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Titolo: utilizzo permessi 104

buongiorno,avevo bisogno se possibile un chiarimento. Ho la 104 e come
lavoratore disabile utilizzavo i permessi (facevo 2 tutti i giorni)poi
l'associazione Ledha di Milano, da me contattata al riguardo, mi ha fatto
presente che per quanto concerneva i contributi ai fini pensionistici (il
datore di lavoro non me li versava chiariamente per le ore che non
facevo)avrei avuto una penalizzazione, che pero' nessuno è stato in grado
di quantificare (ho interpellato INPS di Roma e Milano ecc. senza un gran
successo). Ho solo dedotto che la penalizzazione sarà diverse a seconda
dei vari contratti, in quanto l'inps applica, per i contributi figurativi,
lo stesso parametro per tutti. 
Ho quindi sospeso al momento l'utilizzo da parte mia,visto che non ho
ancora molti anni alla pensione (spero!!)
Ora pero, dovendo subire un intervento lontano da casa,  quale disabile
con 104 grave,  avrei la necessità che mio marito, lavoratore dipendente,
utilizzasse questi permessi per me. Ho chiesto hai sindacati, ma mi hanno
solo confermato i 3gg al mese e non sono stati in grado di dirmi se, come
in questo caso che dovremo stare lontano da casa almeno 15gg. mio marito
potrà usufruire di un permesso straordinario di almeno 15gg.
Inoltre, lui prima era sotto la sanità, ora invece fa parte di una ditta
privata. I contributi infatti li versa ancora all'INDAP mentre le
segnalazione malattie le consegna all'INPS. Va da se che la segnalazione
per la 104 va fatta all'INPS? 
Inoltre come devo comportarmi con il suo datore di lavoro? debbo inviare
al suo ufficio personale l'autorizzazione la solo autorizzazione 104?
E poi all'INPS o INDAP quanto e come segnalo i permessi se fosse possibile
fare piu' di 3gg al mese per questo problema? il tutto va
concordato?perchè io comunque le date del ricovero le sapro' solo al
massimo 15gg prima dell'intervento. Grazie per la risposta
-- 
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 massimo 15gg prima dell'intervento. Grazie per la risposta
Il permesso 104 art. 33 per suo marito viene solo chiesto con preavviso
e i 15 giorni da lei indicati vanno benissimo.
Per l'aspettativa è la stessa cosa; consideri però che non è
retribuita ed equivale ad una interruzione lavorativa con tutte le
conseguenze.
Salve.
Maurizio.

Grazie Maurizio, 
volevo chiarire due cose. Io per 2 anni ho utilizzato il permesso
giornaliero di due ore, quindi a fine anno i giorni segnalati dall'azienda
con contribuzione figurative erano, a differenza dei 3gg al mese
(3x12=36), un casino (se lavoro tutto il mese 20ggx11-se togliamo il mese
di ferie-quindi 222). Il problema è, come ho appurato, e chiedo a Lei
conferma, che a fine rapporto sulla base dei miei cud, in cui l'azienda
nell'apposito spazio segnava (cud 2005 anno 2004) alla sezione 3 le
settimane a contribuzione ridotta, l'Inps provvederà ad integrare i
contributi figurativi per queste settimane. Quello che mi era stato
spiegato, e che faceva la differenza poi per l'importo della pensione con
una conseguente riduzione, che non so di che entità, è che da questa
integrazione rimarrà fuori l'importo evidenziato sul cud (parte c sezione
1) altre competenze. In questa cifra sono compresi: la tredicesima, premi
vari. In quanto l'inps fa un discorso su base nazionale e non su base
contrattuale. Quindi garantisce a tutti coloro che utilizzano la 104
(quindi anche normodotati) un'uniformità di trattamento senza entrare nel
merito dei singoli contratti. 
Io ho comunque verificato che negli anni in cui ho utilizzato la 104 due
ore al giorno i contributi versatimi dal datore di lavoro si erano
dimezzati (li ho controllati nel sito Inps.
Per un anno inoltre non mi erano stati indicati (2002) in quanto le
istruzioni del cud non erano chiare (Vero!!si parlava di genitori con
figli port.di handicap e non dei lavoratori con handicap!!). Ho tribolato
non poco per farmi fare la rettifica dall'azienda. Tenga conto che non
siamo quattro gatti, ma 1200 persone.Mi immagino quindi quei poveretti che
lavorano in aziende piccole!!chissà che risotti!!io poi me ne sono accorta
proprio perchè avevo interpellato la Ledha che mi ha precisato dove avrei 
trovato queste giornate a retribuzione ridotta. Controllando i cud mi sono
accorta che non c'erano proprio!!avrei quindi perso parecchio.
E'quindi chiaro che tanto più alta sarà questa cifra, tanto più alta sarà
la percentuale che inciderà sulla pensione.
Ora Ho visto pero' che il cud 2006 è completamente cambiato. Non ho
trovato gli stessi campi al riguardo. Non vanno piu' segnalati dal datore
i giorni non riesco a trovare a retribuzione ridotta?
Vedro' di entrare in ospedale a cavallo dei mese in modo da avere 6 gg.poi
vedremo.grazie Maurizio
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