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Titolo: Info su coop

Ciao a tutti
sono un ragazzo di 25 anni che a causa del poco lavoro e costretto a
lavorare in una cooperativa di Firenze che fa servizi di guardiania non
armata in ditte grosse (la piu  grossa azienda farmaceutica a livello
italiano la gestiamo noi)e guardia presso centri commerciali vedi coop e
altro.
In questa cooperativa volevo sapere se le regole sono giuste oppure ci sono
estremi per rivolgersi a sindacati
 Si fanno oltre 50 ore settimanali di lavoro (normalmente)...esempio scorsa
settimana 51 ore questa settimana 55... ogni ora di straordinario viene
pagata solo 0,50 centesimi di euro.
Sono pagate normalmente (quindi 4,36 euro l'ora) domenica e festivi....il
notturno viene pagato la stessa cifra dello straordinario. Le ore di
straordinario come scritto su statuto della cooperativa sono obbligatorie,
non possono essere rifutate, i giorni di riposo non sempre sono uguali per
tutti  ne tantomeno distribuite in egual maniera durante la settimana....e
capace che ci siano 3 notti da fare di continuo poi un giorno di festa (solo
lo smonto notte) per poi riprendere con magari 6 notti di fila. Chi mi
illumina?E possibile che non ci sia un minmo di regolamentazione in tuto
cio?La legge italiana non prevede anche un minimo di tutela per i lavoratori
delle coop?
Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:kCoEa.69244$lK4.2...@twister1.libero.it...

Io non sono un giuslavorista ne un sindacalista, sono solo uno studente di
giurisprudenza che sta preparando l'esame di diritto del lavoro, quindi
prendi quello che ti dirò con le pinze.
Tutto ciò che troverai tra virgolette l'ho preso da "Istituzioni di Diritto
del Lavoro" di Marco Biagi, il resto è una parafrasi, ma viene sempre da
li...
"Rispetto ai profili economici, il socio lavoratore ha diritto a un
trattamento complessivo proporzionato alla quantità e qualità del lavoro
prestato e comunque non inferiore ai minimi previsti, per prestazioni
analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della
categoria affine, ovvero, per i rapporti di lavoro diversi da quello
subordinato, in assenza di contratti o accordi collettivi specifici, ai
compensi medi in uso per prestazioni analoghe rese in forma di lavoro
autonomo."
Detto ciò, direi che tu hai diritto a recepire quello che recepisce, o per
contratto collettivo, o mediamente, chiunque faccia il tuo stesso mestiere
al di fuori da una cooperativa (quindi dovresti informarti circa le tariffe
medie, io non le conosco...)
Per quanto riguarda le ore di straordinario, secondo me non puoi farci
niente, se risulta da contratto (l'art. 5 del regio decreto legge
n.692/1923, legge che disciplina il lavoro straordinario, pone come unici
limiti un massimo di 2 ore giornaliere e 12 settimanali, e una maggiorazione
retributiva del 10%, tutti limiti che nel tuo caso mi sembrano rispettati).
Per quanto concerne invece il giorno di riposo, l'articolo 2109 del codice
civile prevede che il riposo abbia una durata di 24 ore consecutive e che
coincida di regola con la domenica. Tuttavia lo si può spostare a giorni
diversi dalla domenica per quelle attività che devono funzionare anche di
domenica (quindi anche nel tuo caso), ma il lavoratore ha diritto ad una
maggiorazione retributiva in considerazione della particolare gravosità del
lavoro domenicale. Oltre al riposo settimanale i lavoratori hanno diritto a
interrompere l'esecuzione del lavoro in occasionedelle festività
infrasettimanali, nazionali e religiose, riconosciute dalla legge. I
lavoratori che in tali occasioni prestano la loro opera hanno diritto a una
retribuzione maggiorata (altra buona notizia).
Ad ogni modo il giorno di riposo non è tassativamente a scadenza
settimanale, infatti, in casi di concrete esigenze aziendali può essere
differito, a patto che non venga meno nel complesso il rapporto tra un
giorno di riposo e sei giorni di lavoro.
Secondo me (oltre a farti pagare di più la domenica e i festivi), per le
altre cose puoi farci poco, soprattutto se risultano dal contratto
collettivo della tua categoria.
Spero di esserti stato utile.
ciao.
daniele.