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Titolo: Distruggiamo il Cappellone Socut - qualche osservazione

Buona caccia e Buona strada,
Tempo addietro avevo chiesto aiuto su come sistemare il Cappellone scout per
evitare che prendesse forme ridicole. Fra i vari suggerimente c'è anche
stato chi ha consigliato di bruciarlo o di appenderlo in sede come ricordo
di uno scouting che fu. Il bello è che questi consigli mi sono arrivati dai
quadri.
Personalmente ritengo il cappellone un segno distintivo della nostra
uniforme. Il problema è che certi piccoli accorgimenti non vengono più
tenuti in considerazione: la sua forma originale, Il doppio laccio in cuoio,
il nodo piano davanti alla tesa completato dai due francescani di chiusura,
la piccola spilla bronzata sulla fronte con lo stemma dell'agesci... vedendo
tutti i disegni di B.P. sembra che anche il centrale ignori queste piccole
caratteristiche.
Abbiamo una carta d'identità che si sta perdendo.
E' un pezzo della nostra uniforme ed è fondamentale portarlo con se in
uscita o in città. Come tutte le cose a cui ci teniamo o meno anche il
cappellone può diventare scomodo o pratico... Un bel giorno qualcuno potrà
dire che anche il guidone e relativo bastone è scomodo... e perchè no,
magari diventerà scomodo anche il fazzolettone.
A chi preferisce i cappellini da baseball non resta che mostrare la nostra
fierezza nell'uniforme scout completa. Personalmente il mio reparto è fiero
della propria uniforme, cappellone compreso. Ma - credo - questo avviene
poichè tutta la Co.Ca. porta con fierezza l'uniforme: zuccotto per gli LC ,
Cappellone per gli altri.
Ultimamente (un paio d'anni) in Co.Ca. abbiamo preso l'abitudine di leggerci
ad ogni riunione uno stralcio di scautismo per ragazzi e di Taccuino.
Beh, ciò che andava bene per i Ragazzi di B.P. va ancora bene per noi, a
dispetto di chi afferma il contrario... sono i capi ad essere cambiati.
Ci è successa la cosa peggiore che possa accadere ad un movimento come lo
scoutismo: ci siamo "civilizzati", imborghesiti... siamo diventati i un pò
come il Tom di "Scouting for Boys"... e questo è ben peggio di essere
perseguitati. Lo scoutismo di Aquile Randagie sopravviveva nonostante il
regime, quello dell'Agesci sta affondando nel perbenismo e nella burocrazia.
Sarebbe ora di spingerci nei boschi senza paura anche quando succedono
danni, di ritrovare il gusto di sporcarci le nostre immacolate uniformi, di
graffiarci le ginocchia con i rovi, di riscoprire che il contatto con la
natura e la vita rude rendono "gentil-uomini" e che attraverso essa il
Creatore ci parla. Abbiamo interrotto le catechesi pallose, quelle fatte tra
4 mura, magari con tanto di cartellonistica, musica e computer. Ha più
valenza un'uscita con pernotto nella quale non c'è acqua e cibo a
sufficienza per capire che vuol dire "avere fame e sete di giustizia",
piuttosto che una riunione in sede dove le sq. fanno scarabbocchi sui
cartelloni spacciandoli poi per sintesi del messaggio.
L'esploratore guarda al capo... dalle mie parti si dice che il pesce ,
quando marcisce, comincia a puzzare dalla testa.
Non sarà che le nostre coca abbiano scelto di avere un pò troppi Tom fra i
capi?
Fabio Crudele
"Falco Solitario"
Capo Reparto del Massafra 1°

