Et par gange her for nylig, og jeg har haft kat i snart 12 år med flere hold killinger, og jeg blev meget overrasket! Men det er noget, der åbenbart kan ske, hvis killingen er dødfødt eller ikke livskraftig nok. Også for tidligt fødte kan blive ædt. I vores tilfælde åd en halvtam vildkat sine små, og da en anden kat fødte døde killinger før tid, så åd hun et par af dem også.   Ulækkert! Naturens uorden, men jeg synes, det er så klamt, især hvis killingen har været levende, og man så kommer til en halvspist lidt efter- fy for den lede. Jeg ved kaniner gør det, men jeg troede ikke, at katte gjorde det, men i år fik jeg så lært noget andet.
Oki jeg troede bare heller ikke, at det var noget de gjor... Hun fik kun 1 killiing, og den var så noget lille og tror heller ikke den ville overlevede, men den træk vejret så vi så den og det næste øjeblik var den væk.. Virkelig ulækkert.. Nu sidder hun bare der hvor killingen lå, men vi holder øje med hende..
Det er så almindeligt at opleve det, men det er ikke unormalt for katten at gøre det. Jeg vil normalt fjerne dødfødte små meget hurtigt/aflive svæklinger, så kattene når måske bare ikke at rydde op efter sig, som de naturligt ville. Men det er temmelig voldsomt at opleve, man skal bare huske, at katten følger sine instinkter, det er ikke fordi, den er unormal- snarere tværtimod.
skal jeg nok huske.. Men det er bare meget voldsomt og se sådan noget syndes jeg nok.. Men hvad såen er det, men nu kommer hun på p-piller om en uges tid, så det ikke sker igen.. Forhåbenligt.. Men tak for svaret det var til en stor hjælp..
være fordi det er en meget ung kat. Nu ved jeg jo ikke hvor gammel din kat er. Men jeg ved at kaniner kan finde på at æde deres unger hvis det er en ung og uerfaren mor. Det er det samme med svin.De ved ikke helt hvad de skal gøre ved de små skravl 
Ja, jeg sidder og lægger sidste hånd på min opsigelse. Jeg har på forhånd snakket med chefen, så denne er ren formalitet.  Men kan man skrive dette?
fin og indeholder de ting en opsigelse skal indeholde. Dog skal du lige rette fra "jeg" til "jer" i sidste linie 
have skrevet det. Har altid gjort en dyd ud af at lave pæne opsigelser...når de var berettiget.
Ja, det kan jeg godt se.... Det er rettet med det samme!  Jeg syntes også det er vigtigt at give en "god" opsigelse, når det er et sted man har været glad for.   Denne arbejdsplads har bare givet mig så meget. Nogle gange er det uforståelgt at jeg overhovedet stopper, men nogle gange bliver man nødt til at lade fornuften råde.  Min chef og jeg havde endda to fair muligheder for at stoppe samarbejdet. Én hvor det kom ham lidt til gode og én hvor det kom mig lidt til gode.   Jeg lod chefen træffe beslutningen, da jeg havde forståelsefor begge muligheder.... Sørme om chefen ikke vælger muligheden der kommer mig til gode?!   Super chef! Og den der får "min" stilling, skal prise sig lykkelig, for det er virkelig en SUPER arbejdsplads!  Mvh Mona Carlsson
er nødvendig. Du har det relevante med, og for rundet af på en pæn måde.
den er pæn og sober. Den kan du sagtens være bekendt at aflevere. Hilsen Helle
Du har gjort det kort og præcist - helt efter bogen. Og hvis du har været glad for arbejdspladsen og der følger noget mundlig "evaluering" med så er det jo fint, men i bund og grund behøver du ikke meget mere.
Jeg har snakket med chefen på forhånd, for mente ikke jeg kunne være bekendt "bare" at sende opsigelsen udnat han var forberedt. Jeg er på barsel, så han ville SLET ikke have nogen idé om at den var på vej.  Så jeg satte mig og skrev en lang mail til ham om, hvorfor, at jeg havde været super glad for dem, osv. og skrev også at jeg endnu ikke havde sendt opsigelsen, da jeg syntes han skulle have mulighed for at komme med input, og fordi jeg selvfølgelig gerne ville afslutte det på den bedste måde.  Han har bare været SÅ forstående, som altid! Han ved at jeg har været glad for at arbejde der, og jeg ved at de har vært glade for at have mig (selvom det kun har været kort tid.) Jeg tror ikke at dette kunne afsluttes på bedre måde. Jeg har i hvertfald ro i maven og mener jeg har gjort mit bedste (og han har gjort sit) for at der ikke er nogen dårlig stemning.  Mvh Mona Carlsson
Jamen det er jo bare en mønster opsigelse. Der er jo ingen der siger at det altid skal være dårligt. Og som chef vil man da sikkert gerne vide hvorfor og de fleste vil da glæde sig på medarbejdernes vegne hvis udviklingen er sådan som den enkelte ønsker. Jeg har nu heller aldrig fået andet end "held og lykke" eller "selvfølgelig forstår vi det men det er da kedeligt" - sådan som det altid burde være