Newsgroup: it.discussioni.ingegneria
Titolo: [ROTFL] Proposta di lavoro

  Questi so' impazziti; offrono un contratto a progetto, che per la tipologia
di lavoro e' pure illegale!!!
Leggete qui (preso dal corriere della sera):
 
Azienda metalmeccanica milanese, per l'avviamento della produzione nella
propria filiale in Cina, cerca
 
RESPONSABILE PRODUZIONE
 
Requisiti:
- lunga esperienza in lavorazioni meccaniche con macchine a CNC
- età compresa tra 45 e 65 anni
- buona conoscenza inglese
- sede di lavoro in Cina con ritorni trimestrali in Italia
- si offre contratto a progetto per 2 anni
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 di lavoro e' pure illegale!!!
Opzione 1]
Questa offerta si rivolge ad un personaggio con esperienza,
e contratto a progetto non vuol dire automaticamente (900 EUR[1])
quindi il candidato contrattera' il meritato pacco di soldi per la vendita
della sua esperienza.
E' a progetto perche' dopo due anni pagati profumatamente, ti fanno capire
che gradirebbero
non aver piu' bisogno di te (si evince anche dall'eta' della figura
cercata).
Sono disposti a darti dei bei soldi, ma non vogliono mica sposarti con un
tempo indeterminato :-)
Sono offerte buone e accettabili per chi ha esperienza da vendere e a
quell'eta'
e con quell'esperienza puo' fare "consulenza" e farsela pagare bene.
Opzione 2]
Con le ristrutturazioni e delocalizzazioni che ci sono in giro, si trovano a
spasso dirigenti
e quadri che non si ri-collocheranno mai piu'.
Oltre a prendere per lagola i giovani, perche' non prendere per la gola
anche
loro se la situazione offerta-domanda e' squilibrata?
[1] Credo.


E' comunque illegale: il contratto a progetto non prevede la presenza
obbligatoria sul luogo di lavoro (in Cina in questo caso); ma solo il
rispetto dei tempi nella consegna del "progetto".


 con un tempo indeterminato :-)
Esiste il tempo determinato. 
-- 
ale
http://www.sen.it
et corruptissima re pubblica plurimae leges

> Esiste il tempo determinato.
pensa che non lo sapevo neanche. davvero.

 pensa che non lo sapevo neanche. davvero.
Ad ogni modo, non volevo sottolineare una tua possibile e scusabilissima 
ignoranza (che in ogni caso, tranne che nel caso dei millantatori di 
conoscenze, non è una colpa), ma più che altro una possibile falla nel 
ragionamento; se cioé l'unico motivo per cui si preferisce un contratto 
a progetto ad un TD è quello di non legarsi per sempre, non si capisce 
perché si debba preferire il primo al secondo.
IMVHO nel caso specifico sono d'accordo con dan, è una gran forzatura 
quella di proporre contratti a progetto di 2 anni, ed ad ogni modo, se 
l'offerta fosse rivolta anche ad ingegneri, questi potrebbero essere 
benissimo professionisti sua sponte senza bisogno di utilizzare 
contratti a progetto (il contratto a progetto nasce come strumento per 
permettere ai non iscritti agli ordini di esercitare attività 
prettamente professionali, quali appunto l'essere incaricato 
dell'esecuzione di progetti o parti di esso, tutto il resto è abuso e 
distorsione della legge).


preferire il primo al secondo.
a me risulta che la differenza tra tempo determinato e progetto sta nel 
fatto che il TD non si può rinnovare mentre il progetto sì. 

 nel fatto che il TD non si può rinnovare mentre il progetto sì.
Senza sottilizzare troppo 
(
http://www.parlamento.it/parlam/leggi/deleghe/01368DL.htm
 è comunque un 
buon punto di partenza se vuoi saperne di più sull'argomento), se il 
contratto iniziale era per meno di 3 anni, il TD si può rinnovare una 
volta (se quello iniziale era di 2 anni, per il rinnovo il massimo è 
altri 2 anni).
Il contratto a progetto è un'altra cosa, e comunque le professioni 
intellettuali regolate da albi (quindi gli ingegneri professionisti), 
sono escluse, per il principio di cui al mio precedente articolo.
IMVHO chi cerca qualcuno per quella posizione dovrebbe cercare o un 
professionista o un subordinato, un parasubordinato non è legalmente 
giustificabile, non solo per l'eccezione di dan, ma perche sicuramente 
non è "libero nella scelta dei mezzi e nell'organizzazione della propria 
attività" (se deve andare per forza in Cina, è totalmente vincolato 
sotto questo aspetto), e probabilmente non potrebbe nemmeno essere 
"autonomo anche nella scelta dei propri orari di lavoro" (sono entrambi 
conditio sine qua non per il co.co.pro.), e questa impresa dovrebbe 
altresì essere al corrente che per reclutare in Italia lavoratori 
Italiani o comunitari per attività subordinata da svolgere nei Paesi 
extracomunitari, i datori di lavoro devono seguire tutta una serie di 
procedure ben definite, che potrebbero presupporre una richiesta di 
autorizzazione ministeriale (anche qui, se vuoi sviscerare la cosa, 
questo è un buon punto di partenza: 
http://www.welfare.gov.it/EaChannel/MenuIstituzionale/Previdenza/trattamento+previdenziale/Previdenza+italiani+estero.htm
).
Ritengo che bene abbia fatto Dan a dare risalto alla cosa.
