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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: visita medica aziendale e idoneità lavorativa

Saluto tutti e vorrei chiedere un parere riguardo la mia condizione
lavorativa.
Lavoro in un' azienda di sette dipendenti, che installa meccanismi di
chiusura ( cancelli e porte ) automatici, in provincia di Verona.
Svolgo mansioni di installazione, montaggio, manutenzione e
riparazione.
Nella visita medica aziendale del 1991 non è stato segnalato nulla, in
quella del 2001 una lombalgia.
Nell' ultima visita medica aziendale ho presentato un esame effettuato
dall' asl  in cui veniva riscontrata un' ernia del disco, che io
ritengo sia causata dalla mansioni lavorative eseguite negli ultimi
anni.
Benché io abbia semplicemente segnalato al medico aziendale  questa
patologia il medico mi ha detto che se avesse scritto sulla scheda che
ero inidoneo al lavoro a causa di questa ernia, visto che lavoro in
un' azienda privata, non sarebbe stato possibile assegnarmi mansioni
diverse e che avrei rischiato il licenziamento, e ha quindi deciso di 
"sospendere " la valutazione e di aspettare una visita che io ho
richiesto presso un ortopedico.
Premesso che:
non ho mai rifiutato alcun lavoro all' interno dell' azienda
lavoro in un' azienda con meno di 15 dipendenti.
All' interno dell' azienda esistono mansioni ( manutenzione e
riparazione ) che, generalmente, non richiedono grossi sforzi fisici e
che sarei in grado di svolgere.
Non ho ancora affrontato questo problema con i miei datori di lavoro.
Negli ultimi mesi mi sono state affidate mansioni di lavoro comunque
"leggere".
Vi chiedo:
debbo trattare direttamente con il mio datore di lavoro questo
problema?
Posso chiedere di essere esentato da lavorazioni pesanti?
Se la visita ortopedica segnalasse una parziale inabilità al lavoro
rischierei di perdere il lavoro?
Debbo trattare con il medico aziendale una parziale inabilità ai
lavori pesanti?
Spero di ottenere qualche chiarimento e vi ringrazio per la vostra
attenzione.
Moreno Gressin.

 rischierei di perdere il lavoro?
Solo se lo facessi sapere "in giro": l'azienda è piccola e anche se le
mansioni non sono così rigidamente incollate ai suoi lavoratori, potrebbe
essere un bel grattacapo per chi ti ha assunto essere *obbligato* a trovarti
un'occupazione diversa da quella per la quale ti ha assunto.
Sembra comunque che il tuo caso non richieda questa fermezza (certificati
medici che intimano al tuo datore di lavoro di non farti più fare i lavori
A, B e C), almeno non in prima istanza: prima parlare - non minacciare,
intendo, ma esporre il proprio caso e sentire come viene accolto - , no?
In bocca al lupo,
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ferie conto ore in + ...rischi?

Salve,
volevo sapere cosa rischio se usufruisco di ferie o conto ore in misura
maggiore di quelle maturate fino a quel momento.
Settore Metalmeccanico, grande industria.
Grazie

 maggiore di quelle maturate fino a quel momento.
Che vuole rischiare? Le ferie e i permessi li deve chiedere all'azienda la
quale sa, perché lo deve sapere, quante ne rimangono a suo credito. Comunque
i permessi non possono eccedere quelli previsti durante l'anno e per le
ferie, dietro il parere favorevole dell'azienda, si va ad intaccare il monte
ore previsto per l'anno futuro e in caso di conguaglio negativo per il
lavoratore al termine del rapporto di lavoro l'azienda dovrà essere
rimborsata per le ferie godute e non maturate.
Saluti,
Sghiò.
--
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: regolamento per l'elezione della RSU

Salve a tutti!
Come da oggetto,
sto cercando di capire come funziona il meccanismo di elezione della RSU,
per una azienda con circa 50 dipendenti divisi in diversi uffici.
Mi interessano links, documenti o anche risposte sul NG.
Grazie in anticipo.
--
zio Melo

Prova 
www.ecn.org/coordrsu

 Prova 
www.ecn.org/coordrsu
Il link non funziona.
--
zM

Scusa 
www.ecn.org/coord.rsu

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: chiedo info sul CFL

Salve a tutti.
Sono Pascal, un neolaureato in economia. Vi propongo il mio "problema",
sperando che qualcuno mi aiuti, nella scelta. Come dicevo, mi sono da
pochissimo laureato con lode, e tra le diverse società che mi hanno
chiamato, vi è una società finanziaria che mi ha proposto una collaborazione
coordinata e cont.
In pratica, l'amministratore, vorrebbe affidarmi un ruolo strategico, dopo
un periodo di prova, con uno stipendio in parte fisso e in parte variabile,
in funzione della mia produttività. A parte, l'opininabilità di questa
"parte variabile", non me la sono sentita di accettare un contratto del
genere, mi sembra, alla luce della legislazione un po discriminatorio. La
mia incertezza è stata carpita dall'amministratore, che mi ha allora
proposto un CFL, quindi dipendenza piena. Ora mi chiedo, quale C.N.L.
dovremmo prendere come riferimento ??? quello die bancari ? e poi, visto che
sono laureato e dovrà affidarmi un ruolo decisamente strategico, quale
livello minimo dovrei prendere in considerazione ? Per ultimi, vorrei
chiedervi, le trasferte, vitto e alloggio, nonchè la benzina dell'auto (
visto che dovrei occuparmi anche dei clienti esterni) sarà a carico della
società ?? posso chiedere il rimborso spese ???
Vi informo che la società è una società finanziaria, spa, con circa 15
dipendenti.
Grazie fin d'ora a tutti coloro che mi aiuteranno a capire.
Pascal

società ?? posso chiedere il rimborso spese ???
certo
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CFL e partita IVA

