○参考人（工藤啓君）　ＮＰＯ法人「育て上げ」ネットの工藤と申します。
　三年前に、まだ中高年のリストラ問題等アウトプレースメントの問題が非常に大きくなっていたころ、私はアメリカにいまして、そこで先進国の友人から、中高年問題の後には必ず若者の問題が起こる、だからおまえは起業しろという、そういうようなアドバイスを受けまして、ちょっとイギリスとドイツに見学に行ってきたんですけれども、彼らの言うとおり、中高年問題が、実際は分かりませんけれども全体として下火になりまして、今、若者問題が非常に大きく取り上げられています。
　一つには、私も立ち上げるに当たっていろいろな行政の委員会の文書を読んだりしたんですけれども、十代、二十代の若者支援を考えるに当たって、その年齢の人間が委員会に入っていないということに物すごく違和感を覚えまして、自分が立ち上げることによってそういうところに入れたらなと、自分たちの世代として何か意見が言えたらなと思って、今こんなような仕事をしているんですけれども。
　フリーターでもニートと言われる若者でも、なかなか、いわゆる就職という形で労働市場に定着できない方々の共通点というか、よく触れ合っている中で思うのは、一つは、やりたいことというすごく格好いいテーマ、格好いい社会から発せられるメッセージを真に受けてしまい、それを探すことが目的になって動けなくなってしまう人がすごく多い。フリーターであれば、フリーターでいろんな仕事をしている間に自分のやりたいものとか適職が見付かるだろうと。ニートの若者に至っては、考えた結果動けなくなってしまう、自分に向いていることが分からないから動けなくなってしまうという現状があります。
　そこで、まあ私は何考えたかというと、日本には三万職ぐらい職種があると言われているんですけれども、やりたいことのイメージというのは大体一つぐらいで、そもそも統計的に三万分の一が見付かるわけがないと思っています。イチローとか松井とか、そういう本当に野球が好きでプロになれる人はいいんですけれども、本当に三万分の一を追い掛けて、これだと思ったところで実際の仕事をしてみたときに、全然違った場合の心の落ち込みようというのはやっぱりすごくて、もう一度初めから探すというのはすごくつらい。
　いろんな支援をする中でいろんな人の仕事の話を聞いたり、実際に仕事に触れ合うような事業をやっているんですけれども、そこで推し進めているのはやりたくないことを探すこと。朝起きられないでもいいですし、体力的な仕事は嫌でも、満員電車乗りたくないでもいいんですけれども、自分が向いていないなと思うものを、やりたくないなと思うものをしっかり体験して理解することによって三万分の一の分母をまず減らす。いろんな仕事に触れ合うことによって興味があることがいろいろ出てくれば、三万分の一の分子を増やすことによって最後約分すると、案外やってもいいことにたどり着く可能性が上がる。そういう意味で、あんまり、やりたいことというきれいな社会からのメッセージというのは、本人たち、若者を実は苦しめているんじゃないかと一つ思っています。
　もう一つ、なかなか労働市場に定着できない人たちの話を聞くと、職場の人間関係という言葉を非常によく使います。人間関係が合わなかった、雰囲気がいまいちだったとか。もちろん、本当に社内で陰湿ないじめとか無視とかに遭う人もいます、たくさん。ただ、意外と本人気付いていないのは、周りが別に無視しているわけではなくて、単純に話さなくてもいいやって思われている。何でかというと、雑談ができないから。
　職場に雑談ができなくてちょっと暗い人とかっていませんか。例えば、仕事って九時から五時で、ずっと仕事の話だけをして完結するものではなくて、社内の人間関係とか社外の人との人脈とかというのも意外と、昨日の巨人戦とか今日の天気とか花粉症の話とか、そういうところから人間関係ができるんですけど、なかなかそういうことが中学校、高校時代からも含めて、あんまりそう、いろんなクラスの、自分のクラス以外の人と話したりとか、部活で上下関係の中でそういうことを学んだりという経験が少ない場合に、そういうことができないんじゃなくて慣れていない。そのまま社会に入ったときは、それこそお父さんの世代と一緒の中で雑談を交わしたりとか、全然会ったこともないような人とたわいもない話をしなきゃいけないことに対してなかなかうまくやれない。
　そうすると、もちろん話す側としても、話し掛けても何となく話が弾まなければ、例えばアフターファイブの飲み会にまあ誘っても面白くないからと、わざわざ話し掛けなくてもいいかなってことで、まあ仕事はしっかりやってくれるのでそのままにしておく。そうすると、いわゆる社内のコミュニケーションとか人間関係というのは若者本人からするとあんまり良くなくて、ここは自分の場所じゃないんじゃないかなということで離職してしまったりとかというのが非常に目立っていると思います。
　若者支援とかニート支援とかというのは最近すごくいろいろ政府も予算を付けてやっていますけれども、非常に、ジョブカフェも含めてすごくよく動いているなというのが印象です。若者向けの雰囲気をつくって、若者向けのチラシ作って、ホームページ等、携帯電話を使った情報宣伝、テレビも使ってやっていますけれども、実際、そこに来る人というのはそれを、その情報をしっかりキャッチして自分から一歩踏み出せる人です。
