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Question : Bonjour a tous je suis actuellement en congés parental jusqu en janvier 2025 Cette année j' ai du me faire opérer en urgence d une hernie discale L4L5 Malgré l opération mon dos me fait toujours souffrir ainsi que ma jambe. Malheureusement je ne peut pas reprendre mon travail qui est très physique (port de charges lourdes en continue toute la journée) J' ai vu avec mon employeur pour faire une rupture de contrat pour incapacité mais je ne c est pas si je doit voir la médecine du travaille avant. Je vais bien sûr changer de voix et continuer à travailler dans un domaine moin physique. Comment sa ce passera pour les indemnisations j' ai peur de me retrouver sans rien. Merci a ceux qui me
Réponse : Bonjour, L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail s'il constate que l'état de santé du salarié est devenu incompatible avec le poste qu'il occupe. Je vous invite à prendre contact avec la médecine du travail afin de faire le point sur votre situation.. Vous trouverez plus d'informations sur la reconnaissance de l'inaptitude médicale au travail sur le site travail-emploi.gouv.fr . Je vous invite également à consulter le site des Directions Régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) . Si vous le souhaitez, vous pouvez vous faire accompagner par le service social de votre caisse pour toute demande liée à l'inaptitude ou reclassement. Vous pourriez bénéfic" prévention de la désinsertion professionnell", dont l'un des objectifs est de favoriser la reconversion professionnelle du salarié. Je vous invite également à contacter le service social de votre caisse d'assurance maladie pour faire le point par rapport à votre situatio" àŠtre accompagné(e) par le service social de l'Assurance Malad". Bon courage dans vos démarches
Question : Bonjour. J'aimerais faire un stage non rémunéré dans le cadre d'une formation mais je suis actuellement en congé maternité et je ne sais pas si cela est envisageable. Le stage n'a rien à voir avec mon boulot et ne me rapporte pas d'argent, juste une expérience dans un domaine que j'ai choisi. Ceci est t'il considéré comme une reprise d'activité ? Car en sois je ne travaille pas vraiment et ne côtoie pas de client mais c'est à la fois de l'observation et de la pratique sur moi même. Ou je doit attendre la reprise après mon congé maternité et demander 1 se
Réponse : Bonjour, Cette question a été abordée sur le forum. Pour en connaître la réponse, je vous invite à consulter ce topic inti" Stage non rémunéré pendant congé maternit". Je vous souhaite une bonne journée
Question : Bonjour je suis actuellement au chômage depuis le 1er août 2024. Je suis en arrêt pathologique jusqu'à mon congé maternité. La cpam me demande donc les 12 derniers mois précédents mon chômage en sachant que j'ai deux employeurs sur cette période je transmets les documents de paie rapidement. On me demande aujourd'hui les documents de paie d'un ancien employeur oà1 j'étais en temps partiel du 01/04/2022 au 31/03/2023.. soir 2 ans avant mon arrêt pathologique. Surprise j'appelle immédiatement la CPAMqui me nomme que c'est sûrement car je n'étais pas a temps complet sauf que je l'étais bien après vérification de la personne que j'ai au téléphone.. une technicienne est censé me recontacter mais quelqu'un a t'il déjà été dans ce cas de figu
Réponse : Disons que ce n'est pas anormal
Question : Bonjour, Notre enfant vient de naître ce jeudi et je suis en vacances à partir de lundi (AED dans un collège, donc dépendant du public même si je ne vois pas en quoi cela serait différent pour le privé sur ce point). Le congé naissance vient donc de commencer ce jeudi pour les 3 jours jusque samedi inclus donc. Ensuite, le congé paternité prend le relai pour 4 jours suivant ce congé naissance. Ma question est : Etant donné que je suis en vacances ensuite, ces 4 jours sont-ils reportés à la fin de ces vacances ? Ou bien je suis en congé paternité jusqu'au mercredi inclus et donc je dois reporté 3 jours de vacances à la rentrée ? Ou alors les 4 jours font suite aux 3 jours du congé naissance indifféremment que l'on soit en vacances et les premiers jours du congé paternité et de vacances se mélangent et ne font qu'un ? Personnellement, je suis heureux au travail donc qu'importe la bonne réponse mais c'est surtout intellectuellement que j'aimerais savoir s'il y a une-là particulier. Parce que je sais que si la naissance avait eu lieu samedi (alors que les vacances avaient commencé), je dois reporter le congé naissance et le début du congé début du congé paternité au retour des vacances. Merci pour vos réponses. PS: J'ai cherché un peu partout la réponse et n'ai pa
