Resolución   14411 / 2014
FONDO NACIONAL DE LAS ARTES
Fecha de publicación: 2014-08-25

FONDO NACIONAL DE LAS ARTES  Resolución Nº 14.411/2014  Bs. As., 19/8/2014  VISTO el Expediente Nº 195/2014 del registro del FONDO NACIONAL DE LAS ARTES, el Decreto Nº 2098/08, el Decreto Nº 274/13, la Resolución de la Secretaría de Gabinete y Coordinación Administrativa de la Jefatura de Gabinete de Ministros Nº 254/13, la Resolución ex SGP Nº 39/10 y sus modificatorios y la Resolución del Presidente del FNA Nº 147/14, y  CONSIDERANDO:  Que por la citada Resolución S.G. y C.A. se asignaron los cargos vacantes y financiados al FONDO NACIONAL DE LAS ARTES, autorizados para su cobertura por el artículo 1° de la Decisión Administrativa Nº 1126/12, mediante el Régimen de selección establecido por el Título IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto Nº 2098/08 y sus modificatorios.  Que por Resolución ex SGP Nº 39/10 y modificatorios se aprobaron las normas complementarias relativas al procedimiento de selección de personal para la cobertura de vacantes del sistema referido.  Que por Resolución del Presidente del FNA Nº 147/14 se autorizó el llamado a concurso por el sistema de selección general para la cobertura de UN (1) Cargo de Responsable de Area Administrativa en la Casa de la Cultura - Nivel C - Grado 0 - SINEP - y designó a los miembros del Comité de Selección.  Que en cumplimiento con el artículo 39 del Decreto Nº 2098/08, que remite al artículo 64 del Decreto Nº 214/06 corresponde adecuar la nómina de miembros del Comité de Selección del Proceso en trámite.  Que el DEPARTAMENTO DE ASUNTOS JURIDICOS ha tomado la intervención que le compete.  Que la presente resolución se dicta en uso de las facultades conferidas por el Decreto Ley Nº 1224/58.  Por ello,  EL DIRECTORIO DEL FONDO NACIONAL DE LAS ARTES  RESUELVE:  ARTICULO 1° — Rectifíquese la Resolución del Presidente del FNA Nº 147 de fecha 31 de marzo de 2014, en la atinente a la nómina de miembros designados por el Area Personal, del Comité de Selección, según el detalle que se establece a continuación: - Susana Noemí LINCK - DNI Nº 6.661.338 o en caso de ausencia del titular, Isaac Roberto FAUR - DNI Nº 4.754.296.  ARTICULO 2° — Ratifícanse los demás términos de la Resolución del Presidente del FNA Nº 147 de fecha 31 de marzo de 2014.  ARTICULO 3° — Apruébense las Bases del Concurso del Cargo de Responsable de Area Administrativa en la Casa de la Cultura - Nivel C - Grado 0 - SINEP - Agrupamiento General de la Planta Permanente del Organismo, conforme Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución.  ARTICULO 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL del REGISTRO OFICIAL y archívese. — Lic. VIRGILIO TEDIN URIBURU, Presidente. — ANALIA HOUNIE, Directora. — MIRTHA PRESAS, Directora.  BASES DEL CONCURSO  C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO  EL ESTADO SELECCIONA  FONDO NACIONAL DE LAS ARTES   Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por el Sistema de Selección General en el cual podrán participar el personal Permanente y no Permanente comprendido en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO para cubrir el siguiente cargo:   1. Descripción del puesto y del perfil requerido:  Identificación del puesto: Responsable de Area Administrativa  Código Identificatorio: 2014-004766-FONART-G-SI-X-C Cantidad de Cargos: 1Dedicación horaria semanal: 40 hs. Agrupamiento: GeneralTramo: GeneralNivel: CRemuneración: $ 8564.03Adicionales:  Lugar de trabajo: Rufino de Elizalde 2831 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  2. Sistema de Selección: General. Podrán participar únicamente el personal Permanente y no Permanente comprendido en el Sistema Nacional de Empleo Público, Personal Transitorio y Contratado bajo sistema aprobado por el artículo 9 del anexo a la Ley 25.164.  3. Escala jerárquica del puesto: Presidente - Coordinador de la Casa de la Cultura  4. Objetivo del puesto: Asegurar la gestión y provisión integral de los servicios de asistencia administrativa para contribuir al efectivo funcionamiento de la unidad organizativa así como a la relación con sus usuarios internos y externos y, cuando corresponda, la comprobación de las tareas de asistentes, auxiliares o gestores administrativos.  5. Tareas que se realizan desde el puesto:  - Planificar y organizar las tareas de la unidad organizativa de referencia, estableciendo criterios de prioridad respecto de las actividades, de las tareas de personal en general y del procesamiento de las actuaciones ingresadas y egresadas.  - Organizar, coordinar y comprobar el efectivo funcionamiento de la Mesa de Entradas, Salidas y Archivo de la unidad organizativa, utilizando los sistemas operativos y de archivo de uso habitual en su ámbito.  - Registrar y tramitar actuaciones, expedientes, notas y demás documentación que ingrese y egrese de la unidad, verificando los sistemas de archivos (convencionales e informatizados) asegurando su correcta utilización.  - Organizar y coordinar el mantenimiento del sistema de gestión documental garantizando su trazabilidad, vigencia y unicidad en los documentos y formularios.  - Coordinar la distribución de la documentación.  - Resolver los problemas de tramitación que surgen en etapas relevantes del procedimiento administrativo.  - Efectuar las tramitaciones correspondientes a las contrataciones de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral o contractual.  - Brindar soporte técnico en la elaboración de informes y verificar que se realicen cumpliendo las normas ortográficas y sintácticas utilizadas y según normativa aplicable.  - Revisar la producción o elaboración de las tareas del personal asistente o auxiliar administrativo.  - Actualizar la agenda de las autoridades administrativas.  - Colaborar con la gestión del control interno de la asistencia e incidencias del personal, de las rendiciones de fondos, si los hubiera, del aprovisionamiento de insumos requeridos para el funcionamiento respectivo y/o con la tramitación de pasajes y viáticos cuando corresponda.  - Interpretar la normativa sobre protección de datos y conservación de documentos establecidos para las instituciones públicas.  - Atender y/o asegurar la atención al público y usuarios internos, sea personal o telefónicamente, informando adecuadamente dentro de las materias de su competencia y conocimiento o, cuando sea necesario, haciendo las derivaciones pertinentes solicitando referencias para comunicación posterior y registrando adecuadamente las mismas.  - Colaborar en la asistencia técnico administrativa y logística en la organización de citas, entrevistas, eventos, reuniones, congresos, etc.  - Comprobar el funcionamiento básico de los componentes que forman el equipamiento informático del área administrativa y tramitar los requerimientos establecidos para permitir su operatividad.  - Solicitar el adecuado suministro de útiles y materiales necesarios para la Unidad, verificar su distribución y asegurar la existencia constante y guarda segura de los mismos.  - Brindar colaboración en materia administrativa a otros integrantes del área.  6. Responsabilidad del puesto: Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales y del personal respectivo de la unidad organizativa, con sujeción a objetivos, normas o procedimientos jurídicos y técnicos y métodos específicos con relativa autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas y técnicas apropiadas.  7. Atributos personales para desempeñarse en el puesto:  Requisitos excluyentes:  a. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164”.  b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164).  c. Titulación:  1. Título de nivel secundario completo.  d. Experiencia Laboral:  2. Acreditar experiencia atinente a la función que corresponda al cargo por un término no inferior a DIEZ (10) años.  Requisitos deseables:  • Acreditar actividades de capacitación o entrenamiento específico en gestión de tareas administrativas, mesa de entradas y salidas, archivo y manejo de documentación, y de procedimiento administrativo.  • Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en tareas afines al puesto de trabajo.  • Certificar buen manejo y/o actividades de capacitación en redacción, uso del computador, manejo de aplicativos informáticos para procesamiento de textos, planilla de cálculo, presentaciones gráficas, navegación por INTERNET y bases de datos  • Demostrar experiencia y/o capacitación en atención al público.  8. Competencias técnicas:  Se deberá demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo, en las siguientes materias y con nivel:  Avanzado en:  • Manejo de procesador de textos, planilla de cálculo y representadores gráficos, correo electrónico e Internet.  • Gramática y ortografía aplicables.  • Archivo, clasificación y recuperación de documentos escritos y digitales.  • Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.  • Norma para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto Nº 333/1985).  • Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo (Decreto Nº 759/66).  • Normas para la conservación de documentos (Decreto Nº 1571/1981 y Ley Nº 15.930, artículo 3° incisos d y e)  • Normas para la atención al público (Decreto Nº 237/1988 y modificatorio).  • Ley Nº 19.549 de Procedimientos Administrativos y de su Decreto reglamentario Nº 1.759/1972 (t.o. 1991). Específicamente: Ambito. Acto y Procedimiento Administrativo, elementos, principios y características, Plazos y conclusión del procedimiento. Del expediente y su gestión integral. Tipos de Recursos.  Intermedio en:  • Manejo de bases de datos.  • Nociones de la estructura organizativa hasta nivel de Dirección Nacional o General de la Jurisdicción Ministerial o Entidad Descentralizada en la que se comprende el puesto, y  • Nociones generales de la estructura organizativa de la Administración Pública Nacional (ministerios). (Ley Nº 26.338 y Decreto Nº 357/2002 y modificatorios). Conformación de la Administración (artículo 8° de la Ley Nº 24.156). Decreto - Ley de creación del Fondo Nacional de las Artes Nº 1224/1958.  • Nociones de la Ley Nº 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto reglamentario Nº 1.421/2002 y del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto Nº 214/2006 y modificatorios) en lo concerniente al Ambito, Autoridad de Aplicación, Requisitos e impedimentos para el ingreso, Derechos, Deberes, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso.  • Decreto Nº 491/02 - Autoridades facultadas para designar y contratar.  • Nociones del Régimen sobre Etica en el ejercicio de la Función Pública (Ley Nº 25.188 - Capítulos I, II y III). Objeto y Sujetos - Pautas y deberes de comportamiento ético, régimen de declaraciones juradas. Previsiones de la Constitución Nacional sobre estabilidad, otras garantías para el empleo e idoneidad. Sobre ética pública.  • Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto Nº 2098/2008 y modificatorios). Agrupamientos y Niveles Escalafonarios, Régimen de promoción y retributivo.  • Tramitación administrativa correspondiente a contratación de personal en cumplimiento de la normativa laboral y contractual (completar normativa y Circular SLyT).  • Prólogo, Principios y Régimen de Carrera y Organos Paritarios y sus funciones del Convenio Colectivo.  9. Competencias institucionales o generales:  a) Compromiso con la Organización  - Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.  - Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.  b) Trabajo en equipo y cooperación  - Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.  - Mantiene un clima de cordialidad en el grupo promoviendo una comunicación fluida entre sus integrantes.  c) Proactividad  - Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y propone planes para llevarlos a cabo.  - Se anticipa a las situaciones, identifica posibles amenazas y oportunidades y actúa en consecuencia.  - Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.  d) Orientación al usuario:  - Efectúa su trabajo buscando satisfacer la demanda de sus usuarios internos y externos.  - Reconoce y alerta sobre oportunidades para dar ayuda adicional o valor agregado a los usuarios de sus servicios.  10. Proceso de Selección: Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, Evaluación Técnica y Evaluación mediante Entrevista Laboral.  Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo.  1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en la evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes específicamente al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos. Puntaje: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de Formación y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  2. Evaluación Técnica: Se realizará UNA (1) prueba de evaluación escrita que consta de dos partes: una práctica y otra teórica, en la que se valorarán los conocimientos del temario de examen en función del perfil establecido. La misma será efectuada bajo seudónimo elegido por el/la postulante, debiendo utilizarse papel normalizado y una clave convencional de identificación personal que sólo permita individualizar a cada postulante después de su calificación. El/la postulante que se identificara en la prueba escrita será excluido/a del proceso de selección. Puntaje: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluación de conocimientos. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará una reunión a la que deberá invitarse a los/las postulantes que la hubieran rendido, en la que se procederá a la apertura de los sobres sellados conteniendo la identificación de cada persona. A este efecto se labrará Acta invitando a suscribirla a los/las postulantes presentes. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  3. Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consiste en la realización de UNA (1) entrevista mediante una Guía de Entrevista para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales como para las demás competencias laborales exigidas para el mejor desempeño del cargo. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:  El primero estará dirigido a obtener información que complete la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales. Del resultado de este momento el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso.  Puntaje: CIEN (100).  4. Según lo establecido en el Artículo 35 del Decreto 274/2013, no se realizará la etapa de Evaluación del Perfil Psicológico.  11. Factores de Ponderación, Calificación de los Postulantes y Orden de Mérito:  Solamente integrarán el orden de mérito los/las aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de selección.  La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:  • Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 30%  • Evaluación Técnica: 60%  • Evaluación Laboral: 10%  El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a los resultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva.  El Comité de Selección elevará al Directorio del FNA el orden de mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. El Directorio del FNA resolverá el orden de mérito, el que será notificado a los interesados/as.  Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).  12. Integrantes del Comité de Selección:  El Comité de Selección está integrado por CINCO (5) miembros titulares designados por el Directorio del FNA. A saber:  Expertos con conocimientos afines  - Ricardo Fabián VALLE - DNI Nº 17.206.783.  - María Cristina CHIMENO - DNI Nº 17.499.711.  Titular de la Jurisdicción  - Virgilio TEDIN URIBURU - DNI Nº 7.704.654 o en caso de ausencia del titular Juan Fernando FARINA - DNI 12.381.087  Por el área Personal  - Susana Noemí LINCK - DNI Nº 6.661.338 o en caso de ausencia del titular, Isaac Roberto FAUR - DNI 4.754.296  Representante de la Secretaría de Gabinete y Coordinación Administrativa  - Lic. Gabriel VALEGGIANI - DNI Nº 22.297.580 o en caso de ausencia del titular Dra. Romina FUDIM - DNI Nº 28.033.920  El Currículum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la página web del F.N.A.  Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, respectivamente.  La recusación deberá ser deducida por el/la aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los/las inscriptos/as.  