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Titolo: E' mobbing?

Salve a tutti,
ultimamente si parla spesso di mobbing sul lavoro, e sto leggendo un
libro sull'argomento (Volevo solo lavorare di Luigi Furini).
Riflettendoci sopra, e vista la mia difficoltà a trovare lavoro, ho
fatto alcune riflessioni che mi hanno portato a sollevvare una
questione: ma il mobbing è sempre qualcosa circoscritto a una
situazione lavorativa ben definita, dove io sono dipedente di
un'azienda? Oppure può essere qualcosa di più esteso? In particolare,
vorrei fare un esempio:
se io desidero fortemente lavorare per un 'azienda, porto più di una
volta il curriculum vitae, dimostrando un'interesse reale e,
sopratutto, di essere in grado di svolgere quel lavoro...ma l'azienda
continua a respingermi, a non assumermi, e in certi casi nemmeno mi
chiama mai per un colloquio (sopratutto poi se noto che, nel
frattempo, sono state assunte nuove persone), non potrebbe essere
anceh questa una forma di mobbing?
LA legge dichiara che non si possono fare discriminazioni riguardanti
il sesso, l'età, ecc ecc...ma se io, per più di una volta, mi propongo
a un'azienda, e questa continua a rifiutarmi, non potrebbe ciò
costituire elemento di discriminazione?
Mi rendo conto che sono delle supposizioni forse un po' fantasiose,
perché magari la realtà è un'altra...però, siccome ormai in questo
mondo non c'è nulla di cui sorprendersi, è possibile essere
"mobbizzati" dalla selezione del personale?
Ciao a tutti, e grazie.


Il testo di cui parli, se non ricordo male, parla di un mancato imprenditore
che voleva aprire una pizzeria.
E della sua odissea contro una burocrazia che scoraggia l'iniziativa e la
piccola imprenditorialità.
il mobbing è un'altra cosa.
Il termine mob (calca, mischia) indica un atteggiamento di ostilità che
arriva perfino al rigetto di un individuo da parte del suo gruppo di
appartenenza.
Il mobbing si fa ai danni di un dipendente, con atteggiamenti ostili, di
mancata comunicazione, intimidazioni e minacce...finchè quello cede e dà le
dimissioni.
Non si fa mobbing cestinando ripetutamente curriculum e domande di
assunzione di un "aspirante" dipendente.
Anche perchè, piaccia o no, il privato ha molta discrezionalità
nell'assumere i suoi dipendenti.
Tiberiano
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 dimissioni.
Vero, ma attenzione: il mobbing e possibile (e frequente) anche tra 
parigrado o addirittura (più raro) nei confronti di un superiore.
[cut]
Cia'!

 costituire elemento di discriminazione?
una "discriminante" nell'assumere c'e' sempre.
ma una discriminante non e' una discriminazione.
si puo' guardare un curriculum (o anche fare un colloquio) e giudicare che 
la persona, pur ottima, non sia adatta a rivestire un certo ruolo.
non si giudica la persona in se'.
si giudicano le attitudini/competenze di una persona.
e non credo che sia persecutorio ritenere che le attitudini/competenze di 
una persona non siano compatibili con un certo lavoro e con una certa 
organizzazione.
ciao,
Amelia 

 "mobbizzati" dalla selezione del personale?
No, perchè mai? Loro assumono la persona che ritengono gli serva, quando 
gli serve assumerla. Se non gli serve, non la assumono. Se non ti 
ritengono adatto, non ti assumono. Tutto in perfetta libertà e legalità.
Il punto è che chi viene mobbizzato "non può" cambiare posto di lavoro 
immediatamente e senza problemi, quindi "è costretto" a subire. Ma tu 
non sei costretto da alcuno: se l'azienda X non ti assume puoi 
rivolgerti a tutte le altre N-mila aziende che cercano personale, 
immediatamente e senza problemi. Quindi è impossibile "mobbizzarti".
Piuttosto, tu perchè ti incaponisci a voler lavorare in una ben precisa 
azienda (che non ti vuole), quando ce ne sono N-mila che cercano 
personale e non lo trovano?

 è possibile essere "mobbizzati" dalla selezione del personale?
IMHO, potrebbe essere possibile *se* al momento della selezione la persona
fosse messa nella condizioni di "sfigurare", *e se* il personale incaricato
della selezione potesse essere *comprovatamente* accusato (chè si tratta di
<<accusa penale>>!) di comportamento discriminatorio *attuato
volontariamente* e finalizzato a produrre uno stato di subordinazione che
abbia danneggiato la persona mobbizzata.
Si tratterebbe di *reato penale* ... del quale sarebbe chiamato a rispondere
il Titolare dell'Azienda, che sarebbe incriminato per non aver vigilato
quanto basta-e-serve per evitare che succedesse.
...
... se invece non si è nemmeno chiamati alla selezione ... si ritiene che
non si sia nemmeno creato il "contesto reale" entro il quale si potrebbe
(putacaso) verificare se ci sia stato o no il mobbing.
Ciao, Braveheart! :-)
--
Vincenzo

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