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कार्मिक सचिव, जिसे लोकप्रिय रूप से सचिव () कहा जाता है, कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय के तहत कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) का प्रशासनिक प्रमुख होता है।  यह पद भारत सरकार  के सचिव स्तर के वरिष्ठ आईएएस अधिकारी के पास होता है। वर्तमान कार्मिक सचिव दीपक खांडेकर हैं।

भारत सरकार के सचिव के रूप में, कार्मिक सचिव भारतीय वरीयता क्रम में 23वें स्थान पर हैं।

शक्तियां, जिम्मेदारियां और पोस्टिंग
कार्मिक सचिव डीओपीटी का प्रशासनिक प्रमुख होता है, और कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्री के प्रमुख सलाहकार डीओपीटी के भीतर नीति और प्रशासन के सभी मामलों पर होता है।

कार्मिक सचिव की भूमिका इस प्रकार है:

डीओपीटी के प्रशासनिक प्रमुख के रूप में कार्य करना।  इस संबंध में जिम्मेदारी पूर्ण और अविभाजित है।
नीति और प्रशासनिक मामलों के सभी पहलुओं पर कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्री के मुख्य सलाहकार के रूप में कार्य करना।
भारत की संसद की लोक लेखा समिति के समक्ष डीओपीटी का प्रतिनिधित्व करना।
सन्दर्भ

 बाहरी कड़ियाँ
 डीओपीटी आधिकारिक वेबसाइट

श्रेणी:भारतीय सरकारी कर्मचारी
कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय, भारत सरकार का एक मंत्रालय है, जो कर्मियों के मामलों में विशेष रूप से भर्ती, प्रशिक्षण, कैरियर विकास, कर्मचारी कल्याण के साथ-साथ सेवानिवृत्ति के बाद के मुद्दों से संबंधित है।
मंत्रालय उत्तरदायी जनोन्मुखी आधुनिक प्रशासन की प्रक्रिया से भी सरोकार रखता है। आमतौर पर, हालांकि हमेशा नहीं, मंत्रालय का नेतृत्व प्रधानमंत्री करते हैं, जिसमें राज्य मंत्री उन्हें रिपोर्ट करते हैं।

मंत्री

कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्री कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय के प्रभारी कैबिनेट मंत्री हैं।  पद आम तौर पर प्रधान मंत्री के पास होता है, लेकिन कभी-कभी इसे कैबिनेट के अन्य वरिष्ठ सदस्यों, जैसे गृह मामलों के मंत्री द्वारा आयोजित किया जाता है।  मंत्री को आम तौर पर राज्य मंत्री द्वारा सहायता प्रदान की जाती है।  कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन के रूप में स्थिति को एक शक्तिशाली माना जाता है, भारतीय प्रशासनिक सेवा का कैडर नियंत्रण प्राधिकरण है,  केंद्रीय सचिवालय सेवा और केंद्रीय जांच ब्यूरो (सीबीआई) की प्रशासनिक एजेंसी है और  सार्वजनिक उद्यम चयन बोर्ड (पीईएसबी)
सन्दर्भ

 बाहरी कड़ियाँ 
 कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट
 एमओपी के तहत संगठन
 2012 के संघीय बजट में सिविल सेवकों के प्रशिक्षण के लिए लगभग 212 करोड़ रुपये आवंटित किए गए

श्रेणी:भारत सरकार के मंत्रालय
कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्री (आईएएसटी: ) कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्रालय के प्रभारी कैबिनेट मंत्री हैं। पद आम तौर पर प्रधान मंत्री के पास होता है, लेकिन कभी-कभी इसे कैबिनेट के अन्य वरिष्ठ सदस्यों, जैसे गृह मामलों के मंत्री द्वारा आयोजित किया जाता है।  मंत्री को आम तौर पर राज्य मंत्री द्वारा सहायता प्रदान की जाती है।

शक्तियां
कार्मिक, लोक शिकायत और पेंशन मंत्री के रूप में, प्रधान मंत्री भारतीय प्रशासनिक सेवा (आईएएस ),देश की प्रमुख सिविल सेवा,पर नियंत्रण रखते हैं, जो कि अधिकांश वरिष्ठ सिविल सेवा पदों पर कार्यरत हैं;   सार्वजनिक उद्यम चयन बोर्ड (पीईएसबी); और केंद्रीय जांच ब्यूरो (सीबीआई), इसके निदेशक के चयन को छोड़कर, जिसे एक द्वारा चुना जाता है  की समिति: (ए) प्रधान मंत्री, अध्यक्ष के रूप में; (बी) लोकसभा में विपक्ष के नेता;  (सी) और मुख्य न्यायाधीश इत्यादि।

सन्दर्भ

श्रेणी:भारत सरकार
कामिनिक अम्ल ( ; 222013) लाल ग्लूकोसाइडल हाइड्रॉक्सीएन्थ्रापुरीन है जो कोचीनियल, आर्मेनियाई कोचीनियल और पोलिश कोचीनियल जैसे स्केल कीटों में स्वाभाविक रूप से पाया जाता है। शिकारियों से बचाव के लिए कीट इस अम्ल का उत्पादन करते हैं। कार्मिनिक अम्ल का एल्युमिनियम लवण कार्मिन नामक रंगद्रव्य का वर्णक है। पेरू के मूल निवासी करीब 700 ईस्वी से वस्त्रों को कोचीनियल रंगों से रंगने का काम करते हैं। सीआई 75470 और सीआई प्राकृतिक लाल 4 इसके पर्याय हैं।

 सन्दर्भ 

श्रेणी:कार्बनिक यौगिक
कार्मेलिन  कोंकणी भाषा के विख्यात साहित्यकार दामोदर मावज़ो द्वारा रचित एक उपन्यास है जिसके लिये उन्हें सन् 1983 में कोंकणी भाषा के लिए साहित्य अकादमी पुरस्कार से सम्मानित किया गया।

 सन्दर्भ 

श्रेणी:साहित्य अकादमी द्वारा पुरस्कृत कोंकणी भाषा की पुस्तकें
कार्मोना () भारत के गोवा राज्य के दक्षिण गोवा ज़िले में स्थित एक गाँव है। यह मडगाँव के समीप स्थित है और अरब सागर से तटस्थ है। कार्मोना बालूतट (बीच) पर्यटकों में बहुत लोकप्रिय है। इस से दक्षिण में कैवेलोसिम बालूतट है।"    ,"   , 2010,  9781405386616"  ,"  ,  , 2012,  9781741797787

 इन्हें भी देखें 
 दक्षिण गोवा ज़िला

 सन्दर्भ 

श्रेणी:दक्षिण गोवा ज़िला
श्रेणी:गोवा के गाँव
श्रेणी:दक्षिण गोवा ज़िले के गाँव
श्रेणी:गोवा के बालूतट
कार्मोवायरस () एक विषाणु वंश है। इस वंश को सन् 2015 में तीन वंशों में विभाजित किया गया। प्रत्येक में -कार्मोवायरस उनके नाम के साथ रखा गया:

 अल्फाकार्मोवायरस
 बीटाकार्मोवायरस
 गाम्मकार्मोवायरस

ये प्रजातियाँ मूल प्रजाति के समान ही टॉम्बसविरिडे परिवार में हैं और अधिक विशिष्ट रूप से प्रोसेडोविरिने उपपरिवार में हैं। निम्नलिखित प्रजातियों को कार्मोवायरस में रखा गया था और सन् 2020 तक उन्हें प्रोसेडोविरिने में रखा गया है, लेकिन उन्हें किसी वंश में नहीं रखा गया है:

 ऐलम वॉटरबोर्न वायरस
 बीन माइल्ड मोज़ेक वायरस
 क्युकम्बर सॉयल-बोर्न वायरस
 वेड़ेल वॉटरबोर्न वायरस

 सन्दर्भ 

श्रेणी:विषाणु
ऊष्मागतिकी के सन्दर्भ में, किसी निकाय द्वारा अपने परिवेश () को जितनी ऊर्जा स्थानान्तरित की जाती है, उसे उस निकाय द्वारा किया गया कार्य कहते हैं।

इन्हें भी देखें
 कार्य (भौतिकी)

श्रेणी:ऊष्मागतिकी
भौतिकी में कार्य () होना तब माना जाता है जब किसी वस्तु पर कोई बल लगाने से वह वस्तु बल की दिशा में कुछ विस्थापित हो। दूसरे शब्दों में, कोई बल लगाने से बल की दिशा में वस्तु का विस्थापन हो तो कहते हैं कि बल ने कार्य किया। कार्य, भौतिकी की सबसे महत्वपूर्ण राशियों में से एक है। कार्य करने की दर को शक्ति कहते हैं। कार्य करने या कराने से वस्तुओं की ऊर्जा में परिवर्तन होता है। 

किसी वस्तु पर  बल लगाने पर वह वस्तु बल की दिशा में  दूरी विस्थापित हो जाय तो किया गया कार्य

या 

जहा   बल 
 विस्थापन है
होगा। 

उदाहरण:
10 न्यूटन (  10 ) का बल किसी वस्तु पर दक्षिण दिशा में लगता है और वह वस्तु दक्षिण दिशा में 2 मीटर (  2 ) विस्थापित हो जाती है तो बल द्वारा किया गया कार्य   (10 )(2 )  20    20  हुआ। किसी वस्तु पर 5 न्यूटन का बल लगाकर उसे 4 मीटर विस्थापित करने पर भी 20  ही कार्य होगा (5   4   20 ) .

