Resolución   1755 / 2013
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2014-02-10

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución N° 1755/2013  Registros N° 1378/2013, N° 1379/2013, N° 1380/2013 y N° 1381/2013  Bs. As., 18/11/2013  VISTO el Expediente N° 1.457.129/11 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 123/127 del Expediente N° 1.457.129/11, fojas 2/3 del Expediente N° 1.489.886/12 agregado como foja 46 al Expediente N° 1.457.129/11, fojas 10/11 y fojas 12/13 del Expediente N° 1.554.982/13 agregado como foja 110 al Expediente N° 1.457.129/11, obran los Acuerdos celebrados entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION FILIAL BUENOS AIRES y la empresa SANFORD SOCIEDAD ANONIMA, COMERCIAL, INDUSTRIAL, FINANCIERA, INMOBILIARIA Y AGROPECUARIA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  Que bajo los precitados Acuerdos las partes pactan nuevas condiciones laborales y salariales, para el personal de la empresa comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 244/94, conforme a los detalles allí impuestos.  Que las partes pactan abonar diferentes gratificaciones extraordinarias conforme surge de la cláusula séptima del acuerdo de fojas 123/127 del Expediente N° 1.457.129/11, de la cláusula primera del acuerdo de fojas 2/3 del Expediente N° 1.489.886/12 agregado como foja 46 al Expediente N° 1.457.129/11 y de la cláusula primera del acuerdo de fojas 10/11 del Expediente N° 1.554.982/13 agregado como foja 110 al Expediente N° 1.457.129/11.  Que al respecto y en atención a la fecha de celebración de los acuerdos de marras, 6 de junio de 2011, 26 de diciembre de 2011 y 25 de enero de 2013 resulta procedente hacer saber a las partes que la atribución de carácter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicación a los efectos contributivos es, exclusivamente de origen legal.  Que en tal sentido, corresponde dejar expresamente sentado que si en el futuro las partes acuerdan el pago de sumas de dinero, en cualquier concepto, como contraprestación a los trabajadores, dichas sumas tendrán en todos los casos carácter remunerativo de pleno derecho, independientemente del carácter que éstas les asignaran y sin perjuicio de que su pago fuere estipulado como transitorio, extraordinario, excepcional o por única vez.  Que en relación a lo pactado en la cláusula sexta del acuerdo de fojas 123/127 se deja expresamente establecido que la determinación de los conceptos que integran la remuneración que se tome como base de cálculo para los institutos de origen legal, es materia indisponible para las partes.  Que el ámbito de aplicación personal y territorial de los presentes acuerdos se corresponde con la actividad de la empresa firmante y con la representatividad de la asociación sindical signataria, emergente de su personería gremial.  Que las partes acreditan la representación que invocan con la documentación agregada en autos.  Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).   Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados, debiendo las partes tener presente lo señalado en los considerandos cuarto a sexto.  Que por último, una vez dictado el acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, corresponderá remitir las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a los fines de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, conforme lo impuesto por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorios.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTICULO 1° — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 123/127 del Expediente N° 1.457.129/11 celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIÓN FILIAL BUENOS AIRES, y la empresa SANFORD SOCIEDAD ANÓNIMA, COMERCIAL, INDUSTRIAL, FINANCIERA, INMOBILIARIA Y AGROPECUARIA, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004), con el alcance establecido en el considerando sexto de la presente.  