mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Impiegato quinto livello...domande

Lavoro da poco in una società di consulenza informatica e mi dovranno fare un
contratto di formazione.
Ora io ero sicuro che questo contratto prevedesse all'incirca  1.500.000 £
mensili nette, ma un mio collega anche lui in formazione mi ha detto che prende
1.700.000 £, questo perchè siamo nel commerciale e al quinto livello (dice lui)
però mi ha fatto vedere la busta paga ed effettivamente risultava.
Il fatto è che non ci vorrei sperare adesso e poi rimanerci male dopo... non lo
chiedo al capo per evitare di essere venale :-)
Può essere ?
Vi torna?
Grazie mille!
-- 
Posted from  [62.98.209.95] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Grazie mille!
Di niente
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: lavoro e maternità

Salve a tutti, mi chiamo nina, vorrei porVi il mio dilemma certa che mi
potrete consigliare. Lavoro in un azienda da oltre un anno. Mi hanno
rinnovato il contratto per 2 volte (contratto t.determinato 6 mesi) e
da circa un mese mi hanno riconfermata a t.indeterminato. In questi
giorni ho scoperto di aspettare un bimbo (ca un mese e 1/2 ??) e da qui
i miei tanti dubbi. Come comportarmi sul lavoro? Posso essere
licenziata? Avrņ diritto all'aspettativa di materitą e tutti gli
altri indennitą che prevede l'inps? 
Grazie mille. nina

 altri indennitą che prevede l'inps? 
E ci mancherebbe anche che non avessi questi diritti! Auguroni!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ferie residue anno precedente

ho sentito varie voci ma non ho colto nessuna certezza.
in questo anno che termine c'è per usufruire delle ferie
residue?giugno,luglio,fine anno??? ed è vero che se non le fai le perdi
e non ti vengono + pagate?
grazie a chi mi dà risposta
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 grazie a chi mi dà risposta
Per lo stato ed il para-stato, le ferie vanno contrattualmente godute entro
il 30 Aprile dell'anno solare successivo, se rifiutate documantatamente per
motivi di servizio dall'azienda, possono essere usufruite entro e non oltre
il termine max del 30 Giugno.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Assolutamente balle...
le ferie andrebbero godute.... č un condizionale e non sono previste
sanzioni di alcuna natura.
Anzi, spettano di diritto e non puoi rifiutare di fare almeno due
settimane continuative durante l'anno.
Devono pagarle che li piaccia o no.
Anche la mia amministrazione volevano fare i furbi, adesso hanno da
versare anche le spese processuali...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lavoratori ed amianto

Salve ragazzi,
lo so che e' un incredibile OT, pero' magari tra voi c'e' qualcuno che sa 
qualcosa, ha sentito qualcosa, ha letto qualcosa.
Praticamente la questione e' questa:
all'Arenaccia, a Napoli, c'e' un palazzone dove prima c'era la SIP (ora 
Telecom Italia) costruito completamente in amianto. Apparte la cosa assurda 
ce tutt'ora e'
li' in piedi abbandonato il punto e' che per molti anni moltissime persone 
ci hanno lavorato quotidianamente mettendo a repentaglio la propria 
salute...e tra queste persone c'e' mio padre.
Sapete per caso se ci sono agevolazioni per i lavoratori esposti 
all'amianto? sia in generale che per il caso specifico dell'Arenaccia?
Per fortuna mio padre non ha niente, ma vi assicuro che non si vive bene ed 
ha vissuto momenti duri...ogni malanno un po' piu' duro c'e' la paura, 
continui controlli e forse anche fissazione, ma vi assicuro che davvero si
vive, se non a meta', comunque non al 100%.
Grazie a tutti

 all'amianto? sia in generale che per il caso specifico dell'Arenaccia?
Se tuo padre non è pensionato può avere delle agevolazioni 
contributive.....in quanto ogni anno di lavoro con esposoizione all'amianto 
può dare diritto a 6 mesi di contribuzione figurativa...utile al diritto del 
requisito pensionistico....
detto questo il processo da adottare è fare richiesta all'inail allegando 
uno stato di servizio.....inoltre bisogna tenere conto in che anni ha 
lavorato nella azienda in cui citi ...perchè se non erro sono da 
considerarsi solo i periodi ante 92..........alla prossima....non conosco al 
tua azienda ma avrò effettuato circa un migliaio di richieste per lavoratori 
esposti all'amianto nel nord italia.
ciao>

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contratti "uneba"

Salve,
è la prima volta che scrivo a questa news, vorrei chiedere se qualcuno sa
indicarmi dove
posso trovare il testo integrale del contratto uneba, relativo ai lavoratori
che operano
nelle case di riposo per anziani.
Distinti saluti:     Marco F.

 ha scritto nel messaggio
news:FhPk6.369$Da3....@twister2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: quale contratto di lavoro

salve a tutti! Sono andato nel sito del cnel per vedere quale
contratto di lavoro si avvicina alla mia figura professionale:
lavorerò in un laboratorio chimico che fa analisi ambientali e sono
laureato in biologia. Farò delle particolari analisi chimiche. Nel
sito del cnel dopo che sono entrato nel settore "aziende di servizi"
non riesco a trovare niente che si avvicini. Come faccio a
districarmi? Quale dovrebbe essere il mio contratto e il mio livello?
Grazie a chi saprà essermi d'aiuto.
ADaM


  Il contratto, a mio sapere, non dipende tanto da quello che fai, ma
dall'azienda per cui lavori.
Se l'azienda è iscritta a Federchimica tu avrai il contratto dei chimici.
Comunque il datore di lavoro è tenuto a darti una copia del contratto di
lavoro.
Puoi sempre rivolgerti a un sindacato rappresentativo della tua provincia.
Spero di esserti stato utile, ciao.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Percentuali dei rappresentanti

Se ci si mette a fare i rappresentanti di commercio, e almeno una
parte della retribuzione e' costituita da percentuali sugli affari
realizzati, come si fa a verificare che vengano pagate tutte le
percentuali? Questo non tanto nel caso in cui si vendano singoli
oggetti (una automobile, una barca), ma quando si procura un cliente
con un primo ordinativo (caffe', inserzioni, etc) che in seguito con
ogni probabilita' continuera' ad acquistare?
Grazie
Paolo

 Se ci si mette a fare i rappresentanti di commercio, e ...
Immagino che questo aspetto, sicuramente delicato, debba essere previsto e
spiegato nel contratto che dovrai (ancora, spero) firmare
Bruno

...

