mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.politica.ulivo
Titolo: Grigliata numero 1

Pare che in certi ambienti venga definita "grigliata" il
tentativo di mandare in galera qualcuno che, innocente, ha pero'
il difetto di aver pestato i piedi a qualcuno "importante".
Ora, quanto segue va letto tutto al condizionale, perche' in
effetti potrebbe benissimo trattarsi solo di coincidenze.
1) Ad inizio 1997 vado nel solito distributore di benzina ed il
tizio, per una quantita' piccolissima di carburante, mi da' un
bollino. Dandomelo, ammicca quasi a voler far capire che si
tratta di una specie di regalo. Il bollino e', per dimensioni ed
apparenza, assolutamente identico a quello per la patente che,
nel 1997, incorpora un ologramma, come sulle carte di credito,
per evitare contraffazioni. Guardandolo bene, pero', si legge una
scritta completamente diversa e quindi non si tratta di un falso,
ma solo di una specie di bollino, che pero' a prima vista
potrebbe essere scambiato per quello della patente.
2) Ovviamente visto che non sono scemo e che sono onesto, butto
via questo bollino e compro quello autentico, per lire 70.000,
come d'altra parte ho fatto ogni anno.
3) Finito il periodo previsto per i pagamenti, un giorno, sulla
strada che faccio quotidianamente per tornare dal lavoro, mi
ferma una pattuglia di........ (non dico cosa, diciamo una di
quelle tre o quattro o piu' forze che possono controllarti i
documenti). Il tizio mi chiede ovviamente patente e libretto ed
io glieli consegno. La cosa strana e' che quella persona e'
rimasta PER DIECI MINUTI D'OROLOGIO a guardare il bollino sulla
mia patente. Lo guardava, lo riguardava, lo rigirava. 
Dico, va bene che e' un ologramma, ma non ci vuole mica tanto a
vedere se e' autentico o no. 
Diciamo che si e' comportato come se sapesse che li' sopra doveva
esserci un falso. Ma ovviamente c'era quello vero, per cui alla
fine mi ha restituito i documenti e sono andato via.
Io non ho commenti da fare.
 
Vinicio Coletti - 
v.co...@iol.it
 - 
http://www.webcom.com/vcoletti

...


 Io non ho commenti da fare.
Magari controllava il bollino e non te, nel senso che ci sarà stato un
giro di bollini falsi e un controllo sul territorio. Tu sei più
propenso ad una macchinazione contro di te?
Ciao
RioNegro

Newsgroup: it.politica.ulivo
Titolo: L'ideologiae le mafie

obbiettivitą di giudizio..
Ti restituisco pari pari l'apprezzamento per le tue testate, una per
tutte la Repubblica, per la quale mi basta un suo dir per d'essa
pensar tutto l'incontrario.
- Origin: Preferibile perdere il portafoglio che si puo' sempre rifare
che la stima che nessuno ti potra' piu' restituire. 
 
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

 pensar tutto l'incontrario.
Esatto: basta che un ottimo quotidiano dica la verità perche la dx pensi 
  subito il contrario, abituata com'è a raccontare frottole...
-- 
Libero Pensiero
Membro del Luigino Fans Club. Tessera n° 0017

Se Repubblica è un buon giornale e oltretutto è obiettivo, allora Emilio 
Fede è un giornalista obiettivo e neutrale ! Almeno a destra riconosciamo 
che il nostro pensiero non è la verità rivelata e chi la pensa come noi 
non è neutrale !!
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: unità

perchè non può esserci un unico sindacato ?

 perchè non può esserci un unico sindacato ?
Perche' dovrebbe esserci?.
Adele

...

L'unione fa' la forza. E basta!
Ciao

perchè non può esserci un unico sindacato ?
Me lo sono chiesto spesso, l'unica risposta plausibile che mi sono riuscito
a dare è che l'uomo spesso rende difficile il facile attraverso l'inutile.
Cono tutto il  rispetto per le tradizioni e la memoria della storia di ogni
singola sigla sindacale.
Konrad

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Nessun supporto ai sindacati per almeno 7 anni...

Salve
Premesso che fino all'anno scorso avevo sempre contribuito
a sostenere i sindacati, nel mio piccolo,
e considerando che il contributo di 7 anni, per me, ammonta
a circa 280.000/300.000, ho deciso di non contribuire
piu' per il numero di anni sopra riportato e vi spiego 
in breve il perche'.
Negli ultimi 10 anni ho sempre lavorato nel settore
metalmeccanico.
In maggio ho cambiato azienda rimanendo nello stesso 
settore; il metalmeccanico, appunto.
Dell'una tantum di 450.000 (indennita' per il periodo
1 gennaio-30 giugno 2001, prima tranche di 300.000
seconda di 150.000) a me spettano solo 150.000 (100.000
+ 50.000) ovvero un terzo, in quanto ho cambiato 
azienda in maggio, pur rimanendo nello stesso settore.
Questo perche' da una clausola dell'accordo (il solito
pasticcio all'italiana) risulta che l'una tantum viene 
corrisposta al lavoratore solo dall'azienda in cui e' in 
forza per un importo proporzionale al periodo del nuovo
impiego.
Nessuna traccia del passato.
Giustissimo per l'azienda nuova, ma non vedo perche'
quella vecchia non debba saldare il suo debito.
Pensate a quelli che hanno cambiato il 30 giugno...
Vi sembra giusto?
A me no, per cui ho deciso di recuperare il maltolto
a modo mio.
Invito tutti quelli nelle mie stesse condizioni a fare
lo stesso.
Chissa' forse la prossima volta i sindacati si 
ricorderanno di tutelare coloro che, in tempi moderni,
praticano la mobilita', a differenza di chi 
ne parla soltanto.
Saluti
F.S.

