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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contribbuti

Salve a tutto il NG.
Mia madre ha lavorato per quasi 14 anni versando regolarmente i contribbuti
INPS. Quando è nata mia sorella (portatrice di handicap 100%) ha dovuto
smettere per poterla seguire + assiduamente. Quello che vorrei capire è :
Quando mia madre potra' fare la richiesta di pensione?
Le saranno riconosciuti gli anni di versamento? O dovra' integrare
quell'anno e mezzo che le manca per arrivare ai famosi "QUINDICI ANNI"?
S non dovesse effettuare l'integrazione con versamenti volontari, avra'
comunque una pensione di vecchiaia maggiorata in proporzione ai contribbuti
versati?
Prego, chiunque sappia notizie certe in merito, di aiutarmi. Gli impiagati
purtroppo sono vaghi e qualche volta mentono, anche se non so' bene perchè !
Preciso anche che questo per me non è un luogo comune perchè l'ho gia'
sperimentato nel caso di mio padre, a cui avevano detto che gli anni di
militare (2 anni come sotto-ufficiale di marina) non potevano essere
cumulati con i successivi contribbuti. Cosa tutt'altro che vera, perchè alla
fine si è potuto fare.
In attesa di consigli, saluto e ringrazio anticipatamente tutti coloro che
vorranno rispondermi.
Antonio Baldassarre

Quattordici anni non bastano: a seconda dei casi, tua madre potrebbe avere
bisogno di quindici o addirittura vent'anni di contributi per maturare il
diritto a una pensione. Servirebbe però conoscerne l'estratto contributivo
per vedere il da farsi.
Rivolgiti tranquillamente all'INPS, o a un patronato se non ti fidi (Dio sa
poi perchè).

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Abuso

L'Azienda presso la quale lavoravo, mi ha costretto per anni a timbrare solo
l'entrata in azienda e non l'uscita. Vale a dire tutti i quadri aziendali
erano, e sono tuttora, obbligati a timbrare l'ingresso alle 8 e alle 13,30 e
non possono farlo alle 12 e alle 17,30. E' evidente lo scopo: non pagare le
straordinarie che tutti i quadri effettuano.
Questo a mio avviso è un abuso che va denunciato, in quantochè non fa
riferimento ad alcun accordo contrattuale, né aziendale.
Si configura evasione contributiva e fiscale molto grave.
Che ne pensate?
Saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:tuH5a.291572$AA2.11...@news2.tin.it...


 La questione è : si possono obbligare i quadri a timbrare entro un'ora
stabilità ?
Il problema sta nel fatto di poter dimostrare se sei presente o assente quel
giorno, quindi porre un limite alla flessibilità mi sembra sia necessario.
La flessibilità d'orario, pur nel vincolo della presenza minima garantita di
8 ore contrattuali, è una prerogativa del quadro aziendale, entro i canoni
della decenza.
Ma il problema che ponevo è un altro: l'obbligo formale di non timbrare
l'uscita che l'azienda ha posto e tuttora pone, senza l'esistenza di alcun
accordo sindacale o di categoria.
A mio avviso si configura doppia evasione.
Saluti.
Carlo.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Tabella Codici Busta Paga

Gentilissimi di questo nsg, sapete dove posso trovare Tabella Codici Busta
Paga? o a chi posso richiederla?
Grazie

 
Se provi ad esprimerti in modo più chiaro magari qualcuno ti può fornire una
risposta più esaustiva.
Io tento.
In generale: non esistono tabelle retributive codificate. Ogni software ha le
proprie voci retributive con annesse modalità di calcolo. In questo caso occorre
acquistare la licenza d'uso per quel pacchetto.
Spero di aver risolto l'indovinello.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: legale??cambio contratto

salve,
la situazione è la grande distr.:un'azienda che sta' per ottenere la
delibera per le aperture domenicali in quanto "zona turistica".
Alla richiesta di un lavoratore di passaggio da full-time a part-time è
stato proposto e firmato un contratto che ora (non prima ) prevede anche
il lavoro domenicale nel caso di apertura.
è legale??'
grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 grazie
Direi proprio di sě

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: sfruttamento

Salve a tutti, vengo a porgervi il mio problema...
sono da circa 3 mesi assunto in una ditta, lavoro mediamente 10 ore al
gionro e la cosa non mi crea particolari problemi... ma vorrei che mi
forrero in qualche modo retribuite le ore in più che faccio, senza
considerare il fatto che spessissimo faccio spostamenti con la mia macchina
e ovviamente senza ricevere nessun tipo di romborso spese. Sono assunto con
il contratto di apprendista ma io so già svolgere le mie mansioni, Gli
accordi verbali che avevo con il titolare prevedevano compensi extra a
quelli in busta paga.. ed invece ho solo spese in più.! Dove posso trovare
informazioni utili su cosa prevede il contratto di apprendistato in modo da
comportarmi come il contratto revede senza REGALARE nulla?
Grazie  a tutti quanti mi aiuteranno.

 sono da circa 3 mesi assunto in una ditta,...
Cominci col dirci a quale settore appartiene
Saluti,
Sghiņ.
--
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Sghiņ - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: URGENTE DIMISSIONI

Sono un dipendente nel settore del commercio con un contratto determinato
che mi scade tra 1 anno.
Vi elenco alcuni motivi per cui vorrei presentare le mie dimissioni:
1. Il mio datore di lavoro mi ha aggredito in ufficio (terrorizzandomi) e
mi ha costretto a lavorare con la violenza.
2. Per causa dell'aggressione ho subito un trauma psicologico che non mi
consente di tornare a lavorare (sono ora in mutua)
3. Non ho ricevuto lo stipendio di un mese e ne sto ricevendo il pagamento
dello stipendio dal giorno in cui mi sono messo in mutua.
Perfvore avrei bisogno di sapere se almeno questi 3 motivi sono sufficienti
per dare le mie dimissioni per "giusta causa" e di troncare così il mio
rapporto di lavoro senza dare nessun preavviso come richiesto dalla legge e
senza rischiare che il mio datore di lavoro possa farmi delle penali o cose
del genere per essermi licenziato senza alcun preavviso.
Spero che qualcuno potrà darmi qualche risposta in merito.
Grazie di cuore a chi vorrà rispondermi.

