marianbasti/jurisprudencia-Argentina-SAIJ huggingface dataset:
Confirmación de sentencia, despido
Materia: LABORAL-PROCESAL
Carátula: Rodríguez, Ángel Horacio c/Micro Ómnibus Tigre SA y otro  c/  s/ Juicio sumarísimo
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-06-23

El reclamo del actor que procuraba la declaración de nulidad del despido dispuesto por la accionada por encubrir motivos ideológicos, gremiales y sindicales, y la reinstalación en el puesto de trabajo, fue rechazado por la "a quo". Ello así, pues el actor no probó que fue víctima de discriminación, y no realizó aporte alguno de un indicio razonable de sus afirmaciones para que posteriormente el empleador acreditara que su conducta no guardó relación con la discriminación endilgada. Si bien el vínculo laboral se extinguió por voluntad de la empresa y la empleadora abonó las indemnizaciones correspondientes, el accionante sostiene que el distracto obedeció a un móvil discriminatorio por desarrollar actividades sindicales y reclama en el marco de las leyes 23.551 y art. 1° ley 23.592. El actor no aportó ninguna prueba que demuestre indiciariamente que durante el tiempo que laboró para la accionada ocupó cargo gremial alguno o, si fue delegado o candidato a delegado, o si desplegó actividad sindical alguna, o si actuó como referente o representante de sus compañeros frente a incumplimientos laborales y convencionales, o si la actividad gremial hubiera sido desplegada dentro del ámbito de trabajo, a los fines de gozar de las garantías que le pudieran corresponder en los términos de la LAS hasta que devino el distracto invocando la accionada una falsa causal que encubría un acto discriminatorio, y si de todo esto, la empresa tenía conocimiento fehaciente. Asimismo, la UTA (Unión Tranviario Automotor) informó que el actor estuvo afiliado a la entidad gremial durante siete años anteriores al distracto sin que informara que ostentó en algún momento el carácter de "delegado". Es decir que el despido no encubrió un acto segregatorio por razones gremiales o ideología política que encuadre dentro de la tipificación legal en la cual el accionante pretende apoyar su reclamo, por lo cual no procede la reinstalación en el puesto de trabajo. Por ello, cabe confirmar el decisorio de la anterior instancia.
Indemnización agravada, despido
Materia: LABORAL
Carátula: Nessi, Juan Pablo c/ L'Express SA y otros c/  s/ Despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-06-30

La intimación fehaciente debe efectuarse con posterioridad a la ruptura del vínculo. Por lo cual debe considerarse inválida la que fuera cursada en el mismo telegrama rescisorio. Por ello debe revocarse lo decidido en la anterior instancia respecto al incremento indemnizatorio y en consecuencia debe detraerse la suma correspondiente, del monto diferido a condena. (Del voto del Dr. Ambesi, en mayoría).
Confirmación de sentencia, exclusión de la tutela sindical, producción de la prueba
Materia: LABORAL-PROCESAL
Carátula: Asociación de Padres para la Defensa Integral de Diferenciales ADID c/ Recalde Marín, Carlos Javier  c/  s/ Exclusión de tutela
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-06-13

El Juez de primera instancia admitió el pedido de exclusión de tutela solicitado por la asociación demandante y a consecuencia de ello la autorizó a formalizar el acto destinado a la decisión resolutoria del vínculo contractual habido entre las partes, en los términos del art. 242 de la LCT. Se agravia la accionada. La prueba producida da cuenta de la gravedad de la situación imputada a la demandada, que en su carácter de orientador de un grupo de personas con discapacidad, al observar que se suscitó una discusión entre dos personas en el área de descanso, no intervino, y solo se limitó a filmar la situación y enviar el video a un grupo de WhatsApp en el que participaba junto con sus compañeros y autoridades de la actora, aclarando que estaban así desde hacía 20 minutos y que ya había solucionado el tema. No obstante, las cámaras de seguridad de la empleadora pudieron constatar que el accionado, lejos de solucionar la contienda, permaneció haciendo uso de su teléfono móvil tirado en una colchoneta; mientras que uno de los concurrentes empezó a pegarle y a discutir con otro, sin tomar intervención alguna, hasta que otros dos colaboradores tuvieron que intervenir para evitar que el hecho llegara a mayores. Sin embargo, la situación de que la empleadora no haya tomado ninguna medida disciplinaria respecto de quien en definitiva era un auxiliar que en ese momento estaba trabajando junto al actor y mantuvo una actitud pasiva ante los hechos, no obsta a la gravedad de la conducta del actor, quien era el encargado de velar por la integridad psicofísica de las personas que se hallaban a su guarda, contaba con numerosas sanciones disciplinarias -cuyo cuestionamiento no surge de las actuaciones- y que sumadas al hecho que se analiza, justifican la decisión extintiva. Toda vez que la gravedad de la falta cometida por el demandado fue probada, a partir de la filmación enviada por medio de la aplicación referida, cabe confirmar el decisorio de primera instancia.
Confirmación de sentencia, accidentes de trabajo
Materia: LABORAL-PROCESAL
Carátula: Alonso, Carlos Alberto Rubén c/Galeno ART SA c/  s/ Accidente-ley especial
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-06-27

