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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: RSU e accordo aziendale

Buona sera a tutti.
Spero che ci sia qualcuno che possa o voglia darmi delle risposte.
Se in una azienda viene firmato un accordo aziendale contro il parere della
maggior parte dei lavoratori (o avendo estorto il consenso con l'inganno e
la poca informazione) c'è un modo di fare annullare lo stesso?
Fino a che punto le RSU rappresentano il lavoratore se la maggior parte
degli iscritti si cancellano?
Grazie

> Fino a che punto le RSU rappresentano il lavoratore se la maggior parte
degli iscritti si cancellano?
La rappresentanza dei lavoratori è data dal mandato ricevuto al momento
della nomina con apposita votazione rimanendo in carica per il periodo
previsto ed in caso di dimissioni pari al 2/3 dei componenti la stessa
decade; questo si legge nelle regole.
La RSU ha firmato l'accordo ingannando l'assemblea (immagino) ed i
lavoratori è questo non è corretto.
Purtroppo, una volta che le parti firmano l'accordo, l'azienda è ritenuta a
rispettarlo a tutti gli effetti.
Credo che difficilmente si potrà fare il paso indietro, riportando l'azienda
alla contrattazione se riconosce totalmente l'accordo ritenendolo pertanto
valido ed in piena regola.
Rimane quindi il problema della RSU (poco e/o per nulla credibile) e
pertanto occorre provvedere alla sostituzione con nuova elezione.
Infine resta sempre difficile (ma non impossibile) arrivare ad una
conclusione visto i giochi politici-sindacali all'interno della vostra
grande azienda, basta pensare alla pratica della petizione per far decadere
la RSU, le nuove candidature, le propagande dei sindacati maggiormente
rappresentati in azienda ecc.
Non conoscendo l'interno sindacale dell'azienda e non conoscendo una via
legale per contrastare quanto avvenuto, posso solo proporre di provare una
nuova RSU con candidature più oneste in modo tale da prospettare un futuro
più rispettoso sotto il profilo della rappresentanza.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Per i sindacati della SCUOLA ! Leggete per favore.

Con la presente vorrei mettere in evidenza una discrepanza ed 
un'ingiustizia tra i diversi contratti comparto ministeri e comparto
scuola.
Per il comparto ministeri trovo il seguente articolo :
_____________________________________________________________________________________________________________
ART. 2
1. Nel CCNL Ministeri, Parte prima, Titolo III, Capo I, dopo l'art. 14
è aggiunto il seguente art. 14 bis:
"Art. 14 bis
Periodo di prova
1 – 9  [CUT]......
10. Al dipendente già in servizio a tempo indeterminato presso
un'amministrazione del comparto, vincitore di concorso presso
amministrazione o ente di altro comparto, è concesso un periodo di
aspettativa senza retribuzione e decorrenza dell'anzianità, per la
durata del periodo di prova.
________________________________________________________________________________________________________________________________
In particolare nel CCNL scuola, che dovrebbe essere coperto da quello
relativo al comparto MINISTERO ISTRUZIONE, non è presente un tale
importantissimo articolo integrativo.
Poichè mi trovo nella situazione ravvisata dall' art. 2 del ccni del
97 comparto ministeri, come vincitore di concorso presso ministero
della difesa settore civile, ma appartengo al ccnl comparto scuola
(insegnante di ruolo presso scuola secondaria) mi chiedo come
si potrebbe INTEGRARE tale articolo nel CCNL SCUOLA, anche in vista
del rinnovo del nostro contratto.
Infatti mi risulta difficile PROVARE il nuovo lavoro (al min. difesa)
che dovrò andare a svolgere e decidere così su due piedi di
abbandonare la scuola
senza possibilità di ritorno e senza la possibilità di chiedere
aspettativa (per incompatibilità di impieghi).
Vorrei inoltre mettere in evidenza che tale problema si riscontra
anche con molti altri colleghi in tutta italia e non è mai stato
sollevato
da nessuno,   SINDACATI compresi.
Spero di aver sollevato un problema importante.
In attesa di qualche risposta porgo i miei più cordiali saluti.
Alessandro.

 ha scritto nel messaggio news:8208e9a5.03050...@posting.google.com...
il crosspost sara' anche male, ma il tuo articolo
dovresti IMHO postarlo anche su it.istruzione.scuola

> dovresti IMHO postarlo anche su it.istruzione.scuola
Gią fatto ed inoltre l'ho postato a:
On. Letizia Brichetto Arnaboldi Moratti, a tutti i sindacati e cioč
CGIL, CISL, UIL, SNALS ed infine anche all'ARAN.
Risposte ricevute ? 
NEANCHE UNA !!
Saluti.

Incredibile, 
lo hanno aggiunto nel nuovo contratto SCUOLA.
Forse era già stato deciso da tempo, 
o forse hanno letto le centinaia di e-mail
che ho mandato a tutti, comunque sia sono TROPPO CONTENTO.
Ringrazio tutti coloro che in qualche modo hanno
permesso di aggiungere l'aspettativa per poter 
provare a lavorare in altre amministrazioni.
SALUTI A TUTTI, Ale.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Quanti straordinari al giorno?

Salve , vorrei sapere se qualcuno sa dirmi
quanti straordinari un operaio che lavora
in una s.r.l. può fare in un giorno e/o in un
mese.
Può arrivare a fare 6 ore di straordinario in un giorno ,
oltre alle 8 ore giornaliere?
Grazie a tutti
Ciao
Roberto

 oltre alle 8 ore giornaliere?
Solo in casi particolari, tipo impianti che non si possono abbandonare e non
arriva chi ti deve dare il cambio.
Sverd

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Rottamare i quarantenni

Mi capita in questo periodo di aver necessità di cambiare lavoro e guardando
gli annunci economici scopro che alla mia età 48 anni è impossibile trovare
qualcosa in quanto tutti specificano età max di circa 30 anni per poter
sfruttare la Legge di formazione/lavoro, lo stesso discorso vale anche per i
concorsi pubblici in quanto l'età max è fino a 40 anni salvo eccezionali
deroghe. Non si creano in questo modo delle disuguaglianze tra cittadini che
dovrebbero avere tutti pari opportunità in quanto le tasse le paghiamo tutti
quanti?  Siccome invecchiare è un passaggio obbligato per tutti c'è qualcuno
che sa darmi qualche consiglio su come anche un ultraquarantenne possa avere
le stesse possibilità di un giovane nel trovare un lavoro?  E questi
sindacati si sono resi conto che non si possono rottamare gli
ultraquarantenni sia perchè non hanno ancora raggiunto l'età pensionabile,
sia perchè hanno ancora la forza e la capacità di essere produttivi oltre ad
avere una famiglia sulle spalle e magari anche il mutuo per la casa da
pagare. Mi piacerebbe sentire qualche opinione al riguardo. Grazie.

