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Titolo: 104 e rifiuto al trasferimento

Salve, come noto, l'Art. 33 comma 6 recita che " La persona handicappata 
maggiorenne in situazione di gravità può usufruire alternativamente dei 
permessi di cui ai commi 2 e 3, ha diritto a scegliere, ove possibile, la 
sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferita 
in altra sede, senza il suo consenso".
 
In vari Forum ho letto che Diversamente da quanto previsto per la scelta 
della sede, il rifiuto al trasferimento si configura come un vero e proprio 
diritto soggettivo.
 
Il mio quesito è il seguente: cosa s'intende esattamente per "sede"? Mi 
spiego meglio: io lavoro nella filiale di un'azienda,  posta più vicina al 
mio domicilio; il datore di lavoro potrebbe trasferirmi in un'altra filiale 
della medesima città, più lontana dal mio domicilio, sostenendo che fa parte 
della medesima "unità produttiva"? Io potrei comunque oppormi, eccependo che 
si tratta di una diverse sede fisica?
 
Esiste della Giurisprudenza in proposito?
 
 
 
Grazie a tutti, ed in special modo al Sig. Maurizio che, essendo 
espertissimo in materia, spero mi risponda....
 
 

 espertissimo in materia, spero mi risponda....
 
La sede lavorativa non è il "fabbricato", ma la sede individuata come
comunale o distrettuale.
 
Pertanto sono equivalenti tutte le sedi lavorative presenti
all'interno del comune o del distretto di appartenenza (se frazionato
in distretti sub-comunali).
 
Salve.
 
Maurizio.

 
Mi scusi, ma non ho ben compreso... Il fatto che "sono equivalenti tutte le 
sedi lavorative presenti all'interno del comune o del distretto di 
appartenenza (se frazionato in distretti sub-comunali)" cosa implica?
In parole povere, a suo avviso posso avvalermi dell'art. 33 comma 6 della 
L.104/92 per rifiutare il trasferimento dalla filiale dove lavoro adesso, 
posta più vicina al mio domicilio, ad un'altra della medesima azienda, posta 
nello stesso comune ma più distante dal mio domicilio?
Grazie ancora. 
 
 

 Grazie ancora.
 
Gent.ssimo.
 
La situazione va affrontata in modo non assoluto, ma entrando in
merito a tante variabili.
 
Infatti i Tribunali del Lavoro "bilanciano" tale diritto in base anche
alle disposizioni contrattuali e agli interessi della collettività.
 
Pertanto occorre entrare in merito e verificare:
 
1) la motivazione del trasferimento imposto;
 
2) con quali criteri lei è stato individuato in tale spostamento;
 
3) il bilanciamento del "danno" rispetto a quello della collettività o
produttività in considerazione che la filiale di destinazione si trova
presso la stessa sede lavorativa (come appunto dispone la legge
all'articolo e comma che lei ha citato. In sostanza lei non viene
trasferito ad altra sede, cioè in altro distretto o altro comune, ma
ad una filiale nella stessa sede lavorativa).
 
4) se rimangono in filiale colleghi con la stessa mansione che
potrebbero essere trasferiti a posto suo.
 
5) ecc. ecc.
 
 
Nelle sedi giuridiche tali condizioni non avrebbero molto peso se lei
venisse trasferito ad altra sede lavorativa (cioè in altro comune), in
tal caso si violerebbe palesemente la legge se non in casi eccezionali
(es: chiusura della filiale, trasformazione della sede lavorativa,
rimodulazione della pianta organica e del personale, ecc.).
 
Consiglio in tali casi di rivolgersi ad un professionista del luogo al
fine di entrare in merito alla situazione e pertanto consigliare o
seguire il caso anche nelle sedi opportune, cosa non possibile a
"distanza" attraverso un forum.
 
Salve.
 
Maurizio.