Resolución   670 / 2006
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2006-11-03

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA DE TRABAJO Resolución N° 670/2006 CCT N° 804/2006 'E' Bs. As., 25/9/2006 VISTO el Expediente N° 80.393/05 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley N° 25.877, el Decreto Nº 900 de fecha 29 de junio de 1995, y CONSIDERANDO: Que bajo las presentes actuaciones tramita el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa suscripto entre la FEDERACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA (FATSA) por la parte gremial y la Empresa PROCTER & GAMBLE ARGENTINA SOCIEDAD COLECTIVA por la empleadora, obrantes a fojas 2/27 y fojas 1/2 del Expediente Nº 1.185.957/06, agregado como foja 143 del principal, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004). Que las partes han ratificado conjuntamente con la ASOCIACION DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA FILIAL SAN LUIS, el contenido y firmas del plexo convencional traído a estudio. Que tal como surge de las constancias de autos y diversos dictámenes emitidos por la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo obrantes a fojas 115, 121, 128 y 136/ 140, las partes han subsanado las observaciones, tal como surge de las diversas presentaciones y las manifestaciones realizadas a foja 1/2 del Expediente Nº 1.185.957/06, que obra a foja 143 del principal. Que el presente Acuerdo renueva la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa Nº 400/99 'E'. Que la homologación del presente convenio colectivo, en ningún caso, exime a los empleadores de solicitar previamente ante la autoridad laboral la autorización administrativa que corresponda peticionar en cada caso, conforme a la legislación vigente. Que resulta pertinente que, una vez dictado el acto administrativo homologando el acuerdo, se proceda a efectuar por intermedio de la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.), el pertinente proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad con lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que de las constancias de autos surge la personería invocada por las partes y la facultad de negociar colectivamente. Que en tal sentido, cabe destacar que el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, se corresponde con la empresa signataria y la representatividad de los trabajadores por medio de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial. Que de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente y se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004). Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1° — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa suscripto entre la FEDERACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA (FATSA) por la parte gremial y la Empresa PROCTER & GAMBLE ARGENTINA SOCIEDAD COLECTIVA por la empleadora, obrantes a fojas 2/27 del Expediente Nº 80.393/05 y fojas 1/2 del Expediente Nº 1.185.957/06, agregado como foja 143 del principal, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho de la Dirección Despacho, Mesa de Entradas y Archivo dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 2/27 del Expediente N° 80.393/05 y fojas ½ del Expediente Nº 1.185.957/06, agregado como foja 143 al principal. ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión. ARTICULO 4° — Gírese al Departamento Control de Gestión de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo para la notificación a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.), a fin de elaborar el pertinente proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan en el convenio y de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuita del convenio colectivo de trabajo homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 'FEDERACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA' 'PROCTER & GAMBLE ARGENTINA S.C.' CAPITULO I - CONDICIONES GENERALES ARTICULO 1: Partes Intervinientes Son partes intervinientes y contratantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo, por el sector empleador, la empresa PROCTER & GAMBLE ARGENTINA S.C. (en adelante LA EMPRESA) y por el sector sindical la FEDERACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDADFATSA- en adelante EL SINDICATO). ARTICULO 2: Representatividad de las Partes PROCTER & GAMBLE ARGENTINA S.C. y la FEDERACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD DE ARGENTINA por aplicación de las normas vigentes en la materia y conforme sus respectivas personerías, son partes legitimadas y únicas entidades habilitadas y representativas de los trabajadores y de la empleadora, recíprocamente reconocidas para establecer las condiciones laborales de quienes se desempeñan en la Planta Villa Mercedes. Asimismo, el presente Convenio será de aplicación a todos los Establecimientos que Procter & Gamble Argentina S.C. opere como tal y dentro del ámbito de representación de la federación reconocido por la empresa. ARTICULO 3: Fines Compartidos - Compromisos Mutuos Las partes se comprometen a promover y adoptar relaciones laborales basadas en el entendimiento, buena fe, confianza, sinceridad y respeto mutuo, estableciendo un ámbito de trabajo cimentado en el esfuerzo común y en el intercambio de conocimientos y experiencias, asumiendo responsabilidades y decisiones. En este contexto, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo reconocen que la Planta Mercedes, sita en la Provincia de San Luis, tiene como objetivo elaborar productos de alta calidad, competitivos, creando un ambiente de trabajo donde imperen relaciones laborales modernas, creativas y recíprocamente enriquecedoras. El objetivo principal de Procter & Gamble Argentina S.C. es alcanzar la excelencia en todos los procesos de la compañía, circunstancia que posibilitará adquirir una posición altamente competitiva en el mercado local e internacional, a través de la plena satisfacción de sus trabajadores y de los dientes, en la inteligencia que la obtención de la excelencia permitirá el crecimiento y progreso de la empresa sus empleados. En tal sentido las partes asumen el compromiso de: - Desarrollar e implementar emprendimientos conjuntos que tiendan a mejorar permanentemente la calidad de los productos y la calidad de vida del trabajador, en su integralidad material, intelectual y familiar, como un modo de obtener los objetivos que aquí se enuncian y que asumen las partes. - Tomar todas las medidas necesarias que permitan proteger apropiadamente las actividades, en el cumplimiento de los derechos y obligaciones reciprocas asumidas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo y las previstas en la legislación vigente. Incentivar la aplicación de técnicas modernas de gestión Fomentar el entrenamiento, capacitación permanente y desarrollo integral del personal. - Mantener una comunicación fluida, preservando y enriqueciendo las relaciones profesionales, permitiendo que los derechos sean correlativos de las obligaciones recíprocas. ARTICULO 4: Vigencia Se acuerda un plazo de vigencia para el presente convenio colectivo desde el 01-10-05 hasta el 30-09-2009, en el marco de