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Titolo: Stipendio...

Carissimi colleghi, tra qualche mese mi siederņ di nuovo al tavolo delle
contrattazioni con il mio titolare per ridefinire il mio stipendio. Mi sono
chiesto innanzitutto, quanto "prendono" i miei colleghi che ricoprono una
posizione analoga in azienda, ma non so se č capitato anche a voi, ho
constatato che nessuno vuole dire quanto guadagna (chissa perchč poi?).
Sono laureato da tre anni, da due lavoro in questa azienda e attualmente mi
occupo di ricerca e sviluppo. Attualmente percepisco 1.800.000 lire nette
al mese. Secondo voi, quanto potrei chiedere? E voi, in anonimato assoluto,
mi potreste sussurrare quanto guadagnate? Grazie in anticipo. Ciao a tutti!
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Inviato via 
http://usenet.iol.it

 wrote in message
213Z213Z26Z57Y...@usenet.iol.it...
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cosi su 2 piedi , secondo me dovresti avere:
 2.500.000 se sei nel nord o centro italia (con 14 mensilitą)
 2.200.000 se sei al sud
ma durante la contrattazione devi sparare sempre + alto di quello che vuoi
ottenere.
Nota:
la gente non lo dice perchč č una cifra di cui ci si deve vergognare........
R&D č il reparto che guadagna meno generalmente.

mi potreste sussurrare quanto guadagnate? Grazie in anticipo. Ciao a tutti!
mah, io non mi faccio problemi: ho fatto tre mesi di stage a 4 milioni
netti totali (sgrunt), poi mi hanno assunto che stavo sui 42
lordi/anno, dopo 5 mesi mi hanno portato a 48,3 lordi/anno,
straordinari inclusi (ri-sgrunt). Al netto e portate in 13 mensilita'
sono circa 2.690.000.
Indipendentemente dall'esito della trattativa che sosterrai, non
mostrarti entusiasta ma al massimo lievemente soddisfatto (se il capo
ci aumenta di X e ti vede il sorriso a 90 denti il prossimo aumento te
lo dara' nel 3000) e ricordati che, di solito, a ogni incremento del
compenso corrisponde una crescita di quello che ti chiederanno in
cambio.
In bocca al lupo!
--
ciao da Alessandro (aka Tinto)
www.tinto.org

R&D è il reparto che guadagna meno generalmente.
purtroppo e' vero, anche se almeno le soddisfazioni professionali
dovrebbero compensare almeno un po' le altre sofferenze.


>mi potreste sussurrare quanto guadagnate? Grazie in anticipo. Ciao a tutti!
dimenticavo questo link importante:
www.corriere.it/quantomipagano
c'e' tutto un ambaradan che ti permette di confrontare il tuo
stipendio con quello medio del settore/ruolo/etcetc.
secondo me le medie sono sparate un po' alte, e non e' facile trovare
il proprio inquadramento giusto anche se ci sono molte figure
professionali contemplate.


Ciao,
si non e' semplice farsi dire dagli amici/colleghi quale sia il loro
stipendio.
Sicuramente R&D e' il campo in cui si guadagna meno ma dopo 2 anni di
esperienza io direi che 2.5 o 2.8M sarebbe ragionevole. Se consideri che un
neolaureato che si rivolge ad aziende che operano nel campo della consuleza
arriva ai 2.2M al primo stipendio......credo che il 1.8M sia davvero
striminzito.
Io posso dirti che per fare R&D e prendere un po' di piu' scappo in US e li
le cifre sono molto piu' elevate...ma anche i costi.... comunque ci sia
aggira come minimo sui 3000$ netti al mese.
In bocca al lupo
C

 wrote in message
news:213Z213Z26Z57Y...@usenet.iol.it...

Ciao, anch'io lavoro nel tuo stesso settore, con la stessa esperienza, e
percepisco 2.300.000 netti per 14 mensilitą + 16.000 al giorno di buono
pasto, straordinario a parte.

Lavoro da tre anni in progettazione,
prendo 2.350.000 x 14 piu 17000 di buono pasto.
Ciao

Grazie a tutti. Le vostre indicazioni mi saranno molto utili...

