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Titolo: Lo straordinario può essere obbligatorio??

Salve a tutti, vi pongo subito il mio problema ...l'altro ieri è uscito
nella mia azienda metalmeccanica il seguente comunicato:
Il personale nella giornata di sabato 20 luglio è chiamato a prestare
attività di lavoro straordinario. A fronte della prestazione sarà
corrisposta un' indennità di 30 euro lordi....
 Devo andare obbligatoriamente?
Grazie

No!
Lo straordinario in un solo modo non ci si puņ rifiutare, devono farti una
comandata lavorativa. L'elenco del personale comandato al lavoro deve essere
affisso in bacheca e un'altra copia la deve avere il personale di
sorveglianza, il tutto entro le 24 ore prima dell'inizio del turno
lavorativo. Per comunicarti lo straordinario devono mandarti a casa un
telegramma dove ti comandano al lavoro straordinario o darti una carta che
attesti la loro richiesta, altrimenti non possono provare la loro richiesta
dello straordinario, in poche parole sarą la parola tua contro quella loro.
Poi per ulteriori informazioni per quando riguarda la comandata lavorativa,
se sei interessato fammelo sapere.
Spero di essere stato chiaro

E' venuta fuori solo una comunicazione in bacheca per tutto il personale (o
quasi). Per essere obbligatorio devono spedirmi un telegramma o darmi una
lettera di richiesta allora? Posso richiederla io in ufficio personale? Se
non me la fanno vuol dire che non č obbligatorio, vero? Grazie per avermi
risposto
Marco

 Lo straordinario in un solo modo non ci si può rifiutare...
E comunque possono comandare fino a 36 ore annue di straordinario.
Saluti.

Vi informo delle novità...i sindacati hanno detto che è obbligatorio e
comandato e quindi...si va... inoltre le ore per i metalmeccanici sono 32
(sono già stufo mercoledì, figuriamoci fino a sabato) GRAZIE A TUTTI
comunque...

Dove lavoro ci hanno imposto di lavorare alla domenica. ( 3 o 4 pr
l'esattezza.)
Ci hanno detto che non ci possiamo rifiutare.
Vi spiego la nostra situazione.
Lavoriamo in un'azienda di impianti elettrici con contratto metalmeccanico.
con 7 dipendenti.
Fino ad ora andava tutto bene . la ditta era piccola e si poteva ragionere
con i titolare.
Ultimamente hanno alzato la voce .  (forse per il fatto dell'articolo 18
anche se per ora non dovrebbe toccarci. )
alla nostra mancata disponibilita nel lavorare alla domenica (4 o  5 all'anno
)hanno esposto fotocopie del contatto di lavore con ben evidenziati i nostri
obblighi :))
in pratica non si capisce nulla . Fra di noi nessuno e' iscritto ad alcun
sindacato e in 12 anni
si sono presentati una sola volta. (certo noi dovremmo chiamarli , ma la
nostra posizione cambierebbe ?? )
In pratica chiedo se possibile alcune spiegazioni che regolano il lavoro
domenicale. considerando che all domenica si lavora staccando l'alta
tensione.per non fermare la produzione dei vari stabilimenti dove lavoriamo.
Premetto che a noi non spaventa lavorare alla domenica .abbiamo lavorato
anche per due sabati e domenica di fila senza riposo infrasettimanale.. forse
si puo' denunciare a posteriori ??
Ok grazie a chi mi risponere
Ciao

 l'esattezza.)
Perche' se no che succede?
Si possono fare MILLE accordi, ma cosa vi da l'azienda in cambio?
E' l'azienda che ha bisogno di straordinario, non voi.
Se poi e' una situazione che si verifica spessissimo, che l'azienda
assuma altri lavoratori (magari interinali).
Anche dove lavoro io si stava creando una situazione del genere, ma
abbiamo tenuto duro, ed adesso lavorano 5 operai in piu'!!!

 si puo' denunciare a posteriori ??
Se non sono trascorsi 5 anni potete chiedere la maggiorazione prevista che
non vi è stata data. Se vi è stata data non potete fare più niente.
Saluti

 abbiamo tenuto duro, ed adesso lavorano 5 operai in piu'!!!
L'unità dei lavoratori fa la forza e la forza spesso porta a vincere
vertenze che sembrano impossibili a vincersi diversamente.
Saluti.