mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Accredito buste paga

Ciao a tutti,
volevo chiedere se qualcuno puo' illustrarmi se e quali termini
esistono per un'azienda che lavora nel ramo del commercio per
effettuare l'accredito in banca degli stipendi. Esempio,lo stipendio
dovrebbe essere pagato il 10 del mese:sempre succede che l'ordine di
pagamento alla banca avvenga attorno al 13-14,una volta addirittura il
16 del mese. La valuta poi e' in data 10.
E' regolare questa cosa? 
Ciao e grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:215c92a4.03031...@posting.google.com...

Si. La cosa importante è la valuta che sarebbe poi la data dalla quale sono
disponibili i soldi sul c/c.
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ritardo pagamento stipendi

La societą per cui lavoro sta andando male e questo mese non ha ancora
pagato gli stipendi ( normalmente l'11 di ogni mese ).
Ho intenzione di dimettermi ( per andare in una nuova societą ) e so che nel
caso di mancato pagamento della retribuzione da parte dell'azienda,  il
lavoratore non č tenuto a sostenere il periodo di preavviso di
licenziamento.
Poichč nel contratto che ho firmato non č indicato il giorno in cui debbano
essere pagati gli stipendi, come si fa a stabilire se l'azienda č in ritardo
o meno sui pagamenti delle retribuzioni ?
Grazie

>come si fa a stabilire se l'azienda è in ritardo o meno sui pagamenti delle
retribuzioni ?
Ma scusa, lo sai già avendolo scritto: ( normalmente l'11 di ogni mese ).

 in ritardo o meno sui pagamenti delle retribuzioni ?
Ho lo stesso problema... anche se peggiore visto che qui siamo in ritardo di
2 mesi e se non sbaglio per evitare il periodo di preavviso dovrebbero
esserci almeno 30 giorni di ritardo.
Se qualcuno avesse qualche info in più vorrei anche sapere se sulla lettera
di dimissione deve essere citato qualche articolo... tipo "Mi licenzio e non
darò periodo di preavviso ne mi sarà trattenuto nulla dal mio stipendio per
i ritardi dei pagamenti, come da articolo... ???"
;-)
Ciao

> Se qualcuno avesse qualche info in più
Se non ti pagano da 2 mesi, vuoi pure osservare il periodo di preavviso ??
Consegna le dimissioni e poi rivolgiti da un sindacato per tutto, nelle tue
righe leggo un gran bisogno di informazioni e di chiarezze.
2 mesi sono già tanti, non aspettare oltre.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: pensione

Volevo chiedere un'informazione a tutti coloro che possono darmi una mano.
Mia mamma č casalinga e oramai ha 65 anni. E' andata ad informarsi per la
pensione dai sindacati ma le hanno risposto che mio padre prende troppo di
pensione (2.000.000 di Ł circa al mese) e che qundi lei nn ne ha diritto
nemmeno di una minima parte. E' vero o le aspetta qualcosa? Grazie in
anticipo a tutti.

Se tua mamma non ha contribuzione INPS sufficiente, cioè 20 anni, non resta
che fare domanda di assegno sociale. Purtroppo però il limite di reddito
coniugale per la concessione del trattamento è di circa 18-19 milioni annui,
inferiore quindi al reddito attuale di tuo papà.
Temo perciò che i sindacati abbiano ragione.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: scatti anzianita

Salve, in maggio ho avuto il mio 3 scatto di anzianita`.
Vorrei sapere se solamente il terzo scatto sara` adeguato al nuovo valore del
contratto metalmeccanici Confapi oppure lo saranno tutti e tre?
In ditta mi hanno detto che solamente i scatti maturati dopo il 1/1/2001
avranno i nuovi valori. 
Grazie
P.S. non so se cambia ma sono impiegato.

 avranno i nuovi valori.
Hanno ragione in ditta.
Saluti,
Sghiņ.
--
=====================================================
Sghiņ - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CoCoCo info su preavviso ed altro

Salve a tutti!
Sto concordando con un'azienda una COCOCO e vorrei tutelarmi da possibili
recessi unilaterali da parte dell'azienda. Io ho proposto di inserire sul
contratto una sorta di indennizzo pari alle mensilità residue fino alla
scadenza naturale del contratto (che sarà annuale). Loro vorrebbero aggirare
la cosa inserendo un preavviso in caso di recesso pari a 11 mesi, cosicchè
il vincolo varrebbe sia per loro che per me (ed io sarei anche d'accordo).
Ma questo preavviso è lecito o è impugnabile in caso di recesso da parte
loro?
Inoltre, hanno inserito in contratto una voce che mi obbliga a comunicare
loro se andrò a stipulare altre collaborazioni (solo comunicare, ciò non
inficierebbe il contratto in essere). Possono farlo? E' lecito?
Grazie a tutti coloro che vorranno aiutarmi!
Rob

 inficierebbe il contratto in essere). Possono farlo? E' lecito?
Certo che è lecito.
I contratti del tipo cococo sono la negazione del contratto di lavoro.
Trattasi del classico contratto all'americana che però gode della mentalità
italiana in fatto di regolamenti per il lavoro ma chissà per quanto
ancora...
Saluti,
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
http://www.shrapnell.too.it
=====================================================
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: HELP

Salve e complimenti a tutti.
La ditta ove lavoro ha cessato l'attività di una sala cinematografica in
quanto ceduto il locale ad una società che deve aprire il BINGO.
Ora alle 5 persone che vi lavorano  cosa potrebbe accadere?
1) vanno a collocarsi sempre nell'organico della ditta che ha ceduto una
sala cinematografica e perciò espleteranno sempre quella attività.
2) vengono licenziate
3) vengono assunte dalla nuova società (BINGO)
grazie 1000       
danie...@libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:HVub7.14158$fA3.6...@news.infostrada.it...

