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Titolo: stage e ferie

Domanda da 0,00006 euri: uno stagista di solito ha diritto a ferie?
Quante sono al mese?

 Quante sono al mese?
non avendo un lavoro non hai nemmeno ferie, se hai necessita' di assentarti
chiedi e ti sara' dato ... al limite non ti danno il rimborso per i gg di
assenza (IMHO un po' da pezzenti )
L.
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

...
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Meglio: non avendo un lavoro saresti SEMPRE in ferie (forzate) :-)
Il discorso č che se non hai un contratto per l'azienda non esisti,
quindi per essa non esiste il problema delle tue ferie.
Per contro se tu decidi, non so, di andare per due settimane alle
Maldive, il tuo capo non ti dirŕ di no perchč non ha nessun potere
contrattuale su di te.
Non so se č chiaro.

 Non so se è chiaro.
Chiarissimo, soltanto che il capo un potere ce l'ha, quello di assumerti
alla fine dello stage (e non è poco). Sarebbe molto più onesto mettere le
ferie, visto che di fatto è un rapporto di lavoro, e poi una specie di
contratto c'è sempre.
Vabbè.....

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NI, nel senso che vai dal tuo tutor aziendale e gli chiedi le ferie,
lui ti dirà due possibilità:
1) i giorni di assenza ti verranno decurtati dallo stipendio (anche se
improprio, chiamiamolo così)
2) a recupero, ovvero se la ti prendi tre giorni e la fine dello stage
è fissata al 1 giugno, questo si prolungherà sino al 4 giugno.
Poi, visto che formalmente tu non sei un lavoratore, potresti fare
quello che ti pare e piace ma se il tuo obiettivo è anche quello di
avere una possibilità di restare in azienda nel post-stage, ti
conviene "rigare dritto"...
Omer

 contratto c'č sempre.
Capisci a me , se come dici e' un rapporto di lavoro definisco 'onesto'
inquadrarlo come tale, poi si sa come va il mondo ... qualche mese gratis in
una bella azienda IMHO sono cmq un buon investimento e a volte pedaggio
d'ingresso quasi obbligato.
Per le ferie se fai richieste _plausibili_ non ci saranno problemi, se ne
discute serenamente senza tirar in ballo (a sproposito) doveri diritti
contrattuali (gia' ben noti ad entrambe le parti) ma solo il buon senso. Se
il buon senso non prevale hai un problema IMHO piu' grande delle tue ferie
...
Saluti L.


 Vabbč.....
Verissimo e attenzione: io cercavo di farti distinguere fra quello che
il capo deve fare e quello che non deve fare.
Logico che se vede il tuo impegno PUO' premiarti, ma non deve farlo
per forza. E poi, mi permetto di dirtelo, non dipende mica solo da lui
la tua assunzione.
In particolare, ti informo che lo stage, o tirocinio formativo, č
regolato dal DM 142 del 25 marzo 98, in cui si afferma che esso
-ha il fine di realizzare una alternanza fra studio e lavoro (!!!!!!!)
-non costituisce rapporto di lavoro
-non puň essere superiore a 12 mesi per laureati
e, aggiungo io, č scandaloso farlo durare piů di tre mesi.
Questo non per fare il saputello, ma per darti una mano.
Saluti

credo che se le ferie le vuoi fare quando anche l'azienda in cui stai
"staggiando" chiude non ci siano problemi...
"Daniele" <dan...@TOGLIMItiscalinet.it> ha scritto nel messaggio
news:m4jia.56592$i26.1...@news2.tin.it...
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...a meno che non stia facendo uno stage nella Pubblica Amministrazione,
come capita ad alcuni...
Paolo.
PS: mi raccomando, non dite mai "steig", è un termine francese!!!