Resolución   784 / 2015
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2015-08-25

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARÍA DE TRABAJO  Resolución 784/2015  Bs. As., 05/06/2015  VISTO el Expediente N° 1.652.675/14 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 3/4 del Expediente N° 1.652.675/14 obra el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES y la empresa INARTECO SOCIEDAD ANÓNIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  Que mediante el acuerdo precitado las partes convienen modificar el régimen de jornada extendida previsto en el artículo décimo del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1387/14 “E”, conforme a los términos allí indicados.  Que respecto al “Adicional Horario Extendido” previsto en dicho artículo corresponde dejar sentado que dicho adicional deberá cubrir, como mínimo, el valor que correspondiere abonarse eventualmente al trabajador en concepto de horas suplementarias, conforme lo previsto en el artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo.  Que a fojas 3/14 del Expediente N° 1.667.012/15, agregado a fojas 36 a las presentes, las partes acompañan el instrumento cuya aprobación solicitan como texto ordenado del Convenio precitado.  Que el ámbito de aplicación de los mentados instrumentos, se corresponde con la actividad de la empresa signataria y la representatividad de la asociación sindical firmante, emergente de su personería gremial.  Que las partes han acreditado la representación invocada ante esta Cartera de Estado y ratificaron en todos sus términos los mentados instrumentos.  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo, con el alcance que se precisa en el considerando tercero de la presente medida.  Que en atención al contenido pactado en el acuerdo de marras, cabe señalar que no resulta procedente fijar el promedio de remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley N° 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias.  Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto N° 200/88 y sus modificatorios.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el acuerdo suscripto entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES y la empresa INARTECO SOCIEDAD ANÓNIMA, obrante a fojas 3/4 del Expediente N° 1.652.675/14, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 2° — Apruébase el texto ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1387/14 “E” que fuera suscripto entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES y la empresa INARTECO SOCIEDAD ANÓNIMA, obrante a fojas 3/14 del Expediente N° 1.667.012/15, agregado como fojas 36 al Expediente N° 1.652.675/14.  ARTÍCULO 3° — Regístrese la presente Resolución por medio de la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que el Departamento de Coordinación registre el acuerdo obrante a fojas 3/4 del Expediente N° 1.652.675/14, y tome razón del Texto Ordenado del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1387/14 “E”, obrante a fojas 3/14 del Expediente N° 1.667.012/15, agregado como fojas 36 a las presentes, aprobado por el Artículo precedente.  ARTÍCULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Cumplido, procédase a la guarda del presente.  ARTÍCULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuita del acuerdo homologado y del texto ordenado aprobado resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente N° 1.652.675/14   Buenos Aires, 08 de junio de 2015   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 784/15 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 3/4 del expediente principal y del texto ordenado del CCT N° 1387/14 “E” obrante a fojas 3/14 del expediente N° 1.667.012/15, agregado como foja 36 al expediente de referencia, quedando registrado bajo los números 660/15 y 661/15 respectivamente. — Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T  ACTA ACUERDO COMPLEMENTARIA DE LA C.C.T.   En la ciudad de Buenos Aires al día 1 del mes de octubre de 2014, se reúnen por una parte INARTECO S.A. con domicilio en la calle Córdoba 991, piso 6to, Capital Federal, representada por el señor Roberto Papastefano, en adelante “La Empresa” y por la otra los señores Gabriel Yasky, Oscar Mangone y Pablo Blanco en representación del Sindicato Trabajadores de la Industria del Gas, Capital y Gran Buenos Aires, en adelante denominado “STIGAS”, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo suscripto entre ambas partes en Fecha con vigencia desde el 1 de Junio de 2014 del cual la presente acta forma parte integrante.  