Resolución   1009 / 2012
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2012-09-04

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 1009/2012  CCT Nº 1282/2012 “E”  Registro Nº 803/2012  Bs. As., 16/7/2012  VISTO el Expediente Nº 1.398.440/10 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 16/22 y 96/107 del Expediente Nº 1.398.440/10, obran el Acuerdo y el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrados entre el SINDICATO DE LAS BARRACAS DE LANAS, CUEROS, CERDAS, PINCELES, LAVADEROS DE LANAS Y PEINADURIAS, por la parte sindical, y EL GALGO SOCIEDAD ANONIMA, por la parte empresarial, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que en el Acuerdo de fojas 16/22, las partes intervinientes convinieron beneficios e incrementos salariales, a partir del 1º de agosto de 2010.  Que bajo el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa que luce a fojas 96/107 ratificado a fojas 111, los agentes negociales han pactado un texto colectivo que complementa al Convenio Colectivo de Trabajo Nº 146/75, cuya vigencia será de tres años, contados a partir del presente acto.  Que las partes celebrantes han ratificado el contenido y firmas insertas en el Acuerdo y el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa traídos a estudio, acreditando su personería y facultades para convencionar colectivamente con las constancias que obran en autos.  Que el ámbito de aplicación del presente Acuerdo y el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa se circunscriben a la correspondencia entre la actividad de la empresa firmante y la representatividad de la asociación sindical signataria, emergente de su personería gremial.  Que los Delegados de Personal han ejercido la representación que les compete en la presente negociación, en los términos de lo prescripto por el Artículo 17 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.  Que la Asesoría Legal de esta Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que por último, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, deberán remitirse estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el cálculo de la base promedio y del tope indemnizatorio previsto por el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:  ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE LAS BARRACAS DE LANAS, CUEROS, CERDAS, PINCELES, LAVADEROS DE LANAS Y PEINADURIAS, y la empresa EL GALGO SOCIEDAD ANONIMA, que luce a fojas 16/22 del Expediente Nº 1.398.440/10, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 2º — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y Acta complementaria celebrados entre el SINDICATO DE LAS BARRACAS DE LANAS, CUEROS, CERDAS, PINCELES, LAVADEROS DE LANAS Y PEINADURIAS, y la empresa EL GALGO SOCIEDAD ANONIMA, obrantes a fojas 96/107 y 111, respectivamente del Expediente Nº 1.398.440/10, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 3º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento de Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el Acuerdo obrante a fojas 16/22 del Expediente Nº 1.398.440/10 y el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa conjuntamente con el Acta obrantes de fojas 96/107 y 111 respectivamente del Expediente Nº 1.398.440/10.  ARTICULO 4º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 5º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo.  ARTICULO 6º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito de los instrumentos homologados, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 7º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 1.398.440/10   Buenos Aires, 17 de julio de 2012   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 1009/12, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa y acta complementaria obrantes a fojas 96/107 y 111, y del acuerdo de fojas 16/22 del expediente de referencia, quedando registrados bajo los números 1282/12 “E” y 803/12 respectivamente. — VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.   FORMULAN ACUERDO   Entre el SINDICATO DE LAS BARRACAS DE LANAS, CUEROS, CERDAS, PINCELES, LAVADEROS DE LANAS Y PEINADURIAS, representada en este acto por su Secretario Adjunto José Alberto KERSUL, con domicilio en la calle Florentino Ameghino 1060, Partido de Avellaneda, Provincia de Buenos Aires, y por la otra el Sr. Elías Hajtmacher en representación de la empresa. EL GALGO S.A. con domicilio en la calle Humboldt 89 Ramos Mejía, Provincia de Buenos Aires, convienen en celebrar el presente acuerdo:  Artículo: 1º - Las partes manifiestan haber arribado a un acuerdo respecto de los salarios, correspondientes a los trabajadores comprendidos en el CCT Nº 146/75 rama pinceles, el cual tendrá vigencia desde el día 1º de agosto de 2010 hasta el día 31 de julio de 2011, cuyo incremento salarial se acuerda en los siguientes valores:  Artículo: 2º - Se acuerda la modificación de la escala de salarios básicos, discriminado, por día y hora, así como los adicionales por suma no remunerativa, asistencia, antigüedad, suma remunerativa, bonificación extraordinaria y subsidios por fallecimientos, en sus correspondientes anexos, agosto de 2010, como Anexo I, septiembre de 2010, como Anexo II, noviembre 2010, como Anexo III, febrero de 2011, como Anexo IV, agosto 2011, como Anexo V y septiembre 2011 como Anexo VI.  Artículo: 3º - Suma no remunerativa: las partes signadas acuerdan incorporar al salario básico el aumento del 18% del acuerdo de fecha 27 de agosto de 2009, (EXP. Nº 1.338.537/09) a partir del mes de septiembre 2010.  Artículo: 4º - Suma no remunerativa: Las partes acuerdan asimismo el pago de suma no remunerativa de $ 400 por única vez y que será abonada conjuntamente con la primera y segunda quincena del mes de agosto de 2010 ($ 200 por cada quincena).  Artículo: 5º - Bonificación extraordinaria no remunerativa: Las partes signatarias acuerdan para todos los trabajadores comprendidos en el CCT Nº 146/75 rama pinceles, que hayan ingresado a la empresa antes del 31 de julio de 2010, una bonificación extraordinaria, por única vez, para aquellos trabajadores que hayan tenido una asistencia perfecta, en los meses (septiembre-diciembre de 2010) de pesos cuatrocientos cincuenta, ($ 450) y de pesos trescientos veinte y cinco ($ 325) para los trabajadores que en los meses señalados hayan tenido la pérdida del premio a la asistencia hasta una quincena, dicha suma se abonará con la segunda quincena de diciembre.  