Salve
una notarella: sono anni che i concorsi pubblici non presentano 
limitazioni d'eta' per l'accesso....
Cheers
Yuri

 ha scritto nel messaggio
news:acv764$c31$1...@serra.unipi.it...

Sarà anche vero ma proprio in questi giorni c'era dalle mie parti un
concorso aperto nel corpo dei pompieri per meccanici ed elettricisti; come
regola l'età massima era di quarantanni.
Comunque grazie per la risposta voglio informarmi meglio.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Mancata assunzione dopo promessa

Ciao a tutto il ng
l'anno scorso una ditta mi ha assunto attraverso un agenzia di lavoro
interinale per un mese e poi per un altro mese, dopodichè mi è stato detto
che sarei stato assunto a tempo indeterminato ma visto che una impiegata era
incinta per il momento e per risparmiare sui contributi mi hanno assunto con
sostituzione di maternità con la promessa che sarei stato assunto al suo
rientro a tempo indeterminato.
A settembre questa ragazza rientra ma il datore di lavoro mi ha fatto capire
che non intende assumermi; nel frattempo circa due mesi dopo di me un altra
persona è stata assunta a tempo indeterminato.
Posso rivolgermi a qualcuno per far valere i miei diritti?
Grazie per una vostra risposta.
Stefano

> Posso rivolgermi a qualcuno per far valere i miei diritti?
Se gli accordi erano verbali non si può far nulla.
Diverso è se ti avevano firmato un'impegnativa all'assunzione.
Ciao
Giampaolo
http://invisibili.altervista.org
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: dimissioni e ferie

Salve,
Siccome intendo dare le dimissioni per un nuovo posto di lavoro,
posso, nel periodo di preavviso, usufruire di un settimana di ferie?
Il mio preavviso e di 1 mese e 1/2, devo prolungarlo del periodo di
ferie che andro' a godere?
Grazie
Laura

 posso, nel periodo di preavviso, usufruire di un settimana di ferie?
Non è possibile !!
--
Aldo Campione

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Assunzione

Salve a tutti,volevo informazioni sulle agevolazioni alla ditta che assume
operai con piu di 2 anni di disoccupazione.
Grazie e ciao a tutti.

Se regolarmente iscritti nelle liste, con assunzione a tempo
indeterminato, 36 mesi di sgravio contributivo al 50%

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Negare ore di permesso o giorni di ferie

Nel caso in cui l'azienda neghi al dipendente alcuni giorni di ferie o ore
di permesso (pur avendoli ancora da godere), ci deve essere un motivo valido
al rifiuto (es: necessità aziendale che il dipendente in quel giorno sia in
azienda) o l'azienda puo' liberamente rifiutare ore di permesso e giorni di
ferie  a sua discrezione senza addurre alcuna motivazione?
Grazie per la risposta

 ha scritto nel messaggio
news:jFUK7.4192$BA4.1...@news1.tin.it...

Nel CCNL dell'industria metalmeccanica le ferie richieste con 25 giorni di
anticipo non possono essere rifiutate. Possono essere negate solo nel caso
in cui nel periodo in cui dovrebbero cadere le ferie si verifichi una assenz
per malattia e/o infortunio uguale o superiore al 5% dei lavoratori che
dovrebbero essere presenti in azienda in quel periodo.
Comunque le ferie debbono essere preventivamente concordate con la
direzione.
Saluti.
--
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Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CO.CO.CO.

Sto per firmare un contratto 
CO.CO.CO
.
Vorrei sapere se prevede la cancellazione dalle liste del Collocamento.

Qualcuno su Firenze  o dintorni  può fornirmi il nominativo
di un avvocato veramente in gamba?
Ho deciso di agire con tutta la mia forza contro
un datore di lavoro mafioso e figlio di p......
Vi ringrazio di cuore
                               Giovanni

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: riduzione orario

In un'azienda con meno di 15 dipendenti ,con il contratto dello spettacolo,
e' possibile ridurre l'orario di lavoro ad un dipendente che gia' fa il
part-time, senza prima concordarlo con esso?
saluti

qualsiasi variazione dell'orario stabilita in sede di assunzione deve
trovare consenzienti ambo le parti e risultare da atto scritto.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Preavviso

Salve, sono assunto presso una società di consulenza. CFL contratto METALMECCANICI da 7 mesi. Mi son dimesso.
Di quanti giorni è il preavviso???
Qui mi hanno detto fino a 1 mese e mezzo.
A me sembra strano.
Sareste così gentili da rispondere alla mia domanda??
Grazie
--
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 Grazie
Le indicazioni che hai fornito sono parziali.
Se il CCNL applicato è quello dell'Industria metalmeccanica privata e la
qualifica per la quale sei in CFL è quella di Impiegato di 5° livello il periodo
indicato è corretto.
Per una risposta più mirata dovresti indicare il CCNL applicato, la qualifica ed
il livello.
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: lavoro non pagato

