Resolución   882 / 2014
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2014-07-21

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 882/2014  Bs. As., 13/6/2014  VISTO el Expediente Nº 1.593.357/13 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 6/16 del Expediente Nº 1.593.357/13, obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (S.M.A.T.A.) y la empresa HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, ratificado por las partes a fojas 210 y 211, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa se corresponde con la actividad principal de la empresa signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.  Que así también se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.  Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos.  Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirán las actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo para evaluar la procedencia de efectuar el cálculo de base promedio y tope indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescrito en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTICULO 1° — Declárese homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (S.M.A.T.A.) y la empresa HONDA MOTOR DE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, que luce a fojas 6/16 del Expediente Nº 1.593.357/13, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que el Departamento Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 6/16 del Expediente Nº 1.593.357/13.  ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el cálculo de la Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Cumplido, procédase a la guarda del presente legajo.  ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5° de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 1.593.357/13  Buenos Aires, 17 de Junio de 2014   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 882/14, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 6/16 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1376/14 “E”. — VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE HONDA MOTOR ARGENTINA SA (DIVISION POSVENTA) Y EL SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (S.M.A.T.A.)  CAPITULO 1 - GENERALIDADES  Artículo 1°  FINES  Las partes entienden que la negociación colectiva es la forma más adecuada para mancomunar esfuerzos y establecer condiciones de trabajo que favorezcan el desarrollo y expansión de la industria y el bienestar de los trabajadores. Con este propósito, las partes reconocen la necesidad de:  a. mantener una operación del negocio rentable;  b. asegurar a cada empleado la oportunidad de desarrollar sus habilidades;  c. favorecer la polifuncionalidad y el trabajo en equipo, dentro de un ambiente de trabajo que cumpla con las normas de seguridad e higiene,  d. comprometer la búsqueda constante de mejoras en calidad, eficiencia y ambiente de trabajo;  e. adherir a las normas de comportamiento establecidas, promoviendo un trato justo e igualitario a todos los empleados;  f. promover el diálogo y la negociación como bases para la resolución de cualquier conflicto, resaltando la necesidad de alcanzar acuerdos por consenso y no por confrontación; a tal efecto se comprometen a intentar la búsqueda de soluciones por métodos alternativos que permitan evitar situaciones conflictivas entre las partes. Sin que ello implique que SMATA renuncie a la defensa de los derechos de sus representados a través de los mecanismos impuestos por el presente CCT y por las normativas laborales vigentes.  HONDA MOTOR ARGENTINA S.A. (en adelante “HONDA ARGENTINA”) y el SMATA comprenden la importancia de resolver los distintos puntos de vista sobre aspectos relacionados al personal, a través de la consulta permanente y el consenso. Ambas partes se comprometen a realizar los mayores esfuerzos tendientes a que no se interrumpa la continuidad en la producción y la marcha del negocio.  1.1. Responsabilidades de HONDA ARGENTINA  Con el objetivo de cumplir en un todo los fines propuestos en el presente convenio, HONDA ARGENTINA se compromete a:  a. impulsar el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, por medio de la capacitación y entrenamiento que permita lograr el desarrollo mencionado;  b. mantener una cordial relación y comunicación permanente con sus empleados, así como con el SMATA respetando el derecho de afiliación de los trabajadores de acuerdo al ordenamiento vigente en la materia, procurando resolver las situaciones por medio del diálogo continuo,  c. cumplir con la legislación vigente en todos sus aspectos, capacitando asimismo al personal para el cumplimiento de todas las normas, incluyendo las de seguridad e higiene, logrando de ese modo la prevención de accidentes y enfermedades.  d. alentar y propender al trabajo en equipo;  e. proveer un ámbito de trabajo cuyo nivel de organización, seguridad e higiene respete la dignidad del empleado;  f. orientar sus esfuerzos en mejorar la calidad de vida de sus empleados y grupo familiar.  1.2. Responsabilidades de S.M.A.T.A  El S.M.A.T.A. tiene el derecho y la responsabilidad de representar a los trabajadores incluidos en el presente convenio, en relación con las leyes laborales vigentes, los términos de contratación y los procedimientos establecidos en el marco del CCT, ejerciendo la defensa de sus derechos e intereses y propendiendo a la elevación personal, social y profesional de los mismos.  El S.M.A.T.A. apoyará a HONDA ARGENTINA, en pos de alcanzar los objetivos comunes de éxito comercial y bienestar de su personal; en particular apoyando las iniciativas que promuevan la mejora constante de la calidad y la productividad, en tanto ello redundará en la mejora de las condiciones laborales del personal representado.  El S.M.A.T.A. acuerda cooperar con HONDA ARGENTINA en la implementación de iniciativas de capacitación y entrenamiento para los empleados de HONDA ARGENTINA comprendidos en el presente convenio.  Como parte del derecho de sus representados, y propendiendo a un mayor nivel de salud del personal, el S.M.A.T.A. se compromete a brindar en la zona correspondiente a la delegación y en todos los ámbitos donde tengan cobertura al personal comprendido en el presente Convenio una cobertura de salud (incluyendo consultas, internación, exámenes y medicamentos) de acuerdo a lo establecido por la normativa legal vigente, para todo el personal que se encontrara afiliado a su obra social y su grupo familiar.  1.3. Responsabilidades del personal comprendido en el presente convenio  En orden a lo anteriormente expuesto S.M.A.T.A. y HONDA ARGENTINA manifiestan que para el logro de los objetivos enunciados es indispensable el esfuerzo responsable de los trabajadores.  