Il licenziamento è giustificato in caso di cessazione dell'attività.
L'azienda spedisce le lettere di licenziamento e, se in 70 giorni, non si
raggiunge un accordo sindacale i lavoratori perdono il posto. Recentemente
la Corte di Cassazione ha sancito la legittimità del licenziamento per
chiusura di uno stabilimento ( o succursale) solo nel caso in cui vi sia la
effettiva soppressione del posto di lavoro. Nulla toglie comunque che la
società subentrante possa assumere il personale della sala cinematografica.
Dipende dagli accordi tra le due società.
Si rivolga al suo sindacato che potrà sicuramente prendere in esame in
maniera ufficiale la situazione.
Cordialmente,
Sghiò.
--
===================================
Sghiò - Arezzo - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page: 
http://digilander.iol.it/photos2000

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: come faccio a sapere se ho avuto un aumento

Scusate ho bisogno di capire!
Sembra una domanda un po' strana, ma difatti sto 
cercando di capire se ho avuto un'aumento, come mi
era stato promesso.
Mi spiego nel dettaglio:
Oggi ho ricevuto la busta ed effettivamente
ho visto una busta piu' alta,
pero' la cosa mi puzza perche' sulla busta
ho sempre visto tre voci:
RETR. BASE
IND. CONTING.
ASS.SUPPLEM.
a queste voci se ne aggiunta un'altra
SUP.M.ASSORB.
ora io mi aspettavo solo che la 
prima voce RETR.BASE aumentasse di valore e basta
invece è rimasta identica cosi come sono rimaste identiche IND.CONTING. e ASS.SUPPLEM.
Il mio timore e' che mi hanno dato una specie di
supplemento valido solo per questa busta e che 
dalla prossima mi venga tolto......
E' molto importante saperlo per me,
visto che la mia busta paga non e'
elevata e che devo contare solo
su quella per vivere.....
GRAZIE!
albertin...@katamail.com
___________________________________________________
Se vuoi un indirizzo di posta elettronica gratuito, 
iscriviti a 
http://www.katamail.com
-- 
Posted from 
c000-h015.c000.muc.cp.net
 [209.228.29.105] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 
Sembra che l'aumento ti sia stato corrisposto nella forma SUPerMinimo
ASSORBibile. Furbesca formula che indica un aumento provvisorio destinato ad
essere annullato (per assorbimento) con i futuri aumenti contrattuali.
Ciao. 

 Ciao.
Ma l'assorbimento non si verifica solo in caso di passaggio a
categoria/inquadramento superiore???
--
Enrico.

 Enrico.
L'assorbimento si verifica in caso di aumento contrattuale non legato
necessariamente a passaggio di categoria/livello retributivo.
-- 
Angelo
http://www.setter.3000.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CGIL, CISL e UIL.

Vorrei aprire una riflessione sul lavoro svolto, in questi anni, dalle 3
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative. Dal 1996 al 2002,
mentre la crescita media dei salari in Europa saliva, in Italia è scesa
dello o,6%. Nonostante questo dato, decisamente allarmante, tuttora i
sindacati confederali sostengono la necessità di una "concertazione" con
le controparti datoriali (un modo politically correct per definire
quelli che un tempo venivano chiamati i padroni). Concertazione
significa, semplificando, che sulla barca dell'economia ci sono i
padroni ed i lavoratori e che, per fare in modo che la barca arrivi in
porto, tutti devono cooperare attivamente. Peccato che la rotta e la
destinazione non la decidano i lavoratori. Peccato che ai lavoratori
spetti solo remare ed affrontare, sul ponte, le tempeste. Io accuso,
quindi, i sindacati confederali di collusione con i poteri che sfruttano
i lavoratori. Non esiste più la democrazia interna al sindacato, le
sigle differenti sono solo una facciata. Non voglio, con questo,
demonizzare i sindacalisti di periferia, sia ben chiaro. Probabilmente
la base del sindacato è ancora abbastanza sana. Ma il vertice, quello
che dovrebbe decidere sulle legittime rivendicazioni dei lavoratori, non
lo è. La poltrona di segretario generale di una qualsiasi confederazione
sindacale è diventata il trampolino di lancio per una sicura carriera
politica. Ed allora io penso che sia tempo che i lavoratori si
riappropino del sindacato e del ruolo, ormai perso, che dovrebbe avere;
quello di difesa dei diritti e dei salari di TUTTI i lavoratori. E'
giunta l'ora di dare compimento alle RSU, progetto osteggiato proprio da
CGIL, CISL e UIL che vedrebbero il loro attuale, immenso potere ridursi
a niente a favore di chi, nelle aziende, vive e lavora.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: come passare al sindacato pensionati?

dal 1° settembre 2002 sarò in quiescenza.
Come trasferire la delega dal sindacato scuola 
al sindacato pensionati? 
grazie
abba

 ha scritto nel messaggio
news:3d47aa0e...@news.tiscali.it...

Immagino sia sufficiente comunicare al patronato che ti cura la pratica di
pensione, o allo stesso tuo sindacato, la tua volontà.
Ti farano firmare l'autorizzazione alla trattenuta delle quote associative
sindacali sulla pensione.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Domanda ritenuta d'acconto

Salve, lavoro some dipendente fisso full-time presso una ditta, e ho avuto
una richiesta da una ditta esterna per collabrorare alla creazione di un
sito come collaboratore esterno.
Mi hanno detto che possono pagarmi con ritenuta d' acconto senza avere
problemi.
E' vero?
Cosě facendo mi creo dei problemi con la ditta del lavoro fisso?
Quanto č il limite massimo dopo di cui nel 730 non ti rimborsano l' iva?
Grazie!

