Resolución   2034 / 2013
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2014-02-13

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 2034/2013  CCT Nº 1352/2014 “E”  Bs. As., 19/12/2013  VISTO el Expediente Nº 1.426.714/11 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 2/26 del Expediente Nº 1.426.714/11 y a fojas 6/7 del Expediente Nº 169.037/12 agregado como foja 413 al Expediente Nº 1.426.714/11, obran respectivamente el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa y su Acta Complementaria, celebrados entre la ASOCIACION OBRERA MINERA ARGENTINA por el sector gremial y la empresa TROY RESOURCES ARGENTINA LTD, conforme la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que por medio de dicho Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, las partes han acordado condiciones laborales y salariales conforme surge de los lineamientos allí estipulados.  Que mediante el Acta Complementaria de referencia, las partes modifican las cláusulas de dicho convenio, correspondientes al ámbito de aplicación territorial y adicional líder, así como también fijan para los trabajadores que se desempeñan en yacimientos, una pausa de 60 minutos para la ingesta de alimentos.  Que las partes han convenido que la vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa opera a partir del día 28 de Diciembre de 2010.  Que se ha acreditado en autos que la empresa TROY RESOURCES ARGENTINA LTD, es continuadora de INTREPID MINERALS CORPORATION, acompañándose los establecimientos pertenecientes a la firma de marras.  Que asimismo, la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia de San Juan acreditó en autos haber dado cumplimiento con las evaluaciones de las condiciones de salubridad del lugar de trabajo adjuntando las constancias de las mismas, concluyendo que no se observaron condiciones de trabajo desfavorables entre otras consideraciones a cuyo texto se remite.  Que el ámbito territorial y personal de los presentes se corresponde con la actividad de la empresa signataria y la representatividad de la asociación sindical firmante, emergente de su personería gremial.  Que respecto a la compensación mensual pactada a partir de abril 2011, detallada por las partes en las escalas salariales convenidas, y en atención a la fecha de celebración del convenio de marras, 28 de diciembre de 2010, resulta procedente hacer saber a las partes que la atribución de carácter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicación a los efectos contributivos es, exclusivamente, de origen legal.  Que en tal sentido, corresponde dejar expresamente sentado que si en el futuro las partes acuerdan el pago de sumas de dinero, en cualquier concepto, como contraprestación a los trabajadores, dichas sumas tendrán en todos los casos carácter remunerativo de pleno derecho, independientemente del carácter que éstas les asignaran y sin perjuicio de que su pago fuere estipulado como transitorio, extraordinario, excepcional o por única vez.  Que en relación a lo previsto en el artículo 2° del convenio precitado, se precisa que la homologación que se resuelve por el presente acto, lo es sin perjuicio de la aplicación de pleno derecho del orden de prelación de normas dispuesto en el Artículo 19 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que respecto de lo pactado en el artículo 23 del convenio, en relación al período de otorgamiento de las vacaciones, se deja sentado que la homologación del presente convenio, en ningún caso, exime al empleador de solicitar previamente ante la autoridad laboral, la autorización administrativa que corresponde peticionar según lo previsto en el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo.  Que por otra parte, respecto del artículo 22 del convenio colectivo de marras, cabe aclarar que la homologación que por la presente se dispone no exime a las partes de la aplicación del Procedimiento Preventivo de Crisis dispuesto por la Ley Nº 24.013 y/o el fijado por el Decreto Nº 328/88, ambos complementados por el Decreto Nº 265/02, según corresponda.  Que las partes han acreditado la representación invocada ante esta Cartera de Estado y ratificaron en todos sus términos los mentados instrumentos.  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.  Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados, debiendo las partes tener presente lo señalado en los considerandos octavo y noveno.  Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el convenio colectivo de trabajo de empresa alcanzado, se remitirán las presentes actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.  Que la presente se dicta en uso de las facultades previstas en el artículo 10 del Decreto Nº 200/88 y sus modificatorias.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTICULO 1° — Declárese homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 2/26 del Expediente Nº 1.426.714/11 y el Acta Complementaria de fojas 6/7 del Expediente Nº 169.037/12 agregado como foja 413 al 1.426.714/11 celebrados entre la ASOCIACION OBRERA MINERA ARGENTINA y la empresa TROY RESOURCES ARGENTINA LTD, conforme la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 2° — Regístrese la presente Resolución por ante la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 2/26 del Expediente Nº 1.426.714/11 y el Acta Complementaria de fojas 6/7 del Expediente Nº 169.037/12 agregado como foja 413 al Expediente Nº 1.426.714/11.  ARTICULO 3° — Remítase copia debidamente autenticada de la presente Resolución al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo.  ARTICULO 5° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación, de carácter gratuito de los instrumentos homologados, resultará aplicable lo dispuesto en el tercer párrafo del artículo 5° de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 1.426.714/11  Buenos Aires, 03 de Enero de 2014   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 2034/13, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 2/26 del expediente 1.426.714/11 y del acta de fojas 6/7 del expediente 169.037/12 agregado como fojas 413 al expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1352/14 “E”. — VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  AOMA - TROY RESOURCES ARGENTINA LTD.  CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO   En la Ciudad de San Juan, República Argentina, a los 28 días del mes de Diciembre de 2010, intervienen, por una parte, la Asociación Obrera Minera Argentina, en adelante AOMA, con domicilio en la calle Rosario 434/6 de la Ciudad de Buenos Aires, representada por el señor Héctor Oscar Laplace, en su carácter de Secretario General, el señor Carlos Almirón en su carácter de Secretario adjunto, el señor Humberto Araya, en su carácter de Tesorero, el Sr. Armando Domínguez en su carácter de Interventor de AOMA seccional San Juan, con la asistencia letrada del doctor Carlos Antonio Cámpora y, por la otra parte, Troy Resources Argentina LTD., en adelante “la Empresa”, con domicilio en Fray Mamerto Esquiú 304 oeste, de la Ciudad de San Juan, Provincia de San Juan, representada por los señores Ken Nilsson, Ing. Eduardo Machuca, Rubén Femenía, todos en su carácter de apoderados, con la asistencia letrada del doctor Hugo Arturo Bosque, en adelante conjuntamente AOMA y la Empresa denominadas “las Partes”, quienes acuerdan el siguiente convenio colectivo de trabajo en los términos de la Ley 14.250 y normas complementarias:  Capítulo I. Vigencia y ámbitos de negociación.   Artículo 1°. Período de Vigencia.  1. Este Convenio Colectivo de Trabajo tendrá una vigencia de 4 (cuatro) años contados a partir del día 28 de Diciembre de 2010, Vencido este término todas sus cláusulas mantendrán su vigencia hasta que una nueva convención la reemplace o sustituya.  2. Las Partes se reunirán con noventa (90) días corridos de antelación al vencimiento de la vigencia establecida en el párrafo anterior para negociar un nuevo convenio colectivo. Sin perjuicio de ello, las partes se reunirán cuarenta y cinco días antes del 01 de Agosto de 2011, a los fines de constituir la Comisión Paritaria se reunirá a los efectos de analizar los Artículos con condiciones salariales que entrarán a regir a partir del 01 de Agosto de 2011. Las partes se podrán autoconvocar, en caso de ser necesario, para modificar cualquier cláusula convencional que entiendan pertinente.  Artículo 2°. Articulación de convenios.  Conforme a lo dispuesto en el Artículo 18 de la Ley 14.250 (t.o. 2004) se pactan las siguientes reglas de articulación convencional:  1. Las Partes observan que el CCT 38/89 no se opone a lo pactado en el presente porque las materias reguladas en esta norma convencional son más favorables para los trabajadores en su conjunto así como en las distintas instituciones involucradas.  