Artículo 6º - Suma no remunerativa: las partes acuerdan que el incremento salarial de un 30% no remunerativo, el cual incluye el 7% a cuenta de futuros aumentos acordado en el expediente Nº 1.380.564/10 de fecha 10 de mayo de 2010, se incorporan al salario básico en dos etapas, 15% en el mes de agosto de 2011 (anexo V) y 15% septiembre de 2011 (Anexo VI).  Artículo: 7º - Las partes signadas acuerdan, que seguirán vigentes los artículos 7º, 8º, 9º y 12º del acuerdo de fecha del día 27 de agosto de 2009 (Expediente Nº 1.338.537/09).  Artículo: 8º - Las partes elevarán el presente acuerdo ante la autoridad administrativa del trabajo para su homologación, donde se ratificará el mismo.  En señal de conformidad se firman cinco ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en Avellaneda, a los doce días del mes de agosto del año dos mil diez.  ANEXO I   RAMA PINCELES  AGOSTO 2010  suma no remunerativa = $ 400 x única vez  SECTOR PINCELES, RODILLOS Y CEPILLOS  Suma No Remun. = 25%CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 7,4059,20$ 1,33$ 14,80Operario Calificado$ 7,7862,24$ 1,95$ 15,56Operario Especializado$ 8,5268,16$ 2,13$ 17,04Oficial Especializado$ 9,0472,32$ 2,26$ 18,08Oficial Especializado Múltiple$ 10,3782,96$ 2,59$ 20,74 SECTOR INYECCION Suma No Remun.CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 7,40$ 59,20$ 1,85$ 14,80Operario Calificado$ 7,78$ 62,24$ 1,95$ 15,56Oficial$ 8,74$ 69,92$ 2,18$ 17,48Oficial Calificado$ 9,25$ 74,08$ 2,31$ 18,52Oficial Senior$ 10,37$ 82,96$ 2,59$ 20,74 SECTOR MANTENIMIENTO  Suma No Remun.CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 7,40$ 59,20$ 1,85$ 14,80Operario Calificado$ 7,78$ 62,24$ 1,95$ 15,56Oficial Calificado$ 8,74$ 69,92$ 2,18$ 17,48Oficial de Primera$ 9,25$ 74,00$ 2,31$ 18,42Oficial Múltiple$ 10,37$ 82,96$ 2,59$ 20,74 ESCALAFON POR ANTIGÜEDAD  De 1 a 5 años$ 60,00De 5 a 10 años$ 72,00De 10 a 15 años$ 95,00De más de 15 años$ 125,00 PREMIO A LA ASISTENCIA  Se beneficiará con un 10% más todo trabajador que:  1- No tenga ninguna ausencia durante la quincena.  2- Cuando faltare como consecuencia de accidente de trabajo.  3- Aun cuando llegare tarde dos días con media hora de tolerancia por quincena.  SUMA REMUNERATIVA  Por día trabajado $ 10.  Para ser acreedor a esta suma se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  FALLECIMIENTO DE FAMILIAR  Esposa e Hijos $ 1.000.-  SUMA NO REMUNERATIVA  Por día trabajado $ 10.  Para ser acreedor a la suma no remunerativa se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  ANEXO II   RAMA PINCELES  septiembre 2010  AUMENTO NO REMUNERATIVO 17%  SECTOR PINCELES, RODILLOS Y CEPILLOS  Suma No Remun.CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 8,73$ 69,85$ 1,48$ 11,87Operario Calificado$ 9,18$ 73,44$ 1,56$ 12,48Oficial$ 10,31$ 82,48$ 1,75$ 14,02Oficial Calificado$ 10,92$ 87,36$ 1,86$ 14,85Oficial Senior$ 12,24$ 97,92$ 2,08$ 16,65 SECTOR INYECCION  Suma No Remun.CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 8,73$ 69,85$ 1,48$ 11,87Operario Calificado$ 9,18$ 73,44$ 1,56$ 12,48Oficial Calificado$ 10,31$ 82,48$ 1,75$ 14,02Oficial de Primera$ 10,92$ 87,36$ 1,86$ 14,85Oficial Múltiple$ 12,24$ 97,92$ 2,08$ 16,65 SECTOR MANTENIMIENTO  Suma No Remun.CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 8,73$ 69,85$ 1,48$ 11,87Operario Calificado$ 9,18$ 73,44$ 1,56$ 12,48Oficial$ 10,31$ 82,48$ 1,75$ 14,02Oficial Calificado$ 10,92$ 87,36$ 1,86$ 14,85Oficial Senior$ 12,24$ 97,92$ 2,08$ 16,65  ESCALAFON POR ANTIGÜEDAD De 1 a 5 años$ 80,00De 5 a 10 años$ 95,00De 10 a 15 años$ 125,00De más de 15 años$ 175,00 PREMIO A LA ASISTENCIA  Se beneficiará con un 10% más todo trabajador que:  1- No tenga ninguna ausencia durante la quincena.  2- Cuando faltare como consecuencia de accidente de trabajo.  3- Aun cuando llegare farde dos días con media hora de tolerancia por quincena.  SUMA REMUNERATIVA  Por día trabajado $ 10.  Para ser acreedor a esta suma se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  FALLECIMIENTO DE FAMILIAR  Esposa e Hijos $ 1.300  Padres $ 800  SUMA NO REMUNERATIVA  Por día trabajado $ 16,-  Para ser acreedor a la suma no remunerativa se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  Bonificación Extraordinaria por única vez $ 450 si el empleado posee asistencia perfecta desde septiembre a diciembre 2010.Bonificación Extraordinaria por única vez $ 325 si el empleado ha perdido el premio por asistencia hasta una vez desde septiembre a diciembre 2010.  ANEXO III   RAMA PINCELES  NOVIEMBRE 2010  AUMENTO NO REMUNERATIVO = 23%  SECTOR PINCELES, RODILLOS Y CEPILLOS  Suma No Remun.CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 8,7369,85$ 2,01$ 16,08Operario Calificado$ 9,1873,44$ 2,11$ 16,90Operario Especializado$ 10,0580,43$ 2,31$ 18,50Oficial Especializado$ 10,6785,36$ 2,45$ 19,63Oficial Especializado Múltiple$ 12,2497,92$ 2,82$ 22,56 SECTOR INYECCION  Suma No Remun.CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 8,73$ 69,85$ 2,01$ 16,08Operario Calificado$ 9,18$ 73,44$ 2,11$ 16,90Oficial$ 10,31$ 82,48$ 2,37$ 19,00Oficial Calificado$ 10,92$ 87,36$ 2,51$ 20,10Oficial Senior$ 12,24$ 97,92$ 2,82$ 22,56 SECTOR MANTENIMIENTO  Suma No Remun.CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 8,73$ 69,85$ 2,01$ 16,08Operario Calificado$ 9,18$ 73,44$ 2,11$ 16,90Oficial Calificado$ 10,31$ 82,48$ 2,37$ 19,00Oficial de Primera$ 10,92$ 87,36$ 2,51$ 20,10Oficial Múltiple$ 12,24$ 97,92$ 2,82$ 22,56  ESCALAFON POR ANTIGÜEDAD  De 1 a 5 años$ 80,00De 5 a 10 años$ 95,00De 10 a 15 años$ 125,00De más de 15 años$ 175,00 PREMIO A LA ASISTENCIA  Se beneficiará con un 10% más todo trabajador que:  1- No tenga ninguna ausencia .durante la quincena.  2- Cuando faltare como consecuencia de accidente de trabajo.  3- Aun cuando llegare tarde dos días con media hora de tolerancia por quincena.  SUMA REMUNERATIVA  Por día trabajado $ 10.  Para ser acreedor a esta suma se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  FALLECIMIENTO DE FAMILIAR  Esposa e Hijos $ 1,300.  