Resolución   672 / 2012
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO
Fecha de publicación: 2012-11-12

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO  Resolución Nº 672/2012  Bs. As., 5/11/2012  VISTO el Expediente Nº 33.298/2012 del Registro del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, el Decreto Nº 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008, la Decisión Administrativa Nº 544 de fecha 20 de julio de 2012, las Resoluciones Nros. 39 de fecha 18 de marzo de 2010 de la entonces SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y 668 de fecha 31 de octubre de 2012 del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, y  CONSIDERANDO:  Que mediante el Decreto Nº 2098/08 se homologó el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP).  Que por la Resolución Nº 39/10 de la entonces SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS se aprobó el régimen de Selección de Personal para el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP).  Que por la decisión administrativa citada en el Visto se exceptúa al MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO de la prohibición contenida en el Artículo 7° de la Ley Nº 26.728, a los efectos de posibilitar la cobertura de los cargos vacantes y financiados de la Planta Permanente.  Que por la Resolución Nº 668/12 del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO se designó a los integrantes del Comité de Selección para la cobertura de CIENTO SETENTA Y DOS (172) cargos vacantes y financiados, quienes definieron las bases del concurso consignadas en el Acta Nº 1 de fecha 2 de noviembre de 2012, según lo estipulado en el Artículo 10 del Anexo I de la Resolución Nº 39/10 de la entonces SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.  Que a los fines de proceder a la mencionada cobertura, resulta necesaria la aprobación de las bases del concurso, de acuerdo a lo previsto en el Artículo 15 del Anexo I de la Resolución Nº 39/10 de la entonces SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.  Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención que le compete.  Que la SECRETARIA DE COORDINACION Y COOPERACION INTERNACIONAL presta conformidad al dictado de la presente resolución.  Que la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y la COMISION PERMANENTE DE INTERPRETACION Y CARRERA (Co.P.I.C.) han tomado la intervención que les compete.  Que la presente medida se dicta en el marco de las atribuciones emergentes del Artículo 15 del Anexo I de la Resolución Nº 39 de fecha 18 de marzo de 2010 de la entonces SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.  Por ello,  EL MINISTRO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO  RESUELVE:  ARTICULO 1° — Apruébanse las bases del concurso definidas por el Comité de Selección para la cobertura de CIENTO SETENTA Y DOS (172) cargos vacantes y financiados, de acuerdo al detalle obrante en el Anexo que forma parte integrante de la presente resolución.  ARTICULO 2° — Llámese a concurso mediante convocatoria extraordinaria y general, para la cobertura de CIENTO SETENTA Y DOS (172) cargos vacantes y financiados.  ARTICULO 3° — Fíjase el período de inscripción de postulantes entre los días 28 de noviembre y 11 de diciembre de 2012 inclusive, para los cargos mencionados en el artículo precedente.  (Nota Infoleg: por art. 2° de la Resolución N° 733/2012 del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto B.O. 28/12/2012 se prorroga el plazo de inscripción dispuesto por la presente Resolución por el término de DIECISIETE (17) días hábiles, venciendo en consecuencia la misma el día 8 de marzo de 2013)  ARTICULO 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — HECTOR TIMERMAN, Ministro de Relaciones Exteriores y Culto.  ANEXO   BASES DEL CONCURSO  C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO  EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO SELECCIONA  Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria  Sistema de Selección General   1- IDENTIFICACION DEL PUESTO:  Denominación del puesto: Asistente Administrativo. Códigos identificatorios:    2012-001400-MINREL-G-SI-X-D2012-001518-MINREL-G-SI-X-D2012-001623-MINREL-G-SI-X-D2012-001747-MINREL-G-SI-X-D2012-001856-MINREL-G-SI-X-D2012-001401-MINREL-G-SI-X-D2012-001519-MINREL-G-SI-X-D2012-001624-MINREL-G-SI-X-D2012-001758-MINREL-G-SI-X-D2012-001857-MINREL-G-SI-X-D2012-001402-MINREL-G-SI-X-D2012-001520-MINREL-G-SI-X-D2012-001625-MINREL-G-SI-X-D2012-001759-MINREL-G-SI-X-D2012-001858-MINREL-G-SI-X-D2012-001403-MINREL-G-SI-X-D2012-001521-MINREL-G-SI-X-D2012-001626-MINREL-G-SI-X-D2012-001760-MINREL-G-SI-X-D2012-001870-MINREL-G-SI-X-D2012-001404-MINREL-G-SI-X-D2012-001522-MINREL-G-SI-X-D2012-001630-MINREL-G-SI-X-D2012-001771-MINREL-G-SI-X-D 2012-001405-MINREL-G-SI-X-D2012-001523-MINREL-G-SI-X-D2012-001631-MINREL-G-SI-X-D2012-001772-MINREL-G-SI-X-D 2012-001417-MINREL-G-SI-X-D2012-001524-MINREL-G-SI-X-D2012-001632-MINREL-G-SI-X-D2012-001773-MINREL-G-SI-X-D 2012-001418-MINREL-G-SI-X-D2012-001525-MINREL-G-SI-X-D2012-001633-MINREL-G-SI-X-D2012-001774-MINREL-G-SI-X-D 2012-001419-MINREL-G-SI-X-D2012-001526-MINREL-G-SI-X-D2012-001634-MINREL-G-SI-X-D2012-001775-MINREL-G-SI-X-D 2012-001428-MINREL-G-SI-X-D2012-001527-MINREL-G-SI-X-D2012-001635-MINREL-G-SI-X-D2012-001776-MINREL-G-SI-X-D 2012-001453-MINREL-G-SI-X-D2012-001528-MINREL-G-SI-X-D2012-001636-MINREL-G-SI-X-D2012-001777-MINREL-G-SI-X-D 2012-001454-MINREL-G-SI-X-D2012-001529 MINREL-G-SI-X-D2012-001658-MINREL-G-SI-X-D2012 001789-MINREL-G-SI-X-D 2012-001455-MINREL-G-SI-X-D2012-001530-MINREL-G-SI-X-D2012-001659-MINREL-G-SI-X-D2012-001790-MINREL-G-SI-X-D 2012-001467-MINREL-G-SI-X-D2012-001531-MINREL-G-SI-X-D2012-001660-MINREL-G-SI-X-D2012-001791-MINREL-G-SI-X-D 2012-001468-MINREL-G-SI-X-D2012-001569-MINREL-G-SI-X-D2012-001661-MINREL-G-SI-X-D2012-001799-MINREL-G-SI-X-D 2012-001479-MINREL-G-SI-X-D2012-001570-MINREL-G-SI-X-D2012-001662-MINREL-G-SI-X-D2012-001800-MINREL-G-SI-X-D 2012-001480-MINREL-G-SI-X-D2012-001571-MINREL-G-SI-X-D2012-001663-MINREL-G-SI-X-D2012-001801-MINREL-G-SI-X-D 2012-001481-MINREL-G-SI-X-D2012-001572-MINREL-G-SI-X-D2012-001664-MINREL-G-SI-X-D2012-001802-MINREL-G-SI-X-D 2012-001482-MINREL-G-SI-X-D2012-001573-MINREL-G-SI-X-D2012-001655-MINREL-G-SI-X-D2012-001813-MINREL-G-SI-X-D 2012-001483-MINREL-G-SI-X-D2012-001574-MINREL-G-SI-X-D2012-001666-MINREL-G-SI-X-D2012-001821-MINREL-G-SI-X-D 2012-001484-MINREL-G-SI-X-D2012-001575-MINREL-G-SI-X-D2012-001667-MINREL-G-SI-X-D2012-001822-MINREL-G-SI-X-D 2012-001485-MINREL-G-SI-X-D2012-001576-MINREL-G-SI-X-D2012-001668-MINREL-G-SI-X D2012 001823-MINREL-G-SI-X-D 2012-001486-MINREL-G-SI-X-D2012-001577-MINREL-G-SI-X-D2012 001699-MINREL-G-SI-X-D2012-001832-MINREL-G-SI-X-D 2012-001494-MINREL-G-SI-X-D2012 001578-MINREL-G-SI-X D2012 001704-MINREL-G-SI-X-D2012-001833-MINREL-G-SI-X-D 2012-001495-MINREL-G-SI-X-D2012-001579-MINREL-G-SI-X D2012-001708-MINREL-G-SI-X-D2012-001834-MINREL-G-SI-X-D 2012-001510-MINREL-G-SI-X-D2012-001608-MINREL-G-SI-X-D2012-001709-MINREL-G-SI-X-D2017-001835-MINREL-G-SI-X-D 2012-001511-MINREL-G-SI-X-D2012-001509-MINREL-G-SI-X-D2012-001710-MINREL-G-SI-X-D2012-001836-MINREL-G-SI-X-D 2012-001512-MINREL-G-SI-X-D2012-001617-MINREL-G-SI-X-D2012-001711-MINREL-G-SI-X-D2012-001846-MINREL-G-SI-X-D 2012-001513-MINREL-G-SI-X-D2012-001618 MINREL-G-SI-X-D2012 001727 MINREL-G-SI-X-D2012 001847-MINREL-G-SI-X-D 2012-001514-MINREL-G-SI-X-D2012-001819-MINREL-G-SI-X-D2012 001728-MINREL-G-SI-X-D2012 001848 MINREL-G-SI-X-D 2012-001515-MINREL-G-SI-X-D2012-001620-MINREL-G-SI-X-D2012-001730-MINREL-G-SI-X-D2012 001849 MINREL-G-SI-X-D 2012-001516-MINREL-G-SI-X-D2012-001621 MINREL-G-SI-X-D2012 001731-MINREL-G-SI-X-D2012 001850 MINREL-G-SI-X-D 2012-001517-MINREL-G-SI-X-D2012-001622-MINREL-G-SI-X-D2012 001746-MINREL-G-SI-X-D2012 001851 MINREL-G-SI-X-D  Cantidad de cargos a cubrir: CIENTO TREINTA Y SEIS (136)  Dedicación horaria semanal: 40 horas  Agrupamiento: General  Tramo: General  Nivel: D  Remuneración Bruta*: $ 4.681,20  Localización del puesto: Esmeralda Nº 1212 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  * Remuneración vigente al 1° de agosto de 2012  2- SISTEMA DE SELECCION:  General: podrá participar únicamente el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, de planta permanente y no permanente, personal transitorio y contratado bajo la modalidad aprobada por el artículo 9° a la Ley Nº 25.164.  3- ESCALA JERARQUICA:  Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto.  4- OBJETIVO DEL PUESTO:  Contribuir con la asistencia administrativa para el funcionamiento del área.  5- ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PUESTO:  1. Asistir en la organización y realización de tareas administrativas.  2. Aplicar el criterio de clasificación de la correspondencia.  3. Llevar el registro de ingresos y egresos de las actuaciones del área y de otras áreas, internas o externas. Gestionar los sistemas de archivos convencionales e informatizados asegurando el uso de los recursos en forma óptima de acuerdo con los procedimientos establecidos en la legislación vigente.  4. Preparar y redactar los documentos de uso frecuente utilizando aplicaciones informáticas a fin de entregar la información requerida en los plazos y formas establecidos.  5. Atender público y usuarios internos y externos. Efectuar la atención al público y dar información de carácter general, a través de los distintos canales de comunicación, de forma correcta y ágil para dar cumplimiento a los derechos de los administrados.  6. Compilar información relativa a documentos y/o normas en soporte manual e informático, Mantener el sistema de gestión documental en condiciones de operatividad, supervisando y actualizando sus elementos, a fin de garantizar la trazabilidad, vigencia y unicidad de los documentos y formularios según los procedimientos establecidos.  7. Atender el aprovisionamiento de materiales y elementos necesarios para satisfacer las necesidades y proceder a su suministro.  8. Mantener actualizados los archivos y bases de datos del área, cotejando y registrando los documentos a través de las aplicaciones informáticas, asegurando la fiabilidad de la información.  6- RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:  Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.  7- REQUISITOS EXCLUYENTES  • Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, art. 5 inc. f, “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio jubilatorio.”  • Nacionalidad: argentino nativo o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° inc. a de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164).  • Estudios: título de nivel secundario completo.  • Experiencia laboral: Se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.  En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente.  En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios.  8- REQUISITOS DESEABLES:  Manejo de los circuitos de información internos de la Jurisdicción (SARHA - MOY-DOC y COMDOC III). Capacitación en temas afines.  9- COMPETENCIAS TECNICAS Y LEGALES:  Nivel Medio de:  • Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e Internet).  • Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.  • Decreto Nº 333/1985 Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativo.  • Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por el Decreto Nº 1759/72, texto ordenado por el Decreto Nº 1883/1991.  • Decreto Nº 759/66 Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo.  Nivel Inicial de:  • Estructura de la Administración Pública Nacional: Ministerios, cantidad y denominación, niveles jerárquicos típicos. (Ver Mapa del Estado: http://www.sgp.gob.ar/dno/sitio/index.htm).  • Ley Nº 25.164 Marco de Regulación de Empleo Público Nacional: Capítulo I Marco Normativo y autoridad de aplicación y Capítulo V Deberes.  • Decreto Nº 214/2006. Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. Prólogo y Titulo VI Carrera del Personal.  • Decreto Nº 2098/2008. Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público: Título II, Capítulo II art. 13 De los Niveles Escalafonarios, específicamente lo relativo al nivel concursado.  • Ley Nº 19.549 de Procedimientos Administrativos. Título I: Ambito de aplicación y Plazos.  • Carta Iberoamericana de la Función Pública.  10- COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:  Trabajo en equipo y cooperación:  • Trabaja como parte de un equipo no como individuo. Expresa expectativas positivas del equipo.  • Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.  Proactividad:  • Evalúa los resultados de su trabajo y actúa en consecuencia.  • Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.  Compromiso con el aprendizaje:  • Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.  • Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la organización para el aprendizaje continuo.  11- INTEGRANTES DEL COMITE DE SELECCION:  Señora Da. María del Carmen SANCHEZ AVALOS (D.N.I. Nº 11.986.889)  Licenciado D. Roberto CELIA (D.N.I. Nº 10.829.140)  Doctor D. Juan Carlos DEBARNOT (D.N.I. Nº 13.851.860)  Doctora Da. Hilda Mónica ALBORNOZ (D.N.I. Nº 13.735.230)  Doctor D. Juan LANDABURU (D.N.I. Nº 14.027.218)  Los Currículums Vitae de cada uno de los integrantes del Comité de Selección se encuentran disponibles en la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, sito en Esmeralda 1212, 4° piso, CABA y en la página Web de la Jurisdicción. (www.cancilleria.gov.ar).  Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios) respectivamente.  La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.  Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA:  Art. 17.- Serán causas legales de recusación:  1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.  2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.  3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.  4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.  5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.  6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.  7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.  8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.  9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.  10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer el asunto.  EXCUSACION:  Art. 30.- Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.  No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.  12- PROCESO DE SELECCION  El Proceso de Selección consistirá en CUATRO (4) etapas, en el orden sucesivo establecido a continuación:  • Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Puntaje: CIEN (100), de los cuales TREINTA Y CINCO (35) puntos serán destinados a la evaluación de los Antecedentes de Formación y los restantes SESENTA Y CINCO (65) puntos a los Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Técnica: se realizará UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba escrita de aplicación práctica. Se utilizará un mecanismo de anonimato que sólo permitirá individualizar al postulante luego de definida la calificación. Importante: el postulante que se identificara en la prueba escrita quedará automáticamente excluido del proceso de selección.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS, de los cuales se distribuirán en CINCUENTA (50) PUNTOS para cada una de las pruebas. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público, al cual serán invitados todos los postulantes que las hubieran rendido, en el cual se procederá a la apertura de los sobres sellados, conteniendo la identificación de cada persona. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de UNA (1) entrevista donde se utilizará una Guía de Entrevista para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales, así como también evaluar demás competencias laborales exigidas. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:  El primero dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales analizados en la Primera Etapa. Del resultado, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) PUNTOS de un total de CIEN (100) PUNTOS surgidos de la valoración del segundo momento de la Etapa.  • Evaluación del Perfil Psicológico: Se evaluará el perfil psicológico para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por un profesional matriculado quien elevará al Comité un informe con la calificación de: “Muy Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente 1.00).  13- FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION FINAL Y ORDEN DE MERITO:  Solamente integrarán el Orden de Mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso de Selección.  La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:  • Evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%  • Evaluación Técnica: 60%  • Evaluación Laboral: 15%  El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente asignado a la Evaluación del Perfil Psicológico. El orden de mérito resultará de este Puntaje Final. El mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) PUNTOS.  El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito, dejando constancia en el Acta respectiva.  El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el Orden de Mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. Una vez aprobado, el Orden de Mérito será notificado a los interesados.  Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).  14- CRONOGRAMA TENTATIVO:  La página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas al efecto constituyen los medios de notificación fehaciente a todo efecto, de la siguiente información:  a) Inscripción electrónica: desde el 13 de noviembre hasta el 11 de diciembre de 2012, a las 16:00 hs.  b) Presentación de la documentación solicitada: desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012, en el horario de 10:00 a 16:00 hs.  c) Listado de admitidos y no admitidos al proceso: disponible a partir del SEXTO (6°) día hábil posterior al cierre de la inscripción. Los listados permanecerán publicados al menos TRES (3) días.  d) Primera etapa de evaluación: Antecedentes Curriculares y Laborales: se efectuará entre los días 4 y 18 de marzo de 2013. Los resultados estarán disponibles a partir del 25 de marzo de 2013.  e) Segunda etapa de evaluación: Técnica: se efectuará entre los días 8 y 12 de abril de 2013.  f) Tercera etapa de evaluación: se efectuará UNA (1) entrevista personal a cargo del Comité de Selección entre los días 29 de abril y 10 de mayo de 2013.  g) Cuarta etapa de evaluación: Evaluación del perfil psicológico: será realizada entre los días 20 y 24 de mayo de 2013.  h) Orden de Mérito: estará disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 3 de junio de 2013.  15- INFORMES E INSCRIPCION:  La totalidad de la información que se estima conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, incluyendo copia de las bases del concurso, actas del Comité de Selección, normativa aplicable e instructivo de inscripción electrónica estará disponible en Esmeralda 1212, CABA, Hall Central y en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  16- PREINSCRIPCION ELECTRONICA:  Los postulantes deberán realizar en forma obligatoria la preinscripción electrónica mediante el Sistema “CONCURSAR”.  