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Titolo: Accenture: richiesta chiarimenti

Ciao a tutti,
ho letto diversi post relativi ad Accenture ma mi chiedevo se qualcuno
dall'interno potesse chiarirmi alcuni dubbi che sono rimasti,
nonostante le informazione chieste nelle diverse fasi del colloquio.
Mi è stata offerto un contratto come consulente SAP in Accenture da
22.000 euro. Leggendo diversi commenti sul gruppo di discussione mi è
parso di capire che  ritmi di lavoro accenture possano essere
indiavolati. Mi chiedo se però questi ritmi siano sostenuti da una
politica di retribuzione degli strordinari seria. So, ad esempio, che
non c'è un cartellino da firmare e mi chiedevo come venissero
calcolati gli straordinari.
Inoltre, tenuto conto di eventuali compensi strordinari, contributo
trasferte (che dovrebbero essere frequenti) in media, quanto si arriva
a prendere alla fine del mese?I contributi, poi, sono pagati?
Grazie in anticipo per le risposte.

 ha scritto nel messaggio 
news:1185778807....@g4g2000hsf.googlegroups.com...

Da amici che ci hanno lavorato, e da quello che mi avevano raccontato, non è 
automatico
che ti paghino gli straordinari.
Scorpio. 


Sono tutte domande che devi porre alla azienda che ti assume.
Stefano
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio 
news:1185778807....@g4g2000hsf.googlegroups.com...


calcolati gli straordinari.
In assenza della registrazione sistematica degli orari (che
rappresenta un criterio oggettivo per calcolare gli straordinari),
questi ultimi non postanno che essere premiati esclusivamente su base
arbitraria: se l'azienda, nella figura del tuo capo o di chi può
comunque prendere tali decisioni, decide di premiarti con incentivi
economici lo farà, altrimenti no...

I was wandering in Usenet, when I read a post written by
gabriele...@gmail.com
:

Ti rispondo un po' in ritardo, spero di essere in tempo.
Gli straordinari sono pagati o meno a seconda del progetto, le
trasferte invece che io sappia sono ben retribuite.
Comunque per scegliere un lavoro da neolaureato o quasi (come credo
sia nel tuo caso) non farei affidamento sugli straordinari scegliere
il lavoro.
Se ti assume Accenture (e non Accenture Technology Solutions, che non
è un buon posto) da una parte ti chiederanno molto, dall'altra però
avrai possibilità di farti facilmente il tuo network di contatti, come
avviene normalmente nella consulenza, e un certo tipo di formazione,
che a distanza di qualche anno daranno i loro risultati. Inoltre per
quanto ne so hanno rivisto le policy e si può avere già dopo 2-3 anni
l'auto aziendale, che è un benefit che vale ogni anno quanto 4 di
straordinari.
Ovviamente queste considerazioni valgono anche per altre aziende di
consulenza.
Poi molto dipende da te, da cosa ti piace fare, se ti piace o meno
fare consulenza, ecc...
Ciao
-
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straordinari.
Cioe` fatemi capire, per voi gli straordinari pagati sono un benefit ?? 
Io dopo 8 ore normalmente stacco, e nel caso in cui faccio straordinario
ovviamente mi pagano...

ovviamente mi pagano...
No.
Quello che volevo dire che, premesso che in certe aziende non sei tu a
decidere se fare o meno straordinari, vale molto di piů avere la
macchina aziendale o altri benefit piuttosto che gli avere
straordinari pagati (anche perchč da CCNL in tutte le aziende da un
certo livello in su non li pagano).


 Grazie in anticipo per le risposte.
Innanzitutto esistono diverse società che fanno parte del "gruppo"
ACCENTURE, tra cui ATS (Accenture Technology Solutions).
Io lavoro per Accenture e non per ATS quindi ciò che scrivo è
strettamente relativo a questa realtà, so per certo che in ATS, che è
una società indipendente, alcune cose funzionano diversamente.
Lavora per questa società significa essere pronti a vivere in
trasferta (retribuita con circa 50 Euro al giorno,lordi,alloggio e
viaggi pagati dall'azienda) i ritmi di lavoro sono elevati e
difficilmente la tua giornata si chiuderà allo scoccare delle
canoniche 8 ore lavorative. Non esiste un sistema di timbratura,ma gli
orari vengono caricati su un apposito modulo denominato TR, con la
supervisione del proprio Manager.
lo stipendio è all'incirca (per un neo assunto) pari a quello da te
indicato,inoltre c'è un bonus una tantum se la sede di assunzione non
appartiene alla provincia di residenza e un'altro bonus dopo i primi
18 mesi.
Appena prendi servizio ti viene dato un portatile e dopo 12 mesi il
cellulare aziendale con cui fare le chiamate (c'è un limite,ma dipende
da che posizione ricopri).
Se sei bravo e ti fai valere puoi fare carriera velocemente, dopo 2
anni trascorsi in una posizione sei eleggibile per salire di un
gradino nella piramide aziendale,puo capitare che succeda anche prima
dei 2 anni! Quando arrivi al secondo gradino hai diritto all'auto
aziendale...
L'abbigliamento è regolato da una policy e prevede l'abito con tanto
di cravatta,fata eccezione per il venerdì che c'è il cosidetto Friday
Business Casual,in sostanza ti puoi vestire secondo il tuo stile.
Questo per quanto riguarda tutti gli aspetti tecnico/ecbbnoimici e per
rispondere alle tue domande.
Permettetemi un paio di considerazioni personali su ciò che si trova
scritto in tantissimo forum o gruppi dove la maggior parte delle
persone che scrivono, lo fanno solo per sentito dire e non per
esperienza personale, purtroppo è un lavoro duro,ma se piace può dare
grosse soddisfazioni sia professionali (si lavora con grosse aziende
Telecom,Saras,Vodafone o enti pubblici  Regioni, ASL,etc)che
economiche.
L'unica cosa da fare è provare e,come leggevo in un post su un altro
forum, male che vada esiste sempre il licenziamento!
In bocca al lupo per il tuo futuro...
...
Diego