Resolución   10 / 2022
INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA (I.N.V.)
Fecha de publicación: 2022-05-26

INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA  Resolución 10/2022  RESOL-2022-10-APN-INV#MAGYP  2A. Sección, Mendoza, 11/05/2022  VISTO el Expediente Nº EX-2022-36113472-APN-DD#INV, la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, los Decretos Nros. 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, 214 de fecha 27 de febrero de 2006, 2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008, DCTO-2021-415-APN-PTE de fecha 30 de junio de 2021 y DCTO-2022-103-APN-PTE de fecha 2 de marzo de 2022 y la Resolución Nº RESOL-2022-53-APN-SGYEP#JGM de fecha 22 de marzo de 2022 de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, y  CONSIDERANDO:  Que mediante el expediente citado en el Visto, se tramita en el INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA (INV) el proceso para la implementación del Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto Nº 2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008, conforme lo dispuesto en el Artículo 2º de la Resolución Nº RESOL-2022-53-APN-SGYEP#JGM de fecha 22 de marzo de 2022 de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.  Que por el Decreto Nº DCTO-2021-415-APN-PTE de fecha 30 de junio de 2021 se homologó el Acta Acuerdo de fecha 26 de mayo de 2021 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SINEP, mediante la cual se acordó, como Cláusula Tercera, elaborar una propuesta de Régimen de Valoración para la Promoción de Nivel por Evaluación y Mérito para el Personal Permanente del SINEP, por parte del Estado Empleador previa consulta a las Entidades Sindicales en el ámbito de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (Co.P.I.C.).  Que a través del Decreto Nº DCTO-2022-103-APN-PTE de fecha 2 de marzo de 2022 se homologó el Acta Acuerdo de fecha 26 de noviembre de 2021 de la mencionada Comisión Negociadora, por la cual se acordó, como Cláusula Tercera, sustituir la Cláusula Tercera de la precitada Acta Acuerdo que había sido homologada mediante el Decreto Nº DCTO-2021-415-APN-PTE.  Que habiéndose expedido la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (Co.P.I.C.) mediante Acta Nº 172 de fecha 11 de febrero de 2022, registrada como Acta Firma Conjunta Nº IF-2022-16064393-APN-COPIC, por la Resolución Nº RESOL-2022-53-APN-SGYEP#JGM se aprobó el Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el Personal del SINEP, que cuente con estabilidad al momento de manifestar su voluntad de participar de dicho proceso y que se encuentre en condiciones de promover a los niveles A, B, C, D y E del citado Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial.  Que, en dicho marco, el INV promueve el desarrollo de carrera de sus agentes de Planta Permanente bajo los lineamientos de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, fortaleciendo la igualdad de oportunidades, potenciando la carrera administrativa y la mejora de las condiciones laborales de este Organismo, todo lo cual es condición y sustento para la inclusión, formulación e implementación de políticas de fortalecimiento del empleo público.  Que el Artículo 2º del referido Régimen establece que la unidad a cargo de las acciones de personal de cada Jurisdicción u Organismo Descentralizado comunicará en un plazo no mayor a VEINTE (20) días hábiles, computados a partir de la entrada en vigencia de dicho Régimen, a la Dirección de Presupuesto y Evaluación de Gastos en Personal dependiente de la Oficina Nacional de Presupuesto de la SUBSECRETARÍA DE PRESUPUESTO de la SECRETARÍA DE HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMÍA, la información de la totalidad del personal que se encuentre en condiciones de ascender de Nivel Escalafonario, indicando cantidad de cargos por Nivel.  Que el Artículo 4º del Régimen dispone que: “El titular de la jurisdicción u organismo descentralizado dispondrá el inicio del proceso a Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel, designará a los miembros integrantes del Comité de Valoración, designará al Secretario Técnico Administrativo del Comité y aprobará el cronograma del proceso, en el mismo acto administrativo.”.  Que por su parte el Artículo 5º establece que el Comité de Valoración se integrará con UN (1) miembro en representación del máximo responsable de la Unidad a cargo de las acciones de personal de la Jurisdicción o Entidad Descentralizada donde se dispuso el inicio del proceso de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción del Nivel, UN (1) miembro en representación de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y UN (1) miembro en representación del titular de la Jurisdicción o Entidad Descentralizada, y que cada representante contará con un alterno que podrá intervenir indistintamente.  