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Titolo: informazioni sulla legge legge 104 ed agevolazioni

Sono una signora di anni 50, affetta da grave e rara patologia chiamata
"Garnulomatosi di Wegener".
Ho ottenuto dalla Commissione per l'invalidità una percentuale di invalidità
civile del 100%.
Vorrei sapere quali possono essere le mie agevolazioni fiscali; ho diritto
ad una indennità di accompagnamento? Visto che la mia situazione si è
aggravata nell'ultimo periodo.
Che vantaggi posso trarre?
Grazie in anticipo

...
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L'Oggetto fa riferimento alla legge 104/92.
Ricordo che l'invalidità e l'Handicap (o disabilità) sono due cose
distinte.
Ti è stata (purtroppo) riconosciuta una invalidità civile del 100%.
Con questo grado di invalidità hai diritto ad agevolazioni ed
esenzioni come saprai sicuramente, data la patologia, dal punto di
vista sanitario (medicinali; visite e terapie). Se la condizione
familiare dal punto di vista economico non supera il reddito previsto
annualmente dalla legge puoi avere una pensione di invalidità.
Se inoltre la tua patologia non ti permette di deambulare facilmente o
totalmente puoi rivolgerti presso la tua città, per il rilascio del
contrassegno invalidi per la tua auto o per chi ti accompagna con
molti benefici relativi alla viabilità. Inoltre se guidi e sei in
possesso di un auto che ha bisogno di adattamenti particolari puoi
averli, così come tutti gli ausili per la tua patologia che possano
migliorare la tua vita sociale, con iva al 4%, e sulla dichiarazione
dei redditi puoi recuperare le tasse relative ai redditi tuoi o dei
tuoi familiari nel tuo stato di famiglia (stipendi e altri redditi)
sommando le spese di acquisto di tali ausili alle spese mediche che
già, probabilmente, hai. Se la tua auto dovesse essere modificata o
dotata di cambio automatico inoltre saresti esentata dal pagamento
della tassa di bollo, (su domanda di richiesta) cosi anche per
l'acquisto di un auto avresti l'agevolazione prevista dalla
finanziaria.
Per quanto riguarda la legge 104 che tu mensioni all'Oggetto:
Ti può essere riconosciuto l'art 3 commi 1 e 3 (disabile in stato di
gravita) che se lavori benefi di due ore di permesso per ogni giorno
lavorativo, oppure tre giorni mensili interi; Inoltre con lo stesso
articolo, se hai un familiare che ti assiste possono essere concessi
anche a quest'ultimo i 3 giorni di permesso affinchè ti assista.
(quest'ultimo avrebbe diritto anche all'avvicinamento al luogo ove tu
risiedi con precedenza sulle operazioni di trasferimento)
Se invece partecipi ad un concorso pubblico per un posto di lavoro e
rientri frà gli idonei hai diritto a scegliere per prima la sede di
lavoro più vicina al domicilio o ai luoghi di cura (Tutto ciò se non
concorrono altri che ti superano per precedenza).
Ciao e Auguri.
Maurizio.
mare...@inwind.it

Caro Maurizio visto che mi sembri piuttosto informato
chiariscimi un poco la storia delle 2 ore di permesso
giornaliere.
Premetto che sono disabile al 75% e riconosciuto
persona handicappata ma NON in situazione di gravità.
Convivo con mia madre invalida al 100% con accompagno
e riconosciuta persona handicappata in situazione di gravità.
Lavoro presso lAsl di Latina ed usufruisco dei 3 giorni
di permesso mensili ma solo per mia madre non per me.
Il mio orario di lavoro si svolge dal lunedì al venerdì
dalle 8 alle 14. Il lunedì ed il mercoledì pomeriggio sono
obbligato a fare 2 rientri di 3 ore ciascuno dalle 14,30 alle
17,30 per recuperare il sabato libero per un totale settimanale
di 36 ore.
Dici che in alternativa ai 3 giorni mensili posso prendere 2 ore
di permesso giornaliero?
Ti faccio notare che 3 giorni x 6 ore fanno 18 ore mensili mentre
come tu dici 2 ore giornaliere per 22 giorni lavorativi fanno
molto di più! (44 ore!). A parità di stipendio è evidente che tutti noi
opteremmo per questa seconda ipotesi.
Potrei usare i 3 giorni quando mia madre ha in programma
controlli medici specifici e le 2 ore giornaliere quando invece
l'assistenza alla sua persona verterebbe su altri aspetti.
Puoi chiarirmi la cosa? Cosa dovrei presentare all'Ufficio del
personale? Sarebbe la prima volta dalle mie parti che verrebbe
usata questa seconda opzione.
Sai che la mia Azienda manda i Vigili Urbani a casa per controllare
le 104 dei dipendenti anche nei giorni in cui sono in servizio!!!
Grazie Pietro

