mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ricerca c.c.n.l.

Dove posso trovare l'ultima versione del C.C.N.L. " gomma e plastica"?
Ciao e grazie

 Dove posso trovare l'ultima versione del C.C.N.L. " gomma e plastica"?
Provi a vedere nei siti delle confederazioni sindacali
www.cisl.it
 
www.cgil.it
 
www.uil.it
 e nei siti delle associazioni datoriali
di categoria.
Saluti,
sghiņ.
--
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 ha scritto nel messaggio
news:tHCt7.13370$C15.1...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Viaggio, festivi, trasferte etc....

Partire domenica 6 gennaio per l'inghilterra,
lavorare dal lunedě al venerdě,
perdere il sabato a fare nulla perchč si parte alla domenica successiva (il
biglietto costa meno).
Nessuna trasferta riconosciuta,
Nessuno straordinario riconosciuto,
Nessun recupero ferie riconosciuto.
Il 6 č pure festa nezionale.
Che devo chiedere di preciso, prima di decidere se partire o no?

 Il 6 è pure festa nezionale.


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Premio rateizzato, negato per dimissioni

L'azienda mi ha comunicato per iscritto che per il lavoro fatto nel
2004 ho maturato un premio di produzione di xxx euro.
La lettera dice anche che me lo daranno in tre rate, luglio, settembre
e novembre 2005.
Dicono anche che se mi licenzio, non mi daranno i ratei eventualmente
posteriori alla data delle mie dimissioni.
POSSONO FARLO?
Grazie.

 POSSONO FARLO?
Direi di no. I ratei riguardano un periodo retributivo (il 2004) gią
maturato nei tuoi diritti.
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: fine CFL e assegno di disoccupazione

Un saluto a tutti!
E' terminato il mio contratto di formazione a tempo determinato senza rinnovo
e mi chiedo se ho diritto a percepire l'indennità di disoccupazione e, se sì,
l'ammontare della stessa. Grazie.
-- 
Posted from 
ppp-89-40.25-151.libero.it
 [151.25.40.89] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 l'ammontare della stessa. Grazie.
Credo che ne abbia il diritto; ma è meglio che si rivolga ad un patronato
per averne la certezza.
Saluti,
Sghiò.
--
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Sghiò - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Penale per dimissioni

Ciao
chiedo scusa se questa domanda dovesse essere gia' stata posta, ma non
frequento molto i newsgroup.
Comunque, sono analista/programmatore al 2 livello commerciale con 1 anno di
anzianita', dovrei avere un preavviso di 30 giorni ma vi sarei grato se
poteste indicarmi quale e' (o come calcolare) la penale da pagare in caso di
interruzione anticipata del mio rapporto di lavoro.
Grazie a tutti!!

 interruzione anticipata del mio rapporto di lavoro.
La penale corrisponde alla paga del mancato preavviso (quindi se non dai i
30 giorni perdi 30 giorni di paga). Attenzione che nel CCNL Commercio il
preavviso decorre dall'1 e dal 16 del mese.
Saluti
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: AIUTO PER I MOBBIZZATI

Provate a dare un occhiata al sito 
www.prima.it

 Provate a dare un occhiata al sito 
www.prima.it
Scusate il sito è sbagliato quello giusto 
http://www.mobbing-prima.it/
Saluti!

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: aprire una partita IVA

ciao,
lavoro per una societą come consulente informatico e mi sono rotto le
scatole di essere sfruttato per quattro lire ( 2 euro con il cambio) e
vorrei aprire una partita IVA per lavorare come consulente in proprio.
Chi mi puņ dire come fare e quanto tempo ci vuole?
Grazie
Gian
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Chi mi può dire come fare e quanto tempo ci vuole?
Vai da un commercialista.
Ad ognuno il suo mestiere.
M


Grazie tante,
pensavo che in questa news qualcuno poteva darmi una risposta ( non mi
sembra cosě impegnativa).
Ho sbagliato news group oppure ho sbagliato sindacato ?
gian


 Ho sbagliato news group oppure ho sbagliato sindacato ?
Scusami per per implementare una rete di PC cosa dovrei fare scrivere su un
ng o chiamare un consulente?
Per aprire partita iva ci vogliono 5 minuti, ma capirai che vanno compilati
moduli, valutate scelte, capire l'attività per inquadrarla al meglio,
sfruttare le possibbilità di risparmio fiscale.
Tutto questo non è un "lavoro da sindacato" e certamente non è pretendibile
da un ng.
Imparare a rispettare anche il lavoro degli altri è il primo passo per
avereil rispetto del proprio.
M
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ferie imposte dall'azienda

Salve,
sono consulente per una società di informatica. Il cliente presso cui
lavoro continua a comunicare chiusure aziendali che si trasformano in
ferie obbligatorie. L'ultima comunicazione risale a 3 giorni fa ed è
relativa a chiusure aziendali per fine ottobre ed altri giorni sparsi
nei restanti mesi di questo anno.
Mi chiedevo se dato il mio contratto (CCNL Metalmeccanico V livello
tempo indeterminato) c'e' una qualche norma che regolamenta tali
comunicazione o numero di ferie "obbligatorie" imposte dall'azienda.
Inoltre mi chiedevo: se il mio cliente chiude l'azienda, essendo io
consulente esterno e dipendente di altra società potrei non andare in
ferie, ma andare in sede nella mia azienda a fare quello che vuole la
MIA azienda. Mica le chiusure aziendali che il mio cliente impone ai
suoi dipendenti si traducono automaticamente in ferie anche per me?
Spero di aver descritto in modo chiaro il mio problema e che qualcuno
sia in grado di darmi informazioni in merito.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 sia in grado di darmi informazioni in merito.
Scusa, eh, ma non riesco a capire il nesso tra il fatto che il cliente
(non tuo ma dell'azienda per cui lavori come dipendente) chiuda e le tue
ferie. E' la tua azienda che ti comunica che, il giorno X, tu sei in
ferie? Se non č la tua azienda a formalizzare le ferie, tu dovresti
presentarti nella sede della tua azienda per lavorare. E se non sono in
grado di trovare un lavoro per te inizierei a ricercare immediatamente
un altro posto di lavoro. Perchč, temo, la tua azienda potrebbe entrare
presto in crisi.


