Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: URGENTE: Aspettativa

Ho bisogno di una risposta urgente perchè ho poco tempo: la mia aspettativa
sta per scadere, ma quando dovrò rientrare a lavorare?
La mia data presunta del parto è 3/7/2001,  ho partorito invece il 7/7/2001.
Dopo aver usufruito dell'astensione obbligatoria per maternità ho chiesto 6
mesi di aspettativa facoltativa ma il mio datore di lavoro non ci capisce
niente e all'INPS sono stati vaghi: mi hanno detto di tenere presente la
data presunta del parto e non quella effettiva, e di contare 180 giorni (a
partire dalla fine dell'iltimo mese di maternità, uno dopo l'altro contando
le domeniche), mentre i documenti che ho consegnato per l'aspettativa
facevano riferimento a 6 mesi (ignorando il fatto che i mesi non hanno tutti
gli stessi giorni). Facendo i calcoli nell'uno e nell'altro modo mi vengono
fuori ovviamente date diverse. Come mi devo regolare?
Ringrazio chiunque possa aiutarmi a risolvere in breve tempo questo
problema.
Cristiana

Spero di esserti utile, ti elenco dei regolamenti per quanto riguarda la
tutela della maternità.
In caso non trovi quello che cerchi, fammelo sapere che ti mando in allegato
il testo della legge 53/2000 per quanto riguarda i congedi parentali e il
testo 151/2001 (Tutela della maternità e paternità).
Astensione obbligatoria
La lavoratrice deve astenersi obbligatoriamente dal lavoro nei due mesi
precedenti la data presunta del parto risultante dal certificato medico di
gravidanza, e nei tre mesi successivi la data del parto. L'interruzione
della gravidanza avvenute dopo il 180¼ giorno di gestazione è considerata
parto a tutti gli effetti. L'astensione obbligatoria può essere anticipata
se la lavoratrice è occupata in attività gravose o pregiudizievoli. Inoltre
l'ispettorato del lavoro può disporre l'interdizione dal lavoro anche prima
del previsto, dietro richiesta della lavoratrice, sulla base di
considerazioni di carattere medico attinenti l'andamento della gravidanza.
Il periodo obbligatorio deve essere retribuito al 100% (80% a carico Inps, l
'integrazione a carico dell'azienda) e deve essere computato a tutti gli
effetti (anzianità, ferie, Rol, ex festività, 13°). L'astensione anticipata
è retribuita all'80%.
Astensione facoltativa
Esaurita l'astensione obbligatoria, la lavoratrice madre può chiedere un'
ulteriore astensione (anche non continuativa) entro il primo anno di vita
del bambino, per un totale di sei mesi. Durante il periodo di assenza
facoltativa l' Inps riconosce un'indennità (che sarà anticipata dall'
azienda) pari al 30% della retribuzione media giornaliera della lavoratrice
percepita nel mese precedente l'inizio dell'assenza obbligatoria (anche se
la lavoratrice ha ripreso servizio o fruito di ferie prima di iniziare l'
assenza facoltativa). In questo periodo non maturerà nessun istituto
contrattuale a eccezione del TFR. La lavoratrice che intende avvalersi della
facoltà di astensione dal lavoro deve darne comunicazione scritta all'
azienda e all' Inps precisando il periodo richiesto. Se durante l'astensione
facoltativa la lavoratrice dovesse cadere ammalata, avrà diritto al normale
trattamento per malattia. La lavoratrice madre di minore con handicap in
situazione di gravità accertata, ha diritto al prolungamento, fino a tre
anni, del periodo di astensione facoltativa, a condizione che il bambino non
sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati. In alternativa,
queste lavoratrici hanno diritto a due ore di permesso giornaliero
retribuito fino al compimento del terzo anno di vita del bambino. L'
erogazione dell'indennità di maternità non è subordinata a particolari
requisiti contributivi o di anzianità contributiva.
Riposi giornalieri (allattamento)
Fino al compimento del primo anno di vita del bambino, alla lavoratrice
madre sono riconosciuti due periodi di riposo giornaliero della durata di un
'ora ciascuno, anche cumulabili in uno solo. Il periodo si riduce a un'ora
sola se l'orario giornaliero è inferiore alle sei ore. Questi riposi sono
finalizzati alla salvaguardia della salute del bambino, e devono essere
fissati in base a un accordo tra la lavoratrice e il datore di lavoro o dall
'ispettorato del lavoro in mancanza di accordo. Alla lavoratrice spetta il
100% della retribuzione.
