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Titolo: Assunzioni con test

Buongiorno a tutti,
Facendo una ricerca nei gruppi ho letto alcuni pareri sull'uso dei
test della personalità per quello che riguarda le assunzioni.
La mia opinione al riguardo è ancora abbastanza negativa,probabilmente
possono essere utili per dare un idea di massima sul comportamento di
una persona ma mi lasciano molti dubbi.
Ho di recente fatto uno di questi test(che molti di voi
conosceranno..l'O.C.A. test)su 200 domande durante un colloquio.
Dopo qualche giorno mi è stato comunicato il risultato,diverse pagine
di approfondimento che con una certa presunzione volevano significare
il mio carattere la mia personalità,pregi,difetti ecc..con tanto di
grafico colorato.
In alcune cose mi sono ritrovato per quello che era il mio umore del
momento/periodo in altre onestamente nò.
Mi chiedo quanto possano essere morali test del genere per quello che
riguarda il lavoro,mi rendo conto che per *certi lavori*
effettivamente un test psichiatrico si possa ritenere necessario ma
anche che vada fatto con un certo criterio che,almeno io,non sono
riuscito a cogliere in quelle 200 domande pur riconoscendo il diritto
di un datore di lavoro a esercitare il tipo di colloquio che ritiene
più giusto per le assunzioni della propria azienda,sono uscito da quel
colloquio piuttosto demoralizzato.
Appurato che uno abbia già avuto delle esperienze lavorative (quindi
referenze e nel mio caso positive) e sia in regola con la legge un
colloquio dovrebbe già dare l'idea di che persona si ha di fronte,al
giorno d'oggi poi considerato i contratti che offrono,tempo
determinato,a progetto..che sono già più che delle garanzie per le
aziende visto che fanno del lavoratore in molti casi un usa e getta e
quindi in caso di  lavoratore indisciplinato non ci sono difficoltà a
metterlo a casa...perchè affidare ad un test dalla dubbia affidabilità
le opportunità  lavorative di un candidato dove il risultato può
essere alterato dal momento che uno stà vivendo,nel mio caso ad
esempio ho perso improvvisamente un lavoro che mi piaceva moltissimo
non per causa mia,poco prima del periodo delle vacanze e mi ritrovo di
colpo disoccupato dovendo rinunciare alla vacanza per cercarmi subito
un altra occupazione,sicuramente tanto felice non sono...e magari
anche la mia pazienza/irritabilità ne può risentire..
Cocludendo trovo in parte amorale questo genere di test per le
assunzioni..la vità è più complicata per racchiuderla in 200 domande..
mi piacerebbe molto avere la vostra opinione in merito
(p.s. il lavoro l'ho ottenuto,ma la mia opinione su questa azienda si
è un pochino abbassata)
Grazie
ciao
sn.

č un pochino abbassata)
Occhio: l'O.C.A., nomen omen, non e' un test psicologico (non e'
scientifico, non ha fondamento sperimentale ne' teorico, non tiene conto
degli studi secolari al riguardo): e' una vaccata propinata dalla
deprecabile setta di Scientology e dalle sue consociate piu'
dichiaratamente commerciali. Mi pare piu' che giusto che la tua opinione
circa l'azienda si sia abbassata, io l'abbasserei ancora un po': o sono
fessi in buona fede o sono in malafede, stai attento alla seconda
ipotesi e, perche' no, magari giovati della prima
-- 
ciao,
Elrond

 colloquio piuttosto demoralizzato.
Non ripeto, nè aggiungo alcunchè, nel merito specifico di quanto
*giustamente* già detto da Elrond.
Osservo (in margine) che non si fanno test "psichiatrici", per la Selezione
del Personale, perchè l'utilizzo (improprio) di strumenti (propriamente)
diagnostici è contro la legge sulla privacy.
Viceversa, si utilizzano test *appositi* per misurare quanto una persona sia
adatta a un tipo di lavoro particolare; per fare qualche esempio, si valuta
se una persona è adatta a svolgere un lavoro isolato, oppure uno in gruppo;
o se è adatta a un lavoro monotono e ripetitivo, oppure ha bisogno di una
variazione degli stimoli e dell'occupazione concreta.
... nè si riferisce alla persona "selezionata" il risultato del test.
Per converso ... i risultati del test sono distrutti immediatamente dopo
l'utilizzo destinato alla Selezione; fa anche questo parte della privacy ...
Quanto al "cogliere il senso delle domande" ... forse è interessante sapere
che "è fatto apposta" che le domande paiano senza senso: premesso che faccio
un esempio paradossale e *non-vero*, che affidabilità darebbe un ipotetico
test con domande "sensate" del tipo:
<<sei uno che ruba la merce nel magazzino della Ditta?>>
<<sei uno che si butta malato quando non ha voglia di lavorare?>>
:-))))))
INVECE ... test *collaudatissimi e affidabilissimi* permettono di sapere
*cose lecite* della persona ... proprio come quelle (ipoteticamente)
relative al se uno ruba in magazzino e/o si butta malato; permettono di
saperlo ... anche senza chiederlo esplicitamente.
E utilizzare questi strumenti conoscitivi ... non configura "attività
illecita", nè immoralità.
IMHO ... ma è (anche) la Legge ad essere di questa "opinione".
Ciao!
--
Vincenzo

