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Titolo: Lo schiavo è servito.

Jobs act, il datore di lavoro potrà controllare a distanza il 
lavoratore con pc e telefoni
 
http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2015-05-24/controlli-piu-facili-pc-e-telefoni-081256.shtml?uuid=ABtwVolD
 
 
-- 
 
 
 
 
 
"SVEGLIATI, sei rimasto ancorato al secolo scorso, il mondo è 
cambiato!"
 dicono quelli che vorrebbero riportare la condizione operaia a quella 
di due secoli fa.
pirex
 
 


 
 
Dicono che l'Italia è un paese arretrato...
Ma se abbiamo già i robot biologici!

 
http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2015-05-24/controlli-piu-
 
facili-pc-e-telefoni-081256.shtml?uuid=ABtwVolD
 
si, ma "nel rispetto della legge sulla privacy". Rob de matt

 
http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2015-05-24/controlli-piu-facili-pc-e-telefoni-081256.shtml?uuid=ABtwVolD
 
 
Perché schiavi? Si dice semplicemente che l'azienda può controllare che il
lavoratore utilizzi i beni aziendali in dotazione per fini lavorativi e non
per farsi i cazzi suoi. Capisco che si finisca su un terreno delicato (e
quindi si debba normare) ma il principio mi sembra sacrosanto.
 
-- 
olé!

Il 17/06/15, Loreto van de Velde ha detto :

E' ovvio che per quelli a cui il chip è già stato inserito nel cervello
fin dalla nascita la questione non si pone.
Ma chi fa fatica ad adattarsi a portare l'anello al naso
la cosa crea qualche problema.
 
 
Fincantieri vuole microchippare i lavoratori: parte la protesta
http://tinyurl.com/l63m4wu
 
http://tinyurl.com/nj8zfle
 
 
Macché badge: l’azienda che innesta un microchip ai dipendenti
http://tinyurl.com/nyn6dmu
 


 
http://tinyurl.com/nyn6dmu
 
 
Però che minchia c'entra il microchip?
 
-- 
olé!

 e non per farsi i cazzi suoi. Capisco che si finisca su un terreno
 
ma anche no. Ci sono trattenute in busta paga per l'uso privato del 
cellulare (il terminale telefonico). Quanto al traffico privato, le 
aziende forniscono al dipendente un codice numerico da preporre al numero 
di telefono chiamato, per addebitare il traffico ad una bolletta separata 
pagata dal dipendente.
 
Lo si fa da 15 anni, spiare il dipendente non e' necessario a questo 
fine, quindi il fine deve essere un altro.
 
Per non parlare del PC portatile. Me lo dai in modo da poter lavorare da 
casa anche la sera o nei weekend, ne sono responsabile, ho la rottura di 
coglioni di averlo sempre appresso e non posso usarlo per farci *anche* i 
cazzi miei ?

 cazzi miei ?
 
Questi sono cazzi tra te e l'azienda. Se però l'accordo è di usarlo solo
per fini aziendali per quello devi usarlo. Vale anche per il telefono,
l'auto e quant'altro.
 
-- 
olé!

 e non per farsi i cazzi suoi.
 
Un'azienda sveglia, come molte di quelle americane della Silicon Valley,
misura la produttività effettiva del dipendente, non il tempo che passa
a far questo o quello. Invece aziende tonte come quelle italiane saranno
contente di avere dipendenti che lavorano svogliatamente e stancamente,
quindi con produttività bassissima, purché facciano solo quello, invece
di ammazzare la noia (specie dei tempi morti) e ricaricare le batterie
dedicandosi di tanto in tanto ad attività personali non concordate.
 
Bye,
 
   *GB*

 l'auto e quant'altro.
 
Vale solo per l'auto. Il resto, come ampiamente dimostrato sia da te che 
da me, e' a costo zero per l'azienda (anzi, la trattenuta per l'uso del 
terminale la si puo' fare), quindi la spiata e' un pretesto.


Che le aziende italiane facciano schifo posso anche concordare (e magari
non è che gli impiegati siano tanto meglio). La questione è se i lavoratori
possono o meno usare i beni aziendali per fini personali. Se sì non vedo
cosa ci sia da spiare (salvo fini illeciti, ma ho l'impressione che sia
possibile anche ora). Se no, mi sembra pacifico che debbano poter
controllare.
 