Serán responsabilidades principales de los trabajadores comprendidos en este Convenio Co-lectivo de Trabajo:  a. realizar el máximo esfuerzo para lograr el mejor desempeño en la tarea asignada;  b. contribuir ampliamente en la obtención de los objetivos del grupo, colaborando con los demás miembros;  c. desempeñarse laboralmente cumpliendo todas las normas de higiene y seguridad, minimizando el riesgo de infortunios laborales,  d. trabajar respetando las políticas y normativas de HONDA ARGENTINA, además de las con-tenidas en este Convenio Colectivo de Trabajo y las leyes vigentes;  e. cumplir las normas de conducta y presentismo,  f. respetar los derechos individuales de otros empleados,  g. realizar todos los esfuerzos necesarios para que la empresa alcance los planes de producción programados;  h. acompañar enteramente el espíritu de este convenio, buscando constantemente distintas maneras de hacer a HONDA ARGENTINA más eficiente y más exitosa;  i. asistir a todas las actividades de capacitación programadas por HONDA ARGENTINA.  j. entregar su trabajo correctamente realizado, el tratar de hacer pasar un trabajo que sea inútil, impropio o defectuoso, o que ocasione la inutilización del mismo, podrá ser considerado falta del trabajador, ello sin perjuicio de los mecanismos de control de calidad interno.  k. comunicar inmediatamente al superior toda circunstancia anormal o peligrosa que observase, avisar de toda herramienta y/o material abandonado y/o fuera del lugar habitual.  1.4. Relaciones laborales duraderas  HONDA ARGENTINA y el S.M.A T.A. propugnan —en el marco de la legislación vigente— relaciones laborales estables y duraderas. Para lograr esto, cada empleado deberá demostrar un gran sentido de responsabilidad y adaptabilidad a las distintas circunstancias y cumplir de buena fe las obligaciones a su cargo, siendo que la adhesión del Sindicato a los compromisos aquí asumidos, en especial los referentes a evitar enfrentamientos, a través de la búsqueda de soluciones por métodos alternativos de resolución de conflictos y el apoyo a las iniciativas que promuevan la mejora de la eficiencia y la productividad y del nivel de vida de los empleados, serán un paso significativo para alcanzar esta meta. Las partes tratarán de buscar por todos los medios la continuidad laboral en el largo plazo, estableciendo bases para una operación rentable, sin perjuicio del ejercicio de los derechos inherentes a la actividad sindical conforme el presente C.C.T. y la normativa vigente en defensa de los derechos de los representados.  1.5. Desarrollo personal  El éxito de HONDA ARGENTINA depende del óptimo aprovechamiento del talento de sus empleados y del desarrollo de su potencial. A estos fines y basado en los requerimientos del negocio, HONDA ARGENTINA, en la medida de sus posibilidades, alentará a sus empleados a desarrollar todas sus habilidades y talentos, proveyéndolos del entrenamiento necesario y oportunidades de desarrollo.  1.6. Características básicas convenidas de la filosofía de trabajo en HONDA ARGENTINA  El presente convenio responde a la necesidad de regular las relaciones de trabajo que se desarrollarán en el ámbito de la actividad de HONDA ARGENTINA y en función de las particulares características de la empresa. Las partes reconocen que la actividad que despliegue la empresa está destinada esencialmente a lograr la excelencia en la calidad de sus productos, la optimización de sus recursos humanos y materiales, la prosperidad y crecimiento personal y económico de sus dependientes, generando relaciones estables y armónicas entre estos, los niveles gerenciales y SMATA, todo ello basado en la confianza mutua y la buena fe.  A tales fines, se propenderá a:  a. Utilización adecuada y responsable de los recursos humanos, en cuanto a su cantidad y calidad, de manera de lograr la máxima productividad con la máxima administración de sus recursos humanos.  b. Trabajo en equipo, sistema que permite la asignación de responsabilidades a cada uno de los integrantes, donde cada uno de los trabajadores cooperan para lograr los objetivos del equipo, relacionados con la producción, calidad, reducción continua de costos, seguridad y eficiencia, en cumplimiento con lo establecido en el punto 1.6.  c. Polivalencia funcional, por medio de la cual se podrá asignar al trabajador a otras funciones y tareas, que permitirán el logro de una mejor y mayor productividad.  1.7. Trabajo en equipos  El trabajo en equipo comprende:  a. Trabajar juntos para alcanzar objetivos compartidos.  b. Compromiso con el trabajo.  c. Ser creativo, utilizando todos los recursos disponibles.  d. Compartir abiertamente puntos de vista y opiniones.  e. Capacitarse constantemente sobre el trabajo propio y el de los demás integrantes del equipo.  f. Apoyar a la empresa y demás integrantes del equipo.  CAPITULO 2 - Condiciones generales  Artículo 2°  Representación  De acuerdo a las personerías invocadas y acreditadas, las partes se reconocen recíprocamente como únicas entidades representativas de los trabajadores y de la empleadora perteneciente a las actividades que se detallan más adelante en esta convención colectiva de trabajo según lo establecido en la legislación vigente.  Artículo 3°  Ambito Territorial  El presente convenio será aplicable al personal (no excluido) de HONDA ARGENTINA que se desempeñe en toda sede de HONDA en la que se lleven a cabo las tareas de logística, manejo y despacho de unidades terminadas, inspección final, manejo de stock y manejo y despacho de repuestos y partes, como así también manejo recepción y despacho de cargas y materiales, de motocicletas, automóviles y productos de fuerza que HONDA ARGENTINA importa, fabrica, o compra a terceros proveedores argentinos, excepto cuando ello sea realizado en cualquiera de las Plantas Industriales que HONDA ARGENTINA opere en el país.  Artículo 4°  Remisión a las leyes generales  Las condiciones de trabajo y las relaciones entre la Empresa y su personal o con sus representantes que no se encuentren contempladas en el presente convenio o en los acuerdos que en el futuro celebren S.M.A.T.A. y HONDA ARGENTINA, serán regidas por las leyes, decretos y otras disposiciones oficiales vigentes sobre la materia en forma supletoria.  Artículo 5°  Vigencia  Tratándose de la consolidación de este emprendimiento, resulta necesario un período de afianzamiento, acordándose en tal caso un plazo de vigencia para el presente contrato colectivo en sus condiciones generales de dos años a contar desde la homologación.  Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo anterior, las condiciones salariales acordadas en el presente convenio, regirán desde el 1° de noviembre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2013 inclusive. Posteriormente, las partes volverán a analizar la situación salarial del personal encuadrado en este convenio, salvo que se produjera un significativo deterioro en las actuales condiciones económicas del país, que impacten considerablemente en el poder adquisitivo del personal en cuyo caso se reunirán a fin de evaluar la situación.  