Resolución   581 / 2010
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2010-07-20

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 581/2010  Registros Nº 619/2010 y Nº 620/2010  Bs. As., 11/5/2010  VISTO el Expediente Nº 1.126.631/05 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 1/9 del Expediente Nº 1.374.629/10, agregado al Expediente Nº 1.126.631/05 como foja 443, obra el acuerdo celebrado entre la empresa AKZO NOBEL FUNCTIONAL CHEMICALS SOCIEDAD ANONIMA, la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS y el SINDICATO DEL PERSONAL DE LAS INDUSTRIAS QUIMICAS Y AFINES.  Que bajo el mentado acuerdo las partes convienen sustancialmente modificar algunas cláusulas del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 782/06 "E" y el pago de una asignación no remunerativa extraordinaria.  Que a fojas 10/31 del Expediente Nº 1.374.629/10, agregado al Expediente Nº 1.126.631/05 como foja 443, las partes acompañan el texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 782/06 "E", con las modificaciones introducidas por el acuerdo precitado.  Que el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 782/06 "E" fue oportunamente suscripto, por la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS el SINDICATO DEL PERSONAL DE LAS INDUSTRIAS QUIMICAS Y AFINES y la empresa ICI ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA INDUSTRIAL Y COMERCIAL.  Que en tal sentido, es dable aclarar que la firma ICI ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA INDUSTRIAL Y COMERCIAL cambió su denominación por AKZO NOBEL FUNCTIONAL CHEMICALS SOCIEDAD ANONIMA, conforme surge de la documentación acompañada en autos.  Que el ámbito de aplicación de los presentes se corresponde con la actividad de la empresa signataria y la representatividad de las entidades sindicales firmantes, emergente de sus respectivas personerías gremiales.  Que los sectores intervinientes acreditan la representación que invisten con la documentación adjunta y ratifican en todos sus términos los instrumentos traídos a estudio.  Que la Asesoría Técnico Legal de este ministerio toma la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación del acuerdo y aprobación del texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 782/06 "E", de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que por último, una vez dictado el acto administrativo correspondiente, se remitirán estas actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de que evalúe la procedencia de elaborar el cálculo del tope correspondiente al acuerdo que por el presente se homologa, de conformidad con lo previsto por el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.  Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:  ARTICULO 1º — Declárase homologado el acuerdo suscripto entre la empresa AKZO NOBEL FUNCTIONAL CHEMICALS SOCIEDAD ANONIMA, la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS y el SINDICATO DEL PERSONAL DE LAS INDUSTRIAS QUIMICAS Y AFINES, obrante a fojas 1/9 del Expediente Nº 1.374.629/10, agregado al Expediente Nº 1.126.631/05 como foja 443.  ARTICULO 2º — Apruébase el texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 782/06 "E" que fuera suscripto entre la empresa AKZO NOBEL FUNCTIONAL CHEMICALS SOCIEDAD ANONIMA, la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS y el SINDICATO DEL PERSONAL DE LAS INDUSTRIAS QUIMICAS Y AFINES, obrante a fojas 10/31 del Expediente Nº 1.374.629/10, agregado al Expediente Nº 1.126.631/05 como foja 443.  ARTICULO 3º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que el Departamento de Coordinación registre el acuerdo obrante a fojas 1/9 del Expediente Nº 1.374.629/10, agregado al Expediente Nº 1.126.631/05 como foja 443. Asimismo, tome razón del Texto Ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 782/06 "E" aprobado por el artículo precedente.  ARTICULO 4º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 5º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Cumplido, procédase a la guarda del presente legajo.  ARTICULO 6º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado, del texto ordenado aprobado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 7º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 1.126.631/05  Buenos Aires, 17 de mayo de 2010  De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 581/10, se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 1/9 del expediente 1.374.629/10, agregado como fojas 443, y del texto ordenado del convenio Nº 782/06 "E", obrante a fojas 10/31 del mismo expediente, quedando registrado con los números 619/10 y 620/10 respectivamente. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  Buenos Aires, 10 de marzo de 2010  Señor Director Nacional de Relaciones del Trabajo  Ministerio Trabajo, Empleo y Seguridad Social  S/D  Ref: Expediente Nº 1.126.631/05 CONVENIO COLECTIVO 782/06.  De nuestra mayor consideración  Mario E. Mariuzzi en su carácter de Presidente del Directorio de AKZO NOBEL FUNCTIONAL CHEMICALS S.A. (ex ICI Argentina SAIC), con el asesoramiento del Dr. Lisandro Martín Labombarda, constituyendo domicilio en Av. del Libertador 498, piso 12 de la C.A.B.A; el Sr. Fabián Hermoso en su carácter de Secretario General de la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA QUIMICA Y PETROQUIMICA; los Sres. Eduardo Ankudowicz y José Zganjar en su carácter de Secretario General y Secretario Adjunto del SINDICATO DEL PERSONAL DE INDUSTRIAS QUIMICAS Y AFINES DE SAN LORENZO y los Sres. César Suárez, Julio Segovia, Claudio Aresse en su carácter de miembros de la comisión interna de planta, con el patrocinio letrado del Dr. Gustavo Pablo Domingo, en su carácter de asesor, al Sr. Director Nacional respetuosamente decimos:  Que las partes colectivas hemos acordado extender la aplicación y modificar la redacción de determinadas cláusulas del CCT 782/06 oportunamente celebrado entre la FATIQYP, el Sindicato y la empresa ICE Argentina. SAIC.  En tal sentido se deja constancia que por escritura número 755 de fecha 06/08/2008, ICI ARGENTINA SAIC cambió su denominación por la actual "AKZO NOBEL FUNCTIONAL CHEMICALS S.A.", la que se inscribió en la Inspección General de Justicia el 29/12/08 bajo Nro. 26386 del libro 43 Tomo de Sociedades por Acciones.  Que por lo expuesto y sin perjuicio de que se agrega el texto ordenado del convenio, las modificaciones acordadas —además del cambio de denominación social en el articulado— son las siguientes.  - Se extiende la vigencia del convenio. De este modo, queda redactado de la siguiente manera el Artículo 2º: "La vigencia del convenio será del 1º de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011."  - Se modifica el art. 5º inciso c) que queda redactado del siguiente modo: "Grupos de Trabajo: conformado por trabajadores del mismo o distintos sectores y/o Plantas (Producción, Mantenimiento, etc.), para analizar, proponer, informar y ejecutar soluciones o mejoras respecto de temas puntuales por ellos sugeridos o propuestos por la empresa, relacionados con el proceso de mejora continua. La Empresa define el orden y prioridad de tratamiento de cada tema. La seguridad será prioridad en el tratamiento de cada tema".  - Se modifica el art. 5º inciso d) que queda redactado del siguiente modo "Polivalencia funcional: por medio de la cual se podrá asignar al trabajador, al Equipo, o al Grupo de Trabajo a otras funciones y tareas para las cuales esté debidamente capacitado, que permitirán el logro de los objetivos fijados en el punto anterior, todo ello en los términos especificados en los arts. 20 y 21 del presente convenio."  - Se modifica el art. 5º inciso e) que queda redactado del siguiente modo: "Predisposición horaria de acuerdo a las necesidades de la Empresa, respetando las disposiciones legales vigentes".  - Se modifica el art. 6º que queda redactado del siguiente modo "Ambas partes coinciden en la necesidad de una continua mejora en seguridad, cuidado del medio ambiente y productividad, por medio de la modernización tecnológica, métodos de trabajo y optimización de las organizaciones.  En tal sentido, ambas partes acuerdan que cuando se introduzcan modificaciones y/o adelantos en las maquinarias y/o materias primas y/o métodos de trabajo (ejemplo: SSHE, RCMS, ISO, TPM, SIX SIGMA, B.B.S. etc.), los trabajadores realizarán los trabajos que se dispongan y que tiendan al mejor aprovechamiento de los recursos humanos y técnicos, y óptima utilización de los equipos productivos.  - Se modifica el art. 12 que queda redactado del siguiente modo: "En un todo de acuerdo con el art. 30 LCT, aquellas empresas contratistas que se vinculen comercialmente con la Empresa para desempeñar o cumplir trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal, habitual y específica propia de mantenimiento, esta última será responsable solidariamente con las primeras de las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo y de la seguridad social respecto a los empleados asignados a tales trabajos de acuerdo a lo que disponen las normas vigentes sobre la materia o las que en el futuro las sustituyan.  