Newsgroup: it.sociale.handicap
Titolo: Docente assegnata ad altro incarico

Buongiorno a tutti.
Pongo un quesito e spero qualcuno possa aiutarmi.
Mia moglie è una insegnante presso una scuola statale, ed è ipovedente,
con riconoscimento della cecità civile come ventesimista (cieco con
residuo visivo pari a 1/20 all'occhio migliore).
Il suo residuo visivo gli ha consentito fino adesso dia svolgere il suo
lavoro (e la passione per questo sicuramente glielo ha fato svolgere
anche meglio di tanti suoi colleghi a cui preme soltanto sedere dietro
la cattedra), purtuttavia con diverse difficoltà oggettive e con molta
fatica soprattutto nel riconoscere calligrafie che sono difficili da
interpretare anche con 11/10.
Magari non per subito, ma in caso di (possibile) ulteriore
peggioramento, vorremmo sapere come poter fare per lasciare
l'insegnamento e farla destinare ad altro incarico, che sappiamo essere
possibile: conosciamo casi di docenti che sono stati adibiti ad
incarichi come ad esempio di biblioteca o supporto in segreteria.
Se qualcuno è a conoscenza delle procedure per avanzare tale richiesta,
lo prego di condividerle così da agevolarci il lavoro di ricerca.
Un grazie a chiunque ci possa aiutare.
Saluti
Dani.
-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 Pongo un quesito e spero qualcuno possa aiutarmi.
...
Nessuno puň aiutarci?


 Nessuno può aiutarci?
Per poterlo fare bisognerebbe valutare a fondo il problema da tutti gli
aspetti.
Per questo motivo ti consiglio di valutare tutto con un sindacato di
competenza.
Infatti esistono dei profili lavorativi in cui i docenti sono assegnati
per vari motivi fra cui le limitazioni fisiche (Bibbliotecario, addetto
all'ufficio tecnico...ecc. ecc.) ma per questo potrebbe anche mancare
la fruizione di tali posti assegnabili e se viene decretata
l'inabilità per i posti disponibili potrebbe andare incontro alla
messa a riposo.
Quindi è tutto da valutare con calma in funzione soprattutto dello
stato fisico della persona, su quello che può svolgere e su ciò che
si presenta disponibile e idoneo considerando anche l'accertamento
delle capacità residue lavorative.
Salve.
Maurizio.

 Maurizio.
Grazie comunque per la tua risposta


 messa a riposo.
Perdona la mia ignoranza, ma cosa succede con la "messa a riposo"?
A che cosa si va veramente incontro? Ai fini pensionistici cosa succede?
Considera che mia moglie ha 36 anni ed ha lavorato (con regolari
contributi) negli ultimi 10 anni.
Grazie.


Dani ha scritto:

Chi cessa dal servizio per inabilità assoluta e permanente a qualsiasi
attività lavorativa (che non deve essere dipendente da causa di
servizio)  è previsto un trattamento di pensione calcolato sulla base
dell'anzianità contributiva maturata aumentata di un ulteriore periodo
compreso tra l' età alla cessazione ed il compimento dell'età
pensionabile.
In tutti i casi l'entità economica della pensione non può superare
l'80% della base pensionabile e l'anzianità di servizio da computare
non può superare il limite di 40 anni.
La competenza dell'accertamento è competenza delle Commissioni Mediche
presso gli Ospedali Militari.
Per la richiesta della pensione d'inabilità, (indipendentemente
dall'età), è necessario che ci siano cinque anni d'anzianità
contributiva, di cui almeno tre maturati nell'ultimo quinquennio.
Quindi a quanto leggo tua moglie ha questo requisito.
L'accertamento deve riconoscere l'inabilità assoluta e permanente a
svolgere qualsiasi attività lavorativa (dipendente ed autonoma non per
causa di servizio).
Per tua moglie (che al 31.12.95 aveva già un'anzianità contributiva
di almeno 18 anni)  l'anzianità maturata alla data di risoluzione del
rapporto di lavoro viene incrementata del periodo mancante al limite
d'età pensionabile, non superando il 40° anno di servizio.
Ovviamente se viene riconosciuta inabile non può più svolgere nessuna
attività di lavoro dipendente ed autonomo, sia in Italia che
all'estero altrimenti decade il diritto.
La pensione decorre dalla data di collocamento a riposo, ovvero dal
primo giorno del mese successivo alla data di presentazione della
domanda, se inoltrata successivamente alla risoluzione del rapporto di
lavoro ma entro 2 anni dalla dispensa dal servizio.
Per ottenere questo tipo di pensione è necessario presentare una
domanda, in carta semplice, di concessione del trattamento
pensionistico d'inabilità;
Inoltre bisogna allegare alla domanda il verbale di visita
medico-collegiale attestante lo status "d'inabilità assoluta e
permanente a qualsiasi proficuo lavoro";
Ciao.
Maurizio.