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Titolo: HELP - selezione in accenture

Ciao a tutti,
    ho 26 anni, mi sono appena laureata in ing. elettronica e fra quindici
giorni devo sostenere il test di selezione in ACCENTURE: qualcuno può
spiegarmi come avviene? Quali sono gli esercizi che si svolgono nei colloqui
di gruppo?
Grazie anticipatamente!
Barbara

 ripeto, se sei ing. sei già assunta!
non conosco Accenture, ma mi sembra che stai cercando di eliminare una
possibile candidata.........

Gli esercizi sono delle scemenze belle e buone..se sei ing. ti prendono sicuramente...cerca solo di
non essere timida e preoccupata e non avrai problemi...ti ripeto che sono idiozie allo stato puro
altrimenti perchè ci sarebbero tutte quelle barzellette sull'accenture?
ciao ed in bocca al lupo


 altrimenti perchè ci sarebbero tutte quelle barzellette sull'accenture?
Che bello, io sono ing. elettronico ho fatto il primo colloquio e proprio
oggi
ho ricevuto una lettera ... insomma... quella che conoscete bene... ci
dispiace...
Sono un idiota io?
Comunque esercizi non se ne fanno proprio, anzi!! Il colloquio è di gruppo,
bisogna discutere due casi aziendali con gli altri candidati.
Sinceramente non so cosa consigliarti.
Io ho seguito quello che mi dicevano sul foglio: porta avanti la tua idea,
non hai
intenzione di cambiarla, e mettiti in mostra. Forse sono risultato solo
testardo ma
la mia idea (che in realtà era scritta su un foglio e che ovviamente era
opposta
alla razionalità umana) l'ho portata avanti a costo di dire una marea di
cavolate.
Altri stavano desistendo nella loro idea, io continuavo a spada tratta anche
se
non c'era un fondo di razionalità nella mia scelta (che non era mia ma
scritta
sulle regole, ripeto).
Quello che posso dirti è comportati in modo opposto al mio: non fare la
testarda,
se ti capita una posizione assurda allora lasciala, almeno dopo un po' dopo
la
discussione.
Ciao.

 intenzione di cambiarla, e mettiti in mostra.
Nei test che ho fatto io non c'era questa specifica, e la mia posizione era
talmente svantaggiata che mi sembrava assurdo portarla avanti a tutti i
costi.
Cosě, dopo aver esposto e discusso con gli altri le mie idee, ho ammesso che
non sarebbe stata una buona scelta... :-))
Credo che l'importante sia mostrare di saper esporre le proprie idee
motivandole, facendosi ascoltare e ascoltando le ragioni degli altri (ma non
interrompere bruscamente una persona che sta parlando!!! Non č Porta a
Porta!!! :-))
Non si tratta di una gara da cui deve uscire un "vincitore", č solo un modo
di vedere come ti sai relazionare all'interno di un gruppo.
E se i test e i criteri di scelta che vengono utilizzati non vi soddisfano,
bhč.... ricordate che anche i selezionatori del personale devono mangiare
:-PP
Fabio

di gruppo?
non so quel posto specifico, ma i colloqui/selezioni sono
completamente diversi dagli esami, non ci si prepara studiando.
--
ciao da Alessandro (aka Tinto)
www.tinto.org

 wrote in message
naNf8.50014$fa5.1...@twister2.libero.it...


 :-PP
Guarda, a me non interessa questo discorso. Ovviamente sembra che, trombato
dalla Accenture, ce l'abbia con loro che non sanno giudicare. Ma non è così.
Dico solo che, se mi facessero un altro colloquio, magari con un pizzico di
fortuna (mi capitava un telefonino medio che potevo comunque piazzare bene)
l'avrei passato. Tenete presente che ho 25 anni e laureato con lode in Ing.
Elettronica, non per vantarmi, ma ho un buon curriculum. Quindi non faccio
proprio schifo.
Il colloquio fatto in questo modo è solo aleatorio: può andar bene come può
andar male. Dipende da quello che ti capita di fare.
Inoltre, loro mi hanno giudicato non per come sono perché, ripeto, non mi
sono
comportato come avrei voluto ma come era scritto che dovevo comportarmi.
E magari hanno preso qualcuno che si è comportato bene in quel colloquio
solo
perché è un bravo attore ma che, nella realtà, è peggiore di me...
Secondo me 'sti colloqui non funzionano, e l'avrei detto anche se avessi
passato la fase di selezione...