ciao a tutti,
ho due quesiti da porvi:
1 - se vengo assunto con contratto di formazione lavoro, posso
decidere di andarmene quando voglio? se ad esempio dopo 1 o 2 mesi che
lavoro ho una offerta di lavoro migliore, posso abbandonare il lavoro
precedente senza problemi? e lo stipendio di un CFL č fissato a priori
o dipende da azienda ad azienda?
2 - 
un cittadino straniero ma facente parte della UE (ad esempio germania
o francia) in Italia per lavoro, deve avere il permesso di soggiorno
per aprire una partita IVA? o basta il codice fiscale e il certificato
di resiědenza? 
grazie

 grazie
Senza permesso di soggiorno non ti rilasciano nessun documento, e quindi non
puoi aprire nessuan partita iva. Però non mi sembra che i cittadini della UE
abbiano bisogo del permesso di soggiorno per avere la residenza in Italia.
Francesco

 di resiědenza?
Essendo tutti cittadini europei non dovrebbe piů servire alcun permesso.
Michela

 possibile fare accordi preventivi in materia.
Chiedo scusa se "entro" nel discorso, ma ho alcune domande in merito.
Un ragazzo e' stato assunto _per 2 volte_ e sempre per 2 volte e' stato
riassunto (sempre in un posto lavorativo diverso).
Adesso e' al terzo "cambio" (diciamo cosi').
1) Possono comunicargli, alla scadenza, che non intendono convertire il
contratto a tempo indeterminato DIECI MINUTI PRIMA?
2) Il ragazzo in questione non ha fatto nessuna ora TEORICA, come tutti i
CFL, puo' fare azione di rivalsa?
Grazie.

 CFL, puo' fare azione di rivalsa?
Teoricamente si...senti se tante volte qualche sindacato ti da
retta....potresti vincere un posto a tempo indeterminato...
Michela

 retta....potresti vincere un posto a tempo indeterminato...
Tnx.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: presenza in consiglio comunale

Salve a tutti, avrei molto bisogno di un vostro parere su una questione che
mi riguarda personalmente:
io sono una impiegata (B3 amministrativo) e nelle sedute di Consiglio
Comunale il mio Sindaco vuole che io sia presente per compiti di assistenza,
fotocopie etc...
Premetto che le sedute vengono sempre svolte dopo le 21.00 e prima che
arrivassi io in quel Comune c'erano solo i Vigili a presenziare queste
sedute. Io non ci voglio andare, ritengo che il mio lavoro deve essere
svolto nelle ore d'ufficio e non mi si puň obbligare a fare straordinario ed
in ore cosě tardi. Mi hanno fatto un procedimento disciplinare perchč non ci
sono andata e io gli ho fatto causa.
La storia č ancora lunga, ma, per sintetizzare, chi pensate abbia ragione?
Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:WKkH8.4475$KG6....@twister2.libero.it...

Qui secondo me non č una questione di ragione, ma di approfondire la
tematica. Da quello che hai detto non si capisce se le ore che fai sono in
piů sempre o effettui delle turneazioni. A mio parere devi consultare il
contratto di lavoro degli enti locali o della categoria cui tu appartieni.
Mi spiego meglio se il tuo contratto prevede ad esempio 40 ore settimanali
e 2 ore al giorno ad esempio di straordinario per 6 giorni alla settimana
per un totale di dodici ore. Le ore cadenzate giornalmente le devi fare. Se
perň la cosa č continuativa e non č subordinata ad un accordo con il
sindacato interno, trattandosi di ore extracontrattuali, la cosa č
contestabile. Ma attenta, negli enti locali, quali comuni, province e
regioni in genere sono previste questo tipo di orari elastici. Il mio
consiglio, tramite il legale di qualche organizzazione sindacale
territoriale verifica il contratto. Ma in caso di una eventuale causa , il
mio consiglio spassionato, se vuoi vincere la causa rivolgiti a qualche
avvocato di effettivo valore tipo l'avv. del Punta a Pisa che fa parte dello
staff di Pera. Perchč come tu mi puoi insegnare e questo lo sostengo sempre,
nelle cause di giustizia non vince chi ha ragione, ma chi ha l'avvocato
migliore!!!!!!!!!!!!!!

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Festività

Salve a tutti,lavoro in una ditta edile dove la paga è per tutti 10.000
oraria al netto (io faccio il saldatore) e non paga le festività.
Ma si puo  non pagare le festività? oppure è illecito.
Grazie a chi mi risponde.
Ciao a tutti.
Winnie

 Ma si puo  non pagare le festività? oppure è illecito.
Ma lei è assunto regolarmente?
La festività la debbono pagare in ogni caso. Veda il CCNL della sua
categoria.
Saluti,
Sghiò.
--
===================================
Sghiò - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Part-time & maternità

Vorrei porre un quesito che mi sta molto a cuore.
Mia figlia è nata il 24/04/02, ed al termine del periodo di congedo per
maternità mi moglia ha chiesto al suo datore di lavoro (superiore ai 18
dipendenti - contratto industria) che le venisse concesso il part time di
6 o 7 ore. Questo le è stato formalmente negato adducendo come motivazione
che il tipo di lavoro da lei svolto (customer serice dalle 08.00 alle
17.00) non lo permette. Poi però le è stato concesso di poter uscire 3
quarti d'ora in anticipo, scalando tale permesso dalle ferie. Mia moglie
ha accettato (fimo a dicembre). 
Domanda: Esiste una norma che obblighi il datore do lavoro a concedere il
part time ad una madre con figlio fino ai 3 anni di età, oppure in
subordine, siete a conoscenza di qualsiasi  norma che obblichi il datore
di lavoro a concedere il part-time anche solo per un lasso di tempo
predeterminato. 
Grazie mille per la Vs. risposta
Roberto
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 predeterminato.
Non ci possono essere tali obblighi perchè il datore è l'unico che possa
organizzare il lavoro.
Tua moglie ha usufruito delle 2 ore di allattamento?
La legge italiana a tutela della lavoratrice madre è sicuramente la migliore
che c'è..ed infatti i datori ci discriminano anche per questo.
M.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Esaurimento nervoso

Per favore, qualcuno sa darmi informazioni in merito alla procedura per
farsi diagnosticare l'esaurimento nervoso e a cosa comporta riguardo ai
rapporti con l'azienda. In particolare, volevo sapere se c'è l'obbligo di
stare a casa come per le comuni malattie e se risulta sul libretto del
lavoro. Ho anche cercato con google ma al momento non ho trovato link
interessanti. Se qualcuno me ne sapesse indicare gliene sarei grato.
Grazie.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Grazie.
Generalmente chi ne è affetto lo nega, se lo avessi, il tuo medico di
famiglia lo avrebbe già diagnosticato.
Premediti di metterti in malattia e andartene a spasso pacificamente?


