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Titolo: Decreto riordino congedi/permessi 104/cure/parentali/ecc.

E' stato pubblicato nella G.U. in data 18/7/2011 il Decreto
legislativo n. 119 in attuazione dell'articolo 23 della legge 4
novembre 2010, n. 183 ai fini del riordino della normativa in materia
di congedi, aspettative e permessi.
Ecco gli articoli:
1. Le disposizioni del presente decreto legislativo, in attuazione
dell'articolo 23, comma 1, della legge 4 novembre 2010, n. 183, recano
modifiche in materia di congedi, aspettative e permessi, in
particolare ai sensi del citato comma 1, lettere c), d) ed e), al fine
di riordinare le tipologia dei permessi, ridefinire i presupposti
oggettivi e precisare i requisiti soggettivi, i criteri e le modalità
per la fruizione dei congedi, dei permessi e delle aspettative,
comunque denominati, nonche' di razionalizzare e semplificare i
documenti da presentare ai fini dello loro fruizione.
2. All'articolo 16 del testo unico delle disposizioni legislative in
materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui
al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, dopo il comma 1 è
aggiunto il seguente: «1-bis. Nel caso di interruzione spontanea o
terapeutica della gravidanza successiva al 180° giorno dall'inizio
della gestazione, nonché in caso di decesso del bambino alla nascita o
durante il congedo di maternità, le lavoratrici hanno facoltà di
riprendere in qualunque momento l'attività lavorativa, con un
preavviso di dieci giorni al datore di lavoro, a condizione che il
medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso
convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e
tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione
non arrechi pregiudizio alla loro salute.».
3. All'articolo 33 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 1 è sostituito dal seguente: «1. Per ogni minore con
handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4,
comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, la lavoratrice madre o,
in alternativa, il lavoratore padre, hanno diritto, entro il
compimento dell'ottavo anno di vita del bambino, al prolungamento del
congedo parentale, fruibile in misura continuativa o frazionata, per
un periodo massimo, comprensivo dei periodi di cui all'articolo 32,
non superiore a tre anni, a condizione che il bambino non sia
ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che, in
tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore.»;
b) al comma 4, il primo periodo è soppresso.
4. All'articolo 42 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 2 è sostituito dal seguente: «2. Il diritto a fruire dei
permessi di cui all'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio
1992 , n. 104, e successive modificazioni, è riconosciuto, in
alternativa alle misure di cui al comma 1, ad entrambi i genitori,
anche adottivi, del bambino con handicap in situazione di gravità, che
possono fruirne alternativamente, anche in maniera continuativa
nell'ambito del mese.»;
b) il comma 5 è sostituito dai seguenti: «5. Il coniuge convivente di
soggetto con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi
dell'articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, ha
diritto a fruire del congedo di cui al comma 2 dell'articolo 4 della
legge 8 marzo 2000, n. 53, entro sessanta giorni dalla richiesta. In
caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del
coniuge convivente, ha diritto a fruire del congedo il padre o la
madre anche adottivi; in caso di decesso, mancanza o in presenza di
patologie invalidanti del padre e della madre, anche adottivi, ha
diritto a fruire del congedo uno dei figli conviventi; in caso di
mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei figli
conviventi, ha diritto a fruire del congedo uno dei fratelli o sorelle
conviventi.
5-bis. Il congedo fruito ai sensi del comma 5 non può superare la
durata complessiva di due anni per ciascuna persona portatrice di
handicap e nell'arco della vita lavorativa. Il congedo è accordato a
condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo
pieno, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza
del soggetto che presta assistenza. Il congedo ed i permessi di cui
articolo 33, comma 3, della legge n. 104 del 1992 non possono essere
riconosciuti a più di un lavoratore per l'assistenza alla stessa
persona. Per l'assistenza allo stesso figlio con handicap in
situazione di gravità, i diritti sono riconosciuti ad entrambi i
genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente, ma
negli stessi giorni l'altro genitore non può fruire dei benefici di
cui all'articolo 33, commi 2 e 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104,
e 33, comma 1, del presente decreto.
