Resolución   72 / 2011
COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
Fecha de publicación: 2011-12-12

Comisión Nacional de Trabajo Agrario  TRABAJO AGRARIO  Resolución 72/2011  Establécense las condiciones generales de trabajo para los trabajadores que se desempeñan en la actividad de implantación, mantenimiento y producción de bosques nativos e implantados, en jurisdicción de la C.A.R. N° 9, para las provincias de Misiones y de Corrientes.  Bs. As., 2/12/2011  VISTO el Expediente Nº 1.428.195/11 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL y,  CONSIDERANDO:  Que por Resolución C.N.T.R. Nº 63/75 se establecieron las condiciones generales de trabajo para el personal que se desempeña en las tareas vinculadas a la implantación y mantenimiento de bosques artificiales.  Que mediante el Acta Nº 286 de fecha 10 de agosto de 2011, la Comisión Asesora Regional (C.A.R.) Nº 9 elevó a la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (C.N.T.A.) un acuerdo con nuevas condiciones de trabajo y esquema de incremento de las remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan en la actividad de IMPLANTACION, MANTENIMIENTO Y PRODUCCION DE BOSQUES NATIVOS E IMPLANTADOS, en el ámbito de la provincia de MISIONES y los Departamentos de Santo Tomé e Ituzaingó de la provincia de CORRIENTES.  Que analizados los antecedentes respectivos, las representaciones sectoriales han coincidido en cuanto a la pertinencia de establecer nuevas condiciones generales de trabajo para los trabajadores de la actividad, y asimismo determinar un esquema porcentual con relación al incremento de las remuneraciones, razón por la cual debe procederse a su determinación.   Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 86 del Régimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la Ley 22.248, y el Decreto Reglamentario Nº 563 del 24 de marzo de 1981 y sus modificatorios.   Por ello,  COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO RESUELVE:  Artículo 1º — Establécese las condiciones generales de trabajo y el esquema de incremento de la remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan en la actividad de IMPLANTACION, MANTENIMIENTO Y PRODUCCION DE BOSQUES NATIVOS E IMPLANTADOS, en el ámbito de la Comisión Asesora Regional (C.A.R.) Nº 9, en jurisdicción de la provincia de MISIONES y los Departamentos de Santo Tomé e Ituzaingó de la provincia de CORRIENTES, que se consignan en el Anexo que forma parte de la presente Resolución.  Art. 2º — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Alvaro D. Ruiz. — Alejandro Senyk. — Julieta Barry. — Mario Burgueño Hoesse. — Abel F. Guerrieri. — Guillermo Giannasi. — Jorge Herrera. — Ramón Ayala.  ANEXO I   CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN LAS TAREAS DE IMPLANTACION, MANTENIMIENTO Y PRODUCCION DE BOSQUE NATIVOS E IMPLANTADOS, en el ámbito de la Comisión Asesora Regional (C.A.R.) Nº 9, en jurisdicción de la provincia de MISIONES y los Departamentos de Santo Tomé e ltuzaingó de la provincia de CORRIENTES  ARTICULO 1º — ASCENSOS, SUPLENCIAS Y VACANTES. En casos de ascensos, suplencias y vacantes, el empleador tendrá el derecho de realizar la cobertura de la misma, por medio del personal existente a su cargo, y para ello tendrá en cuenta las competencias técnicas y actitudinales de los trabajadores. En caso de no poder realizar la cobertura correspondiente, el empleador se remitirá a lo estipulado en el artículo 13º del presente anexo.  ARTICULO 2º — DESEMPEÑO DISTINTAS CATEGORIAS. Cuando el trabajador se desempeñare transitoriamente en distintas categorías, se le abonará por la tarea o categoría mejor remunerada según el tiempo efectivamente desempeñado en cada categoría, sin perjuicio de lo estipulado en el artículo 44 de la Ley Nº 22.248.  ARTICULO 3º — DERECHO A MEJOR CATEGORIA. El trabajador que desarrolle tareas en una categoría de mayor jerarquía por un lapso mayor a CIENTO VEINTE (120) días en forma continua e ininterrumpida adquirirá en forma automática la categoría superior que desempeño efectivamente.   ARTICULO 4º — EQUIPOS DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCION. El empleador hará entrega a cada trabajador de DOS (2) equipos de trabajo al año, que consistirán en un pantalón y una camisa. Los meses de entrega dependerán de cada región.  Respecto a los elementos de protección personal, los empleadores de conformidad con la legislación vigente harán entrega de todos aquellos elementos que sean necesarios de acuerdo con las características de cada puesto de trabajo, dependiendo de la actividad y región en la que se encuentre el establecimiento.  