Resolución   940 / 2011
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2011-10-11

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 940/2011  Registro Nº 1077/2011  Bs. As., 9/8/2011  VISTO el Expediente Nº 1.394.533/10 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que se solicita la homologación del Acuerdo obrante a fojas 14/23 del Expediente Nº 1.394.533/10, suscripto entre la COMPAÑIA INDUSTRIAL CERVECERA SOCIEDAD ANONIMA y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES CERVECEROS Y AFINES, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que bajo el Acuerdo de marras las partes convienen nuevas condiciones salariales para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 575/10.  Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la actividad principal de la empresa signataria y la representatividad de la parte sindical firmante, emergente de su personería gremial.  Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.  Que las partes han acreditado la representación invocada ante esta Cartera de Estado y ratificaron en todos sus términos el mentado Acuerdo.  Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el Acuerdo alcanzado, se remitirán estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 14/23 del Expediente Nº 1.394.533/10, suscripto entre la COMPAÑIA INDUSTRIAL CERVECERA SOCIEDAD ANONIMA y la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES CERVECEROS Y AFINES, conforme lo dispuesto en la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el presente Acuerdo, obrante a fojas 14/23 del Expediente Nº 1.394.533/10.  ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita del Acuerdo homologado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 1.394.533/10  Buenos Aires, 10 de agosto de 2011   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 940/11 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 14/23 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 1077/11. — JORGE ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  F.A.T.C.A. Y C.I.C.S.A  En Buenos Aires, a los 21 días del mes de septiembre de 2010, entre la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES CERVECEROS Y AFINES (F.A.T.C.A.), en adelante FATCA, representada por sus Secretarios General y Gremial, respectivamente, Sres. Carlos Guido Frigerio y Néstor Alejandro Schlegel, por un lado, y, por el otro, COMPAÑIA INDUSTRIAL CERVECERA  S.A., en adelante CICSA, representada por los Sres. Ricardo Olivares y Gonzalo Manuel Soto, en su carácter de apoderados e integrantes de la Comisión Negociadora por el Sector Empresario, convienen en celebrar el presente acuerdo complementario (en adelante, el “Acuerdo) al nuevo acuerdo salarial de actividad, suscripto por la CAMARA DE LA INDUSTRIA CERVECERA ARGENTINA (en adelante Cámara Cervecera) y la FATCA, mediante expediente Nº 1.392.087/10.  Las Partes acuerdan:  ARTICULO 1º — AMBITO DE APLICACION PERSONAL.  Quedan comprendidos en el presente acuerdo complementario al nuevo acuerdo salarial, aquellos trabajadores cerveceros de la empresa que se encuentren incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 575/10 y su modificatorio.  ARTICULO 2º — PLAZO DE VIGENCIA.  El presente acuerdo colectivo, es complementario al nuevo acuerdo salarial suscripto para la actividad, suscripto en expediente Nº 1.392.087/10, y regirá durante el lapso comprendido entre el 1 de agosto de 2010 y el 31 de julio de 2011.  