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Dirigenti sindacali territoriali?

Salve, mi hanno appena proposto la nomina di Dirigente Sindacale 
Territoriale...
Sapreste indicarmi qualche sito che delucidi su compiti, limiti di azione, 
ecc, di questa figura?
Qualche sito che parli di sindacati in genere, come si diventa Sindacalisti 
a tempo pieno, RSU, RSA, Dirigenti Sindacali Territoriali, ecc...
Grazie mille per le informazioni...

 proporti per la carica.
Beh... mi ritengono, motivatamente, uno che con diplomazia sa ottenere le 
cose...
Mi stanno dando fiducia...

 di una O.S. (anche se diffusi...)
Beh... allora come pensi che si inizia? Ogni consiglio č ben accetto...
PS. dimenticavo di aggiungere che sono anche abbastanza preparato sul
mio contratto di lavoro...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: fondo pensione

a quale fondo pensione di categoria possono aderire i lavoratori
sotto contratto gomma plastica industria?
grazie

 grazie
Se l'azienda aderisce a CONFAPI (Piccole e medie aziende) il fondo č
FONDAPI 
www.fondapi.it
,
altrimenti Fondo Gomma Plastica 
www.fondogommaplastica.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lavoro a turni

Salve,
il mio responsabile mi ha prospettato l' inizio per fine mese di turni
h 24 : mi posso rifiutare ?
Dove posso documentarmi sulle norme e le maggiorazioni?
Sul mio contratto (addetti all'  industria  metalmeccanico privata e
all' installazione di impianti ) non ho trovato molte informazioni...
Grazie
Paolo

> Dove posso documentarmi sulle norme e le maggiorazioni?
Le maggiorazioni sono espresse nel CCNL  con l'art. 8 disciplina speciale
parte prima.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Situazione Newsgroup

Salve,
vorrei fare una riflessione/domanda su questo newsgroup: come mai ci sono
moltissmi post ma pochissime risposte?
Sarà il fatto che è moderato ad incidere negativamente o proprio il
disinteresse generale o troppo poche le persone di buona volontà che si
fermano a rispondere?
Facciamo una statistica: dal 11/4 ad oggi ci sono circa 84 thread di cui a
solo 24 è stato dato un seguito, quindi  poco meno del 24.5 %
 E' l'ora di 'smoderare' ?
   Che ne pensate?
Proporerrei quasi un referendum (tanto va di moda)
  Saluti
Marco
 MSZ
m...@msz.it

 Saluti
Si, sono d'accordo con te. La proporzione e' quella: su 4/5 domande che ho
rivolto in questo NG, ho avuto solo 1/2 risposte. Non mi sembra un NG molto
attivo mentre dovrebbe esserlo, vista l'importanza che ricopre il problema
"lavoro".
Pietro
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: mi spetta la quattordicesima?

la mia qualifica è impiegato programmatore di 4° livello. Mi spetta la
quattordicesima? Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:9hqtvv$c4d$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lettera di dimissioni

Ciao a tutti, devo presentare una lettera di dimissioni al mio capo
entro dopodomani, ma lui (che e' anche amministratore) non sara' nella
mia citta'.
E' vero che basta la firma di una segretaria o la presenza di un
testimone nel momento della consegna?
Ciao e grazie
	Francesca

 ha scritto nel messaggio
news:3bf1421d...@news.flashnet.it...

Che c'entra il testimone? Ho la segretaria?
Spedisca una raccomandata e farà fede il timbro postale di partenza,
l'eventuale assenza del destinatario non comporta alcunché.
Saluti.
--
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Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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http://digilander.iol.it/photos2000
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lavoro nero

Lavoro in una scuderia da 2 anni lavoro e vengo pagato per 8 ore al giorno
ma sono in regola per 4 ore il resto è tutto in nero,adesso il mio
principale mi ha licenziato e voglio sapere visto che i rapporti non sono
rimasti molto buoni se posso denunciarlo per prendere i soldi che mi
spettano e i contributi delle restanti 4 ore giornaliere lavorate in tutto
questo tempo. Grazie in anticipo a chi mi vorra rispondere.

 wrote in message
news:aIhq8.108105$1S3.3...@twister1.libero.it...

Bhè, è naturale che puoi. Non so dirti a quale sindacato rivolgerti.
Potresti provare alla camera del lavoro della tua città. Oppure, se c'è,
ad un sindacato di base (Cnfederazione Cobas, Slai Cobas ecc.)
Hai i "pezzi di carta", testimoni?
Fammi sapere
Ciao
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

"> Certo che puoi farlo, esistono uffici vertenza o uffici legali in ogni
sindacato che in genere ti fanno limitare molto le spese legali per
l'espletamento della causa.
Ciaoooo a disposizione

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Vignette politiche in ufficio - e' possibile esporle?

Scusate non sono nemmeno sicuro di rivolgermi al newsgruop giusto ma mi
interesserebbe sapere se un collega puo', in ufficio, attaccare sui muri o
appoggiare sulla propria scrivania vignette satiriche con personaggi
politici assolutamente riconoscibili.
Grazie

Pier wrote:

A meno che non ci sia una esplicità norma interna che lo vieti con le dovute
motivazioni (altrimenti sarebbe anche impugnabile davanti ad un giudice), si,
può farlo. Ti da fastidio la satira?

 ha scritto nel messaggio
news:3FA53283...@despammed.com...


 Inoltre, ritengo
Che tu lo ritenga non fa testo. Quello che fa testo č il regolamento aziendale.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
Fondatore e tessera #0 "Comitato anti-pennivendoli"

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: età pensionamento

Potreste darmi qualche info riguardo l'età di pensionamento
delle casalinghe?
Grazie.

