Newsgroup: it.discussioni.ingegneria
Titolo: lettera di assunzione

Illustrissimi
potreste illuminarmi su come funziona legalmente una lettera di
preassunzione ( o proposta di assunzione)?
in particolare:
* si tratta di una copia del contratto(futuro)?
* che vincoli pone all'azienda?(obbligo di assunzione)
* se è firmata dall'azienda ( da chi può farlo )  e spedita, ha valore
legale?
saluti

saluti
E' importante precisare che se la lettera di preassunzione contempla anche
il patto di non concorrenza, questi ha effetto già nel periodo di prova.
Pertanto se dopo due giorni ti licenzi perchè trovi un altro posto che è in
concorrenza al primo, ti possono chiedere la penale.
ciao
http://web.tiscali.it/patata_da_fiutare/

 ha scritto nel messaggio
news:fnJ28.24203$tl3.7...@twister2.libero.it...



Guarda, normalmente le aziende se ti fanno una lettera in cui si impegnano
ad assumerti, ti assumono.
Magari ti fanno penare con i preamboli di assunzione, colloqui, prove ecc...
ma quando si convincono che assumerti, costituisca un bel e vantaggioso
matrimonio, allora si fanno in 4 per celebrare le nozze.
Normalmente io concedo anche il doppio del periodo di prova rispetto a
quello previsto dal contratto.
E' bene precisare comunque, che le tutele sono solo nella nostra testa.
Se una azienda si vuole disfare del dipendente l'azienda ci riesce,
indipendentemente dal tipo di contratto, art 18 o meno dello statuto dei
lavoratori, o quant'altro.
I sindacati contano poco o nulla, ormai comprati dal grande capitale e
conteranno sempre meno perchè il modello capitalista spinge solo in una
direzione e in quella si deve andare indipendentemente da ogni ideologia o
convinzione.
Esistono tecniche raffinate di mobbing che portano il dipendente
all'abbandono.
Si applicano tecniche di gestione della psiche che consiste inizialmente
nell'elevare la tua autostima per poi distruggerla all'occorrenza.
I risultati sono devastanti sul piano umano del singolo ma sono estremamente
efficaci sul piano degli obiettivi aziendali.
Pensa ad esempio se appena assunto o con il tempo ti assegnano un
bell'ufficio, una segretaria, benefits, parcheggio auto riservato allo staff
ecc... Poi per problemi famigliari, di salute o di risultati, non garantisci
più le performance e ti cominciano a togliere quello che ti è stato
assegnato: tolgono la segretaria, pian piano eliminano i benfits, ti
assegnano il parcheggio in mezzo agli impiegati. Anche solo togliere il
cartellino davanti all'ufficio e dequalificarti formalmente.
A questo punto come reagiresti?
Ad esempio agli occhi degli altri come saresti visto?
E alla tua compagna cosa diresti che fino a ieri ti vedeva in un posto
sicuro di una solida azienda?
Non pensare che non ci siano questi casi. Ce ne sono e saranno sempre di
più. Come i medici, i laureati in giurisprudenza ecc.. adesso tocca anche
agli ingegneri, subire e non lamentarsi. Già perchè è stato loro ficcato in
testa che sono la punta di diamante della società tecnologico-scientifica.
Non c'è bisogno di licenziamenti o cose eclatanti anzi nella mia esperienza
ho visto che spesso si preferisce colpire il singolo ed isolandolo piuttosto
che fare i grandi annunci di ristrutturazione che prevedono licenziamenti in
massa.
Si comincia convocando il singolo e gli si dice:
da oggi non abbiamo più bisogno di lei.
Talvolta come ho detto prima non c'è nemmeno bisogno di convocarlo glielo si
fa capire minando la sua autostima come ti ho citato sopra.
Del resto bisogna porsi anche nei panni della controparte, spesso ho trovato
gente che non aveva voglia di fare un cazzo e se ne sbatteva pure le palle e
alla fine era vita davvero dura liberarsene.
In ogni caso anche per te il periodo di prova è un vantaggio, manda altri
curricula e se ti capita un altra occasione nei due mesi di prova, prendi e
vai senza rimpianti.
ciao

L'azienda ti può assumere e dopo due giorni licenziarti.
No, non può farlo dopo due giorni (a meno che non ci sia giusta
causa/giustificato motivo): infatti la prova deve essere
effettivamente esperita, e quindi dopo soli 2 giorni (specie se il
periodo di prova è piuttosto lungo, ad esempio 6 mesi) il lavoratore
potrebbe sostenere davanti al giudice che non gli è stata offerta
l'opportunità di svolgere la prova in maniera corretta (fermo restando
che con dopo un periodo un po' più lungo possono farti fuori...)
Ciao,
	Stefano

 ha scritto nel messaggio
news:MT%28.28418$tl3.8...@twister2.libero.it...


 curven ha scritto nel messaggio ...
cut cut cut

 ha scritto nel messaggio
news:wV038.24789$ly.8...@twister1.libero.it...


