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Titolo: Cosa fare?

Salve a tutti,
Sette mesi, più due di preavviso, piu tfr, più 13 e 14
maturate:questa la mia situazione. Spiego in breve. Sono un operaio
agricolo , nel 2002 ho conseguito la mia qualifica dopo un corso di
formazione professionale (finalizzato all'assunzione e finanziato dalla
regione). Sono stato assunto assieme ai "reduci" del mio corso (ho
preso Ulisse che tornava ad Itaca come modello di resistenza alle
avversità...) e il mio datore di lavoro ha potuto beneficiare della
copertura totale degli oneri contributivi. Dopodichè mi sono accorto
che andavo al lavoro svolgendo operazioni da schiavo dell' 800 (e va
bene), per assistere ad una perfetta simulazione lavorativa (se vuoi
"fare finta" di avere un'azienda va bene comunque), per mendicare una
zappa o un rastrello (il costo era probabilmente troppo esoso) e per
sentirmi dire che soldi per pagarmi lo stipendio non ce n'erano. Ma
questi improvvisamente comparivano per: acquistare materiale o far
costruire due grosse serre (nuovissime e costosissime). Finchè un bel
giorno mi arriva la lettera di licenziamento "per giustifcato motivo
oggettivo". E va bene, stai trasferendo la gestione dell'azienda (ma
non avevi montato due belle serre grandi quanto due stadi qualche
giorno fa?) allora a questo punto pagami quanto ho guadagnato col mio
lavoro da schiavo d'altri tempi? Esattamente: sette stipendi, due
mensilità come clausola per l'assenza di preavviso, 13a 2005, 14a
2006, 13a 2006.... Ovviamente soldi non ce ne sono (i soldi servono a
curare i dettagli dell'allegoria aziendale) e le vie sono due, una
appresso all'altra: sindacato che fa rima con avvocato che, in termini
di tempo (stando alle loro stime) si traduce in più di due anni senza
un soldo (ovviamente più i sette mesi mancanti). Ora, la domanda è
superflua: Che faccio? Si deve sempre e per forza sottostare ai tempi
legali e burocratici o c'è qualche spiraglio per poter intravedere una
via diversa e, soprattutto, più giusta? E' vero che è possibile
ricorrere ad un decreto ingiuntivo e eventualmente ad un pignoramento
(in varie forme).
Grazie per avermi prestato attenzione. Un saluto.

Gjapaco ha scritto:
...
Attento ai tempi di prescrizione, negli ultimi anni (per i lavoratori)
sono stati abbassati in un modo pauroso, se quel sindacato non vuol
muoversi, prova a sentire gli altri, e se sono tutti dello stesso
stampo, prova a manadare tramite avvocato una ingiunzione a pagare
(compresa la tariffa dell'avvocato) e vedrai che con ogni probabilita'
i soldi ti arrivano subito.
Paolo

I tempi di prescrizione sono sě un problema ma in questo caso
marginale. Il vero problema č che, anche volendo, non si trova il
bandolo della matassa dato che esiste una agghiacciante "lacuna" nel
sistema istituzionale che regolamenta sia l'erogazione di finanziamenti
ad aziende che assumono sia, soprattutto, che operano nel controllo.
Spiego meglio: l'Inps da qualche anno a questa parte prevede la
presentazione mensile di un modello "dm10" recante le anagrafiche dei
lavoratori, gli oneri contributivi e quelli "retributivi". Il datore di
lavoro in questione, in virtů delle assunzioni fatte (lg 407/90) ha la
copertura degli oneri contributivi al 100%; nessuno si sognerebbe mai
di controllare se, pur avendo pagato da una parte, ha pagato anche
dall'altra (le retribuzioni) sebbene sia evidente che le dichiarazioni
presentate sono non veritiere.
L'attenzione si concentra sempre su chi paga gli stipendi ma non i
contributi e non su chi magari riesce a fare il contrario!!!
Ora: deve essere il cittadino ad esporsi per risolvere una situazione
che grava sia su se stesso che su un'istituzione fondamentale come
l'Inps?
Ti ringrazio infine (ma non da ultimo) per la saggia comunicazione.