Newsgroup: it.sociale.handicap
Titolo: Confiteor

Confesso,
qualche giorno fa, durante un pranzo di lavoro, si discuteva delle
nuove possibili assunzioni in azienda. Ad un certo puto, la persona
preposta alla valutazione dei curricula pervenuti, ha descritto quelli
più interessanti.
Ad un certo putno, ha detto "tra questi, ce n'è uno di una ragazza con 
molti titoli e qualità, ma l'ho dovuta scartare perchè dichiarava di 
avere una invalidità del 40%". 
Il lavoro alla quale sarebbe stata chiamata è di vendere per telefono.
Io, che ho una invalidità del 60%, sono ancora in prova e non ho 
detto nulla al mio datore di lavoro, me ne sono stato zitto, ma che
voglia di dirle "io ho il 60, e guarda cosa sono riuscito a fare fino
ad adesso ! Kazzo !"
Ma ho anche pensato che, se nel mio curriculum avessi fatto cenno 
ai miei problemi (che per il momento riesco a mimetizzare in qualche
modo), adesso starei ancora cercando lavoro.
Ma quanti pregiudizi ci sono ? Probabilmente quelli che avrei anche 
io se fossi "normodotato". E quelli che avevo io quando ero
normodotato.
Gli stessi che io ho adesso nei miei confronti. "Poverino !"
Non pensate che, aldilà degli stereotipi di persone normali proposti
 dalle pubblicità che assomigliano più ai frequentatori delle spiagge
 di Miami Beach, non siano anche alcuni slogan legati ad iniziative
 di beneficenza che peggiorano la situazione ? Mi riferisco a frasi
 contenute in alcuni volantini che chiedono versamenti per questa o
 quella associazione che recitano "... questa TERRIBILE malattia ... 
SENZA ASSISTENZA NON SI VIVE ... etc ..." ? 
Certo, il loro scopo è quello di colpire la gente per spillarle
 qualche soldo per la ricerca, ma è comunque una zappata sui piedi.
Ho sentito dire in un convegno all'estero che l'handicap spesso è più
 un problema di educazione che un problema tecnico. Cosa ne pensate ?
Un ciao a tutti,
Eta
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Il lavoro alla quale sarebbe stata chiamata è di vendere per telefono.
A me questa e sembrata, solo una bella scusa di facciata,
se la ragazza in questione avesse avuto qualche bella raccomandazione
con tutta probabilità il posto sarebbe stato suo.
Con tutta probabilità si cercavano scuse per evitare di fare sapere
che il candidato era già stato scelto, con la modalità sopra riportata.
Daniela

 un problema di educazione che un problema tecnico. Cosa ne pensate ?
Assolutamente d'accordo. E' un problema tecnico per una minoranza di
persone che hanno ANCHE a che fare con problemi tecnici legati
all'handicap.
E' un problema di educazione per TUTTI coloro che abitano il pianeta.
Ciao a Te :-)))
Gabriele

Quando ero più, avevo orrore per le leggi sul collocamento obbligatorio, o
meglio, sui principi
che le ispirano, sull'attuazione conservo tutte le mie perplessità.
Oggi penso che se sono viste come un momento di un processo storico, non
sono affatto male perché richiedono alla società (disabili compresi) di fare
un passo avanti nella necessità di adattarsi a delle regole che muovono
verso un equilibrio più avanzato. E qui alludo, ad esempio, alla necessità
di formazione professionale e di trovare il lavoro giusto per la persona
giusta.
Attenti però alle visioni "meritocratiche". Ho piena coscienza che come non
vedente qualche problema tecnico in più ce l'ho e qualche problema
organizzativo lo pongo. E allora? Qual è lo scopo della vita sociale,
aumentare fino al parossismo la produttività, o consentire ai suoi membri di
dare il contributo che possono agli altri? Domanda retorica ? Chi lo sa...
Ciao.

