Resolución   1283 / 2015
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2015-11-03

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARÍA DE TRABAJO  Resolución 1283/2015  Bs. As., 07/09/2015  VISTO el Expediente N° 1.666.699/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley N° 23.546 (t.o. 2004), y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 2/11 vuelta del Expediente mencionado en el Visto obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre la UNIÓN OBRERA METALÚRGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, por la parte sindical y la empresa ROCA ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  Que bajo el mentado Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa las partes establecen condiciones laborales y salariales para los trabajadores dependientes de la empresa señalada, con vigencia por seis años a partir del 1° de marzo de 2015.  Que en relación a lo pactado en el artículo 5 del presente convenio, y sin perjuicio de la homologación que por la presente se resuelve, corresponde señalar a las partes que al respecto deberán estarse a lo establecido en los artículos 7 primer párrafo y 19 inciso b) de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  Que en relación al período de otorgamiento de las vacaciones establecido en el artículo 33 del convenio, corresponde aclarar que la homologación del presente en ningún caso exime a los empleadores de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorización administrativa que corresponde peticionar, conforme lo dispuesto en el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo.  Que asimismo, en relación a lo pactado en dicho artículo respecto del monto a abonarse en concepto de retribución por vacaciones, se advierte que este no podrá ser inferior a lo que se debería abonar conforme a lo establecido en el artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo.  Que con relación a lo previsto en el artículo 51 inciso c) del convenio, cabe hacer saber a las partes que la homologación que por el presente se dispone, lo es sin perjuicio de que resulta aplicable de pleno derecho lo establecido en el artículo 41 de la Ley N° 23.551,  Que corresponde dejar asentada que surgen antecedentes de negociación entre las partes referidas ut supra.  Que el ámbito de aplicación del presente convenio se circunscribe a la correspondencia entre la actividad de la empresa firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.  Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratifican a fojas 20 y 55 en todos sus términos el mentado convenio.  Que los Delegados de Personal han ejercido la representación que les compete en la presente negociación, en los términos de lo prescripto por el artículo 17 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).g  Que mediante la Disposición de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo N° 504 del 31 de agosto de 2015 se declaró constituida la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N° 23.546 (t.o. 2004).  Que se encuentran cumplimentados los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, ha tomado la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, con los alcances que se precisan en los considerandos tercero a sexto de la presente medida.  Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirán las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (to 1976) y sus modificatorias.  Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorios.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTICULO 1° — Declárese homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre la UNIÓN OBRERA METALÚRGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y la empresa ROCA ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA obrante a fojas 2/11 vuelta del Expediente 1.666.699/15, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución por medio de la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 2/11 vuelta del Expediente 1.666.699/15.  ARTICULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente.  ARTICULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuita del instrumento homologado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente N° 1.666.699/15  Buenos Aires, 10 de septiembre de 2015   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 1283/15 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 2/11 vuelta del expediente de referencia quedando registrado bajo el número 1466/15 “E”. — Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA  UOMRA con ROCA ARGENTINA S. A.  (Ex CAPEA, S.A.I.C Y F)  Articulado al CCT 260/75 Rama 5   TITULO I: INTRODUCCIÓN:  Partes Intervinientes:  En la ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 12 de marzo de 2015, entre la UNION OBRERA METALÚRGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (U.O.M.R.A.) representada en este acto por señores Juan Belén, Secretario Adjunto; Naldo Brunelli, Secretario Administrativo; Antonio Cattáneo, José Luis Ortiz, Secretario de Estadísticas y Análisis; miembros de la Comisión Interna los Sres. Paulino Armando Leyes DNI 10.501.786 en su carácter de Secretario General Adjunto, el Sr. Manuel O. Meza, DNI 7.672.457 como Directivo, el Sr. Maximiliano David Blanco DNI. 25.360.899 como Vocal 3ero, y los Sres. Rodolfo Ramón Rivas DNI N° 12.492.760, Ruben Fernando Elena DNI N° 13.749.617, Diego Ivan Umeres DNI N° 28.265.377, Hugo Daniel Goitea DNI N° 