Disposición   215 / 2011
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
Fecha de publicación: 2011-09-06

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL   DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO  Disposición Nº 215/2011  CCT Nº 1188/2011 “E”  Bs. As., 14/2/2011  VISTO el Expediente Nº 1.111.461/05 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y   CONSIDERANDO:   Que a fojas 210/258 del Expediente citado en el Visto obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa suscripto entre la FEDERACION SINDICATOS UNIDOS PETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS, y la empresa SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONTRUCCIONES TECNOLOGICAS SOCIEDAD ANONIMA (SICTEC S.A.), de conformidad con lo establecido por la Ley 14.250 (t.o. 2004).   Que el ámbito de aplicación del instrumento cuya homologación las partes solicitan se corresponde con la actividad principal de la empleadora firmante, como así con los ámbitos de representación personal y actuación territorial de la Asociación Sindical emergentes de su Personería Gremial.   Que en la cláusula “4.3.- Mayor estímulo” las partes acuerdan la posibilidad de establecer sistemas de reconocimientos retributivos excepcionales y circunstanciales con el objeto de estimular un mejor rendimiento laboral, previendo que sobre los montos que eventualmente se abonen por tal concepto, no se efectuarán aportes y contribuciones con destino a la seguridad social.   Que en relación con ello, cabe dejar expresamente aclarado que la determinación del carácter no contributivo de conceptos que se abonen al trabajador no resulta materia disponible por las partes, siendo de aplicación lo previsto en los artículos 6º y 7º de la Ley Nº 24.241.   Que por otra parte, teniendo en cuenta que con posterioridad a la fecha de celebración del convenio colectivo de marras, el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL mediante la Resolución Nº 2/10 elevó el salario mínimo desde agosto de 2010, se hace saber a las partes que, eventualmente, deberán ajustar los valores salariales respecto de las categorías que correspondan, a los efectos de que la remuneración total a percibir por los trabajadores en ningún caso sea inferior a los montos fijados mediante dicha Resolución.   Que se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).   Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le compete.   Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.   Que una vez ello, se remitirán las actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo a los fines de evaluar la procedencia de practicar en autos el cálculo de la Base Promedio de Remuneraciones y Topes Indemnizatorios, conforme la obligación impuesta por el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976).   Que las facultades de la suscripta surgen de lo normado por el Decreto Nº 1304/09.   Por ello,   LA DIRECTORA NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO  DISPONE:   ARTICULO 1º — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre la FEDERACION SINDICATOS UNIDOS PETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS, y la empresa SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONTRUCCIONES TECNOLOGICAS SOCIEDAD ANONIMA (SICTEC S.A.), Obrante a fojas 210/258 del Expediente Ñº 1.111.461/05, de conformidad con lo dispuesto por la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).   ARTICULO 2º — Regístrese la presente Disposición en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coordinación registre el instrumento obrante a fojas 210/258 del Expediente Nº 1.111.461/05.   ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.   ARTICULO 4º — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procédase a la guarda del presente legajo.   ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del instrumento homologado y de esta Disposición, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).   ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. SILVIA SQUIRE de PUIG MORENO, Directora Nacional de Relaciones del Trabajo; Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.   Expediente Nº 1.111.461/05    Buenos Aires, 16 de febrero de 2011   De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT Nº 215/11, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 210/258 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1188/11 “E”. — JORGE ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, Departamento Coordinación - D.N.R.T.   CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO  INTRODUCCION  CAPITULO 1º: Del objeto y las conductas.  1.1.- Objeto.  1.2.- Conducta de buena fe de las partes.  CAPITULO 2º: Del Desarrollo laboral del trabajador.  2.1.- Ingresos.  2.2.- Sistemas de contratación.  2.2.1.- Formas de contratación.  2.2.2.- Período de prueba.  2.2.3.- Polivalencia laboral.  2.3.- Derecho a la carrera  2.3.1.- Ascensos.  2.3.2.- Mayor Función.  2.3.3.- Adecuación funcional.  2.3.4.- Estructura salarial básica.  CAPITULO 3º: De la conducción y la protección Laboral – social.  3.1.- Condiciones generales.  3.1.1.- Régimen de licencias.  3.1.1.1.- Licencia ordinaria.  3.1.1.2.- Licencias especiales renumeradas.  3.1.1.3.- Licencias por razones de salud.  3.1.1.4.- Licencias especiales.  3.1.1.5.- Actividad gremial  3.1.1.6.- Feriados Laborales  3.1.1.7.- Día del Trabajador Petrolero e Hidrocarburífero  3.1.2.- Régimen de transferencia o extinción del contrato.  3.1.2.1.- Transferencia del contrato de trabajo.  3.1.2.2.- Extinción del contrato de trabajo.  3.1.3.- Régimen de Obra Social.  3.2.- Protección y prevención laboral.  3.2.1.- Régimen de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina Laboral.  3.2.1.1.- Seguridad e Higiene Industrial.  3.2.1.2.- Medicina Laboral.  CAPITULO 4º: Del Régimen Laboral y Retributivo.  4.1.- Jornada de Trabajo.  4.1.1.- Tareas insalubres.  4.1.2.- Tareas especiales.  4.1.3.- Francos no aplicados  4.1.4.- Posibilidad de acción empresaria.  4.1.5.- Traslados desde la sede del Area a la Base Operativa.  4.2.- Régimen retributivo.  4.2.1.- Sueldo básico.  4.2.2.- Adicional tareas de turno.  4.2.3.- S.A.C.  4.2.4.- Asignaciones Familiares.  4.2.5.- Viáticos.  4.2.6.- Horas extras.  4.3.- Mayor Estimulo.  4.4.- Discapacitados.  ANEXO I: DESCRIPCION DE TAREAS  - ANTECEDENTES DEL EMPRENDIMIENTO LABORAL (EN CARPETA ANEXA).  CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO  INTRODUCCION    Lugar y Fecha de celebración: Buenos Aires, 01 de julio de 2009.   Partes intervinientes: Por el sector empresario SERVICIOS DE INGENIERIA Y CONTRUCCIONES TECNOLOGICAS S.A. “SIC TEC S.A.” con domicilio en Brandsen Nº 8400, Predio Nº 2, Parque Industrial Municipal Luján de Cuyo, Zona Industrial, Luján de Cuyo, Mendoza, representada en este acto por el Sr. Luis Eduardo Tano en su carácter de Presidente y por el sector laboral, FEDERACION SINDICATOS UNIDOS 11 PETROLEROS e HIDROCARBURIFEROS “S.U.P. e H.”,-con domicilio en Rivadavia 869, Buenos Aires, representada por su Secretario General Dn. Antonio CASSIA, su Secretario Asuntos Gremiales y Capacitación Dn. Julio SCHIANTARELLI y su Secretario de Administrativa y Actas Dn. Pedro CEREZO.  Actividad Regulada: SERVICIO DE DESARROLLO DE INGENIERIA CONCEPTUAL, ANTEPROYECTO, PROYECTO, BASICA, EVALUACION ECONOMICA Y DE DETALLE EN LAS ESPECIALIDADES DE PROCESOS, EQUIPOS, ELECTRICA, CIVIL, MECANICA e INSTRUMENTOS Y CONTROL; SERVICIO DE FISCALIZACION e INSPECCION DE OBRAS, que YPF S.A. realizaba por administración y en su proceso de transformación y privatización procedió a tercerizarla en la persona del Emprendimiento Laboral, suscriptor de este acuerdo convencional, que tuvo su origen en los canales precitados.  Personal comprendido: Personal de las ramas de la actividad regulada y cuyas categorías y puestos de trabajo estén expresa y exclusivamente comprendidos en el desarrollo de los capítulos del presente convenio colectivo de trabajo.  Número de beneficiarios: 129 (Ciento Veintinueve) de trabajadores con constancia que esta cantidad resultara fluctuante en directa relación con la expansión o retracción que demuestren las evoluciones tecnológicas, la diversificación de los trabajos y el desarrollo de la demanda potencial en el mercado oferente.  Ambito de aplicación: Todo el ámbito del territorio nacional.  Período de vigencia: La presente Convención Colectiva regirá por un período de 36 (treinta y seis) meses, a partir de la fecha de suscripción, destacándose que durante este lapso de vigencia las partes intervinientes podrán pactar modificaciones, supresiones e inclusiones que respondan a necesidades expresamente fundadas, las que sólo tendrán efecto práctico a partir del momento en que resulten homologadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.  La no denuncia de vencimiento por ambas o una de las partes hará que el presente acuerdo convencional resulte automática y sucesivamente prorrogado por similares períodos al procedentemente pactado.  CAPITULO 1º: DEL OBJETO DE LAS CONDUCTAS.  1.1.- Objeto: El objeto de este Convenio se funda en el establecimiento de un digesto normativo que asegure el ordenamiento institucional de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, con alcance al orden laboral y socio-asistencia entre el “Emprendimiento Laboral precitado” en representación del sector empresario y “Federación S.U.P. e H.” en representación de los trabajadores descriptos procedentemente, según los siguientes principios:  • Asegurar la constitución de una comunidad de trabajo fundada en la justicia social, animada en una auténtica vocación de servicio y concientizada en asumir la permanente defensa de la Empresa y de sus intereses, en forma constante y responsable.  • Asegurar la adecuada protección del personal y de los derechos del trabajador, considerando como persona individual y como integrante de la organización sindical suscriptora de este acuerdo.  • Asegurar el ejercicio armónico y razonable de los derechos de que es titular cada trabajador en relación directa con los derechos de la Empresa, entendida como unidad de producción.  • Asegurar a los trabajadores comprendidos en este convenio un sistema de remuneraciones, dignas y actualizadas, que compensen el esfuerzo realizado, estimulen su eficiencia, premien su dedicación y promuevan su capacitación laboral - técnica - profesional.  • Asegurar a los trabajadores comprendido en este convenio un sistema integrado y solidario de cobertura socio-médica asistencia, regulado por la significación de los recursos económicos provenientes de los aportes personales y contribuciones patronales prescriptas legalmente.  • Asegurar la participación de Federación S.U.P. e H. en su calidad de único órgano de representación de todos los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo, en la formación de actos que creen, modifiquen o extingan derechos de los trabajadores.  1.2.- CONDUCTA DE “BUENA FE” DE LAS PARTES  Del Trabajador  • Observar la cumplimentación estricta de las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo.  • Procurar el buen uso de los elementos y útiles de trabajo que se le provean, especialmente aquellos que hacen a su seguridad psicofísica en el ejercicio de sus funciones.  • Actuar con diligencia, prestando su servicio con puntualidad y asistencia regular y dedicación y eficiencia adecuada a las características del trabajo y a los medios instrumentales que se le provean al efecto.  • Mantener un alto espíritu de colaboración e integración, obviando toda reticencia que conduzca a frenar el proceso productivo.  • Comunicar sus posibles inasistencias en tiempo y forma tal que el empresario pueda ordenar la prestación de los servicios para el cumplimiento del plan de producción.  • Prestar los auxilios o ayudas extraordinarias que se le requiera en caso de peligro grave e inminente para las personas o para los bienes empresarios.  Del Empleador  • Cumplir en los tiempos y formas legalmente establecidos, con el pago del salario convenido en el presente acuerdo de partes.  • Dar ocupación efectiva en la categoría y actividad contractualmente acordadas, pudiendo variar la segunda sólo cuando concursan necesidades o razones probadas.  • Cumplir con las obligaciones de orden socio-previsionales en forma que no obstaculice al trabajador el goce de los beneficios respectivos.  • Ejercer sus facultades de dirección, organización y administración empresarias y sus potestades de orden legal y disciplinarias, con expreso respeto sobre la dignidad del trabajador y sus derechos particulares y con exclusión de toda acción que implique abuso de derecho.  CAPITULO 2º: DEL DESARROLLO LABORAL DEL TRABAJADOR.  2.1.- Ingresos: Frente a la necesidad de cubrir cargos vacantes en su estructura orgánica, la Empresa tendrá la facultad de incorporar personal que observe un perfil laboral compatible con las exigencias del puesto, destacándose que precederá al ingreso definitivo en período de prueba durante el cual se evaluará objetivamente la idoneidad y contracción puesta de manifiesto en el desarrollo activo del trabajo.  La actitud gremial en esta temática será la de proponer los candidatos que tuviere registrados, quedándole a la Empresa la facultad de aceptarlas o rechazarlas según cumplimenten o no los requisitos exigidos por el puesto o en caso de no darse la exigencia de postulantes en el ámbito sindical, procurar por sí misma su convocatoria.  2.2.- Sistema de Contratación:  2.2.1- Formas de Contratación: Delimitada la capacidad del postulante a través del procedimiento de selección preconcebido, es decir, compatibilizados los requerimientos del puesto con el perfil del trabajador, la Empresa resolverá su ingreso en categoría equivalente a la función asignada y bajo la contratación al de “Tiempo Indeterminado” u “otras figuras legalmente previstas”, conforme lo impongan las exigencias de funcionabilidad y/o tiempos de necesidad previsibles que observe la tarea a cubrir.  2.2.2.- Período de Prueba: Producida la incorporación del trabajador bajo el régimen de contratación por tiempo indeterminado, la Empresa contará con el tiempo máximo, que la legislación vigente conceptúa como “período de prueba”, para formalizar una acabada evaluación de rendimiento, eficiencia y capacidad laborativa demostrada en el ejercicio de su función, ello a efectos de su confirmación o desvinculación según procediera.  2.1.3.- Polivalencia laboral: Con el único y expreso objetivo de eficientizar su potencial productivo, reconvertir en positivos los lucro-cesantes que se planteen en su organización y racionalizar adecuadamente su estructura de costos, todo ello a favor de un mejor posicionamiento en un mercado altamente competitivo, la Empresa aplicará sus indelegables facultades de administración y dirección implementando formas y criterios de polivalencia laboral como medio de mejor aprovechamiento de su mano de obra disponible ante situaciones que comprometan el normal desarrollo de su gestión.  