El actor, peón de taxi, accionó contra su empleador en procura de la reparación del daño del daño sufrido como consecuencia del ACV sufrido mientras realizaba sus labores. La ART demandada apela la sentencia de grado que dispuso la procedencia de la acción por el ACV denunciado por el actor por considerar de naturaleza inculpable la patología, ya que el actor no se encontraba expuesto a agentes de riesgo. Se trató de un hecho súbito y violento ocurrido en ocasión de trabajo y en tal sentido, no habiendo especificado la aseguradora un motivo por el cual no corresponda que brinde prestaciones ante el hecho mencionado, ni haya expuesto fundamento alguno por el cual se rompa el nexo de causalidad previsto en el art. 6 LRT, el rechazo por la ART no se condice con la obligación impuesta por la ley de riesgos del trabajo. En este sentido, en relación al planteo efectuado por la ART en virtud que la jueza de grado se apartó de lo dispuesto por el perito médico sobre el ACV y tomó en consideración lo determinado en la Comisión Médica, cabe destacar que el experto médico designado en la causa no otorgó incapacidad alguna por la patología en cuestión, dado que, a su entender, era una patología secundaria a un accidente laboral que no amerita ponderación por ser enfermedad inculpable, pero lo cierto es que no procedió a evaluar las secuelas que el ACV le dejaron al actor más allá de expedirse sobre el hecho generador del daño. No debe olvidarse que el juicio de causalidad es siempre jurídico. Aún en los casos en que los especialistas lo formulen en forma concreta o asertiva, lo cierto es que la tarea específica de los peritos como auxiliares de la justicia es establecer la existencia de la afección y su posible etiología, pero incumbe a los jueces evaluar las circunstancias de cada caso concreto, la determinación y el alcance del nexo de causalidad. Cabe confirmar el pronunciamiento de grado.
Despido indirecto, falta de prueba
Materia: LABORAL-PROCESAL
Carátula: Rodríguez Rinaldi, Sergio Marcelo c/ Editorial Sarmiento SA  c/  s/ Despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-06-13

En la instancia anterior se decidió que el despido indirecto en que se colocó el actor carece de fundamento. Ninguna norma impone al trabajador que especifique en sus misivas qué medida concreta ha de adoptar ante el incumplimiento reticente de su empleador, bastando con la intimación fehacientemente formulada. Incluso resulta inocua la intimación formulada "bajo apercibimiento de ley" porque las consecuencias legalmente previstas en las leyes se aplican imperativamente, salvo renuncia y siempre que el ordenamiento jurídico no establezca su irrenunciabilidad, por lo que se entiende que el hecho de no haber consignado un "apercibimiento" no le resta eficacia a una intimación válidamente formulada. La accionada no respondió la misiva mediante la cual el accionante intimaba al correcto registro del vínculo, a la dación de tareas en su lugar habitual de trabajo y al pago de gratificaciones e ingreso de aportes, circunstancia que tornó aplicable en la especie la presunción que emana del arts. 57 de la LCT, conforme la cual corresponde tener por ciertos los incumplimientos allí alegados por el trabajador. Teniendo en cuenta además la falta de otorgamiento de tareas al actor conforme el requerimiento efectuado por éste e incontestado por la demandada, cabe concluir que el despido decidido por el actor mediante misiva resultó justificado (Del voto de la Dra. Garcia Vior, en minoría)
Despido, prueba toxicológica, trabajadores aeronáuticos
Materia: LABORAL-PROCESAL
Carátula: M. F. E. c/Aerolíneas Argentinas SA  c/  s/ Despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-06-30

