Resolución   3835 / 2023
CAJA DE RETIROS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FED.
Fecha de publicación: 2023-11-10

CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICÍA FEDERAL  Resolución 3835/2023  RESFC-2023-3835-APN-CRJYPPF#MSG  Ciudad de Buenos Aires, 08/11/2023  VISTO el Expediente electrónico EX-2023-69284203-APN-DCYP#CRJYPPF, la Ley Nº 25.675, el Decreto Nº 31/2023, y  CONSIDERANDO:  Que el concepto de Responsabilidad Social comprende a cómo deben desarrollar sus actividades las Organizaciones respecto a las necesidades de su entorno y de la sociedad en general, contemplando los impactos económicos, sociales y ambientales que generan sus acciones.  Que la Ley Nº 25.675 define, entre otros, el “Principio de Sustentabilidad”, que prevé que “El desarrollo económico y social y el aprovechamiento de los recursos naturales deberán realizarse a través de una gestión apropiada, de manera tal, que no comprometa las posibilidades de las generaciones presentes y futuras”.  Que la Asamblea General de la ONU del 25/09/2015 adoptó la “Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible”, estableciendo un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, con la intención de fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia, planteando 17 Objetivos con 169 metas de carácter integrado e indivisible que abarcan las esferas económica, social y ambiental.  Que la REPÚBLICA ARGENTINA ha adherido a la mencionada Agenda y elaboró sus políticas de cara al cumplimiento con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) dentro del Sector Público Nacional, de acuerdo a las respectivas competencias político-institucionales.  Que el Decreto N° 31/2023 declara prioritaria la política pública nacional correspondiente al manejo y gestión sostenible de los recursos utilizados por los Organismos del Sector Público Nacional.  Que de lo expuesto precedentemente, se colige que resulta esencial desde las Instituciones Públicas aportar herramientas, metodologías y acciones concretas para alcanzar el desarrollo sostenible.  Que los Programas de Responsabilidad Social en Organismos Públicos son el ámbito institucional propicio para traducir y anclar los lineamientos y las normativas vigentes, sentando condiciones necesarias para avanzar hacia el fortalecimiento de la cultura de gestión sostenible.  Que, en este marco, resulta oportuno instaurar un “PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL INSTITUCIONAL”  Que la DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS ha tomado la intervención de su competencia, no oponiendo óbice legal a la rúbrica del mismo.  Que la presente medida es dictada de conformidad con lo normado por el inciso a) del artículo 17 del Decreto-Ley Nº 15.943/46, convalidado por Ley Nº 13.593, sus normas complementarias y modificatorias.  Por ello,  EL DIRECTORIO DE LA CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL  RESUELVE:  ARTÍCULO 1°.- Créase el “PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL INSTITUCIONAL DE LA CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL (PRSI)” detallado en el IF-2023-132178191-APN-DCYP#CRJYPPF que como ANEXO I forma parte de la presente medida.  ARTÍCULO 2°.- Crease el COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL INSTITUCIONAL (CRSI), de acuerdo a lo estipulado en el Programa creado en Artículo Primero de la Presente.  ARTÍCULO 3°.- Regístrese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y oportunamente archívese.  Marcelo Javier Churin - Ricardo Leopoldo Vivas - Fabio Carlos Oddone - Hector Marcos Félix De Vargas  NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-  e. 10/11/2023 N° 91719/23 v. 10/11/2023   (Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial)  ANEXO       INDICE     INTRODUCCIÓN  El presente Programa de Responsabilidad Social Institucional (PRSI) de la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Policía Federal (CRJPPF), es una herramienta y un compromiso, que forma parte de las premisas fijadas por la Institución de mejora continua en materias fundamentales de la Responsabilidad Social (RS) cómo gobernanza de la organización, derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas justas de operación, bienestar de los beneficiarios y participación activa y desarrollo de la comunidad.  En su abordaje se realizó un análisis interno previo, estableciendo el punto de partida para involucrarse con mayor intensidad y progresividad en los preceptos de la Responsabilidad Social, buscando objetivos y metas integrales e introduciendo sus enfoques en la toma de decisiones y las actividades del Organismo, en concordancia con la misión, visión y valores institucionales.  