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Titolo: Telefoniche: disastro in arrivo

Che vi piaccia o no il prodotto venduto delle Compagnie telefoniche, esiste
un'incontestabile verità: queste strutture sono piene di 
co.co.co
., i
collaboratori coordinati e continuativi.
I call center si basano quasi per definizione sul 
co.co.co
.: praticamente,
non si trova altro inquadramento. E' infatti il contratto che permette
all'impresa di risparmiare metà contributi, di non accantonare il TFR e
soprattutto di non assumere.
La prima regola delle società che operano via telefono è quella di
costituire (o più spesso, di appaltare all'esterno) un servizio di call
center ricorrendo in modo massiccio ai contratti di lavoro parasubordinati
(co.co.co.). Per Internet è un po' diverso (anche se l'uso del 
co.co.co
.
dilaga per acquisire programmatori e sviluppatori), ma una Compagnia che
vendesse polizze SOLO via Internet chiuderebbe in una settimana (come si è
puntualmente verificato per i "negozi elettronici" in voga tre anni fa).
Dunque, serve il call center. Se si utilizzasse la formula del lavoro a
tempo indeterminato, i call center avrebbero due possibilità: chiudere
bottega o alzare alle stelle i prezzi del servizio. Ma a quel punto perchè
il cliente dovrebbe scegliere un rapporto telefonico invece di uno sportello
tradizionale allo stesso costo?
Per cui, si profila il disastro.
Il Governo ha soppresso i 
co.co.co
., e da Settembre esisterenno solo due
contratti per inquadrare i parasubordinati.
I lavoratori normalmente autonomi che permangono in un'azienda per attuare
un certo progetto, verranno compresi nei contratti "a progetto" di durata e
scopo ben definiti (e comunque con contributi più alti di oggi): le stime
ministeriali dicono che questa sia di fatto l'attività svolta da non più del
30% degli attuali 
co.co.co
. .
Sempre secondo il Governo, il restante 70% degli attuali 
co.co.co
., con
espressa menzione dei "call center", in realtà lavora come impiegato senza
essere inquadrato come tale: da Settembre sarà vietato, e l'impresa dovrà
assumere ricorrendo ai contratti collettivi per lavoratori dipendenti.
Siete clienti di una telefonica? Preparate il salvadanaio per il devastante
impatto che questa novità avrà sui prezzi!
Sempre, naturalmente, che questi operatori non decidano di chiudere la loro
esperienza nel mercato italiano.
Dubbiosi? Si accettano scommesse!!
A.L.

 ha scritto nel messaggio
news:bcepj8$b88$1...@newsread.albacom.net...


 ha scritto nel messaggio
news:PiCGa.87804$Ny5.2...@twister2.libero.it...
CUT

 ha scritto nel messaggio
news:bcepj8$b88$1...@newsread.albacom.net...


 impatto che questa novità avrà sui prezzi!
Non sono cliente di una telefonica, ma ho lavorato in un call centre 
come 
co.co.co
, e sinceramente mi sembrava pure ora...
-- 
Sibok (25, 150, NA)  dO O  (||||)°(||||)  O Ob
"When I'm holding your wheel 
all I hear is you gear..." [cit.]

Intanto io in cinque anni ho risparmiato più di 2800 euro: per RC con 2
milioni di euro di massimale, furto e incendio, copertura conducente, atti
vandalici, eventi atmosferici e copertura cristalli, premio della mia
vecchia compagnia (Fondiaria) 1678 euro, premio con telefonica (Linear) a
parità di condizioni, 998 euro.
Comunque, non essendoci tacito rinnovo, se il nuovo premio non mi garba
posso sempre tornare ad una assicurazione tradizionale.
Ma dubito molto che sarò costretto a farlo.

parità di condizioni, 998 euro.
Premio della tua vecchia Compagnia: 1678 Euro
Premio della telefonica: 998 Euro.
"A parità di condizioni" è un'affermazione difficile da fare anche per chi
nel settore ci lavora da decenni.
A.L.