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Titolo: Mi presento e pongo questito!!

    Salve a tutti!! Mi chiamo Andrea e sono un operaio residente a Viterbo.
    Questo Ng è interessantissimo, peccato che sia poco frequentato.
    Ma veniamo al sodo.
    Io lavoro presso un deposito grossista di medicinali che rifornisce le
farmacie della provincia. Nel suddetto magazzino la situazione igienico
sanitaria credo sia critica.. il problema sono i piccioni (si, proprio
piccioni) che albergano il controsoffitto.
    I prodotti alimentari e farmaceutici per quanto ben confezionati sono
ricoperti nella migliore delle ipotesi da un velo di polvere e piume.. nella
peggiore lascio immaginare.
    Ne il padrone del locale, ne la mia ditta che è in affitto hanno
intenzione di far nulla.. è ormai un anno e mezzo..
    Noi operai dobbiamo continuare a sguazzare in silenzio tra piume ed
escrementi o potremmo agire in una qualche maniera?
    Questo era il primo quesito, per il resto gradirei sapere se esistono
siti o documenti on-line che spieghino tutte le belle voci delle buste paga
e come vengono trattate le assunzioni e i licenziamenti nel CCNL. La domanda
terra terra è: se io A sono entrato un anno prima di B che ha 30 anni di
esperienza più di me maturata in altro luogo, in caso di licenziamenti posso
mandare tranquillamente via me A oppure c'è un ordine di anzianità da
rispettare, tradotto "ultimo ad entrare primo ad uscire"?
    Ringrazio infinitamente per l'attenzione concessa e spero che questo Ng
ospiti sempre più persone!!
    GRAZIE!! A presto!!!

 rispettare, tradotto "ultimo ad entrare primo ad uscire"?
Dunque; se l'azienda per la quale lavora ha meno di 15 dipendenti il datore
di lavoro licenzia chi vuole, quando vuole e come vuole. Se, viceversa, la
sua azienda ha più di quindici dipendenti le cose si complicano per il
datore di lavoro e si facilitano per i lavoratori. Per poter licenziare a
causa di una ristrutturazione aziendale il datore di lavoro è costretto ad
aprire una procedura di mobilità. Per aprirla può seguire due strade:
1) stipula un accordo con i sindacati che fissa le regole della mobilità ed
i parametri per la selezione del personale da licenziare;
2) procede in modo unilaterale senza tentare un accordo coi sindacati, versa
9 mensilità all'IMPS per ogni dipendente che vuole licenziare, invia una
lettera alle organizzazioni sindacali nella quale dev'essere riportato il
numero di dipendenti da licenziare e le qualifiche professionali da
sopprimere. A questo punto l'azienda ha 75 giorni di tempo per tentare di
stipulare un accordo coi sindacati in mancanza del quale e trascorso il 75°
giorno l'azienda individua i dipendenti da licenziare e invia loro la
lettera di licenziamento. Per individuare i soggetti l'azienda deve basarsi
esclusivamente sui parametri fissati dalla legge che sono tre:
1) l'esigenza tecnico-organizzativa per cui se dev'essere licenziato un
custode non può essere licenziato un segretario e viceversa;
2) L'anzianità di servizio a parità di mansione per cui tra il dipendente A
con tre anni di anzianità e il dipendente B con 2 anni di anzianità
l'azienda può licenziare il dipendente B;
3) a parità di anzianità di servizio e mansione prevale il maggior carico
sociale per cui tra il dipendente A e il dipendente B con la medesima
anzianità verrà licenziato quel dipendente che ha un minor carico sociale (=
moglie e figli a carico).
La mobilità dura da un minimo di 1 ad un massimo di 3 anni in funzione
dell'età anagrafica del lavoratore che ne usufruisce ed è così ripartita:
1 anno fino al compimento del 39° anno di  età;
2 anni dal 40° al 49° anno di età;
3 anni oltre il 50° anno di età.
Durante la mobilità viene corrisposto un assegno mensile di £ 1.420.000
lorde ma non vengono versati contributi ai fini pensionistici a meno che gli
anni di mobilità non accompagnino il lavoratore alla pensione.
Cordialmente,
Sghiò.
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