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Titolo: congedo biennale

Un mio amico mi ha detto che invece di andare via a tutti i costi 
dall'azienda,dopo l'ottenimento del certificato di invalidità civile al 100% 
e quello della legge 104 con il riconoscimento di "portatore di handicap in 
situazione di gravità" art.33 , potrei chiedere il congedo biennale 
mantenendo lo stesso stipendio tanto paga l'azienda che poi chiederà il 
rimborso dall'INPS.
E' vero? Sarebbe un colpo di fortuna. Potrei avere l'indennità del congedo 
biennale pari allo stipendio, in più l'assegno di invalidità. Una bella 
somma....intendo sfruttare questi vantaggi.
Padelu 

 ha scritto nel messaggio 
news:g6CDf.70599$eD5.1...@twister2.libero.it...
Ho dimenticato di aggiungere altre domande...il congedo biennale puņ essere 
frazionato secondo le proprie esigenze? E nel caso positivo, come mi devo 
regolare con i tre giorni di permesso retribuito al mese?
Maurizio, č possibile avere risposte in questo NG? Grazie.
Padelu 

Attenzione a non fare confusione:
Esiste il congedo biennale "PER ASSISTENZA AI FIGLI DISABILI GRAVI
RICONOSCIUTI" .....
....  e il CONGEDO BIENNALE PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI.
Il primo  è retribuito, il secondo NO.
1) CONGEDO BIENNALE PER L'ASSISTENZA AI FIGLI
-------
(assistenza ai figli anche adottivi) possono beneficiare i  lavoratori
dipendenti (sono esclusi i domestici e i lavoratori a domicilio) con
figli portatori di grave handicap, riconosciuto dall'apposita
commissione sanitaria della Asl.  I permessi non spettano se sono
ricoverati a tempo pieno presso istituti specializzati.
Fino a tre anni
I genitori possono usufruire a scelta di queste agevolazioni.
1) Congedo parentale: la madre o il padre possono assentarsi dal lavoro
a turno secondo le loro esigenze percependo un'indennità pari al 30
per cento della retribuzione. L'assenza dal lavoro non deve essere
per forza continuativa. I genitori possono quindi alternare periodi di
assenza con altri di attività. Le stesse agevolazioni spettano anche
in caso di adozione e affidamento.
2) Permessi orari: ai genitori che non possono rinunciare al 70 per
cento dello stipendio, la legge viene in aiuto con un permesso
giornaliero retribuito di due ore (un'ora se l'orario è inferiore
alle sei ore), finché il bambino non ha raggiunto il terzo anno di
età.
Dai tre ai diciott'anni
Nel periodo che va dal quarto al diciottesimo anno di età del figlio,
i genitori possono usufruire di un permesso retribuito di tre giorni al
mese che possono essere presi singolarmente o uno di seguito
all'altro.
I permessi spettano ai due genitori cumulativamente, per cui se li
prende uno non li può prendere l'altro. Ciò non impedisce però
alla coppia di prenderli contemporaneamente purché entro il tetto
massimo dei tre giorni.
È consentito il frazionamento in tante mezze giornate, tenendo
presente comunque che se non utilizzati in tutto o in parte nel corso
del mese non sono recuperabili in quello successivo.
Con la sentenza 233/2005 la Corte costituzionale ha riconosciuto il
diritto a usufruire del congedo retribuito di due anni se i genitori
sono anch'essi inabili.
QUESTO PERMESSO NON VA BENE PER TE O TUA MOGLIE MA SONO PER
L'ASSISTENZA AI FIGLI, infatti, perché debbano essere escluse altre
situazioni familiari non meno meritevoli di tutela come quelle di un
coniuge che deve assistere l'altro gravemente handicappato oppure
incomprensibile è l'esclusione dello stesso handicappato che, se
lavoratore dipendente, potrebbe avere necessità di fruire del congedo
di due anni al posto del permesso mensile di tre giorni o di quello
giornaliero di due ore.
Il congedo ha la durata massima di due anni ma può essere fruito anche
in modo non continuativo, frazionato cioè in giorni, settimane e mesi
a seconda delle esigenze.
Chi usufruisce del congedo biennale non ha diritto al permesso di tre
giorni al mese, previsto dalla legge 104/92. I due benefici sono
infatti incompatibili. Nulla vieta però al lavoratore di fruire dei
tre giorni di permesso mensile una volta esaurita l'aspettativa
lunga.
Per usufruire dei permessi i lavoratori privati devono presentare
all'Inps una domanda in duplice copia con il nuovo modello Hand 1
(Hand 2 per i maggiorenni). La copia timbrata dall'Inps va poi
presentata al datore di lavoro. L'autorizzazione vale per dodici mesi
e va rinnovata alla scadenza e non più alla fine di ogni anno. I
documenti da cui risulta la situazione di grave handicap vanno allegati
solo se l'Inps e l'azienda non ne sono già in possesso.
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2) CONGEDO BIENNALE PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI:
L'art. 2 del regolamento D.M. n. 278 del 21.7.2000, pubblicato sulla
G.U. 238 dell'11.10.2000, in applicazione dell'art. 4, comma 2
della legge 53/2000, consente a tutti i dipendenti, quindi sia ai
docenti con contratto a tempo indeterminato sia a quelli con contratto
a tempo determinato, di beneficiare di un periodo di congedo per gravi
motivi familiari della durata massima di due anni nell'arco
dell'intera vita lavorativa.
Per i docenti con contratto a tempo determinato il congedo, fruibile
nell'ambito della durata della nomina, dà solo diritto alla
conservazione del posto ma non è valido per la maturazione del
punteggio o della contribuzione (nemmeno figurativa) e interrompe
l'anzianità di servizio .
Al dipendente, durante il congedo, è fatto divieto di svolgere altra
attività lavorativa.
Il congedo può essere fruito continuativamente o frazionatamene.
I motivi per i quali può essere chiesto il congedo sono:
1) Necessità familiari derivanti da decesso di una delle persone
predette;
2) Cura ed assistenza delle persone suddette che comportano un
particolare impegno del dipendente e della propria famiglia;
3) grave disagio personale del dipendente con esclusione della
malattia;
4) Una delle seguenti patologie che interessano le persone sopra
indicate:
 patologie acute e croniche che determinano temporanea o permanente
riduzione o perdita dell'autonomia personale, ivi incluse le
affezioni croniche di natura congenita, neoplasica, infettiva,
desmetabolica, post traumatica, neurologica, neuromuscolare,
psichiatrica, derivanti da dipendenze a carattere evolutivo o soggette
a riacutizzazioni periodiche; patologie acute o croniche che richiedano
assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e
strumentali, patologie acute o croniche che richiedono la
partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario;
patologie dell'infanzia e dell'età evolutiva aventi le
caratteristiche di cui ai punti 1), 2), 3) per le quali il programma
terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o
del soggetto che esercita la podestà.
-------------------
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1138700362.1...@f14g2000cwb.googlegroups.com...
Attenzione a non fare confusione:
QUESTO PERMESSO NON VA BENE PER TE O TUA MOGLIE MA SONO PER
L'ASSISTENZA AI FIGLI,
(ho tagliato tutto)...Ok. Ho capito tutto. Grazie. Meglio procedere a quello 
che ho deciso.
Un cordialissimo saluto.
Padelu