mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Orario di lvoro per apprendisti

Ciao a tutti.
     Prima di tutto scusatemi se questo non e' il ng giusto.
La domanda e' questa: e' vero che qualunque lavoratore assunto come
"apprendista" non puo' fare piu' di 40 ore settimali?
Grazie,
Riccardo

Sinceramente non lo so, cmq quando ho fatto il periodo di apprendistato x
moltissime settimane ho fatto piu' delle 40 ore... senza mai recuperarle,
ammesso che si possa fare (a me sarebb andato anche bene...)
Praticamente in 18 mesi di aprendistato avevo accumulato qcs come 200 ore
lavorate in +.... sin dal primo gg ho avuto l'abitudine di segnarmi l'orario
di lavoro svolto, settimana x settimana, mese x mese..
al termine, l'ho fatto presente al "capo", inizialmente non mi dava molto
retta, poi gli ho fatto vedere i miei orari segnati ed ho chiesto mi
venissero inseriti in busta paga 10 ore al mese come straordinario...
ovviamente con molta decisione! -)
ciao
VALE

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Elezioni RSU WIND Milano

Lunedì 13 e martedì 14 dicembre 2004 si sono svolte le elezioni delle
RSU Wind Telecomunicazioni della sede milanese di via Lorenteggio.
I risultati:
SLC-CGIL:    55% - 7 RSU - 248 voti 
FISTel-CISL: 17% - 2 RSU - 77 voti 
UILCOM-UIL:  28% - 3 RSU - 126 voti


Bene allora adesso possiamo sperare che la CGIL  cacci i caporali dalla 
Wind ???
Dubito...dubito moooooolto !

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Periodo di prova e ferie

Assunto tempo indeterminato contratto metalmeccanico PMI,livello quadro,
periodo di prova di 6 mesi (nel contratto si parla di effettivi) , 3
settimane di ferie durante il mese di agosto per chiusura aziendale
allungano il periodo di prova oppure no ?
grazie
saluti

> periodo di prova di 6 mesi (nel contratto si parla di effettivi)
Se trovi altra assunzione più dignitosa, sarebbe opportuno.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lavoratore estero - 183 giorni?

Per prima cosa mi scuso se sono ot
Ciao, ho questo problema. Ho iniziato a lavorare in Germania per una società
tedesca come lavoratore dipendente. Ho preso la residenza in germania, con
decorrenza 27 gennaio.
Adesso con tutta probabilità la mia azienda apre una sede italiana con
diritto italiano e tornerei in Italia, con ontratto italiano. Attualmente
sono già in Italia lavorando per la costituzione della società.
La mia domanda: dove pagherò le tasse l'anno prossimo? adesso le pago in
germania come imposizione diretta, ma ho saputo che se ho lavorato là meno
di 183 giorni devo richiedere il rimborso delle tasse e pagarle qua in
Italia.
Probabilmente però tornerò ufficialmente in Italia dopo 183 giorni dal 27
gennaio scorso. La mia domanda é:
in 183 sono giorni di soggiorno all'estero o di contratto? perché in questo
caso io adesso passerò gran parte del tempo in Italia per cui il tempo
effettivo passato oltre frontiera resterà sotto i 183 giorni anche se pagato
da società tedesca con contratto tedesco
nel caso sia di soggiorno, come faccio a dimostrare che passerò i prossimi
mesi in italia, mantenendomi al di sotto dei 183 giorni? devo cancellare la
residenza all'estero e richiederla qua?
Grazie mille
Joshua

 Ciao, ho questo problema.
Visti i tuoi dubbi, ti consiglio di rivolgerti al C.A.F. di un sindacato
sia per le informazioni di cui necessiti sia per l'assistenza fiscale.
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contributi inps non versati

Salve a tutti, dal 1993-1944 ho lavorato con un un impresa con
contratto a tempo indeterminato. In seguito mi sono licenziato per
usufruire di un altro impiego.
Un mese fa mi è arrivato a casa l'estratto conto dei miei contributi
INPS
e mi sono accorto che mancavano i versamenti da parte di questa ditta.
Mi sono recato ad un centro INPS per chiedere una conferma ed
effettivamente
non sono stati versati i contributi.
L'impiegato INPS mi ha consigliato di chiedere il documento O1M alla
ditta o di portargli il mod 101 che io non ho mai ricevuto.
La ditta è  ancora in attività , volevo chiedere che cosa posso fare e
se sono ancora in tempo per riscattarmi i contributi.
Grazi anticipatamente  Massimo.

 Salve a tutti, dal 1993-1944 ho lavorato con un un impresa con .....
La risposta che ti hanno dato è corretta, non capisco inoltre perchè
dovresti "riscattarti" cioè pagarti, i contributi - vai al sindacato (non ti
mordono e non ti attaccano malattie infettive) e fai una classica vertenza
sindacale con tanto di denuncia ll'INPS per omissione contributiva
ciao - Bruno

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Dimissioni

Salve, sto per cambiare lavoro, nel dettaglio sto passando da un ente
pubblico ad una societa privata.
Il mio contratto prevede un preavviso di un mese, che pero' non
intendo rispettare completamente, infatti faro' 7 giorni in meno.
Parlando col mio capo non erano sorti problemi.
Oggi invece ho ricevuto comunicazione che dovro' fare tutti e 30 i
giorni di preavviso, ma non posso perche' il 9 dicembre comincero'
l'altro lavoro.
Ora, mi domandavo e chiedo anche a voi: cosa devo fare? arrivare fino
al 9 o chiudere addirittura prima e fare solo 15 giorni di preavviso?
In entrambi i casi, le ripercussioni economiche quali sono?
Io non intendo assolutamente stare nell'ente fino al 16, si e'
dimostrato molto scorretto nel rifiutare le mie richieste dopo che a
parole le avevano accettate (lo so ho commesso un errore), vista
soprattutto la mia correttezza nello svolgere il lavoro. Mi aspettavo
insomma un po' di comprensione.
Io ci metto un attimo a dare le dimissioni definitive e a lasciarli a
gambe all'aria, pero' vorrei sapere a cosa vado incontro, il preavviso
l'ho dato.
Grazie a chiunque risponderà.

