Tribunal: CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO
Jurisdicción: Local — Provincia: Salta
Fecha: 2011-06-09


_____ Salta, 09 de junio de 2011.- AUTOS Y VISTOS: Estos autos caratulados: "BUBENAS, ROBERTO MAURICIO VS. LIAG ARGENTINA S.A.", EXPTE. Nº 4009 / 1; originario del Juzgado del Trabajo de Metán, para resolver las apelaciones interpuestas a fs. 323-327 vta. y 334-345 vta., y ___________________C O N S I D E R A N D O El Dr. Cabrera dijo: El recurso de págs. 323-327 vta. es deducido por el Dr. Luis Brizuela por el actor, contra la sentencia dictada en autos, y en mérito a las consideraciones de hecho y de derecho que pasa a exponer, solicita se haga lugar al recurso._____________________________________ _____ El primer agravio es el rechazo del salario base que percibía su mandante, es decir incluir a más de las remuneraciones percibidas en blanco, las percibidas en negro - vivienda, manutención y automóvil._____________ _____ En cuanto al uso del automóvil ofrece como prueba el Contrato de Afectación, Uso y Transferencia del Automotor agregado como prueba a fs. 5, el cual no fue desconocido por la demandada. Surge de la cláusula primera que la demandada entregó a su mandante el vehículo Ford Escort, Dominio BXE 266, para transporte en relación con sus obligaciones laborales y podrá ser utilizado para su uso personal. En la cláusula quinta se establece que al vencimiento del contrato y como contraprestación por el pago del mantenimiento y reparación, el vehículo pasará a ser propiedad de su mandante, siempre que continúe la relación laboral con la empresa._________ _____ En cuanto al uso de la vivienda y lo pagado por la demandada en concepto de manutención, se acredita con la carta documento donde la demandada intima a su mandante a desocupar la misma (fs. 13). También se acredita con el testimonio del Ingeniero Victorio Beltrame, y lo que despeja toda duda, es lo afirmado por la demandada en su escrito de responde: Niego que los adicionales que percibía el actor hayan tenido carácter remunerativo, por el contrario se trataba de prestaciones no remunerativas (fs. 65, III, 6).___ _____ Cita el art. 105 de la LCT y solicita que se decrete que los rubros automóvil, vivienda y manutención, tienen carácter remunerativo y se deberá tener en cuenta al momento de liquidar los salarios e indemnizaciones pertinentes._____________________________________________________ _____ Salarios mes de Junio, integración mes de despido, vacaciones 2.000, salarios meses julio y agosto._______________________________________ _____ Se agravia por su rechazo fundado en el recibo de fs. 54; de dicho recibo surge que su mandante recibe sólo una parte del mes de Junio. El rubro vacaciones fue mal liquidado. La integración mes del despido corresponde su pago, conforme al art. 233 de la LCT, ya que su mandante fue despedido el 19 de Junio de 2.001.________________________________________________ _____ En éste punto adquiere especial relevancia la imposibilidad de realizar la pericia contable, ya que la demandada no aportó la documentación requerida, no obstante estar debidamente requerida._____________________ _____ En cuanto a los salarios de Julio y Agosto el A quo funda el rechazo porque se mandante no se presentó en el Hospital Cristofedo Jacob en fecha 21-1-03 y 11-2-03 y en consecuencia se le impidió a la Empresa ejercer el control sobre la enfermedad que padecía su mandante.___________________ _____ Se debe tener presente que su mandante fue despedido en el año 2.001 y las audiencias a las que no concurrió son en el año 2.003. La prueba pericial médica fue ofrecida a los fines de acreditar el daño moral, pero al desistir de tal rubro, dicha prueba perdió interés para esta parte._____________________ _____ No es verdad que la empresa no haya podido ejercer el control de la enfermedad de su mandante, tal como se acredita con las constancias de fs. 14 y 15.___ _____ Tal como se acredita con los certificados médicos agregados a fs. 7, 8 y 20, su mandante al momento del despido se encontraba de licencia por enfermedad. Tales constancias no fueron desconocidas por la demandada.