Disposición   2 / 2023
SUBSECRETARIA DE ARTICULACION TERRITORIAL
Fecha de publicación: 2023-05-19

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SUBSECRETARÍA DE ARTICULACIÓN TERRITORIAL  Disposición 2/2023  DI-2023-2-APN-SSAT#MT  Ciudad de Buenos Aires, 17/05/2023  VISTO el Expediente Nº EX-2023-42790720- -APN-DGD#MT, el Decreto Nº DCTO-2019-50-APN-PTE del 19 de diciembre de 2019, la Decisión Administrativa N° DECAD-2020-1662-APN-JGM del 11 de septiembre de 2020 y la Resolución RESOL-2023-502-APN-MT del 15 de mayo de 2023; y,  CONSIDERANDO:  Que por la Resolución N° RESOL-2023-502-APN-MT del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL se creó el “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO” a fin de optimizar el rol institucional de la Red de Servicios de Empleo para la implementación territorial de políticas activas de empleo, a través de la mejora de las capacidades técnicoprofesionales de los/las trabajadores/as municipales de las Oficinas de Empleo integradas a dicha Red.  Que dicho programa tendrá como objetivos específicos promover un sistema de formación permanente de carácter integral, transversal e intensivo de los/las trabajadores/as técnicos/as de las Oficinas de Empleo integradas a la Red de Servicios de Empleo en temáticas medulares del mercado de trabajo y servicios públicos de empleo a fin de mejorar cualitativa y cuantitativamente la implementación de políticas públicas de empleo en sus respectivos territorios  Que el Decreto Nº DCTO-2019-50-APN-PTE indica que la SUBSECRETARÍA DE ARTICULACIÓN TERRITORIAL, dependiente del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, tiene entre sus competencias intervenir, a través de las unidades organizacionales distribuidas en el territorio nacional, en la ejecución, seguimiento y supervisión de las políticas de empleo, capacitación e inclusión laboral de los trabajadores, así como participar, en lo concerniente a la Red de Servicios de Empleo y a la implementación, por su intermedio, de planes, programas y acciones de empleo y capacitación laboral.  Que por la Decisión Administrativa N° DECAD-2020-1662-APN-JGM, la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales, dependiente de la SUBSECRETARÍA DE ARTICULACIÓN TERRITORIAL posee entre sus funciones el prestar asistencia en la promoción, desarrollo y fortalecimiento de la Red de Servicios de Empleo; así como el articular con municipios, organizaciones sociales, universidades, sindicatos, cámaras empresariales, y demás actores de la sociedad civil, acciones vinculadas a la promoción de las políticas y programas que desarrolle el Ministerio.  Que conforme dispone la Resolución N° RESOL-2023-502-APN-MT del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la SUBSECRETARÍA DE ARTICULACIÓN TERRITORIAL se encuentra facultada para llevar adelante la implementación y coordinación del mencionado programa y a dictar las normas complementarias, aclaratorias, de aplicación y ejecución que resulten necesarias.  Que acorde a lo expuesto deviene oportuno definir los aspectos funcionales necesarios para la operatividad del “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO”, a los fines del cumplimiento de los objetivos establecidos en la Resolución N° RESOL-2023-502-APN-MT del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.  Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS ha tomado la intervención que le compete.  Que la presente medida se dicta en virtud de las facultades conferidas por Decreto Nº DCTO-2019-50-APN-PTE y la Resolución N° RESOL-2023-502-APN-MT del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.  Por ello,  EL SUBSECRETARIO DE ARTICULACIÓN TERRITORIAL  DISPONE:  Artículo 1º — Apruébase el Reglamento del “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO”, que como ANEXO I, N° DI-2023-55160007-APN-SSAT#MT forma parte integrante de la presente Disposición.  Artículo 2º — Apruébanse los instrumentos operativos del “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO” que como ANEXO II, forma parte integrante de la presente Disposición y que a continuación se detallan:  Anexo II-a - Currícula y contenido (DI-2023-55159986-APN-SSAT#MT)  Anexo II-b – Formulario Solicitud de Adhesión Municipal (DI-2023-55197821-APN-SSAT#MT)  Anexo II-c- Términos de servicios para las instituciones formadoras (DI-2023-55159937-APN-SSAT#MT)  Artículo 3º — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.  Gerardo Gabriel Giron  NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-  e. 19/05/2023 N° 36524/23 v. 19/05/2023   (Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial)  ANEXO I   Reglamento Operativo del  “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO”   ARTÍCULO 1° - Objetivo general. El objetivo del “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO” es fortalecer el rol institucional de la Red de Servicios de Empleo Municipales para la implementación territorial de políticas activas de empleo, a través de la mejora de las capacidades técnico- profesionales de los/las trabajadores/as municipales de las Oficinas de Empleo integradas a dicha Red. El Programa consiste en una capacitación extendida de DIECISEIS (16) semanas de modalidad virtual, sobre temas pertinentes a la gestión de servicios públicos de empleo conforme detalle del Anexo II-a “Currícula y contenido”.  