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Titolo: Lettera di preassunzione

 
          Salve a tutti.
Scrivo per rivolgere una domanda non strettamente pertinente all'ingegneria,
ma visto che sono ingegnere, usufruisco del gruppo ;-))))))).
Sono attualmente impiegato in una azienda del settore metalmeccanico.
Poichč ho ricevuto una migliore offerta di lavoro, vorrei licenziarmi, ma
per cautelarmi vorrei prima richiedere alla nuova azienda una lettera di
preassunzione.
E' una cosa usuale fare questo tipo di richiesta?
Nella lettera di preassunzione, oltre alla data di inizio del rapporto di
lavoro, quali altre informazioni sono presenti? Retribuzione?
Inquandramento? orari di lavoro? .......
O non esiste una regola generale?
Grazie a tutti coloro che mi risponderanno, e auguri a tutti per il nuovo
anno.
Luca.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


Premesso che non è la lettera di assunzione a cautelarti, ma il contratto di
lavoro che firmerai, comunque la lettera di assunzione dovrebbe riportare le
condizioni contrattuali principali:
1)   la data d'inizio del rapporto di lavoro;
2)   con esattezza la località in cui presterà la sua opera;
3)    la  categoria  professionale della classificazione unica  cui  viene
  assegnato, la qualifica e la retribuzione;
4)   la disciplina speciale che gli viene applicata;
5)    la  durata  dell'eventuale periodo di prova di cui  alle  discipline
  speciali;
6)   tutte le altre eventuali condizioni concordate.
(Art.1 Sez.III CNL metalmeccanici)
ti consiglio anche
it.lavoro.consulenti
saluti

 preassunzione.
Io chiederei direttamente il contratto. 
Sicuramente sai quanti giorni di preavviso devi dare alla tua attuale
azienda. Chiedi alla nuova azienda di preparare il contratto
conseguentemente. Non vedo perché, se hanno deciso di assumerti, non
possano preparare il contratto vero e proprio fin da subito
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

di solito si fanno un po' di conti sui giorni di preavviso e si firma il
contratto
con la nuova azienda a partire da...

 possano preparare il contratto vero e proprio fin da subito
Ciao a tutti.
Prima di tutto grazie per le varie risposte, di cui sono stato veramente
felice.
Ora le idee mi sono più chiare, ma tengo a ribadire che preferirei ottenere
un documento in cui l'azienda in questione si impegna ad assumermi, mentre
io non mi impegno con loro. Cosicchè posso "rilanciare" nell'azienda nella
quale sto, dicendo che se non stanno alle mie nuove condizioni vado via
(tanto sono sicuro di poterlo fare, carte alla mano). Ma se la mia azienda a
quel punto mi offre un trattamento ancora migliore... allora non mi conviene
più lasciare la via vecchia per la nuova, enon mi sono già impegnato a
farlo. Per questo parlavo di lettera di PREASSUNZIONE, intendendo un
documento unilaterale, che non mi vincolasse come una lettera di assunzione.
O sbaglio?
Sì, lo so, starete pensando <<ma quanti casi vuoi...>> :-)))).......
Tuttavia credo che chiunque nella mia situazione farebbe come me.
Se avete ancora qualche consiglio.... sono tutto orecchie!!!!!!!!!
Grazie ancora a tutti!!!!!!



Scusa, ma argomentazioni come quelle da te qui esposte mi fanno vomitare.
Se vuoi contrattare con l'azienda con la quale lavori non hai bisogno di
farti scudo di "lettere di preassunzioni", per poter "ricattare" il tuo
capo. Vai da lui e fai un ragionamento tra persone adulte e vedere se ci
sono i margini per un aumento di stipendio. Ma da come stai argomentando in
questo thread mi sa che i margini non ci sono proprio.



Ti stai facendo troppi problemi. La lettera di assunzione, nel concreto,
non impegna nessuna delle due parti.
Hai mai visto lettere di assunzione che prevedessero una penale per il
ripensamento ?
Che senso avrebbe , giacchè esiste sempre il periodo di prova in cui
entrambe le parti possono recedere senza penali...
(per intenderci: l'accordo unilaterale che cerchi non esiste. La nuova
azienda, se crede, puo' licenziarti in tronco anche il primo giorno di
lavoro).
Se giochi al rilancio, allora fallo non appena hai in mano la proposta della
nuova azienda.
L'azienda comunque onorerà l'impegno preso.
Se tu invece ti tirerai indietro dopo aver firmato la lettera di assunzione,
non subirai nessuna penale, ma ti considereranno una merda.
Se riesci a sopravvivere con questo peso sulla coscienza e qualche euro in
più nel portafoglio, buon per te.
Dopo qualche giorno il senso di colpa svanisce, ma gli euro rimangono.

 questo thread mi sa che i margini non ci sono proprio.
lo scoprirà presto
:-P
ciao dragon

 
il mio capo - con cui ho un ottimo rapporto - mi ha detto esplicitamente
che in un periodo come questo l'unico modo di avere un aumento
e' mostrare un'offerta per un'altro lavoro.