____ _____ Conforme al art. 213 de la LCT se debe pagar este rubro, debido a que su mandante fue despedido arbitraria e ilegítimamente durante el tiempo establecido en el art. 208 de la LCT. Cita jurisprudencia._________________ _____ Reintegro pago a proveedores. ________________________________ _____ Agravia su rechazo. Tal como surge del telegrama laboral agregado a fs. 10, su mandante intima a que le reintegre la suma de $ 10.748 por pagos efectuados por caja con dinero de su propiedad. La procedencia de este rubro se acredita con la documental adjuntada por esta parte (fs. 103), agregada por cuerda floja. Téngase presente que fracasó la pericial contable por exclusiva culpa de la demandada al no aportar la documentación contable.___________ _____ Ley 24.013 Arts. 10 y 15._____________________________________ _____ Agravia su rechazo. El reclamo de la percepción de la multa lo funda en el art. 10 de la Ley 24.013, ya que la demandada consignaba en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador. Los rubros vivienda, automóvil y manutención fueron abonados en negro.__ _____ La demandada ha tachado de irregular la intimación realizada por su mandante a través de Acta Notarial realizada por Escribana Landriel (fs. 18-19 y vta.). La notificación nada tiene de irregular, por el contrario es el único medio con el contaba su mandante para notificar a la Empresa.____________ _____ Que su mandante fue despedido con posterioridad a la intimación para que se declare el verdadero monto de sus remuneraciones. Tl como quedó demostrado en éstos autos y en el expediente penal ofrecido como prueba por la propia demandada, no solamente no existió la justa causa del despido, sino que quedaron plenamente demostrado la falsedad de tales hechos.__________ _____ Transcribe el art. 15 de la Ley 24.013, cita jurisprudencia y deja establecido que no fue motivo de litigio el reclamo de los rubros Ley 24.013; los únicos puntos controvertidos fueron si el despido fue con o sin justa causa y si los rubros que su mandante percibía en negro tenían o no carácter remunerativo.___________________________________________________ _____ Conducta maliciosa y temeraria._______________________________ _____ La conducta procesal asumida por la demandada fue maliciosa y temeraria y así debe ser declarada, condenándola a pagar el máximo del interés del art. 30 del CPL._________________________________________ _____ Cita jurisprudencia y alude a la negativa de la demandada para aportar la documentación contable requerida para la realización de la pericia. El A-quo también le reprocha a la demandada la conducta asumida durante el proceso, y la falta de voluntad de instar el diligenciamiento del oficio librado a fs. 97 al Banco de la Nación Argentina._______________________________ _____ Refiere a actuaciones en el expediente penal, destaca el gravísimo daño moral, patrimonial y en la salud que causó la falsa y temeraria denuncia penal a su defendido y a todo el grupo familiar (daños que se reclamarán en sede civil).__ _____ Pide: que se revoque el fallo en lo que es materia de agravios. Se decrete la temeridad y malicia en la que incurrió la demandada, condenándola a pagar el máximo del interés del art. 30 del CPL._______________________ _____ El recurso de Liag Argentina S.A. (págs. 334-345 vta.) comienza argumentando sobre la arbitrariedad del decisorio y a continuación al expresar agravios transcribe la consideración de la Sra. Juez a-quo en la que rechaza la causal del despido, manifestando -la apelante- que de los elementos probatorios, en especial la causa penal, quedaron comprobadas las graves irregularidades protagonizadas por el reclamante._______________________ _____ Continúa expresando el recurso: que la arbitrariedad se evidencia en la falta de consideración respecto de la existencia y alcance de la causa penal, ya que la jurisprudencia resulta pacífica al sostener que las irregularidades probadas justifican el despido con causa, independientemente que las mismas configuren un delito penal o puedan tener entidad para fundar una condena penal.__ _____ Que la comisión de diferentes conductas laborales de gravedad, sin perjuicio de que puedan constituir delitos y, por ende, ser denunciados penal o judicialmente, motivan la pérdida de confianza, resultando atendible y justificada la decisión del despido con justa causa. Cita jurisprudencia.______ _____ Poco atendible resulta el reclamo acogido parcialmente, si se analizan las graves inconductas protagonizadas por Roberto Bubenas, habiendo incumplido el más elemental de todos los principios: la buena fe. Cita jurisprudencia.