mii-community/UsenetArchiveIT-conversations huggingface dataset:
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Tempo preavviso in contratto a termine

Ho un contratto a termine (ottobre 2005) presso un'azienda; 
vorrei sapere se, nel caso dovessi recedere prima dal termine 
del contratto, devo tener conto di un tempo di preavviso oppure 
no e se vado incontro ad eventuali sanzioni da parte 
dell'azienda.
Grazie.
--  
Postato da Virgilio Newsgroup 
http://newsgroup.virgilio.it
Completo come il newsreader, ma senza il newsreader

Salvo quanto diversamente specificato nel testo del tuo contratto (al
momento della sottoscrizione è possibile accordarsi su questi aspetti), in
generale non è possibile recedere anticipatamente se non per giusta causa
(vedi cod. civile) e quindi non c'è un vero e proprio periodo di preavviso.
Qualora una delle parti interrompa unilateralmente il contratto prima della
sua scadenza naturale, è tenuto ad indennizzare l'altra.
Tipicamente se è l'azienda a lasciare a casa il prestatore d'opera, sarà
tenuta (facendole vertenza) al pagamento delle somme spettanti per la durata
prestabilita del rapporto di lavoro; se invece è il lavoratore, è più
difficile quantificare il danno.
Ad ogni modo è consigliabile accordarsi (in forma scritta) con l'azienda per
interrompere il contratto senza penali dando però un congruo periodo di
preavviso atto a far si che la stessa possa organizzarsi e non averne danno.
Ciao
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: FRINGE BENEFIT - AUTOMOBILE AZIENDALE

Dal mese di settembre l'azienda per cui lavoro inserisce in busta paga una voce
per l'automobile aziendale per un importo di 320.000, che viene tassato.
Risultato: il mio stipendio netto è diminutito di 120.000.
Questo modo di agire presumo che sia corretto dal punto di vista legale, ma mi
chiedo:
è corretto che l'azienda mi addebiti un importo ogni mese per i chilometri
personali?
Se l'automobile è considerata fiscalmente un benefit, presumo che debba essere
considerato un benefit in tutti i sensi.
Grazie
-- 
Posted from  [195.120.70.141] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

Per le autovetture concesse in uso promiscuo ai dipendenti (sia per
lavoro che per motivi personali), l'imponibile si calcola sul 30%
dell'importo corrispondente ad una percorrenza convenzionale annua di
15.000 Km. Per il calcolo si deve prendere a base il costo chilometrico
di esercizio elaborato dall'ACI, al netto di quanto eventualmente
trattenuto al dipendente per l'uso privato del mezzo.  Se l'auto è
concessa solo ad uso privato sarà imponibile il 100% dell'importo come
sopra calcolato... Saluti
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: [Help] Posto in pericolo dopo serie di licenziamenti ingiusti

Un saluto a tutti.
Vorrei sottoporvi quanto sta accadendo ad una mia amica che lavora in
una piccola azienda del centro-Italia e chiedere, per cortesia, a chi
ha vissuto esperienze simili, di darnmi un'opinione.
La azienda XYZ in questione, di cui non faccio il vero nome, si avvale
della consulenza di una famosa società, che preferirei ugualmente non
nominare ma ricerche in rete la indicano come facente capo alle
dottrine di Scientology (pensate un po'!) che fa letteralemnte il bello
ed il cattivo del tempo e suggerisce pure i licenziamenti dei propri
dipendenti. I licenziamenti dettati da profili psicologici non ritenuti
in linea: nulla che fare con la scarsa produttività.
Mediamente mandano via una persona al mese.
L'ultimo licenziato ha pensato bene di far causa all'azienda e fra le
prove portate figurano alcuni appunti che la mia amica aveva passato a
questo (in tempi non sospetti, ossia quando ancora la persona in esame
non era ancora in odore di licenziamento) presi ad un corso di
"psicologia e leadership" tenuto dalla società di consulenza per i
dipendenti della XYZ.
Ora: gli appunti (tramite i legali) sono arivati in mano al titolare
dell'azienda (un uomo che ormai guida l'azienda secondo i dettami della
società di consulenza) che ha già richiamato l'amica in questione ed
ha convocato una collega chiederle se ci possa fidare di lei.
Comunque la mia amica è stata indicata dal titolare come "persona cha
lavora contro l'azienda"
Temendo che la situazione possa volgere nel peggiore dei casi, quali
sarebbero i passi da muovere?
Rivolgersi ad un legale? In questo caso però l'amica dovrebbe iniziare
già a spendere non poco denaro. E, di solito queste sono cause molto
lunghe?
Oltre il danno del licenziamento potrebbe esserci la beffa di dover
oltretutto sborsare soldi per un rimborso che non si sa nemmeno quando
arriverà?
Grazie per l'attenzione.

 arriverà?
No perchè, per l'appunto, il patrocinio gratuito prevede solo l'esborso
per l'iscrizione al sindacato (pochi euro mensili). Il resto è a totale
carico del sindacato in caso di "sconfitta" giudiziale, altrimenti
l'azienda deve pagare tutto, incluse tutte le spese legali.
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Sentite la mia storia

ciao , ho una storia brutta da raccontarvi
ma ce ne sono in italia di queste...
nel giugno del 2002 cominciai a lavorare in un call-center di un'agenzia di
moda
dal 17 giugno al 17 luglio per conto di adecco e quindi in regola
dal 18 luglio con l'agenzia di moda stessa fino al 3 novembre
dal 4 novembre invece mi hanno fatto firmare il contratto 
co.co.co
questo sarebbe dovuto durare fino a maggio del 2003 , ma l'agenzia andava
male e fermo' le attivita' licenziando tutti un po alla volta
ora sono rimasti in 2 o 3...
ad alcuni il contratto e' durato fino a novembre ad alcuni fino a dicembre
a me fino il 31 dicembre
dicembre me l'hanno pagato ma novembre (e qualche sabato di ottobre ) no !!!
ci dissero che ce li avrebbero dati a rate a partire da marzo, fino a giugno
c'e' qualcuno che deve avere 300, e alcuni anche 1000 euro !!
io ne devo avere 700 !
l'azienda non ha dichiarato fallimento , ma ha fermato preventivamente le
attivita'
ora ...
io e i miei colleghi che siamo incazzatissimi , cosa possiamo fare ?
i sindacati possono fare qualcosa visto che eravamo in cococo ?
vi prego ditemi che strada prendere....
grazie
--
Msn Messenger: 
komabl...@hotmail.com
http://darkangel-forum.no-ip.info
 | 
http://gate-of-karma.no-ip.org
Tessere Club: n°9 Togliete a Morfeo la maglia di Lothar
n°10 Club Avanti con Hector, n°9 Voi non avete Vieri
n°9 Javier Capitano x sempre!, n°6 Caffè Colombia Ivan Ramiro Cordoba

ma ce ne sono in italia di queste...
Hai preso in considerazione l'idea di impararti un mestiere e mandarli
a quel paese?
Sergio

