Tribunal: CAMARA DEL TRABAJO
Jurisdicción: Local — Provincia: Mendoza
Fecha: 2009-09-22


2º Instancia. - Mendoza, septiembre 22 de 2009 RESULTA:

A fs.201 se presenta la actora DOLIUM S.A. por medio de representante legal e interpone formal demanda ordinaria contra GRACIELA STOCCO por la consignación del certificado de trabajo y aportes previsionales establecidos por el art.80 de la L.C.T.

Expresa que la demandada ingresa a trabajar para su mandante como empleada administrativa "auxiliar general" y luego como "auxiliar administrativo A" desde el 01-11-98 hasta el 13-02-06 fecha en la cual la accionada renuncia a su empleo, extinguiéndose así la relación laboral.

Manifiesta que su representada intentó por todos los medios entregar a la demandada los certificados previstos por el art.80 de la LCT , circunstancia que no logró pese haber notificado en dos oportunidades mediante C.D., quedando los mismos a disposición de la empresa sin que hasta la fecha de interposición de la presente los hubiere retirado.

Ofrece prueba.- A fs. 220 solicita que la demanda sea notificada mediante edictos ante los infructuosos trámites llevados a cabo para lograr su notificación.

A fs.235 el Tribunal resuelve favorablemente dicha solicitud.

A fs.240 se acompaña recorte del diario de la publicación edictal dispuesta.

A fs.245 la accionada se hace parte representada por la Septima Defensoría de Pobres y Ausentes y contesta el mismo.

A fs.249 obra el auto de admisión de pruebas.

A fs.257 se da por fracasada la instancia conciliatoria.

A fs.269/283 Y 288/301 se agrega informe de la AFIP.

A fs.303 rinde alegatos la actora.

A fs.304 rinde alegatos la demandada por intermedio del Defensor Oficial.

A fs.305 queda la causa en estado de dictar el Tribunal sentencia.

CONSIDERANDO:

PRIMERA CUESTION: RELACION LABORAL.

SEGUNDA CUESTION: RUBROS RECLAMADOS.

TERCERA CUESTION: COSTAS.

A LA PRIMERA CUESTION EL DR. JOSE LUIS CANO DIJO:

La existencia de la relación laboral no ha sido objeto de controversia, lo que además ha quedado acreditado y corroborado con la prueba instrumental (cartas documento y certificación de servicios) incorporada a la causa, lo que me exime de mayores comentarios al respecto.

Concluyo entonces que la demandada se ha desempeñado como empleada administrativa en la empresa actora desde el 01 de noviembre de 1998 y hasta el 13 de Febrero de 2.006 conforme la L.C.T. 20.744 (art. 45 C.P.L.). ASI VOTO.

A LA SEGUNDA CUESTION EL DR. JOSE LUIS CANO DIJO:

Resulta objeto de consideración en este decisorio si debe o no ser admitida la consignación del certificado de servicio previsto por el art. 80 de la L.C.T.

Para que sea procedente el empleo de la consignación en pago, deben cumplirse ciertos recaudos a saber: 1) la existencia de la obligación; 2) que la deuda esté en estado de cumplimiento, 3) la existencia de dificultades que impida al deudor pagar la deuda directamente al acreedor, lo que deberá justificar debidamente con alguna de las causales -meramente enunciativas- que describe el art. 755 de C. Civil; 4) innecesariedad de que exista imputabilidad del acreedor.

La norma del art.80 L.C.T. y su agregado en el art.45 de la ley 25.345 expresamente determina "La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual".- Segundo apartado: "El empleador por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación constancia documentada de ello.Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuándo medien causas razonables".- Y en el apartado tercero "Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social".- Y el art.45 de la ley 25.345 establece "Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los aps.2 y 3 de este artículo (80 L.C.T.) dentro de los dos días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicios de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente." A su vez, la reglamentación del citado art. 45, el Decreto 146/01 dispone que "el trabajador queda habilitado para remitir el requerimiento fehaciente cuando el empleador no hubiere cumplido con la entrega de los certificados o constancias dentro de los treinta días corridos de extinguido el contrato por cualquier causa".

