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Titolo: per psicologi del lavoro: mi date un'opinione

A circa 30 anni sono professionalmente soddisfatto: sono libero
professionista, i clienti riconoscono la mia elevata professionalità
ecc...
Ma ho dei dubbi:
la mia posizione attuale si è realizzata grazie a una serie di
circostanze tra cui la fortuna nn è secondaria, ma appena uscito
dall'università avevo enormi problemi nelle selezioni non solo per il
lavoro ma anche per master o corsi.
In pratica, quando facevo i test per valutare le mie conoscenze, non
ero uno dei migliori, ero quasi sempre il migliore.
Poi, al colloquio, venivo regolarmente segato. Questo accadeva sia
quando con il selezionatore proprio non ci capivamo (e lo capivo
subito) sia quando si creava un certo feeling.
Sicuramente io facevo qualche errore in termini di comunicazione e
poichè nn sono vecchio e la comunicazione è parte importante del mio
lavoro vorrei correggermi.
Arrivo alla domanda: quali sono gli elementi che uno psicologo del
lavoro, trovandosi davanti uno che per competenze tecniche è l'ideale,
decide comunque di scartarlo? Nel lavoro potrei dire: nn è la persona
giusta per questa azienda, può avere problemi di integrazione ecc..,
ma succedeva anche per i corsi o un master.
E se ci capite qualcosa, ci sono letture che possono aiutarmi a capire
e correggermi?
Attendo di essere illuminato

 decide comunque di scartarlo? 
A mio parere le competenze tecniche sono solo un piccolo
aspetto, certamente non irrilevante, di un individuo.
Se servisse valutare o testare *solo* le capacità
tecniche non servirebbe nemmeno il colloquio psicologico.
Il colloquio psicologico invece mira a fare un quadro e una
visione di insieme più ampia e completa, che comprende per
quanto è possibile tutte le variabili di personalità.
Perciò, in un colloquio ad esempio di selezione, verranno
prese in considerazione non solo le capacità tecniche, ma
anche aspetti psicologico emotivi, come ad esempio la motivazione,
le aspettative, la costanza, l'impegno, l'approccio alle cose,
la disponibilità ad apprendere, la creatività, la capacità di
lavoro in gruppo, le difese, le reazioni emotive, le doti
comunicative, relazionali, la tendenza e operatività sotto
pressione, la tendenza a pensare per script o meno,
le reazioni di fronte all'incertezza, di fronte al giudizio,
alla critica ... insomma un quadro di personalità completo ed
il più possibile predittivo.
Alessandro
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ciao,
mi spieghi cosa significa?
<la tendenza a pensare per script
ciao
fabio

 <la tendenza a pensare per script
Lo script č uno "schema cognitivo", una sorta
di acquisizione di sequenze di azioni-pensiero e
memoria che sfociano in un comportamento stereotipato
tipico attraverso il quale l'individuo conosce e 
approccia verso il mondo circostante.
Lo script tendenzialmente ha come scopo quello di 
creare una sorta di approccio verso gli eventi che
consenta di risparmiare il piů possibile lo sforzo
cognitivo.
Una specie di pilota automatico da inserire nel 
momento in cui ci si trova a svolgere azioni 
presumibilmente simili, per esempio quando entro in 
ufficio, quando vado in mensa, come agire su un tram
o in metropolitana ... prendere il biglietto, timbrare
eccetera.
Esistono molti studi di marketing sullo script di vendita
e simili, schemi cognitivi tipici sia dell'aquirente che
del venditore,e cosě le strategie politico-economiche.
Per esempio l'atteggiamento del premier Blair al G8
in seguito alla notizia degli attentati a Londra č stato
frutto di uno script, sostanzialmente identico a quello
che avrebbe fatto quasi qualunque capo politico
quantomeno occidentale, discorso e contenuti inclusi.
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ti ringrazio,
sei stato chiarissimo
ciao
fabio

 il più possibile predittivo.
Hai detto cose giuste solo che per la maggior parte le sapevo. Vorrei
sapere: quali sono gli elementi che vi consentono di raccogliere queste
informazioni e farvi il "quadro della personalità" (per sommi capi,
non ho alcun interesse a rubarvi il mestiere). Come dicevo è indubbio
che io non ero (non somno?) in grado di far trasparire le
caratteristiche che ci si aspetta per una certa posizione ed è su
questo che devo migliorare.
Avresti qualche lettura da consigliare?

 Avresti qualche lettura da consigliare?
Spiacente ma non mi viene in mente nulla, a parte
i soliti manuali generali di colloquio psicologico
e di intervista, del Trentini o del De Zordo ad esempio.
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