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Titolo: p.iva invece che assunzione

a parit� di lordo annuo ci sono vantaggi a lavorare a p.iva per una azienda 
invece che essere assunti con contratto?
� vero che i contributi ad inarcassa sono pi� bassi che quelli che vanno 
versati all'inps?
e per quanto riquarda la liquidazione ovviamente andrebbe intascata subito, 
la tassazione sarebbe peggiore?
e per l'azienda ci sono vantaggi oltra a quello di poterti liquidare senza 
problema? (non sarebbe questo il caso) 

 problema? (non sarebbe questo il caso)
Eccome. Quello che devi valutare � il costo complessivo del lavoratore 
dipendente per l'azienda, che, oltre a quanto percepito di stipendio, 
comprende tasse, contributi, tredicesima/quattordicesima, malattia, ferie, 
TFR, benefit (mensa/buoni pasto, telefoni, mezzi di trasporto), formazione, 
sicurezza, trasferte ecc.
A spanne, se lo stipendio netto percepito da dipendente � X (con X non 
troppo elevato...diciamo per un neoassunto), l'imponibile della fattura del 
collaboratore a P.IVA (quindi esclusa IVA, contributo CNPAIA e spese) deve 
essere ALMENO 2X.
Ripeto: occhio.
aLUCArd 

 lordo annuo"...
ma infatti questo � il discorso, ammettendo che sia 100 il costo per 
l'azienda, 13/14 stipendi + tasse + contributi + tfr +altro, l'azienda 
darebbe a me i 100 e poi io mi pagherei i contributi e le tasse
se da i 100 tolgo quello che devo in tasse e contributi potrebbe essere 
vantaggioso essere in p.iva oltre che in assunzione?
e l'azienda scaricando quei 100 come costo ne quadagnerebbe qualcosa?
quant'� la differenza fra i versamenti all'inps e quelli ad inarcassa?
PS: l'azienda � di amici di famiglia 

 vantaggioso essere in p.iva oltre che in assunzione?
Ti ripeto: la differenza fondamentale � la tua volont� (o meno) di fare 
anche altro al di fuori del lavoro per l'azienda, a parit� di condizioni 
economiche. Con la P.IVA sei un libero professionista (anche se lavori al 
90% per l'azienda) e puoi fare altri lavori in proprio perfettamente in 
regola.
aLUCArd 

 regola.
A proposito, quali sono le tipologie contrattuali che permettono di 
esercitare anche la libera professione?
-- 
Io me la prenderei con kalman 

 esercitare anche la libera professione?
Non � un problema di tipologia contrattuale: anche un dipendente a t.i. pu� 
(se trova il tempo) esercitare la libera professione in parallelo alla sua 
attivit� dipendente. Tipicissimo � il caso dei docenti di scuola superiore. 
Nel mio caso, dal 2002 al 2004 avevo un contratto di formazione e lavoro con 
un'azienda e intanto svolgevo attivit� professionale con la mia P.IVA.
Il problema � legato di solito al rapporto con la propria azienda, cio� 
potrebbe essere il datore di lavoro a vietarti di esercitare la libera 
professione o di aprirti una P.IVA.
In ogni caso, a parte il caso (che secondo me � un abuso ed andrebbe 
assolutamente eliminato) delle prestazioni occasionali (dove c'� il limite 
di 5.000 euro e di 30 giorni l'anno), per poter esercitare la libera 
professione regolarmente � necessario aprire una P.IVA.
Per quanto mi riguarda, chi ha una P.IVA, applica tariffe giuste e lavora 
diligentemente, � liberissimo di fare il libero professionista a margine di 
qualsiasi attivit� di lavoro dipendente.
aLUCArd 

 professione regolarmente � necessario aprire una P.IVA.
Quindi con solo tre o quattro certificazioni energetiche all'anno te ne esci 
bello pulito pure senza partita iva (se non dico grandi stupidate...)


 professione regolarmente � necessario aprire una P.IVA.
5000 euro senza p.iva,  non ci paghi le tasse? 

 5000 euro senza p.iva,  non ci paghi le tasse?
Si ce le paghi, il 28% va in tasse, provato l'anno scorso per il mio
primo lavoro.
Io sono nella stessa situazione comunque, il mio capo mi ha detto di
valutare l'opzione di aprire
una partita iva e farmi pagare a parcella. Infatti martedì inizio il
fatidico esame di stato per ingegneria dell'informazione,
anche se non so quanta libera professione posso svolgere. Credo che
tutto stia nell'entrare "nel giro giusto".
Vedremo, per ora, almeno per l'anno prossimo, temo che mi terrò il mio
"caro" 
co.co.pro
.,
per fortuna a livello di rinnovo a gennaio sono abbastanza tranquillo.

 deve essere ALMENO 2X.
Non meno... ma dovrebbe essere circa 4X.
Se poi si considera la precariet� della collaborazione, se questa assorbe 
completamente e preclude lo svolgimento di altre attivit�, si dovrebbe 
salire ulteriormente.
Del resto se i datori di lavoro propongono cose del genere non � certo per 
far guadagnare di pi� ai dipendenti. Il fatto � che oggi il lavoro a tempo 
indeterminato � fin troppo tutelato e i costi sono difficili da sostenere 
per un'azienda.

 professione o di aprirti una P.IVA.
Mi intrometto nel discorso portando la mia esperienza: in tutti i 
contratti da dipendente che ho stipulato  fin'ora (2) era ufficialmente 
vietato svolgere attivitï¿œ lavorativa esterna, a meno di esplicita e 
motivata autorizzazione da parte dell'ufficio personale. Autorizzazione 
che entrambe le volte ho chiesto ed ï¿œ stata negata, perchï¿œ "se la diamo 
a te, poi la dobbiamo dare a tutti". Aziende medio/grosse, settore 
elettronica/tlc.
Ciao,
Silent

"Blind Guardian" <chiedimi.l'indi...@se.vuoi.scrivermi.in.privato> ha 
scritto nel messaggio news:tOEKm.93808$9f6.1...@twister1.libero.it...