El acceso a dicho Sistema se realizará a través de la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar).  El postulante deberá registrarse en el Sistema “CONCURSAR”, mediante la creación de un usuario y una contraseña, los cuales le serán requeridos cada vez que se quiera ingresar.  Los datos de contacto que ingrese el postulante serán los utilizados por el Sistema para el envío de notificaciones y avisos.  El Sistema mostrará una serie de solapas con instrucciones para la carga de datos que corresponderán al “Curriculum Vitae” de cada usuario. Para completar los campos se deberá dar CLIC en “ALTA”, y luego en “GUARDAR” para registrar la información que se cargue.  Una vez completados todos los campos obligatorios solicitados correspondientes al “Curriculum Vitae”, el usuario podrá postularse a los perfiles que le interese ingresando a la solapa “INSCRIBIRME”. Allí encontrará los requerimientos del perfil elegido, los cuales deberá cumplir a los efectos de completar la postulación. Al finalizar, deberá ACEPTAR las bases y condiciones del concurso allí descriptas.  Los datos ingresados permitirán la conformación automática de la documentación detallada a continuación, la cual deberá ser impresa por CADA UNO DE LOS CARGOS a los que se postule.  - Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”.  - Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso.  - Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción y Documentación presentada.  17- PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES:  Una vez realizada la preinscripción correspondiente, la inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La misma comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, y las condiciones y requisitos pautados en el proceso.  Para participar del Concurso el postulante deberá presentar:  1) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sus hojas.  2) DOS (2) curriculums vitae actualizados y firmados en todas sus hojas. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  3) Fotocopia de los certificados de estudios y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripción. Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado.  4) Declaración jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto Nº 214/2006, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  Preinscripción electrónica: Desde el 13 de noviembre de 2012 al 11 de diciembre de 2012 estará disponible el Sistema de Inscripción Electrónica en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, www.cancilleria.gov.ar. Importante: esta preinscripción deberá realizarse previamente a la Inscripción Impresa o presentación de las postulaciones.  Inscripción Documental: Desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012 en el horario de 10 a 16 horas en Bartolomé Mitre 2815, 2° piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  Si se reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerse por correo postal siendo necesario adjuntar el certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha del franqueo.  Recuerde que:  • Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica como impresa.  • Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  • La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  • La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendo las bases del concurso al cual se postula.  • En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación al primer examen.  • En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrá generarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida para todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección.  • Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico).  BASES DEL CONCURSO  C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO  EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO SELECCIONA  Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria  Sistema de Selección General   1- IDENTIFICACION DEL PUESTO:  Denominación del puesto: Secretaria. Códigos identificatorios:  2012-001413-MINREL-G-SI-X-D 2012-001414-MINREL-G-SI-X-D 2012-001415-MINREL-G-SI-X-D 2012-001416-MINREL-G-SI-X-D 2012-001425-MINREL-G-SI-X-D 2012-001465-MINREL-G-SI-X-D 2012-001558-MINREL-G-SI-X-D 2012-001563-MINREL-G-SI-X-D 2012-001604-MINREL-G-SI-X-D 2012-001726-MINREL-G-SI-X-D 2012-001768-MINREL-G-SI-X-D 2012-001845-MINREL-G-SI-X-D 2012-001854-MINREL-G-SI-X-D  Cantidad de cargos a cubrir: TRECE (13)  Dedicación horaria semanal: 40 horas  Agrupamiento: General  Tramo: General  Nivel: D  Remuneración Bruta*: $ 4.681,20  Localización del puesto: Esmeralda Nº 1212 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  * Remuneración vigente al 1° de agosto de 2012  2- SISTEMA DE SELECCION:  General: podrá participar únicamente el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, de planta permanente y no permanente, personal transitorio y contratado bajo la modalidad aprobada por el artículo 9° de la Ley Nº 25.164.  3- ESCALA JERARQUICA:  Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto.  4- OBJETIVO DEL PUESTO:  Asegurar la ejecución de las tareas de secretaria.  5- ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PUESTO:  • Organizar reuniones, concertar citas y entrevistas según el mantenimiento actualizado de la agenda de compromisos de las autoridades del área.  • Atender en forma personal y telefónica a usuarios internos y externos, incluyendo autoridades nacionales y extranjeras, según reglas de protocolo.  • Colaborar en la recepción, clasificación y derivación de documentación a las áreas del organismo.  • Colaborar en la elaboración de estadísticas del movimiento de documentación administrativa del área, para asegurar la eficiencia en la gestión documental.  • Asegurar la debida provisión de materiales y útiles para el funcionamiento administrativo del área.  6- RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:  Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.  7- REQUISITOS EXCLUYENTES:  • Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, art. 5 inc. f, “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio jubilatorio.”  • Nacionalidad: argentino nativo o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° inc. a de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164).  • Estudios: título de nivel secundario completo.  • Experiencia laboral: Se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.  En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente.  En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios.  8- REQUISITOS DESEABLES:  Manejo desde los circuitos de información internos de la Jurisdicción (SARHA MOV-DOC y COMDOC III).  9- COMPETENCIAS TECNICAS Y LEGALES  Conocimiento medio de los siguientes Items:  • Elaboración de documentación administrativa,  • Utilitarios informáticos (procesador de textos, planillas de cálculos, representadores gráficos, correo electrónico e Internet.)  • Reglas básicas de protocolo.  • Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549. Título I: Ambito de aplicación y Plazos.  • Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto Nº 333/85).  • Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164. Capítulo I Marco Normativo y autoridad de aplicación y Capítulo V Deberes.  • Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto Nº 214/06. Prólogo y Título VI Carrera del Personal.  • Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público, homologado por Decreto Nº 2098/08 y normas complementarias. Título II, Capítulo II artículo 13 De los Niveles Escalafonarios, específicamente lo relativo al nivel concursado.  • Ley del Servicio Exterior de la Nación Nº 20.957 y sus modificatorias.  • Estructura organizativa del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (Decretos Nros. 878/2008, 2085/2011, 924/2011, 901/2012 - Decisiones Administrativas Nros. 10/2002, 409/2012).  • Carta iberoamericana de la Función Pública.  10- COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:  • Compromiso con la organización: Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.  • Compromiso con el aprendizaje: Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje continuo.  • Flexibilidad: Adapta las acciones a la situación o a las reacciones de los demás, efectuando cambios inmediatos y evaluando el riesgo de su aplicación.  11- INTEGRANTES DEL COMITE DE SELECCION:  Señora Da. María del Carmen SANCHEZ AVALOS (D.N.I. Nº 11.986.889)  Licenciado D. Roberto CELIA (D.N.I. Nº 10.829.140)  Doctor D. Juan Carlos DEBARNOT (D.N.I. Nº 13.851.860)  Doctora Da. Hilda Mónica ALBORNOZ (D.N.I. Nº 13.735.230)  Doctor D. Juan LANDABURU (D.N.I. Nº 14.027.218)  Los Currículums Vitae de cada uno de los integrantes del Comité de Selección se encuentran disponibles en la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, sito en Esmeralda 1212, 4° piso, CABA y en la página Web de la Jurisdicción. (www.cancilleria.gov.ar)  Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios) respectivamente.  La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.  Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA:  Art. 17.- Serán causas legales de recusación:  1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.  2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.  3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.  4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.  5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.  6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.  7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.  8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.  9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.  10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer el asunto.  EXCUSACION:  Art. 30.- Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.  No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.  12- PROCESO DE SELECCION:  El Proceso de Selección consistirá en CUATRO (4) etapas, en el orden sucesivo establecido a continuación:  • Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Puntaje: CIEN (100), de los cuales TREINTA Y CINCO (35) puntos serán destinados a la evaluación de los Antecedentes de Formación y los restantes SESENTA Y CINCO (65) puntos a los Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Técnica: se realizará UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba escrita de aplicación práctica. Se utilizará un mecanismo de anonimato que sólo permitirá individualizar al postulante luego de definida la calificación. Importante: el postulante que se identificara en la prueba escrita quedará automáticamente excluido del proceso de selección.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS, de los cuales se distribuirán en CINCUENTA (50) PUNTOS para cada una de las pruebas. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público, al cual serán invitados todos los postulantes que las hubieran rendido, en el cual se procederá a la apertura de los sobres sellados, conteniendo la identificación de cada persona. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de UNA (1) entrevista donde se utilizará una Guía de Entrevista para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales, así como también evaluar demás competencias laborales exigidas. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:  El primero dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales analizados en la Primera Etapa. Del resultado, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) PUNTOS de un total de CIEN (100) PUNTOS surgidos de la valoración del segundo momento de la Etapa.  • Evaluación del Perfil Psicológico: Se evaluará el perfil psicológico para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por un profesional matriculado quien elevará al Comité un informe con la calificación de: “Muy Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente 1.00).  13- FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION FINAL Y ORDEN DE MERITO:  Solamente integrarán el Orden de Mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso de Selección.  La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:  • Evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%  • Evaluación Técnica: 60%  • Evaluación Laboral: 15%  El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente asignado a la Evaluación del Perfil Psicológico. El orden de mérito resultará de este Puntaje Final. El mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) PUNTOS.  El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito, dejando constancia en el Acta respectiva.  El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el Orden de Mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. Una vez aprobado, el Orden de Mérito será notificado a los interesados.  Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1.759/72 (t.o. 1991).  14- CRONOGRAMA TENTATIVO:  La página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas al efecto constituyen los medios de notificación fehaciente a todo efecto, de la siguiente información:  a) Inscripción electrónica: desde el 13 de noviembre hasta el 11 de diciembre de 2012, a las 16:00 hs.  b) Presentación de la documentación solicitada: desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012, en el horario de 10:00 a 16:00 hs.  c) Listado de admitidos y no admitidos al proceso: disponible a partir del SEXTO (6°) día hábil posterior al cierre de la inscripción. Los listados permanecerán publicados al menos TRES (3) días.  d) Primera etapa de evaluación: Antecedentes Curriculares y Laborales: se efectuará entre los días 4 y 18 de marzo de 2013. Los resultados estarán disponibles a partir del 25 de marzo de 2013.  e) Segunda etapa de evaluación: Técnica: se efectuará entre los días 8 y 12 de abril de 2013.  f) Tercera etapa de evaluación: se efectuará UNA (1) entrevista personal a cargo del Comité de Selección entre los días 29 de abril y 10 de mayo de 2013.  g) Cuarta etapa de evaluación: Evaluación del perfil psicológico: será realizada entre los días 20 y 24 de mayo de 2013.  h) Orden de Mérito: estará disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 3 de junio de 2013.  15- INFORMES E INSCRIPCION:  La totalidad de la información que se estima conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, incluyendo copia de las bases del concurso, actas del Comité de Selección, normativa aplicable e instructivo de inscripción electrónica estará disponible en Esmeralda 1212, CABA, Hall Central y en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  16- PREINSCRIPCION ELECTRONICA:  Los postulantes deberán realizar en forma obligatoria la preinscripción electrónica mediante el Sistema “CONCURSAR”.  El acceso a dicho Sistema se realizará a través de la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  El postulante deberá registrarse en el Sistema “CONCURSAR”, mediante la creación de un usuario y una contraseña, los cuales le serán requeridos cada vez que se quiera ingresar.  Los datos de contacto que ingrese el postulante serán los utilizados por el Sistema para el envío de notificaciones y avisos.  El Sistema mostrará una serie de solapas con instrucciones para la carga de datos que corresponderán al “Curriculum Vitae” de cada usuario. Para completar los campos se deberá dar CLIC en “ALTA”, y luego en “GUARDAR” para registrar la información que se cargue.  Una vez completados todos los campos obligatorios solicitados correspondientes al “Curriculum Vitae”, el usuario podrá postularse a los perfiles que le interese ingresando a la solapa “INSCRIBIRME”. Allí encontrará los requerimientos del perfil elegido, los cuales deberá cumplir a los efectos de completar la postulación. Al finalizar, deberá ACEPTAR las bases y condiciones del concurso allí descriptas.  Los datos ingresados permitirán la conformación automática de la documentación detallada a continuación, la cual deberá ser impresa por CADA UNO DE LOS CARGOS a los que se postule.  - Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”.  - Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso.  - Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción y Documentación presentada.  17- PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES:  Una vez realizada la preinscripción correspondiente, la inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La misma comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, y las condiciones y requisitos pautados en el proceso.  Para participar del Concurso el postulante deberá presentar:  1) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sus hojas.  2) DOS (2) curriculums vitae actualizados y firmados en todas sus hojas. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  3) Fotocopia de los certificados de estudios y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario de Solicitud y Ficha de inscripción. Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado.  4) Declaración jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto Nº 214/2006, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  Preinscripción electrónica: Desde el 13 de noviembre de 2012 al 11 de diciembre de 2012 estará disponible el Sistema de Inscripción Electrónica en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, www.cancilleria.gov.ar. Importante: esta preinscripción deberá realizarse previamente a la Inscripción Impresa o presentación de las postulaciones.  Inscripción Documental: Desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012 en el horario de 10 a 16 horas en Bartolomé Mitre 2815, 2° piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  Si se reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerse por correo postal siendo necesario adjuntar el certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha del franqueo.  Recuerde que:  • Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica como impresa.  • Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  • La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  • La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendo las bases del concurso al cual se postula.  • En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación al primer examen.  • En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrá generarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida para todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección.  • Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico).  BASES DEL CONCURSO  C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO  EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO SELECCIONA   Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria  Sistema de Selección General   1- IDENTIFICACION DEL PUESTO  Denominación del puesto: Asistente de seguridad.  Códigos identificatorios:  2012-001637-MINREL-G-SI-X-D 2012-001638-MINREL-G-SI-X-D 2012-001639-MINREL-G-SI-X-D 2012-001640-MINREL-G-SI-X-D 2012-001641-MINREL-G-SI-X-D 2012-001642-MINREL-G-SI-X-D 2012-001643-MINREL-G-SI-X-D 2012-001644-MINREL-G-SI-X-D 2012-001645-MINREL-G-SI-X-D 2012-001646-MINREL-G-SI-X-D 2012-001647-MINREL-G-SI-X-D  Cantidad de cargos a cubrir: ONCE (11)  Dedicación horaria semanal: 40 horas  Agrupamiento: General  Tramo: General  Nivel: D  Remuneración Bruta*: $ 4.681,20  Localización del puesto: Esmeralda Nº 1212 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  * Remuneración vigente al 1° de agosto de 2012  2- SISTEMA DE SELECCION  General: podrá participar únicamente el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, de planta permanente y no permanente, personal transitorio y contratado bajo la modalidad aprobada por el artículo 9º de la Ley Nº 25.164.  