Resolución Conjunta 37 / 2012
SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA
Fecha de publicación: 2012-03-22

INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES Y JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS  SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA  Resolución Conjunta Nº 555/2012 y Nº 37/2012  Bs. As., 16/3/2012  VISTO el Expediente Nº 3501/10 del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES, la Ley de Fomento de la Actividad Cinematográfica Nacional Nº 17.741 y sus modificatorias (t.o. 2001), el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales, homologado por el Decreto Nº 1032 de fecha 3 de agosto de 2009, y  CONSIDERANDO:  Que por el Decreto Nº 1032 de fecha 3 de agosto de 2009 fue homologado el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA).  Que en el Capítulo VIII del citado Convenio se estableció que el ingreso a la Carrera, la promoción a un nivel escalafonario superior y el acceso a la titularidad del ejercicio de un cargo con función ejecutiva o de jefatura se realizará mediante la sustanciación del correspondiente proceso de selección organizado bajo la modalidad de concurso de antecedentes y oposición, pudiéndose prever modalidades de concurso específicamente para tal efecto, de acuerdo con el régimen que el Estado empleador establezca, de conformidad con lo establecido en el Capítulo III del Título VI del Convenio Colectivo de Trabajo General, homologado por Decreto Nº 214/06, previa consulta a las entidades sindicales signatarias.  Que, en función de lo expuesto precedentemente, resulta necesario aprobar el Régimen de Selección de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES.  Que mediante Acta Nº 7, de fecha 26/5/2010 la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera del citado Convenio Colectivo Sectorial ha tomado la intervención requerida, expidiéndose favorablemente.  Que ha tomado intervención la Gerencia de Asuntos Jurídicos del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES.  Que la presente medida se dicta en virtud de la facultad asignada por el Artículo 3º de la Ley de Fomento de la Actividad Cinematográfica Nacional Nº 17.741 y sus modificatorias (t.o. 2001), y el Artículo 8º del Decreto Nº 1421 del 8 de agosto de 2002.  Por ello,  LA PRESIDENTA DEL INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES Y EL SECRETARIO DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS  RESUELVEN:  ARTICULO 1º — Apruébase el Régimen de Selección de Personal del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES, que integra el presente como Anexo I.  ARTICULO 2º — La presente resolución entrará en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial.  ARTICULO 3º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — LILIANA MAZURE, Presidenta, Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales. — Lic. FACUNDO P. NEJAMKIS, Secretario de Gabinete y Coordinación Administrativa, Jefatura de Gabinete de Ministros.  ANEXO I RESOLUCION Nº 555/2012 y Nº 37/2012   REGLAMENTO DE SELECCION DE PERSONAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES   ALCANCE GENERAL:  ARTICULO 1º.- El presente régimen será de aplicación a los procesos de selección para la cobertura de cargos vacantes de la Planta Permanente de las unidades organizativas del personal del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES.  Será de aplicación para el ingreso a la Carrera, la promoción a un nivel escalafonario superior y el acceso a la titularidad del ejercicio de un cargo con función ejecutiva o de jefatura, de conformidad con el Artículo 26 del Convenio Colectivo Sectorial INCAA.  DE LOS TIPOS DE CONVOCATORIA  ARTICULO 2º.- En una Convocatoria General puede inscribirse todo el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo General de la Administración Pública Nacional, homologado por Decreto Nº 214/06, que cumpla con los requisitos mínimos establecidos y de conformidad con el Artículo 28 de dicho Convenio Colectivo Sectorial. Será efectuada para cubrir cargos con función de Jefatura y cargo vacante de Nivel C, cuando no se exija título superior a secundario completo, y E.  ARTICULO 3º.- En una Convocatoria Abierta puede inscribirse toda persona que reúna los requisitos mínimos exigidos. Será efectuada para cubrir cargos con Función Ejecutiva, cuando un proceso convocado conforme a lo dispuesto en el Artículo 2º del presente fuera declarado desierto, para cubrir cargo vacante del Nivel A, B, C cuando se exija título superior a secundario completo, D y F, según lo previsto en el Artículo 29 del referido Convenio Colectivo Sectorial.  ARTICULO 4º.- La convocatoria efectuada en el mes de marzo de cada año será considerada Ordinaria.  Aquéllas orientadas a cubrir cargos cuyos procesos de selección hubieran sido declarados desiertos serán consideradas Complementarias, aún si se anunciaran en simultáneo con una Convocatoria Ordinaria.  Las convocatorias destinadas a cubrir vacantes que resulten imprescindibles, de modo que por razones fundadas no permitan aguardar al mes de marzo, serán consideradas Extraordinarias.  ARTICULO 5º.- En todas las convocatorias deberá cumplimentarse lo establecido en los Artículos 3º del Decreto Nº 312 de fecha 2 de marzo de 2010 y 7º de la Resolución SGP Nº 56 de fecha 14 de abril de 2010, en referencia al Sistema de Protección Integral de los Discapacitados, adjuntando la constancia respectiva a las actuaciones.  DE LA OFERTA ANUAL Y DEL CRONOGRAMA GENERAL  ARTICULO 6º.- Antes del 15 de febrero, el Presidente del Instituto remitirá la propuesta de cargos vacantes a ser cubiertos de acuerdo con el presente régimen para el dictamen del titular de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.  A este efecto, informará la cantidad de cargos a cubrir por puesto de trabajo o función, identificados de conformidad con el Nomenclador que se establezca según el Artículo 9º del Convenio Colectivo Sectorial INCAA, y por unidad organizativa en cuya dotación se integran.  ARTICULO 7º.