Resolución   119 / 2014
COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
Fecha de publicación: 2015-01-28

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO Resolución 119/2014  Bs. As., 29/12/2014  VISTO, la Ley 26.727 y su Decreto Reglamentario N° 301/13, la Resolución C.N.T.A. N° 170/89 y el Expediente N° 1.637.743/14 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y  CONSIDERANDO:  Que en el citado expediente los sectores sindical y empresario presentaron propuestas con relación a las condiciones de trabajo para el personal que se desempeña en la actividad AVÍCOLA, en el ámbito de todo el país.  Que oportunamente la Resolución C.N.T.A. N° 170/89 estableció las condiciones generales y especiales de trabajo, denominación y descripción de tareas para los trabajadores de la actividad, en el marco de la ley de facto 22.248.  Que el actual Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley N° 26.727 y su Decreto Reglamentario N° 301/13, estableció cambios sustanciales en lo relativo a normas de jornada laboral, licencias, traslados, seguridad e higiene, entre otras.  Que analizados los antecedentes anteriormente señalados, los integrantes de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO, han coincidido en cuanto a la necesidad de establecer nuevas condiciones laborales en la referida actividad.  Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 89 de la Ley N° 26.727.  Por ello,  LA COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO  RESUELVE:  ARTÍCULO 1° — Fíjanse las condiciones de trabajo para el personal que se desempeña en la actividad AVÍCOLA, en el ámbito de todo el país, conforme se consigna en el Anexo que forma parte integrante de la presente Resolución.  ARTÍCULO 2° — La presente Resolución entrará en vigencia a partir del 1° de enero de 2015.  ARTÍCULO 3° — Derógase la Resolución C.N.T.A. N° 170/89.  ARTÍCULO 4° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. ALEJANDRO SENYK, Presidente Alterno C.N.T.A. — Lic. CARLA ESTEFANÍA SEAIN, Rep. Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca. — Sr. RICARDO GRETHER, Rep. Confederaciones Rurales Argentinas. — Lic. DANIEL ASSEFF, Rep. CONINAGRO. — Sr. JORGE HERRERA, Rep. U.A.T.R.E. — Sr. HUGO GIL, Rep. U.A.T.R.E.   CONDICIONES DE TRABAJO PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN LA ACTIVIDAD AVÍCOLA, EN EL ÁMBITO DE TODO EL PAÍS   CAPÍTULO I  DISPOSICIONES GENERALES   ARTÍCULO 1.- La presente resolución establece las condiciones mínimas de trabajo para todo el personal que desempeñe tareas bajo relación de dependencia de establecimientos o granjas avícolas, dedicado a la producción de huevos y pollos parrilleros, incubación, planteles para la reproducción, comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley 26.727 y su Decreto Reglamentario N° 301/13.  Se exceptúan las plantas de procesado de aves y las de huevo líquido y en polvo.  ARTÍCULO 2.- Esta resolución será de aplicación en todo el territorio de la Nación.  ARTÍCULO 3.- Las condiciones de trabajo no previstas en la presente resolución se regirán por las disposiciones del Régimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley 26.727 y el Decreto 301/13, y por las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario y de la Comisión Nacional de Trabajo Rural, aún vigentes.  CAPÍTULO II  CATEGORÍAS Y DESCRIPCIÓN DE TAREAS   ARTÍCULO 4.- Se establecen las siguientes categorías:  PORTERO: es aquel que tiene a su cargo el control de ingreso y egreso a los establecimientos.  SERENO: es aquel que desarrolla sus tareas en horario nocturno, teniendo a su cargo la guarda y custodia de los bienes del establecimiento y la atención de emergencias de todo tipo, conforme las instrucciones recibidas de su superioridad para tales casos.  ENCARGADO: es aquel que tiene a su cargo la distribución de órdenes y la vigilancia del personal, estando bajo su responsabilidad la realización de los trabajos, que deberá ejecutarlos o hacerlos ejecutar de acuerdo a las órdenes recibidas de su superioridad.  CAPATAZ: es quien tiene a su cargo la distribución de tareas a los encargados o su personal subalterno y la supervisión de las tareas impartidas.  PERSONAL DE PRODUCCIÓN:  1.- Trabajador no calificado: es aquel que realice tareas para las cuales no sea necesaria la práctica e idoneidad, como por ejemplo dar de comer, juntar huevos, retirar aves muertas, vigilar el funcionamiento de bebederos, abrir y cerrar nidos, prender y apagar luces, y limpieza y desmalezado.  2.- Trabajador semicalificado: es todo aquel que desempeña las tareas del no calificado y que, por su práctica e idoneidad, realiza otras tareas, tales como selección de descarte, nivelación de bebederos y reparación de válvulas de los mismos, pesado y cuidado de aves, etc.  3.- Trabajador calificado: es aquel que además de realizar todas las tareas del semi calificado, por su experiencia, idoneidad y responsabilidad, realiza otras tareas tales como medicar, confeccionar partes de producción y mortandad, determinar el estado de los silos, elaborar partes de novedades y solicitud de alimentos, despicado y vacunación.  PERSONAL DE MANTENIMIENTO:  1.