Puo' darsi, ma visto che non ho mai fatto quel lavoro non sono come si
possa risolvere il problema, andare sulla fiducia in questioni di
soldi non mi attira, mi piacerebbe sapere come fanno quei
rappresentanti che lavorano da anni.
Grazie
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CFL e passaggio di livello

Salve,
sono stato assunto con CFL in una grande multinazionale.
Sul contratto che ho firmato e' indicato che il passaggio di livello,dal
quarto al terzo, avverra' dopo 18 mesi dall'assunzione.
Sono passati 18 mesi ,adesso mi dicono che,in concorde con quando e accaduto
e accade alle persone assunte prima di me con CFL,il passaggio di livelo
avvera' non piu' dopo 18 mesi ma bensi' dopo 21 mesi.
Non capisco perche' non dovrebbero rispettare quanto c'e' scritto sul
contratto e se c'e' una legge che regola questi passaggi di livello per i
CFL nel settore commerciale(impiegato)!
La mia assunzione e' datata 01-10-2000.
Potrei avere piu' info?
Grazie.
Saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:ac2ntq$mcg86$1...@ID-50856.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ingiustizie varie di un'azienda che ultimamente non gode di ottima salute dal punto di vista liquidita'...

Salve a tutti. Ho bisogno di alcuni chiarimenti perche' sono
sinceramente sconcertato dal comportamento della direzione della mia
azienda,che come specificato sopra,ultimamente non gode di molta
liquidita'. Questa precisazione perche' ultimamente la direzione ha
pensato di tagliare alcuni stipendi,perche' essendo ditta di
servizi,e' la parte maggiore delle uscite.
Ora mi trovo che la mia ragazza,che lavorava anche lei qui in
azienda,si e' licenziata avendo trovato un altro posto e:
1) l'azienda si e' rifiutata di darle i buoni pasto (ogni dipendente
riceve i ticket restaurant alla fine del mese,e qs sono conteggiati
bimestralmente: lei ne' avanzava 32 il mese successivo al
licenziamento e 24 quello dopo ancora!!!) che le spettavano adducendo
varie scuse
2) dopo avere ricevuto via posta la busta paga,non si e' piu' vista
addebitare lo stipendio + TFR e varie che erano nella vove
"Corrispettivo pagato" della busta paga. Chiamando qui in ufficio si
e' sentita rispondere che avevano bloccato il pagamento perche' non
aveva svolto regolarmente il suo lavoro. A lei non e' arrivata nessuna
comunicazione scritta e il suo responsabile (chiamato al telefono) ha
risposto che lui non sapeva niente di questo provvedimento.
Cosa si puo' fare????Puo' essere una scusa per prolungare il pagamento
perche' mancano liquidi?
Grazie mille per l'aiuto,mi scuso per essere stato cosi' prolisso,ma
e' una situazione che non auguro a nessuno.

 servizi,e' la parte maggiore delle uscite.
Vai da un sindacato e fatti preparare una lettera di costituzione in mora
per la ditta.
tieni presente che eventuali addebiti andavano comunicati alla tua ragazza a
suo tempo dandole la facoltà di replicare...e che cmq al max le potevano
fare una "multa" (esigua fra l'altro) o portare al licenziamento nei casi
più gravi.
Per i ticket, tieni presente che ne spetta uno per ogni giorno lavorato e
che adesso le potrebbero anche essere versati in soldi anzichè in buoni.
Auguri
M.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lavoro part-time

Salve a tutti, volevo esporvi una domanda(spero mi sappiate rispondere).
Lavoro come programmatore con contratto metalmeccanico. Stavo pensando
di chiedere il part-time per poter proseguire gli studi, ma non so
niente al riguardo. Le mie domande erano:  -L'aziende è costretta ad
accetare la mia richiesta, o può anche rifiutare? -Nel momento in cui
otterrei il part-time, di quanto verrebbe ridotto lo stipendio? -Nel
momento in cui otterrei il part-time, sarei io a gestire gli orari? E
quante ore al giorno dovrei dedicare al lavoro?  Vi ringrazio ed aspetto
una vostra risposta. Saluti jjj1.

E quante ore al giorno dovrei dedicare al lavoro?
Quante ore vi mettere daccordo.
Ma perchè non provi a chiedere di lavorare da casa?
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: nuovi assunti lavoro domenicale

mi domando se è possibile e lecito l'assunzione di nuovi dipendenti con
lavoro domenicale considerato ordinario nella grande distribuzione
grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 lavoro domenicale considerato ordinario nella grande distribuzione
Si, purtroppo è lecito.


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Sciopero 19/06/04  -   www.filcams.cgil.it/campania

Per il rinnovo del Contratto nazionale dei Lavoratori appartenenti al
Commercio (Terziario e Servizi ) scaduto oramai da oltre 17 mesi, Vi
segnaliamo lo SCIOPERO NAZIONALE Unitario che si svolgerà a  ROMA il 19
Giugno 2004.
Tutti i Lavoratori interessati, potranno ricevere tutti gli aggiornamenti
continui seguendoci su 
www.filcams.cgil.it/campana
Grazie per l'attenzione
@webadm :-))

 continui seguendoci su 
www.filcams.cgil.it/campana
non dimenticare la 'i' di campanIa :-)
ecco il link giusto
www.filcams.cgil.it/campania

 ha scritto nel messaggio
news:kSqxc.433612$rM4.17...@news4.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Inps, certificati malattia?

Attualmente si verifica che un lavoratore il quale vive solo se sta male
deve prendere le ferie invece che la malattia perché con febbre alta non è
in grado né di andare a ritirare il certificato dal medico né di spedirlo
all'INPS.
Mi risulta che sia in via di esperimento un accordo tra INPS e medici,
secondo il quale i medici dovrebbero trasmettere telematicamente i
certificati all'INPS.
Vorerei sapere se è vero e che cosa si potrebbe fare per ottenere che presto
divenga regola...
Grazie,
St

 divenga regola...
I medici dovrebbero avere un PC collegato ad internet e saperlo usare..per
alcuni la vedo dura!! Cmq vengono pagati per questo servizio.
M.

 alcuni la vedo dura!! Cmq vengono pagati per questo servizio.
Perň se almeno qualcuno aderisse si potrebbe scegliere come medico di
famiglia quello che lo fa!
Perň... se ci sono altri, oltre me, interessati a questa questione, si
facciano vivi e... cercheremo di sollecitare!
Ciao a tutti, St

 famiglia quello che lo fa!
E tu andreati da un "cane" (che non viene se c'hai la febbre a 38) solo
perchè ha internet?
M

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: RECESSO PER GIUSTA CAUSA ?

Desidero sottoporre il seguente quesito relativamente ad un fatto che mi sta
accadendo:
Lavoro in una piccola azienda a conduzione famigliare, che mi paga le ore
straordinarie fatte, solamente in misura infinitesimale rispetto a quelle
effettivamente lavorate; le ore non pagate mi saranno pagate successivamente
ed a nulla sono valse le numerose richieste verbali.
Qualora io scriva una raccomandata, ovviamente otterrei il dovuto ed anche,
purtroppo, incrinerei un rapporto di lavoro.
Mi sono attivato per reperire un nuovo impiego e vorrei risolvere l'attuale
per giusta causa visto e considerato il ritardo con il quale mi
retribuiscono le ore straordinarie; è possibile ?
Grato per una risposta.
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Beh, con la raccomandata non prendi nulla, ovvero non è detto.
Cercando l'altro lavoro smetti di fare straordinari. Che è lecito!
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: straordinari e contributi

Avevo un contratto di collaborazione e ho effettuato del lavoro
straordinario, dopo aver concordato delle percentuali di maggiorazione
dello stipendio uguali a quelle del contratto metalmeccanico.
Ancora non mi sono stati pagati ed ora ho firmato, con la stessa
società, un contratto di formazione (metalmeccanico 4° livello).
I vecchi straordinari, immagino, non possono essere pagati nella busta
del nuovo contratto. Ora mi aspetto un pagamento "fuori busta", oppure
dietro "premio produzione", gratifica o simili.
Ciò converrà al datore di lavoro, ma io avrei accumulato qualche euro
in + di contributi se li avesse pagati in busta? COme funzionano i
contributi rispetto agli straordinari?
Grazie e buon lavoro!

 società, un contratto di formazione (metalmeccanico 4° livello).
I vecchi straordinari, volendo, ti possono essere pagati come se tu gli
avessi fatti da dipendente.
Cmq sui premi produzione, ed in genere su tutte le voci della busta, vengono
pagati i contributi. Essi, coem gli straordinari, non concorrono alla
formazione delle mensilità aggiuntive e del TFR.
Dieri che se te li pagano davvero puoi essere contento...in realtà non
possono esistere gli straordinari per un cococo.
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: auto aziendale

Salve a tutti
Vorrei sapere se i soldi che pago per l'auto aziendale (fringe benefit)
mi sono trattenuti dall'azienda o sono delle tasse che pago allo stato
saluti
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 saluti
che io sappia se l'auto costa all'azienda (che la paga alla societa'
di noleggio a lungo termine o leasing) diciamo 500 euro, il dipendente
paga una cifra che rappresenta un tot di kilometri mensili forfettari
secondo le tariffe ACI. (generalmente la cifra che il dipendente deve
dipende dal livello contrattuale).
La cifra che viene pagata dal dipendente e' quindi una parte dei 500
euro di partenza e non dovrebbe venire tassata a parte naturalmente
l'iva.
Supponiamo quindi (cifre di esempio) 500 = 400 ditta + 100 dipendente.
(tutto "ivato")
spero che ti sia stato d'aiuto.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratto a tempo indeterminato (fittizio)

Salve. Sono stato assunto nel maggio 2000 come impiegato di 4° livello
presso uno studio tecnico dove mi occupo di disegno cad con assunzione a
tempo indeterminato. Solo nelle ultime settimane sono venuto a conoscenza
che la mia assunzione è avvenuta "sfruttando" una legge (la n.407 del
29/12/90) che prevede per i primi 36 mesi la riduzione del 50% dei
contributi a carico del datore di lavoro per i neoassunti a tempo
indeterminato. Il tutto mi e' stato spiegato dal mio "capo" il quale mi ha
detto che fino a maggio del prossimo anno sarei stato alle sue dipendenze
per poi continuare con un contratto di collaborazione coordinata. Il tutto
perche' da giugno 2003 inizierebbe a pagare per intero i miei contributi
assistenziali e previdenziali.
Posso oppormi? Devo essere io a dimettermi per passare al nuovo contratto
oppure puo' licenziarmi quando vuole? (azienda con meno di 15 dipendenti).
E' giusto che si faccia credere alla gente di essere stata assunta senza
scadenze ( e per questo aver lavorarato sempre con impegno in senso di
gratitudine) per poi scaricarla quando finiscono i privilegi? In fondo non
era piu' giusto assumermi a tempo determinato?
Nell'eventualita' che accettassi il contratto di collaborazione nel mio
"netto" mensile dovrei includere anche la 13a, la 14a, le ferie (28gg e non
15gg) e la quota di TFR che con questo tipo di contratto non avrei piu'?
Grazie a tutti coloro che vorranno rispondermi.
Massimo



Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Aiuto, grazie

Buongiorno.
Se qualcuno avesse tempo e la cortesia di rispondermi vorrei sapere cosa
posso ottenere dopo quattro mesi di lavoro come commessa e senza libretti
con nove ore di lavoro al giorno,
Grazie
Paola

 con nove ore di lavoro al giorno,
Lei puň ottenere la regolarizzazione della sua posizione contributiva e il
pagamento degli arretrati con gl'interessi. Naturalmente deve intentare
causa all'azienda oppure tentare la firma di un verbale di conciliazione, in
via amichevole, col suo datore di lavoro e con la mediazione di
un'organizzazione sindacale.
Saluti,
Sghiň.
--
=====================================================
Sghiň - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page: 
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Azienda con lavoratori in nero