 Premediti di metterti in malattia e andartene a spasso pacificamente?
Veramente non sono ancora andato dal mio medico. Volevo prima sapere
qual'è tutta la trafila. Per quanto riguarda il mio stato mentale, se
metto piede nella sede della mia azienda potrei "prendermela" con il primo
che incontro. ...forse è meglio andare a spasso pacificamente.
Ciao.


 Ciao.
Quello capita a tutti, in certi periodi. L'esaurimento nervoso è una
patologia che ti inibisce, che ti fa piangere senza motivo ecc. ecc. sei
sicuro di esserne affetto? Stai attento pregiudica il tuo futuro
lavorativo questa certificazione...


 Premediti di metterti in malattia e andartene a spasso pacificamente?
Forse non sai che per chi è malato di esaurimento nervoso, si
peggiora la situazione facendolo stare chiuso in 4 mura domestiche!
Anni fa, (forse 15) io stetti in malattia per esaurimento 2 mesi, ebbene
ero esente da controlli medici, e quindi potevo uscire, cercando di
svagarmi un poco!
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Responsabilità e conseguenze

Buongiorno,
sono impiegato di 7° livello in un'azienda metalmeccanica privata e
volevo sapere come mi devo comportare quando l'azienda mi chiede di
modificare artificiosamente i conteggi di inventario.
In caso di ispezione della G.d.F., sono anch'io responsabile ?
Che cosa rischio in questo caso ?
Posso rifiutarmi di farlo ?
Grazie 1000 per l'aiuto.

...

Situazione difficile la tua. Se accetti in caso di verifica della Gdf che
comporti sanzioni amministrative e/o penali l'azienda scaricherà la
responsabilità su di te, fino al licenziamento con richiesta di risarcimento
danni.
Personalmente chiederei la consulenza di un buon avvocato.
Auguri.

 In caso di ispezione della G.d.F., sono anch'io responsabile ?
Io non sono un avvocato, però ti racconto la mia esperienza:
un paio di anni fa ci fu un piccolo incidente 'ambientale nella fabbrica
chimica dove lavoro, il mio collega direttamente interessato (capo-turno
cat. C1 CCNL chimici) ed io (delegato r.s.u.) andammo da un avvocato che, in
breve, ci disse che per quanto riguarda la responsabilità PENALE risponde
direttamente e inevitabilmente l'interessato. Nel mio caso specifico
l'azienda fornì l'avvocato e coprì tutte le spese, ma se il giudice avesse
ritenuto una GRAVE negligenza (escludo ovviamente il dolo) la causa
dell'incidente, niente avrebbe potuto evitare la condanna penale al mio
collega. Per cui visto che nel tuo caso c'è addirittura un consapevole dolo,
credo che non solo avresti l'obbligo di rifiutarti e, al limite, denunciare
il malefatto del tuo datore, ma ovviamente risponderesti personalmente di
eventuali responsabilità penali (se come credo ci sono).
Quindi se non vuoi spendere soldi da un avvocato corri almeno da qualche
sindacato.
ciao ciao.
--
Enrico.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: festività non godute e sciopero

Sono assunta a tempo indeterminato con il contratto dei metalmeccanici
confapi.
Vorrei sapere se è giusto che per il calcolo dei una giornata da
detrarre come sciopero viene suddivisa la paga mensile per 22 giorni
mentre per il calcolo delle festività cadute di domenica viene divisa la
paga mensile per 26.
Inoltre è giusto non pagare le festività cadute di sabato?
Grazie
  Rita
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Inoltre è giusto non pagare le festività cadute di sabato?
Dipende. Se il lavoratore ha la busta mensilizzata (che è una fregatira
perché in fondo all'anno perde dalle 4 alle 6 ore di paga) sì dal momento
che comunque ti vengono pagate tutte le giornate del mese indioendentemente
che tu le abbia lavorate o meno. Mentre ti debbono pagare erga omnes le
festivitàò cadute in domenica.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Malattia

Ciao a tutti sono nuovo di questo newsgroup. Ho 43 anni ho cominciato a
lavorare in una fabbrica circa 9 anni fa, non è un lavoro leggero, quando
sono entrato ero in perfetta salute adesso dopo 9 anni mi ritrovo con due
ernie discali e molti acciacchi inoltre calo di udito.Ho sentito dire che di
solito queste sono malattie professionali che non vengono riconosciute
dall'INAIL. E' vero? Posso chiedere qualche risarcimento all'INAIL per danni
biologici? Certo di una vostra risposta vi ringrazio anticipatamente

L'INAIL distingue fra malattie professionali tabellate e non tabellate: le
prime sono individuate specificamente per patologie e agente eziologico dal
T.U. 1124/'65, e fra queste è compresa pure l'ipoacusia da rumore. Le
malattie non tabellate sono tutte quelle non ricomprese nel Testo Unico: per
esse non è prevista a priori la non riconoscibilità da parte dell'INAIL,
tuttavia l'onere della prova (e cioè la riconducibilità all'attività di
lavoro svolta) è a carico completo di chi ne fa denuncia. E' questa una
procedura non semplice, che spesso si conclude solo a seguito di pronuncia
giudiziale.
Naturalmente nulla ti impedisce di denunciare la sospetta malattia
professionale all'INAIL: tieni conto che per la sordità esiste un termine
massimo di quattro anni dalla scoperta della patologia.
Ciao
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.404 / Virus Database: 228 - Release Date: 15/10/02

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: se non ci fossero i sindacati