Ciao a tutti, avrei bisogno di qualche consiglio.
Ho lavorato presso una scuola privata come insegnante di materie
specialistiche relative all'informatica.
E' stata pattuita una cifra per il numero di ore della durata del corso e io
ho iniziato regolarmente a svolgere il corso senza mai assentarmi.
Arrivati alle ferie natalizie il corso è stato interrotto e si è rimasti
d'accordo di riprenderlo dopo la befana.
Tuttavia dopo tali feste la scuola non ha più contattato nè me nè il
corsista.
Così a seguito di numerosissime mie telefonate (dove non ottenevo mai di
parlare con la persona interessata) sono finalmente riuscita a contattare il
titolare che ha tirato fuori molte scuse tipo il modem rotto e simili  per
poi concludere che a seguito di altri problemi la sede staccata della scuola
era stata chiusa.
Ho chiesto le mie competenze svolte fino a quel momento (che non mi erano
ancora state liquidate) e mi è stato detto di inviare il programma svolto
con le ore di corso effettuate e che ci saremo risentiti in settimana.
Tuttavia una volta ottenuto il programma (che ovviamente gli serviva per
contrastare quanto reclamato dall'alunno) non riesco più a contattare il
titolare che si fa negare sempre.
Così ho deciso di fargli causa anche se l'accordo preso è stato verbale,
poichè
comunque l'alunno è disposto a testimoniare tutto ed è anche intenzionato a
rivolgersi al giudice di pace per i danni che sono conseguiti
dall'interruzione del corso e dal fatto che gli chiedono l'intera cifra
anche senza aver svolto l'intero corso).
Così ora vi chiedo... Che possibilità ho? A chi mi devo rivolgere? Il
giudice di pace non fa al caso mio?
Se vincessi la causa le spese che dovrò affrontare per la
causa verrebbero pagate dalla parte perdente?
Ho comunque intenzione di non farla passare liscia, anche per una questione
di principio.
Vi ringrazio tanto per tutti i consigli che potrete darmi

Vi ringrazio tanto per tutti i consigli che potrete darmi
Auguri. Anche una sola vittoria di questo tipo conta un sacco e hai
tutta la mia solidarietà (l'anno scorso sono stato fregato proprio da
un contratto poco chiaro).
Saluti.
Rocco.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Indennità sostitutiva di preavviso ed aspettativa

Mia moglie si è appena licenziata (lavorava in un ipermercato con il
Contratto Nazionale di Lavoro per il Commercio)e, visto che nel nuovo
posto di lavoro le hanno chiesto di iniziare immediatamente, non ha
potuto fare il periodo di preavviso previsto in caso di licenziamento.
Per questo motivo dall'ultima busta paga le è stato trattenuto uno
stipendio pari a 45 giorni lavorativi poichè il preavviso dovuto era
di 45 giorni essendo lei di 5° livello ed avendo maturato un'anzianità
di servizio di 10 anni e qualche mese.
Il mio quesito è il seguente:
Durante il rapporto di lavoro, e più precisamente al termine dei
periodi di maternità obbligatoria e facoltativa, mia moglie ha
usufruito di un periodo di aspettativa pari a 6 mesi per poter seguire
ns figli (due gemelli).
Qualcuno saprebbe dirmi se l'aspettativa (senza retribuzione)
richiesta per il motivo di cui sopra (non per malattia o gravi motivi)
deve essere considerata ai fini dell'anzianità di servizio e quindi
essere utile nel computo dei giorni di preavviso per licenziamento?
Questa informazione è molto importante per noi poichè se si potesse
togliere i sei mesi di aspettativa, l'anzianità di servizio di mia
moglie sarebbe inferiore a 10 anni, il periodo di preavviso
scenderebbe a 30 giorni e quindi potremmo recuperare 15 giorni di
sudato stipendio (la situazione economica della mia famiglia non è
delle migliori...)
Purtroppo il nuovo datore di lavoro non è venuto incontro a mia moglie
offrendogli un "risarcimento" per la disponibilità dimostrata
nell'accettare subito la nuova proposta di lavoro.
Ringrazio anticipatamente di cuore chiunque abbia una risposta.

 Il mio quesito č il seguente...
Non sono ancora riuscito a trovare una risposta. Qualcuno mi puň aiutare?
Grazie,
Loris

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ROL lavoratori turnisti ciclo continuo CCNL chimica

Buongiorno a tutti
attualmente sono assunto con qualifica impiegatizia C1 del CCNL chimico
e svolgo le mansioni del "responsabile in turno di un impianto
complesso" con turni regolari dove sono stati schematizzate tutte le
riduzioni enunciate nel CCNL e che quindi comportano un numero di
giornate lavorate di 232,5 all' anno.
La mia domanda č questa: i ROL schematizzati vanno pagati anche a chi
svolge il lavoro in turni avvicendati a ciclo continuo??? Se si con
quale maggiorazione????

 ha scritto nel messaggio 
news:1164716101.1...@l39g2000cwd.googlegroups.com...
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratto formazione e lavoro.

Salve,
sono un lavoratore per una grande aziena mondiale.
La mia assunzione e' avvenuta circa 18 mesi fa con CFL.
Visto che si sta avvicinando la scadenza dei due anni ,vorrei poter avere
delle informazioni sul come e sui  tempi dovrebbe avvenire il passaggi da
CFL a contratto a tempo indeterminato.
Dove posso trovare queste info?
Ciao.
Grazie.

 Dove posso trovare queste info?
Consulti la Legge 24 giugno 1997 n° 196
Saluti,
Sghiò.
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Sghiò - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Come aumentare il netto della busta paga?

