mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratto per Custode di parcheggio

Lavoro a Roma in un parcheggio di auto di una cooperativa. Mi hanno segnato
come operaio con qualifica di custode di parcheggio(assunto il 08/04/1995
con livello 6  che mantengo ancora) Le mansioni che svolgo sono: pulizie,
spostamento auto, cassiere, fatturazione e altro. Per il lavoro che svolgo
di cassiere percepisco £ 30.000 di indennità. Volevo gentilmente chiedervi a
quale tipo di contratto nazionale appartengo e a quale livello. Inoltre
quante ore settimanali mi spettano, quante ore di permesso annue. Grazie
della vostra apprezzata attenzione.

 ha scritto nel messaggio
news:9p20dh$t71$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Lei ha veramente troppe occupazioni sia da operaio sia da impiegato veda di
far chiarezza coll'azienda. Per quanto riguarda il contratto che le viene
applicato dipende esclusivamente dalla categoria alla quale la sua azienda è
affiliata.
Saluti,
Sghiò.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Permessi scritti dai cococo?

Salve, nella ditta dove lavoro da 2 anni con contatto di collaborazione, da
un po' di tempo ci e' stato dato in consegna una sorta di "libretto delle
giustificazoni" da compilare nel caso uno abbia bisogno di un permesso per
allontanarsi dall'ufficio o per prendersi un giorno libero. Da quanto ne so'
io non sarei tenuto a rispettare questo tipo di controllo, dato che non e'
nemmeno specificato da nessuna parte di quante ore o giorni di permesso
avrei diritto. E' legale tutto cio'. Che succede se rifiuto di compilare la
"giustificazione"
Grazie Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://usenet.libero.it

 "giustificazione"
Il rapporto di cococo sussiste quando il prestatore collabora, senza alcun
vincolo di  subordinazione, con prestazioni continue inserendosi nell'
organizzazione del committente,  secondo le indicazioni (e la coordinazione)
del medesimo. Non sussistendo la subordinazione il collaboratore non è
vincolato ad alcun orario. Ovviamente dovendosi "coordinare" con il
committente il cococo dovrà rispettare gli orari aziendali (nel senso che
non può pretendere di lavorare in orari non aziendali) e la collaborazione
con l'azienda. Ma richiedere addirittura una giustificazione (permesso?) per
fare un'assenza è assolutamente illegittimo.
Cosa ti succederà se non accetti? Ovviamente verrai mandato via. Appare
abbastanza chiaro che il tuo committente voglia "la moglie ubriaca e la
botte piena" ovvero avere i vantaggi di questo contratto atipico e quelli
del lavoro subordinato.
Se ci tieni a questo lavoro (ma io mi guarderei intorno) sopporta e conserva
questi documenti...se un giorno il tuo committente romperà troppo le balle
potrai fargli vertenza e vederti riconosciuto il lavoro subordinato.
Macchia

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: trasferimento in cina

Salve, quanto dovrebbero darmi in termini di legge per una trasferta che
va dai 15 gg ai 3 mesi in Cina?
Saluti

 Saluti
...spero che le tue domande non siano sempre cosi superficiali!!
contratto applicato, livello contrattuale, sono sempre da indicare!
Roberto
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Preavviso per Aspettativa

Salve a tutti, 
avrei bisogno di una informazione che ho cercato a lungo su questo
newsgroup ma non ho ancora trovato nulla in merito.
Vorrei chiedere l'aspettativa dall'attuale posto di lavoro (a tempo
indeterminato con contratto del commercio di III livello) per
frequentare
un corso di formazione FSE della durata di 4 mesi, ma non so con
quanti giorni di preavviso devo presentare la domanda di aspettativa.
Qualcuno mi saprebbe aiutare?
Grazie.
Emanuela

Fermo restando che l'aspettativa retribuita ti spetta da minimo un mese a
massimo 6 mesi non frazionabili e non ripetibili, il preavviso dovrebbe
essere lo stesso previsto per il licenziamento in base agli anni in cui
sei impiegata nell'azienda:
1) III livello: fino a 5 anni di servizio 30 giorni di calendario
2) oltre i cinque anni di servizio e fino ai 10 anni: 45 giorni di
calendario
3) oltre i dieci anni di servizio: 60 giorni di calendario.
Fonti: Aspettativa n.r. Art. 78 CCNL terziario
Preavviso:  ARt. 136 CCNL terziario e servizi
Ciao M
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: co.co

     Il lavoro a progetto nel pubblico impiego è previsto?
saluti
 
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


No restano le "vecchie" co co co (temo sia solo una differenza lessicale)
Bruno

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Domanda assegni famigliari

saluti a tutti .
il 30 marzo scorso mi sono sposato. Mi moglie non lavora e ho fatto
regolare domanda
per avere l'assegno per lei . ma nella busta di agosto nulla
e' normale ? quanto tempo deve passare ??
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:3D5FBE08...@hotmail.com...

Se la documentazione è completa (quindi modulo INTERAMENTE completato e
firmato e stato di famiglia o autocertificazione) ti spettavano con la prima
busta utile...e comunque se anche con quella di marzo l'ufficio paghe non ce
la faceva, ti dovenano gli arrestrati spettanti.
Ricorda che ogni primo luglio cambiano scaglioni e redditi da dichiarare.
Prova a ricompilare i moduli: uno con i redditi 2000 (tuoi e di tua moglie)
per gli assegni dal 30/3/02 al 30/6/02 e l'altro con  i redditi 2001 per il
periodo dall'1/7/02 al 30/6/03.
Saluti
Michy

 ha scritto nel messaggio
news:ajori4$1dbkm5$1...@ID-129369.news.dfncis.de...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: liquidazione

Vorrei sapere quanto tempo dispone l'azienda per dare la liquidazione.
grazie.

