Resolución   1499 / 2007
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2008-01-30

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA DE TRABAJO Resolución Nº 1499/2007 CCT Nº 934/07 'E' Bs. As., 5/12/2007 VISTO el Expediente Nº 46.939/96 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, y CONSIDERANDO: Que se solicita la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y Acta Complementaria, que fueran suscriptos entre la empresa INTERNACIONAL DINA SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, el que luce agregado a fojas 74/125 y 149 de autos, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004). Que de las constancias de autos surge la personería invocada por ambas representaciones y la facultad de negociar colectivamente. Que en tal sentido, cabe destacar que el ámbito de aplicación del presente acta acuerdo salarial, se corresponde con la asociación signataria y la representatividad de los trabajadores por medio de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial. Que se advierte que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren los principios, derechos y garantías contenidos en el marco normativo del derecho del trabajo encontrándose asimismo acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004). Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete. Que por último correspondería que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de proceder al cálculo del tope previsto por el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1º — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y Acta Complementaria, que fueran suscriptos entre la empresa INTERNACIONAL DINA SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, el que luce agregado a fojas 74/125 y 149 del expediente Nº 46.939/96, conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho de la Dirección Despacho, Mesa de Entradas y Archivo dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y Acta Complementaria, que fueran suscriptos entre la empresa INTERNACIONAL DINA SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, y que luce agregado a fojas 74/125 y 149 del expediente Nº 46.939/96. ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión. ARTICULO 4º — Gírese al Departamento Control de Gestión de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo para la notificación a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de elaborar el pertinente proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, del Convenio que por este acto se homologa, de conformidad con lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita del Convenio homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de conforme a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo. Expediente Nº 46.939/96 BUENOS AIRES, 7 de diciembre de 2007 De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST 1499/07 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa que luce a fojas 74/125 y 149 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el Nº 934/07 'E'. — VALERIA A. VALETTI, Registro Convenios Colectivos de Trabajo Dto. Coordinación - D.N.R.T. INDICE CONVENIO INTERNACIONAL DINA. S.A. - S.M.A.T.A. APLICACION DE LA CONVENCION Art. 1 - Vigencia Art. 2 - Ambito de aplicación Art. 3 - Reconocimiento representativo mutuo Art. 4 - Personal comprendido Art. 5 - Personal excluido CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Art. 6 - Categorías profesionales Art. 7 - Discriminación de categorías laborales Art. 8 - Relevos en categorías superiores Art. 9 - Las vacantes en categorías superiores Art. 10 - Relevos de categorías inferiores Art. 11 - Jornada de trabajo Art. 12 - Feriados no laborables y pagos. Art. 13 - Vacaciones ordinarias Art. 14 - Asignación remuneratoria vacacional Art. 15 - Enfermedades y accidentes inculpables Art. 16 - Higiene y Seguridad Art. 17 - Medicina Preventiva Art. 18 - Comité de higiene, salubridad y seguridad en el trabajo Art. 19 - Ropa de trabajo Art. 20 - Utiles de labor CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO Art. 21- Lugares y/o tareas insalubres Art. 22 - Lugar de descanso SALARIOS, CARGAS SOCIALES Y BENEFICIOS SOCIALES Art. 23 - Remuneraciones Art. 24 - Adicional por antigüedad Art. 25 - Subsidios Art. 26 - Licencia con goce de haberes Art. 27 - Citaciones REPRESENTACION GREMIAL SISTEMAS DE RECLAMACIONES Art. 28 - Régimen disciplinario Art. 29 - Derechos y obligaciones Art. 30 - Representación gremial Art. 31 - Estabilidad Sindical Gremial Art. 32 - Disposiciones para ocupar la representación gremial Art. 33 - Comisión interna de reclamos, cuerpo de Delegados. Funciones Art. 34 - Permisos gremiales Art. 35 - Certificado de trabajo y certificación de servicios Art. 36 - Cierre voluntario de los establecimientos por días festivos Art. 37 - Beneficios existentes superiores al Convenio Art. 38 - Vitrinas o pizarra para comunicaciones del S.M.A.T.A Art. 39 - Vacantes, bolsa de trabajo, régimen de ingreso Art. 40 - Formación profesional DISPOSICIONES ESPECIALES Art. 41 - Retenciones al personal Art. 42 - Ingreso y egreso del personal Art. 43 - Contribución Solidaria Art. 44 - Contribución Extraordinaria para fines culturales a carga del Empleador. Art. 45 - Denuncia del Convenio CONVENIO INTERNACIONAL DINA. S.A. - S.M.A.T.A. PARTES INTERVINIENTES Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina con INTERNACIONAL DINA S.A. Lugar y fecha de celebración: Buenos Aires. Actividad y Categoría de Trabajadores a que se refiere: Personal Obrero. Zona de aplicación: La Empresa ubicado en Ruta 5 KM 89.500 Mercedes Provincia de Buenos Aires y cualquier otro establecimiento que Internacional Dina S.A. abra en todo el territorio de la República Argentina. Cantidad de beneficiarios: APLICACION DE LA CONVENCION VIGENCIA Artículo 1º — El presente Convenio regirá a partir del 01/02/2007 y hasta el 01/02/2008, para las cláusulas salariales, y desde el 01/02/2007, hasta el 01/02/2009 para las condiciones generales de trabajo. AMBITO DE APLICACION Artículo 2º — La Empresa ubicado en Ruta 5 KM 89.500 Mercedes. Prov. de Bs.As para la