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Titolo: Indennità di preavviso

Domandina in apparenza semplice sulla quale resto un pò confuso.
Se il lavoratore si dimette regolarmente dando all'azienda la piena
disponibilità per il periodo di preavviso previsto, può l'azienda
dispensarlo dal preavviso e dimetterlo subito senza retribuzione per tale
periodo?
Grazie anticipatamente,
Nick

 periodo?
Certo. Assicurati però che ciò sia specificato nella lettera di dimissioni.
La penale per il mancato preavviso è un diritto e non un dovere per
l'azienda.
Michela

 l'azienda.
Perdonami ma non ho capito la tua risposta, o forse non hai ben compreso la
domanda, che era riguardo i diritti del lavoratore e non dell'azienda.
Per dovere di chiarezza facciamo un esempio.
Ammettiamo che il mio inquadramento preveda 2 mesi di preavviso.
Oggi mi dimetto e do la mia disponibilità ad effettuare regolarmente altri
due mesi di lavoro. Nel contempo prendo accordi con il mio nuovo datore di
lavoro per cominciare tra due mesi.
L'azienda, invece di farmi lavorare altri due mesi in preavviso, mi lascia
subito a casa e non mi riconosce nessuna retribuzione per il periodo di
preavviso (non lavorato comunque, ma periodo per il quale mi ero messo a
disposizione).
Avendo comunque preso accordi diversi con il nuovo datore di lavoro mi
troverei "disoccupato" per due mesi.
In sintesi, se il periodo di preavviso non viene rispettato per causa mia
l'azienda può esigere un indennità di preavviso, viceversa se il periodo di
preavviso non viene "rispettato" dall'azienda nulla mi è dovuto per i due
mesi di lavoro persi?
Spero di essere stato più chiaro e ringrazio anticipatamente per le
risposte.
Ciao
Nick

 > > periodo?
    Per come la vedo io quando uno si dimette dice all'azienda che da tal
giorno non intende più lavorare per l'azienda in questione. Teoricamente
dalla data di comunicazione alla data di cessazione del rapporto di lavoro
deve passare il periodo di prevviso in modo che nessuna delle parti possa
avanzare pretese strane.
    La disponibilità di cui parli tu non esiste, nel senso che tu nel
periodo di preavviso hai comunque il DOVERE di lavorare, anzi addirittura
non hai neanche il diritto di fruire di ferie. Allo stesso modo se l'azienda
vuole lasciarti a casa durante il periodo di preavviso deve licenziarti, con
tutto ciò che ne consegue.
    Se poi le due parti trovano un accordo si può fare tutto, dal rinunciare
al periodo di preavviso al fare le ferie durante tale periodo. L'importatnte
è che, come diceva Michela, sia tutto scritto in un accordo in modo da
evitare questioni future.
    Ciao ciao.
Enrico.

 tutto ciò che ne consegue.
E' proprio qui l'inghippo.
Nel caso in questione l'azienda pretende di lasciare a casa il lavoratore
senza farlo lavorare (e retribuirlo) durante il periodo di preavviso
giustificando tale operato come un favore che fa al lavoratore.
In realtà se non c'è un preciso accordo in tal senso il lavoratore potrebbe
chiedere il riconoscimento della retribuzione per i mesi di preavviso non
lavorati oppure pretendere di lavorare per tale periodo di preavviso come
previsto dal ccnl e l'azienda, secondo me, non potrebbe opporre alcun
rifiuto (se non licenziandolo, ma andrebbe incontro a rogne più grosse
direi).
Ciao
Nick

 Nick
Concordo, semprechè il Lavoratore non abbia fatto una lettera in cui dia le
dimissioni e, giusto per fare una cortesia, comunica la sua disponibilità a
lavorare il mese di preavviso nel periodo *seguente* le dimissioni (è un
dubbio che mi è venuto). Ribadisco che il lavoratore deve essere pagato
normalmente fino alla data delle dimissioni\licenziamento. E tale data deve
essere stabilita col dovuto preavviso (per ambo le parti).
Come sono solito suggerire in ogni caso è bene farsi assistere da una
associazione sindacale.
Ciao ciao.
Enrico.

 associazione sindacale.
Grazie per i consigli, tra pochi mesi purtroppo mi dimetterò pure io
(l'azienda sta demansionando pesantemente tutta una filiale) e vorrei
evitare di farmi "fregare" dalla fretta come alcuni miei colleghi.
Ciao
Nick

non penso (ma non me ne intendo troppo).
Ti possono dire: hai un mese di preavviso ma te lo fai a casa (succede
quando l'azienda licenzia qualcuno e ha, che so, paura di ripercussioni tipo
guttalax nel distributore di caffè). Però il mese di preavviso che ti fai a
casa per espressa richiesta dell'azienda te lo pagano: son loro che ti
vogliono a casa, mica tu :)
(è più una risposta di buon senso & di esperienza che di know-how e
burocratese, mi rendo conto)
p.s: ma in questo NG non risponde mai nessuno (quasi) ai post??
F.B.