mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: riduzione orario lavoro contratto metalmeccanici

Vorrei esporvi il mio problema:
l'azienda dove lavore ha deciso di cambiare l'orario di lavoro del lunedi e 
del martedi iniziando alle 08:30 anziche' alle 08:00 per 
poter scalare dalle 72h di riduzione orario di lavoro le 52 ore. Le
restanti 20 sono a discrezione del dipendente che puo' scegliere di
utilizzarle entro l'anno. 
1)La mia domanda e' questa: se io al lunedi o martedi faccio ferie
l'azienda  calcola 8 ore ferie e 1/2 ora rol! è giusto? 
2)se capita che una festivita' cada di lunedi' o martedi' l'azienda toglie
1/2 rol (esempio I novembre, 26dicembre)..
Chi mi puo' dire se e' corretto il modo di operare?
grazie 
eva



Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ww

www

ww

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: it.sindacato ...affatto frequentato !

Non ci sono quasi mai messaggi su questo NG , forse filtrate troppo. Poteva
essere un news group interessante.... capisco i condizionamenti del
moderatore comunque !
-- 
Angelo De Sanctis

 moderatore comunque !
Il moderatore mi chiede di spiegare i condizionamenti ma non mi permette di
rispondere al suo post sul NG, quindi rispondo al mio in pubblico e  scrivo
a lui in privato:   "constato  che su questo NG passano unicamente messaggi
con un certo tono, ovvero solo quelli che non contengono critiche al
sindacato". Un esempio? Tempo fa avevo postato circa una triste vicenda di
licenziamenti riguardante la UIL, un'amica mi aveva annunciato una sua
risposta al mio post....io non l'ho mai vista pubblicata. Un NG dovrebbe
essere quanto di piu' libero possibile, eccenzion fatta per volgarità,
offese personali e cose simili. A mio modesto avviso, il non pubblicare
messaggi di " critica" equivale ad avere condizionamenti.
-- 
Angelo De Sanctis

 che questo avvenga (e che dipenda dalla moderazione, e non da latre cause)
Non ho conservato il post, tuttavia lo ricordo di forma corretta.
(Mininterni...) :)))
Era brevissimo e di contenuto rafforzativo rispetto al post di Angelo. Mamo,
qual'e' stato il problema?
Adele

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: preavviso per il 2° commercio (URGENTE)

Ciao a tutti, 
c'è qualcuno che mi sa dire con precisione a quanto ammonta il periodo di preavviso considerando che sono al 2° livello da 2 mesi, il contratto è il contratto commercio e collaboro con l'azienda da cui viglio dimettermi da aprile 2000
Grazie nico
 
-- 
Posted from 
ns.omnitel.it
 [194.20.65.11] 
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http://www.Mailgate.ORG

 Grazie nico
2° e 3° livello con anzianità fino a 5 anni: 30 giorni di calendario; il
preavviso decorre dal 1° o dal 16 del mese
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ferie obbligate e malattia

salve a tutti,
la ditta presso la quale lavoro ha imposto al mio reparto di
effettuare tot giorni di ferie entro il 31/12.
qualora io prendessi malattia, la ditta potrebbe revocarmela e
sostituirmela con un periodo equivalente di ferie?
grazie per le risposte
Shilla

 Shilla
Di sicuro la ditta non può revocarti la malattia, non esoiste proprio.
Sul fatto che l'azienda ti ha chiesto di effetturae le ferie entro fine
anno non mi sembra una cosa sbagliata. Anzi le ferie annuali che ti
spettano (solitamente 26 giorni lavorativi) se non usufruite entro l'anno
di maturazione vanno ad accumularsi in un monte ore di ferie residue
eccessivo a volte addirittura esagerato. Quindi di cosa ti lamenti? stai a
casa in ferie, anche retribuite...cosa vuoi di più?
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 > sostituirmela con un periodo equivalente di ferie?
NO. In merito ci sono specifiche sentenze della Cassazione (sinteticamente
il motivo č che la malattia non permette il reintegro psico-fisico
caratteristico invece delle ferie).
Ciao ciao.
Enrico.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CV senza eta'?

Buongiorno a tutti.
sono un italiano residente all'estero e che sta per tornare nel
"belpaese" e rituffarsi nel mercato del lavoro italiano. Questa volta
pensavo di agire come ho fatto qui in nordamerica e portare di persona
il mio curriculum nelle aziende che mi interessano e scrivere un CV su
modello anglosassone, evidenziando quello che so fare, portando i miei
progetti passati con me e soprattutto non includendo nel CV i miei
dati anagrafici (eta', stato sociale etc..). In America il chiedere
l'eta', religione e stato sociale al candidato e' considerato una
discriminazione, so che in Italia e' la prassi ma volevo provare a
cambiare le cose...
Cosa ne pensate?
Grazie...

 Cosa ne pensate?
Che il portare il CV nelle aziende non basterà. In Italia, se non hai
santi in paradiso, puoi scordarti lavoro e carriera, purtroppo. Ma chi te
lo fa fare a ritornare?
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: per chi lavora 5 gg. la settimana

