Enfermedad accidente, indemnización tarifada, actualización monetaria
Materia: LABORAL
Carátula: CHIARELLO ALBERTO SANTIAGO c/ ALBERTO JOSE WOJCIEUKIEWICZ s/ CONSIGNACION - RECURSO DIRECTO
Jurisdicción: Local — Provincia: Córdoba
Fecha: 1994-09-21

La existencia de un tope indemnizatorio dentro del sistema de indemnizaciones de la ley 9688 no se contrapone con garantía o derecho constitucional alguno. La finalidad del legislador al establecerlo, con un punto de referencia (salario mínimo) y un límite (20 años) debe entenderse en dos direcciones, una de ellas es fijar como base para su cálculo un instituto incorporado a nuestra legislación con un significado específico, definido en el art. 116 L C.T., y la otra es determinar un hecho, cuya justificación debe buscarse en la naturaleza del sistema indemnizatorio tarifado.

Sin embargo , no puede entenderse dentro del sistema normativo y de los principios del derecho laboral que ese mecanismo pueda emplearse en contra del trabajador. En definitiva, lo que puede resultar inconstitucional en un momento determinado, es el monto de dicho salario mínimo , porque no resulta adecuado para el cumplimiento de sus fines. De allí que se justifique la apertura de éste recurso mas allá de las deficiencias formales que se apuntan y sea necesario un pronunciamiento de esta sala al respecto.

El art. 8 ley 9688, reformado por la ley 23.643 remite a un instituto que posee una reglamentación específica. Por la ley 16.459 dictada en el año 1964 y modificada con posterioridad, se crea el consejo nacional de salario mínimo vital y movil cuya función escencial es determinar periódicamente el salario mínimo contemplándose también la posibilidad de modificar su monto , antes del vencimiento, a petisión de cualquiera de los sectores representados en el consejo.

El propósito de esta ley es reglamentar la norma programática del art. 14 bis de la constitución nacional y asegurar al trabajador un salario mínimo vital y movil. Tal garantía constitucional se reproduce en la L.C.T. , donde se la define como la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador de modo de asegurarle alimentación adecuada, vivienda digna, educación , vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. Estos preceptos constituyen , sin duda , una insoslayable referencia y su importancia está directamente vinculada a la determinación del monto del S.M.V.. En tal sentido , la creación del consejo nacional del S.M.V.M. respondió también a la necesidad de delegar en un organismo administrativo, las funciones orientadas a la protección del derecho del trabajador a una remuneración justa e integral.

Junto a esta directivas, nos encontramos con la norma contenida en el art. 8 inc.a) de la ley 9688, que fija un tope indemnizatorio que sera el resultado de multiplicar 20 años de salario mínimo vigente al momento de la determinación de la indemnización. Se plantea el interrogante a serca de si ese cálculo debe realizarse sobre el valor nominal del S.M.V. aún cuando su monto no hubiese sido móvil, es decir, pese a que hubiera permanecido sin variación alguna por un lapso prolongado, en un país cuya moneda sufrió el efecto corrosivo de la inflación.-