mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: turno notturno

Ciao a tutti!
Lavoro da circa 4 mesi per una ditta che si occupa
del trasporto publico, io ed i miei colleghi (12 operai) svolgiamo
un lavoro di manutenzione, l'orario di lavoro è dalle 7.00 alle 15.30.
Da circa tre settimane ci è stata chiesta la disponibilità a lavorare
anche di notte, da mezzanotte alle otto, due persone per notte.
Fino ad oggi è stato necessario fare la notte solamente un paio di
volte, ad ogni modo nei turni che sono stati redatti c'è ogni giorno
una coppia di operai che deve fare la notte, se non serve meglio così,
ma se serve il nostro orario sarà il seguente:
7.00-15.30 / 00.00-08.00 del giorno dopo (che naturalmente è di riposo).
Spero di essere stato chiaro nelle spiegazioni.
Volevo sapere se un comportamento del genere rispetta i diritti dei 
lavoratori...
Grazie e ciao a tutti! 

 Ciao a tutti!
Da come l'hai messa sembrerebbe lavoro straordinario(notturno).
Pero' e' meglio che chiedi ad un Sindacato.
C.

 ha scritto nel messaggio 
news:egdc08$oa0$2...@nnrp-beta.newsland.it...

No, rimaniamo sempre nelle 40 ore sett......x ora...
in settimana andiamo dal sindacato.

 No, rimaniamo sempre nelle 40 ore sett......x ora...
Non c'entra niente. Il lavoro dopo le 24, in aggiunta al normale orario
lavorativo diurno, configura, comunque, lo straordinario notturno, anche
se il giorno seguente si sta a riposo e se non si superano le 40 ore
settimanali.
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: domanda al sindacato:sono disoccupato, che fare?

Sono un insegnante abilitato alla scuola elementare e materna, avanzato
negli anni e non ho mai insegnato. non mi so spiegare il perche. cosa posso
fare? io sono disoccupato da tanto, divorziato e 2 figli ai quali devo
pagare il mantenimento di 420 euro mensili. c'è un sistema per essere
inseriti in qualche lavoro? lo stato non mi aiuta ma solo i miei vecchi
genitori pensionati.
grazie di cuore.
posso inviare su richiesta il mio curriculum
chiedo aiuto a qualche anima buona .
grazie

 ha scritto nel messaggio
news:o37dd.48313$H11.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: PROBLEMA!!!!!!

 Ciao
Inoltre, ho ricevuto, in risposta un messaggio provocatorio da parte di
Caltex, vorrei poter rispondere a tale persona, puoi aiutarmi indicandomi la
via da seguire?
Ti ringrazio anticipatamente.

vorrei che il mio messaggio venga cancellato!

 vorrei che il mio messaggio venga cancellato!
Mica ho capito bene!
Il tuo msg del 27 luglio io lo vedo sul NG.
Ora vuoi che sia cancellato?
Con Outlook Express il modo c'e'.
Devi evidenziare il tuo msg nell'elenco del NG, poi vai sul menu
Messaggio>>Annulla messaggio.
In questo modo pero' lo cancelli ORA, nel senso che tutti quelli che
lo hanno gia' scaricato continueranno a vederlo. Puoi fare la prova.
Dopo averlo annullato devi rifare la procedura di scarico dei NG come
la prima volta. Vedrai che il tuo msg non c'e' piu' ma, ripeto, da
adesso in poi.
In genere infatti questa procedura d'emergenza si usa quando uno si
accorge SUBITO di aver sbagliato qualcosa. Fatta dopo parecchio tempo
ha poco senso.
Ciao, Fred
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: un consiglio:INPS e CUD

Ho fatto la richiesta di indennità di disoccupazione all'Inps in quanto al
momento non lavoro. Mi manca un CUD relativo a un periodo a cavallo tra il
2001 e il 2002 e il modello DS22 a cura dell'ultimo datore di lavoro. Tra 10
gg mi scade la pratica e se non avrò presentato tutti i i documenti verrà
giudicata incompleta o nulla.
IL PROBLEMA è che il mio ultimo datore di lavoro, malgrado la mia
insistenza, nicchia, tergiversa, e insomma se mi arriverà o meno la
documentazione mancante in tempo è affidato solo al caso!!!
Posso fare qualcosa? Non so come muovermi, mi sento fortemente presa in giro
ma non so far valere il mio diritto. L'Inps più che ripetermi che é un mio
diritto chiedere non mi dice. E il tempo stringe. Qualcuno mi sa aiutare?
Grazie cmq!
eli

Spiega al tuo ex datore che in caso di rigetto della pratica di indennità
disoccupazione ti rivarrai legalmente su di lui. Al contempo, potresti
chiedere al funzionario INPS che ha in mano la tua pratica di minacciare il
daotore di acquisire i dati retributivi mancanti attraverso ispezione: di
solito funziona.
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:OE8o8.79833$1S3.2...@twister1.libero.it...

La soluzione è semplice.
La pratica presentata incompleta non decade per prescrizione ma viene
sospesa fino a quando l'utente non la integra con i documenti richiesti
dall'ufficio.
Per quanto riguarda il CUD lei ha diritto ad averlo e il datore di lavoro è
tenuto a consegnarlo entro il 28 febbraio di ogni anno. Lei può mandare
l'Ispettorato del Lavoro ad acquisire copia del suo CUD indebitamente
trattenuto dal datore di lavoro.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Trasferimento che fare?

Buongiorno a tutto il NG,
la problematica che coinvolge me e molti altri miei colleghi ci sta davvero
complicando la vita, non solo quella lavorativa.
Data la crisi del settore (consulenza) l'azienda ha cercato ed ottenuto un
finanziamento per un progetto europeo in ambito tecnologico. Questo progetto
per essere finanziato dalla Comunità Europea deve essere sviluppato in sud
Italia, la nostra sede di lavoro attualmente è al nord. L'azienda ha quindi
intenzione di aprire una nuova sede in sud Italia e trasferire un tot di
dipendenti in questa sede a tempo indeterminato senza corrispondere agli
stessi nessun'indennità di trasferta (ovviamente, se si parla di
trasferimento).
La nostra domanda è questa: dovremmo sottoscrivere un nuovo contratto?
E' così semplice per l'azienda trasferire i propri dipendenti come se
fossero pedine di un gioco?
Grazie per le eventuali risposte.

