Resolución   595 / 2011
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2011-09-28

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  SECRETARIA DE TRABAJO  Resolución Nº 595/2011  Registro Nº 781/2011  Bs. As., 21/6/2011  VISTO el Expediente Nº 1.428.954/11 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004) y la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y  CONSIDERANDO:  Que a fojas 7/15 del Expediente Nº 1.428.954/11, obra el Acuerdo con Anexo celebrado entre el SINDICATO DEL PERSONAL DE INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES Y ZONAS ADYACENTES, por la parte trabajadora, y, por la parte empleadora, la empresa ROUSSELOT ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que por el precitado acuerdo las partes establecen, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 564/09 que regula la actividad, beneficios económicos respecto de determinadas condiciones laborales para los trabajadores de la planta Santos Teseo, Hurlingam, Buenos Aires, en los términos y con los alcances detallados en sus cláusulas.  Que respecto de lo convenido cabe dejar sentado que sus términos son obligatorios como acuerdo marco colectivo, sin perjuicio de los derechos individuales que asistan a los trabajadores involucrados.  Que es dable indicar que, tanto el ámbito personal como el territorial de aplicación de lo pactado quedan estrictamente circunscriptos a la correspondencia de la representatividad de los agentes negociales signantes.  Que las partes ratificaron en todos sus términos el mentado acuerdo y solicitaron su homologación.  Que ha sido acreditada fehacientemente la representación que invisten las partes.  Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.  Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.  Por ello,  LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:  ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo con Anexo celebrado entre el SINDICATO DEL PERSONAL DE INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES Y ZONAS ADYACENTES y la empresa ROUSSELOT ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, obrante a fojas 7/15 del Expediente Nº 1.428.954/11.  ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el presente acuerdo, obrante a fojas 7/15 del Expediente Nº 1.428.954/11.  ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada de la presente Resolución al Departamento Biblioteca para su difusión.  ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente procédase a la guarda del presente legajo.  ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación, de carácter gratuito, del Acuerdo homologado, las partes deberán proceder de conformidad con lo establecido en el artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).  ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.  Expediente Nº 1.428.954/11   Buenos Aires, 23 de junio de 2011   De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 595/11, se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 7/15 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 781/11. — VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.  En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 31 días del mes de enero de 2011 se reúnen por un lado el Sr. MARCELO FENOGLIO en representación de ROUSSELOT ARGENTINA S.A. (La Empresa), en su carácter de apoderado de la misma, y los Sres. Ramiro Gatti, Juan Farías, y Ceferino Martínez, todos en carácter de miembros de la comisión interna y el Sr. ADRIAN TERRENZI del SINDICATO DE PERSONAL DE INDUSTRIAS QUIMICAS Y PETROQUIMICAS DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES Y ZONAS ADYACENTES, manifiestan.  ANTECEDENTES:   I) Que las partes reconocen que se encuentran comprendidas dentro del marco del CCT 564/09.  II) Que se han mantenido sendas reuniones analizando la totalidad del proceso productivo de planta Santos Tesei, Hurlingam, Buenos Aires, a los fines de determinar su naturaleza en orden a las complicaciones de eventuales paradas de planta, trabajo en días feriados y demás previsiones que refieren a estos procesos de especial naturaleza en el CCT 564/09.  