Resolución   122 / 2020
SECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO
Fecha de publicación: 2020-12-15

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS  SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO  Resolución 122/2020  RESOL-2020-122-APN-SGYEP#JGM  Ciudad de Buenos Aires, 14/12/2020  VISTO el Expediente N° EX-2020-71815526- -APN-ONEP#JGM del Registro de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, los Decretos Nros. 7 de fecha 10 de diciembre de 2019 y 50 del 19 de diciembre de 2019 y sus modificatorios, la Decisión Administrativa N° 1865 de fecha 14 de octubre de 2020 y su modificatoria y la Resolución del ex MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 204 de fecha 27 de abril de 2017, y  CONSIDERANDO:  Que por la Resolución del ex MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 204 de fecha 27 de abril de 2017 se aprobó el “Reglamento General de Control de Asistencia y Presentismo” aplicable a todo el personal vinculado laboralmente con los Organismos y Jurisdicciones comprendidos en el ámbito definido por el artículo 8°, inciso a) de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional N° 24.156 y sus modificatorias, ya sea en planta permanente o transitoria, según los artículos 8° y 9° de la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional N° 25.164 y lo previsto en el Decreto Nº 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008, sus modificatorios y complementarios, en cualquiera de sus escalafones, o por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (T.O. 1976) y sus modificatorias.  Que por el artículo 3° de la Resolución del ex MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN N° 204/17 se estableció que la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la ex SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO del ex MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN tenía a su cargo asistir a las entidades y jurisdicciones en el proceso de implementación de un sistema informático biométrico que registre la asistencia del personal que les dependa, quedando facultada para homologar los sistemas de conformidad con las normas que dictara la ex SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO.  Que por el artículo 5° de la citada Resolución se facultó a la ex SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO a dictar las normas complementarias, interpretativas y aclaratorias que se deriven de la referida norma.  Que por el artículo 5° del Decreto N° 7 de fecha 10 de diciembre de 2019, se sustituyó el Título V de la Ley de Ministerios (Ley N° 22.520, texto ordenado por Decreto N° 438/92, y sus modificatorias), otorgándole a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS las atribuciones de participar en la aplicación de la política salarial del sector público y entender en el diseño y ejecución de políticas relativas al empleo público, a la innovación de gestión y a la modernización de la Administración Pública Nacional.  Que por el Decreto N° 50 de fecha 19 de diciembre de 2019 y sus modificatorios se aprobó el Organigrama de Aplicación de la Administración Nacional Centralizada hasta nivel de Subsecretaría.  Que como consecuencia del proceso de reorganización llevado a cabo se creó, dentro de la órbita de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO, entre cuyos objetivos se encuentran los de entender en la formulación de las políticas nacionales en materia de recursos humanos, gestión del empleo público, evaluaciones de desempeño, compensaciones y monitoreos, en el ámbito de su competencia; y los de entender en la sistematización de los procesos de administración de los recursos humanos: liquidación de salarios, justificación de inasistencias, otorgamiento y convalidación de licencias y protección de la salud en el trabajo.  Que en el marco mediante la Decisión Administrativa Nº 1865 de fecha 14 de octubre de 2020 y su modificatoria se aprobaron las estructuras organizativas de primer y segundo nivel operativo de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, aprobándose asimismo la responsabilidad primaria de la DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLÍTICA SALARIAL de la SUBSECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO de esta Secretaría, de realizar el análisis de la información para la gestión de los recursos humanos, el diseño y la administración de la política salarial del personal de la Administración Pública Nacional, y elaborar normas de información de los recursos humanos.  Que en tal sentido resulta conveniente establecer que la DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLÍTICA SALARIAL asistirá a las entidades y jurisdicciones en el proceso de implementación de la Resolución del ex MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 204/17, quedando facultada para homologar los sistemas de conformidad con las normas que dicte esta Secretaría.  Que mediante IF-2020-83885299-APN-DGAJ#JGM la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS de la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS ha tomado la intervención de su competencia.  Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el Apartado V del Anexo II del Decreto Nº 50/19 y sus modificatorios.  Por ello,  LA SECRETARIA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO DE LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS  RESUELVE:  ARTÍCULO 1º.- Sustitúyese el segundo párrafo del artículo 3º de la Resolución del ex MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 204 de fecha 27 de abril de 2017, el que quedará redactado de la siguiente manera: “La DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLÍTICA SALARIAL de la SUBSECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO asistirá a las entidades y jurisdicciones en el proceso de implementación, quedando facultada para homologar los sistemas de conformidad con las normas que dicte la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO”.  ARTÍCULO 2º.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.  Ana Gabriela Castellani  e. 15/12/2020 N° 63672/20 v. 15/12/2020