 Grazie.
Se ti riferisci al neointrodotto fondo per le casalinghe costituito
all'INPS, fermo il requisito di almeno cinque anni di contribuzione versati,
la pensione si può percepire già dai 57 anni, purchè l'importo della stessa
ammonti almeno a 1,2 l'importo dell'assegno sociale: se così non è, occorre
attendere i 65 anni.
Se non esiste contribuzione di sorta versata in alcun fondo (lavoratori
dipendenti, autonomi, etc.), o la stessa è insufficiente a maturare un
qualche diritto a pensione, a 65 anni si può fare domanda all'INPS di
assegno sociale, in subordine però a requisiti reddituali proprii e cumulati
con il coniuge piuttosto restrittivi.

con il coniuge piuttosto restrittivi.
Grazie mille, 
sei stato molto chiaro.
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contributo al sindacato

In una vertenza sindacale qualora si raggiunga un accordo tra le parti
in sede di udienza oltre alle spese dell' avvocato e' dovuto anche un
contributo al sindacato ? Ed in quale misura ?
Grazie.

 contributo al sindacato ? Ed in quale misura ?
Di solito nell'accordo è previsto un importo separato per il lavoratore e
per l'avvocato ed il sindacato prende una % della vertenza. Mi sembra il
minimo del resto, senza sindacato ed avvocato sarebbe andato tutto a
tarallucci e vino!
Michela

 Michela
Esattamente qual' e' la percentuale che spetta al sindacato ?
Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: permessi per legge 104

Ho diritti a 3 giorni di permesso per la legge 104 al mese.L'aziende pretende che le asssenze vengano concordate con l'ufficio del personale e venga fatta richiesta per iscritto almeno 7 giorni prima dell'utilizzo del permesso.
L'azienda è privata e svolge attività di servizi sanitari e terapeutici.
E' legale quanto richiesto?
C'è una circolare del INPS Minist: Lavoro esplicativa sulle modalità di utilizzo delle assenze per 104?
------------------------------
Inviato da 
http://www.forumsforyou.com
Segnala gli abusi ad 
ab...@forumsforyou.com

La concordazione anticipata si applica solo per il congedo parentale,
oppure per il congedo matrimoniale.
Nessuna circolare prevede il preavviso o la concordazione. Magari il
preavviso relativo alla 104 deve essere quello di richiedere
all'azienda la commutazione (eventualmente anche mese per mese) dei tre
giorni di permesso nelle 2 ore giornaliere da richiedere il mese
precedente.
Maurizio.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: URGENTE.DIMISSIONI CONTRATTO TEMPO DETERMINATO

Io sono stato assunto da una ditta il 19/09/03 al 19/03/04 contratto
commercio 5° livello
Il 19/03/04 mi hanno rinnovato il contratto fino al 19/03/05 ..ora ho
trovato un lavoro molto piu' bello e vorrei dare le dimissioni
Come posso fare??Devo dare un compenso al datore??
Grazie in anticipo

Devi presentare una lettera di dimissioni via raccomandata.
Lavorare per le giornate di preavviso ( non sņ quante siano dal tuo
contratto di lavoro) e poi andare  nell'altro posto di lavoro.
L'obbligo del contratto vale per il Datore non per il dipendente che puņ
licenziarsi quando vuole.
Ad ogni modo una telefonatina ai sindacati per maggior sicurezza č
d'obbligo.

 giusta causa.
Confermo essendo non previste vige la regola generale sui contratti ("i
contratti devono essere rispettati" - anche per i tempi di esecuzione). Se
non c'e' accordo il giudice potrebbe (forse solo in via teorica) obbligarti
a pagargli come penale i mesi che non lavorerai.
Di regola pero' si fa capire che un obbligo a restare potrebbe farti calare
la produttivita' in quanto demotivata e... "Sa ing. con tutta la gente che
c'e' li fuori mi vuol far credere che non sara' capace di trovare un valido
sostituto/o?" ;-)
Se possibile firmate un pezzo di carta dove precisate che il contratto si
interrompe prima e che nessuno a nulla a che pretendere (oltre allo
stipendio e tfr x per quello che hai lavorato )
In ultima analisi un salto al sindacato per sostegno (anche solo morale)...

 d'obbligo.
Da quanto ne so io nei contratti a tempo determinato non c'è l'obbligo 
di preavviso per anticipata interruzione del contratto.
M.
-- 
Borland C++ Builder Mailing List:
http://tux.linuxtime.it/mailman/listinfo/bcb-it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Buongiorno a tutti

Ho lavorato con una ditta dal 1998 al 2003 e non mi ha versato i
contributi.......... lei adesso me li vuole versare pero' ha preteso che
quando mi arrivera' la liquidazione io gliela debbo restituire......
volevo sapere quanto mi spetta???? il lavoro che facevo era di
manovalanza in un cantiere edile.......... mi spetta anche la cassa
edile??? mi spettano anche gli assegli familairi??? insomma che
liquidazione io dovrei percepire???? 
Saluti Domenico

 quando mi arrivera' la liquidazione io gliela debbo restituire.........
E' bene che tu ti rivolga ad un ufficio vertenze sindacale!
Bruno
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: a cosa serve...

.... essere iscritto ad un sindacato oggigiorno, dal momento che i vertici
dei sindacati si preoccupano di tenere al caldo il c**o e se ne fregano dei
lavoratori ?
Il contratto scuola mi sembra sia eclatante...

 ha scritto nel messaggio
news:BTcja.5631$DT4.1...@twister1.libero.it...

A livello nazionale, IMHO, servono a moltissimo...se non ci fossero non
avremmo alcun potere contrattuale...certo che se invece di litigare come
zittelle lavorassero insieme "per la causa" sarebbe + costruttivo.
Inoltre, sempre IMHO, l'azione dei sindacati dipende moltissimo dalla
politica del governo..mi sembra ovvio che un governo poco propenso alla
concertazione e con una larga maggioranza in Parlamento lascia ben poco
spazio ai sindacati.
Continuo a pensare cmq che la "tessera" non serve a nulla se poi il singolo
lavoratore non è propositivo e partecipativo e si aspetta che "il sindacato
risolva tutto"...e quando dico partecipativo non intendo "solo" partecipare
a scioperi e manifestazioni ma alla vita stessa del sindacato.
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Licenziato e stipendi non pagati: che fare? Come cautelarsi?

