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Titolo: analisi del CV

Ciao,
visto che spesso affrontate il problema dei CV, vi riporto quanto riferitomi
da una persona che lavora alla selezione del personale di un grossa azienda.
Usando le proprietą avanzate dei file .doc, č possibile vedere oltre alla
data di ultima modifica, anche le ore spese su quel documento.....quando
hanno molti CV da leggere scartano quelli che hanno date di ultima modifica
troppo vecchia oppure quando ci sono molte ore spese nella stesura del
documento....
in pratica valutano il primo caso come una persona che ha mandato un vecchio
CV giusto per provarci e nel secondo caso di una persona che ne ha mandati
una infinitą adattandoli di volta in volta alla particolari richieste delle
aziende (...un potenziale bugiardo per loro)
triste .-(
Ciao
Carlo

 Carlo
Mi pare tanto una cazzata, si fa prima a cestinarli dopo una rapida
lettura. In ogni caso, viva il PDF!

Mi pare tanto una cazzata, si fa prima a cestinarli dopo una rapida
lettura. In ogni caso, viva il PDF!
*** guarda che in questo modo cercano di capire chi c'č dietro il CV.....non
ha mica detto che fanno cosě per risparmiare il tempo di una rapida
lettura....anzi, mi correggo, fanno prima perchč evitano di convocarlo....
Ciao
C.

 wrote in message 
news:fcr7gv$muv$1...@news.al.sw.ericsson.se...

Si, ma poiché quel tipo di "analisi" non č obiettiva rischiano di scartare 
persone competenti. 

 lettura....anzi, mi correggo, fanno prima perchč evitano di convocarlo....
Mi sembra comunque una stupidaggine. Non credo che sia applicata. 

 aziende
Insomma non và bene ne se è un documento standard , ne se è
personalizzato.
Per cui non assumono nessuno: ma questo lo sapevo già.

 Per cui non assumono nessuno: ma questo lo sapevo già.
Grande!


Questa non l'ho mai sentita ad ogni modo ogni selezionatore si porta 
appresso le piu stampalate stranezze di volta in volta.. C'è chi scarta al 
volo chi ha fatto insegnamento, chi ha fatto sport agonistico, chi fa 
volontariato, ecc. ecc.
E comunque le ore spese dove le vdi e cosa riguardano ? se è solo l'ultima 
modifica non ha senso, se è l'insieme delle modifiche neppure perchè dipende 
quante aziende hai contattato. Si può usare un file molto vecchio ma 
contiuamente affinato/aggiornato, un file ri-salvato con "salva con 
nome"...a me sembra ti abbiano raccontato una cazzata. 

 nome"...a me sembra ti abbiano raccontato una cazzata.
Anche a me.
"Si puo' pero' morire, vivendo per sentito dire"...canta una canzone
del buon Ligabue...sono sospettoso quando sento il fatidico "un amico
mi ha detto che...."

>...a me sembra ti abbiano raccontato una cazzata.
ti assicuro che lo ha detto in modo serio e non scherzava...che poi sia una
emerita cazzata filtrare in questo modo mi trovi pienamente concorde ma
purtroppo usano anche di questi sistemi.....
Carlo

 persone competenti.
...siamo a livelli di estrazioni del lotto....il termine "analisi" non lo
meriterebbero nemmeno virgolettato.....
C.

carlo vitale (
carlovt...@yahoo.com
) ha scritto:
:: visto che spesso affrontate il problema dei CV, vi riporto
:: quanto riferitomi da una persona che lavora alla selezione
:: del personale di un grossa azienda.
Probabilmente nei prossimi anni faremo i colloqui con
dei chiromanti piuttosto che con delle persone laureate in
psicologia.

"SBS" <no.spam@me> wrote in message 
news:46f52ad2$0$4798$4faf...@reader4.news.tin.it...

senza offesa, ma visti i danni provocati dagli psicologi, non credo ci 
sarebbe molta differenza. 

Stefano (
n...@nd.com
) ha scritto:
::::: visto che spesso affrontate il problema dei CV, vi riporto
::::: quanto riferitomi da una persona che lavora alla selezione
::::: del personale di un grossa azienda.
::: Probabilmente nei prossimi anni faremo i colloqui con
::: dei chiromanti piuttosto che con delle persone laureate in
::: psicologia.
:: senza offesa, ma visti i danni provocati dagli psicologi, non credo ci
:: sarebbe molta differenza.
Sicuramente č cosě.

 ha scritto nel messaggio 
news:fcvq1c$l7j$1...@news.al.sw.ericsson.se...

E' anche probabile che si usino questi sistemi sul serio allo scopo di far 
nascere
(e circolare) leggende su questa o quell'azienda... Alcuni collaboratori 
esterni
dell'azienda in cui lavoro mi hanno anche raccontato che, in alcune realtà,
si fanno colloqui su colloqui solo per dare l'idea di voler crescere e di 
essere
dinamici, ma in realtà non si vuole assumere nessuno.
Scorpio.

 ha scritto nel messaggio 
news:Fs0Oi.2460$lO4....@tornado.fastwebnet.it...

a chi si vuole dare l'idea di dinamicità e di crescita?
non vedo come fare colloqui e successivamente non assumere possa dare
questa idea.


Neppure io. Molte aziende davvero grosse hanno direttive di non assumere, 
eppure continuano a fare colloqui individuali e di gruppo. Questo consulente 
è arrivato a fare OTTO colloqui per un'azienda, per poi essere scartato.
Cosa assurda, perchè adesso è consulente (esterno) di quella stessa 
azienda....voglio dire, se non sei idoneo,
non sei idoneo: nè come dipendente, nè come consulente a partita IVA.
Forse si tratta di una politica atta a giustificare la presenza degli 
addetti alla selezione del personale.
Scorpio. 

 Scorpio.
beh, se fossi così qualche manager dovrebbe pur accorgersi... .-)
M.

 beh, se fossi così qualche manager dovrebbe pur accorgersi... .-)
Ma la mia era solo una provocazione :-)
Scorpio 


:-)