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Titolo: gara tra le sq. durante l'anno

Ciao a tutti,
nel nostro reparto alla fine del C.E. vengono dati dei gagliardetti alla sq.
che si è distinta per lo stile, che ha vinto le olimpiadi o la gara di
cucina, ecc.
Pensavo di proporre quest'anno una gara tra le sq, che durasse per tutto
l'anno, dando dei punti riguardo alle cose più svariate: puntualità,
assenze, stile, pulizia dell'angolo, chi dimentica a casa il fazzolettone o
il quaderno, chi salta un turno, chi fa saltare una riunione di sq, chi
vince una caccia al tesoro o un torneo, ecc. Alla fine dell'anno dovrebbe
emergere la sq. migliore del reparto, la quale vincerebbe un premio.
Ciò in modo da stimolare i ragazzi a fare sempre meglio, avendo qualcosa di
concreto con cui misurarsi.
Credo che molti reparti adottino questo "espediente": mi chiedevo se la cosa
funziona veramente e come la vivono i ragazzi.
buona strada
--
Alessandro Laudani
ScoutTAG: Trecastagni 1 (CT) (AGESCI) Aiuto capo Reparto

Ciao!
Nemmeno a farlo apposta il nostro ConCa ha chiesto di fare una cosa
simile anche da noi!
I punti verranno dati da una pattuglia composta da una persona per sq,
verranno comunicati ogni sabato a noi capi che teniamo la classifica,
noi daremo le posizioni parziali ogni 2-3 mesi, per evitare una
sterile sfida punto a punto...
Teniamoci in contatto e vediamo come va a finire!
Leo

 l'anno.... [cut]
nel nostro reparto, una gara del genere c'è sempre stata, nel senso che è
nostra tradizione assegnare la fiamma a fine anno non solo alla sq che ha
vinto il c.e. ma anche a chi si è contraddistinto durante l'anno.
abbiamo utilizzato diversi metodi, e ognuno ha i suoi pro e i suoi contro.
due anni fa in consiglio capi, ogni csq e i capirep. davano dei voti a tutte
le altre sq in merito a dei turni settimanali (pulizia, espressione,
liturgia, canti scout).. si tirava la media tra tutti i punti e quello era
il risultato. il pro è che i ragazzi imparavano ad autovalutarsi e a
riconoscere i propri errori. Il contro è che a metà anno i csq iniziarono a
mettere in atto delle strategie di voto, infischiandosene della lealtà...
(tipo, se il csq. dei cobra mi da 4 in animazione, gli do anch'io 4 in
espressione...) e quindi ad ogni votazione dovevamo fare appello al loro
essere leali e sinceri.
L'anno scorso, proprio per quello che era successo, facemmo un cartellone su
cui era disegnata la nostra fiamma. A seconda dei giudizi mensili (e non
voti) che si davano i csq, lo staff assegnava una pezzuola di stoffa del
colore della sq. più meritevole con la quale tappezzare la fiamma. la fiamma
è stata vinta dalla sq che ha "colorato" di più il cartellone.
Quest'anno, siccome abbiamo dei csq piccoli (ah. la verticalità...), e con
una facoltà di giudizio ancora acerba, stiamo puntando sulle uscite e sui
campi. dichiariamo un vincitore per ogni uscita e a fine anno tradurremo il
tutto in punteggi, che serviranno poi come base per il c.e.
sperando di esserti stato utile,
ti auguro buona caccia.
Checcuzzo
ScoutTag: Giugliano 2 (NA) (AGESCI) CapoReparto

 funziona veramente e come la vivono i ragazzi.
Io lo faccio da sempre e la cosa funziona bene! I ragazzi sono stimolati a 
fare le cose per bene per raggiungere dei risultati reali in un tempo 
relativamente breve.
 A differenza di Checcuzzo (ciao! tutto bene...?) la Fiamma la assegniamo 
più volte durante l'anno, cioè apriamo un ciclo di riunioni durante le quali 
lavoriamo ad una IMPRESA, facciamo delle USCITE e/o delle semplici RIUNIONI 
di reparto durante questo periodo vengono assgnati dei punti allo STILE, 
alla PARTECIPAZIONE, alle ATTIVITA' (competenza, liturgia...) proposte dalle 
Sq., dei BONUS legati alle attività slegate dall'impresa o dalle attività 
proposte dalle Sq. (di solito attività che proponiamo noi: Grandi Giochi, 
Manutenzione, Animazione Liturgica...) e infine delle PENALITA' che 
assegnamo per le cose più gravi (parolacce, etc...). Questo ciclo (max 2 
mesi), di solito, si chiude con un PERNOTTAMENTO (o altra attività forte, 
sotto la forma dell'impresa o come "preparazione" ad un'impresa) di reparto 
dove si sommano tutti i punti accumulati nel periodo, con quelli accumulati 
al pernottamento stesso ed in base a questo si assegna la Fiamma che sarà 
mantenuta da quella Sq. per tutto il ciclo seguente. Infine: la somma di 
tutti i punti accumulati nei diversi cicli dell'anno sono la "base" da cui 
le Sq. partono al CAMPO ESTIVO (a cui, ovviamente, i ragazzi danno una 
grandissima importanza). Capirai che i ragazzi già dall'inizio dell'anno 
iniziano a porre la base per i campo estivo che sarà vinto (di solito) dalla 
Sq. che ha lavorato meglio durante tutto l'anno e non solo al Campo.
Spero di esere stato esaustivo.
-- 
Be prepared
by Angelo Fragliasso
ScoutTag : Cercola 1 (NA) (AGESCI) CapoReparto, CapoGruppo, 
CapoCampo_CFM_E/G 

 mettere in atto delle strategie di voto, infischiandosene della lealtà...
forse sarebbe meglio dare ai ragazzi la possibilità di valutarsi, ma avendo
i capi l'ultima parola sui voti da assegnare (come quegli odiosi professori
che ti chiedono che voto meriti). In questo modo si potrebbe valutare anche
la loro lealtà.
Buona caccia


 relativamente breve.
Quella di dividere l'anno in cicli mi sembra un'ottima idea. Con un ciclo
unico in effetti si può correre il rischio che i ragazzi non vedendo un
risultato a breve scadenza non siano molto motivati a partecipare alla gara.
Non mi resta che convincere il capo reparto ;-)


 risultato a breve scadenza non siano molto motivati a partecipare alla
gara.
l'anno scorso noi abbiamo fatto un ciclo di riunioni e pernottamenti su kim
e ne è venuta fuori una cosa abbastanza buona...
la cosa su cui mi trovo in disaccordo però è quella di assegnare la fiamma
alla fine di ogni ciclo, come dice angelo (ciao!)... forse parlo per "forma
mentis" ma non si rischia di svalutare l'importanza del simbolo "fiamma"
assegnandola quasi mensilmente? non pensate che l'attesa crei un desiderio e
un'aspettativa maggiore?
--
Buona Caccia,