Réponse : Bonjour, Dans un premier temps, je vous invite à consulter la réponse apportée sur le topic relatif au congé paternité. Dès la naissance de votre enfant (ou au lendemain si accord de l'employeur), vous avez les 3 jours obligatoires (consécutifs) de l'employeur et les 4 premiers jours (consécutifs) de votre congé paternité. Ces jours la ne peuvent pas être retirés. Enfin, si vous êtes en congés payés pendant la période obligatoire après la naissance de votre enfant, je vous invite à en parler avec votre employeur. Le congé paternité peut débuter au lendemain d'une période de congés payés ou de congés pour évènements familiaux si la naissance est intervenue pendant celle-ci. Dans ces conditions, le congé de naissance et la première période obligatoire du congé de paternité et d'accueil de l'enfant seront décalés d'autant par rapport à la date de naissance ou au jour ouvrable qui suit. Dans votre situation la naissance n'a pas eu lieu lors d'unaissance et la période obligatoire du congé paternité doivent être posés à partir de la naissance de votre enfant. Je vous recommande donc de faire le point avec votre employeur. Je vous souhaite une bonne jou
Question : Bonjour, J'ai fait une simulation sur votre site qui amène mes indemnités journalières pour un congé maternité pratiquement à mon salaire net mensuel. Hors ma RH m'indique que les indemnités correspondront plutôt à 70% de mon salaire, pouvez-vous m'indiquer quel est le bon pourcentage afin que j'ai une idée du manque à gagner par mois s'il vous plait ? Ajoute-t-on les impôts ensuite ou y-a-t-il le prélèvement à la source ? Pour information, mon salaire brut mensuel s'élève à 3300 euros. Merci par avan
Réponse : Bonjour, Un internaute a rencontré la même situation que vous sur ce forum. Je vous invite à prendre connaissance de cette réponse concernant le calcul de l'indemnité journalière lors du congé maternité . Les indemnités journalières du congé maternité sont soumises aux prélèvements sociaux : - 0,50 % au titre de la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale), - 6,20 % au titre de la CSG (Contribution Sociale Généralisée). Je vous souhaite un
Question : Bonjour,je suis étranger et je suis marié. Mon mari il est résident en France. Je suis en France depuis le mois de juillet 2024. Je suis enceinte et je sais pas oà1 je peux y aller pour le suivre grosse
Réponse : Bonjour, Tout d'abord, vous pouvez consulter un médecin ou une sage-femme afin d'obtenir une déclaration de grossesse. Le professionnel de santé pourra ainsi vous renseigner sur le suivi de votre grossesse et ses différentes étapes. Si vous n'avez pas de droits ouverts auprès de l'Assurance maladie, je vous suggère de bénéficier d'un rendez-vous personnalisé avec un conseiller de votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) afin de connaître les démarches à effectuer selon votre situation personnelle. Ce rendez-vous peut être pris en contactant un conseiller par téléphone au 36 46. Les coordonnées de votre CPAM sont disponibles sur ameli.fr, " Adresses et contacts ". La déclaration de grossesse est à remettre à la CPAM, ainsi qu'à la caisse d'allocations familiales (Caf) . Je vous recommande donc de vous rapprocher de votre Caf afin de connaître vos droits auprès de cet organisme. Pour plus d'informations, vous pouvez vous rendre sur cette page du site ameli.fr : Grossesse : démarches et accompagnement . Je vous souahite une bonne
Question : Mon conjoint, nos 2 enfants (2ans et 1 mois) et moi-même vivons en France. Je suis affilié à la CPAM, et mon conjoint qui est travailleur frontalier est affilié à la AOK (Allemagne). J'ai toujours déclarer mes enfants sur ma carte vitale dès leur naissance et donc affilié à la CPAM. Mais lors de leur inscription, j'ai demandé à ce qu'ils apparaissent également sur la carte vitale du père (donc de mon conjoint). Ma belle soeur m'a dit que normalement il n'a pas le droit de les avoirs sur sa carte car lui est affilié à la AOK. Est-ce que du coup mes enfants sont visible sur la carte de ma conjoint mais en étant inscrit dans mon dossier ? Est-ce qu'on est en tord d'avoir les 2 enfants inscrit sur les 2 cartes alors que monsieur est affilié en Allemagne ? Car je pensais simplement au fait que si un jour je ne suis pas là et qu'il devait y avoir une urgence pour un des enfants, mon conjoint pourrait utilis
Réponse : Bonjour, Cette question a été abordée sur le forum. Pour en connaître la réponse, je vous invite à consulter ce topic inti" Rattachement d'un enfant sur parent frontalier ". Je vous souhaite une bonne journée