 Vorrei sapere quanto tempo dispone l'azienda per dare la liquidazione.
Teoricamente al momento delle dimissioni. Nella pratica con la busta del
mese successivo alle dimissioni in quanto l'indice di rivalutazione del TFR
da utilizzare è quello relativo al periodo di dimissioni (quindi dimissioni
il 10/2, indice 15/1-15/2 reso noto verso la fine di febbraio).
Oltre tale limite "tecnico" alcuni contratti prevedono la maturazione degli
interessi.
Michela

 Vorrei sapere quanto tempo dispone l'azienda per dare la liquidazione.


per l'erogazione della liquidazione, l'azienda "dovrebbe" erogarla
l'ultimo giorno di lavoro (la giurisprudenza su questo punto è certa e
costante). Si sa che per il calcolo esatto bisogna aspettare l'indice
per la rivalutazione dell'ultimo mese: io personalmente consiglio sempre
di erogare un congruo anticipo e il mese successivo il saldo. Se così
non avviene, hai tutti i diritti per chiedere gli interessi legali dal
primo giorno, salvo valutare ovviamente, se economicamente è
conveniente.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Domande su busta paga. (Spero non sia OT)

    Ciao a tutti i partecipanti di questo interessantissimo NG!!
    Volevo porre alcuni quesiti..
    Nella mia ultima busta paga è stato specificato il CCNL, mentre fino al
mese scorso non avveniva.. è stata aggiunta quindi una voce "CCNL" che da
come valore "COMMERCIO >15". Potete spiegarmi che cosa vuol dire quel ">15"?
    Secondo quesito.. nella voce "Qualifica e cat./liv." è immesso come
valore "4 magazz. qual.". Volevo chiedere: che valore ha quel "qual."? Sta
per qualificato? Nella mia ditta siamo molti inquadrati al quarto livello,
ma solo io ho quella piccola aggiuntina di 4 lettere "Qual.".. che cosa
comporta? Che differenze sostanziali?
    Spero di essermi espressa chiaramente!!
    Ringrazio per l'attenzione!!
    Asia.

il qual sta per qualificati ed è previsto anche un salario
diverso
il >15 sta per le aziende che superano i 15 dipendenti,e che
quindi rientrano ancora nell'art.  18
io non lavoro nel commercio e quindi non prendere per oro quello
che dico
ferdi
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: cooperativa

salve !
quali sono le mansioni di un "sindaco" di cooperativa?
dove posso reperire la normativa relativa?
grazie

 Prova al sito 
www.cooperare.it
ciauzz

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: full time/part time

un mio amico
vorrebbe tramutare il suo contratto a tempo indeterminato
con un contratto part time(ma sempre a tempo indeterminato)...
e' possibile?
puo' il datore rifiutare?
grazie
pushpakamal

 puo' il datore rifiutare?
E' possibile ma è soggetto al consenso del datore di lavoro che può
benissimo rifiutare di modificare il contratto.
Saluti,
Sghiò.
--
--
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Sghiò - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ritenute Irpef non chiare

ciao,
sono diversi mesi che controllando la mia busta paga ho il sospetto che le
ritenute Irpef sono sempre tanto elevate ma chiedendo in azienda mi viene
risposto che sono corrette e che non ci sono errori.
Ora a Dicembre c'e' stato il conguaglio e quindi abbiamo avuto una
detrazione piu' alta del solito, con la busta paga di Gennaio ho riscontrato
ancora che avevo una detrazione elevata ed ho cominciato a domandare ai
colleghi. Tutti hanno pensato la stessa cosa e quindi abbiamo provato a
sentire di nuovo l'azienda ma anche in questo caso ci e' stato detto che non
vedono stranezze.
La mia intenzione sarebbe di sottoporre le buste paga del 2002 e quella
attuale a qualcuno che capisca qualcosa piu' di me e che sia esterno
all'azienda, potete indicarmi a chi posso rivolgermi?
Commercialista, Inps o cos'altro?
grazie
hunter

 ha scritto nel messaggio
news:bvahct$1n5o$1...@stargate1.inet.it...


 busta di gennaio e portarle a un sindacato per un controllo.
Calcolare l'irpef da se non e' cosi' impossibile :
http://www.agenziaentrate.it/documentazione/guide/irpef.pdf
L.

 ha scritto nel messaggio
news:bvjepf$bjl$1...@news.ngi.it...

ciao,
grazie a tutti e due, provo nel frattempo a dare un'occhiata a questo
documento indicato da Lucabtg e poi come avevo pensato provo a rivolgermi ad
un sindacato.
a presto e grz
hunter

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: diritto allo studio?

Ciao!
Sono dipendente a tempo indeterminato di una s.p.a.,
pensavo di segnarmi all'università...
che cosa cambierebbe nel mio contratto....?potrei usufruire di ore di
permesso in più....?
e tutto il resto.......
Ciao e grazie!

 permesso in più....?
I lavoratori-studenti hanno diritto a delle ore di permesso retribuito
per affrontare gli esami. Quante? Dipende dal CCNL di appartenenza.
Rivolgiti ad un sindacato per conoscerle con esattezza oppure leggi il
tuo CCNL.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contratti part-time

Salve,
vorrei sapere se è possibile avere contemporaneamente 2 contratti part-time,
uno a 18 ore settimanali e uno a 20/22 ore settimanali. Sono aziende diverse
come tipologia, e i contratti sono a tempo indeterminato.
Grazie
Andrea

 ha scritto nel messaggio
news:kgIXa.226244$Ny5.6...@twister2.libero.it...

