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Titolo: test psicoattitudinali

come funzionano? mi capita spesso di farli e mi sembrano assurdi...

 come funzionano? mi capita spesso di farli e mi sembrano assurdi...
Quello che si può dire dei test psicoattitudinali è che la loro apparente
assurità è intenzionalmente indotta da chi li costruisce. Ciò per non
rendere inaffidabile il risultato.
Per es., se si facesse un test per misurare il grado di "onestà" ... sarebbe
inaffidabile ogni risposta a domande del tipo "cosa fai se trovi un
portafogli con soldi e documenti?". Nessuno sarebbe tanto stupido da
ripondere "mi tengo i soldi e metto il portafogli in una buca delle lettere"
... che -onesto o meno che sia ...- è quello che fa la maggioranza delle
persone :-((
Domande dalle risposte tanto "obbligate" non misurerebbero la onestà ...
anzi! :-)
Pertanto, alle domande trasparenti si devono sostituire domande (o prove
empiriche) che non indichino gia di per sè la risposta presuntemente giusta.
Si fa un'altra domanda ... che -in base a studi che ne assicurano la
correlazione- significa psichicamente la stessa cosa. Però ... quella
domanda sembra che non c'enti nulla con l'onestà, e sembra anzi che sia
assurda.
Consiglio per tutti (che si può dire e dare :-)) è quello di dire la verità;
sempre e tutta! :-)
Infatti, se si tenta di passare per san Francesco o per Jack lo squartatore
... si vede!
Saluti ... assurdamente sinceri.
--
Vincenzo


ecco.... ho fatto il disonesto, messo x a caso. e sono passato. solo che 
chi mi proponeva la cosa era mind colsulting...
leggi un po qua..., c'e' un tread su it.lavoro.informatica
"Qualche tempo fa ho fatto la selezione per un noto sito di ecommerce 
che fa capo ad grossissa/dettagliante di materiale informatico (tu compri).
Ebbene... mi sono trovato davanti a un test di Mind Consulting!!!!
4 pagine fitte di test stile militare, risposte "si no forse"... su cui 
non si puo barare! Al militare almeno ti chidevano esplicitamente se 
facevi uso di droge. Qui nulla del genere a quanto ricordo, ma domande 
assurde tipo ti da fastidio il vento di notte? di da fastidio la gente 
che bisbiglia? e cazzate del genere... arrivato in fondo alla prima 
pagina, ho letto il logo Mind Consulting! Mi e' balenato davanti Tom 
Cruise che ha relagato  peri il matrimonio un gatto nero e una padella 
alla moglie! non di meno mi e' balenato in mente un vecchio post qui 
dentro su Mind Consulting e Scientology
quindi... come dicevo, visto il logo, ho inziato a scrivere *l'esatto 
contrario* di quello che pensavo, tanto per non offenderli ed andare via...
HO PASSATO LA SELEZIONE!!!
mi hanno richiamato dopo un giorno per il secondo colloquio...
ci sono andato per vedere cosa si diceva, se oltre alla cretinata dei 
test, si parlava di bit, figa e soldo.
nulla... ho a che fare con una tipa astratta anche lei nel modo di 
parlare, senza alcuna inflessione dialettale, e alcun profumo, che non 
ha fatto manco il solito giochetto di sbottonarsi la camicia, muovere i 
capelli o fissarmi, ne fare la simpatica... eterea nel modo di 
comportarsi!!!
Mi ha messo davanti un altro test, stavolta tecnico, e l'ho riempito di 
Non So (cor cazzo che ci metto piede li dentro)! STranamente mi hanno 
chiesto se ero disposto ad imparare, le ho detto che avevo tutt'altri 
interessi tecnici nella vita... Ci salutiamo... arrivederci, grazie, 
badadi badada...
non si e' parlato di boccafiga xxx euro, per la felcità di molti lettori 
del ng.
ora mi domando
tipicamente ste sette fanno leva sull'impressionabilita della persona o 
la debolezza mentale per ingaggiare personale nelle loro fila. si sa 
perfettamente che lo fanno per soldi. Ma una società cosa se ne fa di un 
personaggio debole? mi vien da pensare che lo vuole fidalizzare a modo 
loro... suppongo lo scenario che non si tratti del solito 
incetriolamento alla body rental, ma peggio. Che riducano le persone in 
uno stato di impotenza mentale o le scelgano gia in questo stato? Che 
scelgano persone che non hanno un pensiero differente da quello 
tecnologico, cioe che non capiscano una mazza di politica figa calcio 
auto e birra, ma solo chip per averli piu produttivi (non credo, 
altrimenti non avrebbero insistito nel chiedermi se volevo imparare)?
boh... non so che pensare e mi viene
UN DUBBIO ATROCE:
Elaborare un test scritto carattere 8 di 4 pagine: si fa con un 
calcolatore, scanner e ocr.
Presumibilemnte, il computer avra' tracciato una mia profilazione, e' 
inumano riuscire a districarsi tra 4 pagine di domandine... Io ho barato 
esprimendo un parere discorde al mio reale pensiero, imbevuto dalla 
casualità della scelta FORSE tra SI e NO.
IL DUBBIO ATROCE E'... che nella profilazione sia calcolata la 
possibiltà del mio modo di fare, cioe il dire il falso! E per questo mi 
abbiano richiamato!
perchè penso questo? perchè leggendo come vengono redatti i test 
attitudinali, in genere si cerca di capire se la persona dice il falso 
andando in contraddizione con la risposta precedente. ma a domande senza 
logica e slegate, tipo "hai paura della polvere", a cui ho risposto il 
falso??? l'unica e' che io abbia dimenticato una domanda fatta 40 righe 
prima... ma alcune non le ho manco lette!!!
in piu...
Mind consulting...
fa anche amministrazione del personale?
se si, rabbrividisco!!!
su
it lavoro informatica
it discussioni psicologia
perdonate il cross post
saluti "


