mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Certificazione fasulla? Come fare per autocertificare?

Salve a tutti innanzitutto.
Mi trovo di fronte ad un caso che mi ha irritato moltissimo.
In breve, tutti gli anni mia madre si reca al sindacato (CISL) per
farsi fare la certificazione del reddito (modello 730). Negli anni
passati alla fine del calcolo risultava un rimborso intorno ai 1000
euro. Quest'anno, in base ad un solo aumento di pensione da 417 a 550
euro mensili (dunque solo 133 euro in tutto il cumulo finanziario),
invece che risquotere 1000 euro ne dobbiamo versare allo stato 1300. Vi
sembra giustificato un risultato simile? Un dislivello di 2300 euro per
soli 133 euro in più mi sembrano una follia.
Vorrei avere un vostro parere.
Inoltre, mi sapreste indicare un buon sito dove viene spiegato
esaurientemente come effettuare l'autocertificazione del modello 730?
Grazie infinite, 
Mario

 soli 133 euro in più mi sembrano una follia.
Sono i risultati della politica fiscale del governo, mio caro. "Meno
tasse per tutti" era lo slogan con cui, nel 2001, la CDL ha vinto le
elezioni. Ha dimenticato di aggiungere, a quella frase, "i ricchi". La
frase corretta sarebbe stata "Meno tasse per tutti i ricchi". Ma,
arrivati a quel punto, chi li avrebbe votati mai?
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Rimborso tassa del '93

Salve a tutti vorrei sapere se il fatto di aver pagato la tassa sul medico
del '93, di cui si puo' richiedere la restituzione a gennaio, si evince
dalle buste paga dell'epoca o qualcos'altro.
Grazie a tutti

 Grazie a tutti
Ti conviene aspettare ancoro un po comunque, infatti deve uscire un nuovo
decreto che chiarira' ulteriormente le modalità per comprovare l'avvenuto
versamento
Saluti, sperando di esserti stato d'aiuto.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratto collettivo metalmeccanici

Ciao a tutti.
Sapete dirmi dove poter scaricare il contratto collettivo nazionale dei
metalmeccanici?...
Grazie per la risposta.

 metalmeccanici?...
www.federmeccanica.it
 Saluti,
Sghiņ.
--
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Scorrettezze sul lavoro

Lavoro in un piccola ditta in cui siamo obbligati a compilare un rapportino
in cui scriviamo cosa facciamo in tutta la giornata.
E' legale?
Se no, cosa si puo' fare?

 E' legale?
Sģ lo č. Il lavoratore deve, se richiesto, rendere conto al proprio datore
di lavoro di tutte le attivitą svolte durante la giornata.
Saluti,
Sghiņ.
--
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 ha scritto nel messaggio
news:3bf0...@news.cis.it...

Non capisco quale sia il problema.
Nina

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contratto grafico editoriale

salve
sto cercando una copia del contratto grafico editoriale ma non riesco a
trovarlo.
Qualcuno sa dove posso scaricarlo?
grazie

, 
gin...@libero.it
 says...

quando lo trovi 
fammi sapere pure a me, grazie
per un'amica son mesi che lo cerco

 ha scritto nel messaggio
news:JaNQ7.270515$sq5.13...@news.infostrada.it...

Qui 
http://www.cnel.it/contr.htm
 trovi i testi del CCNL EDITORIA E GRAFICA:
Industrie
accordo di rinnovo: stipula 05/04/2000 - decorrenza 01/01/2000 - scadenza
31/12/2003
testo definitivo: stipula 24/01/1996 - decorrenza 01/01/1996 31/12/1999 -
scadenza 31/12/1997
economico 2° biennio: stipula 15/04/1998 - decorrenza 01/01/1998
31/12/1999 - scadenza 31/12/1999
e anche:
- CCNL EDITORIE E GRAFICA (Fotografi ed Affini): Artigiane
- CCNL EDITORIA E GRAFICA: P.M.I.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: PER CHI STUDIA E LAVORA

E' recentemente nato il gruppo (e/o) per chi studia e lavora.
(e/o) ha come obbiettivi: 
-informare gli studenti di ogni ordine e grado (inseriti nelle scuole
professionali, nell'universita', nei tirocini e negli stage, ecc.) sui
loro diritti nel luogo di lavoro e i lavoratori sui diritti nelle
realta' di studio; 
-promuovere la formazione di gruppi di studenti e lavoratori che si
impegnino per l'applicazione e l'ampliamento dei propri diritti;
-stimolare il dibattito sulle questioni del diritto allo studio, del
precariato, del rapporto tra formazione e lavoro.
    Coordinate dello sportello di (e/o)
Telefono   011.31.88.662   segreteria telefonica
                           24 ore su 24
Luogo      Box vetrato posto davanti alla Presidenza
           della Facolta' di Scienze dell'Educazione
           Palazzo Nuovo, v. S.Ottavio, 20 - Torino
Internet   
http://www.studenti.it/dd/eo
E-mail     
d...@studenti.it
 
Se, in questo newsgroup, qualcuno fosse interessato a questo progetto
puo' farcelo sapere.
....................................................
                     (e/o)
             PER CHI STUDIA E LAVORA
                       .
              tel.: 011.31.88.662
            e-mail: 
d...@studenti.it
 
www.studenti.it/dd/eo
                       .
  tutti i lunedi' dalle 13.30 alle 15.30 a Palazzo 
 Nuovo, via S.Ottavio 20, Torino, nel box vetrato 
antistante la Presidenza di Scienze della Formazione
....................................................


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Situazione particolare...