Con carácter general la implementación de medidas de tal naturaleza que implican cambios relativos a las formas de la prestación laboral, será consensuada por las partes intervinientes y bajo ningún concepto, importará un ejercicio irrazonable en las modalidades esenciales del contrato o causará perjuicios de índole material o moral al trabajador.  2.3.- Derecho a la carrera:  2.3.1.- Ascensos: El trabajador ejercerá el derecho a su superación en la estructura organizacional, a cuyos efectos la Empresa cubrirá los cargos vacantes que se produzcan a través del ascenso de quienes se encuentren ubicados en niveles inferiores en tanto acrediten idoneidad y capacidad laborativa compatibles con las exigencias del puestos, ponderación y proyección ésta, que se efectuará en consenso con la organización gremial.  A los efectos de mantener la debida eficiencia laboral el trabajador seleccionado para el ejercicio de un puesto de trabajo de nivel superior al que desempeña, cumplirá un proceso de aceptación y prueba por el término de 90 (noventa) días. Lapso durante el cual la Empresa evaluará su desempeño a fin de ratificar o rectificar su ascenso informando de ello a la organización gremial para lograr consenso en la decisión adoptada.  Durante este período “de adaptación y prueba” el trabajador acreditará derecho al cobro de las diferencias salariales que se presenten entre el ganancial de su categoría de revista y el correspondiente a su nueva función, ello lógicamente con carácter temporario y reversible a fin de asegurar el derecho al cobro de una mayor función ejercida que será ratificada o rectificada según procediera o no su confirmación en el cargo vacante.  2.3.2.- Mayor función: Cuando por razones de organización, ausencia temporal de más de 30 (treinta) días corridos o cobertura a prueba un trabajador deba circunstancial y temporariamente desempeñar tareas de nivel escalafonario superior al que él mismo acredita, la consecuente diferencia de ganancial se liquidará y abonará a través del concepto “mayor función”, que dejará de reconocerse desde el mismo momento en que desaparezca la causal generada del desempeño transitorio, ya sea porque se dé la confirmación en el nuevo cargo o porque opere la retoma de su puesto de trabajo original.  2.3.3.- Adecuación funcional: Cuando por los distintos motivos (Por ejemplo Asignación tareas adecuadas por enfermedad), pueda producirse la adecuación en la categorización del trabajador se cumplirá con el principio legal de intangibilidad del salario.  2.3.4.- Estructura salarial básica: Mediante la implementación del catálogo de funciones a desarrollar en común por las partes, la estructura salarial reconocible a los trabajadores del “Emprendimiento Laboral” estará conformada por un único ganancial fijo y estable denominado “Sueldo Básico” que contará con un grado cierto de flexibilización al mediar dos valores por categoría, debiéndose considerar el primero como “Básico Standard” que constituye el mínimo exigible y aplicable para la categoría que responda al nivel del puesto, y el segundo como “Básico Maximizado” a los efectos de constituir una banda de flexibilización entre ambos valores que posibilite el otorgamiento de mayores asignaciones de darse determinadas condiciones (mayor potencial laboral, méritos personales destacables, tipificación diferenciada de una misma tarea, etc.).  La banda de flexibilización que se registre entre ambos sueldos básicos “standard” y “maximizado” la aplicará el Emprendimiento, por sí y en forma gradual, a la asignación de mejoras individuales de carácter definitivo o transitorio, es decir que estos incrementos por causas o circunstancias especiales que resultarán debida y convenientemente evaluados podrán acreditar principios de “intangibles” o “modificables” respectivamente.  Cabe dejar sentada la obligatoriedad de la notificación previa y escrita al trabajador respecto del alcance económico de la mejora y a la figura de permanente o temporaria que acredita.  CAPITULO 3º: DE LA CONDICION Y PROTECCION LABORAL.  3.1.- Condiciones Generales.  3.1.1.- Régimen de Licencias.  3.1.1.1.- Licencia Ordinaria: El trabajador gozará de los períodos mínimos y regulados que dispone la legislación laboral vigente en materia de descanso anual remunerado, quedando expresamente acordado que los procedimientos, requisitos, tiempos y períodos para su usufructo guardarán por las normas legales vigentes.  3.1.1.2.- Licencias especiales remuneradas: El trabajador gozará de los siguientes beneficios:  • Por nacimiento de hijo: 2 (dos) días corridos.  • Por matrimonio: 10 (diez) días corridos.  • Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en tanto cumplan los requisitos legales vigentes: 3 (tres) días corridos.  • Por fallecimiento de hijos, padres o padres políticos: 3 (tres) días corridos.  • Por fallecimiento de hermano: 2 (dos) días corridos.  • Para rendir examen en la enseñanza media, universitaria: 2 (dos) días por examen hasta un máximo de 10 (diez) días anuales.  De darse la coincidencia que los días asignados resulten inhábiles, deberá concederse al trabajador 1 (uno) día hábil de licencia, a fin de facilitarle la realización de trámites y gestiones que puedan devenir de la causal generadora.  3.1.1.3.- Licencia por razones de salud.  Por accidentes o enfermedades culposas o inculposas, se estará a lo prescripto para cada una de estas situaciones en la legislación vigente.  3.1.1.4.- Licencias y permisos especiales.  Por embarazo, pre y post parto, excedencia, lactancia, servicio militar, convocatorias especiales y desempeño de cargos electivos en el orden Nacional, Provincial, Municipal o Sindical, se ajustarán los procedimientos de adopción a las prescripciones legales vigentes.  3.1.1.5.- Actividad gremial: En cuando respecta a delimitación de delegados y concesión de permisos especiales, se actuará conforme a las prescripciones legales vigentes.  3.1.1.6.- Feriados Laborales: En materia de “feriados laborales” y de “Días no laborables”, se aplicará lo dispuesto por la legislación vigente en la materia.  3.1.1.6.- Día del Trabajador Petrolero: El día 20 de septiembre será considerado como feriado por celebrarse el “Día del Trabajador Petrolero”, ajustándose el desarrollo de dicha jornada a lo dispuesto en las normas legales vigente a tales fines, quedando establecido que en el caso que la Empresa disponga el normal desarrollo de las tareas durante dicho día, se deberá proceder a abonar el mismo con los recargos legales correspondientes.  3.1.2.- Régimen de transferencia o extinción del contrato de trabajo.  3.1.2.1- Transferencia del contrato de trabajo: Los procedimientos que delimitan las acciones que deben cumplimentarse ante la transferencia definitiva, arrendamiento o cesión transitoria de la Empresa, se ajustarán a lo que al respecto prescribe la vigente legislación laboral.  3.1.2.2.- Extinción del contrato de trabajo: Los procedimientos que delimitan las acciones que deben cumplimentarse ante la extinción del contrato de trabajo por las distintas causales concurrentes (justa causa, acuerdo de partes, fallecimiento, etc.), se ajustarán a lo que al respecto prescribe la vigente legislación laboral.  3.1.3.- Régimen de Obra Social  La empresa atenderá la cobertura médico-asistencial de los trabajadores y su grupo familiar primario “a cargo” a través de la Obra Social “O.S.Pe” estando la extensión de sus alcances compatibilizado con las posibilidades económicas que ofrezca la eficiente y correcta administración de los recursos provenientes de los aportes personales y contribuciones patronales con menos la derivación porcentual dispuesta a favor del A.N.S.A.L ., dejándose clara y taxativamente consignado que la cobertura mínima será la fijada por el Plan Médico Obligatorio de Emergencia (PMOE) y toda otra complementaria que la autoridad de aplicación considerase también su reconocimiento de obligatoriedad.  El Plan Asistencial será de aplicación integral y uniforme en función al principio de solidaridad en que se funda el concepto de Obra Social, es decir que sin distingos ni discriminación de tipo alguno todos los trabajadores y familiares adheridos acreditarán igualdad de derechos en cuanto a prestación, utilización, condiciones, calidad y eficiencia de los servicios respecta.  Sin perjuicio de este criterio de equidad e igualdad de trato en lo básico, el trabajador no está inhibido de procurar y obtener beneficios adicionales en cuanto concierne a amplitud de cobertura o en la categorización de los servicios, en tanto se haga personal y directamente responsable de enfrentar por sí y con sus recursos económicos los mayores costos que su opción pudiere generar a la Obra Social, debiéndose destacar que, con las limitaciones que la propia legislación dispone, el trabajador acredita derecho a la elección de la cobertura socio - asistencial que considere más ajustada a sus necesidades, ya que es suyo el derecho a la opción de acuerdo a la normativa vigente en cuanto a tiempos y prestadores respecta.  3.2.- Protección y Prevención laboral.  3.2.1.- Régimen de Seguridad e Higiene Industrial y de Medicina Laboral.  3.2.1.1.- Seguridad e Higiene Industrial: Se precisa como un modo de acción empresaria de insustituible, imprescindible e inexcusable observancia la filosofía de la protección de la vida, de la salud y de la integridad psicofísica de los trabajadores amparados en este convenio, debiendo para ello cumplimentar los principios y las metodologías que la ciencia y la técnica moderna aconsejan para el desarrollo de una constante y efectiva política de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  A tales efectos complementariamente de la obligatoriedad de implementar medidas y acciones que otorguen la debida seguridad de uso y operatividad en las maquinarias, herramientas, instalaciones y equipos aplicados al trabajo, la Empresa deberá proveer al trabajador de los elementos e indumentarias de protección y seguridad que para cada actividad resulten técnicamente aconsejables.  En salvaguarda del objetivo seguridad y protección perseguida, los trabajadores acreditarán la responsabilidad inexcusable de utilizar, durante las horas de prestación de servicios, todos los elementos e indumentarias especiales que le fueran suministrados por la Empresa, considerándose falta grave la no observancia de estos principios.  El trabajador deberá procurar el buen uso de los elementos e indumentaria de protección y seguridad que le fueran entregados, siendo responsabilidad de la Empresa la reposición inmediata de aquellos que demuestren un desgaste tal que inutilicen su función preventiva, a cuyo defecto deberá acompañarse al requerimiento el bien de uso determinado.  Asimismo y observando términos lógicos de reposición, la Empresa entregará a los trabajadores, aplicados a las actividades operativas, la ropa de trabajo adecuada a las características regionales y sus variables meteorológicas, sin dejar de atender la provisión de capas impermeables y botas de agua para protección de lluvias.  3.2.1.2.- Medicina laboral: La Empresa desarrollará los principios preventivos que, en materia de medicina e higiene laboral prescriben las normas legales vigentes en la materia, debiendo concretar en tiempo y forma establecidos los exámenes de evaluación médica de pre-ingreso y egreso, los controles periódicos de salud, los primeros auxilios, el seguimiento de la atención asistencial de los accidentes de trabajo, la evaluación de las condiciones de higiene laboral en común con Seguridad e Higiene Industrial y los procedimientos para el uso y manipuleo de elementos contaminantes a corrosivos.  La Empresa, a través de Medicina Laboral, delimitará y asignará tareas adecuadas por razones de salud, dejando aclarado que en los casos caratulados “definitivas” actuará conforme a derecho, es decir, readecuando funciones cuando las necesidades del servicio lo hagan factible o rescindiendo el contrato de trabajo cuando esta alternativa no se plantee como posible por no darse la viabilidad de su reubicación laboral, operando en este supuesto el derecho al resarcimiento económico que la legislación establece en carácter de indemnización.  En uso de las atribuciones que le son legalmente propias y a través de su servicio de medicina labora, la empresa ejercerá el poder de controlar o verificación de las ausencias por enfermedad en que incurra el trabajador, actuando con ajuste a derecho de comprobarse falseamiento en la pretendida justificación respetando los procedimientos legales que en estos casos resultan de aplicación.  CAPITULO 4º: DEL REGIMEN LABORAL Y RETRIBUTIVO  4.1.- Jornada de trabajo: Se considerará jornada de trabajo a todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición de la Empresa exacta y precisamente en el lugar o ámbito donde desarrolla práctica y efectivamente las tareas que le están asignadas (oficina, taller, repartidoras, montajes exteriores, etc.).  Es de destacar que, para su posicionamiento en un mercado altamente competitivo como lo es el de la industria petrolera, los “Emprendimientos laborales”, constituidos con la finalidad de mantener las fuentes de trabajo y propender al sostenimiento de la paz social y al desarrollo de las economías regionales, justifican el que extremen todas las posibilidades a sus alcance ya que deben mantener niveles óptimos de eficiencia, índices positivos de productividad y bajos valores de costo integral para poder así constituir una oferta compatible con los intereses técnico-económicos que persigue la demanda constituida.  Embuidos de este concepto de racional aplicación de los recursos, las partes acuerdan que la jornada de trabajo se ajustará a las limitaciones impuestas por la legislación vigente, quedando la Empresa autorizada a implementar sistemas de trabajo en regímenes de jornada diurnas o de trabajo por equipo en turnos de características comunes o especiales respetando que los promedios de tiempos aplicados al trabajo se adecuen a los topes máximos establecidos en las normales legales de aplicación que se encuentran vigentes.  Estas alternativas de diagramaciones horarias excepcionales ajustadas a las limitaciones legales se implementarán y desarrollarán con pleno acuerdo de las partes intervinientes “Empresa-Organización Gremial” y expresa aprobación del trabajador.  4.1.1.- Tareas insalubres: El ciclo semanal de labor y la jornada de trabajo para las funciones calificadas insalubres, será el que determinan las normas legales vigentes de la materia.  4.1.2.- Tareas especiales: En los casos de actividades especiales que por su naturaleza se encuentran comprendidas en regímenes especiales establecidos por disposiciones legales, la jornada a cumplir se ajustará a las mismas.  