Newsgroup: it.sociale.scout
Titolo: Chiedo consiglio

Situazione:
    Reparto riaperto da due anni, rientro di ex esploratori e passaggio di
lupi dal branco.
     RISULTATO: Squadriglie "poco" verticali.
     C.sq. 16 anni - VC. Sq. 12 anni - ultimo di squadriglia 11 anni.
(mediamente 5-6 elementi per sq)
Problema:
    Squadriglie scollate e con poca voglia da parte dei Csq di fare attività
di squadriglia quali uscite, consigli, riunioni ecc.
Consiglio: .... (ora a voi)
Grazie ermellino dispettoso - Daniele - C.R.

Puntare molto su Alta Sq, Consiglio Capi (anche se mi è sembrato di capire
che nel tuo caso coincidono..) e cogestione...
    Auguri
            Rebrac

 che nel tuo caso coincidono..) e cogestione...
Sottoscrivo quanto sopra.E, per i piccoli, aggiungerei: garantire il
passaggio di nozioni per evitare ''crolli improvvisi''  del livello di
competenza del reparto al passaggio degli anziani. Da noi, che abbiamo
vissuto un problema simile , abbiamo cercato di ovviare al problema puntando
molto sulle specialità (anche per chi e' in cammino per la scoperta) e sui
campi di specialità (o eventi simili). Insomma, cercando le competenze anche
fuori dalla sq. e dal  reparto!
Buona caccia!
--
Carmelo Messina
ScoutTAG: Catania 3 (CT) (AGESCI) Capo Reparto sperimentatore

 di squadriglia quali uscite, consigli, riunioni ecc.
Secondo me hai una sola possibilita' (non e` vero... e` che io sono sempre
drastico!):
appassionare i tuoi capi Sq. sull'IMPRESA (veramente grande) di trasformare
quei piccoli piedi teneri in vere squadriglie!
Certo credo sia un po' tardi per farlo, visto che ormai resta il campo e
poco piu', ma non e` detta l'ultima parola.
Porta i C.Sq. dalla tua parte, da quella dei CAPI che hanno il prociso
obbiettivo di *trasformare* dei piccoli in scout capaci. Fagli sentire che
loro, e solo loro possono farlo, possono trasmettergli competenze e
soprattutto lo spirito necessario a costruire un reparto vero e completo.
Fagli intravvedere un obbiettivo distante, del quale potranno essere
orgogliosi loro per primi quando saranno ormai in clan, o altrove: aver
fatto decollare nuovamente il reparto del tuo gruppo.
E` logico che non si sentano in una sintonia naturale con i piccoli: devono
prendere il gioco come la sfida del fratello maggiore che tenta di far
superare un grande ostacolo al fratellino minore.
Io credo che per un capo (reparto o squadriglia) sia una delle sfide piu'
appassionanti!
Buona caccia!
--
paolo - delfino puntiglioso -
ScoutTAG: Carpi 6 (MO) (AGESCI) Capo Reparto
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"I troll vivono di risposte
e muoiono di morte naturale
quando li si ignora"

 che nel tuo caso coincidono..) e cogestione...
La cogestione senza dubbio, per l'alta stiamo avendo dei buoni risultati, i
ragazzi si cercano e ci chiedono di incontrarsi.
Il mio timore più grosso è che si incammini il reparto in modo di fare un
po' "strafottente" nei riguardi dell'indipendenza della squadriglia.
Lo scorso anno l'unica cosa che li ha fatti uscire da soli è stata la
missione per la conquista della specialità di sq.
Noi tentiamo di spingerli, ma non mi semnra giusto obbligarli
Grazie


Noi stiamo tentando di entusiasmare i grandi nella preparazione di un CE che
rimanga alla storia dato che è il loro ultimo da esploratori, in modo che i
piccoli vedano le cose fatte in grande e prendano esempio
Grazie

 Buona caccia!
L'impresa è già stato uno degli strumenti fondamentali per la riapertura,
così come le specialità di squadriglia. Insistiamo sulle imprese ma rimane
il punto che non si riuniscono al di fuori degli incontri di reparto, ci
siamo trovati a dare spazio anche durante gli incontri di reparto.
Grazie

 Noi tentiamo di spingerli, ma non mi semnra giusto obbligarli
uhm..certo in effetti non è giusto obbligare nessuno, però è quello (che
piaccia o no) che bisogna raggiungere. Certo è strano. Di solito il problema
è invertito (ragazzi che vogliono e capi no).
Buona Strada
Giorgio

 è invertito (ragazzi che vogliono e capi no).
obligarli non puoi, specie nella loro età che è quella del rifiuto di
autorità
Ciao e grazie