Question : Bonjour Nous sommes un couple de Papas et nous venons d'adopter un nourisson, c'est notre premier enfant. Nous souhaitons tous les deux prendre un conges paternité et je prendrais en supplement un conges parental. Je souhaite savoir a combien de jours nous avons droit chacun Je vous remercie
Réponse : Bonjour, Ce sujet a déjà fait l'objet d'une discussion sur le forum. Je vous propose de consulter ce topic intitule" Congés de paternité couple homoparenta". Concernant le congé parental, je vous invite à contacter l'organisme compétent à ce sujet, à savoir la caisse d'allocations familiales (Caf) . Je vous souhaite une bonne jour
Question : Bonjour, j'ai accouché 2 jours après terme prévu. Le congé post natal va-t-il se terminer plus tard que preÌ
Réponse : Bonjour, Dans le cas d'un accouchement tardif, la durée du congé prénatal est allongée jusqu'à la date de l'accouchement. Il n'y a aucune conséquence sur la durée du congé. Les prestations en espèces du repos prénatal sont versées entre la date présumée et la date réelle d'accouchement. La durée du congé postnatal reste identique à la durée initialement prévue. Vous trouverez toutes les informations sur le site ameli dans " La durée du congé maternité d'une salarie". Je vous souhaite une bonne journée
Question : Bonjour, Mon enfant est né le vendredi 2 février. Je devais travailler initialement le samedi 3 et dimanche 4 mais les avais posés en amont de la naissance grà¢ce à des récupérations fériés. Mon prochain jour de travail était le jeudi 8 février. Ma question est de savoir quand débute les 3 jours de naissance? Est ce le samedi alors que j'avais posé des récupérations fériés? Le lundi alors que je ne travaillais pas? Ou bien le jeudi étant donné qu'il s'agissait de mon 1er jour travaillé après la naissance de mo
Réponse : Bonjour, Les 3 jours d'absences autorisés par le Code du travail ne concernent pas l'Assurance Maladie, mais votre employeur. Je vous invite à le contacter pour obtenir des informations à ce sujet. Ils débutent au jour de la naissance de l'enfant ou au lendemain. à€ ces 3 jours, peuvent s'ajouter les 4 jours obligatoires du congé paternité et les 21 jours facultatifs (contre 11 jours avant juillet 2021) de congé paternité et d'accueil de l'enfant, pris en charge par l'Assurance Maladie, si vous respectez bien les conditions d'ouverture de droit aux indemnités journalières . Important : La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 prévoit qu'à compter du 1er juillet 2021 la durée du congé paternité et d'accueil de l'enfant sera portée à 25 jours (32 jours pour les naissances multiples). L'article entre en vigueur le 1er juillet 2021. Il s'applique aux enfants nés ou adoptés à compter de cette date ainsi qu'aux enfants, nés avant cette date, dont la naissancenir à compter de cette date. Cette loi est désormais appliquée, le congé paternité est de 25 jours (4 jours obligatoires pris après les 3 jours employeur et 21 jours facultatifs). Bonne jou
Question : J'ai eu une grossesse avec des complications il y a deux ans, avec un accouchement prématuré à 23sa sans signes annonciateurs. Pour cette grossesse je souhaite au maximum être prudente. Je suis très fatiguée, très angoissée et stressée, je souhaiterais donc demander les 14 jours de congés pathologique à raison de 2 jours par semaine pour être au repos au maximum et pouvoir continuer à travailler un peu quand même car je ne suis que dans mon 4émé mois.... Est-ce que cela est possible ? Je vous remercie
Réponse : Bonjour, Le congé pour état pathologique résultant de la grossesse peut être fractionné en plusieurs périodes selon les prescriptions médicales d'arrêts de travail délivrées par votre médecin. Je vous suggère donc d'échanger avec ce dernier. Pour plus d'informations, je vous recommande la lecture de cet article ameli.fr au sujet du congé maternité et plus particulièrem"Avant la naissance". Je vous souhaite une bonne journée
Question : Bonjour, Je vais être en congé maternité à partir de fin novembre, j'ai donc besoin d'anticiper et de calculer les indemnités journalières qui me seront versées durant mon congés pour ne pas me retrouver dans un situation compliquée. Je suis actuellement au chômage suite à un licenciement économique en mai 2024. Je suis tombé enceinte début avril et mon employeur n'était pas au courant. J'ai été en arrêt maladie à partir de mi février jusqu'a la fin de mon contrat pour burn out. Mes 3 derniers bulletins de salaire affiche donc un salaire brut plutôt bas puisque j'étais complété par des indemnités journalières. Ma question est : Est ce que l'assurance maladie prend en compte ces IJ arrêt maladie dans son calcul pour mon congé maternité ? Ou va t'on me demander mes bulletins de salaires