fabricación de Camiones, Omnibus y Conversión de motores a GNC y cualquier otro establecimiento que Internacional DINA S.A instale en cualquier punto del país para esta misma fabricación y si fuera algún otro tipo de autopartes, S.M.A.T.A. E internacional DINA se reconocen su representatividad y se reunirán para adecuar las condiciones del nuevo emprendimiento. RECONOCIMIENTO REPRESENTATIVO MUTUO Artículo 3º — Las partes, de acuerdo a las respectivas personerías de que se hallan investidas, se reconocen recíprocamente como las únicas entidades representativas de los trabajadores y de los empleadores pertenecientes a las actividades precedentemente detalladas (artículo 2º). a) La aplicación de la presente convención colectiva, por INTERNACIONAL DINA .SA cuya actividad corresponda a cualquiera de las indicadas en el precedente artículo (art. 2º), importara el reconocimiento automático por parte del mismo, sin admitirse alegación en contrario de la capacidad legal de representación del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (S.M.A.T.A.), respecto de sus trabajadores dependientes y a todos los efectos legales. b) La homologación de la presente convención colectiva importara por parte de la autoridad de aplicación el reconocimiento de la capacidad de representación de las partes signatarias con los alcances indicados en el artículo anterior (art. 2º). Asimismo dicha homologación dejará sin efecto y sin valor legal alguno a cualquier disposición contenida en todo otro Convenio Colectivo de Trabajo que se refiera, directa o indirectamente, ya sea en forma general o en forma especifica a alguna o algunas de las actividades indicadas en el Artículo 2º. PERSONAL COMPRENDIDO Artículo 4º — El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación para la totalidad del personal dependiente de la Empresa y que no estuviese comprendido en las excepciones previstas en el artículo (5). Además, el presente Convenio será aplicable al personal eventual. Cuando se contraten prestaciones correspondientes a la actividad normal y específica de la Empresa, la Empresa deberá prever la obligación por parte de los contratistas o subcontratistas de dar fiel e íntegro cumplimiento a las Leyes y disposiciones vigentes con respecto al personal que trabajando bajo las órdenes de los referidos contratistas o subcontratistas efectúe sus tareas para el principal. PERSONAL EXCLUIDO Artículo 5º — Queda exceptuado de la aplicación del presente Convenio el personal que ocupe alguno de los puestos que se especifican a continuación: a) Gerente o Subgerente; b) Secretaria/o de Dirección y/o gerencia; Contador; c) Apoderado, entendiéndose por tal a todo empleado superior poseedor de un poder que comprometa a la firma y que actúe en nombre de la misma; d) Jefe de línea de producción y/o encargado y/o capataz que dirijan o distribuyan el trabajo al personal con facultad de dirección sobre el mismo; e) Personal de vigilancia, entendiéndose por tal al que tenga a su cargo tareas de agentes de vigilancia de los intereses de la Empresa en que presta servicios; f) Habilitado, entendiéndose por tal a todo aquél que tenga autorización escrita para administrar, dirigir o contratar por cuenta del principal con sueldo fijo o mediante participación en los beneficios; g) Profesionales – universitarios; h) Compradores; i) Auditores. j) Auxiliares administrativos de las distintas áreas (contable, comercio exterior, compras, etc.) CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CATEGORIAS PROFESIONALES Artículo 6º — El personal obrero comprendido en el presente Convenio, estará encuadrado en las siguientes categorías: > Operario de Admisión > Operario C > Operario B > Operario Especializado > Operario Especializado Conversión de Motores DESCRIPCION DE LAS CATEGORIAS Artículo 7º — > Operario de Admisión. Empleado con conocimientos y capacitación técnica básica que debe poseer título secundario como requisito mínimo de admisión, que se incorpora a la planta de producción y es capacitado durante 90 días hasta alcanzar los conocimientos técnicos suficientes para cumplir funciones básicas de ensamble de camiones y chasis para ómnibus (sean estos con motorización diesel o a GNC, GLP o similares). > Operario C: Si luego del período indicado en la categoría anterior, es evaluado por sus Superiores que ha alcanzado los niveles de capacitación requeridos para el puesto, es promovido a la categoría siguiente donde cumplirá funciones básicas de acuerdo a la descripción de tareas que se enumera seguidamente: ensamble de camiones y chasis de ómnibus (sean estos con motorización diesel o a GNC, GLP o similares), comprendiendo las operaciones básicas que corresponden a cada estación de trabajo, incluyendo la preparación de herramientas y maquinaria para el trabajo, manejo de materiales, orden y en limpieza de lugares de trabajo, y todo lo relacionado con las tareas básicas de fabricación de camiones y chasis para ómnibus. > Operario B: empleado con conocimientos de técnicas del sistema de producción y calidad de la empresa, quien podrá desempeñarse indistintamente en cualquiera de las siguientes funciones: ensamble de camiones y chasis de ómnibus (sean estos con motorización diesel o a GNC, GLP o similares), comprendiendo todas y cualquiera de las operaciones para tal fin, montaje, y armado de conjuntos y subconjuntos, control de procesos productivos y calidad de procesos, partes y unidades terminadas. Preparación de herramientas y maquinaria para el trabajo, manejo de materiales, orden y limpieza de lugares de trabajo, y todo lo relacionado con la fabricación de camiones y chasis para ómnibus. > Operario Especializado: empleado que ha logrado o posee una capacitación más especializada en determinados aspectos vinculados con el ciclo productivo y con el mantenimiento de la planta industrial. Específicamente y a modo de ejemplo, se enumeran algunas de las especializaciones posibles: o Mantenimiento o Motores Diesel o Motores a Gas o Desarrollo e investigación de motores diesel o a gas. o Electricista o Cabina > Operario Especializado