 In entrambi i casi, le ripercussioni economiche quali sono?
ritenuta sul TFS come da contratto 


Quindi.... dovrei stare fino al 15, se sto fino al 9 mi tolgono 6
giorni, se sto fino al 2 me ne tolgono 13 giusto?
Se e' solo questo non mi pongo il problema e me ne vado il 2 (sono
part time in comune e lavoro come collaboratore da privati quindi
farei dai privati i giorni che non faccio in comune... forse tra
trattenute del comune e compensi per i giorni in piu' dai privati...
ci guadagno!!)
grazie per la risposta!!

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Preavviso licenziamento e conseguenze?

Un saluto a tutti.
Mi presento sono Ingegnere assunto come 5 livello e già confermato a tempo
indeterminato in Industria Metalmeccanica.
Volevo sapere quanto preavviso debbo dare per licenziarmi causa nuova
assunzione?
E se volessi smettere immediatamente in che rischi (economici e legali)
incapperei?
Grazie fin d'ora a chi mi darà qualche informazione.
Ciao, Farnel.
Ps: potrei andare a vedere sul CN, ma probabilmente c'è chi ha informazioni
anche sulle conseguenze di un simile licenziamento immediato...
Grazie ancora.
--
Farnel

 incapperei?
Legali nessuno.
Economicamente l'azienda può trattenere dall'ultima busta paga
l'equivalernte del periodo di preavviso contrattuale non prestato.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: se hai necessità ...vai a c..... ..re è la risposta del sindacato

pochi giorni or sono ho pubblicato un articolo per una necessità di
tipo giuridico ancora una volta rivlgendomi ad organizzazioni
sindacali sono stata mandata a quel paese, anzi peggio completamente
ignorata.
a tutti i lavoratori  e pensionati  che mi leggono revocate,  le
adesioni ai sindacati,  e quei pochi euro che pagate all'anno,  dateli
in beneficienza   o fatevi una pizza, così i sindacalisti la
smetteranno di vivere alle nostre spalle, e di farsi dare le doppie
pensioni ...mandiamoli a lavorare.
intanto non combinano mai nulla se non che riunioni dalle quali
ricavano benefici personali.
un cordiali saluto , a tutti quelli che lavorano..... giovanna

thomas ha scritto:




Giovanna, premetto io non sono un sindacalista, ma diciamo che sto'
dall'altra parte, o per meglio dire in mezzo, anche se devo ammettere che
non tollero ingiustizie e di conseguenza cerco nel mio lavoro di far
rispettare le regole da entrambe le parti, ci sono pessimi datori di
lavoro e dipendenti furbacchioni, ma c'e' anche chi si comporta bene, per
fortuna.Io ho letto l'articolo che hai scritto, e sinceramente era lungo e
incomprensibilie, perlomeno io l'ho considerata tale, in un forum dove chi
legge non ha l'obbligo di rispondere o magari risponde su cio' che sa'
tante volte e' meglio essere stringati e immediati nell'esporre la domanda.
Quello che non capisco e' perche' te la prendi con i sindacati (questo non
e' un forum di sindacalisti) se poi ti sei rivolta ad un legale, se da
quel poco che ho capito ritieni che il tuo legale non sia all'altezza
revocagli il mandato e rivolgiti ad altri.
Tra i sidacalisti come tra i lavoratori e i datori di lavoro ci sono
persone serie e meno serie, non e' mai bene fare di tutta l'erba un fascio
e criminalizzare una categoria nuoce a tutti e te lo dice una persona che
a volte per lavoro si trova in contrasto con loro.
Cordiali saluti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Visita specialistica durante malattia

Salve,
qualcuno gentilmente saprebbe dirmi se quando si dichiara all'azienda di
esser in malattia , e di avere la necessita' si andare dal medico
specilaista si deve anche dire ANTICIPATAMENTE il NOME, SPECIALIZZAZIONE e
INDIRIZZO del medico dove ci si reca, oltre il già noto fatto di dover
produrre il  certificato medico che attesti l'orario della visita
specialistica effettuata, per giustificare l'irreperibilità presso il
proprio domicilio per l'eventuale controllo del medico fiscale.
Grazie a chiunque mi dedichi la sua attenzione

diciamo che di solito l'Inps ritiene giustificata l'assenza dal 
domicilio in concomitanza di accertamenti sanitari solo se il 
lavoratore dimostra che  l'orario di visita ambulatoriale 
coincide con le fasce di reperibilità.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Il troppo è troppo

Salve a tutti,nel cantiere in cui lavoro le scorrettezze
continuano,nell'ultima busta vi erano 24 ore di cassa integrazione per la
pioggia ma la ditta a noi operai ne ha pagati solo 16 e oltretutto a chi ha
pagato 80.000 giornaliere mentre ad altri 50.000.Piu che una ditta in
sub-appalto a me sembra una associazione per delinquere dato che ogni mese
ti rubano in busta.
Vorrei un consiglio su cosa fare per rendergli i favori.
Ciao,  grazie.

 Vorrei un consiglio su cosa fare per rendergli i favori.
Rivolgiti all'Ispettorato provinciale del Lavoro.
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: da ccnl a formazione lavoro conviene?

Ciao avrei una domanda...
ho 29 anni (quasi), laureato, e sono stato impiegato per circa 2 anni
presso un'azienda come responsabile commerciale con contratto
commercio 3° livello
adesso sto cambiando lavoro, sempre nel settore, e mi hanno proposto
un incarico come resp. comm.le con contratto formazione lavoro allo
stesso stipendio (almeno inizialmente) del precedente incarico.
per il mio curriculum passare da tempo indeterminato a fl costituisce
una perdita di prestigio per i futuri colloqui di lavoro?
visto che con fl il boss risparmia il 25% nei contributi, di solito
chi viene assunto con questa formula ha diritto di richiedere una
maggiorazione di stipendio?
grazie
Alex

 maggiorazione di stipendio?
Non credo proprio. Con il CF il datore risparmia si in contributi ma diventa
responsabile della tua formazione. E' stato creato proprio per incentivare
l'assunzione di personale da formare e non per risparmiare contributi!!
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Mi vogliono fregare?

