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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: referendum contratto Scuola

A nome di A.S.- S.N.S.-C.G.I.L.di CT, si invitano i compagni di ALTERNATIVA
SINDACALE presenti nei Comitati Direttivi del S.N.S.-C.G.I.L. a presentare la
seguente mozione nel prossimo Comitato Direttivo sul rinnovo contrattuale:
"Il Comitato Direttivo della C.G.I.L. Scuola di ...   , preso atto delle
preoccupazioni presenti nella categoria in ordine alle ipotesi di accordo
contrattuale fino ad ora discusse,chiede alla Segreteria Nazionale che prima
della firma del contratto sia indetto un referendum _vincolante_, esteso a
tutti i lavoratori della Scuola, iscritti e non iscritti, e organizzato su
tutto il territorio secondo regole certe e trasparenti.
Si auspica che l'indizione di tale referendum possa essere unitaria ma si
richiede che, ove cio' non sia possibile, la C.G.I.L. proceda da sola.
                             La Rocca Rosalba (c.d.-S.N.S.-C.G.I.L.-CT)
-----------== Posted via Deja News, The Discussion Network ==----------
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Cari colleghi di  A.S.-S.N.S.-C.G.I.L. di CT
apprezzo le evidenti esigenze democratiche da voi espresse nel vostro
comunicato riguardo alle preoccupazioni presenti nella categoria in
ordine alle ipotesi di accordo contrattuale fino ad ora discusse, in
base alle quali chiedete alla Segreteria Nazionale che prima
della firma del contratto sia indetto un referendum vincolante, esteso a
tutti i lavoratori della Scuola, iscritti e non iscritti.
Capisco anche che è il massimo che si possa chiedere dall'interno della
CGIL.
Consentitemi però di aggiungere che secondo la mia opinione  non è
sufficiente!
L'esperienza del passato ci ha insegnato che questi referendum a
trattative concluse sono facilmente addomesticabili e risultano solo un
"pro forma"!
Consentitemi di precisare che non è la stessa cosa fare un referendum a
cose fatte oppure avere la possibilità di esprimersi, tramite
democratiche elezioni, riguardo alla rappresentatività di coloro che
devono trattare. 
La gravità della condizione normativa ed economica dei lavoratori
della scuola che si sta ipotizzando nel nuovo contratto non è
accettabile! 
E' stato impedito ai lavoratori della scuola da parte di CGIL, CISL,
UIL, CONFSAL, CISAL l'esercizio del più elementare dei diritti
democratici: il diritto di voto! 
Ritengo utilissimo scrivere chiaramente quello che si sta mormorando
nelle sale professori:
"Chi autorizza questi organismi, che si sono arrogati il diritto di non
farci votare, a trattare a nostro nome ed a prendere decisioni
peggiorative del nostro stato normativo ed economico?".  
Dico queste cose non per fare polemica, ma semplicemente per evidenziare
l'unico metodo sicuro per ristabilire la democrazia, condurre in porto
in modo legittimo le trattative e soprattutto restituire tranquillità e
fiducia ai 900000 lavoratori del comparto scuola:
devono essere indette regolari e democratiche elezioni tra tutti i
lavoratori della scuola per eleggere i rappresentanti sindacali al
tavolo delle trattative.
Cordiali saluti!
Camillo Di Gregorio
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: questa risposta è legale?

ciao,
riguardo a chiarimenti sull aumento contrattuale e l' una tantum la mia
società ha risposto in questo modo:
"In risposta alla vostra richiesta di chiarimento riguardo il rinnovo del
C.C.N.L. METALMECCANICO PMI - CONFAPI, si rende noto che l'azienda ne ha
preso visione, accettandolo in ogni sua parte, come convenuto in quanto
contratto nazionale di lavoro applicato.
Al proposito, si ricorda che la pubblicazione all'interno della Bacheca
Virtuale / Area Riservata del sito aziendale del testo del suddetto CCNL
(fonte: CNEL, Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro), non
risponde ad un obbligo dell'azienda, in quanto i dipendenti sono tenuti ad
informarsi autonomamente circa il cambiamento della normativa di lavoro
applicata, ma è un contributo discrezionale all'aggiornamento continuo del
lavoratore circa i suoi diritti e doveri. Pertanto, eventuali ritardi
nell'aggiornamento del testo o parzialità del contenuto dipendono dalla
fonte sopra citata e non devono addursi a responsabilità diretta
dell'azienda.
In ultimo, in merito all'erogazione dell'una tantum, prevista dal rinnovo
contrattuale stipulato da Unionmeccanica, Fim, Fiom e Uilm, si vuol
precisare che essa è la conseguenza del periodo di vacanza contrattuale da
gennaio 2003 a giugno 2003, e da configurarsi come un aumento dei minimi
contrattuali. In tal senso, a seguito dell'assorbimento degli aumenti
contrattuali dei minimi tabellari sugli eventuali superminimi ad personam,
si è ritenuto lecito non erogarne il pagamento "
E' corretto il comportamento della società?
Cosa possimao fare?
Gian
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 si è ritenuto lecito non erogarne il pagamento "
La definizione dell'una tantum è esatta ma, se ho capito bene, c'è
un'inesattezza.
I superminimi (importi in busta paga aggiunti al minimo sindacale di
categoria) sono di due tipi. Il tipo di superminimo di cui si beneficierà
deve essere specificato al momento della stipula del contratto (assunzione),
comunque deve essere chiaramente riportato in busta paga.
Il superminimo ASSORBIBILE ha proprietà, appunto, di poter venire assorbito.
Questo succede spesso in favore di aumenti dei minimi sindacali.
Il superminimo NON ASSORBIBILE o AD PERSONAM invece non può essere assorbito
automaticamente.
Maggiori e più precise informazioni e documentazione sulle misteriose
proprietà dei superminimi le puoi ottenere facilmente tramite i motori di
ricerca più comuni.
Ti consiglio di controllare scrupolosamente il tipo di superminimo di cui
benefici: i superminimi AD PERSONAM non sono assorbibili, a meno di una
rinegoziazione degli stessi che interessi entrambe le parti.
In bocca al lupo,
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Terzo livello metalmeccanica a un ingegnere

Laureato a 27 anni in Ing. Meccanica.
Massimo dei voti.
Assunto di terzo livello interinale a 900 euro al mese.
Tutti mi dicono che il contratto della metalmeccanica prevede almeno
il quinto livello per i laureati, e che se si dipende da una agenzia
interinale dovrebbe essere lo stesso.
E' vero o no?

 E' vero o no?
Ma perchč non ti rivolgi ad un'organizzazione sindacale?
Esistono pure quelle che si occupano pure dei lavoratori atipici, come ad
esmpio gli interinali, e di certo ti sapranno dare risposte piů sicure.
Una cosa č certa, ti stanno rubando del salario.
Ciao.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: assunzione a tempo determinato...

é per 1 anno, al termine che succede???
intendo dire:
- mi spetta la liquidazione (dovrebbe essere pari ad una mensilità circa
no?)
- posso essere riassunto di nuovo per un tempo determinato di 1 anno o SE
decidono di assumermi lo fanno a tempo indeterminato?
In sostanza, il l'assunzione a tempo determinato per 1 anno può essere
ripetuta di anno in anno o dopo la prima se vogliono tenermi devono
assumermi a tempo indeterminato???
Grazie delle risposte!
Ah, il settore è il commercio (terziario)...
-- 
Bye!
.... by iL PuLvI®

 é per 1 anno, al termine che succede???
Allora le opzioni sono le seguenti:
- termina il rapporto, quindi non ti confermano. Ti spettano i ratei di 13^,
14^, ferie ecc non goduti e TFR, come qualcunque altri dipendente
- ti riconfermano, sempre a termine, per un periodo non superiore ad un
anno.
- ti assumono a tempo indeterminato.
Il contratto a termine può essere riconfermato al max una volta.
Successivamente basta che il datore ti lasci disoccupato per 10 gg (20 gg x
contratti superiori ai 6 mesi) e può riassumerti nuovamente a termine.
Capito il trucco?
Michela

 ha scritto nel messaggio
news:benboh$76vna$1...@ID-129369.news.uni-berlin.de...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Permesso medico annullato e sostituito con ferie

Salve a tutti,
    se sono residente in città diversa dalla città in cui lavoro, dove ho
solo il domicilio, e per necessità mi rivolgo al mio medico generico della
città di residenza e questo mi rilascia un certificato dove si attesta di
aver ricevuto visita medica (senza orario di ingresso-uscita
dall'ambulatorio).
E' possibile che a fronte di una visita medica la mia società non riconosca
neppure le due ore di permesso e mi segni la giornata come ferie?
Grazie.
Fabrizio
--
--------------------------oOo--------------------------------
My Links:
http://capri.freewebtools.com/main.htm
Fabrizio Rovedi 339.26.41.346

 neppure le due ore di permesso e mi segni la giornata come ferie?
Non è possibile. Non può farlo.
Occorrerebbero comunque maggiori informazioni su com'è andata l'intera
vicenda.
Saluti,
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================

 vicenda.
di che tipo? esempio...
non avevo permesso firmato con il responsabile ma solo accordo sulla parola.


 non avevo permesso firmato con il responsabile ma solo accordo sulla
parola.
Intendevo informazioni riguardanti la visita fiscale da Lei ricevuta e che
ha costatato la sua assenza da casa.


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: retribuzione ingegneri

quanto guadagna un ingegnere elettronico?
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 quanto guadagna un ingegnere elettronico?
che lavoro fa il tuo ing. elettronico ?
Esperineza/Compiti/inquadramento/settore/tipologia di azienda/zona
Che se lavora come cameriere da McDonald , mi sa che prende come gli altri
camerieri ;-)
L.
ps cerca su google .. la domanda e' la solita'...

 ps cerca su google .. la domanda e' la solita'...
chiedo venia, pensavo di essere in it.discussioni.ingegneria :(((
http://shortlink.it/s/pY51H
L.

 wrote in message
news:blsojg$jg7$
1...@news.ngi.it

lavora in wirlpool , settore non so.
è dentro da un anno e laureato da due.


 č dentro da un anno e laureato da due.
a spanne : 1200 netti mese *13 , 6 livello , mensa , no straordinari,
qualche corso di formazione, non so entita' quattordicesima.  Ho interpolato
qualche dato in mio possesso, ma volendo potrei chiedere e avere la quasi
certezza.
Whirpool non e' famosa per pagare bene in compenso vedo che tutti vogliono
entrarci ....
In che sede lavora ?
Saluti L.
ps: Una curiosita' , a te che te frega?  te lo devi sposare LOL ?
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Se l' azienda richiede informazioni personali ??

Di punto in bianco il nostro capo ufficio ci ha chiesto di comunicare
direttamente a lui i nostri dati personali, come indirizzo, numero
telefonico di casa e cellulare. Cosa mai successa prima in azienda, lo
confermano coloro che ci lavorano da oltre 10 anni.
A parte il fatto che questi dati (almeno l' indirizzo) dovrebbero
essere gia' in possesso dell' ufficio personale, al quale il capo
ufficio in questione puo' rivolgersi, ma ... siamo tenuti a
comunicarli ? E cosa prescrive la normativa sulla privatezza (privacy)
? Cosa rischiamo se decliniamo ?
Non occorre aggiungere che tale richiesta,  in particolare dei numeri
di telefono, sottintende l' intenzione di considerarci "reperibili"
anche al di fuori degli orari di lavoro.
Grazie
M.