ARTÍCULO 2° — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 2/3 del Expediente N° 1.489.886/12 agregado como foja 46 al Expediente N° 1.457.129/11 celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION FILIAL BUENOS AIRES, y la empresa SANFORD SOCIEDAD ANÓNIMA, COMERCIAL, INDUSTRIAL, FINANCIERA, INMOBILIARIA Y AGROPECUARIA, conforme lo dispuesto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 3° — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 10/11 del Expediente N° 1.554.982/13 agregado como foja 110 al Expediente N° 1.457.129/11 celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION FILIAL BUENOS AIRES, y la empresa SANFORD SOCIEDAD ANÓNIMA, COMERCIAL, INDUSTRIAL, FINANCIERA, INMOBILIARIA Y AGROPECUARIA, conforme lo dispuesto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).   ARTICULO 4° — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 12/13 del Expediente N° 1.554.982/13 agregado como foja 110 al Expediente N° 1.457.129/11 celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION FILIAL BUENOS AIRES, y la empresa SANFORD SOCIEDAD ANONIMA, COMERCIAL, INDUSTRIAL, FINANCIERA, INMOBILIARIA Y AGROPECUARIA, conforme lo dispuesto en la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 5° — Regístrese la presente Resolución por la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que el Departamento Coordinación registre los instrumentos obrantes a fojas 123/127 del Expediente N° 1.457.129/11, a fojas 2/3 del Expediente N° 1.489.886/12 agregado como foja 46 al Expediente N° 1.457.129/11, a fojas 10/11 y a fojas 12/13 del Expediente N° 1.554.982/13 agregado como fojas 110 al Expediente N° 1.457.129/11.  ARTICULO 6° — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 7° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope indemnizatorio de conformidad con lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo N° 244/94.  ARTICULO 8° — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita del Acuerdo homologado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 9° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente N° 1.457.129/11  Buenos Aires, 20 de Noviembre de 2013   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 1755/13 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 123/127; el acuerdo de fojas 2/3 del expediente N° 1.489.866/12 agregado como fojas 46; el acuerdo de foja 10/11 del expediente N° 1.554.982/13 agregado como fojas 110 y del acuerdo obrante a fojas 12/13 del expediente N° 1.554.982/13 agregado como fojas 110 al expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 1378/13, 1379/13, 1380/13 y 1381/13 respectivamente. — JORGE A. INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación – D.N.R.T.  En la localidad de Morón, provincia de Buenos Aires, a los 9 del mes de Junio de 2011, se reúnen: por una parte, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION - FILIAL BUENOS AIRES, representado por la Sra. Lidia Beatriz Crespo en su carácter de Secretaria Gremial y apoderada, con domicilio en Carlos Calvo 1535 - C.A.B.A., acompañados por los Sres. Daniel Barreda y Patricia Chaile, en su carácter de delegados de personal, en adelante denominados en conjunto “El Sindicato” o “La Representación Gremial” indistintamente; y por la otra SANFORD S.A., representada por el Sr. Juan Manuel ONOFRIO, apoderado, con domicilio en Dr. Castelli 58 - Morón - Provincia de Buenos Aires, en adelante denominada “La Empresa”, y ambas en conjunto denominadas “Las Partes”, y convienen en dejar constancia del acuerdo al que han arribado conforme lo disponen las cláusulas siguientes:  PRIMERA: Que las partes manifiestan y reconocen en este acto que existen razones productivas, económicas y técnicas, en correspondencia con los actuales requerimientos de mercado, que justifican proceder a realizar una reorganización del Régimen de Turnos (RT), a fin de optimizar las condiciones operativas, instrumentando una nueva planificación de la distribución de la jornada de trabajo que permita asegurar la continuidad y sustentabilidad en el tiempo de la actividad productiva, con el objetivo de mejorar los niveles de productividad, calidad y costos de la operación.  SEGUNDA: En función de lo expuesto, y luego de haber evaluado diversas alternativas, se ha decidido implementar un nuevo RT a partir del 3 de julio de 2011, en los siguientes términos y condiciones:  Turno Mañana (TM):  El personal afectado a prestar servicios en TM prestará servicios dentro de los siguientes horarios:     Turno Tarde (TT):  El personal afectado a prestar servicios en TT prestará servicios dentro de los siguientes horarios:    Turno Noche (TN):  El personal afectado a prestar servicios en TN prestará servicios dentro de los siguientes horarios:    Las Partes dejan expresa constancia que se mantiene el sistema actual de descansos, los cuales no integran la jornada de trabajo en el marco del diagrama de turnos acordado (cfr. Art. 1 Inc. d, Dec. 16.115/33, párrafo final).  