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Titolo: Psicologia del lavoro

Ciao a tutti!
Ho fatto un colloquio di lavoro di recente e al termine del colloquio con il
capo del personale e il responsabile dell'ufficio mi è stato sottoposto un
test psicologico. Su un foglio erano disegnati 8 quadrati di ca. 10x10 cm,
numerati, in ognuno dei quali c'era un segno: es. un puntino, un quadratino
nero, un semicerchio, ecc. Attorno a questi segni bisognava creare un
disegno a piacere, dare un titolo al disegno e dire in quale ordine erano
stato completati i quadrati. Qualcuno sa dirmi il nome di questo test e
darmi anche qualche spiegazione?
Grazie.
Dany

 ha scritto nel messaggio
news:8sbFe.17864$hV3....@nntpserver.swip.net...


dany ha scritto:

Ma era presente uno psicologo oppure no? 
Alex

 stato completati i quadrati. 
A rigore, anche quello che ti piace di più e quello che ti è piaciuto di
meno. E' il warteg, test della personalità. A mio avviso va preso molto ma
molto con le pinze, nel senso che "potrebbe" essere indicativo di un
qualcosa, in presenza di altri elementi che lo confermino. Ho assistito
purtroppo a interpretazioni selvagge di un wartegg che mi hanno fatto
bollire il sangue nelle vene; cose tipo "i tratti della matita non sono
marcati, il paziente è carente di autostima". Chiaramente una cosa del
genere è una boiata da film americano fanta-psicologico e basta, non è
corretto generalizzare in questa maniera, a prescindere, per il semplice
fatto che ogni disegno può essere fatto dalla stesa persona in molti modi
diversi. E allora? Cambia il significato, ma la persona è  o non è sempre
la stessa? Quanto alla correzione, non è semplice, non si fa in 10 minuti
per intenderci. Ogni disegno va inquadrato secondo specifiche categorie,
si valuta la presenza di certi simboli, se il tratto della matita ha
invaso il rettangolo nero che fa da cornice, il titolo, e una barca di
altre cose (davvero tante).
Alla fine non so bene ancora cosa venga fuori, lo somministro, me l'hanno
somministrato e mi son divertito un sacco, ma puoi stare certa che non lo
userò mai come strumento diagnostico.
Siamo nella realtà, non nelle fiction di Hollywood dove il criminologo da
una telefonata di 10 secondi risale precisamente alla personalità del
criminale, oppure da un disegno su un warteg di una pistola col dito sul
grilletto (il mio, quadro dal titolo "carica d'amore" -> chiaramente
ironico, per quanto la gente si vuole bene in certe occasioni) si risale
al fatto che si è socialmente pericolosi con una drammatica scissione
della personalità.
A fare cose così sono capaci tutti, ma non saremmo più psicologi, bensì
cartomanti, veggenti, o psicologi da programma televisivo.
Amistade, no grazie.
P.S. Ad ogni modo non preocuparti, è ciò che sai fare che interessa a un
selezionatore, non se disegni una barchetta invece di una matita.
-- 
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ab...@newsland.it

 test psicologico
rimane aperto un problema...chi ha somministrato questo test ha le
carte in regola per farlo (è uno psicologo iscritto regolarmente
all'Ordine)?
Oppure no?

 ha scritto nel messaggio
news:1122409912....@g43g2000cwa.googlegroups.com...

Sono stata convocata per un secondo colloquio e lì, a mia insaputa, ho
incontrato lo psicologo che mi ha fatto altre domande per avere
conferme/smentite di quanto leggeva nel test.
Ciao
Dany

 ha scritto nel messaggio
news:dc83vs$2hi$1...@news.newsland.it...

Il test a cui sono stata sottoposta è proprio quello! Mi sono divertita a
fare i disegnini, ma ho dato pochissimo peso alla cosa, perchè credo poco o
nulla a questo tipo di valutazioni. Sono rimasta sorpresa dal tipo di
colloquio avuto dopo una settimana con lo psicologo e per il tipo di
interpretazioni che lui ha dato su di me e sulla mia personalità. Mi ha
fatto domande tipo: "Ha mai avuto traumi in passato? Malattie? E' nata con
parto normale? Che sport praticava da bambina? E da adolescente? Quali sono
le 10 cose che ama fare? ecc." Dalle mie risposte e da altre sue
osservazioni molto discutibili ha tirato delle conclusioni che erano quasi
l'esatto contrario di come sono. E soprattutto, puntava a mettere in luce i
miei punti deboli, quasi quelli di forza fossero meno importanti!
Ti ringrazio per la spiegazione esaustiva. Sai dirmi se ci sono letture per
approfondire l'argomento?
Ciao
Dany

