Newsgroup: it.politica.ulivo
Titolo: Pensioni

Al quesito:
Vorrei che qualcuno mi spiegasse, con parole semplici e chiare, come
si concilia la volonta di molti lavoratori sopra i 50 anni di restare
al lavoro , come indicarto dalgovnero, con lavolonta'  delle lroo
aziende di modarli via prima del tempo
 
f.to
  Manuela Musina 
E' luogo comune a tabu' che non trova riscontri  oggettivi.
Se una azienda deve ridimensionarsi chiaro che non comincia
mica a dimissionare  dai piu' giovani, ma il licenziamento dei 
cinquantenni nel pienezza delle loro facolta' mentali, fisiche,
professionali  per rimpiazzarlo con un giovane che spesso  non sa
nemmeno chiavi in mano aprire un cancello, in anni  di esperienza e
decine di aziende conosciute, non ne ho mai riscontrato uno.
- Origin: I luoghi comuni sono duri a morire      
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

 
luf...@tin.it
Una volta tanto ti dò ragione.

 wrote:

Mi fa piacere.
- Origin: Il consenso crea opinione.  
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

Al quesito:
Vorrei che qualcuno mi spiegasse, con parole semplici e chiare, come
si concilia la volonta di molti lavoratori sopra i 50 anni di restare
al lavoro , come indicarto dal governo, con la volonta'  delle loro
aziende di mandarli via prima del tempo
 
f.to
  Manuela Musina 
E' luogo comune o tabu' che non trova riscontri oggettivi.
Se una azienda deve ridimensionarsi chiaro che non comincia
mica a dimissionare  dai piu' giovani, ma il licenziamento dei 
cinquantenni nella pienezza delle loro facolta' mentali, fisiche,
professionali  per rimpiazzarli con un giovane che spesso  non sa
nemmeno chiavi in mano, aprire il cancello, in anni  di esperienza e


 - Origin: I luoghi comuni sono duri a morire
Mi spiace contraddirti...ma nella mia azienda hanno fatto cosi`: via gli
"anziani" (costano troppo) e largo ai nuovi assunti con contratto di
formazione.
Dell'esperienza frega poco...basta risparmiare su stipendio e contributi...
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 ha scritto nel messaggio
news:138Z132Z54Z4Y1...@usenet.libero.it...

Dell'esperienza frega poco dove ne serve poca

 Dell'esperienza frega poco dove ne serve poca
Non e` cosi`.....infatti qualche "anziano" che e` stato mandato via...e
rientrato come consulente...
All'azienda conviene di piu`....


m...@mail.it
 (Redstrat) wrote:

Nella mia eperienza ulratrentennale in decine di aziende   si e'
sempre verificato l'intrario.
- Origin: Ogni medaglia ha il suo rovescio
Ciao
Luigino Ferrari
luf...@tin.it

Al quesito:
Vorrei che qualcuno mi spiegasse, con parole semplici e chiare, come
si concilia la volonta di molti lavoratori sopra i 50 anni di restare
al lavoro , come indicato dal governo, con la volonta'  delle loro
aziende di modarli via prima del tempo
 
f.to
  Manuela Musina 
E' luogo comune o tabu' che non trova riscontri oggettivi.
Se una azienda deve ridimensionarsi chiaro che non comincia
mica a dimissionare  dai piu' giovani, ma il licenziamento dei 
cinquantenni nella pienezza delle loro facolta' mentali, fisiche,
professionali  per rimpiazzarli con un giovane che spesso  non sa
nemmeno chiavi in mano, aprire il cancello, in anni  di esperienza e
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