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Titolo: incontro del 26 giugno

Sperando di fare cosa gradita invio la locandina di un convegno che
avrà
luogo a Milano il 26 di giugno.
Rigoletto
Generazioni e cambiamenti nella prospettiva della continuità
-incontro confronto interprofessionale sul trasferimento dell'impresa
familiare -
26 giugno 2004
Orario 9.30 - 12.30 presso Sala Conferenze ASL - Milano,
 Corso Italia 19, 1.piano
L'evento è organizzato dal gruppo di studio su i Passaggi Generazionali nato
nell'alveo delle attività della realtà Lombarda di SIPLO (Società Italiana
di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni).
Nell'ambito della politica Comunitaria relativa ai trasferimenti di imprese
familiari, il seminario di Vienna del 2002, sottolineava che i governi
dovessero prestare la medesima attenzione posta nel facilitare la
costruzione di nuove imprese anche alla adeguata gestione delle transizioni.
Se con uno start-up si generano in media due posti di lavoro, una buona
transizione ne preserva almeno cinque.
La UE ha istituito negli anni passati una commissione finalizzata a studiare
le modalità migliori (best practices) per organizzare e gestire le
transizioni (Expert Group on Transfer of Businness). Sono stati individuati
i principali snodi problematici trasversali:
·                     mancata preparazione alla transizione;
·                     mancata consapevolezza dell'interesse generale;
·                     mancato coordinamento tra i vari specialisti;
·                     mancato accompagnamento formativo/consulenziale.
Già nel 1994 la UE rilevava come nei 5 anni successivi alla transizione
generazionale 2/3 delle imprese scomparissero (300.000 posti di lavoro
anno).
Con il passare degli anni le condizioni non sono migliorate, ancora
recentemente Liikannen (commissario europeo per le imprese e per la società
dell'informazione) faceva notare come nei prossimi 10 anni vi saranno circa
600.000 piccole imprese all'anno coinvolte in processi di transizione.
L'incontro si pone in un'ottica di sviluppo e di ricerca partecipata. La
partecipazione riguarda realtà organizzative, produttive e di indagine, nei
campi delle diverse professionalità che convergono sul tema.
Vorremmo coinvolgere i partecipanti a una tavola rotonda chiedendo loro un
breve intervento relativamente alla loro esperienza personale - diretta o
indiretta - riguardo i "freni psicologici" che a volte rendono difficile il
trasferimento dell'impresa familiare.
L'evento è aperto a: imprenditrici, imprenditori e professionisti attivi in
campo giuridico, economico e finanziario, psicologi del lavoro, consulenti
d'impresa ed altri professionisti interessati
Info:
dott. Alberto Crescentini 3383035764
dott. Vittorio Tripeni 3470469694
siplolo...@yahoo.it


piu' che cosa gradita!!!!! :-))
si possono avere gli atti del convegno, non potendo partecipare?
grazie e ciao :-))
Amelia
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Ringrazio per l'informazione e spero di esserci, ma se non riuscissi a
partecipare potrei avere un report  dell'incontro?
sto preparando la mia tesi di laurea proprio sullo sviluppo generazionale e
il metodo di intervento da parte di consulenti esterni (aziende di
consulenza, formatori professionali, ecc.). Sapresti indicarmi qualcosa?
Sono nuova di questo ng e non so se è già stato trattato questo tema in
precedenza all'interno del ng, con notizie di rilievo, che ancora non
conosco.
Grazie

 conosco.
direi .. che non ne abbiamo mai parlato ... :-)) ma se ti va di parlarne un
po' .. io sono tutta orecchie... :-))
ciao e benvenuta
Amelia

 si possono avere gli atti del convegno, non potendo partecipare?
Non abbiamo ancora deciso in proposito ma nel caso... perchè no?
Resta il fatto che avere gli atti è una cosa molto diversa dal partecipare,
soprattutto nel caso di un incontro laboratoriale.
Saluti
Rigoletto

