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Titolo: RIPRISTINO SERVIZI IGIENICI PER DISABILI

Gentile gruppo,
 
sono cortesemente a richiedere un Vs luminare parere al seguente quesito:
un immobile totalmente adibito ad uffici, di recente ristrutturazione, ha permesso di introdurre nelle singole unità un bagno per lavoratori con ridotta capacità motoria. Il titolare di una delle attività presenti nell'immobile, pensando di ricavare uno spazio destinato a locale break, ha eliminato i servizi igienici (uno) per i disabili. E' obbligato a ripristinare il servizio rimosso pur non avendo lavoratori disabili?
grazie in anticipo per tutte le risposte.

 un immobile totalmente adibito ad uffici, di recente ristrutturazione, ha permesso di introdurre nelle singole unit� un bagno per lavoratori con ridotta capacit� motoria.
 
Non ho ben capito cosa intendi...
 
Comunque il dm 236/89 prevede questo:
"4.5 Edifici sedi di aziende o imprese soggette al collocamento obbligatorio
Negli edifici sedi di aziende o imprese soggette al collocamento 
obbligatorio, il requisito dell'accessibilit� si considera soddisfatto 
se sono accessibili tutti i settori produttivi, gli uffici 
amministrativi e almeno un servizio igienico per ogni nucleo di servizi 
igienici previsto. Deve essere sempre garantita la fruibilit� delle 
mense, degli spogliatoi, dei luoghi ricreativi e di tutti i servizi di 
pertinenza."
 
Le sedi di attivit� soggette alla normativa sul collocamento 
obbligatorio (cio�: con un numero di dipendenti superiore a 35) devono 
essere ACCESSIBILI!
 
Quindi se il titolare ha pi� di 35 dipendenti (anche se tutti 
normodotati) � obbligato a ripristinare il bagno a prescindere, proprio 
perch� la sua attivit� � soggetta al D.M. 236/89 art.4.5

 perchè la sua attività è soggetta al D.M. 236/89 art.4.5
 
ciao e grazie delle info.
no, l'azienda ha meno di 35 dipendenti. Pensavo che solo per il fatto che i locali fossero stati ristrutturati precedentemente osservando anche la normativa sulle barriere, il titolare attuale fosse cmq tenuto a rispettare il precedente progetto, indipendentemente dal numero di lavoratori.
Da quanto mi dici, allo stato attuale l'azienda non corre il rischio di dover ripristinare il wc disabili, a meno che glielo imponga il proprietario (sono in affitto)?
Grazie

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ho controllato la normativa attuale sul collocamento obbligatorio e ho trovato questo:
 
Hanno diritto al collocamente mirato tutti i disabili con percentuale di invalidità uguale o superiore al 46%.
 
Sono tenuti all’assunzione obbligatoria tutti i datori pubblici e privati che abbiano alle proprie dipendenze minimo 15 persone, secondo le modalità indicate dalla Legge 68/99 e il D.Lgs 469/97.

 ho controllato la normativa attuale sul collocamento obbligatorio...
 
certamente poi ci sono leggi regionali e locali da verificare se si 
hanno maggiori limitazioni... tanto per curiosità, quello che hai 
trovato cos'è? una legge comunale? o regionale? o un aggiornamento della 
norma nazionale?
 
e poi verificherei il progetto originario depositato in comune per la 
realizzazione del complesso... magari è nato per ospitare esclusivamente 
attività soggette a collocamento obbligatorio (anche se dubito che 
abbiano vincolato il fabbricato vita natural durante...)


ho trovato la nota sul sito del ministero del lavoro:
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreaLavoro/occupazione/domandaOfferta/datoridilavoro.htm
 

 
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreaLavoro/occupazione/domandaOfferta/datoridilavoro.htm
 
 
scusa, mi era sfuggito che avevi già scritto i riferimenti normativi... 
ovviamente non sapevo ciò che avevano introdotto la Legge 68/99 e il 
D.Lgs 469/97 e ti ringrazio per averlo condiviso, può essere utile ad altri
 
il titolare ha meno di 15 dipendenti?
se si, il rischio di dover ripristinare il wc non saprei se è 
scongiurato... io mi ero limitato ad indicarti ciò che prescriveva il dm 
236/89
 
non mi è mai capitato di avere un problema simile, mi spiace non essere 
d'aiuto in questo senso