Resolución   505 / 2016
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2016-11-04

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARÍA DE TRABAJO  Resolución 505 - E/2016  Buenos Aires, 21/09/2016  VISTO el Expediente N° 1.405.513/10 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que se solicita la homologación del acuerdo celebrado entre la ASOCIACIÓN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECÁNICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ASIMRA) por la parte sindical y la CÁMARA ARGENTINA DEL ACERO (CAA) (Ex Centro de Industriales Siderúrgicos) por la parte empleadora, el que luce a fojas 403/410 del Expediente N° 1.405.513/10 y ha sido alcanzado por ante éste Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.  Que el acuerdo se celebra entre las partes conforme el ámbito de actuación conjunta reconocido por Disposición Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo N° 428, de fecha 08 de junio de 2011.  Que bajo dicho acuerdo las partes precitadas establecen un incremento salarial, en los términos y conforme los lineamientos allí especificados quedando conformada la escala de salarios básicos de los trabajadores comprendidos en el punto 3° del acuerdo homologado por el acto administrativo señalado.  Que asimismo se establecen los nuevos valores de los beneficios contemplados en el Artículo 17 incisos a), b), c) y d) del Convenio Colectivo de Trabajo N° 275/75 y del aporte y contribución previstos en el Artículo 18 del mismo plexo convencional, en el marco del cual se alcanzó el acuerdo citado en el párrafo precedente y se fija una suma de naturaleza no remunerativa.  Que conforme surge de los antecedentes mencionados, el ámbito personal y territorial de aplicación de lo acordado por las partes resulta ser el especificado en el Considerando sexto del acto administrativo citado en el segundo considerando del presente.  Que en definitiva dicho ámbito de aplicación se circunscribe a la estricta correspondencia de la representatividad conjunta de las partes celebrantes.  Que respecto a su ámbito temporal, se fija su vigencia a partir del día 1 de abril de 2016, de conformidad con lo expresamente pactado por sus celebrantes.  Que atento que lo pactado comprende sumas de naturaleza no remunerativa, se hacer saber a las partes que la atribución de carácter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicación a los efectos contributivos es, como principio, de origen legal y de alcance restrictivo y salvo en supuestos especiales legalmente previstos, debe tener validez transitoria, condición a la que las partes se ajustan en el acuerdo celebrado.  Que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio deberán remitirse las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo para que en orden a sus competencias evalúe la correspondencia de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio ha tomado la intervención que le compete.  Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N° 48/15.  Por ello,  EL SECRETARIO DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la ASOCIACIÓN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECÁNICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA (ASIMRA) por la parte sindical y la CÁMARA ARGENTINA DEL ACERO (CAA) (Ex Centro de Industriales Siderúrgicos) por la parte empleadora, el que luce a fojas 403/410 del Expediente N° 1.405.513/10, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 2° — Gírese a la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el acuerdo obrante a fojas 403/410 del Expediente N° 1.405.513/10.  ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la correspondencia de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artículo 245° de la Ley N° 20.744 y sus modificatorias. Posteriormente procédase a la guarda del presente conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 275/75.  ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita del acuerdo homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — EZEQUIEL SABOR, Secretario, Secretaría de Trabajo.  