Newsgroup: it.sociale.handicap
Titolo: Handicap e lavoro

Ciao a tutti. Sono un dipendente della RAI, in seguito ad una grave malattia
sono stato riconosciuto invalido civile al 70 % e portatore di Handicap di
relazione.
Dopo il periodo di cure ho ripreso il mio lavoro, attenendo a tutte le mie
mansioni, anche se l'invalidità mi creava un certo disagio.
Ad una mia richiesta verbale di facilitazioni sul posto di lavoro
(limitazione dei turni di lavoro, attualmente svolti nell'arco delle 15 ore
giornaliere , e riduzione dei giorni festivi lavorati) mi è stato risposto
che il contratto di lavoro è uguale per tutti. Cioè niente da fare.
La mia domanda è questa: è possibile che un'azienda che pubblicizza il suo
impegno sociale con spot e trasmissioni miliardarie alla prova dei fatti si
comporti in questo modo ?
Livici
audion...@tin.it
Levare il NOTSPAM

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Caro livio io posso consigliarti di
richiedere la visita per la legge 104 che ti dovrebbe spettare e se ti
verrà riconosciuta potrai usufruire di tutte le agevolazioni che ti
spettano.
Se posso esserti ancora utile visita il mio sito: DISABILI
LAVORO E BUROCRAZIA 
www.disabilavoro.it
Cordiali saluti
Paolo G.
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

Ciao Livio,
sì qualcosa c'è in giro, io alcuni anni fa quando ero in grado di
lavorare avevo una percentuale d'invalidità simile alla tua, e dal
1993 in base alla Legge 104 potevo usufruire di due ore e mezzo
di riposo giornaliero, in pratica uscivo 2 ore e mezza prima
degl'altri miei colleghi (ero impieato di banca). 
Per avere questo ho dovuto sostenere una visita presso la 
mia locale USL  (ora ASL) dinnanzi ad una commissione medica, la quale
accoglieva la mia istanza immediatamente e mi rilasciava una
dichiarazione che ho subito presentato alla mia banca, e nel giro di
qualche giorno potevo già disporre di questi "Permessi Giornalieri"
che venivano regolarmente retribuiti.
Se t'interessa posso inviarti copia della mia documentazione via posta
ordinaria.
Ecco, io ho fatto così.
Distinti saluti da Renzo.
Renzo Chiereghin
Via S. Pertini 1
40010 Bentivoglio (BO)
Italia
Tel.: 051-6640424
E-mail: 
wac...@libero.it

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Gent. Signor Livio 
abbiamo trovato la sua richiesta di informazioni sul Newsgroups
it.sociale e sperando di essere esaurienti, la informiamo di quanto
segue.
Purtroppo per quanto riguarda i turni di lavoro per i disabili non
esiste nessuna agevolazione perche' i disabili come tutti si devono
attenere al Contratto Nazionale del Lavoro.
Solo per i turni di notte, con una certificazione motivata, si puo'
avere l'esonero.
L'unica agevolazione di cui può usufruire è l'art. 33 della legge
104/92; infatti, dopo aver ottenuto il riconoscimento dello stato di
gravità dalla commissione della ASL in base alla legge 104/92 art. 3,
comma 3, e presentando domanda presso la ASL di appartenenza, si
possono ottenere tre giorni di permesso retribuito con contributi
figurativi (questi permessi possono essere anche frazionati in due ore
giornaliere).
Presentazione delle domande
Le domande vanno presentate all'ente previdenziale di appartenenza
tramite appositi modelli e, in copia, al datore di lavoro indicando i
giorni durante i quali si intende fruire dei permessi in questione.
La domanda avrà validità di 12 mesi se il certificato della ASL
attestante la gravità dell'handicap è definitivo o di 6 mesi se il
certificato è provvisorio. 
Annualmente va rinnovata la dichiarazione di responsabilità con la
quale si attesta che non è intervenuta alcuna modifica da parte della
ASL sulla gravità dell'handicap, così come quella che la persona
handicappata non è ricoverata, con impegno a dare tempestiva
comunicazione in caso di successive modifiche della situazione
(ricovero).
Rimaniamo a disposizione per ogni eventuale chiarimento; se lo
desidera può contattarci anche telefonicamente al numero 06/2382210
dal lunedì al venerdì dalle 9,00 alle 17,00
Operatore dello sportello 
Alessandra
C.I.D.Ha. - Centro Informazione Documentazione Handicap
http://www.datacoop.org/cidha/