 per dare le mie dimissioni per "giusta causa"
minaccia grave (ci sono testimoni?), mancato pagamento
dello stipendio... (pero' potrebbe essere solo un ritardo)...
ad occhio e croce ci *potrebbero* essere motivi per dimissioni
per giusta causa, dunque senza obbligo di preavviso.
Ma il problema e' un altro: dimettendoti perderai il diritto
all'indennita' di disoccupazione.
Un indigesto regalino della passata legislatura.
Giudica tu se ti conviene.
Io - prima di dare le dimissioni - consulterei un sindacato e
un avvocato.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: fornitura indumenti

una informazione: qualora il datore di lavoro pretenda un abbigliamento
particolare (lavoro in ristorante) come scarpe di un certo tipo o cose del
genere, è obbligato a fornire ai dipendenti questi indumenti? I dipendenti
possono pretenderli gratuitamente?
Grazie e buon lavoro!
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

In generale si', come avviene per gli strumenti di lavoro (e secondo
me anche per l'automobile, se e' strumento di lavoro, e se non lo e'
non si vede perche' a un datore di lavoro dovrebbe importare), ma
dovresti leggere sul tuo CCNL e anche sul tuo contratto personale,
dove dovrebbe essere specificato anche si ti daranno vitto, alloggio o
altro, per essere sicuro che non sia una eccezione, magari sostituendo
la fornitura di vestiario con una indennita' in denaro per
acquistarlo.
Molte aziende tendono a scaricare molti costi sui dipendenti, ma
questo e' un altro discorso.
Ciao
Paolo
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: TASSE E FONDO cOMETA

E'  detraibile il fondo cometa nella dichiarazione dei redditi? e se si ,in
che misura?
Grazie in anticipo a chi volesse cortesemente rispondere
Renato T.

 ha scritto nel messaggio
news:3aVGd.8980$GU.2...@twister1.libero.it...

No purtroppo non è detraibile.
Ciao
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Ferie

Per una diversa distribuzione dell'orario settimanale, il venerdě lavoreremo
5h contro le 7h 40m. Le ore mancanti il venerdě vengono distribuite negli
altri 4 gg.
Il venerdě ci viene considerato lo stesso per un giorno di ferie.
Che ne pensate? E' giusto?

 5h contro le 7h 40m.
Al momento della fruizione le ferie ti verranno conteggiate in ore.
Quindi le ferie di venerdě ti "costeranno" 5 ore.
M

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Indennità di Malattia

Essendo mancato per 1 giorno dal mio posto di lavoro (sono un socio
lavoratore di una cooperativa ONLUS) a causa di malattia, il responsabile
del personale mi ha detto di non preoccuparmi del certificato medico poiché
quella giornata non mi verrà comunque retribuita né da loro né dall'INPS. E'
mai possibile una cosa del genere?
Grazie a chi vorrà darmi delucidazioni ed informazioni in merito.

 ha scritto nel messaggio
news:9329ap$288$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Aiuto NO TAX ZONE CO.CO.CO.

Salve, sono appena diventato un 
co.co.co
. purtroppo.........
Allora vorrei che qualcuno mi aiutasse a fare dei conti........
Mi hanno detto che esiste una no tax zone per il versamento dell'irpef, ma a
me l'irpef viene assolta nella misura del 23 per cento alla fonte, quindi
vorrei sapere quando cavolo si usa la no tax zone e per me che guadagno da
contratto circa mille euro al mese è applicabile e in quale misura?
Grazie Mille

 contratto circa mille euro al mese è applicabile e in quale misura?
La cococo è a livello fiscale equiparata al lavoro dipendente.
Quindi la no tax area viene calcolata progressivamente di mese in mese dal
tuo datore.
Se hai più di un reddito del genere, lascia che solo un datore la applichi.
M

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Notturno VV.UU.

Siamo un gruppo di n° 20 giovani assunti da comune di Centola con Qualifica
di Vigile Urbano stagionale.
e siccome ci è stato proposto un servizio notturno (0.00 - 6.00) nella
stessa area, e non ci è stato illustrato nessun incremento sullo stipendio
base, vorremmo sapere una volta per tutte l'ammontare dello stipendio
(specificando le varie voci, esclusi assegni fam.) di un vigile urbano
stagionale, assunto a tempo determinato, visto che il funzionario non sembra
in grado di dare risposte soddisfacenti o non le vuole dare.
1) con masioni diurne
2) con mansioni notturne 0 - 6 a.m.
La ringraziamo anticipatamente per la risposta
Ciao Franco

 it.lavoro.sindacato (il moderatore)
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Quant'e' vero...........

Ciao,
lavoro in un'azienda che comandera' alcune persone a non scioperare in
quanto si tratta di servizio pubblico...........qualcuno avrebbe detto che i
comandati non potranno scioperare il giorno successivo.
In pratica chi e' comandato non potra' esercitare il suo diritto allo
sciopero.
La percentuale di comandati e' concordata tramite contratto e quindi e'
okkei.........ma che non si possa poi scioperare questa mi risulta perlomeno
esagerato.
Qualcuno ne sa qualcosa di piu' ?
claudio

esagerato.
Ehhh... "regolamentare"é sempre un po' "limitare". Ma qui entriamo 
nel filosofico.
ciao 
abba

Chi viene precettato (questo e' il termine "tecnico") puo' scioperare il
giorno successivo. Il diritto allo sciopero e', per l'appunto, un
diritto, e come tale risulta intoccabile.

