Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: superminimo

Potrei ricevere info molto piů dettagliate sul "superminimo" e come poter
avanzare una sua richiesta al mio titolare...grazie1000


Il superminimo è un'istituzione atta a retribuire un dipendente in maniera
diversa (maggiore) rispetto a quante previsto dal CCNL relativo.
Esistono due tipi di sm: assorbibile e non assorbibile.
Nel primo caso un eventuale aumento contrattuale viene detratto dal sm,
lasciando praticamente la retribuzione uguale, nel secondo caso no.
In pratica se un dipendente venisse assunto con il 5 livello del contratto
delle tlc dovrebbe percepire una retribuzione netta mensile di 1000 euro (a
titolo di esempio).
Se l'azionda gli accorda una retribuzione di 1200 euro netti al mese, ecco
che in busta paga il dipendente troverà una voce, superminimo appunto, pari
a 200 euro.
Se questo è assorbibile, a fronte di un ipotetico aumento contrattuale di 50
euro al mese, l'azienda può ridurre il sm a 150 euro lasciando la
retribuzione invariata.
Se il superminimo non è assorbibile l'azienda è dovuta a corrispondere
l'aumento lasciando invariato il sm aumentando di fatto lo stipendio al
dipendente.
Spero di esserti stato d'aiuto e soprattutto di essere stato esaustivo.
Ciao.
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/


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Ciao a tutti.
Qual'è il significato della clausola:
"Poichè tale aumento è atribuito a titolo di superminimo individuale,
quale trattamento di miglior favore rispetto agli istituti retributivi
previsti dal vigente CCNL, lo stesso deve intendersi a tutti gli
effetti omnicomprensivo di qualunque altro aumento futuro che venisse
attribuito in sede di contrattazione collettiva"
in una comunicazione di aumento di retribuzione ?
Ho il sospetto che in questo caso la riassorbibilità sia garantita e
non una possibilità che l'azienda si riserva.
Ciao e grazie,
Paolo


Il tuo sospetto è fondato, sembrerebbe trattarsi di superminimo assorbibile.
Anche io usufruisco di questo tipo di SM, però l'azienda in cui lavoro mi ha
sempre corrisposto gli aumenti contrattuali senza "scalarli" dal
superminimo.
In questo caso dipende dall'azienda decurtare o meno gli aumenti
contrattuali ... mentre se il superminimo fosse non assorbibile l'azienda
sarebbe costretta a corrispondere gli aumenti contrattuali.
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Il tuo sospetto è fondato, sembrerebbe trattarsi di superminimo assorbibile.
Anche io usufruisco di questo tipo di SM, però l'azienda in cui lavoro mi ha
sempre corrisposto gli aumenti contrattuali senza "scalarli" dal
superminimo.
In questo caso dipende dall'azienda decurtare o meno gli aumenti
contrattuali ... mentre se il superminimo fosse non assorbibile l'azienda
sarebbe costretta a corrispondere gli aumenti contrattuali.
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Il tuo sospetto è fondato, sembrerebbe trattarsi di superminimo assorbibile.
Anche io usufruisco di questo tipo di SM, però l'azienda in cui lavoro mi ha
sempre corrisposto gli aumenti contrattuali senza "scalarli" dal
superminimo.
In questo caso dipende dall'azienda decurtare o meno gli aumenti
contrattuali ... mentre se il superminimo fosse non assorbibile l'azienda
sarebbe costretta a corrispondere gli aumenti contrattuali.
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