Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Firenze primo maggio contro la precarietà

Euromayday 2006
PARIGI CHIAMA,
FIRENZE RISPONDE!!
Scendi in piazza per rivendicare il
diritto alla stabilità del lavoro,
del reddito e della vita!
1° Maggio
Firenze, 
p.za
 S. Marco, ore 10,30
COORDINAMENTO FIORENTINO PRECARI
firenze...@inventati.org
CHE COSA CHIEDIAMO:
.. Eliminazione dei contratti precari (pacchetto Treu e legge 30) e
conseguente stabilizzazione, in tempi certi, di tutte le lavoratrici
e i lavoratori precari del settore pubblico e privato.
.. Introduzione immediata, nella fase di vuoto legislativo per
quanto sopra, di tutti i diritti sindacali, assicurativi e
pensionistici, e del diritto alla parità retributiva, per chi è
sottoposto a contratti precari; garanzia per le lavoratrici e i
lavoratori in appalto di trattamenti normativi e retributivi non
inferiori a quelli delle aziende (pubbliche e private) e degli enti
appaltanti.
.. Introduzione del reddito sociale come assicurazione pubblica,
gratuita ed universale, contro la disoccupazione, oltre che il
sostegno in forma indiretta (servizi gratuiti, buoni spesa, casa,
buoni vacanza, ecc.) per i bassi redditi.
.. Assicurazione del diritto pregresso ad una pensione pubblica per
coloro che in questi anni sono stati sottoposti a contratti precari,
attraverso interventi contributivi e fiscali non a carico dei precari
stessi.
.. Introduzione del divieto di appalto per tutti i servizi ai cittadini
erogati dalle amministrazioni pubbliche di ogni livello, e
conseguente assunzione dei lavoratori occupati dalle ditte
appaltatrici.
.. Reintroduzione del divieto di intermediazione di manodopera, e
adozione di provvedimenti per identificare e reprimere
l'intermediazione occulta.

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* Notiziario del Centro di Documentazione e Lotta 20-26/04/06    *
* http:\\
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\verbano\archivi\lc04_06.htm            *
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*  Aggiornamenti su http:\\
it.geocities.com
\cen_doc_lotta   *
*  Visita il sito di Memoria di Classe                      *
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SOMMARIO: Feltrinelli, Ilva, Stm, Atesia, Invalsi, MiBi, Ferrovie,
Amianto, Petrolchimici, Alba Nuova, Bitron Sud, Montereale Filati,
Tycon
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20 aprile 2006
FELTRINELLI: SCIOPERO A ROTAZIONE 
http://www.ilmanifesto.it/
Continua lo sciopero in sette città di tutta Italia, iniziato sabato
scorso e condotto a staffetta, per i mille e cinquecento lavoratori di
librerie e megastore Feltrinelli. La più grande industria culturale
italiana (che comprende anche i megastore Ricordi) si è fermata per la
prima volta. E di per sé questo è già un evento storico per una
catena di librerie e punti vendita di arte e cultura che si rifà al
marchio della casa editrice fondata nel 1954 da Giangiacomo
Feltrinelli, editore e militante dei movimenti extra-parlamentari di
sinistra fino al 1972.
La Feltrinelli, alla fine degli anni Novanta, ha assunto una serie di
manager e dirigenti provenienti dalle catene della grande
distribuzione, anche alimentare, come Esselunga e Decathlon. I
megastore e i punti vendita della prima catena di librerie del paese
sono rimasti chiusi a Roma, Milano, Napoli, Bologna, Piacenza, Ancona e
Genova. Per i prossimi giorni sono previsti però altri blocchi. Ma
quali sono state le ragioni dello sciopero? "Mancanza di personale",
spiegano i lavoratori della Feltrinelli, oggi chiamati i "commessi",
secondo la nuova formula utilizzata per definirli, che ha sostituito il
nome di "librai". "La situazione di sotto-organico è ormai cronica,
siamo costretti a svolgere tutte le mansioni, senza alcun tipo di
formazione professionale". Di più: i salari sono bassi. Raggiungono in
media i 950 euro al mese per lavoratori con alle spalle spesso un
curriculum di studi che arriva alla laurea. Ma non solo: i tre turni
quotidiani - mattina, pomeriggio e sera - sono decisi senza un anticipo
sufficiente a permettere una organizzazione della vita e del tempo
libero per i lavoratori basta pensare agli orari e alle giornate di
lavoro, che vengono comunicate soltanto con quindici giorni di
anticipo. E nella Feltrinelli si lavora anche la domenica.
