Resolución E 579 / 2016
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2016-11-18

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARÍA DE TRABAJO  Resolución 579 - E/2016  Buenos Aires, 30/09/2016  VISTO el Expediente N° 1.722.768/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 130/132 y a fojas 133/134, obran los Acuerdos celebrados entre la ASOCIACIÓN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECÁNICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA por el sector gremial y la firma HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA por el sector empleador, ratificados a fojas 135 y 136 por las partes, en el marco de la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  Que a través del acuerdo celebrado a fojas 130/132 las partes pactan el pago de una gratificación extraordinaria, no remunerativa por única vez, conforme a los lineamientos allí estipulados.  Que bajo el acuerdo de fojas 133/134 acuerdan un incremento salarial a partir del 01/04/2016, conforme a los términos y condiciones allí pactados.  Que respecto de lo pactado en el punto TERCERO del acuerdo de fojas 133/134 se hace saber que se procederá a la homologación del mismo, sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores especialmente en lo que respecta a la mencionada cláusula.  Que el ámbito de aplicación de los textos convencionales concertados, se circunscribe a la estricta correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresarial firmante, y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.  Que los presentes se celebran en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 1510/16 “E” del cual son signatarias las mismas partes.  Que las partes firmantes se encuentran legitimadas para celebrar los presentes; conforme surge de los antecedentes obrantes en autos.  Que asimismo han acreditado su personería y facultades para negociar colectivamente con las constancias glosadas a los presentes actuados.  Que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren los principios, derechos y garantías contenidos en el marco normativo, comúnmente denominado “orden público laboral”.  Que se encuentra constituida la respectiva Comisión Negociadora, conforme a lo previsto en la Ley N° 23.546.  Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.  Que en virtud de lo expuesto, corresponde dictar el acto administrativo de homologación de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que por último, resulta pertinente que una vez dictado el acto administrativo homologatorio de los acuerdos de referencia, se remitan estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de que evalúe la procedencia de elaborar el cálculo del tope previsto por el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias respecto del acuerdo que luce a fojas 133/134.  Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N° 48/15.  Por ello,  EL SECRETARIO DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre la ASOCIACIÓN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECÁNICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA por el sector gremial y la firma HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA por el sector empleador, que luce a fojas 130/132 del Expediente N° 1.722.768/16, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 2° — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre la ASOCIACIÓN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECÁNICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA por el sector gremial y la firma HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA por el sector empleador, que luce a fojas 133/134 del Expediente N° 1.722.768/16, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 3° — Gírese a la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre los Acuerdos obrantes a fojas 130/132 y 133/134 del Expediente N° 1.722.768/16.  ARTÍCULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio del acuerdo de fojas 133/134 que por este acto se homologa, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1510/16 “E”.  ARTÍCULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito de los Acuerdos homologados y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — EZEQUIEL SABOR, Secretario, Secretaría de Trabajo.  