Expediente N° 1.405.513/10  Buenos Aires, 27 de septiembre de 2016   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 505/16 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 403/410 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 1135/16. — Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  Expediente N° 1.405.513/10   En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires a los 25 días del mes de Agosto de 2016, siendo las 16:00 horas, comparecen espontáneamente en este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, por ante la Lic. Daniela PESSI, Secretaria de Conciliación del Departamento de Relaciones Laborales Nro. 3 de la DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO, en representación de la ASOCIACIÓN DE SUPERVISORES DE LA INDUSTRIA METALMECÁNICA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ASIMRA), el Sr. Héctor Mario MATANZO, Secretario Gremial Nacional; Sra. Susana LIGUERI. Secretaria de Actas y el Sr. Sergio MILDEMBERGER, Secretario Nacional de Prensa, todos ellos en adelante denominados “ASIMRA” o “La Representación Sindical”; y, por la otra, en representación de la CÁMARA ARGENTINA DEL ACERO (CAA) —antes Centro de Industriales Siderúrgico— el Dr. Julio Caballero, y ambas en conjunto denominadas “Las Partes”.  Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, Las Partes manifiestan:  1. Que, en el marco de la Unidad de Negociación ya constituida —en el expediente de la referencia— para la celebración de un Convenio Colectivo de Trabajo para el sector Servicios y Actividades Complementarias de la Industria Siderúrgica desarrollados por empresas contratistas dentro de los establecimientos de SIDERAR SAIC y/o SIDERCA SAIC, en un todo de acuerdo con lo establecido por las leyes 14.250 (t.o. Dec. 1135/04), 23.546 (t.o. Dec. 1135/04), 24.013, 25.877 y complementarias, han acordado:  (a) Establecer, con vigencia a partir del 01/04/2016, y para ser aplicados al personal comprendido y en la zona de aplicación definidos en el punto 3° del acuerdo (texto ordenado) suscripto por Las Partes en fecha 08/04/2011 y homologado por Res. DNRT n° 428 del 08/06/2011, el valor de los salarios básicos aplicables, respecto de las categorías emergentes del Convenio Colectivo de Trabajo n° 275/75, conforme resulta del Anexo I que se adjunta formando parte integrante del acuerdo.  (b) Establecer, con vigencia a partir del 01/07/2016, y para ser aplicados al personal comprendido y en la zona de aplicación definidos en el punto 3° del acuerdo (texto ordenado) suscripto por Las Partes en fecha 08/04/2011 y homologado por Res. DNRT n° 428 del 08/06/2011, el valor de los salarios básicos aplicables, respecto de las categorías emergentes del Convenio Colectivo de Trabajo n° 275/75, conforme resulta del Anexo II que se adjunta formando parte integrante del acuerdo.  (c) Establecer, con vigencia a partir del 01/10/2016, y con idéntico ámbito de aplicación al precedentemente expuesto, el valor de los salarios básicos aplicables, respecto de las categorías emergentes del Convenio Colectivo de Trabajo n° 275/75, conforme resulta del Anexo III que se adjunta formando parte integrante del acuerdo.  (d) Establecer, asimismo, los nuevos valores de los beneficios contemplados en el art. 17, incs. a), b), c) y d) del CCT 275/75, y del aporte del trabajador y la contribución del empleador con destino al Seguro de Vida Colectivo y Seguro de Sepelio previsto en el art. 18 del mismo CCT, con vigencia a partir del 01/04/2016, 01/07/2016 y 01/10/2016, conforme surge de los Anexos I, II y III.  (d) Las Partes dejan establecido que los valores expresados en los Anexos I, II y III absorberán y/o compensarán hasta su concurrencia:  I. Todas las mejoras en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgadas voluntariamente por las empresas y/o por acuerdos o convenios colectivos y/o pluriindividuales y/o individuales, en cada caso de índole formal o informal, y/o en cumplimiento de disposiciones legales o reglamentarias, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, ordinarias o extraordinarias, fijas o variables, o porcentuales, cualquiera sea el concepto o denominación, forma, presupuesto y condiciones de devengo, por el cual se hubieran otorgado o acordado, anteriores a la fecha el presente acuerdo.  II. Cualquier ajuste y/o incremento y/o recomposición salarial establecidos por disposición normativa estatal que se dicte en el futuro.  III. Cualquier diferencia de cálculo o de interpretación de las normas legales y/o convencionales que pudieran existir respecto de los valores de las remuneraciones, quedando expresamente excluida toda posibilidad de duplicación de pagos y/o rubros.  En consecuencia de todo lo expuesto, cuando los salarios efectivamente percibidos por los trabajadores sean, en su conjunto y cómputo anual, más favorables para los trabajadores que los fijados en el presente Convenio, operará la compensación y/o absorción de cualquier beneficio, incremento o diferencia que se pretendiera devengada o configurada por aplicación de una norma estatal, convencional —colectiva, pluriindividual o individual— o decisiones unilaterales del empleador o modalidades de su aplicación.  (e) Las nuevas escalas salariales resultantes del presente acuerdo en ningún caso se proyectarán ni afectarán las bases de cálculo de los premios, adicionales o de cualquier otro concepto de pago emergentes de acuerdos y/o disposiciones unilaterales del empleador, aplicables a nivel de establecimiento y/o empresa, sea que éstos tengan o no relación alguna con los básicos del convenio.  (f) Adicionalmente, en forma excepcional y sin que importe generar habitualidad o permanencia alguna, las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente acuerdo y las que adhieran en forma expresa en el futuro, abonarán al personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente acuerdo cuyos contratos de trabajo se encuentren vigentes a la respectiva fecha en que corresponda su pago y que cumplan íntegramente su jornada legal de trabajo durante el mes completo, una gratificación extraordinaria de naturaleza no remuneratoria, habida cuenta su condición de pago no regular ni habitual (arg. a contrario sentido, art. 6°, Ley 24.241), por la suma igual y uniforme para todas las categorías del CCT 275/75 de PESOS CUATRO MIL ($ 4.000). Este importe se abonará en dos cuotas de PESOS DOS MIL ($ 2.000), cada una de ellas, de las cuales la primera se abonará junto con las remuneraciones del mes de noviembre 2016 y la segunda junto con las remuneraciones del mes de febrero de 2017, bajo la denominación de “Gratificación Extraordinaria no remunerativa acuerdo ASIMRA-CAA 2016 Cuota [•]” (en forma completa o abreviada), con individualización de la cuota respectiva.  El importe en cuestión se abonará proporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a la legal, bajo la modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (arts. 92 ter y 198, LCT), y con igual proporcionalidad a los trabajadores que hubieran ingresado con posterioridad al 1° de abril de 2016.  Dada su naturaleza y excepcionalidad, este importe tendrá carácter no remunerativo y no será contributivo a ningún efecto, ni generará aportes ni contribuciones a los subsistemas de la seguridad social, ni cuotas ni contribuciones sindicales ni de ninguna otra naturaleza.  Por ese carácter no remunerativo, el importe en cuestión no se incorporará a los salarios básicos ni se considerará como base o referencia ninguna para futuras negociaciones salariales. Asimismo, en ningún caso se proyectará para integrar la base de cálculo de ningún otro concepto, ni como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún instituto legal, convencional o contractual.  La gratificación extraordinaria aquí pactada será absorbible y/o compensable hasta su concurrencia con los importes entregados por los empleadores desde el 1° de abril de 2016 en exceso de los valores contemplados en el CCT n° 275/75, ejemplificativamente: bonos, gratificaciones y/o entregas extraordinarias y/o suplementos provenientes de cualquier fuente normativa.  2. Las Partes convienen que la aplicación del presente acuerdo a nivel de cada empresa/establecimiento comprendidos en el ámbito de aplicación del mismo, se discutirá con las respectivas seccionales de ASIMRA. De igual modo, se discutirá a ese nivel la revisión y/o ajuste de otros componentes y/o conceptos retributivos o no remunerativos que no integran el CCT n° 275/75 y que han sido convenidos o pactados con la representación sindical interna y/o con las referidas seccionales a nivel de dichas empresas y/o establecimientos. A tal efecto, queda expresamente establecido que la referida negociación se llevará a cabo dentro de un marco según el cual el impacto conjunto de los ajustes aquí previstos sobre los salarios básicos y/o de los eventuales incrementos que se acuerden en los componentes retributivos que no integran el CCT 275/75 en ningún caso excederá durante todo el período de vigencia del presente acuerdo un 29% de incremento calculado sobre el salario conformado vigente en cada empresa/establecimiento al mes de marzo de 2016. A los fines aquí previstos se entenderá por “salario conformado” al compuesto por aquellos rubros o conceptos que se liquidan con periodicidad mensual y con características de regularidad, habitualidad y normalidad, según la definición que a tal efecto realicen las partes respectivas en el marco de la negociación que se lleve a cabo a nivel de cada empresa/establecimiento conforme lo arriba indicado. Es decir que serán las partes respectivas en la negociación que se lleven a cabo en el referido nivel de empresa/establecimiento las que definirán los conceptos de pago que —por participar de las características antes indicadas— integran el denominado “salario conformado”.  