La situazione che descrivi e' un po' strana, e, se mi consenti, e' un
po' strana anche la tua domanda.
Lascio ad altri esaminare il tutto sotto il profilo legale.
Sul piano pratico se questo capo ufficio vuole questi dati per motivi
leciti (non quindi per molestie telefoniche notturne) dovrebbe poterli
ottenere dall'ufficio personale (scusa, ma non ti ricordi se e quali
dati hai fornito loro?), ma se li hai gia' forniti all'azienda diventa
ora un tantino difficile nasconderglieli. Tieni conto comunque che
bisogna distinguere tra dati personali (come nome, cognome, indirizzo)
e dati sensibili (idee politiche, informazioni sanitarie, e persino
quali siano i tuoi passatempi e interessi al di fuori del lavoro, sono
domande che non dovrebbero nemmeno essere poste, sebbene molte agenzie
di selezione invece le pongano, la regola generale, espressa nella
legge 300 del 1970 detta "statuto dei diritti dei lavoratori" dice
chiaramente  che un (possibile) datore di lavoro ha il diritto di
venire a sapere solo quello che e' rilevante per giudicare se sei in
grado di fare un certo lavoro, il resto non e' affare suo). Non so
cosa ti faccia pensare che intendano considerarvi reperibili sempre,
la reperibilita' riguarda solo certe categorie di lavoratori (medici,
poliziotti, protezione civile, etc) ed e' chiaramente specificata nei
contratti firmati all'atto dell'assunzione. Dovresti cercare di
ricordarti che dati hai fornito e quali no. Se non hanno il tuo numero
di telefono fisso e se non compare negli elenchi, puoi anche non
darglielo. Per il cellulare puoi cambiare scheda o numero e sostenere
che non l'hai piu'. O tenere sempre vicino al telefono i numeri dei
tuoi conoscenti e se a chiamare e' l'azienda o uno sconosciuto, non
rispondere; per i telefoni fissi ci sono da anni tastiere e
dispositivi che mostrano il numero del chiamante, idem con le
segreterie telefoniche. Se tu non hai l'obbligo della reperibilita',
se non rispondi al telefono e non apri a scocciatori, non credo
proprio ti possano fare nulla, non sei tenuta a stare sveglia 24 ore
al giorno pronta a rispondere o uscire.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Cassa integrazione

Salve
mi chiamo Maria,  questo pomeriggio ho avuto una controversia con la
direzione della mia ditta a proposito della cassa intgrazione guadagni
ordinaria. In questo periodo come tutti gli anni abbiamo scarsita' di
commesse e per la prima volta si prevede per un breve periodo la CI, la
direzione ha mandato i responsabili di reparto ad obbligare  i dipendenti a
consumare tutti i rol e ferie residue perchè per usufruire della CIGO
bisogna prima essere a zero ore.
Domanda:Corrisponde al vero tutto questo? Se si, dove posso trovare nel Web
la documentazione rerlativa per avere una migliore informazione.
Grazie in anticipo a chi vorrà rispondermi
Ciao Maria.

 la documentazione rerlativa per avere una migliore informazione.
Qui: 
http://www.inps.it/doc/tuttoinps/ap/ap_tes056.htm#QUANDO
Saluti,
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Aumento

Salve a tutti,
mi sono accordato con il datore di lavoro per un aumento che vorrei
scattasse dal prossimo stipendio.
Per ora abbiamo solamente un accordo verbale ma vorrei capire che cosa
devo fare, se chiedere un documento da firmare entrambi o cos'altro.
grazie a tutti...

Salve a tutti,
mi sono accordato con il mio datore di lavoro per un aumento dello
stipendio. Ad oggi ho solamente un accordo
verbale, e vorrei evitare di aspettare la prossima busta paga per
scoprire se č tutto a posto o se non č cosě.
Devo chiedere di preparare qualche documento da firmare entrambi?
grazie a tutti...
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: TFR

E' possibile richiedere il versamento del TFR in via anticipata : non per
l'acquisto della prima casa, ne' per motivi di malattia, ma per la volontà
di gestire autonomamente i miei soldi.
Grazie in anticipo a chi mi risponde
Cordiali Saluti
--
Dr. Cristiano Gianangeli
Analista finanziario
Società Regionale di Garanzia Marche
Tel. 071/201201 Fax 071/57347
E-mail: 
giana...@srgm.it
Web: 
www.srgm.it
"So close no matter how far, couldn't be much more from the heart, foreverer
trusting who we are and nothing else matters"
************************************************************************
Le informazioni e le opinioni contenute in questo
messaggio sono inviate dal mittente a proprio nome e non costituiscono
una posizione ufficiale di SRGM.
Questo messaggio e' confidenziale e se non e' a Lei indirizzato Le
saremmo grati se, via  e-mail, ne comunicasse l'errata ricezione al
mittente.
The information and opinions contained in this message do not
constitute an official position of SRGM and
are communicated by the sender in his own name.
This message is confidential, if you are not the intended recipient,
please notify the sender immediately.
************************************************************************

Non ho ben capito se il tuo messaggio è una domanda per ottenere una
risposta oppure per farti pubblicità.
Così come non ho capito perché il moderatore lasci postare un messaggio
molto lungo dove la sostanza è concentrata in poche righe ed il resto di
nessuna utilità per il NG.

Con la presente riformulo una domanda precedente posta che ha urtato la
suscettibilità di qualcuno ( non era mia intenzione e veramente gradirei
molto che qualcuno mi desse una risposta ): posso richiedere che mi venga
corrisposta in busta paga anche la quota TFR e quella pregressa in modo che
possa gestirla autonomamente, naturalmente previo accordo con il datore di
lavoro e se c'è qualche vincolo legislativo in merito.
--
Saluti
Cristiano Gianangeli
Ps. ho tolto anche la mia firma integrale ( era predefinita, ma se da
fastidio, anche perchè io lavoro in altro settore che non necessita di
pubblicità )

 lavoro e se c'è qualche vincolo legislativo in merito.
No. Il TFR può essere anticipato solo se lavori da almeno 8 anni nella
stessa azienda e se la richiesta è motivata da urgenti cure mediche (tue o
di stretti familiari) o per l'acquisto della prima casa. Non ci sono altre
possibilità al momento.
Michela
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Maggiorazione notturna

