Resolución   776 / 2008
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2008-09-18

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA DE TRABAJO Resolución Nº 776/2008 Registro Nº 537/08 y 587/08 Bs. As., 16/7/2008 VISTO el Expediente Nº 1.245.752/07 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y CONSIDERANDO: Que bajo dichas actuaciones tramita la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo y Acta Complementaria, suscripto entre el SINDICATO DEL PERSONAL JERARQUICO Y PROFESIONAL DE PETROLEO Y GAS PRIVADO DE NEUQUEN Y RIO NEGRO, el SINDICATO DEL PERSONAL JERARQUICO Y PROFESIONAL DEL PETROLEO, GAS PRIVADO Y QUIMICO DE CUYO Y LA RIOJA por la parte gremial y la CAMARA DE EXPLORACION Y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (CEPH), y la CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES (CEOPE) por la parte empresaria, obrante a fojas 26/40 y 41/42 respectivamente, de las actuaciones citadas en el Visto. Que mediante el instrumento acompañado, los agentes negociales ratifican en todos sus términos, cláusulas, alcances y disposiciones del convenio colectivo de trabajo de fecha 3 de noviembre de 2006, ratificado en fechas 22 y 26 de noviembre y 21 de diciembre de 2006, homologado mediante Resoluciones de la Secretaría de Trabajo Nº 948/06 y Nº 33/07, e incorporan sus cláusulas como texto integrante del presente, con más las extensiones y ampliaciones acordadas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 509/07, homologado mediante Resolución de la Secretaría de Trabajo Nº 854/07 en todo aquello que no haya sido expresamente modificado y/o sustituido por el presente convenio. Que según Resolución M.T.E. y S.S. Nº 618/08, se ha aprobado la modificación parcial del estatuto social del SINDICATO DEL PERSONAL JERARQUICO Y PROFESIONAL DEL PETROLEO, GAS PRIVADO Y QUIMICO DE MENDOZA, que en adelante ha pasado a denominarse SINDICATO DEL PERSONAL JERARQUICO Y PROFESIONAL DEL PETROLEO, GAS PRIVADO Y QUIMICO DE CUYO Y LA RIOJA. Que el ámbito de aplicación del convenio acompañado se corresponde con la actividad de la representación empresaria signataria, como así con el ámbito de representación personal y actuación, territorial de las Entidades Sindicales firmantes, emergentes de sus respectivas Personerías Gremiales. Que cabe aclarar con respecto a lo dispuesto en el Artículo 24 de la convención colectiva, que la presente homologación no suple la autorización que debe requerirse conforme el segundo párrafo del Artículo 154 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que asimismo corresponde que las partes acompañen las escales salariales a fin de evaluar la procedencia de efectuar el proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio previsto por el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que se encuentra acreditado por ante esta Autoridad de Aplicación la representación invocada por las partes, como así cumplimentados los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004). Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete. Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1º — Declárase homologado Convenio Colectivo de Trabajo y Acta Complementaria, suscripto entre el SINDICATO DEL PERSONAL JERARQUICO Y PROFESIONAL DE PETROLEO Y GAS PRIVADO DE NEUQUEN Y RIO NEGRO, el SINDICATO DEL PERSONAL JERARQUICO Y PROFESIONAL DEL PETROLEO, GAS PRIVADO Y QUIMICO DE CUYO Y LA RIOJA por la parte gremial y la CAMARA DE EXPLORACION Y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (CEPH), y la CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES (CEOPE) por la parte empresaria, obrante a fojas 26/40 y 41/42 respectivamente, del Expediente Nº 1.245.752/07, que renueva el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 509/07. (Nota Infoleg: por art. 1º de la Resolución Nº 1449/2008 de la Secretaría de Trabajo B.O. 09/02/2009, se extiende el ámbito de aplicación territorial del Convenio Colectivo de Trabajo y Acta Complementaria homologado mediante la presente Resolución a los trabajadores dependientes de las empresas representadas por la CAMARA DE EXPLOTACION Y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (CEPH) en el ámbito de las Provincias de SALTA, FORMOSA, JUJUY, LA PAMPA, y MENDOZA, conforme lo dispuesto por el Artículo 10 de la Ley 14.250 (t.o. 2004)) (Nota Infoleg: por art. 1º de la Resolución Nº 945/2008 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social B.O. 20/10/2008 se extiende el ámbito de aplicación territorial del Convenio Colectivo de Trabajo y Acta Complementaria homologado mediante la presente Resolución a los trabajadores dependientes de las empresas representadas por la CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES (CEOPE), en el ámbito de las Provincias de LA PAMPA, FORMOSA, CHACO, SALTA, JUJUY, TUCUMAN, CORDOBA, SAN JUAN, MENDOZA, BUENOS AIRES y a la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, conforme lo dispuesto por el Artículo 10 de la Ley 14.250 (t.o. 2004)).  ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho de la Dirección Despacho, Mesa de Entradas y Archivo dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, remítase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, a fin que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el Convenio Colectivo de Trabajo y Acta Complementaría obrante a fojas 26/40 y 41/42 respectivamente, del Expediente Nº 1.245.752/07. ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión. ARTICULO 4º — Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias. Hágase saber a las partes que deberán acompañar las escalas salariales correspondientes al Convenio Colectivo que por este acto se homologa, a fin de evaluar la procedencia de la elaboración del pertinente proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación del Convenio y Actas complementarias y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo. Expediente Nº 1.245.752/07 BUENOS AIRES, 21 de julio de 2008 De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 776/08, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo celebrada a fojas 26/40 y acta de fojas 41/42 del expediente de referencia, quedando registradas con los Nº 537/08 y 587/08 respectivamente. — VALERIA A. VALETTI, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación - D.N.R.T. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARTES INTERVINIENTES Por el sector empresario: la CAMARA DE EXPLORACION y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (C.E.P.H.) y la CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES (C.E.O.P.E.), por el sector sindical el SINDICATO DE PERSONAL JERARQUICO Y PROFESIONAL DEL PETROLEO Y GAS PRIVADO DE NEUQUEN y RIO NEGRO y el SINDICATO DE PERSONAL JERARQUICO Y PROFESIONAL DEL PETROLEO GAS PRIVADO Y QUIMICO DE CUYO Y LA RIOJA. CAPITULO I - CONDICIONES GENERALES Artículo 1º: RECONOCIMIENTO MUTUO Las partes se reconocen mutuamente y entre sí el carácter de únicos y legítimos sujetos convencionales del personal idóneo, Jerárquico y Profesional de la industria hidrocarburífera privada, dentro del ámbito de representación personal y territoriales de las entidades sindicales firmantes. Artículo 2º: AUTORIDAD DE APLICACION El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social será el organismo de aplicación sobre el cumplimiento del presente convenio, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas precedentemente. Artículo 3º: PRINCIPIO GENERAL – REGIMEN MAS FAVORABLE En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales, se aplicará la norma más favorable al trabajador, considerándose en su conjunto las disposiciones que regulen cada una de las instituciones de Derecho del Trabajo. El presente convenio no deroga ni limita derechos que por Ley correspondan a las partes. Artículo 4º: PRINCIPIO DE UNIDAD – RATIFICACION – SUCESION DE CONVENIOS Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo Convencional forman un conjunto unitario, orgánico e indivisible. Las partes signatarias ratifican en todos sus términos, cláusulas, alcances y disposiciones el convenio colectivo de trabajo de fecha 3/11/06, ratificado en fechas 22/11/06, y 26/11/06 y 21/12/06; homologado mediante Resolución S.T. 948/06 y Resolución S.T. 33/07, ambas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social e incorporan sus cláusulas como texto integrante del presente, con más las extensiones y ampliaciones acordadas en el CCT 509/07 homologado mediante Resolución S.T. 854/07 en todo aquello que no haya sido expresamente modificado y/o sustituido por el presente convenio. Artículo 5º: PERIODO DE VIGENCIA La presente convención colectiva regirá desde el 01 de Mayo de 2008 hasta el 31 de Diciembre de 2009 para todos los puntos aquí acordados; sin perjuicio de las modificaciones que las partes acuerden durante su vigencia; las actas complementarias que celebren las partes establecidas en el encabezado del presente CCT y el principio absoluto de ultra actividad establecido por la legislación en la materia. Artículo 6º: OBJETIVOS COMUNES Constituyen objetivos comunes de las partes que los servicios prestados por el colectivo laboral en esta actividad se caractericen por la eficiencia operativa y su adecuación a los estándares de calidad internacional requeridos por la producción. Asimismo se orientará la tarea al crecimiento y la prosperidad económica, organizacional y el progreso tecnológico; la actuación interactiva; la plena comunicación interpersonal; el cumplimiento de las normas de orden, de aseo, higiene y seguridad en el trabajo; y el total reconocimiento de los derechos y responsabilidades de cada una de las partes. Artículo 7º: NUMERO DE BENEFICIARIOS La presente convención regula las condiciones de trabajo de 8000 trabajadores. A todo evento, para la aplicación de cualquiera de las disposiciones del presente convenio, el cómputo del personal convencionado será el efectivamente alcanzado por las disposiciones, aunque supere, o no alcance, aquel número. Artículo 8º: AMBITO DE APLICACION TERRITORIAL El ámbito de aplicación del presente convenio se corresponde con la actividad principal de la representación empresaria signataria, como así también con el ámbito de aplicación territorial de las entidades sindicales firmantes en función de la personería gremial vigente a la fecha. Para el supuesto de ampliarse el ámbito de representación geográfica definido en las resoluciones de otorgamiento de personería gremial de las entidades signatarias, el ámbito de aplicación geográfica del presente CCT se extenderá y aplicará hasta los nuevos ámbitos de actuación que se les asignaren a las asociaciones sindicales. Artículo 9º: PERSONAL COMPRENDIDO Todo el personal idóneo y/o jerárquico y/o profesional que desempeñe tareas en relación de dependencia en las empresas privadas, integrantes o no de la CEPH y/o CEOPE contratistas, subcontratistas y otras empresas privadas, integrantes o no de dichas Cámaras Empresarias, cuyo objeto principal y/o actividad principal y/o prestación principal estén directamente vinculadas a la actividad del petróleo y gas en el ámbito territorial de los sindicatos firmantes del presente. En todos los casos incluirá a la totalidad del personal comprendido en el art. 5 del CCT 509/07. Artículo 10º: DIA DEL PETROLERO JERARQUICO Y PROFESIONAL Se instituye el día 12 de Agosto de cada año como el día del 'Petrolero Jerárquico y Profesional', en conmemoración a la fecha del 12 de Agosto de 2000, día de la fundación de la primera organización gremial de este tipo en el país. Artículo 11º: SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL En el marco de la legislación vigente sobre trabajo decente, las partes se comprometen a proteger la vida, la salud y la integridad psicofísica de los trabajadores amparados por esta convención, destacando que el objetivo central es mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo como estrategia para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, promoviendo mejoras para obtener un medio ambiente de trabajo sano y seguro concibiendo el trabajo en términos de calidad total. La prevención de riesgos será con información actualizada, soportada por un enfoque científico, donde el mejoramiento continuo sea la herramienta fundamental de la gestión de la salud y seguridad en el trabajo que propicie una verdadera cultura de la prevención. Artículo 12º: RELACIONES LABORALES Las partes acuerdan mantener la mayor armonía de las relaciones laborales en los lugares de trabajo, asumiendo el compromiso de actuar de buena fe, con lealtad y colaboración. También manifiestan que la existencia de intereses y objetivos diferentes, no les impide actuar concomitantemente en el logro del bien común de cada uno de los bajadores comprendidos en la presente Convención Colectiva, y en el cumplimiento de los fines societarios