22.582.123, Sergio Aguirre DNI N° 21.457.658 todos ellos de la SECCIONAL AVELLANEDA asistidos por el Dr. Tomás Calvo y la Dra. Karina V. Grassi, por una parte; y por la otra ROCA ARGENTINA S.A. (Con anterioridad CAPEA, S.A. Industrial, Comercial y Financiera) representada en este acto por el Sr. CESAR IGNACIO GONZALEZ, DNI N° 20.457.071, en su carácter de Apoderado, con el patrocinio letrado del Dr. CARLOS ALBERTO LÓPEZ DNI N° 11.455.361 convienen celebrar el presente acuerdo:  Son partes otorgantes y signatarias del presente Convenio Colectivo de Empresa Articulado a la Rama 5 del, Convenio Colectivo de Trabajo, Nro. 260/75 la UNION OBRERA METALÚRGICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA, por el sector sindical; y la Empresa ROCA ARGENTINA S.A. (Con anterioridad CAPEA, S.A. Industrial, Comercial y Financiera).  Cláusula de Pertenencia:  Las partes reconocen como fuente normativa del presente al Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 260/75, articulado a la Rama 5 Bronceros, Orfebreros y afines, Industrias Metalúrgicas Manufacturadas Livianas, sector Cerámico Sanitario en el marco de la Ley 14.250. Para el caso de que, un nuevo ordenamiento convencional sustituyera a las normas de pertenencia, el presente se adecuará a las nuevas disposiciones legales, convocando de forma inmediata a la Comisión Técnica que se crea en este Acuerdo. En caso de modificación del Convenio de la Actividad, los mayores beneficios, subsistirán mientras el presente acuerdo tenga vigencia.  Principios Básicos de Aplicación:  Es un fin común de las partes que la actividad a desarrollar se realice con condiciones de eficiencia, calidad y competitividad, en consonancia con el mantenimiento del nivel de empleo que este emprendimiento generará.  Por ello se conviene diagramar en forma consensuada un esquema de trabajo, cuyos integrantes tengan versatilidad y aptitud para desarrollar las distintas tareas previstas, en el C.C.T. N° 260/75, Rama Capítulo 5 Bronceros, Orfebreros y afines, Industrias Metalúrgicas Manufacturadas Livianas tal empresarial y la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (Sector Cerámico Sanitario).  CAPITULO 1   AMBITO, OBJETO, VIGENCIA, DURACION, PRORROGA  Artículo 1: Ámbito Funcional  El presente Convenio afectara a la Empresa ROCA ARGENTINA S. A. (Ex “CAPEA, SOCIEDAD ANONIMA INDUSTRIAL COMERCIAL Y FINANCIERA”), siendo de aplicación en todos los Centros de Trabajo que la Empresa tenga establecido en el territorio de la República Argentina.  Artículo 2: Ámbito personal  Quedan comprendidas en el ámbito de este Convenio todas las personas que ostentan la cualidad de trabajadores por cuenta ajena de la Empresa, formando parte de su plantilla en la fecha de la firma del Convenio, o que ingresen durante la vigencia del mismo. Siempre que pertenezca a los grupos profesionales de Técnicos, Administrativos y Ordenanzas, Oficiales y Operarios.  Quedan excluidos del presente Convenio los Gerentes, Directivos, Jefes y Supervisores.  Artículo 3: Objeto  El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre ROCA ARGENTINA S.A. (Ex CAPEA, S.A.I.C y F) y el personal de su plantilla mencionado.  Artículo 4: Vigencia  El convenio se pacta por una duración de seis años, Iniciando su vigencia el 1 de Marzo de 2015 y finalizando el 1 de Marzo del 2021. Finalizada su vigencia, el Convenio se prorrogara tácitamente de año en año, salvo que cualquiera de las partes formule denuncia del mismo dentro de los 3 meses anteriores a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prorrogas, manteniéndose su vigencia provisionalmente hasta tanto no se logre un nuevo acuerdo expreso.  CAPITULO II   Prelación de normas. Compensación y Absorción. Vinculación a la totalidad  Artículo 5: Prelación de normas  Las normas contenidas en el presente Convenio, regularan las relaciones entre la Empresa y sus trabajadores, con carácter preferente y prioritario a otras disposiciones, de carácter general, incluso en aquellas materias en que las estipulaciones son distintas de las establecidas por dichas disposiciones, estimándose compensadas con el conjunto o de las condiciones de este Convenio y todo ello de acuerdo con lo previsto en el Art. 9 de la Ley 20.744 (T.O por Decreto 390/76)  En lo no previsto por este Convenio serán de aplicación las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo citada (Ley 20.744) y las demás de general o especial aplicación al sector cerámico sanitario (Capitulo 5 Convención Colectiva de Trabajo 260/75)  No serán de aplicación a la Empresa y trabajadores afectados por este Convenio, los Convenios Colectivos de cualquier ámbito funcional o geográfico existentes, o que puedan pactarse en el futuro, que afecten a las actividades de esta Empresa.  Artículo 6 - Compensación, Absorción y Vinculación a la totalidad.  A) Compensación  Las condiciones que se pactan en este Convenio, sustituirán y compensaran las existentes en la Empresa a la entrada en vigor del mismo, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de las mismas.  B) Absorción  Las mejoras retributivas o de condición de trabajo que se pueden promulgar en el futuro por disposición legal, solo tendrán eficacia y se aplicaran cuando consideradas en su conjunto y en cómputo total horario, superen las condiciones de este Convenio, también valorados de la misma forma.  