Spett.le newsgroup vorrei che qualcuno mi dia indicazioni sul mio caso...
Lavoro dal novembre 2000 in una società commerciale riportante indicazione
CCCIA in essa esiste uno studio tecnico, dove lavoriamo su software CAD di
disegno e grafica, io mi occupo anche di risolvere problematiche internet e
di rete informatica, sono diventato da un anno un referente visto che solo
io mastico questi argomenti in modo completo rispetto agli altri dipendenti.
Orbene parlando con gli altri dipendenti, che hanno mansioni prettamente
impiegatizie mi dicono che da anni (decenni) il loro livello contrattuale è
sempre rimasto lo stesso. Eppure mi domando se riusciro', io almeno
diplomato e con 5 anni di università non terminata, a passare da 4 livello
in su e se questa azienda fa le cose corrette. Anche il magazziniere ha 4
livello e prende come me : 850 euro!
Insomma a chi posso esporre il mio caso, poi pagano piu' di 1200 euro altri
dipendenti che stanno seduti non hanno altra mansione che vendere un
prodotto della azienda apsettando clienti e hanno neanche il diploma
superiore.
Datemi per favore indicazioni come andare avanti e non farmi prendere per
scemo!

 scemo!
Rivolgendosi ad un qualunque sindacato. Se non erro, per le tue mansioni,
dovresti rientrare nel settore del CCNL dei metalmeccanici.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
Fondatore e tessera #0 "ISCI contro le guerre"
Fondatore e tessera #0 "Comitato anti-pennivendoli"

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Trasferimenti

Un consiglio, ringraziando fin d'ora per l'attenzione: mi viene
coattivamente "spostata" da sede di servizio da un determinato luogo
(chiamiamolo X) ad uno piu' distante (Y) per chiusura delle sedi
presenti in X. Premetto anche che l'azienda fa parte di un noto gruppo
privato nazionale con piu' aziende controllate dal gruppo. Per il
sottoscritto e' logisticamente impossibile raggiungere il luogo Y, se
non con 5 ore quotidiane di viaggio. Come poter ottenere un
trasferimento in un'altra azienda del gruppo avente sede in X, visto che
ce ne sono molteplici? L'azienda ha sempre affermato la non possibilita'
di trasferimenti, ma sono stati creati gia' diversi precedenti
(ovviamente verso altre aziende dl gruppo). Suggerimenti in merito?    

 ha scritto nel messaggio
news:amehpc$a2b$1...@gossip.excite.it...

Tutto dipende dal contratto e dalla tua posizione. Nel CCNL del commercio
per esempio il datore può spostare la sede di lavoro pagando pochissimo
(solo le spese di trasloco e poco altro!!).
Il trasferimento ad altra azienda del gruppo è sempre possibile..al limite
se non vogliono "trasportare" tutti i ratei (TFR, ferie ecc ) possono sempre
dimetterti da un'azienda ed assumerti in un'altra (magari fatti fare una
lettera di impegno all'assunzione proima di dimetterti!!),
Se in altre aziende c'è "posto per te" non vedo perchè dovrebbero fare tanti
problemi..sempre che tutto il discorso non serva proprio a liberarsi di un
pò di personale!!
Auguri
Michy
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: dimissioni senza preavviso

Buongiorno, mi chiamo Antonio e volevo sottoporvi un mio problema, sperando che
qualcuno possa darmi un consiglio:
Lavoro da un anno in una società della new economy, la società è attualmente in
liquidazione, tutti i dipendenti hanno già accettato di dare le dimissioni in
cambio di una cifra superiore alle due mensilità di preavviso, chi non ha
accettato è stato licenziato.
In questo momento sono l'unico dipendente rimasto, perchè il capo del personale
ed il liquidatore hanno saputo di un'offerta di lavoro da me ricevuta da parte
di un altro gruppo e quindi sanno che sarò costretto a dare le dimissioni.
Il mio nuovo lavoro deve partire improrogabilmente dal 3 dicembre 2001, per cui
non ho sufficiente preavviso (sono tenuto ai due mesi).
Il mio contratto prevedeva in partenza una quota di stock options e 15 milioni
di benefit legati ad obbiettivi personali pienamente e concordemente raggiunti,
ma questi soldi non mi sono stati mai versati ed il piano di stock option non è
mai stato definito. Inutile dire che in questo momento sono parcheggiato in
ufficio senza fare niente, perchè non c'è assolutamente nulla da fare.
La mia intenzione era la seguente: parlare con il capo del personale e dirgli
che ho rinunciato all'offerta di lavoro e non darò le dimissioni, se mi fa una
proposta economica per andare via bene, in caso contrario dare le dimissioni
giorno 30 novembre, giustificando il mancato preavviso con la giusta causa.
Secondo voi ci sono nel mio caso le condizioni per le dimissioni senza
preavviso?
No ho assolutamente modo di recuperare il mio credito (leggi benefit)?
Grazie a chi può darmi una mano
Antonio
-- 
Posted from  [194.185.115.64] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 accettato è stato licenziato.
Lei pone un quesito molto delicato. La miglior soluzione è rivolgersi
immediatamente ad un sindacato che in un paio di giorni e dopo aver preso
visione sia del CCNL che le viene applicato sia dell'accordo che Lei ha
firmato con l'azienda le potrà dare una risposta precisa.
Saluti,
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
http://www.shrapnell.too.it
=====================================================
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Infortunio sul lavoro

In data 27/6 mi è capitato un incidente mentre mi recavo in ufficio,
scivolando in un mezzanino della stazione del metrò a pochi passi dal luogo
del lavoro. Non accusando inizialmente dolori, mi sono comunque recato in
ufficio fino al 2 luglio, mentre il giorno 3 luglio mi sono assentato per
recarmi al pronto soccorso a causa di forti dolori alla schiena. Al pronto
soccorso, in seguito a radiografia e TAC, hanno riscontrato una frattura di
una vertebra con prognosi di 60 gg.
Ho segnalato immediatamente all'ufficio del personale della mia azienda il
mio stato, chiedendo se esistevano gli estremi di un infortunio sul lavoro,
ma mi è stato detto che i termini per la denuncia erano passati.
Il comportamento della mia azienda è stato corretto oppure il mio incidente
doveva essere comunque considerato un infortunio sul lavoro? Nel caso di un
infortunio sul lavoro son previsti rimborsi per spese mediche sostenute (ho
dovuto acquistare un corsetto per la schiena di L. 550.000)?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9j8uu0$2od$1...@nreadB.inwind.it...