Ciao Silvia,
Innanzitutto grazie per aver risposto al mio messaggio.
Cerco di essere più preciso:
Noi lavoriamo su cinque giorni la settimana con due rientri pomeridiani vale
a dire 30 ore settimanali antimeridiane + 6 ore pomeridiane.
Io e alcuni miei colleghi sosteniamo che se nella settimana cade un giorno
di ferie o di festività, l'orario dovuto in quella settimana deve essere
ridotto di 7h12', proprio come sostieni anche tu, quindi, in quella
settimana noi dovremmo prestare 28h 48' in 4 gg., nella fattispecie 4gg per
6h antimeridiane + un rientro pomeridiano di 3h + un altro rientro
pomeridiano di 1h 48'.
Fin qui ci siamo?
Bene!
Se nella settimana vi sono 2 giorni di ferie e/o festività, le ore dovute
devono essere 21 e 36' e cosi via.....
vedi il prospetto che segue:
festività o ferie
 nei primi cinque
 giorni della
 settimana        Ore 
settim.li
                così divise:
                         dovute          antimeridiane      pomeridiane
        0                  36.00         30.00                 6.00
        1                  28.48         24.00                 4.48
        2                  21.36         18.00                 3.36
        3                  14.24         12.00                 2.24
        4                    7.12           6.0                   1.12
        5                   0                 0                      0
Per la malattia noi non siamo dello stesso avviso in quanto lo riteniamo un
evento imponderabile, tuttavia potrebbe essere giusto quello che sostieni
tu.
Il problema è che l'Amministrazione, in assenza di un regolamento specifico,
non ha intenzione di seguire questo metodo, infatti, se in una settimana,
per esempio, un dipendente prende due giorni di ferie, l'ammin istrazione
pretende che si facciano comunque i 2 rientri pomeridiani di 3h cad., così
facendo si espleteranno (6hx3gg)+(3hx2gg)= 24h mentre, secondo il nostro
calcolo e secondo il prospetto, le ore dovute in quella settimana devono
essere 21h 36', ok?
Noi, per la verità, sosteniamo anche che se una festività cade di sabato,
poichè il sabato per noi è "non lavorativo" e poichè le 36 ore settimanali
le abbiamo già espletate nei cinque giorni precedenti, quella stessa
festività deve essere da noi goduta successivamente, tuttavia, forse stiamo
esigendo troppo!
Per quanto riguarda le ferie tu parli di 32 gg. per chi lavora 5 giorni la
settimana, intendi forse dire 28 + 4 gg. di festività soppresse?
Da noi è così(gg. 28+4 senza contare i sabati) mentre per chi lavora 6 gg.
la settimana sono gg. 32+4 (contando anche i sabati)
Aspetto tua risposta.
Ciao e a presto.
Rocco De Micheli
RSU Comune di Casarano (LE)

 wrote in message 811p21$8on$1...@nslave2.tin.it...




Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratto grafico-editoriali

Ciao.
Dove posso trovare il testo integrale del contratto dei grafico-editoriali?
Grazie.
-- 

> Dove posso trovare il testo integrale del contratto dei grafico-editoriali?
http://www.cnel.it/
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Bayerische!

Ciao, io avrei bisogno di qualche chiarimento su presunte offerte di
lavoro da parte della star service international che vende previdenza
integrativa per conto della bayerische!...mi hanno offerto un seminario
a mie spese...non mi sembra una cosa seria! grazie!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

ciao,ti posso assicurare che è una grn cagata,sembra una setta ed altro
non è se non una catena di sant'antonio,per sopravvivere in quel lavoro
devi inseguire i tuoi amici e parenti farli diventare tui collaboratori
e clienti,se diventano tuoi collaboratori guadagnerai sul loro lavoro
una percentuale.a loro volta questi tuoi amici dovranno fare lo stesso e
via dicendo alcuni erticoli di giornali parlano anche di truffe e di
persone finite in galera...ma a riguardo mi devo documentare meglio
stanne lontana. un abbraccio alessandra

Ho letto la tua mail del 27/06/02 e per chiarirti le idee ti suggerisco
di leggere l'articolo apparso su FOCUS nel numero 107 e una lettera dei
lettori apparsa sempre su focus nel numero 116		 FAI MOLTA
ATTENZIONE	CIAO

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: primo figlio

una coppia con entrambi che lavorano
per il primo figlio nato nel 2003 non
hanno diritto ad alcun assegno o altro?
grazie mille

 ha scritto nel messaggio
news:bNpmc.171265$Kc3.5...@twister2.libero.it...

Vedo da altri tuoi post che il tuo reddito é compreso fra 31.133,08 e
39.463,62 ?.
L'assegno, perņ, dovrebbe essere di 12,91 e non 12,50.

 ha scritto nel messaggio
news:bNpmc.171265$Kc3.5...@twister2.libero.it...

Gli assegni per il nucleo famigliare competono in base al rapporto fra il
reddito complessivo ed il numero dei componenti.
Fino al 30 giugno p.v. se il reddito percepito dal tuo nucleo nel 2002 é
stato superiore a 39.463,63 ? non hai diritto all'assegno.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Co Co Co ??

Buongiorno a tutti,
ho una domanda relativa al contratto di Co Co Co:
se una ditta assume del personale con questo tipo di contratto (sono scritti
a libro matricola), può mandare a lavorare queste persone per altre ditte?
(conto terzi) è lecito??
Se sì, la responsabilità è della ditta che li assume o della ditta per cui
vanno a lavorare per brevi periodi?
Scusase se sono poco chiara.... ma non conosco bene l'argomento
Ringrazio per l'attenzione, buona giornata

 ha scritto nel messaggio
news:ff5J7.5590$Wg4.27...@news.edisontel.com...

Non è chiaro neanche per gli addetti ai lavori. Comunque una ditta può
mandare a lavorare i propri dipendenti dove vuole (nei limiti contrattuali)
e ne è anche responsabile.
Resta il fatto che i contratti CoCoCo sono la peggiore forma di contratto
che un lavoratore oggi può avere. Oserei dire che sono un'indecenza nel vero
senso della parola.
Saluti,
Sghiò.
--
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Sghiò - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: come lavorare 8 ore?

Personalmente mi trovo in una situazione lavorativa non molto
soddisfacente: giornalmente lavoro dalle 9 alle 10 ore, inoltre circa 1
volta al mese lavoro anche un sabato (spesso capita che questo sabato
si protrae anche per parte del pomeriggio). Sebbene a livello di
retribuzione non abbia da lamentarmi, considerando che sono ancora
apprendista, vorrei però sapere quali possono essere gli strumenti a
mia disposizione per ottenere 8 ore al giorno invece di 9 o 10.
Considerate che l'azienda dove lavoro conta circa 15 dipendenti, è
classificata industria, ma nessuno dei dipendenti è iscritto al
sindacato o comunque non ho mai visto un rappresentante sindacale
all'interno dell'azienda, né si è mai tenuta una riunione con il
sindacato. Gli altri miei colleghi non si lamentano dell'orario, anzi
addirittura certi elementi fanno dei turni di lavoro assurdi (anche
più di 12 ore al giorno, sabati e a volte anche domeniche) ma non si
sono mai lamentati (non so se per paura o per qualche altro motivo).
Non è presente una macchina per i cartellini, ma le ore vengono
segnate personalmente dai dipendenti su un foglio che viene rinnovato
mensilmente. Avevo anche preso in considerazione la possibilità di
cambiare lavoro, ma ho talmente paura di andare in peggio (perché
conosco molte persone che lavorano di più di 8 ore) che ancora non ho
avuto il coraggio. Devo anche aggiungere che almeno per il momento
penso che avrei delle serie difficoltà a lavorare in fabbrica (dove
notoriamente si è più tutelati e gli orari sono di 8 ore al giorno)
in virtù della ripetitività delle mansioni e dell'ambiente chiuso e
monotono. Vorrei sapere se qualcuno di voi ha vissuto una simile
situazione e come si è comportato per migliorare la situazione.

