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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: cassa proletaria

la cgil ha un fondo di sostegno alle lotte.
come devo fare per avere sostegno da parte di questo fondo?
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 come devo fare per avere sostegno da parte di questo fondo?
Come minimo lo dovresti chiedere a loro: ritengo che ti riferisci a quello
fatto dai metalmeccanici Fiat. Non mi risulta che ne abbiano altre

 wrote in
message news:gdW5b.292887$
Ny5.9...@twister2.libero.it

no no , ne esiste una della cgil , e anche nella mia ditta cercavano
fondi con i manifesti.


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: studente lavoratore?

Gentilissimi, un informazione: se un giovane operaio sta effettuando un
Corso regolarmente riconosciuto, scambiandosi con i suoi colleghi le
turnazioni, può quando svolgerà la parte pratica prendere le 150 ore
disponibili secondo CCNL [chimico gomma plastica], tutte insieme in un unico
periodo? ad esempio in due mesi adiacenti? facendo uno stage presso un altra
azienda? è possibile? avete dei riferimenti ben precisi da consigliarmi?
grazie
Taribo

 ha scritto nel messaggio
news:9vapsq$3t4$1...@news.panservice.it...

Veda la Legge 300/70 ovvero lo Statuto dei lavoratori. Lì c'è un articolo
apposta per chi studia.
Saluti,
Sghiò.
--
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Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: RSU e Unità produttiva

salve a tutti,
nella azienda dove lavora mia moglie i dipendenti stanno
discutendo se "creare" le rsu.
non abbiamo ben chiaro alcune cose:
1) l'azienda è dislocata in più regioni e non esiste
nessuna rsu in nessuna delle diverse sedi. Non abbiamo ben
capito se gli rsu della sede rappresenteranno poi tutti i
lavoratori dell'azienda (cioè, quorum ecc sono riferiti
alla totalità dei dipendenti dell'azienda o ai soli della
sede? nel gruppo poi esistono inquadramenti diversi
(metalmeccanici, commercio ecc) anche all'interno della
medesima sede. E' quindi possibile che in una sede vi siano
rsu e nelle altre no? è corretto dire che gli rsu della
sede locale dovranno recarsi presso la sede "vera"
dell'azienda per espletare i proprio compiti di
contrattazione ecc? nella sede locale esiste un dirigente ma
non è presente un delegato alla gestione del personale
2)non abbiamo proprio ben capito se la sede in cui mia
moglie opera può essere considerata unità produttiva (che quindi
potrebbe esprimere proprie rsu) :
esiste una definizione propria e incontestabile in merito?
grazie, come immaginate c'è un po' di pressione
nell'aria...

 non abbiamo ben chiaro alcune cose:
La prima cosa da aver chiaro è se esiste, almeno per un dei contratti 
presenti nelle sedi - ma possono esistere più contratti nella stessa 
azienda? - un accordo operativo per la RSU (modalità di elezione, 33% 
ecc.) Normalemnte la RSU viene eletta per Unità Produttiva, che non 
necessariamente coincide con una singola sede, dipende da come opera 
l'azienda, dalle dimensioni delle singole sedi. Se è divisa in Direzioni o 
uniità produttive secondarie, ma con un certo numero di lavoratori ecc.
Bisogna stabilire prima di tutto i "diritti sindacali": i sindacati 
firmatari di contratto non dovrebbero dover raccogliere le firme per 
presentare le liste, ma eventuali altre sigle si, anche se rappresentate 
ufficialmente in azienda. Poi vedere se lor signori firmatari rinunciano o 
meno al furto del 33%, cioè alla tara sugli eletti per cui loro si beccano 
3 su 10 a prescindere da quanti voti prendono (p.e. se ci dovranno essere 
12 RSU, colla norma del 33%, solo 8 saranno eletti, gli altri verranno 
attribuiti per "diritto".
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Aumento di livello

Salve,
Premesso che sono inquadrato al III Livello del contratto di commercio, ma
le mie mansioni sono molto superiori, dato per certo non mi concederanno un
aumento di livello, posso fare in modo di ottenere la qualifica in altro
modo ( richiesta di ispezione Ufficio del Lavoro, ricorsi, etc... ).
Grazie in anticipo
Cordiali Saluti
--
Dr. Cristiano Gianangeli
Analista finanziario
Societą Regionale di Garanzia Marche
Tel. 071/201201 Fax 071/57347
E-mail: 
giana...@srgm.it
Web: 
www.srgm.it
"So close no matter how far, couldn't be much more from the heart, foreverer
trusting who we are and nothing else matters"
************************************************************************
Le informazioni e le opinioni contenute in questo
messaggio sono inviate dal mittente a proprio nome e non costituiscono
una posizione ufficiale di SRGM.
Questo messaggio e' confidenziale e se non e' a Lei indirizzato Le
saremmo grati se, via  e-mail, ne comunicasse l'errata ricezione al
mittente.
The information and opinions contained in this message do not
constitute an official position of SRGM and
are communicated by the sender in his own name.
This message is confidential, if you are not the intended recipient,
please notify the sender immediately.
************************************************************************

 modo ( richiesta di ispezione Ufficio del Lavoro, ricorsi, etc... ).
Occorre impostare una vertenza individuale per ottenere il riconoscimento
del livello (e della relativa retribuzione).
Rivolgersi all'Ufficio Vertenze di un'Organizzazione sindacale dei
lavoratori oppure ad un legale.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: I collaboratori scolastici che pesi possono alzare?