ARTICULO 5º — PRESENTISMO. Su valor será el equivalente a DOS (2) jornales conforme a la categoría que revista el trabajador. Este incentivo se abonará a aquel trabajador que concurra a trabajar un mínimo de VENTIDOS (22) jornales mes sin registrar ausencia injustificada.  ARTICULO 6º — DELEGADO DEL PERSONAL. Se establece que por las características propias de la actividad y fenómenos climatológicos que existen en jurisdicción de la C.A.R. Nº 9, el delegado interno del personal tendrá un permiso en concepto de crédito gremial horario consistente en DOS (2) jornales mensuales no acumulativos, los que podrán ser utilizados de la siguiente manera: a) el primero de ellos, con fines propios para realizar gestiones inherentes a su investidura como delegado interno, previo aviso del mismo al empleador; b) para ser efectivo el segundo jornal, el trabajador deberá presentar por escrito con un plazo no menor de CUARENTA Y OCHO HORAS (48) horas de anticipación la justificación debidamente acreditada por la UATRE, rubricada en hoja membretada.  En cuanto a los demás derechos y atribuciones del delegado interno, se regirán por la Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551 y su Dto. Reglamentario Nº 467/188.  ARTICULO 7º — TRABAJOS ALEJADOS DE LA VIVIENDA DEL TRABAJADOR. Cuando el trabajador deba ser trasladado a lugares alejados de su vivienda para cumplir con sus tareas habituales, el traslado deberá ser en las condiciones adecuadas de seguridad, conforme la normativa vigente en la materia para el traslado de personas.  Cuando el empleador provea alojamiento temporario al trabajador, las condiciones y requisitos mínimos de la vivienda, así como la provisión de agua potable y demás obligaciones a cargo del empleador, deberán otorgarse de conformidad con lo establecido por la Resolución CNTA Nº 11/11 y demás normas vigentes en la materia.  La alimentación será en forma variada y con los nutrientes necesarios para garantizar una dieta adecuada y equilibrada al los trabajadores, y será a cuenta y cargo del empleador.  ARTICULO 8º — JORNADA DE TRABAJO. Se regirá por lo dispuesto por la Resolución CNTA Nº 71/08.  ARTICULO 9º — ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES. Se regirán por las disposiciones de las leyes 24.557, 22.248 y demás normativa vigente en la materia.  ARTICULO 10º — LICENCIA ESPECIAL POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR. Los trabajadores gozarán de la licencia establecida en la Resolución C.N.T.A. Nº 63/06.  ARTICULO 11º — SUSPENSIONES. Para los casos en que los trabajadores sean suspendidos por falta o disminución de trabajo se deberá comenzar por el personal con menor antigüedad, de conformidad con las disposiciones previstas en la Ley Nº 22.248 y su decreto reglamentario Nº 563/81.  ARTICULO 12º — PAGO DE REMUNERACIONES. El empleador podrá abonar las remuneraciones en forma quincenal o mensual según acuerde con el trabajador y de conformidad con lo establecido en la legislación vigente en la materia. En todos los casos se abonará como máximo al CUARTO (4º) día hábil posterior al cierre del período de pago. A pedido del trabajador, el empleador podrá realizar el pago de un anticipo de sueldo, conforme a la normativa vigente.  ARTICULO 13º — CONTRACION DE PERSONAL. La contratación de personal es libre y por cuenta del empleador. En caso de no contar con postulantes disponibles, podrá recurrir a las bolsas de trabajo de la entidad sindical UATRE.  ARTICULO 14º — CAPACITACION DE PERSONAL. Estará a cargo del empleador la capacitación de personal para la realización de determinadas tareas inherentes a su puesto de trabajo, o para cubrir una posición distinta a la normal y habitual. Si la misma se realiza dentro de la jornada normal y habitual de labor, por el tiempo que demande dicha capacitación, el trabajador percibirá el salario que le hubiera correspondido percibir por idénticas horas de labor.  ARTICULO 15º — PEON CALIFICADO. Créase la categoría laboral Peón Calificado, la que comprende las tareas de Podadores, Resineros, Picadores, Preparador y Aplicador de Herbicidas, Brigadista de Incendio y Torreros.  ARTICULO 16º — ESQUEMA DE INCREMENTO DE LAS REMUNERACIONES. Se establece el esquema de incremento de las remuneraciones mínimas de cada una de las categorías de la presente actividad; las que tomarán como base el valor del jornal que se determine para la categoría Peón General de la actividad Forestal.