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Titolo: il lavoro moderno

In pratica vi scrivo di un poblema di cui si è parlato più volte, ma non ho 
mai letto di una vera possibile soluzione. Qualcuno penserà che magari non 
esiste (la soluzione).
Parlo di lavoro moderno nel vero senso della parola. Attività che oggi 
esistono, ma 40 anni fa no. Oppure esistevano in altra forma, ma erano 
marginali o viaggiavano a velocità più "umane", più lentamente.
Ho notato da molte esperienze dirette e indirette che il problema di 
malattie o disturbi psicologici derivanti dal lavoro sta dilagando in 
maniera inarrestabile.
Cosa c'è ora che prima non c'era?
Eccone un elenco ridottissimo:
# il lavoro "mentale": pesa più di quello manuale (imho) anche perchè è 
facilissimissimo portarselo a casa. Chi di carattere tende a lavorare bene, 
farà mooolta fatica a smettere di colpo per poi ricominciare il giorno dopo. 
Anche organizzandosi capita sempre un imprevisto per cui si arriva all'ora 
di andare a casa con una mansione mezza svolta sul tavolo. Ci si trova a un 
bivio: lascio stare e domani mi tocca ri-fare mente locale e rileggere 
tutto, incominciare quasi da capo; oppure finire: li o a casa; oppure 
(peggio) andare a casa con il lavoro in testa che condiziona tutto il tempo 
libero.
# i computer! sempre più veloci e sempre più in grado di svolgere più 
operazioni complesse contemporaneamente. I lavoratori vengono piazzati 
davanti a computer con N applicativi attivi e li devono monitorare/usare 
tutti e N. Il paragone tra chi lavora e chi no lo si fa prendendo a misura 
il ragazzino appena arrivato che da spettacolo con N*2 programmi alla volta 
e si licenzia poi per disperazione e ansia dopo 35 gg (è successo a MI in 
una ditta cliente di dove lavoro io).
# lo stress da pressing telefonico: lavori in cui si passa la giornata al 
telefono a "mediare" con persone di ogni genere e parlare tentano di evitare 
il litigio o rispondendo a interrogatori gratuiti per il divertimento di chi 
sta dall'altra parte.
# l'insoddisfazione: le ditte diventano enormi e/o il mondo si globalizza. 
Conseguentemente il lavoratore non produce più una cosa che poi va venduta, 
ma produce solo una parte di quella cosa. Non vedrà mai direttametne il 
frutto del suo lavoro; la firma del suo progetto verrà sovrastata da quella 
di chi prende i progetti e li mette assieme prendendosene anche tutti i 
meriti.
# la "produttività" (parolone che abolirei). Se si lavora intensamente e 
bene si tente a pensare che vi saranno buone conseguenze; in realtà sta 
diventando normale lavorare ai Limiti della propria soglia di esaurimento: 
in nome della produttività che è richiesta sempre più come requisito base.
In alcuni ambienti non esiste nemmeno più quella "bassa" esiste produttività 
solo a livelli: alta, altissima, incredibilmente alta, da pazzi, da 
esaurimento nervoso e extraterrestre.
# precarietà: impossibile fare carriera "precaria". Si passa da una mansione 
all'altra senza mai iniziare o finire realmente qualcosa. Nella testa del 
lavoratore frullano idee come matrimonio, mutuo, pensione, dentista: tutti 
sogni (o incubi) a meno che non si sia già in qualche modo "ricchi". Anche 
in quest'ultimo caso vige il precariato morale: hai i soldi ma non hai una 
carriera, uno scopo. Nella precarietà non ci si affeziona a nulla... o 
almeno è consigliato.
# "il laureato": La sicurezza lavorativa della laurea è finita; con 
conseguente svalutamento della fatica dello studio e degli stipendi del 
lavoro per cui ci si è preparati (sempre se si ha la fortuna di trovare un 
lavoro che abbia a che fare con il titolo di studio).
Queste condizioni moderne sono le principali cause del peggioramento della 
salute fisica e psichica di molti lavoratori.
Leggevo da più fonti che addirittura in paesi meno sviluppati del nostro, 
considerati anche nel secondo mondo, il livello di soddisfazione personale è 
migliore, le persone sono più "felici".
A che ci serve migliorare tecnologicamente se poi diventiamo schiavi di noi 
stessi e della nostra tecnologia?
Di questo passo finiremo per involverci.
Cosa è pssibile fare per migliorare la situazione?
Sto passando serate intere con amici a discutere (fatte presenti le 
conoscenze di cui sopra) di come si potrebbe migliorare CONCRETAMENTE la 
situazione... ma non ne è uscito nulla.
Lo so anche io che arrendersi ai talebani o instaurare una qualche 
megadittatura buonista risolverebbe i problemi del lavoro, ma io pretenderei 
proposte serie applicabili, possibilmente non esageratamente utopiche.
Qualcuno di voi penserà: "vai a letto e rilassati che è già un inizio.. per 
te". ...in effetti... :-|
Per esempio io sto cercando di prendere spunto da aziende come la Dainese o 
da alcuni appunti di H. Ford (si proprio lui) che producono o hanno prodotto 
in maniera talmente vincente da potersi premettere di rallentare i ritmi di 
lavoro a beneficio dei dipendenti (Ford li spremeva i dipendenti, ma poteva 
anche non farlo :-).
P.S.
In più -ad essere sincero- è di pochi giorni fa un mini-litigio con un amici 
che fanno lavori "antichi" e che accusavano me e una buona fetta di altre 
persone "da ufficio" di non far nulla in realtà: "siete seduti tutto il 
giorno! che fatica vuoi che fate!"
Tra quelli che fanno il lavoro "antico" (agricoltura) e noi "topi da 
ufficio" c'è un enorme differenza di problemi psicologici e anche fisici: da 
una parte hanno il mal di schiena e qualche acciacco alle ginocchia.. 
dall'altra parte, noi "da ufficio", siamo quasi tutti colpiti da stress, 
ansia, depressione e simili; per non parlare della gastrite da stress e dai 
problemi derivanti dalla postura da ufficio che distrugge la schiena e non 
solo.
Cia' 