C) Vinculación a la totalidad  Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y, a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. Por lo tanto. Si alguno de los pactos del presente Convenio es declarado nulo por la Autoridad Laboral o Judicial, o alguna de sus condiciones no es aceptada, por cualquier motivo, supondrá la invalidación de todo el Convenio, debiendo reconsiderarse su contenido.  CAPITULO III   Organización del Trabajo. Facultades y Obligaciones de la Dirección de la Empresa. Sistema de trabajo medido, Nuevos procesos y revisiones de tiempos.  Artículo 7: Facultad de Organización del Trabajo.  La organización técnica y práctica del trabajo es competencia y responsabilidad exclusiva de la Dirección de la Empresa, quien la ejercerá por medio de las órdenes, normas e instrucciones que emanen del ejercicio regular de sus facultades.  Artículo 8: Obligaciones de la Dirección de la Empresa  1- Informar a los representantes sindicales de los trabajadores acerca de las modificaciones de carácter general de la organización de trabajo.  2- Tener a disposición de los trabajadores la especificación de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo, así como de las tarifas vigentes.  3- Abonar los salarios puntualmente de acuerdo con los principios establecidos.  4- Establecer y facilitar los cálculos del salario en forma clara y sencilla.  5- Informar a los trabajadores sobre los cambios en la organización del trabajo.  6- Escuchar toda iniciativa de cualquier trabajador encaminada a mejorar y perfeccionar la organización del trabajo.  7- Fomentar planes de formación profesional en la medida de las necesidades del Centro de trabajo.  8- Garantizar unas condiciones de trabajo seguras e higiénicas.  9- Informar a los trabajadores sobre las medidas de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el trabajo.  10- Suministrar a los trabajadores las prendas de protección imprescindibles durante la ejecución del trabajo, así como el utillaje y material necesario para una ejecución correcta del trabajo.  Artículo 9 - Facultades de la Dirección de la Empresa  1- La medición del trabajo según cualquiera de los sistemas internaciones admitidos. Cuando exista variación en el proceso de trabajo o cambio de método, se efectuara una nueva medición.  2- La exigencia de los rendimientos mínimos, y de los habituales del trabajador en cada puesto de trabajo. Cuando exista variación en el método se establecerán los nuevos rendimientos.  3- La determinación de los Métodos de trabajo encaminados a obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles (100 Cm-Centésimas de hombre hora)  4- La adjudicación del número de máquinas o de tareas necesarias para la saturación del trabajo en orden a la obtención del máximo rendimiento.  5- La determinación de los índices de desperdicios, pérdidas y calidad, admisibles a lo largo del proceso de fabricación.  6- El aseguramiento de la vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y utillajes encomendados al trabajador.  7- La movilidad funcional y redistribución del personal de la Empresa con arreglo a las necesidades del trabajo, de la organización y del proceso productivo.  8- La realización, de las modificaciones en los métodos, tarifas y distribución del personal, cambio de funciones y variaciones técnicas de las maquinas, instalaciones y utillajes.  9- La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios, procedimientos de fabricación, cambios de materiales, maquinas o condiciones técnicas de las mismas.  10- La valoración de los puestos de trabajo, adjudicando a cada uno de ellos el grado o nivel que corresponde, según los anexos.  Artículo 10- Sistema de trabajo medido.  El trabajo será medido por cualquiera de las técnicas de medición internacionalmente admitidas, Centesimal, Bedaux, fijándose unidades de tiempo por puntos.  A partir del rendimiento normal y mínimo exigible (100 CmH en el sistema centesimal) se establece un sistema de incentivos por cada punto que exceda de 100 y hasta el máximo de 133 que supone la actividad óptima.  Artículo 11- Trabajos no medidos  Los trabajos no medidos tendrán un tope de pago máximo de 120 puntos (CmH)  Artículo 12- Aplicación del Sistema  El sistema de trabajo medido será aplicado por la Dirección de la Empresa asistida por la Oficina de Métodos y Tiempos.  Los trabajadores serán informados del contenido del mencionado sistema y de su aplicación.  Artículo 13- Revisión y actualización de Tiempos. Nuevos Procesos.  Los tiempos, es decir, los valores-punto establecidos para cada uno de los trabajos serán revisados por alguna de las siguientes causas:  • Por modificación del método operatorio, de los medios o de los procedimientos.  • Por modificación técnica o ambiental.  • Por error de cálculo o medición.  • Por variación de la saturación (puntos concedidos CmH), o cambio de las características de los materiales.  • Por cambio del número de trabajadores en los trabajos en equipo.  Los nuevos valores se aplicaran automáticamente a su notificación al trabajador.  Los trabajadores podrán solicitar que se estudie la medición de un trabajo por medio de sus representantes.  En los casos en que una revisión de los tiempos origine una disminución en los tiempos asignados, se concederá a los trabajadores afectados un periodo de adaptación para alcanzar la nueva producción establecida.  Los periodos de adaptación se concederán en base a la dificultad del trabajo, al porcentaje de disminución o a la importancia del cambio.  