Newsgroup: it.sociale.handicap
Titolo: Cosa fare dopo il riconoscimento di handicap grave??

Avrei bisogno di un aiuto. In ottobre ho chiesto il riconoscimento per mia
madre della situazione di handicap grave al fine di avere i tre giorni di
permesso e la sede vicina a lei garantita. Oggi ho avuto la risposta
positiva, ma dove lavoro eesendo il primo caso non sanno dove "sbattere la
testa". Potreste indicarmi la procedura che devo seguire a questo punto ???
Inoltre vorrei sapere se il valore del riconoscimento ha valore retroattivo
e come si possono eventualmente recuperare le giornate di ferie passate.
La contribuzione figurativa che danno comporta al fine della pensione ??
Grazie per l'aiuto che vorrete darmi
Silvio

 La contribuzione figurativa che danno comporta al fine della pensione ??
E' la tua azienda che è in mora e deve darsi da fare:
tu gli scrivi una letterina in cui gli spieghi che in base alla legge 104
devi stare vicino a Mamma.
Se non capiscono ti tocca litigarci.
Ma sono loro chesi devono attivare.
Poi,
niente retroattività e cumulabilità ( e, non chiamandole ferie ma permessi
retribuiti, rispondi anche alla domanda successiva)
Giampaolo


wrote:

Gentile Signor Silvio,
siamo il C.I.D.Ha, Centro di Informazione e Documentazione  Handicap
di Roma; abbiamo letto il suo quesito sul newsgroup
it.sociale.handicap e sperando di esserle utili le comunichiamo quanto
segue.
La procedura da seguire per la richiesta dei giorni di permesso
previsti dall'art. 33 della L. 104/92 si differenzia per chi lavora
nel settore privato o nel settore pubblico:
1)	dipendente privato:
2)	all'ufficio INPS di appartenenza, si consegna la
certificazione rilasciata  dalla ASL (situazione di gravità) e un
modulo doppio (diverso per genitori, parenti, o lavoratore disabile,
in cui si dovranno trascrivere i dati personali, i dati della propria
azienda, ed i periodi per cui si usufruisce dei permessi) che si può
richiedere direttamente allo stesso sportello dove va consegnata la
documentazione. L'INPS riconsegna uno dei due moduli timbrato, che
dovrà essere consegnato, per conoscenza, al proprio datore di lavoro,
in genere all'ufficio amministrazione del personale. Ricordare che
questa procedura va riconfermata ogni anno.     
dipendente pubblico:
al proprio ufficio "Amministrazione del Personale" va consegnata la
certificazione relativa al riconoscimento della situazione di gravità
e la seguente documentazione:
- comunicazione dei giorni di assenza o delle ore di permesso di cui
si intende fruire; 
- dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà dalla quale risulti
che il familiare disabile non è ricoverato a tempo pieno;
- dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà dalla quale risulti
che il lavoratore sia l'unico componente della famiglia, che assiste
con continuità ed in via esclusiva il familiare disabile; 
- nel caso di assistenza a più familiari portatori di handicap grave,
o di assistenza ad un disabile da parte del lavoratore, anch'egli
disabile, autodichiarazione attestante che non vi siano altri
familiari in grado di prestare la medesima assistenza;
- dichiarazione che sostituisce la certificazione
(autocertificazione), da rinnovare annualmente, circa l'esistenza in
vita del familiare disabile per l'assistenza del quale sono stati
concessi i previsti benefici; 
- dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, da rinnovare
annualmente, che da parte della A.S.L. non si è proceduto a rettifica
o non è stato modificato il giudizio sulla gravità dell'handicap. 
(ATTENZIONE: è possibile che l'ufficio del personale non richieda
necessariamente tutta la documentazione sopra citata, fatto salvo che
per il certificato relativo al riconoscimento della situazione di
gravità.) 
Enti di riferimento: il lavoratore dipendente privato farà riferimento
alle circolari dell'INPS e del Ministero del Lavoro, il lavoratore
dipendente pubblico farà riferimento alle circolari del Dipartimento
Funzione Pubblica,  Ministero del Tesoro. 
Per quanto riguarda la sede di lavoro più vicina, la informiamo che
quando nell'art. 33 comma 5 della Legge 104/92 si cita il "…. diritto
di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina ….", si
presuppone l'esistenza di un posto di lavoro disponibile nella sede in
cui si intende essere assegnati o rimanere. Comunque il lavoratore non
può essere trasferito senza il suo consenso presso altra sede.
Inoltre il riconoscimento della situazione di gravità non ha valore
retroattivo e quindi lei non può recuperare le ferie godute, anche se
fossero servite ad assistere sua madre.
Infine i 3 giorni di permesso mensile previsti dall'art. 33 sono
retribuiti e coperti da contribuzione figurativa, utili cioè ai fini
del diritto alla pensione (relativamente al conteggio degli anni di
lavoro necessari per andare in pensione)
Restando a sua disposizione, per ogni ulteriori informazioni può
contattarci direttamente o all'indirizzo e-mail
cidha.d...@flashnet.it
 o al numero telefonico 06/2382210 dal
lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 17:00.
Cordiali saluti
Operatrice di sportello
Anna
C.I.D.Ha. - Centro Informazione Documentazione Handicap
http://www.datacoop.org/cidha/