Resolución   50 / 2011
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2011-09-09

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 50/2011  Registros Nº 70/2011, Nº 71/2011 y Nº 72/2011  Bs. As., 17/1/2011  VISTO el Expediente Nº 1.331.175/09 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que se solicita la homologación del Acuerdo suscripto entre el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL NEUMATICO ARGENTINO (S.U.T.N.A.) por la parte gremial y la empresa FATE SOCIEDAD ANONIMA, INDUSTRIAL, COMERCIAL E INMOBILIARIA, obrante a fojas 11/12 del Expediente Nº 1.411.103/10 agregado a fojas 198 del Expediente Nº 1.331.175/09, conforme lo dispuesto por la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que en el mencionado instrumento, las partes acuerdan sustancialmente otorgar un plus vacacional, a los trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 486/07.  Que por otra parte, se requiere la homologación del Acuerdo celebrado entre el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL NEUMATICO ARGENTINO (S.U.T.N.A.) por la parte gremial y la empresa PIRELLI NEUMATICOS SOCIEDAD ANONIMA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL, obrante a fojas 14/16 del Expediente Nº 1.411.103/10 agregado a fojas 198 del Expediente Nº 1.331.175/09, conforme lo dispuesto por la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que bajo el acuerdo precitado las partes modifican el artículo 23 del “ANEXO PIRELLI” del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 486/07 referido a la licencia anual ordinaria.  Que asimismo, se requiere la homologación del Acuerdo celebrado entre el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL NEUMATICO ARGENTINO (S.U.T.N.A.) por la parte gremial y la empresa BRIDGESTONE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL, obrante a fojas 17 del Expediente Nº 1.411.103/10 agregado a fojas 198 del Expediente Nº 1.331.175/09, conforme lo dispuesto por la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004), mediante el cual convienen la modalidad de fraccionamiento de vacaciones correspondiente al período 2010.  Que en relación con lo pactado en los acuerdos precitados respecto del otorgamiento y fraccionamiento de la licencia anual ordinaria, se hace saber a las partes que la homologación de los mismos, en ningún caso exime a los empleadores de solicitar previamente la autorización administrativa en los casos que corresponda y la conformidad expresa de los trabajadores, según lo establecido en los artículos 154 y 164 de la Ley de Contrato de Trabajo.  Que el ámbito de aplicación de los presentes, se corresponde con la actividad de las empresas signatarias y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.  Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratifican en todos sus términos los mentados acuerdos.  Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo ha tomado la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:  ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo suscripto entre el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL NEUMATICO ARGENTINO (S.U.T.N.A.) por la parte gremial y la empresa FATE SOCIEDAD ANONIMA, INDUSTRIAL, COMERCIAL E INMOBILIARIA, obrante a fojas 11/12 del Expediente Nº 1.411.103/10 agregado a fojas 198 del Expediente Nº 1.331.175/09, conforme lo dispuesto por la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 2º — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL NEUMATICO ARGENTINO (S.U.T.N.A.) por la parte gremial y la Empresa PIRELLI NEUMATICOS SOCIEDAD ANONIMA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL, obrante a fojas 14/16 del Expediente Nº 1.411.103/10 agregado a fojas 198 del Expediente Nº 1.331.175/09, conforme lo dispuesto por la Ley de Negociación Colectivas Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 3º — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL NEUMATICO ARGENTINO (S.U.T.N.A.) por la parte gremial y la Empresa BRIDGESTONE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, INDUSTRIAL Y COMERCIAL, obrante a fojas 17 del Expediente Nº 1.411.103/10 agregado a fojas 198 del Expediente Nº 1.331.175/09, conforme lo dispuesto por la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 4º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre los Acuerdos obrantes a fojas 11/12, 14/16 y 17, respectivamente del expediente Nº 1.411.103/10 agregado a fojas 198 del Expediente Nº 1.331.175/09.  