Ambas partes se comprometen a reunirse con noventa (90) días de antelación al vencimiento del plazo mencionado, con el fin de analizar y acordar los cambios que las mismas pudieren proponer.  Hasta tanto no se alcance dicho objetivo, seguirá rigiendo íntegramente la presente convención y los acuerdos que hubieren celebrado S.M.A.T.A. y HONDA ARGENTINA durante su vigencia.  Artículo 6°  Personal excluido  Estarán excluidos del presente convenio colectivo de trabajo los empleados de empresas pro-veedoras especializadas, que no correspondan a las actividades normales y específicas de HONDA ARGENTINA, a saber: construcción, reparación, modificación y mantenimiento de obras civiles, sistemas de vigilancia y seguridad, servicios de limpieza y comedor, mantenimiento provisto por terceros, servicios médicos y enfermería y servicio de informática. También se encuentra excluido el personal jerárquico de Honda Argentina, que revista las categorías de gerentes, jefes, supervisores o encargados, profesionales, el personal que se desempeñe en el área de recursos humanos y las secretarias de gerencia.  Artículo 7°  Personal comprendido  Queda comprendido en este convenio el siguiente personal:  Operarios que realizarán tareas de proceso de equipamiento, movimiento de materiales, mantenimiento de herramientas o elementos de trabajo, máquinas y otros elementos relativos a la actividad de la empresa, tareas de logística, manejo y despacho de unidades terminadas, inspección final, manejo de stock y manejo y despacho de repuestos y partes, como así también manejo recepción y despacho de cargas y materiales.  Artículo 8°  Modalidades de contratación  La Empresa se encontrará facultada a contratar personal bajo las distintas modalidades de contratación previstas dentro del marco de la Ley de Contrato de Trabajo, y demás normas reglamentarias, así como bajo cualquier otra modalidad de contratación que por ley o decreto o cualquier otra disposición oficial se establezca durante la vigencia del presente convenio. Esta facultad será ejercida por la Empresa atendiendo a los requisitos legales que para cada caso establezca la normativa de aplicación, y siempre que las características de las tareas o actividad, apreciadas de conformidad con los parámetros legales, justifiquen debidamente tales modalidades de contratación, debiendo en todos los casos aplicar en su totalidad el presente convenio a quienes realicen las tareas incluidas en el presente, más allá de la modalidad de contratación elegida conforme la normativa vigente.  Durante la vigencia del presente convenio, a los fines del “período de prueba”, las partes acuerdan aplicar lo que determine la normativa legal de aplicación será de aplicación lo dispuesto por la LCT.  Artículo 9°  Comisión de seguimiento del convenio, interpretación y autorregulación  9.1. Las partes reafirman la importancia recíproca de mantener la mayor armonía en las relaciones laborales y en los lugares de trabajo, permitiendo así atender las exigencias de los clientes internos y externos, con el propósito de asegurar el progreso de HONDA ARGENTINA, el mantenimiento de la fuente de trabajo y el mejoramiento de la calidad de vida laboral, la claridad de la normativa que las regula y la continuidad y mejora de los procesos productivos.  9.2. Con la finalidad de concretar el objetivo antes referido, se acuerda crear una Comisión de Seguimiento del Convenio, Interpretación y Autorregulación, la que constituye el mayor nivel de diálogo entre HONDA y S.M.A.T.A. y estará conformada por dos (2) representantes de la Empresa y dos (2) miembros representantes del Sindicato, designados por su Consejo Directivo Nacional. Ambas partes podrán recurrir, para resolver aquellas cuestiones que por su naturaleza requieran una evaluación técnica o profesional, a la asistencia y asesoramiento de un profesional en la materia por cada una de las partes, al momento de tratar el tema específico.  Ambas partes se comunicarán por escrito los nombres de los miembros de cada representación.  9.3. Serán facultades y objetivos de esta Comisión.  a. Aclarar el contenido del convenio colectivo, ante un eventual diferendo interpretativo, adquiriendo rango convencional el pronunciamiento que de la misma emane en forma unánime.  b. Considerar con carácter excepcional los diferendos que puedan suscitarse entre las partes, con motivo de la convención colectiva o por cualquier otra causa inherente a las relaciones laborales colectivas, procurando componerlos adecuadamente, en un marco de colaboración, buena fe y ayuda mutua.  c. Fomentar el respeto, cooperación y progreso, tanto de la Empresa como de los trabajadores que se desenvuelven en ella, así como examinar con espíritu constructivo temas relacionados con asuntos que involucren a la Empresa, a su personal y al Sindicato, tales como:  La implementación de los programas de producción, de nuevos métodos de trabajo, que tiendan a incrementar la eficiencia, como así también la incorporación de nuevas tecnologías que optimicen o eficienticen procesos productivos y/o incrementen la calidad de los productos.  Evolución del producto en el mercado  Satisfacción del cliente, analizando —a tal fin— la evolución de los niveles cualitativos de productos y servicios.  Causas económicas de carácter general, que puedan afectar el nivel de empleo y la evolución de las relaciones laborales.  d. Apoyar la introducción de métodos innovadores, incentivando el trabajo conjunto y coadyuvando en todo aquello que facilite satisfacer los objetivos pactados en esta convención  e. Promocionar la adaptabilidad de la gestión de los factores de producción, en orden al logro de una mayor productividad y calidad.  f. Colaborar con la empresa y sus empleados en la introducción, implementación y desarrollo de los planes de capacitación.  Confidencialidad: queda establecido que la información que se comparta en el seno de esta Comisión, no podrá ser divulgada, salvo que exista expresa autorización en tal sentido. El desarrollo de las reuniones quedará asentado en actas, entregándose a cada miembro una copia de la misma conforme a las pautas reglamentarias que la propia Comisión se dé para su funcionamiento.  Artículo 10°  Paz social  Las partes acuerdan, como mutuo objetivo, el mantener armoniosas y ordenadas relaciones, con el fin de preservar la paz social y de evitar que se susciten hechos que pudieren derivar en situaciones de conflictividad.  