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Titolo: Parliamo di mobbing

Salve , vorrei sapere quando si possa parlare di mobbing ed in quali
termini.
Attendo info.
--
Ciao
Max
Bari

Attendo info.
Il punto sul mobbing
Cito due progetti di legge
classificati:
 
Progetto di legge C. 1813 
Norme per la repressione del
terrorismo psicologico nei luoghi di lavoro  
 
Progetto di legge S. 4802
Norme per contrastare il fenomeno del mobbing  
Il primo (Camera)
PROPOSTA DI LEGGE
d'iniziativa dei deputati
CICU, MARRAS, MASSIDDA,
LIOTTA, ALEFFI, CUCCU, ARMOSINO,
BERGAMO, BURANI PROCACCINI, CASCIO,
COSENTINO, DANESE, DEL
BARONE, DIVELLA, FLORESTA, GIANNATTASIO, GUIDI,
PAGLIUCA,
ROSSO, TARDITI
Norme per la repressione del terrorismo
psicologico nei
luoghi di lavoro
Presentata il 9 luglio 1996
(notare la
data!!!
e' ancora in giro per Commissioni varie!!!)
Il secondo (Senato)
XIII Legislatura
Atto Senato  4802 
Norme per contrastare il fenomeno del
mobbing 
27 Novembre 2000: assegnato (non ancora iniziato l'esame)
Iter:  S. 4802 assegnato (non ancora iniziato l'esame) 27 Novembre 2000
Iniziativa Parlamentare:  Sen. Luciano Magnalbo' (AN) 
Cofirmatari 
Piero
Pellicini (AN), Carla Castellani (AN), Michele Bonatesta (AN), Michele
Florino (AN), Adriana Pasquali (AN), Vincenzo Demasi (AN), Bruno
Magliocchetti (AN), Francesco Bevilacqua (AN), Mario Palombo (AN), Riccardo
De Corato (AN), Antonino Monteleone (AN), Vito Cusimano (AN), Giuseppe
Turini (AN)  
Natura: ordinaria  
Presentazione: Presentato in data 25
Settembre 2000; annunciato nella seduta n.908 del 26 Settembre 2000
Assegnazione: Assegnato alla 11^ Lavoro, previdenza sociale in sede
referente in data 27 Novembre 2000. Assegnazione annunciata nella seduta
n.965 del 28 Novembre 2000. 
Pareri della 1^ Affari Costituzionali; 2^
Giustizia; 12^ Igiene e sanita'; Giunta per gli affari delle Comunita'
Europee.
A livello legislativo un panorama desolante.  
In coda
riporto il testo della seconda proposta.
Gli interessati si possono
collegare con
www.camera.it
e nella sezione "ricerca" digitare "mobbing"
Saluti, Fred
DISEGNO DI LEGGE
Art. 1.
(Princìpi e finalità)
1.  Sono da ricondurre, nell&#8217;ambito della definizione di mobbing,
tutti quegli atti e comportamenti posti in essere da datori di lavoro, capi
intermedi e colleghi, che si traducono in atteggiamenti persecutori,
attuati in forma evidente, con specifica determinazione e carattere di
continuità, atti ad arrecare danni rilevanti alla condizione psico-fisica
del lavoratore, ovvero anche al solo fine di allontanarlo dalla
collettività in seno alla quale presta la propria opera.
    2.  La
presente legge è volta a tutelare tutti i lavoratori che, in qualsiasi
luogo di lavoro e a qualsiasi livello, subiscono comportamenti ostili che
assumono le caratteristiche della violenza fisica, comprese le molestie
anche sessuali, e della persecuzione psicologica, nell&#8217;ambito dei
rapporti di lavoro.
    3.  Gli atti e comportamenti che rilevano ai fini
della presente legge sono caratterizzati dal contenuto vessatorio e da
finalità persecutorie che si traducono in molestie, in maltrattamenti
verbali, nonché in atteggiamenti tali da danneggiare la personalità e la
dignità del lavoratore, incidendo sulla di lui immagine sociale, sulla
situazione privata e professionale, nonché sulle relazioni sociali, oltre
che sulla salute.
    4.  In particolare le attività di mobbing si
sostanziano in atti di ostilità, attacchi alla reputazione, creazione di
falsi pettegolezzi, insinuazioni malevole, segnalazioni diffamatorie,
attribuzioni di errori altrui, carenza di informative e informazioni
volutamente errate, al fine di creare problemi, controlli e sorveglianza
continui, minacce di trasferimenti, apertura di corrispondenza, difficoltà
di permessi o ferie, assenza di promozioni o passaggi di grado,
ingiustificata rimozione da incarichi già ricoperti, svalutazione dei
risultati ottenuti.
    5.  Il danno di natura psico-fisica, provocato
dagli atti e comportamenti di cui ai commi 3 e 4, rileva, ai fini della
presente legge, quando incide sulla capacità lavorativa del lavoratore, sia
pregiudicandone l&#8217;autostima, sia inducendo crisi depressive o danni
diretti o indiretti sulla salute.
Art. 2.
(Annullabilità degli atti
di discriminazione)
    1.  Gli atti posti in essere dal datore di
lavoro, nonché i provvedimenti assunti, nella eventuale modifica delle
mansioni e qualifiche, di incarichi, trasferimenti di altra natura,
riconducibili alle condotte di cui all&#8217;articolo 1, sono annullabili a
richiesta del lavoratore danneggiato.
Art. 3.
(Attività di
prevenzione e informazione)
    1.  Entro sessanta giorni dalla data di
entrata in vigore della presente legge, il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale emana un apposito decreto con il quale individua le