5-ter. Durante il periodo di congedo, il richiedente ha diritto a
percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con
riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e il
periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa; l'indennità e
la contribuzione figurativa spettano fino a un importo complessivo
massimo di euro 43.579,06 annui per il congedo di durata annuale.
Detto importo è rivalutato annualmente, a decorrere dall'anno 2011,
sulla base della variazione dell'indice Istat dei prezzi al consumo
per le famiglie di operai e impiegati. L'indennità è corrisposta dal
datore di lavoro secondo le modalità previste per la corresponsione
dei trattamenti economici di maternità. I datori di lavoro privati,
nella denuncia contributiva, detraggono l'importo dell'indennità
dall'ammontare dei contributi previdenziali dovuti all'ente
previdenziale competente. Per i dipendenti dei predetti datori di
lavoro privati, compresi quelli per i quali non è prevista
l'assicurazione per le prestazioni di maternità, l'indennità di cui al
presente comma è corrisposta con le modalità di cui all'articolo 1 del
decreto-legge 30 dicembre 1979, n. 663, convertito, con modificazioni,
dalla legge 29 febbraio 1980, n. 33.
5-quater. I soggetti che usufruiscono dei congedi di cui al comma 5
per un periodo continuativo non superiore a sei mesi hanno diritto ad
usufruire di permessi non retribuiti in misura pari al numero dei
giorni di congedo ordinario che avrebbero maturato nello stesso arco
di tempo lavorativo, senza riconoscimento del diritto a contribuzione
figurativa.
5-quinquies. Il periodo di cui al comma 5 non rileva ai fini della
maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità e del trattamento
di fine rapporto. Per quanto non espressamente previsto dai commi 5, 5-
bis, 5-ter e 5-quater si applicano le disposizioni dell'articolo 4,
comma 2, della legge 8 marzo 2000, n. 53.».
5. All'articolo 2 della legge 13 agosto 1984, n. 476 sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) il terzo periodo del primo comma è sostituito dal seguente:
«Qualora, dopo il conseguimento del dottorato di ricerca, cessi il
rapporto di lavoro o di impiego con qualsiasi amministrazione pubblica
per volontà del dipendente nei due anni successivi, è dovuta la
ripetizione degli importi corrisposti ai sensi del secondo periodo.»;
b) dopo il primo comma è inserito il seguente: «Le norme di cui al
presente articolo si applicano anche al personale dipendente dalla
pubbliche amministrazioni disciplinato in base all'articolo 2, commi 2
e 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, in riferimento
all'aspettativa prevista dalla contrattazione collettiva.».
6. All'articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, sono apportate
le seguenti modificazioni:
a) al comma 3 è aggiunto, in fine, il seguente periodo: «Il dipendente
ha diritto di prestare assistenza nei confronti di più persone in
situazione di handicap grave, a condizione che si tratti del coniuge o
di un parente o affine entro il primo grado o entro il secondo grado
qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in
situazione di gravità abbiano compiuto i 65 anni di età oppure siano
anch'essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o
mancanti.».
b) dopo il comma 3 è inserito il seguente: «3-bis. Il lavoratore che
usufruisce dei permessi di cui al comma 3 per assistere persona in
situazione di handicap grave, residente in comune situato a distanza
stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di residenza del
lavoratore, attesta con titolo di viaggio, o altra documentazione
idonea, il raggiungimento del luogo di residenza dell'assistito.».
7. Salvo quanto previsto dall'articolo 3, comma 42, della legge 24
dicembre 1993, n.537, e successive modificazioni, i lavoratori
mutilati e invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione
della capacità lavorativa superiore al cinquanta per cento possono
fruire ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure
per un periodo non superiore a trenta giorni.
2. Il congedo di cui al comma 1 è accordato dal datore di lavoro a
seguito di domanda del dipendente interessato accompagnata dalla
richiesta del medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale
o appartenente ad una struttura sanitaria pubblica dalla quale risulti
la necessità della cura in relazione all'infermità invalidante
riconosciuta.