Nell'ultimo periodo, inoltre, i lavoratori del gruppo editoriale
fondato da Giangiacomo Feltrinelli hanno protestato anche per la
riduzione dell'orario proposta dall'azienda, che ha presentato un piano
per tagliare l'orario lavorativo da 40 ore a 38 ore settimanali,
scalando però le due ore in meno di impiego dai nostri permessi, che
ammonta a 107 ore annuali. La riduzione dell'orario di lavoro, insomma,
sarebbe totalmente a carico dei lavoratori.
21 aprile 2006
ILVA: SCIOPERO CONTRO OMICIDI BIANCHI 
http://www.ilmanifesto.it
"Dopo l'ennesimo omicidio bianco - scrive la Fiom di Taranto - l'intera
Ilva si è fermata per 32 ore. E' stato lo sciopero più lungo da molti
anni: ha partecipato oltre l'80% dei 14 mila dipendenti diretti e la
quasi totalità dei 6 mila degli appalti". Martedì scorso un operaio
è morto e altri tre sono rimasti gravemente intossicati a causa di una
fuga di gas che ha colpito un gruppo di lavoratori che operavano in
condizioni prive di sicurezza.
STM: 50 POSTI A RISCHIO 
http://www.ilmanifesto.it/
Sale la preoccupazione tra i dipendenti del "Design center" St
Microelectronics di Palermo: il centro di progettazione potrebbe
chiudere, e rischiano il posto 50 ingegneri. Nel piano industriale non
c'è alcun riferimento al destino dei lavoratori e il governo regionale
di Cuffaro non ha ancora erogato i 20 milioni di finanziamento
promessi.
22 aprile 2006
TESIA: ASSEMBLEE SULL'ACCORDO 
http://www.ilmanifesto.it/
Due assemblee agitatissime ieri nel call center Atesia di Roma. Erano
state convocate dai sindacati confederali per discutere il testo
siglato con la Cos. Avrebbero partecipato circa 400 persone (gli
operatori Atesia, lo ricordiamo, sono oltre tremila). L'accordo è
stato subissato di critiche, le risposte sul destino degli inseriti e
degli apprendisti sarebbero state evasive. Criticato il mantenimento di
gran parte degli addetti nello stato di cocoprò e la possibilità di
assumere nuovi lavoratori a progetto anche per il futuro. Diversi
iscritti alla Cgil hanno chiesto un referendum, e per il voto sarebbe
stata fissata la data del 15 maggio. Critici anche i lavoratori del
Collettivo Precari Atesia, che pongono il problema della gestione del
referendum e della sua trasparenza. Sandro Medici, presidente del X
Municipio, ha offerto di svolgerlo con i crismi dell'ufficialità
presso lo stesso municipio.