Le 48 ore valgono solo per il datore che denuncia l'infortunio all'INAIL.
L'infortunato gode del termine di prescrizione di tre anni per denunciare
l'infortunio, sebbene abbia l'onere di avvisare del fatto il datore di
lavoro entro tre giorni, pena la perdita dell'indennità fino al momento
della notifica dell'accaduto al datore stesso.
Per quanto rigurda il rimborso dei presidi di cura, se non forniti
direttamente dall'ospedale e dunque a carico dell'INAIL (per tramite dello
stesso ospedale), si può provare a chiederne il rimborso all'INAIL stesso,
ammesso che l'infortunio sia stato dichiarato indennizzabile.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Solo automuniti

Spesso si legge nelle offerte di lavoro che il personale richiesto deve
possedere un'automobile. Desidero sapere se questa pretesa sia lecita,
se si possa cioe' discriminare nella assunzione tra chi possiede
un'automobile e chi no? Per quel che ne so, in generale bisogna
distinguere tra il problema di raggiungere il posto di lavoro (e di
tornarsene a casa alla fine della giornata, ma in questo si e' liberi di
fare come si vuole, al lavoro ci si puo' andare anche in bus, in bici o
a piedi, salvo casi particolari dove l'azienda fornisca pullmini
aziendali, rimborsi spese per chi abiti lontano, etc; si e' comunque
liberi di acquistare un mezzo proprio e risparmiare tempo o al contrario
sprecare un po' di tempo, ma risparmiare il denaro dell'acquisto,  e
questo avrebbe senso soprattutto per lavori interinali o di breve
durata) e quello dell'automobile intesa come strumento di lavoro (per i
dipendenti gli strumenti di lavoro glieli deve fornire il datore di
lavoro, o no? una dovra' avere la patente,
ma poi quando occorre guidera' un mezzo aziendale: nell'unico lavoro in
cui forse l'auto e' indispensabile, quello del rappresentante, infatti o
l'auto viene fornita o c'e' un rimborso per le spese sostenute per poter
usare un mezzo proprio).
Per inciso a volte si ha l'impressione che questa condizione di
automunito sia del tutto pretestuosa, ad esempio per impiegati o operai
che devono stare tutto il giorno in un ufficio o in  una officina in
citta'.
Grazie
Paolo
--
Prendi GRATIS l'email universale che... risparmia: 
http://www.email.it/f
Sponsor:
Vai su QXservice! Chiama l'artigiano che risolve i tuoi problemi e
partecipa al concorso Vinci un Videotelefono UMTS e ricariche
telefoniche! Clicca qui!
Clicca qui: 
http://adv.email.it/cgi-bin/foclick.cgi?mid=1411&d=29-3
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

A parte la pretestuosità (in effetti...), mi sembra sia un requisito lecito.
Almeno finchè non ci sono leggi che esplicitamente (come per il sesso)
vietano di discriminare in tal senso.
Non è nemmeno vero che gli strumenti di lavoro deve fornirli il datore di
lavoro: io ti assumo per fare il piazzista, tu ci metti la macchina e io ti
pago un tanto al chilometro che percorri per me. Oppure: io ti assumo come
piazzista, tu ci metti la macchina e di questo si tiene conto nella tua
busta paga (che ti permetterà di acquistarne una di media cilindrata ogni
tre anni, tolte le spese per la quale rimarrà a te quello che avevo
intenzione di darti).
Pensa a chi deve andare a lavorare con una precisa divisa-non-divisa (non
l'uniforme dello stewart ma giacca e cravatta TUE e obbligatoriamente).
Chiedere è lecito, in fondo nessuno obbliga nessun altro. (ochei, questa è
un pò una frase senza cervello).
Ovviamente, mia umilissima opinione
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Il terremoto e il lavoro.

Una domanda diretta a chi ha decretato l'erogazione della busta pesante:
Che senso ha erogare uno stipendio ai residenti nelle zone terremotate per
poi richiederne la restituzione nello stretto tempo di un anno e nel momento
in cui i soldi servono (un'anno dopo)?
Lo scopo della busta pesante è quello di aumentare la mole di denaro
circolante in una zona in crisi col patto di eventuale restituzione a medio
termine (4/5 anni) e fortemente scaglionata per non deprimere
successivamente l'economia della zona.
Forse ad una lettura superficiale, il messaggio può sembrare O.T., ma
ritengo invece che questo implichi per il momento una riflessione sulle
implicazioni che scelte sbagliate possano avere sul mondo del LAVORO e
sull'economia in senso generale (visto che interessa proprio tutti), di una
zona con i problemi ormai noti a tutti, ma sempre da ricordare.
C'è infine da sottolineare, a mio avviso, come sia scandalosa la latitanza
delle forze Sindacali Nazionali, nel definire una linea politica chiara,
aperta, evidente e univoca verso il problema sopra indicato.
Chiunque desideri sviluppare l'argomento non ha che da chiedere considerando
anche ........... (ho lasciato posto agli scongiuri) quello che oggi sta
accadendo a noi in Umbria e Marche, domani potrà accadere in qualsiasi altra
parte d'Italia.
Saluti Ivo

 wrote:
Proponi di prevedere la restituzione delle tasse in un periodo più
lungo? 
Perché non provi a elaborare una proposta (che tenga conto anche di
quello che sta avvenenendo in questi giorni) e non proviamo a farla
circolare un po'?
Antonio


