Resolución   43 / 2006
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2006-02-27

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA DE TRABAJO Resolución Nº 43/2006 CCT Nº 437/06 Bs. As., 3/2/2006 VISTO el Expediente Nº 1.095.881/04 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y CONSIDERANDO: Que bajo dichas actuaciones tramita la renovación del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 332/01. Que cabe señalar que dicho plexo convencional fue oportunamente suscripto por el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LOS CEMENTERIOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por el sector sindical, y la CONGREGACION EVANGELICA ALEMANA EN BUENOS AIRES, la CORPORACION DEL CEMENTERIO BRITANICO DE BUENOS AIRES, la CAMARA ARGENTINA DE CEMENTERIOS PARQUES PRIVADOS (CACEPRI), y la COOPERATIVA DE TRABAJO CUIDADORES DE SEPULCROS DE CEMENTERIOS LA UNION LIMITADA, por la parte empleadora. Que idénticos actores negociales se han presentado en autos requiriendo de esta Autoridad Administrativa la constitución de la pertinente Comisión Negociadora ante lo cual se ha dictado en fecha 12/ 10/05 la Disposición D.N.R.T. Nº 124 cuya copia fiel se encuentra glosada a autos. Que asimismo a foja 1/3 del Expediente Nº 1.141.128/05, agregado como foja 220 al principal, obran las escalas salariales correspondientes a las categorías comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo referido, cuya homologación las partes también solicitan, encontrándose las mismas ratificadas conforme constancias obrantes a fojas 221, 222, 223, 224 y 225 de autos. Cabe indicar que el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo referido se corresponde con la actividad principal de las representaciones, empresarias signatarias, como así con los ámbitos de representación personal y actuación territorial de la Entidad Sindical firmante, emergente de su personería gremial. Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), habiendo las partes ratificado el Convenio Colectivo de Trabajo, conforme constancias obrantes a foja 238/239 de autos. Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada a autos, cumplimentando los recuados formales exigido por la Ley 14.250 (t.o. 2004) Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete. Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acta administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionado. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1º — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo que, en sustitución del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 332/01, han celebrado el SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LOS CEMENTERIOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por el sector trabajador, y la CONGREGACION EVANGELICA ALEMANA EN BUENOS AIRES, la CORPORACION DEL CEMENTERIO BRITANICO DE BUENOS AIRES, la CAMARA ARGENTINA DE CEMENTERIOS PARQUES PRIVADOS (CACEPRI), y la COOPERATIVA DE TRABAJO DE CUIDADORES DE SEPULCROS DE CEMENTERIOS LA UNION LIMITADA, que luce a fojas 226/237 del Expediente Nº 1.095.881/04, como así las escalas salariales obrantes a fojas 2/3 del Expediente Nº 1.141.128/05, agregado como foja 220 al principal, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de Entradas y Archivo, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente Convenio Colectivo de Trabajo obrante a fojas 226/237 del Expediente Nº 1.095.881/04, y el Acuerdo de fojas 2/3 del Expediente Nº 1.141.128/05, glosado a foja 220 del principal. ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión. ARTICULO 4º — Gírese a la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.), a fin de elaborar el pertinente proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio de las escalas salariales que por este acto se homologan y de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente pase al Departamento de Relaciones Laborales Nº 2 para la notificación a las partes signatarias y procédase a la guarda del presente legajo. ARTICULO 5º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.— Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo. Expediente Nº 1.095.881/04 BUENOS AIRES, 7 de febrero de 2006 De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 43/06, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo celebrada a fojas 226/237, y escalas de fojas 2/3 del Expediente Nº 1.141.128/05, agregado como fojas 220 al expediente de referencia, quedando registrada bajo el Nº 437/06. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dpto. Coordinación - D.N.R.T. SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS DE LOS CEMENTERIOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA homologación del CCT y consecuentemente, de las nuevas escalas salariales acordadas, vengo por el presente a acompañar dichas escalas a efectos que se procedan a homologar en forma inmediata las mismas para que los trabajadores beneficiarios obtengan el pago de la recomposición remuneratoria acordada. A dichos efectos, detallo más abajo la escala salarial pactada y que debiera regir desde el 1º de septiembre de 2005, como asimismo, la que debe regir desde el 1º de octubre de 2005, en virtud de lo dispuestO por el Decreto 1295/05 PEN. Salarios básicos de convenio CCT 332/01 desde 01/09/2005 al 31/09/2005 ZONAS I y II:   1RA. CATEGORIA   $ 1.498,34   2DA. CATEGORIA   $ 1.355,55   3RA. CATEGORIA   $ 1.161,04   4TA. CATEGORIA   $ 1.101,19   5TA. CATEGORIA   $ 1.039,83   6TA. CATEGORIA   $ 1.000,01   7MA. CATEGORIA   $ 864,68   ZONA III:   1RA. CATEGORIA   $ 1.438,10   2DA. CATEGORIA   $ 1.303,40   3RA. CATEGORIA   $1.140,49   4TA. CATEGORIA   $ 1.064,15   5TA. CATEGORIA   $ 1.008,80   6TA. CATEGORIA   $ 967,96   7MA. CATEGORIA   $ 840,28   Salarios básicos de convenio CCT 332/01 desde 01/10/2005 al 31/10/2005 por aplicación Decreto 1295/05 ZONAS I y II:   1RA. CATEGORIA   $ 1.518,34   2DA. CATEGORIA   $ 1.375,55   3RA. CATEGORIA   $ 1.181,04   4TA. CATEGORIA   $ 1.121,19   5TA. CATEGORIA   $ 1.059,83   6TA. CATEGORIA   $ 1020,01   7MA. CATEGORIA   $ 884,68   ZONA III:   1RA. CATEGORIA   $ 1.458,10   2DA. CATEGORIA   $ 1.323,40   3RA. CATEGORIA   $ 1.160,49   4TA. CATEGORIA   $ 1.084,15   5TA. CATEGORIA   $ 1.028,80   6TA. CATEGORIA   $ 987,96   7MA. CATEGORIA   $ 860,28   Solicito al Sr.. Director que se requiera la inmediata ratificación de las escalas de salarios básicos consignadas por parte de las representaciones empresarias y la homologación de las mismas. Sin otro particular, saludo a Ud. atentamente. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE LOS CEMENTERIOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA CAPITULO I PARTES INTERVINIENTES ART. 1: Son partes intervinientes en esta Convención Colectiva de Trabajo, el Sindicato de Obreros y Empleados de los Cementerios de la República Argentina y en representación de la actividad empresaria la Congregación Evangélica Alemana en Buenos Aires, la Corporación del Cementerio Británico, la Cámara de Cementerios Parques Privados (CACEPRI) y la Cooperativa de Trabajo La Unión Ltda. CAPITULO II. AMBITO DE APLICACION Y VIGENCIA ART. 2: El presente Convenio Colectivo de Trabajo tendrá carácter obligatorio en todos los cementerios y panteones privados de la República Argentina, con relación al personal que más abajo se detalla. Su ámbito de aplicación personal comprende a todos los trabajadores que se desempeñan habitualmente dentro del ámbito territorial de los cementerios e inclusive, a aquellos dependientes que cumplimenten tareas que se encuentren afectadas a la promoción y/o comercialización de los bienes y/o servicios prestados en aquellos. El mismo carácter y alcance, en cuanto a obligatoriedad, tendrá en todos los cementerios municipales, siempre que su personal no se encuentre comprendido dentro del escalafón municipal. ART. 3: A sus efectos, se enuncian a continuación las actividades que son alcanzadas por la aplicación de este convenio: a) Cementerios municipales: entiéndese por tales a los que se encuentran administrados por municipalidades o por delegación de las misivas. b) Cementerios privados: entiéndese por tales aquellos que pertenecen a empresas o instituciones y/o asociaciones civiles, sociedades comerciales, o de hecho, de familia o de personas físicas con o sin fines de lucro. c) Panteones, bóvedas, nichos y afines: entiéndese por tales a los que se encuentran ubicados en cementerios municipales, y han sido otorgados en explotación o concesión, a privados, entendiéndose por tales a los indicados en el inciso anterior. ART. 4: La vigencia del presente convenio será de tres (3) años, a partir de la homologación del mismo por el Ministerio de Trabajo de la Nación. Cualquiera de las partes suscriptoras del presente, podrá denunciarlo con sesenta (60) días de anticipación al vencimiento, ante la autoridad competente. Las partes acuerdan conferir carácter ultra-activo al presente convenio, de acuerdo a la legislación vigente. CAPITULO III AGRUPAMIENTOS Y CATEGORIAS PROFESIONALES ART. 5: Queda expresamente establecido, para el supuesto que la empleadora realice otras actividades con o sin fines de lucro, ajenas a las que es materia de esta Convención, que la aplicación o no de la misma será determinada en base al criterio de la tajea más importante asignada al trabajador. En caso de duda, la situación será resuelta por acuerdo de las partes, en el seno del Comité Paritario de Interpretación previsto en el artículo 56 del presente. ART. 6: El personal comprendido en esta Convención es aquel que desempeñe sus tareas dentro del ámbito territorial del Cementerio, incluso administrativas, quedando comprendidos asimismo los trabajadores que se encuentren afectados a la comercialización de los bienes y/o servicios prestados en aquellos. A los dependientes se les asignará la calificación correspondiente en virtud de las tareas que realice considerando los siguientes agrupamientos: a) ADMINISTRACION, personal de b) BOVEDAS, NICHOS, PANTEONES, TIERRA Y PARQUE, personal de c) MANTENIMIENTO DE PLANTA, personal de AGRUPACION a) Jefe Administrativo. Sub-encargado. Empleado/a administrativo calificado/a - Secretario/a calificado/a - Operador/a de computación calificado/ a - Cajero/a calificado/a - Telefonista - Secretario/a, Dactilógrafo/a o Empleado/a Administrativo - Recepcionista calificado/a - Azafata - Operador/a de computación - Empleados generales - Cajero/a. Recepcionista - Maestranza y Servicios - Cadete/a. Personal Inicial. - Representante o Asesor/a AGRUPACION b) Supervisor Jefe. Capataz - Supervisor. Cuidador - Inhumados y/o Exhumador calificado - Incinerador de cadáveres - Lavador de cadáveres - Grabador calificado. Jardinero calificado - Ayudante Supervisor - Soldador - Orador. Capillero - Lustrados - Ayudante de Cuidador - Inhumador/Exhumador/Jardinero/ de Primera - Sereno de Primera - Portero de Primera - Peón de Primera - Grabador Inhumador/Exhumados/Jardinero/ Sereno - Portero - Peón. Personal Inicial. AGRUPACION c) Jefe de Planta Capataz. Encargado de mantenimiento. Albañil - Electricista - Motorista - Plomero - Herrero - Pintor. Chofer. Sereno - Portero. Personal Inicial. CATEGORIAS El personal de cada agrupamiento se encontrará categorizado conforme sus actividades, de la siguiente forma: AGRUPAMIENTO a) 1º Categoría JEFE ADMINISTRATIVO Se considera Jefe Administrativo a la persona responsable del área administrativo, que ordena y planifica el trabajo, distribuye tareas y tiene todo el personal administrativo a su cargo, tomando decisiones y asumiendo responsabilidades propias emergentes del Cementerio, por delegación de la Superioridad Jerárquica y/o sus mandantes. 2º Categoría SUB-ENCARGADO/A Es la persona que asiste al Jefe Administrativo, ordena y distribuye tareas del personal a su cargo, asiste a su superior jerárquico y lo auxilia en sus funciones. 3º Categoría EMPLEADO/A ADMINISTRATIVO/A CALIFICADO/A: Realiza tareas específicas administrativas, tiene conocimientos de mayorización, registros contables, maneja máquinas calculadoras convencionales o científicas, máquinas de registro Directo/Kardex o similar, y/o de computación. 3º Categoría SECRETARIO/A CALIFICADO/A: Es la persona que asiste al Jefe Administrativo en el cumplimiento de sus tareas y lo auxilia en sus funciones. 3º Categoría OPERADOR/A DE COMPUTACION CALIFICADO/A: Es el que opera las máquinas computadoras, recibe y procesa la información. 3º Categoría CAJERO/A CALIFICADO/A: Cobra y paga con dinero, valores y/o divisas y realiza todas aquellas operaciones de caja, manual o computarizada. 4º Categoría TELEFONISTA Atiende el teléfono con más de cinco líneas exteriores y diez internos, por los que pasa llamadas a los demás miembros de la dotación de personal. 4º Categoría SECRETARIA O DACTILOGRAFO/A O EMPLEADO/A ADMINISTRATIVO/A: Realizan todo tipo de tareas administrativas en la oficina; manejan máquinas de escribir manuales, eléctricas o de computación, ordenan archivos, atienden al público, tomas citas, mensajes, etc. 5º Categoría RECEPCIONISTA CALIFICADA: Realiza todo tipo de tareas administrativas en la oficina, maneja máquinas de escribir manuales, eléctricas o de computación, ordena archivos, atiende al público, toma citas, mensajes, etc. 5º Categoría AZAFATA: Recibe y acompaña al cortejo. Cumple tareas de ceremonial, complementa servicios adicionales a los deudos y eventualmente realiza relaciones públicas. 5º Categoría OPERADOR/A DE COMPUTACION: Opera máquinas computadoras, recibe y procesa información. Podrá asistir al operador de computación calificado. 5º Categoría EMPLEADOS GENERALES: Complementan el trabajo administrativo, sin conocimientos específicos. 