El PRSI, como herramienta de mejora, es un instrumento dinámico que presenta propósitos planificados abordando las materias fundamentales referidas precedentemente, en ejes temáticos de 'Ética, Integridad, Transparencia, Gobernanza y Rendición de Cuentas”, 'Promoción de la Cultura Institucional de la Responsabilidad Social”, 'Medio Ambiente, Innovación y Desarrollo Sostenible”, e 'Inclusión e Igualdad”, garantizando el ejercicio de los derechos de la Seguridad Social de cada afiliado y beneficiario, logrando un desarrollo sostenible en beneficio de la comunidad.  El PRSI es, a su vez, un compromiso que La Caja realiza asume con sus grupos de interés, en especial con sus beneficiarios, buscando la excelencia como Organismo Público Nacional, ente previsional y descentralizado. Este documento sienta las bases para la toma de decisiones, teniendo como eje rector a la Responsabilidad Social y erigiendo el fortalecimiento institucional bajo sus principios y objetivos, adoptando prácticas éticas y socialmente responsables en su gestión interna y en su relación con la sociedad, que a su vez derivan de los principios generales del Código de Ética Institucional '...inculcando el compromiso con los valores propios del mismo a fin de que el ejercicio de sus actividades se traduzca en conductas tendientes a crear un lugar de trabajo eficiente, honesto, sin discriminación, ajustado a las normas y comprometido con el ambiente y la responsabilidad social...”  1. DISPOSICIONES GENERALES  En el presente programa se identifican los temas relevantes de Responsabilidad Social que guardan relación con el Organismo, teniendo en cuenta los factores componentes de gestión pública, responsabilidad social, opinión y necesidades de los grupos de interés, junto con las actividades del Organismo.    1.1. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES  La Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Policía Federal (CRJPPF) tiene como misión principal la gestión de los Retiros, Jubilaciones y Pensiones de todos los Organismos afiliados al régimen. En este sentido, su función es, tanto la administración de los aportes personales y contribuciones patronales, como la liquidación y pago de los haberes previsionales, asegurando el cumplimiento normativo vigente y brindando un servicio eficiente y de calidad a sus beneficiarios y afiliados.  La CRJPPF tiene como visión, consolidarse como una Institución modelo de la Seguridad Social (SS) de la Administración Pública Nacional (APN) y de los regímenes previsionales especiales, buscando ser una organización innovadora y eficiente, receptiva de las necesidades de sus beneficiarios y afiliados, brindándoles una atención integral y sostenible, como así también, un sentido de pertenencia y prestigio a sus colaboradores.  Los valores de la CRJPPF se basan en la ética, la transparencia, la responsabilidad, el trabajo colaborativo, la solidaridad, el compromiso social y la innovación. Estos valores guían la gestión del Organismo y son fundamentales para lograr su visión y cumplir con su misión.  1.2. PROPÓSITOS  Los propósitos del PRSI derivan de su planificación considerando la misión, visión y valores institucionales. Se instituyen con el objetivo de guiar las acciones y medidas concretas que se implementarán para cumplir con los preceptos de la Responsabilidad Social. Se detallan, a continuación, los propósitos generales del programa:  1) Promover una cultura organizacional basada en la RS, tanto para la toma de decisiones como para la ejecución de las actividades del Organismo;  2) Fomentar el desarrollo sostenible en la entidad, promoviendo la protección del medio ambiente y la conservación de los recursos naturales;  3) Garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de los colaboradores de la entidad, promoviendo la diversidad y la inclusión de todas las personas, sin importar su origen, género, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición;  4) Contribuir a la mejora de las condiciones de vida de los beneficiarios, afiliados y colaboradores, respondiendo a sus necesidades.  5) Fortalecer la gobernanza de la entidad, garantizando prácticas justas de operación, el cumplimiento de la normativa vigente y el compromiso con los estándares éticos y sociales más elevados.  6) Consolidar los principios y preceptos del Código de Ética del Organismo, desarrollando mejores prácticas de integridad, ética y transparencia, en lucha contra la corrupción;  7) Establecer canales efectivos de comunicación interna y externa, que permitan una gestión transparente y una participación activa y comprometida de todos los actores implicados en la entidad.  8) Fomentar la innovación y la incorporación de tecnología en los procesos y operaciones del Organismo, para mejorar la calidad y eficiencia de los servicios.  