Que los integrantes del Comité de Valoración tienen entre sus responsabilidades, verificar los antecedentes curriculares y laborales de los postulantes y determinar la pertinencia en la titulación y experiencia con el puesto y nivel al que se postula, constatar el cumplimiento de los requisitos del puesto y nivel, evaluar las observaciones que formulen los veedores, requerir la asistencia y colaboración de expertos de ser necesario, elaborar el Acta de aprobación resultante de la valoración y elevar para su aprobación el acto administrativo correspondiente que disponga la designación del/ de la trabajador/a en el nuevo Puesto, Nivel, Grado, Tramo y Agrupamiento escalafonario.  Que mediante la Nota Nº NO-2022-38828015-APN-DGTA#INV de fecha 21 de abril de 2022, obrante a orden 3, se ha dado cumplimiento a la comunicación prevista en el Artículo 2º del Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el Personal del SINEP.  Que a órdenes 5 y 12 obran la Nota Nº NO-2022-34328577-APN-DGYDCP#JGM de fecha 8 de abril de 2022 y el Anexo Nº IF-2022-40936226-APN-DGTA#INV de fecha 27 de abril de 2022 respectivamente, por los cuales la Dirección de Gestión y Desarrollo de Carrera del Personal dependiente de la Oficina Nacional de Empleo Público de la citada Secretaría y el Responsable máximo de las acciones de Personal de este Instituto han propuesto a los miembros para que intervengan en el Proceso de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el SINEP del Personal del INV, cuyos Curriculums Vitaes se encuentran incorporados a órdenes 6/11, con los Nros. RE-2022-40604928-APN-CRRHH#INV, RE-2022-40606631-APN-CRRHH#INV, RE-2022-40610530-APN-CRRHH#INV, RE-2022-40612191-APN-CRRHH#INV, RE-2022-40603427-APN-CRRHH#INV y RE-2022-40600781-APN-CRRHH#INV respectivamente.  Que la Dirección General Técnica Administrativa de este Organismo ha elaborado una propuesta de Cronograma del precitado Proceso de Valoración, según Anexo Nº IF-2022-40934544-APN-DGTA#INV, inserto a orden 13.  Que en virtud de lo expuesto, corresponde disponer el inicio del Proceso de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) del Personal del INV, designar al Comité de Valoración que intervendrá en dicho Proceso y aprobar el Cronograma del mismo.  Que la Coordinación de Asuntos Jurídicos de este Organismo, ha tomado la intervención que le compete.  Por ello, y en uso de las facultades conferidas por las Leyes Nros. 14.878 y 24.566, el Decreto DCTO-2020-142-APN-PTE y el Artículo 4º del Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el Artículo 2º de la Resolución Nº RESOL-2022-53-APN-SGYEP#JGM de fecha 22 de marzo de 2022 de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS,  EL PRESIDENTE DEL INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA  RESUELVE:  ARTÍCULO 1º.- Dase por iniciado en el INSTITUTO NACIONAL DE VITIVINICULTURA (INV) el proceso para la implementación del Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto Nº 2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008, conforme lo dispuesto en el Artículo 2º de la Resolución Nº RESOL-2022-53-APN-SGYEP#JGM de fecha 22 de marzo de 2022 de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO dependiente de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.  ARTÍCULO 2º.- Desígnanse como integrantes del Comité de Valoración a las/los funcionarios que se detallan en el Anexo Nº IF-2022-40936226-APN-DGTA#INV, que integra la presente resolución.  ARTÍCULO 3º.- Desígnanse a las agentes Licenciada en Recursos Humanos Da. Yamila Stella FABRIANI CONTI, Legajo Nº 32316277 y Licenciada en Administración Da. Ornella FRACAPANI TABACCHI, Legajo Nº 33233620, como Titular y Alterna de la Secretaría Técnica Administrativa, respectivamente.  ARTÍCULO 4º.- Apruébase el Cronograma del Proceso de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción de Nivel para el Personal SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) de este Organismo, detallado en el Anexo Nº IF-2022-40934544-APN-DGTA#INV, que forma parte del presente acto administrativo.  ARTÍCULO 5º.- Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y cumplido, archívese.  Martin Silvestre Hinojosa  NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución no se publica/n. El/los mismo/s podrá/n ser consultado/s en: https://www.argentina.gob.ar/inv  e. 26/05/2022 N° 37310/22 v. 26/05/2022