Terminado el periodo de acomodación, los trabajadores percibirán en lo sucesivo las actividades que obtengan con los nuevos valores revisados.  Transcurrido el periodo de acomodación, a todos los trabajadores que con los nuevos valores revisados hayan alcanzado la actividad habitual anterior a la revisión y sigan manteniéndola durante 10 días, les será concedido un premio proporcional al porcentaje de disminución.  CAPITULO IV   Estructura. Grupos profesionales, Clasificación profesional, Definición de categorías y funciones  Artículo 14- Grupos profesionales  Los grupos profesionales en la Empresa son los siguientes.  1- Grupos de Técnicos  2- Grupo de Administrativos  3- Grupo de Subalternos  4- Grupo de Oficiales  5- Grupo de Operarios  Los grupos de trabajo relacionados son enunciativos. La estructura real de la plantilla y los puestos de trabajo que deban existir en cada uno vendrá determinada por la Dirección, en función de las necesidades en cada momento.  Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos   Artículo 15- Técnicos  Es técnico el trabajador que, con titulación profesional o sin ella, desempeña funciones propias de alguna especialidad técnica o de organización, desarrollando su labor en talleres, oficinas, laboratorios, departamentos de Diseño, Métodos y Tiempos, o cualquier otra dependencia donde se precisen dichas funciones.  Artículo 16- Administrativos  Es administrativo el trabajador que, poseyendo conocimientos de proceso administrativo y/ o contable, con titilación o sin ella, realiza funciones mecanográficas, de mecanización, estadísticas, contables, comerciales y archivo, así como cualesquiera otras de las consideradas como administrativas.  Artículo 17- Subalternos  Es subalterno todo aquel trabajador que efectúa operaciones o trabajos de Conserje, Portero, Conductor de vehículos, Basculeros, Ordenanzas u otros servicios análogos tales como Servicios de Vigilancia.  Artículo 18-  El personal de Grupos de Técnicos, Administrativos y Subalternos percibirá el Salario Convenio de su Grupo Profesional y un complemento de Nivel según la Tabla del Anexo n°. Este complemento es de naturaleza funcional y lo atribuye la Dirección atendiendo a la calificación del puesto de trabajo que se ocupe en cada momento. El nivel determina a su vez la categoría del trabajador dentro del Grupo Profesional según la correlación siguiente.   NIVEL O GRADO CATEGORIA   Del 1 al 2 Técnico 2a Administrativo 2a y Subalternos       Del 3 al 4 Técnico 1a. Administrativo 1a.   Grupo profesional de Oficiales   Artículo 19  Se clasifica en este grupo profesional a los trabajadores que poseen los adecuados conocimientos profesionales teóricos y prácticos de un oficio, a la vez que ejecuta con precisión y rapidez, sobre la base de planos, dibujos o indicaciones de sus jefes escritas o verbales, cualquier trabajo de su oficio. La formación necesaria es la equivalente a Formación Profesional  Artículo 20  La retribución de los Oficiales comprende un Salario de Convenio igual para todo el Grupo profesional y un complemento personal de Nivel según la Tabla del Anexo n° 2. Percibirán además un complemento de cantidad y calidad según el precio establecido para cada Nivel en la Tabla Anexo n° 2 (punto-prima). El valor punto prima tendrá un tope de 127 puntos.  Grupo profesional de Operarios   Artículo 21-  Se clasifica en este grupo profesional el personal que efectúa funciones que se realizan según instrucciones concretas claramente establecidas o bien siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren esfuerzo, atención y/o destrezas adquiridas mediante formación específica de tipo practico. La formación básica exigible es la propia de estudios básicos o equivalente.  La retribución de los Operarios comprende un Salario de Convenio igual para todo el Grupo Profesional y un complemento funcional de puesto de Trabajo, según la Tabla del Anexo n° 1. Percibirán además un complemento de cantidad y calidad (Prima de producción) según el precio que para cada Grado se indica en la mencionada Tabla del Anexo n° 1.  CAPITULO V   Movilidad funcional, Promociones   Artículo 22- Movilidad  Se establece la movilidad funcional dentro de cada Grupo profesional, y se podrá efectuar atendiendo a las necesidades de producción y de servicio de la Empresa.  Se establece la movilidad funcional dentro de cada Grupo profesional, y se podrá efectuar atendiendo a las necesidades de producción y de servicio de la Empresa.  Al mismo tiempo, permite la posibilidad, de que los trabajadores, cuando ello sea posible, puedan prestar sus servicios en las diferentes funciones de su Grupo profesional.  Artículo 23- Condiciones de trabajo  El contenido, las funciones y las responsabilidades dentro de cada grupo profesional estará sujeto a adaptaciones en virtud de cambios tecnológicos, normas o nuevos procedimientos en la organización del trabajo de la Empresa.  Artículo 24- Promociones  La promoción dentro de una categoría o grupo profesional tendrá lugar como resultado de las valoraciones realizadas por la Empresa atendiendo a factores técnicos, nivel de formación, sentido de responsabilidad, comportamiento general, etc.  Las vacantes existentes en la Empresa serán comunicadas al personal.  Artículo 25- Promoción a Supervisor  Los trabajadores pertenecientes a los Grupos profesionales de Técnicos, Administrativos, Oficiales y Operarios pueden ingresar en un proceso de promoción a Supervisores.  