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Titolo: collaboratrice domestica e assicurazione

Buonasera, nel caso in cui uno si facesse aiutare nelle pulizie  da una 
collaboratrice domestica  una volta a settimana per tre/quattro ore  e che 
la suddetta collaboratrice rifiutasse qualsiasi forma di assicurazione.
Quali sono gli accorgimenti utili da prendere per evitare che la suddetta 
collaboratrice un bel dě, possa "ricordarsi" dei suoi diritti e dissanguare 
chi le offre  quelle 3/4 ore di lavoro settimanale?
Esiste anche un accordo amichevole, o qualcosa del genere??
Scusate la bassezza dell'esposizione ma sono digiuno di materie giuridiche.
Grazie a tutti. 

 giuridiche. Grazie a tutti.
Che io sappia non esiste alcuna possibilità a tuo favore 
salvo..........sposarla :-)
Ciao
-- 
Giampaolo Natali
natalia...@NOSPAMlibero.it 

 ha scritto:

Pagala in contanti, evita che si creino testimoni della sua resenza in
casa tua (mai che risponda al telefono, mai che apra la porta a chi
bussa, mai che ritiri raccomandate per te ecc...) e qualche speranza
puoi averla.
Ovviamente č necessario che non si ammazzi in casa tua cadendo dalla
scala mentre pulisce un mobile, o fulminata da un elettrodomestico, nč
che si ferisca seriamente mentre lavora.
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:LgQ5g.106430$A83.2...@twister1.libero.it...

Sinceramente? Non capisco perché bisogna infrangere la legge e soprattutto
per pochi spicci.
Tu ti prendi tutti i rischi del caso per cosa? per risparmiare 50 euro
all'anno di contributi?
La collaboratrice NON ha diritto di rifiutare l'iscrizione all'INAIL e
all'INPS, si tratta di diritti a cui non puo' rinunciare.
Se un giorno c'e' una verifica o se lei un bel giorno decide di rivolgersi
ad un sindacato, come tu sembri ipotizzare e come succede MOLTO piu' spesso
di quanto si pensi, tu passi i guai. Tu, non lei. Se poi si tratta di
un'extracomunitaria rischi anche sul penale (quindi l'arresto)...ti pare il
caso?
Prendi una che sia in regola col permesso di soggiorno (se extracomunitaria)
e che si faccia mettere in regola (ricorda, la denuncia all'INAIL dev'essere
fatta entro un giorno dall'inizio del rapporto di lavoro). Se hai problemi
vai sul sito dell'INAIL e dell'INPS e chiama i numeri verdi a tua
disposizione, ci sono delle formalita' chiarissime e soprattutto puoi fare
la denuncia di rapporto di lavoro domestico on line, dopo di che loro ti
chiameranno per verificare i dati e ti arriveranno i bollettini a caso.
Tutto molto semplice, tutto molto chiaro, tutto molto legale e, soprattutto,
senza rischi di dissanguarti in seguito ad un contenzioso o addirittura di
denuncia!
ciao, Janis

> evitare che la suddetta collaboratrice un bel dì, possa "ricordarsi"

Tutto vero quello che scrivi, ma spesso e volentieri la "persona di fiducia" 
NON vuole essere assolutamente messa in regola, altrimenti non viene a casa 
tua.
Vuoi che sia una pensionata baby per cui avrebbe il divieto di cumulo, vuoi 
che sia una cassaintegrata oppure semplicemente per evitare la rinuncia agli 
assegni famigliari.


 assegni famigliari.
Questo era chiarissimo a me, mi spiace di non essere stata ancora piu'
esplicita.
Infatti quello che volevo dire era che - per quanto umanamente
comprensibili - certe situazioni non solo sono da condannare, ma sono
rischiose per il datore di lavoro.
Una volta una domestica mi disse "no, signora, non mi segni perche' a me non
conviene!" al che le chiesi "cosa intende dire che non le conviene?" la
risposta e' ovviamente che non le conveniva pagare le tasse. Ah ma grazie,
faccio a meno di un'altra che fa pagare a me le sue tasse.
In questi casi, semplicemente, la persona non va assunta.
ciao, Janis


Vero anche questo, se:
la persona in questione è una qualunque e non "di fiducia" come ho scritto 
nel precedente post.
la possibilità di assumere regolarmente altra persona "di fiducia" sia vera 
e praticabile in tempi brevi
ma nella pratica uno di questi due eventi, soprattutto nei paesi, è 
abbastanza raro. Per cui............si rischia e basta :-)


 abbastanza raro. Per cui............si rischia e basta :-)
Okay, ho capito meglio il tuo punto ora, ma non mi fa tanto sorridere, anzi
:(
Che dire? Siamo in Italia.
Se si ha fiducia in una persona che deliberatamente decide di:
- mettere a rischio (di sanzioni, anche penali) chi le sta offrendo lavoro
- mettere a rischio se stessi (per mancata copertura assicurativa, i.e.
infortuni di lavoro)
- evadere tasse e contributi
...beh se questa e' una persona di fiducia, domani do' le mie chiavi di casa
al Sig. Provenzano! :)
Del resto un Paese che ha affidato il suo destino a...lasciamo perdere :))
ciao, Janis

all'INPS, si tratta di diritti a cui non puo' rinunciare.
Concettualmente posso concordare con te, ma nella pratica devi sapere
che NON si tratta di 50 Euro all'anno, bensì (nel caso citato, quello
con poche ore di lavoro settimanali) di una somma che varia da 1,23 a
1,69 Euro per ora di lavoro.
Siccome un'ora di lavoro è retribuita 7-8 Euro, si tratta si una parte
importante della paga.
Parte che la collaboratrice domestica spesso e volentieri preferisce
mettersi in tasca subito, al punto di far pressione sul datore di
lavoro: o in nero, o niente.
A.L.