Resolución   2227 / 2014
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2014-12-30

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARÍA DE TRABAJO  Resolución 2227/2014  Bs. As., 18/11/2014  Visto el Expediente Nº 1.604.247/14 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y   CONSIDERANDO:   Que a fojas 5, 6 y 7 del Expediente Nº 1.604.247/14 obran los acuerdos celebrados entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA por la parte Sindical y la empresa GESTAMP BAIRES SOCIEDAD ANÓNIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).   Que por medio de dichos acuerdos las partes pactan nuevas condiciones laborales referidas al período vacacional 2014, del personal que labora en GM, PSA y VW, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa 1192/11 “E”, del cual son signatarias. Asimismo, respecto del personal que trabaja en VW se estableció un adicional por única vez.   Que el listado acompañado a fojas 8/11 no resulta materia de homologación por ser de carácter plurindividual.   Que el ámbito de aplicación de los presentes acuerdos se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la asociación sindical firmante, emergente de su personería gremial.   Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. 2004).   Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos los mentados acuerdos.   Que atento al tenor de lo acordado, la homologación que por el presente se dispone, lo es como acuerdos marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.   Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones Laborales del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.   Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.   Que en atención al contenido pactado en los acuerdos de marras, cabe señalar que en este caso no resulta procedente fijar el promedio de remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.   Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto Nº 200/88 y sus modificatorios.   Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO   RESUELVE:  ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA por la parte sindical y la empresa GESTAMP BAIRES SOCIEDAD ANÓNIMA, que luce a fojas 5 del Expediente 1.604.247/14, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 2° — Declárase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA por la parte sindical y la empresa GESTAMP BAIRES SOCIEDAD ANÓNIMA, que luce a fojas 6 del Expediente 1.604.247/14, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 3° — Declárase homologado el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA por la parte sindical y la empresa GESTAMP BAIRES SOCIEDAD ANÓNIMA, que luce a fojas 7 del Expediente 1.604.247/14, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 4° — Regístrese la presente Resolución en la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que el Departamento Coordinación registre los acuerdos obrantes a fojas 5, 6 y 7 del Expediente 1.604.247/14.  ARTÍCULO 5° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 1192/11 “E”.  ARTÍCULO 6° — Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la publicación de carácter gratuito de los acuerdos homologados, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 7° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 1.604.247/14   Buenos Aires, 19 de Noviembre de 2014    De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 2227/14 se ha tomado razón de los acuerdos obrantes a fojas 5, 6 y 7 del expediente de referencia, quedando registrados bajo los números 1783/14, 1784/14 y 1785/14 respectivamente. — JORGE ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.   En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 23 días del mes de Diciembre de 2013, se reúnen los representantes de GESTAMP BAIRES S.A., IGNACIO DIEGO COLLADO, DNI 23.992.917 en adelante La Empresa, por una parte y por la otra los representantes del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (S.M.A.T.A.), Sres. RICARDO PIGNANELLI, DNI 10.872.297; GUSTAVO MORAN, DNI 12.349.768; MARIO VICTOR VALOR, DNI 25.084.489; HUGO C. MOULIA, DNI 18.393.329; MIGUEL A. COLQUE, DNI 24.535.999; y los Sres. Delegados de Personal; RAFAEL ANTONIO PEDROZO, DNI 21.481.521; DAMIAN A. CALCI, DNI 29.319.579; SERGIO M. ALBORNOZ, DNI 25.539.957; JUAN L. VAZQUEZ, DNI 16.452.902; RAUL J. PAZ, DNI. 8.424.809 y JUAN A. BAZAN, DNI 11.279.023; en adelante los representantes del personal, y ambas en conjunto denominadas las partes, quienes luego de varias reuniones, ACUERDAN:   El período de descanso anual del personal bajo convenio afectado a tareas de productos para GM comenzarán el día 03/febr./2014 y finalizarán para aquellos empleados con 14 días de vacaciones el día 16/febr./2014, debiendo reintegrarse a sus tareas habituales el día 17/febr./2014. Para aquellos empleados con mayor cantidad de días de vacaciones será el mismo tratamiento pero adicionando los días correspondientes a vacaciones que por su antigüedad le corresponden.   