ARTÍCULO 2° - Unidad de ejecución. Desígnase a la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales, como unidad de ejecución del “PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO”.  ARTICULO 3° - Adhesión municipal. Podrán solicitar la participación de sus agentes aquellos municipios con Oficinas de Empleo integradas a la Red Servicios de Empleo que hayan presentado la documentación anual registrada en la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales. Los Municipios interesados en participar del Programa deberán presentar una solicitud de participación en la cual manifestarán su intención de adhesión al Programa, así como la nómina de agentes municipales postulados, lo que habilitará la inscripción individual de los agentes interesados por los medios establecidos en esta norma.  ARTÍCULO 4° - Agentes municipales. Podrán participar agentes municipales de los equipos técnicos de las Oficinas de Empleo integradas a la Red de Servicios de Empleo coordinada por el MTEySS, con cualquier tipo de modalidad contractual, que cumplan funciones técnico-operativas de manera estable, continuada y con un mínimo de SEIS (6) meses de antigüedad antes del comienzo del desarrollo del Programa  El criterio del mínimo de antigüedad podrá ser exceptuado en aquellos casos que la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales lo indique en función de la integración de nuevas Oficinas de Empleo a la Red de Servicios de Empleo o modificaciones en la conformación de Equipos Técnicos que sean debidamente informados, cuya relevancia y pertinencia lo amerite.  Para acceder al Programa los/as trabajadores/as que reúnan las condiciones precedentes deberán cumplir los siguientes requisitos:  a. Poseer Documento Nacional de Identidad emitido por la República Argentina;  b. Ser mayor de 18 años;  c. Contar con Código Único de Identificación Laboral (CUIL) válido;  d. Estar formalmente declarado por el municipio e incluido/a en el listado presentado por la Oficina de Empleo en la documentación anual registrada en la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio- Laborales.   ARTÍCULO 5° - Aprobación de la Inscripción. La Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio- Laborales recibirá las solicitudes municipales e individuales de los agentes, corroborará el cumplimiento de los requisitos y realizará un informe técnico conteniendo los agentes aprobados para la participación en el Programa.  ARTICULO 6° - Beca Estímulo. Los participantes que cumplan los requisitos establecidos por la presente norma, podrán solicitar una asistencia económica como beca estímulo por la suma aprobada por la máxima autoridad Ministerial y por los períodos que se aprueben en el proyecto de capacitación. Las becas estímulo se abonarán en forma directa e individualizada a los/las trabajadores/as técnicos/as de las Oficinas de Empleo mediante su acreditación en las cuentas bancarias que informen con carácter de declaración jurada.  ARTÍCULO 7° - Nivel de participación. El Programa establece un nivel de participación alcanzado como requisito para el otorgamiento de la beca estímulo. La participación se define como el cumplimiento del porcentaje de asistencia del 70% a las clases virtuales y de entrega de los trabajos prácticos solicitados a los participantes.  ARTICULO 8° - Criterio de otorgamiento de la beca estimulo. La beca estímulo se otorgará a cada trabajadores/as técnicos/as de las Oficinas de Empleo en forma bimestral y de acuerdo a los siguientes requisitos:  a. La primera transferencia: habiendo transcurrido el 50% del dictado del curso (8 clases) y habiendo cumplimentado el nivel de participación establecido en el artículo 7° en ese periodo.  b. La segunda transferencia: habiéndose cumplimentado el nivel de participación establecido en el artículo 7° del total del proyecto.   ARTÍCULO 9° - Procedimiento de convocatoria, adhesión e inscripción. La Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales instruirá a las Agencias Territoriales para que comuniquen a los municipios que cumplan con los requisitos establecidos en el ARTICULO 3° sobre la posibilidad de participación en el Programa, la cantidad de vacantes disponibles y los agentes habilitados.  El Municipio presentará ante la Agencia Territorial correspondiente el “Formulario de Adhesión Municipal” (Anexo II-b) con el detalle de los integrantes del equipo técnico.  Esta documentación será incorporada al sistema GDE mediante un IFGRA y comunicado su número a la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales.  La Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales corroborará el cumplimiento de los requisitos y conformará un expediente expidiéndose sobre el cumplimiento de los requisitos.  El expediente será girado a la SUBSECRETARÍA DE ARTICULACIÓN TERRITORIAL para la aprobación de los inscriptos  ARTÍCULO 10° - Desvinculación de los participantes. La participación de los/as trabajadores/as en el Programa cesará por:  a. No asistir a TRES (3) clases consecutivas.  b. Dejar de prestar servicios por cualquier causa en la Oficina de Empleo  c. Decisión particular del titular   ARTÍCULO 11° - Institución prestadora de servicios de formación. Para el desarrollo de la capacitación en el marco del presente Programa, el MTEySS podrá valerse de la participación con o sin financiamiento de instituciones de capacitación especializadas. Las instituciones interesadas deberán cumplir con las siguientes condiciones generales:  a. Desarrollar las acciones a su cargo de conformidad con las condiciones, plazos y especificaciones técnicas contenidas en Anexo II-c “Términos de servicios para las instituciones formadoras”.  b. Aportar los recursos económicos, humanos e institucionales que resulten necesarios para la eficaz ejecución de la propuesta aprobada y que no sean financiados por el Programa;  c. Garantizar la disponibilidad de los espacios de infraestructura edilicia y equipamientos necesarios para el desarrollo de las actividades comprometidas;  d. Solicitar autorización para realizar cualquier modificación en la propuesta aprobada durante su desarrollo;  e. Brindar la información necesaria para el seguimiento y monitoreo de las acciones, así como poner a disposición la totalidad de la documentación y datos respaldatorios de las acciones desarrolladas registrados en plataformas informáticas;  f. Conservar por el plazo de CINCO (5) años la documentación y datos registrados en plataformas informáticas de respaldo, de las acciones desarrolladas y gastos realizados, contados desde la aprobación final de la rendición de cuentas o de la finalización de tal proceso cuando no resultare aprobada la rendición final;  g. Adoptar medidas de seguridad informática en el manejo de datos personales durante la ejecución de las acciones;   ARTICULO 12° - Perfil de los servicios requeridos a la institución prestadora- La Institución Capacitadora deberá llevar adelante las siguientes acciones:  a. Desarrollo de las clases establecidas en cada módulo  b. Desarrollo de tutorías  c. Evaluación de los/as participantes  d. Seguimiento de los/as participantes  e. Registros de asistencia de los/as participantes  f. Registro de evaluaciones y trabajos prácticos de los/as cursantes en el formato que la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales determine como instrumentos de control de la cursada del Programa.   ARTICULO 13° - Propuesta. La/s Institución/es Formadora/s que estuviesen interesadas en la presentación de propuestas técnico-académicas para el desarrollo e implementación del Programa de capacitación, habiendo cumplido con los requisitos establecidos, deberán presentar formalmente ante la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales una propuesta de acuerdo a lo establecido en el Anexo II-c “Términos de servicios para las instituciones formadoras” La propuesta deberá contener:  a. Datos Institucionales y de contacto de la Institución Formadora. Responsable Legal.  b. Coordinación General del Proyecto: Coordinador/a, datos de contacto y experiencia.  c. Equipo de Coordinación: Organización e Integrantes Formación Académica y Experiencia Laboral.  d. Caracterización de los Recursos de Soporte Tecnológico de la plataforma web de dictado de clases, seguimiento, tutorías.  e. Equipo de Docentes: Organización e Integrantes. Formación Académica y Experiencia Laboral.  f. Desarrollo técnico de la Propuesta.  g. Propuesta económica para el financiamiento si correspondiera  h. Productos  i. Rubrica por parte del Representante Legal y Coordinador/a General del Proyecto   ARTÍCULO 14° - Evaluación de la propuesta. La Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio Laborales evaluará las Propuestas en función de los siguientes criterios generales:  a. Pertinencia formal: refiere a la presentación de toda la documentación y/o información requeridas en el presente Reglamento y en los formularios que defina la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio Laborales;  b. Pertinencia Institucional: refiere a la fortaleza de las instituciones tanto Responsables como Ejecutoras respecto de su experiencia y antecedentes en el desarrollo de Programas, proyectos y acciones de capacitación, así como de fomento del empleo. Se considerará la trayectoria y relevancia territorial de dichas instituciones. En el caso de que la Institución Responsable o ejecutora no cuente con antecedentes en las materias mencionadas, se evaluarán los currículums de los directivos, docentes, instructores y personal auxiliar integrados a la propuesta;  c. Pertinencia Técnica: refiere a la adecuación del diseño técnico pedagógico de las acciones formativas, la idoneidad del personal docente, orientadores/as y auxiliares respecto de las capacidades a desarrollar en los participantes y respecto del cumplimiento de sus tareas;  d. Pertinencia Económica: refiere a la pertinencia de los rubros a financiar en función de los objetivos perseguidos por la Propuesta y a la razonabilidad de los costos.   La Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio Laborales podrá solicitar a las Agencias Territoriales, con incumbencia en la localización en la que se prevean desarrollar las acciones, la elaboración de un informe de pertinencia institucional y social, a los fines de ampliar la información contenida en la propuesta a evaluar.  Aprobada la propuesta se confeccionará el respectivo convenio de ejecución según el modelo aprobado por la Resolución RESOL-2023-502-APN-MT. La propuesta económica será aprobada por la SUBSECRETARIA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA.  ARTICULO 14° - Informes de Participación. La institución prestadora de servicios de capacitación realizara los informes de asistencia consignando el listado de participantes y el cumplimiento de los hitos de participación requeridos conforme el artículo 7° del presente a fin del otorgamiento de la beca estímulo como del seguimiento general del Programa.  ARTICULO 15° -. Supervisión y evaluación de las acciones. La Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales realizará las siguientes acciones:  a. Participará en el desarrollo de las clases comisiones por muestreo, en una cantidad del 10% de las clases de las comisiones, y emitirá un informe de asistentes y desarrollo de los cursos supervisados.  b. Constatará por muestreo la efectiva presentación de los trabajos prácticos entregados.   ARTÍCULO 16°.- Rendición de Cuentas - Incumplimientos. Las instituciones prestadoras de servicios de capacitación deberán presentar la rendición de cuentas de los fondos que perciba en el marco del presente Programa de conformidad con los procedimientos y formularios establecidos en los Decretos Nros. 225/07 y 782/19 y normas reglamentarias. En caso de incumplimiento parcial o total de los procesos de rendición de cuentas, las Instituciones deberán reintegrar una suma equivalente a los fondos recibidos y no rendidos debidamente, en un plazo no mayor a los TREINTA (30) días corridos, desde la notificación del incumplimiento.     ANEXO II       I. El Mundo del trabajo:  Contenidos:  - Principales conceptos  - Análisis y lectura de principales indicadores  - Perfil socio-laboral-productivo  - Datos actuales   Esquema de clases  Clase magistral a cargo de Panel de Especialistas  Productos  - Material de lectura recomendado  - Trabajo práctico   Clase práctica a cargo de docentes Universidad  Productos  - Trabajo práctico  - Materiales de apoyo docente  - Materiales de lectura para participantes   II. Políticas Públicas y Servicios de empleo  Contenidos:  - Conceptualización políticas activas y pasivas de empleo  - Evolución histórica en Argentina  - Modelos de SPE  - Perfil de los SPE en Argentina su evolución  - Implementación de políticas pública a través de SPE   Esquema de clases  Clase magistral a cargo de Panel de Especialistas   Productos  - Material de lectura recomendado  - Trabajo práctico   Clase práctica a cargo de docentes Universidad  Productos  - Trabajo práctico  - Materiales de apoyo docente  - Materiales de lectura para participantes     III. Principios básicos para la atención, orientación y seguimiento de personas en búsqueda de empleo  Contenidos:  - Principios de atención  - Ponderación y segmentación de PPem  - Servicios de acompañamiento a la búsqueda de empleo y seguimiento  - La integración sociolaboral y las políticas públicas  - Intermediación formativa   Esquema de clases  Clase magistral a cargo de Panel de Especialistas  Productos  - Material de lectura recomendado  - Trabajo práctico   Clase práctica a cargo de docentes Universidad  Productos  - Trabajo práctico  - Materiales de apoyo docente  - Materiales de lectura para participantes   IV. Atención de sectores vulnerables  Contenidos:  - Las características de la gestión con sectores sociales en pobreza estructural  - Barreras de acceso al empleo y a los servicios públicos  - Servicios de tutoreo en la derivación a políticas públicas y a búsqueda de empleo  - La integración socio laboral y diseño de servicios  - Interseccionalidad, perspectiva de ddhh, estereotipos y prejuicios  - Características del convenio 190 OITE- Argentina   Esquema de clases  Clase magistral a cargo de Panel de Especialistas  Productos  - Material de lectura recomendado  - Trabajo práctico   Clase práctica a cargo de docentes Universidad  Productos  - Trabajo practico  - Materiales de apoyo docente  - Materiales de lectura para participantes   V. Atención de empleadores  Contenidos  - Medios e instrumentos para la detección de empleadores locales.  - Análisis y segmentación de potenciales empleadores, selección de empleadores  - Estrategias, técnicas e instrumentos para la difusión y la vinculación  - Otros servicios para la captación de empleadores   Esquema de clases  Clase magistral a cargo de Panel de Especialistas  Productos  - Material de lectura recomendado  - Trabajo práctico   Clase práctica a cargo de docentes Universidad  Productos  - Trabajo práctico  - Materiales de apoyo docente  - Materiales de lectura para participantes   VI. Intermediación laboral  Contenidos  - Procedimientos para bbúsqueda y selección de trabajadores en bases de datos según perfil puesto requerido  - Técnicas para entrevistas de selección  - Técnicas para definición de Perfil del Puesto.  - Técnicas para el análisis de competencias y el Perfil de trabajadores  - Negociación de vacante e integración socio laboral   Esquema de clases  Clase magistral a cargo de Panel de Especialistas  Productos  - Material de lectura recomendado  - Trabajo práctico   Clase práctica a cargo de docentes Universidad  Productos  - Trabajo práctico  - Materiales de apoyo docente  - Materiales de lectura para participantes   VII. Servicios de empleo en sectores no asalariados  Contenidos:  - Emprendimientos: principios básicos de su desarrollo, viabilidad y sostenibilidad.  Entramados virtuosos. Principios de atención y asistencia de trabajadores.   - La intervención de los SPE en los ámbitos rurales.   Esquema de clases  Clase magistral a cargo de Panel de Especialistas  Productos  - Material de lectura recomendado  - Trabajo práctico   Clase práctica a cargo de docentes Universidad  Productos  - Trabajo práctico  - Materiales de apoyo docente  - Materiales de lectura para participantes     VIII. Planificación estratégica, indicadores, análisis de la gestión  Contenidos:  - Ponderación de servicios y articulación de circuitos de gestión interna  - Funciones/servicios, perfiles, competencias y definición de tareas  - Principios de la planificación estratégica en relación a la PPem  - Lineamientos básicos de la presentación de proyectos  - Determinación de indicadores de desempeño   Esquema de clases  Clase magistral a cargo de Panel de Especialistas  Productos  - Material de lectura recomendado  - Trabajo práctico   Clase práctica a cargo de docentes Universidad  Productos  - Trabajo práctico  - Materiales de apoyo docente  - Materiales de lectura para participantes    DI-2023-55159986-APN-SSAT#MT     ANEXO III     Lugar y Fecha: XXXXXXXXXXXXXX, XX de XXXXXX de 2023   A: Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales  Subsecretaría de Articulación Territorial       En función de lo consignado anteriormente, que toma como fundamento el Formulario de Actualización de Datos Institucionales 2023 presentado recientemente por nuestro municipio en calidad de declaración jurada y sustanciado en EX-2023-46881017- -APN-DGD#MT, solicitamos a la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Socio-Laborales, dependiente de la SUBSECRETARÍA DE ARTICULACIÓN TERRITORIAL del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la adhesión de nuestro Municipio al Programa de Fortalecimiento técnico de la capacidad técnica de la Red de Servicios de Empleo, a través de la participación lo/as trabajadore/as técnico/as de la Oficina de Empleo aquí consignados, para lo/as cuales se solicita la asignación de la beca-estímulo establecida normativamente y se validan los datos aquí listados como completos y ciertos.  Lo/as trabajadore/as técnico/as de la Oficina de Empleo aquí propuestos manifiestan su compromiso para participar activamente de este programa, cumplimentando la entrega de los trabajos prácticos definidos para cada clase, los espacios de tutoría, la asistencia a las clases establecidas y la lectura del material bibliográfico y audiovisual suministrado para tal fin.  Para dicha adhesión, poseemos pleno conocimiento y aprobamos las condiciones institucionales, normativas, técnicas y operativas previstas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación tanto en la Resolución RESOL-2023-502-APN-MT como en la Disposición SSAT que la reglamenta. En este sentido, el municipio reconoce la pertinencia técnica del esquema y contenidos de capacitación establecidos y brindará las condiciones necesarias a lo/as trabajadore/as técnico/as de la Oficina de Empleo aquí propuesto/as para llevar a cabo este programa dentro del horario de prestación de Servicios.  Una vez confirmada la aprobación técnico-institucional del área respectiva de lo/as trabajadore/as técnico/as propuesto/as, nos comprometemos al envío de toda documentación adicional que se requiera para dicha participación.                                                  