कार्य का मात्रक 'जूल' है। इसे संक्षेप में  से निरूपित किया जाता है। १ जूल  १ न्यूटन-मीटर। कार्य एक अदिश राशि है।

300कार्य की मात्रा की गणना (जब बल और विस्थापन की दिशा अलग-अलग हों)
यदि किसी वस्तु पर एक नियत बल लगाया जाय और वह सीधी रेखा में (बल की दिशा में या बल की दिशा से अलग दिशा में) गति करे तो किया गया कार्य निम्नलिखित सूत्र से निकाला जा सकता है-
 
जहाँ:
  बल
  विस्थापन

किन्तु यदि बल का मान नियत न हो (अर्थात् परिवर्तनशील हो) और विस्थापन भी एक दिशा में न होकर अलग-अलग दिशाओं में हो तो इस स्थिति में कार्य की मात्रा निकालने के लिये बल और विस्थापन के सदिश गुणनफल का समाकलन करना पड़ता है। अर्थात् 
 

जहाँ:
   कार्य
   विस्थापन-मार्ग को सूचित करता है। उपरोक्त समाकलन की गणना विस्थापन-मार्ग के सन्दर्भ में की जायेगी।
   बल
   विस्थापन (सदिश)
   किसी स्थान पर बल तथा विस्थापन के बीच का कोण

बलयुग्म द्वारा किया गया कार्य

यह समाकलन () दृढ़ पिण्ड के गतिपथ () के अनुदिश निकाला जाएगा। यहाँ कोणीय वेग  समय के साथ परिवर्ती है, इसलिए यह 'पथ पर निर्भर' है।

किसी गैस द्वारा किया गया कार्य
300भाप का इंजन : भाप द्वारा पिस्टन पर बल लगाकर कार्य किया जाता है। 

जहाँ   दाब है,   आयतन है, तथा   और  आरम्भिक और अन्तिम आयतन हैं।

500किसी ऊष्मागतिक चक्र के - आरेख से कार्य की गणना

इन्हें भी देखें
 कार्य (ऊष्मागतिकी)

 बाहरी कड़ियाँ 
        
 - 

श्रेणी:आरम्भिक भौतिकी
श्रेणी:यान्त्रिक अभियान्त्रिकी
श्रेणी:भौतिक राशियाँ
श्रेणी:यान्त्रिकी
कार्य अभिकल्पन (जॉब डिजाइन या वर्क डिजाइन), कार्य विश्लेषण के लिए तर्कसंगत अनुक्रम है। कार्य विश्लेषण, कार्य सम्बन्धी तथ्यों तथा किसी कार्य को सम्पन्न करने हेतु पद-धारक से अपक्षित ज्ञान एवं निपुणता सम्बन्धी सूचनायें प्रदान करता है। तत्पश्चात्, कार्य अभिकल्प, निश्चित उद्देश्यों की प्राप्ति हेतु कार्य की एक इकाई के अन्तर्गत कार्यों, कर्तव्यों एवं उत्तरदायित्वों को व्यवस्थित रूप देने के लिए चेतन रूप से प्रयास करता है।

मैथिस एवं जैक्सन ने कार्य अभिकल्प का अधिक स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हुए कहा है कि, 
 ........यह प्रत्येक कार्य के लिए एक ही दिशा में कार्य विषय-वस्तु (कार्यो, क्रियाओं एवं सम्बन्धों), पारिश्रमिकों (बाहृय एवं आन्तरिक) तथा अपेक्षित पात्रताओं (निपुणताओं, ज्ञान एवं क्षमताओं) का एकीकरण करता है, जो कि कर्मचारियों तथा संगठन की आवश्यकताओं की पूर्ति करते है।

कार्यों की अभिकल्पना का संगठन एवं इसके कर्मचारियों के उद्देश्यों पर एक निर्णायक प्रभाव पड़ता है। संगठन के परिप्रेक्ष्य में, जैसे ही कार्यों एवं उत्तरदायित्वों का समूहीकरण किया जाता है, वैसे ही वे उत्पादन क्षमता तथा मूल्य-लागत को प्रभावित कर सकते है।
जो कार्य, सन्तुष्टि नहीं प्रदान करते हैं या फिर अधिक लागत की माँग करते हैं, उन पर नियुक्ति का किया जाना कठिन होता हैं नीरस कार्यो से उच्च कर्मचारी-परिवर्तन का अनुभव किया जा सकता है।

इन्हें भी देखें
कार्य विश्लेषण

श्रेणी:प्रबन्धन
ठोस अवस्था भौतिकी में, निर्वात में किसी ठोस से एक इलेक्ट्रॉन निकालने के लिये आवश्यक न्यूनतम ऊर्जा को उस ठोस का कार्य-फलन ( ) कहते हैं।

श्रेणी:इलेक्ट्रॉन
कार्य शिक्षा (  या  ), शिक्षा की एक विधि है जिसमें कक्षा में शिक्षा देने के साथ-साथ विद्यार्थियों को समाजोपयोगी कार्यों की व्यावहारिक शिक्षा भी प्रदान की जाती है। कार्य शिक्षा को उद्देश्यपूर्ण और सार्थक शारीरिक श्रम माना गया हैं जो शिक्षण के अन्तरंग भाग के रूप में आयोजित किया जाता है। यह अर्थपूर्ण सामग्री के उत्पादन और समुदाय की सेवा के रूप में परिकल्पित होता है।

 बाहरी कड़ियाँ 
 सर्वशिक्षा अभियान के तहत कार्य शिक्षा का प्रशिक्षण लेंगे विद्यार्थी
 '' 
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    ()        ()
         
         ()