Las Partes manifiestan que el nuevo RT sustituye y reemplaza el RT que rigiera hasta el 2 de Julio de 2011.  TERCERA: Las Partes acuerdan asimismo:  (i) Que el nuevo RT será aplicable a la totalidad del personal de la Empresa que se desempeña actualmente bajo régimen de turnos (en adelante “El Personal”, en forma colectiva, y “El Trabajador”, en forma individual), así como aquél que se incorpore y/o sea destinado por la Empresa a prestar servicios bajo el nuevo RT acordado.  (ii) Que el nuevo RT importará en cada caso la obligación del Personal de prestar servicios durante todos y cada uno de los días que integren el diagrama de turno respectivo.  (iii) Que el pago de las horas extras que pudiere eventualmente desarrollar el Personal se realizará de conformidad con lo que dispongan las normas vigentes.  (iv) En caso que se modificaran las actuales condiciones económicas y productivas Las Partes se reunirán para evaluar la continuidad del RT que por el presente se instituye, en el marco de lo prescripto en el art. 197 LCT.  CUARTA: Sin perjuicio de lo expuesto en la cláusula precedente, Las Partes acuerdan lo siguiente:   1. El Personal que, en cumplimiento de su diagrama normal de trabajo acorde el nuevo RT, deba prestar servicios los días sábados después de las trece (13) horas y el día domingo, percibirá un adicional cuya cuantía será equivalente a la suma que le correspondería percibir por las horas efectivamente trabajadas en caso de que realizara trabajos en exceso de la jornada máxima legal en dichos días. Este adicional será liquidado en los recibos de haberes bajo la voz de pago “Adicional RT Acta Abril 2011”, en forma completa o abreviada.  2. Asimismo, La Empresa abonará al Personal, a cambio de la disponibilidad a trabajar en el régimen de turnos que se le asigne, un adicional fijo mensual equivalente a un 5% de las sumas que respectivamente les corresponda percibir en el mes respectivo en concepto de los rubros horas normales (Cód. 1000), horas nocturnas (Cód. 1981), antigüedad jornales (Cód. 1990) y horas extras (Cód. 1061; 1007; 1062 y 1019). Este adicional será liquidado en los recibos de haberes bajo la voz de pago “Adicional Disponibilidad Turno Acta Abril 2011”, en forma completa o abreviada”.  QUINTA: Adicionalmente, Las Partes convienen que:  1. La Empresa continuará abonando al Personal el adicional por refrigerio, que actualmente es abonado en razón de un valor equivalente al 50% de una hora normal de trabajo por cada jornada.  En caso que la Empresa provea al Personal el servicio de refrigerio/comedor, las Partes iniciarán en forma previa a que se ponga en funcionamiento el servicio de comedor negociaciones a fin de evitar la duplicación de beneficios. Este adicional será liquidado en los recibos de haberes bajo la voz de pago “Adicional Refrigerio”, en forma completa o abreviada.  2. Las Partes acuerdan que a partir del 2 de julio de 2011 los rubros “Compensación Tickets Presentismo” (Cód. 1021) y “Presentismo” (Cód. 1070), quedarán subsumidos bajo una sola voz de pago denominada “Premio Presentismo” (Cód. a definir), el que será abonado quincenalmente, sujeto a que se verifiquen las condiciones de devengamiento y exigibilidad actualmente vigentes.  En tal sentido se acuerda que los conceptos de pago “Compensación Tickets Presentismo” (Cód. 1021) y “Presentismo” (Cód. 1070) dejarán de aparecer en los recibos de haberes como rubros separados y sus respectivos montos quedarán subsumidos, en las condiciones indicadas, en el rubro “Premio Presentismo” (Cód. a definir). Las partes acuerdan en fijar el monto del “Premio Presentismo” en la suma bruta quincenal de pesos de pesos ciento cincuenta. En el caso en particular de los amasadores el “Premio Presentismo” de los trabajadores que se desempeñan en dicha posición se fija en la suma bruta quincenal de pesos ciento setenta y cinco ($ 175). En el caso particular de los dosificadores y encargados de envasado el “Premio Presentismo” de los trabajadores que se desempeñan en dichas posiciones se fija en la suma bruta quincenal de pesos ciento sesenta y seis ($ 166).  