Salve a tutti,
lavoro a Milano per una SRL. L'azienda è amministrata da un
Amministratore Unico.
Sono inquadrato come Quadro. Il contratto è FEDERCED.
Il 30.09.2003 mi è stata consegnata una lettera nella quale mi si
comunicava la volontà dell'azienda di recedere dal rapporto di lavoro.
Ai sensi di legge, mi è stato comunicato che l'azienda avrebbe
osservato un periodo di preavviso di 60 giorni.
Il mio rapporto di lavoro si chiuderà, pertanto, il 30.11.2003.
Poichè l'azienda versa in una grave situazione di dissesto
finanziario, ad oggi, non mi sono stati ancora corrisposti alcuni
emolumenti arretrati, e cioè:
  i) Stipendio di Settembre 2003.
 ii) Stipendio di Ottobre   2003.
iii) I rimborsi di due note spese.
A questo punto, temo seriamente anche per gli emolumenti di Novembre
ed in aggiunta per tutto quanto ancora dovutomi, ovvero:
  i) Liquidazione
 ii) Ratei di tredicesima e quattordicesima
iii) Monetizzazione di Ferie e Permessi residui.
A conti fatti, ho calcolato che l'azienda mi deve una cifra compresa
tra i 10 ed i 12.000 euro.
Ho un paio di domande: Cosa posso fare (ed ovviamente, come....) per
percepire quanto di mia spettanza in tempi rapidi e soprattutto certi?
Esistono forme o metodi che ingiungano all'azienda di pagare? E'
percorribile, in questo senso, l'ipotesi di una richiesta di istanza
di fallimento o di sequestro conservativo dei beni dell'Amministratore
Unico?
A chi ci si rivolge?
Un grazie di cuore a chiunque sappia darmi delucidazioni in merito.

 A chi ci si rivolge?
Si, l'istanza di fallimento è la strada più facilmente percorrivile. La
domanda, ovviamente, deve essere correlata dal rifiuto scritto della
società al pagamento degli emolumenti arretrati e della liquidazione.
Chiaramente, quindi, deve essere aperta una vertenza al tribunale del
lavoro per ottenere quanto ti spetta per legge. Qualsiasi sindacato sarà a
tua disposizione con assistenza legale gratuita. Permettimi una domanda,
però; nell'azienda sono presenti altri lavoratori dipendenti?
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
Fondatore e tessera #0 "ISCI contro le guerre"
Fondatore e tessera #0 "Comitato anti-pennivendoli"
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: qualche domanda

salve a tutti
ho qualche domanda da porre a voi esperti:
-  dopo quanto tempo il datore di lavoro è obbligato a rendere il tfr
spettante dalla data del licenziamento?
-  lavoro in una ditta metalmeccanica 5° livello  da 12 anni. Quanto
preavviso devo dare?
-  sono iscritto al fondo cometa da 2 anni e sono venuto a conoscenza del
fatto che la ditta è obbligata a fornirti un resoconto dei contributi da lei
versato ogni 3 mesi. Io non ho mai ricevuto nessun resoconto. Posso
rivalermi in qualche modo di questa mancanza?
grazie a chi mi vorrà aiutare.

 rivalermi in qualche modo di questa mancanza?
Il resoconto lo deve chiedere Lei dopodicé l'azienda è obbligata a
presentarglielo. Visiti il sito 
www.cometafondo.it
 potrà avere maggiori
informazioni; io non mi occupo del fondo.
Cordialmente,
Sghiò.
--
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Commissione interna per impianti audiovisivi

Lo Statuto dei Lavoratori prevede che per l'installazione di un impianto
audiovisivo o comunque per qualunque cosa che possa esercitare una forma di
controllo a distanza del lavoratore sia subordinata all'accordo con la
"rappresentanza sindacale aziendale".
Se la rappresentanza sindacale non è presente, l'accordo può essere preso
con la "commissione interna".
Qualcuno sa dirmi di che commissione si tratta, chi ne fa parte e come si
costituisce o elegge?
Grazie, buona giornata.
-- 
-angelo-

 costituisce o elegge?
Se ricordo bene, lo Statuto parla anche di comunicazione agli organi 
competenti, tra cui anche l'Ispettorato del Lavoro...
C.

competenti, tra cui anche l'Ispettorato del Lavoro...
Cito una parte dell'articolo 4:
   ...previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in
   mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo,
   su istanza del datore di lavoro, provvede l'Ispettorato del lavoro...
Per cui se non ci si accorda all'interno dell'azienda il datore di lavoro
può rivolgersi all'Ispettorato.
La mia domanda però era un'altra. Io vorrei sapere che cos'è questa
"commissione interna".
Grazie, ciao.
-- 
-angelo-

 "commissione interna".
Onestamente non lo so.
Pero' non mi preoccuperei piu' di tanto perche' tanto debbono sempre 
*informarti* sia per la commisione che per l'eventuale decisione, e a 
quel punto si vede se e' una cosa seria.
C.

E', sostanzialmente, la "mamma" delle odierne RSU.
Ah... ho capito, č un organismo storico. Per cui in un'azienda di nuova
costituzione o c'č una RSU oppure niente, se ho inteso bene.
Grazie, ciao.
-- 
-angelo-
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Per tutti i licenziati nel periodo di prova.....

