Newsgroup: it.discussioni.litigi
Titolo: Vega, un consiglio

Di al tuo compagno di smettere di far girare foto tue su internet.
http://snipurl.com/61eo
/

 /
Ha dei bei piedi in effetti, belli da succhiare e da baciare ... quella
maiala ;)
-- 
niuno.

 ha scritto nel messaggio
news:1163152.P...@il.cazzo.imperio.com...

Sei tu il compagno di vega?
/

 ha scritto nel messaggio
news:vC8kc.119356$hc5.5...@news3.tin.it...

No lui e' l'amante

__Luther__Blissett__ ha scritto:

si anche io, la donna è promiscua.
-- 
niuno.

Vega ha scritto:

Grazie cara.
-- 
niuno.


Azzo e tu prendi il cazzo di uno che si è trombato september?
/

__Luther__Blissett__ ha scritto:

Una garanzia.
-- 
niuno.

 ha scritto nel messaggio
news:GH8kc.119388$hc5.5...@news3.tin.it...

Di che ti preoccupi? Tu non rischi.

 ha scritto nel messaggio
news:c6r590$f9gn0$1...@ID-173504.news.uni-berlin.de...

Chi te lo dice, io e sgue siamo molto amici e ultimamente è succube di me.
/

 Una garanzia.
Anche se a dire il vero dovresti + preoccuparti del compagno di Vega eheheh
/

__Luther__Blissett__ wrote:

Gli rompo il culo

PdG ha scritto:

Non hai prove.
-- 
niuno.

__Luther__Blissett__ ha scritto:

Perchè? lui non sa nulla, noi gli facciamo credere che scherziamo, in verità
ciuliamo veramente.
-- 
niuno.

__Luther__Blissett__ ha scritto:

Si ma la storia sta finendo, qui deve saltare qlc sul porno altrimenti caro
mio ...
-- 
niuno.

 ha scritto nel messaggio
news:c6r5tr$f55ol$2...@ID-173504.news.uni-berlin.de...

Perchè non è già rotto?
/

 ha scritto nel messaggio
news:1499975.F...@il.cazzo.imperio.com...

Bel metodo, quando lo provo a usare con mia moglie io, mi becco le peggio
ispezioni a sorpresa, manco ci avessi le armi chimiche.
/

 ispezioni a sorpresa, manco ci avessi le armi chimiche.
Beh ma tu sei sfigato, che paragone fai?
-- 
niuno.

s.gue wrote:

Non importa, ti soffoco di sborro

 Beh ma tu sei sfigato, che paragone fai?
Non sono sfigato, per questo mia moglie mi perseguita.
/

__Luther__Blissett__ ha scritto:

tua moglie ti perseguita e tu dici di non essere sfigato ... cosa devo dire?
"va bene, luther"
-- 
niuno.

 Non importa, ti soffoco di sborro
Oh, ma eccito tutta la famiglia pdg?
-- 
niuno.

s.gue wrote:

Sei meglio del viagra.


Non capisci, mi sembri un bovetifone cazzo!!
Non sono sfigato con le femmine cazzo!!
Allora mia moglie sapendo cio' mi rende sfigato perseguidandomi.
/

 ha scritto nel messaggio
news:yi9kc.119601$hc5.5...@news3.tin.it...

Tua moglie ti perseguita, perche' ti maledice il giorno in cui l'hai sposata


Falso, mi ama alla follia!
/

Vega wrote:

Acqua Acqua! Unni e' a borraccia?

 ha scritto nel messaggio
news:ym9kc.119619$hc5.5...@news3.tin.it...

Tu non capisci le donne

 Acqua Acqua! Unni e' a borraccia?
ROTFL!

 ha scritto nel messaggio
news:c6r7ps$f81r2$1...@ID-173504.news.uni-berlin.de...

Io la costringo ad amarmi...
/

 Allora mia moglie sapendo cio' mi rende sfigato perseguidandomi.
Ti vuole bene in fondo.
-- 
niuno.

PdG ha scritto:

Mi stai dando del puffo, non ho capito?
-- 
niuno.

 ha scritto nel messaggio
news:Ep9kc.119635$hc5.5...@news3.tin.it...