 Quanto è il limite massimo dopo di cui nel 730 non ti rimborsano l' iva?
Stai facendo confusione...nel tuo caso non sei soggetto ad IVA, e se anche
fosse non c'entra nulla il 730!
Praticamente SE si tratta di prestazione occasionale, alla fine del lavoro
dovrai fare una ricevuta dove dichiari per esempio 100 (compenso lordo) - 20
(ritenmuta d'acconto 20%) = 80 (quello che incassi).
Il prox anno farai il 730 e quelle 100 andranno a comularsi con il tuo
reddito di lavoro dipendente mentre le 20 saranno imposte già pagate.
Se si trattasse invece di una prestazione continuativa o ripetitiva (per
esempio devi tenere la gestione di questo sito) allora il committente
dovrebbe farti un contratto di collaborazione coordinata e continuativa..in
questo caso ricordati di NON farti dare da lui le detrazioni di lavoro
dipendente, altrimenti con il 730 ti becchi una stangata tremenda!
Machela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: periodo di comporto

Il CCNL del commercio dice che nn si devono superare i 180 gg di
malattia in anno solare. Se i giorni stanno a cavallo tra la fine di un
anno e l'inizio del successivo come si calcolano? una parte per l'anno
passato e l'altra per l'anno in corso?
grazie
emme

per quanto ne so io, se sono a cavallo si intendono 180 per il vecchio
anno e 180 per il secondo, l'unica cosa è che viene sempre intesa come
continuazione di malattia(quindi non si ricomincia con la carenza, ecc)

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Tabelle x liquidazione

Devo calcolare la liquidazione per una collaboratrice domestica, esistono
delle tabelle reperibili in rete che mi possano aiutare?
Grazie
Eleonora

 delle tabelle reperibili in rete che mi possano aiutare?
Guardi nel sito del CNEL 
www.cnel.it
 e cerchi il contratto delle
collaboratrici domestiche; dovrebbero esserci anche le retribuzioni minime
mensili.
Saluti,
Sghiò.


Occorre sommare la retribuzione lorda che la c.d. ha percepito nell'intero
rapporto di lavoro (13a mensilità e ferie comprese) il tutto diviso 13,5.
All'importo aggiungere: l'indennità mensa e l'eventuale indennità alloggio.
Se il rapporto di lavoro è iniziato nell'anno precedente (o negli anni
precedenti) l'ammontare del Tfr al 31 dicembre di ogni anno deve essere
rivalutato con l'apposito indice Istat maggiorato dell'1,50%.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: INDENNITA' DI TRASFERTA

Ciao  a tutti,
Sono stato assunto da una societa' di consulenza con un contratto
metalmeccanico sesto liv. e da oltre un anno lavoro a Bologna.
Il punto e' questo: la sede della mia societa' si trova a Torino ed e'
l'unica in Italia, quindi lavorando a BO sono un "trasfertista" (mi pare
si dica in gergo).
Se ho letto bene sul contratto naz.met. dovrei percepire una certa quota
giornaliera per il fatto di essere in trasferta ma in realta' oltre al
mio
magro stipendio non ricevo nient'altro. Ho provato a parlare col mio
capo ma lui dice che non mi spetta niente, eppure altri miei colleghi
consulenti di altre societa'
si ritrovano a fine mese con un doppio stipendio grazie alla quota di
trasferta e sono convinto che anch'io dovrei essere trattato nello
stesso modo.
Voi che ne pensate?  Grazie 1000 a chi rispondera',
Rosario

 ha scritto

Se la tua unica sede di lavoro è a Bologna, non ti spetta niente.
Se fai la spola Torino-Bologna, in una delle due città sei in trasferta, e
ti spetta il relativo trattamento.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: info su trasformazione contratto

Ho ottenuto la trasformazione di un contratto a tempo determinato in
indeterminato.
Mi è stato solo fatto firmare un foglio che mi annuncia tale passaggio a
dipendente TI ; a questo punto, valgono le clausole e condizioni del
contratto a TD ? Mi spiego meglio, scopro ora che questa società (ccnl di
riferimento commercio ma essendo una .com ha "sue condizioni" ...) vorrebbe
DUE mesi di preavviso in caso di dimissioni anche per un dipendente
(impiegato equiparabile al primo livello) assunto da nemmeno due anni. Nel
contratto che io ho però NON vi è alcuna norma relativa al preavviso, cosa
ne pensate ?

penso che ancora una volta il dipendente che passa a ti comincia a rognare e
bisogna sempre usare il ricatto, perchè finchè si sa che vai a casa sei
buono poi cominici a rompere... è la mentalità italiana W art.18

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ambiente di lavoro

In questi ultimi tempi la direzione sta approntando nuovi spostamenti di
personale all'interno della stessa azienda cercando di ottimizzarne
l'organizzazione, e fin qui tutto bene. Ci troviamo però nella situazione
che in certi uffici gli spazi vengano a saturarsi, questo perché c'è
l'intenzione di raggruppare su spazi limitati troppe persone con incarichi
diversi tra loro.
Domanda: esiste una proporzione per legge tra la cubatura dell'ambiente ed
il personale presente? Esiste qualche sito dove possa documentarmi in
merito? Grazie!
--
Ciuffolotto

 possa documentarmi in merito? Grazie!
Certo che esiste una legge. Non avete un Rappresentante per la Sicurezza
(RLS) ?
In ogni caso una bella denuncia alla ASL non ci starebbe male
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Partecipazione utili

Assunzione con contratto di compartecipazione agli utili. Datore di lavoro
stabilito una paga fissa mensile. Libretto di lavoro in possesso alla
lavoratrice. E' assicurata? Vengono versati i bollini?
Ringrazio anticipatamente e distinti saluti

 ha scritto nel messaggio
news:oPLJ7.118540$sq5.5...@news.infostrada.it...

Direi proprio di no.
Saluti,
Sghiņ.
--
=====================================================
Sghiņ - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
=====================================================

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lo scatto di anzianita' ma non solo quello...

Un saluto al NG ;
vi espongo il mio problema :lavoro presso una azienda artigiana di
Bari
per la manutenzione delle autobotti che trasportano carburante sono
diplomato tecnico elettronico
e mi occupo della installazione e manutenzione di tutte le
apparecchiature elettropneumatiche ed
elettroniche installate sul camion per il carico e lo scarico del
carburante
Dopo sei anni di dura (credetemi dura)gavetta ho chiesto ed ottenuto 
un aumento di livello
dal 4°al 3° ma senza ricevere nessun aumento sulla busta paga!!
Ho dimenticato di dire anche che per 12 mesi l'anno faccio 20 ore di
straordinario mensili
ed il mio stipendio è di circa 1050 euro.
Da circa tre mesi mi e' scattata l'anzianita' (72euro) che io ho
richiesto al mio titolare ma lui dice di non saperne niente...
Vorrei chiedere a qualcuno che e' ferrato in questo tipo di
problematiche se sono nel giusto se persevero nel chiedere il mio
aumento presso il mio datore o per qualche oscuro motivo non ne posso
usufruire
Grazie a chi mi potra' aiutare...