श्रेणी:शिक्षाशास्त्र
मुक्त ज्ञानकोश विकिपीडिया से
कार्य-आधारित भाषा शिक्षण () या के रूप में जाना जाता टास्क आधारित भाषा सीखने (), कार्य-आधारित अनुदेश () प्रामाणिक भाषा के प्रयोग पर और लक्ष्य भाषा का प्रयोग सार्थक कार्य करने के लिए छात्रों को पूछ पर केंद्रित है। इस तरह के कार्यों, एक डॉक्टर का दौरा एक साक्षात्कार आयोजित करने, या मदद के लिए ग्राहक सेवा बुला शामिल कर सकते हैं। आकलन मुख्य रूप से बल्कि निर्धारित भाषा रूपों की सटीकता पर से कार्य परिणाम (असली दुनिया कार्यों में से दूसरे शब्दों में उचित पूरा होने) पर आधारित है। इस लक्ष्य भाषा के प्रवाह और छात्र आत्मविश्वास को विकसित करने के लिए  विशेष रूप से लोकप्रिय बनाता है। ऐसे  रूप कम्यूनिकेटिव भाषा शिक्षण () की एक शाखा माना जा सकता है।

बांग्लाओरे, भारत में काम करते होए, न प्रहबू ने  को लोकप्रिया किया 1 प्रभु अपने छात्रों को वे भाषाई सवाल पर ध्यान केंद्रित कर रहे थे के रूप में जब एक गैर भाषाई समस्या के साथ बस के रूप में आसानी भाषा सीख सकता है कि देखा। इस क्षेत्र में शोध किया है, जो प्रमुख विद्वानों टेरेसा पी पिका और माइकल लांग शामिल हैं।

जेन विलिस के अनुसार,  पूर्व कार्य, कार्य चक्र, और भाषा फोकस के होते हैं। 2

कार्य के घटक हैं:

 लक्ष्य और उद्देश्य,
 इनपुट,
 क्रियाएँ,
 शिक्षक की भूमिका,
 शिक्षार्थी भूमिका,
 सेटिंग्स



   2001, . 86.
   1996, . 135-136.
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   2001, . 79-80. 
    - 1993. 
     1986. 
  ,    2006. 
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  :..20150924050003:..2007. 
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  :..20150926040007:..-?1683 
  :..20140527060454:...2013 
  :..20160208093423:.2013.. 
  :..20151019065030:.. 
  "    ".  .  26  2013.
विधि के सन्दर्भ में कार्यकारण या कारणता () का अर्थ किसी प्रतिवादी () के आचरण और परिणाम (जैसे हत्या) के बीच सम्बन्ध दर्शाने से है। इसका उपयोग प्रायः शारीरिक चोट आदि के मामलों में होता है जहाँ अभियोजन पक्ष अभियुक्त के किसी आचरण को चोट या शारीरिक क्षति का कारण बताने का प्रयत्न करता है। 

श्रेणी:विधि
कार्यकारी निदेशक ( ) आमतौर पर किसी गैर-लाभकारी संगठन, सरकारी संस्थान या अन्तर्राष्ट्रीय संगठन के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) का पदउपाधि होता है।

यह उपाधि उत्तरी अमेरिकी और यूरोपीय गैर-लाभकारी संगठनों में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, यद्यपि संयुक्त राज्य अमेरिका में 'प्रेसिडेंट' (अध्यक्ष) अथवा सीईओ उपाधि को काम में लिया जाता है। इसका व्यापक अर्थ सीईओ अथवा मैनेजिंग डाइरेक्टर अथवा प्रबंध निदेशक होता है।

किसी कंपनी, सहकारी समिति अथवा अशासकीय संस्था जैसे निगमों में निदेशक मंडल में सामान्यतः प्रबंधकीय पद सम्भालने वाले किसी एक सदस्य द्वारा यह उपाधि काम में लिया जा सकता है। इस संदर्भ में भूमिका की तुलना आमतौर पर एक गैर-कार्यकारी निदेशक से की जाती है, जिसकी आमतौर पर निगम में कोई कार्यकारी, प्रबंधकीय भूमिका नहीं होती है।

कार्यकारी निदेशक की परिभाषा मे राष्ट्रीय और सांस्कृतिक रूप से बहुत बदलाव भी होता है।

 संयुक्त राष्ट्र संघ 
इस उपाधि का उपयोग कई संयुक्त राष्ट्र एजेंसियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के लिए किया जाता है।

 संयुक्त राज्य अमेरिका 
संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्यकारी निदेशक किसी निगम अथवा कंपनी अथवा संगठन का मुख्य कार्यकारी अधिकारी अथवा प्रबंध निदेशक होता है। यह उपाधि उत्तर अमेरिका के विभीन गैर-लाभकारी संगठनों में व्यापक स्तर पर काम में लिया जाता है। यद्यपि बहुत सारे संयुक्त राज्य अमेरिका के गैर लाभकारी संगठन इसके लिए प्रेसिडेंट अथवा सीईओ शब्द काम में लेते हैं। .  :        ,  .    , 1995, 2 ,  , , 

भ्रम तब पैदा हो सकता है जब कुछ संगठनों के निदेशक मंडल में विभिन्न्न सदस्यों के उपाधि में कार्यकारी और निदेशक दोनों शब्द आ जाते हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका के गैरलाभकारी क्षेत्र में कार्यकारी निदेशक का काम संगठन में सर्वोपरी पद का होता है। गैर-लाभकारी संगठनों में इसको सीईओ कहते हैं।

