Newsgroup: it.sociale.adozione
Titolo: Congedo parentale

Salve ,č da piu di 10 mesi che ho adottato una bambina per affidamento 
familiare e ora ha 14 mesi.Ho sentito parlare di congedo parentale,ma dove 
si richiede e di cosa si tratta?? 


se ne hai diritto lo richiedi al datore di lavoro, oppure prova a
sentire l' INPS
Pallanza Nicola

Ciao, sono Stefano da Firenze, sono un Consulente del Lavoro, ti cito
testualmente la normativa sui congedi parentali, se hai dei dubbi
fammelo sapere (questa norma ha valore solo per i lavoratori
dipendenti).
Maternità e paternità
Trascorso il periodo di astensione obbligatoria pari a 3 mesi (o 4
mesi) dopo il parto, la lavoratrice o il lavoratore potranno prolungare
l'assenza dal lavoro con diritto alla conservazione del posto per un
periodo pari a 6 mesi (art. 32, comma 1 D.lgs.151/2001).
Già precedentemente la legge (art.7 Legge 903/1977) recante
disposizioni sulla parità di trattamento tra uomini e donne in materia
di lavoro, prevedeva che il diritto di assentarsi dal lavoro e il
relativo trattamento economico erano riconosciuti ad entrambi i
genitori del bambino, estendendo l'astensione facoltativa anche al
padre lavoratore, ma solo in alternativa alla madre lavoratrice o
quando i figli erano affidati solo al padre.
Attualmente ciascun genitore può fruire del congedo parentale nei
primi otto anni di vita del bambino entro il limite complessivo di 10
mesi (art. 32 D.lgs.151/2001).
Qualora la madre fruisca di 6 mesi di astensione facoltativa, il padre,
pertanto, potrà fruire solo dei restanti 4 mesi.
In particolare il diritto all'astensione facoltativa compete entro i
seguenti limiti:
- alla lavoratrice madre decorso il periodo post-partum, per un periodo
(continuativo o frazionato) non superiore a 6 mesi;
- al padre lavoratore per un periodo (continuativo o frazionato) non
superiore a 6 mesi. Tuttavia tale limite è elevato a sette mesi e il
limite complessivo delle astensioni di entrambi i genitori a 11 mesi,
qualora il padre lavoratore si astenga dal lavoro per un periodo di
almeno tre mesi;
- per un periodo, continuativo o frazionato, non superiore a 10 mesi
nel caso via sia un solo genitore.
Il genitore che si assenta dal lavoro nei periodi suddetti, è tenuto a
darne preavviso al proprio datore di lavoro almeno 15 giorni prima,
secondo le modalità previste dalla contrattazione collettiva.
La fruizione del periodo di astensione facoltativa in modo frazionato
comporta l'obbligo di comunicare al datore e all'INPS il periodo di
assenza ogni volta.
Essa potrà essere concessa solo in caso di parto naturale e non anche
in caso di aborto o di morte del bambino alla nascita o nei tre mesi
successivi al parto.
Si precisa che la situazione di "genitore solo" è riscontrabile: nei
casi di morte dell'altro genitore, di abbandono del figlio,  di
affidamento esclusivo del figlio ad un solo genitore ed anche nel caso
di non riconoscimento del figlio da parte di un genitore.
In tale ultima ipotesi, qualora il padre non riconosca il figlio, la
madre richiedente il maggior periodo di congedo parentale, dovrà
rilasciare una dichiarazione di responsabilità, anche se dalla
certificazione anagrafica risulta che il cognome del bambino è quello
della madre.
Analoga dichiarazione dovrà essere fornita dal padre richiedente in
caso di non riconoscimento del figlio da parte della madre.
La "ragazza madre" e il "genitore single" non rientrano nel concetto di
"genitore solo", poiché è necessaria la condizione  di non
riconoscimento dell'altro genitore.
Anche nel caso di genitore separato, sarà necessario che nella
sentenza di separazione risulti che il figlio è affidato ad uno solo
dei genitori.
Gli ulteriori mesi riconoscibili al "genitore solo" sono indennizzabili
subordinatamente alle condizioni del proprio reddito, anche qualora
siano fruiti entro tre anni di età del figlio.
Il riconoscimento, ovviamente, interrompe la fruizione del maggior
periodo di congedo parentale concesso al genitore inizialmente
considerato "solo" ed il maggior periodo di congedo, già fruito
comporterà la riduzione del periodo di congedo spettante all'altro
(Circolare Inps 8/2003)
Adozione e affidamento
Il congedo parentale spetta anche nei casi in cui i bambini siano
adottati o dati in affidamento (art. 36, comma 1 D.lgs.151/2001),
precisando che  (Circolare Inps del 17 febbraio 2004, n. 33) la
relativa indennità potrà essere erogata, in caso di adozione e
affidamento, indipendentemente dalle condizioni di reddito, fino al
compimento dei 6 anni di età del bambino adottato/affidato, per un
periodo di congedo complessivo  di 6 mesi tra i due genitori.
Per i periodi che eccedono i 6 mesi (fino ad 11 mesi complessivamente
spettanti ai due genitori) l'indennità è riconoscibile
subordinatamente alle condizioni reddituali e qualora il reddito sia
superiore ai limiti stabiliti, il richiedente avrà diritto al congedo,
ma non alla indennità.
Successivamente al compimento dei 6 anni e fino agli 8 anni,
l'indennità sarà corrisposta per un periodo complessivo di sei mesi
tra i due genitori, indipendentemente dalle condizioni di reddito, se
richiesta entro i 3 anni dall'ingresso in famiglia del minore
adottato/affidato;  qualora, invece, il congedo parentale sia richiesto
dopo i 3 anni dall'ingresso in famiglia del minore, qualsiasi periodo
sarà indennizzabile subordinatamente alle condizioni reddituali,
pertanto in caso di reddito superiore ai limiti stabiliti, il
richiedente avrà diritto al congedo, ma non all'indennità.
Nel caso in cui i bambini all'atto dell'adozione o dell'affidamento
abbiano un'età compresa tra i 6 e i 12 anni, il congedo e la relativa
indennità saranno concessi a condizione che il beneficio sia richiesto
per complessivi 6 mesi, entro i 3 anni dall'ingresso in famiglia,
indipendentemente dal reddito, o, subordinatamente alle condizioni
reddituali per periodi che eccedono i 6 mesi.
In caso di richieste successive ai 3 anni dall'ingresso, l'indennità e
il congedo non spettano neppure subordinatamente alle condizioni
reddituali.
Spero sia tutto chiaro, ciao, Stefano

