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Titolo: Ingengeri e Master in gestione d'impresa

Non sono prossimo alla laurea, ma mi sto già preoccupando per quel che
sarà dopo la laurea. La "colpa" è in parte vostra... Infatti mi è
capitato spesso di leggere, su questo ng, che gli ingengeri spesso
sono relegati agli stessi ruoli per lunghi periodi, mentre la carriera
di altre figure professionali può essere più rapida (vedi tutta la
discussione circa "ingegneri nel commerciale").
Poichè la mia aspirazione - e credo quella di molti - non è di
rimanere "il classico ingegnere" per tutta la vita, mi chiedevo se,
presentandosi ad un'azienda con una laurea in ingegneria ed un master
in gestione d'impresa, le possibilità di avanzare verso ruoli
dirigenziali sono maggiori. Cioè, le aziende tengono in considerazione
master di questo tipo, nel caso siano ingengeri a presentarsi con
questo tipo di curriculum? oppure sceglieranno sempre e comunque
figure diverse per quei ruoli - laureati in economia e commercio, ad
esempio.
Vorrei le vostre opinioni e soprattutto le vostre esperienze in questo
campo, poichè le mie esperienze sono, ad oggi, nulle!
--
Marco

 dirigenziali sono maggiori. Cioè, le aziende tengono in considerazione
??? dirigenziali???
ma dico stai a scherza???
normalmente i dirigenti sono ragionieri o diplomati vari........ se vedono
uno che lontanamente può scalfire il loro status lo tengono alla larga più
che mai........
dirigenti si diventa dopo lunghi lunghi lunghi periodi aziendali e spesso
per gli Ing. è ancora più difficile.

 mercato.
Ah! Ah! Ah! Sulla fregatura del master bisognerebbe aprire un sito parallelo
al tuo (e forse lo farò). Ti basti sapere che, fatto l'MBA della Bocconi
(1991), i colloqui più umilianti li ho fatti DOPO il master, non prima, come
semplice "ingegnerino"; ho trovato un lavoro decente dopo 15 mesi (dico:
quindici mesi), che l'azienda era Agip Petroli dove non era né richiesto né
gradito questo diploma; a tal punto che per un certo periodo ho pensato di
cancellare questo titolo dal curriculum, facendo salti mortali per
giustificare un buco di più di due anni. Oggi nei colloqui ne accenno
brevissimamente, proprio butto lì quest'esperienza, se al selezionatore
interessa, parte una domanda specifica e mi "posso" dilungare, altrimenti
non insisto, potrei giocarmi il "secondo turno" (guarda, non sto scherzando,
è proprio così!). Diciamo che le aziende italiane non sono pronte a ricevere
queste professionalità, sia perché il dirigente sotto il quale si capita,
che sta lì principalmente perché ha detto sempre sì per 20 anni, è
imbarazzato nei confronti del master e non lo sa gestire, sia perché le
aziende sono spaventate dalle (presunte) richieste economiche e
professionali. Effettivamente l'MBA costa parecchio e crea notevoli
aspettative. Ma ancora oggi non saprei dire se il mio conto corrente sarebbe
stato più consistente con o senza questo diploma.
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Non so di altre esperienze. Eventualmente ti metto in contatto e ti giro
l'indirizzo di posta elettronica così puoi chiedere spiegazioni.
In ogni caso le aziende soprattutto quelle con vecchi diplomati al vertice
vedono con ansia e preoccupazione un laureato in generale. Se gli spari un
Master non ti dico...
ciao

Non credo da tutto quanto sento dire in giro che il master serva più di
tanto.
In italia in genere ciò che conta per la carriera è l'"appartenenza" e non
la "competenza", in genere si "appartiene" per discendenza familiare, a
volte si riesce ad "appartenere" leccando il culo e dicendo sempre di si, i
manager italiani di solito amano essere adorati e sentirsi sempre dire di
si, insomma siamo il paese dove Cadorna divenne comandante supremo durante
la prima guerra mondiale solo perché lecava bene il re, poi finì con
caporetto....
I manager italiani più che veri manager sono dei superburocrati, degli
egocentrici  abituati a operare in un mercato protetto e a fare carriera per
l'appartenenza al circolo sociale giusto e non certo per merito.
Comunque non è che il master aggiunga intelligenza o managerialità più di
tanto.
A volte il master serve in certe aziende pubbliche, perché se non sanno chi
assumere per un ruolo dirigenziale se hai il master possono giustificare la
tua assunzione e il tuo stipendio con la storia del master, e cautelarsi da
eventuali accuse di avere favorito un raccomandato (loro possono dire,
abbiamo assunto uno con il master, quindi siamo per il merito e non abbiamo
assunto l'amico dell'amico).
Di solito le migliori carriere meritocratiche si hanno in aziende estere, a
patto però che anche in italia siano gestite o per lo meno controllate
saldamente da manager stranieri con la cultura del merito, altrimenti se la
linea dirigenziale è fatta da italiani niente da fare, merito = 0 o poco
più.
Purtroppo questo non è il paese adatto per gli ingegneri!
Bobby

caporetto....
...cut

 l'appartenenza al circolo sociale giusto e non certo per merito.
concordo , ma anche all'estero le cose vanno cosi....... non ti illudere.