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Titolo: [consiglio] depressione sul lavoro

Ciao.
Vorrei chiedervi consiglio...
Da tempo al lavoro mi sento completamente messo da parte. Mi pare che ai
consulenti e alle altre persone nel mio ufficio vengano assegnati compiti di
maggior responsabilita' rispetto a quelli che toccano a me.
Nonostante le promesse fatte al momento dell'assunzione (ah, ah, ah! io non
ci credevo a quelle panzane che mi han raccontato... ma un po' mi ero
illuso).
Di solito mi rifilano lavoretti di routine o di manutenzione, nonostante sia
qualificato tanto quanto gli altri e a volte anche di piu'.
Mi pare di stare in panchina... e mi annoio a morte.
Ho provato a trovare nuove spinte in tutti i modi, ma poi son sempre qui,
sul fondo.
Ho provato ad aggiornarmi e a imparare nuove cose... ma non č servito.
Ho imparato lo spagnolo e quando sono arrivati i clienti spagnoli han
chiamato un tizio che traduceva loro dall'italiano in inglese.
Dovevo andare a Londra e alla fine non mi han mandato e non so' neppure
perchč, ma a quanto pare xche' non si fidavano.
E questi sono solo alcuni esempi.
Mi vien voglia di scappare e trovare altro, ma non č un buon momento per
cercare lavoro e poi in fondo qui pagano bene, anche se i soldi non son
tutto (ma con i tempi che corrono e un mutuo sulle spalle!).
Ho un capo dipartimento e sotto di lui un capo ufficio.
Ho paura che parlare al mio capo ufficio non produca molti effetti benevoli
e duraturi. Parlare con il capo dipartimento mi terrorizza perche' potrebbe
tirar su un casino! poi chiamerebbe anche il mio capo ufficio e lo
metterebbe di mezzo.
Uffa! come sto male!
grazie anche solo x l'interessamento.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 tutto (ma con i tempi che corrono e un mutuo sulle spalle!).
posso stampare il tuo post e portarlo con me per farlo leggere ad uno?
ieri mi sono ritrovata ad un micro corso sulla "motivazione" del personale.
e, guarda guarda, salta fuori che, al primo posto della scala motivazionale,
c'e' il *lavoro interessante*.
i soldini ......................sono solo al 12^ .
.. non so se mi spiego *dodicesimoposto*.
al che .. salta su uno dei partecipanti..... e comincia una sequela di
discorsi sul fatto che non e' vero... perche' la gente pensa solo ai soldi
in busta paga e *basta*.
ed invece, secondo me, hai ragione *tu* .. i soldi contano .. solo nella
misura in cui servono a pagare il mutuo...ma quanto a motivare ..... non c'č
niente da fa.
o, per dirla in slang psicologese: servono solo a *non demotivare*... e
niente altro che questo.
ed allora, dirai tu, che si fa?
sinceramente....  non lo so.
il bello di lavorare per realta' piccole č che i rapporti sono meno
strutturati.
molto piu' ampi i margini di manovra.
devi andare a genio "al capo" ... e fatto quello .. fili come un treno.
perň ... certo... se il capo e' str. .... rimane str.(o peggio!) anche in
una PMI.
il bello di lavorare in proprio .. e' che non ci sono capi str. sopra la
testa.
ci si alza la mattina .. e si e' liberi come fringuelli.
eppero' ... c'e' una Responsabilita' non indifferente.
se poi hai anche dipendenti (ossia persone che "dipendono", che si affidano
*a te*), mmhhhhhhh .. le cose si cominciano a complicare un pochino.
e allora che si fa?
ancora piu' : mbo' ....
forse ... bisognerebbe cercare di "rinsaldarsi" un po' dentro.
bisognerebbe cercare di strutturare un io ... capace di muoversi *bene* in
qualunque realta' ...
allora.. potrebbe darsi .. che diventi un piacere fare qualunque cosa :
lavorare per una multinazionale, per una microimpresa, in banca, o come
contadino, insegnare alle scuole materne o in un liceo.
ma mi sa che, a questo punto del mio discorso, mi arrivera' qualche
pietrata... perche' pare che io dia questa risposta anche quando mi chiedono
come si fa a cucinare un buon uovo al tegamino.
:-))))) ciao e, se ti va, ci racconti ancora qualcosa di piu' ?
Amelia