ARTICULO 3º — La asignación asistencial no remunerativa determinada en el art. 2.1 del acuerdo celebrado entre la FATCA y la Cámara Cervecera en el expediente 1.392.087/10, se abonará a los trabajadores que se encuentren trabajando al momento del efectivo pago en cinco cuotas mensuales, iguales y consecutivas de $ 700 (setecientos pesos) cada una de ellas. Esta asignación asistencial no remunerativa, se abonará a los trabajadores permanentes que al momento del pago se encuentren prestando tareas, siendo dichas cuotas abonadas en forma retroactiva a partir del mes de mayo de 2010, y las restantes los meses subsiguientes hasta cumplir con el pago de la quinta cuota, momento en el que se extinguirá la presente asignación asistencial no remunerativa. Este concepto se abonará como “Asig. Asist. NR 2010 - c1/5” o rubro equivalente. Esta asignación asistencial no remunerativa, en razón de su naturaleza, no será considerada para el cálculo de horas extras, aguinaldo, vacaciones y/u otras referencias salariales, previsionales, tributarias o laborales.  A los trabajadores temporarios comprendidos en el artículo 1º del acuerdo celebrado entre la FATCA y la Cámara Cervecera en el expediente 1.392.087/10, se les abonará el importe de cada cuota pactada precedentemente en las mismas fechas de pago y en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado en cada uno de los períodos o meses considerados.  Se deja constancia que, a la fecha, ya se han abonado las primeras cuatro de las cinco cuotas pactadas, restando abonar la quinta cuota lo que se efectuará juntamente con el pago de los haberes de septiembre de 2010.  ARTICULO 4º — En virtud de lo establecido en el art. 2.1.2 del acuerdo celebrado entre la FATCA y la Cámara Cervecera en el expediente 1.392.087/10, para el personal comprendido en el artículo 1º del mencionado acuerdo que se encuentre en relación de dependencia a la fecha de los pagos que por ese acuerdo deban realizarse, se conviene una prórroga de la “Segunda Asignación Asistencial” de carácter no remunerativa, mensual, fijada en el acuerdo entre la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES CERVECEROS Y AFINES y la CAMARA DE LA INDUSTRIA CERVECERA ARGENTINA obrante a fs. 341/343 del expediente 1.311.102/09, hasta el 31 de julio de 2011 fecha en la cual dicha Federación y dicha Cámara deberán acordar el mecanismo mediante el cual, esta asignación de carácter no remunerativo, cambiará de carácter. Este concepto prorrogado se continuará abonando como “2da. Asig. Asist. NR Exp. 1.311.102/09” o rubro equivalente.  A continuación se establece el valor de esta “Segunda Asignación Asistencial” o también denominado “2da. Asig. Asist. NR Exp. 1.311.102/09”, correspondiente a cada categoría de cada una de la plantas industriales de CICSA:  PLANTA SANTA FE  Categoría Asignación No Remunerativa Expte. 1.311.102/09Incremento208 hs.240 hs. PESOSPESOSObrero sin Oficio441508C Ofic. Común Asimil494570B Oficial Común Asimil555640B-1 Ofic. Común Asimil573661A Ofic. Especial. Asimil630727Oficial de Primera652752TRABAJOS ESPECIALIZADOS  De Oficio  1/2 Oficial Común516595Oficial Común617712Oficial Especializado687793Of. Polif. Mantenimiento700808Oficial Especializado “B”722834   EMPLEADOS  Categoría “D” (x208 hs.)441509Categoría “D-1”526607Categoría “C”566653Categoría “B”610704Categoría “A”690796Enfermeros690796Empleados oficina técnica610704 PLANTA SALTA  Categoría Asignación No Remunerativa Expte. 