- Trabajador no calificado de mantenimiento: es aquel que tiene a su cargo la realización de tareas generales relacionadas con la parte estructural electromecánica y eléctrica de la explotación.  2.- Trabajador semicalificado de mantenimiento: es aquel que desempeña tareas relacionadas con la parte estructural electromecánica y eléctrica y que requiere práctica e idoneidad para su realización.  3.- Trabajador calificado de mantenimiento: es aquel que tiene a su cargo la realización de tareas que requieren práctica e idoneidad, teniendo la responsabilidad de mantener en condiciones normales de uso la infraestructura electromecánica, electrónica, eléctrica y vial estructural de la explotación, procediendo a su reparación cuando sea necesario. Se incluye a carpinteros y choferes de mantenimiento.  PERSONAL DE PLANTAS DE INCUBACIÓN  1.- Trabajador no calificado de plantas de incubación: es aquel que tiene a su cargo la realización de tareas generales y primarias sin especificación alguna, relacionadas con la planta de incubación.  2.- Trabajador semicalificado de incubación: es aquel que desempeña tareas relacionadas con la planta de incubación, que requieren práctica e idoneidad para su realización.  3.- Trabajador calificado de incubación: es aquel que tiene a su cargo tareas específicas relacionadas con la planta de incubación y que para su realización requiere práctica, idoneidad y experiencia en esas funciones.  PERSONAL DE PLANTA DE ALIMENTOS BALANCEADOS (para su utilización en el propio establecimiento o granja avícola)  1.- Trabajador no calificado de planta de alimentos balanceados: es aquel que tiene a su cargo la realización de tareas generales sin especificación alguna, relacionadas con la planta de alimentos balanceados.  2.- Trabajador semi calificado de planta de alimentos balanceados: es aquel que desempeña en tareas relacionadas con la elaboración de alimentos balanceados, que requieren de práctica e idoneidad para su realización.  3.- Trabajador calificado de planta de alimentos balanceados: es aquel que tiene a su cargo tareas específicas relacionadas con la moledora, que para su realización se requieren de práctica, idoneidad y probada experiencia en esas funciones.  PERSONAL DE TRANSPORTE  1.- Trabajador semicalificado de transporte: es aquel que desempeña tareas relacionadas con el transporte, que tenga práctica e idoneidad en esa tarea.  2.- Trabajador calificado de transporte: es aquel que tiene a su cargo tareas específicas relacionadas con el transporte, que para su realización requieren de práctica, idoneidad, experiencia y pericia.  PERSONAL DE REVISACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE HUEVOS  1.- Trabajador no calificado de revisación y clasificación de huevos: es aquel que tiene a su cargo la realización de tareas generales, sin especificación alguna relacionadas con la revisación y clasificación de huevos.  2.- Trabajador semicalificado de revisación y clasificación de huevos: es aquel que desempeña tareas relacionadas con la revisación y clasificación de huevos, que requieren práctica, idoneidad y experiencia para su realización.  3.- Trabajador calificado de revisación y clasificación de huevos: es aquel que tiene a su cargo tareas específicas relacionadas con la revisación y clasificación de huevos, que para su realización requieren práctica e idoneidad.  ARTÍCULO 5.- La presente determinación de categorías y descripción de tareas no excluye la realización de otras de acuerdo a la organización interna del trabajo en cada establecimiento y que no sean de una responsabilidad superior a las mencionadas.  ARTÍCULO 6.- En los recibos de pago deberá figurar la categoría del trabajador conforme a la presente resolución, pudiendo las empresas utilizar el sistema o código de clasificación adoptado por las mismas y debidamente comunicado al trabajador.  CAPÍTULO III  DEL RÉGIMEN DE PROMOCIONES   ARTÍCULO 7.- Una vez cumplidos los TRES (3) meses de desempeño en la empresa, todo trabajador no calificado será promovido a semicalificado. Sin perjuicio de ello, la empresa podrá decidir otorgarle esta calificación con anterioridad al vencimiento de dicho plazo.  ARTÍCULO 8.- Una vez cumplido UN (1) año de desempeño en la empresa, todo trabajador semicalificado será promovido a calificado. Sin perjuicio de ello, la empresa podrá decidir otorgarle esta calificación con anterioridad al vencimiento de dicho plazo.  ARTÍCULO 9.- Cuando el trabajador, por cualquier circunstancia, tuviera que desempeñar tareas correspondientes a una categoría superior a la que ocupa, por un lapso no menor a DOS (2) horas, la empresa le deberá abonar el jornal correspondiente a dicha categoría.  En los casos de suplencia, si ésta se prolongare por más de TRES (3) meses corridos o CINCO (5) meses alternados en un plazo máximo de DOCE (12) meses, el trabajador pasará a cobrar en forma permanente el salario del reemplazado.  CAPÍTULO IV  CONDICIONES GENERALES   ARTÍCULO 10: Todo trabajador deberá conocer y tener claramente establecida la función específica que le corresponde en su rol de trabajo, de acuerdo a las instrucciones generales específicas emanadas de la superioridad.  Asimismo, deberá observar las normas internas de la empresa; las cuales guardarán relación con los principios de equidad y de buena fe que corresponden a un buen empleador y trabajador.  