Newsgroup: it.sociale.scout
Titolo: Progressione Personale in Agesci

Salve,
in staff di E/G stiamo discutendo l'argomento PP... si una vera nota dolente
purtroppo per il mio gruppo, visto che da diversi anni è stata lasciata un
po' da parte...
Dopo il cambiamento di parte della staff abbiamo deciso che il nostro
obiettivo principale per quest'anno è quello di rilanciare la PP e le
specialità....
Siamo un po' a digiuno della cosa, abbiamo letto libri, regolamenti,
informazioni dai campi scuola, e indicativamente quelle che sono le finalità
della Progressione personale in teoria le sappiamo... ma quello che manca è
la pratica, infatti poichè nessuno di noi della staff ha mai portato avanti
questo discorso abbiamo qualche difficoltà a partire.... e a mettere in
relazione Tappe, mete, e prove pratiche da superare.
Volevo sapere, a questi punti, se qualcuno di voi era disponibile a scrivere
riguardo a questo argomento sul NG, magari rispondendo a questo msg oppure
ci può essere uno scambio di mail in privato, io ho provato l'esperienza
della PP con il branco alle VdB ma in una settimana il tempo è stato poco,
anche se può essere considerato tanto se messo in relazione al tempo che hai
a disposizione per parlare con i bimbi in qualsiasi momento....
Vi ringrazio e mi auguro che qualche capo più esperto di noi ci possa dare
delle delucidazioni...
Buona Caccia
Mariagrazia
--
ScoutTag: Fucecchio1 (FI) (AGESCI) Aiuto Capo, Wontolla in Branco
"le stelle si fanno più rare" disse Fratel Bigio, fiutando il vento
dell'alba. "Dove faremo la nostra tana oggi? Perchè d'ora in poi seguiremo
nuove tracce"

 wrote in message
8qo4ts$g3l$2...@fe1.cs.interbusiness.it...


Ciao Mariagrazia,
ho letto con molto interesse il tuo messaggio e ti dico con sincerità che mi
hai anticipato di qualche giorno. Frà qualche settimana inizierà il mio
servizio come capo reparto e da alcuni mesi in staff ci siamo messi in testa
di dare una sistemata al nostro sistema di pp in branca. Noi abbiamo un
libricino chiamato "il mio sentiero" dove per ogni tappa ci sono dei punti e
degli obiettivi da raggiungere. Il problema è che alcuni sono concreti ed
altri no. Il grave problema è questi obiettivi non sono compatibili con
tutti i ragazzi. Ognuno di loro ha bisogno di un  cammino  a parte e diverso
da tutti gli altri. Per questo motivo, i capi che c'erano prima di me hanno
fatto aggiungere a questo libretto una sorta di impegno personale, relativo
alla vita di ogni singolo ragazzo. Quindi il ragazzo rifletteva su alcuni
punti, quali la famiglia, l'ambito scout e scolastico, le amicizie e la sua
vita di Fede. Ma la cosa ancora non quadra bene. All'ultimo consiglio della
legge abbiamo riscoperto molti buchi in questi due metodi. I problemi
infatti si ponevano in base a quale dei due sistemi utilizzati  verificare
una tappa: ai punti scritti sul  quadernino o all'impegno dettato proprio
dal ragazzo? In quale modo allora dire che una tappa è stata raggiunta o No?
Questo il nostro dilemma. Mi sono messo a lavoro e stò leggendo anche io.
Per ora sono giunto al fatto che dovremo usare i 7 Filoni. Ma in che modo ?
Chiedo aiuto a tutti coloro ci possano dare una mano.
Se vuoi posso spedirti il libricino "il mio sentiero". Vedi tu , poi fammi
sapere.
Fraterni saluti
Sandro


