Resolución   958 / 2011
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2011-11-15

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 958/2011  CCT Nº 1223/2011 “E”  Bs. As., 12/8/2011  VISTO el Expediente Nº 1.441.737/11 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 7/17 del Expediente Nº 1.441.737/11, obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION, SERVICIOS AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (S.A.T.S.A.I.D.) y la empresa SOLUCIONES LOGISTICAS SOCIEDAD ANONIMA, ratificado a foja 41, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que los agentes negociadores convienen que el presente Convenio comenzará a regir a partir del 1 de mayo de 2011 hasta el 30 de abril de 2013.  Que en cuanto al ámbito de aplicación territorial, establecen que será aplicable en todo el territorio de la República Argentina donde la empresa desarrolle sus actividades.  Que a su vez, se conviene que el texto de marras se articulará con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 131/75.  Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente.  Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos.  Que una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirán estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo para evaluar la procedencia de efectuar el cálculo de base promedio y tope indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescrito en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:  ARTICULO 1º — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION, SERVICIOS AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (S.A.T.S.A.I.D.) y la empresa SOLUCIONES LOGISTICAS SOCIEDAD ANONIMA, que luce a fojas 7/17 del Expediente Nº 1.441.737/11, ratificado a foja 41, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que el Departamento Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 7/17 del Expediente Nº 1.441.737/11.  ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el cálculo de la Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Cumplido, procédase a la guarda del presente legajo.  ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 1.441.737/11   Buenos Aires, 17 de agosto de 2011   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 958/11, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 7/17 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1223/11 “E”. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  En la Ciudad de Buenos Aires, a los 14 días del mes de abril de 2011, se reúnen el SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISION, SERVICIOS AUDIOVISUALES, INTERACTIVOS Y DE DATOS (en adelante, indistintamente, el “SATSAID” o el “Sindicato”), personería gremial Nº 317, con domicilio en la calle Quintino Bocayuva Nº 50, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representado por los señores Carlos Horacio ARRECEYGOR, en su carácter de Secretario General, Gustavo BELLINGERI en su carácter de Secretario Gremial, Gerardo Antonio GONZALEZ, en su carácter de Secretario de Relaciones Internacionales, Horacio DRI, en su carácter de Prosecretario Gremial y Julio BARRIOS en su carácter de Vocal, todos miembros del Consejo Directivo Nacional, Carlos MARINO en su carácter de Delegado Regional y Adrián CITERA y Maria Victoria RONSANO en su carácter de delegados del personal; y por la otra. SOLUCIONES LOGISTICAS S.A. (en adelante la “Empresa”) CUIT: 30-69608326-2, sita en la calle Cabrera 5055, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, representada por el señor Sergio Bartolomé SZPOLSKI en su carácter de Presidente de la misma, todos ellos denominados en forma conjunta e indistinta las partes quienes acuerdan el siguiente convenio colectivo de trabajo de Empresa.  Artículo 1º — Articulación  El presente Convenio Colectivo de Trabajo se articula con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 131/75, por lo tanto todo aquello no contemplado en el presente acuerdo se regirá por el CCT Nº 131/75, o por aquella norma que en el futuro la reemplace.  Artículo 2º — Vigencia  El presente acuerdo tendrá vigencia entre el 1º de mayo de 2011 y el 30 de abril de 2013.  