ARTÍCULO 11.- En los casos en que al trabajador se le encomendare fuera del establecimiento gestiones propias del mismo, no pudiere almorzar o cenar en el lugar donde habitualmente lo hace, deberá reconocérsele en concepto de viáticos y con rendición de cuenta, gastos por comida.  Cuando por las mismas circunstancias el trabajador deba pernoctar fuera de su casa, se le reconocerá por hospedaje con rendición de cuenta, gastos por noche.  ARTÍCULO 12.- VACUNACIÓN A PISO. La vacunación de aves de carnes y de postura se realiza a través de equipos de vacunación, conforme se detalla a continuación:   Pollos parrilleros:   METODOLOGÍA DE APLICACIÓN Cantidad máxima de vacunas, por jornada y por vacunador   Gota ocular 9.500    Reproductores pesados:   METODOLOGÍA DE APLICACIÓN Cantidad máxima de vacunas, por jornada y por vacunador   Inyectable / intramuscular 5.000   Punción alar 4.500   Gota ocular 4.200    Reproductores livianos. Recría de livianas. Aves de postura:   METODOLOGÍA DE APLICACIÓN Cantidad máxima de vacunas, por jornada y por vacunador   Inyectable / intramuscular 3.700   Punción alar 3.500   Gota ocular 3.100    En todos los casos se debe contar con personal para la captura de las aves durante el proceso de vacunación, que forman parte de la cuadrilla.   El máximo de aves que deberá vacunar una cuadrilla de trabajadores se determinará multiplicando la cantidad máxima de vacunas por jornada por vacunador, indicada para cada tipo de vacunación, por la cantidad de vacunadores que componen la cuadrilla.   VACUNACIÓN POR POBLACIÓN (vacunación por spray o por agua de bebida):   Se tomara como medida el tamaño de la granja, esto es un operario por granja, independientemente del número de aves.  (Artículo sustituido por art. 1° de la Resolución N° 66/2016 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario B.O. 25/8/2016.)  ARTÍCULO 13.- VACUNACIÓN EN JAULA. La misma se realiza a través de equipos de vacunación, conforme se detalla a continuación:   Reproductores livianos, recría de livianas y aves de postura.   METODOLOGÍA DE APLICACIÓN Cantidad máxima de vacunas, por jornada y por vacunador   Inyectable / intramuscular 4.100   Punción alar 3.850   Gota ocular 3.650   (Artículo sustituido por art. 2° de la Resolución N° 66/2016 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario B.O. 25/8/2016.)  ARTÍCULO 14.- REPRODUCTORAS PESADAS. En las granjas de recría y de postura se establecen los siguientes parámetros:   Granjas de recría   Descripción de las granjas Cantidad de trabajadores   En estas granjas se recibe la polla reproductora más los machos de  un día de edad y se las recría hasta las VEINTIÚN (21) semanas, momento  en que se traslada a la granja de postura. En este lapso de tiempo se realizan trabajos, más allá de los rutinarios  de alimentación del lote y mantenimiento de la granja, como ser la  clasificación donde se pesa el 100% del lote armando distintos cuartos  para su mejor uniformidad, esta tarea se puede realizar hasta 3 o 4  veces en el transcurso de la vida del lote de acuerdo a la evolución de  uniformidad del mismo, también se realiza el despique y se aplican las  vacunas de acuerdo al plan sanitario. Para manejar una granja de recría de acuerdo a estos parámetros, se  debe tener una relación de SEIS MIL QUINIENTOS (6.500) pollas/hombre,  teniendo en cuenta el encargado.    Granjas de postura    Descripción de las granjas Cantidad de trabajadores   En estas granjas se alojan los lotes desde las 21 semanas hasta las  64 semanas, siendo la principal tarea la recolección y clasificación de  los huevos. A esto se le debe sumar la alimentación del lote,  mantenimiento de las instalaciones y manejo de la cama de los galpones.  Aquí habría que hacer una distinción en caso de tener nidos manuales o  automáticos. Ya que en caso de los primeros, obligan a una desinfección y  recamado de los mismos. Granjas con nidos automáticos: teniendo en cuenta el total de la  dotación de la misma incluyendo sereno, reemplazo de los francos y  encargado estaríamos en SEIS MIL (6.000) pollas por persona. Granjas con nidos manuales: teniendo en cuenta el total de la dotación  de la misma incluyendo sereno, reemplazo de los francos y encargado  estaríamos en TRES MIL OCHECIENTOS (3.800) pollas por persona.”   (Artículo sustituido por art. 3° de la Resolución N° 66/2016 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario B.O. 25/8/2016.)  ARTÍCULO 15.- AVES PONEDORAS. En los galpones de producción de ponedoras se deberán observar los siguientes parámetros:   Reproductores livianas en producción   Nivel tecnológico Características del galpón Cantidad de aves por trabajador (mínimo un trabajador para todos los casos)   Bajo - Galpón no automatizado; - Comedero tolva; - Bebedero lineal; - Recolección manual. 4.300   Medio - Galpón semiautomatizado; - Comedero automático; - Bebedero tipo pico o similar; - Recolección manual o automática. 20.000   Alto - Galpón automatizado; - Comedero automático; - Bebedero automático; - Con o sin climatización automática; - Recolección automática. 40.000    Recría livianas   Nivel tecnológico Características del galpón Cantidad de aves por trabajador   Bajo - Galpón no automatizado; - Comedero tolva; - Bebedero lineal. 