 conosco molte persone che lavorano di più di 8 ore)
Ecco il vero problema italiano; aver paura anche solo d'informarsi dei
propri diritti per le ritorsioni che si possono avere da parte
datoriale. Ecco il perchè, anche, della scarsa sindacalizzazione di
moltissimi lavoratori, trattati da schiavi dai loro "datori di lavoro"
che diventano, più che padroni, veri e propri negrieri. A questo si
aggiunga la giungla normativa che attualmente esiste in Italia nel campo
ed il gioco è fatto. Informatevi dalle organizzazioni sindacali, non
abbiate paura a chiedere la tutela dei vostri diritti.
-- 
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http://www.Mailgate.ORG

 situazione e come si è comportato per migliorare la situazione.
se non ti sta bene cambia lavoro...
non credo tu abbia molti strumenti...se c'è lavoro l'azienda te li può
imporre:....
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Re: Causa con avvocato del sindacato: Conto 75.000 Euro

 Saluti, Mamo
Vedi,
da ignorante pensavo che la quota mensile che correspondiamo al sindacato 
servisse a coprire anche eventuali spese legali atte a difendere i nostri 
diritti, invece ci siamo ritrovati a pagare al sindacato (al suo avvocato) 
una parcella di gran lunga più onerosa (75.000 euro) di quella che avrebbe 
chiesto anche Taormina.......
Per quanto riguarda il passaggio da un sindacato ad un altro non vedo cosa 
ci sia di poco etico....
Io non mi sento di appartenere ad alcuna realtà politica, che sia di destra 
o di sinistra.
Semplicemente dopo aver preso una simile cantonata con la triade, e 
ritenendo giusto continuare a  riconoscere il dovuto merito a chi ci tutela, 
ho ritenuto naturale incrivermi altrove.
Saluti,
Pietro 

 E cosa c'entra questo?
Volevo dire che non scelgo il sindacato in base allo schieramento politico 
cui appartiene, anzi, sogno un sindacato forte e scollegato a qualsiasi 
realtà politica, senza conflitti di interesse.

 il massimo dell'etica.
Quindi facciamo un sindacato unico magari con obbligo di iscrizione(Lo chiamiamo Camera dei Fasci e corporazioni?)......
penso che iscriversi al sindacato oltre a organizzare le gite ad Arcore(o a ROMA)e a fare sciopero debba servire anche da mutuo
socorso e 1% dello stipendio mi sembra la quota giusta per avere un legale in convenzione non a tariffa piena(mica stai sempre in
causa con le aziende)!!!
Se i sindacati confederali non ne sono capaci ben venga la concorrenza.........
Maria Giulia Milano

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Stipendio Part-Time

Salve,
qualcuno mi sa dire a quanto dovrebbe ammontare lo stipendio minimo o giusto
per
un lavoro part-time come commessa in un negozio di articoli da regalo
orario di lavoro dal lun-ven dalle 17 alle 20,30 e sabato dalle 9 alle 13 e
dalle 17 alle 20,30
13sima 14 etc... tutto....
premesso che lo stipendio attuale in nero e' salito da 350 a 450 mila !
e' da 4 anni che dura questo trattamento, se potete consigliare l'iter per
informarsi e
procdere per la richiesta del giusto e regolare il rapporto.
grazie email: 
topmo...@supereva.it

 procdere per la richiesta del giusto e regolare il rapporto.
Si rivolga ad un sindacato e faccia causa al suo datore di lavoro. Le dovrà
corrispondere gli arretrati per tutti gli anni in cui è stata in nero e la
dovrà mettere in pari con i contributi IMPS che non sono stati versati in
questo periodo. Dimostrare, però, che lei effettivamente lavora lì e che
sono già quattro anni che lo fa è un suo compito. Si rivolga ad un legale
che la potrà seguire in questo iter. Anche lei dovrà pagare una multa ma
sarà irrisoria rispetto ai benefici che ne trarrà.
Cordialmente,
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page: 
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Terzo elemento e contratto commercio

Vorrei sapere dove trovare ufficialmente le modalità di applicazione del
terzo elemento nel contratto del commercio, grazie

 terzo elemento nel contratto del commercio, grazie
le modalità citate nel CCNL commercio trovano applicazione dal 1973 negli
accordi fatti nelle singole provincie, ad oggi congelati.
(Vedi CCNL del 1994 art. 122)
Roberto Maestrelli
Milagro63©

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Da dipendente a libero professionista

Salve a tutti,
ho dato le dimissioni dalla azienda presso la quale lavoravo come dipendente
per intraprendere un'attivita' da libero professionista (sono ingegnere).
Adesso ho un contratto 
co.co.co
. presso un'altra azienda.
Dal punto di vista previdenziale, visto che ancora non mi sono iscritto
all'ordine degli ingegneri e quindi alla cassa degli ingegneri, la mia
posizione nei confronti con l'INPS rimane la stessa? In altre parole,
finche' non mi iscrivo alla cassa degli ingegneri, i contributi
previdenziali verranno versati sempre all'INPS?
Grazie
Pietro
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

bella domanda...
anch'io sto facendo lo stesso passo, ma prima mi sono iscritto ed ho
avviato lo studio.
Per il 
co.co.co
 sei sicuro? ti conviene?
Ciao, Marco
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Voglio lincenziarmi!

Sono un dipendente delle poste, assunto a tempo determinato per la durata si
4 mesi come portalettere.
Ho superato i primi due mesi di lavoro e vorrei rinunciare al lavoro perchè
ritengo di non non aver ricevuto un trattatamento equo, come carico di
lavoro, rispetto agli altri colleghi. Quindi vorrei lincenziarmi.
Vorrei sapere come procedere e se è necessario un periodo di preavviso.
Spero di no perchè non riuscirei prorpio a continuare a lavorare in
quell'ambiente neanche per un giorno.
Vi prego di aiutarmi, consigliandomi la cosa migliore da fare.
Vi ringrazzio tutti dell'aiuto che vorrete darmi.


non è necessario, basta formalizzare per lettera, la volontà di risolvere il
rapporto di lavoro.
Ti spetteranno tutti gli istituti maturati, 13ma, ferie etc. per il tempo
trascorso...
auguri...
Daniele Bailo

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: I.R.P.E.F.