 यूनाइटेड किंगडम 
यूनाइटेड किंगडम में कार्यकारी निदेशक बोर्ड का सदस्य होता है और किसी वरीष्ट पद पर कर्माचरी भी होता है। यह सामान्य बात है कि बोर्ड में अनेक कार्यकारी निदेशक हों, उदाहरण के लिए विभिन्न विभागों में अलग अलग कार्यकारी निदेशक हो सकते हैं। यहाँ कार्यकारी निदेशक और गैर-कार्यकारी निदेशक में कोई कानूनी अन्तर नहीं है लेकिन कार्यस्तर पर दोनों में भिन्नतायें स्पष्ट रूप से उल्लिखीत की जा सकती हैं।

भारत
भारत में कार्यकारी निदेशक अमेरिका और यूनाइटेड किंगडम का मिश्रित रूप है। भिन्न-भिन्न संस्थानों में इसे अलग-अलग रूप में काम में लिया जाता है और व्यापक रूप से स्वीकृत विशेष परिभाषा नहीं है।:...321407082015.

सन्दर्भ

श्रेणी:उपाधियाँ
श्रेणी:आधिकारिक पद
कार्यक्रमित अधिगम (  तथा  ) एक अनुसन्धान आधारित प्रणाली है जो सीखने की दक्षता को बढ़ा देती है। यह विधि अनेकों मनोवैज्ञानिकों एवं शिक्षाशास्त्रियों के अनुसन्धान के अनुसार चलायी जाती है।

श्रेणी:शिक्षा
यह एक लैटिन शब्द है जिसका अर्थ ऑपरेशन की विधि या किसी भी कार्य को करने का ढंग होता है। 

परिचय

यह शब्द या अवधि विशेष रूप से व्यापार या आपराधिक जांच के संदर्भ में काम करने का या किसी के प्रति दृष्टिकोण का वर्णन करने के लिए प्रयोग किया जाता है। ये शब्द आपराधिक कृत पर चर्चा या अपराधियों द्वारा नियोजित तरीकों को सम्बोधित करने के लिए पुलिस अक्सर इस्तेमाल करती है। यह अपराधी के मनोविज्ञान को समझने में मदद कर सकते है। एक संदिग्ध की कार्यप्रणाली उनकी पहचान, आशंका, या दमन में सहायता कर सकते हैं। यह अपराधों के बीच संबंधों को निर्धारित करने के लिए भी इस्तेमाल किया जा सकता है। 

व्यापार में, कार्यप्रणाली अन्य कंपनियों के साथ बातचीत की एक फर्म के पसंदीदा साधन का वर्णन करने के लिए प्रयोग किया जाता है।

श्रेणी:न्यायालयिक विज्ञान
कार्यप्रवाह एक प्रबंधन प्रणाली प्रक्रिया है, जो सामग्री को परिवर्तित करने, सेवाएं प्रदान करने, या प्रक्रिया की जानकारी देने के लिए संसाधनों के व्यवस्थित रुप से संगठित प्रक्रियाओं के द्वारा सक्षम कराया जाता है   इसे संचालन के अनुक्रम के रूप में, किसी व्यक्ति या समूह के काम के रूप में,  ..,  12052:2006, .  कर्मचारियों के संगठन के काम के रुप में, या एक या एक से अधिक सरल या जटिल क्रियाविधि को दर्शाने के लिए प्रयोग किया जा सकता है। 

संक्षेप में या उच्च-स्तरीय परिप्रेक्ष्य से कहा जाए तो, कार्यप्रवाह को वास्तविक कार्य का एक दृश्य या चित्रण माना जा सकता है।  ..,  16044:2004, .  वर्णित प्रवाह एक दस्तावेज़, सेवा, या उत्पाद को संदर्भित कर सकता है जिसे एक चरण से दूसरे चरण में स्थानांतरित किया जा रहा है। 

कार्यप्रवाह को संगठन की संरचना के अन्य भागों जैसे सूचना प्रौद्योगिकी, टीम, परियोजनाओं और पदानुक्रमों के साथ संयोजित करने के लिए एक मौलिक भवन खंड के रूप में देखा जा सकता है।  

 ऐतिहासिक विकास
कानून में , एक व्यक्ति एक पद पर कार्य कर रहा है यदि वे स्थायी आधार पर पद पर सेवा नहीं कर रहे हैं। यह मामला हो सकता है यदि पद अभी तक औपचारिक रूप से नहीं बनाया गया है, व्यक्ति केवल अंतरिम आधार पर पद ग्रहण कर रहा है, व्यक्ति के पास जनादेश नहीं है, या यदि भूमिका निभाने वाला व्यक्ति अक्षम या अक्षम है।