Expediente N° 1.722.768/16  Buenos Aires, 11 de octubre de 2016   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 579/16 se ha tomado razón de los acuerdos obrantes a fojas 130/132 y 133/134 del expediente de referencia, quedando registrados bajo los números 1269/16 y 1270/16 respectivamente. — Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  ACTA ACUERDO   En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 26 días del mes de febrero del año 2016, se reúnen, por una parte y en representación de la ASOCIACIÓN DE SUP. DE LA IND. METALMECÁNICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA los Señores, Mario Matanzo, Susana Liguieri, Juan Pablo Labake, Hugo Godoy, Carlos Gutierrez, Pablo Gomez, Antonio Agustín y Sergio Zalazar (en adelante, “ASIMRA”) y por otra parte en representación de Honda Motor de Argentina S.A. con domicilio en Suipacha 1111, piso 18, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, los Sres. Gabriel Messina, Santiago Pogliano y Micaela Zuñiga (en adelante, “LA EMPRESA”); ambas conjuntamente denominadas en adelante como “LAS PARTES”, quienes formulan el presente acuerdo sujeto a las siguientes consideraciones, cláusulas y condiciones que a continuación formulan:  Cláusula Primera  Que en el marco de las buenas relaciones existentes entre ASIMRA y LA EMPRESA y en vista de los desafíos a enfrentar hacia delante para mantener la competitividad y sustentabilidad de LA EMPRESA, en los que el desempeño de los trabajadores será un factor clave, es que ASIMRA ha solicitado con carácter excepcional y por única vez, una gratificación extraordinaria para sus representados que trabajan en LA EMPRESA.  Cláusula Segunda  En tal sentido, LA EMPRESA reconoce en este acto a todo el personal comprendido en el CCT suscripto entre las partes, una gratificación por única vez, con carácter extraordinario y excepcional, de naturaleza no remunerativa (y por consiguiente exenta del pago de cargas sociales y cuota sindical), en los términos que se detallan en el Anexo I, siendo dicho Anexo parte integrante del presente acuerdo. La gratificación se liquidará conjuntamente con los haberes del mes de marzo de 2016 y se identificará en el recibo de haberes con la denominación de “Gratificación Extraordinaria”.  Cláusula Tercera  Dicha gratificación no incluirá ningún otro concepto que no sea aquellos expresa y taxativamente indicados en el Anexo I.  LAS PARTES, dado el carácter extraordinario, excepcional y no remunerativo de la presente gratificación, acuerdan que la misma no será considerada para el cálculo de horas extras, sueldo anual complementario (aguinaldo), ni para la asignación remuneratoria vacacional (Art. 28 del CCT), ni a ningún otro efecto.  Cláusula Cuarta  LAS PARTES acuerdan que en caso que el Poder Ejecutivo Nacional o Provincial y/o el Poder Legislativo dispusieran por vía legal, reglamentaria o por cualquier otra, un incremento y/o mejora, y/o beneficio, y/o ajuste salarial aun cuando dicho aumento se disponga sobre las remuneraciones normales, habituales, nominales y/o permanentes o sobre los básicos convencionales o sobre cualquier otro tipo de remuneración o pago alguno, de similar tenor, o no, al aquí establecido, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, el presente lo absorberá y compensará hasta su concurrencia. En tal sentido, LAS PARTES acuerdan definir ello bajo el principio de buena fe que debe regir entre las mismas.  Cláusula Quinta  LAS PARTES expresamente reconocen que el presente no constituye precedente ni constituye uso que obligue a LA EMPRESA en el futuro.  Cláusula Sexta  LAS PARTES reafirman su compromiso en mantener armoniosas y ordenadas relaciones, que permitan atender las exigencias tanto de la Empresa como de los Trabajadores, procurando el cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Producción y Exportación, con el propósito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo mejoramiento de las relaciones laborales. En este contexto se comprometen a fomentar y mantener la paz social, evitando adoptar medidas de fuerza que atenten contra dichos objetivos.  Cláusula Séptima  En prueba de conformidad se firman cuatro ejemplares de igual tenor y a un solo efecto, que serán presentados ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación a los fines de su homologación.  