E poi dicono che al sud sono poveri e devono essere aiutati!! io
guadagno meno di te!!
fgz...@apinforma.com
 
Prego non inviare email commerciali e spam in genere.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: controllo al personale

salve volevo sapere chi puo' controllare il personale che svolge lavoro su
strada, e soprattutto in quali forme, mi spiego e' possibile che una persona
di pari livello ma incaricata dall'ufficio possa controllare il personale
nascondendosi dietro ad alberi, o ad altre strutture?, verificare il periodo
con cui si parla con colleghi di zonelimitrofe e poi fare rapporto in
ufficio senza dire nulla alle persone colpite?
grazie!

 salve volevo sapere chi puo' controllare il personale ...
Cominci col dirci che lavoro svolge.
Saluti,
Sghiņ.
--
=====================================================
Sghiņ - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Domanda su licenziamento senza giusta causa

Salve di nuovo, purtroppo, quando devo chiedere qui, e' sempre per qualche
pasticcio... Stavolta non e' per me, ma per un mio parente. In poche parole,
questo mio parente rischia di essere licenziato da una piccola ditta di
artigianato a causa della crisi del settore (e quale settore NON e' in
crisi, mi chiedo? -__-). Siccome si tratterebbe di licenziamento senza
giusta causa (e' stato un "o ti licenzi, o ti licenzio"), mi trovo a
chiedere lumi sulla normativa che regola queste cose, poiche' io non ci
capisco una fawa (ovvero una fava doppia, con due "V"). La ditta e' sotto i
15 dipendenti, ma tutti gli articoli che ho trovato parlano di normativa per
ditte SOPRA tale numero (ditte grandi=reintegro, ditte piccole=riassunzione.
O almeno credo... Pero' che differenza c'e'?). Mi hanno detto che, nel caso
di licenziamento ingiusto in aziende piccole, il licenziato deve essere
assunto nuovamente, oppure viene risarcito con al massimo 6 mensilita' (piu'
precisamente da 2.5 a 6 mensilita'). Purtroppo non posso prendere nulla per
certo perche' non ho capito un piffero secco, qualcuno saprebbe gentilmente
darmi indicazioni chiare e precise? Non e' che voglio rifiutare i pareri
personali (al contrario, anche io do spesso pareri *strettamente*
personali), ma ci terrei a trovare una risposta piu' chiara possibile da
qualcuno che conosce bene la normativa. Ho chiesto anche a persone di una
sede di un sindacato e non ho capito assolutamente nulla... :(
Supponendo che il licenziamento sia inevitabile, vorrei aiutare questa
persona a capire cosa si riuscirebbe a ottenere per "parare il colpo". Vi
ringrazio per la disponibilita' e spero di potervi dare una mano anche io,
un giorno :)
Daigo

 qualcuno che conosce bene la normativa.
Allora rivolgiti al legale di un sindacato.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"

> Supponendo che il licenziamento sia inevitabile, vorrei aiutare questa
persona ...
Quello che devi cercare è la legge 108 dell' 11 maggio 1980 che regola i
licenziamenti individuali e che trova piena applicazione nelle aziende sotto
i 15 dipendenti.
A mio avviso la normativa in questione, tra le altre cose, norma l'aspetto
economico in caso di licenziamento senza giusta causa, ossia dove non è
possibile applicare il famoso e tanto discusso art. 18 dello statuto dei
lavoratori Legge 300 del 20 maggio 1970.
Non sono d'accordo con SPOCK che propone l'assistenza di un legale in quanto
inutile se si sceglie il risarcimento economico e non l'impugnazione del
licenziamento che deve avvenire da parte dell'azienda per poter usufruire
dell'indennità di disoccupazione in attesa di nuova occupazione.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Info stipendi laureato in Informatica

Salve,
riporto quà sotto un mio breve profilo per sapere secondo voi quanto
dovrebbe o deve essere pagato un ragazzo con le caratteristiche seguenti. Vi
dico questo poiché attualmente mi sento parecchio sottopagato (600.000 Lire
mensili 21 ore settimanali).
Eventualmente mi piacerebbe anche avere un parere riguardo le possibilità
che potrei avere di trovare un impiegodecente se decidessi di cambiare
ufficio...
Età: 23
Laurea di Primo Livello in Informatica conseguita quest'anno.
Voto 102/110
Esami Informatici tutti con voti sopra il 24 (quasi tutti sopra il 26)
Conoscenze:
    Linguaggi: Perl (Molto buona), Java, C, C++, Javascript, HTML, JSP,
CORBA, Ambiente Microsoft Access.
    Sistemi operativi: Microsoft Windows (ogni versione) Ottima e
approfondita, Linux discreta.
    Interessi: Applicazioni distribuite, gestione e monitoraggio di rete,
aspetti di sicurezza, web-design, computer graphic.
    Esperienze: (1999) Sviluppati diversi siti per azienda di webdesign,
(2000) Sviluppata applicazione di webmail simile a quella di yahoo, (2001)
Istruttore presso scuola di Informatica per principianti ed esperti,
(2001-oggi) Ricoperto ruolo di programmatore per applicazioni Internet
distribuite, webmaster, assistenza Sw e HW.

La retribuzione è bassa ma:
-cerca altro
- le esperienze maturate ti posizionano a 1.800.000

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Auto aziendale e ritiro della patente

Un dipendente che venga adibito alla guida dell'auto aziendale, puo'
rifiutarsi di commettere infrazioni?
Esempio: il principale deve prendere l'aereo e dice al dipendente (autista)
di accelerare e/o passare col rosso
In caso di infrazioni richieste dal principale, la multa probabilmente la
pagherà la ditta, ma un eventuale ritiro della patente graverà sul
dipendente?

...

