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Titolo: Dibattito.

Legge di riforma delle pensioni n.335/95, c.d. legge Dini, votata dalla
maggioranza di sinistra.
Legge sul lavoro interinale, c.d. legge Treu, votata dalla maggioranza di
sinistra.
Legge sul part-time, n.61/00, votata dalla maggioranza di sinistra.
D.Lgs 368/01, promulgato dal governo di sinistra.
Parliamone, Sonego. Quando, dove, e come vuoi tu.

parliamone, parliamone
artt.1-11) Il lavoro interinale permette alle aziende di stipulare un
contratto di fornitura di manodopera con agenzie specializzate, in grado di
fornire in tempo reale e solo per il periodo necessario le professionalità
richieste.
In pratica il lavoratore dipende giuridicamente dalle aziende fornitrici, e
da queste viene retribuito, ma funzionalmente presta il suo lavoro presso
altre aziende che hanno bisogno di professionalità per periodi di tempo
limitato.
Si tratta di un istituto introdotto per la prima volta in Italia, fino ad
oggi interdetto a causa della nostra normativa sul divieto di interposizione
di manodopera (L.264/1949), ma diffuso in quasi tutti i paesi dell'Unione
Europea e negli Stati Uniti, anche se regolamentato da normative molto
diverse tra loro.
Il testo della legge riprende le indicazioni contenute nei due accordi di
luglio '93 e di settembre '96, stabilendo:
che il contratto di fornitura di lavoro temporaneo possa essere concluso nei
casi e nei limiti previsti dai contratti nazionali applicati nell'impresa
utilizzatrice, nei casi di temporanea utilizzazione in qualifiche non
previste dai normali assetti produttivi aziendali, nei casi di sostituzione
di lavoratori assenti;
che sia vietato per le qualifiche di esiguo contenuto professionale
individuate dai ccnl applicati dalle imprese utilizzatrici , per la
sostituzione di lavoratori in sciopero, presso unità produttive che nei 12
mesi precedenti abbiano fatto ricorso a licenziamenti collettivi o che
abbiano in corso programmi di cassa integrazione, per imprese che non
dimostrino di avere effettuato al valutazione del rischio ai sensi del
d.lgv. 626/94, per lavori pericolosi da individuarsi con decreto;
che, per quanto riguarda i settori dell'edilizia e dell'agricoltura,
l'istituto venga introdotto previa intesa tra le parti, che definiranno aree
territoriali e modalità di sperimentazione;
che i soggetti abilitati alla fornitura saranno le società di capitali o le
cooperative che rispettino certi requisiti relativamente alla distribuzione
sul territorio nazionale (almeno 4 regioni), nonchè alle somme da versare
come capitale sociale (un miliardo di lire), come deposito cauzionale per i
primi due anni (700 milioni) , come fideiussione bancaria dal terzo anno in
poi (5% del fatturato e comunque non meno di 700 milioni). Tali soggetti
potranno svolgere l'attività solo invia esclusiva e su autorizzazione del
ministero del Lavoro, sentita la Commissione Centrale per l'Impiego.
che il trattamento retributivo corrisposto al lavoratore durante le missioni
non può essere inferiore a quello cui hanno diritto i dipendenti di pari
livello dell'impresa utilizzatrice, compreso il diritto a tutti i servizi
sociali e assistenziali;
che il rapporto con le aziende fornitrici sia contrattualizzato (contratto
collettivo delle imprese fornitrici). Recentemente è stato sottoscritto il
primo contratto nazionale per i lavoratori temporanei.
che, per il finanziamento di iniziative di formazione professionale
specifiche per i prestatori di lavoro temporaneo, le imprese fornitrici
saranno tenute al versamento di un contributo pari al 5% della retribuzione,
che affluisce ad un fondo appositamente costituito.
che ai versamenti previdenziali è tenuta l'azienda fornitrice.
Che  i lavoratori assunti a tempo indeterminato, nei periodi nei quali non
lavorano hanno diritto ad una indennità di disponibilità, che il contratto
ha stabilito in  L.700.000 mensili..
che l'impresa utilizzatrice ha alcuni obblighi precisi: è tenuta ad
informare il lavoratore se le mansioni assegnate comportano rischi
specifici, è tenuta a tutti gli obblighi di protezione, risponde in solido
con l'azienda fornitrice degli obblighi retributivi e contributivi.

parliamone, parliamone
DECRETO LEGISLATIVO 25 febbraio 2000, n. 61
"Attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro
a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES".
      Art.1 Definizioni
      Art. 2 Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo parziale
      Art. 3 Modalità del rapporto di lavoro a tempo parziale. Lavoro
supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche
      Art. 4 Principio di non discriminazione
      Art. 5 Tutela ed incentivazione del lavoro a tempo parziale
      Art. 6 Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
      Art. 7 Applicabilità nel settore agricolo
      Art. 8 Sanzioni
      Art. 9 Disciplina previdenziale
      Art. 10 Disciplina del part-time nei rapporti di lavoro alle
dipendenze delle amministrazioni pubbliche
      Art. 11 Abrogazioni
      Art. 12 Verifica
      DLgs.
      26-2-2001
      n. 61 Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 25
febbraio 2000, n. 61,
      relativa all'accordo quadro sul tempo parziale.
IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
VISTI gli articoli 76 e 87 della Costituzione;
VISTA la direttiva 97/81/CE del Consiglio, del 15 dicembre 1997, relativa
all'accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP
e dalla CES;
VISTA la legge 5 febbraio 1999, n. 25, ed in particolare l'articolo 2 e
l'allegato A;
VISTA la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione
del 28 gennaio 2000;
SULLA PROPOSTA del Ministro per le politiche comunitarie e del Ministro del
lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i Ministri degli affari
esteri, della giustizia, del tesoro, del bilancio e della programmazione
economica, per le pari opportunità e per la funzione pubblica;
EMANA
il seguente decreto legislativo:
Art. 1
Definizioni
  1.. Nel rapporto di lavoro subordinato l'assunzione può avvenire a tempo
pieno o a tempo parziale.