व्यापार 
संगठनों को सलाह दी जाती है कि एक कार्यकारी सीईओ के पद सहित एक उत्तराधिकार योजना बनाएं, यदि उस नौकरी में व्यक्ति प्रतिस्थापन निर्धारित करने से पहले उस पद को खाली कर देता है।  उदाहरण के लिए, जब तक बोर्ड को एक नया सीईओ नहीं मिल जाता, तब तक निदेशक मंडल के प्रमुख निदेशक को सीईओ की जिम्मेदारियों को संभालने के लिए नामित किया जा सकता है। ,  ,  :     (2012), . 139.
सन्दर्भ

श्रेणी:न्यायिक पारिभाषिकी
किसी बैठक की चर्चा का या किसी सुनवाई का तात्कालिक लिखित विवरण कार्यवृत्त (, या ) कहलाता है। कार्यवृत्त से बैठक में हुए कार्यकलापों का एक सार मिल जाता है। इसमें मुख्यतया मिटींग के कारण, उपस्थित लोगो की सूची, प्रतिभागियो द्वारा की गई विषय से संबंधित कोई टिप्पणी,इसका जवाब या निर्णय आदि होते है। मिटींग मिनिट्स टाइपिस्ट या कोर्ट रिर्काडर मिटींग के दौरान बनाता हैं वह इसे शॉर्टहैण्ड लिपि में लिखता है फिर उससे मिनिट्स तैयार करता है इसके बाद वह इसे प्रतिभागी को दे देता है । इसके अलावा मिनिट्स ऑडियो रिकोर्डेड, विडियो रिकोर्डेड, या एक समूह के द्वारा या किसी सचिव के द्वारा भी रिकोर्डेड किये जा सकते है । कई सरकारी ऐजेन्सिया सॉफ्टवेयर के माध्यम से मिनट्स लेती है और बाद में सही समय पर तैयार कर लेती हैं।

 इन्हें भी देखें 
 बैठक
 कार्यसूची

श्रेणी:संसदीय प्रक्रिया
श्रेणी:बैठक
किसी सभा की बैठक के लिये प्रस्तावित कार्यों की क्रमबद्ध सूची 'कार्यसूची'(एजेंडा) कहलाती है। किसी कार्य को करने से पहले उसकी रूप रेखा तैयार करना, एजेंडा है।

 इन्हें भी देखें 
 कार्यवृत्त

श्रेणी:बैठक
बिली रॉबिंस, जिसके दोनों हाथ एक कार्यस्थल दुर्घटना में खो गया, अब एक प्रसिद्ध वक्ता है।
औद्योगिक मनोविज्ञान में 'दुर्घटना' शब्द का उपयोग विशेष अर्थों में किया जाता है। कार्यस्थल दुर्घटनाएँ या 'औद्योगिक दुर्घटनाएं' सिर्फ वे होती हो जो कार्य परिस्थिति तथा कार्य संपादन प्रणालियों में कतिपय हुई त्रुटियों के कारण घटित होती है। दुर्घटना शब्द को परिभाषा में बांधना कठिन कार्य है, फिर भी ये ऐसी अप्रिय दुर्घटनाएं होती हो जो अप्रत्याशित होती हैं। मनोवैज्ञानिकों का मत है कि दुर्भिक्ष, अकाल, संक्रामक रोग, भूकंप आदि प्रत्याशित हैं और इनमें ही जानमाल की क्षति होती है, फिर भी इन्हें दुर्घटना नहीं कहा जा सकता है। उद्योगों के संबंध में इन विचारों को उपयुक्त नहीं माना जा सकता है। 

औद्योगिक दुर्घटनाएं उद्योग में कार्यरत व्यक्तियों तक ही सीमित होती है, जिनका संबंध यंत्र-चालन तथा परिवहन-चालन से होता है। इन दुर्घटनाओं
की उत्पत्ति कार्य तथा कार्यकर्त्ता से संबंधित दोषपूर्ण अवस्थाओं के कारण होती है।

दुर्घटना की परिभाषा कार्यों एवं परिस्थितियों के अनुरूप बदलती रहती है। आधुनिक मनोविज्ञानी दुर्घटना को नए अंदाज से देखते हैं। उनका मत है कि अलग-अलग देशों में श्रम कानून भी अलग-अलग हैं इसलिए दुर्घटना की परिभाषा भी बदलती रहती है।

एक समय था जब दुर्घटना को दैवी प्रेरणा का कारण माना जाता था। विज्ञान के विकास और उद्योग में मनोविज्ञान के आगमन से इस पुरानी मान्यता को निरर्थक माना गया। इस समस्या की ओर विद्वानों का ध्यान गया, धीरे-धीरे औद्योगिक क्षेत्र में इस प्रश्न पर गंभीरता से विचार किया गया। विद्वानों ने दुर्घटना से सम्बंधित महत्त्वपूर्ण प्रदत्तों का संकलन कर इसे अपने शोधकार्य का मुख्य विषय बना दिया। पश्चिमी देशों ने इस दिशा में बहुत प्रगति की। भारत के विद्वानों ने महत्त्वपूर्ण तथ्यों को सर्वसाधारण के समक्ष प्रस्तुत किया। आधुनिक उद्योगों में दुर्घटना को अभिशाप समझा जाता है। इन दुर्घटनाओं से उद्योग में भारी क्षति होती रहती है।