Bisognerebbe inventarli !
http://www.tgcom.mediaset.it/cronaca/articoli/articolo385451.shtml
 

 
http://www.tgcom.mediaset.it/cronaca/articoli/articolo385451.shtml
1) Chi mi garantisce che l'autrice dell'articolo esista realmente?
2) L'autrice dell'articolo sa chi ha introdotto (e voluto mantenere) la
Legge Biagi in Italia?
3) Fare di tutta l'erba un fascio e demagogia populistica (tipica di
mediaset che, "guarda caso", è proprietà di quel berlusconi che ha
introdotto la Legge Biagi). Screditare, in generale, i sindacati, senza fare
gli opportuni distinguo (esistono i sindacati autonomi, gli RDB ed i CUB che
da anni combattono seriamente contro la precarizzazione, a volte ottenendo
dei risultati che non vengono, ovviamente, pubblicizzati) è un'operazione di
bassa politica che tende a lavare il cervello dei lavoratori privandoli
della speranza di poter ottenere giustizia della loro situazione in qualche
modo. Una volta che questa operazione dovesse riuscire, avrebbero dei
lavoratori totalmente ignoranti dei diritti di cui dovrebbero godere ed
impauriti dal padrone di turno, che li potrebbe sfruttare a proprio
piacimento. In pratica i "nuovi schiavi". E le lotte operai che hanno
portato il lavoratore ad avere un miglioramento delle condizioni di vita e
di lavoro, pagate anche col sangue, sarebbero perse per sempre.
Taccio sul tuo commento perchè penso che anche tu, in fin dei conti, sei una
povera vittima del suddetto lavaggio del cervello.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Informazioni pratiche sui diritti e doveri dei lavoratori dipendenti

Sono il rappresentante sindacale o meglio RSU di una piccola azienda del
Bolognese, non avendo alcuna esperienza e cultura in merito (mi occupo di
programmazione) avrei bisogno di informazioni diciamo pratiche in modo da
poter dare delle risposte ai miei colleghi. Per informazioni pratiche
intendo quel genere di informazioni inappellabili da perte dell'azienda
poichè fanno riferimento ad esempio allo statuto dei lavoratori, o al
contratto dei metalmeccanici, o a sentenze di qualche tribunale ecc.
Nelle realtà delle piccole aziende le discussioni sulle piattaforme
sindacali, propositi, progetti e quant'altro se va bene arrivano dopo
parecchi mesi se non anni (non perche non vengono prmulgate ma perchè
tardano ad essere recepite), invece giornalmente i lavoratori si trovano  a
discutere, a ipotizzare, a teorizzare su che cosa hanno o non hanno diritto.
Può sembrare un discorso superficiale, ma non sto parlando dei diritti
fondamentali del lavoratore ma di quelle piccole cose che incidono comunque
sulla vita del lavoratore dipendente. Per chiarire il concetto faccio un
piccolo esempio:
Il titolare di una azienda di 30-40 dipendenti (orario di lavoro classico
8 - 17) è tenuto a fornire il servizio mensa (o in alternativa i tiket ).
Fino a che punto può limitare la spesa per ogni pasto? E' infatti ovvio che
un pasto da 10000 lire sarà di un certo tipo uno da 15000 sarà probabilmente
più buono, uno da 1000 lire lo lascio immaginare a voi.
Domande di questo tipo ne avrei a decine ma non vorrei importunare troppo,
pertanto chiedo cortesemente se qualche d'uno può indicarmi un ng. dove si
possono avere risposte su questi temi oppure se questo è il ng più indicato.
Ringraziando dell'attenzione.
Ciao
Umberto

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contributi non versati = appropriazione indebita?

Salve,
    volevo chiedere se qualcuno e' a conoscenza del fatto che se il datore
di lavoro non versa i contibuti puo' essere denunciato per appropriazione
indebita di denaro?.
Purtroppo ho scoperto che il mio ex datore di lavoro, oltre a non avermi
pagato lo stipendio degli ultimi 5 mesi!!, non mi ha versato neppure i
contributi che regolarmente mi ha detratto dalla busta paga.
Ovviamente ho già fatto denuncia all'INPS pero' volevo sapere se e'
possibile fare una denuncia anche agli organi ufficiali (polizia o
carabinieri) per appropriazione indebita di denaro...
Vi ringrazio per l'aiuto che potrete darmi.
Fabio



 pagato lo stipendio degli ultimi 5 mesi!!, non mi ha versato neppure i
Per i contributi non so, ma penso che per le mensilita' si.
Bye.
-- 
A casa mia non si guarda il TG5.

 indebita di denaro?.
Solo per la parte che ti ha trattenuto in busta paga.
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: assunzioni nella scuola

Come mai la CGIL Scuola critica il Governo Berlusconi per le previste 35.000
assunzioni nella scuola e non ha mai detto niente contro i Governi di
centro - sinistra che (tranne una breve pausa di 9 mesi nel 1994) hanno
governato dal 1993 al 2001 ?

 ha scritto nel messaggio
news:9kmavj$cmq$1...@pegasus.tiscalinet.it...

ma lo vedi anche tu che i sindacalisti di mestiere, quelli che non hanno un
mestiere o una professione tra le mani, dopo un po si mettono a fare
politica  ( Marini,  Del Turco ....  e tra poco  Cofferati ).
Sono tutti attaccati alla sedia con la colla !!!  ... e pergiunta sono degli
emeriti incapaci.

 emeriti incapaci.
NON E' DEL TUTTO VERO!!!
Grazie alla CGIL nazionale, che nel 1999 tramite un proprio avvocato ha
denunciato
l'allora ministro della difesa per comportamento antisindacale (ex art. 28
legge 300).
Abbiamo cosě avuto il riconoscimento (noi dipendenti civili di
MARITELERADAR - LIVORNO)
del comparto di appartenenza (enti pubblici di ricerca) e tutti i diritti
connessi fino ad allora negati!!!