Primero: Las partes se reúnen para acordar la aplicación de las condiciones particulares del convenio colectivo suscripto entre STIGAS Y INARTECO S.A., por lo tanto lo que se establece en la presente acta será de aplicación a todo el personal representado por la entidad sindical, según los puestos y características que determina el presente acuerdo.  Segundo: Jornada de Trabajo con Horario Extendido:  El personal de los sectores que se detalla a continuación, tendrá el régimen de trabajo de horario extendido de acuerdo a las siguientes pautas:  2.1 La Jornada de Trabajo con Horario Extendido se le aplicara a todo el personal que este calificado con Categoría 3 (C3) y Categoría 4 (C4) del Convenio Colectivo STIGAS.  2.2 El horario de trabajo será de lunes a viernes de 7 a 17 horas, con un descanso de 1 hora. Los sábados la jornada será de 7 a 13 horas y los equipos trabajaran sábados alternados. El descanso pre-mencionado no será considerado tiempo de trabajo a ningún efecto. No se trabajara los domingos ni los feriados. La jornada laboral estará comprendida dentro de la franja horaria de 7 a 22hs. de Lunes a Viernes y de 7 a 13hs. los días Sábados. Queda establecido que el horario de comienzo y finalización de la jornada podrá ser modificado por la empresa, con previo aviso, de acuerdo a las exigencias operativas, pero la cantidad de horas diarias siempre será la fijada en el presente punto.  2.3 El tiempo de trabajo será neto o sea que el horario será de 7,00horas a 17,00 horas con una hora de descanso incluida en dicho horario.  2.4 Al personal comprendido en este artículo, (según punto 2.1), se le reconocerá un adicional que se denominara “Adicional Horario Extendido” el que se le otorgara por la categoría en que reviste. Si por cualquier razón dejara de prestar servicio según lo indicado en el punto (2.1), en forma automática dejara de corresponderle el adicional referido.  2.5 El mencionado adicional compensara la modificación de la jornada de trabajo que se instrumenta por este artículo y por ende, en la medida que el personal trabaje dentro de la jornada acordada no le corresponderá horas extras.  2.6 Las condiciones salariales del presente adicional, se pactan en las Categorías C3 y C4 respectivamente, en los valores siguientes:       Horario Extendido Vigencia 01/10/2014   Adicional C3 $ mes 1670   Adicional C4 $ mes 1770     Tercero: Las parte acuerdan reunirse dentro de 6 (seis) meses a efectos de revisar los parámetros afectados por el presente acuerdo a fin de asegurar el correcto funcionamiento de los mismos.  Cuarto: las partes convienen en solicitar la homologación del presente acuerdo ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.  En prueba de conformidad se firman tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en el lugar y fecha arriba indicados.  CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N° 1387/14 “E”  SINDICATO TRABAJADORES INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL FEDERAL Y GRAN BUENOS AIRES (S.T.I.GAS)  Y  INARTECO S.A.  Año 2014  (Texto Ordenado dictamen 6563, 18/2/15)   Contenido  Artículo 1: Partes Intervinientes  Artículo 2: Vigencia  Artículo 3: Actualización Cláusulas Salariales  Artículo 4: Ámbito de Aplicación  Artículo 5: Personal Comprendido  Artículo 6: Condiciones Generales  Artículo 7: Sistemas de Productividad  Artículo 8: Facultad de Dirección y Organización  Artículo 9: Jornada de Trabajo  Artículo 10: Jornada de Trabajo con Horario Extendido  Artículo 11: Modalidad de Contratación  Artículo 12: Régimen de Licencias  Artículo 13: Procedimiento de Conciliación  Artículo 14: Actividad Gremial  Artículo 15: Ropa de Trabajo  Artículo 16: Feriados y Días No Laborables  Artículo 17: Condiciones Salariales  Artículo 18: Antigüedad  Artículo 19: Elementos de Trabajo  Artículo 20: Compatibilidad  Artículo 21: Cuota Societaria, Retenciones Especiales  Artículo 22: Higiene y Seguridad en el Trabajo  Artículo 