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Titolo: licenziamento con meno di 15 dip

Lavoravo in una azienda a contratto a tempo indeterminato; il
31 dicembre il capo mi ha licenziato in tronco senza motivo e
senza giusta causa ed io ho subito impugnato il licenziamento.
Al tentativo obbligatorio di conciliazione presso l'ufficio del lavoro,
l'azienda non si è presentata nemmeno e a quel punto ho fatto ricorso
presso il tribunale.
L'azienda aveva ed ha meno di quindici dipendenti a contratto,
ma più di 50 soci lavoratori; le mansioni svolte da gli uni e gli altri
non sono diverse; la differenza sta solo nelle ferie, contributi ecc.
- E' possibile dimostrare che i soci lavoratori che vengono trattati come
semplici dipendenti facciano numero per raggiungere e superare i quindici?
- E' credibile che una azienda dove lavorano più 70 persone sia equiparata
ad una realtà con meno di quindici dipendenti ??

 ad una realtà con meno di quindici dipendenti ??
Il socio è una figura particolare..non è un dipendente ma nemmeno
equiparabile ad un socio di società "privata".
Vota SI al Referendum e magari qualcosa cambia.
M.

Purtroppo viviamo in una società dove prevale la DITTATURA e non più la
DEMOCRAZIA E LA LIBERTA'.
ART.18, se lo conosci NON lo eviti
Si è parlato molto, da qualche tempo a questa parte, dell' art.18 della
legge 300/70, meglio conosciuta come "lo Statuto dei Lavoratori", spesso in
modo approssimativo o volutamente confuso.
Ma cosa dice, in sostanza, questo articolo? Dice che se un lavoratore viene
licenziato senza una giusta causa o un giustificato motivo, quindi
illegittimamente (e deve essere un giudice a dirlo), ha diritto al reintegro
sul posto di lavoro, nonché alla retribuzione che avrebbe percepito nel
periodo tra il licenziamento e l'avvenuto reintegro. Qualora decida di
rinunciare al reintegro, in sostituzione ha diritto a un risarcimento
economico pari a 15 mesi di retribuzione.
Però (c'è sempre un però) si applica solo per le aziende che occupano più di
15 dipendenti; entro tale soglia, invece, il lavoratore lincenziato
ingiustamente può al massimo sperare in un modesto risarcimento
(correntemente 5 - 6 mensilità), non certo di riavere il suo lavoro.
Statisticamente le aziende fino a 15 dipendenti sono di gran lunga la
maggioranza, e questo significa che un enorme numero di lavoratori sia
tutelato molto blandamente, essendo fuori dal campo di applicazione dell'
art.18.
Si noti che l'art.18, al contrario di quanto sostenuto da persone
disinformate o in malafede, non impedisce affatto all'impresa di licenziare,
limitandosi invece a sancire i diritti del lavoratore in caso di
licenziamento arbitrario, cioè avvenuto in violazione delle leggi che lo
regolano.
Proponiamo una dato curioso: i ricorsi ai sensi dell'art.18 sono pochi,
circa un centinaio all'anno, e qualcuno ha voluto leggere in questo dato un
segno dell'inutilità di questo istituto; al contrario, è facile capire come
l'art.18, da quando esiste, abbia fissato punto di riferimento legale di
grande utilità, il cui meccanismo limita enormemente il numero di
contenziosi; infatti è ovvio che il datore è scoraggiato dal ricorrere a
licenziamenti arbitrari e senza giustificazione legale (poiché verrebbero
impugnati), e dall'altra parte il lavoratore licenziato per giusta causa o
giustificato motivo ci pensa due volte prima di ricorrere in giudizio, col
rischio di vedersi dare torto.
Insomma, l'art.18 è una tutela ancora attualissima, come lo è tutto ciò che
contribuisce a rendere più civile la convivenza tra le persone, ma solo una
parte dei lavoratori italiani può fruirne; oggi c'è la possibilità di
migliorare lo stato delle cose.     (vedi pagina seguente)
REFERENDUM: istruzioni per l'uso
Il 15 giugno si voterà per il referendum sull'estensione del campo di
applicazione dell'art.18: una consultazione di grande importanza perché
legata a questioni molto concrete della vita di un elevato numero di
cittadine e cittadini italiani; un tema, insomma, al di fuori di qualsiasi
logica di partito o di coalizione. Nonostante il rilievo del tema in
questione, i media (giornali e telegiornali) hanno oscurato l'argomento,
nell'evidente e discutibile intento di far fallire la consultazione per
mancato raggiungimento del quorum.
Per questo ho pensato di fornire qualche informazione in vista del voto del
15 giugno, unitamente a un invito a votare Sì .
Per cosa si vota, esattamente? E' più semplice di quello che si crede.
Si vota per abolire una parte dell'art.18 dello Statuto dei Lavoratori; per
la precisione il pezzo di frase che, in pratica, dice che l'art.18 si
applica solo alle aziende che occupano più di 15 dipendenti. Semplicemente,
cancellando quel pezzo di frase, l'art.18 si applicherà a tutte le aziende,
indipendentemente dal numero di dipendenti.
Tanto per fare dei numeri, solo il 10% delle aziende italiane occupa oggi
più di 15 dipendenti, il che vuol dire che un grande numero di lavoratrici e
lavoratori italiani non è tutelato dall'art.18, ma potrà esserlo, se al
referendum vincerà il SI'.
E' quindi comprensibile trovare tra gli avversari di questo referendum
Confindustria e il Governo, consapevoli che la vittoria del SI'
ostacolerebbe la loro politica di demolizione dei diritti. E' invece meno
comprensibile che nelle file di coloro che vogliono affossare il referendum
ci siano dirigenti sindacali di primissimo piano, come Savino Pezzotta,
segretario generale della CISL, duramente contestato in occasione del 25
aprile, che ha dichiarato di essere determinato a lavorare per il fallimento
del referendum
Vediamo una delle argomentazioni più usate contro il referendum:
"Se vince il SI' le piccole aziende non potranno più licenziare, e una
simile rigidità le metterà inevitabilmente in crisi"
Falso: l'istituto del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo
non è toccato dal referendum, e l'art.18 stabilisce oggi il diritto al
reintegro sul posto di lavoro (quando un giudice abbia dichiarato
illegittimo un licenziamento) solo se l'azienda occupa più di 15 dipendenti;
se vincesse il SI' il diritto al reintegro varrebbe indipendentemente dalla
dimensione dell'azienda, ma sempre e solo in caso di licenziamento senza
giusta causa (riconosciuto tale da un giudice).
Quindi, il 15 giugno prossimo vota Sìal referendum sull'estensione dell'
art.18!
Invita tutti quelli che conosci a votare per i diritti, a votare Sì, e
spedisci questo volantino elettronico a tutti i tuoi contatti di mail.