Newsgroup: it.hobby.fai-da-te
Titolo: OT Consulenze

L'argomento è OT, ma neanche tanto visto che questo, dopo tutto, è un
newsgroup di consulenze.
Mi è stata richiesta una consulenza, estranea al mio lavoro, devo
comunicarlo al mio datore? cosa rischio e, per ultima: c'è qualche
normativa in merito ?
Saluti Riccardo.
-- 
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Vedi Riccardo, la risposta e' impossibile mancando i dati.
"E' piu' fredda la neve o piu' salata l'oliva ascolana?"
A parte le battute: davvero non ti si puo' rispodnere cosi', senza
nulla sapere.
E per evitare che tu debba scrivere 20 post aggiungendo ogni volta un
dato del problema, dico: rivolgiti alla tua associazione di categoria/
sindacato.
  Ci sono norme generali, contratti di categoria, e anche le ordinarie
regole di buona convivenza con chi ti paga lo stipendio.
Il permesso/vietato dipende anche dalla posizione del dipendente (pure
l'amministratore delegato e' un dipendente, a tempo determinato...)
  Opterei quindi per: risposta impossibile
Paolo

    Opterei quindi per: risposta impossibile
mi perdonerà il Prof. se oso contraddirlo in parte.
in realtà a meno che all' assunzione abbia firmato clausole particolri e 
sempre che stiamo parlando di un dipendente del settore privato, tenendo 
sempre conto che quella consulenza non deve recar danno alla ditta da 
cui dipende, Riccardo non deve nulla a nessuno.
ciao!

 ciao!
Grazie,
Comunque si, settore privato.
Andrò a rileggermi quanto firmato all'assunzione per vedere se c'è qualche
clausoloa vessatoria.
In mancanza di clausole, il concetto è che, ovvimente non recando danno
all'azienda, nel mio tempo libero posso fare quello che voglio.
Confermate ?
Saluti Riccardo


 all'azienda, nel mio tempo libero posso fare quello che voglio.
"ovviamente non recando danno all'azienda" e "clausola vessatoria" sono 
in contraddizione.
Se, come è in genere, la clausola ti impedisce di avere rapporti diretti 
con clienti operanti nello stesso settore dell'azienda che ti ha 
assunto, non è certo vessatoria!
Personalmente aggiungo che oltre al contratto occorre valutare la cosa 
con un po' di buon senso e onestà. Dando peso al tipo di ambiente 
lavorativo, al rapporto con i superiori, alle prospettive future lì o 
altrove, ecc....
Marco

 Confermate ?
sì

 altrove, ecc....
sì certo, ma siccome non siamo entrati nel dettaglio e Riccardo dice 
"estranea al mio lavoro" la risposta generica è + giusta la mia.
Cioè tu mica devi dire al tuo datore:
"veh guarda io alla sera dalle 21 alle 23 tengo un corso di thai boxe, 
mi pagano anche"
uguale se fai dei mercatini, o qualsiasi altra attività tua personale.
Dipendenti, mica schiavi.
Poi eventualmente possono insorgere problemi per rapporti continuativi, 
ma direi che siamo OT
ciao

 cui dipende, Riccardo non deve nulla a nessuno.
E' tutto giusto quello che hai detto, ma ribadisco che non c'erano
molti elementi per una risposta che non sia infarcita di "se, escluso
nel caso".
Perdonami se sono un po' pedante (contraddire e' un diritto,
soprattutto se sbaglio, ci mancherebbe), ma non vedo nemmeno scritto
che e' "settore privato".  solo dopo lo ha specificato.
la posizione lavorativa, da addetto al magazzino fino al dirigente,
puo' cambiare la risposta, anche nel generico settore privato.
Come accennato, io propendo per prima cosa alla necessita' di
mantenere buoni e trasparenti rapporti, _soprattutto_ nel settore
privato, dove il rapporto lavorativo dipende da molti fattori extra
Io, come sai, ho una certa liberta' di movimento, e nel mio settore
posso anche entrare in contrasto duro con un mio superiore, con zero
conseguenze.  non sempre cio' e' possibile nelle aziende.
Quindi meglio una delicata indagine, e almeno un silenzio-assenso.
imho
Paolo

