Despido indirecto, indemnización por despido, mobbing, prueba, daño moral, daño psíquico
Materia: CIVIL-LABORAL-PROCESAL
Carátula: Z, S. D. c/ A. de T. de la S. F. B. A.  s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-05-30

Se agravia la accionada por la decisión del "a quo" de condenarla a abonar los créditos indemnizatorios, al considerar justificado el despido indirecto en que se colocó la accionante, quien alega haber sido víctima de acoso laboral, malos tratos y acoso sexual por parte de su jefe. En el proceso laboral frente a ciertos casos de difícil prueba se presenta la posibilidad de la prueba de indicios para así dilucidar la controversia. El indicio está conformado por un hecho conocido que sirve en el proceso, por sí mismo o junto con otros, para inducir la existencia de otro hecho negado y litigioso mediante una operación lógica que hace el operador jurídico con fundamento en la experiencia. En el indicio debe existir primero un hecho indicador que al hallarse en nexo de causalidad, permite arribar al hecho debatido en pleito a través de una operación mental de la persona que investiga. Ambos hechos, el conocido y el que se investiga, constituyen un todo indivisible en virtud de esa operación lógica. Para la doctrina mayoritaria los indicios son un medio de prueba válido, pero no una prueba directa sino "indirecta" al suministrarle al juez una base directa mediante la cual puede inducir el otro hecho por medio de un razonamiento basado en la lógica y la experiencia. El indicio para tener validez en el proceso debe estar en nexo causal con el hecho litigioso y ello es obtenido por el investigador a través de sus conocimientos de vida previos y con apoyo en un razonamiento lógico crítico. Ello sirve de base al juez para que pueda inducir lógicamente el hecho debatido en el proceso. Es de aplicación a contiendas laborales relacionadas con acoso moral o psicológico, sexual, conflictos laborales por discriminación arbitraria. Son casos en los que el aporte de pruebas por la parte afectada es sumamente difícil o improbable porque el episodio acontece en ambientes de privacidad donde no hubo testimonios convictivos, o cuando la verdadera causal o motivación del acto está oculta o "disfrazada". Los testimonios de compañeros de trabajo sumado al informe psiquiátrico, resultan idóneos a los fines de configurar un cuadro indiciario suficiente que por su gravedad y concordancia autorizan a presumir válidamente que la actora cumplió con su débito laboral en el marco de un ambiente de trabajo expuesta a un accionar injurioso por parte del personal jerárquico de la entidad que posee aptitud para generar un dolor moral y aflicciones emocionales, sin que la demandada, pese a tener conocimiento de la situación, hubiese adoptado medida alguna efectiva en resguardo de la integridad moral de la trabajadora. La accionante fue víctima en el ámbito laboral de conductas inapropiadas y malos tratos por personal jerárquico (tales como acoso laboral, malos tratos y acoso sexual) lo que revistió entidad suficiente para lesionar a la trabajadora en su dignidad e integridad moral, sin dejar de señalar que dicho proceder configuró una vulneración a derechos tutelados especialmente por la ley 26.485 de protección integral de la mujer (arts. 3°, inc. c) y 4°). Resulta procedente la indemnización del daño psicológico y del daño moral. Se confirma lo decidido en la instancia anterior.