Conversión de Motores: Operario que posee los conocimientos específicos vinculados con el proceso de conversión de motores a GNC o GLP, incluyendo todas las tareas atinentes a dicho fin que comprenden también la investigación y desarrollo aplicadas a lograr el mejor funcionamiento de los motores luego del proceso de conversión. Conoce y aplica los conocimientos propios para lograr la eficiencia en la transformación de dichos motores, con la tecnología que la empresa le proporcione a tal fin y que deberá mantener en estricta confidencialidad aun luego de haberse desvinculado de la empresa. RELEVOS EN CATEGORIAS SUPERIORES Artículo 8º — Todo el personal clasificado que pase a reemplazar a otro, en tareas especialmente determinadas en una categoría superior, percibirá el jornal inicial que corresponda a dicha categoría, a partir de la primera jornada normal de trabajo de efectuado el relevo y solamente por el tiempo que dure el mismo. Si en dicho relevo cumpliera noventa (90) días, continuos o alternados durante el período de un año, automáticamente queda incorporado a la categoría de dicho relevo. Este período se eleva a ciento veinte (120) días en el caso de operario en categoría de ingreso. VACANTES EN CATEGORIAS SUPERIORES Artículo 9º — Serán cubiertas preferentemente por aquellos trabajadores de categoría inmediata inferior, con mayor capacidad y antigüedad en ellas que demuestren poseer los conocimientos necesarios. Si el candidato indicado para ascender no reuniera las condiciones requeridas, la vacante será ocupada preferentemente por el trabajador que le siga en el orden inmediato de capacidad, antigüedad, foja de servicio y, así, sucesivamente. Todo personal que desempeñe tareas de una categoría superior, percibirá el jornal que le corresponda a dicha categoría. RELEVOS EN CATEGORIAS INFERIORES Artículo 10º — Ningún trabajador podrá ser destinado a realizar trabajos que le signifiquen una disminución permanente de categoría e importen un menoscabo moral. Si ocasionalmente o cuando no hubieran tareas continuas en su categoría tuviese que realizar tareas inherentes a una categoría inferior a la que pertenece, no podrá sufrir modificaciones en su categoría y en sus haberes. El personal que tenga que desarrollar tareas que demanden un mayor esfuerzo físico que el habitual, contará con la cooperación de personal adecuado. JORNADA DE TRABAJO Artículo 11º — La duración de la jornada de trabajo en la Empresa se ajustará a lo dispuesto en las normas legales vigentes. La jornada de trabajo será cumplida íntegramente respetando en su totalidad la hora de iniciación y de finalización de la misma, de acuerdo a los horarios y/o modalidades de trabajo que la Empresa establezca. La jornada de trabajo será de hasta 45 horas semanales. Los horarios generales y especiales de trabajo y sus modificaciones serán establecidos por la Empresa de acuerdo a sus necesidades operativas, teniendo en cuenta la necesidad de mantener la eficiencia y seguridad de la operación y respetando las limitaciones impuestas por las normas legales vigentes. La Empresa otorgará media hora de descanso con goce de sueldo en la mitad de la jornada, para almuerzo/cena y para la recuperación psicofísica del trabajador. Además la Empresa se compromete en el futuro que ante un incremento importante de la producción se reunirá con el comité de higiene y seguridad del SMATA para establecer la necesidad de disponer pausas de descanso para la recuperación psicofísica de los trabajadores. FERIADOS NO LABORABLES Y PAGOS Artículo 12º — Se reconoce el día 24 de Febrero como día del Trabajador del Automotor. Ese día será considerado como feriado nacional a los efectos legales. Se reconoce como asueto pago los días 24 y 31 de diciembre. VACACIONES ORDINARIAS Artículo 13º — Las vacaciones anuales pagas del personal comprendido en el presente Convenio se regirán por las correspondientes leyes y reglamentaciones vigentes. ASIGNACION REMUNERATORIA VACACIONAL Artículo 14º — La Empresa pagará al personal que se hubiere hecho acreedor al período integro de vacaciones según su antigüedad, un subsidio vacacional equivalente al importe de ciento veinte (100) horas del salario o jornal básico correspondiente a la categoría en que se encuentre clasificado a la fecha de la toma de las vacaciones, con más el adicional por antigüedad de acuerdo al Art. ___ del presente Convenio, la que se liquidará conjuntamente con el anticipo de vacaciones. a) En el caso que el trabajador no se hubiere hecho acreedor al período íntegro de vacaciones y tenga derecho a gozarlas en forma proporcional según las disposiciones vigentes, la Empresa abonará dicho subsidio a razón de diez (10) horas del salario básico con más el adicional por antigüedad de la categoría en que se encuentre, por cada día de vacaciones a que tenga derecho. b) Para el supuesto que las vacaciones fueran indemnizadas por cese de la relación laboral, el trabajador percibirá esta asignación en forma proporcional a los días que por su antigüedad le corresponde, en razón de diez (10) horas por cada día de licencia a que tenga derecho. Para los casos contemplados en los incisos a) y b) que el trabajador tenga derecho a vacaciones proporcionales o indemnizadas por cese de la relación laboral, el importe a percibir no podrá exceder de las cien (100) horas antes mencionadas. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES: Artículo 15º — a) Internacional Dina S.A. se ajustará a las leyes vigentes en la materia. En todos los casos en que, por enfermedades o accidentes inculpables el trabajador se encontrare temporariamente inhabilitado para prestar servicios, se le abonará íntegramente la retribución por los días de trabajo perdidos por el afectado, de acuerdo con el sueldo o salario que le correspondería percibir de hallarse en actividad, sin perjuicio de lo dispuesto por la legislación vigente. b) Internacional DINA S.A efectuará la denuncia de todo accidente de trabajo o enfermedad profesional, ante la autoridad competente, dentro del termino de cinco (5) días de producido aquél. c) En casos de accidentes o enfermedades inculpables, serán de aplicación las disposiciones legales vigentes en la materia. Todo el personal que falte por enfermedad o accidente inculpable comunicado y acreditado mediante certificado médico, percibirá la remuneración que le correspondería de hallarse en actividad, debiendo hacerse efectiva la misma en la fecha legal de pago de haberes. El enfermo facilitará en todos los casos el derecho a verificar su estado de salud por parte del Servicio Médico de la empresa, sea este propio o externo. En los casos en que no pueda efectuarse por no encontrarse aquél en su domicilio declarado en la empresa o el indicado a la misma en esa oportunidad por haber concurrido a un médico particular o a una institución Médico Asistencial, el enfermo facilitará la verificación de su estado, concurriendo, si es citado y su estado lo permite al Médico de la empresa o reiterando el pedido de médico a domicilio. En ambos casos el afectado deberá presentar certificado médico expedido por organismo oficial, en el que se exprese su dolencia y grado de imposibilidad para concurrir a desarrollar sus tareas, debiendo determinarse el documento, firma y matrícula del profesional y dentro de lo posible, lugar y horario de atención. El trabajador que faltare a sus tareas por causa de enfermedad, deberá comunicarlo a la empresa el primer día de inasistencia, hasta la mitad de su jornada laboral. Este aviso deberá darlo por cualquiera de los medios que se indican a continuación: · Telegrama: A los efectos del cómputo de la hora de aviso, se considerara la hora de origen del despacho del telegrama. · Telefónico: En este caso, quien dé el aviso, solicitará el número de recepción y confirmación de la hora en que fue recibido, e individualización de la persona que recibió el aviso. · Por tercera persona: En este caso, el encargado de dar el aviso, se presentará a la empresa a la cual proporcionará los siguientes datos: apellido y nombre del enfermo, número de tarjeta y motivo de la ausencia, debiendo recibir constancia de dicho aviso, con expresa mención de la hora de recepción. · Personalmente: En este caso, la empresa entregará al trabajador constancia de dicho aviso, con expresa mención de la hora del mismo. d) Horario de control: El control patronal de las enfermedades o accidentes inculpables, deberá ser realizado por médicos con credencial habilitante. Dicho control médico se efectuará dentro del horario de 8 a 21 hs. e) Incapacidad parcial: Al personal que con motivo de un o accidente o enfermedad inculpable, quedase parcialmente incapacitado y no pudiera realizar sus tareas habituales, la empresa deberá suministrarle tareas acordes con su limitación, según dictamen del servicio médico competente. En todos los casos, se tratara que esas tareas correspondan a la categoría de convenio del afectado y, de no haberlas, se procurará ubicarlo lo más satisfactoriamente posible. En los casos que corresponda, resultará aplicable lo dispuesto por el art. 212 de la LCT. Si desapareciera su incapacidad determinante, será reintegrado a su anterior situación. HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 16º — La Empresa pondrá sus instalaciones de trabajo y edificios en condiciones de perfecta higiene, salubridad, visibilidad con la utilización racional de la luz natural y/o mediante iluminación artificial suficiente y adecuada a la naturaleza del trabajo y al medio ambiente. Proveerá servicios sanitarios en perfectas condiciones de higiene y conservación y en número suficiente para las necesidades del personal, de acuerdo a su cantidad, etc, como así también suministrará agua fría para beber en época de verano, habilitándose los bebederos y/u otro elemento idóneo que reúna las condiciones de higiene en un todo de acuerdo a la ley 19.587 y su decreto reglamentario. MEDICINA PREVENTIVA Artículo 17º — La Empresa tendrá la obligación de suministrar al personal, sin cargo alguno, los medios de la Medicina Preventiva de acuerdo con lo que establezcan las leyes y reglamentaciones en la materia. A esos fines dispondrá también que en los lugares de trabajo se habiliten botiquines y elementos de primeros auxilios. COMITE DE HIGIENE, SALUBRIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Artículo 18º — Con el fin de obtener mayor grado de protección de la vida, integridad psicológica y física del trabajador y conservar su salud mediante la adecuada adaptación del medio ambiente de trabajo al hombre, las herramientas, maquinarias, procesos productivos o de servicios, evitando o anulando el efecto de los factores agresivos y riesgosos, se constituye el Comité de Higiene, Salubridad y Seguridad en el Trabajo. a) MISION: Tratar los problemas de higiene y seguridad en el trabajo proponiendo el ordenamiento normativo y las operaciones necesarias que garanticen la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. b) CONSTITUCION: Estará constituido por un (1) miembro representativo del Sindicato y un (1) miembro por la representación empresaria. c) FUNCIONES: Reunirse de acuerdo al calendario que se establezca y tratar los temas contemplados en el orden del día. Elaborar un plan anual de prevención. Establecer los procedimientos normativos en materia de higiene salubridad y seguridad en el trabajo. Verificar el cumplimiento de las normas, resoluciones y recomendaciones producto de las deliberaciones del Comité, las leyes y reglamentaciones. Este Comité se constituirá dentro de los sesenta (60) días de homologado el presente Convenio y todas aquellas cuestiones que no hubieren sido previstas en estos artículos y que sean acordadas en el seno del Comité, serán anexadas al presente convenio. ROPA DE TRABAJO Artículo 19º — La Empresa proveerá al personal, ropa de trabajo, de acuerdo a la naturaleza de la tarea que realice y a las normas de seguridad vigente, cuyo diseño no podrá ser alterado por el trabajador. La Empresa proveerá al personal de dos equipos de trabajo por año. Cuando un equipo de trabajo se haya deteriorado y deba ser reemplazado, el personal deberá devolver el equipo de trabajo anterior. El