la ley 14.250 y concordantes. Ambas partes se comprometen a abrir negociaciones para un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo en reemplazo del presente, 90 días antes del vencimiento de las condiciones aquí pactadas. Hasta tanto no se alcance ese objetivo, seguirá rigiendo la presente convención colectiva y los acuerdos que hubieren celebrado FATSA y PROCTER & GAMBLE ARGENTINA S.C. durante su vigencia. Las remuneraciones acordadas en el 'Anexo I' deben ser rediscutidas anualmente, teniendo en cuenta parámetros tales como el aumento de costo de vida, salarios de comunidad entre otros. ARTICULO 5: Personal Comprendido y actividades excluidas El presente Convenio rige las relaciones entre Procter & Gamble Argentina y el personal expresamente incluido o a incluirse en las categorías que integran este instrumento y que se establecen en el Artículo 8, quedando expresamente excluidos solamente aquellos trabajadores que por la confidencialidad de la información a la que accedan o generen, no admitan su inclusión expresa, destacándose entre ellos a los puestos de Directores, Gerentes, Subgerentes, Jefes, Apoderados, Asistentes, Adscriptos, Secretarias, Profesionales, y todo otro trabajador que por la naturaleza de su actividad, no justifique su inclusión en el presente convenio colectivo de trabajo conforme lo expresado precedentemente. En caso de duda sobre la inclusión de un trabajador en la convención se deberá, una vez agotadas las instancias con la Comisión Interna y ATSA, dar la intervención a la Comisión de Autocomposición. El desenvolvimiento que caracteriza a esta actividad, donde el alto grado de tecnologización y especialización exige a todos los componentes el logro de la calidad y excelencia aquí comprometida, determinan la necesidad empresaria de externalizar y/o tercerizar distintas tareas especializadas, que no correspondan a las actividades normales y específicas, ya sea que se realicen dentro o fuera de Procter & Gamble Argentina, resultando excluidas de la presente convención las siguientes actividades: Mantenimiento de sectores, equipos, herramientas, máquinas e instalaciones en tanto y en cuanto fundadamente no puedan ser efectuadas con personal propio en el marco del mantenimiento productivo y de alta complejidad. Manejo de carga y descarga de materiales especiales que exijan un tratamiento específico. - Mantenimiento de predios y limpieza general. - Construcción, reparación y modificación de obras civiles. - Seguridad patrimonial (servicio de vigilancia, bomberos, serenos, chóferes). - Preparación, distribución y servicio de comidas. - Servicio médico cuya especialización así lo imponga en exceso de las posibilidades a cumplir con el personal propio. - Servicio de Seguridad e Higiene Industrial.- Servicio de informática. - La empresa, para la selección de aquellas empresas que brinden dichas tareas y/o actividades, privilegiará aquellas que se encuadren convencionalmente dentro de la actividad de la Sanidad, en tanto ello fuera compatible. ARTICULO 6: Organización del Trabajo 6.1 - Objetivos: La organización del trabajo que aquí se establece es un sistema orientado a la mejora continua de la calidad, al aumento de la productividad y al mantenimiento y desarrollo del empleo y al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores que componen la empresa. La meta que se acuerda es asegurar el éxito del emprendimiento industrial de Procter & Gamble Argentina y consecuentemente proveer seguridad, bienestar y progreso a sus empleados. Para alcanzar esta meta, se acuerda la necesaria participación activa de todo el personal y del sindicato, en especial para mejorar la calidad y aumentar la productividad, maximizando la competitividad de la empresa. 6.2 - Equipos de Trabajo El concepto de equipo está referido a un grupo de empleados que cooperan para la realización conjunta e integral de una tarea en un área relacionada con una parte específica del proceso de elaboración, o con un área física de la Planta, o de agrupamientos de tareas homogéneas, significativas y relevantes dentro del proceso de manufactura. En virtud de la definición establecida, el trabajo se organizará en equipos formados por personal polivalente con capacidad y entrenamiento tanto para desempeñarse en las posiciones del grupo en que trabaja, como para desarrollar distintas funciones (producción, mantenimiento, etc.). Estos equipos tendrán los objetivos generales y precisos establecidos precedentemente en este convenio y otros propios relacionados con sus actividades. 6.3 - Control de Resultados: Para la evaluación del resultado de la operación de los equipos y a efectos de determinar el grado de cumplimiento de los objetivos específicos, se tendrá en cuenta la información proporcionada por el equipo respectivo. ARTICULO 7: Jornada de Trabajo 7.1. Con el propósito de convenir un esquema horario que contemple aquellas situaciones de organización del ciclo productivo, desabastecimiento prolongado o fluctuaciones económicas, sumado a la necesidad de optimizar los recursos disponibles, procurando el mantenimiento de valores competitivos y la estabilidad y desarrollo del empleo se fijan tres cronogramas de jornada de trabajo: 7.2. Por turnos rotativos e ininterrumpidos que asegura y contempla la prestación de servicios las 24 horas del día, durante todos los días de la semana, incluyendo sábados, domingos, feriados nacionales, provinciales y locales, (—salvo los expresamente exceptuados en este convenio—). En este caso la empresa establece la modalidad, que ya se viene aplicando, conocida como 3 x 3 - 2 x 2 y que consiste en un sistema de 4 equipos de trabajo rotando en dos turnos de 12 hs. en tres (3) días de trabajo y tres (3) días francos, seguido luego de dos (2) días de trabajo y dos (2) días francos y así sucesivamente. En este caso la jornadas de trabajo en turnos de doce horas, se efectiviza en el horario acordado de 6hs. a 18 hs y de 18 hs. a 6 hs, con rotación en los turnos cada 15 días, respetando el esquema horario precedente. Ello implica un promedio semanal de 42 horas en el ciclo de diez semanas. 7.3. Por 3 turnos rotativos e interrumpidos de ocho horas cada uno. Los mismos se extenderán desde las 22 horas del día domingo a las 14 horas del día sábado, incluyendo los feriados nacionales y optativos, dejando claramente establecido que el turno nocturno que se inicia a las 22 horas corresponden a la jornada calendario del día siguiente. En este caso el sistema de rotación en los turnos de mañana, tarde y noche se practicará semanalmente entre los tres equipos de trabajo. Ello implica un promedio semanal de 42 horas. 7.4. Un sistema de turno central único de lunes a viernes de 8 a 16 y sábados de 8 a 13 o bien de lunes a viernes de 8,30 a 18.00 como compensación del trabajo en día sábado. Esta última opción será decisión de la Empresa. 7.5. La empresa se reserva el derecho de realizar los cambios entre los cronogramas expuestos, debiendo comunicarlos con una anticipación mínima de 30 días a los trabajadores y a la Comisión Interna. 