Padres $ 800  SUMA NO REMUNERATIVA  Por día trabajado $ 16,-  Para ser acreedor o la suma no remunerativa se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  Bonificación Extraordinaria por única vez $ 450 si el empleado posee asistencia perfecta desde septiembre a diciembre 2010.Bonificación Extraordinaria por única vez $ 325 si el empleado ha perdido el premio por asistencia hasta una vez desde septiembre a diciembre 2010. ANEXO IV   RAMA PINCELES  FEBRERO 2011  AUMENTO NO REMUNERATIVO = 30%  SECTOR PINCELES, RODILLOS Y CEPILLOS  Suma No Remun.CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 8,7369,85$ 2,62$ 20,95Operario Calificado$ 9,1873,44$ 2,75$ 22,03Operario Especializado$ 10,0580,43$ 3,02$ 24,12Oficial Especializado$ 10,6785,36$ 3,20$ 25,61Oficial Especializado Múltiple$ 12,2497,92$ 3,68$ 29,38 SECTOR INYECCION  Suma No Remun. CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 8,73$ 69,85$ 2,62$ 20,95Operario Calificado$ 9,18$ 73,44$ 2,75$ 22,03Oficial$ 10,31$ 82,48$ 3,09$ 24,74Oficial Calificado$ 10,92$ 87,36$ 3,28$ 26,21Oficial Senior$ 12,24$ 97,92$ 3,68$ 29,3 SECTOR MANTENIMIENTO  Suma No Remun.CategoríaPor HoraPor DíaPor HoraPor díaOperario$ 8,73$ 69,85$ 2,62$ 20,96Operario Calificado$ 9,18$ 73,44$ 2,75$ 22,03Oficial Calificado$ 10,31$ 82,48$ 3,09$ 24,74Oficial de Primera$ 10,92$ 87,36$ 3,28$ 26,21Oficial Múltiple$ 12,24$ 97,92$ 3,68$ 29,38 ESCALAFON POR ANTIGÜEDAD  De 1 a 5 años$ 80,00De 5 a 10 años$ 95,00De 10 a 15 años$ 125,00De más de 15 años$ 175,00 PREMIO A LA ASISTENCIA  Se beneficiará con un 10% más todo trabajador que:  1- No tenga ninguna ausencia durante la quincena.  2- Cuando faltare como consecuencia de accidente de trabajo.  3- Aun cuando llegare tarde dos días con media hora de tolerancia por quincena.  SUMA REMUNERATIVA.  Por día trabajado $ 10.  Para ser acreedor a esta suma se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  FALLECIMIENTO DE FAMILIAR  Esposa e Hijos $ 1,300.  Padres $ 800  SUMA NO REMUNERATIVA  Por día trabajado $ 16,-  Para ser acreedor a la suma no remunerativa se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  ANEXO V   Rama pinceles  Agosto 2011  SECTOR PINCELES, RODILLOS Y CEPILLOS  CategoríaPor HoraPor DíaOperario$ 10,04$ 80,32Operario Calificado$ 10,56$ 84,48Operario Especializado$ 11,56$ 92,48Oficial Especializado$ 12,27$ 98,17Oficial Especializado Múltiple$ 14,08$ 112,64 SECTOR INYECCION  CategoríaPor HoraPor DíaOperario$ 10,04$ 80,32Operario Calificado$ 10,56$ 84,48Oficial$ 11,86$ 94,88Oficial Calificado$ 12,56$ 100,48Oficial Senior$ 14,08$ 112,64 SECTOR MANTENIMIENTO  CategoríaPor HoraPor DíaOperario$ 10,04$ 80,32Operario Calificado$ 10,56$ 84,48Oficial Calificado$ 11,86$ 94,88Oficial de Primera$ 12,56$ 100,48Oficial Múltiple$ 14,08$ 112,64 ESCALAFON POR ANTIGÜEDAD  De 1 a 5 años$ 80,00De 5 a 10 años$ 95,00De 10 a 15 años$ 125,00De más de 15 años$ 175,00 PREMIO A LA ASISTENCIA  Se beneficiará con un 10% más todo trabajador que:  1- No tenga ninguna ausencia durante la quincena.  2- Cuando faltare como consecuencia de accidente de trabajo.  3- Aun cuando llegare tarde dos días con media hora de tolerancia por quincena.  SUMA REMUNERATIVA  Por día trabajado $ 10.-  Para ser acreedor a esta suma se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  FALLECIMIENTO DE FAMILIAR  Esposa e Hijos $ 1.300  Padres $ 800  SUMA NO REMUNERATIVA  Por día trabajado $ 16,-  Para ser acreedor a la sumo no remunerativa se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  ANEXO VI   Rama pinceles  SEPTIEMBRE 2011  SECTOR PINCELES, RODILLOS Y CEPILLOS  CategoríaPor HoraPor DíaOperario$ 11,35$ 90,80Operario Calificado$ 11,93$ 95,44Operario Especializado$ 13,07$ 104,56Oficial Especializado$ 13,87$ 110,96Oficial Especializado Múltiple$ 15,91$ 127,28 SECTOR INYECCION  CategoríaPor HoraPor DíaOperario$ 11,35$ 90,80Operario Calificado$ 11,93$ 95,44Oficial$ 13,40$ 107,20Oficial Calificado$ 14,20$ 113,60Oficial Senior$ 15,91$ 127,28 SECTOR MANTENIMIENTO  CategoríaPor HoraPor DíaOperario$ 11,35$ 90,80Operario Calificado$ 11,93$ 95,44Oficial Calificado$ 13,40$ 107,20Oficial de Primera$ 14,20$ 113,60Oficial Múltiple$ 15,91$ 127,28 ESCALAFON POR ANTIGÜEDAD  De 1 a 5 años$ 80,00De 5 a 10 años$ 95,00De 10 a 15 años$ 125,00De más de 15 años$ 175,00 PREMIO A LA ASISTENCIA  Se beneficiará con un 10% más todo trabajador que:  1- No tenga ninguna ausencia durante la quincena.  2- Cuando faltare como consecuencia de accidente de trabajo.  3- Aun cuando llegare tarde dos días con media hora de tolerancia por quincena.  SUMA REMUNERATIVA  Por día trabajado $ 10.  Para ser acreedor a esta suma se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  FALLECIMIENTO DE FAMILIAR  Esposa e Hijos $ 1.300  Padres $ 800  SUMA NO REMUNERATIVA  Por día trabajado $ 16  Para ser acreedor a la suma no remunerativa se deberá trabajar 5 horas efectivas por día.  PARTES INTERVINIENTES: son partes intervinientes en esta convención colectiva de trabajo de Empresa EL GALGO S.A. por el sector empleador, y el SINDICATO DE LAS BARRACAS DE LANAS, CUEROS, CERDAS, PINCELES, LAVADEROS DE LANA Y PEINADURIAS por el sector trabajador. Recíprocamente ambas partes reconocer su exclusividad en la representación ejercida.  ART. 1º - AMBITO DE APLICACION  En todo el territorio de la República Argentina la presente convención colectiva de trabajo es aplicación en todos los establecimientos que la signataria EL GALGO S.A. posea en el país y comprende a todo el personal obrero que presten servicios en los establecimientos fabricantes de pinceles, rodillos, cepillos, escobillones y afines con exclusión del personal jerárquico o aquél que desarrolle tareas no contempladas en el presente. La entrada en vigencia del presente convenio complementa al Convenio Colectivo de Trabajo marco 146/75 (Rama Pinceles).  ART. 2º - VIGENCIA  Condiciones generales de trabajo de este convenio regirán por término de tres años contados desde la fecha de su homologación. Vencido su plazo, continuará su vigencia hasta que cualquiera de las partes denuncie su resolución con un plazo mínimo de sesenta días.  CAPITULO I  CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO  ART. 5º - CLASIFICACION DE TAREAS  Los trabajadores desarrollarán sus labores teniendo en cuenta los principios de multifuncionalidad y multiprofesionalidad, siempre que no exista superposición de tareas y que no se vulnere el principio de indemnidad al trabajador. Ello implica que cada trabajador podrá realizar múltiples tareas sin afectación de su remuneración.  Se entiende por tales el desempeño concurrente y simultáneo o alternado de todos los oficios. conocimientos o funciones que correspondan a la eventual denominación del puesto, así como toda otra función complementaria y/o suplementaria que le sea indicada o resulte necesaria para iniciar, proseguir o completar el trabajo asignado en forma tal que un mismo dependiente pueda llevarlo a cabo íntegramente sin la colaboración de otro, siempre que esté capacitado para realizar dichas funciones.  En este sentido, el personal se compromete a realizar todas las tareas propias de su función, técnicas y/o administrativas indispensables para garantizar la eficiencia y continuidad del servicio, ante eventuales necesidades técnicas o administrativas limitadas en el tiempo, de forma tal que los trabajos se cumplan con la frecuencia y dentro de los plazos y cronogramas establecidos por el empleador.  