Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Per chi lavora su 5 gg. la settimana

E' stata avanzata, da parte di alcuni dipendenti del Comune in cui lavoro,
in cui l'orario settimanale di lavoro è articolato su 5 giorni lavorativi,
dal LUN al VEN, una richiesta per ottenere il calcolo delle ore dovute nei
casi sotto riportati.
Si vuole sapere, dai frequentatori del NG (it.lavoro.sindacato), cosa ne
pensano dell'istanza in ordine alla logicità e alla legittimità.
Anticipo che il segretario del Comune, dopo aver evidenziato di essere
contrario a quanto chiesto, ha contestualmente chiesto un parere al
Dipartimento della Funzione Pubblica.
Al momento si è in attesa del predetto parere.
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Sunto della richiesta:
Premessa
Per ottenere il sabato non lavorativo è condizione essenziale eseguire le 36
ore dovute nei cinque giorni precedenti.
Considerazioni
· Se nei cinque giorni precedenti il sabato cade uno o più giorni di
festività o di ferie, l'orario settimanale dovuto non è più di 36 ore,
quindi, le ore dovute nei rientri non sono più sei bensì in misura
proporzionale secondo il seguente schema:
festività o ferie
 nei primi cinque
 giorni della
 settimana        Ore 
settim.li
                così divise:
                         dovute          antimeridiane      pomeridiane
        0                  36.00         30.00                 6.00
        1                  28.48         24.00                 4.48
        2                  21.36         18.00                 3.36
        3                  14.24         12.00                 2.24
        4                    7.12           6.00                 1.12
        5                    0                0                      0
· analogamente, se dovesse cadere una festività di sabato (vedi 1/5/1999,
25/12/1999, 1/1/2000, ecc.) si dovrebbe riconoscere al dipendente un credito
di sei ore, o proporzione, in quanto, come si è detto, per quel sabato il
dipendente avrebbe già eseguito le ore dovute nei giorni precedenti;
· di contro, nel caso, non raro, in cui il dipendente è in ferie nei giorni
dal lunedì al giovedì, consecutivamente, e riprende lavoro il venerdì, egli
acquisisce un debito di un'ora e dodici minuti;
· Le assenze per malattia non sono considerate in quanto evento
imprevedibile e non soggetto a volontà di nessuno.
Richiesta
L'integrazione del regolamento esistente, che nulla recita in ordine ai
calcoli da eseguire per eventuali recuperi o crediti, della normativa su
esposta in sede di contrattazione integrativa decentrata.
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Ciao a tutti.
Rocco De Micheli - componente RSU

non sono del tutto sicura di aver capito la richiesta....ti posso pero' dire
cosa accade da noi, Azienda Ospedaliera Careggi (Firenze)....
L' orario e' articolato su 6 o su 5 gg. lavorativi, oppure su turni nelle 24
ore...l' orario di lavoro e' di 36 h.
Allora...per gli orari di lavoro articolati su 5 gg settimanali, il sabato
e' considerato festivo a tutti gli effetti.
L' orario giornaliero di lavoro e' di 7h 12', in caso di giorno festivo o
malattia o ferie del dipendente in giorno lavorativo, l' orario settimanale
viene ridotto nella misura di 7h 12' per giorno di festivita', malattia o
ferie...
Le ferie annuali, per chi lavora su 5 gg. settimanali, sono 32 gg, contando
ovviamente solo i gg. lavorativi (ossia 5 a settimana)
In caso di festivita' cadente il sabato, non si hanno variazioni di orario
in quanto, appunto, il sabato e' gia' considerato festivo a tutti gli
effetti...
Ciao
Silvia Torelli
RSU Azienda Ospedaliera Careggi
Firenze



Ciao Silvia,
Innanzitutto grazie per aver risposto al mio messaggio.
Cerco di essere più preciso:
Noi lavoriamo su cinque giorni la settimana con due rientri pomeridiani vale
a dire 30 ore settimanali antimeridiane + 6 ore pomeridiane.
Io e alcuni miei colleghi sosteniamo che se nella settimana cade un giorno
di ferie o di festività, l'orario dovuto in quella settimana deve essere
ridotto di 7h12', proprio come sostieni anche tu, quindi, in quella
settimana noi dovremmo prestare 28h 48' in 4 gg., nella fattispecie 4gg per
6h antimeridiane + un rientro pomeridiano di 3h + un altro rientro
pomeridiano di 1h 48'.
Fin qui ci siamo?
Bene!
Se nella settimana vi sono 2 giorni di ferie e/o festività, le ore dovute
devono essere 21 e 36' e cosi via.....
vedi il prospetto che segue:
festività o ferie
 nei primi cinque
 giorni della
 settimana        Ore 
settim.li
                così divise:
                         dovute          antimeridiane      pomeridiane
        0                  36.00         30.00                 6.00
        1                  28.48         24.00                 4.48
        2                  21.36         18.00                 3.36
        3                  14.24         12.00                 2.24
        4                    7.12           6.0                   1.12
        5                   0                 0                      0
Per la malattia noi non siamo dello stesso avviso in quanto lo riteniamo un
evento imponderabile, tuttavia potrebbe essere giusto quello che sostieni
tu.
Il problema è che l'Amministrazione, in assenza di un regolamento specifico,
non ha intenzione di seguire questo metodo, infatti, se in una settimana,
per esempio, un dipendente prende due giorni di ferie, l'ammin istrazione
pretende che si facciano comunque i 2 rientri pomeridiani di 3h cad., così
facendo si espleteranno (6hx3gg)+(3hx2gg)= 24h mentre, secondo il nostro
calcolo e secondo il prospetto, le ore dovute in quella settimana devono
essere 21h 36', ok?
Noi, per la verità, sosteniamo anche che se una festività cade di sabato,
poichè il sabato per noi è "non lavorativo" e poichè le 36 ore settimanali
le abbiamo già espletate nei cinque giorni precedenti, quella stessa
festività deve essere da noi goduta successivamente, tuttavia, forse stiamo
esigendo troppo!
Per quanto riguarda le ferie tu parli di 32 gg. per chi lavora 5 giorni la
settimana, intendi forse dire 28 + 4 gg. di festività soppresse?
Da noi è così(gg. 28+4 senza contare i sabati) mentre per chi lavora 6 gg.
la settimana sono gg. 32+4 (contando anche i sabati)
Aspetto tua risposta.
Ciao e a presto.
Rocco De Micheli
RSU Comune di Casarano (LE)