23: Capacitación  Artículo 24: Gastos de Locomoción  Artículo 25: Actividad Social y Recreativa  Artículo 26: Alcance Normativo  Anexo I - Remuneraciones  CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO   Artículo 1: Partes Intervinientes  Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas - Capital Federal y Gran Buenos Aires (S.T.I.G.A.S.) con domicilio en la calle Boedo 90 de esta Capital Federal, representada por el señor Oscar Mangone, en su carácter de Secretario General Adjunto y Gabriel Yasky, en su carácter de Secretario General y el señor, Pablo Blanco, en su carácter de Secretario Gremial, la señora Viviana Beatriz Pinto Comisión Directiva, con el patrocinio, y del Doctor Ernesto Leguizamon y por la otra parte INARTECO S.A., con domicilio en la calle Córdoba 991, 6to piso, Capital Federal, Representada por el señor Roberto Papastefano.  Las partes mantienen en los términos de la legislación vigente la presente unidad de negociación por empresa prestadora de servicios a las empresas contratantes continuadoras de Gas del Estado S.E.  Artículo 2: Vigencia  El plazo de vigencia del presente convenio será de dos (2) año a partir del 01 de junio de 2014, por lo tanto se extenderá hasta el 31 de Mayo de 2016.  Artículo 3: Actualización Cláusulas Salariales  Las partes establecen, que se reunirán cada 12 meses a fin de analizar la situación salarial o, cualquiera de las partes podrá solicitar reunirse antes, en caso que las variables económicas se modifiquen de manera tal que sea necesario su revisión anticipada.  Artículo 4: Ámbito de Aplicación  El presente convenio será de aplicación al personal de la empresa INARTECO S.A. cualquiera sea el lugar de prestación de servicios. Están encuadrados dentro del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas de Capital y Gran Buenos Aires, conforme a su personería gremial. Por lo tanto es aplicable a los trabajadores que se desempeñan en la empresa INARTECO S.A. que se encuentren afectados a la prestación de servicios contratados por las empresas de transporte, compresión, recompresión, almacenamiento, tratamiento, distribución, y comercialización del gas natural en todas sus formas, ya sea en empresas estatales, privadas o mixtas, provinciales y municipales o cooperativas resultantes del desmembramiento del Gas del Estado S.E. que realicen tareas especificas vinculadas a la industria del gas, excluyendo quienes realicen tareas vinculadas a la actividades civiles o las consideradas dentro de la construcción.  Artículo 5: Personal Comprendido  El presente convenio rige las relaciones entre la empresa INARTECO S.A. y el personal en relación de dependencia incluido o a incluirse en las categorías determinadas en el Anexo I que forma parte integrante del presente convenio.  Si bien el STIGAS tiene la representación conforme a los alcances de su Personería Gremial N° 370 del personal que se excluye, las partes convienen que queda excluido el siguiente personal: La actividad que desempeñe correo privado dentro de las empresas mencionadas, están encuadrados dentro de la actividad que representa la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Trasporte Automotor de Carga Logística y Servicio. Además los dependientes que ocupen niveles de Dirección, Gerencias, Jefaturas, (de plantas, de establecimientos y de sucursales), profesionales en función específica, apoderados y representantes legales, custodia y vigilancia, auditoria y todo aquel personal que en virtud de la confidencialidad de la información que maneja o a la que accede implique que no resulte aconsejable con acuerdo de las partes su inclusión en el presente convenio. Queda entendido que esta exclusión no implica renuncia alguna a su representación estatutaria.  