  2.. Ai fini del presente decreto legislativo si intende:
  1.. per "tempo pieno" l'orario normale di lavoro di cui all'articolo 13,
comma 1, della legge 24 giugno 1997, n. 196, e successive modificazioni, o l
'eventuale minor orario normale fissato dai contratti collettivi applicati;
  2.. per "tempo parziale" l'orario di lavoro, fissato dal contratto
individuale, cui sia tenuto un lavoratore, che risulti comunque inferiore a
quello indicato nella lettera a);
  3.. per "rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale" quello
in cui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in
relazione all'orario normale giornaliero di lavoro;
  4.. per "rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale" quello in
relazione al quale risulti previsto che l'attività lavorativa sia svolta a
tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della
settimana, del mese o dell'anno;
  5.. per "lavoro supplementare" quello corrispondente alle prestazioni
lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato fra le parti ai sensi
dell'articolo 2, comma 2, ed entro il limite del tempo pieno.
  a.. I contratti collettivi nazionali stipulati dai sindacati
comparativamente più rappresentativi, i contratti collettivi territoriali
stipulati dai medesimi sindacati ed i contratti collettivi aziendali
stipulati dalle rappresentanze sindacali aziendali, di cui all'articolo 19
della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, con l'
assistenza dei sindacati che hanno negoziato e sottoscritto il contratto
collettivo nazionale applicato, possono consentire che il rapporto di lavoro
a tempo parziale si svolga secondo una combinazione delle due modalità
indicate nelle lettere c) e d) del comma 2, provvedendo a determinare le
modalità temporali di svolgimento della specifica prestazione lavorativa ad
orario ridotto, nonché le eventuali implicazioni di carattere retributivo
della stessa.
4. Le assunzioni a termine, di cui alla legge 18 aprile 1962, n. 230, e
successive modificazioni, possono essere effettuate anche con rapporto a
tempo parziale, ai sensi dei commi 2 e 3.
Art. 2
Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo parziale
  1.. Il contratto di lavoro a tempo parziale è stipulato in forma scritta
ai fini e per gli effetti di cui all'articolo 8, comma 1. Il datore di
lavoro è tenuto a dare comunicazione dell'assunzione a tempo parziale alla
Direzione provinciale del lavoro competente per territorio mediante invio di
copia del contratto entro trenta giorni dalla stipulazione dello stesso.
Fatte salve eventuali più favorevoli previsioni dei contratti collettivi di
cui all'articolo 1, comma 3, il datore di lavoro è altresì tenuto ad
informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza
annuale, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa
tipologia ed il ricorso al lavoro supplementare.
  2.. Nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta puntuale
indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione
temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e
all'anno. Clausole difformi sono ammissibili solo nei termini di cui all'
articolo 3, comma 7.
Art.3
Modalità del rapporto di lavoro a tempo parziale. Lavoro supplementare,
lavoro straordinario, clausole elastiche
  1.. Il datore di lavoro ha facoltà di richiedere lo svolgimento di
prestazioni supplementari rispetto a quelle concordate con il lavoratore ai
sensi dell'articolo 2, comma 2, nel rispetto di quanto previsto dai commi 2,
3, 4 e 6.
2. Il contratto collettivo, stipulato dai soggetti indicati nell'articolo 1,
comma 3, che il datore di lavoro effettivamente applichi, stabilisce:
  1.. il numero massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili in
ragione di anno; ove la determinazione è effettuata in sede di contratto
collettivo territoriale o aziendale è comunque rispettato il limite
stabilito dal contratto collettivo nazionale;
  2.. il numero massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili nella
singola giornata lavorativa;
  3.. le causali obiettive in relazione alle quali si consente di richiedere
ad un lavoratore a tempo parziale lo svolgimento di lavoro supplementare.
In attesa delle discipline contrattuali di cui al presente comma e fermo
restando quanto previsto dal comma 15, il ricorso al lavoro supplementare è
ammesso nella misura massima del 10 per cento della durata dell'orario di
lavoro a tempo parziale riferita a periodi non superiori ad un mese e da
utilizzare nell'arco di più di una settimana.
  a.. L'effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare richiede in
ogni caso il consenso del lavoratore interessato. L'eventuale rifiuto dello
stesso non costituisce infrazione disciplinare, né integra gli estremi del
giustificato motivo di licenziamento.
4. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite come ore ordinarie, salva
la facoltà per i contratti collettivi di cui al comma 2 di applicare una
percentuale di maggiorazione sull'importo della retribuzione oraria globale
di fatto, dovuta in relazione al lavoro supplementare. In alternativa a
quanto previsto in proposito dall'articolo 4, comma 2 lettera a), i
contratti collettivi di cui al comma 2 possono anche stabilire che l'
incidenza della retribuzione delle ore supplementari sugli istituti
retributivi indiretti e differiti sia determinata convenzionalmente mediante
l'applicazione di una maggiorazione forfettaria sulla retribuzione dovuta
per la singola ora di lavoro supplementare.
5. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale è consentito lo
svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie in relazione alle
giornate di attività lavorativa. A tali prestazioni si applica la disciplina
legale e contrattuale vigente, ed eventuali successive modifiche ed
integrazioni, in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno.
Salva diversa previsione dei contratti collettivi di cui all'articolo 1,
comma 3, i limiti trimestrale ed annuale stabiliti dalla legge 27 novembre
1998, n.409, si intendono riproporzionati in relazione alla durata della
prestazione lavorativa a tempo parziale.
6. Le ore di lavoro supplementare di fatto svolte in misura eccedente quella
consentita ai sensi del comma 2 comportano l'applicazione di una
maggiorazione del 50 per cento sull'importo della retribuzione oraria
globale di fatto per esse dovuta. I contratti collettivi di cui all'articolo
1, comma 3, possono elevare la misura della maggiorazione; essi possono
altresì stabilire criteri e modalità per assicurare al lavoratore a tempo
parziale, su richiesta del medesimo, il diritto al consolidamento nel
proprio orario di lavoro, in tutto od in parte, del lavoro supplementare
svolto in via non meramente occasionale.
7. Ferma restando l'indicazione nel contratto di lavoro della distribuzione
dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese ed all'anno,
i contratti collettivi, di cui all'articolo 1, comma 3, applicati dal datore
di lavoro interessato, hanno la facoltà di prevedere clausole elastiche in
ordine alla sola collocazione temporale della prestazione lavorativa,
determinando le condizioni e le modalità a fronte delle quali il datore di
lavoro può variare detta collocazione, rispetto a quella inizialmente
concordata col lavoratore ai sensi dell'articolo 2, comma 2.
8. L'esercizio da parte del datore di lavoro del potere di variare la
collocazione temporale della prestazione lavorativa a tempo parziale
comporta in favore del lavoratore un preavviso di almeno dieci giorni. Lo
svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale ai sensi del comma 7
comporta altresì in favore del lavoratore il diritto ad una maggiorazione
della retribuzione oraria globale di fatto, nella misura fissata da
contratti collettivi di cui al medesimo comma 7.
