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Titolo: [discriminazioni su luogo di lavoro] ora è legge

ho 25 anni e sono nuovamente indignato
articolo originale:
http://www.unita.it/index.asp?SEZIONE_COD=HP&TOPIC_TIPO=&TOPIC_ID=27081
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Adesso è possibile licenziare una persona perché omosessuale
di Massimo Solani
«Faccio un esempio: se lei mi chiede se un maestro omosessuale può
fare il maestro, la mia risposta è "no"». A parlare così era il non
ancora vice presidente del Consiglio Gianfranco Fini durante la
puntata del Maurizio Costanzo Show dell'8 aprile del 1998. E a poco
più di cinque anni di di distanza quelle parole sono diventate legge.
Il Consiglio dei ministri, infatti, ha approvato ieri il decreto
legislativo per l'applicazione della direttiva europea (la 2000/78)
contro le discriminazioni sui luoghi di lavoro. Una norma, quella
europea, che era stata studiata per evitare che sui luoghi di lavoro
fossero messi in atto comportamenti discriminatori «basati su
religione o convinzioni personali, handicap, età o tendenze sessuali».
Peccato però che il governo, nell'approvazione del decreto
legislativo, abbia inserito una indicazione che di fatto stravolge
l'intenzione della direttiva europea lasciando campo aperto ad
interpretazioni quanto meno sospette. «Non costituiscono atti di
discriminazione - si legge all'articolo 3 comma 3 del decreto - quelle
differenze di trattamento dovute a caratteristiche connesse alla
religione, alle convinzioni personali, all'handicap, all'età o
all'orientamento sessuale di una persona, qualora si tratti di
caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento
dell'attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e
determinante ai fini dello svolgimento dell'attività lavorativa». Una
formulazione volutamente «fumosa», che a ben vedere non tutela
assolutamente nessuno sul luogo di lavoro e che difficilmente potrebbe
essere utile ad evitare discriminazioni.
Fatta la legge, insomma, trovato l'inganno. E da quanto trapelato a
Palazzo Chigi, sembra che sia stato proprio il ministro del Welfare
Roberto Maroni, e la Lega tutta con lui, ad aver voluto l'aggiunta del
comma in questione. Una presa di posizione che avrebbe irritato non
poco anche il ministro per le Pari Opportunità Stefania Prestigiacomo,
che ha dovuto capitolare però davanti alle insistenze «celoduriste»
del Carroccio
Il decreto concepito in questa maniera, ha quindi denunciato
l'Arcigay, «stravolge in maniera sostanziale lo spirito della
direttiva comunitaria, introducendo in modo palesemente
anticostituzionale, l'ipotesi di licenziamento sulla base
dell'orientamento sessuale». Una aggiunta al testo originario della
direttiva che ha gravemente allarmato l'associazione omosessuale che
ha deciso di indire una manifestazione di protesta per domani sotto
Palazzo Chigi, nel giorno del Gay Pride capitolino. «Secondo questo
assurdo testo - ha commentato infatti il presidente nazionale di
Arcigay Sergio Lo Giudice - un gay potrà essere licenziato se
considerato non adatto a svolgere un lavoro a causa della sua
omosessualità. Un provvedimento degno dell'Iran di Khamenei, lontano
anni luce dalla volontà del legislatore europeo».
Una indignazione che non riesce a nascondere nemmeno Franco Grillini,
deputato Dei Democratici di Sinistra. «D'ora in avanti per un datore
di lavoro sarà possibile discriminare per omosessualità, per
religione, per handicap - ha commentato - Si tratta di un fatto di
gravità inaudita tanto più se si considera che l'Italia sta guidando
il semestre europeo, di un'Europa, dove undici paesi su quindici hanno
una legislazione che tutela le persone omosessuali dalle
discriminazioni sui luoghi di lavoro e, persino, riconosce i diritti
delle coppie omosessuali. Ancora una volta - ha concluso il
parlamentare - questa maggioranza di centrodestra si dimostra
radicalmente insensibile alle istanze delle minoranze sociali
promuovendo una legislazione discriminatoria totalmente fuori dal
quadro giuridico europeo».
Così come concepita però, la norma non prepara il campo soltanto alle
discriminazioni basate sull'orientamento sessuale, ma lascia
rischiosamente poco tutelate tutte le categorie di lavoratori e
soprattutto i disabili. Una condizione contro cui hanno espresso un
giudizio fortemente negativo anche Cesare Damiano, responsabile Lavoro
dei Ds e Elena Cordoni, capogruppo Ds in Commissione Lavoro alla
Camera. «Noi riteniamo che le scelte del governo non vadano nella
direzione prevista dalla direttiva - hanno spiegato in un comunicato -
ma in quella opposta: anziché tutelare i lavoratori dalle
discriminazioni per motivi di religione, convinzioni personali,
handicap, età e orientamento sessuale, la formulazione prevista
introduce un concetto di deroga al principio antidiscriminatorio
qualora si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di
svolgimento dell'attività lavorativa. Una scelta - hanno concluso -
che rappresenta un nuovo attacco ai diritti che pone anche un problema
di legittimità costituzionale».
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saluti
T

 essere utile ad evitare discriminazioni.
Posto che a pensare male si fa peccato ma si sbaglia di rado (quindi perchè
non condividere questa interpretazione del comma aggiunto?), ci sono casi
che mi vengono in mente dove non vedo niente di male nel comma:
1. Un uomo con "certificati problemi di schiena" (da sempre, peraltro) non
può lavorare come manovale adibito al trasporto dei sacchi di cemento in un
cantiere edile;
2. Un convinto pacifista (?) non può lavorare per un'azienda che produce
armi;
3. Un musulmano fervente magari non può lavorare in un macello suino...
Volutamente (per mancanza di esempi un pò obiettivi) non faccio esempi
riguardanti lesbiche, gay e transessuali...
Questo ci dice che da una parte sono un pò tutelati i musulmani, gli uomini
con problemi di schiena e i pacifisti, dall'altra sono un pò (un bel pò di
più) tutelate le aziende di armi, i macelli suini e i cantieri edili che
invece di assumere qualcuno e dovere poi inventarsi mansioni per
l'impossibilità del qualcuno di ricoprire quelle canoniche, possono
scegliere "la gente giusta" prima :o)
Ovviamente a pensare male si sbaglia poco, quindi magari sono io ad essere
un povero ingenuo.
F.B.

 un povero ingenuo.
Se un musulmano si fa assumere da un macello e poi cambia idea si deve
dimettere.
Differente è il caso del mal di schiena...ovvero cambia il discorso, e non
sempre, se dopo un infortunio sul lavoro non sei + in grado di svolgere una
mansione.
Ma anche qui ci sono una serie di "se" e "ma" che alla fine se ti vogliono
mandare via, quella è la porta.
Macchia