Newsgroup: it.sociale.scout
Titolo: una cosa!!!!

mi spiegate una cosa? ma cm mai vedendo il servizio al telegiornale sulla
fiat a manifestare c'erano anke gli scout che tenevano le bandiere rosse???
L'associazion nn è apartitica?
io nn ho mai capito sta cosa....
-luca-
Bruco Socievole

 fiat a manifestare c'erano anke gli scout che tenevano le bandiere
rosse???
Scout... troppo generico... viste le innumerevoli associazioni scout
presenti in Italia dovresti essere più preciso. Se Agesci ti posso dire che
secondo me è sbagliato , siamo apartitici quindi...
Saluti
Alessandro Capo Rep Agesci Albano 2 (Rm)

 io nn ho mai capito sta cosa....
Secondo me se si manifesta in solidarietą di persone che stanno perdendo il
posto di lavoro i partiti non c'entrano nulla.
E' politca (non partitica) e quindi č sacrosanto manifestare. Anche in
uniforme.
PS
Xyz... t'ho stupito eh? :-PP
--
Scout Tag: Manziana 2 (RM) (CNGEI) Senior - Bisonte rumoroso
Francesco Loppini
http://digilander.iol.it/scoutmanziana

 Xyz... t'ho stupito eh? :-PP
la cansone degli yes????


 secondo me è sbagliato , siamo apartitici quindi...
Dunque, se si parla del servizio passato poco fa al TG5 erano AGESCI e, a
quello che ho visto, non avevano bandiere in mano anche se erano circondati
da gente con delle bandiere.
--
Aufwiedersen!
ivodlb AT virgilio DOT it
Montebello 1° (VI) (AGESCI) CAPO BRANCO
LC15 SC+++ CA++ Z++ F+ ST+ SE E+ L++ PR+ B CO++

Beate quelle persone che possono non lavorare ed avere il tempo per andare
ad esprimere la loro solidarieta' alle manifestazioni!
--
Fraternamente,
               Raffaele Fiume
...ScoutTag : Napoli 7 (AGESCI) Capo Clan, Inc. Reg. Organizz., Capogruppo

 circondati da gente con delle bandiere.
Sono gli stessi che ho visto io.


Raffaele Fiume < 
fi...@unina.it
 > in un raptus di fuorrezza ha scritto:
:: Beate quelle persone che possono non lavorare ed avere il tempo per
:: andare ad esprimere la loro solidarieta' alle manifestazioni!
bè... probabilmente si sarà trattato di un clan: ergo studenti e pochi
lavoratori.. e cmq ho sentito che la città si è praticamente fermata per la
manifestazione: quasi tutti hanno aderito...
--
ced
--
www.onegoodround.com
 - skacorefromodena vers.4.0
www.gheminga.net
 - la stella che non c'è
www.sub-mo.it
 - suoni unti e bisunti
--

 ha scritto nel messaggio
news:t5Uo9.23734$Fz.6...@news1.tin.it...

Il tono mi sembra da flame, cmq per quanto partitico qui non è al 100%, non
sono daccordo con il dimostrare in uniforme (ma in questo caso non sono
troppo daccordo con la manifestazione in se ma questo è un altro conto)
BS
G.

comunisti a squarciagola e a sventolare bandiere raffiguranti il che....
Al G8 non c'erano scout in uniforme, quante volte lo devo ripetere...
Mi sarebbe tanto piaciuto che ci fossero, ma non c'erano...
Lorenzo

