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Titolo: [OT, TELELAVORO] esistono concrete possibilità o è un utopia nazionale?

Salve a tutti,
l'ot mattutino per chiudere in bellezza la settimana lo vogliamo mettere o
no? ;o)
In questo periodo sono alla ricerca di un nuovo impiego e nonostante abbia
ricevuto offerte "interessanti" soprattutto sotto l'aspetto economico, ho
preferito rinunciarci. Motivo di ciò era la tipologia di contratto
(
Co.Co.Pro
 o 
co.co.de
 ... visto che si tratta di una bestialità) ...
attualmente ahimè, gia sono inquadrato in quel modo, pena dell'essermi
trasferito di città in modo troppo celere e di aver rinunciato così ad un
primo livello T.I. Commercio ... ma questa è storia! Il mio attuale
contratto ha l'unico vantaggio dell'essere stipulato presso un'azienda a
500mt da casa mia ... capite quindi i vantaggi.
In questo periodo le assunzioni t.i. sono abbastanza remote, questo almento
nel settore ITC, si parla tanto di progetto o consulenza a P.Iva ... ma di
Telelavoro non ne ho mai sentito parlare (questo almento nell'attuale
esperienza da me vissuta).
Io direi che lo sviluppo di applicativi e\o web rientrerebbe a pennello
nella categoria del Telelavoro, una volta stesa l'analisi e raggiunti gli
accordi con il committente\azienda dove sta il problema se lo sviluppo
avviene da me invece che da lui? Eppure per un imprenditore sembra sia
difficile vedere una scrivania vuota.
Per concludere, qualcuno di Voi ha la fortuna\sfortuna di aver trovato
contatti di sviluppo in Telelavoro e\o conosce aziende "qualificate" (e non
le miriadi di pseudo aziende capestri che si reperiscono in rete) che
abbiano la reale possibilità di stipulare anche questa formula contrattuale?
Grazie comunque ed anticipatamente per eventuali risposte, dritte e\o
delucidazioni nel caso in cui io sia totalmente fuori strada con i miei
"vorrei" ...
... altrimenti mi sa che è ora di trovare un commercialista e capire se e
come posso avviarmi in proprio ... in parallelo al mio 
co.co.de
!!!
-- 
strano...mavero
mail: mauro . chiarello @ gmail . com
ICQ: 292-118-822
Web: Under Construction
"Un'idea che non sia pericolosa non merita affatto di essere chiamata idea"
Oscar Wilde

 come posso avviarmi in proprio ... in parallelo al mio 
co.co.de
!!!
E a quel punto avrai il "telelavoro"  :-)
Ciao.

 2) Niente "trattamento di fine rapporto" da mettere in conto.
e questo non c'entra nulla. Fatto 10 il netto in tasca al dipendente 
CCNL diciamo che il costo aziendale, tutto compreso, e' 20. Nel momento 
che l'azienda fa un contratto con un professionista a 20 qual'e' la 
differenza?
--
a.cara

 Ciao.
;-)
Ciao
-- 
@Alex (Alessandro Baraldi)
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http://www.sitocomune.com/
http://www.mantuanet.it/alessandro.baraldi/
---------------------------------------------------------------------------

 piu' ritiene opportuno) non ti pare logico che poi la debba "restituire"?
Teoricamente la tua affermazione è ineccepibile, tuttavia...
I datori di lavoro preferirebbero di GRAN lunga pagare una busta paga più
alta, distribuendo il TFR nelle mensilità pagate.
Per un'azienda (soprattutto di questi tempi) dover versare uno o più TFR
nell'arco di pochi mesi può significare ... non sapere dove reperire tali
soldi.
Un tempo le aziende accantonavano i TFR in appositi conti bancari, quindi il
problema non esisteva ... ma parliamo di molto tempo fa, quando le cose
andavano bene.
Ora si utilizzano tutte le disponibilità liquide per tirare avanti, sperando
che non accada la disgrazia di molti dipendenti che si licenzino nello
stesso periodo.
Ciao.

 Un pò antico il sistema, e se non ricordo male è stato abolito..??
Pagarlo per i lavori che si concordano insieme.
Il libero professionista sviluppa, che so, una verticalizzazione per
autotrasportatori e viene pagato per quella.
Come credi che si mantengano i lavoratori autonomi, con sovvenzioni statali?
Ciao.