Salve a tutti, avrei un quesito da porre al gruppo, ho già effettuato
ricerche nei messaggi passati, ma non ho trovato nulla che faesse al
caso mio.
Sono dipendente di una ditta di consulenza informatica, con contratto
a tempo indeterminato della categoria commercio, il mio inquadramento
è di 2° livello.
Ultimamente mi sono trovato nella necessità di fermarmi al lavoro,
presso il cliente, durante l'orario notturno.
Qualcuno saprebbe dirmi a quanto ammonta la maggiorazione relativa
alle ore straordinarie notturne?
Grazie in anticipo.
    Alessandro

lo straordinario notturno viene pagato al 50%. Pertanto ti viene pagata ogni
ora in più alle normali 8 ore più la maggiorazione del 50%.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: aiuto: scrutatore referendum

non so se sono nel newsgroup adatto, cmq... mi servirebbe un'info. Oggi alle
16 mi devo presentare ai seggi per fare la scrutatrice, ma domani ho un
matrimonio e quindi non posso andare. Se non mi presento succede qualcosa? o
devo andare a giustificare il motivo della mia assenza?
Grazie a tutti coloro che mi aiuteranno
katiuscia

 matrimonio e quindi non posso andare.
Non andare direttamente e ci sarà un sostituto, com'è giusto che sia.
Comunque non è questo il ng adatto.
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Metalmeccanica -4 livello?

Buongiorno,
io sono un programmatore informatico presso una piccola ditta.
Lavoro lě da circa 3 mesi.
Nel frattempo ho conseguito la laurea in informatica secondo il nuovo
ordinamento (3 anni).
Dalla mia busta paga ho notato che sono ancora al quarto livello secondo
il contratto nazionale della metalmeccanica (?!?).
Siccome sono totalmente ignorante in materia di contratti vorrei sapere
se č normale o no.
Inoltre vorrei sapere se č normale che non mi sia stato fatto nč vedere
nč firmare nessun contratto.
Ringrazio anticipatamente
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Se tu svolgessi un lavoro da operaio, l'inquadramento al 4^ livello
giustificherebbe il tuo titolo di studio.
Ma se svolgi un lavoro impiegatizio, allora dovresti  avere il 5^ livello
impiegati.
ciao  rox


Cosa vuol dire "Ma se svolgi un lavoro impiegatizio, allora dovresti
avere il 5^ livello impiegati"?
Io sicuramente sono impiegato (risulta anche dalla busta paga), mi
spetta per legge il quinto livello??


Fra l'altro se qualcuno sapesse indicarmi l'URL dovo posso rintracciare
il contratto nazionale della metalmeccanica (è così che si chiama?!?) mi
farebbe un immenso piacere...
Ho provato per ore a fare ricerche ma ho trovato solo un sacco di
commenti sul contratto ma mai il contratto stesso.
Il punto è che non sò a quale ente compete.
Grazie


 farebbe un immenso piacere...
www.cnel.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Cambio orario di lavoro

Da circa un mese l'azienda per la quale lavoro a tempo indeterminato mi ha
chiesto di cambiare l'orario, non più turnista ma ad orario di giornata. Non
mi hanno ancora però fatto firmare nulla, nonostante i ripetuti solleciti al
responsabile risorse umane ricevendo risposte del tipo, è tutto pronto ma
non ho ancora avuto il tempo di chiamarla.
So che esiste l'obbligo dell'azienda di comunicare all'Ispettorato del
Lavoro qualsiasi cambio o modifica (lavoro nel settore commercio, terziario
etc.) di orario di lavoro e che se mi dovesse succedere qualcosa durante il
viaggio di andata/ritorno al lavoro/casa  rischio di non essere in
infortunio (speriamo di no). Che cosa devo fare oltre ai solleciti già
fatti. Ho già verbalmente comunicato anche alle R.S.A. del fatto, devo
comunicarlo personalmente anche all'Ispettorato e se si come.
--
Ciuffolotto

 non ho ancora avuto il tempo di chiamarla.
Sollecita per iscritto, mettendo, nero su bianco, che non intendi correre il
rischio, andando al lavoro, di non avere copertura assicurativa e pretendi
risposta scritta. E' loro obbligo dartela.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"

 risposta scritta. E' loro obbligo dartela.
Ok Spock, grazie per il consiglio, sarà mia cura rinnovare l'invito
all'Azienda a fare il loro dovere. Nel frattempo però mi sto interessando,
in caso facessero "orecchie da mercante", per inviare una e mail
direttamente all'Ispettorato Provinciale del lavoro, e poi ....passi sempre
dalla parte del "cattivo" e non di quello che sta alle regole!
Ciuffolotto
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Infortunio in itinere .... allucinante!

Ciao a tutti,
cercherò di essere breve.  Ho subito un infortunio (frattura ginocchio e
frattura polso)
recandomi al lavoro ...  40 giorni di gesso, 2 mesi di riabilitazione ed
assenza dal lavoro
3 mesi e 20 giorni.  Sono stata visitata dal medico INAIL più volte che mi
ha tenuto
sotto INAIL per tutto il tempo dell'inabilità. Alla fine l'INAIL non vuole
riconoscere
l'infortunio in itinere.... perchè vi chiederete ?? Perchè non ero in
ambiente di lavoro.
Ma allora che ITINERE è?   L'infortunio è avvenuto nel tratto di strada
(appena
uscita dal portone di casa) comune sia alla mia macchina che all'automezzo
pubblico, ed
io ho dichiarato che mi recavo a prendere la mia macchina, anche perchè
essendo
impedita da una malattia, mi reco al lavoro (distante da casa mia 10 Km) con
la mia macchina, in più ho il permesso per entrare nello stabilimento con la
macchina causa i
miei problemi di salute.
Ho fatto ricorso tramite patronato il quale si è rivolto al proprio avvocato
il quale "non
trova in questa causa gli estremi per procedere" e mi ha anche avvisato che
se cmq voglio procedere nella causa e se la perderò sarò costretta a paghare
anche tutte le spese processuali. Non mi pare un atteggiamento serio da
parte del sindacato.
Cosa mi consigliate?  Vi ringrazio anticipatamente Livia

 ha scritto nel messaggio
news:ty%D6.2306$o3.4...@news2.tin.it...
Infortunio in itinere (nel percorso da e per il lavoro)
E' così definito l'infortunio che si verifica mentre il lavoratore si reca o
torna dal luogo di lavoro.
L'infortunio in itinere è indennizzabile come infortunio sul lavoro quando
colpisce il lavoratore in missione, salvo i casi in cui per ragioni di
servizio la missione decorre dal luogo di lavoro. Così avviene anche quando
nel percorso tra il luogo dell'abitazione e il lavoro sia intervenuta un'
attività inerente alla prestazione lavorativa.
In tutti gli altri casi l'evento che si verifica ai danni del lavoratore
durante il percorso da e per l'abitazione non è considerato infortunio per
cause di lavoro.
E' comunque coperto dalla polizza assicurativa per infortuni extra
professionali stipulata dalla Cassa Assistenza.
Rivolgiti ad un sindacato serio!!!:-)
Bye monatto


 ha scritto nel messaggio
news:ty%D6.2306$o3.4...@news2.tin.it...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: VERTENZA SINDACALE