 Vorrei chiedervi consiglio...
Il consiglio purtroppo credo di non averlo, perché faccio a fatica a trovare
per me le motivazioni per andare ogni giorno in azienda, e purtroppo non me
ne avanzano per gli altri. Anzi, mi verrebbe quasi da dire che "hai
ragione" - è dura.
Però quello che ho letto mi ha incuriosito, e se ti va vorrei capire meglio
che cosa fai.
In particolare, che cosa vende la tua azienda? Ovvero, cosa deve fare la tua
azienda per stare sul mercato?
E quel capo dipartimento, a chi deve rendere ragione, in base a quali
risultati viene valutato?
E quel tuo antipatico capo ufficio, in base a che cosa viene valutato dal
capo dipartimento? Secondo te, perché il capo dipartimento tiene quel capo
ufficio lì e non ne prende un altro che sia più bravo a rendersi conto del
potenziale dei suoi sottoposti?
Ciao e... buon lavoro ;-)
D.

 i soldini ......................sono solo al 12^ .
Anche in una mia ricerca (campione 14-24 anni) alla domanda "nel cercare 
un lavoro o nel lavoro che svogli, quali aspetti ritieni più 
importanti?", si dovevano dare 3 risposte e metterle in ordine di 
importanza, tra le alternative di risposta c'era:
1) possibilità di carriera
2) ambiente sano e confortevole
3) buoni rapporti con i colleghi o superiori
4) reddito elevato
5) sicurezza del posto di lavoro, contratto che includa garanzie
6) che il lavoro lasci sufficiente tempo libero
7) che sia in linea con la mia preparazione professionale
8) che non richieda responsabilità/coinvolgomento eccessivi
9) che sia interessante
10)che sia utile alla società/che sia utile agli altri
11)che si lavori il meno possibile
Bene, ho sottomano il questionario usato ed ho riportato la domanda con 
precisione, ma il rapporto di ricerca ahimé non ce l'ho sottomano e lo 
dovrei cercare, pertanto non sono in grado di riportare precisamente le 
percentuali, ma mi ricordo *con certezza* che di questa lunga lista di 
motivazioni, la più "gettonata" è stata la n.10, dopo la n.9 e dopo 
ancora la n.3, fanalini di coda sia la n. 1 che la n.3.
E la cosa particolare era che questi dati si mantenevano stabili 
attraverso i sottocampioni costituiti dalle diverse fasce di età, cioè 
non c'era differenza tra le risposte dei 14enni (che ancora non sono 
inseriti stabilmente nel mondo del lavoro) e i 24enni che invece hanno 
già un inserimento parziale o totalizzante in questa realtà.
Io me lo spiego, con l'evidenza che l'essere umano realizza nella vita 
di relazione emotiva/affettiva la parte più importante della sua 
esistenza, e quindi, anche avere un lavoro gratificante sotto il profilo 
"umano" diventa importante di riflesso. :-)
Ciao,
Saja

 niente da fa.
Secondo me invece c'č tanta ipocrisia dilagante ;-\
Saluti

 Io me lo spiego...
Dunque se tu intervisti tutti i parlamentari italiani e gli chiedi per quale
ragione sono lì, e tutti ti rispondono che lo fanno perché si sentono in
dovere di fare qualcosa per il loro paese, allora tu nella tua ricerca
scrivi che il 100% degli uomini politici italiani si occupano di politica
per altruismo, mossi da un profondo senso del dovere nei confronti del
proprio paese e dei propri concittadini?
Non so, siamo qui tutto il tempo a discutere delle "autopreseperilculo",
vediamo che uno ci mette mesi ed anni per rendersi conto delle ragioni per
cui fa le cose, e tu ti metti a contare le risposte per sapere quali sono le
motivazioni della gente?
Eddai, Sa'. Certe volte mi sembri quasi una sociologa :-)
Ciao,
D.