El actor, trabajador de Aerolíneas Argentinas SA, se sintió injuriado y se dio por despedido frente a lo que consideró un accionar abusivo por parte de la empleadora de su potestad de control médico. A partir de un estudio de orina que reveló que consumía marihuana, se intensificaron los controles. No tuvo lugar la injuria alegada. La empleadora es una empresa de aviación y no puede desconocerse el carácter riesgoso de tal actividad por lo cual no puede considerarse abusivo el control toxicológico tendiente a evitar el consumo de drogas o la adicción a sustancias psicoactivas. Y si bien el accionante admite que su psiquiatra le otorgó el alta médica, ello no lo califica para prestar servicios sin control médico corroborante en una empresa dedicada al transporte aéreo de personas aun cuando sus servicios estuviesen circunscriptos a la pista del aeropuerto ya que tenía a un cargo jerárquico, el de "creew chieff", es decir el jefe del equipo siendo el responsable de supervisar el mantenimiento de las aeronaves, realizar inspecciones y coordinar sus reparaciones. Por otra parte estos controles, que son similares a los efectuados en otras naciones, tienen por objeto evitar que las personas no presten servicios encontrándose bajo una influencia tóxica, es decir cumplen una función preventiva de toda adicción lo que no es antijurídico ni ilícito en los términos del art 1710 CCCN en cuanto establece que toda persona tiene la obligación de actuar de buena fe para evitar que se produzca un daño o disminuir su magnitud. Esa obligación legal se potencia cuando descansa en cabeza de empresas a cargo de una actividad riesgosa.
Determinación de la incapacidad, comisiones médicas
Materia: LABORAL
Carátula: Mamani, Ramón Alejandro c/ Provincia ART SA c/  s/ Recurso ley 27.348
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-05-29

La accionante no ha dado cumplimiento con el art. 65 de la LO, ya que como surge de las constancias de autos en la Superintendencia de Riesgos del Trabajo se limitó e expresar recién en el momento de apelar en el servicio de homologación que el actor padece una incapacidad psicológica del 10% sin fundamentar su reclamo por dicho concepto. El actor no realizó la denuncia por el estado psíquico, ni a la ART, ni al iniciar el reclamo en la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Así entonces, la pretensora no puede reclamar resarcimientos en base a incapacidades que no fueron alegadas en la etapa administrativa previa y que -consecuentemente- no han sido admitidas en la consideración de la Comisión Médica Jurisdiccional interviniente. Tales omisiones impedían considerar dichas pretensiones toda vez que ello implica violar las directivas de los arts. 34. Inc. 4° y 163 inc. 6° del Cód. Procesal, y de ese modo, incurrir en el desconocimiento de la garantía de la defensa en juicio que consagra el art. 18 de la Constitución Nacional. Por ello, cabe hacer lugar al agravio y establecer la prestación dineraria en base exclusivamente a la dolencia física reconocida junto con sus factores de ponderación determinados. (Del voto de la Dra. Hockl, en minoría).
Responsabilidad solidaria, prueba testimonial
Materia: CIVIL-PROCESAL
Carátula: Buso, Evangelina Verónica c/ Obra Social de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina y otros c/  s/ Despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-06-11

En los supuestos específicos del art. 30 LCT, no resulta posible extender la responsabilidad solidaria a la codemandada, por cuanto, antes que una subcontratación lo que existiría es el deber de acceso a las prestaciones médicas que, como agente del seguro de salud (conf. ley 23.660) aquella estaba obligada a brindar a sus afiliados, ya que el objeto de las obras sociales, de acuerdo con su regulación legal no es prestar por sí con su propio personal servicios de atención médica a sus afiliados. La ley no las obliga a ello sino a destinar la parte principal de sus recursos para posibilitar el acceso a tales prestaciones, lo cual llevan a la práctica mediante la celebración de contratos con terceros que son los efectivos prestadores. Los supuestos particulares en que esta responsabilidad solidaria fue extendida a la obra social traída a proceso, se debió específicamente a que el trabajador desempeñaba sus tareas en un establecimiento propio de la entidad, bajo condiciones de dirección y supervisión intensas, todo lo cual reflejaba su inserción total en la estructura organizativa principal. Este supuesto no se verifica en el caso desde que la testimonial ha sido clara en cuanto a que la actora se desempeñó en consultorios externos, en pleno contacto con las gerenciadoras.
Confirmación de sentencia, despido sin causa
Materia: LABORAL-PROCESAL
Carátula: Guardati, María Cecilia c/ Telam Soc. del Estado c/  s/ Acción de amparo
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-07-08