 nel filosofico.
infatti...........regolamentare e' limitare, ma non vuol dire
impedire.............e se secondo te e' filosofia, non avere diritto a
scioperare...........
claudio

scioperare...........
La Legge 146/90 interviene a regolamentare non certo 
*il diritto* di sciopero bensì *l'esercizio* di questo diritto 
e il suo scopo non é quello di impedire questo esercizio 
ma di contemperarlo con il godimento dei diritti della persona,
costituzionalmente tutelati, ecc. (v. art.1, comma 2).
So che molti (politici, giuristi) individuano in essa alcuni difetti 
e affermano che andrebbe migliorata. Non so, però, in quali 
punti precisamente.
 

 punti precisamente.
io so questo..........che con scuse altisonanti di eventuali disservizi o
quant'altro oggi e' impossibile far sentire le proprie ragioni......se
scioperano gli operai enel chi se ne accorge ? quelli del gas ? quelli del
telefono ? e dell'acqua ?..........chi sciopera in aziende di questo genere,
rischia solo del suo.........il datore di lavoro risparmia............questo
e' quanto, checche' ne dica chiunque.
claudio

Se gli operai enel scioperassero, diciamo, all'80% 
*nello stesso giorno* * in tutta Italia*, dubito che 
nessuno se ne accorgerebbe. 
Lo stesso per quelli del gas, per quelli del telefono, 
per quelli dell'acqua, ecc.
Per non parlare di uno sciopero generale in cui 
tutte le gategorie - insieme - scioperassero all'80%. 

 tutte le gategorie - insieme - scioperassero all'80%.
se va avanti cosi'................lo vedremo, non ti preoccupare.
claudio
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: richiesta giorni di ferie

Sono un'infermiera pediatrica con contratto a tempo indeterminato in una Asl
che qualche tempo fa ha fatto richiesta ed ha usufruito di un giorno di
ferie(era per me una questione urgentissima)compilando il modulo di
richiesta datomi dal personale amministrativoCssa e facendolo firmare dal
medico di turno in reparto.
La richiesta č stata presentata il sabato,il giorno di ferie era il lunedě
successivo(da premettere che lasciavo un turno coperto da altre 3 colleghe e
che la nostra organizzazione di reparto non riceveva alcun danno dalla mia
assenza).Il lunedě tuttavia la mia Caposala,a cui normalmente facciamo
richiesta di ferie senza copilare alcun modulo,ma a voce,ha riferito
dell'accaduto al mio Primario il quale ha provveduto a far esporre un
"dictat" in cui si "diffidava"il personale infermieristico dal rivolgersi ai
Cssa per la richiesta di ferie i quali da quel giorno non ne avrebbero piů
accettate,e che le domande dovevano essere presentate 3 giorni prima alla
Caposala 
opp.al
 Primario o ad un medico da lui autorizzato.
A parte l'amarezza provata di fronte a questo comportamento quasi
persecutorio che da tempo la mia Caposala appoggiata dal Primario ha messo
in atto con noi infermiere del reparto(questo č solo l'ultimo episodio) mi
chiedo se tale dictat debba essere rispettato,non perchč voglia oppormi a
ciň,ma per sapere se questa ennesima angheria č supportata dalla legge.
Perdonatemi se mi sono dilungata
Confido in una vostra risposta
Una giovane infermiera che sta perdendo entusiasmo

 Confido in una vostra risposta
Generalmente le ferie debbono essere concordate con un certo anticipo di
tempo rispetto alla loro fruizione per dare il tempo all'azienda di potersi
organizzare. Se l'azienda stabilisce poi delle regole riguardo al tempo e ai
modi per la richiesta delle ferie è nel suo pieno diritto purché non metta,
così facendo, i lavoratori nella impossibilità di godere le ferie a loro
disposizione. Naturalmente per i casi urgenti la procedura ordinaria
dev'essere sospesa a patto che i motivi urgenti siano comprovati dal
lavoratore.
Saluti.
--
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Sghiò - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Sindacato Dirigenti di Bologna

invitiamo i partecipanti al NG di visionare il nostro interessante sito:
http://www.federmanagerbo.it

invitiamo tutti gli interessati a visionare il nostro sito:
http://www.federmanagerbo.it
sito ufficiale del Sindacato Dirigenti di Bologna.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: legge 104 (accompagnamento)

Ho un problemino e non so a chi rivolgermi per risolverlo, provo a
chiederlo a voi:
Mio padre e' invalido, per la verita' l'invalidita' gli verra'
riconosciuta a breve - considerato il suo problema non credo possano
negargliela.
Lui mi ha chiesto di potermi nominare suo 'accompagnatore', potrei
usufruire di 4 ore di permesso retribuito a settimana e il mio datore di
lavoro non potrebbe opporsi.
Ma da 'voci di corridoio' sembrerebbe che tali permessi mi potrebbero
essere riconosciuti solo se io fossi convivente con mio padre - invece
io non lo sono.
Qualcuno mi puo' dare il suo parere in merito ?
Grazie, ciao
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 io non lo sono.
Non sono voci di corridoio. I permessi previsti dalla legge 104 e tutti i
relativi benefici, quali, per esempio, il riconoscimento dei contributi
figurativi, sono erogati esclusivamente ai familiari conviventi con la
persona riconosciuta "handicappata" a norma della succitata legge. I
permessi, inoltre, sono di 2 ore giornaliere, non di 4 settimanali. Tuttavia
si puņ optare per ottenere tre giorni mensili di permesso. E' indispensabile
la convivenza, perņ, per rientrare in tale diritto.

 ha scritto nel messaggio
news:916c601e9f1abbbc4e...@mygate.mailgate.org...