CAPITULO VI   Contratación, Modalidades, Periodo de Prueba   Artículo 26- Contratación  El ingreso de los trabajadores se ajustara a las normas legales vigentes sobre contratación. Se aplicara como criterio básico de selección el de la capacidad e idoneidad del candidato para el desarrollo correcto de las tareas correspondientes.  Se clasificara el personal de nuevo ingreso en el grupo profesional y/o categoría para el que ha sido contratado.  Artículo 27- Modalidades de contratación  Serán de aplicación todas las modalidades de contratación y fomento de empleo que permita la legislación vigente.  Artículo 28- Período de prueba.  El periodo de prueba quedara fijado en 3 meses en los términos de la nueva redacción del Art. 92 Bis de la Ley de Contrato de Trabajo.  CAPITULO VII   Jornada de trabajo, Horarios, Descansos, Fiestas, Vacaciones, Licencias   Artículo 29- Jornada anual  El régimen de jornada laboral se rige por lo dispuesto por las leyes 11544, ley 20744 y el Convenio Colectivo de Trabajo Nro. 260/75  Asimismo las partes ratifican el sistema de jornada, horarios y descanso de acuerdo a los usos y costumbres que desarrollan las partes.  Artículo 30- Horarios  Con carácter general la jornada diaria de trabajo será de 9 y 8 horas (48 horas semanales, máximo establecido por el Art. 1 de la Ley 11.544), según las dos modalidades horarios que seguidamente se determinan:  Por tanto, el tiempo efectivo de trabajo, deducidos los descansos que se regulan en el Art. 32 siguiente será de 8 horas 30 minutos para el horario “A” y de 7 horas 30 minutos para el horario “B”  a) Horario “A”  En el mencionado horario se trabajara de lunes a viernes en jornada partida o en jornada continuada en turnos de mañana, tarde o noche.  Una vez establecidos los días feriados se completaran los días hasta las 239 jornadas estipuladas.  b) Horario “B”  El personal afectado por este horario disfrutara su descanso semanal, así como los días francos resultantes, entre oficiales y pactados, en cómputo anual trabajando en ciclos alternos de días laborales y días festivos, con turnicidad rotativa de mañana; tarde y noche, o sin ella, según el calendario que se establezca por la Dirección, y que en este momento es de 7 días de trabajo y 1 de franco. Estos calendarios establecerán la regla para saldar en el propio año los días trabajados que pudieron resultar de mas o de menos sobre los 295 pactados.  Si a pesar de lo anterior y por cualquiera que fuere la causa resultaran horas de recuperación al finalizar el año, a favor o en contra del trabajador se despreciaran estas diferencias por cuanto al sistema de pago horario las resuelve individualmente.  Articulo 31- Determinación de los Horarios y Calendarios  Los horarios y Calendarios serán fijados por la Dirección de la Empresa, siendo facultad privativa del empleador la distribución de las horas de trabajo y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo.  No obstante, el empleador deberá dar a conocer los Horarios y Calendarios mediante anuncios colocados en lugar visible para conocimiento público de los trabajadores.  Los cambios de horarios que constituyan medidas de carácter colectivo deberán ser comunicados, previamente por la Empresa a la representación gremial.  La facultad del empleador para la fijación de horarios quedara limitada, en todo caso, por la legislación vigente.  En cualquier caso no se realizaran menos de 35 ni más de 48 horas a la semana.  Artículo 32- Descansos (Refrigerio)  Se conviene que el personal de las secciones que trabajen en jornada continuada de 8 o más horas o en horario nocturno o sábados, de 7 o mas horas continuadas, interrumpirá el trabajo para descansar 30 minutos.  Al tiempo efectivo de trabajo se adicionaran los citados tiempos de descanso, quedando fijada la jornada de trabajo en 9 y 8 horas tal como se establece en el Art. 31. Por tanto, los descansos no tienen la consideración de tiempo efectivo de trabajo.  Durante el periodo de descanso el trabajador percibirá por dicho tiempo, el Salario base, el Complemento de puesto de Trabajo y antigüedad.  Articulo 33- Licencia Ordinaria anual. Vacaciones.  El trabajador gozara de un periodo mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos.  a/ De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años.  b/ De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10 años.  c/ De 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 10 años no exceda de 20 años.  d/ De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.  El empleador determinara el periodo de disfrute de las vacaciones, dentro de cada año, si bien, con carácter general se celebraran entre el 1 de Octubre y el 30 Abril del año siguiente.  Este periodo puede ser modificado por necesidades de producción, organizativas o de fuerza mayor previo acuerdo con la representación gremial o con los trabajadores.  La fecha de inicio de las vacaciones deberá ser comunicada al trabajador con una antelación de 45 días corridos.  Al establecer los periodos de vacaciones, la Empresa deberá proceder de forma tal que a cada trabajador le corresponda el disfrute de aquellas, al menos, una vez en temporada estival cada tres periodos.  Las vacaciones serán de 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de 5 años, correspondiendo en este caso las horas anuales de trabajo efectivo y jornadas de trabajo que se estipulan en el Art. N° 30 de este Convenio.  