 motivazioni della gente?
La tua ingenuità è disarmante. ;-)
Ciao
saja

 Secondo me invece c'è tanta ipocrisia dilagante ;-\
none ..... e' un principio di micro economia.
al momento visto che e' trascorsa qualche vita .. tra me ... e lo studio
della microeconomia .. non saprei dirti il teorema (valido) come si
chiamava.
te lo so spiegare solo alla "carcarara" (:-)) alias femminina), oppure con
gli stessi esempi con cui ho cercato di spiegarmi ieri:
- se tu hai 15 figli ... e uno stipendio da 1.000 euro al mese .. e ti
dicono .. ti do 500 euro di aumento... pero' tu, invece di lavorare 8 ore,
ne devi lavorare 11 .. e devi venire anche la domenica.    *tu vai*! e tu
acchiappi l'aumento di stipendio come se fosse una manna scesa dal Cielo.
cavolino!!!!! hai la possibilita', finalmente, di sfamare chi ami.
- se tu vivi da solo (o in coppia) .. e guadagni 10.000 euro al mese ... e
c'hai la casa aggratis ... e la macchina anche .. che' tanto e' un benefits
e l'azienda te la cambia ogni anno ... e qualcuno spunta e ti dice: "io ti
darebbi 15.000 euro .. pero' tu vieni a lavorare anche mezz'ora la domenica
mattina" ....... ehm... tu  che altro fai se non
"prrrrrrrrrrrrrrrrrrrr......"?
indi ......... per il teorema microeconomico (non) citato .. il denaro e'
tanto piu' importante.... tanto meno si riescono a coprire i bisogni primari
e, ovviamente, viceversa.
e' probabile che .. tutti quelli che hanno risposto che il denaro non e'
importante .. avessero gia' coperto i loro bisogni primari (che, ricordo,
possono essere anche un tantino soggettivi. es. per me non e' primario avere
sky, un vestito nuovo ogni giorno, frequentare parrucchieri di grido,
ecc.ecc. ecc. ... ed e', al contrario, primario avere internet a casa, un pc
decente, poter fare almeno 1 viaggetto l'anno, ecc.ecc.).
ciao :-))
Amelia

 altri, inclusi gli *statistici* e gli *psicologi*, NON le sanno fare) 
Dimenticavo: non le sanno fare neanche *tutti* i sociologi, è una 
formazione/specializzazione *a parte*.
Saja

 e, ovviamente, viceversa.
Il principio di microeconomia funzionerà anche, ma a mio avviso non spiega
né l'attaccamento al danaro nè l'ipocrisia.
Vedi che l'ipocrisia non salta fuori nei test.
Ciao.

 Vedi che l'ipocrisia non salta fuori nei test.
gia' ....... mi sa che ti ho risposto ... pensando che tu volessi dire una
cosa diversa rispetto a quella che volevi dire (ammesso che, adesso, io
abbia capito cosa volevi dire).
:-))) ciao
Amelia

 Vedi che l'ipocrisia non salta fuori nei test.
Occhio che secondo il tuo principio, anche gli psicoterapeuti si bevono 
tutte le balle che raccontano loro i pazienti. ;-)
Saja

 abbia capito cosa volevi dire).
Ma non volevo dire niente di speciale: volevo solo dire che la "gente" è
molto più attaccata ai soldi di quanto "dica", di quanto "pensi" e anche di
quanto "sappia" (ipocrisia appunto).
Solo una persona che "ama" il suo lavoro può non essere attaccata ai soldi o
ad un surrogato di questi ultimi (surrogati quali potere, fama, ego).
E a mio modo di vedere, in giro non ne vedo ...
Ciao