 Grazie per le eventuali risposte.
Se il vostro contratto è quello del commercio la risposta è SI, vi possono
trasferire in altra sede in ogni momento quando ragioni organizzative lo
rendano necessario (la loro assenza rimane difficilmente provabile). Vi
spettano indennità del tipo: rimborso delle spese di trasloco, rimborso
delle eventuali pigioni di affitto perse (quando non è possibile
subaffittare o sciogliere il contratto di affitto), rimborso delle spesa
effettiva per la via + breve, una diaria nella misura fissata per il
personale in missione temporaneo (o rimborso a piè di lista). Il tutto per
il periodo strettamente necessario al trasloco. Se il lavoratore ha persone
a carico le spese di cui sopra vengono rimborsate per tutta la famiglia.
Credo che in tutti i contratti sia + o meno uguale.
Qualche garanzia in più spetta ai quadri e dirigenti (!!!).
Vi consiglio di rivolgervi ad un sindacato..ma se la situazione è così come
l'hai descritta c'è poco da fare.
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: il mio capo si è dichiarato

 
Ho scritto anche qualche mese fa per avere un consiglio su sms anonimi che
mi arrivavano sul cell...i miei sospetti cadevano sul mio titolare.
Oggi ne ho avuto la conferma...mi ha scritto una lettera...da non credere
come i bambini alle elementari. Si č scusato per gli sms anonimi, mi ha
chiesto di far finta di niente, di voler dimenticare tutto perchč č meglio
cosě. Sono sconvolta... con lui parlo poco e quasi esclusivamente di lavoro,
č un uomo sposato e io sono fidanzata e lui lo sa bene!
Mi sento a disagio...cosa posso fare?Mi licenzio?Vado da un avvocato? Per me
č impesabile continuare questo rapporto di lavoro...
Grazie per l' aiuto
mary
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 č impesabile continuare questo rapporto di lavoro...
Beh, trova un altro posto, allora, e dai le dimissioni prima di tutto.
Poi potrai, eventualmente, pensare ad intraprendere un'azione
giudiziaria per molestie sessuali.
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: rinnovo cassa integrazione straordinaria

Sono in CIGS da 1 anno, vorrei sapere se, per legge, esiste un tempo
minimo entro il quale dovrei essere avvisata per il rientro o per il
rinnovo della cassa integrazione



Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: aumenti salariali non assorbibili (CCNL commercio)

Ciao a tutti,
lavoro per un'azienda di servizi che, in seguito agli aumenti salariali
erogati dal CCNL del commercio siglato a luglio, ha deciso di assorbire
gli stessi a tutti quei dipendenti che avevano già avuto aumenti
retributivi per merito personale negli ultimi tre anni.
L'una tantum è stata invece erogata indistintamente a tutti.
Da quanto ho trovato in rete riguardo le caratteristiche del superminimo
assorbibile, mi pare di capire che l'azienda abbia contrattualmente il
diritto di agire in questo modo... non ho però, a questo punto, compreso
che cosa significa la dicitura "aumenti salariali non assorbibili" che è
riportata nell'articolo 120 del contratto nazionale, a proposito delle
modifiche retributive.
Se il possibile assorbimento dipende dal tipo di superminimo in possesso
del dipendente, qual è il senso di specificare nel CCNL che l'aumento
non è assorbibile ?
Grazie in anticipo per le risposte,
 Parnas

generalmente pagato per particolari meriti professionali del dip. il
superminimo per non essere "riassorbito" quando ci sono aumenti da
CCNL deve essere espressamente dichiarato "NON ASSORBIBILE"  nella
lettera di assunzione  oppure sul foglio paga.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Giovane inesperto cerca consiglio

Salve, sono da poco stato assunto in un azienda che č un distributore di
materiale di informatica come apprendista addetto CED. Il responsabile del
reparto (siamo in due), in un prossimo futuro dovrebbe cambiare reparto e
spostarsi in prevendita, dovrei essere stato assunto per questo... Ora lui
mi dice che dopo i quattro anni č difficile che un azienda ti lasci a casa
dopo che ti ha insegnato a lavorare. Io penso al futuro, e mi chiedo due
cose: 1) se mi lasciassero a casa, con le leggi attuali, potrei richiedere
il sussidio di disoccupazione ?
2) Secondo la vostra esperiena nel campo č piů o meno probabile che al
termine dei quattro anni mi lascino a casa?


ciao io sono d'accordo con il tuo collega e dalla mi aesperienza se
sono ditte serie č difficile che investono su una persona e poi
ricominciano daccapo con un'altra.inltre in 4 anni instaura un rapporto
di fiducia 
reciproca.se
 ti licenzia la ditta hai diritto alla
disoccupazione se ti licenzi tu no ( a  meno che  ti licenzi per giusta
causa).
saluti
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Annunci di lavoro offensivi?