9) Promover la formación continua y la capacitación de los colaboradores de la entidad en materia de RS, con el objetivo de mejorar sus competencias y habilidades en la gestión.  1.3. DIRECTRICES  El PRSI del Organismo se basa en las iniciativas que promueven la adopción de prácticas responsables en las organizaciones.  Entre las iniciativas más relevantes en materia de RS, que se utilizan como fundamento para las distintas etapas y desarrollo del programa, se encuentran:  • Las Líneas Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE): estas líneas directrices establecen principios y estándares internacionales en materia de Responsabilidad Social Empresarial, incluyendo la ética empresarial, los derechos humanos, las relaciones laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.  • El Pacto Mundial: es una iniciativa de Naciones Unidas que promueve la adopción de prácticas responsables por parte de las empresas y organizaciones en todo el mundo. El Pacto Mundial se basa en 10 principios universales en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción, y cuenta con una amplia red de empresas y organizaciones adheridas en todo el mundo.  • El Libro Verde de la Unión Europea: este documento establece una estrategia europea en materia de Responsabilidad Social Empresarial, incluyendo medidas para fomentar la transparencia, la responsabilidad y la participación de los grupos de interés en la gestión de las organizaciones.  • Indicadores ETHOS: son una herramienta desarrollada por la Fundación ETHOS de Brasil para medir el desempeño de las empresas en materia de Responsabilidad Social Empresarial.  • Declaración Tripartita de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): esta declaración establece principios y estándares internacionales en materia de derechos laborales, incluyendo la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y la eliminación del trabajo forzoso y el trabajo infantil.  • Global Reporting Initiative (GRI): es una iniciativa internacional que establece lineamientos para la elaboración de informes de sostenibilidad, incluyendo indicadores para medir el desempeño en materia de Responsabilidad Social Empresarial.  • Norma ISO 26000: es una norma internacional que establece una guía para la adopción de prácticas responsables en las organizaciones tanto públicas como privadas, incluyendo temas como la gobernanza, los derechos humanos, el medio ambiente y la participación de los grupos de interés.   1.3.1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)  La CRJPPF está comprometida a contribuir con la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) aprobada por la Resolución N° 70/1 de la Asamblea General de las Naciones Unidas, que establece 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y 169 metas para transformar el planeta de manera sostenible.  En este sentido se siguen los lineamientos establecidos en los siguientes Documentos:  • Agenda 2030 Objetivos de Desarrollo Sostenible, Metas e Indicadores: Es un documento que desarrolla el nuevo marco de monitoreo de metas de los 17 ODS, diseñando indicadores de seguimiento e intervenciones orientadas al alcance de las metas e inversión presupuestaria en acompañamiento de los esfuerzos programáticos que permite el análisis de los progresos.  • Metadata de los indicadores de seguimiento de los progresos hacia las metas de los 17 ODS. Argentina presenta fichas técnicas que son el resultado de un proceso de elaboración y consultas.  Este Metadata se presenta organizado por Objetivo de Desarrollo Sostenible, desplegándose para cada uno de ellos las fichas metodológicas correspondientes a sus indicadores de seguimiento.   El PRSI se desarrolla en miras de los ODS y a su vez suscribe un pacto compromiso en base a estos (ANEXO I).  2. GRUPOS DE INTERÉS  El Organismo identifica a los grupos de interés como aquellos individuos, organizaciones o entidades, que pueden verse influenciados por sus actividades, o que pueden afectarla en su desempeño. La CRJPPF identifica, como principales grupos de interés a:  • Los Beneficiarios: son aquellos retirados, jubilados y pensionados que perciben los servicios de la CRJPPF.  • Los Afiliados: son aquellos miembros activos de los Organismos Aportantes, que contribuyen al régimen previsional de la CRJPPF.  • Los empleados/ colaboradores: son aquellos que prestan funciones en la CRJPPF, incluyendo todos los niveles y jerarquías y bajo cualquier modalidad de vínculo contractual, temporario o permanente, remunerado o 'ad honorem”.  • Los Organismos Aportantes: son los distintos Organismos de las Fuerzas de Seguridad o de Inteligencia adheridos al régimen previsional de la CRJPPF.  • Terceras Entidades: son las entidades que prestan o puedan prestar servicios aplicables a los beneficiarios del sistema previsional de la CRJPPF.  • Oferentes, Adjudicatarios, Contratistas y/o Proveedores: son aquellos que suministran o podrían suministrar bienes y servicios a la CRJPPF.  • La sociedad: es el conjunto de personas, comunidades y organizaciones que pueden verse afectados por las actividades de la CRJPPF.   Gestionar adecuadamente los grupos de interés implica la identificación de sus necesidades y expectativas, la comunicación efectiva y transparente, y la adopción de medidas para satisfacer sus requerimientos y minimizar los impactos negativos del Organismo.  3. EJES TEMÁTICOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL  El PRSI establece ejes temáticos que guiarán las acciones de la CRJPPF en materia de responsabilidad social. Cada eje temático está diseñado para profundizar las materias fundamentales de la RS en concordancia con los propósitos generales (punto 1.2), estableciendo los propósitos específicos para el fortalecimiento de las relaciones con los grupos de interés.  3.1. EJE TEMÁTICO 1: ÉTICA, INTEGRIDAD, TRANSPARENCIA, GOBERNANZA Y RENDICIÓN DE CUENTAS  La ética, integridad y la transparencia son valores fundamentales para la CRJPPF, en consideración y compromiso para con sus beneficiarios y la sociedad en general. En concordancia con el Programa de Integridad y Transparencia (Resolución CRJPPF N° 4155/21), se decide elevar los estándares de gobernabilidad, control y transparencia. Por lo que se proponen los siguientes propósitos específicos:  a) Promoción de la cultura de la integridad y la ética en la gestión del Organismo;  b) Fortalecimiento del sistema de Control Interno, para garantizar la transparencia y el buen uso de los recursos públicos;  c) Elaboración e implementación de medidas sobre prevención y lucha contra la corrupción;  d) Implementación de mecanismos de participación ciudadana que permitan a los beneficiarios y a la sociedad en general, expresar sus opiniones y sugerencias sobre la gestión del Organismo.  e) Elaboración y formalización de los Procedimientos Institucionales de gestión administrativa del Organismo, tendientes a la simplificación de trámites y formalidades, aplicando criterios de eficacia, eficiencia, austeridad y celeridad en beneficio de los administrados.  f) Instaurar una cultura de transparencia en la información^ atinente a la transparencia activa y pasiva en el Organismo, promoviendo la rendición de cuentas.  g) Fortalecimiento de los mecanismos de seguimiento y control, para garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable y los principios establecidos en el Código de Ética.   3.2. EJE TEMÁTICO 2: PROMOCIÓN DE LA CULTURA INSTITUCIONAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL  El fomento de la cultura de la RS es un aspecto fundamental para el éxito del PRSI, en particular en sus recursos humanos. Por lo que se definen los siguientes propósitos específicos:  a) Sensibilización y educación en sus relaciones y vínculos con los diferentes grupos de interés, sobre la importancia de la RS y los impactos positivos que puede generar en la sociedad y el medio ambiente.  b) Promoción de la participación y el diálogo con los diferentes actores involucrados en la gestión de la entidad, para fomentar la toma de decisiones colectivas y la construcción de una visión compartida.  c) Incorporar en los objetivos del Plan Anual de Capacitación, la temática de la RS enfocado en los ejes del programa.  d) Fomentar la participación activa de los colaboradores en la implementación de las acciones y medidas del PRSI.  e) Evaluación periódica en materia de la RSI del personal del Organismo.   3.3. EJE TEMÁTICO 3: MEDIO AMBIENTE, INNOVACIÓN Y DESARROLLO SOSTENIBLE  La protección y conservación del medio ambiente es una responsabilidad que asume la CRJPPF. En este sentido, se definen los siguientes propósitos específicos:  a) Elaboración e implementación de un plan de gestión ambiental que incluya medidas para reducir el impacto ambiental de las actividades del Organismo, como el consumo de energía, agua y papel.  b) Implementación de las obligaciones establecidas en el 'Programa Edificios Públicos Sostenibles para los Organismos del Sector Público Nacional” en la CRJPPF.  c) Promoción de la educación ambiental interna y externamente, es decir, respecto de sus agentes, de los beneficiarios y de la sociedad en general, con el fin de fomentar la adopción de prácticas ambientalmente responsables.  d) Fomento de la utilización de tecnologías limpias y sostenibles en las actividades del Organismo, como el uso de energías renovables, la reducción del uso de papel y la gestión adecuada de los residuos.  e) Fomento del desarrollo de soluciones innovadoras y sostenibles para mejorar los procesos de la entidad y reducir su impacto ambiental.  