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Titolo: malattia del figlio

Quesito:
come lavoratrice in un ente pubblico (ospedale), ho usufruito di 3 giorni
di malattia di mia figlia. Mia figlia ha attualmente 4 anni ed è in italia
da un anno e 8 mesi. Sono stata informata del fatto che i giorni sono
riconosciuti in maniera pressochè illimitata con conservazione del posto
di lavoro, ma non retribuiti, fino all'età di 6 anni. 
Ora quel che mi è sembrato "strano" è che questi giorni non siano
retribuiti. Ovvero dovrebbero corrispondere, come per l'aspettativa al
30%, ai 3 anni dall'ingresso in famiglia del minore, e non all'età
anagrafica del bambino. Oltretutto il bambino viene inserito in un
contesto sociale e climatico totalmente diverso dal suo, quindi anche
forse più a rischio di essere fisicamente più provato.
Qualcuno ha lumi in merito?
Emanuela
Questo mi fa sempre pensare che siamo genitori sempre "quasi" uguali agli
altri, come per i viaggi all'estero: ci riconoscono un congedo speciale
per il viaggio di tutta la durata del pediodo necessario!! Però non
retribuito. Oltre il danno (spendiamo per andare, micca siamo là per
ferie) la beffa. 
-- 
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Quello che hai detto è vero, pero' guarda che anche i genitori bio
hanno i
giorni per malattia del bambino NON RETRIBUITI quindi in realta'
godiamo
di pari diritti!!!!
Sul discorso invece che andrebbero retribuiti, almeno parzialmente, per
tutti
sono pienamente d'accordo..... ma lo considero ancora un'utopia!!!
Ciao Gregoria

 Ciao Gregoria
Scusa Gregoria ma dissento: se vuoi sono una privilegiata che lavora nel
pubblico impiego, ma non godiamo di uguali diritti nel senso che i giorni
per malattia del bambino SONO RETRIBUITI entro i 3 anni di età. Quello che
dico è che dovrebbe essere valido il discorso che per i bambini adottati
si considerano i 3 anni di vita paragonabili ai primi 3 anni di ingresso
in italia in AI, come per la maternità e congedi al 30% usufruibili entro
i 3 anni dall'ingresso in italia.
QUINDI NON GODIAMO DI UGUALI DIRITTI
Emanuela


 anagrafica del bambino.
cut
Infatti.
Per mia figlia è partita l'aspettativa o maternità facoltativa dal momento 
dell'entrata in casa, pagata al 30% fino ai SEI anni d'età (essendo 
adottata). Infatti io ne ho usufruito per quattro estati di fila in quanto i 
miei erano in vacanza e in quei 15 giorni non potevano tenermela quando 
lavoravo.E me l'hanno sempre pagata al 30. Dai sei anni fino agli otto viene 
mantenuto il posto di lavoro, ma la maternità facoltativa non viene 
retribuita.
Avevo tenuto il foglio dell'INPS con tutte le indicazioni, se lo trovo potrò 
essere più precisa, ma senza ombra di dubbio a me l'hanno pagata al 30%. 

per emanuela:
Infatti nel pubblico impiego certe cose sono diverse dal resto del
mondo, congedi
retribuiti, aspettative ecc.
Questo è un privilegio che viene riconosciuto contrattualmente, mentre
il discorso
dell'aspettativa e della maternita  è riconosciuto per LEGGE A TUTTI
indipendentemente dal settore lavorativo, e questo credo che sia
giusto.
I permessi di malattia del bambino, nel vostro settore  retribuiti
entro 3 anni di vita, è gia' considerato un trattamento piu'
favorevole rispetto alla generalita' dei CCNL e quindi se non viene
modificato il ccnl o non viene fatta una legge per TUTTI, i 3
anni vengono considerati dalla nascita!!!
Spero di  aver spiegato meglio quello che volevo dire!!
ciao Gregoria


Ciao, mi chiamo Emanuela anch'io, mi occupo di un programma di
rilevazione presenze e assenze nel campo degli enti pubblici (enti
locali, ospedali, ecc.); sicuramente non sono un esperto in materia di
legislazione e di contratti, ma un pochino ne mastico avendo a che fare
tutti i giorni con gli stessi quesiti.
La legislazione dice che si ha diritto a 30 giorni all'anno fino ai 3
anni di età del bambino (o fino al terzo anno dall'ingresso del
bambino in caso di adozione/affido) per malattia figlio (dicersa dalla
maternità facoltativa).
Molti contratti non retribuiscono questi 30 giorni, ma nel contratto
degli ospedalieri sono retribuiti al 100% (a memoria non ricordo i
riferimenti, ma rientra nei permessi parentali, compresi nella legge
che porta il nome della On. Livia Turco)

