Resolución   47 / 2012
COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
Fecha de publicación: 2012-07-04

Comisión Nacional de Trabajo Agrario  SALARIOS  Resolución 47/2012  Fíjanse las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en tareas culturales de cosecha e implantación de yerba mate.  Bs. As., 15/6/2012  VISTO el expediente Nº 1.497.162/12 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y  CONSIDERANDO:  Que por Acta Nº 299 de fecha 13 de abril de 2012, la Comisión Asesora Regional (C.A.R.) Nº 9, eleva a consideración de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (C.N.T.A.) un acuerdo de incremento de las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en las tareas CULTURALES DE COSECHA E IMPLANTACION DE YERBA MATE en la provincia de Misiones y la parte de los departamentos de ltuzaingó y Santo Tomé de la provincia de Corrientes, situada al este del río Aguapey hasta su confluencia con la Zanja Garapé y al este de ésta.  Que analizados los antecedentes respectivos y habiendo coincidido las representaciones sectoriales en cuanto a la pertinencia de otorgar un incremento en las remuneraciones para la actividad, debe procederse a su determinación.  Que asimismo, deciden instaurar una Cuota Aporte de Solidaridad Gremial aplicable sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que se desempeñan en el marco de la presente actividad, y determinar su plazo de vigencia, límites de aplicación y modo de percepción por la entidad sindical signataria.  Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 89 del Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley Nº 26.727.  Por ello,  LA COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO RESUELVE:  Artículo 1° — Fíjanse las remuneraciones mínimas para el personal ocupado en tareas CULTURALES DE COSECHA E IMPLANTACION DE YERBA MATE, en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional Nº 9 para la provincia de MISIONES y la parte de los departamentos de Ituzaingó y Santo Tomé de la provincia de CORRIENTES, situada al este del río Aguapey hasta su confluencia con la Zanja Garapé y al este de ésta, las que tendrán vigencia a partir del 15 de abril de 2012 y del 1° de mayo de 2012, en las condiciones que se consigna en los Anexos I y II que forman parte integrante de la presente resolución.  Art. 2° — Los salarios de la SECCION COSECHA consignados por rendimiento del trabajo, llevan incluidos la parte proporcional correspondiente al Sueldo Anual Complementario, no así todas las demás categorías especificadas.  Art. 3° — Establécese que los empleadores actuarán como agentes de retención de la cuota de solidaridad que deberán descontar a todos los trabajadores comprendidos en el marco de la presente resolución, que se establece en el DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones de dicho personal. Los montos retenidos en tal concepto deberán ser depositados hasta el día 15 de cada mes en la cuenta especial de UATRE Nº 26-026/48 del Banco de la Nación Argentina. Los afiliados a la Asociación Sindical signataria de la presente quedan exentos de pago de la cuota solidaria. La retención precedentemente establecida regirá a partir de la vigencia de la presente Resolución y por el término de DIEZ (10) meses. La presente cuota aporte de solidaridad no corresponde superponerla con la establecida para los trabajadores permanentes comprendidos en la Resolución CNTA Nº 71 de fecha 21 de noviembre de 2011, y que por ello no deberán efectuarse descuentos por este concepto si se ha efectuado la deducción por aquella otra.  Art. 4° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Alvaro D. Ruiz. — Alejandro Senyk. — Patricia Charvay. — Mario Burgueño Hoesse. —  Raúl Robin. — Waldino Juárez. — Jorge Herrera. — Hugo Gil.  ANEXO I   REMUNERACIONES PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN LA  ACTIVIDAD YERBATERA  VIGENCIA: a partir del 15 de abril de 2012 para el personal ocupado en las tareas Culturales de Cosecha e Implantación de Yerba Mate.   