Salve, il mio capo mi vuole fare il contratto da apprendista invece che
il CFL perchè dice che così lui non paga una lira di contributi e io
prenderei lo stesso di stipendio, mi ha detto di andarmi anche ad
informare che è così... lo stipendio sarebbe 1.500.000 per un V livello
settore commercio.
Ora a me risulta che con il CFL si prende 1.700.000 £ al mese e non
1500K...
Sapete darmi risposte confermative o meno?
Mi vuole solare?
Cmq domani parlo con la mia consulente del lavoro....
Grazie mille!
-- 
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 1500K...
L'ammontare della retribuzione ( a parte i minimi ) non dipende dall'avere
un CFL o meno e varia da CFL a CFL. ( anche all'interno di uno stesso CCN )
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: info

Avrei due quesiti
Il primo: come si deve procedere per disdire l'iscrizione al Sindacato?
Il secondo: č possibili essere iscritti a piů di un sindacato?
Grazie

 Il secondo: č possibili essere iscritti a piů di un sindacato?
Direi proprio di no.
Saluti,
Sghiň.
P.S. Perché vuole ritirare la sua adesione al sindacato?
--
=====================================================
Sghiň - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
=====================================================

 
come no !!!
e chi lo fa ? lo tassano ?
ne conosco un bel po' che pagano 2 sindacati : 1 confederato ed uno di 
base

 ha scritto nel messaggio
news:MPG.167fd1c86...@News.CIS.DFN.DE...

Gli statuti di molte OO SS vietano l'iscrizione contemporanea a due
sindacati della medesima categoria.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Infortunio in itinere

Sono caduto con il motorino recandomi al lavoro e sono rimasto sotto
infortunio per 3 settimane per una frattura, dopo ripreso il lavoro l'
INAIL mi ha mandato un modulo dove mi chiede gli orari dei mezzi
pubblici, e il motivo per cui uso un mezzoo privato per recarmi al
lavoro.
Premesso che non ero a conoscenza dell'obbligo di usare mezzi
pubblici, considerato che esistono mezzi pubblici che sevono la tratta
casa-lavoro e che la differenza fra tempo impiegato con il mio mezzo e
tempo impiegato con l'autobus e' inferiore ad una ora,
chiedo un consiglio:
Puo essere sufficiente dichiarare che a causa del mio ruolo in azienda
(sono impiegato) mi trovo a dovere rimanere a disposizione a volte
oltre l'orario di lavoro in modo del tutto imprevedibile e per questo
ho una retribuzione aggiuntiva sotto la voce 'straordinario
forfettizzato'
In realta' raramente mi trovo a fare straordinari pur godendo dello
straordinario forfettizzato ma credete che andranno a vedere le
timbrature degli orari di uscita?
Oppure il fatto di avere la voce 'straordinario forfettizzato' serve a
dimostrare che posso avere la necessita di uscire in orari diversi
indipendentemente dal fatto che questo avvenga o meno?
Insomma come posso essere convincente PRIMA e non dopo la
contestazione da parte dell' INAIL?
Grazie
Matteo

La legislazione italiana sugli infortuni sul lavoro, benchè recentemente
rivista, non prende in considerazione espressamente l'infortunio in itinere.
Ne consegue purtroppo che le regole sull'argomento derivano tutte
dall'interpretazione del Testo Unico del 1965 e dalla giurisprudenza: credo
che l'INAIL sia intervenuta nel 1998 o nel 1999 con una ponderosa circolare
sul rischio di lavoro generico, compreso l'infortunio in itinere, per
stabilire alcuni criteri resisi necessari per ovviare alle numerose cause
perse, però non ho trovato questa circolare sul sito dell'INAIL, forse
perchè ha rilevanza solo interna.
Non esiste alcun obbligo di utilizzo dei mezzi pubblici: è vero invece che
il tragitto casa-lavoro con il proprio mezzo di trasporto viene in
considerazione, sotto l'aspetto del risarcimento INAIL, se sia necessitato
da ragioni di maggior comodità e celerità dello spostamento. Quindi se
riesci a dimostrare all'INAIL che effettivamente l'uso del tuo motorino di
permette di guadagnare una cospicua quantità di tempo rispetto ai mezzi
pubblici ( per maggior agilità, o per notevole  distanza delle fermate dal
tuo domicilio e dal tuo ufficio, o per problemi di elasticità del tuo orario
di lavoro in contrasto con gli orari fissi dei mezzi pubblici) penso che tu
abbia diritto al riconoscimento del caso.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Norme sull'abbigliamento in azienda.

Salve, 
  mi chiamo Luisa Rossi, sono assunta presso una societą informatica con
contratto a tempo indeterminato (metalmeccanico).
Ho una domanda da porvi: puņ la mia societą vietare che i dipendenti
indossino i jeans? Il divieto riguarda anche la sola presenza in
ufficio, quindi non si parla di contatto con il cliente. Inoltre non
esiste sul contratto che ho firmato nessuna specifica che riguardi
questo aspetto.
Dove posso trovare la documentazione relativa a questa materia?
Grazie in anticipo.
Saluti
Luisa Rossi
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 questo aspetto.
Salve, mi permetto di dare il mio parere, magari puo' essere utile. Dal 1°
gennaio, anche la mia azienda ha applicato questa norma relativa
all'abbigliamento, oltre a ulteriori norme introdotte a seguito di abusi dei
dipendenti. Cellulari personali spenti fino al termine dell'orario
lavorativo, telefonate personali solo dietro richiesta a meno di urgenze
gravi, niente jeans nemmeno in ufficio, e cosi' via. Le norme sono state
comunicate tramite una circolare, non penso che debba essere scritto
qualcosa sul contratto. Per il fatto dei jeans, siccome siamo consulenti,
non si puo' prevedere quando si dovra' andare da un cliente, quindi diventa
necessario essere sempre pronti (l'idea del tempo minimo di intervento e'
una cosa inventata, spesso capita il "vieni subito" e cosi' e'), quindi
ritengo che si tratti di una regola valida anche cosi'.
Daigo
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: lavoro e invalidita'

Come fare per trovare lavoro nel pubblico impiego con l'invalida' civile?

