mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lo sciopero del 16/4

Il 16/4 noi tutti abbiamo fatto sciopero, ma adesso nell'elaborare le paghe
abbiamo un dubbio.
Il fatto è che le ns 38 ore settimanali (CCNL commercio coop) sono
distribuite in vario modo...c'è chi il giorno dello sciopero faceva 6 ore,
chi 8, chi 9.
Quante ore sono le non pagate? Ad ognuno le ore che fa quel giorno, cmq 8
ore?
Michela

 wrote in message
news:PBhA8.129520$
SR5.3...@twister1.libero.it
Ad ognuno le ore fatte quel giorno. Infatti lo sciopero non era a ore ma
a giornata lavorativa
Ciao
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: straordinari nel co.co.co.

Possibile che in tale contratto non esista il concetto di lavoro notturno
piuttosto che quello feriale tale per cui si è in pratica costretti dagli
eventi a lavorare magari la notte di Natale percependo sempre la stessa paga
oraria?
--
Saluti
Fabio

 ha
scritto:

Quando lei ha firmato il contratto 
co.co.co
., si è impegnato a fornire
una certa prestazione svincolato da orari o contrattati con la
controparte, per cui già a priori lei dovrebbe sapere in quali orari
svolgere la prestazione in 
co.co.co
. e non le possono imporre un
orario diverso (notturno) se non è stato contrattato prima o se non è
lei a decidere se lavorare di notte. Si ricordi che nel 
co.co.co
. lei
non è un lavoratore subordinato ma è parasubordinato, cioè una via di
mezzo tra lavoratore autonomo e subordinato (più o meno....per far
capire lo status).
distinti saluti 



Detto in altre parole, si ricordi che il 
co.co.co
. è stato inventato
(da un governo di centrosinistra) con il solo scopo di permettere ai
padroni di fregarti meglio.

 di fregarti meglio.
Ducumentati su cosa e' il 
co.co.co
, un contratto per CONSULENTI senza
vincoli di orario ne di presenza, ovvio che se una persona accetta un
co.co.co
 simildipendente e pedipiu' a meno di 5000 euro l'anno non si
tratta di governo ma di masochismo.
:)
Saluti

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Un ex-dipendente degli Enti Locali ha diritto al TFR?

Perche' a distanza di due anni, dopo tre anni di servizio presso un Comune,
non ho ancora percepito la "liquidazione".
Se ne ho diritto, quale e' la
procedura da avviare? Le Organizzazioni Sindacali, da me interpellate ne
sanno poco, perche' ogni Regione ha una procedura diversa piu' o meno
complessa.
Ringrazio sin da ora chi mi puo' aiutare.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:62Z149Z150Z77Y...@usenet.iol.it...


Ti ringrazio per la solerzia, Adele.
Occorre precisare che ho prestato in
modo continuativo (di ruolo) 3 anni c/o un Ente Locale e successivamente, a
mezzo mobilita', 8 mesi c/o lo I.A.C.P. al quale ho provveduto a richiedere
le dimissioni volontarie. Sia l'uno che l'altro hanno dichiarato
(verbalmente) che la liquidazione del T.F.R non era di loro competenza e
che, inoltre, non mi era dovuta. Chi dei due devo mettere in mora?
Aggiungo inoltre che devo ancora percepire il rateo di 13a maturato!!!!
Secondo te, il TFR e' soggetto a prescrizione?
Grazie anticipatamente.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: richiesta informazione

Sono funzionario commerciale in un'azienda ed ho un'automobile aziendale il
cui "valore naturale" č inserito nella mia busta paga mensile da settembre
2001.
Volevo sapere se l'azienda puň togliemi questo benefit a sua discrezione; il
benefit non č indicato nel contratto.
Questo quesito perchč ho intenzione di far valere dei miei diritti violati
nel confronti della direzione.
L'aministratore delegato in altre occasioni ha tolto il benefit a colleghi
solo per aver fatto presente certe irregolaritŕ.
Grazie

 nel confronti della direzione.
Se puoi svolgere il tuo lavoro senza l'ausilio della macchina e la
concessione di essa "a prescindere" non č contemplata dal contratto, certo
che te la possono togliere.
Possono anche concedertela per gli spostamenti ufficio-cliente (se la usi
per andare dai clienti) ed obbligarti quindi a sobbarcarti delle spese per
recarti in ufficio.
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Temperature dei locali di lavoro

Nel dicembre 2001, mia moglie impiegata presso un noto magazzino di vendita,
fu costretta ad abbandonare il posto di lavoro insieme alla maggior parte
dei colleghi, in quanto a seguito dell'ennesima mancanza di gasolio per il
riscaldamento, i locali erano freddi raggiungendo temperature di 6-8 gradi.
Di conseguenza l'azienda calcolava quel periodo come ore non lavorative per
assenza del lavoratore non dipendente da causa aziendale.
Il sindacalista che cura il caso ha dichiarato che non avendo trovato "il
cavillo", non č in grado di promuovere una vertenza tendente al recupero del
salario, che a mio parere č stato decurtato ingiustamente.
Ringrazio  tutti coloro che saranno in grado di aiutarmi.
Ful.

 Ringrazio  tutti coloro che saranno in grado di aiutarmi.
Il cavillo esiste ed è la 626/94 la quale prevede che nei luoghi di lavoro,
quando altri fattori legati ad esigenze produttive non ne giustifichino una
deroga, vi sia una temperatura tra i 19,5° e i 20,5° in inverno e tra i
21,5° e i 22,5° in estate. Mi pare strano che il sindacalista che segue il
caso non abbia preso seri provvedimenti nei confronti dell'azienda
ricorrendo all'ufficio ispettivo della USL di competenza.
Saluti.

