Acción de amparo, establecimientos geriátricos, enfermeros, personas con discapacidad, discriminación por discapacidad, licencia por enfermedad
Materia: LABORAL
Carátula: Criollo Cunya, Rosa Nelly  c/ Fundación Nuevo Hogar y Centro de Ancianos para la Comunidad Judía  s/ acción de amparo
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2022-12-26

La actora padece una discapacidad visual que fue incrementándose a raíz de la retinitis pigmentaria diagnosticada, y la accionada afirmó que debido a ello, se encuentra imposibilitada de realizar ningún tipo de tareas dentro del geriátrico. Le otorga licencia por enfermedad de conformidad con los arts. 208 y 210 de la LCT, no solo para preservar la la integridad física de todos sus residentes sino también de los demás empleados y de la actora misma. La trabajadora considera que ha sido discriminada y entabla la acción de amparo tendiente a ser reincorporada. El juez de grado consideró que la reubicación está sujeta a una verificación final de su real estado de salud, y que el proceder de la demandada no fue contrario a derecho ni discriminatorio, ni tuvo entidad para ocasionar daño moral alguno. Cierto es, que la conducta de la accionada ha transgredido las normas de protección de los derechos de las personas con discapacidad que prevé la normativa internacional, cuales son el Convenio 159 de la OIT sobre la readaptación profesional y el empleo -que la República Argentina ratificó en 1987-, y la Convención sobre los derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo que fue aprobada por la ley 26.378, y adquirió jerarquía constitucional mediante la ley 27.044. En este marco, reducir el problema de salud de la trabajadora a una enfermedad inculpable para el cual el ordenamiento prevé plazos de licencia, es inadmisible, toda vez que la trabajadora presenta discapacidad de tipo permanente y no transitoria, que padecía al momento de ingresar a trabajar para la accionada. No cabe entonces aplicar las normas referidas a las licencias por enfermedad inculpable o incapacidad laboral transitoria. Resulta evidente que la demandada ha transgredido los principios de no discriminación, participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad, respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad, como parte de la diversidad, la condición humanas y la igualdad de oportunidades que preconiza la convención antes referida. La denegación de ajustes razonables realizada por la demandada es una forma de discriminación a una trabajadora especialmente vulnerable, pues no ha permitido que por medio de un trabajo adecuado a su patología pueda así integrarse o reintegrarse a la sociedad. A esta línea de pensamiento, se suman las constancias que ilustran el resultado previsible e indefectible de la situación de la actora: vencimiento del período de licencia por enfermedad, comienzo del plazo de conservación (sin salarios) y finalmente, el despido. Es discriminatoria la actitud de la demandada que apartó a la actora, y luego fue terminantemente renuente a los pedidos de otorgamiento de tareas acordes por parte de la dependiente, dilatando su decisión bajo la excusa de requerir evaluaciones médicas futuras que, era sabido, en nada irían a alterar el estado de situación existente. En consecuencia, corresponde revocar la sentencia de primea instancia, admitir la acción de amparo y ordenar la reincorporación de la actora manteniendo la jerarquía y nivel remuneratorio y resarcir el daño moral ocasionado.