Un militare é tenuto a non eseguire gli ordini sbagliati:
se mentre marci il capoplotone ti dice di svoltare sbattendo contro un
muro, sei tenuto a disobbedire.
A maggior ragione in questo caso, che comporta una violazione di legge - é
tale infatti il CdS - con addirittura la possibilità di esporso a sanzioni
penali in caso di incidenti con colpa.
Dal che se ne deduce che il ritiro della patente graverà esclusivamente sul
dipendente.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: inquadramento di un laureato

C'è la possibilità di essere assunti come apprendisti (se sotto i 24
anni) o come qualificati. I livelli retributivi dal primo al settimo e
livello quadro sono indipendenti alle due possibilità?Un laureato che
sarà assunto per svolgere mansioni per cui ha studiato in che livello
dovrebbe essere assunto?

 dovrebbe essere assunto?
sesto (hai fatto bene ad usare il condizionale)
L.

 dovrebbe essere assunto?
sesto (hai fatto bene ad usare il condizionale).
L.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Medico di controllo - quante volte in una settimana?

Ciao a tutti
qualcuno sa se č possibile che il medico di controllo esca piů volte in una 
settimana?
grazie mille
Tea 

 settimana?
Dipende; se lo invitano, probabilmente si. ;-)
Spiegati meglio.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Domande da inesperto...

Io sono attualmente assunto in azienda famigliare come "senza reddito"...lo
faccio solo per pagare i contributi.
Adesso ho deciso di provare l'agente per una compagnia telefonica e devo
aprire una partita iva.
Posso rimanere sotto mio padre e lavorare per i cavoli miei cosi' la
pensione va avanti?
Costa molto aprire e avere una partita iva?
Ho sempre lavorato da 5 anni come dipendente con tredicesima e 14ma...a
tempo indeterminato...


In attesa che qualcuno ti dia una risposta piu' esauriente della mia,
credo che chiedere la partita IVA di per se' non costi nulla, ma ci
sia il rischio di dover spendere parecchio per commercialisti, forse
camera di commercio e associazioni, pare che vadano tenuti dei
registri e presentate dichiarazioni periodiche anche se il fatturato
fosse zero.
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: lavoro in nero

Salve a tutti, lavoro da 4 anni presso un negozio in provincia di
Roma, senza contributi cioe in nero. Adesso le cose si stanno mettendo
male, e il mio datore di lavoro mi sta mettendo nelle condizioni di
dovermene andare via. RItengo questo atteggiamento scorretto e
vigliacco, credo quindi sia il caso mentre me ne vado di richiedere
quello che mi spettava in questi 4 anni. Forse la mia sara la solita
domanda, ma sapete indirizzarmi??? dove posso andare, e come devo
comportarmi??? mi farebbe piacere ricevere un Vostro cnsiglio, anche
letture a propostito, ciao a ttutti

Il 29 Sep 2004 11:45:43 -0700, 
mosl...@tiscali.it
 (Lorenzo) ha
scritto:

Vai all'Ispettorato del Lavoro (ora Direzione Provinciale del Lavoro)
e sappi che hai tempo fino a 5 anni per fare sanzionare il tuo datore
di lavoro e fino a 10 anni per recuperare i contributi.
Se è una spinta psicologica che vuoi.....coraggio il giusto sei tu e
non chi pur conoscendo le regole nonle ha rispettate.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Orario turno "strano".

Ci hanno proposto di fare dei turni da otto ore (1/2 ora di pausa) nelle
24 ore, ci andrebbe bene, solo che la "partenza" del turno notturno e' un punto di
discordia.
L'azienda propone di iniziare alle 00:00 di domenica/lunedi (quindi fino alle
8:00 di mattina), ma a noi andrebbe meglio iniziare alle 22:00 di lunedi.
In sintesi vorremmo (a partire da Lunedi):
[Turno 1]6:00 - 14:00
[Turno 2]14:00 - 22:00
[Turno 3]22:00 - 6:00
L'azienda vuole imporre (a partire da Domenica/Lunedi):
[Turno 1]00:00 - 8:00
[Turno 2]8:00 - 16:00
[Turno 3]16:00 - 24:00
Quello che noi contestiamo e' solo il fatto che l'operaio che dovrebbe
fare la "notte" (Turno 1) dovrebbe dedicare anche la domenica alla
"preparazione" (dormire) e non possa allontanarsi ecc.
Che si puo' fare?

 Che si puo' fare?
Se il lavoro a turni è una novità per l'azienda richiedete una visita medica
per stabilire se siete o non siete idonei a svolgere il turno di notte (e
così prendete un po' di tempo).
Per quanto riguarda l'orario fate un accordo in sede sindacale con l'ausilio
di uno o più sindacati esterni che riveste carattere di ufficialità e non
comporta variazioni improvvise da parte dell'azienda la quale preme perché
voi cominciate alle 00:00 per evitare di pagare 2 ore di maggiorazione
festiva ( che sarebbero dalle 22,00 alle 24,00 di domenica)
Saluti.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: richiesta di aiuto

Buon giorno a tutti,vi chiedo un parere sulla mia situazione lavorativa.
Sono stato assunto dalla mia ditta nel marzo 2002(2° livello commercio) in
qualità di consulente e da allora non mi è stato mai retribuito lo stipendio
(mi sono arrivate a casa le buste paga ma non ho mai ricevuto il soldi). La
società si trova con grossi problemi finanziari e non dispone della
liquidità per pagare gli stipendi. Il sindacato mi ha proposto di aderire ad
una ingiunzione di pagamento che sta per essere avviata ad opera di alcuni
miei colleghi chiedendomi un cospicuo anticipo per l'avvocato  dandomi però,
vista la situazione finanziaria della società, poche speranze di recuperare
i soldi. Infatti l'ingiunzione viene vista come primo passo verso la
richiesta di messa in liquidazione per fallimento.
Ora vi elenco alcune domande le cui risposte mi aiuterebbero a chiarirmi
meglio le idee:
Qualcuno può darmi un consiglio su come comportarmi con azioni alternative a
quelle del sindacato dato che non dispongo della liquidità per anticipare i
soldi dell'avvocato?
 l'ingiunzione di pagamento deve per forza essere avviata da un avvocato?
Dato che mi sto dimettendo per giusta causa in quanto non sono stato
retribuito, ho diritto all'indennità di disoccupazione?
Visto che l' azienda sta per fallire, in caso di fallimento avrei maggiori
benefici rispetto all'indennita di disoccupazione che mi spetterebbe (?) se
mi dimettessi prima del fallimento?
Ringrazio anticipatamente
Saluti
Rosario

 richiesta di messa in liquidazione per fallimento.
Ma non esiste che un sindacato chieda soldi in questo modo! Al massimo ti
chiedono di iscriverti. Prova con un sindacato più serio.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Telecamere sul posto di lavoro