y comerciales de cada empresa. Artículo 13º: ELIMINACION DE TODA FORMA DE DISCRIMINACION POR GENERO Las partes garantizarán los principios enunciados en el artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley Nº 24.576, la cual establece como derecho fundamental de todos los trabajadores la promoción profesional y la formación en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato. Para ello, adoptarán las medidas necesarias a los fines de no incurrir en acciones discriminatorias de género en ninguna de sus formas y manifestaciones, evitando denotar toda distinción, exclusión, restricción de los derechos y beneficios contenidos en el presente convenio. Las partes se comprometen a basar todo su accionar en este tema sobre el principio de la igualdad entre el hombre y la mujer. Los puestos de trabajo y las funciones reguladas por este convenio serán cubiertos y ejercidos indistintamente por trabajadores idóneos, y/o jerárquicos y/o profesionales de uno u otro sexo. Las condiciones y el medio ambiente de trabajo deberán adecuarse a este principio cuando la oportunidad lo requiera. Toda referencia a trabajadores en género gramatical masculino debe ser entendida como no restrictiva para trabajadores de sexo femenino. Se propenderá a la eliminación total de prejuicios, usos y costumbres que estén basados en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos, o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres. Artículo 14º: DOTACIONES/ VACANTES Las vacantes se cubrirán dentro de los noventa (90) días corridos de haberse producido las mismas. Vencido el plazo establecido precedentemente no podrán recargarse las tareas del personal comprendido fuera de los límites de los horarios legales y convencionales, si ello fuera motivado por la falta de cobertura de vacantes. Artículo 15º: NUEVAS TECNOLOGIAS En los casos en que la incorporación de nuevas tecnologías provoque reorganización de la actividad en forma permanente, los empleadores se comprometen a desarrollar sus mayores esfuerzos para reubicar a aquel personal que sufra el efecto de tal situación, considerando su jerarquía, y procurando mantener similares condiciones laborales, a fin de preservar la conservación del contrato de trabajo, con la capacitación adecuada. En el caso extremo de generarse situaciones ajenas al espíritu de este Convenio Colectivo, las partes se comprometen a mantenerse recíprocamente informadas, con el objetivo de buscar los mecanismos adecuados y razonables que tiendan a considerar los eventuales impactos que dicha tecnología podría producir sobre los niveles de empleo, para encontrar soluciones acordes al bien común e interés general. En ningún caso se entenderá que las previsiones que anteceden limitan o restringen las facultades de organización y dirección que reconoce al empleador el ordenamiento legal vigente. Artículo 16º: BENEFICIOS PREEXISTENTES Este convenio no anula ningún beneficio otorgado a la fecha de las empresas, ni compromisos asumidos en representación de los trabajadores, siempre que no resulten acumulativos con, o sustituidos por, lo acordado en el presente convenio. Artículo 17º: NUEVOS INGRESOS A fin de evitar distorsiones salariales, las partes acuerdan que las remuneraciones totales brutas del trabajador ingresante a la actividad serán como mínimo de un 80% calculado sobre las remuneraciones totales brutas de los trabajadores que se desempeñan en la misma tarea, en idénticas condiciones laborales, en la misma empresa. Este beneficio no será de aplicación a aquellos trabajadores ingresantes bajo la modalidad de entrenamiento 'Trainee', que a estos efectos no podrá exceder los seis meses. CAPITULO II: REEMPLAZOS, CATEGORIAS y FUNCIONES Artículo 18º: ASCENSOS / MAYOR FUNCION / ADICIONAL POR REEMPLAZO Las partes convienen que a los fines de los ascensos, frente a iguales condiciones de capacidades y responsabilidades de los trabajadores, se dará preferencia a los trabajadores residentes en la zona, al personal propio y al de mayor antigüedad. El personal comprendido en el presente convenio, percibirá a partir del momento en que desempeñe efectivamente una tarea de mayor jerarquía, aunque se trate de reemplazos temporarios, la compensación salarial correspondiente al valor día del trabajador reemplazado por los días efectivamente trabajados, que se calculará de la siguiente manera: a) En el caso del personal operativo de las empresas de torre (perforación, terminación e intervención) se continuará con los usos y costumbre vigentes en la industria. En caso de existir alguna empresa que no esté abonando los reemplazos correspondientes deberá adecuarse a los usos y costumbres vigentes. b) Para el resto del personal comprendido se calculará en base a un adicional del 15% del total de la remuneración bruta del mes anterior del reemplazante, en tanto y en cuanto haya cumplido efectivamente cuando menos cinco días de trabajo de reemplazo en el mes calendario. Este adicional se calculará y pagará proporcionalmente por día de reemplazo trabajado. El total del salario bruto del reemplazante más el adicional calculado nunca será superior al total del salario bruto del reemplazado calculado ambos proporcionalmente. La confirmación de un ascenso, se efectuará cumplido un período de prueba máximo de sesenta días continuos o ciento cincuenta días alternados dentro de 12 meses corridos contados a partir del primer día del cumplimiento de la mayor función. Sin perjuicio de ello, las empresas podrán concretar dichos ascensos en el mismo momento del inicio de la actividad del promovido en tal función o durante el curso del lapso precedentemente mencionado. Transcurrido dicho plazo —continuado o acumulado—, el interesado deberá ser confirmado en el nuevo puesto de trabajo desempeñado. CAPITULO III: CAPACITACION Y EVALUACION DE DESEMPEÑO Artículo 19º: EVALUACIONES DE DESEMPEÑO Las empresas deberán poner en conocimiento de los trabajadores los sistemas formales y criterios objetivos de evaluación de desempeño. Aquellas empresas que a la firma del presente Convenio no posean sistemas de evaluación de desempeño deberán implementarlo antes del 31-12-2009. Artículo 20º: ACTIVIDAD DE CAPACITACION Las empresas brindarán capacitación a su personal. A esos efectos, implementarán las medidas necesarias para actualizar los conocimientos de sus trabajadores y para mantener sus competencias en vistas a las innovaciones tecnológicas