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Titolo: come si contrasta il mobbing

Ispirata dagli ultimi post sul nichilismo e sulla violenza psicologica, che 
stranamente corrispondono agli ultimi eventi verificatisi nel mio ambiente 
lavorativo, mi chiedevo come si possa veramente combattere il mobbing, senza 
farsi male. Al di là di quella che possa essere la capacità combattiva degli 
individui, e quindi la determinazione a non darla vinta a persone scorrette, 
dal punto di vista di un dirigente, quali sono gli atteggiamenti da 
adottare, che immagino siano articolati, per risolvere la questione?
Quindi parlo di mobbing orizzontale, non voluto da qualcuno al vertice.
Ringrazio fin da ora per le eventuali dissertazioni al riguardo. :-)
Buona giornata! 

 Quindi parlo di mobbing orizzontale, non voluto da qualcuno al vertice.
La prima cosa che io farei è cercare di capire *perché* questi bastardi 
mi mobbizzano: ho pestato i calli a qualcuno? Il mio lavoro mette in 
pericolo posizioni e abitudini consolidate? Fumo sigari in ufficio e mi 
lavo poco???? Trovato il motivo, le possibilità di trovare una strategia 
di lotta efficace aumentano di molto.
Come seconda fase, se "il vertice" non è contro di me parlerei con "i 
capi" di quello che sta succedendo: di sicuro possono fare qualcosa, se 
non per proteggermi, almeno per limitare le occasioni di attrito fra 
colleghi. OCCHIO che se al punto precedente la ragione è che "mi lavo 
poco" o simili rischio di farmi un nemico in più :-D

Ringrazio fin da ora per le eventuali dissertazioni al riguardo. :-)
Forse dovresti leggerti quel simpatico libro che è uscito da poco e
che si chiama "Il metodo antistronzi".
E poi ti suggerisco di fare una attenta analisi dei propri punti
deboli e di trovare delle soluzioni per rinforzare quei punti prima
della guerra.
Forse anche una letturina del "Manuale del guerriero della Luce" di
Cohelo potrebbe aiutare per prepararsi alla guerra.
Ovvio, il classico è "il manuale della guerra" di Lao Tze o qualcosa
del genere.
Ma la cosa più importante, liberati di quel senso di invincibilità non
supportato dai fatti, altrimenti non vi in guerra, ma
all'autoditruzione!
--
Fernando Bellizzi
"Nulla è vero o falso, ma è il pensarlo che lo rende tale" [Sheakespeare]
"L'uomo dice che il tempo passa; il tempo dice che l'uomo passa"
"Difficile non è sapere, ma saper far uso di quello che si sa" [Han Fei Tzu]

alma viva schrieb:

Se proviamo ad analizzare il mobbing ed identificare tutte le sue 
componenti, vediamo che esso, per esistere ha bisogno di
a) un agente, che inizia l'azione, volutamente con l'intenzione di 
provocare, aspettandosi una reazione passiva, magari dovuta ad un 
rapporto di sudditanza psicologica oppure di gerarchia nell'ambito del 
posto di lavoro.
b) un agetnte passivo che non riesce a far fronte al mobbing in modo 
efficiente, cioe' a farlo smettere.
c) l'impunita'.
Cioe', il mobbing si perpetua solamente quando resta 'impunito'.
Talvolta una battaglia 'sullo stesso piano' (ad esempio un mobbing 
verbale, fatto di sottile ironia, presa in giro, sarcasmo, mirato a 
deleggitimare l'altro e a farlo sentire infieriore) non ha senso 
combatterlo sullo stesso piano perche' la persona normale non ha 
'affinato' tutte queste armi. Cosa che invece l'agente del mobbing ha 
fatto molto bene.
Per cui talvolta e' necessario 'scendere' di livello, cioe' combattere 
in un modo meno raffinato.
Ad esempio : prendere energicamente per il bavero il 'mobbatore' e 
dirgli che se continua su questa strada, come 'psicoterapia 
comportamentale' (atta a fargli cambiare comportamento) gli si sbattera 
venti volte la testa contro il muro.
E se non ne siamo capaci noi, se il tipo dovesse avere una forza 
maggiore, si trovera' qualcuno piu' grosso di lui.
Altrimenti, se non si vuole far cio', se il mobbing e' sul posto di 
lavoro, lo si denuncia.
Esistono delle leggi ben precise che puniscono il mobbing e lo 
'harassment' sul posto di lavoro.
Con questi metodi, la battaglia contro il mobbing puo' avere sucesso.
John.