Secondo la legge 626 esiste un limite, per i colaboratori scolastici,
di alzamento pesi. Se qualcuno può indirizzarmi a qualche sito, ho ha
la possibilità di informarmi in altro modo vi sarei molto grato.+
Grazie

 wrote
in message 
news:3bbabf52.0304...@posting.google.com

Nessun peso che possa nuocere (pochi Kg), è un collaboratore, non  un
dipendente.
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ore di Straordinario

Un saluto a tutto l'Ng,
Vorrei sapere quante ore massime di straordinario, per legge, un datore di
lavoro puo' far fare al proprio dipendente ?
Grazie anticipatamente per la risposta



per quello che so io te ne puo' chiedere quante gliene pare,
tu ti puoi sempre rifiutare, come minimo devi fare 80 ore di straordinario
in un anno, forse, di piu' non so'.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: reperibilità contratto sanità

salve
sono un tecnico di laboratorio medico e lavoro in un ospedale , ed
insieme a me ci sono altre due persone. a tutti e tre è richiesta una
continua reperibilità; in poche parole sono reperibile ogni tre giorni e
questo vuol dire al 99 percento di lavorare fornendo assistenza al pronto
soccorso.
volevo avere un parere in merito, ovvero se è possibile e regolare tutto
ciò.
vi ringrazio e buon natale
antonia

kryo <> wrote in message

l'istituto della pronta disponibilità è regolato dal contratto nazionale
collettivo di lavoro, il contratto prevede il ricorso a questo istituto solo
in caso straordinario, sarebbe difatti auspicabile l'istituzione di guardie
attive che consentano agli operatori di prestare servizio nelle 24 ore con
turni prestabiliti evitando in questo modo di ricorere alla reperibilità tra
l'altro istituto questo male retribuito e se molto utilizzato penalizzante
per il lavoratore. Il contratto prevede l'utilizzo della reperibilità fino
ad un numero massimo di dieci al mese, pertanto nel caso illustrato, dal
punto di vista contrattuale non c'è niente da fare. ripeto l'unica
possibilità è agire sulla modifica dell'organizzazione del lavoro,
istituendo la guardia attiva.
buon Natale.
Santo Bolognesi
Milagro63©

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: SCIOPERO !

Salve ragazzi,
immagino lo sappiate ormai tutti, ma per chi non lo sapesse la FIOM ha
indetto uno sciopero nazionale di 8 ore per venerdì prossimo 16 novembre con
manifestazione a Roma.
Sarà l'occasione, come ha affermato oggi a Milano il compagno Sabattini, per
ritrovare l'unità del sindacato
metalmeccanico come è giusto che sia, per dimostrare ai compagni di FIM e
UILM che le decisioni le devono prendere i lavoratori e che le
organizzazioni sindacali si devono occupare di portarle al tavolo della
trattativa e non il contrario.
Mi raccomando partecipate numerosi allo sciopero e se potete venite tutti a
Roma, sono stati organizzati dei treni speciali con centinaia di persone che
partiranno da Milano perché questo diventi veramente il più grande sciopero
con manifestazione nella storia del sindacato, serve l'adesione di tutti.
Mi raccomando
Alex

 Mi raccomando
Questo sciopero ha una valenza prettamente politica ma non si conducono
battaglie politiche sulla pelle dei lavoratori! Che ne sarebbe oggi dei
metalmeccanici se il contratto non fosse ancora stato rinnovato?
Specialmente alla luce della recessione economica che dopo l'11 settembre ha
investito tutto il mondo?
Penso sinceramente che la FIOM dovrebbe abbassare i toni di questa
improduttiva polemica e concentrare i propri sforzi a fianco di FIM e UILM
per contrastare le posizioni sulla politica del lavoro e sulla politica
sociale di questo governo che ruba ai poveri per donare ai ricchi.
Saluti,
Sghiò.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CONTRATTO COMMERCIO

Salve a tutti, mi presento: Antonella, quasi 32 anni, impiegata con mansioni
di assistenza a clienti su gestionali.
Non so se questo può essere il ng esatto ma vi chiedo:
Mi potete aitare in merito al mio contratto? Un sito dove poter informarmi,
notizie su ferie, permessi, paga base, malattia, ecc..........?
Grazie
Antonella
--
**************************************************************
Antonella Bombieri: 
a.bom...@digitronicasystems.it
Digitronica Systems Srl
Via Dominutti n.20 - 37135 Verona
Tel: +39 (0)45.8089111 Fax. +39(0)45.8089200
**************************************************************

 notizie su ferie, permessi, paga base, malattia, ecc..........?
www.cisl.it
 
www.cgil.it
 
www.uil.it
Visiti questi siti e magari anche quelli delle associazioni di categoria del
commercio dei quali al momento mi sfugge l'URL.
Cordialmente,
Sghiņ.
--
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Sghiņ - Arezzo - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page: 
http://digilander.iol.it/photos2000

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Come tutelarsi quando non pagano??

    io lavoro in un azienda e sono assunta come impiegata, da diversi anni,
nell'ultimo anno lavorativo quest'azienda ha avuto molti problemi finanziari
e perciò sono rimasta indietro nella riscossione di circa 4 stipendi ( 5 col
mese appena conluso) . Mi hanno detto che se trovo un altro lavoro posso
licenziarmi e andarmene. Io volevo sapere come posso tutelarmi se mi
licenzio per avere la certezza di riscuotere gli stipendi arretrati.
Le buste paga sono state regolarmente emesse, ma non liquidate, e neppure le
ritenute di tutti i mesi sono state versate.
Vorrei sapere se apparte fare una vertenza ( cosa che non voglio fare) c'è
la possibilità che qualora cambiasse titolare possa io non ricevere gli
arretrati?
Se mi licenzio quanto tempo devo aspettare per ricevere i mesi arretrati e
la liquidazione?
Vi prego di farmi sapere qualcosa al più presto. Grazie per l'attenzione.
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 licenziarmi e andarmene. Io volevo sapere come posso tutelarmi se mi
il termine esatto e' "dimettersi".
Nel tuo caso, non venendoti corrisposto
lo stipendio, e' fondamentale specificare
(e DOCUMENTARE) che si tratta di
"dimissioni per giusta causa".
Fondamentale perche', in caso contrario,
grazie a una legge dell'Ulivo (!)
perderesti il diritto anche all'indennita'
di disoccupazione! Anzi: con l'Ulivo era
stata tolta l'indennita' anche a chi si
dimetteva "per giusta causa"!!! Ed e' solo
grazie a una recente sentenza che questa
autentica vergogna passata sotto quasi
totale silenzio e' stata cancellata.
Ricordati anche che, nel caso di giusta
causa, puoi andartene senza preavviso.
Sul resto ti consiglio di consultare 
sindacato e/o avvocato di fiducia.
Ma, ripeto, NON DIMETTERTI MAI se non
hai le idee (e la documentazione) piu'
che chiare, altrimenti hai solo da
perderci, e tantissimo.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: articolo 18

qualcuno sa' dirmi dove posso trovare il testo integrale di questo famoso
art.18?
Grazie 1000 a tutti.

 wrote in message
b%W48.15237$6e5.5...@twister2.libero.it...