 wrote:
[...]
Aggiungici anche il "riconoscimento sociale": io ho difficoltà a far
capire alla gente cosa faccio :-)
Saluti,
A.

 non solo.
imho ... si potrebbe partire proprio da questo raffronto per valutare una 
via di depotenziamento dello stress: il lavoro fisico *non* produce stress 
mentale e, forse, addirittura lo contrasta.
bisognerebbe allora valutare se la introduzione di un qualche lavoro fisico 
(sport, giardinaggio, hobby del fai da te, ecc.) nell'arco della propria 
giornata/settimana, comporta un miglioramento anche nella propria condizione 
psicologica ... oppure no.
a me ... mi frega la pigrizia! ;-) perche' lo so che quando trovo il tempo 
di dedicarmi a qualcosa di fisicamente impegnativo .... dopo... mi sento 
decisamente meglio mentalmente.
ciao :-))
Amelia 

 maniera inarrestabile.
(cut)
Tematica sociologica più che psicologica.
Mettiamola così: il conflitto tra l'individuo e la percezione-esigenza di un
continuo adeguamento ai suoi tempi.
Quello che ieri era nuovo oggi è divenuto obsoleto (ricordate i mangianastri
e i floppy disk ?), alcune certezze sono divenute inaffidabili luoghi comuni
(laurea, "moglie e buoi dei paesi tuoi", per dirla alla contadina).
Il cambiamento imposto dall'esterno, sempre più veloce e sempre più
complesso, crea incertezza e mette in discussione la propria autostima ("ero
una maga della stenografia, oggi sono fuori mercato...").
Anch'io lavoro in ufficio e so che alcuni miei colleghi hanno tali e tanti
'beni al sole' da non aver alcun bisogno di lavorare. Eppure lavorano, per
un fatto di prestigio, potere, status sociale e psicologico ('io lavoro,
mica vivo di rendita...'). E sottraggono lavoro ad altri, che ne avrebbero
più bisogno.
Ma non interessa e non si può -forse- parlare di problema etico vero e
proprio (mica si licenzia un dipendente per eccesso di reddito !)
La tecnologia ha migliorato la qualità del lavoro e della vita ?
Certamente sì, ma c'è un prezzo da pagare, forse non preventivato.
*- la medicina ha reso di routine interventi e terapie che un tempo erano
impensabili.
In Occidente non si parla più di peste, vaiolo, malaria e colera.
Le tecniche dei trapianti si estendono verso orizzonti sempre più ampi.
Effetti: vita media prolungata a 75-78 anni, ma anche ospedali
congestionati, convalescenze e riabilitazioni prolungate, ricoveri cronici,
Una comunità sempre più vecchia che convive con più acciacchi, un tempo
fatali.
*- L'informatica ha accelerato la produttività, abbattuto le distanze
geografiche per la circolazione dei dati e comunicazioni di ogni tipo.
Effetti: costi contenuti, competitività, ma anche esigenza di continuità di
servizio, enorme diffusione di notizie (vere e false) via Internet.
Con i computer però non si lavora di meno. E molti devono lavorare anche di
notte e nei festivi.
*- L'identità professionale. E' tutta da rivedere e anche più volte nella
propria vita lavorativa.
Ti laurei in lettere moderne, fai qualche supplenza a scuola, poi anche
l'assistente domiciliare a bambini disabili per arrotondare, poi magari vai
lavorare in un call center dove a nessuno interessa discutere di estetica o
dei futuristi.
Quindi dici:' che mi sono laureato a fare, se in realtà oggi non c'è affatto
bisogno di tutti questi laureati ?"
Dopo qualche anno ti stufi del call center e un'amica ti fa lavorare con lei
in un'agenzia immobiliare.
Domande:
- Cosa scrivere in un curriculum vtiae, se si vuol cambiare lavoro di nuovo
?
- Cosa può rispondere un figlio se gli chiedono:'che lavoro fa il tuo papà
?'
Ecco, penso sia questo il tema inquietante di fondo su cui discutere, più
che la nostalgia di arrotini, intagliatori e maestri del ferro battuto.
Ciao
Tiberiano
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 "siete seduti tutto il giorno! che fatica vuoi che fate!"
su punto-informatico qualche mese fa lessi che una ricerca non so di
chi, non so a che titolo, stabiliva che il programmatore era il lavoro
peggiore del mondo: l'ho detto a mio padre che - davvero - lavora come
non ho mai visto nessuno fare, e mi ha guardato in tralice... :o)
e' che il mondo e' un po' come ce lo facciamo in testa (anzi, non un
po'... forse tutto...)
adesso vado a letto che devo svegliarmi presto per lavorare. :o)
grazie dello stimolo :o)
share water
Rob