 Maternità e paternità
( cut )
** Finalmente una spiegazione chiara e completa **
GRAZiE !
cosa succede poi nel caso di una adozione contemporanea di due fratelli
( per esempio di 7 e 9 anni da adozione internazionale ) ?
grazie da Piero & Valentina

Nel caso in cui i bambini all'atto dell'adozione o dell'affidamento
abbiano un'età compresa tra i 6 e i 12 anni, il congedo e la relativa
indennità saranno concessi a condizione che il beneficio sia richiesto
per complessivi 6 mesi, entro i 3 anni dall'ingresso in famiglia,
indipendentemente dal reddito, o, subordinatamente alle condizioni
reddituali per periodi che eccedono i 6 mesi.
Come spiegato sopra hai diritto ai benefici delle "assenze non
retribuite" ma "giustificate.
Ciò significa che non verrai retribuita ma saranno considerate
"assenze giustificate" che non danno luogo a sanzioni "disciplinari" da
parte del datore di lavoro.
E' opportuno specificare che le norme sopra indicate valgolo solo per
il "privato"; nel caso di dipendente pubblico" le corme cambiano in
modo più favorevole per il lavoratore e variano a seconda della
tipologia di impiego pubblico" svolto.
Ciao, Stefano

 Ciao, Stefano
Grazie ancora Stefano per le risposte ...
il nostro caso e' misto :
io (Piero) Dipendente Pubblico (contratto Sanita' )
Valentina Dipendente Privato (socio lavoratore in cooperativa sociale)
ultima domanda ... dopo di che dovrei pagarti una parcella ..... :
se ( come forse nel nostro caso ) i figli adottati saranno 2
e in eta' tra i 6 e i 12 anni ( con adozione internazionale )
i permessi aumentano rispetto al caso di un figlio adottivo solo ?
grazie da Piero ( & Valentina )

