Resolución   1614 / 2011
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2011-12-22

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 1614/2011  CCT Nº 1244/2011 “E”  Bs. As., 9/11/2011  VISTO el Expediente Nº 1.424.149/10 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Leyes Nº 14.250 (t.o. 2004), Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 101/156 del expediente citado en el Visto, obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA por el sector de los trabajadores y la empresa CESVI ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA por el sector empleador, por el cual renuevan el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 824/06 “E” oportunamente suscripto por las mismas, de conformidad con la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que las partes convienen las condiciones de trabajo y salariales del personal de la empresa, a partir del mes de diciembre de 2010.  Que en relación con  lo pactado en los incisos a) y primer párrafo del inciso b) del artículo 3º del citado Convenio, corresponde destacar que el alcance de la representación colectiva tanto territorial como personal de las asociaciones sindicales, es el establecido en el acto administrativo por el cual la Autoridad de Aplicación les otorga personería gremial en los términos de lo establecido por la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551, ello sin perjuicio del reconocimiento mutuo de representación que las partes efectúan al celebrar un Convenio Colectivo y que dicha celebración necesariamente supone.  Que asimismo, respecto al texto del último párrafo del inciso b) del artículo 3º precitado, se deja constancia que la homologación que por el presente se dicta lo es sin perjuicio de las cuestiones que integran el orden público laboral conforme al artículo 19 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que el ámbito de aplicación personal y territorial se corresponde estrictamente con la aptitud representativa de las partes signatarias.  Que se advierte que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren los principios, derechos y garantías contenidos en el marco normativo, comúnmente denominado “orden público laboral” ni de otras normas de protección del interés general sancionadas por el legislador.  Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos los plexos negociales suscriptos.  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que por último correspondería que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:  ARTICULO 1º — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 101/156 del Expediente Nº 1.424.149/10, celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA por el sector de los trabajadores y la empresa CESVI ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA por el sector empleador, por el cual renuevan el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 824/06 “E”, de conformidad con la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004),  ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento de Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, obrante a fojas 101/156 del Expediente Nº 1.424.149/10.  ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto de que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita del Convenio homologado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 1.424.149/10   Buenos Aires, 11 de noviembre de 2011   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 1614/11, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 101/156 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1244/11 “E”. — VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  S.M.A.T.A - CESVI ARGENTINA S.A.   Las firmas que figuran en la presente ACTA ACUERDO y ESCALA SALARIAL corresponden a:   POR S.M.A.T.A.       CONVENIO CESVI ARGENTINA - S.M.A.T.A.   INDICE  Aplicación de la convención   Art. 1 - Vigencia  Art. 2 - Ambito de aplicación  Art. 3 - Reconocimiento representativo mutuo  Art. 4 - Personal comprendido  Art. 5 - Personal excluido  CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO   Art. 6 - Discriminación de categoría laborales  Art. 7 - Categorías profesionales  Art. 7 bis – Categoría laboral chofer  Art. 8 - Relevos en categorías superiores  Art. 9 - Las vacantes en categorías superiores  Art. 10 - Relevos de categorías inferiores  Art. 11 - Jornada de trabajo  Art. 12 - Feriados no laborales y pagos  Art. 13 - Vacaciones ordinarias  Art. 14 - Asignación remuneratoria vacacional  Art. 15 - Enfermedades y accidentes inculpables  Art. 16 - Higiene y seguridad  Art. 17 - Medicina preventiva  Art. 18 - Comité de higiene, salubridad y seguridad en el trabajo  Art. 19 - Ropa de trabajo  Art. 20 - Utiles de labor  CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO   Art. 21 - Lugar y/o tareas insalubres  Art. 22 - Lugar de descanso  SALARIOS CARGAS SOCIALES Y BENEFICIOS SOCIALES   Art. 23 - Remuneraciones  Art. 24 - Adicional por antigüedad  Art. 25 - Premio por presentismo  Art. 26 - Subsidios  Art. 27 - Licencia con goce de haberes  Art. 28 - Citaciones  REPRESENTACION GREMIAL   SISTEMAS DE RECLAMACIONES   Art. 29 – Régimen disciplinario  Art. 30 - Derechos y obligaciones  Art. 31 – Representación gremial  Art. 32 – Estabilidad Sindical Gremial  Art. 33 - Disposiciones para ocupar la representación gremial  Art. 34 – Comisión interna de reclamo, cuerpo de Delegado. Funciones  Art. 35 – Permisos gremiales  Art. 36 – Certificado de trabajo y certificación de servicios  Art. 37 – Cierre voluntario de los establecimientos por días festivos  Art. 38 – Beneficios superiores existentes al convenio  Art. 39 – Vitrinas o pizarra para comunicaciones del S.M.A.T.A.  Art. 40 – Vacantes, bolsas de trabajo, régimen de ingreso  Art. 41 – Formación profesional  DISPOSICIONES ESPECIALES   Art. 42 – Retenciones al personal  Art. 43 – Ingreso y egreso del personal  Art. 44 – Contribución solidaria  Art. 45 – Contribución solidaria  Art. 46 – Denuncia del convenio  Planilla Anexa “A”  PARTES INTERVINIENTES   Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la REPUBLICA ARGENTINA Con Cesvi Argentina  Lugar y fecha de celebración: Buenos Aires, 29 de abril de 2011.  Actividad y Categoría de Trabajadores a que se refiere: Personal de producción y/o administrativo.  Zona de aplicación: La Empresa ubicada en el Parque Industrial de Pilar y cualquier otro establecimiento que Cesvi Argentina abra en todo el territorio de la República Argentina.  Cantidad de beneficiarios: 40 trabajadores.  APLICACION DE LA CONVENCION   VIGENCIA   Artículo 1º - El presente convenio regirá a partir de 01/12/2010 y hasta el 31/05/2011, para las cláusulas salariales, y desde el 01/07/2010 hasta 01/07/2012 para las condiciones generales de trabajo.  