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Titolo: legge 104 3 giorni retribuiti

buongiorno,la societa' per la quale lavoro si rifiuta di concedermi  6 mezze 
giornate retribuite,per ragoni  tecnico/organizzativi.
mi invita a richiedere solo le tre giornate intere retribuite.
possono farlo?
grazie


La Circolare INPS numero 128 del 11-7-2003 al punto 6 dispone:
"Lavoratore handicappato che fruisce dei permessi ex lege 104/92 e
fruizione degli stessi da parte di un soggetto che gli presta
assistenza."
....Nel caso in cui il portatore di handicap fruisca dei permessi ad
ore, all’altra persona che presta assistenza, spettano 6 mezze
giornate anziché 3 giornate intere, sempreché l’orario di lavoro di
chi presta assistenza comprenda le ore di permesso fruite
dall’handicappato; altrimenti non spetteranno, a chi presta
assistenza, neppure le mezze giornate......"
Pertanto spettano 6 mezze giornate se lei è nella condizione di
assistere un familiare disabile lavoratore che fruisce a sua volta di
permessi ad ore.
Salve.
Maurizio.

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Pertanto spettano 6 mezze giornate se lei è nella condizione di
assistere un familiare disabile lavoratore che fruisce a sua volta di
permessi ad ore.
Salve.
Maurizio.
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io assisto mia madre ,che non lavora,quindi  se ho capito bene ho il diritto 
ai tre giorni interi  non "divisibili"
grazie 


Potrebbe trovare applicazione la Circolare INPS - Direzione Centrale
Prestazioni Temporanee - Uff. XII - 31 ottobre 1996, n. 211
4) FRAZIONABILITA' DEI PERMESSI GIORNALIERI
A parziale modifica di quanto previsto al paragr. 1 della circ. n.
80/95, tenuto conto dell'orientamento recentemente assunto dal
Ministero del Lavoro, si precisa che i giorni di permesso potranno
essere fruiti (sempre nel limite massimo di 3 gg. al mese per ogni
soggetto handicappato) anche frazionati in mezze giornate lavorative,
prendendo a riferimento per il calcolo della mezza giornata l'orario
complessivo di lavoro giornaliero di fatto osservato.
Cosicché, se un lavoratore, con orario giornaliero di lavoro pari a 7
ore, comunque distribuite nella giornata, chiede 3 gg. di permesso
mensile, lo stesso può fruire, nel mese, per se stesso, fino a 6
permessi di 3 ore e mezza ciascuno.
_____________
e la succ. modifica disposta dal messag. INPS n.16866:
______________--
Messaggio INPS - Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del
Reddito, 28 giugno 2007, n. 16866
"Frazionabilità dei permessi ex articolo 33 comma 3 della legge n.
104/1992- Massimale orario mensile- Ulteriori istruzioni."
Si fa seguito al messaggio n. 15995 del 18/06/2007 per fornire
ulteriori istruzioni in merito alla determinazione del numero massimo
di ore di permesso fruibili nel mese, da parte dei lavoratori
beneficiari dei tre permessi giornalieri mensili previsti
dall'articolo 33 comma 3 della legge n. 104/1992 per l'assistenza ai
disabili in condizione di gravità.
Occorre, innanzitutto, premettere che il limite orario mensile opera
esclusivamente laddove i permessi giornalieri vengano utilizzati,anche
solo parzialmente, frazionandoli in ore e non quando vengano tutti
fruiti per giornate lavorative intere.
E' necessario, in secondo luogo, precisare che il massimale di
diciotto ore mensili,indicato nel messaggio citato in premessa, si
applica ai lavoratori con orario normale di lavoro settimanale di
trentasei ore articolato su sei giorni lavorativi.
Infatti, l'algoritmo di calcolo, da applicare alla generalità dei
lavoratori con orario normale di lavoro determinato su base
settimanale, ai fini della quantificazione del massimale orario
mensile di permessi, è il seguente:
(orario normale di lavoro settimanale/numero dei giorni lavorativi
settimanali) x 3
= ore mensili fruibili.
A titolo esemplificativo, un lavoratore con orario di lavoro
settimanale pari a 40 ore, articolato su 5 giorni, potrà beneficiare
mensilmente di 24 ore di permesso. Infatti, in tale caso l'algoritmo
di calcolo sarà il seguente: (40/5) x 3 = 24
Similmente, l'algoritmo di calcolo, da applicare alla generalità dei
lavoratori con orario normale di lavoro determinato dai contratti
collettivi di lavoro su base plurisettimanale, ai fini della
commisurazione del massimale in argomento, è il seguente:
(orario normale di lavoro medio settimanale /numero medio dei giorni
lavorativi settimanali) x 3
= ore mensili fruibili.
Per tale fattispecie, si riporta come esempio il caso di un lavoratore
con orario di lavoro plurisettimanale articolato nella seguente
maniera: 8 settimane da 32 ore su 4 giorni lavorativi alla settimana,
4 settimane da 40 ore su 5 giorni lavorativi alla settimana, 4
settimane da 36 ore su 6 giorni lavorativi alla settimana. Applicando
l'algoritmo sopra enunciato, nel caso in esempio, il lavoratore avrà
diritto a 22,1 ore mensili. Infatti, in tale caso l'algoritmo di
calcolo sarà il seguente: (35/4,75) x 3 = 22,10
____________________________________-
Salve.
Maurizio.

Salve,
sono stato nominato Amministratore di Sostegno dal Giudice tutelare per l�assistenza d una persona (non parente) affetta da grave malattia.
Ho chiesto al mio datore di lavoro (Amministrazione Statale) la concessione dei permessi in base alla legge 104.
La mia amministrazione mi sta facendo problemi.
La domanda � questa: ho diritto a fruire dei permessi della L. 104?  
Ringrazio chi mi vuole dare una risposta.
Giovanni 
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Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

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Ha pienamente ragione la sua amministrazione a non concedere i
permessi.
Le agevolazioni lavorative di cui all'art. 33 L.104/92 sono fruibili
unicamente da parenti o affini entro il 3° grado.
L'amministratore di sostegno è una figura (Legge n. 6 del  9 gennaio
2004) che è limitato alla tutela di chi ha difficoltà nel provvedere
ai propri interessi. Cioè un tutore delle persone dichiarate non
autonome, anziane o disabili che, alcolisti, tossicodipendenti,
carcerati, malati terminali, ciechi, per effetto di un’infermità o di
una menomazione fisica o psichica, si trovano nell’impossibilità,
anche parziale o temporanea, di dover provvedere ai propri interessi.
La legge 104 riguarda invece l'assistenza continuativa personale e
l'integrazione sociale del disabile (accertato con art. 3 comma 3
L104/92) e unicamente un parente o affine entro il 3° grado può
accedere alle agevolazioni previste.
Se lei non rientra nel limite di parentela o affinità non ha diritto a
tali agevolazioni e se per errore la sua amministrazione concede tali
permessi, alla scoperta delle errore amministrativo, sia la stessa
amministrazione, sia l'ente previdenziale, sia il Ministero che
provvedere al pagamento ecc. può ingiungere un recupero forzato
economico corrispondente alle giornate di permesso fruite non in
diritto (art. 2033 cod.civ.).
Salve.
Maurizio.