Las tareas a desarrollar por los contratistas de mantenimiento serán definidas por la empresa en las distintas alternativas y condiciones de operación de las plantas.  De modo meramente enunciativo sin que implique exclusión alguna podrán realizarse por terceros contratistas tareas de Portería y Vigilancia; Comedor; Serv. Médico y de Seg. e Higiene; Limpieza; Poda; Desmalezamiento; Mantenimiento de áreas verdes; Mantenimiento de equipos e instalaciones, etc.  Por otro lado, en relación al sector Mantenimiento y sin perjuicio de lo expresado más arriba, el personal afectado al mismo, a la firma del presente, será respetado en su número y cantidad y el que pueda ser desvinculado o transferido de sector, cualquiera sea su causa, no podrá ser sustituido por terceros contratistas.  A partir del vencimiento de los contratos vigentes al presente y a más tardar al 1º de abril de 2010, en caso que la empresa contrate los servicios de mantenimiento de equipos e instalaciones de rutina, los contratistas encuadrarán al personal que preste servicios en el Convenio Químico CCT 77/89. Se acuerda que en caso que se den situaciones que den origen al "premio por llamada" (art. 47 CCT 77/89), tendrán prioridad los dependientes de Akzo Nobel.  Si se desvinculara algún trabajador de producción o servicios y almacenes, y fuere necesario su reemplazo, este se hará dentro del marco del Convenio Químico. En tales casos la empresa se compromete a consultar los integrantes de la Comisión Negociadora de Interpretación."  Se modifica el art. 15 que queda redactado del siguiente modo:  CATEGORIA 1- OPERADOR INCIAL:  Comprende a todos los trabajadores que se inicien en la relación laboral, hasta lograr los conocimientos necesarios para pasar a la siguiente categoría. A los 45 días del ingreso el personal será evaluado y pasará automáticamente a la categoría 2 OPERADOR si adquirió las competencias básicas que abajo se describen. El personal comprendido dentro de esta categoría podrá realizar tareas en Producción, Mantenimiento, Logística, Medio Ambiente, Depósito, Distribución y todo otro sector de servicio en industria o similar a éstos a instalarse en el futuro. Requiere conocimientos básicos para realizar estas tareas bajo supervisión directa.  CATEGORIA 2 - OPERADOR:  Comprende aquellos trabajadores que cumplan con las 14 primeras competencias básicas que se describen en los roles primarios. No requiere supervisión constante. A los 45 días de adquirir la categoría, el operario será evaluado y pasará a la categoría 3 OPERADOR SEMI SENIOR si adquirió las competencias básicas, roles primarios y secundarios que abajo se describen.  CATEGORIA 3 - OPERADOR SEMI SENIOR:  Comprende aquellos trabajadores que cumplan con todas las competencias básicas que se describen en los roles primarios y 6 primeras secundarias. No requiere supervisión constante.  CATEGORIA 4 - OPERADOR SENIOR:  Comprende aquellos trabajadores que cumplan con todos los roles primarios y secundarios. Este personal está habilitado a conducir procesos y actividades de manera autónoma, sin supervisión directa y a tomar decisiones que incluyan modificaciones en los mismos, tendientes a asegurar la operatividad, calidad y la seguridad dentro de los marcos establecidos en procedimientos vigentes.  CATEGORIA 5 - OPERADOR ESPECIALIZADO:  • DE MANTENIMIENTO:  Comprende aquellos operadores de Mantenimiento que cumplan con la totalidad de los roles primarios y secundarios y haber desempeñado y demostrado competencia en dos especialidades entre mecánico, cañista y electricidad, durante por lo menos 18 meses en cada especialidad.  • DE PRODUCCION:  Comprende aquellos operadores de producción que cumplan con la totalidad de los roles primarios y secundarios y haberse desempeñado por lo menos 12 meses como encargado de operaciones en cada una de dos plantas del complejo. A la fecha las plantas existentes son sulfuro de carbono, usina, planta de agua y ácido sulfúrico.  Los trabajadores que a la fecha se desempeñen en categoría B tendrán la nueva categoría 1 Operador Inicial; los que a la fecha cuentan con Categoría A tendrán la nueva categoría 2 Operador; los que actualmente ostentan la categoría A-1, tendrán la nueva categoría 3 Operador Semi Senior; los trabajadores categorizados como Operadores A-2, tendrán la nueva categoría 4 Operador Senior y aquellos que estén categorizados como A-3, tendrán la nueva categoría 5 Operador Especializado.  El personal que a la fecha de homologación del presente convenio, revista la categoría A 3, será capacitado de manera que en un plazo no mayor a 6 meses esté en condiciones de cumplir con la totalidad de los roles primarios y secundarios. El personal que a la fecha de homologación del presente convenio, revista la categoría A 3 reclamista, continuará percibiendo el adicional correspondiente según CCT 77/89. El nuevo personal que se incorpore a esta función adquirirá la categoría de acuerdo a los roles que desempeñe.  Se modifica el art. 17 inc. 10 que queda redactado del siguiente modo "Mantenimiento autónomo de los equipos que constituyen su proceso, tanto de prevención (ejemplo: efectuar controles de vibraciones de equipos rotativos, controlar niveles de lubricación, detectar pérdidas de vapor y mal funcionamiento de trampas, etc.), como de reparación básica (ejemplo: parada y preparación de equipos, lubricación, apertura y cierre de bridas de productos no peligrosos tales como agua, aire y nitrógeno, válvulas, bombas bajo un permiso de trabajo, pintura de equipos y edificios, preparación de medios de acceso, ajuste básico de instrumentos, etc.), y todas aquellas tareas que surjan de la aplicación del sistema de gestión de mantenimiento autónomo (TPM o equivalente); registrando además la información necesaria sobre los equipos mecánicos, eléctricos e instrumentación para optimizar su funcionamiento, colaborando con el personal de Mantenimiento en tareas de reparación efectuadas en las áreas a su cargo.".  Se modifica el art. 17 inc. 13 que queda redactado del siguiente modo: "Coordinar las tareas de mantenimiento rutinario, y cooperar en la programación y ejecución de las tareas propias de la parada de mantenimiento, incluyendo la parada, preparación de equipos, preparación de medios de acceso y todas aquellas tareas que surjan de la aplicación del sistema de gestión de mantenimiento TPM o equivalente."  Se modifica el art. 17 en el apartado ENCARGADO DE OPERACIONES (Y SUS RELEVANTES) inc. 9 que queda redactado del siguiente modo "Redactar, corregir, modificar, sugerir cambios en los procedimientos operativos de la planta en que se encuentra desempeñando funciones. La autorización y posterior aprobación final de los citados procedimientos corresponde a la supervisión."  Se modifica el art. 21 que queda redactado del siguiente modo:  ASIGNACION DE TAREAS Cuando por razones de necesidad y operatividad debieran adecuarse los roles o reasignarse aún dentro de la misma jornada las tareas de un establecimiento, sector o puesto de trabajo, el personal podrá ser transferido por orden de un superior a otro sector y/o asignarle otras tareas dentro del sector en que reviste, dentro de la misma categoría o en niveles inferiores o superiores, de modo de asegurar la plena operatividad de los procesos industriales.  Esto será realizado de manera que tal reasignación no implique perjuicio material ni menoscabo moral al trabajador y cuando se presenten las siguientes condiciones:  a) Que el operario a reasignar se desempeñe en una Planta que ha sido parada o,  b) Que se respeten los planteles mínimos cuando la reasignación se realice en casos que NO se trate de una planta parada.  c) Que el Personal esté capacitado para las tareas a las que fue asignado.  La diagramación y asignación de tareas es facultad de la Empresa.  En caso de modificaciones transitorias, excepcionales y por períodos que no superen los tres meses que impliquen la modificación del régimen u horario de trabajo normal y habitual, el trabajador percibirá las mejoras salariales y/o mayores adicionales que correspondan al nuevo régimen mientras dure la modificación y los perderá cuando retome a su régimen de trabajo normal. Asimismo, en caso que dicha modificación transitoria y excepcional implique un cambio a un régimen de trabajo remunerado con adicionales menores a los que el empleado venía percibiendo en su régimen habitual, el trabajador no sufrirá merma en su ingreso en dicho período."  - Se modifica el art 25 que queda redactado del siguiente modo: PREMIO ASISTENCIA PERFECTA Una vez homologado el presente acuerdo, y a partir de enero de 2010, la Empresa abonará a los trabajadores, además de las obligaciones salariales vigentes en el convenio nacional y el adicional previsto en el art. 26, un adicional denominado "PREMIO ASISTENCIA" que se fija en el equivalente a 12 horas del jornal básico de la categoría 2 OPERADOR por quincena, que otorgará en caso de asistencia y puntualidad perfecta en cada período. No se perderá el mismo, en caso de: 1) Vacaciones anuales; 2) Licencias pagas que surjan de la LCT o el CCT 77/89 que sean superiores a 6 días de trabajo (Si la enfermedad se declara en límite de quincenas Ej. días 14, 15, 16 ó 26, 27, 28 se perderán únicamente 12 horas del premio), 3) Una lesión derivada de un accidente laboral (no enfermedades) que implique una pérdida de más de dos días de trabajo; 4) Permisos de examen; 5) Fallecimiento o donación de sangre a familiar directo.  - Se elimina el Anexo I y se modifica el art. 26 que queda redactado del siguiente modo: "ADICIONAL FIJO. La Empresa, con el objeto de promover la mejora continua, y lograr rendimientos que permitan incrementar su competitividad, consolidando los negocios en el tiempo, incentiva el desarrollo personal y los logros individuales/grupales de sus trabajadores, establece durante la vigencia del presente convenio el adicional fijo que a continuación se describe.  Para el cálculo de este adicional fijo para el año 2010 se considerará, un valor del 16% del jornal básico de la categoría de cada trabajador a valores de noviembre de 2009.  Asimismo, para el cálculo de este adicional fijo para el año 2011 se considerará un valor del 16% del jornal básico de cada categoría a jornales de abril de 2010.  A modo de ejemplo, el adicional fijo expresado para un operario de la categoría 4 OPERADOR SENIOR, con 10 años de antigüedad (valor horario básico de noviembre de 2009 =1 $ 12,30.-) será de $ 1,96.- por hora durante el año 2010. Durante el año 2011, dicha suma fija (en el ejemplo dado valor horario básico en abril 2010 = $ 15,73) será de $ 2,51.- por hora. Este adicional pasará a integrar la remuneración básica tan sólo a los efectos del cálculo de los adicionales salariales. El valor resultante correspondiente a cada categoría se mantendrá fijo independientemente de cualquier incremento remuneratorio o no que pueda llegar a modificar o hayan modificado las escalas las salariales del C.C.T. de la FATIQyP.  El importe de este adicional será considerado a todos los efectos para la liquidación de todos los adicionales del presente Convenio y los del Convenio CT 77/89".  Se modifica el art. 31 que queda redactado del siguiente modo: "Los trabajadores deberán utilizar todos los elementos de protección y de seguridad provistos por el empleador y cumplir las disposiciones legales sobre la materia, sometiéndose a todos los exámenes médicos que, en uso de sus facultades legales, establezca el empleador y/o la A.R.T. donde este último se encuentre afiliado. Los trabajadores se comprometen a implementar todo plan y programa que la Empresa establezca con el objetivo de lograr una mejora continua en los aspectos de la seguridad, salud y protección del medio ambiente.  Tanto el empleador como los trabajadores están obligados a cumplir con lo establecido en la ley 19.587 Decreto 351/79 y futuras modificaciones.  A) Brigada de Emergencia: La empresa se compromete a realizar capacitaciones relacionadas a toda actividad que pueda desempeñar la brigada de emergencias.  B) Se establece un adicional bombero equivalente a 12 horas del jornal inicial de la Categoría 2 Operador del presente Convenio, que se percibirá mientras el trabajador esté afectado a la brigada.  Se modifica el art. 36 que queda, redactado del siguiente modo. "Las partes signatarias de esta convención se comprometen a garantizar la resolución de los conflictos que surjan y que afecten el normal desarrollo de las actividades sin medidas de fuerza, utilizando efectivamente todos los recursos de diálogo, negociación y autorregulación antes previstos.  Durante la vigencia de la presente convención la empresa se obliga a no invocar crisis para producir despidos en los términos del art. 247 de la LCT.  Por último, las partes acuerdan que la Empresa abonará a cada trabajador comprendido en el Convenio, una asignación fija no remunerativa extraordinaria y por única vez de $ 1100.- (pesos mil cien), la que no será computada en la base de cálculo de ningún rubro convencional ni legal. Dicha suma se abonará en tres cuotas mensuales, la primera de ellas de $ 600 conjuntamente con los salarios del mes de marzo y las dos restantes de $ 250 juntamente con los salarios de abril y mayo respectivamente.  Las partes solicitan se homologue también el acuerdo sobre la asignación antes mencionada.  Que, en consecuencia adjuntamos el nuevo texto ordenado del CCT 782/06 celebrado entre las partes cuya homologación desde ya solicitamos.  A tal fin solicitamos la fijación de audiencia a los efectos de ratificar el mismo ante esa Dirección.  Sin otro particular saludamos a Ud. muy atentamente.  TEXTO ORDENADO  CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 782/06  Akzo Nobel Functional Chemicals SA  PLANTA SAN LORENZO  CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES  ART. 1: PARTES SIGNATARIAS.  FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA QUIMICA Y PETROQUIMICA (FATIQYP), representada en este acto por el Sr. Fabián Hermoso, en su carácter de Secretario General de la misma; el SINDICATO QUIMICO SAN LORENZO, representado en este acto por el Sr. Eduardo Daniel Ankudowicz en su carácter de Secretario General del mismo, el Sr. José Carlos Zganjar, en su carácter de Secretario Adjunto del mismo, la Comisión Interna de Planta San Lorenzo de AKZO NOBEL FUNCTIONAL CHEMICALS S.A, representada por el Sres. César Suarez, Julio Segovia y Claudio Aresse; y el Dr. Gustavo Pablo Domingo en su carácter de Asesor y AKZO NOBEL FUNCTIONAL CHEMICALS S.A. (ex ICI Argentina SAIC), representada por los Sres. Mario E. Mariuzzi en su carácter de Presidente del Directorio, el Sr. Oscar Badella en su carácter de Gerente de Planta de Fábrica San Lorenzo, y el Dr. Lisandro Martín Labombarda en carácter de asesor.  Se deja constancia que por escritura número 755 de fecha 6/8/2008, ICI ARGENTINA SAIC cambió su denominación por la actual "AKZO NOBEL FUNCTIONAL CHEMICALS S.A.", la que se inscribió en la Inspección General de Justicia el 29/12/08 bajo Nro. 26386 del libro 43 Tomo de Sociedades por Acciones.  Lugar y fecha de celebración: En convenio original fue celebrado en Ciudad de Buenos Aires el 17 de mayo de 2005 y fue renovado y modificado en el día de la fecha 10 de marzo de 2010.  ART. 2: VIGENCIA DESDE EL 1º de enero de 2010 HASTA EL 31 de diciembre de 2011.  ART. 3: EXCLUSION DE DISPOSICIONES DE OTROS CONVENIOS.  El presente convenio responde a la necesidad de regular las relaciones de trabajo que se desarrollan en el ámbito descrito en el Capítulo 3 art. 9 y en atención a las particulares características del mismo. Por ello quedan excluidas de esta convención toda disposición o beneficios emergentes de cualquier otro convenio, acuerdo de partes o colectivos, cualquiera sea su denominación, naturaleza y alcance, inclusive de aquellos que tenga celebrado o celebre en el futuro la Federación y/o el sindicato para las actividades descriptas en el presente, para otras y/o con Cámaras Empresarias y durante la vigencia del Presente.  ART. 4: REMISION A OTRAS NORMAS  Las condiciones de trabajo y relaciones entre la empresa y su personal o con sus representantes que no se contemplen en el presente convenio, serán regidas por los términos del CCT 77/89, y en su defecto las leyes, decretos y disposiciones vigentes sobre la materia.  CAPITULO 2: OBJETIVOS COMPARTIDOS  ART. 5: OBJETIVOS COMPARTIDOS  Las partes reconocen que el presente convenio tendrá por finalidad el establecer las condiciones de trabajo que regirán las relaciones entre las mismas, con el objetivo de lograr excelencia en la calidad de los productos, optimización de los recursos humanos y materiales y el logro de prosperidad y crecimiento económico de los trabajadores de la empresa, por medio de sistemas de capacitación y desarrollo personal y profesional en un marco de relaciones armónicas con los mismos y con la asociación sindical que los representan, todo ello basado en la confianza mutua y la buena fe.  • Las partes reconocen que trabajar en conjunto es indispensable para implementar las innovaciones de este convenio incorporando la experiencia, el reconocimiento y los medios que poseen para alcanzar niveles de satisfacción de los trabajadores y de los clientes de la empresa, comparable a los mejores del mundo.  Con el propósito compartido de tener éxito en el emprendimiento, la Empresa, la Federación y el Sindicado, expresan su voluntad de trabajar en forma cooperativa en un clima de mutuo respeto y diálogo abierto y continuado. Es un objetivo de las partes crear vínculos que permitan una relación constructiva ante situaciones que puedan presentarse, con el propósito de acordar más que de confrontar, a fin de evitar conflictos que interrumpan la continuidad del proceso productivo.  