Derecho laboral, injuria laboral, objeto inmoral, despido, indemnización, prueba
Materia: LABORAL
Carátula: Nicolai, María Verónica  c/ Medicina Prepaga Hominis S.A.  s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2023-02-10

La accionante sufrió agresiones e injurias en su lugar de trabajo y se colocó en situación de despido indirecto. Se agravia por cuanto el juez de grado rechazó la causa del despido invocada para justificar la denuncia del vínculo, toda vez que debió intimar previamente a su empleadora para que cesaran las injurias endilgadas, o que las corrigiera. La trabajadora sufrió agresiones con gestos obscenos de índole sexual, perpetrados por un compañero de trabajo dentro de la oficina, lo cual fue puesto en conocimiento de sus superiores, incluida la supervisora, quienes restaron relevancia a la situación. Ante las reiteradas conductas que configuraron injuria laboral, la accionante denunció el vínculo y destaca que el decisorio de grado violenta normas de orden público internacional, que Argentina, como estado parte de tratados y convenciones internacionales que rigen la materia, está obligada a condenar toda forma de violencia contra la mujer. Asimismo, que las pruebas producidas debieron ser valoradas en línea con la obligación contraída por el Estado Argentino en el marco de la "Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar, Erradicar la Violencia contra la Mujer" Belém do Para y las leyes dictadas en consecuencia en el ámbito local. En este marco cabe destacar que una injuria siempre debe ser reparada o subsanada (cfr. art. 19 CN) pero la valoración que debe realizarse en la misma es sobre su proporcionalidad, ubicuidad y gravedad en tanto impida la continuidad del vínculo. En esta línea de razonamiento, requerir que en favor de la continuidad del vínculo el dañado intime previamente al dañante para darle la posibilidad de enmendar la injuria, no implica que la misma deje de existir. Por ello, en idéntica línea, la norma del art. 242 LCT no requiere una intimación previa, sino que habilita a cualquiera de las partes a denunciar el contrato si se configura la injuria que impida su continuidad. Cabe memorar que el principio de buena fe contractual obliga a las partes a comportarse conforme los términos comprometidos en el contrato, pero ello excluye, inevitablemente, la mala fe que hace imposible la continuidad del vínculo. Lo cierto es que las pruebas producidas determinan la suficiencia de la injuria y resulta evidente que la empleadora luego de conocer el episodio de violencia "inter-pares" encubrió el hecho y derivó la responsabilidad en la víctima, por haber otorgado mucha confianza a su compañero de trabajo agresor, y no haber intimado formalmente a la empleadora para reparar las conductas a fin de conservar el vínculo. Se encuentra acreditado el hecho de violencia contra la actora, la inacción por parte del personal jerárquico para resolver la situación existente y los tratos indecorosos a los que fue sometida la trabajadora, lo cual es suficiente para concluir que asistió derecho para considerarse en situación de despido (cfr. arts. 242 y 246 LCT). En consecuencia, cabe revocar la sentencia de la instancia anterior.