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Titolo: VII metalmeccanico...Com'è?

ciao a tutti, mi è stato proposto un VII livello metalmeccanico con un 
ottimo netto mensile....
Non conoscendo il contratto in oggetto, mi sapete dire se è buono o no?
Giusto per la cronaca, lavoro da 1 anno e mezzo in una multinazionale 
settore petrolio.
saluti
mgm

 Non conoscendo il contratto
GIYF
http://tinyurl.com/56lv69
-- 
<<L'età della pietra non è finita perché sono finite le pietre>>.

 
http://tinyurl.com/56lv69
grazie, lo avevo letto quello, solo che non mi torna il discorso.
Apparte il discorso economico, non mi torna la "scala"...
questo sta scritto: 7° Livello
Appartengono a questa categoria:
- i lavoratori che svolgono attività produttive semplici per
abilitarsi alle quali non occorrono conoscenze professionali, ma è
sufficiente un periodo minimo di pratica;
- i lavoratori che svolgono attività manuali semplici non direttamente
collegate al processo produttivo per le quali non occorrono conoscenze
professionali: inservienti e simili.
Sinceramente non mi torna la cosa!Da qualche altra parte avevo letto
che il VII era il livello sotto al quadro, ed il che tornerebbe,
almeno come retribuzione...
COn calma mi leggo il documento che mi hai indicato; se nel frattempo
qualcuno mi delucida sui dubbi che ho gliene sarei grato..
grazie

 almeno come retribuzione...
E' così vai tranquillo...della descrizione delle mansioni te ne puoi
ampiamente fregare, oltretutto sono chiaramente errate. Ferie permessi
e orari sono quelli standard, se hai un contratto integrativo fai
riferimento a quello più che al CCNL (del resto se pensi che in Fiat
ad es. il primo livello quadro è un 6s).
Come retribuzione conta molto il superminimo, se pensi che la base
(credo al netto) è questa qua sotto...dagli stipendi dei quadri dove
lavoro io ad una base 7° livello c'è un abisso.
http://miojob.repubblica.it/notizie-e-servizi/contratti/scheda/metalmeccanici-industria/545389
Ciao!
PS. ma te ne torni nella nostra dolce Toscana o è sempre sopra
l'appennino?

 l'appennino?
marko, scrivimi alla mail che ti racconto..la trovi in chiaro....

Matteo G.M. ha scritto:
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attenzione che con il VII livello metalmeccanico NON hai gli 
straordinari pagati... in cambio puoi usufruire di 2 ore di permesso 
giornaliere senza dover dare giustificazione - di fatto potresti 
lavorare 6 ore al giorno, finchè il capo non cazzia a sangue ;)
Silent

 lavorare 6 ore al giorno, finchè il capo non cazzia a sangue ;)
beh allora tutto sommato non è malaccio direi, allora è come un quadro
che non hai gli straordinari pagati anche se di fatto se ho capito
bene è il livello sotto al quadro.
Comunque anche se non sono pagati gli straordinari ci rientro alla
grande come stipendio....
grazie silent!
Altre peculiarità del VII metalmeccanico?ferie?ciao e grazie

 ha scritto nel messaggio
news:111faef6-9115-4310...@f63g2000hsf.googlegroups.com...

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
grazie silent!