1.311.102/09Incremento208 hs.240 hs. PESOSPESOSObrero sin Oficio451521Oficial Especializado678782Oficial Común6187141/2 Oficial Común528609Ofic. Especial. Asimil A630727Ofic. Especial. Asimil B559645Ofic. Especial. Asimil C505583Vigilancia564651EMPLEADOS  Categoría “A”689795Categoría “B”618714Categoría “C”569656  PLANTA LUJAN  Asignación No RemunerativaCategoríaExpte. 1.311.102/09 FijoRotativoOM I$ 492$ 503OM II$ 528$ 540OM III$ 580$ 593TOM I$ 630$ 644TOM II$ 704$ 720TOM III$ 777$ 794Utilidades I$ 777$ 794Utilidades II$ 834$ 852 Asimismo las Partes acuerdan que para el personal temporario, la segunda asignación no remunerativa será abonada proporcionalmente, en función al tiempo efectivamente trabajado en cada uno de los períodos o meses considerados.  Las Partes también acuerdan que CICSA deberá abonar el sueldo anual complementario sobre esta “Segunda Asignación Asistencia” o también denominado “2da. Asig. Asist. NR Exp. 1.311.102/09”.  ARTICULO 5º — Conforme los aumentos remunerativos pactados en los artículos 2.2 a 2.5 del acuerdo celebrado entre la FATCA y la Cámara Cervecera en el expediente 1.392.087/10, y teniendo especialmente en cuenta lo acordado en su artículo 3º, se reglamenta lo siguiente para el personal comprendido en el artículo 1º de dicho acuerdo que prestan tareas en cada una de las plantas industriales de Compañía Industrial Cervecera:  A) PLANTA SANTA FE  5.1.- En el mes de octubre de 2010, se otorgará un aumento salarial del QUINCE por ciento (15%) sobre los básicos del mes de septiembre de 2010.  5.2.- En el mes de enero de 2011, se otorgará un aumento salarial del CINCO por ciento (5%) sobre los básicos de diciembre de 2010.  5.3.- En el mes de marzo de 2011, se otorgará un aumento salarial del CUATRO por ciento (4%) sobre los básicos de febrero de 2011.  5.4.- En el mes de abril de 2011, se otorgará un aumento salarial del DOS por ciento (2%) sobre los básicos del mes de marzo de 2011.  5.5.- En el mes de mayo de 2011, se otorgará un aumento salarial del TRES por ciento (3%) sobre los básicos de abril de 2011.  B) PLANTA SALTA  5.1.- En el mes de octubre de 2010, se otorgará un aumento salarial del TRECE por ciento (13%) sobre los básicos del mes de septiembre de 2010.  5.2.- En el mes de enero de 2011, se otorgará un aumento salarial del CINCO por ciento (5%) sobre los básicos de diciembre de 2010.  5.3.- En el mes de marzo de 2011, se otorgará un aumento salarial del CUATRO por ciento (4%) sobre los básicos de febrero de 2011.  5.4.- En el mes de abril de 2011, se otorgará un aumento salarial del CUATRO por ciento (4%) sobre los básicos del mes de marzo de 2011.  5.5.- En el mes de mayo de 2011, se otorgará un aumento salarial del TRES por ciento (3%) sobre los básicos de abril de 2011.  C) PLANTA LUJAN  5.1.- En el mes de octubre de 2010, se otorgará un aumento salarial del DIECISIETE por ciento (17%) sobre los básicos del mes de septiembre de 2010.  5.2.- En el mes de enero de 2011, se otorgará un aumento salarial del CINCO por ciento (5%) sobre los básicos de diciembre de 2010.  5.3.- En el mes de marzo de 2011, se otorgará un aumento salarial del CUATRO por ciento (4%) sobre los básicos de febrero de 2011.  5.4.- En el mes de mayo de 2011, se otorgará un aumento salarial del TRES por ciento (3%) sobre los básicos de abril de 2011.  Se acompaña como Anexo I el valor de los salarios correspondientes al personal industrial de la empresa para cada una de sus plantas industriales, dejándose constancia que en las Planta Santa Fe y en la Planta Salta los tickets canasta que CICSA abonaba a sus trabajadores ya fueron incorporados en la remuneración mensual desde octubre de 2009. En la Planta Luján, los tickets canasta (TC) que CICSA abona a sus trabajadores serán incorporados en la remuneración mensual desde enero de 2011.  ARTICULO 6º — RECUPERACION DEL 50% RESTANTE DEL PORCENTAJE DE ANTIGÜEDAD SUSPENDIDO.  6.1.- Condicionado a la homologación íntegra del presente acuerdo y complementariamente a lo establecido en el Artículo 19º del CCT vigente para la actividad, las Partes acuerdan recuperar a futuro, para cada trabajador que actualmente se encuentre prestando tareas y que se encuentre comprendido en el artículo 1º del acuerdo celebrado entre la FATCA y la Cámara Cervecera en el expediente 1.392.087/10, el cincuenta por ciento (50%) restante del porcentaje de Escalafón por Antigüedad que fuera convencionalmente suspendido en el período 24/9/96 al 30/6/05 (el “Período de Suspensión”), y cuya reinstalación fue prevista en el art. 19 del CCT 482/07 (hoy CCT 575/10) e instrumentada parcialmente en el Acuerdo Complementario al CCT 482/07 suscripto en el expediente Nº 1.263.689/08.  6.2.- Por ello, las Partes acuerdan que la recuperación se efectúe a partir del mes de octubre de 2010, de ahí en más a futuro, hasta el cien por ciento (100%) de la antigüedad no generada durante el Período de Suspensión convencional de la misma, y para cada trabajador que actualmente se encuentre prestando tareas y que se encuentre comprendido en el artículo 1º del acuerdo celebrado entre la FATCA y la Cámara Cervecera en el expediente 1.392.087/10.  6.3 El cincuenta por ciento (50%) final recuperado en este acto quedará incorporado a futuro en forma definitiva en los importes a percibir por este rubro.  ARTICULO 7º — Tal como se señalara oportunamente en el artículo 5 del CCT 575/10, las Partes ratifican lo acordado en dicha norma y aclaran además el alcance de lo convenido, otorgando plena validez a las prácticas en curso de ejecución en cada establecimiento, en todo aquello que no sea expresamente modificado por el CCT y la presente acta complementaria.  ARTICULO 8º — Las Partes acuerdan fijar la Asignación por título establecida en el artículo 26º del Convenio Colectivo de Trabajo, en los términos y condiciones establecidos en CCT vigente y sus acuerdos complementarios, en la suma indicada en el Anexo I, a partir del 1 de octubre de 2010. Este valor se incrementará conforme lo indicado en el Anexo I el que ha sido confeccionado de conformidad con los porcentajes establecidos en el artículo 5 del presente acuerdo.  ARTICULO 9º — Las Partes acuerdan elevar el tope máximo previsto en el artículo 15º del Convenio Colectivo de Trabajo, llevándolo hasta un monto máximo de pesos tres mil seiscientos ($ 3.600).  ARTICULO 10. — Las Partes acuerdan que el personal de CICSA de promoción de ventas (“Vend. A” y “Vend. B”) continuará siendo remunerado por un “Sueldo Fijo”, adicional “Acuerdo FATCA”, adicional “Título” y la remuneración variable denominada “Gestión”. Asimismo se continuará abonando a dicho personal el rubro “Viáticos”, que por su naturaleza resulta ser no remunerativo.  Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores será la siguiente hasta el mes de septiembre de 2010, inclusive:  Vend B Vend A Sueldo1.900,00Sueldo2100,00Acuerdo FATCA160,00Acuerdo FATCA160,00Título260,00Título260.00Gestión1.300,00Gestión1.300,00Viáticos500,00Viáticos500.00TOTAL4.120,00TOTAL4.320,00 Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores a partir de octubre de 2010, será la siguiente, dejándose constancia que el rubro “Acuerdo FATCA” es absorbido por los restantes rubros remuneratorios:  Vend B Vend A Sueldo2.360,00Sueldo2.460,00Acuerdo FATCA Acuerdo FATCA Título342,00Título342,00Gestión1.600,00Gestión1.600,00Viáticos650,00Viáticos650,00TOTAL4.952,00TOTAL5.052,00 Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores a partir de enero de 2011, será la siguiente:  Vend B Vend A Sueldo2.550,00Sueldo2.656,80Acuerdo FATCA Acuerdo FATCA Título370,00Título370,00Gestión1.750,00Gestión1.750,00Viáticos700,00Viáticos700,00TOTAL5.370,00TOTAL5.476,80 Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores a partir de marzo de 2011, será la siguiente:  Vend B Vend A Sueldo2.750,00Sueldo2900,00Acuerdo FATCA Acuerdo FATCA Título400,00Título400,00Gestión1.900,00Gestión1.900,00Viáticos750,00Viáticos750,00TOTAL5.800,00TOTAL5.950,00 Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores a partir de mayo de 2011, será la siguiente:  Vend B Vend A Sueldo3.000,00Sueldo3.150,00Acuerdo FATCA Acuerdo FATCA Título440,00Título440,00Gestión2050,00Gestión2.050,00Viáticos800,00Viáticos800,00TOTAL6.290,00TOTAL6.440,00 Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores a partir de julio de 2011, será la siguiente:  Vend B Vend A Sueldo3.120,00Sueldo3.255,00Acuerdo FATCA Acuerdo FATCA Título558,00Título558,00Gestión2.950,00Gestión2.950,00Viáticos850,00Viáticos850,00TOTAL7.478,00TOTAL7.613,00 Se deja constancia que, en todos los casos precedentes, en el rubro “Gestión”, que es, por naturaleza, una remuneración variable, se ha consignado el valor correspondiente al cumplimiento del objetivo al 100%. El importe consignado en todos los casos precedentes podrá verse disminuido o incrementado de acuerdo al porcentaje de cumplimiento de los objetivos fijados por CICSA a su personal de promoción de ventas en forma mensual. Al respecto, las Partes acuerdan la siguiente escala del rubro “Gestión” de acuerdo al porcentaje de cumplimiento de objetivos y el valor económico correspondiente. Escala de GESTION: Valor por cumplimiento  % Cumplimientojul-10oct-10ene-11mar-11may-11jul-1180%$ 470$ 578$ 633$ 687$ 741$ 1.06781%$ 500$ 615$ 673$ 731$ 788$ 1.13582%$ 520$ 640$ 700$ 760$ 820$ 118083%$ 540$ 665$ 727$ 789$ 852$ 1.22584%$ 570$ 702$ 767$ 833$ 899$ 1.29385%$ 590$ 726$ 794$ 862$ 930$ 1.33986%$ 610$ 751$ 821$ 892$ 962$ 1.38487%$ 640$ 788$ 862$ 935$ 1.009$ 1.45288%$ 660$ 812$ 888$ 965$ 1.041$ 1.49889%$ 690$ 849$ 929$ 1.008$ 1.088$ 1.56690%$ 720$ 886$ 969$ 1.052$ 1.135$ 1.63491%$ 760$ 935$ 1.023$ 1.111$ 1.198$ 1.72592%$ 790$ 972$ 1.063$ 1.155$ 1.246$ 1.79393%$ 830$ 1.022$ 1.117$ 1.213$ 1.309$ 1.88394%$ 860$ 1.058$ 1.158$ 1.257$ 1.356$ 1.95295%$ 900$ 1.108$ 1.212$ 1.315$ 1.419$ 2.04296%$ 930$ 1.145$ 1.252$ 1.359$ 1.467$ 2.11097%$ 970$ 1.194$ 1.306$ 1.418$ 1.530$ 2.20198%$ 1.000$ 1.231$ 1.346$ 1.462$ 1.577$ 2.26999%$ 1.040$ 1.280$ 1.400$ 1.520$ 1.640$ 2.360100%$ 1.300$ 1.600$ 1.750$ 1.900$ 2.050$ 2.950101%$ 1.320$ 1.625$ 1.777$ 1.929$ 2.082$ 2.995102%$ 1.340$ 1.649$ 1.804$ 1.958$ 2.113$ 3.041103%$ 1.350$ 1.662$ 1.817$ 