Resolución   101 / 2019
SECRETARIA DE EMPLEO PUBLICO
Fecha de publicación: 2019-04-17

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS   SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO   Resolución 101/2019  RESOL-2019-101-APN-SECEP#JGM Ciudad de Buenos Aires, 12/04/2019  VISTO el Expediente EX-2019-04025021-APN-DGRRHH#MSG y EX-2019-18043992- -APN-ONEP#JGM, el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el personal comprendido en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), homologado por el Decreto Nro. 2098 del 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, y las Resoluciones de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO Nros. 82 de fecha 25 de agosto de 2017 y 80 de fecha 21 de marzo de 2019, y  CONSIDERANDO:  Que por medio el Decreto Nro. 2098/2008 se homologó el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP).  Que mediante de la Resolución de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO Nro. 82/2017 se aprobó el “Régimen de Selección para la cobertura de cargos con Función Ejecutiva”, para el personal comprendido en el SINEP.  Que por la Resolución de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO Nro. 80/2019 se dio inicio al proceso para la cobertura de NUEVE (9) cargos de la planta permanente dependientes del MINISTERIO DE SEGURIDAD y se designó a los integrantes de los Comités de Selección y a los Coordinadores Concursales, conforme con lo establecido por el artículo 8 del Anexo I a la Resolución de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO Nro. 82/2017.  Que los integrantes de los Comités de Selección N° 5 han aprobado los perfiles y las Bases de la convocatoria para los cargos “DIRECTOR DE RELACIÓN CON EL PODER JUDICIAL” y “DIRECTOR DE PROYECTOS, EVALUACIÓN Y REDACCIÓN DE LEYES Y DECRETOS”.  Que las mencionadas Bases, reúnen las características de claridad y precisión que permiten identificar concretamente las tareas y acciones propias del puesto, las competencias técnicas de gestión requeridas para su desempeño, las distintas etapas de evaluación que se administrarán durante el concurso y el cronograma tentativo de implementación, por lo que corresponde resolver sobre el particular.  Que, en el marco del proceso de la jerarquización de la Alta Dirección Pública, se impulsan las presentes acciones a fin de dotar al MINISTERIO DE SEGURIDAD de personal idóneo mediante procedimientos de selección por mérito en base a competencias de dirección para las funciones ejecutivas.  Que, por lo tanto, corresponde efectuar el llamado a Concurso por convocatoria abierta de los DOS (2) cargos asociados a unidades organizativas con Función Ejecutiva y aprobar las Bases respectivas, conforme con lo establecido en el artículo 22 del referido Régimen de Selección de Personal.  Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS de la SECRETARÍA DE GOBIERNO DE MODERNIZACIÓN ha tomado la intervención de su competencia.  Que la presente medida se dicta en virtud de las facultades conferidas por el artículo 22 del Anexo I a la Resolución de la SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO Nro. 82/2017.  Por ello,  EL SECRETARIO DE EMPLEO PÚBLICO  RESUELVE:  ARTÍCULO 1º. - Apruébanse las Bases de los Concursos dictadas por el Comités de Selección N° 5 para la cobertura de DOS (2) cargos vacantes de la planta permanente del MINISTERIO DE SEGURIDAD, de acuerdo al detalle obrante en los Anexos I y II (IF-2019-20141856-APN-ONEP#JGM e IF-2019-20142570-APN-ONEP#JGM), que forman parte integrante de la presente.  ARTÍCULO 2°.- Llámese a concurso mediante convocatoria abierta, conforme con los procedimientos establecidos por el Régimen de Selección para la cobertura de cargos con Función Ejecutiva para el personal del Sistema Nacional de Empleo Público, para la cobertura de los cargos de “Director de Relación con el Poder Judicial” Y “Director de Proyectos, Evaluación y Redacción de Leyes y Decretos”, de acuerdo al detalle obrante en el Anexo III (IF-2019-20202938-APN-ONEP#JGM) que forma parte integrante de la presente.  ARTÍCULO 3°. - Fíjase como período de inscripción electrónica de los respectivos procesos de selección, el comprendido a partir del día 30 de abril de 2019, a partir de las 10:00 horas, y hasta el 14 de mayo de 2019, hasta las 16:00 horas del último día citado. Estas fechas podrán ser modificadas por el Coordinador Concursal. La inscripción electrónica se efectuará a través de la dirección http://www.concursar.gob.ar.  ARTÍCULO 4°. - Fíjase como sede de asesoramiento y comunicación de información adicional la correspondiente a la Dirección de Procesos de Selección de Personal ubicada en la calle Perú 151 PB, de esta Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de lunes a viernes en el horario comprendido entre 10:00 y 17:00 horas, y/o por correo electrónico a la siguiente dirección: [email protected].  ARTÍCULO 5°. - Fíjase como cronograma tentativo para el desarrollo del presente proceso de selección el detallado en las bases que forman parte de la presente medida, el que podrá ser modificado por la Coordinación Concursal.  ARTÍCULO 6°. - Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. Pablo Martin Legorburu  NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-  e. 17/04/2019 N° 25646/19 v. 17/04/2019   (Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el siguiente link: AnexoI, AnexoII, AnexoIII)