En la medida en que el número de días de vacaciones se vaya incrementando de acuerdo con el Art. 150 de la Ley de Contrato de Trabajo, el número de jornadas y de horas efectivas de trabajo, estipuladas en el citado Artículo, se reducirá proporcionalmente, de acuerdo con el Anexo nº 6.  El importe de las vacaciones se abonara de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Se tomara como base de calculo para la determinación del pago de la licencia el promedio de los últimos seis meses de los siguientes conceptos: salario base, complemento funcional de puesto de trabajo o complemento personal de nivel, prima de producción, importe abonado por refrigerio, premio de presencia y puntualidad, antigüedad y horas suplementarias.  Articulo 34 - Licencias  El trabajador tendrá derecho a gozar de las Licencias establecidas en la Legislación vigente en los términos del Art. 158 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo, y del Art. 40 de la Convención Colectiva de Trabajo Nº 260/75.  Se declaran integrados en los días feriados nacionales los días 7 de Septiembre y 1 de Enero, siempre que sean fiestas oficiales conforme al Art. 41 y 42 de la citada Convención Colectiva de Trabajo N° 260/75.  CAPITULO VIII  Condiciones económicas. Ordenación Salarial    Articulo 35-  El presente capitulo económica constituye un todo indivisible, no susceptible de tratamiento o variación singularizado, por cuanto engloba todas las percepciones con carácter excluyente.  Articulo 36 - Ordenación Salarial  La liquidación de haberes queda conformada por los siguientes conceptos retributivos. Salario base. Complemento funcional de puesto de trabajo (Grupo operarios) complemento funcional de nivel (Técnicos, Administrativos y Subalternos) o complemento personal de nivel (Grupos oficiales), prima de producción y antigüedad.  Los conceptos que conforman la anterior estructura salarial engloban y suprime cualquier otro concepto retributivo que se hubiera liquidado con antelación a este Convenio, tales como premios de asistencia, de producción u otros suplementos o pluses, por cuanto los que ahora se establecen se consideran más beneficiosos para el trabajador.  Sus cuantías se determinan en los Anexos n° 1 al 4.  Articulo 37- Salario Base  Se establece un Salario con precio hora trabajada a actividad 100 (sistema centesimal), para cada grupo profesional.  Articulo 38 - Complemento funcional del puesto de trabajo.  Los puestos de trabajo de los trabajadores del Grupo de operarios se hallan valorados diferenciadamente entre los grados 1 al 7 en base al desempeño profesional y el ambiente y penosidad en el que se desarrolla (peligrosidad, esfuerzo, temperatura, etc.).  El complemento funcional de puesto de trabajo retribuye diferenciadamente los distintos trabajos en base a la oportuna calificación de los mismos.  Articulo 39 - Prima de producción  Se trata de un complemento que se aplica a los trabajadores que trabajan actividad medida, consistente en un valor punto por cada hora de trabajo.  El mencionado valor punto se abonara por cada punto que exceda de 100 y hasta un tope de actividad 133.  Articulo 40 - Complemento funcional de Nivel  Se reconoce a favor de los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales de Técnicos, Administrativos y Subalternos un “Complemento funcional de Nivel” el cual se determina según el Art. 21.  Los niveles y cuantías son los que se especifican en el Anexo nº. 3  Articulo 41 - Complemento Personal de Nivel  Asimismo, se reconoce un “Complemento personal de Nivel” a favor de los trabajadores pertenecientes al grupo profesional de Oficiales, cuya determinación se efectúa en base a lo regulado en el Art. 23.  Los niveles y cuantías son los que se especifican en el Anexo n° 2  Artículo 42 - Días feriados.  La base de calculo para abonar el importe correspondiente a los días feriados, se determinara de acuerdo con los siguientes conceptos: Salario, base, antigüedad, complemento funcional de puesto de trabajo o complemento personal de nivel, prima de producción, importe correspondiente a refrigerio y premio de presencia y puntualidad.  Artículo 43 - otros pluses, premios y complementos  a) Antigüedad  Se conviene en lo sucesivo, de acuerdo con la legislación vigente, abonar por concepto de antigüedad un plus por hora y año de antigüedad. Anexo nº 5  b) Horas nocturnas  Se establece un plus por hora nocturna de trabajo efectivo, según queda determinado en el Anexo n° 5. Se consideran horas nocturnas las que están determinadas en la legislación vigente.  c) Horas suplementarias  En el supuesto de trabajarse en horas suplementarias, se acuerda que las mismas se abonaran, de acuerdo a la legislación vigente, al precio establecido en la columna correspondiente de los Anexos n° 1 al 4.  e) Premio de presencia y puntualidad  Se establece un premio por asistencia y puntualidad al trabajo todos los días laborables del mes.  La cuantía del premio vendrá determinado por un porcentaje sobre los siguientes conceptos salariales: Salario base, Complemento funcional de puesto de trabajo o Complemento personal de nivel, Prima de producción, retribución correspondiente al refrigerio y antigüedad.  Para la percepción del premio que resulta de aplicar el 10% a las cuantías antes señaladas, con un tope de 660 pesos/ mes, será necesario la asistencia y puntualidad al trabajo todos los días del mes.  