3. Durante il periodo di congedo, non rientrante nel periodo di
comporto, il dipendente ha diritto a percepire il trattamento
calcolato secondo il regime economico delle assenze per malattia. Il
lavoratore è tenuto a documentare in maniera idonea l'avvenuta
sottoposizione alle cure. In caso di lavoratore sottoposto a
trattamenti terapeutici continuativi, a giustificazione dell'assenza
può essere prodotta anche attestazione cumulativa.
4. Sono abrogati l'articolo 26 della legge 30 marzo 1971, n. 118, di
conversione, con modificazioni, del decreto-legge 30 gennaio 1971, n.
5, e l'articolo 10 del decreto legislativo 23 novembre 1988, n. 509.
8. All'articolo 45 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 sono
apportare le seguenti modificazioni:
a) al comma 1 le parole: «entro il primo anno di vita del bambino»
sono sostituite dalle seguenti: «entro il primo anno dall'ingresso del
minore nella famiglia»;
b) dopo il comma 2 è inserito il seguente: «2-bis. Le disposizioni di
cui all'articolo 42-bis si applicano, in caso di adozione ed
affidamento, entro i primi tre anni dall'ingresso del minore nella
famiglia, indipendentemente dall'età del minore.
Salve.
Maurizio.

 Maurizio.
io che assisto mia madre a casa mia ,per cui fin'ora ho avuto diritto 
hai tre giorni mensili  di congedo  in pratica non mi cambia nulla o mi 
sbaglio?
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:5fa23583-9979-40b0...@en1g2000vbb.googlegroups.com...
E' stato pubblicato nella G.U. in data 18/7/2011 il Decreto
legislativo n. 119 in attuazione dell'articolo 23 della legge 4
novembre 2010, n. 183 ai fini del riordino della normativa in materia
di congedi, aspettative e permessi.
Ecco gli articoli:
1. Le disposizioni del presente decreto legislativo, in attuazione
dell'articolo 23, comma 1, della legge 4 novembre 2010, n. 183, recano
modifiche in materia di congedi, aspettative e permessi, in
particolare ai sensi del citato comma 1, lettere c), d) ed e), al fine
di riordinare le tipologia dei permessi, ridefinire i presupposti
oggettivi e precisare i requisiti soggettivi, i criteri e le modalit�
per la fruizione dei congedi, dei permessi e delle aspettative,
comunque denominati, nonche' di razionalizzare e semplificare i
documenti da presentare ai fini dello loro fruizione.
2. All'articolo 16 del testo unico delle disposizioni legislative in
materia di tutela e sostegno della maternit� e della paternit�, di cui
al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, dopo il comma 1 �
aggiunto il seguente: �1-bis. Nel caso di interruzione spontanea o
terapeutica della gravidanza successiva al 180� giorno dall'inizio
della gestazione, nonch� in caso di decesso del bambino alla nascita o
durante il congedo di maternit�, le lavoratrici hanno facolt� di
riprendere in qualunque momento l'attivit� lavorativa, con un
preavviso di dieci giorni al datore di lavoro, a condizione che il
medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso
convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e
tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione
non arrechi pregiudizio alla loro salute.�.
3. All'articolo 33 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 1 � sostituito dal seguente: �1. Per ogni minore con
handicap in situazione di gravit� accertata ai sensi dell'articolo 4,
comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, la lavoratrice madre o,
in alternativa, il lavoratore padre, hanno diritto, entro il
compimento dell'ottavo anno di vita del bambino, al prolungamento del
congedo parentale, fruibile in misura continuativa o frazionata, per
un periodo massimo, comprensivo dei periodi di cui all'articolo 32,
non superiore a tre anni, a condizione che il bambino non sia
ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che, in
tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore.�;
b) al comma 4, il primo periodo � soppresso.
