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Titolo: body rental e università

Leggendo in questo ng a proposito di Milano e di body rental ho fatto alcune 
riflessioni...
Come molti qui sapranno bene, il mercato del lavoro per informatici e 
ingegneri del settore informazione a Milano (ma immagino riguardi anche 
altre città) è dominato negli ultimi anni da società di body rental, più 
spesso chiamate società di consulenza.
Aziende grandi e piccole si rivolgono a queste società per avere dipendenti 
in affitto da poter scaricare in qualsiasi momento (e sì che molte sono 
rimaste scottate dalla crisi del 2001, ma ora si esagera nell'altro senso!) 
e sono disposte a pagare la società di consulenza molto più di quanto pagano 
i loro dipendenti per avere questa flessibilità. In teoria ad accollarsi i 
costi di questa flessibilità dovrebbero essere le società di consulenza che 
trattengono parte (quanto? 30%?) della tariffe pagata dal cliente. E in 
effetti vi sono società corrette da questo punto di vista, che assumono i 
dipendenti da affittare con contratti a tempo indeterminato, assumendosi i 
rischi della flessibilità, ma anche molte che fanno dei contratti a termine 
o peggio ancora 
co.pro
., che intascano il loro margine di profitto 
scaricando la flessibilità sull'affittato stesso.
Mi sono chiesto perchè sia necessario un sistema così; perchè una azienda 
che ha bisogno di un dipendente, senza un vincolo a vita, non usa lei stessa 
dei contratti a termine invece di rivolgersi a una body rental. Qualcuno mi 
ha detto che le body rental forniscono delle garanzie in termini di qualità 
del lavoro svolto, di formazione, di supporto che un consulente free-lance 
da solo non potrà mai dare. Anche questo IMHO è vero in pochi casi; la 
maggior parte delle volte, le società di consulenza non fanno altro che 
prendere neolaureati e mandarli dai clienti, quando va bene con una 
settimana di ripasso di programmazione in C come formazione, a occuparsi 
anche di cose di cui le body rental non hanno competenze, per cui zero 
supporto. E riguardo alla qualità, se si tratta di quelle scartoffie (ISO 
900x...) che dovrebbero documentare che loro fanno le cose per bene... ogni 
commento è superfluo :-)
Allora ho pensato una cosa... se proprio è necessario essere affittati per 
lavorare, perchè le università non mettono in piedi delle strutture interne 
di body rental a cui affidare i propri laureati? Le università potrebbero 
farlo senza fini di lucro, utilizzando il margine di guadagno di una body 
rental per ripartirlo tra l'affittato (garantendogli uno stipendio 
maggiore), il cliente (praticando una tariffa minore) e l'università stessa 
(per coprire i costi della struttura, per finanziare formazione e, perchè 
no, ricerca).
In questo modo le body rental non avrebbero più possibilità di esistere (a 
meno di annullare i propri margini di guadagno), perchè nessun cliente vi si 
rivolgerebbe, viste le tariffe più alte, e nessun lavoratore vi si 
affiderebbe, perchè la struttura universitaria gli garantirebbe perlomeno 
uno stipendio più alto.
Non solo, con un paio di professori svegli e attenti alle esigenze delle 
aziende clienti, la body rental universitaria potrebbe garantire supporto, 
formazione e qualità del lavoro nettamente superiori.
E per le università potrebbe rappresentare uno straordinario strumento di 
promozione, perchè potrebbero utilizzare le statistiche sul numero dei loro 
laureati e assistiti che sono stati collocati da clienti e/o che sono stati 
successivamente assunti dagli stessi clienti, come indice di qualità della 
formazione da loro offerta.
Quello che mi chiedo ora è: chi è nella posizione di mettere in piedi un 
sistema del genere?
Aspetto commenti e critiche, e scusate per la lunghezza.
Ciao a tutti
Lou Beyond

 ha scritto nel messaggio
news:zuCXe.36120$nT3....@tornado.fastwebnet.it...
Ne hai ancora da imparare.
Si chiama outsourcing.
Le grandi aziende non possono prendere massivamente gente a contratto,
altrimenti avrebbero cavoli infiniti con i sindacati.
Inoltre preferiscono pagare aziende esterne, quasi sempre ammanicate con la
dirigenza tramnite favori, parentele e sopratutto tangenti.
Il ricarico di una cosidetta B.R. va solitamente dal 100% minimo al 500%
Di b.r. 'corrette' non ne conosco, dipende dall'accezione del termine, e
quelli che hanno gente assunta a t.i. sono sempre sotto i 15 dipendenti,
tranne rarissimi casi. Per questo motivo possono licenziare quando vogliono
per qualunque 'giusta causa' gli venga in mente. Mica scemi.
Le b.r. si fanno chiamare 'società di consulenza' e 'di progettazione
software' per aggirare la legge 30, in realtà fanno lavoro in affitto puro,
full-time 8 ore, senza ottemperare ai costosi obblighi alle quali sono
sottoposte le interinali vere e proprie, che sono cmq loro pari in tutto e
per tutto.
La formazione costa quindi non se ne parla. Molto più facile presentarti
come esperto, magari ritoccando il C.V. presentato al cliente, e sperare che
là dentro te la cavi, ma se non te la cavi è un attimo dire che è colpa tua.
Di affidare sta roba ad università e professori è pari alle favole.
De3lle altre cosette che ipotizzi, troppo tempo perso e non frega a nessuno
perchè oramai 'va bene così'.
A contratto con una b.r. è il modo più squallido di lavorare per un
ingegnere, xchè il modo con il quale ti considerano è pari  alla peggiore
mercificazione di quello che sei e della tua categoria.
La parola "consulente", così trendy, indica quasi sempre una delle peggiori
fregature del mondo del lavoro.

 fregature del mondo del lavoro.
Una ragazza una volta mi chiese: "ma tu sei un consulente? so che i 
consulenti guadagnano un sacco di soldi!"  ROTFL
Ciao

 cosě" che si puň fare?

 assunto a t.i. da neolaureato
Dimenticavo... aveva più o meno 35 dipendenti 

siddharta ha scritto:


non sei troppo pessimista?
chi te le racconta tutte queste cose?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 consulenti guadagnano un sacco di soldi!"  ROTFL
La prossima volta sfrutta l'effetto per fartela dare. Prima che ne sappia di
più, almeno si togliesse le mutande.
Vedi perchè questa parola fa tanta presa sui neolaureati e sui 'pivelli', e
perchè le aziende ci si riempiono la bocca?
Un dirigente navigato si metterebbe a ridere, e davanti a me lo ha fatto, e
mi ha spiegato come l'accezione del termine fosse ben diversa per gli alti
livelli.

 chi te le racconta tutte queste cose?
nessuno, le ha vissute sulla sua pelle, si sente dalla passione con cui
ne parla. Anch'io ne avrei da raccontare... ma non voglio piu' farmi il
sangue marcio, li perdono tutti.
TREMALNAIK

 TREMALNAIK
A proposito di consulenza, anche io ho avuto una esperienza in merito..e,
anche se non erano solo rose e fiori, non posso dire di essere stato
trattato male.
Ho cominicato, come quasi tutti, con un contratto a progetto ma poi la
situazione si è evoluta.
Il lavoro di consulente, può piacere o meno, ma in senso assoluto non si
pùò giudicare così negativamente.
io credo che molti quiì parlano solo per sentito dire e non sulla base di
reali esperienze personali.
Ciao
SmiG