ARTICULO 5º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 6º — Notifíquese a las partes signatarias. Finalmente, procédase a la guarda del presente legajo, juntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 486/07.  ARTICULO 7º — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito de los Acuerdos homologados y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 8º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 1.331.175/09   Buenos Aires, 21 de enero de 2011   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 50/11, se ha tomado razón de los acuerdos obrantes a fojas 11/12, 14/16 y 17 del expediente 1.411.103/10 agregado como fojas 198 al expediente de referencia, quedando registrados bajo los números 70/11, 71/11 y 72/11 respectivamente. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 2 días del mes de diciembre de 2010, se reúnen en representación del sector sindical, por la Comisión Directiva del SUTNA, los Sres. Pedro Wasiejko; Ramón Alvarez, Claudio Cabrera, Rodolfo Gómez y Rubén Silva, el Delegado Omar Vizcarra, y en representación de la empresa Fate S.A.I.C.I. el Dr. Norberto Meloni y el Ing. Santiago Marina.  Las partes arribaron a un acuerdo, cuyos términos y condiciones se detallan a continuación.  PRIMERO  Ante la solicitud sindical, la empresa accede a abonar en concepto de “PLUS VACACIONAL” (artículo 15 Inciso C) del ANEXO FATE del CCT Nro. 486/07), correspondiente al año en curso la suma de $ 1.000.- en forma EXTRAORDINARIA Y POR UNICA VEZ.  SEGUNDO  El importe antedicho tendrá carácter no remunerativo ni contributivo a ningún efecto, rigiendo exclusivamente para este año; ello sin perjuicio de la vigencia del art. 15 del CCT 486/07, el cual seguirá vigente hacia el futuro sin ninguna modificación salvo acuerdo expreso de las partes.  TERCERO  Asimismo, y recepcionando la solicitud del SECTOR SINDICAL, la empresa abonará el importe estipulado como “PLUS VACACIONAL” del año en curso, en aquellos casos que correspondiere, de la siguiente manera:  Los que gozan de vacaciones en período de parada anual por mantenimiento, lo cobrarán junto con los haberes de la quincena gozada por vacaciones por parada. Al resto del personal se le abonará en la 2a. quincena de febrero de 2011.  CUARTO  En los casos del personal que al inicio de las paradas anuales se encuentre gozando su franco semanal, se procederá a otorgar a modo compensatorio uno, dos o tres francos, según corresponda, a gozarse durante el año, previo acuerdo con el líder o jefe del sector respectivo, para no entorpecer las actividades del mismo.  Se aclara que este crédito no podrá ser adicionado al período de vacaciones por el cual se genera este crédito, para no entorpecer el arranque de la planta.  QUINTO  Las partes ratifican la vigencia del artículo 15 del CCT 486/07 sin perjuicio de las modificaciones contenidas en el presente para el año en curso.  SEXTO  A partir de la firma del presente, el personal encuadrado en el Convenio Colectivo Nro. 486/07, contratado en forma eventual, a partir de marzo de 2009, se considerará contratado por tiempo indeterminado.  Sin perjuicio de lo dicho, y siempre que se verifiquen las condiciones previstas en el artículo 99 y concordantes de la LCT, la empresa podrá celebrar todo tipo de contratos por tiempo determinado en función de sus necesidades.  SEPTIMO  Las partes elevarán este acuerdo ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a efectos de que se sirva dictar la pertinente homologación.  En prueba de conformidad se suscriben tres ejemplares de idéntico tenor y efecto, en el lugar y fecha arriba indicados.  En Merlo, a los 24 días del mes de noviembre de 2010, entre por un lado el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SUTNA); representado en este acto por los Sres. Sergio Giroldi en su carácter de Secretario Ejecutivo de la Seccional Pirelli y los Sres. Reynaldo Ferro, Martín Sotelo, Néstor Chaile, Jorge Angelino, en su carácter de integrantes de la comisión Ejecutiva de la Seccional Merlo, y los Sres. Manuel Miranda, Hugo Correa, Arnaldo Espinola, Rubén Apraiz, Antonio Ojeda, Germán Palavecino, Gabriel Lovey, Ariel González , en su carácter de Miembros de la comision interna, por una parte, y por la parte la empresa PIRELLI NEUMATICOS SAIC, representada en este acto por los Señores Fernando Groppi y Leonardo López, se acuerda la modificación integral del artículo 23 del “ANEXO PIRELLI”, del convenio colectivo 486/07, referido al fraccionamiento de las vacaciones, el que partir del día de la fecha quedará redactado y establecido de la siguiente manera.  