Artículo 3º — Ambitos de aplicación  3.1 Ambito de actividad: Comprende la actividad de producción, distribución y/o representación, emisión, transmisión, retransmisión, transporte, recepción y duplicación de todo tipo de contenido audiovisual y/o interactivo, para Televisión, IPTV, Telefonía móvil e Internet y/o cualquier otra tecnología de distribución de contenidos creada o a crearse en el futuro.  3.2 Ambito territorial: todo el territorio de la República Argentina donde la Empresa desarrolle sus actividades.  3.3 Ambito personal: el presente será de aplicación a todos los trabajadores de la empresa con excepción de quienes desarrollen tareas como personal jerárquico, en las siguientes posiciones: Miembros del Directorio, Apoderados, Gerentes, Subgerentes, Jefes de Departamento y Secretarias del Directorio.  Artículo 4º — Jornada de Trabajo del personal a jornada completa  La jornada de trabajo del Personal administrativo, será de siete horas treinta minutos diarios de lunes a viernes, es decir de treinta y siete horas y media semanales de labor con sábado y domingo franco. La jornada de trabajo del Personal técnico y/u operativo será de siete horas quince minutos diarios de lunes a jueves, y siete horas los viernes, con sábado y domingo franco, es decir treinta y seis horas semanales de labor.  Artículo 5º — Personal de Jornada Discontinua, condiciones particulares y/o especiales  Cuando la Empresa por su propia capacidad operativa, no pueda cubrir con el personal de jornada completa la realización de las actividades que desarrolla, y con el objeto de hacer frente a demandas adicionales de servicio, podrá contratar trabajadores acorde a las modalidades contractuales tipificadas en la LCT y según las siguientes pautas:  a) Los trabajadores bajo este régimen tienen la obligación de presentarse a trabajar cuando sean convocados por la Empresa hasta un máximo de dos (2) jornadas por semana de hasta ocho (8) horas de labor cada una.  b) Su salario básico será el estipulado para cada grupo salarial por el CCT 131/75 para los trabajadores a jornada completa.  c) Los trabajadores bajo este régimen, debido a sus características, podrán efectuar iguales o similares tareas para otros empleadores siempre que se traten de eventos distintos y/o sean cumplidos en distinto horario.  d) La Empresa podrá requerir los servicios de un trabajador contratado por las prescripciones del presente artículo, hasta tres (3) jornadas adicionales a las establecidas en el inciso a) por semana calendario. En este caso, es opción del trabajador aceptar o no prestar servicios ante dichos requerimientos, por lo que la Empresa deberá contar con el consentimiento previo del trabajador.  e) Por cada jornada cumplida en función de lo establecido en el inciso d), la Empresa abonará un adicional por prestación efectiva cuyo valor surge de dividir por ocho (8) el salario básico de convenio del grupo correspondiente a la función desempeñada, más adicionales no remunerativos si los hubiere, el adicional por antigüedad y el suplemento por asistencia (Art. 160 del CCT 131/75).  f) El personal comprendido en este artículo será convocado por la Empresa para cumplir funciones con un mínimo de 5 días de anticipación, utilizando correo electrónico. Para ello, los trabajadores se obligan a mantener actualizada su dirección electrónica, así como su dirección postal, dando aviso de cualquier cambio dentro de las 72 horas de producido el mismo. La convocatoria quedará firme cuando el trabajador acuse recibo de ella por la misma vía dentro de las 48 horas de emitida. Caso contrario, se presumirá que el trabajador no ha recibido la comunicación. En ese supuesto, la empresa deberá cursar la convocatoria por vía telegráfica con una anticipación no menor a 72 horas respecto del inicio de tareas previsto. En caso que un trabajador usufructuara el derecho conferido por el inc. d) del presente artículo, se aceptará que la convocatoria a otro trabajador que lo reemplace se realice con una anticipación menor a los 5 días, pero que nunca podrá ser inferior a las 48 horas.  g) Entre el final de una prestación y el principio de la siguiente deberá mediar una pausa mínima de 12 horas.  