Newsgroup: it.discussioni.ingegneria
Titolo: Chi è accenture?

Senza usare le descrizioni astratte del loro sito, qualcuno mi sa dire cosa 
è e cosa fa accenture. Anche con esempi.
Grazie. 

 Grazie.
Da quello che mi dice un mio amico assunto è una società leader nello 
"sfruttamento" all'osso degli ing. e altri laureati....
Magari qualche assunto che ha il tempo di frequentare il newsgroup ti dirà 
qualcosa di più specifico.

 "sfruttamento" all'osso degli ing. e altri laureati....
Qua poi si estende globalmente quello che è un deprecabile comportamento 
locale tra l'altro piuttosto comune nel mercato di riferimento.
-- 
ale
http://www.sen.it
et corruptissima re pubblica plurimae leges 

 
Potresti essere meno criptico e farmi capire cosa intendi. 

Grazie. 
Un'azienda dove lavori tanto, ti pagano poco (a meno che tu non vada
in trasferta) e impari poco dal punto di vista tecnico.
In compenso però ti insegano a fare fumo e a venderlo con classe, che
nel mondo del lavoro purtroppo è più importante delle competenze.
Bye
-
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 Bye

"Fabio2 la vendetta"

Una piccola precisazione per gli sprovveduti che in questo Ng abbondano,
guardate che siti come quello di Accenture o McKinsey ecc. ecc. sono degli
specchietti per le allodole.
Le barriere all'entrata (IN APPARENZA) invalicabili per la maggioranza e
alla portata solo di neolaureati 24 enni con 110&lode o 25enni con Master
Mba o consulenti con 120anni di esperienza nel settore sono delle fregnacce
assolute.
Il loro scopo e' duplice, da un lato i clienti di queste societa', coloro
che sborseranno denaro per la loro prestazione, avranno la sensazione di
rivolgersi a persone di eccezzionale livello, dall'altra chi poveretto
aspira ad andarci a lavorare, con il suo curriculum non al top ma non
vergognoso da impedirgli di tentare almeno... se assunto, si sentira' come
graziato dal cielo e fortunatissimo, quindi si lasciera' spremere fino al
midollo chiedendo poco, quindi una politica aziendale semplice ma efficacie.
In realta' ho amici che sono entrati in Accenture senza raccomandazioni a 27
anni con 84/110... fate voi.
Ovvio che se dopo 10 anni di vita da consulente se uno e' efficiente
guadagna davvero bene... ma bisogna essere portati.
Tuttavia mi sembra assurdo studiare ingegneria per poi reciclare solo una
fantomatica attitudine al problem solving da anni di studio, andando a fare
cose molto poco ingegneristiche (tipo recupero crediti).
Secondo me molti vanno a finire in queste societa' spinti dalla disperazione
e dalla "voglia di cambiare aria" ma poi si annoiano pure di piu'.
Io consiglio ai neolaureati di coltivare almeno per 2-3 anni la loro
formazione tecnica, altrimenti la laurea e' sprecata.

 formazione tecnica, altrimenti la laurea e' sprecata.
Ovvero? Per esempio? 

 disinvolto socialmente
Magari poi si riesce a dire ciao alle ragazze... Wow. 

 disinvolto socialmente
Fondamentalmente impari a vendere e a saperti vendere, che per come è
fatto questo paese (cioè male) è l'unica cosa che server realmente.
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 formazione tecnica, altrimenti la laurea e' sprecata.
..dopodichč rimani tecnico a vita e si che ti rompi i coglioni...


Ma poi la settimana ti passa in fretta da Accenture?
Cioč, se ti convincono a credere in quello che fai, č un lavoro dignitoso ed 
onesto? 