5º Categoría CAJERO/A: Cobra y paga con valores y divisas, y realiza todas aquellas operaciones de caja manuales o computarizadas. Podrá asistir al cajero/a calificado/a. 6º Categoría RECEPCIONISTA: Realiza todo tipo de tareas administrativas en la oficina. Maneja máquinas de escribir manuales, eléctricas o de computación, ordena archivos, atiende al público, tomen citas, mensajes, etc.; asistiendo a la Recepcionista calificada. 6º Categoría MAESTRANZA Y SERVICIOS Quedan comprendidos en esta categoría el personal de limpieza y/o encerado, mantenimiento menor de oficinas, ordenanzas, serenos, cafeteros, porteros, etc... 6º Categoría CADETE/A Se ocupa de realizar tareas menores dentro y fuera de la oficina; realiza trámites bancarios y diligencias en general. Todo el personal descripto en esta agrupación podrá o no manejar equipos de computación, sin que ello implique un encuadramiento específico de categoría. 7º Categoría PERSONAL INICIAL Estará comprendido en esta categoría, todo aquel personal que ingrese al establecimiento, en cualquiera de los agrupamientos, sin conocimientos específico. 8º Categoría REPRESENTANTE o ASESOR/A Estará comprendido en esta categoría, todo aquel personal que se desempeñe en forma principal y habitual en el área de comercialización, y su actividad y remuneración se describen en los artículos 9, 10, 11, 12 y 13 del actual Convenio. AGRUPAMIENTO b) 1º Categoría SUPERVISOR JEFE Es quien ordena realizar y distribuir las tareas al personal a su cargo, a través del supervisor y/o capataz, recepciona inquietudes del público, etc. 2º Categoría CAPATAZ Es el que ordena realizar y distribuir las tareas al personal a su cargo, controla la eficiencia de los trabajos, reporta las novedades y recibe órdenes del personal jerárquico. 2º Categoría SUPERVISOR Es quien recibe las órdenes en forma directa del personal jerárquico, distribuyendo y controlando la eficiencia de los trabajos realizados por el personal bajo su órbita. 3º Categoría CUIDADOR Es responsable de un sector de sección. Controla el orden luego de las inhumaciones y exhumaciones en las sepulturas y en los linderos; mantiene en orden y aseo su lugar de tareas. Efectúa la limpieza de bronces en sepulturas, nichos, bóvedas y panteones y realiza las demás tareas afines para el cumplimiento de sus funciones. No tendrá alcance en los Cementerios Parques, exceptuando en los mismos, los sectores de panteones, nichos o bóvedas cuando existieran. 3º Categoría INHUMADOR Y/O EXHUMADOR CALIFICADO: Es quien por la autoridad y mérito, que se desprende del conocimiento integral del sector, ejecuta y distribuye las tareas del mismo. 3º Categoría INCINERADOR DE CADAVERES Es el que realiza la cremación de los difuntos y substancias deletéreas. 3º Categoría LAVADOR DE CADAVERES Es quien realiza el lavado y acondicionamiento de los difuntos, quedando exceptuados los ministros de culto salvo disposición eclesial en contrario. 3º Categoría GRABADOR CALIFICADO: Es quien graba y esculpe en los mármoles y bronces para los sepulcros. 4º Categoría JARDINERO CALIFICADO: Es quien por autoridad y mérito, que se desprende del conocimiento integral del sector, ejecuta y distribuye las tareas del mismo; asesora a la empresa por indicación de ésta, y pose, experiencia y conocimientos como paisajista. 4º Categoría AYUDANTE SUPERVISOR Es quien reemplaza a los titulares en casos necesarios como ser: francos, licencias ordinarias y/o extraordinarias, enfermedades, etc... 4º Categoría SOLDADOR Es quien suelda el zinc de los féretros. 4º Categoría ORADOR Es quien ejerce la oratoria en las Capillas Ardientes de los locales o Iglesias de los diferentes cementerios, quedan exceptuados los ministros de cultos de las diversas religiones. 5º Categoría CAPILLERO Es quien acondiciona la capilla ardiente en los locales o Iglesias de los diferentes cementerios. 5º Categoría LUSTRADOR Es quien lustra los féretros que se encuentran en el cementerio. 5º Categoría AYUDANTE DE CUIDADOR Controla el orden luego de las inhumaciones y exhumaciones en las sepulturas y en los linderos. Mantiene el orden y aseo del lugar que se le asigne. Efectúa la limpieza de bronces en sepulturas, nichos, bóvedas y panteones, realiza las demás tareas afines para el cumplimiento de sus funciones. Además podrá reemplazar a los Cuidadores en casos necesarios como ser: francos, licencias ordinarias y/o extraordinarias, enfermedades, etc. y tendrán las mismas obligaciones que aquéllos. No tendrá alcance en los Cementerios Parques, exceptuando en los mismos los sectores de panteones, nichos o bóvedas cuando existieran. 5º Categoría INHUMADOR/EXHUMADOR/JARDINERO DE PRIMERA: Es quién trabaja en forma mecanizada y/o manual individual o en cuadrillas y realiza las siguientes tareas de movimiento mortuorio: apertura y cierre de fosas, inhumación y exhumación de cadáveres, restos óseos y cenizas. Y en general, todas las tareas vinculadas con aquella. Cultiva, riega, corta el césped, poda árboles y plantas; mantiene y poda canteros florales, nivela sectores de parque con tierra negra y/o arenar aplica fungicidas, herbicidas, insecticidas y fertilizantes; realiza toda otra tarea que corresponda al cuidado, mantenimiento y embellecimiento del parque en general, Estas tareas podrán realizarse por medios manuales, mecánicos o motorizados. Accederán a esta categoría quienes posean una antigüedad de cuatro (4) años aniversario; en la categoría sexta (6ta) y prestaren servicios en la Región Geográfica denominada Zona I. 5º Categoría GRABADOR: Es quién graba y esculpe en los mármoles y bronces para los sepulcros, asistiendo en dicha tarea al grabador calificado. 5º Categoría SERENO DE PRIMERA Es quien está afectado a la seguridad en horarios nocturnos, con o sin marcación de reloj. Accederán a esta categoría quienes posean una antigüedad de cuatro (4) años aniversario en la categoría sexta (6ta) y prestaren servicios en la Región Geográfica denominada Zona I. 5º Categoría PORTERO DE PRIMERA Es quien está afectado a la apertura y cierre de puertas y al control y seguridad de las entradas y salidas de vehículos y personas. Accederán a esta categoría quienes posean una antigüedad de cuatro (4) años aniversario en la categoría sexta (6ta) y prestaren servicios en la Región Geográfica denominada Zona I. 5º Categoría PEON DE PRIMERA Realiza tareas generales vinculadas con la actividad propia del Cementerio, como ser: Retiro de ofrendas florales una vez realizada la inhumación, traslada canastos de residuos a los lugares asignados al efecto, cubre cada sepultura lindera en donde se realicen inhumaciones o exhumaciones y efectúa todas aquellas tareas para la jardinería, el mantenimiento del orden y el desempeño eficaz del Cementerio. Accederán a esta categoría quienes posean una antigüedad de cuatro (4) años aniversario en la categoría sexta (6ta) y prestaren servicios en la Región Geográfica denominada Zona I. 6º Categoría INHUMADOR/EXHUMADOR/JARDINERO: Es quién trabaja en forma mecanizada y/o manual individual o en cuadrillas y realiza las siguientes tareas de movimiento mortuorio: apertura y cierre de fosas, inhumación y exhumación de cadáveres, restos óseos y cenizas. Y en general, todas las tareas vinculadas con aquella. Cultiva, riega, corta el césped, poda árboles y plantas; mantiene y poda canteros florales, nivela sectores de parque con tierra negra y/o arena, aplica fungicidas, herbicidas, insecticidas y fertilizantes; realiza toda otra tarea que corresponda al cuidado, mantenimiento y embellecimiento del parque en general. Estas tareas podrán realizarse por medios manuales, mecánicos o motorizados. 