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Titolo: permssi sul lavoro

salve,
104 esclusa (che da quanto ho capita la si può ottenere solo per assistere 
un anziano o un disabile) , quali sono le possibilità per un portatore di 
handicap per usufruire di permessi sul lavoro?
lavoro in Comune come collaboratore amministrativo, contratto di 5° livello.
x l'art. 19  sono previste solo 24 ore annue (o 3 gg) che purtroppo al 20 
giugno ho già esaurito, per via dei permessi presi per recarmi in Asl o alle 
officine ortopediche.
c'è sempre la malattia ok, ma non posso prendere sempre malattia per recarmi 
al Rizzoli, anche perché la malattia va pressa se si sta male e qdi a 
casa...
una mia collega mi parlato della legge 232/ qualcosa, ma nelle patologie 
(tante e di tutti i tipi) previste non rientra la mia.
grazie per l'aiuto
Fabio 

Fabio ha scritto:

Chi le ha detto che la 104/92 è esclusa?
Proprio per i portatori di handicpa grave sono previste ben 2 ore al
giorno (Art. 33 comma 2 e 6 L.104/92) o 3gg. di permesso al mese (Art.
33 comma 3 e 6 L.104/92).
Chi invece ha un'invalidità civile superiore al 50% (dal 51% in poi),
se la contrattazione di appartenenza lo prevede (ma soprattutto l'ente
contributivo) può chiedere 30gg. l'anno di congedo retribuito
frazionabile ai sensi dell'art. 26 L.118/71 (tale congedo è da
computare nel periodo previsto da contratto di malattia).
Salve.
Maurizio.

Chi le ha detto che la 104/92 è esclusa?
Proprio per i portatori di handicpa grave sono previste ben 2 ore al
giorno (Art. 33 comma 2 e 6 L.104/92) o 3gg. di permesso al mese (Art.
33 comma 3 e 6 L.104/92).
Chi invece ha un'invalidità civile superiore al 50% (dal 51% in poi),
se la contrattazione di appartenenza lo prevede (ma soprattutto l'ente
contributivo) può chiedere 30gg. l'anno di congedo retribuito
frazionabile ai sensi dell'art. 26 L.118/71 (tale congedo è da
computare nel periodo previsto da contratto di malattia).
Salve.
Maurizio.
la 104 è esclusa perché mi hanno dato solo il comma 1 (che non so a cosa 
serva visto che in rete trovo scarse informazioni e nessuno sa dirmi 
qualcosa in merito)
ho invalidità del 60%  mi può dare maggiori informazioni circa  30gg di cui 
parla ?
Grazie
Fabio 

 Fabio
Il congedo dei 30 gg. annui è regolato dai "vecchissimi" art. 26 L.
118/71 e dall'art. 10 del d.lgs. 509/88.
Il congedo in questione è retribuito, (vedi Sent. Cass. Sez. Lav.
3500/84).
Il congedo eventualmente accordato deve essere relativo alla
possibilità per gli invalidi civili di effettuare terapie la cui
necessità sia accertata dal medico provinciale (La legge vecchia fa
ovviamente riferimento al medico provinciale, ma siccome questa figura
non è più in uso l'autorizzazione spetta all'asl territorialemnte
pertinente) .
La sentenza in questione afferma che l'assenza del lavoratore per cure
è da ricondursi alla malattia regolata dall'art. 2110 c.c., pertanto i
30 giorni possono essere di calendario ma non necessariamente
consecutivi (vedi anche la nota del Ministero del Welfare del 6 aprile
2004).
Non è prevista una prassi per la richiesta. I requisiti previsti sono,
quindi, quelli elencati nel predetto art. 26: richiesta del
lavoratore, autorizzazione del medico provinciale (ormai quindi
dalll'asl), richiesta di congedo al datore di lavoro nelle forme
previste dalla contrattazione collettiva o, si può ritenere, in
mancanza di indicazioni sul punto, mediante forme analoghe a quelle
previste per il godimento di congedi giustificati dalla presenza di
uno stato che rende impossibile eseguire la prestazione di lavoro.
Tale congedo è poco conosciuto dalle amministrazioni lavorative
pubbliche  e private ma è tutt'oggi in vigore.
Attenzione però che dal punto di vista contributivo l'INPS (per il
settore privato) con la Circolare INPS 4 gennaio 1989, n. 1 ritiene
opportuno chiarire che per i 30gg. di cure si riferisce solo ai
congedi per effettuare cure "diverse" dalle idrotermali,
elioterapiche, climatiche e psammoterapiche.
Salve.
Maurizio.