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: vorrei un consiglio

Buongiorno,
vorrei che qualcuno mi consigliasse a riguardo.
Da quasi quattro anni sono stata assunta part-time  in un ipermercato
come cassiera al 4 livello. Da oltre un anno e mezzo sono stata "promossa"
in amministrazione. Non ho avuto nessuna modifica del contratto
d'assunzione. Ogni tanto (specie nei periodi "caldi") mi viene chiesto di
tornare alla cassa. E' corretto che non mi sia stato cambiato il contratto e
che mi venga richiesto di tornare in cassa mentre svolgo il lavoro in
amministrazione? ps ho chiesto da tempo il full-time ma non mi viene
concesso, nonostante faccia molte ore di straordinario ogni settimana. Come
mi devo comportare?
Lisa

 mi devo comportare?
C'è una legge apposita che regola la prestazione di lavoro straordinario e
comunque fa fede il CCNL. Vada dal consulente legale del suo sindacato e
s'informi sulla possibilità d'intentare all'azienda una causa per
comportamento antisindacale dal momento che, negandole un contratto a tempo
pieno, le richiedono molte ore di lavoro straordinario. Stia poi attenta
alle nuove assunzioni. Qual'ora vengano assunte nuove persone con contratto
full tyme a tempo indeterminato pretenda che la sua richiesta venga accolta
invocando lo stato di anzianità di servizio che lei ha maturato in questo
periodo.
Cordialmente,
Sghiò.
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Pensioni

Vorrei sapere se c'è qualche agevolazione per una persona che arrivata
all'età pensionabile, vuole rimanere sul posto di lavoro.
Grazie in anticipo


Se hai maturato i requisiti per la pensione di anzianità nel Fondo Pensioni
Lavoratori Dipendenti (in pratica l'INPS), per l'art. 75 L. 388/2000 puoi
rinunciare all'accredito contributivo per un minimi di due anni posticipando
la pensione. Ti lascio il link con la Circolare INPS che ti riguarda.
http://www.inps.it/circolari/circolare%20numero%20118%20del%2030-5-2001.htm
Considerato però che la tua retribuzione sarebbe aumentata di un 7-8% lordo
per i mancati contributi versati, e che il fisco si limerà qualcosina; che
l'importo della tua pensione non aumenterà (non versi contributi per il
periodo); che il periodo di posticipo della pensione è minimo due anni, non
mi sembra un gran affare.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Retribuzione CONFAPI

Salve a tutti.
Vorrei sapere a quanto ammonta la paga base di un 6 livello CCNL metalmeccanico
CONFAPI.
Il 6 livello CONFAPI dovrebbe corrispondere al 5 superiore metalmeccanico.
Secondo me dovrebbe essere di 2.403.938 ma la mia ditta mi da 2.403.500.
Quale e` quello esatto?
Grazie. 

 ha scritto nel messaggio
news:slrn9qrv...@localhost.localdomain...

La retribuzione che le riconoscono è stata in vigore dal 1 marzo 1999 al 31
dicembre 2000 per cui la sua nuova retribuzione dovrà essere 2.403.500 +
l'aumento stabilito dall'accordo del 4 luglio 2001.
Consulti il suo sindacato e provveda a farsi rimborsare quanto le hanno
illegittimamente sottratto.
Cordialmente,
Sghiò.
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Lavoratore studente - quali diritti?

Salve.
Sono un lavoratore studente che lavora per un'istituzione. Ho avuto qualche
problema in ufficio per quanto riguarda i permessi di lavoro per via di una
nota esplicativa del regolamento. Riassumo brevemente la vicenda.
Il regolamento prevede:
Un permesso giornaliero retribuito per il giorno della prova d'esame(non fa
distinzioni). In piu', una sola volta per ogni esame (non prova d'esame...)
il giorno precedente alla prova.
La nota esplicativa successi al regolamento invece apporta delle modifiche e
distingue:
1. Prove non obbligatorie al fine del superamento dell'esame (per es.
esoneri)
2. Prove obbligatorie non sufficienti al superamento dell'esame (per es. la
prova scritta di un esame articolato su due prove una scritta e l'altra
orale)
Per le prove di cui al punto 1 non spetta nulla.
Per le prove di cui al punto 2, spetta solo un permesso retribuito per il
tempo strettamente necessario a sostenere la prova. E per tale caso occorre
produrre adeguata documentazione. Sul certificato va dunque specificato,
oltre alle solite informazioni, l'ora di inizio/fine ed il carattere
obbligatorio della prova.
Io credo che tale nota sia vessatoria in base alla legge 300/70 (Statuto dei
lavoratori) che non fa distizione ma parla solo di "prove d'esame" (quindi
tutte).
Ho inoltre trovato su internet molti riferimenti ad altre agevolazioni (le
famose 150 ore di permesso retribuito ecc...ecc...), ma non ho capito se
queste si applicano a tutti i lavoratori o meno. 
Premetto che il mio regolamento non prevede niente piu' di quello sopra
descritto. E' regolare? Esiste una legge che prevede che tutti i lavoratori
abbiano diritto alle 150 ore e tutto quello che segue, oppure la materia e'
regolamentata da ciascun CCNL?
Grazie anticipatamente.
Marco