La accionante era corresponsal de TELAM Sociedad del Estado y fue despedida. La Magistrada de grado consideró que el despido resultó injustificado y por ello se agravia la accionada. Cabe destacar que el Acta Comité Ejecutivo del 12 de abril de 2011, que habría establecido la "exclusividad" fue desconocida por la actora y no resultó probado por la empresa que invocó tal carácter. Asimismo, no se ha verificado perjuicio alguno en la relación de larga data existente entre la demandada y el denominado grupo Clarín como consecuencia de las notas periodísticas que la actora pueda haber realizado para el Canal TN. Asimismo, no surge que el monto abonado por la agencia para cubrir los gastos de manutención en el extranjero debiera ser direccionado al arrendamiento de un inmueble de uso exclusivo de la trabajadora y en todo caso, tal ofrecimiento no fue contemporáneo con el despido. Cabe confirmar el decisorio de la anterior instancia.
Remuneración en especie, indemnización por despido, confirmación de sentencia
Materia: LABORAL-PROCESAL
Carátula: Rossignoli, Horacio c/ Sinopec Argentina Exploration And Production Inc.  c/  s/ Despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-06-12

La demandada cuestiona la inclusión en la base de cómputo del rubro uso del automóvil. La prestación en especie es salario cuando representa una ganancia para el trabajador (cfr. arts. 103 L.C.T. y Convenio 95 OIT). El libre uso del automóvil conferido por la empresa demandada para uso laboral y también personal del trabajador constituye una evidente "ganancia percibida" como contraprestación derivada del contrato de trabajo (art. 103 LCT). Si el actor gozó del beneficio de usar un automóvil suministrado por la empresa, tal beneficio debe encuadrarse como una remuneración en especie, integrativa del sueldo, que tiene proyección a los efectos salariales e indemnizatorios. Dado el uso irrestricto que el actor hacía de él, era la accionada quien debía restablecer un sistema de control para delimitar ello, lo que en este caso no sucedió. La prestación en especie es salario, cuando represente una ganancia para el trabajador. Así el libre uso del vehículo conferido por la empresa para uso laboral y también personal del trabajador constituye una evidente "ganancia percibida" como contraprestación derivada del contrato de trabajo, en los términos del art. 103 LCT, es decir una remuneración en especie, integrativa del sueldo que tiene proyección a los efectos salariales e indemnizatorios. Se confirma lo decidido en la instancia anterior respecto a la naturaleza remunerativa e inclusión en la base de cálculo del concepto uso de automóvil.
Confirmación de sentencia, despido, ausencias injustificadas
Materia: LABORAL-PROCESAL
Carátula: Peluso, Carlos Ernesto c/Matute, Alejandra Elizabeth  c/  s/ Despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-06-25

La sentencia de grado es apelada por la demandada que si bien admitió ser la titular de la relación laboral, a lo largo de su relato procuró que se admitiera que el protagonismo lo tuvo su madre, ya que la sindicó como quien, a consecuencia del poder que le había otorgado oportunamente, habría contratado al actor, le trasmitía las órdenes de trabajo y quien -en definitiva- lo despidió por ausencias injustificadas y manifestaciones despectivas hacia ella. Frente a tal admisión de titularidad, aun cuando la apelante pudiese haber otorgado el mandato que invoca para que su madre concretase obligaciones de la recurrente, hay que destacar que frente a la controversia suscitada en la oportunidad del distracto, fue su madre la que remitió las 2 misivas mediante las cuales comunicaba el supuesto despido al actor y, más allá del desconocimiento de dicha cartular efectuada por el trabajador en virtud de que las mismas "no emanaron de su parte", y que la apelante no demostró que hayan sido recepcionadas por el actor; lo cierto es que de los términos insertos en las mismas surge que la mencionada madre de la demandada comunicó tal ruptura invocando un derecho propio, pues no sólo denunció allí que despedía al actor por el insulto que éste le habría proferido, sino que en especial, en ninguna de esas misivas invocó que actuaba como "apoderada" de la demandada o en su nombre. Ello entonces, permite otorgar la razón al trabajador al desconocer que la misma se encontrara legitimada para proceder a tal ruptura. Resulta así, justificada la intimación del actor a la dación de tareas que le fueron negadas, y el silencio que guardó la demandada importó injuria suficiente que impedía la continuidad del vínculo. Ello, sin perjuicio de que el despido directo invocado no se encontraría legitimado por no haber sido comunicado por la apelante, sino por su madre quien no invocó su calidad de "apoderada". Se confirma la sentencia de grado.
Indemnización por despido, empleo público
Materia: ADMINISTRATIVO-LABORAL
Carátula: Ferrera, Aníbal Jaime c/ Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados  c/  s/ Despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-06-11

