Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Possibile discriminazione?

> E' tutto legale tutto ciò?
Anche nella mia azienda è accaduto un fatto simile, solo che dopo i 20 gg
di malattia, il premio non viene dato del tutto. La cosa è stata avallata e
 firmata dai sindacati (ma non tutti), alla fine del 2004, nonostante il 
premio si riferisse all'anno in corso.
 Mi chiedo anch'io.. è legale? Ed inoltre, è eticamente accettabile una
 situazione simile? Non potrebbe trattarsi di discriminazione? Ammalarsi è
un demerito, visto che il premio è "per merito" e non "per presenza"?
 Tra l'altro vi è il sospetto, non provato, che "a qualcuno più simpatico"
 il premio sia stato dato comunque, nonostante il superamento dei limiti
 controfirmati dal sindacato.
In realtà l'azienda decide, non si sa su quali
 basi, visto che non ci sono mai state visite fiscali e tutte le malattie
sono state correttamente certificate, la buona o la mala
 fede del lavoratore.
 Sono un iscritto e quando ho chiesto delucidazioni al mio rappresentante mi
 ha risposto che, anche se il premio si chiama "per merito" è un "premio
 presenza" quindi non romp...
 Deve esistere una delibera aziendale che regolamenta l'erogazione degli una
 tantum ?
 Si può fare qualcosa?
 grazie
Pietro


Da lavoratore concordo invece con l'azienda...
lo trovo giustissimo dare il premio solo a chi ha fatto pochi giorni di 
malattia...
escludendo malattia per interventi seri.....si sa che molti lavoratori 
soprattutto delle ditte
grandi si prendono i giorni di malattia così a muzzo...
e poi ci lamentiamo che l'italia va male....e ci incazziamo pure x il premio 
che non viene dato..
ma ti rendi conto che 20 giorni è un mese intero di malattia???
e non venirmi a dire che non è colpa tua se ti ammali...ma daiiiii...per 
un'influenza state a casa
pure 2 settimane..
io che ho 30 anni in 10 anni di lavoro avrò fatto in totale 20 giorni di 
malattia....
x favore va...
roby 

 ha scritto nel messaggio
 Da lavoratore concordo invece con l'azienda...
(cut) 

 ha scritto nel messaggio 
news:5Uzue.63166$75.31...@news4.tin.it...

Dai dai...non arrampichiamoci sui vetri...
certificata da chi???? dai basta avere 38 di febbre x farti dare 1 settimana 
se
poi ritorni e dici che non stai bene te ne aggiunge altri...
e poi se vengono a fare il controllo mica sanno che tu invece stai bene..su 
su..
sul fatto di 19 o 20 giorni beh su questo credo sia una scelta loro..

 ha scritto nel messaggio
(cut)


 ha scritto nel messaggio 
news:R1Bue.63567$75.31...@news4.tin.it...

Certo l'importante č non approfittarne.....
Prendi l'Alfa Romeo di Arese...si lamentano ora che ormai chiude tutto...beh 
perň
non dimenticano che in tutta la loro vita hanno fatto quello che volevano 
dentro lě..
ecco la vera rovina..
roby 

 ecco la vera rovina..
La vera rovina sono proprio i lavoratori come te, invece, pronti a
trinciare giudizi sugli altri, a fare a fettine il collega che sta male,
a dire che "non č niente, in fondo" perchč il malanno non ce lo ha lui.
Hai, forse, una laurea in medicina in tasca per stabilire se e quando un
lavoratore deve o non deve assentarsi dal lavoro? Parliamo delle
malattie da raffreddamento; sai, o no, che possono facilmente
degenerare, nel migliore dei casi, in bronchiti croniche? Oppure, se vai
in un ospedale, dici tu al medico quello che deve fare? Le malattie sono
tante; ti auguro di tutto cuore di non averne mai una seria.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG