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Titolo: test delle macchie

Salve a tutti
Era un po' che non intervenivo anche se ho sempre seguito le varie
discussioni.
La questione che vorrei porvi riguarda il famoso test di rorschach (test
delle macchie)secondo la mia opinione(non lo conosco approfonditamente) tale
test puo' essere si' utile nel verificare la struttura di una personalita'
cioe' verificare (tramite le proiezioni che le macchie producono)se una
personalita' ha o no patologie psichiche ma non credo che possa  descrivere
un "tipo"di personalita' come ho letto nell'ultimo numero di psicologia
contemporanea .
Cio' che mi meraviglia e' (so per certo che vengono utilizzati in concorsi
pubblici per cercare un tipo di personalita'richiesta dall'ente che
organizza il concorso)come si fa' a sostenere scientificamente che una
persona in una certa condizione si comportera' in una data maniera??
Pur conoscendo le sue proiezioni sul bene e male mi sembra assurdo (visto la
labilita' della psiche)prevederne il comportamento.
Spero in vostre delucidazioni
Ciao .

 labilita' della psiche) prevederne il comportamento.
Piu' che labilita' della psiche si tratta di "carenze" dello strumento.
La previsione del comportamento viene fatta in termini probabilistici,
assumendo un certo grado di errore per la scelta che si sta facendo. Con
tutti
i problemi etici che questo comporta.
--
Ciao,
Marco

 ha scritto nel messaggio
news:LLmM9.5281$Q%4.14...@news1.tin.it...


 internazionale si usa il Rorschach.
Tranquillo, sono abbastanza informato sul tema.
Tanto piu' che le indagini sulla personalita' non sono legali per la
selezione del personale.
--
Ciao
Marco

 internazionale si usa il Rorschach.
Nel processo di selezione del personale entrano un considerevole numero
di variabili di cui tenere conto. Si va dai titoli, all'esperienza,
dalle conoscenze rilevate con prove di contenuto specifico a prove
psicoattitudinali (DAT-5, TSI, D70 e altri). L'indagine della
personalita' e' usualmente lasciata da parte. Le RSU non vedono di buon
grado l'uso di tecniche che acquisiscono informazioni non necessarie per
lo svolgimento di un lavoro ( a parte i casi di cui parlavo nel post
precedente). Sono d'accordo che in un lavoro di equipe sarebbe bene che
ci fossero persone "ben disposte" verso la cooperazione e l'amicalita'.
Tuttavia bisogna dimostrare che le informazioni che si vanno acquisendo
sono assolutamente necessarie per fare una scelta in fase di selezione e
che si tratta di caratteristiche di personalita' fondamentali per
svolgere quel lavoro. Se, come ho riportato sopra, il sistema di Exner
non discrimina correttamente tra i soggetti come si puo' affermare di
avere acquisito informazioni valide e attendibili su cui basare una
scelta (piu' o meno) decisiva che riguarda la vita di qualcuno?
"Recentemente un amico e collega, docente di psicologia clinica e
affermato psicoterapeuta, ci ha confidato di essere stato chiamato dal
Procuratore generale della Corte d'appello di una citta' del nordest
come superperito in un ricorso avverso il decreto del Tribunale dei
minori. Una coppia di genitori si era vista ricusare per inidoneita' la
domanda di adozione di un bambino. Lo psicologo del consultorio
familiare, sulla base delle risposte raccolte attraverso il Rorschach e
il TAT (ma, forse, non solamente) aveva, infatti, espresso parere
sfavorevole all'adozione, parere fatto proprio dal giudice.
Gli sfortunati genitori, non soddisfatti e non convinti della decisione,
hanno opposto ricorso in appello e il Procuratore di tale corte ha
incaricato uno psicologo di chiara fama di svolgere un'ulteriore
perizia.
L'amico in questione ci ha comunicato, con un'espressione soddisfatta e
preoccupata nello stesso tempo, di essere riuscito a dimostrare che la
siglatura dei controversi protocolli poteva essere interpretata in modo
diverso e decisamente favorevole ai genitori ricorrenti. Tant'e' che i
giurati della Corte d'appello gli hanno creduto [...].
Noi continuiamo a nutrire una immediata e incoercibile diffidenza nei
confronti di strumenti i cui risultati si prestano a interpretazioni
plurime e divergenti e che, soprattutto, acquistano valore probante a
seconda del prestigio, del ruolo, del potere, che non sono sempre di per
se' garanzia di competenza di chi li valuta e li interpreta"
(Pedrabissi, Santinello, "I test psicologici", 1998, pp.271-272).
Oggi i pareri degli psicologi del consultorio sull'eventuale adozione
presso il Tribunale dei minori di Bologna non contengono informazioni
ottenute attraverso la somministrazione di reattivi di tipo proiettivo.
--
Ciao,
Marco