h) Los trabajadores contratados bajo esta modalidad de prestación tendrán derecho de preferencia, ante iguales condiciones de capacidad e idoneidad, para la cobertura de vacantes por jornada completa.  i) Los trabajadores contratados bajo esta modalidad no podrán superar el quince por ciento (15%) de la dotación total del personal encuadrado convencionalmente en el presente convenio colectivo de trabajo.  Artículo 6º — Remuneraciones  Las remuneraciones del personal a jornada completa estarán compuestas por el sueldo básico correspondiente al grupo salarial del CCT 131/75 y/o del artículo 9 del presente, conforme a la función desempeñada por el trabajador, más un adicional remunerativo denominado “Adicional Convencional CN23/SATSAID”, que representa un porcentaje de dicho básico. La escala salarial del CCT 131/75 y el “Adicional Convencional CN23/SATSAID” con sus respectivos porcentajes, se encuentran detalladas en el “Anexo A” que se adjunta al presente formando parte integrante del mismo.  Artículo 7º — Retribución por horas extras - francos - feriados  Todas las horas trabajadas a continuación de la Jornada de Trabajo establecida en el artículo anterior serán consideradas horas extraordinarias y se abonarán con un cincuenta (50%) de recargo. Todas las horas trabajadas en días francos, feriados y días no laborables pagos, se abonarán como horas extraordinarias, con un cien por ciento (100%) de recargo, y se otorgará además, su correspondiente compensatorio.  Artículo 8º — Nueva Conformación Salarial - Implementación  Las partes acuerdan que con la liquidación de los sueldos devengados en el mes de mayo de 2011, la Empresa liquidará los haberes del Personal, para adaptar la estructura salarial y liquidación, a los nuevos rubros y/o conceptos establecidos por este Convenio. En razón de ello, se re-imputará la remuneración percibida por el personal, y los conceptos nuevos que se establecen en este Acuerdo, podrán absorber hasta su concurrencia el concepto Adicional Empresa que hasta el momento la empresa abona.  Para aquellos Trabajadores que perciban una remuneración mayor a la establecida por este Acuerdo, y como consecuencia de la re-imputación exista un excedente, dicha diferencia se liquidará bajo el concepto “Adicional Personal”, razón por la cual, ningún trabajador percibirá un salario inferior al que percibía con anterioridad a la firma del presente Convenio.  Artículo 9º — Funciones  Las funciones que realice el personal, serán categorizadas, definidas, y agrupadas salarialmente conforme lo establece el CCT 131/75. Las funciones que se enuncian a continuación, serán agrupadas salarialmente conforme lo establece el presente artículo. Asimismo, las partes se comprometen a través de la “Comisión Paritaria de Interpretación”, a definir en un plazo no mayor a 90 días, las descripciones correspondientes a dichas funciones. Productor EjecutivoGrupo Salarial 1 + Adicional 30% del básicoCoordinadores de Producción/de EdiciónGrupo Salarial 1Operador Técnico de ExterioresGrupo Salarial 1Director CreativoGrupo Salarial 2GuionistaGrupo Salarial 2RealizadorGrupo Salarial 2Animador 3DGrupo Salarial 2Diseñador GráficoGrupo Salarial 2DestacadoGrupo Salarial 3Operador de Transmisor PortátilGrupo Salarial 3Operador de Cámara PortátilGrupo Salarial 3Redactor CreativoGrupo Salarial 3Productor de ContenidosGrupo Salarial 3Operador Generador de Caracteres o VideographGrupo Salarial 4Operador de la Página WEBGrupo Salarial 4Asistente Administrativo Centro de Arte Electrónico (CAE)Grupo Salarial 5Asistente de Cámaras de ExterioresGrupo Salarial 6Asistente de ProducciónGrupo Salarial 6Asistente de la Página WEBGrupo Salarial 7 Artículo 10. — Categorización - Ingresantes  Las partes acuerdan establecer la función de “ingresante” para cada una de las funciones descriptas por el CCT 131/75 y el presente acuerdo, con la exclusión de todas aquellas funciones que estén definidas en grupos salariales inferiores al grupo ocho. El personal ingresante se ubicará dos niveles salariales por debajo del grupo salarial de primera categoría que corresponda a la función, y será recategorizado automáticamente en forma anual, hasta alcanzar el grupo salarial definido para la misma en CCT 131/75 o el presente acuerdo. Se deja expresamente aclarado que el presente artículo será de aplicación en tanto y en cuanto se cumpla con las siguientes condiciones:  a) El personal ingresante será contratado por tiempo indeterminado.  