4.1.3.- Francos no aplicados: Cuando el trabajador asignado a un régimen de turnos deba laborar en uno de los días de descanso programado se le reconocerá el pago de la jornada trabajada y el descanso compensatorio pertinente.  4.1.4.- Situaciones horarias especiales: En ningún caso, la Empresa podrá referir la duración de la tarea asignada del trabajo al cumplimiento de la tarea asignada al trabajador o al cumplimiento del acto o conjunto de actos que éste deba ejecutar, salve en casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la Empresa, en cuyo caso se retribuirá de acuerdo a la ley.  La Empresa tendrá la facultad de implementar otro sistema de distribución de las jornadas de trabajo en tanto medien razones valederas que así lo justifique, como ser necesidades de mejoramiento de la producción, redimensionamiento de sus costos, integración de nuevas /fuentes de trabajo, razones tecnológicas u organizacionales, desarrollo de estrategias alternativas a afianzar su posicionamiento en el mercado.  Indudablemente estas variantes resultarán consecuencia de una acción consensuada que no generará desviaciones en la relación laboral ni desvirtuará principios básicos existentes en la relación trabajo-descanso y que será recompensada económicamente en un orden de concordancia con el sistema remunerativo establecido en este convenio.  4.1.5.- Traslado desde la Sede del Area a la Base Operativa: Cuando las distancias y condiciones de carencia de movilidad pública así lo justifiquen, la Empresa facilitará a su exclusivo cargo el transporte aéreo o terrestre desde la Sede del Area hasta la Base Operativa y viceversa, no constituyendo estos viajes jornadas de trabajo ya que el trabajador no estará a disposición ni desempeñará tarea alguna durante el mismo, debiendo por ello considerarse la acción como la concesión de un beneficio adicional extraordinario.  4.2.- Régimen retributivo:  4.2.1.- Sueldo Básico: Con ajuste a la ubicación de las distintas funciones operativas y administrativas dentro del esquema numérico de categorización, y en función a los méritos personales o las características de la fórmula de jornada laboral, los sueldos básicos estarán así conformados:   CATEGORIA Sueldos Básico StandardSueldos Básico Maximizados1Dibujante en Formación$ 1.297,90$ 1.362,802Dibujante$ 1.647,73$ 1.730,113Dibujante Júnior$ 1.706,29$ 1.791,604Dibujante Senior$ 1.770,80$ 1.859,345Proyectista$ 1.841,71$ 1.933,806Proyectista Júnior$ 1.919,57$ 2.015,557Proyectista Senior$ 2.005,40$ 2.105,678Ingeniero$ 2.099,73$ 2.204,719Ingeniero Júnior$ 2.203,40$ 2.313,5710Ingeniero Senior$ 2.317,68$ 2.433,5611Líder Proyecto$ 2.450,78$ 2.573,3212Líder Servicio Civil y Estructura$ 2.581,43$ 2.710,5013Líder Servicio de Materiales, Soldadura y Tratamiento Térmico$ 2.581,43$ 2.710,5014Líder Servicio de Mecánica y Equipos$ 2.581,43$ 2.710,5015Líder Servicio de Proceso$ 2.581,43$ 2.710,5016Líder Servicio de Tuberías$ 2.581,43$ 2.710,5017Líder Servicio Electricidad$ 2.581,43$ 2.710,5018Líder Servicio Instrumentación y Control$ 2.581,43$ 2.710,5019Líder Evaluación de Proyecto$ 2.581,43$ 2.710,5020Técnico Seguridad$ 1.783,54$ 1.872,7221Supervisor de Obra$ 2.333,97$ 2.450,6722Inspector de Obra$ 2.733,27$ 2.869,9323Inspector Electricidad$ 2.733,27$ 2.869,9324Inspector Equipos Estáticos y Estructuras$ 2.733,27$ 2.869,9325Inspector Instrumentos$ 2.733,27$ 2.869,9326Inspector Metalúrgico de Piping$ 2.733,27$ 2.869,9327Inspector Obra Civil, Aislamiento y Pintura$ 2.733,27$ 2.869,9328Responsable Seguridad de Inspección$ 2.581,42$ 2.710,4929Responsable Técnico Inspección$ 2.732,60$ 2.869,2330Inspector Electromecánico Júnior$ 4.707,20$ 4.942,5631Inspector de Seguridad$ 4.954,95$ 5.202,7032Inspector Electromecánico$ 4.954,95$ 5.202,7033Inspector Senior$ 5.611,91$ 5.892,5034Coordinador Inspección$ 5.611,91$ 5.892,5035Encargado Planificación y Control$ 1.852,75$ 1.945,3936Auditor Interno SGC$ 2.102,98$ 2.208,1337Responsable del SGC$ 2.581,42$ 2.710,4938Representante Técnico$ 2.900,45$ 3.045,4739Responsable Seguridad$ 2.581,42$ 2.710,4940Responsable Sistema Informático$ 2.029,78$ 2.131,2641Coordinador Programador$ 1.852,75$ 1.945,3942Administrativo 1º$ 1.490,72$ 1.565,2643Administrativo 2º$ 1.866,06$ 1.959,3744Administrativo$ 2.003,45$ 2.103,6245Sereno$ 1.350,00$ 1.417,5046Personal de Maestranza$ 1.245,00$ 1.307,2547Personal de Mantenimiento$ 1.277,76$ 1.341,6548Gerente Administrativo$ 2.755,17$ 2.892,9349Gerente Comercial$ 2.755,17$ 2.892,9350Gerente de Ingeniería$ 2.755,17$ 2.892,9351Gerente de Proyecto$ 2.755,17$ 2.892,9352Coordinador$ 3.084,39$ 3.238,61   4.2.2.- Sueldo Anual Complementario: En los tiempos y formas legalmente establecidos, la Empresa dispondrá la liquidación y pago de ambos semestres del Sueldo Anual Complementario o su parte proporcional, cuando se produzca el distracto laboral anticipado y proceda practicar la liquidación final de haberes.   4.2.3.- Asignaciones familiares: Con ajuste a los importes, conceptos, y coeficientes de corrección legalmente establecidos, la Empresa dispondrá la liquidación y pago ordinario y extraordinario de las asignaciones familiares.  4.2.4.- Viáticos: El personal afectado a las tareas de turno y que por las características propias de sus funciones y lugar de residencia distante deban alojarse en campamentos, hoteles o trailers, serán acreedores al siguiente sistema de viáticos por los gastos de alimentación, alojamiento y mayores costos que impone esta modalidad de vida, en tanto la Empresa no otorgue estas concesiones en especie:  La Empresa anticipará, en función a la previsión y proyección de los días aplicados al trabajo, los recursos económicos necesarios para el trabajador atienda sus necesidades básicas de subsistencia, como lo son el alojamiento y la alimentación, sin afectar los recursos provenientes de su sueldo.  Al cese de la actividad laboral que genera el derecho a la percepción de viáticos, el trabajador rendirá a la Empresa los gastos realizados acompañando los comprobantes respectivos, restituyendo los montos correspondientes cuando el gasto haya resultado inferior a lo anticipado o percibiendo la diferencia correspondiente cuando se presente una situación inversa, es decir cuando el gasto supere lo anticipado.  El sistema implementado convencionalmente se tipifica bajo la figura de “reintegro de gastos efectivamente realizados y comprobados” por lo que, al no producir incremento o disminución en el patrimonio del trabajador, está exceptuado de la conceptualización “remuneración” por imperio de lo prescripto en el Artículo 106º de la Ley de Contrato de Trabajo y su modificatoria por Ley 24.700.  4.2.5.- Horas extras: La liquidación de las horas extras que pudiere realizar el personal se practicará con ajuste a los procedimientos y alcances prescriptos en la legislación laboral vigente.  No obstante ello, la Empresa compromete la adopción de previsiones técnicas y administrativas en procura de que la prestación de servicios por parte de los trabajadores, se cumplimente dentro de los límites impuestos para las jornadas normales de trabajo, utilizando el recurso del recargo laboral sólo ante la eventual concurrencia de razones de fuerza mayor que afecten la seguridad a los intereses empresarios.  4.3.- Mayor estímulo: Las partes acuerdan que resultará facultativo del “Emprendimiento Laboral” establecer sistemas de reconocimientos retributivos excepcionales y circunstanciales que actúen como estímulo ante el mejor y mayor rendimiento que pudiera demostrar la organización en su generalidad, o un área específica o un trabajador como unidad individual, según procediere.  Estos reconocimientos especiales “no sentarán precedente de salario fijo intangible”, toda vez que su asignación será consecuencia de un hecho o acto puntual que implique un beneficio económico adicional al programa de gestión trazado por el “Emprendimiento Laboral” y del que, por este sistema, resultará participe el trabajador.  Asimismo resultará “excepcional”, al estar su aplicación condicionada al resultado de la gestión empresaria y “circunstancial” al establecerse su reconocimiento en función a la concurrencia de un hecho que puede darse en una oportunidad y repetirse o no en el tiempo.  En razón de tratarse entonces de un concepto que demuestra características de excepcional, circunstancial, no intangible y de actuar como estímulo ante el mayor rendimiento laboral, el Artículo 4º de la Ley 24.241 lo ubica como exceptuado de aportes y contribuciones.  4.4.- Personas Discapacitadas: Las partes acuerdan favorecer las acciones tendientes a procurar en lo posible, la incorporación de personas discapacitadas cuya posibilidad laboral se ajuste a los requerimientos del cargo a cubrir, previéndose durante el período de prueba el desarrollo de un programa de capacitación y adaptación al puesto de trabajo, que incluso prevea una constante readaptación ante los cambios tecnológicos.  ANEXO I: DESCRIPCION DE TAREAS:  La categorización y asignación básica remunerativa responde a las obligaciones que funcionalmente le son propias a cada uno de los equipamientos escalafonarios integrados por la especificación y descripción de las tareas asignadas.  • Dibujante en formación  NOMBRE DEL PUESTO   Dibujante en FormaciónDepende de: ProyectistaFUNCIONES DEL PUESTORealizar, revisar e interpretar planos, diagramas y esquemas. Relevar en campo. Cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria:  EXPERIENCIA0 año   2- Terciaria:      X3- Secundario:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Manejo de programas CAD Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.).     HABILIDADES Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje.    • Dibujante NOMBRE DEL PUESTO   DibujanteDepende de: ProyectistaFUNCIONES DEL PUESTORealizar, revisar e interpretar planos, diagramas y esquemas. Relevar en campo. Cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria:  EXPERIENCIA0 año   2- Terciaria:      X3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Manejo avanzado de programas CAD (espaciales). Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos de Normas, especificaciones, códigos aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos.     HABILIDADES Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje.   • Dibujante Júnior NOMBRE DEL PUESTO   Dibujante JúniorDepende de: ProyectistaFUNCIONES DEL PUESTORealizar, revisar e interpretar planos, diagramas y esquemas. Relealizar relevamientos en campo. Cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria:  EXPERIENCIA1 año   2- Terciaria:      X3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Manejo avanzado de programas CAD (espaciales). Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos de Normas, especificaciones, códigos aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos.     HABILIDADES Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje.  • Dibujante Senior NOMBRE DEL PUESTO   Dibujante SeniorDepende de: Líder de Servicio CADFUNCIONES DEL PUESTORealizar, revisar e interpretar planos, diagramas y esquemas. Realizar relevamientos en campo. Cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria:  EXPERIENCIA4 años   2- Terciaria:      X3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Manejo avanzado de programas CAD (espaciales). Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos de Normas, especificaciones, códigos aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos.     HABILIDADES Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje. • Proyectista NOMBRE DEL PUESTO   ProyectistaDepende de: Líder de Servicio CADFUNCIONES DEL PUESTOProyecto y diseños sencillos en especialidades piping, civil, electricidad, instrumentos, etc. Lectura e interpretación de Ing. Conceptual y Básica. Búsqueda y archivo de información técnica específica. Realización, revisión e interpretación de planos, diagramas, esquemas y documentación técnica en general. Relevamientos en campo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria:  EXPERIENCIA3-4 años  X2- Terciaria:      X3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Manejo de especificaciones originales de plantas de proceso. Manejo avanzado de programas CAD y específicos para proyectar y diseñar. Manejo de planificaciones con programas aplicables. Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos de Normas, especificaciones, códigos aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos. Conocimientos de especificación de materiales.     HABILIDADES Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje.      • Proyectista Júnior NOMBRE DEL PUESTO   Proyectista JúniorDepende de: Líder de Servicio CADFUNCIONES DEL PUESTOProyecto y diseños sencillos en especialidades piping, civil, electricidad, instrumentos, etc. Lectura e interpretación de Ing. Conceptual y Básica. Búsqueda y archivo de información técnica específica. Realización, revisión e interpretación de planos, diagramas, esquemas y documentación técnica en general. Relevamientos en campo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria:  EXPERIENCIA5 años  X2- Terciaria:      X3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Manejo de especificaciones originales de plantas de proceso. Manejo avanzado de programas CAD y específicos para proyectar y diseñar. Manejo de planificaciones con programas aplicables. Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos de Normas, especificaciones, códigos aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos. Conocimientos de especificación de materiales.     HABILIDADES Trabajo en equipo. Capacidad de aprendizaje.      • Proyectista Senior NOMBRE DEL PUESTO   Proyectista SeniorDepende de: Líder de Servicio CADFUNCIONES DEL PUESTOProyecto y diseños complejos en especialidades piping, civil, electricidad, instrumentos, etc. Asesoramiento técnico sobre diversos Proyectos a clientes. Evaluación de costos y presupuestos. Participación en el desarrollo de presupuestación. Estudio de pliegos licitatorios. Lectura e interpretación de Ing. Conceptual y Básica. Búsqueda y archivo de información técnica específica. Realización, revisión e interpretación de planos, diagramas, esquemas y documentación técnica en general. Relevamientos en campo. Planificación de proyectos. Supervisión de grupos de trabajo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria:  EXPERIENCIA7-10 años  X2- Terciaria:      X3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Manejo completo de especificaciones originales de plantas de proceso. Manejo avanzado de programas CAD y específicos para proyectar y diseñar. Manejo de planificaciones con programas aplicables. Conocimientos de informática y software en gral. (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.). Conocimientos avanzados de Normas, especificaciones, códigos nacionales e internacionales aplicables. Experiencia en industrias de procesos petroquímicos. Manejo avanzado de especificación de materiales. Amplios conocimientos sobre cotizaciones y presupuestos. Conocimiento de diseño de plantas de proceso.     HABILIDADES Trabajo en equipo. Manejo de personal. (Buena comunicación.) Capacidad de aprendizaje. Liderazgo.      • Ingeniero NOMBRE DEL PUESTO   IngenieroDepende de: Líder de DivOrgFUNCIONES DEL PUESTOEstudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad, dentro de la programación de un proyecto y reportar del avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. Desarrollo de Ingenierías Conceptuales, Básicas y Detalle. Desarrollo de Proyectos/Obras.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniero  EXPERIENCIAMenos de 5 años   2- Terciaria:       3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en Relevamientos dimensionales en campo. Interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo.   • Ingeniero Júnior  NOMBRE DEL PUESTO   Ingeniero JúniorDepende de: Líder de DivOrgFUNCIONES DEL PUESTOEstudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad, dentro de la programación de un proyecto y reportar del avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. Desarrollo de Ingenierías Conceptuales, Básicas y Detalle. Desarrollo de Proyectos/Obras.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniero  EXPERIENCIAMenos de 8 años   2- Terciaria:       3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en Relevamientos dimensionales en campo. Interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo.      • Ingeniero Senior NOMBRE DEL PUESTO   Ingeniero SeniorDepende de: Líder de DivOrgFUNCIONES DEL PUESTOEstudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad, dentro de la programación de un proyecto y reportar del avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. Desarrollo de Ingenierías Conceptuales, Básicas y Detalle. Desarrollo de Proyectos/Obras.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniero  EXPERIENCIA8 años   2- Terciaria:       3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en Relevamientos dimensionales en campo. Interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo.      • Líder de Proyecto NOMBRE DEL PUESTO   Líder de ProyectoDepende de: Gerente de ProyectoFUNCIONES DEL PUESTOInformar los lineamientos generales del proyecto puntos críticos del mismo Participar de reuniones de lanzamiento, donde se dan a conocer las características principales del proyec. específicos. Definir, aclarar, acordar y negociar con el cliente los aspectos técnicos necesarios para el desarrollo del m Actuar como nexo entre ingeniería y el cliente. Gestionar la aprobación de las especificaciones técnicas que requieran tratamiento especial. Intervenir en decisiones técnicas ayude a resolver problemas que surjan durante la ejecución de un proy. Definir los métodos de cálculo y la aplicación de las normas (acordados con el cliente), para la realización Gestionar el cumplimiento de plazos y calidad del proyecto.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería Electromecánico, Mecánico, Civil, Químico y/o Petróleo.  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria:       3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO y HABILIDADES Identificación con los valores y objetivos de la Empresa. Disposición para comprender desde la óptica la Dirección, las decisiones que se adoptan, asumiéndolas como parte de las metas del sector. Capacidad para manejarse en situaciones que impliquen cambios o alteraciones en las actividades previstas. Identificar problemas, reconocer información significativa; buscar y coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas. Percibir las necesidades y demandas clientes (externos e internos), frente a la organización y darles satisfacción razonable en el menor tiempo y al menor costo posible. Expresar ideas y opiniones de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y oral. Monitorear eficazmente el avance de la gestión del sector, detectando desvíos significativos. Capacidad para idear nuevos enfoques o desarrollar soluciones positivas ante situaciones actuales o previsiones futuras de trabajo. Disposición y empeño en alcanzar los objetivos del sector, comprometiéndose con la tarea de sus superiores y pares, aún en situaciones críticas. Facilidad para cambiar de criterios y orientación en la forma de pensar y enjuiciar situaciones, personas y cosas cuando cambian las premisas básicas, las condiciones del entorno o se recibe nueva información. Conducirse con acierto en situaciones que imp Observar todas las medidas de seguridad personal, del grupo de trabajo y de las instalaciones. Conocer y aplicar los procedimientos respectivos. Pasar rápidamente a la acción asumiendo riesgos para alcanzar los objetivos del sector. Sugerir e implementar ideas para la mejora continua. Generar ideas, desarrollarlas, enriquecerlas, someterlas a crítica y a juicio con criterios de pragmatismo y viabilidad, implantarlas para construir con ellas soluciones a problemas planteados u oportunidades de innovación. Guiar y dirigir un grupo de trabajo y establecer y mantener el espíritu necesario para alcanzar los objetivos del mismo. Identificar las posiciones propias y ajenas de una negociación, intercambiando concesiones y alcanzando acuerdos satisfactorios basados en una filosofía “ganar-ganar”. Disponer sistemáticamente las tareas o actividades necesarias para alcanzar los objetivos propuestos, de acuerdo con su importancia y/o urgencia. Determinación para fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estándares fijados. Marcarse y alcanzar objetivos superiores, realistas y ambiciosos. Elaborar planes con objetivos realistas y alcanzables. Definir, organizar y ejecutar actividades orientándolas a tales objetivos. Prever los recursos necesarios para alcanzarlos y diseñar los mecanismos de control. Autonomía para solucionar los problemas detectados, emprendiendo las acciones correctivas necesarias, con sentido del coste e iniciativa personal. Percibir la urgencia real de determinadas tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su realización en plazos muy breves de tiempo. Empeño en alcanzar los objetivos comunes comprometiéndose con la tarea de sus pares, aun en situaciones críticas. Demostrar preocupación por el desarrollo técnico o profesional de sus colaboradores. Pensar y actuar sobre la base de la estrategia de la empresa y convertirla en objetivos concretos para el propio campo de responsabilidad. Ser capaz de hacer contribuciones a la formulación de la estrategia de la organización. • Líder de Servicio Civil y Estructuras NOMBRE DEL PUESTO   Líder de Servicio Civil y EstructurasDepende de: Gerente de IngenieríaFUNCIONES DEL PUESTOResponsable de la especialidad Civil y Estructuras en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y estructuras, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería Civil o en Construcciones  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria:       3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en relevamientos en campo. Conocimientos de interpretación de Normas, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales de aplicación. Conocimientos de Informática en gral. y software específico de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos sólidos de Fundaciones y Edificios industriales. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo     OBSERVACIONES Conocimientos de Organización de proyectos      • Líder de Servicio Electricidad NOMBRE DEL PUESTO   Líder de Servicio ElectricidadDepende de: Gerente de IngenieríaFUNCIONES DEL PUESTOResponsable de la especialidad Electricidad en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables del proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad dentro de la programación de un proyecto y reporte de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ing. Electrónico, Electromécanico  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria:       3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en Relevamientos en campo. Interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Desarrollo de cálculos eléctricos (cortocircuitos, caídas de tensión, dimensionamiento de alimentadores, selección de motores y equipos, de arrancadores, puestas a tierra). Diseño de instalaciones eléctricas industriales en M. T., B. T. y áreas clasificadas. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo     OBSERVACIONES Conocimientos de Organización de proyectos.      • Líder de Evaluación de Proyecto NOMBRE DEL PUESTO   Líder de Evaluación de ProyectoDepende de: Gerente de IngenieríaFUNCIONES DEL PUESTOResponsable de la Evaluación de proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar: presupuestos y adjudicaciones, informes gerenciales, plazos y recursos, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y estructuras, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Civil, Electromecánica, Química  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria:       3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en Seguimiento económico de proyectos de inversión. Experiencia en Control de presupuestos y adjudicaciones. Experiencia en Confección de informes gerenciales. Experiencia en Confección y seguimiento de plazos y recursos. Experiencia en Certificaciones. Asistir y controlar normas y procedimientos. Conocimientos de interpretación de Normas, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales de aplicación. Conocimientos de Informática en gral. y software específico de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos sólidos de Fundaciones y Edificios industriales. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo  • Líder de Servicio Instrumentación y Control NOMBRE DEL PUESTO   Líder de Servicio Instrumentación y ControlDepende de: Gerente de IngenieríaFUNCIONES DEL PUESTOResponsable de la especialidad Instrument. y Control en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto y en total acuerdo con los requisitos del Cliente. Asesorar al cliente de acuerdo a sus requerimientos. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ing. Electrónico, Electromecánico.  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria:       3- Secundario Técnico:       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en Relevamientos en campo. Conocimiento de interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Conocimientos de Instrumentación neumática y electrónica, Sistemas de Control Distribuido (DCS), Sistemas de PLC, sistemas de puesta a tierra. Nociones de clasificación de áreas. Aplicaciones de control -Control avanzado-Optimización. Manejo de magnitudes de presión, temperatura, caudal, etc., para los distintos fluidos. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo     OBSERVACIONES Es recomendable que posea conocimientos de Organización de proyectos.      • Líder de Servicio de Materiales, Soldadura y Tratamientos Térmicos NOMBRE DEL PUESTO   Líder de Materiales, Soldadura y Tratamientos TérmicosDepende de: Gerente de IngenieríaFUNCIONES DEL PUESTOResponsable de la especialidad Materiales, Soldadura y Tratamiento Térmico en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad proceso dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería Metalúrgica  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria       3- Secundario Técnico       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en relevamientos dimensionales en campo. Conocimientos de interpretación de Normas, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales de aplicación. Conocimientos de Informática en gral. y software específico de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos sólidos de Fundaciones y Edificios industriales. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo     OBSERVACIONES Conocimientos de Organización de proyectos.     • Líder de Servicio de Mecánica y Equipos NOMBRE DEL PUESTO   Líder de Mecánica y EquiposDepende de: Gerente de IngenieríaFUNCIONES DEL PUESTOResponsable de la especialidad Mecánica y Equipos en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad proceso dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Electrónica, Química.  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria       3- Secundario Técnico       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en relevamientos metalográficos. Conocimiento de interpretación de Normas, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales de aplicación. Conocimientos de Informática software de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Conocimientos de transferencia de calor y masa. Conocimientos de Operaciones Unitarias. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo     OBSERVACIONES Conocimientos de Organización de proyectos.       • Líder de Servicio de Procesos NOMBRE DEL PUESTO   Líder de Servicio de ProcesosDepende de: Gerente de IngenieríaFUNCIONES DEL PUESTOResponsable de la especialidad Procesos en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar los diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad proceso dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplimiento de todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería Química, Petróleos.  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria       3- Secundario Técnico       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en relevamientos dimensionales en campo. Conocimiento de interpretación de Normas, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales de aplicación. Conocimientos de Informática software de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Conocimientos de transferencia de calor y masa. Conocimientos de Operaciones Unitarias. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo     OBSERVACIONES Conocimientos de Organización de proyectos.     • Líder de Servicio de Tuberías NOMBRE DEL PUESTO   Líder de Servicio de TuberíasDepende de: Gerente de IngenieríaFUNCIONES DEL PUESTOResponsable de la especialidad Tuberías en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Elaborar, revisar y aprobar diseños, cálculos, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de proyectos, especificaciones de equipos y variables de proceso, y toda información o documentación técnica emitida dentro del marco de la especialidad en un proyecto y en total acuerdo con los requisitos del Cliente. Asesorar al cliente de acuerdo a sus requerimientos. Establecer, cumplir y hacer cumplir los tiempos de ejecución de tareas de la especialidad dentro de la programación de un proyecto y reportar el avance de las mismas, lo que implica la supervisión de personal a cargo. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ing. Mecánico, Electromecánico.  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria       3- Secundario Técnico       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en Relevamientos dimensionales en campo. Conocimiento de interpretación de Normas (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Conocimientos de Instrumentación neumática y electrónica, Sistemas de Control Distribuido (DCS), Sistemas de PLC, sistemas de puesta a tierra. Nociones de clasificación de áreas. Aplicaciones de control -Control avanzado-Optimización. Manejo de magnitudes de presión, temperatura, caudal, etc., para los distintos fluidos. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo     OBSERVACIONES Es recomendable que posea conocimientos de Organización de proyectos.   • Representante Técnico NOMBRE DEL PUESTO   Representante TécnicoDepende de: PresidenteFUNCIONES DEL PUESTORepresentar a la Organización ante el Cliente. Relevar las necesidades del Cliente. Efectuar las ventas de los productos de la Organización. Coordinar y verificar la ejecución de Proyectos. Presupuestar los Proyectos a realizar. Asegurar la calidad técnica, el costo y el tiempo de ejecución de los Proyectos. Presentar la documentación técnica ante el cliente. Actuar de nexo entre el Cliente y la Organización durante la ejecución de los Proyectos. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería.  EXPERIENCIA5 años   2- Terciaria       3- Secundario Técnico       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Conocer las actividades de las DivOrg. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria (en mayor grado la Petroquímica) y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa.     HABILIDADES Capacidad de liderar reuniones eficientes. Toma de decisiones. Liderazgo. Manejo de personal y recursos. Comunicación fluida y buen vocabulario. Capacidad de Trabajo en equipo. Manejo de conflictos.      • Responsable Sistema Informático  NOMBRE DEL PUESTO   Responsable Sistema InformáticoDepende de: PresidenteFUNCIONES DEL PUESTOResponsable de la especialidad Informática. Elaborar, revisar y aprobar diseños, presupuestos, informes, cronogramas, evaluaciones económicas de Sistemas de Información. Puesta en marcha y mantenimiento de los Sistemas Informáticos. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Analista de Sistemas, Programador.  EXPERIENCIA1-3 años  X2- Terciaria       3- Secundario Técnico       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en Redes Ethernet. Conocimiento de sistemas operativos Windows 2000 Server, Profesional, Windows 98. Conocimiento de lenguaje de programación Visual Basic 6.0, bases de datos Microsoft Access 2000. Conocimientos de software específicos de aplicación. Conocimientos de Hardware en general. Conocimiento y manejo Sistemas CAD (Autocad 2000). Conocimientos de idioma Inglés técnico.     HABILIDADES Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo.     OBSERVACIONES Es recomendable que posea conocimientos de Organización de proyectos.      • Coordinador – Programador NOMBRE DEL PUESTO   Coordinador - ProgramadorDepende de: Gerente de ProyectoFUNCIONES DEL PUESTOProgramar y asistir en la programación de los Proyectos y asignar y controlar la utilización eficiente de los recursos para la cumplimentación de los mismos en tiempo y forma. Racionalizar los RR. HH., materiales, financieros y de información de la Organización. Proveer información sobre el desarrollo de los Proyectos en ejecución. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. Relevar tareas y tiempos de Proyectos. Control de avance de Proyectos. Elaborar informes y gráficos de información. Proveer información de disponibilidad de RR. HH. Confección de OT. y Partes Diarios.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería.  EXPERIENCIA2 años   2- Terciaria       3- Secundario Técnico       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Conocimiento del funcionamiento global de la Organización. Conocimiento de Técnicas de Investigación Operativa, Organización de la Producción, métodos de control operativo (OT y Partes Diarios). Conocimientos de programación y administración de proyectos. Conocimientos de Costos. Conocimientos de Software para la gestión de proyectos. Conocimiento de informática y software en general. Conocimiento de técnicas de representación de la información.     HABILIDADES Manejo de RR. HH. (Relaciones interpersonales). Comunicación fluida.      • Técnico Seguridad NOMBRE DEL PUESTO   Técnico SeguridadDepende de: Responsable SeguridadFUNCIONES DEL PUESTOCumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Seguridad y Calidad. Analizar y Gestionar la información de los datos de las actuaciones de Seguridad cuyo seguimiento se considere conveniente. Motivar el intercambio de experiencias e información de las acciones desarrolladas en las distintas Actividades para la mejora global de la seguridad. Realizar la búsqueda, aplicación y sistematización de las mejores prácticas en materia de seguridad. Establecer y actualizar aquellos estándares y especificaciones técnicas de aplicación en materia de seguridad que se consideren oportunos. Colaboración de la especialidad Seguridad en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Monitoreo de condiciones de trabajo.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria  EXPERIENCIA2 años  X2- Terciaria: Técnico Sup. Seguridad e Higiene Laboral       3- Secundario Técnico       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Experiencia en auditorías de campo. Experiencia en capacitación de personal. Experiencia en sistemas de gestión de seguridad y calidad. Conocimiento de interpretación de Normas y leyes vigentes (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimientos de Informática general y software específ de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Nociones de clasificación de áreas. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo.     OBSERVACIONES Es recomendable que posea conocimientos en la elaboración de proyectos.      • Responsable Seguridad NOMBRE DEL PUESTO   Responsable SeguridadDepende de: PresidenteFUNCIONES DEL PUESTODefinir la Política en materia de seguridad de aplicación general de la empresa. Aprobar el Manual de Gestión de Seguridad y las Normativas de la Empresa. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Seguridad y Calidad. Analizar y Gestionar la información de los datos de las actuaciones de Seguridad cuyo seguimiento se considere conveniente. Motivar el intercambio de experiencias e información de las acciones desarrolladas en las distintas Actividades para la mejora global de la seguridad. Realizar la búsqueda, aplicación y sistematización de las mejores prácticas en materia de seguridad. Establecer y actualizar aquellos estándares y especificaciones técnicas de aplicación en materia de seguridad que se consideren oportunos. Colaboración de la especialidad Seguridad en la ejecución de un Proyecto. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Monitoreo de condiciones de trabajo.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION x1- Universitaria: Ing. en Higiene y Seguridad Laboral o Licenciado.  EXPERIENCIA2 años   2- Terciaria       3- Secundario Técnico       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Conocimiento de interpretación de Normas y leyes vigentes (Ej.: IEC, ANSI, NFPA, IRAM, NEMA.), Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Experiencia en capacitación de personal. Conocimiento de materiales y equipamientos de aplicación. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Nociones de clasificación de áreas. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico.     HABILIDADES Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo.     OBSERVACIONES Es recomendable que posea conocimientos de Organización de proyectos.      • Auditor Interno NOMBRE DEL PUESTO   Auditor InternoDepende de: Responsable del SGCFUNCIONES DEL PUESTOAuditar el Sistema de Gestión de la Calidad cumpliendo el programa de auditorías. Realizar los informes de auditorías ejecutadas.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería  EXPERIENCIA0-3 años   2- Terciaria: Adm. de empresas      X3- Secundario: Técnico       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Al menos dos auditorías tutoradas. Curso de auditor interno certificado. Dominio de la normativa de referencia ISO 9000 e ISO 10011. Conocimiento de las actividades de la Organización.     HABILIDADES Redacción. Manejo de conflictos. Claridad en la expresión de conceptos e ideas. Comunicación fluida.      • Responsable del SGC NOMBRE DEL PUESTO   Responsable del SGC (Sistema de Gestión de la Calidad)Depende de: PresidenteFUNCIONES DEL PUESTOControlar los documentos y registros del SGC. Programar las auditorías internas y verificar su ejecución. Coordinar y atender las Auditorías Externas. Realizar el informe de Revisión por la Dirección. Controlar la ejecución de Acciones Correctivas y Preventivas. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del SGC.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria:  EXPERIENCIA3-10 años   2- Terciaria:      X3- Secundario: Técnico       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Dominio de la normativa de referencia. Manejo de documentos y programación de actividades. Conocimiento profundo de las actividades de la empresa. Conocimiento profundo del Sistema de Gestión de Calidad.     HABILIDADES Facilidad de redacción. Manejo de relaciones humanas. Liderazgo. Comunicación efectiva.      • Inspector Electricidad PUESTOINSPECTOR ELECTRICIDADObjetivosInspección de obra especializada.FUNCIONES DEL PUESTO Auditoría / Inspección de obra especializada. Gestión de control de obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Asesoramiento técnico especializado. Seguimiento planes de calidad. Revisión de documentos técnicos TAREAS Conocimiento de las normas técnicas de Repsol YPF referidas al tema eléctrico. Conocimiento sobre clasificación de áreas. Interpretación de planos y diagramas funcionales (simbología). Conocimiento de las instalaciones de distribución eléctrica. Tendidos y montajes, funcionales de cubículos y de CCM. Procedimientos de ejecución del CILC. Prevención de riesgos de trabajos eléctricos, referidos a personas y al proceso. Conocimientos de normas de seguridad y utilización de elementos de protección. Conocimientos de maniobras de alta, media y baja tensión. Conocimiento de coordinación de protecciones. Experiencia en verificación de materiales para uso en áreas clasificadas. Experiencia en conducción de obras en áreas de alto riesgo. Conocimientos de construcción de instalaciones con bandejas, cañeros aéreos y soterrados, cámaras eléctricas. Conocimiento sobre montaje, instalación, control y ensayo de transformadores, CCM y subestaciones, en medias y baja tensión. Conocimientos básicos de planos de instrumentos para coordinación de determinados trabajos que involucran señales que interactúan. Conocimiento y verificación de cálculo, montaje y ensayo de puestas a tierra y pararrayos. Conocimiento sobre cálculo, montaje y ensayos de conductores eléctricos en media y baja tensión. Conocimiento sobre ejecución y control de empalmes en media y baja tensión. Control de materiales para empalmes. FormaciónTécnicos Especializados con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimoExperiencia / EntrenamientoTécnicos o ingenieros júnior especializados en Electricidad / Instrumentos / Mecánica / Civil Experiencia en control de obras industriales (10 años). Capacidad de relevamiento, auditoria, inspección e interpretación de ensayos de control. Manejo de normas del sistema de EPC (Repsol).HabilidadesManejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. • Inspector Equipos Estáticos y Estructuras PUESTOINSPECTOR EQUIPOS ESTATICOS Y ESTRUCTURASObjetivosInspección de obra especializada.FUNCIONES DEL PUESTO Auditoría / Inspección de obra especializada. Gestión de control de obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Asesoramiento técnico especializado. Seguimiento planes de calidad. Revisión de documentos técnicos. TAREAS Interpretación de planos. Control de normas técnico específicas de construcción y aplicación en soldadura de equipos estáticos. Calificación de procedimientos de soldadura y soldadores y remitir la información al Departamento de Inspección de Equipos. Desarrollo de planes de inspección específicos. Verificación y certificación de las pruebas hidráulicas. Seguimiento y certificación de los tratamientos térmicos. Seguimiento y certificación de ultrasonido. Seguimiento y certificación de END en general. Revisión y aprobación de las especificaciones de compras de materiales. Control y verificación de los materiales en obras. Control y verificación de los elementos fabricados en taller. Válvulas de seguridad. Válvulas de expansión térmica. FormaciónTécnicos Especializados con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimoExperiencia / EntrenamientoTécnicos o ingenieros júnior especializados en Electricidad / Instrumentos / Mecánica / Civil. Experiencia en control de obras industriales (10 años). Capacidad de relevamiento, auditoría, inspección e interpretación de ensayos de control. Manejo de normas del sistema de EPC (Repsol).HabilidadesManejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. • Inspector Instrumentos PUESTOINSPECTOR INSTRUMENTOSObjetivosInspección de obra especializada.FUNCIONES DEL PUESTO Auditoría / Inspección de obra especializada. Gestión de control de obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Asesoramiento técnico especializado. Seguimiento planes de calidad. Revisión de documentos técnicos. TAREAS Interpretación de planos, funcionales y diagramas de cables Conocimiento de normativas y procedimientos corporativos referente a instrumentación: Conocimiento de norma API 551,2,3,4,5,6,7 Conexionado a proceso (tipos de tomas, tubing, fitting). Conexionado eléctrico instrumentos y CCM. Montaje (Ubicación, distanciamientos, trazas, reglas del buen arte). Grados de protección ambiental (IP) Zonas clasificadas y seguridad intrínseca. Conocimientos de pruebas hidráulicas Principios de funcionamiento, características y calibración de Transmisores de Caudal, Temperatura, Presión, Nivel de las siguientes marcas: Honeywell, Rosemount, ABB. Válvulas de control y electroválvulas: Montaje, conexionado, calibración y puesta en marcha. Sistema de control Distribuido (Honeywell / ABB), Principios de funcionamiento, conexionado en campo / sala de controladores / tarjetas de entrada salida (analógicos y digitales), Operación de consolas. Sistemas de enclavamiento: Conocimiento PLC’s, procesadores, tarjetas de entrada y salida (analógicos