 Grazie 1000 a tutti.
Legge 300/1970 - Art.18
(Reintegrazione nel posto di lavoro).
Ferma restando l'esperibilità delle procedure previste dall'art.7 della
legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice, con la sentenza con cui dichiara
inefficace il licenziamento ai sensi dell'art.2 della legge predetta o
annulla il licenziamento intimato senza giusta causa o giustificato motivo
ovvero ne dichiara la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore
di lavoro di reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro. Il lavoratore ha
diritto al risarcimento del danno subìto per il licenziamento di cui sia
stata accertata la inefficacia o l'invalidità a norma del comma precedente.
In ogni caso, la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque
mensilità di retribuzione, determinata secondo i criteri di cui all'art.2121
del codice civile. Il datore di lavoro che non ottempera alla sentenza di
cui al comma precedente è tenuto inoltre a corrispondere al lavoratore le
retribuzioni dovutegli in virtù del rapporto di lavoro dalla data della
sentenza stessa fino a quella della reintegrazione. Se il lavoratore entro
trenta giorni dal ricevimento dell'invito del datore di lavoro non abbia
ripreso servizio, il rapporto si intende risolto. La sentenza pronunciata
nel giudizio di cui al primo comma è provvisoriamente esecutiva.
Nell'ipotesi di licenziamento dei lavoratori di cui all'art.22, su istanza
congiunta del lavoratore e del sindacato cui questi aderisce o conferisca
mandato, il giudice, in ogni stato e grado del giudizio di merito, può
disporre con ordinanza, quando ritenga irrilevanti o insufficienti gli
elementi di prova forniti dal datore di lavoro, la reintegrazione del
lavoratore nel posto di lavoro. L'ordinanza di cui al comma precedente può
essere impugnata con reclamo immediato al giudice medesimo che l'ha
pronunciata. Si applicano le disposizioni dell'art.178, terzo, quarto,
quinto e sesto comma del codice di procedura civile. L'ordinanza può essere
revocata con la sentenza che decide la causa. Nell'ipotesi di licenziamento
dei lavoratori di cui all'art.22, il datore di lavoro che non ottempera alla
sentenza di cui al primo comma ovvero all'ordinanza di cui al quarto comma,
non impugnata o confermata dal giudice che l'ha pronunciata, è tenuto anche,
per ogni giorno di ritardo, al pagamento a favore del Fondo adeguamento
pensioni di una somma pari all'importo della retribuzione dovuta al
lavoratore.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Erogazione liberale

Sapreste indicarmi la norma che obbliga una cooperativa a dare ogni
anno 250 euro come erogazione libera ??
Nella cooperativa dove lavoro una volta l'anno abbiamo questa
erogazione che fanno passare come ristorni,ma che non lo sono.

 Sapreste indicarmi la norma che obbliga una cooperativa ....
e' sicuramente scritto nel regolamento o nelle delibere della cooperativa
che, se sei socia-lavoratrice č tuo diritto pretendere e conoscere
Bruno
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Aumento Contratto ccnl commercio

Ciao,una domanda semplice.
Oltre a lavorare a Piva per alcuni progetti,
2 mesi fa ho firmato un impegno di assunzione a TI.
Sull'impegno c'era scritto che dal 1 ootobre 2006 avrei guadagnao un
lordo annuale X,mentre dal 1 febbraio 2007 un lordo Y.
Oggi ho firmato il contratto ma ma come lordo c'era X.
Allora ho chiesto e mi è stato detto che sul contratto si riporta il
lordo attuale,per l'aumento avverrà in modo automatico perchè è
stato già comunicato al commercialista che si occupa delle buste paga.
Quello che mi chiedo,il tutto è attendibile?
E se attendibile,a febbraio dovrei firmare un altro contratto con lordo
Y?
Grazie anticipatamente a chi gentilmente mi fornirà un aiuto!

 Ciao,una domanda semplice.
(cut)
Alla faccia della domanda semplice; non ci ho capito niente! Che cos'è
il "Piva"?
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Irpef sul TFR ...........

Nell'anno 2001 ho lasciato il lavoro e ho percepito il TFR maturato in 
circa 12 anni di lavoro dipendente.
Ora ho ricevuto una lettera raccomandata dall'Agenzia Entrate la quale 
mi chiede di versare Euro 479,00 "a titolo di Irpef sui redditi 
soggetti a tassazione separata percepiti nell'anno 2001" entro 30gg 
dalla ricezione della stessa.
E' normale che tale avviso arrivi dopo quasi 5 anni?
Presumo io debba pagare ....
Ciao
MARCO
-- 
Marco E. (BO, 32y, 75cv)
Toyota Yaris 1.4 D4D Sol Bluetooth 5 porte
http://www.toyotaclubitalia.it
http://www.yarisclubitalia.com
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" ... vedendo una duna in mezzo al deserto il cammello disse:
- che macchina di merda! "

Ciao
purtroppo presumi giusto, mi č capitato anche a me relativamente a
somme di conguaglio avute a distanza di anni. Il problema era che gli
enti (nel mio caso) applicano in quei casi delle aliquote piů basse
per cui al momento del'accertamento scatta il conguaglio. Unica cosa:
non devono essere richiesti nč interessi nč penali.
Cheers
Pepe

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: LAVORO IN NERO E LICENZIAMENTO

Salve a tutto il Ng,
avrei bisogno di un consiglio: quali sono i diritti spettanti ad un
lavoratore in nero che viene licenziato senza giustificato motivo nè
preavviso? Cosa è possibile richiedere se ad esempio lo stipendio
percepito era al di sotto di quanto stabilito nel Cnl?
Come si calcola l'importo di un'eventuale richiesta di risarcimento e
che voci deve comprendere?
Tale tutela è identica per un lavoratore in nero extracomunitario
senza permesso di soggiorno oppure ci sono altri diritti (ad es. il
riconoscimento del permesso di soggiorno)?
Grazie per l'attenzione.
Un saluto

 lavoratore in nero
Nessuno
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Quesito.