Spero di trovare qualche gentilissimo consiglio su come avere una
busta paga più consistente.
Non ne capisco proprio niente, ma c'è un modo per prendere in contanti
i soldi che finiscono mensilmente all'INAIL e trovare "a mio rischio"
una diversa e più economica forma assicurativa?
E ancora... è possibile intascare i miei soldi che finiscono
mensilmente all'INPDAP ed investirli diversamente?
Si può fare altro?
Avete qualche suggerimento da farmi?
Vi ringrazio anticipatamente, Marco

 Vi ringrazio anticipatamente, Marco
Fare piů straordinario!!
Scherzi a parte, le trattenute in busta a favore degli enti previdenziali
(INPS, INAIL) e pro fisco sono tutte obbligatorie per legge, e dunque
ineludibili. Peraltro č proprio grazie a queste trattenute che il sistema
previdenziale ed assistenziale italiano puň operare.
Ciao

Mariano, ti ringrazio della risposta. A parte l'ineludibilità di
queste trattenute... C'è altro da fare quando non c'è possibilità di
fare "significative" ore di straordinario mensili... cioè quando non
si superano le 10-12 ore mensili? Resterebbe un'altra attività
(compatibile), ma in quale forma? Adesso che ho ottenuto il primo
lavoro, fisso, dovrò interessarmi seriamente a queste cose. Spero che
mi darai qualche altro suggerimento. Intanto mi presento Marco,
attualmente di Novara, in un futuro prossimo (spero) di nuovo di
Napoli. Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Preavviso dimissioni

Ho un contratto commercio e sono in formazione e lavoro. Quanto
preavviso devo dare per licenziarmi? Posso prendere un giorno di ferie
o permesso durante il preavviso?
Flavio

o permesso durante il preavviso?
Ho trovato un parere piuttosto concorde leggendo i newsgroups.
Il CFL, essendo un contratto a termine, non prevede preavviso, nel
senso che dovresti onorarlo fino alla fine. In pratica invece ti
accordi con il tuo datore di lavoro e metti per iscritto la data in
cui intendete risolvere il rapporto di lavoro, da bravi amici. La
prassi vuole che si stabilisca un periodo di preavviso uguale a quello
previsto per i contratti a tempo indeterminato ma non è assolutamente
una regola. Il periodo di preavviso, nei contratti a tempo indet.,
dipende dal livello. Se sei al 5°, sono 20gg. per esempio.
------------------
Alessandro Borille
Microsoft MVP - (Windows 2000)
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ferie su 5 o 6 giorni

Avrei bisogno di un chiarimento:
Sul ccnl di Telecomunicazioni, è scritto che ogni lavoratore ha
diritto a 24 giorni di ferie, su 40 ore settimanali distribuite in 6
giorni. Invece su una distribuzione su 5 giorni, i giorni di ferie
devono essere computati per 1,2. Questo cosa vuol dire? Che in questo
caso i giorni di ferie sono 20? O per entrambi i casi sono 24? secondo
me questa utlima ipotesi è sbagliata perchè chi lavora su 5 giorni si
troverebbe a godere di un monte ore di ferie maggiore rispetto a chi
lavora sempre 40 ore settimanali ma distribute in 6 giorni. Infatti se
si moltiplica il numero di ore giornaliere per i giorni di ferie si
otterrebbe: nel caso dei 5 giorni, 8*24=192, nel caso dei 6 giorni,
6,666666666*24=160. Verrebbe invece lo stesso rislutato di 160 se si
facesse 8*20 (quindi il computo di 1,2). C'è qualcuno che mi sa dire
se è sbagliato questo ragionamento? Perchè ho un contrasto in azienda
con una persona che sostiene che per entrabi i casi spettano 24 giorni
di ferie.
Rispondetemi!!!!!! Grazie!!!!!!!!!

i gg di ferie x chi lavora 5 gg su 7 sono 20....sono 24 diviso 1,2

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Carrelli elevatori

Dalle varie Leggi, regolamenti, normative, non riesco a capire se per
guidare i carrelli elevatori (fork lift) e' necessario un 'patentino' o c'e'
da fare qualche corso presso un Ente in particolare.
Grazie
Paolo
-- 
Posted from 
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 [156.14.11.44] 
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Paolo
Una cosa la so per certo:
nessun dipendente NON autorizzato e debitamente abilitato puo' guidare i
carrelli.
Se vuoi puoi rifiutarti.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Traserimenti quali regole?

Salve a tutti, nella giornata di ieri in modo del tutto improvviso mi è
stato comunicato dall'azienda il mio trasferimento dalla mia sede di
lavoro ad un altra distante circa 200 KM.
La decorrenza di tale trasferimento è praticamente immediata (1 luglio
2003).
Alle mie rimostranze circa il fatto che non potevo muovermi subito in
quanto sono in affitto e ho sei mesi di disdetta mi è stato detto che
l'azienda non poteva venirmi incontro in niente. E' vero questo oppure
devono corrispondermi qualcosa in termini economici per il mancato
preavviso del mio appartamento?
Non ho firmato per accettazione il documento del trasferimento ma ho
preteso che mi venisse inviato al mio domicilio tramite raccomandata A/R.
Volevo gentilmente sapere se posso impugnare tale trasferimento e quali
sono gli eventuali tempi minimi di preavviso per un'azione del genere.
Grazie mille a chi risponderà.
Ale
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Penso che su ogni ccnl dovrebbe esserci il valore che l'azienda deve al
lavoratore in caso di trasferimento.
Alcuni contratti a che ricordi prevedono anche un accrescimento retributivo
per la prima sistemazione e un valore funzionale ai membri del nucleo
familiare con cui il lavoratore dovrà trasferirsi.
Nell'attesa della lettera... che forse ora sarà arrivata io mi tutelerei
andando da un sindacato e comprando un ccnl per verificare tali norme.
In bocca al lupo.
stefano

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Orari timbrature persi

La timbratrice della ditta si è guastata (causa un fulmine) e gli
orari
delle timbrature degli ultimi 15 giorni è andato perso, tant'è che il
mio
datore di lavoro ha chiesto che orari avessimo fatto.
Il problema che è una ditta di 26 dipendenti (quasi tutti operai), la
maggor
parte dei quali lavorano in cantiere e pertanto fanno una quantità di
ore
straordinarie non indifferenti, e oltretutto non hanno orari fissi.
E' possibile far ricorso per questo inconveniente che sicuramente
andrà a
danneggiare noi dipendenti? E' possibile punire il datore di lavoro per
la
negligenza di non aver scaricato i dati dalla timbratrice ed evitare
che
andassero persi tutti questi giorni?

Più che concentrarsi sul come punire la sua presunta negligenza, sarebbe
forse meglio essere più pragmatici e cercare di ragionarci insieme per
trovare un compromesso.
Poi se la sua posizione è di assoluta rigidità e vuol scaricare solo su di
voi ....
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Calcolo Costo Azienda Importo Lordo/Netto in busta paga.