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: preavviso cfl

Sono in contratto di formazione lavoro e appartengo alla categoria degli
assicurativi, quato preavviso devo dare, lavoro da soli 6 mesi........è
possibile che il contratto integrativo aziendale abbia norme diverse dal ccnl o
cfl?
 E' possibile che il preavviso parta dal primo del mese successivo o dal 15
dello stesso mese, indipendentemente dal giorno delle dimissioni.
grazie. 
-- 
Posted from  [212.239.118.62] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 cfl?
Se non pone condizioni peggiorative sě.
Saluti,
Sghiň.
--
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Sghiň - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: tutela posta elettronica sul lavoro

Salve, avrei una domanda per la quale però non sono sicuro che questo
sia il gruppo giusto (eventualmente vi prego di indirizzarmi altrove):
la mia postazione di lavoro comprende un personal computer da cui
ricevo e invio e-mail, con l'account della mia ditta, per uso
strettamente lavorativo. Usando il programma Outlook Express ricevo,
oltre alla posta elettronica del lavoro, anche la mia posta elettronica
privata, con l'account di Hotmail.com ;
da oggi questo "privilegio" mi è stato negato, quindi da Outlook non
ho più la possibilità di ricevere la posta elettronica di hotmail.
Sulle impostazioni del proxy aziendale mi è stato anche negato
l'accesso al sito internet 
www.hotmail.com
 e quindi non mi è possibile
nemmeno usufruire della mia posta elettronica personale neanche dal
web.
Spero di avere un alto numero di vostre risposte in quanto vorrei
vederci chiaro in merito a questa situazione, perchè a mio parere non
risulta per niente giusta!
Grazie per il vostro supporto.
A presto!
Daniele

 web.
Non puoi' utilizzare risorse aziendali per ambiti diversi da quelli
lavorativi, e l'azienda puo' tranquillamente inibire l'accesso a tutti i
siti che vuole.
-- 
Luca Curatola
http://www.neodigital2k.com
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: [Aiuto] Contrato del commercio e Festivi.

Ho amici che lavorano per una società di gestione parcheggi, da più di tre
anni,
con il contrato del commercio e sono tutti inquadrati al 5 livello.
Inizialmente lavoravano solo nei giorni feriali, come da lettera di conferma
assunzione.
Da qualche tempo, l'azieda vuole anche il lavoro festivo, conpensandolo con
una
maggiorazione in busta paga del 30% sul festivo e un riposo compensativo
nella settimana successiva, ritenuto insufficiente dai lavoratori!
Il punto è questo: inizialmente l'azienda chiedeva a  volontari di prestare
tale servizio, ma di recente non li vogliono più!
Vogliono che il servizio venga svolto a rotazione da tutti i lavoratori,
molti hanno problemi
di diversa natura, ci sono i divorziati che possono vedere i propri
figli solo la domenica, altri che vogliono trascorrere la domenica con
la famiglia, addirittura c'e' un membro e responsabile (anziano) di una
Comunità Evangelistica Battista, nella quale svolge cura pastorale, ebbene
hanno ricevuto tutti contestazione scritta, per assenza ingiustificata dal
posto di lavoro...
Mi sembra un comportamento lesivo nei confronti dei lavoratori, come
(a termine di legge) questi ultimi si possono difendere???
BLUESPiRiT
P.S. Qualcuno sa dirmi dove posso trovare, in rete il D.P.R. 9 maggio 1994,
n. 487.

 n. 487.
Testo integrale su:
http://www.infotel.it/jura/codex/dpr48794.htm
Sbaglio, o non c'entra nulla con il resto del mex?
Saluti, Fred
ps: se impari a usare i 'motori di ricerca', domande come questa non
ne dovrai piu' fare:-)
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Il FUMO in ufficio...AIUTO!!

Lavoro da due settimane per una piccolissima azienda(3 soci,1 segretaria, 2
collaboratori).
Io ho un contratto di collaborazione di tipo formazione per 3 mesi(fino al
31/01/2002) con una retribuzione di 500.000 lire al mese.
Nel caso voglia retrocedere dal contratto sono costretto a dare a questa
sociètà 2.000.000 di lire.
il mio problema è il seguente:
tutto il complesso è molto piccolo(un appartamento trilocale), in più tutti
fumano senza che nessun superiore gli dica niente(fumano anche i superiori),
a qualunque ora e senza nessun problema.
io ovviamente sono un NON FUMATORE E STO' MORENDO RESPIRANDO IL LORO
VELENO!!!!!!
Le mie domandi sono le seguenti:
1.Esiste una legge che riguarda il fumo negli uffici?(mi sembra proprio di
si)
2.SE
 si, quale legge è?
3.Posso Staccarmi dal contratto senza dover dare loro 2.000.000 di lire
tenendo come VALIDISSIMA SCUSANTE il fatto che fumano tutti?
4.Posso citarli per danni fisici alla mia persona?
Grazie a chiunque mi darà una risposta.
Claudio Vicidomini

 4.Posso citarli per danni fisici alla mia persona?
Non credo che stare 8 ore in un ufficio così faccia più male dello scarico
della tua auto.


 > Claudio Vicidomini
-- 
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 Non possiedo l'automobile.
Era una battuta!!! Il fatto è:
1) il fumo passivo è acclarato che fa male
2) c'è una legge che vieta il fumo nei locali chiusi (che non siano casa
propria per fortuna!!)
3) è ammesso il danno fisico
Ma d'altra parte se la permanenza si riduce a pochi mesi è difficile provare
che quella raucedine o quei colpi di tosse che hai siano stati causati da
quello!!
Ti posso dire però che tempo fa un mio caro amico lavorava in un'azienda
dove non venivano rispettate le norme di sicurezza...il sindacato gli
consigliò, visto che l'azienda lo aveva minacciato di licenziamento alle sue
giuste rimostranze, di fare un esposto all'ispettorato del lavoro. Ovviamnte
è stato licenziato ed ovviamente ha impugnato il licenziamento vincendo la
causa e scegliendo un risarcimento (al posto del reintegro). Però si
trattava di cose ben + gravi (era un'impresa edile).
Ma sei sicuro che non puoi resistere ancora un pò? Magari chiedi se si può
tenere tutte le finestre spalancate e se possono limitare il fumo...magari
finisci la formazione e ottieni una qualifica da sfruttare in futuro...
M
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: numero di persone nel rsu aziendale

volevo sapere quante persone debbono far parte dell R.S.U di una azienda di 
circa 40 persone

 circa 40 persone
Dipende dal contatto collettivo di settore.
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratti di lavoro

