Newsgroup: it.sociale.scout
Titolo: Perchè il Brevetto non scade?

Ciao a tutti!
Vorrei avviare una discussione su una cosa che mi sta frullando dentro da un
poco...
Cosa ne pensate di un brevetto a termine? Da rinnovare ogni 10 anni (con un
evento nazionale di verifica metodologica e associativa),
oppure se per tre anni consecutivi  non si ricoprono incarichi educativi o
di quadro (quindi non conta capo a disposizione, altri incarichi o
collaboratore in gruppo)
vi prego, non mi prendete per pazzo...
 io penso che sia un sistema per alzare la qualità del nostro servizio (e
l'incisività della nostra proposta)
... e abbassare drasticamente il numero dei gruppi censibili!  ;-P
D'altro canto, da quel poco che conosco, credo che nelle altre Associazioni
scout (italiane ed estere)  la strada per il Gilwell sia un pochettino più
ripida che da noi...
Barbara, puoi dirci tu qualcosa?
Buona caccia
Carmelo Messina - Montone Presuntuoso
ScoutTAG: AGESCI Catania 3 (CT) - Capo reparto & IAB E/G Zona Etnea Liotru

 ripida che da noi...
Perchè deve essere più ripida? Se le Co.Ca. vivessero nel giusto spirito la
Formazione Capi e non affidassero la formazione di un capo solo a questa ma
organizzassero un serio TIROCINIO (di verifica delle scelte fatte nel
momento dell'entrata in Co.Ca.) e facessero delle valutazioni più ponderate
prima di inoltrare le richieste di nomina, strutturando una verifica seria
dopo il CFA e non inoltrandola il giorno dopo la fine del campo ma
aspettando almeno un anno da questo, per far consolidare, sedimentare e
fiorire (se ci sono) i semi di una scelta di servizio seria che non si bruci
alle prime difficoltà.
Be prepared
by Angelo Fragliasso
--
ScoutTag: Cercola 1 (NA) (AGESCI) Capo Clan, Formatore E/G, Capo Gruppo


Fraternamente, vedo troppi "se...se...se".
Forse in Agesci dovremmo avere meno "se" e pensare più al concreto di una
formazione capi assolutamente insufficiente.
Samuele Zerbini
ScoutTag: Rimini2(AGESCI)Aiuto Capo Reparto
SC: A14-EG4 SC+++ CA++ Z F+ ST+ SE+ P++++ E++ L+++ PR++ B++ CO+++

 ha scritto nel messaggio
news:iOEu6.12905$lT1.2...@news2.tin.it...
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 alle prime difficoltà
Anche questo è giusto!
Io la penso come te. L'arte del capo si impara facendo e non ai campi
scuola.
Il problema però è in quei due *se* che ho riportato sopra.
La realtà che io posso verificare (qui nel mio territorio) è quella che è;
Ci si progetta con superficialità... e da quello che ho visto e sentito alla
route nazionale, non era un problema solo nostro... il turn over esiste. E
dagli ultimi sondaggi sugli abbandoni, mi pare di ricordare che uno dei
motivi di abbandono più importante era la poca qualità dei capi (sto
stringando e generalizzando molto)...
Vi prego di essere smentito ;-)
Cmq.. la mia domanda era un'altra...  partendo dal presupposto che un capo
si progetti come dovrebbe e faccia servizio come dovrebbe... credi che
un'occasione di verifica e di confronto ogni 10 anni creerebbe tutti questi
problemi?
Si tratta, IMHO, di una occasione di crescita in più per chi si progetta e
di un deterrente x chi ,non supportato da una buona 
co.ca
 ., rischia di fare
scoutismo a *modo suo*!
Your in scouting
Carmelo

 giovani capi lasciano al primo o al secondo anno di coca.
Certo, ma io temo anche il contrario...  chi resta per abitudine
Buona strada
Carmelo

il problema è sicuramente dei capi che sono, e non per abitudine.
ma la domanda che mi pongo è quanto l'associazione sente il problema della
partenza un problema attuale , visto che da statistiche fatte risulta che
sempre più mancano dellle scelte forti per essere capi.
una soluzione potrebbe essere anche portare avanti di un'anno la partenza.
per esempio noi abbiamo inserito come pregetto quello che noi definiamo
"super clan" , per favore passami il termine, (5° anno) dove i ragazzi
escono dalla comunità di clan e vivranno un anno con lo scopo di trovare
quelle che sono le motivazioni del fare servizio ed essere capi e
soprattutto una scelta di fede che sia più radicata e fortificante.
questo è un nostro progetto che intendiamo mettere in pratica, cosa ne
pensi??

angelo
il turn over esiste, ma la cosa preoccupante è che la percentuale dei
giovani capi che lasciano al 1° anno di coca è molto elevata, il problema
sono le motivazioni.
non credi!!!!!!!!?????????

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Credo che dopo 10 anni i capi sopravvissuti sono davvero pochissimi...
--
Fraternamente,
           Raffaele Fiume
ICQ #50737511
...ScoutTAG: Napoli 7 [AGESCI] Capogruppo

"Se il brevetto fosse vissuto come l'inizio del cammino del capo..."
"Se le Co.Ca. vivessero nel giusto spirito la Formazione Capi e..."
Angelo, tu hai ragione, ma ci sono dei se grossi come una casa su cui
l'associazione dovrebbe interrogarsi un po' piu' a fondo!
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