9. La disponibilità allo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale
ai sensi del comma 7 richiede il consenso del lavoratore formalizzato
attraverso uno specifico patto scritto, anche contestuale al contratto di
lavoro. Nel patto è fatta espressa menzione della data di stipulazione,
della possibilità di denuncia di cui al comma 10, delle modalità di
esercizio della stessa, nonché di quanto previsto dal comma 11.
10. Durante il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale
il lavoratore potrà denunciare il patto di cui al comma 9, accompagnando
alla denuncia l'indicazione di una delle seguenti documentate ragioni: a)
esigenze di carattere familiare; b) esigenze di tutela della salute
certificate dal competente Servizio sanitario pubblico; c) necessità di
attendere ad altra attività lavorativa subordinata o autonoma. La denuncia,
in forma scritta, potrà essere effettuata quando siano decorsi almeno cinque
mesi dalla data di stipulazione del patto e dovrà essere altresì
accompagnata da un preavviso di un mese in favore del datore di lavoro. I
contratti collettivi di cui al comma 7 determinano i criteri e le modalità
per l'esercizio della possibilità di denuncia anche nel caso di esigenze di
studio o di formazione e possono, altresì, individuare ulteriori ragioni
obiettive in forza delle quali possa essere denunciato il patto di cui al
comma 9. Il datore di lavoro ha facoltà di rinunciare al preavviso.
11. Il rifiuto da parte del lavoratore di stipulare il patto di cui al comma
9 e l'esercizio da parte dello stesso del diritto di ripensamento di cui al
comma 10 non possono integrare in nessun caso gli estremi del giustificato
motivo di licenziamento.
12. A seguito della denuncia di cui al comma 10 viene meno la facoltà del
datore di lavoro di variare la collocazione temporale della prestazione
lavorativa inizialmente concordata ai sensi dell'articolo 2, comma 2.
Successivamente alla denuncia, nel corso dello svolgimento del rapporto di
lavoro è fatta salva la possibilità di stipulare un nuovo patto scritto in
materia di collocazione temporale elastica della prestazione lavorativa a
tempo parziale, osservandosi le disposizioni del presente articolo.
13. L'effettuazione di prestazioni lavorative supplementari o straordinarie,
come pure lo svolgimento del rapporto secondo le modalità di cui al comma 7,
sono ammessi esclusivamente quando il contratto di lavoro a tempo parziale
sia stipulato a tempo indeterminato e, nel caso di assunzioni a termine,
limitatamente a quelle previste dall'articolo 1, comma 2, lettera b), della
legge 18 aprile 1962, n. 230. I contratti collettivi di cui all'articolo 1,
comma 3, applicati dal datore di lavoro interessato, possono prevedere la
facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni lavorative supplementari
o straordinarie anche in relazione ad altre ipotesi di assunzione con
contratto a termine consentite dalla legislazione vigente.
14. I centri per l'impiego e i soggetti autorizzati all'attività di
mediazione fra domanda ed offerta di lavoro, di cui rispettivamente agli
articoli 4 e 10 del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, sono
tenuti a dare, ai lavoratori interessati ad offerte di lavoro a tempo
parziale, puntuale informazione della disciplina prevista dai commi 3, 7, 8,
9, 10, 11, 12 e 13 preventivamente alla stipulazione del contratto di
lavoro. Per i soggetti di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 23
dicembre 1997, n. 469, la mancata fornitura di detta informazione
costituisce comportamento valutabile ai fini dell'applicazione della norma
di cui al comma 12, lettera b), del medesimo articolo 10.
15. Ferma restando l'applicabilità immediata della disposizione di cui al
comma 3, le clausole dei contratti collettivi in materia di lavoro
supplementare nei rapporti di lavoro a tempo parziale, vigenti alla data di
entrata in vigore del presente decreto legislativo, continuano a produrre
effetti sino alla scadenza prevista e comunque per un periodo non superiore
ad un anno.
Art. 4
Principio di non discriminazione
  1.. Fermi restando i divieti di discriminazione diretta ed indiretta
previsti dalla legislazione vigente, il lavoratore a tempo parziale non deve
ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno
comparabile, intendendosi per tale quello inquadrato nello stesso livello in
forza dei criteri di classificazione stabiliti dai contratti collettivi di
cui all'articolo 1, comma 3, per il solo motivo di lavorare a tempo
parziale.
  2.. L'applicazione del principio di non discriminazione comporta che:
  1.. il lavoratore a tempo parziale benefici dei medesimi diritti di un
lavoratore a tempo pieno comparabile in particolare per quanto riguarda l'
importo della retribuzione oraria; la durata del periodo di prova e delle
ferie annuali; la durata del periodo di astensione obbligatoria e
facoltativa per maternità; la durata del periodo di conservazione del posto
di lavoro a fronte di malattia; infortuni sul lavoro, malattie
professionali; l'applicazione delle norme di tutela della salute e sicurezza
dei lavoratori nei luoghi di lavoro; l'accesso ad iniziative di formazione
professionale organizzate dal datore di lavoro; l'accesso ai servizi sociali
aziendali; i criteri di calcolo delle competenze indirette e differite
previsti dai contratti collettivi di lavoro; i diritti sindacali, ivi
compresi quelli di cui al titolo III della legge 20 maggio 1970, n. 300, e
successive modificazioni. I contratti collettivi di cui all'articolo 1,
comma 3, possono provvedere a modulare la durata del periodo di prova e
quella del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia
qualora l'assunzione avvenga con contratto di lavoro a tempo parziale di
tipo verticale;
  2.. il trattamento del lavoratore a tempo parziale sia riproporzionato in
ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa in particolare per
quanto riguarda l'importo della retribuzione globale e delle singole
componenti di essa; l'importo della retribuzione feriale; l'importo dei
trattamenti economici per malattia, infortunio sul lavoro, malattia
professionale e maternità. Resta ferma la facoltà per il contratto
individuale di lavoro e per i contratti collettivi, di cui all'articolo 1,
comma 3, di prevedere che la corresponsione ai lavoratori a tempo parziale
di emolumenti retributivi, in particolare a carattere variabile, sia
effettuata in misura più che proporzionale.
Art. 5
Tutela ed incentivazione del lavoro a tempo parziale
  1.. Il rifiuto di un lavoratore di trasformare il proprio rapporto di
lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o il proprio rapporto di
lavoro a tempo parziale in rapporto a tempo pieno, non costituisce
giustificato motivo di licenziamento. Su accordo delle parti risultante da
atto scritto, redatto su richiesta del lavoratore con l'assistenza di un
componente della rappresentanza sindacale aziendale indicato dal lavoratore
medesimo o, in mancanza di rappresentanza sindacale aziendale nell'unità
produttiva, convalidato dalla direzione provinciale del lavoro competente
per territorio, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo
pieno in rapporto a tempo parziale. Al rapporto di lavoro a tempo parziale
risultante dalla trasformazione si applica la disciplina di cui al presente
decreto legislativo.