4. All'articolo 42 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 2 � sostituito dal seguente: �2. Il diritto a fruire dei
permessi di cui all'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio
1992 , n. 104, e successive modificazioni, � riconosciuto, in
alternativa alle misure di cui al comma 1, ad entrambi i genitori,
anche adottivi, del bambino con handicap in situazione di gravit�, che
possono fruirne alternativamente, anche in maniera continuativa
nell'ambito del mese.�;
b) il comma 5 � sostituito dai seguenti: �5. Il coniuge convivente di
soggetto con handicap in situazione di gravit� accertata ai sensi
dell'articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, ha
diritto a fruire del congedo di cui al comma 2 dell'articolo 4 della
legge 8 marzo 2000, n. 53, entro sessanta giorni dalla richiesta. In
caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del
coniuge convivente, ha diritto a fruire del congedo il padre o la
madre anche adottivi; in caso di decesso, mancanza o in presenza di
patologie invalidanti del padre e della madre, anche adottivi, ha
diritto a fruire del congedo uno dei figli conviventi; in caso di
mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei figli
conviventi, ha diritto a fruire del congedo uno dei fratelli o sorelle
conviventi.
5-bis. Il congedo fruito ai sensi del comma 5 non pu� superare la
durata complessiva di due anni per ciascuna persona portatrice di
handicap e nell'arco della vita lavorativa. Il congedo � accordato a
condizione che la persona da assistere non sia ricoverata a tempo
pieno, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza
del soggetto che presta assistenza. Il congedo ed i permessi di cui
articolo 33, comma 3, della legge n. 104 del 1992 non possono essere
riconosciuti a pi� di un lavoratore per l'assistenza alla stessa
persona. Per l'assistenza allo stesso figlio con handicap in
situazione di gravit�, i diritti sono riconosciuti ad entrambi i
genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente, ma
negli stessi giorni l'altro genitore non pu� fruire dei benefici di
cui all'articolo 33, commi 2 e 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104,
e 33, comma 1, del presente decreto.
5-ter. Durante il periodo di congedo, il richiedente ha diritto a
percepire un'indennit� corrispondente all'ultima retribuzione, con
riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e il
periodo medesimo � coperto da contribuzione figurativa; l'indennit� e
la contribuzione figurativa spettano fino a un importo complessivo
massimo di euro 43.579,06 annui per il congedo di durata annuale.
Detto importo � rivalutato annualmente, a decorrere dall'anno 2011,
sulla base della variazione dell'indice Istat dei prezzi al consumo
per le famiglie di operai e impiegati. L'indennit� � corrisposta dal
datore di lavoro secondo le modalit� previste per la corresponsione
dei trattamenti economici di maternit�. I datori di lavoro privati,
nella denuncia contributiva, detraggono l'importo dell'indennit�
dall'ammontare dei contributi previdenziali dovuti all'ente
previdenziale competente. Per i dipendenti dei predetti datori di
lavoro privati, compresi quelli per i quali non � prevista
l'assicurazione per le prestazioni di maternit�, l'indennit� di cui al
presente comma � corrisposta con le modalit� di cui all'articolo 1 del
decreto-legge 30 dicembre 1979, n. 663, convertito, con modificazioni,
dalla legge 29 febbraio 1980, n. 33.
5-quater. I soggetti che usufruiscono dei congedi di cui al comma 5
per un periodo continuativo non superiore a sei mesi hanno diritto ad
usufruire di permessi non retribuiti in misura pari al numero dei
giorni di congedo ordinario che avrebbero maturato nello stesso arco
di tempo lavorativo, senza riconoscimento del diritto a contribuzione
figurativa.
5-quinquies. Il periodo di cui al comma 5 non rileva ai fini della
maturazione delle ferie, della tredicesima mensilit� e del trattamento
di fine rapporto. Per quanto non espressamente previsto dai commi 5, 5-
bis, 5-ter e 5-quater si applicano le disposizioni dell'articolo 4,
comma 2, della legge 8 marzo 2000, n. 53.�.