 regolamentata da ciascun CCNL?
Questa.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 
Ma anche x quanto riguarda il congedo straordinario retributo per la
giornata della prova d'esame??????
Quello non sta scritto sulla legge 300/70 la quale nn fa nessuna
distinzione?
thx.
m.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: dimmissioni

situazione:
contratto impiegato a tempo indeterminato da 11 mesi, senza nessun
vincolo particolare ma vigente il contratto collettivo nazionale
meccanica artigiani. quanto corrisponde il tempo di preavviso epr le
dimmissioni?
grazie
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

l'art. 14 parte impiegati dice che il rapporto di lavoro a tempo 
indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti 
senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a 
seconda dell'indennità e della categoria cui appartiene 
l'impiegato. I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla 
fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto di lavoro 
senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve 
corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della 
retribuzione per il periodo di mancato preavviso. È in facoltà 
della parte che riceve la disdetta ai sensi del comma 1 di 
troncare il rapporto, sia all'inizio o sia nel corso del 
preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo 
per il periodo di preavviso non compiuto. Durante il compimento 
del periodo di preavviso in caso di licenziamento l'impresa 
concederà all'impiegato dei permessi per la ricerca di nuova 
occupazione; la retribuzione e la durata dei permessi stessi 
saranno stabiliti dall'impresa. Tanto il licenziamento quanto le 
dimissioni saranno normalmente comunicate per iscritto. Il 
periodo di preavviso anche se sostituito dalla corrispondente 
indennità, è computato nell'anzianità agli effetti del 
trattamento di fine rapporto. per gli impegati con anzianità 
fino a 5 anni il periodo di preavviso è di mesi 1 e 1/2 per gli 
impiegati di 1 e 2 categoria
--  
Postato da Virgilio Newsgroup: scopri i nuovi gruppi 
Eros, foto e video a 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Mobbing

Salve a tutti , se una persona sul luogo di lavoro
subisce il mobbing , cosa deve fare , a chi si deve
rivolgere per difendersi?
Quale procedura deve mettere in atto , andare
a denunciare  ai carabinieri ?
Grazie a tutti
Ciao
Roberto

Roberto

Roberto

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: costituzione sindacato

Posto che mi sia stato chiesto di provvedere alla costituzione di un
sindacato, ho i seguenti dubbi:
1)  E' una associazione non riconosciuta?
2) Se è vero il punto 1, è meglio costituirsi con atto pubblico, o scrittura
privata autenticata, o va bene anche la scrittura privata semplice?
3) Lo statuto deve prevedere qualche clausola particolare per la sua
validità?
Grazie a chi mi vorrà rispondere
Daniele

 wrote in message
81gvdj$at5$1...@aquila.tiscalinet.it...



Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: L'Unionquadri del 2000

Inizia oggi 23 ottobre a Chianciano (SI) la Convention organizzativa
dell'Unionquadri, fino a domenica.
Notizie sul sito 
www.unionquadri.it
, se riusciamo a collegarci da là.
Riccardo Innocenti
Segretario Unionquadri Toscana

Sul sito 
www.unionquadri.it
 alcuni degli atti della Convention di
Chianciano:
- Maria Pia Camusi: Scenari sociali, cambiamenti del lavoro e strategie
associative: i nuovi quadri
- Michele Marro: Le Aziende
- Riccardo Innocenti: Il Pubblico Impiego
- Proposte per il programma di Governo dell'on. Massimo D'Alema
- L'indagine sulle donne quadro


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: cambiare mansioni causa salute

salve a tutti,
volevo chiedere se e come e' possibile (a chi rivolgersi, chi ne ha diritto,
e in quali casi e' possibile farlo, ecc) poter richiedere di cambiare la
mansione svolta (perche troppo pesante) per motivi di salute.
grazie per ogni aiuto o consiglio

prova a postare il tuo quesito su
it.lavoro.prevenzione

 ha scritto nel messaggio
news:IW3k9.6675$e31.1...@twister2.libero.it...

Generalmente ciò non può essere un obbligo per l'azienda..altrimenti,
pensaci un attimo, ogni dipendente appena viene assunto a tempo
indeterminato potrebbe rifiutarsi di fare lavori ritenuti "per lui" troppo
faticosi...e così le aziende sarebbero piene di impiegati ma senza
magazzinieri (per fare un esempio!!).
Diverso è il caso della donna incinta. In quel  caso, se il lavoro
precedentemente svolto dalla futura mamma, è giudicato (dall'INAIL)
pericoloso o non adatto allo stato di gravidanza, il datore può cambiare
mansione alla lavoratrice o metterla in maternità anticipata.
Per altri casi bisogna cmq sempre far riferimento al CCNL applicato ed alla
mansione specifica.
Saluti
Michy

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: 1 maggio non pagato

Sulla busta paga di questo mese pensavo di trovare una giornata pagata in
più perché il primo maggio quest'anno è capitato di sabato!
Invece niente, ho sentito chi si occupa delle buste paga e mi ha detto che
era pagato se cadeva invece di domenica!
La cosa mi sembra un pò strana. Il mio contratto è gomma e plastica, livello
F, grazie a chi mi darà chiarimenti!
Ciao

...

Purttroppo per te, quel che ti hanno detto è del tutto esatto. Le
festività vengono pagate doppie solo se cadono in domenica.
Rottigni Guglielmo
CGIL Camera del lavoro BG
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: giorni di malattia

lavoro in un istituto bancario e' ho appreso quest'anno per mia sfortuna il
ns nuovo regolamento per quanto riguarda i giorni di malattia/infortunio
Con il mio inquadramento ho diritto a 8 mesi continui di malattia o
infortunio ma al max 10 mesi totali negli ultimi 4 anni
Purtroppo ho una malattia che mi obbliga ogni anno o ogni 2 al max a degli
interventi chirurgici quindi questo plafond totale di 10 mesi in 4 anni nel
caso mio son veramente pochi. Sembra che se sforo o devo ricorrere
all'aspettativa o mi licenziano
Ho chiesto ai miei sindacati se tutto cio' e' corretto e al 100% non mi
hanno saputo rispondere ... e' meglio ricorrere ad una consulenza legale
esterna
Voi che ne dite ??
ciao

 interventi chirurgici
La tua, quindi, è una malattia altamente invalidante. Chiedi la tutela della
legge 104/92, in questo caso. Mi pare di ricordare che, in determinati casi,
aumenti il periodo di comporto di un terzo rispetto ai termini contrattuali
previsti.
--
co-moderatore di It.Sport.Calcio.Inter
tessera #1 "Moratti incompetente, via da presidente"
tessera #0 "ISCI contro le guerre"
tessera #0bis "Hector Cuper sempre nel cuore"
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: problema sul posto di lavoro:mi consigliate se cambiare ufficio o rimanere ?

