Resolución   219 / 2007
SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
Fecha de publicación: 2007-11-29

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES Resolución Nº 219/2007 CCT Nº 913/07 'E' Bs. As., 11/10/2007 VISTO el Expediente Nº 1.214.672/07 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, y CONSIDERANDO: Que a fojas 99/134 del Expediente Nº 1.214.672/07 obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA), y la empresa VUTEQ ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004). Que el ámbito territorial y personal del Convenio referido se corresponde con la actividad principal de la empresa signataria, como así con la representatividad de la Entidad Sindical firmante, emergentes de su Personería Gremial. Que de la lectura de las cláusulas contenidas en el Convenio de marras, no surge contradicción con la normativa laboral vigente, sin perjuicio de lo cual cabe indicar que lo previsto en su artículo 23, deberá ajustarse a lo dispuesto por el Artículo 164 de la Ley de Contrato de Trabajo. Que la homologación del presente convenio colectivo, en ningún caso, exime a los empleadores de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorización administrativa que corresponda peticionar en cada caso, conforme a la legislación vigente. Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete. Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004). Que las partes han acreditado la representación invocada con la documentación agregada a los actuados y ratificaron en todos sus términos el mentado Convenio. Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados. Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95. Por ello, EL SUBSECRETARIO DE RELACIONES LABORALES RESUELVE: ARTICULO 1º — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA), y la empresa VUTEQ ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, que luce a fojas 99/134 del Expediente Nº 1.214.672/07, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de Entradas y Archivo, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 99/134 del Expediente Nº 1.214.672/07. ARTICULO 3º — Gírese al Departamento Control de Gestión de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, para la notificación a las partes signatarias, intimando a las mismas a acompañar a autos las escalas salariales vigentes en la empresa previo a la firma del Convenio que por la presente se homologa, ello a los fines que la Dirección de Regulaciones del Trabajo elabore el pertinente proyecto de base promedio y tope indemnizatorio de los básicos allí previstos, de conformidad con lo establecido en el artículo 245 de la Ley 20.744 (t.o. 2004). ARTICULO 4º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión. ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita del Convenio homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004) ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. GUILLERMO E. J. ALONSO NAVONE, Subsecretario de Relaciones Laborales, M. T. E. y S. S. Expediente Nº 1.214.672/07 Buenos Aires, 17 de octubre de 2007 De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL 219/07 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa que luce a fojas 99/134 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el Nº 913/07 'E'. — VALERIA A. VALETTI, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación - D.N.R.T. S.M.A.T.A. - VUTEQ ARGENTINA S.R.L. Las firmas que figuran en el presente Convenio Colectivo de Trabajo corresponden a:  ACTA DE CONSTITUCION PARTES INTERVINIENTES: Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (S.M.A.T.A.), con domicilio en Av. Belgrano 665, Capital Federal, y Vuteq Argentina S.R.L., con domicilio en Av. Eduardo Madero 1020, piso 5º, Capital Federal. LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, marzo de 2007. ACTIVIDAD A QUE SE REFIERE: Fabricación por moldeo por inyección de autopartes plásticas; paragolpes, paneles de instrumentos, paneles de puertas interior y posterior y cubre guardabarros, al pintado de paneles de instrumentos y a la colocación de paneles isonorizantes y clips de encastre en las piezas, todas para la producción de vehículos utilitarios de carga. ZONA DE APLICACION: Todos los establecimientos que la empresa instale en cualquier lugar del territorio de la República Argentina dedicado a la fabricación por moldeo por inyección de autopartes plásticas, paragolpes, paneles de instrumentos, paneles de puertas interior y posterior y cubre guardabarros, al pintado de paneles de instrumentos y a la colocación de paneles isonorizantes y clips de encastre en las piezas, todas para la producción de vehículos utilitarios de carga; y en un todo de acuerdo al artículo 3º de este Convenio Colectivo de Trabajo. PERIODO DE VIGENCIA: 01/04/2007 - 31/12/2008. BENEFICIARIOS: Comprende personal detallado en el artículo 9º del presente Convenio Colectivo de Trabajo. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO S.M.A.T.A. – VUTEQ ARGENTINA S.R.L. CAPITULO 1 - Condiciones Generales Artículo 1 Partes Intervinientes. Son partes contratantes el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (en adelante Smata, S.M.A.T.A. o el Sindicato) y Vuteq Argentina S.R.L. (en adelante Vuteq, VUTEQ o la empresa). Artículo 2 Reconocimiento representativo mutuo. Las partes de acuerdo con las respectivas personerías de que se hallan investidas se reconocen recíprocamente como únicas entidades representativas de los trabajadores y de la empleadora pertenecientes a las actividades que se detallan en esta convención colectiva de trabajo, y según lo establecido en la legislación vigente. Artículo 3 Ambito Territorial El presente convenio será aplicable al personal de Vuteq (según art. 9 del presente CCT.) que se desempeñe con base en la planta industrial de Zárate, Provincia de Buenos Aires y en cualquier otro establecimiento que la empresa instale en cualquier lugar del territorio de la República Argentina dedicado a la fabricación por moldeo por inyección de autopartes plásticas, paragolpes, paneles de instrumentos, paneles de puertas interior y posterior y cubre guardabarros, al pintado de paneles de instrumentos y a la colocación de paneles isonorizantes y clips de encastre en las piezas, todas para la producción de vehículos utilitarios de carga. Para el supuesto de una eventual nueva actividad relacionada con la actividad automotriz, las partes se reunirán para analizar las pautas que se aplicarán. Artículo 4 Filosofía de Trabajo. Declaración inicial En función a la nueva actividad que emprende Vuteq, la que se caracteriza por un concepto moderno de productividad, alta tecnología y calidad final de sus productos/servicios, ambas partes manifiestan su total coincidencia, interés mutuo y buena voluntad en mantener un camino conjunto de negociación y relación estable y armónica entre ellas y fundada en la convicción de que la implementación de nuevas técnicas de producción y trabajo en el marco del respeto a los trabajadores, confluirá en mejores niveles de productividad y el máximo desarrollo personal y profesional del personal. Para ello, ambas representaciones comprometen sus esfuerzos conjuntos, teniendo siempre como principio el dialogo constructivo y permanente que permita evitar la posibilidad de conflicto. Ambas partes coinciden en que, dadas las características de los productos/servicios y la tecnología de la que dispone Vuteq, es indispensable una estructura de producción y trabajo que privilegie la adaptabilidad laboral y la polivalencia en las funciones, como marco para lograr el mejor producto/servicio al más bajo costo para el mayor número de clientes. El objetivo de las partes no es sólo el éxito en el corto plazo, sino la prosperidad en el largo plazo, en el entendimiento y reconocimiento conjunto de la importancia de la satisfacción del cliente. Las partes convienen en la adopción de sistemas de calidad, tales como el KAIZEN. KAIZEN significa la mejora continua o búsqueda continua de una mejor forma de hacer las