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Titolo: I finti autonomi della partita IVA

Dedicato a tutti gli intelligentoni con p.iva che fanno finta di fare i 
"professionisti"
ed agli stracciaroli di imprenditori "che lavorano presso il cliente", che 
ingrassano con questi falsi rapporti d lavoro autonomo...
Quanto vi resta in tasca, 1500 netti ? Bravi volpini, fatevi inc##lare cosi 
per sempre
http://www.tgfin.mediaset.it/tgfin/articoli/articolo390207.shtml
Altro che professionisti con partita Iva: fra gli atipici una delle figure 
ricorrenti è quella del finto lavoratore autonomo che in realtà fa il 
dipendente.
Isfol: in Italia sono 3 milioni e mezzo
Gli atipici hanno toccato quota 3,5 milioni in Italia e rappresentano così 
il 15,2% della forza lavoro complessiva. E tra di loro più di uno su tre è 
un "finto autonomo". Sono in tutto 1,2 milioni infatti quegli ex 
co.co.co
 o 
lavoratori a progetto che in realtà sono poco autonomi e molto subordinati. 
E nei 3 milioni e mezzo sono coinvolti anche i dipendenti a termine, 
apprendisti compresi, e lavoratori parasubordinati.
I dati sono dell'Isfol, l'Istituto per lo sviluppo della formazione 
professionale dei lavoratori. Dal rapporto realizzato, Isfol Plus, emerge 
che nella categoria dei lavoratori atipici a termine, di per sè atipica solo 
perchè difforme dal contratto base di riferimento a tempo indeterminato, 
oltre la metà dei lavoratori ritiene che la natura temporanea del proprio 
contratto non sia dettata da reali esigenze produttive del datore di lavoro. 
E infatti poco meno della metà di questa categoria ha un contratto a tempo 
che è già stato rinnovato almeno una volta. Insomma, ancora una volta emerge 
che i lavoratori detti atipici, ma che molto più correttamente andrebbero 
chiamati soltanto "precari", si trovano in questa situazione non per una 
esigenza di mercato ma per altri, più complessi, fattori.
L'indagine mette poi in evidenza che il 63% degli occupati è a tempo 
indeterminato mentre, considerando anche gli autonomi, i professionisti, 
addirittura l'82% risulta avere una base "sicuramente permanente" 
dell'occupazione.
LAVORO ATIPICO AI RAGGI X
Commissionata dal ministero del Lavoro e finanziata dal Fondo sociale 
europeo, l'indagine ha lo scopo di dare una lettura delle forme contrattuali 
dell'occupazione analizzando la reale natura della prestazione. L'obiettivo 
è quello di alzare il velo sui veri aspetti del lavoro atipico in Italia. Se 
dai dati risulta che il lavoro atipico incide per il 15,2% sull'occupazione 
totale, l'Isfol sottolinea che del totale degli atipici fa parte l'8,1% dei 
dipendenti a termine, l'1,5% di apprendisti, assimilati al contratto a 
termine per la mancanza di tutela contro il licenziamento, e soprattutto un 
5,6% di "finti" autonomi.
LAVORO A TERMINEIl lavoro dipendente a termine complessivamente rappresenta 
poco meno del 10% dell'occupazione, di cui quasi la metà è costituita da 
contratti a tempo determinato. L'altra metà si divide tra apprendistato, 
inserimento, formazione lavoro e lavoro intermittente, con un'incidenza che 
triplica tra i giovani. "La condizione lavorativa dipendente, quando non è 
permanente, tende a essere interpretata come foriera di precarietà", 
sottolineano all'Isfol. L'indagine evidenzia inoltre come oltre la metà 
degli intervistati ritenga che la natura temporanea del proprio contratto 
non sia dettata da reali esigenze produttive. Inoltre quasi la metà (48%) 
dei rapporti di lavoro dipendenti atipici risulta essere già stata rinnovata 
almeno una volta, avvalorando per queste posizioni il ricorso sistematico a 
un fattore lavoro flessibile. L'83% degli occupati dipendenti a termine, 
infine, vive non volontariamente, ovvero non positivamente, la condizione di 
non stabilità derivante dal contratto, anche se il 50% degli intervistati 
reputa possibile che il contratto si trasformi in assunzione a tempo 
indeterminato.
COLLABORATORI
L'Isfol li definisce "un po' autonomi e molto subordinati". Essi 
costituiscono, a pieno diritto, una parte dell'occupazione atipica. Per 
identificare il loro grado di lavoro subordinato l'istituto ha fissato un 
livello-soglia di 3 vincoli di subordinazione, uno spartiacque tra 
aspettative e redditi di lavoratori dipendenti a termine rispetto agli 
autonomi, in cui per i lavoratori esposti a 4, 5 o 6 vincoli risulta 
"plausibile la presenza di un'occupazione impropriamente autonoma". 
Dall'indagine risulta che i 
co.co.co
 sono esposti, in media, a 4,16 vincoli 
di subordinazione, i collaboratori occasionali (ritenuta d'acconto) a 4,06 
vincoli medi, i lavoratori "a progetto" a 4,44 e i lavoratori in proprio 
(Partita Iva) a 2,03 vincoli.
E LI CHIAMANO AUTONOMI
In particolare dunque l'indagine punta l'attenzione sulla situazione dei 
co.co.co
., dei 
co.co.pro
., dei collaboratori occasionali e delle partite 
Iva. L'Isfol ha esaminato le caratteristiche dei contratti di questi 
lavoratori, individuandone parecchie che indicano come il rapporto di lavoro 
abbia natura subordinata. Insomma, secondo l'istituto sono "un po' autonomi 
e molto subordinati".
CO.CO.CO
 E 
CO.CO.PRO
Ecco i dati: il contratto è stato imposto al 65% dei 
co.co.co
., al 55% delle 
collaborazioni occasionali, all'81% dei 
co.co.pro
. e al 7% delle partite 
Iva. Il datore di lavoro esclusivo (la monocommittenza) riguarda quasi l'80% 
dei collaboratori, più della metà delle partite Iva. La presenza è un 
vincolo stringente per 6 
co.co.co
. su 10, mentre è richiesto a 7 
collaboratori occasionali, o 
co.co.pro
., su 10; anche 20 lavoratori a 
partita Iva ogni 100 devono attenersi a un orario giornaliero. L'80% dei 
collaboratori e quasi metà delle partite Iva usano strumenti dell'azienda 
presso cui sono impiegati.
Oltre il 60% dei 
co.co.co
. e 
co.co.pro
. ha già lavorato una volta con 
l'attuale committente, più del 50% dei collaboratori occasionali e oltre un 
terzo delle partite Iva. Infine, vorrebbero diventare dipendenti a tempo 
indeterminato il 79% dei 
co.co.pro
., il 73% dei 
co.co.co
., il 58% dei 
collaboratori occasionali e il 24% delle partite Iva non vorrebbe rimanere 
nell'attuale forma contrattuale, ma ritiene più congrua una occupazione 
dipendente permanente.
Secondo l'Isfol quando sono presenti 4, 5 o 6 fattori di subordinazione, si 
ritiene plausibile considerare questi autonomi come parasubordinati (pari a 
circa il 5,6%). Anche tra i lavoratori dipendenti, tuttavia, esistono casi 
di "falsi positivi" e cioè posizioni che formalmente appartengono a un 
aggregato lavorativo ma di fatto ne svolgono un altro.
PART TIME
E' uno degli esempi di possibile "falso positivo": il part-time potrebbe 
infatti essere sia una condizione volontaria (e pertanto potrebbe costituire 
uno strumento di conciliazione tra vita lavorativa e familiare) sia non 
volontaria (e come tale potrebbe celare una condizione di sottooccupazione). 
Dall'indagine Isfol emerge al riguardo che solo il 50% degli uomini dichiara 
volontario il proprio part-time, incidenza che passa al 70% per le donne.
LAVORO INTERINALE
Per l'Isfol si tratta di una scelta di ripiego per il 76% degli intervistati 
ma spesso, nel 40% circa dei casi, è stata prospettata la possibilità di una 
futura assunzione da parte dell'impresa utilizzatrice. Molto spesso, nel 60% 
dei casi, la missione è già stata prorogata: sintomo, dice l'istituto, di un 
utilizzo sistematico e non occasionale


dubito che italia ci sia molta gente che arrivi a 1500 netti al mese.