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Titolo: Orario minimo retribuito prima della malattia x gravidanza

Salve a tutto il NG, la mia ragazza lavora presso un ipermercato, essendo in 
gravidanza è stata spostata di reparto, andando a lavorare alle casse, il 
mio quesito è il seguente:
Essendo in stato interessante e soffrendo di continue nausee e fitte, se 
inizia a lavorare e dopo 2 ore se ne viene a casa, le viene pagata 
ugualmente la giornata come se lei avesse lavorato tutto il giorno oppure vi 
è un orario minimo di lavoro sotto il quale anche se ha lavorato 2 ore e va 
a casa, viene calcolato come se lei non si fosse mai presentata al lavoro? 
Lo chiedo visto che lavora a 40 km da casa e quando capita la vado a 
prendere io smazzandomi 80 km e se non le viene pagata la giornata sai che 
giramento? Scusate il caos ma non ho idea di questi contratti fatemi luce 
voi...
A conti fatti se si sente male appena si aza conviene che lavori anche solo 
2 o 3 ore oppure essendoci un minimo lavorativo ( che so 4 ore) meglio che 
se ne stia a casa? Grazie e come detto sopra scusate l'ignoranza 

 voi...
Non si tratta di "contratti" ma di leggi nazionali che regolano la
disciplina delle assenze dal lavoro per malattia. La tua ragazza ha
diritto alla correspinsione dell'intera giornata lavorativa. L'azienda
può solo, eventualmente, richiederle un certificato medico che attesti
il malore, eventualmente, e la prognosi (non deve essere, invece,
indicata la diagnosi per via dei dati sulla privacy). Se la tua ragazza
ha raggiunto il settimo mese di gravidanza, inoltre, DEVE entrare in
maternità e non può lavorare. Se il ginecologo della tua ragazza ritiene
che la gravidanza possa essere a rischio, il periodo di maternità può
venire anticipato. Comunque un consiglio a te ed a molti partecipanti
del ng; se avete dei dubbi, consultate SEMPRE una delle organizzazioni
sindacali presenti sul vostro territorio.
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Spero di esserti utile con queste informazioni
Permesso retribuito per esami prenatali
Le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per l'effettuazione 
di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite mediche 
specialistiche, nel caso in cui questi debbano essere eseguiti durante l'orario 
di lavoro. Per la fruizione dei permessi retribuiti la lavoratrice presenta 
all'azienda la richiesta e successivamente consegna la relativa 
documentazione attestante la data e l'orario di effettuazione degli esami.
Astensione obbligatoria
La lavoratrice deve astenersi obbligatoriamente dal lavoro nei due mesi 
precedenti la data presunta del parto risultante dal certificato medico di 
gravidanza, e nei tre mesi successivi la data del parto. L'interruzione 
della gravidanza avvenute dopo il 180¼ giorno di gestazione è considerata 
parto a tutti gli effetti. L'astensione obbligatoria può essere anticipata 
se la lavoratrice è occupata in attività gravose o pregiudizievoli. Inoltre 
l'ispettorato del lavoro può disporre l'interdizione dal lavoro anche prima 
del previsto, dietro richiesta della lavoratrice, sulla base di 
considerazioni di carattere medico attinenti l'andamento della gravidanza. 
Il periodo obbligatorio deve essere retribuito al 100% (80% a carico Inps, l'integrazione 
a carico dell'azienda) e deve essere computato a tutti gli effetti 
(anzianità, ferie, Rol, ex festività, 13°). L'astensione anticipata è 
retribuita all'80%.
Astensione facoltativa
Esaurita l'astensione obbligatoria, la lavoratrice madre può chiedere un'ulteriore 
astensione (anche non continuativa) entro il primo anno di vita del bambino, 
per un totale di sei mesi. Durante il periodo di assenza facoltativa l' Inps 
riconosce un'indennità (che sarà anticipata dall'azienda) pari al 30% della 
retribuzione media giornaliera della lavoratrice percepita nel mese 
precedente l'inizio dell'assenza obbligatoria (anche se la lavoratrice ha 
ripreso servizio o fruito di ferie prima di iniziare l'assenza facoltativa). 
In questo periodo non maturerà nessun istituto contrattuale a eccezione del 
TFR. La lavoratrice che intende avvalersi della facoltà di astensione dal 
lavoro deve darne comunicazione scritta all'azienda e all' Inps precisando 
il periodo richiesto. Se durante l'astensione facoltativa la lavoratrice 
dovesse cadere ammalata, avrà diritto al normale trattamento per malattia. 
La lavoratrice madre di minore con handicap in situazione di gravità 
accertata, ha diritto al prolungamento, fino a tre anni, del periodo di 
astensione facoltativa, a condizione che il bambino non sia ricoverato a 
tempo pieno presso istituti specializzati. In alternativa, queste 
lavoratrici hanno diritto a due ore di permesso giornaliero retribuito fino 
al compimento del terzo anno di vita del bambino. L'erogazione dell'indennità 
di maternità non è subordinata a particolari requisiti contributivi o di 
anzianità contributiva.
Riposi giornalieri (allattamento)
Fino al compimento del primo anno di vita del bambino, alla lavoratrice 
madre sono riconosciuti due periodi di riposo giornaliero della durata di un'ora 
ciascuno, anche cumulabili in uno solo. Il periodo si riduce a un'ora sola 
se l'orario giornaliero è inferiore alle sei ore. Questi riposi sono 
finalizzati alla salvaguardia della salute del bambino, e devono essere 
fissati in base a un accordo tra la lavoratrice e il datore di lavoro o dall'ispettorato 
del lavoro in mancanza di accordo. Alla lavoratrice spetta il 100% della 
retribuzione.
Assenze per malattia del bambino
In caso di malattia del bambino, fino all'età di tre anni, la lavoratrice 
madre può chiedere permessi non retribuiti, previa presentazione di 
certificati medici. Sono vietati da parte dell'azienda i controlli medici 
atti a comprovare la malattia del bambino.