Disposición   336 / 2013
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
Fecha de publicación: 2013-07-02

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO  Disposición Nº 336/2013  Registro Nº 507/2013  Bs. As., 5/6/2013  VISTO el Expediente Nº 1.543.692/12 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004) y la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 4/8 del Expediente citado obra el Acuerdo celebrado, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 720/05 “E”, entre el SINDICATO LA FRATERNIDAD, y la empresa FERROSUR ROCA SOCIEDAD ANONIMA, cuya homologación las partes solicitan conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que mediante dicho Acuerdo las partes pactan nuevas condiciones económicas para los trabajadores de la empleadora comprendidos en el precitado Convenio Colectivo de Trabajo, con vigencia desde el 01 de Junio de 2.013 hasta el 28 de Febrero de 2.014, conforme los detalles allí impuestos.  Que ha sido acreditada fehacientemente la representación que invisten las partes con la documentación obrante en esta Cartera de Estado.  Que es dable indicar que el ámbito personal como así el territorial del mentado Acuerdo quedan estrictamente circunscriptos a la coincidencia entre la actividad que desarrolla la empresa signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.  Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que por último, y en torno al aumento salarial contenido en el Acuerdo cuya homologación se persigue; una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el cálculo del tope previsto en el Artículo 245 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 738/12.  Por ello,  LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO  DISPONE:  ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO LA FRATERNIDAD, y la empresa FERROSUR SOCIEDAD ANONIMA, obrante a fojas 4/8 del Expediente Nº 1.543.692/12, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 2º — Regístrese la presente Disposición en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el Acuerdo obrante a fojas 4/8 del Expediente Nº 1.543.692/12.  ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada de la presente Disposición al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo.  ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación, de carácter gratuito, del Acuerdo homologado y de esta Disposición, las partes deberán proceder de conformidad a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. SILVIA SQUIRE DE PUIG MORENO, Directora Nacional de Relaciones del Trabajo, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.  Expediente Nº 1.543.692/12  Buenos Aires, 07 de Junio de 2013   De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT Nº 336/13 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 4/8 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 507/13. — JORGE A. INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  Expte. Nº 1.543.692/12   En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, siendo las 12 horas del día 29 del mes de Mayo de 2013, se reúnen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, ante el Señor Subdirector Nacional de Relaciones del Trabajo Lic. Adrián CANETO asistido por la Lic. Fiorella COSTA, Secretaria de Conciliación del Departamento No. 3 de Relaciones del Trabajo, por LA FRATERNIDAD los Sres. Omar A. MATURANO, DNI Nº 13.031.615, Simón A. CORIA, DNI Nº 16.282.098; Julio A. SOSA, DNI Nº 12.205.023, Horacio O. CAMINOS, DNI Nº 10.939.449, y Sebastián MATURANO, DNI Nº 31.735.519, en su carácter de miembros paritarios, y el Sr. Hugo C. ELBEY en su carácter de Delegado del Personal (en adelante denominado indistintamente el “Sindicato” o “LF”), y en representación de la, empresa FERROSUR ROCA S.A., lo hace el Dr. Martín F. BELLVER Tº 65 Fº 364 C.P.A.C.F. con la asistencia letrada del Dr. Carlos SANCHEZ OBERTELLO Tº 8 Fº 305 (en adelante denominadas indistintamente la “EMPRESA o “FSR”), y (LF y la EMPRESA conjuntamente en adelante “Las Partes”), quienes concurren a la audiencia fijada para el día de la fecha.  Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, Las Partes MANIFIESTAN que convienen en formalizar el siguiente ACUERDO:  Cláusula Primera: Que con vigencia a partir del 01/06/2013 y hasta el 28/02/14, las nuevas escalas salariales y nuevos valores de “Viáticos” del personal comprendido dentro del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 720/05 “E” (en adelante el “CCT”), serán los detallados en el Anexo I que se adjunta formando parte integrante de la presente Acta Acuerdo.  Cláusula Segunda: Que, en forma excepcional y sin que importe generar habitualidad o permanencia alguna, la EMPRESA abonará al personal mencionado en la cláusula primera, por única vez y con carácter extraordinario, y siempre que mantenga el contrato de trabajo vigente con la EMPRESA al momento en que corresponda su pago, una Gratificación Extraordinaria No Remunerativa habida cuenta de su condición de pago no regular ni habitual (conforme resulta, a contrario sentido, de lo dispuesto por el artículo 6º de la Ley Nº 24.241), cuyo importe para cada trabajador será equivalente a la suma que resulte de aplicar un 23% sobre el sueldo conformado —con excepción de los viáticos— percibido por el mismo por los meses de marzo, abril y mayo de 2013, más la suma que resulte de la diferencia entre el importe de los viáticos percibidos por cada trabajador por dicho período (marzo, abril y mayo de 2013) y el importe de los viáticos que hubiera percibido dicho trabajador por igual período en caso que el valor de los mismos hubiera sido el detallado en Anexo I del presente.  