Xyz... t'ho stupito eh? :-PP
In effetti... Stavo pensando:"Come faccio a dire quello che ho da dire senza
cominciare l'ennesimo flame con IVO e senza prendermi l'ennessimo cazziatone
da Flop?" ;PPPPPPPP
Lorenzo

ad esprimere la loro solidarieta' alle manifestazioni!
Scusa ma questa mi sembra un'affermazione qualunquista e offensiva per chi
spende il suo tempo libero, le sue ferie, o addirittura, nel caso dello
sciopero, rinuncia allo stipendio, per esprimere solidarietà a qualcun
altro...
Potrei dire:"Beate quelle persone che possono non lavorare ed avere il tempo
per andare in giro vestiti di blu a fare giochetti scemi ed aiutare il
prossimo"... Non ti offenderesti?
Lorenzo

 prossimo"... Non ti offenderesti?
No, perche' io lo faccio nel tempo libero, non durante le ore di lavoro.


 da Flop?" ;PPPPPPPP
Mo va la!!!! Non fare la vittima che non ti si addice! ]:-)


No, perche' io lo faccio nel tempo libero, non durante le ore di lavoro.
Chi lo fa durante le ore di lavoro perde una giornata di stipendio... E se
passano le modifiche all'art.18 forse anche il posto...
Lorenzo

 passano le modifiche all'art.18 forse anche il posto...
Certo che non perdi mai l'occasione per sparare la tua!
1. Il diritto di sciopero è sancito dalla costituzione. Art. 39 o giù di
lì... ma potrei sbagliarmi.
2. La legge delega non prevede nulla di quello che tu hai ipotizzato. Cito
l'art. 10 punto a: "conferma dei divieti attualmente vigenti in materia di
licenziamento discriminatorio a norma dell'articolo 15 della legge 20 maggio
1970, n.  300, e successive modificazioni, licenziamento della lavoratrice
in concomitanza con il suo matrimonio a norma degli articoli 1 e 2 della
legge 9 gennaio 1963, n.  7, e licenziamento in caso di malattia o maternità
a norma dell'articolo 2110 del codice civile"
Fatti, non prugnette! :)
Aloha!


> Certo che non perdi mai l'occasione per sparare la tua!
Cmq una giornata di stipendi la perdi!!! per il posto ha sparato...


 Cmq una giornata di stipendi la perdi!!! per il posto ha sparato...
Certo. Avevo sbagliato a quotare :)


epporcavacca!!
condivido quanto pensa flop. anche perchè se su un territorio la cultura
economica è monoindustriale, nella fattispecie legata alla sola fiat più
indotto, mi sembra evidente che le istanze della società, scout compresi,
vadano a difendere l'occupazione.
Insomma probabilmente tra gli scout scesi in piazza in uniforme ci sono
anche i figli di coloro che perderanno il posto di lavoro.  E questa mi
sembra la cosa importante.
O vogliamo uno scautismo clericale delle immacolate e ricche sacrestie??
o uno scautismo di "ricchi"?
Insomma nel complesso il Paese sta in qualche modo puzzando di regime; la
nostra opposizione e la nostra cultura democratica si manifestano
nell'educazione e nello fare scouting. (nel dare responsabilità, nel dare la
possibilità di sognare, nel dare gli strumenti per permettere la
continuazione in perpetuo della vita in tutte le sue forme sul pianeta)
Alcune volte tocca uscire dalle tane, fare vedere che si è numero e che
nelle mani dei nostri ragazzi e delle nostre ragazze è posta una scintilla
di futuro. Con la nostra promessa, da capi, da educatori (nel gei) (o x gli
agesci con l'adesione al patto associativo) in qualche modo abbiamo detto un
"ci credo" e da persone grandi e forse qualche volta mature abbiamo fatto
delle scelte precise che richiedono impegno e coerenza. Siamo capi scout
perche crediamo in un mondo.... beh il mondo.....in cui crediamo merita un
certo tipo di impegno. Laicamente non abbiamo la pretesa di testimoniare
alcunchè se non di creare opportunità e di fare aprire spazi altrimenti
chiusi. E allora la nostra apparente "marginalità" diventerà centrale.
baci alle bimbe
mamba
presto on line il sito
www.educazioneambientale.pncvd.it
è invece attiva la email
educazione...@pncvd.it
ps: anchise illuminaci!!!

