Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratto di progetto, in realtà subordinato

Salve,
vi scrivo perchè credo di essere stato aggirato dall'ex datore di
lavoro e vorrei chiedervi, in che modo posso tutelarmi in caso
quest'ultimo volesse chiamarmi in causa.
Premetto che non mi interessano pareri del tipo: "Sei stato ingenuo" come
già mi hanno risposto, ma cerco il parere di qualcuno competente per
decidere come agire.
Da novembre dell'anno scorso a fine gennaio ho lavorato per una
società di informatica come sviluppatore software e mi è stato
proposto di lavorare con "ricevute di prestazione occasionale".
Da febbraio ho iniziato a lavorare per la stessa società con un
contratto di progetto con scadenza a dicembre di questo anno.
In realtà, anche se le buste paga venivano regolarmente emesse, non ho
mai avuto un contratto firmato.
Io ho fatto notare più volte questo particolare, ma la risposta che mi
è stata data è stata sempre "Hai firmato il contratto, forse l'hai
perso".
In realtà io ho solo firmato l'allegato al progetto che riporta
l'obbiettivo del progetto in maniera del tutto generica: "Sviluppo di
software nell'ambito del settore xxx" (dove xxx indica il settore in
cui lavora la società che ometto per riservatezza).
In realtà, anche se con contratto di progetto, dovevo presentarmi dal
lunedì al venerdì in sede dalle 8:30 alle 13.00 e dalle 14:30 alle
18:00 (anche se a volte l'orario superava quello riportato).
L'ingresso era regolato da una tessera magnetica che registrava
entrata ed uscita (giustificata come un normale controllo per
pianificare meglio i lavori).
Inoltre per allontararmi dall'edificio prima degli orari suddetti,
bisognava fare richiesta scritta al capo del personale (anche per
recardi un'ora dal dottore).
Premetto che durante i giorni di lavoro sono stato utilizzato anche
per diversi progetti, nonchè per dare delucidazioni tecniche al
personale assunto.
Nel frattempo ho chiesto per giugno e luglio di fare invece che le
usuali 8 ore al giorno, 6 ore senza pausa prandz in modo da avere più
tempo da dedicare alla ricerca di un nuovo lavoro.
Alla domanda mi è stato detto che non c'era nessun problema ed io ho
lavorato 6 ore al giorno per i mesi di giugno e luglio. In realtà più
tardi mi sarà comunicato che il contratto prevede 8 ore e che quindi
non era possibile pagarmi di meno in proporzione alle ore fatte (con
un 
co.co.pro?
?)
Dopo diverse mie lamentele sulla conduzione dei progetto e sul fatto
che non ci fosse una ben precisa linea guida nelle mie mansioni,
trovandomi a fare del lavoro subordinato a tutti gli effetti, ho
comunicato verbalmente a giugno il mio intento di lasciare la società
chiedendo quanti giorni di preavviso occorressero visto che non ero in
possesso del contratto.
La risposta che mi è stata data (tramite il capo del personale) è
stata :"puoi andare via quando vuoi perchè non c'è bisogno di
preavviso per il contratto di progetto".
Dopo quella risposta io ho annunciato che sarei andato via a luglio.
A luglio ho deciso di rimanere un altro mese per portare avanti il
lavoro in corso il più possibile e per mettere la società in
condizione di proseguire agevolmente il progetto scrivendo nella
lettera di dimissioni che dal 1° agosto la mia disponibilità sarebbe
finita.
Ribadisco che sull'allegato non è specificato il progetto al quale
stavo lavorando ultimamente, ma è presente una descrizione generica di
sviluppo di software.
Presentata la lettera a mano al principale in presenza del
responsabile del personale, mi è stato detto che non c'erano problemi
perchè avevo dato praticamente quasi 2 mesi di preavviso e che quindi
ad agosto sarei potuto andare via tranquillamente.
Quando ho chiesto di firmare la lettera però, il datore ha preferito
rimandare per poter permettere al suo consulente del lavoro di
vederla.
La lettera non è mai stata restituita firmata.
Prima di andare via il datore mi ha fatto presente che avrei dovuto
restituirgli parte degli ultimi due stipendi in quanto avevo fatto 2
ore in meno al giorno ma lui (per non incorrere in multe credo) aveva
versato regolarmente lo stipendio pieno (pari a 900?).
Io, rimasto spiazzato, ho risposto che ne avremmo riparlato in seguito
ma pur di disfarmi di loro avrei accettato.
Ad agosto ho smesso di andare a lavorare dalla società in questione e
mi arriva un avviso dell'INPS riguardo la "Richiesta di Gestione
Separata" dicendo che se non presento il contratto entro trenta
giorni, la richiesta non può essere accolta (la stessa cosa è accaduta
ad un mio collega che tutt'ora lavora ancora in azienda).
Finalmente l'azienda riconosce di non aver mai firmato un contratto
con me e mi presenta il contratto da firmare (retrodatato ovviamente a
febbraio per far quadrare i conti).
Tale contratto riporta la dicitura standard :"Le parti possono
recedere prima della scadenza per giusta causa o secondo le diverse
modalità, incluso il preavviso da loro stabilite nel contratto
individuale", però non è specificato il termine di giorni da fornire
come preavviso nel contratto individuale. Io nella confusione non ho
pensato a controllare tale clausola mancante e quindi ho firmato per
porre fine a questa storia infinita.
Tornato in società per firmare il contratto, il datore mi ha detto che
ci sarebbe da competare ancora qualcosa per il progetto... così io mi
sono rifiutato dicendo che al limite avrei passato il progetto
verbalmente al responsabile, ma in nessun modo avrei continuato a
scrivere codice.
