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Titolo: Assessment center: metodo per assumere ingegneri o provino per aspiranti attori?

Vorrei conoscere la vostra opinione sulla metodologia dell'assessment center 
adottata per assumere, in particolare per quanto concerne l'assunzione di 
ingegneri neolaureati.
Personalmente sono sconcertato, in quanto mi sembra che aver studiato 
duramente tanti anni non serva a molto in tali situazioni.
Mi sembra uno show: fare l'autopresentazione con gli esaminatori che 
guardano se ti tremano le gambe, se gesticoli o cose simili, fare i test 
psicologici, le prove di gruppo del cavolo dove c'è sempre il più prepotente 
che la fa da padrone...
Insomma sembra di stare in un circo o alle selezioni di Cinecittà per 
aspiranti attori, comparse e veline!
Mi chiedo: a cosa servono? A quanto pare oggi le competenze tecniche non 
contano più, visto che solo alla fine dell'iter si ha modo di confrontarsi 
con i tecnici, sempre se tutto è andato bene nelle fasi precedenti (cosa che 
in pratica non avviene mai, a meno di raccomandazioni).
Vi rendete conto che quelli che ci giudicano sono in massima parte laureati 
in psicologia, sociologia e materie affini? E noi ingegneri cosa avremmo in 
comune con queste persone?
Ma la gente che ci giudica sa quello che abbiamo sofferto per superare 
alcuni esami?
Sanno queste persone che ci sono esami che fanno venire gli incubi la notte 
anche dopo averli superati, specie con il vecchio ordinamento universitario, 
con l'obbligo di sostenere anche gli orali (per un totale di 29x2=58 esami)?
E si badi 58 esami completi, non 58 "mezzi esami" o "esami spaccati in 2 o 
in 3" come con il nuovo ordinamento!
Ma tanto per i capi del personale (pardon, delle Human Resources, va tanto 
di moda l'inglese...) fa lo stesso: mica hanno vissuto sulla loro pelle 
certe esperienze ed i risultati di certi sconvolgimenti nel mondo 
universitario. Ne siamo consci soltanto noi, poveri sventurati, che abbiamo 
scelto di sacrificare i migliori anni della nostra esistenza sui libri...
Ma poi mi chiedo: a cosa servono i test psicologici del cavolo? Forse noi 
ingegneri potremmo essere esauriti da troppo studio a tal punto da diventare 
psicolabili e non ragionare più? :-)
Ma per piacere!!! Non vengono fatti neppure ai serial killer...
Perché le prove di gruppo, il doversi imporre a tutti i costi? Potrei 
capirlo se dovessimo fare i venditori, ma dobbiamo fare i tecnici!
E poi scusate, ma l'università non mi pare che abitui alla leadership o a 
cose del genere... Che io sappia è un'esperienza individuale, o sbaglio?
L'esame è un momento tra me e il professore, o sbaglio?
In definitiva, ritengo che l'assessment, specie quando utilizzato come mezzo 
iniziale di scrematura dei candidati, rappresenti solo l'escamotage per 
assumere i segnalati, i raccomandati.
Infatti basta trovare un minimo cavillo psicologico per mettere fuori gioco 
tutti gli altri candidati, che magari hanno anche un voto di laurea più alto 
di quello del "segnalato".
E' il solito "pasticcio all'italiana": un metodo di importazione americana, 
che qui in Italia viene adattato e plasmato "a misura di raccomandazione". 

 che qui in Italia viene adattato e plasmato "a misura di raccomandazione".
Concordo, anche io a suo tempo ho fatto le selezioni Fiat a Torino. Ma
il fatto che l'Italia per certe cose sia maestra a combinare
pastrocchi non si vede solo nelle selezioni per i neolaureati,
purtroppo.

"SaveOurSouls" <saveou...@sos.sos> ha scritto nel messaggio 
news:PX1Zh.19664
Se cercano un programmatore serve un tranquillo e fedele smanettatore, che 
non rompa troppo le scatole.
Se serve un team leader, serve uno con le palle, carattere e prepotenza.
Se un commerciale, un perfetto manipolatore.
Questo non c'č scrito sul tuo pezzo di carta