6º Categoría SERENO Es quien está afectado a la seguridad en horarios nocturnos, con o sin marcación de reloj. 6º Categoría PORTERO Es quien está afectado a la apertura y cierre de puertas y al control y seguridad de las entradas y salidas de vehículos y personas. 6º Categoría PEON Realiza tareas generales vinculadas con la actividad propia del Cementerio, como ser: Retiro de ofrendas florales una vez realizada la inhumación, traslada canastos de residuos a los lugares asignados al efecto, cubre cada sepultura lindera en donde se realicen inhumaciones o exhumaciones y efectúa todas aquellas tareas para la jardinería, el mantenimiento del orden y el desempeño eficaz del Cementerio. 7º Categoría PERSONAL INICIAL Estará comprendido en esta categoría, todo aquel personal que ingrese al establecimiento, en cualquiera de los agrupamientos, sin conocimientos específicos. AGRUPAMIENTO c) 1º Categoría JEFE DE PLANTA Es quien se ocupa de ordenar y distribuir las tareas a todo el personal a su cargo, controla la eficiencia de los trabajos etc. 2º Categoría CAPATAZ Es quien se ocupa de ordenar y distribuir las tareas al personal a su cargo, controla la eficiencia de los trabajos, reporta las novedades y recibe órdenes del personal jerárquico. 3º Categoría ENCARGADO DE MANTENIMIENTO Es quien se ocupa del mantenimiento y de la reparación de las máquinas y herramientas. 4º Categoría ALBAÑIL Es quien se ocupa de tareas generales de la construcción, mantenimiento y colocación de monumentos, azulejos, mosaicos, veredas, frentes, armado y desarmado de monumentos. 4º Categoría ELECTRICISTA Es quien se ocupa del mantenimiento e instalación de la red eléctrica de los establecimientos. 4º Categoría MOTORISTA Es quien maneja máquinas para trabajos determinados como ser: tractores, moto niveladoras, montacargas, palas mecánicas, etc... 4º Categoría PLOMERO Es quien se ocupa del mantenimiento e instalación de la red de agua, desagües, centrífugas, etc. 4º Categoría HERRERO Es quién se ocupa de la realización de trabajos de herrería. 4º Categoría PINTOR Es quien se ocupa de la realización de trabajos de pintura. 5º Categoría CHOFER Es quien conduce los rodados que existen en la planta. 6º Categoría SERENO Es quien está afectado a la seguridad en horarios nocturnos, con o sin marcación de reloj. 6º Categoría PORTERO Es quien está afectado a la apertura y cierre de puertas, y al control de las entradas y salidas de vehículos y personas, tanto sea personal propio y/o contratados a tercero. 7º Categoría PERSONAL INICIAL Estar comprendido en esta categoría, todo aquel personal que ingrese al establecimiento, en cualquiera de los agrupamientos, sin conocimientos específicos. ART. 7: En los casos en que por decisión en las autoridades nacionales, provinciales o municipales se cediera, vendiera o de cualquier modo se privatizare la propiedad o administración en los Cementerios Públicos, el personal superior que de ellos dependiera, se encuadrará en este Convenio, adecuando su categoría anterior a las que correspondan por analogía jerárquica a las del presente. De no existir la denominación correspondiente, conservará la que hasta el momento de su encuadramiento tuviera, conservando también la diferencia proporcional de su salario por sobre los básicos del presente Convenio. ART. 8: La enumeración de las diversas categorías no implica para los empleadores la obligación de cubrirlas, en el caso de que dichas tareas no se realicen en forma habitual y permanente. Por la especial naturaleza y organización empresaria de la actividad comprendida en este convenio y atendiendo a principios de una mejor utilización de los recursos humanos, los empleadores podrán requerir de los trabajadores, cubrir cualquiera de las tareas que se le encomiende, siempre y cuando dichas tareas no se realicen en forma habitual y permanente. Se entenderá que la actividad reviste el carácter de habitual y permanente, cuando la misma sea la que realice el trabajador conforme su calificación laboral. La aplicación de estos principios, no podrá efectuarse de manera que comporte menoscabo de las condiciones laborales, o implique disminuciones salariales. ART. 9: El personal que se desempeñe en forma principal y habitual en el área de comercialización, será considerado a los efectos del presente convenio como 'representante', 'asesor' o 'asesora'. ART. 10: Dicho personal será remunerado exclusivamente a comisión, como forma de motivar la realización de ventas. Sin perjuicio de lo cual, se establece el pago de una remuneración mensual equivalente al salario Mínimo Vital y Móvil la que será considerada como garantía mínima e integrante del concepto de comisión y manca como sueldo fijo, por encima del cual deban abonarse comisiones. Al importe de dicha garantía mínima se le sumarán los adicionales remuneratorios previstos en los arts. 22, 35 y 37 en caso de corresponder; no así el adicional previsto por el art. 34. ART. 11: Los representantes o asesores no estarán sujetos al cumplimiento de jornada fija de tareas, ni ser obligados a mantener una presencia física en la empresa, a excepción del tiempo que demande la rendición del resultado de las tareas desarrolladas fuera del ámbito del establecimiento y la recepción de las directivas de trabajo futuras. La eximición en el cumplimiento de un horario de trabajo se justifica en la particularidad de la prestación laboral de estos trabajadores y en la directa incidencia, que el resultado de su gestión posee en sus respectivos niveles remuneratorios. ART. 12: Con relación a los empleados que se desempeñen como 'representantes', 'asesores' o 'asesoras', los empleadores deberán efectuar los aportes y contribuciones que prevén los incisos a) y b) del art. 16 de la ley 23.660 a la Obra Social del Personal de Cementerios de la República Argentina, aplicando los respectivos porcentuales sobre el total del importe de las remuneraciones liquidadas Dichos aportes y contribuciones no podrán ser inferiores a los que corresponda tributar sobre el sueldo básico previsto