7.6 En el caso que trabajadores de niveles equivalentes en turnos diferentes, llegasen a un acuerdo de cambio de turno y así lo solicitaran, la empresa autorizará la misma, en tanto y en cuanto no se vean afectados fundadamente sus objetivos. ARTICULO 8: Categorías - definiciones 8.1 Existirán cuatro niveles de categorías y salariales, atendiendo los requerimientos organizacionales o de los clientes. Los criterios de polivalencia y movilidad funcional regulados en este Convenio Colectivo de Trabajo, determinan que los empleados encuadrados en el mismo, conforme al grado de evolución de sus conocimientos, habilidades, capacidades y experiencia, queden encuadrados en las siguientes categorías: 0.- Empleado No Calificado – NIVEL O 1.- Empleado técnico polivalente - NIVEL I (miembro de equipo) 2.- Empleado técnico polivalente - NIVEL II (líder de actividad) 3.- Empleado técnico Polivalente - NIVEL III (líder de equipo) Con el objeto de lograr una cabal comprensión de la organización del trabajo en equipos, a continuación se impone definir algunos términos que resultan relevantes para plasmar el sistema de trabajo que se acuerda en el presente Convenio Colectivo de Trabajo: - Polivalencia: Implica la capacidad y obligación de realizar un conjunto de tareas diferentes en una misma función determinada o en funciones homogéneas. - Líder de Equipo: Cada equipo estará liderado por uno de sus integrantes, el que se denominará Líder de Equipo. El Líder de Equipo será designado por la Empresa, a propuesta del equipo respectivo. Deberá tener una categoría nivel III y tener una calificación de II (bueno) para ser propuesto. 8.2. A partir de las definiciones indicadas precedentemente y conforme al grado de polivalencia alcanzado por los empleados, siguiendo las pautas referidas en este artículo, a continuación se describen las cuatro Categorías o Niveles de empleados técnicos. 8.2.1. Empleado No Calificado NIVEL 0: Es el empleado que efectúa tareas generales que no requieren especialización, incluyendo las tareas que se detallan a continuación, operación manual de carga y descarga de camiones, operación manual de paletizado, embalado y emboquillado, reproceso manual de producto y materia prima, orden y limpieza de líneas de producción. El empleado que luego de dos años obtenga los criterios de calificación de Nivel Técnico y el desempeño acordados por las partes, y habiendo necesidades de la organización podrá acceder a la categoría de Técnico Polivalente Nivel 1. 8.2.2 Empleado técnico Polivalente NIVEL I (Miembro de Equipo): Es el empleado que desarrolla las tareas actuales o futuras que, a título enunciativo no exhaustivo se detallan a continuación, empalmador de máquina, operador de carga, descarga y abastecimiento y comprende todas y cualquiera de las operaciones en áreas de máquinas, conjuntos electromecánicos, procesos o equipamientos, manejo interno de materiales, montaje, armado, preparación de herramientas y máquinas u otros elementos relativos a la actividad de la Empresa. Adicionalmente deberá tener la capacidad para controlar un proceso mediante cartas de control estadístico, realizar tareas de mantenimiento menor y mantenimiento preventivo de los equipamientos mencionados anteriormente para asegurar la operación. 8.2.2 Empleado técnico Polivalente NIVEL II (Líder de actividad): Es aquel que al cabo de un lapso mínimo de dos años —en el nivel anterior—, acredita contar con los conocimientos y la rotación suficiente por las distintas tareas enunciadas en la Categoría NIVEL I, debiendo contar cada trabajador que solicite encuadrarse en esta Categoría, con la postulación para su promoción de parte del Líder del equipo respectivo, como así también las condiciones que le resulten exigibles para acceder, conforme al mecanismo de promociones regulado en el Art. 10. Desarrolla tareas especializadas tales como: operador, control de proceso, abastecedor, pañolero, técnico de Q.A., operador de autoelevador, en actividades como mantenimiento mecánico, electromecánico, eléctrico, hidráulico, neumático, auditoría interna y externa de la calidad de los procesos, partes o vehículos con aplicación de técnicas avanzadas de estadística y métodos para la prevención de defectos, análisis y resolución de problemas actuales y potenciales. Adicionalmente también deberá desempeñar las tareas descriptas en la Categoría NIVEL I. Para ser promovido a esta Categoría, se cumplirá con el procedimiento regulado en el Artículo 9 y 10 del presente instrumento. 8.2.3. Empleado Técnico Polivalente - NIVEL III Es aquel que al cabo de un lapso mínimo de dos años en el nivel inmediato anterior, desarrolla tareas consideradas críticas y que por tal exigen un máximo de especialización técnica, conforme al criterio que determine la empresa. A título enunciativo se enumeran: operador, mecánico, eléctrico-electrónico- Adicionalmente también deberá desempeñar las tareas descriptas en la Categoría NIVEL I y II. Para ser promovido a esta Categoría se cumplirá con el procedimiento establecido en el Artículo 9 y 10 del presente instrumento. ARTICULO 9: Régimen de evaluaciones de desempeño 9.1. La calificación de desempeño se realizará una vez al año, en los meses de Julio o Agosto. En casos excepcionales, debidamente justificados podrá trasladarse la evaluación a otro mes próximo. En este proceso habrá una autoevaluación, una evaluación del equipo de trabajo y una evaluación del Líder de la máquina o departamento. Estas tres evaluaciones deberán ser elevadas para su aprobación a la Gerencia de Area correspondiente, la Gerencia de Planta y la Gerencia de Relaciones Industriales, quienes a tal efecto tomarán como datos para tal calificación los resultados de la revisión de desempeño efectuada por el equipo de trabajo, los resultados del sector/línea y los resultados personales, el plan de trabajo y desarrollo, como así también los antecedentes disciplinarios. 9.2. Esta calificación podrá justificar, a pedido del evaluado y ante disconformidad con su evaluación, la participación de la Comisión Interna, quien aportará los elementos que permitan una revaluación Gerencial, la que deberá expedirse, señalando las razones en que se funda tal evaluación, en el plazo máximo de 15 días. ARTICULO 10: Régimen de promociones 10.1. Toda promoción a Nivel Superior exigirá como requisito esencial la existencia previa de necesidades organizacionales de la empresa. El aspirante deberá haber entrenado en las habilidades requeridas para su actividad actual, más un mínimo de 50% de la actividad a la que se aspire, contar con una calificación de desempeño II (buena) o superior vigente. 10.2. El aspirante que mejor cumpla los requisitos antes mencionados, pasará temporariamente a la actividad del nivel siguiente por un período de entrenamiento y evaluación de tres meses. Durante ese lapso percibirá la remuneración sin afectación alguna y deberá entrenarse en las materias específicas de la nueva actividad a desempeñar. Al cabo de ese lapso el Líder de la máquina o área aprobará, junto con la Gerencia de Area correspondiente y la Gerencia de Relaciones Industriales, la promoción al nivel siguiente. En caso de disconformidad, la empresa dará las razones fundadas en un plazo perentorio. 