___________________________________________________ _____ Es que Bubenas estaba a cargo de la contaduría y tesorería de la Finca Toloche y, en tal carácter, libró cheques adulterados, beneficiándose a sí mismo y a, entre otros, Sarmiento. Cita jurisprudencia.___________________ _____ La denuncia penal deducida contra el actor. Explica la apelante que interpuso denuncia penal, imputando a Roberto Bubenas , la comisión de delitos de falsificación de documento (art. 292 del C.P.), estafa (art. 172 del C.P.) y hurto (art. 162 del C.P.); refiere a los hechos acaecidos, y a las constancias del expediente penal, a lo que me remito para abreviar._________ _____ Que sorprende la decisión a la que arriba la Sentenciante por cuanto parece ignorar no solamente las declaraciones de los testigos ofrecidos por el actor, que en su conjunto resultaron contradictorias, incoherentes y basadas en estimaciones, suposiciones o por dichos de terceros._____________________ _____ La sentencia constituye el supuesto en que se basa en la discrecionalidad del juzgador sin correlación con las constancias procesales, ni menos aún fundamento jurídico, lo que la invalida como acto jurídico jurisdiccional válido.______________________________________________ _____ Alude a la valoración del testimonio y agrega que al dictarse sentencia no se analizaron las pruebas rendidas, especialmente la causa penal, sino que se tomaron párrafos aislados de algunas declaraciones, que fueron tomadas como hechos irrefutables. Cita jurisprudencia.__________________________ _____ Se agravia por la falta de consideración del planteo de plus petitio. Siendo que la demanda fue deducida por $ 186.375,02 y la condena fue por $ 16.195,20, lo que evidencia una enorme desproporción.__________________ _____ Que la sentencia condenó al pago del agravante indemnizatorio del art. 2 Ley 25.323, que resulta improcedente, pues el despido del actor reconoció justa causa._____________________________________________________ _____ También agravia la tasa de interés activa promedio mensual del BNA, por resultar del análisis del índice de precios al consumidor que después del pico inflacionario de Abril, Mayo y Junio de 2.002, el costo de vida se mantuvo estable, por ello y teniendo presente la realidad económica actual se debe aplicar desde que la deuda es exigible la tasa pasiva para uso judicial del Banco Central, conforme el art. 10 del Dec. Nacional 941-91._____________ _____ Pide: se ordene producir la prueba propuesta en la Alzada; tener por mantenidas la reservas legales; se haga lugar al recurso de apelación, revocándose la condena.___________________________________________ _____ II) Por razones de resultado comenzaré por el recurso de la demandada, en el punto que solicita producción de prueba en la Alzada (pág. 344). En lo concerniente a la causa penal, Expte. Nº 38.845, del Juzgado de Instrucción 2da. Nominación, de Metán, la misma integra la documentación del Expte. Nº 4.023/1, González y otros c/ Sarmiento y Liag Argentina S.A., radicado en la Sala Segunda de ésta Cámara de Apelaciones, el que está a mi cargo para 2do. voto, lo que me permite su consulta sin necesidad de solicitarlo por escrito en este expediente; ello por razones de economía procesal.__________________ _____ En cuanto al pedido de librar oficio al Banco Nación - Sucursal Joaquín V. González, a fin de que remita los cheques librados contra la cuenta de Liag, es improcedente por los siguientes motivos: 1) porque no es una prueba de informes, sino que se pretende la agregación extemporánea de prueba documental; 2) porque como lo expresa el recurso, "su incorporación a la causa fue solicitada en sede penal y no se ordenó" (pág. 344, último párr.); allí debió plantearse la cuestión; 3) porque la sentencia apelada puntualiza la negligencia de la demandada en la producción de esta prueba (pág. 314, penúltimo párr.), lo que no puede ser subsanado en esta instancia, invocando los principios de amplitud en la recepción de la prueba y de defensa en juicio, porque rige el principio de preclusión procesal._________________________ _____ La decisión precedente implica el rechazo de la pericia contable solicitada sobre esa prueba._________________________________________ _____ Volviendo al comienzo del recurso, el primer agravio es por la conclusión de la sentencia de que "no se evidencia una conducta que pueda tipificarse como justa causa para el despido" (pág. 314 vta., 1er. párr.).