Ho da esporre una situazione un po' particolare: da circa un mese e mezzo
lavoro presso una società sub-appaltatrice come tecnico informatico. Il
problema è che, da quando ho iniziato questo rapporto di lavoro, non ho
firmato alcun tipo di contratto: nè collaborazione, nè interinale, nè a
tempo determinato. Insomma niente di niente. Mi pare sottointeso che, in
questa situazione, non abbia nemmeno copertura assicurativa (oltre che i
vari diritti). Sono venuto a conoscenza che esiste una legge (la numero
230/62) che impone la scrittura di un contratto a tempo determinato per
rapporti di lavoro superiori ai 12 giorni. Come mi bebbo regolare, secondo
voi? Vi ringrazio anticipatamente!
PS: ho da aggiungere che, durante la
mia attività, non ho alcun tesserino magnetico che possa testimoniare il
mio reale orario di servizio, nè alcun foglio firme per le presenze.
Inoltre il pagamento della prima mensilità è avvenuta con assegno circolare
a firma di un responsabile della società.
****
David
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.iol.it

Si chiama lavoro in nero? :-)
Puoi provare il rapporto di lavoro con email tra te e l'azienda, meglio
ancora se inviate collegandoti alla loro rete aziendale e quindi
fisicamente all'interno di essa?
Blau

fisicamente all'interno di essa?
L'ultimo sviluppo č questo: su mia
pressione ho sollecitato l'azienda: mi hanno risposto che prepareranno un
contratto di collaborazione "retroattivo" (parole del responsabile), cioč
stipulato adesso ma con la data del giorno precedente a quando ho iniziato
il rapporto lavorativo. Io un contratto retroattivo non l'ho mai sentito e,
su informazione di un mio amico avvocato, ritengo che sia configurabile il
reato di falso (almeno ad essere fiscali).
Adesso aspetto di leggerne il
contenuto, dopodichč deciderň.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: 15 - 19 novembre elezioni dei collaboratori al fondo inps

Ciao a tutte e tutti, 
mi chiamo Maria Gabriella e lavoro come operatrice in uno dei più
grossi call center  di roma, Atesia.
Sicuramente avrete sentito parlare di questo call center poiché è
stato al centro di numerose battaglie dei lavoratori per la
rivendicazione di diritti e tutele anche per i collaboratori e gli
operatori di call center.
Lavoro ad Atesia da qualche anno e vivo quotidianamente le difficoltà
con cui si scontrano molti lavoratori nelle mie stesse condizioni.
Difficoltà che sono frutto della precarietà imposta dai nuovi
contratti e dell'assenza di diritti e tutele minimi per i cosiddetti
lavoratori atipici.
Mi sono chiesta perché dovevo lavorare sottostando a tutti i doveri e
oneri dei lavoratori dipendenti senza essere mai tutelata in nessun
campo, dalla malattia alla maternità--eppure non sono una lavoratrice
anche io??
Mi sono rivolta alla Cgil e ho scoperto che esiste una categoria che
si batte per difendere i diritti dei lavoratori che, come me, non
hanno un contratto nazionale di riferimento e troppo spesso si trovano
da soli di fronte all'azienda che fa di noi ciò che vuole.
Oggi vi scrivo per segnalarvi un'importante appuntamento che riguarda
tutti i collaboratori: da lunedì, 15 novembre, e fino a venerdì 19,
c'è la possibilità di eleggere i rappresentanti dei collaboratori nel
fondo Inps "gestione separata", che è quello dove versano i contributi
i collaboratori. È possibile votare anche on line.
Mi sono candidata nella lista "Nessun lavoro senza tutele e diritti"
di NIdiL Cgil perché penso che, lottando uniti, si possano conquistare
quei diritti e quelle tutele che rendono tutti i lavoratori liberi dai
ricatti.
Lavorare senza certezze rende quasi impossibile pensare al futuro e,
sicuramente, rende difficili scelte come quella di metter su famiglia.
Per questo il mio impegno nel fondo sarà quello di conquistare quelle
tutele che possano rendere tutti i lavoratori liberi di progettare il
proprio futuro.
 
Per saperne di più su queste elezioni, sulle proposte, sui candidati
Cgil e sui tuoi diritti clicca qui 
www.nidil.cgil.it
Cordiali saluti
Maria Gabriella Fancello

 oneri dei lavoratori dipendenti 
io invece mi sono chiesto cos'abbia
fatto la CGIL durante il periodo di
piu' grande proliferazione dei
"nuovi" (che tanto nuovi poi non
sono) contratti atipici, avvenuta
non oggi ma proprio durante il
governo "amico" dell'Ulivo (a parte
creare il NIDiL, s'intende, e far
firmare "volontariamente" la delega
sindacale sulle indennita' di
disoccupazione...).
Un sincero in bocca al lupo.
Nicola
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: lavoro non di mia competenza

ciao a tutti
ho questo problema:
lavoro in una ditta di impianti telefonici in sub-appalto alla telecom,
il mio titolare ha deciso di cambiare magazzino e vuole far fare a me
l'impianto elettrico (ho lavorato qualche anno come elettricista),
scherzando (per vedere la sua reazione) gli ho detto che prendo 30 euro
all'ora
e lui seriamente mi ha detto che prendo già uno stipendio e non mi deve dare
niente di più di quello che prendo già per fare il lavoro.
La mia domanda è questa: posso rifiutarmi di fare questo impianto
o almeno posso chiedere il passaggio ad un livello superiore
visto che queste cose non competono il mio lavoro
(attualmente sono un terzo livello quindi non dovrei prendere
decisioni o fare lavori "complessi")?
ciao a tutti e scusate ancora
fabio

 decisioni o fare lavori "complessi")?
Non puoi rifiutare a meno che le tue competenze professionali siano
insufficenti a ricoprire la mansione superiore. Hai diritto alla
corresponsione di una indennità che è la differenza tra la tua paga
oraria e la paga oraria del corrispondente livello superiore. Se la
mansione superiore viene prolungata nel tempo hai diritto
all'inquadramento al livello retributivo superiore a partire dal momento
di attribuzione della mansione. Per i tempi devi leggere il CCNL nel
quale sei inquadrato (suppongo metalmeccanico).
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 quale sei inquadrato (suppongo metalmeccanico).
ti ringrazio molto dell'aiuto
ciao
fabio
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Come segnalare lavoro in nero?

