Newsgroup: it.sociale.handicap
Titolo: Permessi mensili legge 104

Salve a tutti .Volevo sapere ma i tre gg di permesso mensile hanno una 
valenza oraria o coprono l'intera giornata lavorative? Grazie 

Coprono l'intera giornata lavorativa tranne se per tua scelta vuoi
convertire, su richiesta, i 3 giorni in permessi orari mensili.
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1137232635.4...@o13g2000cwo.googlegroups.com...
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Mi puoi descrivere esattamente nei particolari i tuoi orari e ore
lavorative settimanali/mensili?
Maurizio.

Dovrei sapere se il tuo lavoro è inquadrato come part time verticale o
similari.
Maurizio

 ha scritto nel messaggio 
news:1137414664.7...@g49g2000cwa.googlegroups.com...
Dovrei sapere se il tuo lavoro è inquadrato come part time verticale o
similari.
Maurizio
Ciao.Sono un dipendente del Ministero della Difesa.Ecco i miei turni:
Lunedi dalle 08 00 alle 20 30;
Martedi dalle 20 00 alle 08 30 di Mercoledi;
Mercoledi,Giovedi,Venerdi libero poi riparto:
Sabato dalle 08 00 alle 20 30 ;
Domenica dalle 20 00 alle 08 30 di Lunedi
ecc. ecc sempre    Diurno ;Notturno e tre gg liberi con un totale di 144 ore 
al mese(24 per 6 turni).
Grazie 

Credo di averti risposto tempo fà.
Il problema non è tanto il limite delle 18 ore (3 giorni suddivisi in
ore) ma quanto la tua forma lavorativa "verticalizzata".
Cioè lavori non tutti i giorni e per molte ore creando quindi un part
time verticale.
In tal caso la legge precisa che, in casi come i tuoi di
"verticalizzazione", i Permessi (tranne che per lutto) vanno
ridimensionati.
Puoi scaricare la normativa da:
http://www.delfo.forli-cesena.it/irisversari/segreteria_allegati/legge%20104_inpdap.doc
e calcolare il ridimensionamento al punto 3:
"...3.    I tre giorni sono retribuiti (legge 27.10.1993 n. 423). Non
riducono i permessi retribuiti spettanti, riducono le ferie, non per il
personale di ruolo, (art. 21 comma 6 CCN DEL 4.8.1995) e la tredicesima
mensilità. Occorre la convivenza con il figlio, o in assenza che
l'assistenza sia continuativa ed esclusiva (l'h. non sia ricoverato
a tempo pieno) e sono fruibili anche in maniera continuativa, ma non
possono essere frazionati in ore, né sono cumulabili con quelli dei
mesi successivi. In caso di part-time orizzontale vale la seguente
proporzione:totale standard ore lavorative mese: 3 = ore lavorative
effettive mese: x. In caso di part-time verticale la proporzione è:
totale standard gg. lavorativi mese: 3 = gg. lavorativi effettivi mese:
x...."
".....la riduzione del permesso è prevista proporzionalmente alle
giornate effettivamente lavorate. Ma tale disposizione si applica al
part-time verticale (si lavora solo alcuni giorni alla settimana)....."
Anche l'INPS, con la Circolare n. 133 del 17/7/2000 (punto 3.2), è
dello stesso avviso, prevedendo che i permessi mensili vadano
ridimensionati proporzionalmente. E tuttavia anche qui ci si riferisce
ai part-time verticali come il tuo caso.
Quindi a differenza di chi ti ha già risposto in precedenza in questo
NG
vedi:
http://groups.google.it/group/it.sociale.handicap/browse_frm/thread/d37b9753f578ed5/c384d85c61dacc2c?lnk=st&q=&rnum=6&hl=it#c384d85c61dacc2c
o in un'altro sito affermando che i 3 giorni sono interi
indipendentemente dalle ore lavorate credo che si sbaglia rendendo
assoluta tale disposizione in quanto la legge precisa bene che nel caso
di "verticalizzazione" dell'orario lavorativo con riduzione del numero
di giorni lavorati i PERMESSI VANNO RIDIMENSIONATI con l'effettivo
limite o di 18 ore o di riduzione dei giorni di permesso (meno di 3).
________________-
In questo sito puoi benissimo controllare il riferimento alla
"verticalizzazione" cioè al fatto di lavorare più di 6 ore e per meno
giorni la settimana:
http://www.uildm.org/dm/148/sociale/77lex.htm
"...In effetti, nella Circolare INPDAP n. 34 (107/72000), la riduzione
del permesso è prevista proporzionalmente alle giornate effettivamente
lavorate. Ma tale disposizione si applica al part-time verticale (si
lavora solo alcuni giorni alla settimana). ..."
______________
Mi dispiace ma questo è il mio modestissimo parere a differenza di
altri che tu hai ricevuto, comunque puoi sempre accertarti
personalmente di quanto affermo consultanto i seguenti siti:
http://www.informahandicap.it/dossier/agevolazioni_sul_lavoro.htm
http://www.uildm.org/dm/148/sociale/77lex.htm
http://www.informahandicap.it/dossier/agevolazioni_sul_lavoro.htm
http://www.aranagenzia.it/homearan.nsf/doculinkN/scheda4N?opendocument
http://www.abclombardia.it/utenti/staticpages/index.php?page=20050426140709875
http://www.famiglia.regione.lombardia.it/dis/art_20050420.asp
"....In caso di part time verticale il numero di giorni va
ridimensionato proporzionalmente (Circ. INPDAP n.34/2000 e Circ. INPS
n.133/2000).
In caso di part time orizzontale il permesso di tre giorni deve essere
concesso per intero....."
___________________________
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1137885195.8...@z14g2000cwz.googlegroups.com...
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Ciao.
Maurizio.
Ciao Maurizio.Grazie, ma la mia verticalizzazione part time mi fa lavorare 
12 ore a turno per un totale di 144 ore mensili e non vedo perche' dovrei 
ridimensionare i gg rispetto ad un collega che lavora tutti i giorni (dal 
Lunedi al Venerdi)dalle 08 00 ale 16 30 e il venerdi dalle 08 00 alle 
12.anche quest' ultimo lavora 144 ore al mese ma lu usufruisce di 3 gg di 
permesso.Mi sembra un'incongruenza.Fammi sapere.
Ciao Marcello

Proprio per non creare discriminazioni.  Se tu prendessi 3 giorni ti
"assenteresti" per 3x12=36 ore in un mese. Il tuo collega invece 3x8=24
ore o in altri casi 3x6=18 ore.
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1137968454.1...@g44g2000cwa.googlegroups.com...
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Allora mi toccherebbero due diurni (12 per 2 fa 24) 

totale standard gg. lavorativi mese: 3 = gg. lavorativi effettivi mese:
x...
24:3=16:x
x=3x16/24
x=2
Ti toccano 2 diurni se non ho sbagliato il conteggio sui tuoi giorni
lavorativi effettivi (16) e quelli lavorativi standard (24).
In caso contrario fai tu stesso la proporzione inserendo i dati giusti.
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1138019803.6...@o13g2000cwo.googlegroups.com...
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>......la notte dalla 20 00 fino alle 08 30 del giorno....
Infatti non ottemperando alle direttive (divieto di orario notturno) si
vengono a creare queste situazioni......SI!! SONO DUE GIORNATE DIVERSE.
Ciao.
Maurizio.