 ne parla soltanto.
Capisco il suo risentimento ma non lo posso accettare. Lei parla di maltolto
e io, membro del sindacato CISL, mi sento offeso dalle sue parole. Lei ha
messo in discussione l'operato del  sindacato ed è legittimo ma ha anche
sostenuto che il sindacato non si occupa con dedizione dei lavoratori.
Ebbene, egregio signore, le voglio ricordare che il sindacato è l'insieme
dei lavoratori che lo sostengono; lei, iscritto, ha tutto il diritto di
dibattere all'interno della sua organizzazione e di esprimere il suo
malumore. Nei prossimi tempi sarà momento di congresso per la CGIL e per la
UIL... quale momento migliore?
Cordialmente,
Sghiò.
--
===================================
Sghiò - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Visita Fiscale

In breve : sono risultato irreperibile alla visita fiscale INPS
richiesta dal datore di lavoro.
Il primo giorno utile ho prontamente giustificato la mia assenza agli
uffici INPS che hanno confermato giorni richiesti dal medico curante e
le mie giustificazioni.
Dopo due giorni ricevo seconda visita fiscale , quesla volta INPS, e
il medico riconferma ancora la prognosi.
Ritorno al lavoro , messo in ferie forzate da me non richieste .
Oggi il datore di lavoro chiede spiegazioni sulle motivazioni della
mia assenza alla visita INPS.
La mia giustifica è nei certificati che dimostrano dove ero.
Sono tenuto a mostrarli al datore di lavoro ??
Grazie

 Grazie
Prego
Saluti

On 5 Gen, 12:06, 
cen_doc_lo...@yahoo.it
 (Centro di Documentazione e
Lotta) wrote:

Chiedo scusa, vorrei lumi anche sulle ferie imposte.
Dovevo accettarle senza nessuna replica ??
Grazie

 Grazie
In generale, il dipendente ha diritto a programmare il 50% delle ferie, 
mentre l'azienda può programmarne il restante. Quindi, sempre in generale, 
credo che si debba vedere se tu hai già usufruiti per esempio di ferie da 
te programmate e se, per esempio, tardando tu nel prendere le altre, 
l'azienda ti impone ddi prenderle per non andare oltre certi limiti 
temporali (31 dicembre, ma anche potrebbe essere aprile o giugno dell'anno 
seguente).
Questo ripet in termini generali, poi bisogna vedere se il contratto ha 
norme di maggior favore.
SAluti

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Preavviso di dimisisoni

Salve,
c'è una mia amica che lavora con contratto socio lavoratore in cooperativa e
vuole sapere se c'è un termine per dare l'avviso di licenziamento, e se
una volta licenziata può richiedere la liquidazione.
grazie
Capellone

 ha scritto nel messaggio
news:ampd24$gnm$1...@newsreader.mailgate.org...

La tua amica deve vedere cosa dice il regolamento della cooperativa, infatti
esso può contenere limiti e modi diversi per le dimissioni da socio.
Per quanto riguarda la liquidazione, spetta solo per gli anni per i quali
l'azienda ha accantonato il TFR dei soci..infatti al momento, trattandosi di
soci e non di dipendenti, la cooperativa può accantonare i TFR solo quando
(e nella misura) può..quindi se la coop è in perdita non può accantonare.
Anche le ferie residue e le mensilità aggiuntive seguono lo stesso
discorso..bisogna guardare regolamento e bilanci.
Saluti
Michy

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Certificato di sana e robusta costituzione

Con una moderata ipoacusia e un precedente di asportazione di neo rivelatosi
poi melanoma e possibile la certificazione di Sana e robusta costituzione ai
 fini lavorativi?

Si , ma dipende dal lavoro che devi fare.
Infatti NON ESISTE PIU' anche se ancora alcuni lo chiamano così. Esiste la 
idoneità a QUEL lavoro.
Pensa ad esempio al diritto al lavoro dei portatori di handicap.
Con la tua ipoacusia, magarinon sarai idoneo a fare il pilota di aerei , ma 
quasi tutto il resto ssì.
Per il melanoma non ci sono problemi e passati cinque anni puoi stare 
tranquillo anche da un punto di vista sanitario
In bocca al lupo
Bonvesin
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contratto di collaborazione a progetto

Salve vorrei sapere se alla fine del progetto,
al lavoratore spetta una liquidazione.
Grazie

 Grazie
In genere no, almeno che non è previsto dal contratto e deve essere provato
e previsto per iscritto.
La liquidazione o TFR è tipica del rapporto di lavoro dipendente.
Il lavoratore a progetto, è per legge parasubordinato e il suo reddito è
assimilato a lavoro dipendente (cioè gode unicamente delle detrazioni
fiscali di maggior favore).
Luigi - Consulente del lavoro

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Congresso Unionquadri Toscana Atti

Gli atti principali del 2° Congresso Regionale dell'Unionquadri Toscana sono
in rete alla pagina
http://soalinux.comune.firenze.it/unionquadri

Gli atti principali del secondo congresso regionale dell'Unionquadri toscana


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Dimissioni e congedo matrimoniale

Sono impiegato da 1 anno e 3 mesi come quadro in una societa' che
applica il CCNL servizi, turismo e commercio.
Vorrei cortesemente sapere se e' possibile dare le dimissioni (nel mio
caso due mesi di preavviso) e ottenere, durante il periodo di
preavviso, il congedo matrimoniale? E' un mio diritto avere il congedo
anche durante il periodo di preavviso?
Se si', e' necessario aggiungere i 15 giorni del congedo al preavviso?
Grazie a chi mi chiarisce le idee... (e' un periodo un po'
turbolento).
Netjack

 turbolento).
Auguri!!
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: una lista nera delle agenzie interinali?