Salve!
Vi spiego brevemente la situazione nella quale si è venuta a trovare la mia
ragazza (Valentina) e vi chiedo cortesemente di farmi sapere come e a chi
rivolgermi per segnalare il tutto.
Circa un mese fa Valentina fa un colloquio di lavoro presso una società che
fa da intermediaria per la produzione di buste, adesivi, etichette, ecc. e
viene subito presa come segretaria con uno stipendio iniziale di circa
1200000 delle vecchie lire, con feste, ferie e straordinari pagati e con la
promessa di essere messa in regola dopo una settimana di prova.
In questa società lavorano altre 2 ragazze alle quali il titolare a suo
tempo aveva fatto la stessa promessa, non mantenuta in quanto dopo 9 mesi
lavorano ancora in nero... Valentina supera la settimana di prova senza
problemi e continua a lavorare in questa società per quasi un mese fino a
quando il titolare la mette di fronte alla scelta di andare a lavorare come
commessa al negozio della figlia, pagata al massimo 800000 e lavorando anche
il sabato.. Lei ovviamente non accetta e così il titolare decide di mandarla
via con la scusa che le serve una più grande e più esperta (cosa non vera in
quanto lo stesso giorno rimette su Porta-Portese un annuncio in cui cerca
una segretaria massimo 20enne e senza esperienza....) e dicendole di
ripassare verso il 5 giugno per la paga.
Senza contare il fatto che il luogo di lavoro è in condizioni di igiene
pessime, che il titolare tratta le ragazze come pezze per i piedi
approfittandosi del bisogno della gente di lavorare, vorrei sapere a chi
rivolgermi e chi contattare per segnalare l'operato di questa azienda che
sfrutta ragazze in nero senza contributi e senza assicurazione e che si
permette di metterle in mezzo ad una strada per una semplice ripicca degna
di un bambino.
Grazie per l'attenzione, resto a completa disposizione per qualsiasi
ulteriore chiarimento e naturalmente per fare nomi e cognomi.
Marco
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 wrote in message
193Z205Z225Z140Y...@usenet.libero.it...


 rivolgermi per segnalare il tutto.
Il posto giusto è l'Ispettorato del Lavoro. La tua ragazza può andare e
spiegare l'accaduto.
Deve essere però molto discreta e non dirlo a nessuno, perchè non ci vuole
niente ad inventare un rapporto occasionale di lavoro.
Se Valentina ha anche qualche prova (tipo un documento, un assegno, la
testimonianza di un'altra ragazza) è meglio.
Le visite dell'Ispettorato sono traumatiche....entrano negli uffici stile
irruzioni di film americani...e ti assicuro che è difficile mentire sulla
propria situazione lavorativa.
Non sò però se ancora vogliono nome e cognome quando fai le segnalazioni o
se rimane una cosa riservata dell'ufficio.
In alternativa può provare ad andare in un sindacato e vedere se si muovono
loro.
Ciao ciao
M.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Corso o sfruttamento di lavoro?

Ciao a tutti,
il mio nome č morpheus e sono un perito informatico.
Mi č stata fatta una proposta di lavoro...se cosě la vogliamo chiamare.
Sono andato ad un colloquio di lavoro presso una software house e mi č stato
detto che avrei lavorato per questa ditta 1 mese, con frequenza regolare (8
ore giornaliere per 5 giorni a settimana) senza alcuna retribuzione. Finito
il mese "di prova", non mi hanno dato la certezza dell'assunzione.
A parte questo ultimo punto, č lecito che lavori gratuitamente senza nessun
tipo di assicurazione?
Grazie a tutti
Morpheus

 ha scritto nel messaggio
news:9pc895$g17$1...@nreadb.inwind.it...

Il periodo di prova deve sempre essere retribuito.
Saluti,
Sghiň.
--
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ufficiale [Vodafone Omnitel]

E' ufficiale il passaggio dal Contratto Metalmeccanico a quello TLC per il
gestore di telefonia mobile VODAFONE OMNITEL.
Decorrenza 1 Gennaio 2003


E cosa cambiera' per i dipendenti ? Possibilita' di trasferimenti coatti con
maggiore facilita' da parte dell'azienda?
--------------------------------
Inviato via 
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 maggiore facilita' da parte dell'azienda?
Il contratto TLC prevede una maggiore libertà di uso della flessibilità
e del lavoro "atipico"
Inoltre, le aziende TLC con contratto metalmeccanico sperano di
sottrarsi/sottrarre
i propri dipendenti al comparto metalmeccanico, sicuramente più
combattivo e con un rinnovo contrattuale
in corso, che presenterà qualche problema per i padroni.
Non so se economicamente ci sia una differenza sostanziale
Ciao
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: unionquadrinews

21 Aprile – L’UNIONQUADRI NELL'OSSERVATORIO SULLA SEMPLIFICAZIONE
AMMINISTRATIVA A PALAZZO CHIGI
Si è insediato, presieduto dal sottosegretario Bassanini, l'Osservatorio
sulla semplificazione amministrativa presso la Presidenza del Consiglio dei
Ministri. E' questo uno degli adempimenti al Patto di Natale e viene
considerato da ciascuno dei firmatari uno strumento essenziale per favorire
appunto la migliore definizione delle norme e delle procedure, per una reale
semplificazione dell'attività amministrativa e per ristabilire corretti
rapporti tra pubblica amministrazione e cittadini. Per l'Unionquadri ha
partecipato Riccardo Innocenti

22 aprile - COMITATO PER L’OCCUPAZIONE
Presso il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale si è riunito il
"Comitato permanente sulla legislazione del lavoro in relazione alle
finalità del patto Sociale per lo Sviluppo e l'Occupazione".
I temi trattati sono stati: Posizione del Governo e delle Parti Sociali
sulle seguenti direttive CEE: a) Consigli Aziendali Europei; b) Part – time;
c) Congedi parentali. Posizione delle Parti Sociali sullo schema di
regolamento proposto dal Presidente del Consiglio e dai Ministri competenti
relativo al procedimento di concessione della CIG. Per l'Unionquadri era
presente il Segretario Nazionale Aggiunto Eugenia Duca.
22 aprile – VERIFICA DEL PATTO SOCIALE
Si è svolto presso il CNEL l'incontro tra Governo e parti sociali per la
verifica sul Patto Sociale del 22 dicembre 1998. Per il Governo erano
presenti il presidente del Consiglio: Massimo D'ALEMA, i Ministri CIAMPI,
BASSOLINO, BERSANI e il Sottosegretario BASSANINI. Per l'Unionquadri hanno
partecipato all'incontro il Presidente Corrado Rossitto ed il Segretario
Nazionale Antonio Dionesalvi.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: co co co

