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Titolo: ritento su CdL

Vorrei conoscere...sempre che qualcuno mi risponda le varie cerimimonie, se
ci sono, dei CdL  dei vostri reparti.
Lupo M Agesci Sava 2 - Capo Gruppo

 ci sono, dei CdL  dei vostri reparti.
Consiglio della Legge?
E` un segreto E/G, voi capigruppo non siete autorizzati a saperlo!
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Naturalmente scherzo, ma non ho mai sentito di cerimoniali particolari.
Noi semplicemente recitiamo la legge guidati dall'alfiere, ricordando che
tutto il CdL si svolgera' all'ombra della legge che ognuno di noi ha
promesso di rispettare.
Poi abbiamo un paio di *regole* tradizionali:
- parla solo chi ha la legge in mano (una pelle arrotolata conservata in
reparto)
- ha diritto alla parola solo chi ha fatto la promessa, unica eccezione per
chi non l'ha fatta se prende la parola per chiedere al reparto di fare la
promessa (naturalmente).
Aggiungi un clima serio e "adulto" e... non c'e` altro.
Forse non ti arrivano risposte perche' non e` cosi' comune una vera e
propria cerimonia.
Buona caccia,
--
paolo - delfino puntiglioso -
ScoutTAG: Carpi 6 (MO) (AGESCI) Capo Reparto
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"I troll vivono di risposte
e muoiono di morte naturale
quando li si ignora"

 Aggiungi un clima serio e "adulto" e... non c'e` altro
Anche per noi e' tutto.
All'ultimo Con.ca. regionale ho sentito, insieme ai Csq di un reparto dove
al CdL  i guidoni e la fiamma vengono legati insieme dal Csq piu' anziano
usando il fazzolettone dell'e/g piu' giovane... e stiamo valutando se
aggiungere questa tradizione al nostro cerimoniale.
Buona caccia!
--
Carmelo Messina
ScoutTAG: Catania 3 (CT) (AGESCI) Capo Reparto sperimentatore

 ci sono, dei CdL  dei vostri reparti.
Niente di particolare... chiamiamo quadrato, le Squadriglie fanno
l'Urlo, poi facciamo l'Urlo di Reparto. Dopo, a giro, ognuno di quelli
che hanno qualcosa da dire ha il suo momento in cui propone la propria
verifica personale e chiede eventuali tappe. Alla fine, i Capi Reparto
consegnano le tappe a chi le raggiunge e si fanno eventuali Promesse,
con il solito rituale. Infine, di nuovo gli Urli e una canzone Scout.
Suomi
-- 
ScoutTag: Marco "Suomi" P. (AGESCI); Padova 2 (Internato Ignoto); 
Capo Reparto "Mistral"; Totem Bufalo Affidabile
A17-EG1 Sc++ Ca++ Z+ F++ St++ Se++ P+++ E L Pr+++ B Co
"Ci vuole pochissimo tempo per abbattere un albero, ma occorrono molti e
molti anni per farlo crescere"     BP

 Suomi
Da noi + o - è la stessa cosa, l'unica cosa che facciamo e l'ordine in
cui parlano i ragazzi, e cioè prima quelli prima tappa, poi  seconda,
terza e quarta.
Roberto Sforza

 ci sono, dei CdL  dei vostri reparti.
Non sono in reparto da un pò (anzi non sono in AGESCI da un pò), comunque
quando vivevo il reparto le peculiarità del Consiglio della Legge erano:
- Canto della promessa per aprirlo;
- Uniforme in ordine
- Guidoni e fiamma all'interno del quadrato (se in sede collocati al centro
a mo di capanna)
- Recita della Legge prima di inizare i lavori
- I piedi teneri presenti solo come auditori (ovvero solo chi ha recitato la
promessa può liberamente parlare)
- Lettura di un brano di BP alla chiusura scelto ad hoc dal Capo Reparto in
base alla necessità che ha spinto la convocazione del CdL.
Direi che il segreto per farci apparire (a noi esploratori) il CdL un
momento importante ed ufficiale era il basso numero di CdL durante l'anno
utilizzando una semplice riunione per discutere delle questioni logistiche o
di minor importanza.
Ricordo che a volte veniva convocata una riunione in sede riservata solo al
CdL ( quindi senza fare altro dopo aver chiuso il consiglio).
Una nota di colore: l'AE se non aveva pronunciato la promessa scout non
partecipava al CdL.
Naturalmente i tempi cambiano questa è solo un'esperienza di una quindicina
di anni fà, spero comunque ti sia utile.
Buona Strada
Trullalla


 di anni fà, spero comunque ti sia utile.
Speriamo che si sia conclusa 14 anni fa.
Scusa per l'ironia, ma mi sembrano proprio fuori dal mondo alcune delle cose
che subivi in reparto.
Giorgio
Panda Sornione

 reparto?
Se non ho letto male, anche nel reparto di Polvasen e nel mio, facciamo
questa razzata. E mi sento di dire che l'educazione alla democrazia la
facciamo lo stesso (...almeno da noi! Per Polvasen non posso garantire!;-p)
E conosco molti altri reparti, nella mia zona dove i novizi non hganno
diritto di parola al CdL (se non per chiedere di promettere).
Se poi consideri che in media un novizio partecipa da novizio al primo CdL e
poi (di solito al CI) promette, non credo che la razzata sia cosi' grossa
come  e' sembrata a te.

