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Titolo: Controllo mail a distanza

Ciao Juda,
con la presente mi vedo costretto a comunicarti una notizia che ti
fara' molto piacere : riguardo alle .dll per la memorizzazione dell
e-mail.
(Italia Oggi Venerdi 6 Luglio)
Il garante della privacy ha dato il via libera per il controllo (anche
da remoto) dell'uso del cavo internet in azienda e delle mail in posta
aziendale.
"L'impresa non solo ha il potere, ma addirittura ha il dovere di
controllare la corrispondenza su propri indirizzi di posta
elettronica"
Mahhh!
p.s.: e' da un po' che non mi faccio sentire perche' sono piu' che
infognato.....
Ciao,
TL14!
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Se la fortuna e cieca,
la sfiga ci vede benissimo
e a volte piglia pure la mira
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e-mail.
A dire la verità non mi fa piacere una mazza e se non lavorassi per conto
mio mi preoccuperei notevolmente.
Dal punto di vista economico la cosa può
tornarmi utile vista la mia esperienza nell'estensione a vari livelli del
sistema di posta di Domino.
Grazie tante per l'informazione, mi era
sfuggita ;-)
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

mio mi preoccuperei notevolmente.
Beh! Questo e' molto bello da parte tua....


Beh! Questo e' molto bello da parte tua....
Non è bello, è che non ti immagini quante cazzate scrivo in posta.

Dal sito Ufficiale:
Controllo delle e-mail dei lavoratori
07 Luglio 2001
In riferimento a notizie apparse su alcuni quotidiani, riguardanti il
controllo delle e-mail sul posto di lavoro,
l'Autorit? Garante per la protezione dei dati personali smentisce che sia
mai stato adottato alcun provvedimento
e tanto meno una "sentenza" che fissi nuove regole, prevedendo addirittura
il licenziamento dei lavoratori, n?
che dia alcun "benestare", peraltro da nessuno richiesto, a documenti di
organismi di categoria relativi al
corretto uso degli strumenti informatici in azienda.
Va inoltre precisato che il Presidente Rodot? non ha mai rilasciato alcuna
dichiarazione in merito.
Il Garante si ? al contrario riservato di adottare un provvedimento in
materia, anche sulla scorta di approfondimenti
in corso con le Autorit? garanti di altri Paesi e tenendo conto dei
provvedimenti gi? emanati, tra i quali uno
riguardante le garanzie assicurate alla corrispondenza elettronica.
La legge sulla privacy (art.43, comma 2) fa comunque salve le norme dello
Statuto dei lavoratori che non consentono
alcun controllo a distanza dei lavoratori se non previa definizione di
precisi limiti per l'azienda e dopo l'accordo con
le rappresentanze sindacali.
Roma, 7 luglio 2001
Saluti,
Lorenzo

Punto Informatico, 10/7
Agghiaccianti i dati che arrivano dagli Stati Uniti, a pochi giorni dalla
decisione del Garante che approva questa pratica anche per l'Italia
- Ecco quanto vengono spiati i lavoratori -
10/07/01 - News - Roma - Un terzo dei dipendenti americani che utilizzano
computer e internet per lavoro viene monitorato, spiato, indagato dai propri
superiori. Lo afferma uno studio della Privacy Foundation (PF), che sta
alzando parecchia polvere negli Stati Uniti.
Secondo gli esperti della PF, sono 14 milioni gli impiegati americani la cui
email e le cui attività internet sono continuamente sottoposte a
monitoraggio. Un dato che supera di gran lunga quello di tutti gli altri
paesi, visto che nel mondo la PF stima che siano complessivamente 27 milioni
coloro che lavorano in queste condizioni.
Questo rapporto è una "prima assoluta", perché per la prima volta si tenta
di capire quale sia l'estensione e la "pesantezza" del monitoraggio
effettuato sul luogo di lavoro, basandosi su quanto espresso dagli stessi
lavoratori e mettendo questi dati in relazione ai risultati di mercato
ottenuti dalle softwarehouse che realizzano i sistemi di monitoraggio. "Il
rapporto - spiega la PF in una nota - non si occupa tanto di analizzare i
controlli casuali, quanto di verificare la presenza di monitoraggi
continuativi, perpetui". Va detto, comunque, che l'80 per cento dei
dipendenti americani, secondo la PF, è soggetto a controlli casuali.
Lo studio dimostra come, alle aziende, le attività di monitoraggio costino
solo una decina di dollari l'anno per ciascun impiegato, un costo basso che
si traduce in un aumento progressivo della quantità di lavoratori
controllati.
Secondo Andrew Schulman, esperto della PF, questi dati dimostrano come la
direzione sia quella di controllare qualsiasi attività avvenga in ufficio o
in azienda. Schulman sostiene che questi programmi di controllo non
differiscono "dal piazzare telecamere in qualsiasi posto uno vada". D'altra
parte, conferma Schulman, le leggi americane consentono al datore di lavoro,
laddove non sia espressamente affermato il contrario, di controllare tutto
quello che fa l'impiegato dalla propria postazione di lavoro. E questo vale
anche per le telefonate di lavoro, che possono essere soggette a
monitoraggio senza preavviso.
Questa tendenza al "monitoraggio dei dipendenti" prenderà piede anche in
Italia? La strada sembra in discesa da quando, pochi giorni fa, il Garante
per la privacy ha chiarito che le imprese possono verificare il corretto
utilizzo dei materiali offerti ai propri dipendenti per la produttività sul
lavoro.
Il datore di lavoro italiano che oggi voglia controllare chi e come utilizza
gli strumenti informativi messi a disposizione in azienda, lo può fare senza
compiere alcuna violazione dello Statuto dei lavoratori.
Secondo il Garante Stefano Rodotà "il diritto alla riservatezza dei
dipendenti non può mutare il titolo di proprietà della strumentazione
informatica che è e rimane dell'impresa". Questo consentirebbe di leggere,
per esempio, la posta elettronica dei dipendenti? Pare proprio di sì, anche
se Gaetano Rasi, che fa parte dell'Autorità garante, ha spiegato: "Fatte
salve le regole del buonsenso".
È ancora presto per dire come procederà questo "fronte", ma è evidente che
si è aperta anche da noi una nuova fase del rapporto tra datore di lavoro e
dipendente, e tra quest'ultimo e internet. D'ora in poi, con pochi clic su
un software adeguato, il datore di lavoro saprà cosa il lavoratore combina
con i suoi strumenti informatici. E potrà decidere di conseguenza.