Buongiorno a tutti,
proprio oggi mi è stata prospettata una problematica (comune a molti
lavoratori nel settore privato) alla quale non sono in grado di rispondere
in termini di legge ma solo per logica, e quest'ultima mi suggerisce che
quanto stò per dire non sia possiibile. Vengo e mi spiego:
Una persona è stata assunta da un datore di lavoro privato con l'incarico di
commessa (5°livello) ora a distanza di circa un anno questa persona è stata
declassata arbitrariamente sulla busta paga ad "aiuto commesssa ( 4°
livello) con conseguente decurtamento dalla busta paga di un importo X.
L'unica variazione nel rapporto lavorativo verificatasi è che questa amica è
in maternità a causa di gravidanza a rischio.
Ora chiedo è possibile tutto ciò? Il datore di lavoro può arbitrariamente
modificare un incarico e il suo rispettivo livello?
GRAZIE A CHIUNQUE MI SARA' D'AIUTO.
--------------------------------
Inviato via 
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 modificare un incarico e il suo rispettivo livello?
Arbitrariamente non lo può fare, possono esserci dei casi in cui
questo può avvenire tipo la chiusura della fabbrica o il declassamento
per oggettive condizioni del lavoratore (ha perso le mani e non può
più eseguire quella mansione per esempio), comunque non significa che
automaticamente venga ridotto lo stipendio. Insomma ci vogliono
motivazioni serie, la semplice messa in maternità non è una di queste.
E' bene rivolgersi a uno sportello sindacale dove sicuramente ti
daranno maggiori informazioni. Probabilmente occorrerà fare diversi
passi: controllare la busta paga, chiedere il perchè del
declassamento, scrivere una lettera all'imprenditore e poi, se è
particolarmente duro di comprendonio, arrivare fino alla causa.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Maternità e aspettative

Mai sentito parlare di aspettative non retribuite - previste da C.C.N.L. -
nel settore privato per maternitą sino al compimento del terzo anno di etą
del figlio? Se si, mi sapreste indicare dove?
Grazie in anticipo ;-)
Stefano

>  [Previous]  [Next]   [Reply]   [Index]  [Home]  [Find]

La tutela della maternita' e' prevista da leggi dello stato trasversali ai vari
contratti,
almeno nel privato: infatti la tutela per la maternita' e' identica qui dove
lavoro
(CCNL metalmeccanico) e dove lavora mia moglie (CCNL tessile).
In linea di massima c'e' il periodo di maternita' facoltativa (periodo di 6
mesi,
anche non continuativi con retribuzione al 30%) in cui la donna puo' assentarsi
dal lavoro.
Esistono poi permessi per la malattia del bambino fino a tre anni di eta' di
quest'ultimo.
Puoi trovare ulteriori dettagliate informazioni sul sito (ben fatto) dell'INPS
http://www.inps.it
 alla voce informazioni e piu' precisamente a
http://www.inps.it/TuttoINPS/ap/ap_menu.htm
 o meglio ancora 
http://www.inps.it/TuttoINPS/ap/ap_tes052.htm
Francesco
--
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 [151.98.8.244]
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Cessione di rami d'azienda

Nel caso di cessione di rami d'azienda per motivi diversi dal 
fallimento o liquidazione, come avviene il trasferimento del personale 
impiegato?Tramite licenziamento e riassunzione?Il dipendente viene 
riassunto con la stessa qualifica e trattamento economico? Mi sembra 
che possa trovare applicazione l'art. 47 della legge 428/90 e l'art. 
2112 del c.c. sebbene tratti di trasferimento di azienda, o no? grazie 
Fausto 

 Fausto
Esatto, è proprio quello, il 2112 modificato dall'art. 47! (Che non
riguardano trasferimenti "fisici" ma giuridici). Ma col "Patto per l'Italia"
hanno stabilito di modificare le regole, temo in peggio.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: INFO URGENTE (Grazie)

Potrei sapere esattamente cosa prevede un contratto (cito testualmente):
"....Agenzia e/o di Collaborazione Coordinata e Continuativa...full time".
Bisogna essere iscritti come Agenti Rappresentanti Enasarco?
Grazie

 cheers
Mi sa che sei rimasto parecchio indietro.
Il cococo è trattato fiscalmente come un dipendente, ed il committente deve
fare una vera e propria busta paga per pagare i compensi, nella quale viene
trattenuta la quota INPS a carico del collaboratore e l'IRPEF.
Il cococo si deve iscrivere all'INPS alla gestione separata, mentre sarà il
committente ad assicurarlo all'INAIL là dove ve ne sia bisogno.
Il rapporto può coesistere con la la partita iva.
Michela

 wrote in message
b66poh$2447i$1...@ID-129369.news.dfncis.de...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Asl non paga il mio prestito

Ciao a tutti!
Alcuni mesi fa ho chiesto un prestito presso un'istituto finanziario con la
cessione del quinto dello stipendio
Le rate mi vengono trattenute direttamente dal mio datore di lavoro (Azienza
ASL) e versate alla società finanziaria.
Oggi ho ricevuto una lettera inviata dalla finanziaria alla ASL e a me per
conoscenza con cui chiedono 2 rate non saldate.
Il rimborso è iniziato da 4 mesi e le due rate sono le prime due quindi
probabilmente non sono state pagate neanche le altre.
In questi mesi nella mia busta paga è stata regolarmente trattenuta la quota
dovuta per la rata.
Nella lettera la finanziaria chiede il saldo delle rate insolute entro 10
giorni pena la rescissione del contratto e la richiesta (a me!) del saldo
totale delle rate e degli interessi moratori.
Cosa posso fare io per costringere la ASL a pagare?
Cosa rischio realmente?
Grazie a tutti per l'aiuto
Cristiana


--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Cambio livello contrattuale