para la séptima categoría del presente convenio. ART. 13: El sueldo anual complementario correspondiente a esta categoría de trabajadores se liquidará en los plazos previstos por la ley de contrato de trabaja y su importe será liquidado en base al promedio de las remuneraciones devengadas por el trabajador durante el período correspondiente. CAPITULO 4 REGIMEN DE REMUNERACIONES ART. 14: Las remuneraciones establecidas en el presente convenio son básicas, no impidiendo la asignación de remuneraciones superiores ya sea por acuerdo de partes o decisión unilateral del empleador. En ningún caso la aplicación de las escalas salariales establecidas en el presente, podrá dar lugar a disminución de las remuneraciones que actualmente estuvieren percibiendo los trabajadores. ART. 15: En los casos de trabajadores alcanzados por los efectos del presente, que temporariamente, más de una jornada en cada oportunidad, sea ocupado en tareas comprendidas en categorías superiores, en reemplazo del titular, serán remunerados con los montos y adicionales que correspondan a la categoría superior, mientras permanezcan en esa función. ART. 16: Las partes acuerdan en diferenciar la escala salarial y la aplicación de la categoría séptima, de acuerdo a las siguientes divisiones regionales: ZONA I: En esta zona estarán comprendidas todas aquellas empresas cuyos cementerios estén ubicados en la ciudad de Buenos Aires o su zona aledaña, entendiéndose por tal, aquella que se encuentra ubicada en un radio de setenta (70) kilómetros, contados a partir del kilómetro cero. El tiempo de permanencia de los trabajadores iniciales en la categoría séptima (7º), será limitado a los doce (12) primeros meses de antigüedad, cumplido dicho término, deberá otorgársele la categorización correspondiente de acuerdo a las tareas que realice. ZONA II: En esta zona estarán comprendidas todas aquellas empresas cuyos cementerios estén ubicados en las ciudades de: Córdoba, Santa Fe, Rosario, Mendoza, La Plata, Mar del Plata y Bahía Blanca y sus zonas aledañas, entendiéndose por tales, aquellas que se encuentren ubicadas en un radio de treinta (30) kilómetros a partir del centro de cada una de las ciudades mencionadas. El tiempo de permanencia de los trabajadores iniciales en la categoría séptima (7º) será limitado a los cinco (5) años aniversario de antigüedad, cumplido dicho término, deberá otorgársele la categorización correspondiente de acuerdo a las tareas que realice. ZONA III: En esta zona, estarán comprendidas aquellas empresas que tengan ubicados seas cementerios en el resto del país, no mencionado en las zonas I y II. Al igual que en la zona II, la permanencia de los trabajadores iniciales de la séptima (7º) categoría será por el término de cinco (5) años aniversario, cumplido el cual, deberá otorgársele la categorización correspondiente de acuerdo a las tareas que realice. ART. 17: Las mayores remuneraciones que pudieran encontrarse abonando los empleadores a su personal con anterioridad a la entrada en vigencia del presente convenio, quedarán absorbidas hasta su concurrencia, con los aumentos de salarios básicos dispuestos en el presente. De igual modo quedarán absorbidos aquellos adelantos que las empresas hubieran estado otorgando a cuenta de futuros aumentos. Las referidas absorciones en ningún caso podrán generar merma alguna de las remuneraciones que los trabajadores hubieran estado percibiendo con antelación a la entrada en vigencia del presente. ART. 18: Las partes acuerdan que el aumento salarial dispuesto en los básicos de cada categoría absorbe la asignación remunerativa fijada por el art. 6to. del decreto 2005/04, y la asignación no remunerativa fijada por el art. 1ero. del mismo decreto. Ante la eventualidad que el PEN disponga incrementar los salarios básicos de convenio, asignándole carácter remunerativo a los montos referidos en el art. 1 de dicho decreto, ese incremento sólo quedará absorbido hasta la suma de pesos cien ($ 100). ART. 19: En ningún caso las remuneraciones básicas establecidas en el presente podrán ser inferiores al salario mínimo, vital y móvil. ART. 20: Los menores a partir de los 16 años de edad percibirán el 80% de las remuneraciones básicas del convenio, y a partir de los 17 años el 90% de las mismas. Cumplidos los 18 años de edad se incorporarán automáticamente a la calificación profesional correspondiente. ART. 21: Los trabajadores de la actividad que no se encuentren específicamente categorizados en este convenio, serán asimilados a alguna de las categorías existentes y percibirán las remuneraciones y adicionales correspondientes. ART. 22: Los empleadores reconocerán a los trabajadores beneficiarios del presente una bonificación del 1% de su remuneración básica por cada año de antigüedad (aniversario), sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 29. ART. 23: A los efectos del cómputo de la antigüedad prevista en el artículo anterior, se establece que los trabajadores que cumplieren años de antigüedad entre el 1º y el 15 del mes, comenzarán a cobrar el incremento de la bonificación a partir del día 1º de ese mes. Los trabajadores que completen años de antigüedad entre los días 16 y 31, percibirán dicho incremento a partir del primer día del mes siguiente. CAPITULO 5 PEQUEÑAS EMPRESAS ART. 24: Las relaciones laborales entre los trabajadores y aquellos emprendimientos empresarios que reunieren las condiciones previstas por el art. 83 de la ley 24.467 para encuadrarse en el régimen de las pequeñas empresas, como así también las relaciones ente éstas y la entidad sindical signataria de este convenio se regirán en un todo de acuerdo en lo previsto en las secciones II, IV, V, VI, VII y VIII del Título III de dicha norma legal. CAPITULO 6 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ART. 25: No podrá existir dentro del ámbito de esta Convención Colectiva de Trabajo personal jornalizado permanente. ART. 26: HORARIO: El personal de obreros y empleados alcanzados por los efectos del presente convenio, tendrá un horario de trabajo que no podrá exceder de 44 horas semanales de lunes a sábados hasta las 13 horas, sin perjuicio de lo establecido en el art. 29. ART. 27: Las partes reconocen que la actividad del presente encuadra dentro del servicio público impropio. Por lo tanto lo referente a horario de trabajo, jornadas y descansos, se regirán por el presente Convenio Colectivo de Trabajo. Consecuentemente, deberán realizarse todas las tareas y servicios del parque, inclusive los sábados de 13 a 18 horas y los domingos de 8 a 18 horas. Sin perjuicio de lo establecido, las Empresas pueden adecuar estos horarios a las características climáticas de jada zona geográfica. La compensación de descanso para los trabajadores que laboraren después de las 13 horas del sábado y los domingos en los horarios indicados, se otorgarán