Salve a tutti; vorrei riportare il testo di un annucio apparso nella 
sezione dedicata alle offerte di lavoro sulla versione on-line del 
settimanale PescarAffari ( 
http://www.pescaraffari.it
 ):
"DONNA di colore cercasi per lavoro in mercati, anche con vitto e 
alloggio."
Non suona un po' offensivo? Premetto che, secondo quanto riportato 
nella pagina di informazioni del giornale, l'editore "non e' 
responsabile per la qualita', provenienza o veridicita' delle 
inserzioni". Ho comunque scritto al Direttore affinche' facesse 
sospendere o perlomeno modificare l'annuncio in oggetto. Secondo voi ho 
esagerato?
Ciao.
Maurilio
-- 
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Dopo la mia e-mail, il direttore del settimanale ha cancellato
l'annuncio dimostrando grandissima sensibilità e cortesia. Ecco un
giornale serio!!
Ciao
Maurilio
*** Le opinioni espresse sono personali ***
-- 
Posted from  [192.106.52.2] 


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: accantonamento tfr

lavoro da novembre presso uno studio prof. a t.d. 1 anno, qualche
giorno fa il titolare mi ha proposto di aprire un conto x accantonare
il mio tfr io gli ho risposto che questo non mi interessa poichè se il
ns. rapporto di lavoro continuerà , spero, fino alla "vecchiaia" nel
momento della liquidazione del tfr mi farebbe piacere prendere ciò che
mi spetta e non un conto e ancora peggio un'assicurazione sulla
vita....secondo voi è giusta questa cosa o è una fregatura ?
Aspetto una vs. risposta distinti saluti

 vita....secondo voi č giusta questa cosa o č una fregatura ?
Veramente la fregatura la prendono tutti i lavoratori che lasciano il TFR
totalmente nelle mani dell'azienda. Premettendo che č obbligatorio per
l'azienda accantonare la relativa quota di TFR annua, il tutto dipende
dall'effettiva remunerazione (tasso d'interesse) che ha la quota. Nella
mia azienda i sindacati hanno chiesto di poter accantonare una parte del
TFR in un fondo pensione, che ha un'alta remunerazione. L'azienda,
purtroppo, ha risposto picche in quanto, per lei, quei denari accantonati
fittiziamente si trasformano in una liquiditŕ remunerata a niente (1,5%).
Fai bene i tuoi calcoli perchč mi sa che la proposta conviene piů a te che
a loro.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Se il dipendente prende una multa?

Salve a tutti,
    ho un dilemma da risolvere.
Ho preso una multa per divieto di sosta in seguito ad una trasferta presso
il cliente dove mi ha mandato la mia società.
La domanda é, se é veramentre impossibile trovare un posto auto in una
ragionevole distanza e si fa quello che tutti normalmente fanno quando si
recano in questa azienda, compresi i medesimi dipendenti, ho qualche diritto
che mi tutela dal pagamento di questa multa?
Grazie
Fabrizio
--------------------------oOo--------------------------------
My Links:
http://capri.freewebtools.com/main.htm
Fabrizio Rovedi 339.26.41.346

 che mi tutela dal pagamento di questa multa?
Non credo. L'automobile in divieto di sosta ce la ha messa Lei e non
l'azienda che la ha mandata in missione.
Saluti,
Sghiņ.
--
=====================================================
Sghiņ - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================

 l'azienda che la ha mandata in missione.
Ok. Ma allora mi posso rifiutare di completare la missione qualora non trovi
un posto auto lecito no?


 un posto auto lecito no?
Non penso. Lei deve compiere la missione anche se trova il posto per l'auto
a 10 Km dal luogo in cui deve recarsi. Al massimo può poi prendere un mezzo
pubblico o un taxi e pretendere il rimborso delle spese da parte
dell'azienda.
Saluti,
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: nuovo disoccupato

Dopo 12 anni di lavoro e il passaggio tra 5 note aziende del settore
informatica e tlc, ho cambiato azienda a Giugno entrando nella pmi e sono
stato licenziato nel periodo di prova a sorpresa circa 10 giorni prima che
scadesse, le motivazioni non ufficiali sono economiche, per la crisi,
ovviamente sono inviperito oltre che messo in condizioni drammatiche. Ho
diritto all'indennità di disoccupazione ? e ha quanto ammonta ?
grazie a tutti
saluti

 ha scritto nel messaggio
news:Y9PK9.15807$Ou4.5...@twister2.libero.it...

Consiglio:
verifica che il periodo di prova previsto dal CCNL del tuo settore sia
effettivamente di 6 mesi.
Se anche hai firmato un contratto con 6 mesi di prova, ciò che ha valore
legale è il periodo previsto a CCNL (se per ipotesi fosse di 3 mesi, il tuo
licenziamento non avrebbe alcun valore, anche se nella tua lettera
d'assunzione è stato sottoscritto un periodo più lungo)
essendo stato licenziato hai sicuramente diritto alla disoccupazione
rendi pubblico (a cominciare da questo NG) il nome dell'azienda che ti ha
fatto questo brutto scherzo,. E' impensabile che un'azienda assuma una
persona della tua esperienza e dopo pochi mesi si renda conto di non avere
le risorse economiche per coprire il ruolo. La prima persona da licenziare
sarebbe il responsabile del controllo di gestione!
In bocca al lupo!
Moreno

La persona da licenziare sarebbe l'amministratice delegata, oltretutto
parecchio incompetente !!!
Purtroppo questa azienda ha parecchi precedenti, comunque il periodo di
prova per il contratto è di 6 mesi al livello quadro.
Pare non sia così semplice utilizzare il patto di prova come periodo di
flessibilità per il lavoro, il giudizio può essere del tutto arbitrario.
Ovviamente il motivo "ufficiale" è il mancato superamento della prova ma:
    - sono stato assunto per un ruolo e poi ne ho fatto un'altro
    - nonostante questo ho svolto bene il lavoro richiesto
    - non avevo obiettivi
Mentre cerco nuova occupazione, voglio vedere come và a finire, io peggio di
così non rischio nulla, se dovessi vincere la causa dall'analisi del danno
risulta che mi debbono pagare tutti i mesi di disoccupazione+ 15 mensilità +
danni morali,di immagine,psicologici etc etc
Almeno questo......
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: iscrizione segreta ai sindacati

quando ci si iscrive ad un sindacato automaticamente compare la voce
all'interno della busta paga, cosě che il nostro datore di lavoro
viene a saperlo, oppure si puň mantenere segreta l'iscrizione?