 ...
Ciao Francesco.
No la tua non e' una domanda retorica, almeno che tu non abbia gia' una
risposta certa ... io non ce l'ho!
Penso che non ci sia un'unica risposta alla tua domanda: dipende dai
contesti.
In un'organizzazione privata, dove vige la legge della produttivita' al piu'
basso costo possibile, un disabile molto probabilmente (come dici anche tu)
pone delle problematiche organizzative, richiede una formazione
professionale diversificata rispetto ai cossiddetti "normali" e, quindi,
viene visto -spesso- come una palla al piede.
Non si cerca affatto di renederlo efficiente affindagli ruoli che potrebbe
ricoprire, facendogli seguire una formazione adeguata, quando viene "imposto
x Legge" viene collocato in posizioni inproduttive e considerato una "spesa
di bilancio passiva".
In una organizzazione pubblica od anche privata ma molto burocratizzata e
con forti sprechi di risorse e di danaro ...
apro una parentesi: tanto x essere piu' chiaro e non fare nomi: qui a to
abbiamo la Fiat che e' un bell'esempio del primo e del secondo tipo di
organizzazione, si mettono in cassa integrazione gli operai mente ci sono
persone con stipendi da dirigente che come lavoro smistano la posta; ci ho
lavorato come consulente per un bel po' e queste cose le ho viste di persona
... chiusa parentesi ...
la collocazione del disabile e' piu' "naturale" e spesso, vuoi xche' piu'
motivato vuoi x altro, finisce coll'essere piu' produttivi di tanti
scansafatiche ed alla pari di che scansafatiche non e'.
Lo so: dopo questa lunga chieccarata non ho dato nessuna soluzione ...forse
xche' di soluzioni non ne ho!
L'unica cosa che mi sento di affermare e' il mio ottimismo nel futuro. Io
penso -diversamente da altri appartenenti a questo ng- che la tecnologia si
stia evolvendo a favore dell'umanita', l'informatica ne e' l'esempio piu'
rilevante: io parlo con te che sei un non vedente ma mi mi puoi leggere, tu
parli con me ma non sai se io sia o no un disabile (non lo sono); quando il
telelavoro diventera' una fetta significativa delle opportunita' lavorative
(i tempi sono gia' maturi, se non lo si fa' e solo x scelta politica) non ci
sara' piu' nessuna differenza tra me e te, io rappresentero' una
"problematica organizzativa" esattamente quanto la rappresenti tu.
Ma oltre all'it (information tecnology, scusate la sigla ma a noi "geniacci"
del computer le sigle "piacciono tanto"!), ci sono altri campi:
dall'automazione, alle nuove tecnologie di progettazione architettonica ed
urbana, alla possibilita' di spostarsi grazie ad automobili come dice la
pubblicita' "costruite intorno ad un componente un'unico: tu!", che si
adatteranno alle esigenze di ognuno di noi, "abile" o disabile che sia.
Ci sono altri aspetti sociali  che mi rendono ottimista riguardo il futuro:
come ad esempio l'incremento di sensibilita' verso le problematiche sociali
e la partecipazione alle forme di volontariato delle nuove generazioni
rispetto al passato, e tutto questo grazie ai tanti bistrattati (spesso a
ragione) mass-media, soprattutto alla televisione; ma questo e' OT in questo
thread.
Scusatemi dell'eccessiva lunghezza ...non sono mai stato molto bravo a fare
i "riassunti" a scuola: spesso mi venivano piu' lunghi dei racconti
origonali! ;-))
Ciao a tutti. aldo

dare il contributo che possono agli altri? Domanda retorica ? Chi lo sa...
Secondo me la domanda non e' retorica e' la risposta non puo' essere semplice,
cerco di semplificarla dicendo quello che penso di base, concetti da sviluppare
ovviamente... 
e' giusto consentire ai membri della collettivita' di dare quello che possono
ma il limite di quello che possono si puo' alzare usando gli strumenti di cui
parlavi qui sopra: "formazione professionale e lavoro giusto alla persona giusta"
Credo che fare un lavoro produttivo sia un bene prima per il disabile che per
la collettivita', perche' restituisce dignita' e consapevolezza di se alla 
persona.
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Sergio®
http://space.tin.it/salute/smistror/sergio

...mi son riletto e mi son accorto che oggi c'ho tutti i tasti scambiati
...sara' xche' x scrivere questo messaggio sto rubando un po' di tempo al
datore di lavoro e ho paura di essere "beccato"?! ...alla faccia della
"produttivita'"!! ;-))
Ciao. aldo

...
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