Resolución   1491 / 2012
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2012-11-14

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 1491/2012  Registro Nº 1173/2012  Bs. As., 4/10/2012  VISTO el Expediente Nº 266.313/12 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004) y la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 1/4 del Expediente Nº 266.313/12 obra el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PESCADO (SOIP), por la parte sindical y la empresa LA CAMPAGNOLA SOCIEDAD ANONIMA, COMERCIAL E INDUSTRIAL, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que por el Acuerdo de marras las partes establecen pautas económicas para los trabajadores de la empresa, en los conceptos, condiciones y vigencia, detallados en sus cláusulas.  Que el ámbito personal y el territorial de aplicación, quedan estrictamente circunscriptos a la correspondencia de la representatividad entre los agentes negociales signantes.  Que las partes ratificaron en todos sus términos el mentado Acuerdo y solicitaron su homologación.  Que ha sido acreditada fehacientemente la representación que invisten las partes.  Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que por último, corresponde que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el cálculo del Tope lndemnizatorio previsto en el artículo 245 de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 1/4 del Expediente Nº 266.313/12, celebrado entre el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PESCADO (SOIP) y la empresa LA CAMPAGNOLA SOCIEDAD ANONIMA, COMERCIAL E INDUSTRIAL, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución por la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el presente Acuerdo, obrante a fojas 1/4 del Expediente Nº 266.313/12.  ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada de la presente Resolución al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope lndemnizatorio, de acuerdo con lo establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo.  ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación gratuita del Acuerdo homologado, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 266.313/12  Buenos Aires, 09 de Octubre de 2012  De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST 1491/12 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 1/4 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 1173/12. — JORGE A. INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  ACTA ACUERDO  En la Ciudad de Mar del Plata a los 29 (veintinueve) días del mes de Junio de 2012, comparecen en forma espontánea ante mi Analia Mabel Cantero, abogada del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Náción-Delegación Mar del Plata, las siguientes personas: por el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL PESCADO (SOIP), el Sr. Oscar Alfredo Peralta, en su carácter de secretario adjunto, patrocinados por el Dr. Benjamín Najenson con domicilio legal constituido en calle 12 de Octubre Nº 4.425 de la ciudad de Mar del Plata y los Sres. Fernando Manuel Paliza y Luis Miguel Niz, ambos en su carácter de delegados de planta sita en calle Ayolas No. 3.451 de Mar del Plata propiedad de La Campagnola S.A.C.I., todos en adelante denominados la REPRESENTACION LABORAL; por la firma LA CAMPAGNOLA SACI lo hacen el Sr. Eduardo Domingo Calvino y el Dr. George M. Rodríguez Consoli, ambos en su carácter de apoderados conforme copias simples de poderes que se adjuntan a la presente, con domicilio legal que constituyen en calle Olavarría Nº 2.938 2º piso “B” de la ciudad de Mar del Plata, en adelante denominado la EMPRESA. Cuando se refiera a las partes se la denominará LAS PARTES. Abierto el acto y por ante el funcionario actuante, cedida la palabra a las partes manifiestan que vienen por medio del presente a formular la siguiente acta-acuerdo, todo ello a tenor de las siguientes cláusulas y condiciones:  PRIMERO.- PREMIO A LA PRODUCCION (POR CAJA PRODUCIDA O KILOGRAMO CONGELADO): Las partes convienen que a partir del 16/06/2012 y para todo el personal jornalizado de la planta sita en Ayolas No. 3.451 de esta ciudad de Mar del Plata, la empresa reemplazará el sistema de premio a la producción tal como fuera abonado anteriormente y que fuera identificado en los recibos de haberes de liquidación como Código 151 Productividad y Código 231 Garantía Productividad respectivamente, por un premio por caja producida o kilogramo congelado.  