En tal sentido, las partes convienen en fijar relaciones de trabajo duraderas con principios esenciales, a saber:  a) Utilización adecuada y responsable de los recursos humanos y técnicos, de manera de lograr la mayor eficiencia en la seguridad y cuidado responsable del medio ambiente, en las operaciones, en los costos de producción, en la calidad de los productos y la satisfacción e los clientes.  b) Trabajo en Equipos: sistema que permite la asignación de responsabilidades a cada uno de los integrantes, donde los miembros cooperan para lograr los objetivos del Equipo, relacionados con la calidad y eficiencia del proceso productivo acompañado con la reducción continua de costo, la mejora de la seguridad y eficiencia.  c) Grupos de Trabajo: conformado por trabajadores del mismo o distintos sectores y/o Plantas (Producción, Mantenimiento, etc.), para analizar, proponer, informar y ejecutar soluciones o mejoras respecto de temas puntuales por ellos sugeridos o propuestos por la empresa, relacionados con el proceso de mejora continua. La Empresa define el orden y prioridad de tratamiento de cada tema. La seguridad será prioridad en el tratamiento de cada tema  d) Polivalencia funcional: por medio de la cual se podrá asignar al trabajador, al Equipo, o al Grupo de Trabajo a otras funciones y tareas para las cuales esté debidamente capacitado, que permitirán el logro de los objetivos fijados en el punto anterior, todo ello en los términos especificados en los arts. 20 y 21 del presente convenio.  e) Predisposición horaria de acuerdo a las necesidades de la Empresa, respetando las disposiciones legales vigentes.  f) Eliminación de los tiempos y acciones improductivos, permitiendo el logro de la mejor calidad en el proceso productivo y del servicio, optimizando las habilidades de los integrantes de los Equipos.  g) Capacitación y desarrollo de todas las personas de la organización teniendo como objetivo central el conocimiento de los procesos que conforman el los establecimientos industriales, por parte de todos los integrantes del mismo, cualquiera sea su función, incluyendo la utilización de los instrumentos, herramientas, técnicas y metodologías de trabajo que a tal efecto la Empresa implemente.  ART. 6: MEJORA CONTINUA  Ambas partes coinciden en la necesidad de una continua mejora en seguridad, cuidado del medio ambiente y productividad, por medio de la modernización tecnológica, métodos de trabajo y optimización de las organizaciones.  En tal sentido, ambas partes acuerdan que cuando se introduzcan modificaciones y/o adelantos en las maquinarias y/o materias primas y/o métodos de trabajo (ejemplo: SSHE, RCMS, ISO, TPM, SIX SIGMA, BBS etc.), los trabajadores realizarán los trabajos que se dispongan y que tiendan al mejor aprovechamiento de los recursos humanos y técnicos, y óptima utilización de los equipos productivos.  CAPITULO 3: AMBITO DE Aplicación  ART. 7: AMBITO PERSONAL  Quedan comprendidos dentro de la presente convención todos los trabajadores que remunerados a sueldo o jornal, dependientes de AKZO NOBEL FUNCTIONAL CHEMICALS S.A, se desempeñen en cualquiera de las actividades que se realicen o se incorporen en el fuero según las definiciones del Capítulo 3 art. 9.  ART. 8: PERSONAL EXCLUIDO  No se encuentran comprendidos en la presente convención:  a) El personal con rango de Gerente;  b) Los Jefes de Departamentos, Supervisores, Asistentes Técnicos;  c) Los asistentes administrativos del personal mencionado en los incisos anteriores;  d) Tecnólogos, o sea, aquellos funcionarios que por sus conocimientos específicos pueden desarrollar, coordinar e implementar nuevos procedimientos, instrucciones operativas, técnicas, etc. Interactúan con los sistemas de gestión informatizada de la Empresa, tanto en la parametrización como en la definición y actualización de variables y en el ingreso de información;  e) Graduados universitarios en el cumplimiento de sus funciones profesionales;  f) Laboratoristas, instrumentistas, choferes y administrativos;  g) Empleados de otras empresas que brindan servicios especializados a la Empresa.  ART. 9: AMBITO TERRITORIAL  Se declaran comprendidas dentro de esta convención las actividades desarrolladas en los establecimientos industriales actuales o futuros de AKZO NOBEL FUNCTIONAL CHEMICALS S.A en la localidad de San Lorenzo, Provincia de Santa Fe, destinados a la actividad química, de propiedad de la Empresa y/o instalaciones anexas, accesorias o secundarias, incluso aquellas que por sus características, funcionamiento o finalidad estén destinadas a permitir, facilitar, asegurar o administrar la plena operatoria de las mismas.  ART. 10: ACTIVIDADES COMPRENDIDAS  Sin que ello signifique excluir actividades no enunciadas, las comprendidas son todas aquellas que se realicen en los establecimientos industriales destinados a la actividad química cuya propiedad, posesión o tenencia sea de la Empresa.  ART. 11: TAREAS COMPRENDIDAS  En general se comprenden todas las tareas de Producción, Mantenimiento y Servicios, destinados a la fabricación, fraccionamiento y distribución de productos químicos y todo otro elemento que se emplee, desarrolle y/o produzca en la industria.  ART. 12: CONTRATISTAS  En un todo de acuerdo con el art. 30 LCT, aquellas empresas contratistas que se vinculen comercialmente con la Empresa para desempeñar o cumplir trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal, habitual y específica propia de mantenimiento, esta última será responsable solidariamente con las primeras de las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo y de la seguridad social respecto a los empleados asignados a tales trabajos de acuerdo a lo que disponen las normas vigentes sobre la materia o las que en el futuro las sustituyan. Las tareas a desarrollar por los contratistas de mantenimiento serán definidas por la empresa en las distintas alternativas y condiciones de operación de las plantas. De modo meramente enunciativo sin que implique exclusión alguna podrán realizarse por terceros contratistas tareas de Portería y Vigilancia; Comedor; Serv. Médico y de Seg. e Higiene; Limpieza; Poda; Desmalezamiento; Mantenimiento de áreas verdes; Mantenimiento de equipos e instalaciones, etc."  Por otro lado, en relación al sector mantenimiento y sin perjuicio de lo expresado más arriba, el personal afectado al mismo, a la firma del presente, será respetado en su número y cantidad y el que pueda ser desvinculado o transferido de sector, cualquiera fuera su causa, no podrá ser sustituido por terceros contratistas.  A partir del vencimiento de los contratos vigentes al presente y a más tardar al 1º de abril de 2010, en caso que la empresa contrate o servicios de mantenimiento de equipos e instalaciones de rutina, los contratistas encuadrarán al personal que preste servicios en el Convenio Químico CCT 77/89. Se acuerda que en caso que se den situaciones que den origen al "premio por llamada" (art. 47 CCT 77/89), tendrán prioridad los dependientes de Akzo Nobel.  Si se desvinculara algún trabajador de producción o servicios y fuere necesario su reemplazo, éste se hará dentro del marco del Convenio Químico. En tales casos la empresa se compromete a consultar los integrantes de la Comisión Negociadora de Interpretación.  CATEGORIA, AGRUPAMIENTO, DESCRIPCION, ROLES FUNCIONALES  ART. 13: DISPOSICION COMUN  La enumeración y descripción de categoría de este capítulo tiene carácter enunciativo y no significa limitación ni exclusión de las mismas. Tampoco implicará para la Empresa obligatoriedad de cubrir todas las categorías. La Empresa en el ejercicio de su poder de dirección u organización, podrá distribuir las tareas, de modo tal que puedan resultar funciones que abarquen a más de una de las mencionadas en las categorías descriptas. Esto responde a que los establecimientos enunciados en el Capítulo 3 art. 9 podrán estar organizados en diferentes modalidades en función de los recursos tecnológicos que tengan implementados en el futuro, y de acuerdo a las necesidades operativas determinadas por el empleador.  ART. 14: AGRUPAMIENTO  El personal comprendido en la presente convención se agrupará en las categorías enunciadas en el siguiente artículo.  ART. 15: DESCRIPCION DE LAS CATEGORIAS PARA EL PERSONAL DE LAS AREAS DE PRODUCCION, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS (DISTRIBUCION, ALMACENES)  CATEGORIA 1 - OPERADOR INICIAL:  Comprende a todos los trabajadores que se inicien en la relación laboral, hasta lograr los conocimientos necesarios para pasar a la siguiente categoría. A los 45 días del ingreso el personal será evaluado y pasará automáticamente a la categoría 2 OPERADOR si adquirió las competencias básicas que abajo se describen. El personal comprendido dentro de esta categoría podrá realizar tareas en Producción, Mantenimiento, Logística, Medio Ambiente, Depósito, Distribución y todo otro sector de servicio en industria o similar a éstos a instalarse en el futuro. Requiere conocimientos básicos para realizar estas tareas bajo supervisión directa.  