दुर्घटना के कारण
दुर्घटना के निम्नलिखित कारण हैं -

1. तकनीकी कारण - मशीनों की खराबी, खराब रखरखाव, मशीनों का उचित घेराबन्दी न होना, अतिभीड़ इत्यादि कारणों से कर्मकार दुर्घटनाग्रस्त हो जाते हैं।

2. वैयक्तिक कारण - अनुचित भर्ती, भर्ती तथा स्थानान्तरण में असावधानी, उपेक्षा, अनुचित माध्यम का चुनाव, अपर्याप्त निपुणता, अपर्याप्त पर्यवेक्षण, अन्य लोगों के असमायोजन इत्यादि के द्वारा दुर्घटना घटित होती है।

3. मनोवैज्ञानिक कारण - दुर्घटनायें मनोवैज्ञानिक कारणों से भी होती है जिनम कर्मकारों का मनोबल उच्च न होना, उनको उचित सलाह का न मिलना आते हैं।

4. सुरक्षा नियमों की उपेक्षा - कर्मकार कभी-कभी सुरक्षा नियमों की उपेक्षा कर जाते हैं जिसका परिणाम दुर्घटना का होना पाया जाता है। 

5. अन्य कारण - अन्य कारणों में दुर्घटनायें निम्न के अनुपालन में कमी के आधार पर पायी जाती है जैसे - 
(क) दुर्घटनाओं को रोकने हेतु विभिन्न प्रकार की प्रक्रियाओं के कर्मचारी अपनाने में असफल होने पर ,
(ख) कर्मचारियों द्वारा सुरक्षा के नियमों का पालन न करने पर ,
(ग) ई.एस.आई. डाक्टरों की सुविधाजनक अभिवृत्ति के कारण आदि।

दुर्घटनाओं की रोकथाम
दुर्घटनायें निम्नलिखित प्रविधियों को अपनाकर रोकी जा सकती हैं -

 कारखानों में सुरक्षा निरीक्षण के द्वारा,
 नौकरी सुरक्षा विश्लेषण के द्वारा,
 प्रबंध तंत्र के द्वारा,
 दुर्घटना जांच द्वारा,
 पर्यावरणीय कारणों को नियंत्रित करके,
 व्यावहारिक कारणों पर नियंत्रण करके,
 पूरक क्रिया विधि द्वारा।

 इन्हें भी देखें
दुर्घटना
भोपाल गैस काण्ड
औद्योगिक विपदाओं की सूची
व्यावसायिक संरक्षा एवं स्वास्थ्य

 सन्दर्भ 

श्रेणी:औद्योगिक और संगठन मनोविज्ञान
कार्यस्थल सुरक्षा मानकों  के सेट हैं, जिनका उद्देश्य कार्यस्थलों पर सुरक्षा और व्यावसायिक बीमारियों से व्यावसायिक जोखिम को कम करना है।

अंगूठाकारमूर्ति 100 कार्यकर्ता

 इतिहास 
 नियमों और मानकों का ऐतिहासिक कालक्रम 
1763 धातुकर्म, या अयस्क मामलों की पहली नींव से मिखाइल लोमोनोसोव
1802 स्वास्थ्य और नैतिकता अधिनियम के
1948 भारत में कारखानों का अधिनियम

अंगूठाकारवेल्डिंग सुरक्षा

 सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए संगठन 
 चीन व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य एसोसिएशन 
सुरक्षा और स्वास्थ्य भारत के लिए संगठन.
 श्रम संरक्षण और सुरक्षा का संगठन
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए राष्ट्रीय संस्थान

अंगूठाकारखनन सुरक्षा

 वर्गीकरण अंतर्राष्ट्रीय और कार्यस्थल सुरक्षा मानकों के भारतीय 
 व्यावसायिक स्वास्थ्य सुरक्षा एक्सपो और सम्मेलन भारत 
वार्षिक रूप से आयोजित।
 रेडियो आवृत्ति विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों से मानक सुरक्षा 
  8702-88
 -5216
  12.2.061-81 
  95.11992 
 लेजर सुरक्षा मानक 
   10320-1995
  14624 ( 2) : 2012
   60825-4-2014
  60825-4-2014
 वेल्डिंग सुरक्षा 
   4214-2011
  818
  12.3.003-86
  17.117.1:2017
 कंपन सुरक्षा 
  3483-1965
  12.1.003-83 
  656-2018

अंगूठाकारनैनो प्रौद्योगिकी सुरक्षा

 खतरनाक क्षेत्र वर्गीकरण 
    60079
  5572-1994
   51330.9-99
   () 505

 स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्य के लिए कांग्रेस और सम्मेलन 
अंगूठाकारदिल्ली सम्मेलन
 व्यावसायिक स्वास्थ्य सुरक्षा एक्सपो और सम्मेलन 
वार्षिक रूप से आयोजित
 स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्य के लिए कांग्रेस और सम्मेलन 
पहली बार यह 1955 में रोम में आयोजित किया गया था।
2020 कनाडा 
2017 सिंगापुर 
2014 जर्मनी 
 कार्यस्थल सुरक्षा सम्मेलन 
मंच  द्वारा आयोजित किया जाता है।
 सरकारी उद्योग स्वच्छता पर अमेरिका का सेमिनार 
27 जून, 1938 को वाशिंगटन डी.सी. में सरकारी औद्योगिक हाइजिनिस्टों का राष्ट्रीय सम्मेलन बुलाया गया