Un saluto da 
rosario....@tin.it
http://utenti.lycos.it/tecnicocomputer/index.htm
Mia moglie ha un contratto come collaboratrice domestica " Golf "
Ma la ritenute I.r.p.e.f. sono a suo carico ?, come se vosse libero
prefessionista, non gli vengono trattenute sulla busta paga

Mia moglie ha un contratto come collaboratrice domestica 
" Golf "
prima fagli la revisione e paga il bollo!!!!

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Interruzione erogazione energia elettrica

Salve a tutti,
   cosa accade nel caso di una interruzione programmata dell'erogazione
di energia elettrica per un lavoratore strettamente dipendente da
questa?
Il datore di lavoro può esigere lo spostamento della pausa pranzo,
l'uso "coatto" di permessi o giornate di ferie e\o il recupero a fine
giornata delle ore "non lavorate"?
Grazie mille. ILNeN.


la cosa piu' semplice che puo' fare è un cambio turno: ti cambia
l'orario di lavoro per quel giorno, ovviamente con preavviso (ma hai
detto che l'interruzione è programmata).


Salve,
Riguardo alle ferie: generalmente vengono stabilite di comune accordo
e, ispirandosi ai principi contrattuali, concesse in relazione a due
aspetti: l'esigenza aziendale e il diritto al riposo del lavoratore;
con il termine riposo si intende non solo il recupero delle capacità
fisiche ma anche un elemento distensivo per le capacità psichiche.
Tuttavia è abitudine comune da parte di alcuni datori di lavoro
esasperare talvolta i loro dipendenti con un utilizzo arbitrario
dell'"esigenza aziendale". Perciò il mio consiglio è questo: Sebbene
sarebbe sempre auspicabile (nei limiti del possibile) che una qualsiasi
azienda fornisca ai propri lavoratori un "piano ferie" indicativo è
opportuno seguire alcune semplici regole: Preparare sempre una
comunicazione scritta con la richiesta formale delle ferie, avendo
riguardo di trasmetterla con un ragionevole anticipo e completa dei
dati di riferimento (giorni di ferie maturate, giorni di ferie
richieste).
Ovviamente richiedere una risposta formale, dando un adeguato termine,
nella quale venga dichiarata la concessione o meno delle ferie e la
motivazione per le quali eventualmente non vengono concesse.
A quel punto potrai sapere se e quando potrai andare in ferie e il
datore di lavoro non potrà sottrarsi alla loro legittima concessione
soprattutto perchè lo costringerai a documentare sempre le sue
opposizioni e farà testo per potersi permettere di "puntare i piedi".
Ricordati sempre: chiedere, finchè è possibile, per tempo e
documentare tutto, avendo costantemenete sottocchio il proprio
contratto di categoria (ricordati che è un dovere del datore di lavoro
fornirtene una copia e un tuo diritto esigerla).
Per il resto sarebbe auspicabile un accordo tra le parti ma ricordati
che, sebbene il datore di lavoro possa opporre un interesse aziendale
non può costantemente ed arbitrariamente farlo gravare sul lavoratore
soprattutto se sistematicamente non ne da giustificazione.
Saluti, Gjapaco.

 Saluti, Gjapaco.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Aiuto! Ore di straordinario e contratto di apprendistato

Ciao a tutti,
spero che qualcuno possa aiutarmi e magari dirmi a chi mi devo rivolgere.
Lavoro nel settore commercio, in un negozio, ed ho un contratto di
apprendistato di 24 mesi. Recentemente ho frequentato un corso per
apprendisti, ed ho appreso (a mia insaputa visto che il mio datore di lavoro
me l'ha sempre tenuto nascosto) che è vietato far fare ore di straordinario
agli apprendisti...
La cosa peggiore però, è che, ad esempio anche lo scorso anno, a dicembre,
in cui viene tenuto aperto il negozio anche di domenica, non ho ricevuto
nessuna retribuzione per le ore di straordinario. Dicembre si avvicina e non
so che fare. Mi stanno fregando? Com'è che sempre i datori di lavoro hanno
le agevolazioni (visto che i contributi me la paga lo stato nei 2 anni di
apprendistato) e te lo mettono sempre in quel posto?
Se qualcuno può aiutarmi gliene sarò grato.
Forse ho sbagliato newsgroup ma non sapevo dove postare :(
Luca

apprendistato di 24 mesi. Recentemente ho frequentato un corso per
Secondo la recente normativa sugli straordinari( L.409/98), che si
applica anche agli apprendisti, quelli sopra i 18 anni possono
effettuare 4 ore settimanali di straordinario, però, nei limiti
presenti in tale legge, per cui:
- se nei CCNL si trovano già stabiliti i limiti allo straordinario,
tali limiti si applicano anche agli apprendisti con età superiore ai
18 anni nel limite massimo di 4 ore settimanali
- in assenza di limiti allo straordinario nei CCNL, valgono i tetti di
legge delle 250 ore annue e delle 80 trimestrali che, per gli
apprendisti di età superiore ai 18 anni, essendo la quota massima
settimanale di 4 ore, si riducono rispettivamente a 192 ore annue e 48
trimestrali; in tale caso è necessario il consenso del lavoratore.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: dipendenti pubblici

Salve,
sono un militare, inquadrato economicamente come 6° livello bis.
Sto facendo un concorso come istruttore amministrativo in un ente locale
come livello C - classe economica c1.
Dovessi vincere il concorso cosa succederà alla mia busta paga? C'e' chi mi
dice che, comunque, essendo gia' impiegato pubblico il mio stipendio non
diminuirà... c'e' chi mi dice che andrò a prendere parecchi soldini in meno
nella mia busta paga... ma il livello C non è il vecchio 6° livello? Non
dovrebbe cambiare granché o mi sbaglio? Dove posso trovare i CCNL degli enti
locali?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:c1munj$a3k$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Ciao Eux,
il livello C corrisponde all'ex 6 livello. C1 è il profilo economico
d'ingresso.
Per trovare i contratti collettivi naviga su 
http://www.aranagenzia.it/
La busta paga in genere dovrebbe avere poche variazioni, ma spesso gli enti
locali pagano meglio perche' alla paga base si aggiungono diverse indennità
che possono far salire di parecchio la retribuzione mensile