 ha scritto nel messaggio 
news:1185944977.9...@o61g2000hsh.googlegroups.com...

In effetti... come scrivevo alla fine nel P.S. c'è difficoltà di 
"comprendonio" da parte di chi non conosce il "lavoro moderno" che è fatto 
di "fumo" per certi versi. E ci si incaxxa ancora di più.
Cià

 non esiste (la soluzione).
Me la suono e me la canto da solo...
Sto cercando "soluzioni", ma ai piani alti (MagaCapi, DucaConti, resp del 
personale) pare non ve ne siano.
Ho trovato qualcosa a livello del lavoratore:
Stavo pensando che alla fine l'unica soluzione non utopica potrebbe essere 
un modello cognitivo comportamentale: Come fare per farsi danneggiare il 
meno possibile dal lavoro moderno?
La risposta a questa domanda probabilmente è già un passo avanti. Il 
rovescio della medaglia è che bisogna essere necessariamente generici per 
poter aiutare più persone possibile.
Nella cura che sto affrontando io si prevedono sistemi simili, ma ho trovato 
migliori i suggerimenti di chi fa un lavoro simile al mio. Appena raccorlo 
abbastanza info/consigli per fare un elenchino.. lo posto.
...se nel frattempo qualcuno ha idee sono bene accette. Non pensate che 
possano essere banali: le più efficaci che mi pare di aver trovato sembrano 
banali ma non lo sono; e proprio per questo sono più facili da applicare.
Cià 


Ci sono manuali della serie "fai da te", o self-help (per dirla
all'americana), che hanno un approccio più empirico che scientifico (quindi
tendenzialmente banali ed orientati ad una utenza femminile, a torto
ritenuta più sensibile o fragile, ma non del tutto privi di un certo buon
senso).
Si parla di meditazione e visualizzazione positiva, di bagni caldi
rilassanti, soggiorni termali, integratori alimentari antistress e anti
pancia.
Da noi c'è l'implacabile Raffaele Morelli, che alluviona le librerie
italiane con i suoi (ma saranno tutti suoi ?) scritti sul savoir vivre e su
astratte ricette di autostima e felicità quotidiana.
Insomma, l'aspetto business non è proprio invisibile, ma evidentemente
riflette un bisogno generalizzato molto sentito di vivere meglio, che non è
cosa coincidente con la ricchezza finanziaria e il potere.
Di taglio divulgativo e poco costosi ricordo alcuni manuali della casa
editrice TEA.
Uno mi pare si intitolasse ' Prendersi cura di se stesse'.
L'ho preso in prestito da una biblioteca, per questo lo ricordo: un
ricettario di tecniche e rituali in chiave positiva, alcuni un po' new age,
che tutto sommato non ritengo nocivi a priori e dai quali, secondo
preferenze e gusti personali, si potrebbe perfino trarre qualche spunto
personalizzabile.