3. Las Partes acuerdan que a partir del 2 de Julio de 2011 los rubros “Compensación x Tickets Plus” (Cód. 1018) y “Compensación Tickets Canasta” (Cód. 1022), quedarán subsumidos bajo una sola voz de pago denominada “Adicional Sustitutivo Tickets” (Cód. a definir), el que será abonado quincenalmente. En tal sentido se acuerda que los conceptos de pago “Compensación Tickets Plus” (Cód. 1018) y “Compensación Tickets Canasta” (Cód. 1022) dejarán de aparecer en los recibos de haberes como rubros separados y sus respectivos montos quedarán subsumidos, condiciones indicadas, en el rubro “Adicional Sustitutivo Tickets” (Cód. definir). Las partes acuerdan en fijar el monto del “Adicional Sustitutivo Tickets” (Cód. a definir), en la suma bruta quincenal de pesos de pesos cien ($ 100).  SEXTA: Las Partes convienen que las sumas que El Personal perciba en concepto de los adicionales aquí pactados en las cláusulas CUARTA y QUINTA en ningún caso se proyectarán para integrar la base de cálculo de cualquier otro adicional, premio o componente remunerativo, ni como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún instituto legal, convencional o contractual, con la sola excepción del sueldo anual complementario y las vacaciones.   En el supuesto de que un futuro acuerdo o convenio colectivo de trabajo, cualquiera sea su ámbito y nivel, o una disposición legal o reglamentaria, establecieran adicionales, premios y/o bonificaciones de naturaleza o características similares a los previstos en el presente, se entenderá que en ningún caso mediará acumulación o superposición de pagos y las sumas liquidadas por  La Empresa bajo tal concepto se considerará entregadas a cuenta de los adicionales, premios y/o bonificaciones previstos en los convenios o acuerdos colectivos de trabajo o disposiciones legales o reglamentarias, y por lo tanto absorbibles hasta su concurrencia.  Las Partes convienen igualmente que las sumas que se abonen en concepto de “Adicional RT Acta Abril 2011” se imputarán a cuenta de cualquier reclamo que en el futuro pudieran iniciar los trabajadores afectados al nuevo RT, relacionado con diferencias salariales por horas extras correspondientes a los sábados y domingos dentro del respectivo diagrama.  SEPTIMA: Las Partes acuerdan asimismo que, una vez homologado el presente acuerdo, la Empresa abonará al Personal con contrato vigente a la fecha en que se implemente el nuevo RT, una gratificación extraordinaria de pago único, no sujeta a repetirse, de carácter no remunerativo por no ser habitual ni regular (argumento a contrario sentido art. 6, Ley 24.241), por un valor equivalente a la sumatoria de los siguientes importes: (i) la suma bruta total única, comprensiva del sueldo anual complementario, de pesos Mil ($ 1.000), que se abonará dentro del plazo de 5 días hábiles posteriores a la homologación del presente acuerdo; y (ii) el importe de la diferencia que resulte de calcular la retribución de las vacaciones correspondientes al año 2010 utilizando como base para la determinación una jornada diaria hipotética de 9 horas, en lugar de aquella que se encuentre efectivamente realizando el trabajador, como lo indica el art. 150 y cc de la LCT.  Este segundo tramo de la gratificación extraordinaria y por única vez se abonará en oportunidad en que cada trabajador entre al goce del período vacacional respectivo. Las sumas precedentemente indicadas, que incluyen en cada caso el SAC correspondiente, se abonarán en valores desagregados (a razón de 66,66% y 33,33% respectivamente) bajo la denominación de “Pago extraordinario única vez Acta 03/11 (primera/segunda parte)” (en forma completa o abreviada) y “SAC sobre pago extraordinario única vez (primera/segunda parte) Acta 03/11 (en forma completa o abreviada).  La Representación Gremial reconoce el carácter extraordinario de la gratificación acordada y, en función de ello, la inexistencia de derecho alguno que la legitime a reclamar una gratificación de estas mismas características en lo sucesivo.  