Ho sentito parlare in giro dell'esistenza di un unico database dove le 
agenzie interinali inserirebbero le informarzioni rigurdo le 
prestazioni svolte dai lavoratori che si sono rivolti a loro (ovvero: 
alla fine di ogni contratto, il padrone fornisce all'agenzia un 
giudizio riguardo il lavoro svolto dall'assistito; se il giudizio č 
negativo, il nome di questo č inserito in una lista che puň essere 
consultata da tutte le altre agenzie...)
Ritenete che questo scenario orwelliano sia plausibile?
Avete informazioni piů specifiche a conferma o smentita?
Vi ringrazio...
-- 
domenico santoro

Ho sentito anch'io parecchie voci in merito, ma poiche' non lavoro in
un'agenzia interinale non posso dirti come stiano le cose. Che a fine
missione si metta una nota sulla scheda personale pare assodato, che
poi le schede girino online non so se sia vero, ne' se sia legale, per
essere possibile lo e', pensa che in Giappone ce l'hanno con i loro
connazionali di non so quale isola, e non ostante le proibizioni del
governo girano online liste di questi poveracci che hanno il solo
torto di essere nati nell'isola sbagliata e di non discendere in linea
retta dal dio sole. Sarebbe strano comunque che le agenzie interinali
facessero una simile schedatura online a livello nazionale, mentre nel
trovare lavoro a volte non arrivano a corpire nemmeno un'intera
citta'!
Comunque il chiedere referenze a precedenti datori di lavoro si usava
gia' ai tempi dei miei trisavoli o anche prima.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: TFR

riguardo al TFR (trattamento di fine rapporto) sapete
indicarmi cosa è stato deciso nella legge che è passata?
magari indicandomi il testo scaricabile..
so che entro settembre è da prendere una decisione lavorativa.
grazie 
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 
hel me.. non riesco a leggere il post di mamo, potete riportarmelo?


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Studente lavoratore

Salve a tutti sono un ragazzo che avrebbe intenzione di iscriversi
all'università. Purtroppo nella situazione in cui mi trovo ora è quasi
impossibile, in quanto lavoro dalle 9:00 alle 18:00 e non mi è sarebbe
possibile seguire i corsi. Volevo chiedere se qualcuno sa se un
lavoratore ha diritto a determinate ore per seguire i corsi. In più, se
volessi chiedere il part-time, cosa dovrei fare, quali sono i diritti da
contratto nazionale del lavoro al riguardo? Grazie. Ciao, Luca. 

jj...@excite.it
 wrote:

In genere sono concesse 150 ore di permesso studio (ma questo dipende dal 
tipo di contratto), più un giorno di permesso per quando sosterrai un esame 
(quasi tutti i contratti lo prevedono).
Il part-time può essere concesso ma non credere che ti  aiuterà più di tanto 
a frequentare i corsi. Per fare un esempio: un corso può svolgersi 3 volte 
la settimana, 2 il pomeriggio e 1 la mattina. E allora che fare? chiedere 
un part time specifico? E una volta dato quell'esame come la mettiamo con 
gli altri corsi che magari hanno orari ancora diversi in giorni diversi (ad 
esempio 2 mattine e un pomeriggio in giorni diversi dal corso precedente)? 
Chiediamo un part-time specifico per il nuovo corso? Tieniamo inoltre conto 
che, lo studente "diligente", frequenta più corsi assieme.
Ma non disperare. La situazione non è così tragica. In realtà esistono dei 
corsi serali attivati proprio per gli studenti lavoratori (ad esempio 
presso l'Università Cattolica di Milano). Meglio ancora le università che 
aderiscono al progetto Nettuno o Forcom.
Personalmente ti consiglio di scegliere una facoltà dove non viene richiesto 
l'obbligo di frequenza ai corsi in modo che tu possa utilizzare le 150 ore 
(eventualmente concesse se previsto dal tuo contratto) per prepararti gli 
esami. Inoltre tieni conto che, specie per le facoltà umanistiche, spesso i 
corsi riguardano la parte monografica che in genere rappresenta solo una 
piccola parte dell'esame. L'"osso duro", infatti, è la parte istituzionale 
che di solito non viene affrontata nei corsi.
Questo spiega perchè molti studenti universitari, benchè non lavorino, non 
frequentano neanche i corsi, limitandosi ad andare in università per 
studiare in biblioteca o nei parchi.
Ultimo consiglio: non scegliere facoltà che richiedono ore di laboratorio o 
tirocinio tecnico-pratico. Lavorando potresti avere qualche difficoltà 
(rischieresti di bruciarti le ferie).
Spero di averti aiutato.
In bocca al lupo. Maoz
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Informazione sulla tredicesima mensilità

Salve a dicembre dell'anno scorso a mia moglie non č stata corrisposta la
tredicesima. Gradirei sapere se esiste un tempo decorso il quale non puň
essere piů richiesta. Grazie di cuore a tutti coloro che mi risponderanno

 essere piů richiesta. Grazie di cuore a tutti coloro che mi risponderanno
Non deve essere richiesta; la devono erogare! Se non l'hanno fatto il
lavoratore resta creditore vita natural durante. Se la faccia dare subito e
con gl'interessi.
Saluti,
Sghiň.
--
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Sghiň - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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Aia! Vita natural durante? E la prescrizione quinquennale dove la mettiamo ?

 Aia! Vita natural durante? E la prescrizione quinquennale dove la mettiamo
?
Quale prescrizione?
Il lavoratore dipendente è sempre e comunque creditore privilegiato anche in
caso di fallimento dell'azienda per la quale lavora.
Saluti.
--
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Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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Art.2948 c.c. punto 4. sulla prescrizione quinquennale.
Per approfondimenti sulla prescrizione dei crediti di lavoro:
http://www.google.com/search?q=prescrizione+crediti+lavoro&hl=it&btnG=Cerca+
con+Google&lr=lang_it
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Sussidio disoccupazione

Ciao a tutti,
spero di rivolgermi al NG giusto, per la mia informazione.
Lavoro part-time presso un'azienda vitivinicola. Mi è stato detto che dopo
una collaborazione di 51 (o 52?) giornate ho diritto, a termine rapporto, ad
un sussidio di disoccupazione per un anno. Quello che vorrei sapere è se
questo: i 52 giorni hanno una 'scadenza'? Ossia devono riferirsi all'arco di
un anno - da gennaio a dicembre - oppure valgono a partire da un periodo
qualsiasi di cessazione del rapporto di lavoro?
1000 grazie,
didy

 un sussidio di disoccupazione per un anno.
Ti hanno informato male, io sapevo che fossero 52 settimane lavorative
negli ultimi 2 anni solari, e solo nel caso che ti hanno licenziato ( e
non per motivi disciplinari ).