1. La Empresa podrá otorgar el descanso anual (vacaciones) a sus trabajadores en forma fraccionada, de acuerdo a la carga de trabajo existente, a fin de preservar la disponibilidad de dotaciones mínimas que aseguren la continuidad de la producción.  2. A tales efectos, La Empresa otorgará 14 (catorce) días de licencia o en su caso la cantidad menor que corresponda a la antigüedad del trabajador, en el lapso comprendido entre el 15 de diciembre y el 15 de marzo de cada año, comprometiéndose la empresa cada año a privilegiar el otorgamiento de la misma de modo que coincida con el lapso de vacaciones escolares dispuestas por la autoridad pertinente, de acuerdo a la carga de trabajo existente, otorgándose el resto de la licencia que le corresponda gozar al trabajador distribuyéndolo por períodos semanales durante el resto del año respetando las modalidades actuales y de conformidad a las necesidades de producción y carga de trabajo. La empresa pone en conocimiento de la entidad sindical que para el caso de las vacaciones devengadas en el año 2010, el período de 14 (catorce) días del presente artículo se otorgará desde el día 14 de febrero de 2011 retomando tareas el día 28 de febrero de 2011.  3. En el supuesto que el trabajador desee gozar del período de licencia restante en una fecha posterior determinada, el mismo deberá así solicitarlo a La Empresa con dos (2) semanas de antelación, especificando cantidad de días, para su evaluación y aprobación conforme la modalidad actual.  4. De igual manera se tendrá en cuenta en cada caso los supuestos de situaciones excepcionales en las que el trabajador deba tomar intempestivamente el resto de la licencia que le corresponde, analizando dichos casos en forma particular.  5. La Empresa deberá preavisar con anticipación de ley a cada trabajador el otorgamiento de cada uno de los lapsos en que éste deberá gozar de licencia, manteniéndose la metodología actual para todos los casos.  6. Para los supuestos en que los trabajadores pudieran pedir el goce de vacaciones pendientes en los lapsos correspondientes a las fechas en que se festeja el día de la madre o del padre, siempre a los fines de asegurar dotaciones mínimas y necesarias para el normal funcionamiento de la fábrica, la empresa dará prioridad a los trabajadores que cuenten con la mayor antigüedad al momento del goce de dicha licencia.  7. En los casos en que la licencia anual por vacaciones sea otorgada en forma fraccionada, y siempre que al trabajador le corresponda por su antigüedad un período anual de vacaciones superior a 14 (catorce) días, la empresa le abonará como compensación por el fraccionamiento de sus vacaciones la suma de $ 465 (pesos cuatrocientos sesenta y cinco), a las que se le aplicarán los descuentos por aportes de ley. El monto de la compensación será incrementada en el futuro con el mismo porcentaje de incremento que experimente el salario básico del trabajador en el año en que se devenguen las vacaciones a otorgar. La empresa abonará asimismo a todo el personal que retorne a su trabajo una vez concluida la licencia por vacaciones la suma de $ 895 (pesos ochocientos noventa y cinco) en concepto de bonificación especial no remunerativa. El monto de la bonificación especial será incrementado en el futuro con el mismo porcentaje de incremento que experimente el salario básico del trabajador en el año en que se devenguen las vacaciones a otorgar. Ambos conceptos serán abonados conjuntamente en la quincena posterior al regreso de vacaciones del período de 14 (catorce) días establecidos en el art. 2 de la presente.  8. La notificación y aplicación e inicio del otorgamiento de las vacaciones se regirán de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y de conformidad a las modalidades actuales. Para el caso de fraccionamiento de vacaciones y otorgamiento del período de 14 (catorce) días establecidos en el art. 2 de la presente, la licencia vacacional comenzará a partir del primer día de dicho período.  De conformidad, las partes firman tres ejemplares a un solo efecto y del mismo tenor, en el lugar y fecha precedentemente indicadas, solicitando se eleve la presenta acta a homologación por la autoridad competente.