y digitales) marca, Schneider, Allen Bradley, etc. Sistemas y equipos varios utilizados en la industria del petróleo. Conocimiento sobre puesta tierra de instrumentos. Cálculo y ensayo. FormaciónTécnicos Especializados con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo.Experiencia / EntrenamientoTécnicos o ingenieros júnior especializados en Electricidad / Instrumentos / Mecánica / Civil. Experiencia en control de obras industriales (10 años). Capacidad de relevamiento, auditoría, inspección e interpretación de ensayos de control. Manejo de normas del sistema de EPC (Repsol).HabilidadesManejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. • Inspector Metalúrgico de Piping PUESTOINSPECTOR METALURGICO DE PIPINGObjetivosInspección de obra especializada.FUNCIONES DEL PUESTO Auditoría / Inspección de obra especializada. Gestión de control de obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Asesoramiento técnico especializado. Seguimiento planes de calidad. Revisión de documentos técnicos. TAREAS Interpretación de planos e isométricos. Conocimientos de normas técnicas específicas de aplicación en soldadura. Calificación de procedimientos y soldadores y remitir la información al Departamento de Inspección de Equipos. Desarrollo de planes de inspección específicos. Control de calidad en los puntos HOLD establecidos en el plan de calidad. Verificación y certificación de las pruebas hidráulicas. Seguimiento y certificación del tratamiento térmico. Revisión y aprobación de las especificaciones de compras de materiales. Control y verificación de los materiales en obras. Control y verificación de los elementos fabricados en taller. Seguimiento y certificación de ultrasonido. Seguimiento y certificación de END en general. FormaciónTécnicos Especializados con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo.Experiencia / EntrenamientoTécnicos o ingenieros júnior especializados en Electricidad / Instrumentos / Mecánica / Civil. Experiencia en control de obras industriales (10 años). Capacidad de relevamiento, auditoría, inspección e interpretación de ensayos de control. Manejo de normas del sistema de EPC (Repsol).HabilidadesManejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida.• Inspector Obra Civil, Aislamiento y Pintura PUESTOINSPECTOR OBRA CIVIL, AISLAMIENTO Y PINTURAObjetivos:Inspección de obra especializada.FUNCIONES DEL PUESTO Auditoría / Inspección de obra especializada. Gestión de control de obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Asesoramiento técnico especializado. Seguimiento planes de calidad. Revisión de documentos técnicos. TAREAS Interpretación de planos. Conocimientos de los códigos de construcción y normas de aplicación en refinerías. Conocimiento y aplicación de las normas CIRSOC. Control sobre hormigón elaborado, su aplicación y curado. Revisión y aprobación del plan de inspección. Revisión y aprobación de las especificaciones de compras de materiales. Control y verificación de los materiales en obras. Control y verificación de los elementos fabricados en taller. Inspección de tareas según el avance de obra, que comprende entre otras tareas las siguientes: Verificación y aprobación del replanteo. Control de movimientos de suelos. Control y aprobación de excavaciones. Control de cimientos, armaduras y encofrados. Control de calidad del hormigón y extracción e identificación de probetas. Seguimiento del ensayo de probetas de hormigón. Control de colocación de mampostería, revoques y enlucidos. Control y aprobación de instalaciones eléctricas, telefónicas y redes en edificios. Control y aprobación de instalaciones sanitarias. Control y aprobación del techo. Control y aprobación de contrapisos y pisos. Conocimiento sobre armadura de hierro y encofrado. Aplicación de aislamiento. Normas de pintura y técnicas de aplicación. Arenado y normas de aplicación. Control de la aplicación de pintura en sus distintos tipos. FormaciónTécnicos Especializados con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo.Experiencia / EntrenamientoTécnicos o ingenieros júnior especializados en Electricidad / Instrumentos / Mecánica / Civil. Experiencia en control de obras industriales (10 años). Capacidad de relevamiento, auditoría, inspección e interpretación de ensayos de control. Manejo de normas del sistema de EPC (Repsol).HabilidadesManejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. • Responsable Seguridad de Inspección PUESTORESPONSABLE SEGURIDAD DE INSPECCIONObjetivos:Seguridad. Revisión y aprobación de Procedimientos de Trabajo y Seguridad.FUNCIONES DEL PUESTO Planes de seguridad de tareas de ST en obra. Revisión de planes de seguridad de la EC. Auditoría de cumplimiento del sistema de seguridad de la obra. Preparación de informes y documentos del sistema. Auditoría sobre herramientas y equipos del constructor. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Seguridad y Calidad. Analizar y Gestionar la información de los datos de las actuaciones de Seguridad cuyo seguimiento se considere conveniente. Motivar el intercambio de experiencias e información de las acciones desarrolladas en las distintas Actividades para la mejora global de la seguridad. Realizar la búsqueda, aplicación y sistematización de las mejores prácticas en materia de seguridad. Establecer y actualizar aquellos estándares y especificaciones técnicas de aplicación en materia de seguridad que se consideren oportunos. Estudiar e interpretar especificaciones, Normas y requerimientos del cliente, en lo que respecta a su especialidad. Monitoreo de condiciones de trabajo. FormaciónIngeniero en Seguridad. Técnico en Seguridad Para ambos casos se solicita personal con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo.Experiencia / EntrenamientoExperiencia en formulación de planes de seguridad en industrias de proceso (10 años) Manejo de normas del sistema de Repsol. Manejo del sistema de gestión de permisos de trabajo en la planta (RLC). Experiencia en auditorías de campo. Experiencia en capacitación de personal. Experiencia en sistemas de gestión de seguridad y calidad. Conocimiento de interpretación de Normas y leyes vigentes, Códigos y decretos locales e internacionales utilizados en la especialidad. Conocimientos de Informática general y software especificaciones de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Nociones de clasificación de áreas. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico.HabilidadesManejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo.• Encargado Planificación y Control PUESTOPLANIFICACION Y CONTROLReporta a:Responsable TécnicoObjetivos:Planes y Programas de Trabajo Internos.FUNCIONES DEL PUESTO Análisis de Cumplimiento de Programas Formulación de Planes y Programas de Trabajo Internos. Control de programas y reprogramación Emisión de informes de avance de obra (según procedimiento de Repsol). Comparación de cronograma real y teóricos de la obra. Emisión de informes de las distintas fases de la obra, que abarquen los aspectos de diseño, construcción, montaje, recepción, puesta en marcha y documentación conforme a obra. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad. Relevar tareas y tiempos de Proyectos. Control de avance de Proyectos. Proveer información de disponibilidad de RR. HH. FormaciónTécnico especializado con tres (3) años de experiencia comprobable como mínimo.Experiencia / EntrenamientoTécnico especializado en organización de obras Manejo de herramientas de programación y control Habilidad de comunicación formal e informal Manejo de normas del sistema de (Repsol) Conocimiento del funcionamiento global de la Organización. Conocimiento de Técnicas de Investigación Operativa, Organización de la Producción, métodos de control operativo (OT y Partes Diarios). Conocimientos de programación y administración de proyectos. Conocimientos de Costos. Conocimientos de Software para la gestión de proyectos. Conocimiento de informática y software en general. Conocimiento de técnicas de representación de la información.HabilidadesManejo de RR. HH. (Relaciones interpersonales). Comunicación fluida. • Responsable Técnico Inspección PUESTORESPONSABLE TECNICO INSPECCIONObjetivos:Responsable General de Servicio. Representación de la empresa ante REPSOL YPF.FUNCIONES DEL PUESTO Comunicación oficial con REPSOL YPF. Revisión de los Contrato de obra. Evaluación y selección personal del servicio. Coordinación de tareas a terceros. Control de calidad, tiempos y costos del servicio. FormaciónIngenieros Senior o experiencia equivalente. Con cinco (5) años de experiencia comprobable como mínimo.Experiencia / EntrenamientoIngeniero con experiencia en organización de grupos de trabajo de ingeniería. Capacidad de formulación e instrumentación de sistemas de trabajo para el servicio. Capacidad de seguimiento, control y revisión del cumplimiento de contratos. Selección de personal y subcontratación de tareas a terceros. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa.HabilidadesCapacidad de liderar reuniones eficientes. Toma de decisiones. Liderazgo. Manejo de personal y recursos. Comunicación fluida y buen vocabulario. Capacidad de Trabajo en equipo. Manejo de conflictos. • Supervisor de Obra PUESTOSUPERVISOR DE OBRAObjetivos:Supervisión de obra. Coordinación con los sectores de CILC.FUNCIONES DEL PUESTO Responsable de seguridad en obra. Coordinación de tareas de inspección, auditoria de calidad y seguimiento de obra. Comunicación operativa. Gestión de documentación de construcción de obra. Aprobación de procedimientos de trabajo TAREAS Llevar un registro de toda la documentación generada por el constructor y presentada como requisito, Ingeniería, comunicaciones, para aprobación o conocimiento de Repsol YPF, generada por los procedimientos operativos. Cumplir todas las funciones y responsabilidades descriptas en el Procedimiento de Permiso de Trabajo (IGS 303.03.01), cumpliendo el rol de Solicitante. Gestión de autorizaciones ante CILC. Cumplir y hacer cumplir al constructor las normas de seguridad e higiene en el trabajo, normas de calidad y cuidados del medio ambiente. Hacer cumplir al constructor las normas de Repsol YPF para el montaje y las especificaciones de ingeniería para construcción y documentos de ingeniería. Realizar todas las inspecciones de calidad solicitadas en el Plan de Calidad de la Obra, valiéndose de los Inspectores de las diferentes especialidades de su misma empresa. Responder las dudas planteadas por el Constructor canalizando las mismas a través del Departamento que corresponda. Verificación y aprobación de los procedimientos de trabajo presentados por la empresa constructora, interactuando con el Departamento de Seguridad de REPSOL YPF. Supervisar la ejecución de los ensayos y firmar el plan de inspección implementado para los protocolos de recepción de obras llave en mano, según procedimiento anexo. Medición y certificación del avance físico de obra. Confección de órdenes de servicio y recepción de Pedidos del Contratista. Verificación de los planos conforme a obras, utilizando los recursos de la Empresa de Servicio de Inspección de obra. Presentar el sobre el avance de las obras de acuerdo al estándar de Repsol YPF SA., con una frecuencia quincenal o mensual según requerimiento. Seguimiento de las compras de materiales (quincenal o mensual según requerimiento) obteniendo la información del sistema de gestión de materiales de Repsol YPF. FormaciónTécnico Senior con cinco (5) años de experiencia comprobable como mínimo.Experiencia / EntrenamientoTécnico industrial / electromecánico / civil Amplia experiencia en coordinación de tareas de inspección y seguimiento de obra industriales Capacidad de coordinación de grupo a su cargo Manejo fluido de normas técnicas de aplicación Manejo de normas del sistema de (Repsol) Manejo de la documentación del sistema Conocimiento de las normas de Seguridad.HabilidadesManejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. • Personal de maestranza PUESTOPersonal de MaestranzaObjetivos:Responsable de la limpieza de las oficinas de la empresaFUNCIONES DEL PUESTO Limpieza y orden de las oficinas de la empresa. TAREAS Limpieza diaria de oficinas y predios de la empresa. FormaciónEstudios secundarios completos.Experiencia / EntrenamientoConocimiento de las normas de SeguridadHabilidadesCapacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. • Personal de Mantenimiento PUESTOPersonal de MantenimientoObjetivos:Mantener los servicios esenciales para funcionamiento de las oficinas de la empresaFUNCIONES DEL PUESTO Responsable de mantener los bienes de la empresa. TAREAS Realizar las tareas necesarias para mantener en uso las instalaciones, muebles, servicio de agua, gas y electricidad en las oficinas de la empresa. FormaciónTécnico Electromecánico, mecánico.Experiencia / EntrenamientoConocimiento de las normas de Seguridad.HabilidadesManejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida.• Administrativo 1ª NOMBRE DEL PUESTO   Administrativo 1ªDepende de: Gerente AdministrativoFUNCIONES DEL PUESTOCompras y evaluación de proveedores de insumos. Facturación y las cobranzas. Registrar movimientos contables. Mantenimiento de legajos de personal. Mesa de entrada Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1-  EXPERIENCIA0-1 años   2- Terciaria      X3- Secundario: Perito Mercantil       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Conocimientos de informática y software en general (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.) y de administración contable (Tango, Tiempo, otros). Administración contable y finanzas. Conocimiento de legislación contable, laboral y normas aplicables.     HABILIDADES Comunicación efectiva. Interacción c/ asesores contables / legales. Facilidad de redacción y confección de informes. Manejo de gestión de proveedores• Administrativo 2º NOMBRE DEL PUESTO   Administrativo 2ªDepende de: Gerente AdministrativoFUNCIONES DEL PUESTOCompras y evaluación de proveedores de insumos. Facturación y las cobranzas. Registrar movimientos contables. Mantenimiento de legajos de personal. Mesa de entrada Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1-  EXPERIENCIA1-3 años   2- Terciaria      X3- Secundario: Perito Mercantil       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Conocimientos de informática y software en general (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.) y de administración contable (Tango, Tiempo, otros). Administración contable y finanzas. Conocimiento de legislación contable, laboral y normas aplicables.     HABILIDADES Comunicación efectiva. Interacción c/ asesores contables / legales. Facilidad de redacción y confección de informes. Manejo de gestión de proveedores.      • Administrativo NOMBRE DEL PUESTO   AdministrativoDepende de: Gerente AdministrativoFUNCIONES DEL PUESTOCompras y evaluación de proveedores de insumos. Facturación y las cobranzas. Registrar movimientos contables. Mantenimiento de legajos de personal. Mesa de entrada Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1-  EXPERIENCIA3-5 años  x2- Terciaria      X3- Secundario: Perito Mercantil       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Conocimientos de informática y software en general (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.) y de administración contable (Tango, Tiempo, otros). Administración contable y finanzas. Conocimiento de legislación contable, laboral y normas aplicables.     HABILIDADES Comunicación efectiva. Interacción c/ asesores contables / legales. Facilidad de redacción y confección de informes. Manejo de gestión de proveedores.• Gerente Administrativo NOMBRE DEL PUESTO   Gerente AdministrativoDepende de: PresidenteFUNCIONES DEL PUESTOGestionar las Compras y evaluar proveedores. Gestionar la Facturación y las cobranzas. Registrar los movimientos contables. Administración de RR. HH. (legajos de personal, perfiles de puesto). Seguimiento y control financiero y bancario. Cumplir y hacer cumplir todas las disposiciones o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Calidad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ing. Industrial - Adm. de empresas.  EXPERIENCIA5-7 años  x2- Terciaria       3- Secundario: Perito Mercantil       4- Otra:    ENTRENAMIENTO Conocimientos de informática y software en general (planillas de cálculo, sistema operativo, manejo de archivos, procesadores de texto, etc.) y de administración contable (Tango, otros). Administración contable y finanzas. Conocimiento de legislación y normas aplicables.     HABILIDADES Comunicación efectiva. Interacción e/ asesores contables / legales. Manejo de recursos. Facilidad de redacción y confección de informes. Manejo de gestión de proveedores.     • Gerente Comercial NOMBRE DEL PUESTO   Gerente ComercialDepende de: PresidenciaFUNCIONES DEL PUESTODirigir las estrategias y políticas de ventas definidas por la Dirección, y promoción de la empresa, siendo el máximo responsable de su aplicación y sus resultados. Diseñar los planes comerciales a corto, mediano y largo plazo, participar en negociaciones de contratos, organizar y dirigir el equipo comercial      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería Industrial  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria      X3- Secundario Técnico      x4- Otra: Inglés Fluido    ENTRENAMIENTO y HABILIDADES Capacidad para manejarse en situaciones que impliquen cambios o alteraciones en las actividades previstas. Identificar problemas, reconocer información significativa; buscar y coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas. Percibir las necesidades y demandas clientes (externos e internos), frente a la organización y darles satisfacción razonable en el menor tiempo y al menor costo posible. Expresar ideas y opiniones de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y oral. Monitorear eficazmente el avance de la gestión del sector, detectando desvíos significativos. Capacidad para idear nuevos enfoques o desarrollar soluciones positivas ante situaciones actuales o previsiones futuras de trabajo. Disposición y empeño en alcanzar los objetivos del sector, comprometiéndose con la tarea de sus superiores y pares, aún en situaciones críticas. Facilidad para cambiar de criterios y orientación en la forma de pensar y enjuiciar situaciones, personas y cosas cuando cambian las premisas básicas, las condiciones del entorno o se recibe nueva información. Conducirse con acierto en situaciones que imp Observar todas las medidas de seguridad personal, del grupo de trabajo y de las instalaciones. Conocer y aplicar los procedimientos respectivos. Pasar rápidamente a la acción asumiendo riesgos para alcanzar los objetivos del sector. Sugerir e implementar ideas para la mejora continua. Generar ideas, desarrollarlas, enriquecerlas, someterlas a crítica y a juicio con criterios de pragmatismo y viabilidad, implantadas para construir con ellas soluciones a problemas planteados u oportunidades de innovación. Guiar y dirigir un grupo de trabajo y establecer y mantener el espíritu necesario para alcanzar los objetivos del mismo. Identificar las posiciones propias y ajenas de una negociación, intercambiando concesiones y alcanzando acuerdos satisfactorios basados en una filosofía “ganar-ganar”. Disponer sistemáticamente las tareas o actividades necesarias para alcanzar los objetivos propuestos, de acuerdo con su importancia y/o urgencia. Determinación para fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estándares fijados. Marcarse y alcanzar objetivos superiores, realistas y ambiciosos. Elaborar planes con objetivos realistas y alcanzables. Definir, organizar y ejecutar actividades orientándolas a tales objetivos. Prever los recursos necesarios para alcanzarlos y diseñar los mecanismos de control. Autonomía para solucionar los problemas detectados, emprendiendo las acciones correctivas necesarias, con sentido del coste e iniciativa personal. Percibir la urgencia real de determinadas tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su realización en plazos muy breves de tiempo. Empeño en alcanzar los objetivos comunes comprometiéndose con la tarea de sus pares, aun en situaciones críticas. Demostrar preocupación por el desarrollo técnico o profesional de sus colaboradores. Pensar y actuar sobre la base de la estrategia de la empresa y convertirla en objetivos concretos para el propio campo de responsabilidad. Ser capaz de hacer contribuciones a la formulación de la estrategia de la organización.      • Gerente de Ingeniería NOMBRE DEL PUESTO   Gerente de IngenieríaDepende de: PresidenciaFUNCIONES DEL PUESTOOrganizar la ejecución de los pedidos para cumplir con el Cronograma de entregas pactado, asignando tareas por especialidad, definiendo prioridades y controlando sus avances. Coordinación de recursos a su cargo (Divorgs), incluida la formación y asesoramiento de nuevos LD. Ser responsable de todas las decisiones tomadas por la Gerencia y de la documentación e información emitida desde la misma y por la calidad y cantidad de trabajo de producción. Establecer los lineamientos generales de trabajo para el desarrollo de los pedidos. Determinar el tiempo de ejecución de los pedidos, por tarea y especialidad, en conjunto con los LD cuando corresponda. Responder consultas y tomar decisiones técnicas. Analizar y aprobar el desarrollo y/o adquisición de herramientas para realizar los trabajos de producción y/o de nuevas Divisiones Productivas. Proponer mejoras y analizar las propuestas que surgen de los equipos de trabajo para el mejoramiento continuo en la formulación de los proyectos. Aprobar la incorporación de personal permanente o temporal según su incumbencia. Asistir al GC en presentaciones técnicas y preparación de ofertas. Asistir al GP en la programación general del trabajo, indicando la disponibilidad presente y futura de recursos y estado de los pedidos en producción. Asistir al GP coordinando los requerimientos de la GP con los LD. Coordinar la cotización de los pedidos, en conjunto con la Dirección, GI, RT, y /o LD según corresponda.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria      X3- Secundario Ténico      x4- Otra: Inglés Fluido    ENTRENAMIENTO y HABILIDADES Identificación con los valores y objetivos de la Empresa. Disposición para comprender desde la óptica la Dirección, las decisiones que se adoptan, asumiéndolas como parte de las metas del sector. Capacidad para manejarse en situaciones que impliquen cambios o alteraciones en las actividades previstas. Identificar problemas, reconocer información significativa; buscar y coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas. Percibir las necesidades y demandas clientes (externos e internos), frente a la organización y darles satisfacción razonable en el menor tiempo y al menor costo posible. Expresar ideas y opiniones de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y oral. Monitorear eficazmente el avance de la gestión del sector, detectando desvíos significativos. Capacidad para idear nuevos enfoques o desarrollar soluciones positivas ante situaciones actuales o previsiones futuras de trabajo. Disposición y empeño en alcanzar los objetivos del sector, comprometiéndose con la tarea de sus superiores y pares, aún en situaciones críticas. Facilidad para cambiar de criterios y orientación en la forma de pensar y enjuiciar situaciones, personas y cosas cuando cambian las premisas básicas, las condiciones del entorno o se recibe nueva información. Conducirse con acierto en situaciones que impObservar todas las medidas de seguridad personal, del grupo de trabajo y de las instalaciones. Conocer y aplicar los procedimientos respectivos. Pasar rápidamente a la acción asumiendo riesgos para alcanzar los objetivos del sector. Sugerir e implementar ideas para la mejora continua. Generar ideas, desarrollarlas, enriquecerlas, someterlas a crítica y a juicio con criterios de pragmatismo y viabilidad, implantarlas para construir con ellas soluciones a problemas planteados u oportunidades de innovación. Guiar y dirigir un grupo de trabajo y establecer y mantener el espíritu necesario para alcanzar los objetivos del mismo. Identificar las posiciones propias y ajenas de una negociación, intercambiando concesiones y alcanzando acuerdos satisfactorios basados en una filosofía “ganar-ganar”. Disponer sistemáticamente las tareas o actividades necesarias para alcanzar los objetivos propuestos, de acuerdo con su importancia y/o urgencia. Determinación para fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estándares fijados. Marcarse y alcanzar objetivos superiores, realistas y ambiciosos. Elaborar planes con objetivos realistas y alcanzables. Definir, organizar y ejecutar actividades orientándolas a tales objetivos. Prever los recursos necesarios para alcanzarlos y diseñar los mecanismos de control. Autonomía para solucionar los problemas detectados, emprendiendo las acciones correctivas necesarias, con sentido del coste e iniciativa personal. Percibir la urgencia real de determinadas tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su realización en plazos muy breves de tiempo. Empeño en alcanzar los objetivos comunes comprometiéndose con la tarea de sus pares, aun en situaciones críticas. Demostrar preocupación por el desarrollo técnico o profesional de sus colaboradores. Pensar y actuar sobre la base de la estrategia de la empresa y convertirla en objetivos concretos para el propio campo de responsabilidad. Ser capaz de hacer contribuciones a la formulación de la estrategia de la organización.      • Gerente de Proyecto NOMBRE DEL PUESTO   Gerente de ProyectoDepende de: PresidenciaFUNCIONES DEL PUESTOCoordinar la planificación de los pedidos y las tareas del personal a su cargo (LP, RT, Programadores). Designar a los LP. Establecer políticas para el desarrollo de contratos, en forma conjunta con los RT y la Dirección de la empresa, y de acuerdo a los objetivos de la organización. Realizar el seguimiento de la gestión de avance de los proyectos por parte de los Líderes de Proyecto. Establecer prioridades de pedidos, urgencias, entregas y objetivos a cumplir. Establecer los lineamientos generales para el liderazgo de cada Proyecto. Coordinar los requerimientos de los LP con la Gl. Desarrollar y establecer los nuevos emprendimientos. Realizar el seguimiento de cronogramas generales de la empresa y los índices de pedidos, y fijar tendencias, oportunidades de mejora y acciones correctivas. Generar, preparar, capacitar y asesorar a los LP y RT. Gestionar las Reuniones de Lanzamiento de los proyectos. Elaborar un resumen del contrato para informar los lineamientos generales del proyecto y los puntos sobre los cuales se debe tener especial cuidado. Relación y comunicación técnica con el Cliente. Aprobar especificaciones técnicas de los proyectos que requieran tratamiento especial. Gestionar la Reunión de Datos Garantizados de Partida y transmitir sus conclusiones a la organización. Asistir al GC en presentaciones técnicas y preparación de ofertas. Gestionar la certificación de avances de proyectos, asegurando su cierre definitivo, en coordinación con la GC. Evaluación del personal a su cargo.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria      X3- Secundario Técnico      x4- Otra: Inglés Fluido    ENTRENAMIENTO y HABILIDADES Coordinar la planificación de los pedidos y las tareas del personal a su cargo (LP, RT, Programadores). Designar a los LP. Establecer políticas para el desarrollo de contratos, en forma conjunta con los RT y la Dirección de la empresa, y de acuerdo a los objetivos de la organización. Realizar el seguimiento de la gestión de avance de los proyectos por parte de los Líderes de Proyecto. Establecer prioridades de pedidos, urgencias, entregas y objetivos a cumplir. Establecer los lineamientos generales para el liderazgo de cada Proyecto. Coordinar los requerimientos de los LP con la Gl. Desarrollar y establecer los nuevos emprendimientos. Realizar el seguimiento de cronogramas generales de la empresa y los índices de pedidos, y fijar tendencias, oportunidades de mejora y acciones correctivas. Generar, preparar, capacitar y asesorar a los LP y RT. Gestionar las Reuniones de Lanzamiento de los proyectos. Elaborar un resumen del contrato para informar los lineamientos generales del proyecto y los puntos sobre los cuales se debe tener especial cuidado. Relación y comunicación técnica con el Cliente. Aprobar especificaciones técnicas de los proyectos que requieran tratamiento especial. Gestionar la Reunión de Datos Garantizados de Partida y transmitir sus conclusiones a la organización. Asistir al GC en presentaciones técnicas y preparación de ofertas. Gestionar la certificación de avances de proyectos, asegurando su cierre definitivo, en coordinación con la GC. Evaluación del personal a su cargo. Coordinar la planificación de los pedidos y las tareas del personal a su cargo (LP, RT, Programadores). Designar a los LP. Establecer políticas para el desarrollo de contratos, en forma conjunta con los RT y la Dirección de la empresa, y de acuerdo a los objetivos de la organización.      • Coordinador NOMBRE DEL PUESTO   CoordinadorDepende de: PresidenciaFUNCIONES DEL PUESTODiseñar e implementar el modelo de planificación estratégica de la Empresa, realizando su permanente actualización. Elaborar planes a corto, mediano y largo plazo. Definir objetivos estratégicos y trazar planes de trabajo de corto, mediano y largo plazo. Representación de la Organización ante Clientes y Organizaciones relacionadas. Gestión de nuevos negocios o proyectos. Definición estratégica de ofertas: mercados, clientes, márgenes. Aprobar inversiones, contrataciones, pagos y financiaciones y nuevos emprendimientos Aprobar la cotización o rechazo de pedidos. Proveer los recursos necesarios para la ejecución de los proyectos y los Sistema de Gestión de la Calidad, Seguridad y Medio Ambiente, Participar activamente Selección y evaluación del personal a su cargo. Llevar a cabo la revisión por la Dirección de la eficacia del Sistema de Gestión de Calidad. Aprobar las políticas de calidad, seguridad y ambientales de la empresa.