 > O sbaglio?
Anche se capisco il tuo punto di vista (pecunia non olet, dicevano i
Latini...), non mi sembra la maniera migliore per instaurare un solido
rapporto di collaborazione con il tuo datore di lavoro.
E' vero che le ditte ci marciano ed ancor peggio in Italia tirano al
ribasso fino a che qualcuno - appunto - non gli mostra le migliori
condizioni spuntate altrove, pero' quante volte pensi di poterlo fare
questo giochino?
Se questa é l'unica maniera che hai di ottenere un trattamento migliore
nella tua attuale ditta, forse ti merita cambiare fin da subito.
Io andrei dal tuo capo attuale e chiederei le stesse condizioni che ti
darebbero nella nuova azienda senza pero' farne menzione alcuna. In base
a cio' che ottieni trarrei le debite considerazioni.


 Dopo qualche giorno il senso di colpa svanisce, ma gli euro rimangono.
E' così. Il mondo del lavoro oggigiorno è pieno di lupi, non vedo perchè un
lavoratore (che è la parte più debole, sempre), non possa giocarsi le carte
che ha, quando gli capita l'occasione di poterlo fare.
Comportarsi in maniera integerrima non paga, e non mi aspetto che gli altri
lo facciano con me. Chi si fa questa illusione rischia di sbattere il
grungno parecchie volte. E' per questo che poco mi interessa firmare la
lettera di assunzione e poi venire meno... i nuovi datori di lavoro forse
rimarranno male, ma capiranno, visto che sono imprenditori.
Grazie mille, ancora. Ciao. Luca.


 questo thread mi sa che i margini non ci sono proprio.
Forse, chissà, ci sono.... ma non verrebbe concesso un aumento tale se non
per un motivo "estremo". Ed è ovvio che sia così. Non ci trovo nulla di
strano.
Cerca di star bene di stomaco.... :-)))))
Ciao. Luca.
P.S.: senza voler fare dell'ironia, mi sa che non hai molta esperienza di
lavoro... sbaglio?
Se ce l'hai, e vedi le cose così rosee, sappi che sei fortunato.
Riciao.


 a cio' che ottieni trarrei le debite considerazioni.
Purtroppo non è possibile, visto che l'aumento che dovrei chiedere è
alquanto consistente.
Ed inoltre devo ottenerlo in fretta, e su queste cose i datori di lavoro
hanno tempi biblici....
:-))))))))
Ciao e grazie mille. Luca.


 stima molto.
ROTFL!! E tu invece pensi che presentadogli la letterina di preassunzione
dell'altra azienda ti aumenti dal giorno alla notte lo stipendio del 30%?


 un giorno ad un altro (anche se questo è un aspetto veramente marginale).
Il punto 1) delle tue motivazioni per non cambiare é un po' come dire
che non esistono piu' le mezze stagioni o che una mela al giorno leva il
medico di torno :-)
Luogo comune per luogo comune te ne butto una li' pure io: chi non
risica non rosica, (che risponde anche al punto 2 delle tue motivazioni
a restare dove sei ora....


un giorno ad un altro
Anche a me sono stati proposti 3 mesi di prova.
Non discuto sul bene o sul male di un tempo cosi' lungo, ma a parte
questo, normalmente i periodi di prova non sono + corti?
--
Per rispondermi via email sostituisci il risultato
dell'operazione (in lettere) dall'indirizzo

 Questo č vero.
No, passeranno ad un altro candidato e amen. L'ingegnere non č piů qualcosa
di raro da trovare...
cao ciao!!^_^
Sailormoon

 a restare dove sei ora....
Già, giusto ;-)))
Grazie mille della risposta.
Ciao. Luca.


 questo, normalmente i periodi di prova non sono + corti?
Ciao, non credo dipenda da quello che uno preferisce, ma credo sia stabilito
dal contratto nazionale del lavoro a cui la azienda appartiene. Nel caso del
contratto metalmeccanico si tratta di tre mesi, e nč il lavoratore nč
l'azienda possono modificare la cosa, neanche di comune accordo.
Non ci metterei una scommessa, ma credo proprio che sia cosě.
Ciao. Luca.


 di raro da trovare...
Esatto.
Grazie ancora.