personal al que se le provea ropa de trabajo, tendrá la obligación de usarla y deberá atender al mantenimiento, cuidado e higiene de la misma, respondiendo por el extravío y deterioro más allá del provocado por el uso normal. Consecuentemente, la ropa de trabajo deberá ser utilizada exclusivamente para la realización de trabajos encomendados por la Empresa. Será considerada falta grave la falta de su uso, la destrucción intencional total o parcial de la ropa de trabajo o de los elementos de protección personal suministrados por la Empresa. UTILES DE LABOR Artículo 20º — La Empresa deberá suministrar si así lo determinara la tarea, las herramientas necesarias en perfecto estado de conservación y de uso, para el normal desempeño de su trabajo y su caja donde guardarlas con candado de seguridad. CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO LUGARES Y/O TAREAS INSALUBRES. Artículo 21º — El polvo, vapores, decibeles fuera de escala y emanaciones deberán ser captadas por medios mecánicos apropiados en el propio lugar de origen y evacuados al exterior y los lugares donde se efectúen tareas insalubres estarán perfectamente aislados de los demás. Al personal afectado a estos lugares insalubres se les suministrará sin cargo alguno, los medios que los resguarden de los perniciosos efectos de esos agentes nocivos. Los sitios peligrosos serán advertidos con avisos visibles, las máquinas estarán instaladas en forma que ofrezcan el menor peligro posible con barandas protectoras para el personal, cuando corresponda y en general se adoptarán medidas tendientes a prevenir accidentes. LUGAR DE DESCANSO Artículo 22º — La Empresa proveerá al personal de un lugar adecuado para ingerir alimentos y bebidas no alcohólicas durante el horario de su descanso. SALARIOS, CARGAS SOCIALES Y BENEFICIOS SOCIALES SUELDOS Y JORNALES REMUNERACIONES. Artículo 23º — A todo efecto, el concepto de remuneraciones es el determinado por la legislación vigente.   CATEGORIA  BASICO   OPERARIO DE ADMISION  $ 1185   OPERARIO C  $ 1436   OPERARIO B  $ 1637   OPERARIO ESPECIALIZADO  $ 1753   OPERARIO ESPECIALIZADO DE C.M  $ 1829   ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD Artículo 24º — El personal jornalizado y mensualizado percibirá sobre los salarios y sueldos básicos de este Convenio Colectivo un adicional por cada año de antigüedad en la empresa, en forma no acumulativa, según el siguiente detalle:   1 año de antigüedad  2,0%   2 años de antigüedad  4,0%   3 años de antigüedad  5,0%   4 años de antigüedad  6,0%   5 años de antigüedad  7,0%   6 años de antigüedad  8,0%   7 años de antigüedad  9,0%   8 años de antigüedad  10,0%   9 años de antigüedad  11,0%   10 años de antigüedad   12,0%   11 años de antigüedad   13,0%   12 años de antigüedad   14,0%   13 años de antigüedad   15,0%   14 años de antigüedad   15,5%   15 años de antigüedad   16,0%   16 años de antigüedad   16,5%   17 años de antigüedad   17,0%   18 años de antigüedad   17,5%   19 años de antigüedad   18,0%   20 años de antigüedad   18,5%   21 años de antigüedad   19,0%   22 años de antigüedad   19,5%   23 años de antigüedad   20,0%   24 años de antigüedad   20,5%   25 años de antigüedad   21,0%   Este adicional se abonará conjuntamente con la remuneración normal y habitual a partir del primer día del mes inmediato posterior a aquel en el que el personal cumpla el primer año de antigüedad en la empresa, practicándose los sucesivos incrementos correspondientes a cada nuevo año de antigüedad el primer día del mes inmediato posterior a aquél en el que el trabajador cumpla tal antigüedad y hasta los veinticinco (25) años de antigüedad. Para el supuesto que hubiere períodos discontinuos de trabajo como consecuencia de reincorporaciones de personal, se tendrán en cuenta a los efectos de este beneficio por antigüedad todos los períodos anteriores trabajados para la empresa o establecimiento a partir del primer mes de trabajo. SUBSIDIOS Artículo 25º — a) Por fallecimiento de cónyuge e hijos: El personal percibirá un subsidio equivalente a cincuenta (50) horas del jornal máximo de la escala de jornalizados de este Convenio, vigente a la fecha de producido el fallecimiento. b) Por fallecimiento de padres: El personal percibirá un subsidio equivalente a cincuenta (50) horas del jornal máximo de la escala de jornalizados de este Convenio, vigente a la fecha de producido el fallecimiento. c) Por fallecimiento de padres o hermanos políticos: El personal percibirá un subsidio equivalente a 30 horas del jornal máximo de la escala de jornalizados de este Convenio, vigente a la fecha de producido el fallecimiento. d) El personal recibirá en el horario que la empresa determine el almuerzo en un espacio destinado a tal fin. Por tal beneficio el empleado no deberá pagar suma alguna. e) La empresa proveerá de un servicio de traslado del personal comprendido en el presente convenio desde la ciudad de Mercedes hasta la planta. El mismo tendrá un recorrido que cubrirá determinados puntos de la ciudad a los cuales el personal deberá acercarse para su traslado, según lo disponga la empresa. f) El personal que tenga título terciario, y que lo aplique a las tareas que realiza en la Empresa, percibirá un subsidio mensual equivalente a un 10% de su salario básico. LICENCIAS CON GOCE DE HABERES Artículo 26º — a) Por matrimonio: Serán otorgados (10) días corridos de licencia, pagos. Al regreso deberá presentar la respectiva libreta comprobante del matrimonio. El interesado deberá solicitar esta licencia extraordinaria a la Dirección de la Empresa, con quince (15) días de anticipación, cuando el matrimonio se contrajera en el período autorizado por las disposiciones vigentes para el otorgamiento de la licencia anual paga, el interesado podrá solicitar con previo aviso de veinte (20) días, que se le acuerden ambas licencias en forma conjunta y consecutiva. Esta facultad no procederá cuando la Empresa tenga previsto licencias anuales pagas mediante el cierre total de la Empresa. b) Por nacimiento de hijos/as: El personal masculino tendrá derecho a tres (3) días de licencia