Assenze per malattia del bambino
In caso di malattia del bambino, fino all'età di tre anni, la lavoratrice
madre può chiedere permessi non retribuiti, previa presentazione di
certificati medici. Sono vietati da parte dell'azienda i controlli medici
atti a comprovare la malattia del bambino.
Estensione dei diritti al padre
La legge 9.12.1997 n. 903 (parità di trattamento tra uomini e donne in
materia di lavoro) prevede che, l'astensione facoltativa dopo il parto e i
permessi per malattia del bambino, possano essere richiesti dal padre in
alternativa alla madre che rinuncia al diritto. La Corte Costituzionale a
esteso anche al padre il diritto all'astensione dal lavoro nei tre mesi dopo
la nascita del bambino e il diritto al godimento dei riposi giornalieri ove
l'assistenza al bambino sia diventata impossibile per decesso o grave
infermità della madre.
Assenza e disoccupazione
L'erogazione dell'indennità di maternità (quota a carico dell'Inps) spetta
anche alle lavoratrici sospese o disoccupate, purché dall'inizio della
sospensione e il periodo di maternità obbligatoria non siano trascorsi più
di 60 giorni. Qualora l'astensione obbligatoria abbia inizio a più di 60
giorni dalla risoluzione del rapporto di lavoro e la lavoratrici si trovi
all'inizio dell'astensione obbligatoria in godimento dell'indennità di
disoccupazione o mobilità, la lavoratrice ha diritto all'indennità di
maternità.
Legge 151/2001 (Tutela della maternità e paternità)
Art. 20 - Flessibilità del congedo di maternità
1. Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità, le
lavoratrici  hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese
precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al
parto, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario
nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della
prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale
opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.
2. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i
Ministri della sanità e per la solidarietà sociale, sentite le parti
sociali, definisce con proprio decreto l'elenco dei lavori ai quali non si
applicano le disposizioni del comma 1.
Art. 21 - Documentazione
1. Prima dell'inizio del periodo di divieto di lavoro di cui all'articolo
16,  lettera a), le lavoratrici devono consegnare al datore di lavoro e
all'istituto erogatore  dell'indennità di maternità il certificato medico
indicante la data presunta del parto. La  data indicata nel certificato fa
stato, nonostante qualsiasi errore di previsione.
2. La lavoratrice è tenuta a presentare, entro trenta giorni, il certificato
di  nascita del figlio, ovvero la dichiarazione sostitutiva, ai sensi dell'
articolo 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n.445.
Art. 32 - Congedo parentale
1. Per ogni bambino, nei primi suoi otto anni di vita, ciascun genitore ha
diritto  di astenersi dal lavoro secondo le modalità stabilite dal presente
articolo. I relativi congedi parentali dei genitori non possono
complessivamente eccedere il limite di dieci mesi,  fattosalvo il disposto
del comma 2 del presente articolo. Nell'ambito del predetto limite, il
diritto di astenersi dal lavoro compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità di
cui al Capo III,  per un periodo continuativo o frazionato non superiore a
sei mesi;
b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo
continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel
caso di cui al comma 2;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato
non superiore a dieci mesi.
2. Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro
per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite
complessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a undici mesi.
3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma 1, il genitore è
tenuto, salvo  casi di oggettiva impossibilità, a preavvisare il datore di
lavoro secondo le modalità e i criteri definiti dai contratti collettivi, e
comunque con un periodo di preavviso non inferiore a quindici giorni.
4. Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro
genitore non ne abbia diritto.
Art. 33 - Prolungamento del congedo
1. La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre di minore con
handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell' articolo 4, comma
1, della legge 5 febbraio 1992, n.104, hanno diritto al prolungamento fino a
tre anni del congedo parentale a condizione  che il bambino non sia
ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati.
2. In alternativa al prolungamento del congedo possono essere fruiti i
riposi di cui all'articolo 42, comma 1.
3. Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore
non ne abbia diritto.
4. Resta fermo il diritto di fruire del congedo di cui all'articolo 32. Il
prolungamento di cui al comma 1 decorre dal termine del periodo
corrispondente alla durata  massima del congedo parentale spettante al
richiedente ai sensi dell'articolo 32.
