Tribunal: CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA
Jurisdicción: Local — Provincia: Neuquén
Fecha: 2009-02-24


NEUQUEN, 24 de febrero de 2009.

Y VISTOS:

En acuerdo estos autos caratulados: "T., V. R. C/ C.A.L.F. S/ DAÑOS Y PERJUICIOS" (EXP Nº 301670/3) venidos en apelación del JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA EN LO CIVIL Nº4 a esta Sala I integrada por los Dres. Lorenzo W. GARCIA y Luis E. SILVA ZAMBRANO con la presencia de la Secretaria actuante, Dra. Mónica MORALEJO DE GIORGETTI, y de acuerdo al orden de votación sorteado el Dr. GARCIA dijo:

I.- La actora se alza contra la sentencia de fs.326/332, fundando sus agravios a fs.353/355, cuyo traslado no fue contestado por la contraria.

Descalifica el quejoso la sentencia como acto jurisdiccional válido, reputándola nula e incongruente, critica que se haya analizado erróneamente el marco normativo y no haber considerado la existencia de un daño real y concreto.

Destaca que su parte tuvo que soportar una denuncia penal de la Ingeniera G., reconocida por la demandada como Directora General (fs.108/116).

Que la sentencia haya considerado ejercicio mesurado del poder disciplinario los traslados y tareas denigrantes que le fueron asignadas.

Se agravia por la valoración negativa del testimonio de E.del C. B., pese a su conocimiento personal de los hechos.

Concluye, pues, criticando la descalificación del encuadre jurídico y la valoración de los testimonios rendidos, solicitando la revocación del fallo y el acogimiento de la demanda.

II.- La actora persiguió el amplio resarcimiento de las consecuencias dañosas que atribuye a la empleadora CALF a raíz de los conflictos que pusieron fin al período en que la condujo Osvaldo Bonvin y que se concretaron en habérsela incluido en una denuncia penal interpuesta por la ingeniera G. y sendas demandas resarcitorias tramitadas en los autos "CLAVIER CARLOS AUGUSTO Y OTRO CONTRA BONVIN CARLOS AUGUSTO Y OTROS S/INC.DE APELACION E/A: 262581/01" (Expte.Nº974-CA-1) "CLAVIER CARLOS AUGUSTO Y OTRO CONTRA BONVIN OSVALDO RAIMUNDO Y OTROS S/DAÑOS Y PERJUICIOS" (Expte. Nº 658-CA-2) en que se trabó embargo sobre sus bienes y haber sido objeto de tratamiento desconsiderado, sanciones disciplinarias y cambios de funciones, que califica como humillantes.

Los hechos delictuosos invocados en la demanda de daños y perjuicios incoada por quienes esgrimían la condición de meros socios o usuarios de la Cooperativa, comprenden una serie de irregularidades atribuidas al presidente y consejo de administración, reseñadas a fs. 7 y sgtes. del expediente en cuestión, coincidiendo en gran medida con los que fueron denunciados penalmente por la Ing. G., imputando a la actora -conjuntamente con los directivos de la Cooperativa- responsabilidad penal por los hechos descriptos.

Consta que la acción interpuesta in re "Clavier" fue desestimada en primera instancia por falta de legitimación activa, lo que fue confirmado por esta Alzada a fs.1995/2000, y que asimismo fueron rechazados los recursos de casación, ordenándose el levantamiento de las medidas cautelares.

No fue sentenciada la denuncia penal que involucró a la actora, y a fs.254 su parte desistió de la prueba informativa tendiente a certificar el resultado final de la acción penal, que reviste condición prejudicial con respecto a la presente acción resarcitoria (art.1101 cód.civ.).

Se concluye, pues, que la actora se vio afectada por una situación de altísima conflictividad en el seno de su ámbito laboral que epilogó con la intervención judicial de la administración de la Cooperativa, el desplazamiento de sus superiores jerárquicos y su inclusión en acciones penales y civiles resarcitorias incoadas contra quienes fueron considerados responsables de actos lesivos contra el ente encargado del suministro de electricidad a la capital provincial.

Encuentro probado que tal situación la afectó psicológicamente según lo informa sintéticamente el perito a fs.193/195 -cuadro de stress postraumático-, con repercusión en sus relaciones familiares, sociales y laborales, al punto que -según el experto- sólo podría trabajar en "talleres protegidos" inexistentes en nuestro país.

Siendo ello así, no parece fundada la acusación de maltrato laboral por haber sido reubicada sucesivamente en diversas funciones, si se tiene en cuenta que su estado de salud tornaba dificultosa la asignación de tareas adecuadas.