ART. 4º - INSTALACIONES SANITARIAS  Los comedores y vestuarios de los establecimientos deberán ser mantenidos en perfecto estado de higiene y conservación. Debiendo las empresas contratar personal exclusivo e idóneo para el mantenimiento de las referidas instalaciones.  Esta actividad queda fuera de la multifuncionalidad.  ART. 5º - EL PERSONAL OBRERO  El personal obrero comprendido en la presente convención percibirá los salarios que se detallan en planilla anexa, de acuerdo a las categorías que en razón de sus funciones correspondan y que se consignan a continuación:  SECTOR PINCELES, RODILLOS, CEPILLOS Y ESCOBILLONES  1- Operario:  Tareas simples de limitada responsabilidad.  2- Operario calificado:  Debe conocer perfectamente el proceso y/o funcionamiento de las máquinas para poder detectar cualquier error y/o falla tanto en el producto como en la máquina y/o proceso.  En caso de máquinas simples tiene que poder realizar cambios de medidas y reparaciones básicas recibiendo supervisión.  • operarios de limitada responsabilidad con muy alto desempeño en su tarea.  3- Operario especializado:  Forma parte de un proceso de fabricación de cierta complejidad y/o responsabilidad y es necesario poseer formación, experiencia y conocimientos.  En caso de máquinas simples, debe conocer perfectamente el proceso y funcionamiento de la máquina para poder detectar y solucionar cualquier error y/o falla tanto en el producto como en la máquina y/o proceso siendo responsable del mismo, actuando con la rapidez y precisión exigida.  En caso de máquinas complejas, debe conocer perfectamente el proceso y funcionamiento de la máquina para poder detectar cualquier error y/o falla tanto en el producto como en la máquina y/o proceso. También tiene que poder realizar cambios de medidas y reparaciones básicas recibiendo supervisión.  4- Oficial especializado  Tiene la mayor responsabilidad dentro de una línea productiva. Solo recurre a supervisión para la resolución de problemas complejos.  En caso de máquinas simples, debe cambiar medidas y ser responsable de más de 3 máquinas de distintos procesos cumpliendo la función periódicamente.  En caso de máquinas complejas, debe conocer perfectamente el proceso y funcionamiento de una máquina para poder detectar y solucionar cualquier error y/o falla tanto en el producto como en la máquina y/o proceso, siendo responsable del mismo, actuando con la rapidez y precisión exigida.  5- Oficial especializado múltiple  En caso de máquinas complejas, debe cambiar medidas y ser responsable de más de 3 máquinas de distintos procesos cumpliendo la función periódicamente.  SECTOR INYECCION  1- Operario  Tareas simples de limitada responsabilidad.  2- Operario calificado  • debe conocer perfectamente el proceso y/o funcionamiento de las máquinas para poder detectar cualquier error y/o falla tanto en el producto como en la máquina y/o proceso.  En caso de máquinas simples tiene que poder realizar cambios de medidas y reparaciones básicas recibiendo supervisión.  • operarios de limitada responsabilidad con muy alto desempeño en su tarea.  3- Oficial  Debe conocer perfectamente el proceso y funcionamiento de una máquina para poder detectar cualquier error y/o falla en el producto, máquina, matriz, periféricos y accesorios debiendo recurrir al supervisor.  4- Oficial calificado  • debe conocer perfectamente el proceso y funcionamiento de una máquina para poder detectar y solucionar cualquier error y/o falla en el producto, máquina, matriz, periféricos y accesorios, siendo responsable del mismo, actuando con la rapidez y precisión exigidas y recurriendo al supervisor ante problemas de alta complejidad.  • debe realizar cambios de moldes, ajustes de parametría, accesorios y periféricos, con supervisión.  • en proceso de molino, debe conocer perfectamente el proceso y funcionamiento del mismo para poder detectar y solucionar cualquier error y/o falla en el molino, molienda y materia a moler, siendo responsable del mismo, actuando con la rapidez y precisión exigidas y recurriendo al supervisor ante problemas de alta complejidad. También debe conocer y reconocer los distintos materiales que se utilizan.  • en proceso de mezclado, debe conocer perfectamente el proceso y funcionamiento del mezclador y balanza para poder detectar y solucionar cualquier error y/o falla en los mismos, siendo responsable del mismo, actuando con la rapidez y precisión exigidas y recurriendo al supervisor ante problemas de alta complejidad. También debe conocer y reconocer los distintos materiales que se utilizan, sus alternativos y las formulaciones para cada producto.  5- Oficial senior  Debe realizar cambios y pruebas de moldes, puesta en marcha, ajustes de parametría, accesorios y periféricos sin supervisión, con la rapidez y precisión exigidas.  SECTOR MANTENIMIENTO  1- Operario  Tareas simples de limitada responsabilidad.  2- Operario calificado  • debe conocer perfectamente el proceso y/o funcionamiento de las máquinas para poder detectar cualquier error y/o falla tanto en el producto como en la máquina y/o proceso.  En caso de máquinas simples tiene que poder realizar cambios de medidas y reparaciones básicas recibiendo supervisión  • operarios de limitada responsabilidad con muy alto desempeño en su tarea  3- Oficial de mantenimiento calificado  • debe realizar una o varias tareas de reparación de máquinas sin tener la universalidad de los conocimientos de un especializado, con la debida supervisión.  • debe conocer y poder operar cualquier tipo de máquina herramienta.  4- Oficial de primera de mantenimiento  Debe conocer perfectamente el funcionamiento de las máquinas y/o matrices de inyección y detectar y solucionar problemas eléctricos, mecánicos, neumáticos e hidráulicos, con mínima supervisión.  5- Oficial múltiple de mantenimiento  Debe tener los conocimientos teóricos y prácticos de uno o más oficios realizando las tareas con la rapidez y precisión exigidas sin necesidad de supervisión.  Las vacantes que puedan producirse dentro de cualquier sección, serán cubiertas con personal más idóneo para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, estaco físico y voluntad. Ante igualdad de condiciones entre aspirantes, la empresa dará prioridad al de mayor antigüedad.  La empresa tomará un examen de idoneidad a través del personal jerárquico que designe a tal efecto, siendo irrecurrible la resolución que tome sobre la persona que será ascendida.  