Newsgroup: it.comp.lang.delphi
Titolo: [OT] annuncio di lavoro

spero di non essere troppo OT, ma forse puo interessare a qualcuno.
http://cercalavoro.monster.it/getjob.asp?JobID=25734721
ciao f
P.S. io non lavoro per la società suddetta ne tanto meno ne faccio parte
in alcun modo o ho relazioni con loro. Semplicemente mi è capitato
sottomano questo articolo e ho pensato potesse essere di interesse per
qualcun altro oltre il sottoscritto. in questi tempi di magra, non si sa
mai!!!
-- 
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Coltiva linux, che tanto windows si pianta da solo!
Linux registered user: 364664 (
http://counter.li.org
)

 età compresa tra i 23 e i 30 anni
Si puo' chiedere una cosa del genere? Limitare cioe' l'eta' della
ricerca?
E' solo una mia curiosita', senza vena polemica.
Qualcuno se ne intende di queste cose?
Ciao
ACSH
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ricerca?
Qualcuno mi ha riferito di aver visto certi annunci in riviste 
specializzate che richiedevano almeno *5 anni* di esperienza con C# e 
dotNET Framework...
Puoi ben immaginare quali fossero le reali conoscenze dei responsabili 
aziendali del "settore sviluppo" che proponevano tali annunci e avevano 
l'incarico di assumere personale.
Se fosse stato un requisito imprescindibile...auguri! :-)
-- 
Marco «Alka» Breveglieri
(marco [@] abls [.] it )
  ABLS Team S.n.c. - Software & Web
  42019 Scandiano (Reggio Emilia)
 
http://www.abls.it

Qualcuno se ne intende di queste cose?
E' il mercato del lavoro, nulla di strano.
procedure PrimaScrematura;
begin
   for i := Pred(ListaCandidati.Count) downto 0 do
      if Candidato.Età > 30 then Candidato.Free;
end;
Personalmente, se devo mandare un curriculum ad una ditta che mi piace me ne
infischio dell'eta': se saranno poi loro a cestinare, vorra' dire che hanno
perso un'occasione! ;-)
Cmq sia, ragazzi: scoppiata la grande bolla alla fine degli anni 90, oggi noi
informatici si fa la fame, seriamente....
SteeKazzee
:-(
-- 
Morde. 
(
mo...@despammed.com
)
M-List di icld: 
http://it.groups.yahoo.com/group/icld/

 dotNET Framework...
guarda io poco tempo fa stavo giusto per rispondere ad un annuncio
pubblicato proprio su una di queste riviste. La società chiedeva che la
persona cercata avesse almeno acquisito 3 anni di esperienza con il
PHP5!!! per chi non lo sapesse il php5 è stato rilasciato il 13 luglio
del 2004, e come potrete immaginare, non ci sono molti service provider
che saranno corsi ad installarsi questa versione solo per avere la release
5. Sarei voluto essere chiamato solo per avere la soddisfazione di
dirglielo!!!
Comunque ho girato questo annuncio solo perchè pensavo potesse essere di
interesse per qualcuno che come me cerca lavoro... Vabbè...
Comunque tornando al discorso mi associo a morde, io pure se trovo un
annuncio che mi piace mando comunque il cv anche se ho superato i limiti
di età, ed anche se non ho tutti i requisiti richiesti, se non è un
automa chi legge il mio cv allora posso stare tranquillo che i più
chiameranno.
Da quello che so io non esiste una legge che impone i limiti sull'età. Le
aziende richiedono persone giovani per poterle sfruttare di più di una
che è + "vecchia". 
Ciao f


 che è + "vecchia". 
Non credo si possano imporre limiti d'eta' (volevo usare il termine
"discriminare" ma forse e' un po' troppo forte) in una
ricerca del personale: sara' poi l'esaminatore a scegliere il
candidato ideale ANCHE valutando l'eta' - oltre a tutte le competenze
necessarie.
E comunque, siamo davvero sicuri che - in ambito informatico - un
ventitreenne sia meglio (piu' sfruttabile?) di un trentunenne?