3- ESCALA JERARQUICA  Secretaría de Coordinación y Cooperación Internacional.  Subsecretaría Legal, Técnica y Administrativa.  Dirección General de Infraestructura, Servicios y Administración de Bienes.  4- OBJETIVO DEL PUESTO:  Ejecutar tareas operativas de seguridad en el organismo.  5- ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PUESTO:  • Asistir en la elaboración de un plan de control del ingreso y egreso al Edilicio Central Cancillería.  • Asistir en la confección de un registro de control de la flota vehicular del organismo.  • Asistir a Autoridades Nacionales y Extranjeras para el resguardo y seguridad de la información.  • Participar en inspecciones en el marco de la política de seguridad del organismo.  6- RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:  Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.  7- REQUISITOS EXCLUYENTES:  • Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, art. 5 inc. f, “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio jubilatorio.”  • Nacionalidad: argentino nativo o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° inc. a de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164).  • Estudios: título de nivel secundario completo.  • Experiencia laboral: Se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.  En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente.  En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios.  8- REQUISITOS DESEABLES:  Manejo de los circuitos de información internos de la Jurisdicción (SARHA - MOV-DOC y COMDOC III).  Conocimiento de sistemas operativos de seguridad. Resguardo y seguridad de la información.  9- COMPETENCIAS TECNICAS Y LEGALES:  Conocimiento medio de los siguientes ítems:  • Elaboración de informes y documentación administrativa.  • Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e Internet).  • Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.  • Ley Nº 19.587 (Normas sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo).  • Lucha contra el fuego y primeros auxilios.  • Búsqueda y localización de explosivos.  • Ley del Servicio Exterior de la Nación Nº 20.957 y sus modificatorias.  • Estructura organizativa del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (Decretos Nros. 878/2008, 2085/2011, 924/2011, 901/2012 - Decisiones Administrativas Nros. 10/2002, 409/2012).  • Carta Iberoamericana de la Función Pública.  10- COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:  • Compromiso con la organización: Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.  • Compromiso con el aprendizaje: Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje continuo.  • Proactividad: Evalúa los resultados de su trabajo y actúa en consecuencia. Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.  11- INTEGRANTES DEL COMITE DE SELECCION  Señora Da. María del Carmen SANCHEZ AVALOS (D.N.I. Nº 11.986.889)  Licenciado D. Roberto CELIA (D.N.I. Nº 10.829.140)  Doctor D. Juan Carlos DEBARNOT (D.N.I. Nº 13.851.860)  Doctora Da. Hilda Mónica ALBORNOZ (D.N.I. Nº 13.735.230)  Doctor D. Juan LANDABURU (D.N.I. Nº 14.027.218)  Los Currículums Vitae de cada uno de los integrantes del Comité de Selección se encuentran disponibles en la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, sito en Esmeralda 1212 4° piso, CABA y en la página Web de la Jurisdicción. (www.cancilleria.gov.ar)  Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios) respectivamente.  La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.  Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA:  Art. 17.- Serán causas legales de recusación:  1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.  2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.  3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.  4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.  5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.  6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.  7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.  8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.  9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.  10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer el asunto.  EXCUSACION:  Art. 30.- Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.  No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.  12- PROCESO DE SELECCION:  El Proceso de Selección consistirá en CUATRO (4) etapas, en el orden sucesivo establecido a continuación:  • Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Puntaje: CIEN (100), de los cuales TREINTA Y CINCO (35) puntos serán destinados a la evaluación de los Antecedentes de Formación y los restantes SESENTA Y CINCO (65) puntos a los Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Técnica: se realizará UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba escrita de aplicación práctica. Se utilizará un mecanismo de anonimato que sólo permitirá individualizar al postulante luego de definida la calificación. Importante: el postulante que se identificara en la prueba escrita quedará automáticamente excluido del proceso de selección.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS, de los cuales se distribuirán en CINCUENTA (50) PUNTOS para cada una de las pruebas. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público, al cual serán invitados todos los postulantes que las hubieran rendido, en el cual se procederá a la apertura de los sobres sellados, conteniendo la identificación de cada persona. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de UNA (1) entrevista donde se utilizará una Guía de Entrevista para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales, así como también evaluar demás competencias laborales exigidas. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:  El primero dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales analizados en la Primera Etapa. Del resultado, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) PUNTOS de un total de CIEN (100) PUNTOS surgidos de la valoración del segundo momento de la Etapa.  • Evaluación del Perfil Psicológico: Se evaluará el perfil psicológico para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por un profesional matriculado quien elevará al Comité un informe con la calificación de: “Muy Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente 1.00).  13- FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION FINAL Y ORDEN DE MERITO:  Solamente integrarán el Orden de Mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso de Selección.  La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:  • Evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%  • Evaluación Técnica: 60%  • Evaluación Laboral: 15%  El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente asignado a la Evaluación del Perfil Psicológico. El orden de mérito resultará de este Puntaje Final. El mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) PUNTOS.  El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito, dejando constancia en el Acta respectiva.  El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el Orden de Mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. Una vez aprobado, el Orden de Mérito será notificado a los interesados.  Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).  14- CRONOGRAMA TENTATIVO:  La página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas al efecto constituyen los medios de notificación fehaciente a todo efecto, de la siguiente información:  a) Inscripción electrónica: desde el 13 de noviembre hasta el 11 de diciembre de 2012, a las 16:00 hs.  b) Presentación de la documentación solicitada: desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012, en el horario de 10:00 a 16:00 hs.  c) Listado de admitidos y no admitidos al proceso: disponible a partir del SEXTO (6°) día hábil posterior al cierre de la inscripción. Los listados permanecerán publicados al menos TRES (3) días.  d) Primera etapa de evaluación: Antecedentes Curriculares y Laborales: se efectuará entre los días 4 y 18 de marzo de 2013. Los resultados estarán disponibles a partir del 25 de marzo de 2013.  e) Segunda etapa de evaluación: Técnica: se efectuará entre los días 8 y 12 de abril de 2013.  f) Tercera etapa de evaluación: se efectuará UNA (1) entrevista personal a cargo del Comité de Selección entre los días 29 de abril y 10 de mayo de 2013.  g) Cuarta etapa de evaluación: Evaluación del perfil psicológico: será realizada entre los días 20 y 24 de mayo de 2013.  h) Orden de Mérito: estará disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 3 de junio de 2013.  15- INFORMES E INSCRIPCION:  La totalidad de la información que se estima conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, incluyendo copia de las bases del concurso, actas del Comité de Selección, normativa aplicable e instructivo de inscripción electrónica estará disponible en Esmeralda 1212, CABA, Hall Central y en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  16- PREINSCRIPCION ELECTRONICA:  Los postulantes deberán realizar en forma obligatoria la preinscripción electrónica mediante el Sistema “CONCURSAR”.  El acceso a dicho Sistema se realizará a través de la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  El postulante deberá registrarse en el Sistema “CONCURSAR”, mediante la creación de un usuario y una contraseña, los cuales le serán requeridos cada vez que se quiera ingresar.  Los datos de contacto que ingrese el postulante serán los utilizados por el Sistema para el envío de notificaciones y avisos.  El Sistema mostrará una serie de solapas con instrucciones para la carga de datos que corresponderán al “Curriculum Vitae” de cada usuario. Para completar los campos se deberá dar CLIC en “ALTA”, y luego en “GUARDAR” para registrar la información que se cargue.  Una vez completados todos los campos obligatorios solicitados correspondientes al “Curriculum Vitae”, el usuario podrá postularse a los perfiles que le interese ingresando a la solapa “INSCRIBIRME”. Allí encontrará los requerimientos del perfil elegido, los cuales deberá cumplir a los efectos de completar la postulación. Al finalizar, deberá ACEPTAR las bases y condiciones del concurso allí descriptas.  Los datos ingresados permitirán la conformación automática de la documentación detallada a continuación, la cual deberá ser impresa por CADA UNO DE LOS CARGOS a los que se postule.  - Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”.  - Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso.  - Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción y Documentación presentada.  17- PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES:  Una vez realizada la preinscripción correspondiente, la inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La misma comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, y las condiciones y requisitos pautados en el proceso.  Para participar del Concurso el postulante deberá presentar:  1) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sus hojas.  2) DOS (2) curriculums vitae actualizados y firmados en todas sus hojas. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  3) Fotocopia de los certificados de estudios y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripción. Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado.  4) Declaración jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto Nº 214/2006, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  Preinscripción electrónica: Desde el 13 de noviembre de 2012 al 11 de diciembre de 2012 estará disponible el Sistema de Inscripción Electrónica en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, www.cancilleria.gov.ar. Importante: esta preinscripción deberá realizarse previamente a la Inscripción Impresa o presentación de las postulaciones.  Inscripción Documental: Desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012 en el horario de 10 a 16 horas en Bartolomé Mitre 2815, 2º piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  Si se reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerse por correo postal siendo necesario adjuntar el certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha del franqueo.  Recuerde que:  • Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica como impresa.  • Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  • La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  • La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendo las bases del concurso al cual se postula.  • En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación al primer examen.  • En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrá generarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida para todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección.  • Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico).  BASES DEL CONCURSO  C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO  EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO SELECCIONA  Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria  Sistema de Selección General   1- IDENTIFICACION DEL PUESTO  Denominación del puesto: Asistente contable.  Códigos identificatorios:  2012-001580-MINREL-G-SI-X-D 2012-001581-MINREL-G-SI-X-D  Cantidad de cargos a cubrir: DOS (2)  Dedicación horaria semanal: 40 horas  Agrupamiento: General  Tramo: General  Nivel: D  Remuneración Bruta*: $ 4.681,20  Localización del puesto: Esmeralda Nº 1212 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  * Remuneración vigente al 1° de agosto de 2012  2- SISTEMA DE SELECCION:  General: podrá participar únicamente el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, de planta permanente y no permanente, personal transitorio y contratado bajo la modalidad aprobada por el artículo 9° de la Ley Nº 25.164.  3- ESCALA JERARQUICA:  Secretaría de Coordinación y Cooperación Internacional.  Subsecretaría Legal, Técnica y Administrativa.  Dirección General de Administración.  4- OBJETIVO DEL PUESTO:  Contribuir con la asistencia administrativa en los temas contables del área.  5- ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PUESTO:  • Colaborar en la liquidación de haberes del personal.  • Asistir en el control de gastos médicos y las actividades de contabilidad general.  • Confeccionar informes sobre movimientos de fondos, pagos, recaudaciones y rendiciones de cuentas.  • Actualizar a través de procedimientos electrónicos todos los datos relativos a los haberes del personal.  6- RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:  Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.  7- REQUISITOS EXCLUYENTES:  • Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, art. 5 inc. f, “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio jubilatorio.”  • Nacionalidad: argentino nativo o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° inc. a de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164).  • Estudios: título de nivel secundario completo.  • Experiencia laboral: Se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.  En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente.  En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios.  8- REQUISITOS DESEABLES:  Manejo de los circuitos de información internos de la Jurisdicción (SARHA - MOV-DOC y COMDOC III).  9- COMPETENCIAS TECNICAS Y LEGALES  Conocimiento medio de los siguientes ítems:  • Elaboración de informes y documentación administrativa.  • Sistemas de gestión y administración contables y financieros.  • Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e Internet).  • Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.  • Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.  • Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. Decreto Nº 214/2006.  • Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público, homologado por Decreto Nº 2098/08.  • Ley Nº 24.156 (Administración Financiera y Sistemas de Control del Sector Público Nacional y sus Decretos Reglamentarios).  • Decreto Nº 1023/01 Régimen de contrataciones de la Administración Nacional y su Decreto Reglamentario Nº 893/2012.  • Ley del Servicio Exterior de la Nación Nº 20.957 y sus modificatorias.  • Ley Nº 25.188 y Decreto Nº 862/01 y modificatorios (Etica en el ejercicio de la Función Pública).  • Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto Nº 333/85).  • Estructura organizativa del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (Decretos Nros. 878/2008, 2085/2011, 924/2011, 901/2012 - Decisiones Administrativas Nros. 10/2002, 409/2012).  • Manejo del Sistema Local Unificado (SLU).  • Carta Iberoamericana de la Función Pública.  10- COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:  • Compromiso con la organización: Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.  • Compromiso con el aprendizaje: Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje continuo.  • Proactividad: Evalúa los resultados de su trabajo y actúa en consecuencia y está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.  11- INTEGRANTES DEL COMITE DE SELECCION  Señora Da. María del Carmen SANCHEZ AVALOS (D.N.I. Nº 11.986.889)  Licenciado D. Roberto CELIA (D.N.I. Nº 10.829.140)  Doctor D. Juan Carlos DEBARNOT (D.N.I. Nº 13.851.860)  Doctora Da. Hilda Mónica ALBORNOZ (D.N.I. Nº 13.735.230)  Doctor D. Juan LANDABURU (D.N.I. Nº 14.027.218)  Los Currículums Vitae de cada uno de los integrantes del Comité de Selección se encuentran disponibles en la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, sito en Esmeralda 1212, 4° piso, CABA y en la página Web de la Jurisdicción. (www.cancilleria.gov.ar)  Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios) respectivamente.  La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.  Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA:  Art. 17.- Serán causas legales de recusación:  1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.  2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.  3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.  4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.  5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.  6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.  7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.  8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.  9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.  10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer el asunto.  EXCUSACION:  Art. 30.- Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.  No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.  