ART. 6º - OBLIGACIONES DE LAS PARTES  Las partes se obligan a ajustar su conducta a los principios genéricos de buena fe, preservación de la relación laboral y de mutua colaboración, en especial se obligan:  El empleador:  a) otorgar efectiva ocupación, acorde a las necesidades operativas, respetando las categorías profesionales y dando prioridad de ocupación y ascenso a aquellos trabajadores de mejor trayectoria.  b) Abonar con puntualidad e integridad los haberes del personal.  c) respetar la dignidad del trabajador.  d) las empresas proporcionarán a los empleados, dos mudas de ropa por año y botines de seguridad a aquellos empleados que corresponda, según las necesidades de la actividad que realice. Las empresas entregarán al trabajador todos los elementos necesarios para la seguridad e higiene del trabajo, con la periodicidad que exijan las normas sobre la materia.  El trabajador:  a) completar o hacer completar a su ingreso una declaración jurada en la que se consignen todos los datos relacionados con su registración laboral, su domicilio real y circunstancias personales que devenguen el pago de asignaciones familiares, manteniendo tales datos actualizados. El empleado deberá asumir el compromiso de comunicar en forma fehaciente a la empresa todo cambio de domicilio dentro de las 48 hs. de ocurrido.  b) cumplir con dedicación, esmero y puntualidad las tareas asignadas.  c) aceptar la diversificación de tareas, conforme al artículo primero del presente contrato.  d) cumplir fielmente los horarios acordados, presentarse en perfectas condiciones de aseo y salubridad y someterse a los controles personales que instrumente el empleador.  e) avisar y justificar su inasistencia dentro de las primeras 3 horas de su jornada laboral correspondiente al turno de trabajo asignado.  f) usar la vestimenta y todos los elementos de seguridad provistos y cumplir todas las consignas de higiene y seguridad que instrumente el empleador, concurrir a los exámenes y capacitaciones implementados por el empleador dentro del horario de trabajo.  g) comunicar inmediatamente a su empleador toda anormalidad en el desarrollo de tareas, funcionamiento de equipos, integridad de las instalaciones, herramientas, máquinas o materia prima, presencia de personas ajenas al establecimiento e inspecciones.  h) observar en todo momento los deberes de fidelidad y reserva acerca de todos los datos e informes a que acceda con ocasión de su empleo.  i) someterse a todos los controles médicos que indique el empleador, en especial, durante licencias médicas.  j) notificarse en forma personal de toda comunicación que le imparta el empleador, debiendo recibir en el mismo acto copia firmada de la misma.  k) asistir a todos los cursos de capacitación que imponga el empleador, la aseguradora de riesgos del trabajo o autoridad de aplicación.  I) Realizar una declaración de domicilio ante cada mudanza.  CAPITULO II  ART. 7º - DEBERES Y FALTAS GRAVES  Se consideran faltas graves las siguientes conductas:  a) hacer suscribir documentos de cualquier índole total o parcialmente en blanco.  b) eludir los controles personales implementados por el empleador.  c) emplear la identificación de acceso o de registro horario ajeno, sea cual fuere su objeto.  d) omitir total o parcialmente el uso de equipos y aplicación de consignas de seguridad e higiene, no asistir a exámenes o cursos de capacitación implementados por el empleador, la aseguradora de riesgos del trabajo o a la autoridad de aplicación laboral.  e) no someterse o eludir el control médico implementado por el empleador.  f) reiterados incumplimientos de los horarios, o el retiro sin autorización antes de finalizar la jornada de labor.  g) alteraciones del orden, agresiones verbales, físicas o de cualquier orden, riñas, daños.  h) permanecer en el establecimiento en horarios o sectores ajenos a su prestación laboral.  i) negativa injustificada del trabajador a notificarse personalmente de las comunicaciones que imparta el empleador.  j) omitir acreditar en debido tiempo y forma los requisitos en virtud de los cuales obtenga licencias o beneficios especiales.  CAPITULO III  ART. 8º - SALARIOS  Se acuerda la escala salarial básica de convenio que consta en el anexo I, que forma parte del presente.  Las escalas salariales básicas del convenio que se acuerden en el futuro se establecerán por anexos que formarán parte del presente CCT.  ART. 9º - IGUALDAD DE SALARIOS  El personal femenino que efectúe trabajos iguales al masculino, percibirá igual salario que este último, como así también los menores de edad.  ART. 10º - SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL  Se establece por el presente convenio que deberá darse cumplimiento al salario mínimo, vital y móvil de acuerdo con lo que estipula la legislación en vigencia.  ART. 11º - SUELDOS  Los pagos de los sueldos que deben percibir los trabajadores de la industria de la rama pinceles y sus afines deberán efectuarse dentro del régimen que establece la Ley Nº 20.744. Al mismo tiempo los empleadores deberán entregar a su personal en cada pago, un recibo donde conste toda la liquidación que deba percibir por todos los conceptos el trabajador.  ART. 12º - ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE  El personal obrero que se desempeñe en la zona patagónica (al sur del Río Colorado) percibirá un adicional equivalente al veinte (20%) por ciento de la remuneración. Se computará para el cálculo del adicional por zona desfavorable exclusivamente los rubros: sueldo básico, horas extras antigüedad, asistencia y puntualidad.  ART. 13º - ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD  Se acuerda una bonificación por antigüedad que tendrá como condiciones y valores básicos los que constan en el anexo II que forma parte del presente.  ART. 14º - ADICIONAL A LA ASISTENCIA  Se acuerda una bonificación por asistencia y que tendrá como condiciones y valores básicos los que constan en el anexo que forma parte del presente.  ASISTENCIA: se beneficiará con un 10% más a todo trabajador/a que durante la quincena no tenga ausencia, esta mejora se percibe aun cuando faltare como consecuencia de accidente de trabajo y se puede llegar tarde 2 días con media hora de tolerancia por quincena. Será mantenido incólume cuando el trabajador concurra a donar sangre.  