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Titolo: Assessment Center

Buongiorno a tutti,
a breve dovrò partecipare ad un Assessment Center in azienda.
Posto che non ritengo che venga considerato internamente come
principale criterio di valutazione del personale, ad esempio per
ricoprire particolari incarichi (affermo ciò perchè partecipano di
volta in volta alle varie sessioni gli assunti più o meno recenti,
senza che magari abbiano lasciato un segno - positivo o negativo che
sia - ) vorrei sapere se avete da consigliare qualche lettura di
preparazione dell'evento.
Cercando in giro, ho sempre trovato consigli e materiale indirizzato a
chi deve 'gestire' il processo di valutazione dall'interno. C'è invece
poco o niente dedicato a chi l'AC lo deve 'subire'..
Libri, siti, case studies, ecc?
P.S.anche se mi pare di aver capito che la miglior preparazione sia:
cercar di 'essere naturali', ecc. ecc.
Grazie a tutti.

 cercar di 'essere naturali', ecc. ecc.
Se ci si sforza (o solo "ci si impegna") ad "essere naturali" ... non lo si
è più: *per forza*.
E si corre il rischio che sforzo/impegno facciano saltare gli equilibri
della efficienza e della "presenza/presentabilità".
Non so se esistono testi "dalla parte tua" di lavoratore dipendente ... ma
*certamente* farai meglio a fare come-se-niente-fosse: solo così sarai
veramente "te stesso" ... e magari ti avvantaggerai della preoccupazione
altrui di apparire "meglio" di come sono.
Peraltro (e come dici tu stesso) non c'è da preoccuparsi per la carriera e
cose del genere: non sono uno Psicologo del lavoro, ed è senz'altro
possibile che io dica una sciocchezza, ma questo genere di cose non sono
fatte per valutare il Personale: si fanno per ottenere più funzionalità
dalle persone; si fa per verificare che tutto vada come è bene che vada.
Ciao :-)
--
Vincenzo

dalle persone; si fa per verificare che tutto vada come è bene che vada.
Dipende dall'azienda, da come e' strutturata, da chi prende le
decisioni... una volta mi sono vista rimandare di un anno intero una
promozione importante (la dirigenza, programmata da tempo) con la
scusa che mesi prima avevo "bigiato" la seconda giornata di uno stage
del cavolo della durata di 1 giorno e mezzo... va da se che ho passato
quella mezza giornata nel mio ufficio a fare cose piu' urgenti, e l'ho
fatto perche' sapevo che il mio capo non ci teneva per niente a quel
tipo di iniziativa.

 dalle persone; si fa per verificare che tutto vada come è bene che vada.
Dovrebbero essere fatte proprio con l'obiettivo di avere una valutazione più 
a tutto tondo dei dipendenti e quindi anche per valutarne i potenziali.
Saluti
Rigoletto

 dalle persone; si fa per verificare che tutto vada come è bene che vada.
beh, assessment center sta per "centro di valutazione" ed è uno 
strumento utilizzato per valutare le persone in fase di selezione (anche 
interna), di orientamento, di valutazione del potenziale, di valutazione 
delle competenze, di formazione del personale, di analisi del fabbisogno 
formativo, ecc
In alcuni casi (selezione) ha ovviamente ripercussioni dirette sulla 
carriera; in altri (valutazione del potenziale, delle competenze) può 
influire, in maniera meno diretta e maggiormente differita nel tempo, in 
altri (formazione), ancora meno, se non più a lungo termine.
Ad ogni modo, in teoria chi viene inviato ad un assessment center 
dovrebbe conoscere le finalità dell'intervento... ma non ho idea di 
quanto questo poi accada anche nella realtà.
ciao,
spike
PS. è la prima volta che scrivo qui, anche se lurko da un po'; ciao a 
tutti :-)))


ok ho capito, non mi preparerò in alcun modo particolare,
semplicemente mi ci trasporterò e sarò in orario, sarà già un buon
inizio..
Ci è stato spiegato in cosa consiste l'AC. Tra le altre cose, ci è
stato detto che servirà per meglio capire se il ruolo che si sta
ricoprendo (attualmente) è adatto alla persona.
Onestamente, una valutazione di questo tipo mi sembra tardiva. Cioè,
mi pare la classica corsa al riparo.. Non è meglio prevenire che
curare? spesso si fa poca attenzione a cosa si fa fare alla gente, poi,
più tardi, si analizza..arrivando magari alla conclusione che il ruolo
non era adatto..
---- si fa per verificare che tutto vada come è bene che vada--- mi fa
sorridere, mi fa pensare al triste carrozzone che organizza sessioni di
vario genere perchè.... --- devono essere fatte-- .
grazie a tutti per le risposte