  2.. In caso di assunzione di personale a tempo pieno il datore di lavoro è
tenuto a riconoscere un diritto di precedenza in favore dei lavoratori
assunti a tempo parziale in attività presso unità produttive site entro 100
km. dall'unità produttiva interessata dalla programmata assunzione, adibiti
alle stesse mansioni od a mansioni equivalenti rispetto a quelle con
riguardo alle quali è prevista l'assunzione, dando priorità a coloro che,
già dipendenti, avevano trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a
tempo parziale. A parità di condizioni, il diritto di precedenza nell'
assunzione a tempo pieno potrà essere fatto valere prioritariamente dal
lavoratore con maggiori carichi familiari; secondariamente si terrà conto
della maggiore anzianità di servizio, da calcolarsi comunque senza
riproporzionamento in ragione della pregressa ridotta durata della
prestazione lavorativa.
  3.. In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di
lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente
con rapporto a tempo pieno occupato in unità produttive site nello stesso
ambito comunale, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a
tutti nei locali dell'impresa, ed a prendere in considerazione le eventuali
domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a
tempo pieno. Su richiesta del lavoratore interessato, il rifiuto del datore
di lavoro dovrà essere adeguatamente motivato. I contratti collettivi di cui
all'articolo 1, comma 3, possono provvedere ad individuare criteri
applicativi con riguardo alla disposizione di cui al primo periodo del
presente comma.
4. I benefici contributivi previsti dall'articolo 7, comma 1, lettera a),
del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni,
dalla legge 19 luglio 1994, n. 451, possono essere riconosciuti con il
decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale previsto dal
citato articolo, da emanarsi entro trenta giorni dalla data di entrata in
vigore del presente decreto, anche in misura differenziata in relazione alla
durata dell'orario previsto dal contratto di lavoro a tempo parziale, in
favore dei datori di lavoro privati imprenditori e non imprenditori e degli
enti pubblici economici che provvedano ad effettuare, entro il termine
previsto dal decreto medesimo, assunzioni con contratto a tempo
indeterminato e parziale ad incremento degli organici esistenti calcolati
con riferimento alla media degli occupati nei dodici mesi precedenti la
stipula dei predetti contratti.
Art. 6
Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
  1.. In tutte le ipotesi in cui, per disposizione di legge o di contratto
collettivo, si renda necessario l'accertamento della consistenza dell'
organico, i lavoratori a tempo parziale sono computati nel numero
complessivo dei dipendenti in proporzione all'orario svolto, rapportato al
tempo pieno così come definito ai sensi dell'articolo 1, con arrotondamento
all'unità della frazione di orario superiore alla metà di quello pieno.
  2.. Ai soli fini dell'applicabilità della disciplina di cui al titolo III
della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, i lavoratori
a tempo parziale si computano come unità intere, quale che sia la durata
della loro prestazione lavorativa.
Art. 7
Applicabilità nel settore agricolo
  1.. Le modalità di applicazione delle disposizioni di cui al presente
decreto legislativo ai rapporti di lavoro del settore agricolo, anche con
riguardo alla possibilità di effettuare lavoro supplementare o di consentire
la stipulazione di una clausola elastica di collocazione della prestazione
lavorativa nei rapporti a tempo determinato parziale, sono determinate dai
contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati
comparativamente più rappresentativi.
Art. 8
Sanzioni
  1.. Nel contratto di lavoro a tempo parziale la forma scritta è richiesta
a fini di prova. Qualora la scrittura risulti mancante, è ammessa la prova
per testimoni nei limiti di cui all'articolo 2725 del codice civile. In
difetto di prova in ordine alla stipulazione a tempo parziale del contratto
di lavoro, su richiesta del lavoratore potrà essere dichiarata la
sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire
dalla data in cui la mancanza della scrittura sia giudizialmente accertata.
Resta fermo il diritto alle retribuzioni dovute per le prestazioni
effettivamente rese antecedentemente alla data suddetta.
  2.. L'eventuale mancanza o indeterminatezza nel contratto scritto delle
indicazioni di cui all'articolo 2, comma 2, non comporta la nullità del
contratto di lavoro a tempo parziale. Qualora l'omissione riguardi la durata
della prestazione lavorativa, su richiesta del lavoratore può essere
dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo
pieno a partire dalla data del relativo accertamento giudiziale. Qualora
invece l'omissione riguardi la sola collocazione temporale dell'orario, il
giudice provvede a determinare le modalità temporali di svolgimento della
prestazione lavorativa a tempo parziale con riferimento alle previsioni dei
contratti collettivi di cui all'articolo 3, comma 7, o, in mancanza, con
valutazione equitativa, tenendo conto in particolare delle responsabilità
familiari del lavoratore interessato, della sua necessità di integrazione
del reddito derivante dal rapporto a tempo parziale mediante lo svolgimento
di altra attività lavorativa, nonché delle esigenze del datore di lavoro.
Per il periodo antecedente la data della pronuncia della sentenza, il
lavoratore ha in entrambi i casi diritto, in aggiunta alla retribuzione
dovuta, alla corresponsione di un ulteriore emolumento a titolo di
risarcimento del danno, da liquidarsi con valutazione equitativa. Nel corso
del successivo svolgimento del rapporto, è fatta salva la possibilità di
concordare per iscritto un clausola elastica in ordine alla sola
collocazione temporale della prestazione lavorativa a tempo parziale,
osservandosi le disposizioni di cui all'articolo 3. In luogo del ricorso all
'autorità giudiziaria, le controversie di cui al presente comma ed al comma
1 possono essere risolte mediante le procedure di conciliazione ed
eventualmente di arbitrato previste dai contratti collettivi nazionali di
lavoro di cui all'articolo 1, comma 3.
  3.. In caso di violazione da parte del datore di lavoro del diritto di
precedenza di cui all'articolo 5, comma 2, il lavoratore ha diritto al
risarcimento del danno in misura corrispondente alla differenza fra l'
importo della retribuzione percepita e quella che gli sarebbe stata
corrisposta a seguito del passaggio al tempo pieno nei sei mesi successivi a
detto passaggio.
  4.. La mancata comunicazione alla Direzione provinciale del lavoro, di cui
all'articolo 2, comma 1, secondo periodo, comporta l'applicazione di una
sanzione amministrativa di lire trentamila per ciascun lavoratore
interessato ed ogni giorno di ritardo. I corrispondenti importi sono versati
a favore della gestione contro la disoccupazione dell'Istituto nazionale
della previdenza sociale (INPS).