Teoricamente puoi instaurare contemporaneamente anche 4 lavori, purchè in
totale tu non superi le 40 ore di lavoro ordinario settimanale.
Fino a qualche mese fa quando c'era il libretto di lavoro il secondo datore
doveva per forza rispettare questo limite..adesso che non può + fare tali
controlli è ovvio che la teoria diventa fantascienza.
Non ci sono sanzioni..perchè sei tu che eventualmente scegli di superare le
40 ore settimanali.
Stai solo attento che non ci sia concorrenza tra i due datori e se possibile
informali formalmente entrambi per evitare problemi futuri.
Michela

 ha scritto nel messaggio
news:bgufu7$snu7g$1...@ID-129369.news.uni-berlin.de...


 vorrei sapere se è possibile avere contemporaneamente 2 contratti
part-time,
certo che puoi
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lettera di richiamo e false accuse

In uno studio legale un segretario è vittima di accuse per non aver
fatto il suo lavoro correttamente e accusato di dire una cosa per un
altra.
La vittima non ha assolutamente mancato di fare il suo lavoro e nei
casi in cui non e' riuscita a completare il suo lavoro per motivi
evidenti, lo ha chiaramente riferito e riportato su un registro.
Questo studio legale si occupa di lavoro, e sta facendo un giochetto
che già altri vecchi dipendenti hanno subito.
Onestamente, quante probabilità ci sono di vincere una causa nel caso
in cui procedessero al licenziamento?
Attualmente la vittima e' stata spostata dai giri esterni all'interno.
Probabilmente per stancarla o per portarla in errore.
La conferma del gioco in atto e' dato dal fatto che la vittima
ricevera' una raccomandata con il richiamo, mentre le hanno spiegato
che da parte sua sara' sufficiente una risposta verbale.
Accetto consigli, e vi chiedo opinioni.
Grazie

Ciao
brutta storia.... per prima cosa come sono i rapporti con altri
colleghi amministrativi (se ce ne sono)? poi:
- sempre procedere per scritto e richiedere risposte scritte,
- documentatre tutto,
- in caso un richiamo arrivi sono previsti (dalla legislazione se non
dal contratto di categoria) tempi e modi per una "difesa" di fronte ad
una commissione disciplinare, tepie modi cui conviene attenersi
scrupolosamente, Ti riporto, a mo' di esempio, parte di ciò che
prevede il contratto Univesità:
2. L'Amministrazione non può adottare alcun provvedimento
disciplinare nei confronti del dipendente senza previa contestazione
scritta dell'addebito e senza aver sentito il dipendente a sua difesa,
con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un
rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce
mandato.
La contestazione di cui sopra deve effettuarsi tempestivamente e
comunque non oltre i 20 giorni da quando l'ufficio competente,
individuato dalle Amministrazioni in conformità ai propri ordinamenti,
è venuto a conoscenza del fatto.
3. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire prima di
cinque giorni lavorativi dalla contestazione del fatto. Il dipendente
può, adducendo adeguate motivazioni, chiedere che venga dilazionata,
ma comunque non oltre il quindicesimo giorno dall'originaria
convocazione, la data della propria audizione a discolpa. La sanzione
verrà eventualmente irrogata entro il termine di 15 giorni dalla data
fissata per l'audizione, anche se l'interessato dovesse non
presentarsi
Trovi il testo completo al link
http://www.flcgil.it/home/modules/menu5/index.php?id=5
Cmq il mio consiglio é parlarne con qualcuno di  un sindacato e magari
con un legale (cmq con qualcuno esperto in cui ci sia piena fiducia).
Ripeto, é una brutta storia, io ci sono passato, uscirne non é facile
anche perché, paradossalmente, chi ti attacca non vuole lasciarti
andare per cui, nel mio caso, ottenere un trasferimento ad altro
ufficio é stata un'impresa titanica (anche se poi ci sono riuscito).
Auguri
Pepe
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Apprendistato

Ciao a tutti, io ho un contratto di apprendistato metalmeccanico 3° livello.
Volevo sapere se e quanto devo dare preavviso prima di lasciare il posto.
Grazie a tutti.

 Volevo sapere se e quanto devo dare preavviso prima di lasciare il posto.
40ore di preavviso (5 giorni)
Saluti,
Sghiò.
--
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Sghiò - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: istanza controversia di lavoro

Ho ricevuto un istanza controversia del lavoro da parte di una lavoratrice 
tramite l'ufficio provinciale del lavoro M.O. nel novembre 1999. Non mi sono 
presentata alla convocazione per il tentativo di conciliazione perchč la 
lavoratrice aveva l'incarico di assistere mia madre ormai incapace di 
intendere e di volere, e siccome mia madre aveva 3 figli (compresa me)  non 
mi č sembrato giusto che l'istanza sia stata promossa solo nei miei 
confronti; visto che la lavoratrice veniva pagata con i soldi di mia madre. 
Mia madre č deceduta nel novembre 2001. La lavoratrice puň ancora agire in 
via giudiziaria per le differenze retributive e per i contributi INPS? 
Oppure, ormai, l'azione č prescritta? 



Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: R:

 (usa il codice 000208.1929.17721 nel tuo messaggio)

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contratto a tempo determinato

Un dipendente delle I.P.A.B. di Milano assunto a tempo determinato è stato
lasciato a casa, dopo quattro anni, gli veniva rinnovato il contratto ogni
sei mesi, a volte un anno e a volte tre mesi, gli hanno sempre fatto lo
stacco lasciandolo a casa un mese o quindici giorni, a secondo del periodo,
però una volta, per una dimenticanza dei dirigenti, questo stacco non gli è
stato fatto. Ora io vorrei sapere, se su questa base, si può tentare di
farlo riassumere, quest'uomo ha quarant'otto anni e tre figli, bisogna
aiutarlo.Io mi chiamo Franco Innocente, faccio parte della R.S.U. delle
I.P.A.B.
Se qualcuno qualcuno può darmi una mano, ad aiutare questa persona glie ne
sarò grato.

 ha scritto nel
messaggio news:9buaop$uag$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ufficio di collocamento inadempiente?

