Resolución   80 / 2012
COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
Fecha de publicación: 2012-09-14

Comisión Nacional de Trabajo Agrario  SALARIOS  Resolución 80/2012  Fíjanse las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en tareas culturales de cosecha e implantación de yerba mate.  Bs. As., 30/8/2012  VISTO, el expediente Nº 1.497.162/12 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y  CONSIDERANDO:  Que por Acta Nº 305 de fecha 26 de julio de 2012, la Comisión Asesora Regional (C.A.R.) Nº 9, eleva a consideración de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (C.N.T.A.) un acuerdo de incremento de las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en las tareas CULTURALES DE COSECHA E IMPLANTACION DE YERBA MATE en la Provincia de Misiones y la parte de los Departamentos de Ituzaingó y Santo Tomé de la Provincia de Corrientes, situada al este del Río Aguapey hasta su confluencia con la Zanja Garapé y al este de ésta.  Que analizados los antecedentes respectivos y habiendo coincidido las representaciones sectoriales en cuanto a la pertinencia de otorgar un incremento en las remuneraciones para la actividad; debe procederse a su determinación.  Que asimismo, deciden instaurar una Cuota Aporte de Solidaridad Gremial aplicable sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que se desempeñan en el marco de la presente actividad, y determinar su plazo de vigencia, límites de aplicación y modo de percepción por la entidad sindical signataria.  Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 89 del Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley Nº 26.727.  Por ello,  LA COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO  RESUELVE:  Artículo 1º — Fíjanse las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en tareas CULTURALES DE COSECHA E IMPLANTACION DE YERBA MATE, en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional Nº 9 para la Provincia de MISIONES y la parte de los Departamentos de Ituzaingó y Santo Tomé de la Provincia de CORRIENTES, situada al este del Río Aguapey hasta su confluencia con la Zanja Garapé y al este de ésta, las que tendrán vigencia a partir del 1º de agosto de 2012 y del 1º de noviembre de 2012, en las condiciones que se consignan en los Anexos I y II que forman parte integrante de la presente Resolución.  Art. 2º — Los salarios de la SECCION COSECHA consignados por rendimiento del trabajo, llevan incluidos la parte proporcional correspondiente al Sueldo Anual Complementario, no así todas las demás categorías especificadas.  Art. 3º — Establécese que los empleadores actuarán como agentes de retención de la cuota de solidaridad que deberán descontar a todos los trabajadores comprendidos en el marco de la presente Resolución, que se establece en el DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones de dicho personal. Los montos retenidos en tal concepto deberán ser depositados hasta el día 15 de cada mes en la cuenta especial de UATRE Nº 26-026/48 del Banco de la Nación Argentina. Los afiliados a la Asociación Sindical signataria de la presente quedan exentos de pago de la cuota solidaria. La retención precedentemente establecida regirá a partir de la vigencia de la presente Resolución y por el término de DIEZ (10) meses. La presente cuota aporte de solidaridad no corresponde superponerla con la establecida para los trabajadores permanentes comprendidos en la Resolución CNTA Nº 71 de fecha 21 de noviembre de 2011, y que por ello no deberán efectuarse descuentos por este concepto si se ha efectuado la deducción por aquella otra.  Art. 4º — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Alvaro D. Ruiz. — Alejandro Senyk. — Carla E. Seain. — Mario Burgueño Hoesse. — Abel F. Guerrieri. — Waldino Juárez. — Ramón Ayala. — Hugo Gil.  ANEXO I   REMUNERACIONES PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN LA ACTIVIDAD YERBATERA   VIGENCIA: a partir del 1º de agosto de 2012 para el personal ocupado en las tareas Culturales de Cosecha e Implantación de Yerba Mate.  