Ti rispondo senza quotare, perchè nelle altre risposte ho letto una bella
caterva di scemenze.
Non ho mai lavorato in Accenture, ma ho girato 3 società analoghe (anzi,
più grosse e importanti) negli ultimi 5 anni.
1) Non è vero che le barriere all'ingresso sono false, e non è vero che
sono assolute. Dipende un po' dal momento e dalla fortuna. Queste aziende
assumono due categorie di persone: o i neolaureati che hanno dimostrato di
essere sgobboni (da qui la ricerca del massimo dei voti, che non significa
intelligenza ma applicazione costante), oppure figure con competenze
particolari che necessitano per qualche progetto appena vinto che deve
partire al volo
2) Io ritengo che sia il miglior modo per iniziare a lavorare. Ti sbattono
subito da clienti importanti, a contatto immediato con livelli almeno
manageriali. C'è molto da imparare
3) Non pagano affatto male, ma bisogna imparare a fare forza del proprio
potere contrattuale. Io lavoro dal 2001, e oggi il mio stipendio è di
circa 50keuro lordi annui
4) Si impara a giocare di squadra
5) Per quale motivo dite che una laurea tecnica è sprecata? Ma che dite?
Per fare il consulente di processo ci vuole una spiccata capacità
analitica. Io sono specializzato in Digital Signal Processing. E allora? 
6) Sarò curioso di vedere se qualcuno mi da del lobotomizzato o del
burattino. ah! 
Ciao
Emanuele


 bella caterva di scemenze.
Includi la mia risposta in questo commento?


 circa 50keuro lordi annui
Si, e mio cugino si tromba miss mondo e anche la sorella.

trovano in giro che mai faranno passare alla azienda madre.
Almeno qualche anno il voto e il tempo non erano veramente
discriminanti... conosco gente che č entrata avendoci messo 10 anni
per laurearsi o laureata con voti bassi... e sono entrati in
Accenture, non in ATS.


ma ha solo 9 anni!!!!!!



Ciao, senza polemica, considerato che qui sono completamente anonimo, per
quale motivo dovrei dire cose non vere? Questo per me è un mistero.
Ti dirò di più, la maggior parte delle persone che conosco nel settore
dopo 3-4 anni arriva tranquillamente a 40k.
Mah...

 Includi la mia risposta in questo commento?
Alessandro, tu hai citato un paio di articoli, quindi non ho elementi per
capire cosa pensi esattamente. Non saprei...

Mah...
Ma di quale paese stai parlando? Tra le persone che conosco io
praticamente nessuno vede i 40k e anche le offerte che si trovano in
giro sono ben piů basse... i 50k poi si vedono con il binocolo, a meno
che si č cominciato nel 1997-98 e si č vissuto in pieno tutto il
boom...
Bye


Ma in aprole povere, lavorare in Accenture è considerata una "fortuna" o una 
presa in "anus"? 

Ciao Emanuele,
spesso si sente parlare male di Accenture.
Tu che la vedi da dentro, che mi dici su
1) perchè ne parlano male
2) cosa c'è che va male in A
( non è detto che le due cose coincidano)
Alberto

 boom...
Io sono stato appena assunto da una multinazionale ed inizio con 29000 euro 
lordi annui. Non mi sembra poco per un esordiente. Esistono tante life 
history, tante coincidenze e tanta fortuna. 

 dopo 3-4 anni arriva tranquillamente a 40k.
Senza polemica, perchč mi sembra davvero troppo improbabile.
Questo perchč nessun responsabile HR puň essere cosě imbecille da lasciare
che un pirla di ingegnere (n.b. pirla in quanto ingegnere, secondo il modo
di pensare dei responsabili HR) venga pagato con quelle cifre dopo soli 4
anni, dentro la propria organizzazione. Forse sei passato sotto responsabili
HR davvero idioti, ma nelle multinazionali sono completamente l'opposto,
cioč svegli quanto bastardi. Oppure avrai avuto un pacco di raccomandazioni
alto cosě, oppure lavori in svizzera, oppure ti sei promesso in sposo con la
figlia del caporione generale, oppure cosa cavolo devo dirti......
..io mai e poi mai ho visto nč sentito simili cifre se non a livelli
dirigenziali, e qui si parla di 50enni.
Inoltre quale inquadramento hai come ccnl ?

 ma ha solo 9 anni!!!!!!
..e allora crescesse bene che poi ripasso

 per capire cosa pensi esattamente. Non saprei...
Igor chiedeva cosa fosse e cosa facesse Accenture, anche con esempi, e 
l'ho accontentato citando due contratti chiusi da Accenture negli ultimi 
anni, quello (condiviso con BT) con NHS e quello (condiviso con altri) 
recentissimo con ABN AMRO.