 che subivi in reparto.
Problemi? Bestialita'? Subivi?
Scusa Giorgio ma questo accanimento *contro* proprio non lo capisco.
Il mio reparto continua a fare la stessa cosa senza traumi ne'
discriminazioni.
Ti illumino su un piccolo dettaglio: il primo CdL dell'anno (almeno da noi)
si fa quando il reparto ha ragionevolmente ripreso le attivita' e c'e`
qualcosa da discutere. Guarda caso questo momento coincide con la prima
occasione per i piedi teneri per chiedere di fare la promessa. Il tuo dramma
antieducativo, quindi, si riduce a far assistere da auditori solo coloro che
dopo la preparazione alle promesse non vogliono ancora fare la promessa.
Pochi, di solito, e ben consapevoli della loro decisione. Non ho mai visto
nessuno soffrire per questo, anzi gli ultimi entrati in reparto vivono la
cosa con una serieta' ulteriore, data dal riconoscimento che un posto dove
si chiede di tacere ai meno esperti e` sicuramente un posto serio.
Questa e` la mia esperienza, e continuo a proporre questa piccola regola
perche' l'effetto e` buono.
Ma mi sconcerta la tua presa di posizione che stronca totalmente una cosa
probabilmente solo perche' a pelle non ti e` piaciuta, senza pensare che se
in tanti lo fanno (mi pare, leggendo i post) magari ci hanno anche pensato
su.
L'AE che non parla mi pare piu' strano (io troverei un escamotage per non
perdere le parole senz'altro utili che puo' aggiungere).
A meno che non sia proprio una scusa per farlo tacere!!!   ;-)
--
paolo - delfino puntiglioso -
ScoutTAG: Carpi 6 (MO) (AGESCI) Capo Reparto
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

 reparto?
Non conosco quali siano le basi educative su cui sia nata tale tradizione e
non mi sento comunque di giudicarla. Personalmente non l'ho vissuta come una
discriminazione , ma come una sensazione di maggior peso della Promessa.
In merito alla democrazia del reparto penso (e questa è solo una mia
opinione personale) che si sia fatto un grosso passo indietro nella scelta
di abrogare lo strumento di BP della Corte d'Onore e , almeno per alcune
associazioni, nel non permettere la costituzione di singole squadriglie.


 associazioni, nel non permettere la costituzione di singole squadriglie.
STANDING OVATION! VOGLIAMO LE SQ. LIBERE IN AGESCI!! (anche se non so se
c'entri molto con la democrazia in reparto....) ma provate a pensare per un
attimo.... che potentissima esca per potere fare scautismo ''di
frontiera''.... che noi ''azzurri'' non possiamo utilizzare :-(


 c'entri molto con la democrazia in reparto....)
il mio ragionamento è questo...pensa la differenza fra un capo che iscrive
ragazzi e li divide in sq rispetto a ragazzi che costituiscono delle sq. e
poi si mettono insieme cercandosi un grande....lo vedo come il massimo della
democrazia.


 ha scritto nel messaggio
news:a8u3k5$v6sqh$1...@ID-127533.news.dfncis.de...

Ok, però in pratica la prima impresa dell'anno viene vissuta dal piede
tenero come semplice auditore. Come si riesce ad assegnargli un posto
d'azione se non può parlare? (sempre che venga dato). E se l'impresa finisce
prima delle promesse? Per quale motivo non dovrebbe dire la sua circa come è
andata l'impresa? E se Pinco chiede la 3° tappa, per quale motivo lui non
può dire: "pur essendo entrato da poco, ho visto il sentiero di Pinco e
quello che ha fatto e mi è sembrato che abbia lavorato bene (o meno)?
Poi è chiaro che non giudico le scelte educative di altri, però mi piace
sapere come risolvete questi piccoli problemi.
Buona Strada
Giorgio

"Polvansen©" <polvans...@QUESTOhotmail.com> ha scritto nel messaggio
news:a8u4an$rlm$1...@panco.nettuno.it...


