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Titolo: Frazionamento orario dei 3gg L.104/92

Finalmente con il Messaggio INPS n. 15995 del 18 giugno 2007 tutti i
lavoratori del privato possono frazionare ad ore i 3gg. di permesso
per assistenza (prima era permesso solo il frazionamento in 6 mezze
giornate per i contribuenti INPS).
Pertanto chi lavora nel privato e assiste un portatore di handicap
grave può scegliere di
suddividere i 3gg in ore con un massimo di 18 ore mensili (esempio:
2gg. + 6 ore / oppure 1gg. + 12 ore / oppure 18 ore/ ecc. ecc.)
Salve.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1183587542....@g4g2000hsf.googlegroups.com...
Finalmente con il Messaggio INPS n. 15995 del 18 giugno 2007 tutti i
lavoratori del privato possono frazionare ad ore i 3gg. di permesso
per assistenza (prima era permesso solo il frazionamento in 6 mezze
giornate per i contribuenti INPS).
Pertanto chi assiste un portatore di handicap grave èuù scegliere di
suddividere i 3gg in ore con un massimo di 18 ore mensili (esempio:
2gg. + 6 ore / oppure 1gg. + 12 ore / oppure 18 ore/ ecc. ecc.)
Salve.
Maurizio.
sarebbe bello che questi imbroglioni assistano davvero il portatore di 
handicap invece che usare i 3 gg o le ore x fari i week end lunghi!
+ per colpa di questa gentaglia che i portatori di handicap VERI non 
riescono ad usufruire della 104
ma un giorno saranno tutti smascherati! 

 ha scritto nel messaggionews:1183587542....@g4g2000hsf.googlegroups.com...

Il vero portatore di handicap che non riesce ad usufruire della legge
104/92 ha tutte le carte in regola per avvalersi delle leggi preposte
alla tutela dei suoi diritti.
Pertanto non sono daccordo sull'ultima parte della tua considerazione.
Alla luce delle ultime normative antidiscriminatorie il vero portatore
di handicap è più che tutelato per la fruizione dei suoi diritti
indipendentemente dall'abuso altrui.
Salve.
Maurizio.

 
mi dispiace Maurizio ma devo dissentire con te.
La tua risposta č vera ma solo parzialmente...
Le leggi a tutela della persona con handicap ci sono e il nostro paese č 
all'avanguardia nelle produzione legislativa a riguardo, perň le 
suddette leggi vengono o aggirate (come la 68/99) o disapplicate perchč 
NON conosciute approfonditamente da parte degli stessi organi preposti 
all'applicazione.
Ciao Nino

 - Mostra testo tra virgolette -
Non mi riferisco all'intasamento burocratico o meno delle graduatorie
per l'avviamento lavorativo (legge 68), ma al diretto post di Fabio
che afferma la non possibilità dei veri portatori di handicap alla
fruizione dei permessi.
Per la legge 68/99 non è una disapplicazione della stessa, ma la
carenza di posti disponibili all'avviamento, Nel caso dei permessi
invece In caso di diniego del permesso mensile, (per qualsiasi
motivazione),  si delinea il risarcimento dal "danno
esistenziale" (vedi: Tribunale di Lecce - Sezione Lavoro Sent. n. 6905
del 02.03.2004) nonchè il reato di ex abuso d'ufficio (vedi Sentenza
della Sezione Penale VI, n. 36597, del 7 luglio 2005. Inoltre se la
mancata assistenza per il permesso non concesso (abusivamente) causa
un danno al disabile (eventuale cadute, fratture e altri danni fisici
da mancata assistenza) si profila anche il "danno biologico" anch'esso
risarcibile.
Salve.
Maurizio.

 esiste qualche link da poter consultare?
Saluti
Fabio