Newsgroup: it.discussioni.ingegneria
Titolo: AIUTO!... Tipo contratto prima assunzione!

Da poco mi sono laureato in ingegneria meccanica e conseguito
l’abilitazione all'esercizio della professionale ma non mi sono ancora
iscritto all’albo.
Subito dopo gli esami mi è capitata un’occasione di lavoro per un
progetto che ho sviluppato e realizzato, conto terzi, in una azienda
della mia città.
In questi mesi di lavoro il titolare dell’azienda ha visto come lavoro
ed alla fine del progetto mi ha proposto di essere inserito
nell’organico dell’ufficio tecnico.
La ditta si occupa di lavorazione lamiere e carpenteria leggera.
Siccome non ho alcuna competenza in ambito contrattuale volevo capire
qualcosina prima di firmarne uno.
Il titolare mi ha proposto un contratto 
co.co.co
. con una entrata
mensile netta di 1000 euro giustificando il tipo di contratto
dicendomi che gli permette di pagare meno tasse e contributi e che a
me non sarebbe cambiato nulla rispetto a altri tipi di contratto. Cosa
a cui non ho creduto...
Questo genere di contratto cosa comporta?
Quali sono i termini?
A livello previdenziale?
Tutti i contributi e le tasse sono pagate dall’azienda o io devo
versare altro all’erario?
Quali sono le differenze sostanziali tra questo tipo di contratto ed
un inquadramento con il contratto di categoria dei metalmeccanici?
Cosa mi consigliate di fare?
Grazie in anticipo per l’aiuto.

 Grazie in anticipo per lï¿½aiuto.
Intanto che ti risponde qualcuno che ne sa di piï¿½.
Il cococo che io sappia ï¿½ stato rimpiazzato dai cocopro, ovvero 
contratto a progetto.
Per la previdenza devi iscriverti alla gestione separata dell'INPS e i 
versamenti di questo contratto, se un domani invece avrai un contratto 
"normale", verranno praticamente buttati nel cesso perchï¿½ non si sommano 
ai versamenti normali INPS.
Il brutto di questi contratti ï¿½ che non hai nessun tipo di tutela. Ad 
esempio per noi donnine se capita una maternitï¿½ in un cocopro il datore 
di lavoro ti puï¿½ licenziare senza problemi, invece di metterti in maternitï¿½.
Come dice il nome, ï¿½ una prestazione per fare una cosa particolare, come 
se tu fossi un libero professionista, quindi senza orari, senza gorni di 
ferie o malattia, ecc, sei tu a gestirti il tuo tempo e finito il 
progetto ti saluto.
Il problema ï¿½ che questi contratti molto economici per i datori di 
lavoro, vengono usati invece per instaurare rapporti di lavoro 
dipendente veri e propri. Sei un dipendente a tutti gli effetti ma senza 
le tutele del caso (e nemmeno i versamenti pensionistici adeguati).
Nel mio caso, ho un cocopro e non mi dispiace perchï¿½ sono al primo 
lavoro, tra 2 settimane cambio (questo non mi piace) e sperimento un 
contratto vero a tempo determinato, ma sarei andata anche a partita Iva 
perchï¿½ voglio vedere un po' cosa c'ï¿½ in giro prima di decidere cosa farï¿½ 
da grande :)
Tuttavia, se aspiri ad un tempo indeterminato entro breve (tipo un paio 
d'anni), forse il capo che ti fa un cocopro non ï¿½ proprio dell'idea di 
assumerti a vita.
Io cmq sono della scuola che un cocopro sottopagato per qualche mese, 
per iniziare, non fa cosï¿½ schifo, fa curriculum e con una righina di 
esperienza sul CV ti si aprono 2mila strade che da neolaureato senza 
esperienza non hai.
In attesa di risposte migliori della mia...
ciao
michela (ing. ambientale)

 esperienza non hai.
Spero che tu abbia ragione, visto che un neolaureato ha lo stesso successo 
di un lebbroso dell' antico testamento.
-- 
Io me la prenderei con kalman 

 un inquadramento con il contratto di categoria dei metalmeccanici?
nel contratto metalmeccanico hai in piu ferie e permessi e malattia 
pagati, permessi studio, contributi, aumenti (vergognosi), scatti 
d'anzianità e dopo due rinnovi a tempo determinato, o ti assumono o tri 
lasciano a casa.
-- 
Igitur qui desiderat pacem, praeparet bellum

In aggiunta a cio' che ti e' stato risposto, ti preciso che la
contribuzione INPS non e' detto che vada persa. Se raggiungi un minimo
di 5 anni ti da diritto ad una pensione contributiva, ed in ogni caso
e' totalizzabile con altre contribuzioni eventualmente maturate.
L'aliquota e' del 25,72% (ma crescera') ed e' per 1/3 a carico del
collaboratore. Poi naturalmente sul rimanente ci dovrai pagare
l'IRPEF.
Su 1000 Euro mensili fatturati te ne rimangono piu' o meno 700.
----
Paolo