 ha scritto nel messaggio 
news:1126368151.7...@o13g2000cwo.googlegroups.com...


 dirigenziali, e qui si parla di 50enni.
Io invece sì. Sia per i livelli dirigenziali (più di 50K (senza contare 
benefit) a molto meno di 50 anni), che per ingegneri dipendenti non 
dirigenti (mi riferisco solo a t.i.). Ma anche senza contare gli ingegneri 
dirigenti, ripeto, per quella azienda, 50K mi sembrano credibili (non ci ho 
mai lavorato, ma ho conosciuto chi ci ha lavorato (2 casi), mi raccontavano 
che dopo i primi 5 anni il loro lordo annuo era circa raddoppiato rispetto 
al primo stipendio).
Una domanda a Emanuele: sentivo parlare di una politica del personale tipo 
"up or out", cioè se non cresci e fai carriera te ne devi andare via. Questo 
vale per Accenture? Si sì, mi sembra un importante dettaglio da aggiungere 
ai 50K.
Saluti
Paul Kien.

history, tante coincidenze e tanta fortuna. 
Questo è vero... per dirne una ci può essere anche la fortuna ad
esempio di aver fatto una tesi su un argomento che a un'azienda in
quel momento interessa tantissimo perchè non ha competenze in materia
e magari questo è il caso tuo.
Un contratto di 29k annui per un neolaureato è quasi una cifra da
mercato del lavoro tedesco ed europeo in genere, non italiano...
Ti posso garantire che nel 2000 aziende come Accenture (allora AC) e
altre assumevano i neolaureati per cifre dai 36 ai 40 milioni lordi.
Se poi nella tua azienda stanno cercando anche gente con esperienza
fammi sapere che gli mando il CV :)


ai 50K.
Si, direi soprattutto in Accenture.
Anche perchè li si arriva ai 50k da dirigenti, e come è noto i
dirigenti possono anche essere mandati via senza troppi complimenti.
Comunque Emanuele non è in Accenture :)


vendite, pianificazione strategica etc. etc.)
Hai ragione... almeno in Italia è così... però è anche vero che per
lavorare in HR basta anche una laurea in economia, se non addirittura
in psicologia o giurisprudenza... e anche per gli altri settori che
hai citato la situazione non è molto diversa.


dirigenti (mi riferisco solo a t.i.). 
Aggiungo un dato sui dirigenti appena letto.
In Italia solo il 17% dei dirigenti ha meno di 40 anni, e la
maggioranza sono figli, nipoti e parenti vari del fondatore
dell'azienda.
Quindi lo spazio per gli "altri" è molto ridotto...


in psicologia o giurisprudenza...
La moglie del boss puň farlo senza laurea (e senza sapere l'inglese).

quella azienda*.
Io conosco un dirigente di 33 anni, ingegnere, prende 50-60k, ma è il
figlio del boss.

 Inoltre quale inquadramento hai come ccnl ?
Ciao,
nelle aziende in cui sono stato io, il responsabile HR era solo una figura
burocratica che avallava le decisioni dei manager.
La questione è semplice: nelle società di consulenza l'importante è far
fatturare. Punto. Per cui se si riesce a convincere un responsabile di
progetto che tu sarai allocabile senza problemi e immediatamente, la
retribuzione non è più un elemento di scontro.
Ricorda che le tariffe, per quanto scese molto, sono nell'ordine dei 500
euro al giorno. Moltiplica per 200 giorni in media e arrivi a 100.000 euro
annui di fatturato. Uno stipendio da 50k ci sta dentro tranquillo.
Emanuele

 ai 50K.
Ciao,
non sono mai stato in Accenture, ma in diretti concorrenti.
Sembrerà strano, ma non ho mai mai visto politiche up or out dove sono
stato. Giusto per aggiungere un dettaglio: quando ho scritto 50k era solo
per farla veloce. In realtà le retribuzioni in consulenza dipendono molto
anche dai rimborsi e dai benefit.
La parte fissa di stipendio è circa 45k, a cui vanno aggiunti i rimborsi
vari pari a circa 5k annui (in teoria variabili, in pratica negli ultimi 4
anni li ho sempre presi)
Emanuele