Problema a quanto pare risolto, non ne ho la certezza ma sembra che
radio sisma comunica che hanno deciso una restituzione in 3 anni (o
fra 3 anni).
Il problema che mi sento di sollevare è questo:
pur trattandosi di tasse è ammesso che venga detratto un importo
superiore al 20% dello stipendio al lavoratore dipendente?
E per il lavoratore autonomo?
Saluti Ivo

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Inserimento 9 mesi Contratto metalmeccanico CONFAPI

Salve,
vorrei sapere la durata del periodo di prova per un contratto di
inserimento di 9 mesi come Metalmeccanico CONFAPI.
In azienda mi dicono 3 mesi effettivi di lavoro, ma mi sembrano davvero
troppi per un contratto di 9 mesi. Si tratterebbe di circa 4,5 mesi dato
che in ogni mese ci sono circa 20 giorni lavorativi.
Potreste darmi info in merito?
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

bisogna vedere con che livello sei stato inquadrato. per alcune 
categorie di metalmeccanici ci sono anche 6 mesi di prova.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

 categorie di metalmeccanici ci sono anche 6 mesi di prova.
V livello impiegato

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: mobilita'

vorrei sapere se e' vero che con la mobilita' il lavoratore si impegna a non
fare causa al datore di lavoro?
grazie

 fare causa al datore di lavoro?
Stai parlando della clausola di mobilità in contratto (ovvero della
possibilità di essere trasferito in altra sede nel territorio per motivi
organizzativi)?
Se sti parlando di quello, ti posso dire che, almeno per quanto riguarda il
Contratto Commercio, è una formalità. Infatti il contratto nazionale prevede
già la possibilità di trasferimenti. Ovviamente il trasferimento individuale
deve essere sufficientemente motivato dall'azienda. Inutile dirti che nessun
giudice potrà confutare motivazioni estese espresse da un'azienda!
Cmq ogni CCNL fa storia a se, dovresti vedere sul tuo.
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: III liv. contratto commercio

Salve,
qualcuno saprebbe dirmi qual'è il netto in busta di un neo assunto con 3°
liv. contratto di commercio?
Grazie


circa 900 euro.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: R: LIBERTA' DEMOCRATICHE

[taglio di 48righe di un msg che avevo gia' letto]
Sarebbe buona norma tagliare il msg originale sostituendo le parti non
essenziali con [cut] o [...]
Grazie
-- 
Johan Haggi,Roma,Italy
*Indirizzo alterato Togli "settete." Forged address Remove "settete."*
Il sistema operativo di HAL 9000 sara' Win95?
No: HAL, impazzito, si ribella; Win95 al massimo si pianta!

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Basta con i falsi co.co.co e contratti di collaborazione!!

E' ora di finirla con i falsi co.co.co.......i giovani non ne possono più!
E' possibile che lo Stato permetta contratti del genere senza diritti né
tutele?
I sindacati, la sinistra, Rifondazione in testa,
perché non indicono un referendum per abolire questi contratti?

 perché non indicono un referendum per abolire questi contratti?
guarda quando sono proliferati questi contratti,
guarda quando e' stata abolita l'indennita' di 
disoccupazione per chi si dimette per giusta causa.
Nella *passata* legislatura.
Nel quasi totale silenzio-assenso.
Perche'?
Perche' a tutti fa comodo potere gonfiare le cifre
dei nuovi occupati.
Perche' a tutti fa comodo potere alleggerire i
conti dell'Inps.
Tanto - poi - si fa presto a trovare un obiettivo
sostanzialmente di facciata come l'art. 18.
Ormai, con le CoCoCo, e' stata tracciata una strada
senza ritorno, la decostruzione del lavoro
"dipendente".
Ma il discorso sarebbe lungo, perche' da tempo c'e'
un preoccupante fil-rouge di leggi anti-lavoratori.
Ad esempio la 626, che ha scaricato (a remunerazione
zero) sulle categorie piu' deboli una serie di
pesantissimi oneri e responsabilita' che un tempo
erano del datore di lavoro.
IMHO una forte riflessione (e - perche' no -
autocritica) sarebbe d'uopo, a prescindere dal
risultato del referendum.
Nel momento in cui, ad esempio, si bocciano le
ipotesi di contratti con stipendi differenziati
a seconda della regione, ci si potrebbe chiedere 
perche' le coop erogano a dipendenti della stessa
catena con uguali mansioni nella stessa citta'
(ma in centri commerciali diversi) stipendi
differenti.
Chiedo scusa per lo sproloquio, dettato da un
po' di amarezza...
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ferie retribuite

Sono un impiegato 4 liv Metalmeccanico privato ed io e i miei colleghi abbiamo
una questione da sottoporre: Vorremmo sapere se, a fine anno, le ferie residue
possono essere pagate o no.
Entro quanto tempo le ferie residue vanno godute?
Nel caso in cui esse vengano pagate in busta senza neanche il consenso del
lavoratore, si puņ rifiutare di accettare l'accredito e chiedere che vengano
rimesse in fruibilitą ?
L'azienda presso la quale lavoriamo ha oltre 15 dipendenti (35 circa), ma non
un sindacato interno, presso quale associazione si possono chiedere
informazioni?
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG



mi sembra una risposta banale....
Presso una organizzazione sindacale! 
Io consiglio la Fiom CGIL, poi fai tu.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Scadenza contratto CO CO CO

Salve a tutti, volevo sapere se per caso il co co co prevede in se la 
possibilità di essere rinnovato automaticamente senza alcun tipo di 
rinnovo per iscritto ?
In sostanza è possibile che non essendosi fatti sentire "ai piani alti" 
il contratto venga rinnovato automaticamente , e per di più mantendendo 
le stesse condizioni?
Inoltre c'è un limite di volte entro le quali una co co co può essere 
rinnovata?
Grazie a tutti
Francesco

 Francesco
Ciao!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: congedo matrimoniale...?

Salve...
Volevo sapere come funziona col congedo matrimoniale...
Supponiamo che io prenoto sala e chiesa un anno prima, e poi per esigenze di 
servizio il datore di lavoro non volesse darmi il congedo matrimoniale, 
vorrebbe dire che non potrei piů sposarmi?
Quale legge tutela tale diritto?

