Newsgroup: it.comp.appl.access
Titolo: PROTEZIONE DATABASE

Ciao a tutti, ho bisogno di un aiuto: ho creato un database in access
per alcune procedure aziendali, e questo database viene usato sia da me
che da alcuni miei colleghi. Siccome nel prossimo futuro darò le
dimissioni, non voglio che il mio programma venga utilizzato (spero mi
capiate ;-) ) e volevo trovare un sistema per rendere inutilizzabile il
programma senza ricorrere alla password d'accesso (visto che comunque
viene usati da altri miei colleghi) e senza ricorrere ad una eventuale
cancellazione (abbiamo il backup giornaliero degli HD). Pensavo ad un
controllo sulla data che rendesse non apribile la maschera iniziale,
oppure alla possibilità di un modulo "invisibile", ma non mi sembrano
idee molto definitive, confido quindi in una vostra consulenza.
Ringrazio già da ora tutti coloro che mi risponderanno.
Grazie 1000
CIao
Reggae
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 idee molto definitive, confido quindi in una vostra consulenza.
    A occhio e croce stai per commettere un reato. Prima di fare qualsiasi
cosa trovati un avvocato esperto in materia e parlane con lui. Il problema
tecnico e' il meno...
--
Ciao :-)
Maurizio
--------
?SPQR(C)
 X
--------

 capiate ;-) )
Se l'hai sviluppato tu, come "opera dell'ingegnio" (oddio spero si scriva
con la gn) i tuoi datori di lavoro non possono impedirti di distribuirlo.
Per lo meno ... se ti portassero in tribunale vinci tu.
Però non puoi impedire che nella tua azienda (o ex tale) continuino a
usarlo, e in ogni caso sotto il profilo etico è una porcata bestiale cercare
d'impedirlo.
Se poi vorranno upgrades e non saranno in grado di farseli da soli,
interverrai tu e ti farai pagare _se la tua intenzione è diventare
Freelance_
Ciao, Oscar

 ha scritto nel messaggio
news:f7c6760d64eb356d24...@mygate.mailgate.org...

Purtroppo il programma che ti è stato commissionato dall'azienda resta di
proprietà dell'azienda
ad esclusione della proprietà intellettuale. Questo vuol dire che non
possono venderlo per lucro senza
incappare in un reato.
Allo stesso modo incapperesti in un reato se impedissi l'uso
dell'applicativo.
Potresti trarre un utile dalla vendita dell'applicativo solo previa
autorizzazione dell'azienda.
Almeno queste sono le regole che si applicano nella pubblica
amministrazione.
Nelle aziende private non sò. Sò di un programmatore che è da dieci anni in
causa con la sua banca, dove lavorava, per un problema simile.
Per telefono mi ha detto che non ci sono speranze.
Ciao, Carlo

proprietà dell'azienda
Per curiosita', com'e' se il lavoro NON ti e' stato commissionato
dall'azienda?
Io 
p.es
. ho lavorato un anno e mezzo in una azienda (Carl Zeiss Spa)
dove ero impiegata come adetta alla segreteria commerciale e
inizialmente solo con un contratto a termine. Sviluppare applicazioni
NON rientrava assolutamente nei miei compiti e avevo cominciato quasi
di nascosto. Per tutto il periodo ho fatto un numero incredibile di
ore extra, senza segnare straordinari, ed inoltre non e' "colpa" mia
se il lavoro che tiene occupata per 8 ore al giorno una "normale"
segretaria io lo faccio tranquillamente in 6 ore o in 4! Nei ritagli
di tempo (del mio tempo!) gli ho creato tutto un sistema informativo e
alla fine ne ho ricavato una pacca sulla spalla e le classiche due
dita negli occhi.

 > "Carlo Costarella" [...]:

    Sono stati gentili a non chiederti i danni per le ore nelle quali non
hai svolto il lavoro per il quale ti pagavano...
    :-))


hai svolto il lavoro per il quale ti pagavano...
Il "bello" e' che io ho svolto il lavoro per il quale mi pagavano. Ho
fatto sempre 2/3 ore al giorno in piu', NON pagate!

Forse è il caso di fare qualche precisazione: nella ditta dove lavoro 
sono stato assunto come ragioniere amministrativo, e non come
programmatore
o addetto al CED; non riesco a capire perchè il fatto che io abbia la 
passione di access e abbia creato un database per snellire il mio 
lavoro e quello dei miei colleghi mi obblighi a lasciare in ditta un
programma per cui non sono stato pagato ad hoc, nè tanto meno fosse un 
requisito richiesto per la mia assunzione.
Questo cambia qualcosa oppure la mia posizione è sempre la stessa?
In ogni caso, mi date qualche spunto per fare questa protezione.
Grazie e ciao


 In ogni caso, mi date qualche spunto per fare questa protezione.
    Forse non ti rendi conto...
    Ci stai chiedendo *pubblicamente* di aiutarti a delinquere.
    Come la mettiamo se un domani tu, tomo tomo, ti presenti al giudice
dicendo ma mo mi m'hanno detto su icaa che si poteva, queste sono le copie
dei post da me conservati con cura e fatti autenticare da un notaio... ecco
signor giudice la lista dei nomi, cognomi, nick, e-mail, isp, ip, tp,
cipici'...


 ha scritto nel messaggio
news:7khpmuk5lt46q80bu...@4ax.com...


 amministrazione.
Però la faccenda è più complessa: tu non puoi vendere come tuo un progetto
sviluppato in team in un'azienda (disegno, progetto meccanico, o software
che sia).
Ma se vieni riconosciuto come unico autore dell'opera è tua a tutti gli
effetti ... mio padre (che era avvocato) penso sia stato tra i primi ad
assistere cause di questo tipo.
Fino a qualche lustro fa in Italia non esisteva lo stato di diritto, oggi
sì.
Ciao, Oscar

 Consolati non sei la sola. Per conto mio ci ho smenato 208 ore (gratis)
per
Cerca di smenare DOPO il quoting!!!
Antonio

 ha scritto nel messaggio
news:VU6b9.116295$n04.2...@twister2.libero.it...

