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Titolo: Permessi:2 o 3 al mese?

Salve.Mi hanno cambiato i turni.Ora lavoro 36 ore settimanali articolate in 
questo modo
12 ore al giorno per tre giorni consecutivi a settimana:
es. Lunedi,Martedi,Mercoledi dalle 8 alle 20.30 e giovedi',venerdi sabato e 
domenica liberi.Questo per un mese.Il mese dopo si cambia e lavoro 
Giovedi',Venerdi,Sabato dalla 8 alle 20.30 e poi domenica lunedi,martedi e 
mercoledi' liberi.A volte all'accavallamento di due mesi,pero',mi tocca 
lavorare tipo Giovedi',Venerdi e Sabato poi SOLO la domenica libera e 
attacco poi con Lunedi,Martedi e Mercoledi.Insomma a volte sto a lavoro una 
intera settimana dalle 8 alle 20.30.Ora io Vi chiedo e in particolare a 
Maurizio ma ho diritto a due o tre giorni al mese?Alla fine io lavoro 144 
ore mensili divisi in 36 ore serrimanali.Se prendo 3 giorni al mese mi 
dicono che prendo 36 ore totali(12 per 3)ma un mio collega che lavora in 
ufficio e fa comunque 36 ore settimanali ne usufruisce di 3.Come bisogna 
regolarsi?C'e' qualche riferimento per dimostrare cio'?GRAZIE 

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Copio una parte della seguente circolare in vigore:
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Circolare INPS - 17 luglio 2000, n. 133
punto 3.2:
"3.2 - Part time verticale
In caso di contratto di lavoro part time verticale, con attività
lavorativa (ad orario pieno o ad orario ridotto) limitata ad alcuni
giorni del mese, il numero dei giorni di permesso spettanti va
ridimensionato proporzionalmente.
Il risultato numerico va arrotondato all'unità inferiore o a quella
superiore a seconda che la frazione sia fino allo 0,50 o superiore:
Si procede infatti con la seguente proporzione: x : a = b : c (dove
"a" corrisponde al n° dei gg. di lavoro effettivi; "b" a quello dei
(3) gg. di permesso teorici; "c" a quello dei gg. lavorativi)
Si riporta un esempio di 8 giorni di lavoro al mese su un totale di 27
giorni lavorativi teoricamente eseguibili (l'azienda non effettua
quindi la "settimana corta").
Perciò:
x : 8 = 3 : 27
x = 24 : 27;
x = 0,8 (gg. di permesso, da arrotondare a 1).
Nel mese considerato spetterà quindi 1 solo giorno di permesso.
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Tornando al tuo caso specifico, mese x mese occorre calcolare i giorni
lavorativi (purtroppo non le ore accumulate).
Pertanto se lavori per 3 giorni settimanali (esempio) per 4 settimane
all'interno del mese significa che svolgerai il tuo lavoro nel mese
per 12 giorni rispetto a 27 giorni lavorativi totali:
Allora:    x : a = b : c
x : 12 = 3 : 27
x= 12x3 / 27
x=1,3
Mi dispiace dirlo ma ti spetta 1 giorno solo con un residuo di 3 ore.
(Magari la tua azienda non conosce questa circolare e ti concede 2
giorni).
Salve.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1173190519.8...@v33g2000cwv.googlegroups.com...
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punto 3.2:
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Perciò:
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x= 12x3 / 27
x=1,3
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Salve.
Maurizio.
Scusa Maurizio ma perche' dici 27 giorni lavorativi?
In un mese capita che i giorni lavorativi(da lunedi' al venerdi)siano quasi 
sempre meno di 27 

 ha scritto nel messaggio 
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 ha scritto nel messaggio 
news:1173190519.8...@v33g2000cwv.googlegroups.com...
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Come per il numero dei giorni di ferie, in tutti i casi di tempo
parziale verticale, per tutte le assenze dal servizio previste dalla
legge o dal contratto collettivo, l'art.6, comma 8, del CCNL del
14.9.2000 espressamente afferma il principio della proporzionalità.
Il quesito presso l'Aran 900-4LB4 esprime:
"....La legge non consente di riproporzionare i tre giorni di permesso
in caso di part-time orizzontale, il riproprozionamento è invece
necessario in caso di part-time verticale; arrotondando il risultato
all'unità inferiore o superiore a seconda che la frazione sia fino
allo 0,5 o superiore - v. circolare Inps n.133 punto 3.2,....."
Pertanto la formula di riproporzione (tra l'altro perfettamente
matematica) è perfetta per la proporzionalità dei giorni anche nel
pubblico.
Ciao.
Maurizio.