La demandada, PAMI, cuestiona que en la instancia anterior se haya hecho lugar a la duplicación indemnizatoria establecida en el decreto Nro. 34/2019. El decreto Nro. 156/2020 fue dictado en el marco de la emergencia pública declarada en materia ocupacional por el decreto Nro. 34/2019 y expresamente excluyó del ámbito de aplicación de este último decreto al personal dependiente de INSSJP junto a los demás órganos de la administración pública nacional centralizada y descentralizada, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto dicho personal. El decreto N° 34/2019 resultó ser una medida de carácter excepcional, dictada a través de la vía prevista en el art. 99, inciso 3 de la Constitución Nacional, la que luego empalmó con la circunstancia excepcional signada por la pandemia de Covid 19, tal como refleja el decreto Nro. 528/2020 que amplió el plazo de vigencia del citado decreto N° 34/2019, al igual que las normas posteriores (cfr. decretos Na 961/2020 y 39/21). La relación laboral se encuentra alcanzada por la excepción dispuesta en los decretos N° 624/2020 y 761/2020 los que en sus respectivos artículos 6° exceptúan de la prohibición de despedir al "...ámbito del Sector Público, Nación c/ definido en el artículo 8 de la ley 24.156 y sus modificatorias, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto al personal. El decreto N° 156/20, aclaratorio del anterior, que dispuso que el incremento indemnizatorio, no rige en el ámbito del Sector Público Nacional, en tanto que de sus considerandos, se extrae que se hizo especial énfasis en las motivaciones del decreto N° 34/2019. Este último decreto es una disposición sancionada en un marco excepcional de emergencia ocupacional -agravada por la pandemia desatada por el Covid 19- que requirió de medidas urgentes de carácter provisorio y limitado temporalmente, que instrumentó una duplicación indemnizatoria para las relaciones laborales que se desarrollan en el marco del empleo privado y que no alcanza al organismo aquí demandado, en tanto que esta excepción no puede ser considerada irrazonable o discriminatoria. Debe modificarse lo dispuesto en la instancia de origen.
Despido, responsabilidad solidaria
Materia: CIVIL-LABORAL
Carátula: Peluffo Antonio Ángel c/ Sotel Group SRL y otro c/  s/ Despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-06-30

La empleadora del actor en su contestación de demanda sostuvo la existencia de una vinculación comercial con Telefónica Móviles de Argentina, agregando que el despido del actor se debió al cierre de operaciones motivado por el cambio unilateral e intempestivo de las condiciones comisionales por parte de Telefónica de Argentina SA. La labor cumplida por el accionante consistía en la promoción y comercialización de productos y servicios de "movistar" telefonía móvil celulares, portabilidad de líneas, datos para navegar en internet, equipos, tablets, entre otros. Cabe considerar solidariamente responsable en los términos del art. 30 LCT a Telefónica de Argentina SA por cuanto el objeto de la contratación consistente en la comercialización de los productos y servicios que proveía la empresa empleadora se encuentra integrada y es coadyuvante para el logro de los fines de la empresa de telecomunicaciones. Ello así, toda vez que por actividad normal no solo debe entenderse aquella que atañe directamente al objeto o fin perseguido por la demandada sino también aquellas otras que resultan coadyuvantes y necesarias, de manera que aun cuando fueran secundarias son imprescindibles e integran normalmente -con carácter principal o auxiliar- la actividad, debiendo excluirse solamente las actividades extraordinarias o eventuales.