Insomma una bambola gonfiabile

Vega wrote:

 > La Confederazione generale italiana del lavoro (Cgil) è 
un’or-ganizzazione sindacale generale di natura programmatica, unitaria 
e democratica, plurietnica, di donne e uomini, che promuove la libera 
associazione e l’autotutela solidale e collettiva delle lavoratrici e 
dei lavoratori dipendenti o eterodiretti, di quelli occupati in forme 
cooperative e autogestite, dei parasubordinati,*/ /*dei disoccupati, 
inoccupati, o comunque in cerca di prima occupazione, delle pensionate e 
dei pensionati, delle anziane e degli anziani.
 >
 > L’adesione alla Cgil è volontaria. Essa comporta piena eguaglianza di 
diritti e di doveri nel pieno rispetto dell’ap-partenenza a gruppi 
etnici, nazionalità, lingua, fedi religiose, di orientamento sessuale, 
di identità di genere, culture e formazioni politiche, diversità 
professionali, sociali e di interessi, nonché l’accettazione dei 
princìpi e delle norme del presente Statuto, in quanto assumono i valori 
delle libertà personali, civili, economiche, sociali e politiche della 
giustizia sociale quali presupposti fondanti e fini irrinunciabili di 
una società democratica.
 >
 > La Cgil è affiliata alla Confederazione europea dei sindacati (Ces), 
alle cui corrispondenti strutture sono affiliate le Federazioni o 
Sindacati di categoria.
 >
 > La Cgil, inoltre, è affiliata alla Cisl internazionale.
 >
 > La Cgil ha sede a Roma.
 >
 > Articolo 2 - Princìpi fondamentali
 >
 > La Cgil basa i propri programmi e le proprie azioni sui dettati della 
Costituzione della Repubblica e ne propugna la piena attuazione.
 >
 > Considera la pace tra i popoli bene supremo dell’umanità.
 >
 > La Cgil ispira la sua azione alla conquista di rapporti 
internazionali in cui tutti i popoli vivano insieme nella sicurezza e in 
pace, impegnati a preservare durevolmente l’uma-nità e la natura, liberi 
di scegliere i propri destini e di determinare le proprie forme di 
governo, di trarre vantaggio dalle proprie risorse, nel quadro di scambi 
giusti e rivolti al progresso e allo sviluppo equilibrato tra le diverse 
aree del mondo, a partire da un rapporto equilibrato tra i Paesi 
industrializzati e quelli del sud del mondo, ad un nuovo ordine 
economico, ecologico, culturale e in materia di diritti umani.
 >
 > La Cgil considera la solidarietà attiva tra i lavoratori di tutti i 
Paesi e le loro organizzazioni sindacali rappresentative, un fattore 
decisivo per la pace, per l’affermazione dei diritti umani, civili e 
sindacali e della democrazia politica, e-conomica e sociale, per 
l’indipendenza nazionale e la piena tutela dell’identità culturale ed 
etnica di ogni popolo.
 >
 > La Cgil ispira a questi indirizzi la propria partecipazione alle 
attività della Confederazione internazionale dei sindacati liberi, 
proponendosi di contribuire alla sua affermazione come autentica 
Confederazione sindacale internazionale, per la promozione, la difesa e 
il consolidamento delle organizzazioni sindacali rappresentative in 
tutto il mondo e per l’e-sercizio di un autonomo e indipendente ruolo 
sindacale nei confronti dei governi e delle istituzioni politiche, 
economiche e finanziarie internazionali.
 >
 > La Cgil è, altresì, impegnata nella costruzione dell’Unione europea 
quale soggetto unitario federale, con una forte dimensione sociale. A 
questo fine, la Cgil opera per rafforzare l’unità del movimento 
sindacale europeo, a partire dall’ado-zione, da parte della Ces, di 
funzioni di direzione del movimento sindacale in Europa e, 
conseguentemente, opera per la definizione di politiche e di azioni 
coordinate nei diversi Paesi, finalizzate alla contrattazione sindacale 
sovranazionale e alla definizione della legislazione sociale europea, al 
superamento dei particolarismi nazionali, all’integrazione europea e al 
ripudio di ogni forma di razzismo e di integralismo religioso.
 >
 > La Cgil afferma il valore della solidarietà in una società senza 
privilegi e discriminazioni, in cui sia riconosciuto il diritto al 
lavoro, alla salute, alla tutela sociale, il benessere sia equamente 
distribuito, la cultura arricchisca la vita di tutte le persone, 
rimuovendo gli ostacoli politici, sociali ed economici che impediscono 
alle donne e agli uomini native/i e immigrate/i di decidere – su basi di 
pari diritti ed opportunità, riconoscendo le differenze – della propria 