 l'iscrizione?
l'iscrizione mediante delega con addebito della quota mensile 
sul cedolino, non può essere segreta perchè il datore poi deve 
versare al sindacato la quota. in alternativa c'è la 
tessera "diretta": si paga direttamente al sindacato la quota 
annuale e così non c'è il transito del datore di lavoro. la 
quota annuale viene versata in un unica soluzione di solito 
all'inizio anno, con la delega invece la quota viene calcolata 
mese per mese.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 viene a saperlo, oppure si puň mantenere segreta l'iscrizione?
puoi iscriverti in modo "anonimo", senza che il tuo datore di
lavoro lo sappia, recandoti (con una busta paga) in una delle
sedi del sindacato cui vuoi iscriverti e pagando direttamente al
sindacato la quota annuale (che se non erro corrisponde all'1%
della tua retribuzione lorda). L'iscrizione č annuale, in entrambi
i casi.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Impiegato Edile - CCNL

Salve a tutti,
mi è stato proposto un posto di lavore come assistente direttore di
cantiere per un cantiere ad Alessandria (CCNL cooperative edili).
Io vivo e sono residente a Genova, però la lettera d'assunzione fa
riferimento alla Provincia di Alessandria (per quanto riguarda le
disposizioni territoriali).....
.... cosa significa? è un modo per non considerarmi in trasferta?
e se è cosi, che cosa mi stanno negando? (trasporto, indennità di
trasferta, mensa....??)
grazie 1000!

R
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Informazione Urgente

Assunta in CFL (durata 2 anni) dal 26/01/2001 terzo livello Commerciale,
vorrei sapere se - volendo cambiare lavoro - sono tenuta al rispetto dei 15
giorni di preavviso (come da Contratto Commercio) o se, essendo il CFL un
contratto a tempo determinato, posso rescindere il contratto senza
preavviso.
Grazie

 vorrei sapere se - volendo cambiare lavoro -
Il CFL, essendo un contratto a termine, non prevede alcun preavviso, in
quanto ne è fissato in maniera precisa il termine. Questo significa che se
non ti accordi con l'azienda, rischi di dover pagare una penale (pari agli
stipendi dei mesi non lavorati). Per esperienza personale, ti dico però che
raramente i CFL nascono realmente con lo scopo della formazione..spesso
vengono usati per risparmiare sui contributi e per non "legarsi" troppo con
un'assunzione a tempo indeterminato...infatti spesso vengono assunte in CFL
persone già qualificate e la formazione si riduce al primo periodo di lavoro
quando è ovvio che il dipendente debba entrare in confidenza con la nuova
azienda.
La cosa migliore, cmq, è di offrire all'azienda un preavviso pari a quello
del tuo inquadramento attuale ed accordarti con essa.
Auguri
Michela

Grazie Michela per l'utile suggerimento.
Concordo pienamente con te sul fatto che il CFL sia usato dalle aziende a
loro uso e consumo esclusivamente per poter usufruire di sgravi fiscali.
Basti pensare che ho la responsabilità di un ufficio e uno stipendio
vergognoso...e poi, dopo un anno, di formazione neanche l'ombra!
Michela ha scritto nel messaggio ...


 vergognoso...e poi, dopo un anno, di formazione neanche l'ombra!
Quindi hai un'arma a tuo vantaggio...se l'azienda ti pone dei problemi (ma
solo in questo caso) usala!
Ricordo che entrai a lavorare con CFL per 18 mesi in una ditta. Ovviamente
"prima" ho duvuto lavorare per un paio di mesi in nero per provare di saper
gestire tutta l'amministrazione da sola. La qualifica che avrei raggiunto
alla fine del contratto era molto bassa tenuto presente sopratutto del fatto
che oltre ad essere diplomata avevo alle spalle tre anni di pratica presso
uno studio. Ad un certo punto trovai un lavoro migliore (ormai era un anno
che stavo da loro) e quando lo comunicai alla titolare lei mi disse che
avrebbe potuto applicarmi la sanzione che ti dicevo...io candida come una
bambina le dissi che sarebbe stato difficile dimostrare che si trattava di
formazione e non di evasione di contributi! Seguì consulto con il consulente
del lavoro e la richiesta supplichevole di dare almeno i 15 gg di
preavviso!! Il rischio di vedersi contestare un CFL dall'ispettorato del
lavoro e dall'INPS è troppo alto per porre dei problemi ad un dipendente che
se ne vuole andare!!
In bocca al lupo
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: [aiuto] ufficio di collocamento

CiAO a tutti,
io sono uno studente, spero presto verso la fine degli studi.
Mi era stato detto, ma io sono molto ignorante in merito, che mi sarebbe
convenuto iscrivermi all'ufficio di collocamento il prima possibile. Per ora
ho fatto solo il libretto di lavoro, ma vorrei chiedervi spiegazioni
sull'utilità di una iscrizione all'ufficio di collocamento prima che finisca
gli studi, ed eventulamente sui vantaggi o svantaggi che questo può
portarmi, ammesso che ce ne siano?!?
Grazie, David.
PS: scusate l'eventuale banalità della domanda!

da quanto so io serve soltanto per accumulare anni di anzianità per il
collocamento. ci sono alcuni concorsi che richiedono almeno 2 anni di
iscrizione al collocamento. Questo dovrebbe essere uno dei motivi per cui
iscriversi quasi si compiono i 15 anni.
Spero di non sbagliarmi.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: soci sas

Gentili signori,
desidererei sapere se i due soci accomandanti (fratelli del legale
rappresentante) di una società in accomandita semplice che,
praticamente svolgono  l'attività di commessi addetti alla vendita in
un negozio di abbigliamento sono obbligati ad essere regolarizzati
come normali lavoratori dipendenti, cioè devono ricevere busta paga,
dichiarazione di assunzione e versamenti Inps ed inail? Ovvero in caso
di controllo dell'Ispettorato del Lavoro e sono trovati intenti al
lavoro di commessi, sono giustificati o sono considerati lavoratori in
nero (anche se fratelli del titolare)?
Ringraziando anticipatamente per una cortese risposta porgo distinti
saluti a titti i frequentatori del newsgroup.
ichel

 desidererei sapere se i due soci accomandanti
Se ci tengono a restare soci accomandanti si. Altrimenti potrebbero
incorrere nello scioglimento della societą in accomandita per ricadere
nella societą in nome collettivo.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ciao a tutti.

