Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Offerte di lavoro, Stage e prese in giro

Sono nuovo di questo newsgroup e quindi ne approfitto per salutarvi tutti.
Non so se ne avete mai parlato ma vi voglio raccontare in sintesi la mia
storia e le mie riflessioni a riguardo.
Sono un neolaureato a pieni voti, ho frequentato un master prima della
laurea e ho svolto due stage nel settore in cui mi interesserebbe lavorare,
quello delle risorse umane.
Sono quattro mesi che spedisco curriculum (tanti, troppi!) e faccio colloqui
(pochi!). Non sono alla ricerca al momento del lavoro dei miei sogni, con
una buona retribuzione e tutti i comfort, ma di un posto che mi dia la
possibilità di formarmi e buone possibilità per il futuro, anche uno stage.
Nonostante il discreto curriculum da neolaureato e i miei 27 anni, ancora
non trovo nessuno che mi conceda le grazie di un posto di lavoro. Fino a
qualche tempo fa le domande che mi ponevo riguardavano prevalentemente me
stesso, le mie capacità, quali sono i miei limiti, in definitiva cosa c'è
che non andava da non essere in grado di trovare un lavoro. Ma in questi
mesi ho avuto la possibilità di conoscere diverse persone che sono nella mia
stessa situazione e questo mi ha dato modo di spostare, fortunatamente per
la mia autostima, i miei dubbi dalla mia inadeguatezza al sistema che oggi
vige in quel mondo ovattato che chi, come me, ha avuto modo di conoscere: il
mondo di chi è alla ricerca di un lavoro.
Queste sono le domande che mi faccio e che mi hanno spinto a scrivervi,
perché da una parte spero, a mo' di provocazione, che qualcuno sappia dare
risposte che distolgano dalla retorica con cui sono state pensate e scritte
e dall'altro credo che molti si siano fatti, più o meno, le stesse domande:
1) Perché sulle inserzioni di lavoro a volte il numero dei corsi di
formazione proposti (spesso finanziati dal fondo sociale europeo) supera il
numero di offerte di lavoro/stage nello stesso settore? Forse perché questi
corsi sono l'anticamera dell'assunzione? Allora quello che avevo frequentato
io doveva essere un'eccezione perché su 12 è stata assunta una sola persona
(tenendo conto che, tranne me, i partecipanti erano tutti laureati).
2) Dato che molto spesso lo stagista lavora a pieno ritmo come il resto del
personale, perché deve guadagnare somme misere che rientrano nella categoria
"rimborso spese"?
3) E' lecito proporre uno stage di 300 euro lordi al mese per sostituire una
maternità?
4) E' giusto dover superare 3 colloqui per essere preso come stagista?
5) E' legale avere per due anni di fila diversi stagisti che ricoprono, uno
dopo l'altro, la stessa mansione con la promessa di quel posto alla fine
dello stage?
6) Non è strano che, ad esempio, tutte le società interinali continuino ad
assumere stagisti per il proprio organico? Si stanno espandendo davvero in
modo così rapido?
7) Mi piacerebbe molto fare un master nelle risorse umane: ma come faccio a
pagarmelo dato i costi e i miseri rimborsi spesa che le imprese offrono?
8) Chi sarà intenzionato un giorno ad investire nella mia formazione, come
invece avveniva una volta, data l'estinzione in atto dei contratti a tempo
indeterminato che permetteva alle imprese di poter fare progetti a lungo
termine sui propri dipendenti?
A queste domande aggiungo una costatazione finale riguardante
l'atteggiamento il più delle volte poco rispettoso nei confronti del
candidato, come ad esempio la mancata risposta, anche dopo ripetute
sollecitazioni, sull'esito del colloquio qualora questo fosse andato male
nonostante le promesse del tipo "le faremo sapere comunque tra una/due
settimane"
Sono cosciente dello stato di delusione e di rabbia che non credo diminuirà
sensibilmente dopo un' ancora sperata assunzione. La sensazione, mia ma
anche di quei ragazzi con cui mi sono confrontato, è quella di non sentirsi
affatto tutelati non solo quando si ha già un posto di lavoro (le lotte per
difendere l'articolo 18 ce lo ricordano) ma anche prima di averlo, ma di
questo, purtroppo, non ne parla nessuno.
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.550 / Virus Database: 342 - Release Date: 09/12/2003

 quello delle risorse umane.
Non voglio polemizzare con te, sia chiaro, ma il termine "risorse umane" è
quanto di più bieco ed abbietto il neocapitalismo abbia inventato per
spersonalizzare l'identità dei lavoratori. Io non sono una "risorsa" umana, io
sono un Essere Umano, con i miei pregi ed i miei difetti, anche quando lavoro.
Comunque la situazione che tu descrivi è il frutto dell'attuale sistema
lavorativo vigente in tutti i paesi occidentali, dove le associazioni datoriali
dettano le regole ed il goveno esegue. Ed i sindacati, ai vertici, chiudono uno
od entrambi gli occhi sui soprusi ai danni dei lavoratori. Un giorno non lontano
anche tu ricoprirai un incarico in un ufficio che si occupa di "risorse umane".
Quel giorno spero che tu ti rammenti di quello che hai passato e che non voglia
fare la stessa cosa ad altri tuoi simili per "fare carriera".
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"