III) Que sin perjuicio de lo establecido en el art. 49 del CCT 564/09 respecto del recargo por días feriados, la representación gremial ha solicitado en forma superadora un monto mínimo asegurado para todos sus representados que laboren días feriados.  IV) Que por otro lado, sin perjuicio del acuerdo marco celebrado en el Expediente 1.416.874/10, y los convenios individuales celebrados por sus representados en el expediente Seclo 112.636/10, en virtud de los cuales se arribaron a acuerdos homologados respecto de los reclamos por diferencias salariales en las cuales se incluía expresamente el rubro “Francos Pagos” y sus incidencias, reclama que a partir del 1º de enero se extienda el otorgamiento de dicho beneficio a todo el personal representado que aún no lo percibe, de acuerdo a su régimen de turnos de trabajo.  V) Que la Empresa sostiene que en modo alguno corresponde legalmente otorgar un mínimo garantizado por encima de lo establecido en el art. 49 del CCT 564/09 al personal trabaje en feriado nacional.  VI) Que la empresa sostiene asimismo que en modo alguno corresponde acceder a lo solicitado en el punto III). En efecto, en el Expte Nº 1151128/2006, en el marco del Procedimiento Preventivo de Crisis, tras largas negociaciones se acordó un complejo acuerdo conciliatorio en el cual, entre otros puntos, se acordó: Que la empresa respetaría los derechos adquiridos por sobre convenio al personal vigente. No obstante, la empresa se reservó la facultad de negociar con los futuros empleados los eventuales beneficios “sobre-convenio”. Ello así, ya que en estos supuestos no existen derechos adquiridos y, por otra parte, esta medida era necesaria para asegurar la subsistencia la planta y de los puestos de trabajo que ella genera. De este modo, el beneficio del descanso pago denominado “Horas Franco Pago” constituye el respeto de derechos adquiridos del personal que laboraba antes de 2006. La petición gremial de extender el rubro a los trabajadores que ingresaron posteriormente al 2006 resulta improcedente y contrario al acuerdo que la propia entidad gremial celebró en el 2006.  VII) Que la entidad gremial rechaza dichos argumentos en su totalidad y manifiesta que sin perjuicio del acuerdo de crisis, existen razones de estricta justicia y no discriminación que legitiman su pedido que hacia el futuro se reconozca el rubro a todos los trabajadores independientemente de su fecha de ingreso a la planta.  VIII).- Que luego de un prolijo análisis de los antecedentes enumerados retro y de un intensivo estudio de las posibles soluciones en numerosas reuniones, las partes a fin de dar terminado en forma definitiva han arribado al siguiente:  ACUERDO   PRIMERO: Que habiendo analizando el proceso productivo de planta Santos Tesei, Hurlingam, Buenos Aires, las partes declaran que más allá de las particularidades de cada sector, todo el proceso productivo que se desarrolla en planta requiere del trabajo en equipo del personal operado y no permite interrupciones sin pérdida importante de producción, riesgo en equipos, riesgos ambientales, etc., y en consecuencia aplicarse todas las previsiones que refieren a estos procesos en el CCT 564/09, conforme se detalla más abajo.  SEGUNDO: Que en línea con lo declarado en la cláusula anterior, en atención al trabajo que debe efectuarse en días feriados conforme establece el art. 49 del Convenio, en forma superadora a lo establecido en la LCT y en CCT 564/09, las partes aplicarán taxativamente las siguientes previsiones:  I.- El personal que efectivamente preste servicios en días feriados percibirá taxativamente los siguientes rubros:  I.- 1.) las “Horas Feriado Trabajado” que consisten en su jornal con el 300% de recargo.  I.- 2) En los casos que corresponda el pago del rubro “Título”, las “Horas Feriado Trabajado” integrarán la base de cálculo de aquel rubro, de conformidad a lo establecido en el Anexo del acuerdo homologado por Res 60.388/11.  I.- 3) En los casos que corresponda el pago del “Art. 17 Encargado de Operaciones”, las “Horas Feriado Trabajado” integrarán la base de cálculo de aquel rubro, de conformidad a lo establecido en el Anexo del acuerdo homologado por Res 60.388/11.  I.