Resolución   1704 / 2012
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2012-12-07

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 1704/2012  Registro Nº 1395/2012  Bs. As., 29/10/2012  VISTO el Expediente N° 265.365/12 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 1/11 del expediente citado en el Visto, obra el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PESCADO por la parte sindical y la CAMARA ARGENTINA DE INDUSTRIALES DEL PESCADO por la parte empresaria, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 171/75, de conformidad a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  Que es pertinente indicar, que la CAMARA MARPLATENSE DE INDUSTRIALES DEL PESCADO modificó su nombre por el de CAMARA ARGENTINA DE INDUSTRIALES DEL PESCADO.  Que luego, corresponde dejar asentado que los celebrantes del acuerdo cuya homologación se persigue en el presente trámite, son los mismos que suscribieron el Convenio Colectivo antes mencionado.  Que bajo el mentado acuerdo las partes intervinientes convienen el incremento de los básicos salariales, con vigencia a partir del 1 de Abril del año Dos Mil Doce.  Que las partes celebrantes han ratificado el contenido y firmas insertas en el Acuerdo traído a estudio a foja 15, acreditando su personería y facultades para convencionar colectivamente con las constancias que obran en autos.  Que el ámbito de aplicación del presente texto convencional se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresario firmante y las entidades sindicales signatarias, emergentes de sus personerías gremiales.  Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.  Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, ha tomado la intervención que le compete.  Que asimismo se acreditan los recaudos formales establecidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  Que en virtud de lo expuesto, correspondería dictar el acto administrativo de homologación de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que sin perjuicio de ello, teniendo en cuenta el acuerdo celebrado y lo dispuesto por el Consejo del Salario Mínimo, el Empleo y la Productividad, es necesario dejar establecido que, eventualmente, y de corresponder, las partes deberán ajustar los valores acordados para las categorías que correspondan y previstas en las escalas salariales que aquí se homologan, a los efectos de que las remuneraciones a percibir por los trabajadores en ningún caso sean inferiores al monto fijado para el salario mínimo vital y móvil, por el precitado organismo.  Que por último, corresponde que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del acuerdo de referencia, se remitan estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin que evalúe la procedencia de elaborar el cálculo del tope previsto por el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N° 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTICULO 1° — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PESCADO por la parte sindical y la CAMARA ARGENTINA DE INDUSTRIALES DEL PESCADO por la parte empresaria, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 171/75, de conformidad a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004), glosado a fojas 1/11 del Expediente N° 265.365/12.  ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución en el Departamento de Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el Acuerdo obrante a fojas 1/11 del Expediente N° 265.365/12.  ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope lndemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 171/75.  ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente N° 265.365/12  Buenos Aires, 1° de noviembre de 2012  De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 1704/12 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 1/11 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 1395/12. — VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  CONVENIO RAMAS CONSERVA Y SALADO PARA EL PERSONAL CONTRATADO POR TIEMPO INDETERMINADO EXCLUSIVAMENTE CON VIGENCIA DESDE EL 1/04/2012.  En la ciudad de Mar del Plata, a los 27 días del mes de marzo de 2012, entre la Cámara Argentina de Industriales del Pescado, representada por su Presidente, Sr. Carlos Alberto Rodríguez (conforme se acredita con acta adjunta), con domicilio en Espigón 1, C. C. 127, Suc. 2, Puerto, Mar del Plata y el Sindicato Obrero de la Industria del Pescado, representado por su Secretaria General Sra. Cristina Ledesma, Oscar Peralta, Elda Bárcena, Gregoria Paz, Valeria Córdoba, y Manuel Cano, con domicilio en calle 12 de Octubre 4445 de la ciudad de Mar del Plata, firman el presente aumento con alcance exclusivo para el personal contratado por tiempo indeterminado, dentro del marco del CCT 171/75, para todo el año 2012, que se regirá conforme se conviene en cada cláusula:  PRIMERO: A partir del 1° de abril de 2012, para la obrera tareas generales y el peón tareas generales, se otorgará un aumento escalonado de acuerdo al siguiente detalle, quedando la hora conformada como se detalla a continuación: A partir dehora básicahora de producciónhora de presentismohora básica conformada1/4/128,490,500,259,241/6/128,910,500,259,661/8/129,330,500,2510,081/9/1210,000,500,2510,75 SEGUNDO: Con respecto a las demás categorías del convenio de conserva, se mantendrán las diferencias porcentuales que contiene la tabla incluida en la cláusula PRIMERA del convenio de fecha 30/3/07, quedando conformadas las nuevas tablas de la siguiente manera:  A partir del 1/4/12:  OBRERAS  CATEGORIA%Hora tipoHora b. convenioHora base producciónHora presentismoVALOROBRERA TAREAS GRALES./ENVASADORAS Hs. Simples$ 8,49$ 0,50$ 0,25$ 9,24OBRERA MAQ. REMACHADORA. - Mas20%Hs. Simples$ 10,19$ 0,60$ 0,30$ 11,09OBRERA CINTA ABASTECEDORA - Mas7%Hs. Simples$ 9,08$ 0,54$ 0,27$ 9,89 PEONES  CATEGORIA%Hora tipoHora b. convenioHora base producciónHora presentismoVALORPEON TAREAS GRALES. Hs. Simples$ 8,49$ 0,50$ 0,25$ 9,24MEDIO OFICIAL - Mas15%Hs. Simples$ 9,76$ 0,57$ 0,29$ 10,62OFICIAL - Mas33%Hs. Simples$ 11,29$ 0,67$ 0,33$ 12,29OFICIAL ESPECIALIZADO - Mas60%Hs. Simples$ 13,58$ 0,80$ 0,40$ 14,78OBRERO COCINA - Mas15%Hs. Simples$ 9,76$ 0,57$ 0,29$ 10,62OBRERO CAMARA - Mas30%Hs. Simples$ 11,04$ 0,65$ 0,33$ 12,02 A partir del 1/06/12:  OBRERAS  CATEGORIA%Hora tipoHora b. convenioHora base producciónHora presentismoVALOROBRERA TAREAS GRALES./ENVASADORAS Hs. Simples$ 8,91$ 0,50$ 0,25$ 9,66OBRERA MAQ. REMACHADORA. - Mas20%Hs. Simples$ 10,69$ 0,60$ 0,30$ 11,59OBRERA CINTA ABASTECEDORA - Mas7%Hs. Simples$ 9,53$ 0,54$ 0,27$ 10,34 PEONES  CATEGORIA%Hora tipoHora b. convenioHora base producciónHora presentismoVALORPEON TAREAS GRALES. Hs. Simples$ 8,91$ 0,50$ 0,25$ 9,66MEDIO OFICIAL - Mas15%Hs. Simples$ 10,25$ 0,57$ 0,29$ 11,11OFICIAL - Mas33%Hs. Simples$ 11,85$ 0,67$ 0,33$ 12,85OFICIAL ESPECIALIZADO - Mas60%Hs. Simples$ 14,26$ 0,80$ 0,40$ 15,46OBRERO COCINA - Mas15%Hs. Simples$ 10,25$ 0,57$ 0,29$ 11,11OBRERO CAMARA - Mas30%Hs. Simples$ 11,58$ 0,65$ 0,33$ 12,56 A partir del 1/08/12:  OBRERAS  CATEGORIA%Hora tipoHora b. convenioHora base producciónHora presentismoVALOROBRERA TAREAS GRALES./ENVASADORAS Hs. Simples$ 9,33$ 0,50$ 0,25$ 10,08OBRERA MAQ. REMACHADORA. - Mas20%Hs. Simples$ 11,20$ 0,60$ 0,30$ 12,10OBRERA CINTA ABASTECEDORA - Mas7%Hs. Simples$ 9,98$ 0,54$ 0,27$ 10,79 PEONES  CATEGORIA%Hora tipoHora b. convenioHora base producciónHora presentismoVALORPEON TAREAS GRALES. Hs. Simples$ 9,33$ 0,50$ 0,25$ 10,08MEDIO OFICIAL - Mas15%Hs. Simples$ 10,73$ 0,57$ 0,29$ 11,59OFICIAL - Mas33%Hs. Simples$ 12,41$ 0,67$ 0,33$ 13,41OFICIAL ESPECIALIZADO - Mas60%Hs. Simples$ 14,93$ 0,80$ 0,40$ 16,13OBRERO COCINA - Mas15%Hs. Simples$ 10,73$ 0,57$ 0,29$ 11,59OBRERO CAMARA - Mas30%Hs. Simples$ 12,13$ 0,65$ 0,33$ 13,11 A partir del 1/09/12: OBRERAS  CATEGORIA%Hora tipoHora b. convenioHora base producciónHora presentismoVALOROBRERA TAREAS GRALES./ENVASADORAS Hs. Simples$ 10,00$ 0,50$ 0,25$ 10,75OBRERA MAQ. REMACHADORA. - Mas20%Hs. Simples$ 12,00$ 0,60$ 0,30$ 12,90OBRERA CINTA ABASTECEDORA - Mas7%Hs. Simples$ 10,70$ 0,54$ 0,27$ 11,51  PEONES  CATEGORIA%Hora tipoHora b. convenioHora base producciónHora presentismoVALORPEON TAREAS GRALES. Hs. Simples$ 10,00$ 0,50$ 0,25$ 10,75MEDIO OFICIAL - Mas15%Hs. Simples$ 11,50$ 0,57$ 0,29$ 12,36OFICIAL - Mas33%Hs. Simples$ 13,30$ 0,67$ 0,33$ 14,30OFICIAL ESPECIALIZADO - Mas60%Hs. Simples$ 16,00$ 0,80$ 0,40$ 17,20OBRERO COCINA - Mas15%Hs. Simples$ 11,50$ 0,57$ 0,29$ 12,36OBRERO CAMARA - Mas30%Hs. Simples$ 13,00$ 0,65$ 0,33$ 13,98 TERCERO: Modificar el Anexo A (conserva) correspondiente a la escala de incentivos a aplicar en las empresas que no cuenten con sistema de premios (eficiencia y colaboración, productividad, etc.), suscripto entre la Cámara de Industriales del Pescado y el SOIP el 24/7/92. En tanto las empresas que apliquen otro sistema de incentivos podrán mantener su modalidad siempre que no sea inferior a la establecida en el presente convenio, los que en ningún caso serán acumulables. Con esta salvedad el ANEXO A de referencia queda acordado en los siguientes valores: VIGENCIA 01/04/12 Pelado de Atún:Base: 10 Kg. por hora Producto Terminado de 10 a 15 Kg.$ 0,119/Kg. (por el total de Kg).de 15 a 20 Kg.$ 0,127/Kg.de 20 UP$ 0,141/Kg. Adicional por rendimiento: El premio por pelado de Atún es influido por el rinde del proceso obtenido en el día de trabajo por cada persona individualmente, o sea la relación entre los kilos de pescado entero cocido entregado a cada operaria y los kilos de pescado limpio resultante, siempre y cuando sean mantenidos los estándares de calidad habitualmente exigidos por la empresa. Si el rinde es inferior al 44,5%...........................El premio es anulado.Si el rinde se encuentra entre 44,5 y 48%..........El premio se mantiene.Si el rinde es superior al 48%............................El premio se incrementa en un 20% Envasado de Sardinas por 170 grs Base: 120 latas/hora de 120 a 140 latas$ 0,0083/lata (por el total de latas).de 141 a 160 latas$ 0,0104/lata.de 161 a 180 latas$ 0,0125/lata.de 180 UP$ 0,0141/lata. Envasado de Sardinas por 170 grs. (empaque en crudo) Base: 120 latas/hora de 120 a 140 latas$ 0,0083/lata (por el total de latas)de 141 a 160 latas$ 0,0104/latade 161 a 180 latas$ 0,0125/lata.de 180 UP$ 0,0141/lata. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. Base: 115 latas/horade 115 a 138 latas$ 0,0063/lata (por el total de latas).de 139 a 161 latas$ 0,0104/lata.de 162 a 184 latas$ 0,0125/lata.de 184 UP$ 0,0141/lata. Caballa Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. (empaque en crudo) Base: 115 latas/hora de 115 a 138 latas$ 0,0063/lata (por el total de latas).de 139 a 161 latas$ 0,0106/lata.de 162 a 184 latas$ 0,0128/lata.de 184 UP$ 0,0163/lata. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. Base: 120 latas/hora de 120 a 170 latas$ 0,0063. (por el total de latas).de 171 a 220 latas$ 0,0104.de 221 a 260 latas$ 0,0119.de 260 UP$ 0,0141. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. (empaque en crudo). Base: 100 latas/horade 100 a 120 latas$ 0,0063. (por el total de latas).de 121 a 140 latas$ 0,0106.de 141 a 160 latas$ 0,0128.de 160 UP$ 0,0163.  El personal indirecto percibirá un incentivo que estará relacionado con esta escala de acuerdo a la modalidad de cada empresa. Para aquellas empresas que no cuenten con un sistema, habrá tres categorías, a saber: A: Cobra 80% del promedio de las 10 mejores envasadoras. B: Cobra 60% del promedio de las 10 mejores envasadoras. C: No cobra. Esta categorización de A, B y C está referida exclusivamente al incentivo. VIGENCIA 01/06/12 Pelado de Atún: Base: 10 Kg. por hora Producto Terminado de 10 a 15 Kg.$ 0,124/Kg. (por el total de Kg).de 15 a 20 Kg.$ 0,132/Kg.de 20 UP$ 0,147/Kg. Adicional por rendimiento: El premio por pelado de Atún es influido por el rinde del proceso obtenido en el día de trabajo por cada persona individualmente, o sea la relación entre los kilos de pescado entero cocido entregado a cada operaria y los kilos de pescado limpio resultante, siempre y cuando sean mantenidos los estándares de calidad habitualmente exigidos por la empresa. Si el rinde es inferior al 44,5%...............................El premio es anulado.Si el rinde se encuentra entre 44,5 y 48%..............El premio se mantiene.Si el rinde es superior al 48%................................El premio se incrementa en un 20%. Envasado de Sardinas por 170 grs. Base: 120 latas/hora de 120 a 140 latas$ 0,0087/lata (por el total de latas).de 141 a 160 latas$ 0,0109/lata.de 161 a 180 latas$ 0,0130/lata.de 180 UP$ 0,0148/lata Envasado de Sardinas por 170 grs. (empaque en crudo) Base: 120 latas/hora de 120 a 140 latas$ 0,0087/lata (por el total de latas)de 141 a 160 latas$ 0,0109/lata.de 161 a 180 latas$ 0,0130/lata.de 180 UP$ 0,0148/lata. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. Base: 115 latas/hora de 115 a 138 latas$ 0,0066/lata (por el total de latas).de 139 a 161 latas$ 0,0109/lata.de 162 a 184 latas$ 0,0130/lata.de 184 UP$ 0,0148/lata. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. (empaque en crudo) Base: 115 latas/hora de 115 a 138 latas$ 0,0066/lata (por el total de latas).de 139 a 161 latas$ 0,0111/lata.de 162 a 184 latas$ 0,0134/lata.de 184 UP$ 0,0171/lata. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. Base: 120 latas/hora de 120 a 170 latas$ 0,0066. (por el total de latas).de 171 a 220 latas$ 0,0109.de 221 a 260 latas$ 0,0125.de 260 UP$ 0,0148. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. (empaque en crudo) Base: 100 latas/hora de 100 a 120 latas$ 0,0066. (por el total de latas).de 121 a 140 latas$ 0,0111.de 141 a 160 latas$ 0,0134.de 160 UP$ 0,0171. El personal indirecto percibirá un incentivo que estará relacionado con esta escala de acuerdo a la modalidad de cada empresa. Para aquellas empresas que no cuenten con un sistema, habrá tres categorías, a saber: A: Cobra 80% del promedio de las 10 mejores envasadoras. B: Cobra 60% del promedio de las 10 mejores envasadoras. C: No cobra. Esta categorización de A, B y C está referida exclusivamente al incentivo. VIGENCIA 01/08/12 Pelado de Atún: Base: 10 Kg. por hora Producto Terminado de 10 a 15 Kg.$ 0,130/Kg. (por el total de Kg).de 15 a 20 Kg.$ 0,138/Kg.de 20 UP$ 0,154/Kg. Adicional por rendimiento: El premio por pelado de Atún es influido por el rinde del proceso obtenido en el día de trabajo por cada persona individualmente, o sea la relación entre los kilos de pescado entero cocido entregado a cada operaria y los kilos de pescado limpio resultante, siempre y cuando sean mantenidos los estándares de calidad habitualmente exigidos por la empresa. Si el rinde es inferior al 44,5%...............................El premio es anulado.Si el rinde se encuentra entre 44,5 y 48%..............El premio se mantiene.Si el rinde es superior al 48%................................El premio se incrementa en un 20%. Envasado de Sardinas por 170 grs. Base: 120 latas/hora. de 120 a 140 latas$ 0,0090/lata (por el total de latas).de 141 a 160 latas$ 0,0113/lata.de 161 a 180 latas$ 0,0136/lata.de 180 UP$ 0,0154/lata. Envasado de Sardinas por 170 grs. (empaque en crudo) Base: 120 latas/hora. de 120 a 140 latas$ 0,0090/lata (por el total de latas)de 141 a 160 latas$ 0,0113/latade 161 a 180 latas$ 0,0136/lata.de 180 UP$ 0,0154/lata. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. Base: 115 latas/hora de 115 a 138 latas$ 0,0069/lata (por el total de latas).de 139 a 161 latas$ 0,0113/lata.de 162 a 184 latas$ 0,0136/latade 184 UP$ 0,0154/lata. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. (empaque en crudo) Base: 115 latas/hora de 115 a 138 latas$ 0,0069/lata (por el total de latas).de 139 a 161 latas$ 0,0116/lata.de 162 a 184 latas$ 0,0140/lata.de 184 UP$ 0,0178/lata. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. Base: 120 latas/hora de 120 a 170 latas$ 0,0069. (por el total de latas).de 171 a 220 latas$ 0,0113.de 221 a 260 latas$ 0,0130.de 260 UP$ 0,0154. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. (empaque en crudo) Base: 100 latas/hora de 100 a 120 latas$ 0,0069. (por el total de latas).de 121 a 140 latas$ 0,0116.de 141 a 160 latas$ 0,0140.de 160 UP$ 0,0178. El personal indirecto percibirá un incentivo que estará relacionado con esta escala de acuerdo a la modalidad de cada empresa. Para aquellas empresas que no cuenten con un sistema, habrá tres categorías, a saber: A: Cobra 80% del promedio de las 10 mejores envasadoras. B: Cobra 60% del promedio de las 10 mejores envasadoras. C: No cobra. Esta categorización de A, B y C está referida exclusivamente al incentivo. VIGENCIA 01/09/12 Pelado de Atún: Base: 10 Kg. por hora Producto Terminado de 10 a 15 Kg.$ 0,138/Kg. (por el total de Kg).de 15 a 20 Kg.$ 0,147/Kg.de 20 UP$ 0,164/Kg. Adicional por rendimiento: El premio por pelado de Atún es influido por el rinde del proceso obtenido en el día de trabajo por cada persona individualmente, o sea la relación entre los kilos de pescado entero cocido entregado a cada operaria y los kilos de pescado limpio resultante, siempre y cuando sean mantenidos los estándares de calidad habitualmente exigidos por la empresa. Si el rinde es inferior al 44,5%...............................El premio es anulado.Si el rinde se encuentra entre 44,5 y 48%..............El premio se mantiene.Si el rinde es superior al 48%................................El premio se incrementa en un 20%. Envasado de Sardinas por 170 grs. Base: 120 latas/horade 120 a 140 latas$ 0,0096/lata (por el total de latas).de 141 a 160 latas$ 0,0120/lata.de 161 a 180 latas$ 0,0145/lata.de 180 UP$ 0,0164/lata. Envasado de Sardinas por 170 grs. (empaque en crudo) Base: 120 latas/horade 120 a 140 latas$ 0,0096/lata (por el total de latas)de 141 a 160 latas$ 0,0120/latade 161 a 180 latas$ 0,0145/lata.de 180 UP$ 0,0164/lata. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. Base: 115 latas/horade 115 a 138 latas$ 0,0073/lata (por el total de latas).de 139 a 161 latas$ 0,0120/lata.de 162 a 184 latas$ 0,0145/latade 184 UP$ 0,0164/lata.  Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 330 grs. (empaque en crudo) Base: 115 latas/horade 115 a 138 latas$ 0,0073/lata (por el total de latas).de 139 a 161 latas$ 0,0123/lata.de 162 a 184 latas$ 0,0148/lata.de 184 UP$ 0,0189/lata. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. Base: 120 latas/horade 120 a 170 latas$ 0,0073. (por el total de latas).de 171 a 220 latas$ 0,0120.de 221 a 260 latas$ 0,0138.de 260 UP$ 0,0164. Caballa/Merluza/Savorin/Etc. por 380 grs. (empaque en crudo) Base: 100 latas/horade 100 a 120 latas$ 0,0073. (por el total de latas).de 121 a 140 latas$ 0,0123.de 141 a 160 latas$ 0,0148.de 160 UP$ 0,0189.  El personal indirecto percibirá un incentivo que estará relacionado con esta escala de acuerdo a la modalidad de cada empresa. Para aquellas empresas que no cuenten con un sistema, habrá tres categorías, a saber: A: Cobra 80% del promedio de las 10 mejores envasadoras. B: Cobra 60% del promedio de las 10 mejores envasadoras. C: No cobra. Esta categorización de A, B y C está referida exclusivamente al incentivo. CUARTO: Modificar el ANEXO B (salado) correspondiente a la escala de incentivos a aplicar en las empresas que no cuenten con sistema de premios (eficiencia y colaboración, productividad, etc.). En tanto las empresas que apliquen otro sistema de incentivos podrán mantener su modalidad siempre que no sea inferior a la establecida en el presente convenio, los que en ningún caso serán acumulables. Con esta salvedad el ANEXO B de referencia queda acordado en los siguientes valores: A PARTIR DEL 1/4/12 1) Fileteado de anchoa salada, SECOS SIN PIEL PARA BOLSAS CERRADAS AL VACIO. Aclaración: producción mínima requerida 1 kg. x hora.7 a 9kilos por día de 9 horas de trabajo$ 2,32769,01 a 10kilos por día de 9 horas de trabajo$ 2,570510,01 a 11kilos por día de 9 horas de trabajo$ 2,9146Más de 11kilos por día de 9 horas de trabajo$ 3,3801 2) Filetes de anchoa salada HUMEDOS CON PIEL. 10 a 20kilos por día de 9 horas de trabajo$ 0,911020,01 a 25kilos por día de 9 horas de trabajo$ 1,0122Más de 25kilos por día de 9 horas de trabajo$ 1,2144 3) Filetes de anchoa para boquerón. Aclaración: producción mínima requerida: 40 kg. por día de 9 horas de trabajo. Por kilo elaborado $ 0,6883. 4) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada, valores por unidad (confeccionando los frascos con abastecimiento de pescado ya fileteado). a) Frascos de 90 y 180 grs. 350 a 424frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0608425 a 499frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0667500 a 549frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0720Más de 549frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0790 b) Frascos de 350 grs. 120 a 150frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1533151 a 160frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1620161 a 170frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1725Más de 170frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1831 c) Frascos de 1200 grs. 70 a 74frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,283575 a 79frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,323980 a 84frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,3645Más de 84frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4048 d) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasados en frascos de 60 sobres. 71 a 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,323981 a 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,3645Más de 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4048 e) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 70 sobres. 60 a 70frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,364571 a 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4048Más de 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4454 4.1) Envasados de frascos de filet de anchoa salada, valor por unidad (confeccionando los frascos con filetes producidos por la misma operaria). a) Frascos de 90 grs. Aclaración: producción mínima requerida 135 frascos por día de 9 horas de trabajo. 135 a 180frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1620Más de 180frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1814 b) Frascos de 170 grs. Aclaración: producción mínima requerida 90 frascos por día de 9 horas de trabajo. Más de 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,2835 5) Envasado de latas de anchoa salada descabezada. Aclaración: producción mínima requerida 72 unidades para latas de 3,5 kg., 36 unidades para latas de 5 kg. y 18 unidades para latas de 10 kg. por día de 9 horas de trabajo.Latas de 3,5 kg.$ 0,4048 por unidadLatas de 5 kg.$ 0,8096 por unidadLatas de 10 kg.$ 1,6192 por unidad 6) Corte de panza y cola de anchoa. 0 a 120kilos por día de 9 horas de trabajo$ 0,2227Más de 120kilos por día de 9 horas de trabajo$ 0,2633 ACLARACION PARA LOS ITEMS 1, 2, 3, 4, 4.1, 5 Y 6: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, TODOS LOS KILOS Y/O FRASCOS SE PAGARAN DESDE LA 1° UNIDAD A LOS VALORES QUE CORRESPONDAN SEGUN LAS RESPECTIVAS TABLAS. 7) Fileteado de anchoa salada, HUMEDO SIN PIEL. Aclaración: producción mínima requerida 1,75 kg. por hora equivalente a 15,75 kg. por día de 9 horas de trabajo. $ 4,4528 por cada kilo excedente. 8) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada (confeccionando los frascos con filetes producidos por la misma operaria). a) Frascos de 1,5 kg. neto (acomodado filet por filet). Aclaración: producción mínima requerida: 7 frascos por día de 9 horas de trabajo. $ 18,2160 por cada frasco excedente (a partir del 8° frasco). b) Frascos de 60 x 3. Aclaración: producción mínima requerida: 9 frascos por día de 9 horas de trabajo. $ 16,1920 por cada frasco excedente (a partir del 10° frasco). 9) Personal que desarrolle tareas generales: percibirá en función del promedio de producción de todo el personal afectado al fileteado, corte y envasado. ACLARACION PARA LOS ITEMS 7 y 8: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, EL CALCULO SE REALIZARA SOBRE LOS EXCEDENTES A LA PRODUCCION MINIMA REQUERIDA. A PARTIR DEL 1/6/12 1) Fileteado de anchoa salada, SECOS SIN PIEL PARA BOLSAS CERRADAS AL VACIO. Aclaración: producción mínima requerida 1 kg. x hora. 7 a 9kilos por día de 9 horas de trabajo$ 2,43349,01 a 10kilos por día de 9 horas de trabajo$ 2,687410,01 a 11kilos por día de 9 horas de trabajo$ 3,0471Más de 11kilos por día de 9 horas de trabajo$ 3,5338 2) Filetes de anchoa salada HUMEDOS CON PIEL.  10 a 20kilos por día de 9 horas de trabajo$ 0,952420,01 a 25kilos por día de 9 horas de trabajo$ 1,0582Más de 25kilos por día de 9 horas de trabajo$ 1,2696 3) Filetes de anchoa para boquerón. Aclaración: producción mínima requerida: 40 kg. por día de 9 horas de trabajo. Por kilo elaborado $ 0,7196. 4) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada, valores por unidad (confeccionando los frascos con abastecimiento de pescado ya fileteado). a) Frascos de 90 y 180 grs. 350 a 424frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0635425 a 499frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0697500 a 549frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0753Más de 549frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0826 b) Frascos de 350 grs. 120 a 150frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1602151 a 160frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1692161 a 170frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1804Más de 170frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1914 c) Frascos de 1200 grs. 70 a 74frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,296475 a 79frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,338680 a 84frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,3810Más de 84frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4232 d) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 60 sobres. 71 a 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,338681 a 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,3810Más de 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4232 e) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 70 sobres. 60 a 70frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,381071 a 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4232Más de 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4657 4.1) Envasados de frascos de filet de anchoa salada, valor por unidad (confeccionando los frascos con filetes producidos por la misma operaria). a) Frascos de 90 grs. Aclaración: producción mínima requerida 135 frascos por día de 9 horas de trabajo. 135 a 180frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1693Más de 180frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1897 b) Frascos de 170 grs. Aclaración: producción mínima requerida 90 frascos por día de 9 horas de trabajo. Más de 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,2964 5) Envasado de latas de anchoa salada descabezada. Aclaración: producción mínima requerida 72 unidades para latas de 3,5 kg., 36 unidades para latas de 5 kg. y 18 unidades para latas de 10 kg. por día de 9 horas de trabajo. Latas de 3,5 kg.$ 0,4232 por unidadLatas de 5 kg.$ 0,8464 por unidadLatas de 10 kg.$ 1,6928 por unidad 6) Corte de panza y cola de anchoa. 0 a 120kilos por día de 9 horas de trabajo$ 0,2328Más de 120kilos por día de 9 horas de trabajo$ 0,2752 ACLARACION PARA LOS ITEMS 1, 2, 3, 4, 4.1, 5 Y 6: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, TODOS LOS KILOS Y/O FRASCOS SE PAGARAN DESDE LA 1a UNIDAD A LOS VALORES QUE CORRESPONDAN SEGUN LAS RESPECTIVAS TABLAS. 7) Fileteado de anchoa salada, HUMEDO SIN PIEL. Aclaración: producción mínima requerida 1,75 kg. por hora equivalente a 15,75 kg. por día de 9 horas de trabajo. $ 4,6552 por cada kilo excedente. 8) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada (confeccionando los frascos con filetes producidos por la misma operaria). a) Frascos de 1,5 kg. neto (acomodado filet por filet). Aclaración: producción mínima requerida: 7 frascos por día de 9 horas de trabajo. $ 19,0440 por cada frasco excedente (a partir del 8° frasco). b) Frascos de 60 x 3. Aclaración: producción mínima requerida: 9 frascos por día de 9 horas de trabajo. $ 16,9280 por cada frasco excedente (a partir del 10° frasco). 9) Personal que desarrolle tareas generales: percibirá en función del promedio de producción de todo el personal afectado al fileteado, corte y envasado. ACLARACION PARA LOS ITEMS 7 y 8: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, EL CALCULO SE REALIZARA SOBRE LOS EXCEDENTES A LA PRODUCCION MINIMA REQUERIDA. A PARTIR DEL 1/8/12 1) Fileteado de anchoa salada, SECOS SIN PIEL PARA BOLSAS CERRADAS AL VACIO. Aclaración: producción mínima requerida 1 kg. x hora. 7 a 9kilos por día de 9 horas de trabajo$ 2,53929,01 a 10kilos por día de 9 horas de trabajo$ 2,804210,01 a 11kilos por día de 9 horas de trabajo$ 3,1796Más de 11kilos por día de 9 horas de trabajo$ 3,6874 2) Filetes de anchoa salada HUMEDOS CON PIEL. 10 a 20kilos por día de 9 horas de trabajo$ 0,993820,01 a 25kilos por día de 9 horas de trabajo$ 1,1042Más de 25kilos por día de 9 horas de trabajo$ 1,3248 3) Filetes de anchoa para boquerón. Aclaración: producción mínima requerida: 40 kg. por día de 9 horas de trabajo. Por kilo elaborado $ 0,7509. 4) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada, valores por unidad (confeccionando los frascos con abastecimiento de pescado ya fileteado). a) Frascos de 90 y 180 grs. 350 a 424frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0663425 a 499frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0728500 a 549frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0785Más de 549frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0862 b) Frascos de 350 grs. 120 a 150frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1672151 a 160frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1767161 a 170frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1882Más de 170frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1997 c) Frascos de 1200 grs. 70 a 74frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,309375 a 79frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,353380 a 84frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,3976Más de 84frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4416 d) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 60 sobres. 71 a 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,353381 a 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,3976Más de 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4416 e) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 70 sobres. 60 a 70frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,397671 a 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4416Más de 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4859 4.1) Envasados de frascos de filet de anchoa salada, valor por unidad (confeccionando los frascos con filetes producidos por la misma operaria). a) Frascos de 90 grs. Aclaración: producción mínima requerida 135 frascos por día de 9 horas de trabajo. 135 a 180frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1767Más de 180frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1979 b) Frascos de 170 grs. Aclaración: producción mínima requerida 90 frascos por día de 9 horas de trabajo. Más de 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,3093 5) Envasado de latas de anchoa salada descabezada. Aclaración: producción mínima requerida 72 unidades para latas de 3,5 kg., 36 unidades para latas de 5 kg. y 18 unidades para latas de 10 kg. por día de 9 horas de trabajo. Latas de 3,5 kg.$ 0,4416 por unidadLatas de 5 kg.$ 0,8832 por unidadLatas de 10 kg.$ 1,7664 por unidad 6) Corte de panza y cola de anchoa. 0 a 120kilos por día de 9 horas de trabajo$ 0,2429Más de 120kilos por día de 9 horas de trabajo$ 0,2872 ACLARACION PARA LOS ITEMS 1, 2, 3, 4, 4.1, 5 Y 6: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, TODOS LOS KILOS Y/O FRASCOS SE PAGARAN DESDE LA 1a UNIDAD A LOS VALORES QUE CORRESPONDAN SEGUN LAS RESPECTIVAS TABLAS. 7) Fileteado de anchoa salada, HUMEDO SIN PIEL. Aclaración: producción mínima requerida 1,75 kg. por hora equivalente a 15,75 kg. por día de 9 horas de trabajo. $ 4,8576 por cada kilo excedente. 8) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada (confeccionando los frascos con filetes producidos por la misma operaria). a) Frascos de 1,5 kg. neto (acomodado filet por filet). Aclaración: producción mínima requerida: 7 frascos por día de 9 horas de trabajo. $ 19,8720 por cada frasco excedente (a partir del 8° frasco). b) Frascos de 60 x 3. Aclaración: producción mínima requerida: 9 frascos por día de 9 horas de trabajo. $ 17,6640 por cada frasco excedente (a partir del 10° frasco). 9) Personal que desarrolle tareas generales: percibirá en función del promedio de producción de todo el personal afectado al fileteado, corte y envasado. ACLARACION PARA LOS ITEMS 7 y 8: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, EL CALCULO SE REALIZARA SOBRE LOS EXCEDENTES A LA PRODUCCION MINIMA REQUERIDA. A PARTIR DEL 1/9/12 1) Fileteado de anchoa salada, SECOS SIN PIEL PARA BOLSAS CERRADAS AL VACIO. Aclaración: producción mínima requerida 1 kg. x hora.7 a 9kilos por día de 9 horas de trabajo$ 2,70859,01 a 10kilos por día de 9 horas de trabajo$ 2,991110,01 a 11kilos por día de 9 horas de trabajo$ 3,3915Más de 11kilos por día de 9 horas de trabajo$ 3,9332 2) Filetes de anchoa salada HUMEDOS CON PIEL. 10 a 20kilos por día de 9 horas de trabajo$ 1,060020,01 a 25kilos por día de 9 horas de trabajo$ 1,1778Más de 25kilos por día de 9 horas de trabajo$ 1,4132 3) Filetes de anchoa para boquerón. Aclaración: producción mínima requerida: 40 kg. por día de 9 horas de trabajo. Por kilo elaborado $ 0,8009. 4) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada, valores por unidad (confeccionando los frascos con abastecimiento de pescado ya fileteado). a) Frascos de 90 y 180 grs. 350 a 424frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0707425 a 499frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0776500 a 549frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0838Más de 549frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,0919 b) Frascos de 350 grs. 120 a 150frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1783151 a 160frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1885161 a 170frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,2007Más de 170frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,2130 c) Frascos de 1200 grs. 70 a 74frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,329975 a 79frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,376980 a 84frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4241Más de 84frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4711 d) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 60 sobres. 71 a 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,376981 a 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4241Más de 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4711 e) La tarea consiste en armar sobres con 3 ó 4 filetes y envasarlos en frascos de 70 sobres. 60 a 70frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,424171 a 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,4711Más de 80frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,5183 4.1) Envasados de frascos de filet de anchoa salada, valor por unidad (confeccionando los frascos con filetes producidos por la misma operaria). a) Frascos de 90 grs. Aclaración: producción mínima requerida 135 frascos por día de 9 horas de trabajo. 135 a 180frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,1885Más de 180frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,2111 b) Frascos de 170 grs. Aclaración: producción mínima requerida 90 frascos por día de 9 horas de trabajo. Más de 90frascos día de 9 horas de trabajo$ 0,3299 5) Envasado de latas de anchoa salada descabezada Aclaración: producción mínima requerida 72 unidades para latas de 3,5 kg., 36 unidades para latas de 5 kg. y 18 unidades para latas de 10 kg. por día de 9 horas de trabajo. Latas de 3,5 kg.$ 0,4711 por unidadLatas de 5 kg.$ 0,9421 por unidadLatas de 10 kg.$ 1,8842 por unidad 6) Corte de panza y cola de anchoa. 0 a 120kilos por día de 9 horas de trabajo$ 0,2591Más de 120kilos por día de 9 horas de trabajo$ 0,3063 ACLARACION PARA LOS ITEMS 1, 2, 3, 4, 4.1, 5 Y 6: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, TODOS LOS KILOS Y/O FRASCOS SE PAGARAN DESDE LA 1a UNIDAD A LOS VALORES QUE CORRESPONDAN SEGUN LAS RESPECTIVAS TABLAS. 7) Fileteado de anchoa salada, HUMEDO SIN PIEL. Aclaración: producción mínima requerida 1,75 kg. por hora equivalente a 15,75 kg. por día de 9 horas de trabajo. $ 5,1815 por cada kilo excedente. 8) Envasado de frascos de filetes de anchoa salada (confeccionando los frascos con filetes producidos por la misma operaria). a) Frascos de 1,5 kg. neto (acomodado filet por filet). Aclaración: producción mínima requerida: 7 frascos por día de 9 horas de trabajo. $ 21,1968 por cada frasco excedente (a partir del 8° frasco). b) Frascos de 60 x 3. Aclaración: producción mínima requerida: 9 frascos por día de 9 horas de trabajo. $ 18,8416 por cada frasco excedente (a partir del 10° frasco). 9) Personal que desarrolle tareas generales: percibirá en función del promedio de producción de todo el personal afectado al fileteado, corte y envasado. ACLARACION PARA LOS ITEMS 7 y 8: DE ACUERDO AL NIVEL DE PRODUCCION INDIVIDUAL DE CADA OPERARIO, EL CALCULO SE REALIZARA SOBRE LOS EXCEDENTES A LA PRODUCCION MINIMA REQUERIDA. QUINTO: A partir del 1/4/12: El premio en concepto de presentismo, de carácter remunerativo, será liquidado de acuerdo a las siguientes condiciones: 1) El equivalente de $ 35,20 por semana de asistencia perfecta y jornada completa. 1.1) A los efectos de considerar la semana, se establecen los siguientes parámetros: primera semana: del día 1 al 7 inclusive; segunda semana: del día 8 al 15 inclusive; tercera semana: del día 16 al 23 inclusive; cuarta semana: del día 24 al 31 inclusive. 2) El equivalente de $ 105,60 por quincena de asistencia perfecta y jornada completa.- 2.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 2), en caso de que el trabajador faltare o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en la quincena, no perderá el derecho de cobro del beneficio. 3) El equivalente a $ 115,50 por mes de asistencia perfecta y jornada completa. 3.