Sono completamente d'accordo con te! E come potrei non esserlo... E' a
questo tipo di scoutismo che bisogna tornare, lo scoutismo di B.P. non
quello del Piotta. E comunque voglio dar ragione anche a chi mi ha
"stuzzicato" dicendo che contano i fatti e non le parole: sono d'accordo.
Ecco allora una mia proposta che sicuramente farà discutere: perchè non dare
la nomina di capo Scout quando questo ha veramente dimostrato di credere in
quello che sta facendo e di avere le necessarie competenze? Non ditemi che
due stages di formazione di 10 giorni al massimo bastano per acquisire le
qualità di Capo! Oppure rendere revocabile in un qualche modo la stessa
nomina, qualora si accertasse la scarsa dedizione e/o competenza dello
stesso Capo. Mi rendo conto che forse sto esagerando, ma allora provate voi
a fare qualche proposta per ritornare alle origini ed evitare il crollo e la
volgarizzazione del nostro movimento!
--
Andrea Cicognani "Puledro Sensibile"
ScoutTag: PortoGaribaldi I (FE) (AGESCI) Rover
Home page:
http://digilander.iol.it/scoutportogaribaldi/
E-mail: 
the...@libero.it

uscita o in città. 
Sono d'accordo con te, l'Associazione intera, penso, lo sia visto che
tutti parlano di un ritorno alle origini!
A ragazzi che non possono, talora acquistare uno zaino, che portano
quello militare dei padri (quello che ti sega le spalle con gli
spallacci di tela), ai quali passo i maglioni che sono diventati
stretti o i pantaloncini corti  pur di averli in attività, dimmi come
posso chiedere loro di acquistare un cappellone che costa 30.000 e
più? Il normale autofinanziamento di squadriglia/reparto basta giusto
ad ammortizzare le spese durante l'anno.
Io sono già contento che abbiano la loro uniforme a posto (costosa
anche quella e di materiale scadente!!!), la indossino bene e con
orgoglio e che mantengano la loro Promessa.
Una stretta di sinistra,
   __________
  |   S I C I L I A |
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    °- ,  ò''        ,-°
         °°--+--°°          Nicol@
ScoutTAG Cinisi 1 (PA) (AGESCI) Capo Reparto, IAB E/G
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        Visita la Homepage del Gruppo Scout Agesci Cinisi 1 all'URL
 
www.welcome.to/cinisi1
	Lascia la tua firma nel Libro degli Ospiti, grazie.
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	E' in Rete la Homepage della zona Monrealese.
	        Clicca su 
www.welcome.to/monrealese
 
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Corretta osservazione, ecco quindi che è necessario far prevalere lo spirito
scout.
Se non è possibile acquistare un cappellone per un ragazzo che lo faccia il
reparto.
Ci è già capitato di pagare in toto la quota di campo a ragazzi che non
potevano permetterselo... l'attività di autofinanziamento di sq. di reparto
o di gruppo a che servirebbe sennò?
Personalmente ho sperimentato anche il sistema di "trapasso": le quarte
tappe lasciano ai propri "successori" il cappellone e le barre da capo o
vice... è un pò come se ci fosse una continuazione nell'esistenza di una
squadriglia.
Il problema poi può essere superato in tanti altri modi, diamo un pò di
spazio alla fantasia.
Talvolta non è poi così difficile dare un calcio alle sillabe IM nella
parola Impossibile.
Buona caccia ed una stretta Scout.
Fabio Crudele
"Falco Solitario"

 wrote in message
8bo3gm$40$1...@fe1.cs.interbusiness.it...



