Resolución   61 / 2016
COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
Fecha de publicación: 2016-07-15

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO  Resolución 61/2016  Bs. As., 11/07/2016  VISTO, el expediente N° 258.602/16 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y  CONSIDERANDO:  Que en el citado expediente la SUBCOMISIÓN ASESORA REGIONAL BUENOS AIRES eleva a consideración de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO el tratamiento dado al incremento de las remuneraciones mínimas para los trabajadores que se desempeñan en la actividad de FLORICULTURA Y VIVEROS, en el ámbito de la Provincia de BUENOS AIRES.  Que analizados los antecedentes respectivos y habiendo coincidido las representaciones sectoriales en cuanto a la pertinencia del incremento de las remuneraciones mínimas para la actividad, debe procederse a su determinación.  Que, asimismo, deciden instaurar una cuota aporte de solidaridad gremial aplicable sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que se desempeñan en el marco de la presente actividad, y determinar su plazo de vigencia, límites de aplicación y modo de percepción por la entidad sindical signataria.  Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 89 de la Ley N° 26.727.  Por ello,  LA COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO  RESUELVE:  ARTÍCULO 1° — Fíjanse las remuneraciones mínimas para el personal se desempeña en la actividad de FLORICULTURA Y VIVEROS, con vigencia desde el 1° de junio de 2016, del 1° agosto de 2016, del 1° de octubre de 2016 y del 1° de diciembre de 2016, hasta el 31 de mayo de 2017, en el ámbito de la Provincia de BUENOS AIRES, conforme se consigna en los Anexos I, II, III y IV que forman parte integrante de la presente Resolución.  ARTÍCULO 2° — Las remuneraciones establecidas en la presente mantendrán su vigencia aún vencido el plazo previsto en el artículo 1°, y hasta tanto no sean reemplazadas por las fijadas en una nueva Resolución.  ARTÍCULO 3° — Las remuneraciones por día que la presente aprueba llevan incluidas la parte proporcional del sueldo anual complementario; no así las mensuales que deberán abonarse conforme a las disposiciones legales sobre la materia.  ARTÍCULO 4° — Se establece un adicional equivalente al CINCO POR CIENTO (5%) sobre el básico de su categoría en concepto de presentismo al trabajador que cumpliere su tarea durante VEINTIDÓS (22) días al mes. A los efectos de la percepción del mismo, se computarán como trabajados los días feriados, no laborables y aquéllos en los que el trabajador haga uso de licencias legales y/o convencionales que les correspondieren.  ARTÍCULO 5° — Se establece para todos los trabajadores comprendidos en la presente actividad una bonificación por antigüedad sobre la remuneración básica de la categoría que revista el trabajador, por cada año de servicio, conforme lo establecido por el artículo 38 de la Ley N° 26.727.  ARTÍCULO 6° — Establécese que los empleadores actuarán como agentes de retención de la cuota de solidaridad que deberán descontar a los trabajadores comprendidos en el marco de la presente Resolución, que se establece en el DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones de dicho personal. Los montos retenidos en tal concepto deberán ser depositados hasta el día 15 de cada mes en la cuenta especial de la U.A.T.R.E. N° 26-026/48 del Banco de la Nación Argentina. Los afiliados a la asociación sindical signataria de la presente quedan exentos de pago de la cuota solidaria. La retención precedentemente establecida regirá por la vigencia de la presente Resolución.  ARTÍCULO 7° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. SILVIA JULIA SQUIRE, Presidenta, C.N.T.A. — Lic. CAROLINA SZPAK, Rep. Ministerio de Hacienda y Finanzas Públicas. — Dr. HUGO EZIO ERNESTO ROSSI, Rep. Ministerio de Agroindustria. — Dr. ALBERTO FRANCISCO FROLA, Rep. Confederaciones Rurales Argentinas. — Sr. JORGE HERRERA, Rep. U.A.T.R.E. — Sr. HUGO GIL, Rep. U.A.T.R.E.  ANEXO I   REMUNERACIONES MÍNIMAS PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN LA ACTIVIDAD DE FLORICULTURA Y VIVEROS, EN EL AMBITO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES  VIGENCIA: desde 1° de junio de 2016, hasta el 31 de julio de 2016.     