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Rechazo de la demanda, despido, cargos gremiales
Materia: LABORAL-PROCESAL
Carátula: Ratto, Ramón Horacio  c/ Obra Social para el Personal de la Industria Aceitera s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-05-14

El actor se agravia porque en la instancia anterior se rechazó la demanda con fundamento en que las tareas realizadas debían ser calificadas como inherentes al cargo gremial que tenía, y que la relación entre el actor y la demandada no es la propia de un empleador y un empleado porque la prestación de servicios no proviene de la existencia de un contrato de trabajo sino de las funciones desempeñadas. Manifiesta que existió un vínculo con la accionada, que fue contratado para realizar sus tareas en la localidad de Junín (lugar que tenía su residencia habitual), que se desempeñaba como Secretario General del Sindicato de Aceiteros de Junín y que en 1998 se consideró despedido. La Obra Social demandada sostuvo que la relación habida entre ella y el actor no es la propia de un empleador y un empleado, porque la prestación de servicios no proviene de la existencia de un contrato de trabajo sino que las funciones desempeñadas, tienen un una misión gremial específica de defensa y representación de los trabajadores de la actividad. El accionante desempeñaba un rol gremial a partir del cual ocupo distintos cargos, conducía un Sindicato que estaba afiliado a la Federación de Trabajadores de la Industria Aceitera Desmotadora y afines. Los servicios ofrecidos por el actor, se enmarcaron dentro de las tareas propias del cargo gremial que investía las que, le permitieron ocupar cargos de relevancia tanto en la conducción de la obra social, como en la federación, sumado al rol que desempeñaba en el sindicato. No puede inferirse de ello la existencia de la relación de dependencia que pregona el actor, pues dicha calificación no depende de la voluntad de las partes sino de la real situación que se corrobore en el caso. Así, los servicios prestados por el actor fueron desarrollados en el ejercicio de funciones de carácter representativas y/o administrativas, en los cuadros orgánicos de las organizaciones de referencia, todo lo cual lo excluye de ser analizado a la luz de lo dispuesto en los arts. 21 y 22 de la LCT para lo cual se requiere la verificación de la existencia de subordinación técnica, jurídica y económica, extremos condicionantes del progreso de este tipo de reclamos. Debe confirmarse lo decidido en la instancia anterior.
Acción de repetición, restitución de sumas de dinero, contienda negativa de competencia
Materia: CIVIL-PROCESAL
Carátula: Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles Guaypare José María c/ Federación Patronal Seguros SA. s/ repetición
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-04-30

En los casos de acciones de reintegro de las sumas erogadas en concepto de gastos médicos derivados de una dolencia cuya atención se encuentra en cabeza de la ART al suscitarse un conflicto negativo de competencia, entre un juzgado laboral y uno civil, la CNAT se ha pronunciado señalando la afinidad de estos conflictos de la órbita competencia de la JNT criterio que fue convalidado por la CSJN (ver sentencia del 28/08/2007 en autos "Empresa de Energía Eléctrica por Dist. Troncal del Noroeste Argentino Trasnoa S.A. c/ Iate S.A. y otros" Expte CSJ. 280/2007 43-C/CS1, entre otros). Sin embargo, en reclamos similares en los que se suscitaron contiendas negativas de competencia, el Máximo Tribunal atribuyó la decisión del conflicto al Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires, por aplicación del criterio fijado en el precedente "Bazán" (Fallos 342:509). Dicho órgano en virtud de tal reenvío resolvió declarar la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo para entender en casos como el presente (ver resolución CSJN del 7/12/2023 y sentencia del 15/09/2024 recaída en el Expte N° CNAT 444/2023 y TSJ 274.728/2023-0 "Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles- Napoleone, Ayelén Sofía c/ Galeno ART s/cobro de sumas de dinero s/ conflicto de competencia y resolución de la CSJN del 5/03/2024 y sentencia del 18/9/2024 Expte N° CNT 31.647/2023 y TSJ 27.309/2024-0 "Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles- Alfonso Jonathan Orlando c/Productores de Frutas Argentinas Cooperativa de Seguros Limitada s/ repetición s/conflicto de competencia), de modo que, por estrictas razones de economía y celeridad procesal, cabe declarar en el caso la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo (Del voto de la Dra. Russo, en mayoría)
Decomiso, fraude a la Administración Pública, corrupción
Materia: PENAL
Carátula: Nacional de Vialidad y otros c/ Collareda, Mauricio y otros s/ incidente de medida cautelar
Jurisdicción: Federal — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-11-18