f) Implementación de prácticas de economía circular y gestión de residuos, para reducir el impacto y riesgo ambiental de las actividades de la entidad.  g) Incorporar el concepto de Economía Verde, propiciando el uso eficiente de los recursos (energía eléctrica, agua y gas natural), la utilización de transportes sostenibles, la gestión eficiente de los residuos y las compras públicas, la accesibilidad, la movilidad sostenible y las superficies y espacios verdes.  h) Promoción de Compras Públicas Sostenibles que contemplen los criterios sociales y ambientales, como el respeto a los derechos laborales y la reducción del impacto ambiental de las actividades de los proveedores.   3.4. EJE TEMÁTICO 4: INCLUSIÓN E IGUALDAD  Es primordial para la CRJPPF promover y respetar los Derechos Humanos con la inclusión e igualdad de oportunidades de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etnia y religión, entre otros aspectos'. En este sentido, se propone la implementación de las siguientes acciones:  a) Promover el respeto, como eje en la atención, de los adultos mayores, reconociendo su valor y aporte a la sociedad durante su vida activa y garantizándole mecanismos de participación para que sean escuchadas sus sugerencias.  b) Promover políticas de inclusión, de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral y social.  c) Excluir cualquier diferenciación de trato o privilegio entre los usuarios de los servicios por fuerza, jerarquía o rango.  d) Fomentar la inclusión social de las personas con discapacidad, por medio de la accesibilidad y la eliminación de barreras.  e) Promover la accesibilidad en los espacios físicos y virtuales de la entidad, para garantizar la inclusión de todas las personas.  f) Sensibilizar y capacitar al personal de la entidad sobre la importancia de respetar los derechos de la comunidad LGTBIQ+.  g) Promover la igualdad de oportunidades en el acceso a los servicios y beneficios del Organismo.   4. PLAN DE TRABAJO: INTEGRACIÓN DE LOS EJES TEMÁTICOS EN LA ORGANIZACIÓN  Para lograr el alcance de los propósitos establecidos en el PRSI integrando la RS en el Organismo de forma progresiva, se utilizará una metodología sistemática por etapas basada en la mejora continua, propiciando la implementación efectiva y evaluación periódica del desempeño de la CRJPPF. Las etapas de la metodología a utilizar son:  Etapa 1° Análisis de contexto y diagnóstico: consiste en identificar y analizar los factores internos y externos que pueden afectar el desempeño del Organismo en materia de responsabilidad social. Esto puede incluir la revisión de las políticas y normativas vigentes, procedimientos y medidas internas, la identificación de las expectativas y necesidades de los grupos de interés (Punto 2) u otros actores relevantes, y la adopción de mejores prácticas de otras organizaciones.  • Horizonte de Planeamiento: 90 días.   Etapa 2° Establecimiento de objetivos, metas e indicadores: En esta etapa se establecen objetivos específicos y metas concretas para cada uno de los ejes temáticos, en razón del análisis y diagnóstico de las expectativas y necesidades de los grupos de interés. Estos objetivos y metas deben ser realistas, alcanzables, definidos de manera cuantificable, con horizonte de planeamiento para su cumplimiento y deben estar alineados con la misión, visión y valores de la CRJPPF. Además, en esta etapa deberán fijar los indicadores de desempeño para su relevamiento.  • Horizonte de Planeamiento: 120 días.   Etapa 3° Implementación de acciones: En esta etapa se implementan las acciones necesarias para cumplir los objetivos y metas establecidos. Esto puede incluir la revisión y mejora de las políticas y prácticas internas, la implementación de programas de capacitación y sensibilización, y el establecimiento de alianzas con otras entidades públicas y privadas, entre otros.  • Horizonte de Planeamiento: 120 días.   Etapa 4° Evaluación y mejora continua: En esta etapa se evalúa el desempeño de la CRJPPF en relación a los avances de los objetivos y metas establecidos, y se identifican oportunidades de mejora. Esto puede incluir la realización de encuestas y consultas a los beneficiarios y otros actores relevantes, la evaluación del impacto de las acciones implementadas y la revisión de los indicadores de desempeño. Los resultados de esta evaluación deben utilizarse para mejorar y ajustar el PRSI de manera continua.  • Horizonte de Planeamiento: 60 días.   Etapa 5° Comunicación y rendición de cuentas: En esta etapa se comunica tanto interna y como externamente, el desempeño de la CRJPPF en materia de RS, y se rinden cuentas a los beneficiarios y la sociedad en general. Esto puede incluir la publicación de informes de sostenibilidad, la participación en foros y eventos relacionados con la RS y la promoción de la cultura de la transparencia y la ética.   