 A meno che non sia proprio una scusa per farlo tacere!!!   ;-)
Può darsi :-)))
Buona Strada
Giorgio
Panda Sornione

 sapere come risolvete questi piccoli problemi.
Ma scusa, tu quanti CdL facevi in un anno? Uno all'inizio e uno alla fine di
ogni impresa?
Da noi il CdL e` un momento molto molto importante, e dunque non puo' essere
una cosa che si fa continuamente. Tre volte all'anno, massimo quattro.
Altrimenti e` inflazionato.
--
paolo - delfino puntiglioso -
ScoutTAG: Carpi 6 (MO) (AGESCI) Capo Reparto
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

 sapere come risolvete questi piccoli problemi.
Spero di essere stato esauriente.


 tranquillo che se c'e' un buon motivo le eccezioni si fanno! ;-)
Caspita zio!
Non e` che senza saperlo siamo nello stesso reparto?


 Altrimenti e` inflazionato.
Questo non mi pare giusto. Il CdL è, e concordo con te, un momento molto
molto importante, ma ciò non toglie che vada fatto in tutti i momenti
importante. Ciò a mio avviso significa che non si può quantificare
numericamente la quantità di CdL. Il CdL si fa quando serve e ciò significa
farlo tutte le volte che c'è una cosa importante. E per importante di norma
faccio rientrare ideazione (almeno la parte finale dell'ideazione) e
verifica dell'impresa, e verifica dei sentieri. Considerando che le imprese
di norma durano 2/3 mesi, e che ogni e/g può convocare il CdL per verificare
il proprio sentiero, questo significa di conseguenza farne un bel po'.
L'importante cmq è non fare CdL fiume di 15 ore. Ihmo meglio tanti CdL di
breve durata (ma cmq ad alta qualità e stile).


 Buona caccia!
Buona Caccia/Strada anche a te
Giorgio
Panda Sornione

 breve durata (ma cmq ad alta qualità e stile).
Secondo me stai facendo di un sassolino una montagna. E poi lasciamelo dire,
il metodo e` al nostro servizio...
(Eh eh, adesso cominciamo a discutere di quali margini di interpretazione
abbiamo...).
Ti svelo un altro retroscena che spero dissipi la tua angoscia per il
silenzio forzato dei nostri pargoli.
Nel mio reparto esiste tradizionalmente il *Consiglio di Squadriglia* che si
fa prima del CdL. La Sq. si riunisce, recita la legge come in un piccolo CdL
e fa un primo lavoro interno. Qui se il giovanotto ha cose da dire (NB nella
mia decennale esperienza i piu' piccoli hanno sempre molta smania di parlare
e poca di pensare) le dice al CSq che se ne fa portavoce al CdL. Inoltre
tutta la Sq. fa una prima verifica interna e discute dei temi del CdL (che
siano le promesse, l'impresa successiva, una verifica, i sentieri...).
Quando il grande giorno del CdL il novizio e` *costretto* a tacere, lo fa
tranquillamente, senza sentirsi censurato (mah) e addirittura
con un pizzico di orgoglio nell'avere una difficile missione (tacere...
sapessi quanto puo' essere difficile! :-))) da svolgere.
Se ha qualcosa da dire ha il suo CSq li' a fare da intermediario. E tutto
questo rende semplicemente piu' inportante e serio il CdL. Ti assicuro che
non ho mai visto subire traumi da questa tradizione.
Se deve dire cosa preferisce tra piu' imprese lo fa in Consiglio di
Squadriglia (NB le imprese possibili le decide di solito il ConCa sentite le
Sq... o tu al CdL riuscivi a fare anche la fase di raccolta idee?)
Se deve dire cosa pensa per la verifica idem.
Se deve parlare del sentiero di qualcun altro aspetta di fare la promessa
(qui il motivo e` quello che diceva lo zio).
Ma poi tutto si riduce a nulla, perche' ribadisco che il problema proprio
non emerge, e di solito si parla del primo CdL dell'anno.
Dai, non ti preoccupare... :-)


 se ho qualche attenuante visto il non bellissimo momento che sto
passando).
Scuse accettate. Mi auguro che il tuo brutto momento passi presto.


 breve durata (ma cmq ad alta qualità e stile).
Anche questa cosa mi piace. Basta pero' che non si convochi il CdL anche x
decidere a che ora fare la riunione di reparto!^_^
--
Carmelo Messina
ScoutTAG: Catania 3 (CT) (AGESCI) Capo Reparto sperimentatore
E con questo direi che, da parte mia, la discussione e chiusa. Grazie  a
tutti.
Buona caccia.

Sottoscrivo in toto! ^_^


 Dai, non ti preoccupare... :-)
Vedrò di fare il possibile per dormire lo stesso stanotte (dopo la riunione
di CF ovviamente).
Giorgio