nel vostro caso le cose si complicano, in merito alla normativa del
settore pubblico, ammettendo la mia ignoranza, dovrei entrare in merito
a quanto previsto dalla sanità pubblica (ho una amica che è al
prontosoccorso di un ospedale toscano la quale ha preso 6+6 mesi di
maternità pagata - ma confesso che non ne so nulla), pertanto in
merito a tuo marito il mio consiglio è di informarsi o presso i
colleghi od ancor meglio presso l'ufficio che esegue le buste paga e
farsi dare la normativa, poi se vuoi - puoi mandarmela per fax e me la
studio.
In merito a te la normativa dei settori privati è quella sopra
riportata.
Al fine di evitare confusioni con i datori di lavoro la mia idea è
(appena adottati) di fare una comunicazione ad entrambi i datori di
lavoro attribuendosi per ciascun genitore la cura di un figlio e
rinunciando a favore dell'altro alla cura dell'altro figlio.
Mi sipiego meglio, ipotesi di due figli che chiameremo "A" e "B".
Facciamo una lettera ad tuo datore di lavoro dove comunichiamo che tu
ti occuperai di "A" e tuo marito di "B" in modo da indirizzare le
pratiche della maternità ciascuno per il figlio attribuito. In tal
modo prenderete ciascuno le spettanze per la maternità sul figlio di
competenza. In poche parole è un modo per farti "raddoppiare" la
maternità.
Tieni presente che il periodo di maternità, nel caso di minore
adottato all'estero,  parte dal giorno di ingresso in Italia del
minore.
Inoltre da tale data hai 7 (sette) giorni per fare il permesso di
soggiorno, presso la questura competente, al minore.
Se posso esserVi ancora utile, resto a Vostra disposizione.
Ciao, Stefano

Dalla spiegazione di Stefano sembra che ogni genitore abbia diritto ad
un solo periodo di 6 mesi anche se ci sono più figli; invece la
normativa specifica che il periodo di maternità facoltativa è
relativo ad ogni figlio.
Nel caso di 2 figli il periodo complessivo che possono fruire i 2
coniugi è di 10 mesi per figlio quindi di un totale di 20 mesi per i
due figli (pensando che entrambi i genitori fruiscano della
maternità).
Per quanto riguarda la sanià pubblica i periodi e la disposizione è
la stessa solo che cambiano le precentuali di retribuzione della
maternità facoltativa.
Emanuela

Gentilissima Signora Emanuela, tengo a precisare che la mia spiegazione
si è basata anche sulle "sentenze" in materia e non solo sulla mera
Legge. Ho voluto tutelare i lavoratori sotto tutti gli aspetti
normativi, mi spiego meglio:
Un datore di lavoro che si trova a rinunciare consecutivamente alle
prestazioni di una dipendente per 20 mesi, certamente, scaduto il
periodo di "non licenziabilità della lavoratrice" (un anno
dall'ingresso del minore), chiederà al proprio Consulente del Lavoro
di fare di tutto per liberarsi della lavoratrice. Se l'azienda si trova
in regime di "tutela debole" il daore di lavoro potrà comunque
licenziare pagando una "penale" che varia da 2,5 a 6 mensilità lorde
(a discrezione del Giudice). Se l'azienda si trova invece in regime di
tutela forte (più di 15 dipendenti) le cose si complicano ma il modo
di licenziare si trova ugualmente!
Potremmo discutere tutta la notte sul fatto che il datore di lavoro sia
un "bastardo" od altro...io vivo le cose nella "pratica" del mio lavoro
e di persone così ne conosco a centinaia.
Io da libero professionista non vedo le cose solo da una parte ma da
entrambe dato che nel mio mestiere a volte mi trovo a dover tutelare il
"cliente lavoratore" ed altre volte il "cliente datore di lavoro". E'
come giocare a scacchi ...a volte gioco con i bianchi ed altre volte
con i neri. Di entrambi devo conoscere il modo di giocare con tutte le
possibili passaggi nelle maglie che i legislatori lasciano
involontariamente. La bravura di un professionista (come l'avvocato del
resto) sta proprio nel saper usare tali scappatoie ed usarle ad uso e
consumo del proprio cliente - ma sempre nel rispetto delle Leggi
vigenti -. Quando in certi "contenziosi" ci si trova di fornte ad un
collega che tutela la controparte ...la cosa bella è riuscire a
dimostrare di saperne + dell'altro. A volte si vince ed a volte si
perde ma.quandi si perde si è sempre imparato qualcosa in più per i
prossimi clienti.
Io dando quel consiglio ho voluto evitare qualsiasi problema ai coniugi
che hanno chiesto un aiuto, ottenedo un risultato che è ineccepibile.
In merito alla sanità pubblica, l'ufficio personale dell'ospedale di
Prato, mi ha confermato che non solo cambia la % retributiva ma varia
anche il periodo di ASPETTATIVA che è più ampio rispetto alla
normativa privata.
Certo di aver chiarito quanto sopra, restando a sua completa
disposizione per eventuali chiariemnti, cordialmente saluto.
Stefano

