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Titolo: Fiducia interpersonale

ciao a tutti sono studente di psicologia dell'università di Padova.Mi chiamo
Omis.Sono interessato a condividere con voi qualche discussione
sull'argomento della fiducia interpersonale nella ricerca scientifica in
psicologia sociale e nelle istituzioni di salute pubblica o aziende
private.Secondo me è un argomento succoso per quanto riguarda la vita
quotidiana sul lavoro e la formazione di vari tipi di stress,inoltre
possiedo e mi interesso di diverse ricerche americane sull'argomento che
riguardano la capacità di vivere meglio sul lavoro stabilendo rapporti piu
umani( come minimo) con capi e colleghi.
che ne pensate?
avete interessi anche(e soprattutto) scientifici a riguardo?Ben vengano
anche consigli di persone che si occupano di terapia di gruppo e sul
lavoro.Non ho alcun pregiudizio sulle diversità di approccio esistenti al
problema.Un clinico è tanto importante quanto un ricercatore universitario.
con stima saluti
Omis
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 che ne pensate?
Ne penso che quest'ultima capacità non so come sia chiamata in america ma in
italia è chiamata la capacità dei "lecca ----"!
Pare inoltre che funzioni molto e sia una pratica molto usuale; peccato solo
che chi la "adotti" spesso debba scendere a dei grossi compromessi a livello
di carattere e personalità individuale. ;-))))))))))    (sto scherzando
ovviamente!)
Saluti e benvenuto.

 umani( come minimo) con capi e colleghi.
che cosa sarebbe? team building?
puoi dire qualcosa di più?
-- 
Ciao, Morgana la Fata

 > umani( come minimo) con capi e colleghi.
ACCIPICCHIA  !! Ma ci voleva uno studio americano per arrivare a queste
conclusioni ??? Cioè che i rapporti interpersonali sul lavoro sono
'determinanti'
per una 'serenità' sul posto di lavoro ???
E magari hanno anche pagato la ricerca coi fondi universitari..... :-((((
John.
Che è nato nella parte sbagliata del pianeta.

'determinanti' per una 'serenità' sul posto di lavoro ???
IMHO questo e' il problema "d'immagine" della ricerca in psicologia
sociale: ogni studio puo' essere sintetizzato in termini banali che
pero' ne fanno perdere completamente il significato. Io non conosco le
ricerche di cui sopra, ma non credo che siano cosi' semplicione: si
sara' cercato di descrivere e quantificare comportamenti ed effetti, un
po' come nell'esperimento della "copycat waitress". Mi piacerebbe che
OmiS ce ne parlasse un po': trovo piuttosto difficile studiare
situazioni del genere senza interferire pesantemente in esse.
-- 
ciao,
Elrond

 --
Mentre quella della 'copycat waitress' la trovo anch'io molto interessante,
quella della 'maggiore serenità sul posto di lavoro se ci si cura dei
rapporti interpersonali (con superiori ed inferiori nella gerarchia e coi
colleghi)
mi sembra troppo 'lapalissiana'.
Forse Morgana ha tralasciato di raccontarci qualche altro dettaglio
importante su questa ricerca.
John.


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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 Mentre quella della 'copycat waitress' la trovo anch'io molto
interessante,
Me la racconti?
Grazie
--
Ciao,
Marco
Felicita', mi accorsi di te dal rumore fatto quando mi lasciasti.

 produttività,lo stress e altri comportamenti di chi lavora in gruppo.
mi interesserebbe qualche approfondimento. 
come conciliano, gli americani, questo concetto 
con la spinta a competere *sul* posto di lavoro, fra colleghi? 
sbaglio o fino a poco tempo fa veniva incoraggiata, questa
competitività? ora non più? o ci sono varie/diverse modalità di
approccio?


 importante su questa ricerca.
non conosco dettagli su questa ricerca e spero ce li faccia sapere 
OmiS :-)
so invece che da qualche tempo in Europa ci sono *standard di qualità*
per come organizzare i luoghi di lavoro. qualche nozione mi è stata data
nel corso di un ciclo di seminari. 
per lavorare bene e in team devono essere presenti alcune
caratteristiche (e forse nella gestione del lavoro "alla vecchia
maniera" non se ne teneva conto, o non le si esplicitava)



E' quella secondo la quale degli studiosi (non mi ricordo di dove) hanno
verificato che le 'cameriere' (waitress) che 'ripetono esattamente' (come
pappagalli ovvero *copycat*) le ordinazioni dei clienti, ricevono più mance.


Si è un po' in ritardo.....
Io conosco una grande ditta di software che da un ventennio organizza il
posto di lavoro per programmatori, come un atrio di un grande hotel, con
piante, tavolini con caffé e te gratuiti, moquette, con porte-finestre su
giardini ricchi di piante e spazio verde. Là non esiste un 'orario per la
pausa'. Se si è stanchi, ci si stacca dal computer e si prende un caffé e si
chiacchera.
E ti giuro che la 'produzione' è ad alti livelli !!
Se questa non è uno 'standard di qualità'......
Se vuoi, in privato, ti do anche il nome della ditta.
John.