- En el supuesto que el puesto de trabajo o función no estuviera incorporado en el respectivo Nomenclador, la autoridad superior referida en el artículo precedente elevará la descripción de las responsabilidades y acciones, el perfil de requisitos y competencias laborales exigidas para su desempeño efectivo y las demás informaciones necesarias para mejor proveer.  La SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS dictaminará al respecto dentro del plazo de CINCO (5) días de recibida la actuación, término que podrá prorrogarse de ser necesario requerir información o documentación adicional. Dictaminada favorablemente, el Presidente del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES podrá disponer la incorporación consecuente al respectivo Nomenclador, previa consulta a las entidades sindicales signatarias a través de la Co.P.I.C.  Sólo podrá convocarse el cargo que cuente con la denominación y el perfil de requisitos dictaminados favorablemente por la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS o incorporado al referido Nomenclador, y cuya oferta haya sido remitida a la Cartelera Pública Central de Ofertas de Empleo Público de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS de acuerdo con lo establecido por la Resolución SGP Nº 45 de fecha 25 de marzo de 2010.  ARTICULO 8º.- Dictaminada favorablemente la propuesta según lo establecido en los dos artículos precedentes, las vacantes quedarán integradas a la Oferta Anual de Empleo Público del INSTITUTO NACIONAL DE CINE Y ARTES AUDIOVISUALES y serán objeto de Convocatoria.  Una vez tramitado el dictamen previo favorable de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la convocatoria efectuada bajo el supuesto previsto en el último párrafo del Artículo 4º del presente, será considerada Extraordinaria.  Para efectivizar lo dispuesto en el último párrafo del Artículo 29 del citado Convenio Colectivo Sectorial, el Presidente del Instituto determinará en la Convocatoria Ordinaria y en cada Extraordinaria, la cantidad máxima de cargos a cubrir mediante Convocatoria General para asegurar anualmente el cumplimiento del porcentaje establecido.  ARTICULO 9º.- En la primera semana de marzo, el Gerente de Administración invitará a las entidades sindicales y a las demás dependencias oficiales a nominar a sus veedores conforme al Artículo 31, tercero y cuarto párrafo del Convenio Colectivo Sectorial INCAA.  ARTICULO 10.- Vencido el término para la nominación de los veedores según lo establecido en el Artículo 31, quinto párrafo del Convenio Colectivo Sectorial INCAA, el Presidente del Instituto resolverá la integración del Comité de Selección.  ARTICULO 11.- Efectuada la designación de sus integrantes, el Comité de Selección se abocará de inmediato a la definición de las Bases del Concurso conforme a lo establecido en el Artículo 29 del presente, teniendo presente al efecto lo dispuesto en el Artículo 4º del Decreto Nº 312/10.  La Convocatoria Ordinaria será divulgada antes del 1º de abril de cada año.  ARTICULO 12.- La inscripción y la correspondiente aprobación de los Listados de Postulantes Admitidos y No Admitidos serán finalizadas durante el mes de abril de cada año, de modo de permitir que el desarrollo de las etapas de los procesos de selección y la aprobación de los respectivos Ordenes de Mérito sean efectuados antes del 30 de julio de cada año.  En las diferentes Convocatorias se arbitrarán los medios, la disponibilidad de personal y los cronogramas relativos a los procesos de selección, para permitir que éstos concluyan dentro de los SESENTA (60) días contados a partir de la fecha de cierre de la inscripción.  DE LA CONVOCATORIA, DE LAS BASES DEL CONCURSO Y DE SU DIVULGACION PUBLICA  ARTICULO 13.- La Convocatoria a Inscripción de postulantes y las respectivas Bases del Concurso serán resueltas por el Presidente del Instituto.  La Convocatoria a inscripción se dará a publicidad obligatoriamente en todos los casos mediante los siguientes medios:  a) Publicación en el Boletín Oficial por al menos UN (1) día, DIEZ (10) días antes de la fecha de apertura de la inscripción;  b) Cartelera Pública Central de Ofertas de Empleo Público (gráfica y página WEB) de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS - Resolución SGP Nº 45/10; y,  c) Cartelera oficial (gráfica y página WEB) del Instituto.  d) En el supuesto de Convocatoria Abierta, ésta deberá ser divulgada, además, mediante anuncios por al menos DOS (2) días, en DOS (2) diarios de mayor circulación nacional como mínimo.  Complementariamente y de manera auxiliar se podrá disponer la utilización de otros medios bajo alcance que ayuden a ampliar la divulgación y el acceso a la información respectiva, tales como anuncios en las carteleras de jurisdicciones ministeriales y otras entidades descentralizadas, y en las no comprendidas en el ámbito del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº 214/06, para las Convocatorias Abiertas.  En las Convocatorias, sean Abiertas o Generales, los anuncios respectivos deberán ser efectuados antes de los DIEZ (10) días a la fecha prevista para la apertura de la inscripción.  Se cursará también copia de la Convocatoria a Inscripción y de las respectivas Bases del Concurso a las entidades gremiales comprendidas en la obligación prevista en el Artículo 59 del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº 214/06, con la misma antelación establecida para la publicación en el Boletín Oficial.  ARTICULO 14.- La Convocatoria deberá contener la siguiente información:  a) Denominación oficial del puesto de trabajo o función, Nivel Escalafonario, remuneración, domicilio, jornada y horario laboral, así como los datos de la unidad organizativa en cuya dotación se integre.  b) Tipo de Convocatoria (Abierta o General; Ordinaria, Extraordinaria o Complementaria).  c) Identificación de los integrantes del Comité de Selección y transcripción de los Artículos 17 y 30 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación.  d) Requisitos exigidos para ser admitido al proceso de selección.  e) Síntesis de los Antecedentes de Formación y Laborales, así como de los conocimientos, habilidades y demás competencias laborales exigibles de conformidad con el cargo a cubrir según las Bases del Concurso, Cronograma General de las etapas a cumplir con advertencia de la realización de las pruebas que se dispongan o de las asignaturas del Curso de Selección, si fuera el caso. Asimismo, para los cargos que tengan asignadas funciones ejecutivas o de jefatura, se anunciará si las designaciones procederán conforme a Terna u Orden de Mérito.  