AMBITO DE APLICACION   Artículo 2º - La Empresa ubicada en el Parque Industrial de Pilar. Prov. Bs. As. Y cualquier otro establecimiento que Cesvi Argentina instale en cualquier punto del país para esta misma fabricación y si fuera algún otro topo de autopartes, S.M.A.T.A. y Cesvi Argentina se reconoce su representatividad y se reunirán para adecuar las condiciones del nuevo emprendimiento.  RECONOCIMIENTO REPRESENTATIVO MUTUO   Artículo 3º - Las partes, de acuerdo con las respectivas personerías de que se hallan investidas, se reconocen recíprocamente como las únicas entidades representativas de los trabajadores y de los empleadores pertenecientes a las actividades precedentemente detalladas art 2.  a) La aplicación de la presente convención colectiva, por Cesvi Argentina, cuya actividad corresponda a cualquiera de las indicadas en el precedente artículo (art. 2º), importará el reconocimiento automático por palle del mismo, sin admitirse alegación en contrario de la capacidad legal de representación del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (S.M.A.T.A.), respecto de sus trabajadores dependientes y a iodos los efectos legales.  b) La homologación de la presente convención colectiva importará por parte de la autoridad de aplicación el reconocimiento de la capacidad de representación de las partes signatarias con los alcances indicados en el artículo anterior (art. 2º). Asimismo dicha homologación dejará sin efecto y sin valor legal alguno a cualquier disposición contenida en todo otro Convenio Colectivo de Trabajo que se refiera, directa o indirectamente , ya sea en forma general o en forma específica a alguna o algunas de las actividades indicadas en el Artículo 2º.  PERSONAL COMPRENDIDO  Artículo 4º - El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación para la totalidad del personal dependiente de la Empresa y que no estuviese comprendido en las excepciones previstas en el artículo (5). Además, el presente Convenio será aplicable al personal eventual. Cuando se contraten prestaciones correspondientes a la actividad normal y especifica de la Empresa, la Empresa deberá prever la obligación por parte de los contratistas o subcontratistas de dar fiel e integro cumpliendo a las Leyes y disposiciones vigentes con respecto al personal que trabajando bajo las órdenes de los referidos contratistas subcontratistas efectúe sus tareas para el principal.  PERSONAL EXCLUIDO  Artículo 5º - Queda exceptuado de la aplicación del presente Convenio el personal que ocupe alguno de los puestos que se especifican a continuación:  a) Gerente o Subgerente;  b) Secretaria/o de Dirección y/o gerencia; contador;  c) Apoderado, entendiéndose por tal a todo empleado superior poseedor de un poder que compromete a la firma y que actúe en nombre de la misma;  d) Jefe de línea de producción y/o encargado capataz que dirijan o distribuyan el trabajo al personal con facultad de dirección sobre el mismo,  e) Habilitado, entendiéndose por tal a todo aquel que tenga autorización escrita para administrar, dirigir o contratar por cuenta del principal con sueldo fijo o medíante participación en los beneficios;  f) Profesionales - universitarios;  g) Compradores  h) Auditores  i) Instructores  j) Empleados de Recepción  k) Empleados de Portería  I) Empleados de Experimentación  m) Empleados de Investigación  n) Empleados de Administración  o) Empleados Comerciales  p) Personal staff (diseñadores gráficos, personal de prensa, personal de sistemas, personal de calidad, personal de comunicación y marketing, personal de recursos humanos).  CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO  CATEGORIAS PROFESIONALES  Artículo 6º - El personal obrero en el presente Convenio estará encuadrado en las siguientes Categorías numéricas.  Categoría    1  Categoría    2  Categoría    3  Categoría    4  Categoría    5  Categoría    6  Categoría    7  Categoría    8  DESCRIPCION DE LAS CATEGORIAS  Artículo 7º  Categoría 1: Empleado, preferentemente con formación Técnica, sin experiencia anterior, para desarrollarse en cualquiera de las áreas (mecánica, electricidad, Carrocería pintura, desarme). Dicha categoría tendrá un período de prueba de tres meses corridos, más otros tres meses de permanencia efectiva, pasados los seis meses descriptos, el trabajador pasará automáticamente a la categoría dos.  Categoría 2: Empleado con habilidades, conocimientos, y experiencia generales para el desarme y descontaminación de vehículos, que desempeñen funciones dentro del Centro de Reciclado de Vehículos. Dicha categoría tendrá una permanencia de seis meses corridos, luego, el trabajador pasará automáticamente a la categoría tres.  Categoría 3: Empleado con conocimiento y alguna experiencia básica para colaborar en las diferentes áreas, que efectúe sus trabajos bajo el asesoramiento, supervisión y responsabilidad del jefe de taller o empleado de categorías Superiores.  Categoría 4: Empleado con conocimiento y experiencia en alguna de las áreas (mecánica, electricidad, carrocería, pintura, manejo de autoelevador apilador), sin necesidad de asesoramiento.  Categoría 5: Empleado con conocimiento y uso de las siguientes técnicas de reparación de acuerdo con la especialidad.  Carrocería:  • Reparación, conformado y desabollado de paneles de carrocería.  • Desmontajes y montajes de piezas móviles y accesorios.  • Armador o reparador de plástico que se encuentre todavía en etapa de desarrollo y con experiencia insuficiente.  Pintura:  • Lustrado y terminación.  • Técnicas de enmascarado.  • Masillado, nivelación y aflicción de imprimaciones.  Mecánica:  • Desmontajes y montajes de conjuntos mecánicos.  • Frenos suspensión, tren delantero.  Armado de carrocería:  • Cerrajería.  • Desmontajes y montajes de accesorios y tapicería. Lustrador Lavador.  • Conocimientos de limpieza exterior e interior de vehículo para entrega.  • Lijado, trabajos de fondo y otros.  • Entrenamientos para tareas de lustrado, eliminación de imperfecciones, pulido y tratamiento de superficies.  Categoría 6: Empleado con conocimiento y uso de las siguientes técnicas, de reparación de acuerdo con la especialidad:  Carrocería:  • Sustitución de piezas ensambladas de carrocería.  • Reparación, conformado y desabollado de paneles de carrocería.  • Desmontajes y montaje de piezas móviles y accesorios.  • Armador o reparador de plásticos con plenos conocimientos y experiencia en el área.  Pintura:  • Lustrado y terminación.  • Pintura de acabado y técnicas de difuminado.  • Técnicas de enmascarado.  • Pintura de plásticos y texturado.  • Masillado, nivelación y aplicación de imprimaciones.  Mecánica:  • Alineación y balanceo.  • Puesta en punto y puesta en marcha de motores.  • Mecánica interna de motores de combustión.  • Montajes y desmontajes de conjuntos mecánicos.  • Frenos, suspensión, tren delantero.  Armado carrocería:  • Reparación de plásticos.  • Desmontajes y montaje de cristales pegados y calzados.  • Cerrajería.  • Desmontaje y montaje de accesorios.  Lustrador lavador:  • Conocimiento de terminación en el área de pintura.  • Eliminación e imperfecciones, pulido y tratamiento de superficies.  • Limpieza exterior e interior del vehículo para entrega.  Categoría 7: Empleado con conocimiento y uso de las siguientes técnicas de reparación de acuerdo con la especialidad:  Carrocería:  • Estiraje y conformación de carrocerías sobre bancadas con sistema de medición.  • Sustitución de piezas ensambladas de carrocería.  • Reparación, conformado y desabollado de paneles de carrocería.  • Desmontajes y montajes de piezas móviles y accesorios.  Pintura:  • Formulación de colores.  • Lustrado y terminación.  • Pintura de acabado y muestra de difuminado.  • Técnicas de enmascarado.  • Pintura de plástico y texturado.  • Masillado, nivelación y aplicación de imprimaciones.  Mecánica:  • Manejo de scanner (detección de fallas electrónicas).  • Aire acondicionado.  • Reparación de cajas manuales, automáticas y transmisión.  • Alineación y balanceo.  • Puesta a punto, puesta en marcha de motores.  • Mecánica interna de motores de combustión.  • Desmontaje y montaje de conjunto mecánicos.  • Frenos, suspensión, tren delantero.  Clarkistas y apiladores. (Titulares y suplentes)  Categoría 8: Empleado con conocimientos acorde a categoría 6, con aptitudes para el apoyo y desarrollo de entrenamiento en área práctica de taller según el área que corresponda.  Categoría Mantenimiento: Resumen de la Posición: A cargo de la realización de trabajos mecánicos, eléctricos, hidráulicos y neumáticos, estructuras, soldaduras, cañerías, civiles menores de edificios en tareas de servicios generales como en equipos de planta, para los sectores de desarmadero y taller de CesviAuto.  Principales Responsabilidades:  Mantenimiento Predictivo.  Mantenimiento Preventivo.  Mantenimiento Correctivo.  Mantener el sector limpio y ordenado.  Colaborar con los demás empleados de mantenimiento en trabajos mayores.  Participar activamente en el control y uso del inventario.  Mantener las herramientas del sector en buen estado.  Cumplir con acciones asignadas a su sector.  Participar activamente en la mejora continua.  Apertura y Cierre de Planta: Horarios rotativos: 6:00 hs a 15:00 hs y de 10:00 a 19:00 hs  Dicha categoría tendrá el valor salarial equivalente a la categoría 8.  Artículo 7 bis: categoría chofer  a) Chofer: Empleado con conocimiento en la conducción de vehículos automotor para el traslado de mercaderías, cuya tarea principal constituye en el traslado de cargas generales, principalmente autopartes o similares. Dicho empleado estará a cargo del vehiculo asignado por la empresa.  b) Acompañante de chofer: Empleado con conocimiento en la conducción de vehículos automotor para el traslado de mercaderías, su tarea principal es acompañar al chofer, debiendo estar capacitado para un eventual reemplazo, ya sea por enfermedad o incapacidad transitoria del chofer.  No se encuentra a cargo del vehículo asignado excepto cuando se encuentre reemplazando al chofer.  La remuneración correspondiente a esta categoría de chofer será igual e idéntica a la de la categoría siete (7) del art. 6., no obstante, a todos sus efectos la categoría detallada en el art. 7 bis inciso a) gozará de un plus sobre el salario básico de un 5% (cinco por ciento).  En relación con el supuesto comprendido en el art. 7 bis inciso b) dicho plus de 5% (cinco por ciento) del salario básico será gozado cuando éste proceda a cubrir la categoría de chofer, plus que se abonará durante el tiempo que efectivamente dure el reemplazo.  RELEVOS EN CATEGORIAS SUPERIORES  Artículo 8º - Todo el personal clasificado que pase a remplazar a otro, en tareas especialmente determinadas en una categoría superior, percibirá el jornal inicial que que corresponda a dicha categoría, a partir de la primera jornada normal de trabajo de efectuado el relevo y solamente por el tiempo que dure el mismo. Si en dicho relevo cumpliera noventa (90) días, continuos o alternados durante el período de un año, automáticamente queda incorporado a la categoría de dicho relevo. Este período se eleva a ciento veinte (120) dios en el caso de operario en categoría de ingreso.  VACANTES EN CATEGORIAS SUPERIORES  Artículo 9º - Serán cubiertas preferentemente por aquellos trabajadores de categoría inmediata inferior, con mayor capacidad y antigüedad en ella que demuestren poseer los conocimientos necesarios. Si el candidato indicado para ascender no reuniera las condiciones requeridas, las vacantes será ocupada preferentemente por el trabajador que le siga en el orden inmedíato de capacidad, antigüedad, foja de servicio y, así sucesivamente.  Todo personal que desempeñe en tareas de una categoría superior percibirá el jornal que le corresponda a dicha categoría.  RELEVOS EN CATEGORIAS INFERIORES  Artículo 10º - Ningún trabajador podrá ser destinado a realizar trabajos que le signifiquen una disminución permanente de categoría e importen un menoscabo moral.  Si ocasionalmente o cuando no hubiera tareas continuas en su categoría tuviese que realizar tareas inherentes a una categoría inferior a la que pertenece, no podrá sufrir modificaciones en su categoría y en sus haberes.  El personal que tenga que desarrollar tareas que demanden un mayor esfuerzo físico que el habitual, continua con la cooperación de personal adecuado. JORNADA DE TRABAJO  Artículo 11º - La duración de la jornada de trabajo en la Empresa se ajustará a lo dispuesto en las normas legales vigentes.  La jornada de trabajo será cumplida íntegramente respetando en su totalidad la hora de iniciación y finalización de la misma, de acuerdo a los horarios y/o modalidades de trabajo que resulten de este artículo.  La jornada de trabajo será de hasta 45 horas semanales, respetando las limitaciones impuestas por las normas legales vigentes.  La jornada de trabajo tendrá lugar de 8:30 a 17.30 hs., con una interrupción para almuerzo de medía hora paga que deberá ser concedida por la empresa dentro de la franja horaria que tiene lugar entre las 12 y las 14 hs.  Asimismo los trabajadores gozarán de los descansos de quince minutos cada uno, teniendo lugar uno de ellos por la mañana y el otro por la tarde, y fijándose ambos en un lugar a definir por el empleador.  FERIADOS NO LABORABLES Y PAGOS  Artículo 12º - Se reconoce el día 24 de febrero como día del Trabajador del Automotor. Ese día será considerado como feriado nacional a los efectos legales. Se reconocen como asueto pago los días 24 y 31 de diciembre.  VACACIONES ORDINARIAS  Artículo 13º - Las vacaciones anuales pagas del personal comprendido en el presente Convenio se regirán por las correspondientes leyes y reglamentaciones vigentes.  ASIGNACION REMUNERATORIA VACACIONAL  Artículo 14 - La Empresa pagará, al personal que se hubiere hecho acreedor al período íntegro de vacaciones según su antigüedad, un subsidio vacacional equivalente al importe de ciento cuarenta horas (140) horas durante el período octubre 2010/abril 2011 y de ciento sesenta (1(30) horas durante el período octubre 2011/abril 2012 del sueldo o jornal básico correspondiente a la categoría en que se encuentre clasificado a la fecha de la toma de las vacaciones, con mas el adicional por antigüedad de acuerdo al Art. 24 del presente Convenio, la que se liquidará juntamente con el anticipo de vacaciones.  a) En el caso que el trabajador no se hubiese hecho acreedor al período integro de vacaciones y tenga derecho a gozarlas en forma proporcional según las disposiciones vigentes, la Empresa abonará dicho subsidio a razón de diez (10) horas del salario básico con más el adicional por antigüedad de la categoría en que se encuentre, por cada día de vacaciones a que tenga derecho.  b) Para que el supuesto que las vacaciones fueran indemnizadas por cese de la relación laboral, el trabajador percibirá esta asignación en forma proporcional a los días que por su antigüedad le corresponde, en razón de diez (10) horas por cada día de licencia a que tenga derecho.  Para los casos contemplados en los incisos a) y b) que el trabajador tenga derecho a vacaciones proporcionales o indemnizadas por cese de la relación laboral, el importe a percibir no podrá exceder de las ciento sesenta (160) horas antes mencionadas.  ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES:  Artículo 15º - a) Cesvi Argentina se ajustará a las leyes vigentes en la materia. En todos los casos en que, por enfermedades o accidentes inculpables el trabajador se encontrare temporariamente inhabilitado para prestar servicios, se le abonará íntegramente la retribución por los días de trabajo perdidos por el afectado, de acuerdo con el sueldo u salario que le corresponderla percibir de hallarse en actividad, sin perjuicio de lo dispuesto por la legislación vigente.  b) Cesvi Argentina efectuará la denuncia de todo accidente de trabajo o enfermedad profesional, ante la autoridad competente, dentro del terminó de cinco (5) días de producido aquél.  c) En casos de accidente o enfermedades inculpables, serán de aplicación las disposiciones legales vigentes en la materia.  Todo el personal que falte por enfermedad o accidente inculpable comunicado y acreditado mediante certificado médico, percibirá la remuneración que le correspondería de hallarse en actividad, debiendo hacerse efectiva la misma en la fecha legal de pago de haberes.  El enfermo facilitará en todos los casos el derecho a verificar su estado de salud por parte del Servicio Médico de la empresa. En los casos en que no pueda efectuarse por no encontrarse aquel en su domicilio declarado en la empresa o el indicado a la misma en esa oportunidad por haber concurrido a un medico particular o a una institución Médico Asistencial, el enfermo facilitará la verificación de su estado, concurriendo, si es citado y su estado lo permite al Médico de la empresa o reiterando el período de médico a domicilio. En ambos casos el afectado deberá presentar certificado médico, en el que se exprese su dolencia y grado de imposibilidad para concurrir a desarrollar sus tareas, debiendo determinarse el documento, firma y matrícula del profesional y dentro de lo posible, lugar y horario de atención.  El trabajador que faltare a sus tareas por causa de enfermedad deberá comunicarlo a la empresa el primer día de inasistencia, hasta la mitad de su jornada laboral.  Este aviso deberá darlo por cualquiera de los medios que se indican a continuación:  Telegrama: A los efectos del cómputo de la hora de aviso se considera la hora de origen del despacho del telegrama.  Telefónico: En este caso, quien dé eI aviso, solicitará el número de recepción y confirmación de la hora en que fue recibido e individualización de la persona que recibió el aviso.  Por tercera persona: En este caso, el encargado de dar el aviso, se presentará a la empresa a la cuál proporcionará los siguientes datos: apellido y nombre del enfermo, número de tarjeta y motivo de la ausencia, debiendo recibir constancia de dicho aviso con expresa mención de la hora de recepción.  Personalmente: En este caso, la empresa entregará al trabajador constancia de dicho aviso, con expresa mención de la hora del mismo. Horario de control: El control patronal de las enfermedades o accidentes inculpables deberá ser realizado por médicos con credencial habilitante. Dicho control médico se efectuará dentro del horario de 8 a 21 hs.  Incapacidad parcial: Al personal que con motivo de un accidente o enfermedad inculpable, quedase parcialmente incapacitado y no pudiera realizar sus tareas habituales, la empresa deberá suministrarle tareas acordes con su limitación, según dictamen del servicio médico competente. En todos los casos, se tratará que esas tareas correspondan a la categoría de convenio del afectado y, de no haberlas, se preocupará ubicarlo lo más satisfactorio posible. En los casos que corresponda, resultará aplicable lo dispuesto por el art. 212 de la LCT.  Si desapareciera su incapacidad determinante, será reintegrado a su anterior situación.  HIGIENE Y SEGURIDAD  Artículo 16º - La Empresa pondrá sus instalaciones de trabajo y edificios en condiciones de perfecta higiene, salubridad, visibilidad, con la utilización racional de la luz y/o mediante iluminación artificial suficiente y adecuada a la naturaleza del trabajo y al medio ambiente. Proveerá servicios sanitarios en perfectas condiciones de higiene y conservación y en numero suficiente para las necesidades del personal, de acuerdo a su cantidad etc, como así también suministrara agua fría para beber en época de verano, habilitándose los bebederos y/o otro elemento idóneo que reúna las condiciones de higiene en un todo acuerdo a la Ley 19.587 y su decreto reglamentario.  MEDICINA PREVENTIVA  Artículo 17º - La Empresa tendrá la obligación de suministrar al personal, sin cargo alguno, los medios de la Medicina Preventiva de acuerdo con lo que establezcan las leyes y reglamentaciones en la materia.  A fines dispondrá también en los lugares de trabajo se habilitan botiquines y elementos de primeros auxilios.  COMITE DE HIGIENE, SALUBRIDAD Y SEGURIDAD EN El TRABAJO  Artículo 18º - Con el fin de obtener mayor grado de protección de la vida, integridad psicológica y física del trabajador y conservar su salud mediante la adecuada adaptación del medio ambiente del trabajo al hombre, las herramientas, maquinarias, procesos productivos o de servicios, evitando o anulando el efecto de los factores agresivos y riesgosos, se constituye el comité de higiene, salubridad y seguridad en el trabajo.  a) MISION: Tratar los problemas de Higiene y Seguridad en el trabajo proponiendo el ordenamiento normativo y las operaciones necesarias que garanticen la prevención de accidente y enfermedades profesionales.  b) CONSTITUCION:    Estará constituido por un (1) miembro representativo del sindicato y un (1) miembro por representación empresaria.  c) FUNCIONES: Reunirse de acuerdo con el calendario que se establezca y tratar los temas contemplados en el orden del día. Elaborar un plan anual de prevención.  Establecer los procedimientos normativos en materia de higiene salubridad y seguridad en el trabajo.  Verificar el cumplimiento de las normas, resoluciones y recomendaciones producto de las deliberaciones del comité, las leyes y reglamentaciones. Este Comité se constituirá dentro de los sesenta (60) días de homologado el presente Convenio y todas aquellas cuestiones que no hubieren sido previstas en estos artículos, y que sean acoradas en el seno del comité, serán anexadas al presente convenio.  ROPA DE TRABAJO  Artículo 19º - La empresa proveerá al personal, ropa de trabajo, de acuerdo a la naturaleza de la tarea que realice y a las normas de seguridad vigente, cuyo diseño no podrá ser alterado por eI trabajador.  La empresa proveerá al personal de dos equipos de trabajo por año. Cuando un equipo de trabajo se haya deteriorado y deba ser remplazado, el personal deberá devolver el equipo de trabajo anterior.  El personal al que se le provee ropa de trabajo, tendrá la obligación de usarla y deberá atender el mantenimiento, cuidado de higiene de la misma, respondiendo por el extravío y el deterioro más allá del provocado por el uso normal. Consecuentemente la ropa de trabajo deberá ser utilizada exclusivamente para la realización de trabajos encomendados por la Empresa.  Será considerada falta grave la falta de su uso, la destrucción intencional total o parcial de la ropa de trabajo o de los elementos de protección personal suministrada por la empresa.  Calendario de entrega de ropa:  Al comienzo del mes de junio: Personal de despacho y taller: dos remeras, un pantalón, un buzo, una campera de abrigo y un par de zapatos de seguridad.  Personal de desarme: un mameluco, un buzo, una campera de abrigo y un par de zapatos de seguridad.  Al comienzo del mes de diciembre: Personal de despacho y taller: dos remeras, un pantalón y un par de zapatos de seguridad.  Personal de desarme: un mameluco y un par de zapatos de seguridad.  UTILES DE LABOR  Artículo 20º - La Empresa deberá suministrar, si así lo determinara la tarea, las herramientas necesarias en perfecto estado de conservación y de uso, para el normal desempeño de su trabajo y su caja donde guarden con candado de seguridad.  CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO  Artículo 21º - El polvo, vapores y emanaciones deberán ser captadas por medios mecánicos apropiados en el lugar de origen y evacuados al exterior y los lugares donde se efectúen tareas insalubres estarán perfectamente aislados de los demás. Al personal afectado a estos lugares insalubres se le suministran sin cargo alguno los medios que los resguarden de los perniciosos efectúa de esos agentes nocivos. Los sitios peligrosos serán advertidos con avisos visibles, las máquinas estarán instaladas en forma que ofrezcan el menor peligro posible con bandas protectoras para el personal, cuando corresponda y en general se adoptan medianas tendientes a prevenir accidentes. LUGAR DE DESCANSO  Artículo 22º - La Empresa proveerá al personal de un lugar adecuado para ingerir alimentos y bebidas no alcohólicas durante el horario de su descanso.  SALARIOS, CARGAS SOCIALES Y BENEFICIOS SOCIALES SUELDOS Y JORNALES  REMUNERACIONES:  Artículo 23º - A todo efecto, el concepto de remuneración es el determinado por la legislación vigente.  Tabla de Valores (*) CategoríaValor HoraSalario Básico Mensual8* 7* 6* 5* 4* 3* 2* 1*   (*) ver planilla anexa “A” En los casos que debieran computarse o valuarse períodos proporcionales o parciales, se establece que el salario mensual estará integrado por doscientas (200) horas del jornal horario correspondiente a su categoría laboral. A los mismos fines, se computarán 9 (nueve) horas por jornada de labor. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD Artículo 24º - EI personal jornalizado y mensualizado percibirá sobre los salarios y sueldos básicos de este Convenio Colectivo un adicional por cada año de antigüedad en la empresa, en forma no acumulativa, según el siguiente detalle: 1año de antigüedad2.0%2años de antigüedad2.5%3años de antigüedad3.0%4años de antigüedad4.0%5años de antigüedad5.0%6años de antigüedad6.0%7años de antigüedad7.0%8años de antigüedad8.0%9años de antigüedad9.0%10años de antigüedad10,0%11años de antigüedad11,0%12años de antigüedad12,0%13años de antigüedad13,0%14años de antigüedad14,0%15años de antigüedad15,0%16años de antigüedad16,0%17años de antigüedad17,0%18años de antigüedad18,0%19años de antigüedad19,0%20años de antigüedad20,0% Este adicional se abonará juntamente con la remuneración normal y habitual a partir del primer día del mes inmediato posterior a aquel en el que el personal cumpla el primer años de antigüedad en la empresa, practicándose los sucesivos incrementos correspondientes a cada nuevo año de antigüedad el primer día del mes inmediato posterior a aquel en el trabajador cumpla tal antigüedad y hasta los veinticinco (20) años de antigüedad.  Para el supuesto que hubiera períodos discontinuos de trabajo como consecuencia de reincorporaciones de personal, se tendrán en cuenta a los efectos de este beneficio por antigüedad todos los períodos anteriores trabajados para la empresa o establecimiento a partir del primer mes de trabajo.  PREMIO POR PRESENTISMO  Artículo 25º - Los trabajadores que en un mes calendario hayan prestado tareas efectivas todos los días en que de acuerdo con su contrato de trabajo debieron prestar servicios, y hayan cumplido íntegramente con las jornadas diarias asignadas, sin registrar ausencias ni llegadas tarde, tendrán derecho a cobrar un premio por asistencia perfecta equivalente al siete (7%) de su salario mensual bruto, que tendrá carácter remuneratorio a todos los efectos legales.  Tolerancia al ingreso del establecimiento: La empresa tolerará hasta dos días por mes la llegada tarde del personal convencionado no pudiendo superar los diez minutos por día del horario de ingreso al establecimiento.  Sólo se consideraran justificadas a los fines de este premio las ausencias correspondientes por licencia anual ordinaria, y las licencias por accidente de trabajo.  SUBSIDIOS Y BENEFICIOS  Artículo 26º -  a) Por fallecimiento de cónyuge e hijos: El personal percibirá un subsidio equivalente a cincuenta (50) horas del jornal la fecha de producido el fallecimiento.  b) Por fallecimiento de padres: El personal percibirá un subsidio equivalente a cincuenta (50) horas del jornal máximo de la escala jornalizados de este convenio, vigente a la fecha de producido el fallecimiento.  c) Por fallecimiento de padres o hermanos políticos: El personal percibirá un subsidio equivalente a 30 horas del jornal, máximo de la escala de jornalizados de este convenio vigente a la fecha de producido el fallecimiento.  d) El personal que tenga hijos de 4 a 12 años de edad recibirá anualmente un kit Escolar para cada hijo que este dentro del rango de edad antes referido.  e) Con el propósito de brindar un servicio de comedor accesible para los trabajadores, las partes acuerdan y la empresa se compromete a fijar, para un menú único, el valor del almuerzo en el comedor en $ 7.50. Dicho valor se incrementará únicamente en relación a los futuros aumentos salariales de los trabajadores, produciéndose el primer incremento con la discusión salarial que se realizará en el año 2011.  f) La empresa otorgará a la totalidad del personal convencionado un beneficio por transporte equivalente a $ 187.50 bruto mensual, de carácter remunerativo, dicho monto tiene por objeto aliviar y/o disminuir los gastos de transporte del personal, por lo que no impactará ni tendrá ninguna incidencia sobre cualquier otro rubro salarial.  LICENCIAS CON GOCE DE HABERES  Artículo 27º - a) Por matrimonio: Serán otorgados (10) días corridos de licencia, pagos. Al regreso deberá presentar la respectiva libreta comprobante del matrimonio. El interesado deberá solicitar esta licencia extraordinaria a la Dirección de la Empresa, con quince (15) días de anticipación, cuando el matrimonio se contrajera en el período autorizado por las disposiciones vigentes para el otorgamiento de la licencia anual paga, el interesado podrá solicitar con previo aviso de veinte (20) días, que se le acuerden ambas licencias en forma conjunta y consecutiva. Esta facultad no procederá cuando la Empresa tenga previsto licencias anuales pagas mediante el cierre total de la Empresa.  b)    Por nacimiento de hijos/as: El personal masculino tendrá derecho a tres (3) días de licencia extraordinaria.  c) Fallecimiento de cónyuge, hijo/a y padres: Se le otorgará un permiso para faltar a sus tareas por el término de tres (3) días.  d) Por fallecimiento de hermanos/as, padres políticos: Se le otorgará un permiso para faltar a sus tareas por el término de tres (3) días. Tanto el permiso concedido en el inc. d) cuanto el del e) se extenderán a cinco días cuando el desenlace ocurra a más de trescientos (300) km. de distancia.  e) Examen: El personal que realice estudios especiales, secundarios o universitarios, gozará de un permiso con pago de haberes los días que tenga que rendir exámenes, hasta un máximo de diez (10) días al año, debiendo acreditar fehacientemente su comparencia a tal acto.  f) Cuando el personal concurra a dar sangre, ya sea como dador voluntario o inscripto como tal, gozará de licencia extraordinaria paga el día de su cometido, debiendo presentar la correspondiente certificación.  g) El personal masculino o femenino que deba concurrir a efectuar el examen prenupcial gozará de un (1) día de licencia paga.  h) La empresa otorgará un (1) día de permiso pago al año, al personal que deba mudarse de vivienda, con excepción de aquellos que vivan en hotel o pensión.  i) Todo cambio de domicilio deberá ser comunicado por el personal a la empresa dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el mismo, si así no se procediera se considerarán válidas las comunicaciones dirigidas al último domicilio comunicado por el trabajador en forma fehaciente. Aquel personal que se encuentre radicado fuera del radio de acción de correo, ya sea para comunicarse postales o telegráficas constituirá obligatoriamente un domicilio especial, para la recepción de la correspondencia de referencia. La Empresa contemplará la posibilidad de licencias anuales sin goce de sueldo, al personal que por motivos especiales debidamente justificados deba atender problemas particulares.  j) Internación de familiares: En caso de intervenciones quirúrgicas que impliquen internación del cónyuge e hijos y/o padres del personal de la empresa que requiera necesariamente la asistencia personal del trabajador, éste tendrá derecho a una licencia extraordinaria paga, mientras dure su internación de hasta dos (2) días por cada internación hasta un máximo de seis (6) días por cada año calendario.  Para obtener este beneficio, el trabajador deberá presentar el certificado médico del hecho invocado, y tener como mínimo una antigüedad de seis meses en la Empresa. La Empresa. Asimismo podrá constatarlo mediante el medico autorizado que designe.  CITACIONES  Artículo 28º - La Empresa abonará al personal los salarios cuando deba concurrir al Ministro de Trabajo o los Ministerios u organismos provinciales de trabajo, citado por la Comisión paritaria de interpretación o a la Secretaría de Estados de Salud Pública de la Nación.  REPRESENTACION GREMIAL SISTEMAS DE RECLAMACIONES  REGIMEN DISCIPLINARIO  Artículo 29º - Las medidas disciplinarias serán: apercibimiento, amonestación, suspensión sin goce de sueldo y despido, entendiéndose que las mismas serán progresivas y por causas debidamente justificadas.  Toda medida disciplinaria deberá ser notificada al interesado y con expresión de motivos por duplicado, guardando el afectado en su poder el original y entregando la copia firmada por la parte correspondiente a la manera de acuse de recibo entendiéndose que esa firma al pie de la notificación no implica la aceptación o rechazo de los cargos. También podrá ser notificada por telegrama u otro medio fehaciente.  La culpabilidad o responsabilidad del personal se establecerá por resolución debidamente fundada y la Comisión interna de Reclamos o Delgados intervendrán en todos los casos a pedido del afectado, por ante la Dirección como primera instancia, para la reconsideración de la medida, siendo las demás instancias, resortes propios del Sindicato.  La no observancia del procedimiento indicado, por parte del empleador significará la pérdida de su derecho a aplicar sanción alguna. Antes de la aplicación de sanciones a delegados y/o subdelegados la empresa comunicara de inmediato a sindicato dicha situación, para posibilitar que el mismo efectúe los descargos respectivos dentro de un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas hábiles.  DERECHOS Y OBLIGACIONES  Artículo 30º - El personal comprendido en el presente convenio, al mismo tiempo que acepta los derechos y mejoras que en el mismo se le reconocen deberá considerar como deber esencial de su parte el cumplimiento de sus obligaciones específicas prestando ayuda decidida y colaboración con su mayor voluntad para el mejor resultado de todo aquello que signifique progreso o mejoramiento.  Debe tenerse presente que la contribución mínima que se la reclama a todos y a cada uno significa cooperar en la solución integral del trascendental problema de la producción, en vista de lo cual deberá realizar los trabajos que se le encomienden en eI tiempo que la práctica ha establecido para los mismos, pero para ello, el empleador proveerá al personal de todas las herramientas necesarias, equipos indispensables y lugar adecuado.  La actuación del personal deberá ajustarse a las siguientes normas:  a) Es obligación principal de todo personal entregar su trabajo correctamente efectuado. El tratar de hacer pasar un trabajo que le consiste ser inútil, impropio defectuoso, o que ocasione la inutilización de ese trabajo, se considerara una falta de trabajador.  b) Todo el personal deberá ser económico en el uso de los materiales de trabajo y prolijo el cuidado de los útiles que emplee, siendo todo obrero o personal de maestranza responsable de la atención, conservación, lubricación y limpieza de las maquinas o herramientas que le estén afectadas en forma permanente.  c)    Todo personal es responsable de los útiles y herramientas que se le entreguen o de las que forme permanente o transitoria tenga inventariado a su cargo personal.  d)    Es obligación de todo el personal, sin excepción, comunicar al superior más inmediato toda circunstancia anormal o peligrosa que observe, avisar de las herramientas o materiales abandonados o expuestos fuera del lugar habitual y dar parte e los efectos personales que se hallasen.  e)    El personal no podrá tomar directamente los materiales que requiere la realización de su trabajo, debiendo siempre pedirlos al almacén o sección respectiva, todo el material sobrante después de terminarse, el trabajo deberá entregarlo en la sección de origen.  f) En todas las secciones donde se efectúen trabajos que por su naturaleza requieren precauciones especiales, la Empresa colocará avisos permanentes cuyas instrucciones deberá seguir el personal.  En consecuencia será obligatorio el curso de todos aquellos elementos de protección que la empresa, la Empresa pondrá a disposición del personal en salvaguarda de posibles accidentes y muy especialmente el los que se refiere al uso de caretas y ante ojos protectores.  g) Es obligación de todo el personal, incluso del personal superior la corrección en el trato mutuo y recibir y cumplir en forma correcta las órdenes durante las horas de trabajo, respetar los carteles indicadores de seguridad.  h) No deberán realizarse trabajos particulares dentro de la Empresa, sea cual fuere su cargo, ni tampoco sacar materiales o elementos de propiedad de la Empresa sin permiso del empleador, aunque sean sobrantes sin valor, serán consideradas faltas disciplinarías.  i) Se efectuará revisaciones al personal de los bultos o paquetes que se llevan, a la entrada o salida de la Empresa, a verificación deberá hacerse en lugar privado y en presencia de testigos.  j) La falta de cumplimiento de las presentes disposiciones o la trasgresión deliberada o intencional debidamente comprobada podrá dar lugar a la adopción de las medidas disciplinarias que correspondan, de acuerdo al grado de importancia o gravedad de cada una de ellas y a lo prescripto en el capitulo respectivo de este mismo convenio.  k) El trabajador que falte a sus tareas por faltas imprevistas además de justificarlas, salvo casos de imposible justificación dará el aviso correspondiente dentro de la primera mitad de la jornada habitual de labor.  l) El personal deberá estar preparado en su pueslo de trabajo a la hora señalada por el horario día Empresa para la realización de las tareas.  REPRESENTACION GREMIAL  Artículo 31º - El personal comprendido en el presente Convenio tendrá su representación en la Empresa por intermedio de la Comisión interna de Reclamos integrada por tres miembros delegados. En caso que el número de delegado no alcanzare para conformar la Comisión interna de Reclamos, el cuerpo de Delegados o el Delegado ejercerán sus funciones con los mismos derechos y obligaciones de la Comisión interna de Reclamos.  No obstante, ante la existencia de los sectores de taller y desarmadero, los delegados a ser electos no podrán ser inferiores a esos sectores, por lo que deberán ser dos delegados como mínimo, uno por cada sector.  Horas Gremiales: Las partes acuerdan que las mismas no podrán exceder de 12 horas mensuales, divididas en tres horas semanales. El sindicato podrá extraordinariamente solicitar una mayor cantidad de horas en caso de necesidad.  ESTABILIDAD GREMIAL SINDICAL  Artículo 32a - Los delegados, los miembros de la Comisión interna de Reclamos y demás trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos de carácter gremial, gozarán de estabilidad que les acuerdan las normas legales vigentes.  DISPOSICIONES PARA OCUPAR LA REPRESENTACION GREMIAL  Artículo 33º Para ocupar el cargo de delegado e integrar la Comisión interna de Reclamos, el candidato deberá reunir las condiciones establecidas por las disposiciones legales y estatuarias del S.M.A.T.A. vigentes. Habrá un delegado por cada veinticinco (25) trabajadores. El mínimo de 10 trabajadores dará derecho a 1 (un) delegado de acuerdo a lo establece la Ley 23.551.  COMISION INTERNA DE RECLAMOS, CUERPOS DE DELEGADOS. FUNCIONES.  Artículo 34º - Son funciones de los representantes gremiales, las siguientes:  a) Velar por el cumplimiento del presente convenio;  b) Velar por el cumplimiento de las leyes vigentes;  d) Velar para que se cumplan la s condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo emergente de leyes laborales y de este Convenio.  d) No tomar decisiones de carácter individual en ninguna circunstancia.  e) No tomar decisiones de carácter coercitivo, sin haber agotado todas las Instancias con la representación empresaria y con la intervención del S.M.A.T.A.  f) Elevar los reclamos a la autoridad designada por la empresa sobre los asuntos Inherentes al cometido de sus funciones.  La Empresa dará las facilidades necesarias al Cuerpo de Delegados para el mejor desempeño de sus actividades específicas, proporcionará un lugar de acuerdo donde los delegados desarrollarán sus tareas gremiales fuera de su horario de trabajo.  PERMISOS GREMIALES  Artículo 35º - La empresa otorgará a los representantes gremiales con cargos electivos, 30 horas pagas mensuales para cumplir tareas gremiales específicas fuera de la Empresa.  CERTIFICADO DE TRABAJO Y CERTIFICACION DE SERVICIOS  Artículo 36º - Cuando se produzca la ruptura del vínculo laboral por cualquier causa, La empresa se obliga a poner a disposición del trabajador dentro del plazo máximo de treinta (30) días hábiles a partir de la desvinculación de los certificados de trabajo y de aportes y contribuciones con destino a la seguridad a social a los que alude el Art. 80 de la L.C.T. (t.o. 1976).  CIERRE VOLUNTARIO QUE LOS ESTABLECIMIENTOS POR DIAS FESTIVOS  Artículo 37º - Todos los cierres por fiestas dispuestos por voluntad de la Empresa, que no coincidan con días feriados según el calendario o declarados feriados o de asueto por las autoridades de la Nación dará derecho al personal a percibir el sueldo jornal correspondiente.  BENEFICIOS EXISTENTES SUPERIORES AL CONVENIO  Artículo 38º - Las mejoras estipuladas en el presente convenio no significarán dejar sin efecto beneficios superiores que pudiera tener actualmente el personal comprendido en el mismo siempre que no fueran acumulativos.  Las diferencias de salarios que se concedan a partir de la firma del presente Convenio sobre los sueldos y salarios establecidos en el mismo, serán mantenidas al aplicarse la próxima Convención Colectiva, salvo que hayan sido dadas a cuenta de la misma y que tal carácter se encuentre fehacientemente documentado.  VITRINAS O PIZARRAS PARA COMUNICACIONES DEL S.M.A.T.A.  Artículo 39º - En la Empresa se colocará en un lugar visible para todo el personal, una vitrina o pizarrón donde las autoridades del sindicato colocarán las informaciones referentes al mismo.  Todas las comunicaciones deberán estar refrendadas por las autoridades del sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor. Cualquier publicación que no reúna estas condiciones no podrá ser colocada.  VACANTES, BOLSA DE TRABAJO REGIMEN DE INGRESO  Artículo 40º - Cuando se produzcan vacantes, éstas serán llenadas, preferentemente con el personal de la Empresa teniéndose en cuenta las condiciones de capacidad para desempeñar eficazmente el trabajo y su foja de servicios.  El sindicato organizará un sistema de bolsa de trabajo donde la empresa tendrá a su disposición la nómina de aspirantes inscriptos dentro del oficio y categoría con el fin de ser considerado para el puesto requerido, en caso de que la vacante no pueda ser cubierta por el personal de la misma.  FORMACION PROFESIONAL  Artículo 41º - La empresa, dentro de sus posibilidades colaborará con los programas de formación profesional que encare o realice la asociación profesional signataria de la presente convención con fines de propender a la capacitación técnica del trabajador y a la evolución de la actividad. Para el logro de tales objetivos se posibilitará a los trabajadores la realización de cursos intensivos orientados a la formación, capacitación y reconversión de mano de obra mediante el otorgamiento de becas, licencias, etc., o en su defecto cursos de reingeniería o capacitación dados por la empresa en el lugar y horario de trabajo.  DISPOSICIONES ESPECIALES  RETENCIONES AL PERSONAL  Artículo 42º- La empresa deberá retener mensualmente a todo el personal encuadrado dentro de este Convenio Colectivo de Trabajo los aportes correspondientes a la cuota sindical establecida por el S.M.A.T.A. y que este afiliado al mismo, las leyes sociales vigentes y este Convenio Colectivo de Trabajo en los términos de las disposiciones legales y sus reglamentaciones.  La cuota sindical prevista en el presente artículo, absorbe la contribución solidaria establecida en el art. 44, del presente Convenio.  INGRESO Y EGRESO DEL PERSONAL  Artículo 43º - La empresa deberá notificar por escrito a la responsabilidad gremial y al S.M.A.T.A. el ingreso y egreso de todo el personal comprendido en el presente Convenio, dentro de los quince (15) días HABILES de ocurrido éste. En el mismo Término harán saber las bajas que se produzcan, en notificación constará el nombre y apellido del trabajador, la fecha de su ingreso, la rama y categoría en que reviste y el sueldo o jornal que percibe.  CONTRIBUCION SOLIDARIA  Artículo 44º - En los términos de lo normado en el artículo 9º, segundo párrafo, de la Ley 14.250 (t.o. por Dto. Nro. 108/88) se establece una contribución solidaria a favor del S.A.M.A.T.A. y a cargo de cada uno de los trabajadores comprendidos en este Convenio colectivo, consistente en el aporte mensual de tres por ciento (3%) de su remuneración.  CESVI ARGENTINA, previa homologación del presente acuerdo por parte de la Autoridad Administrativa del trabajo, acuerda que actuará como agente de retención de la contribución que aquí se trata, debiendo depositar los importes pertenecientes a favor del S.M.A.T.A. en la cuenta corriente nro. 320001/69 que esta entidad posee en el Banco de la Nación Argentina sucursal Luján. La vigencia temporal de la presente cláusula vence el 01-06-2008.  CONTRIBUCION EXTRAORDINARIA PARA FINES CULTURALES A CARGO DEL EMPLEADO  Artículo 45º - CESVI ARGENTINA efectuará una contribución mensual al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (S.M.A.T A.) destinada al cumplimiento y desarrollo de los fines cultural, gremiales y otros, conforme lo establece el artículo 5 de su Estado.  Dicha contribución en la suma mensual que resulte de calcular la base $ 40- por la cantidad de empleados correspondidas en el presente CCT, la cual se abonará del día 1 al 10 de cada mes y se actualizará con los salarios de los trabajadores convenidos.  Esta contribución se abonará del día 1 al 10 de cada mes mediante depósito en la cuenta corriente N 3200017/69 que el S.M.A.T.A. posee en el Banco de la Nación Argentina, sucursal Luján.  Los fondos aportados serán objeto de una administración y contabilidad especial, que se llevará y documentará separada e independiente de los demás bienes y fondos de la Organización Sindical, cuya administración será ejercida por el Consejo Directo Nacional del S.M.A.T.A.  DENUNCIA DEL CONVENIO  Artículo 46º - Cualquiera de las partes contratantes podrá denunciar el presente Convenio Colectivo de Trabajo con una anticipación no menor de sesenta (60) días de la fecha de vencimiento de su vigencia a los efectos de iniciar las negociaciones Colectivas tendientes a la concertación de una nueva convención.  Queda establecido por el presente Artículo la ultraactividad de todas y cada una de las cláusulas del presente convenio hasta que entre en vigencia una nueva convención entre las partes.  PLANILLA ANEXA   Acuerdo de Salarios entre SMATA y Cesvi Argentina S.A.   Escala Salarial - SMATA - CESVI. Vigencia: 01/11/2010 Hasta: 30/11/2010 CategoríaBásico 01/11/2010200 horas7% PresentismoTotal RemunerativoNO RemunerativoIncorporación Ley 26.341Total General816.643.328.00232,96$ 3.560.96-$ 375.00$ 3.935,96715,643 128,32218,98$ 3.347,30-$ 375,00$ 3.722,30615,033 005.18210,30$ 3.215,55-$ 375.00$ 3.590,55514,362.872,06201,04$ 3.073,11-$ 375,00$ 3.448,11412,612.522,62176,58$ 2.699,21-$ 375.00$ 3.074,21311,862.372,86166,10$ 2.538,96-$ 375,00$ 2.913,9629,801.960,19137,21$ 2.097,418-$ 375.00$ 2.472,4119,291 857,02129,99$ 1.987,02-$ 375,00$ 2.362,02 Escala Salarial - SMATA - CESVI. Vigencia: 01/12/2010 Hasta: 31/01/2011 CategoríaBásico 01/12/2010200 horas7% PresentismoTotal RemunerativoNO RemunerativoIncorporación Ley 26.341Total General819,973.993,60279,55$ 4,273,15-$ 375,00$ 4.648,15718.773.753,98262,78$ 4.016,76-$ 375,00$ 4.391,76618,033.606,22252,44$ 3.858,66-$ 375,00$ 4.233,66517,233.446,48241,25$ 3.687,73-$ 375,00$ 4.062,73415,143.027,15211,90$ 3.239,05-$ 375,00$ 3.614,05314,242.847,44199,32$ 3.046,76-$ 375,00$ 3.421,76211,762.352,23164,66$ 2.510,89-$ 375,00$ 2.891,89111.142.228,43155,99$ 2.384,42-$ 375.00$ 2.759,42 Escala Salarial - SMATA - CESVI. Vigencia: 01/02/2011 Hasta: 31/05/2011 CategoríaBásico 01/02/2011200 horas7% PresentismoTotal RemunerativoNO RemunerativoIncorporación Ley 26.341Total General820,804.160,00291,20$ 4.451,20-$ 375,00$ 4.826,20719,553.910,40273,73$ 4.184,13-$ 375,00$ 4.559,13618,783.756,48262,95$ 4.019,43-$ 375,00$ 4.394,43517,953.590,08251,31$ 3.841,39-$ 375,00$ 4.216,39415,773.153,28220,73$ 3.374,01-$ 375,00$ 3.749,01314,832.966,08207,63$ 3.173,71-$ 375,00$ 3.548,71212,252.450,24171,52$ 2.621,76-$ 375,00$ 2.996,76111,612.321,28162,49$ 2.483,77-$ 375.00$ 2.858,77