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Titolo: Progressione personale in AGESCI

In realta` la gestione della Progressione Personale in Agesci e` molto
semplice, talvolta, e capita di sovente si confondono pero` le tradizioni
dei vari gruppi con il metodo di branca E/G, cosi` parecchi raccontano le
loro tradizioni, magari a scout di altre organizzazioni, creando
confusione.
tappa dell'eta` corrispondente per chi entra in eta` avanzata
	Facciamo intanto un parallelismo (nella visione unitaria della
Progressione Personale), se un Rover entra a 20 anni in Clan, pronunciata
la promessa, firmera`, probabilmente la Carta di Clan (uno dei momenti della
Progressione Personale in branca R/S), prima del diciassettenne appena
salito dal noviziato, e probabilmente arrivera` al momento delle scelte
(eventuale Partenza) qualche anno prima...
Al reparto e` la stessa cosa il quattordicenne avra` raggiunto implicitamente
la tappa della scoperta (anche senza aver attaccato la relativa pecetta)
gia` al momnento di pronunciare la promessa: e` in grado di accettare e
comprendere a pieno le regole del gioco, e probabilmente (in un reparto
mediamente normale) avra` raggiunto implicitamente anche la tappa della
responsabilita`, cosi`, con le tradizioni e le modalita` che il reparto ha
scelto, il ragazzo dopo la promessa potra` cucirsi tre spicchi, anzich. uno.
Prove di tappa
	In AGESCI non e` previsto assolutamente nessun tipo di prova fissa per
prendere le tappe: ed anche su questo e` chiarissimo il regolamento di
branca.
Le motivazioni sono semplici: ogni ragazzo e` diverso ed ognuno ha bisogno
di impegni (METE E OBIETTIVI) diversi per effettuare i CAMBIAMENTI
stabiliti dai capi.
	Vi assicuro che questo e` il metodo (e non le tradizioni del mio reparto) e
che per questo ci sono motivazioni educative profonde, se volete potremo
tornarci sopra, scaturite da anni di valutazioni e verifiche. 
Nella incontri Nazionali di branca E/G in vista della ristesura del
Regolamento (ai quali ho partecipato per la Pattuglia Regionale E/G del
Lazio) queste problematiche sono state affrontate e sviscerate ed alla
fine, concordemente, si e` pensato di mantenere questo sistema molto
"personale" di Progressione Personale. 
	In AGESCI le tappe sono molto distanti dai gradi o dagli scatti di
anzianita`.
Buona strada
Riccardo Scout Tag: Roma 110 (RM) (AGESCI) Capo Reparto - Capo Gruppo
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#! rnews 1001
Path: scoutnet!z1907!n39!f800!biagio.russo
Date: 21 Feb 98 14:27:

 (...) In AGESCI le tappe sono molto distanti dai gradi o dagli scatti di anzianita`.
E questa e' una RICCHEZZA del metodo!E' anche vero che almeno una sorta di prova fissa
esiste, ed e' l'acquisizione del Brevetto di Competenza per passare alla Tappa
dell'Animazione.
Come ripeto non sono al corrente delle ultime evoluzioni del Regolamento di Branca: che
fine ha fatto il cosiddetto "minimo sindacale" del Sentiero di Competenza?
Giorgio Scout Tag: Zona Valpolcevera (GE) (AGESCI) Pattuglia Regionale R/S
(gia' Incaricato Regionale E/G Liguria)
 
http://dibe.unige.it/department/bioelctr/giorgio.html

 (gia' Incaricato Regionale E/G Liguria)
Buona Strada.
Colibri' Salterino.
Scout Tag: Battipaglia 7 (SA) (FSE) Incaricato Regionale Esploratori