Buon giorno vorrei gentilmente sapere dove trovare tutte le informazioni
relative al co co co.
Mi è stata presenta una soluzione di questo tipo e prima di accettare vorrei
studiarmela a fondo.
Grazie anticipatamente per la gentilezza.
Barbara

studiarmela a fondo.
www.ecn.org/coord.rsu/doc/volontariatoecooperativesociali/tipol_lavoro7.htm

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: bolletta trasparente cellulare aziendale

Ciao a tutti,
qualcuno sa se sia legale oppure c'è qualcosa che le si può opporre?
Grazie
Paolo

 Grazie
Nella bolletta trasparente vengono cmq oscurate le ultime tre cifre dei
numeri.
Non vedo perchè l'azienda non dovrebbe controllare ciò che paga.
M
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: concorso

Ho recentemente partecipato ad un concorso in ambito sanitario per
assistente - ex 6° livello - sul bando era inserita come materia di studio
legislazione sanitaria nazionale e regionale - durante la prova scritta ci
hanno proposto un test con domande prevalentemente di economia aziendale. Al
concorso erano presenti molte persone che il giorno prima avevano effettuato
la prova per il concorso da collaboratore - ex 7 livello -, relazionandomi
con loro sulla prova del giorno precedente mi sono resa conto che molte
domande erano uguali.
- e' regolare un simile comportamento? possono farlo?
- ho chiesto di avere i test di entrambi i concorsi perché mi sembra ovvio
che le persone che lo hanno fatto il giorno prima sono state avvantaggiate -
devo aspettare che si svolgano tutte le prove del concorso per averle o
debbono darmele entro 30 giorni dalla mia richiesta?
- l'unico provvedimento che posso prendere è il ricorso al Tar?
se si, quanto costa e quanto è lungo il procedimento di solito? e che cosa
otterrei in caso di vittoria?
ho studiato per tre mesi legislazione sanitaria e con me altre 800
persone.....

Ho recentemente partecipato ad un concorso in ambito sanitario per
assistente - ex 6° livello - sul bando era inserita come materia di studio
legislazione sanitaria nazionale e regionale - durante la prova scritta ci
hanno proposto un test con domande prevalentemente di economia aziendale. Al
concorso erano presenti molte persone che il giorno prima avevano effettuato
la prova per il concorso da collaboratore - ex 7 livello -, relazionandomi
con loro sulla prova del giorno precedente mi sono resa conto che molte
domande erano uguali.
- e' regolare un simile comportamento? possono farlo?
- ho chiesto di avere i test di entrambi i concorsi

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: comportamento antisindacale

Sono un delegato sindacale in Fiat a Torino, noi abbiamo le RSU e gli
Esperti qualcuno di voi conosce i limiti che hanno gli esperti all'interno
dello stabilimento, perche mi trovo di fronte forse.. ad un comportamento
antisindacale e volevo sapere come muovermi. Grazie Alberto

Alberto wrote:

Ho inoltrato la tua richiesta ai compagni metalmeccanici del Coord.
Lavoratori roma Ovest i quali dicono che: "La questione degli "Esperti"
deriva da un accordo interno alla Fiat per cui bisogna reperire quello lì."
Facci sapere

 Ho inoltrato la tua richiesta ai compagni metalmeccanici (...)
absit iniuria verbis...
Con l'ammirevole (suppongo dall'alias) lavoro che fate e con l'impegno che
profondete per garantire l'accesso all'informazione (suppongo: anche) in
materia di diritto del lavoro a chi si trova spesso senza mezzi di fronte a
persone giuridiche cui cambia poco o nulla fare affidamento a professionisti
costosi che di lavoro spulciano le pieghe della materia scovando mille
milioni di trabocchetti per sodomizzare i cipputi del terzo millennio...
Con tutto questo che di buono potenzialmente avete, perchè queste uscite
anacronistiche, cadute di stile che qualcosa significano in un "posto" dove
l'unico mezzo per valutare un post è leggerne le parole?
Mi chiedo e vi chiedo: come giudichereste chi parlasse (in un NG) dei suoi
amici (anche di partito, per carità) chiamandoli "camerati"? Mi sembra sia
proprio un peccato rischiare di autoescludersi da contesti più ampi per
l'affezione a queste sciocchezze...
Non è un flame, non è una trolleria, prendetelo come il consiglio di un
amico :o)
In bocca al lupo per la vostra attività,
F.B.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: divieti nelle ore libere

E' lecito che un datore di lavoro,nella fattispecie il direttore di un
villaggio turistico,
vieti ai dipendenti negli orari di libertà di circolare nel villaggio,di
consumare al bar dello stesso villaggio
e di far accedere ai familiari in visita presso il suo alloggio?
Come dovrei comportarmi? Penso che quando non in orario di lavoro sono un
libero cittadino,esattamente come i clienti.
Grazie.

 Grazie.
Prego.
Bye.
-- 
A casa mia non si guarda il TG5.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: IRREPERIBILITA' A VISITA MEDICA FISCALE

Buonasera,
Nel premettere che sono stato assunto il 2 gennaio 2006 con la qualifica di
impiegato V liv. Artigianato Editoria Grafica, desidero esporvi questo
quesito:
in data 31 maggio 2007, in seguito a mia irreperibilità alla visita medica
fiscale del 16 maggio richiesta alla ASL di competenza dal mio datore di
lavoro, mi è stata sollevata una contestazione disciplinare a mezzo lettera
raccomandata alla quale ho dato risposta il 7 giugno.Non essendo state
ritenute valide le mie giustificazioni (mi ero recato a visita ambulatoriale
il giorno dopo ed ero stato riconosciuto effettivamente malato), in data 29
giugno, è stata comminata la sanzione disciplinare che prevede la detrazione
dei primi dieci giorni d'idennità di malattia.Ho saputo successivamente che
esiste un obbligo preciso del lavoratore ad essere reperibile nelle fasce
orarie previste dalla legge (10-12 * 17-19)
La mia domanda tende dunque a sapere se c'è un limite di tempo dalla
contestazione entro il quale la sanzione deve essere applicata e se quindi
posso contestare detta sanzione( che mi è stata comminata dopo 22 giorni
dalla mia giustificazione) .Ho provato a leggere l'art.7 dello statuto dei
lavoratori senza tuttavia, trovare risposta.Ringrazio quanti vorranno darmi
chiarimenti.
Antonio
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 chiarimenti.
Spiacente, Antonio, ma la sanzione è stata comminata nelle corrette forme.
Tuttavia, visto che il medico fiscale ha confermato la diagnosi e (voglio
sperare) la prognosi, la sanzione comminata sarebbe dovuta essere di soli 5
giorni.


