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Titolo: Il Ministro del Lavoro tedesco sbugiarda i Prof. in diretta

Il Ministro del Lavoro tedesco in collegamento a Ballarò dice che la 
loro ricetta è, udite-udite, proteggere i posti di lavoro grazie anche 
alla flessibilità oraria/salariale.
Scoraggiando continue assunzioni-licenziamenti.
In sostanza, favorire il temibile...
*** POSTO FISSO ***
(nitrito di cavalli)
 
Ma allora che panzane ci vanno raccontando co' sto' modello tedesco 
(ex-danese)???

 (ex-danese)???
 
Il "modello danese" non riguarda i licenziamenti, ma la riassunzione: 
chi viene licenziato viene seguito da centri di orientamento, nel 
periodo in cui resta a casa *deve* seguire dei corsi di formazione, nel 
frattempo gli vengono offerti lavori comparabili con il precedente (o 
con la nuova formazione seguita). In caso di rifiuto reiterato di posti 
si perde il sussidio.
 
IMHO il modello più serio, in quanto (anche lui) flessibile e 
personalizzato. Ma anche irrealistico in Italia prima di 3-4 anni 
almeno, sempre che non abbiano in mente di affidare la formazione ai 
centri regionali nati appositamente per succhiare fondi UE con corsi 
tipo quello per aspiranti veline.
 
Carlo

 si perde il sussidio.
 
 
Per esperienza (quasi) diretta posso affermare che questa situazione 
esiste anche da noi.
La sostanza e': vuoi la cassa integrazione? Allora fai tanti corsi di 
formazione quanti servono per costare una certa percentuale del tuo 
guadagno ultimo, fondi CEE.
 
Il problema e' che sono corsi del tutto avulsi dalla logica del lavoro 
che si e' appena lasciato: un manager rischia di DOVER fare corsi di 
ricamo e cucito.... che certo non sono propedeutici ad una riassunzione.
 
-- 
Aneck-Su-Namun
 
---------------
"Ci sono solo due cose infinite: l'Universo e la stupidita' umana.
Ma sul primo non ne sono ancora sicuro".
(Albert Einstein)

 Carlo
 
E questo vale per l'aspetto "danese"...
 
Ma riguardo alla flessibilità alla tedesca??
Il concetto espresso dal Ministro tedesco non c'azzecca niente con 
quanto ci va proponendo il governo.
Anzi, al contrario.
La tedesca ha addirittura usato un nomignolo dispregiativo per 
descrivere la pratica dell'assunzione-licenziamento lampo.
 
Altro discorso è se il modello tedesco (quello vero) sia applicabile 
nella realtà italiana.
Quanti dipendenti sarebbero disposti a rinunciare ad una fetta del loro 
stipendio per salvare il posto dei loro colleghi?
Anche considerato che gli stipendi italiani sono già lontani da quelli 
tedeschi e non solo...

 tedeschi e non solo...
 
E? soprattutto li il problema, con stipendi medi o addirigttura alti come in 
DE si puo' fare, in italia siamo il fanlino di coda, nel resto d'europa si 
chiedono come facciano gli italiani a sbarcare il lunario, chiedere altri 
soldi ai lavoratori italiani e' assurdo 
 
 
 

 tedeschi e non solo...
 
Il problema è tutto li: la flessibilità ha un senso se esiste un margine 
di flessibilità, solo che il 90% dei lavoratori dipendenti italiani quel 
margine non ce l'hanno proprio.
 
Poi il sistema tedesco è basato sulla Mitbestimmung, con i lavoratori 
che partecipano direttamente alla gestione dell'impresa: richiederebbe 
una rivoluzione prima di tutto degli imprenditori, per quanto la 
filosofia, pur non formalizzata, in Italia esista in parte nelle piccole 
e medie imprese (ed è IMHO uno dei motivi per i quali sono competitive 
nonostante non siano il massimo dell'efficienza).
 
Carlo