cosas, para mejorar la eficiencia, la calidad y las condiciones de trabajo. Es un proceso de encontrar y eliminar desperdicio/s y/o pérdida/s en la maquinaria, en los materiales, en el trabajo o en métodos de producción o procedimientos de trabajo, por medio del cual los empleados pueden revisar los citados métodos y/o estándares de trabajo para obtener mejoras en su eficiencia, calidad y condiciones de labor, determinándose así, una vez aprobado, el mejoramiento del estándar de trabajo. Compromisos y responsabilidades El objetivo primario de Vuteq es crecer y prosperar, propugnando relaciones laborales estables y duraderas. Las partes reconocen la necesidad de crecer y prosperar a través del incremento de la productividad como factor que contribuya al desarrollo de Vuteq y de todos sus empleados. Es importante entender que el bienestar de los trabajadores se alcanzará sólo en la medida que Vuteq crezca y sea exitosa en los negocios, en un marco de relaciones armoniosas. El objetivo primario del S.M.A.T.A. es mejorar el nivel de vida laboral de sus representados, asegurándoles un trato digno y equitativo, procurando que los empleados obtengan un salario justo y estable, y oportunidades de progreso profesional. El S.M.A.T.A. coincide plenamente en que estos beneficios originados por trabajar en VUTEQ se deben fundar, principalmente, en el esfuerzo por alcanzar un incremento constante de la productividad y en una optimización permanente en la utilización de los recursos disponibles, por lo tanto el S.M.A.T.A. acuerda alentar y apoyar a VUTEQ en el cumplimiento de estos objetivos. Con el propósito de alcanzar las metas descriptas, ambas partes reconocen la necesidad de: • mantener una operación del negocio rentable. • asegurar a cada empleado la oportunidad de desarrollar sus habilidades. • favorecer la polifuncionalidad y el trabajo en equipo, dentro de un ambiente de trabajo que cumpla con las normas de seguridad e higiene. • comprometer la búsqueda constante de mejoras en calidad, eficiencia y ambiente de trabajo. • adherir a las normas de comportamiento establecidas, promoviendo un trato justo e igualitario a todos los empleados. • promover el diálogo y la negociación como bases para la resolución de cualquier conflicto, resaltando la necesidad de alcanzar acuerdos por consenso y no por confrontación; a tal efecto se comprometen a intentar la búsqueda de soluciones por métodos alternativos que permitan evitar situaciones conflictivas entre las partes. VUTEQ y el S.M.A.T.A. comprenden la importancia de resolver los distintos puntos de vista sobre aspectos relacionados al personal, a través de la consulta permanente y el consenso. Ambas partes se comprometen a realizar los mayores esfuerzos tendientes a que no se interrumpa la continuidad en el trabajo y la marcha del negocio. Responsabilidades de VUTEQ Con el objetivo de cumplir en un todo los fines propuestos en el presente convenio, Vuteq se compromete a: • Impulsar el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, por medio de la capacitación y entrenamiento que permita lograr el desarrollo mencionado. • mantener una cordial relación y comunicación permanente con sus empleados, así como con el S.M.A.T.A., procurando resolver las situaciones por medio del diálogo continuo. • cumplir con la legislación vigente en todos sus aspectos, capacitando asimismo al personal para el cumplimiento de todas las normas, incluyendo las de seguridad e higiene, logrando de ese modo la prevención de accidentes y enfermedades. • orientar sus esfuerzos en mejorar la calidad de vida de sus empleados y grupo familiar. • alentar y propender al trabajo en equipo. • Proveer un ámbito de trabajo cuyo nivel de organización, seguridad e higiene respete la dignidad del empleado. Responsabilidades de S.M.A.T.A. El S.M.A.T.A. tiene el derecho y la responsabilidad de representar a los trabajadores incluidos en el presente convenio, en relación con las leyes laborales vigentes, los términos de contratación y los procedimientos establecidos en el marco del CCT, ejerciendo la defensa de sus derechos e intereses y propendiendo a la elevación personal, social y profesional de los mismos. El S.M.A.T.A., apoyará a VUTEQ, en pos de alcanzar los objetivos comunes de éxito comercial y bienestar de su personal; en particular apoyando las iniciativas que promuevan la mejora constante de la calidad y la productividad, en tanto ello redundará en la mejora de las condiciones laborales del personal representado. El S.M.A.T.A. acuerda cooperar con VUTEQ en la implementación de iniciativas de capacitación y entrenamiento para los empleados de la empresa comprendidos en el presente convenio. Responsabilidades del personal comprendido en el presente convenio En orden a lo anteriormente expuesto S.M.A.T.A. y VUTEQ manifiestan que para el logro de los objetivos enunciados es indispensable el esfuerzo responsable de los trabajadores. Serán responsabilidades principales de los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo de Trabajo: • realizar la máxima dedicación para lograr el mejor desempeño en la tarea asignada. • contribuir ampliamente en la obtención de los objetivos del grupo, colaborando con los demás miembros. • desempeñarse laboralmente cumpliendo todas las normas de higiene y seguridad, minimizando el riesgo de infortunios laborales. • trabajar respetando las políticas y normativas de VUTEQ, además de las contenidas en este Convenio Colectivo de Trabajo y las leyes vigentes. • cumplir las normas de conducta y presentismo. • respetar los derechos individuales de otros empleados. • realizar toda la dedicación necesaria para que la empresa alcance los planes de producción programados. • acompañar enteramente el espíritu de este convenio, buscando constantemente distintas maneras de hacer a VUTEQ más eficiente y más exitosa. • asistir a todas las actividades de capacitación programadas por VUTEQ dentro del horario de trabajo. • entregar su trabajo correctamente realizado; el tratar de hacer pasar un trabajo que le conste sea inútil, impropio o defectuoso, o que ocasione la inutilización del mismo, podrá ser considerado falta del trabajador. • comunicar inmediatamente al superior toda circunstancia anormal o peligrosa que observase, avisar de toda herramienta y/o material abandonado y/o fuera del lugar habitual. • realizar actividades de Kaizen, esto es, revisar en su trabajo diario los métodos y/o estándares de trabajo para intentar obtener mejoras en su eficiencia, calidad y condiciones de labor, determinándose así, una vez aprobado, el mejoramiento del estándar de trabajo. • practicar el sistema de orden y limpieza. Características básicas convenidas de la filosofía de trabajo en VUTEQ El presente convenio responde a la necesidad de regular las relaciones de trabajo que se desarrollarán en el ámbito de la actividad de VUTEQ y en función de las particulares características de la empresa. Las partes reconocen que toda la actividad que despliegue la empresa se regirá por la misma filosofía y principios que destacan a Vuteq en el mundo entero y que están destinados esencialmente a lograr la excelencia en la calidad de sus productos/servicios, la optimización de sus recursos humanos y materiales, la prosperidad y crecimiento personal y económico de sus dependientes, generando relaciones estables y armónicas entre éstos, los niveles gerenciales y S.M.A.T.A., todo ello basado en la confianza mutua, la buena fe y principios esenciales como: • Utilización adecuada y responsable de los recursos humanos, en cuanto a su cantidad y calidad, de manera de lograr la máxima productividad con la máxima administración de sus recursos humanos. • Trabajo en célula o en equipo, sistema que permite la asignación de responsabilidades a cada uno de los integrantes, donde los miembros de cada célula cooperan para lograr los objetivos del equipo, relacionados con la producción, calidad, reducción continua de costos, seguridad y eficiencia. • Polivalencia funcional, por medio