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Titolo: Le Selezioni...

Dopo molto tempo (Elrond sicuramente si ricordera' di me) vorrei tornare a
provocare per avere conto di un'altra responsabilita' degli psicologi e
delle scienze psicologiche (scienze su cui mi vado documentando anche se con
molto senso critico non condividendo alcuni misfatti di questo tipo di
ricerca). Vorrei parlare di selezioni. Uno degli sbocchi professionali piu'
ambiti del laureato in psicologia e' quello di consulente per le selezioni
di personale. Vedere se una persona ha le attitudini per svolgere
particolari funzioni forse non e' proprio un misfatto ma quel che vedo dopo
decenni di scienza psicologica applicata alla selezioni non e' proprio
tranquillizzante. I manager sono tutti tarati in un modo (c'e' chi dice che
siano tutti ladri... di certo non sono selezionati in base a qualche
criterio morale), gli impiegati tutti tarati in un altro modo (efficienti,
cattivi, veloci,... chi e' piu' riflessivo, e non guasterebbe in certi
uffici, e'
messo inesorabilmente da parte), dei "lavoratori" dello
spettacolo non ne parliamo (non so quali siano le qualita' per diventare
"velina" o "conduttore" ma a quel che vedo il mondo spettacolo e della
televisione
non e' proprio di esempio per il popolo delle famiglie...). Insomma mi avete
capito. Sostengo che l'applicazione della scienza psicologica alle selezioni
stia diventando
deleteria e che bisogna tornare a favorire una sorta di "biodiversita'" nei
posti di lavoro. Che ne pensate?
Spartan3000

capito. 
A me pare di capire che sei disoccupato. Per il resto: ho lasciato che
il quoting incominciasse con l'ambiguo "ambiti", perche' per me ha senso
solo se sdrucciolo: pochi aspiranti psicologi desiderano - ambiscono -
diventare selezionatori; ma questo e' uno dei settori, ovvero ambiti, in
cui potranno trovare lavoro. 
Ho avuto recentemente e casualmente l'occasione di incontrare due
selezionatori di alto livello professionale (a quanto pare all'uno
dell'altro), tra i 50 e i 60, uno dirigente del personale di una grossa
organizzazione, e l'altro in un'apposita azienda. Nessuno dei due e'
psicologo - uno e' laureato in legge, l'altro e' un ex ufficiale. Pero'
Mr.Alfa aveva recentemente segnalato da queste parti un possibile
vincolo di legge a favore della necessita' di un parere professionale
psicologico per certe selezioni; vedremo.
Che i manager siano tarati e gli impiegati veloci e' un pregiudizio un
po' inconsuet; per me gli impiegati sono intollerabilmente lenti, quasi
sempre se non per definizione; sui manager, come idea piu' stramba ho
sentito solo quella secondo la quale puzzerebbero, dall'assunzione di
dirigenza fino alla pensione, a causa di stress e vita disordinata, e
questa l'ha detta la figlia di un dirigente fidanzata con il figlio di
un dirigente. Per il mondo dello spettacolo, la selezione si svolge con
criteri *completamente* differenti da quelli aziendali, e non andrei
nemmeno a stabilire paralleli.
Quello che forse ti sfugge e' che se tu sapessi svolgere la selezione in
termini piu' efficienti per le aziende, garantendo l'assunzione di
persone capaci, affidabili, motivate, non sarebbe impossibile *farla
tu*: provaci!
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ciao,
Elrond