23 aprile 2006
INVALSI: RICERCATORI IN LOTTA 
http://www.ilmanifesto.it
È l'unico istituto pubblico italiano per la ricerca educativa eppure
vive del lavoro di collaboratori, giovani ricercatori con contratti a
termine. Che ora rischiano di essere sbattuti fuori, senza tanti
complimenti. L'Invalsi - Istituto nazionale di valutazione del sistema
dell'istruzione - sta attraversando un momento di crisi che la dice
lunga sullo stato della ricerca italiana. L'organico è composto da una
trentina di persone assunte (per la precisione comandate dal ministero
dell'istruzione e dal comparto scuola) e da ben 72 collaboratori, che
fino all'anno scorso - quando fu strappato un contratto annuale - hanno
sempre campato di contratti semestrali. Per cinquantuno di loro la fine
del prossimo contratto - fissata al 30 giugno - potrebbe significare il
licenziamento. Nel 2004, in seguito all'approvazione della riforma
Moratti, l'Invalsi cambia di nuovo nome e diventa Invalsif (al sistema
di istruzione viene aggiunto anche quello della formazione). Poi arriva
la finanziaria per il 2006 che ha piazzato un bel 40% di taglio dei
fondi ordinari degli istituti di ricerca. Il taglio riguarda proprio il
capitolo dedicato al rinnovo dei contratti a termine. All'Invalsi c'è
l'imbarazzo della scelta, visto la quantità di precari e il 5 aprile i
lavoratori vengono informati che a giugno non saranno rinnovati 51
contratti. Si costituisce immediatamente un'assemblea del personale -
appoggiata dai sindacati Cgil Flc, dalla Cisl Fir e dall'Uilpa-Urc -
che annuncia lo stato di agitazione. Dal 13 aprile i ricercatori hanno
deciso di mantenere lo stato di agitazione pur garantendo la
continuità dell'attività di istituto, anche in risposta all'impegno -
almeno formale - del direttore generale dell'istituto di incontrare i
rappresentanti dei lavoratori per provare a cercare una soluzione.
L'incontro è fissato per martedì. La soluzione, per la verità, ci
sarebbe anche se appare un éscamotage che non guarda in faccia alla
necessità di stabilizzare il lavoro: tutto dipende, infatti, da come
si vuole interpretare il decreto del 2004 che ha istituito l'Invalsif.
Se quel decreto viene inteso come un riordino dell'istituto, allora la
finanziaria non ci tocca, se invece viene inteso come una vera e
propria istituzione, allora il taglio li riguarda. Insomma, il destino
di cinquantuno ricercatori è legato (anche) a una questione di
esegesi. Ma non è l'unico paradosso: l'altro è che l'istituto non ha
affatto problemi finanziari: i soldi ci sono. E lo dimostra il fatto
che il capitolo di bilancio per l'appalto esterno delle ricerche
funziona benissimo. E' che mancano le risorse proprio nel capitolo
destinato al rinnovo dei contratti precari.
25 aprile 2006
CALL CENTER MIBI: LICENZIATI I TEMPO DETERMINATI
http://www.ilmanifesto.it/
La notizia è arrivata via fax: siete licenziati. I lavoratori della
Mibi di Catania, call center che opera su commesse della Wind, avevano
chiesto un incontro all'ispettorato del lavoro con i dirigenti
dell'azienda. Ma non si è presentato nessuno, e i rappresentanti
sindacali hanno trovato una letterina raggelante: i 34 dipendenti a
tempo indeterminato ci costano troppo, apriamo le procedure di
mobilità. Il concetto è semplice: i tempi indeterminati sono
un'anomalia assoluta nel panorama della telefonia, che ormai lavora
quasi esclusivamente con cocoprò retribuiti a contatto utile. Detta
con il linguaggio da efficientismo manageriale: il posto garantito,
senza scadenza e con un fisso in busta paga, non è competitivo.
Dietro la Mibi c'è una multinazionale, il gruppo olandese Select, che
possiede altri due call center a Ivrea e Prato. E sta per svilupparne
un altro a Catania: si chiama "Progetto lavoro" e per il momento opera
con circa un centinaio di somministrati a tempo determinato, ma già
prevede (come annuncia beffardamente il suo stesso nome) di infornare
almeno 300 lavoratori a progetto. Select, per altro, non è affatto un
gruppuscolo in deficit, al contrario è un colosso multimiliardario:
conta 3 mila operatori ed è presente in 29 paesi, con 3 miliardi e
mezzo di euro di fatturato registrati nel 2002. E la committente è
l'altrettanto importante Wind.