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: LAVORO NERO?

Da un paio di anni sono stato assunto tramite contratto part - time, in
pratica sono assicurato 4 ore al giorno per 5 giorni la settimana... dalle
ore 8:00 alle ore 12:00... ovviamente lavoro 3/4 ore tutti i pomeriggi...
visto che di assumermi a tempo pieno non ci pensano... vorrei sapere se nel
mio caso si configura un caso di "lavoro nero" e se è possibile denunciare
il caso alla Direzione locale INPS...
grazie

 il caso alla Direzione locale INPS...
E' illegale.
Informa l'Ispettorato del Lavoro.
C.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Help! Ore straordinarie informazioni

Ciao a tutti,
sono un lavoratore interinale inquadrato con
CCNL Metalmeccanici Piccola e Media Industria, 1° livello.
Volevo chiedere alcune delucidazioni sul calcolo dello straordinario.
In genere lavoro 9 ore al giorno (dal lunedě al venerdě) e il sabato 4-6
ore.
Qual č la percentuale in piu' che mi viene retribuita in busta paga per i
giorni feriali (lunedě-venerdi) e quale quella per il sabato?
Ultima domanda, se lavoro dal martedě al sabato compreso, il sabato mi viene
corrisposto e pagato come straordinario?
Grazie di cuore a chi mi puo' rispondere.

 corrisposto e pagato come straordinario?
Trovi queste ed altre informazioni nel CCNL di riferimento, che ti consiglio
vivamente di leggere attentamente. Ho notato, infatti, che moltissimi
lavoratori ignorano completamente il CCNL, lo Statuto dei Lavoratori, il
Contratto Integrativo Aziendale ed i relativi diritti e doveri che ne
derivano. I lavoratori dovrebbero essere i primi, invece, ad informarsi. Non
č raro, infatti, che alcune Organizzazioni Sindacali (o per meglio dire
alcuni "sindacalisti") approfittino delle situazioni.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: licenziamento

Vedo che poco è discusso e la cosa mi fa piacere..si vede che sono uno dei
"pochi".Detto questo...chiedo un parere a voi tutti.Licenziato (giusta
causa - motivo insistente - 22 anni di lavoro sempre la stessa azienda) a
natale 2000...vengo riassunto ad ottobre 2001 (causa vinta in 2 udienze)
dopo 20 gg vengo licenziato per la seconda volta e con i soliti banali
motivi...nuova causa...vinco ed  a ottobre2002  mi devono riassumere per
eseguire la favorevole sentenza.Nella stessa giornata  mi viene data una
ennesima lettera di licenziamento..il terzo che  regolarmente impugnato e da
discutere il 20 nov.  p.v. - Per completezza dico che gli appelli proposti
alle  2 sentenze a me favorevoli sono stati vinti.E capitato a qualche altro
che non sia dipendente di compagnia di assicurazioni...???? che mi paga
senza far nulla ...ma..ma con i soldi della gente  ?? -Saluti - grazie -

 senza far nulla ...ma..ma con i soldi della gente  ??
Non mi č capitato, fortunatamente, ma sono giuste le considerazioni che fai. Le
cause, perse dalla tua compagnia, vengono pagate proprio "grazie" alle nostre
polizze. Il problema, piů in generale, č che le aziende, una volta reintegrato
il licenziato, non sanno piů che farsene e ci tentano di nuovo. Ci vorrebbe una
legge per cui, dopo 2 tentativi di licenzamento senza giusta causa o
giustificato motivo della medesima persona, l'azienda debba pagare anche il
danno biologico causato dallo stress. E che vengano perseguitati, anche
penalmente, gli amministratori dell'azienda per questo. Forse qualcuno, allora,
ci penserebbe 2 volte prima d'intraprendere certe iniziative.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
Fondatore e tessera #0 "ISCI contro le guerre"
Fondatore e tessera #0 "Comitato anti-pennivendoli"

ci penserebbe 2 volte prima d'intraprendere certe iniziative.
Sarebbe bellissimo se fosse cosě...
ma non si chiamerebbe piů capitalismo,se il sistema fosse dalla parte
dei lavoratori, vi pare?
Accidenti!

 Accidenti!
Appunto. Il capitalismo č ingiusto e, oltre tutto, č un modello superato.
Bisognerebbe che tutti i lavoratori del mondo prendessero coscienza di questo e si
alleassero per dargli la spallata definitiva. Basta farsi la guerra tra poveri.


dei lavoratori, vi pare?
In questo caso mi sembrerebbe unicamente dalla parte del buon senso.
Non mi pare una grande scelta imprenditoriale continuare a licenziare
e riassumere una persona.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: retribuzione

Ciao a tutti,
un mio amico, geometra, va in africa a lavorare
per un pò. La sua Impresa ha sede in Italia.
Non sa quanto gli spetterà per la trasferta.
QUalcuno può darmi degli indici o paramentri?
Grazie
-- 
Non prendete la vita troppo sul serio comunque vada non ne uscirete vivi
(J.R. Hoppenheimer)

dipende dal contratto nazionale...e degli accordi aziendali...
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: urge consiglio per lavoro a rischio!