 Per ora sono giunto al fatto che dovremo usare i 7 Filoni. Ma in che modo
?
Io non ho un metodo particolarmente efficace, e anche a me piacerebbe
inventare qualcosa per aiutarmi. Normalmente provo a scegliere coi ragazzi
gli impegni, rendendoli il piu' concreti possibile (di solito il mio
intervento non sta nella scelta ma nella concretizzazione). I filoni sono un
mio strumento che non riguarda i ragazzi (mi servono solo per bilanciare gli
impegni su un panorama che abbracci il più possibile tutti gli ambiti di
crescita personale). Quindi con loro non li metto in campo.
Mi interessa il tuo libretto, ed è un'idea che non mi dispiace, anche se
esiste uno strumento anche per questo, detto QdC (quaderno di caccia, per
quelli che non amano le sigle :-)). Se riesci a spedirmelo lo guarderei
volentieri. Ma per me dovrebbe contenere tante righe bianche, da riempire in
modo assolutamente personale.
Poi anch'io ho una raccolta di *idee* di possibili
impegni/prove/cose_che_si_possono_fare, ma è solo una mia traccia che non
mostro ai ragazzi perché devono pensare le LORO prove. In caso di carenza di
idee, me ne servo, adattandola, per fare loro qualche proposta. Il meglio
sarebbe avere una mente super brillante che riesce a inventare la cosa
giusta per ognuno... ma abbiamo tutti i nostri limiti :-(
Il mio problema reale e' invece un altro: la trascuratezza. Spesso i ragazzi
dimenticano tutto fino al giorno del CdL (eh eh) o comunque tralasciano il
sentiero e gli impegni che loro stessi si prendono... Qualcuno ha qualche
idea o usa qualche strumento magico per questo? Attendo aiuto...
--
paolo - delfino puntiglioso -
ScoutTag: Carpi 6 (MO) (AGESCI) Capo Reparto


La progressione personale è sempre difficile da seguire proprio perchè ogni
ragazzo
ha le sue esigenze e le sue mete da raggiungere...e quando i ragazzi sono
una trentina...
In reparto si ha già l'eta per utilizzare in modo più consapevole
l'autoeducazione.
Il ragazzo, dopo un coloquio con il CR deve prendere atto che non si può
fermare dov'è,
ma deve continuare a camminare lungo il  suo sentiero per migliorare.
Il ragazzo sente questa voglia di crescere se gli è offerta, nella vita di
reparto e di sq.,
la possibilità di misurarsi con se stesso, di capire i suoi limiti ma anche
di comprendere che può superare
ses stesso se si mette d'impegno.  Piccole prove, tarate sul ragazzo,
fiduciosi che
sarà in grado di superarle, e in questo modo fargli trovare fiducia e
coraggio di continuare a superare
difficoltà sempre maggiori.
E' vero che alcuni ragazzi trovano difficoltà all'impegno costante, se non
sentono nella comunità questa
voglia di migliorarsi, e qui entra in gioco la persona più vicina al
ragazzo,  che lo conosce bene, che vive
 accanto a  lui per tutta l'attività: il Capo Squadriglia.
Il C. Sq. dovrebbe avere nel suo Q.d.C. gli obiettivi di tutti i suoi
squadriglieri e affidare gli incarichi
che man mano servono  durante l'impresa, nell'attività, nel gioco in base
all'impegno assunto dai ragazzi.
A quel punto al capo reparto è sufficente lavorare bene nel Con.Ca.,
suggerendo e consigliando il C. Sq.
su come svolgere al meglio questa parte del suo ruolo.
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ScoutTag: San Benigno I  (TO)  (AGESCI )   Capo Reparto
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Nella PP non esistono ricette o percorsi preferenziali, perché come già
detto, ogni ragazzo/a è differente.
La PP è il punto cruciale di tutta la nostra attività e per questo merita
ogni nostra energia. Non si possono creare percorsi standard per le varie
tappe o schemi unici di verifica degli obiettivi raggiunti. Per ogni  tappa
vengono fissati delle mete, ma è la persona nel suo complesso che cresce: è
questo che va verificato e stimolato.
I 7 filoni, le tappe, il PdS, le specialità, gli eventi sono tutti strumenti
per raggiungere lo scopo finale: far crescere i nostri ragazzi nella maniera
più completa possibile.
Il mio suggerimento (oltre a leggere tutto il possibile sugli strumenti
offerti dal metodo, cosa che mi pare avete già fatto) è interpellare il
vostro IAB E/G di Zona, che sicuramente potrà dedicarvi una sera per parlare
a quattr'occhi e cercare con voi le soluzioni migliori. Sfruttate il livello
di Zona e quello regionale: sono lì apposta!
Buona caccia!
ScoutTag: Comitato di Zona di Belluno (BL) (AGESCI) Incaricato Branca l/c
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Antonio Soligo
Viale Farra n. 15
32032   Feltre   (BL)
      ITALY
Tel. 
+39 0439302951
Fax. +39 02 700 431 827
mail: 
anso...@tin.it
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  accanto a  lui per tutta l'attività: il Capo Squadriglia.
Ecco io credo che questa cosa sia molto positiva, perchè fondamentalmente
c'è tutta una parte di attività scout della quale noi siamo un po'
all'oscuro (nel senso che non siamo presenti fisicamente, anche se ci
interessiamo...) e sono le riunioni, le uscite, e le imprese di Sq....
Infatti in quel momento è il CSq che "dirige i lavori" che sta a contatto
maggiormente con i ragazzi, e forse tutto sommato renderlo partecipe degli
impegni dei suoi squadriglieri è un modo di applicare la famosa
coeducazione.... e fare in modo che anche lui sproni in modo continuativo il
ragazzo... anche se alle spalle del CSq ci devono essere i capi a vedere che
le cose vadano per il verso giusto....
In conclusione di questo lungo msg, mi farebbe piacere che questa
discussione andasse avanti, magari rilanciando di volta in volta nuove
questioni che risvegliano la nostra mente, mi scuso se posso dare
l'impressione di una persona insistente, io sono appena entrata ho solo 20
anni ma sono una persona alla quale piace capire le cose... e cercare di
farle nel migliore dei modi, con la consapevolezza che nessuno è perfetto...
sicuramente seguirò il consiglio di Antonio, magari partendo dal livello più
basso che è la Co.Ca. e poi la zona e poi.... si non vi preoccupate me lo
vado a fare questo Primo tempo (CFM) E/G.... prima o poi :-)))))))))
Grazie per la vostra disponibilità al dialogo
Mariagrazia
Koala Silente