Ciao a tutti io lavoro in un ente pubblico e premetto che faccio un lavoro 
che non mi piace (archivio-stampare richieste
  di autorizzazione all'ingresso nella sede di clienti/fornitori ,farle 
vedere al mio capo e consegnarle alle guardie
  giurate-rispondere al telefono che squilla ogni 10 secondi). Siccome ho 
una collega che fa una tipologia di part-time
  verticale lavorando solo 6 mesi all'anno a tempo pieno e un'altra collega 
che all'80% otterra' il telelavoro ma comunque
  sia se lo otterra' che se non lo otterra' andrà via dal mio ufficio a me 
conviene comunque andare al Personale per fare
  domanda di trasferimento oppure non mi conviene perche' rimanendo solo io 
sicuramente il mio dirigente e il mio capo
  diretto mi bloccherebbero il trasferimento per mancanza di personale ? E 
di conseguenza,sapendo che non mi piace stare li,
  incomincerebbero a farmi il mobbing ? Il problema e' che se rimango li 
sicuramente passeranno tanti mesi prima che arrivi
  un'altra persona o addirittura mi lasciano li da solo per anni (ho visto 
in altri uffici che c'è gente da sola).
  Sono veramente ad un bivio e non so come comportarmi !!!
  Ps:Una mia certezza e' che non mi piace il lavoro che faccio e alla fine 
della giornata sono stanco a livello mentale
  e mi addormento alla 21 senza aver fatto chissa' quali sforzi !!!! Poi il 
mio capo certe volte mi tratta male ed è solo
  capace di cazziare senza quasi mai ringraziarti se fai il lavoro bene o se 
ti affibiano il lavoro fatto male da altri
  e glielo metti a posto come si deve.Come vedete non ho quasi vantaggi a 
stare li !!!
  Un'ultima cosa:ma loro possono farmi fare dei lavori da amministrativo 
anche se io ho vinto un concorso come istruttore
  informatico cat C1 (diplomato perito informatico) ?
  Spero in un vostro consiglio
  Saluti e buone feste. 

Ciao,
se preferisci cambiare lavoro puoi sempre cercare in Aziende Private...
li si che ci si diverte, soprattutto quando ti fanno fare lavori o 
orari impossibili, quando non sai se il mese successivo prendi lo
stipendio, quando non sai se l'Azienda chiude quest'anno o l'anno 
prossimo, quando ti propongono contratti 
Co.Co.PRO
 con stipendio 
da fame e come alternativa la porta, etcc... e potrei continuare 
per ore...
Scusa, ma quando sento un dipendente pubblico fare certe affermazioni
mi vengono i brividi....per non dire altro!!!
Comunque ti auguro Buon Anno e spero tu possa in futuro avere piu'
soddisfazioni nel lavoro che svolgi, visto che come privilegi e tutele
hai gia' tutto.
Lucilla.
-- 
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Stipendio -92%

il mio stipendio di commerciale per un'azienda multinazionale si compone di
fisso e variabile (provvigioni sul venduto)
Lo stipendio del mese di Ottobre riporta la cifra netta di Lit.162.000:
compare infatti la voce negativa provvigioni Lit -1.800.000 giustificata dal
mancato pagamento delle fatture legate agli ordini su cui ho percepito
provvigioni.
La media degli ultimi 5 stipendi è di lit. 2.000.000 ca. (fisso più variabile)
perciò la somma netta percepita è ridotta del 92%.
Mi chiedo 
1. se sia possibile un'azione del genere 
2. se possa avvenire anche in assenza di precisi accordi contrattuali tra le
parti (me e il mio datore di lavoro)
3. se possa essere esercitata con le modalità indicate o sia viceversa
regolamentata in qualche modo
4. come l'impiegato possa vedersi riconosciuto quanto previsto dagli accordi 
nel caso il cliente insolvente paghi 
5. con quali modalità e in quali tempi effettuare un RECLAMO
Non è stata data alcuna comunicazione formale di quanto riportato
Ringrazio sin d'ora chi vorrà dare riposta ai miei quesiti
Stefania
-- 
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 [62.11.130.201] 
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 5. con quali modalità e in quali tempi effettuare un RECLAMO
Subito ed assisitita da un sindacato
Detto tra noi: ma Lei che contratto ha? Dipendente? Autonomo? Il fisso
mensile quant'è? E le provvigioni vengono intese come premio di risultato?
Le risposte a queste domande influenzano non poco la sua situazione.
Saluti,
Sghiò.
--
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Grazie per la risposta. Nel frattempo ho fatto altre ipotesi più verosimili
circa
la natura della voce negativa in busta paga: potrebbe trattarsi di una sorta di
conguaglio. Attendo spiegazioni da parte della società, che comunque non può, 
per quanto stabilito da CCNL e dal Codice di procedura civile, esercitare una 
azione simile.
Il mio contratto è a tempo indeterminato, l'azienda è una multinazionale
americana,
sono assunta come impiegata di 2° livello (CCNL Commercio).
Saluti, Stefania
-- 
Posted from 
ppp-62-11-120-216.dialup.tiscali.it
 [62.11.120.216] 


 Saluti, Stefania
Allora lei gode di tutti i diritti di un dipendente assunto a tempo
indeterminato. Lei ha un minimo salariale che comunque le deve essere
corrisposto indipendentemente dalla quantità, qualità e tipologia di lavoro
da Lei svolto. L'hanno presa in giro e non poco. Vada di corsa da un
sindacalista e si faccia controllare tutte le sue buste paga e se il caso
denunci immediatamente l'azienda. Certi soprusi non debbono essere concessi.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: URGENTE Indennità di disoccupazione per lavori occasionali.