 17000 di buono pasto.
ammazza quanto mangiate: a me danno solo 10.000 ;)


 Carissimi colleghi, tra qualche mese mi siederň di nuovo al tavolo delle


adesso ho sei anni di esperienza e come project manager prendo 85.000.000
lordi piu le trasferte.
quando avevo due anni di esperienza prendevo 2.200.000 di base, ma facendo
il cantierista fra trasferte e straordinari prendevo 6.000.000 tutto
spesato.
non è vero che sbagliando si impara :-)

 occupo di ricerca e sviluppo. Attualmente percepisco 1.800.000 lire nette
Tanto per risvegliare un po' di sano orgoglio di categoria (che non farebbe
male!), un neo-assunto in una banca o finanziaria, come umilissimo impiegato
con CFL, escluse le integrazioni di contratto, percepiva nel 1996 qualcosa come
1.900.000 nette al mese per 14 mensilità, più 1 premio di rendimento annuo
(un'altra mensilità, circa).
In più ci scappano pure i buoni pasto e, se esiste il contratto integrativo,
qualche altra cosetta... il tutto per un lavoro ed una preparazione (bastano 18
anni e un diploma di scuola secondaria... pure di maestra elementare!) neanche
lontanamente paragonabile con quello che puoi offrire tu!!!
Meditiamo, gente...
Saluti
Francesco
--
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Togli MANDRA per rispondere
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 constatato che nessuno vuole dire quanto guadagna (chissa perchè poi?).
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overview tecnica prodotti).
complimenti!


 wrote in message
3ae486a1...@news.iperbole.bologna.it...



beh insomma, non voglio dire di essere il migliore ingegnere del mondo, ma
penso di saper fare il mio lavoro. Comunque finchè si è in CFL di 24 mesi
non si può certo ridiscutere la retribuzione ogni mese. Così si finisce per
parlarne alla scadenza del contratto e lo stipendio rimane quello da
neolaureato (che come sappiamo è quello che è...).  Comunque nel mio caso
straordinari e trasferte sono a parte. Se si lavora 10-11 ore al giorno
tutti i riferimenti cambiano e di parecchio! Ciao.

neolaureato (che come sappiamo è quello che è...).  
beh, non e' vero: ridiscutere la retribuzione si puo' anche se si e'
in CFL. Certo non ogni mese ( ma questo vale per tutti penso), ma si
tratta essenzialmente di beccare il momento buono e usare la tattica
giusta. In certi casi conviene affrontare direttamente il discorso con
il boss, in altri conviene brontolare a giro per l'azienda, lasciare
trasparire il proprio scontento (soprattutto con le segretarie del
capo) e aspettare che sia il capo a fare la prima mossa.
Questa secondo tattica e' particolarmente indicata con il tipo di boss
che ama pensare di essere sempre lui ad avere le idee giuste e che non
ama ascoltare troppo i consigli altrui: questo carattere di solito e'
poco disposto a concedere una cosa che gli viene chiesta ed e' piu'
facile che ti dia lo stesso se le cose si mettono in modo che
l'aumento/cambio di contratto sembri una sua iniziativa ;-)


 l'aumento/cambio di contratto sembri una sua iniziativa ;-)
Per la mia esperienza azienda questa seconda tattica mi sembra una tattica
suicida. Andare in giro per l'azienda a lamentarsi del proprio stato è
quanto di peggio si possa fare ai fini di promozioni / aumenti di stipendio.
Occorre sempre avere un ottimismo di facciata.
Saluti
Francesco Gorini

Occorre sempre avere un ottimismo di facciata.
va fatto nel modo giusto ..... chi ti sta sopra deve avere sempre un
poco di paura di perderti. E siccome gli costa molto meno dare un
aumento a te piuttosto che prendere un altro ....
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 ha scritto nel messaggio
news:3ae6a...@nnrpsrv.unisource.it...
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Corso Six Sigma, e-buisness, capo ad Atlanta....
se dicevi direttamente il nome dell'azienda era meglio ;-))


Ecco la mia situazione:
un anno in progettazione, CFL, 2,0-2,3 milioni netti al mese per 13
mensilità, comprensivi di straordinario, mensa e premi.
Altri due anni in progettazione (altra azienda), stipendio netto mensile tra
2,8 e 3,3 milioni per 13 mensilità, comprensivi di circa 20h/ms
straordinario, mensa e premi.
Tra il serio e lo scherzoso, ti dico: aspetta che ti finisca il CFL, poi
guardati intorno, e, se trovi l'alternativa, presenta la lettera di
dimissioni. Il tuo boss verrà da te piangendo, facendoti una ricca
controproposta. Allora puoi decidere se continuare o meno a lavorare dove
sei ora (se ti danno così poco, credo che comunque non ti meritino!).