Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: il datore mi può obbligare ad usare la mia auto?

Salve a tutto il NG e un grazie anticipato a chi sà rispondermi.
Premetto che sono assunta a tempo indeterminato con il CCNL commercio e che
leggendo tale contratto non ho trovato nulla che mi aiutasse a capire.
Volevo sapere se può il mio datore di lavoro obbligarmi ad utilizzare la mia
automobile per recarmi presso i clienti a fare assistenza. Quando sono stata
assunta mi è stato chiesto verbalmente se ero daccordo ad usare la mia auto
e io non avevo prob. e ho detto di si. Ho acquistato una macchina nuova da
qualche mese e il mese di marzo ho fatto un incidente proprio mentre
viaggiavo per lavoro. La cosa mi ha fatto incav...re molto e io proprio non
vorrei + usare la mia macchina. Ma il datore dice che non posso perchè lui
mi paga per avere un certo tipo di prestazione, uscire sul cliente fà parte
del mio lavoro ( sono una programmatrice )  e io sono tenuta a svolgerlo!!
... Ma ha davvero ragione?? Mi può obbligare?? Io in fondo non ho mai firmato
nulla di esplicito a riguardo...
Vi prego se avete notizie che mi possano aiutare rispondetemi!
Grazie ancora mille a chi mi può aiutare.
Barbara

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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Causa al datore di lavoro

Salve,
mi sto apprestando a dare le dimissioni e vorrei alcune informazioni.
La mia situazione è la seguente:
- sono stato assunto a contratto di formazione lavoro a febbraio del 2001 e
in seguito passato a tempo indeterminato, anche se sulla busta paga risulto
ancora a CFL. So che in caso di dimissioni devo dare 45 giorni di preavviso,
ma questo vale anche se sono in formazione?
- il mio carissimo capo per venirmi incontro, almeno così dice lui, mi ha
proposto un lettera retroattiva datata 28 giugno in modo che sono libero dal
15 agosto, ovviamente trattenendomi le ferie ( 15 giorni ) e facendo
risultare che io le abbia godute. A me sembra più un ricatto che una
proposta. voi che ne dite?
Fatto sta che io non ho intenzione di cedere ai suoi ricatti e intendo dare
le dimissioni regolarmente, anche al costo di pagare la penale. Però, se
così fosse, voglio procedere anche io per vie legali su situazioni che a me
sembrano poco chiare, tipo:
- nei primi 2 mesi di formazione sono stao in trasferta, si può?
- non ho mai ricevuto nessuna formazione
- non mi sono stati pagati gli straordinari notturni
- nel caso in cui per la legge risultassi ancora in CFL come
giustificherebbe la società le entrate dovute alla mie prestazioni?
Secondo voi ci sono i presupposti per procedere per vie legali????
Grazie

 La mia situazione è la seguente:
...............
guarda, io mi ero trovato in una situazione simile anche se non ero
inquadrato come CFL, e rivolgendomi ad un sindacato, ho risolto tutto
trovando grande professionalità e competenza il tutto con
un'assistenza a 360°...!!!
quindi il mio consiglio è di rivolgerti con serenità ad un
sindacato...uno qualunque...e di fidarti di loro.
in bocca al lupo.