Newsgroup: it.sociale.adozione
Titolo: Congedo per paternita' in A.I.





C'e' qualcuno che puo' rispondere con certezza al seguente quesito?


 


In caso di adozione internazionale, e in presenza di madre casalinga, puo' 
il padre, lavoratore dipendente, usufruire del congedo per paternita' (ex 
astensione obbligatoria) nei primi tre mesi dall'arrivo del minore in 
Italia?


Il minore avra' un'eta' inferiore ai 6 anni.


 


Grazie a chi potra' illuminarmi.


Ciao


Donatella



Ciao Donatella
io credo quasi sicuramente no. In quanto sembra che il diritto di partenità
in caso di adozione sia usufruibile dal padre lavoratore
quando la madre lavoratrice (anche autonoma) rinuncia al suo diritto.
Riporto dal sito: 
http://www.affarisociali.it/congedi/casi/adozioni.htm
Avvertenza: si ricorda che, in base alla sentenza della Corte Costituzionale
n. 341/91, in riferimento all'affidamento, il padre
lavoratore subordinato può chiedere i tre mesi di astensione obbligatoria
non solo nei casi previsti per il congedo di paternità, ma
anche quando la madre è una lavoratrice che vi rinuncia.
Riporto dal sito: 
http://www.affarisociali.it/congedi/paternita.htm
Il padre lavoratore subordinato può utilizzare la parte di astensione
obbligatoria successiva alla nascita (3 mesi, e cioè fino al
giorno del compimento del terzo mese di età) - che possiamo chiamare
Œcongedo di paternità¹ - in alcuni casi:
* morte della madre,
* grave infermità della madre,
* abbandono della figlia o del figlio da parte della madre,
* affidamento esclusivo al padre della figlia o del figlio.
Già in precedenza la Corte Costituzionale (con la sentenza n. 1 del 1987)
aveva riconosciuto tale diritto per alcune di queste
ipotesi. Questa legge amplia le ipotesi e le regola in un testo legislativo.
Da notare che è vero che il padre subentra solo in queste ipotesi, ma
esercitando un proprio diritto in quanto lavoratore
subordinato. Questo significa che è indifferente la situazione lavorativa o
meno della madre.
Il padre che intende avvalersi del congedo di paternità presenta al datore
di lavoro la relativa certificazione (secondo quanto
previsto dalla circolare Inps n. 109/2000).
In caso di abbandono, può bastare l¹autocertificazione del padre lavoratore.
Da ricordare che la Corte Costituzionale, con riferimento espresso
all'affidamento, nella sentenza n. 341/91, ha previsto che il
congedo possa essere utilizzato dal padre lavoratore subordinato nel caso in
cui la madre sia una lavoratrice che vi rinuncia.
Consiglio di consultare questi siti e anche le FAQ
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 wrote in message
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Ho posto il quesito anche al Dipartimento per gli Affari Sociali e ho gia'
ottenuto risposta: negativa.
E ho scoperto anche altre cose (spiacevoli) sui congedi. Fra poco ve ne
mettero' al corrente.
Ciao
Donatella

Il nuovo testo unico  a sostegno della paternità e maternità conferma
all'art.31 che il congedo di tre mesi a partire dall'ingresso in Italia del
bambino 2 che non sia stato chiesto dalla lavoratrice" spetta, alle medesime
condizioni, al lavoratore"
        Non mi pare che ci siano dubbi: il testo unico approvato lo trovi sul
sito 
affarisociali.it
                Elvio

Chiedo scusa, ho letto troppo velocemente la richiesta e pertanto ho dato una
risposta a rovescio;  direi che non é possibile visto che la norma parla
espressamente di lavoratore e lavoratrice
            Elvio