Resolución   1821 / 2014
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2014-11-10

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución 1821/2014  Bs. As., 7/10/2014  Visto el Expediente N° 1.628.758/14 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 3/14 del principal y acta complementaria de fs. 3/7 del expediente 1.636.388/14 (agregado a fs. 78) obra el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES y EXGADET SOCIEDAD ANONIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  Que las precitadas partes suscribieron un Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a los trabajadores que se desempeñen en la empresa Exgadet S.A. que se encuentren afectados a la prestación de servicios contratados por las empresas de transporte, compresión, recompresión, almacenamiento, tratamiento, distribución y comercialización del gas natural en todas sus formas, ya sea en empresas estatales, privadas o mixtas, provinciales o municipales o cooperativas resultantes del desmembramiento del Gas del estado S.E. que realicen tareas específicas vinculadas a la industria del Gas.  Que cabe destacar que en relación a lo estipulado en el artículo 26 del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa traído a estudio, deberá estarse a lo estipulado en el Artículo 19 de la Ley 14.250 (t.o. 2004).  Que el ámbito de aplicación del presente Convenio se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.  Que por último correspondería que una vez dictado el presente acto administrativo homologado, se remitan estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar el cálculo del tope previsto por el Art. 245 de la Ley Nro. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. 2004).  Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.  Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el mentado Acuerdo.  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones Laborales del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N° 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTICULO 1° — Declárese homologado el convenio celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES y EXGADET SOCIEDAD ANONIMA, que luce a fs. 3/14 del principal y acta complementaria de fs. 3/7 del expediente 1.636.388/14 (agregado a fs. 78), conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución en la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que el Departamento Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo obrante a fojas 3/14 del principal y acta complementaria de fs. 3/7 del expediente 1.636.388/14 (agregado a fs. 78).  ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procédase a la guarda del presente legajo.  ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la publicación de carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMÍ RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente N° 1.628.758/14  Buenos Aires, 08 de Octubre de 2014   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 1821/14 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 3/14 y 3/7 del expediente 1.636.388/14 agregado como fojas 78 al expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1403/14 “E”. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO  SINDICATO TRABAJADORES INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL FEDERAL Y GRAN BUENOS AIRES (S.T.I.GAS)  Y  EXGADET S.A.  Año 2014   Contenido  Artículo 1: Partes lntervinientes  Artículo 2: Vigencia  Artículo 3: Actualización Cláusulas Salariales  Artículo 4: Ambito de Aplicación  Artículo 5: Personal Comprendido  Artículo 6: Condiciones Generales  Artículo 7: Sistemas de Productividad  Artículo 8: Facultad de Dirección y Organización  Artículo 9: Jornada de Trabajo  Artículo 10: Jornada de Trabajo con Horario Extendido  Artículo 11: Modalidad de Contratación  Artículo 12: Régimen de Licencias  Artículo 13: Procedimiento de Conciliación  Artículo 14: Actividad Gremial  Artículo 15: Ropa de Trabajo  Artículo 16: Feriados y Días No Laborables  Artículo 17: Condiciones Salariales  Artículo 18: Antigüedad  Artículo 19: Elementos de Trabajo  Artículo 20: Compatibilidad  Artículo 21: Cuota Societaria, Retenciones Especiales  Artículo 22: Higiene y Seguridad en el Trabajo  Artículo 23: Capacitación  Artículo 24: Gastos de Locomoción  Artículo 25: Actividad Social y Recreativa  Artículo 26: Alcance Normativo  Anexo I - Remuneraciones   CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO   Artículo 1: Partes Intervinientes  Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas - Capital Federal y Gran Buenos Aires (S.T.I.G.A.S.) con domicilio en la calle Boedo 90 de esta Capital Federal, representada por el señor Oscar Mangone, en su carácter de Secretario General Adjunto y Gabriel Yasky, en su carácter de Secretario General y el señor, Pablo Blanco, en su carácter de Secretario Gremial, la señora Viviana Beatriz Pinto Comisión Directiva, con el patrocinio, y del Doctor Ernesto Leguizamon y por la otra parte EXGADET S.A., con domicilio en la calle Pje. Río Salado 3445, de C.A.B.A., representada por el señor Ricardo Néstor Simoni en carácter de Presidente y Matías Simoni en carácter de apoderado.  Las partes mantienen en los términos de la legislación vigente la presente unidad de negociación por empresa prestadora de servicios a las empresas contratantes continuadoras de Gas del Estado S.E.  Artículo 2: Vigencia  El plazo de vigencia del presente convenio será de dos (2) años a partir del 1 de julio de 2014, por lo tanto se extenderá hasta el 30 de junio de 2016.  Artículo 3: Actualización Cláusulas Salariales  Las partes establecen, que se reunirán cada 12 meses a fin de analizar la situación salarial o, cualquiera de las partes podrá solicitar reunirse antes, en caso que las variables económicas se modifiquen de manera tal que sea necesario su revisión anticipada. En el presente año se acuerda reunirse en el mes de septiembre 2014 a fin de continuar el análisis de las variables económicas salariales.  Artículo 4: Ambito de Aplicación  El presente convenio será de aplicación al personal de la empresa EXGADET S.A. cualquiera sea el lugar de prestación de servicios. Están encuadrados dentro del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas de Capital y Gran Buenos Aires, conforme a su personería gremial. Por lo tanto es aplicable a los trabajadores que se desempeñan en la empresa EXGADET S.A. que se encuentren afectados a la prestación de servicios contratados por las empresas de transporte, compresión, recompresión, almacenamiento, tratamiento, distribución, y comercialización del gas natural en todas sus formas, ya sea en empresas estatales, privadas o mixtas, provinciales y municipales o cooperativas resultantes del desmembramiento del Gas del Estado S.E. que realicen tareas específicas vinculadas a la industria del gas, excluyendo quienes realicen tareas vinculadas a la actividades civiles o las consideradas dentro de la construcción.  Artículo 5: Personal Comprendido  El presente convenio rige las relaciones entre la empresa EXGADET S.A. y el personal en relación de dependencia incluido o a incluirse en las categorías determinadas en el Anexo I que forma parte integrante del presente convenio.  Si bien el STIGAS tiene la representación conforme a los alcances de su Personería Gremial N° 370 del personal que se excluye, las partes convienen que queda excluido el siguiente personal: La actividad que desempeñe correo privado dentro de las empresas mencionadas, están encuadrados dentro de la actividad que representa la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Carga Logística y Servicio. Además los dependientes que ocupen niveles de Dirección, Gerencias, Jefaturas, (de plantas, de establecimientos y de sucursales), profesionales en función específica, apoderados y representantes legales, custodia y vigilancia, auditoría y todo aquel personal que en virtud de la confidencialidad de la información que maneja o a la que accede implique que no resulte aconsejable con acuerdo de las partes su inclusión en el presente convenio. Queda entendido que esta exclusión no implica renuncia alguna a su representación estatutaria.  