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Aiuto info CCNL

Ciao a tutti sono stato assunto la scorsa settimana con un contratto di
add. oper. aus. di vendita livello 4°
Siccome ho firmato un contratto di 38 ore settimanali ma sto facendo orari
improbabili e massacranti con lavoro 7 giorni su 7 volevo sapere se qualcuno
sa dove trovare il CCNL per la mia mansione, almeno posso andare a
lamentarmi
Grazie a tutti


il ccnl lo trovi su 
www.ccnl.it
 e poi vai alla tua categoria
ciao
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: malattia o infortunio?

Salve a tutto il news group, sono impiegato presso un'impresa di costruzioni
dove mi reco con l'auto tutte le mattine, il 10 ottobre sono stato tamponato
ad uno stop da una signora distratta, avvertendo dolore al collo sono andato
in ospedale e lě mi hanno ricoverato. Da premettere che all'impresa ho
comunicato l'accaduto per via telefono, vorrei sapere se č un caso di
infortunio sul lavoro perchč mi stavo arrecando sul luogo del lavoro oppure
mi devo mettere in malattia e chiedere i risarcimenti all'assicurazione
della sig.ra che mi ha tamponato?
Altra domanda: posso contemporaneamente essere sotto infortunio e chiedere
il risarcimento all'assicurazione della sig.ra che mi ha tamponato?
Grazie per qualsiasi consiglio ed informazione.

Mi pare che è infortunio se capita mezz'ora prima o ventiminuti dell'orario
di inizio del lavoro. Cosa ti impedisce di chiedere i danni alla signora?
L'assicurazione secondo me è una cosa a parte...per me avrai i soldini
dell'assicurazione della signora + i soldini del tuo amato datore di lavoro!
Provaci almeno! Ciao
Marco

Si tratta di infortunio in itinere, e quindi di competenza dell'INAIL, se
l'uso dell'auto per recarti sul luogo di lavoro č necessitato, ovvero se non
esistono mezzi pubblici sul percorso casa-lavoro oppure se gli stessi mezzi
pubblici hanno orari non compatibili con il servizio.
Per quanto riguarda il risarcimento del danno, ricorda che gli istituti
previdenziali (INPS o INAIL) hanno il diritto di agire in surroga per il
recupero delle spese sostenute, per il tuo infortunio o malattia, nei
confronti del terzo responsabile: perciň non č detto che tu abbia il pieno
risarcimento del danno, almeno per la parte che compensa il danno da lucro
cessante.
Ciao
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.394 / Virus Database: 224 - Release Date: 03/10/02

Ci sono delle sentenze della Cassazione in merito.
E siccome le sentenze della Cassazione fanno 
giurisprudenza, se tu dovessi, eventualmente,
intentare una causa, il tuo avv. sicuramente 
potrebbe e dovrebbe consultarle, per confrontarle 
con il tuo caso
(potresti postare un quesito anche sui ng di diritto).

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Collaborazione coordinata continuativa

Buongiorno a tutti,
qualcuno puņ darmi delle informazioni precise, ma soprattutto chiare, su
cosa č cambiato con gli ultimi proveddimenti, in merito a questo tipo di
contratto?
Grazie
Manuela

 contratto?
Qui mi "sembra" abbastanza chiaro
http://www.eurecas.com/Italian/ColCoCon.htm
ma il fisco, purtroppo, non lo e' quasi mai...
Saluti, Fred
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Importo stipendio 3° livello commerciale?

a qqunto ammonta il suddetto stipendio? e di 13 o 14 mensilità?
grazie a tutti..
PS potreste rispondermi a questo indirizzo? 
pao...@libero.it
grazie a fastweb non riesco a vedere i post da me creati...
grazie...

 a qqunto ammonta il suddetto stipendio?
Per te (e per tutti); i testi di tutti i CCNL sono rintracciabili, su
Internet, tramite un qualsiasi motore di ricerca.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
"Sa fidet nostra no la pagat dinari"

 grazie a tutti..
inzia da : 
www.cnel.it
L.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Info su Co.Co.Co.

Scusate dove posso trovare informazioni sul terribile contratto in Oggetto?
Ma non sono stati aboliti dalla legge Biagi?
Grazie mille!

 ha scritto nel messaggio
news:lN_yb.157670$vO5.6...@twister1.libero.it...

la legge 30 combia i 
co.co.co
 in lavoratori a progetto...in pratica è la
stesa roba ma con più ambiguità...per gregare i lavoratori..cmq vai qui...
http://www.comune.pisa.it/supp-istituzionale/Circolari/Circ1-2004MLav.htm

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Aiuto per cambio lavoro

 Salve a tutti,
 ho deciso di cambiare lavoro e per me e' la prima volta, per cui non sono
 molto sicuro sull'iter da seguire al fine di evitare "situazioni
 spiacevoli":
 La societa' che mi assumera' mi ha inviato via e-mail una "lettera di pre
 assunzione" indicante la mansione che svolgero' e la retribuzione
 concordata. Tale tipo di documento che valita' ha? Mi posso "accontentare"
e
 presentare tranquillamente le dimissioni? Oppure dovrei esigere che fosse
 firmato qualche genere di altro documento di impegno prima di presentare le
 dimissioni presso il mio datore di lavoro attuale?
 grazie
 --
 Davide

  presentare tranquillamente le dimissioni?
Se l'aziende le conferma che Lei verrà assunto può presentare
tranquillamente le dimissioni.
Saluti,
Sghiò.
--
=====================================================
Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
=====================================================
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: retribuzione

Salve,sono un dipendente di un azienda con contratto edile e affini,ho un
dubbio sul calcolo delle maggiorazioni di turno che ci vengono corrisposte.
Praticamente ho notato che la paga ora viene calcolata su tutti gli
elementi(min.tabel.,contigen.,scat.anzianità,E.D.R,superminimo),mentre sulle
maggiorazioni di turno ad es.notturno che ci viene riconosciuto al 45% viene
calcolata solo sul min.tabellare e contingenza e non sulla paga ora.
Ora vi chiedo è lecita questa retribuzione?e su quale norma vigente lo posso
verificare?
Grazie in anticipo della vostra disponibilità e vi auguro buon lavoro.


