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Titolo: domanda stupida su contratto metalmeccanico salario minimo

Ciao,
un mio amico che ingegnere non e' (quindi lasciamo perdere i soliti 
discorsi, vi prego, sta' roba non c'entra)
sara' assunto con un 7 livello metalmeccanico.
io ho supposto che esista una salario minimo, ma dopo 1 ora di google,
in un mare di link non ho trovato nulla.
Qualche anima pia ha le idee piu' chiare delle mie? 

Marco Tullio Bisoli ha scritto:
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Dunque,
un riassuntivo dello stato attuale dei contatti di
lavoro metallurgico lo puoi trovare qui:
http://www.fiom.cgil.it/
Sulla colonna sx, CCNL ---> Selezioni il contratto d'interesse
Ad esempio, per l'industria, l'ipotesi di accordo (successivamente
sottoscritta con Federmeccanica da Fim/Uilm ma non da Fiom),
riporta, per il  livello VII, un minimo tabellare di 1595,89 EUR/mese
a partire dal 1° dicembre 2004.
Ciao

a partire dal 1° dicembre 2004.
grazie mille!
giuro ho provato a visitare dove mi hai detto, ma nella marea di roba
NON sono riuscito ad arrivare all'informazione, quindi mi fido della cifra 
che mi hai detto tu [1]
adesso un'altra domanda : questi salari minimi, le aziende sono obbligate
a rispettarli o sono di facciata, aka esistono scappatoie che poi in fin 
della fiera ti pagano meno ?
[1]
a me sembra che informazioni preziose come questa NON siano immediatamente e 
facilmente reperibili in rete
sia una grave ma grave pecca.

 sia una grave ma grave pecca.
Quoto.
Ciao

pari a circa una mensilitą). E' questo il caso?
il mio amico, perito agrario quasi laureato (quindi nicchia specifica, NON 
si applica la legge dell'eccesso
di offerta come per gli ingegneri) ha lavorato con un contratto a progetto 
presso un'azienda del settore,
si e' fatto degli agganci con un'azienda che fornisce strumentazione per le 
aziende del settore, molto grande (1200 dipendenti)
che come commerciale gli ha proposto 7 livello, auto lun-ven, cellulare 
aziendale,buoni pasto.
il mio amico e' giovine ed ha chiesto a mezza bocca il trattamento 
economico, gli e' stato risposto "piu' di 1000"
per questo che a me sembrava strano che so, un 7 livello per trovarsi 1150 
netti..
quindi ho voluto indagare, ma facendo un po' i conti, 1600 lordi cava il 23% 
viene 1232 o giu' di li'..

Marco Tullio Bisoli wrote:
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Orrore! 
La grave pecca e’ che ancora oggi ci siano dei lavoratori che ignorino 
completamente l’esistenza o il contenuto del CCNL. In genere i primi a 
lamentarsi dei sindacati...
Vabbe’, comunque se vai sul sito 
www.cnel.it
 puoi scaricare tutti i 
contratti vigenti e le successive integrazioni salariali. In questo modo 
saprai in modo univoco quali sono i minimi salariali contrattuali che le 
aziende sono tenute assolutamente a rispettare. Ci mancherebbe anche.
Forse vale la pena anche ribadire alcune cose ovvie, ma non si sa mai... 
primo che esistono diversi CCNL per i diversi settori e anche all’interno 
dello stesso settore esistono diversi contratti. Per sapere quale e’ il 
contratto che si applica occorre chiedere all’azienda a quale contratto ha 
aderito. Non ci sono comunque sensibili differenze nei livelli 
retributivi. 
Secondo che le aziende possono comunque integrare il CCNL con contratti 
d’area o aziendali  (migliorativi per quanto riguarda le retribuzioni). 
Terzo. Ogni azienda con la rappresentanza sindacale interna ha una bacheca 
in cui sono esposte queste informazioni ed il contratto vigente. I 
sindacalisti sono li’ anche per questo, per rispondere alle domande dei 
lavoratori , non necessariamente iscritti al sindacato.
Quarto, purtroppo per il tuo amico il minimo contrattuale e’ sempre molto 
basso. In genere una buona fetta dello stipendio e’ legata ad una o piu’ 
quote extra, non regolamentate da contratto nazionale (eventualmente da 
contratto aziendale per certe voci) e legate alla contrattazione 
individuale (superminimo, indennita’ di mansione, etc) e/o collettiva 
(premi produzione, benefit, etc).
Quinto:  sullo stipendio incidono anche altre voci, come assegni 
famigliari, indennita’ e alla dichiarazione dei redditi si fanno i conti  
con tutti capitoli legati alla tassazione (no tax area, tasse locali, 
detrazioni e deduzioni, rendite etc). In genere si ottiene un po’ di 
credito fiscale...
In bocca al lupo

 1150
a) il 7 livello metalmeccanico *non* è il 7 livello del commercio. Da contratto 
a contratto cambiano le cose. Resteresti stupito di sapere quanto potrebbe 
guadagnare di minimo una figura equivalente nel contratto degli Elettrici 
o dei Chimici.
b) Nelle aziende sotto il limite di applicabilità dello Statuto dei Lavoratori 
(=15 dipendenti) non vi sono regole, nè contratti nazionali.
Occorre quindi stare attenti che l'assunzione sia quindi veramente nell'azienda 
madre e non in qualche collegata di comodo. Più l'azienda è grande, più si 
corrono questi rischi.
Se ti sembra un'evenienza poco probabile, Tieni preente che la stragrande 
percentuale delle PMI italiane è sotto i 15 dipendenti.
Sli