 Saluti Riccardo
NON sono mai stato alle dipendenze di qualcuno e non ne ho la minima idea.. 
:-)
Però ho "vissuto" cinquanta anni fornendo consulenze a destra e manca in 
Italia e all'estero (Estremo Oriente).
La mia era però un'attività professionale e non un "extra"!
Comunque in Italia lo puoi fare tranquillamente purché sia "legale" e ci 
paghi le tasse!
Come Funziona?
Devi fare una Ricevuta in marca da bollo con scritto " Per Prestazioni 
Occasionali NON  attinenti la mia corrente attiva professionale ecc. 
(descrizione) Euro X.XXX.-
Ritenuta d'Acconto 20% da versare a Ufficio Entrate di XY (città dove paghi 
le tasse).
Esente da IVA DPR xyw art xy ecc. ecc. (riporti l'articolo, mi sembra fosse 
il n 8 ma INFORMATI!)
Il Cliente verserà il 20% delll'importo X.XXX) all'Ufficio Imposte e ti 
allegherà la ricevuta e l'assegno "per differenza" del 80%.
Occhio che certi versamenti NON possono essere cash ma con Bonifico!
A fine anno lo DOVRAI dichiarare sulla Denuncia dei Redditi da cui detrarrai 
il versato...
OCCHIO che l'importo massimo annuo è di 5.000 Euro!
Per cifre maggiori devi farti la Partita IVA.
OCCHIO che (forse) L'INPS vuole un ulteriore 20% come "Contributo di 
Solidarietà" (a fondo perduto = aggratis!)
O fai tutto in nero oppure vai a pescare che sarà meglio!
Ciao.
PS.- Io ho una Commercialista "fissa" per la suddetta gestione...
Nota che devi riportare i tuoi dati più il Codice Fiscale, estremi Legge 
sull'IVA e Versamento Imposte in Banca (Modulo F21?).
NON ti conviene romperti l'anima!
Ciao.

 ???
Tu ritieni il "patto di non concorrenza" (o clausole analoghe) delle 
clausole vessatorie?
Marco


Secondo il mio modo di pensare, sarebbe onesto e corretto domandare 
direttamente al proprio responsabile e/o l'ufficio del personale. Se 
l'attività temporanea non è in contrasto con l'azienda non avranno remore 
nell'esclamare:"ma certo, faccia pure." Se trovi un capo o comunque un 
responsabile "della mutua" è possibile che ci faccia sopra anche un 
sorrisetto alimentato da un retropensiero che lascio a te immaginare. Ma tu 
sarai tranquillo e avrai la coscienza a posto. Altrettanto se, per qualsiasi 
motivo,  l'azienda non ti concederà il permesso; in questo caso sarebbe 
peggio se, pur casualmente, lo scoprissero a posteriori.
Cordialità
Gi 


no, non io ma nemmeno riccardo.
IMHO hai interpretato male il post di Riccardo.
ciao

 imho
Uhm...
qui io invece dissento proprio.
Sai dipende da chi hai a mano.
Io sono dell' idea d1° informarsi bene su quali sono i miei doveri e 
diritti (e viceversa del mio datore), poi ci si muove.
Capita di incontrare datori che credono che tu sia una loro proprietà, 
meno sanno meglio è.
Anche xkè se poi viene a scoprire che io faccio il giardino a qualcuno e 
me ne chiedo conto ho ben titolo a dire "embè? nel mio tempo libero ho 
diritto, che vuoi?"
ciao!

 peggio se, pur casualmente, lo scoprissero a posteriori.
io invece credo che se hai a mano uno come nel tuo 1° esempio sia bene, 
benissimo dirglielo.
Nel 2° caso, SE è una cosa che ho diritto a fare e poche probabilità che 
ne vengano informati, IMO è meglio tacere.
Hai mai conosciuto un paranoico? ;-)
Poi ok se devi andare a fare le siepi di un soggetto che ha rapporti con 
la tua azienda (che fa cioccolatini) anche se è paranoico è meglio dirlo.
ciao!

 Hai mai conosciuto un paranoico? ;-)
Uno solo?!
Vedi, io alla base dei miei rapporti metto la correttezza; poi se, 
sciaguratamente, trovo un interlocutore poco intelligente, non potrò che 
dispiacermi per la sua condizione.
Il nostro paese da troppi decenni va avanti, è un ovvio eufemismo, sul 
rapporto tra i diritti dell'uno e quelli dell'altro; non pare si sia andati 
molto lontano. Forse, ma sicuramente ancora una volta sono io ad essere in 
errore, forse dicevo, bisognerebbe cambiare atteggiamento nel rapporto con i 
nostri simili.
Buon pomeriggio
Gi