Sono disoccupato da dieci mesi, mi ero reiscritto all'ufficio di
collocamento di Parma all'inizio di Ottobre 2003, per quanto mi
risulta in base al DLgs 297 avrebbero dovuto offrirmi un lavoro entro
tre mesi, invece dopo dieci mesi non si sono ancora fatti vivi. Stanno
violando le norme in materia o c'e' qualche legge, come la legge 30
Biagi, che gli consente di comportarsi cosi'?
Grazie
Paolo

 Sono disoccupato da dieci mesi, mi ero reiscritto all'ufficio di .........
No, hai ragione tu, sono inadempienti, preciso che non necessariamente un
lavoro, ma almeno un "colloquio orientativo" per individuare le tue
caratteristiche ed avviarti ulteriori attività (formazione / stage ecc...)
doveva essere fatto.
Torna al collocamento e insisti!
La tua regione, tra l'altro, è una di quelle in cui il collocamento (pardon!
Il Centro per l'Impiego) dovrebbe funzionare meglio della media nazionale!!
ciao - Bruno

 ciao - Bruno
Il far credere che le cose in Emilia vadano bene e' solo un brillante
risultato di qualche agenzia di PR!
Basti pensare che in dieci anni il numero di disoccupati e'
triplicato, e quelli dell'UC se ne vantano come potrebbe fare un buon
ristorante con la copda di clienti fuori.
Il colloquio me lo avevano fatto gia' l'anno prima, quando
sottoscrissi il patto relativo al DLgs 297 sulla immediata
disponibilita', molte delle cose che chiesi non le concessero (file da
Unioncamere con gli indirizzi EMail dell'80% delle imprese, per
spedire a tutti contemporaneamente il CV mettendo il nome del file nel
campo del destinatario, non vollero istituire corsi di lingue come
sloveno e croato che aumenterebbero le possibilita' di impiego, mentre
ormai l'inglese l'80% lo studia gia' a scuola, per non dire del limite
di sei lavori al massimo che ci si puo' dichiarare disposti a fare,
...), rimanemmo d'accordo che non mi avrebbero proposto i soliti
inutili corsi professionali, e quindi resterebbero solo le offerte di
impiego, ma quelle non me ne fanno.
Grazie
Ciao
Paolo
PS- Noto con piacere che qualcuno alla fine comincia a rispondere,
vedevo un sacco di domande e basta.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Esami universitari e licenza

Buongiorno a tutto il ng,
lavoro come impiegato presso una società di consulenza e sono assunto con
contratto metalmeccanico da 4 anni.
Sono regolarmente iscritto all'università e mi capita in questi giorni di
dover sostenere 2 esami di due materie completamente differenti (nel caso:
letteratura e informatica) nello stesso giorno.
Solitamente ho diritto a 2 giorni di licenza più il giorno effettivo
dell'esame.
Ora avendo questa doppia (e difficile) incombenza mi chiedo se i giorni di
licenza concessi dall'azienda debbano essere effettivamente 4 come se gli
esami avvenissero in giorni differenti o solamente 2 come se sitrattasse
(paradossalmente) di un unico "impegno".
Grazie per l'attenzione.
Stefano

Perche' non te ne fai registrare una la settimana dopo? A volte gli
insegnanti vengono incontro su piccole cose del genere.
Ciao
Paolo

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ferie 2002

c'č un limite entro il quale devo fare le ferie del 2002?
se si qual č?
grazie a tutti per le risposte.

 c'č un limite entro il quale devo fare le ferie del 2002?
No. La Cassazione ha stabilito che le ferie arretrate possono essere
usufruite anche negli anni successivi. Ed il loro pagamento eventuale
deve essere concordato con il lavoratore.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
Fondatore e tessera #0 "Comitato anti-pennivendoli"

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: [spero non OT]: informazioni sui rimborsi chilometrici

Ciao a tutti...
spero di non risultare OT, ma mi interessa sapere dove posso recuperare
informazioni riguardo al trattamento dell'utilizzo dell'automobile personale
ai fini lavorativi. In particolare mi interessa capire la relazione con il
mio tipo di contratto...
Grazie mille!

Dovresti prima farci sapere se la utilizzi per la trasferta, o per quali
attività lavorative. Per la trasferta (faccio l'esempio per la
metalmeccanica) ti spettano 450 £ a Kilometro più eventuali pedaggi
autostradali e vito e alloggio.
Marco
OxygeN ha scritto nel messaggio ...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: ANTICIPO TFR

Salve!
Sono assunto presso una azienda da Gennaio 1994.
Da poco ho ricevuto in donazione da mio padre, un immobile ed è la mia prima
casa.
Ho deciso di ristrutturarla e vorrei usufruire del mio TFR.
Secondo voi, vi sono le condizioni???
Grazie in anticipo.

 Secondo voi, vi sono le condizioni???
Occorre un'anzianitŕ di servizio di almeno 8 anni per richiedere un acconto
sul TFR; ma se l'azienda accondiscende...
Saluti,
Sghiň.
--
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Sghiň - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Info su Index Europea S.p.A.

Ciao a tutti.
Volevo sapere se siete a conoscenza di informazioni riguardanti la
Index Europea S.P.A. Questa societą offre contratti a progetto come
Tecnici Commerciali con il compito di promuovere l'adesione dei
negozianti di zona a una loro iniziativa di distribuzione di servizi
telematici con un metodo innovativo(forse troppo)anche se non ancora
perfettamente funzionante. Mi interessa sapere se c'č qualcuno che ha
gią lavorato per loro e puņ fornirmi delle informazioni,o comunque ne
ha sentito parlare. Solo onde evitare brutte sorprese. Grazie mille. S.

ciao, 
anche io sono stata contattata dalla index e anche da una azienda 
concorrente, la "hoasy". della index non mi è chiaro il discorso dei 
punti. anche io vorreisaperne di più a dire il vero..mi unisco alla tua 
ricerca.
ciao
simona

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: <no subject>

Una ASL ha bandito il concorso è publicato il bando sulla gazzetta 
Regionale. Da mesi non ha publicato l'avviso di pubblicazione del bando 
sulla gazzetta nazionale, che fissa la decorenza dei termini di presentazione.
Ci si chiede se esiste un termine di pubblicazione dell'avviso perche a mio 
giudizio non mi sembra  possibile rimandare con un semplice atto 
amministrativo , la pubblicazione dell'avviso, l'indirizzo politico 
dell'azienda , la pubblicazione del bando .
Certi di un vostro positivo riscontro si coglie l'occasione di porgere 
distinti saluti
-- 
Posted from [213.215.144.9] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 distinti saluti
Non puo' essere che la pubblicazione fosse limitata al Bollettino Regionale?
Sinceramente non ricordo se i termini e le modalita' per la pubblicazione
dei concorsi pubblici siano dettati dal Dlgs. 29/93, pero' sono quasi sicura
che non sempre la pubblicita' dei bandi di concorso e' obbligatoria a
livello di G.U.  (es. concorsi interni).
Cmq, fra tutte queste incertezze, sono certa del fatto che le modalita' e i
termini della pubblicita' di un concorso pubblico debbano essere specificate
nel bando stesso, li' si richiamano le norme relative alla pubblicazione e
da li' si puo' ricavare la legittimita' del comportamento relativo.
Ciao, adele
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: per spock - ancora legge 104 help!!

