Newsgroup: it.sociale.handicap
Titolo: Obblighi del Datore di Lavoro

Ho un grande dubbio: vorrei sapere se esistono degli obblighi in capo al
datore di lavoro di adeguare il posto di lavoro al lavoratore invalido
(magari anche comprandogli dispositivi che possano aiutarlo nell'espletare
la mansione). In caso affermativo, potrei avere gli estremi di legge? Grazie
infinite, MC

datore di lavoro 
se ci dici di che lavoro ti occupi magari potremmo essere piu'
specifici..
--
Perché x dev'essere uguale a un numero? Che male ha fatto?


Prima di tutto vorrei ringraziare dell'interessamento....
Dunque... il problema non riguarda me ma una mia collega, la quale - a causa
di una forte minorazione visiva - necessita di un videolettore. Il SSN
gliene ha fornito uno, che si è dimostrato particolarmente utile. La mia
collega però  questo apparecchio se lo tiene a casa, e (stante la difficoltà
nel trasporto) ne vorrebbe uno anche per il lavoro in modo da poter
continuare con tale strumento, la sua attività lavorativa nella stessa
mansione. Il SSN non ne può fornire un altro gratuitamente alla stessa
persona.... allora io mi domando...  se il datore di lavoro potrebbe
comprarglielo... se c'è insomma qualche disposizione legislativa a cui si
possa far riferimento.... (o magari se ci sono degli sgravi in suo favore
nel caso in cui si muova a compassione e glielo compri....)
Grazie!!! MC

 ha scritto nel messaggio
news:3c577...@news.unisi.it...
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nel trasporto) .......
scusa se vado di fretta ma dai un'occhiata alla 113/85 specialmente
se, come sospetto, la tua amica sia centralinista telefonico......
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Gentile signor Centini,
abbiamo letto il suo quesito sul newsgroups: it.sociale.handicap e la
informiamo di quanto segue.
Il Decreto Legislativo 626 del 19 settembre 1994  "Norme sulla
sicurezza sul lavoro", articolo 30 commi 4 e 5, obbliga il datore di
lavoro all'adeguamento del posto occupato da un lavoratore disabile.
Il decreto lo può trovare sul sito:
www.handylex.org/stato/d190994.shtml#a30
.
La legge 68/99 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"
all'articolo 13, tra le agevolazioni previste per  le assunzioni dei
disabili , stabilisce un rimborso forfettario parziale delle spese
necessarie alla trasformazione del posto di lavoro per renderlo
adeguato alle possibilità operative dei disabili.
La legge la può trovare sempre sul sito: 
www.handylex.org
Altre indicazioni in merito sono dettate dal DM 236 del 14 giugno 1989
il quale all'art. 3.3 recita 
"Devono essere accessibili gli edifici sedi di aziende o imprese
soggette alla normativa sul collocamento obbligatorio, secondo le
norme specifiche di cui al punto 4.5.
4.5 Edifici sedi di aziende o imprese soggette al collocamento
obbligatorio 
Negli edifici sedi di aziende o imprese soggette al collocamento
obbligatorio, il requisito dell'accessibilità si considera soddisfatto
se sono accessibili tutti i settori produttivi, gli uffici
amministrativi e almeno un servizio igienico per ogni nucleo di
servizi igienici previsto. Deve essere sempre garantita la fruibilità
delle mense, degli spogliatoi, dei luoghi ricreativi e di tutti i
servizi di pertinenza."
Per ulteriori informazioni ci può anche contattare telefonicamente al
C.I.D.Ha - Centro Informazione Documentazione Handicap al numero
06/2382210 nei giorni dal lunedi al venerdi dalle ore 9.00 alle ore
17.00
Cordiali saluti
L'operatrice di sportello
Sonia
C.I.D.Ha. Centro Informazione Documentazione Handicap - Roma
URL - 
http://www.datacoop.org/cidha