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Titolo: Opinione

Salve a tutti,
sono un (quasi) ing. meccanico (mi laureo a marzo) e, trovandomi ormai così
vicino all'ambito traguardo, si pone il grande problema del DOPO. Vorrei
fare un pò di luce sul "buco nero" del post-laurea.
A parte le sviolinate e le autocelebrazioni che molti ingegneri gradiscono
circa la loro flessibilità, le capacità di adattamento, "la forma mentis"
invidiabile e ciosì via...da un punto di vista meramente pratico comincio a
chiedermi quale sia realmente il settore verso cui orientarsi dopo la
laurea.
Secondo voi, e lo chiedo soprattutto a chi magari lavora da un pò ed ha una
discreta esperienza, per un neo-ingegnere è più "conveniente" avvicinarsi al
mondo del lavoro seguendo la strada dell'impiego in un'industria  e "farsi
le ossa in prima linea", oppure cercare opportunuità nel settore della
consulenza alle imprese, magari entrando in qualche importante società di
consulenza? L'interrogativo si pone nell'ottica di una crescita futura, sia
professionale che, naturalmente, economica non volendo nascondere le
legittime aspirazioni ed ambizioni che tutti hanno.
Grazie a coloro che vorranno scambiare qualche idea,
Francesco


La mia prima esperienza è stata di 2 anni come responsabile assicurazione
qualità in un'azienda italiana di 50 persone, parte di una multinazionale
(prodotti industriali). Ora sono nel marketing strategico, a mettere in
pratica il 3% delle mie conoscenze ingegneristiche e il 120% della mia forma
mentis (nel senso che devo mettercela anche per chi non ce l'ha). Non so se
mi piace davvero, considerato che sono un elettrotecnico, magari ti farò
sapere.
Ai tempi della qualità facevamo di tutto: progettazione, produzione, vendita
e assistenza tecnica. Una bella esperienza: vedi tutti i settori
dell'azienda e capisci quale ti piace di più: i casini con i fornitori della
produzione, la noia della progettazione, la nevrastenia del commerciale,
l'emergenza continua dell'assistenza tecnica.
La cosa importante è capire che esistono due tipi di carriere: quella come
"manager" e quella come "professional".
La prima è quella di chi sale nella gerarchia in virtù della sua capacità di
comprendere le situazioni e gestire risorse e persone; il suo capitale sono,
per l'appunto, le competenze manageriali attitudine al problem-solving,
spirito di iniziatva, buona gestione dei rapporti umani, orientamento agli
obiettivi, bla, bla...)
La seconda è quella di chi è specialista in un settore e accumula esperienze
stratificate. Il suo capitale è l'esperienza.
In entrambi i casi il cambiare azienda o il restare nella stessa possono
essere più o meno determinanti.
Quindi il mio consiglio è quello di capire quale carriera scegliere: dopo 5
anni, secondo me, è tardi per cambiare filone (grazie dei vostri pareri su
questo pensiero).
La qualità è poco gratificante dal punto di vista umano (o perlomeno lo è
meno di quello che ci si può aspettare), ma in compenso ti porta a contatto
con i vertici dell'azienda, e cominci subito a vedere tutto dall'alto. (e a
capire come pensa un dirignte, e a farti sfottere dai colleghi invidiosi che
non sanno che vai a pranzo con il direttore generale ma ti pagano una
miseria)
Per intraprendere la carriera come "professional" devi fare il progettista o
il tecnico in senso stretto, ma vorrei che qualcuno urlasse in tutti i
Politecnici questa verità assoluta: i progetti li fanno fare ai periti! Se
uno si sfoglia il corriere della sera scopre che per una sacco di posizioni
di progettazione le aziende cercano diplomati, non laureati.
Diverso per i meccanici, ma poco diverso, non tantissimo. Però può darsi che
si cominci anche come ingegnere. Tieni conto che, a parità di età
anagrafica, un perito ha circa 6 anni di vantaggio e, come ti ho detto
prima, l'esperienza nella progettazione è importante.
Buttandosi nell'industria si sfrondano un po' di falsità acquisite nel mondo
accademico. Poi, dopo qualche anno, si può guidare la barca dive si vuole.
La consulenza è un altro mondo: un mio cugino è stato consulente da subito,
guadagna e lavora tanto. Lì la variabile fondamentale è il cambiamento;
nulla a che vedere con le carriere da manager o professional. La tua
esperienza diventa il conoscere tante realtà aziendali, ma dopo i 35 anni
(secondo me) sei bruciato (un po' come nello sport), e alla fine tutti i
giovani consulenti cercano di "accasarsi" in qualche azienda cliente.
Carriera rischiosa, ma ti paga di più perché ti chiede molto di più
(spostamenti flessibili, orari flessibili, gruppi di lavoro flessibile...
prima o poi ti diventa flessibile anche qualcos'altro... ops... scusate)
Ti consiglio alcuni testi (adesso faccio come Piero Angela):
- "L'impresa di se stessi" di Aubrey-Rovagnani
- "Strategie di carriera" . London, Manuel - Mone, Edward M.
Sono solo punti di partenza. Franco Angeli e il Sole24Ore hanno collane
specializzate che possono riempirti la libreria.
Sono tutti ottimi testi, che dicono cose importanti a volte non chiare a chi
non lavora ancora.
Ripresi in mano dopo qualche anno danno ancora più frutti: si è fatta
esperienza e si riescono a capire un sacco di cose in più....
In bocca al lupo.

Grazie per i consigli.

 esperienza e si riescono a capire un sacco di cose in più....
Sono ben accetti consigli su altri testi in mail privata :)
Saluti
Nifhel

questo pensiero).
secondo me e' vero a meta': e' quasi sempre possibile il passaggio da
'tecnico' a 'manager', mentre il viceversa no, sia perche' si
dimentica sia perche' si "invecchia" come conoscenze.
--
ciao da Alessandro (aka Tinto)
www.tinto.org

consulenza? 
mi non mi farei da subito delle idee, ma vaglierei tutte le
possibilita' che mi si presentano.
Cerca un posto dove tu ti trovi bene da tutti i punti di vista e,
importante, dove il tuo "valore di mercato" cresca il piu' possibile,
in modo da poter cambiare se vuoi, trovando sempre buone condizioni.
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