LEY DE ORGANIZACIÓN DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES, tutela sindical
Materia: LABORAL
Carátula: ACOSTA, OSVALDO JAVIER. c/ MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL DE TUCUMAN. s/ SUMARISIMO.
Jurisdicción: Local — Provincia: Tucumán
Fecha: 2012-05-14

En el ámbito doctrinario se ha señalado que el artículo 52 de la Ley de Asociaciones Sindicales constituye la clave operativa de todo el sistema legal protectorio de la libertad sindical y de los derechos de los trabajadores con relación a eventuales prácticas que pudieran llevar a cabo sus respectivos empleadores con la finalidad de impedir, dificultar, obstaculizar o restringir el libre ejercicio de su actividad sindical o de adoptar represalias con el propósito de inducirlos o presionarlos a que desistan de esas actividades en lo sucesivo, o bien para desalentar a otros trabajadores de la empresa o establecimiento que sientan inclinación a participar de aquéllas; a fin de dotar de eficacia a la mencionada protección, la Ley 23.551 ha instituido el mecanismo denominado "exclusión de tutela", un procedimiento preliminar preventivo, de carácter obligatorio, que opera como requisito de validez de la conducta del empleador, por el cual quien desea adoptar alguna de las decisiones comprendidas en el ámbito de protección del instituto (despido, suspensión, modificación de las condiciones de trabajo, etc.) respecto de los sujetos amparados por esta garantía, debe previamente requerir la aprobación del órgano judicial competente acreditando la existencia de circunstancias que lo justifican y que excluyen la posible motivación antisindical del comportamiento patronal (cfr. CORTE, Néstor T., El modelo sindical argentino, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, 1994, pág. 479/482).

Al definir el ámbito subjetivo de la tutela sindical, la doctrina especializada es coincidente en señalar que el dispositivo preventivo consagrado en el artículo 52 de la Ley de Asociaciones Sindicales protege:

1) a trabajadores que ocupan cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial, 2) a trabajadores que ejercen funciones representativas en organismos que requieren representación gremial, 3) a trabajadores que desempeñen cargos políticos en los poderes públicos, 4) a representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con el artículo 41 de la citada ley, 5) a delegados del personal, miembros de comisiones internas y demás organismos similares, 6) a los candidatos postulados para un cargo con representación sindical, cualquiera sea esa representación, ya se trate de una asociación sindical con personería gremial o simplemente inscripta, 7) a los ex directivos o ex representantes, durante el lapso del año posterior a la finalización de sus mandatos o de la cesación en el ejercicio de sus funciones y 8) a los ex candidatos no electos hasta el momento en que se determine definitivamente la no oficialización de sus candidaturas o al vencimiento del término de seis meses desde su postulación concretada en la recepción de la lista que los incluye, presentada con las debidas formalidades ante el órgano electoral competente de la asociación (cfr. CORTE, El Modelo Sindical Argentino, ob. cit., pág. 482/483;

MACHADO, José D.-OJEDA, Raúl H., Tutela Sindical, Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, 2006, págs. 89/90 y 127/128). (DEL VOTO EN DISIDENCIA DEL DR. GOANE).