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Titolo: Laureando ing.inf: co.co.co, CFL e altri dilemmi (help please!)

Ciao a tutti!
Sono un quasi laureato in ingegneria informatica e ho ricevuto la mia
prima offerta/ricatto dall'azienda dove sto finendo la tesi. Dico
ricatto perché è stato dato per scontato che io accetti, e come potete
capire negarsi quando la tesi ancora nn è finita è un po'
antipatico...
Vi chiedo un consiglio anche se la situazione è ancora confusa: si
parla di un contratto per uno o due anni con il famigerato 
Co.co.co
 a
circa 1400 euro mensili LORDI. oppure un contratto di formazione a due
anni.
al più presto dovrei avere i dettagli (ferie, cifre, contributi,...),
ma quello che non so e che veramente non riesco a chiarirmi da solo è:
è una buona occasione per una primissima esperienza (ho 24 anni e vivo
a roma) o faccio meglio a lasciar stare e a mettermi a cercare con
calma dopo la tesi un contratto più soddisfacente?
grazie mille a chi mi darà una mano


1400 euro lordi e non sei ancora laureato???????
č un'occasione piů unica che rara.
considera che in genere se ti va bene stai sui 900  netti.
sbrigati prima che ci ripensino


SI è una buona proposta.
Pero' è sempre un COCOCO, quindi bisognerà versare circa il 30% per i
contributi, al restante togliere il 23% di IRPEF e niente ferie, malattie,
tredicesima.
Tipo 750 ? netti/mese
Spero di non aver commesso errori
Ciao

 Spero di non aver commesso errori
Ne hai commessi, a io modesto avviso, alcuni significativi:
Contributi INPS a tuo carico: (14%*lordo) / 3     (dal 2003 era prevista una
crescita di un punto percentuale all'anno fino ad arrivare al 19%, adesso
non lo so)
Contributi IRPEF: più o meno 23% come dici tu, salvo nuova normativa,
bisogna rifare i conti. Dall'imponibile si detraggono le ritenute INPS.
Ferie: solitamente il contratto tipo è di un anno con specificato che ti
pagano 12 mesi ma ne lavori 11, salvo ovviamente accordi particolari e
personalizzati.
Malattie: per  periodi protratti  il contratto rimane in sospeso con
progressiva decurtazione dello stipendio. Non ho sottomano i link, ma in
ogni caso non è che se ti assenti tre giorni per un'influenza non ti pagano
punto e basta, c'è una normativa e in più si deve stare attenti a inserire
clausole di garanzia nel contratto.
Tredicesima: giusto, non c'è. Tieni conto che comunque il primo anno di
lavoro mi sembra che tu non la percepisca in ogni caso.
Da mia tabella riferita al 2002: 1400? lordi equivalgono a circa 1085?
netti, tanto per fare un confronto sono 1001?/mese se spalmati su 13
mensilità. La normativa è cambiata e la situazione personale (figli a
carico, spese mediche da detrarre, ecc.) può essere diversa, quindi il conto
è a spanne ma dà un'idea.
I miei 0,02?: con l'aria che tira in alcuni settori, un cococo di 6 mesi o
un contratto di formazione sono assolutamente comparabili, ma col primo puoi
pretednere sicuramente uno stipendio maggiore...opinione molto personale,
ovviamente.
Ciao

Aggiungo, è importante anche la clausola rescissoria del contratto: se è di
due anni garantito è ovviamente diverso che di due anni ma con possibile
rescissione ( da parte del datore di lavoro) salvo preavviso a uno/due/n
mesi.

 ha scritto nel messaggio
news:b0613g$ukf$1...@newsreader.mailgate.org...


 sbrigati prima che ci ripensino
e tutto il discorso contributi, ferie, etc? cmq mi laureo fra un mese
e mezzo, credo che fino ad allora sia meno dei 1400 lordi...
grazie del consiglio!

...


 > E' difficile dire che con il 
co.co.co
. si possa esigere uno stipendio "migliore", sicuramente più alto in valore, però con tutte le detrazioni del caso, e il fatto che è pur sempre un contratto di collaborazione, per cui ti possono lasciare a casa quando vogliono con meno problemi.
Non hai detto però quanto ti hanno proposto con il c.f.l. La
differenza di questo contratto con uno a tempo indeterminato sta
proprio nel fatto che è a termine (quindi non ti possono lasciare a
casa prima della scadenza) e che comporta sgravi fiscali per
l'azienda. Per il resto, non ci sono vincoli di livello, paga, ecc...
tutto quanto è regolamentato dal normale ccnl della tua azienda
(informati su qual è!); puo' essere ritoccato "in corsa", cioè possono
aumentarti la retribuzione, o trasformarlo a tempo indeterminato, e
non perdono gli sgravi fiscali (fino a quella che era la scadenza).
Che poi in azienda giochino a fare i furbi dicendo che per i c.f.l.
esistono sono dei livelli prestabiliti e che non possano darti
aumenti, ecc., fa parte del gioco.
Fai un giro anche su it.lavoro.consulenti
Ciao!

 l'azienda.
Mi risulta che anche per il cfl ci sia un periodo di prova, in cui è
possibile terminare il rapporto senza preavviso (vale per entrambi).
Viste le condizioni del cococo proposto, sarei curioso di conoscere quelle
del cfl....

 puoi trovare un lavoro molto migliore infilandoti nella prima agenzia
sempre attenzione a far certi conti, qualche "se" manca.
L.
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 
COSAAAAA????? Ma che cazzo di proposta č?????
Guarda io il cococo non lo conosco ma queste ultime "clausole" sono
peggio di un lavoro interinale...in cui se ti ammali ti pagano lo
stesso (direi... LOGICAMENTE...) e quando finiscono le otto ore te ne
vai e nessuno ti dice niente.
Una cosa mi sento di consigliarti: Devi capire (anche se č quasi
impossibile) cosa vuole fare l'azienda con te in prospettiva futura!
Non so se mi sono spiegato: interinale e CFL sono praticamente la
stessa cosa, solo che all'interinale quando vogliono ti danno un
calcio in culo, al CFL diciamo meno dai...

grazie mille a chi mi darà una mano
Accetta pure il contratto di formazione a due anni.
E' più chiaro nella voce "stipendio effettivo" il 4CO nasconde costi
latenti.
Naturalmente non affezionarti all'azienda continua con curriculum e
colloqui.