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Titolo: seguire un tesista (esperienze)

Salve a tutti,
prima il mio capo mi ha detto che mi dovro´ occupare prossimamente di
seguire un tesista che verrá a stare qua per qualche mese per fare la sua
tesi di laurea.
Io purtroppo la mia di tesi non l´ho fatta in azienda e quindi non so bene
da che parte iniziare.
Non conosco ancora questo laureando e tantomeno il suo grado di preparazione
e quanto possa io pretendere da lui (il suo argomento di tesi serve da
complemento per alcune ricerche qua in azienda).
Insomma, mi si potrebbe presentare davanti un caprone svogliato :-) come
pure uno smanettone che ne sa piu´ di me del settore.
Il collega che anni fa si era occupato della stessa cosa (seguire un
tesista) adesso é andato chissa dove e quindi nn posso rivolgermi a lui.
Qualcuno ha gia´ avuto qualche esperienza del genere? utili sia i consigli
da chi ha seguito un tesista come da quelli che hanno fatto la tesi in
azienda.
Ambito: segnalamento ferroviario, per la precisione uno studio per
realizzare in modo innovativo la localizzazione del treno senza usare i
vecchi sistemi (circuito di binario, contaassi etc.) e quindi Galileo, gsm-r
etc.
Ringrazio per i suggerimenti.
Saluti
D.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 pure uno smanettone che ne sa piu´ di me del settore.
[CUT]
Io direi che non puoi pretendere un bel niente da lui.
E ci mancherebbe pure che pretendeste qualcosa! 

 etc.
Non ne so nulla di ciò. Ma si tratta in sostanza di lavorare insieme ad un
progetto in cui si suppone tu abbia (almeno inizialmente) più esperienza. Ma
la tesi è sua, quindi il "lavoro sporco" dovrà farlo lui, tu dovrai
soprattutto commissionarglielo e coordinarlo, almeno per i primi tempi. Se
poi è bravo, saprà agire in piena autonomia ed avrà a che fare con te solo
per renderti conto dello stato del suo progetto. Se invece è un cazzone un
po' svogliato...magari dovrai lavorare anche tu per lui. Ma la tesi è la
sua...
--


 E ci mancherebbe pure che pretendeste qualcosa! 
adesso,non esageriamo!
per esperienza personale (sto svolgendo il famoso periodo di stage in 
azienda) mi sono reso conto che la preparazione universitaria del nuovo 
ordinamento - non so se sia cosi anche per il vecchio ordinamento - è 
estremamente teorica e non prepara quasi per nulla alla vita lavorativa.
personalmente mi sono ritrovato a sapere molte cose teoriche ma poco di 
pratico e me ne sono accorto durante lo stage.
quindi armati di buona pazienza...
:)
-- 
Legge di Murphy sulla termodinamica
Sotto pressione, le cose peggiorano.
Legge di Haldane
L'universo non e' soltanto piu' bizzarro di quanto ci immaginiamo: e' 
piu' bizzarro di quanto ci possiamo immaginare

"Dionisio" ha scritto

Per prima cosa cerca di capire quanto è in gamba, più è bravo ed
indipendente, meglio te la cavi.
Poi l'importante è che non ti causi continue interruzioni nel tuo lavoro,
quindi devi assegnargli dei macrocompiti che lo tengano impegnato per un
certo tempo (anche una settimana o più). Se ha qualche problema, ne
discutete a fine giornata 15 minuti, con l'occasione verifichi che stia
procedendo nel modo corretto.
Devi solo fare da supervisione e assegnargli i task che deve eseguire, non
metterti tu a studiare o risolvere problematiche, lascia che sgobbi lui.
Intervieni solo se proprio non puoi farne a meno.
Nell'assegnazione dei compiti è meglio che perdi un po' di tempo all'inizio
nel definirli, ma che siano ben definiti, concepiti e chiari, altrimenti
avrai continue interruzioni per domande o altro.
Se vedi che non è troppo in gamba, non pretendere troppo e semplifica un po'
le cose che deve fare, tanto lui non sarebbe in grado di farle e le dovresti
fare in parte tu o aiutarlo a farle.
Anche per l'azienda non sarebbe produttivo. L'azienda con il tesista ottiene
la realizzazione di un qualcosa con una spesa molto contenuta (il tuo tempo
perso che quindi deve essere molto poco).

 etc.
scusa se devio la conversazione ma non si usa già il GPS? pensavo di si in
quanto tempo addietro curiosando sulla scatola dell'Oboe in un regionale
ho notato che il display con le info di servizio riportava pure latitudine
e longitudine che variavano ogni secondo o giu di li..
erano forse dati calcolati a posteriori utilizzando i "vecchi sistemi"?
-- 
Davide C.
www.ingegnerando.it
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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ab...@newsland.it

 :)
Io non stavo parlando di preparazione ma di *pretese* dell'azienda nei 
confronti del tesista: non deve essere alcuna, anche perché non vi è alcun 
tipo di prestazione da erogare. 

