Resolución   501 / 2023
SECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO
Fecha de publicación: 2023-11-21

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS   SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO  Resolución 501/2023  RESOL-2023-501-APN-SGYEP#JGM  Ciudad de Buenos Aires, 10/11/2023  VISTO el Expediente N° EX-2023-103811976-APN-SGYEP#JGM del Registro de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, el Decreto N° 50 de fecha 19 de diciembre de 2019 y sus modificatorios, la Decisión Administrativa N° 1865 de fecha 14 de octubre de 2020 y sus modificatorios y el Acta de la COMISIÓN PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Y CARRERA (Co.P.I.C.) SINEP N° 135 de fecha 10 de mayo de 2021, y  CONSIDERANDO:  Que el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, en su artículo 16 establece que el Estado Empleador, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a través de la COMISIÓN PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Y CARRERA (Co.P.I.C.), establecerá el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.  Que mediante el Decreto N° 50 de fecha 19 de diciembre de 2019 y sus modificatorios se aprobó el Organigrama de Aplicación de la Administración Nacional centralizada hasta nivel de Subsecretaría, en el que se establecen los objetivos de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, entre los que se encuentran asistir en la implementación de políticas relativas a la mejora estratégica de los recursos humanos de los y las agentes de la Administración Pública Nacional, en la propuesta de las normas reglamentarias en la materia.  Que en ese sentido, corresponde a la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO asistir en la definición de lineamientos estratégicos para la realización de programas dirigidos a mejorar la gestión sobre la base de la implementación de la gestión por resultados y la planificación estratégica en las Jurisdicciones y Entidades del Sector Público Nacional y en el diseño, desarrollo e implementación de programas de optimización de procesos y procedimientos en las Jurisdicciones y Entidades del Sector Público Nacional.  Que, así las cosas, entre las competencias asignadas a la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO se encuentra la de intervenir como Órgano Rector en materia de Empleo en el Sector Público y como Autoridad de Aplicación e interpretación de dicho régimen, con facultades para el dictado de las normas interpretativas, complementarias y aclaratorias correspondientes.  Que, asimismo, mediante Decisión Administrativa N° 1865 de fecha 14 de octubre de 2020 y sus modificatorios, se aprueba la estructura organizativa de primer nivel operativo de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.  Que conforme surge del Anexo II de la decisión administrativa citada precedentemente, forma parte de las responsabilidades primarias y acciones de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la SUBSECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, diseñar e implementar políticas de optimización para el desarrollo y administración estratégica de los recursos humanos de los organismos de la Administración Pública Nacional y proponer políticas y normas en materia de gestión del Empleo Público para los organismos de la Administración Pública Nacional.  Que, en ese marco, corresponde a la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO entender en la definición del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones de la Administración Pública Nacional y de los directorios de competencias laborales que se implementen, y mantenerlos actualizados.  Que, por su parte, forman parte de las acciones de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO elaborar e implementar proyectos de asesoría para las Jurisdicciones y Entidades del Sector Público Nacional sobre temáticas y acciones de Empleo Público; como así también, establecer un sistema de consulta con las Jurisdicciones y Entidades del Sector Público Nacional que permita redefinir estrategias y cursos de acción, e implementar mejoras en materia de Empleo Público.  Que, así las cosas, la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la SUBSECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO elevó una propuesta de Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, la que por intermedio de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES LABORALES de dicha Subsecretaría fue sometida a consideración de las entidades gremiales signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP).  Que mediante el Acta de la COMISIÓN PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Y CARRERA (Co.P.I.C.) SINEP N° 135 de fecha 10 de mayo de 2021 las entidades signatarias prestaron conformidad respecto a la propuesta del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, de conformidad con lo previsto en el artículo 16 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP).  Que, el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones es una herramienta de optimización que permite obtener un sistema integrado y dinámico de clasificación de los puestos simples entre los distintos organismos y jurisdicciones alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, que se traduce principal y fundamentalmente en la ejecución de una gestión objetiva y eficaz.  Que dicho Nomenclador requiere, para su implementación y gestión, de elementos complementarios que deben ser considerados en su conjunto como un único sistema integrado y dinámico que permita su actualización permanente en función de las necesidades de modernización de las jurisdicciones.  Que en razón de ello, y a fin de dar cumplimiento con lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, corresponde establecer el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.  Que, asimismo, en virtud de las acciones encomendadas a la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, resulta oportuno facultarla de las acciones necesarias para su implementación y gestión en los distintos procesos e institutos vinculados a la gestión del personal.  Que la DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA DEL PERSONAL dependiente de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la SUBSECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS ha tomado la intervención de su competencia.  Que el servicio jurídico permanente ha tomado la intervención de su competencia.  Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 2º del Anexo I del Decreto Nº 1421/02 y sus modificatorios y el Decreto N° 50/19 y sus modificatorios.  Por ello,  LA SECRETARIA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO DE LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS  RESUELVE:  ARTÍCULO 1°.- Establécese el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones como un sistema integrado y dinámico de clasificación de los puestos simples existentes en las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas del personal que se encuentra encuadrado en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, cuya estructura se detalla en el Anexo I IF-2023-121115019-APN-DGYDCP#JGM, que forma parte integrante de la presente medida.  ARTÍCULO 2°.- Apruébanse las identificaciones genéricas, grupos y familias de pertenencia para la definición y clasificación de puestos de trabajo con Funciones Simples, así como la exigencia de incorporar en los puestos de determinados grupos una Orientación que refiera a la actividad específica desarrollada en el puesto y que permita inferir su ámbito de aplicación, de acuerdo al detalle obrante en el Anexo II IF-2023-121117094-APN-DGYDCP#JGM, que forma parte integrante de la presente medida  ARTÍCULO 3°.- Facúltese a la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO dependiente de la SUBSECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS a realizar las acciones que resulten necesarias para la implementación y gestión del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones establecido por la presente.  Dichas acciones se encuentran orientadas a:  a. Impulsar los ajustes que sean necesarios para garantizar su uso eficiente para los distintos procesos e institutos vinculados a la gestión de los recursos humanos.  b. Desarrollar, difundir, mantener y poner a disposición de las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas alcanzadas por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, aquellas herramientas de apoyo para garantizar el correcto uso del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.  c. Analizar y definir las necesidades de actualización del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones, que surjan a partir de la implementación de las herramientas de gestión y relevamiento, y de las demandas de los organismos de la Administración Pública Nacional enmarcados en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, y disponer en un futuro las actualizaciones, que entienda corresponder, al Anexo II que se aprueba por el artículo 2° de la presente medida.  d. Propiciar la adecuación de las normas que contemplen un tratamiento diferente respecto a la identificación de puestos.  ARTÍCULO 4°.- Las herramientas y normas complementarias que se dicten en orden a la implementación y gestión del Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones que se establece mediante la presente, se integrarán, con éste, en el Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO.  ARTÍCULO 5°.- El Sistema Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO será de uso obligatorio para todas las Jurisdicciones y/o Entidades Descentralizadas que cuenten con el personal enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, para todo proceso que requiera identificar un puesto simple de trabajo, desconociéndose cualquier otra denominación no incluida en el mismo, y tendrá validez independientemente de los medios que el Estado Empleador disponga para su uso, previendo su digitalización y eventual uso mediante diferentes plataformas tecnológicas.  ARTÍCULO 6º.- La presente medida entrará en vigencia a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA.  ARTÍCULO 7°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.  Ana Gabriela Castellani  NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-  e. 21/11/2023 N° 92148/23 v. 21/11/2023  (Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el siguiente link: AnexoI, AnexoII)