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria      X3- Secundario Técnico      x4- Otra: Inglés Fluido    ENTRENAMIENTO y HABILIDADES Capacidad para manejarse en situaciones que impliquen cambios o alteraciones en las actividades previstas. Identificar problemas, reconocer información significativa; buscar y coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas. Percibir las necesidades y demandas clientes (externos e internos), frente a la organización y darles satisfacción razonable en el menor tiempo y al menor costo posible. Expresar ideas y opiniones de forma clara y correcta a través del lenguaje escrito y oral. Monitorear eficazmente el avance de la gestión del sector, detectando desvíos significativos. Facilidad para cambiar de criterios y orientación en la forma de pensar y enjuiciar situaciones, personas y cosas cuando cambian las premisas básicas, las condiciones del entorno o se recibe nueva información. Conducirse con acierto en situaciones que imp Generar ideas, desarrollarlas, enriquecerlas, someterlas a crítica y a juicio con criterios de pragmatismo y viabilidad, implantarlas para construir con ellas soluciones a problemas planteados u oportunidades de innovación. Guiar y dirigir un grupo de trabajo y establecer y mantener el espíritu necesario para alcanzar los objetivos del mismo. Identificar las posiciones propias y ajenas de una negociación, intercambiando concesiones y alcanzando acuerdos satisfactorios basados en una filosofía “ganar-ganar”. Determinación para fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estándares fijados. Marcarse y alcanzar objetivos superiores, realistas y ambiciosos. Elaborar planes con objetivos realistas y alcanzables. Definir, organizar y ejecutar actividades orientándolas a tales objetivos. Prever los recursos necesarios para alcanzarlos y diseñar los mecanismos de control. Autonomía para solucionar los problemas detectados, emprendiendo las acciones correctivas necesarias, con sentido del coste e iniciativa personal. Pensar y actuar sobre la base de la estrategia de la empresa y convertirla en objetivos concretos para el propio campo de responsabilidad. Ser capaz de hacer contribuciones a la formulación de la estrategia de la organización. Conocimiento profundo de los productos y capacidades de la Empresa. Conocimiento de necesidades del mercado en que opera la Empresa. Conocimiento de necesidades del mercado en que opera la Empresa. Conocimiento de legislación y normas aplicables.      • Coordinador de Inspección NOMBRE DEL PUESTO   Coordinador de InspecciónDepende de: PresidenciaFUNCIONES DEL PUESTOComunicación oficial con el cliente. Revisión de los Contrato de obra. Evaluación y selección personal del servicio. Coordinación de tareas a terceros. Control de calidad, tiempos y costos del servicio.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION X1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo  EXPERIENCIA10 años   2- Terciaria      X3- Secundario Técnico      x4- Otra: Inglés Fluido    ENTRENAMIENTO y HABILIDADES De vez en cuando realiza trabajos con la información confidencial específica, la difusión la misma no causaría serios problemas, excepcionalmente causaría problemas internos que pueden ser fácilmente solucionados. Trabaja con información confidencial específica del sector, la difusión de la misma causaría problemas internos y eventualmente, externos. El trabajo implica acceso a la información confidencial referente a los aspectos generales de la empresa. Si la misma se difunde fuera de la empresa puede causar pérdidas financieras y/o daño a la imagen corporativa. Tiene acceso y maneja información altamente confidencial sobre los planes generales y los objetivos de Sictec, la difusión de misma puede causar problemas serios a la empresa. El trabajo está sujeto a controles rutinarios es supervisado estrictamente. Los errores se detectan rápidamente. Se estandardiza el trabajo y hay procedimientos y políticas claras en los cuales se basan las acciones. Las tareas complejas son controladas y las rutinarias se supervisan regularmente. Los errores pueden aparecer cuando el trabajo pasa de un departamento a otro. El trabajo implica responsabilidades económicas importantes de la gerencia. Puede no ser posible detectar y corregir errores. El trabajo implica las responsabilidades directas de la gerencia de capital importante. Puede requerir la aprobación de adquisiciones, de pronósticos, y de presupuestos importantes. Las decisiones y las recomendaciones son responsabilidad única de la pers Trabajos estandardizados. Ningunas opciones requeridas en su ejecución. Decisiones mínimas implicadas en elegir entre diversos modelos. Requiere juicio y el planeamiento creativo; los procedimientos estándares no pueden ser aplicados siempre. Necesita atención para planear operaciones detalladas. El trabajo requiere un alto grado de capacidad y de juicio, así como de coordinación. Experiencia en organización de grupos de trabajo de ingeniería. Capacidad de formulación e instrumentación de sistemas de trabajo para el servicio. Capacidad de seguimiento, control y revisión del cumplimiento de contratos. Selección de personal y subcontratación de tareas a terceros. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa.     • Inspector de Obra NOMBRE DEL PUESTO   Inspector de ObraDepende de: Coordinador de InspecciónFUNCIONES DEL PUESTOComunicación oficial con el cliente. Revisión de los Contrato de obra. Coordinación de tareas a terceros.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo  EXPERIENCIA5 años   2- Terciaria      X3- Secundario Técnico      x4- Otra: Inglés Fluido    ENTRENAMIENTO y HABILIDADES El trabajo implica acceso a la información confidencial referente a los aspectos generales de la empresa. Si la misma se difunde fuera de la empresa puede causar pérdidas financieras y/o daño a la imagen corporativa. El trabajo está sujeto a controles rutinarios es supervisado estrictamente. Los errores se detectan rápidamente. Se estandardiza el trabajo y hay procedimientos y políticas claras en los cuales se basan las acciones. Las tareas complejas son controladas y las rutinarias se supervisan regularmente. Los errores pueden aparecer cuando el trabajo pasa de un departamento a otro. Trabajos estandardizados. Ningunas opciones requeridas en su ejecución. Decisiones mínimas implicadas en elegir entre diversos modelos. Requiere juicio y el planeamiento creativo; los procedimientos estándares no pueden ser aplicados siempre. Necesita atención para planear operaciones detalladas. El trabajo requiere un alto grado de capacidad y de juicio, así como de coordinación. Experiencia en organización de grupos de trabajo de ingeniería. Capacidad de formulación e instrumentación de sistemas de trabajo para el servicio. Capacidad de seguimiento, control y revisión del cumplimiento de contratos. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa.      • Inspector de Seguridad NOMBRE DEL PUESTO   Inspector de SeguridadDepende de: CoordinadorFUNCIONES DEL PUESTOCumplir y hacer cumplir todas las disposiciones y/o procedimientos aplicables del Sistema de Gestión de Seguridad y Calidad del cliente Analizar y Gestionar la información de los datos de las actuaciones de Seguridad cuyo seguimiento se considere conveniente. Motivar el intercambio de experiencias e información de las acciones desarrolladas en las distintas Actividades para la mejora global de la seguridad.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo  EXPERIENCIA   x2- Terciaria      X3- Secundario Técnico      x4- Otra: Inglés Fluido    ENTRENAMIENTO y HABILIDADES Experiencia en formulación de planes de seguridad en industrias de proceso (10 años) Manejo de normas del sistema de Repsol Manejo del sistema de gestión de permisos de trabajo en la planta (RLC) Experiencia en auditorías de campo. Experiencia en capacitación de personal. Experiencia en sistemas de gestión de seguridad y calidad. Conocimiento de interpretación de Normas y leyes vigentes, Códigos y decretos locales e internacionales especialidad Conocimientos de Informática general y software especificaciones de aplicación. Conocimiento de Industria de Procesos petroquímicos. Conocimientos de Normas y prácticas de seguridad en la industria. Nociones de clasificación de áreas. Interpretación de planos, diagramas y esquemas. Conocimientos de idioma Inglés técnico. Manejo de personal. Capacidad de trabajo en equipo. Comunicación fluida. Capacidad de liderazgo.      • Inspector de Electromecánico Júnior NOMBRE DEL PUESTO   inspector Electromecánico JúniorDepende de: Coordinador de InspecciónFUNCIONES DEL PUESTOComunicación oficial con el cliente. Revisión de los Contrato de obra. Coordinación de tareas a terceros.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petróleo  EXPERIENCIA8 años   2- Terciaria      X3- Secundario Técnico       4- Otra: Inglés Fluido    ENTRENAMIENTO y HABILIDADES El trabajo implica acceso a la información confidencial referente a los aspectos generales de la empresa. Si la misma se difunde fuera de la empresa puede causar pérdidas financieras y/o daño a la imagen corporativa. El trabajo está sujeto a controles rutinarios es supervisado estrictamente. Los errores se detectan rápidamente. Se estandardiza el trabajo y hay procedimientos y políticas claras en los cuales se basan las acciones. Las tareas complejas son controladas y las rutinarias se supervisan regularmente. Los errores pueden aparecer cuando el trabajo pasa de un departamento a otro. Trabajos estandardizados. Ningunas opciones requeridas en su ejecución. Decisiones mínimas implicadas en elegir entre diversos modelos. Requiere juicio y el planeamiento creativa; los procedimientos estándares no pueden ser aplicados siempre. Necesita atención para planear operaciones detalladas. El trabajo requiere un alto grado de capacidad y de juicio, así como de coordinación. Experiencia en organización de grupos de trabajo de ingeniería. Capacidad de formulación e instrumentación de sistemas de trabajo para el servicio. Capacidad de seguimiento, control y revisión del cumplimiento de contratos. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa.       • Inspector de Electromecánico Senior NOMBRE DEL PUESTO   Inspector Electromecánico SeniorDepende de: Coordinador de InspecciónFUNCIONES DEL PUESTOComunicación oficial con el cliente. Revisión de los Contrato de obra. Coordinación de tareas a terceros.      COMPETENCIAS DEL PUESTO       EDUCACION  1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o Petrolero  EXPERIENCIA15 años  x2- Terciaria      X3- Secundario Técnico      x4- Otra: Inglés Fluido    ENTRENAMIENTO y HABILIDADES El trabajo implica acceso a la información confidencial referente a los aspectos generales de la empresa. Si la misma se difunde fuera de la empresa puede causar pérdidas financieras y/o daño a la imagen corporativa. El trabajo está sujeto a controles rutinarios es supervisado estrictamente. Los errores se detectan rápidamente. Se estandardiza el trabajo y hay procedimientos y políticas claras en los cuales se basan las acciones. Las tareas complejas son controladas y las rutinarias se supervisan regularmente. Los errores pueden aparecer cuando el trabajo pasa de un departamento a otro. Trabajos estandardizados. Ningunas opciones requeridas en su ejecución. Decisiones mínimas implicadas en elegir entre diversos modelos. Requiere juicio y el planeamiento creativa; los procedimientos estándares no pueden ser aplicados siempre. Necesita atención para planear operaciones detalladas. El trabajo requiere un alto grado de capacidad y de juicio, así como de coordinación. Experiencia en organización de grupos de trabajo de ingeniería. Capacidad de formulación e instrumentación de sistemas de trabajo para el servicio. Capacidad de seguimiento, control y revisión del cumplimiento de contratos. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa.      • Inspector Senior NOMBRE DEL PUESTOInspector SeniorDepende de:Coordinador de InspecciónFUNCIONES DEL PUESTORealizar y controlar el cumplimiento de los planes y programas de Trabajo Internos. Revisión de los Contrato de obra. Control de calidad, tiempos y costos del servicio. Coordinación de tareas a terceros. Control de calidad, tiempos del servicio.COMPETENCIAS DEL PUESTOEDUCACIONX1- Universitaria: Ingeniería Industrial, Electromecánico, Químico, Mecánico o PetróleoEXPERIENCIA15 añosx2- TerciariaX3- Secundario Técnicox4- Otra: Inglés FluidoENTRENAMIENTO y HABILIDADESEl trabajo implica acceso a la información confidencial referente a los aspectos generales de la empresa. Si la misma se difunde fuera de la empresa puede causar pérdidas financieras y/o daño a la imagen corporativa. El trabajo está sujeto a controles rutinarios es supervisado estrictamente. Los errores se detectan rápidamente. Se estandardiza el trabajo y hay procedimientos y políticas claras en los cuales se basan las acciones. Las tareas complejas son controladas y las rutinarias se supervisan regularmente. Los errores pueden aparecer cuando el trabajo pasa de un departamento a otro. Trabajos estandardizados. Ningunas opciones requeridas en su ejecución. Decisiones mínimas implicadas en elegir entre diversos modelos. Requiere juicio y el planeamiento creativa; los procedimientos estándares no pueden ser aplicados siempre. Necesita atención para planear operaciones detalladas. El trabajo requiere un alto grado de capacidad y de juicio, así como de coordinación. Decisiones mínimas implicadas en elegir entre diversos modelos. Requiere juicio y el planeamiento creativo; los procedimientos estándares no pueden ser aplicados siempre. Necesita atención para planear operaciones detalladas. El trabajo requiere un alto grado de capacidad y de juicio, así como de coordinación. Experiencia en organización de grupos de trabajo de ingeniería. Capacidad de formulación e instrumentación de sistemas de trabajo para el servicio. Capacidad de seguimiento, control y revisión del cumplimiento de contratos. Conocer las normas y legislación aplicable a los Proyectos. Entrenamiento de Gestión de Proyectos. Conocimientos de Informática general y software específ. de aplicación. Amplio conocimiento de la Industria y sus procesos. Conocimientos técnicos y experiencia en Proyectos que representa.