Gli operatori hanno lanciato lo sciopero: "Il nostro licenziamento
dimostra in pieno l'iniquità della legge 30 - spiega uno dei delegati
Cgil - Essendo possibile assumere lavoratori a termine e senza fisso in
busta paga, anche le poche imprese che hanno addetti a tempo
indeterminato scelgono di rinunciarvi, per competere al massimo
ribasso". La Mibi, infatti, nell'ultimo anno ha cambiato completamente
politica: nel 2000 aveva assunto cococò, che con un accordo sindacale
erano stati dotati di alcuni diritti aggiuntivi, e due anni dopo li
aveva addirittura trasformati in tempi indeterminati. "Oggi lavoriamo
36 ore a settimana, su due turni, per 840 euro al mese - spiegano le
Rsu - In dicembre, sempre nell'ottica del taglio dei costi, ci è stata
proposta una riduzione oraria. Saremmo dovuti passare a 24 ore
settimanali, per 400 euro al mese. Abbiamo rifiutato, come fai a
sopravvivere con una cifra simile?".
Giovedì scorso lo stop delle cuffiette e un affollato presidio di
Cgil, Cisl e Uil di fronte alla sede di Misterbianco, subito fuori
Catania. Per il 5 maggio la Cgil annuncia una grossa assemblea nel
catanese: sono invitati gli oltre 3000 operatori della provincia.
FERROVIE: SCIOPERO 5 E 6 MAGGIO 
http://www.ilmanifesto.it/
Il 5 e 6 maggio è stato proclamato lo sciopero nazionale delle
ferrovie, di 24 ore, indetto dalle Rsu del settore. Il blocco partirà
dalle 21 del giorno 5 e durerà fino alle 21 del 6 maggio. La protesta
è stata convocata in difesa del ferroviere Dante De Angelis,
licenziato il 10 marzo scorso per avere rifiutato l'uso del pedale a
Uomo morto. I motivi del licenziamento - secondo i sindacati - sono con
ogni evidenza di natura persecutoria e discriminatoria. In quanto De
Angelis è anche delegato per il rispetto della sicurezza dei
lavoratori delle ferrovie. Centrale anche la salvaguardia della
sicurezza dei passeggeri, che da anni pagano i difetti del sistema con
un alto numero di incidenti.
AMIANTO: UNA VITTORIA PER I LAVORATORI
http://canali.libero.it/affaritaliani/
Arriva direttamente da Palermo la prima vittoria dei lavoratori nella
guerra contro l'amianto. Con una sentenza destinata a lasciare il
segno, alla fine di febbraio il giudice del lavoro di Termini Imerese
ha sancito - per la prima volta in Italia - il principio che la
prestazione d'opera in un luogo di lavoro "a rischio amianto"
rappresenta in sé un "fattore usurante". Da cui deriva che deve essere
riconosciuto un coefficiente di abbattimento dei termini di permanenza
in servizio per ottenere il massimo della pensione, o un coefficiente
di rivalutazione economica della pensione medesima.
In poche parole, chi si è trovato a lavorare a contatto con il
pericoloso materiale cancerogeno potrà contare su un minor numero di
anni di contributi per accedere alla pensione, o comunque potrà godere
di un'entrata più sostanziosa per la propria vecchiaia. Ad aver
segnato il gol è un ferroviere, il macchinista Carlo Castronovo, che
ha intentato con successo una causa all'Inps e si è visto riconoscere
il diritto "alla moltiplicazione dell'importo pensionistico per un
coefficiente di 1,5 per l'intero periodo di prestazione di lavoro in
favore di Trenitalia SpA". Il 50 per cento in più, quindi. Se l'Inps
non si opporrà alla sentenza, Carlo Castronovo, che ha 55 anni,
potrebbe già andare in pensione, perché gli verrebbero riconosciuti
altri 15 anni di contributi.
