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Titolo: delle assicurazioni sociali

posto questo messaggio pensando già alla risposta di Alex:
domenica ero al mare con la famiglia e parlavo con un parente 
appassionato di pesca, dipendente statale, il quale mi dice che 
l'indomani non sarebbe potuto andare a pescare perchè gli toccava 
lavorare di pomeriggio.
lunedì vedo la moglie e gli chiedo dove fosse il marito.
risposta: a pescare.
al che io obietto: ma non doveva lavorare di sera?
risposta: ma se è da 15 giorni in malattia!
Io stò zitto per pudore e per non fare ancora per l'ennesima volta la 
figura del pirla che deve pagare i contributi anche per gli altri.
Quando questo furbetto andrà in pensione, avrà il doppio di quello che 
andrò a prendere io, nonostante io non possa fare altro che versare e basta.
Il furbetto, tra quello che versa e quello che preleva, non sarà mai in 
  attivo perchè malattie da 15 giorni ne fà almeno ogni tre mesi e 
sottolineo almeno.
Dove è l'equità del sistema?
Stefano
ps: non voglio con questo parlare male di tutti i lavoratori dipendenti, 
ne delle giuste tutele sociali, perchè è anche vero che conosco persone 
in chemioterapia che devono rientrare al lavoro almeno ogni 6 mesi per 
non perdere il posto e che meriterebbero molto di più.

hai PERFETTAMENTE ragione
sono una "dipendente pubblico" che viene richiamata nei giorni di riposo al 
lavoro per sostituire i soliti noti che ogni mese sono in malattia....quando 
non mi curo per i tamponamenti ;o)
l'azienda puo' mandare il controllo a casa solo che....se e' venuto una 
volta...non viene piu' per tutto l'arco della malattia e addirittura per le 
successive
il dipendente cmq guadagna di meno in quanto la malattia viene si pagata al 
100% ma non ci sono indennita' e roba varia...
cri

 
il dipendente viene pagato meno, ma per non avere nessuna patologia in 
atto è anche TROPPO.
Stefano

successive
In realtà il controllo è molto scarso, tutti lo sanno e alcuni ci
contano.
La normativa sulle verifiche dello stato di malattia risale ad anni
più "caldi" ed avrebbe bisogno di un aggiornamento. Il controllo a
casa può avvenire solo in certe fasce orarie (se il dipendente in
malattia va a vedersi lo spettacolo serale al cinema non rischia
nulla), e anche nelle fasce giuste se il presunto malato è assente gli
basta una facile scusa: o era dal medico curante, o era in farmacia.
Il datore di lavoro dovrebbe pagare un controllore che ha pochissime
possibilità reali di accertare eventuali falsi malati, per cui non
perde neppure tempo a farlo. Senza contare che l'assenteismo è un
fenomeno di aziende grandi e/o enti pubblici, dove per disporre il
controllo bisogna passare dall'amministrazione, ed in quel caso il
collega dell'amministrazione in genere fa una telefonatina di solidale
preavviso al tizio in malattia.
A.L.

 ha scritto nel messaggio 
news:1148425057.6...@g10g2000cwb.googlegroups.com...
In realtà il controllo è molto scarso, tutti lo sanno e alcuni ci
contano.
La normativa sulle verifiche dello stato di malattia risale ad anni
più "caldi" ed avrebbe bisogno di un aggiornamento. Il controllo a
casa può avvenire solo in certe fasce orarie (se il dipendente in
malattia va a vedersi lo spettacolo serale al cinema non rischia
nulla), e anche nelle fasce giuste se il presunto malato è assente gli
basta una facile scusa: o era dal medico curante, o era in farmacia.
Il datore di lavoro dovrebbe pagare un controllore che ha pochissime
possibilità reali di accertare eventuali falsi malati, per cui non
perde neppure tempo a farlo. Senza contare che l'assenteismo è un
fenomeno di aziende grandi e/o enti pubblici, dove per disporre il
controllo bisogna passare dall'amministrazione, ed in quel caso il
collega dell'amministrazione in genere fa una telefonatina di solidale
preavviso al tizio in malattia.
A.L.
Quindi secondo te Alex quale sarebbe la soluzione ideale per effettuare 
rigorosi controlli? Mettere un rilevatore satellitare nel didietro del 
dipendente?
Un'altra curiosità poi: quando vengono nella tua agenzia a denunciare colpi 
di frusta, si tratta solo di lavoratori dipendenti, vero?
Stefano

 Stefano
L'equità del sistema non esiste, non certo da oggi e certamente non solo per 
il caso che hai segnalato. Purtroppo il sistema premia i furbi, mentre 
dovrebbe severamente castigarli.
Quel dipendente ha rubato, e come qualsiasi ladro dovrebbe semplicemente 
andare in galera. Esattamente come quello che evade le tasse, ed invece 
viene premiato, non solo dal sistema col condono, ma anche dalla società, 
che è ad un livello tale di moralità da ammirare questi soggetti e prenderli 
ad esempio, piuttosto che disprezzarli ed emarginarli: in Italia, 
notoriamente, chi non è furbo è "fesso".
Furbi e fessi stanno dappertutto, non è un'esclusiva di una categoria in 
particolare.
Omonimo