7.000   Medio - Galpón semiautomatizado; - Comedero automático; - Bebedero tipo pico o similar. 13.000   Alto - Galpón automatizado; - Comedero automático; - Bebedero automático; - Limpieza de guano automático; - Climatización automática o no automática. 60.000    Postura   Nivel tecnológico Características del galpón Cantidad de aves por trabajador   Bajo - Galpón no automatizado; - Comedero tolva; - Bebedero lineal. 7.000   Medio - Galpón semiautomatizado; - Comedero automático; - Bebedero tipo pico o similar. 13.000   Alto - Galpón automatizado; - Comedero automático; - Bebedero automático; - Limpieza de guano automático; - Climatización automática o no automática. 60.000   (Artículo sustituido por art. 4° de la Resolución N° 66/2016 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario B.O. 25/8/2016.)  ARTÍCULO 16.- Los cargadores de pollos no deberán cargar más de DOS MIL SEISCIENTAS (2.600) aves por jornada de trabajo y por persona, cuando la actividad se realice mediante el sistema de caños lubricados. Cuando la actividad se realice en jaulas de alambre y sean elevadas por escalera o tablón, los salarios sufrirán un recargo del CINCUENTA POR CIENTO (50%).   Los cargadores de gallinas reproductoras pesadas no deberán cargar más de NOVECIENTAS CINCUENTA (950) aves por jornada de trabajo y por persona.   Los cargadores de gallinas reproductoras livianas no deberán cargar más de DOS MIL (2.000) aves por jornada de trabajo y por persona.  (Artículo sustituido por art. 5° de la Resolución N° 66/2016 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario B.O. 25/8/2016.)  ARTÍCULO 17.- CRIANZA DE AVES DE ENGORDE. En los establecimientos se deben observar los siguientes parámetros:   Componentes Tecnología   Convencional Automáticos y/o túnel Blackout   Estructura Metal y/o madera Metal y/o madera Madera, ladrillos y/o hierro   Aislamiento Plastillera Plastillera/placas de Isopor Plastillera/Placas de isopor/Placas de espuma doble aluminio   Cortinas Manual Manual/Automáticas Automáticas de color oscuro o negro/ladrillos   Comederos Tolva Automáticos Automáticos   Bebederos Niples Niples Automáticos   Ventilación Ventiladores Ventiladores/extractores Extractores/Paneles evaporativos/Inlets   Humidificación Manual Automática Automática   Calefacción Campanas Automáticas Campanas Automáticas Encendido manual o centralizado automático   Cantidad de trabajadores Un trabajador cada 20.000 aves Un trabajador cada 45.000 aves Un trabajador cada 75.000 aves”   (Artículo sustituido por art. 6° de la Resolución N° 66/2016 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario B.O. 25/8/2016.)  ARTÍCULO 18.- El operario de planta de incubación, existiendo trabajo específico para realizar, no deberá ser relevado de su puesto ni mandado a hacer otro tipo de tareas ajenas a la incubación.  ARTÍCULO 19.- La empresa estará obligada a otorgar un certificado de trabajo a solicitud del trabajador, en el que hará constar la fecha de ingreso, la categoría, la razón social, el domicilio de la misma y el sueldo o jornal al momento de la certificación.  ARTÍCULO 20.- Toda citación que se efectúe al trabajador por cualquier motivo de índole laboral y a instancia de la oficina de personal o de cualquier miembro reconocido por la dirección de la empresa, deberá efectuarse dentro del horario establecido como jornada de trabajo para dicho trabajador.  ARTÍCULO 21.- La renovación de contrato de trabajo a plazo fijo significará la conversión en forma automática del mismo en un contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua.  ARTÍCULO 22.- Las empresas facilitarán a sus trabajadores la adquisición de productos finales elaborados en el establecimiento, con una reducción del precio con respecto a la venta al público.  ARTÍCULO 23.- Al personal que habite permanentemente en establecimientos distantes de proveedores o centros comerciales, el empleador deberá facilitarle la provisión de productos alimenticios.  ARTÍCULO 24.- Cuando los alimentos se encuentren depositados en los silos o en bolsas y en los casos en que hubiere que trasladarlos, esta tarea será efectuada con carretilla a los efectos de proteger el esfuerzo y el rendimiento de los trabajadores.  CAPÍTULO V  RÉGIMEN DE ADICIONALES   ARTÍCULO 25.- Se establece un adicional por “inserción y terminalidad educativa” de carácter remunerativo, para todos los trabajadores comprendidos en la presente resolución que hayan concluido sus estudios secundarios, terciarios y universitarios, en las condiciones que a continuación se consignan:  a) Del DIEZ POR CIENTO (10%) de las remuneraciones correspondientes al básico de su categoría, por título primario;  b) Del DIEZ POR CIENTO (20%) de las remuneraciones correspondientes al básico de su categoría, por título secundario que habilite a su titular a seguir estudios universitarios;  c) Del TREINTA POR CIENTO (30%) de las remuneraciones correspondientes al básico de su categoría, por título terciario o universitario.  Asimismo, las partes se comprometen a instar y facilitar la terminalidad educativa en el caso de los trabajadores adolescentes.  ARTÍCULO 26.