Sono un'altra Emanuela e mi intrometto perchè vorrei approfittare di
Stefano. Sono una dipendente ospedaliera e se ho ben capito per usufruire
del congedo (periodo di 6 mesi, o 180 giorni non continuativi) ho tempo
fino agli 8 anni del bambino. Ciò che cambia è la retribuzione, cioè 30%
fino ai 3 anni (x A.I. 3 anni dall'ingresso in Italia) e successivamente
stipendio zero. Siccome mi trovo ai due anni e mezzo dall'ingresso in
Italia con congedo non usufruito totalmente mi interessa questo punto. Ho
ben capito la questione?
Grazie
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

x manub
certamente hai capito bene, leggi normativa sopra descritta e fammi
pure tutte le domande che vuoi.
Ciao, stefano

Pultroppo per mia esperienza diretta, se il datore di lavoro non
gradisce la richiesta di maternità facoltativa potra procedere a
licenziarti sia che tu abbia fruito di 1 mese sia che tu abbia fruito
di 20 mesi.
Io ho fruito come maternità facoltativa di un totale di 2 mesi e
quando ho chiesto il part-time me lo ha concesso ma dopo un mese mi ha
licenziato (azienda con meno di 15 dipendenti).
Certo ho fatto vertenza e ho ottenuto un indennizzo economico, ma
comunque mi sono trovata a casa dal lavoro, con per di più il rimorso
di non aver utilizzato completamente l'aspettativa a mia disposizione e
con la fregatura che davanti a me il datore di lavoro si è sempre
dimostrato disponibile dichiarando che non c'erano problemi, ma alle
spalle mi ha fregato.
Emanuela

 maternità).
ciao da Piero & Valentina ( quasi in attesa di 2 bambini di 7 e 9 anni
in Adozione Int.)
Scusate ma sono particolarmente duro , quindi richiedo spiegazioni ...
io ( dipendente pubblico ) e mia moglie ( socia lavoratrice in una
cooperativa )
vogliamo usufruire di tutto il periodo disponibilie per i figli tanto
attesi ....
nel nostro caso va benissimo 10 mesi per Piero e 10 mesi per Valentina
ma se per assurdo io avessi possibilita' (sfruttando i privilevi di
non-licenziabilita'
dei dipendenti pubblici) di fare 14 mesi e mia moglie 6 mesi ( per un
totale di 20 mesi ) 
la cosa sarebbe fattibile ? 
grazie da Piero

ciao Piero, ti rispondo in modo sintetico...si è possibile; dovrai
perderti un po nei meandri della burocrazia, dato che tua moglie dovrà
fare alcune dichiarazioni (all'Inps ed ai vostri datori di lavoro) in
cui specificate che lei riununcia a perte della quota a lei spettante a
favore tuo. Naturalmente penso sia meglio questa soluzione (dato che tu
sei dipendente pubblico e quindi + tutelato ...che non la soluzione
inversa).
Un abbraccio.
Stefano

 fino ai 3 anni (x A.I. 3 anni dall'ingresso in Italia)
cut
30% fino ai 6 anni, per bambini adottati.
Io l'ho finita quasi tutta e solo quest'anno non prenderò stipendio, per i 
15 gg dei quali usufruirò, perchè mia figlia ha 6 anni e mezzo. Ma fino allo 
scorso anno ho sempre preso il 30%. 

per il momento grazie .....
un abbraccio 


 scorso anno ho sempre preso il 30%.
mi puoi chiarire o mandare, se li hai, estremi su questo punto, in quanto
la mia amministrazione mi ha detto che ne ho diritto fino ai 3 anni
dall'ingresso in italia.
grazie 
Emanuela