1.973$ 2.129$ 3.063104%$ 1.370$ 1.686$ 1.844$ 2.002$ 2.160$ 3.109105%$ 1.390$ 1.711$ 1.871$ 2.032$ 2.192$ 3.154106%$ 1.410$ 1.735$ 1.898$ 2.061$ 2.223$ 3.200107%$ 1.440$ 1.772$ 1.938$ 2.105$ 2.271$ 3.268108%$ 1.460$ 1.797$ 1.965$ 2.134$ 2.302$ 3.313109%$ 1.480$ 1.822$ 1.992$ 2.163$ 2.334$ 3.358110%$ 1.510$ 1.858$ 2.033$ 2.207$ 2.381$ 3.427111%$ 1.540$ 1.895$ 2.073$ 2.251$ 2.428$ 3.495112%$ 1.580$ 1.945$ 2.127$ 2.309$ 2.492$ 3.585113%$ 1.610$ 1.982$ 2.167$ 2.353$ 2.539$ 3.653114%$ 1.650$ 2.031$ 2.221$ 2.412$ 2.602$ 3.744115%$ 1.680$ 2.068$ 2.262$ 2.455$ 2.649$ 3.812116%$ 1.720$ 2.117$ 2.315$ 2.514$ 2.712$ 3.903117%$ 1.760$ 2.166$ 2.369$ 2.572$ 2.775$ 3.994118%$ 1.790$ 2.203$ 2.410$ 2.616$ 2.823$ 4.062119%$ 1.830$ 2.252$ 2.463$ 2.675$ 2.886$ 4.153120%$ 1.890$ 2.326$ 2.544$ 2.762$ 2.980$ 4.289 Se deja constancia que el cumplimiento de objetivos por menos del 80% implica el no pago del rubro “Gestión”. También se deja constancia que el cumplimiento de objetivos por más del 120% implica el pago del rubro “Gestión” como si el cumplimiento de objetivos hubiese sido solamente del 120%.  ARTICULO 11. — Las Partes acuerdan que quedará incluido en el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad, con efectos a partir del 1º de enero de 2011, el personal de CICSA o de empresas proveedoras de CICSA que desarrolle tareas de reposición y merchandising de cerveza y lo hagan exclusivamente para CICSA. Queda expresamente excluido el personal de empresas proveedoras de CICSA en la medida que desarrollen tareas de reposición y merchandising juntamente con terceras empresas. Queda también expresamente incluido el personal de CICSA y de empresas proveedoras de CICSA que en un futuro desarrollen tareas de reposición y merchandising para CICSA de productos que no sean cerveza pero que se incorporen al portafolio de productos de la misma.  Las Partes acuerdan que la estructura salarial en pesos de estos trabajadores será la siguiente:  ConceptosClasificaciónEnero 2011Marzo 2011Mayo 2011Básico conformadoRemunerativo3.716,003.773,003.851,00TítuloRemunerativo400,00440,00558,002do. Adic. N.R. Expte. 1-311.102/09No Remunerativo492,00492,00492,00ViáticosNo Remunerativo390,00400,00410,00TOTAL 4.998,005.105,005.311,00 Se deja constancia que el “Básico conformado” incorpora e incluye el “Premio Asistencia Puntualidad”, el “ticket canasta” y el adicional “Turno Fijo”.  Se deja constancias que a estos trabajadores les corresponderá abonarles el escalafón por antigüedad previsto en el art. 19 del Convenio Colectivo de Trabajo.  Las Partes solicitan la homologación, registro y publicación del presente acuerdo que es integrativo y complementario del acuerdo celebrado entre la FATCA y la Cámara Cervecera en el expediente 1.392.087/10, suscripto para la actividad cervecera y maltera en la República Argentina, según las disposiciones de la ley 14.250 t.o. vigente, firmando los comparecientes de conformidad cuatro ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.   