CATEGORIA 2 - OPERADOR:  Comprende aquellos trabajadores que cumplan con las 14 primeras competencias básicas que se describen en los roles primarios. No requiere supervisión constante.  A los 45 días de adquirir la categoría, el operario será evaluado y pasará a la categoría 3 OPERADOR SEMI SEÑOR si adquirió las competencias básicas, roles primarios y secundarios que abajo se describen.  CATEGORIA 3 - OPERADOR SEMI SENIOR:  Comprende aquellos trabajadores que cumplan con todas las competencias básicas que se describen en los roles primarios y 6 primeras secundarias. No requiere supervisión constante.  CATEGORIA 4 - OPERADOR SENIOR:  Comprende aquellos trabajadores que cumplan con todos los roles primarios y secundarios. Este personal está habilitado a conducir procesos y actividades de manera autónoma, sin supervisión directa y a tomar decisiones que incluyan modificaciones en los mismos, tendientes a asegurar la operatividad, calidad y la seguridad dentro, de los marcos establecidos en procedimientos vigentes.  CATEGORIA 5 - OPERADOR ESPECIALIZADO:  • DE MANTENIMIENTO:  Comprende aquellos operadores de Mantenimiento que cumplan con la totalidad de los roles primarios y secundarios y haber desempeñado y demostrado competencia en dos especialidades entre mecánico, cañista y electricidad, durante por lo menos 18 meses en cada especialidad.  • DE PRODUCCION:  Comprende aquellos operadores de producción que cumplan con la totalidad de los roles primarios y secundarios y haberse desempeñado por lo menos 12 meses como encargado de operaciones en cada una de dos plantas del complejo. A la fecha las plantas existentes son sulfuro de carbono, usina, planta de agua y ácido sulfúrico.  Los trabajadores que a la fecha se desempeñen en categoría B tendrán la nueva categoría 1 Operador Inicial; los que a la fecha cuentan con Categoría A tendrán la nueva categoría 2 Operador; los que actualmente ostentan la categoría A-1, tendrán la nueva categoría 3 Operador Semi Senior; los trabajadores categorizados como Operadores A-2, tendrán la nueva categoría 4 Operador Senior y aquellos que estén categorizados como A-3, tendrán la nueva categoría 5 Operador Especializado.  El personal que a la fecha de homologación del presente convenio, revista la categoría A 3, será capacitado de manera que en un plazo no mayor a 6 meses esté en condiciones de cumplir con la totalidad de los roles primarios y secundarios.  El personal que a la fecha de homologación del presente convenio, revista la categoría A 3 reclamista, continuará percibiendo el adicional correspondiente según CCT 77/89. El nuevo personal que se incorpore a esta función adquirirá la categoría de acuerdo a los roles que desempeñe.  ART. 16: DESCRIPCION DE LOS ROLES FUNCIONALES PARA EL PERSONAL DE LAS AREAS DE PRODUCCION, MANTENIMIENTO Y SERVICIOS (DISTRIBUCION, ALMACENES).  A los efectos de determinar las categorías de cada uno de los trabajadores, se describen las competencias que deben conocer y cumplir. Esta evaluación está sujeta a las modificaciones tecnológicas aplicables a cada sector de la empresa.  ART. 17: ROLES FUNCIONALES PARA EL PERSONAL DE LAS AREAS DE PRODUCCION, SERVICIOS INDUSTRIALES, Y OTROS SERVICIOS (DISTRIBUCION, DEPOSITOS, ETC.) PRIMARIOS:  • 1. Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas SSHE, los procedimientos operativos del área que se desempeña, y de todo programa de mejora que la Empresa, implemente con el objetivo de maximizar la performance en SSHE, Calidad, Productividad y Mantenimiento de los activos de la Empresa, incluyendo el área de Recursos Humanos.  • 2. Tener una actitud proactiva en la denuncia de condiciones y acciones inseguras, tendientes a lograr los objetivos de seguridad, salud y medio ambiente de la empresa.  • 3. Participar en Grupos de Trabajo.  • 4. Conocimiento de manejo de sustancias peligrosas.  • 5. Conocimientos básicos de Física, Química Industrial y de elementos/componentes mecánicos demostrados mediante una evaluación.  • 6. Limpiar rutinariamente y mantener limpia y segura todas las zonas de la planta bajo su control, aplicando técnicas y procedimientos del sistema de gestión de mantenimiento TPM/5S o equivalente.  • 7. Tareas de mantenimiento general.  • 8. Utilización de software de gestión de mantenimiento y aplicación del control estadístico de proceso.  • 9. Manejo de al menos un área del proceso productivo, lo que incluye recepción y descarga de insumos, materias primas y todo tipo de elemento utilizable en la operación y/o mantenimiento de la Planta; transferencias internas y externas de insumos, materias primas y productos finales; procesar, entregar y cargar el producto de acuerdo a los procedimientos operativos del sector. Se excluye aquellas operaciones que impliquen trabajos fuera fábrica.  • 10. Mantenimiento autónomo de los equipos que constituyen su proceso, tanto de prevención (ejemplo: efectuar controles de vibraciones de equipos rotativos, controlar niveles de lubricación, detectar pérdidas de vapor y mal funcionamiento de trampas, etc.), como de reparación básica (ejemplo: parada y preparación de equipos, lubricación, apertura y cierre de bridas de productos no peligrosos tales como agua, aire y nitrógeno, válvulas, bombas bajo un permiso de trabajo, pintura de equipos y edificios, preparación de medios de acceso, ajuste básico de instrumentos, etc.), y todas aquellas tareas que surjan de la aplicación del sistema de gestión de mantenimiento autónomo (TPM o equivalente); registrando además la información necesaria sobre los equipos mecánicos, eléctricos e instrumentación para optimizar su funcionamiento, colaborando con el personal de Mantenimiento en tareas de reparación efectuadas en las áreas a su cargo.  • 11. Conocer y aplicar las normas y procedimientos establecidos por un sistema de calidad, cumpliendo con la política de la Calidad y los Objetivos de la Empresa.  • 12. Confeccionar los permisos necesarios para la ejecución de tareas en el sector en que se encuentra desempeñando sus labores: (ejemplo: permiso de trabajo, etc., incluyendo toda práctica futura a implementarse en pos de mejorar el desempeño SSHE y productivo de la Empresa).  • 13. Coordinar las tareas de mantenimiento rutinario, y cooperar en la programación y ejecución de las tareas propias de la parada de mantenimiento, incluyendo la parada, preparación de equipos, preparación de medios de acceso y todas aquellas tareas que surjan de la aplicación del sistema de gestión de mantenimiento TPM o equivalente.  • 14. Registrar y archivar información sobre las distintas etapas del proceso, temperaturas, presiones, niveles y cualquier otra información requerida, informando a su Superior inmediato los desvíos que se presenten.  • 15. Realizar análisis de control de los productos en proceso, para los cuales sea necesario la utilización de técnicas o instrumental especial, informando a su Superior inmediato los desvíos que se presenten.  • 16. Medición de variables con instrumentos de precisión.  • 17. Operar en el desarrollo de sus tareas, sistemas computarizados, no sólo para el control del proceso, sino también para la programación de secuencias en el mismo, incluyendo la carga de información sobre la marcha del sector.  • 18. Gestionar, verificando el cumplimiento, ante quien corresponda sobre necesidades de materiales e insumos para el correcto funcionamiento de los procesos de producción, previo acuerdo con su Supervisor.  • 19. Control de Stock e inventario de materias primas, insumos y productos terminados.  • 20. Manejo, almacenamiento y despacho, (incluyendo controles y verificaciones necesarias por procedimientos), de carga de sólidos y líquidos.  • 21. Manejo de autoelevadores.  SECUNDARIOS  • 1. Cumplir con la totalidad de los roles primarios.  • 2. Interpretación de planos, manuales y folletos técnicos.  • 3. Registrar, archivar e informar a otros sectores los ingresos y egresos de materias primas, insumos y producto final del proceso que esté bajo su control.  • 4. Conocer el manejo de todas las áreas del proceso productivo, en forma individual o mediante paneles de control centralizado, lo que incluye realizar todas las operaciones necesarias para recibir, procesar y entregar el producto en proceso.  • 5. Conocer y analizar consumos específicos de rendimientos de su área, corregir desviaciones en el proceso.  • 6. Efectuar análisis químicos o físicos según las necesidades, utilizando si es necesario instalaciones y equipamiento de Laboratorio (disponibles en el lugar de trabajo), para controlar y corregir desviaciones en los procesos.  • 7. Cumplimiento efectivo y activo de los procedimientos operativos de Emergencias correspondientes a cada proceso.  • 8. Analizar y resolver problemas, corregir valores prefijados, las soluciones son varias, tiene que saber que una de ellas es la más eficiente.  • 9. Realizar tareas de entrenamiento al resto del grupo en lo referido a los procedimientos de producción, y normas de seguridad (SSHE).  • 10. Coordinar las tareas de mantenimiento rutinarias y cooperar en la programación y ejecución de las tareas de mantenimiento de su área.  • 11. Operar, en sus tareas, sistemas computarizados (previa capacitación), no sólo para el control del proceso, sino también para la programación de secuencias en el mismo.  • 12. Coordinar actividades relacionadas con la operación y logística de su sector con otras áreas de la Empresa.  ENCARGADOS DE OPERACIONES (y sus relevantes)  • 1. Cumplir con los roles primarios y secundarios.  • 2. Coordinar el grupo de trabajo, tomar decisiones, y actuar para corregir desviaciones.  • 3. Elaborar y comunicar a otros sectores informes administrativos del grupo de trabajo (novedades a RRHH, contaduría, tales como: cambios de turno, confección planillas de horarios, descripción horas trabajadas, etc.).  • 4. Coordinar y conducir en los casos de aplicación del Plan de Crisis (en riesgos y seguridad industrial) y/o Emergencias Mayores.  • 5. Confeccionar, aprobar y firmar los permisos necesarios para la ejecución de tareas en el sector en que se encuentra desempeñando sus labores (ejemplo: permiso de trabajo, fuego), incluyendo toda práctica futura a implementarse en pos de mejorar el desempeño SSHE y productivo de la Empresa.  • 6. Coordinar los recursos humanos de su grupo, entendiendo, por tal por, ejemplo: disponer reemplazos por ausencias, rotación de tareas, permisos especiales y su cobertura, etc.  • 7. Coordinar recepción y despachos con las áreas de Distribución y Comercial.  • 8. Elaborar informes relativos a eventos SSHE, de Calidad y Operatividad de su Planta.  • 9. Redactar, corregir, modificar, sugerir cambios en los procedimientos operativos de la planta en que se encuentra desempeñando funciones. La autorización y posterior aprobación final de los citados procedimientos corresponde a la supervisión.  • 10. Realizar evaluaciones de Calidad, SSHE, TPM y de toda metodología de trabajo que la Empresa decidiere implementar con el objeto de mejorar la performance SSHE, de costos, mantenimiento y/o productividad, con la redacción de los correspondientes informes (sin obligación de incluir los nombres de las personas involucradas).  • 11. Elaborar informes mensuales de performance de Planta (pérdidas de producción, motivos de paradas, y todos aquellos otros parámetros que sean necesarios para evaluar el desempeño de la Planta).  • 12. Coordinar las tareas de los operarios de su sector, de otro sector o personal contratista que se encuentren desarrollando tareas en instalaciones pertenecientes a la Planta.  • 13. Coordinar los equipos de trabajo y distribución de tareas.  • 14. Realizar la gestión de compras y el seguimiento de acuerdo a los medios que disponga, solicitando vía electrónica los elementos requeridos por su sector (la autorización electrónica de la solicitud la realizará el Supervisor).  ART. 18: ROLES FUNCIONALES PARA EL PERSONAL DE LAS AREAS DE MANTENIMIENTO Y ALMACENES.  PRIMARIOS  En general:  • 1. Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas SSHE, los procedimientos operativos del área en que se desempeña, y de todo programa de mejora que la Empresa implemente con el objetivo de maximizar la performance SSHE, Calidad, Productividad y Mantenimiento de los activos de la Empresa, incluyendo el área de Recursos Humanos.  • 2. Tener una actitud proactiva en la denuncia de condiciones y acciones inseguras, tendientes a lograr los objetivos de seguridad, salud y medio ambiente de la Empresa.  • 3. Promover el conocimiento y aplicación de procedimientos operativos de mantenimiento preventivo y correctivo por parte de los equipos de producción, y apoyarlos en el cumplimiento de sus tareas según el artículo 17.  • 4. Participar en Grupos de Trabajo.  • 5. Conocimiento de manejo de sustancias peligrosas.  • 6. Conocimientos básicos de Física, Química Industrial y elementos/componentes mecánicos demostrados mediante una evaluación.  • 7. Interpretación de planos, manuales y folletos técnicos, de su especialidad.  • 8. Medición de variables con instrumentos de precisión.  • 9. Técnicas de mantenimiento en general.  • 10. Utilización de software de gestión de mantenimiento/sistema administrativo.  • 11. Conocer y aplicar las normas de procedimientos establecidas por un sistema de calidad, cumpliendo con la política de la Calidad y los Objetivos de la Empresa.  • 12. Confeccionar, aprobar y firmar los permisos necesarios para la ejecución de tareas en el sector en que se encuentra desempeñando sus labores (ejemplo: permiso de trabajo), incluyendo toda práctica futura a implementarse en pos de mejorar el desempeño SSHE y productivo de la Empresa.  • 13. Mantenimiento autónomo de equipos (ejemplo: efectuar controles de vibraciones de equipos rotativos, controlar niveles de lubricación, detectar pérdidas de vapor y mal funcionamiento de trampas, etc.), registrando además la información necesaria sobre los equipos mecánicos, eléctricos e instrumentación para optimizar su funcionamiento, colaborando con el personal de Producción.  • 14. Registrar y archivar información sobre los distintos trabajos realizados.  • 15. Gestionar verificando el cumplimiento, ante quien corresponda, sobre necesidades de materiales e insumos para el correcto funcionamiento de los procesos de producción, previo acuerdo con su Supervisor.  • 16. Control de Stock e inventario de materiales e insumos.  • 17. Manejo, almacenamiento y despacho (incluyendo controles y verificaciones necesarias por procedimientos), de cargas y descarga de materiales e insumos.  • 18. Manejo de auto elevadores y palas cargadoras.  • 19. Aplicar técnicas (autónomo, pro activo, etc.) de mantenimiento.  • 20. Interpretar y ejecutar las Ordenes de Trabajo.  • 21. Control de los trabajos realizados por terceros, informando formalmente de acuerdo al procedimiento que corresponda.  • 22. Confeccionar vales de almacenes, de acuerdo al nivel de autoridad que disponga.  • 23. Remoción/reposición de aislación.  • 24. Inspección de herramientas propias. Las irregularidades en herramientas y equipos de terceros serán informadas al responsable de la contratación según corresponda.  En particular, y de acuerdo a su especialidad:  • Soldadura en general no especial.  • Reparación de motores eléctricos (excluido el bobinado).  • Reparación de equipos rotantes.  • Reparación de cañerías, válvulas, etc.  • Reparación de equipos estáticos.  • Reparación de elementos de izaje.  • Reparación eléctrica en general y montaje de instalaciones eléctricas.  • Manejo de máquinas y herramientas en general.  • Reparación primaria de auto-elevadores, palas mecánicas, compresores, etc.  • Reparación de equipos de proceso en general.  • Calibración de instrumentos comunes.  • Toda tarea no mencionada y que esté específicamente referida a mantenimiento (Ejemplo: plomería, pulido de metales, hojalatería).  • Sustitución/construcción de aislación.  • Armar andamios mayores a dos metros de altura.  • Reparación/construcción de obras civiles menores.  SECUNDARIOS  Conocer y realizar sin supervisión directa las siguientes tareas en general:  • 1. Cumplir con la totalidad de los roles primarios.  • 2. Croquizar piezas.  • 3. Seleccionar repuestos y componentes de equipos/máquinas.  • 4. Ajuste en banco cuando se realizan, sobre planos, piezas completas terminadas, con alta precisión.  • 5. Manejo de herramientas de alta precisión.  • 6. Seguimiento y mejoramiento del programa de mantenimiento en cualquiera de sus tipos.  • 7. Recepción de repuestos para su aprobación o rechazo.  • 8. Seguimiento de los trabajos de proveedores y contratistas.  • 9. Seguimiento de programas de trabajo en paradas programadas/programación semanal.  • 10. Operar, en sus tareas, sistemas computarizados, con la capacitación correspondiente.  En particular, y de acuerdo a su especialidad:  • Reparación de calderas y equipos sometidos a presión.  • Rectificación de superficies cilíndricas (exteriores e interiores) y planas.  • Conocimientos de matricería.  • Reparación y montaje de líneas de baja y media tensión.  • Reparación y programación de PLC’s.  • Calibración de instrumentos inteligentes.  • Inspección primaria de repuestos y equipos.  • Reparación de motores de alta y baja tensión.  ENCARGADOS DE OPERACIONES (y sus relevantes)  • 1. Cumplir con los roles primarios y secundarios.  • 2. Coordinar grupos de trabajos, con recursos propios y/o de terceros.  • 3. Asignación de recursos para el cumplimiento de un programa de trabajo (materiales y mano de obra).  • 4. Elaborar y comunicar a otros sectores informes administrativos del grupo de trabajo (novedades a RRHH, contaduría, tales como: cambios de turno, confección planilla de horarios, descripción horas trabajadas, etc.).  • 5. Coordinar y conducir en los casos de aplicación del Plan de Crisis (sobre riesgos y seguridad industrial) y/o Emergencias Mayores.  • 6. Confeccionar, aprobar y firmar los permisos necesarios para la ejecución de tareas en el sector en que se encuentra desempeñando sus labores (ejemplo: permiso de trabajo, de fuego), incluyendo toda práctica futura a implementarse en pos de mejorar el desempeño SSHE y productivo de la Empresa.  • 7. Coordinar los recursos humanos de su grupo, entendiendo por tal por ejemplo: disponer reemplazos por ausencias, rotación de tareas, permisos especiales y su cobertura, etc.  • 8. Coordinar recepción y despachos de materiales e insumos.  • 9. Elaborar informes relativos a eventos SSHE y de Calidad. 10. Redactar, corregir, modificar, sugerir cambios en los procedimientos de mantenimiento.  10. Realizar evaluaciones de Calidad, SSHE, TPM y de toda metodología de trabajo que la Empresa decidiere implementar con el objeto de mejorar la performance SSHE, de costos, mantenimiento y/o productividad, con la redacción de los correspondientes informes (sin obligación de incluir los nombres de las personas involucradas).  • Elaborar informes mensuales de performance de Mantenimiento.  • Manejar el personal operario o personal contratista que se encuentre desarrollando tareas en instalaciones pertenecientes a la Planta.  • Coordinar equipos de trabajo y distribución de tareas.  • Realizar la gestión de compras y su seguimiento, solicitando vía electrónica los elementos requeridos por su sector (la autorización electrónica de la solicitud la realizará su Supervisor).  ART. 19: COBERTURA DE VACANTES  La promoción de una categoría a otra se encuentra supeditada al cumplimiento de los siguientes requisitos:  • La existencia de una vacante en la categoría superior. Al margen de los egresos, una vacante se formará automáticamente cuando un trabajador reemplace por 45 días continuos (sin contar los reemplazos por vacaciones) un mismo puesto de una misma planta o sector y que pertenezca a una categoría superior.  • Que el trabajador apruebe, a criterio de la Empresa, el examen de aptitud e idoneidad que demuestre la adquisición de las habilidades necesarias;  • y, en su caso, posea las antigüedades establecidas en el presente convenio.  Para estas vacantes, la Empresa tendrá en cuenta a quienes ya hayan efectuado reemplazos en ese nivel de la estructura funcional.  ART. 20: POLIVALENCIA FUNCIONAL Y MULTIOFICIOS  Las tareas, funciones y categorías incluidas en el presente convenio se las considera polivalentes, de modo que el trabajador realizará las tareas, funciones o actividades que se le asignen y para las que esté capacitado.  ART. 21: ASIGNACION DE TAREAS  Cuando por razones de necesidad y operatividad debieran adecuarse los roles o reasignarse aún dentro de la misma jornada las tareas de un establecimiento, sector o puesto de trabajo, el personal podrá ser transferido por orden de un superior a otro sector y/o asignarle otras tareas dentro del sector en que reviste, dentro de la misma categoría o en niveles inferiores o superiores, de modo de asegurar la plena operatividad de los procesos industriales.  Esto será realizado de manera que tal reasignación no implique perjuicio material ni menoscabo moral al trabajador y cuando se presenten las siguientes condiciones:  a) Que el operario a reasignar se desempeñe en una Planta que ha sido parada o,  b) Que se respeten los planteles mínimos cuando la reasignación se realice en casos que NO se trate de una planta parada.  c) Que el Personal esté capacitado para las tareas a las que fue asignado. La diagramación y asignación de tareas es facultad de la Empresa.  En caso de modificaciones transitorias, excepcionales y por períodos que no superen los tres meses que impliquen la modificación del régimen u horario de trabajo normal y habitual, el trabajador percibirá las mejoras salariales y/o mayores adicionales que correspondan al nuevo régimen mientras dure la modificación y los perderá cuando retome a su régimen de trabajo normal. Asimismo, en caso que dicha modificación transitoria y excepcional implique un cambio a un régimen de trabajo remunerado con adicionales menores a los que el empleado venía percibiendo en su régimen habitual, el trabajador no sufrirá merma en su ingreso en dicho período.  ART. 22: COBERTURA DE SUPLENCIAS  El Supervisor evaluará la conveniencia, en caso de ausencia de uno o más trabajadores, la metodología a emplear para su cobertura, ya sea a través del mismo o de cualquiera de los restantes Equipos, dentro del marco polivalente, multifuncional, tendrán los trabajadores de la Empresa. Para ello esta última implementará un régimen con apoyo de concurrencia, a la cobertura de turnos ajenos y propios en forma armónica, con el goce de descansos legales.  CAPITULO 4: REGIMEN REMUNERATORIO  ART. 23: CONSIDERACIONES GENERALES Y SALARIO BASE  Queda convenido que la nueva escala salarial establecida en el presente acuerdo, sustituye y deja sin efecto hacia el futuro cualquier adicional, premio y/o concepto salarial emergente de acuerdos, pactos y/o convenios de empresa y/o prácticas o pagos voluntarios que se hayan venido abonando con anterioridad. Al mero efecto enunciativo y sin que ello implique limitación alguna, se dejan sin efecto los siguientes rubros: aplicación, guardia, productividad, excelencia, vales alimentarios o tickets, gratificaciones, sinceramiento, V.U.B., etc.  El salario mensual base será el equivalente al jornal de convenio multiplicado por las horas trabajadas.  Al efecto del cálculo de este rubro, se establece que el jornal para las nuevas categorías de Operador Inicial, Operador, Operador Semi Senior, Operador Senior, Operador Especializado de Producción/Mantenimiento serán iguales a las correspondientes categorías B, A, A1,81, A2, A3 de CCT 77/89 respectivamente, ajustándose conforme las variaciones de los jornales del indicado CCT 77/89.  ART. 24: DISPOSICIONES DEL CCT 77/89  Adicionalmente a lo establecido en el artículo anterior, la remuneración se complementará con los adicionales salariales dispuestos en la redacción del CCT 77/89.  ART. 25: PREMIO ASISTENCIA PERFECTA  Una vez homologado el presente acuerdo, y a partir de enero de 2010, la Empresa abonará a los trabajadores, además de las obligaciones salariales vigentes en el convenio nacional y el adicional previsto en el art. 26, un adicional denominado "PREMIO ASISTENCIA" que se fija en el equivalente a 12 horas del jornal básico de la categoría 2 OPERADOR por quincena, que otorgará en caso de asistencia y puntualidad perfecta en cada período. No se perderá el mismo, en caso de: 1) Vacaciones anuales; 2) Licencias pagas que surjan de la LCT o el CCT 77/89 que sean superiores a 6 días de trabajo (Si la enfermedad se declara en límite de quincenas Ej. días 14 15 16 ó 26 27 28 se perderán únicamente 12 horas del premio), 3) Una lesión derivada de un accidente laboral (no enfermedades) que implique una pérdida de más de dos días de trabajo; 4) Permisos de examen; 5) Fallecimiento o donación de sangre a familiar directo.  ART. 26: ADICIONAL FIJO  La Empresa, con el objeto de promover la mejora continua, y lograr rendimientos que permitan incrementar su competitividad, consolidando los negocios en el tiempo, incentiva el desarrollo personal y los logros individuales/grupales de sus trabajadores, establece durante la vigencia del presente convenio el adicional fijo que a continuación se describe.  Para el cálculo de este adicional fijo para el año 2010 se considerará, un valor del 16% del jornal básico de la categoría de cada trabajador a valores de noviembre de 2009.  Asimismo, para el cálculo de este adicional fijo para el año 2011 se considerará un valor del 16% del jornal básico de cada categoría a jornales de abril de 2010.  A modo de ejemplo, el adicional fijo expresado para un operario de la categoría 4 OPERADOR SENIOR, con 10 años de antigüedad (valor horario básico de noviembre de 2009 = $ 12,30.-) será de $ 1,96.- por hora durante el año 2010. Durante el año 2011, dicha suma fija (en el ejemplo dado valor horario básico en abril 2010 = $ 15,73) será de $ 2,51.- por hora. Este adicional pasará a integrar la remuneración básica tan sólo a los efectos del cálculo de los adicionales salariales. El valor resultante correspondiente a cada categoría se mantendrá fijo independientemente de cualquier incremento remuneratorio o no que pueda llegar a modificar o hayan modificado las escalas las salariales del C.C.T. de la FATIQyP.  El importe de este adicional será considerado a todos los efectos para la liquidación de todos los adicionales del presente Convenio y los del Convenio CT 77/89.  ART. 27: FORMA DE PAGO  La Empresa se obliga a efectuar el pago de los salarios de sus dependientes mensualmente en los plazos y formas establecidos en las disposiciones legales vigentes sobre la materia, implementado un adelanto fijo quincenal equivalente al 40% de la liquidación mensual y una liquidación mensual a la que se le descontará el anticipo otorgado. Se considerará el plazo mensual de cómputos horarios del 27 del mes anterior al 26 del mes actual.  