Empleados públicos, trabajo por equipos, jornada de trabajo, trabajo nocturno, descanso semanal, remuneración
Materia: ADMINISTRATIVO-LABORAL
Carátula: Ojeda, Dina Emilse y otros c/ Instituto de Servicios Sociales Bancarios s/ empleo público.
Jurisdicción: Federal — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 1998-06-18

Como lo expusiera la Sala I de esta Cámara en la causa "Alegre de Orquera, Nora Lidia c/ O.S.P.L.A.D. s/ empleo público", sentencia del 19 de agosto de 1994: "Las tareas que desarrollan los actores ... son intrínsecamente continuos en su prestación y esa necesidad del servicio, impone la prolongación de la duración de la labor, por lo que debe recurrirse a las normas que regulan el sistema de trabajo por equipos ...La ley 11.544 que establece la duración del trabajo para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, respeta el principio de la duración del trabajo por medio de un procedimiento que consiste en considerar un lapso más extenso que el diario o semanal dentro del cual las horas de trabajo no exceden las limitaciones que establecen en el art. 1. La ley al fijar las excepciones a la duración del trabajo incluyó en el art. 3ro. inc. b) al trabajo en equipo en los siguientes términos: En las explotaciones comprendidas en el art. 1 se admiten las siguientes excepciones ... b) cuando los trabajos se efectúan por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada más allá de ocho horas por día, de 48 horas semanales, a condición de que el término medio de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por día o de 48 horas semanales. El decreto 16.115-33 reglamentario de la ley 11.544, dispone en su art. 2º que cuando el trabajo se efectúe por equipos la duración podrá ser prolongada más allá de las ocho horas por día y de 48 semanales, distribuyendo las horas de labor sobre un período de tres semanas consecutivas (o sea un total de 144 horas) en 18 días laborales, en forma que el término de las horas de trabajo dentro del ciclo no exceda de ocho horas por día o 48 horas semanales..., y el art. 3º aclara que el pago de la jornada en la forma indicada en ese artículo no da lugar a recargo de sueldos o salarios... A mayor abundamiento, y para el supuesto de que se considerase que el trabajo nocturno no puede prolongarse más allá de las 7 horas previstas en la ley 11.544, cabe indicar, que el art. 9no. del decreto reglamentario 16.155-33, autoriza la extensión a 8 horas cuando el trabajo se realiza por equipos, y en compensación por cada siete días de trabajo nocturno, el trabajador tiene el descanso equivalente a una jornada de trabajo. Por consiguiente, si hubiera violación a dichas normas jurídicas, lo cual constituye un ilícito administrativo, ello no puede generar sobretasa salarial, en todo caso correspondería la reducción de la jornada laboral, y la compensación con descansos que, por su finalidad higiénica, no pueden distorsionarse con una compensación dineraria. Algunos fallos de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, avalan esta interpretación en tanto se ha sostenido que de lo dispuesto en el art. 9no. del decreto 16.115-33 surge que en el supuesto de trabajo por equipos, no rige la limitación del trabajo nocturno, pues el exceso de horarios se compensa otorgándole una jornada entera de descanso... y, en caso de superar la jornada nocturna el límite de siete horas, debe compensarse al trabajador con un descanso equivalente a una jornada de labor, cada siete de trabajo nocturno, sin perjuicio del descanso hebdomadario.." (Cons. II).