La retribuzione usata per il calcolo è errata.
Per gli operai:
Art. 25
ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE
....omissis
3) Ai fini dell'applicazione degli artt. 6, 7, 20, 21, 22, 29, 30, 37 e 79,
debbono  essere  assunti  a  base  di  calcolo  i  seguenti  elementi della
retribuzione:
a) per gli operai che lavorano ad economia:
- paga base di fatto;
- ex indennità di contingenza;
- elemento economico territoriale:
- indennità territoriale di settore;
b) per gli operai che lavorano a cottimo:
- paga base di fatto;
- ex indennità di contingenza;
- elemento economico territoriale;
- indennità territoriale di settore;
- utile minimo contrattuale di cottimo (8% di cui all'art. 13);
-  utile medio o effettivo di cottimo nei casi di cui agli artt. 19, 20, 33
e 34 del presente contratto.
per gli impiegati
Art.45
 ELEMENTI DEL TRATTAMENTO ECONOMICO GLOBALE
 Gli  elementi che  possono concorrere  a  formare il  trattamento economico
 globale degli impiegati sono i seguenti:
 1)  stipendio  minimo  mensile: si  intende  lo  stipendio  riportato nella
 tabella B) allegata al contratto (v. art. 46);
 2) superminimo collettivo;
 3) superminimo «ad personam» di merito;
 4) ex indennità di contingenza;
 5) premio di produzione territoriale (v. art. 47);
 6) elemento economico territoriale (v. art. 47);
 8) aumenti periodici di anzianità (v. art. 50);
 9) compensi e premi aventi carattere continuativo e determinato;
....omissis
Se vai a questo link 
http://www.cnel.it/contr.htm
 puoi scaricarti il testo
del CCNL.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: diritti dei consulenti

buonasera,
vorrei sapere se esistono dei siti che trattano dei diritti dei consulenti
in ritenuta (sempre che ve ne siano, di diritti) e se ci sono pure dei
sindacati che aiutino queste persone che pur di rimanere a casa senza lavoro
hanno accettato un contratto pieno di insidie e ingiustizie...
grazie a tutti

al moderatore:
non capisco se la domanda che ho fatto ha risposta negativa
oppure se ho toccato un tasto che era meglio non toccare e nessuno osa
rispondermi, cosa devo fare ?
grazie
Mari
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: tra qualche anno, chi comprerà in italia ?

non sò se la domanda è lecita in questo luogo virtuale, magari ho
sbagliato NG... ma la domanda è :
se gli industriali italiani producono all'estero, e i lavoratori
italiani vengono licenziati... tra qualche anno, quando tutte le
industrie saranno all'estero, i 60 milioni (circa) di italiani, con che
soldi compreranno la merce importata dall'estero?
Faranno tutti i pendolari Roma-Kiev ? 
Non ci saranno più italiani ?
Ciao
V.S.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Non ci saranno più italiani ?
La domanda potrebbe sembrare comica, ma non lo è affatto. Diversamente
dagli altri paesi industrializzati, l'Italia non sviluppa abbastanza
tecnologia da rendere competitivi i suoi prodotti sul mercato. Gli
indusriali hanno scelto una tattica suicida; produrre le stesse cose che si
producono nei paesi emergenti, dove il costo della manodopera è nettamente
inferiore ed anche le materie prime sono disponibili a prezzi più bassi.
Sarebbe il caso che i sindacati intervenissero energicamente per tentare di
far cambiare rotta o faremo la stessa fine del Titanic.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CCNL Centro Elaborazione Dati

Qualcuno mi sa dire se esiste ? A quale CCNL corrisponde ??
Grazie a chi puň rispondermi
Giuseppe


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: REPERIBILITA' PER LA FAMIGLIA S.O.S.

Ciao a tutti, vi prego di volermi dare qualche delucidazione:
Lavoro presso una Azienda , la quale tempo fa' con un comunicato invitava i
dipendenti a non fare uso di telefono cellulare durante l'orario di lavoro.
Ieri (per la seconda volta) si e' verificato che mia moglie in seguito ad
un'infortunio avvenuto in casa , ha provato a telefonare in Azienda per
essere soccorsa in ospedale (dal momento in cui l'abitazione e' a 200mt
dall'Azienda), senza esito positivo perche' al momento gli uffici erano
chiusi.
Visto cio' sanguinante e' dovuta venire di persona a chiamarmi per essere
accompagnata in ospedale.
A questo punto e' possibile momentaneamente far uso di cellulare per essere
reperibile dalla famiglia in caso di urgenze , logicamente comunicando il
possesso tramite una lettera raccomandata?
Inoltre al mio rientro l'Azienda mi ha chiesto anche una giustifica per i 25
minuti di assenza dal lavoro, (RIDICOLO A MIO PARERE).
GRAZIE
--
 Saluti Angelo M.
scuca...@inwind.it

 assenza dal lavoro, (RIDICOLO A MIO PARERE). GRAZIE
E' un diritto dell'azienda!
E tu "inc***li" con il certificato del pronto soccorso!
Cmq ti stanno tartassando per bene ed hai la mia completa solidarieta'.
P.S.
Una tua possibile rivalsa:
"quando non stai bene" (nota le virgolette), NON prendere 15 gg di mutua,
ma prendine 3 solamente, poi ritorna al lavoro, quindi ne prendi altri 3,
e via di seguito.
Io lo faccio, ed ogni volta la direzione mi chiama e "si inginocchia"
pregandomi di non farmi dare SOLO tre giorni se sto male. Io rispondo che
i gg me li da il medico aggiungendo che lo faccio per dimostrare che sono
uno che ci tiene all'azienda, e per non essere etichettato come
assenteista. :-))))
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lavoro interinale

