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Titolo: Diritti sul sw in azienda

Il sw sviluppato in azienda (da dipendente) appartiene all'azienda; ok
ma:
1- In che senso "appartiene" ? (l'uso, i dati, il sorgente, i metodi,
...tutto)?
2- Io NON sono assunto per sviluppare sw (ho altra mansione) ...il mio
sw è dell'azienda lo stesso?
3- L'azienda vuole regalare i miei metodi ad una sw-house...non posso
impedirlo?
4- Per il sw che svilupperò in futuro, cosa posso fare? (es, revisione
del contratto, patto in deroga, ...)
Grazie per le indicazioni.

 del contratto, patto in deroga, ...)
Qui si tonfa nel legalese, quindi ti consiglio di contattare un avvocato 
esperto in materia (
www.consulentelegaleinformatico.it
).
--
PBsoft di Gabriele Bertolucci
www.pbsoft.it
skype: pbsoftsolution

 ha scritto nel messaggio 
news:1147090509....@g10g2000cwb.googlegroups.com...

[risposta]
A mio avviso se sei dipendente (di qualsiasi qualifica/profilo/livello), su 
tutto quello che "crei" utilizzando strumenti messi a disposizione dal tuo 
ufficio, non hai nessuna "paternità"...
Ciao.
-- 
Sergio MAZZA 

 tuo ufficio, non hai nessuna "paternità"...
Purtroppo hai ragione. Sta all'azienda riconoscere qualche merito economico
extra per il lavoro svolto. Lavoro che se commissionato a terzi avrebbe un 
valore
superiore allo stipendio pagato al dipendente.
Saluti.

 tuo ufficio, non hai nessuna "paternità"...
La "paternità", il diritto cioè di esserne riconosciuto autore,
ce l'ha sempre.
Diritti di sfruttamento economico, nessuno.
Bruno 

 Bruno
A seguito ulteriore indagine al fine di evitare ulteriori equivoci
rinvio ai seguenti atti normativi:
ART 12BIS  LEGGE 633 DEL 22/04/1941
Salvo patto contrario, il datore di lavoro è titolare del diritto esclusivo 
di utilizzazione economica del programma per elaboratore o della banca di 
dati creati dal lavoratore dipendente nell'esecuzione delle sue mansioni o 
su istruzioni impartite dallo stesso datore di lavor
ART 23 REGIO DECRETO 1127 DEL 29/06/1939
Quando l'invenzione industriale è fatta nella esecuzione o nell'adempimento 
di un contratto o di un rapporto di lavoro o d'impiego, in cui l'attività 
inventiva è prevista come oggetto del contratto e del rapporto e a tale 
scopo retribuita, i diritti derivanti dall'invenzione stessa appartengono al 
datore di lavoro, salvo il diritto spettante all'inventore di esserne 
riconosciuto autore.
 Se non è prevista e stabilita una retribuzione, in compenso dell'attività 
inventiva, e l'invenzione è fatta nell'esecuzione o nell'adempimento di un 
contratto o di un rapporto di lavoro o d'impiego, i diritti derivanti 
dall'invenzione appartengono al datore di lavoro, ma all'inventore, salvo 
sempre il diritto di esserne riconosciuto autore, spetta un equo premio, per 
la determinazione del quale si terrà conto dell'importanza dell'invenzione.
In altre parole, come dice BRUNO, la paternità del sodtware
resta al dipendente.
Saluti.

Se non sei assunto per realizzare software, a che titolo lo
realizzi?...
A volte me lo chiedo anch'io!
Il fatto è che mi occupo di qualità e non trovo sul mercato le
soluzioni ed i metodi di gestione / prevenzione di cui ho bisogno.
la programmazione per me non è un prodotto ma uno strumento per cui
non sono retribuito...
... tra l'altro sviluppo a casa o fuori orario (straordinari non
pagati)
Puoi capire che non poter vendere i metodi (e ne avrei l'opportunità)
e vederli regalare ad una sw-house che li venderà alla mia stessa
azienda ed ad aziende concorrenti mi fa un po' male.
grazie per la segnalazione del sito.

 ha scritto nel messaggio

--------
D'altro canto non si capirebbe perchè la realizzazione di un sw darebbe 
maggiori diritti a un dipendente rispetto alla produzione d'altro, è come se 
un operaio si ritenesse proprietario in quota parte del prodotto che 
realizza.
Se il codice che hai realizzato è tanto utile proponi alla tua azienda di 
venderlo invece che di regalarlo, d'altro canto se lo omaggiano ne avranno 
una loro convenienza (devo ancora conoscere un'impresa che lavora per donare 
agli altri).
Puoi proporti alla sw house interessata al codice se ritieni che avresti un 
migliore trattamento, ma non puoi pretendere di essere proprietario di 
qualcosa che realizzi nel tempo per cui qualcun altro ti paga, vorresti i 
benefit del prodotto senza i rischi dell'impresa.
Scusa se ti sembro aggressivo ma lo dico perchè a volte non si valutano le 
cose da tutti i punti di vista.
Davide
-- 
www.gestionedati,com 

 wrote in message 
news:1147898241....@j55g2000cwa.googlegroups.com...
Se non sei assunto per realizzare software, a che titolo lo
realizzi?...
A volte me lo chiedo anch'io!
Il fatto è che mi occupo di qualità e non trovo sul mercato le
soluzioni ed i metodi di gestione / prevenzione di cui ho bisogno.
la programmazione per me non è un prodotto ma uno strumento per cui
non sono retribuito...
... tra l'altro sviluppo a casa o fuori orario (straordinari non
pagati)
[Risposta]
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Se lo sviluppi a casa allora ne sei padre, madre e detentore
di tutti i diritti, economici compresi.
Sempre che tu non percepisca per esso alcun compenso.
Se lo sviluppi in azienda, ancorché in fuori orario non retribuiti,
fermo restando il tuo diritto agli straordinari, comunque sacrosanto,
ne sei solo padre senza diritti di sfruttamento.
E la ragione sta nel fatto che tu sviluppi nell'ambito di un rapporto
di lavoro, utilizzando in tutto o in parte attrezzature dell'azienda.
"Utilizzando in tutto o in parte attrezzature dell'azienda", quindi anche
se utilizzassi un tuo PC portatile. In tale caso potrebbe sorgere il
diritto ad un extra compenso per l'utilizzo di detto PC, ma non altro.
Se lo sviluppi "a casa o fuori orario" ti sei messo, sotto l'aspetto
legale, in un bel casino.
Io propendo per il diritto agli straordinari e al compenso extra per il
lavoro svolto a domicilio ma non al diritto di sfruttamento economico del 
SW.
Ma credo sarebbe un caso in cui tot capita tot sententia.
Bruno