2. En consecuencia, las normas de este convenio de ámbito menor prevalecen sobre las normas del CCT 38/89 en la medida que establecen condiciones más favorables para los trabajadores atendiendo a las características de la actividad, regulan materias no tratadas en el convenio de la actividad y materias propias de la organización de la empresa.  Artículo 3°. Ambito de aplicación territorial.  El Convenio se aplicará en todo el territorio de la República Argentina donde la Empresa desarrolle actividades comprendidas en el presente.  Artículo 4°. Ambito de aplicación personal.  1. Las cláusulas de este Convenio se aplicarán a todos los trabajadores de la Empresa en cualquiera de las actividades comprendidas en el ámbito de representación de la Asociación, salvo que estén expresamente excluidos de esta convención conforme a lo previsto en el párrafo siguiente.  2. El siguiente personal estará excluido de este Convenio aún cuando presten servicios incluidos en el ámbito de representación de la Asociación:  a) Gerentes y Superintendentes.  b) Auditores, Jefes y Subjefes, Supervisores, Coordinadores, Administradores, Dibujantes, Analistas y, en general, todos los dependientes con personal a cargo y/o asociados al personal jerárquico y/o de dirección.  c) Personal con mandato —apoderado—, de cualquier naturaleza que le permita obrar en nombre y representación de la Empresa frente a terceros.  d) Profesionales universitarios con calificaciones profesionales reconocidas por la compañía.  e) Todo el personal administrativo, cualquiera sea su cargo y/o función, incluidas las secretarias y/o asistentes de personal.  f) Médicos, Odontólogos, Químicos, enfermeros y Jefes de enfermería.  g) Jefes de área o secciones de laboratorio.  h) Todo el personal de las áreas de Medio Ambiente, Higiene y Seguridad.  i) Personal propio para vigilancia.  j) Choferes que se desempeñen con el personal incluido en los puntos a y b y/o en tareas de mensajería.  Artículo 5°. Contratistas.  1. Los contratistas y/o subcontratistas de la Empresa incluidos en el CCT 38/89, que no tengan un convenio de empresa con AOMA, podrán adherir a este convenio colectivo de trabajo de forma tal que le resulten aplicables todas las condiciones de trabajo, remuneraciones y beneficios pactados en el presente.  2. A tales efectos, el contratista y/o subcontratista suscribirá con AOMA el acta de adhesión respectiva, la que deberá ser presentada ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación para su homologación e incorporación al presente convenio. De no hacerlo o hasta tanto obtenga su homologación, deberá aplicar el CCT 38/89.  Artículo 6°. Definición de términos.  Los términos que se consignan a continuación tendrán, en este Convenio, el significado que en cada caso se señala:  “Yacimiento”: es el establecimiento sito en el lugar denominado Casposo, Departamento de Calingasta, Provincia de San Juan e incluye a la concesión minera, en adelante “la Mina”, Exploración, la Planta de Procesos, que incluye, el “laboratorio”, la “Planta de Lixiviación en tanques de mineral de oro y plata (trituración, molienda, lixiviación en tanques, decantación, Merril Crowe, Lavado, filtrado y refinería)”, en adelante “Procesos” y depósito mixto de esteriles y colas secas, oficinas, comedor y otras construcciones, caminos de acceso y tránsito y todo espacio y lugar dentro del perímetro del Proyecto Minero Casposo y o proyectos de prospección y exploración, o explotación posteriores relacionados a la Empresa.  Capítulo II. Capacitación, organización del trabajo y categorías.   Artículo 7°. Capacitación y formación.  1. La capacitación y el entrenamiento permanente de los trabajadores es necesaria para adecuar las capacidades del personal y de la organización a la evolución tecnológica, económica y social, posibilitando el mantenimiento de una posición competitiva y un desarrollo continuo de los recursos humanos que la componen.  2. Por tal motivo, las partes apoyarán las actividades y programas de capacitación que sea necesario o conveniente implementar. La Empresa necesita recursos humanos entrenados tanto en habilidades y conocimientos, como en actitudes, conductas y prácticas de trabajo para desarrollar los procesos, y esa es su ventaja competitiva estratégica.  3. Las acciones de capacitación se clasifican de la siguiente forma:  a) Capacitación obligatoria: son los cursos, prácticas y entrenamiento organizados por la Empresa para la adquisición de conocimientos, habilidades e información necesaria para el mantenimiento y mejora de la operación minera, medio ambiente, salud y seguridad en el trabajo. El tiempo dedicado a la capacitación obligatoria será considerado horario de trabajo.  b) Capacitación voluntaria: son los cursos, prácticas y entrenamiento que la Empresa podrá poner a disposición de los trabajadores para que éstos mejoren los conocimientos, habilidades e información que no estén relacionados directamente con el trabajo o la función. El tiempo dedicado a la capacitación voluntaria no será considerado horario de trabajo y, en consecuencia, no será remunerado. La no concurrencia a la capacitación voluntaria no significa impedimento alguno para la promoción de categorías.  La Empresa definirá con carácter previo si la capacitación tiene carácter obligatorio o voluntario y lo informará a los trabajadores.  Artículo 8°. Organización del trabajo.  1. La enumeración y descripción de categorías establecidas en este Convenio tiene carácter meramente enunciativo y su definición no implica restricción funcional alguna. Tampoco implicará para la Empresa obligatoriedad de cubrir todas las categorías previstas.  2. Los trabajadores prestarán los servicios para los cuales se encuentren previamente capacitados. En atención a dicha capacitación, las tareas, funciones y categorías enunciadas en el Anexo I de este Convenio son polivalentes y el trabajador estará en condiciones de realizar un conjunto de tareas diferentes en una función o una misma tarea en distintas funciones, todo ello conforme le sean asignadas las mismas en atención a la eficiencia operativa y a las particularidades de la actividad. En este marco, la ejecución transitoria y accesoria de tareas correspondientes a otras categorías no supondrá perjuicio alguno para el trabajador.  3. Los trabajadores deberán prestar servicios en los lugares y sectores que se les indique, pudiéndose reasignar el lugar y las tareas dentro o fuera de un mismo sector o área de trabajo. Asimismo, los horarios y sistemas de turnos podrán variar de acuerdo a las necesidades operativas. Estas facultades deberán ejercerse en forma razonable, de forma tal que los cambios deberán estar justificados por las necesidades de las tareas y no afecte la moral y derechos del trabajador.  Artículo 9°. Categorías.  1. Se pactan las categorías cuya descripción se consigna en el Anexo I “Categorías” que, debidamente suscripto por las Partes, se adjunta al presente Convenio y es parte integrante del mismo a todos sus efectos.  2. Todo nuevo proceso y/o tecnología que se incorpore en el futuro será llevado a cabo por los trabajadores aún cuando éste no haya sido contemplado en el Anexo I; en este supuesto, se deberá reunir la Comisión Paritaria para analizar la incorporación de esta nueva actividad en el Convenio.  Artículo 10°. Tareas comunes a todas las Categorías.  1. En atención al principio de polivalencia que se acuerda en este convenio, el trabajador deberá realizar las tareas que se le asignen, y para las cuales ha sido entrenado, incluyendo vigilancia preventiva del equipo, limpieza y ordenamiento de su lugar de trabajo.  2. Sin perjuicio de las tareas descriptas en este Artículo, todos los trabajadores deberán:  a) Realizar el mantenimiento básico de los equipos que tengan directamente a su cargo;  b) Mantener el orden, la limpieza y el cuidado de los elementos y herramientas que utilicen para la prestación de servicios;  c) Cumplir con las normativas de seguridad y medio ambiente aplicables a sus tareas;  d) Colaborar con el aseo de su posición de trabajo;  e) Asistir al personal de Mantenimiento durante las paradas por mantenimiento;  f) Asistir al Programa de Inducción de la empresa y cumplir con los requerimientos;  g) Asistir al Programa de Inducción Específico del lugar y cumplir con todos los requerimientos;  h) Asistir a los programas de capacitación obligatorios;  i) Realizar todas las tareas inherentes al puesto en conformidad con las políticas y procedimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la empresa.  Artículo 11°. Niveles dentro de cada Categoría.  1. Los trabajadores ingresantes con experiencia previa en minería serán evaluados y, de acuerdo a la acreditación de experiencia y grado de conocimientos demostrados, serán incluidos en la categoría correspondiente.  2. Los trabajadores sin experiencia previa ingresarán en la categoría 1, con excepción de aquellos que sean incorporados para realizar tareas generales, en cuyo caso se aplicará la categoría 0.  