b) Las funciones correspondientes a las de 1ra. categoría estarán ya cubiertas por personal propio.  Artículo 11. — Trabajo en Exteriores - Condiciones  11.1 - Viático  El personal comprendido en el presente convenio que deba cumplir funciones en ámbitos distintos al de la sede de la empresa, conjuntamente con la liquidación de haberes del mes pertinente, percibirá un adicional diario como viático de naturaleza no remunerativa de conformidad con lo establecido en el artículo 106 “in fine” de la LCT. Los montos a abonar serán variables en función de la distancia que exista entre el establecimiento de la empresa, y el lugar donde se prestará la tarea, de conformidad con el detalle que a continuación se establece:  Dentro del Territorio Nacional 0 a 100 Km$ 65 por día.100 a 200 Km$ 85 por día.200 a 700 Km$ 105 por día.Más de 700 Km$ 125 por día. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, la empresa en forma adicional, se hará cargo de las comidas. Para el caso que se deba pernoctar, se hará cargo además del alojamiento en adecuadas condiciones de higiene y confort.  Cuando se deba pernoctar más de cuatro (4) días, la empresa se hará cargo de los gastos por lavandería, telefonía y los gastos operativos que pudieran generarse.  Se entiende por gastos operativos aquellos exclusivamente relacionados con el evento, o algún otro, vinculado a la transmisión. En todos los casos y para que opere el reembolso de estos gastos, el personal deberá presentar los comprobantes originales de todos los gastos incurridos y rendir cuentas de los mismos.  11.2 - Fuera del Territorio Nacional  El personal que deba desempeñarse en exteriores fuera del Territorio Nacional, conjuntamente con la liquidación de haberes del mes pertinente, percibirá un adicional como viático de naturaleza no remunerativa de conformidad con lo establecido en el artículo 106 “in fine” de la LCT.  Los montos a abonar serán variables según el destino, de conformidad con el detalle que a continuación se establece:  Latinoamérica y Caribe: (asignación en dólares americanos)60 U$S por día.Estados Unidos y Canadá: (asignación en dólares americanos)70 U$S por día.Europa —excepto Inglaterra, Irlanda y Escocia— (asignación en euros)60 € por día.Inglaterra, Irlanda y Escocia (asignación en libra esterlinas)70 £ por día. A los fines de aclarar el concepto y alcance de los viáticos establecidos fuera del territorio nacional, las partes expresamente acuerdan que: (1) este concepto incluye, abarca y cubre todos aquellos gastos del personal referidos a gastos, insumos personales, comunicaciones personales, etc.; (2) solo la empresa se hará cargo de todos aquellos gastos referidos a alojamiento, comidas, pasajes, traslados y lavandería, encontrándose obligado el empleado a presentar los respectivos comprobantes por los conceptos anteriormente enunciados.  Para el supuesto de que los valores fijados en los incisos anteriores resulten insuficientes por las características del costo de vida donde se realice el evento, las partes acordarán con una anticipación no menor a 72 horas de la salida, un monto mayor de naturaleza no remunerativa.  11.3 - Cálculo de Distancias  A los efectos de establecer la distancia entre la sede de la empresa y el lugar del exterior, se utilizará el programa “Google Maps”. De considerarlo conveniente la Comisión Permanente de Interpretación, Actualización y Seguimiento, podrá elegir en el futuro otra fuente de información como referencia.  En todos los casos, los montos en concepto de viáticos que en el presente artículo se establecen, se abonarán diariamente, tomando como parámetros para su cálculo el día de salida y el de llegada, ambos inclusive.  11.4 - Móvil de Exteriores  Para el personal que deba desempeñar sus tareas en exteriores, la empresa deberá proveer los vehículos con todos los gastos de movilidad a su cargo. Dichos vehículos deberán encontrarse en perfecto estado, cumplimentando toda reglamentación vigente para circular.  