 Bye
Ciao,
ti assicuro che praticamente tutti i miei colleghi sono in quell'area.
Questo thread sta un po' diventando una vanteria personale, ma ti assicuro
che non è mia intenzione.
Io ho iniziato a lavorare nel 2001.
Quello che voglio dire è che SI PUO'. Anche se è sempre più difficile.
Emanuele

Quello che voglio dire è che SI PUO'. Anche se è sempre più difficile.
Ma non era mica ironica la mia domanda sul paese... pensavo ti
riferissi all'estero, perchè continuo a ripetere che arrivare a quelle
cifre da noi è molto difficile. Magari facendo due o tre cambi ci si
arriva, ma al momento mi sembra che tutti facciano offerte poco sopra
alla pari, visto che le tariffe sono in calo e nessuno vuole
rischiare.
Poi ci sono anche i casi fortunati, conosco gente a cui è stata fatta
una offerta del 60% (e ripeto sessanta) superiore, ma sono casi molto
particolari... era una azienda che all'improvviso si era trovata
scoperta in una certa posizione e quindi cercava una persona per
colmarla a qualsiasi costo perchè era una posizione critica anche se
non elevata.
Per curiosità, in che settore lavori? Area informatica o altro?


anni li ho sempre presi)
Per quanto ne so io Accenture le pratica, anzi negli ultimi anno ha
fatto anche una bella politica di "out" di manager per ridurre i
costi...


annui di fatturato. Uno stipendio da 50k ci sta dentro tranquillo.
Mica tanto... uno stipendio lordo di 50k corrisponde a un costo per
l'azienda di circa 75k (contributi versati dall'azienda, quota TFR,
ecc.)
Considera che con i 25k di margine ci devi pagare anche chi non
fattura o fattura meno, i commerciali, amministrazione, HR, parassiti
vari, la sede, macchine, cellulari, spese di trasferta, ecc.
Quindi per pagare uno stipendio da 50k serve un fatturato ben più
altro...
Bye


Gentaglia...
Mi avete convinto a provare a mandare il mio cv a questa Accenture.
Poi se mi chiamano investirò un giorno della mia vita per dire la su come 
far apparire bella la mia azienda in una ipotetica visitia di imprenditori 
russi interessati al mio prodotto e problemi del genere.
Ciao. 

 SVEGLIATEVI!!
Ok sarai bravo ma quanto sei arrogante... gia' dopo un post mi stai sulle
palle, e poi "Pupillo", e poi 22anni con Lode, e poi addirittura
"excpeccezzziunale", e poi Top manager, e POI addirittura sgommi sulle
pozzanghere imbrattando un povero ing tecnico che usando i trasporti
pubblici inzozza meno l'aria di te col CLK Kompressor, e poi sai gia' come
ci si arrampica per scalare la societa' per diventare un imminente
ingegnere... oh Pupillolo...
MAAA VAAAAFFFFANCUUUULO VAAA!

 Comunque Emanuele non è in Accenture :)
Non riesco ad inquadrare chi possano essere
Se E. ha detto che sono piu grandi e piu importanti di Acc., e fanno
consulenza, non mi vengono proprio in mente..a men che non sia M$ in persona
o IBM ed HP, però questi ultimi due sono alle pezze e non avrebbero così
tanti soldi :)

 Su Accenture si sono sempre dette una caterva di scemenze.
Sarai anche in posizione manageriale ma la tua immaturità è pari alla tua
arroganza, di certo la sola cosa che conta nei posti dove lavori o hai
lavorato. Quando parlavo di lobotomizzati (senza allusioni gratuite) parlavo
di persone che crescono anche di carriera ma non di cervello.....ne conosco
parecchi e spesso, a 30+ anni ed in posizione 'manageriale',  li sento dire
ancora le stesse frasi o fare le stesse battute di ragazzini di 16 anni. Nel
resto del loro tempo di conversazione, parlano dicendo le stesse cose che si
leggono sul sito dell'azienda. Questa non si chiama evoluzione e crescita
professionale, è solo una crescita di carta generata dal marketing interno.

 ha scritto 
nel messaggio news:s8YUe.60216$F23.7...@twister2.libero.it...

