Newsgroup: it.discussioni.ingegneria
Titolo: Leggete un po' che combinano ad Accenture

Vi racconto un po' quello che mi e' successo... Dunque, i primi di settembre
faccio il famoso colloquio di gruppo, al termine del quale, una tizia ci
illustra le potenzialita' dell'azienda. "L'azienda non risente della
crisi?", faccio io. "No, assolutamente, tant'e' che ci proponiamo di
assumere 600 giovani da qui a giugno prossimo." (notate che Accenture
compare in famose riviste di lavoro, essendo indicata come una delle
pochissime che assume pure in questo periodo. Peccato che non sia vero!).
Chiedo ancora: "Per curiosita', che rapporto c'e' tra domanda di assunzione
e offerta?", il che vuol dire equivalentemente: che probabilita' ho di
essere assunto? Mi rispondono: "ci sono piu' posti di lavoro che domande;
infatti, molti rifiutano di fare il programmatore". Bene. Torno a casa mia
(Ferrara), mi richiamano e mi dicono che ho passato il colloquio e che mi
avrebbero ricontattato per il secondo (in tutto sono 4). Vado a Verona (e'
questa la sede che avevo scelto) e faccio il secondo colloquio (questa
volta, individuale). Passo anche questo. Aspetto. Mi richiamano e mi dicono
che ho passato pure questo e mi avrebbero richiamato per il terzo. Aspetto.
Aspetto. Aspetto...... aspetto! Bho? "Perche' non mi richiamano?", mi
chiedo. Telefono io. Mi richiamano e mi dicono che ora Accenture, causa
nuovi assetti della societa', non assume piu'. Ma come, dico io, fino a 10
giorni fa dovevate assumere 600 persone? Possibile che non sapevate nulla?
"No, non sapevamo nulla". Pero' sapevate che avreste fatto una riunione
nella quale FORSE poteva cambiare l'assetto, come INFATTI e' accaduto.
Allora, mi chiedo io, non potevate fare i colloquio DOPO questa riunione?
Cosi' soltanto eravate sicuri del numero esatto di posti nuovi. Nella vostra
maniera, infatti, mi avete fatto perdere tempo e denaro. Ma cosa credete,
che pendo dalle vostre labbra? Che serieta' e' questa?!? "Mi dispiace che
pensi questo. Mi pare di capire che Lei [questa cortesia ipocrita, poi mi fa
incazzare molto!] e' in disaccordo sul nostro modo di operare. E' inutile
che continuiamo a conversare, dato che credo che Lei non cambiera' idea..."
[Ditemi se sbaglio, ma a me sembra tanto un discorso da psicologo, che ha
gia' analizzato la mia mente e sa gia' che cosa voglio dire!] Io critico
solo il fatto --- rispondo io --- che potevate aspettare questa riunione,
DOPO LA QUALE eravate certi di quanta gente assumere. Come fate voi, invece,
trattate i neolaureati piu' o meno come oggetti che se servono, bene, se no,
peggio per loro.  "Allora proporro' al consiglio di amministrazione, la sua
idea!" [Mi prende anche per il culo!].
Insomma, penso che dopo questa conversazione, mi abbiano STRAcancellato dal
loro computer! Meglio cosi'! Se volevo fare una critica, questa era soltanto
rivolta contro il loro modo cinico di assumere le persone... L'ordine sara'
stato, piu' o meno: "Fate le assunzione, poi, tanto, a quelli basta dire di
no!". Ma e' cosi' che ci si comporta?
Questa e' la mia storia (la telefonata con la tipa e' durata 20 minuti,
durante i quali cercavo di farle capire il mio punto di vista, ma... nulla
di fatto!). Spero che possa servire a qualcuno. Almeno, per non essere preso
in giro...
Ciao a tutti
Rosario

 wrote in message
news:Yyls9.53215$RO.13...@twister1.libero.it...