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Da CFL a Indeterminato

Buongiorno, dopo due anni di Contratto Formazione Lavoro come IMPIEGATO 
PROGRAMMATORE di 4° livello il mio contratto è stato trasformato in 
INDETERMINATO. Ora volevo sapere se è corretto che il livello sia 
rimasto invariato così come il mio stipendio. Il contratto si basa su 
quello dei metalmeccanici e l azienda tratta sviluppo software. Grazie


Se sei diplomato ti spetta il 5' livello dopo due anni al quarto (e
ovviamente conta
anche il periodo come cfl).
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Dilemmma sul 2° lavoro

Salve, innanzi tutto spero di aver beccato il newsgroup giusto, il mio
problema è questo:
Io sono un dipendente di una ASL (6° livello - programmatore), ed ho
ricevuto un'offerta di lavoro  da l'Ente (anch'esso pubblico) con cui
lavoravo fino a 3 anni fà: un impegno di qualche ora alla settimanta per
un anno per la realizzazione di  un software ecc. ecc ... (un importo
stimato di ca 5000 Euro(
Casa posso fare?
- Posso accettare?
- Se sì, quale dovrebbe essere la forma 'contrattuale' più appropriata
- Se no. perche?
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
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si puoi accettare utilizzando un rapporto di collaborazione (non
coordinata e continuativa).Unico svantaggio è l'obbligo di effettuare la
dichiarazione dei redditi (730 o unico.

 dichiarazione dei redditi (730 o unico.
A me è capitato di gestire pratiche di affidamento incarichi di
collaborazione occasionale a dipendenti di ASL. So che l'incaricato ha
dovuto chiedere l'autorizzazione alla ASL presso la quale era dipendente ed
al momento della liquidazione dei compensi all'incaricato noi abbiamo dovuto
comunicare alla ASL l'importo lordo ed il netto liquidato.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Uso videoterminali

Con quale periodicità deve essere sottoposto a sorveglianza sanitaria, il
dipendente che usa attrezzature munite di video terminali ?
Occorre una richiesta del dipendente o è obbligo del datore di lavoro di
sottoporre il dipendente a visita medica?
Grazie a chi mi risponderà
Angelo

sottoporre il dipendente a visita medica?
Legge n. 626/94
con le modifiche ed integrazioni apportate dal
Decreto Legislativo 19 marzo 1996, n. 242
Titolo VI
Uso di attrezzature munite di videoterminali
Art. 55. - Sorveglianza sanitaria. 
1. I lavoratori [....], prima di essere addetti alle attività di cui
al presente titolo, sono sottoposti ad una visita medica per
evidenziare eventuali malformazioni strutturali e ad un esame degli
occhi e della vista effettuati dal medico competente. 
Qualora l'esito della visita medica ne evidenzi la necessità, il
lavoratore è sottoposto ad esami specialistici. 
2. In base alle risultanze degli accertamenti di cui al comma 1
i lavoratori vengono classificati in: 
a) idonei, con o senza prescrizioni; 
b) non idonei. 
3. I lavoratori classificati come idonei con prescrizioni ed i
lavoratori che abbiano compiuto il quarantacinquesimo anno di età sono
sottoposti a visita di controllo con periodicità almeno biennale. 
4. Il lavoratore è sottoposto a controllo oftalmologico a sua
richiesta, ogni qualvolta sospetta una sopravvenuta alterazione della
funzione visiva, confermata dal medico competente. 
5. La spesa relativa alla dotazione di dispositivi speciali di
correzione in funzione dell'attività svolta è a carico del datore di
lavoro.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Progetti di cooperazione: come tutelarli?

Non so se questo è il newsgroup giusto, ma ci provo lo stesso nella speranza
di trovare qualcuno che se ne intende.
Il lavoro come dipendente stabile in un¹azienda sta sempre più lasciando il
posto alla collaborazione e alla consulenza occasionale o continuativa, alla
libertà di lavorare quando e dove vogliamo. La necessità di diverse
competenze specifiche differenti per ogni progetto porta sempre più
frequentemente alla formazione di un team o un¹azienda temporanei destinati
a sciogliersi terminato quel lavoro
Penso in particolare ai team nati per un progetto, in particolare su
internet; allo stesso Linux, a Mozilla e tutti quei progetti liberi,
opensource o proprietari, in ogni caso collaborativi e mi chiedo quali siano
i modi migliori per tutelarli e per garantirgli un futuro.
Progetti a cui le persone collaborano spesso per il solo piacere di
parteciparvi o per la sola gloria e poi se arrivano anche i soldi bene; un
atteggiamento che spesso porta con sé anche un'eccessiva ingenuità e
stoltezza.
Come proteggerli da avvoltoi che li copiano e li commercilizzano, ma
soprattutto come garantire, nel momento in cui inizino a portare guadagni,
che ciascun autore riceva il suo giusto compenso?
Come garantire a questo genere di lavoratori delle garanzie equiparabili a
quelle dei lavoratori a posto fisso, soprattutto nel campo della previdenza
sociale e dell¹assistenza sanitaria?
Quali forme societarie sono più adatte e meno dispendiose, soprattutto in un
ottica di risparmio che tiene conto, soprattutto nella fase progettuale,
della possibilità di non guadagnare un solo centesimo  dal lavoro?
A pelle direi che la cooperativa ben si presta all'ottenimento di questi
obiettivi, ma non sono la persona con le competenze più adatte a valutarlo.
Qualcuno può aiutarmi a risolvere questi dubbi amletici?
Vi andrebbe di collaborare seriamente nel tentativo di avanzare una valida
proposta per una soluzione?
Grazie per l'attenzione e scusatemi se sono stato logorroico :)
Vi prego di rispondermi anche personalmente all'e-mail
lorenzo....@libero.it
____________________________________________________________________________
Lorenzo De Tomasi, student of Information Architecture, Interface Design and
Visual Design
via Bellaria 6, 21018 Sesto Calende (Varese), Italia
phone: +39 (0)331 924649
mobile: 
+39 329 3941065
; 
+39 333 8979304
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
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Durata periodo prova

come si fà a capire il giorno preciso in cui termina il periodo di prova
della durata di 6 mesi per un quadro metalmeccanico piccola media impresa  ?
oltre la malattia (come specificato dal contratto) viene allungato dalle
ferie e dai giorni di festività ?
non riesco a trovare risposta.
saluti