- Se establece un adicional por presentismo consistente en un VEINTE POR CIENTO (20%) de la suma total a percibir en el mes. Si el trabajador no ingresara a desempeñar sus tareas dentro de los TREINTA (30) minutos de iniciado su horario de trabajo, en DOS (2) o más oportunidades durante un mes calendario, no percibirá dicho adicional.   Sin perjuicio de lo antes normado, el trabajador gozará de la disponibilidad de SEIS (6) días por año calendario para ausentarse, sin que dichas inasistencias impidan la percepción del presente adicional. Dichos días no podrán ser usufructuados en más de una oportunidad al mes.   A los efectos de la percepción del mismo, se computarán como trabajados los días feriados, no laborables y aquéllos en los que el trabajador haga uso de licencias legales que les correspondieren y las que son fijadas en el Capítulo XII de la presente resolución.  (Artículo sustituido por art. 7° de la Resolución N° 66/2016 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario B.O. 25/8/2016.)   CAPÍTULO VI  RÉGIMEN DE VACANCIAS   ARTÍCULO 27.- Cuando exista una vacante en el establecimiento, todo trabajador del mismo tendrá prioridad, respecto de terceros, para ocupar un puesto de categoría superior, siempre que exista igualdad de capacidad.  Si hubiera más de una persona en esa condición, la empresa considerará la antigüedad de los trabajadores para decidir quién ocupará la vacante.  En todos los casos, la persona elegida podrá no aceptar la promoción que se le ofrece.  ARTÍCULO 28.- En los casos de trabajadores cuyo contrato de trabajo se extinguiera por incapacidad física y/o mental, o en caso de fallecimiento, las empresas darán preferencia para ingresar al establecimiento, en caso de que se produjeran vacantes y de acuerdo a las posibilidades de la empresa, al cónyuge o a con quien conviviera en aparente matrimonio y/o a sus hijos, previo examen médico.  Se entiende que no necesariamente reemplazarán las funciones específicas desarrolladas por el familiar incapacitado o fallecido.  ARTÍCULO 29.- Cuando un establecimiento incorpore una máquina nueva, dará preferencia en el aprendizaje de la misma a los trabajadores que resulten suplantados en su especialidad, atendiendo a la capacidad y antigüedad en el cargo.  ARTÍCULO 30.- Cuando se produzcan vacantes de conductores se dará preferencia para cubrir las mismas a los ayudantes, por orden de antigüedad, siempre que reúnan las condiciones de capacidad y confianza necesarias, considerando su trayectoria en el establecimiento.  CAPÍTULO VII  DE LA JORNADA DE TRABAJO   ARTÍCULO 31.- La jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el presente régimen no podrá exceder de OCHO (8) horas diarias y de CUARENTA Y CUATRO (44) semanales desde el día lunes hasta el sábado a las TRECE (13) horas.  La distribución de las horas de trabajo diarias y su diagramación serán facultad privativa del empleador, en los límites establecidos por la Ley 26.727, debiendo respetar las correspondientes pausas para la alimentación y descanso de los trabajadores, según la naturaleza de la explotación, los usos y costumbres locales.  ARTÍCULO 32.- Para el personal de cargas de aves vivas la jornada de trabajo comenzará al momento en que ascienda al vehículo que lo transporte al lugar donde realice su tarea, y finalizará al momento en que dicho vehículo arribe al lugar de partida.  ARTÍCULO 33.- Todo trabajador que se desempeñe en horario nocturno percibirá su jornal con un incremento del QUINCE POR CIENTO (15%) por hora trabajada.  (Artículo sustituido por art. 8° de la Resolución N° 66/2016 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario B.O. 25/8/2016.)  ARTÍCULO 34.- La pausa entre jornada y jornada de labor no podrá ser inferior a CATORCE (14) horas cuando la jornada sea de horario corrido. Dentro del mismo horario de trabajo, tendrá un descanso de TREINTA (30) minutos.  ARTÍCULO 35.- En caso de que un trabajador se encuentre gozando de su correspondiente descanso semanal y sea citado por la empresa para reemplazar a otro trabajador por cualquier motivo, percibirá su salario con un incremento del CIEN POR CIENTO (100%). Asimismo, el trabajador gozará de un descanso compensatorio dentro de los SIETE (7) días siguientes.  ARTÍCULO 36.- En los casos en que el trabajador concurra a ocupar su puesto habitual de trabajo y sin previo aviso la empresa suspenda el ingreso al establecimiento, percibirá el CIEN POR CIENTO (100%) de la jornada laboral.  De igual derecho gozarán aquellos trabajadores cuyas tareas fueran suspendidas por decisión de la empresa, una vez iniciado el trabajo.  CAPÍTULO VIII  DE LOS TRASLADOS   ARTÍCULO 37.- Cuando el personal deba desempeñarse en lugares distintos a los que presta servicios en forma habitual, el empleador tendrá a su cargo su traslado.  ARTÍCULO 38.- En el transporte de personas se deberán respetar las normas vigentes a tal fin. En tal sentido, los trabajadores no deberán ser trasladados en camiones y los vehículos a utilizarse deberán haber sido construidos por el fabricante para tal fin.  En caso de ser trasladados en vehículos de carga o en utilitarios, solamente podrán viajar en los lugares diseñados por el fabricante para el traslado de personas.  La cantidad máxima de trabajadores que podrá viajar en cada vehículo estará determinada por la cantidad de asientos que el fabricante haya provisto, atento a que el viaje lo harán siempre sentados, sea cual fuere la distancia a recorrer.  