 Quale legge tutela tale diritto?
Il congedo matrimoniale
In caso di matrimonio, ai lavoratori e alle lavoratrici non in prova compete
un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi (di calendario).
Tale congedo non può essere computato nel periodo di ferie annuali.
Il congedo spetta anche quando il lavoratore si trovi per giustificato
motivo sospeso dal lavoro (esempio: in cassa integrazione) e in caso di
dimissioni per contrarre matrimonio. La richiesta di congedo deve essere
avanzata almeno sei giorni prima del suo inizio.
Domande e Risposte:
-E' POSSIBILE FRAZIONARE IL CONGEDO?
-No.
-DA QUALE GIORNO INIZIA IL CONGEDO?
-La norma contrattuale è alquanto generica e si presta a diverse
interpretazioni circa la decorrenza del congedo.
L'orientamento delle controparti è quello di far decorrere il congedo dalla
data di matrimonio.
Pur non condividendo tale impostazione e considerando che il congedo in
questione è a carico del datore di lavoro (a differenza di quanto avviene
per gli operai) è opportuno rapportarsi alla propria realtà cercando -
ovviamente - di far valere la tesi meno sfavorevole per il lavoratore.
-NEL CASO DI PIÙ MATRIMONI SI HA DIRITTO A PIÙ CONGEDI?
-Sì.
Questa è la normativa generale, ora nn so se cambi da contratto a contratto,
cmq se i tuoi datori di lavoro non sono proprio bast... infame,
e gli fai sapere la cosa in giusto anticipo,
non credo ti farà problemi.
Penso che una volta concesso non si possa ritirare.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Disoccupazione: AIUTO

Avrei bisogno di un consiglio.
Lo scorso anno, dopo 5 anni di lavoro dipendente ininterrotto, sono stata
licenziata a fine ottobre. A novembre 2001 ho lavorato con un contratto
interinale per un mese. A gennaio 2002 sono stata assunta con CFL ma mi sono
dimessa agli inizi di marzo.
Mi hanno detto che mi spetta l'indennità di disoccupazione sia per il mese
di dicembre che non ho lavorato sia per il periodo che va da ora fino a
quando non troverò lavoro.
Così sono andata all'INPS e mi hanno dato i moduli. Però mi hanno detto che
per il 2001 devo far compilare un modulo ai due datori per cui ho
lavorato...la soc. interinale non mi ha posto (ovvio) alcun problema, invece
l'altro sta "nicchiando" da più di 20 giorni. I miei ex-colleghi mi hanno
fatto chiaramente capire che data la mia vertenza legale (il licenziamento è
stato illegittimo) i "capi" gli hanno vietato di consegnarmi i moduli prima
del 2 aprile e cmq di non spedirmeli assolutamente (loro sono a Milano ed io
a Pisa!!).
Come posso fare?
Ho visto che nel modulo di loro competenza ci sono dati che sicuramente
l'INPS ha già e che cmq non è prevista alcuna "firma" da parte
dell'ex-datore....posso compilarli da sola?
Grazie a chi mi vortrà aiutare.
Michela

 dell'ex-datore....posso compilarli da sola?
Li puoi compilare da sola.
Se vuoi aiuto rivolgiti a un patronato sindacale  (p. es. alla Camera del
Lavoro della tua città).

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: INVALIDO CIVILE al 48%

Mi chiamo Oscar Gasparini, ho 53 anni, abito a Istrana (TV) sono artigiano 
in proprio dal 1973 come gommista, e sostituzione marmitte x auto (tuttora 
in regola per conto mio, ma non cè più lavoro), ho anche un diploma di 
radiotecnico e, mi piace lavorare e lavoro tanto a Computer.
Nel '97 sono caduto in parapendio, e mi sono fratturato la prima vertebra 
lombare, (per fortuna cammino benissimo, ma non posso alzare pesi più di 
tanto).
Ieri, ho ricevuto una raccomandata dall'IMPS; dicendomi che mi hanno 
riscontrato una invalidità permanente del 48%.
Ora che non ce più lavoro, vorrei sfruttare questa invalidità per trovare un 
lavoretto poco pesante; se serve, mi iscriverò nelle liste di COLLOCAMENTO 
MIRATO.
Ho sentito dire, che con il 48% di invalidità puoi trovare lavoro più 
facilmente, iscrivendosi nelle liste di CATEGORIE PROTETTE, è vero? Magari 
in un magazzino o ufficio.
Anche se so solo l'italiano, ho viaggiato molto all'estero, (x vacanza), e 
ogni viaggio che facevo, pensavo sempre di tornarci x lavoro, (e, oggi come 
oggi, sarei disposto, per periodi brevi, di trasferirmi anche all'estero, 
magari affiancare qualcuno, per manutenzione o altro.
Grazie per un consiglio o una risposta.
Oscar

Con il riconoscimento del 48% hai poche possibilità di trovare una
collocazione da invalido.
Consultati con il Patronato e vedi se ci sono gli estremi per fare
la domanda di assegno ordinario di invalidità ai sensi della legge
222/84. In seguito farai l'aggravamento della invalidità civile.
Molto materiale lo puoi trovare su 
www.laprevidenza.it
ciao.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: come convocare un'assemblea dei lavoratori?

qualcuno sa darmi indicazioni (o riferimenti in rete) per la convocazione di
un'assemblea dei lavoratori in un'azienda priva di rappresentanze sindacali
ma nella quale è stato annunciato un ridimensionamento dell'organico da
realizzarsi attraverso il 'consiglio' delle dimissioni?
è opportuno coinvolgere prima i sindacati o, dati i tempi strettissimi
andare avanti con un atto formale del genere?

 realizzarsi attraverso il 'consiglio' delle dimissioni?
rivolgersi al più vicino sindacato zonale mi pare più che opportuno, saranno
loro a gestire, con il vostro consenso, le vie più opportune...
www.cgil.it
www.cisl.it
www.uil.it
qui trova gli indirizzi dei sindacati della sua zona