Caro Spock, non voglio passare per un capitalista, non lo sono, ma per un
semplice inoccupato (e non disoccupato, dato che nell'ironia dei
termini burocratici si fa distinzione lì dove differenza non c'è) che è alla
ricerca di un lavoro per cui ha speso alcuni anni della sua vita in studi e
buona volontà di capire.
Il termine "Risorse Umane" lo conosco bene, perché oltre ad averlo studiato
da pidocchioso e borghesuccio universitario (uso questi termini perché
leggendo mi è parso di essere passato per uno di loro) anch'io, nei miei
tanti lavoretti, sono stato una Risorsa.
Ma non è mettendo i puntini sulle i, ossia fare differenze tra esseri umani
e risorse, che alla fine si risolvono questi problemi, dato che alla fine
sono solo differenze di ordine concettuale che, se pur possono avere una
validità storica (come lo ha avuto il termine "proletariato", come tu potrai
insegnarmi), nell'immediato presente non cambiano nulla se non far cadere il
mio problema nella retorica più inutile.
Io credo che ci possa essere bisogno di figure "addette alla risorse umane"
perché oggi il lavoro è diverso da quello di 20 o 30 anni fa e sono diverse
anche le persone. Il miglioramento della qualità della vita inizia dal
miglioramento della qualità del lavoro e non può essere solo una esclusività
dei sindacati. Naturalmente, sarrebbe ipocrita pensare che si fa selezione,
formazione, analisi dei bisogni aziendali o del clima lavorativo solo a
vantaggio delle "risorse umane" ma è anche pregiudizievole supporre che
quaste nuove figure lavorano solo per il padrone. Se fosse così sarebbe solo
controproducente, in tutti i sensi.
Sarò un sognatore e mi si può recriminare che penso così perché ancora ho la
testa infarcita di teorie e lezioni di scuola, ma credo meglio iniziare con
questo piede che con quello sbagliato.
E' vero anche che voglio fare tesoro di questo periodo per non commettere
quegli sbagli e quelle ingiustizie che sto vivendo sulla mia pelle in prima
persona.
Per il resto, ti ringrazio del consiglio e spero di avere altri pareri e
soprattutto altre testimonianza a proposito.
p.s.: prefersico Zaccheroni!
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.551 / Virus Database: 343 - Release Date: 11/12/2003

 p.s.: prefersico Zaccheroni!
Non puoi negare, però, che Cuper abbia riportato l'Inter ai vertici sia in
Italia che in Europa. ;-)


Continuo a credere che il problema non sia se continuare a concepire l'uomo
come un essere o come una risorsa e non credo che il capitalismo sia la
causa ultima di tutti i mali. Dimentichiamo spesso di vivere in un mondo
capitalista e ancora più spesso neghiamo a noi stessi di viverci bene. Sarò
impopolare, ma credo che il capitalismo non sia altro che una manifestazione
morale dell'essere umano, tanto caro a Spock. Del resto, basta leggere "La
fattoria degli animali" di Orwell o "Il signore delle mosche" di Golding,
tra gli altri, per capire (senza escludere, naturalmente, che uno può non
essere daccordo con la filosofia intrinseca di questi romanzi) che l'essere
umano, in universali, non concepisce il suo simile un "essere" ma uno
"strumento".
Ringrazio Spock per lo scambio di opinioni riguardo all'eticità del termine
"Risorse umane", ma a dire la verità, in questo momento non me ne frega
niente. Avevo chiesto solo un parere o un consiglio sul fatto che non riesco
a trovare lavoro, tutto qua.
La prossima volta, se mi rivolgerò ad un newsgroup sindacalista, seguirò il
consiglio del portinaio di hotel di "Hecce Bombo" di morettiana
memoria....dirò di essere un operaio così da evere l'ovazione del pubblico,
e spero anche qualche parere o consiglio a riguardo!
Ciao Spock e saluti a tutti.
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.555 / Virus Database: 347 - Release Date: 23/12/2003

perché avete tolto gli altri miei messaggi?


 perché avete tolto gli altri miei messaggi?
Veramente io li leggo tutti. Buon Natale.