La legge 104 é stata modificata: non prevede piů la convivenza. Ora puoi
stare a Canicatti' e tuo padre a Pizzichettone e vale lo stesso. Io ne
usufruisco e mio padre é residente a 400 km. da me.

 usufruisco e mio padre é residente a 400 km. da me.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: aumento riassorbito dal superminimo

ciao,
a riguardo dell' aumento contrattuale che c'è stato a luglio e dell' una
tantum prevista la mia società a pensato bene di riassorbire l' una tantum
con la diminuzione del super minimo, per quanto riguarda l' aumento tuttora
fà orecchie da mercante.
E' possibile che la società riassorbi l' aumento con la riduzione del super
minimo?
A noi dipendenti in questo modo non viene in tasca niente, cosa possiamo
fare per avere quest' aumento?
garzie
gian
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

> A noi dipendenti in questo modo non viene in tasca niente, cosa possiamo
fare per avere quest' aumento?
La lettera dell'azienda, contiene qualche imprecisione e pertanto va
contestata.
Nel merito, non si può fare altro che avviare una vertenza, un sindacato può
far valere i vostri diritti.


grazie. Ho inviato una mail alla fiom cgil ma ancora non ho ricevuto una
risposta.
Mi puoi dare qualche indirizzo utile a cui inoltrare il mio problema?
gian...@inwind.it
ciao


 fare per avere quest' aumento?
Cercare Di eliminare queste voci salariali, o quanto meno ridurne la
discrezionalità del datore di lavoro, attraverso un contratto aziendale.
Ma a questo punto mi domando. Avete le RSU?
Ciao Franco

> Il superminimo è una voce salariale che il datore di lavoro da a sua
disrezione, e a sua discrezione puo togliere.
Questo è vero, ma non può farlo assorbendo i minimi contrattuali ma solo sul
passaggio di livello superiore.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Licenziamento per assenza da VMC

Ciao a tutti, è la prima volta che posto in questo newsgroup. Vorrei 
chiedervi dei consigli... Sono stato licenziato per giustificato motivo. 
Questo è ciò che hanno scritto nella raccomandata... Il motivo è la mia 
assenza alla visita del medico fiscale mentre ero in malattia. Mi sono 
presentato all'INPS per fornire le giustificazioni. L'INPS ha riconosciuto 
la malattia e ha accettato la mia giustificazione, il mio datore di lavoro 
no. Tutto ciò è successo il 3 di gennaio di quest'anno. Sono andato subito 
dal sindacato. Abbiamo tentato con la conciliazione ma l'azienda non si è 
presentata. L'azienda stessa ha richiesto un rinvio, è stata fissata una 
nuova data ma sono stati assenti, nuovamente... Qual'è ora la migliore mossa 
da fare? Mi sono rivolto ad un avvocato, sempre tramite il sindacato. 
Pensate che sia il caso di muovere una vera e propria causa? Vorrei scrivere 
una lettera ai giornali, sono molto preoccupato e non so più dove andare a 
sbattere la testa... Qualcuno di voi che magari ha già avuto a che fare con 
cose simili potrebbe darmi qualche consiglio?
Grazie, Michele. 

 Grazie, Michele.
In quale zona D' Italia lavori? 

 In quale zona D' Italia lavori?
cagliari
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: diritto allo studio

Sono un agente di polizia municipale (cat. C1) in un grosso comune Emiliano.
Sono anche iscritto all'università e, nonostante la fortuna di avere un
"posto fisso", gradirei terminare gli studi intrapresi qualche anno fa,
prima di cominciare a lavorare.
Con una circolare del Settore personale, l'amministrazione presso cui lavoro
ha deciso di interpretare in modo molto restrittivo la parte del CCNL che
parla delle "ore studio" (art. 85 in riferimento all'art. 15 del CCNL del
14/9/2000). Questo tipo di permesso da ora in poi sarebbe concesso solo a
chi effettivamente frequenta dei corsi universitari e per il tempo
strettamente necessario a farlo, da documentare in seguito con un attestato
di frequenza. Finora, invece, si potevano usare le 150 ore di permesso anche
per la preparazione all'esame mediante studio individuale, ovvero si poteva
stare a casa a studiare e l'unico controllo che veniva fatto era a fine anno
quando bisognava dimostrare di aver sostenuto un esame universitario per
ogni 50 ore di permesso.
Ora mi servirebbe il vostro aiuto per avere una panoramica su come
funzionano i permessi in altri comuni, altre pubbliche amministrazioni ed
altre realtà lavorative.
Grazie

La tua amministrazione - te lo dico con cognizione di causa - ha piena
facoltà di limitare i permessi alla frequenza documentata. In caso contrario
è da considerarsi una gentile concessione dell'Ente, non un diritto. Cfr. il
parere E40 in 
www.aranagenzia.it
 , sezione quesiti.
Ciao

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Orario di lavoro trasferta

Contratto metalmeccanici: se vieni mandato in trasferta e
l' orario solito (in stabilimento) e' dalle 8 alle 17, possono
obbligarti a partire alle 5,30 di mattina per raggiungere il cantiere ?
Se non è specificato nella lettera di assunzione (sono impiegato tecnico)
per quanto tempo sono obbligato a rimanere a lavorare in trasferta?
Sono obbligato ad usare la mia macchina?
Grazie per le eventuali risposte

Possono fornirti un mezzo di trasporto che parte alle 5.30 e se vuoi puoi
prenderlo, altrimenti devi andare con l'auto tua (con la tua benzina). La
trasferta deve avere prefissato un tempo di fine, ad esempio per 3 mesi.
Se usi la tua macchina e loro non ti hanno dato un mezzo di trasporto
gratuito, ti devono dare i soldi per la trasferta più rimborso benzina.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratto metalmeccanici

Salve a tutti,
dove posso trovare il contratto collettivo nazionale dei metalmeccanici
aggiornato a luglio 2001 ?
Grazie.
Simone
--
ICQ# 19598133
ww.pas-os.com
 : sistema operativo in Pascal

 aggiornato a luglio 2001 ?
Sul sito di Federmeccanica 
www.federmeccanica.it
Cordialmente,
Sghiņ.
--
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Sghiņ - Arezzo - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: CFL e dimissioni