In questo periodo di crisi molti contratti a tempo indeterminato vengono
interotti nel periodo di prova, specialmente per i livelli più alti, come se
se le aziende disponesserò di un ulteriore strumento di flessibilità, le
cause al riguardo sono aumentate in maniera esponenziale e mi chiedevo se il
mancato superamento del periodo di prova rimane scritto da qualche parte
(sul libretto di lavoro no..) in modo da poter chiedere dei risarcimenti
anche per motivi di immagine.
Saluti
DD

 anche per motivi di immagine.
L'interruzione del rapporto duranete il periodo di prova è assolutamente
legittima.
Per quanto riguarda il libretto di lavoro (a parte che è stato eliminato
dalla nuova normativa) non ci viene scrittio nulla.
I dati erano: nome datore, sede lavoro, inquadramento, inizio e fine
rapporto.
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: corte dei conti

In caso di ricorso alla corte dei conti in materia di pensioni è necessario
essere presenti all'udienza fissata davanti al giudice monocratico o è
sufficiente inviare memorie e documenti (già peraltro prodotti)?
grazie

 sufficiente inviare memorie e documenti (già peraltro prodotti)?
Credo che il ng più adatto a questi quesiti sia it.discussioni.diritto
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Modifica orario di lavoro !!

Salve, sono Salvo La Rosa,
componente RSU della Raffineria ESSO Italiana di Augusta (SR).
Da qualche mese, un gruppo di lavoratori, richiede una modifica all'attuale
orario di lavoro dei turnisti (06/14; 14/22; 22/06).
La loro proposta consiste nel ritardare di un'ora i turni (07/15; 15/23;
23/07).
La loro insistenza è tale che sono riusciti a coinvolgere molti componenti
della RSU, i quali facendo il loro dovere, stanno cercando di trovare una
soluzione al caso.
Inutile dire che sta accadendo un pandemonio !!!
Si sono formati due schieramenti, uno pro ed uno contro, che si stanno dando
battaglia a tutto spiano.
Dal 1 Luglio, è stata decisa una "prova" del nuovo orario, che alla fine
dovrebbe portare i lavoratori al Referendum.
Il problema è:
    a.. Può un Referendum, modificare l'orario di lavoro e le relative
abitudini ed armonie delle famiglie ??        Con quale maggioranza ??
Mi sorgono questi dubbi, perchè l'attuale orario di lavoro, è radicato sin
dalla nascita della nostra Raffineria e del Polo Industriale Siracusano, che
vanta circa cinquant'anni d'insediamento.
Quando siamo stati assunti, abbiamo sottoscritto il contratto che prevedeva
il lavoro in turno; che anche se non specificava l'orario di lavoro, dalle
nostre parti, "turno" significa 06/14.
La stragrande maggioranza dei turnisti che lavorano in questo Polo
Industriale, suddivisi in vari Aziende del calibro:
" Enel, Erg, Agip, Montedison, Enichem ed altre", adottano da sempre il
turno 06/14.
Quindi prescindendo dalle varie argomentazioni soggettive e del tutto
personali, su quale orario sia migliore dell'altro, sinceramente non so, se
la strada che stiamo percorrendo, sia giusta e Legale.
Sarò grato a chiunque possa darmi informazioni, opinioni e riferimenti di
Legge.
P.S.: l'Azienda non ha opposto nessun veto, all'eventuale cambio d'orario.
Grazie !!
Salvo La Rosa
Email: 
l...@qsconsul.it

Email: 
l...@qsconsul.it
Qualche anno fa in un reparto dell'Ausimont di Spinetta M.go (non
quello in cui lavoro io) è stato realizzato, per prova e per alcuni
mesi, l'orario 7-15-23.
Praticamente il capoturno iniziava a lavorare un'ora dopo il resto
della squadra.
Parlando con qualche capoturno ho rilevato che fossero soddisfatti
della modifica forse anche perché veniva "diluito" il momento del
passaggio delle consegne.
Poi, non ne conosco il motivo, si è ritornati all'orario 6-14-22.
Saluti,
Mauro Gambetta.
Nostra patria è il mondo intero
nostra legge la libertà
(P. Gori) "Inno dei ribelli"

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: aiuto

Cosa mi consigliate di fare in questa situazione?
Sono stato licenziato circa un mese fa da dove lavoravo da 5 anni (faccio
presente che mi pagava meno di quanto risultava in busta paga) ora mi dice
che non vuole nè pagarmi la liquidazione nè quanto mi spetta di mensilità e
altro residuo....come mi devo comportare? si può solo ricorrere
allìavvocato? c'è una strada diversa per avere quanto mi spetta di diritto
senza adire le vie legali?
Vi ringrazio per la collaborazione

 ha scritto nel messaggio
news:QgKYa.232430$Ny5.6...@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: A question...

Scusate e' la prima volta che posto e forse
anche l'ultima... ;-))
Vorrei sapere quanto preavviso dare dopo 7 anni di
lavoro per una azienda con cui lavoro con il contratto
industria.
Potrebbe bastare anche solo qualche link utile oppure
se ci sono le FAQ.
Grazie in anticipo.
Massimo

 industria.
Purtroppo non e' possibile risponderti, le variabili sono oltre il periodo
da quando lavori nell'azienda, anche il CCNL di categoria e il livello in
cui sei inquadrato.
Saluti
Massimo

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: aiuto

ciao a tutti
volevo chiedervi , sono stato assunto con un contratto determinato di
6 mesi il quale e' stato rinnovato per 12 mesi posso chiedere la
trasformazione a tempo indeterminato visto che la durata del secondo
contratto e' superiore alla prima ?

...

Anche io mi trovo nella stessa situzione. Contratto del credito
(lavoro per una banca). Qualcuno mi puņ aiutarci?. Grazie.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratti Nazionali Collettivi di Lavoro

Cortesemente una domanda...
Esiste un sito dove posso scaricare i "Contratti Nazionali Collettivi di
Lavoro"? In particolare quello del "Commercio"?
Grazie.
P.s.: Ho provato il sito del ministero del lavoro ma senza risultati.
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 P.s.: Ho provato il sito del ministero del lavoro ma senza risultati.
ciao io ho trovato qualcosa su questo sito.
prova anche tu.
ciao
anna
http://www.cnel.it/contr.htm


 P.s.: Ho provato il sito del ministero del lavoro ma senza risultati.
Il sito del CNEL 
www.cnel.it


> Il sito del CNEL 
www.cnel.it
Perfetto.. ma ora una domanda:
cosa indica la data di SCADENZA di un particolare tipo di contratto??? E la
voce "Scad ec."???
Grazie...