Art. 9
Disciplina previdenziale
  1.. La retribuzione minima oraria, da assumere quale base per il calcolo
dei contributi previdenziali dovuti per i lavoratori a tempo parziale, si
determina rapportando alle giornate di lavoro settimanale ad orario normale
il minimale giornaliero di cui all'articolo 7 del decreto-legge 12 settembre
1983, n. 463, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983,
n. 638, e dividendo l'importo così ottenuto per il numero delle ore di
orario normale settimanale previsto dal contratto collettivo nazionale di
categoria per i lavoratori a tempo pieno.
  2.. Gli assegni per il nucleo familiare spettano ai lavoratori a tempo
parziale per l'intera misura settimanale in presenza di una prestazione
lavorativa settimanale di durata non inferiore al minimo di ventiquattro
ore. A tal fine sono cumulate le ore prestate in diversi rapporti di lavoro.
In caso contrario spettano tanti assegni giornalieri quante sono le giornate
di lavoro effettivamente prestate, qualunque sia il numero delle ore
lavorate nella giornata. Qualora non si possa individuare l'attività
principale per gli effetti dell'articolo 20 del testo unico delle norme
sugli assegni familiari, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 30 maggio 1955, n. 797, e successive modificazioni, gli assegni
per il nucleo familiare sono corrisposti direttamente dall'INPS. Il comma 2
dell'articolo 26 del citato testo unico è sostituito dal seguente: "Il
contributo non è dovuto per i lavoratori cui non spettano gli assegni a
norma dell'articolo 2.".
  3.. La retribuzione da valere ai fini dell'assicurazione contro gli
infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori a tempo
parziale è uguale alla retribuzione tabellare prevista dalla contrattazione
collettiva per il corrispondente rapporto di lavoro a tempo pieno. La
retribuzione tabellare è determinata su base oraria in relazione alla durata
normale annua della prestazione di lavoro espressa in ore. La retribuzione
minima oraria da assumere quale base di calcolo dei premi per l'
assicurazione di cui al presente comma è stabilita con le modalità di cui al
comma 1.
  4.. Nel caso di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in
rapporto di lavoro a tempo parziale e viceversa, ai fini della
determinazione dell'ammontare del trattamento di pensione si computa per
intero l'anzianità relativa ai periodi di lavoro a tempo pieno e
proporzionalmente all'orario effettivamente svolto l'anzianità inerente ai
periodi di lavoro a tempo parziale.
Art. 10
Disciplina del part-time nei rapporti di lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche
  1.. Ai sensi dell'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29, le disposizioni del presente decreto si applicano, ove non
diversamente disposto, anche ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche, con esclusione di quelle contenute negli articoli
2, comma 1, 5, commi 2 e 4, e 8, e comunque fermo restando quanto previsto
da disposizioni speciali in materia ed, in particolare, dall'articolo 1
della legge 23 dicembre 1996, n. 662, dall'articolo 39 della legge 27
dicembre 1997, n. 449, dall'articolo 22 della legge 23 dicembre 1998, n.
448, e dall'articolo 20 della legge 23 dicembre 1999, n. 488.
Art. 11
Abrogazioni
  1.. Sono abrogati:
  1.. l'articolo 5 del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863;
  2.. la lettera a) del comma 1 dell'articolo 7 del decreto-legge 16 maggio
1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n.
451, limitatamente alle parole: "alla data di entrata in vigore del presente
decreto ovvero sulla base di accordi collettivi di gestione di eccedenze di
personale che contemplino la trasformazione di contratti di lavoro da tempo
pieno a tempo parziale", nonché l'articolo 13, comma 7, della legge 24
giugno 1997, n. 196.
Art. 12
Verifica
1. Entro il 31 dicembre 2000 il Ministro del lavoro e della previdenza
sociale procede ad una verifica, con le organizzazioni sindacali dei datori
di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano
nazionale, degli effetti delle disposizioni dettate dal presente decreto
legislativo, con particolare riguardo alle previsioni dell'articolo 3, comma
2, in materia di lavoro supplementare e all'esigenza di controllare le
ricadute occupazionali delle misure di incentivazione introdotte, anche ai
fini dell'eventuale esercizio del potere legislativo delegato di cui all'
articolo 1, comma 4, della legge 5 febbraio 1999, n. 25.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito nella
Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica italiana. E' fatto
obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare.
Dato a Roma, addì 25 febbraio 2000
CIAMPI
D'ALEMA, Presidente del Consiglio dei Ministri
TOIA, Ministro per le politiche comunitarie
SALVI, Ministro del lavoro e della previdenza sociale
DINI, Ministro degli affari esteri
DILIBERTO, Ministro della giustizia
AMATO, Ministro del tesoro,del bilancio e della programmazione economica
BALBO, Ministro per le pari opportunità
BASSANINI, Ministro per la funzione pubblica
Visto, il Guardasigilli: DILIBERTO
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DECRETO LEGISLATIVO 26 FEBBRAIO 2001, N. 100
Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 25 febbraio
2000, n. 61, concernente l'attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all'
accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e
dalla CES.
IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
    Visti gli articoli 76 e 87 della Costituzione;
    Vista la direttiva 97/81/Ce, del Consiglio del 15 dicembre 1997,
relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE,
dal CEEP e dalla CES;
    Vista la legge 5 febbraio 1999, n. 25, ed in particolare l'articolo 2 e
l'allegato A, nonché l'articolo 1, comma 4, che prevede la possibilità di
emanare disposizioni integrative e correttive;
    Visto l'articolo 12 del decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61;
    Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 23 febbraio 2001;
    Sulla proposta del Ministro per le politiche comunitarie e del Ministro
del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i Ministri degli
affari esteri, della giustizia, del tesoro, del bilancio e della
programmazione economica, per le pari opportunità e per la funzione
pubblica;
EMANA
Il seguente decreto legislativo:
Art. 1
Modificazioni al decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61
  1.. Al decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, sono apportate le
seguenti modificazioni:
    1.. all'articolo 1:
      1.. al comma 2, dopo la lettera d) è inserita la seguente: "d-bis) per
"rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo misto" quello che si svolge
secondo una combinazione delle due modalità indicate nelle lettere c) e
d).";
      2.. il comma 3 è sostituito dal seguente: "3. I contratti collettivi
nazionali stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi, i
contratti collettivi territoriali stipulati dai medesimi sindacati ed i
contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali
aziendali di cui all'articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e
successive modificazioni, ovvero con le rappresentanze sindacali unitarie,
con l'assistenza dei sindacati che hanno negoziato e sottoscritto il
contratto collettivo nazionale applicato, possono determinare condizioni e
modalità della prestazione lavorativa del rapporto di lavoro di cui al comma
2; i contratti collettivi nazionali possono, altresì, prevedere per
specifiche figure o livelli professionali modalità particolari di attuazione
delle discipline rimesse alla contrattazione collettiva ai sensi del
presente decreto.";
    2.. all'articolo 3:
      1.. al comma 2, la lettera a) è sostituita dalla seguente: "a) il
numero massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili in ragione d'
anno;
      2.. il comma 4 è sostituito dal seguente: "4. I contratti collettivi
di cui al comma 2 possono prevedere una percentuale di maggiorazione sull'
importo della retribuzione oraria globale di fatto, dovuta in relazione al
lavoro supplementare. In alternativa a quanto previsto in proposito dall'
articolo 4, comma 2, lettera a), i contratti collettivi di cui al comma 2
possono anche stabilire che l'incidenza della retribuzione delle ore
supplementari sugli istituti retributivi indiretti e differiti sia
determinata convenzionalmente mediante l'applicazione di una maggiorazione
forfettaria sulla retribuzione dovuta per la singola ora di lavoro
supplementare. In attesa delle discipline contrattuali di cui al comma 2, le
ore di lavoro supplementare nella misura massima del 10 per cento previste
dall'ultimo periodo del medesimo comma 2, sono retribuite come ore
ordinarie.";
      3.. il comma 6 è sostituito dal seguente: "6. Le ore di lavoro
supplementare di fatto svolte in misura eccedente quella consentita ai sensi
del comma 2 comportano l'applicazione di una maggiorazione sull'importo
della retribuzione oraria globale di fatto per esse dovuta la cui misura
viene stabilita dai contratti collettivi di cui all'articolo 1, comma 3. In
assenza di previsione del contratto collettivo, si applica la maggiorazione
del 50 per cento. I medesimi contratti collettivi possono altresì stabilire
criteri e modalità per assicurare al lavoratore a tempo parziale, su
richiesta del medesimo, il consolidamento nel proprio orario di lavoro, in
tutto od in parte, del lavoro supplementare svolto in via non meramente
occasionale.";
      4.. il comma 8 è sostituito dal seguente: "8. L'esercizio da parte del
datore di lavoro del potere di variare la collocazione temporale della
prestazione lavorativa a tempo parziale comporta in favore del lavoratore un
preavviso di almeno 10 giorni. I contratti collettivi di cui all'articolo 1,
comma 3, possono prevedere una durata del preavviso inferiore a dieci giorni
ma, comunque, non inferiore a 48 ore; in questo caso gli stessi contratti
collettivi possono prevedere maggiorazioni retributive stabilendone forme,
criteri e modalità. Lo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale
ai sensi del comma 7 comporta altresì in favore del lavoratore il diritto ad
una maggiorazione della retribuzione oraria globale di fatto, nella misura
fissata dai contratti collettivi di cui al medesimo comma 7.";
      5.. il comma 10 è sostituito dal seguente: "10. Durante il corso di
svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale il lavoratore potrà
denunciare il patto di cui al comma 9, accompagnando alla denuncia l'
indicazione di una delle seguenti documentate ragioni: a) esigenze di
carattere familiare; b) esigenze di tutela della salute certificate dal
competente Servizio sanitario pubblico; c) necessità di attendere ad altra
attività lavorativa subordinata o autonoma. La denuncia, in forma scritta,
relativamente alle causali di cui alle lettere a) e b) potrà essere
effettuata quando siano decorsi almeno 5 mesi dalla data di stipulazione del
patto e dovrà essere altresì accompagnata da un preavviso di un mese in
favore del datore di lavoro. In ordine alla lettera c) i contratti
collettivi di cui al comma 7 possono stabilire un periodo superiore ai 5
mesi, prevedendo la corresponsione di una indennità. I medesimi contratti
collettivi determinano i criteri e le modalità per l'esercizio della
possibilità di denuncia anche nel caso di esigenze di studio o di formazione
e possono, altresì, individuare ulteriori ragioni obiettive in forza delle
quali possa essere denunciato il patto di cui al comma 9. Il datore di
lavoro ha facoltà di rinunciare al preavviso.";
      6.. al comma 15 le parole: "comunque per un periodo non superiore ad
un anno" sono sostituite dalle seguenti: "comunque non oltre il 30 settembre
2001";
    3.. all'articolo 5:
      1.. al comma 2 le parole: "entro 100 Km dall'unità produttiva" sono
sostituite dalle seguenti: "entro 50 Km dall'unità produttiva";
    4.. all'articolo 6, il comma 1 è sostituito dal seguente: "1. In tutte
le ipotesi in cui, per disposizione di legge o di contratto collettivo, si
renda necessario l'accertamento della consistenza dell'organico, i
lavoratori a tempo parziale sono computati nel complesso del numero dei
lavoratori dipendenti in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo
pieno così come definito ai sensi dell'articolo 1; ai fini di cui sopra l'
arrotondamento opera per le frazioni di orario eccedenti la somma degli
orari individuati a tempo parziale corrispondente a unità intere di orario a
tempo pieno.";
    5.. all'articolo 8, comma 2, le parole: "dei contratti collettivi di cui
all'articolo 3, comma 7," sono sostituite dalle seguenti: "dei contratti
collettivi di cui all'articolo 1, comma 3,".
2. Il presente decreto non comporta nuovi o maggiori oneri, né minori
entrate, a carico del bilancio dello Stato.
Il presente decreto munito del sigillo dello Stato, sarà inserito nella
Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica italiana. E' fatto
obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare.
Dato a Roma, addì 26 febbraio 2001
CIAMPI
AMATO, Presidente del Consiglio dei Ministri
MATTIOLI, Ministro per le politiche comunitarie
SALVI, Ministro del lavoro e della previdenza sociale
DINI, Ministro per gli affari esteri
FASSINO, Ministro della giustizia
VISCO, Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione economica
BELLILLO, Ministro per le pari opportunità
BASSANINI, Ministro per la funzione pubblica

parliamone, parliamone
Decreto Legislativo 6 settembre 2001, n. 368
"Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul
lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES"
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 235 del 9 ottobre 2001
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Art. 1    Art. 2    Art. 3    Art. 4   Art. 5    Art. 6    Art. 7    Art. 8
Art. 9    Art. 10    Art. 11    Art. 12
IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visti gli articoli 76 e 87 della Costituzione;
Vista la direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa
all'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dalla CES,
dall'UNICE e dal CEEP;
Vista la legge 29 dicembre 2000, n. 422, ed, in particolare, l'articolo 1,
commi 1 e 3, e l'allegato B;
Vista la deliberazione preliminare del Consiglio dei Ministri, adottata
nella riunione del 28 giugno 2001;
Acquisiti i pareri delle permanenti commissioni parlamentari della Camera
dei deputati e del Senato della Repubblica;
Vista la deliberazione del Consiglio del Ministri, adottata nella riunione
del 9 agosto 2001;
Sulla proposta del Ministro per le politiche comunitarie, del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali e del Ministro dell'economia e delle
finanze, di concerto con il Ministro degli affari esteri e con il Ministro
della giustizia;
E m a n a
il seguente decreto legislativo:
Art. 1.