Quali sono i termini di legge entrocui dare inizio a una vertenza
sindacale? Cioč entro quale termina dalla fine del rapporto lavorativo
non regolarizzato?

Non credo ci siano termini espliciti solo che prima si inizia e meglio
č sopratutto nel caso in cui devi portare testimonianze di colleghi a
tuo favore, colleghi  che col tempo dimenticanoe cosě via..
Pepe

le differenze retributive si prescrivono in 5 anni dal momento in cui
č cessato il rapporto di lavoro nelle aziende con meno di 15
dipendenti.
nel caso si tratti di aziende con piů di 15 dipendenti il termine di 5
anni decorre dalla effettiva data di maturazione del diritto.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Segnare come malattia un giorno lavorato?!

Ciao a tutti,
il 25 Febbraio (Lunedi') sono andata al lavoro, la sera, dopo aver
finito la mia giornata lavorativa, sono andata dal medico per un forte
mal di gola.
Il medico mi ha detto che era tonsillite e che dovevo rimanere a casa.
Mi ha compilato il certificato segnando, nella casella "dichiara di
essere ammalato dal" la data di quel giorno, segnando a lato "ore
19.00".
Ho fatto il resto della settimana a casa.
Adesso il mio ufficio personale mi ha comunicato che devo segnare sui
rapportini  mensili che il 25 ero gia' in malattia.
Ho chiamato l'INPS che mi ha detto che per loro la malattia parte dal
momento in cui e' indicato sul certificato (quindi, il 25 ale 19 in
punto).
L'ufficio personale insiste nella sua versione, dicendo che e' il mio
medico che ha compilato in modo errato il certifcato (ma che senso ha
farsi rilasciare un certificato il 25 dichiarando di essere malati dal
26?! E poi sara' mica il primo certificato che il mio medico compila!)
Vorrei chiarire la cosa perche' a mio parere manca completamente di
logica.
Se le cose stanno come il mio uff. personale sostiene mi sembra
un'assurdita' enorme.
Non vedo perche' mi debbano considerare come malattia un giorno in cui
io ho lavorato (e soprattutto pagarmelo al 75%).
Vi prego di farmi sapere qualcosa al piu' presto e cosa fare in caso
che il mio uff. personale sia in errore.
Ciao a tutti e grazie
                     Francesca

P.s. Sono a contratto commercio, 3° livello, siamo meno di 15 dipendenti.
Ciao e grazie ancora
                     Francesca

Ciao, se non ricordo male nei certificati ci dovrebbe essere una
domanda...se hai terminato il turno di lavoro, rispondendo si, non vedo
perchè devono togliere una giornata lavorativa. Il tuo turno in fin dei
conti l'hai terminato.... ciao

Ma stiamo scherzando?
Non c'č neanche bisogno di avere dei dubbi secondo me! 
Se hai lavorato, hai lavorato e basta!!
E perché mai l'azienda dovrebbe considerare quel giorno come malattia?
Per me non ha senso!
Ciao
Francesco
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: APPRENDISTA COMMERCIO

Salve
sono un ragazzo di 18 anni, che lavora nel settore del commercio
(supermercato) ed ha un contratto di apprendistato fino al 2003.
Il problema:
Il supermercato kiude il lunedi ma č aperto la domenika mattina, tutto
ll'anno. Gli apprendisti possono lavorare i festivi? OPpure posso
protestare e dormire la domenika mattina?

 protestare e dormire la domenika mattina?
L'unica limitazione prevista riguarda il lavoro notturno.
Buona dormita.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ccnl metalmeccanico

Sto cercando il contratto metalmeccanico completo in pdf o doc ecc...
Qualcuno me lo puo' inviare o segnalarmi il link da dove scaricarlo?
Grazie
-- 
TEB!
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-  YOUR GOAL IS TO FIND OUT WHO YOU ARE! -
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 Qualcuno me lo puo' inviare o segnalarmi il link da dove scaricarlo?
vediamo un po' se so ancora usare un motore di ricerca.
qui trovi *7* (sette) contratti metalmeccanici :
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/tipo.asp?sett=C&per=N
altri invece qui:
http://www.fimbrianza.brianzaest.it/ilcontr.htm
- Tieni conto che i vari contratti sono stati rinnovati da poco e alcuni
sono nella versione vecchia (!)
- Sulla tua lettera d'assunzione _dovrebbe_ essere indicato (esplicitamente)
il contratto che viene applicato dalla tua azienda
Se proprio non riesci a trovarlo fai una telefonata/visita ad un sindacato
che ti dara' tutte le delucidazioni del caso.
saluti L.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ELEZIONI RSU

Grande affermazione al Comune di Firenze del Sindacalismo indipendente e di
base!
le rappresentanze sindacali di base hanno raccolto al Comune di Firenze una
"storica" affermazione nelle elezioni per le RSU ottenendo 1182 voti pari al
28.81% eleggendo 16 delegati, per solo 23 voti non diventano il primo
sindacato!
cgil 1205 voti 29.37% 17 eletti cisl 723 voti 17.63% 10 eletti uil 635 voti
15.48% 9 eletti csa 265 voti 6.95% 4 eletti cobas 72 voti 1.76% 1 eletto.
Il risultato ha creato un gran trambusto nel palazzo..... grosse novità ci
attendono.
Nell'area fiorentina RdB ha raccolto un grande successo anche nella sanità
circa il 27% e un pò in tutti i comparti
ciao stefano

cecchi stefano ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: TFR

Salve ho un quesito che spero qualcuno mi risolva,
lavoro da + di 10 anni in una società, e vorrei chiedere
un'anticipo sul TFR, per ristrutturare l'unica casa (di mio padre), dove ho
la residenza, posso farlo???
Grazie in anticipo per chi mi rsiponderà
Marco

 wrote in message
eu%38.2037$6e5....@twister2.libero.it...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Informazioni su lavoro part-time..............