3. Para pasar de Categoría se realizará una evaluación de desempeño individual. A estos efectos, se evaluarán los siguientes factores:  a) Factor Presentismo: medirá el cumplimiento del horario de trabajo entendiendo que el mismo es la asistencia perfecta durante los días de prestación de servicios previstos para el año aniversario. A tales efectos, únicamente se considerarán justificadas las ausencias originadas en el goce de las vacaciones anuales, las licencias gremiales, citaciones judiciales y las licencias por nacimiento, matrimonio y fallecimiento de familiar, citación de ART y comisión médica, conforme se encuentran previstas en este Convenio y en la legislación vigente.  La calificación será “Muy Buena” cuando la asistencia sea igual o superior al noventa por ciento de las jornadas laborales (90%) y “Regular” cuando sea inferior a ese porcentaje.  b) Factor Capacitación: medirá la asistencia y aprobación del trabajador de los planes de capacitación obligatorios que sean diagramados por la Empresa para cada categoría durante el año calendario.  La calificación será “Muy Buena” cuando los cursos sean aprobados en su totalidad y la asistencia sea superior al ochenta por ciento (80%).  c) Factor Desempeño individual: medirá el conjunto de conductas del trabajador que reflejen el cumplimiento de los procedimientos e indicaciones de las conductas antes mencionadas, su aplicación en las tareas asignadas, la participación en las reuniones de trabajo, la colaboración con sus pares, el respeto por las normas de convivencia en el Yacimiento y durante el transporte.  La calificación será “Regular” y “Muy Buena” conforme la evaluación de las conductas antes mencionadas.  d) Factor Seguridad y Medio Ambiente: medirá el conjunto de conductas que demuestre el compromiso con las normativas de seguridad y medio ambiente, respetando e instando su cumplimiento, para evitar daños a las personas, a los bienes de cualquier tipo, al medio ambiente y/o al ecosistema.  La calificación será “Regular” y “Muy Buena” conforme la evaluación de las conductas antes mencionadas.  e) Evaluación General: implica el resumen del concepto general conforme a las calificaciones obtenidas en cada uno de los factores antes mencionados, con relación a la prestación de servicios del trabajador dentro del periodo considerado.  6. Para acceder al Nivel siguiente dentro de la categoría el trabajador deberá tener una calificación en la “Evaluación General” equivalente a “Muy Bueno”, aclarándose que con una calificación de “Regular” en el Factor Presentismo no podrá obtener una calificación general de “Muy bueno” en la Evaluación General, con independencia de las calificaciones obtenidas en el resto de los factores evaluados.  7. Los resultados correspondientes a las evaluaciones de nivel deberán ser comunicados a los trabajadores dentro de los treinta (30) días corridos contados a partir de su realización. Los trabajadores que obtengan la calificación necesaria accederán al nivel inmediato superior a partir del mes siguiente al de su comunicación, siempre que existan puestos vacantes para la categoría.  Artículo 12°. Ascensos de Categorías.  1. Cuando se produzca una vacante que deba ser cubierta en las Categorías 2 ó 3 pactadas en este Convenio se priorizará, en igualdad de condiciones con los postulantes externos, a los operadores de las categorías inmediatas anteriores que hayan aprobado las evaluaciones, respetando el orden las mejores calificaciones obtenidas y antigüedad de aprobación del examen.  2. La promoción de una Categoría a otra se encuentra supeditada a que el trabajador apruebe el examen de aptitud e idoneidad que demuestre la adquisición de las habilidades necesarias conforme a la capacitación recibida una vez ejecutado el programa.  3. Para poder dar el examen consignado en el punto 2 de este Artículo será necesario que el trabajador haya prestado servicios en la categoría inmediata anterior durante, por lo menos, ciento ochenta (180) jornadas reales y efectivas de trabajo. Este plazo podrá ser menor, cuando existan vacantes en la categoría superior que deban ser cubiertas en forma inmediata.  4. Una vez que el trabajador hubiese aprobado el examen se le asignará la nueva categoría en la medida que se haya producido la vacante y de acuerdo al orden de antigüedad de aprobación del examen. En caso de exámenes rendidos en la misma época, se priorizará al que tenga las mejores calificaciones.  5. Las Partes realizarán un seguimiento de las tareas realizadas por los trabajadores dentro de cada categoría y de los exámenes realizados a los efectos de detectar y sugerir las correcciones que sean necesarias.  Capítulo III. Remuneraciones y beneficios.   Artículo 13°. Sueldo Básico.  1. Es la remuneración básica y mensual pactada para cada categoría.  2. Los importes pactados se consignan en el Anexo II “Remuneraciones” que, debidamente firmado por las partes, se adjunta e integra este Convenio Colectivo de Trabajo a todos sus efectos legales.  Artículo 14°. Antigüedad.  Es la remuneración mensual equivalente al uno por ciento (1%) del Sueldo Básico de la categoría del trabajador por cada año completo de antigüedad que éste cumpla en la Empresa. La antigüedad se calculará conforme a lo previsto en el Artículo 18 de la Ley 20.744.  Artículo 15°. Adicional Zona.  1. Es la remuneración mensual y adicional equivalente al diez por ciento (10%) del Sueldo Básico de la categoría del trabajador que se reconocerá a cada trabajador encuadrado en este Convenio para compensar los mayores gastos e incomodidades originados en la ubicación geográfica del Yacimiento.  Artículo 16°. Asistencia.  Es la remuneración mensual y adicional equivalente al diez por ciento (10%) del Sueldo Básico de la categoría del trabajador que se reconocerá a cada trabajador encuadrado en este Convenio en concepto de “Premio a la Asistencia o Presentismo”, con objeto de realizar un reconocimiento hacia la asistencia perfecta del personal.  El personal que incurra en una ausencia, perderá el 25% de este premio. De igual forma quien incurra en dos ausencias, perderá el 50%. En tanto quien incurra en 3 o más días de ausencia en el mes, perderá la totalidad de este premio.  A estos fines, no se tomará como inasistencias las vacaciones y licencias especiales comprendidas en este convenio.  Artículo 16°.1. Ausencias - Aviso al empleador.  El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. En el lugar que la empresa designe a este fin. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.  Artículo 17°. Salarios.  Las escalas salariales vigentes a partir del mes de Enero de 2011, se detallan en el Anexo II “Remuneraciones”, independientemente de la fecha de homologación de este convenio.  Artículo 17°.1. Adicional Líder.  El personal que cumpla la función de Líder de Sector, tendrá personal a cargo, responderá a las directivas del supervisor y reemplazará al mismo cuando este se encuentre ausente. Recibirá por dicha función un adicional fijo de $ 600,00 bruto, este concepto no se tendrá en cuenta para el cálculo de los adicionales por zona y presentismo.  Artículo 17°.2. Feriados.  Los operarios que deban realizar su jornada laboral en días feriados, recibirán la remuneración correspondiente al adicional establecido por ley 20.744, en un ítem diferente del sueldo básico.  Artículo 18°. Adecuación de estructura salarial.  En atención al tiempo necesario para el desarrollo del trámite de homologación, se acuerdan las siguientes reglas para encuadrar en este convenio a los trabajadores que se desempeñan para la Empresa:  1. Todas las remuneraciones y beneficios percibidos por los trabajadores con anterioridad al presente convenio serán absorbidas por las remuneraciones y beneficios pactados en este Convenio.  2. A tales efectos, la Empresa modificará las estructuras salariales de los trabajadores a partir de la firma de este convenio, independientemente de la fecha en que sea homologado.  Capítulo IV. Jornada, descansos y licencias.   Artículo 19°. Regla General.  1. La intención de las Partes es incentivar la creación de puestos de trabajo en las poblaciones cercanas al Yacimiento, por ello, y sin perjuicio de la jornada especial pactada en el Artículo 20º, la Empresa también podrá utilizar los siguientes regímenes de jornada legalmente vigentes, a saber:  a) Jornada semanal de 48 horas conforme a lo previsto en el Artículo 1º de la Ley 11.544 y normas complementarias.  b) La jornada de trabajo por equipos conforme a las pautas previstas en el inciso b) del Artículo 3º la Ley 11.544 y sus normas reglamentarias, respetando en los diagramas que se implementen un límite diario de ocho (8) horas.  c) Jornada de trabajo a tiempo parcial durante un determinado número de horas al día o a la semana o al mes inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad conforme a lo previsto en el Artículo 92 de la Ley 20.744 y normas complementarias. A tales efectos se aclara que dicho límite es de seis (6) horas diarias.  