Apposizione del termine
1. E' consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di
lavoro subordinato a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo,
organizzativo o sostitutivo.
2. L'apposizione del termine e' priva di effetto se non risulta,
direttamente o indirettamente, da atto scritto nel quale sono specificate le
ragioni di cui al comma l.
3. Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore di lavoro al
lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della prestazione.
4. La scrittura non e' tuttavia necessaria quando la durata del rapporto di
lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a dodici giorni.
Art. 2.
Disciplina aggiuntiva per il trasporto aereo ed i servizi aeroportuali
1. E' consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di
lavoro subordinato quando l'assunzione sia effettuata da aziende di
trasporto aereo o da aziende esercenti i servizi aeroportuali ed abbia luogo
per lo svolgimento dei servizi operativi di terra e di volo, di assistenza a
bordo ai passeggeri e merci, per un periodo massimo complessivo di sei mesi,
compresi tra aprile ed ottobre di ogni anno, e di quattro mesi per periodi
diversamente distribuiti e nella percentuale non superiore al quindici per
cento dell'organico aziendale che, al 1° gennaio dell'anno a cui le
assunzioni si riferiscono, risulti complessivamente adibito ai servizi sopra
indicati. Negli aeroporti minori detta percentuale puo' essere aumentata da
parte delle aziende esercenti i servizi aeroportuali, previa autorizzazione
della direzione provinciale del lavoro, su istanza documentata delle aziende
stesse. In ogni caso, le organizzazioni sindacali provinciali di categoria
ricevono comunicazione delle richieste di assunzione da parte delle aziende
di cui al presente articolo.
Art. 3.
D i v i e t i
1. L'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro
subordinato non e' ammessa:
a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
b) salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unita'
produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a
licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23
luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse
mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo
che tale contratto sia concluso per provvedere a sostituzione di lavoratori
assenti, ovvero sia concluso ai sensi dell'articolo 8, comma 2, della legge
23 luglio 1991, n. 223, ovvero abbia una durata iniziale non superiore a tre
mesi;
c) presso unita' produttive nelle quali sia operante una sospensione dei
rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di
integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui
si riferisce il contratto a termine;
d) da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei
rischi ai sensi dell'articolo 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994,
n. 626, e successive modificazioni.
Art. 4.
Disciplina della proroga
1. Il termine del contratto a tempo determinato puo' essere, con il consenso
del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia
inferiore a tre anni. In questi casi la proroga e' ammessa una sola volta e
a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla
stessa attivita' lavorativa per la quale il contratto e' stato stipulato a
tempo determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata
complessiva del rapporto a termine non potra' essere superiore ai tre anni.
2. L'onere della prova relativa all'obiettiva esistenza delle ragioni che
giustificano l'eventuale proroga del termine stesso e' a carico del datore
di lavoro.
Art. 5.
Scadenza del termine e sanzioni Successione dei contratti
1. Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine
inizialmente fissato o successivamente prorogato ai sensi dell'articolo 4,
il datore di lavoro e' tenuto a corrispondere al lavoratore una
maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del
rapporto pari al venti per cento fino al decimo giorno successivo, al
quaranta per cento per ciascun giorno ulteriore.
2. Se il rapporto di lavoro continua oltre il ventesimo giorno in caso di
contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il trentesimo giorno
negli altri casi, il contratto si considera a tempo indeterminato dalla
scadenza dei predetti termini.
3. Qualora il lavoratore venga riassunto a termine, ai sensi dell'articolo
1, entro un periodo di dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto
di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un
contratto di durata superiore ai sei mesi, il secondo contratto si considera
a tempo indeterminato.
4. Quando si tratta di due assunzioni successive a termine, intendendosi per
tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di continuita', il rapporto di
lavoro si considera a tempo indeterminato dalla data di stipulazione del
primo contratto.
Art. 6.
Principio di non discriminazione
1. Al prestatore di lavoro con contratto a tempo determinato spettano le
ferie e la gratifica natalizia o la tredicesima mensilita', il trattamento
di fine rapporto e ogni altro trattamento in atto nell'impresa per i
lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per
tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di
classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, ed in proporzione
al periodo lavorativo prestato sempre che non sia obiettivamente
incompatibile con la natura del contratto a termine.
Art. 7.
Formazione
1. Il lavoratore assunto con contratto a tempo determinato dovra' ricevere
una formazione sufficiente ed adeguata alle caratteristiche delle mansioni
oggetto del contratto, al fine di prevenire rischi specifici connessi alla
esecuzione del lavoro.
2. I contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati
comparativamente piu' rappresentativi possono prevedere modalita' e
strumenti diretti ad agevolare l'accesso dei lavoratori a tempo determinato
ad opportunita' di formazione adeguata, per aumentarne la qualificazione,
promuoverne la carriera e migliorarne la mobilita' occupazionale.
Art. 8.
Criteri di computo
1. Ai fini di cui all'articolo 35 della legge 20 maggio 1970, n. 300, i
lavoratori con contratto a tempo determinato sono computabili ove il
contratto abbia durata superiore a nove mesi.
Art. 9.
Informazioni
1. I contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati
comparativamente piu' rappresentativi definiscono le modalita' per le
informazioni da rendere ai lavoratori a tempo determinato circa i posti
vacanti che si rendessero disponibili nell'impresa, in modo da garantire
loro le stesse possibilita' di ottenere posti duraturi che hanno gli altri
lavoratori.
2. I medesimi contratti collettivi nazionali di lavoro definiscono modalita'
e contenuti delle informazioni da rendere alle rappresentanze dei lavoratori
in merito al lavoro a tempo determinato nelle aziende.
Art. 10.
Esclusioni e discipline specifiche
1. Sono esclusi dal campo di applicazione del presente decreto legislativo
in quanto gia' disciplinati da specifiche normative:
a) i contratti di lavoro temporaneo di cui alla legge 24 giugno 1997, n.