12- PROCESO DE SELECCION  El Proceso de Selección consistirá en CUATRO (4) etapas, en el orden sucesivo establecido a continuación:  • Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Puntaje: CIEN (100), de los cuales TREINTA Y CINCO (35) puntos serán destinados a la evaluación de los Antecedentes de Formación y los restantes SESENTA Y CINCO (65) puntos a los Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Técnica: se realizará UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba escrita de aplicación práctica. Se utilizará un mecanismo de anonimato que sólo permitirá individualizar al postulante luego de definida la calificación. Importante: el postulante que se identificara en la prueba escrita quedará automáticamente excluido del proceso de selección.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS, de los cuales se distribuirán en CINCUENTA (50) PUNTOS para cada una de las pruebas. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público, al cual serán invitados todos los postulantes que las hubieran rendido, en el cual se procederá a la apertura de los sobres sellados, conteniendo la identificación de cada persona. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de UNA (1) entrevista donde se utilizará una Guía de Entrevista para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales, así como también evaluar demás competencias laborales exigidas. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:  El primero dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales analizados en la Primera Etapa. Del resultado, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso. Puntaje: CIEN (100) PUNTOS. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) PUNTOS de un total de CIEN (100) PUNTOS surgidos de la valoración del segundo momento de la Etapa.  • Evaluación del Perfil Psicológico: Se evaluará el perfil psicológico para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por un profesional matriculado quien elevará al Comité un informe con la calificación de: “Muy Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente 1.00).  13- FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION FINAL Y ORDEN DE MERITO Solamente integrarán el Orden de Mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso de Selección. La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:  • Evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%  • Evaluación Técnica: 60%  • Evaluación Laboral: 15%  El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente asignado a la Evaluación del Perfil Psicológico. El orden de mérito resultará de este Puntaje Final. El mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) PUNTOS.  El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito, dejando constancia en el Acta respectiva.  El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el Orden de Mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. Una vez aprobado, el Orden de Mérito será notificado a los interesados.  Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).  14- CRONOGRAMA TENTATIVO.  La página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas al efecto constituyen los medios de notificación fehaciente a todo efecto, de la siguiente información:  a) Inscripción electrónica: desde el 13 de noviembre hasta el 11 de diciembre de 2012, a las 16:00 hs.  b) Presentación de la documentación solicitada: desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012, en el horario de 10:00 a 16:00 hs.  c) Listado de admitidos y no admitidos al proceso: disponible a partir del SEXTO (6°) día hábil posterior al cierre de la inscripción. Los listados permanecerán publicados al menos TRES (3) días.  d) Primera etapa de evaluación: Antecedentes Curriculares y Laborales: se efectuará entre los días 4 y 18 de marzo de 2013. Los resultados estarán disponibles a partir del 25 de marzo de 2013.  e) Segunda etapa de evaluación: Técnica: se efectuará entre los días 8 y 12 de abril de 2013.  f) Tercera etapa de evaluación: se efectuará UNA (1) entrevista personal a cargo del Comité de Selección entre los días 29 de abril y 10 de mayo de 2013.  g) Cuarta etapa de evaluación: Evaluación del perfil psicológico: será realizada entre los días 20 y 24 de mayo de 2013.  h) Orden de Mérito: estará disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 3 de junio de 2013.  15- INFORMES E INSCRIPCION:  La totalidad de la información que se estima conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, incluyendo copia de las bases del concurso, actas del Comité de Selección, normativa aplicable e instructivo de inscripción electrónica estará disponible en Esmeralda 1212, CABA, Hall Central y en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  16- PREINSCRIPCION ELECTRONICA:  Los postulantes deberán realizar en forma obligatoria la preinscripción electrónica mediante el Sistema “CONCURSAR”.  El acceso a dicho Sistema se realizará a través de la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  El postulante deberá registrarse en el Sistema “CONCURSAR”, mediante la creación de un usuario y una contraseña, los cuales le serán requeridos cada vez que se quiera ingresar.  Los datos de contacto que ingrese el postulante serán los utilizados por el Sistema para el envío de notificaciones y avisos.  El Sistema mostrará una serie de solapas con instrucciones para la carga de datos que corresponderán al “Curriculum Vitae” de cada usuario. Para completar los campos se deberá dar CLIC en “ALTA”, y luego en “GUARDAR” para registrar la información que se cargue.  Una vez completados todos los campos obligatorios solicitados correspondientes al “Curriculum Vitae”, el usuario podrá postularse a los perfiles que le interese ingresando a la solapa “INSCRIBIRME”. Allí encontrará los requerimientos del perfil elegido, los cuales deberá cumplir a los efectos de completar la postulación. Al finalizar, deberá ACEPTAR las bases y condiciones del concurso allí descriptas.  Los datos ingresados permitirán la conformación automática de la documentación detallada a continuación, la cual deberá ser impresa por CADA UNO DE LOS CARGOS a los que se postule.  - Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”.  - Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso.  - Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción y Documentación presentada.  17- PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES:  Una vez realizada la preinscripción correspondiente, la inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La misma comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, y las condiciones y requisitos pautados en el proceso.  Para participar del Concurso el postulante deberá presentar:  1) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sus hojas.  2) DOS (2) currículums vitae actualizados y firmados en todas sus hojas. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  3) Fotocopia de los certificados de estudios y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripción. Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado.  4) Declaración jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto Nº 214/2006, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  Preinscripción electrónica: Desde el 13 de noviembre de 2012 al 11 de diciembre de 2012 estará disponible el Sistema de Inscripción Electrónica en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, www.cancilleria.gov.ar. Importante: esta preinscripción deberá realizarse previamente a la Inscripción Impresa o presentación de las postulaciones.  Inscripción Documental: Desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012 en el horario de 10 a 16 horas en Bartolomé Mitre 2815, 2° piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  Si se reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerse por correo postal siendo necesario adjuntar el certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha del franqueo.  Recuerde que:  • Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica como impresa.  • Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  • La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  • La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendo las bases del concurso al cual se postula.  • En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación al primer examen.  • En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrá generarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida para todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección.  • Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico).  BASES DEL CONCURSO  C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO  EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO  SELECCIONA  Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria  Sistema de Selección General   1- IDENTIFICACION DEL PUESTO:  Denominación del puesto: Asistente de personal.  Códigos identificatorios:  2012-001672-MINREL-G-SI-X-D 2012-001673-MINREL-G-SI-X-D 2012-001674-MINREL-G-SI-X-D  Cantidad de cargos a cubrir: TRES (3)  Dedicación horaria semanal: 40 horas  Agrupamiento: General  Tramo: General  Nivel: D  Remuneración Bruta*: $ 4.681,20  Localización del puesto: Esmeralda Nº 1212 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  * Remuneración vigente al 1° de agosto de 2012  2- SISTEMA DE SELECCION:  General: podrá participar únicamente el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, de planta permanente y no permanente, personal transitorio y contratado bajo la modalidad aprobada por el artículo 9° de la Ley Nº 25.164.  3- ESCALA JERARQUICA:  Secretaría de Coordinación y Cooperación Internacional.  Subsecretaría Legal, Técnica y Administrativa.  Dirección General de Recursos Humanos y Planeamiento Organizacional.  4- OBJETIVOS DEL PUESTO:  Asistir en la gestión de los recursos humanos en el marco del Sistema Nacional de Empleo Público.  5- ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PUESTO:  • Brindar asistencia en la confección de una base de datos que posibilite el relevamiento de las necesidades específicas de capacitación en el ámbito de la Jurisdicción.  • Colaborar en la implementación de los planes de capacitación contemplados en la normativa vigente.  • Asistir en la elaboración y derivación de la documentación inherente a los procesos de evaluación de desempeño de los funcionarios pertenecientes al SINEP y los que se encuentran bajo la modalidad del artículo 9 de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.  • Asistir en el seguimiento de las modificaciones en la situación de carrera del personal perteneciente al Sistema Nacional de Empleo Público.  6- RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:  Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.  7- REQUISITOS EXCLUYENTES:  • Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, art. 5 inc. f, “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio jubilatorio.”  • Nacionalidad: argentino nativo o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° inc. a de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164).  • Estudios: título de nivel secundario completo.  • Experiencia laboral: Se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.  En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente.  En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios.  Manejo de los circuitos de información internos de la Jurisdicción (SARHA - MOV-DOC y COMDOC III).  9- COMPETENCIAS TECNICAS Y LEGALES  Conocimiento medio de los siguientes ítems:  • Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e Internet).  • Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.  • Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Decreto Reglamentario Nº 1.759/72, texto ordenado por el Decreto Nº 1883/1991.  • Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto Nº 333/85).  • Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.  • Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto Nº 214/06.  • Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público, homologado por Decreto Nº 2098/08 y normas complementarias. Resolución de la ex SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Nº 021/93 y modificatorias (Subsistema de Evaluación de Desempeño).  • Estructura organizativa del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (Decretos Nros. 878/2008, 2085/2011, 924/2011, 901/2012 - Decisiones Administrativas Nros. 10/2002, 409/2012).  • Carta Iberoamericana de la Función Pública.  10- COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:  • Compromiso con la organización: Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.  • Compromiso con el aprendizaje: Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje continuo.  • Proactividad: Evalúa los resultados de su trabajo y actúa en consecuencia. Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.  11- INTEGRANTES DEL COMITE DE SELECCION:  Señora Da. María del Carmen SANCHEZ AVALOS (D.N.I. Nº 11.986.889)  Licenciado D. Roberto CELIA (D.N.I. Nº 10.829.140)  Doctor D. Juan Carlos DEBARNOT (D.N.I. Nº 13.851.860)  Doctora Da. Hilda Mónica ALBORNOZ (D.N.I. Nº 13.735.230)  Doctor D. Juan LANDABURU (D.N.I. Nº 14.027.218)  Los Curriculums Vitae de cada uno de los integrantes del Comité de Selección se encuentran disponibles en la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, sito en Esmeralda 1212, 4º piso, CABA y en la página Web de la Jurisdicción. (www.cancilleria.gov.ar)  Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios) respectivamente.  La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.  Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA:  Art. 17.- Serán causas legales de recusación:  1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.  2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.  3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.  4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.  5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.  6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.  7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.  8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.  9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.  10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer el asunto.  EXCUSACION:  Art. 30.- Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.  No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.  12- PROCESO DE SELECCION:  El Proceso de Selección consistirá en CUATRO (4) etapas, en el orden sucesivo establecido a continuación:  • Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Puntaje: CIEN (100), de los cuales TREINTA Y CINCO (35) puntos serán destinados a la evaluación de los Antecedentes de Formación y los restantes SESENTA Y CINCO (65) puntos a los Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Técnica: se realizará UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba escrita de aplicación práctica. Se utilizará un mecanismo de anonimato que sólo permitirá individualizar al postulante luego de definida la calificación. Importante: el postulante que se identificara en la prueba escrita quedará automáticamente excluido del proceso de selección.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS, de los cuales se distribuirán en CINCUENTA (50) PUNTOS para cada una de las pruebas. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público, al cual serán invitados todos los postulantes que las hubieran rendido, en el cual se procederá a la apertura de los sobres sellados, conteniendo la identificación de cada persona. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de UNA (1) entrevista donde se utilizará una Guía de Entrevista para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales, así como también evaluar demás competencias laborales exigidas. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:  El primero dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales analizados en la Primera Etapa. Del resultado, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) PUNTOS de un total de CIEN (100) PUNTOS surgidos de la valoración del segundo momento de la Etapa.  • Evaluación del Perfil Psicológico: Se evaluará el perfil psicológico para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por un profesional matriculado quien elevará al Comité un informe con la calificación de: “Muy Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente 1.00).  13- FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION FINAL Y ORDEN DE MERITO:  Solamente integrarán el Orden de Mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso de Selección.  La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:  • Evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%  • Evaluación Técnica: 60%  • Evaluación Laboral: 15%  El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente asignado a la Evaluación del Perfil Psicológico. El orden de mérito resultará de este Puntaje Final. El mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) PUNTOS.  El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito, dejando constancia en el Acta respectiva.  El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el Orden de Mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. Una vez aprobado, el Orden de Mérito será notificado a los interesados.  Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).  14- CRONOGRAMA TENTATIVO:  La página Web de la Jurisdicción y las carteleras al efecto constituyen los medios de notificación fehaciente a todo efecto, de la siguiente información:  a) Inscripción electrónica: desde el 13 de noviembre hasta el 11 de diciembre de 2012, a las 16:00 hs.  b) Presentación de la documentación solicitada: desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012, en el horario de 10:00 a 16:00 hs.  c) Listado de admitidos y no admitidos al proceso: disponible a partir del SEXTO (6°) día hábil posterior al cierre de la inscripción. Los listados permanecerán publicados al menos TRES (3) días.  d) Primera etapa de evaluación: Antecedentes Curriculares y Laborales: se efectuará entre los días 4 y 18 de marzo de 2013. Los resultados estarán disponibles a partir del 25 de marzo de 2013.  e) Segunda etapa de evaluación: Técnica: se efectuará entre los días 8 y 12 de abril de 2013.  f) Tercera etapa de evaluación: se efectuará UNA (1) entrevista personal a cargo del Comité de Selección entre los días 29 de abril y 10 de mayo de 2013.  g) Cuarta etapa de evaluación: Evaluación del perfil psicológico: será realizada entre los días 20 y 24 de mayo de 2013.  h) Orden de Mérito: estará disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 3 de junio de 2013.  15- INFORMES E INSCRIPCION:  La totalidad de la información que se estima conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, incluyendo copia de las bases del concurso, actas del Comité de Selección, normativa aplicable e instructivo de inscripción electrónica estará disponible en Esmeralda 1212, CABA, Hall Central y en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  16- PREINSCRIPCION ELECTRONICA:  Los postulantes deberán realizar en forma obligatoria la preinscripción electrónica mediante el Sistema “CONCURSAR”.  El acceso a dicho Sistema se realizará a través de la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  El postulante deberá registrarse en el Sistema “CONCURSAR”, mediante la creación de un usuario y una contraseña, los cuales le serán requeridos cada vez que se quiera ingresar.  