Buongiorno, volevo sapere se qualcuno sa indcarmi come posso calcolar
el'importo lordo/netto dal costo aziendale per contratto metalmeccanici
piccola-media impresa.
Grazie

 piccola-media impresa.
Cos'è che vuole calcolare??
Saluti,
Sghiò.
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E-mail: 
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 Sghiò.
Vorrei calcolare l'importo netto, oppure anche lordo, in busta paga partendo
dal costo aziendale per contratto metalmeccanici piccola/media impresa..
Grazie

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Info preavviso

Sono assunto da 5 anni con contratto metalmeccanico 6° livello. Quanto
preavviso devo dare all'azienda prima di potermene andare?
Grazie

 preavviso devo dare all'azienda prima di potermene andare?
5 giorni (40 ore) fino al 5° anno di anzianità di servizio e 9 giorni (60
ore) dal 6° al 9° anno di anzianità.
Saluti,
Sghiò.
--
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Sghiò - Italy
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 ore) dal 6° al 9° anno di anzianità.
Solo se e' un'operaio come impiegato i tempi si allungano, 30gg come minimo.
Manuel

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Orario di lavoro

Ciao a tutti sono nuovo di questo forum e vorrei sapere dove potrei trovare
informazioni inerenti le norme che regolano i ritardi dei lavoratori
sull'orario di lavoro, ad esempio qual'č il margine di tempo entro il quale
si puņ timbrare il cartellino, ci sono delle norme nazionali, oppure dipende
da accordi con i propri datori di lavoro.
Ciao e grazie in anticipo !

> vorrei sapere dove potrei trovare informazioni inerenti le norme che
regolano i ritardi dei lavoratori sull'orario di lavoro
Normalmente č regolato dal Contratto Nazionale di Lavoro, occorre capire a
quale si fa riferimento per essere piů precisi.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Permesso non retribuito per indisposizione

Buongiorno,
lavoro da circa 6 mesi in una azienda con contratto metalmeccanici, 
sesto livello.
Ieri pomeriggio ero visibilmente indisposto a causa di un'influenza e 
volendo andare a casa con circa due ore di anticipo sono andato 
all'ufficio del personale per chiedere come dovessi comportarmi dal 
punto di vista burocratico e mi e' stato risposto di chiedere un 
permesso NON retribuito al mio capo di due ore.
A prescindere dagli aspetti "umani", tutto cio' e' legale?
Non intendo denunciare la mia azienda per due ore di permesso ma mi 
piacerebbe sapere quali sono i miei diritti per poi eventualmente 
decidere serenamente di rinunciarvi per (mia) elasticita' o di farli 
rispettare.
Grazie a chiunque mi rispondera'
Buon week-end (io sto con la febbre :-))

rispettare.
Quanto richiesto dalla tua azienda č corretto. Tu perň puoi sempre andare
dal medico e farti mettere in "malattia" a partire dall'ora di uscita
dall'azienda.
Ciao
-- 
-angelo-

 
Ciao, anzitutto grazie per la cortese risposta.
Mi hanno detto che visto che avevo timbrato in entrata la mattina non 
potevo portare il certificato per quel giorno.
Comunque per questa volta la faccio passare cosi'. Se mai dovesse 
ricapitare presentero' certificato medico.
Grazie ancora e buona serata

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: anticipo tfr

Io sono dipendente di una azienda ospedaliera (iscrizione all'INPDAP) posso
usufruire anchio dell'anticipo del tfr?
I miei dirigenti mi dicono che il nostro ente (inpdap)non lo permette.
c'è qualche legge in merito?
cordiali saluti



 usufruire anchio dell'anticipo del tfr?
art. 2120 del codice civile
Il prestatore di lavoro, con almeno otto anni di servizio presso le stesso
datore di lavoro, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una
anticipazione non superiore al 70 per cento sul trattamento cui avrebbe
diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.

con delle motivazioni ben specificate e all'interno della % prevista in
ogni ccnl

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Indennità vitto Contratto Commercio

Secondo l'art.161 del CCNL del commercio, dovrebbe essere prevista
un'indennità di vitto. In particolare per 1 pasto essa dovrebbe essere
pari a un quarto della retribuzione di fatto.
Non sembrano esservi condizioni particolari per averne diritto (l'art.
recita:"...in caso di carenza di norme locali il valore del vitto e
dell'alloggio è stabilito nelle seguenti misure..." e non credo che per
la provincia di Roma valgano norme particolari.
Devo supporre che, in sostituzione dell'indennità di cui sopra il datore
può corrispondere dei buoni-pasto.
Ma io non ho in busta nè l'una nè gli altri...
Qualcuno sa dirmi qualcosa?
Guglielmo

 Ma io non ho in busta nè l'una nè gli altri...
Lei suppone bene. Si rivolga ad un sindacato che l'aiuterà senz'altro.
Saluti,
Sghiò.
--
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: infortunio sul lavoro

Salve a tutti,
vi propongo il mio problema. Ho subito un infortunio sul lavoro facendo un
lavoro che credo non sia di mia competenza. Vi spiego: sono un collaudatore
di schede elettroniche e per un giorno mi hanno utlizzato per fare dei
traslochi di materiale tipo pc monitors stampanti....potrei fare qualcosa
contro il mio datore di lavoro? Tipo causa o non so?
Grazie
Marco

 wrote in message
news:FG489.75955$
n04.2...@twister2.libero.it

Certo!
Che contratto hai? Sono state rispettate le norme di sicurezza?
Tieni anche presente che perň potresti essere in torto ANCHE tu, per
omissione di misure
di sicurezza
Ciao
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: info contrattuali

Salve, sono un neolaureato in ingegneria alla prima assunzione, avrei
bisogno di reperire informazioni sul contratto (nazionale) metalmeccanici;
in particolare sarei interessato ad argomenti come la retribuzione minima ed
il livello di assunzione minimo per un ingegnere.
Grazie.
M. B.

 ha scritto nel messaggio
news:9ikrfm$c8e$1...@usenet.inwind.it...