Un saluto a tutti.
Per i lavoratori in CFL, il periodo di preavviso in caso di dimissioni
e' lo stesso che per quelli a tempo indeterminato o la scadenza da
rispettare e' quella del contratto stesso?
In particolare mi riferisco al contratto del Commercio.
Dai contratti nazionali non riesco a capirlo e dalla lettera si evince
solo il riferimento alla legge 863/84 che pero' non chiarisce molto la
cosa.

 rispettare e' quella del contratto stesso?
Teoricamente se l'azienda non le comunica che il suo contratto è rinnovato
e/o trasformato in un contratto a tempo determinato lei, il giorno
successivo alla scadenza, non deve più presentarsi al lavoro.
Praticamente se l'azienda non comunica alcunché il contratto si dà per
rinnovato: ma non è legge è abitudine.
Saluti,
Sghiò.
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Sghiò - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratto Generale

Vorrei ricevere informazioni sul contratto nazionale riguardante il settore
commercio, sono una commessa di una profumeria e vorrei sapere quali sono i
miei diritti e doveri per quanto concerne il mio contratto.
Sono full time a 40 ore settimanali e lavorando spesso la domenica ho notato
che sono retribuita solo con una maggiorazione del 3 %, è tutto regolare?
grazie per ora,
mivah

 ha scritto nel messaggio
news:U_656.244404$hk4.11...@news.infostrada.it...


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Cambio di mansione

Sono stressato, non ce la faccio più a sopportare il mio capo che
continuamente ha da ridire anche sulle più piccole stupidaggini; lavoro in
una fabbrica di circa 600 operai e ci sarebbero altri reparti in cui potrei
essere utilizzato per la mia professionalità ( faccio il manutentore
meccanico) ma ho paura che se faccio domanda, per vendicarsi mi faccia
finire in qualche reparto a fare il manovale; è possibile che sia costretto
ad andarci o che possa pretendere che non siano cambiate le mansioni per cui
sono stato assunto?

 ha scritto nel messaggio
news:9t47tt$34f$1...@nreada.inwind.it...

Se l'azienda la trasferisce di reparto lei non può rifiutarsi. L'essenziale
è che le vengano riconosciuti il livello d'inquadramento anche se venisse
adibito a mansioni di livello inferiore al suo.
Saluti,
Sghiò.
--
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Sghiò - Italy
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mah!, io ne farei una questione, dipende sempre da cosa vuol fare il
lavoratore.
Certe battaglie, a mio avviso, č sempre il caso di farle, lo dico al
lavoratore....

 lavoratore....
Il lavoratore non può ingaggiare battaglie che lo porteranno sicuramente a
duna sconfitta. L'azienda utilizza il proprio dipendente a svolgere il
lavoro che essa crede e come crede. Naturalmente nei limiti imposti dalle
leggi e dai contratti.
Saluti.
--
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Sghiò - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
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 Saluti.
Per una risposta sul divieto di adibire un dipendente a mansioni inferiori:
http://www.fezzi.it/200risposte/mansioni.htm
Per un approfondimento:
http://www.google.com/search?q=mansioni+inferiori&hl=it&btnG=Cerca+con+Googl
e&lr=lang_it
Saluti.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: TFR e periodo di prova

Ho firmato un contratto con un' azienda (Impiegato II livello commercio
e terziario) in cui non era specificata la durata del periodo di prova.
Io dopo 3 mesi in cui ho usufruito di diversi giorni di malattia ho
dato le dimissioni senza preavviso. L'azienda non mi ha pagato il TFR
dicendo che se non è specificato sul contratto il periodo di prova non
era previsto. A mio avviso e da quanto riscontrato sul CCNL, il periodo
di prova è di 45 gg. di effettivo lavoro che io non ho raggiunto e che
il contratto che non riporta la durata del periodo di prova non è da
considerarsi valido. Posso agire nei loro confronti reclamando il TFR
non retribuito?

nov...@libero.it
 wrote:

Se il periodo di prova non viene specificato sulla lettera di assunzione 
sei a tutti gl'effetti assunto.
In questo caso l'azienda poteva trattenerti il preavviso, avendto tu dato 
le dimissioni senza effettuarlo.
In ogni caso il TFR e i ratei maturati sono retribuiti
anche nel periodo di prova sempre che si superiono i 15gg lavorati nel 
mese.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: aiuto!!

chi mi sa dare delucidazione in merito al contratto di formazione lavoro?
non avendo mai fatto formazione posso appellarmi a qualcosa sindacalmente?
ho sempre dato piu' del mio dovuto orario
fra quindici giorni scade ed ho paura di brutti scherzi!

 ha scritto nel messaggio
news:CuIGa.90216$lK4.2...@twister1.libero.it...

Quando sei stato assunto il datore ti deve aver consegnato insieme al
contratto anche il progetto formativo approvato dalla Provincia.
In quel documento sono segnalate le ore di formazione ed il tutor.
Se non hai mai fatto formazione potrai rivalerti per questo..se tu avessi
ragione vinceresti un contratto a tempo indeterminato!
Purtroppo però solo in linea teorica...
Nel caso di "scherzi" parlane ad un sindacato..ma temo che sia abbastanza
dura avere ragione.
Auguri
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Assegni familiari per convivente

Salve,convivo da tempo con la mia compagna,che non lavora da anni,
io sono dipendente con un normale contratto commercio,
domanda :
Ho diritto agli assegni familiari per la mia convivente,che č a mio totale
carico?
Grazie
Mario

 carico?
No
Ne avresti diritto solo per l'eventuale figlio riconosciuto.
M
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Che cosa dobbiamo fare?

