Resolución   408 / 2022
ADMINISTRACION DE PARQUES NACIONALES
Fecha de publicación: 2022-07-08

ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES  Resolución 408/2022  RESFC-2022-408-APN-D#APNAC  Ciudad de Buenos Aires, 29/06/2022  VISTO el Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la promoción de Nivel para el personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.) aprobado por la Resolución N° 53/2022; la Ley Nº 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario Nº 1.421/2002, y modificatorios; el Decreto Nº 214/2006, homologatorio del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional; el Decreto N° 2.098/2008, homologatorio del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO; el Decreto N° 415/2021, homologatorio del Acta Acuerdo de fecha 26 de mayo de 2021, y su Anexo, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO; el Decreto N° 103/2022 homologatorio del Acta Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial SINEP de fecha 26 de noviembre de 2021; la Resolución RESFC-2022-204-APN-D#APNAC recaída en el Expediente EX-2022-34215250-APN-DGA#APNAC del registro de la ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES, y  CONSIDERANDO:  Que la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional dispone que la carrera administrativa del personal debe contemplar la aplicación de criterios que incorporen los principios de transparencia, publicidad y mérito en los procedimientos de selección para determinar la idoneidad de la función a cubrir; mecanismos que garanticen la promoción en la carrera basada en la evaluación de la eficiencia, eficacia, rendimiento laboral y exigencias de capacitación acordes con las necesidades de las tareas o funciones a desarrollar, así como la previsión de sistemas basados en el mérito y la capacidad de los agentes, que motiven la promoción de los mismos en la carrera.  Que el Convenio Colectivo de Trabajo General dispone que la promoción vertical de nivel escalafonario se efectuará conforme a los mecanismos de selección y/o merituación y requisitos aplicables al cargo o función al que aspire.  Que mediante el Decreto N° 415/2021 homologatorio del Acta Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.) de fecha 26 de mayo de 2021, se dispuso la incorporación de un Régimen de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito de los trabajadores de planta permanente por medio del cual, aquellos que cumplan con los requisitos de hasta DOS (2) niveles superiores podrán solicitar ser valorados a los efectos de promocionar de nivel.  Que a través del Decreto N° 103/2022, homologatorio del Acta Acuerdo de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (CO.P.I.C.) de fecha 26 de noviembre de 2021, se dispuso entre otras cuestiones, la sustitución de la Cláusula TERCERA del Acta Acuerdo homologada por el Decreto N° 415/2021 referida al Régimen de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito.  Que por Resolución SGYEP N° 53/2022, y con el acuerdo previo de la COPIC, que se expidiera favorablemente mediante Acta COPIC N° 172, se aprobó el Régimen de Valoración para la Promoción por Evaluación y Mérito.  Que el mencionado constituye un régimen de promoción vertical del nivel escalafonario del personal permanente incorporado al régimen de estabilidad, permitiendo a los trabajadores que cumplan con los requisitos de acceso a niveles superiores para promocionar a los niveles A, B, C, D y E, hasta un máximo de DOS (2) niveles, de carácter voluntario.  Que la Dirección General de Recursos Humanos mediante Nota NO-2022-51270575-APN-DGRH#APNAC ha comunicado a la Dirección de Presupuesto y Evaluación de Gastos en Personal de la OFICINA NACIONAL DE PRESUPUESTO del MINISTERIO DE ECONOMÍA, la información de la totalidad del personal, que se encuentre en condiciones de ascender de nivel escalafonario indicando cantidad de cargos por nivel.  Que la Resolución del Directorio RESFC-2022-204-APN-D#APNAC dispuso el inicio del Proceso de Valoración por Evaluación y Mérito, designando a los miembros del Comité de Valoración y a la Secretaria Técnica Administrativa.  Que a partir de la entrada en vigencia del Proceso mencionado se ha recibido la postulación de la mayoría del personal de planta permanente sujeto al Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial aprobado por el Decreto Nº 2.098/2008 (SI.N.E.P.), mediante el formulario respectivo y adjuntando la documentación respaldatoria tendiente a acreditar el cumplimiento de los diversos extremos que la citada normativa prevé en su Artículo 14 para los Niveles Escalafonarios a los que cada uno aspira como también de los requisitos contemplados en su Artículo 15, en los casos en que es requerido.  Que del mismo modo se incorporó en cada actuación las respectivas Certificaciones de Servicios y/o de Funciones respectivas como así también el Formulario GDE de Certificación de RRHH de la situación de revista del trabajador, la definición del puesto a ocupar conforme al Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones.  Que con fecha 1° de junio de 2022 se reunió el Comité de Valoración procediendo al análisis, constatación y evaluación de los antecedentes curriculares, laborales y de formación que se vincularán específicamente con el cumplimiento de los requisitos mínimos de acceso de nivel escalafonario, como así también de las funciones a ejercer el nuevo nivel, contemplando lo normado por los Artículos 14 y 15 del SINEP.  Que, concluida la instancia de valoración, el Comité emitió las Actas de Cierre resultantes de la misma, especificando los postulantes que cumplen con los requisitos normativos.  Que de acuerdo a los términos establecidos en el Régimen aprobado por la Resolución SGYEP N° 53/2022 existen casos que ameritan la consulta posterior a otras entidades o áreas competentes, debiéndose girar las actuaciones a quien corresponda, en forma previa a la aprobación de la actuación del Comité de Valoración.  