______ _____ Refiere la apelación a la denuncia penal deducida contra el actor por Liag Argentina S.A. imputándole "la comisión de los delitos de falsificación de documento, estafa y hurto" (pág. 338, IV. 4).________________________ _____ En el expediente Nº 38.845 del Juzgado de Instrucción 2da. Nominación - Metán, por resolución obrante en págs. 398-399, se dicta Auto de Sobreseimiento a favor de Mauricio R. Bubenas, concluyendo el Sr. Juez "que de ningún modo ha quedado acreditado que el acusado Bubenas haya confeccionado los cheques cuestionados utilizando algún ardid, ni que los haya destinado a pagar gastos inexistentes; tampoco que realizara pagos a proveedores ni contratistas causando perjuicio a la firma Toloche y/o Liag Argentina S.A". _________________________________________________ _____ La Cámara de Acusación, Sala Primera, confirma el sobreseimiento manifestando, entre otros fundamentos: "Esta inespecifidad, este generalizar hechos y conductas y cubrirlas todas con un manto de sospecha sin aportar paralelamente la documentación que sirvió a esa indagación interna, antes que esclarecer tiende a confundir. Lo dijimos antes y lo repito ahora (fs. 369 vta., penúltimo párr.): se ha generado un enredo de hechos, situaciones y personajes sin respaldo instrumental cuando no ocultando documentación. Y si antes y durante más de cinco años no se aportó esa prueba instrumental, tampoco se lo hace ahora resistiéndose al pronunciamiento judicial (el sobreseimiento de Bubenas y de Sarmiento) porque el Juez no produjo prueba suficiente. ¿Acaso podrá decirse que tampoco el Juez del juicio ordinario produjo la prueba contable del caso?" (pág. 481, penúltimo párr.).________ _____ La Corte de Justicia de Salta en el Expte. CJS Nº 031505 c/ Bubenas, Mauricio Roberto, Sarmiento, Pablo Fernando - Recurso de Casación, resuelve no hacer lugar al recurso, advirtiendo que "los sobreseimientos dictados a favor de ambos imputados porque el hecho no se cometió o no lo fue por ellos" (art. 326, inc. 2º C.P.P.) (pág. 611, nº 3, 1er. párr.). Agrega la resolución: "Que por último, no se observa que dichos sobreseimientos o la confirmación de la Cámara fueran arbitrarios, ni tampoco, ante la naturaleza de los delitos investigados, que la prueba ofrecida por el querellante luego de la falta de mérito resulte útil o pertinente a la averiguación de la verdad, sin que pase inadvertida su reticencia, desde los albores del proceso, a presentar cierta prueba documental, conducta que, a la postre, permitió adquirir el convencimiento necesario para liberar de culpa y cargo a ambos imputados" (pág. 611 vta., nº 5).______________________________________________ _____ La síntesis precedente pone en evidencia la inoperancia de los argumentos de la demandada relativos a la denuncia penal en contra del actor; se esgrimen como si no existieran tales sentencias y sus respectivos fundamentos. En consecuencia, no puede sorprenderse la demandada por la decisión a la que arriba la Sentenciante (pág. 342, V).____________________ _____ En respuesta a los argumentos del recurso que pretenden justificar el despido en irregularidades o inconductas del actor (págs. 335 vta., IV. 1-336, 1er. párr.), los mismos son inaceptables porque, como lo advierte la Corte de Justicia en el Expte. CJS 031505 - Recurso de Casación: "los sobreseimientos dictados a favor de ambos imputados porque el hecho no se cometió o no lo fue por ellos" (art. 326 inc 2º C.P.P.) (pág. 611, 3º, 1er. párr.); lo cual le quita sustento a la causal invocada en el despido de pérdida de confianza, la que constituye un mero sentimiento subjetivo, y para que el despido resulte legítimo hace falta que tal figura se torne operativa en base a un incumplimiento objetivo del trabajador que traduzca la imposibilidad de que la relación de trabajo continúe vigente (C 1ª. Trab., Mendoza, 5-2-01, "Branda Juan A c/AFJP Previnter SA; LL Gran Cuyo 2.001-980; citado por Raúl H. Ojeda (Ley de Contrato de Trabajo, t. III, pág. 370; Rubinzal-Culzoni).