11.5 - Móvil Propio  Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, para el caso en que la empresa, le solicite al trabajador afectado a exteriores, poner a disposición su vehículo propio, por el tiempo que la empresa lo requiera, y éste lo acepte por escrito, la Empresa deberá abonar un plus mensual, por uso, mantenimiento y amortización, equivalente a 1000 litros de Nafta Súper cuando el vehículo sea utilizado hasta un máximo de 100 Km diarios.  Cuando se exceda el límite diario dispuesto en el párrafo anterior, la empresa deberá abonar además, el equivalente a un litro de nafta súper por cada kilómetro excedido. Dicho plus se reajustará en idéntica proporción a los aumentos que a partir de la firma del presente Convenio se produzcan en el precio de la Nafta Súper, aplicando directamente al plus considerado, el mismo porcentaje de aumento del combustible. En el caso de gravámenes nuevos o cualquier otro concepto que incida en el costo de mantenimiento y uso de los automotores y que no exista a la fecha de iniciación de vigencia del presente convenio, las partes analizarán el impacto del mayor costo, incrementando en consecuencia el valor del presente plus. El pago se efectuará en la misma fecha que el sueldo y será de naturaleza no remunerativa de conformidad con lo establecido en el artículo 106 “in fine” de la LCT. El trabajador será responsable de cumplimentar con toda la reglamentación vigente para circular.  11.6 - Utilización de Cámara Propia  Para el caso en que la empresa le solicite al trabajador afectado a exteriores, poner a disposición de la empresa, el uso de una cámara propia, y este acepte por escrito, la empresa abonará un plus mensual por uso, mantenimiento y amortización, equivalente a 250 litros de nafta súper, dicho plus se reajustará en idéntica proporción a los aumentos que a partir de la firma del presente convenio se produzcan en el precio de la nafta súper, aplicando directamente al plus considerado el mismo porcentaje de aumento del combustible. En el caso de gravámenes nuevos o cualquier otro concepto que incida en el costo de mantenimiento y de uso de las cámaras y que no exista a la fecha de iniciación de vigencia del presente convenio las partes analizarán el impacto del mayor costo, incrementando en consecuencia el valor del presente plus. El pago se efectuará en la misma fecha del sueldo y será de naturaleza no remunerativa de conformidad con lo establecido en el artículo 106 “in fine” de la LCT.  11.7 - Trasmisión desde Exteriores  Cuando se deba realizar una trasmisión desde exteriores, las partes acuerdan que a los efectos de operar el equipamiento correspondiente a la misma, esta será realizada por un “Operador Técnico de Exteriores”, cualquiera sea la forma de trasmisión o conexión que se deba realizar, utilizando tecnología creada o a crearse en el futuro. (Microondas, satelital, fibra óptica, coaxil, banda ancha, 3G, 4G, etc.).  Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando el equipamiento de trasmisión sea solo portátil (3G, 4G) el mismo será operado por un “Operador de Trasmisor Portátil”.  El “Operador de Trasmisor Portátil” será el encargado de operar, trasladar y trasportar el equipo de trasmisión portátil 3G, 4G y/o de tecnologías similares que en el futuro se incorporen.  Artículo 12. — Vestimenta para el personal  En virtud de lo establecido en el Artículo 152º del CCT 131/75, la Empresa y el SATSAID acuerdan unificar la provisión de vestimenta para todo el personal convencionado, entregando a todos los trabajadores la misma cantidad de prendas.  La provisión de vestimenta para el personal deberá consistir en la entrega anual de, como mínimo, dos (2) equipos de ropa de trabajo, compuesto cada uno por un par de zapatillas o zapatos, dos camisas o chombas, dos pantalones o polleras, una campera o saco y un equipo de lluvia cuando fuera necesario por la naturaleza de las tareas. La entrega deberá realizarse el 5 de mayo y el 5 de noviembre de cada año.  