Ora vi scrivo come l'anno scorso abbiamo curato la PP nel nostro
reparto in modo che NESSUNO di voi lo faccia.
Gli impegni personali venivano presi nei primi due mesi di attività
durante un colloquio (un vero e proprio confessionale) con un capo,
che si doveva recare a casa dell'interessato ad estorcergli la
confessione (positivo pero' il conseguente invito a restare a cena a
casa del ragazzo).
Gli impegni da prendere erano 5 o 6 (non mi ricordo bene il numero
preciso) in base ad alcuni filoni che avevamo scelto tra i 7
disponibili.
Per l'anno che sta per cominciare voglio che cambino un po' di cose:
- Gli impegni se li sceglie ognuno durante tutto l'arco dell'anno
autonomamente (se vorra' potra' richiedere un colloquio con noi capi)
- Gli impegni richiesti saranno solo quelli in ambito scoutistico e
dovranno riguardare principalmente le imprese che si svolgono durante
l'anno: in questo modo sara' piu' facile verificarli. Non sarà
comunque vietato prendersi impegni in altri ambiti
- Ognuno dovra' conoscere gli impegni degli altri, specialmente quelli
della propria sq.
- Un ruolo fondamentale lo avra' il capo sq. nel verificare gli
impegni di ogni suo sq. (questo potrebbe gia' essere un impegno per un
capo sq.)
- Impegno obbligatorio: invitare a cena un capo (meglio se un aiuto
come me)   :-)  (Scherzo...)
Complimenti Polvansen: mi piace molto come curi la PP. Spero di
riuscire a fare quello che stai facendo tu.
Gabriele Nosatti
gabno...@yahoo.it.it
(Elimina PAPI per rispondermi)
Brescia IX (BS) (AGESCI) Aiuto Capo Reparto

 questo Primo tempo (CFM) E/G.... prima o poi :-)))))))))
Ti consiglio di farlo il primo tempo...l'ho fatto questa primavera ed
è stato semplicemente fantastico!!
Scusate se non ho spiegato bene le ragioni delle mie risposte, ma non
ho veramente tempo... :-(
Buona caccia