______ _____ Se agravia porque la sentencia no consideró el planteo de plus petitio. Cuando fue introducido (págs. 67 vta., VII-68), se lo hizo en forma genérica; no se precisa/n el o los rubros que hubiesen incurrido en dicha figura. Además, el actor modifica la demanda excluyendo el rubro daño moral, reduciendo el reclamo a $ 86.375,02 (pág. 45), lo que es mencionado en la sentencia (pág. 311 vta., 3er. párr.), y que en consecuencia, no se pronuncia al respecto._______________________________________________________ _____ El agravio alude erróneamente al monto reclamado originalmente, y lo compara con el de la condena, omitiendo señalar en dónde se produjo el reclamo excesivo e injustificado configurativo de la plus petitio.___________ _____ El agravio por la condena al pago del agravamiento indemnizatorio del art. 2º de la Ley 25.323, debe ser rechazado, en razón de que estoy proponiendo la confirmación de la sentencia en lo que resuelve sobre el despido._____ El agravio por la tasa de interés debe prosperar parcialmente, dado que esta Sala aplica las siguientes tasas: activa a partir de enero-02 (Expte. Nº 4.364-02, Insaurralde); pasiva desde el 8 de julio-04 (Expte. Nº 9.393-4, Yapura); activa desde el 21 de agosto-07 (Expte. Nº 16.907-6), García Bes), hasta el efectivo pago. Con costas por su orden atento a la disparidad de criterios al respecto (art. 67, 2do. párr. CPC y C)._______________________ _____ Por lo expuesto voto: Para que se haga lugar parcialmente al recurso en la tasa de interés y se la aplique en la forma indicada precedentemente. Para que se rechace el recurso sobre: producción de prueba en la segunda instancia, el despido, plus petitio y art. 2º Ley 25.323; con costas (art. 67 CPC y C). Se tenga presente la reserva de recursos (pág. 345 X y vta.)._________________ El recurso del actor (págs. 323-327 vta.), el primer agravio es porque en el salario base, no se incluyen las remuneraciones en negro: vivienda, manutención y automóvil.__________________________________________ Respecto del automóvil, es improcedente. El mismo agravio invoca la cláusula Quinta del Contrato de Afectación, Uso y Transferencia del Automotor, según la cual el vehículo pasará a ser propiedad del actor,"siempre que continúe la relación laboral con la empresa"; el actor en la demanda explica que fue despedido (pág. 35 vta., 4to. párr.); o sea que no se cumplió la condición. La demandada, a su vez, niega que deba transferir el vehículo (pág. 65,III,5).-__________________________________________________ Por otra parte, no está claro este reclamo en la demanda; en Hechos, se lo denomina "$830 proporcional de automóvil" (pág. 35, final); más adelante "$830 uso de automóvil" (pág. 39, 1er. párr.).__________________________ Vivienda. La demandada, a contrario sensu reconoce que el actor percibía adicionales, pero niega que hayan tenido carácter remunerativo (pág. 65,III,6).-______________________________________________________ No encuentro razones, y la demandada no las invoca, para no compartir la jurisprudencia que sostiene que el uso de la vivienda configura una forma de satisfacer el salario (S.C.B.A. 28-2-78, "D.T"., 1978-765 y "T.S.S.", 1978-524).-_____________________________________________ Manutención: Este adicional debe ser reconocido, por el mismo fundamento que el adicional anterior; a lo que debo agregar que ante la ausencia de una negativa categórica en el escrito de responde (págs. 65-68 vta.), se lo debe tener por reconocido (art. 356, inc. 1º, CPC y C; de aplicación supletoria por el art. 90 CPL)._______________________________________ Salarios junio, julio y agosto. Integración mes de despido. Vacaciones 2.000.__ El mes de junio es rechazado por la sentencia fundada en que según recibo que rola en pág. 54, fue abonado (pág. 315, 4to. párr.). El recurso no niega el pago, sino que aduce que fue parcial; lo que no se invocó en la demanda, en la que se reclama el sueldo completo: $ 3.770. Debe rechazarse este agravio.____________________________________________________ En cuanto al salario de julio corresponde su pago, atento al reconocimiento de la accionada al contestar la demanda, de que al momento de ser despedido el actor tenía licencia por enfermedad (art. 213 LCT)._____ El salario de agosto es improcedente, porque según la demanda "el Médico ordena continuar la licencia por enfermedad por 30 días, recomendando su inserción laboral a partir del mes de Agosto con jornada reducida" (pág. 35 vta., 2do párr.) Esto es más determinante, que tratar de dilucidar por una revisación médica en los meses de enero, febrero y marzo del 2.003 el estado de la salud que tenía el actor a mediados del año 2.001.