Newsgroup: it.sociale.scout
Titolo: curriculum vitae e esperienza scout

sì, ma non ne sono così certo.
si presume che una persona con anni di servizio a favore dello scoutismo
avrà maturato delle capacità importanti in tema di educazione, vita
all'aperto, capacità di lavorare in équipe....
se queste qualità fossero richieste da un possibile datore di lavoro,
personalmente non esiterei a farle presenti in un curriculum o durante un
colloquio, tenendo presente comunque che poi tutte queste cose andranno
dimostrate sul campo: negozi di articoli da campeggio, colonie estive,
villaggi turistici....
altre volte l'esperienza scout non sembra essere immediatamente
riconducibile alle nostre aspirazioni professionali.
anche in quei casi, tuttavia, un vero scout , troverà utili gli anni con
l'uniforme per lo stile e a mentalità acquisita.
fino poco tempo fa il brevetto scout non era un elemento di interesse ai
fini della maturazione di punteggio nella carriera scolastica.
penso che qualcosa sia cambiata da quando la nostra associazione ha firmato
un intesa con il ministero della pubblica istruzione il cui testo è apparso
su l'ultimo numero di AgeScout e che gli interessati dovrebbero trovare da
qualche parte nel sito 
www.agesci.org
Federico La Torre
ScoutTag: Agesci Capo d'Orlando 1° (ME)
Capo Gruppo Capo Clan
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per me è un po' come vendere lo scoutismo ....
.... ma sono solo opinioni mie.
by  Diego
Fare lo scout è diverso da esserlo, appartenere ad un associazione scout non
è garanzia di alcunchè ...

colloquio,
[CUT]
Bene. Mi sento più tranquillo. Tra l'altro, ho notato che l'avere di
fronte uno Scout da al possibile datore di lavoro un po' più di fiducia
di quella che viene di solito concessa nei colloqui. E qualche tempo fa,
prima di riprendere a studiare, mi sono trovato a sostenere un colloquio
con un Capo Reparto del Vicentino... ^__^
Suomi
--
ScoutTag: Marco "Suomi" P. (AGESCI); Padova 2; Akela branco "Milleorme"
Totem Bufalo Affidabile
ICQ 63327786
"Le stelle si fanno più rade" disse Fratel Bigio fiutando il vento
fresco dell'alba. "Dicci dove faremo la nostra tana oggi, fratellino,
perché d'ora in poi seguiremo nuove tracce"

 ha scritto nel messaggio
news:8c31hr$ncq$1...@nslave2.tin.it...

Qualche anno fa ho fatto lo scrutatore per i seggi elettorali ed è stata una
delle mie prime esperienze di "lavoro". La presidentessa dopo un po' mi ha
detto: non me l'avessi detto l'avrei capito da me che eri uno scout... tutti
gli scrutatori che ho avuto che erano negli scout si davano da fare, non
dovevi chiedergli quasi niente, si offrivano da soli, avevano buoni rapporti
con gli altri e una pazienza immensa con gli anziani che vengono a votare
qui... Potessi sceglierli li chiederei scout...
A me ha fatto piacere.
In questo senso, io credo, vada letta la "garanzia" che offre il fatto non
di *appartenere* ma di *credere* ad un movimento (e non "associazione"...
sembra una precisazione banale ma è differente...).
Anch'io credo che tutto quello che ha trovato la mia "presidentessa" in me e
in tutti gli altri non sia in qualche modo "in vendita", ma fa parte di me e
non vedo perchè non dirlo.
L'avete letto quell'articolo un po' buffo che raccontava come riconoscere
gli scout in incognito in abiti civili, diceva che gli scout in Facoltà
(come in altri posti ma il contesto dell'articolo era quello) si riconoscono
perchè chiacchierano in cerchio? Vi è mai capitato? Io ci faccio caso e mi
fa sorridere perchè penso a quel testo ma mi sono reso conto di una cosa: è
una "deformazione" mentale che mi "costringe" *sempre* a non dare mai le
spalle a qualcuno che vuole inserirsi in una discussione, ad accogliere chi
arriva con un gesto che (a noi) sembra "banale" ma non lo è.
Magari io avevo dei compagni di corso maleducati ma ho notato che questa
attenzione ce l'avevano (statisticamente) soprattutto quelli che erano
scout.
Buona strada,
--
Samuel
Delfino Responsabile Sucettibile
ScoutTag: Savona 3 (SV)(AGESCI) Capo Clan Orione