Viene al caso citar jurisprudencia descriptiva del maltrato laboral ("mobbing"), con miras a discernir si el caso sub examen encuadra en su tipicidad:

"La circunstancia de que produjeran cambios de autoridades en la demandada, con la consecuente modificación de criterios y estrategias de trabajo, si bien podían provocar un ambiente de "presión" según la descripción de algunos testigos que declararon en la causa, no implicaban un peligro para la continuidad de las fuentes de trabajo. Tales cambios de modalidades en las tareas que les competen no permiten vislumbrar situaciones de "mobbing", tal como lo afirma el actor en su demanda. TOQ 1217.Autos: Herran Vargas Juan c/ Superintendencia de Riesgos del Trabajo s/despido Magistrados: V./P. Sala I.- 17/11/2006 - Exp.nº13379/04 Sent.nº 83934 Tipo de sentencia: s/d" "Si bien el "mobbing" supone una violencia psicológica que tiene una dirección específica hacia la víctima con una intencionalidad subjetiva y perversa de generar daño o malestar psicológico, su destrucción psicológica y consecuente sometimiento, y/o su egreso de la organización empresarial o del grupo, los motes despectivos empleados para con la actora tales como "la loca", "la chapi", "la multiuso", "la 22", no permiten advertir una finalidad intencional de destruirla psicológicamente, es decir no se encuentra probado el componente subjetivo perverso e intencional que permite definir lo que la jurisprudencia, medicina y sociología del trabajo han conceptualizado bajo la denominación de "mobbing". Sin embargo la nocividad del ambiente de trabajo activa la responsabilidad del empleador en los términos del art. 1109 del Código Civil. El empleador tiene el deber constitucional de garantizar condiciones de trabajo dignas y la obligación legal de lograr la seguridad e higiene en el empleo, conforme lo exigen los arts. 14 bis de la CN, art. 75 LCT y 4 apartado 1 de la ley 24.557. El principal no sólo se encuentra legitimado para tomar medidas en resguardo de la integridad de sus dependientes sino que ello constituye una derivación del principio de buena fe exigible al buen empleador y lo esperable de éste (arts. 62/63 y concs. LCT). En el caso, el ambiente de trabajo hostil en que prestó servicios la reclamante como el maltrato personal que padeció de sus compañeros y superiores jerárquicos, han generado dolor moral, sufrimiento emocional y padecimientos que deben ser reparados. Toq. 1238." Autos: Reinhold Fabiana c/Cablevisión S.A. s/despido. Art. 1109 del Código Civil. arts. 14 bis de la CN, art. 75 LCT y 4 apartado 1 de la ley 24.557. Magistrados: Maza. Pirolo. Sala II. 12/10/2007 - Exp.nº 7358/05. Sent.nº SD 95.304.

"De los elementos probatorios de la causa no es difícil colegir que tanto el ambiente de trabajo hostil en que prestó servicios la reclamante como el maltrato personal que padeció de sus compañeros y superiores jerárquicos, razonable y presumiblemente generar dolor moral, sufrimiento emocional y padecimiento que deben ser reparados. Sin llegar a calificar la situación como "mobbing" se desprende que es necesario fijar una reparación de ese daño padecido por la trabajadora. No puede soslayarse que el art 75 LCT, en su párrafo "2° reenvía a tal fin a las normas de la ley 24557 que no contempla ningún supuesto de daño moral resarcible. El listado del decreto 658/96 reconoce entre las enfermedades que contempla, las derivadas del ambiente hostil de trabajo. Como corolario, corresponde fijar una reparación conforme con las reglas generales que emanan del derecho común (arts. 1068, 1069 y 1078 del C.Civil). Para ello será necesario considerar que ese consuelo a bálsamo para el alma puede lograrse obteniendo descansos reparadores, un viaje compensador, unas vacaciones, acceso a distracciones, lecturas, espectáculos etc, por lo que teniendo en consideración la magnitud y duración el hecho ofensor, las circunstancias del ámbito injuriante, la situación personal de la víctima, su salario y antigüedad, resulta adecuado fijar esa partida en la suma de $20.000, la cual sólo llevará intereses de no ser abonada por la demandada dentro del plazo de cinco días de que se notifique la liquidación del art. 132 de la L.O. BT 58 TOQ 1246. Autos: Reinhold Fabiana c/Cablevision SA. s/despido. Magistrados: (MAZA-PIROLO) Sala II - 12/10/2007 Exp.nº 7358/05 Sent.nº 95304 "El vocablo "mobbing" se utiliza precisamente para identificar las situaciones en las que una persona o un grupo de personas ejercen violencia psicológica extrema, de forma sistemática con intencionalidad y durante un tiempo prolongado sobre otro sujeto, con la finalidad de lograr que la víctima quede aislada de su entorno y abandone el sector, el grupo o la empresa. Tiene una dirección específica hacia la víctima con una intencionalidad subjetiva y perversa de generar daño o malestar psicológico y el consecuente sometimiento o su egreso de la organización empresarial o del grupo. Si, como en el caso, se han acreditado tales conductas por parte de la demandada quien incurrió en una actitud de hostigamiento de la violencia moral contra el actor, la situación es susceptible de encuadrarse en las conceptualizaciones doctrinarias precedentes. Ello implica un apartamiento de la empleadora de las obligaciones que la LCT pone a su cargo y constituye un acto ilícito de carácter extracontractual destinado a afectar la dignidad personal del trabajador que genera la responsabilidad de la empleadora (arts. 1109 y 1113) por el daño provocado y justifica el reconocimiento de la reparación de ese daño al margen del sistema tarifario previsto con relación a los incumplimientos de índole contractual. BT 58 TOQ 1246. Autos: VAZQUEZ MANUEL C/CREVERI SA. S/DESPIDO Magistrados: PIROLO-MAZA Sala II - 04/12/2007 - Exp.nº8141/05. Sent.nº95437 "El diagnóstico psicológico con el agravante de las enfermedades sicosomáticas agregadas, corroboradas por el perito médico, guardan relación de causalidad directa con el estrés laboral y el hostigamiento psicológico de que fue objeto la empleada en el ambiente laboral. El médico tratante certifica un síndrome depresivo y sus consecuencias psicosomáticas, calificándolas como enfermedad accidente; que debe ser considerado una enfermedad por causa de mobbing.". Autos: Correa Cerpa Patricia Alejandra C/Aguas Danone de Argentina S.A. S/enfermedad Accidente Fallo nº 05190171 - Ubicación: S000-036 - Nº Expediente: 12721. Mag.: CITTADINI-LORENTE DE CARDELLO-FARRUGGIA - SEXTA CÁMARA LABORAL - Circ. 1 - 03/08/2005.