Réponse : Bonjour, Vous trouverez dans cette rubrique du site ameli.fr, un point complet sur les conditions d'ouverture de droits aux indemnités journalières en fonction de votre situation au moment de l'arrêt : Indemnités journalières maladie, maternité, paternité . D'autre part, je vous invite à consulter ce topic relatif aux congés considérés comme du travail assimilé d'un point de vue de l'Assurance Maladie. N'hésitez pas à faire un point sur votre dossier avec un conseiller, lors d'un rendez-vous personnalisé dans un accueil de votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Vous pouvez prendre ce rendez-vous depuis la page d'accueil de votre compte ameli ou en contactant un conseiller par téléphone au 36 46. Les coordonnées de votre CPAM sont disponibles sur ameli.fr, da" Adresses et contacts ". Je vous souhaite une bonne journée
Question : Je suis en CDD depuis fin juin 2023, actuellement enceinte mon congé maternité débute du 30 novembre 2024 au 21 mars 2025 or mon CDD se termine le 31 décembre 2024 et ne sera pas renouvelé. Vais-je toucher le congé maternité quand même ? Ou dois-je m'inscrire à pôle emploi? Or contrat si j'ai le droit au congé maternité , c'est quel mon
Réponse : Bonjour 74, La fin de votre contrat de travail n'aura pas d'impact sur le versement des indemnités journalières pendant votre congé maternité. Le droit sera calculé avant votre rupture, s'il a été accordé, il se poursuivra jusqu'à la fin de votre congé maternité. Je vous invite à prendre connaissance de ce topic relatif aux conditions d'ouverture de droit des indemnités journalières maternité.
Question : Bonjour, Je suis en microentreprise et en congé maternité dans 1 mois. Je réalise des missions clients de façon récurrente tous les mois pour mes clients. Pour préparer mon absence, je vais livrer les prestations avant mon congé maternité. Quant aux factures, elles seront envoyées par e-mails automatiques à mes clients mensuels. Légalement, ai-je le droit de procéder de la sorte ? Puis-je encaisser du chiffre d'affaires et le déclarer, même si je ne travaille pas pendant mon congé ? Est-ce légal et est-ce que cela n'influence en rien la somme perçue pour mon congé maternité ? Les informations ne sont pas claires à ce sujet. Qu'avons-nous concrètement le droit de faire ou non ? Qu'est-ce qui est "travail" ? Je vous remercie par avance pour vos réponses. Bien à vous, Méla
Réponse : Bonjour-sa, Une rentrée d'argent, sans intervention de votre part, est possible pendant votre congé maternité, tout comme l'envoi automatique de vos factures. En revanche, vous ne pouvez pas vous déplacer, contacter des clients ou tout autre personne en lien avec votre activité, assister à des réunions etc... Vous trouverez plus d'informations sur notre site ameli.fr sur les pages suiva" Les prestations maternité des travailleuses indépendantes et des conjointes collaboratrice" et " Durée du congé maternité d'une travailleuse indépenda". Je vous souhaite une bonne journée
Question : Bonjour je suis actuellement enceinte de 7 mois , mon congé maternité commence le 11 novembre 2024 et on m'a dit qu'il fallais que je prévienne mon employeur 1 mois avant celui ci . Donc je vais lui dire . Mais tout d'abord j'avais une question . Est ce que un papier a t il était envoyer à mon employeur concernant ma grossesse ? Est il possible qu'il soit déjà au courant ? Merci d
Réponse : Bonjour, Cette question a été abordée sur le forum. Pour en connaître la réponse, je vous invite à consulter ce topic inti" Déclaration de grossesse et employeur". Je vous souhaite une bonne journée
Question : Bonjour, Nous envisageons de rentrer en France pour l'accouchement de ma compagne. Nous vivons depuis 2 années en Nouvelle-Calédonie et avons travaillé durant cette période pour des entreprises de Nouvelle Calédonie. Avant cette période, nous étions résidents et travailleurs en France métropolitaine. Nous cherchons à savoir s'il y a transfert de droits pour une continuité dans la situation professionnelle entre les deux pays de manière à bénéficier du congés maternité et paternité avec IJ alors que nos contrats NC seront rompus (et nos contrats FR pas encore valide ou ne répondant aux critères de 6 mois d'ancienneté). Merci de votre temps et de votr