Salve a tutti, recandomi in una agenzia di lavoro interinale ho letto un
manifesto della CGIL che riportava la possibilità per chi avesse fatto
versamenti INPS nel 1999 e sia disoccupato di ottenere un sussidio di
disoccupazione; ora non ricordo la legge....
Ho chiamato un centro di assistenza CISL che mi ha detto che per averlo
occorrono anche dei redditi da lavoro dipendente nel 2001, mentre io ho solo
redditi da collaborazione occasionale!
La CGIL contatta successivamente mi ha risposto, invece, che ne ho diritto
ugualmente.
Mi piacerebbe credere alla seconda ipotesi ma che fondamento di Legge c'è a
riguardo?
Chiedo informazioni, cosa devo fare? qualcuno si ricorda la legge e dove
reperirla?
L'urgenza della richiesta è dettata dal fatto che i termini per la
presentazione della domanda scadono il 31 marzo!
Ciao e grazie a tutti Imma
e-mail: 
web...@yahoo.com

Se tu hai svolto solo lavoro di collaborazione occasionale non puoi avere
alcun sussidio di disoccupazione, nemmeno quella con i requisiti ridotti che
scade appunto il 31 marzo, per il semplice fatto che non hai effettuato
alcun versamento previdenziale.
ciao

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: festività

sono commesso 4°livello lavoro in un supermercato.
ma le festività (pasquetta,25 aprile) devono essere pagate anke se il 
supermercato e' stato chiuso?

 supermercato e' stato chiuso?
Certo, se la festività cade in un giorno lavorativo la giornata dovrà 
essere pagata normalmente: praticamente in busta NON CAMBIA NULLA anche 
se hai lavorato un giorno in meno (di FESTA retribuita appunto).
Se invece ti tocca lavorare (es. il supermercato rimane aperto a 
pasquetta) varrà considerata giornata di straordinario.
In pratica è come se venisse pagata due volte: una normale (festività 
retribuita) ed una di straordinario, perchè NONOSTANTE fosse festività 
retribuita, tu sei andato ugualmente al lavoro invece di stare a casa.
In busta quindi hai ti ritrovi 8 ore (o quante sono quelle lavorate a 
pasquetta) di straordinario.
-- 
GeCo
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Permessi.

Salve vorrei sapere quanti giorni di permessi hanno i lavoratori con il
contratto Legno,arredamento esughero.
Grazie 1000000000.

 Grazie 1000000000.
La tua domanda č troppo vaga.
Che cosa intendi per permessi?
Permessi retribuiti:
3 giorni per morte di parente stretto (coniuge, figli, genitori, fratelli,
nipoti ex filio ed altri parenti purché conviventi);
2 giorni per nascita figli;
1 giorno per trasloco (maggiorato in caso di trasferimenti d'ufficio, vedi
cap. trasferimenti);
1 giorno per morte altri congiunti (nonni, nipoti ex fratre, suoceri,
cognati, zii).
Cerca di essere piů chiaro!!!
bye monatto (CGIL)

 ha scritto nel messaggio
news:988130393....@news.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:988130393....@news.tin.it...


bye monatto (CGIL)
Hai ragione, scusami.
Mi hai gia' dato info che non conoscevo, pero' io chiedevo _quanti_  permessi
retribuiti (totale) l'anno si ha a disposizione.
Infatti dove lavoro, quando chiediamo un giorno per vari motivi, ci viene
chiesto di riempire un modulo in cui e' totalmente assente la parola "permesso".
Grazie TANTISSIMO.
P.s.
Puoi darmi qualche lnk per il mio tipo di contratto?

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Problemi con il datore di lavoro

Vorrei chiedere un'informazione a chiunque possa darmi una risposta.... sono
assunta nella ditta dove lavoro come impiegata 3° livello (pur non avendo
nessun titolo di studio).... all'inizio tutto bene poi per motivi (il mio
datore di lavoro dice organizzativi dell'azienda),  dopo circa due anni mi
ha spostata a lavorare in magazzino, devo anche dire che per meritarmi quel
posto ho iniziato a studiare alla sera, frequentando una scuola serale
statale dalla prima classe per prendermi il diploma (ora sono in quarta). So
che non poteva..ma per il quieto vivere..lui vorrebbe cambiarmi il contratto
di lavoro e io ho riiutato + di una volta anche perchè un domani vorrei
andarme e con l'inquadramento che ho ora sarà più facile trovare un posto
adatto alle mie aspettative. Ultimamente però sta andando sempre peggio...
vorrebbe anche darmi tre mensilità per il mio licenziamento... mi sembra
invece che di mensilità ne posso chiedere 15, è vero? Per come mi sta e mi
ha trattata potrei denunciarlo per mobbing? E come dovrei fare? Può
licenziarmi? Insomma vi chiedo aiuto per come dovrei comportarmi da oggi in
poi...e più informazioni utili mi date meglio è. Grazie in anticipo a tutti.

 licenziarmi?
Senza giusta causa o giustificato motivo no.
Saluti,
Sghiò.
--
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: La CISAL - una domanda da neofita

Sento dire una sigla a me quasi sconosciuta: la CISAL, eppure sembra
sia un sindacato fondato tanti anni fa. Qualcuno mi sa dire in breve
qual č il suo orientamento politico?
Grazie

 ha scritto nel messaggio
news:ce9a6e3.05022...@posting.google.com...