Que para los supuestos en que la intervención de otras Instancias no es requerida los respectivos obrados se encuentran en condiciones propicias para el dictado del acto administrativo que apruebe la actuación del Comité, y en caso de corresponder disponga la designación del trabajador en el nuevo puesto del nivel superior al que se postulara.  Que los supuestos de mención comprenden a los postulantes y cargos detallados en el ACTA suscripta el 6 de junio de 2022 formalizada mediante el documento IF-2022-56466469-APN-DCYD#APNAC, y su Anexo I, que comprende a los postulantes pertenecientes al Agrupamiento Profesional que no peticionaron readecuación de grados y a los detallados en el ACTA del 14 de junio de 2022 identificada como IF-2022-59892880-APNDCYD#APNAC en su Anexo I referido al personal que revista en el Agrupamiento General que no ha peticionado readecuación de grados ni percibe el suplemento por educación terciaria, ambas suscriptas por el Comité de Valoración.  Que la Dirección de Presupuesto y Control de Gestión mediante Notas NO-2022-59584982-APNDPYCG#APNAC y NO-2022-60301779-APN-DPYCG#APNAC ha informado sobre la existencia de suficiente crédito presupuestario para dar curso a la totalidad de las solicitudes en el ejercicio presupuestario en curso.  Que efectuado el análisis pertinente a través de la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Carrera tendiente a determinar el grado a asignar en el nuevo nivel al que ascienden en los términos del nuevo Artículo 31 del SINEP, se ha elaborado la propuesta de asignación de grado a cada uno de ellos, la que luce obrante en el documento IF-2022-60884824-APN-DCYD#APNAC incorporada como Anexo II respecto de los postulantes pertenecientes al Agrupamiento Profesional que no han solicitado readecuación de grados; y en el IF-2022-61651703-APN-DCYD#APNAC, acompañado como Anexo III respecto de los trabajadores que revistan en el Agrupamiento General que no han peticionado readecuación de grados ni perciben suplemento de educación terciaria.  Que, del mismo modo, se ha procedido a determinar el tramo en que cada trabajador continuará su carrera en el nuevo nivel, no verificándose la asignación de un Tramo Escalafonario inferior al que revistaran.  Que a los fines de proceder a la presente medida de Promoción por Evaluación y Mérito en la Carrera Administrativa del Personal del SINEP resulta necesario aprobar la conversión de los cargos de los trabajadores mencionados en los Anexos I de las Actas de Aprobación emitidas por el Comité de Valoración citados precedentemente, de acuerdo a los términos consignados en el IF-2022-62100578-APN-DCYD#APNAC el que como Anexo integra la presente.  Que el Comité de Valoración y Mérito conformado mediante Resolución D N° 204/2022 y las Direcciones Generales de Asuntos Jurídicos y de Recursos Humanos y la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Carrera han tomado las intervenciones de sus respectivas competencias.  Que la presente se dicta de acuerdo a las facultades conferidas por el Artículo 23, inciso u), de la Ley Nº 22.351 y el Artículo 20 del Anexo de la Resolución SGYEP N° 53/2022.  Por ello,  EL DIRECTORIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PARQUES NACIONALES  RESUELVE:  ARTÍCULO 1°.- Apruébase lo actuado por el Comité de Valoración constituído por Resolución 204/2022, plasmado mediante el ACTA suscripta el día 6 de junio de 2022 formalizada mediante IF-2022-56466469-APN-DCYD#APNAC y su Anexo I referido a los postulantes pertenecientes al Agrupamiento Profesional que no peticionaron readecuación de grados, y mediante el Acta del 14 de junio de 2022 identificada como IF-2022- 59892880-APN-DCYD#APNAC y su Anexo I respecto al personal que revista en el Agrupamiento General que no ha peticionado readecuación de grados ni percibe el suplemento por educación terciaria. Ambos documentos incorporados al presente, identificados como Anexos A y B.  ARTÍCULO 2°.- Conviértanse los cargos detallados en el IF-2022-62100578-APN-DGRH#APNAC que forma parte integrante de la presente como Anexo I.  (Artículo rectificado por art. 1° de la Resolución N° 417/2022 de la Administración de Parques Nacionales B.O. 8/7/2022.)  ARTÍCULO 3°.- Dánse por designados para la cobertura de los cargos simples del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO, por aplicación del Régimen de Valoración por Evaluación y Mérito para la Promoción para el Personal del SINEP, a los postulantes incluídos en el Anexo II IF-2022-60884824-APN-DCYD#APNAC y en el Anexo III IF-2022-61651703-APN-DCYD#APNAC que forman parte integrante de la presente medida, según los Niveles, Grados, Tramos y Agrupamientos Escalafonarios allí consignados; quienes deberán tomar posesión del nuevo cargo dentro de los TREINTA (30) días hábiles de su notificación.  ARTÍCULO 4º.- Determínase que por el Departamento de Mesa General de Entradas, Salidas y Notificaciones se procederá a notificar en legal forma a los interesados, en cada uno de los Expedientes de postulación. Cumplido, y con las debidas constancias, gíranse los actuados a la Dirección General de Recursos Humanos para la continuidad del trámite y la actualización de información en el Legajo Único Electrónico de los interesados.  ARTÍCULO 5º.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese.  (Artículo rectificado por art. 2° de la Resolución N° 417/2022 de la Administración de Parques Nacionales B.O. 8/7/2022.)  Claudio David Gonzalez - Francisco Luis Gonzalez Taboas - Natalia Gabriela Jauri - Lautaro Eduardo Erratchu  NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-  e. 08/07/2022 N° 51615/22 v. 08/07/2022  (Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el siguiente link: AnexoI, AnexoII, AnexoIII, AnexoIV,  AnexoV)