ho 29 anni, sono educatrice diplomata ( non laureata ) e vivo in toscana
- a settembre ho iniziato il 6° anno di lavoro continuativo full time in una
cooperativa sociale per il recupero di persone svantaggiate, anche se ormai
da un anno sono sottoposta a mobbing da una responsabile del centro, che sta
facendo di tutto per farmi andare via ...
- per sei anni mi hanno applicato un orario giornaliero di 9 ore, non
essendo riconosciuta la pausa per il pranzo, anche se fino ad ottobre 2000
ero sotto contratto sanitario ( ore previste settimanali 40) e da ottobre
sono sotto quello delle cooperative sociali (orario previsto settimanale 38)
..... per non pagarmi gli straordinari mi hanno offerto di riprendermi le ore
fatte in più con giorni liberi e permessi, di cui poco ho potuto usufruire
in quanto unica educatrice del centro, che senza di me avrebbe dovuto
chiudere sporadicamente, orari che venivano segnati in maniera ufficiosa su
dei fogli tenuti sempre nella sede
- sono inquadrata come educatrice 6° livello, anche se per almeno 4 anni,
essendo la sola nel centro, ho dovuto ricoprire giocoforza aspetti di 7°
livello ( gestione denaro, coordinamento e organizzazione con enti esterni )
- a questo punto la cooperativa non mi vuole riconoscere ne gli
straordinari, ne la qualifica superiore
- io ho fatto ripetute richieste verbali al presidente della cooperativa,
che però non mi riconosce la qualifica superiore, ed alla responsabile delle
attività educative ( che non ha figura giuridica ), che però adesso mi
accusa di aver falsato gli orari ufficiosi a cui mi riferisco ....
- a questo punto mi sono rivolta al sindacato, che mi ha preparato una
lettera in cui faccio le stesse rivendicazioni, ma mi è stato anche detto
che se non dovessi avere risposta positiva questo implicherebbe entrare in
causa sindacale .....
chiedo: secondo voi ho possibilità REALI che mi vengano riconosciuti gli
arretrati, gli straordinari, e la 7° qualifica, questa soprattutto in vista
per nuovi lavori???
grazie a quanti vorranno rispondermi

 per nuovi lavori???
Sì; purché sia in grado di dimostrare tutto ciò che Lei afferma.
Saluti e auguri,
Sghiò.
--
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: charimenti clausola

Lavoro con contratto metalmeccanico a tempo indeterminato. L'azienda
mi ha "proposto" di firmare una integrazione alla lettera di
assunzione. L'integrazione (che non riporto tutta perche' e' lunga) ha
una parte iniziale in cui si richiede al lavoratore di prestare la
propria attività in maniera regolare, diligente senza trattare affari
per contro proprio o terzi.
E fin qui nulla di nuovo rispetto al contratto.
Il punto oscuro riguarda la sanzione prevista ed una clausola:
cito testualmente
-sanzione
"in caso di violazione da parte del lavoratore degli obblighi a suo
carico nascenti dalla lettera di assuzione e dall'allegato presente il
lavoratore sarà tenuto al pagamento della somma di 5000 (cinquemila)
euro, salvo il diritto per la societa' di richiedere il risarcimento
per danni ulteriori"
-clausola
"Il lavoratore e' tenuto ad osservare la massima riservatezza e non
potra' fornire o divulgare notizie, dati, documenti che in relazione
alle informazioni non contrassegnate al momento della loro
trasmissione con la parola 'riservato' o altra equipollente oppure
trasmessi oralmente o visivamente o anche casualmente pur non
riguardanti la sua specifica attivita'"
L'azienda ha detto che si tratta di un modo per salvaguardarsi da
eventuali danni.
Il timore e' che in caso di dimissioni l'azienda possa trattenersi
5000 euro per danni facendo leva sulla clausola e che spetti poi al
lavoratore dimostrare di non averne fatti.
Vi ringrazio del chiarimento
Carlo Scioli

 Carlo Scioli
In parte si tratta di una clausola che è già implicita nel contratto
nazionale. Infatti il dipendente è in ogni caso tenuto alla segretezza ed
alla diligenza.
Ovviamente cade tutto se tu ti strovassi di fronte ad un reato o presunto
tale!!
Non mi preoccuperei per la penale, a meno che tu non abbia intenzione di
fare la spia industriale.
Però io questa "prestazione" me la farei pagare.
Michela

 Michela
Puoi dirmi un esempio di cosa intendi per farla pagare?

 Puoi dirmi un esempio di cosa intendi per farla pagare?
Nel senso che essendo una clausola in più rispetto al contratto nazionale
(dove non è prevista alcuna penale pecuniaria) nella tua busta paga sarebbe
bello apparisse una voce in + fra le competenze. Dove lavoravo prima
venivano concesse dalle 100mila alle 500 mila al mese a seconda della
mansione. una specie di indennità di divieto concorrenza (che di solito
hanno i rappresentanti) o di un'indennità di cassa (che ha chi gestisce i
soldi).
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: indennità di disoccupazione

Ho lavorato per 8 mesi presso un'impresa come impiegato, dopodichè mi sono
dimesso per frequentare un corso di specializzazione. Chiedo se ho il
diritto all'indennità di disoccupazione con i requisiti ridotti?

 diritto all'indennità di disoccupazione con i requisiti ridotti?
L'indennità di disoccupazione spetta a chi rimane disoccupato e non a chi si
dimette. Quindi, rispettando certi requisiti, spetta a chi è stato
licenziato, o chi ha avuto rapporti a termine.
Se si potesse prendere l'assegnbo con le dimissioni, in quanti
lavorerebbero?
Michela

 ha scritto nel messaggio
news:atb1dh$11rcv2$1...@ID-129369.news.dfncis.de...

