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Titolo: a proposito di siti web...

vi chiedo una piccola consulenza.
sta progettando un sito di cerca/offro lavoro.
all'atto dell'inserimento del curriculum vorrei
aggiungere, magari come ultimo step,
una sorta di autovalutazione del candidato
del profilo psicologico/caratteriale.
mi chiedevo quali sono le linee principali
di un'autovolutazione che potesse interessare
le aziende che visionano i currucula  dei candidati.
io ho pensato a qualcosa del genere
autovalutazione (buono, sufficiente, scarso) sulla propria:
capacita' di analisi;
capacita' di sintesi;
capacita' di gestione dello stress;
capacita' di innovazione;
autonomia;
capacita' di organizzazione;
capacita' decisionale;
capacita' di leadership;
capacita' di gestione dei conflitti;
abilita' relazionale;
capacita' di gestione dei collaboratori.
che ne pensate? potrebbero essere sufficientemente
indicativi questi punti?
idee, suggerimenti sono apprezzatissimi
grazie
Rob
ps -- no, non sono uno psicologo del lavoro... :o)

 le aziende che visionano i currucula  dei candidati.
:-)) ciao Rob
:-)) autovalutazione in che senso?
nel senso che il candidato ti racconta _lui_ come crede di essere?
non credo che prenderei la cosa in grande considerazione.
per i curriculum che mi arrivano... sono tutti appassionati di cose
fighissime, capaci di sintesi e gestione dello stress, innovatori al
massimo, capaci di organizzarsi e con nessun problema nel prendere le
decisioni per se stessi e per il team che sono pronti a comandare con
coraggio e senza conflitti.
poi, al momento del colloquio eventuale, la "sensazione" (che' anche io non
sono una psicologa del lavoro) e' diversa.
diversa mi sembra l'idea di inserire sul sito una specie di *test*, anche un
po' modello rivista estiva, che dia una idea di come ragiona, a grandissime
linee, il candidato.
ecco. si....... mi interessa sempre molto vedere cosa risponde la gente a
certe domande.......ed e' molto interessante anche la fase successiva...
quando gli chiedi di parlarti del perche' hanno risposto in un certo modo (e
scopri se hanno scritto fantasie pure ... o la propria verita')  :-))
 :-))))) ciao
Amelia
 ps. qualche settimana fa ho fatto il test della scuola di formazione di
palo alto....che tendeva a misurare la capacita' di avere entusiasmo in
azienda.  :-)) interessante...fossi in te, se non lo conosci, andrei a dare
un'occhiata al sito :-))

 ps -- no, non sono uno psicologo del lavoro... :o)
Be' ma dovresti appunto far collabore uno psicologo del lavoro al tuo sito.
;-)
HEINZ

 sta progettando un sito di cerca/offro lavoro.
magari la mia non sarà proprio la risposta che ti aspettavi in questo NG, ma
verifica anche la fattibilità legale; mi risulta che la nuova legge in campo di
lavoro (legge biagi, in vigore dal prossimo 24/10)
ri-ordina il settore degli intermediari tra domanda-offerta di lavoro, impedendo
di fatto la creazione di luoghi di aggregazione di domande-offerte se non
promossa da soggetti accreditati all'intermediazione (dal ministero).
Avresti quindi, da quanto mi hanno raccontato, bisogno di essere un soggetto
accreditato dal ministero, se non lo sei non puoi fare il tuo sito così come
l'hai pensato.
Ti consiglio di chiedere informazioni più dettagliate su it.lavoro.consulenti,
oppure di andare direttamente a consultare il testo della legge biagi
(pubblicato sulla gazzetta ufficiale del 09/10 e disponibile su internet).
Ipotizzando che tu non possa fare il tuo sito di raccolta dei curricula e delle
offerte di lavoro, secondo me ti conviene puntare unicamente sulla psicologia
del lavoro...anzi, secondo me in ogni caso ti converrebbe puntare solo sulla
psicologia, perchè di siti che raccolgono le offerte di lavoro e test
psico-attitudinali ce ne sono già fin troppi, e il tuo si perderebbe nella
mischia.
Saluti,
Seba

 l'hai pensato.
ehm........ Roberto ha parlato di fare "un" sito ...e non "il suo" sito.
:-)) c'e' una bella differenza.... metti che stia preparando una cosa per il
ministero del lavoro.. o per una societą di lavoro interinale....
ciao trip :-))
Amelia

 ministero del lavoro.. o per una società di lavoro interinale....
eh infatti ;) può darsi, diciamo che non specifica se lo fa di sua iniziativa
oppure se è solo uno sviluppatore o content manager conto terzi;
Cmq sia, al di là del fatto legale, confermo la mia prima impressione: un'altro
sito di domanda-offerta con un'area di orientamento? non lo farei, ne esistono
già altri anche molto affermati.
A meno che, ulteriore ipotesi, non si tratti del restyling di un sito già
esistente e conosciuto.
Io personalmente sento la mancanza, in Internet, di un vero sito di psicologia
del lavoro, che orienti seriamente le persone che cercano lavoro, soprattutto a
capire come affrontare il colloquio, a capire la psicologia e le esigenze dei
professionisti della selezione del personale e il tipo di risposte che si
aspettano da un candidato.
I portali di ricerca del lavoro (monster, jobpilot, ecc) hanno delle aree di
orientamento troppo soft, poco approfondite.
Il tema della psicologia legata al lavoro e alla ricerca di lavoro sarebbe
quindi una nicchia (nemmeno tanto piccola) libera da concorrenti già affermati
su Internet.
Forse sento solo io la mancanza di un sito del genere, in quanto sto vivendo un
periodo di colloqui frequenti, in cerca di una riqualificazione professionale
che non riesco, per ora, a trovare; faccio onestamente molta fatica a capire
come ragionano i selezionatori del personale, e il perchè spesso non vengo da
loro nemmeno considerato (ovvero convocato per un colloquio) anche quando il mio
curriculum vitae risponde a tutti i requisiti richiesti da un'inserzione di
lavoro.
Mi interesserebbe un sito con contenuti che mi aiutino a capire questo e molti
altri misteri che avvolgono il selezionatore, almeno per avere un certo conforto
(non sono io che non valgo niente, lo escludo), per capire quali sono i processi
mentali e psicologici che portano un selezionatore a scegliere per un colloquio
(vedendo solo un cv + lettera di presentazione) una persona piuttosto che
un'altra, e allo stesso modo, quali sono i processi mentali/psicologici del
selezionatore durante il colloquio.
Ciao,
Seba

 ps -- no, non sono uno psicologo del lavoro... :o)
Vai dai un professinista, paga la giusta parcella e vedrai che avrai un sito
efficace ed efficente.
Fernando