 Non e' lui, ma la maggioranza delle aziende  ad applicare quei
metodi.
Giusto, firmiamo tutti la petizione per la difesa del Giorgi!!!  ;-)
AD

 volte il costo superiore lo deve sopportare il datore di lavoro!
Cosa che può essere fatta solo dagli impiegati che lavorano (poco) nelle
aziende che operano in regime di quasi monopolio e che vengono difesi a
spada tratta dai sindacati anche se sono dei noti lavativi.
Gli impiegati ed operai della maggior parte delle aziende non ragionano
certo in questi termini.
Saluti
Francesco Gorini

 ha scritto nel messaggio
news:pt3p4ug09tmu0o6tj...@4ax.com...


 Francesco Gorini
Guarda che ormai neanche nelle aziende pubbliche i sindacati difendono i
lavoratori, i sindacati difendono solo ed esclusivamente i loro privilegi.
Pretendere il rispetto dall'azienda non vuol dire affatto essere lavativi.
Nella prima azienda dove lavorai circa 9 anni fa, una piccolissima azienda
filiale di un gruppo tedesco, ero continuamente offeso e umiliato perché ero
ingegnere, come ripeto tranne l'amministratore delegato che era ingegnere
gli altri non erano nemmeno periti e non sapevano l'inglese (e serviva
perché dipendevamo dalla Germania e quando telefonavano dalla casa madre e
non c'era l'amministratore delegato rispondevo io , e ricordo benissimo il
collegotto ignorante che si vantava di avere 20 anni d'esperienza che
schiumava di rabbia per il fatto che sapessi le lingue e lui no, per cui
dalla germania parlavano con me che ero appena arrivato e non con lui che
aveva 20 anni di esperienza!). Pensate che era fondamentale in quella
azienda dotarsi di cad (autocad c'era già alllora) ma il responsabile diceva
che i computer atrofizzano il cervello e io non capivo un cazzo perché mi
ero una volta timidamente permesso di dire che forse con il pc tante cose si
potevano fare in più breve tempo!
Le aziende spesso maltrattano e umiliano i dipendenti perché sono rette da
persone mediocri che temono che altri possa prendere il loro posto; in quel
caso di tanti anni fa non andava giù che dalla germania avessero notato ME
che sapevo l'inglese e stavo imparando il tedesco, e non LORO che pur con la
loro esperienza pratica non sapevano a momenti neanche l'italiano (l'AD mi
affidava la stesura delle lettere commerciali perché gli altri facevano
strafalcioni grammaticali).
Per tute queste ragioni è indispensabile che resti la tutela del'art. 18 ed
è necessario che la magistratura perseguiti con durezza certi comportamenti
diffusissimi specialmente nelle piccole aziendotte, come quella dove misi
piedi 9 anni fa.
Bobby

AD ha scritto nel messaggio ...

Ringrazio per la solidarietą

Stefano Crimì ha scritto nel messaggio ...

Va bene, va bene, era un modo di dire che comunque può recedere dal
contratto con estrema facilità.
L'art 2096 del codice civile 3° comma stabilisce che:
... Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal
contratto (1373) senza obbligo di preavviso o indennità. Se però il periodo
di prova è stabilito per un tempo minimo necessario, la facoltà di recesso
non può esercitarsi prima della scadenza del termine.
Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio
prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro (2120)
ciao