01:34:51 ---> stai perdendo colpi?
:-)
Mandi Rob.

 ha scritto nel messaggio
news:nn8b9.115261$lu5.3...@twister1.libero.it...

Ogni tanto devo far finta di produrre...
Antonio

 Ho fatto sempre 2/3 ore al giorno in piu', NON pagate!
    Male. Non lo dico a te, bada bene. Ha agito male l'impresa, hanno agito
male i manager dell'impresa che, nel tuo caso, non hanno *gestito* la
situazione. E se un manager non gestisce che manager e'? Un simile
comportamento nella gestione delle persone vuol dire solo due cose: o che ci
si disinteressa delle persone o che ci si approfitta volutamente delle
persone. Entrambe cose gravi, secondo me.


situazione. E se un manager non gestisce che manager e'?
Li' dentro di manager ne avevano uno solo e anche quello ha avuto la
dirigenza solo dopo che me n'ero gia' andata. Non bastano la laurea e
l'auto aziendale a fare un manager.
In passato il mio sistema di dare *prima* e poi aspettarmi qualcosa in
cambio ha funzionato egregiamente, ma dipende dalle persone che trovi.
D'altra parte, essendo abile col pc, sono anche un po' costretta a
fare cosi', perche' la gente e' talmente ignorante in materia che
capisce le cose solo quando gliele fai vedere fatte e funzionanti.

 capisce le cose solo quando gliele fai vedere fatte e funzionanti.
    Scusa, non vorrei essere frainteso. Il discorso non era rivolto a te in
particolare ma era un mio tentativo di dare, tramite una lettura del tuo
caso, delle indicazioni alla persona che ha aperto il 3d.
    Capita certe volte che quando si parla dei propri problemi non si riesce
a immaginare che c'e' un'altra faccia della medaglia. Poi succede che se si
va "sotto processo", un processo di qualsiasi tipo, si hanno non poche
sorprese e le nostre magari buone intenzioni assumono tutta un'altra luce.
    In sintesi, c'e' spesso un fortissimo divario fra gli accordi verbali,
che per di piu' ciascuna delle due parti interpreta a modo suo, e le norme
contrattuali e normative. E tutto funziona... finche' tutto funziona. In
caso di contrasti, e l'amico si sta appunto preparando ad averne se prosegue
lungo quella strada, e' bene valutare ogni aspetto della faccenda.


 ha scritto nel messaggio
news:aklahg$1jcvbi$1...@ID-52090.news.dfncis.de...

Ho seguito con molta attenzione tutta la discussione e spero non finisca
qui. Io ho passato tutta la trafila da impiagato "mal pagato" e mi riconosco
in tutti i casi discussi. Senza ripetersi Mi sono trovato nella situazione,
dopo mie dimissioni, sul cosa o cosa non fare.... La legge è sempre dalla
parte dell'azienda in quanto questa mi ha dato disponibilità per sviluppare
le mie conoscenze e sicuramente il beneficio è stato da ambo le parti.
Della serie chi ha avuto ha avuto chi ha dato ha dato....
Certamente l'azienda non può distribuire mie applicazioni (venderle) senza
riconoscermi un qualcosa.
Ho fatto anche il manager di aziende per un lungo periodo e mi sono trovato
dall'altra parte della barricata.
Problemi zero:  ho sempre vietato algli impiegati con mansioni
amministrative o a segretarie di interessarsi a sviluppi di software o
quant'altro al di fuori di compi contrattuali di lavoro. ....per il bene di
tutti. Chi ha tempo di sviluppare certamente non lavora....o non serve per
quella mansione
Chi voleva approfondire (certamente non acccess) lo mandavo, a spese
dell'azienda, a corsi per la gestione dell' Office di Base (Con ottimi
risultati x tutti).
Ora che mi sono rotto le palle di tutto questo faccio il Professionista ( da
2 anni) e ripensando a quello che ho passato posso dire che diversamente non
poteva andare.
Consiglio di ficcare loghi/personallizzazioni sulle forms/report per
"marchiare" almeno in modo "indelebile" le proprie opere..
Ultima cosa: se l'applicazione fatta è valida penso sia difficile non
prevedere un futuro di collaborazione con l'azienda per ulteriori sviluppi.
Saluti a tutti
Slim

quella mansione
Tu fossi stato il mio capo ti mandavo a cagare dopo due giorni :)
No, caro, non puo' funzionare cosi'. Anche i lavori "stupidi" li fanno
bene solo le persone intelligenti e a quelle *devi* dare lo spazio per
crescere professionalmente.
Se assumi una segretaria, pretendi che sappia usare Office. Nel 99,99%
dei casi ti ritrovi una che non lo usa quasi per niente ed il carico
di lavoro "normale" di una segretaria e' commisurato a questo livello
bassissimo di utilizzo del pc. Chiaro che se per una volta ne becchi
una che Word, Excell ecc. li sa usare davvero, quella sara' in grado
di sbrigare i suoi compiti in meta' tempo e lo fara' pure
qualitativamente *meglio* delle altre. Allora cosa fai del tempo che
le cresce? Le scarichi addosso altre stupidate? E' scorretto e
stupido.