 Saluti.
Puoi precisarmi in quale articolo? grazie!
taribo

 > ricorrendo all'ufficio ispettivo della USL di competenza.
La parte che si occupa dell'ambiente di lavoro. L'articolo non me lo ricordo
e il testo ce l'ho in ufficio.
Saluti.

 una temperatura tra i 19,5° e i 20,5° in inverno e tra i
21,5° e i 22,5° in estate.
Io nella legge non ho trovato alcun articolo che parla espressamente di
temperature.
Se ne sei informato puoi fornirne gli estremi?
Di solito nelle giornate calde lavoro a 28-30°.
Grazie

E' corretto! Negli allegati della 626/94 e successivi decreti, si parla
delle temperature che le Aziende devono osservare nei luoghi di lavoro.
In particolare le temperature minime in inverno.
Per quanto concerne il rispetto delle temperature massime estive, l'azienda
potrebbe trovare varie giustificazioni, fra le quali i processi produttivi
da rispettare.
Saluti.
Carlo
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: licenziamento

Saluti a tutti, vi pongo un quesito che mi sta' molto a cuore.
La mia ragazza dopo 12 anni di servizio come commessa in farmacia 
ha avuto la pessima idea di rompersi un braccio e l'insolenza di 
rimanere a casa in malattia fino alla guarigione.
Il giorno del rientro sul lavoro, il titolare della farmacia le ha 
consegnato la lettera di licenziamento per "motivi di riorganizzazione 
aziendale".
----------------------------------------------------------------
Estratto dal "CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DEI 
DIPENDENTI DA FARMACIA PRIVATA".
TITOLO XXIII - Risoluzione del rapporto di lavoro.
Art. 72
Ai sensi della legge 11 maggio 1990, n. 108 il licenziamento 
non può effettuarsi che per giusta causa (art. 71 del presente 
contratto con riferimento all'articolo 2119 del codice civile 
e articolo 91 punto 5 del presente contratto) o per giustificato 
motivo con preavviso, intendendosi per tale il licenziamento 
determinato da un notevole inadempimento degli obblighi 
contrattuali del prestatore di lavoro, ovvero da ragioni 
inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro
ed al regolare funzionamento di essa.
----------------------------------------------------------------
Secondo voi i "motivi di riorganizzazione aziendale" rientrano 
nella voce "ragioni inerenti all'attività produttiva, 
all'organizzazione del lavoro ed al regolare funzionamento di essa"
come citato nel CCNL?
E' vero che la riorganizzazione aziendale va sempre concordata con 
i rappresentanti dei lavoratori? (Lei non e' iscritta ad alcun 
sindacato).
Se il titolare, appena liberatosi della mia ragazza, assume un'altra
commessa con medesima qualifica e mansioni, e' ancora valida la
motivazione "motivi di riorganizzazione aziendale"?
Esistono gli estremi per un'eventuale richiesta di rimborso danni
o buonuscita per la perdita improvvisa del lavoro?
Ed in tal caso, a chi conviene rivolgersi?
Grazie a tutti.

 aziendale".
Se l'azienda ha meno di 15 dipendenti il datore di lavoro puņ licenziare chi
vuole e quando vuole anche senza giusta causa o giustificato motivo in caso
contrario no; ma dal momento che la motivazione č stata addotta (il numero
di dipendenti puņ, a questo punto, diventare irrilevante) il posto di lavoro
occupato dalla sua ragazza č da ritenersi SOPPRESSO o comunque destinato ad
essere occupato da un lavoratore gią in forza presso l'azienda  e con
anzianitą di servizio e/o carico sociale maggiore di quello del lavoratore
licenziato a patto che al lavoratore subentrante sia stato effettivamente
soppresso il posto di lavoro. Nel caso da lei citato (e cioč assunzione di
nuova persona) il licenziamento potrebbe essere dichiarato illegittimo da un
giudice.
Senza perdere altro tempo si rechi presso un sindacato (e detto tra noi vi
aderisca) e avvii le pratiche per impugnare la decisione del datore di
lavoro.
Ci faccia sapere,
sghiņ.
--
=====================================================
Sghiņ - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page: 
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Tfr non percepito

Ciao, sono Marco e ho una domanda da porre, se qualcuno volesse gentilmente
rispondermi...
Dunque, io mi sono licenziato circa 5 mesi fa e a tutt'ora non ho avuto
ancora la liquidazione, la cosa strana è cha ad altri dipendenti che si
erano precedentemente licenziati, la liquidazione era stata data entro 60 gg
( anche per cifre nettamente superiori alle mie). Un mese fa si è licenziata
un'altra persona e dovrebbe prendere la liquidazione il 15 di questo mese.
Dopo questa tediosa prefazione, la domanda è : se quest'ultima persona
prendesse effettivamente la liquidazione ( dopo 30gg) e a me non dessero
ancora niente potrei in qualche modo agire (anche a livello legale per
qualche abuso tipo accanimento o altro??) e se si in che modo?
Grazie dell'attenzione.

 qualche abuso tipo accanimento o altro??)
Prima di addire per vie legali perchè non provi a chiedere per quale
motivo ancora non hai percepito il TFR? Probabilmente ci sono dei
problemi di calcolo.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Patto di non concorrenza

Ciao,
ho un contratto con Patto di non concorrenza con corrispettivo di 2
euro al mese. E' corretto che una azienda dia un corrispettivo cosi'
basso per una clausola del genere?
Come posso fare per farmi togliere questo patto? 
Grazie1000!!

 ho un contratto con Patto di non concorrenza .....
Non credo sia facilissimo, ovviamente (non per polemica), č meglio ragionare
un minuto di piů prima che un' intera ora dopo.
Credo che trattandosi di un "patto" individuale possa essere formalmente
disdetto, ovviamente valgono anche le norme complessive del patto (disdette,
preavvisi ecc...) comunque a norma di codice entrambe le parti sono libere
di rinegoziare (se lo vogliono) in tutto o in parte il patto.
Qui casca l'asino perchč il potere contrattuale delle due parti (suppongo)
non č uguale
Ciao - Bruno
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Richiesta d'aiuto