 abbia, il mio indirizzo e-mail è valido.
ciao e grazie per avermi risposto.
purtroppo in azienda mi hanno già anticipato che loro non vogliono
saperne di riduzioni di lavoro anche se relative ad invalidità
mi è stato detto (dal titolare in persona) che potrebbe richiedere un
accertamento medico per verificare la cosa e per farmi invalidare la
104.
è possibile??
mi sento in trappola ed in un vicolo cieco visto che ho necessità di
lavorare.
grazie di nuovo
moon
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 moon
Ti capisco perfettamente e capisco anche le tue paure. Ed è proprio
sulle tue paure che gioca il tuo datore di lavoro, creandoti (ne sono
sicuro) non pochi problemi anche dal punto di vista psicologico. E'
questo, secondo l'attuale giurisprudenza, è mobbing. Ultimamente i
giudici hanno avuto la mano davvero pesante con tutte le aziende che
attuano il mobbing. A maggior ragione quando il mobbizzato rientra nelle
protezioni previste dalla 104. I risarcimenti sono stati miliardari. Il
tuo titolare sta giocando col fuoco. Se ha un buon legale, questo lo
sconsiglierà vivamente dal proseguire in questi atteggiamenti, fidati. E
non avere nessuna paura, che il posto di lavoro non lo perdi di sicuro.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Richiesta di aiuto

Lavoro presso una coop. come custode di parcheggio con livello 6 e dicono
che devo fare da contratto 45 ore settimanali. Sono 5 anni che però sono
anche alla cassa e loro non mi vogliono riconoscere il livello superiore
perchè dicono che questo ha carattere marginale. Prima c'erano le cassiere
con il contratto da cassiere e ora che io svolgo tutte le attività (custode
e cassiere) non mi vogliono riconoscere la mansione superiore. Ho letto sul
contratto del commercio che quando ti fanno svolgere un'altra mansione per
oltre 180 giorni automaticamente hai diritto a quella qualifica figuriamoci
dopo cinque hanni senza vedere una lira di più. Vi chiedo gentilmente come
poteri impostare una eventuale lettera senza correre troppi rischi, alla
cooperativa. Grazie.

 ha scritto nel messaggio
news:9pi70t$nek$1...@lacerta.tiscalinet.it...

Si affidi ad un sindacato è la soluzione migliore. Quando s'intraprendono
vertenze da soli colui che la vince è, nel 90% dei casi, il padrone che di
fronte ad un singolo dipendente si ritrova sempre col coltello dalla parte
del manico.
Buona fortuna,
Sghiò.
--
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Sghiò - Italy
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Titolo: Licenziamento per giusta causa ed addebito mancato preavviso

Azienda con meno di 15 dipendenti.
Collega licenziato recentemente per giusta causa (ovviamente, secondo
l'azienda).
Oltre a licenziarlo, l'azienda, nella busta paga di fine rapporto, gli
addebita 45 giorni di mancato preavviso.
Possono farlo?
Grazie



Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Aiuto, problemi con i miei quasi ex-datori di lavoro

Salve, vorrei un consiglio sul mio problema. 
Ho presentato all'azienda per cui lavoro (Software House, SpA, 3 sedi
Nord-centro-sud) le mie dimissioni con decorrenza dal 31 ottobre. Il
problema sta nel fatto che dall'azienda per cui lavoro devo ancora
ricevere metà degli stipendi del 2001 e gli ultimi 2 di quest'anno.
Andandome corro il rischio di non rivedere più i miei soldi? Ho avuto
assicurazioni dai titolari che mi verrà liquidato tutto, compreso tfr,
entro la fine di quest'anno ma, non fidandomi, ho detto che se non
avrò tutto entro fine anno, procederò per vie legali.
Al mio posto voi cosa fareste? O meglio, quali sono le strade
percorribili in questi casi?
Ci terrei ad avere i miei soldi, me li sono sudati molto più del
dovuto, credetemi, dovevano darmeli più di un anno fa, glieli ho pure
chiesto gentilmente (fra l'altro mi hanno pure rubato l'auto ed è da
un mese circa che sono appiedato) facendogli presente le mie
necessità. Io non vorrei rovinarli, qui ci lavorano ancora degli
amici, sopra i quali si rifarebbe l'azienda, qualsiasi cosa facessi.
Che faccio, aspetto o procedo in qualche modo?
Grazie e ciao.
Peppefac

 percorribili in questi casi?
Vai all'ufficio vertenze della CGIL o di un altro sindacato.
Anzi, andateci tutti assieme, tu e i tuoi colleghi nella stessa situazione.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: previdenza complementare


Oggetto: previdenza complementare
Data: martedě 29 ottobre 2002 19.22
vorrei sapere se ci sono dei siti che informino bene sui fondi di previdenza
complementari...
io sono un dipendente in una ditta di trasporti e nella mia busta paga mi
vedo detratto un importo di circa 40 euro per un fondo che si chiama milano,
ma non ne trovo notizia da nessuna parte...
saluti samuele

complementari...
http://www.ecn.org/coord.rsu/doc/previden.htm

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: licenza matrimoniale

è possibile usufruire della licenza matrimoniale dal giorno in cui ci si
sposa in comune. anche se poi ci si sposa in chiesa?  vorrei sapere se
posso chiedere la licenza matrimoniale a partire da quando mi sposo in
comune, poi finita la licenza, vorrei consegnare gli otto giorni e
licenziarmi e poi sposarmi in chiesa. grazie