Ciao a tutti. Sono stato assunto in una ditta e lavoro part-time al
75% (6 ore al giorno). Faccio un'ora di pausa pranzo, ma secondo la
mia opinione potrei fare l'orario continuato, visto che per lavorare 6
ore mi tocca stare in giro per 10. C'è qualcuno che può darmi
indicazioni di sorta. Grazie anticipatamente.

Cosa c'è scritto sulla tua lettera d'assunzione ?

Sul contratto non si parla di pausa pranzo ma di lavoro part-time al
75%(6 ore).
La ditta rimane aperta, perchè si fa servizio di call center, e il mio
lavoro comunque non necessita di collaborazione con gli altri
colleghi.
Grazie anticipatamente.

Allora, la distribuzione dell'orario  la decide il datore di lavoro. L'unica
possibilità che hai se vuoi uscire prima dal lavoro (mi sembra sia questo il
nocciolo della questione) è di andare dal tuo superiore diretto e chiedere
di fare tutta una tirata piuttosto che la pausa pranzo. Non so che ti dirà,
ma non è un reato tentare.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

L'azienda per cui lavoro per necessita'  riorganizzative vuole incentivare
la dismissione consensuale  proponendo ai dirigenti in esubero una
indennita'economica definita appunto indennita' di risoluzione consensuale
del rapporto di lavoro.
Domanda: quale deve essere l'aliquota di tassazione di tale indennita'
?ovvero viene tassata con la stessa aliquota dell'IRPEF stipendiale,oppure
con quella del trattamento di fine rapporto (TFR) oppure ancora con
un'aliquota diversa(minore?)
  Un cordiale ringraziamento a chi ritiene di rispondermi
 Fausto

 un'aliquota diversa(minore?)
Se l'indennità le viene corrisposta come contributo al TFR ne seguirà la
medesima tassazione; se invece le venisse corrisposta come gratifica una
tantum verrà tassata in base agli attuali scaglioni IRPEF.
Saluti,
Sghiò.
--
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Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
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La ringrazio vivamente per la risposta, nel frattempo ho svolto una mia
ricerca . L'art.17 comma 4-bis del Testo unico imposte redditi recita:
per le somme corrisposte in occasione della cessazione del rapporto al fine
di incentivare l'esodo dei lavoratori che abbiano superato l'eta' di 50 anni
se donne e di 55 se uomini,di cui all'art 16,comma 1'lettera a)' l'imposta
si applica con l'aliquotaq pari alla meta' di quella applicata per la
tassazione del trattamento di fine rapporto (o indennita' di buona uscita ?
chiedo io)...pur non trovandomi a mio agio nel percorrere i meandri dei
testi normativi e soprattutto nel riconoscerne con sicurezza la pertinenza a
casi specifici credo che questo possa applicarsi al mio caso .
Che ne pensa ?
saluti Fausto

 ha scritto nel messaggio
news:DOfC7.7986$Qj6.6...@news.infostrada.it...

Penso che ciò sia applicabile nel caso in cui l'azienda abbia aperto una
procedura di mobilità previo accordo con le RSU. Al momento non sono certo
al 100% della risposta ma prometto d'informarmi e di farle sapere entro 2-3
giorni.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: dimissioni

Sono impiegato inquadrato sotto il contratto metalmeccanico al quinto
livello.
Ho intenzione di dare le dimissioni entro breve.
Tempo fa, durante trattative a cui ha fatto seguito l'inserimento in
mobilità di alcuni colleghi, la RSU ha concordato con la direzione
alcuni punti, fra cui il pagamento posticipato della tredicesima 2002.
Personalmente non ho firmato nessun testo, per quanto l'accordo in
oggetto dovrebbe riguardare anche me.
Ho i seguenti quesiti:
- durante il periodo di preavviso, può l'azienda impormi un periodo di
ferie?
- durante il periodo di preavviso, se fosse previsto un periodo di
chiusura collettiva, potrebbe l'azienda impormi di recarmi comunque al
lavoro?
- quanto tempo ha l'azienda per versarmi il TFR, rimborsi spese a piè di
lista e quant'altro mi spetti, a partire dalla data di decorrenza delle
dimissioni?
- l'accordo che prevede il pagamento posticipato della tredicesima
mensilità, continuerebbe a riguardarmi anche a seguito delle dimissioni?
- mi è stato detto che l'azienda potrebbe decidere di versare quanto a
me spettante dilazionando i pagamenti: può essere una decisione
unilaterale a cui io non avrei voce in capitolo?
- eventuali accordi in merito, anche in forma scritta, devono essere
concordati in data di presentazione lettera di dimissioni o anche in
seguito?
grazie mille a chi potrà rispondermi
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 seguito?
Anche in seguito, ma ti conviene risolvere le questioni il prima possibile.
Magari potresti proporre di dimetterti senza preavviso ottenendo di non
dover pagare la penale ma concedendo di ricevere il pagamento del TFR a
rate.
Ciao ciao
Michy

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Basta con i sopprusi dei datori di lavoro

Durante il servizio militare ho lavorato part-time per una società con un
contratto di collaborazione occasionale.Al termine del servizio,potendo
quindi dedicarmi a tempo pieno all'attività lavorativa, ho chiesto al mio
datore di lavoro di modificare il mio contratto in un contratto di coll.
coordinata e continuativa o formazione lavoro. Lui ha rinunciato e mii ha
mandato via, lo stipendio dell'ultimo mese non ha voluto pagarmelo.Come
posso fare per ottenere la somma che mi spetta?
Ringrazio chiunque mi voglia aiutare.