 E a mio modo di vedere, in giro non ne vedo ...
mbo' ... io ne conosco un po'... che dei soldi .... se ne fregano del tutto.
se ne fregano anche molto del "potere" ... e della fama.
sull'ego ... effettivamente .... non ci giurerei.
gia', in effetti, mi sembrava tanto non vederli attaccati spasmodicamente
(ed avaramente) ai soldi in quanto fogliettini di carta, modello Paperon de
Paperoni, tanto per intenderci.
Amelia

 se ne fregano anche molto del "potere" ... e della fama.
Ma infatti! La mia puň benissimo essere una visione distorta e riduttiva.
O piů semplicemente ancora, quella che passa sotto la mia sfera di "azione"
e "perlustrazione" dell'ambiente.
;-)

importanti?"
Se l'avessero chiesto a quelli di 6 anni, molti avrebbero voluto fare
i pompieri e qualcuno il poliziotto.

né l'attaccamento al danaro nè l'ipocrisia.
Relativamente in pochi sono capaci di lavorare davvero solo per i
soldi... sono quei pochi che i soldi li fanno, e li invidio.
Non penso sia ipocrisia quella che impedisce a tutti gli altri di
mirare cosi' dritto allo scopo... e' che ci si lascia condizionare da
altre "esigenze", a volte anche sciocche, in ogni caso irrazionali.
Invece trovo ipocrita la pretesa di *sostituire* i soldi con altri
benefit morali. Diciamo che un'azienda, per funzionare bene, e'
costretta ad integrare gli stipendi con altri argomenti di
motivazione, per il semplice motivo, che non avrebbe in nessun caso la
possibilita' di pagare tutti a sufficienza. Di qui a dire che altri
argomenti contano piu' dei soldi, ce ne corre ...e ci si sente anche
presi per il culo, quando lo dicono ;)

 Uffa! come sto male!
Minchia, signor tenente
la risposta a tutto ce l'hai li' con te, ad un palmo dal naso, altro che 
cannocchiale.
La Fortezza e' la Fortezza... ma la citta', la vita... e' n'altra cosa.
Con affetto
buona fortuna
mennek
Inviato da 
www.mynewsgate.net

 formazione/specializzazione *a parte*.
Aspe', vuoi dire che uno può portarsi a casa una laurea in sociologia senza
saper valutare una cosa così importante come la faccenda del "dover essere"?
Ma allora che valore dare ad una ricerca fatta da uno laureato in
sociologia? Bisogna chiedergli se ha la "specializzazione a parte"?
E c'è un'altra cosa che non ho capito.
Tu dici che "incrociando" opportunamente le domande si riesce a distinguere
ciò che uno "è" da ciò che "deve essere". Come a dire che data una certa
persona noi siamo in grado, con due conticini, di separare la "personalità
vera" da tutti quelli che sono i "condizionamenti sociali". E' questo che
vuoi dire? Avete trovato la soluzione alla domanda di tutte le domande e ve
la tenete nascosta nelle "specializzazioni a parte"?
Oppure pensate semplicemente di poter capire se una persona mente sapendo di
mentire (come ad esempio quelli che "si vergognano di essere di destra" e
agli exit poll raccontano balle)?
Spiegamelo come se fossi un bambino di quattro anni. Anzi, non "come se" -
diciamo pure che lo sono: l'hai sempre detto! :-)
Ciao,
D.

Sono rimasto di ghiaccio.
la tua risposta mi ha sconvolto.
Ora ti spiego perchč.
Giovanni Drogo non č stato creato ieri per postare quel messaggio. Esiste,
per me, da anni.
Ha una sua realta' diciamo. Lo uso come pseudonimo in alcune attivita' che
conduco; č legato al mio amore per le montagne e cose del genere.
L'avevo scelto per altri motivi... diciamo.
Ecco.
Ora mi trovo nei sui panni all'interno del libro stesso.
Questo mi da molto da pensare.
Forse la scelta č stata guidata inconsciamente.
Ho molto da pensare, e da fare credo,
in fondo, non voglio arrivare all'ultima pagina del libro.
Grazie.



