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Titolo: Permessi orari e confusione

Ciao.Ma la formula data dal sito Handylex dice che l'INPS +
suggerisce questo calcolo:
Ore settimanali/giorni lavorati settimanali PER tre
Quindi io che faccio 36 ore settimanali e lavoro 3 gg dovrei avere 36 ore 
mensili visto che 36 diviso tre fa 12 e moltiplicato per tre fa 36 

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Cosa vuoi calcolare?
I giorni che ti spettano in caso di part time verticale?
In tal caso occorre fare la seguente proporzione:
"Giorni effettivamente lavorati mensili" :  x = "giorni lavorativi
mensili totali" : 3
cioè:
12 : x = 24 : 3
x=12*3 / 24
x= 1,5 .......cioè ti spetta 1 giorno + mezza giornata.
Se intendevi chiedere un'altra cosa fammi sapere.
Salve.
Maurizio.

 mensili visto che 36 diviso tre fa 12 e moltiplicato per tre fa 36
Cosa vuoi calcolare?
I giorni che ti spettano in caso di part time verticale?
In tal caso occorre fare la seguente proporzione:
"Giorni effettivamente lavorati mensili" :  x = "giorni lavorativi
mensili totali" : 3
cioč:
12 : x = 24 : 3
x=12*3 / 24
x= 1,5 .......cioč ti spetta 1 giorno + mezza giornata.
Se intendevi chiedere un'altra cosa fammi sapere.
Salve.
Maurizio.
Non sono convinto.Insomma io avrei diritto ad avere 1,5 giorni al mese 
facendo comunque 36 ore settimanali e un mio collega che fa lo stesso sta a 
casa tre giorni.Non quadra 

 casa tre giorni.Non quadra
Sono le 2 circolari 133/2000 INPS e 34/2000 INPDAp che dispongono che
in caso di part time verticale (cioè meno di 5 gg. a settimana) si
calcola tutto in proporzione ai giorni mensili lavorati effettivamente
e non alle ore settimanali.
Pensa se uno lavorasse per 2 gg. alla settimana (tot. 8gg. al mese) e
fruisse di 3gg. al mese....in totale avrebbe circa solo 1 giorno alla
settimana di impegno lavorativo se non fosse così.
Il tuo collega invece è in regime di part time orizzontale.
Salve.
Maurizio.

 casa tre giorni.Non quadra
Sono le 2 circolari 133/2000 INPS e 34/2000 INPDAp che dispongono che
in caso di part time verticale (cioč meno di 5 gg. a settimana) si
calcola tutto in proporzione ai giorni mensili lavorati effettivamente
e non alle ore settimanali.
Pensa se uno lavorasse per 2 gg. alla settimana (tot. 8gg. al mese) e
fruisse di 3gg. al mese....in totale avrebbe circa solo 1 giorno alla
settimana di impegno lavorativo se non fosse cosě.
Il tuo collega invece č in regime di part time orizzontale.
Salve.
Maurizio.
Si ma il mio collega lavora dalle 8 alle 16(dal Lun al Gio) e Ven(dalle 8 
alle 12) io lavoro dalle 8 alle 20 per tre gg alla settimana ma a fine mese 
le ore lavorate sono uguali:questa e' discriminazione

 - Mostra testo tra virgolette -
Non c'è nessuna discriminazione in merito.
Il tuo collega lavora con part time orizzontale (cioè per almeno 5gg.
a settimana), invece il tuo orario è con part time verticale e
pertanto lavorando per meno giorni deve essere ridimensionato.
In sostanza se il tuo collega prende 1 giorno di 104 non lavora per un
numero di ore inferiore a quanto ne fai tu in una tua giornata
lavorativa.
Vedi la Circ. INPS 133/2000 punto 3.2 .......... Ti copio la parte che
interessa il tuo caso:
............
...........
.................
3.2 - Part time verticale
In caso di contratto di lavoro part time verticale, con attività
lavorativa (ad orario pieno o ad orario ridotto)limitata ad alcuni
giorni del mese, il numero dei giorni di permesso spettanti va
ridimensionato proporzionalmente.
Il risultato numerico va arrotondato all'unità inferiore o a quella
superiore a seconda che la frazione sia fino allo 0,50 o superiore:
Si procede infatti con la seguente proporzione: x : a = b : c (dove
"a" corrisponde al n° dei gg. di lavoro effettivi; "b" a quello dei
(3) gg. di permesso teorici; "c" a quello dei gg. lavorativi)
Si riporta un esempio di 8 giorni di lavoro al mese su un totale di 27
giorni lavorativi teoricamente eseguibili (l'azienda non effettua
quindi la "settimana corta").
Perciò:
x : 8 = 3 : 27
x = 24 : 27;
x = 0,8 (gg. di permesso, da arrotondare a 1).
Nel mese considerato spetterà quindi 1 solo giorno di permesso
---------------------------------
Salve.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1184418632.9...@n60g2000hse.googlegroups.com...
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Perciò:
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Salve.
Maurizio.
Si ma il mio collega prendeno 3 gg al mese non lavora per 24 ore(3 per 8) io 
cos' prendeno un solo giorno non lavoro per 12 ore al mese.Ti sembra giusto?


Le normative non possono entrare nello specifico per ogni caso
particolare.
Una legge, un decreto, una circolare possono stabilire dei criteri di
massima, nella maggior parte dei casi possono andare bene.
E' ovvio che non è possibile emanare una circolare per ogni caso
specifico.
In ogni caso chiedi all'INPS di autorizzarti a fruire di almeno 2 gg
mensili in virtù dell'arrotondamento allo 0,50 superiore.
Infatti se l'INPS ti autorizza (in base al punto 3.2 della Circ.
133/2000) all'arrotondamento a 0,5 superiore puoi arrivare a 2 gg. al
mese.
La discriminazione invece sarebbe al contrario, cioè se i 3gg.
spettassero anche a te:
Infatti il tuo collega con 3gg. "salterebbe" 8ore x 3= 24 ore al mese
in meno;
Tu invece "salteresti" 12orex3=36ore al mese in meno;
Invece con soli 2 giorni (secondo le direttive della circolare, con
l'autorizzazione INPS a 2 giorni invece di 1,5 arriveresti a ----->
12orex2=24 ore al mese in meno....esattamente quanto il tuo collega.
Ciao.
Maurizio.