ANEXO I - ACTA ACUERDO   Términos para el pago de Gratificación Extraordinaria  • El pago de la gratificación por única vez, con carácter extraordinario y excepcional, se hará efectivo con la acreditación del salario correspondiente al mes de Marzo de 2016.  • La gratificación extraordinaria será de naturaleza no remunerativa.  • El monto de la gratificación extraordinaria será la que resulte de aplicar el 11% sobre el salario básico vigente al mes de marzo del 2016. A los fines del cálculo, se tendrán en cuenta las siguientes incidencias:  1) Categoría  2) Antigüedad  Por tratarse de una suma no remunerativa, la misma queda exenta del cálculo y pago de cargas sociales y obra social.  • Asimismo, para el cálculo no se considerará la incidencia de: 1) las horas extras realizadas en el período; y 2) el proporcional de la asignación remuneratoria vacacional y 3) cualquier otro que no hubiera sido expresamente establecido en el punto anterior.  • La presente gratificación extraordinaria no será incrementada o recalculada por el ajuste de salarios básicos que determinaran Las Partes para el trimestre que va desde el 1° de abril al 30 de junio de 2016.  ACTA ACUERDO   A los 26 días del mes de Febrero de 2016, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se reúnen en la sede de la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina, por una parte los representantes de HONDA MOTOR DE ARGENTINA S.A. Señores GABRIEL MESSINA, SANTIAGO POGLIANO y MICAELA ZUÑIGA y por la otra los representantes de la ASOCIACIÓN DE SUP. DE LA IND. METALMECÁNICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA los Señores, MARIO MATANZO, SUSANA LIGUERI, JUAN PABLO LABAKE, HUGO GODOY, CARLOS GUTIERREZ, PABLO GOMEZ, ANTONIO AGUSTÍN, SERGIO ZALAZAR.  ACUERDO   PRIMERO: a partir del 01/04/2016 regirán para los trabajadores de la empresa HONDA MOTOR DE ARGENTINA S.A., los valores de los salarios básicos descriptos en la escala salarial que se adjunta anexada al presente.  SEGUNDO: el incremento previsto en el presente acuerdo, tiene como condición para su otorgamiento que absorberá y/o compensará hasta su concurrencia cualquier aumento, incremento y/o mejora, y/o beneficio, y/o ajuste salarial que se otorgue y que pudiere disponer el Poder Ejecutivo Nacional o Provincial, y/o Poder Legislativo, ya sea por vía legal, reglamentaria, o por cualquier otra vía legal por suma fija o por porcentaje, y aun cuando dicho aumento se disponga sobre las remuneraciones normales y/o habituales y/o nominales y/o permanentes y/o sobre básicos convencionales o sobre cualquier otro tipo de remuneración o pago alguno.  TERCERO: en virtud del acuerdo alcanzado, las partes reconocen que el mismo representa una justa y adecuada composición de intereses vinculada a la retribución de los empleados y se comprometen a no plantear otras demandas de índole económica y/o monetaria.  CUARTO: de común acuerdo las partes comprometen su mayor esfuerzo, con el objetivo de mantener armoniosas y ordenadas relaciones, que permitan atender las exigencias tanto de la Empresa como de los Trabajadores con el propósito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo mejoramiento de las relaciones laborales, con el fin de preservar la Paz Social y de evitar que se susciten hechos que pudieran derivar en situaciones conflictivas.  QUINTO: cualquiera de las partes podrá presentar este acuerdo ante las autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y solicitar su homologación, sin perjuicio de ellos, lo aquí pactado es de cumplimiento inmediato y obligatorio para las partes por imperio de lo normado en el art. 1197 del Código Civil.  No siendo para más y en prueba de conformidad se firman 5 (cinco) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha del inicio.  ESCALA SALARIAL ASIMRA HAR  VIGENCIA: 04/2016  Incremento 11%    Level Grade   Min 1° Quartil Median 3° Quartil Max   L5 Supervisor G1 $ 45.327 $ 45.724 $ 46.120 $ 46.517 $ 46.914       G2 $ 40.882 $ 41.598 $ 42.313 $ 43.054 $ 43.794       G3 $ 36.874 $ 37.519 $ 38.164 $ 38.832 $ 39.500       G4 $ 31.105 $ 32.063 $ 33.021 $ 33.979 $ 34.937   L7 Analista G1 $ 26.634 $ 27.272 $ 27.911 $ 28.550 $ 29.188       G2 $ 22.801 $ 23.440 $ 24.079 $ 24.718 $ 25.356       G3 $ 19.663 $ 20.301 $ 20.940 $ 21.578 $ 22.216