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Titolo: Test... all'acqua di rosa.

Dovrei valutare _nel breve tempo_ e soltanto parlando (max 10 min) un
numero considerevole di bipedi... pensavo ad un test (uno schema)
self-made, mi serve per farmi un'idea veloce e globale del bipede col quale
relaziono (rip. max 10 min).
Mi son ricordato delle 5 dimensioni di Eysenck (?!)... poi ho trovato
questo BLG a 8 fattori... che ne dite? Ma non saprei... m'interesserebbe
arricchirla con qualche scala sintomatologica.
Salutoni, Bernardo Provenzano.
---
IL BLG
Gli 8 fattori di personalità proposti in questo modello sono in sintesi i
seguenti (la descrizione che segue si riferisce al versante positivo della
scala):
DINAMISMO: La scala descrive una persona dinamica, energica e piena di
vigore. Il soggetto con punteggi elevati in tale dimensione è
caratterizzato da molti impegni, agisce in modo rapido ed ama sentirsi
occupato in diversi compiti o attività.
SOCIEVOLEZZA: La scala descrive una persona molto integrata nel gruppo, che
pone fiducia negli altri; fa amicizia facilmente e va alla ricerca di
situazioni in cui ci sono molte persone. Il suo temperamento è molto
espansivo.
COSCIENZIOSITÀ: La scala descrive una persona molto scrupolosa e attenta al
dettaglio; il soggetto con punteggi elevati su questa scala è
caratterizzato da amore per l'ordine e la programmazione: ogni obiettivo
che gli viene affidato è portato a termine.
ORIENTAMENTO ALLE NOVITÀ: La scala descrive una persona poco tradizionale e
conformista; il soggetto con alti punteggi su questa dimensione si descrive
come poco tradizionale e molto aperto alle novità; ama conoscere nuovi
luoghi e culture diverse e tutto ciò che è poco noto e prevedibile.
ASSERTIVITÀ: La scala descrive una persona sicura di sé, che ama avere
potere decisionale e imporre le proprie idee o convincere gli altri. E' una
persona particolarmente ambiziosa e competitiva.
CAPACITÀ DI ADATTAMENTO: La scala descrive una persona che vive ogni cosa
con molta tranquillità; riesce a gestire l'ansia e fronteggiare situazioni
critiche.
ORIENTAMENTO ESTETICO: La scala descrive una persona interessata al bello e
al gusto estetico. Si descrive come una persona creativa e ama svolgere
lavori che implicano l'utilizzo della fantasia.
ORIENTAMENTO AI DATI: La scala descrive una persona interessata a
statistiche, grafici e tabelle. Si definisce una persona che predilige
lavori che richiedono un'eccessiva analisi scientifica dei costi e dei
benefici.

 ha scritto nel messaggio 
news:V3yoe.982592$b5.42...@news3.tin.it...
già senza leggere gli otto fattori ti dico che il tuo atteggiamento è 
irritante.
spero tu abbia un modo migliore per approcciarti ai bipedi: ti 
sconsiglio i quadrupedi in ogni caso.
scalciano molto di più.
Saluti
Nadja 

 numero considerevole di bipedi... pensavo ad un test (uno schema)
Come siamo messi male,se questa e' civilta' ragazzi siamo alla
frutta.........

 arricchirla con qualche scala sintomatologica.
Secondo me in dieci minuti puoi al massimo guardarli fisso nelle pupille 
;-)))))
Baciamolemani
--
 Alessandro
(
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)
-- 
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 Nadja

 > Bernardo Provenzano.
non scomodarti ...
--
Vincenzo

 Saluti, Bernardo Provenzano.
ORA ho capito perchè ti sei scelto *quel* nick.
--
Vincenzo

 frutta.........
Non preoccuparti.
Certi "ortolani" sono una minoranza *senza speranza*.
Ciao! :-)))
--
Vincenzo

 Lei vuole la Realtà... o vuole Sognare???
nella selezione del personale ci ho lavorato anch io e
già l'ho resa fin troppo sorprendente (in negativo ovviamente).
non ho capito a chi ti rivolgi.
o forse è il contrario :-).


 ORA ho capito perchè ti sei scelto *quel* nick
Il suo bisturi analitico mi terrorizza :)... sul serio.
Lo scriva (ci tengo alla sua opinione) "il perchè"...
E poi... non ci vorrebbe mica far credere che il nick "Vincenzo Del Piano"
esiste anche nella realtà? :)
Ora la debbo salutare... ho una caprese con mozzarella di bufala che
m'aspetta :)... vino novello,  ciliegie e albicocche... il programma orgia
della De Filippi... mi aiuterà nella digestione.
Cordiali saluti, Bernardo Provenzano®.
---
"Ciò che esiste in effetti è un Cieco che fa da guida a un altro Cieco"
[Jeffrey Masson, Analisi Finale -Costruzione e distruzione di uno
psicoanalista-]

 Cordiali saluti, Bernardo Provenzano®.
Quel nome ... *credo* non ti appartenga: non puoi metterci il marchio di
registrazione.
Hai visto mai che il legittimo portatore ... si indispettisce?
Saluti cauti ...
--
Vincenzo Del Piano ®.