molto interessante, anzi decisamente drammatico. io potrei essere nelle tue
stesse condizioni. Ti speigo meglio la mia esperienza (non ancora conclusa
con Accenture)
Alla fine di settembre vengo contattato da accenture (abito a milano), in
risposta ad una mia candidatura su loro inserzione. Mi dicono che la mia
figura è compatibile colle loro esigenze, ma che risulta essere un po'
carente nella componente informatica (io non sono un informatico, in
effetti, benchè abbia un minimo di esperienza di programmazione e di
amministrazione di sistemi operativi).
Da notare che nell'annuncio non erano richieste grandi competenze
informatiche (ragion per cui io non ho esitato a candidarmi).
morale della favola, mi assumerebbero, solo dopo aver frequentato un loro
corso di formazione (la situazione è strana: cercano candidati senza
specificare quanto sia importante la formazione informatica, per poi però
far notare quanto sia carente la loro preparazione informatica,
"legittimando" di fatto la proposta del corso di formazione).
Io do la mia disponibilità all'iniziativa e attendo di essere ricontattato
per fissare un colloquio individuale. (chiaramente attendo a lungo, perchè
non si decidono a richiamarmi, ma alla fine la telefonata arriva)
Curiosamente il mio primo colloquio è già individuale. d'altronde io non ho
seguito neppure l'iter dei tre colloqui: nel mio caso (e credo nel caso di
tutti i candidati dell'ottobre-settembre 2002 a milano) passare il colloquio
individuale porta direttamente al corso.
al colloquio si accenna al carattere vagamente selettivo del corso, la cui
durata dipende anche dalla mi abilità e nel mio impegno. Il contenuto del
corso è ancora piuttosto oscuro, ma già so che avermo un rimborso simbolico
di 250euro al mese (per massimo 2mesi e mezzo).
Alla fine del colloquio vengo fornito di un floppy (che scopro poi contenere
un atidiluviano corso di c del 1990), che mi si dice, nel caso io venga
selezionato, mi preparerà ad affrontare il corso di formazione.
Dopo una settimana arriva un ulteriore telefonata, che mi invita
ufficialmente al corso di formazione, che si terrà presso una società
controllata da accenture.
La formula utilizzata per invitarmi al corso di formazione mi fa sorgere un
piccolo dubbio: il colloquio sostenuto era in realtà unicamente finalizzato
al corso e non tanto ad una assunzione?
Ad ogni modo mi si dice che i primi 15 giorni del corso (sul c) non saranno
retribuiti (sempre più generosi) e che, alla fine dei quali, vi sarà una
prova selettiva, per l'accesso alle fasi successive del corso di formazione.
15 giorni per il c mi sembrano tanti, anzi uno sproposito, senonchè mi si fa
notare che il corso che sosterrò inizierà "idealmente" da dove il corso su
floppy finisce.
due considerazioni a proposito:
1)il corso su floppy illustra tutte le funzionalità del c ANSI. perciò ciò
che rimane è al più un tratteggio delle principali librerie di funzioni non
ANSI. 15 giorni solo per questo? e nei restanti 60 giorni, cosa mai
riusciranno a spiegare? (perchè, questo è il bello, non si sa ancora
esattamente quale sarà il contenuto del corso)
2)realizzo subito che mi stanno dando i compiti delle vacanze, ossia che mi
stanno facendo lavorare, ancor prima di aver iniziato ad essere minimamente
pagato.
la telefonata si conclude illustrando, nel caso di assunzione, le condizioni
contrattuali e la misera paga elargita (16.500euro lordi l'anno).
in settimana dovrei avere un incontro in sede, atto alla formazione delle
classi. valuteranno la nostra preparazione sul c e sulla base di questa
formeranno le classi. Spiegheranno anche la grande realtà accenture e spero,
le modalità di assunzione e il contenuto del corso (sembra una sciocchezza,
ma visto che frequenterei il corso senza aver firmato una sola riga che
garantisca una assunzione futura, desidererei almeno saperne il contenuto,
al fine di poter capire quanto sia interessante o meno nel caso venissi
segato)
La faccenda del corso mi pare sempre più strana sia per modalità, sia per
pochezza di informazioni (anche l'assunzione sembra essere sempre stata solo
ventilata e mai realmente offerta). credo che loro ricevano una sorta di
sovvenzione per questio corsi di formazione. non vorrei che fosse questo il
loro unico guadagno nell'organizzarli(tanto più ch c'è di mezzo una società
controllata...)mandando a casa poi tutti coloro che vi hanno partecipato per
"scarsa attitudine al lavoro proposto".
L'idea che accenture per formare una nuova società (la accenture
techological solutions) assuma 600 persone (ma a me è stato detto 800) in un
momento come questo pare strano. D'altronde questa fantomatica nuova
società, potrebbe essere tale solo sulla carta. credo che per ragioni
fiscali loro convenga staccare parte dell'attività informatica, delegandone
la gestione ad una "nuova" (solo di nome, allora) società controllata. Credo
però, che per fondare una nuova società, sia anche necessario (leggasi
necessario per legge) assumere nuovi dipendenti (estranei alla vecchia
accenture). ciò spiegherebbe il perchè di questa mossa apparentemente
insensata...
le fantomatiche 600 o 800 persone potrebbero essere solo le persone che
intendono collocare nella nuova società, da dividersi tra vecchi dipendenti
della vecchia accenture e nuovi dipendenti (leggasi neo assunti).
Di voci strane su accenture ne stanno circolano parecchie negli ultimi
tempi. francamente non si capisce molto cosa stiano facendo (ma so, da voci
interne, che sono in crisi nera). cosa ne dici tu? è compatibile colle tue
impressioni?


