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Titolo: legge 104 e permessi lavorativi

ho un quesito da proporvi:
io sono un invalido e usufruisco dei permessi della legge 104 per 3
giorni al mese senza o quasi problemi con l’azienda ultimamente però
le cose cominciano a prendere una brutto piega le spiego ,io di solito
mi prendo i giorni di venerdì ultimamente c’è un calo di lavoro e
quindi al venerdì  restiamo a casa in ferie tutti.
io e altri 2 miei compagni di lavoro usiamo i nostri permessi al
venerdì che ci aspettano per diritto. comunicandolo all’azienda in
tempo utile e sempre prima di sapere se al venerdì si resta a casa in
ferie per poco lavoro
l’azienda ultimamente ci ha comunicato che non intende pagarci i
permessi perché quei venerdì è rimasta chiusa per ferie (ferie
obbligate e  non ferie concordate).
adesso volevo capire se può comportarsi cosi?????????
1--le faccio un esempio se la mia azienda chiude per ferie dal
19-12-2008 e riapre il 07-01-2009 io o noi possiamo in questo periodo
usufruire dei nostri permessi?
avanzando cosi 3 giorni di ferie il mese di dicembre e 3 giorni di
ferie il mese di gennaio da godere quando servono a noi?
2--Altro esempio se la mia azienda chiude per ferie dal 1 agosto al 31
io ci rimetto i giorni di permesso ???? oppure posso prenderli e
avanzare 3 giorni di ferie da fare in un altro momento????
3--Esempio: se io il 20 di novembre comunico alla mia azienda che dal
1 del mese di dicembre intendo usufruire di due ore al Giorno di
permesso per tutti i giorni lavorativi, e l’azienda me le concede poi
per
Problemi di poco lavoro decidono che dal mese di dicembre Si fanno 6
ore al giorno anziché 8  ,le due ore che non Lavoro come devono essere
pagate?????? in permessi o in ferie ????
l’azienda dice che c è una legge o una circolare nella quale dice che
non si possono usufruire dei permessi in caso di ferie(non sono
riuscito a trovare niente al riguardo)
Ma che senso hanno questi permessi se non li posso usufruire quando lo
decido io????
Potevano fare a meno di istituirli e potevano farci usare le ferie
quando volevamo noi!!!!!!!
in attesa di una sua risposta la ringrazio anticipatamente
bruno


Le normative, le Circolari applicative e i pareri, non contemplano
tale situazione. Personalmente non conosco sentenze del lavoro a
riguardo. In tal caso è rimandato tutto alla normativa del lavoro
riferita ai relativi C.C.N. con gli eventuali accordi intrapresi con
le rappresentanze sindacali.
I Permessi 104 non rientrano tra le cause che possono interrompere
ferie o chiusure collettive aziendali.
E’ comunque consigliabile rivolgersi alle rappresentazioni sindacali
per verificare se sussistono  disposizioni nel C.C.N. di appartenenza
o in accordi intrapresi.
Salve.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:e9ff702a-0bbe-4264...@p2g2000prn.googlegroups.com...
ho un quesito da proporvi:
io sono un invalido e usufruisco dei permessi della legge 104 per 3
giorni al mese senza o quasi problemi con l’azienda ultimamente perň
le cose cominciano a prendere una brutto piega le spiego ,io di solito
mi prendo i giorni di venerdě ultimamente c’č un calo di lavoro e
quindi al venerdě  restiamo a casa in ferie tutti.
io e altri 2 miei compagni di lavoro usiamo i nostri permessi al
venerdě che ci aspettano per diritto. comunicandolo all’azienda in
tempo utile e sempre prima di sapere se al venerdě si resta a casa in
ferie per poco lavoro
l’azienda ultimamente ci ha comunicato che non intende pagarci i
permessi perché quei venerdě č rimasta chiusa per ferie (ferie
obbligate e  non ferie concordate).
adesso volevo capire se puň comportarsi cosi?????????
1--le faccio un esempio se la mia azienda chiude per ferie dal
19-12-2008 e riapre il 07-01-2009 io o noi possiamo in questo periodo
usufruire dei nostri permessi?
avanzando cosi 3 giorni di ferie il mese di dicembre e 3 giorni di
ferie il mese di gennaio da godere quando servono a noi?
2--Altro esempio se la mia azienda chiude per ferie dal 1 agosto al 31
io ci rimetto i giorni di permesso ???? oppure posso prenderli e
avanzare 3 giorni di ferie da fare in un altro momento????
3--Esempio: se io il 20 di novembre comunico alla mia azienda che dal
1 del mese di dicembre intendo usufruire di due ore al Giorno di
permesso per tutti i giorni lavorativi, e l’azienda me le concede poi
per
Problemi di poco lavoro decidono che dal mese di dicembre Si fanno 6
ore al giorno anziché 8  ,le due ore che non Lavoro come devono essere
pagate?????? in permessi o in ferie ????
l’azienda dice che c č una legge o una circolare nella quale dice che
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