5. COMITÉ DE RESPONSABILIDAD SOCIAL INSTITUCIONAL  5.1. CREACIÓN  Con el propósito de mantener el carácter dinámico del programa, así como para asegurar su avance en sus diferentes ejes y etapas, se conformará el Comité de Responsabilidad Social Institucional (CRSI).  5.2. FUNCIONES  Son funciones propias del Comité de Responsabilidad Social Institucional:  a) Asistir a las Autoridades Superiores -y al resto de los funcionarios de la CRJPPF- en el análisis e interpretación en materia de Responsabilidad Social y de las normas aplicables en la materia;  b) Velar por el cumplimiento de la metodología enunciada y la efectiva aplicación de las acciones, medidas y metas en el ámbito del programa o normativa jurídica aplicable en materia de RS;  c) Efectuar Informes anualesiii, poniendo en conocimiento al Directorio de la CRJPPF sobre el resultado de la gestión organizacional en materia de RS, avance, estado de situación actual y proyección;  d) Proponer las modificaciones necesarias para la actualización permanente del presente Programa;  e) Instrumentar las medidas que resulten necesarias para planificar, coordinar el desarrollo de los objetivos y las acciones del PRSI.  f) Fomentar la capacitación de los agentes de la CRJPPF mejorando los conocimientos, habilidades, actitudes y conductas en materia de RS;  g) Tomar conocimiento sobre las iniciativas y avances en el Organismo en materia de RS;  h) Formar equipos de trabajo y de coordinación para la ejecución del PRSI;  i) Desarrollar y articular estrategias conjuntas con la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT); la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT) y el Comité de Ética, Integridad y Transparencia (CEIT), en los temas inherentes a cada uno de ellos;  j) Dictar o reglamentar disposiciones inherentes a su funcionamiento interno.   Las funciones establecidas en el presente no son taxativas, sin que lo estipulado con anterioridad sirva de impedimento a la incorporación de funciones que puedan estar establecidas en otras normativas.  El CRSI deberá redactar y formalizar sus decisiones en razón de las medidas a llevar a cabo para el cumplimiento del PRSI.  5.3. CONFORMACIÓN  El CRSI está compuesto por cuatro (4) miembros titulares conforme al siguiente esquema:  a) El Director o representante de la Dirección General de Operaciones;  b) El Director o representante de la Dirección de Administración;  c) El Director o representante de la Dirección de Control y Prevención;  d) El Director o representante de la Dirección de Recursos Humanos; y   El representante de la Dirección General de Operaciones será el encargado de conducir y ordenar las reuniones del Comité, todos los miembros del CRSI desempeñarán su cargo de manera ad honorem.  La suplencia de los miembros del CRSI estipulados en los Inc. a), b), c) y d) será ejercida por el subdirector/ o un representante de cada Dirección.  6. MODIFICACIONES Y REGLAMENTACIONES  Toda Resolución o Disposición necesaria para modificar o reglar aspectos operativos de los compromisos emergentes del presente, deberá tener previa intervención del Comité de Responsabilidad Social Institucional.  7. LISTADO DE ABREVIATURAS UTILIZADAS  El presente Programa adopta el uso de las siguientes abreviaturas para su fácil lectura, simplificando el lenguaje:    8. ANEXOS  8.1. ANEXO I - PACTO COMPROMISO - AUTORIDADES CRJPPF”  COMPROMISO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL INSTITUCIONAL    La Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Policía Federal (LA CAJA) ha asumido la responsabilidad de mantener los más altos niveles de Responsabilidad Social en su administración, a través de sus agentes en todos los niveles y jerarquías y bajo cualquier modalidad de vínculo contractual, temporario o permanente, remunerado u honorario.  Es por ello que ha desarrollado un Programa de Responsabilidad Social Institucional (PRSI) en donde sienta las bases y propósitos para el planeamiento de metas, medidas y acciones en materia de Responsabilidad Social, que asume como parte de sus obligaciones y deberes en el desenvolvimiento de su misión, visión y valores, acompañados con el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Código de Ética del Organismo.  I. Compromiso de ODS  LA CAJA asume la responsabilidad de desempeñarse en concordancia, y en lo que respecta a sus competencias, bajo los Objetivos de Desarrollo Sostenible:                                                    i Resolución CRJPPF N° XX/2023  ii Abordados en el punto 3.2. último párrafo del Código de Ética Resolución CRJPPF N° 4155/2021  iii El informe debe desarrollarse por cada eje temático establecido en el punto 5 del programa.  IF-2023-132178191-APN-DCYP#CRJYPPF