E' certamente indispensabile trovare tempi e luoghi adatti per capire a
fondo i ragazzi e creare con loro una relazione, come molti interventi
sottolineano, ma a questa discussione vorrei aggiungere una piccola
riflessione: secondo me si cade in un tranello considerando PP solo quei
pochi momenti in un anno durante i quali si decide di tirare le somme con un
ragazzo e/o di fargli assumere degli impegni...
Credo che tutta l'attività di un anno di scoutismo sia in realtà PP, se
progettata per bene, forse una chiacchierata (se tale deve essere per forza)
può avvenire camminando in montagna fianco a fianco, in modo informale,
spontaneo, senza obblighi o rituali strani.
Un consiglio, un'esortazione, un buon proposito si possono proporre in tanti
modi senza per forza dire: "ora si fa PP!!".
Anche perchè non è che il ragazzo "deve fare, migliorare, imparare...", il
ragazzo sente di volerlo fare, il metodo credo ci insegni ed aiuti a creare
nei ragazzi la voglia di progredire, più che di sentire un dovere.
Ovviamente questa non è che la mia opinione.
Buona Caccia
Kaa

 modi senza per forza dire: "ora si fa PP!!".
Anche io concordo con te sul fatto che la PP sia qualcosa di più globale di
una semplice attività, anzi essa stessa comprende tutte le attività,
infatti, tutti i momenti che passiamo insieme a loro devono essere momenti
di PP, e quindi non dirai ora si fa PP, ma capirai bene che nella scelta
delle mete, ovvero per fare in modo che i ragazzi le scelgano dovrai
affrontare l'argomento con loro in modo diretto, per spiegargli cosa in
concreto devono fare, poi puoi travargli tanti modi per proporgliela e per
portarla avanti... anche perchè tutte le chiacchierate che io faccio con i
ragazzi sono informali.
Quando ho fatto PP con il branco, erano i ragazzi che ci avevano scelto e
alla fine erano loro che ci venivano a cercare perchè volevano verificare le
prede, perchè volevano dei consigli, non eravamo noi a dovaerli chiamare,
perchè non ce ne era bisogno, e le chiaccierate avvenivano mentre
camminavamo per andare al campo a giocare, mentre facevamo il bucato, a
tavola, mentre li portavi a letto e gli davi la buona notte, tutto molto
informale come puoi vedere...
Anche perchè io credo che alla fine per chi non è abituato come purtroppo il
mio reparto quando dovrai iniziare sarai un po' impacciato ma poi alla fine
le cose procederanno con molta naturalezza, farai le solite attività che hai
fatto sempre, ma forse con un po' più di coscienza sull'educazione che vuoi
dare ai ragazzi e con una maggiore conoscenza di ciascuno di loro....
Buona Caccia
Mariagrazia


 delle delucidazioni...
Credo che non ti abbia dato delle delucidazioni, non riesco a capire come
farlo a distanza, ripeto rivolgetevi a qualche Capo vicino a voi (magari
"facendo pratica" nel suo reparto); rivolgetvi ai Capi Gruppo o anche alla
Zona. Ultimo,ma non meno importante, perchè qualcuno dello staffo non
partecipa ad un capo scuola E/G?
Be Prepared
by Angelo Fragliasso
--
ScoutTag: Cercola 1 (NA) (AGESCI) Capo Clan, Formatore E/G, Capo Gruppo
P.S.: Cmq. se ritieni che possa comunque esserti di aiuto scrivi ma fai
delle domande più precise.

 
invece non è un'idea così stupida.Andare a cena a casa dei ragazzi è 
l'occasione ideale per conoscerne l'ambiente familiare,per verificare le
mete 
che non hanno a che fare con le attività (vedi sopra).
non dico di trasferirci a casa dei ragazzi, ma fare loro visita (dietro
loro invito)
almeno una volta l'anno....
in un momento tranquillo come quello di una cena, con tutta la famiglia
riunita
diventa più facile chiudere il cerchio famiglia-ragazzo-capo.
In genere infatti i ragazzi tendono a non parlare degli scout ai
genitori e non 
parlare della familia con i capi....
BUON SENIERO
DANIELA
CAPO REP CREMA1

