Newsgroup: it.sociale.handicap
Titolo: Appello Urgentissimo. Per Assunzione disabile.

Ho voluto fare assumere un disabile presso un cantiere di cui sono il
maggiore responsabile.
Il disabile è un malato mentale.
Lo so che ho un bel coraggio. Ma il disabile in argomento è una persona
meritevole poichè è veramente solo ed abbandonato. So, che il lavoro gli fa
bene e poi voglio essere realmente utile e so che in questa circostanza ho
il potere di pretendere la sua assunzione diretta.
Il disabile in data 19.01.2001 veniva iscritto nell'elenco degli invalidi
civili (80% D'INVALIDITA') con la qualifica di IMP. D'ORDINE: MANOVALE C.
Nella certificazione rilasciata dall'amministrazione Provinciale del lavoro
oltre alla irripetibilità della detta certificazione, veniva riportato in
calce al certificato quanto segue:
N.B. LA SUDDETTA ISCRIZIONE VENIVA EFFETTUATA CON RISERVA DI SUCCESSIVO
ACCERTAMENTO DA PARTE DELLE COMPETENTI COMMISSIONI.
Ieri, il sottoscritto accompagnò, il disabile unitamente ad altri presso il
medico competente nominato a suo tempo dell'azienda al fine della prima
visita e l'analisi delle turnazioni in ordine alle visite periodiche in
relazione al lavoro dal sottoscritto prospettato al medico in qualità di
responsabile della sicurezza in cantiere nonchè direttore dei lavori.
Purtroppo il dottore dell'azienda, persona molto disponibile, mi disse."Ho
l'impressione che voi, non possiate immediatamente assumere questo ragazzo,
poichè ancora la commissione, medica dei disabili non si è pronunciata
definitivamente in ordine agli aspetti medici connessi" come da annotazione
sopra citata.
Ho comunque preteso che il medico dell'azienda procedesse ad effettuare la
visita prevista per i lavoratori nonostante lo stesso dottore, mi invitava a
prendere cognizione della Legge 12.3.1999 n. 68.
Il disabile in argomento è rivoverato in una casa albergo dell'ASL.
Io ho l'appoggio pieno da parte del medico e dirigente di detta ASL
Non ho nessun interesse verso questo disabile, non sono neanche parente
lontano, ma sento di poter fare qualcosa per renderlo felice, per toglierlo
dal ghetto di una struttura.
Vi prego, io ho tanti problemi di lavoro in ordine alle mie responsabilità,
ma mettetemi in condizione di trovare la forma giuridica per superare tali
ostacoli.
Non conosco la legge in materia per i disabili.
Non vorrei, che questo bravo ragazzo restasse fuori dal cantiere.
Non è da me.
Accetto anche risposte dirette al mio indirizzo 
geomc...@libero.it
GRAZIE A TUTTI E SPERO CHE
QUESTA PERSONA POTRA' LAVORARE .

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Egregio signore,
abbiamo letto il suo quesito sul newsgroup it.sociale.handicap e,
sperando di fornirle una risposta esauriente, la informiamo che per
l'inserimento lavorativo, in base alla legge 68/99, al momento
dell'iscrizione l'Ufficio Provinciale del Lavoro dovrebbe aver
rilasciato un foglio per poter ripresentarsi a visita presso la
Commissione della ASL di appartenenza che accerterà le potenzialità
lavorative della persona interessata.
Infatti, con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 13
gennaio 2000 (pubblicato in G.U. 22 febbraio 2000, n. 43) è stato
approvato l'atto di indirizzo e coordinamento in materia di
collocamento obbligatorio dei disabili, previsto dalla legge 68/1999.
Il decreto fissa le modalità per l'accertamento delle condizioni di
disabilità che danno diritto ad accedere al sistema per l'inserimento
lavorativo dei disabili e all'effettuazione delle visite sanitarie di
controllo della permanenza dello stato invalidante. A svolgere tali
accertamenti sono le stesse Commissioni delle ASL che già certificano
l'handicap ai sensi della legge 104/1992. 
L'obiettivo è formulare una diagnosi funzionale della persona
disabile. La diagnosi funzionale è la descrizione analitica della
compromissione funzionale dello stato psico-fisico e sensoriale della
persona disabile. 
Sarà cioè individuata la capacità globale - sia attuale che potenziale
- per il collocamento lavorativo della persona disabile.
Oltre alla diagnosi funzionale, sarà stilato un profilo
socio-lavorativo della persona sulla scorta delle notizie utili per
individuare la posizione della persona disabile nel suo ambiente, la
sua situazione familiare, di scolarità e di lavoro.
Una relazione conclusiva proporrà suggerimenti per forme di sostegno
eventuale o strumenti tecnici per l'inserimento o il mantenimento del
posto di lavoro.
Una volta ottenuta la suddetta certificazione bisognerà tornare
all'Ufficio di Collocamento per le categorie protette e consegnare
tutto e, in base all'esito della visita, si potrà procedere
all'assunzione.
Sperando di esserle stati utili restiamo a disposizione per ogni
eventuale chiarimento.
Può contattarci anche telefonicamente al numero 06/2382210 dal lunedì
al venerdi dalle ore 9,00 alle 17,00 o via e-mail all'indirizzo
cidha.d...@flashnet.it
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Cordiali saluti
Operatore dello sportello
Alessandra
C.I.D.Ha. - Centro Informazione Documentazione Handicap
http://www.datacoop.org/cidha/