196, e successive modificazioni;
b) i contratti di formazione e lavoro;
c) i rapporti di apprendistato, nonche' le tipologie contrattuali legate a
fenomeni di formazione attraverso il lavoro che, pur caratterizzate
dall'apposizione di un termine, non costituiscono rapporti di lavoro.
2. Sono esclusi dalla disciplina del presente decreto legislativo i rapporti
di lavoro tra i datori di lavoro dell'agricoltura e gli operai a tempo
determinato cosi' come definiti dall'articolo 12, comma 2, del decreto
legislativo 11 agosto 1993, n. 375.
3. Nei settori del turismo e dei pubblici esercizi e' ammessa l'assunzione
diretta di manodopera per l'esecuzione di speciali servizi di durata non
superiore a tre giorni, determinata dai contratti collettivi stipulati con i
sindacati locali o nazionali aderenti alle confederazioni maggiormente
rappresentative sul piano nazionale. Dell'avvenuta assunzione deve essere
data comunicazione al centro per l'impiego entro cinque giorni. Tali
rapporti sono esclusi dal campo di applicazione del presente decreto
legislativo.
4. E' consentita la stipulazione di contratti di lavoro a tempo determinato,
purche' di durata non superiore a cinque anni, con i dirigenti, i quali
possono comunque recedere da essi trascorso un triennio e osservata la
disposizione dell'articolo 2118 del codice civile. Tali rapporti sono
esclusi dal campo di applicazione del presente decreto legislativo, salvo
per quanto concerne le previsioni di cui agli articoli 6 e 8.
5. Sono esclusi i rapporti instaurati con le aziende che esercitano il
commercio di esportazione, importazione ed all'ingresso di prodotti
ortofrutticoli.
6. Restano in vigore le discipline di cui all'articolo 8, comma 2, della
legge 23 luglio 1991, n. 223, all'articolo 10 della legge 8 marzo 2000, n.
53, ed all'articolo 75 della legge 23 dicembre 2000, n. 388.
7. La individuazione, anche in misura non uniforme, di limiti quantitativi
di utilizzazione dell'istituto del contratto a tempo determinato stipulato
ai sensi dell'articolo 1, comma 1, e' affidata ai contratti collettivi
nazionali di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente piu'
rappresentativi. Sono in ogni caso esenti da limitazioni quantitative i
contratti a tempo determinato conclusi:
a) nella fase di avvio di nuove attivita' per i periodi che saranno definiti
dai contratti collettivi nazionali di lavoro anche in misura non uniforme
con riferimento ad aree geografiche e/o comparti merceologici;
b) per ragioni di carattere sostitutivo, o di stagionalita', ivi comprese le
attivita' gia' previste nell'elenco allegato al decreto del Presidente della
Repubblica 7 ottobre 1963, n. 1525, e successive modificazioni;
c) per l'intensificazione dell'attivita' lavorativa in determinati periodo
dell'anno;
d) per specifici spettacoli ovvero specifici programmi radiofonici o
televisivi. Sono esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo
determinato stipulati a conclusione di un periodo di tirocinio o di stage,
allo scopo di facilitare l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, ovvero
stipulati con lavoratori di eta' superiore ai cinquantacinque anni, o
conclusi quando l'assunzione abbia luogo per l'esecuzione di un'opera o di
un servizio definiti o predeterminati nel tempo aventi carattere
straordinario o occasionale.
8. Sono esenti da limitazioni quantitative i contratti a tempo determinato
non rientranti nelle tipologie di cui al comma 7, di durata non superiore ai
sette mesi, compresa la eventuale proroga, ovvero non superiore alla
maggiore durata definita dalla contrattazione collettiva con riferimento a
situazioni di difficolta' occupazionale per specifiche aree geografiche. La
esenzione di cui al precedente periodo non si applica a singoli contratti
stipulati per le durate suddette per lo svolgimento di prestazioni di lavoro
che siano identiche a quelle che hanno formato oggetto di altro contratto a
termine avente le medesime caratteristiche e scaduto da meno di sei mesi.
9. E' affidata ai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai
sindacati comparativamente piu' rappresentativi, la individuazione di un
diritto di precedenza nella assunzione presso la stessa azienda e con la
medesima qualifica, esclusivamente a favore dei lavoratori che abbiano
prestato attivita' lavorativa con contratto a tempo determinato per le
ipotesi gia' previste dall'articolo 23, comma 2, della legge 28 febbraio
1987, n. 56. I lavoratori assunti in base al suddetto diritto di precedenza
non concorrono a determinare la base di computo per il calcolo della
percentuale di riserva di cui all'articolo 25, comma 1, della legge 23
luglio 1991, n. 223.
10. In ogni caso il diritto di precedenza si estingue entro un anno dalla
data di cessazione del rapporto di lavoro ed il lavoratore puo' esercitarlo
a condizione che manifesti in tal senso la propria volonta' al datore di
lavoro entro tre mesi dalla data di cessazione del rapporto stesso.
Art. 11.
Abrogazioni e disciplina transitoria
1. Dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo sono
abrogate la legge 18 aprile 1962, n. 230, e successive modificazioni,
l'articolo 8-bis della legge 25 marzo 1983, n. 79, l'articolo 23 della legge
28 febbraio 1987, n. 56, nonche' tutte le disposizioni di legge che sono
comunque incompatibili e non sono espressamente richiamate nel presente
decreto legislativo.
2. In relazione agli effetti derivanti dalla abrogazione delle disposizioni
di cui al comma 1, le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro
stipulate ai sensi dell'articolo 23 della citata legge n. 56 del 1987 e
vigenti alla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo,
manterranno, in via transitoria e salve diverse intese, la loro efficacia
fino alla data di scadenza dei contratti collettivi nazionali di lavoro.
3. I contratti individuali definiti in attuazione della normativa
previgente, continuano a dispiegare i loro effetti fino alla scadenza.
4. Al personale artistico e tecnico delle fondazioni di produzione musicale
previste dal decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367, non si applicano le
norme di cui agli articoli 4 e 5.
Art. 12.
S a n z i o n i
1. Nei casi di inosservanza degli obblighi derivanti dall'articolo 6, il
datore di lavoro e' punito con la sanzione amministrativa da L. 50.000 (pari
a 25,82 euro) a L. 300.000 (pari a 154,94 euro). Se l'inosservanza si
riferisce a piu' di cinque lavoratori, si applica la sanzione amministrativa
da L. 300.000 (pari a 154,94 euro) a L. 2.000.000 (pari a 1.032,91 euro).