Resolución E 698 / 2016
SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
Fecha de publicación: 2016-11-04

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SUBSECRETARÍA DE RELACIONES LABORALES  Resolución 698 - E/2016  Buenos Aires, 13/09/2016  VISTO el Expediente N° 1.712.763/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 5/7 del Expediente N° 1.712.763/16 obra el Acuerdo celebrado por el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y la empresa TOYOTA BOSHOKU ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, conforme a lo establecido en la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes pactaron condiciones salariales en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 704/05 “E”, conforme surge de los términos y contenido del texto.  Que el ámbito de aplicación del presente acuerdo se corresponde con la actividad principal de la parte empleadora signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.  Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se procederá a remitir a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.  Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.  Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos el mentado acuerdo.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N° 53/15.  Por ello,  LA SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES  RESUELVE:  ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el Acuerdo celebrado por el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA y la empresa TOYOTA BOSHOKU ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, obrante a fojas 5/7 del Expediente N° 1.712.763/16, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 2° — Gírese a la Dirección General de Registros, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el Acuerdo obrante a fojas 5/7 del Expediente N° 1.712.763/16.  ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo, conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 704/05 “E”.  ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — SILVIA JULIA SQUIRE, Subsecretaria, Subsecretaría de Relaciones Laborales.  Expediente N° 1.712.763/16  Buenos Aires, 16 de Septiembre de 2016   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N° 698/16 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 5/7 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 1078/16. — LUCIANA FERNANDA SALAZAR RIZZO, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 10 días del mes de Febrero de 2016, se reúnen el representante de Toyota Boshoku Argentina SRL., Sr. Daniel Suppa, como Apoderado, en adelante “TBAR”, por una parte y por la otra los representantes del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (S.M.A.T.A.), Sres. Ricardo Pignanelli, Gustavo Morán, Esteban Sanzio, Martín Baraybar, Gonzalez Ezequiel Osmar, Crespien Diego Luis Bernabé, Blanco Lucas Javier y Villarruel Silvio Omar; en adelante el “S.M.A.T.A.”, y ambas en conjunto denominadas las partes, quienes luego de varias reuniones de negociación, EXPRESAN:  CONSIDERACIONES PRELIMINARES  Habiéndose realizado numerosas reuniones y teniendo en cuenta las diferentes propuestas efectuadas por las partes, se ha arribado a un acuerdo que quedará plasmado en las siguientes cláusulas.  En razón de las manifestaciones efectuadas en los párrafos precedentes las partes ACUERDAN:  PRIMERO: Desde el día 1° de Febrero de 2016 la totalidad del personal comprendido en el CCT. 704/05 “E”, percibirá un incremento en los básicos de Convenio de cada categoría, conforme Anexo con detalle de escalas que las partes firman como parte integrante e indivisible del presente.  SEGUNDO: Las partes convienen que el incremento acordado en la presente, clausura en forma total y definitiva la negociación salarial que venían desarrollando.  TERCERO: Las partes acuerdan que a partir del 1° de Mayo de 2016 las partes se reunirán a efectos de analizar los extremos que estimen necesarios. Esto así sin que ello constituya uso o costumbre de la Empresa que la obligue en el futuro.  CUARTO: El incremento previsto en el presente acuerdo, tiene como condición para su otorgamiento que absorberán y/o compensarán hasta su concurrencia cualquier aumento, incremento y/o mejora y/o beneficio y/o ajuste que se otorgue, que se acuerde y/o que se disponga por vía del Poder Ejecutivo, legal, reglamentaria y/o convencional o por cualquier otra fuente, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, por suma fija o por porcentaje, y aún cuando dicho aumento / mejora / beneficio se disponga sobre remuneraciones normales y/o habituales y/o nominales y/o permanentes y/o sobre básicos convencionales, o sobre cualquier otro tipo de remuneración o pago alguno.  QUINTO: En virtud del acuerdo alcanzado, los REPRESENTANTES DEL PERSONAL reconocen que el mismo evidencia una justa y adecuada composición de intereses vinculada a la retribución del personal. En razón de lo expuesto asumen el compromiso de no plantear cuestiones de índole económica y/o monetaria alguna durante la vigencia del mismo.  