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Titolo: discussione caso aziendale per assunzione

Qualcuno potrebbe dirmi, per propria esperienza  personale o per conoscenza,
qualche esempio di caso aziendale che viene fatta discutere al gruppo di
candidati per un 'assunzione ?  Prossimamente devo sostenere questo tipo di
"prova" durante un coloquio di lavoro, assieme ad altri 5/6 candidati, ma
non ho la piu' pallida idea di qualche esempio di casi aziendali che di
solito vengono fatti trattare durante questi incontri e nemmeno come devo
comportarmi durante la discussione!
Grazie!

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A me e' capitato di dover trovare la migliore disposizione di un nuovo
stabilimento di produzione, assegnate la disponibilita' di spazio, la
richiesta di approvvigionamento, l'entita' delle scorte di magazzino,
il numero di dipendenti e la composizione delle installazioni
(officine, uffici, mensa, area commerciale). Altre volte so che c'era
un problema di comportamento scorretto di qualche dipendente, per cui
si trattava di discutere di come fare fronte al problema e come dirlo
all'interessato...
In ogni caso, non e' 'come' risolvi il problema che viene giudicato,
ma come ti poni nei confronti degli altri, se sei propositivo, se hai
l'atteggiamento passivo o che altro. Ti consiglierei di cercare di
fare le tue proposte per primo, anche se ti sembrano delle minchiate,
e di evitare di perdere troppa concentrazione nella ricerca di una
soluzione brillante rischiando magari di perdere il filo del discorso
che gli altri stanno facendo. In ogni caso, cerca comunque di non fare
la figura del prepotente, e cerca di rimanere sempre nella 'squadra'.
Buona fortuna.

 "prova" durante un coloquio di lavoro, assieme ad altri 5/6 candidati
Tipicamente quando si fanno interviste "di gruppo", lo si fa per cercare "personalità dominanti".  Ho sentito di storie simili da
queste parti (Monaco di Baviera) ma personalmente non mi è mai capitato.
La cosa migliore per prepararsi è "costruirsi" una personalità che permetta a chi osserva l'intervista di assegnarti quanti più
punti possibili.  Loro cercano caratteristiche che in genere sono già state elencate, tipo:
- Sicurezza nelle proprie decisioni
- Capacità di autocritica
- Flessibilità nel proprio punto di vista
etc etc ...
Il "caso" in sé serve solo per vederti all'opera, ed in genere non è una cattiva idea se riesci a mettere un po in cattiva luce i
tuoi "concorrenti".
Ovviamente su questo si sovrappone anche un'impressione generale che deve essere positiva.  Come consiglio generale direi che si
deve parlare bene di tutto e di tutti ed al contempo mostrare fermezza nelle proprie decisioni o opinioni, una non trascurabile dose
di arroganza può aiutare ed un po di umorismo (non da buffone - invece magari un po gradasso e fatto leggermente a spese di qualche
concorrente, senza diventare offensivo) non guasta.  In genere queste sono caratteristiche cercate un po da tutti.  Ovviamente
durante l'intervista bisogna un po recitare, ma è ok perchè è quello che ci si aspetta ed è anche quello che fanno tutti.
Se il tutto non ti piace (a me non piace proprio per niente, io sono un tecnico e queste non sono interviste da tecnici) ricordati
che lo scopo dell'intervista non è quello di vedere se sei fatto per quel lavoro o no.  Lo scopo è _PRENDERE IL LAVORO_.  Punto.  Se
non ti piace ci puoi pensare dopo che ti hanno fatto un'offerta e non accettarla, comunque ci farai una figura migliore e resta una
porta aperta per il futuro.