Buon giorno a  tutti,vorrei un'informazione riguardo le buste paga.
Le mie mensilità mi vengono retribuite con busta paga in duplice copia..di
cui l'originale ,non mi viene consegnato..
Posso pretendere dal mio Datore di Lavoro .la prima copia?
Grazie  a tutti.
Gianni

 Grazie  a tutti.
Perchč?
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: x SPOK - cassa integrazione

Scusami SPOK ma solo ora ho letto la tua risposta.
Lanciando la domanda...
In caso di interruzione dell'attività di un'azienda per motivi di sequestro 
di parti dell'impianto produttivo la società può ricorrere alla cassa 
integrazione?
Mi hai risposto questo:
No. La CIG è prevista per le aziende in crisi ma che risultino, comunque, 
senza provvedimenti giudiziari per morosità a suo carico.
Potresti darmi maggiori indicazioni riguardo alla tua risposta?
E' importantissimo ed urgentissimo per me.
Se vuoi poi contattarmi via e-mail.
Grazie. 

 Potresti darmi maggiori indicazioni riguardo alla tua risposta?
Ti posto due link che spero tu possa trovare interessanti:
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/prestazioni/cig_ordinaria.htm
http://guide.supereva.com/diritti_dei_lavoratori/interventi/2004/04/155318.shtml
La tua azienda deve ricorrere non alla normale C.I.G. ma deve ricorrere,
sempre che ne abbia i requisiti previsti, alla C.I.G.S. (Cassa
Integrazione Guadagni Straordinaria).
-- 
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http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: It.lavoro.sindacato

Ho deciso un anno fa di trovarmi un'ocupazione migliore dell'attuale, e ho
cominciato a guardarmi in giro. Ho telefonato a qualche conoscente, ho
comperato giornali e periodici e sfogliato centinaia di inserzioni. Ho quasi
50 anni, parlo tre lingue e, ahimè, sono laureato in lettere. Ho più di 20
anni di lavoro finanziario e amministrativo alle spalle, ma, dato che non
sono ragioniere, nessuno mi assumerebbe neppure per fare le addizioni con un
pallottoliere. Gli annunci economici si fermano a persone al disotto dei
32-35 anni, e per le qualifiche di quadro e/o dirigente richiedono profili
professionali che sono a cavallo tra Einstein, Superman e Pico della
Mirandola. Per il mercato del lavoro italiano sono ufficalmente deceduto
quindici anni fa, e non ho tempo, lavorando otto ore al giorno, di prendermi
una laurea in informatica che forse mi salverebbe le terga...
L'età media degli uomini in Italia si aggira intorno ai 78 anni, e per
ledoone si arriva ad 84. Con l'età pensionabile oramai giunta a 65 anni, e
con il futuro debito pensionistico, mi aspetto che mi lasceranno andare in
pensione a godermela (si fa per dire) solo atotrno ai 70 anni. Se resto
disoccupato domani mattina, che farò per altri vent'anni?


Se, come spero, questo sito funziona indirettamente come Agenzia di
Collocamento
Telematica, nel frattempo sarai stato sommerso da una valanga di allettanti
offerte di
collaborazione e me ne rallegro. Altrimenti, quanto ti capita potrebbe
succedere ad
ognuno di noi e questo non mi garba affatto. Perciņ vorrei capire. Cosa
penseresti
sul partecipare ad un Gruppo di lavoro dove al posto di uno stipendio fisso
le
retribuzioni maturassero dividendo tra i partecipanti i valori effettivi
della produzione
ottenuta? Oppure preferisci i gią collaudati sistemi tradizionali basati su
un profitto
variabile a complemento di una base salariale fissa? Neanche io sono
ragioniere, ma
cerco di capirci qualcosa. Quanto alla laurea in informatica....
personalmente preferisco
quella in videogames..ma non mi risulta che sia ancora ufficialmente
riconosciuta.

Se, come spero, questo sito funziona indirettamente come Agenzia
di Collocamento Telematica, nel frattempo Ruggero sarà stato
sommerso da una valanga di allettanti offerte di collaborazione e
me ne rallegro. Altrimenti, quanto gli capita potrebbe succedere
ad ognuno di noi e questo non mi garba affatto. Perciò vorrei
capire. Cosa penserebbe Ruggero sul partecipare ad un gruppo
di lavoro dove al posto di uno stipendio fisso le retribuzioni
maturassero dividendo fra i partecipanti al gruppo stesso i valori
effettivi della produzione ottenuta ?   Oppure preferirebbe i già
collaudati sistemi tradizionali basati su una logica di profitto
variabile a complemento di una base salariale fissa ? Nesanche
io sono ragioniere, ma cerco di capirci qualcosa. Quanto alla
laurea in informatica... personalmente preferisco quella in
videogames...ma non mi risulta che sia ancora ufficialmente
riconosciuta.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Trasferimento in un'altra città.