Artículo 6: Condiciones Generales  Los trabajadores comprendidos en el presente convenio deberán actuar con multifuncionalidad de tareas o polivalencia de oficios. Además ejercerán todos aquellos oficios o tareas que complementariamente correspondan a la función principal o resulten necesarias para no interrumpir o finalizar un trabajo. Se entiende por multifuncionalidad o polivalencia el desempeño pleno de los oficios o funciones que correspondan a la denominación de la categoría y además la realización de tareas que correspondan a otros oficios o categorías y que resulten necesarias para complementar el trabajo asignado, en forma tal que un mismo trabajador pueda darle término sin la colaboración de otro. En tal sentido, el personal que integra las respectivas dotaciones se compromete a llevar a cabo todas las tareas principales o accesorias, técnicas y/o administrativas de modo tal que los trabajos se cumplan con la frecuencia y dentro de los plazos y programas establecidos o a establecerse. La mayor productividad que genera la polivalencia funcional, provoca una mayor retribución que forma parte de los básicos salariales consignados en el Anexo I - Remuneraciones y que comprende cualquier tipo de tarea polivalente o poli funcional que el trabajador debe realizar.  En ningún caso la aplicación de estos principios podrá efectuarse de manera que comporte menoscabo de las condiciones laborales o salariales.  Artículo 7: Sistemas de Premio por Producción:  Las partes implementarán sistemas de producción que permitan mejorar los niveles de eficiencia existentes, y que se traduzcan en una mejora continua en la prestación de los servicios y el reconocimiento salarial de la consiguiente mayor eficiencia en la mano de obra y su mejora relativa. También implementarán para aquellos puestos que no están relacionados con actividad por unidad un sistema de adicionales por función relacionado al rendimiento de la persona que ocupa el puesto.  Es de destacar que cualquier sistema de productividad, eficiencia y rendimiento global o individual se deberá abonar íntegramente como concepto remunerativo y en el recibo de sueldo Oficial de cada empresa Contratistas.  Artículo 8: Facultad de Dirección y Organización  Las responsabilidades que asume la empresa, como proveedora para una compañía prestataria de un servicio público esencial, requieren de una adecuada y flexible capacidad de gestión y la necesidad de que sus políticas se instrumenten con eficacia y celeridad, del derecho exclusivo de definir y determinar las políticas e instrumentos de la operación y conducción de la gestión. Son por ello de su responsabilidad única y exclusiva la organización del trabajo y la planificación técnica y económica.  Artículo 9: Jornada de Trabajo  1. Duración: La Jornada de trabajo se establece en cuarenta y ocho (48) horas semanales, de acuerdo a la legislación vigente, salvo las excepciones que este mismo convenio establece, será de ocho horas diarias (continuas o discontinuas), pero cuando por las exigencias del servicio, por razones de índole económicas y/u organización, se requiera una disponibilidad distinta, la jornada diaria podrá extenderse, de acuerdo a la legislación vigente, estableciéndose los horarios más convenientes que garanticen la debida atención al cliente y se respeten los descansos mínimos legales.  2. Movilidad de la jornada de trabajo: En los casos que por las modalidades y características de la actividad que así lo requieran, la jornada laboral podrá distribuirse en los siete días de la semana, respetándose los descansos entre jornada y jornada estipulados en la legislación vigente. Se considera a todo evento descanso semanal, al período de treinta y seis (36) horas corridas como mínimo, computadas estas desde la hora en que el trabajador finaliza habitualmente sus tareas, pudiendo otorgarse este en cualquier día de la semana. El trabajo realizado bajo las condiciones precedentes no se considera trabajo extraordinario.  3. Turnos rotativos: En los casos que las modalidades y características propias de la actividad así lo requieran, podrá utilizarse el sistema de turnos rotativos, respetándose las particularidades que la legislación establece para este sistema.  4. Jornada nocturna: Entiéndase por jornada nocturna, la comprendida entre las veintiuna (21) y las seis (6) horas. La misma se regirá por las normas legales vigentes.  5. Pausa y/o interrupción de tareas: Dentro de lo estipulado precedentemente la prestación de servicios por jornada podrá ser continua o discontinua. Cuando la jornada sea discontinua las prestaciones parciales serán dos (2) como máximo.  