In risposta ad Emanuela, cito testualmente la Legge sui "Congedi
parentali":
Adozione e affidamento
Il congedo parentale spetta anche nei casi in cui i bambini siano
adottati o dati in affidamento (art. 36, comma 1 D.lgs.151/2001),
precisando che  (Circolare Inps del 17 febbraio 2004, n. 33) la
relativa indennità potrà essere erogata, in caso di adozione e
affidamento, indipendentemente dalle condizioni di reddito, fino al
compimento dei 6 anni di età del bambino adottato/affidato, per un
periodo di congedo complessivo  di 6 mesi tra i due genitori.
Per i periodi che eccedono i 6 mesi (fino ad 11 mesi complessivamente
spettanti ai due genitori) l'indennità è riconoscibile
subordinatamente alle condizioni reddituali e qualora il reddito sia
superiore ai limiti stabiliti, il richiedente avrà diritto al congedo,
ma non alla indennità.
Successivamente al compimento dei 6 anni e fino agli 8 anni,
l'indennità sarà corrisposta per un periodo complessivo di sei mesi
tra i due genitori, indipendentemente dalle condizioni di reddito, se
richiesta entro i 3 anni dall'ingresso in famiglia del minore
adottato/affidato;  qualora, invece, il congedo parentale sia richiesto
dopo i 3 anni dall'ingresso in famiglia del minore, qualsiasi periodo
sarà indennizzabile subordinatamente alle condizioni reddituali,
pertanto in caso di reddito superiore ai limiti stabiliti, il
richiedente avrà diritto al congedo, ma non all'indennità.
Nel caso in cui i bambini all'atto dell'adozione o dell'affidamento
abbiano un'età compresa tra i 6 e i 12 anni, il congedo e la relativa
indennità saranno concessi a condizione che il beneficio sia richiesto
per complessivi 6 mesi, entro i 3 anni dall'ingresso in famiglia,
indipendentemente dal reddito, o, subordinatamente alle condizioni
reddituali per periodi che eccedono i 6 mesi.
In caso di richieste successive ai 3 anni dall'ingresso, l'indennità e
il congedo non spettano neppure subordinatamente alle condizioni
reddituali.
Spero sia tutto chiaro, se hai necessità degli estremi della legge
fammi saepre...ciao, Stefano

 mi puoi chiarire o mandare, se li hai, estremi su questo punto,
cut
Benves mi ha risparmiato il lavoro :-)
Comunque, io ho trovato tutto, anche piuttosto chiaro, sul retro del modulo 
che ho sempre compilato all'Inps.
Non so se i moduli sono gli stessi in tutte le città, dato che la burocrazia 
italiana sembra fatta apposta per complicare le cose...:-/ 

Stefano, approfitto ancora di te.
La mia situazione è questa, mia figlia compie 5 anni proprio oggi, ed è
con noi in italia da 2 anni e cinque mesi.
Il mio dubbio è questo: ho diritto al 30% fino ai 3 anni dall'ingresso in
italia o fino ai 6 anni di mia figlia? La legge dice:
"""Art. 36
Adozioni e affidamenti
(Legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6, comma 2;
Legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, comma 7;
Legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 3, comma 5)
1. Il congedo parentale di cui al presente Capo spetta anche per le
adozioni e gli affidamenti.
2. Il limite di età, di cui all'articolo 34, comma 1, è elevato a sei
anni. In ogni caso, il congedo parentale può essere fruito nei primi tre
anni dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.
Art. 34
Trattamento economico e normativo
(Legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 15, commi 2 e 4, e 7, comma 5)
1. Per i periodi di congedo parentale di cui all'articolo 32 alle
lavoratrici e ai lavoratori è dovuta fino al terzo anno di vita del
bambino, un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, per un
periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi. L'indennità è
calcolata secondo quanto previsto all'articolo 23, ad esclusione del comma
2 dello stesso."""
Non esco da questo cavillo, cioè 3 anni dall'ingresso in italia o 6 anni
della bambina? In questo caso sono 5 mesi in più. Ma non so dare
l'interpretazione giusta a questo punto.
Grazuie infinite