> come si fà a capire il giorno preciso in cui termina il periodo di prova
della durata di 6 mesi
E' scritto nella lettera di prova che hai in precedenza sottoscritto,
comunque se si indica 6 mesi, sono 6 mesi dall'inizio del rapporto di lavoro
tutto compreso se non diversamente specificato.
Nel merito, mi sembrano in ogni caso eccessivi 6 medi di prova anche per un
quadro e del tutto non previsto dalle normative contrattuali.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: congedi parentali gemelli

Sono un dipendente pubblico ho avuto due gemelli qualcuno sa dirmi se
ho diritto alla retribuzione al 100% per 30+30 giorni ? il mio ufficio
del personale ne ha concessi 30 perchè c'e' una circolare della
funzione pubblica che dà tale indicazione qualcuno conosce qualche
riferimento normativo che contraddice tale affermazione ? avrei
bisogno di un precedente ... qualcuno ha avuto 30+30 giorni pagati per
intero ?
grazie

 grazie
Ti spettano senz'altro i giorni raddoppiati la legge è chiara e lo prevede
espressamente per i parti gemellari. Rivolgiti ad un qualsiasi sindacalista
e ti aiuterà.
"ameleo"
amel...@gmail.com

ho diritto alla retribuzione al 100% per 30+30 giorni ? ..
L'art. 41 del Testo Unico riguardante la fruizione dei riposi
giornalieri:"In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono
raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste
dall'articolo 39, comma 1, possono essere utilizzate anche dal padre"
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lettere di richiamo come neve

Ciao a tutti
Il problema e che da 9 mesi nella nostra ditta fioccano lettere di richiamo.
per ogni errore senza mai aver avuto nessun richiamo verbale da parte
del nostro capo reparto.
Il nostro sindacato non fiata per che su 180 dipendenti 80% e
appena uscito da scuola non s'iscrive per che e in cerca di un alto posto
di lavoro.
In che misura la ditta decide la gravita per questa misura ?
E gusto consegnare il richiamo scritto a mano in ditta ?
Se un dipendente in 3 anni riceve un richiamo per un errore
che a commesso per un lavoro del quale non sa nulla e non e
A detto con il consenso dei superiori ?
Cosa si deve fare ?
Grazie in anticippo per la risposta e ciao

 Grazie in anticippo per la risposta e ciao
Prego.
Bye.
-- 
A casa mia non si guarda il TG5.

I richiami scritti devono essere comminati con tempestività e a seguito di
richiamo verbale da parte di un superiore.(pena l'invalidità degli stessi)
Il lavoratore ha diritto di replica entro 5 gg dal ricevimento del richiamo
scritto (legge 300/70)....solo qualora le motivazioni del lavoratore nn
siano accettate, può essere comminato un provvedimento disciplinare come
lettera, multa, sospensione, sospensione cautelare o in casi estremi il
licenziamento.
Ricorda di rispondere sempre in forma scritta e chiedi una ricevuta della
tua replica (oppure, ancora meglio, spediscila come raccomandata a/r).
Ad ogni buon conto, se la ditta sta usando lettere di richiamo in modo
metodico, rivolgetervi ai vostri delegati sindacali o direttamente ad un
organizzazione sindacale al fine di farvi tutelare a fronte di questi metodi
vessatori.
Cordialità
Kionrad

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: licenziamento

Ho un quesito:
c'è un sistema per licenziarsi senza dover dare i famosi 8 gg di preavviso
che prevede il contratto???
Ho avuto un lutto in famiglia devo quindi rilevare l'attività gestita fino
ad adesso dai miei... vorrei quindi uscire dal mio vecchio lavoro il prima
possibile!
Grazie a tutti.

 che prevede il contratto???
I gg di preavviso (che cmq nel tuo caso sono davvero pochi) possono essere
non dati. Se non trovi un accordo con l'azienda, questa te li detrarrą
dall'ultima busta paga. Ricordati che cmq si tratta sempre di giorni
effettivamente lavorati. Controlla sul tuo contratto perchč in alcuni, per
esempio quello del commercio, decorrono dal primo o dal 15esimo giorno del
mese.
Quello che ti consiglio, anche per una questione di correttezza, č di
cercare di parlare con il tuo capo, dando magari la disponibilitą a passare
le consegne al tuo sostituto..magari gli 8 gg te li abbuona!
Auguri!
Michela

> c'č un sistema per licenziarsi senza dover dare i famosi 8 gg di preavviso
Puoi ma paghi i gg non lavorati ! Se ti conviene...
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Invalidita' e lavoro attuale

Salve volevo sapere se ottenendo un
punteggio di invalidità per la quale
mi spetterebbe un posto da invalido
la mia attuale posizione di lavoro
come dipendente diciamo normale
cambia? Posso essere licenziato non potendo
eseguire determinate mansioni o passo automaticamente
nella categoria che mi spetta?
Spero di essermi spiegato abbastanza bene
non vorrei perdere il posto per motivi di salute.
Un saluto e un grazie a tutti.
Maurizio                                     
os...@libero.it

 nella categoria che mi spetta?
Se lei è riconosciuto invalido l'azienda dovrà necessariamente adibirla a
mansioni che è in grado di svolgere nonostante la sua invalidità; se però in
azienda non ci fossero mansioni che lei può ricoprire potrebbe anche essere
licenziato.
Comunque non esiti a richiedere l'invalidità pensando di perdere il posto di
lavoro e si rivolga al patronato del suo sindacato per tutti i dettagli in
merito alla questione.
Auguri,
Sghiò.
--
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Sghiò - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Una Tantum contratto a tempo determinato