Los datos de contacto que ingrese el postulante serán los utilizados por el Sistema para el envío de notificaciones y avisos.  El Sistema mostrará una serie de solapas con instrucciones para la carga de datos que corresponderán al “Curriculum Vitae” de cada usuario. Para completar los campos se deberá dar CLIC en “ALTA”, y luego en “GUARDAR” para registrar la información que se cargue.  Una vez completados todos los campos obligatorios solicitados correspondientes al “Curriculum Vitae”, el usuario podrá postularse a los perfiles que le interese ingresando a la solapa “INSCRIBIRME”. Allí encontrará los requerimientos del perfil elegido, los cuales deberá cumplir a los efectos de completar la postulación. Al finalizar, deberá ACEPTAR las bases y condiciones del concurso allí descriptas.  Los datos ingresados permitirán la conformación automática de la documentación detallada a continuación, la cual deberá ser impresa por CADA UNO DE LOS CARGOS a los que se postule.  - Formulario “Solicitud y Ficha de inscripción”,  - Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso.  - Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción y Documentación presentada.  17- PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES:  Una vez realizada la preinscripción correspondiente, la inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La misma comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, y las condiciones y requisitos pautados en el proceso.  Para participar del Concurso el postulante deberá presentar:  1) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sus hojas.  2) DOS (2) curriculums vitae actualizados y firmados en todas sus hojas. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  3) Fotocopia de los certificados de estudios y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripción. Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado.  4) Declaración jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto Nº 214/2006, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  Preinscripción electrónica: Desde el 13 de noviembre de 2012 al 11 de diciembre de 2012 estará disponible el Sistema de Inscripción Electrónica en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, www.cancilleria.gov.ar. Importante: esta preinscripción deberá realizarse previamente a la Inscripción Impresa o presentación de las postulaciones.  Inscripción Documental: Desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012 en el horario de 10 a 16 horas en Bartolomé Mitre 2815, 2° piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  Si se reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerse por correo postal siendo necesario adjuntar el certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha del franqueo.  Recuerde que:  • Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica como impresa.  • Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  • La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  • La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendo las bases del concurso al cual se postula.  • En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación al primer examen.  • En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrá generarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida para todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección.  • Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico).  BASES DEL CONCURSO  C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO  EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO  SELECCIONA  Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria  Sistema de Selección General   1- IDENTIFICACION DEL PUESTO:  Denominación del puesto: Asistente de biblioteca.  Código identificatorio:  2012-001475-MINREL-G-SI-X-D  Cantidad de cargos a cubrir: UNO (1)  Dedicación horaria semanal: 40 horas  Agrupamiento: General  Tramo: General  Nivel: D  Remuneración Bruta*: $ 4.681,20  Localización del puesto: Esmeralda Nº 1212 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  * Remuneración vigente al 1° de agosto de 2012  2- SISTEMA DE SELECCION:  General: podrá participar únicamente el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, de planta permanente y no permanente, personal transitorio y contratado bajo la modalidad aprobada por el artículo 9° de la Ley Nº 25.164.  3- ESCALA JERARQUICA:  Instituto del Servicio Exterior de la Nación.  4- OBJETIVO DEL PUESTO:  Actualizar el registro y archivo del material documental de la biblioteca.  5- ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PUESTO:  • Clasificar y registrar el material destinado a la biblioteca, mapoteca, hemeroteca y las piezas documentales históricas.  • Mantener actualizados los catálogos e inventarios de la Biblioteca del Instituto del Servicio Exterior de la Nación (ISEN).  • Seleccionar todo el material que resulte relevante para exposición y consulta.  • Atender a usuarios internos y externos, incluyendo autoridades nacionales y extranjeras.  • Colaborar en la gestión de la biblioteca, participando en el planeamiento de las actividades rutinarias de búsqueda y recopilación de material.  6- RESPONSABILIDAD DEL PUESTO  Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.  7- REQUISITOS EXCLUYENTES:  • Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, art. 5 inc. f, “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio jubilatorio”.  • Nacionalidad: argentino nativo o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° inc. a de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164).  • Estudios: título de nivel secundario completo.  • Experiencia laboral: Se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.  En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente.  En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios.  8- REQUISITOS DESEABLES:  Manejo de los circuitos de información internos de la Jurisdicción (SARHA - MOV-DOC. y COMDOC III).  9- COMPETENCIAS TECNICAS Y LEGALES:  Conocimiento medio de los siguientes ítems:  • Elaboración de documentación administrativa.  • Archivo de documentación.  • Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e Internet).  • Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.  • Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Decreto Reglamentario Nº 1759/72, texto ordenado por el Decreto Nº 1883/1991.  • Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto Nº 333/85).  • Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.  • Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto Nº 214/06.  • Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público, homologado por Decreto Nº 2098/08 y normas complementarias.  • Estructura organizativa del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (Decretos Nros. 878/2008, 2085/2011, 924/2011, 901/2012 - Decisiones Administrativas Nros. 10/2002, 409/2012).  • Carta Iberoamericana de la Función Pública.  10- COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:  • Compromiso con la organización: Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.  • Compromiso con el aprendizaje: Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje continuo.  • Proactividad: Evalúa los resultados de su trabajo y actúa en consecuencia y está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.  11- INTEGRANTES DEL COMITE DE SELECCION:  Señora Da. María del Carmen SANCHEZ AVALOS (D.N.I. Nº 11.986.889)  Licenciado D. Roberto CELIA (D.N.I. Nº 10.829.140)  Doctor D. Juan Carlos DEBARNOT (D.N.I. Nº 13.851.860)  Doctora Da. Hilda Mónica ALBORNOZ (D.N.I. Nº 13.735.230)  Doctor D. Juan LANDABURU (D.N.I. Nº 14.027.218)  Los Currículums Vítae de cada uno de los integrantes del Comité de Selección se encuentran disponibles en la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, sito en Esmeralda 1212, 4° piso, CABA y en la página Web de la Jurisdicción. (www.cancilleria.gov.ar)  Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios) respectivamente.  La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.  Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA:  Art. 17. — Serán causas legales de recusación:  1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.  2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.  3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.  4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.  5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.  6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.  7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.  8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.  9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.  10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer el asunto.  EXCUSACION:  Art. 30. — Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.  No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.  12- PROCESO DE SELECCION:  El Proceso de Selección consistirá en CUATRO (4) etapas, en el orden sucesivo establecido a continuación:  • Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Puntaje: CIEN (100), de los cuales TREINTA Y CINCO (35) puntos serán destinados a la evaluación de los Antecedentes de Formación y los restantes SESENTA Y CINCO (65) puntos a los Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Técnica: se realizará UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba escrita de aplicación práctica. Se utilizará un mecanismo de anonimato que sólo permitirá individualizar al postulante luego de definida la calificación. Importante: el postulante que se identificara en la prueba escrita quedará automáticamente excluido del proceso de selección.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS, de los cuales se distribuirán en CINCUENTA (50) PUNTOS para cada una de las pruebas. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público, al cual serán invitados todos los postulantes que las hubieran rendido, en el cual se procederá a la apertura de los sobres sellados, conteniendo la identificación de cada persona. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de UNA (1) entrevista donde se utilizará una Guía de Entrevista para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales, así como también evaluar demás competencias laborales exigidas. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:  El primero dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales analizados en la Primera Etapa. Del resultado, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) PUNTOS de un total de CIEN (100) PUNTOS surgidos de la valoración del segundo momento de la Etapa.  • Evaluación del Perfil Psicológico: Se evaluará el perfil psicológico para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por un profesional matriculado quien elevará al Comité un informe con la calificación de: “Muy Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente 1.00).  13- FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION FINAL Y ORDEN DE MERITO:  Solamente integrarán el Orden de Mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso de Selección.  La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:  • Evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%  • Evaluación Técnica: 60%  • Evaluación Laboral: 15%  El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente asignado a la Evaluación del Perfil Psicológico. El orden de mérito resultará de este Puntaje Final. El mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) PUNTOS.  El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito, dejando constancia en el Acta respectiva.  El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el Orden de Mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. Una vez aprobado, el Orden de Mérito será notificado a los interesados.  Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1.759/72 (t.o. 1991).  14- CRONOGRAMA TENTATIVO:  La página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas al efecto constituyen los medios de notificación fehaciente a todo efecto, de la siguiente información:  a) Inscripción electrónica: desde el 13 de noviembre hasta el 11 de diciembre de 2012, a las 16:00 hs.  b) Presentación de la documentación solicitada: desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012, en el horario de 10:00 a 16:00 hs.  c) Listado de admitidos y no admitidos al proceso: disponible a partir del SEXTO (6°) día hábil posterior al cierre de la inscripción. Los listados permanecerán publicados al menos TRES (3) días.  d) Primera etapa de evaluación: Antecedentes Curriculares y Laborales: se efectuará entre los días 4 y 18 de marzo de 2013. Los resultados estarán disponibles a partir del 25 de marzo de 2013.  e) Segunda etapa de evaluación: Técnica: se efectuará entre los días 8 y 12 de abril de 2013.  f) Tercera etapa de evaluación: se efectuará UNA (1) entrevista personal a cargo del Comité de Selección entre los días 29 de abril y 10 de mayo de 2013.  g) Cuarta etapa de evaluación: Evaluación del perfil psicológico: será realizada entre los días 20 y 24 de mayo de 2013.  h) Orden de Mérito: estará disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 3 de junio de 2013.  15- INFORMES E INSCRIPCION:  La totalidad de la información que se estima conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, incluyendo copia de las bases del concurso, actas del Comité de Selección, normativa aplicable e instructivo de inscripción electrónica estará disponible en Esmeralda 1212, CABA, Hall Central y en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  16- PREINSCRIPCION ELECTRONICA:  Los postulantes deberán realizar en forma obligatoria la preinscripción electrónica mediante el Sistema “CONCURSAR”.  El acceso a dicho Sistema se realizará a través de la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  El postulante deberá registrarse en el Sistema “CONCURSAR”, mediante la creación de un usuario y una contraseña, los cuales le serán requeridos cada vez que se quiera ingresar.  Los datos de contacto que ingrese el postulante serán los utilizados por el Sistema para el envío de notificaciones y avisos.  El Sistema mostrará una serie de solapas con instrucciones para la carga de datos que corresponderán al “Curriculum Vitae” de cada usuario. Para completar los campos se deberá dar CLIC en “ALTA”, y luego en “GUARDAR” para registrar la información que se cargue.  Una vez completados todos los campos obligatorios solicitados correspondientes al “Curriculum Vitae”, el usuario podrá postularse a los perfiles que le interese ingresando a la solapa “INSCRIBIRME”. Allí encontrará los requerimientos del perfil elegido, los cuales deberá cumplir a los efectos de completar la postulación. Al finalizar, deberá ACEPTAR las bases y condiciones del concurso allí descriptas.  Los datos ingresados permitirán la conformación automática de la documentación detallada a continuación, la cual deberá ser impresa por CADA UNO DE LOS CARGOS a los que se postule.  — Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”.  — Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso.  — Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción y Documentación presentada.  17- PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES:  Una vez realizada la preinscripción correspondiente, la inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La misma comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, y las condiciones y requisitos pautados en el proceso.  Para participar del Concurso el postulante deberá presentar:  1) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sus hojas.  2) DOS (2) currículum vítae actualizado y firmado en todas sus hojas. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  3) Fotocopia de los certificados de estudios y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripción. Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado.  4) Declaración jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto Nº 214/2006, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  Preinscripción electrónica: Desde el 13 de noviembre de 2012 al 11 de diciembre de 2012 estará disponible el Sistema de Inscripción Electrónica en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, www.cancilleria.gov.ar. Importante: esta preinscripción deberá realizarse previamente a la Inscripción Impresa o presentación de las postulaciones.  Inscripción Documental: Desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012 en el horario de 10 a 16 horas en Bartolomé Mitre 2815, 2° piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  Si se reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerse por correo postal siendo necesario adjuntar el certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha del franqueo.  Recuerde que:  • Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica como impresa.  • Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  • La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  • La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendo las bases del concurso al cual se postula.  • En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación al primer examen.  • En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrá generarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida para todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección.  • Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico).  BASES DEL CONCURSO  C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO  EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO  SELECCIONA  Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria  Sistema de Selección General   1- IDENTIFICACION DEL PUESTO:  Denominación del puesto: Asistente de gestión del Plan Anual Antártico  Códigos identificatorios:  2012-001430-MINREL-G-SI-X-D 2012-001431-MINREL G SI X D  Cantidad de cargos a cubrir: DOS (2)  Dedicación horaria semanal: 40 horas  Agrupamiento: General  Tramo: General  Nivel: D  Remuneración Bruta*: $ 4.681,20  Localización del puesto: Cerrito 1248 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  * Remuneración vigente al 1° de agosto de 2012  2- SISTEMA DE SELECCION  General: podrá participar únicamente el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, de planta permanente y no permanente, personal transitorio y contratado bajo la modalidad aprobada por el artículo 9° de la Ley Nº 25.164.  3- ESCALA JERARQUICA:  Dirección Nacional del Antártico.  4- OBJETIVO DEL PUESTO:  Asistir en las tareas administrativas y operativas referentes al planeamiento y ejecución del Plan Anual Antártico.  5- ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PUESTO:  • Asistir en la elaboración de las instrucciones administrativas para la presentación de los proyectos y/o actividades a incluirse en el Plan Anual Antártico.  • Mantener la información actualizada del registro y seguimiento de los proyectos y actividades del Plan Anual Antártico.  • Asistir en la confección del Plan Anual Antártico.  • Brindar asistencia en el seguimiento y verificación de las tareas que fueron programadas en el plan de operaciones incluido en el Plan Anual Antártico.  6- RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:  Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.  