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Titolo: "Sindrome da Stress del Soccorritore"

Ciao ISPisti!!
in internet (o anche in libreria) ci sono delle risorse / dispense
sull'argomento??
so che Thomaz sta aiutando un'amica a fare la tesi di laurea.... me ne
sono già prenotato una copia... ma passeranno un bel po' di mesi ancora  ;)
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Luca
P.A. Piacenza - Croce Bianca
www.crocebiancapc.org
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questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Biografia (molto ridotta) in italiano:
- AA.VV. L'assistenza psicologica nelle emergenze, manuale per operatori e
organizzazioni nei disastri e nelle calamità. Ed. Erickson, Trento 2002
- Yule W. Disturbo post traumatico da stress, aspetti clinici e terapia,
McGraw-Hill, Milano 2000
Leggiti inoltre N&E di gennaio e troverai qualcosina
byez
Andrea N.
P.A. Croce Verde Viareggio
Agenzia Debriefing 
A.n.p.as
. Toscana

sull'argomento??
ciao
oltre ai dotti testi consigliati da andrea, ti indico anche 
macksoud m., i bambini e lo stress della guerra, 1999, ed.
scientifiche 
ma.gi
. roma
sgarro m., post traumaticstress disorder, aspetti clinici e
psicoterapia, 1997, ed. kappa, roma
inoltre se guardi in posta ti ho mandato anche un paio di cosette
che spero possano essere di tuo gradimento.
ciao
david
baraccone anpas toscana
volontario p.a. caldine
www.caldinesoccorso.it

ecco tutto ciò che ho trovato nella mia biblioteca.
se ha bisogno di altro fammi sapere ho un libro ma devo cercarlo e a
quest'ora non mi va, se però hai necessità di avere il titolo lo cerco e ti
dico tutto.
a presto nino ciavola v.d.s. cri catania
SINDROME DA STRESS DEL SOCCORRITORE
Il soccorso prestato a pazienti con reazioni da stress o con altre urgenze
comportamentali può causare anche in voi delle manifestazioni tardive
riconducibili allo stress (disturbi post-traumatici). Generalmente si parla
di sindrome da stress del soccorritore; assomiglia molto a qualsiasi altra
sindrome da stress, ad eccezione del fatto che è associata allo stress che
accompagna incidenti, urgenze mediche, servizi di particolare gravità,
incidenti comportanti la morte o delitti, urgenze emozionali o
psichiatriche. Questa sindrome può portare ad una "esplosione" emotiva. Si
può parlare di sindrome da stress quando compaiono:
  a.. Irritabilità.
  b.. Sensazioni di non essere apprezzati.
  c.. Spossatezza.
  d.. Incapacità di concentrarsi.
  e.. Mancanza di entusiasmo e magari desiderio di rassegnare le dimissioni
dall'associazione.
  f.. Insonnia o incubi.
  g.. Perdita dell'appetito e/o dell'interesse nell'attività sessuale.
  h.. Attività sociale ridotta.
  i.. Chiusura nei confronti di ogni cambiamento e verso idee nuove.
Per prevenire, ridurre o arrestare l'evolversi della sindrome da stress è
necessario:
  a.. Supporto da parte dei vostri colleghi: parlate con gli altri
soccorritori della situazione che vi angoscia.
  b.. Aiuto da parte della famiglia e degli amici: comunicate loro "come,
cosa e perché" quel servizio ha provocato in voi una forte tensione.
  c.. Fatevi consigliare: chiedete un consiglio professionale al vostro
medico di famiglia. Dal momento che la sindrome da stress ricorre a tutti i
livelli di operatori sanitari è molto probabile che il vostro medico sappia
come aiutarvi, o sappia indirizzarvi a qualcuno in grado di farlo, valutare
le ragioni che vi hanno spinto a fare il soccorritore e perché avete
continuato questa attività. Siete ancora decisi a continuare il vostro
"lavoro"? Prima di lasciare, però, l'associazione parlatene con i
responsabili per vedere se è possibile trovare una soluzione.
  d.. Chiedete un periodo di vacanza: per un po' di tempo non esercitate
l'attività di soccorritore. Un piccolo cambiamento di abitudini ed ambiente
può aiutarvi a chiarire i vostri problemi e offrirvi una prospettiva
migliore nel vostro ruolo di soccorritore.
  e.. Mantenetevi aggiornati per riguadagnare fiducia.
  f.. Mantenete una giusta ottica delle cose: non tutto ciò che fa parte del
lavoro del soccorritore è da considerarsi gravoso. Mantenente il senso
dell'umorismo. Non diventate troppo seri o cupi.
La vostra famiglia e i vostri amici possono offrirvi un aiuto importante se
sanno che cosa fate e lo stress che la vostra attività può causarvi. Non
aspettatevi un grande aiuto se la vostra attività vi ha causato problemi
famigliari (per esempio sensazioni di essere ignorati o sottovalutati); i
membri della famiglia e i vostri amici possono aiutarvi se trascorrete del
tempo con loro e vi preoccupate di far vivere anche a loro l'associazione.
La sindrome da stress è evitabile condividendo le vostre esperienze con i
familiari, gli amici e con gli altri colleghi che conoscono la vostra
attività.