- 4) En los casos que corresponda percibirá el rubro “Turno sobre Horas Feriado Trabajado”.  I.- 5) En aquellos casos en que la sumatoria de los puntos I.-1) a 1.- 4) resulte inferior a la suma fija de $ 1060.- la empresa abonará el rubro “Mínimo Garantizado Feriado” cuyo importe será la diferencia entre $ 1060.- y lo percibido por los rubros I.- 1) a 1.- 4). De este modo, se garantiza que todo operario que labore efectivamente en día feriado va a percibir en total por lo menos $ 1060.  I.- 6) En el hipotético caso que un trabajador por razones extraordinarias o fuerza mayor labore durante el feriado un turno y medio, percibirá por todo concepto como mínimo $ 1590. La diferencia entre lo que corresponda por aplicación de los rubros normales y la suma de $ 1590 se abonará bajo el rubro “Mínimo Garantizado Feriado turno y medio”.  II.- El personal que conforme el cronograma de turnos hubiera debido prestar servicios el feriado que la Planta opere normalmente conforme el art. 49 del CCT 564/09, pero no lo hiciere por licencia por Enfermedad, percibirá:  II.- 1.) las “Horas Enfermedad”.  II.- 2) En los casos que corresponda el pago de los rubro “Título” y/o “Art. 17 Encargado de Operaciones” y/o “Turno”, las “Horas Enfermedad” integrarán la base de cálculo de aquellos rubros según corresponda, de conformidad a lo establecido en el Anexo del acuerdo homologado por Res. 60.388/11.  II.- 3) En aquellos casos en que la sumatoria de los puntos II.- 1) y a II.- 2) resulte inferior a la suma fija de $ 604,20.- la empresa abonará el rubro “Mínimo Garantizado Feriado Enfermedad” (debidamente justificada), cuyo importe será la diferencia entre $ 604,20.- y lo percibido por los rubros II.- 1) y II.- 2).  III.- El personal que conforme el cronograma de turnos no debiera laborar un día feriado que la Planta opere normalmente conforme el art. 49 del CCT 564/09, percibirá:  III.- 1.) las horas correspondientes al “Feriado no trabajado”.  III.- 2) En los casos que corresponda el pago de los rubros “Título” y/o “Art. 17 Encargado de Operaciones” y/o “Turno”, las horas correspondientes al “Feriado no trabajado” integrarán la base de cálculo de aquellos rubros según corresponda, de conformidad a lo establecido en el Anexo del acuerdo homologado por Res. 60.388/11.  III.- 3) En aquellos casos en que la sumatoria de los puntos III.- 1) y a III.- 2) resulte inferior a la suma fija de $ 604,20.- la empresa abonará el rubro “Mínimo Garantizado Feriado no trabajado” cuyo importe será la diferencia entre $ 604,20.- y lo percibido por los rubros III.- 1) y III.- 2).  IV.- El personal que conforme el cronograma de turnos hubiera debido prestar servicios el feriado que la Planta opere normalmente conforme el art. 49 del CCT 564/09, pero no lo hiciere por licencia por encontrarse de Vacaciones, percibirá:  IV.- 1) las horas correspondientes a “Vacaciones”.  IV.- 2) En los casos que corresponda el pago de los rubro “Título” y/o “Art. 17 Encargado de Operaciones” y/o “Turno”, las horas correspondientes a “Vacaciones” integrarán la base de cálculo de aquellos rubros según corresponda, de conformidad a lo establecido en el Anexo del acuerdo homologado por Res. 60.388/11.  IV.- 3) En aquellos casos en que la sumatoria de los puntos IV.- 1) y a IV.- 2) resulte inferior a la suma fija de $ 604,20.- la empresa abonará el rubro “Mínimo Garantizado Feriado vacaciones” cuyo importe será la diferencia entre $ 604,20.- y lo percibido por los rubros IV.- 1) y IV.- 2).  V.- El personal que conforme el cronograma de turnos hubiera debido prestar servicios el feriado que la Planta opere normalmente conforme el art. 49 del CCT 564/09, pero no lo hiciere por licencia por Accidente, percibirá:  V.- 1.) las “Horas Accidente”.  V.- 2) En los casos que corresponda el pago de los rubros “Título” y/o “Art. 17 Encargado de Operaciones” y/o “Turno”, las “Horas Accidente” integrarán la base de cálculo de aquellos rubros según corresponda, de conformidad a lo establecido en el Anexo del acuerdo homologado por Res. 60.388/11.  V.- 3) En aquellos casos en que la sumatoria de los puntos V.- 1) y a  V.- 2) resulte inferior a la suma fija de $ 1060.