Salve a tutti!
Domanda forse OT ma importante!
Attualmente sono impiegato come impiegato di III livello in area terziaria.
La mia paga base si aggira intorno alle 1.350 mensili per arrivare ad un
mensile netto di 1.800-1.900.
Sono intenzionato a chiedere un aumento di livello. Ovvero passare al II
livello.
Di quanto dovrebbe variare la mia paga base netta? In termini di onere alla
società (tasse ecc...) mensilmente quanto la società sarà costretta a pagare in
più per questo aumento??
Esistono siti in rete dove trovare informazioni??
Grazie a chiunque sappia darmi una mano!
-- 
Posted from  [151.39.223.27] 
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http://www.Mailgate.ORG

 Esistono siti in rete dove trovare informazioni??
Ne esistono una quantità impressionante:
eccone alcuni.
www.cgil.it
www.cisl.it
www.uil.it
www.cnel.it
www.ugl.it
www.minlavoro.it
Saluti,
Sghiò.
--
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Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: rinnovo luglio contratto commercio informatici

Sono un impiegato di 3 livello presso una società di consulenza
informatica di 350 persone,ora i primi di luglio è stato firmato il
rinnovo del contratto categoria commercio ,vedi
http://www.ascoverona.it/news2.cfm?ID=375
.
la mia situazione contrattuale , visto che non prendo milioni di euro
non ci sono segreti,nella busta di giugno 	paga base 747,47 elem.
ssorb 41,32 totale retribuzione ordinaria 1345; nella busta di luglio
	paga base 787,94 elem. ssorb 41,32 totale retribuzione ordinaria 1385
EVVIVA dico io; nella busta di agosto 	paga base 787,94 elem. ssorb
0,85 totale retribuzione ordinaria 1345 !
e l'una tantum dov'è , hanno assorbito tutto: aumenti + una tantum?
si puòòòòòòòò?
Hanno fatto così anche con i miei colleghi.
Vi sembra un comportamento giusto ,un'applicazione sbagliata del
contratto o altro?
Grazie
Beppe

...

Sono un impiegato nel campo delle risorse umane: provo a spiegarti.
L'una Tantum non è assorbibile. Essa è di 400 euro lorde per il 4°
livello (cifra da riparamentrare sugli altri livelli: per il 3° sarà
440/450) da pagarsi in 2 tranches (250 e 150): la prima con le
competenze di Luglio, La seconda con quelle di Gennaio 2005.
Anche le tranches di aumento contrattuale non sono assorbibili. L'UNA
TANTUM è ben distinta dalle tranches di aumento contrattuale dovute:
la prima con le competenze di Luglio, la seconda con quelle di
Dicembre, la terza con quelle di Luglio 2005, la quarta con quelle di
Luglio 2006.
Mi sembra di capire xò che tu percepisca un superminimo o un premio
aziendale... questi in effetti potrebbero essere assorbibili, nel
senso che ti anticipavano un'aumento contrattuale che non c'era ancora
(l'ho messa giù un po' dura ... ma la sostanza è questa: gli elementi
assorbibili sono anticipi).
Ovviamente l'assorbibilità o meno di questi elementi è (dovrebbe)
essere specificata nella lettera d'assunzione o nel testo dell'accordo
azuendale se c'è.
Così - a occhio e croce - mi sembra di capire che la tua retribuzione
fosse circa 60 euro lordi in + del CCNL base per il 3° livello. Ciò
implica che la prima tranches te l'ha bevuta di sicuro e che ti berrà
una bella sorsata della seconda, non ti toccherà quella di Luglio 2005
e Luglio 2006. La 1a tranches dell'UT è stata un po' bevuta, ma la
seconda dovrebbe rimanere intatta.
é sempre la solita questione: i datori di lavoro spiegano poco e male
questi meccanismi.
ciao
Adri

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: forme alternative di protesta

quali sono le forme alternative di protesta diverse dallo sciopero.
Dove , in quali settori, con quali risultati

 ha scritto nel messaggio
news:bf791da3.04041...@posting.google.com...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Possibile causa per Mobbing?

Vorrei sapere se ricorrono gli estremi per una causa per danni biologici nel
mio caso:
laureata in economia e commercio, assunta da azienda metalmeccanica nel 1993
e 'parcheggiata' in un ufficio dove, nonostante mie ripetute richieste, il
dirigente non mi ha mai affidato alcun compito.Mi arrangio completamente da
sola e lavoricchio.Al 4° mese mi inseriscono in un progetto abbastanza
interessante dove mi butto a capofitto e lavoro con frequenti trasferte,
dopo un anno ( il pacchetto cui lavoravo era quasi finito) vengo
all'improvviso spostata e messa in un ufficio ,senza spiegazioni, a spuntare
tabulati e fare fotocopie.Io diligentemente eseguo quanto il dirigente
richiede, ma inizio ad accusare i primi pesanti sintomi di depressione.Cosi'
per 2 anni, passati assumendo psicofarmaci (ingrassando anche 12 chili)per
combattere la depressione(preciso che non ho preso un giorno di mutua per la
depressione);finalmente, una volta passata la fase acuta della depressione ,
protesto e mi spostano in un altro ufficio dove nessuno sa cosa farmi fare e
, con l'aiuto dei colleghi, uno spazio me lo ritaglio, ma trattasi di un
lavoro di tipo informatico di gestione di tutto il processso contabile di 3
aziende per un totale di 5000 dipendenti.
Mi rassegno.A fine 1999 cambia il management ad alti livelli , il mio
ufficio in pratica lavora 2 giorni al mese, vengo riassalita dalla
depressione, che si fa grave al punto da costringermi a chiedere un periodo
di cig di 3 mesi per curarmi.
Al momento del rientro la direttrice amministrativa mi ha 'messo a
disposizione', non mi vuole piu' nel suo ente ed il Personale mi prospetta
uno spostamento di Direzione.
L'azione della direttrice amministrativa mi getta in tale stato di
prostrazione da costringermi a rifiutare la proposta del Personale, per cui
vengo licenziata, con 1 anno di mobilita'.
Le mie condizioni psicologiche (ed economiche) sono chiaramente aggravate al
punto di non permettermi di prendermi bene cura del mio bimbo di 2 anni e di
rischiare la separazione da mio marito.
ESistono gli estremi per una azione di risarcimento per il danno biologico
da me subito e , se si', quali sono i passi da compiere?
Grazie