 che spero possano essere di tuo gradimento.
miiiiiii ecco quella mail che ho cancellato, convinto fosse un virus....
meno male che lascio una copia dei mess sul server ;)
GRAZIE CMQ!!!
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

 dico tutto.
grazie!!!
se riesci a darmi anche il titolo........... ti faccio un monumento.
cosě vado in biblio e la svaligio una volta sola....  ;)


 attività.
da questo mi sento di dissentire, proprio per le ragioni prima
espresse.
come dicevamo tempo fa in merito ad alcune battute, e' bene che i
servizi restino fuori della nostra casa, e che vengano discussi (e se
ne deve discutere!) nell'ambito dell'associazione, preferibilmente
nella squadra che ha fatto il servizio. deve infatti essere la squadra
il punto privilegiato di discussione e di confronto dopo che si e'
svolto il servizio traumatico, perche' il soccorritore e' dalla
squadra che in futuro dovra' avere l'appoggio per superare indenne
nuovi eventi, ed e' nella squadra che si ha l'ottimale punto di
discussione paritetico.
augh!
ciao, 
david
logorroico soccorritore p.a. caldine
baraccone anpas toscana
www.caldinesoccorso.it

 lavorare...
Una cosa è il cinismo, un'altra è il gallow humor, l'umorismo da forca! Sono
due cose nettamente distinte e scaturiscono da reazioni diverse rispetto
all'evento. In particolare il gallow humor è, come del resto lo stress, un
modificatore della nostra percezione dell'evento e del sistema in cui siamo
inseriti, ed è estremamente efficace nel calmare sia il senso di paura sia
la tensione di una situazione. Ben diverso è il cinismo oppure il sarcasmo
che sono solo modi di dirigere verso qualcun'altro la nostra rabbia.

Non concordo, perchè nella squadra come nelle amicizie e nella famiglia la
discriminante è solo la legittimazione che noi forniamo ad un'altra persona,
la nostra percezione della sua capacità o incapacità a comprenderci. Questa
legittimazione può esistere o meno anche all'interno di una squadra, quindi
non è detto che il prorpio equipaggio scostituisca il gruppo ottimale con
cui discutere la prorpia esperienza. Attenzione in questo senso a non
confondere il debrifing psicologico con quello tecnico, vertente cioè sulle
procedure adottate durante il servizio e che richiede quindi un gruppo di
persone aventi pari conoscenze (in sostanza il proprio equipaggio).
Ciao
--
Giacomo Magagnotti
Vds CRI Padova
Tutto IMHO

 sono già prenotato una copia... ma passeranno un bel po' di mesi ancora
;)
Ciao,
oltre agli ottimi libri che ti hanno già proprosto, mi permetto di
consigliarti anche questo (che però è in inglese):
Brian Luke Seaward, Managing Stress in the Emergency Medical Services, Jones
and Bartlett Publishers. ISBN: 0-7637-1008-3
E' un libro molto pragmatico, che ha come obbiettivo non solo la desrizione
del fenomeno in se ma anche il fornire spunti su un approccio, personale e
non, al suo trattamento.