 (=15 dipendenti) non vi sono regole, nè contratti nazionali.
Questo non e` corretto. Le aziende artigiane hanno un contratto leggermente
diverso ma devono comunbque rispettare un contratto nazionale e dei
minimi sindacali. Ci mancherebbe altro...
Ciao
Jorge Luis
-- 
--
Truth is sacred; and if you tell the truth too often nobody will believe it.

 mai...
Sesto, che nelle aziende sotto i 15 dipendenti i CCNL hanno lo stesso valore 
della carta igienica dei bagni o,
meglio, forse meno.
Sli

 minimi sindacali. Ci mancherebbe altro...
Mi manca solo il collegamento obbligatorio "sotto i 15 dipendenti = azienda 
artigiana".
Potresti gentilmente darmi gli estremi legislativi di questo vincolo?
SLi

 Potresti gentilmente darmi gli estremi legislativi di questo vincolo?
Legge 8 agosto 1985, n.443 articolo 4 "Limiti dimensionali"
N.B.: non c'e` legame 1:1 tra il imite dei 15 dipendenti e la
definizione di impresa artigiana. A seconda delle tipologie,
le imprese artigiane possono avere fino a 8,9, 18, 32 dipendenti
(e anche altri casi analoghi).
Allo stesso modo, ci sono aziende con pochi dipendenti che non ricadono
nella definizione di "artigiane" perche' i titolari non ci lavorano
ecc. ecc.
Ma, in molti casi, le due cose vanno di pari passo.
Era una esemplificazione del fatto che 14 dipententi = niente CCNL
non sta ne` in cielo ne` in terra.
Anche l'elettrauto con 1 solo dipendente deve applicare il CCNL del
suo settore.


 Sli
No questo non e' vero, nelle aziende piccole si fa piu' nero e soprattutto 
hanno molto peso le relazioni personali con i superiori e con i 
proprietari, ma i CCNL ci sono anche per queste aziende. 

 con i proprietari, ma i CCNL ci sono anche per queste aziende.
Già Già....Hai ragione, non è il CCNL che non si applica, ma lo Statuto dei 
Lavoratori.
Il che è molto diverso, vero? Tanto che non riusciamo a spiegarci perchè 
qualcuno ne aveva chiesto 
il referendum abrogativo....
Sli

 suo settore.
Hai senz'altro ragione.
Confondevo con lo Statuto dei Lvoratori, è quello che non è applicabile nelle 
aziende sotto i 15 dipendenti.
Una bazzecola....Che ci vuole a imporre il rispetto del CCNL, nel momento 
in cui lo SdL è inefficace?
Sli


Ciao a tutti! Sono uno studente di ingegneria che comincia a pensare al
mondo del lavoro... non ho alcuna informazione su contratti di lavoro,
retribuzioni, sindacati, diritti e doveri... nulla: non ho mai cercato
informazioni né mi è stato mai consigliato (da docenti, genitori,
ecc...) di informarmi. Conscio di aver peccato, mi introduco nella
discussione per chiedervi se mi potete dare alcune indicazioni per
acquisire le informazioni necessarie... noto con piacere che c'è gente
molto preparata in materia.
Un altra domanda: in diversi messaggi ho notato l'invito ad
espatriare... ma i contratti lavorativi all'estero sono davvero così
vantaggiosi rispetto a quelli italiani (che sono terribili, questo lo
so)? Avete avuto esperienze lavorative al di fuori dei confini
nazionali? Dove posso trovare informazioni a riguardo (per farmi
un'idea)?
Vi ringrazio,
FB

Ciao a tutti! Sono uno...
io prima di iniziare a lavorare mi sono letto uno di questi:
http://www.edizionilavoro.it/home/main.php?section=1&id_book=347
non si impara tutto, ma e' un inizio...

maureddino ha scritto:

In virtù del nuovo contratto sottoscritto ad inizio 2006 la
retribuzione minima è ulteriormente aumentata, e una nuova quota
verrà concessa a partire dal prossimo 1° ottobre. Pertanto dal 1°
ottobre 2006 il minimo contrattuale per il 7° livello metalmeccanico
sarà di 1700 euro/mese (lordi). Inoltre, al 7° livello spetta una
indennità di funzione di circa 60 euro (sempre lordi mensili)
Stefano

 Stefano
Ah ok. Mi passi un link al nuovo contratto?
Grazie

Marco Tullio Bisoli (
m...@despammed.com
) ha scritto:
:: un mio amico che ingegnere non e' (quindi lasciamo perdere i soliti
:: discorsi, vi prego, sta' roba non c'entra)
:: sara' assunto con un 7 livello metalmeccanico.
Mica č al primo impiego, vero? Se č al primo impiego, allora ha
vinto la lotteria! ;-)

 Ah ok. Mi passi un link al nuovo contratto?
Certo:
http://www.fiom.cgil.it/ccnl/industria/ccnl_industria.htm
Stefano

 Stefano
Ah perfetto, l'avevo scambiato per una proposta, dato che il pdf
ha per nome "ipotesi_ccnl_190106.pdf"
Tra l'altro questo è stato sottoscritto anche da Fiom.
Quindi, se ho ben capito, sempre per il livello VII a partire dal
01/03/2007
il minimo tabellare salirà a 1595,89+131,25=1727,14 EUR/mese...

 01/03/2007 il minimo tabellare salirà a 1595,89+131,25=1727,14 EUR/mese...
Esattamente. Sempre oltre all'indennità di funziona di circa
60€/mese (che, per gli impiegati che hanno la qualifica di quadro -
che afferisce sempre al 7° livello e non costituisce livello a parte -
sale a 114€/mese)
Considera che l'attuale CCNL scade il 30 giugno 2007, quindi
successivamente si aprirà la nuova vertenza per il rinnovo.
Stefano