del equipamiento que éstas utilicen; relaciones interpersonales; conducción de personal y liderazgo. La formación y capacitación, respetará el principio de igualdad de oportunidades e impulsará el perfeccionamiento profesional para el desempeño de los puestos de trabajo, y la adaptación del trabajador a las nuevas tecnologías. Estas capacitaciones no serán programadas durante los días francos, excepto las capacitaciones realizadas en el exterior. Los Sindicatos firmantes del presente Convenio tendrán la facultad de presentar a las empresas sistemas de formación y capacitación para consideración de las mismas sin carácter vinculante. CAPITULO IV: FERIADOS, LICENCIAS, FRANCOS y DIAGRAMAS DE TRABAJO Artículo 21º: FERIADOS Además de los feriados nacionales obligatorios donde rigen las normas legales según art. 165 y 166 del Título VI de la LCT, las empresas convienen dar feriado a su personal el día 13 de Diciembre, asimilándolo a las normas en vigencia para tales feriados. Las empresas adoptarán todas las acciones necesarias para el cese de actividades durante los días 25 de Diciembre y 1 de Enero de cada año. Asimismo el receso en los días 24 y 31 de Diciembre comenzará a partir de las 12 hs; conforme a las características de cada operación y de los equipos involucrados, haciendo los máximos esfuerzos posibles para permitir la presencia de los trabajadores junto con sus respectivas familias y considerando esas festividades como de caracteres extraordinarios. Artículo 22º: LICENCIAS ESPECIALES Las empresas acuerdan otorgar las presentes licencias con goce de sueldo, que reemplazarán y que se instituyen según los casos, a las dispuestas por el art. 150 de la Ley de Contrato de Trabajo: El personal comprendido gozará de los siguientes plazos de licencia: a) Diez (10) días consecutivos por matrimonio, que serán acordados por separado o agregados como extensión a la vacación anual que le corresponda al interesado. b) Tres (3) días consecutivos por nacimiento de hijos. c) Cuatro (4) días consecutivos por fallecimiento de cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, padres, hijos o hermanos. d) Dos (2) días por fallecimiento de padres políticos. e) Dos (2) días por fallecimiento de familiares que convivan con el trabajador. f) Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de Diez (10) días por año calendario, para rendir examen en la enseñanza media, terciaria o universitaria. g) Uno (1) o Dos (2) días corridos por mudanza, teniendo en cuenta particularidades de cada caso. Artículo 23º: LICENCIAS EXTRAORDINARIAS El personal con una antigüedad mayor de cuatro (4) años en la empresa podrá solicitar por una sola vez, licencia sin goce de sueldo hasta un máximo de noventa (90) días. Teniendo más de ocho (8) años de antigüedad, de ciento ochenta (180) días, entendiéndose que dichos períodos no serán utilizados para desempeñarse en otras actividades de trabajo. Tales licencias serán acordadas por las empresas dentro de un plazo máximo de sesenta (60) días de haber solicitado las mismas siempre que a juicio del empleador respectivo no afecten el desarrollo normal de las actividades del área o sector. Artículo 24º: LICENCIA ORDINARIA - VACACIONES ANUALES Las licencias ordinarias del personal serán otorgadas en los términos, plazos y condiciones conforme las disposiciones del Título V, Capítulo I art. 150 a 157 de la Ley 20.744 (t.o.) o la que en el futuro la reemplace. Las partes acuerdan, en razón de las necesidades de operación continua y permanente del sector, que las vacaciones anuales se otorguen al personal durante todo el año (de Enero a Diciembre), notificando al trabajador la fecha de iniciación de las mismas con una anticipación no menor a 30 días, salvo razones de emergencia. Se conviene que uno de cada dos períodos vacacionales debe ser otorgado entre Octubre y Marzo. Artículo 25º: FRANCOS COMPENSATORIOS Cuando el trabajador prestase servicios en los días considerados como descanso, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203 de la LCT, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100%) de recargo, en concordancia con lo reglado para la materia por la Ley 20.744 (t.o.). Artículo 26º: DIAGRAMA DE TRABAJO Las empresas de servicios especiales, cuyo personal operativo cumple diagramas de trabajos continuos o rotativos de tres (3) jornadas trabajadas o más, por una (1) de descanso deberá adecuar los respectivos diagramas al régimen de 2 jornadas de trabajo por una de descanso (2x1). Las partes acuerdan que el plazo de implementación de la adecuación referida será hasta el 31 de diciembre de 2008. Por el período comprendido exclusivamente entre el 1 de Julio de 2008 y 31 de diciembre del 2008, deberán abonar a los trabajadores que continúen trabajando tres (3) jornadas trabajadas o más, por una de descanso (1), los francos trabajados conforme lo dispuesto en el artículo 25 del presente CCT. Las partes ratifican la equiparación del régimen de descanso de los jefes de equipo de Terminación con el de los jefes de equipos de perforación, es decir, el denominado 1x1 (un día de trabajo por un día de descanso), comprometiéndose, las empresas a otorgarle un día de franco por cada día de trabajo efectuado. CAPITULO V: TRASLADOS Artículo 27º: TRASLADO PERMANENTE Entiéndase por traslado permanente de personal, la transferencia de un trabajador, por razones operativas de la empresa, de una localidad a otra con asentamiento de su domicilio y del grupo familiar en el nuevo destino. En este supuesto, todas las empresas acordarán con el trabajador transferido las condiciones del mismo, pudiendo el interesado darle intervención al Sindicato. Atento a que esta situación produce un desarraigo familiar, en todos los casos el trabajador podrá redefinir con la empresa su condición de trasladado por razones de adaptación de su grupo familiar. Artículo 28º: TRASLADO TRANSITORIO Cuando una empresa disponga la asignación transitoria del personal comprendido en el presente CCT —sin asentamiento de su grupo familiar en el nuevo destino— y quede afectado durante ese período a los diagramas de trabajo de su nuevo destino y el mismo no obedezca a la realización de una o más operaciones preestablecidas y permanentes se entenderá que es un traslado temporario. En tal supuesto se acuerda que las empresas por el tiempo que dure el traslado, cumplimentarán lo siguiente: a) proveerán alojamiento; b) proveerán