Disposición   34 / 2022
CAJA DE RETIROS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FED.
Fecha de publicación: 2022-06-24

CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL  Disposición 34/2022  DI-2022-34-APN-CRJYPPF#MSG  Ciudad de Buenos Aires, 22/06/2022  VISTO el Expediente N° EX-2022-37219450-APN-DRRHH#CRJYPPF de esta CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL, el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por Decreto N° 2098 del 3 de diciembre de 2008, sus modificatorios y complementarios; los Decretos N° 415 de fecha 30 de junio de 2021 y N° 103 del 2 de marzo de 2022, la Resolución de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 53 del 22 de marzo de 2022, y  CONSIDERANDO:  Que mediante el Decreto N° 415/2021 se homologó el Acta suscripta entre el Estado Empleador y la Representación Gremial con fecha 26 de mayo de 2021, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Sistema Nacional de Empleo Público, por la cual se acordó, como cláusula tercera, elaborar una Propuesta de Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel del personal alcanzado por dicho Convenio, por parte del Estado Empleador previa consulta a las Entidades Sindicales en el ámbito de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (Co.P.I.C).  Que mediante el Decreto N° 103/2022 se homologó el Acta Acuerdo de fecha 26 de noviembre de 2021 de la referida Comisión Negociadora, por la cual se acordó sustituir la cláusula tercera del Acta Acuerdo oportunamente homologada por Decreto N° 415/2021.  Que habiéndose expedido la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera mediante Acta N° 172 del 11 de febrero de 2022, registrada electrónicamente como “IF-2022-16064393-APN-COPIC el viernes 18 de febrero de 2022, por Resolución N° 53/2022 de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, se aprobó el Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el Personal del Sistema Nacional de Empleo Público que revista en la planta permanente, cuente con estabilidad al momento de manifestar su voluntad de participar del referido proceso, y se encuentre en condiciones de promover a los niveles A, B, C, D y E del citado Convenio.  Que el artículo 2° del citado régimen establece que la unidad a cargo de las acciones de personal u organismo descentralizado comunicará en un plazo no mayor a veinte días hábiles computados a partir de la entrada en vigencia del régimen a la DIRECCIÓN DE PRESUPUESTO Y EVALUACIÓN DE GASTOS EN PERSONAL de la OFICINA NACIONAL DE PRESUPUESTO del MINISTERIO DE ECONOMÍA, la información de la totalidad del personal que se encuentre en condiciones de ascender de nivel escalafonario, indicando cantidad de cargos por nivel, hecho cumplido y registrado por Nota Nro. NO-2022-29828403-APN-DRRHH#CRJYPPF.  Que el artículo 4 dispone a su turno que “El titular de la Jurisdicción u organismo descentralizado dispondrá el inicio del Proceso de Valoración por Evaluación y Mérito para la promoción de nivel, designará a los miembros integrantes del Comité de Valoración, designará al Secretario Técnico Administrativo del Comité y aprobará el cronograma del proceso en el mismo acto administrativo”.  Que por su parte el artículo 5 establece que el Comité de Valoración se integrará con un miembro en representación del máximo responsable de Unidad a cargo de las acciones de Personal de la Jurisdicción o entidad descentralizada donde se dispuso el inicio del proceso de Valoración por Evaluación y Merito para la Promoción del Nivel; un miembro en representación de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS; y un miembro en representación del titular de la Jurisdicción o entidad descentralizada; y que cada representante contará con un alterno que podrá intervenir indistintamente.  Que en ese orden de ideas y teniendo en cuenta el marco normativo, la CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL, promueve el desarrollo de carrera de sus agentes de planta permanente con los lineamientos de la Ley N° 25.164, a fin de fortalecer la igualdad de oportunidades, potenciar la movilidad administrativa ascendente y la mejora de las condiciones laborales, todo lo cual redundará en la mejor gestión del organismo.  Que se encuentran incorporadas al expediente de referencia los documentos “NO-2022-37776420-APN-DGYDCP#JGM” y “NO-2022-41794763-APN-DRRHH#CRJYPPF” por los cuales la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO y el responsable máximo de las acciones de personal de esta CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL han designado respectivamente a los miembros para que en su representación intervengan en el Proceso de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito para el Sistema Nacional de Empleo Público del personal de este Organismo, cuyos Currículum Vitae también se encuentran incorporados al expediente, al igual de quienes en este acto se designan como representantes ante el Comité de Valoración en representación del titular de esta Institución.  Que la DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS del Organismo ha elaborado una propuesta de cronograma del Proceso de Valoración de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito para el Sistema Nacional de Empleo Público la que se encuentra vinculada al expediente, como “DI-2022- 42358052-APN-DRRHH#CRJYPPF”.  Que en consecuencia, corresponde disponer el inicio del Proceso de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito para el Sistema Nacional de Empleo Público del personal de esta CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL, aprobando el cronograma del proceso y designar al Comité de Valoración que intervendrá en el mismo.  Que el Servicio Jurídico del Organismo ha tomado la intervención de su competencia, emitiendo dictamen de rigor.  Que la presente medida es dictada por esta Superior Instancia en ejercicio de las facultades conferidas por el Decreto-Ley N° 15943/1946 ratificado con fuerza de ley por Artículo 1° de la Ley N° 13.593, y en función de las atribuciones establecidas en el artículo 4° del Anexo II - “RÉGIMEN DE VALORACIÓN POR EVALUACIÓN Y MÉRITO PARA LA PROMOCIÓN DE NIVEL PARA EL PERSONAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO” aprobado por el artículo 2° de la Resolución N° 53/2022 SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.  Por ello,  El PRESIDENTE DE LA CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL  DISPONE:  ARTÍCULO 1º.- Dase por iniciado el Proceso de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel del personal del Sistema Nacional de Empleo Público que revista en la Planta Permanente de esta CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL.  ARTÍCULO 2º.- Desígnase integrantes del Comité de Valoración Titulares y Alternos, y como Secretario Técnico Titular y Alterno a los expertos consignados en el documento “DI-2022-42357589-APN-DRRHH#CRJYPPF”, que como Anexo I integra en un todo la presente.  ARTÍCULO 3º.- Apruébase el cronograma tentativo del Proceso de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) que revista en la planta permanente de esta CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL, detallado en el documento “DI-2022-42358052-APN-DRRHH#CRJYPPF”, que como Anexo II integra la presente.  ARTÍCULO 4º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y oportunamente archívese.-  Hector Marcos Félix de Vargas  NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-  e. 24/06/2022 N° 46928/22 v. 24/06/2022  (Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el siguiente link: Anexos)