Artículo 6: Condiciones Generales  Los trabajadores comprendidos en el presente convenio deberán actuar con multifuncionalidad de tareas o polivalencia de oficios. Además ejercerán todos aquellos oficios o tareas que complementariamente correspondan a la función principal o resulten necesarias para no interrumpir o finalizar un trabajo. Se entiende por multifuncionalidad o polivalencia el desempeño pleno de los oficios o funciones que correspondan a la denominación de la categoría y además la realización de tareas que correspondan a otros oficios o categorías y que resulten necesarias para complementar el trabajo asignado, en forma tal que un mismo trabajador pueda darle término sin la colaboración de otro. En tal sentido, el personal que integra las respectivas dotaciones se compromete a llevar a cabo todas las tareas principales o accesorias, técnicas y/o administrativas de modo tal que los trabajos se cumplan con la frecuencia y dentro de los plazos y programas establecidos ó a establecerse. La mayor productividad que genera la polivalencia funcional, provoca una mayor retribución que forma parte de los básicos salariales consignados en el Anexo I - Remuneraciones y que comprende cualquier tipo de tarea polivalente o poli funcional que el trabajador debe realizar.  En ningún caso la aplicación de estos principios podrá efectuarse de manera que comporte menoscabo de las condiciones laborales o salariales.  Artículo 7: Sistemas de Premio por Producción:  Las partes implementaran sistemas de producción que permitan mejorar los niveles de eficiencia existentes, y que se traduzcan en una mejora continua en la prestación de los servicios y el reconocimiento salarial de la consiguiente mayor eficiencia en la mano de obra y su mejora relativa. También implementaran para aquellos puestos que no está relacionados con actividad por unidad un sistema de adicionales por función relacionado al rendimiento de la persona que ocupa el puesto.  Es de destacar que cualquier sistema de productividad, eficiencia y rendimiento global o individual se deberá abonar íntegramente como concepto remunerativo y en el recibo de sueldo Oficial de cada empresa Contratistas.  Artículo 8: Facultad de Dirección y Organización  Las responsabilidades que asume la empresa, como proveedora para una compañía prestataria de un servicio público esencial, requieren de una adecuada y flexible capacidad de gestión y la necesidad de que sus políticas se instrumenten con eficacia y celeridad, del derecho exclusivo de definir y determinar las políticas e instrumentos de la operación y conducción de la gestión. Son por ello de su responsabilidad única y exclusiva la organización del trabajo y la planificación técnica y económica.  Artículo 9: Jornada de Trabajo  1. Duración: La Jornada de trabajo se establece en cuarenta y ocho (48) horas semanales, de acuerdo a la legislación vigente, salvo las excepciones que este mismo convenio establece, será de ocho horas diarias (continuas o discontinuas), pero cuando por las exigencias del servicio, por razones de índole económicas y / u organización, se requiera una disponibilidad distinta, la jornada diaria podrá extenderse, de acuerdo a la legislación vigente, estableciéndose los horarios más convenientes que garanticen la debida atención al cliente y se respeten los descansos mínimos legales.  2. Movilidad de la jornada de trabajo: En los casos que por las modalidades y características de la actividad que así lo requieran, la jornada laboral podrá distribuirse en los siete días de la semana, respetándose los descansos entre jornada y jornada estipulados en la legislación vigente. Se considera a todo evento descanso semanal, al período de treinta y seis (36) horas corridas como mínimo, computadas estas desde la hora en que el trabajador finaliza habitualmente sus tareas, pudiendo otorgarse este en cualquier día de la semana. El trabajo realizado bajo las condiciones precedentes no se considera trabajo extraordinario.  3. Turnos rotativos: En los casos que las modalidades y características propias de la actividad así lo requieran, podrá utilizarse el sistema de turnos rotativos, respetándose las particularidades que la legislación establece para este sistema.  4. Jornada nocturna: Entiéndase por jornada nocturna, la comprendida entre las veintiuna (21) y las seis (6) horas. La misma se regirá por las normas legales vigentes.  5. Pausa y/o interrupción de tareas: Dentro de lo estipulado precedentemente la prestación de servicios por jornada podrá ser continua o discontinua. Cuando la jornada sea discontinua las prestaciones parciales serán dos (2) como máximo.  