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Titolo: il camafero

Per "camafero" [termine dialettale], si intende quel componente della
banda musicale che porta uno strumento ma non suona. Fa scena muta.
Spesso, in ufficio, si "crogiolano" impiegati che non hanno voglia di
(o non sanno) fare niente ... molto simili ad un "camafero".
Escludendo il licenziamento [perché il camafero che ho in mente č un
impiegato statale], che strategia si potrebbe utilizzare per indurre
un "camafero" a lavorare ?
Ciao, :-)
quivis.

 un "camafero" a lavorare ?
Nessuna. Credo di poterlo dire con (quasi) assoluta certezza. Aspetto
smentite :-)

 un "camafero" a lavorare ?
Inventargli un lavoro che gli piace?
-- 
schiapp Gippiolo n. 62  Membro del CAPB (tessera n. 003)  membro del PPCSP
http://www.gmdb.it/schiapputer/index.htm
www.cyberscooter.it
http://community.webshots.com/user/schiapputer
Il grande schermo non č il cinema, č la visiera del mio casco.(cit)

 smentite :-)
Difficile smentirti ^_^.
Però, siccome non si può restare inerti, si dovrà pur tentare qualcosa
per indurre, chi proprio non vuole, a produrre un qualche risultato.
Sono consapevole che i "fannulloni" non sono tutti uguali e non si può
utilizzare una strategia che vada bene per tutti ... però, qualche
strategia, che si possa "adattare" al singolo, deve pur esserci.
Ciao, :-))
quivis.

 Inventargli un lavoro che gli piace?
Uhmmmm, ^_^, oppure provare a rendergli piacevole quello che deve
svolgere???
Ciao, :-))
quivis.

 ha scritto nel messaggio 
news:1179250147.1...@y80g2000hsf.googlegroups.com...

beh ... sicuramente l'ambiente e le condizioni influenzano molto la qualita' 
del proprio lavoro.
ma, come hai accennato nell'altro post, molto dipende dalle caratteristiche 
psicologiche del singolo.
c'e' gente che sente molto lo stimolo competitivo. introdurre una sorta di 
"gara" con altri ... puo' portarli a schiodarsi dalla loro condizione di 
letargo.
ma altri detestano la competizione e, anzi, trovandosi davanti ad essa... si 
ritirano ancora di piu'.
in una realta' pubblica poi .. credo che sia difficile introdurre il 
concetto stesso di 'premio' (= soldi/premi produzione, cene pagate a lui/lei 
e famiglia in ristoranti particolari, we da qualche parte, ecc.) ... ma il 
'premio' stesso ... deve essere tarato sulla persona (e sui suoi specifici 
desideri/sogni/obiettivi).
proporre piu' soldi ad una persona che sta gia' bene di suo (perche' ha 
soldi o perche' pensa di averne abbastanza), per esempio, puo' cadere nel 
vuoto.
al contrario ... proporre un we fuori .. o una cena in un ristorante di 
lusso .. a qualcuno che ha difficolta' serie ad arrivare a fine mese, puo' 
provocare piu' disagio che reale apprezzamento.
secondo te .. il 'camafero' in altre condizioni renderebbe? ha passioni? 
interessi che lo distraggono?  o e' demotivato/depresso/rancoroso?
ciao :-))
Amelia 

 un "camafero" a lavorare ?
Insegnargli qualcosa? tipo corsi di formazione "sul campo"?
se non sanno fare niente pare ovvio che non possono fare niente (che puň
essere usato pure come scusa), ma, se glielo insegni/fai insegnare...
-- 
Ciao
Silvana

 un "camafero" a lavorare ?
La cosa più banale di questo mondo ma credo irrealizzabile in quella
posizione. Agire sulla leva retributiva: più lavori, più guadagni :-)
dysk

 Insegnargli qualcosa? tipo corsi di formazione "sul campo"?
Si. :-))
La formazione credo sia la strada "maestra" da percorrere.
Ehmm, tutto sta a convincerlo a "formarsi" !!
Ciao, :-))
quivis.

 posizione. Agire sulla leva retributiva: più lavori, più guadagni :-)
E' una strategia che con determinati lavoratori da buoni risultati.
Purtroppo non con tutti.
Ciao, :-))
quivis.

 interessi che lo distraggono?  o e' demotivato/depresso/rancoroso?
Secondo me č "incapace". Non credo sia depresso o, meno ancora,
rancoroso ... invece, "demotivato" mi sembra probabile.
Ricapitolando, secondo me, č [non voglio psicoanalizzare nessuno ...
scendo in particolari soltanto per cercare di spiegare meglio il
caso]:
incapace e de-motivato.
Quindi per far lavorare un po' di piů i dipendenti con queste
caratteristiche occorrerebbe, per quanto mi sembra di capire, puntare
sulla "formazione" e, contemporaneamente, cercare di "motivarli".
Ciao, :-))
quivis.

 se non sanno fare niente pare ovvio che non possono fare niente 
Mi pare che parlasse del caso in cui il camafero non sapesse nulla
proprio perche' non vuol imparare nulla.

 strategia, che si possa "adattare" al singolo, deve pur esserci.
E no... non te la cavi cosi' facilmente :-P
Per smentita vorrei i racconti di chi c'e' riuscito :-)
Ed anche del perche' lo ha fatto.

 un "camafero" a lavorare ?
... cambiare Dirigente? :-))
Trovarne uno che non pensi di farsi decoro con le comparse?
Saluti ... decorosi! :-))
--
Vincenzo

On 15 Mag, 21:04, Daniela Maiello

A me, fino ad oggi, è capitato di lavorare con persone di poca volontà
(lavorativa), non proprio "camaferi". Purtroppo dovrei ricevere in
"regalo" un '''camafero''', cioè è previsto un suo immenente arrivo
nel mio ufficio .
Con i "normali" fannulloni mi sono comportato come da manuale:
ho analizzato le aspettative del tizio, le sue deficenze, i suoi
pregi, ho cercato di empatizzare, di motivare, di formare, eccetera.
Insomma, senza gloria e senza infamia, mi è andata bene.
Però il collega (uno in gamba!) che ha (ancora per poco) alle sue
dipendenze il camafero che, presumibilmente, dovrà venire a lavorare
con me, le ha provate tutte ... senza ottenere alcun risultato. Io mi
sto preoccupando di escogitare qualcosa di efficace!
Ciao, :-))
quivis.