vita e del proprio lavoro. Promuove nella società, anche attraverso la 
contrattazione, una politica di pari opportunità fra donne e uomini e 
uniforma il suo ordinamento interno al principio della non 
discriminazione fra i sessi.
 >
 > La Cgil tutela, nelle forme e con le procedure più adeguate, il 
diritto di tutte le lavoratrici e i lavoratori a rapporti corretti e 
imparziali, specie in riferimento all’eventualità di molestie e ricatti 
sessuali.
 >
 > La Cgil è un sindacato di natura programmatica ed è 
un’or-ganizzazione unitaria e democratica che considera la propria unità 
e la democrazia suoi caratteri fondanti.
 >
 > La stessa autonomia della Cgil, anch’essa valore primario, trova il 
suo fondamento nella capacità di elaborazione programmatica in primo 
luogo nei confronti dei datori di lavoro, delle istituzioni e dei 
partiti e nel carattere unitario e democratico delle sue regole di vita 
interna.
 >
 > La Cgil considera decisivo, per la crescita di qualsiasi società 
democratica, il pieno rispetto del principio della libertà sindacale e 
del pluralismo che ne consegue. Ciò comporta il rifiuto, in via di 
principio, di qualsiasi monopolio dell’azio-ne sindacale, nonché la 
verifica del mandato di rappresentanza conferito dalle lavoratrici e dai 
lavoratori; pertanto, considera necessario agire perché da tutte le 
componenti del-l’associazionismo sindacale nel nostro Paese sia 
condiviso il principio della costante verifica, democratica e 
trasparente, con mezzi adeguati, del consenso dell’insieme dei 
lavoratori su cui si esercitano gli effetti della sua azione, in un 
sistema giuridico-istituzionale basato sull’efficacia generale degli 
accordi sindacali.
 >
 > La Cgil considera l’unità dei lavoratori e la democrazia sindacale – 
e, in questo quadro, l’unità delle Confederazioni – valori e obiettivi 
strategici, fattori determinanti di rafforzamento del potere 
contrattuale del sindacato e condizione per la tutela e promozione dei 
diritti, per la realizzazione degli obiettivi di eguaglianza e 
solidarietà sociale, per la difesa del-l’autonomia progettuale e 
programmatica del sindacato.
 >
 > Articolo 3 - Iscrizione alla Cgil
 >
 > L’iscrizione alla Cgil avviene mediante domanda alla struttura 
congressuale del luogo di lavoro o territoriale, o della Lega Spi, e 
mediante la sottoscrizione della delega o corrispettivo atto 
certificatorio. A tutela dell’organizzazione la domanda di iscrizione 
viene respinta nei casi di gravi condanne penali, sino all’espiazione 
della pena, di attività o appartenenza ad associazioni con finalità 
incompatibili con il presente Statuto (organizzazioni segrete, 
criminali, logge massoniche, organizzazioni a carattere fascista o 
razzista).
 >
 > Questi casi rappresentano, altresì, causa di interruzione del 
rapporto associativo con la Cgil.
 >
 > L’iscrizione alla Cgil è attestata dalla tessera e dalla regolarità 
del versamento dei contributi sindacali; è periodicamente rinnovata e, 
comunque, può essere revocata in qualsiasi momento dall’iscritta/o.
 >
 > Articolo 4 - Diritti delle iscritte e degli iscritti
 >
 > Le iscritte e gli iscritti alla Cgil e alle strutture ad essa 
aderenti hanno pari diritti.
 >
 > Essi hanno diritto ad essere riconosciuti, rispettati e valorizzati 
come persone, senza discriminazione alcuna e salvaguardando la dignità 
della persona nei comportamenti e nel rapporto fra i sessi.
 >
 > Essi hanno diritto di concorrere alla formazione delle decisioni del 
sindacato e di manifestare liberamente il proprio pensiero e il proprio 
diritto di critica con la parola, lo scritto e ogni altro mezzo di 
diffusione, nonché, ferme restando la piena autonomia e le specifiche 
competenze decisionali degli organi dirigenti, di esprimere – anche 
attraverso la concertazione di iniziative, liberamente manifestate anche 
attraverso i normali canali dell’organizzazione – posizioni collettive 
di minoranza e di maggioranza, alle quali possa riferirsi la formazione 
dei gruppi dirigenti.
 >
 > Ogni iscritta e ogni iscritto alla Cgil ha diritto a concorrere alla 
formazione della piattaforma e alla conclusione di ogni vertenza 
sindacale, che la/lo riguardi.
 >
 > Le iscritte e gli iscritti alla Cgil hanno diritto alla piena tutela, 
sia individuale sia collettiva, dei propri diritti e interessi 
