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Titolo: Un consiglio sulla libera professione.

Il Problema che vi propongo non è di natura tecnica ma puramente giuridica :
mi sono laureato lo scorso anno ed attualmente sono dipendente di un'azienda
con contratto a tempo indetreminato. Ora, questa azienda ha intenzione di
trasferirsi presso una nuova struttura e mi ha chiesto se ero disposto a
progettare l'impianto elettrico e di condizionamento dell'aria. Qui sorge il
problema (che non è di natura tecnica in quanto non ho problemi nel
realizzare gli impianti avendo già buone conoscenze,anche se non
sufficienti, ed essendo affiancato da persone con esperienza nel settore):
io sono propenso nell'accettare l'incarico, ma come faccio a farmi pagare?
L'azienda, (evitando di pagarmi in busta paga) mi ha consigliato di far
passare la mia prestazione come lavoro occasionale e quindi di utilizzare la
ritenuta d'acconto: è possibile fare ciò(fare un lavoro all'azienda di cui
si è dipendenti)? Devo anche aggiungere che io sarei intenzionato a
proseguire il discoro relativo alla progettazione (parallelamente al lavoro
in azienda), magari con piccoli lavori, giusto per fare esperienza per un
eventuale lavoro autonomo futuro (avendo già uno stipendio me la posso
prendere con molta calma), quindi un'altra idea che mi è venuta in mente è
quella di aprire subito una partita iva: lo posso farlo pur essendo
dipendente (la ditta dove lavoro fa assemblaggio elettronico)? E poi, non
sarebbe troppo costoso per i pochi progetti l'anno che potrei realizzare?
Grazie ed un saluto a tutti.

Ritengo che in merito al problema che ti sei posto, che mi sembra tragga
origine da estrema correttezza da parte tua, vi siano due aspetti da
considerare: il primo riguarda il tuo rapporto contrattuale con l'azienda da
cui dipendi, rispetto al quale non può esistere alcun problema di
incompatibilità in quanto è l'azienda stessa che ti sta affidando
l'incarico, mentre sarebbe radicalmente diverso qualora tu dovessi espletare
una o più prestazioni professionali per conto di altri committenti; ritengo
che in tal caso avresti quanto meno bisogno di un'autorizzazione da parte
della tua azienda.
Il secondo aspetto riguarda la possibilità di esercizio della professione da
parte tua in mancanza di partita IVA ed in presenza di un rapporto di lavoro
subordinato. Anche in tal caso non dovrebbe (nel nostro Paese, parlando di
questioni giuridico-fiscali, il condizionale è d'obbligo) esservi alcun
problema, almeno finchè la prestazione che dovrai svolgere riveste
effettivamente il carattere di occasionalità e semprechè tu (come si sembra
di capire) sia abilitato all'esercizio della professione.
Infatti il D.P.R. n. 633 del 26/10/1972 prevede proprio che le prestazioni
mancanti del requisito di abitualità sono esenti da I.V.A., per cui nel
momento in cui ti sarà liquidato l'onorario, emetterai una ricevuta con la
sola ritenuta d'acconto in cui dichiarerai proprio che la prestazione
svolta, essendo priva del requisito di abitualità, è esente da I.V.A. ai
sensi del citato D.P.R.
Attenzione ad altri due problemi in merito ai quali ti consiglio di
consultare qualcuno effettivamente competente (a meno che tu non conosca già
le risposte):
1) Esiste una "corrente di pensiero" secondo cui anche coloro che svolgono
prestazioni occasionali, per il fatto di essere iscritti all'Albo
professionale, sono tenuti a pagare il contributo integrativo (pari al 2%
dell'imponibile e reversibile al committente) all'Inarcassa pur non essendo
iscritti a quest'ultima.
2) Alcuni professionisti dipendenti (vale per esempio per gli insegnanti ed
i docenti universitari, non so se vale anche nel tuo caso) nel momento in
cui svolgono atti di libera professione sono tenuti a versare un contributo
previdenziale pari al 10% dell'onorario, di cui soltanto il 4% è reversibile
al committente.
E' chiaro che finchè svolgi qualche prestazione saltuaria non ha alcun senso
(nè ne hai l'obbligo) che tu apra la partita IVA, mentre, viceversa, se le
prestazioni professionali cominciano a diventare abituali, allora, in
assenza di partita IVA, si configurerebbe in esercizio illecito della
professione.
Quand'è che poi le prestazioni da saltuarie diventano abituali ... per
favore, non chiedermelo.
Saluti
Liborio