Ciao,mi chiamo Gianni e lavoro nel settore metalmeccanico da quasi 17 anni.
Sono assunto con qualifica di operaio 5° livello in una azienda
metalmeccanica dll'hinterland milanese,da circa 9 anni.
Vorrei sapere se dopo 4 anni che svolgo la mansione di saldatore,non mi
dev'essere riconosciuta la qualifica ; appunto , di saldatore!
Grazie a tutti Gianni.

 dev'essere riconosciuta la qualifica ; appunto , di saldatore!
Nel contratto metalmeccanico un saldatore puň essere di terzo, quarto o
quinto livello.
Il quinto č il livello piů alto per un operaio.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: mancato stipendio da mesi.

ciao a tutti, sono nuovo nel gruppo.premetto che ho lavorato presso molte
ditte del
settore informatico e ne ho viste di tutti i colori.
da aprile di questo anno lavoro a 
co.co.co
 per una ditta di
informatica...siamo a dicembre e ho ricevuto solo 2 stipendi. i sindacati
disertano l'azienda,il titolare è un pazzo arrogante che vuole controllare
tutto.è perfino arrivato a dire che le gomme della sua auto aziendale le
devo comprare io...;
dopo tutti questi mesi mi sto rodendo il fegato,devo avere piu' di 12
milioni di vecchie lire e il problema è che fa cosi con tutti i dipendenti.
è scontato il fatto che appena posso mene vado di corsa,si puo' fare ricorso
a vie legali per avere cio' che mi spetta?
grazie!
Max

 disertano l'azienda
In che senso? Se esiste un coordinamento sindacale aziendale non vedo come possa
essere disertato. Altro discorso, invece, se voi, non essendo iscritti a nessun
sindacato, pretendiate un intervento del medesimo. Fammi sapere.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Allattamento, richiesta di part-time e legge violata (LUNGHETTO!)

Sono impiegata in un'azienda di medie dimensioni del settore
metalmeccanico. Ho partorito lo scorso giugno e il prossimo aprile, al
termine del periodo di astensione facoltativa, rientrerò al lavoro.
Vi sarei molto grata se qualcuno di voi potesse dissipare alcuni
dubbi:
1.- ALLATTAMENTO: Sino giugno usufruirò di due ore di allattamento
giornaliere. Avrei deciso di saltare il pranzo e di lavorare sei ore
consecutive. Per fare ciò, è indispensabile  un accordo preventivo con
il datore di lavoro oppure rientra in un mio preciso diritto?
2.- RICHIESTA DI PART-TIME: Ho deciso di richiedere il part-time. Non
so se l'azienda me lo concederà, ma tentar non nuoce. So che debbo
inoltrare la richiesta con lettera A.R., ma qualcuno mi sa dire in
quanto tempo per legge l'Azienda mi deve fornire una risposta?
3.- LEGGE VIOLATA: A seguito della mia gravidanza non avrei più potuto
fornire al mio rientro la stessa ampia disponibilità oraria
manifestata in precedenza. L'Azienda ha quindi ritenuto opportuno
sostituirmi con una persona assunta a tempo INDETERMINATO. Solo da
pochissimo ho scoperto che ciò rappresenta una grave violazione della
legge sulla maternità. Nella malaugurata ipotesi in cui dovessi
giungere per qualche ragione ai ferri corti con la mia azienda, avrei
gli estremi per intentare una causa di lavoro? Se sì, come si procede
nella pratica?
Grazie a tutti in anticipo della vostra cortese attenzione.
Cordiali saluti,
daisy67

> Vi sarei molto grata se qualcuno di voi potesse dissipare alcuni dubbi:
Le domande sono tante ma per aiutarti ti posso dire che esiste il divieto di
licenziamento di una lavoratrice che abbia un bambino inferiore ad un anno
di età.
Se mi mandi la tua Email personale ti posso trasmettere la normativa del
testo unificato.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: NOTIFICA DIMISSIONI

Ho presentato una lettera di dimissioni al mio datore di lavoro che non ha
voluto firmare per prenderne visione.
Quale č il mezzo piů sicuro per "notificarle" ?
Mi č stato suggerito di fare una raccomandata, ma come posso garantirmi se
il contenuto potrebbe essere tranquillamente ignorato ? (potrebbe sempre
dire che non c'era scritto nulla).
Grazie

 dire che non c'era scritto nulla).
4) Sono c@zzi dell'azienda se non vuole leggere, cmq tuo diritto per legge č
decidere tu quando e come andar fuori dalle p@lle (ovviamente sarebbe meglio
tu riuscissi a concordare i termini sul preavviso, quanto tempo, chi lo
paga, ecc.ecc.)
Bye.
Tene.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: disoccupazione, come funziona?

Lavoro da 3 anni ed ha un contratto a tempo indeterminato.
Nel caso dovessi dimettermi, non mi spetterebbe alcun tipo di 
disoccupazione, perche' non viene  riconosciuta a chi si dimette giusto?
Ma se a qual punto trovo un lavoro a tempo determinato (anche solo di 
una settimana) poi non risulterei disoccupato, a fine contratto e con, 
ovviamente, gli anni e i mesi lavorativi necessari per richiedere la disocc?
grazie

 disoccupazione, perche' non viene  riconosciuta a chi si dimette giusto?
Disoccupazione? Uhm.... Ah, certo, stai parlando della "mancia di 
disoccupazione" che esiste in Italia?
Una cosa del genere � semplicemente ridicola, ed � paradossale che nessuno 
lo ammetta. Andrebbe riformato, altrimenti � inutile.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Rifiutare di fare GIUDICE POPOLARE: si può??