ART. 15º - PREMIOS  El empleador podrá implementar incentivos o premios que reconozcan circunstancias en las que el desempeño del trabajador supere la media admitida. Estos premios en concordancia con lo previsto en el Art. 81 de la L.C.T. reconocerán circunstancias tales como producción, contracción al trabajo, ausencia de siniestralidad, ausencia de sanciones, asistencia; puntualidad, y cuantas más características resulte conducente para mejorar las condiciones del trabajador, en reconocimiento de su buen y eficaz desempeño.  ART. 16º - SALARIOS Y VIATICOS PARA CHOFERES Y/O ACOMPAÑANTES  CHOFERES: Se acuerda un salario básico equivalente al de operario especializado que consta en el anexo.  ACOMPAÑANTES: se acuerda un salario básico equivalente al de operario, que consta en el anexo.  ART. 17º - MODALIDADES CONTRACTUALES - JORNADA DE TRABAJO - DESCANSOS Y FRANCOS  Personal eventual: con el fin de satisfacer exigencias de producción extraordinarias y transitorias que no se pueden ser cubiertas con personal estable, el empleador podrá contratar trabajadores a plazo fijo o para tareas determinadas, para aquellos sectores donde las necesidades de trabajo así lo requieran.  Para estos contratos de trabajo eventual, serán de aplicación las normas legales que rijan al momento de su contratación, en especial el artículo 30 de la ley nacional de empleo.  La jornada puede fijarse en turnos fijos o rotativos. En el caso de turnos rotativos, los descansos se programarán al finalizar las jornadas laborables correspondientes a un turno semanal, sin asignación a días y horarios fijos. Las jornadas en este caso deberán diagramarse de tal modo que, computadas cada tres semanas, la extensión promedio no supere las 44 hs. semanales.  Descanso: cuando la jornada diaria sea igual a ocho horas continuas o más, el trabajador dispondrá de (30) treinta minutos de refrigerio, los que se computarán dentro de la jornada laboral cumplida. Esta media hora será abonada por el empleador.  Horarios: cada empresa implementará el régimen horario que mejor se adecue a sus características, procurando las partes durante la relación laboral adoptar pautas flexibles que permitan adaptarse a las distintas contingencias que se presenten, siempre resguardando los derechos del trabajador.  Para el cálculo del jornal horario, se deberá tomar una jornada de 8 horas.  Los feriados trabajados se pagan con un recargo del cien por ciento (100%) de la remuneración diaria correspondiente. En caso de remuneraciones variables, el salario será calculado mediante promedio quincenal o mensual según sea el régimen de liquidación de haberes implementado por el empleador.  ART. 18º - SUSPENSION DE TAREAS, PAGO DE MEDIO JORNAL  Si el obrero/a se presentare al trabajo en el horario que le corresponde y le fuera negada la entrada por imposición patronal, se le abonará medio jornal exceptuando preaviso generalizado o casos de fuerza mayor.  Inc. a) interrupción de tareas, pago de medio jornal: si el obrero/a hubiera comenzado sus tareas y estas fueran suspendidas por imposición patronal, se le abonará independientemente de las horas trabajadas media jornada más de ese día, exceptuando preaviso generalizado o caso de fuerza mayor.  ART 19º - LICENCIA POR MATERNIDAD  La trabajadora gozará de la licencia por maternidad estatuida en la ley de contrato de trabajo. En caso de parto múltiple, se adicionarán cinco días por cada hijo. Las contingencias en la salud de la madre se regulan por la normativa de enfermedad inculpable. La trabajadora adoptante gozará de una licencia de tres meses contados desde la recepción en guarda con fines de adopción.  ART. 20º - FERIADOS NACIONALES Y CONVENCIONAL  Comprende los días feriados nacionales y días no laborables establecidos en el régimen legal que los regule y el tercer lunes de septiembre (día del trabajador barraquero de la rama pinceles).  Serán feriados obligatorios y no laborables aun bajo el régimen de turnos rotativos el 1º de enero, el día 1º de mayo y el día del trabajador barraquero, así como los días 25 de diciembre.  En el régimen de turnos rotativos, las partes podrán acordar que el feriado sea unificado con licencias francos u otros feriados futuros.  Cuando el trabajador en sistema rotativo se encuentra gozando de un franco y este coincida con días feriados el empleador deberá abonar el día feriado al trabajador.  En el régimen de turnos rotativos los feriados correrán en un período de 24 hs. contadas desde la finalización del turno que se estipule como último trabajado (ejemplo: desde las 06 hs o desde las 22 hs.).  Si durante el período de vacaciones recayere un día feriado correspondiente al 25 de diciembre o el 1 de enero, la empresa podrá abonar el día feriado u otorgar un día compensatorio de vacaciones.  En el caso de turnos rotativos, el inicio de la licencia anual de vacaciones no podrá coincidir con los francos.  ART. 21º - HORAS EXTRAS  Queda establecido que las empresas reconocerán lo que establece la ley sobre horas extras; por lo tanto toda realización de las mismas deberán contar con la aprobación del empleado y el empleador, determinándose en cada caso la cantidad de horas extras a realizarse en cada jornada. Al mismo tiempo se acuerda que el pago de las horas extras deberá efectuarse con el 50% de recargo cuando se trate de días no feriados, con el 100% de recargo cuando se trate de días sábados después de las 13:00 horas y días domingos. Si el trabajador labora en días feriados nacionales pagos, el salario se le abonará con el recargo del 100% además del salario que le corresponda por el feriado nacional, es decir que en total cobrará:  a) Un día de salario de acuerdo con la ley.  b) Las horas trabajadas con el 100% de recargo.  ART. 22º - INSTITUYESE EL DIA DEL TRABAJADOR BARRAQUERO DE LA RAMA PINCELES  Se instituye el día del trabajador barraquero de la rama pinceles, el cual se celebrará el tercer lunes del mes de septiembre de cada año. Este día será abonado y no laborable, quedando instituido dentro del régimen de los feriados obligatorios.  ART. 23º - REGIMEN DE ASEGURACION DE JORNALES  Se acuerdan las siguientes condiciones de aseguración de jornales para todo el personal:  Todo obrero que posea una antigüedad de seis meses en la empresa tendrá derecho mientras subsista el contrato de trabajo, a una aseguración mensual de dieciocho (18) días o ciento cuarenta y cuatro (144) horas mensuales.  ART. 24º - ACCIDENTE DE TRABAJO  Las empresas darán cumplimiento a las disposiciones de la Ley Nº 24.557 sobre riegos de trabajo y adecuarán a lo establecido en la misma el régimen de higiene y seguridad en el trabajo en las empresas.  