economici, sociali, professionali e morali, usufruendo a tal fine anche 
dei vari servizi organizzati dalle strutture della Cgil.
 >
 > La Cgil deve adottare tutti gli strumenti necessari per garantire il 
diritto di partecipazione alla vita complessiva del-l’organizzazione 
delle iscritte e degli iscritti, attraverso anche la tempestiva ed 
esauriente informazione sull’attività del sindacato ai vari livelli e 
nei diversi campi di iniziativa.
 >
 > Le iscritte e gli iscritti hanno diritto ad essere tempestivamente 
informati di addebiti mossi al loro operato e alla loro condotta, a 
ricorrere, in seconda istanza, contro sentenze della Commissione di 
garanzia competente e ad avere garantita la possibilità di far valere le 
proprie ragioni.
 >
 > Hanno diritto inoltre ad opporsi legittimamente contro atti e fatti 
commessi all’interno dell’organizzazione che considerino contrari ai 
princìpi statutari, anche richiedendo l’at-tivazione della procedura 
relativa alla giurisdizione interna o alla garanzia statutaria.
 >
 > Tutte le iscritte e gli iscritti sono elettori e possono accedere 
alle cariche elettive in condizioni di eguaglianza; il voto è personale, 
o a mezzo delegati, eguale e libero.
 >
 > La Cgil tutela le minoranze linguistiche ed etniche, riconoscendo 
specifici diritti alle iscritte e agli iscritti appartenenti a tali 
minoranze.
 >
 > Articolo 5 - Doveri delle iscritte e degli iscritti
 >
 > Le iscritte e gli iscritti alla Cgil partecipano alle attività 
del-l’organizzazione, ne rendono feconda la vita democratica, 
contribuiscono al suo finanziamento attraverso le quote associative e si 
attengono alle norme del presente Statuto e a quelle deliberate dagli 
organismi dirigenti in applicazione dello Statuto stesso.
 >
 > Le iscritte e gli iscritti sono chiamati a comportarsi con lealtà nei 
confronti delle altre iscritte/iscritti rispettando i valori e le 
finalità fissati nel presente Statuto.
 >
 > Qualora assumano incarichi di direzione sono chiamati a svolgere i 
loro compiti con piena coscienza delle responsabilità che ne derivano 
nei confronti delle lavoratrici/lavoratori e delle iscritte/iscritti 
rappresentati, in modo particolare per quanto riguarda la coerenza dei 
loro comportamenti con i deliberati degli organi dirigenti, il loro 
obbligo di difendere l’unità e l’immagine della Cgil, in particolare nei 
casi di trattative che si debbono svolgere per l’intera Cgil su un’unica 
piattaforma, quella definita dal mandato.
 >
 > Articolo 6 - Democrazia sindacale
 >
 > I cardini su cui poggia la vita democratica della Cgil sono:
 >
 > a) la garanzia della massima partecipazione, personale o a mezzo di 
delegati, di ogni iscritta/iscritto alla Cgil, in uguaglianza di diritti 
con le altre iscritte/iscritti, alla formazione delle deliberazioni del 
proprio sindacato di categoria e delle istanze confederali, o alle 
decisioni specifiche che li riguardano;
 >
 > b) l’adozione di regole per la formazione delle decisioni 
dell’organizzazione ai vari livelli – prevedendo le materie per le quali 
sia necessario lo strumento della consultazione degli iscritti – e per 
il rispetto della loro realizzazione, nonché la ricerca di regole 
condivise fra le organizzazioni sindacali, per la definizione e 
l’approvazione delle piattaforme rivendicative e degli accordi, da parte 
dei lavoratori. Comunque, per la Cgil, in assenza del mandato di tutti i 
lavoratori, le lavoratrici, i pensionati interessati, è vincolante il 
pronunciamento degli iscritti;
 >
 > c) la periodicità delle riunioni ordinarie delle assemblee primarie 
delle iscritte/iscritti e degli organismi di tutte le strutture, 
prevedendo la possibilità di convocazioni straordinarie su richiesta 
fino a un massimo di un decimo delle iscritte/iscritti o di un quarto 
dei componenti degli organismi stessi, sulla base dei regolamenti di cui 
essi si doteranno;
 >
 > d) il diritto al dissenso, la tutela delle minoranze, la salvaguardia 
della pari dignità delle opinioni a confronto prima della decisione e in 
occasione del Congresso;
 >
 > e) l’unicità dell’organizzazione nella realizzazione delle decisioni 
degli organismi dirigenti;
 >
 > f) la ricerca preliminare di una mediazione tra gli interessi e le 
rivendicazioni di un determinato gruppo e gli orientamenti della 
maggioranza numerica degli altri lavoratori o, più in generale, la 