Vai sul sito del giornale repubblica alla voce pensioni lex troverai il
contratto che cerchi


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Tempo consecutivo davanti al monitor

Ciao a tutti!
Avrei bisogno di un aiuto su una questione:
esiste una normativa che regolizzi delle pause per chi lavora
diverse ore con il PC e quindi sia esposto alle radiazioni
del monitor?
Grazie mille a chi potrŕ aiutarmi
Orazio
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Urgentissimo: Licenziamento senza giustificato motivo ?

Egregi Frequentatori del NG, mi rivolgo a voi per un grave problema
che mi si è presentato. Sono stato assunto da un'azienda in qualità di
montatore meccanico trasfertista. Giusto per precisazione il mio
compito è quello di andare presso il cliente ed installare l'impianto
commissionato.
Purtroppo si è verificato un grosso problema: giunto dal cliente ho
avvertito delle forti vertigini dovute al fatto di dover installare un
impianto su di una piattaforma soprelevata. 
Va precisato che:
-	Queste sono le condizioni standard nelle quali si deve
lavorare presso la nostra clientela (ma in fase di colloquio non era
stato precisato)
-	Non ho mai avvertito vertigini in precedenza, perciò non ho
"volutamente nascosto" una precisa sindrome al datore di lavoro--
-	Ho lavorato per 4 mesi in officina (a titolo di prova e di
addestramento) prima di andare a lavorare presso il cliente, e qui ho
lavorato al montaggio di macchine "appoggiate sul pavimento
dell'officina"
-	Alcuni clienti richiedono il montaggio di impianti su
strutture NON SOPRELEVATE dove potrei tranquillamente lavorare
anch'io, ma mi è stato precisato dal responsabile dell'assistenza
tecnica che non è possibile applicare una selezione dei lavori che
posso svolgere (quando invece basterebbe circoscrivere le mie
prestazioni di lavoro a quei clienti che non presentano piattaforme)
CONLUDENDO
In teoria le vertigini si possono curare (sono spesso di natura
psicologica), ho chiesto di poter parlare con un medico e, referto
alla mano, discutere il mio reinserimento nel "servizio assistenza
clienti" (nel caso in cui ci fosse una cura per le mie vertigini) ma
non ne hanno voluto sapere proprio niente).
Nel peggiore dei casi potrei continuare a lavorare in azienda presso
la nostra officina (come ho fatto per 4 mesi--)
Credo che non ci siano gli estremi per il "giusto motivo" ai fini del
licenziamento, ma qui ci vogliono degli articoli del codice.
Un grande grazie a tutti.

Comunque se siete meno di 15 dipendenti, possono licenziarti quando
vogliono.
Ciao,
Chiara
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: stipendio

ciao a tutti,
sapete dirmi a quanto ammonta lo stipendio mensile netto per il 
5 livello del CCNL metalmeccanico industria?
grazie
Fede :)

 5 livello del CCNL metalmeccanico industria?
dal 1 luglio 2001 è £ 2.278.000 e dal 1 marzo 2002 sarà di £ 2.338.000
Trattasi dei minimi salariali lordi ai quali vanno aggiunti l'EDR che
aumenta di £ 20.000 e gli scatti di anzianità che valgono £ 51.800 e che
vengono riconosciuti ogni 2 anni di permanenza nel livello (1 scatto per
ogni biennio). Alla somma si dovranno poi aggiungere, nel caso vengano
corrisposti, i superminimi individuali e i superminimi aziendali.
Saluti,
Sghiò.
--
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: causa licenziamento

3 udienze fissate ,  a 2 il Giudice è assente. e si rinvia. c'è una
soluzione a questo, dato l'urgenza del posto di lavoro.
Grazie



Il caos nella Giustizia, purtroppo, colpisce anche in queste occasioni. Si
preferisce spendere denari nelle guerre chiamandole "missioni di pace"
piuttosto che far funzionare i servizi essenziali di uno Stato. Ricordatene
la prossima volta che voti.
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Trattenute 730

Ciao, vorrei sapere dove trovare informazioni sulle trattenute in
busta paga, in questi mesi sto pagando il 730 ma non ci sto capendo
niente,per tre mesi c' era una voce "1 rata acc. IRPeF 730", poi nella
paga di settembre niente, adesso in quella di ottobre "2^rata etc"..
Il risultato è che sto prendendo paghe irrisorie..Mi devo preoccupare?
N.B. L' anno scorso lavoravo nel settore metalmeccanico, adesso nel
commercio.
Ciao e grazie
--
Lucifero

 ha scritto nel messaggio
news:3bf92c3b...@news.inwind.it...

Se lei ha cambiato lavoro nello scorso anno avrà avuto due CUD diversi nei
quali erano state calcolate tutte le detrazioni previste per il suo stato.
Naturalmente il fisco non le detrae due volte in un anno le medesime cifre e
perciò gliele richiede. Comunque troverà tutte le informazioni nel sito del
ministero delle finanze e può sempre rivolgersi ad un CAF.
Saluti.
--
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Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Informazione urgentissima

Sto consegnando la lettera di dimissioni con effetto immediato senza 
preavviso.
Volevo sapere se lo devo scrivere che rinuncio al preavviso o basta dire 
che mi dimetto con effetto immediato?
Grazie a tutti e scusate per l'urgenza!

 che mi dimetto con effetto immediato?
Dimissioni con effetto immediato !!!
--
Aldo Campione
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Preavviso di licenziamento

Non mi sono molto chiare le modalita' del preavviso alla azienda nel caso mi
voglia licenziare:sono un operaio di 3o livello nel settore del
commercio.C'e chi dice che sono necessari i 7gg mentr altri dicono che in
questo settore ci si puo' licenziare solo in 2 gg determinati del mese
lasciando dopo passare 10gg da quel momento.
Se qualcuno + informato di me potesse aiutarmi gli sarei infinitamente
grato.Grazie

 wrote in message
news:MgJi8.15368$%d1.4...@twister2.libero.it...