en proporción a las horas efectivamente trabajadas, en relación una (1) hora de trabajo por una (1) hora de descanso. Las horas de descanso compensatorio se otorgarán en los días hábiles de la semana inmediatamente posterior dentro de la jornada habitual de trabajo, de acuerdo a lo dispuesto por el art. 204 última parte de la Ley de Contrato de Trabajo. Dentro de la atribución de dirección y administración, los empleadores podrán organizar turnos horarios que incluyan sábados y domingos como días hábiles de labor. En tal supuesto también se deberá observar la extensión de jornadas de cuarenta y cuatro (44) hayas semanales y la obligación de otorgar francos compensatorios. ART. 28: HORAS EXTRAORDINARIAS: A los fines del presente convenio se abonarán como horas extraordinarias de trabajo las laboradas en exceso de la jornada convencional establecida; ART. 29: Lo dispuesto en el presente en materia de horario de trabajo, descansos y francos compensatorios, presentismo y horas extraordinarias y demás beneficios del presente convenio regirá sin perjuicio de las mejores condiciones y/o beneficios fue a la fecha los empleadores deben reconocer a sus dependientes. ART. 30: El personal de obreros y empleados que trabaje en horario continuo gozará diariamente de veinte minutos de descanso en forma rotativa para la toma de refrigerios; este intervalo se considera dentro de la jornada normal de trabajo. Quedan exceptuados los trabajadores y empleados que trabajen en horario discontinuo. Dicho refrigero, que quedará a cargo del empleador, incluirá por lo menos un sandwich y una gaseosa: para aquellos trabajadores que efectúen su labor en turno corrido. En ningún caso la presente disposición implicara limitar las franquicias que los usos y costumbres de cada establecimiento concediere el trabajador. Los empleadores facilitarán a su personal un local adecuado a tales fines. ART. 31: El empleador proveerá útiles, materiales, herramientas y demás elementos de trabajo destinados al normal desenvolvimiento de las tareas del trabajador, según su actividad, como así también enseres para la seguridad y protección de su salud. La provisión de estos equipos será obligatoria al igual que su uso, a saber: camisas, sombreros, pantalones, guantes, capa de lluvia, botas, borseguíes de seguridad, máscara y lentes de seguridad, siempre y cuando la índole de la tarea así lo exija. ART. 32: La negativa a trabajar por falta de provisión de algunos elementos y equipos enunciados en el artículo anterior, no será causa de sanción de ninguna naturaleza ni de descuentos de haberes, y no eximirá el empleador de las responsabilidades que pudieren derivar de tales carencias. ART. 33: La provisión de camisas y pantalones deberá ser efectuada por el empleador dos veces al año, (abril y octubre); los restantes elementos se reemplazarán toda vez que se inutilicen. Es obligación de los trabajadores utilizar los equipos nuevos y presentarse a trabajar en forma pulcra. El trabajador será responsable de la guarda y conservación de estos elementos que no podrán ser retirados del Cementerio, a excepción de pantalones y camisas para su limpieza, al finalizar la jornada. Dichos elementos serán guardados en un cofre individual provisto por el empleador al efecto. Con la entrega de los nuevos elementos, con excepción de la camisa y el pantalón deberán ser restituidos al empleador los elementos reemplazados. CAPITULO 7 BONIFICACIONES Y ADICIONALES ART. 34: El trabajador que no hubiere incurrido en ninguna ausencia y/o no más de tres (3) tres llegadas tardes injustificadas en el mes de trabajo, se hará acreedor a una bonificación equivalente al 10% sobre el básico de su categoría más la antigüedad, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 28. No se computarán a los efectos de esta bonificación como ausencias, las debidas a enfermedad, accidentes o licencia legal o convencional debidamente acreditadas. ART. 35: Los trabajadores que posean título Universitario o Terciario percibirán un adicional sobre sus remuneraciones básicas del 5% por cada uno de ellos, siempre que los mismos hagan a la función que desempeñen. ART. 36: A los trabajadores que en el desempeño de su función, deban trasladarse fuera del ámbito físico del establecimiento, deberán abonárseles los viáticos y gastos compensatorios realizados, previa acreditación de los mismos. ART. 37: El personal que realice la tarea de cobranza o transporte habitual de dinero en efectivo fuera del ámbito físico del establecimiento de su empleador, gozará de una asignación especial de 5% de su remuneración básica. ART. 38: El personal de panteones, nichos y bóvedas que deba realizar habitualmente trabajos en altura, ya sea sobre andamios, escaleras, etc.; tendrá según la siguiente escala un adicional sobre su remuneración básica más la antigüedad de: a) entre dos y cinco metros de altura el 5%; b) más de cinco metros de altura el 10%. CAPITULO 8 REGIMEN DE LICENCIAS. ART. 39: LICENCIA ORDINARIA: Los trabajadores alcanzados por los efectos del presente Convenio Colectivo gozarán de un período mínimo de descanso anual ramunerado por los siguientes plazos: a) De 14 días hábiles cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años. b) De 21 días hábiles cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10. c) De 28 días hábiles cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no exceda de 20. d) De 35 días hábiles cuando la antigüedad exceda de 20 años. Los empleadores se encuentran facultados —con el consentimiento por escrito del trabajador— a otorgar las vacaciones en forma fraccionada, siempre y cuando dichos períodos no sean inferiores a catorce (14) días hábiles, con la salvedad de los remanentes de los siete (7) días hábiles de licencia que quedaran a aquellos trabajadores que se encuentran en las situaciones descriptas en los incisos b) c) y d) del presente artículo. Asimismo, al menos uno de los períodos de catorce (14) días hábiles deberán obligatoriamente ser otorgados durante la temporada estival. ART. 40: El trabajador tendrá derecho a diez (10) días hábiles de licencia, por matrimonio con goce total de sus remuneraciones, pudiendo si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales. En todos los casos deberá acreditar fehacientemente dicha circunstancia. ART. 41: A los efectos de las licencias previstas en los dos artículos anteriores el sábado será computado como día hábil. ART. 42: El trabajador tendrá derecho a un (1) día de licencia por matrimonio de hijos, con goce total de sus remuneraciones, debiendo acreditar dicho enlace. ART. 43: El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, tres (3) días corridos de licencia por fallecimiento de: padres, hijos y cónyuge. Por fallecimiento de hermano (2) días corridos. Dichos decesos deberán ser fehacientemente acreditados