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Titolo: Dimissioni

Sono un impiegato di 7° livello del C.C.N.L. metalmeccanico, con
carica di direttore tecnico, vorrei sapere:
- A quanto corrisponde il periodo di preavviso, tenendo presente che
lavoro con questa azienda da più di 10 anni.
- Durante questi anni è stato effettuato diverse volte il passaggio ad
altre società, conservando tutti i diritti maturati, l'ultimo
passaggio è avvenuto da circa 1 anno, questo modifica il tempo di
preavviso?
- Siccome nell'ultimo periodo, per difficoltà economiche, la società
non corrisponde con regolarità lo stipendio, posso avvalermi
dell'articolo 2119 del codice civile (dimissioni per giusta causa
senza preavviso)?.
Ringrazio anticipatamente per l'attenzione e l'eventuale Vostra
cortese risposta.
Cordiali saluti.
Francesco

> - A quanto corrisponde il periodo di preavviso
L'art. 19, disciplina speciale, parte terza dell'attuale CCNL, specifica che
un lavoratore inquadrato al 7° livello fino a 5 anni di servizio, deve
osservare un periodo di preavviso pari a 2 mesi di effettivo lavoro (no
ferie, no malattia, ecc.)
Inoltre, il periodo di preavviso decorre dalla metà del mese o dalla fine
del mese.
Ritengo, che il periodo da considerare sia quello relativo all'ultimo anno
di assunzione, che in caso di disconoscimento, tale periodo passa a 4 mesi
di preavviso (oltre 10 anni di servizio).
Va ricordato infine, che non esiste l'obbligatorietà di osservanza del
periodo di preavviso, che in caso di inosservanza, va detratta la sola parte
economica a titolo di mancato preavviso.
Comunque, a conti fatti, se si presta opera in una nuova azienda a pari
retribuzione, la perdita economica va considerata nulla.

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E' vero che la perdita economica è nulla, ma è anche vero che lavorerò
con la nuova azienda a retribuzione zero, visto che la prima trattiene
la retribuzione e la seconda me la riconosce. Oppure sbaglio?

> E' vero che la perdita economica è nulla, ma è anche vero che lavorerò con
la nuova azienda a retribuzione zero, visto che la prima trattiene la
retribuzione e la seconda me la riconosce. Oppure sbaglio?
Scusa, ma facciamo chiarezza, a pari retribuzione mensilizzata, ovviamente
l'esempio è solo indicativo:
Vecchia azienda: non mi retribuisce 2 mensilità per mancato preavviso
perso Euro 6.000     - 6.000,00
Nuova azienda: vengo retribuito i 2 mesi di lavoro
ricavo Euro 6.000    + 6.000,00
Somma dei due
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0.000,00
Mi pare che sia solo una questione di matematica.
Prova ad immaginare cosa succede se con la nuova azienda la retribuzione
mensilizzata fosse pari ad Euro 1.600,00.
Spero di aver chiarito.

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Scusa ma i 6.000,00 Euro non vengono detratti dal TFR spettante?
Altrimenti a cosa serve preoccuparsi di dare il preavviso?

> Scusa ma i 6.000,00 Euro non vengono detratti dal TFR spettante?
Certo, il periodo di preavviso č un diritto aziendale per ricercare nuovo
personale in sostituzione del dimissionario.
Mi pare comunque, che il precedente non ti ha chiarito le idee; FIDATI !!!
Se il nuovo datore č interessato ad assumerti subito ad un compenso
economico maggiore dell'attuale, non rispettare il periodo di preavviso.