Ti parlo del contratto metalmeccanico, non credo che le differenze siano
molte nel Commercio.
Le dimissioni hanno validità solo nei giorni 1 e 16 del mese; le
presenti quando vuoi
ma il preavviso inizia a essere conteggiato dal primo dei due giorni che
raggiungerai.
Però i contratti sono diversi, prendi tutto con le pinze.
Cazzo, com'è che sei operaio e hai un contratto del Commercio e io sono
un impiegato
ho un contratto Metalmeccanico...??
Misteri della legislazione italiana.
   Fabrizio
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Sindacalisti UGL energia petrolio ENI

Ciao a tutti,
sono un dirigente provinciale UGL, vorrei entrare in contatto con altri
sindacalisti del mio stesso settore.
Vam 132

 ha scritto nel messaggio
news:Zat59.56815$lu5.1...@twister1.libero.it...

Visto che sei un sindacalista UGL non mi sapresti dire quanti sono i vostri
tesserati a livello nazionale sto facendo una ricerca ,ma non riesco a
trovare il dato
grazie
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: cassa integrazione

salve, sono un lavoratore posto in cassa integrazione con altri 100
lavoratori, a cassa integrazione approvata il responsabile della mia
azienda ha richiesto ai lavoratori il versamento di lire 200.000 per
espletare le pratiche di cassa integrazione, io mi sono rifiutato di
pagare, conclusione sono l'unico che non ha ricevuto l'idennità di
cassa integrazione, ho provveduto a denuciure alla magistratura il
fatto, ma a tutt'oggi non ho saputo ancora niente come posso fare?
grazie

>  a tutt'oggi non ho saputo ancora niente come posso fare?
Innanzi tutto, hai fatto bene a denunciare alla magistratura la truffa messa
in atto, ma occorre come ben sappiamo, che la magistratura faccia il suo
corso con i tempi che altrettanto conosciamo.
Il consiglio scontato è quello di farti rappresentare e tutelare da un
sindacato di categoria della tua zona.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Silenzion assenzo

                    Buongiorno,
volevo sapere entro quale data è necessario inviare la lettera al datore di
lavoro per evitare che il tfr vada "perso" con il sistema del silenzio
assenzo
grazie
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


pressapoco verso la prima settima di giugno 2005 diventera' esecutivo ,poi
avrai sei mesi di tempo per comunicare al tuo datore di lavoro che cosa
intendi fare del tuo TFR


 ha scritto nel messaggio
news:81Z29Z234Z57Y1...@usenet.libero.it...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Co.Co.Co.

Io attualmente lavoro per una societą con un contratto di collaborazione 
coordinata e continuativa (
Co.Co.Co
.) ma in realtą vengo trattato in 
tutto e per tutto come un dipendente (compreso il fatto che devo 
chiedere il premesso per prendere le ferie e che sona inserito 
nell'organigramma dell'azienda al pari di altre persone regolarmente 
assunte). Mi hanno detto che in una situazione simile (cioe' in cui il 
contratto di collaboratore nasconde in realtą in rapporto dipendete) si 
puņ fare causa all'aziende per farsi riconoscere lo status di lavoratore 
dipendete (recuperando cosi anche TFR e altri diritti che mi sono stati 
"tolti"). Vorrei sapere se questo e' vero, e in caso affermativo, a chi 
devo rivolgermi per far valere i miei diritti.
Grazie in anticipo
Alessandro Martini

 valere i miei diritti.
Ad esempio 
http://www.cgil.it/
.
L.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Aiuto.. turni di lavoro logoranti, ed a rischio infortuni

negli appalti di pulizia dei vagoni passeggeri, in ambito fs, un'azienda
privata ci obbliga a fare dei turni impostati su mattina (7.00/13.20)  e
notte (21.00/3.20) di questo tipo: m-n-n-m-n-n-riposo.
E' possibile fare due turni notturni consecutivi in regime di turni?
E' possibile non farci fare un riposo dopo addirittura due notti
consecutive?
Gradirei, se possibile, riferimenti ad eventuali leggi, o sentenze,  dal
quale si evincerebbe la illegalità di quanto sopra esposto.
Se eventualmente ciò fosse illegale (ne sono convinto) l'azienda a che tipo
di sanzioni andrebbe incontro?
Vi prego siate gentili, si tratta di un caso disperato.....
Ciao e grazie a tutti, comunque

 Vi prego siate gentili, si tratta di un caso disperato.....
La capisco perfettamente. Immagino che la sua azienda abbia una RSU. Se non
ci fosse cerchi di far entrare il sindacato in azienda per la costituzione
delle RSU la quale potrà poi procedere alla contrattazione interna dei
regimi di orario, dei turni e dei riposi compensativi.
Mi faccia sapere.
Cordialmente,
Sghiò.
--
===================================
Sghiò - Arezzo - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page: 
http://digilander.iol.it/photos2000

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CFL: help...