-__ Vacaciones. Sostiene el recurso que este rubro fue mal liquidado, sin ninguna explicación, lo que impide su estudio. Debe rechazarse.___________ Reintegro Pago a Proveedores. Es improcedente. Lo único que se observa al respecto es en la planilla de la demanda: "Rubro VI) Reintegro de Pago a Proveedores- Por Pagos Efectuados por Caja $ 10.748,82" (pág. 39 vta., final); este reclamo global es inaceptable, no se puede pretender que el Sentenciante condene en esas condiciones; debió discriminar los pagos y probarlos.-______________________________________________________ Ley 24.013. arts. 10 y 15. La sentencia rechaza con el fundamento " que el actor se encontraba registrado en tiempo y forma" (pág. 315 vta., 1º párr.), lo que no es correcto, dado que los rubros vivienda y manutención no estaban registrados como rubros salariales, lo que determina la procedencia del recargo indemnizatorio del art. 10; la exigencia del art. 11 de la misma ley de que el trabajador intime la regularización, está reconocida en la Carta Documento 402418189 AR, remitida por Liag argentina S.A. al actor, en donde refiere a la irregular notificación efectuada con intervención de la notaria Gladys Landriel, y niega la existencia de "rubros de salarios mal registrados" (pág.12). Estos términos dejan sin sustento la expresión en el responde: "Niego que la pretendida notificación notarial efectuada en el domicilio particular de la Sra. Estela Correa tenga consecuencias jurídicas para mi mandante" (pág. 65,III.3).-__________________________________ Efectuada la intimación y despedido el actor dentro del plazo establecido por el art. 15, es viable el agravamiento indemnizatorio establecido por este artículo.-_______________________________________ Conducta Maliciosa y Temeraria. No es tema resuelto por la sentencia de primera instancia, por lo que para el Tribunal de Apelación rige la prohibición del art. 271 del CPC y C (de aplicación supletoria por el art. 90 del CPL).-______________________________________________________ Por lo expuesto y lo establecido por el art. 67 del CPC y C, voto porque se haga lugar parcialmente al recurso en los siguientes agravios: 1) Salario base: se tenga como integrando al mismo los conceptos vivienda $ 330, manutención $ 200; 2) Salarios: mes de julio condenando a su pago; 3) Ley 24.013 Arts. 10 y 15: Condenando al pago de los agravantes indemnizatorios de los arts. 10: $ 11.310, y 15: $ 22.620; con costas a la demandada en ambas instancias. Porque se rechacen los agravios referidos a: a) Salario base: automóvil; b) Salarios: junio y agosto; c) Vacaciones; d) Reintegro pago a proveedores; e) Conducta temeraria y maliciosa; con costas. Teniendo presente la reserva de recursos en la contestación de agravios (pág. 333 vta.,VII). Difiriendo la regulación de honorarios hasta que la misma sea practicada en primera instancia._____________________________________ _____ La Dra. Liliana Paz de Gómez dice: que adhiere al voto precedente.___ __ Por ello, LA CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO SALA I_ ___________________________F A L L A___________________________ I) Haciendo lugar parcialmente al recurso de apelación de la demandada, en lo concerniente a la tasa de interés, aplicándola del modo indicado en el Considerando; con costas por su orden. Rechazando el recurso sobre: producción de prueba en la segunda instancia, el despido, plus petitio y art. 2º Ley 25.323; con costas. Teniendo presente la reserva de recursos._____ ____ II) Haciendo lugar parcialmente al recurso de apelación del actor en los siguientes agravios: 1) Salario base: teniendo como integrando el mismo los conceptos: vivienda $ 330, manutención $ 200; 2) Salarios mes de julio: condenando a su pago; 3) Ley 24.013 Arts. 10 y 15: condenando al pago de los agravantes indemnizatorios Art. 10 $ 11.310, Art. 15 $22.620; con costas a la demandada en ambas instancias. Rechazando los agravios referidos a: a) Salario base: automóvil; b) Salarios junio y agosto; c) Vacaciones; d) Reintegro pago a proveedores; e) Conducta temeraria y maliciosa; con costas. Teniendo presente la reserva de recursos en la contestación de agravios._____ _____ III) Difiriendo la regulación de honorarios hasta que se practique la de primera instancia.________________________________________________ _____ IV) Ordenando se copie, registre, notifique y bajar los autos.