Corretto in base a cosa? Non ci sono di certo leggi. Da parte di chi si
interessa di ricerca del personale viene consigliato di inserire tutti gli
elementi che possono essere utili a dare un quadro degli interessi e del
carattere di chi cerca lavoro (se è rilevante per il mestiere in questione,
naturalmente), senza esagerare e senza barare o, peggio, inventare, perchè
prima o poi un "esaminatore" con un po' di esperienza se ne accorge,
garantito, e sarebbe peggio.
D'altronde, se uno ha appena iniziato a lavorare deve far capire che persona
è, e le informazioni sui suoi hobbies e esperienze possono darne un quadro,
quindi si consiglia di scrivere le più rilevanti.
Perciò, barare non conviene perchè è controproducente, così come dare
informazioni in più può servire (ma anche essere inutile). Dipende da cosa
cerca chi legge il curriculum!
Considera che prima di assumerti di solito minimo ti fanno un colloquio, se
non dei test e più colloqui, quindi le informazioni del curriculum sono solo
una base: sarà chi deve assumerti a decidere quali informazioni sono
importanti per lui! Chi è che prende a lavorare con sè una persona solo per
"affinità", se non è adatta a quel lavoro?....(tralascio appositamente i
casi di raccomandazione politica). Direi che non si commette nessuna
scorrettezza raccontando ciò che si è e si fa.
Comunque, queste informazioni su hobbies e esperienze diventano sempre meno
importanti man mano che le proprie esperienze di lavoro sono significative.
Ciao e ... in bocca al lupo!
--
Monica Ruffati
ScoutTag: Pordenone 2 (PN) (AGESCI) ex-Capoclan
a...@struinfo.it

 barbara
Non sparire Barbara! C'è bisogno di te qui sul NG!
--
 Francesco Loppini Manziana 2 (RM) CNGEI Senior
    ____  ____  ___  _____  _  _  ____  ____
   (  _ \(_  _)/ __)(  _  )( \( )(_  _)( ___)
    ) _ < _)(_ \__ \ )(_)(  )  (   )(   )__)
   (____/(____)(___/(_____)(_)\_) (__) (____)
                   RUMOROSO
 
http://scoutmanziana.freeweb.org

 > >sě, ma non ne sono cosě certo.
chiedo scusa se sono fuori tema ma ho perso l'inizio di questo thread.
Io credo che sia piu' importante scrivere di aver fatto un certo tipo di
esperienze scout che non scrivere di aver fatto parte di questa o
quell'altra associazione. Mi spiego.
CHi legge un curriculum, cerca persone di responsabilita', che sappiano
lavorare in gruppo, che sappiano prendere decisioni, che siano dotate di
leadership, che che riescano a risolvere problemi. Quindi le cose che vanno
specificate sono le nostre esperienze come capo a livello locale, regionale,
nazionale, le esperienze internazionali, il tipo di incarico che abbiamo
svolto e comunque le capacita' che siamo riusciti a sviluppare.
Il problema (GROSSO) che esiste purtroppo e' che semplicemente scrivendo di
avere fatto parte di un'associazione scaut rischia di creare equivoci: gli
scaut (e le guide) sono noti per andare in giro in pantaloni corti, con
zaini enormi e fanno attraversare la strada alle vecchiette anche quando
piove se non cose peggiori... Quindi e' sempre bene specificare... per di
piu' teniamo conto che si possono fare esperienze scaut anche al di fuori
dell'Associazione o addirittura in associazioni che per vari motivi non sono
riconosciute da WOSM o da WAGGGS... yeeeeee... sto imparando...