f) Fechas, domicilio y horario para la apertura y cierre de la inscripción y detalle de la documentación exigida para efectuarla.  g) Lugar, fecha y horario en el que estarán a disposición los Listados de los Inscriptos Admitidos y No Admitidos, y  h) Lugar, fecha y horario de consulta según lo establecido en el Artículo 19 del presente reglamento, y la dirección de página WEB en la que obrará la información relevante relacionada con el proceso convocado.  ARTICULO 15.- Las Bases del Concurso deberán contener el perfil detallado del puesto de trabajo o función concursada, y el detalle de todas las exigencias establecidas para la valoración de la idoneidad, méritos, conocimientos, habilidades y demás competencias laborales, los puntajes y ponderadores establecidos, y las actividades, pruebas y/o asignaturas, con sus respectivos temas y modalidades de ejecución, a realizar y aprobar por los postulantes admitidos. También contendrá el cronograma tentativo con los días, horas y lugares de realización de las diversas actividades y las demás informaciones que se estimen necesarias para mejor proveer por parte del postulante admitido. En el caso de que se realizara Curso de Selección, se detallarán las asignaturas y su peso relativo en la conformación de la calificación final para su aprobación. UNA (1) copia de las Bases del Concurso será entregada al postulante al momento de su inscripción.  ARTICULO 16.- Copia de la normativa que regula el proceso de selección y el ingreso a la Administración Pública Nacional, de los Formularios requeridos, de las Bases del Concurso, de los curriculum profesionales de los integrantes del Comité de Selección que los mismos proporcionarán al efecto, de las actas que éste produjera, y toda otra información que se estimara conveniente para el mejor resguardo de los derechos de los postulantes, obrará para consulta en la Gerencia de Administración, y en la página WEB del Instituto.  DE LA INSCRIPCION  ARTICULO 17.- El período de inscripción estará abierto durante al menos DIEZ (10) días y no podrá iniciarse antes de transcurrido el término de antelación para la publicación que se debe efectuar en cumplimiento de lo dispuesto en el inciso a) para la Convocatoria General y del inciso d) para la Convocatoria Abierta del Artículo 13 del presente.  ARTICULO 18.- Para la inscripción, el postulante deberá presentar:  a) Formulario, que como Anexo I “Solicitud y Ficha de Inscripción” integra el presente régimen, debidamente completado y cuyos datos volcados por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El Formulario debe ser firmado en todas sus hojas junto con UN (1) currículum vitae actualizado. El postulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales que guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.  b) Declaración jurada de satisfacer los requisitos previstos en los Artículos 4º y 5º del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, y en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA, homologado por Decreto Nº 214/2006, así como aquéllos previstos para el acceso al Nivel Escalafonario al que se aspira.  c) Declaración Jurada que como Anexo II “Constancia de Recepción y Aceptación del Reglamento y Bases del Concurso” integra el presente régimen, reconociendo aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección en general, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, la dirección de la página WEB del Instituto en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.  d) Fotocopia de los certificados de estudios formales y de la documentación que respalde toda otra información volcada en el Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”. Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copias no estuvieran autenticadas para proceder con su correspondiente constatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el antecedente declarado.  e) Cuando el postulante no fuera personal del Instituto deberá adjuntar, además, fotocopia de las DOS (2) primeras hojas del Documento Nacional de Identidad así como de aquella hoja en la que figure el domicilio actualizado.  ARTICULO 19.- El Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción” podrá solicitarse en el lugar y horario establecido en el inciso h) del Artículo 14 del presente, y estará disponible en soporte papel y magnético en la página WEB del Instituto.  ARTICULO 20.- Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante.  Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripción, el interesado no podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.  De cada inscripción y documentación entregada se dará formal acuse de recibo mediante la “Constancia de Recepción de la Solicitud y Ficha de Inscripción y de la Documentación presentada” que, como Anexo III forma parte integrante del presente.  ARTICULO 21.- La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.  Cuando se resida a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción correspondiente, podrá hacerse por correo postal para lo cual deberá adjuntarse certificado de domicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha del franqueo. Oportunamente podrá ser efectuada mediante firma digital.  ARTICULO 22.- La inscripción comporta que el aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el sistema de selección, así como las condiciones y requisitos específicos que pautan el proceso en el que se inscribe.  ARTICULO 23.- No se dará curso a las inscripciones que no cumplan con los requisitos exigidos en el presente acto. La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja del Formulario “Solicitud y Ficha de Inscripción” y de la Declaración Jurada obrante como Anexo II del presente.  En los supuestos de inscripciones por poder o por correo el postulante deberá volver a firmar personalmente antes de su presentación a la primera prueba que se resuelva.  ARTICULO 24.