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Titolo: Onorari a discrezione e interruzione d'incarico

Gentili colleghi,
avrei bisogno di un parere di specifica.
ho un incarico verbalmente conferito, l'onorario del quale è stato stabilito
a fronte di un arco temporale durante il quale fornire una prestazione. La
misura della prestazione è intrinsecamente stabilita in base al tempo, cioè
incarico per prestazione dal giorno A al giorno B per un onorario
complessivo di euro X.
Non avendo mai stabilito un monte-ore, ed essendoci difficoltà con
"l'analogia" della prestazione di cui l'art. 2 della L.143/49, l'onorario è
"a discrezione", anche se il tempo è ciò che ne stabilisce la misura.
Sempre in condizioni di conferimento verbale,
arriva l'interruzione d'incarico da parte del committente prima della fine
per cause esterne.
- Domanda 1:
Ferma restando la corresponsione dell'onorario per il lavoro svolto fino
all'istante dell'interruzione (pagheranno circa il 60% del lavoro e quindi
dell'onorario complessivo, sempre in termini temporali), come posso valutare
una eventuale maggiorazione di onorario a caura dell'interruzione, visto che
si era stabilito comunque un inizio, una fine e un onorario complessivo?
Potrei applicare l'art. 18 e chiedere il 25% di maggiorazione, in presenza
di onorari a discrezione ?
- Domanda 2:
Nel corso del lavoro, inoltre, si è resa necessaria la presenza prolungata e
continuata fuori studio, via via sempre di più finchè non è divenuta
presenza fissa presso terzi, che non mi ha ovviamente consentito di cercare
altri incarichi. Con il forte sospetto di accordi sottobanco tra committente
e cliente.
Una volta saldati gli onorari stabiliti a discrezione, potrei chiedere a
parte il pagamento delle ore spese fuori studio secondo tariffa a vacazione
?
O al limite, la differenza in più dagli onorari a discrezione già versati ?
Grazie dell'attenzione!

 avrei bisogno di un parere di specifica.
Scusami, magari non riesco ad afferrare bene, ma da quello che dici mi
sembra di capire che:
1) si tratta di un incarico privato (altrimenti non credo che basterebbe un
semplice conferimento verbale);
2) non hai nulla in mano che attesti il fatto che tu abbia svolto una
qualche prestazione (o almeno, non ne fai menzione).
Premesso tutto ciň, posto che, se veramente stanno cosě le cose, e se si
tratta anche di una cosa piuttosto grossa, sia dal punto di vista
dell'impego che dell'aspetto economico, sei stato un po' sprovveduto ad
accettare il semplice conferimento verbale, in ogni caso ora non credo abbia
molto senso andare a cercare riferimenti ad articoli e formalismi vari sulla
parcella...su che basi vai a pretendere ciň che che chiedi, senza una
lettera di incarico, un contratto, una convenzione? Se c'č stato un semplice
conferimento verbale, vuol dire che tutto si basava su un rapporto di
fiducia, e credo che non abbia senso fare appello ad altro se non a questo
stesso rapporto di fiducia per ottenere quello che ti spetta. Se il rapporto
si č incrinato, beh, se non hai niente di scritto in mano la vedo dura, non
č questione di come strutturare la parcella...
aLUCArd (from work)

 è questione di come strutturare la parcella...
Anzi, rileggendo meglio il tuo post noto che otterrai comunque il pagamento
di quello che era pattuito per la frazione del tempo in cui hai
effettivamente svolto la prestazione, e la cosa è sicuramente giusta e
dovuta, ma ottenere di più non sarà certo questione di cavilli da tariffa
professionale, semmai, appunto, solo di correttezza e solidità del rapporto
col tuo cliente.
aLUCArd (from work)

 qualche prestazione (o almeno, non ne fai menzione).
Ho una montagna di elementi assolutamente incontrovertibili.
Il problema del "dimostrare di aver svolto" ti assicuro non si pone

 Il problema del "dimostrare di aver svolto" ti assicuro non si pone
Guarda, ti auguro nel modo più sincero di ottenere tutto quanto ti spetta.
Certo è che hai lavorato con un privato e, pur senza un contratto/incarico
scritto, sei stato pagato secondo tariffa professionale (cosa che dovrebbe
essere la norma, ma tant'è, quando si tratta di privati di solito non se ne
parla nemmeno)...già per questo hai tutta la mia invidia, anche senza
ottenere altri rimborsi!   ;-)
aLUCArd (from work)

 tariffa a vacazione ?
Devi chiedere tutto insieme. Onorari e spese.
DOCstone 


non vorrei dar luogo a confusioni
differenziamo "vacazione" dal resto.
l'onorario a vacazione si calcola in virtù di circa 52E l'ora, e il tempo in
questo caso è l'elemento di misura in termini di ore lavorate.
Nel caso in esame, il tempo è dato dal fatto che dal giorno A al giorno B il
professionista presta la sua opera di consulenza per un cliente ma senza
stabilire il numero di ore da lavorare.
Cioè il professionista non dice al cliente "ti lavoro per x ore e me le
paghi a vacazione una per una", bensì vende la propria  disponibilità alla
prestazione dell'attività intellettuale dal giorno A al giorno B, periodo
per il quale si è stabilito un onorario complessivo (a discrezione, dovendo
riguardare diverse attività difficilmente associabili alle tabelle per pura
analogia).
L'opera, la commessa, in questo caso, è proprio la disponibilità del
professionista che termina il giorno successivo alla fine del mandato.
L'avanzamento sono i giorni/settimane/mesi nei quali il professionista ha
dato la sua disponibilità.
Ma non potrei definirlo come onorario a vacazione, bensì solo "a
discrezione"
Se termina la commessa prima della fine prestabilita,  si cagiona un danno
al professionista in termini di mancato guadagno e ovviamente anche dei
lavori per i quali non ha potuto pianificarne lo svolgimento.
il fatto che poi, contrariamente alle previsioni, ci ho rimesso ore vere e
proprie per stare presso terzi è un altro discorso....