Com poden les persones i les organitzacions reduir el biaix inconscient?
output: Un bon punt de partida és desaccelerar el nostre dia a dia: és més probable que les decisions es vegin afectades per biaixos inconscients quan es prenen ràpidament o sota estrès. Una manera d'evitar judicis precipitats i protegir-se contra els biaixos és buscar diferents opinions i perspectives abans de prendre decisions sobre la gestió del talent, cercar candidats de diverses fonts, formar els empleats de manera transdisciplinària, crear programes de mentoria i solidaritat i configurar un sistema per informar de manera anònima dels problemes i mesurar el progrés.