La Empresa decidirá la oportunidad para comenzar la utilización de cualquiera de estos sistemas atendiendo a las necesidades y posibilidades de la operación y a la existencia de personal capacitado en la zona cercana al Yacimiento.  Artículo 20°. Jornada en base a promedio.  En atención a las especiales características de la actividad minera y sin perjuicio de otros sistemas de jornada legalmente posibles conforme a lo pactado en el Artículo 19º de este Convenio, la Empresa podrá implementar un sistema de jornada de trabajo promedio conforme a lo previsto en el Artículo 198 de la Ley 20.744 y a tenor de las siguientes pautas:  1. Sistema de turnos de trabajo, por equipos o no, rotativos o no, que alternarán ciclos de trabajo y ciclos de descanso a razón de cuatro (4) días de trabajo por cuatro (4) días de descanso (4x4).  2. La Empresa en forma excepcional, podrá variar la cantidad de días de trabajo y de descanso correspondientes a cada ciclo respetando la proporción de un (1) día de trabajo por un (1) día de descanso (1x1), con un límite de catorce (14) días de trabajo por catorce (14) días de descanso. Esta facultad deberá ejercerse en forma razonable atendiendo a las necesidades operativas, los trabajos de exploración, incrementos de producción, programación de licencias, coberturas de licencias y situaciones similares.  3. El año calendario se extenderá desde el día 01 de enero, inclusive, hasta el día 31 de diciembre, inclusive, de cada año.  4. Las horas de trabajo efectivo por año calendario u “horas normales” expresan la cantidad de horas normales de trabajo real y efectivo sin recargo ni adicional alguno por horas extra y/o jornada mixta diurna/nocturna y/o jornada nocturna.  5. No se consideran horas de trabajo y no integran la jornada a ningún efecto, las horas de traslado desde y hacia el Yacimiento.  6. La Empresa podrá distribuir las horas normales dentro de cada año calendario conforme a sus necesidades operativas, de acuerdo a lo establecido en los puntos 1) y 2) de este Artículo. A tales efectos, la duración de cada jornada diaria para la que sea convocado el trabajador nunca podrá ser superior a doce (12) horas.  7. Se aplicarán las normas legales vigentes para el descanso entre jornada y jornada y para el descanso semanal.  8. La Empresa abonará la remuneración mensual a cada trabajador con independencia de las horas efectivamente trabajadas dentro de cada mes calendario, sin perjuicio de los descuentos que correspondan por ausencias injustificadas, licencias de cualquier naturaleza sin goce de salarios y toda otra situación en la cual no se devenguen remuneraciones.  9. La Empresa deberá notificar por escrito al trabajador, con una antelación no inferior a los siete (7) días corridos, la fecha en la cual sea desafectado del sistema de jornada promedio y comience a prestar servicios en cualquier otro sistema de jornada previsto en el Artículo 19º del presente Convenio.  Artículo 21°. Carácter continuo.  Queda establecido que la modalidad de trabajo en el ámbito de la presente convención comprende todos los días del año. En consecuencia, podrá otorgarse el descanso semanal de los trabajadores dentro de cualquiera de los días de la semana, siempre que el programa de prestación de servicios así lo determine.  Artículo 22°. Suspensión de tareas.  1. Las emergencias climáticas, conforme se encuentran definidas en el párrafo 2 de este Artículo, serán consideradas fuerza mayor suficiente que habilita a la Empresa a suspender las tareas durante un plazo máximo de setenta y cinco (75) días por año calendario sin previa sustanciación del procedimiento de crisis previsto en la Ley 24.013 y toda vez que el presente Convenio constituye suficiente acuerdo previo de igual naturaleza e identidad sobre el particular.  2. Queda expresamente aclarado que la facultad de la Empresa prevista en el párrafo 1 de este Artículo se limita exclusivamente a las suspensiones por fuerza mayor derivadas de emergencias climáticas y que a los efectos de esta cláusula se entiende por emergencias climáticas: a las lluvias, crecientes, tormentas de nieve, vendavales, inundaciones, terremotos y/o cualquier otro fenómeno climático que impida el normal desarrollo de las tareas habituales en el Yacimiento y/o el ingreso al mismo.  3. Durante el plazo de la suspensión previsto en el punto 1 de este Artículo, los trabajadores afectados percibirán una prestación no remunerativa en los términos del Artículo 223 bis de la Ley 20.744, equivalente al sesenta por ciento (60%) de la remuneración bruta que hubiesen devengado. Esta compensación sólo tributará los aportes y contribuciones establecidos en las Leyes 23.660 y 23.661.  Capítulo V. Régimen de Licencias.   Artículo 23°. Vacaciones anuales.  1. Las vacaciones serán otorgadas de conformidad con la legislación vigente. En razón da las especiales características de la actividad regulada en este Convenio, las mismas podrán ser otorgadas en cualquier época del año calendario de manera tal de satisfacer las necesidades operacionales y mantener la continuidad de la operación. Las vacaciones podrán fraccionarse en periodos no inferiores a siete (7) días previo acuerdo por escrito entre el trabajador y la Empresa, pudiéndose adecuar el sistema de turno cuando sea necesario.  2. La programación de las vacaciones se hará de manera que los trabajadores gocen de las mismas por lo menos en una temporada de verano —entre el 1ro. de Diciembre y el 31 de Marzo— cada tres (3) períodos y se notificarán en forma previa, con una anticipación no menor a cuarenta y cinco (45) días.  3. Tratándose de trabajadores que por su programa de trabajo presten servicios en días inhábiles y/o a través de un sistema de turnos, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o compensatorio e, independientemente de que este sea o no un día hábil.  4. Si la finalización del periodo de vacaciones coincide con días de franco, el operario continuará con franco hasta reincorporarse a su turno habitual de trabajo.  Artículo 23 bis. Roster Fin de Año.  La empresa se compromete a establecer el roster para las fiestas de fin de año, de modo que el mismo permita que cada trabajador pueda gozar al menos navidad o fin año con su familia.  Artículo 24°. Licencias especiales.  1. Las partes acuerdan las siguientes licencias especiales:  a) Por nacimiento de hijo, 3 (tres) días corridos.  b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.  c) Por duelo (padres, hijos, y cónyuges), tres (3) días corridos.  d) Por fallecimiento de hermano, dos (2) días corridos.  e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, 2 días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.  2. Las licencias antes enunciadas no interrumpirán vacaciones ni descansos y se tomarán coincidentemente con el evento que las generó. Normalmente, el trabajador obtendrá este permiso con consulta a su supervisor, a fin de tomar las medidas necesarias para no interrumpir el proceso productivo. Cuando la naturaleza de la licencia lo justifique, el trabajador avisará con posterioridad a su Supervisor acerca de la necesidad de hacer uso de estos permisos debiendo acompañar la documentación que justifique la licencia utilizada.  Artículo 25°. Día del Obrero Minero.  1. El día 28 de octubre de cada año será considerado el DIA DEL OBRERO MINERO para todo el personal comprendido en este convenio.  2. Lo expuesto no alterará el régimen ni los programas de trabajo de la empresa, de acuerdo a sus modalidades y necesidades. El pago de este día se realizará del mismo modo que los días feriados.  Capítulo VI. Condiciones Generales para la prestación de servicios.   Artículo 26°. Conservación del medio ambiente.  1. Las Partes se comprometen a respetar los mejores estándares que propendan a la conservación del medio ambiente. De la misma manera, se comprometen con todo lo que signifique crear una cultura de respeto por el medio ambiente entre todos los trabajadores de la empresa.  2. Las Partes prestarán su máxima colaboración para que la Empresa pueda obtener las certificaciones en materia de conservación del medio ambiente que respondan al cumplimiento de las políticas establecidas sobre el particular.  Artículo 27°. Alcohol y drogas.  1. Las Partes están de acuerdo en la necesidad de promover un estilo de vida que rechace el consumo de alcohol y drogas mediante apropiada educación, prevención y aplicación de normas de conducta.  2. Conforme lo expuesto, las características y los riesgos de las tareas a desarrollar, se prohíbe la tenencia y consumo de alcohol y drogas en todos y cada uno de los establecimientos de la Empresa.  