Se rimani in quei limiti, purtroppo si.
aLUCArd 

"l'orsoYoghi" <l'orso...@Jellowtone.park> ha scritto nel messaggio 
news:4afbc204$1...@extreme.x-privat.org...

Hai una trattenuta alla fonte del 20%. Devi emettere una ricevuta per 
prestazione occasionale fatta cos�:
Imponibile = X
Ritenuta d'acconto (20%) = 0,2*X
Totale = X-R.A. = 0,8*X
Questo � quello che incassi dal Committente, che poi versa allo Stato il 20% 
di tasse che ha trattenuto.
La prestazione occasionale non � soggetta ad IVA.
aLUCArd 

 Se rimani in quei limiti, purtroppo si.
Perch� dici purtroppo?


 anche se non so quanta libera professione posso svolgere.
Il lavoro per cui il tuo capo vorrebbe che ti facessi pagare a parcella 
comporta l'iscrizione all'albo? Perch� in caso negativo, IMVVVHO non 
conviene spendere tutti quei soldi per esame di stato e iscrizione 
all'ordine se poi sei confinato al settore dell'informazione.


 Perch� dici purtroppo?
Perch� d� la possibilit� a tecnici dipendenti di poter svolgere attivit� 
professionaleche senza alcun rischio (non si deve nemmeno aprire una P.IVA, 
una posizione previdenziale, non devono spendere per un commercialista...), 
facendo concorrenza sleale ai colleghi che invece devono sobbarcarsi oneri e 
spese, devono mantenere il proprio studio, devono acquistare le attrezzature 
di lavoro (sai quanti dipendenti fanno i propri lavori privati durante 
l'orario di lavoro "ufficiale" ed utilizzando le strutture, le attrezzature 
ed i software dell'azienda per cui lavorano?). Questi tecnici dipendenti, 
oltretutto, non devono "campare" con la libera professione, si limitano ad 
arrotondare lo stipendio da dipendente, per cui possono permettersi (anche 
per i motivi di cui sopra) di applicare prezzi bassissimi alle proprie 
prestazioni, cosa che, ovviamente, il libero professionista non pu� fare.
Il tutto, per la legge italiana, � perfettamente legale (quindi non stiamo 
parlando di dipendenti che lavorano in nero, ma di un'attivit� parallela 
perfettamente legale tramite questo strumento della "prestazione 
occasionale").
E sfugge a qualsiasi controllo: alle prestazioni occasionali chiaramente non 
si applicano gli studi di settore...
aLUCArd 

 Io me la prenderei con kalman
Francamente non lo so. Lui mi diceva che versare i contributi ad
inarcassa e consigliabile e che ne avrei tratto vantaggio.
L'esame di stato voglio farlo perché non si sa mai, metti che cambia
la normativa, ma prima di iscrivermi all'albo
voglio delle certezze anche perché la partita iva implica essere
soggetti agli studi di settore (grande ingiustizia a parer mio).
Purtroppo non so esattamente se per i sistemi elettronici serva
davvero la firma di un ingegnere o se c'è qualche certificazione
particolare
che richiede l'iscrizione all'albo. Io ho visto delle certificazioni
sulla radiazione elettromagnetica di un elettrodotto
firmata da un geometra... -.-"
Per altro non so proprio dove andare a prendere la normativa in
merito.
Ma per il settore informazione in pratica a che serve l'albo? Questa è
la discussione senza fine
che c'è da quando è uscito sto maledetto dpr328...

 ha scritto
(SNIP)
Sei stato chiarissimo. Scommetto che sei libero professionista...
Se ti pu� consolare, uno che mi conosce ha detto che nel momento in cui io 
trovassi lavoro dipendente (al momento sono ancora a spasso), per come sono 
fatto mi farei assorbire completamente da quello e non penserei minimamente 
a fare altro :-)


 che c'� da quando � uscito sto maledetto dpr328...
Attendo le risposte degli altri in merito. Posso dirti che il mio prof. di 
teoria dei sistemi (il mitico Celentano) sosteneva che l'ordine � un 
organismo che protegge solo i professionisti dell'edilizia. Tuttavia, tanto 
per non lanciare il sasso e nascondere la mano, io mi sono iscritto 
all'albo, ma sono vecchio ordinamento e come innumerevoli colleghi pago la 
tassa con lo spirito del "meglio accumulare anzianit� perch� non si sa mai". 
La settimana prossima devo andare a ritirare il timbro e il tesserino. 
Conoscendomi, sono sicuro che l'impiegato si sentir� dire: "Scusate, ma con 
tutti i soldi che vi ho regalato, almeno qualche gadget lo date?" :-DDDD


 minimamente a fare altro :-)
Come ho gi� detto: non ho nulla contro i dipendenti che fanno anche la 
libera professione (ripeto, l'ho fatto anch'io per 2 anni), purch� si giochi 
tutti con le stesse regole.
aLUCArd