 Saluti ... decorosi! :-))
Saluti ... anticamafero! ;-))
quivis.

 Per "camafero" [termine dialettale].............................

 sto preoccupando di escogitare qualcosa di efficace!
ma che bel regalo che ti fanno, Quivis ;-)))
il disaster dei 'camaferi', se ho inteso il tipo di individuo, e' che 
possono riuscire a distruggere la produttivita' dell'intero ambiente di 
lavoro nel quale sono collocati.
riescono a creare un clima per cui ... diventa 'normale' non fare un fico 
secco perche' tanto, al confronto, ci si distingue anche facendo pochissimo 
:-/
non ti invidio per niente ;-)
ciao :-))
Amelia 

 lavoro nel quale sono collocati.
Mi hai fatto venire un'idea:
lo isolo. Gli metto una scrivania lontano da tutti o, addirittura, vicino a
me.
Potrebbe funzionare !?!
 
Ciao, ;-))
quivis.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 quivis.
ociùsssssss ...... a distinguere se e' una ameba, nel qual caso puoi 
metterlo dove vuoi, o se e' un bast@. ... che ti piantera' una grana grande 
quanto una casa....
ehm ... ma visto che si tratta di un lavoro pubblico .... :-PPP non e' che 
c'e' qualche "finto" lavoro da assegnargli e che, sia che venga fatto ... 
sia che non venga mai toccato, non cambia nulla a nessuno?
ciao :-))
Amelia - la strega

 Amelia - la strega
Dai! Che, sotto sotto, sei una fata! ;-))
Ciao, :-))
quivis.

 nel mio ufficio .
E perché dovresti "farlo lavorare"? Lascialo tranquillo.
Saluti,
A.

 Purtroppo non con tutti.
E' vero, quivis. Mi è venuto in mente questo: 
http://snipurl.com/1kugi
. 12
euro e magari trovi qualcosa che fa al caso tuo :-)
dysk

 quivis.
-- 
Ciao  :-))
Silvana

 proprio perche' non vuol imparare nulla.
Forse è un limite mio, ma non riesco a immaginare (qualc)uno che non
voglia imparare nulla  :-) 
Comunque quivis aveva scritto che tra i camaferi qualcuno *non sa* fare,
e non solo che *non vuole* fare; se gli fai insegnare, facendo apparire
la cosa (la formazione) come una grande opportunità (come infatti è!),
niente niente il camafero si sentisse stimolato, nell'orgoglio o che so
io? 
-- 
Ciao
Silvana

 E perché dovresti "farlo lavorare"? Lascialo tranquillo.
Non posso. Riducono il personale e il lavoro aumenta. Se, tra il personale,
capita un camafero, in particolare per chi è responsabile del lavoro,
diventa un inferno.
Ciao, per il momento dal purgatorio (se non l'hanno abolito),


 almeno lo spiazzi, e una possibilità in più forse ce l'hai
E' una buona idea, sicuramente da utilizzare. Grazie ^_^.
Ciao, :-))


 euro e magari trovi qualcosa che fa al caso tuo :-)
Pietro Ichino, secondo me ha ragione.
Lavoravo in una azienda privata in cui si spendevano circa 6.000,00 euro
l'anno per un colsulente del lavoro che si occupava degli stipendi di
tutti gli impiegati dell'azienda.
In un'istituzione pubblica, con lo stesso numero di dipendenti della mia
vecchia azienda, normalmente si occupano del personale e degli stipendi
due impiegati. Costano un'enormitą e, spesso, commettono una marea di
errori (se lavorano)!
Comunque, in qualche modo, dobbiamo re-agire!
Ciao, :-))
quivis.
-- 
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ab...@newsland.it

 quivis.
Ciao
Blanca

 contesto, imho.
Anche imho. O, almeno, mi piace pensarlo.
Comunque il collega che mi ha fatto gridare al lupo [o al camafero]
prima ancora di vederlo, e che tuttora ha il 'nullafacente' in carico,
non è affatto sensibile all'argomento 'relazionale'. Invece io credo
di essere sufficientemente sensibile a questa problematica e curo
molto il contesto, il clima relazionale, cerco di utilizzare il
rinforzo positivo e la motivazione.
Beh, grazie, ^_^, mi hai messo di buon umore.
Ciao, :-))
quivis.

 Ma questa è solo un'opinione, in un momento di sconforto.
Concordo con quello che hai scritto.
Ho lavorato anch'io, duramente, nel privato e sono consapevole del fatto che
gli statali (una parte di essi) non riescano a 'capire' <<la realtà
lavorativa che gli gravita intorno>>. Adesso che me lo hai ricordato, a
quelli che conosco, cercherò di ricordarglielo più spesso che posso.
Anche se il tuo post è un po' malinconico, mi ha fatto molto piacere
leggerlo.
Ciao e auguri :-))


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arianna.libero.it/usenet/