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Help:Impegno assunzione

Oggetto:Impegno di assunzione.
Con la presente le comunichiamo la nostra intenzione di assumerla alle
dipendenze della nostra societàcon contratto a Tempo
Indeterminato,alle seguenti condizioni:
-Livello:3°;
-Contratto Coll. Appl:CCNL Commercio;
-Tipologia di contratto:Tempo Indeterminato;
-Retribuzione:23000 euro lordo/anno;
-sede lavoro:Roma;
-Rimborso pasto:5,29 euro giornalieri;
-Rimborso spese:secondo normativa aziendale(e/o contratto collettivo);
-Data decorrenza:da definirsi;
-Periodo di prova:esonerato;
gli importi erogati a titoli di superminimo individuale,rispetto ai
minimi contrattuali,dovranno essere riassorbiti da futuri aumenti.
Per quanto non previsto espressamente nella presente offerta si rimanda
alla contrattazione collettiva per le aziende del nostro settore.
Il presente impegno è da considerarsi  valido fino al 31 luglio 2006.
Allora le cose che mi puzzano sono le seguenti:
1)Ci eravamo messi d'accordo verbalmente su 23k lordi fino al 31
dicembre 2006 e dal 1 gennaio 2007 25k.questo non è riportato.Qualcuno
sa consigliarmi come farlo riportare nella seguente lettera?
2)Data decorrenza da defirsi:La data dovrebbe essere il 4 o 5
settembre,il tempo che passi il mio preavviso.La dovrei quindi far
riportare?
3)quello che mi puzza di più pero' è che,loro,pur sapendo che la data
di decorrenza sarebbe stata settembre,perchè hanno messo la clusola
 "Il presente impegno è da considerarsi  valido fino al 31 luglio
2006".
A me sembra una presa per il culo.
Vi prego,qualcuno sa darmi dei consigli su come comportarmi?


Stai lavorando? e allora perche' non farti fare il passaggio diretto?
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ore di ferie e di permesso.

Buongiorno a tutto il NG
ho parecchie ore di ferie e ore di permesso non consumate dall' anno
scorso.
Volevo chiedere se possono farmele pagare o continueranno ad essere
accumulate nel tempo e finiranno ne t.f.r.   .
Grazie.

 accumulate nel tempo e finiranno ne t.f.r.   .
Le ferie residue non possono essere monetizzate se non nel caso in cui il
rapporto di lavoro cessi. Questo in virtů di una sentenza della Corte di
Cassazione che ha stabilito il diritto del lavoratore a godere dei periodi
di riposo maturati nel corso dell'anno.
Per quanto riguarda i permessi non c'č via di scampo. I permessi non sono
accumulabili e quello non goduti nel corso dell'anno decadono
automaticamente.
Cordialmente,
Sghiň.
--
===================================
Sghiň - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page: 
http://digilander.iol.it/photos2000

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Permessi durante il periodo di allattamento

Mia moglie lavora con un CCNL metalmeccanico a tempo indeterminato per otto 
al giorno.
In base a tale contratto ha diritto a due ore al giorno di riposo durante il 
primo anno di vita di nostro figlio.
Poiche' mia moglie ha maturato un buon numero di ore di permesso 
(extra-festivita') vuole chiedere all'azienda di poter usufruire di tali 
permessi.
Il problema e' il computo dei permessi:
secondo l'azienda ogni giorno di permesso richiesto deve essere computato 
come 8 (otto) ore, indipendentemente dalla possibilita' di uscire 2 ore 
prima per allattamento.
Secondo noi vanno computate solo 6 (sei) ore, dopodiche' mia moglie 
uscirebbe con il permesso di allattamento.
Esemplifico:
orario normale di lavoro: 8.00-16.45 (inclusa pausa pranzo di 45 minuti)
orario con permesso di allattamento: 8.00-14.45 (inclusa pausa pranzo di 45 
minuti)
mia moglie chiede il permesso dalle 8.00-14.00: 6 ore +45 minuti di pausa 
pranzo,
secondo il datore di lavoro il conteggio invece e' di un giorno di lavoro 
cioe' 8 ore.
Aggiungo che possiamo normalmente consumare i periodi di extra-festivita' in 
ore, non siamo cioe' obbligati a chiedere 1 giorno di extra-festivita', 
possiamo anche chiedere frazioni (1,2,3,4,...ore)
Chi ha ragione?
Ed esiste una legge che descriva chiaramente il caso?
Grazie
Carlo Scioli
e-mail:sci...@hotmail.com
______________________________________________________
Get Your Private, Free Email at 
http://www.hotmail.com
--
Posted from [194.185.180.68] by way of 
law-f272.hotmail.com
 [209.185.130.188]
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.mailgate.org

 primo anno di vita di nostro figlio.
Nella mia azienda metalmeccanica con l'ultimo Contratto Nazionale di Lavoro,
mi sembra di aver capito che le ex-festivitą e le riduzioni d'orario sono
state riunite in una unica voce (permessi annui retribuiti P.A.R).
Circa la loro fruizione avviene a gruppi di 4  o 8 ore.
Un accordo aziendale prevede inoltre la fruizione fino a 16 ore annue di
P.A.R. a gruppi di 2 ore in ingresso o in uscita.
Comunque quella dell'azienda della moglie mi sembra una bella "furbata".
Auguri.                            Baudone
 
noi...@iol.it
 
noi...@libero.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: lettera di assunzione/licenziamento

Ciao
Dopo 12 mesi di lavoro presso un'azienda, con contratto interinale rinnovato
per due volte, il mio futuro principale mi ha comunicato che ha intenzione
di assumermi ma con gentilezza mi ha nache detto che devo firmare una
lettera di dimissioni.
Come posso tutelarmi ?
Sarebbe come lavorare con una pistola puntata alla tempia +ACE-
Qualcuso sa darmi qualceh indicazione su come procedere o anche qualche
indirizzo in rete per schiarirmi le idee prima io ed in caso pure a lui se
possibile.
Grazie
Michele

 Come posso tutelarmi ?
Si rivolga ad un sindacato ed espongfa i fatti e si faccia fare dal suo
fuituro datore di lavoro una lettera nella quale l'assicura che l'assunzione
avrà luogo in data... ecc. ecc.
Auguri,
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================