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Titolo: Per i tanti Soloni di questo NG!

 
  Uno dei motivi per cui questo governo non piace ed � osteggiato!
  Dal Corsera:
  Scatta l'obbligo di pubblicare online curricula e stipendi di 190 mila
dirigenti 
Brunetta e la lotta ai fannulloni
�In un anno assenze in calo del 38%�
Pubblica amministrazione, le cifre fornite dal ministro: �Recuperate 14
milioni di giornate lavorative�
 
Il ministro Renato Brunetta (Ansa)  
MILANO - La battaglia ai fannulloni di Renato Brunetta sembra dare i suoi
frutti. A un anno di distanza dall'avvio dell'operazione, spiega il
ministro, le assenze per malattia nella Pubblica amministrazione hanno
registrato una riduzione media annua di circa il 38%, pari, per tutta la
P.A., a circa 14 milioni di giornate in pi� di lavoro per i cittadini. Il
ministro ha illustrato i risultati della legge 69 del 2009, che prevede
tra l'altro, a partire da venerd� 17 luglio, l'obbligo per la Pubblica
amministrazione di rendere pubblici i dati relativi alla dirigenza e i
tassi di assenza e di presenza del personale. Curricula, stipendi, numeri
di telefono e indirizzi email di tutti i 190 mila dirigenti della P.A
saranno dunque disponibili online nei prossimi mesi per permettere ai
cittadini di sapere chi sono, quanto sono bravi e quanto guadagnano
-- 
Video meliora proboque, deteriora sequor.
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 cittadini di sapere chi sono, quanto sono bravi e quanto guadagnano
era ora !!! 

 quanto guadagnano
Premesso che sono d'accordissimo che i responsabili degli uffici pubblici 
"ci mettano la faccia" (ma credevo che fosse cosa fatta con l'obbligo di 
indicazione del "responsabile della procedura"), la storia dei curriculum 
"per vedere chi è bravo" è una cazzata.
Esperienza quasi diretta in un ente pubblico: il contratto prevedeva che 
ad ogni livello una certa percentuale del personale beneficiasse di un 
aumento. Il personale da premiare doveva essere scelto in base a criteri 
predefiniti che tenessero conto, fra l'altro, dei titoli. Altri parametri 
di fatto non consentivano una vera differenziazione, a parte l'anzianità 
di servizio.
Risultato:
- al grado più alto c'erano un impiegato e due posti vacanti, la 
percentuale per quel livello era tipo del 20% di premiabili, per cui il 
tipo che si doveva sobbarcare il lavoro di tre persone non aveva 
*nessuna* possibilità di ricevere il premio;
- al grado immediatamente sottostante (capufficio) erano in 5. Due 
giovanotti che erano li da 5 anni "a farsi le ossa", con incarichi 
diciamo leggeri e tre più navigati, in posti di maggiore responsabilità. 
Risultato: i due più giovani avevano fior fiore di partecipazioni a 
comitati, commissioni, colaborazione a studi, partecipazione a formazioni 
di lunga durata ecc, tutta roba che faceva curriculum, gli altri tre no, 
perché il volume di lavoro non glielo avrebbe permesso. Riusultato: hanno 
avuto il premio la più anziana e, fra i due più giovani, quello che 
passava più tempo al bar.
Carlo  

> Curricula, stipendi, numeri di telefono e indirizzi email
e i nomi dei politici che li hanno sponsorizzati? mannaggia...che me frega 
sapere che un dirigente asl prende 115.000 euro ed avere il suo numero di 
telefono, voglio sapere chi ce l'ha messo l�, perch� al politico va rotto il 
culo 

 Il ministro Renato Brunetta (Ansa)  
E e dovremmo credergli?????
Aveva promesso lo stesso per i conti del terremoto.
C.

 cittadini.
Chiss� che avranno combinato...
-- 
ol�! 

 Chissà che avranno combinato...
Questo Brunetta non lo può sapere: non fa mica i miracoli. Già trovo 
straordinario che possa indicare quante giornate di lavoro in più sono 
state lavoratre rispeto all'anno scorso senza nemmeno sapere ancora 
quante sono le persone che lavorano per la PA (uno studio è stato avviato 
credo in aprile-maggio).
Carlo
 

 avviato credo in aprile-maggio).
Si vabb�, ma questo a felix che je frega?
Chiss� quante volte gli amici lo avranno preso per il culo dicendogli che 
aveva vinto al totocalcio e lui a festeggiare senza manco aver giocato.
-- 
ol�! 

 passava più tempo al bar.
  Infatti io npn credo a questi metodi premianti sono per quelli punitivi,
  tipo se per una pratica occorrono 5 giorni ogni giorno in pi� va
decurtato
  dallo stipendio....ma non si tratta di cottimo!


   più va decurtato dallo stipendio....ma non si tratta di cottimo!
Scusa eh, con i tuoi metodi punitivi sarebbe stati puniti gli stessi che 
non sono stati premiati, COMUNQUE indipendentemente dal merito.
Quanto all'esempio che fai, i tempi di trattamento di una pratica li 
stabilisce chi gestisce le pratiche, é tutto fuor che un criterio 
oggettivo, tanto più che fra le pratiche ritardatarie non ci finiscono 
solo i casi di negligenza, ma anche quelli più complessi rispetto alla 
media. Casi nei quali con il tuo modo di vedere si otterrebbe come 
risultato che le pratiche più semplici si allineerebbero ai tempi medi, 
con perdita di tempo, come avverrebbe per quelle più complesse, con 
perdita di efficacia.
Per farti un esempio, è come se ti dicessero che per posare 10 metri 
quadri di pavimentazione ci vuole una giornata e se ce ne metti due ti 
dimezzano la fattura. Quando ti capita una superficie bella piana, 
regolare e pulita, sulla quale in una giornata fai 15 metri, tu ne fai 
comunque 10 per farti pagare più giornate, mentre quando ti capita 
un'area sghemba, irregolare e piena di intoppi dove ti servirebbero due 
giornate tu comunque fai i tuoi 10 m2, pur sapendo che il lavoro sarà da 
rifare nel giro di un paio d'anni.
Carlo
 

 rifare nel giro di un paio d'anni.
  Hai fatto un esempio calzante ma male interpretato se per fare un lavoro
  che prevedo di completare in un giorno (i famosi 15 mq)ma che poi
diventano due per imprevisti da me non valutati  il committente pagher�
 sempre ilo prezzo pattuito ed io avr� perduto una giornata di operai o mia
 se sono un artigiano.