 baraccone anpas toscana
che spero mi perdoni l'intrusione nelle sue giuste osservazioni


 caposquadra?
Dipende, perchč un leader non pčarticolarmente preparato o ioncline ad
affrontare il problema puň erroneamente far si che la tensione invece di
essere portata a livello conscio e quindi disinnescata, venga messa da parte
e rimanga latente, in che non č bene...



Infatti io sto parlando di un caposquadra con le pa@@e. Sai, non so in altre
realtà, ma qui non si diventa figure di riferimento (coordinatore, nel
nostro caso, o formatore volontari) solo per le capacità tecniche, ma anche
per una perfetta conoscenza dell'associazione e delle sue regole, implicite
o no, e per doti umane quale la predisposzione alla vita di gruppo, al
contatto, alla trasmissione di insegnamenti,  all'assoluta trasparenza e
linearità... solo così si diviene vere e proprie "stelle polari" per chi è
da poco in associazione (ma non solo).  D'altro canto, quando - come qui -
esistono squadre fisse, è importante raggiungere un "valore aggiunto" tra le
persone che può essere anche amicizia, ma almeno una conoscenza e fiducia
reciproca... tutto questo facilita il lavoro di superamento di eventuali
stress. D'altronde chi può capirti meglio del collega volontario che ha
vissuto l' "esperienza negativa" insieme a te?
Ciao


 vissuto l' "esperienza negativa" insieme a te?
Non è necessariamente vero, questo perchè verosimilmente l'episodio avrà
segnato entrambi, e quindi entrambi avranno bisogno di esprimere e
disinnescaer le proprie emozioni attraverso l'aiuto di qualcuno; difficilmen
te chi sta già lavorando sulle proprie emozioni può efficacemente aiutare un
altro a fare lo stesso.


altro a fare lo stesso.
su questo porto il mio disaccordo, le emozioni non si disinnescano ma
si esplicitano e, se vogliamo, si amplificano invece. e' del defusing,
cioe' ci si riunisce e si parla delle emozioni che sono scaturite,
approfittando magari di un caffe' che puo' servire da momento legante,
proprio per il suo carattere di ritualita' che spesso ha. l'intervento
di un personale esterno alla squadra, anche se dell'associazione e
amico, e' bene che ci sia solo se manca il momento di incontro e
confronto emozionale nel team che ha operato. la squadra, laddove
esiste, beninteso, deve diventare, pur nella fragilita' dei singoli,
una entita' inattaccabile, dove al proprio interno il volontario si
sente protetto dagli altri. in questo modo sara' difficile che un
evento improvviso, estremo o comunque traumatico possa passare
inosservato o inespresso. pensiamo ad un brutto servizio con un
bambino, per esempio, che credo essere un po' il terrore di tutti, ma
anche solo ad un medico scontroso che "maltratta" il volontario in ps:
possono essere episodi parimenti traumatici per una persona, che se
pero' si sente parte di un gruppo, riesce a vedere l'esperienza come
una fase di lavoro e non come una punizione ingestibile. il gruppo, se
unito e solidale, permette ad ogni singolo, anche contemporaneamente,
di pensare possibile la richiesta di aiuto, senza che si senta
minacciato il proprio ruolo e l'immagine di se'.


 minacciato il proprio ruolo e l'immagine di se'.
Concordo con quello che hai detto, proprio per questo non cutto niente,
tuttavia questo processo può verificarsi solo in presenza di una squadra
previamente legittimata dai singoli a questo ruolo, quindi dipende molto dai
singoli con cui si lavora di volta in volta. Certo che se la squadra è fissa
ed è sempre quella, la legittimazione è quasi sicura, se però si lavora con
equipaggi che cambiano non è detto che si riesca a gestire la cosa a livello
di equipaggio.