 Grazie Pietro
Carissimo Pietro, mi dispiace precisarti che le 2 ore di permesso a
cui mi riferisco (L.104/92 art.33) vengono beneficiati
"esclusivamente" dal lavoratore disabile in situazione di gravità
(art.3 comma 3). Quindi è giusto che tu usufruisca soltanto dei 3
giorni mensili per assistenza.
Forse ti sembrerà strano ma la legge prevede che ci sia la possibilità
che un disabile anche con un residuo lavorativo ma in stato di gravità
(con bisogno di assistenza continuativa di un familiare) possa
lavorare, in tal caso spettano soltanto al disabile lavoratore in
stato di gravità la possibilità di optare (anche mese per mese con
preavviso per l'azienda) i permessi orari di due ore dai 3 giorni di
permesso. Mentre al familiare che assiste (non disabile) vengono
concessi solo i 3 giorni mensili per l'assistenza.
Nel tuo specifico caso, se tua madre lavorasse, spetterebbero solo a
lei le ore di permesso (o i 3 giorni mensili) e a te i 3 giorni per
assisterla.
Daltronde se ti fossero concesse le ore per una tua situazione di
gravità (fortunatamente non è così), non potresti, per legge, dare
assistenza a tua madre usufruendo dei giorni o delle ore solo per te
stesso.
---- (vedi circolare INPS n. 37 del 18.2.1999, "un handicappato
lavoratore che fruisce dei permessi di cui alla legge 104/'92, non
può, ovviamente, fruire di permessi per assistere altre persone, ma
può essere assistito da altro soggetto lavoratore, al quale a tal
punto spettano, per l'assistenza, i giorni di permesso di cui alla
medesima legge")---
Non ho ben capito l'accertamento dei Vigili Urbani sollecitati
dall'Azienza a cosa si riferisce. (l'unica condizione vincolante è
quella della contemporaneità dei permessi in caso di disabile
lavoratore e familiare assistente lavoratore).
Auguri.
Maurizio
mare...@inwind.it

 Grazie Pietro
Mi sono riferito alle ore di permesso per rispondere al'informazione
sulle agevolazioni richieste dalla Signora di 50 anni che ha scritto,
non specificando quest'ultima se lavoratrice o no, le ore di permesso
sono unicamente beneficiabili da Lei se gli viene riconosciuto lart.3
comma3 della L.104/92.
Per concludere, nel tuo caso specifico tu hai la possibilità
(superando i 2/3 di Inv. civile) tramite il beneficio del'art.21
104/92 di essere avvicinato più possibile nel domicilio tuo oppure
tramite assistenza a tua madre (L.104/92) al suo domicilio. Se la tua
Azienza a diverse sedi lavorative puoi chiedere il trasferimento in
quella più vicina con precedenza assoluta.
Inoltre non sei obbligato a prestare lavoro notturno (dalle ore 24
alle ore 6) "la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico
un soggetto disabile ai sensi della legge n. 104/92".
Non possono trasferirti, senza tuo consenso, ad altra sede doslocata
altrove. (tranne casi di chiusura sede lavorativa).
Sei esentato, ovviamente, dal documentare la sana e robusta
costituzione se la tua Azienza ne richiede certificazione.
e per concludere a decorrere dal 2002 ai lavoratori con invalidità
superiore al 74% viene riconosciuta, su richiesta dell'interessato,
per ogni anno di lavoro svolto il beneficio di due mesi di
contribuzione, utile ai soli fini del diritto alla pensione e
dell'anzianità contributiva (art. 80, comma 3, legge n. 388,
23/12/2000).
Ciao.
Maurizio
mare...@inwind.it