Fino a poco tempo fa si poteva.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Centro Doc. e lotta 26/05-02/06

 
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cdl...@usa.net
 
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29 maggio '01
RINASCENTE BATTUTA
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LAVORO: PART-TIME
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30 maggio '01
SCIOPERO ALLA ARNEG
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ZANUSSI
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31 maggio '01
SCUOLA: ASSUNZIONI BLOCCATE
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LAVORO ATIPICO
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INFORMATICA TRENTINA
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01 giugno '01
ZANUSSI: VINCONO GLI OPERAI
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PORTO MARGHERA
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CANTIERI NAVALI DI SESTRI
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ferie estive..

mi dicono che le ferie estive non possono essere richiamate mai, neanche
in caso di catastrofe..
è vero?
se faccio ferie estive ed al mio posto di lavoro succede un casino,
posso essere richiamato al lavoro, oppure posso non rispondere al
richiamo?
-- 
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 č vero?
Puoi essere richiamato, ma il datore ti deve rifondere delle eventuali spese
(per esempio se hai dovuto lasciare il posto di vacanza). Non risponde di
eventuali divorsi dovuti all'ennesima vacanza andata a rotoli.
Quindi...tieni staccato il cellulare.
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Maternità per il padre

Che voi sappiate quali sono le condizioni per usufruire di permesso
maternità al genitore maschio ???
Mia moglie aspetta un bimbo/a, non lavora, ma senza di me non potrebbe
neanche comprare un pezzo di pane dato che abitiamo in un posto un po' fuori
mano, senza l'auto non ti muovi.
Grazie a chiunque risponda.
Ciao
Danilo

Questo è quella che dice la legge per quanto riguarda il congedo di
paternità.
Io ti consiglio di prenderti il congedo parentale
Art. 28 - Congedo di paternità
(legge 9 dicembre 1977, n.903, art. 6-bis, commi 1 e 2)
1. Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la
durata del  congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata
alla lavoratrice, in caso di  morte o di grave infermità della madre ovvero
di abbandono, nonchè in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre.
2. Il padre lavoratore che intenda avvalersi del diritto di cui al comma 1
presenta al datore di lavoro la certificazione relativa alle condizioni ivi
previste. In caso di abbandono, il padre lavoratore ne rende dichiarazione
ai sensi dell' articolo 47 del  decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n.445.
Art. 29 - Trattamento economico e normativo
(legge 9 dicembre 1977, n.903, art. 6-bis, comma 3)
1. Il trattamento economico e normativo è quello spettante ai sensi degli
articoli 22 e 23.
Art. 30 - Trattamento previdenziale
1.Il trattamento previdenziale è quello previsto dall'articolo 25.
Art. 31 - Adozioni e affidamenti
1. Il congedo di cui agli articoli 26, comma 1, e 27, comma 1, che non sia
stato  chiesto dalla lavoratrice, spetta, alle medesime condizioni, al
lavoratore.
2. Il congedo di cui all'articolo 27, comma  2, spetta, alle medesime
condizioni, al lavoratore.
3. Al lavoratore, alle medesime condizioni previste dai commi 1 e 2, è
riconosciuto il diritto di cui all'articolo 28.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: aumento metalmeccanici

 
  Sono dipendente di una ditta con meno di 15 dipendenti nel settore
metalmeccanico .Sono operaio 4 livello (operaio qualificato) L ' aumento
tanto aspettato dove' finito? L' una tantum di circa 160 euro dove e'
finita? In azienda non abbiamo una rsu e nessun genere di sindacato. E'
regolare tutto questo?
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

la contrattazione degli artigiani è a livello locale. a livello 
nazionale non ci sono accordi...
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
http://newsgroup.eros.virgilio.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: un consiglio

Avrei bisogno un consiglio su come comportarmi...
Da un pň ricevo sms sul cell da un numero anonimo con apprezzamenti di vario
genere, mai volgari, ma che stanno diventando invadenti!
Alcuni di questi sms mi hanno fatto capire che la persona che li scrive
probabilmente lavora con me...anche se non ne ho le prove.
Ho pensato di fare una denuncia ma non č possibile visto che i sms non hanno
contenuto offensivo.
Il fatto č che i sospetti piů forti li ho verso uno dei titolari dell'
azienda!
Non so veramente cosa fare...aspetto qualche consiglio!
Grazie mille...
M.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 contenuto offensivo.
Che abbiano o meno contenuto "offensivo" sono da considerarsi, comunque,
molestie sessuali, a norma di recenti sentenza della Cassazione. Sporgi
denuncia contro ignoti tramite un avvocato.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: licenziamento e buona uscita

una domanda che mi riguarda molto da vicino: quando le aziende danno la
buona uscita? a volte si sente dire che le aziende danno ai dipendenti nel
momento in cui li licenziano per difficoltà economiche o per chiusura
dell'attività delle mensità aggiuntive di stipendio da concordare,quando
accade? Sre l'azienda chiude, è sufficiente da parte dell'aienda dare solo
il periodo di preavviso o si piuò fare qualcosa?
grazie mille
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Inviato via 
http://usenet.iol.it

 il periodo di preavviso o si piuò fare qualcosa?
Le situazioni possono essere tante e diverse, a seconda del tipo
di azienda, del settore, ecc.
1) nei casi di ristrutturazione dell'azienda spesso intervengono
accordi sindacali con i quali si regolano i c.d. "esodi
agevolati" che possono essere volontari e/o obbligatori. In
queste situazioni possono essere previsti dei "premi" per chi
lascia il posto di lavoro, in aggiunta alle normali competenze
spettanti.
2) nei casi di *chiusura* dell'azienda (fallimento?) la
situazione e' senz'altro piu' grave e a volte succede che occorre
arrivare al tribunale solo per chiedere cio' che spettava *di
diritto*. Spero per te che non sia questo il caso.
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Saluti, Fred
www.3ding-on-line.it

Nel caso di una dot com che chiude per difficoltà finanziarie, e immagino che questo sia un caso di giusta caso o giustificato motivo, la chiusura dell\\\'azienda comporta automaticamente la chiusura del sito internet relativo? Se il sito continua ad essere on line, posso dimostrare che l\\\'attività lavorativa sussiste? In questo caso il licenziamento sarebbe illeggittimo?
Scusate le troppe domande ma essendo il settore così nuovo non ci fonti cui attingere.
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Questo messaggio e' stato inviato tramite i Newsgroup di Punto
http://www.punto.it
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Mancata busta paga!

