Newsgroup: it.sociale.scout
Titolo: Impressioni su un fatto (LUNGO)

Siccome, secondo me la mia CoCa sta subendo una preoccupante involuzione
negativa, ho voluto criticare a modo mio quello che secondo me non va
nel nostro modo di lavorare.
Tempo fa ho spedito questo post nella mailing list della mia CoCa e
nessuno a parte il capogruppo ha avuto il coraggio di rispondermi...
Vorrei sapere cosa ne pensano i tanti capi che frequentano questo ng.
Grazie
N.B.: Come noterete dal mio ScoutCode mi definisco un capo anarchico...
--
Bufalo fantasioso
ScoutTag: Pesaro 4 (PU) (A.G.E.S.C.I.) CAPO A DISPOSIZIONE
ScoutCode: A17-A SC+ ?CA Z+ F+ ST++ SE E+ L+ PR B++ CO+
ICQ:
#: 36818474
nick: sandrone
"Se non si rischia tutto, non si vince niente"
     (Geoffrey de Charny, 1358)

! Yes, people, that very person who dared to say
what follows:
[CUT]
Bufalo (anche tu!) Fantasioso, gli spunti che citi da P.E. sono molto
interessanti, ma non ci dai una realtà concreta su cui riflettere. Quali
sono i problemi che ti hanno spinto a una riflessione del genere?
Suomi
-- 
ScoutTag: Marco "Suomi" P. (AGESCI); Padova 2 (Internato Ignoto); 
Capo Reparto "Mistral"; Totem Bufalo Affidabile
A17-EG1 Sc++ Ca++ Z+ F++ St++ Se++ P+++ E L Pr+++ B Co
"Spetta all'uomo ridare a sé stesso il dono della pace"      BP

Penso di aver riassunto abbastanza "diplomaticamente" tutti i problemi nella
parte finale della lettera... Di solito io punto il dito in faccia a chi o a
che cosa no va (credo nell'onestà e nella correzione fraterna come strumento
di crescita), ma visto che con la mia CoCa questa scelta, oltra a non pagare
è anche autodistruttiva, ho ritenuto opportuno essere il più generalista
possibile, nonchè proposito ed esortativo verso il futuro... il mio scopo
non è cambiare le persone, ma almeno far prendere loro coscienza che c'è
qualcosa che non va e che se vogliamo possiamo migliorarci fraternamente e
serenamente risolvendo dapprima i conflitti interni che sono alla base di
tutte le piccole e grandi scaramucce e dispute di ogni giorno.
Ciao
Suomi wrote:

--


Cosa ne penso?
Ti offendi se la giro alla mia CoCa? :-)
Secondo me hai colto nel segno.
UMILTA', VOLONTA' DI CAMBIARE, RISPETTO DEGLI ALTRI : il fondamento dello
stare insieme.
Ma mi permetto di aggiungerne un'altra: FIDUCIA.
Se io non mi fido, ad esempio, del capo reparto, la CoCa č mutilata.
Penso che veramente girerň la tua mail, anche se un po' modificata, alla mia
CoCa, e nella prossima CoCa tirerň fuori tutti i rospi che ho ingoiato
fin'ora, ma non per farli ingoiare agli altri, ma per fare in modo che
nessuno ne ingoi piů.
Fraternamente
Pietro - Cervo Volante
--
ScoutTag: Sant'Angelo lodigiano I (LO) (AGESCI) KAA

 ScoutTag: Sant'Angelo lodigiano I (LO) (AGESCI) KAA
--


 nessuno ne ingoi più.


 č l'unanimitą come vi comportate?
Di solito argomentiamo fino allo sfinimento... ^___^
Buona caccia!
--
Carmelo Messina
ScoutTAG:Catania 3 (CT) (AGESCI) Capo reparto

 Buona caccia!
Anche da noi, spesso anzi ho l'impressione che ci si accordi per sfinimento
:-)
Pietro


Come le contrattazioni tra Zio Paperone e Rockerduck! ^_^
--
Carmelo

 ha scritto nel messaggio
news:9somch$602$1...@newsfeeder.blixer.it...


