○矢田信浩君　御指名いただきました、略称でございますが、連合福岡の矢田でございます。どうぞよろしくお願いいたします。
　本日は、私たち連合福岡の意見を表明する機会をいただき、感謝をしております。
　連合はビジョンとしまして、「働くことを軸とする安心社会　まもる・つなぐ・創り出す」を掲げております。目指す社会は、誰もが公正な労働条件の下、多様な働き方を通じて社会に参加でき、社会的、経済的に自立することを軸とし、それを相互に支え合い、自己実現に挑戦できるセーフティーネットが組み込まれている活力あふれる参加型社会であります。
　本日は、働く者、生活者の立場、そして地方の立場から、連合が目指す社会像の実現に向けました、お配りしております一ページに記載しております三つのテーマについて、課題認識や意見等を述べさせていただきたいと思います。
　では、一つ目のテーマでございます中小企業への支援について、取引の適正化と中小企業への各種支援について述べさせていただきたいと思います。
　まず、取引の適正化についてであります。
　これから本格化していきます春季生活闘争におきまして、賃金引上げの方向性は労使が一致をしていると認識をしております。とりわけ中小企業においては、賃上げ原資の確保は不可避であり、価格転嫁、取引の適正化に関する取組はこれまで以上に重みを増しています。関係省庁におかれましては、下請Ｇメンや取引の適正化に向けて取り組んでいただいており、感謝をしているところであります。
　連合福岡は、そのような状況を踏まえ、全国的かつ緊急的な社会へのアピール行動に取り組んでいるところであります。加えまして、配付資料二ページ、三ページにございます連合が作成をしておりますパンフレットを連合福岡内の各構成組織へ配付することに加えまして、公正取引委員会や県内の各経営者団体の皆様へ要請行動を展開している状況であります。
　そこで、取引の適正化について二点、意見、要望させていただきます。
　一点目は、この取組を更に全国各地域、中小零細企業へ広げるために、多様な取組が必要だというふうに考えております。これまでに増して関係省庁による取引適正化宣言や具体的な適正取引に関します活動の情報発信をいただくことは、他業種、他地域への波及につながると考えています。
　二点目は、買いたたきやしわ寄せなどの優越的地位の濫用による不公正な取引の是正、とりわけ原材料価格高騰などによる取引価格改定の問題は、多くの取引事例が問題として発生をしているところでございます。このような状況を踏まえますと、取組の強化は必須と考えております。
　次に、中小企業への各種支援についてであります。
　関係省庁によります賃金引上げや人材育成など様々な観点の支援メニューを整備し、諸施策を展開いただいておりますことに感謝を申し上げます。
　連合福岡としましては、関係する構成組織へ周知活動を実施するとともに、労働組合の立場から、経営側への情報共有などについて取り組んでいるところであります。
　しかし、実態としましては、それらの施策が広く浸透できておらず、十分に利用、活用できていない企業があるものと考えています。その点を踏まえ要望となりますが、中小企業への各種支援の利用促進につなげるため、改めて中小企業の窮状などを把握し、支援策を検討する体制や環境の整備をお願いしたいと考えております。
　二つ目のテーマでございます、低所得者への支援に資する格差是正の取組について述べさせていただきます。
　二〇二三年の春闘における連合の賃金引上げ要求の考え方に、分配構造の転換につながり得る賃上げという視点がございます。格差是正の取組が重要と考えております。賃金格差の拡大に関しまして、中小企業における賃金格差の進行は、賃金水準の低下、並びに有期、短時間、契約等などの低賃金層で働く人の増加によるところが大きいと考えております。加えまして、賃金格差は男女間においても実在することから、企業規模間、雇用形態間、男女間の三つの視点から格差の是正について取り組む必要があると考えます。
　連合福岡としましては、配付資料の四ページ目にございます指標一、二、三により格差是正に取り組みますが、とりわけ指標二につきましては、福岡県内の連合福岡構成組織の組合員賃金データを集計し、策定をしております。広く周知することにより、中小企業の労働組合における賃金要求構築に活用いただくとともに、地域の賃金相場の形成と波及につなげるべく取り組んでおります。
　また、最低賃金につきましても、賃金の底上げ、底支えの観点から重要と考えています。特に企業内最低賃金については、最低賃金の協定を締結する企業の増加、その水準向上が地域別最低賃金にも波及するものと考えています。
　そこで、関連する意見、要望を二点述べさせていただきます。
　一点目は、格差是正に向けた取組の一環として、同一労働同一賃金や女性活躍推進に関する関係法令拡充のお願いです。
　一例としまして、女性活躍推進法においては、昨年、男女間賃金格差の開示を義務づけるなど、格差是正につながる施策を設けていただいておりますが、それぞれの関係法令の趣旨と実態とをチェックする、これが不可欠であります。法の趣旨実現に向けた取組についてお願いしたいと思います。
　二点目は、連合が目指す最低賃金の全国平均千円の達成、賃金の底上げに向けた国の後押しをお願いいたします。加えまして、最低賃金の地域間格差は、都市部への人口流入を招き、地方の衰退につながるおそれがあると考えておりますので、早期の是正に努めていただきたいと考えています。
　最後に、三点目のテーマ、子供たちへの支援について述べさせていただきます。
　連合福岡では、毎年、福岡県に対する政策、制度要求を策定し、提出させていただいております。その項目を作成するに当たりまして、組織内でアンケートを行っております。その集約結果から、多くの声が寄せられている子育て及び教育に関する項目二点について申し上げます。
　一点目は、安心して子育てができる環境整備についてです。
　現状では、子供を産み、育てるには多くの費用が必要となります。所得の著しい増加が見込めない状況を踏まえ、子育てに伴う精神面も含めた不安払拭に向けた支援の必要性はこれまで以上に高まっていると考えます。
　そこで、要望です。
　伴走型相談支援においては、とりわけ一人親家庭の課題の把握により、母子・父子自立支援員を中心としたアウトリーチ型の相談支援体制の強化をお願いいたします。また、子育てについては、衣食住に加え、病気や教育に付随するものなど多岐にわたる課題があることから、教育費の無償化や医療費に対する財政負担を始めとしました、将来にわたり安心して子供を育てることができる環境整備をお願いいたします。
　二点目の教育環境の整備についてであります。
　教育環境に目を向けますと、教員の確保が大きな課題であると認識をしています。教員の確保に向けては、社会的にも課題となっている教職員の業務負担の軽減や長時間労働の是正が非常に重要であると考えます。
　その対策として、四点について要望いたします。
　一、就業前教育から中等教育までの教職員の配置数や定数の改善。
　二、教育の長時間労働の是正に向けた給特法の抜本的見直しによる学校の働き方改革の推進。
　三、ＩＣＴ支援員の確保に向けた外部人材の活用を含む育成政策と財政措置。
　四、学校における部活動の地域クラブ活動への着実な移行に向けた国による各団体との折衝や教育制度の具体的な改革。
　以上をお願いいたします。
　国では、令和五年度予算において、子供、子育て支援強化に向けた子供政策や、教員が授業等に注力できる環境などの対策等を打ち出していただいたことに期待しているところであります。地域における実態を踏まえていただき、是非とも推進、御注力いただけますことをお願い申し上げまして、私からの意見とさせていただきます。
　どうぞよろしくお願いいたします。