En aras de dicho objetivo y sin que implique renunciar a los derechos que les competen, las partes declaran su firme determinación de realizar los mayores esfuerzos tendientes a que no se interrumpa, disminuya o afecte la continuidad de la producción y a que no se afecten los niveles de empleo, buscando resolver los conflictos que pudieren surgir y que fueren susceptibles de afectar el normal desarrollo de las actividades mediante la efectiva utilización de todos los recursos de diálogo, negociación y autorregulación.  A tal fin se comprometen agotar las instancias previstas en el presente convenio dentro del marco de diálogo impuesto por el presente; concluido el mismo sin solución del diferendo, podrán recurrir a los organismos administrativos y judiciales competentes.  Artículo 11°  Capacitación y formación profesional  HONDA ARGENTINA reconoce como prioridad fundamental y esencial para el más eficiente desarrollo de la empresa la capacitación y formación técnica y profesional de sus trabajadores. Dicha capacitación se logra fundamentalmente a través del entrenamiento en el trabajo, que significa la constante y permanente capacitación a medida que la tarea se está desarrollando.  Las partes acuerdan también que, además del “entrenamiento en el trabajo” la capacitación se logrará a través del dictado de cursos y manteniendo al personal actualizado en forma continua de manera de optimizar su rendimiento.  Asimismo, HONDA ARGENTINA difundirá y alentará la participación de sus trabajadores en actividades de capacitación profesional que organice el S.M.A.T.A. siempre que las mismas no afecten ni interfieran en el normal desarrollo de la actividad laboral.  CAPITULO 3 - Funciones y clasificaciones  Artículo 12°  Categorías  12.1. La enumeración y descripción de categorías desarrolladas en el presente convenio tiene carácter taxativo. HONDA en el ejercicio de su poder de dirección y organización podrá distribuir las tareas de modo tal que puedan resultar funciones que abarquen a más de una de las mencionadas en las categorías descriptas, toda vez que el establecimiento puede estar organizado en diferentes modalidades en función de los recursos tecnológicos que tenga implementado o se implementen en el futuro, y de acuerdo a las necesidades operativas de la empresa, respetando siempre las limitaciones que dispone el art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo.  Las categorías son:  a) Operador: Es el que corresponde al trabajador desde el día de su contratación y mientras pudiendo desarrollar con aptitud las tareas de sus actividades, continúa adquiriendo conocimiento acerca de procedimientos, manejo de medios mecánicos, normas de seguridad, actividades de orden y limpieza de su lugar de trabajo. La permanencia en este Nivel debe permitirles, con la realización de distintos tipos de trabajo, y con el apoyo del personal más capacitado, adquirir la habilidad de trabajar en distintas funciones o tareas.  b) Operadores expertos: Para los trabajadores con habilidad probada para las actividades relacionadas con la gestión de materiales, tales como apertura, recepción y toma de contenido, corrección de discrepancias, movimiento de materiales por medios manuales, mecánicos o eléctricos, evaluación del estado de medios mecánicos, operaciones menores de mantenimiento, guardado, preparación de requerimientos, registraciones, y toda otra tarea complementaria a la operación.  c) Líder: Para los trabajadores con habilidad probada para las actividades relacionadas con la gestión de materiales, tales como apertura, recepción y toma de contenido, corrección de discrepancias, movimiento de materiales por medios manuales, mecánicos o eléctricos, evaluación del estado de medios mecánicos, operaciones menores de mantenimiento, guardado, preparación de requerimientos, registraciones, y toda otra tarea complementaria a la operación, realización de inventarios de control, análisis de discrepancias, realización de seguimiento de problemas, detección de causas, análisis e implementación de soluciones. Garantiza el cumplimiento de los objetivos de trabajo diario y coordina a operadores y operadores expertos para que realicen las tareas en tiempo y forma.  d) Coordinador: Para los trabajadores con habilidad probada para las actividades relacionadas con la gestión de materiales, tales como apertura, recepción y toma de contenido, corrección de discrepancias, movimiento de materiales con medios manuales, mecánicos o eléctricos, evaluación del estado de medios mecánicos, operaciones menores de mantenimiento, guardado, preparación de requerimiento, registraciones administrativas, realización de inventarios de control, análisis de discrepancias, realización de seguimiento de problemas, detección de causas, análisis e implementación de soluciones, supervisar el correcto movimiento de las piezas respondiendo a los procesos establecidos, planificando tareas, con capacidad de realizar el seguimiento de evolución de los indicadores de gestión y gráficos definidos para su área, coordinar y guiar las actividades de los trabajadores a su cargo, incluyendo líderes.  12.2. Cláusula de Promoción  Todo personal que ingrese encuadrado en la mínima categoría una vez cumplido el año de antigüedad en la Empresa y no haya ascendido de categoría, automáticamente pasará a la categoría inmediata superior.  Todas las categorías descriptas tendrán 3 niveles de responsabilidad. Cada año los trabajadores serán evaluados por la empresa quien determinará de conformidad con el resultado de la evaluación y las necesidades operativas de la Empresa, si permanecen en la categoría y/o nivel de responsabilidad, o ascienden a un grado superior. Tal evaluación se llevará a cabo conforme los criterios, teniendo presente la autonomía que vayan adquiriendo en el desempeño de las tareas encomendadas, y las necesidades funcionales de la Empresa y lo dispuesto por el art. 81 LCT.  Artículo 13°  Funciones y clasificaciones  Las tareas a cargo del personal de HONDA ARGENTINA estarán clasificadas y divididas por categorías, cada una de las cuales tendrá una escala de remuneraciones básicas diferentes.  La asignación específica de funciones y niveles a cada operario será establecida por la Empresa.  Artículo 14°  Asignación de tareas  Las tareas, funciones y categorías incluidas en el presente convenio se las considera polivalentes, condición esta que no puede aplicarse contrariando lo dispuesto por el art. 81 LCT.  Cuando por razones de eficiencia y operatividad, debieran adecuarse los roles de un equipo o de un trabajador o reasignarse, aun dentro de la misma jornada, las tareas de un sector o puesto de trabajo, el personal podrá ser transferido a otro sector y/o asignarle otras tareas, respetando los límites que impone el art. 66 LCT.  Siempre que ello sea dentro del mismo establecimiento en que se presta servicios el trabajador, debiendo ponerse en conocimiento de los delegados de dicha circunstancia dentro del marco de diálogo previsto en el presente convenio.  