Il livello retributivo minimo é talmente basso .. che se te lo dico ti
scende la catena ....
Livello di assunzione primo impiego dovrebbe essere il 5° per un laureato,
per un ingegnere diplomato ( corso 3 anni  )  il 4° .

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: L'azienda impone le ferie!!

Ciao a tutti da Michele.
Posso farvi una domanda?
Ho un contratto metalmeccanico con 20 gg di ferie e 13 di permessi, 33
in tutto.
L'azienda impone 9 giorni di ferie ad agosto, 5 a natale, 1 il 26 aprile
(per chiusura aziendale) e mezza giornata il venerdi a luglio e agosto.
In totale sono 20 gg di ferie 'imposti' su 33.
Sapevo, ma non ne sono sicuro che l'azienda puo' al massimo imporre il
50% del totale ferie/permessi, il resto è a discrezione del dipendente.
E' vero?
Ciao e grazie da Michele
-- 
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Il contratto dice solo che il periodo di ferie consecutive e collettive non
potrà eccedere le 3 settimane, salvo diverse intese aziendali.
L'epoca delle ferie sarà stabilita dall'azienda, previo esame congiunto in
sede aziendale (C'è una RSU?).
Tieni conto che la normativa dei ROL/PAR è diversa da quella delle ferie.

 ma 9+5+1+0.5 fa 15.5, non 20
Io credo di aver capito che i giorni imposti sono:
9+5+1+ 0.5x9 settimane (ogni venerdì di luglio e agosto)=19,5
[...]
--
AiS
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Viaggiare per missione in giorni festivi

Lavoro in un ente pubblico non economico e mi capita spesso di viaggiare per
missione in giorni festivi. E' possibile che per queste ore di viaggio mi venga
unicamente riconosciuta l'indennità di trasferta (poco più di 1600 lire!) e io
non solo non possa vedermi riconosciuto lo straordinario, ma addirittura non
possa fruire di queste ore quale riposo compensativo? Ringrazio in anticipo
chiunque mi dia suggerimenti.
-- 
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Salve
capita anche a me, lavoro nel comparto Universita', ma abbiamo
un regolamento interno che mi frega.
Vedi anche te se ne avete uno, se si devi fare (pirtroppo) riferimento
a quello.
Cheers
Yuri

 wrote in message
news:a29332$ggi$1...@serra.unipi.it...



Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: gli statali possono svolgere lavoro extra?

Salve, sono nuova del NG. Vorrei sapere riguardo ai contratti dei docenti a
tempo
indeterminato nella scuola se intanto posso fare nel tempo libero altre
attività professionali (sono una musicista). Purtroppo se si ha famiglia un
solo stipendio non basta più...
 Grazie
Anna

...

Ciao, Probababilmente non è arrivata la mia risposta.
Avevo scritto 1 settimana fa ma non ho visto la pubblicazione.
Mi chiamo Maurizio e anch'io sono insegnante di scuola superiore e
anche musicista professionista.
Noi insegnanti possiamo stipulare anche contratti a prestazione
d'opera previa autorizzazione del D.S. ove si presta servizio
dichiarando però che non verrà ostacolato (soprattutto con gli orari)
il lavoro ordinario.
Inoltre, dichiarando nei redditi, possiamo effettuare lezioni private,
concerti (nei casi come i nostri) con eventuali contrattini con la
società,il locale o il teatro-ente, che propone (se esiste il
contratto si deve chiedere l'autorizzazione al D.S. nonchè
l'autorizzazione alla libera professione).
Per le lezioni private c'è solo il vincolo di astenersi
dall'effettuarle ad allivi della propria scuola.
Ciò che non puoi fare è stipulare contratti a tempi indeterminati o
contratti a termine che non consentono, soprattutto per impegno e
orari, lo svolgersi normale della tua professione di insegnante.
Saluti.
Maurizio.
mare...@inwind.it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contributi inps non versati

come da oggetto, voglio denunciare anni di contributi non versatimi (lavoro
in nero per circa 10 anni) :
a) a chi rivolgermi
b) c'è un termine dalla fine rapporto lavoro alla denuncia ?
c) è retrattivo in totale o si ferma a determinati trascorsi anni ?
d) può fare questo direttamente l'interessato senza passare da un sindacato
o cmq da un avvocato ?
e) se si, come procedere ?
grazie anticipate.
-- 

 ha
scritto:

Il termine è retroattivo di 5 anni se la denuncia è fatta da terzi,
mentre è retroattiva fino a 10 anni se è l'interessato a sporgere
denuncia, che può essere presentata alla Direzione Provinciale del
Lavoro / Ispettorato del Lavoro, presso gli stessi Istituti
Inps/Inail. Il resto lo faranno loro. Come mai non ci hai pensato
prima? ;-D
stammi bene.
Distinti saluti
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: la mia situazione e la vostra, come sono messo ?

Laureato informatica 28 anni, lavoretti di collaborazione saltuaria,
assunto (Milano) dopo stage con contratto a tempo determinato di un
anno 4 livello commercio, 928 euro netti, 14 mensilita'.
Volevo sapere se come me' ci sono altre persone (anche messe peggio) o
mi devo considerare uno "sfruttato".
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:b8j26n$f2h$4...@newsreader.mailgate.org...

Guarda..a Milano è impossibile..gli informatici sono pagati a peso d'oro.
Diversi amici, di cui nessuno laureato, quella cifra la guadagnano in 2
settimane!!
Forse ti manca un aggiornamento professionale...a me, che sono ragioniera e
che venivo dal call center di una grande azienda toscana, mi offrirono (3
anni fa) 2.1 milioni (+buoni pasto) per l'assistenza software
telefonica...il mio ragazzo prendeva qualcosa come 4milioni per fare il
web-designer (non aveva mai lavorato per nessuno ed era autodidatta).
Quindi muoviti! E' ovvio che se non sai fare nulla di specifico (reti,
internet, programmazione ecc ecc) ti pagano come un'operaio!
M

 telefonica...
...appunto 3 TRE anni fa.
MB
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 internet, programmazione ecc ecc) ti pagano come un'operaio!
Non è tanto ovvio.. E'facile pensare che come neolaureato debba ancora
"farsi", e molto... L'occasione è proprio quella di una prima assunzione
post-stage. A mio avviso il suo stipendio netto è decentissimo (14 mens.),
in linea con i parametri del suo contratto e soprattutto con l'esperienza
che
può avere un neolaureato... che si farà..
Dacho

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: BINGO!!