Il datore ha risposto dicendo che in questo modo io gli faccio danno,
che ha delle commesse aperte sul mio progetto, che così ha buttato
soldi al vento ecc. ecc.
Io gli faccio notare che da febbraio ad agosto il progetto è stato
portato avanti e che una minuscola parte non preclude al funzionamento
di tutto il progetto, inoltre se lui avesse stilato una lista delle
priorità in tempo magari adesso quella parte mancante era realizzata.
Vi premetto che persino nella lettera di dimissioni ho personalmente
suggerito di farmi effettuare il passaggio delle consegne a chi mi
avrebbe sostituito, ma il datore si è ufficialmente rifiutato
preferendo la mia continuazione del progetto piuttosto che "perdere
tempo" a passare le mie conoscenze ad un altro.
Io ho dato la mia disponibilità anche ad un paio di giorni di supporto
telefonico o di persona per effettuare finalmente il passaggio al
responsabile (anche a contratto finito) ma sembra che il datore non
sia contento e ha ancora rimandato dicendo ne riparleremo dopo le
ferie.
L'ultimo giorno (quando ho firmato il contratto) ho addirittura
effettuato una ulteriore giornata in presenza di un dipendente per
cercare di concludere quello che secondo il datore era un punto
mancante, ma per problemi tecnici al software realizzato da un altro
consulente, con il quale il mio applicativo si interfaccia, non ho
potuto completare tale punto.
Scusate se è stato un pò lungo ma era necessario esporre tutti i
particolari.
Ora la mia domanda è: visto che
1)il prodotto secondo me è completo tranne un ultima funzionalità
2)premesso che i punti che compongono il prodotto da me realizzati
sono stati stabiliti di volta in volta "alla buona" senza una precisa
documentazione e senza previa stipulazione
3)visto che in realtà oltre a quel progetto realizzavo software come
occorreva , rispondevo persino al telefono ed avevo orari fissi da
rispettare (tacitamente ma in realtà era così)
4)visto che mi era stato chiesto il rimborso di ore che ho fatto in
meno e che nel contratto è esplicitamente detto che non sono obbligato
a fare un numero determinato di ore e a recarmi da loro
5)visto che mi è stato fatto firmare un contratto retrodatato
Nel caso il datore mi dovesse far causa (come ho già sentito) per
inadempimento, come posso tutelarmi? Posso rivolgermi ad un sindacato
oppure con un 
co.co.pro
 non è possibile?
Nel caso dovessi chiamare a testimoniare qualcuno e, intimorito dalla
perdita del posto, questo non dovesse dire la verità, come posso far
venire a galla le mie ragioni senza prove : dimissioni non firmate
(purtroppo consegnate a mano), contratto firmato l'ultimo giorno,
linee di progetto inesistenti?
Vi ringrazio anticipatamente per il vostro tempo,
Emidio.

Emidio,
saro' breve e veloce:
Penso che avresti dovuto interpellare qualche rappresentante sindacale
già da tempo, ma meglio tardi che mai...quindi fallo adesso;
Riguardo la questione del tuo "presunto" inadempimento, beh, in
mancanza di un progetto indicato con precisione pere un pò difficile
che il datore riesca a trovare un metro di paragone cui raffrontare la
tua prestazione, anzi, probabilmente si caccerebbe nei guai infatti
afferma l'art.62 del D.Lgs 276/2003 che:
1. Il contratto di lavoro a progetto è stipulato in forma scritta e
deve contenere, ai fini della prova, i seguenti elementi:
a) indicazione della durata, determinata o determinabile, della
prestazione di lavoro;
b) indicazione del progetto o programma di lavoro, o fasi di esso,
individuata nel suo contenuto caratterizzante, che viene dedotto in
contratto;
c) il corrispettivo e i criteri per la sua determinazione, nonchè i
tempi e le modalità di pagamento e la disciplina dei rimborsi spese;
d) le forme di coordinamento del lavoratore a progetto al committente
sulla esecuzione, anche temporale, della prestazione lavorativa, che
in ogni caso non possono essere tali da pregiudicarne l'autonomia
nella esecuzione dell'obbligazione lavorativa;
e) le eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del
collaboratore a progetto, fermo restando quanto disposto dall'articolo
66, comma 4.
quindi, in particolar modo con riferimento al punto b), qualora manchi
tale indicazione o risultasse poco specifica, il datore incorrerebbe
nella sanzione della conversione del contratto di lavoro in un
contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ex tunc, cioè
sin dall'inizio del primo rapporto 
co.co.pro
.
Riguardo la retribuzione di cui hai goduto, l'art.63 del D.Lgs
276/2003 afferma che:
1. Il compenso corrisposto ai collaboratori a progetto deve essere
proporzionato alla quantità e qualità del lavoro eseguito, e deve
tenere conto dei compensi normalmente corrisposti per analoghe
prestazioni di lavoro autonomo nel luogo di esecuzione del rapporto.
quindi credo che il datore ha fatto un bell'errore pagandoti un
compenso pari ad 8 ore di lavoro anche in quei giorni in cui hai
lavorato per 6 ore al giorno;
La questione della retribuzione dei lavoratori a progetto e' tuttora
controversa in giurisprudenza, perchè la norma in questione risulta
essere alquanto inaffidabile quando afferma <<...deve tenere conto dei
compensi normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro
autonomo nel luogo di esecuzione del rapporto...>.
Spero di esserti stato utile per quanto possibile, o almeno di averti
fatto capire che non devi sentirti sconfitto in partenza perchè il tuo
ex datore non ha tanto da stare tranquillo nel caso avviasse un'azione
nei tuoi confronti...
anzi!
In bocca al lupo! (e la prossima volta PRETENDI copia del contratto al
momento della stipula..)