7- REQUISITOS EXCLUYENTES:  • Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, art. 5 inc. f, “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio jubilatorio”.  • Nacionalidad: argentino nativo o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° inc. a de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164).  • Estudios: título de nivel secundario completo.  • Experiencia laboral: Se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.  En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente.  En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios.  8- REQUISITOS DESEABLES:  Manejo de los circuitos de información internos de la Jurisdicción (SARHA - MOV-DOC y COMDOC III). Participación en campañas antárticas.  9- COMPETENCIAS TECNICAS Y LEGALES:  Nivel básico de:  • Ley Nº 15.802 (Tratado Antártico y sus acuerdos complementarios).  • Ley Nº 18.513 (Bases jurídicas, orgánicas y funcionales para el planeamiento, programación, dirección, ejecución, coordinación y control de la actividad antártica argentina).  • Ley Nº 24.216 (Tratado Antártico - Protección del Medio Ambiente).  • Ley Nº 25.260 (Aprobación del Anexo V del Protocolo al Tratado Antártico sobre protección del Medio Ambiente).  • Decreto Nº 2316/90 (Política Nacional Antártica).  Nivel medio de:  • Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e Internet).  • Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.  • Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Decreto Reglamentario Nº 1759/72, texto ordenado por el Decreto Nº 1883/1991.  • Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto Nº 333/85).  • Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.  • Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto Nº 214/06.  • Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público, homologado por Decreto Nº 2098/08 y normas complementarias.  • Estructura organizativa del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (Decretos Nros. 878/2008, 2085/2011, 924/2011, 901/2012 - Decisiones Administrativas Nros. 10/2002, 409/2012).  • Carta Iberoamericana de la Función Pública.  • Disposiciones de la Dirección Nacional del Antártico Nº 15 T/07 y Nº 119 T/04.  10- COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:  Trabajo en equipo y cooperación:  • Trabaja como parte de un equipo no como individuo. Expresa expectativas positivas del equipo.  • Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.  Proactividad:  • Evalúa los resultados de su trabajo y actúa en consecuencia.  • Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.  Compromiso con el aprendizaje:  • Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.  • Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la organización para el aprendizaje continuo.  11- INTEGRANTES DEL COMITE DE SELECCION:  Señora Da. María del Carmen SANCHEZ AVALOS (D.N.I. Nº 11.986.889)  Licenciado D. Roberto CELIA (D.N.I. Nº 10.829.140)  Doctor D. Juan Carlos DEBARNOT (D.N.I. Nº 13.851.860)  Doctora Da. Hilda Mónica ALBORNOZ (D.N.I. Nº 13.735.230)  Doctor D. Juan LANDABURU (D.N.I. Nº 14.027.218)  Los Currículums Vítae de cada uno de los integrantes del Comité de Selección se encuentran disponibles en la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, sito en Esmeralda 1212, 4° piso, CABA y en la página Web de la Jurisdicción. (www.cancilleria.gov.ar).  Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios) respectivamente.  La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.  Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA:  Art. 17.— Serán causas legales de recusación:  1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.  2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.  3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.  4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.  5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.  6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusarte en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.  7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.  8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.  9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.  10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer el asunto.  EXCUSACION:  Art. 30.— Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.  No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.  12- PROCESO DE SELECCION:  El Proceso de Selección consistirá en CUATRO (4) etapas, en el orden sucesivo establecido a continuación:  • Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Puntaje: CIEN (100), de los cuales TREINTA Y CINCO (35) puntos serán destinados a la evaluación de los Antecedentes de Formación y los restantes SESENTA Y CINCO (65) puntos a los Antecedentes Laborales, Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Técnica: se realizará UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba escrita de aplicación práctica. Se utilizará un mecanismo de anonimato que sólo permitirá individualizar al postulante luego de definida la calificación. Importante: el postulante que se identificara en la prueba escrita quedará automáticamente excluido del proceso de selección.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS, de los cuales se distribuirán en CINCUENTA (50) PUNTOS para cada una de las pruebas. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público, al cual serán invitados todos los postulantes que las hubieran rendido, en el cual se procederá a la apertura de los sobres sellados, conteniendo la identificación de cada persona. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de UNA (1) entrevista donde se utilizará una Guía de Entrevista para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales, así como también evaluar demás competencias laborales exigidas. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:  El primero dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales analizados en la Primera Etapa. Del resultado, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) PUNTOS de un total de CIEN (100) PUNTOS surgidos de la valoración del segundo momento de la Etapa.  • Evaluación del Perfil Psicológico: Se evaluará el perfil psicológico para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por un profesional matriculado quien elevará al Comité un informe con la calificación de: “Muy Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente 1.00).  13- FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION FINAL Y ORDEN DE MERITO:  Solamente integrarán el Orden de Mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso de Selección.  La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:  • Evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%  • Evaluación Técnica: 60%  • Evaluación Laboral: 15%  El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente asignado a la Evaluación del Perfil Psicológico. El orden de mérito resultará de este Puntaje Final. El mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) PUNTOS.  El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito, dejando constancia en el Acta respectiva.  El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el Orden de Mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. Una vez aprobado, el Orden de Mérito será notificado a los interesados.  Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).  14- CRONOGRAMA TENTATIVO:  La página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas al efecto constituyen los medios de notificación fehaciente a todo efecto, de la siguiente información:  a) Inscripción electrónica: desde el 13 de noviembre hasta el 11 de diciembre de 2012, a las 16:00 hs.  b) Presentación de la documentación solicitada: desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012, en el horario de 10:00 a 16:00 hs.  c) Listado de admitidos y no admitidos al proceso: disponible a partir del SEXTO (6°) día hábil posterior al cierre de la inscripción. Los listados permanecerán publicados al menos TRES (3) días.  d) Primera etapa de evaluación: Antecedentes Curriculares y Laborales: se efectuará entre los días 4 y 18 de marzo de 2013. Los resultados estarán disponibles a partir del 25 de marzo de 2013.  e) Segunda etapa de evaluación: Técnica: se efectuará entre los días 8 y 12 de abril de 2013.  f) Tercera etapa de evaluación: se efectuará UNA (1) entrevista personal a cargo del Comité de Selección entre los días 29 de abril y 10 de mayo de 2013.  g) Cuarta etapa de evaluación: Evaluación del perfil psicológico: será realizada entre los días 20 y 24 de mayo de 2013.  h) Orden de Mérito: estará disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 3 de junio de 2013.  15- INFORMES E INSCRIPCION:  La totalidad de la información que se estima conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, incluyendo copia de las bases del concurso, actas del Comité de Selección, normativa aplicable e instructivo de inscripción electrónica estará disponible en Esmeralda 1212, CABA, Hall Central y en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar)  16- PREINSCRIPCION ELECTRONICA:  Los postulantes deberán realizar en forma obligatoria la preinscripción electrónica mediante el Sistema “CONCURSAR”.  El acceso a dicho Sistema se realizará a través de la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar).  El postulante deberá registrarse en el Sistema “CONCURSAR”, mediante la creación de un usuario y una contraseña, los cuales le serán requeridos cada vez que se quiera ingresar.  Los datos de contacto que ingrese el postulante serán los utilizados por el Sistema para el envío de notificaciones y avisos.  El Sistema mostrará una serie de solapas con instrucciones para la carga de datos que corresponderán al “Curriculum Vitae” de cada usuario. Para completar los campos se deberá dar CLIC en “ALTA”, y luego en “GUARDAR” para registrar la información que se cargue.  Una vez completados todos los campos obligatorios solicitados correspondientes al “Curriculum Vitae”, el usuario podrá postularse a los perfiles que le interese ingresando a la solapa “INSCRIBIRME”. Allí encontrará los requerimientos del perfil elegido, los cuales deberá cumplir a los efectos de completar la postulación. Al finalizar, deberá ACEPTAR las bases y condiciones del concurso allí descriptas.  Los datos ingresados permitirán la conformación automática de la documentación detallada a continuación, la cual deberá ser impresa por CADA UNO DE LOS CARGOS a los que se postule.  — Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”.  — Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso.  — Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción y Documentación presentada.  17- PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES:  Una vez realizada la preinscripción correspondiente, la inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La misma comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, y las condiciones y requisitos pautados en el proceso.  Para participar del Concurso el postulante deberá presentar:  1) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sus hojas.  2) DOS (2) currículums vítae actualizados y firmados en todas sus hojas. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  3) Fotocopia de los certificados de estudios y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripción. Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado.  4) Declaración jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto Nº 214/2006, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  Preinscripción electrónica: Desde el 13 de noviembre de 2012 al 11 de diciembre de 2012 estará disponible el Sistema de Inscripción Electrónica en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, www.cancilleria.gov.ar. Importante: esta preinscripción deberá realizarse previamente a la Inscripción Impresa o presentación de las postulaciones.  Inscripción Documental: Desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012 en el horario de 10 a 16 horas en Bartolomé Mitre 2815, 2° piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  Si se reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerse por correo postal siendo necesario adjuntar el certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha del franqueo.  Recuerde que:  • Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica como impresa.  • Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  • La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  • La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendo las bases del concurso al cual se postula.  • En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación al primer examen.  • En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrá generarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida para todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección.  • Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico).  BASES DEL CONCURSO  C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO  EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO  SELECCIONA  Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria  Sistema de Selección General   1- IDENTIFICACION DEL PUESTO  Denominación del puesto: Asistente de patrimonio de actividades antárticas.  Código identificatorio:  2012-001432-MINREL-G-SI-X-D  Cantidad de cargos a cubrir: UNO (1)  Dedicación horaria semanal: 40 horas  Agrupamiento: General  Tramo: General  Nivel: D  Remuneración Bruta*: $ 4.681,20  Localización del puesto: Cerrito 1248 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  * Remuneración vigente al 1° de agosto de 2012  2- SISTEMA DE SELECCION:  General: podrá participar únicamente el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, de planta permanente y no permanente, personal transitorio y contratado bajo la modalidad aprobada por el artículo 9° de la Ley Nº 25.164.  3- ESCALA JERARQUICA:  Dirección Nacional del Antártico.  4- OBJETIVO DEL PUESTO:  Asistir en el control del patrimonio en el marco del Plan Anual Antártico.  5- ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PUESTO:  • Asistir en el control patrimonial de bienes destinados al programa 20 - Plan Anual Antártico.  • Participar en las inspecciones patrimoniales de los bienes que tiene a su cargo la Dirección Nacional del Antártico, tanto en el continente como en el sector antártico.  • Brindar asistencia en la confección del informe final de las inspecciones patrimoniales.  • Mantener actualizada la base de datos de los bienes patrimoniales de la Dirección Nacional del Antártico.  6- RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:  Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.  7- REQUISITOS EXCLUYENTES:  • Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, art. 5 inc. f, “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio jubilatorio”.  • Nacionalidad: argentino nativo o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° inc. a de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164).  • Estudios: título de nivel secundario completo.  • Experiencia laboral: Se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.  En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente.  En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios.  8- REQUISITOS DESEABLES:  Participación en campañas antárticas.  Manejo de los circuitos de información internos de la Jurisdicción (INFOR, SARHA - MOV-DOC y COMDOC III).  Capacitación en temas afines.  9- COMPETENCIAS TECNICAS Y LEGALES  Nivel básico de:  • Ley Nº 15.802 (Tratado Antártico y sus acuerdos complementarios).  • Ley Nº 18.513 (Bases jurídicas, orgánicas y funcionales para el planeamiento, programación, dirección, ejecución, coordinación y control de la actividad antártica argentina).  • Ley Nº 24.216 (Tratado Antártico - Protección del Medio Ambiente).  • Ley Nº 25.260 (Aprobación del Anexo V del Protocolo al Tratado Antártico sobre protección del Medio Ambiente).  • Decreto Nº 2316/90 (Política Nacional Antártica).  Nivel medio de:  • Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e Internet).  • Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.  • Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Decreto Reglamentario Nº 1759/72, texto ordenado por el Decreto Nº 1883/1991.  • Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto Nº 333/85).  • Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.  • Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto Nº 214/06.  • Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público, homologado por Decreto Nº 2098/08 y normas complementarias.  • Estructura organizativa del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (Decretos Nros. 878/2008, 2085/2011, 924/2011, 901/2012 - Decisiones Administrativas Nros. 10/2002, 409/2012).  • Carta Iberoamericana de la Función Pública.  • Disposiciones de la Dirección Nacional del Antártico Nº 15 T/07 y Nº 119 T/04.  10- COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:  Trabajo en equipo y cooperación:  • Trabaja como parte de un equipo no como individuo. Expresa expectativas positivas del equipo.  • Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.  Proactividad:  • Evalúa los resultados de su trabajo y actúa en consecuencia.  • Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.  Compromiso con el aprendizaje:  • Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.  • Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la organización para el aprendizaje continuo.  11- INTEGRANTES DEL COMITE DE SELECCION:  Señora Da. María del Carmen SANCHEZ AVALOS (D.N.I. Nº 11.986.889)  Licenciado D. Roberto CELIA (D.N.I. Nº 10.829.140)  Doctor D. Juan Carlos DEBARNOT (D.N.I. Nº 13.851.860)  Doctora Da. Hilda Mónica ALBORNOZ (D.N.I. Nº 13.735.230)  Doctor D. Juan LANDABURU (D.N.I. Nº 14.027.218)  Los Currículums Vítae de cada uno de los integrantes del Comité de Selección se encuentran disponibles en la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, sito en Esmeralda 1212, 4° piso, CABA y en la página Web de la Jurisdicción. (www.cancilleria.gov.ar).  Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios) respectivamente.  La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.  Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA:  Art. 17.— Serán causas legales de recusación:  1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.  2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.  3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.  4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.  5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.  6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.  7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.  8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.  9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.  10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer el asunto.  EXCUSACION:  Art. 30.— Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.  No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.  