desayuno, almuerzo, merienda y cena o reintegrarán los gastos según lo dispuesto en artículos 34 y 34 bis del presente en los mismos términos, condiciones y exenciones allí establecidas; c) abonarán el sueldo que se defina para el destino transitorio, salvo que fuera inferior al de origen, en cuyo supuesto deberán mantener el ingreso anterior; d) abonarán durante el lapso que el personal se encuentre afectado a estas condiciones un adicional por desarraigo que en cada caso establecerá la Entidad Gremial y la Empresa. e) Asimismo, se harán cargo de la totalidad de los gastos que origine el retorno del trabajador a su lugar de origen, cualquiera sea su situación de revista en la empresa y/o cualquiera los motivos que determinen dicho retorno, salvo casos excepcionalmente consensuados. CAPITULO VI: CONTRATISTAS Y COOPERATIVAS Artículo 29º: CONTRATISTAS Las empresas con actividades incluidas en el presente CCT, serán solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de las normas laborales y de la seguridad, social, originadas entre los contratistas, y su personal, en los términos de la legislación vigente. Las empresas exigirán contractualmente a las contratistas de las actividades incluidas en el presente CCT, el cumplimiento fiel de la presente convención. Artículo 29º bis: COOPERATIVAS Conforme lo previsto en la legislación vigente, queda expresamente prohibida la contratación de cooperativas de trabajo para realizar tareas propias e inherentes a la actividad regulada por el presente CCT. CAPITULO VII: SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO Artículo 30º: EXAMEN MEDICO Las empresas efectuarán un examen médico a su personal cada doce (12) meses por lo menos.Por su parte, el personal estará obligado a someterse a dichos exámenes. El diagnóstico y las recomendaciones a que den lugar los exámenes médicos serán dados a conocer por escrito a cada trabajador. Estos exámenes no serán programados durante los días francos. Asimismo, el personal que se desvincule, cualquiera sea la razón de tal circunstancia, deberá someterse, a requerimiento de la empresa, a un examen médico de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, al momento de su desvinculación. Artículo 30 bis: ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Los EPP serán proporcionados por la empresa en cantidad y calidad suficiente y será obligatorio su uso, de acuerdo a las instrucciones emitidas por la empresa. Los EPP deben ser de uso individual y no intercambiable, atendiendo a razones de higiene y practicidad, ajustables a las características anatómicas de cada trabajador, el cual será instruido sobre las características y uso de cada EPP. Las empresas se comprometen a identificar y solucionar los problemas de utilización, garantizarán la forma correcta de aprovecharlos y exigirán su uso sin excepciones donde sea obligatorio el mismo. Artículo 31: COMITE DE SEGURIDAD Sin que implique delegación de responsabilidades y funciones a cargo de la ART y/o del empleador, las partes integrarán comités de seguridad, conforme LRT 24.557, para proponer las medidas de Higiene y Seguridad en el Trabajo pertinentes, destinadas al cumplimiento de los objetivos de las Leyes de Riesgos del Trabajo, e Higiene y Seguridad y sus Decretos Reglamentarios; teniendo como premisa fundamental la mejor permanente de las Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, la prevención de los riesgos derivados del trabajo, y la protección psicofísica del trabajador. La designación de los integrantes del Comité, funciones, responsabilidades, y recursos se acordará entre el Sindicato respectivo y cada empresa, según el ámbito de actuación del Comité. Artículo 32º: SERVICIO DE EMERGENCIAS Las empresas deberán disponer, del asesoramiento de un servicio de medicina laboral, que tendrá como objetivo primordial prestar primeros auxilios, contribuir a crear un medio ambiente de trabajo adecuado, con óptimas condiciones, donde los trabajadores puedan desarrollar su actividad con dignidad. El servicio, que estará disponible las 24 horas todo el año, brindará al trabajador la seguridad de una atención eficiente y, fundamentalmente rápida. Es facultad de las empresas determinar el alcance y ubicación del servicio a proveer. Artículo 33º: PROTECCION DE RADIOACTIVIDAD El funcionamiento de las instalaciones donde se utilice cualquier tipo de material radioactivo, se debe ajustar a la legislación vigente en materia de seguridad y protección, en especial todas las recomendaciones y normas que establezca la legislación aplicable en la materia. Las recomendaciones establecidas en este tema por este convenio tienen como finalidad primordial servir de ayuda a los involucrados en esta actividad en el correcto cumplimiento de la normativa vigente, que es de cumplimiento obligatorio, y de ninguna manera puede ser considerada como reemplazo de lo que establezca la legislación. Se entiende por seguridad en el uso de material nuclear y radioactivo al conjunto de medidas establecidos por los organismos competentes para la utilización segura de elementos radioactivos que garanticen la protección individual del trabajador involucrado en particular y de los trabajadores en su conjunto frente a los posibles riesgos que se deriven de la exposición a tales radiaciones. Toda práctica en la que se utilice material radioactivo, debe estar justificada y, el número de personas expuestas, las dosis individuales y colectivas, y la probabilidad de exposición potencial, debe mantenerse en los niveles admitidos por la legislación aplicable. Todo trabajador comprendido en la presente convención queda liberado de prestar servicios en esta actividad específica en caso de falencia, imperfección, carencia, etc. de las condiciones, elementos, y/o falta de capacitación en la materia, cualquiera sean las causales. CAPITULO VIII: BENEFICIOS SOCIALES Artículo 34º: AYUDA ALIMENTARIA - VIANDA 8 HORAS Dadas las particulares condiciones de la actividad, climáticas y geográficas de las cuencas donde se desarrollan las tareas previstas en el presente convenio, que hacen necesario una alimentación adecuada, las empresas proveerán a todo el personal comprendido, una vianda (o servicios de catering o comedor) para su consumo en su lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador y a las condiciones de trabajo y ambientales, por un valor de Pesos Cincuenta y Dos con 50/100 ($ 52,50) diarios a partir