10.3. El personal efectivizado en la categoría superior percibirá la remuneración respectiva con retroactividad al primer día de iniciado el proceso de promoción indicado precedentemente. El personal que no haya resultado aprobado retomará sus tareas habituales y seguirá manteniendo la remuneración correspondiente a su actividad habitual. 10.4. La Empresa cubrirá las vacantes en las diferentes categorías-niveles con el personal actual, que se encuentre en las condiciones de idoneidad descriptas en este capítulo. CAPITULO II - CONDICIONES ECONOMICAS ARTICULO 11: Remuneraciones 11.1.- Las remuneraciones mensuales del personal incluido en este Convenio Colectivo que la empresa asegura, serán pagadas el cuarto día hábil y tendrán cuatro componentes salariales fijos - 1) sueldo básico, conforme la escala de categoría-niveles adjunta (que incluye la progresión por calificación de desempeño y la antigüedad en la categoría-nivel), 2) antigüedad en la empresa, 3) horas mensuales por feriado en turno y 4) horas fijas de capacitación obligatoria. Los componentes salariales fijos '1) sueldo básico absorben los recargos legales que pudieran corresponder por nocturnidad o por turnos coincidentes con sábados o domingos, para los regímenes de cuatro equipos en dos (2) turnos. En el caso del régimen de trabajo en tres equipos en tres turnos absorbe los recargos legales que pudieren corresponder por nocturnidad. 11.2.- Los haberes del personal se abonarán a través de una Caja de Ahorro bancaria que será abierta por la empresa, quedando a cargo de ésta los gastos de apertura y mantenimiento derivados de la misma. A efectos de un mejor control de gestión de las horas extraordinarias y variables, la empresa estará realizando los cierres de horas y ausentismo los días 17 de cada mes. Las variables correspondientes a los días 18 a 30 ó 31 se computarán para el mes siguiente. 11.3.- Se detalla en ANEXO I del presente Convenio, el cual forma parte inseparable del mismo el sueldo básico de cada categoría-nivel con su progresión en función de la calificación de desempeño y la antigüedad en la respectiva categoría-nivel, conforme a la clasificación de categorías-niveles descriptas en el Artículo 8 del presente Convenio Colectivo de Trabajo. 11.4.- Los trabajadores que actualmente revistan encuadrados en la empresa, continuarán con la progresión por antigüedad respectiva a partir de la Categoría Nivel que actualmente registra. En la hipótesis de que un trabajador vea reducida su Calificación de Desempeño, ello no será obstáculo para mantener integralmente la remuneración de la calificación superior. Esta condición salarial será mantenida para el personal pese a cualquier evaluación inferior que el trabajador tenga en el futuro, permitiendo ello resguardar la intangibilidad integral de su remuneración en forma permanente. Si las evaluaciones futuras fueran favorables su remuneración se incrementará conforme las grillas del Anexo I. 11.5 Básico de ingreso a la empresa. Para el personal que pueda ingresar a la empresa, en el futuro, los básicos de ingreso, a los que deberá añadirse el adicional por antigüedad en la empresa al cumplirse el primer año y los componentes salariales adicionales establecidos en los Art. 11.8 y 11.9, son los acordados y expresados en el ' Anexo I'. 11.6. Valor Horario: En todos los casos, para establecer el valor de la hora simple se tomará en cuenta el sueldo mensual básico de cada categoría-nivel (que se integra, con la calificación de desempeño y la antigüedad en la categoría - nivel) con más el componente salarial por antigüedad en la empresa, dividiéndose el monto total resultante por 184. 11.7.-Escalafón por Antigüedad: Por cada año de antigüedad en el establecimiento el trabajador recibirá una suma porcentual equivalente al uno por ciento (1%) calculada sobre el básico que perciba conforme a la progresión establecida en la grilla del anexo I (integrado con la progresión por calificación de desempeño y antigüedad en la categoría-nivel), que deberá consignarse por separado en el recibo de pago. Al personal que revista actualmente en la empresa le será reconocido este beneficio por todo el lapso de antigüedad que ya registre en la empresa. 11.8.- Adicional mensual por horas en feriados Los trabajadores percibirán un pago mensual fijo e invariable equivalente al valor de nueve (9) horas simples como retribución integral por los feriados anuales trabajados en turno, que deberá consignarse por separado en el recibo de sueldo. 11.9.- Adicional por horas de capacitación obligatoria Los trabajadores percibirán un pago mensual fijo e invariable, equivalente al valor de trece (13) horas simples como retribución integral por el tiempo dedicado a la capacitación obligatoria, que se percibirá independientemente de la efectiva capacitación horaria realizada durante el mes, que deberá consignarse por separado en el recibo de sueldo. 11.10.- Horas Extraordinarias: Las tareas efectuadas en horas extraordinarias, dispuestas por la empresa, en correspondencia con el esquema establecido en el Artículo 7 de este Convenio y conforme al cálculo del valor horario establecido en el Art. 11.6, se retribuirán exclusivamente de la siguiente manera: 1) Con un recargo 100% por hora para la modalidad de 4 equipos de trabajo rotativos en dos turnos a partir de las 12 horas trabajadas correspondientes al turno, por excepción hasta que concurra el relevante, 2) Con el mismo recargo del 100% para las horas trabajadas en días destinado a sus francos sea este día hábil laboral o feriado, o en horario nocturno, siendo ella la única compensación por tales motivos. 3) Para la modalidad de trabajo en tres equipos rotativos, las horas extraordinarias trabajadas en exceso del turno normal comprendido entre las 22 de día Domingo y hasta el sábado a las 13 hs. inclusive, se abonarán con un recargo del 50% las trabajadas de lunes a viernes y del 100% las trabajadas a partir de las 14,00 hs. del día sábado y hasta las 22 hs. del día domingo, siendo ella la única compensación por tales motivos. 4) Se entiende que en este recargo se incluye la compensación por las horas trabajadas en días destinados al franco, así como el recargo si correspondiere por horario nocturno. 11.11. Productividad. Las partes signatarias de este convenio, convienen en reunirse anualmente, a fin de analizar las tasas de productividad registradas y las previstas para el futuro, así como las pautas que de ellas pudieran derivarse. ARTICULO 12.