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Titolo: Per gli invalidi al 50% e oltre.

Forse non tutti sono a conoscenza di una Legge un pò dimenticata e
poco conosciuta che offre il diritto di beneficiare di 30gg. di
permesso retribuiti per cure inerenti lo stato invalidante.
Infatti per tutti gli invalidi con percentuale di invalidità superiore
al 50% spettano 30 giorni all'anno di congedo retribuito (anche
frazionabile) per cure mediche connesse all'infermità invalidante
riconosciuta (art.26 legge 118 del 1971 e art.10 d. lgs. 509 del 1988).
Detti permessi si sommano ai giorni di malattia previsti dal CCNL
applicato al lavoratore
malato quindi non diminuiscono i normali giorni per motivi di salute.
Quindi se qualcuno intende fare qualche periodo di cura (es. cure
termali o altro), se ha il 50% (o oltre) di invalidità riconosciuto
può chiedere fino a 30gg. l'anno citando tale legge.
Salve.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1150453744.2...@i40g2000cwc.googlegroups.com...


"maurizio"
Quindi se qualcuno intende fare qualche periodo di cura (es. cure
termali o altro), se ha il 50% (o oltre) di invalidità riconosciuto
può chiedere fino a 30gg. l'anno citando tale legge.
E cosa bisogna fare?  andare dal medico curante a fare il certificato?
Mi interessa.
Solo che sono appena tornata da una settimana di ferie :-)
ary

Ecco la legge:
http://www.fidic.it/L_%2030%20marzo%201971,%20n_%20118.htm
Ecco la circolare INPS che regolamenta:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B&iMenu=1&sURL=http%3A%2F%2Fwww%2Einps%2Eit%2Fcircolari%2FCircolare+numero+1+del+4%2D1%2D1989%2Ehtm
In essa si trova il limite di 15gg continuativi, in pratica non si
possono prendere più di 15gg consecutivi restando il limite annuo di
30gg.
Ecco un'altra circolare INPS che fa rientrare come "cure" quelle
termali:
http://www.inps.it/home/default.asp?sID=%3B0%3B&iMenu=1&sURL=http%3A%2F%2Fwww%2Einps%2Eit%2Fcircolari%2FCircolare+numero+33+del+4%2D2%2D1992%2Ehtm
Copio la parte interessata:
"Restano, altresi', operanti le disposizioni vigenti, relativamente
alle  cure  elioterapiche,  climatiche e psammoterapiche riservate alle
categorie  protette  ....... nonche' alle cure riconosciute agli
invalidi  civili  con una riduzione della attitudine lavorativa
superiore al 50%, di cui all'art. 10 del D. L.vo 23 novembre 1988, n
509.  Tali  categorie  di  dipendenti  per  fruire  del congedo o
permesso  straordinario,  dovranno  presentare .... la  stessa
documentazione sanitaria della USL o dell'INAIL richiesta alla
generalita' degli
altri dipendenti."
Qui qualche sito che parla dell'art. 26:
 
http://www.fondazioneaiom.it/default2.asp?active_page_id=319
Copio interamente la parte interessata (parte finale):
PERMESSI DI LAVORO
Secondo quanto stabilito dalle leggi 104/1992 e 53/2000 e dai decreti
legislativi 509/1988 e 151/2001, una volta ottenuto il riconoscimento
dello stato di invalidità o di "handicap in situazione di
gravità", potrete usufruire di permessi lavorativi per curarvi e la
stessa facoltà è concessa anche al familiare che vi assiste. L'art.
33 della L. 104/1992 fissa i limiti di permesso retribuito come segue:
per il lavoratore con disabilità: 2 ore giornaliere o 3 giorni mensili
per il familiare: 3 giorni mensili.
Se vi è stata riconosciuta un'invalidità superiore al 50%, avrete
diritto a 30 giorni all'anno (anche non continuativi) di congedo
retribuito per cure mediche connesse con il vostro stato di invalidità
(art. 26 L. 118/1971 e art. 10 D. lgs.
http://www.aimac.it/informazioni/libretti/articolo.php?id_articolo=5916&id=5902
).
Tali permessi si sommano ai giorni di malattia previsti dal Contratto
Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato alla vostra categoria.
Per ottenere il permesso è sufficiente la semplice richiesta al datore
di lavoro.
Quindi basta chiedere i permessi con regolare domanda, facendo
riferimento all'art. 26 L. 118/1971 e art. 10 D. lgs. 509/1988, fino ad
un massimo di 30gg per ogni anno esenti da visita fiscale.
Ovviamente si deve giustificare con una prescrizione specialistica dove
vengono prescritti i giorni di cura, in pratica basta andare dallo
specialista della vostra patologia e farsi prescrivere i giorni di cura
(cure termali, cure fisiatriche, palestra riabilitativa, nuoto, ecc.)
ovviamente connessi alla patologia invalidante.
La legge è poco conosciuta ma tutt'oggi valida.
Se il vostro datore di lavoro non la conosce fategli consultare questi
riferimenti:
http://www.medinews.it/pballegati/07_I_diritti_dei_malati.doc
pag. 2 in fondo.
Qui, anche se riferiti a siti per i malati oncologici, il riferimento
è agli invalidi in generale:
http://www.aimac.it/informazioni/nuovo_successo.php
http://www.iims.it/malaticancro/paragrafo12.htm
http://www.aimac.it/informazioni/libretti/articolo.php?id_articolo=5916&id=5902
P.S. PRENDETEVI I VOSTRI DIRITTI, usufruite, se vi necessita, del
congedo....è un vostro diritto.
Ciao.
Maurizio.

 ha scritto nel messaggio 
news:1150453744.2...@i40g2000cwc.googlegroups.com...


Qualcuno mi faceva giustamente notare che mi sono espresso male nell'
affermare che lo specialista deve certificare i giorni di cura.
Ovviamente quest'ultimo deve solo definire il numero di giorni e basta
senza minimamente accennare alle patologie.
E' ormai risaputo che dall'emanazione della L.675/96 e successivo DLgs
467/2001 e fatto divieto nei certificati medici mensionare le patologie
al fine dell'uso amministativo/lavorativo.
E' necessario solo certificare quanti giorni di cure necessitano.
Ciao.
Maurizio.

 Maurizio.
Sì, però bisogna farci attenzione ... noi siamo liberi di prenderci i
giorni di permesso, le aziende sono libere di licenziarci!!
Io consiglierei di utilizzare tale legge soltanto nel caso di posti
iperstabili.
Giulio
www.spaziomio.net/pres.htm
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


E' vero.
Ma se ci sono tali riserve sulla specializzazione del medico asl,
volendo un pò di privacy si può portare tale certificazione dal
medico provinciale e quest'ultimo sarà lui a certificare i giorni di
cura.
Es.  Prof. Diavolacci Medico Provinciale.
Ciao.
Maurizio.