12- PROCESO DE SELECCION:  El Proceso de Selección consistirá en CUATRO (4) etapas, en el orden sucesivo establecido a continuación:  • Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Puntaje: CIEN (100), de los cuales TREINTA Y CINCO (35) puntos serán destinados a la evaluación de los Antecedentes de Formación y los restantes SESENTA Y CINCO (65) puntos a los Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Técnica: se realizará UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba escrita de aplicación práctica. Se utilizará un mecanismo de anonimato que sólo permitirá individualizar al postulante luego de definida la calificación. Importante: el postulante que se identificara en la prueba escrita quedará automáticamente excluido del proceso de selección. Puntaje: CIEN (100) PUNTOS, de los cuales se distribuirán en CINCUENTA (50) PUNTOS para cada una de las pruebas. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público, al cual serán invitados todos los postulantes que las hubieran rendido, en el cual se procederá a la apertura de los sobres sellados, conteniendo la identificación de cada persona. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de UNA (1) entrevista donde se utilizará una Guía de Entrevista para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales, así como también evaluar demás competencias laborales exigidas. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:  El primero dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales analizados en la Primera Etapa. Del resultado, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) PUNTOS de un total de CIEN (100) PUNTOS surgidos de la valoración del segundo momento de la Etapa.  • Evaluación del Perfil Psicológico: Se evaluará el perfil psicológico para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por un profesional matriculado quien elevará al Comité un informe con la calificación de: “Muy Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente 1.00).  13- FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION FINAL Y ORDEN DE MERITO:  Solamente integrarán el Orden de Mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso de Selección. La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:  • Evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%  • Evaluación Técnica: 60%  • Evaluación Laboral: 15%  El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente asignado a la Evaluación del Perfil Psicológico. El orden de mérito resultará de este Puntaje Final. El mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) PUNTOS.  El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito, dejando constancia en el Acta respectiva.  El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el Orden de Mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. Una vez aprobado, el Orden de Mérito será notificado a los interesados.  Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1.759/72 (t.o. 1991).  14- CRONOGRAMA TENTATIVO:  La página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas al efecto constituyen los medios de notificación fehaciente a todo efecto, de la siguiente información:  a) Inscripción electrónica: desde el 13 de noviembre hasta el 11 de diciembre de 2012, a las 16:00 hs.  b) Presentación de la documentación solicitada: desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012, en el horario de 10:00 a 16:00 hs.  c) Listado de admitidos y no admitidos al proceso: disponible a partir del SEXTO (6°) día hábil posterior al cierre de la inscripción. Los listados permanecerán publicados al menos TRES (3) días.  d) Primera etapa de evaluación: Antecedentes Curriculares y Laborales: se efectuará entre los días 4 y 18 de marzo de 2013. Los resultados estarán disponibles a partir del 25 de marzo de 2013.  e) Segunda etapa de evaluación: Técnica: se efectuará entre los días 8 y 12 de abril de 2013.  f) Tercera etapa de evaluación: se efectuará UNA (1) entrevista personal a cargo del Comité de Selección entre los días 29 de abril y 10 de mayo de 2013.  g) Cuarta etapa de evaluación: Evaluación del perfil psicológico: será realizada entre los días 20 y 24 de mayo de 2013.  h) Orden de Mérito: estará disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 3 de junio de 2013.  15- INFORMES E INSCRIPCION:  La totalidad de la información que se estima conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, incluyendo copia de las bases del concurso, actas del Comité de Selección, normativa aplicable e instructivo de inscripción electrónica estará disponible en Esmeralda 1212, CABA, Hall Central y en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar).  16- PREINSCRIPCION ELECTRONICA:  Los postulantes deberán realizar en forma obligatoria la preinscripción electrónica mediante el Sistema “CONCURSAR”.  El acceso a dicho Sistema se realizará a través de la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar).  El postulante deberá registrarse en el Sistema “CONCURSAR”, mediante la creación de un usuario y una contraseña, los cuales le serán requeridos cada vez que se quiera ingresar.  Los datos de contacto que ingrese el postulante serán los utilizados por el Sistema para el envío de notificaciones y avisos.  El Sistema mostrará una serie de solapas con instrucciones para la carga de datos que corresponderán al “Curriculum Vitae” de cada usuario. Para completar los campos se deberá dar CLIC en “ALTA”, y luego en “GUARDAR” para registrar la información que se cargue.  Una vez completados todos los campos obligatorios solicitados correspondientes al “Curriculum Vitae”, el usuario podrá postularse a los perfiles que le interese ingresando a la solapa “INSCRIBIRME”. Allí encontrará los requerimientos del perfil elegido, los cuales deberá cumplir a los efectos de completar la postulación. Al finalizar, deberá ACEPTAR las bases y condiciones del concurso allí descriptas.  Los datos ingresados permitirán la conformación automática de la documentación detallada a continuación, la cual deberá ser impresa por CADA UNO DE LOS CARGOS a los que se postule.  — Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”.  — Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso.  — Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción y Documentación presentada.  17- PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES  Una vez realizada la preinscripción correspondiente, la inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La misma comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, y las condiciones y requisitos pautados en el proceso.  Para participar del Concurso el postulante deberá presentar:  1) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sus hojas.  2) DOS (2) currículums vítae actualizados y firmados en todas sus hojas. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  3) Fotocopia de los certificados de estudios y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripción. Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado.  4) Declaración jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto Nº 214/2006, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  Preinscripción electrónica: Desde el 13 de noviembre de 2012 al 11 de diciembre de 2012 estará disponible el Sistema de Inscripción Electrónica en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, www.cancilleria.gov.ar. Importante: esta preinscripción deberá realizarse previamente a la Inscripción Impresa o presentación de las postulaciones.  Inscripción Documental: Desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012 en el horario de 10 a 16 horas en Bartolomé Mitre 2815, 2° piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  Si se reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerse por correo postal siendo necesario adjuntar el certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha del franqueo.  Recuerde que:  • Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica como impresa.  • Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  • La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  • La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendo las bases del concurso al cual se postula.  • En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación al primer examen.  • En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrá generarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida para todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección.  • Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico).  BASES DEL CONCURSO  C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO  EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO  SELECCIONA  Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria  Sistema de Selección General   1- IDENTIFICACION DEL PUESTO:  Denominación del puesto: Asistente de personal de campañas antárticas.  Códigos identificatorios:  2012-001433-MINREL-G-SI-X-D 2012-001434-MINREL-G-SI-X-D  Cantidad de cargos a cubrir: DOS (2)  Dedicación horaria semanal: 40 horas  Agrupamiento: General  Tramo: General  Nivel: D  Remuneración Bruta*: 4.681,20  Localización del puesto: Cerrito 1248 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  * Remuneración vigente al 1° de agosto de 2012  2- SISTEMA DE SELECCION:  General: podrá participar únicamente el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, de planta permanente y no permanente, personal transitorio y contratado bajo la modalidad aprobada por el artículo 9° de la Ley Nº 25.164.  3- ESCALA JERARQUICA:  Dirección Nacional del Antártico.  4- OBJETIVO DEL PUESTO:  Asistir en la organización de las campañas antárticas.  5- ACTIVIDAD A REALIZAR EN EL PUESTO:  • Asistir en el control administrativo del personal que participa en la actividad antártica, tanto del organismo como de otras dependencias.  • Colaborar en la realización de exámenes psicofísicos de todo el personal postulado a las campañas antárticas.  • Efectuar el seguimiento del movimiento de personal afectado a las campañas antárticas.  • Tramitar documentación administrativa del personal destinado a las campañas antárticas.  6- RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:  Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.  7- REQUISITOS EXCLUYENTES:  • Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, art. 5 inc. f, “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio jubilatorio”.  • Nacionalidad: argentino nativo o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° inc. a de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164).  • Estudios: título de nivel secundario completo.  • Experiencia laboral: Se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.  En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente.  En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios.  8- REQUISITOS DESEABLES:  Manejo de los circuitos de información internos de la Jurisdicción (SARHA - MOV-DOC y COMDOC III). Capacitación afín a la función.  9- COMPETENCIAS TECNICAS Y LEGALES:  Nivel básico de:  • Ley Nº 15.802 (Tratado Antártico y sus acuerdos complementarios).  • Ley Nº 18.513 (Bases jurídicas, orgánicas y funcionales para el planeamiento, programación, dirección, ejecución, coordinación y control de la actividad antártica argentina).  • Decreto Nº 2316/90 (Política Nacional Antártica).  • Ley Nº 20.965. Beneficios para el personal destacado oficialmente en la Antártida.  Nivel medio de:  • Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e Internet).  • Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.  • Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Decreto Reglamentario Nº 1759/72, texto ordenado por el Decreto Nº 1883/1991.  • Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto Nº 333/85).  • Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.  • Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto Nº 214/06.  • Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público, homologado por Decreto Nº 2098/08 y normas complementarias.  • Resolución de la ex SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Nº 021/93 y modificatorias (Subsistema de Evaluación de Desempeño).  • Estructura organizativa del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (Decretos Nros. 878/2008, 2085/2011, 924/2011, 901/2012 - Decisiones Administrativas Nros. 10/2002, 409/2012).  • Carta Iberoamericana de la Función Pública.  • Disposiciones de la Dirección Nacional del Antártico Nº 15 T/07 y Nº 119 T/04.  • Decreto Nº 215/1991.  10- COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:  Trabajo en equipo y cooperación:  • Trabaja como parte de un equipo no como individuo. Expresa expectativas positivas del equipo.  • Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.  Proactividad:  • Evalúa los resultados de su trabajo y actúa en consecuencia.  • Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.  Compromiso con el aprendizaje:  • Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.  • Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la organización para el aprendizaje continuo.  11- INTEGRANTES DEL COMITE DE SELECCION:  Señora Da. María del Carmen SANCHEZ AVALOS (D.N.I. Nº 11.986.889)  Licenciado D. Roberto CELIA (D.N.I. Nº 10.829.140)  Doctor D. Juan Carlos DEBARNOT (D.N.I. Nº 13.851.860)  Doctora Da. Hilda Mónica ALBORNOZ (D.N.I. Nº 13.735.230)  Doctor D. Juan LANDABURU (D.N.I. Nº 14.027.218)  Los Currículums Vítae de cada uno de los integrantes del Comité de Selección se encuentran disponibles en la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, sito en Esmeralda 1212, 4° piso, CABA y en la página Web de la Jurisdicción. (www.cancilleria.gov.ar).  Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios) respectivamente.  La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.  Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA:  Art. 17.- Serán causas legales de recusación:  1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.  2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.  3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.  4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.  5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.  6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.  7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.  8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.  9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.  10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer el asunto.  EXCUSACION:  Art. 30.- Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.  No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.  12- PROCESO DE SELECCION:  El Proceso de Selección consistirá en CUATRO (4) etapas, en el orden sucesivo establecido a continuación:  • Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Puntaje: CIEN (100), de los cuales TREINTA Y CINCO (35) puntos serán destinados a la evaluación de los Antecedentes de Formación y los restantes SESENTA Y CINCO (65) puntos a los Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Técnica: se realizará UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba escrita de aplicación práctica. Se utilizará un mecanismo de anonimato que sólo permitirá individualizar al postulante luego de definida la calificación. Importante: el postulante que se identificara en la prueba escrita quedará automáticamente excluido del proceso de selección. Puntaje: CIEN (100) PUNTOS, de los cuales se distribuirán en CINCUENTA (50) PUNTOS para cada una de las pruebas. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público, al cual serán invitados todos los postulantes que las hubieran rendido, en el cual se procederá a la apertura de los sobres sellados, conteniendo la identificación de cada persona. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de UNA (1) entrevista donde se utilizará una Guía de Entrevista para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales, así como también evaluar demás competencias laborales exigidas. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:  El primero dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales analizados en la Primera Etapa. Del resultado, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) PUNTOS de un total de CIEN (100) PUNTOS surgidos de la valoración del segundo momento de la Etapa.  • Evaluación del Perfil Psicológico: Se evaluará el perfil psicológico para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por un profesional matriculado quien elevará al Comité un informe con la calificación de: “Muy Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente 1.00).  13- FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION FINAL Y ORDEN DE MERITO:  Solamente integrarán el Orden de Mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso de Selección.  La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:  • Evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%  • Evaluación Técnica: 60%  • Evaluación Laboral: 15%  El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente asignado a la Evaluación del Perfil Psicológico. El orden de mérito resultará de este Puntaje Final. El mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) PUNTOS.  El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito, dejando constancia en el Acta respectiva.  El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el Orden de Mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. Una vez aprobado, el Orden de Mérito será notificado a los interesados.  Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1.759/72 (t.o. 1991).  14- CRONOGRAMA TENTATIVO:  La página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas al efecto constituyen los medios de notificación fehaciente a todo efecto, de la siguiente información:  a) Inscripción electrónica: desde el 13 de noviembre hasta el 11 de diciembre de 2012, a las 16:00 hs.  b) Presentación de la documentación solicitada: desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012, en el horario de 10:00 a 16:00 hs.  c) Listado de admitidos y no admitidos al proceso: disponible a partir del SEXTO (6°) día hábil posterior al cierre de la inscripción. Los listados permanecerán publicados al menos TRES (3) días.  d) Primera etapa de evaluación: Antecedentes Curriculares y Laborales: se efectuará entre los días 4 y 18 de marzo de 2013. Los resultados estarán disponibles a partir del 25 de marzo de 2013.  e) Segunda etapa de evaluación: Técnica: se efectuará entre los días 8 y 12 de abril de 2013.  f) Tercera etapa de evaluación: se efectuará UNA (1) entrevista personal a cargo del Comité de Selección entre los días 29 de abril y 10 de mayo de 2013.  g) Cuarta etapa de evaluación: Evaluación del perfil psicológico: será realizada entre los días 20 y 24 de mayo de 2013.  h) Orden de Mérito: estará disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 3 de junio de 2013.  15- INFORMES E INSCRIPCION:  La totalidad de la información que se estima conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, incluyendo copia de las bases del concurso, actas del Comité de Selección, normativa aplicable e instructivo de inscripción electrónica estará disponible en Esmeralda 1212, CABA, Hall Central y en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar).  16- PREINSCRIPCION ELECTRONICA:  Los postulantes deberán realizar en forma obligatoria la preinscripción electrónica mediante el Sistema “CONCURSAR”.  