Artículo 15°  Cobertura de suplencias  La ausencia temporaria de uno o más operarios será cubierta por cualquiera de los otros trabajadores, dentro del marco polivalente, multifuncional y multiprofesional que tendrán los trabajadores de HONDA ARGENTINA, de conformidad con las pautas de la legislación vigente y el horario normal y habitual de los mismos.  Artículo 16°  Evaluación de desempeño y habilidades  La Empresa evaluará a cada trabajador en forma periódica, de modo de mejorar el desenvolvimiento objetivo del mismo y permitir evaluar sus posibilidades de promoción y desarrollo, entregando posteriormente una copia de la evaluación a cada uno de los trabajadores.  La evaluación que realizará debe ser la vigente a la firma del presente. En caso que la empresa decidiera modificar ello, lo comunicará previamente a S.M.A.T.A.  CAPITULO 4 - Licencias y otros beneficios no remuneratorios  Artículo 17°  Licencia anual ordinaria  17.1. Las vacaciones anuales ordinarias del personal comprendido en el presente convenio, se regirán por las disposiciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo.  17.2. Las vacaciones anuales comenzarán en día lunes o el día siguiente, si aquél fuese feriado. Durante las mismas el personal percibirá su salario de acuerdo con las disposiciones legales y convencionales en vigencia.  17.3. El cómputo de la antigüedad para las vacaciones será por año calendario desde el ingreso.  17.4. La antigüedad de los trabajadores se computa desde su ingreso efectivo a la Empresa o bajo las distintas modalidades de contratación previstas dentro del marco de la Ley de Contrato de Trabajo.  Asignación remuneratoria vacacional.  La empresa abonará al personal que se hubiere hecho acreedor al período íntegro de vacaciones, una asignación remuneratoria vacacional, la que se abonará conjuntamente con la remuneración de vacaciones. Esta asignación será equivalente al 100% del último salario mensual percibido por cada trabajador.  En el caso de que el trabajador no se hubiera hecho acreedor al período íntegro de vacaciones y tenga derecho a gozarla en forma proporcional, la empresa abonará dicha asignación también en forma proporcional.  A los efectos del cálculo y liquidación del sueldo anual complementario se considerará la doceava parte de la presente asignación.  Artículo 18°  Para todas aquellas licencias no definidas legalmente, la Empresa otorga como beneficio seis (6) días de Licencia Especial Anual que se gozarán dentro del año calendario.  Esta licencia anual es remunerada, de libre disposición y sin necesidad de justificativo alguno. Es excluyente la autorización de la misma por la aprobación del supervisor del trabajador.  Es requisito para el goce haber cumplido un año de antigüedad en la empresa. Una vez transcurrido este año, y hasta fin del año calendario en el que ya se puede hacer uso de este beneficio, se tomará en forma proporcional de acuerdo a lo siguiente:  Ingreso enLicencia deEnero, Febrero o Marzo.6 díasAbril, Mayo o Junio4 díasJulio, Agosto o Septiembre.2 díasOctubre, Noviembre o Diciembre0 días Esta licencia no podrá ser compensada en dinero y si no es gozada dentro del año perderá todo derecho a su utilización, no siendo acumulable. No se podrá adicionar esta licencia especial anual con la licencia anual por vacaciones y/o la licencia por matrimonio, excepto casos de fuerza mayor o situaciones imprevistas aprobadas por la empresa.  Artículo 19°  Citaciones Pagas  Cuando el personal se encuentre afectado por el cumplimento de una citación de autoridad administrativa o judicial, a la que deba concurrir personalmente, la Empresa abonará la remuneración incluido los premios por presentismo y asistencia perfecta, por el tiempo que requiera la citación, siempre que se den las siguientes circunstancias:  a. Que el personal deba concurrir dentro de su horario habitual de trabajo.  b. Que el personal citado acredite fehacientemente el hecho de la citación.  c. En todos los casos, salvo causas de fuerza mayor o de urgencia debidamente acreditadas, el personal citado deberá comunicar el hecho de la citación a la oficina de personal o a su superior directo, con una anticipación no inferior a las 48 horas hábiles, a fin de que se tomen los recaudos para cubrir la posición de trabajo durante su ausencia.  d. Asimismo dentro de las 48 horas hábiles de cumplida la citación, el personal deberá acreditar su concurrencia mediante presentación del comprobante respectivo emitido por la misma autoridad que lo hubiere citado.  Artículo 20°  Día del trabajador mecánico  El día 24 de febrero de cada año, se celebra el Día del Trabajador Mecánico. A los fines de su pago, el mismo será considerado como feriado. En caso de que quedare comprendido en período legal de vacaciones éstas se extenderán un día más.  Artículo 21°  Feriados Nacionales y días no laborables.  Los días feriados nacionales y no laborables son aquellos que la legislación vigente determina. En caso de que la empresa determine trabajarlos, se abonará la remuneración que corresponda  Artículo 22°  Beneficios Sociales  22.1. Nacimiento o adopción  En caso de nacimiento o adopción la empresa obsequiará al personal una canasta de productos infantiles. La entrega se realizará contra la presentación del certificado de nacimiento o sentencia judicial de adopción.  22.2. Escolaridad - hijos en edad escolar entre 5 y 17 años, jardín de infantes, primario y secundario  La empresa obsequiará al personal con hijos, de acuerdo al nivel de estudio un juego de útiles escolares. En común acuerdo entre la empresa y el Cuerpo de Delegados.  Entre 5 y 17 años de edad, al comienzo del ciclo lectivo un juego de útiles escolares. La entrega se realizará contra la presentación del certificado de iniciación de clases, expedido por instituciones reconocidas oficialmente.  Artículo 23°  Servicio de comedor  La Empresa proveerá servicio de comedor (almuerzo o cena) para el personal que así lo desee. El servicio de comedor que HONDA ponga a disposición de los trabajadores se brindará en un local adecuado a tal efecto y podrá ser utilizado por el personal durante la pausa de 60 minutos destinada a ese fin, establecida en el presente convenio.  Artículo 24°  Servicios de Transporte  24.1. La empresa proporcionará un servicio de transporte hacia y desde el establecimiento a diversas paradas programadas, que será de uso optativo para todos los empleados comprendidos en el Convenio. El tiempo de traslado no integra la jornada de trabajo.  24.2. En los casos que los trabajadores no dispongan de esta cobertura la Empresa abonará los gastos de transporte en carácter de viático y no tendrá carácter remunerativo en los términos del art. 106 la LCT.  24.3. El empleado que perciba la suma establecida en la cláusula precedente deberá acreditar debidamente los gastos, incurridos en forma mensual.  