Esta gratificación extraordinaria se pagará en dos (2) cuotas: a) la primera cuota estará integrada por: (a.i) la suma equivalente al 23% del sueldo conformado (con excepción de los viáticos), percibido por el trabajador por el mes de marzo de 2013, más (a.ii) la suma que resulte de la diferencia entre el importe de los viáticos percibidos por cada trabajador por dicho mes (marzo/13) y el importe de los viáticos que hubiera percibido dicho trabajador por igual mes en caso que el valor de los mismos hubiera sido el detallado en Anexo l del presente; el pago de la primera cuota se efectivizará con los haberes correspondientes al mes de junio de 2013, pese a no ser un rubro de naturaleza salarial y solo por un motivo de conveniencia administrativa, y se liquidará bajo la voz de pago “Gratificación Extraordinaria Cuota Nº 1 Acta de fecha 29/05/13” en forma completa o abreviada; b) la segunda cuota estará integrada por: (b.i) la suma equivalente al 23% del sueldo conformado (con excepción de los viáticos), que hubiese percibido el trabajador por los meses de abril y mayo de 2013, más (b.ii) la suma que resulte de la diferencia entre el importe de los viáticos percibidos por cada trabajador por dicho período (abril y mayo/13) y el importe de los viáticos que hubiera percibido dicho trabajador por igual período en caso que el valor de los mismos hubiera sido el detallado en Anexo I del presente; el pago de la segunda cuota se efectivizará junto a los haberes correspondientes al mes de julio de 2013, pese a no ser un rubro de naturaleza salarial y solo por un motivo de conveniencia administrativa, y se liquidará bajo la voz de pago “Gratificación Extraordinaria Cuota Nº 2 Acta de fecha 29/05/13” en forma completa o abreviada.-  Los importes resultantes serán abonados a cada uno de los trabajadores alcanzados por la presente cláusula en forma proporcional a la cantidad de días en que los mismos hubiesen devengado remuneración (incluyendo en tal caso los supuestos de accidente de trabajo, de enfermedades inculpables, de vacaciones y otras licencias pagas fijadas por la ley de contrato de trabajo y CCT No. 720/05 “E”) durante los meses de marzo, abril y mayo de 2013.  Dada su naturaleza no remunerativa, esta gratificación extraordinaria y por única vez no generará aportes ni contribuciones a los subsistemas de seguridad social, ni cuotas ni contribuciones sindicales, ni de ninguna otra naturaleza. Por ese carácter no remuneratorio, el importe de esta gratificación no se incorpora a los salarios básicos ni se considerará como base o referencia para futuras negociaciones salariales. Asimismo, en ningún caso se proyectará para integrar la base de cálculo de ningún otro concepto, ni como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún instituto legal, convencional o contractual. Cláusula Tercera: Queda establecido que los pagos y beneficios indicados en las cláusulas primera y segunda sólo corresponderán al personal comprendido en el ámbito de representación dispuesto por el CCT No. 720/05 “E” cuyos contratos en cada caso se encontraren vigentes en las respectivas fechas de pago.  Cláusula Cuarta: Las Partes acuerdan que, sobre la “Gratificación Extraordinaria Acta de fecha 29/05/13”, La Empresa abonará a la LA FRATERNIDAD, un importe equivalente al 6% (seis por Ciento) según se detalla a continuación: a) 3% en concepto de “Aporte Empresario para Actividades Culturales, Sociales y de Capacitación de los Trabajadores”; b) 3% en concepto de Contribución Especial para Obra Social Ferroviaria.  Clausula Quinta: Queda entendido que las sumas acordadas en la cláusula Primera y Segunda del presente acuerdo absorberán y/o compensarán hasta su concurrencia cualquier ajuste y/o incremento y/o recomposición salarial y/o prestación no remuneratoria establecidos por disposición normativa estatal a partir de la fecha del presente documento, y/o cualquier diferencia de cálculo o de interpretación de las normas legales y/o convencionales que pudieran existir respecto de los valores de las remuneraciones, ingresos, beneficios y/o viáticos del personal, quedando expresamente excluida toda posibilidad de duplicación de pagos y/o de rubros.  Cláusula Sexta: Las partes se comprometen a iniciar conversaciones en el término de 15 días de firmado el presente acuerdo para la revisión de las condiciones generales de trabajo ya vencidas, fijando un plazo de 90 días hábiles para la negociación.  Cláusula Séptima: Las Partes solicitan la homologación del presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que opera como condición de validez de las obligaciones asumidas. Leída y ratificada la presente acta acuerdo se firman cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, ante mí que certifico.  Anexo I   La Fraternidad - Ferrosur Roca S.A.  29/05/2013      CATEGORIA  BASICOS A PARTIR DEL 01-06-2013    CONDUCTOR  10.010    AYUDANTE CONDUCTOR HABILITADO  8.814    AYUDANTE CONDUCTOR  7.847      Viático diario                            $ 90/día Viático pernoctada                         335/día Antigüedad                              1,5% del salario básico de cada categoría de revista