Salve a tutti sono un operaio assunto con contratto a tempo indeterminato in
una media S.p.A. nel settore metalmeccanico.
Ultimamente sono state poste delle telecamere a circuito chiuso all'interno
dell'area di lavoro ed e' presente un "responsabile del personale" che sta
tutto il giorno (o quasi) davanti ai monitor a controllare lo svolgimento
del lavoro.
Secondo lo statuto dei lavoratori non possono essere piazzate telecamere
all'interno di un area di lavoro come la nostra; personalmente ne ho anche
parlato con i sindacati durante una riunione i quali mi confermarono che
l'uso delle telecamere non era legittimo.
E' passato diverso tempo ma le telecamere sono ancora li' a fare il loro
lavoro.
A chi mi devo rivolgere per segnalare il fatto, visto che i rappresentanti
dei sindacati si sono rifiutati?
Grazie per l'attenzione, ciao a tutti! :)

 dei sindacati si sono rifiutati?
proprio bravi, proprio utili !
Manda a loro i miei complimenti e chiedi loro se tornando a casa riescono a
guardare i figli negli occhi, consci di essere stati pagati per qualcosa che
hanno fatto.
*shame*
F.B.
P.s.: se le telecamere non sono legali, io ti avrei suggerito: rivolgiti ai
sindacati. Ironico, eh? :(
Non so, potresti rivolgerti *direttamente* ai sindacati e non ai loro
*zelanti* rappresentanti nella tua azienda. Consolati pensando che il
monitoratore a guardare per otto ore al giorno una manciata di tv in bianco
e nero presto perderà i capelli.
In bocca al lupo,
F.B.

 ha scritto nel messaggio
news:Hzcua.57543$3M4.1...@news1.tin.it...


 rappresentanti dei sindacati si sono rifiutati?
In che senso?
Di segnalare?
Se si, sono da IMPI**ARE!
Di agire?
Se si, sono da IMPI**ARE!
Pero', ci possono essere motivazioni che ignori.
Cmq, secondo me, una cosa la puoi fare: puoi dire a tutti che nella tua
azienda ci sono telecamere! Un modo molto redditizio e' quello di mettere
un cartello dentro la tua auto e girare per la citta'.
Oppure di fronte al cancello dell'azienda (magari quanndo ci sono visite
esterne).
Non violi nessuna legge e stai raccontando la verita'!
Io farei cosi!
Ciao e non mollare.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Le domande di lavoro sono Spam?

Le domande di lavoro che si mandano alle aziende sono Spam?
Come ci si deve regolare?
Grazie
Paolo

 wrote in message
news:1160824513.4...@h48g2000cwc.googlegroups.com

Per "spam" la legge intende la posta elettronica pubblicitaria non
richiesta. Ergo inviare dei curriculum vitae a delle aziende non
dovrebbe essere considerato spamming. Ti consiglio di chiedere,
comunque, su it.discussioni.diritto
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Bidello

Ciao, vorrei fare domanda x bidello, a chi devo rivolgermi?
Ciao e grazie.

 Ciao, vorrei fare domanda x bidello, a chi devo rivolgermi?
dalle mie parti (Marche) le qualifiche come quella di collaboratore
scolastico vengono assegnate dall'ufficio "di collocamento" per chiamata
cioe' ti informi quando c' e' una chiamata per bidello ti presenti e... in
bocca al lupo. (io l'ho fatto a tempo det. unn paio d'anni fa)
P
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratti vari e ingiustizie varie

Salve a tutti un'altra volta.
Una persona (donna, 34 anni) che conosco lavora con contratto di inserimento
in scadenza a novembre p.v.
La scorsa estate l'azienda in cui lavora ha assunto alcuni "giovanissimi"
con cui ha stipulato contratti secondo il "sano principio" del vantaggio
economico.
Ieri la mia amica è stata avvisata che in azienda "non tira una buona aria",
per cui a novembre l'azienda manterrà i "giovanissimi" e lei sarà mandata
via.
Ovviamente il dubbio è che lei venga mandata via perché la sua assunzione
non è conveniente per l'azienda, che altrettanto ovviamente preferisce
tenere a lavorare persone più piccole e meno esperte che però costano meno.
La domanda è la seguente.
Si può ravvisare qualche irregolarità in questo comportamento dell'azienda,
oppure in fin dei conti l'azienda è legittimata a comportarsi in questo
modo?
Si tenga conto che la persona di cui parlo lavora in questa stessa azienda
da circa 3 anni e mezzo, prima come 
co.co.co
. poi come 
co.co.pro
. e infine
con questo contratto di inserimento...
Fra l'altro questa persona è stata informata che fra pochi giorni sarà 
chiamata
per effettuare la "conciliazione" davanti a due giudici del lavoro: in 
quell'occasione
dovrà giurare di non aver avuto un rapporto lavorativo con quell'azienda 
diverso
da quello previsto dal contratto di collaborazione, ovvero dovrà giurare di:
- aver avuto un rapporto lavorativo non subordinato (falso)
- aver sempre concordato orari, permessi e ferie (falso)
- ecc. ecc.....
L'azienda sta cercando anche in tutti i modi di inculcare nella testa della 
mia
amica che un'eventuale vertenza sindacale non porterebbe a nulla poiché fra
spese legali e beghe non otterrebbe niente di sostanzialmente diverso da 
quanto
le viene offerto con la "conciliazione", ovvero 50EUR per ogni mese di 
collaborazione
sostenuto.
E' vero questo? Oppure, come credo, si può ravvisare nei tre anni e mezzo di 
rapporto
lavorativo continuato, sebbene con forme contrattuali diverse, e a tutti gli 
effetti
subordinato, un rapporto da dipendente vero e proprio e quindi ottenere una 
specie
di conversione automatica in un contratto di assunzione a tempo 
indeterminato?
Scusate lo sproloquio :)
Grazie a tutti.
Ciao
Jek 