- Licencia anual vacacional Los trabajadores continuarán gozando de un descanso anual remunerado por los plazos que fija la ley 20.744, pero no se computarán como parte de las vacaciones los días feriados nacionales ni el 21 de septiembre. El período mínimo de vacaciones será de 21 días corridos sustituyéndose al efecto lo previsto en el inc. a) del Art. 150 de la ley 20.744, aplicándose los demás plazos establecidos en dicho artículo. Las vacaciones anuales se gozarán durante el transcurso de todo el año calendario, según las necesidades operativas particulares de producción de la empresa, En todos los casos uno de cada dos períodos vacacionales, obligatoriamente, como mínimo, deberá ser gozado en período estival de diciembre a marzo, inclusive. La comunicación del período de goce al trabajador deberá hacerse con una anticipación de 45 días cuando ello deba producirse fuera de la temporada estival y 30 días en esta última, dando noticia a la Comisión Interna. El período anual de vacaciones, a pedido del trabajador y con noticia a la Comisión Interna, podrá ser discontinuo, fraccionado en no más de dos períodos anuales, siendo el módulo mayor nunca inferior a 14 días. 12.1. Asignación Vacacional Sin importar el régimen horario en que se encuentren (4 equipos en dos turnos, 3 turnos o turno central), todos los trabajadores percibirán un adicional remuneratorio de bonificación vacacional, equivalente a un 15% adicional, calculado sobre el importe que corresponde percibir por la licencia anual paga, íntegra o proporcional, conforme lo dispuesto por la LCT. Se hará efectivo conjuntamente con la remuneración de la vacación, identificado en un rubro por separado en el recibo de sueldo. ARTICULO 13: Licencias Especiales Pagas Existirán las licencias especiales pagas que a continuación se detallan, con los requisitos y documentación respaldatoria correspondiente para su otorgamiento: Por matrimonio: 10 días Por nacimiento o adopción: 3 días (si dos de ellos no fueran hábiles se otorgará uno extra para realizar los trámites de inscripción) Por fallecimiento de cónyuge o hijo: 6 días Por fallecimiento de padre o hermano: 5 días Por fallecimiento de tíos, sobrino, cuñado, yernos o suegros: 2 días Por fallecimiento de abuelo o nieto: 1 día Por casamiento de hijo: 2 días Por siniestro (incendio o inundación o destrucción de la vivienda, etc.): 2 días Por mudanza: 1 día 13.1. Licencia paga por donación de sangre Los trabajadores que donen sangre gozarán de un día de licencia paga que se gozará el día de la extracción o el posterior si la misma se realizara después de su horario de trabajo. Esta licencia se podrá gozar hasta dos veces por año. 13.2 Licencia paga por enfermedad grave o intervención quirúrgica de padres, hijos o cónyuges: En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge, hijos o padres del trabajador, éste podrá solicitar por año, para su atención, hasta un máximo de quince días pagos al 50% de la remuneración integral. Tratándose de los padres deberá además probar que se encuentran a su cargo o que no existe otro familiar que se pueda hacer cargo en la emergencia. En todos los casos la empresa tendrá derecho a controlar los extremos invocados. 13.3 Licencia por examen paga: El personal que curse estudios en establecimientos educativos primarios, secundarios o terciarios que expidan títulos con validez oficial, gozará de permiso pago para rendir examen parcial o final, de 15 días al año fraccionados en cinco períodos de 3 días corridos cada uno. 13.4 Licencia por enfermedad en el embarazo paga: Cuando la trabajadora embarazada padeciere alguna enfermedad que le impida prestar servicio continuará percibiendo su remuneración por todo el tiempo que durare dicha enfermedad y hasta la fecha en que deba iniciar la licencia por maternidad. El goce de esta licencia se prolongará aunque se encontraren vencidos los plazos pagos fijados por el artículo 208* de la Ley de Contrato de Trabajo. 13.5 Feriados Nacionales Atendiendo a la particularidad y características propias del sistema de trabajo de Procter & Gamble Argentina, queda expresamente acordado y establecido que los Feriados Nacionales y Optativos coincidentes con el turno de trabajo correspondiente a cada empleado, son de asistencia obligatoria, con excepción de los días 1° de enero, 1° de mayo, 25 de diciembre, en los cuales la Compañía dispondrá la no realización de tareas. No obstante, por causas de fuerza mayor, podrá acordarse con la representación sindical la asistencia excepcional de los trabajadores indispensables, abonándoseles en tal caso un recargo del 100% por las horas efectivamente trabajadas y otorgándose un franco compensatorio pago al día siguiente. En materia de feriados nacionales y días no laborables, se aplicará lo dispuesto por la legislación vigente, para aquellos casos en que este feriado no coincida con un turno de trabajo. Se ha establecido en el Art. 11.8, un pago mensual fijo de nueve (9) horas simples como retribución integral por los feriados anuales trabajados en turno. En el caso que por una ley provincial u ordenanza municipal se establezca algún feriado de ámbito local con alcance para esta actividad, resultará de aplicación el régimen de días no laborables. 13.6. Día de la Actividad El día 21 de setiembre es el día del gremio. Se regirá a todos los efectos laborales por el régimen fijado al mismo fin para los feriados nacionales y la empresa dispondrá en ese día, la no realización de tareas, en casos excepcionales e indispensables si se trabajara se pagará al 400%, sin devolución de la jornada. ARTICULO 14: Beneficios Las partes convienen los beneficios que a continuación se enumeran: 14.1 - Ropa de Trabajo: La empresa entregará a sus empleados las prendas adecuadas para el desempeño de su trabajo, tanto en cantidad como en calidad, contemplando las características propias de la actividad, su uso obligatorio, circunstancias climáticas o de trabajo a la intemperie, tal como lo determina la legislación en materia de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo. Los trabajadores estarán obligados al uso, cuidado y limpieza de la misma, observando una presencia apropiada en el trabajo. 14.2 - Pausas Pagas: Procter & Gamble Argentina brindara servicio de comida a su personal otorgando una pausa por almuerzo/cena de 30 minutos para turnos de 8 horas, y para los turnos de 12 hs. una pausa de 30 minutos en caso de almuerzo o cena y 20 minutos para un refrigerio. Estas pausas integran a todos los efectos legales y convencionales la jornada de trabajo. La empresa pondrá a disposición de los trabajadores durante las pausas un ámbito adecuado para el descanso, en las proximidades de los lugares de trabajo. 14.3. Provisión de pañales al personal. La empresa proveerá mensualmente a cada trabajador del establecimiento, cuatro bolsones individuales de pañales por cada hijo menor de dos años. 14.4. Subsidios Por matrimonio: Se otorgará un subsidio por matrimonio equivalente al 60% del sueldo básico de la categoría Nivel I, no teniendo carácter remuneratorio por tratarse de un beneficio social. Por fallecimiento de cónyuge, padre, hijo menor de 21 años o mayor incapacitado: En el caso de fallecimiento de cónyuge, padres, hijos menores de 21 años o mayores a cargo del trabajador, éste recibirá una asignación equivalente a una vez y media del salario básico de la categoría Nivel I. El pago deberá efectuarse contra la presentación del certificado de defunción. 