extraordinaria. g) Fallecimiento de cónyuge, padres: Se le otorgará un permiso para faltar a sus tareas por el término de tres (3) días. e) Fallecimiento de hijo/a: Se le otorgará un permiso para faltar a sus tareas por el término de cinco (5) días. d) Por fallecimiento de hermanos/as, padres políticos: Se le otorgará un permiso para faltar a sus tareas por el término de tres (3) días. Tanto el permiso concedido en el inc. d) cuanto el del e) se extenderán a cinco días cuando el desenlace ocurra a más de trescientos (300) Km. de distancia. e) Examen El personal que realice estudios especiales, secundarios o universitarios, gozará de un permiso con pago de haberes los días que tenga que rendir exámenes, hasta un máximo de diez (10) días al año y de hasta 2 (dos) días por cada examen, debiendo acreditar fehacientemente su comparencia a tal acto. f) Cuando el personal concurra a dar sangre, ya sea como dador voluntario o inscripto como tal, gozará de licencia extraordinaria paga el día de su cometido, debiendo presentar la correspondiente certificación. g) El personal masculino o femenino que deba concurrir a efectuar el examen prenupcial gozará de un (1) día de licencia paga. h) La Empresa otorgará un (1) día de permiso pago al año, al personal que deba mudarse de vivienda, con excepción de aquéllos que vivan en hotel o pensión. i) Todo cambio de domicilio deberá ser comunicado por el personal a la empresa dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el mismo, si así no se procediera se considerarán válidas las comunicaciones dirigidas al último domicilio comunicado por el trabajador en forma fehaciente. Aquel personal que se encuentre radicado fuera del radio de acción del correo, ya sea para comunicaciones postales o telegráficas constituirá obligatoriamente un domicilio especial, para la recepción de la correspondencia de referencia. La Empresa contemplará la posibilidad de licencias anuales sin goce de sueldo, al personal que por motivos especiales debidamente justificados deba atender problemas particulares. j) Internación de familiares: En caso de intervenciones quirúrgicas que impliquen internación del cónyuge e hijos y/o padres del personal de la empresa, que requiera necesariamente la asistencia personal del trabajador, éste tendrá derecho a una licencia extraordinaria paga, mientras dure su internación de hasta dos (2) días por cada internación hasta un máximo de seis (6) días por cada año calendario. Para obtener este beneficio, el trabajador deberá presentar el certificado médico del hecho invocado, y tener como mínimo una antigüedad de seis meses en la Empresa. Asimismo la empresa podrá constatarlo mediante el médico autorizado que designe. CITACIONES Artículo 27º — La Empresa abonará al personal los salarios cuando deba concurrir al Ministerio de Trabajo, o los Ministerios u organismos provinciales de trabajo, citado por la Comisión Paritaria de interpretación o a la Secretaría de Estado de Salud Pública de la Nación. REPRESENTACION GREMIAL SISTEMAS DE RECLAMACIONES REGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 28º — Las medidas disciplinarias serán: apercibimiento, amonestación, suspensión sin goce de sueldo y despido, entendiéndose que las mismas serán progresivas y por causas debidamente justificadas. Toda medida disciplinaria deberá ser notificada al interesado y con expresión de motivos por duplicado, guardando el afectado en su poder el original y entregando la copia firmada por la parte correspondiente a la manera de acuse de recibo entendiéndose que esa firma al pie de la notificación no implica la aceptación o rechazo de los cargos. También podrá ser notificada por telegrama u otro medio fehaciente. La culpabilidad o responsabilidad del personal se establecerá por resolución debidamente fundada y la Comisión Interna de Reclamos o Delegados intervendrán en todos los casos a pedido del afectado, por ante la Dirección como primera instancia, para la reconsideración de la medida, siendo las demás instancias, resortes propios del Sindicato. La no observancia del procedimiento indicado, por parte del empleador significará la pérdida de su derecho a aplicar sanción alguna. Antes de la aplicación de sanciones a delegados y/o subdelegados la empresa comunicará de inmediato al sindicato dicha situación, para posibilitar que el mismo efectúe los descargos respectivos dentro de un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas hábiles. DERECHOS Y OBLIGACIONES Artículo 29º — El personal comprendido en el presente Convenio, al mismo tiempo que acepta los derechos y mejoras que en el mismo se le reconocen deberá considerar como deber esencial de su parte el cumplimiento de sus obligaciones específicas prestando ayuda decidida y colaboración con su mayor voluntad para el mejor resultado de todo aquéllo que signifique progreso o mejoramiento. Debe tenerse presente que la contribución mínima que se le reclama a todos y a cada uno significa cooperar en la solución integral del trascendental problema de la producción, en vista de lo cual deberá realizar los trabajos que se le encomienden en el tiempo que la práctica ha establecido para los mismos, pero para ello, el empleador proveerá al personal de todas las herramientas necesarias, equipos indispensables y lugar adecuado. La actuación del personal deberá ajustarse a las siguientes normas: a) Es obligación principal de todo el personal entregar su trabajo correctamente efectuado. El tratar de hacer pasar un trabajo que le conste ser inútil, impropio o defectuoso, o que ocasione la inutilización de ese trabajo, se considerará una falta del trabajador. b) Todo el personal deberá ser económico en el uso de los materiales de trabajo y prolijo en el cuidado de los útiles que emplee, siendo todo obrero o personal de maestranza responsable de la atención, conservación, lubricación y limpieza de las máquinas o herramientas que le están afectadas en forma permanente. c) Todo el personal es responsable de los útiles y herramientas que se le entreguen o de las que en forma permanente o transitoria tenga inventariado a su