- Cada inscripto deberá constituir domicilio a efectos del proceso de selección y someterse a la modalidad de comunicación por parte de la Administración, incluyendo fax o correo electrónico, a la que reconocerá expresamente como válida a todo efecto, sin perjuicio de la publicación que se efectúe mediante las carteleras habilitadas especialmente al efecto y la página WEB del Instituto.  DEL COMITE DE SELECCION  ARTICULO 25.- El Comité de Selección estará integrado por tres (3) miembros titulares a ser designados por el Presidente del Instituto.  a) Cuando se trate de puesto de trabajo que requiera título de grado universitario o que pudiera dar lugar al pago del Suplemento por Función Técnica o Profesional, el Comité de Selección estará integrado por:  a.I) DOS (2) expertos con conocimientos, experiencia y antecedentes afines al perfil o función requerida en virtud de lo establecido en el Artículo 64 del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº 214/2006, de los cuales UNO (1) deberá ser propuesto por la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION, la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION o la SECRETARIA DE HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS cuando se trate de la cobertura de cargos comprendidos en el Cuerpo de Abogados del Estado, en la Unidad de Auditoría Interna o en los Servicios de Administración Financiera, respectivamente. En el supuesto de cargos a cubrir en unidades organizativas con acciones en materia de Personal y su capacitación, de compras y contrataciones o de tecnologías informáticas y demás acciones comprendidas por la SUBSECRETARIA GESTION Y EMPLEO PUBLICO, su titular propondrá a UNO (1) de los expertos.  a.II) UN (1) representantes del Presidente del Instituto.  Si los expertos a los que se alude el apartado a.i) fueran funcionarios públicos, éstos no deberán estar vinculados laboral o contractualmente bajo cualquier modalidad con el Instituto.  b) Cuando se trate de la cobertura de un puesto de trabajo no contemplado en el inciso precedente o de un cargo con Función de Jefatura de conformidad con el Artículo 25 del Convenio Colectivo Sectorial INCAA, el Comité de Selección estará integrado por:  b.I) UN (1) experto con conocimientos, experiencia y antecedentes afines al perfil o función requerido, quien no deberá estar vinculado laboral o contractualmente bajo cualquier modalidad con el Instituto.  b.II) UN (1) representante del Presidente del Instituto.  b.III) UN (1) funcionario de la unidad organizativa a cargo de las acciones de Personal del Instituto, con conocimientos, experiencia y/o antecedentes acreditados en procesos de selección, y que reviste en el régimen de estabilidad y en un nivel escalafonario igual o superior al del cargo que se concursa.  c) Cuando se trate de la cobertura de un cargo comprendido en los alcances del Artículo 24 del Convenio Colectivo Sectorial INCAA, el Comité de Selección estará integrado por:  c.I) UN (1) representante del Presidente del Instituto,  c.II) UN (1) representante del Titular de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO.  c.III) UN (1) experto en la materia referida a las acciones de la unidad organizativa cuya titularidad se concursa, quien no deberá estar vinculado laboral o contractualmente bajo cualquier modalidad con el Instituto.  ARTICULO 26.- El Comité de Selección deberá sesionar con la totalidad de sus integrantes.  El Comité de Selección resolverá por mayoría simple de sus integrantes. Sus actuaciones deberán hacerse constar en actas numeradas en orden consecutivo, agregadas al Expediente respectivo, las que serán firmadas por todos los miembros y por los veedores en caso de estar presentes en el momento de su labrado.  El resultado del postulante en cada etapa surgirá del promedio de la calificación asignada por cada integrante del Comité de Selección, las que quedarán consignadas en el acta respectiva.  ARTICULO 27.- En caso de impedimento por cualquier causa de alguno de los miembros del Comité de Selección, deberá procederse a designar un reemplazante.  ARTICULO 28.- Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los Artículos 17 y 30 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación, respectivamente, debiendo darse a publicidad las normas citadas junto con las bases de la convocatoria.  La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.  Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el referido órgano se expida.  ARTICULO 29.- El Comité de Selección tienen las siguientes atribuciones y responsabilidades:  a) Definir las Bases del Concurso conforme a lo establecido en el Artículo 11 del presente.  b) Declarar fundadamente como Inscriptos No Admitidos a quienes no cumplan los requisitos mínimos del perfil a concursar, y proveer a la notificación de tal circunstancia conforme se establece en el Artículo 24 del presente.  c) Propiciar que se declare desierto el proceso que no registre inscriptos, no cuente con aspirantes que cumplan los requisitos mínimos para ser admitidos, o cuando ninguno de los admitidos haya aprobado las etapas y exigencias correspondientes.  d) Asegurar que los Inscriptos Admitidos cuenten con las Bases del Concurso, del temario de conocimientos y habilidades y demás competencias laborales a ser evaluados en las distintas etapas previstas, el programa completo, con los contenidos, fechas de examen, modalidades de evaluación y demás condiciones de aprobación en caso de tratarse de curso de selección.  e) Aprobar las grillas y pruebas para cada etapa según lo establecido en el presente reglamento.  f) Evaluar a los postulantes y determinar su calificación.  g) Impulsar el proceso de selección para concluirlo dentro del término fijado, o fundamentar debidamente por Acta la extensión del término.  h) Evaluar las observaciones relativas a la intervención del Comité de Selección que hubieran formulado los veedores del proceso y dejar constancia de ellas junto con su respuesta en el acta respectiva.  i) Elaborar el orden de mérito y remitirlo a la autoridad que dispuso la convocatoria en un plazo máximo de DIEZ (10) días de concluida la última etapa, junto con el expediente de referencia en el que deberán glosarse las observaciones efectuadas por los veedores y las correspondientes respuestas del Comité.  