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Titolo: Da co.co.co a co.pro

Ovvero da polli a merd@ ( dal greco copro)?
Da ieri sono andati in cantina i vecchi contratti 
co.co.co
 ed entreranno in
vigore i nuovi contratti a progetto ( i 
co.pro
 appunto). Ora e' sotto gli
occhi di tutti il fallimento dei cococo (che appunto vengono oggi cambiati),
nati con un scopo e finiti per essere tutt'altro; quanto ci vorra' per far
fallire il nuovo tipo di contratto? Io dico poco, se non ci sara' il
controllo da chi di dovere del piano rispetto della tipologia di contratto.
Altra cosa: questo tipo di contratto non puo' essere applicato alle figure
professionali, e quindi agli ingegneri. Io penso che anche in questo caso
che " fatta la legge, trovato l'inganno"; voi che ne pensate?
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Ma quale fallimento. Per i datori di lavoro è stata una vera boccata
d'ossigeno.
In questo modo si riescono a mantenere i "vecchi lavoratori" che di
contributi previdenziali ed assicurativi costano una barcata di soldi senza
mandare a gambe all'aria i conti dell'azienda.
Tutti contenti (anche l'INPS che incassa il contributo del 10% del nuovo
lavoratore senza dovergli versare in futuro alcuna pensione) tranne i nuovi
lavoratori (tanto nessuno li tutela e non quindi non possono far sentire la
loro voce).
In altre parole mors tua (cioè quella dei nuovi dipendenti) vita mea (quella
dei vecchi dipendenti)
Se qualcuno guadagna più di quanto lavora (pensionati baby, cassaintegrati
decennali, ecc.) qualcuno dovrà lavorare più di quanto guadagna.
La matematica non è un opinione.



No; in questo caso come ti ho gia' detto, i cococo hanno solo contribuito ad
arricchire i soliti noti.


 arricchire i soliti noti.
Non si puņ fare un discorso generico. I 
co.co.co
 sono serviti per
a) arricchire i soliti noti (tipo gli addetti al call center di Omnitel)
b) continuare a mantenere i benefici dei "vecchi dipendenti" (caso delle
medie aziende di produzione) senza intaccare i conti dell'azienda
c) permettere lavorazioni a basso rendimenti che in presenza di costo del
lavoro tradizionale non sarebbero potuto sopravvivere (tipo commessa in
piccolo negozio e attivitą tessile che producono camicie a 5,00 ?IVA
inclusa)
In tutti e tre i casi l'INPS ringrazia (incassa soldi senza dover garantire
una pensione al futuro)

"dan" <d...@asdf.itr> wrote in message
news:80Z116Z229Z92Y1...@usenet.libero.it

Io non so se e' solo una mia impressione,ma il 
co.co.co
 e' morto giusto
quando alcune sentenze avevano dato ragione ai lavoratori che,
entrati come 
co.co.co
, si erano poi trovati a fare i dipendenti
mascherati (o almeno giusto quando io sono venuto a conoscenza
del fatto che fosse illegale fare un contratto 
co.co.co
. ad uno
che era trattato come un dipendente).
Per quanto ne so io ci sono state appunto alcune
sentenze che hanno costretto i datori di lavoro ad assumere alcuni
co.co.co
 come dipendenti in quanto appunto il contratto era 
co.co.co
e poi questi non venivano usati come professionisti ma come 
dipendenti.
In questo modo (cioe' se la cultura del denunciare la situazione
fosse divenuta pratica comune), per le aziende quei contratti 
non avrebbero piu' potuto essere una modo per avere un dipendente a
costo ridotto.
Guarda caso proprio in questo momento sono morti...
Ciao,
Marco, 
pseudo imprenditore da ieri (ovvero passato da 
co.co.co
 a p.iva).
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 una pensione al futuro)
Per quanto ne so io, dovrebbe garantirla lo stesso anche
se in misura inferiore a parita' di contributi versati.
Ciao,
Marco.


 che " fatta la legge, trovato l'inganno"; voi che ne pensate?
Non è proprio così, non può essere applicato alle attività per le quali è
richiesta l'iscrizione ad un ordine professionale.
Considerando la fine che ha fatto non posso parlar male dell'autore della
legge, purtroppo.
L'approccio al mondo del lavoro deve essere necessariamente rivoluzionato,
eleiminando per sempre l'assistenzialismo, la solidarità e il prelievo
fiscale. il problema è spiegarlo ai sindacati.

Considerando che versi 1/3 dei contribuiti rispetto ad un dipendente e a
parità di contributi prendi meno in base a quello che dici tu la  pensione
potrai raggiungerla in circa 150 anni di lavoro!!!!!!


Ma che c. gliene frega ai sindacati dei nuovi schiavi!!!
I numeri si fanno con i lavoratori statali, quelli delle ferrovie, ecc.
ma perchè un ferroviere 56enne in procinto di andare in pensione dovrebbe
rinunciare alla pensione quasi baby per far si che le nuove leve abbiano
diritto ad un lavoro dipendente vero e non da schiavi  (ec 
co.co.co
)


 fiscale. il problema č spiegarlo ai sindacati.
Puo' darsi che tu abbia ragione, ma dove lavoro io (
co.co.co
 prima,
p.iva. da ieri) l'azienda:
a - ti paga solo le ore che passi in sede (anche a non fare una mazza)
b - sono tutti convinti di essere tuoi superiori, anche se non si 
    capisce in base a quali gerarchie e soprattutto non si capisce
    chi avrebbe mai riconosciuto tali gerarchie.
c - nonostante che nel mio caso (consulenza software)
    il contratto a progetto si
    (e anche quello 
co.co.co
.) si potrebbero applicare perfettamente
    rispetto allo spirito con cui erano nati, se vai dall'azienda
    e gli dici: "ma non potrei implementare questo programma 
    a casa mia con un normale PC e poi te lo porto e magari 
    quando ho finito vengo a Roma e facciamo
    dei test insieme ? In questo modo ti farei anche spendere 
    un 35-45% in meno, visto che cosi' non sarei obbligato a prendere
    una appartamento in affitto a 300Km da casa mia e quindi non
    avrei tutta una serie di spese che invece in questo modo ho ?
    La risposta e': "No... per carita', altrimenti come giustifichiamo
    le ore che allochiamo per il lavoro che devi fare..."
    (ovviamente alla banale osservazione: 
    le giustifichi con la regolare fattura che io ti rilascio non 
    c'e' risposta ma solo il ribadire che non si puo' fare).
D'accordo che probabilmente il mondo  del lavoro va rivoluzionato.
Io pero' inizierei dagli imprenditori e dallo
spiegargli come tagliare costi inutili. Poi magari ci aggiungiamo
anche qualcosa di quello che dici tu.


 potrai raggiungerla in circa 150 anni di lavoro!!!!!!
In realta' in base alle leggi attuali,
se tu hai l'eta' pensionabile (credo che sia 60 anni
attualmente e che diventera' 65 anni in futuro, ma anche qui non
sono sicuro), 5 anni di contributi come lavoratore
autonomo ti garantiscono il diritto di percepire una pensione
(probabilmente con 5 anni di contributi magari ti danno 50 Euro/mese,
non lo so).
[SNIP]


 Puoi spiedare meglio questa cosa.
Ehm... volevo scrivere "spiegare" :-)


 ha scritto nel messaggio
news:2d75ce8f5f2e02a0373...@mygate.mailgate.org...
