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Titolo: Superminimo & Inquadramento

Salve a tutti,
volevo fare due domande, cercando di arrivare a fare
chiarezza su una paio di questioni già ampiamente dibattute.
Sono attualmente inquadrato come 7liv. quadro CCNL
Metalmeccanico in una azienda di informatica. Arrivo in
questa azienda perchè la mia precedente ditta è stata
comprata dall'attuale.
1. Nella lettera di assunzione sono riportate le seguenti
voci: "superminimo individuale" e "conto futuri aumenti".
Nella prima voce è indicato l'importo, la seconda è in
bianco. Niente è indicato su eventuale riassorbibilità. A
luglio ci è stato riassorbito il superminimo. E' corretto?
Per questa cosa mi sono rivolto alla FIOM ma mi hanno detto
(tra le righe) che essendo il nuovo contratto firmato solo
da CISL e UIL loro non possono fare nulla. E' cosi? Che
possibilità avremmo di vincere una eventuale causa?
(ovviamente non sono il solo in tale condizione).
2. La mia qualifica (Quadro) è la stessa che avevo nella
vecchia società (lì però avevamo il contratto del
commercio). Fin'ora mi sono sempre state affidate attività
che potrei indicare come "programmatore" o "analista-
programmatore" e anche attività saltuarie di pre-sales e
capo progetto. Ma possibile che non esiste sul CCNL del
commercio una declaratoria più definita sulle mansioni?
Che vuol dire: "i lavoratori che svolgono con carattere di
continuità, con un grado elevato di capacità gestionale,
organizzativa, professionale, funzioni organizzativamente
articolate di rilevante importanza e responsabilità, ai fini
dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi
dell'impresa, per attività di alta specializzazione, di
coordinamento e gestione, e/o ricerca e progettazione,
in settori fondamentali dell'impresa, fornendo contributi
qualificati per la definizione degli obiettivi dell'impresa"
Secondo me questo definizione va bene da programmatore
junior ad amministratore delegato. Preciso che a me piace
fare il programmatore, ma arrivato ad una certa età, messo
su più di un capello bianco e dopo 12 anni di lavoro, vorrei
pure capire se ho il diritto di pretendere una
individuazione più precisa della mia qualifica. Sicuramente
è necessaria flessibilità nel lavoro, ma essere chiamato da
un giorno all'altro per andare a sostituire presso un
cliente un programmatore junior che cambia lavoro, mi sembra
un po' eccessivo (anche perchè come sempre succede in questi
casi la flessibilità mica è richiesta a tutti).
Si tratta di una dequalificazione professionale? Anche in
questo caso che possibilità ho, nel caso di una vertenza?
Ringrazio fin d'ora chi potrà chiarirmi questi dubbi.
Alessandro.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 La mia qualifica (Quadro)
Nel CCNL dei metalmeccanici dell'industria (Federmeccanica), il 7° livello
(Quadro) è il massimo previsto.
Se l'azienda usa un minimo di flessibilità, visto l'inquadramento, credo che
non ci si possa lamentare (c'è chi stà molto ma molto peggio).
Pertanto, credo che l'unica vertenza che si possa affrontare, è quella
relativa all'assorbimento in questione.

 relativa all'assorbimento in questione.
Sono assolutamente d'accordo con te sul fatto che c'è chi sta
molto ma molto peggio, soprattutto in un periodo di crisi come
questo.
Però, scusa, ma non credo che questo implichi che si possa
passare sopra a quanto scritto sul contratto, altrimenti non
avrebbe senso proprio inquadrare il personale.
O esiste una corrispondenza tra mansioni e inquadramento
contrattuale (con flessibilità siamo d'accordo, qui nessuno sta
dicendo di smettere di lavorare appena il compito non sia di
pertinenza),oppure non esiste. Se esiste questa corrispondenza,
io vorrei sapere qual'è.
E qui c'è una grossa responsabilità dei sindacati che nonostante
"commissioni paritetiche di studio" non riescono a chiarire la
questione.
Che differenza c'è ad essere inquadrato come 5,6,7 oppure quadro?
La risposta penso sia: retribuzione, mansioni, maggiori
responsabilità.
Nel mio caso la retribuzione è assolutamente uguale a quella
precedente (anzi meno visto la questione superminimo :-), le
mansioni e le responsabilità sono da 6 livello. A questo punto
chiedo se abbia senso questo inquadramento oppure sia solamente
"formale".
Inoltre faccio notare che nella mia realtà aziendale (come forse
in molte altre) la maggior parte delle persone viene assunta con
tale inquadramento, evidentemente per rendere più appetibile il
posto. E' lecito questo comportamento? Non è illegale promettere
una mansione superiore e poi poterne garantire una di molto
inferiore? Sarà possibile chiedere la dequalificazione a 6
livello? (almeno così mi dovrebbero pagare gli straordinari :-)
Ti ringrazio comunque per la risposta.
Alessandro
PS. Se qualcuno potesse consigliarmi dei consulenti del lavoro
nella zona di Roma gliene sarei grato.
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