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Titolo: ATP dipendente

vorrei sapere se un dipendente pubblico del comune, che svolge anche
libera professione, può partecipare a bandi progettazione in un'altra
provincia?
so che per svolgere l'attività professionale si deve essere
autorizzati dall'ente, ma se uno si presenta ad un bando non è sicuro
che quel lavoro lo farà, allora non ha senso l'autorizz. dell'ente
finchè non si saprà dell'incarico?
grazie


Di solito chiedono anche una dichiarazione sul fatto di non avere
incompatibilità, ecc...
Fabio D.V.


esatto, quello che dici è giusto se partecipasse ad una ATP nello
stesso comune o provincia dove svolge il lavoro di dipendente,
altrimenti per partecipare in ATP ad un bando  di un'altra provincia
non vedo dove sia l'incompatibilità. a meno che non ci sia una legge
che stabilisce ciò.
saluti e grazie

 non vedo dove sia l'incompatibilità. a meno che non ci sia una legge
C'è, anche se qui con me non ho gli estremi da darti, oltre ad una ricca
giurisprudenza.
Premesso che un dipendente di un ente locale *non* è un dipendente pubblico
ma, più correttamente, un *dipendente della pubblica amministrazione*, vale
in generale il principio che il rapporto di lavoro con la pubblica
amministrazione è del tutto esclusivo.
Tuttavia alcune amministrazioni lasciano facoltà al dirigente di concedere
al personale che impiega autorizzazione allo svolgimento di altra attività
(eventualmente di tipo professionale) qualora sia documentabile che tale
attività, oltre a non creare conflitti di interessi e/o incompatibilità,
non porti danno alcuno all'amministrazione, per esempio diminuendo la
produttività del dipendente durante il servizio presso l'amministrazione.
Tale facoltà del dirigente responsabile dell'impiego è, spesso, soggetta a
regole e limitazioni da parte dell'amministrazione.
Per esempio alcune amministrazioni richiedono che l'attività esterna sia
*assolutamente* saltuaria, ovvero priva di carattere di continuità,
escludendo con questo l'iscrizione ad albi CTU, la quale configurerebbe la
volontà di esplicare l'attività di CTU con regolarità. A volte
l'amministrazione fissa un tetto di fatturato, oltre il quale si ritiene
l'attività continuativa (o comunque significativa rispetto al rapporto di
lavoro con la PA) e quindi ne consuegue il diniego dell'autorizzazione.
Spesso si richiede di fornire all'amministrazione, anno per anno, un
rapporto dettagliato delle attività svolte e dei relativi compensi, a scopo
di verifica.
Altre amministrazioni chiedono addirittura di documentare la chiusura di
partita iva qualche altra pretende (o pretenderebbe) la cancellazione dagli
ordini professionali (ciò che è in realtà un abuso, anche se l'iscrizione
agli ordini non è in generale richiesta per lavorare nella PA essendo, per
esempio, l'attività di ingegnere per la PA non di tipo "professionale" ma
di tipo "professionalmente qualificato").
L'autorizzazione deve essere, di regola, concessa in modo specifico per la
singola attività/commessa, volta per volta.
Il mancato rispetto dell'obbligo di esclusività del rapporto di lavoro con
la PA è causa di licenziamento per giusta causa, senza preavviso.
Fa parzialmente eccezione il Ministero della Pubblica Istruzione che lascia
maggiore libertà agli insegnanti, credo in nome del principio (che lo si
condivida o meno) che l'attività professionale possa essere di
arricchimento per l'insegnante.
Pertanto, se un dipendente della PA vuole esplicare attività professionale
deve optare per un regime di part-time nella misura massima del 50%, ciò
che fa decadere del tutto l'obbligo di esclusività del rapporto di lavoro,
ferme restando tutte le eventuali incompatibilità.
Gli insegnanti invece in genere chiedono anno per anno una autorizzazione
abbastanza generica al proprio dirigente scolastico e, sempre farme
restando eventuali incompatibilità, non hanno ulteriori obblighi,
rimanendo, se vogliono, in servizio a full time.
Ovviamente esistono tante situazioni "anomale" e che, pertanto, non
rientrano nel quadro che ti ho tratteggiato, ma dipendono esclusivamente
dal fatto che, come spesso succede, qualcuno si prende la responsabilità di
non rispettare le regole che esistono.
Concludendo, ti consiglio di chiedere l'opportuna autorizzazione al tuo
dirigente prima della partecipazione alla gara, altrimenti se foste
incaricati ed il tuo dirigente decidesse per il diniego (cosa alla quale ti
sarebbe difficile appellarti, essendo la concessione dell'autorizzazione
eccezione ed il diniego regola) metteresti in difficoltà le persone con le
quali hai partecipato alla gara, col rischio di perdere la commessa ed
incorrere in penali.
Ciao ed in bocca al lupo.
-- 
*Mauro*
stat crux dum volvitur orbis

 wrote:

innanzi tutto grazie per l'esaustiva spiegazione.
un commento a margine, che nulla cambia a causa della vigente
normativa.
a chi fosse dipendente di un ente locale, avvesse una laurea in
architettura o ingegneria, "si impone" di fatto di non poter lavorare
per più di 6 ore al giorno; il lavoro può essere svolto a mio parere
nel pomeriggio di notte sabato e domenica !!!
mentre con tali paletti si impedisce la crescita professionale e lo
stimolo ulteriore di chi vuole crescere in questa professione
bellissima.
tornando al quesito, penso anche che lavorare fuori dagli ambiti
territoriali del proprio ente comporti una agevolazione
nell'ottenimento della certificazione.
saluti e buon lavoro

 stat crux dum volvitur orbis
Cosa faccio, chiamo Galileo?
Giampaolo (gitac) 

 saluti e buon lavoro
Anche a te!
Ciao!


 Cosa faccio, chiamo Galileo?
Che c'entra Galileo con la mia firma?
Non si parla di astronomia :-)
Ciao!
-- 




questo è proprio il motivo per cui è difficile trovare stimoli,
fai fai fai, spesso ti dicono pure ma chi te lo fa fare, e non si
sopporta questo atteggiamento, per me pubblico o privato non fa
differenza, penso solo a fare il mio meglio.
comunque grazie e a presto