 modo?
Il mio e' un parere da uomo della strada, e non da avvocato.
Di stranezze mi pare ce ne siano parecchie, soprattutto che si sia
passati da collaborazioni a inserimento (che e' un contratto truffa con
cui si viene pagati di meno).
In genere con contratti di inserimento, borselavoro, etc l'azienda ha
l'obbligo di assumere almeno una certa percentuale di gentew con tali
contratti, ma nel caso specifico bisognerebbe vedere se facendo cusa
assumerebbero proprio la tua amica o no, magari qualcun altro.
Se i contratti erano di collaborazione difficile sostenere che si
trattasse di lavoro subordinato (li hanno creati proprio per questo!).
Ad occhioo e croce, se aveva accettato quelle condizioni prima, adesso
ha poche possibilita'.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: domanda

Ma qui non risponde mai nessuno ????
Scheggia 

 Ma qui non risponde mai nessuno ????
L'ho notato anch'io.
Sarà perchè nessuno conosce la materia, o perchè ultimamente il sindacato
è messo male?
Massimo
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 ha scritto nel messaggio 
news:J9nAh.7702$h_1.1...@twister1.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: 35 ora et labora

Queste 35 ore purtroppo hanno finito per girarsi contro il lavoratore
na soprattutto contro chi le ha proposte.
Non voglio entrare troppo nel merito ma sono convinto che questo delle
35 h sia il classico problema di lana caprina votate da motivazioni di
distinguo e partitiche, piuttosto che per creare lavoro.
Con l'attuale normativa al datore di lavoro conviene 1000 volte far
fare straordinario che assumere dipendenti e la prova che doveva
essere una semplice battaglia politica sono state le finte incazzature
della confindustria e la finta resa del governo dettando una legge per
il 2001 cioè quando (in teoria) l'Europa sarà realtà e tutte le
legislazioni si dovranno adattare e coordinare (specialmodo quelle su
lavoro e occupazione).
Il sig. Bertinotti (sono quasi O.T.) se voleva fare una vera battaglia
per il lavoro, doveva incentivare, ad esempio il GRANDE LAVORO della
casalinga: il peggiore dal punto di vista dell'impegno, il più
importante (per chi ci vuole credere) ed il peggio retribuito.
Un saluto Ivo Battistini

Un saluto Ivo Battistini
Cordiamente, Mauro Gambetta.

>
Forse non sono stato molto chiaro per cui mi spiego:
Fare una battaglia per incentivare l'adozione di un orario di lavoro
di 35 h non è basilare per l'acquisizione di nuovi posti di lavoro se
prima non si disincentiva lo straordinario, non si abbassa il costo
globale/dipendente. Io intravedo soltanto il maggior onere per le
industrie verso tutti i lavoratori (e cerchiamo di non essere
ipocriti) che faranno le stesse ore di lavoro con, chiaramente, un
numero maggiore di ore in straordinario.
Nella seconda parte del messaggio invece indicavo una delle battaglie
che a mio avviso sarebbe importante intraprendere, è quello di
agevolare le famiglie monoreddito, ad esempio con un compenso a chi
lavora in casa (non necessariamente una donna) dando una, magari non
elevata autonomia economica (es. 300.000/400.000 lire mensili) che,
influirebbero positivamente sia a livello psicologico che a livello di
aumento di disponibilità di posti di lavoro.
Un Saluto Ivo Battistini

Un Saluto Ivo Battistini
Cordialmente
Mauro Gambetta.
Nostra patria è il mondo intero
nostra legge la libertà
(P. Gori) "Inno dei ribelli"
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Fringe benefit

Salve. lavoro in una srl e per motivi di servizio ho in dotazione una
autovettura a uso promisquo come fringe benefit, regolarmente presente in
busta paga con due voci, per un valore totale di circa 150? al mese.
Volevo sapere se mi venisse tolta l'auto solamente al termine del servizio,
ed essendo la stessa utilizzata dalle ore 8.00 alle ore 17.00 quindi non piů
a mia disposizione come fringe benefit ho diritto a percepire ugualmente i
150?, essendo il fringe benefit parte integrante del reddito e lo stesso non
diminuibile?
Grazie!
--
Stefano!

 diminuibile?
Si ti verrebbero tolte e dovresti trovarti un mezzo per andare a lavorare.
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: mobbing

forse e capitato a me ....ma visto che mi son licenziato non posso fare
niente....?  esistono centri di orientamento al lavoro?

Se ti sei licenziato, potresti però aver conservato i diritti alle
azioni legali per i risarcimenti (dipende da quello che hai firmato)
Paolo
bete...@hotmail.com

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: aiuto

Ciao a tutti,
sono assunta presso un'azienda con contratto commercio terzo livello a tempo
indeterminato. Mi occupo della gestione del sito dell'azienda.
Il grosso problema che si presenta adesso č che le cose per l'azienda non
vanno molto bene e il mio capo per risparmiare vorrebbe "trasformare" il mio
contratto in consulenza-collaborazione part time, tipo telelavoro.
Puň farlo (purtroppo credo di sě)? e se sě come č regolamentato il
telelavoro?
Grazie mille
marina


Non credo possa penalizzarti il contratto tanto semplicemente, fossi in te
mi rivolgerei subito a un sindacato.
ciao.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: grave accusa

