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Titolo: Dirigenza  (Quesito per ingegneri senior senior)

Come c@zz0 si fa a passare dirigente???
Mi spiego meglio:
sono laureato da quattordici anni, quadro da dieci, ho fatto anni di
cantiere, altri di progettazione ed ora sono project manager da 7 anni.
Guadagno benino e non mi lamento, perň nell'azienda dove sto da otto anni,
un solo quadro č passato dirigente: tutti gli altri sono arrivati
magicamente "da fuori", o trovati da societŕ di HH di altissimo livello, o
tramite amicizie (con altri dirigenti).
In genere, e parlo onestamente, tutti questi dirigenti arrivati da fuori, si
sono rivelati nella stragrande maggioranza degli incompetenti, e talvolta
pure dannosi. Alcuni sono durati pochi mesi (sostituiti da altri simili),
altri sono ancora li a domandarsi dopo anni cosa sono quelle strane grosse
cose che produciamo :-)
Mi sono detto "sarŕ una mentalitŕ distorta tipica della mia azienda, vabbč
cerchiamo un nuovo lavoro..." ho fatto decine di colloqui: la maggior parte
di quelli di livello quadro mi hanno chiamato e mi avrebbero preso ad occhi
chiusi. di quelli a liv. dirigente mi hanno chiamato in pochissimi e
comunque non ho mai superato il secondo o terzo colloquio. O ne vogliono
uno piů giovane o ne vogliono uno piů anziano! :-)
Mi chiedo, succede solo a me o č una cosa ricorrente?

 Mi chiedo, succede solo a me o è una cosa ricorrente?
Purtroppo e' ricorrente. E' stato uno dei motivi che mi ha spinto a mettermi 
in proprio. Ho tagliato la testa al toro, cosi' adesso prima di fare un 
colloquio metto subito in chiaro che di assunzione non se ne parla, o 
consulenza o nulla.
SL

 ha scritto nel messaggio 
news:480a5f97$0$29592$4faf...@reader1.news.tin.it...

Bellissimo, in quale territorio operi?
Io opero (dipendente) nel profondo sud e ti assicuro che non è semplice di 
mettersi in proprio di punto in bianco.

 SL
Eh, hai ragione, ma nel mio settore (meccanica pesante) è praticamente
impossibile mettersi in proprio perchè i clienti sono quasi tutte aziende
da n-mila persone operanti in realtà internazionali.
D'altra parte passare a settori dove l'ingegnere può offrire la sua
consulenza più facilmente (pubblico, civile...), significherebbe non
sfruttare gran parte dell'esperienza acquisita.


Nessuno dice che e' semplice, per carita' !! Io sono del nordest, magari e' 
piu' facile che non al sud. Comunque dopo 13 anni nello stesso settore 
(telecomuncazioni, wireless) penso di avere acquisito una discreta 
esperienza da poter rivendere e conoscenze sufficienti per potermi proporre 
con disinvoltura nell'ambiente.
Ciao.
S 

 Mi chiedo, succede solo a me o č una cosa ricorrente?
Succede a tutti quelli che impostano la carriera come l'hai impostata tu.

 ...
mah, in parte potresti aver ragione, nel senso che ho sempre preferito
scegliere di fare ciň che mi piaceva fare, piuttosto che inseguire
promozioni "leccaculando" o accettando posizioni noiose. Ciň non toglie che
nel corso della mia carriera ho gestito personale, risorse, fornitori,
clienti ed in generale commesse fino a 25Mil di ?, cambiando anche quattro
volte azienda. Molto di piů di quello che potrebbero essere le potenzialitŕ
di un amministratore delegato di una piccola azienda.
Il fatto č che a questo punto sono piů che convinto di avere competenze
superiori per esempio, alla maggior parte dello steering committee della
mia azienda. Non parlo tanto di competenze tecniche (il che č ovvio), ma
organizzative, gestionali, strategiche, ecc.
Mi da proprio fastidio quindi che l'azienda dove sono galleggi a malapena
con il bilancio tra il positivo ed il rosso, a causa di un pugno di persone
che non hanno il coraggio di prendere decisioni o ne prendono due sbagliate
ogni tre, ma hanno in mano l'azienda e coprono a vicenda le loro
debolezze...
Da come la metti tu e da quello che vedo io dove lavoro attualmente,
sembrerebbe che per arrivare alla svelta alla dirigenza devi spendere le
tue energie per fare carriera piuttosto che esperienza, la cosa triste č
che nel 90% dei casi diventi un dannoso scaldasedie strapagato.
E' molto demoralizzante...

mesi dalla promozione.
Questo punto apre una domanda interessante: un dipendente può
rifiutarsi di essere promosso? Sembra un controsenso, ma ad ogni
promozione (intesa come livello contrattuale o addirittura cambio di
contratto applicato, come avviene normalmente per i dirigenti)
competono maggiori responsabilità - che una persona potrebbe non
volersi assumere...
Stefano


anch'io lavoro come dipendente in un'azienda del settore
telecomunicazioni. pensavo che in questo campo non si potesse lavorare
in proprio. gentilmente puoi spiegare che tipo di lavoro autonomo o di
consulenza fai?
grazie

grazie
Reti wi-fi e hiperlan vanno molto perche' si possono realizzare a costi 
estremamente contenuti e le frequenze che utilizzano sono libere. Proponiti 
per integrare le stesse con sistemi di telegestione e videosorveglianza, con 
sistemi antintrusione, con qualsiasi altra cosa di cui un cliente possa 
avere bisogno. Trova i contatti giusti per proporre le tue idee ... sempre 
che tu ne abbia e sia in grado di realizzarle.
A volte ci sono aziende che hanno in mente cosa vorrebbero ma non sanno come 
realizzarlo, proponiti come consulente, realizza un progetto di massima e 
dai loro i consigli giusti. Non servono progetti grandiosi, tanto per fare 
un esempio: qualche settimana fa ho preso contatti con un piccolo ufficio 
che voleva semplicemente realizzare una rete aziendale con la limitazione 
degli accessi ad internet senza spendere molto. Banalmente ho configurato un 
server Linux con Squid e fatto fare la cablatura ad un elettricista.
Usa la fantasia. Sei un ingegnere .... ingegnati !!!
S 

 ha scritto nel messaggio 
news:48163cb1$0$35953$4faf...@reader2.news.tin.it...

grazie per la risposta, ma purtroppo o per fortuna le mie conoscenze sono 
relative alla rete wireless di telefonia mobile...non credo al momento di 
essere capace di progettare queste lan aziendali o di uffici. la cosa però è 
interessante: hai qualche sito o materiale da consigliarmi? puoi rispondermi 
anche in privato se preferisci. per motivi di bilancio ho bisogno di 
arrotondare facendo qualcosa in proprio ;)
grazie ancora 

 professionale.
Questo è verissimo e dovrebbe esser ben chiaro a tutti quelli che iniziano 
la carriera: il dirigente deve avere il carattere di figlio di puttana . Il 
carattere non può essere autoimposto, non si può fingere : figlio di puttana 
non si diventa, si nasce. Punto.