Disposición   751 / 2022
DIRECCION DE NORMATIVA LABORAL
Fecha de publicación: 2022-10-19

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  DIRECCIÓN DE NORMATIVA LABORAL  Disposición 751/2022  DI-2022-751-APN-DNL#MT  Ciudad de Buenos Aires, 26/08/2022  VISTO el EX-2022-34213500- -APN-DNRYRT#MT del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias, la RESOL-2022-1311-APN-ST#MT, y  CONSIDERANDO:  Que en las páginas 2/5 del IF-2022-56120244-APN-DNRYRT#MT del EX-2022-34213500- -APN-DNRYRT#MT obran las escalas salariales que integran el acuerdo homologado por el artículo 1º de la Resolución citada en el Visto y registrado bajo el Nº 2393/22, celebrado por la SINDICATO DEL PERSONAL DE INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS, por la parte sindical, y la CAMARA DE LA INDUSTRIA QUIMICA Y PETROQUIMICA (C.I.Q. y P.), por la parte empleadora, en el marco de los Convenio Colectivo de Trabajo Nº 791/21, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que en la referida Resolución también se dispuso evaluar la procedencia de establecer los promedios de las remuneraciones para, en caso de corresponder, fijar los topes previstos en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que en cumplimiento de lo ordenado se emitió el informe técnico IF-2022-89516285-APN-DNRYRT#MT, al cual se remite en orden a la brevedad, donde se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para el cálculo del promedio mensual de remuneraciones y del tope indemnizatorio que se fijan por la presente y en donde además se expresan los fundamentos por los que no resulta procedente establecerlos respecto del Acuerdo registrado bajo el N° 2394/22, que también fue homologado por el artículo 2º de la Resolución citada en el visto.  Que la presente se dicta en orden a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y por delegación efectuada por Disposición DI-2021-288-APN-DNRYRT#MT, prorrogada por su similar DI-2022-3730-APN-DNRYRT#MT, conforme a la Resolución RESOL-2021-301-APN-MT.  Por ello,  EL DIRECTOR DE NORMATIVA LABORAL  DISPONE:  ARTÍCULO 1º.- Fíjase el importe promedio de las remuneraciones del cual surge el tope indemnizatorio, según los términos del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, derivado del acuerdo homologado por el artículo 1º de la RESOL-2022-1311-APN-ST#MT y registrado bajo el Nº 2393/22, conforme a lo detallado en el archivo embebido que, como ANEXO DI-2022-89514210-APN-DNRYRT#MT forma parte integrante de la presente.  (Nota Infoleg: por art. 2° de la Disposición N° 1067/2022 de la Direccion de Normativa Laboral B.O. 29/12/2022, se deja sin efecto los importes promedio de las remuneraciones, con vigencias desde el 1° de noviembre de 2022 y desde el 1º de enero de 2023 y 1° de marzo de 2023, y los topes indemnizatorios resultantes de los mismos, indicados en el DI-2022-89514210-APN-DNRYRT#MT que como ANEXO integra la DI-2022-751-APN-DNL#MT correspondientes al Acuerdo N° 2393/22)  ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la Subsecretaría de Gestión Administrativa para la intervención correspondiente. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a fin de que se registre el importe promedio de las remuneraciones fijado por este acto y del tope indemnizatorio resultante y proceda a la guarda correspondiente.  ARTÍCULO 3º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.  Jorge Pablo Titiro  NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Disposición se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-  e. 19/10/2022 N° 73918/22 v. 19/10/2022   (Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el siguiente link: AnexoI, AnexoII)