Mi e' piaciuto quello che hai detto e come lo hai detto.
Se rinasco mi faccio camicia verde.
--
zio Melo

 Se rinasco mi faccio camicia verde.
Non è mai troppo tardi... ;-)


 epporcavacca!!
[cut]
epporcavacca co sto internet non si può far senire un applauso!
;-)


Se rinasco mi faccio camicia verde.
Detto da un siciliano fa uno strano effetto... ;)
Da noi la camicia verde la portano dei loschi figuri schiumanti rabbia
contro "negri, teroni, e nasisti rossi"...
Lorenzo

Fatti, non prugnette! :)
"Prugnette"? Mi sa che ha ragione Anchise...
Lorenzo

 dimostrato di saperne ben più di me in questo campo...
Dunque, tanto per essere chiari, non ne so tantissimo neanch'io. Mi lessi il
libro bianco sul lavoro ed il disegno di legge delega, al tempo in cui
scoppiò lo "scandalo" per farmi un'idea precisa.
Si tratta semplicemente di applicare a tutte le imprese, di qualsiasi
dimensione, le regole che vengono applicate alle imprese con meno di 15
dipendenti (e ai sindacati).
Per licenziare, secondo il disegno di legge, non sarà più necessaria la
"giusta causa" (es. scorrettezza, furto sul luogo di lavoro, lavoratore
colto ubriaco sul luogo di lavoro ecc. ecc.). Nella sostanza, credo ma non
sono sicuro, mentre prima era il lavoratore a dover provare la giusta causa
presso il giudice del lavoro in caso di controversia ora è il lavoratore che
deve provare di essere stato discriminato (di essere stato licenziato per
motivi sindacali, politici, religiosi, per essere andato in malattia, per
essere in maternità ecc.).
Resta chiaro, perchè garantito dalla costituzione e dalla legge stessa che
il licenziamento per i motivi appena esposti è vietato e porta come
conseguenza il reintegro proprio come una volta.
Il lavoratore licenziato senza giusta causa (ma senza discriminazioni) avrà
diritto, oltre al TFR, ad una somma che va dalle 18 alle 24 mensilità (non
hanno ancora deciso) di indennizzo.
Il tutto serve per evitare le assunzioni a tempo determinato, reiterate nel
tempo, che sono ormai una prassi nelle piccole e medie imprese, nelle grandi
non lo so perchè non ce ne sono nella mia zona e non le conosco. E' una
sorta di incentivo all'assunzione a tempo indeterminato... l'impresa sa che
per motivi economico-produttivi può licenziare il dipendente risarcendolo.
Questo è quanto. Il discorso sarebbe lungo è questo non è il luogo adatto...
comunque, per quanto ne so son qua per chiarimenti.
Ciao!


 contro "negri, teroni, e nasisti rossi"...
Il CNGEI portava la camicia verde quando i leghisti ancora non erano nemmeno
stati immaginati....


comunque, per quanto ne so son qua per chiarimenti.
È l'ultima, prometto, poi smettiamo che siamo troppo OT...
Volevo chiarire sul fatto che questo provvedimento incentiverebbe le
assunzioni a tempo indeterminato: purtroppo per quello che ne so io non è
così, in quanto uno dei famigerati "tre casi" in cui il 18 sarebbe sospeso
(poi ridotti a uno, poi riportati a tre, poi dati per dispersi...) sarebbe
quello in cui si passasse da un contratto a tempo determinato a uno a tempo
indeterminato... Naturalmente se passasse questa linea non verrebbero più
firmati contratti a tempo indeterminato ma solo determinato, fino al massimo
di rinnovi previsti dalla legge; quando non fossero più possibili i rinnovi
si passerebbe ad un contratto a tempo pseudo-indeterminato, determinato in
realtà dall'arbitrio del padrone... Comunque non è il luogo adatto per
questa discussione, avremo modo di riparlarne...
Lorenzo

