Recurso de inconstitucionalidad, recurso de queja (procesal), cuestión no constitucional, sentencia suficientemente fundada, Derecho laboral, negociación colectiva, despido indirecto, trabajador
Materia: CONSTITUCIONAL
Carátula: BUSTAMANTE, HUGO c/ COOPERATIVA AGROPECUARIA VENADO TUERTO LTDA. s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD
Jurisdicción: Local — Provincia: Santa Fe
Fecha: 2021-10-19

Con sus agravios relativos al encuadramiento del trabajo del actor bajo lo normado por el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89, la accionante no logra atacar desde un plano constitucional lo sentenciado por el Tribunal a quo, cuyo primer voto expuso fundadamente que para fijar el ámbito de aplicación del convenio no basta con verificar la representatividad del sector gremial, sino que también debe analizarse cuál corresponde a la parte empresaria; que conforme la doctrina y jurisprudencia imperante en la materia, si se observa que la relación de trabajo puede estar atrapada por los ámbitos profesionales de un convenio vertical y otro horizontal, la regla es que el primero desplazará al segundo, salvo cuando el empleador del que se trate en concreto haya estado representado en la negociación colectiva horizontal, desde que ningún empleador no afiliado puede quedar obligado por un CCT si no intervino en la negociación del mismo como integrante del sector patronal, ya sea por estar afiliado a una asociación empresaria o por al menos un grupo representativo de empleadores de la actividad; que surge del CCT 130/75 que una de las partes intervinientes fue la Federación Argentina de Cooperativas Agrarias, mientras que no ocurre lo mismo con el CCT 40/89 en el que sólo intervinieron la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas, la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas y la Cámara de Agentes Comerciales de Yacimientos Petrolíferos Fiscales; que incluso en su artículo 9, el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 prevé como personal auxiliar especializado a los choferes de larga distancia de vehículos automotores de cualquier tipo, afectados a reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento; todo lo cual demostraría con suficiente claridad que el encuadramiento convencional del actor fue el correcto, procediéndose a la revocación del fallo de primera instancia, y ampliando incluso el vocal de segundo voto a ampliar la fundamentación brindada, al referir que la suscripción de la Federación Argentina de Cooperativas Agrícolas al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 fue originaria, lo que implica que dicha convención responde con mejor criterio y soluciona de manera más eficiente las necesidades de las partes contratantes en las relaciones individuales de trabajo que genere el rubro, y describiendo también como desmesurada la actitud del actor de darse por despedido por haber rechazado la empleadora su planteo de encuadre convencional, desde que bien pudiera haber reclamado judicialmente lo que consideraba su derecho sin necesidad de extinguir el vínculo laboral, recordando que el principio de conservación del contrato es un deber de ambas partes. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley Contrato de Trabajo, artículo 10; Convenios Colectivos de Trabajo 40/89 y 130/75.