Lavoro in un'azienda S.p.A. nella filiale di Torino. La filiale di Bologna
da qualche mese è rimasta a corto di personale e, siccome siamo in tempo di
crisi, difficilmente assumeranno qualcuno. La filiale di Torino, invece è in
esubero di personale. Poichè vivo solo e non ho parenti in questa città
(Torino) mi hanno proposto di accettare il trasferimento a Bologna. Questo
significa che a 41 anni devo ricominciare un nuovo impatto sociale e
ambientale, la cosa mi spaventa un pò, ma quello che mi spaventa
maggiormente sono i colleghi che mi dicono che non sarebbe bello dire di no!
 Ok, accetto e pongo una condizione: che l'azienda mi venga incontro! Pago
poco di affitto a Torino, ma Bologna è cara come il fuoco. Aspetto che
l'azienda mi trovi una casa in affitto a Bologna e sentire in che modo mi
viene incontro sulle spese.
 Il personale urge a Bologna per cui sono stato messo in una pensione a spese
dell'azienda e a tempo libero mi devo trovare io una casa! Sono in pensione
da un mese, case libere non se ne trovano.... Come posso ritornare sui miei
passi e riprendermi il mio posto di Torino?
Scusate se mi son dilungato troppo ma vorrei che fosse tutto chiaro se spero
in un vostro intervento, grazie. Cesare.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 crisi, difficilmente assumeranno qualcuno.
Se il tuo CCNL è il Commercio, l'azienda sta anche facendo "troppo" a
pagarti la pensione.
Quello che ti "spettava" era il rimborso del trasloco e del trasferimento.
Se hai altro contratto cerca la voce trasferimento, di solito è contemplato.
Michela


Grazie per la solerte risposta anche se non mi mette tranquillità. Posso
ritornare sui miei passi (rifiutare il trasferimento) visto che non ho
ricevuto niente di scritto e non ho firmato niente? La proposta di
trasferimento è stata solo verbale. Dove posso trovare delle leggi inerenti
al mio caso nel web? Grazie nuovamente, Cesare.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: insegnanti

Salve, sono nuova del NG. Vorrei sapere riguardo ai contratti a tempo
indeterminato nella scuola se intanto posso fare nel tempo libero altre
attività professionali (sono una musicista). La mia preside mi farà
senz'altro la guerra, poichè pensa che noi apprteniamo anima e corpo allo
stato, e non abbimo nemmeno diritto di avere una famiglia. Ma a me i soldi
servono poichè sono separata con tre ragazzi...
Grazie
Anna

...

Ciao, io da parte mia ti posso dire che anch'io sono insegnante
(scuola superiore), sono anche un musicista a livello professionale,
non credo bisogna,  nel tuo e nel mio caso richiedere autorizzazione a
svolgere la libera professione che solitamente si inoltra ad inizio
anno scolastico al D.S. (in quanto almeno mi pare di capire nel tuo
caso) per delle lezioni private, o concerti  occasionali. Si viene
autorizzati quando si ha uno studio professionale (ad esempio se tu
avessi una scuola musicale privata o uno studio di registrazione
privato oppure un contratto privato con
società-coperative-associazioni musicali). Io ad esempio guadagno
anche con i diritti d'autore SIAE, lezioni private, e piano bar
occasionali ma per tutto ciò non esiste nessun vincolo e nessuna
autorizzazione scolastica (Importante che gli extra vengano dichiarati
nei redditi).
Auguri e buoni guadagni.
Maurizio.
mare...@inwind.it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: siete la rovina dell'italia cari sindacati

ho fatto l'operaio per 4 anni e la mia paga era di 1440000 al mese.....
ancora abbiamo un contratto di 6.7 ore al giorno e se una festivita viene
di sabato ce la prendiamo in culo ....
se chiediamo l'aumento siamo
oggetto di tutto ....
nessuno fa un cazzo per noi poveri operai senza
tessera ..
grazie a tutti
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

 ha scritto nel messaggio
news:151Z21Z180Z97Y...@usenet.iol.it...

Una risposta te la voglio dare, credo che la colpa di tutto sia di quegli
operai che non si vogliono scomodare a fare una qualsiasi attività a loro
favore, perchè quantomeno bisognerebbe associarsi a qualche sigla sindacale
e dare loro sostegno, e non basta solo criticare anche se spesso le critiche
servono anche loro, bisogna essere attivi e non aspettare che siano sempre
gli altri a tirare fuori le castagne dal fuoco per noi, perchè anche io sono
un operaio però faccio sindacato da circa otto anni, è vero vi sono
sindacalisti poco seri, ma ci sono anche altri che hanno delle ideologie e
sono cooerenti, ma spesso non sono capiti.    Ciao    Franco
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lavoro dipendente ed iscrizione all'albo

Salve a tutti
Sono un ingegnere messo in mobilitą per licenziamento collettivo dalla
mia precedente  ditta, ed attualmente impiegato presso uno studio di
progettazione per PP.AA. come dipendente (imp. tec. VI liv. MM) con
contratto a tempo determinato.
 
Per motivi che non sto a spiegare, sono da molti anni iscritto
all'Albo professionale anche se in realtą non ho mai esercitato la
libera professione,
Casualmente il mio nuovo (e provvisorio) datore di lavoro ne č venuto
a conoscenza e si č subito entusiasmato, prevedendo di farmi apporre
il "timbro" su disegni e progetti dello studio.
Le mie perplessitą č:
- E' un suo diritto o viceversa, come penso io, come semplice
dipendente non sono tenuto a mettere il mio "timbro" a disposizione
dell'Azienda?
- Quali conseguenze comporta l'apposizione di timbro e firma, sotto il
profilo legale? Mi assumo responsabilitą non previste dal mio
inquadramento e che dovrebbero essere invece a carico della Societą?
 
- Dal punto di vista previdenziale (INPS), essendo la mobilitą sospesa
e non interrotta dal lavoro temporaneo, rischio che la "siglatura" sia
considerata "esercizio della libera professione" al pari del co-co-co
e perdere tutto ( e magari di dover pagare i contributi
all'Inarcassa)?
Grazie a chi mi vorrą illuminare...
Camillo

 all'Inarcassa)?
L'iscrizione all'Inarcassa è obbligatoria per gli ingegneri e architetti
che siano iscritti all'albo e titolari di partita IVA.
In mancanza di anche uno solo dei due requisiti non puoi essere
iscritto.
Per le altre questioni previdenziali non so.
ciao
paolo