Buongiorno a tutti, ho bisogno di una vostra consulenza;
a causa della mia ignoranza nel campo dei contratti lavorativi sono
stato preso in giro e truffato dai miei ex datori di lavoro per 3
mesi.
Nel colloquio iniziale mi erano apparse brave persone e quindi una
volta stabilito il compenso netto che mi avrebbero dato decisi di
lasciare il mio vecchio lavoro per intraprendere questo. Sempre in
fase di colloquio gli specificai che non mi importava il tipo di
contratto che mi avrebbero fatto basta che fosse rispettato il netto
già concordato.
Appena iniziai a lavorare non mi fecero firmare nulla e col passare
del tempo la storia non cambiava, nonostante le mie richieste di
chiarimenti continuavano a prendere tempo parandosi dietro alla crisi
di mercato.
Per farla corta ho lavorato per circa 3 mesi senza mai vedere un euro
e senza contratto.
Quando ho deciso di andarmene (troppo tardi) loro mi hanno fatto fare
una ricevuta per prestazioni occasionali da me svolte dal al per un
netto pagato di ....
La cosa più interessante è che NON HO ANCORA VISTO I MIEI SOLDI!!
Cosa devo fare?
Ringraziandovi anticipatamente vi saluto.

 mesi.
Gianluca sei stato vittima di una bella truffa...quei b@@@ ti hanno fatto
pure dimettere da un altro lavoro!!
Vabbè..allora per quanto riguarda la ricevuta non dovevi firmarla..si chiama
"ricevuta" perchè il presupposto è che l'incasso sia avvenuto.
Ti consiglio di scrivere immediatamente una raccomandata dove dici che a
seguito della ricevuta non hai ancora incassato i soldi.
Però ti consiglio di andare anche da un sindacato e farti aiutare a scrivere
una bella lettera...in pratica sei stato IN NERO per tre mesi. La ditta ha
evaso i contributi. In + come dipendente avresti avuto diritto a parecchie
cose (ferie, mensilità aggiuntive, TFR...).
Se in Sindacato non ti danno retta vai direttamente all'Ispettorato del
Lavoro competente (quello della città dove ha sede la ditta).
Mi raccomando cerca di farti valere!! E facci sapere.
Michy
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: IMPIEGATA LIVELLO B LEGNO ARREDO

Mi sapete dire quali mansioni sono previste nel contratto LEGNO ARREDO
artigiano per un'impiegata di livello B?
Grazie.
ste...@libero.it

...

Categoria "B"
Declatoria - Appartengono a questa categoria:
-  I lavoratori che con maggiore autonomia svolgono mansioni per le quali si
richiede una particolare e specifica conoscenza o adeguata pratica, sia  nel
campo  tecnico  che  amministrativo e che con l'apporto  di  particolare   e
personale   competenza,  svolgono  operazioni  delicate  o  complesse    che
presuppongono  la  conoscenza della tecnologia  specifica  del  lavoro   e/o
coordinano altri lavori.
Profili
Capacità   di  operare autonomamente in varie gamme del processo  produttivo
dirigendo anche, a seconda delle esigenze, particolari processi o  fasi   di
lavorazione.
Lavoratori  che svolgono attività amministrativa, commerciale o  tecnica   e
che  nel  rispetto  delle  procedure prestabilite  compiono  operazioni   di
specifica competenza e di adeguata autonomia.
Lavoratori  che conoscendo tutto il processo produttivo e le relative   fasi
di   lavorazione,  oltre  alla approfondita lettura  dei  disegni,  eseguono
qualsiasi intervento di elevato grado di complessività per le necessarie  ed
opportune modifiche.
Lavoratori  che  a  seconda delle modalità dell'impostazione  del   processo
produttivo,  eseguono  qualsiasi lavoro sia nella  preparazione  che   nella
finitura  del  manufatto, preparazione ed avviamento delle  varie  macchine,
anche   complesse, da affidare al personale, con scelta ove necessario degli
utensili, fornendo le istruzioni necessarie in modo dettagliato e che  hanno
la   capacità  di  intervenire durante la lavorazione per la  correzione  di
eventuali anomalie.
Lavoratori  che  con  le  conoscenze dei mezzi di lavoro  e  dei   materiali
inerenti,  sanno  costruire senza alcuna guida, con  l'interpretazione   del
disegno   manufatti,  mobili, modelli prototipi e sanno  eseguire  qualsiasi
lavorazione  di  collaudo,  di  traccia, di  selezione  dei  tronchi   nelle
segherie.
Lavori  di  natura  complessa ed elevata precisione per la  costruzione   su
banco.
Messa  in opera completa con particolare difficoltà di mobili e che sappiano
eseguire,   ove  occorra,  i  necessari  adattamenti  e  aggiustamenti    da
presentare il lavoro finito.
Lavori  di  carpenteria interna ed esterna di particolare complessità,   con
finitura d'abbellimento, su costruzione in legno e muratura.
Lavoratori  che,  oltre  ad avere le capacità sopra  descritte,  con   ampia
autonomia   operano alternativamente in varie gamme del processo produttivo,
coordinando a seconda delle esigenze anche gruppi di altri lavoratori.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratti collettivi

Ciao a tutti, vorrei cortesemente sapere in quale sito posso trovare i
contratti collettivi nazionali.
Grazie ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 contratti collettivi nazionali.
Qui trovi un archivio a cura dello stato:
http://www.cnel.it/
Ciao, Lorenzo
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Chiedo informazione sul lavoro

Salve a tutti. Scrivo dalla Puglia e sono neo-laureato in chimica.
Attualmente sono inoccupato. Ho contattato via e-mail una azienda lombarda
che mi ha proposto, in caso di assunzione, una paga base di 1.600.000
£. Cosa si intende per paga base? Vuol forse dire che lo stipendio è
composto da una aliquota fissa (per l'appunto 1.600.000£) e da una variabile
relazionata alle mie capacità?
Tante grazie a quanti mi risponderanno.
Ciao

 relazionata alle mie capacità?
Generalmente è così; ma potrebbe anche significare che la cifra è il minimo
sindacale che le spetta. S'informi presso l'azienda e chieda se concede
delle gratifiche in virtù dei risultati conseguiti.
Cordialmente,
Sghiò.
--
===================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page: 
http://digilander.iol.it/photos2000

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: come giustifico assenza x visita medica?