 Come fare per trovare lavoro nel pubblico impiego con l'invalida' civile?
Legge 68/99
Art.8:
Le persone di cui al comma 1 dell'articolo 1, che risultano disoccupate
e aspirano ad una occupazione conforme alle proprie capacità
lavorative, si iscrivono nell'apposito elenco tenuto dagli uffici
competenti; per ogni persona, l'organismo di cui all'articolo 6, comma
3, del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, come modificato
dall'articolo 6 della presente legge, annota in una apposita scheda le
capacità lavorative, le abilità, le competenze e le inclinazioni,
nonché la natura e il grado della minorazione e analizza le
caratteristiche dei posti da assegnare ai lavoratori disabili,
favorendo l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Gli uffici
competenti provvedono al collocamento delle persone di cui al primo
periodo del presente comma alle dipendenze dei datori di lavoro.
2. Presso gli uffici competenti è istituito un elenco, con unica
graduatoria, dei disabili che risultano disoccupati; l'elenco e la
graduatoria sono pubblici e vengono formati applicando i criteri di cui
al comma 4. Dagli elementi che concorrono alla formazione della
graduatoria sono escluse le prestazioni a carattere risarcitorio
percepite in conseguenza della perdita della capacità lavorativa.
3. Gli elenchi e le schede di cui ai commi 1 e 2 sono formati nel
rispetto delle disposizioni di cui agli articoli 7 e 22 della legge 31
dicembre 1996, n. 675, e successive modificazioni.
4. Le regioni definiscono le modalità di valutazione degli elementi
che concorrono alla formazione della graduatoria di cui al comma 2
sulla base dei criteri indicati dall'atto di indirizzo e coordinamento
di cui all'articolo 1, comma 4.
_____________
Devi avere un'invalidità sup. al 33%, risutare in stato di
disoccupazione e iscriverti nelle graduatorie apposite presso il l'uff.
Prov. del lavoro.
Ciao.
Maurizio.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Domanda mobilità intercompartimentale

Sono dipendente di una Amministrazione Provinciale e vorrei accedere allla
mobilità verso l'Amministrazione Regionale (stesso comparto Enti Locali).
In regione mi hanno assicurato che farànno domanda per il mio passaggio.
Volevo sapere se basta la mia domanda e quella dell'ente richiedente
(Regione Liguria) o se occorre
anche l'assenso dell'ente cedente (Provincia)
Grazie

 wrote in message
news:yP2l8.32450$%
g7.10...@twister2.libero.it

Logicamente l'amministrazione in cui lavori deve essere d'accordo per
poterti lasciare
andare...vi deve essere intesa tra le due amministrazioni quella
richiedente e quella cedente... A tal fine ti riporto la normativa base
( visto che sui vari CCNL ..mi pare non ci sia nulla) ovvero l'art 30
del T.U. sul Pubblico Impiego Dlgs 165/2001. saluti
Articolo 30
Passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse(art.33 d.lgs.
n.29 del 1993)
1. Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico
mediante passaggio diretto di dipendenti appartenenti alla stessa
qualifica in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda
di trasferimento. Il trasferimento è disposto previo consenso
dell'amministrazione di appartenenza.
2. I contratti collettivi nazionali possono definire le procedure e i
criteri generali per l'attuazione di quanto previsto dal comma
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Assurdita' delle politiche attive del lavoro

Michela, vedo che su certe cose la pensiamo diversamente, io rimango
della mia idea, la ricerca di un lavoro deve essere condotta con il
massimo di efficienza e quindi con il minimo di spesa, i CV li spedisco
per EMail cosi' risparmio il francobollo, e uso la funzione "avviso di
ricevimento" cosi' risparmio la telefonata di controllo; il collocamento
deve essere organizzato in modo che possa funzionare anche "nel caso
peggiore", come dicono gli ingegneri, e il caso peggiore e' quello di un
barbone senza una lira in tasca. Per inciso, chi finisce sotto i ponti,
cosa sempre meno infrequente anche in Europa, come fa a ottenere un
lavoro regolare o a regolarizzare una nuova assunzione? Tu dicevi che ci
si puo' iscrivere al Cpli anche solo dopo aver trovato lavoro, mi sembra
pero' chiedano la residenza, e chi non ha piu' casa perde anche
l'iscrizione all'anagrafe. Spero rimanga un caso solo ipotetico, ma se
succedesse come si deve fare? I senza fissa dimora a che anagrafe e Cpli
si iscrivono, dove votano, etc? Comunque non e' vero che chi non si
interessa al colloquio non si interessa al lavoro, a me ad esempio
trovare un lavoro, e possibilmente ben pagato, interesserebbe molto,
mentre sprecare tempo e denaro solo per arricchire poste e telefoni non
mi interessa neanche un po'. Se un'azienda non si fa viva vuol dire che
in quel momento non sa che farsene di me.  Mi sembra che tu veda la
ricerca di un lavoro come un corteggiamento ("il tipo mi ha chiesto di
uscire con lui, io naturalmento ho risposto di no, il tipo non ha
insistito quindi vuol dire che non gli interesso, peccato perche' era
affascinante" ... e dall'altra parte "mi ha detto di no, vuol dire che
non le piaccio o che e' una delle tante lesbiche che ci sono al giorno
d'oggi, peccato perche' era carina") e i criteri che segui sono paurosi
perche' finisci con scartare tanta gente capace ed efficiente che sul
lavoro potrebbe dare ottima prova di se'. Per concludere, nel "patto
lavorativo" potrei non solo dichiarare, come mi si impone, che sono
disposto a cercare lavoro, ma anche che da parte sua il Cpli faccia
qualcosa anch'esso, ad esempio procurarsi da Infocamere o chi il famoso
file con gli indirizzi di EMail delle aziende italiane, cosi' potrei
spedire i CV a raffica?
Ti ringrazio
Ciao
Paolo
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 spedire i CV a raffica?
Questo non credo proprio. I Cpi lavoreranno bene quando loro faranno
incontrare domanda ed offerta...
Per le email credo ci sia un problema di privacy...e cmq le domande di
lavoro si possono consegnare anche a mano. In una giornata potresti
consegnare anche 100 CV.
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: RITARDO STIPENDIO