I sindacati difendono sempre e solo i loro interessi e i loro privilegi, su
questo non c'è il sia pur minimo dubbio.
Detesto i sindacati come poche cose al mondo.
Quanto alla possibilità di rivolgersi ad avvocati è verissimo che bisogna
cercare con il lanternino l'avvocato serio che ti difende per davvero, ma se
lo trovi puoi per davvero chiedere ed ottenere il risarcimento dal giudice!
E' anche vero che bisogna riguardarsi dagli avvocati perché spesso fanno
solo i loro interessi e se ne fregano dei clienti.
Ho letto di quelle sentenze della cassazione che sono oggetticvamente
assurde, nel senso che il lavoratore non sembrava per davvero avere ragione.
Una volta una mia zia ha promosso una causa assurda contro un ente ed è
riuscita ad avere ragione e ha avuto un milione di risarcimento danni, una
cosa assurda anche perché riguardava un contrato trimestrale solamente! Il
giudice le ha detto che stava chiedendo la carità e però le ha dato ragione!
Praticamente era stata assunta per tre mesi in un palazzo del ghiaccio ed
era ovvio che il servizio era serale e notturno, ma siccome nella lettera di
assunzione non era espressamente scritto anche se era ovvio, questa ha fatto
causa e senza avere fatto un giorno di lavoro ha vinto! A mia zia, già in
pensione, interessava poco quel lavoro in quanto si era iscritta per scherzo
alle liste di collocamento e per scherzo aveva accettato quel posto, e per
scherzo ha fatto causa con un avvocato messo a disposizione dal sindacato e
per scherzo ha vinto.
Comunque il senso del mio post non è negare la necessità di disciplina,
ordine, impegno e rispetto sul lavoro (spesso sto al lavoro fino alle 8 di
sera senza essere pagato e non mi lamento affato), ma sottolineare la
pochezza di certi manager e padroincini che non sanno motivare i dipendenti
e promuovono il mobbing.
Saluti. Roberto.

pochezza di certi manager e padroincini che non sanno motivare i dipendenti
pochezza è fin troppo complimentoso.



I miei straordinari sono forfetizzati in quanto ho l'orario flessibile come
impiegato con funzioni direttive (secondo il contratto).
In teoria dovrei essere pagato sulla base del risultato, in pratica la cosa
è un po' diversa.... I premi di produttività sono delle emerite prese in
giro!
Loro trovano la scusa che ci sono grandi trasformazioni ecc. ecc. bisogna
fare sacrifici ecc. ecc. intanto i dirigenti si sono fatti comprare la
macchina di lusso ecc. ecc. Ci sono sempre un mucchio di cose da fare e il
tempo è poco.
Il problema è che nel mio settore, servizi pubblici (acqua, gas ecc.), non
c'è un grande turnover e non sono molto abituati alla gente che cambia
lavoro ogni due o tre anni come in altri settori e allora se ne
approfittano, anche se qualcuno ha trovato di meglio.
Saluti, Roberto (prov. Milano)

all'abbandono.
io ne ho sperimentata una molto semplice ma efficace: essere lasciato
senza nulla da fare. 
Non e' molto bello, specie se nel mentre si vedono dirigentucoli e
quadretti darsela a gambe levate ricollocandosi nell'azienda "madre".
--
ciao da Alessandro (aka Tinto)
www.tinto.org

Bobby ha scritto nel messaggio ...

Purtroppo Kapisco...

quadretti darsela a gambe levate ricollocandosi nell'azienda "madre".
Si anche questa è un a buona tecnica.
Scrivania pulita e bianca senza telefono in ufficio da soli e ti dicono da
oggi lei non deve fare nulla.


 piedi 9 anni fa.
Se uno subisce un licenziamento e ritiene di averlo subito perchè
discriminato in base al sesso, religione o perchè ha "rotto" troppo come RSU
o RSL potrà continuare a fare ricorso con o senza art. 18. Cofferati e
company vorrebbero farti credere il contrario ma non è così
Saluti
Francesco Gorini
P.S. A mio avviso l'abolizione dell'art. 18 non avvantaggerebe tutte le
aziende e svantaggerebber tutti i lavoratori ma avvantaggerebbe tutte le
aziende ed i lavoratori più capaci (che avrebbero più possibilità di passare
in aziende migliore) mentre viceversa svantaggerebbe tutte le aziende meno
capaci (che perderebbero più facilmente i loro lavoratori migliori) e
ovviamente i lavoratori meno capaci.

oggi lei non deve fare nulla.
troppo rischiosa, al giorno d'oggi.
meglio, come hanno fatto con me, apparentemente lasciare tutto com'e',
in pratica non darti nulla di fare a parte la ruotinetta.
--