necessità di rappresentanza dell’insieme degli interessi dei lavoratori 
occupati e no, propri di un sindacato generale, facendo vivere e 
praticare una democrazia della solidarietà accanto a una democrazia 
degli interessi, affinché si affermi, in modo definitivo e impegnativo 
nella cultura e nella forza contrattuale della Cgil, il valore della 
confederalità;
 >
 > g) la definizione delle prerogative e dei poteri degli organismi che 
deve garantire la netta distinzione dei poteri:
 >
 > – di direzione politica e di regolamentazione della vita interna, in 
tutti i suoi molteplici aspetti, a partire da quelli rinviati 
esplicitamente dallo Statuto, attribuiti al Comitato direttivo;
 >
 > – di gestione politica dei mandati ricevuti dal Comitato direttivo, 
di rappresentanza legale della Cgil e di direzione delle attività, 
attribuiti al Segretario generale e alla Segreteria;
 >
 > – di giurisdizione interna, con funzioni giudicanti, attribuita al 
Comitato di garanzia;
 >
 > – di controllo sugli atti delle varie strutture, in riferimento alle 
norme statutarie e regolamentari e alle prassi democratiche proprie 
della Cgil, attribuito al Collegio di verifica e al Collegio statutario;
 >
 > – di garanzia statutaria – intesa come istanza a cui ricorrere per 
interpretazioni statutarie e per giudicare la compatibilità delle 
normative approvate dagli organi direttivi ai vari livelli con lo 
Statuto della Cgil – attribuita al collegio statutario nazionale;
 >
 > h) l’affermazione, anche nella formazione degli organismi dirigenti, 
a partire dai Comitati degli iscritti e dalle Leghe dei pensionati fino 
agli Esecutivi, nonché nelle sostituzioni che negli stessi si rendano 
necessarie e nella rappresentanza esterna nazionale e internazionale, di 
un sindacato di donne e di uomini – stabilendo che nessuno dei sessi può 
essere rappresentato al di sotto del 40 per cento o al di sopra del 60 
per cento e definendo le relative regole applicative – e la 
rappresentazione compiuta della complessità della Cgil, costituita dai 
pluralismi e dalle diversità, come definiti nel presente Statuto, nonché 
dalla pluralità di strutture nelle quali si articola e vive la 
Confederazione, affinché in coerenza con i princìpi di solidarietà non 
siano cancellate o ridotte a presenza simbolica, in base alla pura 
consistenza numerica, espressioni vitali della nostra base sociale;
 >
 > i) la definizione di regole per la selezione dei gruppi dirigenti, 
per la loro mobilità, per la durata massima del mandato esecutivo, per 
la sostituzione negli incarichi esecutivi, i-spirate a favorire il 
rinnovamento costante dei gruppi dirigenti e a meglio utilizzare le 
esperienze;
 >
 > l) la definizione di regole per i casi ove non fosse possibile un 
governo unitario della struttura; tali regole devono consentire 
all’eventuale opposizione di avere sedi e modalità certe di verifica e 
controllo dell’operato della maggioranza, nonché la strumentazione atta 
a garantirne l’agibilità.
 >
 > Al Comitato direttivo nazionale della Cgil spetta il compito di 
tradurre in norme vincolanti, comprensive delle relative sanzioni in 
caso di non rispetto delle norme stesse, quanto stabilito nel presente 
articolo e di normare, altresì, il sistema elettorale, basato sul metodo 
proporzionale e con la garanzia che almeno un 3 per cento di 
iscritte/iscritti o delegate/delegati possa presentare una lista. Tali 
norme devono essere approvate con la maggioranza di 2/3 dei componenti.
 >
 > Inoltre, il carattere democratico dell’organizzazione è garantito:
 >
 > 1) dallo svolgimento dei congressi ogni quattro anni, salvo decisioni 
degli organismi dirigenti che ne prevedano l’an-ticipazione e le norme 
per l’indizione dei congressi straordinari, e dall’elezione negli stessi 
degli organismi dirigenti; le vacanze che si verificassero, negli 
organismi dirigenti stessi, tra un congresso e l’altro, possono essere 
colmate per cooptazione da parte degli stessi organi direttivi fino al 
massimo di un terzo dei loro componenti e per sostituzione decisa dagli 
organi direttivi competenti di quei componenti la cui elezione a detti 
organi spetta;
 >
 > 2) dall’applicazione, nelle elezioni degli organi direttivi da parte 
dei congressi, del voto segreto.
 >
 > Articolo 7 - Incompatibilità
 >
 > La Cgil ispira il suo comportamento rivendicativo e contrattuale e le 