En atención a que un número importante del personal afectado a las tareas propias de la actividad requiere el empleo de indumentaria de uso común, sin configurar un equipo con determinadas prendas en particular, la Empresa podrá dar por cumplida su obligación de proveer la vestimenta para el personal, mediante la entrega de vales o bonos de compra a los trabajadores. Dichos vales serán encuadrados dentro de las previsiones del Art. 103 bis inc. e) de la LCT, atento que tienen por objeto costear la provisión de ropa de trabajo y, por lo tanto, reemplazan la obligación convencional de proveer un beneficio social a los trabajadores.  En caso de que la Empresa utilice la facultad de suplir la entrega de la ropa de trabajo por vales o bonos de compra de indumentaria, el monto será fijado en su oportunidad entre las partes, tomando como referencia el valor de compra de la ropa que se reemplaza.  A partir del presente acuerdo se establece un valor mínimo de pesos setecientos cincuenta ($ 750) para los trabajadores a jornada completa, en vales o bonos de compra de carácter no remunerativo, como compensatorio de cada entrega de ropa de trabajo.  El monto compensatorio en dinero fijado anteriormente, se actualizará en igual proporción conforme evolucione el grupo salarial Nº 12 de la escala 131/75.  Artículo 13. — Guardería y Jardín de Infantes  La empresa y la representación gremial acuerdan, para los hijos de las trabajadoras de hasta cinco (5) años de edad, inclusive, facilitar el acceso de los mismos al servicio de guardería durante el tiempo que la empleada se encuentre desempeñando sus funciones en la empresa. A los fines del otorgamiento de dicho beneficio el empleador podrá, a su elección:  13.1 Contratar directamente con el prestador del servicio abonando los importes correspondientes.  13.2 Abonar a la empleada el costo de la guardería o una suma no remunerativa de hasta pesos quinientos ($ 500.-) mensuales que compense en todo o en parte hasta la concurrencia de dicho monto, contra entrega por parte de la trabajadora de los comprobantes de pago de guardería.  13.3 La empresa efectuará el reintegro del costo que se abone a la persona que la trabajadora contrate a los efectos de brindar cuidados al menor hasta una suma no remunerativa de pesos quinientos ($ 500) mensuales que compense en todo o en parte hasta la concurrencia de dicho monto, contra entrega por parte de la empleada del Formulario AFIP 102 y la constancia de pago del mismo.  Los beneficios detallados en los puntos 13.2 y 13.3 no resultan acumulables.  La Empresa deberá, en casos debidamente justificados, en que el padre tiene a cargo por sentencia judicial en forma exclusiva la guarda del menor, extender este beneficio a los padres.  El presente beneficio, se encuadra en las previsiones del artículo 103 bis, inciso f) de la LCT por lo que su naturaleza es de carácter no remunerativo.  A los fines de mantener el poder adquisitivo del importe mencionado en el presente artículo, las partes acuerdan que el monto del beneficio regulado en la presente cláusula, se ajustará conforme a la variación porcentual que experimente el grupo salarial 12 del CCT 131/75, y/o cuando las partes de mutuo acuerdo lo consideren.  Artículo 14. — Comisión Permanente de Interpretación, Actualización y Seguimiento  14.1 Las partes constituyen una Comisión Permanente de Interpretación, Actualización y Seguimiento del Convenio (en adelante la “Comisión”), que estará integrada por tres miembros por cada parte.  14.2 A tales fines, serán representantes titulares del Sindicato en la Comisión los señores Julio Barrios, Carlos Marino y Adrián Citera. Los miembros integrantes de la Comisión en representación de la Empresa serán los señores Darío Amate; Juan José Galea y José Angelosa. Cualquier modificación que las partes introduzcan en la conformación de su representación, deberá ser notificada a la otra en forma escrita. La Comisión se reunirá cada vez que cualquiera de las partes lo requiera, mediante comunicación fehaciente, con un mínimo de tres días hábiles de anticipación, la que deberá fijar: fecha, hora, lugar de reunión y temario. A los efectos de preparar los argumentos para la reunión, las Partes se comprometen a intercambiar la información relativa a los temas previstos en el temario, en base a los principios de buena fe negociadora y bajo compromiso de mutua confidencialidad.  