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Titolo: permessi 104

 
ciao lavoro in ferrovia usufriisco dei tre giorni di permesso per mia madre, 
volevo sapere se posso evitare di lavorare di notte visto che la mia azienda 
dice che non serve a niente la 104 art. 3 comma 3  e mi obblica a lavorare 
di notte.
grazie
Giovanni
-- 
 
 


Per avere l'esonero da turni lavorativi notturni occorre una semplice istanza in cui si chiede tale agevolazione lavorativa ai sensi dell’art. 53 del Decreto Legislativo n. 151/2001. 
 
Infatti chi ha a proprio carico assistenziale una persona con disabilità ai sensi della Legge n. 104/1992 non è obbligato a prestare lavoro notturno.
 
In caso di diniego della richiesta di esonero il datore di lavoro rischia una seria condanna penale.
 
Il lavoro notturno da cui poter essere esonerati è quello di almeno sette ore consecutive tra le 24 e le 5 del mattino (es: dalle 24 alle 7 oppure dalle 23 alle le 6 oppure dalle 22 alle 5 ecc.ecc.
 
Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 96 del 26 aprile 2001 - Supplemento Ordinario n. 93)
 
Art. 53.
Lavoro notturno
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 5, commi 1 e 2, lettere a) e b)
 
comma 2. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:
 
3. Ai sensi dell’articolo 5, comma 2, lettera c), della legge 9 dicembre 1977, n. 903, non sono altresì obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.
 
__________________________________
 
 
Risoluzione Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali - Direzione Generale per l'Attività Ispettiva, 6 febbraio 2009, n. 4 "Art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – art. 11, comma 2 lett. c), D.Lgs. n. 66/2003 lavoro notturno – soggetti che hanno “a proprio carico” un soggetto disabile ai sensi della L. n. 104/1992.":
 
".....si ritiene che l’individuazione del soggetto ammesso al beneficio di cui all’art. 11, comma 2 lett. c), del D.Lgs. n. 66/2003 vada ancorata ai già noti criteri della “sistematicità ed adeguatezza” e, quindi, solo il soggetto che risulti già godere dei benefici della L. n. 104/1992 ...."
 
___________________________
 
Salve.
 
Maurizio.

 Giovanni
 
Per avere l'esonero da turni lavorativi notturni occorre una semplice 
istanza in cui si chiede tale agevolazione lavorativa ai sensi dell�art. 53 
del Decreto Legislativo n. 151/2001.
 
Infatti chi ha a proprio carico assistenziale una persona con disabilit� ai 
sensi della Legge n. 104/1992 non � obbligato a prestare lavoro notturno.
 
In caso di diniego della richiesta di esonero il datore di lavoro rischia 
una seria condanna penale.
 
Il lavoro notturno da cui poter essere esonerati � quello di almeno sette 
ore consecutive tra le 24 e le 5 del mattino (es: dalle 24 alle 7 oppure 
dalle 23 alle le 6 oppure dalle 22 alle 5 ecc.ecc.
 
Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Pubblicato nella Gazzetta 
Ufficiale n. 96 del 26 aprile 2001 - Supplemento Ordinario n. 93)
 
Art. 53.
Lavoro notturno
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 5, commi 1 e 2, lettere a) e b)
 
comma 2. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:
 
3. Ai sensi dell�articolo 5, comma 2, lettera c), della legge 9 dicembre 
1977, n. 903, non sono altres� obbligati a prestare lavoro notturno la 
lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile 
ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.
 
__________________________________
 
 
Risoluzione Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali - 
Direzione Generale per l'Attivit� Ispettiva, 6 febbraio 2009, n. 4 "Art. 9, 
D.Lgs. n. 124/2004 � art. 11, comma 2 lett. c), D.Lgs. n. 66/2003 lavoro 
notturno � soggetti che hanno �a proprio carico� un soggetto disabile ai 
sensi della L. n. 104/1992.":
 
".....si ritiene che l�individuazione del soggetto ammesso al beneficio di 
cui all�art. 11, comma 2 lett. c), del D.Lgs. n. 66/2003 vada ancorata ai 
gi� noti criteri della �sistematicit� ed adeguatezza� e, quindi, solo il 
soggetto che risulti gi� godere dei benefici della L. n. 104/1992 ...."
 
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Salve.
 
Maurizio.