 Grazie
WWW.CISAL.org
E un sindacato autonomo.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: preavviso dimissioni

salve,
desidero dare le dimissioni dal mio attuale lavoro.
Da contratto devo dare un preavviso di 2 mesi.
Visto che il mio nuovo impiego inizierą tra 1 mese
 volevo sapere se posso pagare una
penale pari alla differenza (quindi solo un mese)
o se in ogni caso la somma deve essere uguale
a 2 mensilitą.
La mia ipotesi č ragionevole anche dal punto di
vista legale o puņ essere raggiunta solo con un
accordo tra" gentiluomini" ?
grazie
igor

accordo tra" gentiluomini" ?
Se il tuo datore e' un signore e se siete in buoni rapporti non ti
fara' pagare la penale. Se e' un piccolo imprenditore stronzo
invece...
Alessandro

 a 2 mensilità.
Per quanto ne so la penale può essere solo relativa
alla parte di preavviso non prestata conteggiata in giorni.
Auguroni.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: La licenza matrimoniale

Buongiorno a tutti da Michele.
Posso farvi una domanda? Ho un contratto metalmeccanico.
In occasione del matrimonio l'azienda mi da 15 giorni
consecutivi ...  ma sabati e domeniche sono inclusi o esclusi
dal conteggio?
Ciao e grazie!!
Michele
-- 
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I quindici giorni sono consecutivi, qundi compreso sabato e domenica

 I quindici giorni sono consecutivi, qundi compreso sabato e domenica
Che sola!!!


Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: diritti sindacali ed uso della posta elettronica


Ritengo che il datore di lavoro debba servirsi di una e-mail alternativa a
quella aziendale che č utilizzata soltanto ai fini strettamente lavorativi e
quindi non per corrispondenza personale sia anche di carattere sindacale.
In teoria il datore potrebbbe anche non consentire tale utilizzo su un pc
aziendale con collegamento internet sempre a carico dell'azienda.
Quindi utilizzo dell' e-mail personale da consultare dal pc di casa oppure
sistemi classici come lettere o altro.
Ciao

 all'eventuale rappresentante sindacale, oppure direttamente affissa
occhio !
se rimane come affissione virtuale, č implicito che chi le legga conservi un
seppur minimo dubbio sull'effettivo mittente (non dimentichiamo che esiste
la simulazione di messaggi ufficiali) se invece tale documento viene
stampato e passato cosě agli interessati gli stessi assumeranno trattasi di
documentazione ufficiale di certificata provenienza.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: tfr contratto commercio

Buongiorno a tutti,
ecco la mia situazione:
sono stata assunta presso un'azienda con contratto commercio terzo livello a
tempo indeterminato.
Purtroppo per improduttività dell'azienda sono stata licenziata con data
31/07, così mi ha detto il mio principale, perchè la lettera di
licenziamento non l'ho ancora ricevuta.
Vorrei avere qualche delucidazione in merito:
- il fatto che la lettera di preavviso non mi sia ancora arrivata,
pregiudica qualcosa?
- ho 17 giorni di ferie non godute. che fine fanno?
- i prossimi due mesi riceverò ancora lo "stipendio"? dovrò recarmi ancora
al lavoro?
ringrazio anticipatamente chi mi potrà aiutare.
grazie :)
marina

 al lavoro?
Aspetta la lettera, lì ci sarà scritto quando devi smettere di lavorare.
Il preavviso è di 30 gg  e parte o dal 1 o dal 16 del mese. Se non devi
lavorare per quel periodo ti spetta la penale.
Tutti i ratei (ferie/rol, 13^ e 14 ^) maturati ti verranno pagati insieme
all'ultima busta paga (con il TFR di solito).
Vedi se riesci a farti iscrivere nelle liste di mobilità e cmq fatti
compilare subito i moduli per la disoccupazione.
In bocca al lupo
Michela

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Assemblea sindacale senza RSU

Nella sede dove lavoro non è presente una RSU (esistono invece RSU in
altre sedi della stessa azienda).
A seguito di alcune decisioni aziendali non proprio bene accette
(ancorché legittime) si inizia a parlare di assemblea sindacale per
decidere come muoversi (le sedi con RSU stanno attuando alcune forme di
protesta). Si parla anche della creazione di una RSU come passo
successivo.
E' possibile indire una assemblea sindacale in assenza di una RSU?
Quali sono le procedure?
Grazie per ogni informazione

le regole variano a seconda del ccnl
--  
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Info.

Buongiorno, vorrei chiedervi un'informazione relativa al contratto
nazionale metalmeccanico indsutria. Più precisamente vorrei sapere se
gli aumenti contrattuali (ultimo quello del 03/07/01), possono essere
assorbiti dall'importo denominato in busta paga ASS. a PERSONAM. Tale
importo mi era stao dato per stabilire il minimo netto che ho
contrattato in fase di assunzione. Se la risposta è NO (spero), vorrei
possibilmente avere qualche riferimento legislativo che mi possa aiutare
nella mia richiesta.
Grazie anticipatamente.
Cristiano.
-- 
Posted from  [195.223.190.130] 
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 contrattato in fase di assunzione.
Gli aumenti contrattuali del 3 luglio 2001(salvo manovre impreviste della
FIOM-CGIL)  vanno ad incrementare i minimi salariali della gategoria
indipendentemente dai differenti e migliori trattamenti che un'azienda può
aver concesso ad un suo dipendente e una volta entrati nei minimi non sono
più revocabili.
Per i riferimenti legali veda lo Statuto dei Lavoratori. L. 20 maggio 1970
n° 300 
http://www.cisl.it/fim/data/leg/leg300.htm
Cordialmente,
Sghiò.
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Help!

Ciao, mi chiamo Rossella.
E' la prima volta che posto su questo NG.
Ho come tutti una domanda alla quale spero qualcuno possa rispondere.
Lavoro in un'agenzia di viaggi con contratto del commercio terzo livello.
Lavoro lě da 6anni.
Qualcuno mi sa dire quanto preavviso devo dare in caso di licenziamento e se
per caso rinuncio al preavviso quando denaro perdo sul conteggio finale?
Mi basterebbe avere anche un "circa" per avere un'idea.
Purtroppo questa domanda non la posso fare a chi si occupa di questo in agenzia
per fin troppo ovvi motivi e non ho un secondo di tempo per andare ad
informarmi di persona a qualche sindacato...( non posso prendere permessi o
ore)...essendo in ufficio dalla mattina alla sera.
Ringrazio chi vorra' darmi una risposta.
Ciao
Rossella
-- 
Posted from 
mail.saragozza.it
 [195.250.243.172] 
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 ore)...
Come non può prendere permessi? E le sue ferie? E i permessi non retribuiti?
Li chieda e li pretenda; non si faccia mettere i piedi in testa.
Saluti.
--
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: urgente