 Buona caccia!
Uhm...questo gią lo stiamo facendo, perņ dato che sono due mesi che ci
scanniamo sarebbe anche ora di tirare le file del discorso. Insomma alla
fine di solito che fate se la controversia non si risolve argomentando (non
rispondetemi di rivolgersi al Comitato di Zona)
PandaSornione


 casuale? o che altro? Vi ringrazio per le risposte!!!
Si discute fino ad esplodere.
Alla fine si vota ad alzata di mano: se c'è una forte maggioranza si
approva quello che tale maggioranza afferma, se i numeri sono ristretti è
il Capo Gruppo che cerca di tirare le somme...
Suomi
-- 
ScoutTag: Marco "Suomi" P. (AGESCI); Padova 2 (Internato Ignoto); 
Capo Reparto "Mistral"; Totem Bufalo Affidabile
A17-EG1 Sc++ Ca++ Z+ F++ St++ Se++ P+++ E L Pr+++ B Co
"(Sta) a noi mantenere quello che si è fatto e raccolto insieme"
Andrea, compagno di strada

 scanniamo sarebbe anche ora di tirare le file del discorso.
Noi alla fine siamo sempre riusciti a trovare un compromesso.
 Se la questione riguarda il regolamento credo che ci sia poco da fare, se
non si riesce a venirne a capo bisogna rivolgersi al livello superiore (la
zona). Se la questione riguarda i rapporti personali potrebbe essere utile
la figura di un mediatore di cui tutta la 
co.ca
 accetti l'autorevolezza .
Quindi credo che dipenda dal caso. Due mesi dovrebbero bastare  per chiarire
un dubbio di metodo, imho.
Buona caccia.
--
Carmelo

Cerco di portare sommariamente l'oggetto del contendere, premettendo che non
è che voglio una risposta, ma vorrei sapere se casi simili ci sono stati ed
eventualmente come li avete risolti.
Il caso è di un capo che vorrebbe fare l'aiuto capo unità e a suo favore ha
altri 3 pareri (4 in totale quaindi) mentre in 5 vogliono dare un altro
incarico (per mille ragioni che non è corretto che io dica qui, cerco di
essere il + generale possibile ed infatti non ho detto nemmeno l'unità in
cui vorrebe fare servizio). 3 sono astenuti perchè sono i famosi capi
fantasma che non ci sono quasi mai (AE, a disposizione). Insomma è una
brutta situazione. Voi che fareste?
Buona Strada
Giorgio

 brutta situazione. Voi che fareste?
Innanzitutto picchierei gli astenuti con una spranga di ferro.... su queste
questioni ogni capo e' coinvolto e si deve mettere in gioco.
Se poi gli astenuti sono anche assenteisti gli chiederei gentilmente di
stare a casa che qui c'è gente che lavora.
poi ritengo che, pur se risicata una maggioranza c'è ... quindi da noi (dopo
aver argomentato fino allo sfinimento) si sarebbe assegnato l'incarico che
la *maggior* parte riteneva piu' utile per i ragazzi... al grido di *LA'
DEVI ANDARE... DOVE IL SERVIZIO TI CHIAMA!!* ^___^
Naturalmente questo potrebbe non andare bene per la tua coca... ma noi
faremmo così.
--
Carmelo

 Giorgio
Buona Caccia
Pietro

 cui vorrebe fare servizio). 
Mi spiace, Giorgioinfo, ma le ragioni sono l'elemento discriminante.
Se, per esempio, una delle ragioni di opposizione fosse l'incompatibilità
di carattere tra quel capo e gli altri della sua staff, credo che si
dovrebbe fare un passo verso l'alto e guardare alle necessità dell'unità:
quel capo è utile/indispensabile? Gli altri capi devono accettare e cercare
di fare anche loro uno sforzo per andare d'accordo. Quel capo non è
indispensabile? Allora, per evitare baruffe ad ogni riunione di staff, lo
mettete da un'altra parte.
Se tra le ragioni c'è una mancanza di fiducia per quel capo in quel ruolo,
direi che anche in questo caso più che del calcolo numerico dei voti
sarebbe da tenere presente il parere della staff e di quelli in CoCa che il
capo lo conoscono meglio. Ma in un caso del genere, a mio parere, non si
può decidere a maggioranza. Infatti se anche un solo membro della CoCa ha
sfiducia in un capo in una certa posizione, vuol dire che la CoCa nel suo
insieme non è in grado di assumersi la responsabilità educativa collettiva
nei confronti di tutte le unità del gruppo. E questo è inaccettabile.
Ancora sulle ragioni, sarebbero da esaminare quelle per cui quel capo vuol
fare servizio proprio in quella unità, contro il parere di altri capi.
Perchè? Come mai il parere contrario di molti altri capi non gli mette una
pulce nell'orecchio?
Quello che mi diceva il mio capoclan, e che io dico ai miei R/S, pur
tenendo conto delle loro aspirazioni e attitudini, è: "il servizio si fa
dove serve".
Buona strada,
Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:9sqkcv$73l$1...@newsfeeder.blixer.it...


"Giorgioinfo"  ha scritto :

Io dico che bisogna tenere conto di alcune cose :



Buona Strada
Giorgio>

 Andrea
Buona Strada
Giorgio