de la cual se podrá asignar al trabajador o a la célula a otras funciones y tareas, que permitirán el logro de una mejor y mayor productividad. • Adopción del sistema KAIZEN de mejora continua. Trabajo en células o equipos. El trabajo en equipo es esencial para Vuteq y comprende: • Trabajar juntos para alcanzar objetivos compartidos. • Compromiso con el trabajo. • Ser creativo, utilizando todos los recursos disponibles. • Compartir abiertamente puntos de vista y opiniones. • Capacitarse constantemente sobre el trabajo propio y el de los demás integrantes del equipo. • Apoyar a la empresa y los demás integrantes del equipo. Artículo 5 Exclusión de disposiciones de otros convenios. Quedan expresamente excluidas de esta convención toda disposición o beneficio emergente de cualquier otro convenio, que no se encuentre expresamente incluida en el presente, e inclusive aquellas que tenga celebrado o que celebre en el futuro SMATA para otro tipo de actividades o con otras empresas y/o cámaras empresarias, salvo: i) acuerdo fehaciente entre las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo, o ii) que resulten de aplicación o incluidas por disposicion/es normativa/s vigente/s. Artículo 6 Remisión a las leyes generales. Las condiciones de trabajo y las relaciones entre la empresa y su personal o con sus representantes que no se encuentren contempladas en el presente convenio serán regidas por las leyes, decretos y otras disposiciones vigentes sobre la materia en forma supletoria. Artículo 7 Vigencia El presente convenio colectivo de trabajo regirá desde el 01/04/2007 hasta el 31/12/2008 en sus condiciones generales. La vigencia de las condiciones económicas será la establecida en el artículo correspondiente. Ambas partes se comprometen a reunirse con noventa (90) días de antelación al vencimiento de los plazos referidos, con el fin de analizar y acordar los cambios que las mismas pudieren proponer. Hasta tanto no se alcance dicho objetivo, seguirá rigiendo íntegramente la presente convención y los acuerdos que hubieren celebrado S.M.A.T.A. y VUTEQ durante su vigencia. Artículo 8 Personal de Empresas de servicios externos Estarán excluidos de la presente convención los empleados de empresas de servicios especializadas que no corresponden a las actividades normales y específicas de VUTEQ, como: construcción, reparación, modificación y mantenimiento de obras civiles, sistemas de vigilancia y seguridad, servicio de limpieza, preparación, distribución y servicio de comida, servicios médicos y enfermerías, servicios de informática. Artículo 9 Personal Comprendido Operarios/Empleados polifuncionales en sus distintos niveles que realizaran tareas de producción, inspección, ensamblaje, empaque, pintura, montaje y armado, operación de máquinas, manejo de materiales, acondicionamiento de herramientas o elementos de trabajo, máquinas y otros elementos relativos a la actividad de la empresa, así como aquellas actividades relacionadas directamente con las antes mencionadas y con el proceso de producción/trabajo. Artículo 10 Desarrollo personal. El éxito de Vuteq depende del óptimo aprovechamiento del talento de sus empleados, y del desarrollo de su potencial. A estos fines, y basado en los requerimientos del negocio, Vuteq, en la medida de sus posibilidades, alentará a sus empleados a desarrollar todas sus habilidades y talentos, proveyéndolos del entrenamiento necesario y planes de desarrollo. Artículo 11 Modalidades de contratación La empresa ajustará su proceder en materia de contratación laboral a lo normado en la legislación vigente en la materia. En caso de generarse nuevas modalidades de contratación que no resulten automáticamente habilitadas, las partes acuerdan reunirse a fin de analizar la posibilidad de su incorporación y/o habilitación en el marco del presente Convenio Colectivo de Trabajo. En todos los casos, a los trabajadores que realicen actividades dentro de la empresa en tareas encuadradas en el presente C.C.T., les será aplicable esta Convención Colectiva de Trabajo íntegramente. Artículo 12 Comisión de seguimiento del Convenio, interpretación y autorregulación. Ratificando la vital importancia de la satisfacción total de los clientes internos y externos de Vuteq, que permitirá asegurar el progreso de la empresa y el mantenimiento de las fuentes de trabajo y el mejoramiento de la calidad de vida laboral; las partes constituyen una comisión de seguimiento del convenio, interpretación y autorregulación, de acuerdo a las siguientes normas: Composición: Esta comisión estará compuesta de 2 representantes de la Empresa y 2 miembros representantes del Sindicato, integrantes de su Consejo Directivo Nacional. Cada una de las partes podrá designar un asesor de acuerdo al tema a tratar. Los representantes deberán ser designados por cada parte y comunicado a la otra, antes de la primera reunión. Funciones, facultades y objetivos: a) Aclarar el contenido del convenio colectivo, ante un eventual diferendo interpretativo, adquiriendo rango convencional el pronunciamiento que de la misma emane. b) Incentivar el trabajo en conjunto, orientando el mismo a niveles progresivos de calidad, productividad, atención a los clientes y calidad de vida en el trabajo. c) Apoyar la introducción de métodos innovadores, orientados a alcanzar los objetivos conjuntos de la empresa y sus empleados, fomentando la adaptabilidad a nuevas condiciones de trabajo. d) Considerar con carácter excepcional los diferendos que puedan suscitarse entre las partes, con motivo de la convención colectiva o por cualquier otra causa inherente a las relaciones laborales colectivas, procurando componerlos adecuadamente, en un marco de colaboración, buena fe y ayuda mutua. e) Velar por el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad industrial, ecología, orden y aseo internos. f) Alentar la optimización de la gestión de los factores involucrados en la producción/el trabajo, en orden al logro de una mejora constante en los niveles de productividad y calidad. g) Promocionar la introducción, implementación y desarrollo de planes de capacitación. h) Analizar los parámetros y métodos de evaluación del personal. i) Revisión de causas económicas de carácter general y/o sectorial que puedan afectar el nivel de empleo y las relaciones laborales. j) Evolución del producto en el mercado. k) Satisfacción al cliente. Información: En el marco del presente Convenio Colectivo de Trabajo, las partes podrán requerirse información recíproca, vinculada a la satisfacción de los objetivos pactados en esta Convención. Registro: El desarrollo de las reuniones quedará asentado en actas, entregándose a cada miembro una copia de la misma conforme a las pautas reglamentarias que la propia comisión se dé para su funcionamiento. Confidencialidad: Queda establecido que la información que se comparta en el seno de esta comisión no podrá ser divulgada, salvo que exista expresa autorización en tal sentido y la misma conste en el registro del punto que antecede. Artículo 13 Paz social Las partes, con el objetivo de mantener armoniosas relaciones que garanticen la paz social, se comprometen a agotar sus esfuerzos para lograr la resolución de eventuales conflictos que surjan y que afecten el normal desarrollo de las actividades, utilizando para ello efectivamente todos los recursos de diálogo, negociación y autorregulación. Artículo 14 Trabajo eficiente y producción para el exterior VUTEQ y SMATA reconocen tanto en el mercado interno como en los mercados externos y en la exportación al MERCOSUR y/u otros mercados, a sus fuentes de trabajo, factores que aseguran la continuidad y éxito de la empresa. Dadas las especiales características que implican el abastecimiento de mercados actuales (internos y/o externos), es que Vuteq en conjunto con el Sindicato solicitarán a todo el personal comprendido en el presente convenio, el mayor empeño para asegurar las entregas pactadas en tiempo y forma. Del mismo modo, SMATA se compromete a prestar toda su colaboración