14.3 Las resoluciones de la Comisión se adoptarán de manera unánime, labrándose acta circunstanciada de los puntos sometidos a debate y/o las posiciones de cada parte o de la interpretación consensuada.  14.4 La Comisión tendrá las atribuciones que a continuación se detallan:  a) Fomentar el respeto, la cooperación y el progreso de la Empresa y de los trabajadores que se desenvuelvan en ella.  b) Intervenir en toda diferencia y/o controversia que pudiera suscitarse en torno a la interpretación, aplicación, revisión y/o actualización del Convenio. A tales efectos, esta Comisión tendrá 5 días hábiles para resolver los temas planteados o el tiempo que de común acuerdo se pacte. Vencido dicho plazo sin haberse arribado a una interpretación consensuada, las Partes quedarán en libertad para accionar por las vías que legalmente tengan disponibles a efectos de defender sus derechos.  c) Discutir, revisar y modificar con acuerdo de partes cualquier cuestión referida al Convenio, incluidos los aspectos relativos a salarios.  d) Llevar un registro de aquellos aspectos del Convenio que dieron lugar a controversias de interpretación o a dificultades de implementación, de manera de tenerlo en cuenta al momento de la renegociación del Convenio y con el objetivo de mejorar su redacción o contenido.  e) Analizar en los casos en que la Empresa plantee modificaciones tecnológicas y/u organizativas que, por su importancia, afecten o pudieran afectar a los trabajadores, considerando el nivel de empleo, condiciones de trabajo, etc.  f) Promover acciones de prevención, reducción y eliminación de riesgos laborales, analizando alternativas técnica y económicamente viables para tal fin.  g) Definir medidas de mejoramiento de las condiciones de trabajo, en concordancia con lo dispuesto en la Ley 24.557.  j) Atender en todo lo vinculado al desarrollo profesional y en particular, asesorar a la Empresa en materia de capacitación y desarrollo de los trabajadores comprendidos en este Convenio, pudiendo sugerir programas de estudios, de exámenes y procedimientos y sistemas para el cubrimiento de vacantes.  k) Discutir, revisar y modificar con acuerdo de partes, sus propios reglamentos de funcionamiento interno.  h) Cualquier otra circunstancia que, con acuerdo de las Partes, se estime de interés resolver a través de esta Comisión.  Artículo 15. — Contribución Solidaria  De conformidad con lo establecido por el Artículo 9º de la Ley 14.250, se instituye una contribución solidaria por cada trabajador no afiliado, representado por el Sindicato en la empresa, equivalente al dos por ciento (2%) de las remuneración bruta que por todo concepto perciba cada trabajador comprendido bajo el ámbito de representación del SATSAID.  A tales efectos y con los alcances del artículo 38º de la Ley de Asociaciones Sindicales la empresa se erigirá en agente de retención de la presente contribución debiendo liquidar la misma bajo el concepto “Aporte Solidario” y depositar los montos retenidos a la orden del Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos en la cuenta Nº 96575/46 del Banco de la Nación Argentina, Sucursal Congreso, o donde el Sindicato lo indique en forma fehaciente.  Artículo 16. — Subcontrataciones  Para atender exigencias transitorias o específicas en la cobertura de eventos que se desarrollen en exteriores, y que no puedan ser cubiertas por personal propio, la empresa podrá utilizar los servicios de trabajadores dependientes de terceras empresas para cumplir las mismas, toda vez que las condiciones de trabajo del personal dependiente de las empresas contratadas, sean como mínimo, las mismas a las del personal alcanzado por el presente acuerdo.  