6. Iniciación y finalización de la jornada de trabajo: La jornada de trabajo se inicia a la hora indicada para que el personal tome servicio en el lugar que se le indique y termina cuando retorne al lugar destinado a tal fin.  Artículo 10: Jornada de Trabajo con Horario Extendido  Régimen de trabajo con horario extendido de acuerdo con las siguientes pautas:  El personal de los sectores que se detalla a continuación, tendrá el régimen de trabajo de horario extendido de acuerdo a las siguientes pautas:  1. La Jornada de Trabajo con Horario Extendido se le aplicara a todo el personal que este calificado con Categoría 3 (C3) y Categoría 4 (C4) del Convenio Colectivo STIGAS.  2. El horario de trabajo será de lunes a viernes de 7 a 17 horas, con un descanso de 1 hora. Los sábados la jornada será de 7 a 13 horas y los equipos trabajaran sábados alternados. El descanso pre-mencionado no será considerado tiempo de trabajo a ningún efecto. No se trabajara los domingos ni los feriados. La jornada laboral estará comprendida dentro de la franja horaria de 7 a 22hs. de Lunes a Viernes y de 7 a 13hs. los días Sábados. Queda establecido que el horario de comienzo y finalización de la jornada podrá ser modificado por la empresa, con previo aviso, de acuerdo a las exigencias operativas, pero la cantidad de horas diarias siempre será la fijada en el presente punto.  3. El tiempo de trabajo será neto o sea que el horario será de 7,00 horas a 17,00 horas con una hora de descanso incluida en dicho horario.  4. Al personal comprendido en este artículo, (según punto 1 ), se le reconocerá un adicional que se denominara “Adicional Horario Extendido” el que se le otorgara por la categoría en que reviste. Si por cualquier razón dejara de prestar servicio según lo indicado en el punto 2, en forma automática dejara de corresponderle el adicional referido.  5. El mencionado adicional compensara la modificación de la jornada de trabajo que se instrumenta por este artículo y por ende, en la medida que el personal trabaje dentro de la jornada acordada no le corresponderá horas extras.  6. Las condiciones salariales del presente adicional, se pactan en las Categorías C3 y C4 respectivamente, en los valores siguientes con vigencia 1/10/2014       Horario Extendido Vigencia 01/10/2014   Adicional C3 $ mes 1670   Adicional C4 $ mes 1770     7. Las partes acuerdan reunirse dentro de 6 (seis) meses a efectos de revisar los parámetros afectados por el presente artículo a fin de asegurar el correcto funcionamiento de los mismos.  Artículo 11: Modalidad de Contratación  1. Tipos: Se establece que quedan expresamente habilitadas en este convenio, las modalidades de contratación actualmente vigentes o que se legislen en el futuro y que se adecuen a las características de la actividad. A tal fin, podrá emplear formas de contratación con trabajadores ingresados por plazo fijo, utilización del régimen de pasantías, becas de desarrollo profesional/laboral o a tiempo parcial.  2. Contrato a Tiempo Parcial  Las partes acuerdan que se podrá contratar personal a tiempo parcial sujeto a las siguientes condiciones:  a) El contrato a tiempo parcial según los términos de artículo 92 TER de la Ley de Contrato de Trabajo no podrá exceder de cinco (5) horas diarias.  b) Queda expresamente establecido que bajo esta modalidad no podrá realizar horas extraordinarias.  Artículo 12: Régimen de Licencias  Las partes convienen regirse por las licencias contempladas en el Título V de la Ley de Contrato de Trabajo.  Artículo 13: Procedimiento de Conciliación  Ante la existencia de cualquier conflicto de intereses que pueda suscitarse entre las partes, por causas inherentes a las relaciones laborales colectivas, las partes designarán los representantes, a efectos de considerar y componer el diferendo, debiendo expedirse en el plazo de cinco días. Mientras se sustancie el procedimiento de autocomposición previsto en esta cláusula, las partes se abstendrán de adoptar medidas de acción directa o de cualquier otro tipo que pudieran llegar a afectar la normal prestación del servicio. Asimismo, durante dicho lapso, quedarán en suspenso las medidas de carácter colectivo adoptadas con anterioridad. Agotada la instancia prevista, sin haberse arribado a una solución, cualquiera de las partes podrá presentarse ante la autoridad laboral de aplicación, solicitando la apertura del período de conciliación correspondiente en el marco de la calificación de esencial convenida para este servicio en defensa del interés público. Las partes acuerdan, asimismo, no adoptar ningún tipo de medidas de acción directa sin agotar la instancia prevista en el presente convenio y posteriormente a la conciliación obligatoria legal previa, de la Ley 14.786 o la que en futuro la sustituya.  