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Titolo: telelavoro e legge 104

Dal 19 settembre c.a. sono riuscito ad ottenere la possibilità di telelavoro 
a casa mia, pur essendo sempre dipendente dell'azienda. Hanno accettato la 
mia richiesta a causa di  continui problemi personali  di salute. Fra poco 
otterrò il certificato di disabile in situazione gravità ( ho già fatto la 
visita alla commissione medica e mi hanno dato ragione e mi hanno assicurato 
responso positivo) e quindi chiederò i famosi tre giorni mensili di permesso 
retribuito. Però ho un dubbio. E' possibile fare questa richiesta pur 
lavorando a casa,essendo comunque dipendente dall'azienda? Spero che 
Maurizio possa rispondere alla domanda.
Padelu 

Paolo de' Luca ha scritto:
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Leggi il punto 4 dell'art. 6: essa dice che riguardo ai permessi nulla
cambia dal contratto nazionale previsto dalla tua azienda.
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Accordo quadro nazionale sul telelavoro nel pubblico impiego del 21
luglio 1999
Art. 6
Diritti ed obblighi del lavoratore
3. Al lavoratore, la cui postazione di lavoro è ubicata presso la sua
abitazione, dovrà essere corrisposta una somma, che potrà per alcune
spese essere anche forfettaria, a titolo di rimborso delle spese
connesse ai consumi energetici e telefonici, nonché delle eventuali
altre spese connesse all'effettuazione della prestazione. L'importo di
tale somma, corrisposta a titolo di rimborso, da erogarsi con cadenza
predeterminata, è fissato dal progetto con le modalità previste
dall'articolo 3, comma 4, e sarà rideterminato con riferimento
all'andamento dei prezzi e delle tariffe dei servizi indispensabili per
l'effettuazione del telelavoro.
4. Il trattamento retributivo, tabellare e accessorio, è quello
previsto dalla contrattazione collettiva, nazionale, integrativa e
decentrata, che si applica ai lavoratori del comparto.
Del pari, per la parte normativa (ad es.: fruizione di ferie,
festività e permessi, aspettative, ecc.) si applica al lavoratore la
disciplina contrattuale prevista per la generalità dei lavoratori del
comparto.
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Quindi quando avrai il riconoscimento di gravità (art.3 comma 3
L.104/92) potrai usufruire di 3 gg al mese o in sostituzione di una
riduzione oraria lavorativa.
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:BT7_e.22820$Jr.3...@twister2.libero.it...
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 ha scritto nel messaggio 
news:1127826924.2...@z14g2000cwz.googlegroups.com...
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questo non lo sapevo e purtroppo l'azienda ha voluto fare la furba...infatti 
i superiori mi hanno detto che le eventuali spese bollette luce sono a 
carico mio. Da quello che leggo qui sopra vedo che non è vero. Comunque 
preferisco lasciar perdere le eventuali contestazioni per evitare grane 
perchè io ho avuto molte difficoltà per ottenere il telelavoro nella propria 
abitazione con la motivazione che sono categoria protetta appunto invalido 
civile al 100% e che non è possibile se non con una macchinosa procedura 
burocratica....:-)) sono parole del mio dirigente...pazienza...comunque il 
vero scopo finale è che una volta ricevuto il certificato ufficiale di 
invalido civile al 100% il passo successivo sarà di iniziare la pratica per 
essere dichiarato inabile al lavoro così potrò andare in pensione anticipata 
con 40 anni di contributi. Mi sono informato bene e non ci sono dubbi in tal 
senso. E' solo questione di tempo, massimo un anno o inizio 2007.
4. Il trattamento retributivo, tabellare e accessorio, è quello
previsto dalla contrattazione collettiva, nazionale, integrativa e
decentrata, che si applica ai lavoratori del comparto.
Del pari, per la parte normativa (ad es.: fruizione di ferie,
festività e permessi, aspettative, ecc.) si applica al lavoratore la
disciplina contrattuale prevista per la generalità dei lavoratori del
comparto.
________________________________________
Quindi quando avrai il riconoscimento di gravità (art.3 comma 3
L.104/92) potrai usufruire di 3 gg al mese o in sostituzione di una
riduzione oraria lavorativa.
Ciao.
Maurizio.
Grazie davvero. Padelu

 Franco
Grazie per la risposta. Padelu
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