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Titolo: L.68/99e D.P.C.M. 13 gennaio 2000

giorni fa mi è arrivata una raccomandata che mi invita a presentarmi 
all'uff.invalidi per l'accertamento delle residue capacità lavorative.
Non capisco da dove arriva questa lettera perchè dice che la richiesta l'ho 
fatta io, ma questo non mi ricordo so solo di aver chiesto la 104/92 e 
l'aggravamento dell'invalidità civile.
Che entrambe le risposte delle commissioni mi sn arrivate mesi fa, ma non 
come me lo aspettavo, ossia chiedevo il comma 3 della 104 per poter chiedere 
permessi lavorativi.
Con questa nuova commissione cose mi devo aspettare? Che cosa devono 
valutare? possono modificare il mio orario di lavoro??? con le stesse 
modalità della 104???
tenendo presente che lavoro già, mi piace, e sn inquadrata come impiegata, 
il problema che ho, è che le ore di lavoro sn troppe e con tutti i problemi 
patologici di cui soffro certificati da una montagna di carte mediche non ha 
prodotto nulla per favorire una riduzione lavorativa!!!
per questo mi preoccupa questa commissione sulla legge 68/99 perche' non so 
cosa puo modificare nella mia vita lavorativa.....
Grazie ciao.
Giuliana. 

Ti hanno forse riconosciuto il 100% di invalidità nell'ultima visita
di accertamento?
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio
news:1147701845....@j33g2000cwa.googlegroups.com...


 ha scritto nel messaggio 
news:e4ap2k$e2g$1...@nnrp.ngi.it...
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Sei stata assunta con la 68/99?
La legge 68/99 introduce il concetto di collocamento mirato, cioè
inserimento lavorativo in base alle capacità e alla preparazione
professionale;
Devi sapere che chi è stato assunto tramite la legge 68/99 deve avere
i seguenti requisiti all'assunzione:
- persone in età lavorativa affette da una o più minorazioni fisiche,
psichiche, sensoriali e portatori di disabilità intellettiva, con un
grado di invalidità che seguono le varie cause invalidanti; (e fin
quà ci siamo nel tuo caso)
- stato di disoccupazione, con qualche eccezione (art.4 , 7 e 16) (se
sei stata assunta sicuramente eri disoccupata).
e  IMPORTANTISSIMO:
Sono esclusi dagli aventi diritto tutti coloro per i quali la
Commissione della Ulss abbia accertato la perdita di ogni capacità
lavorativa (senza residue capacità lavorative) (ti è mai stata
accertata la capacità lavorativa prima dell'assunzione o durante?).
Tale situazione non necessariamente coincide con una grado di
invalidità del 100%.
A questo punto se c'è un'aggravamento può accadere che la visita di
controllo per aggravamento con richiesta di certificazione della
perdita delle capacità lavorative può essere richiesta anche dal
datore di lavoro.
La commissione 68/99 è la stessa della 104/92.
Il percorso dal giudizio di idoneità assoluta, parziale o
non-idoneità, all'accesso al lavoro e al mantenimento dello stesso é
problematico, complesso. Le situazioni personali sono le più
disparate. E si può giungere anche al licenziamento dell'invalido.
art.10, L68/99:
comma 3. "Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute o di
significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il disabile
può chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni a
lui affidate con il proprio stato di salute. Nelle medesime ipotesi il
datore di lavoro può chiedere che vengano accertate le condizioni di
salute del disabile per verificare se, a causa delle sue minorazioni,
possa continuare ad essere utilizzato presso l'azienda. Qualora si
riscontri una condizione di aggravamento che, sulla base dei criteri
definiti dall'atto di indirizzo e coordinamento di cui all'articolo 1,
comma 4, sia incompatibile con la prosecuzione dell'attività
lavorativa, o tale incompatibilità sia accertata con riferimento alla
variazione dell'organizzazione del lavoro, il disabile ha diritto alla
sospensione non retribuita del rapporto di lavoro fino a che
l'incompatibilità persista. Durante tale periodo il lavoratore può
essere impiegato in tirocinio formativo. Gli accertamenti sono
effettuati dalla commissione di cui all'articolo 4 della legge 5
febbraio 1992, n. 104, integrata a norma dell'atto di indirizzo e
coordinamento di cui all'articolo 1, comma 4, della presente legge, che
valuta sentito anche l'organismo di cui all'articolo 6, comma 3, del
decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, come modificato
dall'articolo 6 della presente legge. La richiesta di accertamento e il
periodo necessario per il suo compimento non costituiscono causa di
sospensione del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro può essere
risolto nel caso in cui, anche attuando i possibili adattamenti
dell'organizzazione del lavoro, la predetta commissione accerti la
definitiva impossibilità di reinserire il disabile all'interno
dell'azienda."
Quindi a questo proposito o la visita è stata richiesta dal datore di
lavoro, da te o forse la commissione essendo la stessa e valutando che
c'è stato un'aggravamento in base alla tua richiesta per il
riconoscimento dello stato di gravità (art. 3 comma 3) ai fini della
riduzione oraria o dei permessi abbia vagliato l'idea di verificare
anche la persistenza delle capacità lavorative REQUISITO
INDISPENSABILE per il mantenimento del posto concesso con la 68/99.
Non credo che ci sia niente di preoccupante, se tu ritieni di essere in
grado di lavorare sarà quello che sicuramente avvalorerà anche la
commissione, per perdere le residue capacità lavorative si deve essere
quasi perennemente "in barella". Certo che è altrettanto vero che è
tutto "all'inverso" il riconoscimento dell'art.3 comma3 L.104/92 in cui
si deve riconoscere lo "stato di gravità" con bisogno di assistenza
continuativa. Forse tu sei nella situazione "centrale".
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1147731309.6...@y43g2000cwc.googlegroups.com...
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Intanto fai un salto alla segreteria della Commissione prima della data
della visita e chiedi il "come mai" di tale accertamento....:
- richiesta del datore di lavoro su evidenti aggravamenti?
- Ri-organizzazione lavorativa e del personale?
- Facevi parte di una graduatoria ai sensi della 68/99 per l'impiego
attuale ma non è stato svolto un accertamento delle condizioni di
disabilità o di verifica della permanenza dello stato invalidante alle
Commissioni di cui all'art. 4 della L. n. 104/1992.
- Tua indiretta richiesta di aggravamento presso la stessa commissione
per altri riconoscimenti?
- Errore?
- Altro?
In base a questo si vedrà il da-farsi.
Perchè hai questa reticenza all'accertamento?
Ti rammento che è un requisito per l'impiego ai sensi della 68/99.
Da quanto lavori presso questo ente?
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1147809463.6...@i39g2000cwa.googlegroups.com...
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