En el caso que nos ocupa he de coincidir con la a quo en su apreciación de los hechos probados, y la conclusión de que no se deriva de ellos culpa, dolo o responsabilidad objetiva imputable a la empleadora, habida cuenta que no se acreditaron perjuicios concretos provocados por la traba de medidas cautelares por lapso relativamente breve, la denuncia penal que la involucró no ha sido resuelta en el fuero respectivo (art. 1101 cód. civ.) y no se desprende de la prueba rendida que las sucesivas adecuaciones de funciones tuviesen finalidad y efectos perjudiciales (art. 1071 cód.civ., ejercicio razonable del "ius variandi"), como así tampoco las sanciones disciplinarias impuestas.

Ello no obstante, teniendo en cuenta el principio de inocencia (art. 18 CN), no habiéndose probado la responsabilidad de la actora en relación con la comisión de ilícitos y desmanejo gerencial que eclosionó con la intervención de la Cooperativa y las consecuencias de pública notoriedad, juzgo que la litigante tuvo razones para considerarse con derecho a reclamar el resarcimiento del daño cierto que comprobadamente ha experimentado en su salud psicofísica como consecuencia de tales acontecimientos, por lo que propicio la imposición de las costas en el orden causado (art. 68 2ª.parte cód. proc.) en ambas instancias, a cuyo efecto deberán adecuarse los honorarios profesionales y fijarse los correspondientes a la Alzada de conformidad con el art. 15 LA, proponiendo la confirmación de la sentencia en todo lo demás que fuera objeto de recurso y agravios.

Tal mi voto.

El Dr. LUIS SILVA ZAMBRANO dijo:

Por compartir los fundamentos vertidos en el voto que antecede adhiero al mismo, expidiéndome de igual modo.

Por ello, esta Sala I RESUELVE:

1.- Confirmar la sentencia de fojas 326/332 en lo principal, modificándola respecto de las costas, las que se imponen en el orden causado en ambas instancias, atento que la litigante tuvo razones para considerarse con derecho a reclamar.

2.- Dejar sin efecto los honorarios regulados en la anterior instancia a los letrados de la actora, los que, adecuados al nuevo pronunciamiento, se fijan en ... Confirmar los honorarios correspondientes a los letrados de la demandada.

3.- Regular los honorarios de Alzada...(art. 15, Ley Nº1594).

4.- Regístrese, notifíquese y, oportunamente, vuelvan los autos al Juzgado de origen.

Dr.Luis SILVA ZAMBRANO - Dr. Lorenzo W. GARCIA Dra.Mónica MORALEJO - SECRETARIA REGISTRADO AL Nº 20 - Tº I - Fº 80/84 Protocolo de SENTENCIAS -S A L A I- Año 2009.