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Titolo: CERCASI COLLABORAZIONE

Ciao, sono di Milano, sto cercando qualche ragazzo/a con la passione
per il vb (come me), per avviare un progetto per un'applicazione del
tipo "SpyLog", che tiene traccia delle finestre aperte, dei tasti
premuti, delle connessioni, etc...
Il programma, una volta completato, potrà (spero) essere distribuito
anche in versione shareware.. 
Il target dell'applicazione, potrebbero essere le piccole medie
aziende, che vogliono essere informati sull'uso del pc dei loro
impiegati.
Se qualcuno di voi fosse anche vagamente interessato/a, mi scriva una
mail (anche per qualsiasi infomazione), qui: 
dave...@libero.it
Grazie per l'attenzione, Dave.

 ha scritto nel messaggio
news:3b46ea59...@news.tin.it...


Questo sarà un loro problema, nel programma ci saranno avvertimenti di
non usarlo a fini illegali. QUello che le aziende faranno, non è un
mio problema...


 mio problema...
Se controlli una persona senza che essa lo sappia, e' illegale, e quindi il 
programma non sarebbe utilizzabile.
Se invece si avvertissero gli utenti di tale programma, non sarebbe 
illegale, ma perderebbe la sua funzione.
PS:
La legge sulla privacy impone salassi non da poco in caso di violazione 
della medesima.
-- 
DElyMyth - ICQ: 8761263
Key fingerprint = E2F5 275D A50C FF24 34C0  9A0B 956B B1E6 0FD2 917B


ma se nel contratto di lavoro scrivi "i dipendenti non possono usare il pc
per fare ... x y z. il datore utilizza strumenti informatici per controllare
che i dipendenti non facciano x y z." è tutto regolare. del resto esistono
software che controllano l'uso del telefono da parte dei dipendenti, per
evitare che facciano telefonate private. se uno usa il computer del capo per
cazzeggiare su internete e scaricare foto porno, il capo avrà pur diritto di
tutelarsi, o no?
MarioH

non penso che nei contratti di lavoro venga detto cosa non fare,
innanzitutto viene detto COSA FARE se no che contratto di lavoro č? quello
che intendi tu č il regolamento dei dipendenti in un'azienda (ma io penso
che l'imprenditore mica sa quello che tu fai nei suoi pc :-P, cmq okkio a
quello che te li commissiona perň)

 tutelarsi, o no?
Sì, ma solo nel caso che il capo "sgami" il dipendente.
Spiarlo non è legale in nessun modo, nemmeno se i dipendenti ne sono
consapevoli.
Conosco un solo caso in cui è legale (anzi, credo richiesto per legge): gli
spedizionieri "spiano" gli addetti all'imballaggio, per documentare che se
qualcosa non arriva, non è colpa dello spedizioniere, specie per merci
particolari, come le armi.
D'altra parte il programma di Dave non è di per sè illegale.
Anche una pistola non è illegale, è illegale l'uso errato che se ne fa.
Ciao

 consapevoli.
no, un momento, non è così.
innanzitutto il datore non "spia" ma "controlla" (è diverso...)
il controllo avviene con diversi mezzi. quando nel '70 usci lo statuto dei
lavoratori uno dei mezzi piu (diciamo così) odiosi per i lavoratori era
quello di utilizzare delle specie di guardie giurate per controllare che
durante l'orario di lavoro non si perdesse tempo... e lo statuto vietò
questa pratica, dicendo che le guardie giurate possono essere adibite solo a
scopi di protezione del patrimonio aziendale.
altro sistema è quello dei mezzi audiovisivi, che non sono affatto vietati,
ma solo disciplinati rigorosamente.
l'art. 4 dello statuto dei lavoratori dice:
"È vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per
finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori.
Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da
esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma
dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività
dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le
rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la
commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro,
provvede l'Ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per
l'uso di tali impianti"
non esiste affatto (e non potrebbe esistsre) un divieto "assoluto" e
"inderogabile" di controllare i dipendenti.
quindi controllare che i dipendenti non usino i computer dell'azienda per
scopi estranei alle loro mansioni rientra nei diritti del datore di lavoro.
MarioH

 scopi estranei alle loro mansioni rientra nei diritti del datore di
lavoro.
Da quanto ho letto dall'art.4 che hai postato, salvo casi particolari, i
dipendenti devono essere consapevoli e consenzienti, nonchč accordati con il
sindacato per poter essere controllati con mezzi "multimediali".
Il che lo rende di fatto impossibile: chi darebbe il consenso di essere
controllato tutte le volte che mette le dita nel naso?
Diverso č il caso in cui sia qualcuno a controllare.
Ovvio che se io passo il mio tempo a giocare a solitario e il capo mi piomba
alle spalle (successo, non a me ma č successo) io me la veda brutta.
Inoltre come al solito la legge italiana non č affatto "disciplinata
rigorosamente", ma detta dei principi generali ampiamente interpretabili.
Ciao

Aggiungerei anche che se i client sono installati opportunamente,
non c'e' bisogno di farci girare sopra uno spyware.
Quindi, per me, il prog di Dave mi sembra (senza offesa per Dave, che non
ho neppure il piacere di conoscere) per lamers.
ciao, hal


beh questo è uno scenario inquietante... ::))))
credo che neanche il capo di Fantozzi (il super mega direttore generale gr
uff figl di putt) arriverebbe a interessarsi di quanti tasti batti al
secondo... ::))))))
MarioH

 secondo... ::))))))
Ehm, ehm... al secondo no :-) , ma nel contratto di lavoro per
tastieristi (poligrafici), c'è anche il numero delle battute medie orarie
e giornaliere... e sai come faccio a saperlo ? ;-)
Bye, G.