Un amico (ora in America) racconta una storia totalmente diversa da quella
che ci vogliono far credere qui in Italia. Accenture (americana), come
sappiamo tutti, si e' separata dalla Andersen Consulting qualche anno fa.
Ora tutte e due sono legate in un qualche modo alla Enron e alla MCI
(compagnie nell'occhio del ciclone, in questo periodo, per gli scandali
finanziari), dato che sono le loro ditte di consulenza. Anche in Italia, la
storia non cambia. Nel giro di dieci giorni tutti quelli che avevano fatto
il colloquio con me (2 settembre a Milano), me compreso, abbiamo avuto la
bella notizia che non serviamo piu'! Una ragazza che ho conosciuto a Milano
il giorno del colloquio di gruppo, raccontava che aveva fatto l'intera seria
di colloqui tempo fa alla Andersen (che, tra l'altro, ha gli uffici nello
stesso palazzo --- come dire: tale padre tale figlio!), ha sostenuto
positivamente tutti e 4 i colloqui. Alla fine, quando si trattava di firmare
il contratto, le hanno detto che avevano bloccato le assunzioni... mi sembra
di avere gia' sentito questa storia!!! Almeno, io ne ho fatti solo 2! Ma
come, dico io: da un giorno all'altro non vi servono piu' le centinaia di
laureati che chiedevate? Una societa' seria non puo' comportarsi cosi'.
Posso consigliarti di stare molto attento: rischi di fare un corso e poi non
ti assumono. Chiedi bene, informati, assicurati del posto. Chiedigli come
mai tuoi amici che hanno fatto la stessa domanda di assunzione e' stato
detto loro che non ci sono piu' posti. Chissa', magari tu hai scelto un
settore in cui effettivamente c'e' ancora posto. E' anche vero che io sono
stato "scottato" da quest'esperienza, quindi potrei essere influenzato
emotivamente. Ma una cosa e' certa: quando una societa' mi gridera' a gran
voce: "Noi ci stiamo espandendo", "Abbiamo bisogno di decine e decine di
persone", blablabla, un bel romanesco "Taja, taja" ci sta proprio bene!
Ciao
Rosario


ehmmm ... capita anche con le altre aziende.
LA


Mi sa che sei ancora vergine di culo, ma non temere: alla prima suppostona
che avrai, inizierai a capire che le aziende non avranno finalita' sociali
ma  hanno responsabilita' sociali e quando pianificano assunzioni non
dovrebbero farlo a cazzo di cane

 Vi racconto un po' quello che mi e' successo... Dunque, i primi di
settembre
[cut]
Accenture = azienda di merda.
Sempre detto e pensato.
Ciao