en miras de facilitar el objetivo antes dispuesto, en caso de que se susciten conflictos con terceros (para ambas partes), que hagan peligrar el normal abastecimiento de productos/prestación de servicios, intercediendo ante ellos a través de la utilización de sus recursos y buenos oficios de modo de lograr el cese de tales situaciones conflictivas y la normalización de la situación que de lo contrario podrían afectar al trabajo en Vuteq. Artículo 15 Actividades de Calidad Todos los operarios comprendidos en el presente convenio realizarán, dentro del horario de trabajo, actividades para mejorar y perfeccionar los niveles y estándares de calidad, tales como por ejemplo actividades de Kaizen; siempre en búsqueda de una mayor eficiencia y productividad, de acuerdo a lo expresado en el presente Capítulo. En caso de ser programadas las reuniones de Calidad fuera del horario habitual de trabajo, estas no resultarán obligatorias para los empleados, y en su caso la empresa abonará las horas extras correspondientes, pudiendo utilizar a tal efecto el crédito a favor de Vuteq que pudiera surgir de la aplicación del art. 30 de este CCT. y respetando términos de lo allí dispuesto. Artículo 16 Capacitación y formación profesional SMATA y VUTEQ reconocen como prioridad fundamental y esencial para asegurar excelentes niveles de productividad y calidad, la capacitación y formación técnica y profesional de los trabajadores, para lo cual se comprometen a apoyar todas las actividades y programas de capacitación que sea necesario y/o conveniente implementar. La capacitación se logra fundamentalmente a través del 'entrenamiento en el trabajo' que significa la constante y permanente capacitación a medida que la tarea se está desarrollando. En caso de ser programadas actividades de calidad, reuniones de capacitación y/o formación fuera del horario habitual de trabajo, la Empresa abonará las horas extras correspondientes, pudiendo utilizar a tal efecto el crédito a favor de la Empresa que pudiera surgir de la aplicación del artículo 30 del presente CCT. CAPITULO 2 - Funciones y clasificaciones Artículo 17 Funciones Las tareas a cargo del personal de Vuteq estarán clasificadas y divididas únicamente por las funciones acordadas en el presente convenio. Vuteq en el ejercicio de su poder de dirección y organización podrá distribuir las tareas de modo tal que puedan resultar funciones que abarquen a más de una de las mencionadas, toda vez que el establecimiento puede estar organizado en diferentes modalidades en orden a los recursos tecnológicos y/o de trabajo que tenga implementado o se implementen en el futuro, y de acuerdo a las necesidades operativas de la empresa. Esta facultad deberá respetar lo dispuesto por el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleados, conforme su nivel de capacitación, podrán desempeñarse indistintamente en cualquiera de las siguientes actividades, como ser: tareas de producción, inspección, empaque, pintura, mantenimiento, montaje y armado, operación de máquinas, manejo de materiales, acondicionamiento de herramientas o elementos de trabajo, máquinas y otros elementos relativos a la actividad de la empresa, así como aquellas relacionadas directamente con las antes mencionadas y con los procesos de trabajo de Vuteq. El criterio regulado en este Convenio Colectivo de Trabajo, determina que los empleados encuadrados en el mismo, según necesidades de la Empresa y conforme el nivel de sus conocimientos, habilidades, capacidades y experiencia, queden encuadrados en los siguientes niveles: 1) Operario inicial, 2) Operario múltiple, 3) Operario múltiple líder 1) El operario polifuncional inicial es aquél que se encuentra en proceso intensivo de integración y capacitación profesional. Tal el caso de los operarios desde su ingreso hasta 6 meses después, salvo que, con anterioridad y por su muy rápido nivel de integración y capacitación acredite solvencia profesional suficiente en sus tareas como para ser operario múltiple; categoría que cumplido el período mencionado de 6 meses, adquirirán todos los operarios iniciales. Ello así sin perjuicio del período de prueba (artículo 92 bis L.C.T.) que se regirá por los términos de la legislación vigente. 2) El operario múltiple es aquél empleado con dominio total en el desempeño y asistencia en cualquiera de la tareas de inyección y/o pintura y/o manejo interno, y con conocimiento y capacitación suficiente para realizar la inspección de producto/tarea. También deberá ser apto para capacitar a los empleados de la categoría precedente. 3) El operario múltiple líder es aquél operario que además del conocimiento en el desempeño y asistencia de las tareas de los niveles precedentes, también deberá ser apto para capacitar a los empleados de las categorías precedentes en todas y cada una de las funciones, y que asimismo coordinará los equipos de trabajo en donde se desempeñe. Adicionalmente también deberá desempeñar las tareas de los niveles que le preceden. Artículo 18 Incorporaciones y Vacantes. A los efectos de la incorporación y selección de personal, las partes acuerdan respetar los principios de capacidad, idoneidad y condiciones específicas de los puestos a cubrir, debiendo los postulantes cumplir y aprobar los tests que a tales efectos la empresa requiera. En caso de que se produzcan vacantes que a criterio de la empresa deban ser cubiertas, las mismas serán publicadas y la empresa seleccionará entre su personal al mejor postulante que supere el puntaje requerido en las entrevistas, antecedentes y exámenes de capacidad. En aquellos casos en que no existieran personas con la calificación requerida a criterio de la empresa, la selección se extenderá a candidatos externos. Los candidatos internos de Vuteq que se postularan para cubrir vacantes, deberán rendir antes del plazo de 3 meses un conjunto de pruebas de capacitación. Si a criterio de Vuteq el empleado estuviere próximo a superar la prueba de capacitación, la empresa podrá extender el plazo antes referido por un máximo de 90 días más. En caso de no aprobar tales exámenes, el postulante retornará a su función anterior. La diferencia de remuneración por función, si correspondiese, se abonará al final de la prueba antes mencionada y en forma retroactiva, siempre que el postulante haya sido aprobado. En el caso que un postulante no sea aprobado, sino confirmado de nuevo en su posición, el mismo sólo podrá postularse para una nueva vacante una vez transcurrido un plazo mínimo de doce (12) meses de su no aprobación. Artículo 19 Reingeniería. Ambas partes reconocen que la base de toda relación laboral con vocación de estabilidad, se basa en constantes cambios de metodología de trabajo, formas de organización y avances tecnológicos. A tal fin, se irán desarrollando procesos de reingeniería y/o capacitación que mejoren los distintos procesos de producción/trabajo. Como consecuencia de ello, será necesario para la empresa modificar, reestructurar o redimensionar los distintos puestos, funciones o tareas, para adaptarlos al objetivo buscado en el proceso de reingeniería, extremo que de modo previo deberá ser notificado al SMATA para su conocimiento. Modernización Las partes coinciden en que la incorporación de nueva tecnología constituye un derecho y una condición para el mantenimiento y el crecimiento de la empresa, y de los niveles de prestaciones a favor de los trabajadores. Artículo 20 Clasificaciones Las tareas a cargo del personal de Vuteq estarán clasificadas y divididas por funciones (artículo 17 del presente convenio), a cada una de las cuales corresponderá una escala de remuneraciones básicas. La asignación específica de tareas y actividades a cada operario será establecida por la Empresa en un todo de acuerdo con el artículo 17 de este Convenio Colectivo de Trabajo. Artículo 21 Funcionalidad Los empleados —una vez superado el nivel de inicial— deberán realizar toda tarea, función y/o actividad que se le asigne, acorde a su capacitación, experiencia y nivel