Costumbre, servicio doméstico con retiro, aplicación de la ley
Materia: PENAL
Carátula: Maciel Graciela Eneida c/ Aucar Orlando s/ Servicio Doméstico - vivienda como integrativa del salario Doméstico - vivienda como integrativa del salario
Jurisdicción: Local — Provincia: Corrientes
Fecha: 2016-04-05

No encontrándose acreditado que la vivienda constituyó parte del salario, sumado a que la actora reconoce que el salario ascendía solo al monto que figuraba en los recibos, esto es $ 1.300 y teniendo presente las costumbres del lugar no cabe más que rechazar este agravio.- ... Lo reclamado por el actor se opone al régimen propio del servicio doméstico que en el artículo 4° del Dec. N° 326/56 y 15° del nuevo régimen regula la prestación del servicio doméstico sin retiro, establece la obligación de otorgar una habitación en las condiciones que allí estipulan, pero no una vivienda. El otorgamiento de una habitación en condiciones dignas para el trabajador del servicio doméstico tiene su razón de ser en la permanencia en la vivienda del empleador, pero en modo alguno puede suponerse que en caso de personal con retiro el empleador deba otorgar una vivienda. Si comparamos ambas modalidades y seguimos el razonamiento del recurrente resultaría más onerosa la modalidad de servicio con retiro, lo que es totalmente irrazonable.- En la nueva ley y para el caso del personal con servicio sin retiro, se establece una compensación en caso de vacaciones, las prestaciones de habitación y manutención a cargo del empleador deberán ser sustituidas por el pago de su equivalente en dinero, antes del comienzo de las mismas, cuyo monto será fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y/o por convenio colectivo de trabajo, y en ningún caso podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) del salario diario percibido por la empleada/o por cada día de licencia, solo en el caso que el empleador decida que en el período de licencia o permanezca en la casa y en el supuesto de que el empelado decida ausentarse del domicilio. Fuera de estos casos ni siquiera debe el emperador otorgarle suma alguna que se relaciones con el uso de la habitación.- En el régimen aplicable Decreto N° 326/56 en el art. 4° establece que, durante el período de vacaciones, cuando hubieren sido convenidas las prestaciones de habitación y manutención a cargo del empleador, estas últimas podrán ser objeto de convenio entre las partes. No llegándose a acuerdo el empleador, a su opción, podrá sustituir las referidas prestaciones, o una de ellas, por su equivalente en dinero. Nótese que se establece solo para el caso de vacaciones y a opción del empleador podrá otra por la suma que equivalga a la habitación o manutención, pero en modo alguno el valor de locación de una casa para que viva el empelado con su hijo.- Esto no significa que pueda no pactarse el otorgamiento de una vivienda para el trabajador doméstico, pero debe ser debidamente acreditado, y no encontrándose esta circunstancia probada en el proceso, sumando a ello que las costumbres no autorizan a suponer que a los empleados de servicio doméstico con retiro -esa era la modalidad al momento del distracto- se les abone el equivalente al canon locativo de una propiedad (propiedad de la empleadora) no cabe sino el rechazo de esta pretensión.-