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Titolo: 104/92 e mobilità

Sono un dipendente di una ditta privata che sta per mettere in atto la 
mobilità per il 30% dei dipendenti. Usufruisco della 104 art. 33 per 
assistenza a mio padre. La domanda è: dalla mobilità/licenziamento sono 
esclusi i dipendenti che usufruiscono di questa legge? 

Mike ha scritto:
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Legge 104/92  art. 33  comma 5:
"Il genitore o il familiare lavoratore, con rapporto di lavoro pubblico
o privato, che assista con continuità un parente o un affine entro il
terzo grado handicappato ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede
di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferito
senza il suo consenso ad altra sede. (7bis)(7quater)"
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Per la mobilità solitamente è prevista una graduatoria con precisi
criteri  per la formulazione e lindividuazione dei lavoratori da
trasferire.
Chi beneficia della L.104/92 art. 21 per se stesso o chi assiste un
disabile con l'art. 3 comma 3 L.104/92 riconosciuto non dovrebbe far
parte di tale individuzione.
E' ovvio che la legge parla di ove possibile, cioè se la sede chiude o
la mansione non è prevista la mobilità purtroppo può interessare
anche chi beneficia della 104/92.
Se il tuo caso è quello invece di una restrizione di personale, ma
nell'azienda permane almeno un posto con la tua mansione allora non sei
individuato alla mobilità (tranne se si verifica la condizione di più
lavoratori che beneficiano della stessa legge 104).
Fai quindi protocollare una dichiarazione dove in virtù del beneficio
della L.104/92 (probabilmente se usufruisci dei permessi, in ditta,
hanno già la documentazione protocollata), facendo appunto riferimento
ai documenti depositati agli atti ti avvali del divieto di
trasferimento o mobilità senza il tuo consenso  ai sensi dell'art. 33
comma 5 della Legge 104/92. Se ti negano questo diritto fai scrivere le
motivazioni e inoltre accertati che qualche altro lavoratore con la tua
stessa mansione resterà in azienda (ovviamente lavoratore "senza L.
104") e a quel punto hai le carte in regola per procedere con l'ex art.
700 procedimento d'urgenza presso il Tribunale dcivile sezione lavoro
della tua città o del foro competente.
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1157107831....@b28g2000cwb.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggio 
news:ed93pc$d4r$1...@daniel-new.mch.sbs.de...
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lavoratori che beneficiano della stessa legge 104).
Grazie

Mike ha scritto:

Aspetta un pò.
Se si tratta di riduzione di personale fine a se stessa (cioè senza la
mobilitazione dei lavoratori ad altra sede) la 104 in questo non ti
tutela.
Mi spiego meglio: la legge 104 tutela le persone disabili e della
garanzia dell'assistenza.
Se si tratta di mobilità è una cosa il licenziamento per riduzione
del personale è un'altra.
Nel caso della mobilità o trasferimento forzato entra in diritto la
Legge 104 in quanto trasferendo il lavoratore assistente non si
garantisce la continuità assistenziale nei confronti del disabile. Se
invece si tratta di riduzione del personale la 104 non entra in diritto
in quanto ciò non pregiudica la tua assistenza al disabile. Cioè se
lavori o non lavori l'assistenza la puoi svolgere comunque mentre se
lavori in sede distante non puoi assistere.
La legge 104 non tutela te è il tuo lavoro bensì l'assistenza stessa
del disabile.
Spero di essere stato chiaro.
L'articolo 33 comma 5 dice espressamente in modo chiaro che tu non puoi
essere trasferito in altra sede non dice non puoi essere licenziato.
Il discorso del licenziamento è un discorso contrattuale basato sulle
leggi lavorative che nel tuo caso rappresenti una persona "normale"
come gli altri e non tutelata sotto questo aspetto dalla legge 104 in
quanto non sei tu il disabile ma ti limiti solo ad assistere
quest'ultimo e nel caso fossi licenziato la tua assistenza può
tranquillamente continuare.
Ti ho risposto anche nell'altro forum ma questa risposta la posto solo
qui.
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1157112529.4...@b28g2000cwb.googlegroups.com...
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