Resolución   424 / 2012
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2012-05-10

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 424/2012  Registro Nº 366/2012  Bs. As., 4/4/2012  VISTO el Expediente N° 1.460.198/11 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004) y la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 2/4 del Expediente N° 1.460.198/11 obra el Acuerdo celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA (FATLYF) y el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE MENDOZA por la parte trabajadora, y por la parte empleadora, la EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE MENDOZA SOCIEDAD ANONIMA —EDEMSA—, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  Que mediante el acuerdo de marras las partes convienen pautas salariales para los trabajadores, en los conceptos y condiciones detallados en el mismo, con vigencia a partir del mes de marzo de 2011.  Que en relación con los términos de lo pactado debe tenerse presente que la atribución de carácter no remunerativo a los conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores es, en principio, de origen legal y de aplicación restrictiva. Correlativamente la atribución autónoma de tal carácter es excepcional y, salvo en supuestos especiales legalmente previstos, debe tener validez transitoria.  Que en función de ello, se indica que en eventuales futuros acuerdos las partes deberán establecer el modo y plazo en que dichas sumas cambiarán tal carácter.  Que es dable indicar en relación con lo pactado que, tanto el ámbito personal como el territorial de aplicación, quedan estrictamente circunscriptos a la correspondencia de la representatividad de los agentes negociales signantes.  Que las partes ratificaron en todos sus términos el mentado acuerdo y solicitaron su homologación.  Que ha sido acreditada fehacientemente la representación que invisten las partes.  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.  Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  Que, por último, correspondería, una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el cálculo del tope previsto en el artículo 245 de la Ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.   Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N° 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTICULO 1° — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA (FATLYF) y el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE MENDOZA por la parte trabajadora, y por la parte empleadora, la EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE MENDOZA SOCIEDAD ANONIMA —EDEMSA—, glosado a fojas 2/4 del Expediente N° 1.460.198/11.  ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el presente Acuerdo, obrante a fojas 2/4 del Expediente N° 1.460.198/11.  ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada de la presente Resolución al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, de acuerdo con lo establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo, juntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 512/03 “E”.  ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación, de carácter gratuito, del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de conformidad a lo establecido en el artículo 5 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente N° 1.460 198/11   Buenos Aires, 10 de abril de 2012   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 424/12 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 2/4 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 366/12. — VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  ACTA ACUERDO   En la ciudad de Mendoza, a los 8 días del mes de JULIO de 2011, entre LA FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA, constituyendo domicilio real en calle Lima 163 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representada en este acto por el Sr. RUBEN DARIO BETTINOTI en su calidad de Secretario Gremial, el SINDICATO DE LUZ y FUERZA DE MENDOZA, constituyendo domicilio legal en calle Capitán de Fragata Moyano 102 de la Ciudad de Mendoza, representada en este acto por los señores URBANO JUSTINO OTERO en calidad de Secretario General y MIGUEL ANGEL MARIN en calidad de Secretario Gremial en adelante denominado el Sindicato y LA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD MENDOZA S.A. (EDEMSA) constituyendo domicilio real en calle Belgrano 815 de Ciudad de Mendoza, representada por los señores SERGIO PASQUIER, en calidad de Gerente de Recursos Humanos, en adelante la