Mi sapete dire quante ferie sono a discrezione del datore di lavoro e quante
del lavoratore?
Vi chiedo questo perché l'azienda per cui lavoro chiude 3 settimane il mese
di agosto (decisione del capo) e poi da quest'anno ci è stato imposto di
prendere determinati giorni di ferie x le vacanze di Natale (ma solo quei
giorni che dice lui) e non possiamo prenderne altri oltre questi altrimenti
ci è stato detto che verranno considerati come assenze ingiustificate. Per
le persone a cui avanzano questi giorni è stato detto che se li potranno
prendere uno ogni tanto e solo se il datore sarà d'accordo.
Ho letto il contratto del lavoro a cui facciamo riferimento (commercio) e
dice categoricamente che le ferie vanno godute al massimo in due volte
(quindi no un giorno ogni tanto come dice lui) e sono irrinunciabili.
Il problema è che ci ha fatto chiaramente capire che o ci sta bene così
(perché lui è il capo e lui decide) oppure quella è la porta. Vi prego
aiutateci, perché persone che hanno bisogno di lavorare devono sottostare a
simili condizioni, non c'è modo per risolvere il problema? Accettiamo
suggerimenti e soprattutto aiuto da parte di tutti voi. Ci auguriamo che
vogliate risponderci e non lasciare cadere la nostra richiesta senza
seguito, grazie.

 del lavoratore?
[cut]
[io]
cercando sulla rete mi č sembrato di capire che ci sono diversi tipi di
"ferie" (ferie, riduzione orario lavorativo, permessi, ...). Alla fine sono
sempre ore che puoi passare al parco a dar da mangiare ai piccioni. Forse su
alcuni tipi di queste ore l'azienda non ha voce in capitolo (forse!). Di
fatto in genere č l'azienda che si mette d'accordo con i dipendenti.
Talvolta su un fifty-fifty (50% le decido io 50% le decidete voi, ognuno le
sue). Perň l'azienda (immaginala piccola, che impazzirebbe a stare dietro
alla pianificazione della produzione con la gestione dell'assenza di x e y)
puň anche "chiudere" tanti giorni quanti ne bastano a bruciare tutte le
ferie dei propri dipendenti (occhio riguardo al tipo di "ferie" ! Penso si
possa fare cosě solo sul monte delle ferie tout court, non dei permessi, per
esempio....).
Perdona la vaghezza... quando ho cercato io non ho trovato risposte piů
chiare: semplicemente sembra che le ferie siano sempre a discrezione del
datore di lavoro (che dice "ti lascio 7 giorni, deciderai tu quando
prenderteli, chiedendomi comunque per tempo il permesso").
Sperando (comunque) di esserti stato utile un pochinino
F.B.

 del lavoratore?
Le ferie devono essere fruite di comune accordo col datore di lavoro. Una
mancata concessione (da parte del datore di lavoro) deve avere giustificati
motivi (es. momentanea eccessiva assenza di altri colleghi ecc.ecc.).
Motivazioni poco credibili potrebbero indicare problemi più gravi (carenza
di organico, incapacità gestionale).
in definitiva ti suggerisco di rivolgerti ad un'associazione sindacale,
anche per verificare quanto tu sia realmente tutelato (vedi art. 18) e quale
sia la "forza" sindacale sul luogo di lavoro.
Ciao ciao.
Enrico.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Salve

Salve sono un dipendente fisso di una ditta,
Adesso mi hanno contattato per vreare un sito web ad un' azienda di un mio
conoscente.
Posso farmi pagare con ritenuta d'acconto?
Cosa succede col fatto che sono dipendente fisso?
Altre problematiche?
Grazie.

 Posso farmi pagare con ritenuta d'acconto?
Dunque: a meno di espliciti patti di non concorrenza stipulati al momento
dell'assunzione e di impieghi "speciali" (ad esempio, se sei dipendente
pubblico), non puoi lavorare in regime di stretta concorrenza in affari con
l'azienda che ti stipendia ogni mese.
Questo ci dice che se la tua azienda potesse presentarsi al tuo conoscente e
dire "te lo faccio io", facendolo tu saresti in diretta concorrenza in
affari con l'azienda per la quale lavori. E sarebbe concorrenza sleale.
Potresti chiedere alla tua azienda (in fondo è per un conoscente), contando
anche che una cosa è presentarsi dai clienti della tua azienda come "cane
sciolto" e soffiare i lavori (cfr. serpe in seno), un'altra è concorrere
potenzialmente con l'azienda per la quale lavori: nel campo informatico
sembra tutto equiparabile... questo non significa che finchè sei un
dipendente che "lavora con i computer" non puoi avere nessun altro reddito
da attività riguardanti il "lavorare con i computer" ;o)
Lo so che se hai fame e non hai soldi non devi andare a chiedere al
carabiniere se puoi rubare una gallina...
Certo è che tutti questi problemi *legalesi* perdono significato se la
ritenuta d'acconto la fai emettere a nome di tua sorella. Così facendo
rimangono di fondo: non è che solo perchè hai trovato un prestanome puoi
metterti a fare davvero la serpe in seno... certe cose si scoprono e sono
guai.
(questo l'ho detto e non l'ho detto, veh!)
F.B.

Non sarei propio per niente in concorrenza, nel fisso faccio l' edp, li
farei solo un sito e lo farei quando voglio io.

 farei solo un sito e lo farei quando voglio io.
Attenzione: si parla di te (persona fisica) in concorrenza "in affari" con
l'azienda che ti stipendia (persona giuridica).
Non si parla quindi della mansione che svolgi all'interno dell'azienda che
ti stipendia ma di tu Vs l'azienda.
Tutto questo nel far west (terra di nessuno?) delle professioni informatiche
(sarebbe piů facile se la tua azienda facesse rettifiche meccaniche e tu nei
weekend facessi revisioni e tagliandi alle auto: sempre cose da meccanico ma
ambiti chiaramente distinguibili come differenti).
btw, in bocca al lupo.
F.B.
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: info per permessi retribuiti

Ciao a tutti....
appartenendo al contratto nazionale degli studi tecnici volevo chiedervi 
se ho diritto ad un tot di ore mensili retribuite per seguire le lezioni 
all'universitŕ...
Grazie mielle per le risposte
Ciao
Pier.

all'università...
La norma per la concessione delle cosiddette 150 ore  
(limite massimo) annuali e individuali, è contenuta nel  
D.P.R. 23.08.1988, n. 395 (in particolare, v. l'art.13).
 