 firmati contratti a tempo indeterminato ma solo determinato, fino al
massimo
Ma non capisci un ciospolo! ;) L'art. 18 sarebbe sospeso quando vi dovesse
essere una conversione del contratto da "a tempo determinato" a "a tempo
indeterminato". Questo darebbe una spinta ai contratti a tempo indeterminato
e segherebbe le gambe a quelli a tempo determinato. Quello che hai scritto
tu nelle ultime 2 righe di quoting è quello che accade oggi. Il contratto a
tempo indeterminato oggi è troppo vincolante per le imprese e troppo poco
per i lavoratori, con le modifiche dell'art. 18 si darebbe un po' di
ossigeno ad un mercato del lavoro ormai asfittico.
Io non credo ci siano altre interpretazioni, puoi dirmi che secondo te
questo non accadrà... e lo scopriremo solo vivendo... ma non puoi dirmi che
rimuovendo certi limiti della possibilità di licenziare dai contratti a
tempo indeterminato verranno favoriti quelli a tempo determinato...
A Ciao!


 contro "negri, teroni, e nasisti rossi"...
Se non e' che per questo, io dalle mie parti ne incontro parecchi  di
idioti simili a questi.... e alcuni hanno anche  la camicia azzurra! ;)
Che vuoi fare...
* La madre degli idioti e' sempre incinta ( cit)*
Buona strada!
--
Carmelo Messina
ScoutTAG: Catania 3 (CT) (AGESCI) Capo Reparto sperimentatore

ossigeno ad un mercato del lavoro ormai asfittico.
No, ascolta, ragioniamo un attimo...
Oggi come oggi un azienda può assumere un lavoratore con contratto a tempo
determinato per un certo numero di volte, poi (giustamente, altrimenti
sarebbe un tempo indeterminato camuffato per privare il lavoratore dei
propri diritti) se se lo vuole tenere deve dargli un contratto a tempo
indeterminato, togliendo il lavoratore dalla situazione di precarietà tipica
del tempo determinato...
Se passasse invece la modifica all'art.18 (sempre che quella di cui parliamo
sia la versione definitiva, ne sono venute fuori a bizzeffe...) alla fine
dei rinnovi disponibili l'azienda concederebbe al lavoratore un finto tempo
indeterminato, poiché la durata del contratto sarebbe legata ai capricci del
padrone invece che ai diritti del lavoratore...
Questo per quanto riguarda questo aspetto in particolare. Per quanto
riguarda i progetti di riforma del mercato del lavoro in generale permettimi
di provare una forte delusione  per un'imprenditoria (quella italiana) che,
non riuscendo ad essere competitiva sul piano della ricerca,
dell'innovazione tecnologica e della qualità, viziata da decenni di finta
concorrenza (vedi caso FIAT), pensa di riuscirci a scapito dei diritti dei
lavoratori... Povera Italia... Povero capitalismo all'amatriciana...
Lorenzo

 lavoratori... Povera Italia... Povero capitalismo all'amatriciana...
Che diritti ha il lavoratore di un'impresa fallita? Ha privilegi sul TFR e
sui salari non ancora pagati... nulla di più.
L'unico modo di tutelare i diritti dei lavoratori è tenere aperta l'impresa,
per tenere aperta l'impresa bisogna ridurre i costi, per ridurre i costi
ecco la cassa integrazione, i licenziamenti. Meglio perdere X posti e tenere
aperta la FIAT o meglio chiuderla e perdere TUTTI i posti disponibili?
La tua delusione  per la FIAT la condivido. Non hanno saputo produrre nulla
di confrontabile con i concorrenti in quest'ultimo periodo... ne stanno
pagando le conseguenze. Colpa di un management vergognoso e di Fresco che
dove è passato ha combinato solo dei casini. La FIAT, permettimi, non
rappresenta certo il mondo imprenditoriale italiano, anzi, si può dire che
sia proprio una pecora nera... assieme forse alla Olivetti e a tutte quelle
aziende che nel recente o in passato sono uscite dall'IRI.


