Disposición   15 / 2019
SUBSECRETARIA DE PLANIFICACION DE EMPLEO PUBLICO
Fecha de publicación: 2019-12-05

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS   SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO  Disposición 15/2019  DI-2019-15-APN-SSPEP#JGM  Ciudad de Buenos Aires, 22/11/2019  VISTO el Expediente EX-2019-104088006- -APN-ONIG#JGM del Registro de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, los Decretos N° 434 de fecha 1° de marzo de 2016 y N° 357 de fecha 21 de febrero de 2002, sus complementarios y modificatorios; y la Decisión Administrativa N° 297 de fecha 9 de marzo de 2018, y  CONSIDERANDO:  Que mediante el Decreto N° 434/2016 se aprobó el Plan de Modernización del Estado cuyo objetivo general es alcanzar un Administración Pública al servicio del ciudadano en un marco de eficiencia, eficacia y calidad en la prestación de servicios.  Que el referido Plan de Modernización del Estado se estructura en cinco ejes temáticos, uno de los cuales es la gestión integral de los recursos humanos.  Que dicha gestión integral implica desarrollar un proceso de producción de normativa, directivas, metodologías y herramientas que refleje una visión integrada de la gestión de los recursos humanos y que viabilice el desarrollo profesional de los empleados.  Que el Decreto N° 357/2002 sus complementarios y modificatorios, establece los objetivos para la Subsecretaría de Planificación de Empleo Público, entre los cuales se encuentra el de asistir al Secretario en la planificación y formulación de políticas nacionales en materia de recursos humanos, organización del trabajo y su distribución, y gestión de la política salarial.  Que mediante Decisión Administrativa N° 297/2018 se establecieron los objetivos y acciones de la Oficina Nacional de Innovación de Gestión, entre los cuales se encuentra el de entender en la planificación de la fuerza de trabajo, asistiendo en la evaluación de las necesidades de recursos humanos de las distintas jurisdicciones y entidades que componen la Administración Pública Nacional.  Que, en este sentido, desde el año 2016 se ha puesto en marcha el Programa de Análisis y Planeamiento de Dotaciones, el cual tiene como propósito, contribuir a la construcción de una nueva cultura organizacional en la Administración Pública Nacional que incluya entre sus valores el ordenamiento, la eficiencia, la sustentabilidad del estado y el desarrollo estratégico, personal y profesional de los recursos humanos de las instituciones públicas, sin perder el foco en la calidad y el servicio al ciudadano.  Que el mencionado Programa tiene como objetivo impulsar y establecer la planificación de recursos humanos en la Administración Pública Nacional basado en parámetros objetivos, racionales y evidenciables como fundamento para el funcionamiento de un Estado eficiente y sustentable.  Que el Programa de Análisis y Planeamiento de Dotaciones ha abarcado durante su ejecución a la totalidad de la Administración Centralizada y a diversos entes de la administración descentralizada, Empresas del Estado, universidades y ha colaborado con distintas Provincias y Municipios transfiriendo su metodología de implementación.  Que resulta conveniente contar con una Guía Metodológica que contenga en forma explícita, ordenada y sistemática la información sustancial sobre el proceso de implementación del Programa Análisis y Planeamiento de Dotaciones con el propósito de documentar la experiencia desarrollada por la Subsecretaría de Planificación de Empleo Público de la Secretaría de Empleo Público de la Secretaría de Gobierno de Modernización, en el ámbito de la Administración Pública Nacional en el período 2016 - 2019 y contribuir a su aplicación en los ámbitos institucionales de carácter público.  Que para que la mencionada Guía se integre al orden jurídico vigente, es necesario el dictado de una norma jurídica que la apruebe.  Que la presente medida se dicta en virtud de la competencia conferida por el Decreto Nº 357 de fecha 21 de febrero de 2002 y sus complementarios y modificatorios y la Resolución de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 987 de fecha 7 de agosto de 2015,  Por ello,  LA SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO  DISPONE:  ARTÍCULO 1°.- Aprobar la Guía Metodológica para el Análisis y Planeamiento de Dotaciones, sus documentos e instructivos que, como Anexo (IF-2019-104101273-APN-ONIG#JGM), se integran a la presente.  ARTÍCULO 2°.- Aprobar las planillas para el Análisis y Planeamiento de Dotaciones, que, como Anexo (IF-2019-104105300-APN-ONIG#JGM), se integran a la presente.  (Artículo sustituido por art. 1° de la Disposición N° 16/2019 de la Subsecretaría de Planificación de Empleo Público B.O. 05/12/2019)  ARTÍCULO 3°.- Aprobar los modelos de Informe de Avance (IF-2019-104115534-APN-ONIG#JGM), de Informe General (IF-2019-104117127-APN-ONIG#JGM) y de Informe Ejecutivo (IF-2019-104118492-APN-ONIG#JGM), como Anexo, se integran a la presente.  ARTÍCULO 4°.- Regístrese, comuníquese y archívese. Cecilia Klappenbach  NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-  e. 05/12/2019 N° 94144/19 v. 05/12/201   (Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el siguiente link: AnexoI, AnexoII, AnexoIII, AnexoIV)  (Anexo II sustituido por art. 1° de la Disposición N° 16/2019 de la Subsecretaría de Planificación de Empleo Público B.O. 05/12/2019)