Artículo 25° Viáticos  Conforme lo dispuesto por el artículo 106, última parte, de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), las partes acuerdan que el personal que, por cualquier causa, debiera realizar tareas fuera de su lugar de trabajo habitual, percibirá, sin perjuicio de su remuneración habitual, el importe no remunerativo correspondiente a los gastos incurridos con motivo de dicho traslado, dentro de la política de viáticos aprobada por la Empresa.  Las partes acuerdan que dentro de este concepto, estarán incluidos los viáticos en que pudiera incurrir el personal, generados con motivo de capacitación, dentro y/o fuera del territorio de la República Argentina.  CAPITULO 5 - Jornada de trabajo  Artículo 26°  Jornada de trabajo  26.1. Cumplimiento de la Jornada de trabajo  Al personal que ingrese a HONDA ARGENTINA le será asignado un turno de trabajo en concordancia con los turnos establecidos en este artículo. En los casos en que, por necesidades operativas de la Empresa, se modifiquen los horarios de los turnos o se disponga transferencia de empleados a turnos distintos de trabajo, se comunicará a los interesados con 48 horas de anticipación, salvo aquellos casos excepcionales en que el hecho que genere la necesidad del cambio haga imposible dicha anticipación. Estos cambios deben respetar tanto lo dispuesto por el art. 66 LCT, como la normativa relacionada con la jornada de trabajo y deben ser comunicados previamente al SMATA.  La Empresa, previa comunicación al SMATA, podrá disponer el trabajo por turnos rotativos y/o por equipo. Estos se ajustarán a lo dispuesto en las leyes 11.544, 20.744 y 24.013, a cuyo efecto se deberá comunicar al personal con la debida anticipación los turnos y descansos previstos.  26.2. Jornada específica de trabajo.  La jornada habitual de trabajo será de lunes a viernes, sin perjuicio de la posibilidad de disponerse la prestación de tareas en la modalidad de turnos rotativos, inclusive en forma continua e ininterrumpida durante toda la semana, con ajuste a la normativa que rige esa modalidad de trabajo.  Los trabajadores gozarán de una pausa individual de 60 minutos.  Artículo 27°  Compensación por día festivo entre semana  Cuando un día feriado coincida con día martes o jueves, la Empresa podrá disponer, con dos (2) semanas de antelación, la compensación del día lunes o viernes directamente anterior o posterior al feriado, trabajando en el segundo sábado anterior al día martes o en el primer sábado anterior al día jueves, respectivamente. El día sábado en que se efectúe la compensación será considerado día hábil a estos efectos, respecto a quienes deban trabajar por la compensación.  Quedan excluidos del régimen del presente artículo los feriados correspondientes al 1° de enero y al 25 de diciembre y al 24 de febrero de cada año.  Respecto al trabajo los días 24 de diciembre y 31 de diciembre de cada año, HONDA ARGENTINA podrá disponer, a su sola discreción y en caso que las plantas de producción que la misma opera en la República Argentina, el mismo régimen laboral aplicable a ellas.  Artículo 28°  Pago de horas extraordinarias  Las tareas efectuadas en horas extraordinarias serán abonadas con los recargos establecidos en la legislación vigente y de acuerdo a las modalidades establecidas en este Convenio. La base de cálculo será la remuneración mensual efectivamente percibida dividida por ciento noventa y dos (192) horas.  Artículo 29°  La Empresa informará previamente a los delegados los cambios de turnos, modificaciones en el trabajo, o introducción de nuevas tecnologías, con una anticipación de 10 días, salvo en aquellos casos excepcionales debidamente justificados. Asimismo, a solicitud de la Comisión Interna proporcionará, cuando sea necesario, información sobre los métodos y tiempos de trabajos, saturación y asignación de mano de obra por puesto de trabajo.  CAPITULO 6 - Remuneraciones y beneficios remuneratorios  Artículo 30°  Remuneraciones y adicionales  30.1. Concepto de remuneraciones  A todos los efectos que correspondieren, el concepto de las remuneraciones fijadas es el determinado por la legislación vigente. Asimismo, se establece que HONDA ARGENTINA abonará a sus empleados exclusivamente los conceptos que se detallan en este Convenio Colectivo de Trabajo, excluyéndose expresamente cualquier adicional que no surja del mismo, de obligaciones legales o de acuerdos entre HONDA ARGENTINA y el S.M.A.T.A.  30.2. Las remuneraciones y los complementos descriptos a continuación deberán abonarse conjuntamente.  30.3. Salario Básico  HONDA ARGENTINA abonará los salarios básicos que se describen en el Anexo I.  30.4. Adicional por Presentismo  Consiste en el pago del 10% del salario básico. Será percibido por los trabajadores en la medida en que no incurran en ninguna inasistencia en el período que se liquida. A los efectos de la percepción de este adicional, no se considerarán inasistencias las licencias otorgadas de conformidad con la ley o con el presente Convenio, ni llegadas tarde a las incurridas por el transporte referido en el artículo 25, cuando el empleado utilice ese servicio. Tampoco se perderá el derecho a la percepción de este beneficio si la llegada tarde no excediera de quince minutos un solo día al mes.  30.5. Adicional por Asistencia perfecta  Consiste en el pago del 7% del salario básico. Será percibido por los trabajadores en la medida en que no incurran en ninguna inasistencia ni llegada tarde en el período que se liquida, cualquiera fuere la causa que la hubiere motivado.  30.6. Adicional por Antigüedad  Todos los trabajadores comprendidos dentro del presente convenio percibirán un incremento del 1% por cada año de antigüedad en la empresa.  30.7. Bono por Productividad  En forma Anual, conjuntamente con la evaluación de desempeño establecida en el Artículo 17 precedente, HAR determinará el bono por productividad al que podrán acceder los Asociados conforme el resultado de la evaluación antes mencionada.  El período que incluye la evaluación de desempeño individual comprende dos etapas desde el 1° de Enero hasta el 30 de Junio, y desde el 1° de Julio hasta el 31 de Diciembre.  Es condición excluyente para ser evaluado, haber trabajado al menos 90 días dentro del período respectivo, en tanto que para percibir el bono, deberás haberlo hecho al menos 180 días dentro del semestre, y ser Asociado al momento del pago.  El Bono se abonará el 1° de Abril y el 1° de Octubre respectivamente; si ese día es feriado se abonará el día hábil inmediato anterior.  CAPITULO 8 - Disposiciones complementarias  Artículo 31°  Domicilio  El trabajador debe notificar a la Empresa su domicilio en formulario oficial de ésta, consignando todos los datos requeridos.  