3. La Empresa podrá efectuar los controles necesarios para el cumplimiento de lo previsto en este Artículo con discreción y respeto de la dignidad del trabajador y de acuerdo a lo previsto en la legislación vigente.  Artículo 28°. Transporte.  1. A efectos de que los trabajadores puedan cumplir con los requerimientos de su programa de trabajo y en atención a la falta de transporte público adecuado para cumplir con aquel, la Empresa proveerá el transporte para los trabajadores comprendidos en este Convenio, sin cargo alguno, hacia y desde el Yacimiento y desde los puntos de encuentro que la empresa fije a tal fin, en la localidad de Calingasta o alojamiento suministrado por la Empresa hasta el lugar de ejecución de tareas propiamente dicho y viceversa. En caso de personal que no sea de la localidad de Calingasta, se adecuará los medios de transporte.  2. La Empresa definirá e informará los puntos de encuentro donde deberán concurrir los trabajadores para utilizar este transporte.  3. Queda establecido que el tiempo de viaje insumido por los traslados, hacia y desde el Yacimiento y hacia y desde los puntos de encuentro el alojamiento y lugar de ejecución de tareas propiamente dicho, no será considerado como tiempo de trabajo a ningún efecto. En consecuencia, la Empresa no abonará suma alguna en concepto de compensación o remuneración por el tiempo de viaje transcurrido.  Artículo 29°. Condiciones de vida en el Yacimiento. Se pactan las siguientes condiciones de vida en el Yacimiento:  1. Pausas para ingesta de comidas: los trabajadores que presten servicios en jornadas diarias de doce (12) horas, tendrán sesenta (60) minutos de descanso dentro de la jornada de trabajo para la ingesta de comidas. El trabajador y su supervisor podrán programar que este descanso sea gozado en una, dos o tres interrupciones, asegurando la continuidad en las operaciones y el aprovechamiento de interrupciones naturales que surjan del funcionamiento operativo de la mina como por ejemplo voladuras, el reabastecimiento de combustible, los requerimientos de mantenimiento y otras detenciones de las operaciones. Estas comidas, serán sin cargo para el trabajador.  Artículo 30°. Traslados en casos especiales.  1. La Empresa dispondrá los medios necesarios para trasladar al trabajador hasta su domicilio particular, siempre y cuando su presencia sea requerida en virtud de una enfermedad grave padecida por un integrante de su grupo familiar primario que requiera su presencia. Se entiende por grupo familiar primario exclusivamente el definido en el inciso a) del artículo 9 de la Ley 23.660. En todos los casos, la enfermedad deberá ser acreditada fehacientemente ante la Empresa dentro de las setenta y dos (72) horas de haberse realizado el transporte mencionado en este artículo.  2. El trabajador que no pueda concurrir a los puntos de encuentro previstos en el Artículo 28 de este Convenio, por estar gozando de una licencia paga de origen legal o convencional, deberá coordinar con la Empresa —y con la antelación necesaria— su traslado hasta el Yacimiento, a efectos de que éste tenga lugar inmediatamente después de vencida la licencia referida.  Capítulo VII. Higiene y Seguridad en el Trabajo.   Artículo 31°. Normas aplicables.  Ambas Partes acuerdan dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en la Ley 19.587 y en el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Actividad Minera previsto por el Decreto Reglamentario 249/07. Asimismo, las Partes acuerdan adoptar un Programa de Trabajo Seguro acorde a las características y necesidades de la producción minera. A tales efectos, la Empresa seleccionará el sistema que se aplicará en el Yacimiento y lo presentará en el marco del Comité de Higiene y Seguridad en el Trabajo establecido por el Artículo 23 del Decreto 249/07 donde la representación sindical podrá presentar las observaciones y sugerencias que considere convenientes.  Artículo 32°. Servicio Médico.  La Empresa tendrá, con carácter externo o interno, en el Yacimiento un servicio médico adecuado en personal e instalaciones para asegurar una pronta atención en el caso de accidentes y/o situaciones de emergencia. Asimismo, dispondrá de un sistema de traslado para ser utilizado en caso de urgencia.  Artículo 33°. Elementos de Protección Personal.  1. La Empresa proveerá los elementos de protección personal (EPP) de acuerdo a las características de las tareas desarrolladas tales como, por ejemplo, calzado de seguridad, casco, guantes, protectores auditivos y/o visuales, máscaras, filtros antipolvo, etc. Los EPP se ajustarán a las normas vigentes en materia de higiene y seguridad y a las condiciones de trabajo, quedando a criterio de la Empresa la selección y características de los mismos cuando no existan normas expresas, objetivas y aplicables sobre el particular.  2. Es obligatoria la utilización de los EPP para la prestación de servicios y su reposición se realizará de acuerdo al desgaste normal y habitual de los mismos o por rotura y contra entrega de los usados.  Artículo 34°. Ropa de Trabajo.  1. La Empresa proveerá a todos sus trabajadores de dos (2) equipos de ropa de trabajo por año, que incluyen pantalón, camisa, primera piel, medias. También se entregará Zapatos de Seguridad, los que serán entregados por reposición. Campera invernal, la que se entregará una cada tres años, con reposición ante roturas. Las características de dicho equipo serán definidas tomando en cuenta las condiciones climáticas existentes en el Yacimiento. La reposición de un equipo adicional se producirá cuando la naturaleza específica y las condiciones del trabajo así lo requieran.  Artículo 35°. Bienes de la Empresa.  Los elementos de protección personal, la ropa de trabajo y cualquier herramienta que se entregue al personal son propiedad de la Empresa y, en consecuencia, el trabajador tiene la obligación de utilizar estos bienes exclusivamente para la ejecución de sus tareas, siendo responsable de su custodia y buen estado de conservación.  Artículo 36°. Situaciones de Emergencia.  1. En situaciones de emergencia los trabajadores que cuenten con la debida capacitación prestarán la debida colaboración y los servicios necesarios hasta superar la situación de emergencia en un todo conforme a lo pactado en este Convenio. Se entiende por emergencia:  a) Cualquier desastre natural que pueda poner en peligro la vida de los trabajadores o el funcionamiento de las instalaciones o equipos esenciales del Yacimiento.  b) La imposibilidad del personal de llegar al lugar de trabajo por intransitabilidad, corte de los caminos o por condiciones meteorológicas adversas, así como por circunstancias ajenas a la empresa.  c) Desperfectos súbitos e imprevistos fuera de los parámetros normales de producción y mantenimiento en los circuitos de energía eléctrica y/o en el suministro de agua y/o en los sistemas de bombeo y/o que impidan el desarrollo de las operaciones de perforación, de la pala o de producción minera y/o en los sistemas de trituración, transporte y tratamiento del mineral.  d) Cualquier contingencia que interrumpa o impida la provisión de alimentos, agua o cualquier insumo vital para la vida de los trabajadores en la operación minera.  2. Si en virtud de las emergencias antes enumeradas un trabajador debiera prestar servicios en horas adicionales al turno normal de trabajo, se le acreditará el tiempo de descanso equivalente en el turno inmediato siguiente, asegurándose de ese modo que cuente con un descanso mínimo de 12 horas desde el momento en que dejó de trabajar hasta el momento de reanudar sus actividades al día siguiente.  3. Las partes entienden que las emergencias antes descriptas tienen carácter excepcional y los trabajos requeridos durante las mismas constituyen situaciones que permitirán mantener condiciones elementales de vida y/o la continuidad de las operaciones.  Capítulo VIII. Relaciones Colectivas.   Artículo 37°. Comisión paritaria de interpretación.  Se crea la Comisión Paritaria de interpretación del Convenio que constituye el mayor Nivel de diálogo entre las Partes y que estará integrada por tres (3) representantes designados por la Empresa y tres (3) representantes designados por la Asociación. Esta Comisión será el organismo de interpretación del Convenio y su funcionamiento se ajustará a los términos de la Ley 14.250.  Artículo 38°. Procedimiento para la solución de conflictos.  1. La Empresa y la Asociación declaran que el respeto recíproco, la comprensión, la colaboración y la buena fe constituyen la base de sus relaciones y los factores que facilitarán el entendimiento necesario para determinar las condiciones de trabajo, prevenir y solucionar los conflictos y asegurar la competitividad, asumiendo el compromiso de agotar, a través del diálogo, todas las instancias para evitar dichos conflictos.  