El decomiso ordenado en sentencia firme debe ejecutarse sobre todos los bienes que constituyan instrumentos, efectos, producto o provecho del delito, conforme art. 23 del Código Penal, normativa internacional anticorrupción y jurisprudencia de la Corte Suprema. No es necesario acreditar una trazabilidad lineal del dinero ilícito cuando se trata de activos fungibles o patrimonios mezclados.
Reserva de compra, restitución de sumas de dinero, boleto de compraventa
Materia: CIVIL
Carátula: Tabak, Carolina Laura  c/ Remadex SA  s/ ordinario - remadex sa c/ Tabak, Carolina Laura s/ ordinario
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-04-15

En ese marco, a los fines de definir la fecha de mora, ninguna operatividad tiene el vencimiento del plazo fijado en el instrumento de reserva para el supuesto que la vendedora no aprobara la operación, toda vez que no hubo rechazo por parte de la propietaria, sino el cumplimiento de una condición (resolutoria) que hizo decaer el negocio. Por lo tanto, cabe estar como fecha de mora para la devolución de las sumas, aquélla que fue fijada como límite para la firma de la escritura traslativa de dominio y/o boleto de compraventa, pues la frustración del negocio mediado, se hizo irreversible en ese día (cfr. CCCN 886), quedando la sociedad corredora inmediatamente obligada a restituir la suma comprometida. Fecha a partir de la cual comienza el curso de los intereses correspondientes.
Despido, viajantes de comercio, falta de prueba
Materia: LABORAL-PROCESAL
Carátula: Stivala, Alejandro Hernán c/ Prometeón Tyre Group de Argentina S.A. y otro s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-05-29

Las tareas del actor no pueden considerarse comprendidas en el ámbito de aplicación del Estatuto del Viajante de Comercio toda vez que no se ha comprobado que el trabajo a cargo del actor hubiese consistido, como objeto principal, en la concertación de negocios de compraventa comercial a nombre y por cuenta de su empleadora, en forma habitual frecuente, repetida, personal, infungible y fuera de la sede del establecimiento patronal. Por el contrario, las pruebas producidas dan cuenta que a lo largo de la vinculación laboral el accionante ejecutó, como función principal las labores propias de un asistente técnico y comercial, que se desplazaba a las sedes de los clientes de la empresa accionada a fin de brindar un mayor asesoramiento, a modo de un ejecutivo de cuentas o de un asesor comercial.
Contienda negativa de competencia, regulación de honorarios, comisiones médicas
Materia: LABORAL-PROCESAL
Carátula: Cerebrinsky, Jonatan c/ Galeno ART SA s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-04-24

El letrado del actor inició demanda contra la demandada en procura de obtener el dictado de una resolución mediante la cual se regulen sus honorarios profesionales, correspondiente a su actuación ante la Comisión Médica, por el accidente de trabajo sufrido por el trabajador mientras prestaba servicios para su empleadora. La Jueza del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo declinó su aptitud jurisdiccional y dispuso su remisión a la Justicia Nacional en la Civil. Dicho Tribunal resolvió que "a fin de evitar un dispendio jurisdiccional innecesario y teniendo en cuenta el conflicto negativo de competencia suscitada, elévense las presentes actuaciones al Tribunal de Superintendencia de la Excma. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo...". Lo recibe la Cámara Nacional de Apelaciones de Trabajo a efecto de dirimirlo (cfr. art. 24, inc. 7 Dec. 1285/58). En el caso no se trata de una petición regulatoria basada en la relación profesional-cliente sino que se dirige contra la parte contraria a quien fuera su cliente en la actuación administrativa controversial llevada a cabo ante la Comisión Médica Jurisdiccional y en el marco de la ley 27.348. El objeto del reclamo puede ser interpretado como una cuestión conexa al procedimiento administrativo que da sustento al pedido de regulación de los honorarios, máxime si se repara en que aquella actuación se fundó en normas de estricto estirpe laboral como lo son las leyes 24.557 y 27.348. Por todo lo expuesto corresponde dirimir el conflicto negativo de competencia suscitado entre el Tribunal Laboral y el Tribunal Civil, atribuyéndose la competencia de las actuaciones a la Justicia Nacional del Trabajo.
Despido, incumplimiento del contrato
Materia: CIVIL-LABORAL
Carátula: Carranza Gamarra, Miguel Ángel c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Laprida 1770/72 s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-04-25

