Newsgroup: it.lavoro.professioni.webmaster
Titolo: contratti e sfruttamento :(

Salve a tutti... ho appena saputo che ad ottobre l'azienda mi licenzia per
riassumermi con un'altra società... Dato che mi fecero due anni or sono un
contratto commercio 4° livello (però faccio il direttore tecnico coordinando
altre due persone, analista, webmaster e amministratore del webserver) e mi
hanno sfruttato fino all'inverosimile facendo (loro) un sacco di soldi, è
già da un po che cerco un altro impiego per liberarmi e fargli causa. Ma se
non trovo lavoro prima di ottobre e (per vivere) sono costretto a firmare il
contratto nuovo... posso poi fargli causa in un secondo momento? E se
l'azienda attuale fallisce? Si può fare causa agli attuali soci (l'azienda è
una srl)?Ditemi la verità... mi hanno fregato? ;((
           Anak
anakt...@libero.it

 una srl)?Ditemi la verità... mi hanno fregato? ;((
La causa puoi farla quando vuoi, anche se raramente ci si arriva. Di solito
pagano il dovuto evitando altre spese.
Il discorso sulle societa' potrebbe in effetti essere un problema. Contatta
la sede del sindacato piu' vicino, sapranno sicuramente consigliarti. E
magari tienici informati.
Buona fortuna
CB

 Buona fortuna
Eh... :)
          Anak
anakt...@libero.it

 gli stipendi.... 
situazione non bella, e già vissuta (purtroppo).
Una domanda ma quanti dipendenti ha l'azienda xchè se c'è la possibilità 
della mobilità almeno puoi dormire sonni un po + tranquilli.
Cmq si meglio se ti rivolgi ad un sindacato cercando di non far troppo 
baccano se no quelli magari si vendicano.
xchè non ti fai fare una lettera di intento (credo si chiami così) 
dall'azienda che ti deve riassumere ? sempre meglio che niente !

 dall'azienda che ti deve riassumere ? sempre meglio che niente !
Mumble... mi sembra una buona idea. Cmq stavo pensando (visto che le
sorprese non finiscono mai) ...e se mi chiedessero di dimettermi anzichč
licenziarmi loro? Ci sono differenze?
           Anak
anakt...@libero.it


per la lettera di intenti noproblem xchè la deve fare la ditta che ti 
riassume, per gli ammortizzatori sociali si.
se sono in buona fede non penso abbiano problemi a farti la lettera di 
intenti, ha un valore legale, per quello che può servire in italia ripeto 
sempre meglio di niente. (cioè se vinci la causa e non sei ancora morto di 
fame o andato in galera xchè sei andato a rubare allora ti rimborsano i 
danni della mancata assunzione [ancora una volta parlo x esperienza 
vissuta])

dall'azienda che ti deve riassumere ? sempre meglio che niente !
credo sia lettera di incarico.  lascia comunque il tempo che trova...

> credo sia lettera di incarico.  lascia comunque il tempo che trova...
non che sia un avvocato, cmq da quello che ne so si chiama proprio lettera 
di intenti (quella di incarico si stipula con un professionista e lui ha 
parlato di lavoro dipendente). In ogni caso non che il nome importi la 
lettera stabilisce data - mansione - ecc. della futura assunzione, non che 
si possa stare tranquillissimi ma si tratta pur sempre di un contratto, il 
quale se non viene rispettato di solito comporta il risarcimento del danno 
(vale x ambo le parti).se ne era già parlato su it.lavoro.consulenti e 
pareri + autorevoli del mio avevano ribadito il fatto che è un contratto.
poi quando si tratta di lavoro dipendente il tribunale tende sempre a dare 
ragione al lavoratore ma purtroppo i tempi biblici di queste cose non 
aiutano.
Inoltre per concludere mi sono sentito di consigliare xchè di recente mi 
sono trovato in una situazione simile e la lettera mi è servita x 
smascherare la malafede dell'azienda che voleva che mi dimettessi io per 
cambiarmi contratto.
ciao :-)

 wrote in message
6eSZ8.84633$Jj7.2...@news1.tin.it...

Vado molto a spanne perché non posso permettermi una ricerca di dottrina e
giurisprudenza :)
Anche se de jure saresti riassunto immediatamente da un altro ente, de facto
il tuo datore di lavoro è sempre quello.
E se ciò comporta demansionamento e/o peggioramento del tuo trattamento
economico la cosa è da bambini cattivi.
In secondo luogo, se tutta l'operazione è in frode a:
a) clienti;
b) fornitori;
c) fisco, INPS, INAIL, ecc. ecc.
le cose per la tua controparte peggiorano.
Se, tuttavia si tratta di un salvataggio d'azienda e di posti di lavoro, in
te non mi metterei sul piede di guerra. Non buttiamo il bambino con l'acqua
(si dice così?) :)
Di più non mi sento di dirti se non di approfondire le questioni con un avv.
giuslavorista serio, almeno per non fare ca**ate.
Ciao,
Manolo
<caveat>Quanto sopra non è consulenza, ma solo un'opinione
personale.</caveat>