 parlare della familia con i capi....
Ti sei chiesta il perchè?
Be prepared


 a disposizione per parlare con i bimbi in qualsiasi momento....
Beh, in effetti in LC è un po' più semplice e per tanti motivi. Innanzitutto
il fatto che i bambini di Branco non hanno ancora raggiunto l'età critica e
inafferrabile dell'adolescenza, quindi indubbiamente ti seguono meglio!!!
Poi in Branco non ci sono le tradizioni e le cerimonie di reparto, non si
vive di Sq, non esiste il Consiglio Capi... Beh, insomma, E' diverso!!!
Non voglio farti una lezione barbosa e pallosissima sulla PP (no, non è
quella dell'acqua rocchetta...), ma partire dalla mia esperienza.
Iniziai la mia avventura di CR con un piccolo Rep nuovo (appena aperto)
fatto di sole 2 Sq, per complessivi 15 ragazzi (7 Falchi + 8 Scoiattoli).
Indubbiamente era la condizione migliore per applicare fedelmente la PP (che
tra l'altro io avevo ben fresca perché reduce dal I tempo (o CRB Corso
Regionale di Branca come si chiamava allora!)). Siamo partiti (insieme ai
miei due aiuto Vincenzo e Francesca) dal Progetto Educativo di Gruppo, per
tracciare le linee del PE di Branca (che sostanzialmente ricalcava quello di
Gruppo, scendendo un po' nei particolari e nelle specifiche della branca
EG). Ci eravamo proposti di (1) far conoscere ai ragazzi il grande gioco
dello Scoutismo, (2) insegnare loro come FARE con le mani, (3) fare loro
scoprire la Bellezza del Creato come immagine di Dio. I mezzi che avevamo a
disposizione erano quelli soliti: la vita di Squadriglia (la ritengo il
centro e il cardine della vita Scout di Rep), le tradizioni e le cerimonie
(Promessa, Legge, Leggi e Promessa di Sq), la tecnica (pioneristica, pronto
soccorso, topografia, osservazione, segnalazione...). Parallelamente alle
attività di Sq e di reparto, che servono tra l'altro per creare gruppo e per
inviare messaggi "di massa" uguali per tutti, abbiamo iniziato le
chiacchierate individuali con i ragazzi. Ovviamente iniziando con i Capi
Squadriglia. Ritengo che il momento del CSq sia effettivamente il momento
più importante di tutto il cammino scout, per le particolari esperienze che
il ragazzo vive e soprattutto per lo spirito con il quale le vive, dato dal
particolare momento della crescita che sta vivendo! Cosa si faceva in quelle
chiacchierate? Si cercava di "guardare nello zaino" di ogni singolo, per
scoprire cosa c'era di buono (e almeno il 5% c'è sempre...) e cosa invece
poteva essere scartato... e con cosa gli scarti potevano essere
rimpiazzati!!! A.P. , ad esempio (ora Capo Reparto a sua volta...), aveva
una grande fantasia, sapeva disegnare bene e suonava la chitarra, ma era un
po' troppo "mammone", preferiva stare in casa piuttosto che uscire a giocare
con gli amici. C.M. era esattamente al contrario: non riusciva a stare in
casa più di un paio d'ore, ma era affascinata dal mestiere del padre
giornalista; amava leggere ma non riusciva ad "agire", a "fare". Dopo un
primo giro di chiacchierate, di staff ci si vedeva per mettere insieme le
qualità e i difetti dei ragazzi, così semplicemente in una paginetta a due
colonne (tipo buoni e cattivi che si faceva ai tempi delle elementari...).
Schematizzando si riusciva a trovare per ogni ragazzo un'esca (che per A.P.
poteva essere la chitarra, per C.M. il rapporto con la gente..). Alla fine
si inventava un'attività (di solito un Impresa!!!) che permettesse ad ognuno
di sviluppare le proprie capacità a partire da quel preciso "punto
d'appoggio". Sembra facile: eppure è praticamente quasi impossibile!!!
PEnsaci un po'... inventarsi un qualcosa in cui ognuno dei ragazzi possa
SINGOLARMENTE prendersi una parte di responsabilità!!! Di solito - trucco
del mestiere - le imprese più omnicomprensive sono quelle di Espressione: il
classico spettacolino-musical-recital... insomma chiamalo come vuoi! Così
A.P. - musicista in nuce - curava la colonna sonora, C.M. - "public
relationer" - si occupava del lancio pubblicitario e del resoconto finale,
GC - appassionato di fili, lampadine, relay e valvole varie - si occupava
delle luci, AP - più "esibizionista" - organizzava le coreografie, A.R. -
inseparabile dalla sua bicicletta - curava l'affissione dei manifesti per le
strade del quartiere... Ma come si fa a variare le cose a seconda delle