Las partes tienen en cuenta que el interés público en la actividad que nos compete no admitirá interrupción total o parcial de las operaciones señaladas anteriormente tanto que éstas se califiquen como principales, accesorias y deberán encuadrarse el conflicto y/o diferendo a través de los mecanismos convencionales y legales creados para tal fin y/o los que la Autoridad de Aplicación determine.  Artículo 14: Actividad Gremial  Las partes acuerdan que la representación de la Asociación Sindical de trabajadores en la empresa estará integrada de acuerdo al artículo 45 de la ley 23.551. Cada delegado gremial, tendrá un crédito de cinco (5) horas semanales para cumplir con su función.  Queda expresamente aclarado que la falta de utilización de dicho crédito no generará derecho a su acumulación en períodos posteriores.  Cuando los representantes gremiales tuvieren como destino efectivo de sus tareas la sede de la asociación gremial o ejercieren su actividad fuera del ámbito de la empresa tendrá derecho a gozar de una licencia equivalente al tiempo que les demande el cumplimiento de su función, manteniéndose su estabilidad en los términos y alcances contenidos en la ley 23.551 y decretos reglamentarios 467/88 Ley de Asociaciones Sindicales.  Artículo 15: Ropa de Trabajo  Cuando en el desempeño de sus funciones, el personal deba usar uniforme o ropa de trabajo, la empresa se lo proveerá conforme al sistema que al efecto establezca. Su uso será de carácter obligatorio, correspondiendo que el personal atienda su mantenimiento e higiene.  Cambio de Vestimenta: Respecto del cambio de vestimenta en el vestuario, el mismo se deberá realizar con la debida antelación, de forma tal que se deberá estar prestando servicio a partir del horario de comienzo de tareas, debiendo suceder lo mismo con la culminación de la jornada por lo que el trabajador deberá higienizarse y cambiarse con posterioridad al horario de egreso de la Compañía, es decir, que siempre deberá considerarse el tiempo de trabajo en forma efectiva.  Artículo 16: Feriados y Días No Laborables  En materia de feriados nacionales y días no laborables, se aplicará a lo impuesto por la legislación vigente (ley 24.455).  El día 05 de marzo de cada año, se celebrará el “Día del Trabajador de la Actividad del Gas”, el mismo será no laborable.  Artículo 17: Condiciones Salariales  Las partes acuerdan un salario básico aplicable a cada categoría del presente Convenio Colectivo de Trabajo, conforme al Anexo I- Remuneraciones que integra el mismo.  Además se acuerda el pago mensual de una “Bonificación de Gas” no remunerativa.  Artículo 18: Antigüedad  Al personal comprendido en el presente convenio se le otorgará un adicional por antigüedad, cuya moto se detalla en el anexo correspondiente.  Artículo 19: Elementos de Trabajo  La empresa proveerá a los trabajadores, sin costo alguno, los elementos de trabajo necesarios para el desempeño de las tareas que se les encomendaron, comprometiéndose el trabajador al cuidado y uso correcto de los mismos, manteniéndolos en él más alto grado de eficiencia y conservación.  Las herramientas y útiles deberán ser adecuados y de probada calidad.  La empresa no responsabilizará a los trabajadores por la rotura o sustracción de estos elementos, siempre que tales circunstancias se hallaren debidamente comprobadas y no le fueran imputables al trabajador.  Artículo 20: Compatibilidad  La Empresa no podrá impedir que el trabajador fuera de su horario de trabajo ejerza la docencia o realice otras tareas o actividades ajenas a la Empresa, siempre que las mismas no fueran competitivas, lesivas o se vinculen con operaciones en las que hubiera intervenido la empleadora.  Queda prohibido para el trabajador realizar fuera de su horario, trabajos permanentes o temporarios ó de asesoramiento por cuenta propia, de contratistas, proveedores o empresas de cualquier rama de la actividad de distribución y transporte de gas.  