cargo personal. d) Es obligación de todo personal, sin excepción, comunicar al superior más inmediato toda circunstancia anormal o peligrosa que observase, avisar de las herramientas o materiales abandonados o expuestos fuera del lugar habitual y dar parte de los efectos personales que se hallasen. e) El personal no podrá tomar directamente los materiales que requiera la realización de su trabajo, debiendo siempre pedirlos al almacén o sección respectiva, todo el material sobrante después de terminarse. El trabajo deberá entregarlo en la sección de origen. f) En todas las secciones donde se efectúen trabajos que por su naturaleza requieran precauciones especiales, la Empresa colocará avisos permanentes cuyas instrucciones deberá seguir el personal. En consecuencia será obligatorio el uso de todos aquellos elementos de protección que la Empresa pondrá a disposición del personal en salvaguarda de posibles accidentes y muy especialmente en los que se refiere al uso de caretas y anteojos protectores. g) Es obligación de todo el personal, incluso del personal superior la corrección en el trato mutuo y recibir y cumplir en forma correcta las órdenes durante las horas de trabajo y respetar los carteles indicadores de seguridad. h) No deberán realizarse trabajos particulares dentro de la Empresa, sea cual fuere su cargo, ni tampoco sacar materiales o elementos de propiedad de la Empresa sin permiso del empleador, aunque sean sobrantes sin valor, serán consideradas faltas disciplinarias. i) Se efectuarán revisaciones al personal de los bultos o paquetes que llevan, a la entrada o salida de la Empresa, la verificación deberá hacerse en lugar privado y en presencia de testigos. j) La falta de cumplimiento de las presentes disposiciones o la trasgresión deliberada o intencional debidamente comprobada podrá dar lugar a la adopción de las medidas disciplinarias que correspondan, de acuerdo al grado de importancia o gravedad de cada una de ellas y a lo prescripto en el capítulo respectivo de este mismo convenio. k) El trabajador que falte a sus tareas por causas imprevistas además de justificarlas, salvo casos de imposible justificación dará el aviso correspondiente dentro de la primera mitad de la jornada habitual de labor. l) El personal deberá estar preparado en su puesto de trabajo a la hora señalada por el horario de la Empresa para la iniciación de las tareas. REPRESENTACION GREMIAL Artículo 30º — El personal comprendido en el presente Convenio tendrá su representación en la Empresa por intermedio de un delegado cada 30 operarios permanentes. Cuando los delegados alcancen el número de 3 (90 operarios), se conformará la Comisión Interna de Reclamos. Hasta ese momento el Delegado ejercerán sus funciones con los mismos derechos y obligaciones de la Comisión interna de Reclamos. ESTABILIDAD GREMIAL SINDICAL Artículo 31º — Los delegados, los miembros de la Comisión Interna de Reclamos y demás trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos de carácter gremial, gozarán de estabilidad que les acuerdan las normas legales vigentes. DISPOSICIONES PARA OCUPAR LA REPRESENTACION GREMIAL Artículo 32º — Para ocupar el cargo de delegado e integrar la Comisión Interna de Reclamos, el candidato deberá reunir las condiciones establecidas por las disposiciones legales y estatutarias del S.M.A.T.A. vigentes. Habrá un delegado por cada treinta (30) trabajadores. COMISION INTERNA DE RECLAMOS, CUERPO DE DELEGADOS. FUNCIONES. Artículo 33º — Son funciones de los representantes gremiales, las siguientes: a) Velar por el cumplimiento del presente Convenio; b) Velar por el cumplimiento de las leyes vigentes; c) Velar para que se cumplan las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo emergentes de leyes laborales y de este Convenio. d) No tomar decisiones de carácter individual en ninguna circunstancia. e) No tomar decisiones de carácter coercitivo, sin haber agotado todas las instancias con la representación empresaria y con la Intervención del S.M.A.T.A. f) Elevar los reclamos a la autoridad designada por la empresa sobre los asuntos inherentes al cometido de sus funciones. La Empresa dará las facilidades necesarias al Cuerpo de Delegados para el mejor desempeño de sus actividades específicas. Proporcionará un lugar adecuado dónde los delegados desarrollarán sus tareas gremiales fuera de su horario de trabajo. PERMISOS GREMIALES Artículo 34º — La Empresa otorgará a los representantes gremiales con cargos electivos, 50 horas pagas mensuales para cumplir tareas gremiales específicas fuera de la Empresa. CERTIFICADO DE TRABAJO Y CERTIFICACION DE SERVICIOS Artículo 35º — Cuando se produzca la ruptura del vínculo laboral por cualquier causa, la empresa se obliga a poner a disposición del trabajador dentro del plazo máximo de treinta (30) días hábiles a partir de la desvinculación de los certificados de trabajo y de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social a los que alude el Art. 80 de la L.C.T. (t.o.1976). CIERRE VOLUNTARIO DE LOS ESTABLECIMIENTOS POR DIAS FESTIVOS Artículo 36º — Todos los cierres por fiestas dispuestos por voluntad de la Empresa, que no coincidan con días feriados según el calendario o declarados feriados o de asueto por las autoridades de la Nación dará derecho al personal a percibir el sueldo o jornal correspondiente. BENEFICIOS EXISTENTES SUPERIORES AL CONVENIO Artículo 37º — Las mejoras estipuladas en el presente Convenio no significarán dejar sin efecto beneficios superiores que pudiera tener actualmente el personal comprendido en el mismo siempre que no fueran acumulativos. Las diferencias de salarios que se concedan a partir de la firma del presente Convenio sobre los sueldos y salarios establecidos en el mismo, serán mantenidas al aplicarse la próxima Convención Colectiva, salvo que hayan sido dadas a cuenta de la misma y que tal carácter se encuentre fehacientemente documentado. VITRINAS O PIZARRAS PARA COMUNICACIONES DEL S.M.A.T.A. Artículo 38º — En la Empresa se colocará en un lugar visible para todo el personal, una vitrina o pizarrón dónde las autoridades