Será válida, y se considerará recibida por el trabajador, toda comunicación que la Empresa dirija domicilio denunciado por el trabajador.  Todo cambio de domicilio deberá ser notificado a la Empresa, dentro de las cuarenta y ocho horas (48 hs.) hábiles de producido, en la forma detallada precedentemente.  Artículo 32°  Ausencias por enfermedad o accidente inculpable  En caso de ausencias por enfermedad o accidente inculpable, el personal deberá dar aviso a la Empresa dentro de la primera mitad de su jornada de trabajo.  El trabajador deberá asimismo comunicar el domicilio en el cual permanecerá durante la enfermedad o accidente inculpable, si éste no fuera el domicilio real denunciado en la Empresa.  La omisión injustificada de la comunicación de la enfermedad o accidente inculpable podrá ser considerada como acto de indisciplina.  El trabajador siempre deberá facilitar el control médico, a través de los servicios que la Empresa implemente a tales efectos. En este sentido, deberá permanecer en su domicilio o en aquél que denuncie como transitorio durante su enfermedad o accidente, entre las 8.00 hs y las 20 00 hs, salvo justificados motivos debidamente acreditados.  Si se comprobara la falsedad de la causal invocada, se estará frente a un acto de indisciplina grave.  Artículo 33°  Procedimiento de conciliación interna  Las partes acuerdan el siguiente procedimiento de conciliación interna:  Si uno o varios trabajadores y/o el delegado desean presentar un reclamo a la Empresa vincu-lado a problemas de índole laboral y/o asuntos que se relacionen directa o indirectamente con ellos, deberán respetar los pasos del procedimiento que a continuación se detallan.  Paso 1°  El reclamo se efectuará directamente al supervisor del grupo que se trate y/o a su superior in-mediato, quien deberá brindar una respuesta dentro de un plazo que no podrá exceder los cinco días hábiles de formulada por escrito la correspondiente petición.  Paso 2°  De no satisfacerle la respuesta o no ser la misma contestada en un plazo razonable, se deberá elevar la cuestión a consideración de Recursos Humanos de HONDA ARGENTINA.  Paso 3°  De continuar la inquietud, pese a la respuesta brindada por Recursos Humanos de HONDA ARGENTINA, se labrará un acta que firmarán quién o quiénes presenten el reclamo y quién haya intervenido por Recursos Humanos de HONDA ARGENTINA, dónde se dejará constancia de la situación planteada, la posición de los intervinientes y las propuestas surgidas con la que se deberá solicitar la intervención del Gerente de Recursos Humanos, el cual en conjunto con el representante que designe el Consejo Directivo Nacional del S.M.A.T.A., se abocarán a la búsqueda de soluciones a la cuestión planteada.  Paso 4°  De no hallarse una justa y equitativa solución al reclamo planteado y agotada la instancia con-templada en el paso 3°, se labrará una nueva acta que firmarán las partes, donde se dejará constancia de lo actuado.  Las partes se comprometen a respetar los principios estatuidos en el Artículo 1° de este convenio, en toda la tramitación y desarrollo del presente procedimiento de conciliación interna.  Las partes acuerdan asimismo que hasta la conclusión definitiva del procedimiento instituido en el presente artículo, deberán abstenerse de toda acción que afecte y/o pueda afectar los intereses de cualquiera de ellas.  CAPITULO 9 - Actividad Gremial  Artículo 34°  Contribuciones Sindicales  HONDA retendrá las contribuciones y/o cuotas sindicales, constituyéndose en agente de re-tención, conforme las leyes vigentes. A tal efecto S.M.A.T.A. comunicará las listas del personal al que deba efectuarse dichos descuentos con una anticipación de 10 días hábiles a la finalización de cada mes.  Asimismo HONDA ARGENTINA retendrá y depositará de acuerdo a la legislación vigente, los aportes y contribuciones por Obra Social.  Artículo 35°  Delegados sindicales  35.1. Las partes acuerdan que la cantidad de delegados será la siguiente:  a. De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1);  b. de cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) delegados;  c. de ciento uno (101) en adelante, un (1) representante más cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100), a los que deberán adicionarse los establecidos en el apartado b;  Si se instrumentase más de un turno de trabajo, habrá un (1) delegado por turno como mínimo  35.2. Actuación de delegados  Los delegados, en el cumplimiento de sus funciones específicas, coordinarán en todos los casos con su supervisor o responsable al cual estén subordinados, la oportunidad para retirarse momentáneamente de sus tareas, cuando así lo requiera el cumplimiento de su mandato, debiendo obtener la debida autorización previa de quien otorgará la aprobación respetando las garantías otorgadas por las leyes vigentes en la materia.  En todos esos casos, el delegado deberá acreditar la índole gremial de las tareas a desempeñar en razón de las cuales se ausentará de sus tareas.  A los efectos precedentemente citados, el delegado deberá dar la prioridad correspondiente al normal desarrollo y a la programación diaria de sus tareas. Las ausencias por razones gremiales no podrán exceder de un máximo de 20 horas mensuales, las que serán retribuidas y no acumulables.  35.3. Permisos Gremiales  Permisos gremiales para cumplir tareas gremiales específicas fuera del establecimiento, la Empresa otorgará permisos gremiales pagos para su personal siempre y cuando el Sindicato lo requiera. En todos los casos, el Sindicato deberá acreditar la índole gremial o social, de las tareas a desempeñar en razón de las cuales el trabajador se ausentará de sus tareas. Los permisos gremiales serán justificados por la Entidad Sindical en papel membretado y refrendados por una autoridad de la Organización.  Artículo 36°  Vitrinas y Oficina Gremial  36.1. A fin de facilitar la publicidad de las informaciones sindicales al personal, la Empresa colocará vitrinas o pizarras dentro del establecimiento, en lugares visibles, destinadas a las comunicaciones sindicales oficiales.  Tales comunicaciones deberán estar debidamente firmadas por miembros del Consejo Directivo del S.M.A.T.A. o en su defecto con membrete oficial del S.M.A.T.A.  36.2. A fin de facilitar la labor sindical dentro de planta, la Empresa asignará un local adecuado y provisto con mobiliario básico y útiles de oficinas, para que en él puedan tramitarse asuntos Sindicales y de la Obra Social.  Artículo 37°  Contribución solidaria  En los términos de lo normado en el artículo 9°, segundo párrafo, de la Ley 14.250 (t.o. 2004), se establece una contribución solidaria a favor del S.M.A.T.A. y a cargo de cada uno de los trabajadores comprendidos en este convenio colectivo, consistente en el aporte del 2 5%, de cada una de las retribuciones que perciba el trabajador, con vigencia desde el momento de la homologación de esta convención colectiva hasta diez días hábiles antes de la finalización de la vigencia del presente convenio.  