 Ringrazio chiunque mi voglia aiutare.
Fai come me che per avere la mia liquidazione, il mio preavviso, le mie
ferie da ENFAP - UIL devo andare in tribunale !
-- 
Angelo De Sanctis

 > quindi dedicarmi a tempo pieno all'attività lavorativa, ho chiesto al


 Angelo De Sanctis
La cosa non mi sorprende. Da un po di tempo in quella
organizzazione tira una brutta aria.
Aspettiamo il congresso e poi vedremo...
Bye
®¿® CGIL
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Malattia e categorie protette

Ho avuto ed ho problemi di salute fisica; vorrei sapere come fare per 
essere valutato, idoneo o meno, in merito all'accesso alle cosiddette 
"categorie protette".
Presso quali Enti va svolta la pratica? i sindacati hanno qualche ufficio 
di consulenza in materia, al quale rivolgersi?
Grazie anticipate e saluti



Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Fumatori e non fumatori

L'azienda ha vietato il fumo nell'unica sala ristoro esistente.
Ha inoltre vietato il fumo nei bagni e negli spogliatoi.
Ma oltre alla legge che protegge i non fumatori, non esisteva una legge che
diceva che l'azienda dovrebbe provvedere anche a una zona fumatori ?
Grazie 1000.
SM

The rock wrote:

No, è facoltativa. Nessuna legge obbliga un'azienda ad istituire una "zona
fumatori". E te lo dice un fumatore accanito. Certo, se l'azienda è
"intelligente" e, sopratutto, se i fumatori sono tanti, un accomodamento si
troverà sicuramente. A nessuna azienda produttiva farebbe piacere avere dei
dipendenti privi di concentrazione perchè hanno dipendenza da nicotina.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
Fondatore e tessera #0 "ISCI contro le guerre"
Fondatore e tessera #0 "Comitato anti-pennivendoli"

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Reperibilità

Salve, vorrei porVi un quesito,
Scrivo anche per conto di diversi mie colleghi, lavoranti nel campo
metalmeccanico.
E' ammissibile che un datore di lavoro, cosi' all'improvviso, stabilisca
una
cifra senza averla concordata con i lavoratori, come indennità di
reperibilità
Se ammissibile, esiste una cifra minima da rispettare ?
Il lavoratore puo' rifiutarsi di rendersi reperibile ?
Tutto quanto sopra tenendo conto che tutti si' e' stati assunti chi anche da
diversi anni, senza alcun contratto che prevedesse di essere reperibili.
Solo da pochi giorni, appunto, e' uscita questa novità, che ha lasciato
tutti all'interno dell'azienda un po' sgomenti.
Grazie delle sicure risposte.
Sanse - Pavia

reperibilità
L'azienda dove lavori ha più di 15 dipendenti? Se sì, c'é la RSU. 
Se c'é la RSU, c'é un contratto aziendale. In esso dovrebbero 
trovarsi le informazioni che cerchi.

Si siamo in una 60, ma non abbiamo, nostro malgradom la rsu.
Tu hai idea di una cifra che possa essera idonea ?
Grazie.
Sandro.

Tu hai idea di una cifra che possa essera idonea ?
Esistono diversi Accordi. Un testo molto esauriente di Accordo 
sulla Reperibilità (con calcolo retribuzione, anche per giorni
festivi, per fasce orarie, ecc.) trovasi, per esempio, all'indirizzo
http://www.lomb.cgil.it/rsusiemens/informatica/accordi/reperibilità.htm

 Il lavoratore puo' rifiutarsi di rendersi reperibile ?
se non è prevista dal CCNL (e non credo lo sia)  secondo me il lavoratore
può rifiutarsi; tenendo conto che il datore può imporre il lavoro su tre
turni per 7 (dato che è più dispendioso della reperibilità può essere
un'arma dei lavoratori per trovare un accordo...)
Comunque visto le dimensioni dell'azienda è assurdo che non vi siate ancora
rivolti ad un'associazione sindacale per farvi tutelare.
ciao ciao.
Enrico.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: D.Legs. 396/97

Per tradizionali intendo quei sindacati che non hanno saputo interpretare in
questi anni i grandi cambiamenti che si sono avuti nel mondo del lavoro ed
in particolare nel pubblico impiego e che proprio per questo hanno visto
dimezzare la loro consistenza. Nell'ente dove lavoro io, quando 19 anni fa
sono entrato c'era un sindacato che aveva quasi 2.000 iscritti; oggi, lo
stesso, tradizionale, ne ha circa 800, ed è in calo costante.
Al di là delle cose giuste che dici, tecniche, c'è da considerare l'aspetto
politico: il significato di quel decreto è stato di tentare di riconsegnare
per legge l'esclusività della rappresentanza "che conta" proprio a quei
sindacati che la stanno perdendo e cercando di stroncare sul nascere nuovi
soggetti sindacali, non solo il nostro, ma anche il cosiddetto sindacalismo
di base.
C'è poi un altro aspetto che a noi quadri interessa molto. La rappresentanza
specifica della categoria che soffre da anni di un deficit in questo senso.
Essendo pochi e con elevata professionalità, i sindacati tradizionali se ne
sono disinteressati ed hanno preferito appoggiare le loro politiche sulla
grande massa. Legittimo, per carità, ma andrebbe consentito anche alle
minoranze, di inserirsi nel contesto del confronto e delle trattative.
Invece il decreto, contravvenendo alla stessa legge di delega (e per questo
sono in corso azioni giudiziarie che sfoceranno anche alla Corte
Costituzionale), evita accuratamente di riconoscere specificità ad alcune
categorie, appunto per non contraddire la politica dei sindacati
tradizionali che, del resto, sono stati i materiali estensori del testo.
Sembra comunque che la nuova legge sulla rappresentanza sindacale in
discussione in Parlamento, che riguarderà sia il settore pubblico che quello
privato, pur adottando gli stessi meccanismi di calcolo della
rappresentatitività, terrà di conto delle specificità professionali, specie
per le categorie previste dal Codice Civile, art.2095.
Se così non sarà, poco male. Nessuno di noi fa il sindacalista di
professione. A risentirne saranno i servizi e le funzionalità di enti ed
aziende, come sempre accade quando è il padrone a scegliersi la
rappresentanza sindacale che più gli si confà.
Potete trovare un esempio narrato in
http://soalinux.comune.fi.it/unionquadri/fuga.htm
Scusate della lunghezza
Riccardo Innocenti
Segretario Unionquadri Toscana
uqt...@tin.it