Firma y Aclaración         Autoridad Municipal/Comunal   DI-2023-55197821-APN-SSAT#MT     ANEXO IV  ANEXO II - c Términos de servicios para las instituciones formadoras.  Aspectos Organizativos y Metodológicos El objetivo central de este programa es robustecer el rol institucional de la Red de Servicios de Empleo para la implementación territorial de políticas activas de empleo, a través de la mejora de las capacidades técnico-profesionales de lxs trabajadorxs municipales de las Oficinas de Empleo integradas a dicha red.  Para tal fin, la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Sociolaborales ha elaborado, un sistema de formación permanente, de carácter integral, transversal e intensivo de lxs trabajadorxs técnicxs de las Oficinas de Empleo integradas a la Red de Servicios de Empleo en temáticas medulares del mercado de trabajo, servicios públicos de empleo y acciones de empleo, a fin de mejorar cualitativa y cuantitativamente la implementación de políticas públicas de empleo en sus respectivos territorios. Dado el carácter eminentemente federal de la Red de Servicios de Empleo, este programa replicará dicho espíritu, propiciando la participación de más de 3.000 trabajadore/as de Oficinas de Empleo de todo el país. Para facilitar la accesibilidad e implementación del programa, el mismo se realizará bajo la modalidad virtual, con clases sincrónicas, a través de una plataforma informática.  La DEPPSL diseñó 8 módulos temáticos que abordan estas dimensiones que se consideran neurálgicas y vitales para fortalecer el bagaje conceptual y técnico de lo/as trabajadore/as de las Oficinas de Empleo, permitiéndoles por un lado conceptualizar la propia práctica cotidiana y, por otro lado, contar con mayor cantidad de herramientas, así con una mirada más integral, para la gestión cotidiana de políticas públicas de empleo. Dichos módulos son de carácter consecutivo y acumulativo, y hay sido organizados en una progresión lógica y técnica, desde temáticas más transversales y abarcativas a temáticas de mayor especificidad en términos de implementación de políticas públicas de empleo.  Este sistema de formación posee un esquema general que contempla para cada uno de los 8 módulos temáticos una instancia de Clase Magistral, a cargo un/a especialista en el tema en cuestión o un panel de especialistas (académico/as; experiencia profesional probada en la temática; coordinadore/as y/o directores de Oficinas de Empleo) a la que le sucederá una clase práctica sobre dicho tema, a cargo de la pareja pedagógica a cargo de cada comisión.  Este tipo de organización da como resultado para cada módulo temático un esquema de dos clases de 2hs c/u (total 4hs por módulo), donde se complementa e integra una clase de abordaje teórico- práctico del tema a tratar (Clase Magistral), con una clase práctica donde, retomando y adapatando los conceptos vertidos en la Clase Magistral, los aborda en términos prácticos en virtud de la propia práctica técnico-profesional de lo/as trabajadore/as de las Oficinas de Empleo Municipales, a través de materiales de lectura/audiovisuales de índole específico. Esto posibilita abordar cada módulo en sus dimensiones conceptuales, teóricas y prácticas de una forma integrada y como una unidad metodológica. Asimismo, en la semana de Clases Magistrales estará disponible -de carácter no obligatorio- un espacio de tutoria virtual sincrónica de 1 hora, donde lxs participantes podrán zanjar dudas sobre los conceptos vertidos en la Clase Magistral y/o respecto a los aspectos a abordar en el trabajo práctico correspondiente  Para cada clase de cada módulo temático se establecerá un breve trabajo práctico que funcionará como instancia de control de participación y lectura de lxs participantes. Este trabajo práctico contendrá un interrogante a desarrollar que permita a lxs participantes aplicar los conceptos abordados en cada módulo a su realidad socio-productiva municipal. Cada uno de los 16 trabajos prácticos se interrelacionarán entre sí, estableciéndose cada uno como un capítulo o parte del Trabajo Integrador Final (ITF), el cual se compondrá de dichos avances y una propuesta de mejora para la implementación de políticas públicas de empleo a través de la Oficina de Empleo de la cual forman parte.  El cumplimiento de la confección y entrega de los 16 trabajos prácticos, junto al seguimiento realizado por la Universidad de la asistencia de lxs participantes, posibilitará cumplimentar las obligaciones del programa, la ejecución de las becas estímulos correspondientes y la expedición del certificado de asistencia correspondiente. La presentación y aprobación del Trabajo Integrador Final (TIF) permitirá la expedición de la certificación de aprobación del programa respectivo por parte de la Universidad Nacional de Tres de Febrero y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.       