CAPITULO 5: MODALIDADES DEL TRABAJO  ART. 28. JORNADA DE TRABAJO.  El personal de la Empresa trabajará en turnos rotativos, diurno o flexibles de acuerdo a necesidades de la Empresa en jornadas de 8 (ocho) horas.  ART. 29: JORNADA DE TRABAJO DE MANTENIMIENTO  Se mantendrán los horarios vigentes en Planta San Lorenzo, de 6 a 14; 14 a 22 y de 8 a 17 hs. Se entiende que son 8 horas pagas para el turno de 8 a 17.  ART. 30: REGIMEN DE PROMOCIONES  La Empresa podrá cubrir las vacantes que se creen de acuerdo a su facultad de organización económica y técnica de la misma, de sus establecimientos o explotaciones, ajustándose para ello a los parámetros establecidos en el art. 5 inc. "g" y a las disposiciones legales vigentes, o las que en el futuro las sustituyan.  CAPITULO 6: CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO  ART. 31: DISPOSICIONES GENERALES  Los trabajadores deberán utilizar todos los elementos de protección y de seguridad provistos por el empleador y cumplir las disposiciones legales sobre la materia, sometiéndose a todos los exámenes médicos que, en uso de sus facultades legales, establezca el empleador y/o la A.R.T. donde este último se encuentre afiliado.  Los trabajadores se comprometen a implementar todo plan y programa que la Empresa establezca con el objetivo de lograr una mejora continua en los aspectos de la seguridad, salud y protección del medio ambiente.  Tanto el empleador como los trabajadores están obligados a cumplir con lo establecido en la ley 19.587 Decreto 351/79 y futuras modificaciones.  a) Brigada de Emergencia: La empresa se compromete a realizar capacitaciones relacionadas a toda actividad que pueda desempeñar la brigada de emergencias.  b) Se establece un adicional bombero equivalente a 12 horas del jornal inicial de la categoría 2 Operador del presente Convenio, que se percibirá mientras el trabajador esté afectado a la brigada.  CAPITULO 7: CAPACITACION  ART. 32: EDUCACION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO  La capacitación laboral es entendida tanto como necesidad empresaria como derecho de los trabajadores, por lo cual los trabajadores que concreten acciones acordadas por los firmantes de ese convenio en cumplimiento de este derecho, no sufrirán desmedro alguno en su remuneración.  Las partes propugnarán, mediante los medios que estimen pertinentes, promover la capacitación profesional de los trabajadores comprendidos en este acuerdo, a cuyo efecto se deberá tener en cuenta las características de las actividades definidas en este Convenio Colectivo de Trabajo y los requerimientos, posibilidades y necesidades de los propios trabajadores y de la Empresa.  Ese convenio prevé un compromiso profundo con la educación y la capacitación continua y relevante de todos los trabajadores. Se harán revisiones periódicas y estructuradas de las necesidades de educación y capacitación de cada individuo y cada grupo de trabajadores. Se involucrará a los individuos y a los grupos de trabajadores en esas revisiones.  La educación mínima necesaria para todos los puestos es el nivel de técnico. En el caso de trabajadores que no completaron ese nivel todavía, tanto la empresa como los individuos se comprometerán a completarlo dentro un plazo de cinco años de la fecha de la firma del convenio. La Empresa hará todo lo posible para ayudar al individuo en completar la educación mínima, cubriendo todos los costos de la enseñanza cuando la misma le sea requerida al trabajador. El cumplimiento de cada actividad será sujeto a valuación, validación y certificación interna y/o externa y el avance de cada individuo será monitoreado para asegurar el éxito de la misma. Se mantendrá un registro público de cumplimiento certificando las actividades de capacitación y educación lograda.  CAPITULO 8: ACTIVIDAD GREMIAL  ART. 33: VITRINAS O PIZARRAS SINDICALES  A fin de facilitar la publicidad de las informaciones sindicales al personal, la Empresa colocará vitrinas o pizarras dentro de cada planta, en lugares visibles, destinadas a las comunicaciones sindicales oficiales.  CAPITULO 9: COMISIONES PARITARIAS  ART. 34: COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION  Las partes convienen que la misma estará integrada por 3 miembros en representación de cada una de las partes.  Esta comisión será el organismo de interpretación de la presente convención en todo el ámbito de aplicación del presente y su funcionamiento se ajustará a los términos de la ley 14.250 (t.o) y sus modificaciones y reglamentaciones.  CAPITULO 10: AUTORREGULACION DE CONFLICTOS  ART. 35: PROCEDIMIENTO PREVENTIVO  Ante la existencia de cualquier diferendo respecto de la aplicación o interpretación del presente convenio, con carácter previo a la iniciación de medidas de acción directa por ambas partes, y ante la primera existencia de una situación de conflicto colectivo de trabajo de intereses, o controversias individuales o pluriindividuales, que no pudiera ser solucionado a través de los mecanismos de diálogo normales, las entidades signatarias del presente convenio deberán sustanciar el siguiente procedimiento:  1) Se convocará a la Comisión Paritaria Negociadora integrada por dos miembros de la CD, dos miembros de la CI y cuatro miembros de Fábrica (la que deberá quedar constituida dentro de los treinta días de homologada la presente convención y se integrará con igual número de miembros de cada parte signataria), la que a cualquier evento deberá, dentro del mismo período acordado para su integración, constituir domicilio dentro del ámbito de aplicación del presente  Dicha comisión actuará a pedido de cualquiera de las partes signatarias debiendo la misma notificar a las entidades involucradas en el diferendo, la apertura del procedimiento que se llevará a cabo dentro de las 48 horas hábiles de recibida la notificación.  Si alguna de las partes no compareciera encontrándose debidamente notificada, la Comisión continuará la tramitación del procedimiento.  La comisión deberá concluir su tarea dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la apertura del procedimiento, pudiendo prorrogar dicho plazo a pedido de las partes mediante resolución fundada.  Si dentro del plazo señalado se arribara a un acuerdo conciliatorio, la Comisión lo volcará en un acta entregando copia de la misma a cada parte.  Vencidos los plazos previstos sin haberse obtenido acuerdo, la Comisión producirá un resumen de los trabajos efectuados, el que eventualmente será elevado en su oportunidad a la autoridad de aplicación. El procedimiento que se lleve a cabo para llegar a un acuerdo respecto de el/los temas en cuestión será abierto, dentro de los márgenes de tiempo establecidos en este artículo.  Las partes podrán prorrogar de común acuerdo los tiempos aquí determinados.  Durante la tramitación del presente están vedadas todo tipo de medidas de acción directa por ambas partes.  2) En el caso de que luego de haberse agotado el procedimiento previsto en el apartado 1ro., sin arribar a una conciliación, la parte deberá comunicar a la comisión negociadora para que ésta a su vez informa las partes afectadas a la situación de conflicto, como así también las medidas de fuerza concretas que se proponga aplicar.  Cualquier medida de acción directa que se tome al margen de lo establecido en la presente convención, será considerada violatoria de la misma a los efectos que pudiera corresponder.  CAPITULO 11: PAZ SOCIAL  ART. 36: PAZ SOCIAL  Las partes signatarias de esta convención se comprometen a garantizar la resolución de los conflictos que surjan y que afecten el normal desarrollo de las actividades sin medidas de fuerza, utilizando efectivamente todos los recursos de diálogo, negociación y autorregulación antes previstos.  Durante la vigencia de la presente convención la empresa se obliga a no invocar crisis para producir despidos en los términos del art. 247 de la LCT.  CAPITULO 12: DISPOSICIONES GENERALES  ART. 37: CONTRIBUCION ESPECIAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE PLANES PREVISIONALES, SOCIALES Y DE CAPACITACION  La empresa signataria del presente convenio, ingresará mensualmente una contribución a la FATIQyP, por cada trabajador comprendido en las disposiciones de esta convención, equivalente a nueve (9) horas del valor inicial horario Categoría "Operador Inicial". Esta contribución deberá realizarse en la misma forma, procedimiento y plazo establecido para el depósito de la cuota sindical.  FATIQyP se compromete a destinar estos fondos para cumplimentar planes de educación y formación profesional, actividades conexas y/o afines, y/o beneficios sociales, y/o asignaciones o beneficios de jubilación, y/o planes sociales complementarios que signifiquen un beneficio al personal por encima de lo complementado en la legislación vigente.