Ningún trabajador podrá realizar función alguna ajena a la empresa dentro de su horario normal de trabajo.  Artículo 21: Cuota Societaria, Retenciones Especiales  En materia de cuotas sindicales se ajustará a las normas legales de aplicación en la materia las retenciones efectuadas serán depositadas en la cuenta que la entidad gremial indique dentro de los 10 días corridos de finalizado el mes.  De igual manera podrá ser agente de retención de los créditos, beneficios asistenciales y otros conceptos que S.T.I.G.A.S. otorgue a los trabajadores y comunique a la empresa, en concordancia con lo establecido en los artículos 132 y 133 de la ley 20.744.  La cuota societaria asciende al (2%) dos por ciento de la remuneración del trabajador.  Artículo 22: Higiene y Seguridad en el Trabajo  La Empresa prestará el mayor apoyo a la acción preventiva y el cuidado del medio ambiente en todas sus formas y alcances, disminuyendo los riesgos en el trabajo y observando en un todo lo expresado en su política de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente y la legislación vigente.  Se suministrarán los elementos de protección personal adecuados al riesgo, los que serán de uso obligatorio en el desempeño de la función específica.  Se respaldarán plenamente los programas y planes de seguridad tendientes a superar en forma constante los niveles alcanzados. Todo el personal recibirá adecuada capacitación en lo referente a seguridad e higiene.  Se mantiene la comisión permanente de higiene y seguridad en el trabajo que estará integrada por tres integrantes de la Empresa y tres del Sindicato, y tendrá como premisa fundamental asesorar sobre todo lo relacionado en la materia.  Artículo 23: Capacitación  La Empresa desarrollará una política de capacitación y formación de los recursos humanos, planificadas en las exigencias de calidad de servicio y basada en el estímulo permanente del esfuerzo individual dirigido a aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas.  Promoverá en tal sentido el perfeccionamiento vinculado al crecimiento empresario e individual del trabajador.  El Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas - Capital Federal y Gran Buenos Aires se comprometen a apoyar y colaborar en dicha acción, comprometiendo su esfuerzo en tal sentido. Artículo 24: Gastos de Locomoción  “LA EMPRESA” reembolsará todo gasto de locomoción en el que incurra el Trabajador en virtud del ejercicio de sus tareas, dicho gasto, será reintegrado en forma directa y contra la rendición del comprobante del gasto, si el medio utilizado así lo permitiera, siempre que tanto la procedencia como la rendición del mismo fuera aceptada por la Empresa.  Movilidad:  La Empresa abonará, a aquellos trabajadores que, para el cumplimiento de sus tareas habituales, utilicen vehículos propios, los siguientes importes básicos diarios, en concepto de Reintegro de Gastos y/o Alquiler de vehículos. Estos reintegros se establecen con la finalidad de compensar los gastos incurridos por el trabajador, permitir un adecuado mantenimiento de los vehículos y la preservación de sus condiciones de seguridad, y tendrán el carácter previsto en el Art. 106 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto será no remunerativo, abonado sin comprobante y por día efectivamente trabajado con utilización del vehículo consignado anteriormente.-  Artículo 25: Actividad Social y Recreativa  Las partes acuerdan en fomentar la actividad social y recreativa para el personal de la Empresa y su familia comprendida dentro del presente convenio colectivo, por lo tanto. Se compromete a colaborar en lo que este a su alcance en el desarrollo de dicha actividad.  Artículo 26: Alcance Normativo  Quedan sin efecto, nulos y sin valor todos aquellos derechos y obligaciones de las partes emergentes de convenios anteriores, actas o acuerdos y usos y costumbres que no hubiesen sido incluidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, cualquier otro aspecto relativo al orden laboral no previsto en el presente se resolverá en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo y leyes complementarias.  Anexo I – Remuneraciones