j) Emitir opinión dentro de los CINCO (5) días de solicitada, en los recursos que se interpongan contra el acto administrativo que apruebe el orden de mérito.  ARTICULO 30.- El Comité de Selección podrá convocar a técnicos, profesionales, docentes universitarios o entidades de reconocida solvencia para colaborar con el diseño, preparación y ejecución de las etapas previstas en el presente régimen. No obstante, la valoración de cada aspirante en cada etapa es responsabilidad indelegable de los integrantes de dicho Comité.  DE LOS VEEDORES  ARTICULO 31.- La UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LA NACION (U.P.C.N.) y la ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO (A.T.E.) en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 63 del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº 214/06, el CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER a efecto de velar por la debida igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, y el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para asegurar la veeduría prevista en el Artículo 8º de la Ley Nº 22.431, modificado por la Ley Nº 25.689, serán invitadas a designar cada una, UN (1) veedor titular y su suplente ante el Comité de Selección.  ARTICULO 32.- A partir de la notificación de la invitación, las entidades sindicales y dependencias oficiales respectivas tendrán un plazo de CINCO (5) días para comunicar sus veedores junto con la dirección postal y de correo electrónico, número telefónico o de fax, ubicaciones que se reconocerán como válidas indistintamente para la recepción de las comunicaciones del caso.  Las designaciones de los veedores podrán ser efectuadas en cualquier etapa del proceso, pero las observaciones que formulen sólo podrán recaer en aquellos asuntos que aún no hubieran sido resueltos por el Comité de Selección.  ARTICULO 33.- La falta de invitación para la designación de veedores será causa suficiente para pedir la nulidad de lo actuado.  El Comité de Selección deberá notificar a los veedores con al menos DOS (2) días de antelación, la fecha, hora, lugar y temario de la reunión que celebre.  Las observaciones de los veedores serán consignadas por escrito de acuerdo con el procedimiento establecido en el Artículo 63 del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº 214/06, y respondidas por el Comité de Selección de igual forma dentro del plazo de CINCO (5) días.  DE OTROS VEEDORES  ARTICULO 34.- La autoridad convocante podrá disponer la invitación a organizaciones no gubernamentales u otras personas jurídicas sin fines de lucro, para que postulen UN (1) veedor ante el Comité de Selección.  Asimismo, esa autoridad podrá designar como veedor a UNA (1) persona de reconocido prestigio y probidad con antecedentes académicos o laborales atinentes a la especialidad del cargo a cubrir.  En ambos supuestos, estas personas deberán declarar no tener relaciones técnicas, de fiscalización o de interés particular que pueda afectar su neutralidad al respecto.  Los veedores según el presente artículo podrán asistir a las reuniones que celebre el Comité de Selección y, a solicitud de éste, asesorar u opinar para la mejor tramitación del proceso en cuestión.  En todos los casos, asesorarán a la autoridad convocante sobre las cuestiones que permitan a ésta mejor proveer para la gestión transparente y competente del proceso al que fueran invitados.  DE LA ADMISION DE LOS POSTULANTES INSCRIPTOS  ARTICULO 35.- El Comité de Selección procederá a cerrar el período de inscripción en la fecha y hora prevista labrando acta en la que consten los apellidos, nombres y documentos de identificación personal de los inscriptos.  En el supuesto de inscripciones por correo recibidas después de la fecha u hora de cierre, el Comité de Selección procederá a verificar el supuesto establecido en el Artículo 21 del presente régimen y a incorporar al interesado en el listado, si correspondiera.  ARTICULO 36.- Dentro de los CINCO (5) días siguientes al cierre de la inscripción, el Comité de Selección procederá con el análisis de los formularios de “Solicitud y Ficha de Inscripción” y demás documentación requerida, para verificar el cumplimiento de los recaudos exigidos por esta reglamentación y de los requisitos mínimos del llamado a inscripción.  El sexto día hábil posterior a la fecha de cierre de la inscripción, el Comité de Selección dispondrá la exhibición del Acta por la que apruebe los listados de Inscriptos Admitidos y No Admitidos, dando debida fundamentación de estos últimos.  Los listados serán exhibidos por TRES (3) días en las carteleras habilitadas al efecto y en la página WEB del Instituto constituyendo esta exhibición notificación fehaciente a todo efecto.  También podrá notificarlo adicionalmente a través de las direcciones de correo electrónico consignadas por los inscriptos en sus respectivas fichas de inscripción.  DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION  ARTICULO 37.- El proceso de selección estará conformado según lo dispuesto por el Artículo 27 del Convenio Colectivo Sectorial INCAA, por las siguientes etapas:  1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales.  2. Evaluación Técnica.  3. Evaluación mediante Entrevista Laboral.  Las etapas serán excluyentes en el orden sucesivo establecido precedentemente. Sólo quienes aprueben una etapa podrán acceder a la siguiente.  La Evaluación Técnica tendrá un peso ponderador no inferior al SESENTA POR CIENTO (60%) del total de la calificación final, de conformidad con lo establecido en el citado Artículo 27.  La Evaluación mediante Entrevista Laboral tendrá un peso ponderador no mayor al VEINTE POR CIENTO (20%) en el supuesto de cobertura de cargos comprendidos en los alcances de los Artículos 24 y 25 del Convenio Colectivo Sectorial INCAA. En los restantes casos, dicho peso será no mayor al QUINCE POR CIENTO (15%).  ARTICULO 38.- Cada etapa 1, 2 ó 3 será ponderada con una escala de CERO (0) a CIEN (100) puntos y se dará por aprobada o desaprobada. Para aprobar cada etapa deberá obtenerse, al menos, SESENTA (60) puntos.  