 capi" di quello che sta succedendo: di sicuro possono fare qualcosa,
Mi spiace essere così in disaccordo ma:
contattare i capi, se non si tratta di capi "ideali" (cioè MAI) e *se non si 
hanno in mano delle prove tangilbili* (legali) è un altro errore (imho?) 
Perchè il gesto di rivolgersi ai superiori probabilmente verrà preso come 
una "sfida" ("Tu fai la spia eh?"; "Sei un codardo"; etc.) e metterebbe a 
disagio anche i colleghi non coinvolti che sarebbero costretti a 
schierarsi.. con tutte le complicanze che ne derivano.
[cut]
Cia'! 

 Con questi metodi, la battaglia contro il mobbing puo' avere sucesso.
Premettendo che sei un mito ;-)
Condivido in gran parte quello che hai scritto, ma devo aggiungere una nota 
dolente:
In Italia purtroppo la legislazione in merito al mobbing è fallace: mancano 
le leggi e le procedure sono lentissime e spesso i giudici si sono dovuti 
"aggrappare" a leggi "collaterali" per punire il mobbizzatore (ad esempio la 
legge 626 sulla sicurezza o quella sulla salute dei lavoratori).
Poi, per citare un po' di articoli:
Dal sito del <corriere della sera>:
<<Mobbing, ora in clinica c'è la lista d'attesa
Alla Luigi Devoto di Milano ormai bisogna aspettare almeno sei mesi per 
avere una diagnosi>>
http://tinyurl.com/2t6yw9
Saluti distimici

 all'autoditruzione!
Non mi sento invincibile, anzi in questi mesi ho saputo incassare con 
classe, in attesa di prove che puntualmente sono arrivate.
:-) 

 mobbizzano
Perchè la persona in questione non ha le mie competenze. E queste competenze 
sarebbero fondamentali in un ruolo di responsabilità che questa persona 
riveste attualmente.

 lavoro, lo si denuncia.
Ci sto pensando, ma sarà l'ultima spiaggia. 

 schierarsi.. con tutte le complicanze che ne derivano.
Certo, c'č il rischio che alcuni colleghi perdano la spontaneitŕ, ma 
l'aggressivitŕ del soggetto in questione ha colpito molti altri, quindi č 
anche possibile un'alleanza.(che giŕ mi viene da alcuni).

riveste attualmente.
Però perdonami, tu parlavi di mobbing orizzontale, quindi mi sembra
plausibile che non ci debbano essere due persone con le stesse
competenze allo stesso livello, altrimenti c'è duplicazione di
risorse.
Essendo alla apri dovreste avere qualcosa di simile ma anche qualcosa
di complementare, no?


classe, in attesa di prove che puntualmente sono arrivate.
Preparati anche a perdere delle battaglie, tenedno a mente che
l'obiettivo è vincere la guerra, non tutte le battaglie.


 
Auguri !! :-)))
John.

 di complementare, no?
Non esiste la parola complementare nel suo mondo, vuole fare tutto(e male), 
vuole avere il merito di tutto, e nello stesso tempo(visto che non lavora)ha 
anche il tempo di ostacolare il lavoro altrui.
Io però sono convinta che alla base ci sia qualcosa di patologico, ecco 
perchè ho postato qui, certo non si fanno diagnosi, ma a cosa vi fa pensare 
una personalità del genere?
Ciao! :-) 

