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Titolo: Sindacalisti venduti, tessere stracciate

Il 13 maggio 2004 un'ora dopo l'inizio del nostro turno di lavoro, intorno
alle ore 15, veniamo convocati in una riunione improvvisa da parte della Rsu
interna dell'azienda per la quale lavoriamo e ci viene comunicato che in un
non precisato ospedale americano durante una normale fase preparatoria di
anestesia viene rinvenuto un panno antipelo all'interno di un flacone
contenente il prodotto anestetico che noi produciamo. In quell'occasione
veniamo a conoscenza di altri due episodi di contaminazione avvenuti in
precedenza al fatto suddetto che per motivi ancora non noti l'azienda non ha
ritenuto importante od opportuno comunicarci tempestivamente. L'rsu interna
durante la riunione dichiara che tutti e 3 gli episodi sono riconducibili,
per quanto riguarda la fase produttiva, al nostro turno di lavoro costituito
da 23 operatori e 4 capilinea.
Inizialmente la notizia si colora di giallo perché a detta della rsu
aziendale, a causa della contaminazione dolosa, un paziente sarebbe molto
grave e il fatto una volta arrivato sui tavoli dell'organo federale di
controllo americano preposto (FDA), avrebbe potuto scatenare conseguenze
disastrose per la nostra azienda che in gran parte esporta negli Stati
Uniti. Cosicché qualche giorno dopo, il nostro turno di lavoro viene sospeso
dalle sue normali mansioni.
Col passare dei giorni il paziente sembra migliorare miracolosamente e si
ristabilisce completamente tanto che né la direzione né l'rsu ritengono
opportuno informarci in maniera più esaustiva sulle sue sorti e sulle
eventuali azioni intraprese dal malcapitato per il danno subito, ma
rimangono piuttosto sul vago dimostrando scarso interesse. C'è da dire che
ad oggi nulla ci è stato fatto vedere, nessuna documentazione che
comprovasse la responsabilità del nostro turno su quanto accaduto, salvo
delle semplici ed anonime foto di flaconi contaminati, solo dichiarazioni
verbali da parte della direzione e della rsu interna.
Resta il fatto che veniamo sospesi dalle nostre mansioni per quasi 4
settimane, indiziati statisticamente come turno colpevole dei 3 sabotaggi
sul prodotto. Più volte ci viene ripetuto dalla direzione che tra noi c'era
il potenziale sabotatore e quindi criminale della vicenda. Inizia la caccia
alle streghe con pressioni e terrorismo psicologico.
Durante la prima settimana di sospensione forzata la direzione ci impone dei
corsi intensivi di ben 8 ore giornaliere sui più svariati argomenti, dalla
microbiologia all'impianto di condizionamento aziendale al metodo di
suddivisione dei vari locali produttivi e via dicendo a dir la verità non
sempre attinenti alla mansione da noi svolta. Nel frattempo venivano
consegnate delle lettere che invitavano il turno  a comparire davanti l'
avvocato nominato dal direttore tecnico, costituitosi come parte lesa a nome
dell'azienda, il quale aveva il compito di  raccogliere elementi utili all'
attività investigativa su quanto accaduto..I colloqui individuali di tutto
il turno  sono stati registrati e messi a verbale. E' stato vivamente
sconsigliato di presentarci con un proprio legale che potesse assisterci
durante il colloquio, effettuatosi in azienda.
La seconda settimana attraverso una società esterna l'azienda decide per noi
un corso di comunicazione (team working) comprendenti svariate attività
pratiche, dalla ricostruzione di puzzle cartacei sul pavimento  alla
simulazione di caselli autostradali con annesso passaggio di autoveicoli
impersonati da ciascuno di noi, il tutto in presenza  di un team di avvocati
che continuavano le investigazioni chiamando individualmente gli operatori e
sotto l'occhio un po' divertito del direttore tecnico.
La terza settimana la direzione decise di affidarci ad una società di
assestment formata da 7 psicologi che ebbe il mandato di suggerire alla
direzione un ricollocamento per ciascuno di noi in azienda. Anche in questa
occasione le prove pratiche non sono mancate, dalla costruzione di torri di
carta a creare un ponte di legno tra due sponde nonché un castello fatto
interamente di carta colorata. Da premettere che i 7 psicologi annotavano,
scrivendo perennemente su dei fogli, qualsiasi cosa noi facessimo e
dicessimo come se fossimo sottoposti ad una seduta medica.
Da aggiungere che per effettuare questi corsi sia la seconda sia la terza
settimana il turno di lavoro è stato trasferito nella vicina azienda
dismessa di proprietà. Il trasferimento si effettuava a piedi piu volte al
giorno sempre con il triste rituale dell'adunata scolastica spesso e
volentieri sotto lo sguardo incuriosito ma consapevole del perché stava
accadendo tutto ciò, di altri dipendenti presenti fuori e nella vicina mensa
aziendale.
Alla quarta settimana (e arriviamo ai giorni nostri) il turno viene
smantellato, alcuni operatori cambiano completamente mansione andando ad
occupare posti in magazzino e il resto viene diviso e reintegrato in
produzione mescolato con altri turni ma con un comune denominatore. Mansioni
rigorosamente  limitate.
L'rsu interna in realtà ci parlò di un ricollocamento equo, per la verità
non lasciandoci scelta e mettendoci con le spalle al muro con minacce. Se
non avessimo accettato infatti si prospettavano due soluzioni: l'azienda
avrebbe chiesto la mobilità o peggio ancora avrebbe potuto chiudere e
trasferirsi all'estero.
Mai si era parlato di posizioni diversificate e discriminanti tra gli
operatori all'interno dello stesso reparto di lavoro. Ci è stato proibito l'
ingresso in alcuni settori della produzione dove sempre abbiamo operato,
nelle cosiddette aree sterili. Si sono venuti a creare cosi operatori di
serie A ed operatori di serie B. Alcuni di noi sono tutt'ora costretti a
lavorare solo su fondolinea, altri addirittura non possono svolgere la
propria mansione neanche su fondolinea ma relegati a fare sempre e solo le
grandi pulizie. Si sono venuti cosi a creare operatori di serie C.
Tutto questo senza mai dimostrare la colpevolezza di ciascuno di noi
riguardo ai fatti accaduti, ma costretti a subire la situazione solo perché
indiziati come turno responsabile. E' importante sottolineare che i locali
sterili e soprattutto quelli produttivi sono locali aperti dove chiunque
potrebbe accedervi. Dal personale meccanico a quello elettrico a quello
chimico da laboratorio. Tutti potenzialmente avrebbero potuto contaminare il
prodotto. Ma solo il ristretto turno di operatori incriminato ha pagato e
sta pagando con limitazioni della propria mansione, con divieti, con
discriminazioni, con umiliazioni rispetto ad altri colleghi di lavoro. Tutto
questo in nome della sicurezza del prodotto. Prodotto che invece non è
sicuro ma sempre vulnerabile visto che è comunque contaminabile  in
qualsiasi momento anche nelle posizioni attuali con le forti restrizioni
imposte.
Ci voleva una società di Assestment  per creare discriminazione tra gli
operatori? Per  determinare che alcuni hanno le facoltose capacità di fare
sempre e solo delle misere pulizie? C'è stata una forte dequalificazione a
riguardo per tutti, un demansionamento ingiustificato e assurdo con un
degradamento assoluto della qualità del lavoro e della vita all'interno dei
reparti produttivi. Per non parlare della criminalizzazione che abbiamo
subito, della nostra immagine rovinata e soprattutto con l'ombra del
sospetto che siamo costretti a portarci dietro come un marchio agli occhi di
tutti gli altri dipendenti dell'azienda. Tutto questo senza che mai nessuno
della direzione abbia dimostrato con prove certe e concrete la nostra
colpevolezza.
Attualmente la situazione è questa. Diversi operatori sono stati chiamati
dalla direzione del personale con un chiaro invito ad andarsene,
naturalmente sotto incentivo economico di base piuttosto esiguo. Non c'è
futuro per voi in azienda, il rapporto di fiducia si è rotto, i cosiddetti
ricollocamenti possono cambiare quando e quante volte la direzione  lo
riterrà opportuno senza tra l'altro dare spiegazioni agli operatori
coinvolti.queste sono solo alcune dichiarazioni che il direttore del
personale ha proferito durante questi incontri lasciando intendere
esplicitamente che tutto il gruppo incriminato avrà pari trattamento nel
prossimo futuro.

E' tutto un pň vago....servono nomi fatti o circostanze....sennň cosě č
chiaro che hai ragione tu.