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Titolo: Cambiare azienda: cosa valutare?

Lavorando in un'azienda in cui ci si trova bene e ricevendo un'altra
offerta di lavoro, in ordine di importanza voi cosa valutereste per
effettuare la scelta se cambiare o meno?
Io ho pensato a queste cose (dalla + importante a quella - importante):
-solidita' e grandezza (e quindi sicurezza) della nuova azienda
-stipendio
-attinenza del nuovo lavoro a cio' che piace, rispetto a quello attuale
-ambiente di lavoro e rapporto coi colleghi
(questi ultimi 2 punti in realta' sarebbero a pari merito)
-eventuali benefits (PC portatile, convenzioni...)
Voi che ne pensate?
--
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dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo


cercati "la patata da fiutare"
 con google dovresti trovare il link

cercati "la patata da fiutare"
L'ho gia' letta e riletta.
Contiene spunti interessanti, anche se su certi versi mi sembra un po'
esasperata.
Inoltre qualche tempo fa lo stesso giorgi si era espresso sulla sua
ridotta validita' alla luce della nuova situazione di crisi economica e
di mercato del lavoro.
Ciao


 Voi che ne pensate?

aggiungerei
prospettive di carriera.

 -stipendio
Intendiamoci: se mi dici che rinunceresti ad uno stipendio più elevato
perchè pensi che ti potresti ritrovare in mezzo ad una strada nel
girodi sei mesi potrei anche darti ragione. E' una scelta che ho fatto
anch'io tanti anni fa, però mi è rimasto il rimpianto.
Se invece vuoi dire che accetteresti di cambiare lavoro a parità di
stipendio per andare in un'azienda più solida allora non sono
daccordo.
Condizione sine qua non per cambiare lavoro deve sempre essere un
aumento salariale, altrimenti ti sminuisci immediatamente davanti ai
colleghi della nuova azienda. Sono cose che si vengono sempre a
sapere.

 di mercato del lavoro.
ma questo "giorgi" qui non si vede più ?

 sapere.
Dipende: se l'azienda e' relativamente piccola (nonso, fino a 200-250
persone) e fai il colloquio direttamente col padrone o con uno dei soci,
e' difficile che si vanga a sapere...
E comunque in generale mi spieghi come fanno i tuoi colleghi a sapere
quanto prendevi prima, visto che fanno gia' fatica a sapere cosa prendi
nella stessa azienda in cui sono loro?

ma questo "giorgi" qui non si vede più ?
Tempo fa era risaltato fuori, con un altro nick.
Ora sara' quasi un anno che non lo sento +.


persone)
250 persone non e' piccola, anzi!



ciao,
mi spieghi come cavolo fai a valutare il rapporto con i colleghi ancora
prima di iniziare a lavorarci insieme? prima di conoscerli (e per conoscerli
non intendo il semplice
stringersi la mano, piacere, lei e´ il signor Rizzi, candidato al posto
vacante, piacere...
e´ un controsenso logico grande come una casa.
questo che hai scritto e´, imho, una grande tavanata come nn ne leggevo da
parecchio tempo
saluti
D.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 nella stessa azienda in cui sono loro?
I primi a sputtanarti sono i responsabili della tua assunzione che se
ne vanno in giro a vantarsi dell'affarone che hanno fatto, e tu ci fai
la figura della merce a buon mercato.
Ancora in una delle mie prime esperienze il direttore tecnico diceva a
tutti di aver preso me ed un'altro inge al prezzo di uno solo. Dopo un
anno me ne sono andato.
La stessa cosa vale in tutte le aziende. Ho lavorato in aziende con
600 dipendenti ma anche in boite con 100 persone.

 Voi che ne pensate?
1)  Luogo di lavoro, località e mezzi per raggiungerlo. (ideale è il
telelavoro a meno di non avere un ufficio pieno di aspiranti veline).
2)  Retribuzione
3)  Prospettive a breve termine (previsione)
4)  Nient'altro
Ciao

 anno me ne sono andato.
Cosa dire?
Che bastardi!

Ottovolante ha scritto:

Ho detto che ti sputtanano ma non ho dato giudizi.
Purtroppo chi fa carriera deve usare anche questi mezzi.
Probabilmente farei la stessa cosa. Il problema sta nel fatto che
questi comportamenti sono estremamente ben visti da ogni direzione.

 questi comportamenti sono estremamente ben visti da ogni direzione.
La maleducazione e la mancanza di rispetto che si spingono fino a
diventare un modus vivendi all'interno delle aziende, imho sono una
cartina tornasole del degrado della nostra societa'.
Ma tra l'altro non c'e' la privacy sui contratti?

diventare un modus vivendi all'interno delle >aziende etc.
guardati sto link per farti un'idea della situazione
http://www.taplast.it/Taplast/Eng/careers.aspx#meeting
  (leggi meeting
rules)