Salve;
dal 1 maggio inizierò a lavorare come impiegato su una fabbrica però
sono stato assunto da un'agenzia interinale.
Mi sapreste spiegare bene come funziona questo tipo di contratto?
Prenderò meno soldi rispetto ad una persona assunta direttamente
dalla
fabbrica e appartenente alla mia stessa categoria?
Grazie
      Alessandro

 fabbrica e appartenente alla mia stessa categoria?
Grosso modo, tu sei assunto dalla agenzia interinale, che ti paga, e
lavori nella fabbrica.
E' un mezzo imbroglio: la legge Treu sul lavoro interinale dice di no,
cioe' dovresti prendere lo stesso stipendio di un dipendente a tempo
indeterminato che faccia il medesimo lavoro (quindi per prima cosa vai
sul sito CNEL.it e leggiti il contratto, il CCNL, dove c'e' scritto
anche quanto pagano)(e poi informati sui contratti integrativi
provinciali e aziendali, che non ci siano altri soldi anche li'), una
delle tante possibili fregature e' che se vai a fare il lavoro di uno
che e' andato in pensione dopo 40 anni di lavoro in quella azienda e'
improbabile che ti diano i medesimi scatti di anzianita' che aveva
quel signore.
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: lavoro al videoterminale

buongiorno a tutti
qualcuno mi sa dire quale e' la normativa prevista per il lavoro al
videoterminale?
In particolare ero interessato agli aspetti relativi alla frequenza e durata
delle pause per chi svolge lavori *continuativi* al videoterminale.
Credo che una unica pausa (pranzo) di un'ora su 8 ore lavorative davanti un
video sia un po' poco.
Grazie 1000
Corrado

 videoterminale?
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2001 è stata pubblicata una
circolare sulle Modifiche al decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626,
titolo VI, "uso delle attrezzature munite di videoterminali". che fornisce
alcuni chiarimenti per l'attuazione delle modifiche della 626 relativamente
all'uso dei videoterminali.
Le modifiche erano state introdotte dalla legge comunitaria 2000 che ha
apportato novità all'art.51 comma 3 - lettera c -, all'art.55 commi 3 e 4 e
all'art.58 del Dlgs 626/94.
Fra le indicazioni, viene precisato che i datori di lavoro devono provvedere
all'individuazione dei dipendenti interessati dalla normativa in modo da
adeguare il loro orario di lavoro rispettando il nuovo limite settimanale
(venti ore di utilizzo di videoterminali a quello giornaliero (quattro ore
consecutive). Sempre al datore di lavoro (in collaborazione con il servizio
di prevenzione e protezione e con il medico competente) spetta il compito di
programmare le visite preventive e periodiche e provvedere all'elaborazione
di uno specifico piano di informazione e formazione dei videoterminalisti.
Si sottolinea che, mentre prima il lavoratore VDT era considerato tale solo
se lavorava almeno 4 ore consecutive davanti al pc per cinque giorni alla
settimana, ora può essere considerato tale con 20 ore di lavoro settimanali
raggiunte nelle varie modalità. L'articolo 51, della legge 626, è stato così
modificato:
Prima
Era videoterminalista il lavoratore che utilizzava ". un'attrezzatura munita
di videoterminale in modo sistematico ed abituale per almeno quattro ore
consecutive giornaliere, dedotte le interruzioni di cui all'art.54, per
tutta la settimana lavorativa".
Ora
Il videoterminalista è colui che utilizza ".un'attrezzatura munita di
videoterminale in modo sistematico ed abituale, per venti ore settimanali,
dedotte le interruzioni di cui all'art.54".
La seconda novità sta nella frequenza delle visite mediche che saranno
quinquennali e obbligatorie per tutti. Oltre il cinquantesimo anno inoltre,
la frequenza delle visite passerà da quinquennale a biennale.
Un'altra indicazione riguarda le postazioni di lavoro dotate di attrezzature
munite di videoterminali devono essere conformi alle prescrizioni normative.
Nella circolare viene inoltre ricordata l'emanazione, lo scorso ottobre (il
decreto è stato pubblicato sulla gazzetta Ufficiale il 18 ottobre), delle
linee guida d'uso dei videoterminali, cui tutti i lavoratori interessati
devono far riferimento per un corretto utilizzo dei computer.
Bye
®¿® CGIL
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Buoni Pasto

Sono sempre Luca, il caop non dà i buoni parto da circa un anno. rimanda
sempre ed afferma che i buoni pasto sono un optional e se vuole li può
tgliere definitivamente.
Vorrei sapere se sono obbligatori.

> Vorrei sapere se sono obbligatori.
Controlla il tuo contratto di lavoro collettivo.
Saluti
:)

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Indennità di disoccupazione ridotta

Ciao,
premesso che mi han già detto che non mi spetta, non riesco a capire un
passaggio della normativa che ho preso dal sito dell'inps
http://www.inps.it/Doc/TuttoINPS/prestazioni/indennità_disoccupazione_requisiti_ridotti.htm
precisamente questo, tra i requisiti
"L'indennità spetta quando il lavoratore può far valere:
 un'anzianità assicurativa per la disoccupazione da almeno due anni (deve
possedere, cioè, almeno un contributo settimanale versato prima del biennio
precedente l'anno nel quale viene chiesta l'indennità): ad esempio, per le
indennità pagate nel 2003, il contributo deve essere stato accreditato entro
la fine del 2000; "
ecco, io non capisco una cosa, quella del contributo settimanale:
certi mi dicono che il contributo settimanale deve essere versato nel
biennio precedente l'anno nel quale viene richiesta l'indennità, mentre qui,
a parte mie carenze interpretative pare che possa essere versato anche dieci
anni prima o sbaglio?
Riassumendo nel mio caso io ho lavorato solo nel 2003 e per un periodo nel
1984: questo mi potrebbe valere per l'indennità?
grazie in anticipo
simone

 la fine del 2000; "
Se l'italiano non è un'opinione vorrebbe dire che se fai richiesta oggi
dovresti
poter provare di possedere almeno un contributo settimanale versato nel
periodo
che va dalla nascita del mondo conosciuto a fino tutto il 2001, il che
implica
che se tu ne possedessi uno versato il 1 Gennaio 2002 saresti bello e
fregato e
dovresti attendere (da disoccupato) il 2005 (e non credo sia una bella
cosa).
Spero di essere stato utile,
Gaetano

 che va dalla nascita del mondo conosciuto a fino tutto il 2001, il che
 è anche la mia interpretazione, ma in certi siti sindacali viene riportato
che serve un contributo settimanale nei due anni precedenti.
Alla fine ho provato a girare quasi tutta internet senza trovare qualcosa di
preciso e anche propendendo per l'interpretazione esatta dell'italiano (non
ci farei affidamento), in un sito ho trovato che non valgono i periodi di
lavoro come apprendista (ed è li che facevo conto per la settimana di
contribuzione)
Alla fine mi sa che farò domanda uguale per farmela rifiutare
grazie sim
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: LEGGETE E' IMPORTANTE X TUTTI