Anche l'Inail ha fornito una tabella in cui attesta che in nove anni
sono stati riconosciuti undici casi di macchinisti colpiti da
Mesotelioma pleurico, volgarmente detto tumore ai polmoni. Tra l'altro,
che i casi di Mesotelioma pleurico nella popolazione sono uno ogni
centomila abitanti all'anno mentre tra i macchinisti, negli ultimi
anni, il rapporto è stato di circa uno a 18 mila, ovvero in
percentuale cinque o sei volte superiore.
Numeri inequivocabili, che mostrano come il massiccio uso dell'amianto
sia responsabile dell'alta frequenza di tumori polmonari nei lavoratori
del settore ferroviario.
PETROLCHIMICI ENI: SCIOPERO IL 12 MAGGIO 
http://www.lasicilia.it
Tardano a partire i progetti relativi all'accordo di programma per la
chimica. E la segreteria provinciale della Fulc (Federazione unitaria
lavoratori chimici) per il prossimo 12 maggio, con il governo Prodi o
non, ha proclamato una prima azione di lotta, con uno sciopero generale
del settore chimico dell'Eni: Polimeri Europa e Syndial.
In più occasioni la Fulc ha sollecitato un confronto con Syndial e
Polimeri Europa, per discutere sulla salvaguardia dei livelli
occupazionali, in particolare dei lavoratori della Dow, ma senza
risultati concreti. Pertanto la Fulc denuncia "la sordità di Polimeri
Europa e Syndial al confronto sulle problematiche occupazionali.
Inoltre, contesta la decisione unilaterale di Polimeri Europa di
assumere solo una piccola parte dei lavoratori Dow, tra l'altro, con
modalità di inserimento inaccettabili, senza fornire le necessarie
garanzie per il restante personale". Inoltre viene sollecitato il
ministero della Attività produttive affinchè, in tempi brevi, avvii
una verifica sull'accordo di programma.
A fronte di questa situazione del polo petrolchimico di Priolo e in
linea con lo stato di agitazione proclamato dalla Fulc nazionale, a
seguito dell'incontro con Syndial sul Piano industriale, giudicato
insufficiente, la Fulc provinciale, per venerdì 12 maggio, ha
organizzato una prima giornata di lotta.
ALBA NUOVA: CHIUSURA E LICENZIAMENTI
http://ilmattino.caltanet.it/mattino/
Conti economici, contratti di servizio e bilanci di Alba Nuova,
società di Battipaglia, sotto la lente di ingrandimento dei consulenti
del commissario prefettizio. La riunione tra presidenza, cda e revisori
di Alba Nuova e il prefetto Manzo ha provocato una ridda di voci con le
maestranze sempre più preoccupate per il proprio futuro, visto che
anche quest'anno la società chiuderà l'esercizio finanziario con
un deficit (circa 2milioni e 600mila euro). Se il comune non
provvederà al ripianamento dei debiti, su Alba Nuova incombe in
sostanza lo spettro dello scioglimento con la paventata consegna dei
registri in tribunale. In questo caso, tra le ipotesi in cantiere, si
potrebbe riproporre quella di trasferire i 162 dipendenti alle
dipendenze del comune con un contratto a tempo determinato per poi
ripartire con una nuova azienda risanata e più rispondente alle
esigenze della città, anche da un punto di vista economico. In
alternativa allo scioglimento di Alba Nuova però, all'interno dei
locali di via Rosa Jemma, circolano voci che vedrebbero le maestranze
disposte a rinunciare allo straordinario, alla tredicesima e alla
quattordicesima mensilità, oltre che ad essere inquadrate in un
livello più basso rispetto all'attuale. A conti fatti il comune
dovrebbe risparmiare circa 1 milione di euro. Nel frattempo il comune
ha trasferito 160mila euro nelle casse di Alba Nuova. L'importo
dovrebbe servire per pagare le quote del quinto dello stipendio
trattenute nei mesi scorsi dall'azienda ma non versate alle
Finanziarie che hanno poi messo in mora i dipendenti.
