Excepción de incompetencia, medidas cautelares, LGTBIQ+
Materia: PROCESAL
Carátula: Salva, Paula Luana  c/ Ministerio de Relaciones Exteriores Comercio Internacional y Culto de la Nación  s/ medida cautelar
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2024-08-13

La Jueza de grado rechazó la excepción de incompetencia que opusiera la demandada Ministerio de Relaciones Exteriores Comercio Internacional y Culto de la Nación y desestimó la medida cautelar requerida por la actora quien pretende la suspensión cautelar de su despido en tanto resulta ser activista gremial y delegada con mandato vigente de ATE. Sostiene encontrarse amparada por los arts. 47, 48 y 52 de la ley 23.551, como así también, por ser trabajadora integrante del denominado "cuerpo trans", por las leyes 27.636, 23.592 y 26.743 y arts. 14 bis, 16 y 75 inc. 22 CN. La accionante fue contratada de conformidad con la ley 27.636 Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero Diana Sacayan y Lohgana Berkins, en el marco de la modalidad prevista en el art. 9 de la ley 25.164 mediante diversos "contratos a término". Surge acreditado que la accionante fue elegida delegada de la Asociación de Trabajadores del Estado en los términos de la ley 23.551. Y si bien, a diferencia de lo que ocurre con la acción de exclusión de tutela, el art. 52 de la ley 23.551 no prevé expresamente la posibilidad de un pronunciamiento precautorio para los casos de reinstalación o restablecimiento de condiciones, su dictado no resulta incompatible con el ordenamiento vigente. La ley 27.636, bajo cuyos términos se contrató a la trabajadora, tiene por objeto "establecer medidas de acción positiva orientadas a lograr la efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en todo el territorio de la República Argentina...la presente ley adopta medidas positivas para asegurar a las personas travestis, transexuales y transgénero el ejercicio de los derechos reconocidos por la Convención Americana sobre Derechos Humanos y su Protocolo Adicional en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, las recomendaciones específicas establecidas en los Principios de Yogyakasta sobre la aplicación de la legislación internacional de los derechos humanos en relación con la orientación sexual y la identidad de género, la Opinión Consultiva N° 24 de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre identidad de género e igualdad y no discriminación a parejas del mismo sexo, y la ley de identidad de género". En virtud de esta ley, el Estado Nacional debe ocupar en una proporción no inferior al (1%) de la totalidad de su personal con personas travestis, transexuales y transgénero, en todas las modalidades de contratación regular vigente. Y atendiendo además, a las innegables dificultades que deben atravesar las personas integrantes del colectivo transgénero para incorporarse al régimen de empleo formal y la tutela especial que la ley 27.636 le ha conferido, cabe hacer lugar a la medida cautelar solicitada por la accionante y dejar sin efecto el decisorio de la anterior instancia.