del 1 de mayo de 2008. Las empresas podrán sustituir este beneficio por el reintegro de gastos equivalente al monto de Pesos Cincuenta y Dos con 50/100 ($ 52,50) por día efectivamente trabajado o que hubiere correspondido trabajar en la hipótesis de hallarse en goce de licencia por vacaciones, enfermedad, accidente y/o cualquier otra licencia que devengue salario que por ley corresponda, no integrando la base imponible del Impuesto a las ganancias de acuerdo a lo normado por la Ley 26.176, todo en los términos y condiciones previstos por resolución del ST N 495/08, Expediente 1.169.854/06. Se exime a los trabajadores de la presentación de los respectivos comprobantes de los gastos incurridos, todo en los términos del artículo 106 LCT. El beneficio precedentemente descrito tiene carácter no remunerativo a todos sus efectos. Artículo 34 bis: VIANDA - COMEDOR Por las razones aludidas en el artículo precedente y con vigencia a partir del 1 de mayo de 2008, y cuando el personal operativo comprendido en el presente convenio, recargue sus tareas en exceso de dos horas como mínimo por sobre las ocho horas de labor, las Empresas proveerán una vianda adicional, por un valor de Pesos Cincuenta y Dos con 50/100 ($ 52,50) diarios para su consumo en el lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador y a las condiciones de Trabajo y ambientales. Las empresas podrán sustituir la vianda prevista en este artículo por el monto de Pesos Cincuenta y Dos con 50/100 ($ 52,50) por vianda en los términos y condiciones previstos por resolución del ST Nº 495/08, Expediente 1.169.854/06. Se exime a los trabajadores de la presentación de los respectivos comprobantes de los gastos incurridos, todo en los términos del artículo 106 LCT. En las mismas condiciones de la ayuda alimentaria este beneficio no integra la base imponible del Impuesto a las ganancias de acuerdo a lo normado por la Ley 26.176 y disposiciones ministeriales complementarias. El beneficio precedentemente descrito tiene carácter no remunerativo a todos sus efectos. Artículo 35º: CONTRIBUCION PARA PROGRAMAS SOCIO-CULTURALES A los efectos de colaborar con los programas sociales, culturales, asistenciales y de capacitación profesional, laboral y/o gremial que desarrolle cada Sindicato, las empresas contribuirán mensualmente con la suma de pesos ciento ochenta ($ 180) por cada trabajador comprendido en el presente convenio, por el período comprendido entre mayo de 2008 a diciembre de 2009 ambos inclusive. Tales sumas se depositarán en la cuenta corriente que mediante notificación fehaciente y oportuna indique cada Sindicato, en los mismos plazos en que se efectúen los depósitos previsionales. A los fines de efectivizar los pagos precedentemente mencionados, la cantidad de personal comprendido por el cual se devengarán estos importes será la correspondiente al último día hábil del mes anterior a la fecha de vencimiento pertinente. CAPITULO IX: PRINCIPIOS DE REPRESENTACION GREMIAL Artículo 36º: LIBERTAD SINDICAL El personal tendrá derecho al libre ejercicio de acción y asociación gremial de acuerdo a las leyes en vigencia. Artículo 37º: DELEGADOS GREMIALES - PAUTAS GENERALES Cuando los delegados gremiales deban alejarse de sus puestos laborales, para el desempeño de sus funciones sindicales, la Entidad Gremial deberá previamente comunicárselo a la Empresa con la suficiente antelación a los efectos de la debida organización del trabajo, por parte del Empleador. Los delegados, de ser necesario, podrán hacer uso de tres (3) jornadas laborales íntegras por mes para ejercitar funciones gremiales específicas. Las ausencias que se produzcan como consecuencia no darán lugar a ningún descuento salarial. Artículo 38º: DELEGADOS GREMIALES - CANTIDAD En todos los casos se respetarán los números de delegados establecidos por la Ley 23.551. Artículo 39º: CARTELERA GREMIAL El gremio podrá colocar en los lugares de trabajo una vitrina para la exhibición de sus noticias, la que será provista por la Empresa empleadora y colocada en sitio visible y de fácil acceso por los trabajadores. Dicho exhibidor deberá ser mantenido por las partes en perfecto orden y con comunicaciones desarrolladas bajo lo dispuesto por el Artículo 12 del presente CCT. CAPITULO X: SUBSIDIOS Artículo 40º: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Todo trabajador comprendido en el presente convenio, que sufriera un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, estará amparado por la Ley de Riesgos de Trabajo 24.557. Concluido el período de incapacidad temporaria amparado por las prestaciones de la ley de Riesgos del Trabajo, las partes establecen un pago adicional al trabajador, equivalente a medio sueldo mensual, calculado sobre el promedio de las remuneraciones totales brutas normales y habituales percibidas por el trabajador en los seis meses previos al infortunio. Este adicional se abonará por el término de tres meses, fecha a partir de la cual el empleador se ajustará a las normas legales vigentes, al momento de su aplicación. Este pago adicional reviste la calidad de beneficio social de naturaleza no remuneratoria, habida cuenta la inexistencia de puesta a disposición del trabajador. Artículo 41º: HIJO DE TRABAJADOR JUBILADO Los hijos del trabajador jubilado podrán ser tenidos en cuenta en función de las capacidades y evaluaciones que determine el empleador, en las vacantes para ingresar a la Empresa en la que se desempeñaba su progenitor. Artículo 42º: HIJO DISCAPACITADO Las empresas abonarán al trabajador que acredite percibir de ANSES el subsidio por hijo con discapacidad, una suma mensual adicional —con idéntica naturaleza de seguridad social— equivalente a la que perciba por aplicación del régimen legal de asignaciones familiares. Este beneficio tendrá carácter no remunerativo. CAPITULO XI: SALARIOS Artículo 43º: SALARIOS Las partes acuerdan, en el marco de la negociación del presente, un incremento del diecinueve y medio por ciento (19,5%) que los trabajadores percibirán de la siguiente forma: a) A partir del 1 de mayo de 2008, un incremento del quince por ciento (15%) que se calculará sobre las remuneraciones totales brutas mensuales, normales, regulares y habituales del mes de abril de 2008, es decir sobre todos los conceptos que toman como base de cálculo la remuneración bruta, incluyendo el BONO PAZ SOCIAL. b) Además a partir del 1 de noviembre de 2008, un incremento adicional