Buongiorno a tutto il NG,
sicuramente molti di voi sapranno darmi spiegazione riguardo ad una
situazione che mi si presenterà il mese prossimo.
Dovrei sottopormi a visita medica presso la USL della mia città, previo
pagamento Ticket, nella mattinata di un giorno lavorativo (Lunedì). La
domanda è semplice, come dovrò giustificare l'assenza dal lavoro?
Devo considerarmi in mutua?
E se si, dovrò portare un documento dell'ospedale come si farebbe per un
ricovero o dovrò tornare dal mio medico curante e farmi fare un foglio di
mutua "tradizionale"?
Mi aspetta per caso qualche permesso particolare? (io lavoro in un'industria
alimentare)
Oppure dovrò prendere quella mezza giornata di ferie... (spero proprio di
no)
Grazie da subito a chi mi risponderà.
Marcello G.

A meno che il Contratto Collettivo applicato dal tuo datore di lavoro non
preveda espressamente dei permessi per le visite mediche, ti verrà scalata
(previa presentazione di una certificazione dell'esame fatto - pagamento
ticket) una mezza giornata di permessi.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Periodo di prova contratto metalmeccanici

Salve a tutti, sono Andrea.
Ho recentemente cambiato lavoro ed ora nella lettera di assunzione viene
riportato un periodo di prova di sei mesi (massimo periodo previsto nel
contratto nazionale dei metalmeccanici).
Il fatto č che, come riportato nell'articolo del contratto metalmeccanici,
avendo lavorato per almeno due anni in posizione analoga ed in aziende del
settore, il massimo periodo di prova deve necessariamente passare da 6 a 2
mesi.
I miei quesiti sono questi :
1) Come faccio a provare che ho lavorato in posizione analoga per piů di due
anni ? Ovvero che documentazione devo portare ? E' sufficiente il curriculum
vitae consegnato in fase di colloquio ?
2) Se tra tre mesi le cose dovessero mettersi male, vale lo stesso la
documentazione portata in ritardo (il contratto riporta "all'atto
dell'assunzione dev'essere documentata la ..."
Il responsabile del personale dice di conoscere l'articolo e che anche se
sulla lettera  č indicato il periodo di sei mesi, vale il contratto
nazionale dei metalmeccanici e quanto riportatovi, ma in pratica vorrei
sapere come tutelarmi senza passare subito per un rompiscatole (direte che č
un mio diritto, ma c'č modo e modo...).
Ciao
Andrea

 dell'assunzione dev'essere documentata la ..."
se fanno queste precisazioni, di contrasto gli andrebbe chiesto se applicano
TUTTO il CCNL alla lettera :))
ciao.
Daniele Bailo

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ferie

Salve, volevo sapere come funziona in ambito lavorativo, in una 
azienda con meno di 50 dipendenti, la questione ferie. Mi spiego 
meglio... so che se io chiedo delle ferie loro possono rifiutarmele... 
c'è un limite di rifiuti che possono darmi ? Perchè ho paura di essere 
preso di mira, e vorrei conoscere bene i miei diritti per evitare che 
da ora ogni volta chiedo le ferie mi dicano di no. Potete spiegarmi 
come funziona per cortesia ?


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: paga corretta? (forse lungo ma per favore rispondetemi)

Salve, spero che qualcuno mi dia una sua opinione.
Lavoro con il seguente turno:1° giorno 8 ore 2° giorno 10 ore, 3° 12 ore
4°: 4ore(2000-2400) 5°giorno 12 ore (0000-0800 e 2000-2400) 6° giorno 8
ore 0000-0800, 7°,8° e 9° giorno:riposo, poi si ricomincia.Il contratto
nazionale prevede l'orario di lavoro pari a "8 ore giornaliere pari a
173 ore mensili e 2080 ore annue" mentre dalla turnistica risultano
alcuni mesi da 196, 198, 170, per circa 2200 ore annue.
Mi viene calcolate la paga in questo modo: si rilevano le presenze
giornalmente e si sommano le ore effettuate fino ad arrivare a 173, dopo
la 173 esima ora viene considerato lo straordinario quindi esiste
straordinario che scaturisce mensilmente dal turno e ci viene
corrisposta la paga composta dal minimo contrattuale conglobato più lo
straordinario. Nei mesi (pochi) con 170 ore di presenza ci viene
corrisposto il minimo conglobato per intero.
Il problema nasce nei giorni di assenza: un giorno di malattia
(retribuito) se fa parte di un mese che se fatto per intero avrei
maturato straordinario, detto straordinario non mi viene corrisposto. Un
giorno di sciopero (non retribuito) mi viene defalcata la presenza dal
minimo conglobato mensile(quindi 29 giorni di paga) ed in più non trovo
lo straordinario alla fine del mese.Secondo me ci rimetto due volte se
l'assenza non è retribuita (sciopero) ed una volta in caso di assenza
retribuita(malattia).
E non finisce qui. Le ferie fatte a turni da 9 giorni vengono retribuite
secondo la formula 173/30= 5.76, perciò qundo faccio un turno di ferie
invece di maturare 54 ore ne maturo solo 52 e peggio ancora se prendo un
giorno di ferie per esempio il 3° giorno che mi sarebbe stato retribuito
con 12 ore ed avrebbe scaturito straordinario , questo mi viene pagato a
5,76 ed alla fine del mese, anche continuando il resto del turno non
troverò le stesse ore di straordinario.
Mi rendo conto che il discorso è ingarbugliato, purtroppo non trovo
nessuno che possa darmi delle spiegazioni se non l'addetta alle paghe e
mi farebbe piacereche una terza persona dia un suo giudizio sull'
argomento. Non ho specificato che settore e quale il ccnl si applica
perchè preferisco, se necessario, darlo in privato o rispondere con
maggiori particolari senza citare l'azienda.
Grazie a quanti mi risponderanno scusandomi della lunghezza.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 perchè preferisco, se necessario, darlo in privato
Ed allora puoi anche dimenticare che ti si possa, anche solo
lontanamente, dare una risposta. Comunque, per i conteggi delle buste
paga, qualunque sede sindacale ti saprà rispondere. Esiste anche il sito
della CGIL dove puoi fare questi calcoli da solo.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Permessi medici

