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Titolo: Sindacato e pubblico impiego

Cosa ne pensate del D.Legs. 396/97 che ha tentato di consegnare il monopolio
della rappresentanza ai sindacati tradizionali?
Però ci sono già sentenze del TAR Lazio che negano l'applicabilità.
Inoltre è in preparazione una nuova legge generale sulla rappresentanza
sindacale che riguarderà sia il pubblico che il privato. Speriamo di poter
postare presto sul nsg il testo presentato in commissione al parlamento.
Saluti a tutti
Riccardo Innocenti
Segretario Unionquadri Toscana
http://soalinux.comune.fi.it/unionquadri
www.unionquadri.it
potere rispondere anche via e-mail 
uqt...@tin.it

 della rappresentanza ai sindacati tradizionali?
Cosa intendi per sindacati tradizionali?
E poi perche' monopolio?
Il decreto dice che alla contrattazione nazionale di comparto sono
ammessi i Sindacati con
una rappresentativita' non inferiore al 4% nel comparto o nell'area di
riferimento,
mentre a quella decentrata, possono partecipare i sindacati che abbiano
almeno il 10% di
iscritti nell'amministrazione interessata, in mancanza del requisito del
4%..
Questo per la fase transitoria.
Quando si andra' a regime, la contrattazione decentrata sara' di
esclusivo appannaggio
delle rappresentanze sindacali dei lavoratori, elette senza piu' quel
pastrocchio di un
seggio assegnato ai sindacali confederali; mentre per gli accordi
nazionali chi
rappresentera' il 4% dei lavoratori potra' sedere al tavolo delle
trattative; mentre
l'accordo sara' valido solo se firmato da uno o piu' sindacati che
abbiano rappresentino
almeno il 51% dei lavoratori.
Quindi, non vedo dove stia il monopolio.D'altronde credo che fosse
necessario iniziare a
discutere sul concetto di rappresentativita' delle organizzazioni
sindacali. Non credo si
possa piu' pensare che la frammentazione sindacale, soprattutto se tesa
alla sola difesa di
alcune categorie (e solo quelle), sia la strada giusta.
Comunque mi sembra che il 4% e il 10% siano soglie davvero minime. Non
vi pare?
   -- raimondo
 
rai...@tin.it

 non giungano al 10%!
Secondo me il problema dei sindacati corporativi e' il problema. Ma
attenzione, per me corporativo, significa occuparsi e preoccuparsi di
una particolare categoria di lavoratori, senza tenere conto che questi
fanno parte di un mondo. Per questi sindacati i problemi generali non
interessano. Come dire. Io risolvo il mio di problema anche se questo va
a scapito degli altri.
Ma c'e' un altro dato deteriore di questo tipo di sindacato. Faccio
l'esempio secondo me piu' classico del mondo sindacale. I sindacati di
Polizia, anomali in quanto tali perche' privi dello strumento
tradizionalmente "forte" per ottenere riconoscimenti quali lo sciopero
sono attualmente  10. Esistono tra gli altri, almeno sulla carta, il
sindacato degli Ispettori, quello degli Agenti. Insomma, si dividono per
caste. Ora, sempre tenendo presente il dato che i poliziotti non possono
scioperare vorrei solo capire come questi sindacati "corporativi"
riescono a far valore i diritti dei loro affiliati. Allora mi sorge un
dubbio. Che mettere su un bel sindacatino corporativo sia uno dei mezzi
piu' facili per far aumentare in maniera quasi esponenziale i "posti a
tavola", per arrivare piu' facilmente a stretto contatto con le sfere
del potere che, sia chiaro, nel pubblico impiego significa accettare
piccoli squallidi favori, in cambio di addormentamento dei lavoratori.
 
 
Scusate la lunghezza. Fatemi sapere il vostro pensiero.   -- raimondo
curioso 
rai...@tin.it