Io programmo e il dipartimento in questione č quello informatico. Nel
contesto in cui si trova č ovviamente paragonato, rispetto agli altri
dipartimenti/uffici, alle fogne di Calcutta.
Penso che il capo dipartimento sia valutato in base a due cose: quanto fa
spendere e quanto ritorno c'č.
Il mio capo ufficio non č male in fondo ma č sempre occupatissimo e poi
credo che sia tale solo sulla carta... in fondo chi decide č solo uno: il
capo dipartimento.
Nel dipartimento siamo in 30 e con lui non ho quasi mai parlato.
Un ciao al mattino e via. Vuole sembrare vicino a noi e si fa dare del tu,
ma io mica mi fido di questi mezzucci.
Mi vien da ridere quando parlano del 'lavoro moderno' e dell'azienda ecc
ecc... e sentenziano sulle condizioni del lavoro... migliorare qui e li, il
benessere del lavoratore...
CAGATE GALATTICHE: a me pare solo di stare in una fabbrica.
Programmo, ma sono null'altro che l'operaio del terzo millennio.
Non decido, no. Decidere non č bene.
Questo č quello che subodoro...
altro che diamoci del tu.
E' pazzesco, mi sembra di stare in un libro di fantascienza.
grazie per l'interessamento.
ps: circa soldi e soddisfazione...
appena arrivato mi pareva di aver trovato il giusto equilibrio tra tutto...
lavoro soddisfacente e interessante + buona retribuzione: il massimo finchč
č durato.


Intanto grazie a tutti per le vostre risposte.
Tanto per buttare un po' di benzina sul fuoco volevo renderevi
partecipi anche delle condizioni di vita di un ufficio modello come quello
in cui sono finito:
-Per regolamento aziendale č vietato appendere calendari e poster e altre
cose del genere.
-Tenere piante in ufficio č caldamente sconsigliato
-la scrivania deve essere ordinatissima
-solo nei ns. uffici vietato assolutamente ascoltare musica, anche in cuffia
perchč lede all'immagine dell'ufficio stesso.
-in teoria č vietato pranzare in ufficio.
alcune mie osservazioni:
-nel mio ufficio non si discute di nulla se non di lavoro e non si ride mai.
NON SI RIDE MAI!
-nel mio ufficio si sente solo il ticchettio delle tastiere
-a pranzo si discute solo di lavoro.
-ieri ho scambiato 3 parole: 2 si e un no.
per fortuna che fa un po' caldo cosi almeno posso fuggire al parco qui
vicino e mettermi a leggere.
Grazie a tutti.


 diciamo pure che lo sono: l'hai sempre detto! :-)
Ciao, bello della zia :-*
Saja

 vicino e mettermi a leggere.
haha ... a leggere?
Cioè dico, dopo tutte quello che è VIETATO fare nel tuo ufficio/postazione
di lavoro, come minimo mi verrebbe da urlare, pernacchiare, ridere, e magari
anche litigare e aggredire i frequentatori del parco! O almeno morsicare
qualche cane con la museruola ehehe
Saluti