Ciao a tutti,
e' corretto che, pur presentando un certificato che attesta una visita
medica (in un ospedale pubblico), mi venga detto che i "permessi
medici" non esistono e che quindi il le ore mi vengono scalate da
quelle dei permessi retribuiti?
E se dovessi fare fisioterapia per due settimane?? Esaurirei i
permessi in 2gg!
E che richiedano il certificato medico anche per un solo giorno di
assenza? Questo mi sembra piu' probabile, ma dove sono regolamentate
queste cose? C'e' un "contratto interno"? Se si' non dovrebbe essere
liberamente consultabile?
Ho il contratto del commercio e siamo meno di 15 dipendenti.
Ciao e grazie
	Francesca

 quelle dei permessi retribuiti?
Si.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: AIUTATEMI - DATORE DI LAVORO MATTO

Aiutatemi, il mio datore di lavoro è matto da legare e non si attiene
nemmeno alle regole di legge, programmi piratati a tutto andare. Tratta male
tutti ha le crisi isteriche ti sbatte i pugni sul tavolo per delle
sciocchezze, urla bestemmia, non mi paga li straordinari. E purtroppo non
posso fare niente, potete darmi almeno qualche consiglio su come fare per
risolvere questa situazione? Una parola di conforto, una parola di
solidarietà da chi è anchesso sfruttato e trattato male dal proprio datore
di lavoro. La solidarietà fa la forza e coraggio.
scrivere a
toni...@hotmail.com

 ha scritto nel messaggio
news:98dmi8$nq2$1...@nreadB.inwind.it...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Preavviso

Mi sto dimettendo dalla mia attuale ditta.
Il mio periodo di preavviso,
come da contratto è di 1.5 mesi.
Se l'azienda volesse "liberarsi" di me
prima della scadenza di questo preavviso è tenuta a pagarmi tutto il
compenso del mese e mezzo o mi pagano per i giorni lavorati durante il
preavviso?
Avrei urgenza di ricevere una risposta,
Grazie e saluti,
Roberto
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it



Siccome sei tu che dimettendoti sei tenuto al preavviso, se l'azienda lascia
andare prima ti fa un favore e non ti deve nulla. Se tu, invece, te ne vai
prima de periodo di preavviso sul Trattamento di Fine Rapporto ti verra'
trattenuta una cifra pari al preavviso dovuto!
Cordialmente
-- 
Angelo
http://www.setter.3000.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Fumo passivo: diritti di un lavoratore

Salve,
sono un impiegato presso una S.r.l. (meno di 15 dipendenti) e mi trovo
nell'infelice condizione di essere sottoposto a intenso fumo passivo per le
mie 6 ore al giorno.
Ho un contratto a tempo determinato come Apprendista.
Dal momento che tale esposizione all'ambiente "malsano" mi provoca ripetute
laringiti, tossi e roba simile, vorrei risolvere la situazione.
Ora: posto che la via della persuasione sia la meno dolorosa... a parte il
predicare, a cosa posso appellarmi? Ho delle leggi che mi tutelano? Posso
avvalermi del diritto di sciopero? Verrei pagato ugualmente scioperando?
Mi scuso per l'ignoranza in materia ma sono molto giovane!
Spero possiate tutti quanti essermi d'aiuto in questa piccola lotta... vi
ringrazio per l'attenzione.
Alessandro.

 ringrazio per l'attenzione.
Hai tutte le ragioni..in ufficio non si dovrebbe fumare ed in effetti non si
puň. Puoi quindi far presente al datore che esiste la legge sulla sicurezza
sul lavoro.
Tieni presente che non sarai certamente coonfermato dopo l'apprendistato..a
meno che quelle persone che fumano sono stiano sulle cosidette al ca :o(
Michy

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: HELP:dimissioni per giusta causa

Salve,
sono un impiegato con CCNL Commercio, terzo livello.
A causa del mancato pagamento degli stipendi (l'ultima mensilità
percepita risale al settembre 2002) mi vedo costrettto a rassegnare le
dimissioni dalla mia attuale azienda.
Ho sentito parlare di "dimissioni per giusta causa" che
permetterebbero di poter dimettersi sensa essere costretti a
effettuare (o pagare) il periodo di preavviso.
Ho alcuni dubbi:
Cosa bisogna specificare nella lettera di dimissioni in questo caso ?
E' consigliabile richiedere nella lettera stessa il pagamento degli
arretrati (oltre che del TFR)? 
Entro quando l'azienda deve provvedere al suddetto pagamento?
Cosa è meglio fare ? Affidarsi da subito a un legale oppure farlo solo
in caso di mancato pagamento ?
Grazie.
U.

 Ho sentito parlare di "dimissioni per giusta causa" che
stai solo ATTENTISSIMO a una cosa: grazie a una legge
promulgata dal governo dell'Ulivo le dimissioni - anche se
"per giusta causa" - annullano ogni diritto all'indennita'
di disoccupazione. Valuta dunque bene la cosa.
Non si vive di solo articolo 18...
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Co.co.co dal 20 Ottobre 2004 non più valido?

Ciao,
ho un contratto di 
co.co.co
 sottoscritto lo scorso settembre 2003 della
durata di 5 anni, ogni anno tacitamente rinnovabile.
Ora mi č stato detto che tale tipo di contratto deve essere cambiato in
quanto dal 20 Ottobre prossimo, tale tipo di contratto
non č piů valido.Mi chiedo, č vero sta cosa oppure no?insomma le cose come
stanno?
Mi interessa saperlo in quanto se voglio cambiare "aria", devo dare un
preavviso di 60 giorni,che PENSO DIVERREBBE INUTILE
NEL CASO il mio attuale contratto non fosse piů VALIDO x legge!!
Spero di essermi spiegato e spero in un vostro chiarimento.
Grazie
Nicola

 stanno?
Il termine è stato prorogato di un anno.
Ciao
Christian
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Voto di richiamo