Siamo un gruppo di lavoratori di un azienda multinazionale della grande
distribuzione commerciale e recentemente, a causa della forte crisi
internazionale e soprattutto interna, la nostra direzione stà mettendo a
punto delle strategie per contenere i costi . Indovinate come? Da Settembre
comincerà a lasciare a casa contratti a tempo determinato ed interinali
sostituendoli con personale con contratto a tempo indeterminato che proviene
dagli esuberi o dalla chiusura dei punti vendita esterni alla sede centrale,
anche distanti 100 km..
Questa soluzione, come per esempio ridurre i costi di carta igienica, sapone
o riscaldamento, a parere nostro è uno dei tanti palliativi che i nostri
dirigenti pongono in atto da diverso tempo, senza però pensare a soluzioni e
strategie più strutturali come per esempio indagini di mercato.
Durante l'assemblea sindacale, dove i relativi rappresentanti esponevano i
punti chiave della riunione che avevano avuto con la direzione, non sono
state trovate delle soluzioni di risposta in merito poiché i sindacalisti
hanno dichiarato di essere stati colti di sorpresa in merito alle decisioni
della nostra direzione e che quindi dovevamo "mangiarcela".
Premettiamo che la crisi strutturale interna la stiamo vivendo interiormente
da più di un anno, e quindi non è una novità.
Comprendiamo che non possiamo intraprendere immediatamente azioni di piazza
ma, e veniamo alla domanda, non vi sembra che il sindacato interno sia
completamente assente o inefficiente? Che cosa si può fare e a chi ci si
deve rivolgere per trovare un pò di competenza e volontà in merito? Qui noi
lavoratori che vi scriviamo, pur non essendo la maggioranza, esprimiamo un
forte disagio e rammarico di tutti per quello che stà succedendo e, vi
assicuriamo, non è bello in questa situazione stare lì ad aspettare non si
sa cosa.
Un grazie a tutti coloro che ci hanno ascoltato e che eventualmente ci
daranno dei consigli.
Un gruppo di lavoratori

 Settembre comincerà a lasciare a casa contratti a tempo determinato ed
Sicuro che lo possano fare ?
Io so che un lavoratore con contratto a tempo determinato _non_ e'
licenziabile fino alla scadenza.
Bye.
-- 
A casa mia non si guarda il TG5.

 ha scritto nel messaggio
news:pan.2003.08.09.15...@quipo.it...


 licenziabile fino alla scadenza.
credo vada letto come : i contratti a tempo determinato non vengono
rinnovati.
saluti L.

 rinnovati.
Allora si che e' tutto ok.


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: liquidazione

Ciao ragazzi,
ho una questione da sottoporvi. ho dato le dimissioni con preavviso
concordato. ultimo giorno di lavoro è stato 27 aprile. ho ricevuto la
normale busta paga a fien mese ma nulla della liquidazione. entro
quando deve essere pagata? avevo un contratto CCNL commercio.
Aiuto! grazie

Normalmente la liquidazione viene data il mese successivo alle
dimissioni
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: trasfert

Una sola domanda, anche se non sono sicuro che sia il news corretto :
Dove posso trovare documentazione inerente a trasferte e missioni, in
particolare ai trattamenti economici di diaria, nel settore bancario ed
assicurativo.
Se qualcuno puņ aiutarmi gli sarņ grato.
Grazie in anticipo.
Sevieri giuliano

 Se qualcuno può aiutarmi gli sarò grato.
http://www.cgil.it/fisac/
Ciao, Fred
=====================
CAPITOLO X
MISSIONI E TRASFERIMENTI
1. Missioni (Italia ed Estero)
Al personale che effettua meno di 5 giornate di missione nel corso di
un mese, escluse dal computo quelle c.d. a corto raggio, compete - in
luogo del trattamento di diaria e fermo il rimborso delle spese
effettive di viaggio secondo le disposizioni in atto - il rimborso
delle spese (piè di lista) per la consumazione dei pasti principali e
per il pernottamento comunque - relativamente alle missioni in
Italia - non oltre gli attuali importi della diaria.
Oltre il predetto limite temporale si conferma la disciplina di cui ai
ccnl 19 dicembre 1994, 15 giugno 1995 e 22 giugno 1995.
In ogni caso, quanto previsto dai precedenti comma non si applica nei
casi in cui la distanza fra la località di missione e la residenza
(abituale dimora) del lavoratore, non superi i 25 Km (c.d. missioni a
corto raggio). Resta fermo il rimborso delle spese effettive di
viaggio secondo le disposizioni in atto.
2. Trasferimenti
Si modifica l'attuale disciplina della fornitura dell'alloggio ai
funzionari trasferiti (art.57, 2° comma, del ccnl 22 giugno 1995)
tenendo conto della abrogazione delle previsioni della l. 27 luglio
1978, n.392, concernenti l'equo canone.
La nuova normativa si applicherà ai quadri direttivi, che - in
conseguenza del trasferimento disposto dall'azienda - cambiano
effettivamente residenza.
L'azienda potrà applicare la predetta disciplina anche al personale
appartenente alle aree professionali in sostituzione del meccanismo
del "contributo alloggio".
In relazione a quanto sopra, vengono abrogati l'art.57, 2° comma e la
relativa Raccomandazione n. 2, del ccnl 22 giugno 1995 e sostituiti
come segue.
L'azienda fornisce al dipendente, direttamente o tramite terzi,
l'alloggio nella nuova residenza stipulando con lo stesso un contratto
di locazione o di sublocazione; il dipendente corrisponderà all'
azienda un canone di locazione convenzionale determinato in
applicazione dell'art.1 del D.M. 5 marzo 1999 (recante criteri per la
determinazione dei canoni di locazione nella contrattazione
territoriale).
Il trattamento è riconosciuto, per i trasferimenti successivi alla
data di stipulazione del presente contratto, per un periodo massimo di
8 anni dalla data del trasferimento stesso.
Potrà essere definita una disciplina transitoria, fermo restando che i
contratti di locazione e di sublocazione in essere potranno essere
applicati fino alla naturale scadenza. Le Parti si riservano, in ogni
caso, di riesaminare la materia in conseguenza di eventuali modifiche
del quadro legislativo di riferimento
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Accredito errato di stipendio...