Bella roba.  Ci siamo incappati in molti in quella societą.
Noi informatici offriamo aiuto sui forum, basta vedere le comunity 
tecniche che ci sono per il web... poniamo un quesito a degli 
specialisti per un argomento che esula dalle nostre competenze, e non 
riceviamo risposta.

 risposta.
Non mi sembra che non ci siano state risposte, magari la risposta di 
Vincenzo non era quella che volevi leggere, ma anche a me è capitato di 
domandare in una comunity di informatica come installare autocad su linux 
senza usare usare Wine e la risposta che ho ottenuto ha deluso le mie 
speranze :-))
Repo 

 argomento, e non riceviamo risposta.
Non so perchè dici così.
O quale risposta (ti) sarebbe apparsa corretta.
La presunta assurdità dei test psicoattitudinali dipende da ciò che ne è
stato detto.
Ad ogni modo -e per relativa completezza di informazione- si può dire che
altri tipi di "assurdità" dipendono dalla committenza, ossia da chi paga per
selezionare persone da destinare a un tipo di impiego specifico, chiedendo
che vengano individuate le persone più adatte a quello specifico impiego.
Infatti ... chi determina quale tipo di caratteristiche abbia da avere la
persona "adatta", non è mai chi costruisce il test; egli si limita a
individuare coloro che sono "adatti" secondo i parametri indicati
preliminarmente (!) dal committente (che è il suo cliente).
Nulla di strano, quindi, che -se il committente chiede (come spesso chiede!)
di individuare persone "standard", nè geni nè idioti ...- da un test quale
potrebbe essere la capacità musicale (da utilizzare in un contesto
lavorativo) ... risulti poi inadatto uno come Mozart! Uno come Mozart ...
sarebbe problematico da gestire da parte di un Direttore d'Orchestra "meno
dotato" di lui; ciò considerato ... è meglio uno standard, piuttosto che uno
come Mozart.
Premesso questo ... non ti stupirà (?) sapere che in un test destinato -dico
per dire ...- a selezionare persone adatte a fare il Vigile del Fuoco, "è
facile" che vengano preliminarmente considerate inadatte ... quelle "troppo
coraggiose"; infatti, quelle sono le persone che in caso di pericolo
sarebbero eccessivamente incaute, esponendo a potenziali pericoli anche i
Colleghi.
Scartare Mozart come musicista? scartare i coraggiosi dai Vigili del Fuoco?
Assurdo? ... forse, ma è così che va.
E ... vale la pena di osservare che se uno sa di stare concorrendo -dico per
dire- a fare il Vigile del Fuoco, "è meglio" che non si spacci per un
iper-coraggioso ... che fa peggio.
E' meglio dire sempre e tutta la verità ... confidando che ciò si è sia ciò
che il committente ha chiesto di trovare.
Saluti ... rinnovatamente "assurdi".
:-)
--
Vincenzo

 Vincenzo non era quella che volevi leggere [cut]
Pazienza ...
C'è da tenere presente -peraltro :-)) - che come di ogni test, è fatto
divieto di parlare (più di tanto) anche di quelli psicoattitudinali.
Ne è fatto divieto ... specificamente a chi (presuntemente) ne sa qualcosa
sotto il profilo tecnico.
Per questo, se ne può dire solo ciò che solitamente è riportato sul test
stesso come "Informazioni per compilazione" (ossia un implicito "siate
sinceri ... chè non ci fregate"! :-)) ... e qualche vaga "ratio"
relativamente ai criteri per i quali se si chiede -dico per dire ...- "ti
piacciono ceci e baccalà'?", la risposta a quella domanda è correlata (cioè
corrisponde!) a qualche aspetto cognitivo-comportamentale che interessa il
committente.
Si può dire anche che quel tipo di correlazione è stata precedentemente (!)
individuata "cercando a caso" in un campione di persone preliminarmente (!)
valutate "adatte" dal committente, "scoprendo" così che a quasi tutte loro
piacciono ceci e baccalà. Per quanto possa apparire assurdo ... il
gradimento di ceci e baccalà diventa così un parametro discriminativo delle
persone "adatte".
E' apparentemente assurdo ... però *funziona*!
--
Vincenzo che ... va matto per ceci e baccalà! :-)