OCTAVA: Las Partes declaran que el presente convenio es el fruto de la libre y espontánea expresión de voluntad de las mismas y no altera disposiciones de orden público de ninguna naturaleza, por lo que declaran su recíproca conformidad con los términos aquí pactados.   De conformidad con lo expuesto, previa lectura y ratificación, se firman dos ejemplares de idéntico tenor y a un solo efecto, dejando sentado que cualquiera de Las Partes podrá solicitar su homologación por parte de la autoridad administrativa del trabajo.  Acta Acuerdo   En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 26 días del mes de Diciembre del año 2011, se reúnen por una parte, la Sra. Lidia Crespo en su carácter de Secretaria Gremial y los señores Julio Lugo, Daniel Barrera, Sonia Rodríguez, Natalia Incandela y Patricia Chaile en su carácter de delegados, todos ellos en representación del Sindicato Trabajadores de Industrias de la Alimentación (Filial Buenos Aires), en adelante denominada “El Sindicato” o “La Representación Gremial”, indistintamente, y por la otra, los señores Natalia Karina González y Juan Manuel Onofrio, en representación de Sanford S.A.C.I.F.I.Y.A.,, en adelante denominada “La Empresa”, ambas en conjunto denominadas “Las Partes”, y convienen en dejar constancia del acuerdo al que han arribado sujeto a lo establecido en las siguientes cláusulas:  PRIMERA: Las Partes acuerdan que, en atención al reclamo del pago de una gratificación extraordinaria formulado por la Representación Gremial, y a fin de dar por concluido definitivamente el mismo, la Empresa procederá a abonar a los Operarios comprendidos en el ámbito de representación del Sindicato que se desempeñan en el establecimiento sito en la localidad de Morón, con contrato vigente a la fecha del respectivo pago, y en forma proporcional tomando en consideración la fecha de ingreso de cada trabajador en el último semestre del año 2011, una Gratificación Extraordinaria, por única vez, no sujeta a repetirse, de carácter no remuneratoria por no ser habitual ni regular, por una suma bruta total única de hasta Pesos Setecientos ($ 700), comprensiva de la proporción correspondiente del sueldo anual complementario. Dicha suma será abonada el abonada el 5 de enero de 2012.  La suma precedentemente indicada será abonada —conforme la proporcionalidad pactada— en forma desagregada bajo la denominación de “Pago extraordinario única vez Acta 12/11” (en forma completa o abreviada) y “SAC sobre Pago extraordinario única vez Acta 12/11” (en forma completa o abreviada).  SEGUNDA: Dada su naturaleza y excepcionalidad, el importe pactado en la cláusula PRIMERA —el que será liquidado en forma proporcional en los términos antes señalados— tendrá carácter no remuneratorio y no será contributivo a ningún efecto, ni generará aportes ni contribuciones a los subsistemas de la seguridad social (art. a contrario sensu art. 6, Ley 24.241), ni cuotas o contribuciones sindicales ni de ninguna otra naturaleza.  Por ese carácter no remuneratorio, el importe en cuestión no se incorporará a los salarios básicos ni se considerará como base o referencia ninguna para futuras negociaciones salariales. Asimismo, en ningún caso se proyectará para integrar la base de cálculo de ningún otro concepto, ni como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún instituto legal, convencional o contractual aplicable en la Empresa.   TERCERA: En el supuesto de que se acordara en un ámbito y/o nivel de negociación convencional superior (CCT 244/94) una gratificación, premio y/o bonificación de naturaleza o características similares a la prevista en el presente hasta el 31 de Marzo de 2012, se entenderá que en ningún caso mediará acumulación o superposición de pagos y las sumas liquidadas por La Empresa bajo tal concepto se considerarán entregadas a cuenta de la gratificación, premio y/o bonificación previsto en el convenio colectivo o acuerdos colectivos de trabajo, y por lo tanto absorbibles hasta su concurrencia.  CUARTA: Las Partes dejan expresamente establecido que, en mérito al acuerdo alcanzado, la representación gremial se compromete a mantener relaciones armónicas y de colaboración y a dirimir por vía de la negociación todo reclamo cualquier fuera su naturaleza, los que serán objeto de tratamiento a través de los canales de negociación actualmente habilitados en cuyo marco las partes continuarán el diálogo   Cualquiera de las partes podrá solicitar la homologación del presente acuerdo a la autoridad administrativa.  