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Titolo: Riciclabilità psicologia clinica

Salve di nuovo a tutti, sto studiando il 1° anno di psi clinica per
l'infanzia e l'adolescenza (Roma, Psicologia 1), ma tutti mi ripetono che ci
sono più sbocchi in psicologia del lavoro. E' possibile lavorare nel settore
formazione aziendale, risorse umane e annessi vari, anche con una laurea
clinica? E come si ''entra''?
Non sono certa che dopo la laurea completerò la trafila clinica con
specializzazione e cose varie, (a meno che qualche volontario non si offra
di mantenermi fino allora :-D)
ma ora sono troppo interessata a quel tipo di tematiche per abbandonarle a
favore di psi del lavoro, però nello stesso
tempo vorrei aprirmi qualche possibilità in psi del lavoro.
In un certo senso vorrei dare un colpo al cerchio e uno alla botte ;-).
In che misura è possibile?

In che misura è possibile?
Nella misura in cui ti vuoi sacrificare e vuoi studiare per formarti
in entrambi i settori!
Tutto dipende da te!
--
Fernando
Non importa se una cosa sia vera o sia falsa,
l'importante è quello in cui crede la gente

Gli psicologi del lavoro che conosco io si sono dovuti reciclare nel
clinico perché non trovano occupazione nell'ambito per il quale hanno
studiato.
Sinceramente anch'io da anni cerco occupazione come psicologo del lavoro
ma non trovo :(
Penso che sia perché siamo troppi nel mio paesello in prov di VR di
18.000 anime ci sono più di 20 psicologi...
Ciao,c

18.000 anime ci sono piů di 20 psicologi...
Un mesetto fa l'ordine degli psicologi del Lazio ha organizzato una
giornata di studio su una sentenza destinata a rivoluzionare il mondo
della selezione del personale, dato che queste deve competere solo ed
esclusivamente allo psicologo, in quanto figura professionale con gli
strumenti adatti per valutare la persona ed individuare il piů
appropiato collocamento in azienda.
--
Fernando
Non importa se una cosa sia vera o sia falsa,
l'importante č quello in cui crede la gente

 appropiato collocamento in azienda.
Perche' una azienda dovrebbe valutare "la persona" e collocarla nella
posizione piu' appropriata? Certo avrebbe dei vantaggi a farlo, ma non credo
sia tenuta a farlo...
-- 
Umby - 
umber...@inwind.it
Ogni uomo porta in sé un mondo composto da tutto ciò che ha visto e amato,
a cui ritorna continuamente anche quando percorra e sembri abitare un mondo
straniero (Francois René Vicomte de Chateaubriand)

sia tenuta a farlo...
La scelta di una persona sbagliata può recare tanto danno all'azienda
quanto un investimento sbagliato, ed assumere\contrattare una persona
è comunque un investimento per l'azienda che comunque cerca di trarre
il massimo vantaggio possibile in termine di forza umana.
Non è tenuta per legge, ma ti assicuro per economia lo fanno.
Ora, immagina questa situazione.
Ufficio reclami e archivio.
Un creativo ed un nevrotico ossessivo.
T'immagini un archivio tenuto da un creativo, che magari cambia
criterio di archiviazione ogni settimana?
Oppure un nevrotivo all'ufficio reclami che liquida tutti con un "le
regole sono queste e vanno applicate"?
Non è forse meglio il nevrotico all'archivio, per tenere tutto in
ordine, e magari un creativo all'ufficio reclami ch riesce ad
adattarsi alla diversità degli utenti, riuscendo magari a trovare
soluzioni personalizzate che hanno come tornaconto una fidelizzazione
del cliente\utente?
Oppure immagina una persona molto comunicativa al call center che
riesce a gestire un solo cliente all'ora, ripsetto magari ad una meno
comunicativa che però gestisce con successo 15 clienti l'ora.
Più è alta la posizione più diventa difficile ed importante
individuare la persona adatta: un manager che sana l'azienda ed uno
che l'affonda.
--
Fernando
Non importa se una cosa sia vera o sia falsa,
l'importante è quello in cui crede la gente

 [snip] Non č tenuta per legge, ma ti assicuro per economia lo fanno.
L'aver tu scritto: "sentenza destinata a rivoluzionare il mondo della
selezione del personale, dato che queste *deve* competere solo ed
esclusivamente allo psicologo", mi ha tratto in inganno, facendomi supporre
che la sentenza facesse riferimento ad una qualche legge la cui corrente
interpretazione rendesse di fatto obbligatorio per le aziende il ricorrere
alla professionalita' di uno psicologo per la selezione del personale.
-- 
Umby - 
umber...@inwind.it
Ogni uomo porta in sé un mondo composto da tutto ciņ che ha visto e amato,


 regole sono queste e vanno applicate"?
A un creativo che è anche nevrotico-ossessivo tu che faresti fare?
Ciao
Clo
-- 
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 A un creativo che è anche nevrotico-ossessivo tu che faresti fare?
Mosaicista? :-)


alla professionalita' di uno psicologo per la selezione del personale.
E' proprio questo il punto della sentenza.
Laddove si fa selezione del personale, ci deve essere la figura dello
psicologo in quanto unica figura professionale deputata alla
valutazione della personalità. Laddove vengano presi in considerazione
tratti della personalità come elementi valutativi, questi devono
essere "misurati" dallo psicologo.


A un creativo che è anche nevrotico-ossessivo tu che faresti fare?
Non lo prenderei proprio perchè molto conflittuale, almeno in teoria.
Sai, se il nevrotico ossessivo è creativo, il tratto dominate è il
primo e la creatività è manifestazione del secondo, ma è
manifestazione apparente.
Sai, uno che cambia la disposizione dei mobili creativamente ogni 15
del mese, è solo un creativo apparente....