al empleador. ART. 44: El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, dos (2) días corridos de licencia por nacimiento de hijo. Dicha circunstancia deberá ser acreditada. ART. 45: El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, una vez al año calendario, un (1) día de licencia por mudanza del trabajador, el que deberá notificar a su empleador con constancia policial de su nuevo domicilio. ART. 46: El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, un (1) día de licencia, en caso que el trabajador deba donar sangre, debiendo acreditar mediante certificado médico esta situación. ART. 47: En las licencias referidas en los artículos 42 a 44 deberá necesariamente computarse un día hábil cuando las mismas coincidieren con días domingos, feriados o no laborables. ART. 48: El empleador otorgará a los trabajadores licencias por estudio con goce total de sus remuneraciones, de hasta dos (2) días corridos y hasta un máximo de diez (10) días por año calendario para rendir examen en la enseñanza primaria, media y/o universitaria. Para acogerse a dichas licencias las evaluaciones y/o exámenes deberán ser referidos a establecimiento de la enseñanza oficial o privada, autorizados o dependientes de organismos nacionales, municipales o provinciales. El interesado deberá acreditar en todos los casos, haber rendido examen o la evaluación motivo del pedido de licencia. ART. 49: En caso de accidente o enfermedad del cónyuge, padres, hermanos o hijos que convivan o estén exclusivamente a cargo del obrero o empleado, debidamente comprobado, el empleador deberá concederle el permiso necesario para atender a dicho familiar, si tal cuidado es indispensable para la vida del mismo y si dicho obrero o empleado es la única persona que puede hacerlo. Este beneficio se concederá al trabajador hasta un máximo de dos o tres meses, según que su antigüedad en el empleo fuera menor o mayor que cinco años y durante dichos lapsos percibirá la remuneración básica que corresponda a su categoría laboral. ART. 50: DIA DEL TRABAJADOR DE LA ACTIVIDAD: Se establece el día cuatro (4) de noviembre como el del trabajador de la actividad. Los trabajadores beneficiarios del Presente convenio gozarán en dicha fecha de las mismas condiciones establecidas por la legislación vigente para los días feriados nacionales obligatorios. CAPITULO 9 BOLSA DE TRABAJO ART. 51: Continúa en funcionamiento la Bolsa Colectiva de Trabajo para el personal de Cementerios, Panteones y afines de la Actividad creada por el CCT 205/93, con sede en el Sindicato Obreros y Empleados de los Cementerios de la República Argentina. Esa entidad confeccionará los registros de personal por agrupamiento y categoría. A los fines de las coberturas de las vacantes que se produzcan, los empleadores podrán solicitar a los trabajadores inscriptos en los registros de personal antes enunciados, quienes contarán con una preparación específica acorde a las tareas a cumplir. CAPITULO 10 CAPACITACION PROFESIONAL Y PRODUCTIVIDAD ART. 52: De conformidad a previsiones establecidas, las partes signatarias disponen adecuar los futuros incrementos salariales de los obreros y empleados beneficiarios del presente, al logro de una mayor productividad mediante la capacitación de la mano de obra y la adopción de medidas que permitan reducir el costo indirecto de dicho medio de producción. Al efecto y de acuerdo a la experiencia, se estudiará la factibilidad de instrumentar un programa de capacitación, del personal de planta y de los futuros trabajadores de la actividad, facilitando para ello, los empleadores, horarios y temas propuestos por el Comité de Interpretación y Negociación Salarial. CAPITULO 11 SISTEMAS DE NEGOCIACION E INTERPRETACION ART. 53: A fin de mejorar las relaciones de trabajo y el entendimiento entre el personal y los empleadores, se establece un sistema de negociación permanente a través del Comité Paritario de Interpretación. ART. 54: El Comité entrará en funcionamiento dentro del plazo de treinta (30) días de la fecha de entrada en vigencia del presente convenio y tendrá carácter permanente y sus Resoluciones serán de cumplimiento obligatorio para las partes. ART. 55: El Comité se constituirá con cuatro (4) representantes del S.O.E.C.R.A. e igual cantidad por la parte empleadora. Asimismo, cada parte tendrá igual cantidad de representantes suplentes. Deberán reunirse obligatoriamente siempre que resulte necesario y por razones fundadas a pedido de las partes con siete (7) días de anticipación. El quórum requerido para sesionar válidamente será de dos (2) representantes por sector. A los efectos de las votaciones que en el ámbito de éste se realicen, se computará un voto (1) por cada representación. Cuando se produzcan desacuerdos que no puedan ser resueltos en la instancia de negociación, como máxima instancia cualquiera de las partes podrá solicitar dictamen o resolución al respeto al Ministerio de Trabajo de la Nación. Los integrantes de la representación sindical deberán reconocer relación de dependencia laboral con empresas diferentes, debiendo sustituirse al representante, cuando dos o más de ellos coincidieran en esa relación. ART. 56: FUNCIONES: El Comité Paritario de Interpretación será el encargado de: a) Interpretar el alcance y aplicación del presente convenio. b) Estudiar y proponer las categorías del personal, así como también proceder a agrupar y categorizar a los futuros puestos de trabajo que se fueren creando durante la vigencia del presente. c) En el ámbito de los cementerios administrados por municipalidades o por delegación de las mismas, estudiar y establecer las categorías y promociones del personal, así como también puestos de trabajo que se fueren creando durante la vigencia del presente d) El Comité tendrá la responsabilidad, de informar con continuidad a trabajadores y/o empresarios de situaciones especiales, sugiriendo a cada sector el cumplimiento estricto de las resoluciones tomadas por este cuerpo dentro del marco del Convenio Colectivo de Trabajo y las Leyes en vigencia. e) En caso de conflicto de cualquier naturaleza se tendrá en cuenta las recomendaciones del Comité. f) Las resoluciones o decisiones que adopte el Comité quedarán incorporadas al convenio colectivo de trabajo, como parte integrante del mismo. ART. 57: Con el fin de documentar adecuadamente las reuniones del Comité creado por el presente, a la finalización de éstas se redactará un acta con los temas tratados; siendo cada parte en forma rotativa responsable de confeccionar dichas actas, debiéndose refrendar al contenido de las mismas con sus firmas. ART. 58: Dentro de las modalidades aceptadas para la negociación del convenio colectivo, las partes acuerdan la celebración de convenios regionales, como el que pueda comprender a alguna provincia en particular o varias de ellas en