ARTÍCULO 39.- El empleador deberá proporcionar al personal que habite permanentemente en lugares distantes a los que no llegare el transporte público el traslado ida y vuelta, sin costo alguno para el trabajador.  ARTÍCULO 40.- En los viajes de larga distancia, en los cuales el ayudante de conductor tenga la obligación de alternar en su conducción con el chofer titular, percibirá el salario básico de conductor.  Se considerarán viajes de larga distancia todos aquellos que sobrepasen los TRESCIENTOS KILÓMETROS (300 Km.) de recorrido.  CAPÍTULO IX  PROVISIÓN DE ROPA DE TRABAJO   ARTÍCULO 41.- El empleador proveerá al trabajador DOS (2) equipos completos de trabajo y luego UNO (1) cada SEIS (6) meses, consistentes en guardapolvo o delantal, pantalón, camisa y zapatillas, para ser exclusivamente usado dentro del establecimiento. Al personal que deba trabajar con agua para el lavado deberá proveerse de delantal y calzado impermeable.  ARTÍCULO 42.- El personal con cabellos largos y/o barba, deberá utilizar cofia y/o barbijo según sea el caso, en aquellas actividades en que por sus características se puedan producir riesgos sanitarios para los consumidores.  ARTÍCULO 43.- Al personal de mantenimiento se le proveerá de camisa y pantalón o mameluco, casco y zapatos de seguridad.  ARTÍCULO 44.- Al personal que trabajare a la intemperie en días de lluvia, se le proveerá de equipo de agua; al que lo haga en forma habitual se le proveerá equipo individual por año y al que lo haga en forma circunstancial se le proveerá un equipo de uso colectivo.  ARTÍCULO 45.- El trabajador será responsable del cuidado y debido uso de los elementos integrantes de su equipo de trabajo, debiendo en aquellos establecimientos donde no se efectúa el lavado de los mismos, retirar los que estuvieran sucios para su prolijo lavado y planchado como así también proceder a su devolución al finalizar su relación de trabajo.  CAPÍTULO X  PROVISIÓN DE HERRAMIENTAS   ARTÍCULO 46.- Cada establecimiento deberá proveer a los obreros de las herramientas necesarias para el normal y eficaz desempeño de sus tareas, siendo el trabajador el responsable de su correcto uso.  La reposición de estos elementos, cuando el desgaste por uso normal habitual lo haga necesario, estará a cargo de la empresa, que los reemplazará contra entrega de los elementos en desuso.  CAPÍTULO XI  PROTECCIÓN E HIGIENE   ARTÍCULO 47.- El lugar de trabajo deberá contar con baños para uso del personal y divididos por sexo. Estos baños deberán mantenerse en buen estado de higiene y conservación, y contar con los elementos necesarios para el correcto aseo de los trabajadores.  En las plantas de incubación donde se establezca la obligación de ducharse, la empresa deberá poner a disposición de los trabajadores, los elementos de tocador necesarios y la ropa interior que corresponda.  ARTÍCULO 48.- Las empresas destinarán para el personal un lugar adecuado para la guarda de su ropa. Será obligación del personal mantenerlo en perfecto estado de higiene.  ARTÍCULO 49.- Todo lugar de trabajo deberá contar con un botiquín de primeros auxilios. Sin perjuicio de ello, en los casos de accidentes laborales, la empresa tendrá a su cargo el traslado del trabajador hasta donde pueda proporcionársele la atención médica adecuada.  ARTÍCULO 50.- En todos los lugares de trabajo se deberá proveer de agua potable fresca y abundante para consumo del personal.  ARTÍCULO 51.- El establecimiento deberá facilitar un lugar adecuado para que el personal pueda almorzar, cenar y/o tomar el refrigerio. Este lugar deberá mantenerse aseado y en perfecto estado de salubridad.  CAPÍTULO XII  RÉGIMEN DE LICENCIAS   ARTÍCULO 52.- Los empleadores deberán respetar las licencias establecidas por la ley 26.727 y 20.744 con su modificatorias y/o complementarias.  ARTÍCULO 53.- Fíjase el día 8 de octubre de cada año como “Día del Trabajador Rural Avícola”. A los efectos remuneratorios, se considerará como feriado obligatorio, debiendo las empresas abonar en todos los casos el salario correspondiente a todos los trabajadores comprendidos en la presente.  Los trabajadores que por necesidad de la empresa deban prestar servicio dicho día, percibirán la remuneración correspondiente con un recargo del CIEN POR CIENTO (100%). Asimismo el empleador deberá otorgar al trabajador un descanso compensatorio de UN (1) día en el curso de la semana siguiente.  ARTÍCULO 54.- La empresa además otorgará licencias pagas en los siguientes casos:  a) Por otorgamiento judicial de tenencia con fines de adopción, TREINTA (30) días corridos al padre;  b) Por el otorgamiento judicial de tenencia con fines de adopción NOVENTA (90) días corridos a la madre;  c) Por fallecimiento de cónyuge o de quien conviviera en aparente matrimonio, hijos, padres nietos, TRES (3) días hábiles;  d) Por fallecimiento de abuelos, hermanos, padres e hijos políticos, DOS (2) días hábiles.  En las licencias referidas en los incisos c) y d), se le otorgará un día hábil suplementario si el deceso hubiere ocurrido a más de TRESCIENTOS KILÓMETROS (300 Km.) del domicilio del trabajador.  