EN PLANTACIONES NORMALESPOR TONELADA CON S.A.C.Corte$ 152,85Quiebra$ 226,89Corte y quiebra$ 380,26Corte melena o copada$ 431,41Corte y carga garantizando el mínimoCONVENCIONAL Se considerará corte “melena” la poda de la parte superior o inferior de las plantas con miras a su protección contra los factores climáticos adversos. La cosecha excedente dentro del período de la misma zafra será considerada Corte Melena (Copada) siempre que no hubiera una caída general de hojas con posterioridad al primer corte, en tal caso será considerado “palanca”.  En yerbales no limpios, “palancas” y/o cadillares se abonará un recargo a convenir entre las partes previo a la iniciación de las tareas. Dicho recargo será sobre los precios en vigencia para yerbales “normales”.  En cuanto a los yerbales denominados de “Alta densidad” las partes pactarán libremente los precios. Se aclara que yerbales de “Alta densidad” comprende a los de dos mil (2000) plantas en adelante por hectárea.  PREMIO ESTIMULO A LA PRODUCCION Y ASISTENCIA  Cuando un obrero tarefero haya entregado al finalizar la semana más de MIL QUINIENTOS (1500) kgs. de yerba cosechada con el porcentaje de palos establecidos por la reglamentación en vigencia y no haya observado faltas de asistencia injustificadas, recibirá en concepto de PREMIO ESTIMULO un suplemento sobre su remuneración de un SEIS POR CIENTO (6%). El pago de este suplemento se hará al efectuarse la liquidación semanal, quincenal o mensual de haberes.  PERSONAL PERMANENTE Y TEMPORARIO JORNALIZADO EN TAREAS CULTURALES, DE IMPLANTACION Y COSECHA DE YERBA MATE   POR DIA SIN S.A.C.POR MESPeón general$ 143,56$ 3.262,73Pesador$ 151,28$ 3.438,11Pulseadores y estibadores sobre vehículo$ 151,28$ 3.438,11Operario pluma o guinche para raídos$ 153,61$ 3.491,04Ayudante operador pluma o guinche$ 151,28$ 3.438,11Corte con tijera electrónica$ 157,92$ 3.589,06Tractoristas$ 151,28$ 3.438,11Capataz de corte$ 157,92$ 3.589,06 TAREAS EN SECADEROS Y DEPOSITOSPOR DIA SIN S.A.C.POR MESPeón general$ 143,56$ 3.262,73Descargador o planchero$ 151,28$ 3.438,11Leñero$ 151,28$ 3.438,11Zorrero o acarreador$ 151,28$ 3.438,11Horquillero$ 151,28$ 3.438,11Embocador (yerba verde)$ 151,28$ 3.438,11Cintero (cinta fría)$ 151,28$ 3.438,11Guayno aprendiz o de segunda$ 151,28$ 3.438,11Arrimadores horquilleros$ 151,28$ 3.438,11Embocador (yerba seca)$ 151,28$ 3.438,11Desparramadores o Atacadores$ 151,28$ 3.438,11Costuradores a mano o remendadores$ 151,28$ 3.438,11Operador grúas o autoelevadores$ 153,61$ 3.491,04Urú$ 153,61$ 3.491,04Operador báscula computarizada$ 153,61$ 3.491,04Calador$ 153,61$ 3.491,04 EMBOLSADORESPOR RENDIMIENTO DEL TRABAJO SIN S.A.C.Por bolsa$ 1,93Por tonelada$ 391,53 AYUDANTES O SEMICALIFICADOSJORNAL SIN SACPOR MESAyudante foguista o arrimador de leña$ 151,28$ 3.438,11Urú menor$ 151,28$ 3.438,11Hombreadores o estibadores$ 151,28$ 3.438,11Aprendiz de calador$ 151,28$ 3.438,11Aprendiz de báscula computarizada$ 151,28$ 3.438,11Ayudante grúa autoelevadores y guinche.$ 151,28$ 3.438,11 ESPECIALIZADOS O CALIFICADOSPOR DIA SIN S.A.C.POR MESFoguista - Calderista$ 151,28$ 3.438,11Desparramador (cinta caliente)$ 151,28$ 3.438,11Urú mayor$ 151,28$ 3.438,11Secador$ 151,28$ 3.438,11 PERSONAL DE MANTENIMIENTOPOR DIA SIN S.A.C.POR MESAyudante$ 151,28$ 3.438,11Mecánico$ 171,42$ 3.895,98Electricista$ 171,42$ 3.895,98Maquinista$ 171,42$ 3.895,98Albañil$ 151,28$ 3.438,11Carpintero$ 151,28$ 3.438,11 PERSONAL DE TRANSPORTEPOR DIA SIN S.A.C.POR MESTractorista$ 151,28$ 3.438,11Conductor de camión, transporte de personal y camionetas$ 171,43$ 3.895,92 PERSONAL JERARQUIZADOPOR DIA SIN S.A.C.POR MESPuntero$ 151,28$ 3.438,11Capataz$ 170,21$ 3.868,42Encargado$ 176,18$ 4.004,03 PREMIO ESTIMULO: El trabajador de secaderos y/o depósitos de yerba mate que registre asistencia perfecta durante el período, ya sea semanal, quincenal o mensual, según fuere la modalidad de pago, percibirá en concepto de PREMIO ESTIMULO el equivalente de un OCHO POR CIENTO (8%) de sus remuneraciones percibidas en dicho lapso. ANEXO II   REMUNERACIONES PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN LA ACTIVIDAD YERBATERA   VIGENCIA: a partir del 1º de noviembre de 2012 para el personal ocupado