6. Iniciación y finalización de la jornada de trabajo: La jornada de trabajo se inicia a la hora indicada para que el personal tome servicio en el lugar que se le indique y termina cuando retorne al lugar destinado a tal fin.  Artículo 10: Jornada de Trabajo con Horario Extendido  Régimen de trabajo con horario extendido de acuerdo con las siguientes pautas:  1. El horario de trabajo será de lunes a viernes de 8 a 13 horas y de 14 a 18 horas, con un descanso de 1 hora de 13:00 a 14:00 horas. Los sábados la jornada será de 8 a 13 horas. El descanso pre-mencionado no será considerado tiempo de trabajo a ningún efecto. No se trabajará ni los domingos ni los feriados. Se conformarán grupos de trabajo de modo tal que cada sábado trabaje un solo grupo, cumpliendo ciclos mensuales en principio a razón de un sábado por mes, con excepción de aquellos meses en que hubiera cinco sábados en el mes.  2. Queda establecido que el horario de comienzo y finalización de la jornada podrá ser modificado por la empresa, con previo aviso, de acuerdo a las exigencias operativas, pero la cantidad de horas diarias siempre será la fijada en el presente punto.  3. El tiempo de trabajo será neto o sea que el cambio de vestimenta en el vestuario deberá realizarse con la antelación suficiente de modo tal de estar prestando servicios a las 8:00. Lo mismo sucederá con la culminación de la jornada que será a las 18:00 horas, debiendo higienizarse y cambiarse con posterioridad a esa hora.  4. Al personal comprendido en este artículo se le reconocerá un adicional que se denominará “Adicional Horario Extendido”, el que se otorgará por el puesto que ocupa el trabajador y no por la categoría en que reviste. Si por cualquier razón dejara de prestar servicios en el sector indicado en el punto primero, en forma automática dejará de corresponderle el adicional referido. El mencionado adicional compensará la modificación de la jornada de trabajo que se instrumenta por este artículo y, por ende, en la medida que el personal trabaje dentro de la jornada aquí acordada no le corresponderá horas extras.  5. Las condiciones salariales del adicional se detallan en el Anexo I - Remuneraciones.  Artículo 11: Modalidad de Contratación  1. Tipos: Se establece que quedan expresamente habilitadas en este convenio, las modalidades de contratación actualmente vigentes o que se legislen en el futuro y que se adecuen a las características de la actividad. A tal fin, podrá emplear formas de contratación con trabajadores ingresados por plazo fijo, utilización del régimen de pasantías, becas de desarrollo profesional/laboral o a tiempo parcial.  2. Contrato a Tiempo Parcial  Las partes acuerdan que se podrá contratar personal a tiempo parcial sujeto a las siguientes condiciones:  a) El contrato a tiempo parcial según los términos del artículo 92 TER de la Ley de Contrato de Trabajo no podrá exceder de cinco (5) horas diarias.  b) Queda expresamente establecido que bajo esta modalidad no podrá realizar horas extraordinarias.  Artículo 12: Régimen de Licencias  Las partes convienen regirse por las licencias contempladas en el Título V de la Ley de Contrato de Trabajo.  Artículo 13: Procedimiento de Conciliación  Ante la existencia de cualquier conflicto de intereses que pueda suscitarse entre las partes, por causas inherentes a las relaciones laborales colectivas, las partes designarán los representantes, a efectos de considerar y componer el diferendo, debiendo expedirse en el plazo de cinco días.  Mientras se sustancie el procedimiento de autocomposición previsto en esta cláusula, las partes se abstendrán de adoptar medidas de acción directa o de cualquier otro tipo que pudieran llegar a afectar la normal prestación del servicio. Asimismo, durante dicho lapso, quedarán en suspenso las medidas de carácter colectivo adoptadas con anterioridad. Agotada la instancia prevista, sin haberse arribado a una solución, cualquiera de las partes podrá presentarse ante la autoridad laboral de aplicación, solicitando la apertura del período de conciliación correspondiente en el marco de la calificación de esencial convenida para este servicio en defensa del interés público.  