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 3), en caso de que el trabajador faltare; o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en el mes, no perderá el derecho de cobro del beneficio. Se deja expresamente convenido y aclarado que no queda vigente ningún otro premio por presentismo, excepto los establecidos en la presente cláusula. A partir del 1/6/12: El premio en concepto de presentismo, de carácter remunerativo, será liquidado de acuerdo a las siguientes condiciones: 1) El equivalente de $ 36,80 por semana de asistencia perfecta y jornada completa.- 1.1) A los efectos de considerar la semana, se establecen los siguientes parámetros: primera semana: del día 1 al 7 inclusive; segunda semana: del día 8 al 15 inclusive; tercera semana: del día 16 al 23 inclusive; cuarta semana: del día 24 al 31 inclusive. 2) El equivalente de $ 110,40 por quincena de asistencia perfecta y jornada completa. 2.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 2), en caso de que el trabajador faltare o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en la quincena, no perderá el derecho de cobro del beneficio. 3) El equivalente a $ 120,75 por mes de asistencia perfecta y jornada completa. 3.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 3), en caso de que el trabajador faltare; o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en el mes, no perderá el derecho de cobro del beneficio. Se deja expresamente convenido y aclarado que no queda vigente ningún otro premio por presentismo, excepto los establecidos en la presente cláusula. A partir del 1/8/12: El premio en concepto de presentismo, de carácter remunerativo, será liquidado de acuerdo a las siguientes condiciones: 1) El equivalente de $ 38,40 por semana de asistencia perfecta y jornada completa. 1.1) A los efectos de considerar la semana, se establecen los siguientes parámetros: primera semana: del día 1 al 7 inclusive; segunda semana: del día 8 al 15 inclusive; tercera semana: del día 16 al 23 inclusive; cuarta semana: del día 24 al 31 inclusive. 2) El equivalente de $ 115,20 por quincena de asistencia perfecta y jornada completa. 2.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 2), en caso de que el trabajador faltare o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en la quincena, no perderá el derecho de cobro del beneficio. 3) El equivalente a $ 126,00 por mes de asistencia perfecta y jornada completa. 3.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 3), en caso de que el trabajador faltare; o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en el mes, no perderá el derecho de cobro del beneficio. Se deja expresamente convenido y aclarado que no queda vigente ningún otro premio por presentismo, excepto los establecidos en la presente cláusula. A partir del 1/9/12: El premio en concepto de presentismo, de carácter remunerativo, será liquidado de acuerdo a las siguientes condiciones: 1) El equivalente de $ 40,96 por semana de asistencia perfecta y jornada completa. 1.1) A los efectos de considerar la semana, se establecen los siguientes parámetros: primera semana: del día 1 al 7 inclusive; segunda semana: del día 8 al 15 inclusive; tercera semana: del día 16 al 23 inclusive; cuarta semana: del día 24 al 31 inclusive. 2) El equivalente de $ 122,88 por quincena de asistencia perfecta y jornada completa.- 2.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 2), en caso de que el trabajador faltare o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en la quincena, no perderá el derecho de cobro del beneficio. 3) El equivalente a $ 134,40 por mes de asistencia perfecta y jornada completa.- 3.1) Como excepción al cobro mencionado en el punto 3), en caso de que el trabajador faltare; o bien, fichare su ingreso y se retirara con anterioridad a la finalización de la jornada de trabajo por cualquier causa (justificada o injustificada, excepto por fallecimiento de familiares directos, a saber: padre, madre, hermanos, hijos y esposo/a del trabajador), como máximo hasta un día en el mes, no perderá el derecho de cobro del beneficio. Se deja expresamente convenido y aclarado que no queda vigente ningún otro premio por presentismo, excepto los establecidos en la presente cláusula. SEXTO: Las partes recíprocamente se autorizan a realizar en forma indistinta y separada a requerir la homologación del presente convenio, pudiendo realizar todos los actos necesarios a tal efecto. En tal sentido, si alguna de las partes decidiera homologar el presente acuerdo, la otra se compromete a colaborar a ese fin, pasando a realizar en forma conjunta o separada todas las presentaciones y fundamentos necesarios ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. EXPEDIENTE Nº   En la Ciudad de Mar del Plata, a las 10:30 horas del día 27 de Marzo de 2012, se presenta ante mí, Analía M. Cantero, Abogada de la Delegación de Mar del Plata del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, sita en la calle Santiago del Estero 1656 de la mencionada ciudad, en representación del SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PESCADO LA Sra. Cristina Ledesma, Sra. Gregoria Paz, Sr. Oscar Peralta, Sra. Elda Barcena, Valeria Córdoba y Manuel Cano por una parte y por la otra en representación de la CAMARA ARGENTINA DE INDUSTRIA DEL PESCADO Sr. Carlos Alberto Rodríguez. Abierto el acto por la funcionaria actuante las partes acompañan acuerdo que se adjunta ratificando el contenido del mismo en todas sus partes, así como las firmas insertas en la misma. No siendo para mas se da por finalizado el acto, a las 10:48 horas, firmándose cuatro (4) ejemplares de un solo tenor y a un mismo efecto.