En el caso de hasta 2 faltas de asistencia y/o hasta 4 de puntualidad el premio se reducirá según lo que se regula en el Anexo n° 4.  No se considerara falta de asistencia cuando el trabajador no concurra al trabajo por gozar de licencia ordinaria o especial.  f) Refrigerio  Durante los 30 minutos de descanso a que se hace referencia en el Art. 32 percibirán por dicho tiempo el Salario base, el complemento de puesto de Trabajo y antigüedad.  Artículo 44 - Sueldo anual complementario (pagas extraordinarias)  Se entiende por sueldo anual complementario, dos pagas calculadas en base a los sueldos percibidos por el trabajador.  El sueldo anual complementario consiste en el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todos los conceptos, dentro de los semestres que culminan en los meses de Junio y Diciembre de cada año. Para los trabajadores que no hayan trabajado todo el semestre se le liquidara en proporción al tiempo trabajado durante dicho semestre.  Artículo 45 - Retribución de los tiempos inactivos.  1- Los paros de maquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de materiales o componentes, siempre que sean imputables a la Empresa se abonaran a salario base mas complemento funcional de puesto de trabajo o complemento personal de nivel y antigüedad.  2- Los paros de maquinas e instalaciones y la interrupción del trabajo por falta de suministro eléctrico hasta dos horas ininterrumpidamente en una jornada laboral se abonaran a salario base mas complemento funcional de puesto de trabajo o complemento personal de nivel y antigüedad.  3- Todos los tiempos inactivos derivados de causas ajenas a la Empresa y siempre que no sea posible asignar un nuevo trabajo, se abonaran a salario base más antigüedad, hasta un máximo de tres horas. A estos efectos se asimilaran a los supuestos de ajenas a la Empresa, las interrupciones de trabajo debidas a falta de suministros eléctrico o materiales, en cuanto superen la cuantía horaria indicada en el punto 2 o los materiales no lleguen a la Empresa por causas externas a la misma.  Artículo 46 - Cobro de las retribuciones  La liquidación de las remuneraciones se practicara mensualmente, posibilitando el cálculo, según los procedimientos desarrollados por la Empresa, del nivel de actividad del trabajador, para el pago de la prima de producción.  No obstante y a los efectos de permitir al trabajador disponibilidad dineraria, con antelación a los cálculos de los que resulten las cuantías definitivas, se abonara al trabajador a cuenta y como anticipo, el cuarto día hábil posterior al día 15 de cada mes, una cantidad aproximada a la devengada en este periodo.  Articulo 47 - Intangibilidad Salaria - Compensación y absorción  Las condiciones acordadas y adoptadas en este Convenio no alteran el principio de intangibilidad salarial.  Los conceptos y retribuciones salariales que se regulan en el presente Convenio, compensaran, absorberán e incluyen todos los conceptos remunerativos cualquiera que sea su naturaleza y origen, existentes con antelación al presente o que se establezcan por otros medios ajenos a este Convenio.  Por todo ello, queda sin efecto, nulos y sin ningún valor todos aquellos derechos y obligaciones de las partes emergentes de anteriores Convenios, actas acuerdos, acuerdos colectivos, pluriindividuales, usos y costumbres que se opongan, colisionen o interpreten situaciones, conceptos o institutos en sentido distinto o contrario al enunciado en el Convenio de Empresa a suscribir.  CAPITULO IX   Comisión de Auto composición e Interpretación Paritaria, Funciones. Procedimiento, Cláusula de Paz Social  Articulo 48 - Comisión de Auto composición e interpretación  Se crea un órgano mixto de interpretación paritaria constituido por 5 representantes, dos nombrados por la Dirección de la Empresa y tres nombrados por la Unión Obrera Metalúrgica, Sección Avellaneda, de los cuales dos pertenecerán a la Comisión Interna de la Empresa.  La comisión tendrá por objetivo velar por la correcta aplicación, cumplimiento, interpretación y aplicación del presente Convenio. Asimismo, tendrá por finalidad estudiar los diferendos y problemáticas que puedan suscitarse entre las partes procurando componer las eventuales diferencias existentes.  Mientras se sustancia el procedimiento de auto composición las partes se abstendrán de adoptar medidas de acción directa o de cualquier otro tipo que pudieran llegar a afectar la normal prestación del trabajo o los objetivos de la Empresa.  Serán también funciones y finalidades de esta Comisión, las siguientes:  a) Fomentar el respeto, solidaridad, cooperación y progreso tanto de la Empresa como de los trabajadores que se desenvuelven en ella.  b) Apoyar la introducción de métodos innovadores e incentivos al trabajo conjunto, orientando a la Empresa y a los trabajadores a desarrollar programas de mejora continua, productividad, calidad de vida en el trabajo, preservación del medio ambiente, capacitación del personal y prevención de accidentes y enfermedades del trabajo.  La información que se comparta en el seno de la presente Comisión se utilizara con la reserva que el caso requiera.  El desarrollo de las reuniones quedara asentado en actas, entregándose a cada parte una copia de la mima en el plazo que se determine.  Artículo 49 - Cláusula de Paz Social  Las partes acuerdan la paz social como condición indispensable para el logro de los objetivos comunes, respetando los procedimientos de solución de conflictos previstos en la legislación vigente y en el presente a través del instituto caracterizado como “Comisión de auto composición”.  