Ciao Stefania
mi chiamo Stefano
e come tč sono sottoposto al Mobbing
da almeno 7 anni , ma non per caso
sono delegato sindacale e  Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
legge 626/94
figura molto scomoda per le aziende
La prima cosa da fare credo che ti devi appoggiare
al sindacato , cerca quello che ti ascolta non scegliere in base alla
corrente politica
rossa , verde o gialla***** la pelle č la tua ******** CGIL o CISL o UIL e
esporre il tuo problema
loro hanno  degli avvocati
e comunque non perdere la testa , anche se so che č difficile rimanere
coscienti
e credo che bisogna parlarne e non isolarsi
ciao a presto
Stefano M
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Transformazione da CFL a Contratto a Progetto

Salve,
Nella mia azienda ci sono numerosi contratti di Formazione Lavoro (tra
cui il mio) in scadenza. L' azienda non naviga nell' oro in questo
periodo e a molte persone in scadenza di contratto hanno proposto di
stare un pò di giorni a casa (una quindicina) per poi riprendere la
collaborazione con un contratto a Progetto. E' possibile tutto ciò?
Personalmente credo che se si dimostrasse che questa è la norma (cioè
che più del 60% dei contratti di formazione viene trasformato in
contratti a progetto) l' azienda rischi grosso....
Cosa ne pensate? è legale o ci sono dei rischi per l' azienda? cosa
possono fare i lavoratori per tutelarsi da queta ormai 'sgradevole'
situazione?
Grazie a tutti per l' aiuto!

 wrote in message
news:54960331.03122...@posting.google.com

No che non e' normale !
Io sono nuovo di questo NG ed anche da poco nel sindacato (sono un
bancario).
Da quanto so però i CFL non confermati debbono avere una motivazione (il
lavoratore viene definito "inidoneo al lavoro svolto", in genere).
Se ti propongono questa possibilità di passare a lavoro a progetto non
confermandoti a tempo indeterminato (diverresti quindi un ex co.co.co.),
direi che potresti, il giorno dopo accettato il nuovo contratto,
intentare
causa al datore di lavoro che dovrebbe spiegare perchè un CFL non era
più adatto 20 giorni prima a svolgere un determinato lavoro mentre poi
lo è per svolgerlo a tempo determinato....
In piu', se condannato, il datore di lavoro sara' obbligato a restituire
alla regione tutte le facilitazioni che ha avuto in termini di
contributi ecc.
Se la situazione fosse quella della crisi valutate se vi conviene fare
un'azione collettiva una volta riassunti in blocco e a termine: se siete
in tanti è maggiore la possibilità di vincere.
In piu' l'assunzione a tempo indeterminato scatterebbe dalla data di
prima assunzione in CFL.... se fallisce almeno vi pagano quanto
dovuto....
Senti cmq un sindacato, so che ad esempio nelle banche funziona così, ma
non so se magari in altri settori ci sono meno tutele (in teoria
no.....)
In bocca al lupo !
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Sostituzione Maternita truffa ai danni del lavoratore e dell'inps?

Salve
la mia ragazza e' stata assunta un 'anno e mezzo fa come cameriera, prima
con contratto giornaliero, e poi in seguito alla maternità di una sua
collega, fissa in sostituzione di quest'ultima.
Premetto che ha sempre svolto il suo lavoro con il massimo dell'impegno, e i
datori di lavoro e le governati, per premiare ciò le hanno proposto questo
il contratto di sostituzione maternità.
Una clausola del contratto mi ha fatto pero insospettire, era fissata una
data.
Per capirci la sua collega e' rimasta incinta a febbraio e alla mia ragazza
hanno dato come scadenza contratto, metà ottobre.
Non solo recentemente la collega ha partorito, per cui per il momento, di
rientrare non se ne parla neanche!.Sapete cosa hanno fatto? dato che capita
in un momento di punta per l'albergo hanno prolungato l'originario contratto
fino alla nuova scadenza di metà novembre e da tale ultima data il contratto
si intenderà risolto senza preavviso o altra comunicazione.
Ora che io sappia il contratto maternità e' si un contratto a termine, ma
termina nel momento in cui rientra la neo mamma!.
Cosa mi consigliate di fare ? continuare a fargli commettere errori e stare
zitti perché del lavoro ne abbiamo estremamente bisogno e poi intentare una
causa? (si vocifera che continueranno a farla lavorare anche dopo la
scadenza  però come giornaliera) oppure denunciare tutto?
La mia ragazza di tutta questa storia c'e' rimasta molto male ed e' quasi
sull'orlo di un esaurimento nervoso.
Vi ringrazio sin d'ora dell'attenzione prestata.
Alex
ecco cosa citano nell 'oggeto del primo contratto
Assunzione a tempo determinato  fino al 13/10/02 n. matricola xxx
                sostituzione  maternita della dipendente nome,cognome in
applicazione del d.lgs. n.368/01 art.1 comma 1

 collega, fissa in sostituzione di quest'ultima.
Allora facciamo ordine.
Le assunzioni per maternita' si fanno con personale "nuovo" in sostituzione
delle dipendenti in maternita'.
L'assunzione per sostituzione maternita' dura per tutta l'assenza della
futura mamma (al massimo si puo' assumere un mese prima)..quindi la
sostituta deve smettere di lavorare il giorno prima il rientro dalla
maternita' della neomamma. (non conta ovviamente il periodo di ferie che
quest'ultima dovesse prendere).
Fossi in voi io farei finta di nulla per ora..perchè se tua moglie lavora
anche per un solo giorno in contemporanea con la neomamma è automaticamente
passata a tempo indeterminato.
Per vostra tranquillità fatevi un giretto in sindacato portando contratti e
buste paga..con le carte sotto gli occhi vi sapranno ben consigliare.
Auguri!!
Michy