In realtà vi sono delle prestazioni professionali che hanno carattere di
occasionalità, e sono, fondamentalmente, le prestazioni professionali svolte
dai professionisti dipendenti nei limiti consentiti dalle leggi vigenti.
I dipendenti pubblici, per esempio, possono svolgere prestazioni
professionali previste da norme specifiche o autorizzate
dall'Amministrazione di appartenenza, purchè rivestano carattere di
occasionalità e saltuarietà, secondo quanto sancito dall'art. 58 del decreto
legislativo 29/93. Questa circostanza, per altro, è stata anche ribadita in
un atto di regolazione emanato lo scorso novembre dalla stessa Autorità di
Vigilanza sui LL.PP.
Per quanto riguarda i dipendenti da privati non sono a conoscenza di alcuna
norma analoga,
a tal proposito posso cotare anche se bisogna riconoscere che
le prestazioni occasionali sono previste dalla nostra normativa

 potuto fare.
Mi spiace, ma erroneamente è partita una bozza del messaggio finita nella
cartella posta in partenza, per cui vi erano dentro delle frasi
incomprensibili.
Ciò che intendevo esprimere è quanto segue:
quando dici che una qualsiasi prestazione professionale non può ritenersi
occasionale, probabilmente ti riferisci alle prestazioni dei liberi
professionisti che, in quanto tali, svolgono tale attività con carattere di
esclusività e di continuità.
Ciò è fondamentalmente veritiero, sebbene ritengo che non sia affatto
escluso che possa essere considerata occasionale una prestazione svolta da
un giovane professionista che non ha ancora intrapreso la professione
(elementi caratterizzanti potrebbero essere la mancanza di partita IVA e di
uno studio professionale), ma che è legittimamente iscritto all'albo, oppure
una prestazione svolta da un professionista in pensione che, una tantum,
espleta una prestazione professionale.
Tali prestazioni, in quanto occasionali ed in quanto svolte da
professionisti privi di partita I.V.A. effettivamente non possono essere
fatturate: il professionista in tali circostanze emetterà una semplice
ricevuta in cui precisa che la prestazione è occasionale ed in cui
applicherà la ritenuta d'acconto se ricorrono le circostanze per la sua
applicazione.
Ben diversa è la situazione dei professionisti dipendenti, in quanto per
essi, in particolare per i pubblici dipendenti, è previsto lo svolgimento di
prestazioni libero-professionali a certe condizioni fissate dalle leggi
vigenti, in particolare, dall'art. 58 del decreto legislativo 29/93; in tali
situazioni l'applicazione del D.P.R. n. 633 del 26/10/1972, che avevo citato
in un precedente post, consente di ovviare al problema della mancanza di
partita I.V.A. da parte di chi espleta la prestazione.
Come dicevo nella bozza di "messaggio" già pervenuta, la possibilità di
espletare tali prestazioni professionali occasionali è stata recentemente
ribadita dall'Autorità di Vigilanza sui Lavori Pubblici.
Per quanto riguarda i dipendenti da privati, non sono a conoscenza di alcuna
norma analoga al citato art. 58, tuttavia ritengo che se un siffatto
professionista abitualmente esercita un'attività in rapporto di
subordinazione, nel momento in cui espleta, come fatto occasionale, una
prestazione in assenza di partita I.V.A. autorizzata o conferita dal suo
datore di lavoro, quella prestazione è senz'altro da classificare come
occasionale e rientra quindi nel sistema descritto in precedenza.
Il problema vero è, a mio parere, quello di individuare (ammesso che sia
possibile), in presenza di più prestazioni differite nel tempo, quando
l'insieme delle prestazioni cessa di essere occasionale, ma finchè siamo
fermi alla prima, dubbi non ve ne possono essere.
Un'ultima considerazione: per quanto riguarda il caso della redazione di
disegni (che è sì una prestazione, forse anche professionale, ma non
ingegneristica) ed il caso di redazione di un progetto che poi viene firmato
da altri, non è affatto pacifico che non vi siano problemi,  in quanto tali
prestazioni devono comunque essere svolte in una situazione di legittimità
(sia per gli aspetti contrattuali che per quelli fiscali e contributivi) nei
rapporti tra il "professionista", il suo datore di lavoro ed il committente;
a tal proposito non è ben chiaro perchè mai un progetto redatto da un
determinato professionista dovrebbe essere poi firmato da un altro: dalla
risposta a tale domanda potrebbe emergere che in tal caso è stato consumato
un vero e proprio reato.
Saluti e scuse per il precedente post "incompleto".
Liborio