Giapponesi. Gli imprenditori adesso sono giapponesi.
Io ho fatto il colloquio una settimana fa. Vedremo.
Ciao e in bocca al lupo.

 Ciao e in bocca al lupo.
...in Itaglia ?

 ha scritto nel messaggio 
news:432578e2$0$8481$5fc...@news.tiscali.it...

Il colloquio o i giapponesi?
Il colloquio l'ho fatto a Milano. Ma non è l'unico. Mi hanno fatto anche 
alcune proposte. Adesso vedo, al massimo emigro. 


intendevo domandarti: hai fatto qui il colloquio con una compagnia
(immagino) giapponese per lavorare in italia oppure per lavorare in giappone
?
un conto è che vai a lavroare supponiamo, in toyota italia, un altro conto è
che cerchino in italia per mandare in giappone...sarebbe tosto

 annui di fatturato. Uno stipendio da 50k ci sta dentro tranquillo.
Torniamo un istante al modo di pensare del responsabile HR: se il mercato
bovino del luogo dice che i tuoi pari guadagnano e.g. 25k anzichč 50k,
perchč lasciare agli imbecilli lobotomizzati di  ingegnri gli altri 25k che
rimangono ? meglio lasciarli nelle tasche dell'azienda, con l'evidenza dei
report di budget aziendali, ed aumentare cosě il proprio prestigio
all'interno dell'organizzazione come 'excellent-efficienct-vattelapesca'

Adesso vedo, al massimo emigro. 
Secondo me alle donne non dovrebbe essere concesso il passaporto.

 che cerchino in italia per mandare in giappone...sarebbe tosto
Io ho portato un esempio delle domande che fanno nella giornata di colloquio 
in Accenture.
Ti dicono che degli imprenditori Russi (l'altra settimana giapponesi) 
vengono a vedere la vostra azienda. Essa ha dei lati postivi e dei lati 
negativi.
Tu sei ad un tavolo con altre 5 persone e devi dire la tua.
Tu puoi dire: io li porto in sala d'aspetto, li ubriaco di grappa vicentina 
e poi li porto a fare un giro.
Un altro dice io li porto a vedere la fondaria...
Ecc.
Giusto Micetta? La giornata di colloquio non è un susseguirsi di "ma se lei 
fosse" , "ma se lei dovesse" ecc?
Il Pregiatissimo. 

 negativi.
ah, parlavate del solito case-study durante il moment di assessment per il
humanresources screening........ai giapponesi considerata la loro
perversione devi mandargli una segretaria estremamente sexy a guidarli nel
giro dell'azienda, e la sera una cena in un bel locale hard.

tanti soldi :)
McKinsey, CapGemini, AT Kerney... i nomi non mancano...


 all'interno dell'organizzazione come 'excellent-efficienct-vattelapesca'
Facile, Sid. Tu pensi sempre che abbiano riserve infinite di persone da
potrer chiamare. Non č cosě.
Se parte un progetto, parte con pochissimo preavviso. Se per una settimana
ti manca la persona da metterci sopra, ci smeni 5000 euro.
Quindi se hai davanti una persona valida, che puň partire il giorno
successivo, le offri subito un po' piů di soldi per non perdere tempo.
Per questo dicevo che la fortuna e il tempismo aiutano.
Emanuele

 Bye
Si, hai ragione, non avevo fatto il conto bene. Tieni però presente che
la maggior parte delle aziende ha tagliato di molto i costi "indiretti"
ovvero gli overhead che citi.
Emanuele

 McKinsey, CapGemini, AT Kerney... i nomi non mancano...
Ciao,
l'azienda in cui sono è più grande di Acc perchè npn fa solo
consulenza. Io sono nella divisione consulenza, forse è questa la
differenza.
Emanuele

 Per curiosità, in che settore lavori? Area informatica o altro?
Ho iniziato come come sviluppatore Java, sono poi scappato via dal settore
e ora mi occupo di ridisegno di processi aziendali e adeguamento dei
sistemi IT ai nuovi processi aziendali.
Ciao
Emanuele

dal momento che ti hanno già assunto potresti dare un aiuto a poveri
ingegneri in cerca di lavoro...
che ditta è? o magari di cosa si occupa, così si restringe il campo dei
sognatori...
ciao e grazie