del sindicato colocaran las informaciones referentes al mismo. Todas las comunicaciones deberán estar refrendadas por las autoridades del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor. Cualquier Publicación que no reúna éstas condiciones no podrá ser colocada. VACANTES, BOLSA DE TRABAJO, REGIMEN DE INGRESO Artículo 39º — Cuando se produzcan vacantes, estas serán llenadas, preferentemente, con el personal de la Empresa teniéndose en cuenta las condiciones de capacidad para desempeñar eficazmente el trabajo y su foja de servicios. El Sindicato organizará un sistema de bolsa de trabajo donde la empresa tendrá a su disposición la nómina de aspirantes inscriptos dentro del oficio y categoría con el fin de ser considerados para el puesto requerido, en caso de que la vacante no pueda ser cubierta por personal de la misma. FORMACION PROFESIONAL Artículo 40º — La empresa, dentro de sus posibilidades, colaborará en los programas de formación profesional que encare o realice la asociación profesional signataria de la presente convención con fines de propender a la capacitación técnica del trabajador y a la evolución de la actividad. Para el logro de tales objetivos se posibilitará a los trabajadores la realización de cursos intensivos orientados a la formación, capacitación y reconversión de mano de obra mediante el otorgamiento de becas, licencias, etc., o en su defecto cursos de reingeniería o capacitación dados por la empresa en el lugar y horario de trabajo. DISPOSICIONES ESPECIALES RETENCIONES AL PERSONAL Artículo 41º — La empresa deberá retener mensualmente a todo el personal encuadrado dentro de este Convenio Colectivo de Trabajo los aportes correspondientes a la cuota sindical establecida por el S.M.A.T.A., las leyes sociales vigentes y este Convenio Colectivo de Trabajo en los términos de las disposiciones legales y sus reglamentaciones. La cuota sindical prevista en el presente artículo, absorbe la contribución solidaria establecida en el art. 44 del presente Convenio. INGRESO Y EGRESO DEL PERSONAL Artículo 42º — La empresa deberá notificar por escrito a la representación gremial y al S.M.A.T.A. el ingreso y egreso de todo el personal comprendido en el presente Convenio, dentro de los quince (15) días HABILES de ocurrido este. En el mismo término harán saber las bajas que se produzcan. En la notificación constará el nombre y apellido del trabajador, la fecha de su ingreso, la rama y categoría en que reviste y el sueldo o jornal que percibe. CONTRIBUCION SOLIDARIA Artículo 43º — En los términos de lo normado en el artículo 9º, segundo párrafo, de la Ley 14.250 (t.o. por Dto. Nro. 108/88) se establece una contribución solidaria a favor del S.M.A.T.A. y a cargo de cada uno de los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo, consistente en el aporte mensual del tres por ciento (3%) de su remuneración. INTERNACIONAL DINA SA., previa homologación del presente acuerdo por parte de la Autoridad Administrativa del Trabajo, acuerda que actuará como agente de retención de la contribución que aquí se trata, debiendo depositar los importes pertinentes a favor del S.M.A.T.A. en la cuenta corriente nro. 3200017/69 que esta entidad posee en el Banco de la Nación Argentina, Sucursal Luján. CONTRIBUCION EXTRAORDINARIA PARA FINES CULTURALES A CARGO DEL EMPLEADOR. Artículo 44º — INTERNACIONAL DINA SA efectuará una contribución mensual al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (S.M.A.T.A.) destinada al cumplimiento y desarrollo de los fines culturales, gremiales y otros, conforme lo establece el artículo 5º de su Estatuto. Dicha contribución consistirá en la suma mensual que resulte de calcular la base de $ 20.- por la cantidad de empleados comprendidos en el presente CCT la cual se abonará del día 1º al 10º de cada mes y se actualizará con los salarios de los trabajadores convencionados. Esta contribución se abonará del día 1º al 10º de cada mes mediante depósito en la cuenta corriente Nº 3200017/69 que el S.M.A.T.A. posee en el Banco de la Nación Argentina, Sucursal Luján. Los fondos aportados serán objeto de una administración y contabilidad especial, que se llevará y documentará separada e independientemente de los demás bienes y fondos de la Organización Sindical, cuya administración será ejercida por el Consejo Directivo Nacional del S.M.A.T.A. DENUNCIA DEL CONVENIO Artículo 45º — Cualquiera de las partes contratantes podrá denunciar el presente Convenio Colectivo de trabajo con una anticipación no menor de sesenta (60) días de la fecha de vencimiento de su vigencia a los efectos de iniciar las negociaciones colectivas tendientes a la concertación de una nueva Convención. Queda establecido por el presente Artículo la ultra actividad de todas y cada una de las cláusulas del presente Convenio hasta que entre en vigencia una nueva Convención entre las partes. OBRA SOCIAL DEL SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES. DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR R.N.O.S. Nº 1-1190 Avda Belgrano 665 (1092) Capital Federal Tel.: 4340-7460 Buenos Aires, 07 de Setiembre de 2007.- A la Coordinadora del Departamento de Relaciones Laborales Nº 2 de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo Licenciada Maria del Carmen Brigante Ref. EXPTE. 46.939/96-1.177.042/06 INTERNACIONAL DINA (DIMEX) De nuestra consideración: En respuesta a las observaciones realizadas en el Expte. de referencia en forma conjunta por el S.M.A.T.A. Ricardo Pignanelli (Secretario Gremial), Pablo Fabris y Ricardo Svagell (Seccional Luján) y por la Empresa Internacional DINA S.A. el Señor Horacio Singolani, todos con personería acreditada en autos debemos decir: 1- Que el Señor Marcos Aguirre es delegado y paritario obrero cuya firma obra en el Convenio de marras. 2- El presente convenio es la renovación del Convenio Nº 259/97. 3- La cláusula del artículo 43 del Convenio referido tendrá vigencia hasta el 01-02-2009. 4- Las presentes aclaraciones solicitamos formen parte del Convenio por el cual peticionamos nuevamente su homologación. Sin otro particular saludamos a Ud. atte.