14.5- Viáticos: Se conviene que todo viático que otorgue la empresa por movilidad o comida a aquellos trabajadores encuadrados dentro de este C.C.T., por su característica particular y específica no ostenta naturaleza jurídica remuneratoria a los fines laborales y previsionales y así lo entienden las partes en el marco de la autonomía de voluntad convencional consagrada en el Art.106 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo. La movilidad del empleado frente a una necesidad de la empresa tiene carácter de voluntaria. CAPITULO III - CAPACITACION. ARTICULO 15: Programas de Capacitación 15.1 La empresa y el Sindicato coinciden en aceptar que la capacitación integral, la formación profesional y el entrenamiento permanentes de los empleados, representan hoy, una condición esencial y necesaria para el desarrollo de las potencialidades integrales del trabajador. Ello permite la adecuación de sus capacidades a la evolución tecnológica, económica y social y posibilita una posición competitiva para la empresa y un desarrollo pleno y continuo de los trabajadores. Por tal motivo se comprometen a apoyar todas las actividades y programas de capacitación y formación permanente que sean necesarios y convenientes implementar. Se desarrollará una intensiva programación de capacitación, con el objetivo de preparar al personal tanto en habilidades y conocimientos, como en actitudes, conductas y prácticas de trabajo, generales y propias de la empresa. 15.2 Las acciones de capacitación que se implementarán, serán clasificadas en: - De carácter obligatorio: Son aquellos cursos, prácticas y entrenamiento organizados por la empresa para la adquisición de conocimientos, habilidades, información y traslape de turnos necesaria para el mantenimiento y mejora de la operación de fabricación. El tiempo dedicado a la capacitación obligatoria, requeridas por el desempeño de su tarea habitual o en avances TPM (mantenimiento total productivo) ya sea dentro o fuera de los horarios de trabajo, incluyendo las reuniones de pequeños Grupos, tendrá un tope que no podrá exceder, en ningún caso, de 13 horas mensuales por cada trabajador y serán abonadas en su totalidad, en forma fija, mensual e invariable, independientemente de la efectiva prestación de capacitación horaria durante el mes, conforme se establece en el Art. 11.9. 15.3. La empresa notificará las actividades de capacitación a los trabajadores involucrados con una anticipación suficiente y razonable, que en ningún caso podrá ser inferior a cuarenta y ocho horas. - De carácter voluntario: Son aquellos cursos, prácticas y entrenamiento que la empresa pondrá a disposición del personal, para que éstos mejoren sus conocimientos, habilidades y formación, ya sea que estén o no relacionados directamente con el trabajo o la función que cumplen cada uno de los empleados. En ese sentido las partes elaborarán planes de realización conjunta que satisfagan los requerimientos de los trabajadores. Los cursos y entrenamiento de promoción tendrán el carácter de voluntarios. El tiempo dedicado a la capacitación voluntaria, no será abonado por la empresa, salvo acuerdos que puedan celebrarse a tal efecto en el futuro. CAPITULO IV - RELACIONES CON EL PERSONAL, LABORALES Y GREMIALES. ARTICULO 16: Salud y Seguridad La empresa y el Sindicato se comprometen a colaborar para asegurar a los trabajadores condiciones, ritmos y ambientes de trabajo seguros e higiénicos, que posibiliten preservar su salud integral. A tal efecto harán todos los esfuerzos necesarios para que rija un régimen de trabajo en interés común para el cumplimiento de esos objetivos, para prevenir accidentes y preservar el medio ambiente industrial. 16.1 La empresa mantendrá los servicios de medicina del trabajo de acuerdo a lo previsto por la legislación aplicable, efectuando los exámenes médicos correspondientes y realizando campañas preventivas con el objetivo de preservar la salud del personal. 16.2 Asimismo la empresa proveerá a todos los empleados los elementos de seguridad personal que resulten obligatorios de utilizar, conforme a la normativa que dicte el área de Seguridad e Higiene Industrial y lo expresamente regulado por la legislación vigente en la materia. Los mismos serán entregados sin cargo y con la periodicidad que las características propias de la actividad así lo exijan. 16.3 Se establece el uso obligatorio y apropiado de los elementos de seguridad, los que deberán mantenerse limpios y en condiciones, la omisión de este dispositivo sin una causa que lo justifique, constituye una falta grave de disciplina. 16.4 El mantenimiento de la limpieza del lugar de trabajo y facilidades complementarias (baños, vestuarios, etc.) se entiende que es una responsabilidad de todos los que conviven en el lugar y utilizan las instalaciones, mejorando así la calidad de vida en el trabajo. ARTICULO 17: Política Laboral 17.1 - Relaciones Laborales. Comunicaciones gremiales: La empresa proveerá transparentes en número y lugares convenidos al efecto por las partes en el lugar de trabajo, las que deberán ser exclusivamente utilizadas para comunicaciones oficiales del sindicato. Estas comunicaciones deberán observar un contenido relacionado a cuestiones gremiales y la empresa se limitará a verificar se cumplan los requisitos establecidos. 17.2 - Delegados del personal: En reemplazo del sistema establecido en el Art. 45 de la ley 23.551 norma esta de carácter supletorio y de conformidad con las atribuciones allí conferidas a las partes signatarias de la convención colectiva, el número de delegados de personal se regirá de acuerdo a las siguientes proporciones:          de 5 a 50 trabajadores: un delegado de 51 a 100 trabajadores, dos delegados de 101 a 175 trabajadores tres delegados de 176 a 250 trabajadores cuatro delegados de 251 a 325 trabajadores cinco delegados          A partir de 326 trabajadores un delegado más cada cien trabajadores que deberá adicionarse a los precedentemente establecidos. Ambas partes convienen que lo acordado en este artículo contempla adecuadamente los supuestos a que se refiere el Art. 46 de la citada ley 23.551. 17.3. - Actuación de los delegados y Comisión Interna Los delegados, en el cumplimiento de sus funciones específicas, coordinarán con los otros integrantes del equipo, la oportunidad para dejar de realizar sus tareas y abandonar la planta cuando así lo exija el cumplimiento de su mandato gremial, debiendo comunicar previa y suficientemente al Líder de la Línea o sector de trabajo o a la Gerencia de Relaciones Industriales, cada pedido, quien otorgará la aprobación. En caso de situaciones de urgencia razonables, podrán ausentarse, con comunicación previa a la Gerencia de Relaciones industriales. El crédito horario para la comisión interna de delegados será de 14 horas 30 minutos horas mensuales pagas para cada uno de ellos. Sin perjuicio de ello, estas horas se computarán adicionadas como un conjunto unitario (ver. Gr Cinco delegados x 14 hs. 30:72 horas 30 minutos por mes en conjunto) y podrán ser utilizadas acumulativamente conforme el fraccionamiento que resuelva la comisión interna, integrada por los delegados electos en numero mínimo de tres. Las horas no utilizadas en un mes no podrán ser acumuladas en meses subsiguientes. Asimismo, los delegados en conjunto tendrán, una hora y media adicional por día y por cada turno de trabajo, a los fines de evacuar consultas de los trabajadores en la planta. La empresa recibirá semanalmente en día y hora a designarse a la Comisión Interna, integrada por los delegados de Planta, en cuyo transcurso deberán tratarse las cuestiones planteadas por las partes, debiéndose labrar acta sucinta en cada reunión, que resuma objetivamente las cuestiones planteadas. Cuando el problema implique un perjuicio económico para un trabajador o mayor erogación para la empresa la cuestión se trasladará a la comisión Paritaria de Autocomposición. Las horas que demanden estas reuniones internas, no serán contabilizadas como parte del crédito horario de los delegados. La Empresa habilitará una dependencia cerrada, con mobiliarios, luz y ventilación adecuados, para uso de la Comisión Interna, al que podrán concurrir los trabajadores convocados, para tratar problemas inherentes a sus tareas y a esta convención. 