 tipo di prestazione da erogare.
Scusa, ma non ci siamo proprio: la tesi in azienda deve essere un
proficuo (per entrambi) "do ut des".
Lo studente impara un sacco di cose e a tutti gli effetti lavora per
la ditta per il periodo della tesi; deve PRETENDERE a sua volta di
essere seguito, messo in condizione di fare il suo compito, e di non
essere coinvolto in attività non inerenti ad esso. Se questo non
avviene, lo deve far presente all'Università che provvederà a
depennare la ditta dalla lista delle "proponenti tesi".
L'azienda, soprattutto all'inizio, investe tempo e risorse per rendere
il tesista operativo e trovarsi risolta la problematica proposta col
lavoro di tesi; di conseguenza PRETENDE che il lavoro di tesi sia
svolto al meglio (cosa che peraltro pretenderebbe un relatore interno
per tesi svolte all'Università); se questo non avviene, si rimanda la
laurea o ci si contenta di un punteggio basso.
Poi ci sono i casi dei tesisti cialtroni e delle aziende che usano i
tesisti come galoppini; io ho descritto la situazione ideale e che ho
sempre cercato di creare nelle mie esperienze come tutor.
Capoccetta

laurea o ci si contenta di un punteggio basso.
Il fatto che la tesi sia uno schifo o sia stupenda sono problemi 
esclusivamente del tesista.
L'azienda non può in alcun modo pretendere qualcosa dal tesista: costui 
lavora gratis per se e
solo per puro caso anche per l'azienda e non si
può assolutamente pretendere che il lavoro che fa sia fatto bene.
Se l'azienda ha delle pretese può sempre rifiutarsi di accogliere il 
tesista, ma lo deve dire subito,
perché non c'è nulla di scontato nel fatto che una azienda abbia delle 
*pretese* (e sottolineo pretese,
perché le *speranze* sono un'altra cosa e sono queste che dovrebbe avere 
l'azienda).
Confondi gli auspici con i diritti/doveri (che non ci sono, o meglio non 
riguardano le "prestazioni"). 

 può assolutamente pretendere che il lavoro che fa sia fatto bene.
E' il tesista che deve pretendere dall'azienda. E' nel suo interesse.


 dell'università.
Per il relatore non vi è alcun problema, se ritiene che sia uno schifo non 
l'accetta.

 l'accetta.
Appunto, un relatore non deve permettere che i suoi studenti si laureino con
tesi scadenti. Ed ha il preciso compito di vigilare sulla realizzazione e
stesura di questa (a detta tua si riduce ad una semplice selezione finale).
E ti ricordo che la "tesi di laurea" è un mezzo mediante il quale lo
studente consegue il titolo (nelle università solitamente la laurea viene
conferita a seguito di una dissertazione su un preciso lavoro compiuto dal
candidato).
Se il relatore permette al suo studente di laurearsi con un lavoro di tesi
scadente, questo è sicuramente un suo problema.
Se il relatore, per qualche motivo, non accetta il lavoro di tesi del suo
studente, questo lavoro, semplicemente, *non* è un lavoro di tesi (per
esplicito giudizio del relatore) e stai parlando di altro.
Ma resta il fatto che la tesi presentata all'atto della laurea è
supervisionata dal relatore, con tanto di firma e controfirma.


On 5 Mar, 20:08, x...@xe.xu (Xisy) wrote:
Aggiungerei che il tutor aziendale stila una relazione in cui giudica
il lavoro del tesista, inoltre prende parte alla discussione del voto;
questo senza considerare che spesso il relatore dell'università è
quasi assente per questa tipologia di lavoro di tesi. Nel post di
Stefano si dà un pò troppo per scontato che tutti facciano le cose
"alla carlona", senza prendersi responsabilità:
- lo studente fa come gli pare tanto nessuno può pretendere nulla da
lui
- le aziende fanno come gli pare tanto rimangono lo stesso nelle liste
ecc. ecc.
Personalmente come tutor mi sono sempre impegnato affinchè il tesista
facesse un lavoro appagante e che tale lavoro servisse all'azienda; le
esperienze sono sempre state positive per me e i tesisti
Capoccetta

 supervisionata dal relatore, con tanto di firma e controfirma.
Non credo ci sia altro da commentare. 

esperienze sono sempre state positive per me e i tesisti
Non lo metto in dubbio ma non vedo dove esca l'obbligo del tesista di 
svolgere una tesi ottimale da questo tuo ragionamento. 

 tesista-azienda:
Probabilmente ti riferisci alla tua esperienza. Non metto in dubbio che,
nella pratica, ci siano casi un cui lo studente non riceve una adeguata
formazione da parte dell'azienda né un'adeguata supervisione da parte del
relatore.


 relatore.
Non ho mai detto che il relatore non debba supervisionare, anzi! 


Ma te quante volte hai fatto da tutor? Che impressioni hai avuto?
Capoccetta