asignado. Artículo 22 Cobertura de suplencias La ausencia temporaria de uno o más empleados será cubierta por cualquier operario, dentro del marco multifuncional que tendrán los trabajadores de Vuteq. CAPITULO 3 - Beneficios sociales Artículo 23 Licencia Anual Ordinaria. La extensión de las vacaciones anuales del personal comprendido en el presente convenio, se regirá por la Ley de Contrato de Trabajo. La empresa deberá practicar la notificación previa al trabajador con una antelación no menor a treinta (30) días corridos. Cuando el período vacacional supere los 14 días, la empresa podrá otorgar el goce de las vacaciones en dos períodos, uno de ellos con fecha de inicio el 1º de diciembre y con fecha de finalización el 28 de febrero, y el otro con fecha de inicio el 1º de julio y con fecha de finalización el 31 de agosto, a fin de adecuar la actividad laboral. En estos supuestos, el período de diciembre a febrero inclusive deberá ser, como mínimo, de 14 días corridos. Para cada trabajador el período de julio – agosto deberá coincidir con el receso escolar de invierno por lo menos en una oportunidad cada tres años. Si la empresa decidiere otorgar el goce de las vacaciones en un solo período, el mismo deberá brindarse dentro del período diciembre a febrero. La empresa podrá, a exclusiva solicitud del empleado, otorgar las vacaciones en épocas y por períodos distintos a los contemplados por la Ley de Contrato de Trabajo y el presente C.C.T. Artículo 24 Licencias especiales con goce de haberes. Se otorgarán las licencias especiales contempladas en la legislación vigente sobre la materia. - La empresa otorgará el goce de hasta cinco (5) días de licencia pagos por año calendario, por enfermedad grave y/o internación de familiar directo declarado a cargo del trabajador y que conviva con éste, siempre y cuando no hubiera quien pudiere atender al enfermo en la emergencia. En estos casos, el trabajador deberá facilitar los medios para que la empresa efectúe las verificaciones pertinentes que justifiquen el otorgamiento de la citada licencia. - La empresa otorgará licencia paga al trabajador que acredite —bajo certificación— que deba concurrir a dar sangre, hasta una (1) vez por año. Si se tratare de grupo sanguíneo negativo o no común, será hasta dos (2) veces por año. Para el goce de esta licencia, la misma deberá ser solicitada con por lo menos 24 hs. de antelación, salvo casos de urgencia debidamente acreditada. La empresa, en todos los casos, tendrá el derecho de constatar la causal invocada. - La empresa otorgará licencia paga al trabajador que acredite —bajo certificación— que deba concurrir a realizarse examen prenupcial, hasta una (1) vez por año. Para el goce de esta licencia, la misma deberá ser solicitada con por lo menos 48 hs. de antelación. Artículo 25 Feriados Nacionales y días no laborables. Los días feriados y no laborables son aquellos que la legislación vigente determina. En un todo de acuerdo con la legislación vigente, los días feriados serán pagos y sin prestación efectiva de tareas, y los días no laborables cuando la empresa decida no realizar actividades en los mismos, serán pagos. Asimismo la empresa dará asueto pago durante media jornada los días 24 y 31 de diciembre si los mismos resultaren días de efectiva prestación laboral. Artículo 26 Día del trabajador mecánico. El día 24 de febrero de cada año, se celebra el Día del Trabajador Mecánico. A todos los fines, el mismo será considerado como feriado nacional. Artículo 27 Vestimenta de Trabajo. Vuteq proveerá vestimenta de trabajo al personal de producción incluido en el presente convenio, cuyo uso será obligatorio para el mismo durante su horario de trabajo. Vuteq proveerá dos (2) equipos de vestimenta de trabajo por año aniversario, contra la devolución de los anteriores. Adicionalmente se entregará cada dos años un buzo de abrigo. La vestimenta suministrada será provista al trabajador, siendo éste/a responsable por el uso correcto, limpieza y conservación de ella y obligándose a reponerla en caso de extravío o pérdida. Asimismo, y para los supuestos de deterioro prematuro de la vestimenta de trabajo —pese al debido cuidado de la misma—, que imposibilite su uso, imputable a la prestación laboral del empleado, la empresa repondrá las prendas contra la devolución de la unidad anterior. Equipos de Seguridad. Vuteq asimismo proveerá, de acuerdo a las tareas efectivamente desempeñadas, todos los equipos de seguridad necesarios (incluido calzado), los que serán de uso obligatorio y que se ajustarán a lo establecido por la normativa vigente en la materia. Ropa para intemperie. Al personal que realice sus tareas en forma permanente a la intemperie, Vuteq le proveerá ropa para exterior adecuada, y en los días de lluvia será provisto de ropa de agua. Estas prendas deberán permanecer en el establecimiento una vez finalizada la jornada laboral. Atento que la vestimenta, ropa y/o elementos de trabajo, de seguridad y para intemperie, serán de propiedad de la empresa, los empleados deberán proceder a su devolución en los supuestos de extinción del vínculo laboral. Artículo 28 Comedor. La empresa proveerá para el trabajador, servicio de comedor (almuerzo o cena) para el personal que así lo desee. El servicio que Vuteq ponga a disposición de los trabajadores, que podrá ser contratado, se brindará en un local adecuado a tal efecto y podrá ser utilizado por el personal durante la pausa de 40 minutos destinada a ese fin, establecida en el artículo 31 de este C.C.T. El personal deberá pagar por este servicio un precio diario de un peso ($1.-) por cada comida que consuma. Artículo 29 Transporte. La empresa brindará sin cargo un servicio único de transporte dentro de la zona de influencia de la planta, al personal comprendido en el presente C.C.T., con el propósito exclusivo de facilitar el transporte del personal hacia y desde el trabajo. Los recorridos, frecuencias, horarios, cantidad de servicios y demás condiciones inherentes a la organización del servicio serán establecidas por la empresa. CAPITULO 4 - Jornada de trabajo Artículo 30 Jornada anual. Con el propósito de proteger el nivel de empleo y en concordancia con los objetivos mencionados en este Convenio, las partes acuerdan una jornada de 2133 horas anuales, siendo que las eventuales reducciones que podrá disponer la empresa, pueden ser compensadas con jornadas mayores, conforme a las facultades que otorga la legislación vigente en la materia, y respetando las normas referidas a duración del trabajo y descansos. La empresa asegura el pago mensual pactado en los artículos 37 punto 1 (37.1) y 38 de este Convenio. El registro de horas en débito o crédito será comunicado a los empleados en forma mensual. La empresa de acuerdo a las necesidades de sus clientes, y para atender los objetivos determinados en el Capítulo Primero del presente convenio, comunicará con anticipación no menor a 48 hs. A sus empleados los programas y horarios establecidos, cuando las jornadas fueren diferentes de las habituales. El pago de horas extras se efectuará en el mes que ellas se trabajen cuando no haya débito de horas por parte de los empleados. Cuando exista débito de horas por parte de los empleados, la Empresa priorizará que las correspondientes 'compensaciones' sean efectuadas de lunes a viernes con un tope de dos (2) horas promedio diarias y siete (7) semanales (lunes a viernes); las excedentes se pagarán como horas extras. Cuando, por razones operativas o a causa de la magnitud de horas en débito, la Empresa disponga efectuar compensaciones en días sábados, por cada hora laborada se considerarán compensadas una hora y treinta minutos (1,5 hs.) de débito; y por aquellas trabajadas a partir de las 13.00 hs. del sábado, se otorgará el correspondiente descanso compensatorio legal. En ningún caso se dispondrán compensaciones de horas en débito los días domingos y feriados. El crédito de horas que se pudiere generar a favor de la empresa será compensado por los empleados dentro de un plazo