No comment per il momento :-) 

Premetto che la domanda č stupida e anche un pņ OT, ma sono fresco laureato
e non ho mai fatto un colloquio....
esiste un sito o un libro che ti dia un'idea di quello che ti aspetta ad un
normale colloquio di lavoro? mi riferisco in particolare alle domande
generiche che possono essere fatte indipendentemente dall'area di lavoro
dell'azienda..
grazie mille

 Secondo me alle donne non dovrebbe essere concesso il passaporto.
Mi sei mancato tesoro!!! 

 ha scritto nel messaggio 
news:4325a1f9$0$8494$5fc...@news.tiscali.it...

Si, parlavo del colloquio... Domani ci torno, e vedremo. 

Dopo quanti giorni ti hanno chiamato a fare il primo colloquio dopo l'invio 
del CV dal sito internet?
Grazie. 

ovvero gli overhead che citi.
Si, molti li hanno tagliati, ma sono sempre una bella percentuale...


sistemi IT ai nuovi processi aziendali.
Il classico BPR quindi... non so nella tua azienda, ma in Accenture
quelli che fanno veramente BPR sono pochi...


 quelli che fanno veramente BPR sono pochi...
Mah, non è esattamente il BPR teorico che mi dicevano essere il cavallo
di battaglia dei consulenti degli anni 90, quello in cui il processo
comandava e l'IT ubbidiva.
E' un ibrido, nel senso che hai da ottimizzare
un processo business, hai un certo numero di tecnologie/sistemi a
disposizione e cerchi il miglior compromesso. Ovviamente si è scoperto
che l'IT generalmente non "ubbidisce" perchè ha dei vincoli strutturali
da conoscere e rispettare.
Il tipo di competenze necessario è perciò altrettanto ibrido,bisogna
conoscere molto bene le tecnologie (opportunità e limiti) e capire bene i
processi di business.
A me sembra strano, perchè la cosa mi viene naturale, ma i miei capi mi
dicono che è difficilissimo trovare persone con un equilibrio tra queste
due competenze. Quindi è vero, siamo in pochi, ma potenzialmente potremmo essere molti di più.
Emanuele

 Grazie.
Figurati. Buona fortuna. 


Allora niente.
A me sembra che l'invio del CV sia andato a buon fine venerdi scorso e non 
ho ancora sentito nulla.
Grazie. 

 Grazie.
E' meglio non illudersi conosco 3 persone  arrivate all'ultimo
colloquio e poi stangate...
I criteri con cui scelgono le persone non li ho capiti bene..!

 ha scritto 
nel messaggio news:5RTVe.3329$pq6....@twister2.libero.it...

Ma nel senso che ti hanno chiamato loro dicendoti che ti avrebbero chiamato 
per fissare un colloquio, ma non hanno ancora richiamato, oppure l'hai 
mandato e nessuno ti ha fatto sapere nulla? 

due competenze. Quindi è vero, siamo in pochi, ma potenzialmente potremmo essere molti di più.
Ma davvero? A me sembra invece che le offerte di lavoro in questo
campo siano pochissime per non dire assenti... almeno per quanto leggo
dalle offerte di lavoro... spesso sono ruoli o molto più tecnici o
molto più funzionali.
In realtà credo che sia più facile per chi ha un background tecnico
comprendere i processi di business che per un esperto di processi
capire i limiti e le opportunità dalla tecnologia, almeno questo in
base alla mia esperienza... io ho un ruolo tecnico e ogni volta che ho
avuto a che fare con il lato funzionale/processi non ho avuto
problemi, anzi ne ho approfittato per conoscere meglio l'argomento,
mentre nel caso contrario ho visto molte più difficoltà, e non parlo
di un singolo caso.
Bye


>E' meglio non illudersi...
Io non sono stato nemmeno chiamato... 

 l'hai mandato e nessuno ti ha fatto sapere nulla?
Venerdi ho compilato il form per l'invio del CV ad Accenture (non ATS).
E nessuno si è più fatto sentire.
Devo forse rientrare con la password che mi hanno mandato e compilare 
qualcosa altro? 