 piu' 'in'.
Scusa, fammi capire.
Tu lavori per una azienda che vende immagine. Dunque la tua azienda per
poter restare sul mercato, pagare gli stipendi e creare utili da reinvestire
deve poter vendere quanta più immagine possibile al maggior numero possibile
di acquirenti al massimo prezzo possibile.
Se questo obbiettivo non è raggiunto la tua azienda è destinata a scomparire
dal mercato.
Ora, supponi che nella tua azienda ci siano molti dipendenti secondo i quali
ciò che vende l'azienda sono solo "illusioni da tre soldi".
I casi sono due:
a) o questi dipendenti, pur avendo questa convinzione, sono abbastanza
cinici ed interessati al denaro da fregarsene e cercare sistematicamente per
tutto l'orario di lavoro di rifilare un quella roba da tre soldi a peso
d'oro a tutti i potenziali acquirenti, senza dare a vedere ciò che pensano
del proprio prodotto e anzi mostrando la massima convinzione di stare
vendendo oro al prezzo dell'argento;
b) oppure essi vivranno quella cosa in modo frustrante, e qualcosa di ciò
che pensano del proprio prodotto trasparirà all'esterno, facendo allontanare
i potenziali clienti e mandando a picco l'azienda.
Ora, la soluzione a) è praticabile e praticata, ma ho l'impressione che per
praticarla occorra un atteggiamento psicologico diverso dal tuo. Diciamo che
forse non te la puoi permettere.
(Perché bisogna anche dire che per potersi "piazzare" bisogna farsi avanti
con il sorriso e le buone maniere cento volte, e ogni cento volte che ci si
fa avanti in quel modo si beccano più della metà dei rifiuti, o magari
novanta rifiuti su cento per poter piazzare dieci prodotti, e questa cosa
può produrre una frustrazione assai più grave di quella che provi tu, solo
che mentre tu ti puoi anche permettere di deprimerti un po', ché in un modo
o nell'altro il tuo lavoro riesci a farlo, uno che sta a contatto con il
mercato quella depressione lì non se la può permettere in alcun modo, non
deve succedere, e se proprio non si riesce a venirne fuori allora ci sono
gli psicofarmaci o qualcosa di peggio.)
Quanto alla soluzione b), non se la può certamente permettere la tua
azienda.
Ci sarebbe anche una terza strada, che è quella di rintanarti in qualche
"luogo protetto" dell'azienda, lontano dal contatto con i clienti e da tutto
ciò che può avere a che fare con le vendite.
In questo modo la tua produttività consisterebbe unicamente nel "lavoro
svolto" e saresti pagato come "forza lavoro". Il che è inevitabile, perché
se uno all'azienda dà solo delle ore di lavoro poi l'azienda non può che
pagargli delle ore di lavoro. Certo, in questo modo non si ottengono
particolari gratificazioni né lavorative né economiche, tuttavia conosco
molte persone che convivono con questa cosa, magari perché stare in un
"luogo protetto" (ad avvitare bulloni o scrivere codice sorgente, o quel che
è) alla fine lo trovano preferibile che essere esporti alle "pubbliche
relazioni", in cui in un modo o nell'altro tu devi farti accettare, devi
riuscire a "piazzare sul mercato" te stesso o il tuo prodotto (ma alla fine
è la stessa cosa).
Tuttavia mi sembra di capire che anche questa terza soluzione non la trovi
soddisfacente, perché ti senti "accantonato", e vorresti essere tu a parlare
con i clienti spagnoli, perché hai studiato lo spagnolo.
D'altra parte mi chiedo se sia meglio far trattare con i clienti spagnoli
uno che parla bene lo spagnolo ma che pensa di vendere "illusioni da tre
soldi" (e magari non è nemmeno particolarmente bravo a fare finta di vendere
oro al prezzo dell'argento) o un altro che magari di spagnolo sa solo due
parole, ma poi è convinto che la persona che ha di fronte ha assolutamente
bisogno di quello che lui ha da vendergli.
Ci sarebbe infine una quarta strada, ma è un po' difficile, e le persone che
conosco e che hanno saputo percorrerla ci hanno impiegato anni a farla, e
prima di arrivare lì hanno imparare a reggere per lunghi periodi di tempo
tutti i tipi di frustrazione che ti ho elencato fin qui.
La quarta strada consiste nel "fare la differenza". Se la tua azienda senza
di te guadagna dieci milioni di euro, tu ti inventi un modo di fargliene
guadagnare dieci milioni e mezzo, e di quel mezzo milione di euro in più
gliene chiedi la metà o poco meno. Poi il tuo lavoro all'interno
dell'azienda te lo organizzi tu. Arrivi la mattina alle undici, scrivi i
contratti di notte, se una idea del megadirettore ti sembra una stronzata
alzi il telefono e chiami il proprietario dicendo che tu nell'ufficio con i
perdenti e quelli che buttano via i soldi non ci vuoi stare eccetera. Ti
ritagli una impresa dentro l'impresa, facendoti un mare di nemici, attirando
odio e invidie, con il tuo capo che ti tiene perché non si può permettere di
buttarti via, ma che sotto sotto non vede l'ora di potersi liberare di te,
perché spesso è proprio il proprietario che vorrebbe spendere tutti gli
utili per comprare un paio di appartamenti all'anno alle sue nuove fiamme
anziché reinvestirli nell'azienda, e tu un po' glieli lasci spendere per il
pisello, ma poi punti i piedi ed anche a lui fai capire che a te di stare in
squadra con i coglioni non ti va proprio.
Ovviamente questo è un caso estremo di "quarta strada". Conosco solo un paio
di persone che riescono a farlo a questi livelli, e comincio ad avere dei
seri dubbi se quella sia una vita da fare. Tuttavia c'è anche da dire che ci
sono tanti modi di "fare la differenza", e se proprio non porti all'azienda
mezzo milione di euro (che non è che sia proprio facile) magari metti a
segno qualche "colpetto" ogni tanto di tua iniziativa (che può consistere
anche nel far risparmiare soldi aumentando la produttività di qualche
settore) Ed anche questo, a questo livello bonario, non è del tutto facile,
perché oltre ad avere delle buone idee bisogna essere
determinati, perché di gente che crede di poter fare la differenza ce n'è
molta e tutti vorrebbero poter prendere decisioni, ma poi di quelli che
veramente possono tenere la palla al piede nell'area di rigore avversaria ce
ne sono pochi, e di solito non ti danno la possibilità di mostrare quello
che sai fare, sicché la palla te la devi prendere da mediano e poi andare su
davanti alla porta, e prima che il tuo allenatore abbia il tempo di
incenerirti perché non l'hai passata devi segnare. E se non segni magari per
quella volta ti prendi un cazziatone e ti riproni di provarci in un secondo
momento, più avanti, ma poi prima o poi devi segnare, e lo devi fare prima
che le tue ripetute iniziative inconcludenti convincano qualcuno che non sai
fare il gioco di squadra e che è meglio lasciarti a casa.
Poi magari ci sono altre strade che adesso non mi vengono in mente, e te le
potresti inventare tu, ché alla fine il percorso per vincere il "disagio
della civiltà" è privato, individuale, unico.
L'unica cosa che accomuna tutti questi percorsi personali, a mio avviso, è
che per essere realizzabili devono fare i conti con il "principio di
realtà".
E la realtà è che tu adesso lavori in una azienda che vende moda, e deve
vendere moda. In un modo o nell'altro. E può anche essere che uno i Tartari
se li debba andare a cercare lui, ché mica te li consegnano a domicilio.
Ciao,
D.