 soprattutto nel caso di un incontro laboratoriale.
hai ragione .. ma non ho la possibilita' di venire a milano per il 26/6.
e tuttavia.. l'argomento mi interessa molto.
ironia della sorte... la mattina dell'11/6, ossia poche ore prima che
postassi il tuo post, parlavo con una persona .. della possibilita' che
l'Univ. sponsorizzasse la ricerca, da condurre nella mia citta', sulle
aziende alle prese con il cambio generazionale.
come si dice... :-)) non so a cosa mi dovrebbe servire questa ricerca..visto
che nella vita mi occupo di tutt'altro...  ma c'avrei la persona "perfetta"
per farla condurre ... e qualcuno sottomano che sarebbe in grado di
risolvere il problema di chi si trovasse "nel mezzo delle pesche" del
ricambio.
ciao
Amelia

 aziende alle prese con il cambio generazionale.
In che senso sponsorizzasse? Dipende a quale città ti riferisci ma ci sono
gruppi di ricerca che sono attivi/si stanno attivando in giro per l'Italia.
Saluti
Rigoletto

 consulenza, formatori professionali, ecc.). Sapresti indicarmi qualcosa?
Ci sono un sacco di cose... bisogna stringere il campo, nemmeno dici in che
materia...
Saluti
Rigoletto

 gruppi di ricerca che sono attivi/si stanno attivando in giro per
l'Italia.
"sponsorizzasse" .. nel senso di "desse una veste formale" e la garanzia
dell'uso delle informazioni.
non e' facile che un imprenditore, soprattutto piccolo, soprattutto nel
mezzo dei guai del passaggio generazionale, sia disponibile ad aprirsi e
parlare *seriamente* dei suoi problemi... e che lo faccia con chiunque si
presenti alla porta.
presumo che si aprirebbe piu' volentieri se, a condurre l'indagine, fosse
l'Università .. o una associazione di categoria nazionale.
poi .. in realta' .. non so.
ogni tanto mi ritrovo con gente che mi racconta, con una sincerita'
disarmante,  le cose piu' personali del mondo che riguardano il loro
lavoro....ma io, quando accade,  mi stupisco sempre ... e mi chiedo "come
mai" .. visto che raccogliere "confessioni" non sarebbe il lavoro mio...
venerdi', per esempio, sono rimasta impressionata.
c'e' questo papa'-imprenditore .. che mi ha dipinto con una lucidita'
estrema .. la futura reale incapacita' dei suoi figli di portare avanti
l'azienda.
e la sua preoccupazione per il futuro dell'azienda stessa... che e'
*figlia*, al pari dei figli biologici e, forse,  ancora di piu'.
che ironia ... :-)) molta gente sconosce l'esistenza di questo tipo di
legame.
questo amore sconfinato per la propria attivita' ... che e', al tempo
stesso, figlia, moglie, amante e, talvolta, mamma.
dispiacere indicibile l'idea di lasciarla "in balia delle onde".
dispiacere indecente l'idea che muoia con te.
preoccupazione feroce .. l'idea che possa "soffrire" a causa tua.. che non
hai pensato in che mani lasciarla quando non potrai piu' occupartene.
recentemente ho letto un articolo su Giorgio Armani.
traspare da ogni parola quella preoccupazione li'.
ed e' un problema grosso per l'Italia e la sua economia.. tenuto conto di
quante piccole imprese sono nate 40 anni fa per opera di giovani e
giovanissimi .... che adesso devono lasciare il comando ad altri giovani e
giovanissimi.
ciao
Amelia

 giovanissimi.
Si tratta di un problema in tutta europa... in Italia per la sua struttura
produttiva peculiare è un po' più accentuata... allo stesso tempo la
dimensione spesso ridottissima trasforma l'azienda stessa in famiglia
creando le possibilità di trasmissione in maniera differente.
Rigoletto

 del direttore della banca"...
^___^  quando vuoi .. ti do una mano.....
ciao :-)))
Amelia

 creando le possibilità di trasmissione in maniera differente.
differente da che? dal resto d'Europa?
Amelia

 suicidato.
Amelia noir.
;-)
Ciao
-- 
   giberish
(
www.hah.it
)

