Modificación de la cosa juzgada, despido sin causa, tope indemnizatorio, indemnización por despido, escala salarial, declaración de inconstitucionalidad
Materia: LABORAL
Carátula: Beltrán Ramón Andrés c/ Servicios Especiales San Antonio S.A. s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2023-08-09

El art. 245 LCT fija los parámetros para la determinación de la reparación del despido incausado, la cual se traduce en el cumplimiento del mandato del art. 14 bis de la Constitución Nacional que es proteger al trabajador del despido arbitrario. Corresponde al Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social la fijación y publicación del tope indemnizatorio en función del promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada CCT. Cabe memorar que ese tope se determina triplicando el importe promedio mensual de las remuneraciones de la escala salarial y sus respectivos rubros conexos considerados, y en caso de demoras u omisiones en su fijación el interesado debería realizar el cálculo pertinente sobre la base de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo que corresponda. En esta línea de análisis el hecho de que la autoridad competente no haya fijado el mentado tope indemnizatorio no obsta a preservar el propósito legislativo de establecer un límite a las indemnizaciones en concepto de despido. En efecto, no puede derivarse de la eventual ausencia de publicación de los topes otra pauta indemnizatoria no prevista en el texto de la norma. En tal sentido el Máximo Tribunal ha sostenido que "... el art. 245 LCT dispone que el cálculo de la indemnización por despido se practicará sobre la base de la mejor remuneración del trabajador, siempre que su monto no supere el tope correspondiente al convenio aplicable". Asimismo establece que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo. La respuesta brindada por el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa permite conocer las distintas escalas salariales para todas las categorías comprendidas en el CCT 644/12 fijadas a partir de las distintas resoluciones allí enunciadas que comprenden el período por el que se reclama. En esta línea, si una resolución ministerial dispone un reajuste de los topes que refleje el nivel salarial vigente al momento del despido, correspondía aplicarla aunque haya sido dictada y publicada con posterioridad a la ruptura. La metodología de cálculo referida permitía establecer el tope a la época de extinción de la relación, por lo cual arroja un resultado diferente. Tal como lo ha señalado la Corte Suprema de Justicia de la Nación es admisible que el legislador reduzca las indemnizaciones al aplicar un tope salarial, pero no es posible aceptar que esa reducción sea cuantitativamente tan importante como para disminuir substancialmente lo que se estableció como regla. Así, en los casos en que el tope previsto por el respetivo CCT, supere el máximo nivel de confiscación tolerable, corresponderá declarar su inconstitucionalidad y consecuentemente aplicar la limitación a la base salarial prevista en los párrafos 2° y 3° del art. 245 LCT solo hasta el 33% de la mejor remuneración mensual normal y habitual computable. En consecuencia, el tope salarial máximo previsto en el art. 245 LCT, no es inconstitucional. Cabe reducir el monto total de condena. (Del voto de la Dra. Pinto Varela, en mayoría).