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Titolo: multinazionali e neolaureati: selezioni trasparenti?

Salve a tutti, vi vorrei raccontare la mia esperienza di selezione per
neolaureati con una prestigiosa multinazionale della revisione contabile.
Subito dopo la laurea in economia ho iniziato il classico spamming verso
tutte le aziende che mi potessero interessare, coerenti con le mie
attitudini e con il mio profilo accademico. Nel mese di luglio sono stato
contattato da questa società di revisione contabile, intenzionata ad
assumere un neolaureato per la posizione di revisore nella mia città
(Cagliari).
Selezioni a Roma, con prima fase consistente in un colloquio di gruppo e in
un test di inglese; dopo 3-4 giorni mi è arrivata una bella telefonata per
comunicarmi l'esito positivo e che, quindi, ero convocato per un secondo
colloquio, stavolta individuale, da svolgersi sempre a Roma con la
responsabile delle selezioni.
Altra sfacchinata, altro viaggio andata-ritorno in giornata, faccio il
colloquio di tipo motivazionale-attitudinale e, dopo altri 3-4 giorni, mi
arriva un'altra graditissima telefonata per comunicarmi che anche questo
secondo colloquio era stato positivo e che, quindi, sarei stato contattato a
breve scadenza per un terzo, ed ultimo, colloquio individuale con il partner
dell'area revisione industriale. Siamo più o meno intorno a metà luglio.
Trascorrono i giorni, le settimane, ma non arriva alcuna telefonata. Mi
faccio vivo io, ai primi di agosto, ma mi si dice che sono tutti in ferie,
quindi rifarmi sentire più avanti. Mi rifaccio vivo ai primi di settembre e
mi viene comunicato che la selezione è ancora in corso e che, quindi, è
sicuro che il dott.XXX mi contatterà entro pochissimi giorni per fissare la
data di questo benedetto terzo colloquio.
Ebbene, non arriva nessuna telefonata. Mi rifaccio vivo dopo 10 giorni,
nuovamente, per avere delucidazioni ed il responsabile delle selezioni di
Roma mi conferma che a lui risulta una certa cosa, e cioè che io sarei
ancora candidato per questa assunzione a Cagliari, dunque non riesce a
giustificare la negligenza del dott.XXX e mi liquida dicendomi che lui non
ha più nulla da dirmi al riguardo.
Morale della favola: probabilmente la posizione è stata già colmata da una
persona che, probabilmente, aveva qualche sponsorizzazione in più rispetto a
me. Questo aspetto della selezione, ovviamente, nelle sedi centrali di Roma
non risulta.
Vorrei chiedervi un parere:
- secondo voi la selezione è ancora in corso oppure mi hanno semplicemente
liquidato senza dirmi nulla, preferendo a me qualche candidato
sponsorizzato?
- è possibile che a Roma risultino certe candidature e a Cagliari, invece,
assumono chi vogliono loro? (nel senso che i dirigenti di Cagliari assumono
chi decidono loro, indipendentemente dalle candidature che provengono da
Roma)
- funziona così in tutte le multinazionali? Cioè uno supera 2 fasi delle
selezioni per poi raggiungere una situazione di blocco, magari in modo poco
trasparente come nel mio caso?

Una multinazionale che opera in italia è prima di tutto azienda italiana
prima che una multinazionale e gli standard a cui si attiene per quanto
riguarda spinte conoscenze e raccomandazioni sono quelli italiani.
Fatta questa premessa direi che ti stai facendo un pò troppe seghe mentali
inutili.
In linea generale in un'azienda vale la seguente equivalenza
NO = NO
SI = SI / NO (in funzione di quello che farà più comodo in futuro
all'azienda).
Il consiglio è che finchè non avrai un contratto di assunzione in mano
firmato dovrai considerarti libero ed in cerca di occupazione (anche se ti
dicono che ti assumeranno da qui a breve) e continuare nella ricerca del
lavoro contattando anche altre aziende.