 Saluti, Mamo.
Tutto cio' e' molto triste, ma occorre prendere atto della realta'.
Saluti, Fred

 interesse.
Anche se, come ho detto, occorre prendere atto di quanto sopra, mi
aspettavo che almeno si aprisse un thread su questa questione.
Continuo invece a vedere i soliti 'comunicati' come se niente fosse.
Sembra quasi di stare sul Titanic a festeggiare, in attesa della fine.
Chiedo allora al Moderatore:
1. aldila' della decisione del GCN di sottoporre i NG meno
"frequentati" a questo (giusto) voto di richiamo, c'e' qualche altro
elemento "di merito" che si potrebbe prendere in considerazione?
2. Questi ulteriori elementi non potrebbero essere, ad esempio, le
"finalita'" di alcuni NG come questo? In fondo non e' una sconfitta
per tutti "chiudere" un NG come questo, o come quello sulla
formazione? Mi riferisco cioe' a NG che, almeno in base ai Manifesti,
sono nati con finalita' particolarmente "sociali".
Ovviamente mi auguro che vengano raggiunti i fatidici 70 voti, ma se
cosi' non fosse, credo che queste "chiusure", sia pure nel loro
piccolissimo, non sarebbero certo un buon segnale per la Comunita'
della gerarchia it.
Mi rendo conto che arriva sempre il momento delle "decisioni" e che
qualcuno le *deve* prendere.
Il mio quindi e' solo un appello, da prendere come tale.
Saluti,
Fred

 Vorrà dire che andrò anche io al mare.....
Hai ragione da vendere, per come stanno le cose.
Diciamo che il mio msg era piu' un moto di ribellione a questa
"rassegnazione" che sembra pervadere tutto e tutti mentre, in realta',
qualcosa per cambiare le regole e per governare *noi* il cambiamento
anziche' esserne travolti o cmq subirlo passivamente, forse si
potrebbe fare con un po' piu' di impegno *vero* e *concreto* che vada
ben aldila' di critiche anche serie ma solo distruttive.
Aggiungo, per inciso, che rispetto a cio' che leggo su questo NG e che
mi riporta dritto dritto agli anni '70, personalmente preferirei un
revival sugli "indiani metropolitani" che, a mio avviso, erano molto
piu' creativi rispetto alle varie "lotta continua" e anche molto piu'
'pacifici'.
Messaggi del tipo "una risata vi seppellira'" mi sembrano molto
attuali, validi e appropriati rispetto alle 'balle' che ci vengono
propinate quotidianamente da piu' parti.
Vabbe', tiriamo a campare, come dice il Grande Vecchio....
E.... mi raccomando: se andiamo al mare mettiamo una buona
"protezione"!;-)
Saluti, Fred
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Visita medica fiscale impiegato metalmeccanico

Salve a tutti, vorrei chiarirmi un dubbio sul quale non trovo nessuna 
informazione su web, dove si parla molto degli operai del settore privato o 
impiegati del terziario e pubblici.
Un dipendente come me, impiegato metalmeccanico, è sottoposto alle medesime 
regole degli altri su orari di reperibilità e visita medica fiscale?
Dove posso trovare delle informazioni chiare su questo?
Grazie.
Franco 

 regole degli altri su orari di reperibilità e visita medica fiscale?
secondo me si!


Anche secondo me, infatti nellart. 5, comma 14 della L. n. 638/1983 di
conversione del D.L. 463/1983 c'è scritto che
qualora il lavoratore pubblico o privato risulti assente alla visita
di controllo senza giustificato motivo ...
Ciao
Massimo

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: E-mail truffaldina

Ciao a tutti. Giorni fa ho inviato una e-mail ad un collega di lavoro nella
quale lamentavo il mio non andare d'accordo con altri colleghi. Il
destinatario di questa e-mail ha pensato bene di girarla ai colleghi oggetto
della mia lamentela, con le ovvie conseguenze. Domanda :
- è lecito girare una e-mail senza l'esplicito consenso del primo
   mittente?
- si può riscontrare ad es. una violazione della privacy ?
Quello che penso è che se avessi voluto far sapere il mio pensiero ad altre
persone avrei dovuto scriverci io e non che altri hanno usato un mio scritto
a mia insaputa. Perchè anche se di lavoro si tratta comunque uno scritto
resta un fatto privato tra il mittente ed il destinatario. O no?
Posso trovare qualcosa in rete? Grazie a chi vorrà dedicarmi del tempo.
P.S. sono gradite anche risposte in e-mail.

 - si può riscontrare ad es. una violazione della privacy ?
Certo. La corrispondenza è privata e può essere divulgata solo col consenso
bilaterale del mittente e del destinatario. La posta elettronica è
equiparata a quella fisica.
Saluti,
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================

 riferimenti?
Si pronunciò in merito la corte costituzionale e di conseguenza ci fu una
sentenza della corte di cassazione. Poi si giunse a dividere la posta
elettronica in *ibrida* e in *personale* i confini della quale non sono
ancora ben chiari. Comunque fu stabilito che la posta personale era
equiparabile a quella fisica.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Telecamere sul posto di lavoro

Buonasera a tutti,
sono un operaio dipendente di una medio/grande S.P.A nel settore
metalmeccanico.
Vorrei sapere, cortesemente, se e' legittimo che ci siano delle telecamere
all'interno del capannone, dalle quali si puo' controllare la quasi
totalita' della superficie dell'area di produzione e magazzino e che spesso
vengono controllate da un impiegato (dicono che sia "capo del personale", ma
io sinceramente ancora non ho ben capito il suo inquadramento!).
Grazie mille per l'attenzione,
aspetto fiducioso una vostra risposta.

 vengono controllate da un impiegato (dicono che sia "capo del personale",
ma
Sarebbe vietato a norma dell'art. 4 dello statuto dei lavoratori.. Lo stesso
articolo dice però che se l'impianto audiovisivo è assolutamente necessario
per esigenze organizzative, produttive o per la sicurezza sul lavoro,
diventa possibile l'installazione PREVIO accordo con le rappresentanze
sindacali.
Michela

Buongiorno a tutti,
sono un operaio dipendente di una medio/grande SPA nel settore
metalmeccanico.
Vorrei sapere se e' lecito monitorare (24  ore su 24) l'area di produzione e
magazzino, con l'utilizzo di telecamere a circuito chiuso.
Visto che queste sono spesso controllate del "capo del personale" tramite
diversi monitor (si chiude nel suo ufficio a chiave), e' capitato diverse
volte che ad alcuni dipendenti fosse negato un aumento di salario (per
giusta causa, ad es. cambio di mansione) con la semplice risposta "perche
non te lo meriti!".
A me, personalmente, mi e' stato dato un aumento pari a 400 lire orarie per
il passaggio dalla catena di montaggio al magazzino (dopo 1 anno e mezzo in
magazzino sono inquadrato ancora come "operaio qualificato").
E' normale tutto questo ?
P.S. Lavoro in quella ditta da sette anni.
Grazie a tutti per l'attenzione.