Art. 34 - Trattamento economico e normativo
1. Per i periodi di congedo parentale di cui all'articolo 32 alle
lavoratrici e ai lavoratori è dovuta fino al terzo anno di vita del bambino,
un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione, per un periodo massimo
complessivo tra i genitori di sei mesi. L'indennità è calcolata secondo
quanto previsto all'articolo 23, ad esclusione del comma 2 dello stesso.
2. Si applica il comma 1 per tutto il periodo di prolungamento del congedo
di cui all'articolo 33.
3. Per i periodi di congedo parentale di cui all'articolo 32 ulteriori
rispetto a  quanto previsto ai commi 1 e 2 è dovuta un'indennità pari al 30
per cento della retribuzione, a condizione che il reddito individuale
dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo  del trattamento minimo
di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria. Il reddito è
determinato secondo i criteri previsti in materia di limiti reddituali per
l'integrazione al minimo.
4. L'indennità è corrisposta con le modalità di cui all'articolo 22, comma
2.
5. I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio,
esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla
gratifica natalizia.
6. Si applica quanto previsto all'articolo 22, commi 4, 6 e 7.
Art. 35 - Trattamento previdenziale
1. I periodi di congedo parentale che danno diritto al trattamento economico
e  normativo di cui all'articolo  34, commi 1 e 2, sono coperti da
contribuzione figurativa. Si applica quanto previsto al comma 1
dell'articolo 25.
2. I periodi di congedo parentale di cui all'articolo 34, comma 3, compresi
quelli che non danno diritto al trattamento economico, sono coperti da
contribuzione figurativa,  attribuendo come valore retributivo per tale
periodo il 200 per cento del valore massimo dell'assegno sociale,
proporzionato ai periodi di riferimento, salva la facoltà di integrazione da
parte dell'interessato, con riscatto ai sensi dell' articolo 13 della legge
12 agosto 1962, n.1338, ovvero con versamento dei relativi contributi
secondo i criteri e le modalità della prosecuzione volontaria.
3. Per i dipendenti di amministrazioni pubbliche e per i soggetti iscritti
ai fondi  sostitutivi dell'assicurazione generale obbligatoria gestita
dall'Istituto nazionale previdenza  sociale (INPS) ai quali viene
corrisposta una retribuzione ridotta o non viene corrisposta  alcuna
retribuzione nei periodi di congedo parentale, sussiste il diritto, per la
parte differenziale mancante alla misura intera o per l'intera retribuzione
mancante, alla contribuzione figurativa da accreditare secondo le
disposizioni di cui all'articolo 8 della legge 23 aprile 1981, n.155.
4. Gli oneri derivanti dal riconoscimento della contribuzione figurativa di
cui al  comma 3, per i soggetti iscritti ai fondi esclusivi o sostitutivi
dell'assicurazione generale obbligatoria, restano a carico della gestione
previdenziale cui i soggetti medesimi risultino iscritti durante il predetto
periodo.
5. Per i soggetti iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti e alle
forme di  previdenza sostitutive ed esclusive dell'assicurazione generale
obbligatoria per l'invalidità,  la vecchiaia e i superstiti, i periodi non
coperti da assicurazione e corrispondenti a quelli che danno luogo al
congedo parentale, collocati temporalmente al di fuori del rapporto di
lavoro, possono essere riscattati, nella misura massima di cinque anni, con
le modalità di cui all'articolo 13 della legge 12 agosto 1962, n.1338 (Per
il testo dell'art. 13 della legge n.1338/1962, si veda in nota all'art. 35,
comma 2.), e successive modificazioni, a condizione che i richiedenti
possano far valere, all'atto della domanda, complessivamente almeno cinque
anni di contribuzione versata in costanza di effettiva attività lavorativa.
Art. 39 - Riposi giornalieri della madre
1. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il
primo anno  di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili
durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di
lavoro è inferiore a sei ore.
2. I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un'ora ciascuno
e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della
retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire
dall'azienda.
3. I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando la lavoratrice
fruisca  dell'asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore
di lavoro nell'unità  produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.
Art. 40 - Riposi giornalieri del padre
1. I periodi di riposo di cui all'articolo 39 sono riconosciuti al padre
lavoratore:
a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;
b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;
c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;
d) in caso di morte o di grave infermità della madre.
Art. 41 - Riposi per parti plurimi
1. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore
aggiuntive rispetto a quelle previste dall'articolo 39, comma 1, possono
essere utilizzate anche dal padre.
