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Titolo: 1900 euro lordi...al netto?

ciao a tutti, un mio collega oggi mi ha detto che gli ahanno aumentato lo 
stipendio (sono passati 6 mesi dall'assunzione, contratto energia e 
petrolio, contratto di formazione di due anni).
Prima dell'aumento prendeva circa 1250 euro al mese NETTI x 14 mensilità + 
premio di produzione + bonus ogni sei mesi (al lordo erano circa 1600), ora 
è passato a 1900 euro lordi.
ora mi chiedo, al netto quanto dovrebbe essere?Io ipotizzo tra 1500 e 1600 
netti...
La cosa comincia a farsi interessante..
grazie a tutti

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Dovrebbero essere circa 1400 euro.
Ciao, Igor.

>Dovrebbero essere circa 1400 euro.
cazz....speravo un goccio di piu'!500 euro di tasse...cavolo...
ciao


2000 scarsi sono 1500 netti ancora più scarsi :), quando hai la
tredicesima o la quattordicesima la percentuale che se ne va in tasse
aumenta ancora...e poi si lamentano gli autonomi, i veri tartassati
sono i dipendenti!

 wrote:

Mi chiedo che fine ha fatto il cuneo fiscale... (niente battute su
dove s'è incuneato, thanks)

dove s'=E8 incuneato, thanks)
maledetti.....
Cmq oltre all'aumento s'è beccato un "bonus" di 2500 lordi, senza contare che deve ancora ricevere il premio di produzione...Se ho capito bene qui ogni 6 mesi hai una valutazione del tuo capo, se vai bene ti incentivano con un po di dindini...
Alla fine dell'anno dovrebbero essere i classici 14 mensilità + 1(premio di produzione)+1 bonus valutazione (1 o piu mensilità)+1(affitto casa...17 mensilità...
mh!!!!!
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http://www.nonsolonews.it


Ma quanti anni ha questo qua?
Non è che, come tutte le storie che iniziano con "c'è un mio amico
che" ... "c'è un collega che", questo collega sei te?

che" ... "c'=E8 un collega che", questo collega sei te?
eh magari fossi io cazzarola...io finisco tra 1 mese lo stage "dove tu sai"....COn la mia solita fortuna, questo mio collega era stato chiamato anche lui per lo stage, poi gaurda caso gli han detto che non era piu stage ma contratto di due anni a stipendio 1250 euro netti per cominciare e ora, passati sei mesi, ha preso l'aumento..
Le fortune tutte agli altri :( 
Cmq la cosa mi interessa anche perchè finito lo stage dovrebbe essere cosi' anche per me (si spera)...


Ok ma io intendevo gli anni all'anagrafe.
Perchè se ha 30 anni è chiaro che è un adeguamento doveroso ma nulla
di più, se ha 25 anni probabilmente ha un'ottima carriera davanti.

di più, se ha 25 anni probabilmente ha un'ottima carriera davanti.
26.....io 25:)
Ma nn è il discorso carriera...è il discorso che ci passano tutti per quella 
strada....
Cmq, dove lavoro io piu o meno i primi tre anni c'è una ottima crescita a 
livello retributivo, dopo si appiana....

 livello retributivo, dopo si appiana....
Dov'è che lavori? :) 

 wrote:

Non sono tutte tasse. Dalla retribuzione lorda di un dipendente
vengono trattenuti anche i contributi previdenziali a carico del
lavoratore (poco più del 9%), che non costituiscono imponibile fiscale
(= le tasse si calcolano sul lordo meno i contributi). Anche eventuali
ulteriori contribuzioni previdenziali (ad esempio, contributi
aggiuntivi a fondi pensione) vanno ad abbattere l'imponibile fiscale.
Stefano


Hai ragione, per chi è rimasto al vecchio sistema c'è compreso lo
stipendio differito detto anche TFR, che però verrà tassato ben bene
al momento della liquidazione.

Dov'è che lavori? :) 
Nel circuito della raffinazione...pensa il primo nome che ti viene in mente e ci avrai preso:)


sono i dipendenti!
Beh... un autonomo che fattura 2000e toglie circa 55% di tasse  prima di 
potre farsi i conti con le sue spese ....poi da lě  se č bravo recipera i 
suoi guadagni!!
Ciao
Andrea 

 livello retributivo, dopo si appiana....
Non riesco a capire perché una qualunque azienda, per quanto grande,
debba necessariamente fornire a tutti i dipendenti (nei primi anni
almeno) aumenti retributivi senza una motivazione oggettiva (hai detto
"ci passano tutti per quella strada", quindi il trattamento non è
riservato solo ai dipendenti più brillanti, ma anche a quelli
"normali" che tipicamente restano comunque in azienda anche per
mancanza di altre proposte di lavoro, e che pertanto non necessitano
di "incentivi" per rimanere...)
Stefano


Su questo hai più che ragione, è un residuo della vecchia mentalità
parastatale che c'è ancora nelle grandi aziende italiane. Del resto
anche la mancanza di ogni etica nel trattamento economico (vedi
multinazionali americane) non è il massimo...parlo con cognizione di
causa avendo vissuto tutte e due le situazioni.

 causa avendo vissuto tutte e due le situazioni.
Potresti dire qualcosa di più, qualche esempio?
Credo che l'argomento sia interessante.

 La cosa comincia a farsi interessante..
Sě, ma per il tuo collega, mica per te.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

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
Non è che forniscono aumenti facendo così. In realtà ti retribuiscono *meno*
all'inizio. E il motivo si capisce: se tu prendi meno soldi, a loro ne
restano di più.


 parastatale che c'è ancora nelle grandi aziende italiane.
Non dire fesserie.
PS. si dice "retaggio", non "residuo".


 restano di più.
Non mi tornano i conti. Se ti pagano poco all'inizio, ma tu hai
comunque accettato, perché aumentare successivamente la retribuzione a
tutti? Capisco aumentarli a quelli più bravi o a quelli che comunque
minacciano di andarsene (sempre che li si voglia realmente
trattenere), ma agli altri perché aumentare lo stipendio? Se una
persona resta anche pagandola 100, perché mai dovrei pagarla 105 (a
prescindere dal fatto che il 100 o il 105 sia sopra o sotto la media
di mercato...)
Stefano

 di mercato...)
Magari perché, pur prendendo 105, all'azienda ne fa guadagnare 500.
Guadagnando 100, causa piccolo deficit di motivazioni, magari l'azienda
guadagna 400.
E quei 5 non fanno la differenza per l'azienda, ma la fanno per il
lavoratore. Meglio terseli quelli così.


 se ne vanno (e non sbagliano, eh).
Io la vedo esattamente al contrario! Chi è bravo ha più opportunità al
di fuori dell'azienda (in molti vorrebbero assumerlo) e quindi
potrebbe facilmente andare vie. Chi invece bravo non è probabilmente
non è appetibile per altre aziende, e quindi resta comunque nella
prima azienda...
Stefano