aziende che nel recente o in passato sono uscite dall'IRI.
Mah, secondo me invece il caso FIAT è molto indicativo, la nostra impresa è
ben più rigida del nostro mercato del lavoro, campa solo di sovvenzioni
statali e (fino a poco tempo fa) di svalutazioni...
Lorenzo

 ha
scritto nel messaggio news:mPCq9.1924$6n3....@news1.tin.it...

Permettimi qualche domanda ivodlb:
che lavoro fai?
sei sposato?
hai figli?
hai un mutuo?
Buona caccia, trullallà

 statali e (fino a poco tempo fa) di svalutazioni...
Ma non sparare .... dal censimento ISTAT del 99 (tratto da il sole 24 ore
del 17/5/99) i dati italiani sono:
Imprese per classi di addetti:
n. addetti            n. imprese in Italia
1-9                    3338711
10-19                115022
20-99                48737
100-249            16645
250- +                2639
Duemilaseicento imprese con più di 250 dipendenti (ossia grandi imprese)
contro oltre tre milioni di imprese che hanno da 1 a 9 dipendenti.
La fiat rappresente il mondo produttivo italiano? No. Credo sia fuori
discussione... per vedere la realtà italiana bisogna andare a vedere i
distretti produttivi...
La fiat è campata di incentivi, le PMI, caro mio, no.
Certo, le PMI non brillano per innovazione, ma senza dubbio lavorano con una
flessibilità a livelli alti... cosa che la fiat credo non si possa
permettere allo stato attuale delle cose...
In ogni caso è evidente che con argomentazioni diverse, e per strade
diverse... :) abbiamo, as usual, posizioni diverse...


 hai un mutuo?
No


E' divertente sentirvi discutere. Sembrate don Camillo e Peppone :-)))
A parte gli scherzi io credo che certe volte dimentichiamo che guardando in
profondità gli obiettivi di lavoratori e datori di lavoro scopriamo che sono
gli stessi. Il lavoratore vuole il posto, l'imprenditore pur non volendo
posti di lavoro in + come obiettivo diretto, di fatto vuole che la sua
azienda cresca e nella grande maggioranza dei casi questo significa avere
più posti di lavoro. Gli errori che si pagano sono quelli di assunzioni di
massa (anche e soprattutto nel pubblico) senza necessità diretta.
Gli strumenti sono invece molto diversi: Nella grande maggiaranza dei casi
il lavoratore vuole il massimo rendimento economico con il minimo sforzo,
mentre l'imprenditore vuole il massimo rendimento lavoratizio con il minimo
sforzo economico. Ma mi sembra normale. Avere la possibiltà di licenziare è
semplicemente un incentivo a creare figure professionali di qualità perchè
da un lato il lavoratore dovrà darsi da fare e non solo pretendere,
contestualmente però la ditta a quel punto avrà tutto il vantaggio di
tenerti se vali. Credo che questo accrescerà il bagaglio del paese.
E poi se uno viene licenziato o lo è per una crisi dell'azienda (e di norma
non è che i "padroni" vogliano le crisi..) oppure perchè non rende sul posto
di lavoro. Ma essere fuori perchè non sei professionalmente adeguato non è
un incentivo a far di più? E inoltre: se sei sbattuto fuori ingiustamente e
vali allora perchè non trovi un altro posto? forse perchè non vali davvero?
Tutta sta diatriba OT, per dire che strano ma vero, sono daccordo con il
governo attuale (caso unico) con il togliere l'art. 18, tanto più che ha
tutti dei "se" che paracadutano molto le situazioni di applicabilità.
Buona Strada
Giorgio
Panda Sornione
PS A quando i capi scout professionisti? Pensate se far valere o no
l'articolo 18 per i capi in eterno...