sono una webdesigner di 23 anni impiegata dal gennaio 2002 presso una
società a Milano, con contratto del commercio al 4° livello a tempo
indeterminato.
Il mio problema sono i pagamenti, arrivano sempre in ritardo.
Premetto che sono l'unica dipendente, o meglio sono sola, visto che
dove lavoro c'è solo il capo (amministratore delegato) e ogni tanto il
direttore delle vendite.
Le buste paga arrivano verso il 10/12 di ogni mese riferite al mese
precedente e se non le richiedo io al capo, non mi vengono consegnate.
 Per il pagamento, di solito avviene quando capita, ad es. MARZO 2003
(pagato il 7 maggio 2003 con valuta 10), APRILE (pagato il 30 maggio),
MAGGIO (ancora in attesa, so per certo che il bonifico non è stato
ancora fatto).
 
Tutte le volte che tento di dire al mio capo che dovrei essere pagata
entro il 15 del mese successivo a quello lavorato per legge, mi dice
che a lui non interessa, che se non lo pagano, lui non mi paga, che
comunque ha sempre pagato tutti dopo il 25 e nessuno si è mai
lamentato e che se non mi va bene così mi trovo un altro posto.
 
Ora vorrebbe convincermi a fare una sorta di contratto di consulenza e
lavorare da casa, visto che ci sarebbe un notevole risparmio da parte
sua sui contributi, ma io non vorrei trovarmi in una situazione
peggiore. Tra l'altro mi ha fatto capire che anche se non mi andasse
bene il contratto che mi propone, ora non sono certo in una situzione
sicura e che potrebbe, se volesse, lasciarmi a casa quando vuole.
 
Il problema principale è che quasi ogni mese vado in rosso in banca
(vivendo da sola e pagando l'afffitto, può capitare, quando ti trovi a
pagare l'affitto prima che ti sia arrivato lo stipendio...)
e vorrei capire se posso avere una rivalsa almeno a livello di
interessi per i ritardi che subisco negli stipendi.
 
Vi prego di darmi una risposta, perchè sono in una situazione
insostenibile, che mi sta facendo star male anche fisicamente, nonchè
mentalmente, per lo stress che mi provoca.
 
Vi ringrazio in anticipo per l'aiuto che mi vorrete dare.

 mentalmente, per lo stress che mi provoca.
Purtroppo io non so risponderti, ma prego gli amici del gruppo di darti una
risposta perché il problema interessa anche me, o meglio, mio genero, che fa
il camionista e non si sa mai quando lo pagano...
Sil

 società a Milano, con contratto del commercio al 4° livello a tempo
Sul contratto cosa c'e' scritto?
Quella e' la "bibbia" per il rapporto tra te ed il tuo datore di lavoro.
Se non ne hai uno vai da un sindacato qualsiasi e te lo regaleranno.
Bye.
-- 
A casa mia non si guarda il TG5.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Dimissioni e ferie residue

Salve a tutti, durante il periodo di preavviso (successivo alla
presentazione delle dimissioni), è possibile usufruire delle ferie residue
od esse sono come dire "congelate" ?
Grazie

 od esse sono come dire "congelate" ?
Non sono affatto congelate. Generalmente si fa precedere il periodo di
preavviso dalle ferie residue; dipende , però, sempre dagli accordi presi
con l'azienda.
La monetizzazione delle ferie residue non conviene mai.
Cordialmente,
Sghiò.
--
--
===================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page: 
http://digilander.iol.it/photos2000

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: E' mobbing oppure no?

Sto vivendo un periodo molto difficile con il mio principale:
ogni giorno sembra cercare pretesti per farmi scenate incredibili per
ogni mia possibile mancanza, anche piccola. Oggi ha superato se
stesso: e' entrato nel mio ufficio e si e' messo a strillare come un
pazzo e scegliendomi come capro espiatorio per un problema su di un
progetto su cui non ho partecipato in maniera marginale.
La mia pazienza, putroppo, e' finita.
Un atteggiamento del genere puo' essere qualificato come mobbing o e'
solo maleducazione?
Un grazie in anticipo a chiunque mi dira' la sua.

 maleducazione?
Come lo hai descritto tu e' sicuramente mobbing, ti consiglio di
recarti al tuo sindacato, vedrai che sapranno consigliarti ed anche
assisterti di persona.
Buona Fortuna.

