Derecho de huelga, entorpecimiento de los servicios públicos, inexistencia de delito
Materia: PENAL-PROCESAL
Carátula: DI BERNARDO, Juan Carlos. s/ .
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2007-06-15

Se atribuye a los imputados el haber impedido la circulación de las formaciones correspondientes al servicio público de subterráneos, habiéndose ubicado sobre las vías en distintas partes del trayecto.

La prueba incorporada al legajo permite tener por acreditado que los encartados interrumpieron el servicio de subterráneos cuando descendieron a las vías férreas en el marco de un conflicto gremial que mantenían con la empresa "Metrovías S.A.", por el cual exigían un aumento de sus salarios.

Se encuentra probado asimismo que la firma prestataria del servicio tenía conocimiento de la medida de fuerza adoptada por los trabajadores y que dicha circunstancia también fue informada al público por medio de carteles de la empresa "Metrovías S.A." que indicaban que la línea estaba interrumpida, así como también se les comunicó a través del personal de seguridad privada que se hallaban ubicados detrás de los molinetes que aquéllos estaban desarrollando un paro de actividades. Ello demuestra que la medida no fue sorpresiva, sino que, por el contrario, se adoptaron una serie de recaudos -por la propia empresa y por la compañía de seguridad- a fin de que sepan los usuarios lo que estaba ocurriendo.

Ese reclamo planteado por los imputados que, como delegados gremiales prestan servicio en la empresa mencionada, y que fuera canalizado a través de una huelga, resulta legítimo, por cuanto constituye un ejercicio regular de los derechos constitucionales consagrados en el art. 14 bis de la ley fundamental y art. 8 inc. 1º apartado d) del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales incorporados por el art. 75, inc. 22 de la C.N., quedando descartado el tipo penal del art. 194, por lo que corresponde su desvinculación de este proceso.

Además, la huelga efectuada por los enjuiciados fue en forma pacífica y en aras de reivindicar un derecho laboral. Nótese que no hubo tumultos, ni desórdenes, como tampoco intimidación ni amenazas por parte de los nombrados, ni se infundió temor a los empleadores de la empresa "Metrovías S.A." y/o a los restantes trabajadores, máxime cuando los testigos señalaron que se una modalidad de los delegados y empleados que se "tiren" a las vías para impedir la salida de las formaciones a fin de que la empresa atienda sus reclamos.

Finalmente, otra circunstancia que merece destacarse es que no se aplicó ninguna sanción a los imputados por parte de la empresa, y que éstos depusieron su actitud voluntariamente, sin que haya intervención policial.

Por último, nuestro máximo Tribunal sostuvo que: "... sólo se excluye las sanciones penales a la participación en las huelgas, en tanto sean pacíficas" ... "si bien la participación pacífica en una huelga no es punible, sí puede serlo en cambio, mediando ley al respecto, cuando ella se realiza con recurso a la violencia física", hipótesis delictiva que no se advierte en este caso.

En consecuencia, corresponde confirmar la resolución que dispuso el sobreseimiento de los imputados.