EN PLANTACIONES NORMALESPOR TONELADA CON S.A.C.Corte$ 137,93Quiebra$ 204,74Corte y quiebra$ 343,14Corte melena o copada$ 389,29Corte y carga garantizando el mínimoCONVENCIONAL Se considerará corte “melena” la poda de la parte superior o inferior de las plantas con miras a su protección contra los factores climáticos adversos. La cosecha excedente dentro del período de la misma zafra será considerada Corte Melena (Copada) siempre que no hubiera una caída general de hojas con posterioridad al primer corte, en tal caso será considerado “palanca”.  En yerbales no limpios, “palancas” y/o cadillares se abonará un recargo a convenir entre las partes previo a la iniciación de las tareas. Dicho recargo será sobre los precios en vigencia para yerbales “normales”.  En cuanto a los yerbales denominados de “Alta densidad” las partes pactarán libremente los precios. Se aclara que yerbales de “Alta densidad” comprende a los de dos mil (2000) plantas en adelante por hectárea.  PREMIO ESTIMULO A LA PRODUCCION Y ASISTENCIA  Cuando un obrero tarefero haya entregado al finalizar la semana más de MIL QUINIENTOS (1500) kg de yerba cosechada con el porcentaje de palos establecidos por la reglamentación en vigencia y no haya observado faltas de asistencia injustificadas, recibirá en concepto de PREMIO ESTIMULO un suplemento sobre su remuneración de un SEIS POR CIENTO (6%). El pago de este suplemento se hará al efectuarse la liquidación semanal, quincenal o mensual de haberes.  PERSONAL PERMANENTE Y TEMPORARIO JORNALIZADO EN TAREAS  CULTURALES, DE IMPLANTACION Y COSECHA DE YERBA MATE  VIGENCIA: a partir del 15 de abril de 2012     POR DIA SIN S.A.C.POR MESPeón general$ 129,55$ 2.944,22Pesador$ 136,51$ 3.102,48Pulseadores y estibadores sobre vehículo$ 136,51$ 3.102,48Operario pluma o guinche para raídos$ 138,61$ 3.150,24Ayudante operador pluma o guinche$ 136,51$ 3.102,48Corte con tijera electrónica$ 142,50$ 3.238,70Tractoristas$ 136,51$ 3.102,48Capataz de corte$ 142,50$ 3.238,70 TAREAS EN SECADEROS Y DEPOSITOS    POR DIA SIN S.A.C.POR MESPeón general$ 129,55$ 2.944,22Descargador o planchero$ 136,51$ 3.102,48Leñero$ 136,51$ 3.102,48Zorrero o acarreador$ 136,51$ 3.102,48Horquillero$ 136,51$ 3.102,48Embocador (yerba verde)$ 136,51$ 3.102,48Cintero (cinta fría)$ 136,51$ 3.102,48Guayno aprendiz o de segunda$ 136,51$ 3.102,48Arrimadores horquilleros$ 136,51$ 3.102,48Embocador (yerba seca)$ 136,51$ 3.102,48Desparramadores o Atacadores$ 136,51$ 3.102,48Costuradores a mano o remendadores$ 136,51$ 3.102,48Operador grúas o autoelevadores$ 138,61$ 3.150,24Urú$ 138,61$ 3.150,24Operador báscula computarizada$ 138,61$ 3.150,24Calador$ 138,61$ 3.150,24 EMBOLSADORES    POR RENDIMIENTO DEL TRABAJO SIN S.A.C.Por bolsa$ 1,74Por tonelada$ 353,31 AYUDANTES O SEMICALIFICADOS    JORNAL SIN S.A.C.POR MESAyudante foguista o arrimador de leña$ 136,51$ 3.102,48Urú menor$ 136,51$ 3.102,48Hombreadores o estibadores$ 136,51$ 3.102,48Aprendiz de calador$ 136,51$ 3.102,48Aprendiz de báscula computarizada$ 136,51$ 3.102,48Ayudante grúa autoelevadores y guinche$ 136,51$ 3.102,48 ESPECIALIZADOS O CALIFICADOS    POR DIA SIN S.A.C.POR MESFoguista - Calderista$ 136,51$ 3.102,48Desparramador (cinta caliente)$ 136,51$ 3.102,48Urú mayor$ 136,51$ 3.102,48Secador$ 136,51$ 3.102,48 PERSONAL DE MANTENIMIENTO    POR DIA SIN S.A.C.POR MESAyudante$ 136,51$ 3.102,48Mecánico$ 154,69$ 3.515,65Electricista$ 154,69$ 3.515,65Maquinista$ 154,69$ 3.515,65Albañil$ 136,51$ 3.102,48Carpintero$ 136,51$ 3.102,48 PERSONAL DE TRANSPORTE    POR DIA SIN S.A.C.POR MESTractorista$ 136,51$ 3.102,48Conductor de camión, transporte de personal y camionetas$ 154,69$ 3.515,60 PERSONAL JERARQUIZADO    POR DIA SIN S.A.C.POR MESPuntero$ 136,51$ 3.102,48Capataz$ 153,59$ 3.490,78Encargado$ 158,98$ 3.613,15 PREMIO ESTIMULO: El trabajador de secaderos y/o depósitos de yerba mate que registre asistencia perfecta durante el período, ya sea semanal, quincenal o mensual, según fuere la modalidad de pago, percibirá en concepto de PREMIO ESTIMULO el equivalente de un OCHO POR CIENTO (8%) de sus remuneraciones percibidas en dicho lapso.  ANEXO II   REMUNERACIONES PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN LA ACTIVIDAD YERBATERA  VIGENCIA: a partir del 1° de mayo de 2012 para el personal ocupado en las tareas Culturales de Cosecha e Implantación de Yerba Mate.   