Salve,
scusate la domanda che forse non è coerente con questo ng.
Ho ricevuto dal mio comune modulo per l'iscrizione all'albo per
fare il Giudice Popolare.
Chiedo cortesemente se si può rifiutare l'invito e quali motivi possa
specificare per rifiutarmi.
Ho letto che siccome il mio contratto di metalmeccanico non prevede
rimborsi per la mancanza dal posto di lavoro se vado a fare il giudice di
pace...mettendo questo motivo il tribunale può esimermi dall'incarico.
è vero?
Grazie mille
roberto
robe...@email.it

 pace..
Un conto è il giudice di pace, che è comunque un magistrato, ed un altro
è il giudice popolare, colui che fa parte della cosiddetta "giuria"
prevista, in Italia, solo per i processi che prevedono, come pena
massima, l'ergastolo. Il giudice popolare, una volta nominato, se viene
chiamato a svolgere la sua funzione, viene retribuito direttamente, per
legge, dallo stato, mentre i contributi figurativi durante la sua
assenza sono comunque a carico dell'azienda. Tuttavia si può rifiutare
tale incarico, anche per motivi di paura per la propria incolumità
fisica (pensiamo, per esempio, ai processi di mafia, dove i giudici
popolari potrebbero essere minacciati nell'incolumità fisica propria e
dei propri congiunti). Che mi risulti non è essenziale, nella rinuncia,
dare una giustificazione.
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Chiusura azienda

L'azienda in cui lavoro e stata messa in liquidazione e entro fine mese
dovrebbe chiudere.
Dovrei avere 2 scelte:
1 - mi licenzio (e loro mi danno "qualcosa" di cui non abbiamo ancora
discusso);
2 - mi livenziano (e ?? cosa succede??)
Qual è  la cosa migliore da farsi, chi è a conoscenza di cosa succede in
questi casi ?
Grazie 1000 per ogni eventuale risposta
Claudio

 questi casi ?
Se il licenziamento è fatto per riduzione del personale o chiusura come
minimo sarai messo nelle liste di mobilità. In questo caso sarai
privilegiato per nuove assunzioni (in quanto chi ti assume gode di benefici
contributivi). Però in questo caso potresti riscuotere le tue spettanze fra
un pò (i crediti dei lavoratori sono privilegiati ma cmq bisogna attendere
il termine della liquidazione). Se invece ti dimetti, con un accordo di
buonuscita, potresti ottenenere tutto e subito.
Vedi te la tua situazione personale (quanto bisogno hai di quei soldi, se ti
riuscirà facile trovare lavoro anche senza agevolazioni, la situazione
finanziaria della ditta...) e valuta.
Auguri
Michy

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Nuova voce sulla busta paga, sapete delucidarmi ?

Salve, da quest'anno ho trovato una nuova voce nella paga, in 
positivo, che si chiama "superm. assorb". Il mio titolare mi parlava 
di un aumento da quest'anno, e spero che sia questa voce... vorrei 
solamente sapere se me la ritroverò sempre.... qualcuno sa delucidarmi 
per cortesia ?

 positivo, che si chiama "superm. assorb".
Si tratta di "superminimo assorbibile" e si, è un aumento di stipendio che 
ti troverai anche per i prossimi mesi.
La "fregatura" sta nella sua "assorbibilità: consiste nel fatto che nel 
tempo, ad ogni aumento del minimo contrattuale, si ridurrà. E' come se 
avessi un "anticipo" sugli aumenti futuri.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: [urgente] part time e contributi

ho iniziato a lavorare con 1 contratto part time,vorrei sapere le scadenze
per il pagamento dei contributi previdenziali ad es ogni 3 \6 mesi
grazie x l'aiuto

 per il pagamento dei contributi previdenziali ad es ogni 3 \6 mesi
Perchè ti interessa? Mica li devi pagare tu i contributi!
Cmq scadono ogni 16 del mese.
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: cartellino

Da 4 anni sono dipendente (impiegato di massimo livello) presso una PMI con
CCNL gomma e materie plastiche.
In questa azienda storicamente gli impiegati non hanno mai timbrato il
cartellino, usufruendo di una informale flessibilità d'orario. Di recente è
stato introdotto un sistema di timbratura secondo il quale chi arriva con 1
minuto di ritardo, per compensare deve uscire 30 minuti dopo le 8 ore,
altrimenti gli viene trattenuto 1/2 ora di paga.
Inoltre le frazioni di tempo lavorato al di sotto della mezz'ora non
vengono mai contabilizzate, per cui alla fine di ogni settimana c'è il
rischio di avere lavorato molto di più di 40 ore, ma di trovarsi delle
trattenute in busta paga per ritardi.
Vorrei sapere:
1. se è lecito che dopo tanti anni sia stato introdotto tale sistema e senza
alcuna consultazione delle rsu
2. se, in ogni caso è lecito applicare un sistema che "ruba" ore di lavoro
al dipendente
3. che cosa posssiamo fare per opporci (siamo 5 impiegati non sindacalizzati
in un'azienda di oltre 50 dipendenti)
Grazie a tutti coloro vorranno aiutarmi.
Moreno

 ha scritto nel messaggio
news:at9d0e$cnb$1...@serv1.albacom.net...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: categoria protetta

Ciao a tutti scrivo per chiedere un parere: mi è stato proposto un lavoro in
una banca e mi hanno chiesto durante il colloquio se appartengo ad una
categoria protetta (mi mancano 3 falangi della mano sinistra ma comunque
riesco a fare tutto incluso scrivere al computer ecc ed inoltre ho già
lavorato in banca per un bel periodo di tempo come cassiere), perchè in tal
caso le probabilità di assunzione sarebbero molto più alte. Io non ho mai
pensato all'eventualità di farmi riconoscere l'invalidità, un pò perchè non
mi ha mai limitato in nulla. Tuttavia ora che mi ci fanno riflettere se mi
tornasse utile lo potrei anche fare, ma si sorge un sospetto: è vero che
anche se fossi categoria protetta non ci dovrebbero essere discriminazioni
al fine della cariera, ma non è che poi mi discrimino in modo assolutamente
informale quanto efficace perchè "non normale" in quanto c'è un pezzo di
carta che mi riconosce come deficitario in qualcosa?  Inoltre non è che per
questa banca andrei bene come categoria protetta ma per altre che non ne
hanno bisogno l'appartenere alle categorie protette risulta un vincolo in
quanto maggiormente tutelate sul piano dei permessi per visite mediche e per
la maggior difficoltà a trasferire il dipendente? Preferisco perdere un
occasione ora che rinunciare per sempre poi a possibilità di cariera in
futuro. Qualcuno ne sa qualcosa?