2. La adopción de cualquier medida de acción directa sólo podrá ser resuelta por el Consejo Directivo de la Asociación en un todo conforme a su Estatuto y a las normas vigentes. A su vez, la Asociación deberá comunicar a la Empresa, en forma fehaciente y con una antelación no inferior a los 5 días hábiles, la fecha en la cual tendrá lugar la medida de acción directa resuelta. Esta notificación informar los alcances, motivos y extensión de la medida adoptada por la Asociación.  3. Lo pactado en este artículo no afecta los procedimientos de conciliación previstos en la Ley 14.786 y/o en las leyes provinciales y normas reglamentarias y concordantes.  Artículo 39°. Guardias mínimas.  Frente a cualquier medida de acción directa, las Partes acuerdan la conformación de guardias mínimas a los efectos de garantizar los servicios esenciales, la seguridad y la integridad del Yacimiento y sus instalaciones. Dicha guardia mínima será cumplida por los trabajadores afectados a dichos servicios cuyos turnos o jornadas de trabajo coincidan con el plazo de paralización de tareas.  Artículo 40°. Representación gremial y actuación de los delegados.  1. El personal comprendido en el presente Convenio estará representado por la Asociación Obrera Minera Argentina por intermedio de sus delegados, quienes serán asistidos por los representantes de la Comisión Directiva de la Seccional que corresponda.  2. Las Partes acuerdan que la representación sindical en la Empresa será de acuerdo a la Ley 23.551.  3. Los procedimientos para el ejercicio de las funciones de los delegados estará delineado dentro de lo establecido por la Ley 23.551. Ante problemas de índole laboral que pudieran presentarse y teniendo en cuenta el principio sustentado en este Convenio de procesos de operación ininterrumpido y continuo, las actividades gremiales serán desarrolladas de tal manera de no interrumpir los requerimientos de trabajo.  4. Los delegados en el cumplimiento de sus funciones específicas coordinarán con sus superiores inmediatos la oportunidad para retirarse momentáneamente de sus tareas. El mismo procedimiento se llevará a cabo en el caso de tener que retirarse del yacimiento, previa petición por escrito de AOMA.  Se le otorgará a cada delegado un crédito en horas para actividad gremial de 2 (dos) días de trabajo por mes para actividades fuera del Yacimiento y previa petición por escrito de la Asociación Obrera Minera Argentina. La Empresa reconocerá el tiempo adicional de viaje de ida y vuelta de la mina, inmediatamente anterior y posterior al crédito, y proveerá del medio de transporte apropiado, desde el Yacimiento hasta las ciudades de Jáchal, Huaco o San Juan según corresponda y viceversa, como parte integrante del tiempo de viaje. Si el tiempo del crédito no es requerido durante el mes calendario, el crédito no será acumulativo.  Artículo 41°. Local gremial.  La Empresa se compromete a poner a disposición de AOMA en el Yacimiento espacio para el ejercicio de las funciones gremiales de los delegados del personal, cuando estos lo soliciten. Del mismo modo, en la medida de las posibilidades, otorgar en el futuro un lugar físico estable para el desarrollo de las funciones. Con elementos mínimos como PC con acceso a internet.  Artículo 42°. Cartelera Gremial.  La Empresa proveerá de carteleras en número y lugares convenidos al efecto por las partes en el lugar de trabajo, las que deberán ser exclusivamente utilizadas para comunicaciones oficiales de AOMA y debidamente suscriptas por miembros de su Comisión Directiva. Estas comunicaciones deberán observar un contenido relacionado a cuestiones gremiales. AOMA será responsable por los contenidos de la información allí publicada.  Artículo 43°. Cuota Sindical.  La empresa, previo cumplimiento de los recaudos legales, procederá mensualmente al descuento de la cuota sindical a todo el personal afiliado de acuerdo a las disposiciones vigentes. El importe retenido será depositado a la orden de la ASOCIACION OBRERA MINERA ARGENTINA, Calle Rosario 434-36, Buenos Aires, dentro de los 15 días subsiguientes al de la retención.  Artículo 44°. Contribuciones y aportes especiales de los trabajadores.  Todo trabajador comprendido en este convenio colectivo de trabajo, no afiliado a la A.O.M.A. aportará el 2% de las remuneraciones mensuales que perciban con destino a la aplicación del convenio colectivo, el seguimiento de estudios en materia de remuneraciones, y las actividades científico técnica con destino a elaborar propuestas de los futuros convenios. La empresa actuará como agente de retención del aporte a que quedan obligados los trabajadores no afiliados a la A.O.M.A.  Dicha cuota será depositada por LA EMPRESA en la cuenta Nº 85-746-32 del Banco de la Nación Argentina Sucursal Caballito, de la cual la ASOCIACION OBRERA MINERA ARGENTINA es titular, los días 05 de cada mes o siguiente día hábil.  Artículo 45°. Contribución empresaria.  1. La Empresa abonará una contribución empresaria a la ASOCIACION OBRERA MINERA ARGENTINA igual al uno coma cinco por ciento (1,5%) de las remuneraciones sujetas a cargas sociales que perciba cada trabajador encuadrado en el presente convenio, por un lapso de 12 meses a partir de la puesta en vigencia del presente convenio.  2. Esta contribución será destinada a obras de carácter social, previsional o cultural de la asociación sindical y se abonará dentro de los primeros quince (15) días de cada mes mediante depósito o transferencia bancaria en la cuenta Nº 85-746-32 del Banco de la Nación Argentina Sucursal Caballito, de la cual la ASOCIACION OBRERA MINERA ARGENTINA es titular, o a la cuenta que la asociación notifique por medio fehaciente en el futuro.  “ANEXO I”  DESCRIPCION DE LAS CATEGORIAS   Conforme lo previsto en el Artículo 9º del Convenio, la estructura de Categorías aplicable a los trabajadores encuadrados convencionalmente será la que a continuación se indica:  “Categoría 1”  • Mina: Dadas las características de la corta vida útil de la explotación a cielo abierto (movimiento de suelos), la misma podrá ser efectuada mediante contratistas. Se invitará a estas empresas a adherir al presente convenio, de acuerdo al artículo 5°, ptos. 1 y 2.  • Movimiento de Suelos: corresponde al trabajador competente en un rango de conocimientos, habilidades y aptitudes de nivel básico. Se lo guiará permanentemente y trabajará en la mayoría de los casos bajo supervisión directa. Las tareas inherentes al puesto son las que a continuación se indican: (i) que opere un equipo de los siguientes: excavadora, topadora, camión, perforadora, motoniveladora o cualquier otro equipo móvil que involucre un desarrollo de trabajo minero y que se capacite para adquirir habilidades y conocimientos necesarios para operar otros equipos y (ii) que desarrolle tareas generales, relacionadas con la operación de mina.  • Servicio Técnico de Mina: corresponde a trabajadores que no tienen experiencia anterior en el área de Servicios Técnicos. Lleva a cabo todas las tareas encargadas por el topógrafo o geólogo de turno, opera los móviles del área, realiza tareas básicas referidas a muestreo y topografía, realiza el envío de muestras a laboratorio. Puede marcar puntos y debe ser capaz de operar equipamiento básico sin ayuda del supervisor, realiza reportes de turno e ingreso de datos a sistemas computacionales.  • Laboratorio (Auxiliar del Laboratorio): trabajador sin experiencia previa en Laboratorio Químico o similar. Conocimientos básicos en manejo de computadoras. Operar en el sector de preparación y archivos de muestras. Ingreso de datos en sistemas computacionales del sector, actuar según instrucciones del supervisor en tareas generales. Desarrollarse en habilidades para dar cumplimiento a los sistemas de seguridad, medio ambiente.  • Mantenimiento: es el personal de ayuda en armado, desarmado y reparación. Debe saber manejar móviles livianos y tener un mínimo de perfil electro/mecánico. Puede poseer habilitación para conducir vehículos pesados. Debe tener supervisión directa en la mayor parte de su trabajo.  • Exploraciones: Trabajadores experiencia básica.  Realizará trabajos de muestreo de todo tipo (rock chip, suelos, perforaciones, etc.)  Tareas de movimiento, almacenamiento, traslado de muestras.  Cualquier otra labor indicada por el supervisor en el área de trabajo que no requiera capacitación técnica.  Conocimientos básicos de higiene, seguridad y medioambiente.  Operará vehículos y equipos móviles livianos dentro y fuera del área de la mina.  “Categoría 2”:  • Mina: es el trabajador que presta servicios con menor supervisión directa y es más competente en un rango mayor de aptitudes y conocimientos, desarrollando las habilidades y conocimientos básicos comprendidos en la categoría.  • Movimiento de Suelos: 1. Las tareas inherentes al puesto son las que a continuación se indican: (i) que opere camión y, además, dos equipo de mina y (ii) que se capacite para adquirir habilidades y conocimientos necesarios para operar otro equipo, además de desarrollar tareas generales relacionadas con la operación mina. La Empresa indicará qué equipos de operaciones mina o tareas auxiliares operara cada trabajador, pudiendo asignarle la operación de otros equipos.  