EN PLANTACIONES NORMALESPOR TONELADA CON S.A.C.Corte$ 144,20Quiebra$ 214,05Corte y quiebra$ 358,74Corte melena o copada$ 406,99Corte y carga garantizando el mínimoCONVENCIONAL Se considerará corte “melena” la poda de la parte superior o inferior de las plantas con miras a su protección contra los factores climáticos adversos. La cosecha excedente dentro del período de la misma zafra será considerada Corte Melena (Copada) siempre que no hubiera una caída general de hojas con posterioridad al primer corte, en tal caso será considerado “palanca”.  En yerbales no limpios, “palancas” y/o cadillares se abonará un recargo a convenir entre las partes previo a la iniciación de las tareas. Dicho recargo será sobre los precios en vigencia para yerbales “normales”. En cuanto a los yerbales denominados de “Alta densidad” las partes pactarán libremente los precios. Se aclara que yerbales de “Alta densidad” comprende a los de dos mil (2000) plantas en adelante por hectárea.  PREMIO ESTIMULO A LA PRODUCCION Y ASISTENCIA  Cuando un obrero tarefero haya entregado al finalizar la semana más de MIL QUINIENTOS (1500) kg de yerba cosechada con el porcentaje de palos establecido por la reglamentación en vigencia y no haya observado faltas de asistencia injustificadas, recibirá en concepto de PREMIO ESTIMULO un suplemento sobre su remuneración de un SEIS POR CIENTO (6%). El pago de este suplemento se hará al efectuarse la liquidación semanal, quincenal o mensual de haberes.  PERSONAL PERMANENTE Y TEMPORARIO JORNALIZADO EN TAREAS  CULTURALES, DE IMPLANTACION Y COSECHA DE YERBA MATE  VIGENCIA: a partir del 1° de mayo de 2012     POR DIA SIN S.A.C.POR MESPeón general$ 135,43$ 3.078,05Pesador$ 142,71$ 3.243,50  POR DIA SIN S.A.C.POR MESPulseadores y estibadores sobre vehículo$ 142,71$ 3.243,50Operario pluma o guinche para raídos$ 144,91$ 3.293,43Ayudante operador pluma o guinche$ 142,71$ 3.243,50Corte con tijera electrónica$ 148,98$ 3.385,91Tractoristas$ 142,71$ 3.243,50Capataz de corte$ 148,98$ 3.385,91 TAREAS EN SECADEROS Y DEPOSITOS   POR DIA SIN S.A.C.POR MESPeón general$ 135,43$ 3.078,05Descargador o planchero$ 142,71$ 3.243,50Leñero$ 142,71$ 3.243,50Zorrero o acarreador$ 142,71$ 3.243,50Horquillero$ 142,71$ 3.243,50Embocador (yerba verde)$ 142,71$ 3.243,50Cintero (cinta fría)$ 142,71$ 3.243,50Guayno aprendiz o de segunda$ 142,71$ 3.243,50Arrimadores horquilleros$ 142,71$ 3.243,50Embocador (yerba seca)$ 142,71$ 3.243,50Desparramadores o Atacadores$ 142,71$ 3.243,50Costuradores a mano o remendadores$ 142,71$ 3.243,50Operador grúas o autoelevadores$ 144,91$ 3.293,43Urú$ 144,91$ 3.293,43Operador báscula computarizada$ 144,91$ 3.293,43Calador$ 144,91$ 3.293,43 EMBOLSADORES   POR RENDIMIENTO DEL TRABAJO SIN S.A.C.Por bolsa$ 1,82Por tonelada$ 369,37 AYUDANTES O SEMICALIFICADOS   JORNAL SIN S.A.C.POR MESAyudante foguista o arrimador de leña$ 142,71$ 3.243,50Urú menor$ 142,71$ 3.243,50Hombreadores o estibadores$ 142,71$ 3.243,50Aprendiz de calador$ 142,71$ 3.243,50Aprendiz de báscula computarizada$ 142,71$ 3.243,50Ayudante grúa autoelevadores y guinche$ 142,71$ 3.243,50 ESPECIALIZADOS O CALIFICADOS   POR DIA SIN S.A.C.POR MESFoguista - Calderista$ 142,71$ 3.243,50Desparramador (cinta caliente)$ 142,71$ 3.243,50Urú mayor$ 142,71$ 3.243,50Secador$ 142,71$ 3.243,50 PERSONAL DE MANTENIMIENTO   POR DIA SIN S.A.C.POR MESAyudante$ 142,71$ 3.243,50Mecánico$ 161,72$ 3.675,45Electricista$ 161,72$ 3.675,45Maquinista$ 161,72$ 3.675,45Albañil$ 142,71$ 3.243,50Carpintero$ 142,71$ 3.243,50 PERSONAL DE TRANSPORTE   POR DIA SIN S.A.C.POR MESTractorista$ 142,71$ 3.243,50Conductor de camión, transporte de personal y camionetas$ 161,72$ 3.675,40 PERSONAL JERARQUIZADO    POR DIA SIN S.A.C.POR MESPuntero$ 142,71$ 3.243,50Capataz$ 160,58$ 3.649,45Encargado$ 166,21$ 3.777,39 PREMIO ESTIMULO: El trabajador de secaderos y/o depósitos de yerba mate que registre asistencia perfecta durante el período, ya sea semanal, quincenal o mensual, según fuere la modalidad de pago, percibirá en concepto de PREMIO ESTIMULO el equivalente de un OCHO POR CIENTO (8%) de sus remuneraciones percibidas en dicho lapso.