Ma stai scherzando?
Intanto non basta essere invalido civile (oltretutto si deve superare
una certa soglia di grado).
Ti conviene dare un'occhiatina qui per i requisiti:
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Dimissioni e una tantum metalmeccanici

Salve.
Dall'aprile 2003 ho lavorato con contratto metalmeccanico industria
(impiegato 6Q) presso la medesima azienda. Il 15/01/2006 ho dato le
dimissioni e sono passato a nuova azienda con medesimo contratto
(metalmeccanico industria - impiegato 6Q).
Il 19/01/06 è stato firmato l'accordo che prevede il rinnovo del CCNL
Metalmeccanico, il quale prevede una "una tantum" di 320 euro (due rate
da 160 caduna, a febbraio e a luglio).
La mia domanda è:
quale delle due azienda mi deve pagare le due rate dell'una tantum?
Io ho sentito entrambe le aziende e le risposte sono state le seguenti.
VECCHIA AZIENDA: non sono tenuti a versarmi l'una tantum poichè il
testo dell'accordo di rinnovo riporta "Ai lavoratori in forza alla data
del presente accordo, verrà corrisposto un importo di Euro 320". Io il
19/01 non ero più in forza alla vecchia azienda.
NUOVA AZIENDA: non sono tenuti a versarmi i 320 euro in quanto l'una
tantum è "a titolo di arretrati per l'anno 2005" (tratto sempre dal
testo dell'accordo del rinnovo). Nel 2005 io lavoravo presso la vecchia
azienda.
Non ho trovato in rete documentazione riferente a questa situazione. Se
qualcuno ha la risposta al quesito (e dei riferimenti in merito) è
veramente ben accetto.
Grazie mille di cuore.
Ciao.

hanno risposto bene le due aziende, infatti l'una tantum non ti 
spetta.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contatto Poste Italiane

Sono un dipendente di Poste Italiane. Fra qualche giorno sarà firmato il
nuovo contratto di lavoro (che cmq scadrà a dicembre prossimo), c'è qualche
collega con cui scambiare qualche parere in proposito?


Caro collega,
sono un postale, pieno di dubbi e preoccupazione, che sta vivendo con
trepidazione questo momento che noi tutti stiamo attraversando. Firmare il
contratto era un atto che non si poteva più protrarre, ma sinceramente
sento ,insieme a tutti i colleghi appartenenti alla mia realtà produttiva,
un forte senso di insicurezza sul nostro futuro di lavoratori di questa
azienda Poste S.p.A. a cui apparteniamo.Certamente essendo ormai una
azienda che si deve confrontare con altri operatori postali nazionali e con
i più temibili concorrenti esteri che stanno prendendo piede in Italia in
un mercato di libera concorrenza dove non deteniamo più il monopolio, tutto
è più difficile e  incominciamo a porci molteplici domande sul nostro
futuro.
Questo mia breve risposta è per  non farti sentire solo con i tuoi
certi dubbi e per partecipare insieme a tanti altri colleghi a questa
discussione telematica.
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 MI fa piacere sapere che ci sono dei colleghi in linea che vivono la mia
stessa situazione, anche se a km di distanza. Sono d'accordo che la firma
del contratto non poteva più essere rimandata e condivido la sensazione di
insicurezza che provi anche tu.
Questo contratto è cmq un'innovazione per noi postali, ma nel contempo è
anche una sfida perchè dobbiamo prepararci a gestire il rapporto di lavoro
quotidianamente. L'azienda è cambiata e spero che tutti i colleghi capiscano
che dobbiamo cambiare mentalità anche noi, dobbiamo adeguarci ad un rapporto
di lavoro di tipo privatistico, del quale il contratto ci affida la gestione
diretta attraverso la contarttazione di secondo livello. Ma solo prendendo
coscienza del nuovo status riusciremo a avere pari dignità nei cfr
dell'azienda. Ce la faremo? Lo spero fortemente!

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CONTRATTO A TERMINE CON POSTE ITALIANE

salve vi scrivo in quanto ho sentito in giro che chi ha lavorato con poste
italiane per 3 mesi poi con sentenza del tribunale e' riuscito ad ottenere
il contratto a tempo 
indeterminato.io
 ho lavorato con poste italiane dal
4/06/03 al 29/09/03 con contratto a tempo determinato e part-time con 24 ore
settimanali.sapete se posso intendere ricorso?
grazie mlle
piero
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

up

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Mi spetta la quattordicesima?

Sono stato assunto nel giugno 2000 con contratto di formazione lavoro della
durata di 2 anni secondo il CCNL artigiani metalmeccanici. La mia qualifica
è "impiegato programmatore di 4° livello". Nella mia busta paga di giugno
(consegnatami il 15 luglio) non era presente la quattordicesima. Vorrei
sapere se mi spetta  e quando dovrei riceverla. Grazie

Anche io ho il contratto dei metalmeccanici, 5° livello, e la
quattordicesima non è prevista.
Ciao
-- 
Posted from [217.58.108.201] by way of 
oe66.law3.hotmail.com
 [209.185.240.82] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 ha scritto nel messaggio
news:9j1voo$li5$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Da quando sono metalmeccanico il CCNL prevede 13 mensilità.
Qualche grossa azienda ha un integrativo corrispondente a una o più
mensilità legate all' andamento aziendale ma si tratta di grosse aziende non
certo di artigiani.