 ha scritto
Ho avuto esperienza di mobbing.
Dopo di tale esperienza, come si dice non tutto il male viene per
nuocere,
ho avuto modo di "conoscere me stesso" e di imparare ad avere cura
della mia
serenità.
Il mobber altro non è che un'esempio di persona infelice che sfoga la
sua
infelicità sugli altri. Ma ci riesce solo perché gli altri partecipano
alla recita
pensando che la loro felicità dipenda dal quello che il mobber dice o
fa.
Ci rimane infatti dentro un residuo di nevrosi infantile per la quale
riteniamo che
la nostra felicità dipenda dagli altri e questa dipendenza è tipica
dei bambini
che necessariamente dipendono dai genitori per il loro sostentamento.
Combattere il mobber vuol dire stare al suo gioco, è come dire: "Si,
io dipendo
da te per la mia felicità per cui ti devo eliminare". Niente di meglio
per il mobber
che qualcuno che lo combatte.
Quello che occorre che accada è invece che la recita finisca. Quando
scopro che
la mia felicità non dipende dagli altri o dalle cose, e lo scopro
nonostante tutti gli
infelici che vogliono invece farmi dipendere da loro, ecco che la
recita finisce e ci si
sente liberi.
Fanno parte della recita i sensi di colpa. Se per es. rifiuto di
sentirmi in colpa se non solo
per le azioni dannose che io direttamente e intenzionalmente compio, e
in questo modo
i sensi di colpa che gli altri creano per dominarmi, e che sono la
stragrande maggioranza,
spariscono, ecco che la recita finisce.
Mi fermo qui e auguro in bocca al lupo a tutti i mobbizzati affinché
imparino ad avere cura
della loro serenità e raggiungano la libertà dall'infelicità altrui
della quale non sono in alcun
modo responsabili.
ciao
meditatore
-----------------------------------

 ha scritto nel messaggio 
news:47dccd85$0$37197$4faf...@reader3.news.tin.it...

Subire un mobbing orizzontale mi immagino significa essere emarginato dal
proprio gruppo  in modo che il carico di lavoro venga svolto dagli altri
componenti e quindi rimanere escluso anche dai flussi di relazioni che si
instaurano all'interno del gruppo.
Non mi sembra che questo sia il tuo caso in quanto evidentemente il mobber
ha un potere di influenza all'interno del gruppo per cui si potrebbe parlare
più di un mobbing di tipo verticale che di tipo orizzontale.
Comunque poiché anche io sto cercando di uscire da una situazione di mobbing
penso che in questi casi la lotta, l'ostinazione non fa altro che aumentare
il livello di ansia con conseguenze più negative per il mobbizzato:
stranamente in questi casi la cosa migliore è quella di andare incontro a
quelle che sono le esigenze di colui che fa mobbing e quindi vederlo sotto
un aspetto diverso, diciamo più umano e non come un aguzzino che gode nel
vedere la vittima soffrire.
Sto verificando sulla mia pelle che questo comportamento non è facile ma
penso che sia la tattica migliore, naturalmente se non hai la possibilità di
cambiare lavoro oppure cambiare reparto nell'azienda in cui lavoro.
Ciao e auguri

  mi chiedevo come si possa veramente combattere il mobbing
cosa intendi per mobbing?
Gli avvocati del lavoro generalmente definiscono mobber colui che
agisce una condotta persecutoria, aperta, palese, volta al
raggiungimento di un risultato: l'estromissione del lavoratore
dall'ambiente di lavoro.
Il comportamento del mobber consiste in insulti, aggressioni verbali
anche di fronte ad altri. Ti riconosci in questo?
Lo "straining" invece è l'estraneazione, l'emarginazione del
lavoratore dal contesto di lavoro (la classica scrivania contro il
muro), una cosa più sottile rispetto al "mobbing" vero e proprio, ma
altrettanto dannosa.
Esattamente, se puoi raccontarlo, cosa succede sul tuo posto di
lavoro?
 > Quindi parlo dimobbing orizzontale, non voluto da qualcuno al
vertice.
In caso di mobbing orizzontale ricordati che l'azienda è *obbligata* a
intervenire: è vero che non esistono leggi specifiche sul mobbing, ma
molte cause si rifanno a una legge (che non ricordo purtoppo) che
afferma che l'azienda è responsabile del benessere psico-fisico di
ogni lavoratore (quindi ok i sistemi di sicurezza ai macchinari, ma ok
anche un ambiente di lavoro per quanto possibile sereno).
Se un dipendente fa causa all'azienda che dopo essere stata informata
di una situazione di mobbing orizzontale non muove un dito per tentare
di cambiare le cose, l'azienda può perdere la causa... non si tratta
di sperare nel "capo ideale": questi sono "doveri" dei capi, e loro lo
sanno bene.
Dato che dici che questo malessere non è soltanto tuo, ma anche di
diversi altri tuoi colleghi, il mio consiglio è di andare dal tuo
capo... e vedere, visto che mi pare tu abbia stima di lui, come
possono mettersi le cose.