Salve a tutti! Mia moglie era stata assunta presso un palestra, come addetta
alla reception, rinnovo degli abbonamenti ecc. ecc. Appena arrivata gli
hanno preso i dati a voce. Dopo un mese che lavorava non ha preso la paga e
neanche il cedolino. Chiedendo spiegazioni al titolare, rispondeva che
c'erano problemi con il commercialista. Dopo 15 giorni, ha preso la paga di
un mese, ma senza cedolino. Dopo due mesi, ancora niente soldi e niente
cedolino. A fine mese si è licenziata, ma non ha preso più soldi e nemmeno i
cedolini o buste paga. Adesso il titolare dicono che sia scappato, lasciando
la palestra e una montagna di debiti da pagare. Inoltre tutti i clienti che
aveva già pagato l'abbonamento per tutto l'anno, hanno deciso di fare
denuncia! Sembra che abbiano denunciato pure mia moglie!  Adesso mia moglie
vorrebbe denunciare il titolare. Come deve fare??? Da chi andare???? vi
prego aiutateci!
Grazie mille in anticipo!
Luca!

> Come deve fare??? Da chi andare????
Credo che le risposte siano scontate:
da un legale per la denuncia e dal sindacato per la mancata retribuzione ed
altro (lavoro nero, ecc.).
Un buon sindacato, ha sempre un buon legale che ti può assistere e nel tuo
caso, potrebbe darti assistenza per entrambe le motivazioni prima descritte.
Non sono un avvocato, ma permettimi uno sfogo, siamo alle solite storie
italiane: denunciare un dipendente per illeciti commessi dal datore di
lavoro, unico responsabile della vicenda.
AUGURI !!!

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: preavviso

Sono impiegato di II livello con anzianita' di 6 anni sotto il contratto del
commercio
Se mi volessi licenziare di quanto sarebbe il mio preavviso??
grazie

II e III livello con anzianità da 5 a 10 anni: 45 giorni di calendario, dal 1° o
dal 16 del mese

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Rimborso del 730 su busta paga...

Salve, la mia ragazza (dipendente di una mensa) ha preso la busta paga
del mese di luglio, e come rimborso del 730 non ha trovato l'importo
calcolato, appunto, sulla dichiarazione dei redditi, ma un importo
inferiore di circa 500 euro!!!
Il famoso rimborso non dovebbe esser pagato tutto insieme in busta dal
datore di lavoro?
Casa dice la normativa in materia?
Cosa fare per avere rimborsata tutta la cifra che le spetta in tempi
brevi?
PS : Il contratto è quello di commercio e servizi....
Grazie,
Riccardo

 brevi?
Eventualmente falle verificare che il CAF abbia mandato i giusti importi
(non è così remota l'idea che abbiano sbagliato!)..verificato questo, la tua
fidanzata deve solo aspettare il mese prox.
Michela


Grazie Michela , sei stata davvero molto gentile e precisa!
Riccardo :-)
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: cessione ramo d'azienda

Buongiorno a tutti
Lavoro in un'azienda chimica e da pochi giorni si è posto il problema
in oggetto ai miei colleghi della manutenzione meccanica.
in pratica l'azienda ha deciso (pena il licenziamento) di cedere la
manutenzione meccanica ( e in futuro  si presume anche quella
strumentale nonchè l'ufficio tecnico) a un'altra azienda (meccanica),
con l'impegno però che praticamente gli attuali meccanici
continueranno a lavorare nell'azienda cedente, garantendo anche il
mantenimento dello stipendio. l'unica variazione apparente sarebbe
quindi il cambiamento del CCNL (da chimico a meccanico).
diffidando della nuova azienda, e temendo comunque di perdere dei
diritti, i miei colleghi vorrebbero opporsi a tale manovra o avere
almeno la possibilità di restare dipendenti dell'attuale azienda
cambiando al limite mansione. secondo fondi sindacali tuttavia vista
l'opposizione dell'azienda c'è poco da fare, infatti grazie al patto
per l'italia e alla riforma del lavoro questa manovra è perfettamente
legale.
avete qualche suggerimento???
grazie a tutti
ciao ciao.
Enrico.

........


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: co.co.co

Buonasera,
Io ho un contratto 
CO.CO.CO
 per due anni(2002-2004)con un´azienda presso la
quale svolgo attivita´di magazziniera e commessa con orari di lavoro uguali
a coloro che hanno un contratto di lavoro dipendente.
Vorrei sapere: cosa succedera´ al mio contratto 
co.co.co
.,con la nuova
riforma sul lavoro, visto che io svolgo un lavoro a tutti gli effetti da
dipendente?
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it


Dovrebbero cambiartelo, ovvio. Ma lo devi chiedere al tuo datore di
lavoro...magari te lo rigira come contratto di formazione lavoro (se rientri
nei parametri), oppure sarebbe la  buona occasione per spingere ad
un'assunzione...
chiedilo direttamente a lui, non aspettare che sia lui a metterti al
corrente!
buona fortuna!


Vorrei sapere se a seguito della entrata in vigore il 24/10/2003 della
cosiddetta Riforma Biagi (DLgs 276/2003) quelli che erano 
co.co.co
. vengono
automaticamente convertiti in contratti per "Lavoro a progetto" e se si
anche tali contratti godono dei benefici previdenziali come i 
co.co.co
.
oppure sono esenti come le vecchie collaborazioni occasionali?
Daniele
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: servizio militare

Ciao a tutti. Chi sa dirmi con che contratti si ha il diritto di
evitare il servizio militare?
Il 
co.co.co
. è sufficiente?
E se si lavorasse all' estero che contratto bisogna avere?
Ciao a tutti,
                                     Marco

 evitare il servizio militare?
Nessuno.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"

 Nessuno.
Grazie, sei illuminante.


Perň non c'č un modo per cui se la ditta fa una certa richiesta dicendo che
sei indispensabile o qualcosa del genere si possa ottenere l'esonero? se non
sbaglio un mio ex collega riuscě a evitarlo in questo modo.
ciao.