SEXTO: Las partes comprometen su mayor esfuerzo en mantener armoniosas y ordenadas relaciones, que permitan atender y cumplir las exigencias tanto de la Empresa como de los Trabajadores, procurando el cumplimiento, entre otros, de los objetivos de Seguridad, Calidad y Producción, con el propósito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo mejoramiento de las relaciones laborales. En este contexto se comprometen a fomentar y mantener la paz social, evitando adoptar medidas de fuerza que atenten contra dichos objetivos.  SEPTIMO: Cualquiera de las partes podrá presentar este documento ante las autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y solicitar su homologación. Sin perjuicio de ello, lo aquí pactado es de cumplimiento inmediato y obligatorio para las partes por imperio de lo normado en el art. 1197 del Código Civil.  No siendo para más, y en prueba de conformidad, se firman cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha indicados al inicio del presente.  Desde Noviembre 2015   Categorías Antigüedad Necesaria Básico Actual Ley 26341 Productividad Fija 3% sobre Básico Incentivo por cumplimiento de objetivos (MÁXIMO 13% sobre Básico) A Cuenta Futuros Aumentos   Polifuncional ingresante 0-6 Meses $ 9.667,39 $ 187,50     $ 173,58   Polifuncional 1 7-18 Meses $ 10.321,71 $ 250,00 $ 309,65 $ 1.341,82 $ 185,33   Polifuncional 2 19-30 Meses $ 11.422,34 $ 250,00 $ 342,67 $ 1.484,90 $ 205,09   Polifuncional 2 “E” 19-30 Meses $ 12.091,34 $ 250,00 $ 362,74 $ 1.571,87 $ 217,10   Polifuncional 3 31 Meses en adelante $ 12.861,66 $ 250,00 $ 385,85 $ 1.672,02 $ 230,93   Polifuncional 3 “E” 31 Meses en adelante $ 13.617,00 $ 250,00 $ 408,51 $ 1.770,21 $ 244,50   Team Lider 1 0-24 Meses $ 14.046,98 $ 250,00 $ 421,41 $ 1.826,11 $ 252,22   Team Lider 2 25 Meses en adelante $ 15.486,30 $ 250,00 $ 464,59 $ 2.013,22 $ 278,06   Adicionales    Por antigüedad 1% por c/ Año Calendario Máx. 10% sobre (Básico + A Cta. Fut. Aumentos)   Por Welding (mínimo 6 meses en sector) 6% x mes sobre (Básico + A Cta. Fut. Aumentos)   Por Título 6% x mes sobre (Básico + A Cta. Fut. Aumentos)   Guardería (sólo mujeres) $135 x mes hijos menores de 3 años desde que se reintegra de la licencia por maternidad   Subsidio Familiar $85 x año x hijo entre 3 y 12 años   Por Turno Noche (Mantenimiento) 5% x mes sobre (Básico + A Cta. Fut. Aumentos)   Cálculo Horas Normales (Básico + Productividad Fija + Ley 26341 + A Cta. Fut. Aumentos + Antigüedad + Adicional que   Cálculo Horas Extras 50% (Básico + Productividad Fija + Ley 26341 + A Cta. Fut. Aumentos + Antigüedad + Adicional que   Cálculo Horas Extras 100% (Básico + Productividad Fija + Ley 26341 + A Cta. Fut. Aumentos + Antigüedad + Adicional que   Cálculo Horas Trabajo Fin de semana (Básico + Productividad Fija + Ley 26341 + A Cta. Fut. Aumentos + Antigüedad + Adicional que tenga)/192*2   Desde Febrero 2016   Categorías Antigüedad Necesaria Básico Actual Ley 26341 Productividad Fija 3% sobre Básico Incentivo por cumplimiento de objetivos (MÁXIMO 13% sobre Básico) A Cuenta Futuros Aumentos   Polifuncional ingresante 0-6 Meses $ 10.392,45 $ 187,50     $ 173,58   Polifuncional 1 7-18 Meses $ 11.095,84 $ 250,00 $ 332,88 $ 1.442,46 $ 185,33   Polifuncional 2 19-30 Meses $ 12.279,02 $ 250,00 $ 368,37 $ 1.596,27 $ 205,09   Polifuncional 2 “E” 19-30 Meses $ 12.998,19 $ 250,00 $ 389,95 $ 1.689,76 $ 217,10   Polifuncional 3 31 Meses en adelante $ 13.826,28 $ 250,00 $ 414,79 $ 1.797,42 $ 230,93   Polifuncional 3 “E” 31 Meses en adelante $ 14.638,28 $ 250,00 $ 439,15 $ 1.902,98 $ 244,50   Team Lider 1 0-24 Meses $ 15.100,51 $ 250,00 $ 453,02 $ 1.963,07 $ 252,22   Team Lider 2 25 Meses en adelante $ 16.647,77 $ 250,00 $ 499,43 $ 2.164,21 $ 278,06   Adicionales    Por antigüedad 1% por c/ Año Calendario Máx. 10% sobre (Básico + A Cta. Fut. Aumentos)   Por Welding (mínimo 6 meses en sector) 6% x mes sobre (Básico + A Cta. Fut. Aumentos)   Por Título 6% x mes sobre (Básico + A Cta. Fut. Aumentos)   Guardería (sólo mujeres) $135 x mes hijos menores de 3 años desde que se reintegra de la licencia por maternidad   Subsidio Familiar $85 x año x hijo entre 3 y 12 años   Por Turno Noche (Mantenimiento) 5% x mes sobre (Básico + A Cta. Fut. Aumentos)   Cálculo Horas Normales (Básico + Productividad Fija + Ley 26341 + A Cta. Fut. Aumentos + Antigüedad + Adicional que tenga)/192   Cálculo Horas Extras 50% (Básico + Productividad Fija + Ley 26341 + A Cta. Fut. Aumentos + Antigüedad + Adicional que tenga)/192*1,5   Cálculo Horas Extras 100% (Básico + Productividad Fija + Ley 26341 + A Cta. Fut. Aumentos + Antigüedad + Adicional que tenga)/192*2   Cálculo Horas Trabajo Fin de Semana (Básico + Productividad Fija + Ley 26341 + A Cta. Fut. Aumentos + Antigüedad + Adicional que tenga)/192*2