En la localidad de Morón, provincia de Buenos Aires, a los 25 días del mes de Enero de 2013, se reúnen: por una parte, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION - FILIAL BUENOS AIRES, representado por la Sra. Lidia Beatriz Crespo en su carácter de Secretaria Gremial, con domicilio en Carlos Calvo 1535 - C.A.B.A., acompañados por los Sres. Sonia Rodríguez, en su carácter de 9° Vocal Titular al STIA, Daniel Barrera 9° Vocal suplente al STIA y Adriana Elizabeth Almada, Jorge Antonio Cáceres, Lidia Patricia Chaile, Juan Manuel Sánchez y Silvia Cabral en carácter de delegados de personal, en adelante denominados en conjunto “El Sindicato” o “La Representación Gremial” indistintamente; y por la otra SANFORD S.A., representada por Juan Manuel Onofrio, apoderado, con domicilio en Dr. Castelli 56 - Morón - Provincia de Buenos Aires, en adelante denominada “La Empresa”, y ambas en conjunto denominadas “Las Partes”, y convienen en dejar constancia del acuerdo al que han arribado conforme lo disponen las cláusulas siguientes:  PRIMERA: Las Partes acuerdan que, en atención al reclamo del pago de una gratificación extraordinaria formulado por la Representación Gremial, y a fin de dar por concluido definitivamente el mismo, La Empresa procederá a abonar a los trabajadores comprendidos en el ámbito de representación del Sindicato que se desempeñan en el establecimiento sito en la localidad de Morón, con contrato vigente a la fecha del respectivo pago, y en forma proporcional tomando en consideración la fecha de ingreso de cada trabajador en el último semestre del año 2012, una Gratificación Extraordinaria, por única vez, no sujeta a repetirse, de carácter no remuneratoria por no ser habitual ni regular, por una suma bruta total única de hasta Pesos novecientos ($ 900), comprensiva de la proporción correspondiente del sueldo anual complementario. Dicha suma será abonada el 6 de Febrero de 2013.  La suma precedentemente indicada será abonada conforme la proporcionalidad pactada en forma desagregada bajo la denominación de “Pago extraordinario única vez Acta 12/12” (en forma completa o abreviada) y “SAC sobre Pago extraordinario única vez Acta 12/12” (en forma completa o abreviada).  SEGUNDA: Dada su naturaleza y excepcionalidad, el importe pactado en la cláusula PRIMERA - el que será liquidado en forma proporcional en los términos antes señalados - tendrá carácter no remuneratorio y no será contributivo a ningún efecto, ni generará aportes ni contribuciones a los subsistemas de la seguridad social (art. a contrario en su art. 6, Ley 24.241), ni cuotas o contribuciones sindicales ni de ninguna otra naturaleza.  Por ese carácter no remuneratorio, el importe en cuestión no se incorporará a los salarios básicos ní se considerará como base o referencia ninguna para futuras negociaciones salariales. Asimismo, en ningún caso se proyectará para integrar la base de cálculo de ningún otro concepto, ni como índice o base para la determinación cuantitativa de ningún instituto legal, convencional o contractual aplicable en La Empresa.  TERCERA: Las Partes establecen que la Gratificación Extraordinaria pactada en la cláusula PRIMERA, será absorbible y/o compensable en su totalidad hasta la concurrencia con cualquier ajuste y/o recomposición y/o reconocimiento de prestación no remunerativa de fuente normativa heterónoma o estatal que pudiere fijarse en el período Diciembre de 2012 a Abril de 2013 ambos inclusive.  CUARTA: Las Partes dejan expresamente establecido que, en mérito al acuerdo alcanzado, ambas partes se comprometen a mantener relaciones armónicas y de colaboración y a dirimir por vía de la negociación todo reclamo cualquier fuera su naturaleza, los que serán objeto de tratamiento a través de los canales de negociación actualmente habilitados en cuyo marco las partes continuarán el diálogo  Cualquiera de las partes podrá solicitar la homologación del presente acuerdo a la autoridad administrativa.  