conjunto. En tal como la Comisión Negociadora pertinente estará constituida por representantes del S.O.E.C.R.A. en su carácter de sindicato con personería gremial en todo el ámbito de nuestro país y representantes de C.A.C.E.P.R.I., sin perjuicio de la participación de aquellas empresas no adheridas a dicha Cámara que se encuentren interesadas en la negociación. CAPITULO 12 PRESENTACION GREMIAL Y RELACIONES LABORALES ART. 59: Los delegados gremiales, en cumplimiento de sus funciones específicas, gozarán de un permiso especial para movilizarse de un lugar a otro dentro del establecimiento en que prestaren servicios, ello sin que se altere la normal marcha de las actividades del resto del personal. ART. 60: Los empleadores se obligan a conceder a la Organización Sindical las licencias gremiales que les sean requeridas, liquidándose los haberes de conformidad a la legislación vigente. ART. 61: El personal encuadrado en este Convenio que integre el Comité creado por el mismo, cuando no ocupare cargos gremiales, se beneficiará de idénticos derechos y, por ende, de la misma protección y estabilidad que aquellos tienen establecidos por la legislación vigente. ART. 62: La representación gremial del establecimiento tomará intervención en todos los problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal. Asimismo, podrá intervenir en la solución de conflictos individuales a requerimiento del trabajador en cuestión y/o solicitar ser asistido por un representante del S.O.E.C.R.A.. ART. 63: Los establecimientos estarán obligados a exhibir en un lugar adecuado la nómina del personal en actividad. ART. 64: Los establecimientos deberán instalar un tablero o pizarra que será utilizado por los delegados gremiales para efectuar comunicaciones al personal. CAPITULO 13 SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO ART. 65: El personal —sin límite de edad— que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de este Convenio Colectivo de Trabajo, será beneficiario de un subsidio por fallecimiento que será abonado por el S.O.E.C.R.A. A los efectos de integrar el fondo para el cumplimiento de este beneficio, los empleadores a su cargo deberán depositar en una cuenta especial, que al efecto se habilitará, el uno por ciento (1%) del total de las remuneraciones percibidas mensualmente por sus dependientes. Asimismo y a idénticos efectos retendrán y depositarán en dicha cuenta, el uno por ciento (1%) de las remuneraciones totales percibidas por los trabajadores. ART. 66: Se deja expresa constancia que el subsidio implementado en el artículo anterior es totalmente independiente y se acumulará, en su caso, a cualquier otro beneficio o seguro que pudiere corresponder por aplicación de las leyes vigentes o a dictarse. CAPITULO 14 APORTES Y CONTRIBUCIONES ART. 67: Los empleadores o dadores de trabajo, procederán a retener la suma correspondiente al 1,5% del total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores afiliados comprendidos en el presente convenio en concepto de aporte sindical. Estos importes deberán ser depositados por el empleador dentro de los quince (15) días posteriores al mes vencido, a la orden de la cuenta recaudadora del S.O.E.C.R.A. ART. 68: A efectos de la acreditación del cumplimiento del artículo anterior, sólo servirá de instrumento la boleta de depósito intervenida debidamente por la caja del banca receptor, no siendo válido ningún otro tipo de comprobante. ART. 69: El empleador deberá remitir al S.O.E.C.R.A. mensualmente la nómina del personal comprendido en este convenio con el movimiento de altas y bajas, en un todo de acuerdo con la reglamentación vigente. ART. 70: A los efectos del cumplimiento y acreditación de los aportes en concepto de Obra Social, los empleadores deberán ajustarse a la legislación en vigencia o a dictarse. CAPITULO 15 COMISION NEGOCIADORA SALARIAL ART. 71: A partir de la homologación del convenio por la autoridad de aplicación, quedará constituida la Comisión Negociadora Salarial. Esta comisión tendrá como función estudiar y/o acordar la política salarial a aplicar a los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente. La misma, deberá reunirse con representantes de ambos sectores cada vez que alguna de las partes lo solicite, con una anticipación de diez (10) días, o cuando la convoque la autoridad pública. Esta comisión será integrada por las mismas personas y representaciones que integran el Comité de Interpretación. CAPITULO 16 NOMAS SUPLETORIAS Y TEMPORARIAS ART. 72: Para todos los supuestos no contemplados en el presente Convenio, será de aplicación la Ley de Contrato de Trabajo. Asimismo, cuando los trabajadores comprendidos en este convenio fuesen alcanzados por beneficios no contemplados en el mismo, por aplicación de otras normas legales que se dicten en el futuro, serán de aplicación los que impliquen condiciones más ventajosas para el trabajador. En caso de conflicto la calificación de norma más ventajosa será resuelta por el Comité Paritario de Interpretación. ART. 73: En el mes siguiente a la homologación del presente convenio y por única vez, los empleadores de la actividad deberán depositar en la cuenta del S.O.E.C.R.A. destinada a aportes sindicales, el importe equivalente al aumento salarial efectuado en el presente tomando como base los salarios básicos existentes al mes de agosto de 2005 y con relación a la totalidad de los trabajadores. Dicho aporte se efectúa para los fines sociales de la entidad sindical. ART. 74: Los empleadores de la Región Geográfica denominada Zona I procederán a recategorizar en la 5ta. categoría de acuerdo a la especialidad en que se desempeñen, a los trabajadores que la fecha de homologación del presente convenio revisten en la categoría 6ta. Y posean cuatro (4) años de antigüedad en la misma. Dicho procedimiento de recategonzación se efectuará en forma mensual a partir del fines de enero de 2006, ascendiendo por establecimiento a un trabajador por mes, comenzando por el que más antigüedad posea en el empleo. En el caso que dos o mas trabajadores posean la misma antigüedad, se los recategorizará a todos ellos en el mismo mes. ART. 75: Los empleadores de la Región Geográfica denominada Zona 2 procederán a recategorizar a los trabajadores que la fecha de homologación del presente convenio revisten en la categoría 7ma., de acuerdo a lo que dispone el artículo 16, a partir del día 1º de septiembre de 2006. ART. 76: Los empleadores de la Región Geográfica denominada Zona 3 procederán a recategorizar a los trabajadores que la fecha de homologación del presente convenio revisten en la categoría 7ma., de acuerdo a lo que dispone el artículo 16, a partir del día 1º de septiembre de 2007. — Lic. LILIANA FERREYRA, Secretaria Conciliación, Desp. N° 2 Relaciones Laborales, Direc. Nac. de Relaciones de Trabajo, M.T.E. y S.S.