Remuneraciones mínimas Resolución CNTA N° 97/15 Asignación de carácter no remunerativo   Por mes $ Por día Con S.A.C. $ Por mes $ Por día Con S.A.C. $   1) Trabajador no calificado 7.351,58 323,47 808,67 35,58   2) Trabajador semi calificado 7.552,09 332,29 830,73 36,55   3) Trabajador calificado 7.819,43 344,05 860,14 37,85   4) Conductor tractorista 8.354,09 367,58 919,00 40,43   5) Chofer 8.688,26 382,28 955,70 42,05   6) Mecánico 9.022,40 396,98 992,46 43,67   Cuando el contrato de trabajo contemple un adicional con imputación a “comida”, el empleador deberá abonar por tal concepto: a) la suma remunerativa de PESOS CINCUENTA Y CINCO CON SETENTA Y SIETE CENTAVOS ($ 55,77); y b) la suma no remunerativa de PESOS SEIS CON TRECE CENTAVOS ($ 6,13). Este monto podrá ser reemplazado por la provisión efectiva de la comida, en tanto ello sea aceptado por el trabajador.  ANEXO II   REMUNERACIONES MÍNIMAS PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN LA ACTIVIDAD DE FLORICULTURA Y VIVEROS, EN EL AMBITO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES  VIGENCIA: desde 1° de agosto de 2016, hasta el 30 de septiembre de 2016     Remuneraciones mínimas Resolución CNTA N° 97/15 Asignación de carácter no remunerativo   Por mes $ Por día Con S.A.C. $ Por mes $ Por día Con S.A.C. $   1) Trabajador no calificado 7.351,58 323,47 1.617,34 71,16   2) Trabajador semi calificado 7.552,09 332,29 1.661,46 73,10   3) Trabajador calificado 7.819,43 344,05 1.720,27 75,69   4) Conductor tractorista 8.354,09 367,58 1.837,90 80,87   5) Chofer 8.688,26 382,28 1.911,42 84,10   6) Mecánico 9.022,40 396,98 1.985,00 87,34   Cuando el contrato de trabajo contemple un adicional con imputación a “comida”, el empleador deberá abonar por tal concepto: a) la suma remunerativa de PESOS CINCUENTA Y CINCO CON SETENTA Y SIETE CENTAVOS ($ 55,77); y b) la suma no remunerativa de PESOS DOCE CON VEINTISIETE CENTAVOS ($ 12,27). Este monto podrá ser reemplazado por la provisión efectiva de la comida, en tanto ello sea aceptado por el trabajador.  ANEXO III   REMUNERACIONES MÍNIMAS PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN LA ACTIVIDAD DE FLORICULTURA Y VIVEROS, EN EL AMBITO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES  VIGENCIA: desde 1° de octubre de 2016, hasta el 30 de noviembre de 2016     Remuneraciones mínimas Resolución CNTA N° 97/15 Asignación de carácter no remunerativo   Por mes $ Por día Con S.A.C. $ Por mes $ Por día Con S.A.C. $   1) Trabajador no calificado 7.351,58 323,47 2.573,05 113,21   2) Trabajador semi calificado 7.552,09 332,29 2.643,23 116,30   3) Trabajador calificado 7.819,43 344,05 2.736,80 120,42   4) Conductor tractorista 8.354,09 367,58 2.924,00 128,65   5) Chofer 8.688,26 382,28 3.040,89 133,80   6) Mecánico 9.022,40 396,98 3.157,84 138,94   Cuando el contrato de trabajo contemple un adicional con imputación a “comida”, el empleador deberá abonar por tal concepto: a) la suma remunerativa de PESOS CINCUENTA Y CINCO CON SETENTA Y SIETE CENTAVOS ($ 55,77); y b) la suma no remunerativa de PESOS DIECINUEVE CON CINCUENTA Y DOS CENTAVOS ($ 19,52). Este monto podrá ser reemplazado por la provisión efectiva de la comida, en tanto ello sea aceptado por el trabajador.  ANEXO IV   REMUNERACIONES MÍNIMAS PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA EN LA ACTIVIDAD DE FLORICULTURA Y VIVEROS, EN EL AMBITO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES  VIGENCIA: desde 1° de diciembre de 2016, hasta el 31 de mayo de 2017.     Por mes $ Por día Con S.A.C. $   1) Trabajador no calificado 9.924,63 436,68   2) Trabajador semi calificado 10.195,32 448,59   3) Trabajador calificado 10.556,23 464,47   4) Conductor tractorista 11.278,02 496,23   5) Chofer 11.729,15 516,08   6) Mecánico 12.180,24 535,92   Cuando el contrato de trabajo contemple un adicional con imputación a “comida”, el empleador deberá abonar por tal concepto la suma PESOS SETENTA Y CINCO CON VEINTINUEVE CENTAVOS ($ 75,29). Este monto podrá ser reemplazado por la provisión efectiva de la comida, en tanto ello sea aceptado por el trabajador.  e. 15/07/2016 N° 49872/16 v. 15/07/2016