto stabile,
resistente, di dimensioni adeguate e immobile, in modo da garantire la
posizione orizzontale dei pioli;
b) le scale a pioli sospese devono essere agganciate in modo sicuro e, ad
eccezione delle scale a funi, in maniera tale da evitare spostamenti e
qualsiasi movimento di oscillazione;
c) lo scivolamento del piede delle scale a pioli portatili, durante il loro
uso, deve essere impedito con fissaggio della parte superiore o inferiore
dei montanti, o con qualunque dispositivo antiscivolo, o ricorrendo a
qualsiasi altra soluzione di efficacia equivalente;
d) le scale a pioli usate per l'accesso devono essere tali da sporgere a
sufficienza oltre il livello di accesso, a meno che altri dispositivi
garantiscono una presa sicura;
e) le scale a pioli composte da più elementi innestabili o a sfilo devono
essere utilizzate in modo da assicurare il fermo reciproco dei vari
elementi;
f) le scale a pioli mobili devono essere fissate stabilmente prima di
accedervi.
[2] Il datore di lavoro assicura che le scale a pioli siano utilizzate in
modo da consentire ai lavoratori di disporre in qualsiasi momento di un
appoggio e di una presa sicuri. In particolare il trasporto a mano di pesi
su una scala a pioli non deve precludere una presa sicura.
Art. 36-quater. (Obblighi del datore di lavoro relativi all'impiego dei
ponteggi)
[1] Il datore di lavoro procede alla redazione di un calcolo di resistenza e
di stabilità e delle corrispondenti configurazioni di impiego, se nella
relazione di calcolo del ponteggio scelto non sono disponibili specifiche
configurazioni strutturali con i relativi schemi di impiego.
[2] Il datore di lavoro è esonerato dall'obbligo di cui al primo comma, se
provvede all'assemblaggio del ponteggio in conformità ai Capi IV, V e VI del
decreto del Presidente della Repubblica 7-1-1956, n. 164 .
[3] Il datore di lavoro provvede a redigere a mezzo di persona competente un
piano di montaggio, uso e smontaggio, in funzione della complessità del
ponteggio scelto. Tale piano può assumere la forma di un piano di
applicazione generalizzata integrato da istruzioni e progetti
particolareggiati per gli schemi speciali costituenti il ponteggio, ed è
messo a disposizione del preposto addetto alla sorveglianza e dei lavoratori
interessati.
[4] Il datore di lavoro assicura che:
a) lo scivolamento degli elementi di appoggio di un ponteggio è impedito
tramite fissaggio su una superficie di appoggio, oppure con un dispositivo
antiscivolo, o con qualsiasi altra soluzione di efficacia equivalente;
b) i piani di posa dei predetti elementi di appoggio hanno una capacità
portante sufficiente;
c) il ponteggio è stabile;
d) dispositivi appropriati impediscono lo spostamento involontario dei
ponteggi su ruote durante l'esecuzione dei lavori in quota;
e) le dimensioni, la forma e la disposizione degli impalcati di un ponteggio
sono idonee alla natura del lavoro da eseguire, adeguate ai carichi da
sopportare e tali da consentire un'esecuzione dei lavori e una circolazione
sicure;
f) il montaggio degli impalcati dei ponteggi è tale da impedire lo
spostamento degli elementi componenti durante l'uso, nonché la presenza di
spazi vuoti pericolosi fra gli elementi che costituiscono gli impalcati e i
dispositivi verticali di protezione collettiva contro le cadute.
[5] Il datore di lavoro provvede ad evidenziare le parti di ponteggio non
pronte per l'uso, in particolare durante le operazioni di montaggio,
smontaggio o trasformazione, mediante segnaletica di avvertimento di
pericolo generico ai sensi del decreto legislativo 14-8-1996, n. 493 , e
delimitandole con elementi materiali che impediscono l'accesso alla zona di
pericolo.
[6] Il datore di lavoro assicura che i ponteggi siano montati, smontati o
trasformati sotto la sorveglianza di un preposto e ad opera di lavoratori
che hanno ricevuto una formazione adeguata e mirata alle operazioni
previste.
[7] La formazione di cui al sesto comma ha carattere teorico-pratico e deve
riguardare:
a) la comprensione del piano di montaggio, smontaggio o trasformazione del
ponteggio;
b) la sicurezza durante le operazioni di montaggio, smontaggio o
trasformazione del ponteggio con riferimento alla vigente legislazione;
c) le misure di prevenzione dei rischi di caduta di persone o di oggetti;
d) le misure di sicurezza in caso di cambiamento delle condizioni
meteorologiche pregiudizievoli alla sicurezza del ponteggio;
e) le condizioni di carico ammissibile;
f) qualsiasi altro rischio che le predette operazioni di montaggio,
smontaggio o trasformazione possono comportare.