A mio avviso, prima di parlare di Mobbing, bisogna dimostrare anche con
prove che l'atteggiamento mobizzante dura da molto tempo (almeno 6 mesi come
da prassi ormai consolidata).
Ciao
Umberto

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: preavviso nel tempo determinato

Buongiorno,
Vorrei sapere se c'è  un preavviso per le dimissioni nel tempo determinato.
Nel caso non ci fosse e le dimissioni fossero presentabili, prima del
termine, solo per giusta causa vorrei sapere se tra la "giusta causa" si fa
rientrare la possibilità per il lavoratore di iniziare un lavoro più
vantaggioso perchè a tempo indeterminato.
Secondo me si!!! Vorrei sapere se vi sono interpretazioni  giurisprudenziali
o norme a tale proposito
Grazie mille,
Barbara

 vantaggioso perchè a tempo indeterminato.
Non è una giusta causa assolutamente poichè il tuo datore di lavoro non è
stato ingiusto! Comunque non può rifiutarle: devi solo darle e aspettare che
passi il periodo di preavviso.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: licenziamento

ciao a tutti ho questo problema
da febbraio 05 a febbraio 06 ho lavorato con contratto a tempo 
determinato presso un azienda.
il 27 di ogni mese la stessa azienda effettua i bonifici.
il 27 febbraio avrei dovuto ricevere lo stipendio di febbraio (il mio 
contratto è scaduto il 7 )
Ora loro mi hanno accreditato la somma di 5 euro per accredito 
stipendi..
Sono un po sorpreso ... non mi spetta nulla? (liquidazione ecc..)
grazie a chi voglia chiarirmi

il tfr potrebbero liquidartelo il prossimo mese, ma i ratei di 
ferie, permessi, 13ma dovrebbero liquidarteli subito. che voci 
di retribuzione trovi su quell'ultima busta paga?
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CERCASI sindacato autonomo settore carta

Buongiorno a tutti e grazie per avermi letto.
Cerco (spero che esista) notizie su un sindacato autonomo del settore di mia
appartenenza e cioč: l'industria della carta, cartone, cellulosa.
In pratica per coloro che lavorano in una cartiera.
Il mio fine č poter contattare questa organizzazione per discutere e
chiarire alcuni aspetti del contratto nazionale della nostra categoria.
Grazie per la collaborazione
Fabrizio
--
Posted from 
mta23-acc.tin.it
 [212.216.176.76] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

In pratica per coloro che lavorano in una cartiera.
Mettiti incontatto con la CUB (Confederazione Untaria di Base)
 e-mail 
cub.na...@tiscalinet.it
Ciao Antonino

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ferie obbligate

Ciao,
mi chiamo Barbara e lavoro in una societa' di consulenza nell'ambito
informatico. Recentemente la mia ditta ci ha comunicato delle settimane
di ferie che siamo tenuti a prenderci.. vorrei sapere di quanti dei
miei giorni di ferie puo' decidere la mia ditta e con quanto preavviso
mi deve informare.. (contratto commercio)
Ho gia' scaricato il contratto nazionale ma non sono riuscita a trovare
questa informazione. Qualcuno sa aiutarmi?
grazie mille,
Barbara

 mi deve informare.. (contratto commercio)
In genere l'azienda stabilisce quando effettuare la metà del monte ferie
previsto mentre l'altra metà è a disposizione del lavoratore. Tuttavia in
particolari casi, e con l'assenza delle RSU, queste proporzioni possono
cambiare.
Saluti,
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: mobbing

 La lotta di San Giorgio (il mobizzato)contro il temuto drago (la grande
ditta)si puň vincere.Io ci sono quasi riuscito dopo piů di tre anni di
combattimento. E' dura ma con l'aiuto dei sindacati č possibile.
Auguri!
San giorgio
 
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 San giorgio
Quale sindacato? Sicuramente non quello interno iscritto sul libro paga 
aziendale.
Sto lottando legalmente da un anno ma attraverso un sindacato esterno,  e 
tra i peggiori nemici da cui mi devo guardare ci sono proprio i membri della 
Rsu intena.
Connivenze e corruzione non credo siano solo realtà presenti nell'azienda 
per la quale lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Informazioni sindacali

A tutti gli amici di questo NG che hanno dubbi riguardanti il trattamento
che ricevono dai propri datori di lavoro e chiedono informazioni, ritengo
che in ogni città esistono gli uffici dei servizi che i sindacati forniscono
ai cittadini.
Questi spaziano dalla compilazione del mod. 730/740, al problema degli
affitti, a quello delle successioni, ai problemi dei consumatori, alle
pratiche pensionistiche e a qualsiasi informazione di tipo contrattuale,
controllo busta paga ecc..
Anche per quei dipendenti atipici ed interinali (Alai/Cisl), sino alle colf.
Il tutto sempre gratis.
Gli indirizzi e gli orari si possono trovare su qualsiasi elenco abbonati al
telefono e, per quanto riguarda la CISL, al sito internet: 
www.cisl.it
Saluti
Gabbiano

E perchè non citare, per completezza (e imparzialità) i servizi di ITAL-UIL
o INCA-CGIL o UGL?
E perchè non consigliare di rivolgersi direttamente ai vari INPS, INAIL,
Agenzia delle Entrate e via dicendo, senza intermediari?

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: promessa di assunzione

salve a tutti, ho avuto una proposta d'impiego a tempo indeterminato
(contratto commercio) da parte di una azienda. L'assunzione però, sarà
effettuata da parte di un'altra azienda di prossima costituzione
(formata dagli stessi soci). Vorrei sapere se è possibile stipulare
una sorta di "contratto preliminare" di assunzione con i soci
dell'azienda (ancora prima che venga costituita).
Grazie per l'interessamento.

 dell'azienda (ancora prima che venga costituita).
No.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Chiarimento

scusate ma qui si puo parlare anche della guerra in iraq e dello
sciopero?

 sciopero?
Solo dello sciopero...per la politica esiste altro ng.
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lavoro e abusi...