 > ed utilizzato dal DATORE per quello che ritiene utile finchè
Per onestà aggiungo di non conoscere tutti i dettagli del discorso
"versamento in busta del TFR".
Ovvero, sò che questa possibilità esiste ma viene applicata di rado:
m'informerò sulle motivazioni.
Ciao.

 Ciao.
Sono argomenti che non possono essere trattati scherzando
in un NG in quanto ramificati in molti settori, e toccano un pò tutta
la struttura sociale Italiana.
Mentre per te che sei un automnomo(faccio per dire per l'esempio) sei già
predisposto per quest'ottica, ci sono +/- nMilioni di dipendenti che hanno
un
peso sociale ed elettorale molto importante, che non possono essere forzati
in una generazione a quello che dici.
Il governo (sia di DX che SX) fà/cerca di fare quello che ha promesso in
propaganda
elettorale, quando non riesce più per problemi sociali PROMETTE ALTRE COSE.


 elettorale, quando non riesce più per problemi sociali PROMETTE ALTRE
COSE.
Sono d'accordo con quanto hai scritto.
Però dobbiamo prendere la realtà per quella che è: tutti quanto siamo consci
di quanto sia cambiata l'economia del nostro paese negli ultimi vent'anni.
Le grandi aziende manifatturiere chiudono (magari per Riaprire in Romania) o
si ridimensionano, imperi che crollano (Parmalat, Cirio, Fiat) ... sono cose
che sto inventando?
Aggiungi un debito pubblico aggregato dello stato italiano altissimo, che
riduce i margini di manovra per investimenti.
In altre parole, nonostante i politici facciano poco per comunicare alla
comunità la gravità della situazione e il cambiamento industriale del paese
(aziende sempre più piccine, lavoro più precario) ... la realtà purtroppo è
questa.
Moltissimi imprenditori hanno preso contromisure "proprietarie": lavoro in
nero, offerte di collaborazione a Partita IVA.
Il fatto che lo stato negli ultimi anni abbia consentito assunzioni "a
progetto" con margine contributivo ridotto è solo la presa di coscienza di
una realtà.
Non è assolutamente mia intenzione esporre ideologie politiche o personali:
ho solo dipinto un quadro della situazione (purtroppo) realistico.
Ciao.

 alta, distribuendo il TFR nelle mensilità pagate.
dove lo hai letto?
credo che i datori di lavoro preferirebbero avere un costo del lavoro 
piu' basso "tout court". Come preferirebbero versare l'IVA quando la 
incassano e non, quasi, in concomitanza con la emissione della fattura.
--
a.cara

 Ciao.


 da banalizare.
Non è un punto di vista, ma un quadro realistico della situazione.
E se la FIAT salta definitivamente il peggio dovrà ancora venire (pensa a
quante piccole aziende ne farebbero le spese).
Ciao.

 incassano e non, quasi, in concomitanza con la emissione della fattura.
Anche.
Ciao.

 Parlane con tuoi conoscenti che abbiamo dipendenti...
che abbiaNo  :-)

 Parlane con tuoi conoscenti che abbiamo dipendenti...
allora devo parlarne con me stesso?
--
a.cara

 allora devo parlarne con me stesso?
Sarei curioso di vedere quanti ne hai...
Ciao.

 Ciao.
Già questo è vero, e sarà così finchè l'Italia rimarrà
una Democrazia fondata sul Calcio, i Reality e la Fiat...!
Bye


 
mi sa che oscar intende un'altra cosa...
lui non ha assolutamente detto che e' sbagliato che il datore restituisca 
al lavoratore quanto accantonato come tfr.
ha solo fatto notare come, in questi tempi di vacche magre, se t si 
licenziano 4 dipendenti, dover tirare fuori il tfr che a loro compete, 
e' un bel salasso: se un'imprenditore e' al limite, una situazione del 
genere lo stronca.
si tratta di semplice matematica, non e' in discussione il diritto del 
lavoratore ad avere quanto gli spetta.
-- 
+-------
| Paolo opg
|
| janickg ( at ) hotmail ( dot ) com
| (fake address in reply-to field!)
+-------

 
mi sa che oscar intende un'altra cosa...


[cut]
mamma mia ... cos'ho combinato con la mia richiesta!!!
Comunque oramai ho deciso ... parte il Tele Lavoro nel senso di libera
professione ... a fine gennaio mi firmano due contratti (due grosse azienda
locali) e con febbraio torno nel mondo della libera professione (o della
professione incatenata al committente? ... mah ... ).
Buona settimana a tutti!
