Newsgroup: it.discussioni.psicologia
Titolo: colloquio

ciao a tutti,
nei prossimi giorni devo affrontare nella mia azienda un colloquio assieme
ed in contemporanea ad altri miei colleghi. Funzionarà così: 2 psicologi
staranno in silenzio ad ascoltare le ns discussioni a proposito di argomenti
da loro decisi sul momento e non necessariamente attinenti al nostro lavoro.
Ci porranno di fronte a varie problematiche e staranno a sentire mentre
discutiamo tra colleghi.
Poi ci sarà una storia da completare.
Dato che sono assolutamente impreparato ad un colloquio di questo tipo,
quali sono i segreti per affrontarlo con successo? .........ovviamente tutti
cercheranno di mettersi in mostra per sembrare il prototipo del perfetto
manager.........
quindi come affrontare le discussioni?
e la storia? che cosa cercano gli psicologi? che cosa è necessario evitare?
grazie a tutti.

 che cosa cercano gli psicologi? che cosa è necessario evitare?
Gli Psicologi non cercano niente per se stessi.
Fanno ciò che il Committente chiede loro di fare; per es. ... individuare
una persona "aggressiva"; oppure una "accomodante"; possono dover cercare
uno che sa "lavorare in squadra", oppure una che tollera un lavoro nel quale
si troverà isolato; "eccetera".
Nè lo dicono prima, ai candidati ...
Ciò significa che "è meglio" non far-finta-di *niente* ... chè è sempre
possibile che si finga la cosa sbagliata. :-)))
Ad ogni modo :-)) ... "è bene" (anche intuitivamente) non apparire nè
rissosi, nè rinunciatari; nè schematici, nè eclettici; nè decisionisti, nè
subordinati; ... niente di "troppo", insomma.
Basta comportarsi in maniera "mediamente virtuosa"; che (imho?) è ciò che
viene facile a chi sa vivere ed operare da persona accorta; che *non finge
niente*!
... che crepi il lupo, "eccetera"! :-))
--
Vincenzo

 e la storia?
Una storia da completare in gruppo o singolarmente?
dysk 

 <<<
una storia da completare singolarmente, di solito una storia abbastanza
inverosimile....alucni miei colleghi dopo aver fatto questi stessi test
(durano 2 giorni) mi hanno detto: "non avevo la più pallida idea di che cosa
scrivere!"


<
<
quanto scrivi sopra,  mi tranqulillizza (sebbene non sia agitato, a dire il
vero) dal momento che caratterialmente sono uno di quelli che pensa ed opera
secondo il detto "la virtů sta nel mezzo", sono mediatore e nelle occasioni
di confronto/scontro preferisco sempre la strada del cercare una soluzione
che aggradi sia me che l'interlocutore: definisco quali  sono le cose per me
irrinunciabili e concedo quelle che valuto secondarie funziona quasi sempre.
Non alzo la voce e mi urtano interiormente quelli che lo fanno.
staremo a vedere...
ciao

 scrivere!"
Magari è proprio quello l'obiettivo: creare disorientamento e vedere come il 
soggetto reagisce in una situazione non strutturata. O magari è l'azienda 
che è in fase di ristrutturazione e vi vuole disorientare un pochetto ;-)
dysk 

 che è in fase di ristrutturazione e vi vuole disorientare un pochetto ;-)
... "oppure" ... e "magari" ;-) ... l'Azienda -tramite gli Psicologi- cerca
qualcuno che sia capace di utilizzare risorse che altri non vedono nemmeno.
Risorse quali <<cercare alleanze inusuali>>; <<ridurre i tempi>> di qualcosa
(qualsiasi cosa!) ... visto che *adesso* anche il tempo è una risorsa;
<<eludere conflittualità>> : qualsiasi conflittualità prevedibile o
possibile; eccetera.
:-))))))))))))))))
Ciao!
--
Vincenzo

 Vincenzo
 :-)
Ciao
dysk