Resolución   404 / 2022
SECRETARIA DE TRABAJO
Fecha de publicación: 2022-05-16

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL   SECRETARÍA DE TRABAJO  Resolución 404/2022  RESOL-2022-404-APN-ST#MT  Ciudad de Buenos Aires, 03/03/2022  VISTO el EX-2019-87946340- -APN-ATRGA#MPYT del Registro del entonces MINISTERIO DE PRODUCCIÓN Y TRABAJO, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley N° 24.013, y  CONSIDERANDO:  Que la empresa QUINTANA WELLPRO SOCIEDAD ANÓNIMA celebra un acuerdo directo con el SINDICATO PETROLERO Y GAS PRIVADO SANTA CRUZ, obrante en las páginas 2/4 del IF-2019-94080044-APN-ATRGA#MPYT del EX-2019-93346253- -APN-ATRGA#MPYT, que tramita conjuntamente con el principal.  Que en el mentado acuerdo las partes convienen suspensiones de personal en los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744.  Que respecto a la extensión de las suspensiones, en caso de corresponder, se hace saber a las partes que deberán estarse a lo previsto por la normativa vigente en la materia.  Que cabe indicar que el listado de personal afectado se encuentra en las páginas 5/6 del IF-2019-94080044-APN-ATRGA#MPYT del EX-2019-93346253- -APN-ATRGA#MPYT, que tramita conjuntamente con el principal.  Que en relación a ello, corresponde señalar que si bien se encuentra vigente lo regulado en la Ley N° 24.013 y el Decreto N° 265/02 que imponen la obligación de iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis con carácter previo al despido o suspensión de personal, atento al consentimiento prestado por la entidad sindical en el acuerdo bajo análisis, se estima que ha mediado un reconocimiento tácito a la situación de crisis que afecta a la empresa, toda vez que con el mismo se logra preservar los puestos de trabajo, resultando la exigencia del cumplimiento de los requisitos legales un dispendio de actividad.  Que los sectores intervinientes acreditan la representación que invisten con la documentación adjunta y ratifican en todos sus términos el acuerdo de marras.  Que en razón de lo expuesto, procede la homologación del mismo, el que será considerado como acuerdo marco de carácter colectivo, sin perjuicio del derecho individual del personal afectado.  Que, por último, deberá hacerse saber que de requerir cualquiera de las partes la homologación administrativa en el marco del Artículo 15 de la Ley N° 20.744, es necesario que los trabajadores manifiesten su conformidad en forma personal y ello deberá tramitar ante la Autoridad Administrativa competente.  Que la Unidad de Tratamiento de Situaciones de Crisis de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo tomó la intervención que le compete.  Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.  Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el DCTO-2019-75-APN-PTE.  Por ello,  EL SECRETARIO DE TRABAJO  RESUELVE:  ARTÍCULO 1º.- Declárase homologado el acuerdo celebrado entre la empresa QUINTANA WELLPRO SOCIEDAD ANÓNIMA, por la parte empleadora, y el SINDICATO PETROLERO Y GAS PRIVADO SANTA CRUZ, por la parte sindical, obrante en las páginas 2/4 del IF-2019-94080044-APN-ATRGA#MPYT del EX-2019-93346253- -APN-ATRGA#MPYT, que tramita conjuntamente con el EX-2019-87946340- -APN-ATRGA#MPYT, conforme los términos del artículo 223 bis de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976).  ARTÍCULO 2º.- Gírese a la Dirección de Gestión Documental dependiente de la Dirección General de Informática, Innovación Tecnológica y Gestión Documental. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo a los fines del registro del acuerdo y nómina de personal obrantes en las páginas 2/6 del IF-2019-94080044-APN-ATRGA#MPYT del EX-2019-93346253- -APN-ATRGA#MPYT, que tramita conjuntamente con el EX-2019-87946340- -APN-ATRGA#MPYT.  ARTÍCULO 3º.- Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente legajo.  ARTÍCULO 4°.- Establécese que la homologación del acuerdo marco colectivo que se dispone por el Artículo 1° de la presente Resolución, lo es sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos por el mismo.  ARTÍCULO 5°.- Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del acuerdo homologado, y de esta Resolución, resultará aplicable lo establecido en el tercer párrafo del Artículo 5° de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).  ARTÍCULO 6º.- Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.  Marcelo Claudio Bellotti  NOTA: El/los Anexo/s que integra/n este(a) Resolución se publican en la edición web del BORA -www.boletinoficial.gob.ar-  e. 16/05/2022 N° 31459/22 v. 16/05/2022   (Nota Infoleg: Los anexos referenciados en la presente norma han sido extraídos de la edición web de Boletín Oficial. Los mismos pueden consultarse en el siguiente link: Anexos)