17.4 Cuando el sindicato requiera algún delegado que se desempeñe en la empresa, para realizar tareas propias de la organización sindical, deberá efectuar el pedido con suficiente anticipación. La empresa otorgará el permiso. En caso de haberse agotado el crédito horario de la comisión interna, el permiso será otorgado sin goce de sueldo, priorizando la preservación de la continuidad normal y habitual en los programas de producción estipulados y notificados previamente. 17.5 - Contribuciones sindicales La empresa será agente de retención de las cuotas y/o contribuciones sindicales de acuerdo a la legislación vigente. 17.6 - Contribución solidaria Conforme lo dispuesto por el Art. 9 parágrafo segundo de la ley 14.250 y cc. (t.o. Dcto. 108/88) se establece una contribución solidaria a favor de FATSA. ATSA a cargo de cada uno de los trabajadores comprendidos en este convenio colectivo consistente en el aporte de un importe equivalente a treinta horas de la remuneración mensual normal habitual e integral que corresponda percibir a dichos trabajadores, por cada año calendario durante la vigencia del presente convenio. Dicho aporte se hará efectivo en dos cuotas mensuales cada una de quince horas los meses de Junio y Diciembre de cada año. La empresa Procter & Gamble Argentina, actuará como agente de retención de la contribución que aquí se trata, debiendo depositar los importes pertinentes en la cuenta corriente que se le notificara. Asimismo conforme lo previsto por el art. 9 parágrafo primero de la ley 14.250 estarán eximidos del pago de esta contribución solidaria aquellos trabajadores comprendidos en presente convenio colectivo que estén afiliados, sindicalmente a la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina. Esta exención se funda en que los mismos contribuyen económicamente al sostenimiento de las actividades tendientes al cumplimiento de los fines sociales, sindicales y culturales de la asociación, mediante el pago mensual de la correspondiente cuota de afiliación. 17.7. Obras de carácter social, asistencial, previsional y cultural: La empresa aportará a la FATSA con destino a Obras de carácter social, asistencial, previsional y cultural, en interés y beneficio de los trabajadores de la actividad, una suma mensual equivalente a doce horas del sueldo básico de ingresante de la categoría Nivel I de esta convención fijado en Anexo I. La presente contribución deberá depositarse a la orden de FATSA en la cuenta corriente habilitada al efecto hasta el día 15 del mes siguiente en el que fuera devengado. En caso que en el futuro se modifícase dicho sueldo básico de ingresante, se mantendrá la misma proporción horaria. 17.8. Asignación Asistencial. La empresa se obliga a abonar una contribución mensual de treinta pesos ($ 30,00) por cada trabajador afiliado titular a la Obra Social de Sanidad, destinada al mejoramiento de las prestaciones asistenciales de los trabajadores. La contribución de la empresa tendrá por destino abonar los servicios a las instituciones asistenciales que designe ATSA Filial San Luis El sindicato podrá modificar la nómina de las instituciones destinatarias con anticipación de treinta días. ARTICULO 18: Comisión de Autocomposición e Interpretación 18.1 Las partes reafirman la importancia recíproca de mantener la armonía en las relaciones laborales y en los lugares de trabajo, asegurando el progreso de la empresa, el mantenimiento de la fuente de trabajo y el mejoramiento de la calidad de vida laboral, de la normativa que las regula y la continuidad de los procesos productivos. 18.2 A fin de consolidar el objetivo antes referido, se acuerda crear una Comisión de Autocomposición e Interpretación, conforme a las pautas reguladas por la Ley 14.250 y su reglamentación pertinente, integrada por tres representantes de cada parte. La misma tendrá la facultad de: a) Aclarar el contenido del Convenio Colectivo ante un eventual diferendo interpretativo, adquiriendo rango convencional el pronunciamiento que de la misma emane. b) Implementar un procedimiento preventivo para el caso de tener que afrontar una situación conflictiva. Las partes se obligan a priorizar el diálogo y autocomposición previa en procura de soluciones a posibles conflictos. Agotado el procedimiento de conciliación interno de planta entre la Comisión Interna y la representación de la empresa, como consecuencia de eventuales reclamos formulados por ésta en representación de los trabajadores, la cuestión deberá ser elevada a la Comisión para su consideración y procurar una definición. c) Considerar con carácter excepcional los diferendos que puedan suscitarse entre las partes, con motivo de la Convención Colectiva o por causa inherente a las relaciones laborales colectivas, procurando componerlos adecuadamente. d) Fomentar el respeto, cooperación y progreso tanto de la Empresa como de los trabajadores que se desenvuelvan en ella. e) Apoyar la introducción de métodos innovadores, incentivando el trabajo conjunto, y coadyuvando en todo aquello que facilite a satisfacer los objetivos pactados en esta Convención. Examinar programas de producción, innovaciones tecnológicas y examinar causas económicas que puedan afectar el nivel del empleo, la evolución de las relaciones laborales y el bienestar de los trabajadores, coordinando políticas a favor de la preservación del ambiente, la salud y seguridad de los trabajadores. 