 grazie dello stimolo :o)
grazie a te !

 stessi e della nostra tecnologia?
Non vedo cosa c'entra la tecnologia.
A me la tecnologia piace ed è un piacere imparare cose nuove.
Lo stress competitivo e l'incertezza non sono un portato della
tecnologia.
Il resto sono le problematiche dei lavori nel terziario.
Soluzioni
1) andar via da Milano
2) costruirsi il proprio spazio

 ha scritto nel messaggio
news:1186010122....@22g2000hsm.googlegroups.com...

Se il punto 1 e 2 fossero così semplici non ci sarebbero "malati" di lavoro.
Sono sicuramente 2 fattori degni di nota, su questo non discuto. Soprattutto
"andar via da Milano" :-|
La tecnologia c'entra perchè è la concausa dell'eccessivo carico di stress: 
si ciba di se stessa e va alimentata faticosamente e onerosamente.
Anche a me piace la tecnologia, ma (per esempio)
a causa del telefonino sono raggiungibile anche di notte o quando
sono in giro per i cavoli miei, per divertimento.
Ora tu penserai: "spegnilo il cellofono!".
La mia risposta è semplice. Se lo spengo creo un altro problema: non posso
ricevere eventuali comunicazioni urgenti da amici o colleghi in pericolo.
Potrei comprare un altro cellofono (già fatto) ma raddoppierei lo stress del
doverli ricaricare entrambi, del dover dare un numero a questo e un numero a
quello.. che poi uno si offende se non gli dai l'altro numero... stress!
La tecnologia in campo medico è più che benvenuta, ma ti posso garantire che
creare un programma per monitorare le condizioni di N pazienti in N opedali
per poter eseguire statistiche differenziate per patologie, età, sesso,
regione, terapia farmacologica, etc.. è stressante (lo sto facendo).
A causa dei navigatori satellitari ci sono meno possibilità di perdersi... 
ma vallo a dire ai camionisti che una volta equipaggiati con il suddetto 
marchingegno Devono necessariamente portare a conclusione molte più consegne 
di prima: "tanto ha il navigatore..".
Gasp! 

 depotenziamento degli effetti negativi.
Dimentichi allora l'opportunità di abolire ferie, congedi di malattia, ore 
di permesso, diritti dei lavoratori, e via dicendo, perché sono tutti limiti 
che ritardano la completa competizione frenetica e globalizzata alla massima 
velocità, creando squilibri tra i contesti garantisti e quelli invece dove 
il costo del lavoro è bassissimo già da tempo, dunque tanto vale metterci 
tutti in testa che dobbiamo prepararci a diventare supermen o a 
disintegrarci, e magari pensare che la stessa selezione toccherà 
inevitabilmente anche agli eventuali figli che decidiamo di avere, anziché 
illuderci di trovare per loro una delle ultime oasi di benessere e serenità.
Poi magari ci accorgeremo che tutto ciò ha distrutto ogni qualità del mondo 
in cui viviamo, perché i pochissimi *veri supermen* che ne usciranno, cioè 
quelli che riescono non soltanto a fare tante cose ma a farle anche bene, 
saranno inevitabilmente troppo poche per far funzionare le cose ad un minimo 
livello di efficienza, non ce ne saranno abbastanza tra gli esaminatori 
dell'università e degli ordini professionali, così avremo tantissimi edifici 
che crollano perché sono stati fatti da architetti e muratori incapaci, 
tantissimi malati che moriranno per opera di medici incompetenti, e via 
dicendo (qualcuno obietterà che queste cose già succedono, ma almeno fanno 
ancora notizia, presto diverranno normalità se la frenesia della 
competizione continua su questo passo).
HEINZ 


Hai schifosamente ragione.
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Ma ci deve pur essere una via d'uscita! ...forse scappare in altri *mondi*, 
società? Almeno per tamponare la cosa per un paio di generazioni?
...oppure :-o ..esportare i SINDACATI! (in cina e simili, ovviamente)
Perchè di situazioni floride con genitori che lavorano bene e poco e si 
rilassano e fanno le ferie... ce ne sono, ma si basano quasi tutte sul fatto 
che i diretti interesati sono ricchi di famiglia o vivono spremendo qualche 
sottoposto che fa la fame per pagarsi le cure psicologiche.
E non pensare che io sia com***ista (manco me viene la parola): sono libero, 
per la libertà sino a che non rechi danno a nessun'altro. Non anarchia e 
nemmeno destra è una cosa mia, ma lasciamo stare la politica.
Ciao Heinz. ..e che il nostro pessimismo sia fallace.