Las partes acuerdan, asimismo, no adoptar ningún tipo de medidas de acción directa sin agotar la instancia prevista en el presente convenio y posteriormente a la conciliación obligatoria legal previa, de la Ley 14.786 o la que en futuro la sustituya.  Las partes tienen en cuenta que el interés público en la actividad que nos compete no admitirá interrupción total o parcial de las operaciones señaladas anteriormente tanto que éstas se califiquen como principales, accesorias y deberán encuadrarse el conflicto y/o diferendo a través de los mecanismos convencionales y legales creados para tal fin y/o los que la Autoridad de Aplicación determine.  Artículo 14: Actividad Gremial  Las partes acuerdan que la representación de la Asociación Sindical de trabajadores en la empresa estará integrada de acuerdo al artículo 45 de la Ley 23.551. Cada delegado gremial tendrá un crédito de cinco (5) horas semanales para cumplir con su función.  Queda expresamente aclarado que la falta de utilización de dicho crédito no generará derecho a su acumulación en períodos posteriores.  Cuando los representantes gremiales tuvieren como destino efectivo de sus tareas la sede de la asociación gremial o ejercieren su actividad fuera del ámbito de la empresa tendrá derecho a gozar de una licencia equivalente al tiempo que les demande el cumplimiento de su función, manteniéndose su estabilidad en los términos y alcances contenidos en la Ley 23.551 y decretos reglamentarios 467/88 Ley de Asociaciones Sindicales.  Artículo 15: Ropa de Trabajo  Cuando en el desempeño de sus funciones, el personal deba usar uniforme o ropa de trabajo, la empresa se lo proveerá conforme al sistema que al efecto establezca. Su uso será de carácter obligatorio, correspondiendo que el personal atienda su mantenimiento e higiene.  Cambio de Vestimenta: Respecto del cambio de vestimenta en el vestuario, el mismo se deberá realizar con la debida antelación, de forma tal que se deberá estar prestando servicio a partir del horario de comienzo de tareas, debiendo suceder lo mismo con la culminación de la jornada por lo que el trabajador deberá higienizarse y cambiarse con posterioridad al horario de egreso de la Compañía, es decir, que siempre deberá considerarse el tiempo de trabajo en forma efectiva.  Artículo 16: Feriados y Días No Laborables  En materia de feriados nacionales y días no laborables, se aplicará a lo impuesto por la legislación vigente (Ley 24.455).  El día 5 de marzo de cada año, se celebrará el “Día del Trabajador de la Actividad del Gas”, el mismo será no laborable.  Artículo 17: Condiciones Salariales  Las partes acuerdan un salario básico aplicable a cada categoría del presente Convenio Colectivo de Trabajo, conforme al Anexo I - Remuneraciones que integra el mismo.  Además se acuerda el pago mensual de una “Bonificación de Gas” no remunerativa.  Artículo 18: Antigüedad  Al personal comprendido en el presente convenio se le otorgará un adicional por antigüedad, cuyo monto se detalla en el anexo correspondiente.  Artículo 19: Elementos de Trabajo  La empresa proveerá a los trabajadores, sin costo alguno, los elementos de trabajo necesarios para el desempeño de las tareas que se les encomendaron, comprometiéndose el trabajador al cuidado y uso correcto de los mismos, manteniéndolos en el más alto grado de eficiencia y conservación.  Las herramientas y útiles deberán ser adecuados y de probada calidad.  La empresa no responsabilizará a los trabajadores por la rotura o sustracción de estos elementos, siempre que tales circunstancias se hallaren debidamente comprobadas y no le fueran imputables al trabajador.  Artículo 20: Compatibilidad  La Empresa no podrá impedir que el trabajador fuera de su horario de trabajo ejerza la docencia o realice otras tareas o actividades ajenas a la Empresa, siempre que las mismas no fueran competitivas, lesivas o se vinculen con operaciones en las que hubiera intervenido la empleadora. Queda prohibido para el trabajador realizar fuera de su horario, trabajos permanentes o temporarios o de asesoramiento por cuenta propia, de contratistas, proveedores o empresas de cualquier rama de la actividad de distribución y transporte de gas.  Ningún trabajador podrá realizar función alguna ajena a la empresa dentro de su horario normal de trabajo.  