Resolución   100 / 2012
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Fecha de publicación: 2012-02-07

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Resolución Nº 100/2012 Bs. As., 27/1/2012 VISTO el Expediente Nº 1469029/2011 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, el Decreto Nº 1545 del 31 de agosto de 1994, sus modificatorios y complementarios, la Decisión Administrativa Nº 917 de fecha 28 de diciembre de 2010 y sus modificatorios, la Resolución M.T.E. y S.S. Nº 260 del 18 de marzo de 2011, y  CONSIDERANDO:  Que por la Decisión Administrativa Nº 917/10 y sus modificatorios se aprobó la estructura organizativa de primer nivel operativo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.  Que por la Resolución M.T.E.y S.S. Nº 260/11 se aprueban las aperturas inferiores al primer nivel operativo.  Que de acuerdo con la normativa precitada resulta necesario adecuar las aperturas organizativas de nivel departamento vigentes a la nueva estructura aprobada.  Que dada la responsabilidad primaria y acciones establecidas para la DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO dependiente de la SECRETARIA DE EMPLEO de este Ministerio, resulta imprescindible proceder a aprobar las aperturas organizativas de nivel departamento y división, con la finalidad de establecer las condiciones adecuadas de conducción, ámbito de control y asignación de responsabilidades de las tareas a cargo de la mencionada Dirección Nacional.  Que se han tenido en cuenta, para la elaboración de la propuesta, los lineamientos fijados por el Decreto Nº 1545/94, sus normas complementarias y modificatorias, como así también la Resolución Nº 422 del 13 de septiembre de 1994 de la ex SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION.  Que ha tomado la intervención que le compete la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.  Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas al suscripto por el artículo 17 del Decreto Nº 1545/94 y sus modificatorios.  Por ello,  EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESUELVE: ARTICULO 1º — Apruébanse las aperturas inferiores correspondientes a los niveles de departamento y división de la DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO dependiente de la SECRETARIA DE EMPLEO de este Ministerio, de acuerdo con el Organigrama, Acciones y Dotación que como Anexos Ia, Ib, II y III, respectivamente, forman parte integrante de la presente resolución. ARTICULO 2º — La atención de las erogaciones de las áreas afectadas por la presente, serán atendidas con cargo a los créditos presupuestarios de la Jurisdicción 75 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. ARTICULO 3º — Derógase la Resolución M.T.E. y S.S. Nº 1437 del 7 de diciembre de 2007 en la parte pertinente a la DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO dependiente de la SECRETARIA DE EMPLEO. ARTICULO 4º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. CARLOS A. TOMADA, Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. ANEXO Ia      ANEXO Ib     SECRETARIA DE EMPLEO  DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO  DEPARTAMENTO DE TECNICO   ACCIONES 1. Asistir técnicamente a la Dirección Nacional en la ejecución y monitoreo de programas y acciones. 2. Asesorar a la Dirección Nacional desde el punto de vista técnico, jurídico y administrativo para la suscripción de Convenios, proyectos y demás acciones en el marco de las competencias asignadas. 3. Elaborar proyectos normativos e informes técnico - jurídicos en el ámbito de competencia de la Dirección Nacional. 4. Asistir técnica y legalmente a las distintas áreas de la Dirección Nacional, contribuyendo al adecuado funcionamiento operativo de la Unidad. 5. Proponer indicadores de gestión para el accionar de la Dirección General. 6. Recibir, registrar y despachar los expedientes que ingresan y efectuar su seguimiento. 7. Llevar el despacho de la firma de la Dirección Nacional. DEPARTAMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA DE LAS GERENCIAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL   ACCIONES 1. Ejecutar las actividades vinculadas con la gestión logística operacional de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en coordinación con las áreas competentes de la Subsecretaria de Coordinación. 2. Sistematizar y relevar demandas de asistencia técnica y capacitación del personal que cumple funciones en las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 3. Desarrollar acciones de capacitación destinadas al personal de las Gerencias de Empleo, en coordinación con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos. 4. Recibir y derivar la documentación de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral y efectuar el posterior seguimiento de las derivaciones. 