Empresa con poder amplio y suficiente otorgado por su mandante para la ejecución de este acto, se reúnen a efectos de instrumentar el acuerdo que han arribado conforme los alcances y condiciones que seguidamente se expresan: EDEMSA, FATLYF y EL SINDICATO, en conjunto y en adelante se denominarán LAS PARTES:  La Empresa efectuando un nuevo esfuerzo económico financiero, en consideración a la depreciación monetaria de los salarios de sus empleados y dando respuesta a la presentación de adecuación salarial de la Organización Sindical que los representa acuerdan:  PRIMERO: Incorporar a la estructura de salarios una suma mensual no remunerativa y no bonificable para todos los trabajadores convencionados a Luz y Fuerza a partir del mes de marzo de 2011, de acuerdo con el siguiente detalle:  Nivel Funcional I$ 500,00Nivel Funcional II$ 600,00Nivel Funcional III$ 700,00Nivel Funcional IV$ 850,00Nivel Funcional V$ 900,00Nivel Funcional VI$ 950,00 SEGUNDO: Incorporar a la estructura de salarios los montos resultantes del Acta Acuerdo de fecha 11/2010 de todos los trabajadores convencionados, como sumas no remunerativas y no bonificables a partir del mes de marzo de 2011 de acuerdo con el siguiente detalle:  Nivel Funcional I$ 500,00Nivel Funcional II$ 500,00Nivel Funcional III$ 575,00Nivel Funcional IV$ 575,00Nivel Funcional V$ 650,00Nivel Funcional VI$ 650,00 TERCERO: Las partes acuerdan en abonar las diferencias salariales en lo referente al acuerdo de los arts. 1 y 2 del presente, según el siguiente detalle:    JulioAgostoOctubreNoviembreNivel Funcional I$1.000,00150,00150,00200,00Nivel Funcional II$1.100,00200,00200,00300,00Nivel Funcional III$1.200,00300,00300,00300,00Nivel Funcional IV$1.350,00400,00400,00400,00Nivel Funcional V$1.400,00400,00400,00500,00Nivel Funcional VI$1.450,00450,00450,00500,00 CUARTO: Las partes acuerdan abonar la incidencia de la bonificación modalidad turno del Acta Acuerdo de fecha abril de 2010 como no remunerativo y no bonificable partir del mes de julio de 2011.  QUINTO: Las partes acuerdan pasar como sumas remunerativas con la incidencia de los aportes de Ley a partir de los haberes del mes de julio de 2011, las sumas correspondientes del Acta Acuerdo de fecha mayo de 2009, las del Acta Acuerdo de fecha abril de 2010 y las del Acta Acuerdo de fecha noviembre de 2010 para todos los trabajadores en condiciones de acceder al beneficio jubilatorio, dejando explícitamente acordado que dichas sumas no tendrán incidencia en el artículo 42, inciso d) y e), del Acta Convenio en trámite de homologación firmada en noviembre de 2009 trabajadores en condiciones de Jubilarse.  SEXTO: Las partes acuerdan otorgar a partir del 1 de marzo de 2011 un aumento del 6% sobre todas las estructuras de salarios de los trabajadores convencionados. Este monto compensará el 50% del estimado por la reducción de la jornada laboral de 40 horas a 36 horas semanales, del Acta acuerdo de noviembre de 2010.  SEPTIMO: Las partes acuerdan un nuevo régimen de jornada laboral a partir del mes de julio de 2011 de 35 horas semanales para todo el personal convencionado de la Empresa, modificando los artículos N° 31, punto 3, y N° 35, estableciendo un régimen de 7 horas diarias para todo el personal de la misma, sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente sobre distribución de la jornada. También se modifica el punto B) Horas Extras, siendo ciento cincuenta y cuatro (154) el nuevo divisor del valor hora de la remuneración que perciba el trabajador mensualmente.  OCTAVO: Las partes acuerdan en buscar los mecanismos para que en el menor tiempo posible se trasladen a la remuneración las sumas no remunerativas que hoy conforman la estructura salarial.  NOVENO: Las partes acuerdan reunirse a partir de la segunda quincena del mes de octubre para analizar la evolución de los salarios.  DECIMO: Las partes manifiestan que si en el transcurso del tiempo que comprende este acuerdo surgiera a nivel nacional alguna norma de cualquier naturaleza que regule los salarios, las sumas pactadas serán consideradas como a cuenta de dichos aumentos y absorberán los mismos hasta su total concurrencia.  DECIMO PRIMERO: La Empresa trasladará los efectos económicos de este acuerdo en proporción a los salarios de los emprendimientos sociales de PAMAR, ERLYFSA y IES S.A.  DECIMO SEGUNDO: Las partes se comprometen durante la vigencia del presente acuerdo a mantener la paz laboral.  Las partes elevarán el presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación a los efectos de su homologación.