 politiche sulla grande massa..
Verissimo. I sindacati tradizionali hanno per anni dimenticato i quadri.
Non dimentichiamoci pero' che negli anni del cosiddetto "sindacato di
massa", i quadri erano quelli che stavano dalla parte del padrone,
soprattutto nelle fabbriche. Erano quelli che organizzavano i reparti
confino alla Fiat.Certo, ora  i tempi sono mutati. Ed allora mi chiedo,
perche' non far nascere una nuova coscienza che vada al di la'
dell'interesse di categoria. Il deficit nel pubblico impiego non e' solo
il deficit dei quadri. Il deficit e' complessivo. Allora perche' invece
di andare ognuno per la sua strada non si pensa di unire un mondo del
lavoro che vuole cambiare?
   -- raimondo
 
rai...@tin.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Periodo di prova

Ciao a tutti, sto cambiano lavoro, facendo vari colloqui uno che mi
interessava mi ha offerto un buon contratto ma con 5 mesi di prova, la
mia domanda č puo farlo? Puo veramente assumermi con 5 mesi di prova?
Faccio l'impiegato.
Grazie



Non puņ essere un periodo superiore a quello previsto dal CCNL
applicato al tuo contratto e dipende dal livello del tuo
inquadramento. Per esempio un primo livello commercio e servizi mi
pare sia 6 mesi.
-- 
Alessandro Borille
Microsoft MVP - Windows Server
http://www.almait.it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Dove scarico una copia del Contratto del Commercio?

 
 Ciao,
dove posso scaricare una copia del contratto del commercio?
Grazie
Nicola
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

dove posso scaricare una copia del contratto del commercio?
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
-- 
Alessandro Borille
Microsoft MVP - Windows Server
http://www.almait.it

 -- 
OK grazie!! ma dimmi, io sono stato assunto con un contratto del Commercio
di V livello con la figura di Analisi e programmazione per cui
quale tipo di contratto devo vedere fra quelli elencati sul sito?
Grazie ancora
Nicola

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Dovresti saperlo tu!
Normalmente è Commercio e Servizi.
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www.usiait.it/testi.htm

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: lavoro ad uno studente universitario..

salve,
ho un quesito:
voglio propormi come coordinatore di una casa di riposo, sono diplomato
come maestro e pedagogista, ma stò frequentando l'università per
assistente sociale ad aobbligo di frequenza..
ora considerando che la casa di riposo è di piccole dimensioni, e non
necessita di un cordinatore ogni giorno, e considerando che io dispongo
di 2/3 giorni nel periodo di frequenza universitaria (esclusa l'estate)
vorrei sapere che tipo di contratto potrei ottenere..?
è anche un modo per propormi meglio ad una struttura che, poco pratica
potrebbe rifiutare la mia proposta solo per l'ignoranza delle eventuali
possibilità di concordare il mio tempo non pieno, con le loro esigenze
tecniche, ed anche economiche..
a questo ultimo punto richiedo infatti se è possibile agevolare nella
gravosità economica stipulando magari un contratto per studenti?
magari anche di mera collaborazione che renderebbe minori i vincoli?
mi affido a voi, vista la mia poca esperienza e competenza nel campo di
contratti lavorativi..
grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

vi prego di rispondermi..
č importante..
o per lo meno se potete indicarmi un sito (o altro) dove posso risolvere
il quesito..

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Come si fa ad aprire un sindacato o una associazione di categoria

salve sono un giovane consulente informatico (uomo p.iva) tanto per
intederci.
Volevo chiedere informazioni su come si può aprire un sindacato o una
associazione di categoria.
Sono moolto convinto che per la nostra categoria o in generale per
quella delle persone fisiche con p.iva che prestano consulenza sarebbe
essenziale averne uno.
Credo di aver raccolto un elevato numero di consensi, e senza nulla
togliere ai sindacati, oggi con serve qualcuno che tuteli anche le nuove
categorie di lavoratori e non solo quelle vecchie.
Fatemi sapre su 
black_f...@yahoo.it
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 categorie di lavoratori e non solo quelle vecchie.
Non ci vuol niente: ci si mette d'accordo, ci si dà un nome, si indica un
legale rappresentante, e si comincia ad operare.
Da un punto di vista giuridico non serve altro.
Da un punto di vista pratico, invece, serve un'infinità di altre cose. Ma è
piuttosto lungo raccontare tutto quello che è servito, dal 1.906, quando è
nata la prima confederazione sindacale, ad oggi.

 soggetti?
Anche.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Aiutatemi x favore

Salve!Sono uno studente del quinto anno di ragioneria di Macerata e avrei
bisogno di una mano per la tesina finale.
Mi servono il numero degli iscritti degli ultimi dieci anni a questi
sindacati: CISL, CGIL, UIL.
Inoltre mi occorrono anche i bilanci degli ultimi due anni (2003, 2004) dei
sindacati citati sopra.
Grazie a chi mi potrą aiutare
P.S. Sarebbe meglio che me li inviate via mail a 
tsam...@libero.it

tsamuele ha scritto:


Dovresti chiederli direttamente a loro
www.cisl.it
www.cgil.it
www.uil.it
Questi dati li hanno solo loro
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CCNL comparto sanità

Puņ il datore di lavoro non adempiere ai doveri contrattuali, relativi alla
progressione economica di fascia economica, regolarmente deliberata in
contratazione collettiva decentrata?
Il sindacato a chi puņ rivolgersi,
eventualmente per tutelare i diritti
acquisiti?
OS FIALS POLICLINICO
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Inviato via 
http://usenet.iol.it

 acquisiti?
Ma che razza di sindacato è se fa queste domande?