Los trabajadores que presten servicios en forma permanente y exclusiva con equipos de perforación durante un periodo mínimo de ciento ochenta (180) jornadas reales y efectivas de trabajo siempre que, además, se verifiquen todos los requisitos previstos en el Artículo 12º. Ascensos de Categorías. Este párrafo incluye a las tareas desarrolladas con cualquier equipo de perforación pero no comprende a las cumplidas con otros equipos de mina.  • Servicios técnicos de Mina: corresponde a muestreros de control de mineral o ayudantes de topografía con experiencia mínima de un año en las tareas de la categoría 1. Realiza todo lo de la categoría anterior, deberá ser capaz de autogestionar las tareas de su turno, usar equipo GPS, estación total, capturadores de información en el campo, brújula, inclinómetro, uso de softwares específicos del área, relevamientos, cubicaciones sencillas. Además, deberá estar capacitado para cubrir eventualmente al líder del turno.  • Laboratorio (Laboratorista): trabajador con experiencia previa en preparación y archivos de muestras. Opera en los sectores de Ensayo a fuego, banco analítico y doré. Ingresa datos y reportes de sistemas computacionales del sector. Actúa según instrucciones del supervisor en tareas generales y particulares. Posee un conocimiento de nivel medio en manejo de computadoras. Desarrolla tareas de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos bajo supervisión. Participa en el control del cumplimiento a los sistemas de seguridad, medio ambiente e ISO 17025.  • Mantenimiento: es personal que reconoce las partes y sistemas de máquinas y equipos, trabaja desarmando, armando y reparando. Necesita supervisión y tiene capacidad de diagnóstico sobre problemáticas de baja complejidad.  • Exploraciones: Trabajadores con experiencia en exploración minera.  Realizan toda actividad técnica específica relacionada con las distintas actividades que se llevan a cabo en el área, las mismas que la categoría anterior más control de actividades de perforación en planchadas, manejo de cortadora de testigos de diamantina, muestreo, mapeo y toda otra actividad que sus superiores le asignaren, para las que esté previamente capacitado. Utilizará adecuadamente el instrumental necesario para dicha labor.  Operará vehículos y equipos móviles livianos dentro y fuera del área de la mina.  Conocimientos básicos de higiene, seguridad y medioambiente  Categoría 3:  • Mina: es el trabajador que presta servicios con un nivel superior de pericia y conocimientos y que se encuentra en condiciones de instruir y capacitar a su vez a otros trabajadores, con condiciones de líder de equipo y con habilidades avanzadas para la resolución de problemas, planificación, evaluación, reflexión, docencia, además de abarcar la realización de tareas inherentes al puesto con un alto grado de competencia y destreza. Las tareas inherentes al puesto son las que a continuación se indican.  • Movimiento de Suelos (i) que opere camión y además de tres equipos de operaciones entre cargadora-topadora-excavadora y (ii) que se capacite para adquirir habilidades y conocimientos necesarios para operar otros equipos. La empresa decidirá qué equipos de operaciones mina o tareas auxiliares operará cada trabajador, pudiendo asignarle la operación de otros equipos. Además, desarrollará tareas generales relacionadas con la operación mina. Los trabajadores que prestan servicio en forma exclusiva y permanente con equipos de perforación deberán saber operar todos los equipos de perforación.  • Servicios técnicos de Mina: corresponde a muestreros de control de mineral o ayudantes de topografía que pueden generar mallas de muestreo, diseñar diagramas de perforación, generar planos, también pueden asumir la coordinación completa de un turno y generar informes al líder de área. Puede utilizar equipamiento de última generación, y realizar cualquiera de las tareas anteriores vinculadas a muestreo o topografía.  • Laboratorio (Técnico del Laboratorio): trabajador con experiencia previa en preparación de muestras y archivo, en Ensayo a fuego, banco analítico y doré. Opera en el sector de instrumental. Realiza tareas de gestión de datos, control de calidad, control de stocks, planificación de tareas operativas y mantenimiento. Posee conocimientos avanzados en manejos de computadoras. Lidera grupos de trabajo con cumplimientos de objetivos de producción, los sistemas de seguridad, medio ambiente.  • Mantenimiento: es el personal que reconoce completamente las partes y sistemas de máquinas y equipos, desarmando, armando y reparando sin supervisión y tiene capacidad de diagnóstico sobre fallas de las partes y sistemas de las máquinas y equipos.  • Exploraciones: Realiza actividades técnicas específicas que requieren un entrenamiento determinado, de técnico minero o experiencia equivalente. Realizan toda actividad técnica específica relacionada con las distintas actividades que se llevan a cabo en el área, similares a la categoría anterior más descripciones geotécnicas de testigos de perforación, pasaje de información a formato digital (control de base de datos técnica), control de muestreo y muestrera. Envío de muestras a laboratorio, inventario de rechazos y pulpas de muestras.  Manejo y chequeo de todo el material e instrumental adecuado para su función.  Operará vehículos móviles livianos dentro y fuera del área de la mina.  Aplicación de normas básicas de higiene, seguridad y medioambiente.  PLANTA DE PROCESOS  “Categoría 1”  Trabajador sin experiencia previa en ningún sector Plantas de Procesos Industriales Mineros, tales como:  1) Trituración.  2) Molienda, Concentración Gravitacional y Lixiviación Intensiva en Reactores  3) Lixiviación de Pulpas en Tanques.  4) Espesado de Pulpas y Filtrado de Pulpas.  5) Clarificación y Filtrado de Líquidos, Pulpas, Precipitación de Merril Crowe.  6) Destrucción de Cianuro “INCO”.  7) Refinación de Metales, Fusión de Precipitado.  8) Carga y Transporte de Insumos, Reactivos y Tareas Generales.  9) Preparación de Reactivos.  10) Operador de PLC.  Debe Operar en un Sector de Procesos según instrucciones del Supervisor realizando las tareas generales y particulares de su sector y además debe trabajar solidariamente en conjunto con operadores en sectores aguas arriba y debajo de su sector en tareas secundarias de estos y tareas de apoyo a requerimientos de la supervisión, que estén relacionados a sus capacidades.  Opera desde tableros de operación en coordinación con operadores de PLC.  Debe trabajar bajo los conceptos de seguridad, higiene, ambientales, obteniendo los rendimientos requeridos de procesos de su sector, tendiendo al control de costos. Realiza tareas de Orden y Limpieza del sector.  “Categoría 2”  Trabajador con experiencia previa mínima de un año en un sector de Plantas de Procesos Industriales Mineros, tales como:  1) Trituración.  2) Molienda, Concentración Gravitacional y Lixiviación Intensiva en Reactores  3) Lixiviación de Pulpas en Tanques.  4) Espesado de Pulpas y Filtrado de Pulpas.  5) Clarificación y Filtrado de Líquidos, Pulpas, Precipitación de Merril Crowe.  6) Destrucción de Cianuro “INCO”.  7) Refinación de Metales, Fusión de Precipitado.  8) Carga y Transporte de Insumos, Reactivos y Tareas Generales.  9) Preparación de Reactivos.  10) Operador de PLC.  Opera en un (1) Sector de Proceso satisfactoriamente en forma manual y automática. El trabajador deberá estar habilitado para operar equipos de izaje, carga y transporte de insumos para operación y mantenimiento.  Además debe trabajar solidariamente y en conjunto con operadores en sectores aguas arriba y debajo de su sector en tareas secundarias de estos y tareas de apoyo a requerimientos de la supervisión, que estén relacionados a sus capacidades.  Opera desde tableros de operación en coordinación con operadores de PLC.  Realiza tareas de mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones de su sector. También cumple otras tareas a requerimiento del supervisor, compatibles con su función y capacidades.  Debe trabajar bajo los conceptos de seguridad, higiene, ambientales, obteniendo los rendimientos requeridos de procesos de su sector, tendiendo al control de costos. Realiza tareas de Orden y Limpieza del sector.  “Categoría 3”  Trabajador con experiencia previa mínima de un año y medio en más de un sector en Plantas de Procesos Industriales Mineros, tales como:  1) Trituración.  2) Molienda, Concentración Gravitacional y Lixiviación Intensiva en Reactores  3) Lixiviación de Pulpas en Tanques.  4) Espesado de Pulpas y Filtrado de Pulpas.  5) Clarificación y Filtrado de Líquidos, Pulpas, Precipitación de Merril Crowe.  6) Destrucción de Cianuro “INCO”.  