singole fattispecie di violenza e persecuzione ai danni dei lavoratori
rilevanti ai sensi della presente legge.
    2.  I datori di lavoro,
pubblici o privati, a qualsiasi livello, unitamente alle rispettive
rappresentanze sindacali, là dove esistenti, sono tenuti ad adottare tutte
le iniziative necessarie intese a prevenire i fenomeni di violenza e
persecuzione di cui all&#8217;artiocolo 1, nonché i conflitti nei luoghi di
lavoro.
    3.  Gli stessi datori di lavoro, pubblici o privati,
unitamente alle rappresentanze sindacali, là dove esistenti, sono tenuti,
altresì, a dare tutte le informazioni rilevanti relative alle assegnazioni
degli incarichi, ai trasferimenti, alle variazioni delle mansioni e delle
qualifiche, in applicazione della presente legge.
    4.  Sia il decreto
di cui al comma 1, che le informazioni di cui al comma 3 devono essere
affissi nelle bacheche aziendali e, in ogni caso, resi debitamente
pubblici.
    5.  In presenza di denuncia di atti e comportamenti di cui
all&#8217;articolo 1, da parte di singoli lavoratori, è compito dei datori
di lavoro e delle rispettive rappresentanze sindacali aziendali, là dove
esistenti, provvedere tempestivamente all&#8217;accertamento dei fatti
denunciati, ove del caso anche con l&#8217;ausilio di soggetti estranei
all&#8217;azienda. Accertati i fatti, il datore di lavoro è tenuto ad
assumere tutte le iniziative necessarie per superare il conflitto
denunciato. Ai fini della individuazione delle misure necessarie, il datore
di lavoro può anche avvalersi della collaborazione dei lavoratori
dell&#8217;area aziendale interessata.
    6.  A integrazione di quanto
disposto dall&#8217;articolo 20 della legge 20 maggio 1970, n. 300, i
lavoratori hanno diritto di riunirsi, fuori dall&#8217;orario di lavoro,
nei limiti di sei ore, su base annuale, al fine di esaminare e dibattere
riguardo alle violenze e alle persecuzioni psicologiche nei luoghi di
lavoro con le modalità e con le forme previste dal citato articolo 20 della
legge n. 300 del 1970.
Art. 4.
(Responsabilità disciplinare)
1.  A coloro che pongono in essere gli atti e i comportamenti di cui
all&#8217;articolo 1 si applicano le misure previste con riferimento alla
responsabilità disciplinare.
    2.  Responsabilità analoga a quella di
cui al comma 1 grava su chi consapevolmente denuncia gli atti e i
comportamenti di cui all&#8217;articolo 1, ancorché notoriamente
inesistenti, al solo fine di trarne un qualsivoglia vantaggio.
Art. 5.
(Ricorso alla giustizia ordinaria)
    1.  Ogni lavoratore che abbia
subito violenza o persecuzione psicologica nel luogo di lavoro e non
ritenga di avvalersi delle procedure di conciliazione previste dai
contratti collettivi, ma intenda adire in giudizio, può promuovere il
tentativo di conciliazione contemplato dall&#8217;articolo 410 del codice
di procedura civile, ove del caso, anche con l&#8217;ausilio delle
rappresentanze aziendali, là dove esistenti. Il procedimento è regolato
dall&#8217;articolo 413 del codice di procedura civile.
    2.  Il
giudice condanna il responsabile del comportamento sanzionato al
risarcimento del danno, la cui liquidazione ha luogo in forma equitativa.
Art. 6.
(Provvedimento del giudice e pubblicità)
    1.  Il giudice,
su istanza della parte interessata, può disporre idonea pubblicità al
provvedimento di condanna, a cura e spese del datore di lavoro, ove del
caso anche mediante lettera o comunicato, da indirizzare ai dipendenti
interessati, appartenenti al reparto o all&#8217;unità lavorativa dove la
violenza o la persecuzione hanno trovato attuazione.
    2.  Il nome
della persona o delle persone vittime della violenza o della persecuzione
possono essere omessi.
Art. 7.
(Configurazione nell&#8217;ambito
della vita dei partiti politici e delle associazioni)
    1.  La
normativa di cui alla presente legge trova applicazione anche nel contesto
della vita dei partiti politici, nonché delle associazioni regolate
dall&#8217;articolo 36 del codice civile.
    2.  Allorquando i soggetti
passivi del mobbing non rivestano la qualifica di lavoratori dipendenti, ma
siano semplici iscritti o soci, le attività di prevenzione e di
informazione di cui all&#8217;articolo 3 si intendono demandate agli
organismi di controllo regolarmente costituiti e operanti in conformità con
quanto previsto dagli atti costitutivi, ovvero dagli statuti dei singoli
organismi interessati.
    3.  Se il soggetto passivo del mobbing, non
intende fare ricorso alla giustizia ordinaria, così come previsto
dall&#8217;articolo 5, ogni eventuale controversia può essere composta
mediante ricorso al collegio dei probiviri, ovvero agli altri organi di
controllo previsti dallo statuto dell&#8217;organismo interessato.
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