Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: internet in ufficio

buongiorno
volevo sapere se e secondo quale normativa il mio capo puo' impedirmi
di utilizzare internet e verificare il log della posta elettronica.
grazie per l'attenzione
-- 
duende

 ha scritto nel messaggio
news:021020031749532951%due...@myhome.com...

Mi pare chiaro che il dipendente non possa usare a scopo privato i beni
dell'azienda.
Non mi pare strano che non voglia che tu navighi e ti faccia gli affari tuoi
mentre ti paga per lavorare!
M


Questione altamente controversa e tuttora oggetto di dispute legali.
L'accesso Interenet è da considerarsi strumento di lavoro e quindi può
essere vincolato a completa discrezione. Altro discorso sono i log della
posta, perché si entra nel merito della privacy. Se è vero che pure la posta
è uno "strumento aziendale", è anche vero che è una forma di comunicazione
personale. In generale, l'azienda è tenuta a conservare i log ma non è
autorizzata ad usarli a meno che non ci siano seri motivi di natura legale.
E comunque non possono essere usati come strumento di coercizione. Da
sistemista ti dico: se decidi di scambiare informazioni personali a cui
tieni, sappi che possono essere lette senza alcuna difficoltà. Ciao
Marco

 M
Non credi che ci sia quello che si chiama "diritto alla privacy"? Su
questa filosofia presto potremmo avere le telecamere nei cessi perchè
il padrone ti paga per lavorare e non per trastullarti al cesso.
Cheers
Pepe

 Cheers
La privacy è protetta. Ma non mi sembra così strano che il datore non
apprezzi gente che se la naviga in orari d'ufficio.
Cmq ci sono state già alcune condanne per lavoratori intenettari.
Vogliamo fare una battaglia sul fatto di poter non lavorare in ufficio? Poi
però non lamentiamoci quando stiamo 3 ore in fila alla posta perchè gli
impiegati sono al bar :o)
M

riservatezza...
Che per dimostrare l'uso non autorizzato potrebbero compromettere la
tua privacy.
Alessandro

Basta che queste ti siano comunicate; prima.
Mi possono comunicare tutte le regole che vogliono, prima. Ma se
queste sono in contrasto con la legislazione vigente (vedi privacy),
sono nulle.
Nella ditta per cui lavoro del personale commerciale č stato accusato,
bollette con asterischi alla mano, di aver usato il cell aziendale per
chiamare la concorrenza. Sono andati in causa. Chi pensi abbia vinto?
Alessandro

 chiamare la concorrenza. Sono andati in causa. Chi pensi abbia vinto?
E credi che questo sia positivo per il lavoro?
E' proprio su questo approfitto che i datori basano la richiesta di
precarietà.
Vedrai che quel datore prenderà solo cococo ed al primo sgarro li farà
fuori...e come dargli torto?
Mi spieghi con quale criterio io datore di lavoro dovrei esser contento di
pagare chiamate personali o addirittura in palese contrasto con la fedeltà
aziendale?
Mi sembra molto inopportuno approfittarsi delle tutele previste per i
lavoratori in modo tanto truffaldino...fa male a tutti, non ve ne rendete
conto?
Io faccio la consulente in materia del lavoro per alcune ditte..ed è spesso
difficile "dare ragione al lavoratore"...secondo te è facile consigliare
sempre contratti "seri" e comportamenti "leali" ad un datore gabbato dal
dipendente? Ti assicuro che non lo è affatto.
Michela

conto?
Certo. Occorre però vedere caso per caso. Sai, c'è il datore che non
ti paga gli straordinari, che non ti rimborsa la benzina e il pranzo
pur avendone diritto. E allora capita che il dipendente si riprenda i
soldi in altra maniera. Se tutti si comportassero secondo le regole
del buon senso probabilmente non si scenderebbe a questi livelli.
Poi che ci sia il fancazzista che "ruba" per il puro gusto di
rubare... è un altro discorso.
Alessandro