La conducta adoptada por el actor, que agredió verbalmente al administrador y representante legal del consorcio empleador, en ejercicio de sus funciones (cfr. art. 2067 CCCN y conc y los arts. 64, 65 y conc. LCT); la constatación notarial del uso del sótano y la terraza, que imposibilitaban el uso y goce de ese patrimonio común cuyo derecho real les pertenece a los copropietarios (art. 724 y 2040 y conc CCCN) y, el incumplimiento en torno a la falta de aseo de dichos lugares (cfr. art. 23 CCT 589/10), resultan inadmisibles a la luz de los deberes a su cargo en su lugar de trabajo y la buena fe que deben regir en las relaciones laborales (arts. 10, 62 y 63 LCT y CCT de aplicación). El contexto fáctico jurídico referido conformado por las amenazas e insultos en desmedro de su empleador (en la figura de su mandatario), el aprovechamiento propio de los bienes comunes consorciales y la desobediencia respecto de las obligaciones laborales convencionales aludidas, configuran una gravísima falta disciplinaria cometida directamente contra la persona y bienes de su empleador e incompatible con los principios que deben sostener la relación laboral y torna per se inviable la prosecución del vínculo laboral (art. 242 LCT).
Delitos contra la integridad sexual, declaración de la víctima, valor probatorio
Materia: PENAL-PROCESAL
Carátula: Bravo, Sergio Fabián c/  s/ recurso de inconstitucionalidad penal
Jurisdicción: Local — Provincia: Salta
Fecha: 2025-05-13

Al ser considerada la indemnidad sexual como un bien jurídico protegido por la norma penal, los planteos relativos al valor probatorio de la testimonial de la víctima deben partir de una apreciación concreta, de acuerdo a las reglas de la sana crítica racional, de los motivos conducentes a reconocer o disminuir su fuerza de convicción, y dicha prueba de cargo resulta decisiva a efectos de la imputación. (Del voto de las Dras. Adriana Rodríguez Faraldo, Teresa Ovejero Cornejo y del Dr. Pablo López Viñals)
Despido indirecto, empleador múltiple
Materia: LABORAL
Carátula: Carattoli, Walter Hugo c/ Obra Social Conductores Transporte Colectivo de Pasajeros s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-05-20

El actor se dio por despedido respecto de la Obra Social de Conductores de Transporte Colectivo de Pasajeros y de la Unión Tranviarios Automotor, y el Sentenciante de grado consideró que el accionante, de profesión abogado, mantuvo relaciones laborales diferentes con cada una de ellas, siendo distintos los momentos de finalización de la relación. Es necesario establecer si hubo una única relación como pretenden las accionadas o dos diferentes, como sostuvo el Sentenciante de grado. Las accionadas pese a la innegable relación que existe entre ellas, son dos personas jurídicas diferentes que deberían tener individualidad administrativa, contable y financiera como dispone el art. 2do de la ley 23.660. Ello no obsta a la conformación de la figura del empleador plural o múltiple (art. 26 de la LCT) ya que acreditada la existencia de una estructura única organizativa destinada al asesoramiento jurídico y atención de conflictos judiciales de ambas instituciones, cabe concluir que hubo un empleador plural, es decir dos sujetos de derecho ( pueden ser más ) con personalidad jurídica diferenciada, que aprovecharon en conjunto los servicios del trabajador, el cual a su vez desarrolló una única prestación laboral en forma simultánea o indistinta para ella a partir de una dirección común.
Medicina prepaga, adicionales de remuneración
Materia: LABORAL-SALUD PUBLICA
Carátula: Stivala, Alejandro Hernán c/ Prometeón Tyre Group de Argentina S.A. y otro s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-05-29