Art. 43 - Trattamento economico e normativo
1. Per i riposi e i permessi di cui al presente Capo è dovuta un'indennità,
a carico dell'ente assicuratore, pari all'intero ammontare della
retribuzione relativa ai riposi e ai  permessi medesimi. L'indennità è
anticipata dal datore di lavoro ed è portata a conguaglio con gli apporti
contributivi dovuti all'ente assicuratore.
2. Si applicano le disposizioni di cui all'articolo 34, comma 5.
Art. 44 - Trattamento previdenziale
1. Ai periodi di riposo di cui al presente Capo si applicano le disposizioni
di cui all'articolo 35, comma 2.
2. I tre giorni di permesso mensile di cui all'articolo 42, commi 2 e 3,
sono coperti da contribuzione figurativa.
Art. 47 - Congedo per la malattia del figlio
1. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal
lavoro per  periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età
non superiore a tre anni.
2. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal
lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno, per le malattie di
ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.
3. Per fruire dei congedi di cui ai commi 1 e 2 il genitore deve presentare
il  certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del Servizio
sanitario nazionale o  con esso convenzionato.
4. La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe,
a  richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento per i periodi
di cui ai commi 1 e 2.
5. Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le disposizioni
sul controllo della malattia del lavoratore.
6. Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore
non ne abbia diritto.
Art. 48 - Trattamento economico e normativo
1. I periodi di congedo per la malattia del figlio sono computati
nell'anzianità  di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla
tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia.
2. Si applica quanto previsto all'articolo 22, commi 4, 6 e 7.
Art. 49 - Trattamento previdenziale
1. Per i periodi di congedo per la malattia del figlio è dovuta la
contribuzione  figurativa fino al compimento del terzo anno di vita del
bambino. Si applica quanto previsto all'articolo 25.
2. Successivamente al terzo anno di vita del bambino e fino al compimento
dell'ottavo  anno, è dovuta la copertura contributiva calcolata con le
modalità previste dall'articolo 35, comma 2.
3. Si applicano le disposizioni di cui all'articolo 35, commi 3, 4 e 5.
Art. 53 - Lavoro notturno
1. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6,
dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di
età del bambino.
2. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:
a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in
alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un
figlio convivente di età inferiore a dodici anni.
3. Ai sensi dell'articolo 5, comma 2, lettera c), della legge 9 dicembre
1977, n.903, non sono altresì obbligati a prestare lavoro notturno la
lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile
ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n.104, e successive modificazioni.
Art. 54 - Divieto di licenziamento
1. Le lavoratrici non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di
gravidanza fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro previsti
dal Capo III, nonchè fino al compimento di un anno di età del bambino.
2. Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo
di gravidanza, e la lavoratrice, licenziata nel corso del periodo in cui
opera il divieto, è tenuta a presentare al datore di lavoro idonea
certificazione dalla quale risulti l'esistenza all'epoca del licenziamento,
delle condizioni che lo vietavano.
3. Il divieto di licenziamento non si applica nel caso:
a) di colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta causa per
la risoluzione del rapporto di lavoro;
b) di cessazione dell'attività dell'azienda cui essa è addetta;
c) di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata
assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine;
d) di esito negativo della  prova; resta fermo il divieto di discriminazione
di cui all' articolo 4 della legge 10 aprile 1991, n.125, e successive
modificazioni.
4. Durante il periodo nel quale opera il divieto di licenziamento, la
lavoratrice non può essere sospesa dal lavoro, salvo il caso che sia sospesa
l'attività dell'azienda o del reparto  cui essa è addetta, semprechè il
reparto stesso abbia autonomia funzionale. La lavoratrice non può altresì
essere collocata in mobilità a seguito di licenziamento collettivo ai sensi
della legge 23 luglio 1991, n.223, e successive modificazioni.
5. Il licenziamento intimato alla lavoratrice in violazione delle
disposizioni di cui ai commi 1, 2 e 3, è nullo.
6. È altresì nullo il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione
del congedo parentale e per la malattia del bambino da parte della
lavoratrice o del lavoratore.
7. In caso di fruizione del congedo di paternità, di cui all'articolo 28, il
divieto  di licenziamento si applica anche al padre lavoratore per la durata
del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno di età del
bambino. Si applicano le disposizioni del presente articolo, commi 3, 4 e 5.
8. L'inosservanza delle disposizioni contenute nel presente articolo è
punita con la sanzione amministrativa da lire due milioni a lire cinque
milioni. Non è ammesso il pagamento in misura ridotta di cui all'articolo 16
della legge 24 novembre 1981, n.689.
9. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche in caso di
adozione e di affidamento. Il divieto di licenziamento si applica fino a un
anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare, in caso di fruizione del
congedo di maternità e di paternità.
Art. 74 - Assegno di maternità di base
1. Per ogni figlio nato dal 1 gennaio 2001, o per ogni minore in affidamento
preadottivo o in adozione senza affidamento dalla stessa data, alle donne
residenti, cittadine italiane o comunitarie o in possesso di carta di
soggiorno ai sensi dell'articolo 9 del decreto legislativo 25 luglio 1998,
n.286, che non  beneficiano dell'indennità di cui agli articoli 22, 66 e 70
del presente testo unico, è  concesso un assegno di maternità pari a
complessive L. 2.500.000.
2. Ai trattamenti di maternità corrispondono anche i trattamenti economici
di maternità corrisposti da datori di lavoro non tenuti al versamento dei
contributi di maternità.
3. L'assegno è concesso dai comuni nella misura prevista alla data del
parto, alle condizioni di cui al comma 4. I comuni provvedono ad informare
gli  interessati invitandoli a certificare il possesso dei requisiti
all'atto dell'iscrizione all'anagrafe comunale dei nuovi nati.
4. L'assegno di maternità di cui al comma 1, nonchè l'integrazione di cui al
comma 6, spetta qualora il nucleo familiare di appartenenza della madre
risulti in possesso di risorse economiche non superiori ai valori
dell'indicatore della situazione economica (ISE), di cui alla tabella 1 del
decreto legislativo 31 marzo 1998, n.109, pari a lire 50 milioni annue con
riferimento a nuclei familiari con tre componenti.
5. Per nuclei familiari con diversa composizione detto requisito economico è
riparametrato sulla base della scala di equivalenza prevista dal predetto
decreto legislativo n.109 del 1998, tenendo anche conto delle maggiorazioni
ivi previste.
6. Qualora il trattamento della maternità corrisposto alle lavoratrici che
godono di forme di tutela economica della maternità diverse dall'assegno
istituito al comma 1 risulti  inferiore all'importo di cui al medesimo comma
1, le lavoratrici interessate possono avanzare  ai comuni richiesta per la
concessione della quota differenziale.
7. L'importo dell'assegno è rivalutato al 1 gennaio di ogni anno, sulla base
della variazione dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai
e impiegati calcolato dall'ISTAT.
8. L'assegno di cui al comma 1, ferma restando la titolarità concessiva in
capo ai  comuni, è erogato dall'INPS sulla base dei dati forniti dai comuni,
secondo modalità da definire nell'ambito dei decreti di cui al comma 9.
9. Con uno o più decreti del Ministro per la solidarietà sociale, di
concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza sociale e del tesoro,
del bilancio e della programmazione economica, sono emanate le necessarie
disposizioni regolamentari per l'attuazione del presente articolo.
10. Con tali decreti sono disciplinati i casi nei quali l'assegno, se non
ancora concesso o erogato, può essere corrisposto al padre o all'adottante
del minore.
11. Per i procedimenti di concessione dell'assegno di maternità relativi ai
figli nati dal 2 luglio 1999 al 30 giugno 2000 continuano ad applicarsi le
disposizioni di cui all' articolo 66 della legge 23 dicembre 1998,  n.448.
Per i procedimenti di concessione dell'assegno di maternità relativi ai
figli nati dal 1 luglio 2000 al 31 dicembre 2000 continuano ad applicarsi le
disposizioni di cui all' articolo 49, comma 12, della legge 23 dicembre
1999, n.488.
Art. 76 - Documentazione
1. Al rilascio dei certificati medici di cui al presente testo unico, salvo
i casi di ulteriore specificazione, sono abilitati i medici del Servizio
sanitario nazionale.
2. Qualora i certificati siano redatti da medici diversi da quelli di cui al
comma 1, il datore di lavoro o l'istituto presso il quale la lavoratrice è
assicurata per il trattamento di maternità hanno facoltà di accettare i
certificati stessi ovvero di richiederne la regolarizzazione alla
lavoratrice interessata.
3. I medici dei servizi ispettivi del Ministero del lavoro hanno facoltà di
controllo.
4. Tutti i documenti occorrenti per l'applicazione del presente testo unico
sono  esenti da ogni imposta, tassa, diritto o spesa di qualsiasi specie e
natura.