Para el cálculo del presente, queda pactado que al término de cada quincena se multiplicará el Valor Individual de cada producción (caja o kg) por la Cantidad de producción (caja o kg) y a este resultado se lo dividirá por la Cantidad de horas utilizadas para la elaboración de todos los productos. El resultado obtenido constituirá el Importe de premio por hora, que será el monto que cada trabajador percibirá por cada hora trabajada. Es decir:    De esa forma se arriba a los siguientes valores individuales:  ProductoUnidad de medidaValor unitarioAtún 170Caja x 24 latas1.06Atún 300Caja x 24 latas1.58Atún DesmenuzadoCaja x 24 latas1.26CaballaCaja x 24 latas1.63SardinaCaja x 24 latas2.72Congelado de CaballaKilogramo congelado0.07Congelado de SardinaKilogramo congelado0.05 b) Cantidad de producción (caja o kilo): surgirá de la información que a la finalización de cada jornada declara el sector Aduana. En el supuesto de eventuales producciones que no se alcancen a declarar a la finalización de la jornada, se sumarán a la del día siguiente. En caso de devoluciones que generen reprocesos, los mismos no serán abonados como nueva producción.  c) Cantidad de horas utilizadas para la elaboración de todos los productos: es el equivalente a la suma de las horas normales más las horas extraordinarias efectivamente trabajadas por todo el personal jornalizado alcanzado por el Premio. Las partes aclaran expresamente que quedan incluidas como hora trabajadas las realizadas en jornadas en que no haya producción, las horas afectadas a paradas de autónomo, participación en grupos de mejora y/o pilares, detenciones por roturas menores y/o falta de insumos, etc. Sólo serán excluidas las horas de capacitación dentro de la jornada habitual de trabajo debidamente documentadas ante RRHH. La información de la cantidad de horas de cada quincena surgirá de las fichadas realizadas por el personal y procesadas a través de los sistemas de liquidación de la Empresa, que se vuelcan en los recibos de sueldo de los trabajadores.  d) Importe de premio por hora: estará dado por el monto que se abonará quincenalmente a cada trabajador alcanzado por el presente Premio a la Productividad por cada hora normal, extraordinaria y/o de capacitación dentro de la jornada habitual de trabajo debidamente documentadas ante RRHH.  SEGUNDO. VACACIONES: Cuando la Fábrica cierre por vacaciones, aquellos trabajadores que deban continuar trabajando percibirán - al no haber producción y por consiguiente no generarse Premio a la Productividad - el promedio de lo abonado a todo el personal en los tres meses inmediatos anteriores por todas las horas trabajadas (normales, extraordinarias y de capacitación dentro de la jornada habitual de trabajo debidamente documentadas ante RRHH).  TERCERO. INCORPORACION DE NUEVOS PRODUCTOS Y/O CAMBIOS TECNOLOGICOS: Las partes acuerdan que cuando la empresa disponga la incorporación de nuevos productos y/o cambios tecnológicos, y hasta tanto se logre definir la cantidad de producción (caja o kg) teóricos a elaborar y de horas teóricas a utilizar para su realización, se abonará a cada trabajador el promedio de lo abonado a todo el personal en los tres meses inmediatos anteriores por todas las horas trabajadas (normales, extraordinarias y de capacitación dentro de la jornada habitual de trabajo debidamente documentadas ante RRHH).  CUARTO. VIGENCIA: El monto del Premio por hora vigente a abril del 2012 ($ 5,44 por hora) tendrá vigencia hasta el 30 de abril de 2013.  QUINTO. ALMUERZO: En relación al rubro Almuerzo que se abona mediante el código de liquidación No. 050, la empresa abonará el monto total de $ 18,88 (Pesos dieciocho con ochenta y ocho centavos) como valor diario por cada día efectivamente trabajado a partir del día 01-05-2012 y $ 19,84 (Pesos diecinueve con ochenta y cuatro centavos) como valor diario por cada día efectivamente trabajado a partir del día 01-08-2012.  SEXTO. BONIFICACION ESPECIAL: En relación al rubro fijo remunerativo denominado Bonificación Especial que se abona mediante el código de liquidación No. 079, la empresa abonará el monto total de $ 264,32 (Pesos doscientos sesenta y cuatro con treinta y dos centavos), en dos (2) cuotas quincenales de $ 132,16 (Pesos ciento treinta y dos con dieciséis centavos) cada una de ellas a partir del día 01-05-2012 y $ 277,76 (Pesos doscientos setenta y siete con setenta y seis centavos), en dos (2) cuotas quincenales de $ 138,88 (Pesos ciento treinta y ocho con ochenta y ocho centavos) cada una de ellas a partir del día 01-08-2012.  SEPTIMO. VIGENCIA: Los incrementos fijados en los puntos Quinto y Sexto del presente Acta Acuerdo correspondientes al mes de mayo y a la primera quincena de junio de 2012 serán abonados en forma retroactiva conjuntamente con los haberes de la segunda quincena de junio de 2012.  Finalmente las partes intervinientes solicitan se dicte, previo labrado de acta de ratificación por ante autoridad administrativa, la correspondiente registración del presente acta-acuerdo.  En prueba de su conformidad se firman tres (3) juegos de ejemplares iguales, del mismo tenor y a un solo efecto de la presente acta, recibiendo un ejemplar cada parte.