Cualquiera de las partes podrá presentar este documento ante las autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y solicitar su homologación. Sin perjuicio de ello, lo aquí pactado es de cumplimiento inmediato y obligatorio para las partes por imperio de lo normado en el art. 1197 del Código Civil.   No siendo para más, y en prueba de conformidad, se firman cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha indicados al inicio del presente.   En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 23 días del mes de Diciembre de 2013, se reúnen los representantes de GESTAMP BAIRES S.A., IGNACIO DIEGO COLLADO, DNI 23.992.917 en adelante La Empresa, por una parte y por la otra los representantes del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (S.M.A.T.A.), Sres. RICARDO PIGNANELLI, DNI 10.872.297; GUSTAVO MORAN, DNI 12.349.768; MARIO VICTOR VALOR, DNI 25.084.489; HUGO C. MOULIA, DNI 18.393.329; MIGUEL A. COLQUE, DNI 24.535.999; y los Sres. Delegados de Personal; RAFAEL ANTONIO PEDROZO, DNI 21.481.521; DAMIAN A. CALCI, DNI 29.319.579; SERGIO M. ALBORNOZ, DNI 25.539.957; JUAN L. VAZQUEZ, DNI 16.452.902; RAUL J. PAZ, DNI 8.424.809 y JUAN A. BAZAN, DNI 11.279.023; en adelante los representantes del personal, y ambas en conjunto denominadas las partes, quienes luego de varias reuniones, ACUERDAN:   El período de descanso anual del personal bajo convenio afectado a tareas de productos para PSA comenzarán el día 13/enero/2014 y finalizarán para aquellos empleados con 14 días de vacaciones el día 26/enero/2014, debiendo reintegrarse a sus tareas habituales el día 27/enero/2014. Para aquellos empleados con mayor cantidad de días de vacaciones será el mismo tratamiento pero adicionando los días correspondientes a vacaciones que por su antigüedad le corresponden.   Cualquiera de las partes podrá presentar este documento ante las autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y solicitar su homologación. Sin perjuicio de ello, lo aquí pactado es de cumplimiento inmediato y obligatorio para las partes por imperio de lo normado en el art. 1197 del Código Civil.   No siendo para más, y en prueba de conformidad, se firman cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha indicados al inicio del presente.   En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 23 días del mes de Diciembre de 2013, se reúnen los representantes de GESTAMP BAIRES S.A., IGNACIO DIEGO COLLADO, DNI 23.992.917 en adelante La Empresa, por una parte y por la otra los representantes del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (S.M.A.T.A.), Sres. RICARDO PIGNANELLI, DNI 10.872.297; GUSTAVO MORAN, DNI 12.349.768; MARIO VICTOR VALOR, DNI 25.084.489; HUGO C. MOULIA, DNI 18.393.329; MIGUEL A. COLQUE, DNI 24.535.999; y los Sres. Delegados de Personal; RAFAEL ANTONIO PEDROZO, DNI 21.481.521; DAMIAN A. CALCI, DNI 29.319.579; SERGIO M. ALBORNOZ, DNI 25.539.957; JUAN L. VAZQUEZ, DNI 16.452.902; RAUL J. PAZ, DNI 8.424.809 y JUAN A. BAZAN, DNI 11.279.023; en adelante los representantes del personal, y ambas en conjunto denominadas las partes, quienes luego de varias reuniones, ACUERDAN:   PRIMERO: El período de descanso anual del personal bajo convenio afectado a tareas de productos para VW comenzarán el día 23/dic./2013 y finalizarán para aquellos empleados con 14 días de vacaciones el día 10/enero/2014, debiendo reintegrarse a sus tareas habituales el día 13/enero/2014. Para aquellos empleados con mayor cantidad de días de vacaciones será el mismo tratamiento pero adicionando los días correspondientes a vacaciones que por su antigüedad le corresponden.   SEGUNDO: Que por única vez y atento las fechas del período de descanso anual detallado precedentemente, las partes acuerdan que, amén del pago de días de vacaciones que a cada empleado le corresponda en función de su antigüedad, se reconocerá también el pago del importe que corresponda a 4 días (ordinarios) como licencia paga; y de un día como licencia con goce parcial de haberes (al 75% del importe bruto de un día ordinario).   TERCERO: Las partes desde ya dejan aclarado que el presente Acuerdo, al ser extraordinario, no podrá invocarse como antecedente para supuesto/s derecho/s adquirido/s.   Cualquiera de las partes podrá presentar este documento ante las autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y solicitar su homologación. Sin perjuicio de ello, lo aquí pactado es de cumplimiento inmediato y obligatorio para las partes por imperio de lo normado en el art. 1197 del Código Civil.   No siendo para más, y en prueba de conformidad, se firman cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha indicados al inicio del presente.