Newsgroup: it.sociale.handicap
Titolo: legge 104/92 e procedura di mobilità

Salve,
oggi la mia azienda mi ha comunicato che ieri ha avviato la procedura
di movilità per me ed  altri 16 colleghi.Essendo un'azienda con circa
90 dipendenti,tale procedura verrà concordata con i sindacati di
catergoria(Fiom).
Mi chiedevo ,avendo un bambino di 13 anni con riconosciuta
un'invalidità del 100% e con legge 104/92, c'e' modo di fare valere
questo diritto,in modo da evitare che l'azienda mi metta in mobilità,e
che quindi a breve mi ritrovi senza lavoro??
1000 grazie.


Occorre per opporsi (cioè avvalersi dell'art. 33 comma 5 L.104/92):
1) il bambino deve avere la certificazione dell'handicap grave (art. 3
comma 3 L.104/92).
2) lo spostamento deve essere equivalente ad un trasferimento e non a
mobilità (cioè la sede lavorativa deve restare operativa con
dipendenti con la stessa sua mansione).
Salve.
Maurizio.

 comma 3 L.104/92).
In sostanza vorrei capire se l'azienda mio puo' mettere in mobilità(e
se la risposta è no,di fronte a che scelta può
mettermi),infischiandosi della mia situazione attuale.
Eventualmete che azioni mi consiglia di intraprendere e a chi
rivolgermi??
Resto in attesa di notizie.
Grazie 1000

 - Mostra testo citato -
Innanzitutto controlla meglio il verbale ASL di tuo figlio, è
importante sapere che comma hanno riconosciuto dell'art. 3 (comma 1 o
comma 3 ?).
L'invalidità al 100% è irrilevante.
La tua sede lavorativa ufficiale è Palermo o Roma allo stato attuale?
Rimane qualche tuo collega con la tua stessa mansione nella sede
lavorativa da cui non vuoi essere trasferito?
Hai fruito dei permessi 104 (art. 33) per assistere tuo figlio?
Salve.
Maurizio.

 - Mostra testo citato -
Ciao Maurizio,
1)allora ho il verbale asl davanti a me, la casella barrata e' :
Portatore di handicap grave (ex art.3, comma 3° Legge 104/92)
2)la mia sede lavorativa ufficiale è Palermo
3)In totale siamo due tecnici ,ed entrambi raggiuti dall'avviso di
avvio procedura di mobilità.In pratica a Palermo non resterebbe
nessuno.
4)non ho mai fruito dei permessi 104 (art. 33) per assistere mio
figlio.
Volevo ribadire che la mobilità proposta dall'azienda non è fatta ai
fini di trasferimento di sede lavorativa, ma è stata fatta con
finalità di riduzioine personale(licenziamento alla fine del periodo
spettante di mobilità).
Se serve sono disposto pure a mettere un legale di mezzo.
Comenque volevo ringraziarti per la tua disponibilità.
Ciao.

 - Mostra testo citato -
Il riconoscimento di tuo figlio è, (purtroppo), il più grave
relativamente alla legge 104 e offre il diritto di inamovibilità ai
sensi dell'art. 33 comma 5 L.104/92:
  "...... Il genitore o il familiare lavoratore, con rapporto di
lavoro pubblico o privato, che assista con continuità un parente o un
affine entro il terzo grado handicappato ha diritto a scegliere, ove
possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può
essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede....."
Se nella sede di Palermo non rimane nessuno (soppressione della
mansione) è difficile rivendicare l'inamovibilità.
L'applicazione dell'art. 33 comma 5 della legge 104 può essere
richiesta per non essere trasferiti ma ......con la "clausola":  "OVE
POSSIBILE", cioè se rimane almeno un posto in organico nella sede
richiesta con l'esigenza della tua stessa mansione lavorativa.
Infatti la Cassazione ha dato ragione in altri settori all'ente,
(Trasferimento di un dipendente delle Poste), in quanto
l'amministrazione ha dimostrato che il mancato trasferimento avrebbe
creato oggettivi disservizi.
http://www.spazio-lavoro.it/04lavoro/sentenza12692.htm
Purtroppo della stessa idea è stata la sentenza del T.A.R. Sezione I-
quater Sentenza 22 marzo 2007, n. 2488
http://governance.formez.it/normativa-e-diritto-box/tar-roma-sentenza-n-2488/preview_html?file=file&file_html=file_html
In sostanza se l'ente dimostra che incombe una necessità aziendale
improrogabile nel distacco/trasferimento, le sentenze a riguardo sono
a favore della stessa azienda, ma ogni caso è a se stante ovviamente.
Puoi anche chiedere un parere ad un legale di fiducia, ma dubito che
in mancanza di disponibilità in pianta organica di sede (Palermo) sia
possibile applicare l'art. 33 comma 5 L.104/92.
Rammento (se può servire) che puoi richiedere ben 2 anni di congedo
retribuito (anche frazionabile).
Questo è il modello del congedo biennale da richiedere all'INPS e
successivamente all'azienda:
http://www.inps.it/Modulistica/leggiFile.asp?id_file=2893&nome_file=SR10%5FHand4%2Epdf
Magari può essere utile per "prendere tempo.
Salve.
Maurizio.

 - Mostra testo citato -
Prima di tutto ti ringrazio per la tua pazienza!!
Ti volevo chiedere se era possibile richiedere il congedo straordinario
(ti rammento che ancora non sono in mobilita' infatti è stata avviata
da poco la trattativa con i sindacati) e usufruire poi anche del
trattamento di mobilità.
1000 grazie.

Che bella dimostrazione di altruismo !
Hai regalato preziosi consigli ad una persona in difficoltà e più fiducia 
nel prossimo a me.
Grazie.