Artículo 21: Cuota Societaria, Retenciones Especiales  En materia de cuotas sindicales se ajustará a las normas legales de aplicación en la materia, las retenciones efectuadas serán depositadas en la cuenta que la entidad gremial indique dentro de los 10 días corridos de finalizado el mes.  De igual manera podrá ser agente de retención de los créditos, beneficios asistenciales y otros conceptos que S.T.I.G.A.S. otorgue a los trabajadores y comunique a la empresa, en concordancia con lo establecido en los artículos 132 y 133 de la Ley 20.744.  La cuota societaria asciende al (2%) dos por ciento de la remuneración del trabajador.  Artículo 22: Higiene y Seguridad en el Trabajo  La Empresa prestará el mayor apoyo a la acción preventiva y el cuidado del medio ambiente en todas sus formas y alcances, disminuyendo los riesgos en el trabajo y observando en un todo lo expresado en su política de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente y la legislación vigente.  Se suministrarán los elementos de protección personal adecuados al riesgo, los que serán de uso obligatorio en el desempeño de la función específica.  Se respaldarán plenamente los programas y planes de seguridad tendientes a superar en forma constante los niveles alcanzados. Todo el personal recibirá adecuada capacitación en lo referente a seguridad e higiene.  Se mantiene la comisión permanente de higiene y seguridad en el trabajo que estará integrada por tres integrantes de la Empresa y tres del Sindicato, y tendrá como premisa fundamental asesorar sobre todo lo relacionado en la materia.  Artículo 23: Capacitación  La Empresa desarrollará una política de capacitación y formación de los recursos humanos, planificadas en las exigencias de calidad de servicio y basada en el estímulo permanente del esfuerzo individual dirigido a aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas.  Promoverá en tal sentido el perfeccionamiento vinculado al crecimiento empresario e individual del trabajador.  El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas - Capital Federal y Gran Buenos Aires se comprometen a apoyar y colaborar en dicha acción, comprometiendo su esfuerzo en tal sentido.  Artículo 24: Gastos de Locomoción  “LA EMPRESA” reembolsará todo gasto de locomoción en el que incurra el Trabajador en virtud del ejercicio de sus tareas, dicho gasto será reintegrado en forma directa y contra la rendición del comprobante del gasto, si el medio utilizado así lo permitiera, siempre que tanto la procedencia como la rendición del mismo fuera aceptada por la Empresa.  Movilidad:  La Empresa abonará a aquellos trabajadores que, para el cumplimiento de sus tareas habituales, utilicen vehículos propios, los siguientes importes básicos diarios, en concepto de Reintegro de Gastos y/o Alquiler de vehículos. Estos reintegros se establecen con la finalidad de compensar los gastos incurridos por el trabajador, permitir un adecuado mantenimiento de los vehículos y la preservación de sus condiciones de seguridad, y tendrán el carácter previsto en el Art. 106 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto, será no remunerativo, abonado sin comprobante y por día efectivamente trabajado con utilización del vehículo consignado anteriormente.  Artículo 25: Actividad Social y Recreativa  Las partes acuerdan en fomentar la actividad social y recreativa para el personal de la Empresa y su familia comprendida dentro del presente convenio colectivo, por lo tanto se compromete a colaborar en lo que esté a su alcance en el desarrollo de dicha actividad.  Artículo 26: Alcance Normativo  Quedan sin efecto, nulos y sin valor todos aquellos derechos y obligaciones de las partes emergentes de convenios anteriores, actas o acuerdos y usos y costumbres que no hubiesen sido incluidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, cualquier otro aspecto relativo al orden laboral no previsto en el presente se resolverá en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo y leyes complementarias.  Anexo I - Remuneraciones  Descripción Puestos de Trabajo     Para el puesto de Lecturista se estipula un rendimiento mensual normal según el siguiente detalle:    Salarios  BASICOS DE CONVENIO VIGENTES 1/7/2014     ACTA ACUERDO COMPLEMENTARIA DE LA C.C.T.  