0: Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.";
1: "Если человек переводится на временную дистанционную работу, то это должно быть зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые сотрудники обязаны отвечать.