 di un singolo caso.
Ciao,
questo genere di offerte non le trovi esplicite perchè è un genere di
lavoro non ben definibile. Forse molti clienti non hanno neanche capito
quanto importanti siano queste figure. Però ti assicuro che dove sanno e
le cercano, non le trovano.
La seconda cosa che dici è verissima, anche secondo la mia esperienza è
meglio avere una forte base tecnica per poi espandersi verso il funzionale
e il business poi. Però bisogna liberarsi da una certa attitudine mentale
"tecnica" che a volte ti manda fuori strada quando fai analisi di processo.
NOn sembra ovvio, ma me ne accorgo quando seguo due progetti in parallelo,
uno molto tecnico e l'altro più legato ai processi. Cambiare
continuamente di contesto tra i due è faticosissimo.
Ma sono andato un po' fuori strada.
Alla prox
Emanuele

Ti rifaccio la domanda che forse non hai letto:
Ciao Emanuele,
spesso si sente parlare male di Accenture.
Tu che la vedi da dentro, che mi dici su
1) perchè ne parlano male
2) cosa c'è che va male in A
( non è detto che le due cose coincidano)
Alberto

 Ma sono andato un po' fuori strada.
Dici? :)
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 o non ti si fila nessuno?
E' sicuramente fattibile, ma ci vuole un po' di tempo. Nel senso che
secondo me bisogna iniziare con calma a farsi una cultura "business"
intanto che si fa il tecnico, senza fretta. Pian piano ci si sposta, poi
alla prima occasione interessante ci si rivende bene.
Facile a dirsi, non a farsi, ma è una strada promettente.
Ciao
Emanuele



Ciao,
certo che la domanda l'ho letta eheheh :-)
Però io non la vedo da dentro, sorry, sono un concorrente.
Secondo me non c'è niente che vada male in A., semplicemente la maggior
parte delle persone non ne condivide la filosofia di base. Me compreso.
Emanuele

 Grazie.
Tutti parlano di Accenture.. e così vorrei farvi una domanda.
Ai "miei tempi" Accenture si chiamava Andersen Consulting. Io ed alcuni
dei miei compagni di corso con 100/100 lode inviammo il curriculum
senza ottenere nessuna risposta.
A posteriori, leggendo i commenti del NG mi sembra che Accenture sia in
effetti interessata esclusivamente agli informatici-gestionali, mi
sbaglio?
Ciao
Derfel

 Facile a dirsi, non a farsi, ma è una strada promettente.
Il background da tecnico ce l'ho già... però vorrei spostarmi un po'
perchè ho la sensazione che nel settore tecnico più avanti di un certo
limite non si possa andare. Il settore tecnico è interessante, ma per
soldi e opportunità di carriera alla lunga sembra un po' limitato,
almeno in Italia.
Spostarsi è molto facile a dirsi che a farsi, opportunità per farlo non
ce ne sono molte, anzi almeno a me fino a oggi non sono mai capitate,
per un ruolo del genere magari preferiscono metterci un neoassunto
piuttosto che uno esperto in altri settori, costa meno :(


Dimenticavo, sono ing. meccanico e non informatico o gestionale. 

> Ai "miei tempi" Accenture si chiamava Andersen Consulting.
In mezzo c'è stata la faccenduola della Enron.

 ha scritto 
nel messaggio news:8YZVe.754$9l....@twister1.libero.it...

No, io ho fatto le tue stesse cose.
Non è che ti chiamino per forza, scelgono loro.
Ho fatto il secondo colloquio, ma ho avuto la sensazione che non mi 
chiameranno al terzo.... 

 Dimenticavo, sono ing. meccanico e non informatico o gestionale.
Anche io sono un'ingegnere meccanico. 



Un'ingegneressa, semmai.

chiameranno al terzo.... 
Potresti provare a cercare un posto come cassiera o come cameriera

"scactus" <x...@v.com.invalid> ha scritto nel messaggio 
news:grrli19hnrqbf9k7b...@4ax.com...

Sei gentile a darmi suggerimenti, lo apprezzo molto, davvero. 

> Potresti provare a cercare un posto come cassiera o come cameriera
Se ne trovi e non accetti me li giri?
Io sto cercando ma sembra che nessuna pizzeria abbia necessitą di nuovi 
ingegneri della ristorazione.