Caro Andrea, come già scritto (credo) da qualcun altro in qualche altro
messaggio del NG non bisogna confondere, come tu palesemente fai i mezzi con
i fini, lo scoutismo non è un fine ma il mezzo che abbiamo la possibilità di
sfruttare per creare (o tentare di creare) persone un po' migliori di come
le abbiamo conosciute.
Questo mezzo ha un'enorme vantaggio, la flessibilità, non insorgete, non
sono di quelli che pensano che l'importante è quello che si ottiene ma sono
tra quelli che mettono al primo posto nella propria vita il senso critico.
I dogmi che ci sono sono già sufficienti senza che ognuno voglia aggiungere
il proprio, non credo nemmeno che BP volesse scrivere un regolamento da
seguire alla lettera.
Chi se ne frega di tornare alle origini... a me interessa solo di riuscire
ad ottenere i risultati che (forse) si ottenevano alle origini sfruttando un
metodo che mi accomuna ad altri educatori e tante occasioni che nascono
dalla vita associativa (anche la divisa basta darle la giusta valenza).
Ho letto e racconto "Scoutismo per ragazzi" e non penso che sia un testo
sacro a cui aderire pedissequamente, è indubbiamente fondamentale ma anche
indubbiamente dell'inizio del secolo, fornisce decine di spunti e modelli
che però vanno integrati, lo scoutismo muore se continuiamo a cercare di
creare degli esploratori del 1912, lo sapeva anche BP, tant'è che fin che ha
potuto ha continuato a modificare la stesura del suo libro, non
considerandolo una cosa statica, e noi è questo che lo vogliamo far
diventare.
Qui sta l'abilità dei capi, saper aderire all'idea originale adattandola
però alle necessità del reale obbiettivo che dobbiamo avere: i ragazzi.
(Ovviamente senza stravolgere le cose)
Alessandro Reggiani - (Sir Clanpetition)
Scout Tag: Reggio Emilia 3 A.G.E.S.C.I.
Aiuto Capo Reparto "Excalibur"

 E' un pezzo della nostra uniforme ed è fondamentale portarlo con se in

Dovresti fargli notare, che sono proprio i quadri che vanno appesi alle
pareti.
Anche perchè, se ragionano così, non saprei a che altro potrebbero servire.
Ciao Bruno
--
SCOUT TAG: Bruno Ferrobraio Genova 5 (GE) CNGEI Capo Gruppo


Questa è una risposta sensata !!!


 ScoutTag: PortoGaribaldi I (FE) (AGESCI) Rover
Mi ero dimenticato la seconda parte della risposta: sì stai decisamente
esagerando soprattutto perchè parli di una realtà che evidentemente non ti è
chiara.
Mai sentito parlare di "formazione permanente" di "Co.Ca. come comunità di
crescita" di confronto con altre realtà in Zona e in mille altre occasioni
(convegni, gemellaggi...)
Nessuno, nemmeno i formatori si sono mai sognati di dire che bastano il CFM
e il CFA (che sono di una settimana ciascuno e non di 10 giorni) per
diventare dei piccoli BP, ma tutti i capi sanno che sono indispensabili
punti di partenza che vanno arricchiti con la pratica e con il confronto
continuo, con il tenersi aggiornati e con lo sfruttare quanti più input
anche esterni all'associazione (non siamo gli unici che fanno educazione e
forse nemmeno sempre i migliori).
Caro Andrea, quanto tu chiedi già esiste, ma per fortuna non negli aberranti
modi che tu prospetti, al capo che le vuole sfruttare sono date mille
occasioni e il controllo sul suo operato deve essere effettuato dalla
Co.Ca., certo in maniera più fraterna e civile che non "o dimostri di essere
aggiornato o ti revochiamo il posto" e che siamo alla standa?
Sta alla comunità spingere i singoli a capire il proprio ruolo e a
migliorare la propria presa di coscienza, non pensare che il capo sia un
punto di arrivo, spero che tu abbia fatto una "Rosea", che tu , quando
prenderai la partenza, sappia sfruttare l'anno di tirocinio e le riunioni
che spesso vengono dedicate dalla zona ai tirocinanti, che tu faccia da
aiuto a un capo che consenta un trapasso ottimale o anche che ti faccia
rendere conto di quli e quante sono le difficoltà nascoste, che ti capiti di
provare più branche e persone con diversi stili di lavoro... allora forse
capirai che il CFM/A possono essere quasi una vacanza.
Non copriamoci gli occhi, è superficiale pensare che le occasioni
istituzionalmente preposte siano le uniche per crescere.
Buona Strada
--


:-) bella l'idea del cappellone e la pentola... talvolta io ho fatto di
peggio...
Il lasciarlo agli altri però può essere un'idea laddove non ci sia la
disponibilità economica per comprarne uno nuovo... poi, ogni gruppo ha la
sua storia...
ciao! e buona caccia!