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Titolo: Inpugnare il Licenziamento ?

Salve a tutti,
ho un problema, sono 1° Livello Commercio in una Ditta con meno
di 15 Dipendenti.
Dopo che da circa 2 anni l'Azienda ha convinto ad andarsene altre
persone (che pero' se ne sono andate quando hanno trovato un' altro
lavoro), ora e' arrivata a chiedermi la stessa cosa...
La proposta e' di pagamento di 2 mesi di Preavviso, Ferie residue, + 1
mese.
Ora a parte i 2 mesi e le ferie che mi sono dovuti, mi regalano in
pratica 1 mese di stipendio.....
Sono proprio degli stronzi !!!!
Io pensavo di chiedere stipendio, contributi, ratei di 13° e 14° almeno
sino al 31/12/2003, e se non accettano che mi licenzino pure...
Ora l'unico licenziamento plausibile potrebbe essere per "giustificato
motivo" perche' e' terminata un'attivata', ma ne potrei fare altre che
svolgono altre persone oppure personale esterno....
Il mio dubbio se mi licenziano e' il seguente:
Impugnare il Licenziamento e chiedere 6 mesi di indennizzo (il massimo 
consentito dalla legge) e' plausibile oppure e' possibile che il giudice
ritenga il licenziamento illegittimo ed io non riesca nemmeno a
percepire il minimo di 2,5 mensilita' ?
Vi prego e' questione di 1 o 2 giorni rispondetemi presto.
Ciao, da Lucilla la stella che brilla un po' meno.
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 svolgono altre persone oppure personale esterno....
In effetti una scappatoia comoda (ma a doppio taglio) per le aziende è anche
il licenziamento per "riduzione del personale" al quale si può opporre ben
poco (se l'azienda va male e deve ridurre l'organico, che ci puoi fare?).
Il doppio taglio (nominale, figurati in quanti modi si può aggirare!) è
rappresentato dall'obbligo dell'azienda, qualora in un lasso X di tempo
assuma un'altra persona con le tue stesse mansioni, di riassumere te.
Se l'azienda è piccola, facilmente può lasciarti a casa per questo motivo
piuttosto che imbarcarsi in lunghe ricerche di "giustificati motivi".
In bocca al lupo,
F.B.

Ciao, da Lucilla la stella che brilla un po' meno.
Io ti consiglio di non licenziarti, perderesti l'indennità di
disoccupazione e l'iscrizione nelle liste di mobilità (come saprai ci
sono vantaggi economici per chi assume dalle liste di mobilità).
In quanto all'impugnazione del licenziamento potresti tentare qualcosa
se hai lavorato in nero per questa azienda.
Rivolgiti a un sindacato della tua zona.
Ciao,
Mauro 
Filcea Cgil Alessandria

11/6/2003
Alla Camera del Lavoro (cgil) mi hanno consigliato se non trovo un 
accordo economico con l'Azienda di impugnare il licenziamento.
L'impugnazione da quanto ho capito dovrebbe essere in contrasto con 
l'indennita' di disoccupazione.
In sostanza nessuno conosce una casistica di sentenze relative a
licenziamenti per giustificato motivo (riduzione personale, cessazione
attivita') in aziende con meno di 15 dipendenti ????
Ciao, Lucilla.


 La proposta e' di pagamento di 2 mesi di Preavviso, Ferie residue, + 1
Impugna!!!!
 Il diritto al pagamento delle ferie non fruite non lo perdi
 Il diritto al pagamento dei 2 mesi, in caso di MANCATO PREAVVISO (ti
licenzia dall'oggi al domani) non lo perdo comunque
 COn quel mese di stipendio non credo ci fai troppo.
Secondo me se impugni hai poco da perdere e molto da guadagnare.
Dove lavoro io è successa una cosa simile, mai si sarebbero aspettati che il
licenziato impugnasse ("siamo una azienda famigliare, siamo tutti amici" se
se) ed invece ha impugnato: ha riottenuto il posto seppure a part time con
decisione stragiudiziale.
 Ciao.
MSZ

 percepire il minimo di 2,5 mensilita' ?
Non c'è molta esperienza perchè le tutele del lavoratore nelle piccole
aziende sono bassissime..spesso per 2 mensilità non si muove alcun sindacato
e gli avvocati sono cari!
Tu prova a sentire il sindacato...
Cmq per il futuro nostro è importante votare al referendum e votare SI.
Michela