decisioni di ricorrere – quando è necessario – alla pressione sindacale 
e allo sciopero, all’obiettivo primario di realizzare la massima 
solidarietà fra gli interessi e i diritti delle donne e degli uomini che 
lavorano, dei lavoratori italiani e stranieri, e di salvaguardare la 
massima unità nell’ela-borazione e nell’azione, nel rispetto delle 
scelte adottate democraticamente dalla Confederazione nel suo insieme. 
Questo principio della solidarietà contrappone la Cgil a ogni logica di 
tipo corporativo o aziendalistico. La Cgil considera incompatibile con 
l’appartenenza alla Confederazione iniziative di singoli o di gruppi, i 
quali, mentre ribadiscono la loro adesione formale alla Cgil, promuovono 
la costituzione di organizzazioni parasindacali, in competizione con la 
rappresentatività generale alla quale tende la Cgil, ovvero promuovono 
azioni organizzate che, di fronte alle controparti del sindacato, 
rompono l’unità della Cgil come soggetto contrattuale.
 >
 > L’adesione alla Cgil è incompatibile con l’appartenenza ad altre 
associazioni, comunque denominate, che perseguano obiettivi e svolgano 
ruoli e funzioni sindacali, mentre non lo è con associazioni 
professionali che non svolgano tale ruolo, ovvero per le quali i 
Comitati direttivi delle Federazioni o Sindacati nazionali, prevedano 
espressamente la doppia affiliazione e vengano definiti patti di unità 
d’azione e/o convenzioni per regolare, nella salvaguardia della 
reciproca autonomia, le modalità di partecipazione alle diverse fasi 
negoziali.
 >
 > L’autonomia della Cgil si realizza anche fissando le seguenti 
incompatibilità con cariche elettive dell’organizzazio-ne ai vari livelli:
 >
 > – appartenenza a Consigli di amministrazione (ad esclusione di quelli 
di società promosse dalla Cgil), di istituti ed enti pubblici di ogni 
tipo e organi di gestione in genere; eventuali deroghe riferite a 
cooperative di assistenza, volontariato, servizi sociali e di 
abitazione, devono essere autorizzate dal Centro regolatore competente;
 >
 > – appartenenza a organi direttivi di partiti e di altre formazioni 
politiche, che non siano di emanazione congressuale, nonché di organi 
esecutivi degli stessi;
 >
 > – qualità di componente delle assemblee elettive della Comunità 
europea e di quelle dello Stato italiano ai diversi livelli 
istituzionali; la candidatura a tali assemblee comporta l’automatica 
decadenza da ogni incarico esecutivo e la sospensione dagli organi 
direttivi di emanazione congressuale;
 >
 > – assunzione di incarichi di governo o di gabinetto ai vari livelli 
istituzionali; l’incompatibilità scatta dall’accettazio-ne 
dell’indicazione a far parte di un esecutivo anche se precedente 
all’appuntamento elettorale.
 >
 > Trascorsi sei mesi dal cessare delle condizioni che danno luogo a 
incompatibilità, l’iscritto sospeso rientra automaticamente negli 
organismi direttivi di cui faceva parte.
 >
 > Analogamente, si prevede che l’iscritta/iscritto che provenga da 
esperienze politiche di natura esecutiva o da assemblee elettive, non 
possa far parte di organismi elettivi o ricoprire incarichi di natura 
esecutiva, prima che sia trascorso un periodo di sei mesi.
 >
 > Dà luogo a incompatibilità anche l’assunzione di incarico di 
difensore civico.
 >
 > A livello di posto di lavoro e/o lega, per carica di direzione si 
intende l’appartenenza agli esecutivi; l’incompatibilità con 
l’appartenenza ad assemblee elettive di circoscrizione o di comune o con 
cariche di governo locale è limitata al territorio amministrativo del 
comune in cui è collocato il luogo di lavoro o dei comuni facenti capo 
alla lega.
 >
 > L’appartenenza ad organi esecutivi della Cgil a qualsiasi livello è 
inoltre incompatibile con la qualità di componente di commissioni per il 
personale, commissioni concorsuali, commissioni sussidi e simili.
 >
 > Le decadenze previste nel presente articolo sono automatiche. È 
responsabilità della Segreteria della struttura interessata garantirne 
la concreta attuazione. A fronte di eventuali inosservanze, la 
Segreteria della struttura interessata risponde della violazione statutaria.
 >
 > Spetta al Comitato direttivo della Cgil, a maggioranza dei 3/4 dei 
suoi componenti, stabilire eventuali altre forme di incompatibilità che 
si rendano necessarie.
 >
 >
Sono perfettamente d'accordo con te.

 ha scritto nel messaggio
news:c6r83a$ephu1$1...@ID-173504.news.uni-berlin.de...

Vedi sopra.


Avevo la borraccia nto culu e manco me ne sono accorto

Vega ha scritto:

Incinta, precisiamo.
-- 
niuno.

 ha scritto nel messaggio
news:c6r89n$ephu1$3...@ID-173504.news.uni-berlin.de...

Usa il Ky gel, l'aveva consigliato Nadir

Vega wrote:

Si ma perche' ci stiamo portando appresso tutta sta munnezza?
Mettila in terrazza dai

 ha scritto nel messaggio
news:120367398....@il.cazzo.imperio.com...

Anche difettosa te l'han data.

 Ti vuole bene in fondo.
La costringo!
/

 ha scritto nel messaggio
news:c6r8i1$ephu1$7...@ID-173504.news.uni-berlin.de...

Sei tu quello che si occupa di buttare la spazzatura. E poi dici che non ti
voglio bene... tze' ingrato


Si, è già due volte che la gonfio.
/

 La costringo!
A volerti bene, ma solo in fondo?
-- 
niuno.


Sono io che ho esagerato con la pompa.
/

Vega ha scritto:

Pensa che culo che l'ha pagata come pezzo unico ... invece erano in due.
-- 
niuno.


Il Ky Gel l'ho consigliato io cazzo.
/

Vega wrote:

Si ma la butto domani, ora non mi va

 ha scritto nel messaggio
news:vH9kc.119752$hc5.5...@news3.tin.it...

Sei uno che ci sa fare con le pompe?

 A volerti bene, ma solo in fondo?
Io la costringo a volermi bene per un motivo principalmente:
- sono capace al letto.
Il resto sono calzini sporchi e lo stipendio portato a casa.
/

 Sei uno che ci sa fare con le pompe?
Hai bisogno di info per come farle?
Hai mai fatto un deep al tuo "uomo"?
/