 materia...
L'intenzione è di circoscrivere l'argomento dello sviluppo generazionale
alle PMI (piccole medie imprese) familiari e quindi rivolgermi ai consulenti
che operano in questo campo e circoscrivere ulteriormente il territorio;
cioè da una presentazione generale del tema-problema di riferimento,
spostarmi successivamente alla presentazione del formatore consulente per
sondare a che punto siamo nell' intervento e nella risoluzione del problema.
Ho voluto dare un taglio alla mia tesi più incentrato sulla figura del
consulente per diverse ragioni: esiste, infatti,  già molto materiale che
descrive il problema con dati alla mano (per 
es.la
 presenza delle PMI a
conduzione familiare è una realtà comune a tutti i sistemi economici; in UE
l'80/85% delle PMI fam. scompaiono con la terza generazione; il 10% delle
PMI che falliscono lo devono alla loro mancata capacità di gestire la
"trasmissione"; attualmente 1/3 delle dei titolari di piccole e medie
imprese, in molti paesi europei, ha più di 50 anni...ecc). Ora vorrei
indagare il metodo dei formatori che si dicono capaci di saper condurre la
trasmissione al fianco del padre-imprenditore e del figlio riprenditore; se
hanno la "ricetta" oppure semplicemente spinti dall'accapparrarsi una
nicchia di mercato tutta da spremere e sfruttare, si sa quanto, tutti noi,
siamo fragili e raggirabili di fronte alle difficoltà e alle incertezze e
proprio quando mostriamo il nostro scetticismo ... veniamo influenzati
facilmente. Teoria delle colpe? No, no, semplice dato di fatto.(ma questa è
solo una considerazione personale e non ne parlerò nella tesi). Ho
conosciuto e letto di molte figure professionali a cui sta a cuore il
destino del proprio paese, che guardano con passione agli eventi di mercato,
che hanno saputo anticipare crisi economiche, leggono eventi di mercato
prima ancora che accadano, ecc.; questi sono nutriti dalla passione per quel
che fanno e i consulenti spesso leggono e traggono informazioni, metodi
intervento, ecc. Ho fatto il mio tirocinio in uno studio di consulenza dove
si dicevano e facevano tutte queste belle cose -al di là del fatto che
l'esperienza è stata sterile per me-, ma non ho colto nulla....vorrei farlo
adesso cin la mia tesi rivolta proprio a quella figura professionale che
sembra riscattare i valori dell'uomo come risorsa umana all'interno delle
aziende, ma che alla fine, in loro, -senza generalizzazioni- di umano ho
trovato ben poco ! Hanno una grande passione per la ricerca, il sapere e
..... la gloria!
Ciao saluti

 differente da che? dal resto d'Europa?
Un po' si, il contesto italiano è spesso molto frammentato e i passaggi
vengono gestiti come accorpamenti da strutture finanziarie che hanno la
possibilità di creare un impatto sul mercato sufficiente.
Rigoletto

 ..... la gloria!
Hem... ma sono un po' perplesso... secondo te il consulente è quella figura
professionale che riscatta i valori "dell'uomo"? Sul fatto che poi siano
appassionati alla ricerca e al sapere... boh.
Ci sono diversi studi che stanno implementando modelli di interventi e
alcune organizzazioni (universitarie e non) che stanno studiando
l'argomento. Non ho ancora capito se ti laurei in psicologia o in cosa e con
chi?
Rigoletto

 ..... la gloria!
beh ... non mi sembra che tu ami particolarmente l'ambiente che stai
studiando.
dalle tue parole non traspare un gran trasporto ne' per le aziende.. ne'
tantomeno per i consulenti che gravitano loro intorno.
se non ti piace l'ambiente ed il suo circondario .. come mai hai scelto
quella tesi e come mai, soprattutto, scegli di *non criticare* cio' che non
ti e' piaciuto?
imho .. una tesi serve, forse, solo se sovverte, con dati alla mano, il
comune pensare ... fosse anche di quello dei propri professori.
ciao