Ciao,
ho 28 anni e lavoro come programmatore con CFL 5^ liv, non so' bene cosa
siano i minimi e superminimi nella retribuzione (circa 870euro/mese);
vorrei guadagnare un poco meglio, ma alcuni dicono che fino alla fine
del contratto (18mesi) non si puo' aumentare lo stipendio, e' vero??
Non ho le idee ben chiare, qualcuno potrebbe spiegarmi un poco?
grazie
PS: sono laureato.
reply via email: 
fg...@tiscali.it
Grazie di cuore.
-- 
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 del contratto (18mesi) non si puo' aumentare lo stipendio, e' vero??
Non e' assolutamente vero.
Te lo possono aumentare in qualunque momento.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Permesso per visita specialistica

Salve a tutti, sono impiegato in un'azienda informatica con contratto
commercio, e nei prossimi giorni ho la necessità di sottopormi ad una
visita medica specialistica. Ho chiesto alla nostra segretaria, che si
occupa del personale, se dovevo farmi rilasciare il certificato medico
per usufruire delle ore di permesso speciali per esigenze mediche, e mi
ha risposto che non mi viene riconosciuto questo certificato e che
quindi devo utilizzare le ore di R.O.L. a mia disposizione. Volevo
chiedere se è giusto e regolare che l'azienda si comporti così.
Grazie a tutti
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Grazie a tutti
Fragali cosi':
Chiedi una visita dal medico aziendale il quale, presumo, non e'
specializzato e quindi, dietro tua richiesta, ti prescrivera' una visita
specialistica a carico dell'azienda.
Tre cose ancora:
Chiedi la visita del medico aziendale per iscritto.
In caso di rifiuto puoi andare dai CC ( se il tuo RLS non si muove).
Quello che vi dite tu ed il medico aziendale e' "top secret".
Bye.
-- 
A casa mia non si guarda il TG5.

 Bye.
A me interessa semplicemente sapere se sono obbligati ad accettare il
certificato del centro medico d'esame, oppure possono fare come nel mio
caso.
Tu lo sai?
Grazie


 Tu lo sai?
Spiegati meglio.
Non si capisce se il "centro medico d'esame" di cui parli e' lo stesso
dell'azienda.
Se cosi' fosse non accettando il certificato commettono di sicuro un
abuso.
Se invece tu presenti un certificato di un altro "centro" possono
benissimo non accettarlo.
Stessa cosa per le ore...
Cmq tieni presente che puoi sempre far ricorso alle "decisioni" del
"centro dell'azienda" integrando, nel ricorso, altra "visita
specialistica" (a tuo carico, ore comprese).

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Re: TFR in azienda oltre i 49 dipendenti

 wrote:

Scusate, riposto qui un quesito che ho già postato a
consumatori.tutela, ma credo che forse qui sarebbe più IT
Credo che funzioni cosi' ma non sono sicuro, rifletto ad alta voce:
1. la mia azienda ha più di 49 dipendenti
2. io scelgo che il tfr rimanga, ma essendo l'azienda oltre i 49
dipendenti
il mio principale versa all'INPS ogni mese la mia quota di tfr
3. l'INPS garantisce le stesse prestazioni ex art.2120 codice civile
quindi, al momento del licenziamento, si aprono due possibilita'
4A. quando mi licenziero' l'azienda mi anticipera' il TFR maturato e
avra' un credito nei confronti dell'INPS. (tipo credito d'imposta, da
scalare dai prossimi futuri versamenti delle quote TFR mensili)
oppure
4B. mi licenzio e devo chiedere all'INPS il tfr maturato, il mio
datore di lavoro non
mi anticipera' niente..
Eventuali anticipazioni per motivi regolati da codice civile sempre
modalità 4a o 4b?
Saluti e grazie in anticipo a chi chiarirà
(non ho trovato niente in rete....)

 (non ho trovato niente in rete....)
La risposta è la 4b, il tuo rapporto, per quanto riguarda il TFR, sarà con 
l' IMPS. 

 l' IMPS.
Mi sembra invece di capire che la risposta giusta sia la 4a, cioè
sarebbe il datore di lavoro ad anticipare al lavoratore la prestazione
ed ad avere un credito nei confronti del Fondo di Tesoreria. Questo lo
desumo dalla circolare inps n. 70 del 3 aprile 2007 al punto 7.1
(che ho trovato dopo aver postato il quesito...). Tu hai notizie
diverse? Più aggiornate?
Ciao e grazie

 l' IMPS.
Sembrerebbe di no in base alla circolare dell'inps n 70 aprile 2007:
"La liquidazione delle prestazioni viene effettuata integralmente dal
datore di lavoro, anche per la quota parte di competenza del Fondo.
Nella denuncia mensile riferita al mese di erogazione del TFR, le
aziende provvedono al conguaglio delle quote di TFR corrispondenti ai
versamenti al Fondo di Tesoreria, a valere  sui contributi dovuti, in
base al seguente ordine di priorità:
1) contributi dovuti al Fondo di Tesoreria;...(...)"
Avete notizie diverse?
grazie, ciao
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: liquidazione

mi sapreste dire come fare per ottenere tutta o una parte della
liquidazione. ?
Fra poco mi dovrei sposare e vorrei sapere se e' possibile ottenere
parte di quei soldi.
al momento non intendo comperare casa.
saluti

 ha scritto nel messaggio
news:3C0E6804...@hotmail.com...

Le spese per il matrimonio non sono previste.
Dall'art.2120 del codice civile: (per la lettura integrale
http://www.studiocelentano.it/codici/cc/lVtII.htm
)
"Il prestatore di lavoro, con almeno otto anni di servizio presso lo stesso
datore di lavoro, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una
anticipazione non superiore al 70 per cento sul trattamento cui avrebbe
diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.
Le richieste sono soddisfatte annualmente entro i limiti del 10 per cento
degli aventi titolo, di cui al precedente comma, e comunque del 4 per cento
del numero totale dei dipendenti.
La richiesta deve essere giustificata dalla necessità di:
- eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari
riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
-acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato
con atto notarile.
L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di
lavoro e viene detratta, a tutti gli effetti dal trattamento di fine
rapporto."
Però l'ultimo comma del citato articolo indica altresì: "Condizioni di
miglior favore possono essere previste dai contratti collettivi o da patti
individuali. I contratti collettivi possono altresì stabilire criteri di
priorità per l'accoglimento delle richieste di anticipazione".
Ne consegue che sei stato assunto da 8 anni di anzianità puoi contrattare
con l'azienda l'erogazione dell'anticipo del Tfr fino al 70%. Ovviamente
l'azienda può dire di no, è un suo diritto.
Auguri per il matrimonio.