 hai un mutuo?
Ivano permettimi una critica invece: quota solo la parte di testo a cui ti
riferisci. Quotare tutto il messaggio di un altro č poco carino, e
soprattutto poco pratico (si perde il filo del discorso). Grazie
Giorgio
PS Flop sto per diventare + bravo di te!!! :-))

diverse... :) abbiamo, as usual, posizioni diverse...
Che vuoi farci, eravamo partiti bene dal particolare, è sul generale che non
va...
Lorenzo

 va...
Chiudiamo qua? Meglio eh?


Chiudiamo qua? Meglio eh?
Fa' un po' come vuoi... La cosa funziona finché non tiri fuori i comunisti,
da lì in poi perdi tutta la mia stima...
Lorenzo

 po'...
sono in linea con alcuni concetti che hai espresso, ma che lo stato abbia
smesso di assumere non corrisponde a realtà. Sono numerosissimi i concorsi
pubblici. Inoltre una recente normativa permette alle ASL di assumere
infermieri quasi fuori concorso, ovvero avvalendosi di vecchie
graduatorie.(DECRETO-LEGGE 12 novembre 2001, n.402 Disposizioni urgenti in
materia di personale sanitario.)
Trullallà

materia di personale sanitario.)
Nell'ultima finanziaria è previsto l'ennesimo blocco delle assunzioni...
Anche chi ha vinto il concorso non sarà assunto per tutto il 2003...
Lorenzo

 invece di tirare in mezzo cose che non c'entrano niente?
Perchè? Ecco: "AHAHAHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAHAHAHHAHAHAHAH!!!
Scusa, non mi sono trattenuto...
Ok, andiamo avanti, facciamo finta che tu non abbia mai detto questa
frase..."
O l'ho interpretata male io... ma credo di essere ancora in grado di
leggere. E non ho visto faccine in giro. Un certo tipo di mentalità e un
certo tipo di atteggiamento nel confronto con l'altrui pensiero mi ricordano
una certa parte ideologica. Se mi son sbagliato mi scuso... ma, ribadisco,
non mi sono ancora permesso di sbeffeggiare nessuno.
E poi mi vieni a dire: "Svicola, svicola pure...". E nello stesso messaggio,
ad una mia richiesta di argomentazioni: ">>Argomentaaaaa! 2 righe non
bastano... :P"
E tu: "> E vabbé..."
Vedi tu...
Ah, un'ultima cosa, per evitarti l'ennesima brutta figura, saresti così
gentile da spiegare questa tua frase: "Gli interinali non pagano la tessera
per i ricatti dei proprietari..."?  Ricatti di chi? Boooom!


per i ricatti dei proprietari..."?  Ricatti di chi? Boooom!
Esperienza personale... Un interinale è o non è più ricattabile di un tempo
indeterminato?
Lorenzo

 indeterminato?
Certo, ma vogliamo ricordare quanti indeterminati vengono assunti facendo
firmare prima la lettera di dimissioni per quando servirà?
BS
Giorgio

 indeterminato?
Mi documento e ti rispondo in separata sede... adesso devo andare a farmi le
pappe che stasera ho CoCa.
Ciao intanto.


pappe che stasera ho CoCa.
Lorenzo

 propri collaboratori ma ritengono piů redditizio licenziarli...
Se li licenzia č perchč non servono o non puň permetterseli. E in tutti e
due i casi perchč dovrebbe mantenerli. Se io fossi io imprenditore pur di
tenere i posti di lavoro li lascerei in azienda, ma capisco pure chi se ne
vorrebbe liberare.
BS
G.