ART. 25º - AGUA FRIA  Todo establecimiento deberá proveer en forma obligatoria a sus trabajadores agua fresca durante la temporada de verano, la que será suministrada en las mejores condiciones de higiene.  Asimismo, se establece que deberá haber bebederos en todas las secciones del establecimiento, con un mínimo de una unidad cada treinta (30) trabajadores, en la medida en que existan aguas corrientes.  ART. 26º - VESTUARIOS  En todos los establecimientos de la industria de la rama pinceles y afines, deberán habilitarse vestuarios, los que deberán reunir, como mínimo, los siguientes requisitos:  a) Guardarropas individuales: todos los establecimientos deberán proveer para su uso a cada trabajador de 1 (un) guardarropas, en perfecto estado e higiene y de acuerdo al tamaño que se usa habitualmente en todas las industrias.  b) Duchas y lavados: a fin de que cada trabajador pueda higienizarse, todos los establecimientos deberán disponer de duchas y lavados con agua fría y caliente.  c) Jabón: todos los vestuarios de los establecimientos deberán contar con rollos de papel higiénico y jabón. El personal estará a mantener en buenas condiciones de higiene las instalaciones individuales y colectivas (baños, duchas, guardarropas. etc.), que le sean otorgadas para su uso personal o general.  Las requisitos antes enumerados no modifican las mejoras ya previamente otorgadas a sus trabajadores por los empleadores, las que deberán mantenerse en sus usos y costumbres.  ART.27º - TEMPERATURA AMBIENTAL  En todos los establecimientos (lugares de trabajo, vestuarios, comedores, etc.), la temperatura ambiental deberá ser adecuada a las necesidades físicas generales, y según la temporada previéndose la colocación de estufas, extractores y ventiladores cuando las circunstancias lo requieran. En los establecimientos donde por razones de fuerza mayor esto no fuera posible, los empleadores deberán tomar los recaudos pertinentes en lo que indumentaria se refiere.  ART. 28º - BOTIQUINES  Todas las empresas deberán habilitar botiquines especiales para auxilio de cualquier accidente que pueda ocurrir dentro de la jornada laboral. En todos los establecimientos será obligatorio disponer de camilla para uso en caso de accidente. Deberá estar colocada en lugar de fácil acceso al personal. En aquellas localidades en que estuviere instalado el establecimiento, donde existan servicios médicos ambulatorios de emergencia, sea que los mismos se presten a través de organismos oficiales o entidades privadas, los empleadores deberán contratar la cobertura necesaria en función del personal ocupado.  ART. 29º - CERTIFICADOS MEDICOS  Corresponderá al trabajador la libre elección de su médico, pero deberá someterse al control del facultativo que designe el empleador. Será obligación del empleado concurrir a los consultorios médicos del empleador para su debido control, salvo que se encuentre imposibilitado de deambular. En ese caso deberá solicitar la visita médica en su domicilio. Es obligación del empleado estar en su hogar para permitir la visita médica. En caso que el empleador no efectuare el control médico de las enfermedades denunciadas por su personal, deberá aceptar la validez de los certificados que le presente éste. Estos últimos deberán contener como mínimo, nombre y matrícula del profesional que lo suscriba; imposibilidad por parte del enfermo de trabajar: diagnóstico y tiempo aproximado de su curación.  A solicitud del médico del empleador, el facultativo firmante del certificado hará conocer a aquel, bajo sobre cerrado, la enfermedad que lo aqueja al trabajador. En caso que el trabajador se deba atender fuera de su domicilio, el profesional deberá dejar constancia en el certificado de la hora de atención del paciente y el lugar donde se efectuare la misma.  En caso de que el empleado viva en una zona a la cual el médico laboral no pueda acceder por razones de seguridad, el empleado deberá concurrir a los consultorios médicos designados por el empleador, en cuanto el trabajador se encuentre en condiciones de trasladarse.  ART. 30º - VACACIONES  La licencia anual de vacaciones se regirá por lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo y se fraccionarán de acuerdo a lo que ella establezca. Los acontecimientos ocurridos durante el período vacacional (enfermedad o accidente del trabajador) suspenderán durante su extensión el período vacacional en curso. En tales casos, el trabajador se encuentra obligado a denunciar inmediatamente el acontecimiento, a acreditarlo y/o someterse a los controles que le indique el empleador.  ART. 31º - LICENCIAS ESPECIALES  Permisos con goce de haberes. Por sucesos familiares se otorgarán a los trabajadores los permisos que se detallan a continuación:  a) Por matrimonio legal del trabajador: quince (15) días corridos. El empleado deberá tener una antigüedad mayor a seis meses.  b) Por examen prenupcial: un (1) día.  b) Por matrimonio del hijo del trabajador: un (1) día.  c) Por nacimiento de hijos o guarda adoptiva: cuatro (4) días corridos.  d) Por fallecimiento del cónyuge, o persona con quien estuviere unido en aparente matrimonio debidamente acreditado con anterioridad al hecho. A tal fin el empleado deberá presentar una declaración jurada informando si vive en concubinato y deberá consignar los datos de su concubino/a e hijos: cuatro (4) días corridos.  e) Por fallecimiento de padres: tres (3) días corridos.  f) Por fallecimiento de hermanos: dos (2) días corridos.  g) Por donación de sangre: un (1) día, debiendo el trabajador acreditar el acto de donación con certificado médico dentro de la jornada inmediatamente posterior al día de donación  h) Por mudanza: dos (2) días por año, siempre que no existan razones de servicio que impidan su otorgamiento.  i) Por exámenes: Dos (2) días por examen y hasta diez días por año, no acumulables.  Los permisos que anteceden comprenden y absorben, hasta su concurrencia, los reconocidos por la legislación vigente en la actualidad o la que la sustituya.  ART. 32º - SUBSIDIOS ESPECIALES  Se reconocen subsidios que cubren las siguientes contingencias:  a) Por fallecimiento del trabajador: consiste en una suma estipulada para el trabajador que a la fecha de deceso reúna menos de un año de antigüedad y una cifra superior para el trabajador que reúna más de un año de antigüedad, según detalle del anexo II.  b) Por fallecimiento de familiar: cónyuge o hijos del trabajador con una antigüedad mínima de seis meses en el empleo, una suma fija establecida en la escala salarial, según detalle del anexo II.  c) Por fallecimiento de padres del trabajador con una antigüedad mínima de seis meses en el empleo, una suma fija establecida en la escala salarial, según detalle del anexo II.  d) A todo trabajador que se acoja al sistema previsional con 25 años o más de antigüedad en la empresa se le otorgará por única vez un mes de sueldo convencional, el cual tendrá carácter no remunerativo.  