Salve a tutti,
volevo sapere come ci si deve comportare nel caso in cui la propria
societą accrediti un importo superiore del normale stipendio sul conto
corrente, per un errore ovviamente...
Si deve segnalare La somma ricevuta?
L'azienda puņ considerarla un anticipo dello stipendio e scalarlo da
quelli successivi?
Deve essere considerato un errore e quindi la somma rimane al dipendente
e basta?
Qualunque altra notizia in merito č ben accetta!!
Grazie a tutti!!!!
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 e basta?
Mai.
Bye.
-- 
A casa mia non si guarda il TG5.

 commettere simili errori.
Più che altro ti sono venuti incontro..ma se lo scopre l'INPS, auguri!
Sei sicuro che si tratti di un errore del rag e non di una mala compilazione
della richiesta o un mancato aggiornamento in caso di variazioni?
Sai quanta gente viene (faccio le paghe) a rompere gli zebedei di questi
tempi perchè il CAF gli ha messo meno detrazioni e quindi si trovano a
pagare di +? Si incavolano tutti con noi come se io dovessi sapere che la
moglie del dip dell'azienda X ha cominciato a lavorare o se il figlio si è
sposato ed è uscito dal nucleo!!
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Requisiti ridotti

Salve a tutti,chiedo un aiuto per sapere se mi spettano i requisiti ridotti.
Ho lavorato come operaio fino al 1989 dopodichè ho lavorato in proprio.
Adesso lavoro come operaio da luglio 2001.
Grazie a chi mi risponde.
Un saluto a tutti.

 Adesso lavoro come operaio da luglio 2001.
Detta cosě non basta. Ci vogliono maggiori parametri per formulare una
ipotesi.
Saluti,
Sghiň.
--
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Sghiň - Italy
E-mail: 
sg...@postino.it
Home Page:
http://digilander.iol.it/photos2000
http://www.shrapnell.too.it
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Ciao e grazie della risposta.
Praticamente come ho gia postato ho fatto l'operaio fino al 1989 versando 7
anni e mezzo di contributi inps,poi ho lavorato in proprio per tre anni,
cioe fino al 1992, versando regolarmente i contributi,dopodiche ho lavorato
in nero fino a luglio 2001.
Dalla metà di Luglio 2001 lavoro in un cantiere edile messo regolarmente in
regola e verso regolarmente i contributi.
A mio parere dovrebbero spettarmi i requisiti ridotti di 6 mesi,chiedo
conferma.
Ciao e grazie.



 regola e verso regolarmente i contributi.
Probabilmente sì. Le conviene comunque rivolgersi ad un patronato (ogni
sindacato ne ha uno) che le ricercherà in poco tempo tutta la sua situazione
contributiva e le darà una risposta esatta.
Saluti.
--
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Sghiò - Italy

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Help me please!

Ciao a tutti...Sono al mio primo contratto con un'azienda e mi sento già
"truffata"... Il 1 giugno ho firmato con questa società  una lettera di
impegno ke si è poi tramutata in un contratto di apprendistato il 21
ottobre. Qualche giorno fa il responsabile mi ha convocata e mi ha detto che
nella lettera che avevamo firmato c'era un errore perkè il compenso era
indicato al netto, ma in realtà quello era il lordo.Ora mi vedo diminuire
notevolmente lo stipendio dopo aver aspettato mesi per questo contratto e
soprattutto dopo aver rifiutato offerte ke adesso risultano notevolmente
migliori di questa. Cosa posso fare? Ma l'onestà esiste ancora?

"truffata"... Il 1 giugno ho firmato con questa società  una lettera di
Devi vedere il CCNL con il quale sei inquadrata.
In via generale la retribuzione da corrispondere al lavoratore
apprendista deve essere conforme ai minimi salariali stabiliti dai
contratti collettivi di categoria. 
Tuttavia le norme contrattuali   prevedono particolari facilitazioni
al datore di lavoro, consentendo livelli di salario inferiori.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: retribuzioni CCNL metalmeccanici

Salve, 
Premesso che non conosco la materia, desidererei ricevere alcuni
chiarimenti in merito alle retribuzioni del CCNL metalmeccanici. In
particolare:
a) Le retribuzioni minime riportate nel CCNL sono da considerarsi come
quantitą minime al di sotto delle quali non si puņ scendere (ossia non
č rispettata la legge) o sono puramente indicative?
b) Quali sono (se esistono) le differenze retributive tra i vari
settori (es. le retribuzioni di una societą che applica il CCNL
relativo alle PMI sono uguali a quelle di una societą che applica il
CCNL relativo all'Industria?);
c) Quali sono (sempre se esistono) le differenze retributive tra le
varie qualifiche di uno stesso livello (es. la qualifica programmatore
ha una retribuzione uguale o diversa dalla qualifica contabile sempre
del V livello?).
Nel caso esistano delle differenze tra i vari settori e/o qualifiche
dove posso trovare le tabelle con le relative retribuzioni?
Ringrazio anticipatamente per la risposta

 dove posso trovare le tabelle con le relative retribuzioni?
Provi nei siti dei sindacati o le chieda alla sua azienda. Per contratto
l'azienda è tenuta a fornire il CCNL a tutti i lavoratori. Nel CCNL troverà
le differenze retributive e le qualifiche spettanti ad ogni livello.
Cordialmente,
Sghiò.
--
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Sghiò - Italy
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: certificato di malattia

Se si ha il contratto dei metalmeccanici come funziona con la malattia?
M'è stato detto che con più di 3 gg di malattia non è obbligatorio spedire
l'originale del certificato medico all'inps oltre all'invio della copia
all'azienda. Tutto questo perchè tutti i gg di malattia vengono pagati
dall'azienda. E' vero?
Grazie a chi mi saprà rispondere!