máximo de un año (12 meses), a contar del primer día del mes siguiente en que cada crédito se generó. Vencido dicho plazo sin haber sido compensado por el empleado, el crédito quedará extinguido. En el proceso de renovación del presente Convenio Colectivo, las partes se comprometen a analizar la modificación del promedio anual de horas mencionado. Las partes también se comprometen a evaluar y analizar el tope acordado de horas a compensar de lunes a viernes, a fin de respetar la integridad psico-física de los empleados. Artículo 31 Jornada específica de trabajo Finalizada la etapa de puesta en marcha de la actividad productiva, la jornada específica de trabajo se organizará inicialmente según los turnos que se detallan seguidamente, los que podrán ser variados y/o articulados, total y/o parcialmente, por la empresa (previa comunicación con antelación suficiente a los empleados) según requisitos de producción u organización; pudiendo coexistir distintas jornadas específicas en un mismo turno. Jornada con 3 turnos: 1º: de 06.00 a 15.10 hs.; 2º: de 15.10 a 23.55 hs.; 3º: de 23.55 a 06.00 hs. Esto así de lunes a viernes. Los días sábados se laborará de 06.00 a 13.00 hs. por el turno que se encuentre en posición de turno 1º de lunes a viernes. Los turnos serán rotativos semanalmente. La jornada de trabajo podrá comenzar con cinco (5) minutos destinados a una charla informativa y/o a movimientos de elongación y/o preparación física. Los trabajadores gozarán de una pausa individual de cuarenta minutos (40’), que no formará parte de la jornada efectiva de trabajo. A su vez, los trabajadores asignados a tareas de las líneas de producción, gozarán de dos (2) pausas diarias remuneradas, sin actividad física, de diez minutos (10’) cada una durante la primera y segunda mitad de la jornada. Parte de estas pausas podrán ser destinadas por la empresa al tratamiento de temas específicos. Artículo 32 Parada de línea en posición fija Con la finalidad de asegurar la calidad de los productos de Vuteq, las partes acuerdan que la línea de producción sólo se detendrá una vez que se complete un ciclo íntegro de trabajo, por lo cual el inicio de los tiempos de las pausas y comidas podrán ser corridos hasta en cinco minutos (5’), a fin de lograr el ciclo completo de trabajo. Artículo 33 Horas extraordinarias. Las tareas efectuadas en horas extraordinarias serán abonadas con los recargos establecidos en la legislación vigente y de acuerdo a las modalidades acordadas en este Convenio. La base de cálculo será la remuneración mensual efectivamente percibida dividida por ciento noventa y dos (192) horas. Artículo 34 Cumplimiento de la Jornada de trabajo. Al personal le será asignado un turno de trabajo en concordancia con la normativa vigente y el presente C.C.T. En los casos que la Empresa disponga transferencia de empleados a turnos distintos de trabajo, se comunicará a los interesados con 48 horas de anticipación, salvo aquellos casos en que el hecho que genere la necesidad del cambio haga imposible dicha anticipación. Artículo 35 Compensación por día festivo entre semana. Cuando un día feriado coincida con día martes o jueves, la Empresa podrá disponer, con dos (2) semanas de antelación, la compensación del día lunes o viernes directamente anterior o posterior al feriado, trabajando en el segundo sábado anterior al día martes o en el primer sábado anterior al día jueves, respectivamente. El día sábado en que se efectúe la compensación será considerado día hábil a estos efectos, respecto a quienes deban trabajar por la compensación. Capítulo 5. Remuneraciones y Beneficios adicionales. Artículo 36 Concepto de remuneración. A todos los efectos que correspondiere, el concepto de las remuneraciones fijadas es el determinado por la legislación vigente. Asimismo se establece que Vuteq abonará a sus empleados exclusivamente los conceptos que se detallarán a continuación, o los que dispongan normas legales vigentes o futuros acuerdos entre SMATA y la Empresa. Las remuneraciones y los complementos descriptos a continuación deberán abonarse conjuntamente. Artículo 37 37.1 Escala de salarios. (Básico mensual)   Función  abril/diciembre (incl.) 2007   Empl. Inicial  $ 1.100.-   Empl. Múltiple  $ 1.260.-   Empl. Múltiple Líder  $ 1.450.-       Función  enero/agosto (incl.) 2008   Empl. Inicial   $ 1.200.-   Empl. Múltiple   $ 1.400.-   Empl. Múltiple Líder   $ 1.630.-    Durante el mes de agosto de 2008 las partes se reunirán para analizar la escala de salarios.  Si eventualmente se dispusiera por Decreto, Ley, o cualquier otra disposición, incremento alguno, sean éstos sumas fijas o porcentuales, remunerativas o no, los mismos serán absorbidos hasta su concurrencia por los salarios aquí acordados. 37.2 Remuneración variable. (Premio/s) El presente sistema tiene por finalidad reconocer los mayores esfuerzos de cada empleado, así como también el logro de los objetivos establecidos por la empresa. Nivel de Calidad y desempeño. Los objetivos serán establecidos por la empresa y deben involucrar a todos los trabajadores incluidos en el presente convenio colectivo de trabajo. Para el cálculo del presente reconocimiento la Empresa utilizará el índice que a continuación se detalla: VER ANEXO. Tabla de reconocimiento Los porcentajes se encuentran expresados sobre el salario básico mensual detallado en el artículo 37.1 del presente Convenio Colectivo de Trabajo:   RECONOCIMIENTO  PORCENTAJE   Nivel de Calidad. Nivel de Desempeño.   4%. 4%.    Este reconocimiento se medirá y se retribuirá en forma mensual. Las partes desde ya dejan aclarado que en el presente sistema de reconocimiento, no podrán invocarse derechos adquiridos sobre estas eventuales remuneraciones, como consecuencia de una mayor o menor permanencia del pago del mismo. Es decir que, de no lograrse los requisitos para la obtención del reconocimiento, la Empresa cumplirá debidamente con su obligación salarial, abonando únicamente los importes previstos en los artículos 37 y 38 de este Convenio Colectivo de Trabajo. Acuerdan también las partes que durante el período inicial de transición entre instalación y producción (desde abril/07 hasta septiembre/07 inclusive), la empresa abonará el reconocimiento de calidad y desempeño íntegramente. Artículo 38 Vales destinados a la Canasta Familiar. Vuteq, en forma adicional, entregará mensualmente a cada uno de sus empleados comprendidos dentro de este Convenio, vales destinados a la canasta familiar, en un todo de acuerdo con la legislación vigente en la materia y de acuerdo al siguiente detalle:   Función  abril/diciembre (incl.) 2007   Empl. Inicial  $ 140.-   Empl. Múltiple   $ 214.-   Empl. Múltiple Líder   $ 285.-       Función  enero/agosto (icl.) 2008   Empl. Inicial   $ 165.-   Empl. Múltiple   $ 220.-   Empl. Múltiple Líder   $ 307.-    Artículo 39 Asignación remuneratoria vacacional. La Empresa abonará, conjuntamente con la remuneración de vacaciones, al personal que se hubiere hecho acreedor al período íntegro de vacaciones anuales, una asignación remuneratoria vacacional que representará el importe correspondiente al número de horas determinado en la tabla que a continuación se detalla, en función de su antigüedad al 31 de diciembre del año al cual corresponden las vacaciones. - Más de 6 meses………………...100 horas. El cálculo del monto a pagar en cada caso se efectuará sobre el salario básico vigente a la fecha de inicio de la licencia vacacional, más la incidencia del promedio mensual del premio logrado en el semestre correspondiente. En el caso que el trabajador no se hubiera hecho acreedor al período íntegro de vacaciones y tenga derecho a gozarlas en forma proporcional, la Empresa abonará dicha asignación también en forma proporcional (siempre que registre una antigüedad mínima de 6 meses al 31 de diciembre del año al cual corresponden las vacaciones). A los efectos del cálculo y liquidación del Sueldo Anual Complementario, se considerará la doceava parte de la presente asignación. CAPITULO 6 - Actividad gremial Artículo 40 Vitrinas, transparentes o pizarras sindicales A fin de facilitar la publicidad de las informaciones sindicales al personal, la empresa facilitará vitrinas, transparentes o pizarras dentro del establecimiento, en lugares visibles, destinadas a las comunicaciones sindicales oficiales. Tales comunicaciones deberán estar debidamente firmadas por miembros del Consejo Directivo del S.M.A.T.A. o en su defecto con membrete oficial del Sindicato. Artículo 41 Delegados Sindicales. Para ocupar el cargo de delegado el candidato deberá reunir las condiciones establecidas por las disposiciones legales y estatutarias del S.M.A.T.A. vigentes. Las partes acuerdan que la cantidad de delegados será la siguiente: 1) desde 10 trabajadores y hasta 50 trabajadores, 1 delegado; 1) desde 51 trabajadores y hasta 100 trabajadores, 2 delegados; 2) de 101 en adelante, un representante más cada 100 trabajadores que excedan de 100. Si se instrumentase más de un turno de trabajo, habrá un (1) delegado por turno, como mínimo. Son funciones de los delegados, las siguientes: 1) Velar por el cumplimiento del presente convenio. 2) Velar por el cumplimiento de las leyes vigentes. 3) Velar para que se cumplan las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo emergentes de leyes laborales y de este convenio. 4) No tomar decisiones de carácter individual en ninguna circunstancia. 5) No tomar decisiones de carácter coercitivo, sin haber agotado todas las instancias con la representación empresaria y con la intervención del S.M.A.T.A. 6) Elevar los reclamos a la autoridad designada por la Empresa sobre los asuntos inherentes al cometido de sus funciones. Actuación de los delegados Los delegados, en el cumplimiento de sus funciones específicas, coordinarán en todos los casos con su superior, la oportunidad para retirarse momentáneamente de sus tareas, cuando así lo requiera el cumplimiento de su mandato, debiendo obtener la debida autorización previa de su supervisor o responsable. A fin de posibilitar la labor sindical dentro de la planta, la empresa facilitará —cuando resulte necesario— un lugar adecuado para que en él puedan tramitarse asuntos sindicales. Artículo 42 Contribuciones Sindicales. Vuteq retendrá las contribuciones y/o cuotas sindicales, constituyéndose en agente de retención, conforme las leyes vigentes. A tal efecto SMATA comunicará las listas del personal al que deba efectuarse dichos descuentos con una anticipación de 10 días hábiles a la finalización de cada mes. Artículo 43 Contribución Solidaria. En los términos de lo normado en el artículo 9º, segundo párrafo, de la Ley 14.250 (t.o. por Dto. Nro. 108/88), se establece una contribución solidaria a favor del S.M.A.T.A. y a cargo de cada uno de los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo, consistente en el aporte mensual del tres por ciento (3%) de su remuneración. Asimismo y en función de lo previsto en el artículo 9º, primer párrafo, de la Ley 14.250, se establece que estarán eximidos del pago de esta contribución solidaria aquellos trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo que se encontraren afiliados sindicalmente al S.M.A.T.A., en razón de que los mismos contribuyen económicamente al sostenimiento de las actividades tendientes al cumplimiento de los fines gremiales, sociales y culturales de la Organización Gremial, a través del pago mensual de la correspondiente cuota de afiliación. Vuteq, previa homologación del presente acuerdo por parte de la Autoridad Administrativa del Trabajo, acuerda que actuará como agente de retención de la contribución que aquí se trata, debiendo depositar los importes pertinentes a favor del S.M.A.T.A. en la cuenta corriente nro. 21.845/14 que esta entidad posee en el Banco de la Nación Argentina, Sucursal Plaza de Mayo. Artículo 44 Contribución empresarial para el cumplimiento y desarrollo de los fines culturales, gremiales y otros del S.M.A.T.A. VUTEQ efectuará una contribución mensual al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (S.M.A.T.A.) destinada al cumplimiento y desarrollo de los fines culturales, gremiales y otros, conforme lo establece el artículo 5º de su Estatuto Social. Dicha contribución consistirá en la suma mensual que resulte de calcular la base de $ 20.- por la cantidad de empleados comprendidos en el presente CCT., la cual se abonará del día 1º al 10º de cada mes. Los importes resultantes deberán depositarse en la cuenta corriente Nº 41.571/14 que el S.M.A.T.A. posee en el Banco de la Nación Argentina, Sucursal Plaza de Mayo. Los fondos aportados serán objeto de una administración y contabilidad especial, que se llevará y documentará separada e independientemente de los demás bienes y fondos de la Organización Sindical, cuya administración será ejercida por el Consejo Directivo Nacional del S.M.A.T.A. El importe de esta Contribución Empresaria será analizado en oportunidad de la revisión de las condiciones económicas del presente CCT. Sin perjuicio de su eventual renovación, la vigencia de la presente cláusula será del 01/04/07 al 31/12/08. CAPITULO 7 - Disposiciones complementarias Artículo 45 Prevención de riesgos. En el marco de lo dispuesto por la Ley 24.557, en su artículo 42, inciso b), las partes acuerdan que: La empresa, en todas las secciones donde se efectúen trabajos que, por su naturaleza, requieran precauciones especiales, colocará avisos cuyas instrucciones deberá seguir el personal. Será obligatorio el uso de todos aquellos elementos de protección personal que la empresa ponga a disposición del trabajador en salvaguarda de posibles accidentes y/o enfermedades accidentes, considerándose como incumplimiento grave el no uso injustificado de los mismos. La empresa, de acuerdo a la legislación vigente, se compromete a individualizar y eliminar las causas que generan los riesgos, así como a realizar capacitación sobre el tema. Artículo 46 Comité de higiene, salubridad, seguridad en el trabajo y ecología industrial. Con el fin de obtener mayor grado de protección de la vida, integridad psicológica y física del trabajador y conservar su salud mediante la adecuada adaptación del medio ambiente de trabajo al hombre, las herramientas, maquinarias, procesos productivos o de servicios, evitando o anulando el efecto de los factores agresivos y riesgosos, se constituye el Comité de Higiene, Salubridad y Seguridad en el Trabajo y Ecología Industrial, integrado por un representante del S.M.A.T.A. perteneciente al establecimiento y designado por el Consejo Directivo Nacional; y como mínimo, por un representante de la empresa. Se acuerda asimismo que, tanto la representación gremial como la empresaria, podrán ser asesoradas por especialistas en la materia, cuando las circunstancias extraordinarias del caso así lo requieran. Las conclusiones a las que arribe el presente Comité deberán ser asentadas en actas. Artículo 47 Medicina Preventiva El establecimiento tendrá la obligación de suministrar al personal, sin cargo alguno, los medios de la medicina preventiva en un todo de acuerdo con lo que establezcan las leyes y reglamentaciones en la materia. Además, a esos fines dispondrá que en los lugares de trabajo se habiliten botiquines y elementos de primeros auxilios. La empresa contará con un servicio médico interno o externo que asegure la atención del trabajador durante su permanencia en el establecimiento, de conformidad con las disposiciones legales vigentes. Artículo 48 Domicilio El trabajador debe notificar a la Empresa su domicilio en formulario oficial de ésta, consignando todos los datos requeridos. Será válida toda comunicación que la Empresa dirija al domicilio denunciado por el trabajador. En el supuesto que el domicilio en cuestión no tenga reparto de correspondencia, el trabajador deberá denunciar otro que cumpla con ese requisito, de lo contrario se tendrán por válidas las notificaciones remitidas al domicilio denunciado. Todo cambio de domicilio deberá ser notificado a la Empresa, dentro de las 24 hs. hábiles de