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Titolo: Psicologia del lavoro

Buonasera a tutti,
sono in cerca di lavoro, dopo varie peripezie sono riuscito a trovare
un posto decisamente interessante, che mi interessa davvero molto
(progettista di firmware per un'azienda di microcontrollori
elettrinoci) e che risulta davvero adatto alla preparazione che ho
(sono Ingegnere Elettronico, ma purtroppo prima di ora mi sono sempre
occupato di assemblaggio pc, visto che non avevo offerte migliori).
Finora in questa azienda ho fatto un primo colloquio che è andato
(fortunatamente) bene...mi è stato detto che prossimamente dovrò
effettuarne un altro con una psicologa del lavoro.
Qui ammetto la mia completa ignoranza in materia (psicologia)... ed
anche un mio pregiudizio, infatti ho subito pensato che "è ingiusto
che sia una psicologa a decidere se sono realmente adatto per quel
posto di lavoro".
Pensandoci meglio però mi interesserebbe sapere un pò come funziona la
psicologia del lavoro...non solo per il colloquio che mi aspetta, ma
anche per colmare una mia lacuna...e magari cambiare idea!!! :-D
Qualcuno potrebbe aiutarmi e spiegarmi un pò?
Vi ringrazio in anticipo per le risposte.
Buonaserata, ciao.
                                       Chubbez

 Qualcuno potrebbe aiutarmi e spiegarmi un pò?
... chiedi troppo! :-))
Comunque ... non cercare di mostrarti "ciò che non sei": la unica cosa
"perfida" che potrebbe fare la Psicologa, è quella di smascherarti! :-))
Ciao, e ... in bocca al lupo, eccetera!
--
Vincenzo

 Qualcuno potrebbe aiutarmi e spiegarmi un pò?
Basterebbe solo dire che tra i licenziamenti dovuti a cause non 
dipendenti da ristrutturazioni aziendali, cali di fatturati et simila, 
l'85 di essi è legato a problemi relazionali. Molto di più della 
produttività/uomo presunta.
Nell'azienda conta il profitto finale, frutto dell'interazione di tante 
persone.
Se questo profitto viene inficiato per l'incompatibilità tra la "poca 
elasticità a ruotare di ruolo" di un certo ing., o alla eccessiva 
flessibilità mentale che va bene solo "per alcuni tipi di problemi" ma 
che "contagia" con idee strane chi invece deve fare il soldatino in 
azienda, allora il "sistema azienda" va a fondo.
Tu sei un pezzo di un sistema che prima della macchina o di un SW, deve 
interagire con gli altri. Un obiettivo diverso, una percezione diversa 
di equità, una modalità relazionale che *tu* ritieni "normale", una 
particolare reazione psicosomatica, una resistenza a certi tipi di 
stress, una scala di valori diversa, uno stile d'apprendimento e di 
problem solving, una capacità di ascolto, una attitudine alla 
conflittualità/competitività/collaborazione, una routine 
comportamentale, sono fattori che influenzano eccome la produttività di 
gruppo!
Per capire "COME" lo fai, occorre la psicologa. Occorre anche per 
capire se sei la persona giusta al posto giusto, AL DI LA' delle tue 
competenze tecniche. Se bastasse la sola macchina, non assumerebbero 
esseri umani.

 anche per colmare una mia lacuna...e magari cambiare idea!!! :-D
Come funziona la psicologia del lavoro è un po' troppo per un newsgroup :-)
Intanto, visto che sei ingegnere, è meglio precisare che non funziona
seguendo leggi rigide come - che ne so? - un circuito elettronico o una
pompa. E poi funziona che... fai un colloquio, cioè scambi due paroline con
la psicologa, la quale dovrebbe valutare se sei adatta ad occupare una
certa posizione secondo anche le aspettative dell'azienda. Non bastano solo
le competenze tecniche per fare un certo lavoro, no? Certo, la selezione
del personale può essere giudicata come una cosa non giusta...
dysk

 legato a problemi relazionali.
Caro Elio,
mi incuriosisce molto questo dato numerico, da dove arriva?
Cordialmente
Rigoletto 

 mi incuriosisce molto questo dato numerico, da dove arriva?
E. Spaltro
Psicosociologia dell'organizzazione
E. Cogno (economia della comunicazione univ. PG)
Cogno & associati
Ma è un dato vecchio di 9 anni almeno 

 Ma è un dato vecchio di 9 anni almeno
Ed era già all'epoca basato prevalentemente su "intuizione", se non ricordo 
male.
Grazie, in settimana vado comunque a verificare se vi era almeno un 
riferimento di ricerca
Saluti
Rigoletto 

 occupato di assemblaggio pc, visto che non avevo offerte migliori).
direi che la cosa che devi evidenziare il piu' possibile quando farai
il colloquio
con lo psicologo e' proprio quello che tu vuoi fare!
Spesso viene fatta una domanda molto diretta tipo :
< si ritiene adatto/a al ruolo che le stiamo proponendo? > e subito
dopo
< Perche? >
Inutile fingere o cercare di dare la risposta giusta, la risposta
giusta e' difficile da capire,
pero' la risposta giusta per te e' solo una ed e' quello che ti fa
ritenere per te importante
quel ruolo.
A te interessa molto fare la firmwarista, loro cercano un
firmwarista ... quale motivo
migliore per te per andare a lavorare da loro e per loro quello di
assumere una persona
che vuole proprio quello che loro possono offrire?
P.S. Anche io 18anni fa ho fatto la firmwarista, ho iniziato proprio
con il firmware :-)
E' stata una esperienza magnifica e molto formativa per la mia
carriera lavorativa ;-)
Comunque vai tranquilla, sii te stessa/o e trasmetti tutto
l'entusiasmo
che hai (se lo hai) ;-)
In bocca al lupo
Francy