Vi ringrazio tanto per le vostre preziose considerazioni.
...inoltre non posso negare che,siccome vi seguo con interesse da un
pņ,siete TRA le persone che speravo replicassero al mio post :-))
Ciao.

 test della personalità per quello che riguarda le assunzioni.
[attenzione: post lungo :P]
A prescindere dal tuo specifico caso, recentemente, studiando psicologia 
giuridica, sono capitato sull'argomento che hai tirato in ballo.
E dunque, lo citerò per risponderti, iniziando con la norma che regola 
l'argomento: l'articolo 8 dello statuto dei lavoratori recita
"E' fatto divieto al datore, ai fini dell'assunzione, come nel corso del 
rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche al mezzo di terzi, 
sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché 
su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine 
professionale del lavoratore"
Mi pare che il test che si trova sul sito dell'articolo già presenti 
varie domande "non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine 
professionale del lavoratore", ma siccome io non faccio giurisprudenza, 
continuo col manuale :D
E il manuale dice che se l'applicazione della norma è fuor di dubbio per 
operai e impiegati, solleva invece qualche dubbio per quanto riguarda i 
dirigenti, che essendo stretti collaboratori dell'imprenditore, danno 
luogo ad una prestazione caratterizzata dalla fiducia che questi ripone 
in loro.
Tuttavia alla luce delle nuove leggi sulla privacy, pare che 
l'interpretazione più corretta estenda le garanzie dell'articolo otto a 
tutti i lavoratori subordinati.
Per quanto riguarda i test psicoattitudinali, è stato criticato il loro 
utilizzo per valutare la capacità o l'attitudine a svolgere mansioni già 
delineate nel contratto di lavoro, o quando siano utilizzati per 
finalità discriminatorie indirette.
L'uso test di personalità poi può risultare contrario alla libertà e 
alla dignità della persona del lavoratore in relazione al succitato 
articolo dello Statuto dei lavoratori, sia per la generità dei dati 
acquisibili, sia per la necessità di dover interpretare i dati acquisiti.
La raccomandazione del Consiglio d'Europa del 18.1.1989 dice poi che 
nell'uilizzo di metodi e tecniche di ausilio per il reclutamento e la 
valutazione dei candidati si debbano rispettare i principi di 
trasparenza (i candidati vanno preventivamente informati) e di pertinenza.
Tuttavia le pronunce legali sul divieto di indagine sui fatti non 
rilevanti ai fini della valutazione delle attitudini professionali sono 
piuttosto scarse, ma la giurisprudenza penale delimita la nozione 
tecnico-pratica di attitudine professionale, escludendo tutte le 
ricerche volte a stabilire in via preventiva e presuntiva se il 
lavoratore offra garanzie di diligenza, onestà, serietà, laboriosità, 
attaccamento al dovere, remissività e tolleranza, perchè sono 
caratteristiche di ogni prestatore d'opera e possono venire in rilievo 
solo quando si traducano in una concreta inadempienza contrattuale.
In ogni caso se il posto da occupare riguarda mansioni generiche non 
sarà ammissibile alcun test o colloquio che vada oltre la verifica dei 
dati anagrafici: in questo modo si viene a determinare che l'attitudine 
professionale che si riferisce solo alle categorie più elevate dei 
prestatori d'opera.
Il capitolo ha ancora un bel po' di pagine, ma direi che può bastare ;) 
ad ogni modo se hai voglia di approfondire l'argomento, il libro 
dovrebbe esserci nelle biblioteche :P
Peraltro: chiunque può somministrare test psicologici? La legge non dice 
niente? L'Ordine non ritiene necessario intervenire?
saluti,
D.
-- 
....but still I am the Cat who walks by himself, and all places are alike 
to me. [R. Kipling]

 dichiaratamente commerciali.
Beh e delle aziende lo usano? Tra un po' useranno anche i test inventati
dalla setta del Tempio del Popolo (quella del suicidio di massa in Guyana
nel 1978)??

Beh e delle aziende lo usano? 
Ne penso male. Infatti ritengo che la gestione (selezione, formazione,
comunicazione...) aziendale sia potenzialmente il settore dove c'e' piu'
da fare per chi ha un minimo di metodo scientifico... se riesce a farsi
strada contro gente abile solo nel vendersi (si sara' capito che uno dei
miei progetti e' provarci...)
-- 
ciao,
Elrond