del cuatro y medio por ciento (4,5%) que se calculará sobre la misma base establecida en el inc. a), (abril 2008). Artículo 44º: ADICIONAL PERSONAL DE TORRE Y YACIMIENTO Las empresas abonarán un bono no remunerativo mensual, que se percibirá de la siguiente manera: a) Personal de Equipos de Torre, incluyendo Perforación, Terminación, Reparación, Pulling y Flush By, que cumple diagrama de trabajo de 12 horas en yacimiento, la suma de Pesos Ochocientos ($ 800) a partir del 1 de mayo de 2008 y hasta el 31 de marzo de 2009; de Pesos Novecientos ($ 900) a partir del 1 de abril de 2009 y hasta el 30 de junio de 2009; y de Pesos Un Mil ($ 1.000) a partir del 1 julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009. b) Personal de Yacimiento: Para el resto del personal que se desempeñe en yacimiento excluido el personal indicado en inc. a) la suma de Pesos Trescientos Cincuenta ($ 350) a partir del 1 de mayo de 2008 y hasta la finalización del presente convenio. c) El bono será abonado bajo la denominación SPJ Art. 44 a) o SPJ Art. 44 b), según corresponda. Artículo 45º: LEY 26.176 Con el fin de evitar inconvenientes interpretativos respecto de los conceptos alcanzados por las exenciones vigentes dispuestas por la Ley 26.176, se detallan las partes pertinentes de las normas convencionales que rigen la materia: 1.- CCT 3/11/06, artículo 2, incisos I), II), III) y IV), homologados por Resoluciones 948/06 y 33/07 de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. 2.- CCT 509/07, homologado por Resolución 854/07 de la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. 3.- Acta de fecha 24/07/07, Expediente 1.169.854 y sus respectivas actualizaciones. 4.- Resolución ST N 495/08, Expediente 1.169.854. Dentro de lo normado en las disposiciones precedentes, las partes acuerdan prorrogar con los alcances, limitaciones, exenciones y características ya regulados, el reintegro mensual del importe equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la retención que en concepto de impuesto a las ganancias les corresponde tributar a los trabajadores hasta la suma mensual de pesos ochocientos noventa y siete ($ 897) desde el 1º de julio de 2008 y hasta el 31 de octubre de 2008 y la suma mensual de pesos novecientos treinta y dos ($ 932) desde el 1º de noviembre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2009. La suma resultante del párrafo anterior, se continuará pagando con el concepto 'asignación vianda complementaria no remunerativa'. Artículo 46º: BONO DE PAZ SOCIAL Las partes ratifican la vigencia del BONO DE PAZ SOCIAL no remunerativo establecido en el art. 7º del CCT 509/07 hasta el 31 de diciembre de 2009, con los mismos alcances y características previstos oportunamente. Artículo 47º: ALCANCE Las remuneraciones y beneficios contemplados en el presente CCT alcanzarán al personal comprendido en el artículo 9º del presente y serán de aplicación obligatoria para todas las posiciones incluidas en las actas de fecha 18/11/05 y 24/05/06 para las empresas integrantes de la CEPH y en las actas de fecha 27/12/05 y 17/08/06 para las empresas integrantes de la CEOPE, cualquiera sean las remuneraciones allí estipuladas y/o percibidas sin restricciones ni limitación alguna. Asimismo las Cámaras signatarias ratifican las declaraciones unilaterales anexas a las actas referidas manifestando la obligatoriedad de las remuneraciones y beneficios establecidos en el presente a las posiciones incluidas en las mismas, actualizando el tope establecido en dichas actas a las suma única de pesos catorce mil cuatrocientos ($ 14.400) como remuneración total bruta mensual, tomando como base los haberes del mes de abril de 2008. Las partes ratifican que las precitadas declaraciones unilaterales incluyen al técnico en higiene y seguridad. Así también se le harán extensivos en carácter obligatorio todas las remuneraciones y beneficios contemplados en el presente convenio a todas las posiciones no definidas en las actas mencionadas precedentemente cuya remuneración bruta total mensual no sea superior a la suma de pesos once mil novecientos cincuenta ($ 11.950), tomando como base los haberes de abril de 2008. En consecuencia las empresas voluntariamente podrán disponer la extensión de dichas remuneraciones y beneficios al resto de su personal de confianza, no comprendido en los párrafos anteriores, con remuneraciones totales brutas mensuales superiores a la suma de pesos once mil novecientos cincuenta ($ 11.950) con los mismos alcances legales establecidos en el artículo 1º de la Ley 26.176. Artículo 48º: NEGOCIACION BILATERAL — COMISION PARITARIA ESPECIAL Consecuencia de la complejidad en la regulación de las relaciones entre las partes y habida cuenta de la existencia de puntos aún materia de debate, las partes acuerdan la constitución de una COMISION PARITARIA ESPECIAL que deberá tratar las siguientes cuestiones faltantes: guardias; disponibilidad, movilidad a personal operativo de 8 horas, normalización de conceptos de los recibos; régimen de trabajo; mecanismo de resolución de conflictos; ropa de trabajo; análisis de posiciones y categorías. Esta comisión empezará a sesionar a partir del 15 de agosto de 2008 quedando las partes debidamente notificadas en este acto. MANIFESTACIONES DE LAS PARTES Acto seguido la empresa YPF SA integrante de la CEPH deja expresa constancia que no se aplicará lo aquí pautado y acordado en el presente CCT al personal propio, jerárquico y profesional fuera de convenio en virtud de que ese colectivo de empleados está alcanzado y representando por la Federación de Sindicatos Unidos Petroleros e Hidrocarburíferos (FSUPEH), según resoluciones de personería gremial Nº 194/47 y 134/91 y artículo 4º b) del Estatuto Asociacional de dicha federación conforme a la Ley 23.551. Por su parte, el SINDICATO DE PERSONAL JERARQUICO Y PROFESIONAL DEL PETROLEO Y GAS PRIVADO DE NEUQUEN Y RIO NEGRO manifiesta que: 1) Conforme personería gremial Nº 1671, el único sindicato que detenta la personería gremial y en consecuencia representa al personal JERARQUICO, idóneo y PROFESIONAL del petróleo y gas en las pcias. de NEUQUEN y RIO NEGRO es el SINDICATO del PERSONAL JERARQUICO y PROFESIONAL del PETROLEO Y GAS PRIVADO de NEUQUEN y RIO NEGRO. Ello para toda la actividad y específicamente para la empresa YPFSA. 