BITRON SUD 
http://ilmattino.caltanet.it
E' stata una mattinata di paura e tensione, quella di ieri, per i
dipendenti della Bitron sud. L'arrivo di un autoarticolato, incaricato
dall'azienda di portar via del materiale dall'interno dello
stabilimento, ha fatto emergere quei sentimenti di ansia ed angoscia
che i lavoratori serbavano nel loro cuore pensando ad un futuro di
mobilità e disoccupazione. Il temuto blitz dell'azienda, che si
aspettava notturno tanto da far propendere per un presidio continuo dei
cancelli, si stava materializzando. Immediato è scattato l'allarme.
Sul posto sono arrivati i familiari dei lavoratori, i bambini, i
cittadini di Morra de Sanctis. Seduti a terra, hanno formato una catena
umana per bloccare l'ingresso del mezzo pesante. All'interno, intanto,
il componente del Cda di Bitron Busso provava a mediare per trovare una
soluzione e portar via la produzione presente in fabbrica, necessaria
per il proseguimento delle attività nello stabilimento di Collegno.
All'esterno, le maestranze, per nulla intimorite dalla massiccia
presenza di forze dell'ordine, continuavano la loro battaglia, fianco a
fianco con le associazioni sindacali ed il segretario di rifondazione
Gennaro Imbriano. La resistenza passiva è andata avanti per ore,
mentre all'interno Sergio Scarpa della Fiom Cgil, in rappresentanza
delle associazioni di categoria, provava a convincere Busso a rimandare
ogni azione al fine settimana ad aspettare l'incontro di giovedì in
regione con gli assessori al lavoro ed alle politiche industriali
Cozzolino e Gabriele.
26 aprile 2006
MONTEREALE FILATI: 25 ESUBERI  
http://gazzettino.quinordest.it
Ancora nubi dense di preoccupazione per il comparto del tessile nel
Friuli occidentale. Un comparto ormai ridotto quasi al lumicino (anche
se vi sono alcune realtà che seppure a fatica stanno superando le
difficoltà date dalla concorrenza cinese e indiana) anche dopo il
provvedimento nazionale di limitazione delle quote di ingresso delle
importazioni. Nuovi segnali di preoccupazione arrivano stavolta dalla
pedemontana: venticinque esuberi sono stati annunciati alla Montereale
Filati in vista di una riorganizzazione voluta dal gruppo nazionale
Inghirami del quale l'azienda di Montereale fa parte. Le eccedenze, per
ora, sono state comunicate soltanto verbalmente. La procedura di
mobilità non è ancora ufficialmente partita. L'azienda tessile ai
piedi della Valcellina occupa complessivamente sessanta addetti: la
riduzione di venti o venticinque lavoratori significherebbe il "taglio"
di un terzo del personale.
TYCON: CIG 
http://gazzettino.quinordest.it/
Ormai è questione di ore, se non di minuti: alle 11 di oggi, nella
sede della Provincia di Venezia, si riuniranno nuovamente tutte le
parti che si sono attivate in questo periodo per cercare di trovare una
soluzione al problema della Tycon Technoglass di San Donà del Piave,
l'azienda che il 3 febbraio scorso aveva annunciato 92 licenziamenti. E
oggi per i 73 dipendenti (tra chi ha ottenuto la mobilità anticipata,
chi ha avuto il prepensionamento o la ricollocazione in altre ditte, il
numero si è nel frattempo ridotto) potrebbe essere arrivato il giorno
della cassa integrazione.
L'altra discussione verteva sul bonus sulla mobilità anticipata: fino
a ieri la forbice tra la richiesta economica dei sindacati e l'offerta
dell'azienda, era molto larga, comunque lontana da un punto di
incontro.
La Tycon Technoglass fa parte della multinazionale Robbins & Myers,
produce reattori per l'industria chimico-farmaceutica, la quale ha
deciso di portare tutta la produzione nella sede tedesca, lasciando a
San Donà solo la post produzione.
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|        VOGLIAMO DOCUMENTARE L'ATTUALITA'          |
|  DELLA LOTTA  DI  CLASSE, STANDO AL SUO INTERNO   |
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