18.3. Confidencialidad: Queda establecido que la información que se comparta en el seno de esta Comisión, no podrá ser divulgada, salvo que exista expresa autorización en tal sentido. El desarrollo de las reuniones quedará asentado en actas, entregándose a cada miembro una copia de la misma conforme a las pautas reglamentarias que la propia Comisión se dé, para su funcionamiento. ARTICULO 19: Se considera que la armonía en las relaciones laborales debe posibilitar se cumplan las exigencias de calidad, eficiencia y puntualidad que con características de especial sensibilidad demanda la exportación. ARTICULO 20: Situación de Crisis El carácter dinámico del mercado en el que debe competir la empresa, sumado a la interrelación de factores que deben coadyuvar a la satisfacción de los objetivos regulados, a las eventuales situaciones de discontinuidad en el ciclo productivo, retracciones, desabastecimiento o fluctuaciones económicas que puedan generar inestabilidad y/o inquietud laboral, sumado a la necesidad de optimizar los recursos disponibles, determinan la necesidad de convenir pautas generales ante una hipotética situación de crisis, que posibiliten, a su vez dar tranquilidad y seguridad a los trabajadores. Para tales casos, agotados los recaudos, cuando la empresa deba suspender al personal de acuerdo a las necesidades productivas u organizativas, se ha convenido el pago a los trabajadores afectados de una bonificación equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de su remuneración integral bruta durante el lapso de suspensión laboral, conforme a lo dispuesto por la legislación vigente. Esa voluntad recíproca de superar rápidamente las dificultades deberá reflejar la flexibilidad necesaria, con prioridad al reintegro progresivo al empleo de los trabajadores más aptos, capacitados y competentes para desenvolverse en el escenario sobreviniente, conforme criterios objetivos de evaluación. ARTICULO 21: Derecho de Información En el marco del presente Convenio Colectivo, las partes asumen el compromiso de brindar información recíproca, vinculada a la satisfacción de los objetivos pactados en la presente Convención, preservándose en todos los casos la confidencialidad sobre los contenidos de la misma. ARTICULO 22: Marco Normativo Se establece expresamente que las situaciones no reguladas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo se regirán por las disposiciones contempladas en la Ley 20.744 (t.o. Decreto 390/76), por tratarse ésta de una convención colectiva de trabajo que no se articula a la convención colectiva que rige para la actividad la que en ningún caso resultará aplicable en Procter & Gamble Argentina S.C. ARTICULO 23: Autoridad de Aplicación Las partes reconocen como autoridad de aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo y de las cuestiones derivadas de la misma, a los organismos de aplicación y vigilancia que la legislación dispone para cada caso. ARTICULO 24: Impresión del Convenio La empresa costeará los gastos de la impresión del presente convenio una vez homologado para distribuir a todos los trabajadores comprendidos y a los que pudieran ingresar en el futuro. 'ANEXO I' Escalas salariales por Nivel (Categoría) Las remuneraciones acordadas en el 'Anexo I' deben ser rediscutidas anualmente, teniendo en cuenta parámetros tales como el aumento de costo de vida, salarios de la comunidad, entre otros. Las partes acuerdan los siguientes rangos salariales mensuales para cada una de las cuatro categorías (niveles) estipulados en artículo 8.- Los Básicos acordados absorben hasta su concurrencia los aumentos otorgados por el Gobierno Nacional mediante los Decretos 392/03, 1347/03, 2005/04 y 1295/05 remunerativos, así como absorberán el concepto intangibilidad y cualquier monto remunerativo o no, dado voluntariamente por la empresa hasta la fecha. Además estos básicos acordados se considerarán como pago a cuenta de cualquier adicional o incremento futuro remunerativo o no, que fijare el Gobierno Nacional hasta el 31 de Diciembre de 2005.-  Cada empleado ingresado a un nivel determinado, comenzará con el salario básico de Ingreso. Conforme transcurra el tiempo en este mismo nivel y de acuerdo a sus calificaciones de desempeño en su revisión anual irá creciendo dentro del rango total de remuneración del nivel, aumentando su salario básico de la siguiente manera. NIVEL 0   Sueldo  1250   NIVEL I   Calificación/Desempeño  1  2  3   AÑOS EN NIVEL CATEGORIA         INICIO  1531  1531  1531   1  1591  1569  1551   2  1644  1601  1568   3  1688  1627  1582   4  1733  1647  1593   NIVEL II   Calificación/Desempeño  1  2  3   AÑOS EN NIVEL CATEGORIA         INICIO  1733  1733  1733   1  1853  1809  1774   2  1959  1873  1808   3  2047  1925  1835   4  2138  1965  1858   NIVEL III   Calificación/Desempeño  1  2  3   AÑOS EN NIVEL CATEGORIA         INICIO  2003  2003  2003   1  2243  2155  2084   2  2455  2283  2152   3  2630  2387  2208   4  2813  2468  2252   Los básicos acordados rigen a partir del 1 de Septiembre 2005 y la empresa se compromete a liquidarlos a partir de la primera liquidación posterior a la firma del presente. SEÑORES MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL At. Sr. Director Nacional de Relaciones del Trabajo Dr. Jorge Ariel Shuster   S   /  D   Ref.: Expte. 1227-80393/05 De nuestra consideración: HECTOR ALEJANDRO GARCIA, en representación de la Empresa PROCTER & GAMBLE, en el carácter de apoderado de la misma y conforme se desprende de la copia del poder que se acompaña, constituyendo domicilio a estos efectos en la calle 25 de Mayo 786, piso 14, primer cuerpo, de la Ciudad de Buenos Aires, en forma conjunta con el Dr. FEDERICO ALEJANDRO WEST OCAMPO en su carácter de apoderado general de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, conforme el poder general que se encuentra registrado en esa Dirección y ratificando el domicilio en la calle Deán Funes 1242 de la Ciudad de Buenos Aires, se presentan ante el Sr. Director Nacional de Relaciones del Trabajo y manifiestan: I.- Que venimos en legal tiempo y forma a subsanar las observaciones efectuadas por la Asesoría Técnico Legal a través del Dictamen pertinente, transcribiendo a continuación la información solicitada, a saber: I.1.- El Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa suscripto entre las partes firmantes del presente se celebró el día 8 de noviembre 2005 y se firmó en la Ciudad de San Luis, Provincia de San Luis. 1.2.- Se ratifica que la contribución solidaria pactada en el artículo 17.6 regirá exclusivamente durante la vigencia de dicho C.C.T, desde el 01-10-05 y hasta el 30-09-2009. 1.3.- En relación a la observación en torno a la Licencia por Vacaciones, ambas partes ratifican con carácter inescindible de dicho CCT, lo siguiente: 'Las partes signatarias del CCT ratifican por este medio que el instituto de la Licencia Anual Vacacional prevista en el artículo 12, será usufructuada por los empleados conforme a las pautas previstas en el Régimen de Contrato de Trabajo, cobrando preponderancia la anuencia del propio interesado, toda vez que este instrumento convencional no hace más que renovar este beneficio en los términos en los que individualmente se goza.' Sin otro particular, y habiendo satisfecho plenamente las observaciones efectuadas sobre el CCT suscripto en el año 2005 y cuyo retardo en el proceso de Homologación está provocando inconvenientes en el normal proceso de renovación de las condiciones económicas previstas, solicitamos que se proceda a su urgente control de legalidad en los términos de la Ley 14.250.   FATSA   PROCTER & GAMBLE     Expediente N° 80.393/06  BUENOS AIRES, 27 de septiembre de 2006  De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION S. T. N° 670/06 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa que luce a fojas 2/27 del expediente de referencia y fojas 1/2 del Expediente N° 1.185.957/06, agregado a foja 143 del principal, quedando registrada bajo el N° 804/06 'E'. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.