Confirmación de sentencia, producción de la prueba, mobbing, violencia laboral, daño moral
Materia: PROCESAL-LABORAL-CIVIL
Carátula: Buono, Patricia Lilian  c/ Tormene Americana S.A.  s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2024-09-09

La prueba testimonial producida aporta evidencias suficientes respecto al acoso laboral sufrido por la trabajadora, que prestó servicios en un ambiente laboral hostil y donde fue víctima de malos tratos y hostigamiento proferido por un superior jerárquico desde que fue nombrado gerente operativo. La trabajadora recibía críticas y descalificaciones por su desempeño frente a sus compañeros de trabajo y subalternos, profiriéndole gritos hasta hacerla llorar, desalojándola de su oficina e impidiendo que sus pares tuvieran trato directo con ella, refiriéndose a la misma en términos peyorativos. En este marco, la actora vivía sumida en una presión laboral y violencia psicológica en forma sistemática y permanente durante un tiempo prolongado en su lugar de trabajo, lo cual le ocasionó un deterioro en su salud debido a problemas psicológicos resultantes del estrés laboral sufrido y la angustia a la que era sometida diariamente. A mayor abundamiento, la pericial psicológica da cuenta del cuadro de trastorno de angustia sin agorafobia que guardan nexo causal con los hechos y trato generados por su empleador compatible con una Reacción Vivencial Anormal Neurótica de grado II que se corresponde con un 10% de incapacidad psíquica, lo cual no fue objeto de crítica por parte de la accionada. Esta situación de hostigamiento y violencia laboral no sólo afectó a la trabajadora desgastando su personalidad, sino que repercutió en su círculo íntimo, como es los integrantes de su familia. Por ello, la conducta asumida por la empleadora fue contraria a los derechos fundamentales de las personas, como son la dignidad, la intimidad e integridad psicofisica de la persona y protección de la familia garantizada en nuestra Constitución Nacional en los arts. 14 bis, 19 y 33, art. 75 inc. 22 (Declaración Universal de los Derechos Humanos, art. 23. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, Pacto de San José de Costa Rica, Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), -todos ellos de jerarquía constitucional- y la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará) de carácter supra legal, arts. 75. Inc. 23, las leyes 20.085 y 26.061, arts. 75 y 40 LCT y Convenio OIT 190 (Ley 27580) "sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo" y que en su art. 4 punto 1 dispone que "todo miembro que ratifique el presente convenio deberá respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de toda violencia y acoso". Por todo ello, cabe asimismo, hacer lugar al daño moral extracontractual e indemnizable en los términos del art. 1741 dispuesto por la a quo que resulta razonable y respeta el principio de reparación integral establecido por la CSJN. Cabe confirmar la sentencia de la anterior instancia.