5. Asistir a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en la gestión administrativa de los Recursos Humanos de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO  GERENCIAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL  (36 GERENCIAS)  TIPO 1TIPO 2Bahía BlancaBarilocheComodoro RivadaviaTandilRio CuartoLa PampaSan NicolásMar del PlataSan RafaelRío Gallegos San Luis Tierra del Fuego Trelew Viedma TIPO 3Capital FederalJujuyLa MatanzaLa PlataLomas de ZamoraLa RiojaSan MartínMendozaSanta FeMisionesCatamarcaNeuquénChacoRosarioCórdobaSaltaCorrientesSan JuanEntre RíosSantiago del EsteroFormosaTucumán  GERENCIA DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL   TIPO: 1 –2 – 3 ACCIONES: 1. Garantizar la ejecución articulada de las políticas, planes, programas y acciones para promover el empleo, la capacitación laboral y el mejoramiento en las condiciones de empleo y de empleabilidad de los trabajadores en su jurisdicción, según directivas de la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo y criterios fijados por la Secretaría de Empleo. 2. Representar a la SECRETARIA DE EMPLEO ante las autoridades provinciales, municipales y de instituciones productivas y sociales, públicas y privadas, con el fin de generar condiciones y oportunidades para la promoción del empleo y la mejora de la empleabilidad de las personas. 3. Garantizar el desarrollo de los procedimientos técnicos y administrativos aprobados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Secretaría de Empleo y Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo para la ejecución de las políticas de impulsadas por esta Cartera de Estado. 4. Administrar racionalmente el uso de los recursos asignados a la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral. 5. Aplicar las normas que regulan la gestión del personal a su cargo. 6. Asistir e informar a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en todo lo atinente a las acciones de promoción de empleo, capacitación laboral y servicios de empleo, a efectos de garantizar una adecuada articulación entre las acciones y las políticas institucionales de la jurisdicción en cada región. GERENCIA DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL   TIPO 2: • División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral • División de Seguimiento Técnico TIPO 3: • División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral • División de Seguimiento Técnico • División Administrativa y de Gestión de la Información DIVISION ADMINISTRATIVA Y DE GESTION DE LA INFORMACION   ACCIONES TIPO 1. Llevar los registros administrativos y contables de los recursos financieros con los que cuenta la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral y confeccionar las rendiciones de fondos respectivas. 2. Constituirse en el enlace con la Dirección de Administración de RRHH con el fin de aplicar correctamente las normas que regulan al personal, su carrera administrativa, su capacitación y desarrollo. 3. Coordinar los servicios generales de la gerencia. 4. Constituirse como enlace con la Coordinación de Gestión Interior, a fin de garantizar los procesos administrativos necesarios para que la Gerencia cuente con los bienes e insumos para su funcionamiento. 5. Recibir y registrar la documentación interna y externa de la Gerencia mediante el sistema informático de la misma. 6. Colaborar con el Gerente en la planificación; en base a las necesidades de la Gerencia, y según instrucciones emanadas de la Dirección Nacional para elaborar el Plan Anual de compra de bienes y contratación de servicios. 7. Realizar el soporte técnico del Portal de Empleo a las Oficinas de Empleo Municipales y sectoriales y demás usuarios de dicho portal. 8. Gestionar según procedimientos y sistemas vigentes los movimientos, altas, bajas y recuperos de destinatarios de programas y acciones, registrando en los sistemas informáticos locales y centrales. 9. Gestionar, según los procedimientos vigentes, todos los trámites relacionados a cambios de titularidad, cambios de boca de pago, apoderamientos, impagos por aportes provisionales, denuncias, reclamos de impagos, percepción de incentivos y del beneficio a través de tarjeta magnética. DIVISION DE POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL   ACCIONES TIPO 1. Realizar tareas de relevamiento y análisis de los mercados de trabajo regionales, colaborando en la construcción de los diagnósticos sobre potencialidades productivas, sociales e institucionales de las localidades vinculadas a acciones y estrategias de promoción del empleo, formación profesional y servicios de empleo. 2. Asistir técnicamente al Gerente de Empleo y Capacitación Laboral en todo lo relacionado a la ejecución de los Programas de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral. 3. Proponer y ejecutar acciones de asistencia técnica y/o capacitación que se llevan a cabo en el proceso de implementación de los Programas de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral. 4. Promocionar y promover estrategias diferenciadas por territorio y población tendientes a la inserción laboral de colectivos con problemas de empleo. 5. Realizar las acciones de evaluación de los programas y acciones, según normas vigentes. DIVISION DE SEGUIMIENTO TECNICO   ACCIONES TIPO 1. Desarrollar las acciones de seguimiento en terreno de los destinatarios y de los proyectos de empleo, y capacitación laboral, según procedimientos y normativas aprobados por la Secretaría de Empleo y criterios fijados por la Coordinación de Seguimiento Técnico. 2. Programar, planificar y distribuir visitas de seguimiento. 3. Registrar las visitas en el sistema informático u otro soporte que se defina para tal fin y mantener actualizado el legajo de los proyectos con la información emanada del proceso de seguimiento técnico. 