El acceso a dicho Sistema se realizará a través de la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar).  El postulante deberá registrarse en el Sistema “CONCURSAR”, mediante la creación de un usuario y una contraseña, los cuales le serán requeridos cada vez que se quiera ingresar.  Los datos de contacto que ingrese el postulante serán los utilizados por el Sistema para el envío de notificaciones y avisos.  El Sistema mostrará una serie de solapas con instrucciones para la carga de datos que corresponderán al “Curriculum Vitae” de cada usuario. Para completar los campos se deberá dar CLIC en “ALTA”, y luego en “GUARDAR” para registrar la información que se cargue.  Una vez completados todos los campos obligatorios solicitados correspondientes al “Curriculum Vitae”, el usuario podrá postularse a los perfiles que le interese ingresando a la solapa “INSCRIBIRME”. Allí encontrará los requerimientos del perfil elegido, los cuales deberá cumplir a los efectos de completar la postulación. Al finalizar, deberá ACEPTAR las bases y condiciones del concurso allí descriptas.  Los datos ingresados permitirán la conformación automática de la documentación detallada a continuación, la cual deberá ser impresa por CADA UNO DE LOS CARGOS a los que se postule.  - Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”.  - Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso.  - Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción y Documentación presentada.  17- PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES:  Una vez realizada la preinscripción correspondiente, la inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La misma comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, y las condiciones y requisitos pautados en el proceso.  Para participar del Concurso el postulante deberá presentar:  1) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sus hojas.  2) DOS (2) currículums vítae actualizados y firmados en todas sus hojas. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  3) Fotocopia de los certificados de estudios y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripción. Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado.  4) Declaración jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto Nº 214/2006, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  Preinscripción electrónica: Desde el 13 de noviembre de 2012 al 11 de diciembre de 2012 estará disponible el Sistema de Inscripción Electrónica en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, www.cancilleria.gov.ar. Importante: esta preinscripción deberá realizarse previamente a la Inscripción Impresa o presentación de las postulaciones.  Inscripción Documental: Desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012 en el horario de 10 a 16 horas en Bartolomé Mitre 2815, 2° piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  Si se reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerse por correo postal siendo necesario adjuntar el certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha del franqueo.  Recuerde que:  • Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica como impresa.  • Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  • La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  • La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendo las bases del concurso al cual se postula.  • En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación al primer examen.  • En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrá generarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida para todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección.  • Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico).  BASES DEL CONCURSO  C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO  EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO SELECCIONA  Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria  Sistema de Selección General   1- IDENTIFICACION DEL PUESTO:  Denominación del puesto: Asistente en logística antártica.  Código identificatorio:  2012-001435-MINREL-G-SI-X-D  Cantidad de cargos a cubrir: UNO (1)  Dedicación horaria semanal: 40 horas  Agrupamiento: General  Tramo: General  Nivel: D  Remuneración Bruta*: $ 4.681,20  Localización del puesto: Cerrito 1248 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  * Remuneración vigente al 1° de agosto de 2012.  2- SISTEMA DE SELECCION:  General: podrá participar únicamente el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, de planta permanente y no permanente, personal transitorio y contratado bajo la modalidad aprobada por el artículo 9° de la Ley Nº 25.164.  3- ESCALA JERARQUICA:  Dirección Nacional del Antártico.  4- OBJETIVO DEL PUESTO:  Brindar apoyo logístico en las campañas antárticas.  5- ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL PUESTO:  • Brindar apoyo logístico de acuerdo a la planificación anual de las campañas antárticas.  • Asistir en las necesidades de los grupos de trabajo en la Antártida, en materia de víveres, combustibles e insumos en general.  • Elaborar informes periódicos para mantener actualizado el registro de compras, transporte, almacenaje, manutención y distribución de bienes en las campañas antárticas.  6- RESPONSABILIDAD DEL PUESTO:  Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos, procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante su superior.  7- REQUISITOS EXCLUYENTES:  • Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, art. 5 inc. f, “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio jubilatorio”.  • Nacionalidad: argentino nativo o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4° inc. a de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164).  • Estudios: título de nivel secundario completo.  • Experiencia laboral: Se deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación o de SEIS (6) en total.  En el supuesto que se acreditara título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar podrá ser de un término igual a la mitad de la establecida precedentemente.  En ambos supuestos, se podrá eximir de la acreditación de experiencia a estudiantes de carreras afines de nivel universitario siempre que se acreditara la aprobación completa de al menos DOS (2) años de estudios.  8- REQUISITOS DESEABLES:  Manejo de los circuitos de información internos de la Jurisdicción (SARHA - MOV-DOC y COMDOC III). Capacitación en temas afines.  9- COMPETENCIAS TECNICAS Y LEGALES:  Nivel básico de:  • Ley Nº 15.802 (Tratado Antártico y sus acuerdos complementarios).  • Ley Nº 18.513 (Bases jurídicas, orgánicas y funcionales para el planeamiento, programación, dirección, ejecución, coordinación y control de la actividad antártica argentina).  • Ley Nº 24.216 (Tratado Antártico - Protección del Medio Ambiente).  • Ley Nº 25.260 (Aprobación del Anexo V del Protocolo al Tratado Antártico sobre protección del Medio Ambiente).  • Decreto Nº 2316/90 (Política Nacional Antártica).  • Ley Nº 24.051 (Residuos peligrosos)  Nivel medio de:  • Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e Internet).  • Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.  • Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Decreto Reglamentario Nº 1759/72, texto ordenado por el Decreto Nº 1883/1991.  • Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa (Decreto Nº 333/85).  • Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.  • Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto Nº 214/06.  • Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público, homologado por Decreto Nº 2098/08 y normas complementarias.  • Estructura organizativa del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (Decretos Nros. 878/2008, 2085/2011, 924/2011, 901/2012 - Decisiones Administrativas Nros. 10/2002, 409/2012).  • Carta Iberoamericana de la Función Pública.  • Disposiciones de la Dirección Nacional del Antártico Nº 15 T/07 y Nº 119 T/04.  10- COMPETENCIAS INSTITUCIONALES:  Trabajo en equipo y cooperación:  • Trabaja como parte de un equipo no como individuo. Expresa expectativas positivas del equipo.  • Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.  Proactividad:  • Evalúa los resultados de su trabajo y actúa en consecuencia.  • Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.  Compromiso con el aprendizaje:  • Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.  • Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la organización para el aprendizaje continuo.  11- INTEGRANTES DEL COMITE DE SELECCION:  Señora Da. María del Carmen SANCHEZ AVALOS (D.N.I. Nº 11.986.889)  Licenciado D. Roberto CELIA (D.N.I. Nº 10.829.140)  Doctor D. Juan Carlos DEBARNOT (D.N.I. Nº 13.851.860)  Doctora Da. Hilda Mónica ALBORNOZ (D.N.I. Nº 13.735.230)  Doctor D. Juan LANDABURU (D.N.I. Nº 14.027.218)  Los Currículums Vítae de cada uno de los integrantes del Comité de Selección se encuentran disponibles en la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, sito en Esmeralda 1212, 4° piso, CABA y en la página Web de la Jurisdicción. (www.cancilleria.gov.ar).  Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios) respectivamente.  La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.  Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA:  Art. 17.- Serán causas legales de recusación:  1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.  2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.  3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.  4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.  5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.  6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.  7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.  8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.  9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.  10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado a conocer el asunto.  EXCUSACION:  Art. 30.- Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.  No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.  12- PROCESO DE SELECCION:  El Proceso de Selección consistirá en CUATRO (4) etapas, en el orden sucesivo establecido a continuación:  • Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Puntaje: CIEN (100), de los cuales TREINTA Y CINCO (35) puntos serán destinados a la evaluación de los Antecedentes de Formación y los restantes SESENTA Y CINCO (65) puntos a los Antecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Técnica: se realizará UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba escrita de aplicación práctica. Se utilizará un mecanismo de anonimato que sólo permitirá individualizar al postulante luego de definida la calificación. Importante: el postulante que se identificara en la prueba escrita quedará automáticamente excluido del proceso de selección. Puntaje: CIEN (100) PUNTOS, de los cuales se distribuirán en CINCUENTA (50) PUNTOS para cada una de las pruebas. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público, al cual serán invitados todos los postulantes que las hubieran rendido, en el cual se procederá a la apertura de los sobres sellados, conteniendo la identificación de cada persona. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  • Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realización de UNA (1) entrevista donde se utilizará una Guía de Entrevista para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales, así como también evaluar demás competencias laborales exigidas. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos:  El primero dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales analizados en la Primera Etapa. Del resultado, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en las Bases del Concurso.  Puntaje: CIEN (100) PUNTOS. Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) PUNTOS de un total de CIEN (100) PUNTOS surgidos de la valoración del segundo momento de la Etapa.  • Evaluación del Perfil Psicológico: Se evaluará el perfil psicológico para ponderar la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por un profesional matriculado quien elevará al Comité un informe con la calificación de: “Muy Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente 1.00).  13- FACTORES DE PONDERACION, CALIFICACION Y ORDEN DE MERITO:  Solamente integrarán el Orden de Mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del Proceso de Selección. La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:  • Evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%  • Evaluación Técnica: 60%  • Evaluación Laboral: 15%  El puntaje obtenido se multiplicará por el coeficiente asignado a la Evaluación del Perfil Psicológico. El orden de mérito resultará de este Puntaje Final. El mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) PUNTOS.  El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito, dejando constancia en el Acta respectiva.  El Comité de Selección elevará al Sr. Ministro el Orden de Mérito en el expediente que se constituya a tal efecto. Una vez aprobado, el Orden de Mérito será notificado a los interesados.  Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).  14- CRONOGRAMA TENTATIVO:  La página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas al efecto constituyen los medios de notificación fehaciente a todo efecto, de la siguiente información:  a) Inscripción electrónica: desde el 13 de noviembre hasta el 11 de diciembre de 2012, a las 16:00 hs.  b) Presentación de la documentación solicitada: desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012, en el horario de 10:00 a 16:00 hs.  c) Listado de admitidos y no admitidos al proceso: disponible a partir del SEXTO (6°) día hábil posterior al cierre de la inscripción. Los listados permanecerán publicados al menos TRES (3) días.  d) Primera etapa de evaluación: Antecedentes Curriculares y Laborales; se efectuará entre los días 4 y 18 de marzo de 2013. Los resultados estarán disponibles a partir del 25 de marzo de 2013.  e) Segunda etapa de evaluación: Técnica: se efectuará entre los días 8 y 12 de abril de 2013.  f) Tercera etapa de evaluación: se efectuará UNA (1) entrevista personal a cargo del Comité de Selección entre los días 29 de abril y 10 de mayo de 2013.  g) Cuarta etapa de evaluación: Evaluación del perfil psicológico: será realizada entre los días 20 y 24 de mayo de 2013.  h) Orden de Mérito: estará disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 3 de junio de 2013.  15- INFORMES E INSCRIPCION:  La totalidad de la información que se estima conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, incluyendo copia de las bases del concurso, actas del Comité de Selección, normativa aplicable e instructivo de inscripción electrónica estará disponible en Esmeralda 1212, CABA, Hall Central y en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar).  16- PREINSCRIPCION ELECTRONICA:  Los postulantes deberán realizar en forma obligatoria la preinscripción electrónica mediante el Sistema “CONCURSAR”.  El acceso a dicho Sistema se realizará a través de la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto. (www.cancilleria.gov.ar).  El postulante deberá registrarse en el Sistema “CONCURSAR”, mediante la creación de un usuario y una contraseña, los cuales le serán requeridos cada vez que se quiera ingresar.  Los datos de contacto que ingrese el postulante serán los utilizados por el Sistema para el envío de notificaciones y avisos.  El Sistema mostrará una serie de solapas con instrucciones para la carga de datos que corresponderán al “Curriculum Vitae” de cada usuario. Para completar los campos se deberá dar CLIC en “ALFA”, y luego en “GUARDAR” para registrar la información que se cargue.  Una vez completados todos los campos obligatorios solicitados correspondientes al “Curriculum Vitae”, el usuario podrá postularse a los perfiles que le interese ingresando a la solapa “INSCRIBIRME”. Allí encontrará los requerimientos del perfil elegido, los cuales deberá cumplir a los efectos de completar la postulación. Al finalizar, deberá ACEPTAR las bases y condiciones del concurso allí descriptas.  Los datos ingresados permitirán la conformación automática de la documentación detallada a continuación, la cual deberá ser impresa por CADA UNO DE LOS CARGOS a los que se postule.  - Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”,  - Declaración Jurada y Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso.  - Constancia de Recepción de la Solicitud, Ficha de Inscripción y Documentación presentada.  17- PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES:  Una vez realizada la preinscripción correspondiente, la inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado. La misma comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, y las condiciones y requisitos pautados en el proceso.  Para participar del Concurso el postulante deberá presentar:  1) Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamente completado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sus hojas.  2) DOS (2) currículums vítae actualizados y firmados en todas sus hojas. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  3) Fotocopia de los certificados de estudios y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripción. Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado.  4) Declaración jurada “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto Nº 214/2006, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira y la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  Preinscripción electrónica: Desde el 13 de noviembre de 2012 al 11 de diciembre de 2012 estará disponible el Sistema de Inscripción Electrónica en la página Web del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, www.cancilleria.gov.ar. Importante: esta preinscripción deberá realizarse previamente a la Inscripción Impresa o presentación de las postulaciones.  Inscripción Documental: Desde el 28 de noviembre al 11 de diciembre de 2012 en el horario de 10 a 16 horas en Bartolomé Mitre 2815, 2° piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.  Si se reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podrá hacerse por correo postal siendo necesario adjuntar el certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha del franqueo.  Recuerde que:  • Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es obligatoria tanto en forma electrónica como impresa.  • Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  • La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  • La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendo las bases del concurso al cual se postula.  • En las inscripciones que se realicen por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente dichos formularios antes de su presentación al primer examen.  • En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrá generarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida para todas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan como consecuencia del proceso de selección.  • Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas del presente proceso (Evaluación Técnica, Evaluación mediante Entrevista Laboral, Evaluación del Perfil Psicológico).  e. 12/11/2012 N° 112624/12 v. 12/11/2012