E io PLONKO te!
*PLONK*

Vi racconto un po' quello che mi e' successo... Dunque, i primi di settembre
[taglio]
Purtroppo con le grandi aziende capita. Succede che la direzione del
personale decida di bloccare le assunzioni per tutta l'azienda mentre
siano in corso delle trattative di assunzione, le quali vengono
troncate. 
Mi č stato narrato un caso tristissimo, di un ingegnere elettronico
che aveva avuto l'annuncio della sua prima assunzione nella piů grande
azienda italiana di semiconduttori; avrebbe dovuto cominciare un certo
giorno, ma lui essendo ancora sotto servizio militare non poteva
iniziare quel giorno e chiese di rinviare di un paio di settimane
l'inizio, fino a dopo il suo congedo. In quelle 2 settimane chiusero
le assunzioni per tutti e lui non fu assunto. 
-- 
Ciao
Marcello


Plonkarti è un dovere morale...altro che 35 ore!:)
PLONK!
--
Povera Italia!


Dal mondo del lavoro e in sostegno di coloro che non hanno ancora capito, vi
suggerisco di non credere
a facili guadagni e strade spianate e pensare seriamente dato che la nostra
laurea č ottima, di cercare di
succhiare esperienza e poi di mettervi per proprio conto se non riuscite a
salire la china dove state, altrimenti sarete solo sfruttati, in quanto
l'unico criterio di assunzione č "QUANTO POCO RIUSCIREMO A PAGARGLI?" .
Ciņ che bisogna sapere per lavorare ed essere produttivo non č fuori la
portata di nessuno dal 110 al 66, a meno di non occupare un
posto in cui le profonde conoscenze e non le logiche produttive sono
predominanti(casi rari).
Io prediligo contratti di collaborazione e consulenze, un firmetta e via.
E a meno di che non vogliate creare una vostra azienda o di lavorare
al'estero dove si č un po' meglio pagati vi consiglio di fare lo stesso.
Gringo


Ti ricordo che in ogni azione che si compie nella vita ci vuole senso etico,
sia nel comportamento del lavoratore sia in quello del datore di lavoro, e
il richiamo a bertinotti non merita neanche di essere preso in
considerazione

 
www.tinto.org

Ti ricordo che in ogni azione che si compie nella vita ci vuole senso etico,
Ci vuole anche senso etico sufficiente per impedirsi di sparare
stronzate.

 sia nel comportamento del lavoratore sia in quello del datore di lavoro
Ma per favore, il mondo del lavoro e' governato dalla logica del profitto.
Il senso etico e' un correttivo contro le aberrazioni della logica del
profitto, non e' la driving force del sistema. Questo, nel mondo come e'.
Nel mondo come  vorremmo che fosse, varranno altre leggi, ma poi muoiono
all'alba.
ciao


Io non ho mai pensato alle aziende come assistenza alla disoccupazione, mi
chiedo solo se la tendenza a spostarsi verso una economia dove  le aziende
impostano unicamente politiche di breve ( e per breve qui si intende un
mese) periodo sia una scelta da accettare o da contrastare. Non e' retorica,
perche questa accettazione riguarda anche noi e le nostre scelte pratiche:
quando leggo i ragazzi che chiedono lumi sul fatto che sia meglio
informatica o Ing informatica a me verrebbe  da consigliare di non chiudersi
in una facile trappola: "l'informatica e' la specializzazione del futuro!!!"
No! e' la manovalanza del futuro. Sottopagati e precari a vita.
E per me guadagnare 1500 euro al mese netti, a milano significa essere
sottopagati.
E se vale esclusivamente la legge del profitto per le aziende, questa vale
anche per il lavoratore. Ma oggi secondo voi esiste un margine per la
maggior parte dei lavoratori di contrattare il proprio stipendio?
Se la vosra risposta e' no, allora c'e qualcosa nel sistema che non funziona


--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 indiani ...
Come diceva John Ford....;)
+++TIXIO+++
--
------------------------------------------------------------------
"Loaded like a freight train
flyin' like an aeroplane
speedin' like a space brain
one more time tonite!"

 di fatto
puo darsi che lei la pensi come te, non scambiare un tramite per il tuo
reale interlocutore.
saluti Luca