una personalità del genere?
Una persona sicura di sè con una forte tendenza al controllo ed con
obiettivi ben chiari in testa.
Di patologico non ha nulla, a mio avviso. E' una persona in carriera
che cerca di fare il meglio che può, sicuramente molto competitiva.
Probabilmente ti devi permettere di consocerla meglio e scoprire cosa
ti da fastidio di lei e perchè ti mette a disagio.


 ti da fastidio di lei e perchè ti mette a disagio.
A volte, nel pre_mobbing, non c'e' nulla di attivo che dia fastidio alla 
"vittima" se non la chiara percezione dell'intenzione "sleale" del 
potenziale carnefice.
Cia'! 

 possono mettersi le cose.
Sono già andata ed ha chiamato noi due per un faccia a faccia, ma si vedeva 
chiaramente che credeva a me. 

 potere, ma chi ne e' logorato perche' non ce l'ha.
Si, infatti odia tutte quelle persone che hanno il *vero* controllo 
dell'azienda. Me ne ha parlato male appena sono arrivata e mi metteva in 
guardia nei loro confronti. Naturalmente questo mi ha messo in guardia nei 
*suoi* confronti. :-)

 ti da fastidio di lei e perchè ti mette a disagio.
Ehm ehm...forse ti sei perso qualche frase. Non mi dava ancora fastidio 
nulla finchè non ha fatto delle cose *concrete* contro la mia persona. 
Quindi, deduco, di essere io a dare fastidio.

*suoi* confronti. :-)
Attenzione, che allora potrebbe essere molto furbo, e potrebbe farti
indirizzare i tuoi comportamenti su una difensiva che potrebbe essere
mal vista dai direttori e far passare lui per vittima.
Se lui non è dichiaratamente ostile e tu sei apertamente sulla
difensiva, chi fa miglior figura davanti ai capi?


Quindi, deduco, di essere io a dare fastidio.
Scusa, ma noto un po' di confusione.
L'obiettivo è il DENARO o sei TU?
Mi speghi meglio in che modo fare fuori te rappresenta per lui
maggiore denaro?
Gestite un portafoglio clienti per cui chi sopravvive si becca i
clienti dell'altro, o una situazione simile?
Non ricordo: ma prima che venisse il nuovo, c'era un altro nella
posizione o è stata creata ex-novo?


 mal vista
Ma non è successo, ormai. 

 posizione o è stata creata ex-novo?
C'era un altro,più competente, che ha rinunciato. 

C'era un altro,più competente, che ha rinunciato. 
E tu come hai preso il fatto che non hanno promosso te, ma hanno preso
un esterno? Cioè, come hai preso il fatto che hanno preso un altro e
non hanno detto "ah, ce problema c'è, abbiamo X!"?


 un esterno?
Semplice, io non c'ero ancora, è un incarico precedente al mio arrivo. 

Semplice, io non c'ero ancora, è un incarico precedente al mio arrivo. 
Scusa, ma non ti viene in mente che state facendo un po' entrambi i
bambini... e che lui vede in te la minaccia che tu vedi in lui?
Quindi a lui è stato dato un incarico e poi sei arrivata tu da
doppiona...
Sto cadendo di nuovo dal pero? Meglio cadere dal pero che dalle
nuvole, però...