Esta carga horaria total de cursada del esquema de capacitación (42hs) se suma a un total de 48hs de lectura de los materiales indicados para cada una de las 16 clases (3hs por clase), 2hs de realización de cada uno de los 16 trabajos (32hs) prácticos y 8hs de confección del Trabajo Integrador Final; totalizando integralmente, de esta manera, 130hs de dedicación de lxs participantes a este programa de fortalecimiento técnico. Esto implica que cada trabajador/a de Oficinas de Empleo deberá dedicar un promedio de 8hs semanales a esta actividad de formación:    Participación y Función de la Institución Formadora Para la consecución de los objetivos previstos en este programa de fortalecimiento técnico, la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Sociolaborales implementará un programa de sensibilización y acompañamiento técnico-organizativo tanto de lxs expositores en ocasión de las clases magistrales, como de las parejas pedagógicas a carga de las clases prácticas y espacios de tutoreo. Esto posibilitará trabajar la contextualización de materiales, metodología y formas de abordaje, así como de conceptos específicos y horizontes de sentido de los servicios públicos de empleo y el quehacer cotidiano de las oficinas de empleo, de forma de hacer pertinente y eficaz el desarrollo de estas clases.  Asimismo, la DEPPSL -en este marco- proveerá a la Institución Formadora de los materiales formativos de apoyo y su vinculación a cada uno de los módulos. El esquema se desarrollará implementando 4 instancia de capacitación general, y una específica por cada módulo. En las capacitaciones específicas de los módulos se trabajarán un esquema de objetivos, contenidos, y materiales para dar apoyo a las acciones pedagógicas que luego desarrollarán los docentes tutores. Esos espacios también servirán para el intercambio y el aporte de ideas y documentos por parte de los docentes tutores.  Por su parte, la Institución Formadora tendrá a su cargo, además de la responsabilidad de la coordinación operativa y dictado de las clases prácticas y espacios de tutoreo, las tareas administrativas necesarias para tal fin, así como las gestiones correspondientes para la viabilidad tecnológica de acceso al propio entorno digital provisto por la Institución Formadora (aulas virtuales, acceso de material digital, acceso espacio tutoreo, entrega y devolución virtual de trabajos prácticos, entre otras) y el seguimiento de la participación y presencia de lxs participantes. En este sentido, a la terminación de cada módulo (Clase Magistral + Clase Práctica + Espacio Tutoreo + 2 Tps), la Institución Formadora deberá informar de manera formal el cumplimiento de entrega de los TPs, asi como de asistencia de lxs trabajadorxs participantes del programa. En este sentido, además de este informe modular, la Institución Formadora deberá entregar un Informe Final del Proyecto, donde haga constar el listado de aquellxs participantes que han cumplimentado su asistencia y entrega de TPs y aquellxs que han entregado el Trabajo Integrador Final.  La institución Formadora, según el esquema previsto, propondrá, cumpliendo con los términos de referencia establecidos en este documento, el plantel docente y de coordinación del proyecto para ser evaluado por la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Sociolaborales. Asimismo, la Institución, en función de las temáticas seleccionadas para las Clases Magistrales, podrá proponer expositores especialistas en la temática a la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Sociolaborales para su eventual contratación en este marco.  Contenidos y Bibliografía Los contenidos específicos y bibliografía respectiva serán provistos por la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Sociolaborales a la Institución Formadora, así como las instancias de capacitación y asistencia técnica para la implementación de cada módulo establecido.  La Institución Formadora, a instancia de su coordinación general y plantel docente, podrá sugerir materiales y bibliografía adicional, la cual será evaluada por la Dirección de Enlace con programas de Políticas Sociolaborales para su incorporación formal a la currícula.  Detalle de adquisición de servicios Este esquema de capacitación se desarrollará para un universo de 3.000 trabajadorxs técnicxs de Oficinas de Empleo integradas a la Red de Servicios de Empleo.  