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Titolo: 6 mesi di effettiva prestazione

ciao a tutti, ho una domanda sul mio contratto di lavoro.
trovo scritto che "la societą si riserva un periodo di prova di 6 mesi di 
effettiva prestazione".
cosa vuol dire? che se sono stato assunto il 1/1/2006 il periodo di prova 
finisce il 1/7/2006 o devo calcolare 180 giorni lavorativi a colpi di 5 
giorni a settimana, pari a 36 settimane cioč circa 9 mesi?
grazie a chiunque saprą rispondere
pippo 

 giorni a settimana, pari a 36 settimane cioè circa 9 mesi?
esatto!

ma che tragediaaaaaaaaaaaa!!!!
pippo 

 esatto!
esatto un corno  :)
allora considerando sei mesi nei quali giorni sono di 24 ore ciascuno, come
minimo finisci fra tre anni.
Mi sa proprio sei mesi solari dall'inizio del rapporto.

 cosa vuol dire?
Vuol dire che malattie e periodi di aspettativa vanno detratti
(forse anche ferie, non sono sicuro).
Ciao
Jorge Luis
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Truth is sacred; and if you tell the truth too often nobody will believe it.

 Jorge Luis
Ragazzi non diciamo fesserie, il periodo di prova è computato in mesi
solari.
-- 
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 Mi sa proprio sei mesi solari dall'inizio del rapporto.
Mi pare di capire che stai andando a occhio senza avere nessuna
competenza in merito-.
Io nel mio piccolo posso portare la mia esperienza personale:
Mi avevano detto 3 mesi di prova, allo scadere dei 3 mesi (solari),
scherzando con quelli del personale dissi che ora potevo non fare più
niente in quanto ero stato assunto definitivamente. Mi risposero
dicendo: "guarda che i tuoi 3 mesi di prova sono di giorni effettivi di
lavoro quindi 90 giorni lavorativi".
Poi se andiamo ad interpretazione ognuno riesce a dire quello che vuole.

 lavoro quindi 90 giorni lavorativi".
purtroppo penso anche i oche sia cosě.
il fatto č che come dicitura non vuol dire un cavolo. sarebbe statao molto 
piů chiaro scrivere "180 giorni di effettiva prestazione". avevano paura di 
consumare il toner?
ciao
pippo 

 solari.
A parte che la normativa e i contratti nazionali sono quanto mai
vari a seconda dei settori,
la formula "effettiva prestazione", secondo te, a cosa si riferisce?
Ad esempio:
"I periodi d'interruzione o d'assenza dal lavoro non possono computarsi come 
prova. In queste ipotesi quindi la prova s'intende sospesa. Per cui il periodo di prova va computato facendo riferimento al periodo d'effettiva prestazione di lavoro."
(
http://guide.supereva.com/economia_aziendale/interventi/2006/01/239978.shtml
)
Infine, "fesserie" le scrivi tu, sia nel merito (molti contratti prevedono
il computo in giorni) che nel tono. :-)


 la formula "effettiva prestazione", secondo te, a cosa si riferisce?
IMHO, in un ambiente in cui l'obiettivo di un assunzione é quello di
confermare persone che si sono dimostrate valide nel pur breve periodo
di prova, la distinzione tra 3 mesi solari e 3 di effettiva
collaborazione perde di significato.
Se c'é volonta da entrambe le parti, datore di lavoro e dipendente, non
ci dovrebbe essere alcun problema.
Io, per esempio, ho un nuovo dipendente che ha iniziato il primo di
Luglio (il 3, il primo era sabato...) ed il colloquio per il fine
periodo di prova/assunzione definitiva l'ho fissato per il 2 Ottobre (ed
il soggetto in questione si fa pure 2 settimane di vacanza ad agosto).


 lavoro quindi 90 giorni lavorativi".
A questo punto non so proprio che dirti e alzo le braccia.
di solito sapevo sempre N mesi solari, anche per coerenza con l'unità di
misura del tempo adottata per la frase.

 > la formula "effettiva prestazione", secondo te, a cosa si riferisce?
L'ultima risposta la può dare solo un consulente del lavoro o un
sindacato, a cui ti invitiamo a rivolgerti in caso di dubbio.


 grazie a chiunque saprà rispondere
A prescindere da quello che è scritto nel contratto di lavoro
individuale, la legge pone un limite massimo al periodo di prova: 6
mesi di calendario. I contratti collettivi di lavoro possono
ulteriormente diminuire tale periodo massimo in funzione del livello
contrattuale (minori sono le responsabilità minore è il periodo di
prova massimo) e/o dell'esperienza specifica del lavoratore (ad esempio
nel metalmeccanico, l'avere già svolto per almeno 2 anni le mansioni
per le quali si è assunti porta ad un dimezzamento del periodo di
prova massimo).
I 6 mesi di calendario possono essere prorogati solo in caso di assenza
per ferie, malattia, congedi, ecc.
Stefano

 finisce il 1/7/2006 o devo calcolare 180 giorni lavorativi a colpi di 5
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 finisce il 1/7/2006 o devo calcolare 180 giorni lavorativi a colpi di 5
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