Grazie mille, ora contatto i sindacati per sentire se ci sono delle
irregolarita'.
Sei stata molto gentile :)
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Part time e studio: conciliazine

Ciao.
Volevo chiedere un informazione.
Lavoro part time a contratto determinato con flessibilità verticale per
motivi di studio.
A gennaio è prevista la laurea e sinceramente non riesco a concentrarmi nè
sul lavoro nè sulla tesi che sto sviluppando. Al lavoro non rendo quello che
effettivamente so. E la tesi sta andando a rilento.
Essendo part time, volevo chiedervi se era possibile chiedere all'azienda la
possibilità di avere il periodo di studio. Volevo prendermi il mese di
dicembre e gennaio per due motivi. Uno ho ferie accumulate che devo
consumare entro fine dicembre. Due, prendermi pure gennaio per arrivare alla
tesi (fine gennaio) in forma e rilassata, oltre che preparata.
Posso proporre all'azienda di prendermi gennaio per stare a casa per motivi
di studio e recuperare le ore di lavoro così perse nei mesi successivi?
Come posso comportarmi?
Riepilogo: mi vorrei prendere dicembre e gennaio per portare a termine la
tesi in uno stato di salute fisico e mentale buono per affrontare l'ultima
tappa dello studio.Come affrontare l'azienda?Esistono leggi che tutelano i
lavoratri che nel frattempo studiano?
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Ciao
devi vedere sul tuo CCNL. Di solito questi aspetti sono gestiti in tale
ambito.Nel settore pubblico si può usufruire delle 150 anche per la
tesi ma per periodi più lunghi c'è solo il congedo senza assegni (e
può essere posticipato fino a  sei mesi). Cmq vedi il contratto.
Suerte.
Pepe

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lavorare il primo maggio

A quanto pare, il direttore dell'attività commerciale presso la quale
lavoro (ipermercato) ha chiesto l'autorizzazione al Comune per poter
aprire sabato primo maggio 2004. Il Comune in questione solitamente
non si oppone mai alle richieste di apertura festive delle attività
commerciali del territorio di competenza.
Non vi sembra una cosa scandalosa?
Come dovrò comportarmi quando mi diranno DEVI venire a lavorare anche
sabato primo maggio?
Tra l'altro dove lavoro c'è anche la tendenza a non pagare gli
straordinari festivi ma a far recuperare il giorno durante la
settimana seguente...
Come vedete, quanto previsto da Berlusconi (meno festività) si sta'
già avverando...

 A quanto pare, il direttore...
OK, emergenza rientrata. Il direttore ha cambiato idea ed il primo
maggio il negozio resterà chiuso (come è giusto che sia).
Scusatemi per il falso allarme procurato ma, leggendo
http://www.globalproject.info/art-260.html
 mi ero un po' preoccupato.
Saluti.

 fatti furbo e vai a lavorare
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: it.lavoro.sindacato: VOTO DI RICHIAMO

-----BEGIN PGP SIGNED MESSAGE-----
+--------------------------------------------------------
VOTO DI RICHIAMO per il gruppo it.lavoro.sindacato	
+--------------------------------------------------------
Poiche` il traffico nel gruppo it.lavoro.sindacato
risulta essere scarso, il GCN ha stabilito di istituire un voto "di
richiamo", per evitare di chiudere un gruppo che riveste comunque un certo
interesse.
Per votare (una persona, un voto!) devi RISPONDERE a questo messaggio 
entro il 13 giugno 2000, utilizzando il tuo newsreader (lettore per le news).
NON DEVI rispondere privatamente, ne` scrivere un
messaggio nuovo.  Conserva le cinque righe seguenti e aggiungi nella riga
"Indirizzo email" il tuo indirizzo tra le parentesi quadre.
##### inizio testo #####
# Nome gruppo: [it.lavoro.sindacato]
# Voto: [SI]
# Indirizzo email: [     ]
##### fine testo #######
Questo messaggio verra` postato una sola volta: il periodo di voto e` di
15 giorni. Se al termine del periodo di voto i voti favorevoli saranno
almeno 70, il gruppo verra` mantenuto.
Le regole generali per questo tipo di voto sono consultabili a 
http://www.news.nic.it/news-it/docs/regole-rich.html
.
Una procedura automatica verifichera` il voto, e inviera` all'indirizzo
indicato nel campo "Indirizzo email" una ricevuta con un ticket da
conservare in caso di eventuali contestazioni.  Se nessuna ricevuta ti e`
arrivata entro 24 ore dalla votazione, leggi le FAQ a
http://www.news.nic.it/news-it/docs/novoto.html
; se i problemi persistono,
contatta cfv(a)
news.nic.it
.
+-------------------------------------------------------------------
Ricordiamo che il manifesto del gruppo e` consultabile a 
http://www.news.nic.it/news-it/manif/it.lavoro.sindacato.txt
-----BEGIN PGP SIGNATURE-----
Version: 2.6.2
iQBVAwUBOTIrPQrNurh6tRaVAQHKfAH/c//s6yslDNrcHZUi9L7q3q7MDGYpwJeZ
7u630IfVw9NKzpUQ4Fqjz22rGHm86nRFkf51oAR7jlkz4f9Lg768KA==
=3cf7
-----END PGP SIGNATURE-----

[Riposto il messaggio perche` non e` arrivato su alcuni server - .mau.]


