Newsgroup: it.sociale.handicap
Titolo: circolare brunetta e legge 104

i tre giorni di permesso art 33 co. 3 legge 104 mi sembra di avere cačito 
che saranno soggetti alla decurtazione dello stipendio per il dipendente 
statale, secondo la circolare brunetta.
il dipendente privato se usufruisce degli stessi permessi (i famosi tre 
giorni per assistere genitore disabile) ha pure lui la decurtazione dello 
stipendio oppure no??? 

 stipendio oppure no???
No, ma probabilmente l'INPS seguirà l'esempio al più presto della
Funz. Pubblica.
Salve.
Maurizio.

 stipendio oppure no???
No, ma probabilmente l'INPS seguirā l'esempio al pių presto della
Funz. Pubblica.
Salve.
Maurizio.
per i docenti ..i tre giorni di permesso retribuito art. 21 CCNL 1995 per 
motivi personali di famiglia da autocertificare...anche questi sono soggetti 
alla decurtazione dello stipendio???
e sempre per un docente che usufruisce dei tre giorni al mese per assistere 
genitore disabile legge 104 art. 33 co. 3 anche questi permessi sono 
soggetti alla decurtazione dello stipendio???
alla CGIL scuola dicono di no su entrambi i quesiti.
per me hai ragione tu....mi sai dare qualche riferimento da potere 
controbattere. 

 controbattere.
Rispondo x i 3gg. di cui all'art. 33 comma 3 L.104/92 (cioè per
assistenza a familiare disabile grave):
Riporto dall'autorevole sito Handilex.org:
".........2) Permessi lavorativi ex articolo 33 della Legge 5 febbraio
1992, n. 104 (commi 1, 2 e 3) cioè quelli che spettano ai genitori, ai
parenti e agli affini delle persone con handicap grave. Nella sostanza
questi lavoratori, se il Decreto legge proposto dal Governo verrà
recepito dal Parlamento, si troveranno meno quattrini in busta
paga.........."
http://www.handylex.org/gun/112comm.shtml
Tale spiegazione del sito handylex fa riferimento al comma 5 dell'art.
71:
"........5. Le assenze dal servizio dei dipendenti di cui al comma 1
non sono equiparate alla presenza in servizio ai fini della
distribuzione delle somme dei fondi per la contrattazione integrativa.
Fanno eccezione le assenze per congedo di maternità, compresa
l'interdizione anticipata dal lavoro, e per congedo di paternità, le
assenze dovute alla fruizione di permessi per lutto, per citazione a
testimoniare e per l'espletamento delle funzioni di giudice popolare,
nonchè le assenze previste dall'articolo 4, comma 1, della legge 8
marzo 2000, n. 53, e per i soli dipendenti portatori di handicap
grave, i permessi di cui all'articolo 33, comma 3, della legge 5
febbraio 1992, n. 104."
Come è facilmente leggibile   ".....e per i soli dipendenti portatori
di handicap grave, i permessi di cui all'articolo 33, comma 3, della
legge 5 febbraio 1992, n. 104....."
Cioè i 3gg. non sono decurtati per i "soli dipendenti portatori di
handicap grave"   e non per i parenti che assistono, in sostanza non
verranno decurtati solo i 3gg. fruiti direttamente dal disabile grave
lavoratore.
Salve.
Maurizio.

 - Mostra testo citato -
permettemi una nota ,sarebbe opportuno non inventare o costruire false
tesi .
Il permesso retribuito di qualsiasi genere non è malattia, non sta
scritto da nessuna parte che da questo provvedimento o da quel
provvedimento (legge o circolare), tutti i permessi retribuiti vanno
considerati alla stregua della malattia . "5. Le assenze dal servizio
dei dipendenti di cui al comma 1 (malattia)
non sono equiparate alla presenza in servizio ai fini della
distribuzione delle somme dei fondi per la contrattazione integrativa
"Il riferimento al comma 1 è alla malattia .
Il permesso legge 104  non è  piu' considerato presenza ai fini
dell'attribuzione dei fondi  premio com il fondo unico di
amministrazione e basta  o altri previsti
In particolare poi la legge 104 offre particolari condizioni di
assistenza  per i protatori di handicap o gravi patologie e cioè
l'istituto del permesso retribuito in ore o  in giorni (18 ore o tre
giorni) .Questa possibilità è stata trasferita per citazione nei
contratti collettivi come  permessi previsti  per legge.
Dunque tali permessi sono elargiti in funzioni di leggi e nel caso
specifico tutelano e servono per assistenza a chi ha soffre di un
handicap non certo per offrire al lavoratore un ragione in piu' per
ssentarsi dal lavoro.
Certi siti web come 
http://www.handylex.org/gun/112comm.shtml
non dovrebbero elargire tesi per sentito dire...

 - Mostra testo citato -
Il rientro anche dei permessi retribuiti nella decurtazione è stata
chiarita dalla successiva Circ. della Funzione Pubblica N. 7 del 2008
firmata dallo stesso Min. Brunetta:
Ecco la parte interessata firmata dal Min. Brunetta in chiarimento del
D.L. 112/2008 art. 71:
"..........Essa riguarda in generale tutte le assenze, con esclusione
delle assenze individuate nel medesimo comma 5, le quali - in ragione
della causale - non possono tradursi in una penalizzazione per il
dipendente (maternità, compresa l'interdizione anticipata dal lavoro,
e paternità, permessi per lutto, per citazione a testimoniare e per
l'espletamento delle funzioni di giudice popolare, assenze previste
dall'articolo 4, comma 1, della legge 8 marzo 2000, n. 53, e per i
dipendenti portatori di handicap grave i permessi di cui all'articolo
33, commi 6 e 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104).........."
Infatti alcune Federazioni si stanno muovendo per azioni per supposta
anticostituzionalità del D.L. stesso proprio per la penalizzazione di
chi assiste un disabile.
Es: Fed. Lavori Pubblici:
http://www.flpdifesa.it/flp/2008/luglio/Notflp4408_legge104_dl112.pdf
Salve.
Maurizio.