Buongiorno,
Forse qualcuno del nsg. č in grado di aiutarmi. La domanda č: qual'e il
c.c.n.l. generalmente applicato o comunque applicabile ai dipendenti delle
sale BINGO in Italia?
Saperlo per me č molto importante.
Un ringraziamento anticipato..
Carlo

ccnl turismo settore sale da gioco
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Modello di Disdetta

Salve,
qualcuno mi sa dire/dare un modello per disdire la mia iscrizione al
vecchio sindacato (SNALS) per poi iscrivermi a un nuovo sindacato?
Grazie
------------
   epeira
  il ragno
comunicatore

Non ci vuole nessun modello, basta che ti fai la tessera di iscrizione al
nuovo sindacato e di conseguenza decade il vecchio.

Salve
per la disdetta basta una lettera alla propria amministrazione (o
equivalente) per la ritenuta sulla busta paga e una lettera al sindacato
(meglio se raccomandata) del tipo
il sottoscritto bla bla disdice lla propria iscrizioe al sindacato ... a far
data dal mese..
poi segui le procedure per l'iscrizione al nuovo..
Salute
Yuri

Ma  chi vi dice tutte queste cavolate???????
Io sono R.S.U. e quando faccio delle tessere a persone iscritte ad un'altro
sindacato, in automatico decade la prima e subentra la nuova iscrizione.
La lettera che va presentata in amministrazione, quella serve solamente a
fare la disdetta della tessera per non pagare la quota e basta.
Spero di essere stato chiaro!

Ti informo che io sono attualmente iscritto a due associazioni sindacali
---
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http://www.grisoft.com
).
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Liquidazione informazione

Salve a tutti. Mi serviva un'informazione. Io ho lavorato dal 1 di dicembre
al 20 di Marzo (assunzione regolare con contratto formazione lavoro 1400000
al mese circa Ho 21 anni). Il 20 di Marzo è scaduto il
contratto......(licenziamento dovuto a problemi finanziari della ditta).
Quanto mi spetterà di liquidazione? (3 mesi e 20 giorni di lavoro).
Grazie mille!

 ha scritto nel messaggio
news:9d6a83$q00$1...@nreadB.inwind.it...

Io penso ti spetterà come liquidazione la tua paga mensile divisa per 12 e
moltiplicata per 4 (cioè 4/12 di paga) se eri assunto come impiegato.
Rivolgiti ad un sindacato e chiedi comunque a loro.
Ciao! Livia
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contributi previdenziali

A chi sa darmi alcune spiegazioni.
   I contributi pensionistici come vengono calcolati?
   Non mi servono i dettagli tecnici o specifici al millesimo.
   Vorrei solamente sapere se:
   - per il lavoratore dipendente i contributi vengono calcolati solo
   sulla paga base o sul totale della busta
   (comprese le voci come trasferta e arretrati trasferta?)
   - se sono proporzionati al tipo di contratto in cui si e' inquadrati
   Sperando di ricevere una risposta (volendo anche nella mia casella
   personale 
r...@ch.alicom.com
), grazie e ciao

    - se sono proporzionati al tipo di contratto in cui si e'
inquadrati
A quanto mi risulta, in una busta paga, quasi tutto viene assoggettato
a contributi Inps. Esiste qualche eccezione relativa a rimborsi spese
effettivi (con giustificativi) e per le diarie di trasferta e'
prevista una esenzione (credo del 50 % dell'importo). Qualsiasi altra
"voce" retributiva deve essere assoggettata a contributi
(straordinari, scatti, superminimi, contingenza, ecc.)
Premesso questo, una certa aliquota di questi contributi (oltre ad
un'altra pagata direttamente dal datore di lavoro) verra' utilizzata
dall'Inps per il calcolo della pensione, quando ne avrai diritto.
Essendo i contributi in percentuale, il tutto e' proporzionato in base
al *totale lordo* che dovrebbe essere evidenziato da qualche parte in
busta paga.
Saluti, Fred
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lettera di contestazione disciplinare

Buongiorno, sono nuovo del gruppo ed avrei bisogno di chiarimenti.
Sono un impiegato edile di 4° livello, disegnatore cad, e mi è stata
recapitata una lettera per un errore commesso a causa di un disegno che
ho sbagliato (danno pari a 800 euro). Purtroppo, non per cercare scuse,
ma per una concomitanza di fatti mi sono trovato a dover svolgere
troppi lavori in un periodo breve e l'errore è uscito da un
disattenzione. Visto che sulla lettera è indicato che ho 5 giorni di
tempo per rispondere a mia discolpa vorrei sapere come devo procedere.
Il fatto che sia di 4° livello comporta delle responsabilità che devo
assumermi oppure il responsabile è comunque il mio capo-ufficio che è
di 6° livello?
Posso indicare nella lettera che è la prima lettera che capita per
questo tipo di errori e fno ad oggi non è stato punito nessuno?
Posso indicare che grazie a dei miei interventi ho fatto risparmiare in
più di un occasione l'azienda (interventi che non rientravano
nell'ambito dell'edilizia ma del software).
Grazie

 nell'ambito dell'edilizia ma del software).
Certo, pero' potrebbe rivolgersi contro di te.
Cioe', potrebbero imputarti eventuali problemi del sw anche se 
effettivamente non ne hai colpa.
L'unica e' prendersi la lettera di richiamo e fare solo quello per cui 
si e' stati assunti e, visto questo precedente, ad ogni lavoro che 
svolgi prenditi il tempo necessario in modo da non sbagliare piu' 
evitando di svolgere mansioni che non ti competono.
Per capirci, al prossimo problema del sw fagli chiamare l'Assistenza; in 
questo modo "capiscono" quanto vali e quanti soldi risparmiano...
C.