En la localidad de Morón, provincia de Buenos Aires, a los 28 días del mes de Enero de 2013, se reúnen: por una parte, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION - FILIAL BUENOS AIRES, representado por la Sra. Lidia Beatriz Crespo en su carácter de Secretaria Gremial, con domicilio en Carlos Calvo 1535 - C.A.B.A., acompañados por los Sres. Sonia Rodriguez, en su carácter de 9° Vocal Titular al STIA, Daniel Barrera 9° Vocal suplente al STIA y Adriana Elizabeth Almada, Jorge Antonio Caceres, Lidia Patricia Chaile, Juan Manuel Sanchez y Silvia Cabral en carácter de delegados de personal, en adelante denominados en conjunto “El Sindicato” o “La Representación Gremial” indistintamente; y por la otra SANFORD S.A., representada por Juan Manuel Onofrio, apoderado, con domicilio en Dr. Castelli 56 - Morón - Provincia de Buenos Aires, en adelante denominada “La Empresa”, y ambas en conjunto denominadas “Las Partes”, y convienen en dejar constancia del acuerdo al que han arribado conforme lo disponen las cláusulas siguientes:  PRIMERA: Que las Partes acuerdan por el presente que a partir del 1 de Febrero de 2013 los trabajadores que se desempeñan en el establecimiento de La Empresa representados por el Sindicato comenzarán a percibir sus haberes en forma mensual. A tal efecto se tomará como base la prevista por el art. 11 del Convenio Colectivo de de Trabajo 244/94. A partir de Febrero de 2013, prioritariamente La Empresa procurará abonar los haberes mensuales en el último día hábil de cada mes, sin perjuicio de la facultad de poder realizarlo en los términos del art. 128 LCT.  SEGUNDA: Se deja constancia que el Premio Asistencia (PA) será abonado mensualmente en base a las mismas pautas que rigen en la actualidad, tomando como período de evaluación de novedades para liquidar este rubro desde el día 20 de cada mes hasta el día 19 del mes siguiente inclusive. Las Partes asumen el compromiso de continuar la negociación durante el año 2013 a fin de evaluar el impacto del ausentismo y establecer las bases definitivas que regirán para la percepción del PA.  TERCERA: Las Partes dejan constancia que continuarán liquidándose en forma individualizada y discriminada en los recibos de haberes los siguientes rubros: horas extras, feriados, horas nocturnas, Adic RT Acta Jun -11 Sab 13-21, Adic RT Acta Jun -11 Sab >21 y Dom, Antigüedad y antigüedad s/ Hs extras - Noct, y las licencias por matrimonio, nacimiento, enfermedad, accidente, mudanza, donación de Sangre, permisos gremiales y licencias por estudio, todo ello con sujeción a las disposiciones convencionales y legales aplicables. Adicionalmente se deja constancia que no sufrirán cambios en la base de su liquidación los siguientes conceptos Adicional Sustitutivo Tickets (Cód. 1027), Adicional Refrigerio (Cód. 1034), adicional Disp. Turno Acta Jun -11 (Cód. 1996). Se deja constancia que se tomará como período para evaluar las novedades para liquidar los rubros variables el período que se extiende desde el día 20 de cada mes hasta el día 19 del mes siguiente inclusive.  CUARTA: Las Partes acuerdan que a los trabajadores alcanzados por este acuerdo, la retribución durante el período de licencia ordinaria anual por vacaciones continuará siendo liquidada conforme el sistema actualmente vigente en los términos del art. 155, incisos “b” y “e” de la LCT, por lo que seguirá siendo determinada tomando como base el jornal asignado a la categoría que corresponda el trabajador, multiplicándolo por 8,5 horas para los trabajadores del turno diurno y por 7 horas para los trabajadores del turno nocturno, con más la incidencia del promedio de remuneraciones variables, en la medida que dichas jornadas se hayan cumplido en forma efectiva en el período de tiempo a considerar en los términos del artículo citado y hubieren percibido remuneraciones variables durante el mismo.  QUINTA: Las Partes establecen que con la finalidad de contribuir a la adaptación al nuevo sistema de liquidación los trabajadores alcanzados por este acuerdo accederán a adelantos de haberes en el período Febrero a Junio de 2013, los que se realizarán en los términos previsto por el art. 130 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo.  De conformidad con lo expuesto, previa lectura y ratificación, se firman dos ejemplares de idéntico tenor y a un solo efecto, dejando sentado que cualquiera de Las Partes podrá solicitar su homologación por parte de la autoridad administrativa del trabajo.