ANEXO I   PLANTA SANTA FE  Categoríajul-10 oct-10ene-11mar-11abr-11may-11Incremento 15%5%4%2%3%Obrero sin Oficio11,447613,164713,822914,375814,604815,0429C Ofic. Común Asimil12,834614,759815,497816,117716,374416,8656B Oficial Común Asimil14,423516,587017,416418,113118,401618,9536B-1 Ofic. Común Asimil14,881517,113717,969418,688218,985819,5554A Ofic. Especial. Asimil16,370418,826019,767320,558020,885421,5120Oficial de Primera16,942619,484020,458221,276521,615422,2639TRABAJOS ESPECIALIZADOS DE OFICIO      1/2 Oficial Común13,399415,409316,179816,827017,095017,6079Oficial Común16,026218,430119,351620,125720,446221,0596Oficial Especializado17,858420,537221,564122,426722,783923,4674Of. Polif. Mantenimiento18,202020,932321,978922,858123,222123,9188Oficial Especializado “B”18,773821,589922,669423,576223,951724,6703EMPLEADOS      Categoría “D” (x208 hs.)2.382,292.739,632.876,612.991,683.039,323.130,50Categoría “D-1”2.842,233.268,563.431,993.569,273.626,113.734,90Categoría “C”3.058,063.516,773.692,613.840,313.901,474.018,52Categoría “B”3.297,083.791,643.981,224.140,474.206,414.332,60Categoría “A”3.728,714.288,024.502,424.682,524.757,094.899,80Enfermeros3.728,714.288,024.502,424.682,524.757,094.899,80Empleados oficina técnica3.297,083.791,643.981,224.140,474.206,414.332,60CAPATACES      Capataz Categoría “B”3.299,033.793,883.983,574.142,924.208.904.335,16Capataz Categoría “A”4.011,264.612,954.843,605.037,345.117,575.271,09SERVICIOS Y VIGILANCIA      Personal servicio “A”2.843,563.270,093.433,593.570,943.627,813.736,64Personal vigilancia “B”3.058,743.517,553.693,433.841,163.902,344.019,41CORREDORES E INSPECTORES VIAJANTES      Corredores3.298,493.793,263.982,924.142,244.208,214.334.46Inspectores viajantes4.006,244.607,184.837,545.031,045.111,175.264,50SALARIO PROMEDIO S/ESCALA (*)3.268,873.759,193.947,154.105,044.170,4214.295,53TOPE MAXIMO MENSUAL PARA INDEMNIZACION (*)9.806,6011.277,5811.841,4612.315,1312.511,2612.886,60Asignación por título272,85313,78329,47342,65348,10358,55Asignación por título en ejercicio545,67627,52658,90685,25696,17717,05 Desde octubre 2009 con Tickets incorporados.  PLANTA SALTA  Categoríajul-10 oct-10ene-11mar-11abr-11may-11Incremento 13%5%4%4%3%Obrero sin Oficio11,144012,592713,222313,751214,197014,6229Oficial Especializado17,385019,645120,627421,452522,147922,8123Oficial Común15,602017,630318,511819,252319,876420,47271/2 Oficial Común13,038014,732915,469516,088316,609817,1081Ofic. Especial. Asimil A15,936018,007718,908119,664420,301820.9109Ofic. Especial. Asimil B14,041015,866316,659617,326017,887618,4242Ofic. Especial. Asimil C12,481014,103514,808715,401015,900216,3772Vigilancia14,487016,370317,188817,876418,455919,0096EMPLEADOS      Categoría “A”3.708,724.190,864.400,404.576,424.724,764.866.51Categoría “B”3.245,133.667,003.850,354.004,364.134.174.258,19Categoría “C”3.013,343.405,073.575,333.718,343.838,873.954.04SALARIO PROMEDIO S/ESCALA (*)2.992,263.462,213.635,323780,733.903,294.020,38TOPE MAXIMO MENSUAL PARA INDEMNIZACION (*)8.976,7810.386,6210.905,9511.342,1911.709,8612.061,15Asignación por título226,72256,19269,00279.76288,83297,50Asignación por título en ejercicio453,43512,38537,99559,51577,65594,98 Desde octubre 2009 con Tickets incorporados  PLANTA LUJAN                                                              BASICOS CONFORMADOS  Categoríajul-10oct-10ene-11mar-11may-11Incremento   17,0%5,0%4,0%3,0%ConceptoBásicoTCTítuloBásicoTCTítuloBásicoTCTítuloBásicoTCTítuloBásicoTCTítuloOM I$ 2.140,35$ 435,00$ 292,17$ 2.504,21$ 509,00$ 341,84$ 3.272,79$ -$ 358,93$ 3.403,71$ -$ 373,29$ 3.505,82$ -$ 384,49OM II$ 2.296.99$ 452,00$ 292,17$ 2.687,48$ 529,00$ 341,84$ 3 490,52$ -$ 358,93$ 3.630,15$ -$ 373,29$ 3.739,05$ -$ 384,49OM III$ 2.521 88$ 480,00$ 292,17$ 2.950,60$ 562,00$ 341,84$ 3.808,97$ -$ 358,93$ 3.961,33$ -$ 373,29$ 4.080,17$ -$ 384,49TOM I$ 2,739,00$ 