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Titolo: congedo straordinario legge 104/92

Buonasera, mi chiamo Roberto
avrei una questione da sotoporvi per me di vitale importanza.
sono titolare della 104/92 senza revisione, e invalido civile al 100%
anche in questo caso senza revisione.
Purtroppo per motivi di salute molto gravi sono vicino al raggiungimento 
del comporto di assenze nella societ� (privata) per cui lavoro. 
Ho la necessit� impellente di un altro ricovero ospedaliero, ma 
ci� significherebbe superare il limite del massimo di assenze tollerate.
L'alternativa sarebbe l'aspettativa non retribuita, ma con un pesante
mutuo sulle spalle e per le ingenti spese mediche non posso permettermi questa
soluzione. Vengo al punto; navigando nei meandri della rete mi 
sono documentato sul "congedo straordinario" retribuito di due anni di cui
godrebbero i familiari della persona con handicap, ma non viene mai fatta
menzione della possibilit� di usufruire di questo congedo da parte del
titolare stesso della 104/92. Spero che non venga dato risalto a questo
aspetto in quanto logico (se di questo vantaggio ne godono i terzi, a maggior
ragione dovrebbe goderne il malato in prima persona).
VI ringrazio tantissimo in anticipo a nome mio e di tutti quelli a cui date
voce.
Ciao Roberto
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Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

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Il congedo biennale retribuito (legge 53/2000) è stato inizialmente
disposto solo per i genitori lavoratori che hanno figli con gravissimo
handicap e pertanto sono costretti a numerosissime assenze per
assistere i figli disabili.
Tale congedo è stato esteso anche ad altre tipologie di lavoratori
(coniugi/fratelli/figli di disabili), ma fruibile per assistere
disabili "non lavoratori".
I lavoratori disabili non hanno diritto a tale congedo, possono fruire
di tutte quelle agevolazioni disposte da altre leggi (permessi orari,
permessi mensili, ecc.) che agevolano lo svolgimento della prestazione
lavorativa.
Esiste anche il bonus contributivo utile al pre-pensionamento se viene
riconosciuto un determinato grado di invalidità. Inoltre se l'idoneità
lavorativa viene a mancare negli anni intervengono altre disposizioni
che, se presenti i requisiti contributivi, possono determinare un
pensionamento anticipato per non idoneità lavorativa o incollocabilità
per non idoneità alla mansione.
Occorre capire che l'emanazione della legge 53/2000 (Disposizioni per
il sostegno della maternità e della paternità), nasce appunto da
esigenze portate in parlamento da diverse categorie (associazioni,
movimenti, sindacati, enti, ecc.). Un aspetto fondamentale di tali
esigenze in discussione era appunto facilitare il rapporto lavorativo
ai genitori di bambini con gravissimo handicap. E' del tutto ovvio che
genitori che hanno il problema di accudire un figlio con gravissimo
handicap non sono sufficienti i 3 giorni mensili di assistenza. Ancora
oggi si dibatte per un diritto di prepensionamento anticipato
destinato a tali genitori.
L'art. 4 comma 4-bis (Congedo retribuito) è stato emanato proprio per
loro. Sorvolo sull'aspetto legale che la legge riconosce a tale
categoria il diritto del congedo biennale in quanto "obbligati"
all'assistenza verso i figli in virtù dell'artt. 147, 433 del c.c.
(basta ovviamente quello morale e affettivo). Il senso della legge è
stato questo.
Sottolineo il fatto che i disabili che vengono assistiti dal fruitore
del congedo retribuito sono obbligatoriamente "non lavoratori", cioè
la concessione del congedo avviene solo se sussiste la condizione che
il disabile non presta alcuna attività lavorativa.
Lei avendo il 100% di invalidità può chiedere per i suoi ricoveri
ospedalieri i 30gg di congedo per cure(art. 26 L.118/71), non
computabili nel periodo di comporto.
Salve.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:havqse$el3$1...@news.nonsolonews.it...


 - Mostra testo citato -
Il "massimo di assenze tollerate" del quesito è probabilmente riferito
al "comporto" e non alla decurtazione economica.
Anche la malattia per ricovero rientra nel periodo di comporto che
prevede un tetto max oltre il cui il lavoratore viene licenziato.
Consigliavo appunto la fruizione dell'art. 26 L.118/71 in quanto i
30gg. sono esclusi dal periodo di comporto.
Salve.
Maurizio.

Maurizio.
Buogiorno sig Maurizio,
prima di tutto la ringrazio infinatamente per la sua illuminante risposta.
Ho letto il punto che mi ha indicato della legge 118/71. Se permette 
voelvo chiederle dei chiarimenti; questo congedo deve essere forzatamente
usufruito in regime di ricovero? Durante tale congedo � prevista una
remunerazione? un'ultima cosa: questo aritcolo ha validot� retroattiva? 
(in quanto ho subito molitssimi ricioveri). a che bisogna rivolgersi per
usufruirne? Mi scusi se approfitto della sua disponibilit� , purtroppo  
noi disabili le informazioni dobbiamo fare salti mortali per venirne a
conoscenza, in quanto spesso sia datori di lavoro che enti preposti alla
nostra assistenza non sanno darci notizie esaustive. NOn vuole essere una
critica, ma solo una constatazione vista l'incredibile ampiezza della
legislazione su questo argomento, pensi che io non essendo praticamente in
grado di lavorare ho chiesto a pi� soggetti un calcolo della pensione di
inabilit� e mi sono state date cifre che discordavano anche di 400 - 500 �
(non so a chi dare retta) ed allora ho deciso di muovermi di persona tramite
l'aiuto di persone come lei.
La ringrazio veramente tantissimo



Se ha difficoltà non esiti a contattarmi anche privatamente in
assoluta gratuità.
Salve.
Maurizio.