Il 25 Feb 1998, giorgio carlini (1907:39/800) ha scritto a All:
 GL> In realta` la gestione della Progressione Personale in Agesci e` 
 GL> molto semplice,
 gc> nei principi... anche se in E/G un po' pesante da gestire. Quando
 gc> io ho cominciato a fare il Capo Reparto ('81) era d'obbligo 
 gc> assegnare ad ogni ragazzo 7 o +  mete, una per filone piu' 
 gc> eventualmente quelle strettamente personali (vedi La Scoperta 
 gc> dell'Avventura).
Mah, io non trovo molto logica la divisione in mete "strettamente personali" e
quelle che non lo sono.. tutte le mete devono essere personali..
Sono d'accordo con te che puo` essere faticoso individuare mete per tutti; ma
il Consiglio di Squadriglia serve anche ad aiutarti in quel compito!
 gc> condivido (e in questo do ragione agli amici della FSE): in Agesci
 gc> spesso il trapasso nozioni ed esperienze tra Capi all'interno dei 
 gc> Gruppi, peraltro indispensabile, si sovrappone in modo confuso al 
 gc> metodo ufficiale.
Io ho visto questo soprattutto fra gli "irriducibili" che non vogliono andare
ai Campi Scuola. Razza peraltro in via di estinzione...
[ Saltare le tappe]
 gc> Ok, ma dal punto di vista del ragazzo puo' non essere del tutto
 gc> comprensibile.Dalle mie parti (ma la mia esperienza ormai un po' 
 gc> datata  in quanto non mi occupo di E/G da almeno 8 anni) molti 
 gc> Reparti hanno scelto la tradizione/modalita' di far *bruciare le
 gc> tappe* a chi entra piu' grande, portandolo in pochi mesi alla Tappa
 gc> giusta. 
Secondo me puo` anche andar bene, specie se il tempo da recuperare non e`
moltissimo; anche quello e` un modo per "collocare il ragazzo nella tappa
appropriata alla sua crescita".
 gc> Come ripeto non sono al corrente delle ultime evoluzioni del
 gc> Regolamento di Branca: che fine ha fatto il cosiddetto "minimo 
 gc> sindacale" del Sentiero di Competenza? 
Mai sentito... che cosa sarebbe?
                       Ciao,
                         Gino
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 Mai sentito... che cosa sarebbe?
Ai tempi del Campo Nazionale (83) era nato il Sentiero di Competenza.Fu allora
che, tra le altre cose, vennero inventati gli Atelier ed i Campi di Competenza.
Una delle proposte del Sentiero di Competenza era proprio la definizione di un
*minimo sindacale* di conoscenze tecniche da richiedere ad ogni Tappa (in
particolare per I e II). Il *minimo sindacale* era da definirsi Reparto per
Reparto ma uguale per tutti i ragazzi del Reparto e diventava, di fatto, una Meta
fissa. Per questo chiedevo che fine avesse fatto, dato che nel messaggio a cui
rispondevo si parlava proprio di prove fisse o meno nella Pro.Pe. Agesci..
Credo che l'idea fosse nata per *compensare* l'eccessiva astrattezza delle Mete
proposte allora in molti Reparti senza distruggere la fondamentale
personalizzazione del Sentiero (si trattava di 1 Meta su n).
        ciao
Giorgio Scout Tag: Zona Valpolcevera (GE) (AGESCI) Pattuglia Regionale R/S
(gia' Incaricato Regionale E/G Liguria)
 
http://dibe.unige.it/department/bioelctr/giorgio.html

Ciao Maurizio!
25 Febbraio 1998, Mercoledi, hai scritto a All e hai stuzzicato al mia
risposta:
 MT> ... devo essere onesto e parlare anche delle nostre carenze...
 MT> Tuttavia l'impostazione di qualche Gruppo non e' per niente la  linea
 MT> associativa, anzi ai Campi Scuola si cerca di sradicare questi problemi
 MT> ove essi compaiono. Per fortuna sono solo delle eccezioni.
 Mi pare che anche noi abbiamo cercato di farti capire che le "carenze" di cui
tu ci accusavi esistono solo come eccezioni e che ai nostri campi scuola
nessuno si sognerebbe di avallare tali problemi
oltretutto piu` l'associazione e` grande piu` e` difficile cntrollare l'esatta
applicazione del metodo :-)
    Buon sentiero
       Antonio
ScoutTAG: ROMA124 (RM) (AGESCI) - Aiuto Capo Reparto -
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Il 02 Mar 1998, giorgio carlini ha scritto a All:
 gc> Giustissimo... mi sono spiegato male. Ne *La Scoperta
 gc> dell'Avventura* si insegnava che ogni ragazzo doveva avere 7 mete 
 gc> personali per Tappa note a tutto il Reparto piu' - eventualmente - 
 gc> alcune *strettamente personali* note soltanto ai Capi. 
Ah, ecco cosa intendevi...
Non ho mai letto "La Scoperta dell'Avventura" (che attualmente e` in
riscrittura - dunque attendo la nuova versione), ma e` veramente cosi`
schematico sul numero di 7 ?
 gc> Successivamente nei Corsi di Branca (almeno in Liguria) non se ne 
 gc> parlo' piu', e anche lo stretto legame filone-meta venne abolito 
 gc> consigliando i Capi di definire 4/5 Mete per Tappa invece di 7 o +.
Anche al mio CFM dissero che una volta si raccomandava di darne almeno una per
filone, piu` una per non mi ricordo cos'altro, e cosi` via.. ma anche loro
dicevano che era meglio non disperdere troppo le energie.
 gc> Una delle proposte del Sentiero di Competenza era proprio la 
 gc> definizione di un *minimo sindacale* di conoscenze tecniche da 
 gc> richiedere ad ogni Tappa (in particolare per I e II). 
Mai sentito. All'epoca ero Esploratore, e per quando sono entrato in Comunita`
Capi la cosa deve essere morta e sepolta...
                       Ciao,
                         Gino
ScoutTag: L'Aquila 3 (AQ) (AGESCI) Aiuto Capo Reparto, membro del GSI
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