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Titolo: Trasporti: gli stipendi dei Manager italiani sono doppi deli europei

E sono 3 volte quelli dei manager inglesi !!!
Poi i treni non vanno, gli aeroporti sono nel caos, Alitalia và male,
pendolari per strada ad aspettare ore un treno ....
Prima di pensare alla TAV, incominciamo a dividere per 4 gli stipendi
dei manager e premiamo solo i risultati.
Poi l'Italia andrà molto molto meglio...
Vidimarte

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Scusa ma non colgo il nesso.
Stai parlando di dipendenti pubblici ?
Di che ente ?
E poi che centrano i treni con gli aereoporti ?
A questo punto aggiungerei che pure l'ATB ogni tanto ritarda!
Ma tu guarda!
-- 
 oooO                                  Oooo
 (    )               YUS               (    )
  \   (      Para todos, todo,      )   /
   \_ )    nada para nosotros.  ( _/ 

 ha scritto nel messaggio 
news:1138706835.7...@g44g2000cwa.googlegroups.com...

Vidimarte
perchè proprio dividere per 4????
ma sai a quanto ammontano???? o stai parlando cosi?????
Quanto prende un managre delle ferrovie inglesi?????
Quanto prende un manager delle ferrovie tedesche???? e uno americano???
E un francese????
C'è un manager francese, uno tedesco e uno italiano.....chi guadagna di
più???
chi lavora di più???? chi ha più responsabilità????
conosciamo questi dati o si parla per parlare????
io non li conosco, vidimarte puopi illuminarmi in proposito, perchè la tua
frase
presa così non mi dice nulla????
Poi in inghilterra non hanno nemmeno l'euro, nel guadagnare di più, intendi
come soldi, oppure come guadagno in potere d'acquisto????
Io non lo sò, ma tu dovresti saperle, visto che ti permetti certe
affermazioni????
mi puoi delucidare????
Grazie per le risposte ai miei quesiti.....scusa l'ignoranza sull'argomento
ma non conosco manager ferrovieri inglesi!!!!
Ciao woppy
-- 
* * * Ognuno deve credere in qualche cosa!!!
io credo che mi berrò un altro bicchierino!!! * * *
www.franciacortasci.net

 di più???
Un manager francese, uno tedesco ed uno italiano sono vittime di un naufragio ma fortunatamente riescono a raggiungere un'isola a nuoto. Passano i mesi e la frutta è praticamente esaurita, i tre uomini però affamati come lupi decidono che l'unico modo per nutrirsi è quello di tagliarsi a turno una parte del corpo... 
inizia il francese tagliandosi il dito... 
Passano i giorni e il dito ha ormai raggiunto l'osso, quindi è il turno del tedesco che si taglia una gamba. 
Passano i giorno e la gamba ha ormai raggiunto l'osso... arriva il momento dell'italiano che si tira giù i pantaloni e il tedesco: 
"ah wurstel!" 
e l'italiano: 
"no, no oggi si sta leggeri yogurt!"
Liberamente modificata... eheheh
Paolo
-- 
[questo spazio è in vendita]

 Vidimarte
voglio fare il manager.... in Italia!
-- 
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SolStrom
solst...@XXXexcite.it  per rispondere via le XXX
*********************************************

 sull'argomento ma non conosco manager ferrovieri inglesi!!!!
Che barbone che sei.. scommetto che non hai neanche il Cayenne..


 Che barbone che sei.. scommetto che non hai neanche il Cayenne..
e neanche il navigatore satellitare.
-- 
"Ecco il problema di chi beve, pensai versandomi da bere: se succede 
qualcosa di brutto, si beve per dimenticare; se succede qualcosa di 
bello si beve per festeggiare; e se non succede niente si beve per far 
succedere qualcosa" Henry Charles Bukowsky
jag alskar sverige
http://www.adrianopelandi.com

woppy ha scritto:

Lo denunciavano ieri mattina al programma di La7, con Maroni, che
confermava...
Bisogna avere esperienza di aziende publiche e private, e più sono
grosse più tutto è meglio evidenziato, di come nel 90% dei casi è la
dirigenza che crea problemi e che rappresenta la palla al piede dello
sviluppo aziendale in Italia.
Finchè non verranno profondamente riformate le regole palesi o le
consuetudini dei vari dirigenti e gruppi di dirigenti non ci sarà più
sviluppo reale in Italia..
E' il banale fatto di ritenere responsabili prima chi comanda poi chi
obbedisce (l'esatto contrario di quello che succede in Italia) e
l'adeguare lo stipendio a quello che si fà nei fatti, non dove si è
come mansione.
Gurdate i super manager , ad esempio, sono sempre quelli , come mai?
O sono dei geni incredibili o c'è qualcosa che non và.
Appurato che spesso non sono neppure molto intelligenti e appurato che
spesso creano perdite o non fanno progredire un bel niente, consegue
che c'è  qualcosa che non và .
 
Vidimarte

 che c'è  qualcosa che non và .
Sono d'accordo.. ma abbiamo spostato il discorso sull'incompetenza.
Nessun problema a strapagare qualcuno che se lo merita, e poco importa se 
prende più o meno dei suoi colleghi d'oltremanica, l'importante che sia 
competente.
Se è un incompetente la soluzione non è abbassare lo stipendio, in quanto 
non risolverebbe un bel niente, ma cambiare il manager!


 e neanche il navigatore satellitare.
Smettetela tutti e due, sennò chiamo Gigi-robot. :-))



Non sono d'accordo io, adesso, che senso ha "strapagare" uno perchè
faccia il manager anche se capace.
Bisogna vedere lui cosa porta in cambio.In sostanza cosè e quantè
questa capacità.
E' il concetto di azienda che oggi và per la maggiore che è sbagliato
nella sua essenza e proprio per questo non funziona bene o non funziona
per nulla.
Per fare funzionare bene una azienda occorre una valorizzazione globale
e non solo del management.
Questa è la palla al piede all'Italia e a molte aziende internazionali
anche potentissime,
finora hanno goduto di privilegi, spesso monopolistici o di
oligopolio,ma la concorrenza dei paesi emergenti stà minando questa
loro presunta superiorità.
Ed è qui,nella competitività, che si inserisce il concetto di
retribuzione del management e della loro importanza-inutilità, e parlo
di inutilità non personale ma della categoria stessa,a seconda che sia
promotori originali e competenti dello sviluppo o semplice "struttura"
. In questo secondo caso, ed è la maggioranza,ti posso assicurare che
senza management non si può far altro che andare molto meglio.
Infatti la funzione di direzione, non è scritta in cielo, e spesso non
è così necessaria come molti credono.
La mia esperienza personale mi ha fatto constatare che spesso è
proprio così.
Vidimarte


Non sono d'accordo io, adesso, che senso ha "strapagare" uno perchè


 faccia il manager anche se capace.
Che senso ha ?
Lo stesso senso che ha pagare qualsiasi altra persona che sia al top nella 
sua categoria, perché le capacità dimostrate è giusto che siano pagate, che 
sia un manager, un calciatore o un pilota, l'unicità della persona è giusto 
che sia valorizzata.
Nel senso se io sono capace di "creare" ricchezza, o risolvere problemi, che 
altri non saprebbero gestire, perché non devo essere pagato più di altri ?
E' un problema per te ? Invidia forse ?
I professionisti se sono veramente tali, si pagano, ed è giusto così, se 
sono buffoni allora mi trovi concorde.


 se sono buffoni allora mi trovi concorde.
O al limite boeing.
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