Grazie per i consilgi. Il problema e che purtroppo questi personaggi
non sanno come funziona il lavoro, e quindi non concepiscono il fatto
di fare anche di più di quello che ti compete così si lavora tutti
meglio. Infatti ho un collega che per scotti passati ha adottato la
tattica di fare lo stretto necessario previsto dalle sue mansioni, e
quando un collega gli chiede una mano lui rifiuta oppure tira su tutta
una bufera...e ovviamente alla faccia dei colleghi (che poi sono le
persone che hai di fronte tutto il giorno!) è visto come uno che fa
scioero "bianco".
Inoltre il fatto di chiamare l'assistenza non penso che ci arrivino
perchè siamo una ditta che spenderà molto in assistenze tecniche e
secondo me non sanno neache il perchè quindi...sono spacciato, mi
ritirerò con la coda fra le gambe.
Ciao
contro ha scritto:


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Mobilità

Gentilissimi, se un lavoratore si trova in mobilità e trova lavoro presso un
altra azienda, la mobilità si interrompe per poi riprendere se questo nuovo
lavoro cessa? Quale periodo massimo può trascorrere dopo che ho trovato il
nuovo lavoro?
Grazie
Taribo

Taribo <> wrote in message

distingui tra il lavoro da te trovato e quello che viene assegnato
dall'ufficio di collocamento, normale periodo di prova comunque. é'
possibile un solo rientro in mobilità, ma ripeto, bisogna dettagliare meglio
la condizione.
Ciao.
milagro63©
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: lavoro a progetto

Salve a tutti
Vorrei chiedere alcune informazioni:
Sta aprendo un nuovo call center a Pistoia, Answers srl (Audiotex)
come
outsourcer della TIM.
E' stato proposto un contratto a progetto, con le seguenti
caratteristiche:
- contratto di due anni, con verifiche periodiche ogni tre mesi
- Euro 15000 lordi per due anni
- Incentivi di produttività, con controlli remoti (tipo durata e
qualità
  della chiamata, numero di chiamate al giorno)
- disponibilità dalle 17 alle 24, per un lavoro a turnazione effettivo
  di 4 ore al giorno
- un solo giorno libero la settimana, a rotazione
Secondo me il compenso non è molto adeguato alle richeste, soprattutto
considerando che è lordo.
Voi cosa ne pensate ?
Grazie
Gianluca Gori

Rivolgiti agli uffici ALAI.
Io l'ho fatto prima di accettare un contratto a progetto e mi hanno
informato su che caratteristiche ha.
Qui il link della Legge biagi sui contratti atipici, compreso quello a
progetto ->
http://www.lombardia.cisl.it/page.asp?ID=1105&SZ=Documentazione&CP=Archivio%20documenti&NM=1
Le 'verfiche' non esistono in NESSUN contratto a progetto; il contratto
finisce quando finisce il progetto o quando termina la data scritta sul
contratto (puoi essere preso anche solo per partecipare solo ad una parte
del progetto, e per un TEMPO definito).
Il contratto a progetto non è un rapporto di subordinazione e prevede
autonomia da parte del lavoratore, ma questo significa che tu lavori per
quanto è necessario sul progetto NEGLI ORARI CHE RITIENI OPPORTUNI, per cui
la storia dei turni e di tutto il resto mi puzza.
I controlli remoti IN OGNI CONTRATTO sono delle violazioni allo statuto dei
Lavoratori (ricordo il numero ma non l'anno, la Legge 300) e questo li
metterebbe nei guai.
Poi ti devono spiegare a che cavolo di progetto devi partecipare,
dettagliandolo adeguatamente. Se non è dettagliato ... è un bel tentativo di
sfruttatre il tipo di contratto come facevano con i CoCoCo.
Spero di essere stato di aiuto.
Stefano Grevi
---
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ancora bastonate alle categorie deboli, ma basta!

Questa è davvero la goccia che ha fatto traboccare il vaso!
Chi scrive non è il solito politicante di sinistra, bensì un
apolitico per eccellenza la cui vera colpa forse è quella di aver
votato alle ultime politiche per l'attuale ingrato governo,  e che vive
di stipendio statale col quale deve pagare un mutuo per la casa vita
natural durante e campare una famiglia con tutte le problematiche
accessorie che non sto qui ad elencare, anche perchè ormai comuni a
milioni di famiglie.
Visto che ancora non se ne parla abbastanza, faccio presente che la
goccia cui faccio riferimento è l'art. 213 della nuova Legge
Finanziaria entrata in vigore dal 1 Gennaio 2006, per mezzo del quale
"ai fini del contenimento della spesa pubblica" sono state "soppresse"
tutte le indennità di missione agli statali.
In pratica dopo le pensioni, il rinnovo del contratto, il taglio dello
straordinario ... e quant'altro, per la categorie deboli è un
crescendo esponenziale di umiliazioni.
Tradotto in termini monetari, questo art. 213 costerà ad un
dipendente statale medio che durante l'anno effettuava circa una
decina di trasferte, oltretutto anche malpagate, circa 200-300 euro
complessivi. Certo questa cifra non avrebbe risolto i problemi
economici in
continuo aumento, ma non è nemmeno giusto, ed anzi è vergognoso,
stare sempre a grattare dalla facile ed impoverita cassetta delle
offerte, soprattutto in
considerazione del fatto che i signori liberi professionisti, tanto per
citare in esempio una categoria trattata molto diversamente nonostante
non ne abbia davvero il bisogno, anche quest'anno potranno
tranquillamente e beatamente
acquistare la bella e nuova auto da 40.000 euro col solo fine di
"risparmiare"
sulle tasse un buon 40% dell'importo del bene.
E i sindacati dove cavolo sono????
Ma basta, è ora di smetterla!
Spero che anche qualcun altro se ne ricordi alle prossime politiche.

Puoi sempre mollare il lavoro da dipendente statale che non offre
nessun privilegio....e andare a fare il libero professionista,
cosi diventi ricco...
Ma fammi il piacere!
Ciao.
Lucilla.
-- 
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