Ragazzi evitate di dire cazzate che poi magari qualcuno vi crede anche....
Innanzi tutto il link con il contratto che ti e' stato segnalato in un msg
precedente molto probabilmente non  si applica al tuo caso. Come hai gia'
mirabilmente intuito il settimo livello e' un livello alto, dunque quel
contratto non e' il tuo.
Ti svelo un segreto: esistono piu' CCNL metalmeccanici (pmi, industria,
artigiani, cooperative, etc). Sebbene lo scheletro sia comune a tutti, ti
devi informare dal tuo datore di lavoro sul contratto in essere. Poi te lo
vai a scaricare su 
www.cnel.it
 e te lo leggi.
Altre cose ovvie ma che tu non sai: accanto al CCNL si applica, ove
presente, la contrattazione decentrata o di secondo livello. Quindi, se la
tua azienda ha ad esempio un contratto integrativo aziendale, sarebbe
auspicabile che te lo leggessi bene, visto che conterra' le informazioni
piu' interessanti per te (tipo benefit, permessi extra, etc).
Per quanto riguarda il discorso permessi di cui sopra, innanzi tutto i
permessi retribuiti sono regolamentati da CCNL e non si deve dare
giustificazione alcuna. La storia delle 2 ore al giorno per il settimo
livello mi sembra una cagata pazzesca. Per certo non appare in alcun CCNL
metalmeccanici. Al limite potrebbe trattarsi di una facilitazione contenuta
in contratto integrativo di qualche azienda particolarmente splendida.
Comunque dubito fortemente trattasi di permessi retribuiti (leggasi: se fai
6 ore al giorno, vieni pagato il 25% in meno).
Ad ogni modo se puo' consolarti, se ti fai crescere le tette puoi prendere
dei permessi per allattamento.
Infine mi sento di dare un consiglio a te e a tutti quei giovani sprovveduti
che non hanno mai letto il contratto: il CCNL e' l'unico strumento che il
lavoratore dipendente ha per difendere i diritti acquisiti in decenni di
lotte sindacali. Negli ultimi anni  (e anche con l'ultima firma) la
controparte non ha fatto altro che erodere i nostri diritti invocando
maggiore flessibilita', produttivita', etc etc.
Visto l'andazzo non molto positivo per noi, il consiglio e' quello di farsi
tatuare indelebilmente il contratto sulle chiappe. In questo modo quando vi
inculeranno sapranno che stanno violando i vostri diritti.
saluti


il contratto è questo:
http://www.bol.it/professionali/scheda/ea978883246942.html
Per ora non l'ho trovato in download, se hai spunti dove cercare dimmi 
pure....Ora mi ci metto un poi piu' con impegno..
ciao

 6 ore al giorno, vieni pagato il 25% in meno).
chiedo venia, in effetti le 2 ore di permesso giornaliere potrebbero 
derivare dal particolare contratto aziendale, non c'avevo pensato :)
Silent

 settore petrolio.
Ho una parente che lavora nell'ufficio selezione personale di una 
multinazionale svedese.
Mi ha detto che è prassi assegnare il massimo livello dopo pochissimo tempo 
per due motivi: il primo è motivazionale, perchè i neoassunti a che da poco, 
come te, si sentono dei fenomeni ad aver raggiunto in un balzo la vetta dei 
livelli disponibili dal contratto.
Il secondo, è che per l'azienda, vista l'entità ridicola dei minimi 
tabellari, non cambia assolutamente nulla anzi, hai più responsabilità e in 
certi casi perdi gli straordinari pagati.
Sottolineava poi che il contratto collettivo, i livelli ecc., in genere, 
conserva un minimo di significato solo per la classe operaia.


ma dal momento in cui avete stabilito il lordo e la posizione, direi che
delle grosse sorprese non ne dovresti piu' avere.
Le uniche due cose che mi preoccuperei di verificare sono:
- se ti danno il settimo ci deve essere una ragione. o per la posizione di
rilievo (capo ufficio, project manager, etc etc) allora ci sta tutto,
altrimenti ci deve essere qualche cosa a loro convenienza, magari non gli
straordinari che in genere scompaiono gia' al sesto livello, ma magari il
trattamento di trasferta o altro.
- controlla (ma sarebbe estremamente scorretto) che le tra le diverse voci
della retribuzione non ci sia nulla di assorbibile, altrimenti ti giochi i
futuri aumenti contrattuali.
Per quanto riguarda il CCNL, dovresti trovare il testo del contratto in
vigore su 
cnel.it
, oppure sul sito della fiom qui:
http://www.fiom.cgil.it/ccnl/industria/ccnl_industria.htm
trovi anche la contrattazione integrativa
in bocca al lupo

 finchè il capo non cazzia a sangue ;)
Puoi darmi i riferimenti precisi?
Grazie mille, Rocco. 


Come già detto dipenderà dagli accordi aziendali "di secondo
livello" (quelli è difficile trovarli su internet, non credo neppure
sia lecito divulgare accordi aziedali interni), ma mi sembra strano
che una persona abbia 40 ore di permessi (pagati?) al mese in più...e
che si incentivi a lavorare meno.
Inoltre dubito fortemente che una persona con un minimo - ma minimo -
di responsabilità possa fare questi permessi senza giustificazione o
preavviso.

 in bocca al lupo
grazie!vi faro' sapere