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Titolo: Domanda su art.67 CCNL Sna/Unapass

Vorrei porgervi una domanda per un problema che mi sta preoccupando non 
poco:
 
lavoro da oltre 10 anni in un'agenzia generale di assicurazione per una 
primaria Compagnia e fino ad oggi tutto bene. Prossimamente per� verr� fatto 
un accorpamento con un'altra agenzia generale (pi� piccola) che si trova 
nella stessa zona territoriale. La domanda � questa: nel momento in cui 
nasce la nuova societ� il personale (come recita l'art. 67 del CNNL) 
conserva le condizioni maturate?
In particolare oltre al livello vengono conservate anche l'anzianit� 
maturata, le ferie ecc.
Grazie per le risposte che mi arriveranno e complimenti per il forum.
 
 
 
 
 
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"Mimmo"  ha scritto nel messaggio news:jukdss$jiq$1...@speranza.aioe.org...
 
Vorrei porgervi una domanda per un problema che mi sta preoccupando non
poco:
 
lavoro da oltre 10 anni in un'agenzia generale di assicurazione per una
primaria Compagnia e fino ad oggi tutto bene. Prossimamente per� verr� fatto
un accorpamento con un'altra agenzia generale (pi� piccola) che si trova
nella stessa zona territoriale. La domanda � questa: nel momento in cui
nasce la nuova societ� il personale (come recita l'art. 67 del CNNL)
conserva le condizioni maturate?
In particolare oltre al livello vengono conservate anche l'anzianit�
maturata, le ferie ecc.
Grazie per le risposte che mi arriveranno e complimenti per il forum.
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
 
Certo, tutto deve continuare normalmente. La nuova societ� deve farsi carico 
di tutti i rapporti di lavoro preesistenti senza soluzione di continuit�.
A me � capitata esattamente questa situazione, e le due agenzie che si sono 
fuse hanno deciso di licenziare tutti i dipendenti, liquidare tutto il tfr e 
procedere poi con la riassunzione presso la nuova societ�, il tutto in 
presenza di un sindacato. Sconsiglio questa soluzione: in questo modo si 
mette una pietra tombale su tutto il passato ed in caso di future 
controversie non � pi� possibile rivendicare i propri diritti. E' una cosa 
che serve al datore di lavoro e non certo al dipendente.
 
S.
 
 

 
 
 
 
 
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"Mimmo"  ha scritto nel messaggio news:juooi3$beh$1...@speranza.aioe.org...
 
E' come pensavo anche se ho il sospetto che vorrebbere provare a mettere una
pietra sul passato.
In ogni caso non credo che te lo possano imporre, visto che il CCNL parla
chiaro. Giusto?
A te com'� andata a finire?
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Male: il rapporto di lavoro (quello con la nuova societ�) � terminato e non 
ho potuto fare alcuna richiesta sul passato.
Teoricamente non te lo possono imporre, ma se il tuo datore di lavoro te lo 
chiede, che fai? Poi ci sarebbe la prospettiva di averlo come nemico e non 
avresti vita facile... Il mio consiglio � che almeno in fase di liquidazione 
delle competenze i conti siano fatti bene.
 
Stef