Buongiorno
 lavoro in telecom ,questa mattina ho trovato la mia 
responsabile che mi aspettava davanti al timbratore e mi ha
accusato di aver fatto timbrare il cartellino da altri, una
accusa grave , mi sono sentito offeso come lavoratore-pendolare
(mi alzo alle 5 e percorro 60 km, per timbrare quel
cartellino)e come uomo, una accusa  peraltro che non puo'
assolutamente dimostrare,
in effetti è successo che ho timbrato regolarmente il
cartellino in orario, mi sono accorto di aver dimenticato il
portafoglio sul cruscotto dell'auto dove lo tengo regolarmente
, mi sono allontanato x 5/6 minuti e poi rientrato,poteva
magari contestarmi il ritardo. cosa posso fare nei confronti di
questa persona visto che, ripeto mi accusa di una cosa grave e
non veritiera.
cordiali saluti

 Buongiorno
Ciao.
Chi accusa _deve_ dimostrare.
Tu puoi "agire" _SOLO_ se ti ha accusato davanti a dei testimoni (che poi
non dovranno tirarsi indietro).
In questo caso potrai (non conosco il termine esatto) agire contro questa
persona poiche' potrai dimostrare che _non_hai_timbrato_prima e
_nessuno_ha_timbrato_per_te.
Dimenticavo una cosa _importantissima_, prima di "agire" devi avere in
mano le tue "timbrature" del giorno in questione.
Infatti il Software permette di "aggiustare" a mano le timbrature errate
anche _dopo_ (almeno nella mia Azienda).
Cmq in generale e' una "pratica" di mobbing molto usata. 
Non demordere.
Bye.
-- 
A casa mia non si guarda il TG5.

Il Thu, 03 Jul 2003 11:39:54 +0200, michele ha scritto:
Scusa non avevo letto bene il tuo messaggio ed ho frainteso _quando_ hai
timbrato.
Cmq rimane sempre in piedi il discorso "testimoni".

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: mi potete dare un consiglio....

Allora vi espongo il mio problema... sono un dipendente di un'Azienda di
Trasporto Pubblico..alcuni giorni fa sono stato contattato dall'ufficio
personale (come altri miei colleghi) e mi e stato comunicato che a causa di
un errore del "Computer!!!??" da Luglio 2000 a Ottobre 2002 l'indennita per
il turno notturno svolto nel suddetto periodo, era stata pagata doppia e che
avrei dovuto restituire euro 650,00.
La trattenuta sarŕ iniziata da questo mese e sarŕ di euro100,00. Allora
chiedo se tutto ciň e legale, la cifra della trattenuta mi sembra
eccessiva,ed inoltre le tasse che ho pagato sui soldi in piů nella
dichiarazione dei redditi chi me li rimborsa?????? Nel ringraziare chiunque
mi possa dare informazioni vi saluto....Ciao  PS: Anche l'arroganza del
suddetto ufficio non mi e piaciuta molto..L'impiegata a detto che
praticamente era colpa nostra che non controlliamo le buste paga ...

 era colpa nostra che non controlliamo le buste paga ...
Hanno torto!
A me e' successo una cosa simile, ma nello specifico, ero io ad aver
sbagliato.
In pratica non avevo consegnato la domanda di assegno, e
l'amministrazione si e' ben guardata dal segnalarlo.
Mi fu risposto che chi sbaglia paga, quindi...
Nel tuo caso hanno sbagliato loro a darti di piu'.
Sei OBBLIGATO a rinborsare la cifra che ti hanno dato in piu', ma solo
per un massimo del quinto dello stipendio.
Dopodiche', _a mio avviso_, PUOI richiedere le tasse pagate in piu' per un
"loro" errore.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Vivibilità posto di lavoro

Buongiorno a tutti.
Approfitto della vostra cortesia per esporre un problema da cui sono
indirettamente colpito.
Scuola elementare del sud Italia.
Costruzione prefabricata concepita senza coibentazioni o isolamenti termici.
Esposizione di aule a nord ed a sud.
Periodo estivo molto lungo con temperature elevate da inizio scuola a fine
novembre e da fine aprile alla chiusura della scuola.
Nessun impianto di riciclo, ventilazione o climatizzazione.
Temperatura delle aule esposte a sud da 25 a 38/40 gradi.
In tali condizioni è logica ed evidente la condizione in cui lavorano
insegnanti ed alunni.
Per cinque anni consecutivi ( nove se consideriamo i quattro anni dedicati
al primo figlio), ad ogni inizio anno, si sono indette riunioni, petizioni e
proteste da parte di tutti noi genitori, arrivando sempre alla solita
italiana conclusione dello "stiamo provvedendo".
La domanda è :
Possibile che gli insegnanti, che lamentano disaggi ed insofferenze
esattamente come i bambini, non abbiano nessun appiglio a cui aggrapparsi
per risolvere la situazione ?
Esiste o no una legge che regola sicurezza ed igene sul posto di lavoro ?
Cosa è possibile fare, concretamente, da parte dei genitori, oltre a
pazientare per l'ultimo anno ?
Spero di non aver postato un argomento OT e ringrazio quanti sappiano,
possano e vogliano darmi suggerimenti.
Un padre disperato

 pazientare per l'ultimo anno ?
Una denuncia in accordo con le RSU della scuola frequentata dai vostri
figli.
Cordialmente,
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page: 
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: cambio mansione

Salve,lavoro nel settore metalmeccanico,ho un dubbio che mi assilla sulla
sorte di un mio collega poco "aziendalista".Il malcapitato,inquadrato come
operaio specializzato di 4 livello e' stato cambiato di reparto e posto a
lavorare in un'area
non specializzata con mansioni di operaio generico di 3 livello ( nulla
togliendo ...anzi!! ),tutto cio' era possibile?
Bisogna anche tener presente che il suo posto cmq e' stato rimpiazzato
,quindi non sussiste l'esubero o le classiche esigenze.
cordiali saluti
Alex

 togliendo ...anzi!! ),tutto cio' era possibile?
Per una risposta sul divieto di adibire un dipendente a mansioni inferiori:
http://www.fezzi.it/200risposte/mansioni.htm
Per un approfondimento:
http://www.google.com/search?q=mansioni+inferiori&hl=it&btnG=Cerca+con+Googl
e&lr=lang_it
Saluti.