La publicación de los resultados del postulante en cada etapa deberá contener los puntos que obtuviera en la misma y el puntaje ponderado de conformidad con lo establecido en el artículo precedente.  ARTICULO 39.- Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriera a las actividades previstas para la realización de las etapas 2 y 3.  Al concluir cada etapa, se exhibirán los listados de conformidad con lo dispuesto en el último párrafo del Artículo 16 del presente reglamento.  El Comité de Selección deberá fundamentar circunstanciadamente la desaprobación de los postulantes que no pasarán a la etapa siguiente consignándolo en el acta respectiva, de lo cual se notificará a los interesados.  DE LA EVALUACION DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y LABORALES  ARTICULO 40.- La primera etapa consistirá en la evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes específicamente al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos.  El Comité de Selección ponderará los antecedentes sobre la base de la información y la documentación recibida en la inscripción de los postulantes. Para ello, cada integrante del Comité deberá consignar el puntaje que asigne a cada postulante en cada característica a evaluar según la planilla o grilla aprobada mediante acta.  ARTICULO 41.- En los casos en que se asigne puntaje por estudios no finalizados, el postulante deberá presentar el certificado analítico de materias aprobadas expedido por la institución respectiva. En ningún caso se asignará puntaje a este antecedente, si los estudios estuvieran interrumpidos por un término mayor a los TRES (3) años anteriores a la fecha de cierre de la inscripción.  Para los casos en que se asigne puntaje por estudios completos, los mismos serán acreditados mediante los correspondientes títulos o constancias de título en trámite con certificación de aprobación de todas las obligaciones académicas correspondientes al plan de estudios respectivo.  ARTICULO 42.- En relación con los requisitos de experiencia laboral en especialidad pertinente a la función o puesto de trabajo concursado, deberá ser valorada especialmente aquélla desarrollada bajo cualquier modalidad:  a) en primer orden, en el ámbito de la Administración Pública Nacional cuyo personal esté comprendido en el ámbito del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº 214/2006,  b) en segundo orden, en el ámbito del PODER EJECUTIVO NACIONAL.  c) en tercer orden, en el ámbito del Sector Público en general.  Sin perjuicio de la adecuada apreciación de la experiencia acreditable en otros ámbitos laborales, se podrá asignar una ponderación mayor a la experiencia laboral comprendida en los incisos a) y b) del presente artículo, la que no podrá superar en un VEINTE POR CIENTO (20%) y en un DIEZ POR CIENTO (10%) respectivamente, del puntaje asignado a la experiencia acreditada en otros ámbitos laborales, todo lo cual deberá quedar debidamente reflejado en las Bases del Concurso en cuestión.  ARTICULO 43.- El desempeño de cargos no escalafonarios será considerado únicamente para acreditar experiencia laboral afín y no generará una ponderación adicional.  ARTICULO 44.- El Comité de Selección asignará de los CIEN (100) puntos de la etapa, una cantidad para la valoración de los Antecedentes de Formación y otra para la ponderación de los Antecedentes Laborales.  En ningún caso esa cantidad podrá ser inferior al TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%).  ARTICULO 45.- Ordenados los postulantes según el puntaje alcanzado, podrán acceder a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos.  El Comité de Selección deberá notificar los resultados de la etapa dentro de los DIEZ (10) días contados a partir del cumplimiento del término previsto en el tercer párrafo del Artículo 36 del presente.  DE LA EVALUACION TECNICA  ARTICULO 46.- La segunda etapa se realizará mediante al menos UNA (1) prueba de evaluación de aplicación práctica y UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientos, formuladas por el Comité de Selección y tendientes a determinar el grado de conocimiento, habilidades, dominio y posesión de las demás competencias técnicas laborales específicas exigidas para el ejercicio efectivo de la función o puesto de trabajo.  ARTICULO 47.- La prueba escrita de evaluación de conocimientos deberá ser bajo seudónimo elegido por el postulante, debiendo utilizarse papel normalizado y una clave convencional de identificación personal que sólo permita individualizar a cada postulante después de su calificación.  El postulante que se identificara en la prueba escrita será excluido del proceso de selección.  De la misma manera se procederá en el caso que la prueba de evaluación de aplicación práctica pudiera ser efectuada por escrito.  Las pruebas no podrán tener una duración mayor a CUATRO (4) horas.  En el supuesto en que la prueba de evaluación de aplicación práctica deba ser oral o mediante ejercitación, deberá realizarse en sesión pública de la que podrán participar los postulantes admitidos en la etapa.  Cada prueba será idéntica o equivalente, según sea el caso, para los postulantes.  ARTICULO 48.- Para la cobertura de cargos con funciones ejecutivas, los postulantes deberán presentar al momento de la inscripción un Proyecto de Gestión Institucional, sobre la base de la misión, responsabilidad y acciones prescriptas en la norma aprobatoria de la estructura organizativa, el que será ponderado como el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la prueba de evaluación de aplicación práctica exigida de conformidad con el Artículo 46 del presente régimen.  ARTICULO 49.- Calificada una prueba efectuada por escrito, el Comité de Selección celebrará una reunión a la que deberá invitarse a los postulantes que la hubieran rendido, en la que se procederá a la apertura de los sobres sellados conteniendo la identificación de cada persona. A este efecto se labrará Acta invitando a suscribirla a los postulantes presentes.  ARTICULO 50.- De los CIEN (100) puntos asignados a la etapa se asignará una cantidad a la o a las pruebas escritas de evaluación de conocimiento, la que en ningún caso podrá ser inferior a CINCUENTA (50) puntos.  ARTICULO 51.