El art.80 de la L.C.T. disponía como lo exige actualmente la norma, en primer término, la obligación de entregar el certificado de servicios por parte del empleador, incluyendo en él la calificación profesional del trabajador (ley 24.576). La mora por el incumplimiento de dicha obligación se produce de pleno derecho.

De las constancias de autos surge que la demandada renuncia a partir del 13-02-06 (C.D. de fs.200) y que la empleadora mediante despachos telegráficos enviados el 13-05-06 y 31-05-06, pone a su disposición el certificado de trabajo y certificación de servicios como así también las constancias de pago de aportes a su favor, sin que la accionada concurriera a retirar dicha documentación.

La empleadora acompaña el certificado de trabajo, la certificación de remuneración en formulario PS 6.2 del ANSES como asimismo constancia del periodo de pago de aportes y contribuciones al régimen de la seguridad social y formularios de la AFIP 931 (ver fs.16/196).

El formulario de declaración jurada ante el ANSES PS.6.2, corresponde a la presentación ante el organismo recaudador para acreditar la certificación de los servicios prestados.

Nuestro Superior Tribunal se ha expedido ya en numerosas causas, en el sentido de que esos formularios no cumplen con los requisitos exigidos por el art. 80 de la L.C.T. ("Gonzalez Lizabe Marcelo en J. 13942 "Gonzalez Lizabe c/ C&A S.C S/Certif.tr."del 28-09-05; "Zerdan Lizardo Sergio en J. 31.189 Zerdan Lizargo c/Banco de Galicia de Buenos Aires S.A. p/dif.indem." del 19-10-05).

Sostiene que hay dos obligaciones que se diferencian por su objeto: 1) la entrega de la constancia documentada de pago de cotización cuyo objeto es dar la copia de los comprobantes de depósito de las contribuciones debidas como obligado directo por el empleador y de los aportes y cuotas a cargo del trabajador retenidas por aquel, en cuanto que se trata de cotizaciones con destino a la seguridad social o sindical; 2) el certificado de trabajo en virtud de la regla del 2do. párrafo del art. 80 de la L.C.T. con el agregado que surge del art.6to. del capítulo incorporado por la ley 24.576, una de las obligaciones del empleador que nace de la extinción del contrato, que es la de otorgar al trabajador un certificado de trabajo que contenga por parte de las indicaciones el tiempo de la prestación de servicios la naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos, constancias de los aportes efectuados con destino a los organismos de la seguridad social y calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo.

Mencionan estos fallos también una distinción entre las constancias documentadas y las constancias del certificado de trabajo. Las constancias documentadas -o sea la copia de los comprobantes de depósito- comprenden las cotizaciones a la seguridad social y las correspndientes a las obligaciones del empleador y del trabajador que áquel deba retener con las entidades sindicales. En cambio, las constancias del certificado de trabajo es sólo una información, sin exigencia de respaldo instrumental, del monto y fecha de los depósitos efectuados y donde no es necesario incluir los aportes y contribuciones sindicales.

Es cierto que la certificación acompañada a través del formulario PS 6.2 y que la actora puso a disposición de la trabajadora resulta incompleta en tanto omite toda referencia sobre constancia de los aportes y contribuciones destinados a la seguridad social.

Pero, el ANSES ha manifestado su conformidad con los datos previstos en el documentos por ese organismo diseñado (formulario PS 6.2) ya que los datos sobre aportes registrados en el sistema de dicho organismo, se hallan disponibles en cualquier momento para el trabajador interesado a través del sistema informático, ya que el depósito que realiza el empleador por tal concepto es a través de un boleto único que incluye a todo el personal bajo su dependencia. A más de que, en el caso que nos ocupa se ha acompañado una constancia del ingreso de los aportes y contribuciones que no ha sido impugnado por la contraria.