risposta a tutti coloro che mi hanno chiesto la normativa per intero
con gli estremi di legge, è evindenziata anche una circolare Inps che
potete trovare sul sito 
www.inps.it
Indennità per congedo parentale
Il beneficio dell'indennità giornaliera per congedo parentale spetta
agli stessi soggetti che beneficiano di quella obbligatoria ad
esclusione delle lavoratrici a domicilio e delle lavoratrici addette ai
servizi domestici e familiari, a condizione che i prestatori nel
momento in cui inizia l'assenza obbligatoria abbiano in corso un
regolare rapporto di lavoro e che non siano soggetti a sospensioni per
qualsiasi causa.
La legge prevede che (art. 32 D.lgs. 151/2001) nei primi otto anni del
bambino ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro a
condizione che entrambi non superino complessivamente il limite di 10
mesi.
In particolare tale il diritto spetta:
- alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di
maternità, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a
sei mesi;
- al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette
qualora eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo
continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi;
- per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi
in caso  vi sia un solo genitore.
Durante detto periodo la lavoratrice ha diritto a percepire:
- un'indennità (art. 3, Legge 53/2000 e 34, D.lgs.151/2001) pari al
30% della retribuzione media globale giornaliera fino al terzo anno di
età del bambino per un periodo massimo complessivo tra i genitori di 6
mesi;
- fino all'ottavo anno di vita del bambino (34, comma 3
D.lgs.151/2001), un'indennità pari al 30% della retribuzione, a
condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a
2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione. Tale periodo è
coperto anch'esso da contribuzione figurativa attribuendo come valore
retributivo il 200% del valore massimo dell'assegno sociale.
Adozione e affidamento
L'indennità di congedo potrà essere erogata, in caso di adozione e
affidamento, indipendentemente dalle condizioni di reddito, fino al
compimento dei 6 anni di età del bambino adottato/affidato, per un
periodo di congedo complessivo  di 6 mesi tra i due genitori (Circolare
Inps del 17 febbraio 2004, n. 33).
Per i periodi che eccedono i 6 mesi (fino ad 11 mesi complessivamente
spettanti ai due genitori) l'indennità è riconoscibile
subordinatamente alle condizioni reddituali e qualora il reddito sia
superiore ai limiti stabiliti, il richiedente avrà diritto al congedo,
ma non alla indennità.
Successivamente al compimento dei 6 anni e fino agli 8 anni,
l'indennità sarà corrisposta per un periodo complessivo di sei mesi
tra i due genitori, indipendentemente dalle condizioni di reddito, se
richiesta entro i 3 anni dall'ingresso in famiglia del minore
adottato/affidato;  qualora, invece, il congedo parentale sia richiesto
dopo i 3 anni dall'ingresso in famiglia del minore, qualsiasi periodo
sarà indennizzabile subordinatamente alle condizioni reddituali,
pertanto in caso di reddito superiore ai limiti stabiliti, il
richiedente avrà diritto al congedo, ma non all'indennità.
Nel caso in cui i bambini all'atto dell'adozione o dell'affidamento
abbiano un'età compresa tra i 6 e i 12 anni, il congedo e la relativa
indennità saranno concessi a condizione che il beneficio sia richiesto
per complessivi 6 mesi, entro i 3 anni dall'ingresso in famiglia,
indipendentemente dal reddito, o, subordinatamente alle condizioni
reddituali per periodi che eccedono i 6 mesi.
In caso di richieste successive ai 3 anni dall'ingresso, l'indennità e
il congedo non spettano neppure subordinatamente alle condizioni
reddituali.
Determinazione della retribuzione media globale giornaliera
L' indennità di congedo dovrà essere calcolata sulla retribuzione
media giornaliera percepita dalla lavoratrice madre nel periodo di paga
quadrisettimanale o mensile che precede quello in cui ha avuto inizio
l'astensione obbligatoria (circolare INPS 21/12/1982, n.257), sia nel
caso in cui l'assenza facoltativa segua senza soluzione di continuità
quella obbligatoria, sia che venga utilizzata in modo frazionato,
escludendo dal computo il rateo giornaliero relativo alla gratifica
natalizia o alla tredicesima mensilità ed agli altri premi o
mensilità eventualmente spettanti aggiuntive.
Per quanto riguarda, invece, i criteri di determinazione della
retribuzione media globale giornaliera in relazione al settore e alla
qualifica di appartenenza, valgono gli stessi criteri previsti per
l'indennità relativa al periodo di astensione obbligatoria (circolare
INPS 31/7/1995, n.213).
Pagamento da parte del datore di lavoro
Il datore di lavoro provvede ad anticipare il trattamento economico a
carico dell'INPS, richiedendone il rimborso nella denuncia mensile dei
contributi previdenziali.
La normativa infatti prevede che il datore di lavoro abbia l'obbligo di
pagare, alla lavoratrice, l'indennità di maternità nel momento in cui
provvederà a corrisponderle la retribuzione, per il periodo di paga
durante il quale la lavoratrice ha ripreso l'attività (art.1 comma 1 e
2, Legge 33/1980), ma solitamente il datore anticipa mese per mese
l'intero trattamento, che non potrà essere inferiore al 50%.
Spero di esservi stato utile, un saluto a tutti.
Stefano