Expediente 1.628.758/14   En la ciudad de Buenos Aires al día 20 del mes de julio de 2014, se reúnen por una parte EXGADET S.A., con domicilio en la calle Pje. Río Salado 3445, de C.A.B.A., representada por el señor Ricardo Néstor Simoni en carácter de Presidente y Matías Simoni en carácter de apoderado, en adelante denominada La Empresa, y por la otra los señores Gabriel Yasky, Oscar Mangone, Pablo Blanco y Viviana Pinto en representación del Sindicato Trabajadores de la Industria del Gas, Capital y Gran Buenos Aires, en adelante denominado “STIGAS”, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo suscripto entre ambas partes, con vigencia desde el 1 de julio de 2014 del cual la presente acta forma parte integrante.  Primero: Las partes se reúnen para acordar la aplicación de las condiciones particulares del convenio colectivo suscripto entre STIGAS y EXGADET S.A., por lo tanto lo que se establece en la presente acta será de aplicación a todo el personal representado por la entidad sindical, según los puestos y características que determina el presente acuerdo.  Segundo: Jornada de Trabajo con Turnos Rotativos:  El personal de los puestos que se detalla a continuación tendrán el régimen de trabajo con turnos de acuerdo a las siguientes pautas:  2.1 Turno de Trabajo 12 hs. (4x4), Diurno:  Puesto de trabajo, Oficial Nichos, Categoría 4 (C4) = ($ 2151.-)  El personal que se desempeña en el puesto mencionado anteriormente y que realice el turno denominado 12 has. (4x4) diurno, trabajará dentro de la franja horaria de 6 a 24 hs dependiendo la necesidad. Durante el primer ciclo (1ra. Semana) trabajará durante cuatro días 12 hs. Durante el segundo ciclo (2da. Semana) gozará de un descanso durante los siguientes cuatro (4) días. El horario de trabajo será fijo durante un mes dentro de la franja horaria mencionada, luego podrá variar rotando entre el grupo de trabajo. La actividad de dichos equipos se desarrollará en forma ininterrumpida, incluso sábados, domingos y feriados sin derecho a compensación adicional ninguna. A quienes integren este sistema de trabajo no les corresponderán horas extras en la medida que no superen el promedio de 48 hs. de trabajo semanales dentro del período de cada mes.  El personal que se desempeñe en este régimen y en el presente puesto percibirá un “Adicional Turno de Trabajo 12 has. diurno”, correspondiente al 22% del Básico de Convenio STIGAS Categoría 4 (C4).  2.2 Turno de Trabajo Rotativo 12 has. (4x4) Diurno y Nocturno:  Puesto de trabajo, Oficial apoyo al CAU rotativo. Categoría 4 (C4) = ($ 2346.-)  Puesto de trabajo, Oficial Reten Rotativo, Categoría 5 (C5) = ($ 2464.-)  Puesto de trabajo, Ayudante Reten Rotativo, Categoría 1 (C1) = ($ 2027.-)  El personal que se desempeña en los puestos mencionados anteriormente y que realice en presente turno rotativo denominado 12 has. (4x4) diurno y nocturno, trabajará en el horario de 6 a 18 hs. y de 18 a 6 hs. rotando alternadamente cuatro días en cada uno de dichos horarios.  La actividad de dichos equipos se desarrollará en forma ininterrumpida, incluso sábados, domingos y feriados nacionales sin derecho a compensación adicional ninguna, durante los 4 días que le corresponda, descansando los cuatros días siguientes.  El personal que se desempeñe en este régimen y estos puestos percibirá un “Adicional Turno de Trabajo 12 has. Diurno y Nocturno”, correspondiente al 24% del Básico de Convenio STIGAS según la categoría que se detalla para cada puesto. A quienes integren este sistema de trabajo no les corresponderán horas extras en la medida que no superen el promedio de 48 has. de trabajo semanales dentro del período de cada mes.  Tercero: Adicional Función Coordinador:  Quien se desempeñe en el puesto de “Oficial Reten” y cumpla con las tareas de Coordinador de Equipo, percibirá un “Adicional Función Coordinador” del valor $ 1350 mes, por dicho concepto.  Cuarto: Adicional Horario Extendido:  Puestos de Trabajo, Oficial Nichos, Categoría 4 (C4) = ($ 1955.