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Titolo: lavoro ed adozione

salve, io e mio marito dobbiamo ancora ottenere l'idoneità ma c'è un
pensiero che mi assilla: mio marito gestisce un negozio e deve rendere conto
alla direzione per eventuali chiusure (le ferie le hanno  già fissate ad
agosto), ed inoltre lavorando su provvigione ferie = no stipendio, non so se
mi spiego!?
ora mi domando come faremo per i vari periodi in cui dovremo recarci
all'estero e soprattutto come faremo per i 15/30 giorni in cui dovrebbe
restare a casa con me ed il bambino per fare conoscenza?
So che ci sono molti altri problemi,  ma questo lo sento molto più vicino al
momento anche se è presto per pensarci. Spero sappiate dirmi qualcosa di
confortante
ciao Alessandra

Ciao Alessandra,
anche io e mio marito ci siamo trovati in una condizione simile, visto
che entrambi non siamo dipendenti ma lavoriamo in proprio. Mio marito
in particolare se non lavora non guadagna (è maestro di sci) e per
giunta lavora solo d'inverno. Ebbene, siamo dovuti partire proprio a
gennaio in piena stagione sciistica (prima dell'Epifania) e quando
siamo tornati, dopo tre settimane, mio marito non se l'è sentita di
riprendere a lavorare viste anche le precarie condizioni di nostro
figlio.
Io inoltre avevo appena iniziato una mia attività che non produceva
reddito ma solo debiti, quindi... non ti dico in che condizioni
eravamo!
Però ci eravamo premuniti in precedenza, per due anni abbiamo
risparmiato su qualunque cosa, vacanze, cene, vestiti, auto,
cellulari, qualunque cosa, dico, per poter avere un po' di soldi da
parte che ci consentissero una certa libertà di azione.
Certo, non è facile pensarci per tempo, ma sapevamo che l'obiettivo
che ci ponevamo era di gran lunga più importante di qualche cena con
gli amici in meno o delle vacanze passate a casa invece che al mare.
Pensaci, tante volte ho letto su questi forum di aspiranti genitori
adottivi che si lamentano degli alti costi delle adozioni e di tutti
gli annessi e connessi, e altrettante volte mi sono ritrovata a
pensare stupita che in fondo basta rinunciare a qualcosa di tutto
sommato non proprio indispensabile, quindi perchè lamentarsi ad ogni
costo?
Quando avete iniziato l'iter credo conosceste già le procedure e
quindi anche il fatto che avreste dovuto mettere in conto un'assenza
abbastanza lunga dal lavoro.
Non so come funzioni nei negozi (siete forse in un centro commerciale
per avere tutte queste difficoltà?), ma l'adozione rientra nei casi in
cui l'assenza dal posto di lavoro è considerata indispensabile e non
programmabile, quindi possibile che non si riesca, visto che siete
così in anticipo sui tempi, a preavvertire che, comunque, quando
dovrete partire dovranno fare a meno di tuo marito? Non c'è la
possibilità di nominare un gerente pro-tempore? A meno che non ci sia
qualche clausola contrattuale che preveda che siano solo loro (siete
in franchising? io si e sono molto flessibili) a determinare i periodi
di ferie.
Prova a verificare cosa dice la recente legge sulle adozioni. Certo,
per i dipendenti è più semplice, comunque non demordete!
Tanti auguri!!
Lalla

Ciao, 
io e mio marito avevamo problemi analoghi ai vostri: non possiamo
permetterci di stare all'estero per periodi troppo lunghi.
Quindi ci siamo orientati verso l'India che è l'unico paese che non
prevede una lunga permanenza sul posto (solo una settimana circa).
Per noi il paese e la razza non facevano alcuna differenza anche se ora
che aspettiamo la nostra piccolina dall'India ci sentiamo più Indiani di
prima.....
Buona fortuna.
Rob
ale ha scritto:

-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

...

Mi risulta che fino a un paio di anni fa chi non usufruiva
dell'assenza per maternità poteva richiedere (al comune o all'INPS)
l'assegno di maternità (esiste anche per i figli biologici), non sarà
molto ma sempre meglio che niente.
Provate ad informarvi presso l'INPS o presso il comune.
Emanuela B.