Il 
co.co.co
. è sufficiente?
Ciao.
Non sono un esperto del settore, ma risultava anche a me che con
determinati rapporti di lavoro si possa evitare.
A pensarci bene me l'aveva spiegato durante un colloquio un consulente
di un'azienda (anche io non ho ancora assolto il servizio militare).
Penso che dipenda dalla durata del rapporto (comunque, mi pare che i
formazione lavoro lo evitino).
Spero di essere stato utile.
Rocco.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Legge biagi & part rime

Buongiorno,
ho saputo che secondo la legge Biagi in materia di Part-time, d'ora in
avanti il datore di lavoro potrà modificare il periodo della giornata in
cui il lavoratore dovrà prestar servizio avvisando almeno 48 ore in
anticipo.
Questo vorrebbe dire che chi ora lavora solo la mattina potrebbe vedersi
spostare al pomeriggio e viceversa con un preavviso di 48 ore.
Quanto ho detto è corretto?
Questa norma è applicabile solo ai nuovi contratti Part-time o vale anche
per quelli già in essere?
Ringrazio tutti quelli che vorranno rispondermi
Grazie 
Kiko
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 cui il lavoratore dovrà prestar servizio avvisando almeno 48 ore...
si è (ahimé) corretto.
Anche perchè preventivamente, all'atto dell'assunzione ti fanno firmare che 
sei disponibile a (quasi) tutto, se no non ti assumono
La norma vale per i nuovi part time
Attenzione però può darsi che nel contratto collettivo del tuo settore ci 
siano norme meno canagliesche, quelle valgono ancora. (bisogna farle 
rispettare)
Ciao - Bruno

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lavoro e paga

Salve a tutti,
mi hanno proposto un lavoro che molto si addive alle mie attitudini.
Dovrei fare il web content manager in una web agency.
Lavorerei 8 ore al giorno x 5 giorni.
Secondo voi quale sarebbe un buon stipendio nel periodo di prova? E quale
sarebbe un buono stipendio con contratto definitivo?
Ho una laureain scienze politiche e una minima esperienza in fatto di
applicativi informatici e editoria.

 Ho una laureain scienze politiche
E tu, con una laurea in scienze politiche, non sai che gli stipendi, in
Italia, sono regolati dai contratti collettivi nazionali di categoria?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contratto chimica

Dove e' possibile reperire su internet il contratto in oggetto?
Marco

Dove e' possibile reperire su internet il contratto in oggetto?
prova a cercare in 
http://www.ecn.org/coord.rsu

 Marco
Prova anche qui
http://www.filceacgil.it/
ciao ciao.
Enrico

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Casa integrazione - l'azienda può?

In caso di interruzione dell'attivitą di un'azienda per motivi di sequestro
di parti dell'impianto produttivo la societą puņ ricorrere alla cassa
integrazione?
Al termine del periodo massimo di cassa integrazione stabilito dalla
normativa, l'azienda č tenuta a richiamare il lavoratore nel suo posto di
lavoro oppure puņ procedere al licenziamento?
Grazie
Claudio

 integrazione?
No. La CIG č prevista per le aziende in crisi ma che risultino,
comunque, senza provvedimenti giudiziari per morositą a suo carico.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: infortunio in itinere

Mentre tornavo a casa dal lavoro sono stata tamponata, l'infermiera al
pronto soccorso ha dichiarato infortunio, dandomi 8 giorni di collare.
Prima di allora non mi ero mai informata sull'esistenza dell'infortunio in
itinere, non pensavo potesse comportare tanti guai, ero in buona fede!
L'infortunio è stato prolungato di altri 5 giorni e ieri rientrando al
lavoro, ho saputo che la mia azienda non è convenzionata con l'Inail e che
quindi nella busta paga di questo mese nessuno mi pagherà cio' di cui, io
credevo, di avere diritto; ma com'è possibile questo?
Inoltre mi hanno spiegato che l'Inail ha dei percorsi prestabiliti che io
avrei dovuto percorrere per recarmi a casa e che se non rientro in quei
tragitti non vengo rimborsata; e che colpa ne ho io se l'infermiera ha
scritto infortunio senza informarsi maggiormente?
L'inail mi ha spedito un questionario: qualcuno mi sa dire i tempi entro il
quale deve essere riconsegnato?
Scusate ancora ma se non mi riconoscono l'infortunio, come vengono
giustificati 13 gg a casa dal lavoro? Nessuno paga?
Perchè esiste questa inesistente tutela del lavoratore?
Grazie Michi

 Perchè esiste questa inesistente tutela del lavoratore?
te ne aggiungo un'altra: se vai a lavorare in
bicicletta e ti fai male in itinere l'Inail
non paga.
Con buona pace di sindacati ed ecologisti.

 ha scritto nel messaggio
news:2i3jesF...@uni-berlin.de...
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Scusa ma se non pagano cosa risultano essere quei giorni in cui sei stato a
casa?
Ciao Michi

 casa?
il problema non e' chi e cosa paga quando sei
a casa (se ti ammali o ti fai male nel fine
settimana non e' certo infortunio in itinere...)
quanto l'indennizzo in caso di danno permanente
(facciamo gli scongiuri!)

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Secondo Voi...

... č possibile che un'impiegata comunale lavori solo 15 gg. al mese?
Una persona conosciuta recentemente afferma di lavorare in un comune siculo
solo per 15 gg. al mese, mentre gli altri 15 gg. NON lavora, nč resta a casa
per eventuali controlli.
Mi dice che č passata dal lavoro a tempo pieno al part-time per problemi
(forse psicologici, di stress o altro).
E' possibile che un'impiegata abbia un tale trattamento oppure mi sta
raccontando Balle?
Mi scuso col moderatore per essere un po' OT, ma spero che me lo passi.
Ringrazio tutti quelli che vorranno aiutarmi a capire.
Saluti,
Franco.

 Franco.
Ciao
mi pare che la risposta tu la conosca già quando dici che lavora part-
time. Se lavora al 50% prende il 50% dello stipendio. Non mi pare ci
sia nulla di straordinario nè di scandaloso. Lo sarebbe se lavorando
al 50% prendsse il 100% dello stipendio. La cosa è regolata sia da
leggi a livello nazionale sia dei contratti di categoria.
Cheers
Pepe