> Se si ha il contratto dei metalmeccanici come funziona con la malattia?
Questo funziona solo per gli impegati che percepiscono la retribuzione
mensilizzata.
Pertanto, si può omettere la presentazione del certificato medico solo
all'INPS, mentre resta obbligatorio all'azienda.
La mia esperienza mi permette di dire che per evitare complicazioni, è
preferibile inoltrare il certificato anche all'INPS.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Rsu

Salve a tutti,
dove posso trovare la procedura completa per l'elezioni delle rsu?
E' la prima volta che si effettuano nella fabbrica dove lavoro e volevo
saperne di piu'.
Grazie mille


Presso un'organizzazione sindacale
oppure
provare sul sito del cnel 
www.cnel.it
oppure, per il comparto chimico, seguire questo link:
http://www.filceapomezia.it/upload/dl/Rsu/regolamento_rsu.pdf
Spero di esserti stato utile. fammi sapere
ciao, Mauro.
(delegato Filcea-CGIL Alessandria)
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: [DOC] disegno di legge RSU

ho messo online un documento che raccoglie oltre agli articoli della legge
in discussione sulle rappresentanze sindacali, anche le relazioni di
commissione, del relatore di maggioranza e di minoranza, e parte del
dibattito parlamentare
sull'impianto generale, a chi interessa....è quì:
http://www.freeweb.org/free/milagro63/index

con l'index finale nell'URL, ad alcuni non si attiva la pagina.
provare cosě:
http://www.freeweb.org/free/milagro63/
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: malattia e licenziamento

Cortesemente avrei un problema da esporre.
Ero deciso a dare le dimissini per giusta causa, dato che non mi viene
piu` pagata la retibuzione da almeno un paio di mesi; mi e` capitato
pero` un incidente alla caviglia e il medico mi ha fatto il
certificato di malattia con termine fine mese.
Vorrei sapere come si procede in questi casi, posso presentare le
dimissioni durante il periodo di malattia con decorrenza per la fine
della stessa, oppure devo aspettare la fine del periodo di malattia ?

> Vorrei sapere come si procede in questi casi
Quanto esposto è sicuramente regolato dal Contratto Nazionale di cui non si
fà riferimento.
in ogni modo, posso provare ad aiutarti informandoti che il periodo di
preavviso per dimissioni, prevede l'osservanza del pieno lavoro, ossia
l'esclusione della malattia, dei permessi, delle ferie ecc.
Pertanto, se non esistono motivazioni diverse, sarebbe opportuno concludere
la malattia fino alla piena guarigione e poi presentare in direzione la
lettera di dimissioni, ricordandoti che il periodo di preavviso è dovuto ma
non obbligatorio.
Infine, visto che l'azienda non retribuisce le dovute spettanze, la
normativa di riferimento, precisa che in tale circostanza, nessun periodo di
preavviso può essere osservato dal lavoratore.
Saluti
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: assunzione valida? ci si può licenziare?

Lavoro dal 20 Novembre 2003 in un'azienda di informatica con contratto
a tempo determinato di 36 mesi, inquadrato come apprensista impiegato
commerciale al 4 livello, ccnl dell'industria metalmeccanica privata e
di installazione d'impianti. Questo contratto riporta di essere di
quattordici mensilità ma come mai ho visto finora la busta di
Novembre, Dicembre e Gennaio solamente? Non dovrebbe esserci anche la
tredicesima e quattordicesima?
Mi piacerebbe sapere se è possibile licenziarsi.
Grazie
Fabio

 Fabio
La parte contrattuale riferita al dipendente da facolta' allo stesso di
potersi licenziare in qualsiasi momento rispettando i tempi di preavviso,
ben diverso invece e'per il datore di lavoro.
Per quanto riguarda la quattordicesima mensilita' questa viene corrisposta
nel mese di luglio in concomitanza con le retribuzioni relative a giugno.
Per quanto riguarda la tredicesima, essa dovrebbe essere corrisposta nel
mese di Gennaio, con riferimento dicembre, e nel tuo caso visto che il
rapporto e' iniziato nel mese di novembre 2003 dovrebbe riguardare
solamente una percentuale riferita ai 2 mesi li lavoro novembre dicembre.
Basta informarsi da chi effettua l'elaborazione delle buste per sapere i
motivi per cui non ti e' stato corrisposta la XIII mesilita'.Magari un
motivo c'e'.
Ciao
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: contratto telecomunicazioni

Salve,
sarei interessato al contratto telecomunicazioni relativo al periodo
febbraio 1999 fino a marzo 2000, esiste una versione scaricabile
da internet o un altro modo per ottenerlo?
Ringrazio in anticipo per la risposta

 da internet o un altro modo per ottenerlo?
Il primo contratto telecomunicazioni (che si applica anche ad alcuni gestori
privati)
è del giugno 2000.
Prima c'erano solo i contratti Telecom (ex SIP)
Comunque li trovi tutti nell'archivo del CNEL:
www.cnel.it

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: dimissioni e trasferte

 
          Sono assunta con un contratto a tempo indeterminato presso uno studio
professionale di architettura da circa un anno.
Purtroppo la situazione lavorativa non va per le migliori.
Vorrei sapere, nel caso in cui volessi licenziarmi, quanti giorni di
preavviso devo dare e quanti soldi mi spettano (tfr, soldi per ferie e
permessi non goduti...).
Nel caso in cui volesse invece licenziarmi lui: che tutele ho? Deve darmi
dei giorni di preavviso?
Infine: ho fatto delle trasferte, avrei dovuto essere pagata di più? (per
trasferte intendo 2 o 3 giorni con spese di pranzi ed alloggio pagate)
Grazie mille
Enzo
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Ciao
per preavviso e TFR etc. se hai un contratto dovresti trovare tutto
lì, in mancanza di indicazioni specifiche il contratto dovrebbe
contenere riferimenti al proposito. In merito al secondo quesito se hai
avuto il trattamento di missione non vedo cosa tu possa pretendere di
più...in ogni caso fa fede il contratto (o individuale o collettivo).
Cheers
Pepe