Artículo 17. — Información al SATSAID  La empresa enviaran al SATSAID en formato electrónico, a la dirección de correo electrónico: [email protected] o a la que en forma fehaciente indique el Sindicato en reemplazo de la mencionada precedentemente, la nómina mensual de salarios de los trabajadores comprendidos en el presente convenio, detallando nombre completo, Nº de CUIL, los rubros que componen la remuneración y cada uno de los aportes correspondientes al Sindicato, la Obra Social, La Mutual y cuotas de financiación, etc. El envío de la información debe ser efectivizado por la empresa, dentro de los 30 días corridos posteriores a la liquidación de cada mes calendario.  Artículo 18. — Homologación  Ambas partes quedan autorizadas recíprocamente a solicitar la homologación del presente acuerdo, ante el Ministerio de Trabajo. Empleo y Seguridad Social de la Nación.  En prueba de conformidad se firman cinco ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha citada al comienzo.  ANEXO A   CONDICIONES SALARIALES GENERALES  PERIODO ABRIL a SEPTIEMBRE 2011  Grupo Salarial CCT 131/75Básicos CCT 131/75“Adicional Convencional”Grupo Salarial“Básicos CN23/ SATSAID”PresentismoBruto Suj. A Reten.Asig. No  Remunerativa 2010  26% + Apertura $ 120,48Bruto Total“C” = “A” x “B”“D” = “A” + “C”“E” = “D” x 10% “A”“B”“C” “D”“E”1$ 3.183,3720,45%$ 651,001$ 3.834,37$ 383,44$ 4.217,80$ 1.137,50$ 5.355,302$ 3.013,7918,90%$ 569,612$ 3.583,39$ 358,34$ 3.941,73$ 1.063,04$ 5.004,783$ 2.834,4717,85%$ 505,953$ 3.340,43$ 334,04$ 3.674,47$ 990,97$ 4.665,444$ 2.675,5916,55%$ 442,814$ 3.118,40$ 311,84$ 3.430,24$ 925,10$ 4.355,345$ 2.523,6515,35%$ 387,385$ 2.911,03$ 291,10$ 3.202,13$ 863,58$ 4.065,716$ 2.382,1614,10%$ 335,896$ 2.718,05$ 271,80$ 2.989,85$ 806,33$ 3.796,197$ 2.247,5712,90%$ 289,947$ 2.537,51$ 253,75$ 2.791,26$ 752,77$ 3.544,038$ 2.119,7711,75%$ 249,078$ 2.368,84$ 236,88$ 2.605,73$ 702,74$ 3.308,479$ 1.998,8110,65%$ 212,879$ 2.211,69$ 221,17$ 2.432,86$ 656,12$ 3.088,9710$ 1.853,6710,55%$ 195,5610$ 2.049,23$ 204,92$ 2.254,15$ 607,92$ 2.862,0711$ 1.750,169,35%$ 163,6411$ 1.913,80$ 191,38$ 2.105,17$ 567,74$ 2.672,9212$ 1.651,618,25%$ 136,2612$ 1.787,87$ 178,79$ 1.966,65$ 530,39$ 2.497,04              Antigüedad$ 26,76        Comidas$ 21,01        Meriendas$ 6,94        Exteriores$ 26,17        Subida a Torre$ 6,94                CONDICIONES SALARIALES GENERALES  PERIODO OCTUBRE a DICIEMBRE 2011  Grupo Salarial  CCT 131/75Básicos  CCT 131/75“Adicional Convencional”Grupo Salarial“Básico CN23/  SATSAID”PresentismoBruto Total“C” = “A” x “B”“D” = “A” + “C”“E” = “D” x 10% “A”“B”“C” “D”“E”1$ 4.243,2720,45%$ 867,751$ 5.111,02$ 511,10$ 5.622,122$ 4.017,2318,90%$ 759,262$ 4.776,48$ 477,65$ 5.254,133$ 3.778,2117,85%$ 674,413$ 4.452,62$ 445,26$ 4.897,884$ 3.566,4316,55%$ 590,244$ 4.156,67$ 415,67$ 4.572,345$ 3.363,9015,35%$ 516,365$ 3.880,26$ 388,03$ 4.268,286$ 3.175,3114,10%$ 447,726$ 3.623,02$ 362,30$ 3.985,337$ 2.995,9012,90%$ 386,477$ 3.382,37$ 338,24$ 3.720,618$ 2.825,5511,75%$ 332,008$ 3.157,55$ 315,76$ 3.473,319$ 2.664,3210,65%$ 283,759$ 2.948,07$ 294,81$ 3.242,8810$ 2.470,8510,55%$ 260,6710$ 2.731,52$ 273,15$ 3.004,6711$ 2.332,879,35%$ 218,1211$ 2.550,99$ 255,10$ 2.806,0912$ 2.201,518,25%$ 181,6212$ 2.383,14$ 238,31$ 2.621,45            Antigüedad$ 35,66      Comidas$ 28,01      Meriendas$ 9,25      Exteriores$ 34,88      Subida a Torre$ 9,25                 CONDICIONES SALARIALES GENERALES  A PARTIR DE ENERO 2012  Grupo Salarial  CCT 131/75Básicos  CCT 131/75“Adicional Convencional”Grupo Salarial“Básicos CN23/  SATSAID”PresentismoBruto Total  “C” = “A” x “B”“D” = “A” + “C”“E” = “D” x 10%   “A”“B”“C” “D”“E”  1$ 4.243,2740,90%$ 1.735,501$ 5.978,77$ 597,88$ 6.576,64  2$ 4.017,2337,80%$ 1.518,512$ 5.535,74$ 553,57$ 6.089,31  3$ 3.778,2135,70%$ 1.348,823$ 5.127,03$ 512,70$ 5.639,74  4$ 3.566,4333,10%$ 1.180,494$ 4.746,92$ 474,69$ 5.221,61  5$ 3.363,9030,70%$ 1.032,725$ 4.396,62$ 439,66$ 4.836,28  6$ 3.175,3128,20%$ 895,446$ 4.070,74$ 407,07$ 4.477,82  7$ 2.995,9025,80%$ 772,947$ 3.768,84$ 376,88$ 4.145,73  8$ 2.825,5523,50%$ 664,008$ 3.489,55$ 348,96$ 3.838,51  9$ 2.664,3221,30%$ 567,509$ 3.231,82$ 323,18$ 3.555,00  10$ 2.470,8521,10%$ 521,3510$ 2.992,19$ 299,22$ 3.291,41  11$ 2.332,8718,70%$ 436,2511$ 2.769,12$ 276,91$ 3.046,03  12$ 2.201,5116,50%$ 363,2512$ 2.564,76$ 256,48$ 2.821,24                Antigüedad$ 35,66        Comidas$ 28,01        Meriendas$ 9,25        Exteriores$ 34,88        Subida a Torre$ 9,25