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Titolo: congedo straordinario

Buongiorno, sono una nuova iscritta e sono un po' disperata! Pur non essendo
pratica di internet, mi sono "buttata" perché finora non ho trovato qualcuno
che sia riuscito a darmi delle risposte soddisfacenti alle mie domande
(impiegati inps, sindacati ecc.). Spero quindi che qualcuno di voi mi possa
rispondere.
Sono mamma di due gemelli che compiranno 3 anni il 5 febbraio prossimo. Uno
dei due è nato con varie malformazioni e per questo gli è stato riconosciuto
l'art.33 legge 104 (per il primo anno anche con l'indennità di
accompagnamento, successivamente e ancora in corso l'indennità di frequenza).
Sono impiegata a tempo pieno ed interminato presso un'agenzia di viaggi. Il
mio ultimo mese di lavoro effettivo è stato giugno 2007, perché poi ho fatto
la maternità anticipata, obbligatoria e facoltativa doppia per i gemelli. Dal
27 maggio 2009 ho chisto il prolungamento del congedo parentale fino al 31
gennaio 2011. Il 01 febbraio prossimo dovrei quindi riprendere il lavoro, ma
la cosa mi è impossibile. Il bimbo frequenta la scuola materna ma è sempre
ammalato. Ho bisogno quindi di chiedere il congedo straordinario retribuito
(abbiamo la revisione della legge 104 entro il 15 settembre 2012). 
Siccome, oltre al problema di dover assistere mio figlio, c'è anche un
problema economico (è un po' difficile da 3 anni percepire solo il 30% dlelo
stipendio), le mie domande sono queste:
1) posso attaccare il congedo straordinario già dal 01 febbraio o devo
rientrare al lavoro? se devo rientrare, per quanti giorni minimo?
2) l'indennità che pagano per il congedo straordinario è pari al 100% di quale
mia ultima retribuzione? Quella di giugno 2007 (effettiva a 8 ore) o quella di
gennaio 2011 (30% della mia paga)?
3) Se si basano su quella di gennaio 2011, per poter avere il congedo sulla
mia busta paga a 8 ore, devo rientrare tutto il mese di febbraio? Posso fare
ferie, permessi, malattia?
Ringrazio sin d'ora chi potrà essermi d'aiuto. Saluti
Sabrina
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Inizio precisando nel suo quesito che suo figlio è stato riconosciuto
con art. 3 comma 3 L.104/92 e non con art. 33.
Lei ha beneficiato e continua a beneficiare fino a tutto gennaio 2011
della legge 1204.
Pertanto in questi ultimi mesi ha percepito una indennità ridotta
stipendiale pari al 30% della retribuzione fino al 3° anno di vita
del
bambino e per un periodo complessivo di 6 mesi.
Per tale calcolo del 30%, secondo la legge, la retribuzione di
riferimento a cui applicare tale riduzione non è stata quella
precedente all’astensione obbligatoria, ma è stata determinata su
quella contrattualmente in vigore al momento dell’astensione
facoltativa (cioè rispetto al mese immediatamente precedente).
Anche per il congedo accade la stessa cosa, la legge dispone che:
".....Durante il periodo di congedo, il richiedente ha diritto a
percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione e il
periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa...." (Art.
4bis
Legge 8 marzo 2000, n. 53).  Nel suo caso (lavoratrice settore
privato) anche l'INPS recepisce ciò con la Circolare Direzione
Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito - 15 marzo 2001, n. 64 al
punto 4 viene disposto:  "....4. MISURA DELLA PRESTAZIONE L'indennità
è corrisposta nella misura dell'ultima retribuzione percepita e cioè
quella percepita nell'ultimo mese di lavoro che precede il
congedo...."
Il dubbio potrebbe venire interpretando come l'attuale 30%
stipendiale
come "riduzione di una retribuzione mensile normale" e quindi il
congedo biennale corrisponderebbe in teoria ad una retribuzione
corrispondente ad una indennità sulla "retribuzione mensile normale"
del mese precedente, ma la stessa legge cui sta beneficiando adesso
(la L. 1024) all'art. 16 chiarisce e dispone che      ".....per
retribuzione s'intende la retribuzione media globale giornaliera
percepita nel periodo di paga quadrisettimanale o mensile scaduto ed
immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha avuto
inizio
l'astensione obbligatoria dal lavoro per maternità.....",  cioè la
sua attuale mensilità al 30% viene "chiamata" dall'art. 16
"RETRIBUZIONE"   ("....per retribuzione si intende la
retribuzione ...ecc.ecc.).
Quindi se il suo attuale 30% stipendiale viene indicato come
terminologia giurisprudenziale "Retribuzione" (Art. 16 L.1204),
l'applicazione della legge 53/2000 sulla fruizione  e determinazione
dell'importo dell'indennità del congedo biennale retribuito farà
riferimento al mese di Gennaio (indubbiamente ai sensi della Circ.
INPS), ma considererà "RETRIBUZIONE" il 30% stipendiale (Art. 16 L.
1204) in quanto tale decurtazione al 30% viene definita proprio
"Retribuzione" ai fini della terminologia dalla legge 1204.
Denominando tale quota stipendiale con il termine "retribuzione"
l'applicazione della legge 53/2000 dispone all'art. 4bis che
".....il richiedente ha diritto a percepire un'indennità
corrispondente all'ultima retribuzione ..."   quindi per ultima
retribuzione si intende quella già decurtata al 30%.
E' pertanto consigliabile che lei riesca a rientrare al lavoro per il
mese di febbraio, (il congedo biennale può fruirlo per il mese di
febbraio il padre del bambino),  per poi richiederlo nel mese di
marzo
(La retribuzione di riferimento sarà ovviamente febbraio).
Può ovviamente per gennaio fruire di permessi (magari quelli di cui
all'art.33 L.104, condizione possibile anche se il padre nello stesso
mese di febbraio fruisce del congedo biennale a posto suo), o altro
(tipo malattia) in quanto la "retribuzione" in tal caso non cambia.
Salve.
Maurizio.

Buongiorno
Anche noi abbiamo avuto un problema simile, abbiamo aggirato l'ostacolo 
perche' mia moglie aveva tanti giorni di ferie arretrate e le ha usate 
tutte per coprire il mese e poi ha chiesto il congedo straordinario.
Un'altra cosa pratica ma dipende se fattibile: visto che lavora in una 
agenzia viaggi c'e' da valutare se le conviene prendere  permessi da 
lunedi' a venerdi' e il sabato riprendere il lavoro, per la domanda 
all'INPS la presentavo ogni 3 mesi specificando i giorni nel quale 
intende usufruire dei permessi.
Saluti



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 Sabrina
Si, le consiglio il rientro effettivo lavorativo dal 1/2/2011 e nello
stesso mese, eventualmente, fruire delle possibilità di assenza
offerte dal suo contratto e dalla legge al fine di non decurtare
l'entità stipendiale mensile in quanto l'indennità per il congedo
viene corrisposta nella misura dell'ultima retribuzione percepita che
nella fattispecie è proprio quella di febbraio.
Rammento che per il mese di gennaio il congedo retribuito potrebbe
richiederlo il padre del suo bambino, anche se lei fruirà nello stesso
mese degli eventuali 3 giorni di permesso mensile di cui all'art. 33
comma 3 L.104/92.
Salve.
Maurizio.