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: per quelli che scrivono

Il mio scrivere probabilmente non servirà a nulla , il sindacato non legge
le news , e anche se le legge non sà quasi mai rispondere , perche piu delle
volte le sue risposte sono errate , lo dico per esperienza .
Possibile che 15 anni fà  un operaio prendeva 1600000 , e oggi invece
1700000 con il 40% di contributi da pagare ?.
I nostri diritti si stanno sgretolando , e i doveri aumentando , portandoci
quasi al livello di macchine , che quando non funzionano piu si gettano
nell' immondizia ?.
Ma serve discuterne con il sindacato ? , a mio parere no .
Basta solo  acquistare  il stretto necessario , cosi se l'italia delle
banane scoppia , speriamo di portare nella merda , insieme con noi , anche
il sindacato .

 ha scritto nel messaggio
news:OAlF9.31695$3l.8...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Sanzione disciplinare

Salve a tutto il NG,
nell'azienda in cui lavoro del settore Gomma-plastica un dirigente ha
esposto in bacheca un campione di materiale reso con i nomi degli operatori
che hanno elaborato il materiale a vario titolo.
La RSU su richiesta degli interessati, ha chiesto un'incontro con la
dirigenza dello stabilimento e qui sono emerse due opinioni divergenti:
Il sindacato: Il provvedimento e' pari a una sanzione disciplinare, percio'
prima di pubblicare i nomi, questi dovevano essere informati e dovevano
avere la possibilita' di replica, prevista dalla legge 300/70 oltre che dal
CCNL.
L'azienda: Non e' un provvedimento disciplinare, ma una comunicazione al
personale sull'andamento dei reclami.
A nostro avviso il provvedimento che il dirigente, scavalcando il
capo-reparto, ha preso e' pari alla gogna o e' un provvedimento con dei
precedenti e/o lecito?
Grazie
Massimo


il gesto è sanzionabile...
L'azienda può esporre solo le casistiche, anche singole, ma non i nomi degli
addetti interessati.
Non solo per il riferimento alla legge 300 (art.28)...
Consiglio in caso di mancato ravvedimento dell'azienda il richiamo in sede
di UPMLO
Daniele Bailo

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: segnalazione anonima fumotori in ufficio

volessi mai fare una segnalazione anonima per informare chi preposto a
far rispettare la regola di NON FUMARE nei luoghi pubblici, qualcuno
può segnalarmi come procedere?!
grazie
buona serata
Barbara



Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: [OT??] Part-time / full-time

Ciao, al momento lavoro a part-time al 50%. Mi e' stata fatta una
proposta per un altro lavoro full-time, volevo capire, visto che mi
hanno detto che lo stipendio di un part-time al 50% non corrisponde al
50% dello stipendio ma a qualcosa di piu', la esatta corrispondenza.
Se serve sono assunta con contratto commercio.
Grazie e ciao

 ha scritto nel messaggio
news:3bf00c44...@news.flashnet.it...

La questione non è lo stipendio ma le tasse. Infatti il "lordo" sarà (a
parità di CCNL, inquadramento e accordi) esattamente il doppio...però in
proporzione pagherai più tasse per due ragioni:
1) l'IRPEF funziona a scaglioni, superare uno scaglione significa pagare in
proporzione + tasse.
2) le detrazioni (cioè lo sconto sulle tasse) funzionano per tabelle..p.e
per redditi annui fino a X hai diritto a y di detrazione..ovviamente più il
reddito è alto più le detrazioni diminuiscono.
Per farti capire quando lavoravo 4 ore prendevo quasi 900mila e passando al
full-time il netto diventava circa 1650.
M
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: maternità e licenziamento

sto usufruendo della mat facoltativa, ma ho deciso di licenziarmi, come mi
devo comportare?quando devo avvisare?grazie

Questo è quello per quanto riguarda la maternità facoltativa in caso di
dimissioni.
Dimissioni
La lavoratrice che presenta le dimissioni dal lavoro prima che il bambino
compia il primo anno di età, ha diritto la pagamento da parte dell'azienda
del periodo di preavviso contrattuale senza doverlo prestare. Le dimissioni
devono essere confermate all'Ispettorato del lavoro. Per la lavoratrice
assunta in contratto di formazione lavoro che entra in maternità, il CFL è
sospeso per tutta la durata della maternità obbligatoria e dell'eventuale
maternità facoltativa. Al termine della maternità la lavoratrice ha diritto
di concludere il periodo rimanente di CFL

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: urgente: le ferie dei pip

Ciao a tutti
ho girato molti siti e su quasi tutti c'e' scritto che anche ai pip sono 
dovute le ferie. Ma che cosa posso presentare al mio datore di lavoro 
per convincerlo di tale cosa? C'e' una circolare, una nota, una legge, 
un qualsiasi documento del min del lavoro o di qualsiasi altro ente che 
attesti il mio diritto?
E' urgente, vi prego di aiutarmi
GRAZIE mille in anticipo
-- 
Giglio
E-mail: 
gig...@broadcast.net
ICQ: 12385960

 attesti il mio diritto?
Non so cosa sia un pip.
Costituzione della Repubblica
Parte I
Diritti e doveri dei cittadini
Titolo III
Rapporti economici
36. - Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla
quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a
sé e alla famiglia una esistenza libera e dignitosa.
La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite,
e non può rinunziarvi.
Se il pip è un lavoratore, non serve altro.

Matteo wrote:
 >
 > Se il pip è un lavoratore, non serve altro.
PIP sta per Piano Inserimento Professionale. E' rivolto ai giovani 
disoccupati; vengono assunti per un periodo limitato (max 12 mesi) e 
percepiscono un massimo di 309.87 EUR al mese come indennizzo. Non si 
configura un vero rapporto di lavoro tra azienda e dipendente.
Ho trovato pero' queste che spero vada bene al mio datore:
http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2013%20del%2027-1-1999.htm
http://www.inps.it/circolari/circolare%20numero%20111%20del%208-6-2000.htm
Se pero' doveste avere dell'altro materiale e' ben accetto.