Si la causal fuere sobreviviente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA  Art. 17. - Serán causales legales de recusación:  1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados/as.  2) Tener el/la juez/a o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los/las litigantes, procuradores/as o abogados/as, salvo que la sociedad fuese anónima.  3) Tener el/la juez/a pleito pendiente con el recusante.  4) Ser el/la juez/a acreedor/a, deudor/a o fiador/a de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.  5) Ser o haber sido el/la juez/a autor/a de denuncia o querella contra el/la recusante, o denunciado/a o querellado/a por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.  6) Ser o haber sido el/la juez/a denunciado/a por el/la recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.  7) Haber sido el/la juez/a defensor/a de alguno/a de los/las litigantes u omitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.  8) Haber recibido el/la juez/a beneficios de importancia de alguna de las partes.  9) Tener el/la juez/a con alguno de los/las litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.  10) Tener contra el/la recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez/a después que hubiere comenzado a conocer el asunto.  EXCUSACION  Art. 30. - Todo juez/a que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.  No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros/as funcionarios/as que intervengan en cumplimiento de sus deberes.  13. Cronograma Tentativo:  - La publicación será realizada conforme lo establece la normativa (art. 16 - Resolución 39/10), el día 22/08/2014, en el Boletín Oficial por al menos UN (1) día y en la página web y cartelera del FNA y en la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público.  - La apertura de la inscripción se realizará desde 15/09/2014 al 26/09/2014 en la sede del Fondo Nacional de las Artes, Alsina 673, 1 piso, en el horario de 11 a 16 horas.  - La lista de Admitidos/as y No Admitidos/as estará disponible a partir del día 03/10/2014 en la cartelera del Fondo Nacional de las Artes y en la página web del Organismo.  - La Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales estará disponible en cartelera y página web a partir del 14/10/2014.  - La Evaluación Técnica se realizará el día 22/10/2014.  - La Evaluación Laboral mediante entrevista se realizará el día 29/10/2014.  - El Orden de Mérito estaría disponible en cartelera y pagina web (www.fnartes.gov.ar) a partir del 30/10/2014.  14. Informes: Subgerencia de Administración —Recursos Humanos— Alsina 673, Teléfonos: 43431590 al 99 int. 112 y 157. Horario de consulta de Bases del Concurso de lunes a viernes de 11 a 16 hs, [email protected]  Para participar de los Concursos los/las postulantes deberán completar la siguiente información, mediante los formularios de inscripción que estarán disponibles en la página web del Fondo Nacional de las Artes o, para aquellos que tengan dificultad de acceso al sitio web, en la sede del Fondo Nacional de las Artes, Alsina 673.  a) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado y cuyos datos volcados por el/la postulante presentan carácter de declaración jurada. El Formulario debe ser firmado en todas sus hojas junto con UN (1) currículum vitae actualizado. El/la postulante deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  b) Declaración jurada de satisfacer los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº 214/06, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira.  c) Declaración Jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, la dirección de la página web en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  d) Fotocopia de los certificados de estudios formales y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”. Los/las interesados deberán concurrir con la documentación original para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevarán a no considerar el antecedente declarado.  Si reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerla por correo postal para lo cual deberá adjuntarse certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha de franqueo.  Recuerde que:  Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante.  • Una vez entregada la Solicitud y ficha de Inscripción, el/la interesado/a no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  • La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  • La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja del Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción” y de la Declaración Jurada obrante como Anexo II.  • En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el/la postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios en el momento de su presentación a la primera prueba.  • El Fondo Nacional de las Artes realizará las notificaciones a través de su página web y por correo electrónico, para lo cual se deberá comunicar una dirección de correo electrónico, que en caso de no disponerse se genera gratuitamente de Internet.  • Quedará excluido/a del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso de selección (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico).  • Las evaluaciones que el Comité de Selección practique como consecuencia de los presentes procesos de selección se realizarán en la Sede Central del FNA, Alsina 673 (1087), CABA. Los gastos de pasaje, traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogación que realicen los aspirantes correrán por su exclusiva cuenta.  e. 25/08/2014 Nº 61554/14 v. 25/08/2014