Disposición   11 / 2015
ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS
Fecha de publicación: 2015-01-16

ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS  Disposición 11/2015  Asunto: S/finalización de funciones y designación de Director Interino de la Dirección Regional Aduanera Salta.  Bs. As., 8/1/2015  VISTO las presentes actuaciones y la Disposición N° 473/2014 (AFIP), y  CONSIDERANDO:  Que por la Disposición citada en el visto de la presente, el Licenciado Pablo Nicolás D’ERRICO se lo designó como Director de la Dirección Regional Aduanera Salta, quien por motivos de índole personal declina dicha designación y solicita su traslado a la Ciudad de Córdoba.  Que atendiendo a las razones invocadas, corresponde su aceptación.  Que asimismo, se propone la designación en el cargo de Director Interino de la mencionada Dirección Regional, al agente Javier BACH BILBAO LA VIEJA, quien se viene desempeñando en el carácter de Administrador de la Aduana Jujuy.  Que a los fines de disponer la cobertura definitiva del cargo corresponde delegar en la Subdirección General de Recursos Humanos, para que proceda a completar el proceso de selección, instrumentando las acciones y dictando las normas de procedimiento que fueran necesarias.  Que el presente acto dispositivo se dicta en el marco de lo dispuesto en el Decreto N° 1322 de fecha 26 de octubre de 2005.  Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por los artículos 4° y 6° del Decreto N° 618 del 10 de julio de 1997, procede disponer en consecuencia.  Por ello,  EL ADMINISTRADOR FEDERAL DE LA ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS  DISPONE:  ARTÍCULO 1° — Dar por finalizadas y asignadas las funciones de los agentes que a continuación se detallan, en el carácter y en la Unidad de Estructura que en cada caso se índica:    ARTÍCULO 2° — Delégase en la Subdirección General de Recursos Humanos, para que dentro de los CIENTO VEINTE (120) días de la publicación, proceda a completar el proceso de selección, instrumentando las acciones y dictando las normas de procedimiento que fueran necesarias, estableciendo que la cobertura del cargo de Director de la Dirección Regional Aduanera Salta se realizará siguiendo las pautas que como Anexo integran la presente.  ARTÍCULO 3° — Dése conocimiento a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS de acuerdo con lo establecido en el artículo 2° del Decreto N° 1322 de fecha 26 de octubre de 2005.  ARTÍCULO 4° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése conocimiento a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archívese. — RICARDO ECHEGARAY, Administrador Federal.  ANEXO   1. PERSONAL CONVOCADO  • Agentes de Planta Permanente de los Convenios Colectivos de Trabajo de la ex DGI aprobado por Laudo N° 15/91 y de la ex ANA N° 56/92 “E”, Laudo N° 16/92.  2. PUESTO  • DIRECTOR de la Dirección Regional Aduanera Salta.  3. REQUISITOS  • Formación: Título Universitario o terciario (acordes), Técnico Superior Aduanero.  • Antigüedad: DIEZ (10) años.  • Ejercicio de Jefatura: TRES (3) años continuos (titular o interino) como Jefe o Segundo Jefe de nivel de División o superior.  • Ultima evaluación de desempeño: Bandas A o B.  • Categoría mínima: CTA04 (del CCT de la ex ANA N° 56/92 “E”, Laudo N° 16/92) o Grupo 23 (del CCT de la ex DGI aprobado por Laudo N° 15/91).  • Quedan excluidos los agentes que a la fecha de cierre de inscripción se encuentren con procesamiento firme en sede penal por un hecho vinculado al servicio, por un delito contra la administración pública o por un delito doloso; los suspendidos preventivamente por las causales precedentes, y el personal inhabilitado para cumplir funciones fiscalizadoras.  • Experiencia: Mínimo CINCO (5) años en puestos de trabajo específicos de dependencias en la órbita de la Dirección General de Aduanas.  • Estado físico acorde a las funciones operativas a cargo.  4. COMPETENCIAS TECNICAS  • Amplios conocimientos de legislación y normativa de la operatoria aduanera, acordes a lo requerido por la respectiva unidad de estructura.  • Técnicas de organización y gerenciamiento. Convenio Colectivo de Trabajo vigente para el personal de la Dirección General de Aduanas.  • Manejo de idioma inglés.  5. COMPETENCIAS DE GESTION  • Integridad y compromiso.  • Visión global y enfoque proactivo.  • Capacidad de Negociación.  • Gestión de los conflictos y las tensiones.  • Liderazgo y desarrollo del personal a cargo.  • Administración de recursos y tareas.  6. CONDICIONES  • El candidato que fuera seleccionado será designado Director interino de la Dirección Regional Aduanera Salta en el ámbito de la Subdirección General de Operaciones Aduaneras del Interior, asignándosele las retribuciones, adicionales y compensaciones que correspondan a la función de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo vigente.  7. PRESENTACION DE LAS POSTULACIONES  • Los agentes interesados que reúnan los requisitos canalizarán su solicitud a través del correo electrónico selecció[email protected].  • Las postulaciones deberán incluir:  • Nota indicando las razones que motivan su postulación, dependencia actual de revista y funciones que cumple.  • Currículo Vitae consignando como mínimo: antecedentes personales, antigüedad en la AFIP, carrera administrativa, calificación obtenida en la última evaluación de desempeño, roles de jefatura y períodos desempeñados, estudios y títulos obtenidos, curso de capacitación internos y externos realizados, trabajos publicados y experiencia docente. Todos los antecedentes deben poder ser documentados, lo que será requerido oportunamente por la Dirección de Evaluación y Desarrollo de Recursos Humanos.  8. TRAMITE  • La Dirección de Evaluación y Desarrollo de Recursos Humanos consultará en el sistema SARHA respecto de medidas disciplinarias, ausentismo y evaluación de desempeño de los postulantes. Asimismo se requerirá al Departamento Sumarios Administrativos informe acerca de sumarios administrativos y causales de exclusión.  9. SELECCION  • La Dirección de Evaluación y Desarrollo realizará la tarea de preselección de candidatos, controlando el cumplimiento de los requisitos establecidos.  • Las etapas del proceso de selección —Evaluación psicotécnica, Pruebas de resistencia física y natación, Evaluación técnica y de idiomas y entrevista, estarán a cargo de un Comité de Evaluación ad hoc, conformado por un representante designado por la Subdirección General de Operaciones Aduaneras del Interior, un representante designado por la Dirección General de Aduanas un representante de la Subdirección General de Recursos Humanos y un representante designado por la Subdirección General de Planificación, con la asistencia de la Dirección de Evaluación y Desarrollo de Recursos Humanos.  • Invítese al SUPARA a designar un observador.  • Concluido el proceso de selección, el Comité de Evaluación ad hoc elevará al Administrador Federal una terna de candidatos o, de no ser posible, todos los que hubieran aprobado las etapas del proceso, a los fines de la selección y designación definitiva.  10. ACEPTACION DE LAS CONDICIONES  • La postulación implica el conocimiento y aceptación de las condiciones detalladas en la presente convocatoria.  11. DIFUSION  • La presente convocatoria deberá ser comunicada en forma inmediata a todo el personal involucrado a través de los canales habituales de información institucional, sin perjuicio de la responsabilidad de las Jefaturas en promover su más amplia difusión.  12. PLAZOS  • Oportunamente la Subdirección General de Recursos Humanos emitirá las fechas de inscripción y del proceso de selección.  e. 16/01/2015 N° 3432/15 v. 16/01/2015