 (ma non è cosa di questo mondo)
La Costituzione basta, per dire che a tutti i lavoratori spettano ferie
annuali retribuite.
Poi, per decidere quanti e quali siano i giorni di ferie, e qualche altro
dettaglio, sono necessarie altre norme, come leggi e contratti.
Comunque, metà del diritto del lavoro è nella Costituzione e in trattati
internazionali. E' per questo che il diritto del lavoro è ostico, per i
profani, che leggono solo qualche norma applicativa.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Dimissioni CFL-Metalmeccanico, ROL e Ferie

Ciao, da un anno e mezzo ho un contratto di formazione lavoro
metalmeccanico
5° livello super.
Sto presentando le dimissioni alla mia azienda.
Vorrei sapere:
1) Quanto tempo di preavviso sono tenuto a dare?
2) E' vero che licenziandomi l'azienda puo' 'obbligarmi' a non prendere
le
ferie?
3) Quando le dimissioni saranno effettive so' che le ferie non
utilizzate
saranno rimborsate. E' così anche per i permessi (ROL)?

Il periodo di preavviso per un 5°S CCNL Metalmeccanici Industria è di 1 mese
e 1/2, il conteggio di questo periodo parte dal 1 o dal 15 del mese (a
seconda di quando dai le dimissioni).
Le ferie o la malattia non sono conteggiati come preavviso, quindi se le
fai, devi prolungare la tua permanenza in azienda.
Per quanto riguarda ferie e permessi non usufruiti, ti vengono pagati
insieme alle altre spettanze.
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ore di permesso prese ma non utilizzate

Cosa succede se un dipendente prende 2 ore di permesso per il giorno X
e poi tale giorno non ne usufruisce e lavora per 8 ore complete?
Possono addebbitargliele ugualmente? (è successo....)
C'è una legge che regola le ore di permesso richieste ma non utilizzate?

 Possono addebbitargliele ugualmente? (è successo....)
No che non possono. Se è successo a Lei lo faccia presente all'azienda e si
faccia correggere e ristampare la busta paga; è un suo diritto.
Saluti.

 faccia correggere e ristampare la busta paga; è un suo diritto.
Il problema è che essendo prevista una sola timbratura di presenza anziché
la timbratura dell'entrata e uscita, non c'e' alcun modo di dimostrare di
aver lavorato 8 ore.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: invalidità al 25%

Vorrei sapere se dopo esser stata riconosciuta dalla commissione
medica dell'ASL un'invalidità del 25% , spettano a questa persona
delle agevolazioni al lavoro, dei permessi, delle iscrizioni a liste
speciali e via dicendo.
Grazie per le risposte

...

Che io sappia, fortunatamente per te, no. Dovresti avere almeno i 2/3
riconosciuti (67%). In tal caso chiedendo il riconoscimento della
L.104/92 art.21 avresti un beneficio di precedenza nella scelta della
sede lavorativa.
Inoltre (sempre per art.21 e art.3 comma 1) non poi fare il lavoro in
orari notturni. Sei esentato dal produrre certificati di sana e
robusta costituzione (ovviamente), ecc.
I casi più gravi (L.104/92 art.3 commi 1 e 3) hanno diritto a 3 giorni
di permesso mensili o in alternativa 2 ore di permesso giornaliere.
(oltre alle precedenze per i trasferimenti o scelta di sedi
lavorative).
Ma nel tuo "lieve" (per fortuna) caso specifico non ne hai diritto.
Maurizio
mare...@inwind.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Referendum Art.18.

Quando scade il termine per la raccolta delle firme?
Grazie e ciao.

 Grazie e ciao.
Per quello che ne so, scade alla fine del mese di Ottobre.
Ciao.

 Grazie e ciao.
L'attuale raccolta di firme proposta dalla CGIL non è per un referendum ma
per una petizione che dimostri quanta gente è contraria alle proposte del
governo. Successivamente, quando/se la legge sarà approvata si provvederà
alla raccolta di soltanto poche migliaia di firme (molto più veloce) per il
referendum.
I banchetti per la raccolta, comunque, saranno in giro fino a fine ottobre.
Ciao.

Gaia wrote:

Grazie. Ciao

ugo boss wrote:

Grazie. Ciao
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: GRAVE: contestazione mancato rispetto orario di lavoro.

L'azienda per cui lavoro (servizi telematici, ccnl settore
metalmeccanico) si serve di semplici fogli firma non vidimati per la
rilevazione delle presenze e degli orari di entrata e uscita.
Di solito sono sempre arrivato in ritardo rispetto all'orario
prescritto (da una circolare aziendale: 9,00/9,30 - 18,00/18,30)
Nell'ultimo mese i miei rari ritardi non hanno superato le 9,45.
L'azienda mi ha spedito una raccomandata di cui riporto il testo
integrale:
Oggetto: contestazione mancato rispetto orario di lavoro.
	Con la presente Le contestiamo formalmente il perdurare del mancato
rispetto dell'orario di lavoro, in particolar modo per quanto riguarda
l'inizio della Sua giornata lavorativa.
	Tale Suo comportamento, oltre a generare da parte Sua un
inadempimento contrattuale, causa disguidi e disservizi al buon
andamento dell'attività aziendale.
	Voglia pertanto, per il prosieguo, assumere un atteggiamento
maggiormente diligente e puntuale, nonché rispettoso delle norme
inerenti il Suo rapporto di lavoro con questa azienda.
	In attesa di un Suo riscontro alla presente, distinti saluti.
---------------------------------------------------------------
Ora... vorrei che qualcuno mi aiutasse a capire:
1) e' legale rilevare le presenze con semplici fogli non vidimati da
alcun ente, ne' timbrati o firmati dall'azienda?
2) la mia uscita non avviene MAI prima del completamento delle 8 ore,
(anzi, spesso le ore sono 9) ma qui si parla di "mancato rispetto
dell'orario di lavoro, in particolar modo per quanto riguarda l'inizio
della Sua giornata lavorativa" devo considerare questo "in particolar
modo" un riferimento al restante modo nell'orario d'uscita?
3) questi "disguidi" all'attivita' aziendale di cui mi si reputa
responsabile... cosa sono? che vuol dire? e' un errore grossolano di
chi ha scritto la lettera?
4) mi si chiede di essere piu' "rispettoso delle norme inerenti" il
mio rapporto di lavoro con l'azienda... gli stipendi sono pagati il 10
del mese (dovrebbero esserlo, ma ci sono sempre ritardi...) e' lecito
che l'azienda non paghi il 27 del mese?
Suppongo di dover rispondere in forma scritta a questa lettera, se
qualcuno mi aiutasse a stendere la risposta gliene sarei estremamente
grato.
Posso/devo chiedere una rettifica scritta a questa lettera? In quale
senso deve essere rettificata?
Grazie per l'aiuto!

 senso deve essere rettificata?
Nessuna rettifica..tu rispondi e vedi che succede. Può essere che abbiano
pensato alla forma scritta per indurti ad arrivare in orario.
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Come posso fare ??