 
Buongiorno al NG, sono un lavoratore con contratto di tipo commercio a tempo
determinato con scadenza 31/12/2004.
Ho Letto che per luglio è prevista un'una tantum, vorrei sapere se vale solo
per i contratti a tempo indeterminato o posso beneficiarne anche io.
Grazie.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 determinato con scadenza 31/12/2004.....
Vale per qualsiasi lavoratore in forza, indipendentemente dal tipo di
contratto, al momento della firma dell'accordo, ci sono però differenze tra
categoria e categoria e anche rispetto all'anzianità aziendale
ciao - Bruno
p.s. (visto che non è molto faticoso) fai una capatina alla più vicina sede
sindacale, ti forniranno - spero - informazioni

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: BACHECHE ELETTRONICHE

Qualcuno sa dirmi in quali casi può essere avanzata la richiesta di
creazione di bacheche elettroniche per finalità sindacali. Da verifiche
che ho effettuato solo per i telelavoratori e in un caso (IBM) è stato
concesso alle rappresentanze sindacali la costituzione di bacheche
elettroniche. Grazie.
Riccardo.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 elettroniche. Grazie.
La richiesta ovviamente può essere avanzata sempre.
In IBM è stato ottenuto dopo una vertenza legale, perchè l'azienda usava gli
stessi strumenti per comunicazioni di carattere sindacale.
Comunque anche in altre aziende ci sono bacheche elettroniche e/o email
intestate alla rsu.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Preavviso di licenziamento

Mio figlio lavora come ingegnere presso una socità a Milano da
circa 18 mesi.Ora ha trovato un'altro lavora presso un'altra socità
più vicino a casa e quindi si vorrebbe licenziare (era assunto a tempo
indeterminato). Vorrei sapere quanto tempo lo si deve comunicare prima
alla socità presso cui lavora che si vuole licenziare per non avere
eventuali penalizzazioni economiche.Eventualmente se c'è un articolo di
legge che mi potete citare oppure un sito dove io possa trovare queste
notizie.
Grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Grazie
Ad una domanda generica non si può ottenere una risposta precisa.
Brevemente le spiego che il periodo di preavviso in caso di dimissioni varia
in base al livello di inquadramento, all'anzianità di lavoro e al CCNL
applicato (contratto collettivo nazionale di lavoro).
Senza questi dati è difficile dare una risposta
Luigi - Consulente del lavoro

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: domanda per esperto

Salve,
avrei una domanda: spero che qualcuno sappia darmi una risposta.
Il 14 settemre prossimo mi scafe il contratto di formazione lavoro. C'è un
termine entro il quale l'azienda deve indicarmi l'eventuale cessazione di
rapporto di lavoro?
GRAZIE MILLE

 rapporto di lavoro?
A me risulta cosi:
Al termine del contratto formazione-lavoro, il datore lavoro comunica
attività svolta  e risultati conseguiti dal lavoratore all'Ufficio
Collocamento e rilascia al lavoratore attestato su esperienza svolta.
Il lavoratore, entro 12 mesi dalla conclusione del contratto
formazione-lavoro, può essere assunto a tempo indeterminato con
richiesta nominativa per attività corrispondente a formazione.
Saluti e auguri,
Fred

 wrote in message
8klm9b$2o0vo$1...@ID-32075.news.cis.dfn.de...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Quanto percepiranno gli scrutatori?

Salve, ho sempre avuto questa curiosità, e a una settimana dalle
prossime elezioni provo a postarvi la mia domanda: quanto guadagnano
gli scrutatori durante le votazioni?
Grazie, ciao.

130 euro lo scrutatore semplice
150 il presidente
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Maggioranza Sindacale

Qui in ufficio abbiamo un problema.
Dovremmo infatti fare un'Assemblea sindacale ma aderisce solo il 25% dei
dipendenti.
Le decisioni prese da questa rappresentanza sarebbero allora valide anche se
non c'è la maggioranza dei dipendenti?
E tra l'altro qualcuno sa quante ore annue si hanno a disposizione per
questo
tipo di riunioni?
Grazie
--
Emy
The Queen of The Quote
§CovenRulez§
http://emyxxx.monrif.net
"Saggio non è chi ostenta conoscenza ma chi sa di non sapere"

 questo tipo di riunioni?
10 retribuite
http://www.lomb.cgil.it/leggi/legge300.htm#ART.%2020

 
http://www.lomb.cgil.it/leggi/legge300.htm#ART.%2020
Ho letto, ma mi è venuta un'altra domanda da farti....
Qui si dice che un "dirigente sindacale" ha diritto ad 8 ore mensili...
Cos'è esattamente un dirigente sindacale?
Noi abbiamo un rappresentante che è un normale impiegato come me...anche lui
ha diritto a delle ore mensili?
(è un po' incompetente e sa poco e nulla di queste faccende)
Ciao e ancora grazie
Emy

Le assemblee sindacali non necessitano di quorum per la loro validita',
il sindacato e' una libera e volontaria associazione. Confermo le 10 ore
retribuite per i dipendenti. Un dirigente sindacale (affermazione
alquanto impropria) e' una persona che riveste carichi per conto del
sindacato (una delle sigle confederali) a "tempo pieno". La persona che
avete in azienda con tutta probabilita' riveste la figura di RSU e se ha
qualche dubbio... il mio consiglio e' quello che si rivolga al suo
segretario provinciale (della propria categoria e della propria sigla).
Penso -e spero- che questa persona, vista anche il suo incarico, non sia
cosi' "slegata" dal sindacato...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: E' obbligatoria la trasferta con il contratto Metalmeccanico?