CAPITULO X  Representación Gremial   Articulo 50 - Representación Gremial  Los delegados de personal se integraran y adecuaran sus funciones de acuerdo con lo previsto por la Ley de Asociaciones Sindicales n° 23.551 y las normas que se establecen en este capitulo.  Articulo 51 - Funcionamiento  Las relaciones entre el empleador y la representación gremial se ajustara a lo siguiente.  a) Se acuerda una representación sindical en la Empresa a cargo de la U.O.M, Sección Avellaneda, de acuerdo con lo estipulado en el Art. 45 de la Ley 23.551.  Durante la vigencia del presente Convenio el número de trabajadores que representen a la asociación gremial será de 5, siempre que se mantenga la plantilla actual. Diferencias en Plantilla en más o menos 30 trabajadores supondrá 1 Delegado en más o menos respectivamente.  b) Cada delegado dispondrá de un tiempo para cumplir con su función de 10 horas mensuales. La utilización de tales horas deberá comunicarse al empleador con 24 horas de antelación.  Únicamente quedaran excluidas de las 10 horas concedidas las delicadas a las reuniones mantenidas con la Dirección o Jefe de Personal, a instancia de estos.  c) La designación de delegados será notificada al empleador por cualquier Forma que permita tener constancia expresa de su recepción.  Tal designación se ajustara a los siguientes requisitos para ser delegado.  1- Tener 18 años de edad como mínimo  2- Tener una antigüedad en la industria no inferior a un año y seis meses en el establecimiento, como mínimo.  3- Saber leer y escribir.  4- La gestión de los delegados tendrá una vigencia de 1 año, pudiendo ser reelegido.  d) La comisión interna y la representación del empleador efectuaran reuniones siempre que sea necesario, estableciendo de común acuerdo la fecha y hora de realización.  Las reuniones se realizaran en los locales de la Empresa y en horas de trabajo.  e) La representación de los trabajadores intervendrá en los problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal.  f) En las reclamaciones de tipo individual o peticiones particulares, los Trabajadores transmitirán, en primer lugar, sus reclamaciones ante el representante de la Empresa y en caso de no tener satisfacción podrán trasladarlos al Delegado Sindical.  g) El representante gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada laboral, deberá solicitarlo, con la antelación prevista en el apartado b), a su superior inmediato, quien extenderá por escrito la correspondiente autorización en la que constara el destino, la hora de salida; el nombre, apellido y sección del trabajador y la gestión que ha de realizar.  La autorización expedida, por el superior inmediato, al represente sindical, deberá ser exhibida por este, cada vez que sea requerida por cualquier autoridad de la Empresa. La autorización será devuelta por el Delegado Sindical al superior otorgante una vez realizada la gestión, consignándose la hora de regreso.  Artículo 52 - Cuota Sindical  La empresa actuara como agente de retención de la cuota sindical para la Unión Obrera Metalúrgica, consistentes en un 2,5% de las remuneraciones de todos los trabajadores beneficiarios afiliados al Sindicato, que serán depositados en la cuenta habilitada al efecto en el Banco de la Provincia de Buenos Aires o cualquier otra que la Organización disponga.  Articulo 53 - Seguro de Vida.  Mientras sea vigente se mantiene la aplicación establecida en el Art. 52 de la Convención Colectiva de Trabajo Nº 260/75.  ANEXOS  Anexos del 1 al 6.  Los anexos son referidos al acuerdo salarial UOM ROCA 23 abril 2014 y homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social, Nación con fecha 25 de julio 2014, Expediente número 1619226/14. Resolución S.T. Núm. 1158/14.    Los anexos son referidos al acuerdo salarial UOM ROCA 23 abril 2014 y homologado según el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social, Nación, de fecha 25 de julio 2014, Expediente número 1619226/14. Resolución S.T. Núm. 1158/14.    Los anexos son referidos al acuerdo salarial UOM ROCA 23 abril 2014 y homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social, Nación con fecha 25 de julio 2014, Expediente número 1619226/14. Resolución S.T. Núm. 1158/14.  ANEXO 5  Plus trabajo en hora nocturna  4.01 por hora nocturna trabajada para operario  4.21 por hora nocturna trabajada para oficial  Antigüedad  1% del total de la hora por hs trabajada y año de antigüedad en la Empresa, para los trabajadores de los grupos profesionales de operarios y oficiales  Plus guardias Matenimiento  $ 400.00 por día  Plus rotativo  $ 95.36  Los anexos son referidos al acuerdo salarial UOM ROCA 23 abril 2014 y homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social, Nación, con fecha 25 de julio 2014, Expediente número 1619226/14. Resolución S.T. Núm. 1158/14.    Los anexos son referidos al acuerdo salarial UOM ROCA 23 abril 2014 y homologado según el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social, Nación, de fecha 25 de julio 2014, Expediente número 1619226/14. Resolución S.T. Núm. 1158/14.    Los anexos son referidos al acuerdo salarial UOM ROCA 23 abril 2014 y homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad social, Nación con fecha 25 de julio 2014, Expediente número 1619226/14. Resolución S.T. Núm. 1158/14.