Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Dipendente furbo e maligno

Sono titolare di un'azienza privata che tra i vari dipendenti onesti e
lavoratori annovera una pecora nera che potrebbe mal influenzare gli
altri.
Infatti, codice del lavoro alla mano, fa tutto il posssibile per non
lavorare (congedi parentali, malattie, ecc. ecc.) ed arrecare danni
notevoli ad una società piccola e con modeste risorse finanziarie che
comunque si sforza di mantenere tutti i sette dipendenti attenendosi
alle leggi in materia.
Purtroppo il buon senso non esiste in legge, ed il tipo in questione
non ne ha.
Ha mandato un certificato medico ed è stato visto in giacca e cravatta
presso uffici pubblici. In un periodo di difficoltà finanziaria
dell'azienda ha preteso comunque il pagamento della tredicesima subito
senza aver la pazienza di aspettare 20/30 gg (come tutti gli altri) il
tempo necessario affinche mi pagassero una fattura consistente.
Ogni mese lavora in media 10-12 gg il resto se lo fa tra congedo
parentale, malattia ed invenzioni varie. Peraltro per la "malattia" (e
su questo il medico è più stronzo di lui) prende tre giorni per volta,
rientra un giorno e poi di nuovo riparte il ciclo per altri tre giorni
ecc. Tutto ciò è stato da me interpretato come comportamento
finalizzato a voler dimostrare sfida e disprezzo.
Chiaramente ha una seconda attività. Infatti da me ha un introito
"sicuro" (finchè resto in piedi), autonomamente gestisce un suo studio
privato come geologo. Le false malattie ed interpretazioni ad hoc del
codice del lavoro gli servono spesso per andare è in giro per uffici
pubblici a consegnare lavori o acquisirne altri mentre ufficialmente è
malato egli stesso o sua moglie o sua figlia ecc. a seconda del tipo
di richiesta che deve ufficializzare all'azienda.
Il mio consulente continua a dirmi che il lavoratore è tutelato e non
posso mandarlo via senza una giusta causa DIMOSTRABILE.
CHIEDO A VOI
Non sarebbe più giusto per un titolare d'azienda adoprarsi per torvare
lavoro anzichè pensare a come risolvere i problemi generati da un
"lavoratore" stronzo ladro speculatore!!!!
Devo forse ingaggiare un investigatore privato per beccarlo quando
ufficialmente è in  malattia ed invece è in Regione a consegnare
lavori?
Devo massacrarlo di botte o istigarlo a farlo e quindi avere una
giusta causa?
Che strumenti ho per sbatterlo fuori e riprendermi un po di dignità
come uomo e come titolare d'azienda?

 alle leggi in materia.
E' un pò come quando affitti la casa della povera nonna: puoi affittarla a
gente come te (e come la maggioranza delle persone) e garantirti una fonte
di reddito; puoi però anche beccare uno che un giorno fa arrivare la
polizia, un altro ti fa scrivere dall'amministratore perchè è rumoroso, poi
mette le dita nella presa della corrente e ti denuncia perchè ha preso la
scossa,....
Il mio consiglio è di rivolgerti ad un avvocato (del lavoro) per studiare la
situazione. Purtroppo per te l'affaire sarà un'ulteriore gravame che alla
fine porterà vantaggio solo all'avvocato. Forse però dopo questa ulteriore
spiacevolezza riuscirai nei tuoi intenti. Almeno te lo auguro.
C'è un film, mi sembra, con Michael Keaton, a proposito di inquilini che
mandano in paranoia i padroni di casa... non mi ricordo il titolo italiano
(uno sconosciuto alla porta?) 
http://us.imdb.com/Title?0100318
In bocca al lupo,
F.B.