 Ciao
In effetti nel CCNL dei metalmeccanici la 14 mensiità non è prevista. In
genere le grandi e medie aziende (federmeccanica e confapi) accordano un
premio annuo di risultato da corrispondere nel mese di agosto. Naturalmente
ciò è possibile solo dopo un accordo relativo alla contrattazione di secondo
livello. Nelle piccole aziende e soprattuto nel settore artigiasno la
contrattazione di secondo livello non esiste per la totale assenza del
sindacato da queste aziende. Si conoscono casi di lavoratori che dopo aver
sottoscritto la delega per l'iscrizione al sindacato sono stati cacciati dal
posto di lavoro specilamente in quelle aziende che avendo meno di 15
dipendenti possono interrompere i rapporti di lavoro senza giusta causa o
giustificato motivo.
Cordialmente,
Sghiò.
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: reperibilta'

salve lavoro in una azienda di telecomunicazioni in un reparto in cui vige
la reperibilta'
fino a qualche anno fa la turnazione era suddivisa in modo che in un anno ti
toccavano circa quattro settimane quindi accettabilissime..ora pero' a causa
di diverse ristrutturazioni con conseguente diminuzione di personale mi
tocca una settimana al mese.
chiedo quindi se e' nello statuto dei lavoratori vi e' qualche voce al
riguardo in quanto praticamente la mia vita privata e succube dell' azienda
(ho dovuto abbandonare il mio hobby preferito per esempio)
grazie

 (ho dovuto abbandonare il mio hobby preferito per esempio)
Nello statuto dei lavoratori non si accenna alla reperibilità e neanche nel
contratto che, mi pare di capire, venga applicato alla sua categoria. Provi
a chiedere informazioni alle RSU della sua azienda le quali avranno
sicuramente contrattato i regimi di orario che voi state adottando.
Cordialmente,
Sghiò.
--
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 sicuramente contrattato i regimi di orario che voi state adottando.
ma se ci propongono la reperibilità, si puo' rifiutare o possono imporcela?

 ha scritto nel messaggio
news:%ReI7.5759$0x4.1...@news2.tin.it...

Non credo possiate rifiutare. Comunque il tempo in cui sarete reperibili vi
verrà corrisposto.
--
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Sghiò - Italy
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 verrà corrisposto.
Prima di tutto grazie per la risposta.
Ma quanta reperibilità puo' essere imposta per legge?
Ad esempio... non credo che possano chiedere la reperibilità 24h/24 per 365
giorni l'anno.
Quant'e' il massimo?
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ferie......

Ciao,
Vorrei sapere se č a discrezione della propria azienda decidere, se
quando un dipendente non ha piů ferie:
1) Se togliergli i soldi dei giorni di ferie fatti dalla busta
2) Se segnare le ferie negative ( esempio -3 gg.)
Oppure se comunicandolo prima al datore di lavoro č possibile
"pretendere" che le ferie vengano segnate in negativo.
Grazie Mille.
Saluti.

 Saluti.
La tua mail non č molto chiara comunque:
1) non puň toglierti soldi al posto delle ferie a meno che tu non abbia
usufrutito di tutte le ferie e quindi l'assenza viene scalata in busta paga
2) In caso di usufruizione di tutte le ferie si, puň andare in negativo e
si compensereanno con le ferie che maturerai in futuro.
L'azienda non scala le ferie se non ne hai usufruito. Se le hai finite
sicuramente ne hai usufruito.... controlla bene
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: richiesta

mi sono licenziato senza preavviso da una societa' interinale, 
ho fatto cobn loro circa 15 gg lavorativi,ora questa societa' mi scrive
che si
trattiene 15 gg di lavoro, da accordi verbali si era detto che se la
societa'
in cui sarei andato nn mi avesse assunto fisso me ne sarei andato in tronco
e' andata così,,ed ora mi ritrovo che nn mi vogliono più pagare ,,,che
devo fare?? vi ringrazio anticipatamente.

 e' andata cosě,,ed ora mi ritrovo che nn mi vogliono piů pagare ,,,che


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratto a tempo determinato e gravidanza... help

Volevo chiedervi come funzione per una ragazza a tempo determinato il
rapporto di lavoro durante la gravidanza.
A mia moglie scade il contratto ad ottobre e il titolare non ha intenzione
di rinnovarglielo, mia moglie attende un bambino per dicembre e per qualche
gg non rientra dentro al periodo dell'aspettativa obbligatoria, volevo
chiedervi:
se il ginecologo, per validi motivi, decidesse di mandare mia moglie in
aspettativa anticipata a luglio, avrebbe la tutela di non essere
licenziata??? dove posso reperire altre info?
1000 grazie
Mario B.
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

 1000 grazie
Il contratto a termine non viene prolungato o reso definitivo con la
gravidanza. Quindi anche in caso di maternità anticipata, senza rinnovo, il
contratto termina alla data naturale.
tua moglie dovrà chiedere la maternità all'INPS, dovrebbe spettarle cmq.
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: TERMINI E MELFI

Dopo i sacrifici che Fiat si è messa a fare salvando termini e Melfi, la
risposta del sindacato è tata quella che sappiamo.
Mi spiace, caro sindacato, ma nessuno vuole più fare impresa in Italia con
l'ingordigia del sindacato che approfitta dei suoi tesserati per ricattare
le aziende.
Ricorda, caro sindacato, che l'apertura dei mercati vuol anche dire apertura
del mercato del lavoro.
Cara Fiat,  vai all'estero che c'è gente che ha bisogno davvero anziché
trascorrere le ora a far casino per niente.
Cara Fiat, queste persone non meritano sacrifici nè li possono capire. Hanno
solo il problema della ricarica del telefonino.
Cara Fiat, lasciali a piedi e fai che vengano a supplicarti di tornare, che
non hanno capito niente.
Massimo

 Mi spiace, caro sindacato
Non intendo discutere sul resto del testo, ma il qualunquismo mi pare poco
opportuno.
Se esistono diverse sigle ci sarà pure un motivo.