 affeziona a nulla... o almeno è consigliato.
E dimentichi l'effetto che il precariato lavorativo ha persino sulla 
comunicazione tra colleghi, insomma su tutto, come un'atmosfera pervasiva 
che rende tutto estremamente passeggero.
Proprio un mese fa, ad esempio, al momento di scegliere la famigerata 
destinazione del TFR, ho avuto la conferma che tutti i miei colleghi del mio 
stesso livello vivono questo lavoro come fortemente provvisorio, anche se di 
recente siamo stati assunti a tempo determinato e "virtualmente pieno" (cioè 
figuriamo nominalmente a tempo pieno ma veniamo pagati meno di altri che 
raggiungono un effettivo tempo pieno), e dunque non ho potuto trarne alcun 
consiglio equilibrato sull'opportunità dei fondi pensione, giacché loro sono 
tutti protesi a trovare un altro lavoro, anche quelli che ci provano invano 
da 4 anni, e in quest'azienda cercano per quanto possibile di selezionare 
incarichi e produzioni strettamente spendibili per il loro valore 
curricolare esterno, lavorano senza considerazione del valore di ciò che 
producono... e il loro pensiero costante sono le vacanze, i riposi da far 
combaciare per viaggetti e feste familiari, insomma tutto fuorché il lavoro.
HEINZ 

 Dimentichi allora l'opportunità di abolire ferie, congedi di malattia,
devo essermi espressa veramente male ... perche' davvero non riesco a capire 
che c'azzecca tutto il tuo discorso con il mio.
Amelia 

 le ferie e le vacanze.
Volevo "aggiugere" qualche riga a quanto hai scritto a riguardo e che 
condivido: mi pare tu abbia ben inquadrato il peblema (in tutti gli apsetti 
che hai quotato).
Parlo della mia esperienza personale, ma che è molto simile a tante altre 
che ho conosciuto:
A me piace molto il mio lavoro. Lavoro nell'informatica come programmatore 
anche se mi capita spessissimo di fare altro: un po' di tutto. Sono un 
lavoratore dipendente.
Spendo tempo e passione in tutto ciò che faccio e cerco di lavorare sempre 
al meglio delle mie possibilità. Però, anche a causa di "disaccordi" con i 
datori di lavoro, nonostante la passione è nata una situazione che crea 
problemi: mi viene difficile smettere di lavorare se il lavoro è incompleto 
o non è ad un punto per cui "si può lasciare". Capita che mi porto a casa il 
lavoro o che passi troppo tempo a studiarci su.
La passione per ciò che faccio è complice di cio'... che se fosse solo 
quanto scritto fin'ora sarebbe anche sopportabile. Se però aggiungiamo 
l'atteggiamento dei capi che Pretendono la massima puntualità, nessuna 
assenza e tempi strettissimi... diventa causa di malesseri.
Non so in base a quale criterio del cacchio: mettono la puntualità prima di 
tutto.
Devo dire anche che io, causa problemi di salute (generali dallo stress, 
dicono) e a causa del mio carattere da "ciuccio": non sopporto le regole e 
tendo a fare di testa mia; arrivando con 10/20 min di ritardo o mi assento 
più volte in un mese.
Ho sempre cercato di "controbilanciare" la situazione uscendo più tardi, 
mangiandomi le ferie invece che prendermi un gg di malattia, finendo lavori 
anche fuori sede, lavorando da casa, lavorando a livelli di produttività 
generale che sono eccellenti e danno evidenti risultati.
Questo però pare non conti nulla. Un paio di volte mi hanno dato atto del 
mio modo di ricambiare la loro pazienza, ma poi nelle azioni si rimangiano 
tutto.
C'è da dire anche che il mio comportamento non influenza per nulla quello 
degli altri colleghi, che non hanno mai avuto problemi di nessun tipo a 
convivere con mio modo di lavorare.
Bah...
Ciao e grazie.


 capire che c'azzecca tutto il tuo discorso con il mio.
Era un'indiretta e ironica contestazione alla tesi che ritiene ineluttabile 
lo stress progressivo nel lavoro moderno... Sono io ad aver sbagliato non 
esplicitandolo bene! :-))
HEINZ