Ciao,
sapete dirmi se il contratto Metalmeccanico prevede l'obbligo di accettare
eventuali trasferte (sia in Italia che all'estero)
Grazie Mille,
          Nicola
p.s. se volete rispondere anche 
nicola_d...@yahoo.com
-- 
Posted from  [192.92.126.162] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 eventuali trasferte (sia in Italia che all'estero)
Così recita il contratto:
"Le parti si danno atto che il lavoratore non si esimerà, salvo motivati e
comprovati impedimenti, dal prestare la propria opera in trasferta nel
rispetto delle norme del presente contratto e con particolare riferimento a
quelle dettate nella Sezione "diritti sindacali" della disciplina generale.
Il contratto lo può consultare nella sua azienda la quale è tenuta a
fornirglielo.
Cordialmente,
Sghiò.
--
===================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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http://digilander.iol.it/photos2000
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: co.co.co. interruzione anticipata

Buonsera,
ho in ballo la seguente seguente situazione:
ho un contratto a progetto di durata annuale con scadenza a febbraio.
il contratto non prevede in caso di interruzione dal contratto da parte
dell'azienda nessun "extra" di fine rapporto.
la mia azienda si trasferirà da torino a roma in ottobre.
verbalmente mi era stato detto che sarei stato assunto a tempo
indeterminato su roma.
oggi il mio responsabile mi comunica che a roma sostanzialmente ci sono
già altre persone da insere e quindi ad ottobre tanti saluti
a chi mi devo rivolgere per ottenere qualche informazione in merito alla
possibilità di ottenere qualche euro?
grazie
HH
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ho in ballo la seguente seguente situazione: .....
credo che esistano scarsissime possibilità di "indennizzo per interruzione
anticipata del contratto" se ciò non era esplicitamente previsto nel
contratto stesso!
il contratto da 
co.co.co
 è un patto "privato" dove si suppone che i due
contraenti (maggiorenni e vaccinati) sappiano cosa scrivono.
Ovviamente c'é sempre una tenue possibilità di causa legale, occorre
sostenere che la risoluzione anticipata da parte dell'azienda ha creato a te
un danno, secondo le regole "generali" del codice civile, ma se la
risoluzione anticipata era prevista nel contratto individuale non c'é molto
da fare.
Traggo spunto da questa vicenda per dire che in questi contratti, spesso
vere forme di sfruttamento al limite della (quasi) schiavitù occorre sempre
pensare e leggere tutto attentamente prima, dopo è (appunto) dopo...
ciao e buona fortuna - Bruno

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: rsu e rsa

Qualcuno sa spiegarmi la differenza tra queste 2 sigle e se una delle 2 è
remunerata economicamente dai sindacati o tutte e due o nessuna?
Grazie mille.

 ha scritto nel messaggio 
news:NjpAf.138504$65.39...@twister1.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Giuramento dopo il periodo di prova?

Salve,
ho appena passato i 6 mesi di prova, presso l'ente locale per cui lavoro, 
nel quale sono stato vincitore di concorso a tempo indeterminato...
Passati, quindi, questi 6 mesi di prova, c'è chi mi dice che adesso dovrò 
fare giuramento di fedeltà alla Repubblica (o qualcosa del genere)... Ma è 
una cosa reale? Oggi, nel 2006, si fa ancora? E' regolamentato da qualche 
legge?
E poi, adesso, l'amministrazione dovrà comunque protocollare il superamento 
dei 6 mesi di prova, oppure se non mi hanno licenziato prima, legalmente il 
"ruolo" scatta in automatico?
Grazie per le informazioni...

Nessun giuramento te lo giuro :-)
se dopo sei mesi effettivi (al netto di ferie e malattia) nessuno ti
dice nulla puoi fare richiesta all'amministrazione per avere una
dichiarazione di immissione in ruolo... sei sicura dei sei mesi? nel
contratto dell'Università si parla di 3 mesi...
Pepe

 contratto dell'Università si parla di 3 mesi...
Cosa intendi per 6 mesi effettivi al netto di ferie e malattia?
Io ho preso servizio l'1 luglio 2005, quindi, l'1 gennaio 2006 (penso)
ho finito i 6 mesi di prova, e quindi, dovrei essere effettivo... no?
In questi mesi, peraltro, non ho preso alcun giorno di malattia, e solo
4 giorni di ferie (più i riposi settimanali spettanti di diritto, 
ovviamente)...
Quindi, levando al massimo i 4 giorni di ferie, volendo essere pignoli,
il 5 gennaio 2006 dovrei essere passato effettivo, no?
Quindi devo richiedere io l'immissione in ruolo? non è automatica?
Scusa, se prendo la 7° busta paga, va di per se che l'amministrazione
mi abbia tenuto (e documentato dalla stessa busta paga) oltre i
6 mesi di prova... no?
Il mio non è un contratto universitario... Il mio è contratto:
"Comparto Regioni e Autonomie Locali" - Categoria C
(Enti Locali - Sicilia)
PS. sono un uomo, non una lei
;-)

A mio parere il fatto di ricevere lo stipendio non ti mette del tutto
al riparo da sorpese... cmq guardati il tuo contratto di categoria
perchè mi risulta che in molti casi (Università e Ministeriali
almeno) il periodo di prova sia ora di 3 mesi.. questo ti metterebbe
ancora di più al riparo da sorpese.. cmq puoi sempre andare
all'Ufficio del Personale e parlare con il responsabile e chiedre che
ti sia notificata l'immissione in ruolo non fasse altro per essere
tranquillO. Al limite ti comunicano l'immissione in ruolo a voce...
Saluti
Pepe

 ha scritto nel messaggio 
news:1137452639.3...@f14g2000cwb.googlegroups.com...

Ti ringrazio per i consigli, e chiederò una certificazione dell'immissione 
in
ruolo... Ma... per quanto riguarda i 6 mesi... sono 6 mesi di certo, perchè
era scritto anche sul bando di concorso...
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Part-time e orario

Salve a tutti.
Da 13 anni lavoro in un'azienda a tempo pieno indeterminato, da due sono in
part-time al 70%.
Per poter uscire ancora prima ho rinuncato alla pausa pranzo quindi
all'ufficio provinciale del lavoro il mio orario di lavoro risulta essere
08.30 - 14.00.
Oggi mi è stato comunicato verbalmente che dal 1 gennaio dovrò fare una
pausa di 1/2 h e quindi ritardare l'uscita alle 14.30.
Ma è tutto in regola? possono farlo senza il mio consenso?
Chi mi può aiutare?

 Oggi mi è stato comunicato verbalmente
Verba volant, scripta manent. Chiedi che ti venga comunicato per iscritto,
altrimenti riterrai nullo tutto. Una volta comunicato per iscritto, vai dal
sindacato e vedi cosa è possibile fare.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"