2) Así fue certificado por la Dra. Elena O. de Otaola, Subdirectora Nacional de Asociaciones Sindicales, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, con fecha 8 de mayo de 2008, quien hizo constar: 'En contestación a lo requerido en la nota presentada por el SINDICATO del PERSONAL JERARQUICO y PROFESIONAL del PETROLEO Y GAS PRIVADO de NEUQUEN y RIO NEGRO, se hace saber que de acuerdo a las constancias que se acompañan, no existe en la provincia del Neuquén y Río Negro, además de la peticionante, ninguna otra entidad que tenga personería gremial sobre el personal jerarquizado y profesional que desempeña tareas en las empresas privadas dedicadas a la extracción, industrialización de petróleo y gas privado (resaltando nos pertenece). 3) En concordancia con lo expuesto, el SUPEH Plaza Huincul carece de personería gremial, en las provincias del Neuquén y Río Negro, respecto al personal jerárquico, idóneo y profesional que desempeña tareas en las empresas privadas dedicadas a la extracción, e industrialización de petróleo y gas privado en general, y específicamente en el caso de YPFSA. 4) SUPEH Plaza Huincul sólo DETENTA personería gremial, en las provincias del Neuquén y Río Negro, respecto al personal operativo o de base, de YPFSA. 5) PERTENENCIA DE YPF SA A LA CEPH: conforme arts. 1, 2, 4, 8, y cc Ley 14.250, y Dto. 199/88, los acuerdos celebrado entre la CEPH y el SINDICATO del PERSONAL JERARQUICO y PROFESIONAL del PETROLEO Y GAS PRIVADO de NEUQUEN y RIO NEGRO resulta expresamente aplicable al personal de YPFSA de las provincias del Neuquén y Río Negro. 6) Los CCT de empresa celebrados entre YPFSA y la FSUPEH NO INCLUYE AL PERSONAL JERARQUICO. NINGUN AFILIADO posee el SUPEH PLAZA HUINCUL en YPFSA que sea personal jerárquico o profesional. Contrariamente a ello el SINDICATO del PERSONAL JERARQUICO y PROFESIONAL del PETROLEO Y GAS PRIVADO del NEUQUEN y RIO NEGRO posee más de sesenta afiliados —en constante y diario aumento—, a quienes YPFSA les descuenta la cuota sindical y la aporte al SINDICATO. Los CCT de empresa ('E') Nº 90/93, 144/95, 223/97, 450/01 y 708/05: todas las categorías descriptas en tales convenciones, se limitan a las siguientes funciones —con cada especialidad según el ámbito de trabajo—, a saber: BOMBERO, AUXILIAR, ASISTENTE, OPERADOR y ANALISTA, describiendo con las letras a, b, c y d, cada una de las categorías convencionadas. Se advierte claramente que tales tareas y funciones son de neto corte operativo —personal supervisado— NO JERARQUICO NI PROFESIONAL —PERSONAL SUPERVISOR—. En consecuencia solicitamos a la ST disponga la aplicabilidad del presente convenio a YPFSA. Las partes signatarias solicitan a la autoridad de aplicación la homologación del presente Convenio Colectivo de Trabajo. CONVENIO COLECTIVO 2008 Comisión Paritaria: Sres. Manuel Arévalo, Ricardo Jerez, José Luis Peña, Noé Antonio López de Estrada, Omar Soto, Rubén Maluenda, Julio Tarifa, Jorge Nelson Arévalo, por el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén y Río Negro; los señores: Julián Matamala, Juan Diego Córdoba, Rubén Sanzone, Pablo Sanzone y Claudio Bellino, por el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado y Químicos de Cuyo y La Rioja. Los señores Gustavo Soria, Rodrigo Ramaciotti, Ricardo Biana, Alfredo Mallea Gil, Claudio Carrillo, Gustavo Diez Monnet, Carlos Gaccio, Sebastián Panetta y Adrián Escobar por la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos —CEPH—, y los señores Daniel Maggi, Gustavo Smidt, Fernando Fernández, Horacio Sigaro, Jorge Poncetta, Paula Duprat, Marcelo Carro, Gustavo Barba por la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Esenciales —CEOPE—. En la ciudad de Buenos Aires, a los veinticinco días del mes de junio de 2008, siendo las 18.00 horas, comparecen ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ante la Señora Secretaria de Trabajo: Dra. Noemí Rial, el Dr. Jorge Ariel Schuster, Asesor del Sr. Ministro de Trabajo, los señores: Manuel Arévalo, Ricardo Jerez, José Luis Peña, Noé Antonio López de Estrada, Omar Soto, Rubén Maluenda, Julio Tarifa, Jorge Nelson Arévalo, por el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén y Río Negro, los señores: Julián Matamala, Juan Diego Córdoba, Rubén Sanzone, Pablo Sanzone y Claudio Bellino, por el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado y Químicos de Cuyo y La Rioja, por una parte, y, por la otra, lo hacen los señores Rodrigo Ramacciotti, Ricardo Biana, Alfredo Mallea Gil, Tomás Gomez Alzaga, Claudio Carrillo, Humberto Ruiz, Gustavo Diez Monnet, Carlos Gaccio, Sebastián Panetta y Adrián Escobar por la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos —CEPH—, y los señores Daniel Maggi, Fernando Fernández, Horacio Sigaro, Jorge Poncetta, Paula Duprat, Marcelo Carro, Gustavo Schmidt y Gustavo Barba por la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales —CEOPE—, quienes asisten al presente acto. Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, las partes en conjunto y de común acuerdo manifiestan: 1) Que ratifican el convenio colectivo firmado entre las partes en el día de la fecha adjuntando dos copias del mismo tenor. 2) Que solicitan la pertinente homologación del mismo por parte de la Autoridad de Aplicación. 3) Que las partes aclaran que las contribuciones solidarias (art. 35) correspondientes al mes de mayo de 2008 se abonaran conjuntamente con las contribuciones solidarias que se abonen por el mes de junio de 2008. Asimismo las partes solicitan la resolución por parte de la Autoridad de Aplicación de los siguientes puntos sobre los cuales las partes tienen posiciones contradictorias: a) Pago Retroactivo en la segunda quincena de julio de 2008 de suma única no remunerativa de $ 2,100 para los trabajadores de producción y mantenimiento alcanzados por el beneficio previsto en el Art. 44, inciso b) del CCT que se adjunta para su homologación. b) Pago Retroactivo en la segunda quincena de julio de 2008 de suma única no remunerativa para el personal de yacimiento, campo y base de empresas de servicios especiales comprendido en el diagrama de trabajo descripto en el Art. 26 (primera parte) del CCT que se adjunta para su homologación, cuyo importe será de $ 2,000 (personal ingresado a partir del 01/11/07) o de $ 4,000 (personal ingresado con anterioridad al 01/11/07) según antigüedad del trabajador beneficiado. No siendo para más, se da por finalizado el acto, labrándose la presente que es leída, firmada de conformidad y para constancia, ante el actuante que certifica.