Questo č quello che spetta a chi usufruisce della licenza matrimoniale:
Permesso per congedo matrimoniale
In occasione del matrimonio, alla lavoratrice e al lavoratore non in prova
spetta un congedo matrimoniale retribuito di 15 giorni consecutivi di
calendario, e comunque non inferiore a 80 ore di retribuzione globale di
fatto, comprese le maggiorazioni salariali per turno. Tale congedo non puņ
essere computato nel periodo di ferie annuali. Il congedo spetta anche
quando il lavoratore si trovi per giustificato motivo sospeso dal lavoro
(esempio: in cassa integrazione) e in caso di dimissioni per contrarre
matrimonio. Il lavoratore deve comunicare preventivamente (almeno sei giorni
prima) la richiesta del congedo e portare entro due mesi dalla data del
matrimonio il certificato rilasciato dal Comune.
Spero di esserti stato utile.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: spiegazioni ore non lavorate

ho dei dubbi sulla mia busta paga.
io ho lavorato tutti i giorni ma nella mia busta paga vedo scritto:
001 retribuzione lorda (173 ore per un importo di circa 960 euro)
050 ore/gg non lavorati(circa 30 ore per un importo di circa 260 euro)
quindi la mia busta si riduce a circa 700 euro
come mai?

www.lagiustapaga.it
quģ puoi fare una verifica via web.
:-))
cordialitą
Konrad
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Referendum autoferrotranvieri

Che fine hanno fatto i risultati del referendum sul CCNL degli
autoferrotranvieri?
Possibile che ad una settimana, non si sappiano ancora i risultati?
Forse qualcuno se ne vergogna?
Eppure, almeno nella mia provincia, hanno avuto diritto di parola solo i
sindacati propensi al sě, mentre quelli contrari, che poi hanno scelto
l'astensione, sono stati zittiti in tutte le assemblee del personale (alla
faccia della democrazia che il referendum dovrebbe rappresentare...)
Aspetto curioso i dati sui votanti, sui sě e sui no...
Il tempo passa, e mi insospettisco sempre piů...
Zan3

Secondo i dati pubblicati questa mattina dalla Filt/CGIL, al referendum in
campo Nazionale,
hanno risposto il 65% dei lavoratori.
Il 70% dei quali hanno votato a favore.
Il 70% del 65%, se non erro, risulta essere il 46% del totale...
Quindi, il CCNL degli autoferrotranvieri è stato accettato dal 46% dei
lavoratori...
CGIL/CISL/UIL/UGL e CISAL non riescono dunque ad avere la maggioranza dei
lavoratori del settore?
Zan3

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contratti di lavoro

Vorrei cortesemente sapere se qualcuno e' in grado di indicarmi un sito in
cui si possono trovare i contratti dei vari settori.
Grazie, saluti a tutti.
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 cui si possono trovare i contratti dei vari settori.
www.cnel.it
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/BDCL.asp
http://www.cnel.it/archivio/contratti_lavoro/nazionali/settore.asp?p=N
L.
ps:  visto che la domanda e' ricorrente lascio qualche riferimento per
google
contratto collettivo nazionale
ccnl
contratto metalmeccanici
contratto commercio
contratto di lavoro
download contratto
scaricare contratto

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Sindacato per lavoro interinale

esiste ?
a ki mi posso rivolgere ??
GRAZIE A CHI MI AIUTERA'!!!!!!
--
Simon Attila
Aprilia Leonardo 250 cc Bopper and Sava equipped
Volkswagen Golf TDI 110 CV (Oo)=(w)=(oO)
21,21,110 ROMA V-power ? No grazie
"Sarai monno se monnerai lo monno"

 esiste ?
Per esempio  NIDIL - CGIL. Chiedi alla Camera del Lavoro della tua città.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: inail infortunio pensione

Chiedo scusa in anticipo se non č il posto giusto dove postare.
Ho 33 anni vivo al nord italia,ero un impresario agricolo,non sono sposato e
ho versato 12 anni di contributi.
Ho subito un incidente sul lavoro che mi ha tenuto invalido al 100% per un
anno e mezzo e adesso a breve mi verra accordata un invalidita permantente
superiore al 60% di sicuro,forse molto di piu(mi tengo basso).
Ora la domanda č:
Lo stato puo inserirmi nel mondo del lavoro,visto che non posso fare piu
quello che facevo prima?
Avro una pensione?
E di quanto a grandi linee?
Quali vantaggi potrei avere?
Cosa mi servirebbe fare?
Grazie.
P.S. sono INAIL.

...

l'ho letto per caso  il tuo messaggio , io ritengo che  l'inail debba
riconoscerti uan rendita vitalizia  informati ponendo il quesito ben
dettagliato a tutti gli uffici dell ' inail  in italia se fai una
ricerca in internet trovi tutte le loro email sonom un centinaio 
almeno una ventina ti risponderanno sicuramente chiedendoti altre
notizie e dandoti una consulenza di tutto rispetto  ciao thomas

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Dimissioni e ferie...

Salve a tutti,
lavoro per una multinazionale dal 03.03.03 con CFL di 24 ore settimanali;
dopo una serie di vicissitudini ho deciso di dare le dimissioni con 20
giorni di preavviso, scadenza il 30 di questo mese. Ora questa è la seconda
settimana di ferie che l'azienda mi ha dato, ovviamente per non pagarmele a
fine rapporto. Non avendo mai avuto ferie in 7 mesi, credo che due settimane
mi spettino ma a questo punto io non le avrei mai prese... Cosa posso fare?
Rivolgermi ai sindacati?
Grazie in anticipo...

attenzione che le ferie fanno decadere il periodo di preavviso

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: se mi licenzio......