Ciao a tutti,	č la prima volta che posto qui e vi propongo un quesito.
Laureando in ingegneria, 38 anni, dopo esperienze come docente presso
istituti tecnici, sono stato assunto da  una multinazionale di IT come
operatore di macchina, contratto metalmeccanico livello 3 (č scritto
giusto) a tempo indeterminato. Sono stato inviato presso il CED di un
cliente (famoso  gestore di telefonia mobile) con mansioni di sistemista
junior, pur essendo quasi digiuno di UNIX, TLC e telefonia. Dopo tre
mesi, il cliente mi informa che non sono coperto da richiesta di
acquisto. Insomma, non intende tenermi, non per miei demeriti, ma per
questioni assicurative. Mancato l'accordo con i miei responsabili,
cambio progetto e cliente e mi ritrovo con mansioni da turnista in un
presidio (orari: 7.00- 16:00 oppure 13:00- 22:00), ovviamente senza la
retribuzione da turnista. In seguito, terminata la commessa, mi
spacciano (mio malgrado) per un programmatore esperto in linguaggio C
(cosa non vera) e mi assegnano ad un gruppo di sviluppatori esperti da
anni. Costo meno dei miei colleghi, vengo mandato allo sbaraglio, provo
a studiarmi il C di notte, dopo aver passato le giornate davanti ad un
monitor. Non reggo e chiedo di essere assegnato ad altro progetto dopo
due mesi. Oggi, dopo quattro anni, mi ritrovo passato al livello 4, ad
operare nell' Esercizio. So di un mio collega (ex-allievo, peraltro mai
diplomatosi) che č passato al livello 5 dopo due anni di contratto CFL.
Che faccio ? Cambiare societa' a 41 anni non e' affatto semplice.
Chiedere i miei diritti ? Mi hanno gia' detto che 'le cose non vanno
bene', non č 'il momento adatto' per aumenti o passaggi di livello'.
Balle ? Forse sě. Minacciare vertenze sindacali ? E quanto sono
affidabili OGGI IN ITALIA i sindacati ? Faccio la guerra contro i mulini
a vento ? Non ditemi che 'come me ce ne sono tanti',o che 'cosě va oggi
il mercato del lavoro'... :-( ciao Tiberiano

Quello che non capisco sinceramente è perchè non ci sia ancora un contratto
a livello nazionale per gli informatici. Anche il mio ragazzo è sistemista
junior e programmatore ed ha sempre avuto contratto metalmeccanico
(sottopagato per la sua competenza). Qualcuno sa se è in progetto lo studio
di un contratto per questa categoria? scusami se mi sono allegata al tuo
post ma mi sembrava utile anche per te sapere se ci sarà mai un contratto
per gli informatici.
Grazie
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: depressione

Sto attraversando un periodo pessimo: ho avuto un lutto in famiglia (e'
morto mio padre), in ufficio sono mobizzato, sono depresso e stressato
perche'scavalcato da colleghi raccomandato politicamente. Devo
assolutamente prendermmi un periodo di riposo, ma non voglio imbottirmi di
Lexotan ed antidepressivi. Devo assolutamente andare dal medico al quale
chiedero' cosa posso fare per curarmi. Vorrei fare un periodo di riposo
dal lavoro dove sto attraversando un brutto periodo per i cattivi rapporti
con i capi (sono piu' d'uno), ma ho quasi finito le ferie. 
Spero che il medico mi dia dei buoni consigli, magari rimanere un po' a
casa in relax, ascoltando un po' di musica in un tranquillo ambiente
familiare. Ma non vorrei rimanere chiuso in 4 mura per 20-30 giorni. 
Si puo' uscire un po' oppure bisogna rimanere sempre chiuso dentro casa
(negli orari prestabiliti) ??. 
Aspetto buoni consigli
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 casa (negli orari prestabiliti) ??.
Fatti dare una bella malattia per stress dal tuo medico. L'importante è che
tu ti faccia trovare in casa durante la fascia oraria prestabilita per
eventuali controlli. La fascia dovrebbe essere di 4 ore (2 la mattina e 2 il
pomeriggio). Se non sbaglio dovrebbe essere 10-12 e 17-19.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Orari controllo mutua

Salve a Tutti.
Quali sono abitualmente gli orari entro i quali si puo'subire un controllo
presso il Proprio Domicilio?
Mille Grazie
JL

Jonny Logan ha scritto:

10- 12 e 17- 19
Ti rammento che ci sono sentenze le quali danno ragione al lavoratore
trovato assente dal prorio domicilio durante l'orario di reperibilitą
nelle suddette fascie dal medico fiscale in quanto recatosi dal medico
curante.
CASSAZIONE CIVILE, Sezione Lavoro, Sentenza n. 22065 del 23/11/2004
Ciao.
Maurizio.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: fondo cometa

La mia azienda sta trattenendo dalla mia busta baga le regolari
ritenute da versare nel fondo cometa, ma sono già scaduti due volte i
termini di pagamento per il 2° e 3° trimeste e non ha versato nulla
nelle casse del fondo (nè la mia parte, nè il tfr 100%, ne il
contributo azienda), a più riprese si è rifiutata di risp. come posso
fare per ottenere risultati? isp.lavoro,denuncie ecc.) Grazie mille.

Basta che vai sul sito del fondo cometa
www.cometafondo.it
inserisci il tuo codice personale che ti č stato dato e ti puoi fare tutti 
gli estratto conto che vuoi 

Ti ringrazio per il consiglio ma ci siamo capiti male, e' da li che ho
visto che non mi ha pagato il 2° 3° trimestre. Io intendevo come
posso costringerli a versarmi i soldi. Ciao.Grazie.

 ha scritto nel messaggio 
news:1127747859....@g14g2000cwa.googlegroups.com...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Pulizie mensa aziendale

Può l'addetta alla distribuzione del cibo in una mensa aziendale tra un
turno di ristorazione ed un altro eseguire le pulizie dei bagni del locale
mensa? In risposta negativa a quale articolo ci dobbiamo appellare?
Nella nostra azienda succede questo probabilmente per risparmiare sui costi
di gestione!
--
Ciuffolotto

 ha scritto nel messaggio
news:rT24c.38309$O31.1...@news4.tin.it...