5. All'articolo 2 della legge 13 agosto 1984, n. 476 sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) il terzo periodo del primo comma � sostituito dal seguente:
�Qualora, dopo il conseguimento del dottorato di ricerca, cessi il
rapporto di lavoro o di impiego con qualsiasi amministrazione pubblica
per volont� del dipendente nei due anni successivi, � dovuta la
ripetizione degli importi corrisposti ai sensi del secondo periodo.�;
b) dopo il primo comma � inserito il seguente: �Le norme di cui al
presente articolo si applicano anche al personale dipendente dalla
pubbliche amministrazioni disciplinato in base all'articolo 2, commi 2
e 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, in riferimento
all'aspettativa prevista dalla contrattazione collettiva.�.
6. All'articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, sono apportate
le seguenti modificazioni:
a) al comma 3 � aggiunto, in fine, il seguente periodo: �Il dipendente
ha diritto di prestare assistenza nei confronti di pi� persone in
situazione di handicap grave, a condizione che si tratti del coniuge o
di un parente o affine entro il primo grado o entro il secondo grado
qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in
situazione di gravit� abbiano compiuto i 65 anni di et� oppure siano
anch'essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o
mancanti.�.
b) dopo il comma 3 � inserito il seguente: �3-bis. Il lavoratore che
usufruisce dei permessi di cui al comma 3 per assistere persona in
situazione di handicap grave, residente in comune situato a distanza
stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di residenza del
lavoratore, attesta con titolo di viaggio, o altra documentazione
idonea, il raggiungimento del luogo di residenza dell'assistito.�.
7. Salvo quanto previsto dall'articolo 3, comma 42, della legge 24
dicembre 1993, n.537, e successive modificazioni, i lavoratori
mutilati e invalidi civili cui sia stata riconosciuta una riduzione
della capacit� lavorativa superiore al cinquanta per cento possono
fruire ogni anno, anche in maniera frazionata, di un congedo per cure
per un periodo non superiore a trenta giorni.
2. Il congedo di cui al comma 1 � accordato dal datore di lavoro a
seguito di domanda del dipendente interessato accompagnata dalla
richiesta del medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale
o appartenente ad una struttura sanitaria pubblica dalla quale risulti
la necessit� della cura in relazione all'infermit� invalidante
riconosciuta.
3. Durante il periodo di congedo, non rientrante nel periodo di
comporto, il dipendente ha diritto a percepire il trattamento
calcolato secondo il regime economico delle assenze per malattia. Il
lavoratore � tenuto a documentare in maniera idonea l'avvenuta
sottoposizione alle cure. In caso di lavoratore sottoposto a
trattamenti terapeutici continuativi, a giustificazione dell'assenza
pu� essere prodotta anche attestazione cumulativa.
4. Sono abrogati l'articolo 26 della legge 30 marzo 1971, n. 118, di
conversione, con modificazioni, del decreto-legge 30 gennaio 1971, n.
5, e l'articolo 10 del decreto legislativo 23 novembre 1988, n. 509.
8. All'articolo 45 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 sono
apportare le seguenti modificazioni:
a) al comma 1 le parole: �entro il primo anno di vita del bambino�
sono sostituite dalle seguenti: �entro il primo anno dall'ingresso del
minore nella famiglia�;
b) dopo il comma 2 � inserito il seguente: �2-bis. Le disposizioni di
cui all'articolo 42-bis si applicano, in caso di adozione ed
affidamento, entro i primi tre anni dall'ingresso del minore nella
famiglia, indipendentemente dall'et� del minore.
Salve.
Maurizio.
io usufruisco della legge 104/92 per mio padre...io non sono convivente con 
lui ma abito nello stesso comune...cambia qualcosa??? 

 lui ma abito nello stesso comune...cambia qualcosa???
Per fruire dei permessi non cambia nulla nel suo caso, solo per
distanze superiori ai 150Km occorre documentare.
Salve.
Maurizio.


No, per lei non cambia nulla,
Salve.
Maurizio.

 Maurizio.
grazie

 lui ma abito nello stesso comune...cambia qualcosa???
Non cambia nulla, può fruire dei 3 giorni di permesso, ma non del
congedo biennale retribuito.
Per il congedo retribuito occorre la convivenza.
Salve.
Maurizio.

 wrote:

Non cambia nulla,  può continuare a fruire delle previste agevolazioni
lavorative.
Salve.
Maurizio.