En los casos de ausencias motivadas por causas de fallecimiento de familiares, de acuerdo con lo determinado por este artículo los trabajadores deberán justificar fehacientemente mediante las respectivas actas y/o certificados que acrediten el deceso y el vínculo invocado. La justificación deberá ser presentada dentro de los TREINTA (30) días, a los efectos de ser abonado el permiso.  e) Por casamiento del trabajador, DIEZ (10) días corridos. En caso que lo solicitare, se le adicionarán a la licencia anual ordinaria;  f) Cuando el casamiento del/la hijo/a coincida con la jornada de labor, al trabajador se le considerará justificada la inasistencia y se le abonará el salario correspondiente;  g) Por examen prematrimonial, hasta OCHO (8) horas de trabajo pudiendo fraccionarse a pedido del trabajador, y debiendo éste presentar la respectiva constancia;  h) Por mudanza del trabajador, UN (1) día por año, debiendo el trabajador presentar certificado de domicilio y/o notificación fehaciente a la empresa dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas de realizada la mudanza. Se exceptuarán los casos de traslados de hotel o pensión;  i) La renovación de la libreta sanitaria es responsabilidad del trabajador, conforme a la reglamentación vigente. En el caso de que el horario de tramitación coincida con el de su jornada de trabajo, la empresa abonará la jornada completa y, en todos los casos, el valor de la libreta;  j) Todo trabajador gozará de licencia con percepción de haberes el día que concurra a donar sangre o el día siguiente si de acuerdo a su horario habitual lo hubiera trabajado. A tales fines, deberá presentar la certificación respectiva, comunicando previamente su ausencia.  ARTÍCULO 55.- La licencia por enfermedad será otorgada por la empresa según las normas laborales vigentes. Asimismo, deberán respetarse las siguientes disposiciones:  a) Iniciado el plazo de reserva de puesto y por única vez durante un mes, la empresa abonará al trabajador una prestación adicional por enfermedad correspondiente al CUARENTA POR CIENTO (40%) de la remuneración mínima de la categoría a la que pertenece, conforme a la Resolución de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO vigente;  b) La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurrido los DOS (2) años;  c) En el caso de derivarse una incapacidad parcial permanente, el proceder del empleador deberá adecuarse a la normativa laboral vigente, sin pérdida de la categoría laboral que ostenta;  d) El empleador podrá verificar el estado de salud del trabajador a través de su Servicio Médico, dando aviso en el tiempo y forma establecidos por las normas internas que deberán respetar las disposiciones legales vigentes. Si la enfermedad del trabajador le permitiera deambular, deberá concurrir al Servicio Médico de la empresa, si ésta se lo solicitara, a los fines de constatar la existencia de la enfermedad;  e) Cuando el trabajador no se encuentre en el domicilio real que tiene denunciado en la empresa, comunicará dicha circunstancia en el momento de notificar la enfermedad o accidente;  f) Cuando la forma de comunicación elegida por el trabajador lo permita, la empresa deberá otorgar comprobante de aviso;  g) El certificado emanado del médico que atendió al trabajador tendrá plena validez para justificar la ausencia por enfermedad de los días en que la empresa no hubiera ejercido el control médico correspondiente. En dicho certificado deberá constar su diagnóstico;  h) Si el trabajador enfermo o accidentado tuviere cargas de familia, los periodos de convalecencia durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a SEIS (6) meses si su antigüedad fuera de hasta CINCO (5) años y a DOCE (12) meses si la misma fuera superior a CINCO (5) años.  ARTÍCULO 56.- El trabajador podrá gozar de una licencia con goce de haberes en caso de enfermedad que den lugar a internación de los siguientes familiares:  a) Cónyuge o con quien conviviera en aparente matrimonio: hasta CINCO (5) días;  b) Hijos menores de DIEZ (10) años: hasta DIEZ (10) días. El plazo de licencia se duplicará si la internación fuera en terapia intensiva.  En ambos casos, el trabajador deberá dar aviso por los medios establecidos en normas internas del establecimiento y justificar dicha ausencia con certificado médico que exprese nombre y apellido del enfermo y diagnóstico de la enfermedad. Asimismo, el empleador se reserva estará facultado para verificar el estado de salud del familiar convaleciente.  ARTÍCULO 57.- Cuando el trabajador deba concurrir a la autoridad administrativa de trabajo por citación fehaciente de ese organismo, se le abonarán las horas no trabajadas, previa constancia de su concurrencia mediante certificado oficial donde conste hora de finalización del trámite, y aviso a la empresa con al menos un día de anticipación.  ARTÍCULO 58.- En cada establecimiento los delegados o miembros de comisión interna de la organización gremial, tendrán derecho a un máximo de SETENTA Y DOS (72) horas mensuales con goce de sueldo, en concepto de crédito gremial horario.  