Así ha dicho un fallo de la C.N.Tr. Sala III que:"El cumplimiento de la obligación patronal prevista en el art. 80 de la L.C.T. ha de juzgarse de acuerdo con las circunstancias normales que la enmarcan, habida cuenta de la disponibilidad permanente de la información de referencia que, al exceder notablemente el nivel de disponibilidad previsto en su momento por el legislador, hace razonable el desuso en que ha caído esa parte de la norma primitiva. Y, al mismo tiempo, corresponde señalar que la invocada omisión en modo alguno irroga al trabajador un perjuicio, ya que su derecho previsional no se halla condicionado a la posesión del documento en el que el empleador invoque los aportes ("Luna Paola c/Fidelitas S.A.s/certif.tr."-20-12-04).

Si se condenara al empleador aunque se demuestra que ha cumplido con las obligaciones emanadas del art. 80 de la L.C.T., estaríamos otorgando un enriquecimiento indebido al actor. Ya que, la norma en cuestión debe ser considerada un instrumento de lucha contra la evasión fiscal, de naturaleza jurídica compulsiva, castigando sólo al empleador que no dio cumplimiento con esas obligaciones.

En el caso que nos ocupa, han quedado admitidos los dos recaudos primeramete señalados. Cabe demostrar por parte de la empleadora que han habido dificultades que han impedido efectuar el pago directo al trabajador o bien que aún el plazo, como modalidad que subordina la exigibilidad del acto juridico al transcurso de un espacio de tiempo, aún no ha transcurrido.

Por otro lado, de la instrumental acompañada, surge que la empleadora mediante dos C.D., emplaza a la accionada a retirar el presente certificado. Esos despachos telegráficos no fueron contestados por la acreedora.

La injustificada inconcurrencia de la trabajadora a recibir la certificación de servicios, importan tener por cumplido el otro recaudo para la procedencia de este medio de extinción de la obligación, que prevee el ya citado art. 757 del C. Civil, pues debe entenderse como la negativa a recibir el mismo.

En cuanto al último recaudo enunciado, es obvio que no corresponde subordinar la procedencia de la consignación al requisito de una culpa del acreedor.

Entonces, la consignación resulta procedente.ASI VOTO.

A LA TERCERA CUESTION EL DR. JOSE LUIS CANO DIJO:

Las costas del proceso deberán ser soportadas por la trabajadora demandada que resulta vencida (art. 31 .C.P.L y 36 C.P.C.) Al sólo efecto de su cálculo se establece la suma de $4.800.- ASI VOTO.

Con lo que se dio por terminado el acto, pasándose a dictar la sentencia que a continuación se inserta.

MENDOZA, 22 de Septiembre de 2.009.

Y VISTOS El Tribunal en Sala Unipersonal RESUELVE:

I.-Hacer lugar a la demanda por consignación interpuesta por DOLIUM S.A. contra GRACIELA STOCCO, en concepto de certificación de servicios y remuneraciones. CON COSTAS A CARGO DE LA TRABAJADORA DEMANDADA.

II.-Regúlense los honorarios profesionales de los Dres. L. M., G. V. y O. M. H. en forma conjunta en la suma de PESOS OCHOCIENTOS SESENTA Y CUATRO ($864.-) por su labor en autos.

III.- Emplázase a la demandada en el término de TREINTA DIAS al pago de la suma de Pesos Noventa y Seis ($96) en concepto de Tasa de Justicia, y en el término de DIEZ DIAS al pago de la suma de Pesos Noventa y Seis ($96) en concepto de Aportes Ley 5059 y la suma de Pesos siete con 50/100 ($ 7,5) en concepto de Derecho Fijo Colegio de Abogados.

CUMPLASE, NOTIFIQUESE Y REGISTRESE.- Jose Luis CANO