[8] In sede di conferenza Stato-regioni e province autonome sono individuati
i soggetti formatori, la durata, gli indirizzi ed i requisiti minimi di
validità dei corsi.
[9] I lavoratori che alla data di entrata in vigore del presente decreto
hanno svolto per almeno due anni attività di montaggio smontaggio o
trasformazione di ponteggi sono tenuti a partecipare ai corsi di formazione
di cui all'ottavo comma entro i due anni successivi alla data di entrata in
vigore del presente decreto.
[10] I preposti che alla data di entrata in vigore del presente decreto
hanno svolto per almeno tre anni operazioni di montaggio, smontaggio o
trasformazione di ponteggi sono tenuti a partecipare ai corsi di formazione
di cui all'ottavo comma entro i due anni successivi alla data di entrata in
vigore del presente decreto.
Art. 36-quinquies. (Obblighi dei datori di lavoro concernenti l'impiego di
sistemi di accesso e di posizionamento mediante funi)
[1] Il datore di lavoro impiega sistemi di accesso e di posizionamento
mediante funi in conformità ai seguenti requisiti:
a) sistema comprendente almeno due funi ancorate separatamente, una per
l'accesso, la discesa e il sostegno (fune di lavoro) e l'altra con funzione
di dispositivo ausiliario (fune di sicurezza). É ammesso l'uso di una fune
in circostanze eccezionali in cui l'uso di una seconda fune rende il lavoro
più pericoloso e se sono adottate misure adeguate per garantire la
sicurezza;
b) lavoratori dotati di un'adeguata imbracatura di sostegno collegata alla
fune di sicurezza;
c) fune di lavoro munita di meccanismi sicuri di ascesa e discesa e dotata
di un sistema autobloccante volto a evitare la caduta nel caso in cui
l'utilizzatore perda il controllo dei propri movimenti. La fune di sicurezza
deve essere munita di un dispositivo mobile contro le cadute che segue gli
spostamenti del lavoratore;
d) attrezzi ed altri accessori utilizzati dai lavoratori, agganciati alla
loro imbracatura di sostegno o al sedile o ad altro strumento idoneo;
e) lavori programmati e sorvegliati in modo adeguato, anche allo scopo di
poter immediatamente soccorrere il lavoratore in caso di necessità. Il
programma dei lavori definisce un piano di emergenza, le tipologie
operative, i dispositivi di protezione individuale, le tecniche e le
procedure operative, gli ancoraggi, il posizionamento degli operatori, i
metodi di accesso, le squadre di lavoro e gli attrezzi di lavoro;
f) il programma di lavoro deve essere disponibile presso i luoghi di lavoro
ai fini della verifica da parte dell'organo di vigilanza competente per
territorio di compatibilità ai criteri di cui all'art. 36-bis, primo e
secondo comma.
[2] Il datore di lavoro fornisce ai lavoratori interessati una formazione
adeguata e mirata alle operazioni previste, in particolare in materia di
procedure di salvataggio.
[3] La formazione di cui al secondo comma ha carattere teorico-pratico e
deve riguardare:
a) l'apprendimento delle tecniche operative e dell'uso dei dispositivi
necessari;
b) l'addestramento specifico sia su strutture naturali, sia su manufatti;
c) l'utilizzo dei dispositivi di protezione individuale, loro
caratteristiche tecniche, manutenzione, durata e conservazione;
d) gli elementi di primo soccorso;
e) i rischi oggettivi e le misure di prevenzione e protezione;
f) le procedure di salvataggio.
[4] In sede di conferenza Stato-regioni e province autonome saranno
individuati i soggetti formatori, la durata, gli indirizzi ed i requisiti
minimi di validità dei corsi.
[5] I lavoratori che alla data di entrata in vigore del presente decreto
hanno svolto per almeno 2 anni attività con impiego di sistemi di accesso e
posizionamento mediante funi devono partecipare ai corsi di formazione di
cui al quarto comma entro i due anni successivi alla data di entrata in
vigore del presente decreto".
Art. 6.
[1] In relazione a quanto disposto dall'art. 117 , quinto comma, della
Costituzione le norme del presente decreto afferenti a materie di competenza
legislativa delle regioni e delle province autonome di Trento e Bolzano, che
non abbiano ancora provveduto al recepimento della direttiva 2001/45 del
Parlamento Europeo e del Consiglio 27-6-2001, si applicano sino alla data di
entrata in vigore della normativa di attuazione di ciascuna regione e
provincia autonoma, nel rispetto dei vincoli derivanti dall'ordinamento
comunitario e dei principi fondamentali desumibili dal presente decreto.
Art. 7.
[1] Le disposizioni del presente decreto entrano in vigore il 19 luglio
2005.
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NB = va coordinato con il D. Leg. 19-9-1994, n. 626 ed il D.P.R. 7-1-1956,
n. 164
Le disposizioni sono entrate n vigore il 19 luglio 2005.
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Bye
MioMao