HONDA ARGENTINA actuará como agente de retención de la contribución que aquí se trata, debiendo depositar los importes pertinentes a favor del S.M.A.T.A. en la cuenta corriente Nº 21845/14 que esta entidad posee en el Banco de la Nación Argentina, Sucursal Plaza de Mayo, en la misma forma y plazo que el establecido para la cuota sindical.  Asimismo y en función de lo previsto en el artículo 9°, primer párrafo, de la Ley 14.250, se establece que estarán eximidos del pago de esta contribución solidaria aquellos trabajadores comprendidos en el presente convenio colectivo que se encontraren afiliados sindicalmente al S.M.A.T.A., en razón de que los mismos, contribuyen económicamente al sostenimiento de las actividades tendientes al cumplimiento de los fines gremiales, sociales y culturales de la Organización Gremial, a través del pago mensual de la correspondiente cuota de afiliación.  Artículo 38°  Contribución empresarial para el cumplimiento y desarrollo de los fines culturales. gremiales y otros del S.M.A.T.A.  HONDA ARGENTINA S.A. efectuará una contribución mensual al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (S.M.A.T.A.) destinada al cumplimiento y desarrollo de los fines culturales, sociales y otros, conforme lo establece el artículo 5° inc. 2) y 3) de su Estatuto Social.  Dicha contribución consistirá en una suma mensual equivalente al 1,5% de la masa salarial, considerando para su estimación a los trabajadores comprendidos en el presente convenio.  Los importes resultantes deberán depositarse en la cuenta corriente Nº 41.571/14 que el S.M.A.T.A. posee en el Banco de la Nación Argentina, Sucursal Plaza de Mayo.  Los fondos aportados serán objeto de una administración y contabilización especial, que se llevará y documentará separada e independientemente de los demás bienes y fondos de la Organización Sindical, cuya administración será ejercida por el Consejo Directivo Nacional del S.M.A.T.A.  CAPITULO 10 - Seguridad Industrial y medio ambiente  Artículo 39°  Prevención de riesgos  En el marco de lo dispuesto por la Ley 24.557, en su artículo 42, inciso b), y lo estipulado en el presente CCT en su Art. 1 (FINES) Inc “C” y Art. 1.1. (RESPONSABILIDADES DE HONDA ARGENTINA) Inc “C” las partes acuerdan crear el COHISE.  39.1. COMITE DE HIGIENE, SALUBRIDAD, SEGURIDAD, ERGONOMIA EN EL TRABAJO Y ECOLOGIA INDUSTRIAL  A) Con el fin de obtener mayor grado de protección de la vida, integridad psicológica y física del trabajador y conservar su salud mediante la adecuada adaptación del medio ambiente de trabajo al hombre, las herramientas, maquinarias, procesos productivos o de servicios, evitando o anulando el efecto de los factores agresivos y riesgosos, se constituye el Comité de Higiene, Salubridad, Seguridad en el Trabajo y Ecología Industrial.  B) Su misión será tratar temas específicos de Higiene, Salubridad, Seguridad, Ergonomía en el Trabajo y Ecología Industrial, proponiendo el ordenamiento narrativo e inversional para la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.  C) Constitución: Un Presidente, Un coordinador, y un representante de la Empresa y dos re-presentantes del personal designados por el CND. del S.M.A.T.A. y durarán dos años en sus cargos pudiendo ser reelectos con dedicación a tiempo completo por el complejo industrial.  D) Se acuerda así mismo que tanto la representación gremial como la empresaria, podrán ser asesoradas por especialistas en la materia, cuando las circunstancias extraordinarias del caso así lo requieran.  E) La compañía deberá informar previamente a la CIR. o al Cuerpo de Delegados, cuando introduzca cambios sobre Métodos y Tiempos de Trabajo, mezcla modelo y asignación de mano de obra por puesto de trabajo con 10 días de anticipación a los cambios previstos, a los fines de poder evaluar el riesgo ergonómico de cada puesto que se desee modificar, mejorar, etc.  F) Movilidad de los representantes de los trabajadores será de acuerdo las necesidades del caso que lo demande pudiéndose reunir cada vez que se susciten los distintos inconvenientes sin que esto afecte el tiempo de movilidad.  G) Reuniones: el Comité se reunirá como mínimo cada 15 días, pudiendo las partes convocar a reuniones extraordinarias en caso que el problema lo requiera.  H) Documentación: las conclusiones a las que arribe el presente Comité deberán ser asentadas en actas, cuyas copias de las mencionadas se comprometerán a ser giradas una a la Gerencia de RR.HH y la otra a la organización Gremial S.M.A.T.A.  39.2. La Empresa, en todas las secciones donde se efectúen trabajos que, por su naturaleza, requieran precauciones especiales, colocará avisos cuyas instrucciones deberá seguir el personal.  39.3. Será obligatorio el uso de todos aquellos elementos de protección que la Empresa ponga a disposición del personal en salvaguarda de posibles accidentes y/o enfermedades accidentes, considerándose como incumplimiento el no uso de los mismos.  Artículo 40°  Provisión de elementos de trabajo  40.1. Ropa de trabajo  HONDA ARGENTINA proveerá al personal de producción incluido en el presente convenio, dos (2) equipos de ropa de trabajo por año aniversario, contra la devolución de los anteriores. Adicionalmente se entregará cada dos años un buzo de abrigo. La ropa suministrada será provista al trabajador, siendo éste/a responsable por el uso correcto, limpieza y conservación de ella y obligándose a reponerla en caso de extravío o pérdida.  40.2 Equipo de Seguridad  Igualmente, se proveerá de calzado de seguridad y de todos los equipos y demás elementos de trabajo relativos a seguridad que serán de uso obligatorio y que se ajustarán a lo establecido por la normativa vigente en la materia.  Al personal que realice sus tareas en forma permanente a la intemperie, aunque la misma no sea continua, le será provista ropa exterior de abrigo durante la estación invernal. Los días de lluvia serán provistos de ropa de agua, aunque las tareas sean accidentales, debiendo permanecer estas prendas en el establecimiento una vez finalizada la jornada laboral.  Artículo 41°  La falta de uso o uso incorrecto del equipo de seguridad por parte de los trabajadores será considerada como falta grave y dará lugar a la aplicación de la medida correspondiente.  La empresa deberá respetar las limitaciones y modalidades previstas en el ordenamiento legal vigente en materia de facultades disciplinarias.  Artículo 42°  Impresión del convenio  La Empresa se compromete a efectuar la impresión del presente convenio, una vez homologado, distribuyendo sin cargo un (1) ejemplar del mismo a cada trabajador, surtiendo ello los efectos de debida publicación del convenio.  ESCALA SALARIAL PACHECO Vigencia 01-11-2013  HONDA - SMATA