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Titolo: psicologia di gruppo - pratica

ciao!
sono uno studente universitario ed ultimamente mi sono trovato in difficolta 
svolgendo diversi progetti e ricerche con altri studenti, quindi in gruppo, 
in qualità di leader.
la mia capacità lavorativa è ottimale, quando lavoro da solo, ma credo di 
avere delle carenze nella gestione delle risorse che gli altri componenti 
del gruppo potrebbero apportare al lavoro collettivo. il risultato di questo 
problema è una forte presenza di idee e spunti per continui sviluppi del 
progetto, che non riesce però a concretizzarsi se non con interventi brevi e 
all'ultimo, giusto prima delle scadenze concordate insieme.
per risolvere questo ed altri problemi legati alla tematica di cui sopra, ho 
fatto una breve ricerca e ho trovato alcuni titoli interessanti, tra cui 
quello di Rubert Brown "Psicologia sociale dei gruppi" (il mulino), ma ho il 
timore di imbattermi in letture troppo specialistiche, teoriche e senza 
diretti suggerimenti pratici. forse mi sbaglio.
chiedo aiuto in merito...
saluti! 

 chiedo aiuto in merito...
Aiuto nel senso di suggerimenti pratici? Hai provato col brainstorming?
dysk 

 Dirigere le energie del gruppo verso un determinato non è facile
Manca una parola. La frase dovrebbe essere "... verso un determinato 
*fine*...".
C'è troppo caldo oggi e i neuroni soffrono ;-)
dysk 

 Aiuto nel senso di suggerimenti pratici? Hai provato col brainstorming?
Cos'e' ?!

 Cos'e' ?!
In parole povere il brainstorming è un metodo per farsi venire le idee. Per 
esempio si utilizza nei gruppi di lavoro, laddove bisogna progettare o 
inventare qualcosa e quindi occorre tirar fuori l'idea giusta. Funziona più 
o meno così. Si sceglie un concetto centrale, esprimibile con una parola per 
lo più, legato al compito che bisogna risolvere. Poi ognuno dei membri del 
gruppo a turno associa liberamente un'altra parola a quella centrale, la 
prima che gli viene in mente.
Immagina che io, te, Gorgio Kalpakci e altre dieci persone dobbiamo fare una 
campagna pubblicitaria per una bibita dissetante. Ci sediamo intorno al 
tavolo e scegliamo la parola "sete" come concetto centrale. Io associo 
"bere", tu poi associ per esempio "estate", Giorgio associa "caldo", e così 
via in più tornate. Uno di noi tredici fa un bello schemino su una lavagna 
con la parola "sete" al centro e accanto (magari collegandole con frecce) 
scrive tutte le parole che escono fuori dal gruppo in modo che ognuno veda 
le parole proposte dagli altri. La speranza è che da questa associazione 
collettiva di idee nasca qualcosa di interessante :-)
Se fatto bene si ottiene anche il risultato di stimolare la partecipazione, 
la creatività e quindi anche la soddisfazione e la motivazione di tutti.
Ciao
dysk 

 dei gruppi" (il mulino), ma ho il timore di imbattermi in letture troppo
il testo di brown penso sia un ottimo testo per capire le teorie
intergruppi ed intragruppo da una prospettiva che affonda le sue radici
nella teoria dell'identità sociale di tajfel e turner. non è neppure
così specialistico, ma forse non dà i suggerimenti pratici che tu
cerchi
dorian

 dorian
grazie, ma in effetti, visto che non studio psicologia, non so proprio
come orientarmi in merito alla psicologia di gruppo.
Brown mi sembrava un buon inizio...
per ora cerco soltanto dei buoni titoli che mi sappiano introdurre alla 
tematica attraverso
cenni teorici e strumenti pratici per poter coordinare al meglio
i prossimi, e frequenti, lavori di gruppo.
grazie! 

all'ultimo, giusto prima delle scadenze concordate insieme.
Scusa, ma qui sembra che il problema sia proprio l'obiettivo legato
alle scadenze. Visto che avete delle scadenze si tratta di organizzare
a priori cosa si deve essere raggiungto per quella scadenza.
Da come lo descrivi sembra che di certo ci siano solo le scadenze e
che manchi proprio l'obiettivo da raggiungere, dato che i risultati
sono dati dall'ansia di dover fare qualcosa entro la data.
Ad esempio. Se l'obiettivo è "preparare la cena per le 20"
Devo aver individuato i punti necessari per poter raggiungere
l'obiettivo, verificare se ho gli elementi necessari e valutare i
tempi di realizzazione.
Se voglio fare due uova al tegamino posso iniziare la cottura alle
19.50, se voglio fare lasagna forse l'inizio alle 19 basta appena.
A me sembra che vi manchi la visione d'insieme dell'obiettivo da
raggiungere e delle singole tappe.
E come leader tu devi avere bene a mente questo per poter guidare il
gruppo.
Insomma, almeno il capitano della nave deve sapere dove sta il porto
di destinazione.
--
Fernando Bellizzi
"Nulla è vero o falso, ma è il pensarlo che lo rende tale" [Sheakespeare]
"L'uomo dice che il tempo passa; il tempo dice che l'uomo passa"