Una multinazionale è pur sempre un'organizzazione privata ed assume chi
"piace" a lei, senza dover rendere conto a nessuno.
Nel senso che, anche se mette in atto tutte i metodi di selezione del
personale possibili ed immaginabili, niente vieta che qualcuno sia assunto
perchè più "simpatico" (o anche per "amicizie") o respinto per gli
stessi motivi.
La trasparenza, poi, dovrebbe essere un requisito delle selezioni
pubbliche. Dico "dovrebbe" perchè anche (e soprattutto lì), ti lascio
immaginare... Non è un requisito delle selezioni da parte dei privati.
La cosa che è successa a te è successa chissà a quanti altri,
e magari ti succederà ancora. Quindi ti consiglio il massimo "distacco"
(in termini emotivi) e di non trarre conclusioni su quello che ti viene
comunicato riguardo all'esito dei colloqui.



 "piace" a lei, senza dover rendere conto a nessuno.
una curiosità, ma dunque ad esempio un azienda può  assumere chi vuole e
pagarlo quanto vuole indipendentemente dal titolo di studio (ovviamente
rispettando certi minimi sindacali).
Ad esempio, sparando una cazzata, può assumere un bambino prodigio di 14
anni magari nemmeno laureato e pagarlo come i suoi ingegneri?
E magari può fare la stessa cosa con qualcuno che ha conseguito una laurea
all'estero non valida legalmente qui in italia? Non è riconosciuta a livello
burocratico ma tanto alla azienda importano le competenze.
O ancora  assumere da subito a stipendio pieno uno studente a cui manca solo
la tesi.

 ha scritto nel messaggio
news:zuv7d.27291$75.12...@news3.tin.it...
Esperienza mia alla Bosch di Bari.
Selezione per "giovani talenti": 20 anni, laureati con il massimo dei voti,
epserienza pluriennale, inglese/tedesco/italiano, disponibilità a viaggiare
senza confini, ecc. ecc.
Prima mezza giornata, test di inglese che ho superato barando (era su
Internet,
mi sono fatto tutte le risposte poi ho chiuso il collegamento e l'ho rifatto
dall'inizio in metà tempo, così sono stato il primo :) questo per farvi
capire
la serietà).
Secona mezza giornata, colloquio con la psicologa. Test su test (quello dei
militari, per intenderci). La tipa quando ha saputo che non era la prima
volta
che facevo quel test (come se l'avesse inventato lei) s'è dispiaciuta e non
voleva farmelo fare: E' sicuro che non si ricorda nulla? Ma va a cagare.
Poi il colloquio con le solite domande: pregi e difetti, perché vuole
lavorare
con noi, se dovessimo insieme (io e lei) costruire un motore chi mette il
primo pezzo (ho detto che l'avrei messo io il pezzo... tenendo presente
quant'era figa e stupida).
Terza INTERA giornata, colloquio di gruppo con due discussioni. Non mi
dilungo
neanche a parlare dei colloqui di gruppo poiché ne ho fatti tanti e mi hanno
fatto
girare tutti le palle.
Dopo la terza, non mi fanno sapere più nulla. Si fanno risentire dopo
qualche
mese per UN'ALTRA POSIZIONE, come ing. di processo.
Faccio il primo colloquio tecnico dove mi dicono più o meno cosa devo fare
ma
io non parlo (o poco).
Faccio il secondo colloquio con il responsabile del personale per METTERCI
D'ACCORDO SUL CONTRATTO e ci mettiamo d'accordo.
Il terzo colloquio dovevo farlo con il vice-responsabile della produzione ma
saltò, così andai direttamente dal responsabile della produzione (generale
Kirk
o qualcosa del genere, un tedesco frustrato).
Dopo due ore di colloquio (finisco alle 21.00 perché prima lui era in
riunione,
ma io alla Bosch ero dalle 16.00!!!!!!) mi lascia dicendo che m'avrebbe
fatto
sapere.
Ad oggi ANCORA NESSUNA NOTIZIA.
Ma è normale secondo voi? Stavo quasi per dire alla mia azienda attuale che
mi stavo licenziando (dopo che ti metti d'accordo sul livello e sul
contratto!!)
Sono proprio dei bastardi. Dico io... almeno una telefonata per avvertirti
così
non ti fai progetti inutili.


Certamente, sono tutti scenari possibili e realizzabili per l'azienda che
abbia interesse e convenienza nel procedere in quel modo.

Tranquillo, a me capitò la stessa identica  cosa,  nel  1976, se ben
ricordo.
Il mondo non cambia.
Qualcuno  ha  avuto  maggiore  possibilità  di  intromettersi,  e ti  hanno
soffiato il posto.
E' normale.