 ;-)))))
SANTE PAROLE!!!
La scrematura è quasi conclusa ed effettivamente 15 minuti erano pochi...
per essere sicuro ho passato e ripassato per il setaccio del test qualcuno
sul quale ero dubbioso... purtroppo non son riuscito o forse non ho voluto
mettere totalmente da parte la mia soggettività... quindi per gli uomini ho
inserito le mie impressioni sulla modalità "'d'impostarsi nella
relazione"... fingendomi un semplice esaminatore e non il diretto
intere$$ato... molti erano "Malimpostati" (così ho scritto nella list a
discesa di Access) e li ho sonoramente scartati; persone che hanno la
tendenza a comandare non possono fare un lavoro dove è importante
_ascoltare_ ed eseguire.
Per quanto riguarda le donne ho dovuto inserire IE (impatto estetico) e
Grest (Grado di estroversione)... ho dovuto farlo... mi è capitata una
donna capace, preparata, purtroppo esteticamente non proprio... insomma era
Brutta... al punto che mi son reso conto che mentre le parlavo _ogni tanto_
non la guardavo in faccia, guardavo altrove (mai capitato)... forse a causa
del _senso di colpa_ inconscio causato dal fatto che avevo già deciso, nel
pre-conscio, di non sceglierla.
Il Grest lo ritengo ugualmente importante... donne che si muovono e si
atteggiano armonicamente intorno fanno leva sul morale di tutti quanti...
quindi ho scartato qualcuna anche in base al Grest basso.
Mi chiedevo se è legale chiedere, negli annunci di lavoro, la Bella
Presenza.
Non pensavo proprio di dover inserire un fattore estetico... eppure...
Ho ritenuto informare sulla prosecuzione dei lavori perchè ho ricevuto una
email privata di un lettore dove con tono ALTINO mi si accusava... ...
inoltre mi si chiedeva pure a che punto era la scrematura.
Saluti, Bernardo Provenzano®.

 inoltre mi si chiedeva pure a che punto era la scrematura.
uh bella ... :-)) sapevamo di essere curiosi .... ora ne abbiamo proprio la
dimostrazione .. :-))
ciao e .... facci sapere alla fine chi/come scegli! ;-))
Amelia

 Saluti, Bernardo Provenzano®.
Saluti


 Saluti, Bernardo Provenzano®.
Saluti
Nadja 

 Presenza.
In America sì, è illegale selezionare persone valutandone una caratteristica
che non rientra in quelle necessarie a svolgere il lavoro in questione.
(fonte: manuale di tecniche dei test di Boncori). In Italia altrettanto, se
il
criterio viene applicato solo ai candidati di sesso femminile e non anche
agli uomini (la Costituzione è contro la discriminazione sessuale, politica,
etnica, religiosa e c'è una legge specifica in diritto del lavoro, quella
che costringe le aziende a precisare negli annunci che "la ricerca è rivolta
a entrambe i sessi"). Ma di che lavoro si tratta? Non so se l'hai detto
nelle puntate precedenti, altrimenti è inutile chiedere consigli su come
selezionare persone senza nemmeno dire per che cosa le si seleziona.

 Amelia

 certa gente č intrattabile.
La gente č quel che č.
Bisogna essere pazienti e sopportare in silenzio.
Sl, Bernardo Provenzano.

 .. eppure? Certi "scorfanazzi"?
Eppure l'ho dovuto inserire.
SL BP


 selezionare persone senza nemmeno dire per che cosa le si seleziona.
Sì capisco la legalità... ma... poi a conti fatti la TIM prende solo
giovani, molti di sesso femminile anche se la ricerca è rivolta ad entrambi
i sessi etc. etc.
La ringrazio per tutte le informazioni... leggerò Boncori.
Spiacente ma riguardo al lavoro non posso darle nessuna spiegazione causa
concorrenza.
La saluto, Bernardo Provenzano®.

 La torta č grossa e dolce ed ognuno vorrebbe rubarmi una fetta.
ociůs agli eccessi neh ;-) ... che' conosco piu' di uno che si e' cosi'
infervorato nel tenere tutto segreto ... che non e' riuscito a farsi
conoscere neanche dai possibili clienti acquirenti :-))
ciao e, grazie dell'omaggio floreale, sempre gradito  :-))
Amelia