La empleadora abonaba el plan de medicina prepaga para el actor y su grupo familiar, en el excedente habido entre los aportes correspondientes a la obra social y el costo del plan "Plata 330" brindado por la empresa Galeno. Este pago del servicio de medicina prepaga, en los importes que exceden los aportes de ley, constituyó una clara ventaja patrimonial para el trabajador ya que de no haber sido acordado habría tenido que afrontar de su peculio el gasto respectivo. Y si bien, el art. 103 bis LCT en su inciso d) califica como "beneficios sociales" no remunerativos a los reintegros de gastos médicos contra la entrega de comprobantes, dicha disposición no puede modificar la conclusión antes referida, en orden al carácter salarial de la prestación analizada, habida cuenta que los llamados beneficios sociales deben interpretarse en forma restrictiva, no habiéndose acreditado la existencia de los reintegros que prevé el dispositivo, sino el pago mensual fijo a cargo de la demandada del servicio de medicina prepaga, a fin que el actor y su familia gozaran de los servicios médicos respectivos.
Cómputo de intereses, enfermedad profesional
Materia: CIVIL-LABORAL
Carátula: Bogado, Amalio Rafael c/ Provincia ART. S.A.  s/ accidente -ley especial
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-04-14

El accionante cuestiona la fecha desde la cual se dispuso en grado que deben ponderarse los intereses, esto es, desde el día de la interposición de la demanda, en tanto que, según entiende el actor, dichos accesorios se devengan desde la fecha de la primera manifestación invalidante denunciada, esto es, agosto de 2019. Las enfermedades profesionales constatadas se consolidaron cuanto menos en la época del cese del trabajador, puesto que en dicha fecha dejó de estar expuesto a los factores de riesgo que provocaron sus afecciones, por lo que luce verosímil la fecha denunciada al demandar (agosto de 2019). Ello es así toda vez que el art. 12 LRT con la modificación introducida por el art. 11 ley 27.348 -aplicable al caso en función de la fecha en que el actor deja de laborar y de lo normado en el art. 20 de la misma ley 27.348- establece que "Desde la fecha de la primera manifestación invalidante y hasta el momento de la liquidación de la indemnización por determinación de la incapacidad laboral definitiva, deceso del trabajador u homologación, el monto del ingreso base devengará un interés equivalente al promedio de la tasa activa cartera general nominal anual vencida a treinta (30) días del Banco de la Nación Argentina". Es decir, que en el caso de los accidentes a los que se les aplican las normas de la ley 27.348, los intereses deben correr desde la fecha del infortunio o primera manifestación invalidante. Por ello debe modificarse en este aspecto el decisorio de grado, estableciéndose como punto de partida para la aplicación de los intereses el 31 de agosto de 2019.
Despido, contrato de trabajo eventual, cesión del establecimiento
Materia: LABORAL
Carátula: Orpella, Carina Beatriz c/ Medicar S.A. y otro s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-04-30

La actora, médica, fue contratada por una empresa prestadora de servicios médicos para desempeñar tareas propias de su profesión en la planta fabril de otra empresa a fin de controlar la evolución de los trabajadores dependientes de esta última empresa diagnosticados como positivos de Covid- 19 y, asimismo, hacer el seguimiento médico de aquellos que presentasen síntomas compatibles con tal patología y practicar hisopados a quienes se reincorporaban luego de sus vacaciones. La actora, vinculada por un contrato eventual a su empleadora, es despedida ante opus. Pretende la responsabilidad solidaria en los términos del art. 30 de la LCT de la empresa en la cual prestó servicios. Corresponde hacer lugar a la pretensión pues el decreto N° 1335/96 en su art. 3°, obliga a las empresas a adoptar, con carácter interno o externo, según su voluntad, un Servicio de Medicina del Trabajo, de modo que la decisión de la empresa en donde prestó tareas la accionante, consistente en ceder una parte de su establecimiento para incorporar dicho servicio, genera su responsabilidad solidaria, en los términos que establece del art. 30 LCT, pues no solo se encuentra configurada la primera de las hipótesis que regula el precepto, es decir la cesión en forma total o parcial del derecho que tiene sobre un establecimiento o explotación habilitado a su nombre, sino que también se vislumbra el segundo supuesto previsto en la normativa citada, relativo a la contratación o subcontratación de trabajos o servicios que hacen a la actividad normal o específica propia del principal. El servicio de medicina del trabajo debe ser considerado como integrado permanentemente a la actividad de la empresa cedente en tanto que es complementario o coadyuvante para el logro de sus fines.
Transferencia del personal, cesión del establecimiento, entrega del certificado de trabajo
Materia: LABORAL
Carátula: López, Alejandro Daniel c/ Clausi Zeni Juan Ignacio (Art 71 LO) y otros s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-04-30

