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Titolo: legge 104 dopo assunzione

Ciao a tutti,
lavoro da 3 anni in un'azienda e ora mi ritrovo ad avere un'invalidità tale 
da avere anche la 104.
L'azienda deve comportarsi come se mi avesse assunto con la 104? Cioè...se 
mi licenziano devono obbligatoriamente trovarmi un altro lavoro?
ciaoo 

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Ciò che afferma non ha nulla a che vedere con l'idoneità alla
mansione.
Solo se l'organismo sanitario riconosce una non idoneità alla
mansione, (che non ha nulla a che vedere con al legge 104 o con
l'invalidità), lei è costretto al cambio mansioni.
Oppure se riconoscono una inabilità totale, (cioè inval. al 100% senza
residue capacità lavorative con inabilità totale), lei è costretto al
prepensionamento anticipato.
Invece la legge 104 e una percentuale invalidante sono riconoscimenti
che tutelano il lavoratore dal punto di vista lavorativo.
Salve.
Maurizio.

 che tutelano il lavoratore dal punto di vista lavorativo.
..e aggiungo che determinati riconoscimenti come riduzione di orario 
del lavoro, si potranno avere solo se ha riconosciuta la gravità della 
104.
Inoltre, non è necessario essere invalidi per ottenere una 104.
Saluti.
-- 
Patrizia - 
www.poseration.org
 -
...e come scrisse il buon Alexander Pope:
"i pazzi osano dove gli angeli temono 
d'andare...."

 ha scritto nel messaggio 
news:828d5d46-52af-4b87...@s6g2000prc.googlegroups.com...
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Salve,
purtroppo non mi è chiara la cosa..
La 104 e l'invalidità tutelano il lavoratore in caso di licenziamento?
E se si... in che modo? 

 - Mostra testo tra virgolette -
Non tutelano dal licenziamento direttamente.  Ma ad agevolare
l'attività lavorativa evitando di licenziarsi per chi ha determinate
necessità che senza tali leggi di tutela non potrebbero effettuarsi,
del tipo:
-  una eventuale riduzione oraria di 2 ore al giorno (art. 33 commi 6
e 2 per chi ha il riconoscimento dell'art. 3 comma 3 L.104/92),
- alla fruizione di 3gg. al mese in alternativa alla riduzione oraria
(art. 33 commi 6 e 3 per chi ha il riconoscimento dell'art. 3 comma 3
L.104/92),
- al diritto di precedenza di scelta, per chi è assunto presso gli
enti pubblici come vincitrice di concorso o ad altro titolo, della
sede lavorativa più vicina al domicilio o sede di cura  (art. 21 l.
104/92 per chi ha il riconoscimento dell'art. 3 comma 1 con 2/3 di
invalidità),
- al trasferimento nella sede più vicina al domicilio (art. 33 comma 6
per chi ha il riconoscimento dell'art. 3 comma 3 L.104/92),
- all'a inamovibilità di sede lavorativa (art. 33 comma 6 per chi ha
il riconoscimento dell'art. 3 comma 3 L.104/92),
- al bonus contributivo pensionistico ai fini del prepensionamento
(Legge 23 dicembre 2000, n. 388 art. 80) per chi ha una invalidità di
almeno il 75%.
- fruizione di 3gg. al mese per il familiare che assiste il disabile
riconosciuto con art. 3 comma 3 L.104/92 al fine di garantire
l'assistenza anche nei giorni lavorativi  (art. 33 comma 3),
- inamovibilità di sede lavorativa per il familiare che assiste il
disabile riconosciuto con art. 3 comma 3 L.104/92 (art. 33 comma 5)
- trasferimento con precedenza del familiare che assiste il disabile
riconosciuto con art. 3 comma 3 L.104/92 (art. 33 comma 5)
- congedo di 2 anni retribuito per il genitore/fratello/coniuge che
assiste il figlio/fratello/coniuge disabile riconosciuto con art. 3
comma 3 L.104/92  (art. 42 comma 5 del T.U. 151/2001)
- 30 gg. di congedo per cure annuali (art. 26 L.118/71 e art. 10 del
d.lgs. 509/88 per chi ha una invalidità di almeno il 51%).
- ecc.
- ecc.
Salve.
Maurizio.