tappe? Per una A.P. che - IV tappa - inventava e organizzava balletti e
coreografie, c'era una LB che - II tappa - si limitava ad imparare a ballare
insieme agli altri! Ma serve continuare a parlare con i ragazzi: alla
seconda chiacchierata, ad Impresa avviata, il ragazzo sceglie con te capo
una serie di Mete che dovrà cercare di raggiungere nella sua tappa (di
solito 1 anno). Ma le mete sono "teoriche" (ad esempio: imparare a usare la
bussola): è necessario cercare insieme degli obiettivi pratici, a breve
scadenza e verificabili (ad es.: per l'8 dicembre Giorgio organizzerà il
percorso all'azimuth per l'uscita di Consiglio Capi), almeno 3-4 per
ciascuna meta. Ma quante sono le mete? In teoria dovrebbero essere quanti
sono i filoni della PP, cioé 7 (si sarebbero potuti utilizzare i 4 punti di
BP... ma... troppo facile!!!). E ora un po' di calcoli teorici: 3-4
obiettivi x 7 mete x 15 ragazzi = 315-420 obiettivi diversi ogni anno; tutti
da ideare, progettare, eseguire e verificare singolarmente, cioé 4 momenti
per ogni obiettivo= 1260-1680 attività che per almeno 2 ore ciascuna fa
2520-3360 ore; considerando che un anno Scout di solito inizia in ottobre e
finisce in giugno - non considerando il Campo Estivo abbiamo circa 540
giorni (non considerando Natale Pasqua Capodanno ed eventuali morbillo e
varicella del ragazzo...) e quindi dovremo lavorare 5-6 ore al giorno SOLO
per la PP di 15 ragazzi. Se poi consideri la CoCa, i Campi Scuola, la Zona,
ma anche l'ASq, il Cons Capi, i problemi di Tiziana con Marta, la crisi
adolescenziale di Giorgio, il Consiglio Parrocchiale, gli autofinanziamenti,
etc etc etc, si passa a circa 23 ore e 58 minuti al giorno. Bene, mi dirai
tu, abbiamo ben 2 minuti al giorno per dormire, studiare, mangiare, fare il
bucato, lavare il bagno, stirare le camicie..., uscire con la tua ragazza (o
ragazzo, a seconda... ). Ma continuiamo:... circa 2 ore di chiacchierata con
ogni ragazzo x almeno 3 chiacchierate (la prima è sempre di conoscenza, per
rompere il ghiaccio...) + 1 ora circa per cercarlo e fissare l'appuntamento
+ 2 ore in media da considerare per ritardi, appuntamenti saltati, etc etc +
4 ore di staff per mettere insieme le caratteristiche dei ragazzi + altre 4
ore per organizzare l'impresa + altre 4 ore per organizzare il resto delle
attività collaterali (imprese di autofinanziamento, tecnica, promesse...) +
altre 3 per ... + altre 12 per ... , il tutto moltiplicato per 15 ragazzi. E
poi fai funzionare il Consiglio Capi, inizia a parlare della Sq, delle
tradizioni, degli incarichi, dei posti d'azione, inizia a spiegargli l'uso
della bussola, delle corde, delle bandierine da segnalazione... Insomma,
dopo un paio di mesi siamo riusciti ad applicare la PP, è partita l'Impresa,
i ragazzi lavorano contenti, le Sq girano bene... ma - allora ero ancora
studente universitario - avevo saltato due sessioni di esami e ad un terzo
mi ero dovuto accontentare di un misero 23!!! Logico. Per applicare
realmente la PP inventata in Agesci bisognerebbe lavorare con un massimo di
10 ragazzi praticamente a tempo pieno. Ma... se uno lavora a tempo pieno per
lo Scoutismo non può realizzarsi nelle altre componenti essenziali
dell'Essere Uomo e Essere Donna, quindi NON è una Persona Significativa.
Quindi: Primo Paradosso di Gianni (cioé io): Il Vero Capo Scout Non Esiste
Perché Se Esistesse Non Sarebbe Un Vero Capo Scout!!!
Come fare ad ovviare a quest'impasse??? Al prossimo msg!!! (ora non voglio
appesantirti troppo!!!)
Intanto ti auguro un Buon Sentiero
Gianni
PS: E' ovvio ed evidente che ho esagerato un po'... Ma vorrei farti capire
che NON si può pensare di essere onnipotenti e provare a realizzare TUTTA la
teoria. Spesso infatti ho visto giovani Capi in profonda crisi perché non
riuscivano ad applicare la PP proposta dall'Associazione, che gli era stata
insegnata al I tempo! Bisogna invece cercare di identificare le vere cose
importanti del Metodo... Alla Prox!!!
*************************************************************
Gianni Tebala
Capo Reparto AGESCI Roma2
Centro Studi ed Esperienze Scout "Baden-Powell"
Email :  
gte...@libero.it
 - 
centr...@baden-powell.it
Homepage :  
www.freeweb.org/volontariato/AgesciRoma2
 - 
www.baden-powell.it