- la empresa abonará el rubro “Mínimo Garantizado Feriado Enfermedad” cuyo importe será la diferencia entre $ 1060.- y lo percibido por los rubros V.- 1) y V.- 2).  VI.- Los montos fijos de $ $ 1060; $ 1590 y $ 604,20 se ajustarán de acuerdo a los aumentos remunerativos que se hubieren producido en el marco del CCT 564/09.  VII.- Los rubros “Mínimo garantizado feriado”, “Mínimo garantizado feriado turno y medio”, “Mínimo garantizado feriado enfermedad”; “Mínimo garantizado feriado vacaciones”, “Mínimo garantizado feriado no trabajado” y “Mínimo garantizado feriado accidente” que en forma superadora se acuerdan, no serán base de cálculo de ningún otro rubro convencional ni legal y compensarán hasta su concurrencia todo monto y concepto que hubiere debido pagarse con motivo o en ocasión del feriado exclusivamente.  A fin de evitar erróneas interpretaciones y clarificar el método de cálculo se adjunta en Anexo I un ejemplo de cálculo de los conceptos enumerados en la presente cláusula.  VIII.- El día 3 de octubre de cada año (Día del Trabajador Químico), no es feriado nacional y se aplica en su totalidad lo establecido en el art. 51 de CCT 564/09, dejándose expresamente aclarado que el personal que trabajo en dicha oportunidad percibirá su jornal con un recargo del 400% conforme establece el mencionado artículo.  IX.- De común acuerdo se deja expresamente aclarado que no se laborará los feriados de los días 25 de diciembre y 1 de enero de cada año.  X.- A los efectos establecidos en el art. 30 del CCT 564/09 las partes acuerdan que la guardia mínima por turno será de un operario en cada uno de los siguientes sectores: Planta de Tratamiento de Efluentes; Electricista; Mecánico; Secadero; Cocinas y Evaporadoras.  XI.- Sin perjuicio del carácter hábil de los días 26 de diciembre de y 2 de enero de cada año, la Empresa reanudará tareas a partir de las 00:00 hs. exclusivamente con un operario de los siguientes sectores: Planta de Tratamiento de Efluentes y Electricista. Los restantes empleados ingresaran a las 06:00 hs. conforme el esquema de turnos rotativos aplicable en el establecimiento.  TERCERO: Sin reconocer hechos ni derechos, al solo fin conciliatorio, una vez homologado el presente acuerdo, la Empresa se obliga con efectividad al 1º de enero de 2011 a extender el otorgamiento del beneficio de descanso pago denominado “francos pagos” —consistente en el pago de una suma equivalente a 8 horas del jornal del trabajador en cada franco gozado— a todo el personal representado que aún no lo percibe, de acuerdo a su régimen de turnos de trabajo. Queda aclarado que el beneficio de “franco pago” no se superpone con el beneficio “nuevo sistema de jornada”, que ya se viene percibiendo.  CUARTO: Que la representación gremial manifiesta con el presente convenio queda finalizada la conflictiva que planteara y en consecuencia nada más tiene que reclamar en relación con los puntos acordados por las partes colectivas.  En el lugar y fecha consignados en el encabezamiento de la presente se suscriben en prueba de conformidad tres (3) ejemplares iguales, incluyendo Anexos I que también forman parte del acuerdo, uno para cada una de Las Partes y el tercero para ser presentado ante la autoridad de aplicación para su homologación. Conste.  ANEXO I EJEMPLOS DE CALCULO   1.- Feriado Trabajado.                        CategoríaA1  Haberes   DescripciónCantidad$   Feriado8494,18 Valor Hora15,443Adic. Título 98,84 TítuloSíT. Rotativo 25% 148,25 Turno Rotativo 25%SíMínimo Garantizado feriado 318,73 Antig.No    Mínimo Aseg. Feriado1060 Total1060,00             2.- Feriado no trabajado, Feriado Enfermedad o vacaciones.                 Haberes CategoríaA1DescripciónCantidad$   Feriado no trab./enf./Vac8123,54 Valor Hora15,443Adic. Título 24,71 TítuloSíT. Rotativo 25% 37,06 Turno Rotativo 25%SíMínimo Garantizado feriado 418,88 Antig.No    Mínimo Aseg. Feriado604,2 Total604,20        3.- Feriado Accidente.                      Haberes CategoríaA1DescripciónCantidad$   Accidente8123,54 Valor Hora15,443Adic. Título 24,71 TítuloSíT. Rotativo 25% 37,06 Turno Rotativo 25%SíMínimo Garantizado feriado 874,68 Antig.No    Mínimo Aseg. Feriado1060 Total1060,00