-- 
olé!

 terminale la si puo' fare), quindi la spiata e' un pretesto.
 
Dipende dalle aziende, ma può valere anche per l'auto.
Scusa, l'azienda può già spiare, in maniera illecita, s'intende. Nel caso
che prospetti ti spierebbe in maniera lecita (da dimostrare) per fini
illeciti. Che cambia?
 
-- 
olé!

Nel suo scritto precedente, Loreto van de Velde ha sostenuto :

Nulla per chi non vuol vedere dove si intende andare a parare.
 
https://www.youtube.com/watch?v=mXsTrTqAseU
 
(Il Microchip, di Nicola Arigliano)


 fini illeciti. Che cambia?
 
Non ho capito in che senso i fini sarebbero illeciti se la spiata e' 
consentita per legge.
 
Comunque quello che cambia e' che nel primo caso tu, spiato, li puoi 
denunciare, nel secondo no.

 denunciare, nel secondo no.
 
Questa è una tua deduzione. Nell'articolo si fa il paragone con le
telecamere (spesso consentite), se esistono correttivi con quelle
figuriamoci con i pc.
 
-- 
olé!

Ma famme capi'..io ipotetico pizzettaro che mando in giro ipotetici garzoni a consegnare le pizze a domicilio non dovrei avere il diritto di telefornargli per vedere che cazzo di fine hanno fatto se magari qualche cliente mi chiama perche la pizza e' in ritardo?


 
I telefoni hanno contratti flat per illimitate chiamate, quindi anche se 
il lavoratore fa qualche telefonata privata non cambia niente.
Il Pc con una connessione internet anch'essa illimitata come sopra non 
crea problema la navigazione extra lavoro.
Rimane solo il controllo che il lavoratore effettivamente lavori e non 
perda tempo a fare conversazioni con l'amante o navighi in siti porno.
 

 perda tempo a fare conversazioni con l'amante o navighi in siti porno.
 
Io ribadisco che quel tipo di controllo va circostanziato. Se il capo
chiede a uno di fare in tre giorni un dato lavoro senza errori, e dopo
tre giorni lui il lavoro l'ha finito e senza errori, come ha impiegato
precisamente quel tempo assegnatogli non ha importanza. C'è chi sembra
stare sempre lavorando ma non fa altro che chiacchierare con i colleghi,
sia pure del lavoro che devono svolgere, e/o approfitta della consegna
manuale dei documenti per farsi delle passeggiate in edificio (o anche
fuori), che i capi più fessi scambiano per grande impegno lavorativo.
 
Invece quello così rapido e preciso da finire in un'ora il lavoro che
gli altri fanno in quattro ore, che deve fare nelle restanti tre ore?
Chiedere altro lavoro per farsi poi chiamare a un colloquio minatorio
da qualche collega o rappresentante sindacale? Rallentare anche lui
il suo ritmo fino a trovare quel lavoro così ripetitivo e noioso da
perdere concentrazione e non riuscire più a farlo bene come prima?
 
Allora per lui è molto meglio lavorare diversamente nei tempi morti
e in quelli calcolati avanzanti rispetto alla produttività attesa
e a quella media dei colleghi. Certo, uno potrebbe anche scegliere
di mettersi in urto con i colleghi meno dotati, ma non dove e quando
chi può e deve fare carriera nella quasi totalità dei casi è già
prestabilito in base a scelte premianti che nulla hanno a che vedere
con la quantità e qualità di lavoro effettivamente svolte.
 
Poi ovviamente, siccome siamo in Italia, l'80% di quelli che impiegano
diversamente il loro tempo di lavoro (escludendo che navighino per i
fatti loro durante la pausa pranzo o comunque terminato il loro turno)
sono soltanto dei parassiti che andrebbero sanzionati, ma applicando
una tale normativa senza alcun aggancio alla produttività individuale
effettiva, si finisce per buttare via il bambino con l'acqua sporca
(come si tende a fare molto di frequente in Italia).
 
Bye,
 
   *GB*

 con pc e telefoni
 
Io lo faccio già!