...
Per favore, quota secondo norma (*prima* il testo riportato, privato
delle parti inutili a capire la risposta; *poi*, la risposta medesima).
In caso contrario rischi di vedere respinto il tuo articolo - anzi, di
non "vederlo" neppure, perche' impieghi una mailbox falsa
-- 
ciao,
Elrond, co-moderatore IDPsi

miei punti deboli, quasi quelli di forza fossero meno importanti!
Sorge spontanea la domanda "Dottore, che cazzo vuole?", ma credo sarebbe
controproducente ai fini della ricerca del lavoro. Viene, e non solo in
questo caso, la tentazione di girare accompagnati da un piccolo
registratore portatile, per poi eventualmente denunciare (ricattare?)
chi si comporta in certi modi. Incidentalmente, da aspirante psicologo
interessato anche alla psi del lavoro, mi chiedo perche' mai la
valutazione iniziale di qualche candidato a un lavoro debba essere
svolta da uno specialista della mente anziche' da uno della materia
specifica - sostanzialmente, uno che ha svolto quella mansione prima di
diventarne responsabile o direttore. Lo psicologo potra' intervenire
dopo, nella formazione e nella risoluzione dei problemi, ma non vedo
perche' debba avere tanto peso nel decidere chi sa fare un lavoro che
lui non sa fare
-- 
ciao,
Elrond

 lui non sa fare
Perchè *dopo* potrebbe essere troppo tardi.
Non sempre nell'economia di un gruppo di lavoro saper già "fare" è 
essenziale; inoltre può essere molto costoso trovare chi è già pronto.
.... e comunque si può trattare di un individuo che "devasta" da un punto di 
vista umano, per proprio tornaconto, la comunità in cui entra: c'è una 
interessante descrizione di individui di questa categoria sulla rivista 
"mente e cervello" di luglio-agosto: l'articolo è titolato "serpenti in 
carriera"
Saluti
E.. 

essenziale; inoltre può essere molto costoso trovare chi è già pronto.
Probabilmente si tratta di quei lavori che non ho mai capito che cosa
facciano, roba da inserzione sul Corriere o il 24ore... cose tipo
"junior project manager". Perche', per lavori piu' normali, quelli con
il nome in italiano, dal panettiere all'ingegnere nucleare, penso che
nessuno possa scegliere meglio di un vecchio panettiere o dirigente di
centrale nucleare 
-- 
ciao,
Elrond

 ha scritto nel messaggio 
news:ejime15afi2rsitdi...@4ax.com...

:-)
Amo poco anch'io questa "anglicizizzazione" forzata di concetti esprimibili 
anche in italiano, tuttavia non è che ci sia sempre dietro solo del "fumo".
Pensiamo ad esempio ad un rene artificiale: il senior project manager è 
colui che coordina tutto il personale impegnato nello sviluppo del progetto.
Uno "junior" è una persona più giovane, che è è già stata impegnata ai 
livelli più bassi (es: programmatore) in altre esperienze di quel tipo e che 
è in grado di coordinare una parte del personale di cui sopra, ad esempio 
tutti coloro che svilupperanno il firmware.
Costui è tipicamente un giovane laureato "brillante" che aspira a divenire 
al più presto "senior" perchè si guadagna di più, perchè si "comanda" di più 
ecc. ecc. (pare esista un proverbio napoletano che dice qualcosa del tipo 
"comandare è meglio che fottere" :))
Se costui è un "serpente in carriera" potrebbe tentare di bruciare le tappe 
giocando "sporco" contro il senior, cercando di "fargli le scarpe" 
calunniandolo, facendo risaltare continuamente i suoi difetti e non le sue 
qualità positive ecc. ecc. (è ben descritto nell'articolo di cui sopra)
Una volta divenuto "senior" potrebbe tentare di salire ancora ecc. ecc.
La cosa singolare è che più "si sale", più ci si allontana dalla tecnica 
"pura", dallo "sporcarsi le mani" ecc. ecc. e ci si trasforma in "gestori di 
risorse umane" e, imho, è in questa situazione che il "serpente in carriera" 
sguazza, perchè può mettere a frutto a tutto campo le proprie armi 
"migliori" .
Ciao
E. 

risorse umane" 
Ho sempre qualche dubbio circa tali gestori... mi sembra che vengano
sopravvalutati in contrasto ai veri esecutori, in uno schema sociale
loro che e' autoconfermatorio e di cooptazione, e rimanda a usanze del
passato mai svanite - i patrizi che sono automaticamente ufficiali
all'inizio del loro "cursus honorum", i feudatari che sono anche
comandanti militari, la vendita europea dei brevetti da ufficiale e
quella cinese dei titoli di mandarinato. Questa impressione me la tiro
dietro dalle scuole elementari, dai "grandi" tipo Cesare, che certo
vincevano contro molti avversari, ma in genere comandavano truppe meglio
armate e meglio addestrate. 
-- 
ciao,
Elrond

>Ho sempre qualche dubbio circa tali gestori..
Un buon esempio è l'allenatore di calcio, che senbra contare tanto.
Alla fine riceve 1/20 del monte stipendi complessivo da cui si può
deddurre che cnti 1/20

 Oppure no?
Mi auguro di sě!!! Ma non lo posso giurare. Questa persona si č dichiarata
psicologo del lavoro di professione da tanti anni.
Ciao
Dany