 vado a fare questo Primo tempo (CFM) E/G.... prima o poi :-)))))))))
TI PREGO!!! Non fare il solito seccantissimo sbaglio!!! Va benissimo la CoCa
come luogo dove crescere insieme, può essere accettabile la Zona (se si
eliminano la burocrazia e le massacranti perdite di tempo...), è ancora
utile il CFM... Ma ti consiglio soprattutto di verificarti con la tua
esperienza e con BP!!! Lo Scoutismo l'ha inventato lui e non c'è nessun
motivo perché dobbiamo modificarlo!!! Le vere intuizioni l'ha avute lui. E
l'ha scritte!!! Meritano di essere lette e meditate.
Diffida sempre di chi ti dice il contrario!!!
Buona Strada
Gianni


 loro invito) almeno una volta l'anno....
Questa volta sono ASSOLUTAMENTE d'accordo con te!
 D'altronde è esperienza comune che lo Scoutismo ben poco può fare se la sua
azione non è sinergica a quella della famiglia!!! Quindi è necessario che
almeno in grandi linee gli obiettivi educativi siano gli stessi. Anche e
soprattutto in tema di fede!!!
Problemino della sera:
E se abbiamo in Rep un ragazzo con genitori non cattolici o peggio atei???


 Diffida sempre di chi ti dice il contrario!!!
Ok, ma la mia esperienza può essere sbagliata, e poi leggere BP va bene ma è
bene analizzare anche il periodo in cui ha scritto certe cose e vedere come
si è sviluppato in seguito lo scoutismo....
Buona Caccia
Mariagrazia
PS grazie anche per gli altri msg, mi hai dato l'opportunità di riflettere
anche su altre cose....
--
ScoutTag: Fucecchio1 (FI) (AGESCI) Aiuto Capo, Wontolla in Branco
"le stelle si fanno più rare" disse Fratel Bigio, fiutando il vento



Lo so che non č molto educato rispondere ad una domanda con un'altra
domanda...
E se il ragazzo invece non č cattolico?
Perdonami, ma credo che sia piů interessante capire come affronti il punto
della fede prima con il ragazzo e poi con i genitori... (che il piů delle
volte č una conseguenza...) non trovi?
Buona Caccia Mariagrazia