 ventitreenne sia meglio (piu' sfruttabile?) di un trentunenne?
dipende, ci sono bambini di 15 anni che sanno programmare molto meglio di
me e che sono nati con il pc in mano, quindi per loro è una naturale
estensione del corpo. L'esperienza invece è un altro cosa e da questo
punto di vista un 23enne può essere meglio di un trentunenne se ha avuto
una esperienza piu eterogenea e piu ampia.
Ripeto, dipende e la persona va valutata. Non si puo fare di tutta l'erba
un fascio.
ciao f


 
Per quanto ne so, c'è proprio una legge che vieta di porre limiti di età
negli annunci. Quell'annuncio pertanto dovrebbe essere illegale. Per
sicurezza chedi su it.lavoro.informatica che ti sapranno dire anche il
numero della legge 
-- 
Lis
Il mio sito: 
http://lis.altervista.org
FAQ di it.comp.lang.delphi: 
http://snipurl.com/faq_icld
Per il momento, riguardo alla morale, so solo che è morale ciò che mi fa
sentir bene e immorale ciò che mi fa sentir male dopo che l'ho fatto
(E.Emingway)

NOTA: Ultimo msg, poi chiudo con l'OT.
Fabrizio Mancini ha scritto:
<cut>
Taglio tutto quello che hai detto perche' sono in larga parte d'accordo
con te. La mia considerazione iniziale nasceva da una curiosita' ("e'
legale
imporre dei limiti *espliciti* nella ricerca del personale?") e da una
convinzione piu' profonda - probabilmente perche' mi trovo dall'altra
parte della barricata (cioe' io faccio i colloqui ed assumo le persone) -
che e'
sbagliato ed inutile (perche' tanto i CV li mandano lo stesso!) mettere
limitazioni negli annunci di ricerca del personale ma puntare invece ad
una scrematura successiva, quando ti trovi faccia a faccia con il
candidato di qualunque eta'.
Tutto qui.
Pero' la curiosita' iniziale mi e' rimasta e domani mattina faccio una
telefonata in amministrazione ... 
Ciao
ACSH
P.S. Non lavoro in campo informatico, quindi non mandatemi i CV!
:-)


 P.S. Non lavoro in campo informatico, quindi non mandatemi i CV!
'nnagg!!! stavo gia premendo il mouse sul tasto invia!! ;-)))


 Qualcuno se ne intende di queste cose?
In effetti esiste una legge che impedisce discriminazione sia di sesso che 
di età ma soprattutto che *obbligherebbe* a dichiarare abbastanza 
esplicitamente i riferimenti della azienda che pubblica l'annuncio.
Personalmente ritengo che impedire le discriminazioni serva solo a far 
perdere del tempo in quando se, ad esempio, non hanno intenzione di assumere 
donne non lo faranno comunque anche se riceveranno dei curriculum che magari 
cestineranno senza leggere.
Per quanto riguarda i riferimenti invece ritengo che sia quanto meno 
corretto che chi scrive possa *agevolmente* capire di che azienda si tratta. 
In fondo anche noi, quando mandiamo il nostro curriculum scriviamo tutti i 
ns riferimenti, comprese informazioni personali. E non credo lo facciamo 
solo perchè abbiamo bisogno di lavorare, ma perchè è corretto, è indice di 
serietà ecc.
Conclusione: un annuncio del genere è già di per sè poco serio. Quindi non 
mi aspetto molto.
Dalla mail poi risalgo al sito... dal sito mi sembra una solita azienda che 
si arrabatta facendo un pò di tutto un pò di più. E, visto che ormai il 
mercato tira un pò piu lì, cerca di fare body renting. Il mercato non è 
proprio florido in questo momento (questione di punti di vista, di 
professionalità, ecc.), ma piuttosto che rispondere ad una cosa del genere 
lascio perdere l'informatica.
Ciao,
Gianluca.


Nel 99% dei casi l'età dipende dal tipo di contratto con cui avviene
l'assunzione.
Nel restante 1% vi lascio immaginare.
Cordiali saluti.
Michele