Se li licenzia è perchè non servono o non può permetterseli.
Quindi l'imprenditore ha sempre ragione?
Lorenzo

 >> Esperienza personale... Un interinale è o non è più ricattabile di un
tempo indeterminato?
Legalmente è tutelato quanto un operaio della stessa fabbrica nella quale è
mandato in missione dalla società di lavoro interinale dove è stato assunto.
Le condizioni generali di missione sono sempre stabilite in conformità alle
disposizioni della legge 24 Giugno 1997 n. 196 nonchè al CCNL per le Imprese
Fornitrici di Lavoro Temporaneo
Riporto art. 6 e parte del 7 della legge 24 giugno 1997 n.196...
Art. 6. (Obblighi dell'impresa utilizzatrice) 1. Nel caso in cui le mansioni
cui è adibito il prestatore di lavoro temporaneo richiedano una sorveglianza
medica speciale o comportino rischi specifici, l'impresa utilizzatrice ne
informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto
legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed
integrazioni. L'impresa utilizzatrice osserva, altresì, nei confronti del
medesimo prestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti
dei propri dipendenti ed è responsabile per la violazione degli obblighi di
sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi.
2. L'impresa utilizzatrice, nel caso in cui adibisca il prestatore di lavoro
temporaneo a mansioni superiori, deve darne immediata comunicazione scritta
all'impresa fornitrice, consegnandone copia al lavoratore medesimo.
3. L'impresa utilizzatrice risponde in solido, oltre il limite della
garanzia previsto dall'articolo 2, comma 2, lettera c), dell'obbligo della
retribuzione e dei corrispondenti obblighi contributivi non adempiuti
dall'impresa fornitrice. L'impresa utilizzatrice, ove non abbia adempiuto
all'obbligo di informazione previsto dal comma 2, risponde in via esclusiva
per le differenze retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni
superiori.
4. Il prestatore di lavoro temporaneo ha diritto a fruire di tutti i servizi
sociali ed assistenziali di cui godono i dipendenti dell'impresa
utilizzatrice addetti alla stessa unità produttiva, esclusi quelli il cui
godimento sia condizionato all'iscrizione ad associazioni o società
cooperative o al conseguimento di una determinata anzianità di servizio.
5. Il prestatore di lavoro temporaneo non è computato nell'organico
dell'impresa utilizzatrice ai fini dell'applicazione di normative di legge o
di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia
dell'igiene e della sicurezza sul lavoro.
6. Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare da parte dell'impresa
fornitrice, l'impresa utilizzatrice comunica alla prima gli elementi che
formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell'articolo 7 della legge
20 maggio 1970, n. 300.
7. L'impresa utilizzatrice risponde nei confronti dei terzi dei danni ad
essi arrecati dal prestatore di lavoro temporaneo nell'esercizio delle sue
mansioni.
Art. 7. (Diritti sindacali)
1. Al personale dipendente delle imprese fornitrici si applicano i diritti
sindacali previsti dalla legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive
modificazioni.
2. Il prestatore di lavoro temporaneo, per tutta la durata del suo
contratto, ha diritto ad esercitare presso l'impresa utilizzatrice i diritti
di libertà e di attività sindacale nonchè a partecipare alle assemblee del
personale dipendente delle imprese utilizzatrici.
Non vedo possibilità di ricatti... tu ne vedi?


Oh, tanto per essere chiari, non difendo per nulla l'interinale... son
convinto che possa essere un utile precursore dell'assunzione a tempo
indeterminato ma tutto qua... quello che non ci si rende conto è che
continuando a difendere a tutti i costi l'art. 18 si aiuta la crescita
dell'interinale... ma alla CGIL degli interinali non gliene frega niente...
tanto non gli pagano la tessera.
Ecco, finito...



No, stavamo parlando della tua affermazione secondo cui "tutti possono
diventare imprenditori"...

Io sì: il rinnovo del contratto...
Lorenzo

Son stufo di questi discorsi... non ci capiamo, abbiamo posizioni completamente
diverse. Pretendere una reciproca comprensione, a questo punto, sarebbe troppo.
Chiudiamola qua.
