Resolución   71 / 2011
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2011-09-05

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 71/2011  Registro Nº 276/2011  Bs. As., 18/2/2011  VISTO el Expediente Nº 545.165/09 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que se solicita la homologación del Acuerdo obrante a fojas 5/6 del Expediente Nº 545.165/09, celebrado entre el SINDICATO DE EMPLEADOS DEL CAUCHO Y AFINES (S.E.C.A.), por la parte sindical y DI BENEDETTO HNOS. SOCIEDAD ANONIMA por la parte empleadora, que ha sido ratificado a fojas 12 y 35 de las mismas actuaciones, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que mediante el Acuerdo cuya homologación se solicita, las partes actualizan el monto que se abona en concepto del premio por “Presentismo”, conforme surge de los términos allí establecidos.  Que corresponde señalar que el Convenio Colectivo Nº 321/75 citado en el texto de marras, ha sido oportunamente renovado por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 375/04, suscripto por idénticas, partes y homologado por Resolución de la SECRETARIA DE TRABAJO Nº 95, de fecha 2 de abril de 2004.  Que en relación con lo previsto en el quinto párrafo de fojas 6 del Acuerdo de marras, corresponde señalar que la homologación que por el presente acto se dicta, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores involucrados.  Que el ámbito personal y territorial de aplicación del Acuerdo, se establece para los trabajadores representados por el SINDICATO DE EMPLEADOS DEL CAUCHO Y AFINES (S.E.C.A.), comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 375/04, que laboren para la empresa DI BENEDETTO HNOS. SOCIEDAD ANONIMA.  Que respecto del ámbito temporal de aplicación, se fija su vigencia a partir del día 1º de agosto de 2009, de conformidad con lo establecido por sus celebrantes.  Que las partes se encuentran conjuntamente legitimadas para negociar colectivamente y alcanzar el Acuerdo de marras.  Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha tomado la intervención que le compete.  Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que por último, corresponde que una vez dictado el acto administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el cálculo del tope previsto por el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:  ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 5/6 del Expediente Nº 545.165/09, celebrado entre el SINDICATO DE EMPLEADOS DEL CAUCHO Y AFINES (S.E.C.A.) y DI BENEDETTO HNOS. SOCIEDAD ANONIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin que el Departamento Coordinación registre el Acuerdo obrante a fojas 5/6 del Expediente Nº 545.165/09.  ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente legajo.  ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo con lo establecido en el Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 545.165/09   Buenos Aires, 24 de febrero de 2011   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 71/11, se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 5/6 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 276/11. — JORGE ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación, D.N.R.T.  CONVENIO PRESENTISMO   De acuerdo con lo convenido con el personal, se actualiza a partir del 1º de agosto 2009 el premio de PRESENTISMO que comprende a los afiliados/as del Convenio Colectivo Nº 321/75 de SECA. El valor actual de $ 57.- se irá incrementando de la siguiente manera:  A PARTIR DEL 01/08/2009: $160.-  A PARTIR DEL 01/09/2009: $170.-  A PARTIR DEL 01/10/2009: $180.-  A PARTIR DEL 01/11/2009: $190.-  A PARTIR DEL 01/12/2009: $ 200.-  Criterios Generales de medición y cálculo  Las faltas al trabajo justificadas o no incidirán en la percepción del presentismo conforme se determina a continuación:  La/s faltas injustificada/s darán lugar a la pérdida total del Presentismo.  El total del monto estipulado al Presentismo se divide en dos quincenas (correspondiendo un 50% a cada una de ellas); la primera falta en una de las dos quincenas pierde un 25%, la segunda o más faltas pierden el 25% restante.  Tardanzas: Se considerarán tardanzas a aquellos ingresos hasta 10 minutos en cada horario asignado y habrá tolerancia hasta 2 veces por mes con recuperación de horas el mismo día.  En caso de no recuperar las horas de tardanza se descontará un 5% por tardanza no recuperada del Presentismo total.  Llegadas tarde: Serán consideradas como tales aquellos ingresos de más de 10 minutos en cada horario asignado y habrá tolerancia hasta 1 vez por mes con recuperación de las horas perdidas el mismo día o a más tardar al día siguiente con anuencia del Responsable del Sector. Si no recupera sufrirá una pérdida del 10% del Presentismo total por cada llegada tarde.  a) Con aviso (mínimo del día anterior): Con recuperación de horas se tolerará una vez por mes. Si no recupera perderá 25% del Presentismo total por cada permiso de salida.  b) Sin Aviso: Sólo para casos de fuerza mayor debidamente justificados. Si no recupera perderá 50% del premio total.  No se abonará el Presentismo en casos de fuerza mayor no imputables a la empresa.  Ajuste: El presente acuerdo y los montos determinados en el mismo se ajustarán acorde a las variaciones paritarias del Convenio de SECA (tomando como base de cálculo las variaciones porcentuales en las categorías) a partir de la homologación del mismo por parte del Ministerio de Trabajo de la Nación.  El personal de la empresa una vez firmada la conformidad del presente convenio manifiesta que nada tendrá que reclamar por ningún concepto retroactivo por el premio de Presentismo citado.  Partes firmantes: Di Benedetto Hnos. S.A., autoridades de SECA y Delegados del Personal.  El presente acuerdo reconoce como antecedente inmediato el preacuerdo suscripto por el personal, cuyos lineamientos principales se reproducen en el presente, del cual se adjunta una copia del mismo.  De conformidad se firman 4 (cuatro) ejemplares de un mismo tenor, a los 7 (siete) días del mes de septiembre de 2009.