En los casos de transferencia del establecimiento o cesión del personal, el adquirente o cesionario no está obligado a incluir en el certificado de trabajo el tiempo anterior a la cesión durante el cual no revistió el carácter de empleador. Toda vez que dicho instrumento debe traducir los asientos del registro del art. 52 de la LCT, el adquirente, o el cesionario, nunca podría extenderlo válidamente respeto de circunstancias anteriores a que le fuera transferido o cedido en establecimiento, pues no logró volcarlo en sus registros y asimismo no puede exigírsele una constancia de aportes que no realizó porque no estuvo obligada.
Rescisión del contrato, compraventa de automotores, multa civil
Materia: CIVIL-COMERCIAL
Carátula: Asteazaran, Matias Ezequiel  c/ L'express SA  s/ ordinario
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-04-28

En el marco de una acción por rescisión del contrato de compraventa automotor, cabe imponerle a la concesionaria accionada la multa civil de la LDC 52 bis. Ello por cuanto, al incumplimiento de aquélla se le suma la deliberada conducta consistente en el falseamiento de las circunstancias fácticas con la finalidad de evitar el pago del doble del importe recibido en concepto de seña, lo que le representó un beneficio económico indebido en perjuicio del accionante. Esa es la inaceptable circunstancia que determina la procedencia, en el caso sub examine, de una multa civil en concepto de daño punitivo. Es que ese tipo de actuaciones deben ser desalentadas y el efecto disuasivo del daño punitivo es una de sus características sustanciales. Además, la conducta que aquí se sanciona -el falseamiento de las circunstancias fácticas con la finalidad de obtener un beneficio económico en perjuicio del consumidor- colisiona abierta y descaradamente con el estándar agravado de profesionalismo que cabe exigir a la empresa aquí demandada.
Despido, prueba testimonial, empleo público
Materia: ADMINISTRATIVO-LABORAL-PROCESAL
Carátula: Mitar Lais, Patricia Isabel c/ Construir Asociación Civil y otros s/ despido
Jurisdicción: Nacional — Provincia: Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Fecha: 2025-04-14

El INDEC apela la sentencia de grado que dispuso que la modalidad contractual adoptada (contratos sucesivos en los términos del art. 9 del Anexo de la ley 25.164) fue "inadecuada" por lo que tuvo aptitud para generar en la actora la legítima expectativa de permanencia laboral. Si bien al contestar demanda el INDEC negó "carácter permanente" a las tareas de la actora prestadas durante dos décadas, de la prueba testimonial surge acreditado que la actora se desempeñó en tareas de censo y administración de la demandada. De conformidad con lo resuelto por la CSJN en la causa "Ramos, José Luis c/ Estado Nacional (Ministerio de Defensa A.R.A) s/ indemnización por despido del 06/01/2010, las tareas realizadas por la actora carecían de la transitoriedad que supone el art. 9 del Anexo de la ley 25.164, máxime que de los recibos incorporados a la causa por el INDEC surge que su remuneración se encontraba integrada por rubros ajenos a dicha modalidad contractual como "dedicación funcional" y "adicional de grado". Cabe concluir que la demandada utilizó figuras jurídicas autorizadas legalmente para casos excepcionales, con una evidente desviación de poder que tuvo como objetivo encubrir una designación permanente bajo la apariencia de un contrato por tiempo determinado que se extendió por veinte años. Tal como sostuvo el Máximo Tribunal en el citado caso "Ramos" el comportamiento de Estado Nacional tuvo aptitud para generar (en la actora) una legítima expectativa de permanencia laboral. Así, la conducta ilegítima del INDEC, genera su responsabilidad y justifica la procedencia del reclamo indemnizatorio debiendo aplicarse a tal fin el art. 11 de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional