Resolución E 669 / 2017
MINISTERIO DE MODERNIZACION
Fecha de publicación: 2017-12-19

MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN   Resolución 669-E/2017  Ciudad de Buenos Aires, 14/12/2017  VISTO: el Expediente EX-2017-27024458-APN-SSPEP#MM, el Decreto N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y modificatorios, mediante el cual se homologó el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), las Decisiones Administrativas Nros. 232 de fecha 29 de marzo de 2016, 339 de fecha 1° de junio de 2017 y 691 de fecha 31 de agosto de 2017, y las Resoluciones del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nros. 78 de fecha 27 de abril de 2016, 88 de fecha 11 de mayo de 2016, 212 de fecha 9 de mayo de 2017, 300 de fecha 21 de junio de 2017 y 522 de fecha 27 septiembre de 2017.  CONSIDERANDO:  Que por la Decisión Administrativa N° 232 de fecha 29 de marzo de 2016 se aprobó la estructura organizativa de primer nivel operativo de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO y de la SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, entre otras.  Que por el artículo 8° de la Decisión Administrativa Nº 339 del 1º de junio de 2017 se facultó al Titular del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, previa intervención de la SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARIA DE EMPLEO PÚBLICO de esta Jurisdicción, a incrementar DOS (2) Direcciones y OCHO (8) Coordinaciones del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), aprobado por el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL homologado por el Decreto N° 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y modificatorios, las que a través de dicho acto serán incorporadas en el Nomenclador de Funciones Ejecutivas de la Jurisdicción.  Que mediante la Decisión Administrativa Nº 691 del 31 de agosto de 2017 se transfirieron desde el MINISTERIO DE HACIENDA, la Dirección de Política Salarial y la Coordinación de Normativas Salariales al ámbito de la DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL, dependiente de la SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARIA DE EMPLEO PÚBLICO del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN.  Que mediante las Resoluciones del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nros. 78 de fecha 27 de abril de 2016, N° 212 de fecha 9 de mayo de 2017, N° 300 de fecha 21 de junio del 2017 y N° 522 de fecha 27 de septiembre de 2017 se aprobaron las aperturas inferiores de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO, como asimismo las Coordinaciones que la integran.  Que mediante la Resolución del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de fecha 11 de mayo de 2016, se aprobaron las aperturas inferiores de la SECRETARÍA DE GESTION E INNOVACION PUBLICA, como asimismo las Coordinaciones que la integran.  Que resulta necesario modificar las aperturas inferiores de la DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL, dependiente de la SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO, y de la SECRETARÍA DE GESTIÓN E INNOVACIÓN PÚBLICA.  Que, por otra parte, deviene menester incorporar, homologar y derogar diversas unidades pertenecientes al MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, en el Nomenclador de Funciones Ejecutivas de dicha Jurisdicción.  Que han tomado la intervención de su competencia la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN y la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN INTERMINISTERIAL de JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.  Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 17 del Decreto Nº 1545/94 y el artículo 8° de la Decisión Administrativa N° 339 de fecha de 1° de junio de 2017.  Por ello,  EL MINISTRO DE MODERNIZACIÓN  RESUELVE:  ARTÍCULO 1°.– Sustitúyese el Anexo I (Organigrama) de la Resolución del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016, por el obrante en la Planilla Anexa al presente artículo (IF-2017-27032351- APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de la presente medida.  ARTÍCULO 2°.- Sustitúyese el Anexo I (Organigrama) de la Resolución del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de fecha 11 de mayo de 2016, por el obrante en la Planilla Anexa al presente artículo (IF-2017-27032603-APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de la presente medida.  ARTÍCULO 3°.- Incorpórase al Anexo II al Artículo 1º de la Resolución de este Ministerio Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016 y modificatorias, las Acciones de la Dirección de Política Salarial dependiente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL de la SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO, de conformidad con el detalle obrante en la Planilla Anexa al presente artículo (IF-2017-27027363-APN-SSPEP#MM) que forma parte integrante de esta Resolución.  ARTICULO 4°.- Sustitúyense del Anexo II de la Resolución del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016, las Acciones de la Dirección de Sistemas de Información de Empleo Público, dependiente de la DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL de la SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO, de conformidad con la Planilla Anexa al presente artículo (IF-2017-27027617-APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de la presente medida.  ARTÍCULO 5°.– Sustitúyese el Anexo III al Artículo 2° de la Resolución de este Ministerio Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016, por el que, con igual denominación, obra en la Planilla Anexa al presente artículo (IF-2017-27027942-APN-SSPEP#MM) que forma parte integrante de esta Resolución.  ARTÍCULO 6°.- Sustitúyense del Anexo IV al Artículo 2º de la Resolución de este Ministerio Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016 y modificatorias, las Acciones de la Coordinación de Composición Salarial de la Dirección de Política Salarial y de la Coordinación de Sistemas de Información de Empleo Público de la Dirección de Sistemas de Información de Empleo Público, ambas dependientes de la DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL de la SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO, de conformidad con el detalle obrante en la Planilla Anexa al presente artículo (IF- 2017-27028205-APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de esta Resolución.  ARTÍCULO 7°.- Incorpóranse al Anexo IV al Artículo 2º de la Resolución de este Ministerio Nº 78 de fecha 27 de abril de 2016 y modificatorias, las Acciones de la Coordinación de Normativas Salariales de la Dirección de Política Salarial y de la Coordinación de Análisis y Estadísticas de Empleo Público de la Dirección de Sistemas de Información de Empleo Público, ambas dependientes de la DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL de la SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO, de conformidad con el detalle obrante en Planilla Anexa al presente artículo (F-2017-27028424-APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de esta Resolución.  ARTÍCULO 8º.- Suprímense del Anexo II de la Resolución del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de fecha 11 de mayo de 2016, las Acciones de la Dirección de Gobernanza y Políticas de Internet, dependiente de la Dirección Nacional de Políticas y Desarrollo de Internet de la SUBSECRETARIA DE GOBIERNO DIGITAL de la SECRETARÍA DE GESTIÓN E INNOVACIÓN PÚBLICA.  ARTÍCULO 9º.- Sustitúyense del Anexo II de la Resolución del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de fecha 11 de mayo de 2016, las Acciones de la Dirección de Proyectos por la Dirección de Proyectos de Áreas Económicas y Productivas dependiente de la dependiente de la Dirección Nacional de Procesos, Calidad y Eficiencia de Gestión de la SECRETARIA DE GESTIÓN E INNOVACION PUBLICA, de conformidad con la Planilla Anexa al presente artículo (IF-2017-27028826-APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de la presente medida.  ARTÍCULO 10.- Incorpóranse al Anexo II de la Resolución del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de fecha 11 de mayo de 2016, las Acciones de la Dirección de Proyectos de Áreas Sociales, de conformidad con la Planilla Anexa al presente artículo (IF-2017-27029055-APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de la presente medida.  ARTÍCULO 11.- Incorpórase a los Anexos III y IV de la Resolución del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN Nº 88 de fecha 11 de mayo de 2016, la Coordinación de Evaluación y Seguimiento de Proyectos, dependiente de la Dirección Nacional de Procesos, Calidad y Eficiencia de Gestión de la SECRETARIA DE GESTION E INNNOVACION PUBLICA, cuyas acciones se detallan en Planilla Anexa al presente artículo (IF-2017-27029339-APN-SSPEP#MM), que forma parte integrante de la presente medida.  ARTÍCULO 12.- Incorpóranse, homológanse y deróganse en el Nomenclador de Funciones Ejecutivas los cargos pertenecientes al MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN, según el detalle obrante en la planilla anexa (IF-2017-27030350-APN-SSPEP#MM) al presente artículo, que forma parte integrante de la presente resolución.  ARTÍCULO 13.- El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida, será imputado con cargo a las partidas específicas del presupuesto vigente para el corriente ejercicio de la Jurisdicción 26 – MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN.  ARTÍCULO 14.- Comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — Andrés Horacio Ibarra.  NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar- y también podrán ser consultados en la Sede Central de esta Dirección Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires).  e. 19/12/2017 N° 98502/17 v. 19/12/2017   (Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial)   PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 1°        IF-2017-27032351-APN-SSPEP#MM   PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 2°     IF-2017-27032603-APN-SSPEP#MM       PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 3°   SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO  SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO  DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL  DIRECCIÓN DE POLITICA SALARIAL  ACCIONES:  1. Elaborar las normas que instrumenten las medidas salariales para el personal del Sector Público.  2. Realizar estudios técnicos de análisis de la información salarial, en el ámbito de su competencia.  3. Dar respuesta a las consultas salariales efectuadas por los organismos o jurisdicciones del Sector Público.  4. Efectuar la interpretación de cuestiones escalafonarias o convencionales acorde las normas correspondientes.  5. Participar en representación del ESTADO NACIONAL en su carácter de empleador, en el desarrollo de las negociaciones salariales del sector público con el alcance establecido en las Leyes Nros. 14.250 y 24.185 y en la normativa reglamentaria y complementaria.  6. Efectuar los dictámenes y el seguimiento que corresponda, en el marco de las disposiciones contenidas en la Ley Nº 18.753.  7. Participar en el diseño de reforma de los convenios colectivos vigentes, y en la elaboración de propuestas de las Convenciones Colectivas de Trabajo del Sector Público Nacional.  8. Intervenir en el análisis e interpretación de las cláusulas estatutarias que se elevan para su convalidación.  9. Asistir en la evaluación de los costos derivados de movimientos escalafonarios o presupuestarios proyectados que involucren variables salariales de cualquier naturaleza.              PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 4°   SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO  SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO  DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL  DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO  ACCIONES:  1. Asistir al Director Nacional en el diseño, desarrollo, implementación y actualización periódica de los sistemas de procesamiento integral de información sobre recursos humanos en el ámbito de la Administración Pública Nacional.  2. Implementar la BASE INTEGRADA DE INFORMACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO Y SALARIOS EN EL SECTOR PÚBLICO NACIONAL, creada por el Decreto 365/2017.  3. Supervisar la elaboración de estadísticas ocupacionales de los recursos humanos de la Administración Pública Nacional, tanto de sus atributos cuantitativos como cualitativos.  4. Mantener sistematizada la información salarial y ocupacional de la Administración Pública Nacional necesaria para la adopción de decisiones en la materia.  5. Asistir al Director Nacional en la relación con la SECRETARÍA DE HACIENDA del MINISTERIO DE HACIENDA y la SUBSECRETARÍA DE EVALUACIÓN DEL PRESUPUESTO NACIONAL, dependiente de la SECRETARÍA DE COORDINACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, en lo que es materia de su competencia.  6. Asistir al Director Nacional en el seguimiento de la ejecución del gasto en personal de la Administración Pública Nacional, detectando desvíos respecto de lo programado y proponiendo medidas correctivas.       PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 5°   ANEXO III  SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO  OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO  DIRECCIÓN DE CONTROL OPERATIVO DE RECURSOS HUMANOS  - COORDINACIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA DE CONTROL OPERATIVO  - COORDINACIÓN DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS  DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA DE PERSONAL  - COORDINACIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA AL DESARROLLO DE CARRERA DEL PERSONAL  - COORDINACIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA DE EVALUACIÓN DE PERSONAL  DIRECCIÓN DE INTERPRETACIÓN Y ASISTENCIA NORMATIVA  DIRECCIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL  - COORDINACIÓN DE GESTIÓN LEGAL Y CONTROL DE PROCESOS DE SELECCIÓN  INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA  - COORDINACIÓN DE LOGÍSTICA  DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA  - COORDINACIÓN DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA NACIONAL  - COORDINACIÓN DE ASISTENCIA A PROVINCIAS Y MUNICIPIOS  DIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE FORMACIÓN PÚBLICA  - COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN GENERAL  - COORDINACIÓN DE ITINERARIOS FORMATIVOS  DIRECCIÓN NACIONAL ACADÉMICA Y DE INVESTIGACIÓN  - COORDINACIÓN DE CONTENIDOS ACADÉMICOS  - COORDINACIÓN