4. Analizar el resultado de las visitas, los desvíos detectados en los proyectos y las notas y descargos presentados por las contrapartes proponiendo acciones que permitan su regularización. 5. Recomendar las acciones correctivas frente a desvíos o incumplimientos detentados. 6. Proponer acciones de asistencia técnica y capacitación, según demandas relevadas en las visitas de seguimiento, a los organismos ejecutores de los proyectos de promoción del empleo, formación profesional y servicios de empleo y colaborar con el desarrollo de las mismas. 7. Preparar y elaborar informes periódicos sobre el avance del proceso de seguimiento técnico. 8. Colaborar con el Gerente de Empleo y Capacitación Laboral y las otras dos áreas de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral para garantizar que la intervención territorial se realice de manera articulada. DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL   DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION Y GESTION TERRITORIAL   ACCIONES 1. Contribuir con el desarrollo de herramientas e instrumentos para la ejecución de los programas que se diseñen desde la Dirección. 2. Identificar los problemas locales y proponer la agenda a tratar en las mesas de discusión integradas por los Municipios, Cámaras Empresariales, Sindicatos y/u otras organizaciones relacionadas con la temática del empleo y la formación profesional, en colaboración con las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 3. Asistir técnicamente a los municipios y a otros actores del territorio, en el diseño y presentación de propuestas de promoción de empleo y la formación profesional. 4. Asistir técnicamente a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en el desarrollo de acciones de promoción en territorio de los programas y acciones que se implementan desde la Secretaría de Empleo, como apoyo a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 5. Verificar el cumplimiento de las metas propuestas para los Programas y Acciones de la Dirección de Gestión Territorial. DEPARTAMENTO DE ARTICULACION CON ORGANIZACIONES SOCIALES   ACCIONES 1. Contribuir con el desarrollo de herramientas e instrumentos para la ejecución de los programas que se diseñen desde la Dirección en lo referente a la relación con organizaciones sociales. 2. Recibir y analizar las propuestas de acción conjunta con las organizaciones sociales relacionadas con la temática del empleo presentadas en el Ministerio y proponer una agenda conjunta, en colaboración con las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 3. Asistir técnicamente a las organizaciones sociales relacionadas con la temática del empleo, en el diseño y presentación de propuestas de promoción de empleo. 4. Asistir técnicamente a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en la promoción de la acción conjunta con las organizaciones sociales relacionadas con el empleo provinciales y locales en apoyo a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral. 5. Verificar el cumplimiento de las metas propuestas para los Programas y Acciones de la Dirección de Gestión Territorial. DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO   DEPARTAMENTO ASISTENCIA TECNICA Y CAPACITACION A OFICINAS DE EMPLEO   ACCIONES 1. Diseñar los materiales de asistencia técnica y capacitación para Oficinas de Empleo Municipales y sectoriales, según las necesidades detectadas durante los procesos de diagnóstico y evaluación de las propuestas de fortalecimiento de las Oficinas de Empleo. 2. Planificar y ejecutar las acciones de asistencia técnica y capacitación acordadas con las contrapartes y seguir el cumplimiento de los plazos previstas para ellas. 3. Coordinar la evaluación y sistematización de las asistencias prestadas y de las acciones de capacitación brindadas a Oficinas de Empleo. 4. Asegurar el adecuado registro de las acciones realizadas. 5. Elaborar informes periódicos que sirvan de insumo para la toma de decisiones por parte de los responsables de diseñar y ejecutar los planes, programas y acciones de empleo y formación profesional. DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO  DEPARTAMENTO DE ARTICULACION Y CONSTRUCCION DE LA RED DE SERVICIOS DE EMPLEO   ACCIONES 1. Coordinar técnicamente el proceso de implantación de la Red de Servicios de Empleo. 2. Desarrollar modelos de la arquitectura organizativa, definición de roles y funciones de la Red de Servicios de Empleo y proponer su implementación. 3. Establecer mecanismos de vinculación de los actores vinculados a la red de servicios de empleo. 4. Desarrollar acciones de consolidación y fortalecimiento de la Red de servicios de empleo. 5. Diseñar herramientas de gestión de uso común que propendan a la mejora de la calidad institucional de las instituciones integrantes de la Red en el territorio Nacional. ANEXO III                                                                                                          PLANTA PERMANENTE  JURISDICCION: 0075 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL   ENTIDAD: 000 - ADMINISTRACION CENTRAL   PROGRAMA PRESUPUESTARIO: 16 - ACTIVIDADES CENTRALES   ESCALAFON: 300 - PERSONAL SINEP - DECRETO 2098/08 Act. Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal                      Diseño de Estrategias, desarrollo de Estudios.              Secretaría de Empleo5782  22Coordinación Técnica y de Planeamiento 1    1SUBTOTAL5982  24Dirección de Programación Financiera de Programas de Empleo y Capacitación Laboral115   7Coordinación Técnica y de Planeamiento 1     SUBTOTAL125          8Subsecretaría de Políticas de Empleo y Formación Profesional3332  11Dirección Nacional de Promoción del Empleo1551  12Departamento Seguro por Desempleo13511112Departamento de Fomento del Empleo y de Inserción Laboral13511112Coordinación de Empleo Rural          1     Dirección de Gestión y Asistencia Técnica para el Empleo 351  9SUBTOTAL6182362257Subsecretaría de Promoción del Sector Social de la Economía 1 1  2SUBTOTAL          1  1TOTALES  12293692290                                                                                                           PLANTA PERMANENTE  JURISDICCION: 0075 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL   ENTIDAD: 000 - ADMINISTRACION CENTRAL   PROGRAMA PRESUPUESTARIO: 23 - ACTIVIDADES CENTRALES   ESCALAFON: 300 - PERSONAL SINEP DECRETO 2098/08 Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal           Estrategias,  Desarrollo,  Evaluación  y Monitoreo  de Planes de  Empleo      Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional1551  12Departamento de Formación Profesional2351  11Departamento de Formación Básica 3521 11SUBTOTAL3111541 34Dirección de Fortalecimiento Institucional 351          9Departamento de Normalización de Competencias Laborales       352  10SUBTOTAL 6103  19TOTALES  3172571 53                                                                                                            PLANTA PERMANENTE             JURISDICCION: 0075 - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL   ENTIDAD: 000 - ADMINISTRACION CENTRAL   PROGRAMA PRESUPUESTARIO: 24 - SISTEMA FEDERAL DE EMPLEO   ESCALAFON: 300 - PERSONAL SINEP - DECRETO 2098/08  Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal        Actividad 01       Sistema Federal de EmpleoDirección Nacional del Servicio Federal de Empleo13 31 8Departamento Técnico 2532 12Departamento de Gestión Administrativa de Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral 25   7Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Capital Federal 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo Capacitación Laboral  111 3División Seguimiento Técnico  1                     1División Administrativa y de Gestión de la Información      11  2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Martín 1           1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  111 3División Seguimiento Técnico  11  2División Administrativa y de Gestión de la Información  2   2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Lomas de Zamora 1    1 Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal                 Actividad 01                 Sistema Federal de EmpleoDivisión Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  11  2División Seguimiento Técnico  2 1 3División Administrativa y de Gestión de la Información 11   2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Matanza 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo Capacitación Laboral  2 1 3División Seguimiento Técnico  11  2División Administrativa y de Gestión de la Información  11  2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Plata1     1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral 121  4División Seguimiento Técnico 12 1 4División Administrativa y de Gestión de la Información 111  3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Nicolás 111  3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Bahía Blanca 111  3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Mar del Plata 1    1División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  1   1División de Seguimiento Técnico   1  1División Administrativa y de Gestión de la Información                           Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Tandil 1                  1División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  1   1División de Seguimiento Técnico   11 2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Pampa 1    1División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  21  3División de Seguimiento Técnico  1 1 2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Catamarca 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  111 3 Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal                 Actividad 01                 Sistema Federal de EmpleoDivisión Seguimiento Técnico  111 3División Administrativa y de Gestión de la Información  11  2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Chaco 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  11  2División Seguimiento Técnico  2   2División Administrativa y de Gestión de la Información  1  12Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral La Rioja 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  11  2División Seguimiento Técnico  1 1 2División Administrativa y de Gestión de la Información  11  2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Córdoba 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral 13 1 5División Seguimiento Técnico  11  2División Administrativa y de Gestión de la información 111  3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Corrientes 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  11  2División Seguimiento Técnico  2   2División Administrativa y de Gestión de la Información  1 1 2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Entre Ríos 1                      1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral       2 1          3División Seguimiento Técnico  11  2División Administrativa y de Gestión de la Información  21  3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Formosa 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  21  3División Seguimiento Técnico  1 1 2 Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal              Actividad 01              Sistema Federal de EmpleoDivisión Administrativa y de Gestión de la Información  111 3Gerencia de Empleo Capacitación Laboral Jujuy 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  2 1 3División Seguimiento Técnico  211 4División Administrativa y de Gestión de la Información  111 3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Comodoro Rivadavia 1111 4Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Tierra del Fuego 1    1División de Gestión de Políticas Activas de Empleo Capacitación Laboral  2 1 3División de Seguimiento Técnico  11  2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Trelew 1    1División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  21  3División de Seguimiento Técnico  1 1 2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Río Gallegos 1    1División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  21  3División Seguimiento Técnico  1 1 2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Rafael 1211 5Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Mendoza 2    2División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  21  3División Seguimiento Técnico       2 1 3División Administrativa y de Gestión de la Información  11  2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Viedma 1               1División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  21                3División de Seguimiento Técnico  2 1 3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Bariloche 1    1División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  1 1 2 Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal             Actividad 01            Sistema Federal de EmpleoDivisión de Seguimiento Técnico   1  1Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Neuquén 1    1División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  2   2División Seguimiento Técnico  2   2División Administrativa y de Gestión de la Información   11 2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Juan 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  111 3División Seguimiento Técnico  111 3División Administrativa y de Gestión de la Información  211 4Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral San Luis 1    1División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  2 1 3División de Seguimiento Técnico  111 3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Santa Fe 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  21  3División Seguimiento Técnico 11 1 3División Administrativa y de Gestión de la Información  21  3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Rosario 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral 121            4División Seguimiento Técnico 111  3División Administrativa y de Gestión de la Información  2 1 3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Santiago del Estero 1           1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral        2       2División Seguimiento Técnico  11      2División Administrativa y de Gestión de la Información  1 1 2 Actividad Presup.Descripción de la ActividadUnidad OrganizativaABCDEFSubtotal         Actividad 01         Sistema Federal de EmpleoGerencia de Empleo Capacitación Laboral Salta 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  2   2División Seguimiento Técnico  11  2División Administrativa y de Gestión de la Información  1 1 2Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Misiones 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral  11  2División Seguimiento Técnico  11  2División Administrativa y de Gestión de la Información  2 1 3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Tucumán 1    1División Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral 1211 5División Seguimiento Técnico 111  3División Administrativa y de Gestión de la Información  2 1           3Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral Río Cuarto 1111 4SUBTOTAL1461215541 264      Actividad 01    Sistema Federal de EmpleoDirección de Servicios de Empleo11 11           4Departamento de Articulación y Construcción de la Red de Servicios de Empleo 25   7Departamento de Asistencia Técnica y Capacitación a Oficinas de Empleo 1532 11SUBTOTAL141043 22Dirección de Gestión Territorial 3    3Departamento de Articulación con Organizaciones Sociales  511 7Departamento de Programación y Gestión Territorial 1432 10SUBTOTAL 4943               TOTALES 3611506950 333  e. 07/02/2012 N° 10552/12 v.07/02/2012