Newsgroup: it.sociale.handicap
Titolo: allegra disapplicazione dell'articolo 33, comma 6, della legge n° 104/1992

Faccio parte di un gruppo di dipendenti dell'Ufficio delle Entrate di
...affetti da gravi patologie, come: malattie tumorali, cardiache,
sordomutismo, di deambulazione (una collega di 52 anni, facente parte del
gruppo è deceduta, tempo fa, a causa del male di cui era affetta).
A causa della nostra patologia, le varie ASL d'appartenenza hanno
riconosciuto (utilizzando un apposito stampato) ad ognuno di noi un handicap
superiore ai 2/3, concedendo i benefici previsti dalla legge n°104/92; tra
cui, c'era stato assicurato, anche i permessi retribuiti indicati al 6°
comma dell'articolo 33.
La nostra Amministrazione, però, ha ritenuto che l'entità del nostro
handicap non ci da il diritto di beneficiare dei predetti permessi
retribuiti, poiché nello stampato utilizzato dalle ASL (al punto 03) non è
citata la parola "grave", formulata nel testo della legge 104/92. Tale
parola figura solo al punto 04 dello stampato, riservato alle persone
completamente inabili al lavoro, bisognose di essere accudite,
costantemente, da un familiare (così c'era stato riferito dai responsabili
dell'ASL).
Nonostante:
1)     l'Organizzazione Mondiale della Sanità abbia definito come "Grave" l'
handicap rappresentato da una menomazione compresa tra il 50 ed il 95%;
2)     la Presidenza del Consiglio dei Ministri , Dipartimento della
Funzione Pubblica, Ufficio Legislativo (nota prot. N° 2290/18 del 12/5/2000
inviata al TAR della Campania e nota prot. N° 2086 del 20/6/2000 inviata
alla F.P. CGIL di Caserta e per conoscenza al Direttore dell'Ufficio delle
Entrate di...), abbia espresso per ben due volte, pareri a noi favorevoli;
3)     il Direttore Generale (Dr Franco Rotelli) ed il Direttore Sanitario
(Dr Mario De Biasio) dell'ASL CE/2 , con nota n° 8916 del 18/5/2001
inviata alle RSU del nostro Ufficio, abbiano espressamente puntualizzato che
lo stato di gravità del lavoratore dipendente (che deve pur avere una
residua capacità lavorativa!) è rappresentato dalla "presenza di patologie
tanto gravi da determinare un grado di invalidità superiore ai 2/3, indicato
con lo 03 nei verbali";
4)     il giudice del lavoro di Santa Maria Capua Vetere, dott. Oliva, con
Ordinanza del 10/7/2001, abbia disposto per la sospensione dell'atto di
diniego, emesso a suo tempo dal Dirigente dell'Ufficio delle Entrate di...,
"assegnando, alle parti interessate, il termine di 30 giorni entro il quale
debbono iniziare il giudizio di merito."
Solo per il fatto che:
1)     L'avvocato messo a disposizione dalla CGIL, non ha rispettato tale
termine, producendo il ricorso tardivamente (situazione relazionata
candidamente dallo stesso avvocato);
2)     L'Amministrazione Finanziaria ha prontamente eccepito la tardività e,
quindi, l'inammissibilità del ricorso;
il sottoscritto (analogamente agli altri colleghi portatori di handicap),
non solo non usufruisce più di tali permessi di cui ne ha strettamente
bisogno (poiché l'avvocato gli ha anticipato il sicuro esito sfavorevole del
ricorso, posto in discussione il 16/03/2004, perché "inammissibile"), ma è
in attesa della sicura notifica di un consistente recupero, in termini
monetari, dei permessi finora goduti e, a parere dell'Amministrazione
Finanziaria, non spettanti.
Chiedo:
E' giusto che molti colleghi dello stesso Ufficio possono (giustamente)
godere dei
predetti permessi per "assistere" un familiare ed io, con la mia patologia.e
le mie necessità,  devo inutilmente elemosinare un diritto che sicuramente
mi spetta?
Senza considerare, poi, che dipendenti d'altre Amministrazioni usufruiscono
senza problemi di tali permessi.
Tutto ciò a causa di una presunta lettura "letterale" e non "logica" della
legge, così come sopra illustrato!
Chiedo solo che qualcuno chiarisca, una volta per tutte, se il lavoratore
dipendente debba essere o meno "moribondo" per godere dei tre giorni di
permesso mensili, previsti dal 6° comma dell'art. 33 della legge n° 104/92.
Mi rivolgo soprattutto a quelle associazioni sorte per tutelare i diritti
dei
portatori di handicap, nella speranza che possano lanciare un messaggio a
chi di competenza, affinché forniscano un'interpretazione chiara di questa
benedetta (o maledetta?) legge che, al momento, ci ha causato solo ansia,
anziché benefici.
Mi auguro che, in ogni caso, un'eventuale interpretazione restrittiva faccia
salvi i permessi già usufruiti!!!
I n attesa di un Vostro intervento al problema sopra esposto, porgo distinti
saluti.


Gentile signore,
siamo il C.I.D.Ha  - Centro Informazione Documentazione Handicap
abbiamo letto il suo quesito sul newsgroups:it.sociale.handicap e la
informiamo di quanto segue.
Da quello che lei scrive non è molto chiaro quale prestampato è stato
utilizzato per la richiesta dei permessi lavorativi. Ci sembra di
capire che si tratti del Certificato della Commissione di Prima
Istanza che certifica solo la percentuale d'invalidità. 
Con il riconoscimento di una invalidità civile (certificato della
Commissione di Prima Istanza), anche il 100% con accompagno non da
diritto a questi benefici in quanto serve essere riconosciuti "persona
con handicap in situazione di gravità";si tratta infatti di
certificazioni di natura diversa e distinte tra loro.
Per usufruire dei permessi retribuiti  (articolo 33 comma 6 della
legge 104/92,) occorre che la persona disabile sia riconosciuta
persona con handicap in situazione di gravità (articolo 3 comma 3
della legge 104/92) dalla apposita Commissione ASL.
Il riconoscimento della condizione di gravità e il rilascio del
certificato vengono effettuati da apposite Commissioni Mediche presso
la ASL di appartenenza. Se la Commissione non si pronuncia entro breve
termine si potrà richiedere un certificato da un medico specialista
della ASL. La documentazione rilasciata dallo specialista non è
definitiva e produce effetto fino all'accertamento della commissione.
Una volta ottenuta la certificazione idonea, la domanda per avere i
permessi andrà presentata all'ente previdenziale di riferimento e, per
conoscenza, al datore di lavoro allegando anche la cerficazione della
situazione di gravità rilasciata dalla ASL.
Comunque per ulteriori informazioni e chiarimenti ci potrà anche
contattare telefonicamente al numero 06/2382210 nei giorni dal lunedi
al venerdi dalle ore 9.00 alle ore 17.00 oppure inviarci una e-mail
all'indirizzo: 
cidha.d...@flashnet.it
Cordiali saluti
L'operatore di sportello 
Alessandra
C.I.D.Ha. Centro Informazione Documentazione Handicap - Roma
URL - 
http://www.datacoop.org/cidha

 ha scritto nel messaggio
news:3fd9b91d...@news.tiscalinet.it...


risposta, grazie.
C.I.D.Ha. Centro Informazione Documentazione Handicap - Roma
URL - 
http://www.datacoop.org/cidha