Oltre al CCNL, occorre consultare l'eventuale Accordo 
Decentrato di comparto_a livello provinciale_per il diritto 
allo studio, che regolamenta ulteriormente la materia,
in relazione, appunto, alle specifiche esigenze del comparto.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Art 18 sì o no?

Sono stato assunto pochi giorni a tempo indeterminato (3° livello CCNL
emittenti radio) fa in una società neocostituita (il mese scorso) con
20 dipendenti.
Desidero sapere se per me vale l'art.18 o no
grazie

 Sono stato assunto pochi giorni a tempo indeterminato
Dipende... (non č uno scherzo). Bisogna vedere come sono questi 20
dipendenti, esistono molti contratti di lavoro quali apprendistato,
contratti di formazione lavoro ecc che, almeno per un periodo, non sono
conteggiati ai fini dell'art.18 - bruno

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: URGENTE! Co.co.co. e dimissioni...

Salve, scusate l'urgenza del messaggio...
Vi espongo il problema,
sono collaboratore con un'azienda si servizi software come programmatore, ad
adesso devo avere ancora gli stipendi e i rimborsi relativi a agosto e
settembre, più parte dello stipendio di luglio.
In questa situazione mi è stata fatta un'altra offerta di lavoro da un'altra
ditta, con condizioni di disponibilità a breve.
La mia domanda è, posso recedere ai 30 giorni di preavviso contrattuali?
Se dò le dimissioni senza preavviso a cosa vado incontro?
In caso di richiesta risarcimento danni da parte dell'azienda posso
appellarmi alla giusta causa dato di fatto che non percepisco lo stipendio
da più di due mesi?
Sò di essere un po' "confuso" relativamente a questo, però mi si è
presentato il problema troppo rapidamente e l'uniche fonti di informazioni
che ho potuto consultare sono state il mio contratto e alcuni documenti in
rete...
Ringrazio anticipatamente,
Thomas Tosi

 da più di due mesi?
Sicuramente.
Saluti,
Sghiò.
--
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Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: socio lavoratore

sono unn socio lavoratore di una societą cooperativa e volevo conoscere le
leggi che regolano il mio lavoro dove posso trovare queste leggi?
silv...@interfree.it

sito parlamento italiano, legge n° 142/2001 legge sul socio-lavorator. sito
cgil ccnl ccoperative sociali, legge 381/1991
--
Del Vecchio Paolo
Educatore Professionale
Vicolo Pasquirolo, n° 1
28100 Novara
cell.1: 0347 / 5403874
cell.2:0349 / 4953526
E-mail:
paolo.de...@tin.it
de...@libero.it
paolo.de...@inwind.it
bl...@tiscalinet.it
paol...@everyday.com
Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Collaborazione coordinata e continuativa

Forse sono OT... ma non so a chi chiedere.
Sono uno studente universitario e ho trovato un'azienda che mi ha proposto
un contratto come da subject, mi rilasceranno il modello CUD... quali
adempimenti fiscali devo compiere? Devo integrare il mio reddito nella
dichiarazione dei redditi dei miei genitori? Se si' da che cifra in poi???
--
Napolux
http://napolux.supereva.it

L'unica cosa che i tuoi genitori devono fare e' quella di non applicare piu'
le detrazioni per figlio a carico qualora tu dovessi superare il reddito
complessivo di 5 milioni e mezzo (2840,51 euro). Naturalmente cio' e' da
riferirsi all'anno in cui tu questo reddito lo percepisci: quindi se
quest'anno avrai un reddito superiore alla suddetta cifra i tuoi genitori,
nella dicharazione relativa all'anno 2002, non potranno piu' usufruire della
detrazione per figlio a carico (con tutto cio' che ne consegue, come ad
esempio la detrazione delle spese mediche da te sostenute o delle tasse
universitarie, che dovranno essere detratte dalla tua dichiarazione e non
piu' dalla loro).
Per quanto riguarda, se il cud che ti rilasceranno sara' corretto nei
calcoli delle imposte e delle detrazioni, non avrai obbligo di presentare la
dichiarazione dei redditi, a meno che tu non abbia altre entrate o altri
redditi da dichiarare.

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Se non mi pagano?

Buongiorno a tutti,
Ho lavorato per un mese come insegnante di inglese con contratto
di collaborazione continuativa per un corso regionale per apprendisti.
Le lezioni si sono tenute nel mese di febbraio. Siamo a metà giugno
e ancora non mi hanno pagato.
La scuola sostiene che stanno aspettando i soldi dalla regione.
Cosa devo fare? Rivolgermi al sindacato? Al giudice di pace? Ad
un avvocato? Rassegnarmi? La cifra è di circa 2400000 lire nette.
Grazie a tutti quelli che mi risponderanno! Se potete farelo anche
in email!
Grazie!
Francesco
super...@inwind.it
-- 
Posted from 212.45.98.82 by way of [212.141.54.116] 
via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 e ancora non mi hanno pagato.
Rivolgiti alla regione all'assessorato alla Formazione Professionale.
-- 
Angelo De Sanctis

Newsgroup: it.lavoro.sindacato
Titolo: Contratto Trasporti

Qualcuno sarebbe cosě gentile da postarmi (anche direttamente al mio
indirizzo) qualche indirizzo dove reperire On-Line il Contratto di
Lavoro del Settore Trasporti?
Grazie anticipatamente

www.cnel.it
	  devi avere winzip

Il sito del cnel non è aggiornato. Se vuoi il contratto in vigore, anche
se la parte economica è scaduta, vai su 
www.filtcgil.it
. Se posso
essereti utile io... ciao