en las tareas Culturales de Cosecha e Implantación de Yerba Mate. EN PLANTACIONES NORMALESPOR TONELADA CON S.A.C.Corte$ 158,62Quiebra$ 235,46Corte y quiebra$ 394,61Corte melena o copada$ 447,69Corte y carga garantizando el mínimoCONVENCIONAL Se considerará corte “melena” la poda de la parte superior o inferior de las plantas con miras a su protección contra los factores climáticos adversos. La cosecha excedente dentro del período de la misma zafra será considerada Corte Melena (Copada) siempre que no hubiera una caída general de hojas con posterioridad al primer corte, en tal caso será considerado “palanca”. En yerbales no limpios, “palancas” y/o cadillares se abonará un recargo a convenir entre las partes previo a la iniciación de las tareas. Dicho recargo será sobre los precios en vigencia para yerbales “normales”. En cuanto a los yerbales denominados de “Alta densidad” las partes pactarán libremente los precios. Se aclara que yerbales de “Alta densidad” comprende a los de dos mil (2000) plantas en adelante por hectárea. PREMIO ESTIMULO A LA PRODUCCION Y ASISTENCIA Cuando un obrero tarefero haya entregado al finalizar la semana más de MIL QUINIENTOS (1500) kgs. de yerba cosechada con el porcentaje de palos establecidos por la reglamentación en vigencia y no haya observado faltas de asistencia injustificadas, recibirá en concepto de PREMIO ESTIMULO un suplemento sobre su remuneración de un SEIS POR CIENTO (6%). El pago de este suplemento se hará al efectuarse la liquidación semanal, quincenal o mensual de haberes. PERSONAL PERMANENTE Y TEMPORARIO JORNALIZADO EN TAREAS CULTURALES, DE IMPLANTACION Y COSECHA DE YERBA MATE VIGENCIA: a partir del 1º de noviembre de 2012   POR DIA SIN S.A.C.POR MESPeón general$ 148,98$ 3.385,85Pesador$ 156,99$ 3.567,85Pulseadores y estibadores sobre vehículo$ 156,99$ 3.567,85Operario pluma o guinche para raídos$ 159,40$ 3.622,78Ayudante operador pluma o guinche$ 156,99$ 3.567,85Corte con tijera electrónica$ 163,88$ 3.724,50Tractoristas$ 156,99$ 3.567,85Capataz de corte$ 163,88$ 3.724,50TAREAS EN SECADEROS Y DEPOSITOSPOR DIA SIN S.A.C.POR MESPeón general$ 148,98$ 3.385,85Descargador o planchero$ 156,99$ 3.567,85Leñero$ 156,99$ 3.567,85Zorrero o acarreador$ 156,99$ 3.567,85Horquillero$ 156,99$ 3.567,85Embocador (yerba verde)$ 156,99$ 3.567,85Cintero (cinta fría)$ 156,99$ 3.567,85Guayno aprendiz o de segunda$ 156,99$ 3.567,85Arrimadores horquilleros$ 156,99$ 3.567,85Embocador (yerba seca)$ 156,99$ 3.567,85Desparramadores o Atacadores$ 156,99$ 3.567,85Costuradores a mano o remendadores$ 156,99$ 3.567,85Operador grúas o autoelevadores$ 159,40$ 3.622,78Urú$ 159,40$ 3.622,78Operador báscula computarizada$ 159,40$ 3.622,78Calador$ 159,40$ 3.622,78EMBOLSADORESPOR RENDIMIENTO DEL TRABAJO SIN S.A.C.Por bolsa$ 2,00Por tonelada$ 406,31AYUDANTES O SEMICALIFICADOSJORNAL SIN SACPOR MESAyudante foguista o arrimador de leña$ 156,99$ 3.567,85Urú menor$ 156,99$ 3.567,85Hombreadores o estibadores$ 156,99$ 3.567,85Aprendiz de calador$ 156,99$ 3.567,85Aprendiz de báscula computarizada$ 156,99$ 3.567,85Ayudante grúa autoelevadores y guinche$ 156,99$ 3.567,85ESPECIALIZADOS O CALIFICADOSPOR DIA SIN S.A.C.POR MESFoguista Calderista$ 156,99$ 3.567,85Desparramador (cinta caliente)$ 156,99$ 3.567,85Urú mayor$ 156,99$ 3.567,85Secador$ 156,99$ 3.567,85PERSONAL DE MANTENIMIENTOPOR DIA SIN S.A.C.POR MESAyudante$ 156,99$ 3.567,85Mecánico$ 177,89$ 4.043,00Electricista$ 177,89$ 4.043,00Maquinista$ 177,89$ 4.043,00Albañil$ 156,99$ 3.567,85Carpintero$ 156,99$ 3.567,85PERSONAL DE TRANSPORTEPOR DIA SIN S.A.C.POR MESTractorista$ 156,99$ 3.567,85Conductor de camión, transporte de personal y camionetas$ 177,90$ 4.042,94PERSONAL JERARQUIZADOPOR DIA SIN S.A.C.POR MESPuntero$ 156,99$ 3.567,85Capataz$ 176,63$ 4.014,40Encargado$ 182,83$ 4.155,13 PREMIO ESTIMULO: El trabajador de secaderos y/o depósitos de yerba mate que registre asistencia perfecta durante el período, ya sea semanal, quincenal o mensual, según fuere la modalidad de pago, percibirá en concepto de PREMIO ESTIMULO el equivalente de un OCHO POR CIENTO (8%) de sus remuneraciones percibidas en dicho lapso.