Resolución   140 / 2018
MINISTERIO DE MODERNIZACION
Fecha de publicación: 2018-03-13

MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN  Resolución 140/2018  Ciudad de Buenos Aires, 09/03/2018  VISTO: el EX-2018-08905183-APN-INAP#MM, los Decretos Nros. 13 de fecha 10 de diciembre de 2015, 13 de fecha 5 de enero de 2016, 170 de fecha 13 de marzo de 2017, 513 de fecha 14 de julio de 2017, 852 de fecha 23 de octubre de 2017, y  CONSIDERANDO:  Que por la Ley N° 20.173 se creó el Instituto Nacional de la Administración Pública, el cual tiene dentro de sus finalidades la de fijar la política del Sistema Nacional de Capacitación, estableciendo normas y pautas metodológicas y realizando la supervisión, evaluación, certificación de la capacitación permanente llevada a cabo en los organismos de la Administración Pública Nacional centralizada y descentralizada, y asistir técnicamente el desarrollo de los planes de formación en organismos, asegurando la capacitación estratégica en políticas de transformación de la gestión pública.  Que por el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 13 de fecha 10 de diciembre de 2015 y su modificatorio Decreto de Necesidad y Urgencia N° 513 de fecha 14 de julio de 2017, se modificó la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N° 438/92), y sus modificatorias, estableciéndose las competencias del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, a través del artículo 23 octies, dentro de las cuales se encuentran las de intervenir como Órgano Rector en materia de Empleo Público y como Autoridad de Aplicación e interpretación de las disposiciones de dicho régimen.  Que por el Decreto N° 13 de fecha 5 de enero de 2016 se aprobó la conformación organizativa del citado Ministerio, creándose entre otras, la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO.  Que por el Decreto N° 170 de fecha 13 de marzo de 2017 se estableció que el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA tendrá nivel de Subsecretaría, con dependencia de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de este Ministerio y se fijaron, entre otras cuestiones, los objetivos del citado Instituto Nacional.  Que el artículo 1° del Decreto 619 de fecha 26 de abril de 2016 facultó a los señores Ministros a efectuar designaciones y contrataciones para el desempeño de actividades docentes, incluyendo al personal retribuido por horas cátedra comprendido en el Decreto N° 1.536 del 19 de septiembre de 2008 y sus modificatorias, estableciendo criterios y procedimientos para dicha designación.  Que por el artículo 1° del Decreto N° 852 de fecha 23 de octubre de 2017 se excluyó al INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, dependiente del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, de los alcances del mencionado Decreto N° 1.536 de fecha 19 de septiembre de 2008 y sus modificatorios.  Que, consecuentemente, resulta necesario establecer un nuevo marco normativo para la designación y renta de los prestadores que desempeñarán funciones docentes en el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.  Que, en este sentido, y con el objetivo de profundizar las acciones de capacitación en el ámbito del Sector Público Nacional a través de la jerarquización del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, resulta necesario establecer un esquema de categorías de prestadores que implique una más adecuada determinación de los criterios para su selección y la remuneración de sus tareas, acorde con el objetivo de continuar con la profesionalización de nuestro servicio civil.  Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN ha tomado la intervención de su competencia.  Que la presente medida se dicta en el marco de las facultades conferidas por el artículo 23 octies del Decreto N° 13/15 y su modificatorio N° 513/17 y el Decreto N° 852/17.  Por ello,  EL MINISTRO DE MODERNIZACIÓN  RESUELVE:  ARTICULO 1°.- Facúltase al titular del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de este Ministerio a definir los tipos de servicios formativos según su finalidad, modalidad de desarrollo y condición de la prestación.  ARTÍCULO 2°.- Los prestadores docentes deberán serán designados y remunerados en las siguientes categorías:  a) Experto  b) Especialista  c) Profesional  d) Técnico  e) Auxiliar  El Director Institucional del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA aprobará el correspondiente régimen de servicios formativos del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA que incluirá las condiciones para el acceso y la permanencia en cada categoría, así como los requisitos para la designación.  ARTÍCULO 3°.- Establécese el valor de la hora cátedra en cada categoría de acuerdo con la siguiente cantidad de Unidades Retributivas (UR), debiendo definirse el monto resultante conforme el valor que se establezca para esta unidad de medida en los acuerdos del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP):   CategoríaCantidad de UR por hora cátedraExperto30Especialista24Profesional19Técnico12Auxiliar7   La mencionada categorización y su correspondiente asignación de renta entrarán en vigencia para designaciones y liquidaciones de actividades que se inicien a partir del 1° de febrero de 2018.  ARTÍCULO 4°.- Créase la COMISIÓN DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICO-DOCENTES, que estará integrada por 5 (cinco) miembros titulares y 2 (dos) suplentes, quienes deberán contar con experiencia en docencia y/o gestión educativa, y titulación de posgrado acreditada, y que funcionará en el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.  La Comisión sesionará con al menos tres de sus miembros presentes, de los cuales uno debe ser externo al INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.  Las decisiones de esta Comisión deberán adoptarse por mayoría simple del total de los miembros que se reúnan.  La Comisión se integrará de la siguiente manera:  a) TRES (3) representantes del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, de los cuales al menos UNO (1) deberá ejercer un cargo con Función Ejecutiva en dicho organismo.  b) Un (1) docente de una universidad pública.  c) Un experto con conocimientos, experiencia y antecedentes afines a la gestión educativa, quien deberá ser externo al INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.  Los miembros de la COMISIÓN DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICO-DOCENTES serán designados por el titular del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, durarán dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser renovados. Su desempeño en la Comisión no será remunerado.  Son funciones de la Comisión:  a) Evaluar las competencias técnico-docentes de los docentes que aspiran a integrar el Registro de Prestadores Docentes del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.  b) Asesorar al INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA respecto de la categorización o recategorización docente.  c) Proponer al INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA mejoras vinculadas con el régimen de designación y categorización docente.  d) Asesorar al INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA en lo concerniente a antecedentes académicos equivalentes para el acceso a cada categoría.  e) Intervenir previamente en las designaciones docentes, según el procedimiento que establezca el INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO.  ARTÍCULO 5°.- Facúltase al titular del INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de este Ministerio a resolver la designación y autorización de liquidación de los docentes, de conformidad con los procedimientos que se establezcan en conjunto con la Subsecretaría de Coordinación Administrativa y la Secretaría de Modernización Administrativa, según corresponda.  ARTÍCULO 6°.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — Andrés Horacio Ibarra.  e. 13/03/2018 N° 15419/18 v. 13/03/2018