3. En preservación de la autonomía de la nueva y actual Unidad de Negociación y su producto, la Convención Colectiva de Trabajo para el sector de Servicios y Actividades Complementarias de la Industria Siderúrgica desarrollados por empresas contratistas dentro de los establecimientos de SIDERAR SAIC y/o SIDERCA SAIC, las Partes acuerdan asimismo en continuar la negociación de un Convenio Colectivo de Trabajo de Sector de Actividad, con arreglo a los términos y condiciones expuestos en el punto 5° del acuerdo de fecha 08/04/2011, agregado en estas actuaciones.  4. Las Partes dejan expresamente acordado que, durante el período de vigencia del presente acuerdo, comprendido entre el 01/04/2016 y el 31/03/2017, no se adoptarán medidas de acción directa de ninguna naturaleza relacionadas con el contenido del presente acuerdo, que pudieran afectar el normal desenvolvimiento de las tareas, comprometiéndose la Representación Sindical a anoticiar a sus representados acerca del alcance de esta obligación de resultado, convenida con carácter integrativo de los respectivos contratos individuales de trabajo.  5. Las Partes solicitan a la autoridad administrativa que proceda a homologar el presente acuerdo en los términos de la ley 14.250.  No siendo para más, previa lectura y ratificación, se firman tres ejemplares de idéntico tenor.  ANEXO I  SALARIOS BÁSICOS SUPERVISORES DEL SECTOR SERVICIOS Y ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE LA INDUSTRIA SIDERÚRGICA DESARROLLADOS POR EMPRESAS CONTRATISTAS DE ESTABLECIMIENTOS DE SIDERAR SAIC/SIDERCA SAIC    Categoría Básico: Vigencia 01/04/2016   Sup. Fábrica 4° $ 19.102,00   Sup. Técnico 3° $ 19.102,00   Sup. Fábrica 3° $ 17.311,00   Sup. Técnico 2° $ 17.311,00   Sup. Fábrica 2° $ 15.314,00   Sup. Técnico 1° $ 15.314,00   Sup. Admin. $ 15.314,00   Sup. Fábrica 1° $ 12.925,00   Sup. Serv. Grales. $ 12.925,00   Art. 17 CCT 275/75: Beneficios especiales    Beneficio Vigencia 01/04/2016   Fallecimiento cónyuge, padres, hijos, hermanos o suegros (inc. a) $ 1.468,00   Por c/u de los progenitores a cargo (inc. b) $ 337,00   Por título secundario completo (inc. c) $ 308,00   Por dominio de idiomas (inc. d) $ 308,00   Art. 18 CCT 275/75: Seguro de Vida y Sepelio    Prima Vigencia 01/04/2016   A cargo del trabajador $ 89,00   A cargo del empleador $ 89,00   ANEXO II  SALARIOS BÁSICOS SUPERVISORES DEL SECTOR SERVICIOS Y ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE LA INDUSTRIA SIDERÚRGICA DESARROLLADOS POR EMPRESAS CONTRATISTAS DE ESTABLECIMIENTOS DE SIDERAR SAIC / SIDERCA SAIC    Categoría Básico: Vigencia 01/07/2016   Sup. Fábrica 4° $ 20.216,00   Sup. Técnico 3° $ 20.216,00   Sup. Fábrica 3° $ 18.321,00   Sup. Técnico 2° $ 18.321,00   Sup. Fábrica 2° $ 16.208,00   Sup. Técnico 1° $ 16.208,00   Sup. Admin. $ 16.208,00   Sup. Fábrica 1° $ 13.679,00   Sup. Serv. Grales. $ 13.679,00   Art. 17 CCT 275/75: Beneficios especiales   Beneficio Vigencia 01/07/2016   Fallecimiento cónyuge, padres, hijos, hermanos o suegros (inc. a) $ 1.553,00   Por c/u de los progenitores a cargo (inc. b) $ 357,00   Por título secundario completo (inc. c) $ 326,00   Por dominio de idiomas (inc. d) $ 326,00   Art. 18 CCT 275/75: Seguro de Vida y Sepelio   Prima Vigencia 01/07/2016   A cargo del trabajador $ 94,00   A cargo del empleador $ 94,00   ANEXO III  SALARIOS BÁSICOS SUPERVISORES DEL SECTOR SERVICIOS Y ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE LA INDUSTRIA SIDERÚRGICA DESARROLLADOS POR EMPRESAS CONTRATISTAS DE ESTABLECIMIENTOS DE SIDERAR SAIC / SIDERCA SAIC    Categoría Básico: Vigencia 01/10/2016   Sup. Fábrica 4° $ 21.171.00   Sup. Técnico 3° $ 21.171,00   Sup. Fábrica 3° $ 19.187,00   Sup. Técnico 2° $ 19.187,00   Sup. Fábrica 2° $ 16.973,00   Sup. Técnico 1° $ 16.973,00   Sup. Admin. $ 16.973,00   Sup. Fábrica 1° $ 14.325,00   Sup. Serv. Grales. $ 14.325,00   Art. 17 CCT 275/75: Beneficios especiales    Beneficio Vigencia 01/10/2016   Fallecimiento cónyuge, padres, hijos, hermanos o suegros (inc. a) $ 1.627,00   Por c/u de los progenitores a cargo (inc. b) $ 374,00   Por título secundario completo (inc. c) $ 342,00   Por dominio de idiomas (inc. d) $ 342,00   Art. 18 CCT 275/75: Seguro de Vida y Sepelio    Prima Vigencia 01/10/2016   A cargo del trabajador $ 98,00   A cargo del empleador $ 98,00