 passato la fase di selezione...
Be' secondo me 'sti colloqui non sono male, devi semplicemente porti 
l'intento di lavorare per il gruppo, quindi è ovvio, al di là di ciò
che sta scritto, che non devi insistere su posizioni perdenti in
partenza.
in ogni modo da ex Accenture (19 mesi di anzianità) ti dico che hai
avuto fortuna.
Accenture è una grande società, con vari progetti in Italia, quindi ti
può capitare di tutto un po'.
In ogni modo lo standard è:
- lavorare (per almeno 2/3 anni solo programmazione) semplicemente e
duramente per il risultato: non importa che stai producendo merda,
l'importante è che + o - funzioni.  Ovviamente questo si vede, i
prodotti Accenture fanno spesso pietà, bachi e problemi sono continui,
ma qualcuno, ai vertici della società non se ne accorge o meglio finge
di non accorgesene e marchia i loro 'prodotti' unilateralmente come
'Best practice' e Accenture come 'Best place to work'  (ma se andate a
vedervi i 30 veri 'Best place to work' scaturiti da una ricerca
indipendente e seria, be' AC non c'è, mah...
- gli orari sono pesanti.  Minimo dalle 9 alle 21 (ma varie volte si
fanno nottate o week-end)  ma il problema principale è che il tempo è
speso male.  Carenze organizzative fanno si che te ne stai ora a non
far praticamente nulla perchè manca qualcosa (la persona di
riferimento, il sistema è giù etc etc) poi magari devi correre x' il
manager ti chiede una cosa per la mattina dopo (ergo nottataccia in
ufficio).  fa niente se poi il giorno dopo scopri che l'urgenza non
era proprio così urgente.  In ogni modo gli straordinari ti toccano,
quanto meno per 'non sfigurare'.
In soldoni molto fumo niente arrosto, vita privata annullata, poche
soddisfazioni per chi aspira a 'far qualcosa di bello nella vita' e
non semplicemente soldi e carriera.
Inoltre alla fine ti ritrovi con un pugno di mosche nel senso che
stringi stringi non puoi dire di aver imparato granchè: impari a
programmare soprattutto in 'copia e incolla' e soprattutto programmi
quel minimo per risolvere un determinato problema, senza però avere
nemmeno chiara l'idea di come hai fatto e soprattutto di come funziona
il tutto.
Per quanto riguarda i tanto bei bla-bla che ti dicono al primo inconto
sappi che per i corsi o li fai subito o quasi sicuramente non li fai
+. E siccome al momento c'è fame di technology stai sicuro che non li
farai ma ti spedirebbero immediatamente su un progetto.
spero di aver chiarito le idee agli ingegneri (ma non solo, per gli
economisti trovarsi a programmare è ancor peggio) richiamati dalle
sirene di AC.
saluti
Ciro

quanto meno per 'non sfigurare'.
Questo è un punto negativo che interessa pressoché tutte le realtà
lavorative: probabilmente nel mondo della consulenza questo fenomeno è
accentuato dal fatto che le promesse di una carriera rapida ed
esponenziale hanno forte presa sulle persone, le quali ritengono di
bruciarsi facendo meno degli altri o, per meglio dire, temendo che
qualcuno possa ritenere che stiano facendo meno degli altri (le ore
lavorate sono un fattore oggettivo immediatamente valutabile, a
differenza della qualità/quantità di lavoro effettivamente svolto)
Stefano

 Il colloquio fatto in questo modo è solo aleatorio: può andar bene come
può andar male. Dipende da quello che ti capita di fare.
Secondo me non è aleatorio. E' comprensibile mettervi alla prova con il
"Worst Case Scenario".
GREG