Réponse : Bonjour, Cette question a été abordée sur le forum. Pour en connaître la réponse, je vous invite à consulter ce topic inti" Congé maternité retour de l'étrang". Il est possible de transférer des droits maternité/paternité lors de votre venue en France métropolitaine, sous certaines conditions. Vous trouverez des informations complémentaires en consultant cette page du centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale " Vous venez de Nouvelle-Calédonie pour accoucher en Métropole ou pour y passer votre congé maternit". Je vous recommande donc de faire un point avec la caisse de compensation des prestations familiales, des accidents du travail et de prévoyance des travailleurs de Nouvelle-Calédonie (CAFAT) afin de vérifier votre éligibilité à la remise du formulaire permettant un report de vos droits en France. Je vous souhaite une bonne jou
Question : Qu'elles sont nos droits
Réponse : Bonjour, Si votre épouse ne peut bénéficier d'aucune couverture santé en Pologne et qu'elle est à votre charge totale et effective (pas de revenus personnels, pas d'activité professionnelle ...) et qu'elle réside toujours en Pologne, elle peut bénéficier d'une couverture sous votre dossier en France, uniquement si vous êtes travailleur expatrié. Il convient alors de demander un formulaire S1 au service des relations internationales de votre caisse en France. Vous pouvez transmettre votre demande depuis l'Espace d'échanges de votre compte ameli ou par téléphone au 36 46. Votre femme n'étant pas encore enregistrée auprès de l'Assurance Maladie en France, des justificatifs vous seront sûrement demandés (acte de naissance, acte de mariage, copie d'une pièce d'identité). Vous trouverez des informations utiles en consultant cette page du site du centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (Cleiss) sur" S'ils restent dans votre à‰tat d'origin". Si votre épouse vient s'installer en France pour vous rejoindre, elle peut formuler une demande d'affiliation auprès de la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) en suivant les démarches détaillées dans ce topic sur l'affiliation d'un communautaire européen . Bonne j
Question : Bonjour Mon conjoint a commencé un nouveau travail après une période dans travailler 2 jours avant la naissance de ma fille. Il a donc eu le droit aux 2 jours payés par l'entreprise mais pas au 4 jours de la sécurité sociale. Aura t il le droit au 21 jours même s'il n'à pas pris les 4 jours
Réponse : Bonjour, Le congé paternité accordé est de 25 jours calendaires (jours du calendrier, qu'ils soient ouvrables ou ouvrés). Une première période de 4 jours consécutifs est à prendre après les 3 jours de naissance accordés par l'employeur (jours ouvrables). Pour les 21 jours restants, ils peuvent être fractionnés en deux périodes, dont la plus courte est de 5 jours minimum. Vous trouverez ces informations en consultant ce topic sur le fractionnement du congé paternité (plus particulièrement sur le fil de discussion) et sur cette page du site du Service Public sur le congé de pater" Quelle est la durée du congé de paternité et d'accueil de l'enfant". Bonne journée
Question : Bonjour je suis chef d'entreprise et je suis enceinte j'ai envoyer mes papiers de congés maternité et pathologies en heures et en temps et il me les renvoie Je viens d'avoir une explication ai bout de un mois apparemment mes dates ne sont pas bonne Ils me met un congés de 6 semaines avant et 10 semaines après comme si j'avais pas d'enfants à charges ou 1 seul enfant sauf que moi je suis dans la 3ème colonne car j'ai déjà 2 enfants à charge et c'est mon troisième donc normalement j'ai le droit à 8 semaines avant et 18 semaines après Comment faire pour qu'il change ou vérifie que j'ai bien dé
Réponse : Bonjour, Vous trouverez un tableau récapitulatif sur la durée du congé maternité selon le nombre d'enfants attendus et le nombre d'enfants à charge sur cette page de notre site ameli.fr : La durée du congé maternité d'une travailleuse indépendante Pour demander votre congé maternité, vous devrez compléter l'imprim" carnet maternité". Vous pourrez vous reporter aussi au tableau des durées légales du congé maternité de l'imprimé n°1bis pour vous aider à compléter les dates de votre congé. Enfin, je vous confirme qu'il convient uniquement de respecter la durée minimale d'au moins 8 semaines, mais que la durée peut être comprise entre 8 à 16 semaines, dont au moins 2 semaines en prénatal et 6 semaines en postnatal. En dehors de ce critère, vous pouvez déterminer librement la répartition. Je vous invite à contacter un conseiller au 3645 afin de faire le point sur votre dossier. Je vous recommander d'appeler lors des heures de faibles affluences soit entre 12h et 14h. Je vous souhaite