Salve a tutti;
Dato che da un mio amico mi è stata inviata l'e-mail che di seguito
Vi faccio leggere, vorrei sapere se veramente la drammatica situazione
evidenziata nella
Stessa è realmente vera e quindi se c'è da preoccuparsi davvero. Ecco cosa
mi scrive:
"Il prossimo giugno 2005 verra' applicato il famoso decreto legge sul TFR
(trattamento di fine rapporto=liquidazione) con il silenzio-assenso.
COSA VUOLE DIRE?
Significa che se non facciamo niente, il nostro TFR verra' tolto dalla
gestione delle nostre aziende ed assorbito in un fondo gestito dall'INPS
comune a tutte le categorie. Questo significa molte cose:
1 - non rivedremo mai piu' il capitale, ma solo un vitalizio a fine carriera
di cui non si sa il valore
2 - molti dei fondi che aderiscono sono in passivo: ad es. i piloti sono in
passivo e percepiscono stipendi lordi annui intorno ai 250 milioni; questi
fondi cosi' "! pesanti" in passivo non fanno altro che abbassare anche i
nostri che magari non lo sono
3 - se non si esprime volontariamente il diniego a questo trasferimento
entro i sei mesi dall'approvazione del decreto, il 100% del TFR verra'
definitivamente perso ed incorporato nel fondo comune di cui sopra
4 - chi lavora, ma anche chi e' disoccupato, deve spedire la dichiarazione
di non assenso: ad es. se 5 anni fa ho lavorato una stagione a raccogliere
le pere e da allora non ho piu' lavorato, se non spedisco la dichiarazione
mi verra' per sempre tolta la possibilita' di riavere il mio TFR.
5 - Se il mio TFR viene assorbito, non potro' piu' riaverlo neppure per
motivi di salute o per la ristrutturazione o l'acquisto della casa, come
invece avviene adesso
6 - l'assenso o il diniego andra' deciso prima di sapere quali saranno le
condizioni di tale fondo, ergo: prima dateci tutti i vostri soldi, poi vi
diciamo come ve li ridaremo!!
Fate attenzione perchè i titolari delle societa' per cui lavoriamo non sono
obbligati a comunicarci tutte queste cose.
Il decreto sarà attuato il prossimo giugno 2005, come annunciato il 23
marzo 2005 dal ministro del Welfare Roberto Maroni.
Pertanto, se i tempi di pubblicazione del decreto sul silenzio/assenso
saranno confermati, da giugno scattera' il termine dei sei mesi per
esprimere la scelta sulla destinazione del Tfr. Dovrete pertanto esprimere
il vostro eventuale diniego entro il prossimo dicembre 2005."
Ora Vi chiedo:
1) E' vero tutto ciò?
2) Se si, l'espressione volontaria del diniego dev'essere fatta su appositi
moduli prestampati?
3) A chi dev'essere inviata?
Grazie
INVIATE A PIU' PERSONE POSSIBILE QUESTE POCHE RIGHE, SPERANDO CHE
CONTRIBUISCANO AD INFORMARE TUTTI QUELLI CHE NE SONO ALL'OSCURO.

 Stessa è realmente vera e quindi se c'è da preoccuparsi davvero
E' falsa. Al decreto sul TFR manca il regolamento attuativo. Odio le
catene di S. Antonio come l'e-mail che hai icevuto. Sopratutto quando
disinformano.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Straordinari x forza?

Il datore di lavoro puo' obbligare il dipendente a rimanere in sede per fare
straordinari oltre il suo orario di lavoro, se il dipendente dichiara che
deve assolutamente andare via perché ha degli impegni importanti?



teoricamente direi di no: il dipendente si alza e se ne va, e non
dovrebbe rischiare nulla perche' non ha mancato ai suoi obblighi.
certo che, nella pratica, dipende dal "potere contrattuale" che ha il
dipendente. e' ovvio che comunque non puo' essere trattenuto con la
forza: sarebbe sequestro di persona ;)
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Domanda

Lavoro come dipendente in una SOFTWARE HOUSE da 3 anni. Ho intenzione
di avviare un attività da svolgere parallelamente al lavoro da
dipendente. Volevo sapere se c'è qualche normativa cui fare
riferimento se dovessi chiedere al mio datore di lavoro la
trasformazione del contratto in part-time oppure anche solo il
cambiamento dell'orario di lavoro (per es. continuato dalle 8 alle 16
anzichè interrompere per la pausa pranzo)???

 ha scritto nel messaggio
news:afe18b5b.03030...@posting.google.com...

Puoi chiedere ma no  pretendere. E' il datore di lavoro l'unico che abbia
potere decisionale sull'organizzazione dell'azienda. Quindi se rifiuta tu
non lo puoi obbligare in alcun modo.
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Part-time e annessi

Salve.
Son una lavoratrice a part-time (25h settimanali anzichè 40) in un'azienda
di servizi informatici (contratto Metalmeccanici).
Vorrei sapere se in tale circostanza posso accettare contemporaneamente un
incarico di docente in una scuola pubblica o privata (paritaria o non
paritaria).
Da informazioni raccolte sembra che la cosa non sia fattibile nella scuola
pubblica ma possibile in una privata.
Se la cosa fosse possibile, quacuno sarebbe in grado di dirmi anche quante
ore posso accettare settimanalmente in una  scuola privata (considerando che
25h le occupo già nell'azienda) ?
Ringrazio anticipatamente chiunque volesse rispondermi a tal proposito.

 un'azienda....
Puoi tranquillamente fare il secondo lavoro fino al completamento delle 40 
ore ma solo nel privato. Attenzione perň che con le nuove regole sul 
part-time (legge Biagi) č molto piů facile per il datore di lavoro chiederti 
(fino a quasi importi) uno spostamento d'orario, in tal caso si rischia una 
"frittata"....
-ciao! - Bruno