Domanda:
Ho un contratto "Commercio Terziario" con qualifica di impiegato di V
livello. con previste tredicesima e quattordicesima (a Giugno e Dicembre).
Ora vorrei licenziarmi.
Se dņ il preavviso di 20 giorni a inizio di Dicembre quando me ne vado avrņ
-lo stipendio mensile di Dicembre
-la tredicesima
-il TFR (lavoro qui da + di un anno quindi + o - 1 stipendio
oppure solo il TFR e lo stipendio (ossia la tredicesima me la scordo)?????
Grazie a tutti
Ciao

 oppure solo il TFR e lo stipendio (ossia la tredicesima me la scordo)?????
La cosiddetta tredicesima è una mensilità aggiuntiva calcolata in base al
periodo, nell'anno solare, lavorato. Quindi ne hai diritto in proporzione ai
mesi lavorati. Così anche la quattordicesima, se corrisposta posticipatamente
rispetto al periodo di riferimento. Esempio:
se ti licenzi il 31 dicembre 2003 ed a giugno 2004 avresti dovuto percepire la
quattordicesima relativa al 2003, questa ti deve essere pagata il 31 dicembre
2003.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
Fondatore e tessera #0 "ISCI contro le guerre"
Fondatore e tessera #0 "Comitato anti-pennivendoli"

 oppure solo il TFR e lo stipendio (ossia la tredicesima me la scordo)?????
occhio che, dimettendoti, ti scordi sicuramente
l'indennita' di disoccupazione!
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: [CONSIGLIO] Licenziamento improvviso

Buonasera, avrei bisogno di un consiglio...
Un mio amico è stato costretto a dimettersi dall'azienda
presso cui lavora.
1)- La causa del "volontario" (vedi punto 2) licenziamento 
sarebbe dovuta ad grosso errore commesso durante il lavoro, 
errore che avrebbe causato all'azienda una perdita non esattamente 
quantificata (prima gli hanno parlato di 30.000 euro, poi invece
erano 10.000).
Ecco l'errore (per me inesistente): il mio amico non avrebbe 
interrotto il rifornimento di materiale ad un cliente un po' 
"moroso" nei pagamenti, che poi non ha più pagato.
Cliente che tuttavia lavora con questa azienda da più di dieci anni 
e che è sempre stato "lento" nei pagamenti ma che tuttavia ha sempre
pagato (seppur in ritardo). Notare che nessuno dei soci si è mai
espresso chiaramente riguardo al comportamento da tenere con questo
cliente... Prima...
2)- Ho scritto più sopra "costretto a dimettersi" perchè il mio amico
è stato chiuso in una stanza da uno dei soci (senza altri testimoni)
della ditta e lì sottoposto a svariate minacce (del tipo "ti rovino",
"sei finito", "con te vado fino in fondo", "ti faccio sequestrare la
casa"). Minacce culminate con "Da qui non esci se non firmi".
Firmi cosa? Il licenziamento e la rinuncia al TFR!!!
3)- Il mio amico è quindi stato costretto a firmare.
4)- La scena della stanza è stata a mio avviso preparata accuratamente
nei giorni precedenti con continue accuse, illazioni, angherie, tanto da 
rendergli la vita impossibile, togliergli il sonno la notte per lo stress...
5)- Essendo l'azienda piccola (meno di 15 dipendenti) non c'è un
rappresentante sindacale interno.
6)- Ora il mio amico è a casa, distrutto moralmente e pesantemente 
danneggiato economicamente, sia per la perdita del posto di lavoro
che per la mancata riscossione del TFR.
7)- Il Sindacato, contattato, dice che la situazione è difficile perchè
non ci sono testimoni, ma "solo" la parola del mio amico...
Cosa potete consigliarci?
Grazie per l'attenzione.
Vi saluto.
Carlo.

 
Il tfr e' inquadrato come retribuzione differita.
Mi sembra strano che almeno questo il sindacato non glielo faccia
recuperare.
Portalo assolutamente da un avvocato di diritto del lavoro, forse oltre al
tfr recupera anche qualche mese in piu'.
Ovvio se poi il tfr e' poco (pochi mesi che lavora) vedi se il gioco vale la
candela (costo avvocato) e' un rischio ma se gli va bene l'avvocato glielo
pagano loro ;-)
PS:Non dirglielo ora ma mai firmare le dimissioni sotto ricatto... Meglio
farsi licenziare
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Titolo: Aggiornamenti Centro Doc. e lotta

 
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AGGIORNAMENTI su 
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Ricordiamo che il vecchio indirizzo resta valido e ugualmente aggiornato.
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MATERIALI
- Lelmini: affari e morti sul lavoro (Slai cobas Prov. Varese) 
- CONTRO LE FONDAZIONI PER IL CONTRATTO! (RSU Politicnico TO) 
LOTTE
- TELECOM: solidarietą con i lavoratori della DANONE (Cobas TLC) 
- Amianto alla Dalmine: L'ACCORDO DELLA VERGOGNA (Slai x sind. di classe) 
- TELECOM: sciopero contro il precariato il 22 giugno (Cobas TLC) 
- Istituto Tumori Milano (Slai Cobas) 
- SEA: i lavoratori chiedono elezione RSU (Slai Cobas) 
     +---------------------------------------------------+ 
     |        VOGLIAMO DOCUMENTARE L'ATTUALITA'          | 
     |  DELLA LOTTA  DI  CLASSE, STANDO AL SUO INTERNO   | 
     +---------------------------------------------------+ 
     /--\/--\/--\ 
    |   |   |   |/-\ 
   /-------\|   |  | 
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  |   |- --- ---    | 
  |    \_         |/ 
   \              | 
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  Web page: 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: lavoro interinale

Qualcuno sa dirmi se il lavoratore interinale deve essere pagato a parità di
livello come un dipendente della ditta a cui presta lavoro?

 livello come un dipendente della ditta a cui presta lavoro?
Si. Al lavoratore interinale viene praticato in toto il CCNL della ditta
nella quale lavora (e non della soc. interinale). Però se nella ditta sono
previsti superminimi questi non sono per forza applicati anche
all'interinale...
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: licenziamento e conseguenze...