- El Comité de Selección arbitrará los medios para cumplir con la presente etapa en un término no mayor a QUINCE (15) días contados a partir de cumplido lo establecido en el Artículo 45 del presente régimen.  DE LA EVALUACION LABORAL MEDIANTE ENTREVISTA  ARTICULO 52.- La tercera etapa consistirá en la realización de al menos UNA (1) Entrevista de no más de DOS (2) horas de duración, a cargo del Comité de Selección. Para ello utilizará una Guía de Entrevista, la cual será aprobada por Acta, en la que se pautarán las características a ponderar en el postulante, tanto para completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales como para las demás competencias laborales exigidas para el mejor desempeño del cargo.  El Comité de Selección determinará el máximo de la duración de la entrevista y de la duración a dedicar a cada momento.  ARTICULO 53.- La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos.  El primero estará dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales. Del resultado de este momento, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.  ARTICULO 54.- El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas según lo establecido en el Artículo 15 del presenten régimen.  El Comité de Selección asignará los CIEN (100) puntos de la etapa para la evaluación de estas competencias según conste en la Guía de Entrevista, obteniéndose el puntaje de cada postulante mediante el promedio resultante de las puntuaciones que cada integrante haya realizado.  El puntaje del entrevistado deberá ser resuelto al finalizar la entrevista final o, en su defecto, en el mismo día en que ésta se efectúe.  DE LA CALIFICACION FINAL Y DEL ORDEN DE MERITO  ARTICULO 55.- El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a los resultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva.  Para elaborar el Orden de Mérito, se sumarán los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las TRES (3) etapas. El orden de mérito resultará del puntaje final obtenido por cada postulante.  ARTICULO 56.- En caso de empate en las calificaciones totales entre DOS (2) o más postulantes y según lo establecido en el Artículo 29 segundo párrafo del Convenio Colectivo Sectorial INCAA, el orden de mérito se establecerá priorizando a quienes queden comprendidos en los alcances de la Ley Nº 24.431 y Nº 23.109, en ese orden.  De no existir postulante en la situación precedente comprendido por dichas leyes, se considerará el puntaje obtenido en la segunda etapa; de persistir la paridad se considerará el puntaje obtenido en la ponderación de los antecedentes laborales, de subsistir la igualdad, se tomará en cuenta la calificación de la tercera etapa, y finalmente, se ordenará según el puntaje correspondiente los Antecedentes de Formación. En cada uno de los supuestos previstos en el presente párrafo, se dará preferencia al empleado que revistara en el Tramo más elevado según lo establecido en el Artículo 21 del Convenio Colectivo Sectorial INCAA y, a continuación, a quien revistara con relación de dependencia laboral con jurisdicción o entidad de la Administración Pública Nacional. De persistir aún el empate, se resolverá por sorteo al que podrá participar el personal directamente afectado.  ARTICULO 57.- El proceso será declarado desierto por falta de inscriptos o de Inscriptos Admitidos, porque ninguno de los admitidos aprobó las etapas correspondientes para integrar el orden de mérito, o por no reunir este último TRES (3) postulantes cuando se resolviera por terna.  ARTICULO 58.- El Comité de Selección elevará a la autoridad convocante el orden de mérito en el expediente respectivo. La autoridad convocante resolverá el orden de mérito el que será notificado a los interesados.  Cuando corresponda, la determinación de la terna resultará de los primeros tres postulantes. En este supuesto, la designación podrá recaer en cualquiera de los ternados.  ARTICULO 59.- Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstos en la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991).  DE LAS DESIGNACIONES  ARTICULO 60.- Vencido el plazo para recurrir o resueltos los recursos interpuestos, se dispondrá la asignación de las vacantes concursadas conforme al orden de mérito o terna, según corresponda.  ARTICULO 61.- Cada orden de mérito y cada terna tendrán una vigencia de SEIS (6) meses contados desde la fecha de la designación del primer candidato.  Cada orden de mérito o terna tendrá efectos exclusivamente para el concurso del cargo convocado por el cual se aprobó.  ARTICULO 62.- La persona designada deberá comenzar a prestar servicio dentro de los TREINTA (30) días corridos de notificado de la designación. Si vencido ese plazo no hubiere comenzado a prestar servicio, se designará al siguiente candidato en el orden de mérito o a cualquiera de los demás ternados.  DE LOS CURSOS DE SELECCION  ARTICULO 63.- Se podrá prever la realización de un curso de selección o curso concurso específicamente organizado, de conformidad con lo establecido en el Artículo 26 del Convenio Colectivo Sectorial INCAA, para la materialización total o parcial de la segunda o de la tercera etapa establecidas en el Artículo 37 del presente.  En la Convocatoria y en las Bases del Concurso se establecerá si el mencionado curso concurso se efectúa para dar cumplimiento total o parcial, a una o a ambas etapas.  Las condiciones específicas para desarrollar esta modalidad se establecerán en las Bases del Concurso tales como requisitos y modalidades del cursado y de aprobación, asignaturas y demás condiciones.  ARTICULO 64.- El Curso de Selección estará específicamente organizado para valorar los conocimientos, pericias y habilidades técnicas requeridas por el perfil del puesto de trabajo, incluyendo aquéllas referidas a la condición de empleado público nacional en el marco de los convenios colectivos celebrados al amparo de la Ley Nº 24.185. En su caso, estará diseñado para apreciar también las demás competencias laborales exigidas.  ARTICULO 65.- Participarán del Curso de Selección quienes hayan aprobado la primera etapa, excepto que se produjera una mayor cantidad de postulantes que de plazas disponibles para el Curso. En este último supuesto, el Comité de Selección podrá establecer una Prueba de Admisión que consistirá en UNA (1) prueba escrita sobre temas o cuestiones según se haya especificado en las respectivas Bases del Concurso y realizada conforme a lo establecido en el Artículo 47 del presente.  