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Titolo: Come si lavora in una societa' d'ingegneria?

   Devo sostenere un colloquio per essere assunto in una di queste
societa', nel settore idraulica.
   Queste societa', ammesse anche dalla legge Merloni, sono per me una
cosa abbastanza nuova. Conosco solo grossi studi tecnici e gruppi di
professionisti. Da quello che ho capito, queste societa' si
differenziano dagli studi tecnici per il fatto di non avere come scopo
ultimo la progettazione o la ricerca dietro compenso, ma l'obiettivo
dichiarato di "fare soldi" in modo da soddisfare gli azionisti. Non
sto facendo polemica, sia chiaro, sto solo dando a Cesare quel che e'
di Cesare.
  Ora, mi sono chiesto come la finalita' di una societa' di ingegneria
si ripercuota sul modo di lavorare dei dipendenti. E' piu' apprezzata
l'intelligenza, la cultura e la fantasia nel trovare soluzioni
progettuali avanzate, o piuttosto una spiccata "mentalita' aziendale",
lo stakanovismo e il carattere deciso, come avviene nelle imprese di
costruzioni ?  C'e' antagonismo tra i dipendenti, che li porta a
cercare di "farsi le scarpe" l'uno con l'altro ?
  Mi rendo peraltro conto che uno che lavora in una di queste societa'
o non ha tempo di frequentare i newsgroup oppure preferisce non
fornire informazioni che gli si potrebbero ritorcere contro,
specialmente se scrive in orario di lavoro.
 
  Qualsiasi commento e' grandemente apprezzato.
  Saluti.

specialmente se scrive in orario di lavoro.
* ...è forse vero il contrario: quando si lavora in proprio o associati il
tempo perso corrisponde a soldi persi. Il lavoro dipendente è meno
remunerativo ma
consente qualche momento di svago
In ultima il lavoro è lavoro: se non c'è altro io preferirei fare il
dipendente nel gruppo che il libero ma senza lavoro.
Di nuovo auguri
Riccardo

Ciao, Marino.
Ho appena finito di leggere il tuo quesito sul N.G. e penso che vadano
chiarite alcune cose circa la gestione di una societa' di ingegneria.
Appena dopo la laurea ho lavorato presso una societa' di ingegneria e
immediatamente dopo, presso una impresa di costruzioni.
Attualmente, e da ormai circa cinque anni, ho intrapreso una mia attivita'
imprenditoriale aprendo sia uno studio tecnico che una impresa di
costruzioni.
Ti posso dare delle opinioni, quindi sotto i due diversi punti di vista, da
parte di quello del dipendente e da parte di quello dell'imprenditore.
Risulta  archimedeo che, sotto tutti i punti di vista, lo scopo di  una
attivita' e' quello  di chiudere l'esercizio annuale con piu' soldi in cassa
di quanto si sia registrato all'inizio; altrimenti non ci sarebbero ne'
imprenditori ne' dipendenti.
Il fatturato deve essere realizzato con il lavoro, nel  caso di una soc. di
ing. mediante lavoro intellettuale; il regime di concorrenza spinge ad
acquisire incarichi a prezzi sempre piu' bassi qiuindi per rimanere nei
costi bisogna giocare sulla quantita' di lavoro smaltito.
Ovviamente il lavoro deve essere comunque di qualita'.
Un buon dipendente ?
Deve accettare il lavoro e svolgerlo dando il massimo; questo vuol dire,
praticamente sempre,  lavorare per 10 ore al giorno.
Un buon dipendente deve inoltre essere in grado di gestire il lavoro in modo
autonomo; il titolare, infatti, e' gia' impegnato ad andare in giro per
procurare lavoro.
Gestire il lavoro in modo autonomo significa optare per la migliore
soluzione (miglior rapporto qualita' prezzo) sia. in campo progettuale che
nel campo esecutivo, quale la D.L.
Dal punto di vista dell'imprenditore, quando si imbatte in un dipendente del
tipo appena descritto,  in genere e' disposto a ben pagarlo, con compensi
che aumentano nel tempo.
In definitiva, lavorare in uno studio di Ing. , o in un Impresa,  significa
rinunciare o limitare la propria liberta' individuale a frinte di un lavoro
sicuramente interessante e,  generalmente,  con una retribuzione
inizialmente decisamente e vergognosamente bassa, per poi aumentare, nel
caso di un numero limitato di persone,  sino a raggiungere dei tetti
decisamente ragguardevoli.
Ovviamente i compensi sono commisurati alle assunzioni di responsabilita'
sempre maggiori.
Ti puo rendere conto che in un ambiente del genere, soprattutto nel caso dei
colleghi piu' anziani, sia difficile aspettarsi una collaborazione sincera.
Generalmente, le peggiori delusioni, dovrai aspettartele da quei colleghi
meno dotati professionalmente; i migliori, infatti, difficilmente possono
temere antagonisti nella loro "scalata".
Ciao, Marino; in bocca al lupo.
Francesco.