Para este universo, contemplando en encuadramiento metodológico desarrollado, con sus acciones de cursada, seguimiento, materiales, trabajos prácticos y TIF, en términos cuantitativos, el esquema de capacitación implicará la siguiente organización:    Términos de Referencia - Instituciones Formadoras En función de las características del Programa, su método de abordaje conceptual, metodológico y operativo, las características propias de la Red de Servicios de Empleo; las temáticas y los estándares de calidad en la prestación de servicios, la/s Institución/es Formadores deberán poseer las siguientes características:  • Tratarse de Universidades Públicas Nacionales;  • Contar con experiencia y credenciales académicas reconocidas en el ámbito del dictado de programas de capacitación para el ámbito público y/o investigación asociada a Políticas de Empleo y Mercado Laboral;  • Contar con Carreras de grado y/o Posgrado, Institutos, Escuelas, Grupos de Investigación que se refieran en términos generales a Relaciones del Trabajo, Sociología del Trabajo, Estadística Laboral, Políticas de Empleo, entre otras;  • Contar con acciones de extensión y vinculación con actores territoriales para su fortalecimiento e implementación de Acciones. Al tratarse de un Programa de capacitación para la Red de Servicios de Empleo cuyo eje radica en su territorialidad federal y que se tratan de trabajadores/as municipales, la experiencia de vinculación territorial de la Universidad es un requisito imprescindible;  • Contar con el soporte administrativo y Tecnológico para el dictado virtual de este programa de capacitación: aulas virtuales, espacios virtuales de bibliografía y materiales audiovisuales, sistema de seguimiento del presentismo y entrega de trabajos y soporte para dudas y consultas.  • Contar con plantel docente requerido en cantidad suficiente y en el cumplimiento de características académicas requeridas para el dictado del Programa de Capacitación, asi como de los términos de referencia docentes establecidos por DEPPSL-SSAT;  • Cabe indicar, que de forma de propiciar dictados que contemplen la diversidad territorial y socio- productiva y que brinden una mayor cercanía académica, la/s Universidad/es conveniada/s deberá contratar docentes locales para el dictado de los módulos establecidos;  • Contar, de forma deseable, con antecedentes de labor conjunta con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en acciones de investigación y/o Formación.  Términos de Referencia - Docentes de Equipos Pedagógicos Los términos de referencia que deberán cumplir los docentes propuestos serán los siguientes, salvo excepciones fundadas por parte de la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Sociolaborales:    En virtud de la composición eminentemente federal de la Red de Servicios de Empleo, es deseable que en la selección y proposición a la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Sociolaborales del Plantel Docente por parte de la Institución Formadora contemple la contratación de docentes de distintas provincias. Esto posibilitará enriquecer la experiencia de la capacitación, dando un marco federal a la misma.  Respecto a los perfiles para lxs expositorxs de las clases magistrales, dado que se incluirá tanto a especialistas como a profesionales con experiencia en la gestión específica de las temáticas a abordar, su perfil será evaluado en cada caso por la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Sociolaborales.   Plataformas y sistemas informáticos  La Institución prestadora deberá contar con plataforma virtual de apoyo (aulas virtuales) para el dictado de la formación, la transmisión de materiales, la entrega de trabajo, y para brindar toda información útil entre el equipo docente.  De ser requerido se podrá financiar hasta 60 horas de servicio técnico y programación para su adaptación o adecuación a las necesidades del curso.  Propuesta Institución Formadora - Dimensiones que debe contemplar La/s Institución/es Formadora/s que estuviesen interesadas en la presentación de propuestas técnico-académicas para el desarrollo e implementación de este programa de capacitación, habiendo cumplido con los requisitos establecidos por la normativa establecida, deberán presentar formalmente ante la Dirección de Enlace con Programas de Políticas Sociolaborales una propuesta que contemple obligatoriamente, como mínimo, las siguientes dimensiones:  1. Datos Institucionales y de contacto de la Institución Formadora. Responsable Legal.  2. Coordinación General del Proyecto: Coordinador/a, datos de contacto y experiencia.  3. Equipo de Coordinación: Organización e Integrantes1. Formación Académica y Experiencia Laboral.  4. Caracterización de los Recursos de Soporte Tecnológico de la plataforma web de dictado de clases, seguimiento y tutoreo;  5. Equipo de Docentes: Organización e Integrantes2. Formación Académica y Experiencia Laboral.  6. Desarrollo de la Propuesta.  7. Productos a Entregar. Tiempos.  8. Rubrica por parte del Representante Legal y Coordinador/a General del Proyecto.                                                                  1 El detalle específico con nombre y apellido, formación y tareas específicas podrá ser entregado a posteriori por parte de la Institución, si fuese imposible su adelantamiento en la propuesta.  2 El detalle específico con nombre y apellido, formación y tareas específicas podrá ser entregado a posteriori por parte de la Institución, si fuese imposible su adelantamiento en la propuesta.   DI-2023-55159937-APN-SSAT#MT