DE INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES  - COORDINACIÓN DE DIDÁCTICA Y EDUCACIÓN DIGITAL  DIRECCIÓN NACIONAL DE ACREDITACIÓN Y EVALUACIÓN ACADÉMICA  - COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LA CAPACITACIÓN  - COORDINACIÓN DE FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN  SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO  OFICINA NACIONAL DE INNOVACIÓN DE GESTIÓN  - COORDINACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DE CONTENIDOS  DIRECCIÓN DE PLANEAMIENTO Y ANÁLISIS DE DOTACIONES  - COORDINACIÓN DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD  DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES  - COORDINACIÓN DE FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL  - COORDINACIÓN DE PROGRAMAS PARA LA GESTION DE PROCESOS DE MEJORA CONTINUA  DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL  DIRECCIÓN DE POLITICA SALARIAL  - COORDINACIÓN DE COMPOSICIÓN SALARIAL  - COORDINACIÓN DE NORMATIVAS SALARIALES  DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO  - COORDINACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO  - COORDINACIÓN DE ANÁLISIS Y ESTADÍSTICAS DE EMPLEO PÚBLICO    PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 7°   SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO  SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO  DIRECCIÓN NACIONAL DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Y POLITICA SALARIAL  DIRECCIÓN DE POLITICA SALARIAL  COORDINACIÓN DE NORMATIVAS SALARIALES  ACCIONES:  1. Realizar el análisis normativo referido a la composición remunerativa de la carrera de los empleados de las entidades comprendidas en el artículo 8° de la Ley de Administración Financiera.  2. Colaborar con otras áreas de la SECRETARIA DE EMPLEO PÚBLICO en el entendimiento de los convenios colectivos y las estructuras salariales específicas, en particular con las áreas que gestionan los sistemas transversales de gestión y el relevamiento de datos integrados de información física y financiera, centrales y locales, existentes y en desarrollo.  3. Asistir al Director en la elaboración de las normas que instrumenten aumentos salariales y/o modificaciones de estructuras salariales del personal de la Administración Pública Nacional.  4. Brindar asistencia técnica a la SECRETARIA DE EMPLEO PÚBLICO, la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y el MINISTERIO DE HACIENDA, en materia de su competencia.  5. Colaborar con la elaboración de estadísticas salariales de los recursos humanos del Sector Público, tanto de sus atributos cuantitativos como cualitativos.  6. Contribuir en la actualización sistematizada de la información salarial y ocupacional actual e histórica, necesaria para la elaboración de estudios e investigaciones en la materia.  7. Colaborar en la difusión de sistemas de procesamiento integral de los recursos humanos en el ámbito del Sector Público Nacional.  8. Mantener actualizado el Digesto del Servicio Civil, la recopilación de normas, jurisprudencia, doctrina y dictámenes referidos a las relaciones laborales, en coordinación con la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE EMPLEO del MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN.  DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO  COORDINACIÓN DE ANÁLISIS Y ESTADÍSTICAS DE EMPLEO PÚBLICO  ACCIONES:  1. Realizar el análisis, la captación, procesamiento, mantenimiento y administración de la BASE INTEGRADA DE EMPLEO PÚBLICO (BIEP) en coordinación con los gestores de los sistemas transversales de gestión y relevamiento de datos integrados referidos al empleo público.  2. Coordinar las funciones relacionadas con el desarrollo conceptual de sistemas de procesamiento integral de los recursos humanos de la Administración Nacional, a nivel central e institucional, junto a la coordinación de sistemas de información  3. Elaborar estadísticas ocupacionales de los recursos humanos del Sector Público, tanto de sus atributos cuantitativos como cualitativos.  4. Mantener actualizada la información sobre datos de empleo Público en el Sector Público Nacional.  5. Conciliar en conjunto con la Dirección de Estadísticas de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social los datos de empleo público del Sector Público Nacional.  6. Efectuar estudios técnico-estadísticos en materia de Empleo Público.  7. Confeccionar el Boletín Estadístico del Registro de Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), los informes Periódicos del Registro Central de Personas Contratadas, Informe Semestral del Personal Adscripto de la Administración Pública Nacional y el informe semestral del Registro Central de Personas con Certificado Único de Discapacidad.      PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 9°   SECRETARÍA DE GESTION E INNOVACION PÚBLICA  DIRECCIÓN NACIONAL DE PROCESOS, CALIDAD Y EFICIENCIA DE GESTIÓN  DIRECCIÓN DE PROYECTOS DE AREAS ECONOMICAS Y PRODUCTIVAS  ACCIONES:  1. Implementar los proyectos de áreas económicas y productivas provenientes de la DIRECCIÓN DE PROCESOS que favorezcan la incorporación de nuevas tecnologías para la mejora de los procesos, teniendo en cuenta el cumplimiento del plan, gestión de los equipos, gestión de proveedores, mitigación de riesgos, aseguramiento de la calidad y gestión del cambio.  2. Promover el desarrollo de soluciones tecnológicas integrales de áreas económicas y productivas para la mejora de los servicios al ciudadano y de los procesos y sistemas de los organismos del Sector Público Nacional.  3. Gestionar la aplicación de las fuentes de financiación de los mismos cuando fuere necesario en el ámbito de su competencia  4. Analizar los desvíos y gestionar las acciones de articulación necesarias con cada Ministerio y organismo del Sector Público Nacional para garantizar el cumplimiento de los objetivos propuestos para cada proyecto.  5. Monitorear la ejecución en tiempo y forma, de los proyectos en curso, en el ámbito de su competencia.  6. Evaluar el impacto de los resultados de los proyectos implementados, bajo la órbita de competencia.  7. Asistir a la Dirección Nacional en la medición de la calidad de los procesos a cargo de las áreas económicas y productivas del Sector Público Nacional.  8. Definir la metodología de evaluación de los proyectos de su competencia y los indicadores de impacto de la implementación de los proyectos bajo la órbita de su competencia.              PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 10°   SECRETARÍA DE GESTION E INNOVACION PÚBLICA  DIRECCIÓN NACIONAL DE PROCESOS, CALIDAD Y EFICIENCIA DE GESTIÓN  DIRECCIÓN DE PROYECTOS DE AREAS SOCIALES  ACCIONES:  1. Implementar los proyectos de áreas sociales provenientes de la DIRECCIÓN DE PROCESOS que favorezcan la incorporación de nuevas tecnologías para la mejora de los procesos, teniendo en cuenta el cumplimiento del plan, gestión de los equipos, gestión de proveedores, mitigación de riesgos, aseguramiento de la calidad y gestión del cambio.  2. Promover el desarrollo de soluciones tecnológicas integrales de áreas sociales para la mejora de los servicios al ciudadano y de los procesos y sistemas de los organismos del Sector Público Nacional.  3. Gestionar la aplicación de las fuentes de financiación de los mismos cuando fuere necesario en el ámbito de su competencia.  4. Analizar los desvíos y gestionar las acciones de articulación necesarias con cada Ministerio y organismo del Sector Público Nacional para garantizar el cumplimiento de los objetivos propuestos para cada proyecto.  5. Monitorear la ejecución en tiempo y forma, de los proyectos en curso en el ámbito de su competencia.  6. Evaluar el impacto de los resultados de los proyectos implementados, en el ámbito de su competencia.  7. Asistir a la Dirección Nacional en la medición de la calidad de los procesos a cargo de las áreas sociales del Sector Público Nacional  8. Definir la metodología de evaluación de los proyectos de su competencia y los indicadores a fin de medir el impacto de la implementación de los proyectos de su competencia.         PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 11°   SECRETARÍA DE GESTION E INNOVACION PÚBLICA  DIRECCION NACIONAL DE PROCESOS, CALIDAD Y EFICIENCIA DE GESTION  COORDINACIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS  1. Realizar el seguimiento de los proyectos en ejecución para la mejora de los procesos en áreas sociales, económicas y productivas en el ámbito de la DIRECCIÓN NACIONAL DE PROCESOS, CALIDAD Y EFICIENCIA DE GESTIÓN, en función de las metas y objetivos propuestos y conforme a la metodología definida.  2. Evaluar los resultados de los proyectos implementados y/o impulsados desde la Dirección Nacional, elaborando una base única de información sobre la mejora de los procesos de los distintos organismos del Sector Público Nacional.  3. Detectar los desvíos de los proyectos en ejecución de la Dirección Nacional y sugerir cursos de acción que favorezcan la mejora de los procesos y proyectos específicos de modernización impulsados.  4. Coordinar el seguimiento del presupuesto por proyecto y su ejecución, a fin de consolidar un registro centralizado de monitoreo y control en el ámbito de su competencia.  5. Asistir a la Dirección Nacional en el relevamiento de oportunidades y/o necesidades de proyectos de mejora y modernización de procesos de temáticas propias de los diferentes organismos del Sector Público Nacional.           PLANILLA ANEXA AL ARTÍCULO 12°   MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN  INCORPORACIONES              MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN  HOMOLOGACIONES                MINISTERIO DE MODERNIZACIÓN  DEROGACIONES