Los representantes gremiales referidos en párrafo anterior deberán comunicar por escrito a la empresa con una antelación no menor a SETENTA Y DOS (72) horas, las ocasiones en que se hará uso de esta franquicia y la extensión de las mismas. Esta notificación quedará exceptuada en aquellos casos de extrema urgencia y se vea imposibilitado de dar cumplimiento a la misma. No obstante ello, deberá dar aviso a su empleador de manera fehaciente cuando tuviere la posibilidad y acreditando la situación de excepción.  ARTÍCULO 59.- Al personal comprendido en la presente resolución, que cuente con una antigüedad mayor de SEIS (6) meses y curse estudios secundarios, técnicos de enseñanza media, universitarios o equivalentes o de capacitación en instituciones estatales o privadas inscriptas en el Ministerio de Educación de la Nación y/o Provincial correspondiente, con cursos y programas oficiales, se le concederá las siguientes licencias con goce de sueldo:  a) Hasta DOCE (12) días hábiles, para rendir examen de estudios secundarios;  b) Hasta DIECISÉIS (16) días hábiles para rendir examen universitario o terciario.  Ambas licencias podrán ser gozadas en periodos no mayores de DOS (2) días hábiles.  Indefectiblemente, en cada oportunidad el trabajador deberá presentar el comprobante respectivo.  Asimismo, de existir distintos horarios de labor en las dependencias donde presta servicios, el empleador deberá contemplar la posibilidad de asignarle al trabajador el horario que permita el normal desenvolvimiento de sus estudios.  El empleador contemplará la posibilidad de otorgar becas para facilitar los estudios especializados en materias que sean de aplicación específica dentro de los fines de la empresa.  ARTÍCULO 60.- Por razones particulares, por solicitud escrita del trabajador realizada con antelación suficiente, el empleador concederá permiso con goce de sueldo hasta un máximo de DOS (2) días al año. La solicitud deberá ser formulada con una antelación no menor a CUARENTA Y OCHO (48) horas.   El goce de esta licencia no afectará la percepción del adicional por presentismo.  (Artículo sustituido por art. 9° de la Resolución N° 66/2016 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario B.O. 25/8/2016.)   CAPÍTULO VIII  RÉGIMEN DE GRATIFICACIONES   ARTÍCULO 61.- Todos los trabajadores comprendidos en la presente resolución que se acojan al beneficio de la jubilación ordinaria, percibirán por parte del empleador una gratificación que tomará como base el importe bruto de su última remuneración devengada, conforme a su antigüedad en la empresa:  a) De QUINCE (15) a DIECINUEVE (19) años de antigüedad: (UN) 1 mes;  b) De VEINTE (20) a VEINTISÉIS (26) años de antigüedad: (DOS) 2 meses;  c) Más de VEINTISIETE (27) años de antigüedad: (TRES) 3 meses.  CAPÍTULO IX  ESPACIOS DE CONTENCIÓN PARA NIÑOS Y NIÑAS   ARTÍCULO 62.- Los empleadores deberán prestar a las trabajadoras y los trabajadores que tengan a su cargo de niños y niñas desde los (CUARENTA Y CINCO) 45 días y hasta que alcancen la edad de inicio de la escolaridad obligatoria, un servicio de salas maternales y/o jardines de infantes, los que deberán cumplir con las exigencias normativas para su habilitación y funcionamiento.  CAPÍTULO X  IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. NO DISCRIMINACIÓN. CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL   ARTÍCULO 63.- Se garantizará la igualdad de oportunidades, de remuneraciones y de trato a los trabajadores, vedando toda discriminación por motivo de sexo, orientación sexual, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad.  ARTÍCULO 64.- La trabajadora tendrá derecho a que se le acuerde un cambio temporario de tareas cuando su ocupación habitual perjudicara el desarrollo de la gestación, la cual deberá acreditar con la certificación médica correspondiente. Una vez finalizado el embarazo, no tendrá derecho a mantener el puesto provisional a la que hubiese sido asignada.  ARTÍCULO 65.- Los empleadores organizarán cursos de formación y perfeccionamiento para todos los trabajadores.  ARTÍCULO 66.- La violencia laboral impide la consecución del principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, contraponiéndose a los principios éticos que rigen la relación laboral.  Se entiende por violencia laboral a toda acción, omisión, segregación o exclusión realizada en forma reiterada por un agente que manifieste abuso de la autoridad que le confiere sus funciones, cargo o jerarquía, influencia o apariencia de influencia, que tenga por objeto o efecto la degradación de las condiciones de trabajo susceptibles de afectar los derechos, la dignidad de los trabajadores, de alterar su salud física y mental y/o comprometer su futuro laboral; o al consentimiento de dichas conductas en el personal a su cargo sin hacerlas cesar; pudiendo ser estas acciones de naturaleza sexual o moral, para beneficio propio o de un tercero, bajo las posibles formas de maltrato físico, psíquico o social, acoso u hostigamiento moral, acoso sexual, homofóbico o discriminación por género.  e. 28/01/2015 N° 5720/15 v. 28/01/2015   — NOTA ACLARATORIA —   MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO  Resolución 119/2014  En la edición del Boletín Oficial N° 33.059 del día 28 de enero de 2015, en la página 29, donde se publicó la citada norma, se deslizó, el siguiente error de imprenta:  DONDE DICE: Disposición 119/2014  DEBE DECIR: Resolución Nº 119/2014  e. 29/01/2015 N° 5955/15 v. 29/01/2015