 volte è una conseguenza...) non trovi?
No! Non trovo per niente. Ritengo anzi che magari è una conseguenza al
contrario, cioé in direzione genitori->figli!!!
E' esperienza comune che lo Scoutismo può fare ben poco se non è supportato
dalla famiglia e se non agisce sinergicamente con essa (Diversa è la
condizione se NON c'è una famiglia, ma è un caso abbastanza limite...).
Mi spiego: è inutile che tu, nelle 5-6 ore di attività settimanali, presenti
la Fede in cui credi, parli di un Dio buono, giusto, Padre etc etc etc se
poi tornato a casa il ragazzo viene bombardato con input atei o di altra
religione!
Posto che comunque difficilmente si iscriveranno ad un gruppo scout
cattolico testimoni di Geova, islamici integralisti o ebrei ortodossi, con
quale risultato porti a Messa un ragazzo se sai che - comunque - tornato a
casa deve prendere il suo bel tappetino e pregare verso la Mecca?
E poi... a meno che non stiamo parlando di ragazzi in età R/S, l'educazione
religiosa (direi "l'imprinting religioso"...) ai ragazzi in età di L/C o E/G
è quella che ricevono soprattutto e prima di tutto in famiglia!!!
Quindi è da lì che si deve partire. Ma d'altronde non facciamo lo stesso
quando coinvolgiamo i genitori nella nostra progettazione educativa?
Come al solito di stringo la mano sinistra e ti auguro Buona Strada


 voluto assegnare a questo ruolo.
Si su questa cosa mi lasci un po' spiazzata, interessante considerazione....
perchè in un certo qual modo come non si permette ad un ragazzo non
cattolico di non poter fare il capo, anche per un CSq potrebbe essere simile
la cosa, in scala più ridotta naturalmente... ma in questo caso bisogna
vedere la situaione....
Ritornando al discorso PP, come tratti la dimensione religiosa con ragazzi
che non si ritengono cattolici (che sia scelta, imposizione familiare o
altro)?
E Se un ragazzo decide di non voler prendersi nessun impegno per il filone
dello spirito, cosa fai? (anche se questo può avvenire anche per gli altri
filoni...)
Buona Caccia
Mariagrazia


 altro)?
Cerco di aggirarli. Nel senso che parto dalla scoperta della Natura
(osservazione, tracce, animali, stelle, etc etc...) per poi pian piano -
quando ha apprezzato la Bellezza - fargli capire che DEVE esserci Qualcuno
dietro il Creato. E poi, molto gradualmente, cerco di metterlo in contatto
con realtà di fede vissuta nella Bellezza (in pratica, rapporti con
francescani, uscite in conventi montani...).
La Chiesa (intesa come gerarchia...), che indubbiamente è la parte più
"contestabile", viene presentata per ultima! (e spesso preferisco non
presentarla in EG, ma aspettare che quest'ultimo passo venga fatto in RS: è
preferibile far passare in Noviziato un ragazzo "cristiano" che magari
continua a professarsi "anticlericale" - chi di noi non lo è stato a 14-15
anni? - piuttosto che rischiare un rifiuto netto e totale)
Come al solito ti stringo la mano sinistra e ti auguro


 ScoutTag: Fucecchio1 (FI) (AGESCI) Aiuto Capo, Wontolla in Branco
PS: avete già riaperto? e che farai quest'anno?
Ti stringo la mano sinistra e ti auguro


 PS: avete già riaperto? e che farai quest'anno?
Apriamo il 14 ottobre, con i passaggi il 28, poichè ci potrebbero essere
ragazzi del mio gruppo in rete non posso dire esplicitamente dove sarò, ma
fondamentalmente l'interesse per una branca in particolare che i miei msg
esprimono ti dovrebbe far capire cosa farò l'anno prossimo :-)))))))))
E voi già riaperto?
Buona caccia
Mariagrazia
ScoutTag: Fucecchio1 (FI) (AGESCI) Aiuto Capo, Wontolla in Branco
"le stelle si fanno più rare" disse Fratel Bigio, fiutando il vento


 
perchè non hanno voglia di mischiare i due MONDI...tutto qui(questo è
stato oggetto di numerosi confronti e questo è quello che ne è emerso!)
Altro ?
Dany

 E voi già riaperto?
No. Riapriremo il 22 con l'insediamento del nuovo parroco, per fare l'uscita
dei passaggi probabilmente il 4-5 novembre... Ma è ancora tutto nebuloso
perché c'è un po' di terremoto in CoCa... Speriamo si risolva tutto
rapidamente e senza troppi traumi!!!
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