　ただ、実際、そういうところになかなか一歩が踏み出せない人、特にニートと言われる若者に関して言いますと、なかなか自分から情報をキャッチするということもしませんし、ああ、いい場所ができたなと思って行ってみようといって、本当に行けるかどうかというのはなかなか難しかったりする。
　そんなとき、ニート支援、ニートという若者が自分たちの場所に来るためにはどういうふうにすればいいんですかというふうに質問されます。もっと若者向けのものをつくった方がいいのかとか、例えば
　実際、自分たちの支援団体の相談の内容を見てみますと、最初の相談、八割は母親が一人で来ています。一割は母親と本人。〇・五が本人。お父さん、まあ父親が絡む可能性はほとんどないです。基本的には、母親がまず本人を心配して情報を探したりとか相談に訪れたり、その八割のうち母親が全部心配しているわけではなくて、実は八割の半分ぐらいは本人が情報をインターネットとかで見付けて、母親に頼んで見に行ってもらっていたり、やっぱり新しい場所でだれがいるか分からない中で、一人で相談に行くというのはすごくつらい。心的にも負担が掛かりますし、もし自分がそこでけしからぬとか、おまえは怠けているから頑張れと言われたら、また一歩踏み出せなくなってしまう。そういう意味で、特にニート支援に関しましては、直接的な本人たちへの情報宣伝というのは、私は現場の実感から効果は薄いと思っています。
　そういう意味で、学校の先生とか保護者、特に保護者向けに今宣伝、宣伝というか情報提供するようにしているんですけれども、保護者を通して間接的に本人に情報を伝える。保護者というのはやっぱり一番信頼されていますので、こういう場所でこういう人がいてこんな支援をやっていたよということを伝えてもらうと、案外本人は安心して、じゃちょっと行ってみようかなと思うのが実情ですので、特にニート支援に関して、どうやって本人たちが来るのかと考えたとき、本人たちに何か直接的な動きをするような宣伝とかをするよりは、僕は保護者とか、かかわっている人たちを中心に情報を提供していった方がいいのかなと思っています。
　ただ、支援をしていく中で最近課題が出てきまして、確かにアルバイトはできるようになったり、就労したり復学したりする子が最近よく出てきています。案外、結構人の、人間関係やったりとか職場研修とかやって、すぐ自信付けて労働市場に入るんですけれども、社会的な居場所であるうちの団体を卒業をしない子がすごく増えている。
　家と職場という二つの社会的居場所というのは非常に不安定で、一本折れると、机みたいに、机って二本の脚じゃなかなか立たないんですけれども、すぐ折れちゃったりとかして。うちにいると社会的な脚が、三本目ができると案外机というのは安定したりする。昔の人は、もしかしたら家庭と仕事の一本一本の脚が机支えるぐらい太かったのかもしれないですけれども、今の若者というのは案外そんなことなくて、仕事と家庭だけで、家庭で余りいいことがないと仕事に影響して全体が崩れたりとか、その逆があったりとかという、社会的なかかわれる場所というのをもっともっと増やしていかないと、自分自身が安定しないんじゃないかというようなことを思っています。
　最後ですけど、意外と、ニート支援とかフリーター支援で、フリーターがニートがと言われて気付かれていないんですけれども、全国の引きこもりとかニートとかフリーターを支援している民間団体の数は減っています。僕もたくさんの方が辞めていくのを見ていましたけれども、一つは、当然お金の問題も確かにある。ただ、もう一つ、こういう事業というのは、例えば今まで十万円もらっていたのを百万円もらったから、じゃすぐその子を社会に送り出せるというのはそうではなくて、結構長期的にかかわりながら支援をしていかなきゃいけないんですけれども、その支援をしている支援者が今すごく疲弊してきて、疲れてきている。結果は出ない、社会からは増えていると言われる。
　今、行政と民間の連携と言われても、一つ一つがそれほど大きい場所ではないですから大体企業の方と連携するんですけれども、企業の提携するサービスに本当に飛び込める人というのはやっぱり一部で、そこに来れない子が今問題になっているのに、そこに来れない子たちが集まっている支援団体と行政とがなかなか結び付けなかったりとか、支援者が疲れてしまったりとか。
　第一世代と言われるそういう支援者というのはちょうど団塊の世代に当たるんですけれども、いろんな理由で次世代を育てられなかったというもう一つの課題もあります。私は今二十七歳ですけれども、いろんな委員会とか横のつながりをつくりながらも支援者同士でいろいろ話しするんですけど、三十代と四十代に会ったことがほとんどないんです。五十代、六十代のベテランの方か、その下で一生懸命頑張っている二十代の若者。ちょうどその間の支援の段階が思いっ切り抜けてしまっていて、このまま二十代が育たないと五十、六十の方が引退したときにだれも支援ができなくなってしまうという。
　支援者の疲弊と支援者が少なくなっていることというのが現実にありまして、そこら辺を是非何とか、百人のニートを支援するよりは、十人のニートを支援する十人の支援者の方にもちょっと目を当てていただきたいなと思って今日は来ました。
　以上で報告を終わります。