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Titolo: Mi hanno rotto i co...oni !

Questi psicologi che pretendono di fare loro la scrematura dei candidati per 
le posizioni aziendali aperte.
Che ti creano lo sbarramento quasi insormontabile per il colloquio tecnico 
(nel quale puoi dare il meglio di te stesso) ; tale sbarramento è superabile 
se e solo se passi il  loro colloquio e magari i criteri del passaggio 
fossero puramente casuali, no ! piu' ragioni come loro e più è prb passarlo.
Che + spandi m... e meno sei sincero e + piaci.
Che ti obbligano a parlare in mezzo a 15 ing sconosciuti della tua vita 
privata, delle tue esp e cosa ti piace fare.
Che ti obbligano a fare ore di demenziali dinamiche di gruppo nelle quali 
dopo aver studiato per 5 anni sei a discutere con 15 ing quali oggetti 
salvare dalla tua casa che sta per essere colpita da un terremoto.
Che dopo aver speso centinaia di euro in vestititi e  trasporti, 
all'ennesimo colloquio ti dicono: ".. dalle nostre analisi, lei ha una 
mentalità e personalità analitica. Il suo profilo è molto interessante ma al 
momento l'azienda non è alla ricerca di un profilo come il suo, ma può darsi 
che lo sia prossimamente e per questo verrà immesso nel nostro database."
Dove sono finiti i bei colloqui tecnici di una volta? su una 10-15 ina di 
colloqui fatti ne ho fatti solo 2.

 per le posizioni aziendali aperte.
Ma con le stronzate che inculcano loro all'universita' (universita' si fa 
per
dire), come vuoi che si comportino poi sul lavoro?
Ho in mente una dozzina buona di facolta' che, se chiuse, nessuno se ne
accorgerebbe, anzi...
--
Fabrizio

 colloqui fatti ne ho fatti solo 2.
Scordateli. Nelle grandi aziende, dove sno in uso queste stupide procedure,
anche il coll. tecnico è da far ridere.
Le procedure in sè non sono stupide, ma fanno sentire te uno stupido, perchè
agli stupidi sono rivolte.
A grndi linee devi essere cmq analitico per saper lavorare, predisposto ad
essere succube uso ad obbedir tacendo agli ordini dall'alto, poi la strada
si biforca nell'essere sgobbone se per profili da schiavi, maniaco
perseguitatore se per ruoli di capetto di basso livello.
Per i commerciali, il marketing ed il management la selezione è diversa e
più affinata, è una elite aziendale diversa e non sono stupidi
ingegneri-ingegneri.
Se vuoi saperne di più, in libreria sugli scaffali della psicologia ci sono
molti libri per gli addetti ai lavori. Le politiche aziendali che continuano
quei discorsi però sono segrete ma di certo estremamente ciniche, al limite
del sadismo.

 wrote in message
news:432eac0d$0$8483$
5fc...@news.tiscali.it
comunque anche nella selezione dei commerciali è dura:
bisogna dimostrare di essere dei grandi venditori ad altri venditori
che ti selezionano
paolo
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 le posizioni aziendali aperte.
[CUT]
Oh, vedo che qualcuno finalmente si lamenta della porcheria dell'assegnare
quel potere a degli ignoranti totali quali gli psicologi.

 quel potere a degli ignoranti totali quali gli psicologi.
L'ignoranza è tutta tua. Sbagli nel criticare altre discipline, non hai 
strumenti per giudicarle. 

 Le procedure in sč non sono stupide, ma fanno sentire > te uno stupido,
perchč agli stupidi sono rivolte.
Mamma dice che lo stupido č chi lo stupido fa...

 ha scritto nel messaggio 
news:uQwXe.8820$Jr.1...@twister2.libero.it...

Quoto, in assoluto il peggiore colloquio che ho fatto è stato quello di 
gruppo.
Peggiore nel senso di organizzazione e struttura...
Ciao Igor. 


 Puoi giudicare qualsiasi disciplina che voglia giudicare se sei in grado di
svolgere la tua se hai questi semplicissimi argomenti:
2 buoni pugni
2 buoni piedi
1 dichiarazione, alla domanda su sport praticati e hobby, di aver giocato a
rugby come estremo e di non aver nessuna remora ad usare pugni e piedi
(digrigna i denti mentre lo dici per dimostrare che sei disposto anche a
mordere la gola).
Ho fatto diversi pre-colloqui con quegli elementi, al tempo della mia
giovinezza, e cercavo inizialmente di portarli nel nostro campo con una
spudorata terminologia tecnica, chiedendo espressamente di parlare con
qualcuno che capisse la nostra lingua, se resistevano ricorrevo al metodo di
cui sopra.
Una volta mi sono prima informato dove si trovasse una "capoccia" vero e,
dopo un colloquio tra sordi, ho fatto finta di sbagliare strada e porta e mi
sono "infiltrato"; spiegando il motivo della mia intrusione ho fatto qualche
allusione ai disegni che il "capoccia" aveva sul tavolo ... ho ottenuto il
mio primo cantiere ... poi ne č cominciato un altro e cosě via ... sono
passati quasi 40 anni ... se il berluskaz e compari non ci mettono le mani
dovrei riuscire ad andare in pensione ... e liberare un posto ... altrimenti
creperň in trincea.
Auguri
Claudio
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


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Sono sempre più rari i colloqui tecnici approfonditi. Lea ziende partono dal
fatto che se ti sei laureato non sei stupido. Quello ti serve te lo imparano
loro, solo quello che serve e non più.
La selezione e sempre più difficile...poi il bello è che tutto questo serve
solo per entrare a fare un stage, se ti va bene a 500 Euro al mese, se ti va
male gratis!!
Bella non è!  :-)

michele, sei italiano?