ART. 33º - CERTIFICADOS DE TRABAJO  La empresa deberá extender al trabajador las certificaciones de servicios y remuneraciones que se exijan a los fines provisionales y el certificado previsto en el Art. 80 L.C.T. en el término de treinta días corridos contados desde la extinción de la relación laboral o de la justificada requisitoria del trabajador.  CAPITULO IV:  ART. 34º - CONTINGENCIAS EXTRAORDINARIAS  Las partes prevén un mecanismo de inmediata negociación propiciada con el objeto de disminuir todo daño que se pudiere generar ante la contingencia de hechos fortuitos o de fuerza mayor, tales como catástrofes naturales, alteraciones económicas, políticas, sociales. En forma inmediata, las partes se convocarán para adoptar esquemas transitorios que permitan sobrellevar las novedosas circunstancias, propiciando las flexibilizaciones y mutaciones que las normativas previstas para tiempos de normalidad impongan. A tal fin, se evalúan nuevas modalidades contractuales, suspensiones de las prestaciones, asistencias y colaboraciones solidarias, y cuantos más actos resulten pertinentes para concretar de modo inmediato las soluciones necesarias.  CAPITULO V:  RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO  ART. 35º - APORTE SOLIDARIO  Las partes, en los términos y con los alcances previstos en el Art. 9, segundo párrafo de la Ley Nº 14.250, establece —por el plazo de vigencia del presente acuerdo— un aporte solidario a favor de la organización sindical y a cargo de cada trabajador comprendido en esta convención, consistente en un aporte mensual del 2% calculado sobre su haber básico. Estarán eximidos del pago de este aporte solidario los trabajadores que se encontraren afiliados sindicalmente a la respectiva entidad gremial, en razón de que los mismos contribuyen económicamente al sostenimiento de las actividades tendientes al cumplimiento de los fines gremiales, sociales y culturales de la organización gremial, a través del pago mensual de la correspondiente cuota de afiliación. Los empleadores actuarán como agentes de retención de los respectivos importes, lo que deberán ser depositados en la cuenta que al efecto tiene habilitado el gremio en el Banco Nación Argentina sucursal Avellaneda, cuenta corriente Nº 155734/17, en las mismas fechas y condiciones que las Leyes 23.551 y 24.642 establecen para las cuotas sindicales.  ART. 36º - ESTABILIDAD DEL DELEGADO GREMIAL  Queda establecido en toda la industria de la rama pinceles y afines, que el delegado gremial inviste una función representativa quien se le reconocerá la estabilidad y derechos que la legislación en vigor le acuerde.  ART. 37º - VITRINAS O PIZARRAS SINDICALES  En todos los establecimientos de la industria de la rama pinceles y afines deberá colocarse en lugar visible, vitrinas o pizarras para uso exclusivo de los delegados, o por parte del sindicato, a fin de facilitar a estas la publicidad de las informaciones sindicales a su personal, y estarán colocadas fuera de los sectores de producción y serán responsables de lo que se publique o coloque en las mismas los delegados. La publicidad sólo podrá ser referida a las actividades del sindicato, estando prohibida la propaganda política o de cualquier otro tipo.  ART. 38º - FUNCIONES SINDICALES:  PAGOS DE SALARIOS POR ASUNTOS GREMIALES  Los empleadores abonarán el salario íntegro perdido por el delegado que tenga que concurrir ante el Ministerio de Trabajo, ante los tribunales de trabajo por asuntos vinculados al establecimiento donde trabaja. Asimismo abonarán dicho salario, si es citado por la secretaría de salud pública, por trámites de enfermedad, presentando en casos como estos los correspondientes justificativos. Los empleadores abonarán el salario a los miembros de comisión directiva del sindicato por reuniones de la misma (una por mes calendario).  Las licencias gremiales deberán ser solicitadas con la anticipación de dos días como mínimo, para no perturbar los planes y tareas de producción.  ART. 39º - COMISION PARITARIA  Créase una comisión paritaria nacional de interpretación y aplicación de este convenio, la cual estará representada por tres (3) titulares y un (1) suplente por cada parte y será presidida por el funcionario que designe el Ministerio de Trabajo. La comisión paritaria nacional de interpretación intervendrá en todo lo referente a la interpretación y aplicación de esta convención nacional.  El Ministerio de Trabajo y autoridades similares provinciales serán los organismos de aplicación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio nacional, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas en los mismos.  Expediente Nº 1.398.440/10   En la Ciudad de Buenos Aires a los 27 días del mes de diciembre de 2011, siendo las 14,00 horas, en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, comparecen ante mí, Dr. Adalberto Vicente Días, Secretario del Departamento de Relaciones Laborales Nº 1 de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo José Alberto KERSUL con DNI. 13.786.369 en su carácter de Secretario Adjunto, Antonio Bartolomé ROMERO con DNI. 13.331.691, y Carlos Florencio VILLAGRAN con DNI. 13.067.634, manteniendo domicilio constituido calle Tucumán Nº 1748, Piso 5º, Of. 11 de la C.A.B.A. (T.E. 4222-4086) en representación del SINDICATO DE LAS BARRACAS DE LANAS, CUEROS, CERDAS, PINCELES, LAVADEROS DE LANAS Y PEINADURIAS, junto Daniela Isabel GARCIA con DNI. 17.821.499 y Gustavo Alejandro PASTRANA con DNI. 23.842.293, integrantes de la comisión interna por una parte y por la otra, el Sr. Guido Alexis HAJTMACHER con DNI. 26.401.963 en su carácter de apoderado tal como lo acredita con la documentación que en fotocopia adjunta en este acto, constituyendo el domicilió en calle Timoteo Gordillo Nº 2.339 C.A.B.A. (4654-8096) en representación de EL GALGO S.A.  Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, cedida la palabra a las partes manifiestan que venimos ratificar en todos y cada uno de sus términos la presentación realizada a fs. 93/107, mediante la cual contestamos la vista ordenada mediante el dictamen de fs. 86/89. Atento ello solicitamos se proceda a su pronta homologación.  Sin más, siendo las 14.30 horas, se levanta la audiencia firmando las partes ante mí, que certifico.