Buongiorno a tutti.
Vi scrivo per chiedere sè è possibilie aprire un'attività (siamo in
2) continuando a lavorare come dipendente a tempo indeterminato.  ??
Da dove devo iniziare e a chi mi devo rivolgere per avere le
informazioni corrette. Vorrei fare tutto
in modo pulito e trasparente.
Grazie per l'aiuto.

 2) continuando a lavorare come dipendente a tempo indeterminato.  ??
Dipende; se l'attività di lavoratore autonomo non è in conflitto ed in
concorrenza con quella di dell'azienda per cui presti attività
lavorativa dipendente, nessuno può farti niente. Altrimenti no, non sono
compatibili.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Calcolo buona uscita

Salve,
potrei sapere come calcolare una TFR per lavoro Part-Time



per i dipendenti della Pubblica Amministrazione:
in Circolare INPDAP n.30 dell' 1/8/02 
gli esempi e le formule x il calcolo

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Quesito

Salve, mi chiamo Attilio e sono un rappresentante delle R.S.U. dell'U.T.E.
di Chieti.
Il quesito che faccio a questo NG è il seguente:
un collega eletto anche lui nelle R.S.U.,successivamente è stato eletto
anche consigliere comunale in un paese della mia provincia, e gli è stato
conferito anche una delega.
Le due cose sono in contrasto tra loro?
Il collega in questione dovrebbe dimettersi da componente R.S.U.?
Cosa ne pensate?
Aspetto chiarimenti, grazie.
                    Attilio

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: qual'è ccnl più conviente per stipendio,ferie ecc?

Ciao a tutti vorrei sapere qual'è il contratto di lavoro più conveniente in
rapporto stipendio,ore di lavoro al giorno,giorni di ferie in una anno e
incentivi o premi di produzione? Spero in una vostra risposta.
Distinti saluti
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 incentivi o premi di produzione?
L'ereditiere. Puoi provare, perň, anche con il lenone.

 Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
decisamente o il politico, o il magistrato o il diplomatico
scegli tu  a quei livelli comunque ci arrivano anche dei coglioni che
c'č da chiedersi cooome hanno fatto..... ma ci si arriva e le loro
retribuzioni sono tutte da capogiro,  mentre il loro lavoro
.........be  meglio non parlarne
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratto a progetto: gestione orari e straordinari

Da qualche mese lavoro sotto contratto a progetto assieme ad
altri 5 "colleghi" per una ditta che conta circa 50 dipendenti.
Nel contratto non è specificato ovviamente nessun orario
lavorativo, solo viene detto che la ditta mette a disposizione
le
strutture (edifici, computer, telefoni e fax) dalle 8 di mattina
fino alle 20 di sera.
In fase di accordi verbali pero', ci è stato detto che i
dipendenti seguono un certo orario (38 ore la settimana) e che
noi avremmo dovuto cercare di rispettare quegli stessi orari,
tuttavia eventuali ore in piu' sono "decisamente apprezzate",
soprattutto in funzione di possibili assunzioni future.
Per questo motivo dobbiamo compilare giornalmente un rapportino
orario con il numero di ore lavorate e le mansioni svolte.
Siccome questi "straordinari" non sono previsti da contratto (e
fidatevi che per il lavoro che facciamo, 900 euro netti al mese
sono pochi) ci siamo sempre limitati a fare 38-39 ore la
settimana, senza farci troppe fisime se rimanevamo 5 o 10 minuti
in piu'.
Ora l'azienda si è resa conto che con questo tipo di accordi,
facciamo pochi straordinari, e ribadendoci che comunque gli
straordinari "sono molto ben visti" in azienda, ha deciso di
riconoscerci un compenso orario (in pratica in proporzione è
pari
alla tariffa oraria mensile, niente di che) che ci verrà
riconosciuto alla scadenza del contratto come "premio per
l'impegno". Il contratto prevede la possibilità di un premio
finale, a discrezione della ditta.
L'accordo rimane verbale, da nessuna parte è scritto quanti
soldi
ci daranno per ogni ora di straordinario, tuttavia ci è stato
richiesto a partire da subito di compilare un foglio firma con
gli orari precisi per il calcolo di queste ore straordinarie.
A questo punto sorge la mia perplessità: un contratto a progetto
non puo' avere orari, tuttavia in questo modo anche chi dovesse
scegliere di non fare straordinari, si trova ad essere
molto controllato e costretto in tutto e per tutto ad apporre
queste firme per l'ingresso e per l'uscita dal luogo di lavoro.
Al che mi chiedo, ma se dovessi accettare una condizione simile,
non è che potrei tra un anno contestare la tipologia di
contratto a T.I.?
Che rischi corro o e quali l'azienda?

I contratti a progetto prevedono appunto la "gestione di un progetto" in
totale autonomia e senza vincoli di orari e soprattutto senza il vincolo di
subordinazione tipico dei lavoratori a tempo indeterminato.
Questo vuol dire che hai solo l'obbligo di realizzare il progetto assegnato
quando e dove vuoi, e che non devi essere in ufficio con vincoli di orario
ed alle dirette dipendenze di qualcuno.
Ti consiglio quindi di raccogliere "prove" di queste proposte etc... perchè
è relativamente facile dimostrare che un contratto a progetto in realtà non
lo è e pretendere quindi l'assunzione a tempo indeterminato.
Sarebbe comunque meglio se tu ed i tuoi "colleghi" a progetto vi consultaste
con il sindacato per valutare meglio la situazione.
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/