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Titolo: Baldanza dove sei? In trasferta?

Baldanza mi interessa (sempre che tu abbia tempo) un parere su:
http://web.tiscali.it/patata_da_fiutare/
è il manualetto per ingegneri.
Ciao

 wrote in message
news:h9xn7.36563$ul3.1...@news.infostrada.it...
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te lo do domani
ciao

 wrote in message
news:h9xn7.36563$ul3.1...@news.infostrada.it...
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Ho letto il manuale e a parte i complimenti ovvi, ti rispondo in modo
dettagliato spulciando qua e la' nel testo:
1) abbiamo gia discusso in precedenza sul tema del licenziamento facile. non
sono daccordo. Se e' vero che si ottengono benefici nel breve periodo, nel
lungo e' una strategia perdente. Parlo come uno che ha cambiato tre volte
azienda, ma aggiungo purtroppo. Sono convinto che se ti sta male un lavoro
e' doveroso cambiare, ma rendere la cosa una regola e' profondamente
sbagliato.
2)Nel descrivere il tipico annuncio hai omesso quello dalla grande azienda.
Non si parla di titoli, ma di cose tipo System engineer, Sales eng. ecc ecc
Il titolo di ing e' riservato a tutti (e quindi a nessuno)
3) Mai spedita lettera di accompagnamento, solo in CV nudo e crudo nel corpo
della mail (no attach come giustamente dici tu)
4)Begli obiettivi che hai!! e chi ti da la mano?
5)Mentire non sempre e' da furbi, se menti e riesci a fregare il
selezionatore, cosa spesso non difficile come si pensa, lui necessariamente
pensera' di te cose sbagliate e ti ofrira' allegramente un lavoro inadatto
al tuo carattere (ci sono passato).Di conseguenza sarai costretto a
licenziarti. La cosa vale solo nel primo impiego, poi consiglio di dire
chiaramente cosa si vuole (mentire poco, non certo essere cristallini e dire
cosa si pensa dei capitalisti!!)
6) i selezionatori severi non esistono, se si e' scartati e' solo perche il
selezionatore ha ricevuto molti CV e ha lanciato una monetina
7)tu dici:
I rapporti sono tanto più falsi quanto più l'azienda ha dimensioni maggiori;
(falso)
I rapporti sono tanto più falsi quanto più si è in contatto con persone di
livello elevato (vero);
Sul piano caratteriale c'è sempre il lecchino e l'arrogante; (vero)
Sul piano professionale c'è sempre chi appare e non è; (vero)
8) tu dici:
La regola generale è: cambia l'azienda prima che l'azienda cambi te.
I selettori del personale delle grandi aziende preferiscono, coltivare
giovani. Meglio avere un punteggio basso di laurea, ma avere 24 anni, che
non aver rifiutato il 18 ad una dozzina di esami  per avere 100 e lode a 33
anni.
Io dico:
Essere forti di carattere per non essere plasmati, e non vivere in funzione
dell azienda: se voglio ardentemente la lode mi laureo a 40 anni e me ne
sbatto se cio mi penalizza.
Se il matematico e' meno richiesto dell ing. ma a me piace la teoria dei
numeri, vado a matematica e me ne frego
Non credo che finira' qui, per ora ciao
P.S. ovviamente sono Baldanza
6)

... cut
Leggendo un pò in fretta le tue argomentazioni, mi sembra che, le
osservazioni poste, siano pertinenti.
Ne terrò conto e le introdurrò nel sito.
Appena ho due minuti le rileggo con calma e commenterò.
Grazie

livello elevato (vero);
penso anche io
--
ciao da Alessandro (aka Tinto)
www.tinto.org

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se mai aggiungessi un capitolo completo su come ci si muove dentro
l'azienda, potresti valutare quello che scrivo sotto.
E' molto utile "coltivare" le segretarie/assistenti dei dirigenti, e
piu' sono in alto meglio e', e non solo perche' i boss hanno quasi
sempre delle segretarie "gradevoli".
Sotto il loro naso e per le loro orecchie passano spesso informazioni
importanti e riservate che, anche se non direttamente, comunque non
possono non interessare. Spesso poi godono di un ascendente
particolare sul loro 'assistito', e puo' essere che si ottenga di piu'
facendo in modo che una richiesta/lamentela/.... arrivi alle orecchie
del vostro superiore attraverso accenni della segretaria in questione.
Io con questa tecnica ho gia' ottenuto un aumento discreto ... anche
oggi ho sfruttato questo canale per far sapere al capo che "le
maestranze" desiderano essere informate sul loro futuro, visto che nel
giro di un mese sono spariti i 2/3 di quelli che lavoravano nel nostro
ufficio. Aspetto di vedere gli esiti, e' sicuro che se lo affrontavo
direttamente ottenevo "stai tranquillo procede tutto regolarmente",
ovvero la solita risposta con belle parole ma dal contenuto
informativo nullo.
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 sempre delle segretarie "gradevoli".
Dove lavoro io non sono neanche umane, e poi la segretaria disponibile e'
solo una leggenda metropolitana