Salve,
vorrei presentarvi un mio problema su cui richiedo un parere.
Sono un ragazzo di 27 anni, sono stato licenziato (durante il patto di
prova) da una multinazionale dove ho lavorato per meno di due mesi.
Ho appurato con l'avvocato che per il mio specifico caso è possibile
impugnare il licenziamento e fare vertenza tramite il sindacato.
Il mio problema è un altro.
Ho "paura" che il fatto di fare causa a una multinazionale possa
pregiudicare il mio futuro lavorativo e possa essere discriminato
dalle aziende in cui in futuro vorrò propormi, nonostante elimini
questa esperienza dal mio curriculum vitae e non ne faccia parola
durante eventuali colloqui di selezione.
La mia domanda è dunque: è possibile per le aziende indagare sul mio
conto e scoprire di questa causa giudiziaria? Questa causa può
pregiudicare il mio futuro lavorativo?
In attesa di un Vs paprere vi saluto cordialmente

 vorrei presentarvi un mio problema ....
Credo che già il Manzoni nei "Promessi sposi" dicesse, riferito a Don
Abbondio  "... il coraggio, se uno non ce l'ha mica se lo può dare......"
-Bruno
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Dimissioni e corso di formazione: chi mi aiuta?

Ciao a tutti, pongo un quesito e spero di essere capitato nel NG adatto.
Sono impiegato presso un'azienda con CCNL metalmeccanico, e ho fatto un
corso di formazione pagato dall'azienda, che perň mi ha fatto firmare una
carta in cui si dichiara che in caso di dimissioni avrei dovuto pagare
all'azienda stessa il costo sostenuto per il corso (con percentuali a
scalare nel tempo a partire dal 100%).
Ora mi trovo a dover valutare se dare le dimissioni in quanto ho avuto
un'interessante proposta alternativa e mi troverei nella condizione di dover
pagare il corso di formazione (sono piů di 1000 euro), secondo voi č
legalmente corretto quanto fattomi firmare dall'azienda o in qualche modo
posso evitare o ricorrere?
Tengo a precisare che il corso di formazione che ho fatto mi era
assolutamente indispensabile per il mio lavoro e mi era stato promesso fin
dai colloqui preassunzione. Ovviamente nel momento in cui mi hanno fatto
firmare la carta ero ancora nel periodo di prova e non avrei potuto
rifiutarmi, anche perchč come scritto sopra il corso era indispensabile per
il mio lavoro.
A parte eventuali critiche sul fatto che non avrei dovuto firmare un simile
documento (questo lo so ma in quel momento non avevo alternative), o
consigli del tipo di farmi dare i relativi soldi dall'azienda in cui andrň a
lavorare (ovviamente ci proverň se non troverň altre soluzioni), vorrei
sapere se ho spazi per muovermi contro questa cosa.
Grazie a tutti!
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (
http://www.grisoft.com
).
Version: 6.0.841 / Virus Database: 572 - Release Date: 21/01/05

Rivolgiti all'Ufficio Vertenze di un sindacato confederale e fatti aiutare.
www.cgil.it
www.cisl.it
www.uil.it
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: responsabilita' dipendenti che guidano

salve a tutti,
volevo avere delle delucidazioni circa le responsabilita' che possono essere
accollate ad un dipendente che per svolgere il proprio servizio deve guidare
un'auto aziendale.
Premesso che il contratto in questione e' quello del commercio, e che tutti
i dipendenti per raggiungere la loro zona assegnata dove svolgono la propria
funzione devono farlo in squadre di 3-4 persone con una macchina aziendale,
e che non sono previste figure specifiche che guidano ma tutti sono tenuto o
abilitati a farlo volevo chiedere:
esistono delel normative specifiche in merito che stabiliscano diritti e
doveri dei dipendenti,
puo' l'azienda chiedere che le eventuali infrazioni commesse siano pagate
dal dipendente che al momento guidava la macchina?
se si esiste un regolamento che dica che e' vero che il guidatore non deve
compiere infrazioni ma che in ogni caso proprio perche puo' commetterne
anche solo per disattenzione abbia diritto a una voce specifica di
indennizzo sullo stipendio?
oppure un dipendente che non voglia assumersi la responsabilita' di pagare
le contravvenzioni o peggio che gli vengano tolti punti sulla patente per
aver guidato un'auto aziendale puo' rifiutarsi di guidare?
grazie per ogni informazione.

 aver guidato un'auto aziendale puo' rifiutarsi di guidare?
E' nella facoltà del dipendente, se non previsto dalle norme del proprio CCNL,
chiedere di essere adibito a diversa mansione.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Licenziamento per riduzione del personale

Salve, sono un quadro impiegato nel settore Industria Chimica (SpA) e, a 
causa di un calo di lavoro e di una cattiva gestione aziendale, mi č stato 
chiesto di dare le dimissioni.
Io ho avanzato una proposta che vede corrispondermi una buona uscita, ma 
pare che l'azienda non la voglia accettare e minaccia il licenziamento. Come 
posso comportarmi per tutelare i miei diritti? Grazie per l'attenzione.
Moris 

 pare che l'azienda non la voglia accettare e minaccia il licenziamento.
Possono minacciare quello che vogliono, ma non possono licenziarti senza
giusta causa o giustificato motivo. I licenziamenti per ridizione del
personale a seguito di crisi aziendale devono seguire un iter speciale
che prevede anche la conciliazione dell'ispettorato del lavoro. Occhio
al mobbing, perň. Potrebbero decidere, tramite questo, di renderti la
vita lavorativa impossibile per costringerti, di tua sponte, a dare le
dimissioni. Cerca immediatamente un contatto con i rappresentanti
sindacali della tua categoria.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Collegamento

Salve, sono un dipendente di una azienda metalmeccanica e sono inquadrato
come 5 livello...vorrei sapere se sono tenuto ad avere collegamenti
telefonico con aziende esterne allo stabilimento.

Claudio Macioce wrote:

Scusami ma la domanda non e' molto chiara.
In ogni caso nel contratto metalmeccanico, le mansioni di operatore
telefonico sono praticamente previste per quasi tutti i livelli (anche nella
disciplina parte terza).
Ciao
--
Na scignurin-a che súttu â cúa
a gh'a ou gàrbu da scignúa
(Mégu megún)