 possibilità di creare un impatto sul mercato sufficiente.
scusa .. ma non ti seguo.
in Italia il contesto è frammentato .. e fin qui ci siamo.
ma quali sarebbero le strutture finanziarie che, in Italia, accorpano e
danno la possibilita' di creare un impatto sufficiente?
io, tra il si ed il no, quella cosa lì la vedo solo nelle catene
distributive.
le aziende di produzione, al contrario, *chiudono* ben prima di essersi
decise a vendere/cedere quote significative a società finanziarie.
ciao


 decise a vendere/cedere quote significative a società finanziarie.
Ma guarda ci sono società che di alvoro comprano ristrutturano e vendono e
in molti casi accorpano per creare dei sistemi di gestione più efficenti.
Una buona parte di questi accorpamenti sono legati a passaggi di generazione
non riusciti che vengono tamponati tramite unioni. Si tratta anche di
potersi permetere dei manager costosi. Non viene fatto solo per le catene
distributive.
Saluti
Rigoletto

 comune pensare ... fosse anche di quello dei propri professori.
Prima del tirocinio ero molto ottimista, poi ho avuto difficoltà a
relazionarmi con le persone dello studio in cui ho svolto il tirocinio e in
me, tutto è gravitato attorno a questo probema (6 mesi!).
Ora che mi trovo fuori da quell'ambiente mi sento destrutturata, la colpa è
solo mia e della mia iper sensibilità, sono troppo emotiva e credo sia un
sentimento scomodo nel mondo del lavoro. Nessuno ti fa da padre o
consigliere per  i problemi di carattere personale, anche se riguardano i
rapporti con le stesse persone che ti circondano al lavoro.
L'idea di tesi è nata prima del mio tirocinio e ho scelto quel luogo proprio
per entrare nell'ambiente dove si fa formazione alle PMI.
I formatori li potrei descrivere, appunto (quei pochi professionisti che ho
avuto modo di conoscere), come delle persone di grande intuito,  passione
per la conoscenza, ecc.; la loro è una professione di aiuto, per questo
descrivevo la loro figura come portatrice di valori di *umanità* ...ma a
parole sono tutti bravi, non è vero?
Il passaggio generazionale è un tema che mi sta a cuore perché lo vivo
direttamente in famiglia e vedo le perplessità di chi prima o poi deve
ritirarsi, ma non ce la fa, perché l'azienda è la sua *creatura* e non
vorrebbe vederla arenare per mancanza di capacità imprenditoriale.
Penso che una volta terminata la tesi non andrò da nessuna parte con quello
che saprò di più ( ...spero!) Il problema di noi studenti oggi è appunto
questo, impegnarsi per fare qualcosa che ti gratifichi, ma che alla fine non
ti darà niente: comtenze, professionalità e lavoro....!!
Mi cogli nel vivo quando scrivi che non compare nessun trasporto, infatti mi
sto alienando perché invece di alimentare le mie giornate di passi fatti
verso la meta finale, vivo alla giornata aspettando una risposta o un
appuntamento dal prof.che mi dovrebbe seguire. Anche qui ci sarebbe molto da
scrivere, ma non voglio dilungarmi oltre.
Grazie e saluti

 Rigoletto
Sono iscritta al Corso di laurea in Scienze dell'educazione e ho scelto
l'indirizzo in Esperti nei processi formativi e ho circoscritto l'ambito
della formazione professionale nel lavro.
Mi potresti dire come trovare l'argomento di interesse dentro il sito
dell'UE?
Il formatore oltre che ad intervenire come cosulente all'interno delle
aziende, utilizzando un personale Metodo di intervento, cerca sempre di
aggiornarsi ed essere al passo con il mercato e il sistema economico e
sociale per saper dialogare con imprenditori, dirigenti, ecc.afflitti dai
problemi quotidiani di varia natura. Ecco perché mi ha affascinato *questo*
mondo della formazione; ovvero c'è chi predilige un intervento formativo che
inizia da un percorso di sviluppo personale, partendo dal sé, un individuo
arriverà all'autonomia, gestendo i problemi del quotidiano con i propri
mezzi e con l'aiuto dei suoi collaboratori. Avere sempre un metodo a portata
di mano che una volta fatto proprio ti sa condurre non solo nel lavoro, ma
nella vita.
Saluti