La calificación de esta prueba se hará con una escala del CERO (0) a CIEN (100) puntos y su aprobación exigirá al menos CINCUENTA (50) puntos, según determine el Comité de Selección al momento de notificar los resultados. Las plazas disponibles serán asignadas por estricto orden resultante del puntaje obtenido.  ARTICULO 66.- El Curso de Selección estará organizado en al menos DOS (2) actividades a desarrollar bajo la modalidad de asignatura, materia, taller o equivalente, cada una a cargo de UN (1) experto calificado en carácter de docente y responsable académico de conformidad con lo establecido en el Artículo 30 del presente reglamento.  Dicho experto podrá ser un integrante del Comité de Selección o una persona designada, contratada o asignada en tal carácter. Cuando la cantidad de cursantes o la complejidad de las actividades lo justificaran, el experto podrá contar con auxiliares de cuyas tareas y evaluaciones que hicieran será único responsable.  De los CIEN (100) puntos asignados al Curso, cada actividad no podrá tener un valor inferior a TREINTA (30) puntos.  ARTICULO 67.- Cada actividad:  a) comportará una dedicación no inferior a CUARENTA (40) horas presenciales, semi presenciales o a distancia, de dictado a cargo del responsable y de sus auxiliares, si fuera el caso, bajo cualquiera de las modalidades pedagógicas aceptables por el INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA. Cada hora de dictado comportará una duración de CINCUENTA (50) minutos.  b) deberá prever, además, tareas a cargo de los postulantes por una carga de al menos DIECISEIS (16) horas estimadas de la misma manera.  c) se desarrollará en la cantidad de horas que se establezca en función del mayor nivel escalafonario asignado al cargo, del grado de profesionalidad asociado y de la complejidad o especificidad que comporte su ejercicio.  Los cursantes deberán satisfacer los requisitos académicos en el lugar, días, horario y modalidades que se establezcan.  ARTICULO 68.- La valoración del postulante en cada asignatura procederá mediante prueba escrita y anónima de carácter presencial o mediante prueba práctica, aprobando aquellos que obtengan no menos de SESENTA POR CIENTO (60%) de los puntos asignados a la actividad.  ARTICULO 69.- En el supuesto que el Curso de Selección fuera la única modalidad para satisfacer la segunda etapa, las asignaturas deberán cubrir la evaluación de aplicación práctica y la evaluación de conocimientos de conformidad con lo establecido en los Artículos 46 y 50 del presente régimen.  En caso de satisfacer parcialmente lo requerido por la segunda etapa, las asignaturas deberán cubrir una u otra de dichas evaluaciones de modo de permitir la valoración del postulante según se disponga en cumplimiento de lo establecido en el referido Artículo 50.  ARTICULO 70.- En el supuesto que el Curso de Selección fuera la única modalidad para satisfacer la tercera etapa se deberá prever un Coloquio de Integración Final que dé cuenta de lo dispuesto en el Artículo 53 del presente, y la realización de actividad o actividades específicamente organizadas para la finalidad dispuesta en el Artículo 54 tales como talleres, centros de evaluación o similares.  De no satisfacer completamente lo exigido por la tercera etapa, el Curso de Selección sólo será organizado para dar cuenta de lo exigido en el referido Artículo 54. En este supuesto el Comité mantendrá la entrevista prevista en el segundo párrafo del Artículo 53.  ARTICULO 71.- Habiendo aprobado cada una de las actividades previstas, los postulantes serán posicionados en el orden resultante del promedio ponderado de los puntos obtenidos en cada una de ellas, cumplimentando la segunda o tercera etapa según corresponda.  DE LA SECRETARIA TECNICA DEL COMITE DE SELECCION:  ARTICULO 72.- El titular de la unidad organizativa a cargo de las acciones de Personal con jerarquía no inferior a Director de Instituto actuará como Secretario Técnico del respectivo Comité de Selección, pudiendo delegar las tareas en funcionario competente para actuar en su nombre.  ARTICULO 73.- La Secretaría Técnica del Comité de Selección deberá:  a) constituir y mantener actualizado el expediente relativo a la tramitación del concurso;  b) remitir a la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO en un plazo de DOS (2) días contados a partir del vencimiento del plazo para la publicación en el Boletín Oficial, la información correspondiente a la convocatoria;  c) proveer los formularios de “Solicitud y Fecha de Inscripción” en soporte papel o magnético y en la página WEB del Instituto;  d) recibir las inscripciones verificando su presentación en término, verificando o procediendo con la autenticación de las fotocopias o documentación recibida, dejando constancia de la documentación recibida, extendiendo los correspondientes acuses de recibo, y controlando que la información volcada por los inscriptos en el Formulario coincida con la documentación respaldatoria acompañada. En caso de encontrar discrepancias elaborar las observaciones correspondientes para que el Comité de Selección adopte las determinaciones consecuentes;  e) atender las consultas que le formule el Comité de Selección y brindar la asistencia técnico-administrativa que se le requiera, o tramitarla ante las dependencias correspondientes;  f) efectuar las notificaciones o comunicaciones que le indique el Comité de Selección;  g) mantener un archivo completo y actualizado de todos los concursos que se celebren en su ámbito; y  h) finalizado cada proceso de selección, confeccionar y elevar a la autoridad convocante, el listado de las vacantes que se hubieran producido como consecuencia de dicho proceso.  CLAUSULAS TRANSITORIAS  ARTICULO 74.- Hasta tanto se apruebe el Nomenclador Clasificador de Puestos y Funciones según lo previsto en el Artículo 9º último párrafo del Convenio Colectivo Sectorial INCAA, el perfil de los requisitos exigibles será aprobado junto con las Bases del Concurso.   e. 22/03/2012 N° 28333/12 v. 22/03/2012