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Titolo: [OT] Attessa per la chiusura del contratto

Dopo i tre colloqui di selezione mi e' stato detto che sarei "sicuramente" stato assunto, ma che dovevo attente perche' si doveva preparare il contratto (da parte dell'ufficio risorse umane).
Attendo.
Dopo due settimane di attesa scrivo una lettera e mi viene risposto che tutto va bene e che si sta avviando la pratica presso l'ufficio personale.
Bene, sono passate due settimane e dell'ufficio personale non ho ricevuto nessuna comunicazione.
Ma quanto tempo passa tra l'ultimo colloquio e la firma del contratto?
Parlando con una amica questa mi ha riferito che nel suo caso sono passati 5 mesi (in altra azienda).
Sono tempi normali o la mia sensazione (al 75%) di bidone ricevuto non e' piu' una sensazione ma un dato di fatto.
L'azienda e' molto grande, quindi credo che ci sia una certa inerzia burocratica, ma un mese di attesa mi pare un po' troppo.
Secondo voi come stanno le cose?

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Sono nella tua stessa situazione con una settimana di attesa in meno...... e
l'azienda e' molto molto grande. Mica che sia la stessa?
 
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Quando capita così: cioè vi dicono che devono scrivere il contratto e poi ci 
rivediamo per firmarlo dovete pretendere una lettera
di intenti da parte della ditta e firmata da chi di dovere  (capo del 
personale ecc) e da voi dove si mettono per iscritto
tutte le cose che sono state concordate nel colloquio o nei colloqui.
Se siamo tutti d'accordo che problema ci dovrebbe essere??????????
Se tentennano o dicono di no state pur certi che stanno sentendo qualcun 
altro
per vedere se chiede meno di voi (soldi) e se così fosse voi in mano non 
avete niente se non una bella promessa di assunzione!
Invece con la lettera è la ditta che si impegna ad assumervi e qualora si 
rifiutasse avete la lettera con la quale rivalervi e chiedere un cospiquo 
indennizzo
perchè vi hanno procurato un grave danno. Senza la lettera c'è una bella 
pacca sulla spalla con un sentito mi spiace....
Spero non sia il vostro caso......
Ciao
Fly74
<nes...@nulla.nulla> ha scritto nel messaggio 
news:slrndk53ve....@fermi.merznet...
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 perchč vi hanno procurato un grave danno. Senza la lettera c'č una bella 


 tutte le cose che sono state concordate nel colloquio o nei colloqui.
L'impegnativa di assunzione, in genere, viene rilasciata solo a chi già
lavora..
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questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Bene, sono passate due settimane e dell'ufficio personale non ho ricevuto
nessuna comunicazione.
Le cose stanno che probabilmente te la prenderai in quel posto.
Le grandi aziende sentono decine e decine di persone, a quelle che trovano
interessanti gli dicono quel che han detto a te in modo tale da dissuaderti
dall'accettare altre offerte di lavoro. Così loro hanno piu tempo per
sentire piu gente possibile, "mantenendo buoni" piu candidati possibile tra
quelli che hanno già sentito e che gli potrebbero interessare.
A firmare una lettera di intenti se ne guardano bene, se non sei tu quello
che al 100% prenderanno, come è ovvio.
Quindi o non si faranno piu sentire, o tra un po' se li solleciti ti diranno
che "nell'ottica di una rinnovata politica aziendale la tua figura per ora
non è piu richiesta nel nostro organico".
Grazie al cavolo che non è piu richiesta, visto che qualcun altro l'avranno
certamente già assunto.

 perchè vi hanno procurato un grave danno.
Falso.
La lettera di assunzione non è vincolante.
Non avrai mai nessuna speranza di prendere un euro di indennizzo, a meno che
non sia stato previsto e scritto nero su bianco (quindi mai).
L'impegnativa di assunzione è una dimostrazione formale dell'impegno
dell'azienda ad  assumerti. Ovviamente l'azienda poi ti assumerà veramente
secondo quanto concordato.
Ma se per  qualunque motivo decidesse di stracciare l'impegnativa e non
assumerti non illuderti, saresti di fronte ad un comportamento estremamente
scorretto (e fortunatamente infrequente), ma nulla piu'.
La riprova è che se ci fosse il rischio per l'azienda di sborsare anche solo
un euro, allora aspetterebbe il primo giorno effettivo di assunzione per
lasciarti tranquillamente a casa, senza incorrere in alcuna sanzione, visto
che il contratto lo prevede.


Guarda che sei completamente fuori strada.
Il contratto firmato con B il 30 settembre dirà nero su bianco che la data
di assunzione è il 1 Dicembre.
E' perfettamente regolare.
Quello che non puoi fare è essere dipendente allo stesso tempo in 2 aziende,
ma non è il caso dell'esempio.