7) Refinación de Metales, Fusión de Precipitado.  8) Carga y Transporte de Insumos, Reactivos y Tareas Generales.  9) Preparación de Reactivos.  10) Operador de PLC.  Opera en al menos dos (2) Sectores de Proceso satisfactoriamente en forma manual y automática.  Colabora con la planificación del sector.  El trabajador deberá estar habilitado para operar equipos de izaje, carga y transporte de insumos para operación y mantenimiento.  Realiza tareas de mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones de su sector. También cumple otras tareas a requerimiento del supervisor, compatibles con su función y capacidades.  Opera desde tableros de operación en coordinación con operadores de PLC.  Debe trabajar solidariamente y en conjunto con operadores en sectores aguas arriba y debajo de su sector en tareas secundarias de estos y tareas de apoyo a requerimientos de la supervisión, que estén relacionados a sus capacidades.  Debe trabajar bajo los conceptos de seguridad, higiene, ambientales, obteniendo los rendimientos requeridos de procesos de su sector, tendiendo al control de costos.  Realiza tareas de Orden y Limpieza del sector.  “Categoría 4”  Trabajador con experiencia previa mínima de dos años y medio en más de un sector en Plantas de Procesos Industriales Mineros, tales como:  1) Trituración.  2) Molienda, Concentración Gravitacional y Lixiviación Intensiva en Reactores  3) Lixiviación de Pulpas en Tanques.  4) Espesado de Pulpas y Filtrado de Pulpas.  5) Clarificación y Filtrado de Líquidos, Pulpas, Precipitación de Merril Crowe.  6) Destrucción de Cianuro “INCO”.  7) Refinación de Metales, Fusión de Precipitado.  8) Carga y Transporte de Insumos, Reactivos y Tareas Generales.  9) Preparación de Reactivos.  10) Operador de PLC.  Opera en al menos tres (3) Sectores de Proceso satisfactoriamente en forma manual y automática.  Colabora con la planificación del sector.  El trabajador deberá estar habilitado para operar equipos de izaje, carga y transporte de insumos para operación y mantenimiento.  Realiza tareas de mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones de su sector.  También cumple otras tareas a requerimiento del supervisor, compatibles con su función y capacidades.  Opera desde tableros de operación en coordinación con operadores de PLC.  Debe trabajar solidariamente y en conjunto con operadores en sectores aguas arriba y debajo de su sector en tareas secundarias de estos y tareas de apoyo a requerimientos de la supervisión, que estén relacionados a sus capacidades.  Debe trabajar bajo los conceptos de seguridad, higiene, ambientales, obteniendo los rendimientos requeridos de procesos de su sector, tendiendo al control de costos.  Realiza tareas de Orden y Limpieza del sector.  “Categoría 5”  Trabajador con experiencia previa mínima de tres años en más de un sector de Plantas de Procesos Industriales Mineros, tales como:  1) Trituración.  2) Molienda, Concentración Gravitacional y Lixiviación Intensiva en Reactores.  3) Lixiviación de Pulpas en Tanques.  4) Espesado de Pulpas y Filtrado de Pulpas.  5) Clarificación y Filtrado de Líquidos, Pulpas, Precipitación de Merril Crowe.  6) Destrucción de Cianuro “INCO”.  7) Refinación de Metales, Fusión de Precipitado.  8) Carga y Transporte de Insumos, Reactivos y Tareas Generales.  9) Preparación de Reactivos.  10) Operador de PLC.  Operador Múltiple. Realiza con liderazgo tareas principales de dos o más sectores y las de aguas abajo y arriba de su sector, con conocimientos profundos, logrando reemplazos por largos periodos de supervisión general.  Opera en al menos tres (3) Sectores de Proceso satisfactoriamente en forma manual y automática.  Colabora con la planificación del sector.  El trabajador deberá estar habilitado para operar equipos de izaje, carga y transporte de insumos para operación y mantenimiento.  Realiza tareas de mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones de su sector. También cumple otras tareas a requerimiento del supervisor, compatibles con su función y capacidades.  Opera desde tableros de operación en coordinación con operadores de PLC.  Debe trabajar bajo los conceptos de seguridad, higiene, ambientales, obteniendo los rendimientos requeridos de procesos de su sector, tendiendo al control de costos.  Realiza tareas de Orden y Limpieza del sector.  Para acceder a esta categoría deberá conocer en profundidad al menos dos de las siguientes tareas:  • Molienda, Concentración Gravitacional y Lixiviación Intensiva en Reactores  • Clarificación y Filtrado de Líquidos, Pulpas, Precipitación de Merril Crowe.  • Refinación de Metales, Fusión de Precipitado  • Carga y Transporte de Insumos, Reactivos y Tareas Generales.  • Operador de PLC.  ANEXO II - “Remuneraciones”  Areas: Laboratorio, Mina y Exploraciones     Area Planta de Procesos    Area Mantenimiento    AOMA - TROY RESOURCES ARGENTINA LTD.  CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO  ACTA COMPLEMENTARIA Nº 1   En la ciudad de San Juan, República Argentina, a los 02 días del mes de Agosto de 2.012, intervienen, por una parte, la Asociación Obrera Minera Argentina, en adelante AOMA, con domicilio en calle Rosario 434/6 de la ciudad de Buenos Aires, representada por el señor Carlos Almirón en su carácter de Secretario Adjunto, el señor Humberto Araya, en su carácter de Tesorero, el Sr. Iván Malla, en su carácter de Secretario General de AOMA Seccional San Juan, Ariel Díaz y José Alvarez en su carácter de Delegados de AOMA por Troy Resources Argentina Ltd. y con la asistencia letrada del doctor Carlos Antonio Cámpora y, por la otra, TROY RESOURCES ARGENTINA LTD., en adelante “la Empresa”; con domicilio en calle Fray Mamerto Esquiú 304, oeste, de la ciudad de San Juan, Provincia de San Juan, representada por los señores Ken Nilsson, el y el CPN Rubén Femenía, todos en el carácter de apoderados, con la asistencia letrada del doctor Hugo Arturo Bosque, en adelante conjuntamente AOMA y la Empresa, denominadas “las partes”; quienes acuerdan efectuar las siguientes correcciones y modificaciones a los artículos 3, 17.1. y 29 del Convenio Colectivo de Trabajo presentado en Expediente Nº 1426714/11 y en consonancia con las observaciones realizadas mediante Dictamen Nº 1496 de fecha 6 de Mayo de 2.011, obrante a fs. 293, los que quedan redactados de la siguiente manera:  Artículo 3°. Ambito de Aplicación Territorial.  El Convenio tendrá aplicación en el Proyecto Minero Casposo, ubicado en la localidad de Calingasta, Provincia de San Juan.  Artículo 17°.1. Adicional Líder.  El personal que cumpla la función de Líder de Sector, tendrá personal a cargo, responderá a las directivas del supervisor y reemplazará al mismo cuando este se encuentre ausente. Recibirá por dicha función un adicional fijo de $ 600,00 bruto, este concepto no se tendrá en cuenta para el cálculo de los adicionales por zona y presentismo. En tal caso, y para todos los supuestos en que el Líder de Sector y/o cualquier otro trabajador fuere destinado a la realización efectiva de tareas superiores, tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuere de carácter transitorio. Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.  Artículo 29°. Condiciones de vida en el Yacimiento.  Se pactan las siguientes condiciones de vida en el Yacimiento:  1. Pausas para ingesta de comidas: los trabajadores que desempeñen las tareas descriptas en el Anexo I del presente Convenio y que presten servicios en jornadas diarias de doce (12) horas, tendrán sesenta (60) minutos de descanso dentro de la jornada de trabajo para la ingesta de comidas. El trabajador y su supervisor podrán programar que este descanso sea gozado en una, dos o tres interrupciones, asegurando la continuidad en las operaciones y el aprovechamiento de interrupciones naturales que surjan del funcionamiento operativo de la mina como por ejemplo voladuras, el reabastecimiento de combustible, los requerimientos de mantenimiento y otras detenciones de las operaciones. Estas comidas, serán sin cargo para el trabajador. Lo regulado en el presente artículo no importa supresión, modificación y/o contradicción alguna con lo dispuesto en el Artículo 19 (Regla General), ni con el artículo 20 referido a la Jornada en base a promedio, encontrándose alcanzado por el beneficio de pausas para la ingesta de comidas todo el personal que desempeñe tareas bajo el sistema de trabajo, por equipos o no, rotativos o no, en la forma dispuesta en el artículo 20, inc 1. del presente Convenio, teniendo derecho a gozar de los sesenta minutos de ingesta de comidas tanto el personal que cumple jornada de 9 horas, como el que cumple jornada de 12 horas de trabajo. Se deja expresamente aclarado que el personal que cumple tareas en turnos de 12 horas, está referido únicamente a los trabajadores que desempeñan funciones bajo el sistema de trabajo por equipos o turnos rotativos.