-)  El personal que califique como Oficial y se desempeñe en dicho puesto recibirá un “Adicional horario extendido” del 20% de la Categoría 4 (C4) del Convenio STIGAS. El personal que se desempeñe en el puesto mencionado trabajará de lunes a viernes 9 hs. y los Sábados 5 hs. La jornada laboral estará comprendida dentro de la franja horaria de 6 a 23 hs. de Lunes a Viernes y de 6 a 13 hs. los días Sábados. Los equipos rotarán mensualmente dentro de estas bandas horarias. El mencionado adicional compensará la modificación de la jornada de trabajo que se instrumenta por este artículo y por ende, la medida que el personal trabaje dentro de la jornada aquí acordada no le corresponderá horas extras.  Quinto: Adicional Producción:  Puesto de trabajo, Oficial Utilización. Categoría 4 (C4)  Puesto de trabajo, Oficial Ilícitos Equipo Doble, Categoría 4 (C4)  Puesto de trabajo, Oficial Ilícitos Equipo Simple Categoría 4 (C4)  Puesto de trabajo, Ayudante Ilícitos, Categoría 1 (C1)  El personal que se desempeñe en los puestos mencionados, recibirá un “Adicional Producción” siempre y cuando supere los 2050 puntos mensuales, en función de las tareas realizadas y con las puntuaciones que cada una de estas tiene según el Anexo I que se adjunta a la presente acta, el precio del punto excedente será:  Para el puesto Oficial Utilización $ 4,70  Para el puesto Oficial Ilícitos (Equipo Doble) $ 5,17  Para el puesto Oficial Ilícitos (Equipo Simple) $ 4,70  Para el puesto Ayudante Ilícitos $ 3,80  La jornada de trabajo será de lunes a viernes 8 hs. y los Sábados 5 hs.  Nota: todos los adicionales ya sea por función o por turno, se mantendrán y aplicarán mientras la persona permanezca en ese puesto, en caso de rotación de puesto sólo corresponderá aplicar el adicional según la nueva función.  Sexto: Reintegro Gastos por Movilidad:  La empresa abonará a aquellos trabajadores que, para el cumplimiento de sus tareas habituales, utilicen vehículo propio, los siguientes importes básicos diarios, en concepto de reintegro de gastos y/o alquiler de vehículo. Estos reintegros se establecen con la finalidad de compensar los gastos incurridos por el trabajador, permitir un adecuado mantenimiento de los vehículos y la preservación de sus condiciones de seguridad, y tendrá el carácter previsto en el Art. 106 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto será no remunerativo, abonado sin comprobante y por día efectivamente trabajado con utilización del vehículo consignado anteriormente.  Dependiendo del tipo de actividad se podrá abonar por las siguientes modalidades:  • Vehículo Utilitario para Guardia de nichos: $ 170 x día  • Vehículo Utilitario para Utilización: $ 1,45 x punto/Equivalente a $ 150 por día.  • Vehículo Utilitario otras actividades: $ 1,05 x Km recorrido.  Los Vehículos deberán ser utilitarios no mayores a 10 años, contar con su VTV, seguro y todo requerimiento para poder circular, los cuales estarán a cargo del titular del mismo. El costo del combustible estará a cargo de la empresa.  Séptimo: Las partes convienen en solicitar la homologación del presente acuerdo ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.  En prueba de conformidad se firman tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha arriba indicados.  ANEXO 1     Expediente N° 1.628.758/14   En la ciudad de Buenos Aires, a los 16 días del mes de julio de 2014, siendo las 12:30 horas comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL - DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, ante mí, Lic. Juliana CALIFA, Secretaria de Conciliación del Departamento de Relaciones Laborales N° 1, en representación del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES, el Sr. Gabriel Horacio YASKY, Secretario General y miembro paritario, por una parte, y por la otra, en representación de la empresa EXGADET SOCIEDAD ANONIMA, el Sr. Ricardo Néstor SIMON y el Sr. Matías SIMONI, todos ellos en su calidad de miembros paritarios.  Abierto el acto por la funcionaria actuante, AMBAS REPRESENTACIONES en conjunto y de común acuerdo manifiestan que: ratifican y solicitan la homologación del convenio colectivo de trabajo de empresa suscripto entre las partes y que luce agregado a fs. 3/14 de las presentes actuaciones.  El SINDICATO manifiesta que tal como lo denunciara en la presentación, no cuenta con delegados de personal en el ámbito de la empresa, dando así cumplimiento con lo dispuesto en el art. 17 de la Ley N° 14.250.