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Maternità e avviso all'azienda

Domanda: esiste un termine entro il quale va avvisata l'azienda che si
andrà in maternità o può essere segnalato quando si preferisce?
Ovviamente so che deve essere portato un documento ufficiale per godere
del periodo di maternità, ma qualcuno mi diceva che forse devo anche
avvisare parecchi mesi prima di quella data.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

legge 53 del 2000
legge 1204 del 1971
spettano due mesi prima del parto e tre dopo
ci vuole il certificato del ginecologo del servizio sanitario
nazionale
e va consegnato il prima possibile
anche perche le leggi di cui sopra obbligano
il datore in molte cose
tra cui il cambio del posto di lavoro
fino alla possibilità di farsi tutta la gravidanza
a casa se questa è a riscio.
spero tu non ne abbia bisogno
ferdi
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: FAISA-CISAL

La FAISA-CISAL di Bologna comunica che a seguito del referendum tra i
lavoratori dell'azienda ATC, nella predetta Provincia il CCNL
Autoferrotranvieri, è stato approvato con 806 voti favorevoli, 353 contrari,
3 schede nulle, 9 schede bianche.
Segr.Provinciale FAISA-CISAL

Si potrebbe avere anche la percentuale dei votanti?
Magari con i risultati totali?
Come mai questo enorme ritardo nel dare i risultati? Forse l'astensionismo
proposto dai vari organismi di Base ha colpito?
Non è che il CCNL, sottoscritto anche dalla FAISA/CISAL (bei tempi quando si
vantavano della loro "autonomia"... e che peccato vederli ora accodati per
ricevere quei miseri privilegi che il CCNL voluto dai padroni e rigettato da
una grande parte dei lavoratori da a loro...), è stato accettato da meno
della metà degli autoferrotranvieri?
Resto in silenziosa attesa...
Zan3

Secondo i dati pubblicati questa mattina dalla Filt/CGIL, al referendum
hanno risposto il 65% dei lavoratori.
Il 70% dei quali hanno votato a favore.
Il 70% del 65%, se non erro, risulta essere il 46% del totale...
Quindi, il CCNL degli autoferrotranvieri è stato accettato dal 46% dei
lavoratori...
CGIL/CISL/UIL/UGL e CISAL non riescono dubnque ad avere la maggioranza dei
lavoratori del settore?
Zan3

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Quella spiacevole sensazione...

...di sentirsi  sempre imbrogliati.
Come posso conoscere tutti i miei diritti di lavoratore e che cosa si
puo' fare se questi non vengono rispettati?
Ho letto il contratto del commercio, ma non mi ha illuminato, anzi.
Grazie per l'aiuto
	Francesca

 Ho letto il contratto del commercio, ma non mi ha illuminato, anzi.
Ti puoi rivolgere ad un'Organizzazione sindacale (pagando la quota
associativa), ad un Consulente del lavoro (pagando le prestazioni
professionali) ad un legale (idem). Oppure posti un quesito chiaro in questo
ng o in it.lavoro.consulenti, sperando che qualcuno risponda (non paghi
niente).
Sono d'accordo sull'osticità dei testi dei CCNL. Parecchie volte gli stessi
che li sottoscrivono li applicano in modo diverso.

 associativa)
Chi ha detto che per rivolgersi al sindacato bisogna pagare la quota
associativa? Il sindacato dà consulenza a tutti: iscritti e non iscritti.
Saluti d'obbligo.
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
=====================================================


Presso le singole Categorie sindacali (metalmeccanici, tessili, ecc.)
vengono fornite gratuitamente le informazioni relative alla retribuzione ed
altri elementi retributivi, e se disponibili i prospetti con le tabelle
retributive.
La consulenza (controlli retributivi, del Tfr, impugnazione provvedimenti
disciplinari e/o licenziamento, operazioni attinenti la legge fallimentare,
ecc) o ci si iscrive oppure si paga una percentuale sull'importo del credito
recuperato.
Mai provato?

 Mai provato?
Appunto. Non occorre essere iscritti per fruire dei servizi del sindacato.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Informatici con Contratto del Commercio

Ciao,
sono un dipendente di una società di Informatica con un contratto a
tempo indeterminato.
Il contratto applicato è quello del Commercio (mi sembra si chiami
Commercio e Terziario
ConfCommercio), anche se svolgo le 40 ore settimanali,
dal Lunedi al Venerdi come di solito avviene per il campo informatico.
Oggi mi è stato comunicato che se prendo il Venerdi di ferie mi
vengono conteggiati
2 Giorni di ferie anzichè 1 così come se prendo solo il Lunedi di
ferie mi vengono
ugualmente conteggiati 2 Giorni di  ferie.
Secondo voi, specie nel caso del Lunedi di ferie,cioò è previsto dal
contratto oppure
è un'abuso da parte della mia società?
Nik

 Nik
Spero di esserti stato utile
:-) Ciao, Ale
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

anche io sono un informatico  con ccnl commercio
da noi funziona cosi ... una settimana è considerata di 6 giorni 
(teoricamente da 6.40 h al giorno ) .... di  conseguenza 1 giorno a casa 
  corrisponde ad 1,20 giorni di ferie in quanto il sabato non lavoriamo.
ciao
PP

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Grave lutto

Salve
Purtroppo pochi giorni fa ho vissuto l'esperienza peggiore che una persona
possa provare:mia madre e' deceduta per un cancro.
Sono veramente a pezzi..ho usufruito dei 3 giorni di permesso per lutto
familiare,e adesso sono in malattia per ansia-depressiva.
Volevo sapere:posso usufruire di un'aspettativa per questo motivo?E quali
sarebbero i tempi e le condizioni?
Lavoro in una grande azienda metalmeccanica, ho 5 anni di anzianita' di
servizio,ringrazio tutti in anticipo.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Purtroppo pochi giorni fa ho vissuto l'esperienza peggiore che una
persona....
si, è possibile ma è una questione complicata e prima dell'aspettativa ci
sono altre strade, rivolgiti a un sindacato di tua fiducia!
Bruno

L'aspettativa viene riconosciuta anche nei casi gravi e comprovati. Se il
tuo datore ritiene che il tuo caso lo sia, non credo che possa farti
problemi. Ti consiglio di parlarne prima con lui. Un dipendente che sta male
quasi mai č d'aiuto all'azienda.
Per il resto, fatti coraggio, tutto passa.
In bocca al lupo