 Saluti
ciao
Amelia

 scrivere, ma non voglio dilungarmi oltre.
frustrazione :-)) questa si chiama, non so se propriamente, "frustrazione
dell'ego".
io stavo dietro quella porta, bestemmiando dentro me in turco per il tempo
perso... e per tutto quello che avevo lasciato in sospeso per stare dietro
quella porta chiusa... ad aspettare.
ma mi e' servito *tanto*.
a distanza di qualche anno ... penso che mi ha fatto solo bene: ho (ri)preso
il contatto con un certo tipo di realta'.
ciao :-))
Amelia

 sia *la stessa*?
Certo possiamo discutere (e ne sarei felice) di cosa sia una azienda o una
organizzazione... credo che però la questione sia più centrata su quali
siano gli obiettivi da porsi in occasione dell'evento-problema.
Saluti
Rigoletto
P.s. In questo periodo sono un po' sotto pressione e quindi tardo a
rispondere

 nella vita.
Prova a guardare a questo indirizzo
http://europa.eu.int/comm/commissioners/liikanen/index_it.htm
Si tratta della area di Liikanen che ha curato il rapporto del quale
parlavo.


> Prova a guardare a questo indirizzo
Grazie lo farò sicuramente.
Ciao

 Grazie lo farò sicuramente.
In caso tieni presente che posso mandartelo in formato elettronico.
Rigoletto

 Rigoletto
Ben volentieri. Grazie

 Ben volentieri. Grazie
Hem a quale indirizzo te lo mando?
Rigoletto

 Rigoletto
L'indirizzo e-mail che compare sempre quando mi rispondi .... purtroppo non
so come fare a modificarlo, questione di tempo.
Allora tu sei di Bologna e ti occupi di formazione? se non sono troppo
indiscreta
Secondo te sto dando un "buon taglio" alla mia tesi? Visto e considerato che
si parla molto e da tempo di *processo generazionale* (termine ormai più
appropriato per chiamare l'evento, vd. Brunello -conosci?-) vorrei
considerarlo dal pdv dei metodi di intervento fino ad ora utilizzati da chi
se ne occupa come consulente esterno, ovviamente citando anche associazioni
di categoria, ecc. Se esiste un buon metodo, che non sia la ricetta da
passare a tutti, ma che riesca a sensibilizzare efficacemente al problema,
avvicinando anche i più restii fra gli imprenditori tra senior e junior,
trovo giusto farne tesoro condividendolo, in seguito saranno i fatti a
parlare. Non credo sia una visione tanto utopica, perchè un buon formatore,
con una conoscenza multi e interdisciplinare, saprà adattare al caso
individuale il metodo.
Sentivo oggi al telegionarle che si parlava (scusami, ma ignoro la fonte)
dei tagli da fare per rilanciare l'economia italiana e per alleggerire gli
sgravi fiscali che pesano nelle tasche  delle famiglie italiane. Fra le cose
da rivedere è stato detto che nel territorio italiano  sono presenti troppe
piccole aziende produttrici, ...ecc. ecc. cercherò la notizia per conoscere
meglio ciò che è stato detto. Volevo solamente lanciare il tema.
Grazie Saluti

 > > In caso tieni presente che posso mandartelo in formato elettronico.
Grazie per il tempismo, questa sì che è efficienza, purtroppo non riesco a
visualizzarlo..
Ti spiacerebbe inviarmi ancora il materiale? Non riesco ad aprirlo, o forse
il mio computer sta tirando gli ultimi prima della rottamazione ... ih ih ih
Tanti saluti

 il mio computer sta tirando gli ultimi prima della rottamazione ... ih ih
ih
Si tratta di un PDF, hai Acrobat o qualche programma per leggere? Di queste
cose meglio sarebbe parlarne via mail e non sul news-group.
Cordialmente
Rigoletto