Vi trascrivo gli articoli del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151
(Testo Unico tutela maternità e paternità)
come potrete notare, fino ai tre anni i giorni di congedo per malattia
filgio sono illimitati, ma senza retribuzione (nel pubblico impiego,
però, i primi 30 giorni sono retribuiti al 100%).
per i figli adottivi il limite di età è di sei anni. per completzza
leggete bene l'art. 50. ciao anna
Art. 47.
Congedo per la malattia del figlio
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, comma 4, 7, comma 4, e
30, comma 5)
1. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi
dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio
di eta' non superiore a tre anni.
2. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresi' diritto di astenersi
dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno, per le
malattie di ogni figlio di eta' compresa fra i tre e gli otto anni.
3. Per fruire dei congedi di cui ai commi 1 e 2 il genitore deve
presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico
specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato.
4. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero
interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in
godimento per i periodi di cui ai commi 1 e 2.
5. Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le
disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore.
6. Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro
genitore non ne abbia diritto.
Art. 48.
Trattamento economico e normativo
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 7, comma 5)
1. I periodi di congedo per la malattia del figlio sono computati
nell'anzianita' di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e
alla tredicesima mensilita' o alla gratifica natalizia.
2. Si applica quanto previsto all'articolo 22, commi 4, 6 e 7.
Art. 49.
Trattamento previdenziale
(legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 15, comma 3)
1. Per i periodi di congedo per la malattia del figlio e' dovuta la
contribuzione figurativa fino al compimento del terzo anno di vita del
bambino. Si applica quanto previsto all'articolo 25.
2. Successivamente al terzo anno di vita del bambino e fino al
compimento dell'ottavo anno, e' dovuta la copertura contributiva
calcolata con le modalita' previste dall'articolo 35, comma 2.
3. Si applicano le disposizioni di cui all'articolo 35, commi 3, 4 e 5.
Art. 50.
Adozioni e affidamenti
(legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 3, comma 5)
1. Il congedo per la malattia del bambino di cui al presente Capo
spetta anche per le adozioni e gli affidamenti.
2. Il limite di eta', di cui all'articolo 47, comma 1, e' elevato a sei
anni. Fino al compimento dell'ottavo anno di eta' si applica la
disposizione di cui al comma 2 del medesimo articolo.
3. Qualora, all'atto dell'adozione o dell'affidamento, il minore abbia
un'eta' compresa fra i sei e i dodici anni, il congedo per la malattia
del bambino e' fruito nei primi tre anni dall'ingresso del minore nel
nucleo familiare alle condizioni previste dall'articolo 47, comma 2.

 che porta il nome della On. Livia Turco)
A me hanno riconosciuto 3 giorni ma non retribuiti, sono entro i 3 anni
dall'ingresso in famiglia e in italia del bambino, ma la bimba ha superato
i 3 anni anagrafici.
Emanuela


... e questo l'avevo visto, e, non competente in merito, secondo me
l'interpretazione da darne era che, il limite d'età essendo stato elevato,
corrispondeva a retribuzione.
Emanuela


per emanuela
la norma è chiara "Entrambi i genitori, alternativamente, hanno
diritto di astenersi
dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio"
fino ai sei anni se si tratta di figlio adottivo. quanti anni ha la tua
bimba?
per emanuela b.
purtroppo l'ARAN ha precisato che i 30 giorni retribuiti spettano fino
al terzo anno del figlio, anche se adottivo. da tre anni a sei anni si
ha diritto ai permessi ma senza retribuzione.

ATTENZIONE!!!! Dovete stare bene attente alla
differenza tra quello che dice la LEGGE e quello che viene previsto dai
singolo CCNL di lavoro!!!!!!
Siccome il discorso dei 30 giorni retribuiti fino al 3 anno è una
disciplina
contrattuale piu' FAVOREVOLE questa si applica LIMITATAMENTE  a cio'
che
hanno specificato (i 3 anni del bambino sono vincolanti !!!)
Invece se la legge prevede situazioni per i genitori adottivi questa
prevale su tutto,
anche sul CCNL se questo non discipilna niente!!!!!
Ciao Gregoria

Ricordo di aver letto una circolare (sempre per gli enti ospedalieri e
pubblici) uscita dopo il decreto legge del 2001 in cui si facevano
alcune precisazioni relative ai permessi per i genitori adottivi, tra
cui era considerata anche la malattia figlio, ma onestamente non
occupandomi lavorativamente della parte retributiva non mi sono
soffermata; tanto più che nel mio contratto comunque qualsiasi sia
l'età del bambino biologico oppure no la malattia figlio non è
retribuita.
Ricordo invece precisamente il discorso della riduzione orario per
allattamento anche per bambini adottati di età superiore ad 1 anno che
fino a marzo-aprile 2003 non sempre veniva concesso, ma che con una
sentenza della corte di cassazione ho potuto richiedere anch'io che mi
ero già informata e mi era stato negato.
Ciao Emanuela