अंगूठाकारमानव सिर सिमुलेशन में विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र

 सिमुलेशन मानव जोखिम खतरों के लिए सॉफ्टवेयर 
नारदा -400 - गणना खतरनाक चुंबकीय क्षेत्रों के लिए सॉफ्टवेयर
 - पर्यावरणीय स्वास्थ्य और सुरक्षा (ईएचएस) पर ध्यान देने के साथ एकीकृत जोखिम प्रबंधन सॉफ्टवेयर और सूचना सेवाओं के लिए सॉफ्टवेयर

 सन्दर्भ 
मेरीनेला योरानानोवा एव्जेनी मालेव कार्यस्थल सुरक्षा मानकों का विश्लेषण 2016
      
       -,2016
           
 , ,         35       3510    
         

श्रेणी:व्यावसायिक संरक्षा व स्वास्थ्य
कार्यान्वन, (अंग्रेज़ी- ) आचरन , चलन या अमल वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा किसी सिद्धांत , पाठ या कौशल को अधिनियमित, अवतीर्ण, साकार, लागू या व्यवहार में लाया जाता है। "प्रैक्सिस" का तात्पर्य विचारों को शामिल करने, लागू करने, अभ्यास करने, साकार करने या उद्यम करने के कार्य से भी हो सकता है। दर्शनशास्त्र के क्षेत्र में यह एक आवर्ती विषय रहा है, जिसकी चर्चा प्लेटो , अरस्तू , सेंट ऑगस्टीन , फ्रांसिस बेकन , इमैनुएल कांट , सोरेन कीर्केगार्ड , लुडविग वॉन मिज़ , कार्ल मार्क्स , एंटोनियो ग्राम्शी , मार्टिन हेइडेगर , हन्ना अरेंड्ट, जीन-पॉल सार्त्र ,पाउलो फ्रायर , मरे रोथबार्ड , और कई अन्य के लेखन में की गई है । इसका राजनीतिक, शैक्षिक, आध्यात्मिक और चिकित्सा क्षेत्र में अर्थ है।
श्रेणी:मार्क्सवाद
किसी कार्यालय (ऑफिस) या अन्य संगठन के कार्यों के प्रक्रमों की डिजाइन, कार्यान्यवन, मूल्यांकन से सम्बन्धित व्यवसाय कार्यालय प्रबन्धन ( ) कहलाता है। इसका लक्ष्य कार्यालय के कार्यों की दक्षता और उत्पादकता में वृद्धि करना होता है।

श्रेणी:प्रबन्धन के प्रकार
225  एक ठेठ उत्तर अमेरिकी कार्यालय  कार्यालय (संस्कृत: कार्य  काम  आलय  घर) या दफ्तर एक कमरा या इमारत होती है जिसका प्रयोग मुख्य रूप से लिपीकीय या प्रशासनिक कार्य करने के लिए किया जाता है। कार्यालय शब्द का प्रयोग किसी संगठन के अंतर्गत किसी विशेष ओहदे जिसके साथ कई विशिष्ट कर्तव्य समाहित हों, को भी निरूपित करता है, जैसे कि प्रधान मंत्री कार्यालय। साधारण शब्दों में कार्यालय वो स्थान है जहां लोग काम करते हैं।

किसी कम्पनी के संदर्भ में कार्यालय किसी कम्पनी विशेष के व्यवसाय का प्रतिनिधित्व करता है, ग्राहकों से संपर्क का स्थान होता है और जहां दस्तावेजों और अभिलेखों का भंडारण किया जाता है। साथ ही विधिक रूप से किसी संगठन या कम्पनी का कार्यालय वो स्थान है जो उस संगठन या कम्पनी की आधिकारिक उपस्थिति दर्शाता हो, भले ही वो कोई आम कार्यालय ना होकर, कोई भंडार ही क्यों ना हो।
 सन्दर्भ                  

श्रेणी:कार्यालय
कार्योत्तर विधि (   ) उस प्रकार की विधि को कहते हैं जो किसी आपराधिक कार्य के होने के बाद उस कार्य के विधिक परिणाम को बदल दे। दण्ड विधि के सन्दर्भ में बात करें तो कोई कार्योत्तर विधि उस कार्य को दण्डनीय बना सकती है जो कार्य उस समय (कानून के लागू होने के पहले) वैध (आपराधिक नहीं) था। कार्योत्तर विधि किसी अपराध के लिए निर्धारित दण्ड को कम या अधिक कर सकती है। इसी प्रकार, कार्योत्तर विधि साक्ष्य के नियमों को भी बदल सकती है ताकि अपराधों में दण्द मिलना अधिक सम्भावित हो जाय। इसके विपरीत कार्योत्तर विधि का एक प्रकार सर्वक्षमा विधि (अमनेस्टी लॉ) है जो कुछ कृत्यों को वैध या अनपराधिक घोषित कर देती है। 

श्रेणी:विधि