 tutto (ma con i tempi che corrono e un mutuo sulle spalle!).
Ma tu, come ci sei finito lì dentro? :-))
I tempi che corrono, corrono in ogni tempo,oggi non più di ieri,secondo me.
Quest'alone di pessimismo intorno alla possibilità di lavorare decentemente
è un atteggiamento che, almeno nella mia esperienza, vedo ricorrere di
generazione in generazione: mio padre decenni fa, i miei amici anni fa, i
ragazzi che cercano lavoro oggi , tutti, nell'arco di trentanni e più
lamentano
i tempi che corrono - (e magari si fanno laudatores tempori acti!,ma quali
tempori acti
se,da quel dì, ogni tempo viene "lamentato" rispetto al precedente?).
E penso che se l'alone si diffonde rischia pure di diventare così denso da
sostituirsi
alla molteplicità dell'esistenza, e a far sembrare l'orizzonte avvolto
nell'alone, l'unico orizzonte realmente esistente.
Le difficoltà, nella realtà ci sono, e assumono in ogni periodo connotazioni
diverse che occorre riconoscere.Una volta riconosciute, però, per me rimane
anche altro oltre alla resa sfiduciata.Rimane la possibilità di scegliere
come
agire per migliorare.O per lo meno per provarci.
Io,  per esempio, se l'incubo-Moratti si abbatterà davvero sulla scuola,
cercherò di
darmi una scadenza  e viaaaaaaaaaaa!!
ciao
ellea

 vicino e mettermi a leggere.
mbo' ,... ecco ... vedi......... e' questo che, alla fine, mi sembra strano.
o i tuoi colleghi sono *tutti* str.  oppure .................... puo' darsi
.........che sia tu che non ti sei  ancora integrato nell'ambiente e che, di
conseguenza, vivi tutto come molto piu' privativo e frustrante ... rispetto
a come vivono gli altri lo stesso ambiente.
i tuoi colleghi come la pensano?
ciao
Amelia