Newsgroup: it.politica.polo
Titolo: Richiesta informazioni

Salve a tutti.
La presente è rivolta primariamente a sostenitori/aderenti e dirigenti di
FORZA ITALIA.
Naturalmente così facendo spero di non violare alcuna regola scritta o non
scritta di regolazione del newsgroup ed in ogni caso chiunque può
rispondermi. Il tema  su cui vorrei porre l'attenzione è quello purtroppo
caro a tutti: la tutela al lavoro e del lavoratore. Purtroppo secoli di
speculazione da parte della sinistra hanno "marcato" indelebilmente tal
materia come cosa loro: è di tutti. Io personalmente preferisco porgermi
(per quanto vi possa riuscire poiché in ogni caso sono influenzato da
un'educazione culturale improntata alla moderazione e disdegno gli
estremismi da qualunque direzione provengano) in retrospettiva ed
equidistante da ogni presa di posizione ideologica e penso perfino che così
debba fare chiunque. Mi sembra che proprio la scarsità di informazioni
dettagliate a riguardo della regolamentazione del rapporto di lavoro tra il
datore di lavoro e il lavoratore, sia esso dipendente, piuttosto che
consulente o altro, possa far sorgere il sospetto che la vostra politica sia
esclusivamente incentrata sulla figura del fornente il capitale,
dell'imprenditore in definitiva. Rimarco questo punto poiché per altri versi
mi pare invece (a riguardo per esempio della necessità di formazione ed
adeguamento culturale e all'incentivazione degli sgravi fiscali, nonché lo
snellimento della burocrazia) andiate verso la direzione giusta. Intendo
soffermarmi su un punto in particolare. In sintesi, se viene mantenuto
l'adeguamento o meno a ciò che contempla l'attuale normativa sui
licenziamenti individuali e collettivi (vedasi la LEGGE N.°604 DEL15/7/1966)
recentemente modificata dalla legge 108/1990 e quella sui Licenziamenti
collettivi - LEGGE 23/7/1991 n° 223) quale  prassi consueta anche a riguardo
del  lavoro impiegatizio ed eventualmente venga esteso - nello spirito se
non nella forma - ad altre categorie. Per esempio quella dei consulenti.
Penso possano coesistere esigenze di flessibilità e liberalizzazione del
mercato con la salvaguardia dei diritti dei lavoratori. Vi posso  assicurare
che per "quanto possano suonare mancine" tali preoccupazioni sono in realtà
sentite vivamente proprio dall'elettorato su cui contate. Stante l'attuale
scarsità di dettagli a riguardo, la sensazione che si riceve è non tanto
quella di un eccessivo liberismo, quanto quella di una mancata tutela dei
diritti dei lavoratori (L'ART. 36 della Costituzione).
Spero possiate rispondere quanto prima.
Vi ringrazio anticipatamente,
Cordiali Saluti

 ha scritto nel messaggio
news:VhCK6.1586$Rc5....@news2.tin.it...

Conosco oltre una mezza dozzina di dipendenti che -fingendosi malati e
standosene al bar- ricattavano l'azienda chiedendo decine di milioni per
dare le dimissioni: sono stati accontentati, TUTTI.
Ed è per questo che nella mia azienda di *dipendenti* non ne assumeremo più.
Altre decine e decine di fatti simili mi sono stati raccontati da
conoscenti.
Inoltre è stata su tutti i giornali la faccenda della commessa ladra non
perseguibile nonostante le riprese documentassero il suo reato.
Ora credo che sia necessario mettere fine agli obbrobri dello "statuto dei
lavoratori disonesti", a salvaguardia del bene del paese tutto, imprenditori
o lavori onesti che siano.
E nessun dipendente -esclusi i delinquenti- ha nulla da temere.
Ciao.
GZ

 E nessun dipendente -esclusi i delinquenti- ha nulla da temere.
La mia speranza, è vedere abolita la stupida legge dei "15 dipendenti"
(commissione sindacale obbligatoria e una valanga di adempimenti burocratici
in più). Tale limite dovrebbe essere elevato, a mio avviso, a 35 / 50
dipendenti. Con questo sistema saltano fuori 1.000.000 di posti di lavoro in
pochi mesi. Nel mio caso 3 nuovi assunti a tempo indeterminato.
Ciao
Marco

 Marco
Ciao
GZ