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Titolo: Contratto a progetto

Salve a tutti,
                    mi è stato proposto un contratto a progetto,
voi sapete quanto dovrebbe essere la tariffa oraria per
equivalere ad un contratto tradizionale di assunzione con
una tariffa oraria di 6-7€ all'ora in regola?
Come è disciplinato questo contratto? Cosa è compreso
e cosa è escluso rispetto ad un contratto a tempo det/indet
tradizionale?
Grazie a tutti.

 tradizionale?
Niente ferie.
Niente malattia.
Niente straordinari.
Contributi previdenziali minimali (2/3 a tuo carico, 1/3 a carico
dell'azienda).
Ovviamente niente tredicesime o affini.
Inoltre in genere basta un mese di preavviso (da entrambe le parti) per
chiudere il rapporto, senza ovviamente che debba sussistere una qualsivoglia
ragione concreta. Spesso poi l'azienda si riserva il diritto di farti stare
temporaneamente a riposo (ovviamente non pagato) se non c'è lavoro a
sufficienza.
Per contro, il rapporto non è legalmente di _subordinazione_ ma bensì di
collaborazione. Ovviamente le decisioni ultime spettano al project manager
(o chi per lui) ma formalmente non può "ordinarti" nulla né importi orari
precisi. Il confine è comunque molto sottile.
Un procedimento "ragionevole" per calcolare una cifra _decente_ potrebbe
essere:
- Valutare il lordo annuo di un lavoratore dipendente di pari ruolo.
- Maggiorare di almeno un 20% per l'assenza di garanzie.
- Dividere per un numero consistente di giorni lavorativi (togliendo quindi
almeno trenta giorni, tra ferie ed eventuali malattie).
- Dividere per otto ore al giorno.
A conti fatti, se sei un ingegnere dovresti ragionevolmente non scendere
sotto i 120€ lordi giornalieri, pari cioè a 15€ orari. Scommetto però 10:1
che ad una simile richiesta si metteranno a ridere: nel 99% dei casi si
propone il contratto a progetto *non* tanto per la flessibilità, quanto
bensì per sottopagare i dipendeti e tenerli con il cappio al collo.
--- debrando


Ho letto la legge biagi parecchio tempofa, e non mi ricordo bene, ma mi
sembra che agli ingegneri (come a tutte le professioni "intellettuali")
l'applicazione dei contratti a progetto non potesse essere sempre applicato
(anzi le condizioni erano molto stringenti). Ora la cerco in Internet e
vedro' di darti delucidazioni maggiori.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Come detto in precedente post, sono ora in grado di riassumere il paragrafo
della legge Biagi relativo ai contratti a progetto, si puo' dividere nei
seguenti punti:
A- Esclusione dalla disciplina dei "lavori a progetto":
1-Prestazioni accosionali di durata inferiore ai 30 giorni, a meno che il
compenso superi i 5000 Euro complessivi (cosa sia incluso nei complessivi,
non lo so).
2- Le professioni intellettuali per le quali sia prevista l'iscrizione
all'albo. -> Questo significa che se ti assumono come ingegnere, lo possono
fare fintanto che tu gli devi riempire qualche foglio Excell; ma se in calce
al foglietto excell ci vogliono la tua firma ti devono pagare come
consulente (con quindi tariffa stabilta dall'Ordine).
3-Il lavoratore può svolgere la sua attività a favore di più committenti. ->
questo significa che non hai l'obbligatorieta' della presenza nei loro
uffici e/o aziende; il tuo solo obbligo e' la consegna del "progetto" alla
data di scadenza.
Il mio consiglio e' : firma e poi applica la legge Biagi alla lettera;
quindi:
1-svolgi il lavoro da casa, e se non e' possibile, ti devono mettere in
grado di farlo; in altre parole se ti chiamano per svolgere un "progetto"
non possono metterti davanti un tornio. O se vogliono che usi il tornio te
lo portano a casa, visto che non sei obbligato a stare presso di loro. Se
decidono di rescindere il contratto ti devono cmq pagare il periodo
stabilito.
2- Se ti chiedono firma e timbro, glieli metti e contestualmente gli
presenti la "parcella" con onorario da Ingegnere.
Per ulteriori info:
http://www.inps.it/informazioni/template/informazioni1.asp?UrlPag=informazioni_utili/biagibis.htm&ind=5


 vedro' di darti delucidazioni maggiori.
Ma sei "sciolto" o sei iscritto all'Ordine e magari con P.IVA ?
xchè le cose potrebbero essere ben diverse.


Come ho scritto in un altro post, ci sono precise limitazioni sulle
professioni intellettuali.
Da quello che ho capito io (almeno per quanto riguarda gli ingegneri) ti
posso fare questo esempio:
Se ti chiamano per fare un disegno al CAD: basta il contratto a progetto; ma
se ci vogliono il tuo timbro e firma, non si puo' applicare. Ed ora che ci
penso la legge potrebbe essere molto piu' vaga per i colleghi informatici;
esempio: lo sviluppo di software, anche se non richiede timbro e firma, e'
una professione intellettuale: cosa gli si applica? Ovvio che l'imprenditore
ti dice il 
co.pro
, ma e' legale?


una tariffa oraria di 6-7€ all'ora in regola?
Non e' immediato rispondere a questa domanda.
Certo e' che lo stipendio, in teoria, dovrebbe essere equiparato ad
analoghe prestazioni fornite da professionisti, e NON da dipendenti,
proprio per compensare la precarieta' del contratto.
In pratica cio' non si verifica MAI, e tu sarai pagato con un normale
dipendente, ma senza tredicesima, ferie, malattia, ecc... (a meno che
espressamente indicato nel contratto, ovviamente...).
Per il resto una ricerca su San Google sia su internet che sul NG
it.lavoro.consulenti ti cavera' quasi ogni dubbio (io ho fatto cosi').
Ciao
--
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