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Titolo: permessi a favore di persona con handicap

Roberto
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http://www.nonsolonews.it

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La Circolare 37/2009 nella parte che vincolava la fruizione dei
permessi da parte del lavoratore disabile per assistere, a sua volta,
un altro familiare disabile è stata modificata dalla più recente
Circolare INPS - Direzione centrale Prestazioni a sostegno del reddito
- 29 aprile 2008, n. 53.
Infatti al punto 6 di detta Circolare si evince:
"....................... Possibilità, da parte del lavoratore con
disabilità grave, di cumulare i permessi di cui al comma 6, art. 33,
legge 104/92 con i permessi previsti dal precedente comma 3 per
assistere altro familiare disabile Sempre nell’ottica di garantire il
pieno godimento dei benefici previsti dall’attuale normativa, si
ritiene che il lavoratore con disabilità grave, che già beneficia dei
permessi ex lege 104/92 per se stesso, possa anche cumulare il
godimento dei tre giorni di permesso mensile per assistere un proprio
familiare con handicap grave, senza che debba essere acquisito alcun
parere medico legale sulla capacità del lavoratore di soddisfare le
necessità assistenziali del familiare anch'esso in condizioni di
disabilità grave. In proposito si chiarisce, come specificato in
apposito parere ministeriale, che la capacità del lavoratore di
soddisfare i bisogni assistenziali del familiare anch’esso in
condizioni di disabilità grave, non necessariamente sono
riconducibili ad una idoneità suscettibile di accertamento medico-
legale.
Sicchè l’acquisizione del parere dei Dirigenti medico legali di sede,
di fatto non appare più necessitato......"
Tuttavia occorre precisare che tali disposizioni riguardano i permessi
e non i congedi, pertanto occorre semmai verificare se lei rientra nei
requisiti previsti dalla  Sentenza 19/2009 della Corte Costituzionale
ai fini del diritto di fruizione (esempio: altri familiari disponibili
all'assistenza fra cui in primo piano il coniuge del disabile, nella
fattispecie suo padre, che è obbligato all'assistenza dall'art. 143
del c.c. o altri fratelli non lavoratori).
Inoltre se lei eventualmente intende fruire del congedo
contemporaneamente ad un eventuale suo ricovero ospedaliero, ciò va
contro le direttive imposte dalla normativa sul lavoro in quanto lei
durante il ricovero a tempo pieno è in stato di inabilità lavorativa
(l'assistenza è equiparata ad una attività lavorativae), ma
soprattutto si interrompe la continuità assistenziale nei riguardi
della madre e le direttive INPS dispongono che lei deve in tal senso
informare tempestivamente l'INPS delle variazioni (cioè del suo
ricovero che impedisce l'assistenza continuativa alla madre), vedi le
disposizioni nel modello: HAND7:
http://www.inps.it/Modulistica/leggiFile.asp?id_file=3505&nome_file=S.
..
Occorre valutare anche un altro aspetto: se lei rientrasse nel diritto
di fruizione dei 2 anni di congedo per assistere sua madre
occorrerebbe verificare l'ultima mensilità stipendiale.
Infatti se lei ha effettuato tantissime assenze per malattia (come ha
dichiarato nel precedente quesito) può darsi che il suo stipendio
mensile sia attualmente ridotto per l’indennità  di malattia non più
al 100%. In tal caso ciò che le verrebbe pagato mensilmente durante il
congedo biennale è una indennità mensile corrispondente all'ultima
mensilità percepita.
Salve.
Maurizio.