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Titolo: Annunci illegali

Navigando tra le offerte di lavoro di Infojobs.it mi sono imbattuto in un 
annuncio che a mio parere viola tutte le norme di legalità.
Tale annuncio della fantomatica Azienda "Gastrounion" (ce ne sono a decine 
per varie figure nella settore ristorazione all'estero) rimanda al loro 
"sito" aziendale : 
http://www.gastrounion.com
 nel quale nella pagina 
"Mansioni" viene espressamente dichiarato che:
"Si desidera precisare che lo stipendio definitivo viene stabilito DOPo aver 
dimostrato in pratica l'idoneità e/o  l'effettiva professionalità."
e poi continua con : "Ogni datore di lavoro offre in ogni caso vitto e 
alloggio gratuito":
Come a dire "parti, vai all'estero ti paghi le spese e se poi il datore di 
lavoro (bontà sua) ti ritiene meritevole, ti pagherà (non si  sa quanto, ne 
come".
Poi, nell'annuncio di lavoro su Infojobs
http://www.infojobs.it/oferta/pOferta.ij/tutte-le-mansioni-previste-negli-esercizi-pubblici-(ambosesso)-/ITALIA-NORD,-GERMANIA,-AUSTRIA,-OLANDA,-BELGIO,-DANIMARCA,-INGHILTERRA-e-IRLANDA/job=6F2F066A-1422-B17B-A4C388263C5247B6
si dichiara da parte di questa azienda? che:
 "AVVISO ! Astenersi per coloro che cercano via telefono uno stipendio 
allettante preferendo rimanere a casa disoccupati ..."
come se ci fosse molta gente al giorno d'oggi che aspira a rimanere 
disoccupata e non ha altro da fare che chiedere (giustamente)
quale sarà la sua retribuzione....
Ora io trovo questo modo di fare illegale e fuori di ogni senso della misura 
e penso che denuncerò la cosa a chi di dovere.
Vorrei prima un vostro parere.

Mi sembra che infojobs abbia una grammatica tutta sua: una cosa e'
cercare uno stipendio, un'altra chiedere quale sara' lo stipendio.
Quanto a gastrounion, non e' chiaro se prima di assumere intendano
sottoporre a un colloquio o selezione, il che potrebbe essere lecito,
ma si trattera' al massimo di un esame, diciamo un'ora, non certo
lavorare gratis per giorni e giorni in attesa di una eventuale
assunzione. Ti possono esaminare per un'oretta, poi o ti assumono o no,
di regola ci sara' un periodo di prova 8dopo la assunzione) in cui ti
possono e ti puoi licenziare senza preavviso, dopo di che sei assunto a
tutti gli effetti, comunque anche il periodo di prova e' retribuito ed
avviene dopo la assunzione, con tanto di contratto che specifichi
stipendio, orario e tutto il resto.
Per l'estero c'e' il problema del viaggio, certe aziende lo pagano,
altre no, non so cosa dica la legge, certo anche Eures fa proposte
discutibili, come viaggio AR pagato solo se si lavora almeno 15 giorni,
il che e' un invito a licenziare dopo 14 giorni. Puoi sempre
contrattare, o ti pagano il viaggio o si trovano un altro. O dividere a
meta' i rischi, che ti paghino almeno l'andata.
Sei sicura che le aziende debbano specificare negli annunci quale sia
la retribuzione? Gia' molti anni fa molte non lo facevano. Puoi trovare
le retribuzioni sui CCNL nel sito Istat, e farti una tua idea delle
retribuzioni correnti sentendo amici e conoscenti, cosi' sai quanto
puoi chiedere. Fare in modo ch3e i disoccupati non conoscano le
retribuzioni vigenti puo' essere un modo per rendere ancora piu' facile
ai padroni far accettare stipendi ridicolmente bassi, specie a gente
che cambia settore di lavoro e che quindi non sa che stipendi si
usavano 5-10 anni prima.
L'anno scorso publicizzavano siti per lavorare nel turismo sulla
riviera romagnola, ma non ostante abbia spedito decine di EMail non
sono riuscito a sapere quanto affrissero (CPI, sindacati, enti locali,
associazioni di albergatori, ...) il che mi ha fatto venire i peggiori
sospetti.
Vere illegalita' negli annunci sono invece le offerte anonime (ad
esempio un numero di telefono che per di piu' non compare sull'elenco),
questo e' vietato dalla legge Biagi.
A meno che non ti metta a fare del lavoro in nero (attenta con chi lo
fai, se non hai nulla in mano poi ti potrebbe essere difficile esere
pagata, valuta se sia gente di cui ti puoi fidare) fatti fare un
regolare contratto all'assunzione, se e' un'azienda seria lo fara' e
non ci sono problemi, se sono dei disonesti e' meglio lasciarli
perdere, il mostrarsi disponibile e piena di buona volonta' non ti
servirebbe a nulla, alla fine sarebbe solo una fregatura.

Paolo  aggiunge:
Ci sono in giro molti annunci in cui cercano "automuniti", anche questi
potrebbero essere illegali. A cosa serve un'automobile? Per recarsi al
lavoro e poi tornarsene a casa, ma non credo un datore di lavoro debbe
mettere il becco su che mezzi di trasporto usi un suo dipendente al di
fuori dell'orario di lavoro, il dipendente puo' recarsi al lavoro come
preferisce, a piedi, in bici, con il bus, ... Se si tratta invece di
uno strumento di lavoro e' il datore di lavoro che lo deve fornire. Se
il lavoratore non e' dipendente, ma autonomo (CCC o altro) allora
dovrebbe avere non solo piena liberta' di orario e di organizzarsi come
vuole, ma anche libera scelta di quali strumenti di lavoro (suoi, non
di chi gli affida un lavoro) usare, e lo stesso per i mezzi di
trasporto.
Ho chiesto delucidazioni al CPI di Parma, ma sono stati estremamente
reticenti, a quanto pare non interessa loro che i cittadini conoscano
le leggi ne' che queste vengano rispettate.
Paolo