551,00$ 292,17$ 3.204,63$ 645,00$ 341,84$ 4.180,52$ -$ 358,93$ 4.347,74$ -$ 373,29$ 4.478,17$ -$ 384,49TOM II$ 3.062,37$ 593,00$ 292,17$ 3.582,97$ 694,00$ 341,84$ 4.640,43$ -$ 358,93$ 4.826,05$ -$ 373,29$ 4.970,83$ -$ 384,49TOM III$ 3.376,25$ 633,00$ 292,17$ 3.950,21$ 741,00$ 341,84$ 5.085,07$ -$ 358,93$ 5.288,47$ -$ 373,29$ 5,447,12$ -$ 384,49Utilidades I$ 3.376,25$ 633,00$ 292,17$ 3.950,21$ 741,00$ 341,84$ 5.085,07$ -$ 358,93$ 5.288,47$ -$ 373,29$ 5.447,12$ -$ 384,49Utilidades II$ 3.625,16$ 781,00$ 292,17$ 4.241,44$ 914,00$ 341,84$ 5.610,14$ -$ 358,93$ 5.834,54$ -$ 373,29$ 6.009,58$ -$ 384,49 Desde enero 2011 con tickets incorporados. CICSA PLANTA LUJAN                           BASICOS CONFORMADOS  CategoríaJul-10 Oct-10Ene-11Mar-11May-11Incremento 17,0%5,0%4,0%3,0%ConceptoBásicoBásicoBásicoBásicoBásicoOM I$ 2.878$ 3.368$ 3.600$ 3.744$ 3.856OM II$ 3.071$ 3.594$ 3.840$ 3.993$ 4.113OM III$ 3.352$ 3.923$ 4.190$ 4.357$ 4.488TOM I$ 3.677$ 4.302$ 4.599$ 4.783$ 4.926TOM II$ 4.083$ 4.777$ 5.104$ 5.309$ 5.468TOM III$ 4.477$ 5.238$ 5.594$ 5.817$ 5.992Utilidades I$ 4.477$ 5.238$ 5.594$ 5.817$ 5.992Utilidades II$ 4.929$ 5.767$ 6.171$ 6.418$ 6.611 Desde enero 2011 con tickets incorporados. PLANTA SANTA FE                                 BASICOS CONFORMADOS  CategoríaJuI-10 Oct-10Ene-11Mar-11Abr-11May-11Incremento 15%5%4%2%3%Obrero sin Oficio2.5212.8993.0443.1663.2163.313C Ofic. Común Asimil2.8263.2503.4133.5493.6063.714B Oficial Común Asimil3.1763.6533.8353.9894.0524.174B-1 Ofic. Común Asimil3.2773.7693.9574.1154.1814.305A Ofic Especial. Asimil3.6054.1464.3534.5274.5994.737Oficial de Primera3.7314.2914.5054.6854.7604.903TRABAJOS ESPECIALIZADOS DE OFICIO      1/2 Oficial Común2.9513.3933.5633.7063.7653.878Oficial Común3.5294.0594.2624.4324.5034.638Oficial Especializado3.9334.5234.7494.9395.0175.168Of. Polit. Mantenimiento4.0084.6104.8405.0345.1145.267Oficial Especializado “B”4.1344.7544.9925.1925.2755.433EMPLEADOS      Categoría “D” (x208 hs.)2.5222.9003.0453.1673.2183.314Categoría “D-1”3.0093.4603.6333.7793.8393.954Categoría C”3.2383.7233.9094.0664.1304.254Categoría “B”3.4914.0144.2154.3844.4534.587Categoría “A”3.9484.5404.7674.9575.0365.187Enfermeros3.9484.5404.7674.9575.0365.187Empleados oficina técnica3.4914.0144.2154.3844.4534.587CAPATACES      Capataz Categoría “B”3.4934.0174.2174.3864.4564.590Capataz Categoría “A”4.2474.8845.1285.3335.4185.581SERVICIOS Y VIGILANCIA      Personal servicio “A”3.010,483.4623.6353.7813.8413.956Personal vigilancia “B”3.238,293.7243.9104.0674.1314.255CORREDORES E INSPECTORES VIAJANTES      Corredores3.492,114.0164.2174.3854.4554.589Inspectores viajantes4.241,414.8785.1225.3265.4115.574 Desde octubre 2009 con Tickets incorporados. CICSA PLANTA SALTA                             BASICOS CONFORMADOS  Categoríajul-10 Oct-10Ene-11Mar-11Abr-11May/11Incremento 13%5%4%4%3%Obrero sin Oficio2.4542.7732.9123.0283.1263.220Oficial Especializado3.8284.3264.5424.7244.8775.023Oficial Común3.4363.8824.0764.2404.3774.5081/2 Oficial Común2.8713.2443.4073.5433.6583.767Ofic. Especial. Asimil A3.5093.9654.1644.3304.4714.605Ofic. Especial. Asimil B3.0923.4943.6693.8153.9394.057Ofic. Especial. Asimil C2.7483.1063.2613.3913.5013.606Vigilancia3.1903.6053.7853.9374.0644.186EMPLEADOS      Categoría “A”3.9264.4374.6594.8455.0025.152Categoría “B”3.4363.8824.0764.2394.3774.508Categoría “C”3.1903.6053.7853.9374.0644.136 Desde octubre 2009 con Tickets incorporados.