Chi gestisce la mensa, come qualunque azienda che tratta prodotti
alimentari, deve adottare procedure di controllo di tutte le attività
che possano in qualche modo interessare la salute dei consumatori.
Queste procedure (HACCP, Hazard Analys Critical Control Point) si devono
esplicitare in un manuale, che individua i punti critici delle fasi
lavorative e indica tutti i controlli necessari in ciascuna fase.
IMHO, nel tuo caso il manuale dovrebbe regolamentare, per esempio, le
misure di igiene personale dell'addetta, il tipo di abbigliamento, che
ovviamente non sarà lo stesso per le due operazioni, ecc.
Puoi chiedere maggiori informazioni sul news group
it.salute.alimentazione opure cercare HACCP su google.
ciao
paolo


Grazie Paolo, provo a girare la richiesta al news group

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: collaborazione coordinata e continuativa

qualche anima gentile mi sa dire dove reperire informazioni su questo tipo
di rapporto di lavoro.
in particolare vorrei sapere:
il collaboratore che interrompe il lavoro prima della scadenza del contratto
in che cosa incorre?
esiste il preavviso?
grazie anticipate

 esiste il preavviso?
Il rapporto di cococo non prevede nè una forma scritta nè particolari
clausole..ovviamente il rapporto deve essere un reale rapporto di cococo e
non un rapporto subordinato mascherato! (questo nella teoria...poi nella
pratica..).
In esso può essere o non essere previsto un preavviso. Se è previsto
normalmento la penale è pari alla retribuzione prevista (come per i
dipendenti). Se non è previsto il committente può richiedere, tramite
arbitrato per esempio, la corresponsione di un indennizzo in base al danno
stimabile arrecato. Normalmente il preavviso è specificato, quando non lo è,
a parte particolari situazioni, non viene trattenuta alcuna penale.
Michy

 ha scritto nel messaggio
news:abhh8n$ibrcg$2...@ID-129369.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: REPERIBILITA'

buongiorno.
sto cercando la documentazione legale che regoli le procedure di
reperibilità.
trattasi di una situazione in cui il dipendente si rende disponibile ad
intervenire sul posto di lavoro o da casa propria (a seconda del tipo di
segnalazione) per la risoluzione di un guasto.
Ciò avviene per un determinato lasso di tempo denominato "turno", che può
comprendere, ad esempio, 24 ore * 5 giorni.
ebbene, io vorrei sapere (o trovare dove informarmi) quanto segue:
1. è una situazione che l'azienda può obbligarmi ad accettare? (trattasi di
una prestazione al di fuori delle 40h settimanali)
2. come viene regolamentata in termini retributivi? (ad esempio se ci sono
minimi retributivi o massimali in termini di turno...)
3. come verrebero gestiti i cosiddetti "riposi compensativi" ?
3. ogni altra notizia utile o riferimenti a sentenze precedenti.
grazie mille,
francesco.

 ha scritto nel messaggio
news:GpMO6.476$Uo3....@news6.giganews.com...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: demoralizzato

spero di essere sul nwgrp giusto.
Sono un pubblico dipendete della sanita' da 13 anni.
Appena passato di ruolo ho chiesto il trasferimento nella mia citta' di
residenza (alessandria) che dista 15 km da dove effettivamente presto
servizio.
In 13 anni mai e' stata accolta la mia domanda. 
Ho specificato di accettare anche incarichi inferiori al mio livello
funzionale (5°) ed anche presso altre pubbliche amministrazioni, insomma
TUTTO pur di smettere di fare 30 km al giorno.
Accetto consigli e/o suggerimenti.
grazie a tutti.
-- 
----------------------------------------
Questo host utilizza linux slackware 9
Per favore non inviatemi formati 
proprietari. Non potrei leggerli
----------------------------------------

Ciao, ti consiglio di andare a lavorare in una Ditta Privata cosi' 
ti sembrera' di aver fatto 13 alla schedina ad essere un Dipendente
Pubblico.
Per favore, i diritti vanno bene, ma almeno i Dipendenti Pubblici
con tutti i Privilegi che hanno, ci pensino 100 volte prima di
parlare...
Lucilla. 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: richiesta informazioni

Nel caso in cui il lavoratore, a seguito di dimissioni, chieda il 
trasferimento della sua posizione previdenziale dal vecchio fondo 
pensione integrativo aziendale (Banca) ad altro fondo integrativo 
aziendale (Banca), è legittimo, ai sensi dell’art.10 d.legisl. 124/93 e 
successive modificazioni,  il comportamento tenuto dalla Banca che si è 
limitata a trasferire soltanto i contributi versati dal lavoratore, 
trattenendo tutti i contributi da essa versati a favore dell’ex 
dipendente?
[Sono graditi eventuali riferimenti bibliografici e giurisprudenziali]. 
GRAZIE 
Get Your Private, Free Email at 
http://www.hotmail.com
--
Posted from [195.212.169.197] by way of 
law-f73.hotmail.com
 [209.185.131.136]
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Nel caso in cui il lavoratore, a seguito di dimissioni, chieda il 
trasferimento della sua posizione previdenziale dal vecchio fondo 
pensione integrativo aziendale (Banca) ad altro fondo integrativo 
aziendale (Banca), è legittimo, ai sensi dell’art.10 d.legisl. 124/93 e 
successive modificazioni,  il comportamento tenuto dalla Banca che si è 
limitata a trasferire soltanto i contributi versati dal lavoratore, 
trattenendo tutti i contributi da essa versati a favore dell’ex 
dipendente?
[Sono graditi eventuali riferimenti bibliografici e giurisprudenziali]. 
GRAZIE. 
codice autorizzazione 990319.1407.14658 
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http://www.hotmail.com
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Posted from [195.212.169.197] by way of 
law-f249.hotmail.com
 [209.185.130.214]


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: RICERCA CONTRATTI NAZIONALI LAVORO

Buongiorno!
Non so se č l'iter corretto...ma proviamo!
Ho bisogno di sapere quale sito consultare per trovare informazioni sui
CONTRATTI NAZIONALI DEL LAVORO!
In particolare:
* SANITA'
* ENTI PUBBLICI
Mi interessano livelli e schemi retribuitivi.
Un ringraziamento in anticipo
CIAO

 Non so se è l'iter corretto...ma proviamo!