producido, en la forma detallada precedentemente. Artículo 49 Ausencias por enfermedad o accidente inculpable La empresa se ajustará a las leyes vigentes en la materia. Si los empleados conocieran la necesidad de ausentarse, deberán comunicarlo con la mayor anticipación posible, de acuerdo a las circunstancias del caso. A todo el personal que falte por enfermedad o accidente inculpable se le liquidará su remuneración conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, en un todo de acuerdo a la legislación en vigencia. El enfermo facilitará en todos los casos el derecho de verificar su estado de salud por parte del Servicio Médico de la empresa. En los casos en que esa verificación no pueda efectuarse por no encontrarse aquel en su domicilio o el indicado a la empresa en esa oportunidad, por haber concurrido a un médico particular o a una institución médico asistencial, el enfermo arbitrará las medidas necesarias para facilitar la verificación de su estado, concurriendo a ser revisado por el médico de la empresa. El enfermo deberá presentar certificado médico en el que se exprese su dolencia y grado de imposibilidad para desarrollar sus tareas. Se entregará constancia de la recepción del certificado médico. El control patronal de las enfermedades o accidentes inculpables deberá ser realizado por médico con credencial habilitante, y en el horario de 8 a 20 horas. El empleado que falte a sus tareas por causa de enfermedad deberá comunicarlo, personalmente o por tercera persona, con la mayor anticipación posible, y siempre dentro de las primeras dos (2) horas de la jornada. Cuando la empresa no ejerza su derecho de verificar la enfermedad del personal, éste con la sola presentación del certificado de su médico o de cualquier institución médico asistencial que determine la naturaleza de la dolencia, la imposibilidad de trabajar y el tiempo por el cual se encontró imposibilitado, tendrá derecho a percibir los haberes correspondientes al período que justifique su certificado médico. Artículo 50 Junta médica paritaria Cuando exista discrepancia entre el diagnóstico del médico del trabajador y del médico de la empresa con referencia a la licencia por enfermedad inculpable por ausencias mayores de cinco (5) días, cualquiera de las partes podrá someter el caso ante la Junta Médica Paritaria, creada por este Convenio Colectivo de Trabajo, y solicitar su constitución. A efectos de este artículo se crea la Junta Médica Paritaria que estará integrada por un (1) médico que designe el S.M.A.T.A., un (1) médico que designe la empresa y un (1) tercer médico que será designado, de común acuerdo entre las partes, por la Autoridad Sanitaria competente u otra que las partes determinen. Esta Junta deberá reunirse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de solicitada su constitución y estudiar el caso, dando dictamen dentro de un plazo no mayor de diez (10) días, plazo que podrá prorrogarse si la situación así lo requiere por cinco (5) días más, y expedirse sobre: a) enfermedad del paciente, y b) imposibilidad temporal para desempeñar su trabajo por parte del dependiente. Durante el lapso en que se expida la Junta Médica Paritaria la empresa seguirá abonando las remuneraciones al empleado. En caso que la Junta Médica Paritaria emita un dictámen desfavorable al empleado, el mismo no será considerado violación del Contrato de Trabajo, pero la empresa tendrá derecho a descontar los jornales que no hubiera correspondido abonar. La Junta Médica Paritaria no funcionará con carácter permanente, sino que será convocada cuando la situación lo requiera. Artículo 51 Procedimiento de conciliación interna Con carácter previo a todo reclamo administrativo y/o judicial, las partes acuerdan el siguiente procedimiento: Si uno o varios trabajadores y/o el sindicato desea presentar un reclamo a la empresa vinculado a problemas de índole laboral y/o asuntos que se relacionen directamente con ellos deberán respetar los pasos del procedimiento que a continuación se detallan: Paso 1º El reclamo se presentará directamente al líder y/o su superior inmediato, quién deberá brindar una respuesta dentro de un plazo razonable. Paso 2º De no satisfacerle la respuesta o no ser la misma contestada en un plazo razonable, se deberá elevar la cuestión a consideración de Recursos Humanos de Vuteq. Paso 3º De continuar la inquietud, pese a la respuesta brindada por Recursos Humanos de Vuteq, se labrará un acta que firmarán quien o quienes presenten el reclamo y quien o quienes hayan intervenido por Recursos Humanos de Vuteq donde se dejará constancia de la situación planteada, la posición de los intervinientes y las propuestas surgidas con la que se deberá solicitar la intervención del Gerente o máximo responsable de RRHH, el cual en conjunto con el representante que designe el Consejo Directivo Nacional del SMATA, se abocará a la búsqueda de soluciones a la cuestión planteada. Paso 4º De no hallarse una justa y equitativa solución al reclamo planteado y agotada la instancia contemplada en el paso 3º, se labrará una nueva acta que firmarán las partes donde se dejará constancia de lo actuado. A partir de allí las partes quedarán en libertad de acción y podrán continuar con el sistema establecido por la legislación vigente en la materia. Las partes se comprometen a respetar los principios estatuidos en el Cap. 1 del presente convenio en toda la tramitación y desarrollo del presente procedimiento de conciliación interna. Las partes acuerdan asimismo que hasta la conclusión definitiva del procedimiento instituido en el presente artículo, deberán abstenerse de toda acción de carácter individual, plurindividual o colectiva, que afecte y/o pueda afectar los intereses de cualquiera de ellas. Artículo 52 Certificados de ley Cuando se produzca la ruptura del vínculo laboral por cualquier causa, la Empresa se obliga a hacer entrega al trabajador dentro del plazo máximo de treinta días hábiles —siempre que la ley no disponga un plazo menor— a partir de la desvinculación, los certificados que la legislación en vigencia establezca, sin necesidad de interpelación judicial o extrajudicial alguna. Artículo 53 Citaciones Las partes acuerdan que para los supuestos de citaciones del Ministerio de Trabajo, Ministerios Provinciales de Trabajo, Judiciales y/o similares, la empresa otorgará las licencias correspondientes en un todo de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. El trabajador deberá acreditar tales supuestos de modo fehaciente. La empresa abonará el tiempo necesario de la jornada que requiera la citación en aquellos supuestos de carga pública. Artículo 54 Impresión del Convenio La empresa se compromete a efectuar la impresión del presente convenio, una vez homologado, distribuyendo sin cargo un (1) ejemplar del mismo a cada trabajador. ANEXO: Premio/s Por Calidad Basado en PPM con producción colectiva Por cada   1.000.000 Unidades   25 Defectuosas   100.000 Unidades estimadas al mes   X Defectuosas    Por Desempeño individual   A: 40%   Presentismo   B: 20%   Relaciones con sus superiores y compañeros   C: 40%   Accidentes e incidentes (cuasiaccidentes)   A: Permitido hasta 2 ausencias justificadas en el mes de la medición del premio. B: Se pierde en caso de una sanción disciplinaria por motivos de conducta que sean generados por las relaciones interpersonales con sus compañeros y/o supervisores. C: Se pierde en caso de accidente/s y/o cuasiaccidente/s por falta de precaución y/o atención a sus labores o la no aplicación de las normas de seguridad e higiene. Los cuasiaccidente/s son todas aquellas situaciones que no llegan a ser accidentes pero determinan situaciones de riesgo para la integridad del trabajador, sus compañeros y bienes/elementos de trabajo: ——— NOTA: Las partes se comprometen a analizar la evolución de los índices comprendidos en el presente sistema de premio, al año de iniciada la producción, y también si no se logran los objetivos durante 2 meses seguidos o 3 alternados en el período de un año.